content:
Sejak 4 perguruan tinggi ternama Indonesia, yaitu UI, IPB, ITB, dan UGM, berubah statusnya menjadi PTBHMN, mahasiswa di kampus-kampus terkenal tersebut mulai mengeluhkan kenaikan biaya kuliah mereka. Jargon para mahasiswa tersebut adalah bahwa PTBHMN merupakan sebuah bentuk privatisasi kampus, sehingga hanya mereka yang berduit yang bisa kuliah. Bahkan ada tuduhan yang lebih serius : ini merupakan bentuk neo-liberalisasi pendidikan di Indonesia. Mahasiswa bahkan banyak menuntut pendidikan gratis hingga tingkat universitas, karena adalah tugas konstitusional Pemerintah untuk mencerdaskan kehidupan bangsa.
Kesan dan tuntutan seperti ini bisa dipahami, walaupun dipijakkan pada argumen yang keliru. Pertama harus dikatakan bahwa pendidikan gratis –dalam arti dibiayai sepenuhnya oleh pemerintah- hanyalah layak untuk pendidikan dasar (paling tidak yang 9 tahun, lebih bagus lagi bila dimasukkan juga di sini pendidikan menengah 3 tahun – setingkat SMU/MA). Pendidikan dasar ditujukan memang untuk memberikan bekal dasar agar warga negara dapat secara efektif memberi kontribusi positif dalam pembangunan. Di samping itu, dalam pendidikan dasar, yang dikembangkan adalah kompetensi-kompetensi dasar, bukan kompetensi-kompetensi pilihan yang khusus. Pendidikan semacam ini memang selayaknya sepenuhnya ditanggung oleh negara. Kelompok warga negara kaya yang menuntut layanan pendidikan yang “lebih” silahkan dilayani oleh swasta.
Namun untuk pendidikan tinggi yang mengembangkan kompetensi-kompetensi pilihan yang khusus, argumen ini tidak berlaku. Kriteria masuk di perguruan tinggi harus dipijakkan pada merit dan kemampuan, sehingga harus melalui mekanisme seleksi, terutama jika bidang-bidang keahlian tertentu diminati banyak orang. Di Jerman, pendidikan tinggi dipikul biayanya oleh Pemerintah, namun tidak banyak orang Jerman yang berminat belajar hingga pendidikan tinggi. Hal ini disebabkan karena pendidikan menengah mereka bermutu tinggi sehingga cukup memberi bekal bekerja dengan gaji yang layak. Di samping itu, Pemerintah Jerman tahu, kira-kira hanya 20% lulusan SMU yang layak melanjutkan ke jenjang pendidikan sarjana. Pemerintah Jerman selanjutnya merancang pendidikan menengah berorientasi ketrampilan vokasional untuk 80% murid SMU.
Perguruan Tinggi di Indonesia, seperti juga sekolah-sekolahnya, jelas-jelas under-funded. Gaji seorang professor dengan golongan tertinggi tidak lebih dari Rp. 3 juta/bulan, jauh lebih kecil dibanding seorang lulusan baru yang bekerja di perusahaan swasta besar, BUMN, apalagi perusahaan asing. Banyak dosen harus mengajar kesana kemari untuk menambah penghasilannya, sehingga tidak sempat melakukan penelitian, dan program pascasarjana perguruan tinggi tersebut terbengkalai. Peringkat perguruan tinggi di Indonesia dalam 500 universitas terbaik di dunia berada di papan bawah, kecuali ITB dan UI.
Tentu saja rektor yang bertanggungjawab tidak bisa membiarkan diri kampusnya kumuh, dengan cat yang mengelupas, utilitas yang bocor di sana sini, dan staf-staf nya terbaiknya keluyuran di luar kampus untuk mencari berbagai macam proyek. Rektor dipaksa untuk melakukan akrobatik keuangan agar memperoleh sumber-sumber pembiayaan baru untuk “menembel” kekurangan anggaran dari Pemerintah. Oleh karena itu, solusi standar yang banyak dipakai oleh PTBHMN adalah membuka jalur-jalur seleksi baru yang dapat dihargai (priced) secara berbeda bagi segmen pasar calon mahasiswa (terutama mahasiswa sarjana) yang berbeda-beda, seringkali tanpa mengurangi daya tampungnya. Melalui cara ini terbukti PTBHMN berhasil menaikkan pendapatannya secara mencolok. Akibatnya adalah banyak perguruan tinggi swasta yang mengalami krisis kekurangan mahasiswa, dan terancam kebangkrutan.
Solusi ini jelas tidak sustainable, apalagi jika perguruan tinggi mengemban misi penelitian yang mengharuskan pengembangan pendidikan pascasarjana. Untuk itu, diperlukan sebuah model bisnis baru yang lebih inovatif untuk menjawab tantangan kerberlanjutan keuangan, sekaligus menjadi universitas riset. Strategi alternative yang lebih sustainable adalah 1) mengembangkan kemitraan strategis dengan pemerintah, swasta, dan masyarakat, 2) melakukan integrasi vertikal, dalam arti memperkuat pendidikan pascasarjana, dan 3) diferensiasi program pendidikan. Program kemitraan strategis ini akan menjadi entry point bagi 2 strategi lainnya.
Program kemitraan strategis ini dipijakkan pada prakarsa mitra strategis universitas untuk mengembangkan strategic and philanthropic Corporate Social Responsibility-nya dan diintegrasikan dengan kapasitas perguruan tinggi untuk menyediakan pendidikan, pelatihan, dan penelitian bagi kebutuhan personil dan inovasi mitra strategis tersebut. Untuk sebuah pendidikan yang bermutu klas dunia, daya tampung pendidikan tidak bisa dinaikkan tanpa batas, namun perlu dibatasi pada tingkat yang layak untuk pengembangan kapasitas penelitian perguruan tinggi yang bersangkutan. Ini berarti, program-program pendidikan yang menyerap banyak tenaga dosen harus dikurangi, sementara program-program pendidikan berbasis penelitian (pendidikan pascasarjana) perlu dinaikkan. Diharapkan, proporsi mahasiswa S1/S2/S3 mencapai 3/2/1. Biaya pendidikan sebagian besar mahasiswa ini akan dipikul oleh para mitra strategis universitas, dan atau melalui sebuah skema kredit bank. Mahasiswa yang mampu akan didorong untuk menjadi calon pengusaha muda dan membiayai pendidikannya secara mandiri.
Selanjutnya, perguruan tinggi bersama mitra strategisnya perlu merumuskan sebuah Program Utama Riset Universitas berperspektif, paling tidak, jangka menengah (5 tahun) yang benar-benar mencerminkan kebutuhan penelitian dan pengembangan para mitra tersebut. Universitas dapat mengembangkan program Profesor Industri atas biaya para mitra ini. Selanjutnya program riset ini diterjemahkan dalam program pendidikan pascasarjana. Rekrutmen mahasiswa pascasarjana juga dilakukan secara kolaboratif dengan mitra strategis universitas tersebut.
Untuk pendidikan sarjana dapat dilakukan diferensiasi sebagai berikut. Rekrutmen dan pendidikan mahasiswa sarjana dilakukan bersama para mitra strategis universitas. Pada tahap awal pendidikannya, setiap mahasiswa, apapun jurusannya, diminta menentukan 1) mengikuti jalur pendidikan professional dengan employability yang tinggi, atau 2) mengikuti jalur pendidikan entrepreneur sebagai calon pengusaha muda dengan bankability yang tinggi. Rekrutmen personil mitra strategis akan semakin meyakinkan (tidak seperti pola rekrutmen konvensional melalui serangkaian test seleksi yang mudah disiasati), sementara semakin banyak mahasiswa yang menyelesaikan pendidikannya tepat waktu.
Selanjutnya, dengan pricing policy yang tepat untuk program pendidikan sarjana dan pascasarjana tersebut, keberlanjutan keuangan universitas dapat lebih dijamin tanpa mengorbankan misi menjadi universitas riset. Model bisnis baru PTBHMN berbasis strategic CSR ini akan menghindari kesan seolah perguruan tinggi hanya bagi mereka yang berduit. Bahkan, PTBHMN akan semakin mudah untuk menarik calon mahasiswa yang paling berbakat.
corporate social responsibility csr pascasarjana pendidikan pengusaha sarjana
21
Previous Post
Next Post
Comments
Muhammad Rizki
June 17, 2007 at 8:58 am
Reply
Ide yang bagus pak. Tapi nantinya Bapak juga perlu melihat seperti apa benturan antara biaya kuliah yang sebagiknya semurah mungkin dengan kesejahteraan dosen karyawan yang sebaik mungkin agar mereka bisa profesional. Selama ini kedua hal itulah yang berbenturan dalam kampus BHMN dimana subsidi sudah dikurangi dari pemerintah.
Terima kasih pak.
sulfikar amir
June 17, 2007 at 1:30 pm
Reply
nice writing pak daniel. saya dukung pencaloannya.
good luck!!!
Daniel Rosyid
June 18, 2007 at 9:18 pm
Reply
Terimakasih Sdr. Rizki dan Pak Sulfikar Amir.
Pada tahap ini saya hanya melihat bahwa pemilihan rektor UI bukan isu internal UI, namun merupakan isu nasional. Tidak cukup UI hanya menjadi world-class enterprising research University, namun UI juga mengemban tugas
ke-Indonesiaan, sebagaimana melekat pada namanya, yang perlu ditunjukkan dalam program pendidikan dan penelitiannya.
Daniel
Hermien R.Sarengat
June 20, 2007 at 11:58 am
Reply
Dear pak Daniel,
good thought pak !!
Saya senang melihat Daniel memicu adrenalinnya diluar lingkungan ITS dan ini menunjukkan anda berani “Do bravely and differently” sekaligus berani membagi ilmu sekaligus melihat issue & opportunity kasat mata bisa diselesaikan apabila kita bersama.. Believe you are able to do. You got my support pak !!
arul
June 21, 2007 at 3:05 am
Reply
Tanggapan bapak terhadap kenaikan SPP Mahasiswa ITS dari Ro.1.000.000,- menjadi Rp 1.250.000,- naik 25 % cukup signifikan?
Daniel Rosyid
June 21, 2007 at 7:28 am
Reply
Sdr. Arul, patut disesalkan memang kalau PTN/PTBHMN masih menggunakan old business model yang membebankan biaya pendidikan pada mahasiswa.
My new business model for UI akan membebankan biaya pendidikan BUKAN pada mahasiswa, tapi pada mitra strategis UI yang akan memanffaatkan lulusan2 UI. Namun demikian, tuntutan saya pada mahasiswa UI juga akan tinggi. Intinya, mahasiswa dan dosen akan “membayar” dengan bekerja dan belajar lebih keras lagi.
Mahasiswa yang belajar “sak enake dhewe” tidak akan ada yang mau membiayai, harus membiayai sendiri dengan mahal sekali. Tidak ada “makan siang gratis” di permukaan planet ini.
Wassalam.
Daniel
anton
June 27, 2007 at 2:53 pm
Reply
wah.. lalu apa komentar pak daniel kalo ada mahasiswa yang kuliah santai sampai 14 semester, nilai juga pas-pasan?
tapi di luar kampus dia sudah membangun jaringan bisnisnya?
bagus mana mahasiswa tepat waktu tapi nganggur lama apa kuliah lama tapi begitu lulus langsung mandiri?
fenomena ini banyak terjadi di kampus manapun. tentunya dari pemikiran pak daniel tentang “new model”, hanya mahasiswa yang secara akademik bagus saja yang akan keserap industri yang telah membiayai mereka. lalu yang lain akan dikemanakan pak? apa kampus hanya akan mengakui lulusannya yang nilai akademisnya bagus2 saja? sedangkan seperti kata pak daniel di beberapa media, bahwa akademis saja gak cukup, tapi perlu melihat kompetensi lain..
Adi
June 27, 2007 at 8:22 pm
Reply
bagus
Pujihandi
June 27, 2007 at 8:49 pm
Reply
Kami mengenal Pak Daniel sebagai pendidik yang sangat peduli dengan pengembangan SDM yang mengedepankan teknologi dan moralitas. Mudah-mudahan Allah SWT mengabulkan cita-citanya untuk berkiprah menjadi Rektor UI. Pembangunan ekonomi yang hanya berorientasi pada pertumbuhan yang dibidani ekonom-ekonom UI pada masa Orde Baru merupakan hutang UI pada bangsa Indonesia untuk diperbaiki di masa mendatang agar bangsa Indonesia benar-benar hidup dalam suasana aman, damai, adil dan sejahtera. Kami yakin, Pak Daniel dapat mengemban tugas berat tersebut bila nanti terpilih menjadi rektor UI.
Nurhadi
June 27, 2007 at 8:57 pm
Reply
Kalau nanti Bung Daniel menjadi rektor UI, jangan lupa membawa UI untuk memikirkan nasib orang miskin. Bagaimana caranya agar orang miskin tidak hidup menderita, walaupun orang miskin ada di mana-mana? Kami bersama Bung Daniel punya pengalaman menangani kemiskinan di Jawa Timur melalui Program Aksi Mengatasi Dampak Kenaikan BBM dan Kemiskinan (PAM-DKB) tahun 2006 yang mendapat sambutan luas di desa-desa. Bung Daniel menjadi pendamping propinsi dan saya pendamping kabupaten. Namun sayang, PAM-DKB tak bisa dilanjutkan pada tahun 2007 karena Partai Golkar Jawa Timur menolak mati-matian program tersebut. Mudah-mudahan kalau Bung Daniel menjadi rektor UI, pengalaman PAM-DKB bisa dijadikan pengalaman untuk membawa UI dapat memikirkan nasib orang miskin.
Haryadi
June 27, 2007 at 9:03 pm
Reply
Kami bergembira Bang Daniel maju menjadi calon rektor UI. Mudah-mudahan Allah SWT mengabulkan keinginan tersebut. Kami sudah lama mengikuti pemikiran-pemikiran Bang Daniel melalui berbagai seminar dan tulisan-tulisannya di media massa. Bang Daniel punya kapasitas yang memadai untuk menjadi rektor UI. Maju terus, pantang mundur. Tapi kalau nanti jadi rektor UI, mohon tidak lupa memikirkan nasib orang miskin seperti di saat Bang Daniel menjadi pendamping propinsi Program Aksi Mengatasi Dampak Kenaikan BBM dan Kemiskinan (PAM-DKB). Sayang program yang bagus dan disambut luas masyarakat itu ditentang habis-habisan oleh Partai Golkar tanpa mempedulikan jerit tangis kaum duafa.
Ario Djatmiko
June 27, 2007 at 9:52 pm
Reply
Ass wr wb
Saat ini mitra industri melihat kelayakan bermitra bila jelas memberi nilai tambah pada perusahaannya. Artinya Universitas harus dapat menjawab kebutuhan industri. Disisi lain universitas lain Lokal dal global juga menawarkan hal yang sama. pertanyaan saya. Bagaimana penilaian bpk keadaan UI saat ini, apakah layak bersaing? Bagaimana UI menaikkan competitive advantagenya agar menjadi universitas favorit untuk dijadkan mitra industri?
Daniel Rosyid
June 27, 2007 at 10:47 pm
Reply
Terimakasih atas komentar kawan-kawan semua.
Untuk Sdr. Anton, Seorang manajer yang baik, dan pemimpin yang visoner lazimnya memiliki time skill yang memadai, memiliki sense of urgency dan time
sensitivity yang tinggi. Lulus tepat waktu merupakan salah satu buktinya. Sewaktu saya menjadi mahasiswa, saya aktif diberbagai macam kegiatan mahasiswa, namun lulus relatif tercepat di antara rekan2 seangkatan saya. Saya selesaikan studi Ph.D saya dalam waktu pas 3 tahun. Jadi, kita perlu mengembangkan seluruh kompetensi kita dalam waktu yang singkat, tanpa
harus membebani APBN.
Untuk Dr. Ario Djatmiko,
Saya melihat kepercayaan masyarakat/dunia Industri pada UI masih tinggi. Yang menjadi
persoalan adalah bagaimana kepercayaan ini
tumbuh lebih besar dan tidak sisa-sia.
Untuk itu memang profil kompetensi lulusan
UI harus mencerminkan kompetensi yang
membedakannya dengan lulusan PT lain, misalnya, time management skill.
Di samping itu, agak kurang bertanggungjawab dan merugikan jika PT hanya mendidik, namun tidak “menjual” lulusannya sejak awal mereka
diterima sebagai mahasiswa, melalui sebuah
“rekrutmen” panjang yang meyakinkan di bawah
bimbingan dosen-dosennya.
PT yang baik pastilah yakin dengan kemampuan
lulusan-lulusannya sendiri sehingga “menjual” mereka mestinya pekerjaan yang tidak saja
alamiah, namun sekaligus bagian dari tanggungjawab PT.
Melibatkan mitra UI sejak seleksi mahasiswa merupakan cara menjadikan mitra UI sebagai
“ecology as strategy” bagi UI, semacam link-and-match dalam sebuah value-chain.
Demikian, terimakasih.
Wassalam.
Daniel Rosyid
yogi pramadhika
June 29, 2007 at 10:21 am
Reply
assalamualaikum pak!
sungguh senang sekali memiliki dosen yang benar-benar perhatian dengan pendidikan Indonesia.
tentu saya sendiri menyadari mengapa banyak profesor dan pendidik (dosen) kurang care terhadap pendidikan, dan hanya disibukkan dengan rutinitas setiapa hari ditambah usaha-usaha perburuan insentif tambahan.
hal itu dikarenakan kesejahteraan pendidik di Indonesia masih sangat jauh di bawah rata-rata.
namun pak, saya memang masih kurang setuju dengan “mahalnya” biaya pendidikan tinggi.
tentu telah dirasakan sekarang besarnya persaingan di dunia kerja.
sarjana-sarjana banyak yang nganggur, apalagi yang hanya lulusan sma?
jadi jika kita “membuat mahal” pendidikan tinggi, maka akan ‘menyumbat’ laju calon mahasiswa, dan secara tidak langsung produk pengangguran yang hanya berbekal pengetahuan sma lebih banyak lagi.
mengutip pendapat bapak M. Nuh “pendidikan adalah salah satu cara terbaik untuk memutus rantai kemiskinan di Indonesia. Pendidikan akan juga mengangkat harkat, martabat seseorang tsb.”
jangan sampai PT BHMN menjadika pendidikan tinggi hanya milik orang “ber-uang”.
sungguh saya tau sendiri, calon mahasiswa yang dari desa (miskin) sangat bisa bersaing di ITS. teman2 saya PMDK Beasiswa dari kalangan tidak mampu, yang hanya anak seorang satpam, sopir angkot, buruh cuci baju, dll.
IPK diatas 3.2 semua.
sungguh jauh di banding dengan anak2 kemitraan yang banyak IKOMA (Ikatan mhs ip Satu Koma).
banyak juga yang hampir DO.
nah sekarang pertanyaannya,
apakah institut lebih memilih calon mahaiswa yang kualitas “kurang baik” tapi “banyak uang”, atau calon mahasiswa yang kualitanya ‘bagus’ tapi melarat (kalau jadi BHMN, tentu mhs ini tak bisa banyak membantu Institut dlm hal biaya)
apakah benar, “orang miskin dilarang sekolah, (kuliah)?
dilarang oleh sistem pendidikan yang bersahabat dengan mereka.
yogi pramadhika, *)
*) mahasiswa teknik kelautan 2005
yogi pramadhika
June 29, 2007 at 10:22 am
Reply
assalamualaikum pak!
sungguh senang sekali memiliki dosen yang benar-benar perhatian dengan pendidikan Indonesia.
tentu saya sendiri menyadari mengapa banyak profesor dan pendidik (dosen) kurang care terhadap pendidikan, dan hanya disibukkan dengan rutinitas setiapa hari ditambah usaha-usaha perburuan insentif tambahan.
hal itu dikarenakan kesejahteraan pendidik di Indonesia masih sangat jauh di bawah rata-rata.
namun pak, saya memang masih kurang setuju dengan “mahalnya” biaya pendidikan tinggi.
tentu telah dirasakan sekarang besarnya persaingan di dunia kerja.
sarjana-sarjana banyak yang nganggur, apalagi yang hanya lulusan sma?
jadi jika kita “membuat mahal” pendidikan tinggi, maka akan ‘menyumbat’ laju calon mahasiswa, dan secara tidak langsung produk pengangguran yang hanya berbekal pengetahuan sma lebih banyak lagi.
mengutip pendapat bapak M. Nuh “pendidikan adalah salah satu cara terbaik untuk memutus rantai kemiskinan di Indonesia. Pendidikan akan juga mengangkat harkat, martabat seseorang tsb.”
jangan sampai PT BHMN menjadika pendidikan tinggi hanya milik orang “ber-uang”.
sungguh saya tau sendiri, calon mahasiswa yang dari desa (miskin) sangat bisa bersaing di ITS. teman2 saya PMDK Beasiswa dari kalangan tidak mampu, yang hanya anak seorang satpam, sopir angkot, buruh cuci baju, dll.
IPK diatas 3.2 semua.
sungguh jauh di banding dengan anak2 kemitraan yang banyak IKOMA (Ikatan mhs ip Satu Koma).
banyak juga yang hampir DO.
nah sekarang pertanyaannya,
apakah institut lebih memilih calon mahaiswa yang kualitas “kurang baik” tapi “banyak uang”, atau calon mahasiswa yang kualitanya ‘bagus’ tapi melarat (kalau jadi BHMN, tentu mhs ini tak bisa banyak membantu Institut dlm hal biaya)
apakah benar, “orang miskin dilarang sekolah, (kuliah)?
dilarang oleh sistem pendidikan yang tidak bersahabat dengan mereka.
yogi pramadhika, *)
*) mahasiswa teknik kelautan 2005
anta
June 29, 2007 at 3:03 pm
Reply
mengutip yogi pramadhika “sarjana-sarjana banyak yang nganggur, apalagi yang hanya lulusan sma?”
wah jangan remehkan lulusan SMA bang yogi, apa anda gak tahu pengusaha besi tua madura yang omset ratusan milyar sebulan itu kebanyakan lulusan SMA, malah ada yg hanya SD aja gak lulus, bahkan ada yg gak bisa baca!
lalu apa fungsi pendidikan kita? hanya untuk bikin CAP, lulusan ini, lulusan itu.. begitu?
saya sangat prihatin ternyata lebih dari 75% lulusan S1 yang sudah kerja gajinya di bawah 2 jt per bulan!!!
(data dari mana saya lupa, baca pas caru jurnal di google)
trus yg lebih banyak lg adalah jadi pengangguran!!!
untuk pak daniel, sudahkah bapak memikirkan solusi masalah ini? tentu kita tidak bisa berpulang ke masing2 individu, kalo banyak yang nganggur artinya sistem pendidikan kita yang salah kan?
oia satu hal pak daniel, sudahkah bapak melihat ke kampus2 swasta? banyak lulusan mereka yang membuka usaha dan sukses, lantas untuk mencari karyawan mereka lebih memilih yang satu almamater dengan dia. kalo bapak rajin menyimak iklan lowongan, tidak sedikit yang menyertakan kata-kata: “diutamakan lulusan petra, uwm, ubaya”
ibarat bom waktu, pada saatnya nanti ini pasti akan meledak, kemudian lulusan PTN hanya akan gigit jari.. kalo tidak mau ini terjadi segera siapkan strategi konkrit yang bisa dijalankan!
PTN jangan hanya siapkan lulusan yang pinter akademis, tapi punya talenta dan kepekaan di bidang bisnis
Daniel Rosyid
June 29, 2007 at 10:29 pm
Reply
Terimakasih Sdr. Yogi, dan Anta,
Memang PTN harus banyak berbenah, dan mengubah model bisnisnya.
Segera perlu dipahami bahwa mengikuti pendidikan tinggi harus berdasarkan bakat dan
kualifikasi tertentu.
Hanya 20% lulusan SMU yang layak melanjutkan
pendidikan tinggi AKADEMIK (sarjana), 80%lainnya lebih cocok ke pendidikan vokasional
(politeknik).
Pendidikan tinggi, terutama PT teknik, harus lebih berorientasi operasi, bukan sekedar desain.
Ini untuk meng-expose sisi-sisi bisnis dari sebuah
pemanfaatan teknologi, dan menimbulkan minat
wirausaha mahasiswa.
Jadi, silahkan mengambil pendidikan tinggi, tapi
calon mahasiswa perlu tahu diri, justru untuk kepentingan dirinya. Janganb memaksakan diri
untuk mengambil pendidikan sarjana.
Kita perlu politeknik jauh lebih banyak daripada saat ini.
Saya mengajukan model bisnis baru, yaitu melibatkan mitra PT untuk melakukan seleksi mahasiswa dan ikut membiayai pendidikan dan penelitian mereka. Namun kapasitas pendidikan ini tidak besar. seleksi akan lebih ketat.
Daniel Rosyid
ano
July 1, 2007 at 1:10 am
Reply
bapak daniel yg saya hormati, saya salah satu mahasiswa universitas indonesia, saya mendukung ide bapak untuk membiayai operasional kampus dengan menggandeng perusahaan. tentunya bapak sudah berhitung berapa besar biaya operasional kampus tersebut, dan tentunya juga persediaan/budget perusahaan untuk program corporate social responsibility tersebut. berapa persen tingkat keyakinan bapak terhadap keberhasilan program tersebut? apa yang mendasarinya? lebih fair lagi kalo bapak membeber datanya di sini biar kita sama-sama tahu dan lebih mantab lagi mendukung bapak sebagai rektor universitas indonesia
yogie
July 16, 2007 at 9:10 pm
Reply
Assalamualaikum Wr.Wb
Salam Perjuangan!!!!
Mengutip pernyataan Bapak Daniel,bahwa “patut disesalkan memang kalau PTN/PTBHMN masih menggunakan old business model yang membebankan biaya pendidikan pada mahasiswa”
namun tak dapat dipungkiri lagi pak, banyak Universitas mengambil pilihan itu (menaikkan biaya yang ditanggung mhs untuk kelancaran pendidikan di Institut/universitasnya).
Dan tanpa disadari ITS telah berjalan mendekati kesana.
belum jadi BHMN saja sudah seperti ini, apalagi kalau nantinya benar-benar jadi BHMN???
entah bagaimana nasib Mahasiswa,
mungkin “SAYA ADALAH MAHASISWA MISKIN TERAKHIR YANG KULIAH DI ITS”
bapak tahu??
PMDK Mandiri ditambah Kemitraan telah mencapai angka 26.67 % dari jumlah total PMDK yang diterima di ITS
jalur baru khusus untuk orang-orang “berduit’
telah dibuka dan diperluas..
sekarang ditambah lagi naik spp 25%,
apakah ini bukan bagian dari maaf “kapitalisme pendidikan”???(mengutip dari ungkapan salah satu dosen T.Kelautan)
Saya tahu, bahwa pemerintah sekarang pada posisi yang sulit, hutang yang menyita prosentase yang “menggila” di APBN mengalahkan anggaran pendidikan.
tapi ketahuilah wahai pemimpin bangsa,
bahwa jika pendidikan terus menerus di nomer sekiankan,
tinggal tunggu waktu saja,
indonesia akan makin jauh tertinggal,
makin terinfeksi virus-virus kebodohan,
kemiskinan makin meluas dan citra Indonesia di mata dunia akan tergilas…
dan ingat juga permasalahan moral generasi muda(calon pemimpin bangsa)juga perlu diperhitungkan.
entah 10-20 tahun lagi spt apa indonesia jika seperti ini keadaannya.(semoga bapak mengerti maksud saya)
kepada Bapak Daniel, tolong ide-ide “menghadapi” BHMN untuk UI juga disalurkan ke ITS. jangan biarkan almamater tercinta kita dihuni hanya satu golongan saja.
yaitu golongan “borjuis”
semertara itu golongan menengah ke bawah akan tetap pada kemiskinan dan kebodohan karena tak punya kesempatan mengenyam pendidikan.
kepada bapak Susilo Bambang Yudoyono.
saya kini juga sedang memimpin organisasi kecil.
dan dalam organisasi itu ada yang namanya proses kaderisasi dan regenerasi..(coba ibaratkan juga dgn negara yang Bapak pimpin)
tolong…tolong….Bapakq tercinta
saya berharap, jangan memikirkan pemerintahan pada masa jabatan bapak saja.
tapi pikirkan juga kepemimpinan selanjutnya…
10-20 tahun lagi,
bentuk para kader-kader calon pemimpin bangsa ini..
agar Indonesia tidak terpuruk dan semakin terpuruk natinya.
salah satunya dengan menempatkan Pendidikan pada prioritas pertama anda…
Ini Indonesia kita bersama pak!
plizz…
maaf jika ada salah-salah kata..
saya siap diajak diskusi…
sekian, dan terimakasih
jazakumullah khairan kattsir
yogi pramadhika*)
*)ketua himpunan mahasiswa teknik kelautan FTK-ITS
Syamsul Bachri Usman
July 19, 2007 at 6:53 am
Reply
Assalamualaikum Wr. Wb.
Sebelumnya saya ucapkan rasa kag bangga saya dan kagum saya kepada pemikiran2 bapak, tapi jka hanya bapak yang memiliki pemikiran seperti itu, apa itu akan terlaksana,
secara konsep saya akui sudah bagus……..
tapi apakah ada pihak yang berani menjamin bahwa kelak apabila PT.BHMN ini terealisasi, akan masih ada kesempatan bagi anak bangsa ini yang kurang beruntung untuk kuliah ataupun terus kuliah di ITS???????????
Wassalam
(Mahasiswa Teknik Kelautan 2006)
joe
October 1, 2008 at 10:30 pm
Reply
Assalamu’alaikum wr wb
Mungkinkah tanpa mengubah nama menjadi PT BHMN, ITS melakukan ide2 yang bapak sebutkan?
Apakah arti sebuah nama? kan yang penting niatnya….
Saya kira perlu 1000x pemikiran ulang kalau kita mau jadikan ITS menjadi PT.BHMN, untuk mengikuti ke-4 PT yang gagal mengemban misi visi PT BHMN yang ideal. Sehingga “korban” adalah calan penerus bangsa dari kalangan orang “miskin” dan juga mutu pendidikan tinggi kita yang semakin didominasi oleh orang “berduit tapi tak layak”.
Maaf saya belum melihat point yang secara general bisa menjustifikasi perlunya PT BHMN. Pendapatnya demikian premature tanpa data statistik yang mendukung, terkesan dipaksakan untuk memenuhi “pesan boss”
Kalau memang menggratiskan PT itu suatu hal yang jauh bagi pendidikan kita, sementara banyak bibit unggul generasi bangsa dari kalangan yang kurang beruntung. Ada usulan solusi dari saya;
#pemerintah menyediakan dana pinjaman tanpa bunga kepada mahasiswa yang yang kurang mampu. Mereka dibebaskan membayar hutang klau berprestasi (anggap sebagai beasiswa berprestasi). Untuk mahasiswa yang lain (agar Bpk tidak bicara membiaya mhs yang “sak enake dewe”) diharuskan membayar hutang setelah mendapat pekerjaan dengan cara kredit.
Terima kasih
Wasalam
Joe
Insya Allah bapak sesekali pernah merenung dan meleburkan diri seandainya bapak di lingkungan keluarga yang kurang mampu, sementara gelora untuk kuliah sangat membara.

label: pt


content:
Penyerang anyar tim nasional Indonesia Lerby Eliandry sukses mencetak gol pada laga debutnya saat hadapi Thailand, Sabtu (19/11) di Stadion Olahraga Filipina.
Lerby berhasil membuat pendukung tim Garuda bersorak kegirangan saat sundulan terarahnya mampu menyamakan skor jadi 2-2 di menit ke-56, sebelum dirinya ditarik keluar saat laga memasuki menit ke-72 oleh Zulham Zamrun.
“Semoga ini menjadi motivasi buat saya sendiri untuk menatap pertandingan selanjutnya. sempat keram makanya minta diganti,” ujar Lerby usai laga.
Pemain berusia 24 tahun juga mempersembahkan gol semalam untuk Irfan Bachdim yang gagal membela timnas karena cedera.
“Gol ini salah satunya buat teman kami Irfan Bachdim yang tak bisa ikut AFF Suzuki Cup karena cedera.”
“Kami belum tahu betul (kekuatan Filipina), tapi Filipina tim yang bagus dan kurang lebih permainannya sama dengan Thailand,” yakin Lerby untuk hadapi laga berikut.

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind,eng

content-type: text/plain

label: id


content:
Dorongan utama sehingga didirikan sekolah tinggi keguruan dan ilmu pendidikan serasan muara enim ini adalah rasa terpanggilan dari beberapa tokoh untuk memberikan dharma bhaktinya dibidang pendidikan tinggi sebagai bagian dari pembangunan bangsa dan Negara Indonesia
Berdasarkan kenyataan tersebut beberapa tokoh masyarakat baik formal maupun non formal, yaitu hasan zen, SH (pada saat itu adalah bupati muara enim), Alizaman M. Noer(pada saat itu ketua DPRD Kab. Muara Enim) dan H. Anwar Mahakil, SH(sebagai tokoh masyarakat) merintis berdirinya pendidikan tinggi di Muara Enim. Rintisan tersebut diawali dengan pembentukan Yayasan Perguruan serasan dengan Akta Notaris yang dibuat oleh Bambang Hermanto, SH No. 18 tanggal 29 Maret 1994
Bersama dengan berdirinya Yayasan Perguruan serasan didirikan pula Sekolah Tinggi Keguruan dan Ilmu Pendidikan Serasan Muara Enim dengan akta pendirian yang sama dengan akta Pendirian Yayasan Perguruan Serasan.
Dengan demikian, kelahiran Sekolah Tinggi Teknik bersamaan dengan Kelahiran Yayasan Perguruan Serasan Muara Enim, Yaitu tanggal 29 maret 1994.
Dalam sejarah perkembangannya yayasan serasan Muara Enim telah memiliki 3(tiga) sekolah tinggi yaitu, sekolah tinggi ilmu teknik, sekolah tinggi ilmu ekonomi, dan sekolah tinggi ilmu hukum. Saat seluruh pengurus yayasan serasan muara enim bertekat untuk membangun dirinya sesuai irama pembangunan tanpa luput dari pasang surut perkembangannya dan hanya dengan perjuangan yang gigih yang dilandasi penuh rasa tanggung jawab yang tinggi.

warc-identified-content-language: ind


content: Apabila kamu seorang pecinta skincare, mungkin kamu sudah sering mencoba berbagai jenis produk. Terkadang, kamu juga bisa mengeluarkan uang secara berlebihan karena mencoba berbagai jenis produk yang belum tentu cocok dengan jenis kulit kamu.…


content:
Dengan adanya berbagai opsi channel pemasaran yang dapat dipilih, identifikasi metode pemasaran yang dapat membantu Anda mencapai target mungkin sulit dilakukan. Anda perlu mengembangkan strategi campuran yang dapat diuji dengan A/B test dan dioptimalkan untuk mendapatkan hasil terbaik. Panduan ini akan membahas tentang bagaimana Anda dapat membuat strategi akuisisi pengguna yang efektif dan dapat disesuaikan dari waktu ke waktu untuk mencapai target pemasaran Anda.
1. Bagaimana cara menyusun strategi akuisisi pengguna yang efektif?
Akuisisi pengguna adalah proses menayangkan iklan ke pengguna baru (pengguna sungguhan) dan mendorong mereka untuk menginstalasi aplikasi Anda. Ini perlu dilakukan untuk mendorong pertumbuhan dan menciptakan basis pelanggan yang besar bagi aplikasi Anda – memperpanjang Lifetime Value (LTV) pengguna dan menghasilkan ROI. Efektivitas strategi akuisisi pengguna akan dipengaruhi oleh informasi yang Anda miliki tentang audience dan kemampuan Anda untuk beradaptasi dengan informasi baru.
Tindakan-tindakan utama yang harus dilakukan oleh setiap pemasar selama tahap awal strategi akuisisi pengguna adalah:
Menetapkan target akuisisi pengguna: Langkah pertama untuk mengembangkan strategi Anda adalah menentukan target yang ingin dicapai. Ini dapat disesuaikan saat Anda mengumpulkan data dan riset pasar yang relevan dengan target, selain itu target akuisisi perlu ditetapkan karena ini akan mendasari setiap aspek dalam strategi akuisisi pengguna di masa mendatang.
Melakukan riset pasar: Saat menetapkan target akuisisi pengguna, Anda perlu melakukan riset pasar untuk menjustifikasi investasi di setiap channel pemasaran. Semakin Anda mengenal audience dan hal-hal yang menarik bagi mereka, maka materi iklan dan strategi Anda akan semakin baik. Riset pasar mencakup:
Nilai jual unik (NJU) produk Anda
Siapa saja kompetitor Anda dan bagaimana cara mereka menargetkan pengguna?
Area di mana Anda unggul dari kompetitor
Tren perilaku dan preferensi audience sasaran Anda
Apa channel pemasaran yang populer di kalangan audience sasaran Anda?
Siapa influencer yang populer di kalangan audience sasaran Anda?
Dapatkan informasi tentang berbagai channel akuisisi pengguna: Pemasar harus mempelajari channel akuisisi pengguna yang dapat mereka gunakan untuk menyusun strategi campuran, antara lain:
Iklan display berbayar
Pemasaran melalui email
Kampanye pemasaran OEM
Pemasaran melalui influencer
Pemasaran afiliasi
Pemasaran melalui media sosial
Acara online dan offline
Optimasi App Store (ASO)
Pemasaran melalui SMS
Push notification
Optimasi Mesin Pencarian (SEO)
Pemasaran konten
Pemasar harus menganalisis channel yang layak diberi investasi dan hal-hal yang dapat mereka peroleh dari setiap channel. Anda perlu mengevaluasi biaya akuisisi pengguna melalui channel-channel ini dibandingkan dengan kontribusi yang diberikan oleh setiap pengguna terhadap profitabilitas perusahaan Anda. Imbal Investasi (ROI) dan Laba atas Belanja Iklan (ROAS) adalah metrik penting yang memberikan informasi tentang channel yang layak untuk ditingkatkan skalanya.
Mengidentifikasi Indikator Kinerja Utama (KPI): Setelah Anda menetapkan target yang ingin dicapai dan mendapatkan informasi tentang cara untuk menembus pasar, Anda perlu menentukan KPI yang harus dilacak agar dapat memperoleh data yang diperlukan untuk mengembangkan strategi akuisisi pengguna yang efektif. KPI akuisisi pengguna mencakup:
Instalasi
Rasio Klik-Tayang (CTR)
Tingkat Konversi
Biaya per Instalasi (CPI)
Biaya per Akuisisi (CPA)
Retensi
Pengguna berhenti menggunakan aplikasi
Tingkat Penghapusan Aplikasi
Lifetime Value (LTV)
Metrik seperti Instalasi dan CTR sangat penting bagi akuisisi pengguna, serta dapat memberikan informasi tentang jumlah pengguna yang melakukan konversi karena upaya pemasaran Anda dan menginstalasi aplikasi Anda. Akan tetapi, event yang menunjukkan nilai setiap pengguna setelah mereka menginstalasi aplikasi perlu dilacak. Metrik seperti LTV mengidentifikasi channel yang membawa pengguna bernilai tinggi.
2. Bagaimana saya bisa mengakuisisi pengguna bernilai tinggi?
Strategi akuisisi pengguna yang efektif mempertimbangkan nilai pengguna secara keseluruhan. Ini mengalihkan fokus dari mengakuisisi sebanyak mungkin pengguna. Sebaliknya, Anda dapat memperoleh informasi tentang channel yang memberikan pengguna bernilai tinggi dan mengakuisisi lebih banyak pengguna seperti itu untuk mengoptimalkan ROI.
LTV adalah proyeksi laba bersih untuk pengguna yang telah mengunduh aplikasi Anda. Ini adalah estimasi jumlah pendapatan yang dapat diperoleh dari pengguna sebelum mereka berhenti menggunakan aplikasi. Anda dapat mengidentifikasi nilai pengguna dari setiap channel akuisisi pengguna – guna mengoptimalkan profitabilitas dengan mengakuisisi audience serupa dan mendapatkan ROI yang lebih tinggi per pengguna.
Sebagai contoh, kampanye A mungkin menghasilkan lebih banyak instalasi dan mungkin menjadi keputusan investasi yang lebih baik daripada kampanye B. Akan tetapi, setelah Hari ke-7, Anda menemukan bahwa pengguna yang melakukan instalasi karena kampanye B memiliki peluang 50% lebih besar untuk melakukan pembelian dalam aplikasi. Ini menunjukkan nilai sesungguhnya dari setiap kampanye, agar Anda dapat melakukan investasi yang lebih baik di masa mendatang.
Cara sederhana untuk menghitung LTV adalah dengan mengalikan pendapatan rata-rata per pengguna dengan durasi rata-rata pengguna menyimpan aplikasi Anda sebelum mereka berhenti menggunakan aplikasi Anda: LTV = Pendapatan Rata-Rata per Pengguna (ARPU) / Pendapatan atau Jumlah Pelanggan yang Berhenti Menggunakan Aplikasi
3. Bagaimana cara untuk melakukan A/B test pada kampanye akuisisi pengguna?
Pelacakan dan analisis data adalah komponen penting dari strategi akuisisi pengguna yang efektif. Anda dapat melakukan A/B test pada kampanye Anda untuk mengidentifikasi materi iklan yang menghasilkan instalasi paling banyak. Setelah itu, Anda dapat membuat perubahan taktis pada akuisisi pengguna Anda berdasarkan hasil A/B test.
Sebagai contoh, Sony membuat materi iklan yang berbeda untuk iklan banner (iklan) mereka dan menunjukkan kedua iklan tersebut kepada audience yang serupa. Mereka menemukan bahwa “Kustomisasi VAIO Anda” meningkatkan CTR sebesar 6% dibandingkan dengan “Personalisasi”. Selain itu, brand menemukan bahwa penambahan keranjang belanja meningkat sebesar 21,3% dengan materi iklan yang pertama.
A/B test adalah proses berkelanjutan yang dapat membantu Anda menemukan cara-cara baru untuk menjangkau audience dan menyesuaikan pendekatan Anda. Proses ini terdiri dari empat tahap utama:
Mengembangkan hipotesis Anda dengan menjabarkan harapan Anda dan hal-hal yang ingin Anda ketahui dengan melakukan A/B test. Misalnya, Anda mungkin memprediksi bahwa Materi Iklan A akan menghasillkan lebih banyak instalasi daripada Materi Iklan B.
Mohon dicatat bahwa untuk A/B test, satu varian akan membuat Anda memiliki keyakinan yang lebih besar terhadap hasil yang diperoleh. Jika Anda memiliki terlalu banyak variabel, Anda akan sulit atau tidak dapat mengidentifikasi perubahan yang berpengaruh terhadap KPI Anda.
Langkah selanjutnya adalah mengelompokkan audience ke dalam beberapa kelompok. Anda harus membagi kelompok berdasarkan perilaku yang sama. Ini memastikan bahwa materi iklan Anda adalah satu-satunya variabel yang dapat memengaruhi metrik kampanye Anda.
Setelah melakukan pengujian, Anda dapat menganalisis pengaruh setiap varian terhadap KPI. Untuk mendapatkan hasil terbaik, Anda dapat melacak metrik seperti jumlah pengguna yang berhenti menggunakan aplikasi dan pembelian dalam aplikasi untuk mengetahui nilai jangka panjang pengguna. Dari hasil yang diperoleh, Anda dapat memilih varian yang menghasilkan instalasi paling banyak. Analisis Anda dapat mengungkapkan hasil tak terduga yang harus diperhatikan guna menemukan cara baru untuk menjangkau audience Anda.
Anda dapat mengubah hipotesis dan mengulangi proses tersebut untuk meningkatkan dampak materi iklan kampanye berdasarkan hasil A/B test. Ini dapat dilakukan secara terus menerus untuk memastikan bahwa Anda telah mengoptimalkan pesan yang dikirim.
Kesimpulan
Pemasar seluler perlu mendapatkan informasi tentang berbagai channel akuisisi pengguna yang dapat mereka gunakan dan bagaimana channel tersebut dapat digunakan untuk menghasilkan instalasi. Ini perlu dilakukan untuk mendorong pertumbuhan, memperpanjang LTV pengguna Anda, dan menghasilkan ROI. Pemasar dapat mengembangkan strategi akuisisi pengguna yang efektif dengan menetapkan target, melakukan riset pasar, mempelajari channel akuisisi pengguna yang relevan bagi audience mereka, dan mengidentifikasi metrik yang paling penting untuk mencapai target akuisisi.
Metrik-metrik seperti instalasi, CTR, ROI, retensi, jumlah pengguna yang berhenti menggunakan aplikasi, dan LTV perlu dilacak dan dianalisis. Pemasar seluler juga harus menjalankan A/B test sebagai proses berkelanjutan yang mengoptimalkan materi iklan mereka seiring dengan berjalannya waktu.
alternative app stores app marketing AVOW Growth Growth Marketing metrics OEM marketing Paid Ads UA User Acquisition User acquisition metrics


content:
Semakin ke sini semakin banyak masyarakat Indonesia yang menganggap air conditioner sebagai salah satu perabotan yang wajib dimiliki di rumah. Namun sayangnya, terkadang beberapa orang tidak menyadari bahwa telah terjadi kerusakan pada AC karena kurangnya pengetahuan mengenai apa saja gejalanya. Padahal gejala AC bocor harus diketahui sehingga bisa meminimalisir kerusakan.
Sebenarnya sudah ada berbagai gejala atau tanda yang menunjukkan bahwa perabotan AC yang dipakai selama ini ternyata bocor dan mengalami kerusakan. Bahkan beberapa tanda tersebut tidak hanya ditunjukkan melalui satu aspek saja namun cukup bervariasi sehingga bisa diberikan perhatian yang lebih. Untuk mengetahui informasinya dengan lebih lengkap, simak uraian berikut ini:
1. Tidak Terasa Dingin
Hal yang pertama yang perlu mendapatkan perhatian dari setiap orang yang menggunakan AC secara rutin adalah suhu yang dikeluarkan AC. Apabila jika para pengguna menemukan bahwa AC yang biasanya dipakai tidak menghasilkan udara yang dingin, maka AC tersebut berarti bocor. Silakan segera hubungi teknisi terdekat atau mengecek secara mandiri dahulu.
2. Suara yang Mendesis
Kemudian ada juga aspek lainnya yang bisa diketahui sejak awal jika menemukan kondisi AC yang ternyata mengeluarkan suara yang mendesis. Sebaiknya coba dengarkan dengan lebih seksama apakah suara mendesis yang dikeluarkan tersebut hanya beberapa kali karena gesekan mesin di dalamnya. Namun jika terlalu sering, maka sebaiknya segera periksa bagian dalamnya.
3. Eksterior Tidak Panas
Tidak dapat dielakkan bahwa salah satu tanda AC bocor itu terletak pada kondisi eksterior atau bagian luar AC yang berbeda. Pada umumnya, AC yang sering digunakan bahkan termasuk setiap hari ini akan membuat bagian luarnya menjadi panas karena pergerakan mesinnya. Eksterior AC yang tidak panas bisa menunjukkan kerusakan yang terjadi.
4. Lampu yang Berkedip
Mirip dengan beberapa perabotan elektronik yang lainnya, jenis perabotan AC ini juga dilengkapi dengan lampu indikator khusus yang mendeskripsikan kondisinya. Ketika lampu indikator tersebut ternyata tidak menyala secara permanen seperti biasanya, kemungkinan besar ada kerusakan yang terjadi pada AC masing-masing. Ditambah lagi, jika ternyata lampu tersebut berkedip sampai berulang kali.
5. Biaya Listrik Meningkat
Hal yang bisa menjadi tanda bahwa telah terjadi kerusakan yang mengkhawatirkan seperti AC bocor terletak pada total pembayaran biaya listrik. Apalagi jenis perabotan seperti AC ini memang tidak hanya memerlukan aliran listrik yang besar namun berdampak pada biaya listrik bulanan. Jika ternyata jumlahnya sangat membengkak, maka mungkin AC memang rusak.
6. Ada Gejala Keracunan
Sementara itu, ada juga gejala yang lainnya yang jangan sampai dilewatkan untuk diperhatikan yang berkaitan juga dengan kesehatan para penggunanya. Hal ini dikarenakan secara sederhana perabotan AC yang ternyata sedang mengalami kebocoran bisa memberikan dampak yang negatif bagi kesehatan masing-masing. Ketika para pengguna merasa keracunan udara, bisa karena rusaknya AC.
7. Air Menetes Berlebihan
Beberapa jenis AC yang digunakan dengan terlalu sering memang bisa menunjukkan tanda seperti air yang menetes beberapa kali ke bawah. Namun jika ternyata jumlah air yang menetes tersebut bisa dikatakan terlalu banyak, maka sebaiknya jangan diremehkan begitu saja oleh pengguna.
Untuk jenis perabotan seperti AC yang mengalami kebocoran, air yang seharusnya bisa dikendalikan malah turun ke tempat yang tidak tepat. Bahkan jika dibiarkan dalam waktu yang lama, maka perabotan AC kesayangan nantinya tidak bisa digunakan lagi.
Mengetahui apa saja gejala yang menunjukkan permasalahan yang genting seperti AC bocor bisa membantu setiap pemiliknya meminimalisir kerusakan yang terjadi. Apalagi ternyata saat ini sudah banyak gejala atau tanda dari permasalahan tersebut yang dapat diketahui dan dipahami sejak awal. Selain itu, gejala kerusakan tersebut juga meliputi aspek yang bervariasi.


content: Pemberian bantuan kepada penduduk yang terkena musibah bencana alam daerah Lebak dan Bogor. Bantuan tersebut didistribusikan pada tanggal 9 dan 15 Januari 2020. Pelaksanaan event ini terbagi 2 bagian yaitu bantuan bencana alam Lebak dengan nominal Rp. 10.000.000,- dengan Divisi MAP dan bantuan bencana alam Bogor dengan nominal Rp. 50.000.000,- dengan Mom’s Peduli (Mandatory dari perkumpulan istri BOD).


content:
Cara Memaksimalkan Komisi Referal Di Website Slot Deposit Pulsa Tanpa Potongan – Food Control Solutions
Skip to content
Solusi Bermain Judi Online Terkini
Food Control Solutions
Home
Kontak
Cara Memaksimalkan Komisi Referal Di Website Slot Deposit Pulsa Tanpa Potongan
Ada banyak pilihan website judi online yang memberikan banyak bonus maksimal dan berlimpah. Jikalau anda berharap dan berharap hal itu, maka salah satu cara terbaik yang mampu anda lakukan merupakan dengan gabung di casino terpercaya. Ini adalah sebuah web judi terbaik dan terpercaya di Indonesia yang piawai dijadikan sebagai tempat main-main taruhan ternyaman untuk games poker online, domino qq, domino ceme, livescore, bola online, casino online dan masih banyak lagi game menarik yang lain yang mereka Menyediakan Seluruhnya permainan tersebut kini sudah dapat dimainkan dengan mudah secara online, karena sistem online inilah mengapa para pecinta judi juga mesti bergabung di tempat taruhan bernama situs.
Tidak cuma permainan menarik yang lengkap sedia di web ini, terdapat beberapa promo bonus menarik bagi para member serta jackpot terbesar yang dapat diperoleh bagi siapapun yang sudah tergabung dengan website ini. Dari beraneka ragam bonus yang Sedia ada salah satu bonus yang dinilai paling mudah didapatkan yakni bonus referal. Ya dengan bonus tersebut, anda sanggup dapat uang tanpa harus melakukan Game Tetapi di samping itu ada banyak sekali tawaran lainnya yang memang sanggup anda coba dapatkan.
Cara Dapat Hadiah Referal Maksimal Di Slot Online Depo Via Dana
Bonus referal di Star88bali merupakan salah satu bonus yang sanggup didapatkan para pemain judi ketika ia berhasil mengajak teman yang lain untuk bergabung dan bermain bersama di situs tersebut. Bonus ini secara otomatis bakal masuk ke ID member yang anda miliki jikalau teman yang direferensikan ini berhasil bergabung dan sudah mulai main-main taruhan.
Semakin banyak teman lain bergabung atas referensi atau ajakan anda utk bergabung di web tersebut sama dengan sebanyak bonus yang dapat kamu peroleh. Dan berikut ini beberapa cara yang dapat dilakukan buat memaksimalkan pendapatan bonus tersebut.
• Pastikan kamu memiliki beberapa sarana sosial seperti twitter, whatsapp, Facebook email, blog, dan beragam forum judi.
• Gunakan sarana sosial tersebut utk menshare atau membagikan link referal yang anda miliki sebanyak-banyaknya.
• Pada sarana sosial Fb anda mahir membagikan link di kolom komentar pada postingan orang lain. Sementara itu, kamu dapat menshare link di twitter dengan cara mentweetnya. Di alat blog anda sanggup langsung memasang link yang Dimiliki Selain itu, anda juga dapat menyebarkan link ke semua kontak email.
• Tidak hanya memanfaatkan media sosial anda juga sanggup buat mendapatkan bonus referral yaitu dengan cara membuat blog atau website yang mereview berkenaan website judi online terbaik dan terpercaya, tapi tidak hanya sampai disitu saja. Usahakan situs atau blog yang anda buat harus memiliki traffic dan mahir untuk merangking pada pencarian search engine. Seandainya website anda mampu utk merangking pada search engine maka traffic pun dapat banyak berdatangan dan secara otomatis para visitor dapat mendaftar lewat link refferal yang anda miliki. Darisitulah pundi-pundi rupiah yang adalah pasif income bakal anda dapatkan.
• Penuhi semua syarat dan ketentuan yang dibuat oleh agen tersebut. kebanyakan agen akan membuat arahan dan syarat untuk anda yang mau melakukan permainan dan mencari keuntungan dari bonus referal.
• Utk mendapati bonus referral selanjutnya yaitu main-main aktif. Jika Anda menginginkan link referral ini, maka pemain harus aktif Bermain Jika Anda telah mendapati link tersebut, maka bakal lebih mudah untuk menyebarkannya pada setiap pemian yang ingin bermain taruhan.
• Pada tipe game apapun, Anda benar-benar harus mempunyai pengalaman kemenangan. Dengan begitu, saat ada calon pemain yang Tanya dengan cara jelas Anda mampu menjawabnya dengna baik. Jadi, perlajari bagaimana cara mendapatkan kemenangan kalau Anda ingin terjun dalam game dengan mudah.


content:
Langkah Mengoptimalkan Komisi Referal Di Situs Slot Joker Deposit Pulsa 5000 Tanpa Potongan – Food Control Solutions
Skip to content
Solusi Bermain Judi Online Terkini
Food Control Solutions
Home
Kontak
Langkah Mengoptimalkan Komisi Referal Di Situs Slot Joker Deposit Pulsa 5000 Tanpa Potongan
Ada banyak pilihan website judi online yang memberikan banyak bonus maksimal dan berlimpah. Jikalau anda berharap dan menginginkan hal itu, maka salah satu cara terbaik yang piawai anda lakukan merupakan dengan gabung di casino terpercaya. Ini yakni sebuah website judi terbaik dan terpercaya di Indonesia yang mampu dijadikan sebagai tempat bermain taruhan ternyaman untuk permainan poker online, domino qq, domino ceme, livescore, bola online, casino online dan masih banyak lagi permainan menarik lainnya yang mereka Menyediakan Seluruh permainan tersebut kini sudah dapat dimainkan dengan mudah secara online, karena sistem online inilah kenapa para penggemar judi juga harus bergabung di tempat taruhan bernama situs.
Tidak cuma games menarik yang lengkap sedia di situs ini, terdapat beberapa promo bonus menarik bagi para member serta jackpot terbesar yang dapat diperoleh bagi siapapun yang sudah tergabung dengan web ini. Dari beraneka bonus yang Sedia ada salah satu bonus yang dinilai paling mudah didapatkan ialah bonus referal. Ya dengan bonus tersebut, anda sanggup dapat uang tanpa harus melakukan Game Tapi disamping itu ada banyak sekali penawaran yang lain yang benar-benar bisa anda cobalah dapatkan.
Cara Dapat Bonus Referal Maksimal Di Joker123 Terpercaya
Bonus referal di Star88bali yaitu salah satu bonus yang piawai didapatkan para pemain judi dikala ia berhasil mengajak teman yang lain utk bergabung dan bermain bersama di web tersebut. Bonus ini secara automatic dapat masuk ke ID member yang anda miliki seandainya teman yang direferensikan ini berhasil bergabung dan sudah mulai main-main taruhan.
Semakin banyak teman lain bergabung atas referensi atau ajakan anda buat bergabung di web tersebut sama dengan sejumlah bonus yang dapat kamu peroleh. Dan berikut ini beberapa cara yang mahir dilakukan untuk mengoptimalkan upah bonus tersebut.
• Pastikan kamu memiliki beberapa sarana sosial seperti twitter, whatsapp, Fb email, blog, dan bermacam forum judi.
• Gunakan media sosial tersebut utk menshare atau membagikan link referal yang anda miliki sebanyak-banyaknya.
• Pada media sosial Facebook anda mampu membagikan link di kolom komentar pada postingan orang lain. Sementara itu, kamu dapat menshare link di twitter dengan cara mentweetnya. Di media blog kamu bisa langsung memasang link yang Dipunyai Selain itu, kamu juga dapat menyebarkan link ke seluruh kontak email.
• Terkecuali memakai fasilitas sosial anda juga dapat untuk meraih bonus referral merupakan dengan cara membuat blog atau web yang mereview berkenaan website judi online paling baik dan terpercaya, namun tidak hanya sampai disitu saja. Usahakan website atau blog yang anda buat mesti memiliki traffic dan bisa buat merangking pada pencarian search engine. Kalau situs anda piawai buat merangking pada search engine maka traffic pun akan banyak berdatangan dan dengan cara automatic para visitor bakal mendaftar melalui link refferal yang anda miliki. Darisitulah pundi-pundi rupiah yang merupakan pasif income akan anda dapatkan.
• Penuhi seluruhnya syarat dan ketentuan yang dibuat oleh agen tersebut. rata rata agen akan membuat panduan dan syarat utk anda yang mau melakukan games dan mencari keuntungan dari bonus referal.
• Untuk mendapatkan bonus referral setelah itu yakni main-main aktif. Kalau Anda berharap link referral ini, maka pemain harus aktif Main-main Kalau Anda telah mendapatkan link tersebut, maka bakal lebih mudah utk menyebarkannya pada setiap pemian yang ingin main-main taruhan.
• Pada tipe game apapun, Anda memang lah harus mempunyai pengalaman kemenangan. Dengan begitu, saat ada calon pemain yang Bertanya dengan cara jelas Anda dapat menjawabnya dengna baik. Jadi, perlajari bagaimana cara mendapatkan kemenangan apabila Anda ingin terjun dalam game dengan mudah.


content: Pada Jurnal, Anda sudah dapat mengintegrasikan akun Jurnal Anda dengan Add-Ons lainnya, seperti Xendit. Untuk dapat mengintegrasi akun Jurnal Anda dengan Xendit, Anda dapat baca di sini.


content: Soft book adalah salah satu pilihan mainan edukasi untuk newborn atau bayi. Selain menghibur, tentu saja buku kain ini punya banyak manfaat.


content: Data dirimu akan digunakan untuk verifikasi akun ketika kamu membutuhkan bantuan atau ketika ditemukan aktivitas tidak biasa pada akunmu.


content:
Info gembira bagi netizen sekitar dekat TSM Cibubur terutama yang senang makanan timur tengah karena sekarang ini sudah dibuka resto baru dibuka yang bernama Manna & Salwa.
Resto ini menyediakan makanan arabian sesuai dengan tagline yang terpampang dipapan nama restorannya yaitu: Manna & Salwa, Arabian Food, Restaurant & Catering.
Tempat Kuliner ini adalah cabang dari Pekanbaru dan baru hanya ada 1 di Ibukota Jakarta.
Penulis berkesempatan berkunjung ke warung makan ini waktu grand opening yang pada siang harinya sangat penuh dengan tamu-tamu yang ingin mencicipi menu-menu sajian arabnya.
Lokasi resto ini sangat strategis karena persis dipinggir jalan Alternatif Cibubur yang selalu ramai dengan pejalan kaki yang lalu lalang. Dengan disediakan tempat parkir yang cukup didepan restonya maka akan membuat nyaman pelanggan yang berkunjung. Kalaupun tempat parkirnya sampai full maka abang tukang parkirnya akan mengarahkan untuk parkir dipinggir jalan.
Makanan yang disajikan cukup beraneka dan kebanyakan menunya adalah sajian arab baik itu disajikan dengan daging kambing maupun dengan daging ayam.
Berikut makanan yang disediakan:
Makanan Pembuka:
Musaga’ah with khobus, satsuka with khobus, salad fotus, sambosa lahm (daging), sambosa dajjaj (ayam), sambosa cheese, marak lamb
Makanan Utama:
Briyani lamb, briyani chicken, mandhi lamb, mandhi chicken, kebuli lamb, kebuli chicken, kabsah lamb, kabsah chicken, briyani rice only, mandhi rice only, kebuli rice only, kabsah rice only
Menu paket untuk grup:
Menu set for 3, menu set for 5, menu set for 10
Juices:
Mixed fruit juice, melon juice, dragon fruit juice, orange juice, pineapple juice, apple juice, strawberry juice, data juice, orange bok choy juice
Iced drinks:
Iced tea, iced lemon tea, iced lychee tea, iced cappucino, iced lychee lime, green apple virgin mojito
Hot drinks:
Hot tea, hot green tea latte, adani tea (single), adani tea pot, mint tea (single), mint teat pot
Tongkrongan 3 tingkat ini menyediakan tempat makan ada yang dengan meja makan dan ada pula yang lesehan. Bahkan tersedia juga tempat makan di roof top bagi yang ingin mencicipi makanan timur tengah sembari menikmati suasana sore hari di jl Alternatif Cibubur.
Kalau seandainya saat berkunjung ke tongkrongan ini dan masuk waktu sholat maka tidak usah cemas karena di kedai makan ini juga menyediakan mushola selain itu tidak jauh dari resto ini -mungkin berjarak sekitar 70 meteran- juga ada masjid yang cukup nyaman buat sholat.
Untuk hidangan yang disajikan rasanya sangat mewakili cita rasa makanan timur tengah yang terkenal kaya akan rempah-rempah dan memiliki cita rasa kuat seperti dalam nasi kebuli atau nasi biryani maupun nasi mandhi atau masakan khas lainnya. Apabila kamu mau menyantap olahan daging kambing, salah satu hidangan yang wajib kamu coba di restoran ini adalah briyani lamb, masakan yang terbuat dari kambing dan diolah sedemikian rupa hingga tekstur dagingnya sangat empuk.
Selain itu di tempat arisan ini juga menyediakan sajian paket, misalnya menu paket untuk bertiga dimana dalam paket ini akan mendapatkan nasi mandhi dengan daging kambing dan ayam, ada salad, sambal, kentang dan dessert berupa sambosa dajjaj (ayam) dan juga mint tea yang disajikan secara hangat. Meskipun secara nama menu adalah paket untuk 3 orang tapi waktu penulis pesan makanan yang datang secara ukuran porsinya bisa buat 4 orang.
Buat tamu yang datang serta ingin mendapatkan privasi bersama kerabat maka ada beberapa ruangan dilantai 2 yang bisa memenuhi kebutuhan itu dimana ruangannya tertutup serta nyaman karena dilengkapi dengan pendingin ruangan sehingga bisa lebih bebas menikmati sajian makanan arab bersama kerabat.
Nah itu tempat kumpul baru dengan menu masakan timur-tengah yang enak dan bisa segera pembaca coba.
Post Views: 88
Related Posts:
Tempat Reuni Baru Dibuka Dengan Nasi Kebuli Yang…
Tempat Makan Baru Dibuka Yang Menyajikan Nasi Kebuli…
Tempat Makan Kekinian Dengan Nasi Kebuli Di Jl…
Tempat Makan Baru Dibuka Dengan Nasi Kebuli Yang…
Tempat Nongkrong Baru Dibuka Dengan Nasi Mandhi Yang…
Tempat Kuliner Baru Dibuka Dengan Nasi Briyana Di Jl…
Tagged Resto Baru Dibuka Yang Menghidangkan Nasi Kebuli Di Wilayah Cibubur
adminim
https://infomilenial.com
Related Articles
Kuliner
Restoran Kekinian Yang Menghidangkan Nasi Briyana Yang Berada Di Transyogi
19/03/2021 adminim
Tempat Reuni Gress Yang Menggelar Menu Timur Tengah Yang Berada Di Dekat TSM Cibubur Info menyegarkan buat orang-orang area Alternatif Cibubur terutama yang doyan makanan arabian karena sekarang ini telah dibuka tempat nongkrong milenial yang bernama Manna & Salwa. Tempat nongkrong ini menyediakan makanan arabian sesuai dengan tagline yang terpampang dipapan nama restorannya yaitu: […]
Kuliner
Inilah Penyebab Kenapa Ribuan Masyarakat Sedunia Cinta Masakan Nasi Goreng dari Bekasi
31/10/2020 adminim
Apa kabar para penggemar kuliner . Hari ini saya akan berbagi ulasan tentang salah satu masakan yang top markotop . Mengapa demikian ? Karena menu yang satu ini sangat luar biasa dan dirindukan oleh ribuan orang di manca negara . Wah lebay kayaknya . Betul, begitulah luar biasanya masakan ini. Sejak kita masih kecil sampai […]
Kuliner
Mau Tahu Mengapa Semua Masyarakat Sedunia Cinta Makanan Nasi Goreng dari Tangerang
19/04/2021 adminim
Apa kabar para pecinta kuliner . Saat ini saya akan berbagi ulasan tentang suatu masakan yang sip markusip. Kenapa begitu ? Karena menu yang satu ini sangat luar biasa serta digemari oleh ratusan masyarakat di manca negara . Kok berlebihan sepertinya . Benar, begitulah hebatnya menu ini. Semenjak kita masih anak-anak sampai orang-orang tua , […]

label: en


content: jeffperryforcongress.com – Hay sobat jeffor berjumpa kembali dengan admin tentunya yang akan membawakan informasi terhangat dan banyak di cari oleh banyak orang. …

warc-identified-content-language: eng,ind


content:
Itlak memiliki arti dalam kelas nomina atau kata benda sehingga itlak dapat menyatakan nama dari seseorang, tempat, atau semua benda dan segala yang dibendakan.
Itlak
Hal mengakui kebenaran suatu ajaran tanpa diselidiki sendiri.
Kesimpulan
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), arti kata itlak adalah hal mengakui kebenaran suatu ajaran tanpa diselidiki sendiri.


content:
Jab memiliki arti dalam kelas nomina atau kata benda sehingga jab dapat menyatakan nama dari seseorang, tempat, atau semua benda dan segala yang dibendakan.
Jab
Nomina (kata benda)
Jenis pukulan dalam tinju, lurus, dan pendek
Leher bubu, terdiri atas corong bambu yang dianyam melintang dan terbuka ke mulut bubu, tertutup rapat pada ujungnya
Kesimpulan
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), arti kata jab adalah jenis pukulan dalam tinju, lurus, dan pendek. Arti lainnya dari jab adalah leher bubu, terdiri atas corong bambu yang dianyam melintang dan terbuka ke mulut bubu, tertutup rapat pada ujungnya.


content: Beberapa waktu belakangan ini, saya sering mengalami masalah pada saat memasang aplikasi dari apps store. Apalagi ketika memasang game–game kelas menengah yang memang membutuhkan spesifikasi ponsel yang cukup tinggi. Nggak cuma sampai situ, terkadang masalah koneksi juga sering menghantui...


content: Dijual.co.id adalah pusat periklanan properti mulai dari rumah, apartemen, ruko, tanah dan masih banyak lainnya. Bersama kami berkembang, jadikan kami sebagai solusi periklanan anda!


content:
Oleh adminDipublikasi pada Maret 2, 2021 Juni 23, 2022 Dipublikasi di SportsbookTag: Bola Online,Judi Bola Online,Situs Taruhan Sportsbook Online,Sportsbook
Situs Taruhan Sportsbook Online paling populer adalah yang memungkinkan memasang taruhan dan mengumpulkan kemenangan dengan cara yang cepat dan aman. Ini dapat dianggap sebagai salah satu opsi taruhan terbaik yang dapat Anda gunakan saat tinggal di rumah atau kantor Anda. Kebanyakan orang lebih suka memasang taruhan mereka melalui situs online karena mereka merasa aman saat […]


content:
Hampir semua orang senang menghabiskan waktu luang untuk berjudi online. Risiko dan kegembiraan taruhan, dan kegembiraan semata-mata bermain game adalah hadiah yang cukup bagi banyak orang. Namun, bagaimana jika hanya membuat beberapa kemenangan di sana-sini tidak cukup? Bagaimana jika Anda cenderung berhenti dari pekerjaan Anda dan memutuskan untuk mencari nafkah dari perjudian berbasis internet?
Gagasan semacam itu mungkin agen poker dapat berjalan terutama jika Anda membutuhkan setidaknya $ 45.000 setiap tahun untuk menghidupi keluarga Anda. Namun, jika Anda masih muda atau lajang, hidup sendiri, dan tidak memerlukan banyak uang, maka itu bisa dilakukan – tetapi hanya jika Anda baik! Anda tidak harus menjadi binatang buas di poker, blackjack, atau pacuan kuda untuk mendapat untung, tetapi Anda setidaknya harus memiliki tingkat keterampilan yang baik jika harapan Anda meminta Anda untuk menyelesaikan tagihan Anda dari penghasilan Anda.
Sungguh, Anda hanya harus lebih baik daripada pemain rata-rata untuk mendapatkan penghasilan konstan. Jika Anda lebih baik dari 50% dari pemain lain, peluang hanya mengatakan bahwa Anda memiliki rata-rata kemenangan yang lebih baik daripada kalah dan setiap kali Anda menang, Anda mendapatkan uang tunai di bank. Jelas kehilangan beberapa pemain dan permainan adalah sesuatu yang normal. Intinya adalah Anda mengalahkan lawan Anda dalam banyak kasus.
Ingat juga, Anda memasang taruhan untuk mencari nafkah. Kadang-kadang, Anda AKAN mengalami kekalahan beruntun yang terjadi pada semua orang bahkan yang terbaik. Anda bahkan tidak boleh mempertimbangkan hal ini kecuali Anda memiliki setidaknya beberapa bulan biaya hidup yang dihemat, dan Anda harus siap dengan rencana darurat jika rencana gagal memberikan hasil yang Anda inginkan.
Singkatnya, penghasilan dari perjudian sangat mungkin jika Anda adalah pemain yang terampil, tetapi selalu bermain aman dengan uang Anda.
Continue Reading
General
Hadiah Hari Ayah Unik Untuk Penggemar Poker
October 27, 2019 No Comments
Hari Ayah sudah dekat, dan jika Anda harus mencari hadiah istimewa untuk ayah Anda yang memiliki segalanya, maka pertimbangkan bakat poker yang dipersonalisasi. Selain itu, ada banyak produk poker cookie cutter di pasar saat ini, tetapi jika ayah Anda seperti saya, maka ia memiliki semua yang ditawarkan secara komersial. Berikut adalah beberapa unik, hanya satu dari beberapa ide untuk ayah pencinta poker Anda yang memiliki segalanya.
1. Casing chip poker kayu yang dibuat khusus dengan nampan chip poker yang dapat dilepas.
Ada banyak kasing chip poker dan aksesori yang tersedia di industri, dari nampan vinil murah hingga koleksi yang mahal. Jika seorang ayah memiliki chip poker tanah liat atau mungkin chip klasik yang lebih mahal, maka Anda mungkin perlu mempertimbangkan untuk memesan skenario kayu buatan tangan kustom. Berbagai pengrajin dapat memproduksi kasing sesuai spesifikasi Anda dan memungkinkan Anda memilih beragam kayu keras eksotis dan pilihan inlay mendalam. Saat memesan mesin pembuat chip atau nampan kayu, maka Anda harus menentukan bahwa hasilnya ramah prosesor, dan pastikan chip poker-nya berukuran sesuai dengan kasing chip Anda sendiri. Secara umum, hampir semua prosesor memiliki judi poker terbaik dimensi persis 39mm, namun prosesor denominasi besar, selain prosesor yang berbasis di sekitar fraksi Paulson Inverted Hat dan Cane berukuran lebih besar, ukuran 43mm, dan kemungkinan besar akan membutuhkan baki prosesor khusus dan skenario. Mungkin ayahmu tidak hanya mengatur tumpukan chip poker itu, tetapi juga memasukkan sentuhan kelas ke dalam pengalaman judi pokernya.
2. Set prosesor poker yang dibuat khusus bertabur logo ayah kasino pribadi.
Selain itu, ada berbagai vendor yang dapat membuat chip poker khusus dengan desain Anda sendiri. Anda dapat menyediakan logo atau karya seni Anda untuk menjadi hot-cap pada chip poker dengan cepat dan murah. Anda akan menemukan beberapa penyesuaian prosesor yang tersedia, termasuk Inisial (hingga 3 huruf atau angka dalam beberapa font), Prosesor Denominasi (denominasi chip konvensional yang berkisar dari 5 sen hingga $ 10.000), dan desain khusus (logo perusahaan, lambang keluarga, nama, tanggal, karakter animasi atau gambar lain-lain) untuk menyebutkan pasangan.
3. Suvenir pub yang dipersonalisasi diukir dengan nama ayah atau lambang kasino.
Gelas yang dapat disesuaikan seperti misalnya gelas tembakan khusus, anggur, martini, kacamata batu wiski, gelas hi-bola, gelas pint pub, gelas bir dan juga peralatan gelas pribadi lainnya dapat dicetak bersama dengan logo atau desain Anda.
4. Kartu Bermain Pribadi dengan merek kasino ayah.
Anda mungkin memiliki kartu bermain yang dipersonalisasi dengan tampilan dan salinan pilihan Anda oleh banyak vendor dengan harga yang relatif murah. Gunakan grafik dari galeri templat distributor atau kirimkan karya seni Anda sendiri. Kartu kredit khusus tersedia untuk kebutuhan Anda yang berbeda, apa pun acara, motif, atau acara.
5. Tablegame poker dibuat khusus.
Jika ayah Anda adalah penggemar poker sungguhan, juga akan langsung menjadi tuan rumah pertandingan kandangnya, Anda dapat membuat meja poker yang dipersonalisasi atau topper meja yang dibuat. Anda dapat menemukan banyak vendor yang akan membuat meja makan gim khusus untuk spesifikasi sendiri. Anda dapat memilih dari pilihan warna material, tata letak meja, dan kayu atau logam, dan menu menambah tata letak.
Terlepas dari kebiasaan poker hadir Anda memilih untuk mengingat untuk memberikan waktu yang cukup bagi diri Anda untuk memiliki hadiah Anda dibuat dan dikirim dari waktu ke waktu untuk Hari Ayah. Chip poker khusus dapat memakan waktu antara dua hingga tiga bulan untuk selesai, dan kasing chip biasa dan meja poker mungkin memakan waktu berminggu-minggu atau bahkan lebih lama tergantung pada spesifikasi desain Anda.
Continue Reading
Search for:
Search
Recent Posts
Perang Bisnis di Pasar; Perjudian Online VS Industri Game di AS
Cara kerja bonus kasino online
Judi online metode pendanaan
Kiat Mesin Slot Kasino Teratas
Judi Pick 4 Lottery Systems
Archives
July 2022
June 2022
May 2022
April 2022
March 2022
February 2022
January 2022
December 2021
November 2021
October 2021
September 2021
August 2021
July 2021
June 2021
May 2021
April 2021
March 2021
February 2021
January 2021
December 2020
November 2020
October 2020
September 2020
August 2020
July 2020
June 2020
May 2020
April 2020
March 2020
February 2020
January 2020
December 2019
November 2019
October 2019
September 2019
August 2019
July 2019
June 2019
May 2019
April 2019
March 2019
Latest News
Berbagai permainan bisa bettor pilihan di situs slot online terbaru dan terpercaya MPLAYSLOT memberikan keuntungan dan tentunya tidak merasa bosan karena banyak varian gamenya.
Transaksi deposit di Situs Slot Gacor LGOGACOR dapat dilakukan melalui pengisian pulsa dari M-Kios dengan syarat dan ketentuan yang berlaku.
Situs Situs Slot gacor LGO188 menggunakan server teraman dan terpercaya yang sudah terkenal di Indonesia bahkan populer di kawasan Asia.
Agen Judi Bola Terpercaya LGOHoki menjadi wadah raksasa tempat berkumpulnya jutaan pecinta permainan slot online di Asia berada dibawah komando LGOHoki.
SLOT GACOR merupakan situs Slot gacor hari ini terpercaya yang memiliki pilihan permainan judi terlengkap yang hadir dengan tampilan modern.
AsiaSloto menyediakan Cara daftar slot online Indonesia dimana kami bandar judi yang menyediakan permainan terpopuler dan bonus yang terlengkap.
MBAHSLOT sebagai daftar agen slot online resmi menjamin keamanan semua data member, MBAHSLOT memiliki server khusus yang berada di singapura.
Situs Slot Online Terpercaya UG212 menghadirkan beragam transaksi seperti deposit bank lokal Indonesia dan multi transaksi online lain.
agen slot online tanpa potongan Kios Slot 88 menyediakan berbagai permainan judi yang sangat populer antara lain seperti poker, ceme online dan bandar ceme.
UGSlot merupakan Situs Judi Slot Online terpercaya Indonesia dengan banyak varian game judi yang bisa menghasilkan uang asli dalam bentuk saldo deposit.
Situs Judi Slot Terpercaya UGSlot memberikan pelayanan customer service terbaik yang siap membantu anda 24 jam nonstop agar bisa memainkan seluruh game online.
slot mpo sebagai situs judi slot online terbaik dengan sistem enkripsi tercepat memberikan sistem keamanan yang aman membuat anda semakin nyaman bermain.
situs slot mpo online MPO700 memiliki sistem dan teknologi canggih yang memberikan kemudahan dalam bermain semua game online terbaik hanya dengan 1 akun.
Bandar togel online Toto188 menyediakan beragam game judi terbaik. Terbukti dengan tampilan situs judi Toto188 yang menarik dan banyaknya jackpot menanti.
bonus slot menawarkan permainan dengan minimal deposit terjangkau sebesar 25 ribu dan dapat dipergunakan untuk memainkan semua jenis taruhan online.
Situs judi online terbaik MPO800 tidak perlu diragukan karena menawarkan permainan dengan minimal deposit terjangkau dan diproses dengan sangat cepat.
Usaha188 adalah situs judi online dengan jumlah member setia banyak. Bermain judi online merupakan salah satu hobi yang banyak memiliki penikmat.
Sebagai Agen Judi Slot Online , Mpo555 memberikan pelayanan 24 jam tanpa henti dalam proses daftar,deposit atau withdraw.
Situs Slot Online Terpercaya MPOGOAL selalu berkomitmen untuk menyajikan hal terbaik yang seharusnya Anda jumpai.
MPO100 bekerja sama dengan Agen slot online untuk memberikan permainan yang bisa dinikmati dengan menggunakan 1 id.
MPO500 didukung oleh 13 bandar judi Casino dalam taruhan judi casino kawasan Indonesia dengan berbagai permainan judi slot online .
Agen Judi Online QQLucky8 dipercayai oleh masyarakat Indonesia dikarenakan mendapatakan julukan Judi terpercaya. Berapa besar kemenangan Player akan dicairkan alias Withdraw.
Sudah terbukti bahwa judi online terpercaya MPO868 memiliki izin resmi dari pagcor untuk beroprasi dengan keamanan dan jaminan kemenangan yang pastinya akan di bayar secara resmi.
VIVA99 adalah situs judi online resmi yang menyediakan permainan judi terpopuler seperti poker online, dominoqq dan IDN poker.
VIVA99 adalah situs judi online resmi yang menyediakan permainan judi terpopuler seperti poker online, dominoqq dan IDN poker.


content:
Salah satu metode pembayaran yang sering digunakan oleh beberapa orang adalah lump sum. Umumnya metode pembayaran ini dipergunakan oleh nasabah yang ingin melakukan pembayaran barang atau jasa dalam kurun waktu tertentu dalam jumlah transaksi yang cukup besar. Jika anda masih asing dengan istilah lump sum berikut penjelasannya untuk anda.
Apa Itu Lump Sum?
Jenis Kontrak Lumpsum
Kelebihan Kontrak Lumpsum
Kekurangan Lump Sum
Contoh Penerapan Lump Sum
Apa Itu Lump Sum?
Lump sum adalah sebuah cara pembayaran yang dilakukan dengan membayarkan jumlah uang yang cukup banyak secara sekaligus di muka. Maka langsung dipakai dalam berbagai pembayaran hal ini berlaku untuk biaya perjalanan dinas pencairan dana pensiun hingga konstruksi bangunan.
Umumnya pihak-pihak yang terlibat di dalam metode lump sum ini adalah mereka yang memiliki kemampuan finansial tinggi sehingga beban biaya bisa ditimbulkan secara total ke salah satu pihak dalam sementara waktu untuk sementara waktu.
Jenis Kontrak Lumpsum
Fixed Price Price
Lump sum fixed price adalah kontrak pembayaran total berdasarkan jumlah semua biaya tanpa terkecuali. Biaya tersebut meliputi biaya bahan biaya administrasi biaya manusia hingga biaya lain yang diharapkan akan muncul seperti biaya kerusakan dan denda.
Transaksi berlangsung dalam jumlah yang cukup besar dan dilakukan antara dua pihak dengan berbeda bidang seperti pihak pemerintahan dan perusahaan konstruksi, artinya lump sum fixed price adalah cara pembayaran yang paling umum dilakukan. Namun jenis pembayaran lump sum ini memiliki potensi untuk dimanfaatkan pihak yang tidak bertanggung jawab karena jumlahnya bisa dengan mudah di mark up.
Cost Plus Contract
Cost plus contract adalah teknik pembayaran total dengan menjumlahkan biaya produksi dan imbal jasa kepada orang yang memproduksi. Umumnya Cost plus contract dipakai di dunia konstruksi bangunan. Pada metode pembayaran ini jumlah biaya langsung dan biaya tidak langsung wajib dijelaskan.
Pihak penerima pembayaran tidak boleh menambahkan berisiko di atas bahan atau tenaga kerja. Tak hanya itu, umumnya pembayaran cost plus kontrak biaya tenaga kerja lebih tinggi. Hal ini dikarenakan tidak dimasukkan ke dalam hitungan total biaya namun dimasukkan kepada kontrak.
Time And Materials Contract
Jenis selanjutnya adalah time and material contract yang sangat cocok bagi Anda yang memiliki proyek kecil dengan dana terbatas. Jenis kontrak ini umumnya pemilik dan penerima dana menyepakati proyek selesai dengan waktu dan bahan-bahan tertentu.
Jika proyek tidak selesai dengan waktu dan bahan yang sudah disepakati maka penerima dana diwajibkan menerima konsekuensinya. Untuk itu bagi Anda yang menerima dana proyek dengan kontrak waktu dan bahan harus dipastikan estimasi akurat dan realistis.
Unit Pricing Contract
Unit pricing contract adalah kontrak yang paling fleksibel dan cukup aman untuk dilakukan. Umumnya, penerima dana melaksanakan proyek terlebih dahulu dengan biaya pribadi, selanjutnya barulah menetapkan harga jual per unit kepada pengertiannya. Unit pricing contract paling sering dipakai dalam pembangunan komplek perumahan.
Umumnya kontraktor membangunkan rumah terlebih dahulu dengan dananya sendiri setelah itu kontraktor akan menawarkan kepada orang-orang yang melakukan dengan harga tertentu.
Kelebihan Kontrak Lumpsum
Meminimalisir Kendala Finansial
Kelebihan pertama dari kontrak lump sum adalah meminimalisir kendala finansial yang mungkin saja terjadi. Jika terjadi keadaan darurat maka pelaksana tidak perlu khawatir atau kesusahan dalam mengurus birokrasi pencairan dana. Hal ini dikarenakan 100% dana sudah ada dalam kendalinya.
Proyek Lebih Lancar Dilakukan
Kelebihan lump sum selanjutnya adalah proyek akan lebih lancar dilakukan. Hal ini dikarenakan semua kebutuhan bisa dipenuhi dalam waktu yang lebih cepat. Dengan metode pembayaran ini orang-orang pada proyek tidak perlu khawatir jika ingin mengajukan kebutuhan karena dananya sudah pasti ada.
Kontrol Keuangan Ada Pada Pelaksana Proyek
Keuntungan berikutnya dalam menerapkan kontrak ini adalah kendali keuangan 100% ada pada pelaksanaan proyek. Pemilik dana hanya memiliki hak atas proyek namun tidak memiliki hak dari segi pengelolaan keuangannya.
Kekurangan Lump Sum
Jumlah Besar & Tidak Bisa Dicicil
Ukuran yang pertama adalah dananya cukup besar namun tidak bisa dicicil. Sesuai dengan kesepakatan di awal penyedia dana pertama wajib memiliki cadangan uang dalam jumlah besar untuk memulai sebuah proyek. Dana cadangan ini wajib tersedia tepat saat kontrak proyek itu disepakati.
Terjadi Kemungkinan Mark Up Dana
Kekurangan lainnya yang bisa dirasakan oleh pihak pemilik proyek adalah 100% pengelolaan proyek dilakukan oleh pihak pelaksana. Pemilik proyek bisa ikut namun hanya berhak melakukan pemantauan saja, maka dari itu jika pemilik proyek tidak waspada pelaksana yang dipilih bisa melakukan mark up.
Pelaksana Bertanggung Jawab Penuh Atas Kegagalan Proyek
Kekurangan dari lump sum selanjutnya adalah pelaksanaan pelaksana wajib bertanggung jawab jika proyek tersebut gagal atau selesai tidak sesuai dengan harapan. Umumnya konsekuensi kegagalan pelaksanaan tercantum juga pada kontrak kesepakatan yang telah dibuat.
Contoh Penerapan Lump Sum
Dunia Konstruksi
Lump sum seringkali diterapkan pada dunia konstruksi atau pembangunan. Hal ini dilakukan agar memudahkan pelaksanaan tanpa adanya kendala pada biaya. Umumnya kontraktor akan menyepakati biaya di awal terlebih dahulu dengan pemilik termasuk siapa yang akan menjadi perdana proyek pertama. Pilihan kontrak pembayaran paling aman adalah fixed-price atau unit pricing.
Dunia Teknologi
Dunia teknologi juga sering menggunakan sistem lump sum. Proyek teknologi dibayar dengan metode ini adalah antara lain proyek instansi pemerintah, sebagai contoh proyeknya seperti pembuatan vaksin, pembuatan senjata, riset luar negeri, dan lain-lain. Jenis kontrak yang digunakan antara lain cost plus kontrak atau time and material.
Dunia Perbankan
Lump Sum sering dipraktekkan di dunia perbankan yang metode pembayarannya mungkin masih belum banyak orang menyadarinya, seperti metode pembayaran pada asuransi. Pada asuransi, nasabah diharuskan membayar polis dengan jumlah tertentu di setiap bulannya. Pembayaran ini dilakukan dalam jangka waktu tertentu yang sudah menjadi kesepakatan kedua belah pihak.
Sebagai contoh, saat harus membayar asuransi dengan cicilan tiap bulan selama 10 tahun apabila dalam waktu pembayaran tersebut tidak terjadi pencairan asuransi maka polisnya pun akan dikembalikan. Jika misalnya dalam dua tahun setelah terjadi pencairan maka pihak asuransi akan membayarkan premi sesuai kesepakatan. Jika nasabah asuransi tetap harus membayarkan polisi hingga 10 tahun tidak disarankan untuk berhenti setelah mencairkan premi.
Demikian definisi lump sum dan berbagai jenisnya yang ternyata ada pada kehidupan kita sehari-hari. Dengan memahami metode pembayaran lump sum, maka literasi finansial Anda pun akan meningkat sehingga bukan tidak mungkin kedepannya akan lebih nyaman dalam pengelolaan keuangan, termasuk saat Anda mendapatkan pinjaman modal usaha dari Lancar by Danamas.Lancar by Danamas adalah fintech lending berizin OJK dan berada dibawah naungan Sinar Mas Group. Maka, penting untuk memilih fintech yang terpercaya dan kredibel untuk solusi pendanaan bisnis. Limit hingga Rp 2 miliar, tenor 1 – 10 tahun hingga suku bunga adalah hal yang pasti Anda butuhkan untuk kembangkan usaha kecil Anda. Simulasikan pinjaman beragunan properti di website Lancar by Danamas.
Artikel Lainnya
Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Dunia? Apa Saja?
Tips Bisnis
July 1, 2022 June 30, 2022 | lancar
Pekerjaan dengan gaji tertinggi di dunia. Mungkin saja Anda ingin mulai bekerja, namun bingung pekerjaan apa yang ingin anda lakukan. Jika anda ingin membuat uang yang banyak dari pekerjaan anda, atau mungkin anda baru saja memulai pekerjaan dan ingin bayaran yang cukup. Di artikel ini, kami akan merangkum beberapa pekerjaan yang memiliki bayaran cukup tinggi. Yuk, simak artikel ini! Mungkin saja Anda bisa menemukan pekerjaan yang anda inginkan juga.
Daftar Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Dunia
Daftar Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Indonesia
Daftar Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Dunia
Anda ingin bekerja di luar negeri? Berikut adalah sebuah daftar pekerjaan dengan gaji tertinggi di dunia, dengan perhitungan gaji per tahun. Ada beberapa yang mungkin tidak diduga, lho! :
Alih bedah syaraf memiliki bayaran sekitar US$ 381.000 atau Rp 5,4 Miliar per tahun. Alih bedah ini sedikit berbeda dari ahli bedah syaraf, namun bayarannya juga sama-sama besar, dengan bayaran US$ 251.000 atau Rp 3,5 Miliar per tahun
Pengacara merupakan sebuah pekerjaan yang juga dibayar mahal. Pasalnya, pengacara per tahunnya bisa menghasilkan US$ 141.890 atau sekitar Rp 2 Miliar.
CEO merupakan sebuah pekerjaan yang penting untuk hal-hal yang bersifat hukum. Gaji pengacara memang merupakan gaji yang besar, dengan jumlah US$ 200.140 atau setara dengan Rp 2,8 M per tahunnya.
Orthodontist, yakni ahli gigi, memiliki gaji per tahun sebanyak $264,850
Psikolog juga memiliki gaji yang cukup besar, dengan gaji yang banyak sebesar $86,181 per tahunnya. Di luar negeri, beberapa sekolah memiliki psikolog di dalam sekolah, dan pekerjaannya membantu pelajar untuk merasa aman dan nyaman. Gaji psikolog sekolah per tahun adalah sekitar $66.000.
Daftar Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Indonesia
Di Indonesia, juga ada banyak pekerjaan dengan gaji yang cukup tinggi, lho! Berikut adalah beberapa daftar pekerjaan dengan gaji tertinggi di Indonesia per tahun 2022, dihitung dari per bulannya:
Ahli pertambangan bisa mendapatkan sekitar Rp 15.900.000 per bulan, membuatnya salah satu pekerjaan dengan gaji yang cukup tinggi.
Manajer bank juga merupakan salah satu pekerjaan dengan gaji yang cukup tinggi, dengan penghasilan Rp 12.000.000 atau setara dengan Rp 144.000.000 per tahun.
Kepala dari sumber daya manusia (Head of HRD) memiliki gaji sebesar Rp 15.000.000 yang bisa didapatkan per bulannya.
Ahli perminyakan dan gas adalah pekerjaan selanjutnya yang memiliki gaji yang cukup besar, yakni sebesar Rp 17.000.000 per bulan.
Dikala waktu dimana media sosial merupakan sebuah kunci untuk mempromosikan barang, gaji Content manager menjadi sebuah hal yang cukup tinggi. Seorang content manager dapat menerima Rp 20.000.000 per bulannya. Sama halnya dengan dokter spesialis, yang juga mendapat sekitar Rp 20.000.000 per bulan.
Pilot merupakan orang-orang yang mengendarai pesawat. Pilot memiliki gaji yang cukup tinggi, dengan bayaran mencapai sekitar Rp 50.000.000 per bulannya.
Jika anda merupakan seorang CEO, COO atau CFO, anda merupakan bagian dari C-suite. Gaji yang didapatkan oleh para C-suite adalah Rp 100.000.000 per bulannya. Jumlah yang cukup banyak, bukan?
Baca juga: Pengertian dan Pentingnya Onboarding Karyawan
Ada banyak lagi daftar pekerjaan yang dapat memberikan gaji yang cukup tinggi. Pilihan pekerjaan yang anda inginkan berada di tangan anda sendiri. Pilihlah pekerjaan yang sekiranya cocok untuk anda dan gaji cukup untuk keperluan anda. Untuk memilih sebuah pekerjaan, anda harus pintar dalam memilih pekerjaan. Sama seperti pekerjaan, anda juga harus pintar dalam memilih pinjaman untuk modal usaha perusahaan anda. Lancar by Danamas merupakan fintech pinjaman beragunan yang menggunakan properti sebagai jaminannya. Ingin tahu lebih lanjut, segera kunjungi kami di www.lancar.id!
Pengertian dan Pentingnya Onboarding Karyawan
Tips Bisnis
June 29, 2022 June 28, 2022 | lancar
Setiap perusahaan, pastinya akan merekrut karyawan baru untuk menunjang visi dan misi perusahaan. Sebagai perusahaan yang baik, dalam merekrut karyawan baru tentunya harus membuat karyawan tersebut dapat menyesuaikan diri di lingkungan kerja yang baru sehingga karyawan tersebut betah dan dapat bekerja dengan baik.
Apa itu Onboarding Karyawan?
Pentingnya Onboarding
Tips Onboarding ke Karyawan
Tips Onboarding Karyawan Online
Proses penyesuaian tersebut tidak hanya dilakukan bagi karyawan baru, namun juga untuk memberikan citra positif perusahaan agar kinerja karyawan lebih baik. Untuk itulah sangat pentingnya onboarding. Apa yang dimaksud dengan onboarding karyawan? Simak dalam artikel ini!
Apa itu Onboarding Karyawan?
Onboarding karyawan adalah proses yang dilakukan agar karyawan dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan dan perannya di lingkungan kerja yang baru. Onboarding karyawan berfungsi bagi produktivitas perusahaan kedepannya, karena dengan adanya onboarding karyawan, karyawan baru tersebut dapat mengenal dengan jelas lingkup pekerjaan dan juga orang-orang yang akan berkoordinasi dengannya. Sehingga karyawan baru dapat memberikan output kinerja yang jauh lebih optimal.
Biasanya di dalam sebuah perusahaan, salah satu yang bertanggung jawab ketika sedang melakukan onboarding yakni dari divisi HRD. Dimana tugasnya adalah memperkenalkan karyawan baru dalam lingkungan dan perannya agar dapat menjalan tugas dengan baik dan nyaman.
Pentingnya Onboarding
Proses penyesuaian karyawan dalam lingkungan barunya pastinya sangat penting dan dapat mempengaruhi kinerja. Apabila karyawan merasa nyaman dengan lingkungan kantor, pastinya akan memberikan hasil kinerja yang baik. Oleh karena itu onboarding penting karena dapat memberikan:
Kesempatan dalam mengenalkan dan memastikan bahwa karyawan tersebut mengerti mengenai visi,misi dan nilai perusahaan.
Merupakan masa yang tepat bagi karyawan baru untuk memahami tanggung jawab, hak, hingga prosedur yang berlaku di perusahaan
Kesempatan bagi karyawan untuk memutuskan melanjutkan masa kerjanya atau tidak. Masa onboarding merupakan masa yang tepat untuk karyawan menentukan motivasi kerja, hingga kinerja lingkungan di sekitarnya.
Menumbuhkan engage dari karyawan kepada perusahaan yang bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan kesempatan yang baik untuk berkarir di perusahaan tersebut dan menurunkan tingkat karyawan untuk berpindah (turnover).
Tips Onboarding ke Karyawan
Berikut ini adalah beberapa tips onboarding yang bisa Anda lakukan ke karyawan baru:
Dilakukan sejak Offering Letter Ditandatangani
Karyawan baru tentunya akan merasa lebih tenang jika pada saat menandatangani offering letter, dengan keputusan bahwa kedua belah pihak telah menyatakan akan bekerja dan mempekerjakan karyawan tersebut dengan adanya bukti offering letter yang telah ditandatangani. Usahakan saat hari pertama masuk kerja, karyawan telah mendapatkan perlengkapan kantor, meja kerja, hingga proses administrasi yang telah dipersiapkan.
Jangan Berlebihan dalam Merancang Onboarding
Saat hari pertama karyawan masuk, pastikan Anda mengajaknya dalam sesi orientasi. Perhatikan dengan baik jadwal kegiatan dan materi informasi yang hendak diberikan kepada karyawan baru dan jangan memberikan semua informasi dalam satu hari, karena dapat membuat karyawan tidak mengerti poin yang Anda sampaikan. Diskusikan dengan Manajer divisi karyawan baru tersebut untuk mengoptimalisasi proses onboarding.
Libatkan Karyawan Baru dalam Berbagai Perbincangan
Agar onboarding karyawan baru bisa berjalan dengan lancar, maka Anda dapat melibatkan karyawan baru tersebut dalam topik perbincangan, sehingga mereka dapat menunjukkan kapabilitasnya. Karyawan baru juga dapat belajar bagaimana pengalaman yang didapat ketika melakukan diskusi dan tentunya hal ini dapat meningkatkan kepercayaan diri yang jauh lebih optimal.
Jangan Memberikan Beban Kerja yang Berat di Awal
Dalam proses atau periode onboarding biasanya karyawan akan diberikan tugas yang sesuai dengan jobdesk yang telah ditentukan. Namun masih sebatas permulaan. Jangan langsung memberikan beban kerja yang berat, hal ini dapat mengurangi motivasi karyawan dalam bekerja.
Tips Onboarding Karyawan Online
Seperti yang Anda ketahui, semenjak pandemi covid-19 berlangsung maka banyak perusahaan yang menerapkan sistem online atau remote. Hal inilah yang kemudian menjadikan adanya karyawan yang melakukan pekerjaan dari rumah atau secara remote. Untuk melakukan proses onboarding secara online, maka biasanya dilakukan setelah kandidat menandatangani offering letter.
Anda juga bisa menggunakan program onboarding secara online, yakni dengan menyiapkan file berbentuk PPT, administrasi, serta alat kantor yang dikirimkan ke alamat karyawan baru. tersebut. Memaksimalkan proses onboarding dengan menambahkan new hire booklet atau informasi bermanfaat lain yang dapat membantu karyawan baru beradaptasi di perusahaan dan tentunya mengenalkan karyawan baru di sektor internal perusahaan.
Baca juga: Apa itu Employee Engagement & Manfaat, Cara Meningkatkannya
Cobalah untuk melakukan kegiatan daily meeting secara online agar karyawan baru tidak bingung ketika berada dalam lingkungan kerjanya. Selain itu dengan adanya daily meeting maka mereka dapat mengetahui rekan kerjanya serta mengetahui job desk secara detail ataupun bertanya mengenai pendapat ataupun masalah yang dialami. Lancar by Danamas merupakan platform digital untuk pinjaman online yang dapat Anda gunakan untuk mengembangkan usaha. Hanya dengan agunan properti dan pengajuan Anda bisa dilakukan secara mudah kapanpun dan dimanapun. Segera daftarkan diri Anda, dan dapatkan pinjaman mulai dari Rp 50 Juta hingga Rp 2 miliar. Anda juga dapat menghitung nilai properti Anda disini.
Cara Merekrut Talent yang Tepat untuk Perusahaan
Tips Bisnis
June 29, 2022 June 28, 2022 | lancar
Mempekerjakan karyawan yang tepat untuk perusahaan dapat meningkatkan budaya kerja dan dapat memberikan dampak yang positif untuk perusahaan. Anda tentunya ingin merekrut karyawan yang dapat berdampak positif bagi perusahaan, bukan? Lantas bagaimana cara merekrut karyawan yang tepat? Simak artikel berikut ini.
Cara Merekrut Talent yang Ideal
Aspek Penting saat Merekrut Karyawan
Cara Agar Talent Tertarik Bekerja di Perusahaan Anda
Merekrut dan Memasarkan Perusahaan Melalui Linkedin
Cara Merekrut Talent yang Ideal
Untuk mendapatkan talent yang ideal dan cocok untuk pekerjaan yang dituju dan sesuai dengan perusahaan maka dibutuhkan beberapa cara yang tepat, seperti:
Definisikan Job desc Sebelum Memulai Rekrutmen
Merekrut talent atau kandidat yang tepat perlu dimulai dengan adanya informasi dan analisis mengenai tugas, tanggung jawab, keterampilan yang diinformasikan dengan jelas. Dengan adanya deskripsi pekerjaan tentunya membantu para calon pelamar untuk menentukan apakah profil mereka sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Dengan begitu Anda pun dapat merekrut karyawan yang tepat.
Merencanakan Strategi Perekrutan Karyawan
Setelah mendefinisikan job description, maka langkah selanjutnya adalah melibatkan karyawan atau manajer yang sedang mencari karyawan untuk divisi tersebut. Manajer akan menilai apa yang tepat untuk divisinya tersebut sehingga profil calon talent sesuai dengan user yang akan bekerja dengannya.
Membuat Checklist untuk Proses Rekrutmen
Buatlah tracker dan checklist untuk mempermudah Anda mendapatkan kandidat yang tepat. Dengan Adanya checklist, Anda bisa melihat dan melacak upaya perekrutan mana kandidat yang telah Anda masukkan ke bagian shortlisting dan mana yang tidak karena dalam proses perekrutan pastinya akan ada banyak kandidat yang mendaftar, dan tentunya hal ini akan membantu proses rekrutmen lebih efisien.
Memeriksa Latar Belakang dan Referensi
Pemeriksaan latar belakang dan referensi merupakan salah satu langkah yang penting untuk merekrut kandidat. Anda perlu memastikan bahwa keterampilan, pengalaman, yang dimiliki oleh calon kandidat sesuai dengan jobdesk yang akan diberikan. Anda bisa melakukannya saat sesi wawancara.
Mengajukan Pertanyaan yang Tepat saat Wawancara
Sesi wawancara merupakan sesi yang sangat penting dalam proses perekrutan hal ini dapat menggali lebih dalam calon kandidat yang Anda pilih. Apakah gaji nya sesuai dengan yang dapat Anda berikan, latar belakang dan pengalam kerja yang sesuai, serta mengetahui karakter atau first impression dari si talent tersebut.
Aspek Penting saat Merekrut Karyawan
Untuk merekrut karyawan yang tepat, maka diperlukan beberapa aspek. Berikut ini adalah aspek- aspek yang dinilai dari seorang kandidat dalam proses rekrutmen seperti:
Keterampilan Teknis (Hard skill)
Keterampilan teknis biasanya berkaitan dengan keterampilan kandidat dalam pekerjaannya. Kemampuan ini contohnya seperti penggunaan bahasa asing, menggunakan software. Kemampuan teknis juga biasanya dapat didukung dan dibuktikan melalui sertifikasi.
Kompetensi (Soft Skill)
Kompetensi kerja mengacu pada kemampuan teknis dan perilaku di tempat kerja. Beberapa contoh softskill yang dicari adalah kemampuan untuk berkolaborasi dalam tim, memecahkan masalah, dan bernegosiasi.
Kepribadian
Kepribadian merupakan pola karakteristik seseorang ketika merasakan emosi, berpikir, dan juga berperilaku. Kepribadian seseorang tentunya akan berdampak pada pekerjaan, budaya kerja, dan juga rekan kerjanya.
Motivasi Kerja
Motivasi kerja atau work values merupakan kepercayaan dan juga preferensi seseorang dalam memilih pekerjaan serta perusahaan. Motivasi kerja mencakup dua nilai yakni intrinsik dan ekstrinsik. Nilai intrinsik merupakan hal yang mencakup tanggung jawab serta tugas yang dikerjakan dalam suatu posisi. Nilai ekstrinsik merupakan apa yang didapatkan dari tempat kerja diluar dari pekerjaan itu sendiri.
Cara Agar Talent Tertarik Bekerja di Perusahaan Anda
Menurut Forbes, generasi milenial mencari budaya dan tujuan yang cocok dengannya. Maka dari itu agar talent tertarik bekerja di perusahaan Anda, perlu dipastikan bahwa budaya kerja perusahaan Anda cocok dengan budaya calon kandidat tersebut. Budaya merupakan kekuatan yang tidak terlihat dalam membentuk kesuksesan perusahaan dan menjadi kunci untuk mempertahankan top management pada perusahaan.
Setiap Perusahaan pastinya mempunyai budaya yang khas dan berbeda dengan perusahaan yang lain, inilah yang dapat Anda tampilkan ketika Anda membuka lowongan dan pada saat sesi wawancara kandidat, Anda bisa mencoba menjelaskan dan menceritakan budaya kerja yang ada dalam perusahaan Anda.
Baca juga: Rincian Biaya Hidup Di Jakarta Untuk Karyawan
Merekrut dan Memasarkan Perusahaan Melalui Linkedin
Platform Linkedin menjadi salah satu platform untuk mencari kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda. Bagi Anda yang memiliki halaman perusahaan akan membuat perusahaan rincian tentang profil, produk, serta daftar pekerjaan menggunakan karir add on page. Namun ada fitur – fitur berbayar untuk melakukan ini. Anda juga dapat memberikan tentang budaya perusahaan, bagaimana suasana bekerja, testimoni dari karyawan, dan lain sebagainya.
Berikut Ini adalah manfaat atau kegunaan dari Linkedin yang dapat Anda dapatkan.
Banyak perusahaan yang memiliki Linkedin Company Pages, sehingga akan membuat kandidat dan recruiter lebih mudah memunculkan profil perusahaannya.
Memberikan kesempatan untuk mengembangkan jaringan Perusahaan Anda.
Anda dapat melihat profil singkat pelamar melalui Linkedin.
Linkedin dapat berfungsi untuk mencari kandidat dengan tepat sesuai divisi atau jobdesk yang dibutuhkan melalui talent finder.
Bila Anda membutuhkan pinjaman modal usaha untuk mengembangkan usaha atau perusahaan Anda, jangan bingung! Lancar By Danamas merupakan solusi yang tepat bagi Anda untuk mendapatkan pinjaman modal usaha. Dengan pinjaman beragunan properti, Anda bisa mendapatkan tambahan dana mulai dari Rp 50 juta hingga Rp 2 Miliar. Cukup dengan dokumen sertifikat properti saja, Anda bisa mengajukan pinjaman dengan aman, mudah, dan proses yang cepat. Kunjungi website Lancar by Danamas disini!


content:
ASN melaksanakan tugasnya dengan jujur dan bertanggung jawab, adalah implementasi dari asn berintegrasi tinggi.
Baca Juga : Alat untuk mengukur kecepatan lagu disebut?
Pembahasan dan Penjelasan
Jawaban A. ASN Profesional menurut saya kurang tepat, karena kalau dibaca dari pertanyaanya jawaban ini tidak nyambung sama sekali.
Jawaban B. ASN Berintegrasi tinggi menurut saya ini yang paling benar, karena kalau dibandingkan dengan pilihan yang lain, ini jawaban yang paling pas tepat, dan akurat.
Baca Juga : A man-made light source such as city lights is an example of ... light source?
Jawaban C. ASN Menjaga kondisi damai menurut saya ini juga salah, karena dari buku yang saya baca ini tidak masuk dalam pembahasan.
Jawaban D. ASN Melayani public menurut saya ini salah, karena dari apa yang ditanyakan, sudah sangat jelas jawaban ini tidak saling berkaitan.
Jawaban E. semua jawaban benar menurut saya ini salah, karena setelah saya cari di google, jawaban tersebut lebih tepat digunkan untuk pertanyaan lain.
Baca Juga : Dampak positif dari adanya interaksi antar Negara di benua adalah?
Kesimpulan
Dari penjelasan dan pembahasan diatas, bisa disimpulkan pilihan jawaban yang benar adalah B. ASN Berintegrasi tinggi
Jika masih punya pertanyaan lain, kalian bisa menanyakan melalui kolom komentar dibawah, terimakasih.
Bagikan ini:
Twitter
Facebook
Tinggalkan komentar Batalkan balasan
Komentar
Nama Surel Situs web
Simpan nama, email, dan situs web saya pada peramban ini untuk komentar saya berikutnya.
Gabung di Grub Telegram
Ayo gabubg di grub telegram agar bisa memperoleh Soal dan kunci jawaban yang anda cari secara gratis. DISINI


content:
Taruhan Slot Di Agen Casino Online – Sebenarnya ada banyak sekali yang terdampak oleh virus corona dan salah satunya adalah bisnis judi online dan itu nyata karena banyak meja taruhan online yang jadi sangat sepi sejak pandemi. Tapi masih ada harapan dengan bergabung di casino online karena di agen judi online ini masih dapat menemukan banyak judi online yang terbaik dan salah satunya mungkin akan sangat anda sukai karena memakai tema khusus dalam game online yang dimiliki. Game judi online yang terbaik adalah yang memberikan wajah dan pengalaman baru bagi pemain judi online untuk itu tidak akan sulit untuk memainkan judi online yang ada di agen terutama yang permainan sangat logis.
Bagi yang mau memainkan gmbling online akan sangat cocok untuk bermain game judi slot yang ada di agen casino online karena permainan slot online cara mainnya mudah dan juga logis untuk dimainkan. Pemain yang tidak memiliki banyak pengalaman dan merasa tidak percaya diri untuk bergabung dalam kegiatan taruhan dapat memulai dari game slot gratis dulu karena permainan di meja slot gratis tidak membutuhkan modal jadi kalah tidak akan membuat bettor bangkrut karena tujuan anda main game slot gratis adalah untuk berlatih main judi hingga lebih siap untuk bertanding di meja yang lebih serius di agen judi casino ini.
Selama ini banyak bettor yang merasa jika taruhan slot online mungkin akan membosankan akan tetapi sebenarnya tidak ada kebosanan yang akan anda rasakan aplagi ada dua pilihan game slot online bertema unik berikut ini:
Star mania yang akan memanjakan dengan tema luar angkasa yang sangat cantik ditambah dengan permainan yang sangat ringan dan mudah membuat semua bertor akan bisa menikmati game slot online populer yang satu ini.
Lucky god adalah judi online yang akan membuat anda merasa ketegangan dan adrenalin yang naik turun karena selain harus menyusun kombinasi senjata yang sempurna juga harus bertahan dari serangan zombi hingga membuat anda harus bertahan dengan strategi yang bagus.
Pengalaman yang baru dan menarik akan menjadi milik anda yang mau mencoba judi online slot itu bukan karena game slot online di atas sangat populer namun juga karena ada banyak keuntungan seperti jackpot yang besar dan juga keuntungan lainnya dari bonus dan promosi yang besar. Kini untuk main dia game slot online di atas anda hanya bisa menjadi member resmi dari agen casino online saja agar kualitasnya game slotnya juga bagus. Untuk bettor menikmati judi yang berkualitas adalah keuntungan paling besar bagi bettor saat ini karena judi online sulit ditebak.
Share on Facebook Share
Share on TwitterTweet
Share on Pinterest Share
arenab
Related Post
Uncategorized
Sejarah bola basket di Olimpiade: Kisah dominasi Amerika
J Jan, 2022 arenab
Uncategorized
Keuntungan Main Judi Slot Online Di Smartphone
J Dec, 2020 arenab
Uncategorized
Alasan Banyak Orang Kini Bermain Judi Online Lewat Website Resmi
J Dec, 2020 arenab
Partner With :
Kongbet sebagai penyedia situs judi slot online terbaik dapat memberikan para pemain judi online keuntungan serta hasil kemenangan yang memang memuaskan para pemain judi online.