content:
Menyusun KPI karyawan menjadi sebuah keterampilan khusus yang wajib dimiliki HR. Pahami elemen-elemen pokok dan terapkan langkah menyusun KPI karyawan, mulai dari penentuan jobdesc hingga pemberian tanggung jawab.
Kalyca
Apr 11, 2022 • 5 min read
Apa saja langkah yang bisa dilakukan untuk menyusun KPI karyawan?
Sebagai seorang karyawan, Anda pasti sudah akrab dengan istilah KPI. Menurut J. Banerjee dan C. Buoti dalam General Specifications of KPI, KPI atau Key Performance Indicator adalah ukuran dengan skala kuantitatif yang bertujuan untuk mencapai target perusahaan. KPI erat kaitannya dengan tujuan perusahaan karena KPI merupakan parameter untuk menilai kinerja karyawan dalam mencapai tujuan tersebut. Dengan adanya KPI, kinerja karyawan menjadi lebih terarah dan strategis.
Menyusun KPI karyawan biasanya menjadi tugas HR (Human Resource) perusahaan. Staf HR memerlukan keterampilan khusus untuk menyusun KPI ini. Apabila Anda adalah seorang HR, tentu hal ini bukan tugas yang mudah. Oleh karena itu, Kerjoo akan memberikan informasi mengenai cara menyusun KPI yang dapat Anda terapkan. Namun sebelumnya, Anda juga perlu tahu apa saja elemen pokok dalam menyusun KPI karyawan di bawah ini.
Elemen Pokok dalam Menyusun KPI Karyawan
Sebelum menyusun KPI karyawan, ada baiknya Anda memahami elemen-elemen pokok penyusunan KPI. Elemen yang tercantum di bawah ini sangat erat kaitannya dan memiliki pengaruh langsung terhadap KPI. Berikut daftar dan penjelasannya:
Tujuan Perusahaan
Setiap perusahaan tentu memiliki tujuan bisnis masing-masing. Elemen ini juga meliputi langkah atau tindakan yang dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut. Tujuan ini biasanya ditetapkan dalam jangka waktu tertentu. Sebagai contoh, perusahaan ingin meningkatkan omzet mereka hingga 30% pada kuartal 3. Maka, perusahaan perlu mengambil beberapa tindakan demi mencapai tujuan tersebut, misalnya memberi pelayanan terbaik kepada pelanggan, lebih gencar melakukan promosi, menambah outlet atau cabang, dan sebagainya.
Target Berjangka
Perusahaan perlu menetapkan target jangka pendek dan jangka panjang dalam proses bisnisnya. Target jangka pendek yang dimaksud di sini adalah sampai dengan 3 tahun. Sedangkan, jangka Panjang adalah lebih dari 3 tahun. Sebagai contoh, perusahaan memiliki target jangka pendek menambah pelanggan dan target jangka panjangnya adalah membangun keterikatan dengan pelanggan supaya mereka melakukan pembelian ulang.
Posisi Perusahaan
Perusahaan perlu menyadari posisi mereka di dalam industri yang sama. Mereka perlu mengenali kompetitor mereka, bila perlu membagikan informasi tentang kompetitor kepada karyawannya. Hal ini dilakukan supaya perusahaan bisa mendapat gambaran tentang persaingan di industri yang digeluti. Setelah mengetahui itu, perusahaan dapat menyusun target sekaligus strategi yang akan dilakukan untuk mencapainya.
Review Target
Review target penting dilakukan sebagai transparansi kepada karyawan. Karyawan dapat mengetahui alasan penetapan target. Selain itu, kegiatan review ini dapat menumbuhkan motivasi karyawan untuk mencapai target. Perusahaan perlu melakukan review untuk mengidentifikasi apakah pencapaian target sudah sesuai dengan jangka waktu yang ditentukan atau belum. Jika belum, maka perusahaan akan menyusun langkah untuk memperbaikinya.
Langkah Menyusun KPI Karyawan
Sesuai yang telah disebutkan di atas, elemen pokok yang perlu dipahami sebelum menyusun KPI karyawan antara lain tujuan perusahaan, target berjangka, posisi perusahaan, dan review target. Tidak hanya itu, cara mencapai tujuan dan siapa yang dilibatkan juga merupakan hal yang penting dan tidak boleh terlewatkan dalam menyusun KPI karyawan. Lebih lanjut, ada beberapa langkah yang dapat Anda lakukan untuk menyusun KPI karyawan yang tepat dan jelas. Berikut uraiannya:
1. Membuat Jobdesc
Menurut Gary Dessler dalam A Framework for Human Resource Management, job description atau jobdesc adalah pernyataan yang memuat tugas apa saja yang harus dilakukan karyawan, cara melakukannya, dan dalam situasi apa pekerjaan tersebut dilakukan. Secara singkat, jobdesc adalah kumpulan tugas yang harus dikerjakan karyawan. Jobdesc harus dibuat dengan tepat dan jelas, sesuai dengan kondisi perusahaan.
2. Menentukan Tujuan
Seperti yang telah disebutkan di atas, tujuan perusahaan adalah aspek yang sangat penting. Apabila sebuah perusahaan tidak memiliki tujuan, perusahaan tersebut berisiko tidak terarah dan tidak berkembang. Karyawan di dalamnya pun akan menghabiskan waktu dan energi untuk sesuatu yang sia-sia. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memeiliki tujuan yang jelas dan tetap realistis. KPI yang disusun nantinya pun harus mengacu pada tujuan utama perusahaan. Jika KPI dan tujuan perusahaan tidak selaras, kinerja perusahaan tidak akan maksimal.
3. Menyusun KPQ
Dilansir dari Bernard Marr & Co., KPQ atau Key Performance Question adalah sebuah alat untuk membantu mengembangkan KPI yang lebih baik. KPQ terdiri dari pertanyaan-pertanyaan yang harus Anda jawab sebelum menemukan KPI. KPI nantinya digunakan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut. Jangan mengajukan closed question—pertanyaan yang hanya bisa dijawab dengan singkat, misalnya “Apakah target ini penting?” atau “Apakah pelanggan merasa puas?”. Melainkan, ajukan open question—pertanyaan yang memantik suatu pemikiran, misalnya “Bagaimana cara untuk mempertahankan hubungan dengan supplier?” atau “Bagaimana cara memasarkan produk baru ini dengan efektif?” Jawaban dari pertanyaan-pertanyaan semacam ini akan mengarah pada KPI.
4. Mengidentifikasi Informasi yang Ada
Pengumpulan data atau informasi dapat membantu dalam penyusunan KPI. Data-data dan informasi sudah semestinya akurat, sehingga target yang akan dicapai akan lebih realistis. Seiring dengan itu, KPI yang ditetapkan nantinya akan akurat dan realistis pula karena didasarkan pada fakta.
5. Mengumpulkan Data Pendukung
Sempatkan waktu Anda untuk mengumpulkan lebih banyak data pendukung sambil menyusun KPI. Tren industri, demografi, dan analisis kompetitor adalah contoh data-data yang dapat Anda kumpulkan. Data tersebut akan membantu penyusunan KPI yang lebih faktual karena didapat dari fakta yang ada. Hindari penilaian KPI yang sama dengan kompetitor karena setiap perusahaan memiliki tujuan dan value yang berbeda-beda. KPI yang berhasil diterapkan perusahaan lain belum tentu berhasil jika Anda terapkan.
6. Tentukan Frekuensi Evaluasi KPI
Rencanakan kapan dan bagaimana Anda akan mengevaluasi karyawan. Anda harus ingat bahwa KPI yang Anda susun harus selalu berkembang dan diperbarui. Oleh karena itu, tentukan frekuensi evaluasi karyawan terkait KPI, misalnya setiap bulan atau setiap kuartal. Karyawan juga perlu dilibatkan dalam peninjauan ulang dan pembaruan KPI. Setelah itu, sesuaikan KPI dengan keadaan atau perubahan yang ada.
7. Tentukan Jangka Target KPI
Target KPI perlu memiliki target jangka panjang dan pendek karena tidak semua KPI cocok untuk diterapkan pada jangka waktu yang seragam. Anda mungkin menyadari adanya pertumbuhan pendapatan dalam jangka panjang. Namun, jika tidak memiliki target, Anda tidak dapat sepenuhnya yakin apakah Anda berada di jalan yang tepat. Oleh karena itu, target KPI menentukan tujuan yang ingin dicapai suatu perusahaan. Selain itu, target KPI juga membantu mengembangkan strategi untuk mencapainya.
8. Pemberian Tanggung Jawab untuk KPI
Pastikan Anda memberikan tanggung jawab dan tugas yang jelas kepada karyawan. Pastikan juga bahwa tanggung jawab dan tugas tersebut sesuai dengan kemampuan atau bidang mereka. Jika pemberian tugas dilakukan dengan tepat sasaran, maka penilaian KPI akan semakin baik dan target lebih mudah dicapai. Anda juga harus memperhitungkan penilaian, pemantauan, dan penyajian KPI.
Kesimpulan
Menyusun KPI karyawan menjadi sebuah keterampilan khusus yang wajib dimiliki HR. Meskipun terkesan sulit, tapi Anda pasti dapat menguasainya jika sudah memahami elemen-elemen pokok dalam penyusunan KPI karyawan. Selain itu, ada beberapa langkah yang dapat Anda terapkan saat menyusun KPI karyawan, mulai dari penentuan jobdesc hingga pemberian tanggung jawab.
Menyusun KPI karyawan bukanlah satu-satunya tugas tim HR. Tim HR juga memiliki banyak tugas lain, salah satunya mengelola sumber daya manusia (SDM) di perusahaan. Pengelolaan SDM ini masih terbagi menjadi banyak aspek, termasuk pengelolaan absensi karyawan. Jika Anda adalah staf HR, Anda dapat memanfaatkan aplikasi absensi online untuk memantau kehadiran karyawan. Apakah Anda masih mencari aplikasi absensi online yang praktis dan mudah diakses? Jika ya, Anda dapat mencoba Kerjoo, aplikasi absensi online yang dapat membantu memudahkan pengelolaan kehadiran karyawan. Daftar Kerjoo sekarang dan dapatkan gratis trial 14 hari!
Sign up for more like this.
Enter your email
Subscribe
Tingkatkan Kedisiplinan Tim dengan Fitur Pembatasan Presensi
Adanya Fitur Pembatasan Presensi karyawan akan membuat tim Anda bekerja lebih disiplin dan teratur
Restia Ningrum Jun 22, 2022 • 5 min read
8 Cara Meningkatkan Employee Engagement Paling Efektif
Ada banyak hal strategis yang dapat dilakukan untuk meningkatkan employee engagement
Restia Ningrum Jun 20, 2022 • 4 min read
Praktis! Ini Dia 7 Keuntungan Menggunakan Aplikasi Slip Gaji
Aplikasi slip gaji adalah aplikasi yang dikembangkan untuk membantu perusahaan dalam sistem penggajian karyawan dan dapat diakses dengan mudah.


content:
Horner Kino digunakan untuk menyelesaikan pembagian polinom dengan pembagi berderajat dua atau lebih hanya dengan satu kali pengerjaan. Pada halaman ini dibahas contoh pembagian polinom dengan pembagi berderajat dua. Cara yang dibahas pada halaman ini secara umum dapat diperluas untuk menyelesaikan pembagian polinom dengan pembagi berderajat lebih dari dua. Bagaimana metodenya? Mari kita bahas melalui contoh penyelesaian pembagian polinom berikut ini.
Tentukan hasil dan sisa pembagian polinom 2x4-3x3+5x-2 oleh x2-x-2.
Langkah 1: Susun koefisien-koefisien polinom mulai dari koefisien pangkat tertinggi sampai konstanta secara berurutan tanpa ada yang terlewat.
Dari contoh di atas diperoleh
2, -3, 0, 5, -2
Langkah 2: Modifikasi bentuk pembagi menjadi bilangan-bilangan dengan aturan berikut
Perhatikan bahwa pembagi berbentuk ax2+bx+c buat menjadi dua bagian yaitu -c/a dan -b/a. Pada contoh di atas, a=1, b=-1, dan c=-2, sehingga diperoleh -c/a=-(-2/1)=2 dan -b/a=-(-1/1)=1
Langkah 3: Letakan komponen-komponen di atas dengan posisi seperti berikut ini.
Langkah 4: Lakukan pembagian menggunakan horner kino untuk memperoleh hasil dan sisa pembagian
Berikut ini adalah cara pembagian horner kino secara umum
Ket:
j1, j2, j3, dst merupakan jumlah bilangan-bilangan di atasnya.
Pemenggalan dua suku terakhir didasarkan pada teorema sisa bahwa jika pembagi polinom berderajat dua maka sisanya berderajat satu alias persamaan linear. Ingat bahwa persamaan linear memiliki dua suku dan bentuk umum ax+b.
Bilangan-bilangan yang berada di paling bawah terbagi menjadi dua bagian. Sebelah kiri merupakan koefisien-koefisien hasil pembagian sedangkan bilangan-bilangan sebelah kanan merupakan koefisien-koefisien sisa pembagian.
Berikut ini penerapan horner kino pada soal di atas.
Jadi, hasil pembagiannya adalah 2x2-x+3 dan sisanya 6x+4
Oleh Opan
Dibuat 19/09/2015
Seorang guru matematika yang hobi menulis tiga bahasa, yaitu bahasa indonesia, matematika, dan php. Dari ketiganya terwujudlah website ini sebagai sarana berbagi pengetahuan yang dimiliki.
⇐ Integral Tak Tentu dan Luas Daerah: Menentukan Batas Jika Diketahui Luasnya Menentukan Rumus Luas Daerah Menggunakan Integral Tak Tentu Jika Diketahui Kurva dan Daerahnya ⇒
Gabung grup telegram t.me/maths_id untuk diskusi dan tanya-jawab
Demi menghargai hak kekayaan intelektual, mohon untuk tidak menyalin sebagian atau seluruh halaman web ini dengan cara apa pun untuk ditampilkan di halaman web lain atau diklaim sebagai karya milik Anda. Tindakan tersebut hanya akan merugikan diri Anda sendiri. Jika membutuhkan halaman ini dengan tujuan untuk digunakan sendiri, silakan unduh atau cetak secara langsung.
Baca Juga
Penjumlahan, Pengurangan, dan Perkalian Polinom
Menentukan Polinom Berderajat Tiga Jika Diketahui Pembagi beserta Sisanya
Hubungan Akar-Akar Polinom dengan Koefisien Polinom
Menentukan Akar Polinom Berderajat Lebih dari Dua
Pembagian Polinom
Kesamaan Polinom
Pengertian Polinom atau Suku Banyak
Teorema Sisa
Menentukan Polinom Berderajat Tiga Jika Diketahui Pembagi dan Sisa dengan Kondisi Pembagi Memiliki Sebuah Faktor Sama

warc-identified-content-language: ind

content-type: text/plain

warc-type: conversion

label: id

annotation: short_sentences header footer


content:
Mei 30, 2022 Mei 30, 2022 lamichaeljackmporg0 commentsPendidikanapa itu atletikapa pengertian atletikapa pengertian dari atletikapa yang dimaksud atletikapa yang dimaksud dengan atletikapa yang dimaksud dengan olahraga atletikatletikatletik adalahatletik artinyaatletik merupakan cabang olahragajelaskan apa yang dimaksud dengan atletikjelaskan pengertian atletikjelaskan pengertian dari atletikmateri atletikolahraga atletikolahraga atletik adalahpengertian atletikpengertian atletik adalahtentang atletiktuliskan pengertian atletik
Olahraga atletik merupakan cabang olahraga yang terdiri dari berbagai kombinasi olahraga fisik. Umumnya, olahraga atletik dibagi menjadi empat nomor cabang olahraga, mulai dari lompat, jalan, lari dan lempar. Kata atletik diserap dari bahasa Yunani, yakni Athlon yang berarti pertandingan atau perlombaan. Dalam bahasa Inggris, atletik dikenal dengan nama athletics yang berarti pertandingan di luar ruangan …. Read More


content:
Pachinko adalah permainan mesin arcade atau slot yang bagus di mana sangat populer di Jepang. Di sana dimainkan di kamar khusus yang disebut Pachinko Parlors di mana Anda akan menemukan deretan mesin Pachinko Technological.
Rainbow Riches adalah permainan bertema Irlandia yang sangat sederhana yang berkonsentrasi pada leprechaun Irlandia termasuk pot emas pada akhirnya di pelangi. Seseorang untuk memilih saham produk pada setiap garis kemenangan dan memutar gulungan untuk kesuksesan Anda. Permainan ini memegang hadiah utama 25.000 kredit dengan 5 gulungan dan 20 garis kemenangan – biasanya berarti ada tindakan cepat dan pembayaran reguler. Permainan bonus yang ditawarkan slot ini membuatnya berdiri meskipun demikian.
Karena cenderung dijamin oleh aturan serta kemungkinan bahwa Anda akan memenangkan beberapa taruhan dan kehilangan beberapa taruhan, Anda harus memenangkan lebih banyak uang saat menang daripada yang Anda kalah saat kalah. Dengan manajemen yang baik dari rencana modal Anda kehilangan akan terdiri dari diberikan. Anda dapat melakukan ini dengan mengikuti tip nomor 6, tetapi juga menetapkan tujuan kemenangan yang masuk akal. Setelah Anda mencapai pencarian kemenangan Anda. Stop!
Ingin memperhatikan beberapa jangka pendek dengan melakukan Perjudian kasino planet yang sebenarnya? Namun, Anda tidak dapat mengunjungi kasino internet dan belum kompeten dalam mencoba keberuntungan Anda untuk permainan. Nah, jika harus tidak harus mengunjungi kasino, mungkin mencoba dari keberuntungan dengan bermain game kasino di internet. Toko ritel favorit Anda dikaitkan dengan fakta bahwa semua permainan kasino tersedia saat ini secara memberi dan karena perlu menggulir mouse Anda mendapatkan permainan terbaik untuk tujuan itu. Siapa pun yang ingin keberuntungan Anda di mesin slot kasino, Anda dapat memeriksa situs itu, memiliki peralatan ini.
Dengan setiap turnamen menunggu hadiah. Ya, hadiah! Jika seorang pemain menang, ia dapat menerima uang aktual slot Pg atau kredit kasino. probet88 secara otomatis terjadi saat turnamen.
Perangkat game baru ini hampir mendefinisikan kembali kegilaan pembuat slot. Jika Anda menontonnya untuk pertama kalinya, Anda tidak akan berpikir bahwa setiap orang slot video di tempat yang sebenarnya! Bahkan permainannya pun unik. Meskipun biasanya mirip dengan slot video tradisional dalam arti tujuannya adalah untuk menang dengan mencocokkan simbol, mesin slot Star Trek bermain lebih seperti permainan.
Juga penting untuk melihat tabel pembayaran sebelum awal permainan. Tabel ini memberikan semua detail tentang persyaratan taruhan video game serta opsi bonus.

warc-identified-content-language: ind,eng


content: Game Ceme Online Terbaik Jackpot Terbesar Idn Poker – Permainan yang termudah dan teramat gampang untuk menerima profit adalah ceme. Permainan ini dimainkan

warc-identified-content-language: eng,ind