Interview de M. François Chérèque, secrétaire général de la CFDT, dans "La Croix" du 21 juin 2007, sur les négociations concernant la modernisation du marché du travail, notamment sur le contrat unique et l'exonération des heures supplémentaires.
Date: 2007-06-21
Orateur: François Chérèque
Fonction: FRANCE. CFDT, secrétaire général

À l'heure où syndicats et patronat décidé d'ouvrir le 4 juillet prochain la négociation sur « la modernisation du marché du travail », le secrétaire général de la CFDT renouvelle ses critiques sur le projet d'exonération des heures supplémentaires. La Croix. Les partenaires sociaux viennent de lancer des négociations sur le marché du travail. Vous sentez-vous contraint par les projets de Nicolas Sarkozy concernant le contrat unique ou la fusion ANPE-Unédic ? François Chérèque. Que les choses soient claires. Nous ne négocions pas sur le contrat unique ou la fusion de l'ANPE-Unédic, nous négocions sur la modernisation du marché du travail. Cette négociation, dont les partenaires sociaux ont pris l'initiative et qui débutera le 4 juillet, comprend trois chantiers : le contrat de travail, la sécurisation des parcours professionnels et l'assurance-chômage. Le président de la République nous a indiqué qu'il souhaitait que nous nous penchions sur l'amélioration du marché du travail dans notre pays. Nous lui avons répondu que nous, partenaires sociaux, avions entamé depuis octobre une démarche de réflexion sur ces thèmes et que nous souhaitions ouvrir une négociation, ce qu'il a accepté, dans le strict respect de la loi sur la modernisation du dialogue social de janvier 2007. Dans ce cadre, la responsabilité des partenaires sociaux, c'est de faire des propositions en fin de négociation. Nous verrons donc à quelles propositions nous aboutirons. Mais ni le contrat unique ni la fusion ANPE-Unédic, dont les organisations patronales comme syndicales ne veulent pas, ne sont à l'ordre du jour. Si, à l'issue de cette négociation, nous n'aboutissons pas à un accord, alors le gouvernement sera libre de légiférer. Nous avons donc une responsabilité forte. Pensez-vous aboutir avant la fin de l'année comme le souhaite le gouvernement ? À la CFDT, nous n'avons pas l'intention de retarder des réformes utiles pour les salariés. Mais nous verrons à la fin de l'année où nous en sommes et nous prendrons le temps qu'il faudra pour continuer si nécessaire. Car il s'agit d'une négociation délicate. A priori, les positions patronales et syndicales semblent contradictoires : le patronat souhaite simplifier le code du travail en matière de licenciement. À l'inverse, nous souhaitons mieux protéger les salariés pendant les périodes de rupture entre deux emplois, ce qui suppose à la fois de s'intéresser à ceux qui ne sont pas indemnisés par l'assurance-chômage mais aussi de créer de nouveaux droits collectifs, transférables quand on quitte l'entreprise, comme le droit à la formation, à une mutuelle, à l'épargne salariale, par exemple. Il faudra trouver un compromis, la négociation est là pour ça. On connaît désormais tous les détails de la défiscalisation des heures supplémentaires, examinée hier en conseil des ministres. Quel jugement portez-vous sur cette mesure ? Je dois répéter d'abord qu'on ne peut pas imaginer que cette mesure va créer du pouvoir d'achat, car les heures supplémentaires ne concerneront qu'une minorité de personnes. Ensuite, on a menti aux salariés, il n'y aura pas de volontariat. Enfin, un certain nombre de salariés seront, comme nous le craignions, lésés. Il s'agit des salariés à temps partiel, qui ne bénéficieront que d'une défiscalisation de leurs heures complémentaires alors que peu d'entre eux paient des impôts. Quant aux cadres au forfait jours, pour pouvoir faire des heures supplémentaires, ils devront travailler pendant leurs congés, alors que souvent ils font des semaines de soixante heures, merci pour eux ! Vous allez être reçu aujourd'hui par le ministre du travail, Xavier Bertrand, sur le service minimum. Qu'allez-vous lui dire ? La position de la CFDT est simple. Pour nous, 95 % des grèves dans les transports publics peuvent être réglées par la prévention des conflits. À la RATP, où on ne compte que 0,4 jour de grève par agent en 2006, ça marche très bien. Il faut donc systématiser ce genre de procédures par des accords d'entreprise. Ensuite, quand les grèves ne peuvent être évitées, il faut que les autorités organisatrices de transport et les entreprises s'entendent pour définir les priorités de trafic et organiser en fonction de ces priorités le travail des non-grévistes, dans le strict respect du droit de grève. On sait bien, par exemple, qu'il n'est pas crédible de dire qu'on peut assurer trois heures le matin et trois heures le soir sans remettre en cause ce droit. Lundi, le gouvernement devrait confirmer qu'il n'y aura pas de coup de pouce à l'augmentation automatique du smic cette année. Que vous inspire cette décision ? On regrette toujours bien évidemment que les augmentations de salaire soient insuffisantes. Mais ce que l'on regrette le plus, c'est que les 17 % de smicards doivent attendre un coup de pouce du gouvernement pour avoir une augmentation. La responsabilité de cette situation incombe aux exonérations de charges qui, depuis vingt ans, se concentrent sur les bas salaires, ce qui encourage les entreprises à ne pas augmenter leurs salariés. C'est pourquoi la CFDT va demander que, dans le cadre de la conférence sur le pouvoir d'achat qui aura lieu à la rentrée, des contreparties aux exonérations de charges soient demandées aux entreprises en termes de politique salariale, comme Nicolas Sarkozy, je vous le rappelle, s'y était engagé. Quelle est votre position dans le débat sur la TVA sociale ? La TVA sociale nous semble avoir beaucoup de défauts. En particulier, elle est anti redistributive car elle pèse surtout sur les ménages modestes, qui consacrent une plus grande proportion de leurs revenus à consommer que les ménages riches. Mais la question du financement de la protection sociale, qui pèse trop sur le coût du travail, mérite d'être discutée. En étant à l'initiative de la création de la CSG (contribution sociale généralisée), qui fait participer les revenus du capital et du patrimoine à ce financement, la CFDT avait ouvert le débat, qui doit aujourd'hui être reposé.Source http://www.cfdt.fr, le 22 juin 2007