Déclaration de M. Azouz Begag, ministre délégué à la promotion de l'égalité des chances, sur le lancement de l'opération nationale par la SNCF de recrutement dans les quartiers sensibles, à Trappes le 27 mars 2006.
Date: 2006-03-27
Orateur: Premier ministre
Fonction: FRANCE. Ministre délégué à la promotion de l'égalité des chances

Monsieur le Maire, Monsieur le Président, Monsieur le Député (Jean-Michel Fourgousse), Chers amis, C'est pour moi un plaisir d'être avec vous ce matin pour le lancement de l'opération nationale engagée par la SNCF de recrutement dans les quartiers sensibles. C'est une initiative pionnière, novatrice. C'est une véritable initiative de promotion de l'égalité des chances. Elle part du postulat, essentiel à mes yeux, que la diversité des parcours, des profils, des expériences, est une richesse pour l'entreprise et un facteur de performance. Elle s'appuie ensuite sur une démarche qui consiste à "aller chercher" des candidats hors des viviers traditionnels, à "aller chercher la diversité". Cela est une des clefs de la promotion de l'égalité des chances. L'opération lancée aujourd'hui me semble également exemplaire, car grâce à la mobilisation des énergies autour de l'Agence nationale pour l'emploi dont je salue les efforts, avec le concours des missions locales, d'associations, de fédérations sportives, elle permet d'offrir leur chance à des jeunes qui ne se seraient pas spontanément tournés vers la SNCF. Enfin, elle contribue à répondre à l'urgence à laquelle notre pays est aujourd'hui confrontée : celle de la bataille pour l'emploi, en particulier l'emploi des jeunes et l'emploi dans les banlieues où le taux de chômage atteint parfois les 50%. Comme vous le savez, il y a à peine quatre mois nos banlieues connaissaient une vague de violences inédites. Cette crise des banlieues appelait de notre part un véritable sursaut, une prise de conscience. Cette prise de conscience a eu lieu, et je veux évoquer à cet égard le discours - à mes yeux fondateur - du Président de la République, dans lequel il dénonce le « poison des discriminations » et l'avènement de la France de la diversité. Oui, une étape a été franchie. Le mouvement qui s'était engagé il y a déjà quelques temps en faveur de la diversité et de l'égalité des chances - et dont ma nomination au sein du gouvernement de Dominique de Villepin était un signe - est désormais irréversible. Le gouvernement a pris des engagements forts, en particulier pour lutter contre les discriminations à l'embauche. Avec la loi sur l'égalité des chances qui vient d'être adoptée au Parlement, la France dispose désormais d'un arsenal législatif et réglementaire sans précédent pour cette lutte. La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (la Halde) voit ses pouvoirs de sanction renforcés. Ainsi, les auteurs de discriminations avérées pourront se voir infliger des sanctions pécuniaires à hauteur de 3 000 euros pour une personne physique et 15 000 euros pour une personne morale. Par ailleurs, la loi légalise la pratique du "test de discriminations" à l'improviste comme moyen de preuve d'éventuelles discriminations. Elle crée également une Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances, qui va concourir à la lutte contre toutes les discriminations, notamment par un soutien renforcé aux associations qui font un travail de terrain, en matière scolaire, d'emploi, de lien social. Enfin, la loi prévoit des mesures importantes pour promouvoir la diversité dans l'audiovisuel. Les chaînes seront désormais obligées de rendre compte au CSA des efforts qu'elles réalisent pour mieux refléter la diversité de la société française. À côté de l'arsenal répressif de lutte contre les discriminations, il est en effet essentiel de mettre en oeuvre des actions positives de promotion de l'égalité des chances. C'est le sens du combat que je mène depuis 10 mois pour faire progresser l'égalité des chances dans notre pays, pour y semer partout le réflexe, l'intérêt et le goût pour la diversité, dans les medias, dans l'entreprise, à l'école, à l'Assemblée nationale. Je ne reviendrai que sur le cas de l'entreprise. Depuis juin dernier, j'ai largement promu la Charte de la diversité dans l'entreprise, à laquelle la SNCF a adhéré dès le début. Plus de 320 entreprises l'ont signée à ce jour, et j'ai le souci de la promouvoir dans les PME. La SNCF montre aujourd'hui comment cette charte se traduit par des mesures concrètes. Des préfets à l'égalité des chances sont par ailleurs en place depuis deux mois, et disposent d'un budget important, dans leurs départements, pour soutenir les actions visant à favoriser l'égalité des chances dans l'emploi, dans la formation. Ils vont être en contact permanent avec les associations et les entreprises locales. Je soutiens également l'organisation des Forums de recrutement qui, comme aujourd'hui, mettent directement en contact les employeurs et les candidats. À cet égard, je tiens d'ailleurs à saluer l'initiative de Jean-Michel Fourgousse qui organise chaque année un salon de l'emploi s'inscrivant dans cette démarche. Je pilote en outre, avec mon collègue Gérard Larcher, une opération d'accompagnement de 5 000 jeunes diplômés des ZUS dans leur recherche d'un emploi. Cette mission de « coaching » est menée par l'ANPE qui est particulièrement mobilisée et fait appel à des prestataires spécialisés. L'enjeu est important : ne pas céder à la résignation, redonnée confiance, casser les préjugés et les discriminations. C'est aussi pour prouver que la diversité est une richesse, que je lancerai la semaine prochaine un portail internet, diversité-emploi.com, qui va rassembler des offres d'emploi ouvertes à la diversité, ainsi que nombreuses informations sur la diversité dans l'emploi. Ce portail, réalisé avec Monster,l'ANPE, le Medef, Respect Magazine et plusieurs associations d'accompagnement vers l'emploi, vise à ce que ni le nom, ni l'origine, ni l'adresse ne puissent être un frein à l'embauche. Voici quelques-unes des actions que je conduis en faveur de la diversité dans l'emploi et la lutte contre les discriminations à l'embauche. Elles ont un même objectif, rendre aux Français, à tous les Français, la valeur essentielle pour entrer dans l'avenir : la confiance. Je souhaite que l'opération exemplaire conduite par la SNCF et qui concourt à cet objectif inspire beaucoup d'autres entreprises. Je vous remercie. Source http://www.egalitedeschances.gouv.fr, le 4 juillet 2006