content:
Masih ragu untuk memesan? Agar tidak salah pilih, beberapa penilaian dari hotel-hotel di San Juan dapat membantu Anda untuk memilih hotel yang tepat!
aw
aden w. e.
La Luz Beach Resort & Spa
8.5
/ 10
8.5
17 Nov 2021
Pemandangan pantai yang bagus & staf yang luar biasa.
RC
Rusanne C.
Estrellas de Mendoza Playa Resort
5.5
/ 10
5.5
6 Nov 2018
Hai, semua staf sangat membantu dan ramah. Pemandangannya juga sangat bagus, kami menyukainya tetapi masalahnya ... sejauh ini, semua ulasan dari pratinjau tamu dari bulan lalu semuanya benar. Seperti kabel masih tidak baik-baik saja, tidak ada wifi, tempat ini besar tapi tidak terlihat terawat dengan baik. Kartu / kunci otomatis tidak berfungsi dengan baik. Kita harus beralih kamar karena kartunya tidak berfungsi dan flush di toilet juga tidak. Kami terkejut ada jaring laba-laba di luar pintu dan linen tidak cukup bersih (bahkan di mana kami beralih kamar, handuk dan linen masih memiliki noda). Untuk kamar kedua, kamar mandinya tidak berfungsi dengan baik. Terkadang panas, terkadang dingin dan pancuran tidak bersih. Jika mereka dapat meningkatkan hotel itu sendiri, tempat ini akan sangat bagus tetapi kamarnya sudah mahal dan Anda tidak merasa sepadan dengan harganya.
RP
Ron P.
Paseo Verde Beach Resort
8.5
/ 10
8.5
25 Mar 2019
Masa menginap yang luar biasa. Lengkap dengan peralatan memasak, lemari es dan dispenser air dan 5 galon air. Penjaga seumur hidup 24/7 sehingga anak-anak Anda aman di area kolam renang. Kudos kepada staf.
RR
Rizal R.
Cala Laiya
9.3
/ 10
9.3
19 Apr 2019
Staf sopan saat check-in. Menunjukkan kami ke meja kami. Beri kami air untuk diminum. Dan terus-menerus memberi tahu kami tentang persiapan kamar kami. Daerahnya luas. Para tamu memiliki sopan santun. Bagus untuk keluarga dan teman-teman kecil yang berfokus pada relaksasi. Fasilitasnya lengkap. Airnya bersih. Terumbu karang itu indah. Satu-satunya masalah saya adalah rencana makan wajib. Harga tinggi untuk makanan oke. Merasa tertipu bahwa saya tidak punya banyak pilihan. Selain itu, ini adalah tempat yang bisa saya kunjungi kembali

content-type: text/plain

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind,eng

label: id

annotation: short_sentences header footer

label: fr

label: en

label: pl


content:
Arti Mimpi Menjadi Polisi – Bermimpi tentang menjadi polisi memiliki pertanda yang cukup positif. Namun ada beberapa pertanda buruknya sesuai dengan kondisi saat bermimpi. Untuk mengetahui lebih dalam mari simak penjelasan di bawah ini.
Arti Mimpi Menjadi Polisi
Polisi merupakan pranata umum sipil yang menjaga ketertiban, keamanan, dan juga penegak hukum. Kepolisian merupakan salah satu lembaga penting yang memiliki tugas sebagai ketertiban, keamanan, dan penegak hukum.
Berikut merupakan penjelasan dari arti mimpi menjadi polisi menurut islam, ilmu psikologi dan primbon jawa:
Arti Mimpi Menjadi Polisi
Contents show
1 Arti Mimpi Menjadi Polisi
1.1 1. Arti Mimpi Menjadi Polisi Menurut Islam
1.2 2. Arti Mimpi Menjadi Polisi Bersama Teman
1.3 3. Arti Mimpi Melihat Orang Diinterogasi Oleh Polisi Menurut Islam
1.4 4. Arti Mimpi Bertemu Dengan Polisi
1.5 5. Arti Mimpi Berada Di Kantor Polisi
1.6 6. Arti Mimpi Melihat Polisi Dalam Jumlah Banyak
1.7 7. Arti Mimpi Melihat Orang Ditangkap Polisi Karena Salah Paham
1.8 8. Arti Mimpi Melihat Seorang Polisi Gadungan
1.9 9. Arti Mimpi Melihat Polisi Menangkap Seseorang
2 10. Arti Mimpi Tetangga Menjadi Polisi
2.1 11. Arti Mimpi Di Tolong Seorang Polisi
2.2 12. Arti Mimpi Berurusan Dengan Polisi
2.3 13. Arti Mimpi Melihat Polisi
2.4 14. Arti Mimpi Melihat Adik Menjadi Polisi
2.5 15. Arti Mimpi Menjadi Polisi Profesional
2.6 16. Arti Mimpi di Tangkap Polisi
2.7 17. Arti Mimpi Menjadi Polisi Bergaji Besar
2.8 18. Arti Mimpi Bosan Menjadi Polisi
2.9 19. Arti Mimpi Menjadi Anak Dari Seorang Polisi
2.10 20. Arti Mimpi Dikejar Polisi
2.11 22. Arti Mimpi Bahagia Menjadi Polisi
2.12 23. Arti Mimpi Ingin Menjadi Polisi
2.13 24. Arti Mimpi Menjadi Polisi Yang kurang Handal
2.14 Share this:
Arti Mimpi Menjadi Polisi
1. Arti Mimpi Menjadi Polisi Menurut Islam
Menurut Islam bermimpi tentang menjadi polisi memiliki arti bahwa anda akan merasa kesulitan dikarenakan sesuatu. Hal ini berkaitan dengan anda yang pernah memarahi orang tua. Bermimpi tentang hal ini juga memiliki arti bahwa anda akan mendapat suatu pertolongan dari Saudara anda.
2. Arti Mimpi Menjadi Polisi Bersama Teman
Bermimpi tentang menjadi polisi bersama dengan teman memiliki sebuah pertanda yang cukup baik. Bermimpi tentang hal ini memiliki arti bahwa anda akan mendapatkan keinginan yang selama ini anda inginkan.
3. Arti Mimpi Melihat Orang Diinterogasi Oleh Polisi Menurut Islam
Bermimpi tentang melihat orang yang sedang diinterogasi oleh polisi memiliki sebuah pertanda yang cukup buruk. Bermimpi tentang hal ini memiliki arti bahwa anda akan mengalami penurunan dalam bidang keuangan.
4. Arti Mimpi Bertemu Dengan Polisi
Bermimpi tentang bertemu dengan polisi merupakan suatu pertanda yang cukup baik. Bermimpi tentang bertemu dengan polisi memiliki arti bahwa anda akan terlindung dari marabahaya yang ada di sekitar anda.
5. Arti Mimpi Berada Di Kantor Polisi
Bermimpi tentang berada di dalam kantor polisi arti bahwa anda akan bertemu dengan teman lama anda yang sudah lama tidak bertemu. Bisa saja teman SMA, SMP SD ataupun TK ataupun teman permainan anda yang sudah lama tidak bertemu.
6. Arti Mimpi Melihat Polisi Dalam Jumlah Banyak
Menurut primbon bermimpi tentang hal ini merupakan suatu pertanda yang buruk. Bermimpi tentang melihat polisi dalam jumlah yang banyak memiliki arti bahwa anda akan libatkan dalam suatu perselisihan yang terjadi di dalam keluarga
7. Arti Mimpi Melihat Orang Ditangkap Polisi Karena Salah Paham
Menurut Islam, bermimpi tentang melihat seseorang yang ditangkap polisi yang disebabkan oleh salah paham, maka memiliki sebuah pertanda bahwa anda akan mendapatkan suatu kesempatan untuk mengulang masa-masa yang pernah anda abaikan sebelumnya.
8. Arti Mimpi Melihat Seorang Polisi Gadungan
Menurut primbon melihat seorang polisi gadungan memiliki arti yang cukup buruk. Bermimpi tentang hari ini memiliki arti bahwa anda akan melakukan sebuah kesalahan dalam kerjaan yang sedang anda kerjakan.
9. Arti Mimpi Melihat Polisi Menangkap Seseorang
Bermimpi tentang melihat polisi membawa seorang penjahat memiliki arti yang cukup baik. Bermimpi tentang hal ini memiliki arti bahwa anda akan mendapatkan sesuatu yang selama ini tidak pernah anda duga duga sebelumnya.
10. Arti Mimpi Tetangga Menjadi Polisi
Bermimpi tentang tetangga menjadi seorang polisi memiliki pertanda yang kurang baik pula. Menurut primbon bermimpi tentang hal ini memiliki arti bahwa anda akan mendapatkan sebuah kesialan dalam melakukan suatu pekerjaan.
11. Arti Mimpi Di Tolong Seorang Polisi
Menurut primbon bermimpi tentang ditolong seorang polisi memiliki suatu arti yang cukup. Bermimpi tentang hal ini memiliki arti bahwa anda akan menghadapi suatu masalah tetapi masalah tersebut tidak memberi suatu pelajaran untuk anda.
12. Arti Mimpi Berurusan Dengan Polisi
Bermimpi tentang berurusan dengan polisi memiliki arti bahwa akan ada suatu kesalahpahaman yang terjadi yang terjadi antara keluarga, rekan kerja, pasangan, ataupun dengan teman dekat.
13. Arti Mimpi Melihat Polisi
Bermimpi tentang melihat polisi merupakan suatu pertanda yang baik. Menurut primbon bermimpi tentang melihat seorang polisi memiliki arti bahwa anda akan selalu dijaga oleh Tuhan Yang Maha Esa.
14. Arti Mimpi Melihat Adik Menjadi Polisi
Menurut primbon bermimpi tentang Melihat adik menjadi polisi memiliki arti yang cukup baik. Bermimpi tentang Melihat adik menjadi seorang polisi memiliki arti bahwa akan ada keinginan yang selama ini anda ingin akan tercapai.
15. Arti Mimpi Menjadi Polisi Profesional
Bermimpi tentang menjadi polisi yang profesional memiliki sebuah pertanda yang cukup baik. Bermimpi tentang hal ini memiliki arti bahwa anda akan bertemu dengan seseorang yang sudah lama tidak anda temui.
16. Arti Mimpi di Tangkap Polisi
Bermimpi tentang ditangkap oleh seorang Polisi memiliki arti bahwa kondisi kesehatan anda akan mengalami penurunan. Penurunan ini akan mengganggu keselamatan anda bahkan sampai kehilangan nyawa.
17. Arti Mimpi Menjadi Polisi Bergaji Besar
Menurut primbon bermimpi tentang menjadi polisi yang memiliki gaji yang besar memiliki suatu pertanda yang cukup baik. Bermimpi tentang menjadi polisi yang bergaji besar memiliki arti bahwa anda akan mendapatkan suatu pekerjaan yang lebih baik dari pekerjaan anda sebelumnya.
18. Arti Mimpi Bosan Menjadi Polisi
Bermimpi tentang bosan menjadi seorang polisi memiliki arti bahwa anda akan menghadapi suatu masalah dalam keharmonisan anda bersama dengan kekasih anda ataupun keluarga anda.
19. Arti Mimpi Menjadi Anak Dari Seorang Polisi
Bermimpi tentang menjadi anak dari seorang polisi memiliki sebuah pertanda yang kurang baik. Bermimpi tentang hal ini memiliki arti bahwa anda akan kehilangan beberapa kesempatan yang membuat anda menyesal di kemudian hari.
20. Arti Mimpi Dikejar Polisi
Orang yang dikejar polisi pastinya adalah orang yang telah melakukan suatu kesalahan yang melanggar hukum. Pada saat kita dikejar polisi, kita pasti akan merasa cemas dan sangat takut. Apabila anda pernah mengalami mimpi dikejar polisi dan merasa cemas dan takut, ini menandakan hal yang tidak bagus atau baik. Menurut psikologi, bermimpi dikejar polisi memiliki arti bahwa anda sedang resah yang dikarenakan menyembunyikan suatu hal.
22. Arti Mimpi Bahagia Menjadi Polisi
Bermimpi tentang bahagia menjadi seorang polisi memiliki pertanda yang cukup baik. Bermimpi tentang hal ini memiliki arti bahwa anda akan terhindar dari suatu masalah yang terjadi dalam lingkungan sosial anda.
23. Arti Mimpi Ingin Menjadi Polisi
Bermimpi tentang ingin menjadi seorang polisi memiliki arti yang cukup baik. Bermimpi tentang hal ini memiliki arti bahwa anda akan dipermudah dalam melakukan suatu pekerjaan agar bisa naik jabatan yang lebih tinggi lagi.
24. Arti Mimpi Menjadi Polisi Yang kurang Handal
Bermimpi menjadi seorang polisi yang kurang handal memiliki arti bahwa anda akan berdamai dengan suatu masalah yang sedang anda hadapi saat ini.
Apapun arti dari mimpi yang anda alami, tetap lakukan hal yang terbaik dalam hidup anda. Jangan pernah putus asa dengan suatu keadaan. Karena Tuhan selalu bersama dengan kita.
Semoga artikel ini bermanfaat dan menghibur anda. Semoga mimpi menjadi polisi ini mendatangkan kebaikan untuk kehidupan anda dan semoga anda dijauhkan dari hal yang buruk maupun yang merugikan diri anda.
Untuk mengetahui arti dari pengalaman tidur atau mimpi anda yang lain, anda bisa mengunjungi artikel dibawah ini.
Arti Mimpi Gempa
Arti Mimpi Bercermin
Arti Mimpi Banjir
Arti Mimpi Dikejar Kelabang
Arti Mimpi Dikejar Lebah
Arti Mimpi Memandikan Mayat
Arti Mimpi Memancing Ikan
Share this:
Posted in UmumTagged arti mimpi dikejar polisi razia, arti mimpi dikejar polisi tapi lolos, arti mimpi diperiksa polisi, arti mimpi ditangkap polisi, arti mimpi ditanya polisi, arti mimpi jadi polisi, arti mimpi melihat banyak polisi, arti mimpi memakai seragam polisi, arti mimpi polisi datang kerumah, arti mimpi polisi masuk rumah, mimpi jadi polisi wanita

warc-identified-content-language: ind


content:
Saat memilih asuransi kesehatan bisa memilih cara klaim yang ditawarkan dan diterima untuk mendapatkan manfaatnya. Sebagai pemilik polis tentunya menginginkan produk asuransi yang mempunyai kemudahan untuk mengajukan polis. Sehingga kemudahan tersebut juga membuat pengajuan polis akan lebih mudah diterima dan cepat diproses untuk mendapatkan manfaatnya. Bagi yang ingin memilih proses …
Read More »
4 Spesifikasi hingga Harga Kredit Mobil Daihatsu Sigra R MT 2019
administrator May 30, 2022
Mengendarai mobil yang nyaman dan memiliki spesifikasi memadai akan memberikan pengalaman menyenangkan untuk Anda, terutama bila Anda mengendarai mobil Daihatsu Sigra R MT 2019 dan membayar dengan cara kredit agar lebih ringan. Berikut ini terdapat spesifikasi hingga harga kredit mobil Daihatsu Sigra R MT 2019 yang perlu Anda ketahui sebelum …
Read More »
Sponsorship Adalah Program Unggulan WVI
administrator May 18, 2022
WVI atau yang dikenal juga sebagai Wahana Visi Indonesia ada dasarnya merupakan sebuah lembaga kemanusiaan yang ada di Indonesia. Didirikan dengan tujuan membantu menyalurkan donasi dari orang-orang baik untuk mereka yang membutuhkan, khususnya adalah kepada anak-anak yang kurang beruntung. Program yang mereka miliki cukup banyak, termasuk diantaranya adalah sponsorship, sponsorship …
Read More »
Perlukah Mengikuti Pelatihan Kerja?
administrator March 31, 2022
Masuk ke dunia kerja di masa pandemi seperti sekarang ini bukanlah hal yang mudah. Bahkan ada banyak diantara job seeker yang sekarang ini sedang berlomba-lomba untuk mendapatkan pekerjaan. Jangan menyia-nyiakan kesempatan tersebut sehingga ada baiknya bagi Anda yang masih ada dalam tahap mempersiapkan diri mulai menambah skill atau kemampuan, diantaranya …
Read More »
3CE Velvet Lip Tint
administrator March 29, 2022
Lip tint merupakan jenis produk perawatan bibir yang pada awalnya dipopulerkan oleh Kore beauty kepada seluruh dunia. Pada umumnya, lip tint memiliki pewarnaan bibir dengan sensasi ringan dan jauh lebih glossy. 3CE Velvet merupakan jenis lip tint berkualitas yang mampu meningkatkan penampilan Anda. Berikut spesifikasi dan keunggulan dari 3CE Velvet …


content:
Perusahaan perjudian internet portabel memberikan jenis permainan taruhan tertentu yang serupa dengan situs perusahaan kasino online. Dipertimbangkan bahwa laptop seluler atau video game komputer film ini jelas merupakan metode pemenuhan yang alternatif atau alternatif saat mentransfer, koleksi game layanan bermain game seluler tidak sebanyak karena terus dari Perjudian online . Namun demikian segala bentuk penggemar bermain akan benar-benar mengungkapkan apa pun yang akan mereka nikmati dalam taruhan fasilitas taruhan mobile.
Sebelum menyelam dan juga mengambil bagian dalam permainan perusahaan bermain portabel yang awalnya memiliki tingkat bunga Anda, Anda tidak diragukan lagi harus peka yang menyimpan opsi yang jauh lebih baik untuk tampil baik di sejumlah permainan online di atas orang lain. Komponen permainan online tertentu ini memiliki prospek yang lebih besar untuk memastikan pinjaman pribadi tunai Anda memanjang juga di tempat bermain. Anda juga harus mengakui bahwa kami sekarang memiliki elemen tertentu yang dapat Anda lakukan untuk benar-benar meningkatkan prospek di game online tertentu. Banyak game seluler game perusahaan yang pada kenyataannya memberikan probabilitas terbaik untuk untung melibatkan portable Texas carry ‘me, live roulette, dan blackjack selain plug-in.
Permainan dengan prospek teratas ke gamer kasino internet di web tidak memiliki ponsel penyelidikan negara bagian Texas menjaga saya. Namun demikian, memikirkan bahwa ini adalah taruhan pada teknik, Anda ingin mengetahui teknik dalam variasi spesifik dari kasino online perusahaan seluler yang Anda mainkan. Jika Anda memberi tahu Anda sendiri tentang pendekatan ini dengan benar, ada kemungkinan untuk senang dengan jumlah 100% yang dikembalikan. Mencari kasino online ponsel Texas Hold’em game online yang menentukan salah satu dari persentase biaya yang lebih besar serta hanya mematuhi sejumlah jenis untuk membantu Anda terutama mengidentifikasi strategi sepenuhnya dan juga melihat bahwa pembiayaan berkembang.
Cara beralih untuk menghasilkan pendapatan di situs pendirian kasino ponsel sepenuhnya adalah dengan memilih taruhan retro pada roulette waktu sebenarnya. Ini adalah salah satu yang lebih lama dan juga di tengah-tengah tentang game situs judi online on-line yang paling menarik dari daerah tersebut. Rolet online Barat hadir di setiap situs web kasino online seluler. Tepi kasino internet berbasis web dalam game mobile ini adalah 2,7%.Berpartisipasi dalam materi roulette waktu-nyata seluler Eropa, organisasi penyaji gamer berkesempatan untuk melihat yang terbaik dari keberuntungan asalkan permainan ini bisa menjadi permainan sah dari banyak pinjaman pribadi serta sama sekali tidak ada kemampuan untuk mengalahkan Anda properti dalam jangka panjang. Sejumlah besar fanatik bisnis taruhan online dapat dengan benar memengaruhi sentuhan menguntungkan yang istimewa dan juga menghilangkan bisnis perjudian daring untuk masalah keuangan.


content: Sabtu - 13 Mei 2016 Rlitachi mengadakan event demo masak di daerah lampung , sekitar 100 orang ikut serta dalam acara tersebut dari berbagai tingkat masyarakat dan tingkat usia mereka . event ini adalah event yang kesekian kalinya dilakukan RliTACHI yang membuktikan bahwa brand RliTACHI mulai dikenal dan makin maju di mata masyarakat.


content:
Dukung Pelaku UMKM Perluas Pangsa Pasar, Telkomsel dan Gojek Integrasikan Layanan Iklan Digital - CIREBON BRIBIN
Please enable javascript to view this site.
CIREBON BRIBIN
Select Page
CIREBON BRIBIN
Wewara
Gadget
Otomotif
Ekbis
Kuliner
Wisata
Komunitas
Event
Politik
Pendidikan
Loker
Select a Page
Searching...
Home » ekbis » Dukung Pelaku UMKM Perluas Pangsa Pasar, Telkomsel dan Gojek Integrasikan Layanan Iklan Digital
Selasa, 26 Januari 2021
ekbis
Dukung Pelaku UMKM Perluas Pangsa Pasar, Telkomsel dan Gojek Integrasikan Layanan Iklan Digital
Selasa, Januari 26, 2021
Admin
Telkomsel dan Gojek memperkuat kolaborasi dengan mengintegrasikan layanan Telkomsel MyAds dengan GoBiz. Integrasi kedua layanan ini memungkinkan para mitra usaha Gojek untuk mengakses dan menggunakan berbagai layanan Telkomsel MyAds langsung dari Aplikasi GoBiz sehingga dapat menjangkau lebih banyak pelanggan baru dengan mengandalkan solusi iklan dari Telkomsel MyAds dalam bentuk SMS, MMS, ataupun pesan pop-up. Foto : Telkomsel
JAKARTA (CIREBON BRIBIN) - Telkomsel bersama Gojek terus memperkuat komitmen dalam mendorong pemberdayaan UMKM di Indonesia melalui pemanfaatan teknologi digital terdepan yang tepat guna, menyusul kerja sama kedua perusahaan yang diumumkan tahun lalu. Kini, kedua perusahaan berkolaborasi untuk mengintegrasikan layanan Telkomsel MyAds dengan GoBiz, yang merupakan super app khusus mitra usaha Gojek.
Integrasi antara Telkomsel MyAds dengan GoBiz akan memungkinkan para mitra usaha Gojek untuk mengakses dan menggunakan berbagai layanan dari Telkomsel MyAds langsung dari aplikasi GoBiz. Hal tersebut memberi peluang baru bagi para mitra usaha Gojek untuk memperluas pangsa pasar tepat sasaran dan mengembangkan bisnis dengan menjangkau lebih banyak pelanggan baru yang mengandalkan solusi iklan yang terarah dari Telkomsel MyAds.
Direktur Utama Telkomsel, Setyanto Hantoro mengatakan, Telkomsel merasa senang kolaborasi dengan Gojek dapat semakin erat. Kami pun semakin optimis dalam menatap penguatan kemitraan strategis ini karena melibatkan para pelaku UMKM yang menjadi aktor penting dalam mendorong pertumbuhan dan pemulihan ekonomi Indonesia, terlebih kita akan dihadapkan pada masa next normal.
"Oleh karena itu, sebagai perusahaan telekomunikasi digital terdepan di Indonesia, kami berupaya untuk membantu sektor UMKM dalam meningkatkan produktivitasnya dengan menjangkau konsumen yang lebih luas melalui layanan Telkomsel MyAds. Kami harap, kolaborasi antara MyAds dan GoBiz ini dapat membuka lebih banyak peluang dan kesempatan bagi UMKM di Tanah Air, sekaligus membantu perekonomian negara untuk kembali tumbuh secara berkelanjutan," katanya, Senin (25/1).
Telkomsel juga menyiapkan promo berkala khusus bagi para mitra usaha Gojek dalam menggunakan layanan Telkomsel MyAds. Hal tersebut dimaksudkan untuk memberikan nilai tambah bagi mitra-mitra usaha Gojek dalam menikmati solusi periklanan digital terdepan dari Telkomsel.
Implementasi dari kolaborasi terbaru antara Telkomsel dan Gojek ini akan semakin memperkuat sinergi ekosistem keduanya. Sebelumnya, sebanyak lebih dari 20.000 mitra reseller/outlet Telkomsel telah mendapatkan akses untuk berjualan langsung di GoShop dari Gojek, sehingga memudahkan para mitra reseller/outlet Telkomsel untuk memenuhi kebutuhan dari lebih banyak pelanggan secara digital. Selain itu, Telkomsel turut mendukung produktivitas mitra pengemudi Gojek melalui Paket Swadaya dengan harga mulai dari Rp25.000 yang dapat diakses di aplikasi Gojek untuk driver, MyTelkomsel, dan UMB *168*455#.
“Kolaborasi dengan Gojek menjadi momentum yang baik bagi kami dalam mengawali 2021, karena Telkomsel sebagai leading digital telco company memaknai tahun yang baru ini dengan terus membuka lebih banyak peluang dan kesempatan melalui implementasi teknologi terkini. Ke depan, kami menatap optimis untuk menghadirkan lebih banyak upaya kolaboratif dari Telkomsel dan Gojek yang mampu menjadi solusi bagi para pelaku UMKM untuk mengakselerasikan bisnisnya, sekaligus memperkuat komitmen Telkomsel dalam mengembangkan ekosistem digital yang inklusif dan berkelanjutan di Indonesia lebih jauh lagi,” tambahnya.
Co-CEO Gojek Andre Soelistyo mengatakan, Gojek terus mendukung pertumbuhan pelaku UMKM yang menjadi tulang punggung ekonomi, sejalan dengan program pemerintah membangkitkan UMKM Indonesia untuk mendukung pemulihan ekonomi nasional. Hal ini kami wujudkan melalui inisiatif #MelajuBersamaGojek yang kami galakkan sejak pertengahan tahun 2020. GoBiz merupakan salah satu solusi komprehensif Gojek untuk memfasilitasi pelaku UMKM go-digital di masa pandemi.
"Kami percaya kolaborasi dengan Telkomsel melalui integrasi MyAds Telkomsel dan GoBiz akan membantu ratusan ribu pelaku UMKM di dalam ekosistem Gojek untuk memperluas pangsa pasar dan meningkatkan potensi pengembangan bisnis mereka," ujarnya.
Telkomsel MyAds adalah solusi bisnis yang memfasilitasi pelaku usaha dalam membuat, mengirimkan, dan memonitor kampanye iklan berbasis SMS, MMS, dan pesan pop-up secara mandiri. Telkomsel MyAds juga merupakan bagian dari Telkomsel DigiAds, solusi periklanan digital lengkap dengan tiga pilar produk utama, yaitu Messaging, Display, dan Rewards. Solusi yang ditawarkan oleh Telkomsel MyAds telah dipercaya oleh para pelaku bisnis, termasuk UMKM, di berbagai bidang usaha, mulai dari kuliner, otomotif, warung elektronik, hingga edukasi.
Adapun GoBiz merupakan super app yang diciptakan khusus bagi mitra usaha Gojek guna melengkapi solusi bisnis untuk UMKM di dalam ekosistem Gojek. Sejak tahun 2018, GoBiz telah menjadi andalan para mitra dalam memenuhi kebutuhan bisnis sehari-hari dan mendukung pengembangan usaha. Teknologi GoBiz memungkinkan para mitra UMKM untuk mengembangkan usahanya ke tahapan selanjutnya dan membantu operasional usaha sehari-hari. Mitra UMKM Gojek dapat melakukan pengaturan promosi secara mandiri untuk menarik lebih banyak pelanggan, menyediakan pilihan metode pembayaran nontunai, melakukan pencatatan pesanan dan rekap otomatis seluruh transaksi dan manajemen usaha yang didukung laporan cepat terintegrasi dengan Point of Sale (POS.)
Andre mengatakan, saat ini, GoBiz telah bekerja sama dengan ratusan ribu mitra usaha Gojek di berbagai sektor termasuk sektor kuliner, ritel, dan lainnya, dan menghubungkan mitra usaha ke jutaan pengguna aplikasi Gojek di Indonesia.
"Melalui integrasi ini, para mitra usaha Gojek dapat mengakses layanan Telkomsel MyAds dari aplikasi GoBiz untuk membuat, mengirimkan, dan memonitor kampanye iklan usaha mereka. Sehingga, mereka dapat memperluas pangsa pasar dan mengembangkan bisnis dengan menjangkau lebih banyak pelanggan baru yang mengandalkan solusi iklan yang terarah dari Telkomsel MyAds," tutup Andre.(CB-003)


content:
Kisah Inspirasi, cerita seru dan motivasi setiap hari - Kisah sukses dalam berbisnis, kisah cinta dan keluarga, membangun motivasi setiap hari
[-] All
[+] Bisnis
[+] Cinta
[+] Inspirasi
[+] Inspriasi
[+] Persahabatan
[+] Puisi
[+] Religius
[+] Semua
[+] Umum
[+] Urban
cerita lucu/humor
kisah sukses/motivasi
cerita inspirasi
Pooling Singkat!
Fitur favorit kamu di Gemintang?
Personality/Ramalan
Musik/Lirik Lagu
Humor
Cerita Inspirasi & Misteri
Games!
ShoutBox
Result
BandungFood
Makanan di kota Bandung
Kisah Sukses, Cerita Inspirasi dan Motivasi
Dapatkan inspirasi melalui berupa motivasi, persahabatan, cinta, kisah sukses, kemanusiaan dan lain lain.. Apa arti dari Dunia ini jika kita tidak bisa saling berbagi ? Kirimkan cerita yang paling menjadi inspirasi kamu hari ini, niscaya semua keinginan kamu akan tercapai. Sukses Selalu!.
Sebuah Cara Pandang Yang Berbeda Terhadap Karir Anda - Bisnis
View : 146943
Created by : dea
Oleh : Arbono Lasmahadi
Hilman (bukan nama sebenarnya) masih terlihat termenung di ruang kerjanya sejak pertemuan dengan atasannya pagi ini. Sebuah keputusan yang mengejutkan baru saja dia terima dari atasannya. Hilman termasuk dalam daftar nama-nama karyawan yang akan kehilangan pekerjaan, sehubungan dengan terjadinya pengurangan jumlah karyawan di perusahaannya. Dia tidak habis pikir, karir yang telah ia jalani selama hampir 20 tahun dengan PT. Tulus Abadi Sentosa (bukan nama sebenarnya) harus berakhir dengan duka yang mendalam baginya. Tadinya ia berpikir bahwa dedikasinya, pengabdian dan masa kerjanya selama ini sudah cukup membuatnya aman, dan tidak akan kehilangan pekerjaan. Namun ternyata cara pandang perusahaannya dalam melihat karir karyawannya telah berubah beberapa tahun belakangan ini. Hal ini terjadi karena tuntutan lingkungan bisnis, yang semakin ketat. Hilman saat ini sedang mengalami kebingungan karena selama ini ia kurang mempersiapkan dirinya dalam menghadapi situasi seperti saat
ini.
Peristiwa yang terjadi pada Hilman di atas sebenarnya bukanlah sesuatu yang baru terjadi. Menurut Stone (1998) di masa yang lalu, para karyawan bergabung dengan sebuah organisasi atau perusahaan dan berharap penuh bahwa mereka akan menghabiskan karirnya dan terus bekerja di perusahaan yang bersangkutan hingga masa kerjanya berakhir. Saat ini, karir yang sifatnya seumur hidup tersebut telah menjadi masa lalu. Mungkin naif kiranya bila kita menganggap bahwa ada orang yang bebas dari kemungkinan kehilangan pekerjaan, hanya karena mereka menggap dirinya telah melakukan pekerjaan dengan baik dan memberikan nilai tambah kepada organisasi.. Meningkatnya persaingan bisnis, membuat banyak perusahaan merubah cara pandangnya (paradigma) terhadap karir karyawan. Merger, akuisisi, dan restrukturisasi, menjadi kebijakan yang harus diambil oleh perusahaan agar tetap dapat bertahan di tengah persaingan yang ketat. Akibatnya kebijakan " Long Live Employment" mungkin dianggap kurang relevan
lagi untuk diterapkan. Di perusahaan-perusaha an Jepang, yang dahulu terkenal dengan konsep "Long Live Employment"- nya, kini telah banyak yang meninggalkan konsep tersebut. Akibatnya banyak karyawan yang harus kehilangan pekerjaannya, namakala kebijakan tersebut diambil oleh manajemen perusahaan.
Situasi yang telah diuraikan di atas tentunya, akan sangat menyulitkan para karyawan, karena tidak mudah untuk mencari pekerjaan dalam situasi sulit seperti sekarang ini. Terlebih lagi bagi karyawan yang telah " terlanjur menginvestasikan" masa kerjanya di perusahaan, dan tidak pernah berencana untuk pindah kerja lagi di perusahaan tempatnya bekerja saat ini, seperti yang dialami oleh Hilman. Mungkin bila waktu dapat diputar ulang kembali, Hilman pasti sudah menyiapkan dirinya sebaik-baiknya agar selalu siap untuk menghadapi perubahan baik berupa merger, akuisisi, maupun restrukturisasi. Bagi perusahaan, situasi yang kurang menyenangkan ini juga sebaiknya menjadi sebuah tantangan bagi mereka untuk dapat menyiapkan sumber daya manusianya yang ada agar selalu siap menghadapi perubahan. Perubahan, yang konon kabarnya, menurut para ahli dan orang bijak merupakan sesuatu hal yang paling konsisten dalam hidup ini dan tidak dapat dihindarkan.
Kondisi tersebut di atas mengilhami kami untuk menurunkan artikel mengenai karir. Kami berharap informasi ini dapat menjadi sebuah bahan renungan yang berharga bagi kita semua terhadap karir yang saat ini sedang kita jalani. Sehingga kita semua selalu siap menghadapi perubahan, apapun bentuknya .
A. Pihak-Pihak Yang Berperan Dalam Perencanaan dan Pengembangan Karir
Charles Handy, seorang pakar di bidang manajemen berpendapat bahwa para karyawan harus mulai untuk melihat karir mereka sebagai sebuah urutan pekerjaan yang akan mereka jalani di organisasi yang sama atau berbeda. Handy menekankan bahwa para karyawan di masa kini harus memikirkan diri mereka, karena masa depan tidaklah dapat dijamin. Dalam situasi seperti ini, menurutnya, pendidikan menjadi sebuah investasi, sedangkan pengalaman yang beragam menjadi sebuah aset. Tetapi bagi mereka yang pada akhirnya hanya memiliki waktu sebagai bahan "transaksi sosial" dengan perusahaan, masa depan yang suram akan semakin mengintai. Mereka-mereka yang paling mungkin menderita oleh situasi ini adalah orang dewasa muda yang mempunyai tingkat pendidikan yang terbatas, para pekerja setengah terampil, karyawan berusia di atas 40 tahun pada organisasi yang besar, dan karyawan yang masih berharap dapat bekerja hingga 30 tahun dengan perusahaan yang sama (Stone, 1998)
Perubahan yang terjadi begitu pesatnya di lingkungan bisnis membuat karyawan menjadi rawan terhadap kehilangan pekerjaan. Untuk itulah perencanaan karir menjadi sangat penting, karena saat ini keamanan kerja tidak lagi diukur dengan adanya tidaknya pekerjaan yang dimiliki seseorang, atau besar kecilnya ukuran organisasi tempatnya bekerja, namun diukur dari kemampuan seseorang untuk dapat mempekerjakan dirinya.
Pertanyaan yang muncul manakala kita membicarakan pentingnya perencanaan karir bagi seorang karyawan adalah "Siapakah yang sebaiknya berperan dalam membuat perencanaan karir seorang karyawan ?" Idealnya perencanaan dan pengembangan karir seharusnya dilihat sebagai sebuah sinergi yang melibatkan baik karyawan, maupun pihak perusahaan. Hal ini sejalan dengan pendapat yang diungkapkan oleh Gary Dessler dalam bukunya Human Resource Management (2005), karyawan, manajer dan perusahaan semuanya memainkan peran dalam merencanakan, mengarahkan, dan mengembangkan karir seorang karyawan. Namun demikian karyawan harus selalu bertanggung jawab penuh terhadap pengembangan karirnya, dan kesuksesan karirnya. merupakan salah satu tugas yang sebaiknya tidak pernah diserahkan sepenuhnya oleh seorang karyawan kepada manajer atau perusahaan. Sayangnya banyak karyawan yang mengabaikan tugas ini, dan menyerahkan sepenuhnya pengelolaan karirnya kepada manajernya atau perusahaan. Dengan posisi
pasif seperti ini, berarti seorang karyawan telah menyerahkan penguasaan atas karirnya kepada perusahaan, membatasi kemampuannya untuk mendapatkan pekerjaan yang lain, dan mengurangi kesempatannya untuk mencapai karir yang diinginkannya. Di sisi lain, tidak semua perusahaan siap untuk membuat program perencanaan karir, karena masalah yang antara lain menyangkut alokasi dana, sumber daya manusia, dan struktur organisasi yang ada.
B. Peran Karyawan Dalam Perencanaan Karir
Seorang karyawan berperan dalam melakukan perencanaan karir pribadinya. Dia bertanggung jawab untuk terus meningkatkan ketrampilan yang dia miliki untuk memastikan bahwa dirinya mempunyai kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan pasar tenaga kerja Dia juga sebaiknya bertindak proaktif untuk melihat kesempatan yang ada, dan kemungkinan munculnya masalah dengan karirnya saat ini. Untuk itulah, ada baiknya seorang karyawan senantiasa dapat melakukan penilaian diri untuk mengenal aspirasi karir yang dia inginkan, mengukur kekuatan yang ia miliki dan hal-hal yang perlu ditingkatkan lebih baik lagi. Dengan perencanaan karir pribadi ini, seorang karyawan dapat menilai tingkat kesesuaian antara aspirasi karirnya dan karir yang dipegangnya saat ini. Dengan demikian dapat mengarahkan dirinya untuk memilih penugasan atau pekerjaan-pekerjaan yang lebih sesuai dengan aspirasi karirnya. Ada beberapa saran yang dapat dipertimbangkan oleh seorang karyawan dalam menjalankan
perannya untuk membuat perencanaan karirnya.
1. Tingkatkan network anda di dalam , maupun di luar perusahaan, misalnya
� Ikut terlibat dengan proyek-proyek atau kepanitiaan yang sedang berlangsung di perusahaan untuk lebih memahami rekan kerja
� Mendiskusikan rencana karir anda dengan atasan anda atau dengan orang orang yang anda anggap telah berhasil dalam
karirnya.
� Melakukan "wawancara" informal dengan orang-orang yang mempunyai karir yang anda inginkan, untuk lebih memahami
pekerjaan yang anda cita-citakan.
� Terlibat dalam kegiatan sosial atau asosiasi professional di luar jam kantor untuk dapat berinteraksi dengan orang-orang baru
dan meningkatkan wawasan terhadap dunia kerja.
2. Bila anda cukup puas dengan pekerjaan anda saat ini, namun kurang puas dengan cara pengorganisasiannya , mungkin anda perlu
melakukan rekonfigurasi pekerjaan anda, supaya anda tidak mengalami kejenuhan. Hal
yang dapat dilakukan misalnya :
� mempertimbangkan alternatif pengaturan waktu kerja atau cara kerja anda, dari cara-cara yang umum berlaku saat ini. Misalnya : flexi time, kerja paruh waktu, bekerja dari rumah, dan sebagainya.
� melakukan pendelegasian kepada staf anda (bila memiliki staff), dan bila memungkinkan mencari penugasan-penugasan baru yang cukup menantang
3. Secara konsisten terus meningkatkan ketrampilan dan pengetahuan yang berkaitan dengan pekerjaan anda , maupun yang
berkaitan dengan karir yang anda idam-idamkan. Misalnya
� mengikuti kegiatan pelatihan dan pengembangan yang diselengarakan oleh perusahaan atau atas inisiatif sendiri, bila memang perusahaan tempat anda bekerja tidak menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang anda inginkan.
� mengikuti pertemuan-pertemuan yang dilakukan oleh asosiasi professional atau diskusi-diskusi yang dilakukan di mailing list, yang membahas masalah-masalah yang berkaitan dengan minat anda.
4. Bila memungkinkan memiliki mentor, yang dapat membantu anda untuk meningkatkan kepuasan dan kesuksesan karir anda. Mentor adalah seorang yang mempunyai posisi senior di perusahaan yang dapat menjadi semacam narasumber atau penasehat yang dapat memberikan bimbingan atau jawaban atas pertanyaan-pertanya an yang berkaitan dengan karir anda. Disinilah perusahaan dapat berperan untuk mendorong para senior manajernya agar bersedia meluangkan waktunya menjadi mentor, dan memberikan penghargaan kepada mereka atas kesediaannya tersebut. Namun demikian, pada akhirnya karyawan sendirilah yang paling berperan dalam mendapatkan seorang mentor dan membangun hubungan yang produktif dengannya. Bagaimana cara mendapatkan seorang mentor ? Garry Dessler dalam Bukunya " Human Resource Management (2005) ", mengungkapkan saran-saran sebagai berikut :
� memilih mentor potensial yang sesuai. Mentor ini sebaiknya seorang yang dapat memberikan saran yang objektif tentang karir
kepada anda. Karena itulah sebaiknya bukan atasan langsung dari anda. Banyak orang yang mencari mentor yang merupakan
seorang yang mempunyai jenjang karir setingkat atau 2 tingkat lebih tinggi dari atasan langsungnya. Bahkan bila
memungkinkan seseorang di luar perusahaan.
� jangan patah semangat bila permintaan anda ditolak oleh mentor potensial anda. Tidak semua orang bersedia meluangkan
waktu untuk profesi yang cukup menyita waktu itu. Jadi jangan kaget bila anda ditolak oleh pilihan pertama atau yang kedua.
� Jelaskan harapan yang ingin anda peroleh dari calon mentor anda, dari sisi waktu dan saran-saran, saat anda meminta
kesediaannya untuk menjadi mentor. Dengan demikian akan membantu calon mentor anda untuk mengambil keputusan
meneriman atau menolak permohonan anda
� Susunlah agenda yang jelas tentang masalah-masalah penting atau topic-topik yang akan menjadi bahan diskusi, dan bawalah
pada pertemuan pertama mentoring.
� Menghargai waktu mentor. Selektiflah dalam memilih masalah pekerjaan yang akan didiskusikan dengan mentor anda. Ingatlah
mentor anda bukanlah seorang konsultan pribadi anda. Lebih lanjut lagi, proses mentoring umumnya tidak melibatkan
masalah-masalah pribadi.
B. Peran Perusahaan Dalam Perencanaan Karir Karyawan
Sejumlah kebijakan atau program dapat dibuat oleh perusahaan untuk mendukung pengembangan karir karyawan di perusahaan. Dengan adanya program ini, pihak perusahaan berharap dapat :
� Mensinergikan antara strategi bisnis perusahaan dan perencanaan tenaga kerja
� mempertahankan karyawan yang dikategorikan sebagai "High Potential" untuk dapat terus berkarya dan memberikan
kontribusinya kepada pihak perusahaan.
� Mencegah terjadinya penumpukan karyawan-karyawan yang potensial pada satu bagian, yang dapat terjadi karena adanya
kekhawatiran manajer yang bersangkutan bahwa kepindahan para karyawannya ke bagian lain akan membuat proses kerja di
departemennya terganggu.
� membantu para karyawan untuk dapat memilih karir pada jabatan yang sesuai dengan aspirasi karirnya.
� meningkatkan kemampuan para karyawan untuk dapat menghadapi perubahan yang terjadi dengan baik, dengan
meningkatkan kemampuan mereka untuk dapat mempekerjakan diri mereka sendiri (employability)
� meningkatkan kepuasan kerja karyawan
Berdasarkan survey yang pernah dilakukan terhadap 524 organisasi di Inggris Raya untuk menentukan tingkat penggunaan 17 macam penerapan manajemen karir, terungkap antara lain hal-hal di bawah ini, berdasarkan urutan tingkat kepopuleran :
� membuka lowongan pekerjaan secara internal
� memberikan pendidikan formal
� melaksanakan program penilaian karya yang berorientasi kepada karir
� konseling yang dilakukan oleh para manajer
� melaksanakan program pengembangan secara lateral
� konseling yang dilakukan oleh departemen SDM
� persiapan pension
� perencanaan suksesi (succession planning)
(Dessler, 2005)
Disamping program program yang telah disebutkan di atas perusahaan dapat mempersiapkan program mentoring dan mempersiapkan workshop yang berkaitan dengan karir untuk karyawan, untuk membantu karyawan dalam mempersiapkan rencana karirnya dengan baik.
C. Peran Manajer Dalam Perencanaan Karir
Terlepas dari ada atau tidaknya program manajemen karir di sebuah perusahan, seorang manajer dapat melakukan beberapa hal yang sederhana untuk membantu staf-nya dalam memenuhi kebutuhan pengembangan karirnya. Sebagai berikut :
� mendiskusikan tentang pentingnya menyusun sebuah rencana karir bagi seorang karyawan, saat pertama kali seorang staf
memulai pekerjaan dan menawarkan bantuan yang diperlukan agar staf-nya dapat mencapai sasaran karirnya.
� membuat jadwal penilaian karya (performance appraisal) secara regular. Dalam kegiatan ini, manajer dapat menitikberatkan
proses penilaian karya pada ketrampilan dan prestasi kerja saat ini yang diharapkan dapat sejalan dengan rencana karir staf
yang bersangkutan.
� memberikan bantuan mentoring dan konseling apabila diperlukan
� memberikan semacam rencana karir
� menjelaskan manfaat yang ada di dalam program manajemen karir perusahaan, dan cara mereka memanfaatkan program
yang ada tersebut secara efektif.
Sumber
1. Garry Dessler " Human Resource Management" 10th Edition Prentice Hall , New Jersey, 2005.
2. Raymond J, Stone. " Human Resource Management" 3rd Edition. John Wiley & Sons, Australia, 1998.
* Penulis adalah alumni program Pasca Psikologi Universitas Indonesia, Program Studi SDM, yang saat ini bekerja sebagai seorang praktisi SDM di sebuah perusahaan multinasional asing
...Beri inspirasi ke teman kamu !!!
Kirim Inspirasi ke Teman
Nama Kamu: Email Kamu:
Nama Teman: Email Teman:
Kode Verifikasi : 8465 Ketik Ulang Kode Verifikasi
Kode verifikasi dibutuhkan untuk menghindari Spam (IP Address kamu : 44.192.114.32)
Kategori lainnya
Penipuan di Bali - Urban
Sepulang dari Indonesia, saya berkumpul dengan teman teman saya orang Indonesia untuk membagikan oleh oleh , teman saya terkejut saya menggunakan kartu kredit di Bali: Apa? Kamu pake kartu kredit di Bali? Berani beraninya, orang bali itu penipu semua!
Saya kaget dia bilang begitu, di Bali memang...[View]
Bangsa ini memerlukan Zhu - Umum
Oleh: Asro Kamal Rokan (Republika Online)
Xiao Hongbo telah dihukum mati pekan lalu. Delapan orang pacarnya yang dibiayai dalam kehidupan mewah-- mungkin hanya menangisi lelaki berusia 37 tahun. Tidak ada yang bisa membantunya.
Deputi manajer cabang Bank Konstruksi China, salah satu bank mil...[View]
Pemimpin Seperti Burung Elang - Bisnis
Dulu, ketika ada orang yang bercerita bahwa hampir semua pemimpin duduk kesepian di puncak piramida, saya agak kurang percaya. Pasalnya, secara kasat mata kelihatan, setiap pemimpin dikelilingi oleh banyak sekali pengikut. Di mana-mana muncul diikuti oleh banyak orang.
Sekian tahun setelah menja...[View]
Tempayan Retak - Umum
Seorang tukang air memiliki dua tempayan besar. Masing-masing bergantung pada kedua ujung sebuah pikulan, yang dibawa menyilang pada bahunya. Satu dari tempayan itu retak. Sedangkan tempayan yang satunya lagi tidak.