Interview de M. Jacques Voisin, président de la CFTC, dans "La Croix" du 13 décembre 2007, sur la proposition du patronat de créer un CDI de projet qui s'achèverait automatiquement une fois la mission réalisée.
Date: 2007-12-13
Orateur: Jacques Voisin
Fonction: FRANCE. CFTC, président

Q - Dans la négociation en cours, le patronat propose de créer un « CDI de projet », qui s'achèverait automatiquement une fois la mission réalisée. La CFTC est-elle prête à négocier sur cette base ? JACQUES VOISIN : La négociation est un tout. Nous sommes prêts à examiner les besoins de souplesse des entreprises si par ailleurs on sécurise les dispositifs pour qu'ils ne se traduisent pas par davantage de précarité pour le salarié. Nous n'avons donc jamais refusé par exemple de nous pencher sur l'allongement de la période d'essai, mais il faut que cela reste raisonnable. Pour nous, une période d'essai de trois mois, éventuellement renouvelable, doit rester un maximum. En revanche, nous sommes très réservés sur ce CDI de projet. Il y a un risque que ce contrat se substitue à beaucoup de CDI. La priorité est plutôt d'encadrer le recours aux contrats atypiques, notamment le CDD, qui peut maintenir le salarié dans la précarité pendant dix-huit mois. Q - Que pensez-vous de la proposition d'une rupture de CDI à l'amiable ? JACQUES VOISIN : Pour nous, il ne peut en être question car le salarié ne peut pas négocier d'égal à égal avec son employeur. Ce que j'entends de la part des entreprises, c'est un besoin de sécuriser les ruptures pour qu'il y ait moins de contentieux. Notre proposition est donc d'homologuer cette rupture devant le bureau de conciliation des prud'hommes. En contrepartie, le salarié doit pouvoir être accompagné dans sa transition professionnelle vers un autre emploi pérenne et de qualité. Nous proposons donc une convention de rupture qui, d'une part, garantirait au salarié licencié le maintien pendant un an de sa rémunération, et de ses droits en matière de protection sociale (prévoyance, complémentaire santé), et, d'autre part, lui donnerait le devoir de s'engager dans une recherche d'emploi active au travers de dispositifs comme le contrat de transition professionnelle ou la convention de reclassement personnalisée. Q - Mais si les licenciements sont facilités, cette sécurisation des salariés ne dépendra-t-elle pas surtout de la capacité du service public de l'emploi à aider le chômeur à retrouver un emploi ? JACQUES VOISIN : Tout dépendra effectivement de l'efficacité du reclassement. Rappelez-vous les conventions de conversion : dans ce dispositif (NDLR : abandonné en 2001), proposé aux licenciés économiques, les demandeurs d'emploi étaient suivis par une « unité technique de reclassement » pilotée par un agent ANPE qui n'avait pas 150 demandeurs d'emploi à suivre mais 30 à 40. Grâce à ce suivi rapproché, on atteint des taux de reclassement bien plus élevés, qui ont été par exemple doublés lors d'une expérimentation de l'ANPE en Lorraine. C'est dans cet esprit qu'il faut que l'on travaille. Q - Xavier Bertrand a estimé mardi que la négociation, que le gouvernement voulait voir terminée fin 2007, pourrait bénéficier de quinze jours supplémentaires. Est-ce que cela sera suffisant ? JACQUES VOISIN : Il faut donner encore un bon mois à la négociation pour parvenir à un équilibre. Pour l'instant, on a beaucoup discuté des souplesses à donner aux entreprises, il faut maintenant consolider sérieusement la sécurisation des parcours pour les salariés. J'espère un accord équilibré pour la fin du mois de janvier. RECUEILLI PAR NATHALIE BIRCHEMsource http://www.cftc.fr, le 14 décembre 2007