MPSV, což o mnohém vypovídá. Můžeme poděkovat MPSV za zpracování materiálu, ale to nenaplňuje to, co je očekáváno. Očekávání ČMKOS je realizovat v ČR model, který je např. v Dánsku nebo v Rakousku, kdy zaměstnavatelé, zaměstnanci i stát umožňují ekonomicky aktivním lidem, aby se i v průběhu svého řádného pracovního poměru připravili sami na změnu, aby tu možnost měli. Může to vést k samostatnému podnikání, ke změně kvalifikace. Může to vést i k tomu, že budou dělat školení a vzdělávání povinné ze zákona, al e je to systémová záležitost. Není to současná ad hoc záležitost závislá tu na evropských zdrojích, tam na národních prostředcích nebo na náhodě, že si to někdo vymyslel. My potřebujeme systémové opatření. Nemůžeme spoléhat na to, že to nějak dopadne. ČMKOS věří, že se najde nějaké společné systémové řešení. Co ale s tímto materiálem. ČMKOS doporučilo, aby závěrem PT, ale i PS bylo to, aby předseda vlády ČR zaúkoloval ministra školství, mládeže a tělovýchovy a ministryni práce a sociálních věcí , aby se spol ečně sešli se sociálními partnery k problematice nastavení systému celoživotního vzdělávání a vytyčili směr, jakým bychom se v této oblasti měli vydat. Třeba to může mít průnik do přípravy čerpání evropských prostředků v příštím rozpočtovém období. Může to být i bod v zákoníku práce, že může mít zaměstnanec možnost v určitém období vyčerpat 14 dnů na takovéto vzdělávání, které hradí stát.

KZPS ČR s návrhem závěrů, který prezentovala ČMKOS. Je to obecný problém, že KZPS ČR s návrhem závěrů, který prezentovala ČMKOS. Je to obecný problém, že ČR někdo něco zpracuje, ale mnozí další klíčoví aktéři se toho neúčastní. Je to rezortní přístup, který brání hledání komplexních a koncepčních systémových řešení. Proto jsou jako nouzové řešení ustavováni vládní zmocněnci, aby řešili nefungující spolupráci mezi jednotlivými vládními partnery. Často však nemají potřebnou pravomoc a váhu klíčové věci posouvat přes odpor resortů. Je to i na podnikatelské sféře, která je zahlcena svými problémy a na toto čas není. Bude tak dobré se sejít a jednat o této problematice s relevantními aktéry.

SČMVD že doporučuje, aby tento tým přijal usnesení v duchu, jak ho představila SČMVD že doporučuje, aby tento tým přijal usnesení v duchu, jak ho představila ČMKOS.

ČMKOS uvedla , že by asi mělo dojít k redefinici názvu, který je zavádějící. V materiálu ČMKOS uvedla , že by asi mělo dojít k redefinici názvu, který je zavádějící. V materiálu se píše, co chtějí podnikatelé nyní, přitom název nás vede k tomu, co by se mělo dít ve vazbě na Průmysl 4.0, což je něco zcela jiného. Materiál dále ukazuje, že státní správa není schopna řešit otázky svodné ani průřezové, které se týkají více než jednoho ministerstva. Celkově v ČR chybí nějaká centrální autorita schopná definovat nějaké souhrnné hospodářskopolitické cíle. V minulém volebním období se o to alespoň nějakým způsobem snažil ÚV. V e skutečnosti ani MF jako klíčové ekonomické ministerstvo to nemá v popisu práce. Jeho agenda je především krátkodobá rozpočtová politika. Museli bychom se tak bavit o tom , kdo by měl formulovat hospodářskou politiku vlády.

SP ČR plně s tím, že je to otázka koordinace. SP ČR uvítá, když vláda řekne, že o to SP ČR plně s tím, že je to otázka koordinace. SP ČR uvítá, když vláda řekne, že o to ČR stojí a pokud se dohodnou jasné koordinační principy a mechanismy, aby t ato agenda mohla být rozvinuta a systém mohl následně fungovat.

UZS (KZPS ČR) že podporuje návrh ČMKOSnasvolání koordinační schůzky resortů UZS (KZPS ČR) že podporuje návrh ČMKOSnasvolání koordinační schůzky resortů (KZPS ČR) a sociálních partnerů k systému celoživotního vzdělávání. Za úvahu by stál i návrh SP ČR na vytvoření vládního zmocněnce. V materiálu je velmi komplexně popsáno , jaké jsou aktivity v této agendě , a z tohoto hlediska je dobře zpracován. Dnes se stále hovoří o tom, že zaměstnavatel nebo ÚP o člověku rozhodne. Je ale třeba přenést větší odpovědnost na našeho občana za vlastní uplatnitelnost na trhu práce. UZS dále mnoho let navrhuje např. snížení DPH na vzdělávání z 21 %buď na nižší sazbu alespoň 15 %, případně i méně. Jen pro informaci je dobré uvést, že vzdělávání v minulosti bylo v té nižší sazbě.

ČMKOS nesouhlasí, aby se do diskuze o nastavení systému celoživotního vzdělávání ČMKOS nesouhlasí, aby se do diskuze o nastavení systému celoživotního vzdělávání vnášela otázka snížení DPH.

- 5