Interview de M. François Chérèque, secrétaire général de la CFDT, dans "La Provence" du 8 janvier 2008, sur la modernisation du marché du travail le marché du travail et l'emploi des séniors.
Date: 2008-01-08
Orateur: François Chérèque
Fonction: FRANCE. CFDT, secrétaire général

Q - Vous venez de signer l'accord sur la modernisation du marché du travail, en quoi est-il bénéfique au salarié ? R - Il contient des avancées qui améliorent la situation des salariés surtout quand il y a rupture de contrat. Ainsi, la rupture conventionnelle pose un cadre précis là où régnait auparavant la loi de la jungle. Cet accord comporte, en outre, des nouveautés: un accès élargi à l'assurance-chômage, le doublement des indemnités de licenciement, le maintien de certains droits des salariés en dehors de l'entreprise comme le droit à la formation et temporairement, le droit à la mutuelle. Les jeunes à la recherche d'un emploi vont bénéficier d'une prime conventionnelle et la période de stage dans l'entreprise comptera en partie dans la période d'essai. En dehors de ces mesures, cet accord constitue un socle pour les futures négociations sur l'assurance-chômage, la formation continue et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Q - Les mouvements de protestation de cette semaine, notamment chez les fonctionnaires, ont-ils un sens face à la volonté réformatrice du gouvernement ? R - Le gouvernement n'a pas donné de coup de pouce aux salaires des fonctionnaires ni en 2007, ni en 2008 alors qu'ils perdent du pouvoir d'achat depuis dix ans. Nous ne pouvons rester sans réagir. Q - Que préconise la CFDT pour doper le pouvoir d'achat ? R - L'État doit prendre ses responsabilités d'employeur vis-à-vis des fonctionnaires. Dans le privé, nous voulons obtenir des contreparties salariales à l'allègement des cotisations sociales des entreprises. Le chèque-transport et la maîtrise de la hausse des loyers, notamment dans les grandes villes, figurent aussi parmi nos propositions. Avec la CGT, nous appelons à une mobilisation commune début février pour relancer les négociations salariales dans le privé. Q - Que pensez-vous de la bataille autour des 35 h et de la proposition de Christine Lagarde de travailler une demi-heure de plus chaque semaine ? R - Arrêtons de fantasmer sur une demi-heure de travail en plus! Les salariés français ont, à une heure près, le même temps de travail hebdomadaire que leurs collègues européens et leur productivité horaire est la meilleureau monde! Cette bataille idéologique est aussi néfaste que le fait d'avoir imposé les 35 h par la loi. Le véritable problème est que les taux d'emploi des jeunes et des seniors sont les plus faibles d'Europe. Le slogan " travailler plus pour gagner plus " masque l'échec du gouvernement en matière de pouvoir d'achat. Q - La réforme des retraites va connaître cette année une nouvelle évolution. Dans quel sens doit-elle se faire ? R - Avant d'augmenter la durée de cotisation à 41 ans, il faut s'attaquer à la question des seniors. De même, la pénibilité du travail devra être dans le débat. Les ressources de financement et le niveau des pensions, en particulier les basses pensions, devront être abordés. Q - Qu'attendez-vous de la réforme du financement des règles de représentativité des syndicats ? R - Notre objectif est que chaque salarié ait la possibilité de voter dans son entreprise, lors des élections des instances représentatives du personnel, pour la liste syndicale de son choix. La CFDT accepte que tout syndicat légalement constitué puisse se présenter au 1er tour des élections sans exclusivité aux cinq confédérations. C'est à partir de ces élections d'entreprise que doit être calculée la représentativité nationale. Propos recueillis par Emmanuelle Quémard source http://www.cfdt.fr, le 31 janvier 2008