content:
Nusantarakini.com, Jakarta – Ahok benar-benar menguji bangsa ini sampai dimana batas-batas perwujudan jiwanya. Dengan munculnya Ahok dengan segala tantangannya itu terhadap bangsa ini, nyatalah untuk sementara waktu seperti apa gambaran jiwa bangsa ini.
Dengan tantangan Ahok, bangsa ini terbelah pada dua golongan: ada yang ikut manut ke Ahok, dan satu golongan lagi menentang dengan sebisanya. Sebisa-bisanya hingga hari ini hanya sebatas ngomel, baik yang diungkapkan di jalanan maupun cuma di grup-grup wa.
Melihat reaksi bangsa ini terhadap arogansi Ahok, membawa kita pada suatu renungan: sudah sirnakah keberanian dan rasa harga diri bangsa ini? Atau jangan-jangan bangsa ini hanya mitos saja sebagai sebuah nation. Sebab jika nation, pasti ada marwah dan rasa kebersamaan yang tinggi. Nyatanya terhadap tantangan arogansi Ahok, sebagian golongan manut-nut menyembah Ahok.
Oh pantaslah jika nusantara ini pernah menjadi pusaka bergilir bagi bangsa-bangsa di Eropa, dari Portugis, Belanda, Prancis, Inggris dan kembali lagi kepada Belanda. Lalu setelah Belanda, direbut pula oleh Jepang, bangsa yang tanahnya tidaklah luas dibandingkan Sumatera dan Jawa.
Hanya karena karunia Allah sajalah, dimana Allah memberikan kesempatan dengan dibomnya Hiroshima dan Nagasaki, bangsa ini dibebaskan. Kendati demikian, Belanda tidak langsung melepaskannya begitu saja. Baru pada Desember 1949-lah, Belanda legowo berikan kedaulatan penuh bagi Indonesia. Dan itu pun ada syaratnya, utang negara Belanda dilimpahkan ke bangsa ini untuk menanggungnya.
Coba bayangkan, Belanda yang berutang, kita yang bayar. Sudah itu, masih dibuat plot RIS dimana perpanjangan tangan Belanda masih diakui hidup, hingga tibalah Mosi Integral Natsir pada 1950, pemimpin Masyumi, mengakhiri plot RIS.
Sekarang, terus terang saja, bangsa ini tengah beralih tangan ke Cina. Hisapan Cina makin kencang sejak era pasca Orba. Melalui kolaborator ekonominya di negeri ini, baik terorganisir maupun karena ikatan politik, negeri ini sudah atau tengah dioper ke Cina. Lalu bagaimana sikap penyelenggara negaranya? Senang-senang saja, selama kenikmatan pribadi mereka tersalurkan.
Melihat watak sebagian bangsa ini yang tega memangsa bangsanya sendiri demi kepentingan dirinya sendiri, mengingatkan kita tentang kejamnya orang-orang pada bangsa ini. Kejam, tetapi sekaligus pengecut. Egoisnya melebihi batas.
Pengelana Eropa di masa lalu pernah menceritakan bahwa untuk membuktikan tajamnya pedang yang baru mereka sepuh, mereka tidak segan-segan mencobakannya ke orang-orang yang tak berdosa yang kebetulan lewat di jalanan. Demikianlah kejamnya sifat bangsa ini. Jadi jangan heran, bila penguasa keamanan di sini banyak yang merekayasa terorisme demi kesenangan, pangkat dan anggaran. Itu sudah watak.
Pada saat yang sama bangsa ini juga punya sifat tak terpuji. Mereka dapat berkolaborasi dengan bangsa lain, dipakai oleh bangsa lain, demi mengincar kekuasaan di antara mereka. Dan inilah pintu yang dari dulu membuka penjajahan di negeri ini. Karena saudara atau anak raja mau naik tahta, maka bekerjasamalah dia dengan VOC untuk menumbangkan raja yang bertahta, kendatipun akibatnya dia rela negerinya dihisap dan diperintah VOC atau bangsa lain.
Sifat ini menurun dari waktu ke waktu. Sekarang Cina yang jadi VOC-nya. Sifat lainnya adalah suka disuap. Orang Cina tahu watak yang menghancurkan tersebut. Orang Cina menjerat leher pejabat-pejabat dengan suap sekalipun mengakibatkan rusaknya budaya bangsa ini.
Sisi baiknya ialah bahwa bangsa ini gemar menautkan diri kepada guru, walaupun sekarang kedudukan sosial guru dikacaukan dengan urusan gaji dan tunjangan.
Itulah sebabnya bangsa ini punya istilah guru bangsa. Jadi, jika gurunya bagus dan memompa keberanian dan altruisme, maka bangsa ini bisa menjadi altruis.
Satu-satunya guru bangsa yang mengubah watak bangsa ini, yaitu Tjokroaminoto. Dialah guru bangsa penganjur patriotisme dan altruisme yang paling mendalam pengaruhnya.
Saat ini, saat dimana egoisme, kekejaman, kebengisan dan kerusakan mewabah, kita perlu guru bangsa yang sejati seperti Tjokro. Kita butuh Muhammad Saw yang dapat dipercaya dan dipanuti. Karena bangsa ini sudah terlalu sesak dengan orang-orang rompak. (sdf)


content: BERN — Ridwan Kamil dan KBRI Bern sudah memastikan bahwa jasad yang ditemukan di sungai Baca Selengkapnya

warc-identified-content-language: ind,eng

warc-type: conversion

content-type: text/plain

label: id


content:
Pada artikel kali ini, kita akan membahas tentang Jenis-Jenis Jagung di Indonesia. Apa saja jenisnya? Baca dan simak dibawah ini,
Ada banyak sekali jenis jagung yang tumbuh di Indonesia. Masing-masing jenis jagung ini memiliki karakter rasa dan tekstur yang berbeda-beda. Oleh karena itu, pemanfaatan dan pengolahan dari jenis-jenis jagung ini juga tidak sama. Untuk beberapa jenis jagung bisa digunakan sebagai bahan masakan. Tetapi, ada juga yang hanya dipakai untuk membuat tepung atau menjadi pakan ternak.
Salah satu olahan dari jagug yangi bisa dibuat yaitu jagung dijadikan sebgaai alternatif pakan ternak. Namun, jagung yang digunakan ini juga jagung khusus, jadi tidak sembarang jagung. Untuk membuat pakan ternak, biasanya jagung dibuat dalam bentuk pipilan kecil-kecil. Untuk memipilnya bisa menggunakan mesin perontok jagung.
Dibawah ini, akan dibahas beberapa jenis-jenis jagung di Indonesia,
Jenis-Jenis Jagung di Indonesia
Jagung Manis
Jagung manis atau disebut sweet corn adalah satu jenis jagung yang sering diolah. Karena, jagung ini memiliki rasa yang manis dengan biji yang empuk. Jagung manis juga sering digunakan untuk membuat bakwan, sayur sup, atau direbus begitu saja. Sehingga, berbeda dengan jagung pada umumnya, jagung manis justru dipanen saat masih muda.
Jagung manis muda banyak mengandung kadar gula yang lebih tinggi daripada pati biji, jadi rasanya pun akan lebih manis dan nikmat. Biji dari jagung manis juga lebih empuk dan berair.
Jagung Berondong
Jagung berondong memiliki tekstur biji yang kecil dan keras. Jenis jagung ini memiliki kelembapan sekitar 14 – 20 %. Ketika dipanaskan, air yang terperangkap didalam bijinya akan berubah menjadi uap dan mengembang. Biji dari jagung berondong yang menguap ini seketika bisa meledak sampai 10 – 30 kali lebih besar daripada ukuran awal. Ledakan inilah yang nantinya menghasilkan camilan renyah berupa popcorn.
Jagung Mutiara (Flint Corn)
Jagung mutiara memiliki warna biji yang unik, yaitu ada yang berwarna kuning, putih, dan juga merah. Bentuk biji dari jagung jenis ini pun lebih bulat dan licin, namun ukurannya sedikit lebih kecil. Ketika dikeringkan, jagung mutiara akan mengerut, jadi bijinya lumayan sulit untuk diolah menjadi masakan.
Di Indonesia sendiri, jagung mutiara sering digunakan sebagai pakan ternak. Tetapi, di Amerika, jagung mutiara justru dimanfaatkan untuk membuat tepung ataupun bubur jagung.
Jagung Gigi Kuda (Dent Corn)
Ukuran dari jagung gigi kuda ini lebih besar daripada ukuran jagung lainnya. Warna dari jagung ini pun sedikit lebih terang jika dibandingkan dengan jagung manis. Jagung gigi kuda juga memiliki kandungan pati yang lebih tinggi dibandingkan jagung manis. Tetapi, kadar gula dari jagung ini justru lebih rendah.
Jagung gigi kuda ini juga memiliki dua jenis warna, yaitu kuning dan putih. Biasanya jagung yang berwarna kuning ini, sering digunakan sebagai pakan ternak. Sedangkan, jagung yang berwarna putih sering dimanfaatkan untuk membuat roti ataupun tepung jagung. Di Amerika sendiri, jenis jagung ini sering digunakan untuk membuat keripik tortila.
Jagung Pod
Jagung pod ini mudah dikenali karena bentuknya berbeda dari jenis jagung lainnya. Semua tongkol dari jagung pod ini terbungkus oleh kelobot. Oleh karena itu, jagung jenis ini tidak bisa digunakan untuk memasak. Biasanya jagung pod ini, hanya dimanfaatkan untuk membuat hiasan saja, apalagi warna dari bijinya yang juga bervariasi.
Jagung Ketan (Glutinuous Corn)
Jagung kentan memiliki bentuk biji yang kecil dan mengkilat. Ketika diolah, bijinya akan terasa lebih lengket dibandingkan jagung biasanya. Karena, jagung ketan ini memiliki kandungan amilopektin yang cukup tinggi, dan jagung ketan sering diolah makanan yang kenyal, seperti lepet misalnya.

warc-identified-content-language: ind


content:
Kami bisa meyakinkan bahwa anda yang masuk di website ini pasti sedang mencari situs slot online terbaik dan terpercaya. Hanya saja, tipe slot online apa yang sedang anda cari, tentu kami tidak sepenuhnya tahu karena sangat banyak tipe slot online yang bisa anda temukan di dunia internet. Namun karena anda sudah berkunjung di website kami totoslotgaming.com, tentu kami harus memberikan yang terbaik untuk anda.
Bagaimana caranya ? Kami akan menjelaskan beberapa hal penting seputar slot online. Jadi jangan kemana-mana, karena disini anda bisa mendapatkan berbagai macam hal baru! dan tentunya kemenangan sudah didepan mata anda!
Daftar Game Toto Slot Online Gratis 2021
Bagi kamu yang masih pemula, kami sarankan untuk mencoba bermain DEMO / game slot gratis terlebih dahulu untuk melatih permainan sebelum anda terjun di permainan slot online dengan taruhan uang asli. Kami telah menyediakan Daftar Game Slot Online Terpopuler Dengan versi Demo yang bisa anda mainkan secara gratis tentunya.
Berikut Daftar Game Slot Online Terbaik 2021 Dengan Tema Joker Gaming :
Joker Max adalah fitur tradisional dari sekian banyak permainan kasino dan ikon ini adalah karakter terkenal di dunia slot. Tapi kami […]
Main
Menangkan lebih dari 3000 kali lipat taruhan Anda per putaran dengan game bertema Sinterklaas : Joker Supreme X-mas Edition 2021 […]
Main
Kami dengan senang hati mempersembahkan kepada Anda pengalaman slot luar biasa lainnya dengan tema judul : “Joker 3600”! […]
Main
Game ini menampilkan tema misterius dan dilapisi dengan kejutan Jackpot yang luar biasa besar. Double Joker memberikan anda 2x lipat […]
Main
Saatnya perayaan dengan Barongsai. Jangan lupakan Amplop Merah dan Petasan yang beruntung Bersama Barongsai Hong Bao !!! […]
Main
Mencari game Bingo dengan tema epik, grafis definisi tinggi, banyak fitur bonus di dalamnya, seru dan interaktif? Mainkan Joker Lanterns […]
Main
Bermainlah sepuas anda tanpa harus takut rugi saat bermain game yang kami sediakan. Hanya saja apabila anda ingin meraih keuntungan dalam permainan slot. Cara yang harus anda lakukan adalah ikut bergabung dengan salah satu situs slot online terbaik dan terpercaya.
Keamanan suatu website slot online tentu menjadi patokan utama yang harus anda ketahui. Karena seperti yang kita ketahui, permainan slot online bisa memberikan kemenangan yang luar biasa besar saat anda beruntung mendapatkan hadiah JACKPOT. Dengan adanya hadiah yang besar, anda tentu harus memilih agen slot online teraman yang tentunya saat anda menang, pihak situs slot online siap membayar anda, Berapa pun itu !
Toto Slot Online Teraman Pasti Bayar 100%
Seorang pecinta game slot online, tentu tidak akan dengan mudah percaya dengan pihak situs slot online. Mengapa begitu ? karena studi kasus membuktikan sudah sangat banyak pemain kecewa karena pihak situs slot online tidak membayar atas kemenangan membernya. Maka dari itu bisa dibilang kepercayaan seorang pecinta slot online kini sudah memudar kepada pihak situs slot online. Meskipun situs slot tersebut memiliki reputasi yang baik, seseorang yang sudah pernah di kecewa kan tentu akan sangat berhati-hati saat memilih situs slot online.
Itu merupakan suatu hal yang sangat lumrah apabila kepercayaan tidak mudah di dapatkan lagi, maka dari itu kami membuat website ini untuk anda para pecinta game slot online. Apa yang bisa anda dapatkan di website kami ??
Kami akan menawarkan anda situs slot online teraman 100% pasti bayar !
Cek di bawah ini :
Apa yang membuat kami yakin bahwa sdtoto adalah situs slot online terbaik ?? salah satu alasannya adalah keamanan transaksi sdtoto terjamin 100% pasti bayar !
Berapapun kemenangan anda bersama sdtoto, pasti akan di bayar! Jika ada masalah pembayaran dari hasil kemenangan anda bermain slot online di SDTOTO, anda bisa menghubungi kami langsung di menu Kontak Kami.
Pengertian Toto Slot Online 2021
Hanya sedikit orang yang mengetahui bahwa sebenarnya Toto Slot bukan cuma sekedar hiburan yang menghabiskan uang. Andai kata kalian mengetahuinya dengan jelas maka informasi yang akan kami ungkapkan ini akan bisa memberikan kalian keuntungan besar.
Apa itu Toto Slot ?
Toto Slot merupakan nama panggilan dari toto gelap dan slot online yang digabungkan menjadi satu agar lebih mudah di sebut. Mengapa banyak orang mencari toto slot di pencarian google ? Sebab di jaman sekarang ini, tidak seperti jaman dulu yang dimana sebuah website hanya menyediakan 1 permainan saja.
Alasan mengapa banyak yang mencari Toto Slot karena penggabungan 2 kata ini bisa di artikan langsung bahwa situs ini memiliki 2 permainan sekaligus yang bisa di mainkan dengan mendaftarkan 1 akun user id. Begitu juga dengan anda yang sedang membaca tulisan kami ini, anda berada disini tentu karena sedang mencari agen situs slot dan situs togel yang bisa anda mainkan tanpa ribet.
Cara Daftar Akun Toto Slot
Bagaimana cara daftar akun toto slot tentu sangatlah mudah, yang perlu anda sediakan adalah sebagai berikut :
Rekening Bank
Email
Nomor Whatsapp
Jika anda sudah memiliki apa yang perlu di sediakan, maka kita lanjut ke langkah berikutnya. Karena kita menawarkan situs slot online SDTOTO, maka kami akan menjelaskan bagaimana cara daftar akun toto slot di situs SDTOTO.
Langkah Awal
Kunjungi Link Resmi SDTOTO di URL : https://128.199.109.222/
Langkah Kedua
Klik Daftar Saat anda sudah memasuki website Sdtoto.
Langkah Ketiga
Isi data-data lengkap anda, setelah sudah di isi, klik daftar saja.
Dengan tiga langkah tersebut, anda sudah sah menjadi anggota member dari situs slot online terbaik SDTOTO. Mudah bukan ? Ya memang seperti itu cara daftar akun toto slot terpercaya. Jika ada hal yang tidak anda mengerti, anda bisa langsung menghubungi customer service yang disediakan oleh situs sdtoto.
Kami juga menjamin bahwa Sdtoto akan memberikan pelayanan terbaik mereka kepada anda para pecinta game slot online. Segala fasilitas bisa anda dapatkan ketika bergabung bersama SDTOTO.
Promo Terbaik Situs Toto Slot Online
Ketika anda sudah memutuskan untuk terjun ke dunia judi slot online, anda harus tahu beberapa hal yang bisa memberikan anda keuntungan. Berbagai macam promo menarik bisa anda dapatkan dari pihak situs slot online. Karena kami ingin memberikan yang terbaik untuk anda, tentu kami juga harus merekomendasikan yang terbaik untuk anda. Sebagaimana seperti yang kita bahas bahwa SDTOTO merupakan situs slot online terbaik dan teraman, Ada beberapa promo yang bisa anda dapatkan ketika anda mendaftarkan akun anda di sana dan aktif bermain.
Bonus New Member 10%
Cashback Mingguan 3-10%
Deposit Harian 5 Ribu Untuk Semua Member
Referal Up to 2%
Dibagian Togel, ada yang namanya Jackpot Prize 1 sampai 3. Dimana hasil hadiah masing-masing JP Prize / Bet 1.000 adalah :

label: en


content:
Pemakaman George HW Bush mengingatkan kita akan manfaat bipartisanship – Meninggalnya Presiden George HW Bush dan Senator John McCain menyadarkan saya bahwa dulu politik memang keras tetapi bipartisan.
Pemakaman George HW Bush mengingatkan kita akan manfaat bipartisanship
bushsbrain – Keduanya berjuang dalam pertempuran politik yang sulit dan berkampanye keras melawan saingan mereka, tetapi juga terlibat dalam pemerintahan bipartisan dan memiliki teman di seluruh spektrum politik.
Melansir nbcnews, Dan orang Amerika merasa bahwa: Setelah paruh waktu tahun 2006, 52 persen responden yang disurvei mengatakan bahwa Presiden George W. Bush kemungkinan besar akan bekerja sama dengan Demokrat dalam jumlah yang besar atau wajar dan 48 persen mengatakan Demokrat akan bekerja sama dengan Bush.
Baca juga : George HW Bush: Mantan presiden AS, meninggal
Waktu, bagaimanapun, telah berubah. Jajak pendapat Gallup yang dilakukan setelah pemilihan paruh waktu 2018 menunjukkan bahwa 28 persen orang Amerika yang disurvei percaya bahwa Demokrat akan bekerja sama dengan Trump, sementara 33 persen percaya bahwa presiden akan bekerja dengan Demokrat “banyak” atau “cukup.”
Terlebih lagi, jajak pendapat Pew Research menunjukkan bahwa mayoritas dari semua Demokrat dan Republik memiliki sedikit atau tidak ada teman di partai politik lawan. Yang mengejutkan, 64 persen Demokrat dan 55 persen Republik mengatakan mereka memiliki “sangat sedikit” teman dekat atau “tidak ada” yang berasal dari partai politik lain. Dan, hanya 14 persen dari Partai Republik yang mengatakan bahwa mereka memiliki banyak teman yang adalah Demokrat, sementara hanya 9 persen dari Demokrat yang mengatakan bahwa mereka memiliki banyak teman yang adalah Partai Republik.
Polarisasi politik modern bahkan lebih jauh dari itu: Sebuah jajak pendapat Pew Research Juni 2014 menunjukkan 50 persen dari Partai Republik tidak ingin anak ini menikah dengan seorang Demokrat, dan hampir sepertiga dari Demokrat tidak ingin anak mereka menikah dengan seorang Republikan.
Sangat mudah di Amerika saat ini — bahkan dengan internet yang menghubungkan kita satu sama lain yang belum pernah ada sebelumnya — untuk menyelimuti diri kita di dunia kecil kita sendiri, tetapi kemudian kita kehilangan keindahan sejati hidup dan pengalamannya. Kita mungkin berpikir bahwa kita hanya lebih nyaman dalam gelembung kita sendiri, tetapi itu adalah latihan yang memuaskan dan mengalahkan diri sendiri untuk tidak pernah meninggalkan ruang gema nyaman yang telah kita buat untuk diri kita sendiri.
Sebagai manusia, kita semua memiliki pengalaman berbeda yang membawa nilai pada percakapan dan hubungan yang kita miliki satu sama lain. Kami mendambakan koneksi, tetapi hanya berteman dengan orang-orang yang selalu setuju dengan kami itu membosankan, dan itu tidak membawa kami ke kehidupan penuh warna yang kami semua mengaku inginkan. Dan meskipun Anda tidak boleh mengkompromikan nilai-nilai Anda sendiri, Anda tetap dapat menghormati pemikiran dan pengalaman di balik nilai-nilai orang lain.
Alih-alih kemauan untuk belajar dari dan terlibat satu sama lain, terlalu banyak dari kita yang memandang mereka yang berada di sisi berlawanan dari spektrum politik sebagai ancaman bagi negara, yang benar-benar berbahaya. Jika kita tidak dapat melakukan dialog yang saling menghormati dan ditantang oleh sudut pandang yang berbeda, maka kita tidak dapat memajukan masyarakat kita secara keseluruhan. Undang-undang yang secara sah dapat membantu negara kita tidak akan pernah bisa disahkan di ibukota negara kita atau ibukota negara bagian mana pun jika kita menolak untuk memecahkan roti dengan mereka yang berbeda pendapat politik (atau kehabisan jabatan politisi yang melakukannya).
Misalnya, melalui membaca koran, menonton berita dan belajar tentang peristiwa terkini yang tumbuh dewasa membuat saya menyadari cita-cita dan nilai-nilai saya sejalan dengan Republik, saya tidak pernah berhenti memiliki atau belajar dari teman-teman di kedua sisi lorong. Tetapi ketika partai saya menominasikan Trump, saya tahu dia tidak akan pernah menjadi pembawa standar dari partai yang telah lama saya rasakan sebagai bagian dari saya.
Selama masa-masa sulit pertumbuhan dan perkembangan pribadi dan profesional itu, teman-teman Demokrat sayalah yang paling mendukung dan menghormati keputusan saya. Mereka menyadari betapa sulitnya bagi saya untuk secara terbuka menegur pesta yang saya ikuti dan cintai. Dan saya menyadari bahwa dialog kami adalah bagian dari apa yang memungkinkan saya untuk melangkah keluar dari zona nyaman politik saya dan melihat bahwa partai — yang pada saat itu telah membuat langkah signifikan dalam menjangkau kaum muda, minoritas, dan perempuan — tampaknya menolak evolusi yang saya cintai dan hormati.
Trump kemudian menjadi presiden negara kita, tetapi saya belajar banyak tentang nilai bipartisan di sepanjang jalan.
Saya tahu bahwa hubungan dan persahabatan saya dengan orang-orang yang tidak setuju dengan saya secara politik adalah orang-orang yang mengajari saya pelajaran terbesar tentang dukungan tanpa syarat dan tak tergoyahkan selama salah satu masa tersulit dalam hidup saya. Dan, sejak pemilihan, hidup saya diberkati dengan persahabatan dan hubungan baru — dan saya terus tumbuh karena kemampuan saya untuk mengenali semua hal yang dibawa oleh orang-orang yang berbeda pendapat ke dalam hidup saya.
Di dunia yang begitu terpecah, inilah saatnya bagi kita semua untuk mencari alasan untuk bersatu, dan kembali ke pelajaran yang dapat kita pelajari dari kehidupan Presiden George W. Bush dan Senator John McCain. Perbedaan pendapat dan persaingan adalah hal yang baik dan sehat dalam demokrasi, tetapi hanya jika dilakukan dengan rasa hormat dan bukan dengan niat jahat. Dan mungkin, daripada menunggu pemimpin kita menunjukkan jalannya, kita bisa menunjukkan kepada mereka bahwa kita mau mendengarkan satu sama lain, daripada hiperpartisan di sekitar kita.


content:
Banjar, (harapanrakyat.com).- Tahun ajaran (t.a) 2012/ 2013 ini, sejumlah satuan pendidikan di Kota Banjar mengalami peningkatan jumlah siswa. Peningkatan itu dirasakan juga oleh SDN 1 Pataruman, SDN 4 Pataruman dan TK PGRI Kota Banjar.
Rohaelah S.Pd., Panitia Peneriman Siswa Baru (PSB), di SDN 1 Pataruman, Senin (16/7), mengatakan, siswa baru di sekolah tersebut, pada tahun ini mencapai 53 orang. Jumlah itu, terbilang bertambah, jika dibandingkan dengan tahun ajaran sebelumnya.
âAlhamdulillah, untuk tahun ini, yang daftar ke SDN 1 jumlahnya meningkat. mereka (siswa baru-red) akan mengikuti pengenalan suasana sekolah dulu, â ucapnya.
Bahkan, lanjut Rohaelah, untuk memudahkan dan melancarkan Proses Kegiatan Belajar Mengajar (PKBM), siswa yang berjumlah 53 orang itu akan dibagi ke dalam 2 Rombel (Rombongan Belajar) atau kelas A dan B.
Senada dengan itu, salah seorang guru sekaligus panitian PSB SDN 4 Pataruman, yang enggan disebutkan namanya, menyebutkan, masih banyak calon siswa yang mendaftar, dengan cara nungtut-an.
âMaaf! Kami belum bisa memberitahu jumlah anak yang sudah masuk. Soalnya belum seluruhnya direkap. Apalagi, saat ini masih banyak yang daftar,â ungkapnya.
Di tempat berbeda, pendaftaran siswa di TK PGRI Banjar juga cukup meningkat. Rata-rata, calon siswa yang mendaftar di TK tersebut, merupakan lulusan PAUD (pendidikan anak usia dini).
âKali ini, yang masuk ke TK PGRI mencapai 15 orang, ditambah siswa baru yang melanjutkan ke Nol Besar sebanyak 6 orang. Dan biasanya, akan bertambah saat kegiatan pembelajaran sedang berlangsung,â kata Iis Herliani S.Pd., saat ditemui HR, Senin (16/7).
Namun demikian, dari pantauan HR, menyebutkan, suasana dan kondisi baru membuat para siswa baru masih malu-malu ketika akan memasuki kelas. Sebagian dari mereka masih harus ditemani oleh orang tuanya.
âIya mungkin, karena tempat baru, terus temannya juga baru, anak-anak harus ditemani orang tuanya,â kata Srianingsih (32), orang tua siswa TK.
Ina (35), warga Lemburbalong juga begitu, âAnak saya juga ingin ditunggui terus. Padahal, saya harus masuk kantor,â pungkasnya. (HND)


content:
TPU untuk warga Pedukuhan Jetis, Desa Caturharjo, yang terdapat di Pedukuhan Medari Gedhe sudah penuh. Oleh karenanya, warga Pedukuhan Jetis membuat makam baru di atas tanah kas desa. Makam baru tersebut bersebelahan dengan makam warga Dusun Kanggotan yang masih satu pedukuhan dengan Pedukuhan Jetis.
Untuk mempersiapkan areal makam serta memperkuat jalan ke makam, warga Pedukuhan Jetis melakukan kerja bakti yang dilaksanakan pada setiap hari Minggu dan hari libur nasional. Selain itu, setiap warga juga dikenai iuran sebesar minimal Rp220.000,- per kepala keluarga.
Kang Kombor yang baru tinggal kembali di Pedukuhan Jetis tidak ketinggalan untuk berpartisipasi. Serkiler iuran sudah diterima walaupun belum dibayarkan iurannya. Untuk kerja bakti, Kang Kombor baru mulai berpartisipasi hari Minggu 10 Juli 2011.
Yang Kang Kombor sukai dari desa adalah warganya yang begitu guyub untuk bergotong royong, budaya yang selayaknya dilestarikan di Indonesia. Untuk orang-orang desa yang berurbanisasi ke kota, janganlah melupakan tradisi gotong royong. Mentang-mentang tinggal di kota lalu menjadi individualis... Jangan begitu. Bergaullah, berbaurlah dengan warga masyarakat yang lain apabila ada kegiatan gotong royong!
Indonesia Yogyakarta
Dapatkan link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Aplikasi Lainnya
Komentar
asiapoker Sabtu, Oktober 24, 2015 10:45:00 AM
Nice info. Thanks for sharing.
BalasHapus
Balasan
Balas
Tambahkan komentar
Muat yang lain...
Posting Komentar
Postingan Populer
Foto-Foto Kedahsyatan Banjir Manado
Banjir Manado walaupun tidak seriuh genangan di Jakarta tetapi ternyata lumayan dhasyat besarnya. Banjir yang dikatakan sebagai imbas dari badai di Philipina itu sedikitnya telah menghancurkan dua jembatan dan memakan korban 50 jiwa . Berikut beberapa foto banjir Manado 2014. Dari foto-foto banjir Manado itu kita bisa membayangkan kedahsyatan banjir itu.
Goa Jatijajar Goa Kapur yang Eksotis di Kebumen
Halo Kawan-Kawan, apakah Kawan-Kawan pernah mendengar tentang Goa Jatijajar? Goa Jatijajar adalah tempat wisata gua kapur di Kabupaten Kebumen yang sangat eksotis. Lokasi Gua Jatijajar tepatnya berada di Desa Jatijajar, Kecamatan Ayah, Kabupaten Kebumen. Gua Jatijajar ini dekat dengan Gua Petruk dan Pantai Logending atau Pantai Ayah. Penanda Obyek Wisata Goa Jatijajar/FaceKebumen.com Menurut informasi dari FaceKebumen, Goa Jatijajar ditemukan oleh seorang petani pemilik tanah di atas Goa Jatijajar tersebut. Petani yang bernama Jayamenawi tersebut awalnya sedang merumput lalu terperosok ke dalam lubang dan pingsan. Setelah siuman, petani itu baru menyadari bahwa ia terperosok jatuh ke dalam gua melalui lubang ventilasi udara yang ada di atap gua. Karena belum pernah berkunjung ke lokasi wisata gua tersebut, kami sekeluarga memutuskan untuk berwisata ke Gua Jatijajar pada Sabtu, 27 Desember 2014. Kami berangkat dari Sleman, DIY, pukul 08:00 WIB. Jalur yang kami tempuh adalah mele
Cara Menyambungkan HP ke TV LED
Gambar MHL dari tt-store.com Halo Kawan-Kawan, apakah Kawan-Kawan mencari cara menyambungkan HP ke TV LED? Apabila iya, ada beberapa cara untuk menyambungkan HP ke TV LED. Di sini saya akan menunjukkan 2 cara yaitu menggunakan konverter micro USB ke HDMI atau menggunakan perangkat wireless display adapter. Menyambungan HP ke TV LED dengan Perangkat Wireless Display Adapter Perangkat wireless adapter yang dimaksud adalah perangkat seperti Chromecast , Miracast , Mirror2TV, EZCast dll yang akan menghubungkan HP dengan TV secara nirkabel. Cara kerjanya perangkat atau dongle itu dicolokkan ke port HDMI di TV LED lalu perangkat/dongle itu akan menyambungkan HP dengan TV LED secara nirkabel melalui gelombang WiFi. Contoh aplikasi perangkat wireless adapter EZCast (ezcastdongle.com) Menyambungan HP ke TV LED dengan Micro USB to HDMI Converter atau MHL Apabila HP tidak memiliki port HDMI seperti HP saya, maka bisa dicari konverter MHL atau Micro USB to HDMI Converter. HP dicolok
Tips Cara Mengawetkan Kayu Pohon Kelapa atau Glugu
Halo Kawan-Kawan, selamat bermalam Selasa. Kali ini Kang Kombor ingin bercerita mengenai cara mengawetkan kayu pohon kelapa. Kayu dari batang pohon kelapa dalam Bahasa Jawa disebut glugu . Jadi, cerita ini juga bisa berarti cara mengawetkan glugu . Apabila Kawan-Kawan melewati jalan utama di Daerah Istimewa Yogyakarta, kadang-kadang Kawan-Kawan akan menemukan toko yang memajang tulisan " Jual Glugu Sulawesi ", " Jual Glugu Super " atau sekedar " Jual Glugu ". Untuk informasi Kawan-Kawan, di Daerah Istimewa Yogyakarta dan sebagian Jawa Tengah, kayu batang pohon kelapa atau glugu dipergunakan untuk rangka atap dalam konstruksi rumah. Zaman dulu, waktu kayu jati masih mudah ditemukan dan harganya tidak mahal, rumah orang Jawa banyak yang mempergunakan kayu jati baik sebagai tiang, blandar, usuk, reng, dinding dan bahkan untuk membuat furnitur. Namun, sejak kayu jati mulai langka dan mahal, orang-orang Jawa mulai beralih ke kayu-kayu yang lain dan salah sa
MAIN AMAZON dengan RSS to EMAIL
RSS to EMAIL artinya mengirimkan umpan dari RSS Feed ke EMAIL. Daripada dikirim ke email Kamu dan gak Kamu baca juga kan mendingan Kamu kirim ke email postingnya blogspot. Akun Zapier yang gratis bisa bikin 5 zap. Sebulan bisa 100 tasks. Jadi, pilih 5 RSS Feed Amazon untuk diumpankan ke blog dengan cara bikin Zap RSS (apabila ada umpan baru) + GMAIL (kirim email ke email posting blog di blogspot). Daftar Zapier bisa pakai akun Google jadi pas login ke Blogger bisa langsung daftar Zapier. 5 Zap itu bisa diumpankan ke 1 blog atau 5 blog terserah Kamu. Kalau bikin blog yang pakai RSS to HTML, 1 akun Google bisa Kamu pakai buat bikin blog RSS sebanyak-banyaknya hanya dengan bikin variasi judul blog saja. Kalau pakai Zapier, mau bikin 100 blog dengan 1 blog 1 zap ya berarti harus punya 20 akun Gmail. Nah, kalau mau bikin blog RSS to EMAIL sebanyak-banyaknya dengan cukup 1 akun Google, Kamu perlu tambahan modal domain dan hosting. Cukup domain dan hosting murah saja karena hanya untuk h
Cara Membuat Kolam Terpal Batako
Kolam terpal batako Kawan-Kawan tentu sudah tidak asing lagi dengan kolam terpal . Kolam terpal adalah kolam yang dibuat di atas permukaan tanah baik digali atau tidak dan digelari terpal untuk menjaga air tetap berada di dalam kolam. Kolam terpal sudah banyak diaplikasikan untuk melakukan budidaya lele. Bahkan, di wilayah Pengasih, Kulon Progo, kolam terpal dipergunakan untuk membudidayakan ikan gurame. Aplikasi kolam terpal di Pengasih, Kulon Progo, berhasil menyulap lahan yang tidak produktif dan tidak subur menjadi sentra budidaya ikan air tawar. Kolam terpal di Kulon Progo dibuat dengan menggali tanah kemudian digelari terpal. Di tempat lain, kolam terpal dibuat di atas permukaan tanah dengan dibuat pagar penahan menggunakan bambu. Tentu saja masingmasing cara ada kekurangan dan kelebihannya. Tinggal kita mau memilih yang mana. Kang Kombor ingin berbagi pengetahuan untuk membuat kolam terpal batako. Kolam terpal batako adalah kolam terpal yang dinding pagarnya dibuat dengan b
Tahukah Kamu Biji Ketapang Bisa Dimakan Begitu Saja Tanpa Dimasak?
Buat kebanyakan orang pohon ketapang mungkin hanya dilihat sebagai pohon perindang saja. Padahal, hampir semua bagian dari pohon ketapang dapat dimanfaatkan. Pepagan dan daun-daunnya dapat dipakai untuk menyamak kulit, kayunya dipakai sebagai penutup lantai, dan biji buah ketapang dapat dimakan atau dipakai di kue-kue sebagai pengganti almond. Berikut sebagian informasi mengenai ketapang dai Wikipedia: Ketapang atau katapang (Terminalia catappa) adalah nama sejenis pohon tepi pantai yang rindang. Lekas tumbuh dan membentuk tajuk indah bertingkat-tingkat, ketapang kerap dijadikan pohon peneduh di taman-taman dan tepi jalan. Selain nama ketapang dengan pelbagai variasi dialeknya (misalnya Bat.: hatapang; Nias: katafa; Mink.: katapiĕng; Teupah: lahapang; Tim.: ketapas; Bug.: atapang; dll.), pohon ini juga memiliki banyak sebutan seperti talisei, tarisei, salrisé (Sulut); tiliso, tiliho, ngusu (Maluku Utara); sarisa, sirisa, sirisal, sarisalo (Mal.); lisa (Rote); kalis, kris (Papua Bar
Contoh soal tes akademik SMA Taruna Nusantara
Kang Kombor ingin tahu, apakah ada yang mau contoh soal tes akademik SMA Taruna Nusantara. Silakan beri komentar baik mau atau tidak. Kalau ada 100 komentar mau maka Kang Kombor akan publikasikan di blog ini. Halahh... pasti Kang Udin akan bilang Kombor menggunakan cara tertentu untuk menaikkan pagerank. Gundhulmu njeblug, Kang! Pendaftar untuk masuk SMA Taruna Nusantara tahun 2006 lalu itu 7000-an orang siswa kelas III SMP (atau saat ini = kelas 9). Kalau 100 kan hanya 1,4% saja. Mosok yang pingin contoh soal nggak ada 1,4%-nya... Kebangeten! Kalau tiba-tiba Kang Kombor publikasikan tanpa ada yang minat kan sama saja mubazir namanya. Padahal, publikasi contoh soal ini bisa mengundang kemarahan LPTTN atau SMATN. Aneh kan, mempublikasikan contoh soal bisa dimarahi tapi memberi jalur khusus anak nggak layak jadi layak malah tidak dimarahi. Aneh too???? Ayooo... siapa yang mau? Tahun 2001 Bahasa dan Sastra Indonesia Matematika Bahasa Inggris Ilmu Pengetahuan Alam Tahun 2002
Apakah Kita Mau Anak Kita Hanya Jadi Pengemudi OJOL?
Baru-baru ini soal pengemudi OJOL alias Ojek OnLine sempat ramai karena ada salah satu Calon Presiden yang berbicara soal itu, yaitu beliau sedih karena anak-anak Indonesia setelah lulus SMA hanya menjadi pengemudi ojek. "Yang paling di sebelah kanan adalah topi SD, setelah ia lulus, ia pergi ke SMP, setelah ia lulus, ia pergi ke SMA, dan setelah lulus dari SMA, ia menjadi pengemudi ojek. Sedih, tetapi ini kenyataan," kata beliau. Pernyataan itu langsung digoreng dan dikatakan bahwa Calon Presiden itu merendahkan profesi pengemudi ojol. Padahal, sama sekali tidak ada konteks merendahkan pada pernyataan itu. Sekarang jujur saja deh, untuk yang sudah punya anak, apakah tidak sedih apabila anaknya selepas SMA hanya menjadi pengemudi ojol? Sebagai orang tua tentu kita mencita-citakan agar anak kita bisa memiliki kehidupan dan profesi yang dapat dibanggakan oleh keluarga. Saya yakin tidak banyak orang tua yang bercita-cita agar anaknya selulus SMA menjadi pengemudi ojol. Apabila s


content:
KOMENTAREN.NET- Menikmati kopi di kedai kopi saat ini telah menjadi trend tersendiri bagi masyarakat dari berbagai kalangan mulai dari kalangan muda hingga orang tua di Kota Manado.
Seiring makin bertumbuhnya para penikmat kopi Kedai Kopi atau Coffe Shop di Kota Manado mulai menjamur karena dianggap sebagai bisnis yang menjanjikan hingga banyak pebisnis yang terjun ke bisni rumah kopi, baik dengan membawa brand lokal atau brand mancanegara.
Salah satunya adalah Kedai Kopi Kenlie yang merupakan brand lokal yang berlokasi di samping Lapangan Golf, Kairagi.
“Kedai kopi baru ini untuk menjangkau penikmat kopi yang lebih luas sekaligus untuk mendekatkan diri kepada pelanggan yang ada sekarang,” kata Nofrien Onibala, owner Kedai Kopi Kenlie, Selasa (21/6/22) pagi.
Nofrien mengungkapkan, penikmat kopi di Kota Manado masih butuh edukasi tentang kopi agar menjadi penikmat kopi sejati, mulai bahan kopi sampai seduhan yang spesial.
“Karena itu, Kedai Kopi Kenlie menghadirkan konsep cafe manual brew dimana pengunjung bisa langsung melihat bahkan melakukan sendiri proses seduhnya. Pembeli juga dapat memilih seduh manual dengan berbagai metode atau seduh,” kata Nofrein.
Lebih lanjut dirinya mengungkapkan, Kedai Kopi Kenlie juga menyediakan fasilitas wifi sehingga para penikmat kopi yang berlatar belakang sebagai driver online bisa menyeruput kopi sambil menunggu orderan dari penumpang.
“Kami juga menyediakan fisilitas wifi bagi para ojek online, sehingga para driver bisa ngopi sambil menunggu orderan yang masuk,” tukasnya.
Kedai kopi yang memiliki nuansa sederhana ini selain menyediakan kopi juga menyediakan jajanan kue basah sehingga pas untuk dinikmati.(mon)


content:
Unilever menjadi salah satu perusahaan yang memproduksi berbagai kebutuhan rumah tangga sehari-hari. Sebagai perusahaan besar, Unilever kerap memproduksi sejumlah barang, mulai dari personal care, makanan, hingga home care. Adapun beberapa merek produk yang banyak digunakan oleh masyarakat, di anataranya adalah lifebouy, glow & lovely, vaseline lotion, rexona men, pepsodent white dan ponds bright. Untuk Anda yang penasaran, berikut beberapa deskripsi produk Unilever terlaris di Indonesia.
Lifebouy
Sabun dan sampo Lifebouy merupakan produk paling tua yang diproduksi oleh Unilever. Merek sabun dan sampo ini telah dipamerkan di pasaran sejak 1894. Sejak saat itu, Lifebouy terus memperluas pasarnya ke sejumlah negara, seperti Amerika Serikat, Cina, hingga Indonesia. Produk sabun dan sampo dari Lifebouy sendiri memiliki beragam aroma yang dapat dipilih sesuai selera.
Glow & Lovely
Glow & Lovely merupakan merek yang memproduksi kecantikan dengan kandungan bahan bermanfaat. Pada setiap produknya, Glow & Lovely setidaknya memiliki kandungan Vitamin B, C, dan Allontoin. Adapun beberapa varian Glow & Lovely yang dapat Anda pilih adalah Bright C Glow Facial Foam, 2-in-1 Powder Cream, dan BB Cream.
Vaseline Lotion
Vaseline lotion menjadi salah satu merek dari Unilever yang tersedia di Indonesia. Dengan adanya produk ini, Anda bisa membuat kulit menjadi lebih sehat. Adapun beberapa varian Vaseline Lotion adalah intensive care dan healthy white. Kedua varian tersebut mampu meresap ke dalam kulit dengan cepat.
Rexona Men
Rexona men dibuat secara khusus untuk menunjang penampilan pria. Rexona Men dari Unilever diproduksi dengan adanya kandungan mikro motionsense. Kandungan tersebut merupakan antiperspirant yang akan memberikan perlindungan ekstra.
Pepsodent White
Pepsodent White merupakan produk pasta gigi yang membantu untuk menghilangkan noda di gigi. Dengan menggunakan produk ini, gigi Anda akan tampil lebih putih secara alami. Selain itu, Pepsodent White juga bisa memberikan perlindungan untuk mencegah gigi berlubang selama 12 jam.
Ponds Bright
Ponds Bright menjadi salah satu produk skincare dari Unilever. Produk perawatan wajah ini dibuat dengan pro-vitamin B3 yang akan mengurangi bintik hitam. Dengan menggunakan Ponds Bright, masalah kulit gelap pada wajah bisa teratasi lebih mudah.
Jual Ragam Produk Unilever Terlengkap di Lazada
Dapatkan beragam produk Unilever, mulai dari lifebouy, glow & lovely, vaseline lotion, rexona men, pepsodent white hingga ponds bright di Lazada. Anda bisa mendapatkan berbagai jenis produk Unilever di situs Lazada.co.id. Belanja di tempat ini terbilang mudah dan praktis. Apalagi saat ini tersedia layanan belanja dan bayar di tempat COD.


content:
Sebuah organisasi mempunyai budaya masing-masing. Ini menjadi salah satu pembeda antara satu organisasi dengan organisasi lainnya. Budaya sebuah organisasi ada yang sesuai dengan anggota atau karyawan baru, ada juga yang tidak sesuai sehingga seorang anggota baru atau karyawan yang tidak sesuai dengan budaya organisasi tersebut harus dapat menyesuaikan kalau dia ingin bertahan di organisasi tersebut.
Budaya organisasi ini dapat membuat suatu organisasi menjadi terkenal dan bertahan lama. Yang jadi masalah tidak semua budaya organisasi dapat menjadi pendukung organisasi itu. Ada budaya organisasi yang tidak sesuai dengan perkembangan zaman. Maksudnya tidak dapat menyocokkan diri dengan lingkungannya, dan lebih ditakutkan lagi organisasi itu tidak mau menyesuaikan budaya nya dengan perkembangan zaman karena dia merasa paling benar.
Dalam keadaan inilah anggota tidak akan mendapatkan kepuasan kerja. Memang banyak faktor lain yang menyebabkan anggota tidak memperoleh kepuasan kerja, tapi faktor budaya organisasi merupakan faktor yang utama.
Meski telah disadari bahwa budaya organisasi bersifat dinamik dan pluralistic, perdebatan tentang apakah budaya organisasi dapat di-manage dan dikendalikan masih terjadi. Pandangan pertama yang diwakili oleh Gagliardi menyatakan bahwa budaya organisasi dapat di-manage dan dikendalikan. Argumentasi yang digunakan adalah bahwa budaya organisasi merupakan komponen illusive yang menyatu dalam diri setiap orang pada dataran yang paling mendasar (alam bawah sadar), sehingga untuk merubah budaya organisasi membutuhkan pengetahuan yang mendalam tentang bagaimana alam bawah sadar terbentuk dan berfungsi serta memungkinkan akan menimbulkan konsekuensi yang tidak diinginkan.
Pandangan kedua menyatakan bahwa budaya organisasi dapat di-manage dan dikendalikan. Pandangan ini terpecah menjadi 2 (dua) kelompok, yaitu pendapat bahwa perubahan budaya organisasi sangat bergantung kemauan para eksekutif dan pendapat yang mengatakan bahwa perubahan hanya mungkin dilakukan jika memenuhi syarat-syarat tertentu, misalnya kondisi-kondisi yang memungkinkan terjadinya perubahan budaya organisasi.
Sementara ada pandangan yang lebihmoderat dalam mensikapi terjadinya perdebatan ini, yaitu pandangan yang tidak mempertentangkan apakah budaya organisasi dapat di-manage dan dikendalikan ataukah tidak, tetapi lebih menekankan tentang bagaimana, kapan dan dalam keadaan apa sebaiknya budaya organisasi dirubah. Diantara kondisi lingkungan yang memerlukan perubahan antara lain terjadinya krisis organisasi, pergantian kepemimpinan dan pembentukan organisasi baru.
B. Rumusan Masalah
1. Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi ?
2. Bagaimana asal muasal budaya organisasi ?
3. Apa saja karakteristik budaya organisasi ?
4. Bagaimanakah menciptakan budaya organisasi yang etis ?
C. Tujuan Penulisan
1. Mengetahui pengertian budaya organisasi.
2. Menjelaskan asal muasal budaya organisasi.
3. Mengetahui karakteristik budaya organisasi.
4. Mengetahui bagaimana menciptakan budaya organisasi yang etis.
D. Manfaat Penulisan
Makalah ini disusun dengan harapan memberikan manfaat baik secara teoritis maupun secara praktis. Secara teoritis makalah ini berguna sebagai pengembangan konsep mata kuliah Interpersonal Employee Relation khususnya materi “Budaya Organisasi” dan secara praktis makalah ini diharapkan bermanfaat bagi :
1. Penulis, sebagai wahana meningkatkan pengetahuan dan konsep keilmuan, khususnya tentang materi Budaya Organisasi.
2. Pembaca, sebagai media informasi mata kuliah Interpersonal Relation khususnya mengenai Budaya Organisasi.
E. Metode Penulisan
Metode yang digunakan dalam penulisan adalah metode deskriptif. Melalui metode ini penulis menguraikan permasalahan yang dibahas secara explanationatau penjelasan yang komperhensif. Data teoritis dalam makalah ini dikumpulkan dengan menggunakan studi pustaka, artinya penulis mengambil data melalui media pustaka dalam penyusunan makalah ini dan ditambah referensi dari media internet. Penulis mencantumkan berbagai sumber untuk penulisan makalah ini, selain itu juga penulis menggunakan metode kepustakaan untuk mendapatkan data yang mendukung penyusunan makalah.
BAB II
LANDASAN TEORI
A. Pengertian Budaya Organisasi
Pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku organisasi sangat signifikan. Karena itu menciptakan busaya organisasi yang sifatnya unik untuk setiap organisasi amatlah penting. Untuk itu perlu dipahami apa budaya organisasi itu.
Budaya organisasi memiliki makna yang luas. Walter R. Freytag mendefinisikan budaya organisasi sebagai “a distint and shared set of conscious and unconscious assumptions and values that binds organizational members together and prescribes appropriate patters of behavior.” Freytag menitik beratkan pada asumsi-asumsi dan nilai-nilai yang disadari atau tidak disadari yang mampu mengikat kepaduan suatu organisasi. Asumsi dan nilai tersebut menentukan pola perilaku para anggota di dalam organisasi.
Peneliti lain seperti Larissa A. Grunig, et.al., mendefinisikan budaya organisasi sebagai “the sum total of shared values, symbols, meaning, beliefs, assumption, and expectations that organize and integrate a group of people who work together.”
Definisi Grunig et.al. ini mirip dengan yang telah disampaikan Freytag sebelumnya, yaitu bahwa budaya organisasi adalah totalitas nilai, simbol, makna, asumsi, dan harapan yang mampu mengorganisasikan suatu kelompok orang yang bekerja secara bersama-sama.
Menurut Lathans (1998), budaya organisasi merupakan norma-norma dan nilai-nilai yang mengarahkan perilaku anggota organisasi. Setiap anggota organisasi akan berperilaku sesuai dengan budaya yang berlaku agar diterima oleh lingkungannya. Sarplin (1995) mendefinisikan budaya organisasi merupakan suatu system nilai, kepercayaan dan kebiasaan dalam suatu organisasi yang saling berinteraksi dengan struktur system formalnya untuk menghasilkan norma-norma perilaku organisasi. Sebagai suatu cognitive framework yang meliputi sikap, nilai-nilai, norma perilaku dan harapan-harapan yang disumbangkan oleh anggota organisasi. Budaya organisasi merupakan pola keyakinan dan nilai- nilai (value) organisasi yang dipahami, dijiwai dan dipraktikkan oleh organisasi sehingga pola tersebut memberikan arti tersendiri dan menjadi dasar aturan berperilaku dalam organisasi.
Schein (1992) mendefinisikan budaya organisasi sebagai suatu pola dari asumsi-asumsi dasar yang ditemukan, diciptakan atau dikembangkan oleh suatu kelompok tertentu, dengan maksud agar organisasi belajar mengatasi dan menanggulangi masalah-masalahnya yang timbul akibat adaptasi eksternal dan integrasi internal yang sudah berjalan dengan cukup baik, sehingga perlu diajarkan kepada anggota-anggota baru sebagai cara yang benar untuk memahami, memikirkan dan merasakan berkanaan dengan masalah-masalah tersebut. Menurut Mondy dan Noe (1996), budaya organisasi adalah system dari shared values, keyakinan dan kebiasaan-kebiasaan dalam suatu organisasi yang saling berinteraksi dengan struktur formalnya untuk menciptakan norma-norma perilaku.
Budaya organisasi juga mencakup nilai-nilai dan standar- standar yang mengarahkan perilaku organisasi dan menentukan arah organisasi secara keseluruhan. Sedangkan Hodge, Anthony dan Gales (1996) mendefinisikan budaya organisasi (corporate culture) sebagai konstruksi dari dua tingkat karakteristik, yaitu karakteristik organisasi yang kelihatan (observable) dan yang tidak kelihatan (unobservable). Pada level observable, budaya organisasi mencakup beberapa aspek organisasi seperti arsitektur, seragam pola perilaku, peraturan, legenda, mitos, bahasa, dan seremoni yang dilakukan perusahaan. Sedangkan pada level unobservable budaya organisasi mencakup shared values, norma-norma, asumsi-asumsi, kepercayaan para anggota organisasi untuk mengelola masalah dan keadaan-keadaan disekitarnya. Budaya perusahaan juga dianggap sebagai alat untuk menentukan arah organisasi, megarahkan apa yang boleh dilakukan, dan yang tidak boleh dilakukan, serta bagaimana mengalokasikan sumber daya dan mengelola sumber daya perusahaan, dan sebagai alat untuk menghadapi masalah dan peluang dari lingkungan.
Dari sejumlah pengertian diatas, tampak bahwa budaya organisasi memiliki peran yang sangat strategis untuk mendorong dan meningkatkan efektifitas kinerja organisasi, khususnya kinerja manajemen dan kinerja ekonomi, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Peran budaya organisasi adalah sebagai alat untuk menentukan arah organisasi, mengarahkan apa yang boleh dilakukan dan yang tidak boleh dilakukan, bagaimana mengalokasikan sumber daya dan mengelola sumber daya organisasional, dan juga sebagai alat untuk menghadapi masalah dan peluang dari lingkungan internal dan eksternal.
Menurut Susanto, “Budaya organisasi adalah nilai-nilai yang menjadi pedoman sember daya manusia untuk menghadapi permasalahan eksternal dan usaha penyesuaian integrasi ke dalam perusahaan sehingga masing-masing anggota organisasi harus memahami nilai-nilai yang ada dan bagaimana mereka harus bertingkah laku atau berperilaku.”
Menurut Robbins, “Budaya organisasi adalah suatu system makna bersama yang dianut oelh anggota-anggota yang membedakan organisasi tersebut dengan yang lain. “
Menurut Gareth R. Jones, “Budaya organisasi adalah suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi, suatu system dari makna bersama.” Jadi budaya organisasi itu adalah suatu budaya yang dianut oleh suatu organisasi dan itu menjadi pembeda antara satu organisasi dengan organisasi yang lain.
Dari semua pendapat para ahli diatas dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi merupakan nilai-nilai dan norma perilaku yang diterima dan dipahami bersama oleh anggota organisasi sebagai dasar aturan perilaku di dalam organisasi
B. Asal Muasal Budaya Organisasi
Kebiasaan, tradisi, dan cara umum dalam melakukan segala sesuatu yang ada di sebuah organisasi saat ini merupakan hasil atau akibat dari yang telah dilakukan sebelumnya dan seberapa besar kesuksesan yang telah diraihnya di masa lalu. Hal ini mengarah pada sumber tertinggi budaya sebuah organisasi: para pendirinya.
Secara tradisional, pendiri organisasi memiliki pengaruh besar terhadap budaya awal organisasi tersebut. Pendiri organisasi tidak memiliki kendala karena kebiasaan atau ideologi sebelumnya. Ukuran kecil yang biasanya mencirikan organisasi baru lebih jauh memudahkan pendiri memaksakan visi mereka pada seluruh anggota organisasi. Proses penyiptaan budaya terjadi dalam tiga cara: Pertama, pendiri hanya merekrut dan mempertahankan karyawan yang sepikiran dan seperasaan dengan mereka. Kedua, pendiri melakukan indoktrinasi dan menyosialisasikan cara pikir dan berperilakunya kepada karyawan. Terakhir, perilaku pendiri sendiri bertindak sebagai model peran yang mendorong karyawan untuk mengidentifikasi diri. Dengan demikian, menginternalisasi keyakinan, nilai, dan asumsi pendiri tersebut. Apabila organisasi mencapai kesuksesan, visi pendiri lalu dipandang sebagai faktor penentu utama keberhasilan itu. Di titik ini, seluruh kepribadian para pendiri jadi melekat dalam budaya organisasi.
C. Karakteristik Budaya Organisasi
Adanya budaya organisasi sesungguhnya tumbuh karna diciptakan dan dikembangkan oleh individu-individu yang bekerja dalam suatu organisasi, dan diterima sebagai nilai-nilai yang harus dipertahankan dan diturunkan kepada setiap anggota baru. Nilai-nilai tersebut digunakan sebagai pedoman bagi setiap anggota selama mereka berada dalam lingkungan organisasi tersebut, dan dapat dianggap sebagai Ciri khas yang membedakan sebuah organisasi dengan organisasi lainnya.
Antonius dan Antonina mengatakan mengenai karakteristik dan dimensi nilai yang terkandung dalam budaya organisasi yaitu :
1. Orientasi Hasil.
2. Orientasi Orang.
3. Orientasi Tim.
4. Keagresifan.
5. Kemantapan/stabilitas,
6. Inovasi dan keberanian mengambil resiko.
7. Perhatian pada hal-hal yang lebi rinci.
Dalam teori diatas dijelaskan bahwa sebuah organisasi dapat memiliki karakteristik yang terkandung dalam budaya organisasinya. Sejauh mana organisasi berfokus kepada hasil, dan bukan hanya pada proses, melihat sejauh mana keputusan manajemen memperhitungkan efek hasil pada individu di dalam organisasi itu. Kemudian sejauh mana kegiatan kerja di organisasikan sekitar tim-tim, bukannya individu-individu, melihat sejauh mana karyawan itu agresif dan kompetitif, bukannya santai-santai, sejauh mana kegiatan organisasi menekankan dipertahankannya status quosebagai kontras dari pertumbuhan, lalu sejauh mana karyawan berani berinovasi dan menghadapi resiko pekerjaan. Sampai pada akhirnya sejauh mana karyawan mencermati pekerjaan lebih presisi dan memfokuskan pada hal-hal yang lebih rinci.
Diperkuat dengan pendapat Robbins dan Judge bahwa Kultur Organisasi mengacu kepada sebuah system makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan organisasi tersebut dengan organisasi lainnya. System makna bersama ini, bila diceermati secara lebih seksama, adalah sekumpulan karakteristik kunci yang dijunjung tinggi oleh organisasi. Penelitian menunjukkan bahwa ada tujuh karakteristik utama yang, secara keseluruhan, merupakan hakikat kultur organisasi.
1. Innovation and Risk Taking (Inovasi dan pengambilan resiko), suatu tingkatan dimana pekerja didorong untuk menjadi inovatif dan mengambil resiko.
2. Attention to Detail (Perhatian pada hal-hal detail), dimana pekerja diharapkan menunjukkan ketepatan, analisis, dan perhatian pada hal detail.
3. Outcome Orientation (Orientasi pada manfaat), dimana menajemen memfokus pada hasil atau manfaat daripada sekadar pada teknik dan proses yang dipergunakan untuk mendapatkan manfaat tersebut.
4. People Orientation (Orientasi pada orang), di mana keputusan manajemen mempertimbangkan pengaruh manfaatnya pada orang dalam organisasi.
5. Team Orientation (Orientasi pada tim), dimana aktivitas kerja di organisasi berdasar tim daripada individual.
6. Aggresiveness(Agresivitas), dimana orang cenderung lebih agresif dan kompetitif daripada easygoing.
7. Stability(Stabilitas), dimana aktivitas organisasional menekankan pada menjaga status quo sebagai lawan dari perkembangan.
Dari semua pendapat para ahli diatas dapat disimpulkan bahwa terdapat beberapa karakteristik budaya organisasi, yaitu inovasi dan pengambilan resiko, perhatian pada detail, orientasi hasil, orientasi kepada para individu, orientasi kepada tim, keagresifan, serta stabilitas.
D. Menciptakan Budaya Organisasi yang Etis
Isu dan kekuatan suatu kultur mempengaruhi suasana etis sebuah organisasi dan perilaku etis para anggotanya. Kultur sebuah organisasi yang punya kemungkinan paling besar untuk membentuk standar etika tinggi adalah kultur yang tinggi toleransinya terhadap risiko tinggi, rendah sampai sedang dalam hal keagresifan, dan fokus pada sarana selain juga hasil. Para manajer dalam kultur semacam ini didorong untuk mengambil resiko dan berani berinovasi, dilarang terlibat dalam persaingan yang tak terkendali, dan akan memberikan perhatian pada bagaimana tujuan dicapai dan juga pada tujuan apa yang akan dicapai.
Manajemen yang dapat dilakukan untuk menciptakan kultur yang lebih etis dapat dilakukan dengan praktik-praktik:
1. Menjadi model peran yang visibel. Karyawan akan melihat perilaku manajemen puncak sebagai acuan standar untuk menentukan perilaku yang semestinya mereka ambil. Ketika manajemen senior dianggap mengambil jalan yang etis, hal ini memberi pesan positif bagi semua karyawan.
2. Mengkomunikasikan harapan-harapan yang etis. Ambiguitas etika dapat diminimalkan dengan menciptakan dan mengomunikasikan kode etik organisasi. Kode etik ini harus menyatakan nilai-nilai utama organisasi dan berbagai aturan etis yang diharapkan akan dipatuhi para karyawan.
3. Memberikan pelatihan etis. Selenggarakan seminar. Lokakarya, dan program-program pelatihan etis. Gunakan sesi-sesi pelatihan ini untuk memperkuat standar tuntunan organisasi, menjelaskan praktik-praktik yang diperbolehkan dan yang tidak, dan menangani dilema etika yang mungkin muncul.
4. Secara nyata memberikan penghargaan atas tindakan etis dan beri hukuman terhadap tindakan yang tidak etis. Penilaian kinerja terhadap para manajer harus mencakup evaluasi hal demi hal mengenai bagaimana keputusan-keputusannya cukup baik menurut kode etik organisasi. Penilaian harus mencakup sarana yang dipakai untuk mencapai sasaran dan juga pencapaian tujuan itu sendiri. Orang-orang yang bertindak etis harus diberi penghargaan yang jelas atas perilaku mereka. Sama pentingnya, tindakan tidak etis harus diganjar secara terbuka/nyata.
5. Memberikan mekanisme perlindungan. Organisasi perlu memiliki mekanisme formal sehingga karyawan dapat mendiskusikan dilema-dilema etika dan melaporkan perilaku tidak etis tanpa takut. Cara ini bisa meliputi pembentukan konselor etis, badan pengawas (ombudsmen), atau petugas etika.
BAB III
PEMBAHASAN
A. Studi Kasus
Sejalan dengan makin meningkatnya merger dan akuisisi, membuktikan bahwa menggabungkan dua budaya organisasi yang berbeda bukanlah pekerjaan yang mudah. Juga, banyak keuntungan yang diharapkan dari merger tersebut tidak terealisasi karena budaya organisasi dan Sumber Daya Manusia yang berbeda. Menurut suatu perkiraan secara nasional, 70% dari semua kombinasi tidak mencapai sasaran keuangan yang telah ditetapkan dan hanya 15% mencapai sasaran keuangan mereka.
Satu contoh dari industri pelayanan kesehatan mengilustrasikan permasalahannya. Dua organisasi pelayanan kesehatan yang besar, kedua-duanya berpusat di California Selatan, telah terlibat dalam persaingan yang ketat. Homedco dan Abbey Healthcare Group memutuskan, daripada meneruskan persaingan, lebih baik mereka memperkuat posisi pasar mereka dengan penggabungan untuk menciptakan sebuah perusahaan besar menjadi Apria Healthcare Group. Bersama-sama mereka merencanakan untuk memperluas pelayanan kesehatan mereka sebagai pengaruh dari perluasan pelayanan yang telah dikelola.
Tiga tahun kemudian nilai persediaan dari Apria telah merosot sebesar 25%, dan penghasilan menurun. Sejauh mana kemerosotan Apria merupakan bukti yang cepat ; ketika usaha mulai mencari perusahaan lain untuk mengambil –alih perusahaan, hanya beberapa pembeli tampak tertarik. Apa yang terjadi ini terutama karena oleh masalah operasional yang disebabkan oleh merger. Masalah masalah tersebut tidak dapat diselesaikan karena konflik internal yang terjadi antara bekas eksekutif dan tenaga kerja Homedco dan Abbey Healthcare. Puncaknya, BOD, yang bahkan terpisah dapat menerima keputusan untuk mengganti Timothy Aitken, yang semula adalah CEO Abbey Healthcare, dengan Jeremy Jones dari Homedco untuk menjabat sebagai CEO.
Tampak nyata dari semula bahwa kedua perusahaan tersebut memiliki budaya organisasi yang sangat berbeda. Homedco memiliki struktur yang lebih formal dengan pembuatan keputusan yang lebih terpusat, sedangkan Abbey Healthcare pembuatan keputusan bersifat sangat desentralisasi dan manajer cabang mempunyai wewenang yang sangat besar. Juga, penggabungan sistem komputer dan penagihan dengan menggunakan sistem Abbey Healthcare berarti bahwa tenaga kerja yang berasal dari Homedco harus mendapatkan pelatihan, dimana hal ini tidak dapat terjadi begitu cepat. Sebagai akibatnya, banyak sekali kesalahan dalam penagihan yang menimbulkan keluhan dan telepon dari pelanggan yang tidak puas yang diterima oleh departemen pelayanan pelanggan Apria.
Untuk menghemat biaya dan menghilangkan duplikasi tugas, lebih kurang 14% dari tenaga kerja pada perusahaan yang digabungkan tersebut kehilangan pekerjaan. Akan tetapi, jumlah terbesar dari mereka adalah tenaga kerja yang sebelumnya merupakan tenaga kerja Abbey. Untuk mereka yang masih tinggal di perusahaan, tampak bahwa kebanyakan manajer Homedco tidak terpengaruh dibandingkan dengan yang dialami manajer Abbey Healthcare. Sebagai contoh, hanya ada 6 dari 21 manajer regional yang sebelumnya mereka bekerja untuk Abbey Healthcare, di mana dalam hal ini mengakibatkan kebanyakan perwakilan penjualan Abbey yang mempunyai kinerja yang baik memilih keluar dari perusahaan. Bahkan perubahan beberapa peraturan dasar Sumber Daya Manusia telah menimbulkan masalah.
Contohnya, ketika peraturan Sumber Daya Manusia Homedco digunakan di kantor Abbey, kode yang baru dan prosedur penyimpanan data mengganggu beberapa tenaga kerja yang merupakan tenaga kerja Abbey sebelumnya. Sehingga mengakibatkan banyak sekali dari mereka yang meninggalkan perusahaan pada tahun pertama penggabungan. Karena tingkat konflik yang sangat hebat menyebabkan tenaga kerja dari satu perusahaan menganggap mereka yang berasal dari perusahaan lain adalah “orang bodoh” dan menolak untuk membalas menelepon kembali tenaga kerja dari perusahaan lain. Akhirnya, baik Aitken maupun Jones meninggalkan perusahaan, dan tim eksekutif yang baru berjuang untuk membangun kembali Apria. Bukannya menjadi merger yang sehat, malahan menciptakan “merger dari neraka”.
Sayangnya, situasi ini bukanlah hal yang tabu, budaya konflik serupa juga telah melenyapkan keefektivan merger oleh perusahaan dalam bidang industri yang lain. Salah satu contoh adalah merger antara dua lembaga keuangan yaitu Society Corp. dan Key Corporation (Key Corp.). Sejak merger, perusahaan yang di gabungkan tersebut telah mengalami pertumbuhan hanya separuh dari pertumbuhan bank yang lain dalam ukuran perusahaan yang sama dan telah mengurangi tenaga kerja sebanyak 5.000 orang. Pada kasus ini, sama seperti kasus Apria, membuktikan bahwa masalah ketidakharmonisan Sumber Daya Manusia dan budaya organisasi dapat menghancurkan nilai suatu merger yang tampak logis dari perspektif bisnis strategi yang luas.
B. Analisis Kasus
Melihat dari masalah yang terjadi di atas, salah satunya adalah mengenai penggabungan dari 2 budaya organisasi yang berbeda. Masalah tersebut sering terjadi kepada perusahaan-perusahaan yang melakukan penggabungan atau merger perusahaan. Perbedaan 2 budaya menjadi satu tersebut malah membuat perusahaan memiliki penurunan dalam pasar. Oleh karena itu, seharusnya perusahaan tersebut harus menciptakan kembali suatu budaya organisasi yang etis agar perusahaan tersebut dapat berjalan dengan baik. Hal tersebut harus dimulai dari pimpinan (CEO) perusahaan tersebut.
Pemimpin seharusnya dapat menjadi model peran yang visible yang baik, dan tidak memihak kepada perusahaannya terdahulu sebelum di merger tersebut, pimpinan harus dapat menjadi penengah dan memberikan peran yang baik di depan para karyawannya, sehinga hal tersebut dapat memberikan pesan positif bagi semua karyawannya. Kemudian pimpinan mengkomunikasikan kembali harapan harapan yang etis yaitu berupa kode etik organisasi. Kode etik tersebut tentu saja harus menyatakan nilai-nilai utama organisasi dan berbagai aturan yang baru yang dapat dipatuhi oleh para karyawan.
Pemimpin juga dapat memberikan beberapa pelatihan etis seperti seminar, loka karya dan yang lain-lain yang nantinya dapat memperkuat standar tuntutan organisasi, mana yang diperbolehkan dan mana yang tidak diperbolehkan untuk dilakukan di dalam organisasi. Setelah itu, pemimpin dapat secara nyata memberikan penghargaaan kepada karyawan yang menjunjung tinggi kode etik tersebut, dan memberikan hukuman kepada karyawan yang melanggar, dengan begitu akan membuat karyawan untuk selalu menjunjung tinggi kode etik dari budaya organisasi tersebut. Terakhir pemimpin dapat mengadakan mekanisme formal di dalam organisasi yang dapat mengurusi perihal kode etik tersebut. Sehingga karyawan dapat melaporkan hal-hal yang terjadi dalam perusahaan yang melanggar kode etik tersebut dan ditindaklanjuti.
Dengan beberapa tindakan yang dapat dilakukan oleh pemimpin tersebut dalam menciptakan kembali budaya organisasi, dapat membuat perusahaan tersebut berjalan kembali dengan lancar dan tidak ada lagi kesalahpahaman yang terjadi diantara kedua perusahaan yang telah di merger tersebut.
BAB IV
PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan dari pembahasan teori-teori di atas, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Budaya organisasi merupakan nilai-nilai dan norma perilaku yang diterima dan dipahami bersama oleh anggota organisasi sebagai dasar aturan perilaku di dalam organisasi.
2. Proses penyiptaan budaya terjadi dalam tiga cara: Pertama, pendiri hanya merekrut dan mempertahankan karyawan yang sepikiran dan seperasaan dengan mereka. Kedua, pendiri melakukan indoktrinasi dan menyosialisasikan cara pikir dan berperilakunya kepada karyawan. Terakhir, perilaku pendiri sendiri bertindak sebagai model peran yang mendorong karyawan untuk mengidentifikasi diri.
3. Terdapat 7 karakteristik dalam organisasi, yaitu: orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan, kemantapan/stabilitas, inovasi dan keberanian mengambil resiko, dan perhatian pada hal-hal yang lebi rinci.
4. Ada beberapa cara yang dapat dilakukan oleh seorang pemimpin untuk menciptakan budaya organisasi yang etis, yaitu menjadi model peran yang visible, mengkomunikasikan harapan-harapan yang etis kepada karyawan, memberikan pelatihan etis, memberikan penghargaan atas tindakan etis dan hukuman terhadap tindakan yang tidak etis secara nyata, dan memberikan mekanisme perlindungan.
B. Saran- Saran
Saran yang penulis berikan dalam kajian budaya organisasi adalah bahwa budaya dalam organisasi seharusnya dapat dijunjung tinggi dan dijaga di dalam suatu organisasi. Sebab tanpa adanya budaya organisasi yang baik, suatu organisasi akan banyak memiliki suatu kesalahpahaman sehingga kegiatan organisasi tersebut akan berjalan kurang baik.
DAFTAR PUSTAKA
Wahab, Abdul Azis. 2011. Anatomi Organisasi dan Kepemimpinan Pendidikan (Telaah Terhadap Organisasi dan Pengelolaan Organisasi Pendidikan). Bandung : Alfabeta
Wibowo. 2010. Budaya Organisasi. (Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Larissa A. Grunig, James E. Grunig, Dkk. 2002. Excellent Public Relations and Effective Organizations: A Study of Communication Management in Three Countries. New Jersey : Lawrence Erlbaum Associates, Inc., Publishers
Antonius Atoshoki Gea dan Antonina Panca Yuni Wulandari. 2006. Character Building IV :Relasi dengan Dunia. Jakarta: Elex Media Komputindo)


content: Situs Web ini menggunakan cookie untuk memberi Anda layanan yang lebih baik. Dengan terus menelusuri situs ini, Anda memberikan persetujuan untuk cookie yang akan digunakan.


content:
Tas Transport 45 Liter TRANSPORT 45L Tas berkapasitas besar yang tahan lama. Transport 45 liter adalah ransel yang sangat nyaman dan kokoh. Itu terbuat dari bahan bebas PVC, dan konstruksi yang dilas memberikan kekuatan besar. Ini sangat ideal untuk pengangkutan jarak jauh dengan panel belakang yang empuk, tali pinggang dan tali bahu. Itu biasanya untuk digunakan dalam kondisi sulit, dan …
Baca Selengkapnya
ALAMAT
LTC Glodok, Lantai 2, Blok B11, No. 6
Jalan Hayam Wuruk No. 127, Kota Tua, Mangga Besar, Tamansari
Jakarta Barat
DKI Jakarta 11180
Indonesia
TENTANG KAMI
SAFETY MART INDONESIA adalah Distributor dan Supplier untuk kategori PRODUK alat safety di Indonesia.
Sudah melayani pelanggan kami sejak MEI 2010 dan terus berkembangan dengan baik hingga saat ini.
Kami akan terus melayani para pelanggan bisnis kami di Indonesia dengan proses procurement yang lebih efisien dan mudah.


content:
HappyMod menjadi salah satu aplikasi yang menjadi incaran para gamers. Pasalnya, aplikasi ini dapat membantu para gamers saat bermain, khususnya ketika bermain di ponsel android. Tak heran, jika banyak orang yang mencari tahu cara download HappyMod apk versi terbaru agar bermain game menjadi semakin lancar.
Saat Anda memasang aplikasi ini, maka tak perlu memasang root seperti aplikasi kebanyakan lainnya. Selain itu, aplikasi ini juga memiliki fitur unggulan yang akan membuat Anda tertarik untuk mengunduhnya.
Nah, daripada makin penasaran, yuk simak fitur dan cara download HappyMod apk berikut ini.
Daftar Isi
Apa Itu HappyMod Apk?
Fitur Aplikasi HappyMod Terbaru
Dapat Mengunduh Berbagai Jenis Game Mod
HappyMod sebagai Aplikasi Modifikasi
Fitur Search
Mengetahui Aplikasi Top dan Populer
Tampilan Sederhana
Multibahasa
Tanpa Root
Cara Download HappyMod Apk versi Terbaru 2022
Apa Itu HappyMod Apk?
HappyMod merupakan suatu aplikasi yang dapat Anda gunakan untuk melewati level game. Tak hanya itu, aplikasi ini akan membantu Anda untuk membuka game berbayar serta melakukan pembelian dalam aplikasi.
Melalui HappyMod apk, Anda bisa melewati sesulit apapun level dalam game tersebut.
Selain itu, Anda juga dapat memodifikasi aplikasi lain yang mendukung aplikasi HappyMod. Jadi, Anda dapat merubah aplikasi yang diedit, lalu mengunggahnya kembali dengan aplikasi HappyMod.
Fitur Aplikasi HappyMod Terbaru
Ada beberapa fitur utama yang berhasil menarik para gamers untuk menggunakan HappyMod apk terbaru, yaitu:
Dapat Mengunduh Berbagai Jenis Game Mod
Dalam aplikasi HappyMod terbaru, Anda bisa mengunduh beragam games modifikasi yang tersedia. Cukup dengan memilih beberapa game yang ingin Anda mainkan, lalu nikmati setiap levelnya dengan menyenangkan.
HappyMod sebagai Aplikasi Modifikasi
Tak hanya game modifikasi yang tersedia, Anda juga bisa menggunakan aplikasi modifikasi yang terdapat pada HappyMod sendiri.
Fitur Search
Melalui fitur search, Anda dapat menemukan games maupun aplikasi modifikasi yang diinginkan. Jadi, tidak perlu mengecek satu per satu yang tentu saja akan membutuhkan waktu cukup lama.
Mengetahui Aplikasi Top dan Populer
HappyMod apk versi terbaru menyediakan fitur yang bisa membuat Anda tahu aplikasi mana yang sedang top dan populer saat itu. Sehingga, Anda tidak ketinggalan informasi terupdate dan bisa mengikuti perkembangan aplikasi maupun games yang ada.
Tampilan Sederhana
Aplikasi ini memiliki tampilan sederhana yang akan membuat pengguna mudah untuk melakukannya. Bahkan, para pengguna yang masih awam pun bisa langsung mengerti karena HappyMod memiliki user friendly terbaik.
Multibahasa
Anda dapat menyesuaikan bahasa sesuai dengan yang Anda mengerti. Misalnya, Anda ingin mengubah bahasa dalam aplikasi ini menjadi bahasa Indonesia, bahasa Inggris dan lainnya.
Tanpa Root
HappyMod apk tidak memerlukan root saat Anda ingin menginstal aplikasinya. Sehingga, Anda akan lebih mudah dan praktis dalam memasang maupun menggunakannya.
Baca Juga: Cara Mengajarkan Huruf Hijaiyah Kepada Anak dengan Kreatif
Cara Download HappyMod Apk versi Terbaru 2022
Perlu Anda ketahui bahwa aplikasi HappyMod versi terbaru tidak bisa Anda temukan di Play Store. Hal ini membuat Anda yang ingin unduh HappyMod apk, harus masuk ke browser dan mendownload di website resminya langsung.
Adapun cara download HappyMod apk versi terbaru bisa Anda lakukan seperti berikut ini.
Cara Download HappyMod Apk versi Terbaru 2022
Silakan masuk ke browser di smartphone Android untuk mengunjungi situs HappyMod, biar lebih mudah Anda bisa langsung klik https://download.happymod.com/
Jika sudah masuk ke dalam situs, Anda bisa langsung klik ‘Download’, lalu dalam hitungan detik, proses download pun sudah berhasil Anda lakukan.
Setelah selesai mengunduh HappyMod, Anda bisa masuk ke pengaturan smartphone, pilih opsi ‘Keamanan atau Privasi’ dan klik aktifkan opsi ‘Izinkan Aplikasi dari Sumber Tak Dikenal’.
Kemudian, Anda bisa kembali lagi ke folder unduhan yang ada dalam smartphone, lalu instal file HappyMod yang ada disana.
Kalau sudah terpasang pada smartphone, maka Anda sudah bisa menggunakannya dengan mudah sesuai kebutuhan.
Itulah informasi oleh staincurup.ac.id seputar cara download HappyMod apk yang bisa Anda ketahui. Bagaimana, mudah sekali proses unduhnya, bukan?
Categories Tutorial Tags Apa Itu Happymod Apk, Cara Download Happymod Apk Terbaru 2022, Cara Download Happymod Apk versi Terbaru 2022, Download HappyMod, Download HappyMod Apk, Fitur Aplikasi Happymod Terbaru, HappyMod, HappyMod Apk Post navigation