Tribune de M. Jean-Claude Mailly, secrétaire général de FO, dans "Libération" le 26 janvier 2005, sur la revendication salariale comme mot d'ordre de la journée de mobilisation sociale du 5 février 2005.
Date: 2005-01-26
Orateur: Jean-Claude Mailly
Fonction: FRANCE. FO, secrétaire général

Sinistrose est le terme employé par les préfets pour expliquer, fin 2004, l'état d'esprit des citoyens. Repli sur soi, "à-quoi-bonisme" ou "attentisme" peuvent accompagner ce sentiment. La sinistrose est alors passive. Mais cette sinistrose peut aussi être active. D'une certaine manière ce fut le cas lors des expressions électorales politiques en 2004. Ce fut surtout le cas les 18, 19 et 20 janvier quand les salariés du service public se sont mis en grève et ont manifesté pour faire connaître leur mécontentement et leurs inquiétudes. Mécontentement par rapport à un pouvoir d'achat en berne depuis plusieurs années. Inquiétudes quant à l'avenir du service public, colonne vertébrale des valeurs républicaines dont l'égalité de droit, remises en cause à coups de privatisations, rentabilité et décentralisation. Ce sera encore le cas le samedi 5 février, où salariés du privé et du public manifesteront ensemble leur volonté de vivre mieux avec un salaire en hausse et de meilleures conditions de travail. La France, nous dit-on souvent sur le ton du regret, est un pays de tradition conflictuelle. Le conflit est pourtant l'une des formes d'expression de la démocratie. Il survient au plan social quand la négociation ne peut avoir lieu ou ne débouche pas, c'est-à-dire quand le compromis est impossible ou refusé, quand les revendications sont méprisées. C'est le cas actuellement en matière de pouvoir d'achat, où il faut batailler pour obtenir un accord de salaire quand les PDG des entreprises du CAC 40 voient leurs rémunérations exploser et quand certaines catégories obtiennent des pouvoirs publics des engagements budgétaires qui peuvent apparaître proportionnels à leur influence électorale. Hors de l'individualisation, point de salut! C'est le nouvel étendard des ultralibéraux qui, sous pression du patronat, cherchent avant tout à remettre en cause l'existence de règles collectives. Entre la loi et le contrat, ce n'est pas une question de conception de la part du Medef mais une question d'opportunisme et d'efficacité: peu importe l'outil, du moment qu'il sert au mieux les intérêts patronaux. Il en est ainsi, par exemple, en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes. La loi est décrétée intolérable par le patronat quand elle pourrait améliorer les droits des salariés. En matière de restructurations et de licenciements, mieux valait avoir une loi, les syndicats ne pouvant, décemment, pas accepter dans un accord autant de reculs! La pensée économique unique, à l'uvre depuis une bonne dizaine d'années, est la cause essentielle de cette "sinistrose". Elle agit à la fois comme un carcan et, étant déclarée incontournable, comme une pratique déconnectée des réalités sociales. De fait, elle apparaît comme incapable de répondre aux besoins et problèmes sociaux du chômage, de la pauvreté et des inégalités qui posent le problème de la répartition des richesses. Les premiers mouvements sociaux de l'année 2005 apparaissent, dès lors, comme un vrai bol d'air frais. Survenant après le conflit de 2003 et l'intransigeance du gouvernement, nombreux étaient ceux qui espéraient avoir anesthésié pour longtemps les capacités de réaction. Il suffit, dit-on, de savoir opposer public et privé pour alimenter les oppositions. Tel est d'ailleurs un des objectifs des tenants du service minimum. C'est sans compter sur la clairvoyance des salariés. Ceux-ci ont bien compris qu'aujourd'hui on s'attaque d'abord au secteur privé en s'appuyant sur la peur du chômage, avant de s'en prendre au public au nom de l'équité. Ce fut le cas sur les retraites. C'est en train d'être le cas, sous la houlette de Renaud Dutreil, pour mettre en place dans le public l'équivalent de la loi Fillon de mai 2004 qui a déstructuré la négociation collective dans le secteur privé, privilégiant l'entreprise comme lieu de négociation, voire l'individualisation. Plus que jamais l'avenir des salariés du public et du privé est lié, au-delà des spécificités. Les uns comme les autres entendent être respectés et se faire entendre. Dans l'immédiat, cela passe par la revendication salariale. C'est elle qui conditionne, à la fois, les capacités de consommation, les orientations budgétaires et la répartition de la valeur ajoutée entre les actionnaires et les salariés. C'est pour ces raisons qu'elle sera au centre des manifestations du 5 février, journée par laquelle Force ouvrière réclamera, tout simplement : augmenter les salaires, pas les horaires. (Source http://www.force-ouvriere.fr, le 28 janvier 2005)