Interview de M. Azouz Begag, ministre délégué à la propotion de l'égalité des chances, sur le site internet http://diversité-emploi.com en avril 2006, sur les raisons de la création du site, ses enjeux et son fonctionnement.
Date: 2006-04-01
Orateur: Premier ministre
Fonction: FRANCE. Ministre délégué à la promotion de l'égalité des chances

1 - Pourquoi un portail internet de la diversité et de l'emploi ? R - Je suis très heureux de soutenir cette initiative parce qu'elle constitue à la fois un outil concret pour les entreprises engagées en matière de diversité, et un espoir pour les -trop- nombreux candidats qui peinent à accéder sur le marché du travail, du fait de leur nom, de leur adresse ou de leurs origines. Le portail est une occasion de mieux organiser la rencontre entre l'offre et la demande sur un créneau spécifique qui est celui de la diversité. Le premier Ministre a clairement fait entendre que la non discrimination et l'égalité des chances était une priorité du gouvernement. C'est d'abord un défi pour la cohésion sociale du pays. Les jeunes connaissent un taux de chômage de près de 23 % de chômage, contre 9,6 % pour l'ensemble de la population. Pour les jeunes sans aucune qualification, nous sommes à 40 % de taux de chômage. Les candidats à l'emploi résidant dans les quartiers ou issus de l'immigration non européenne sont particulièrement touchés, y compris les plus diplômés. La diversité, c'est aussi une exigence économique. En 2006, la population active va baisser pour la première fois, les générations du baby-boom arrivant à la retraite. Les pays qui font de leur diversité un atout, sont aussi les plus performants sur le plan économique. 2 - Quel est l'enjeu de cette initiative pour le Ministère délégué à la promotion de l'égalité des chances ? R - Ma priorité, c'est la lutte contre les discriminations dans l'emploi, et au-delà, c'est de sensibiliser l'ensemble des acteurs économiques à l'enjeu de faire une place à la diversité dans nos organisations, publiques ou privées. Les entreprises qui s'engagent en matière de diversité ont pour principal défi de diversifier leurs recrutements et d'assurer l'équité dans la promotion des carrières. Ce portail est une application très concrète de la Charte de la diversité dont je suis un promoteur, et notamment de son article 3, dans lequel l'entreprise s'engage à «chercher à refléter la diversité de la société française, et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans son effectif, aux différents niveaux de qualification». Enfin, ce service répond à un besoin des entreprises les plus engagées en matière de diversité, de disposer d'un vivier important de talents issus de la diversité. Par la mention du logo « Pro-diversité », les entreprises signifient que les candidats qui rencontrent des difficultés à trouver un emploi, du fait de leur nom, de leur adresse ou de leurs origines, sont bienvenus pour répondre à ces offres. 3 - Comment fonctionne ce portail ? R - C'est simple, nous avons mobilisé les partenaires qui avaient une action spécifique en direction de l'emploi et de la diversité. Monster apporte sa technologie et son audience, l'ANPE son savoir-faire et la promotion des dispositifs publics les plus récents en faveur des jeunes diplômés, notamment pour ceux résidant dans les quartiers dits « sensibles ». Le Medef mobilise son réseau d'entreprises, et Respect Magazine, le media de la diversité par excellence, relaye cette initiative dans ses pages Emploi. Ce portail dispose d'un moteur de recherche principal, celui de Monster, qui a 22 000 offres en ligne et 1,6 millions de CV disponibles. Par ailleurs, il offre un accès aux ressources de l'ANPE en faveur de la diversité : avec notamment la plate-forme de services ANPE qui centralise des CV de jeunes diplômés des quartiers pour les mettre en contact avec des recruteurs et l'Agenda des forums emploi organisés avec le Medef dans le cadre de l'opération «Nos quartiers ont des talents » Sur ce portail se trouve un moteur de recherche d'offres de contrats en alternance ; la présentation des dispositifs publics en faveur de l'emploi des jeunes et une série d'informations pratiques sur l'actualité de l'emploi et la diversité.Source http://diversite-emploi.com, le 10 avril 2006