Déclaration de Mme Catherine Vautrin, ministre déléguée à la cohésion sociale et à la parité, sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, Paris le 17 novembre 2005.
Date: 2005-11-17
Orateur: Catherine Vautrin
Fonction: FRANCE. Ministre déléguée à la cohésion sociale et à la parité

Mesdames et Messieurs, Je suis très heureuse de vous accueillir au ministère de la parité pour remettre à sept entreprises le label égalité. 1) le constat Les femmes n'ont pas encore la place qui devrait être la leur dans notre société : -sur le plan Politique bien sur, -mais également sur le plan Economique ou de nombreuses inégalités demeurent : - le taux d'activité des femmes est inférieur à celui des hommes et la différence s'aggrave avec quand le nombre d'enfants s'accroît. - Les femmes restent concentrées dans des emplois peu qualifiés, précaires et mal rémunérés, au temps partiel souvent contraint. - Leur taux de chômage est supérieur à celui des hommes (11 % fin 2004 contre 9 %). - Le nombre de femmes parmi les cadres dépasse à peine un tiers ; moins de 10 % des dirigeants d'entreprises sont des femmes et moins de 5 % des membres de conseil d'administration. 2) Mon action et si je me bats, avec vous, pour une plus grande égalité ce n'est pas céder à un quelconque effet de mode ou pour justifier mes émoluments ministériels, c'est avant tout pour des raisons d'efficacité économique et sociale. C'est pourquoi je veux que nous nous dotions d'outils nouveaux pour décliner une politique volontariste sur l'égalité salariale, la création d'entreprises par les femmes et la place des femmes dans l'entreprise. -Dans quelques jours je présenterai le texte sur l'égalité salariale en seconde lecture à l'Assemblée Nationale -Au début de l'année prochaine, je présenterai un plan d'actions visant à favoriser la création et la reprise d'entreprises par les femmes et notamment en facilitant l'accès au crédit. -et bien sur la place des femmes dans l'entreprise avec ce label qui symbolise une volonté de changement, qui illustre et encourage l'effort engagé par des entreprises sur la voie de la mixité. 3) Le label Le label égalité est un facteur d'efficacité pour les entreprises :- en renforçant l'égalité, il donne plus de chance au talent ; il stimule le dynamisme des personnels ; - en mettant en valeur des pratiques exemplaires, il attire vers l'entreprise de meilleurs candidats aux offres d'emploi et davantage de clients. Le label est ainsi un véritable outil d'émulation entre les entreprises. Les lauréats de ce soir l'ont bien compris : en demandant le label, ils cherchent à être plus justes et aussi plus compétitifs. Le label égalité est une démarche qui vient des entreprises et des partenaires sociaux. Il fait suite à l'Accord national interprofessionnel relatif à la mixité et à l'égalité professionnelle signé à l'unanimité le 1er mars 2004 et à la Charte de l'égalité.Le label égalité est un outil fiableIl est géré par un organisme certificateur impartial et reconnu, l'AFAQ-AFNOR Certification, dont je tiens à saluer les représentants. Il s'appuie sur un cahier des charges qui évalue efficacement la politique de l'entreprise en faveur de l'égalité. Les champs retenus permettent, en effet, d'apprécier : - la diffusion de la culture de l'égalité dans l'entreprise ; - la prise en compte de l'égalité dans la gestion des ressources humaines, en particulier pour la formation et la représentation équilibrée dans les instances de décision ; - les services offerts aux parents et l'organisation du temps de travail en vue de faciliter l'articulation de la vie professionnelle et de la vie familiale. Ce cahier doit évoluer pour mieux prendre en considération les spécificités des PME mais aussi des associations et des collectivités locales. Clôture Nous devons aujourd'hui aller plus loin. Aller plus loin en exportant notre label chez nos voisins.Lors de la réunion des ministres européens chargés de la parité, qui s'est tenue à Birmingham le 9 novembre dernier, j'ai obtenu que la création d'un label européen soit inscrite à l'ordre du jour des travaux de la Commission. Un label européen sera un vecteur d'émulation très fort en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes. Aller plus loin c'est aussi uvrer pour que les labellisés de l'an II soient encore plus nombreux que ceux de l'an I. Les 7 nouveaux labels que nous venons de découvrir portent le nombre de labélisés de l'an I à 17 représentant près de 130 000 salariés. Je suis convaincue qu'ensemble nous pouvons faire mieux, aller plus vite, plus fort et je souhaite que la démarche de labellisation s'amplifie et que les PME, mais également les associations et les collectivités locales soient mieux associées. J'ai mobilisé mes équipes en ce sens, pour finaliser, avec les partenaires sociaux, une adaptation du cahier des charges du label. Nous serons opérationnels dès le début 2006, Mon objectif est simple : faire de l'égalité entre les femmes et les hommes une réalité ; pour que demain, quand on parle de Mercedes Erra, de Laurence Parisot, d'Anne-Claire TAITTINGER, d'Anne Lauvergeon, de Sophie de Menthon et de bien d'autres encore, on ne dise plus " ce sont d'excellentes femmes chefs d'entreprise " mais juste : " ce sont d'excellents chefs d'entreprise ". Et le jour où le Ministre de la Parité sera un homme nous aurons gagné notre pari ! (Source http://www.femmes-egalite.gouv.fr, le 22 novembre 2005)