content:
Belakangan ini yang tipis-tipis itu selalu identik dengan modis. Hmm..apaan tuh yang tipis-tipis? Hehe..tenang saja bukan baju tipis lho yang mau dibahas..namun lebih ke arah gadget yang tipis saja. Bicara soal gadget tipis, saya jadi ingat dengan teman sekantor saya yang beberapa tahun lalu pernah sangat gigih bertahan untuk tetap menggunakan handphone kesayangannya yang berukuran cukup besar. Sebesar HT yang sering dipakai komunikasi oleh pak polisi. Hp teman saya itu selain ukurannya besar, juga dilengkapi dengan antena yang cukup panjang dan kalau berdering suaranya sangat nyaring hingga seisi ruangan kantor bisa mendengarnya.
Berkali-kali teman saya ini diledekin, “Duh..pak, mbok ya ganti hape toh..itu hp njenengan berisik banget kalau bunyi” bahkan pernah juga ada yang bilang “ Pak itu botol minum apa handphone sih?..kok bentuknya mirip banget dengan botol minum anak saya yang masih TK” dan masih banyak ledekan yang lebih kejam lagi dilontarkan pada teman sekantor saya ini. Namun dasar cuek, teman saya ini tiap diledek hanya senyum-senyum saja sambil berkata, “ Ini hp bersejarah, saya masih belum ingin ganti. Lagipula kalo memakai hp sebesar ini juga nggak mungkin hilangkan..hehehe..”
Namun suatu hari, tiba-tiba teman saya ini datang ke kantor sambil membawa hp baru yang lebih kecil dan tipis. Kontan saja sekantor jadi heboh, “Lho..pak, botol minumnya mana kok nggak dibawa?ketinggalan ya?” dan dengan enteng lagi-lagi teman saya ini menjawab, “Botol minumnya sudah pensiun bu, kata istri saya sekarang jamannya sudah berubah.Yang tipis lebih modis, makanya saya juga disuruh ganti hp yang lebih tipis sama istri..hehehe”.
Memang benar apa yang dikatakan oleh teman saya tersebut. Saat ini memang jamannya sudah makin maju terutama dalam hal inovasi teknologi. Kalau jaman dulu mungkin gadget seperti handphone,laptop,dan lainnya dibuat dengan lebih menitikberatkan pada fungsinya. Namun lama-kelamaan tuntutan kebutuhan masyarakat yang mulai mempermasalahkan kepraktisan, model yang keren dan trendy telah mendorong munculnya gadget-gadget baru yang berukuran semakin kecil dan tipis namun tetap tidak mengorbankan kecanggihan featurenya. Sebagai contoh gadget keluaran terbaru yang paling keren di kelasnya saat ini adalah Notebok Acer Aspire E1Slim Series yang tampil 30% lebih tipis jika dibanding dengan laptop konvensional lain yang sekelas. Walaupun tampil lebih tipis, namun notebook ini tetap dilengkapi dengan feature esensial yang diperlukan dari sebuah notebook seperti masih tersedianya DVD-RW, tiga buah port USB, sebuah card reader, satu buah VGA Port untuk keperluan presentasi dan sebuah HDMI port. Selain itu laptop ini juga masih dilengkapi dengan webcame HD yang bisa digunakan untuk streaming , video chatting dan narsis-narsisan gitu.
Laptop saat ini memang sudah jadi kebutuhan primer bagi sebagian masyarakat. Alasan utamanya karena laptop sangat memudahkan seseorang untuk bisa tetap bekerja walaupun dalam kondisi mobilitas yang tinggi. Dengan adanya laptop maka pekerjaan yang terkait dengan penggunaan perangkat komputer akan jadi semakin mudah untuk dikerjakan kapan saja dan dimana saja. Mau kerja di kantor, mau di bawa pulang kerumah, mau dikerjakan sambil nongkrong di kafe, dikampus atau bahkan mau dibawa bepergian keluar kota atau keluar negeri kalau bawa laptop semuanya pasti beres. Maka dari itu saat ini laptop juga dituntut untuk bisa tampil lebih tipis dan praktis. Namun tak sekedar tipis saja, tentunya tampilan laptop ini juga harus keren dan modis. Apalagi bagi kalangan wanita seperti saya. Tampil modis dan keren itu penting.
Jaman dulu saat awal kerja, saya juga sudah punya laptop. Laptop pertama saya memang punya ukuran cukup besar. Karena laptopnya besar dan berat, maka terpaksa tiap hari saat ke kantor saya membawanya dengan menggunakan tas ransel.Tidak semua teman kantor membawa laptop seperti saya karena mereka juga mungkin malas harus ke kantor membawa laptop yang besar dan berat.Namun bagi saya laptop itu wajib hukumnya untuk selalu dibawa. Selain untuk kerja disaat istirahat kantor saya juga bisa memanfaatkannya untuk menulis, ngeblog, online dan sebagainya. Makanya kalau tidak bawa laptop sehari saja rasanya kok saya jadi mati gaya. Karena tiap hari saya yang paling rajin gendong laptop dipunggung,saya sempat dapat julukan sebagai “jin kura-kura” di kantor. Alasannya karena memang penampilan saya jadi mirip dengan jin kura-kura yang ada di film dragonball.
Pernah juga suatu saat saya sedang ngopi di sebuah kafe dengan teman sambil online memanfaatkan fasilitas wifi yang disediakan. Melihat laptop saya yang berukuran besar, teman saya nyeletuk, “Gede banget sih laptopnya, kenapa nggak bawa CPU aja sekalian, nggak berat apa bawa-bawa laptop segede itu?”..duh..malu juga saya mendengarnya. Memang sih, laptop gede seperti milik saya saat itu rasanya sudah sangat ketinggalan jaman. Udah nggak keren lagi rasanya kalo online pakai laptop sebesar ini..hiks..pengennya keliatan keren kok malah jadi malu.
Sebenarnya keinginan saya sih bisa ganti laptop Acer Aspire E1Slim Series aja. Kalau saya punya laptop ini, saya nggak perlu lagi bawa-bawa tas ransel ke kantor. Cukup dimasukan ke dalam tas wanita kesayangan saya, sudah pasti laptop ini bisa masuk dan saya juga jadi lebih praktis membawanya. Penampilan saya pun juga bisa jadi makin modis. Mau ke kantor, mau jalan-jalan, mau kemana saja pasti jadi lebih mudah dan praktis membawanya karena ukurannya 30% lebih tipis. Selain itu desainnya juga super keren dan laptop Acer Aspire E1-432 ini tersedia dalam 2 pilihan warna yaitu piano black dan silky silver. Kalau bisa milih saya lebih suka yang warna Silky Silver, kesannya lebih feminin gitu. Apalagi laptop ini juga punya desain patern bintang-bintang yang dinamakan Starry Swirls yang terletak pada casing dan keyboardnya sehingga jadi menambah kesan elegan dan semakin keren.
Duh kapan ya bisa punya laptop Acer Aspire E1 Slim Series ini? Baru lihat gambarnya saja sudah kelihatan keren banget dan bikin mupeng. Apalagi kalau punya yang aslinya ya. Makanya nih saya niat banget buat ikutan 30 Hari Blog Challenge Bikin Notebook 30% lebih tipis yang diadakan oleh Acer Indonesia dan KEB ini. Siapa tau bisa dapat laptop ini secara gratis sehingga dengan memiliki laptop yang makin tipis, penampilan juga jadi makin modis.
Share
Tweet
Pin
Share
No comments
Laptopku Senjataku
by Arifah Wulansari - October 24, 2013
Ini adalah senjata wajib saya tiap hari saat pergi ke kantor. Mereka adalah buku agenda, smartphone, netbook dan DVD Writer Portable. Selain 4 senjata wajib ini terkadang tas kerja saya juga masih harus diisi dengan buku juknis, laporan-laporan bahkan pernah juga saya harus membawa buku diktat yang ukurannya segede gaban yaitu dikala saya mengikuti sebuah acara workshop atau pelatihan.
Pekerjaan saya memang mengharuskan saya untuk selalu siap dengan "peralatan perang" tersebut. Walaupun sebagai middle manajer dikantor sebenarnya saya diberi fasilitas untuk menggunakan laptop milik kantor, tapi jujur saya malas menggunakannya. Alasan utamanya karena laptop kantor itu ukurannya cukup besar dan berat. Sementara tiap hari saya berangkat ke kantor menggunakan sepeda motor. Sekali waktu saya pernah mencoba membawa laptop kantor pulang ke rumah..duh..rasanya begitu sampai rumah pundak saya kok jadi berat sebelah. Karena selama perjalanan naik motor pundak kanan saya harus menenteng tas yang ada isinya laptop dengan berat hampir 3 kg. Padahal jarak kantor ke rumah saya sekitar 30 km dengar waktu tempuh selama hampir 45 menit. Aduh..bawa laptop kok malah menderita.
Sebenarnya jabatan saya adalah kepala sub bagian tata usaha di sebuah puskesmas. Lalu apa saja sih pekerjaannya? secara garis besar tupoksi saya adalah bertanggungjawab terhadap masalah umum & kepegawaian, perencanaan ,data serta masalah pengelolaan keuangan di puskesmas. Walaupun begitu, tapi tak jarang juga jika kepala puskesmas sedang tidak di tempat, saya juga harus siap memberikan sambutan atau presentasi dalam rangka menggantikan kepala puskesmas apabila puskesmas sedang punya gawe. Pernah juga saya dimintai bantuan utuk ikut “ngombyongi” kegiatan penyuluhan kesehatan yang dilakukan oleh teman-teman di lapangan. Yang jelas kalau ada tamu yang mau berurusan dengan puskesmas entah itu mahasiswa, instansi lintas sektor, masyarakat yang mau komplain atau sekedar minta informasi hingga sales-sales yang mau demo masak atau nawarin dagangannya ke puskesmas, harus ketemu sama saya dulu. Cukup ribet memang pekerjaan saya, mungkin ribetnya hampir sama dengan pekerjaan Sekjen PBB (lebay).
Aktivitas di kantor yg tak pernah jauh dari laptop
Yang namanya kerja di bidang tata usaha itu pasti nggak akan jauh-jauh dengan urusan komunikasi dan administrasi. Disamping pekerjaan itu, saya juga punya hobi nulis dan ngeblog..lumayanlah hobi ini bisa jadi sarana refreshing buat saya. Melihat aktivitas saya itu maka bisa disimpulkan bahwa senjata wajib yang harus selalu ada buat saya yaitu mobil, rumah, apartemen…eh..bukan ding, maksudnya laptop, buku agenda, smartphone.hehe..
Kembali ke laptop..tadi sudah saya ceritakan bahwa saya malas pakai laptop kantor, sehingga saya memutuskan untuk beli laptop sendiri. Saya tadinya ingin beli laptop yang tipis dan enteng, Supaya lebih ringkas dan tidak memberatkan kalau harus dibawa kerja. Sayangnya waktu itu belum ada laptop model begitu yang harganya murah. Ada sih..tapi harganya saat itu masih 10 juta ke atas..waduh..gaji bulanan saya aja nggak nyampe segitu. Lalu suami saya nyaranin, “ya udah kalo butuh yang kecil dan enteng beli netbook aja, harganya lebih murah, yang pentingkan fungsinya bisa buat ngetik” gitu kata suami saya waktu itu. Berhubung nggak ada pilihan lain, maka saya nurut saran suami. Ternyata pakai netbook memang lebih enteng saat dibawa-bawa, tapi baru saya tahu ternyata di balik bentuknya yang memang lebih tipis dan ringan, netbook ini tidak dilengkapi dengan DVD room. Ketahuannya pas saya lagi pengen nginstal sebuah software program, nyari-nyari DVD roomnya kok nggak ada?
Hahaha..diketawain deh sama suami. Yang namanya netbook memang beda sama notebook. “Kalau pengen ukuran yang lebih slim memang ada fitur yang harus dikorbankan yaitu nggak ada DVD roomnya.” gitu deh kata suami. Karena suami saya kasihan sama saya, dia pun dengan berbaik hati membelikan saya sebuah DVD Writer Portable. Lumayanlah akhirnya DVD Writer Portable tersebut bisa juga disambungkan ke netbook pada saat saya butuh memutar CD atau DVD.
Tapi ternyata walaupun sudah punya DVD portable tetap saja ada kelemahannya. Suatu hari saat ikut pelatihan, saya lupa tidak membawa DVD Writer Portable. Dalam pelatihan itu semua peserta diberikan materi dalam bentuk CD. Pas giliran pengen buka materi dan baca-baca..aduh..lagi-lagi..netbook saya nggak bisa buat buka CD, soalnya nggak bawa DVD portablenya..huhuhuhu..untungnya ada teman baik hati yang mau ngopiin materi ke flashdisc sehingga akhirnya bisa juga saya membaca materi pelatihannya menggunakan netbook saya.
lagi diskusi sama teman-teman pelatihan
Bukannya tidak bersyukur karena sudah punya netbook dan DVD Writer Portable, tapi saya masih punya keinginan agar suatu saat dua” senjata utama” saya ini bisa di merger jadi satu. Namun walau sudah merger harapan saya bobotnya juga tetap ringan dan bentuknya tetap slim..jadi cucok kalau dimasukin ke dalam tas kerja saya..nggak bikin tas kerja saya jadi menggembung gitu.
Dua benda ini bisa dimerger nggak ya?
Dan hari ini pas saya lagi browsing di internet, kok ya alhamdulilah banget nemu tulisan tentang AcerIndonesia yang baru saja mengeluarkan produk dengan inovasi terbaru yaitu: Acer Aspire E1 Slim Series yang ukurannya 30% lebih tipis dari notebook konvensional ainnya. Dari tulisan yang saya baca digambarkan bahwa produk baru ini selain lebih ringkas dan ringan ternyata desainnya juga elegan banget, cucok banget kalau dipakai oleh emak semacam saya ini.
Kerennya lagi walaupun dimensi Aspire E1-432 ini tergolong lebih tipis dibandingkan notebook lainnya, tapi Acer tidak mengorbankan kelengkapan dan fitur peting seperti DVD room yang saya butuhkan tadi. Selain itu ternyata masih ada Keunggulan utama dari notebook Aspire E1-432 yaitu penggunaan prosesor Intel 4th Gen terbaru, atau lebih dikenal dengan kode nama Haswell. Keunggulannya adalah prosessor ini dapat bekerja sangat efisien dengan TDP hanya 15 watt saja dan daya tahan baterainya jadi bisa lebih maksimal yaitu bisa bertahan hingga 6 jam jika digunakan untuk memutar film, apalagi kalau cuma buat ngetik ya, bisa berjam-jam lamanya nih. Wah udah jelas kalau punya laptop ini produktivitas kerja saya bisa makin meningkat dan saya nggak perlu repot lagi bawa-bawa DVD portable seperti yang saya lakukan selama ini.
Kabar baiknya lagi dengan segala fitur keren yang ditawarkan tersebut, harga notebook Acer Aspire E1-432 hanya Rp.4.749.000,- saja. Huwaa…jadi pengen beli notebook Acer ini (tukar tambah bisa nggak ya). Ternyata sekarang laptop tipis itu tidak harus mahal, dengan semakin majunya teknologi, akhirnya lahir juga generasi laptop dengan ukuran yang lebih slim namun harganya tetap terjangkau.
Makanya saya kemudian iseng-iseng nulis buat ikutan lomba blog yang di adakan oleh Acer Indonesia dan KEB ini..ya siapa tahu bisa menangin laptop kerennya Acer ini jadi nggak perlu tukar tambah hehe.. Amien.
Share
Tweet
Pin
Share
No comments
Tiga Jurus Rahasia Ibu Untuk Si Pemimpin Kecil
by Arifah Wulansari - October 07, 2013
Saya dan Tayo
Semua ibu pasti ingin punya anak yang pemberani, berprestasi dan memiliki jiwa kepemimpinan yang tinggi. Begitu pula saya. Saya adalah seorang ibu yang memiliki seorang anak laki-laki yang kini berumur 4 tahun. Anak saya bernama Athaya Reynard Nugroho atau biasa dipanggil Tayo. Sekarang Tayo sudah sekolah di Playgroup B. Kalau ingat anak saya, rasanya baru kemarin saya mengantarkannya masuk sekolah pertama kali. Tak terasa kini sudah hampir 2 tahun Tayo bersekolah di sana. Moment pertama mengantarkan Tayo berangkat sekolah merupakan moment yang tak terlupakan bagi saya, bagaimana tidak karena saat pertama kali saya mengantar Tayo masuk Playgroup, ternyata dia langsung berani ditinggal dan tidak minta ditunggui. Bahkan saat hari pertama masuk sekolah dimana kebanyakan temannya masih banyak yang menangis karena takut, anak saya justru malah sudah berani maju ke depan kelas untuk menyanyi lagu potong bebek angsa dalam rangka menghibur dan memotivasi teman-teman barunya yang masih malu-malu. Begitulah cerita yang saya dengar dari ibu gurunya di sekolah.
Saya masih ingat saat pertama kali menjemput Tayo pulang sekolah, beberapa guru dan orangtua murid banyak yang memuji keberanian Tayo, “Wah..anak bunda hebat, hari pertama masuk sekolah sudah berani ditinggal dan sudah berani maju menyanyi di depan kelas. Kok bisa pintar begitu rahasianya apa bun?” puji seorang ibu yang juga sedang menunggui anaknya masuk sekolah hari pertama waktu itu. Hmm..ibu mana yang tidak merasa bangga jika mendengar anaknya mendapat pujian seperti itu ya ..:)
Tayo (duduk di tengah) bersama teman sekolahnya
Alhamdulilah saya sangat bersyukur di anugerahi anak yang cerdas, pemberani dan istimewa seperti Tayo. Namun hal ini tentu saja tidak terjadi secara instan, ada proses panjang yang telah kami lalui sehingga kini Tayo bisa berhasil tumbuh jadi seorang pemimpin kecil di lingkungannya. Mungkin banyak yang tidak percaya jika saya ceritakan bahwa dulu Tayo juga sempat lho jadi anak yang pemalu dan penakut, namun sebagai ibu saya tidak pernah berhenti untuk selalu mendampingi dan memotivasi anak saya agar dia bisa tumbuh dan berkembang seperti sekarang. Usaha yang saya lakukan untuk si pemimpin kecil ini sebenarnya hanya dengan mengandalkan 3 jurus rahasia berikut ini :
Jurus 1 : Nutrisi
Saya memang menginginkan segalanya berjalan sempurna bagi anak saya. Terutama untuk masalah pemberian nutrisi makanan sehari-hari sejak dia masih berada dalam kandungan, bayi, hingga kini usia balita. Semua nutrisi yang masuk ke dalam tubuhnya benar-benar saya perhatikan dan saya pilih yang terbaik bagi Tayo. Saat anak saya masih bayi saya juga selalu berusaha untuk memberikannya ASI Eksklusif selama 6 bulan walaupun saya masih harus bekerja di kantor. Dan pemberian ASI ini terus saya lanjutkan hingga usia anak saya 2 tahun.
Setiap bulan saya juga tidak pernah lupa untuk selalu memantau pertumbuhan Tayo dengan cara menimbang berat badan, mengukur tinggi badan dan lingkar kepala serta mencatat sendiri hasilnya dalam KMS sehingga status gizinya dapat terpantau secara rutin. Untuk masalah pertumbuhan Tayo selama ini, Alhamdulilah saya tidak pernah menemukan masalah karena pertumbuhan Tayo selalu berada pada pita warna hijau KMS dan tentu saja ini merupakan hasil dari ketelatenan saya dalam memberikan asupan nutrisi terbaik baginya sehingga Tayo tidak pernah mengalami masalah kekurangan gizi maupun kelebihan gizi.
Dalam memberikan Nutrisi yang lengkap bagi anak saya ini sebenarnya kuncinya hanya sederhana yaitu dengan cara memberikan makanan yang beranekaragam untuk anak dan mengandung unsur karbohidrat, lemak, protein, vitamin dan mineral dengan komposisi yang seimbang. Selain makan makanan beragam, bergizi dan berimbang setiap hari, anak saya juga termasuk anak yang suka minum susu. Sehingga saya pun memilihkan produk susu yang terbaik untuk mengoptimalkan asupan nutrisi yang masuk ke dalam tubuhnya terutama saat dia berumur 1-3 tahun.
Periode ini merupakan masa emas tumbuh kembang anak sehingga asupan nutrisi yang lengkap juga akan memaksimalkan pertumbuhan dan perkembangan otaknya. Asupan Nutrisi yang optimal telah menjadikan anak saya tumbuh jadi anak yang memiliki kondisi tubuh yang sehat serta otak yang cemerlang sehingga anak saya jadi semakin mudah dalam memahami dan menyerap ajaran-ajaran positif yang kami berikan dan dia bisa tumbuh jadi sosok pemimpin kecil seperti sekarang.
Jurus 2 : Stimulasi
Dalam rangka mengoptimalkan perkembangan Tayo saya juga rajin melakukan stimulasi sesuai tahapan umur dan selalu memantau perkembangan anak saya dengan menggunakan kartu deteksi dini tumbuh kembang anak yang saya dapatkan dari sebuah lembaga. Namun seperti yang saya ceritakan di awal tadi, sebenarnya saya pernah menemukan sedikit masalah perkembangan pada anak saya yaitu dulu saat Tayo berumur 2,5 tahun.
Dalam melakukan pemantauan tumbuh kembang anak ada 5 aspek utama yang perlu diperhatikan yaitu aspek perkembangan motorik kasar, motorik halus, kemampuan bicara, kemampuan pengamatan dan kemampuan Sosialisasi. Saya selalu melakukan pengamatan dankegiatan stimulasi ini dengan cara sambil bermain bersama dengan anak saya. Dari hasil pengamatan saya pada waktu itu saya melihat bahwa aspek perkembangan motorik kasar, motorik halus, kemampuan bicara dan pengamatan yang dimiliki Tayo tergolong sangat baik. Bahkan Tayo juga termasuk anak yang memiliki daya ingat yang tinggi. Namun khusus pada tahap perkembangan sosialisasi, Tayo agak mengalami masalah. Di umurnya yang 2,5 tahun kala itu, dia masih belum mau bergaul dengan anak-anak seusianya dan cenderung menutup diri. Mungkin hal ini disebabkan karena di lingkungan sekitar rumah saya jarang ada anak kecil dan tetangga di sekitar rumah saya juga jarang yang keluar rumah. Sehingga sejak bayi Tayo hanya terbiasa bergaul dengan saya dan suami serta pengasuhnya saja.
Saya menyadari hal ini saat saya melakukan pemantauan tumbuh kembang ketika Tayo memasuki umur 2,5 tahun. Dalam kartu tumbuh kembang dinyatakan bahwa saat anak berumur 24-36 bulan minimal dia sudah bisa bermain bersama teman. Namun yang terjadi pada anak saya saat itu, setiap melihat anak kecil yang sebaya atau orang dewasa yang belum dikenalnya, justru Tayo akan menjauh atau menghindar dan tidak mau bergaul serta tak jarang juga dia menangis karena takut. Memang sih..kondisi ini belum bisa dikatakan terlambat, namun sebagai ibu jika memang saya bisa menemukan masalah tersebut lebih dini dan bisa segera melakukan stimulasi apa salahnya untuk segera dilakukan? Hal ini saya lakukan karena saya tidak ingin Tayo tumbuh jadi anak yang kuper jika kondisi ini saya biarkan begitu saja.
Akhirnya karena di lingkungan sekitar rumah saya juga tidak banyak anak kecil maka kemudian saya mendaftarkan Tayo ke sebuah day care yang letaknya juga tidak begitu jauh dengan kantor tempat saya bekerja dengan tujuan untuk menstimulasi kemampuan sosialisasi Tayo. Awalnya saya sempat khawatir saat akan memasukkan Tayo di daycare. Karena jumlah anak yang dititipkan di sana juga cukup banyak dan tak jarang ada anak yang batuk atau pilek sehingga saya khawatir nanti kalau Tayo ketularan sakit bagaimana ya?Tapi untunglah sejak kecil Tayo sudah saya bekali dengan asupan nutrisi yang lengkap dan optimal sehingga ia bisa tumbuh jadi anak yang memiliki daya tahan tubuh yang kuat sehingga tidak mudah jatuh sakit.
Saat saya mengantarkan Tayo ke daycare pertama kali seperti yang saya duga sebelumnya, dia langsung menangis dan tidak mau ditinggal. Sebagai Ibu saya sangat bisa memaklumi hal tersebut dan saya juga tidak ingin memaksakan anak saya untuk bisa segera beradaptasi sendiri. Maka kemudian saya mengambil cuti selama 1 minggu dengan tujuan untuk mendampingi Tayo selama beradaptasi dan bersosialisasi dengan teman barunya di daycare. Dan syukurlah karena saya terus mendampingi dan memotivasinya, dalam waktu satu minggu Tayo sudah bisa cepat beradaptasi dengan lingkungan baru dan teman-teman barunya tersebut. Itulah makanya saat Tayo berumur 3 tahun dan mulai bisa sekolah di Playgroup dia sudah tidak kaget lagi dengan suasana lingkungan baru di sekolah karena Tayo sudah mendapat stimulasi berupa pengalaman bersosialisasi di day care sejak dia berumur 2,5 tahun.
Jurus 3 : Edukasi
Selain memberikan asupan nutrisi yang lengkap serta stimulasi sesuai tahapan umur, tak lupa saya juga selalu melakukan edukasi dengan cara-cara sederhana namun dampaknya ternyata sangat besar bagi perkembangannya. Contoh yang paling sederhana adalah saya biasa melakukan edukasi dengan cara memeluk dan mencium anak saya setiap harinya. Dengan begitu anak saya jadi mendapatkan pemahaman bahwa dirinya disayangi dan diperhatikan oleh orangtuanya. Dia juga bisa merasakan bahwa kehadirannya begitu berharga sehingga secara emosi Tayo tumbuh jadi pribadi yang stabil, mantap dan penuh percaya diri.
Secara teori, di masa tiga tahun pertama kehidupan anak, sentuhan berupa pelukan, dan ciuman yang diberikan oleh orangtua memang akan mendorong anak tumbuh menjadi pribadi yang hangat, ramah, cepat menyesuaikan diri dengan orang lain, serta mampu mengendalikan diri dengan baik. Secara emosi hal ini dapat membuat kondisi jiwa anak tetap terpelihara dan sehat sehingga orangtua jadi lebih mudah ketika akan memberikan masukan-masukan atau nasihat-nasihat yang baik untuk mengedukasi anak. Anak juga akan lebih mudah memproses nasihat tersebut dalam pikiran dan memorinya karena disampaikan ditengah sentuhan lembut dan penuh kasih dari orangtuanya yang membuat anak jadi yakin bahwa dirinya disayang dan diperhatikan. Hal ini sudah saya lakukan sejak tayo masih bayi hingga sekarang dan hasilnya juga sudah terbukti pada anak saya Tayo yaitu ia tumbuh jadi anak yang “mudah” dan punya kepekaan sosial yang tinggi baik terhadap kedua orangtuanya, keluarga, saudara maupun teman-temannya.
Saya juga menanamkan tentang nilai-nilai keagamaan pada Tayo yaitu dengan mengenalkan kebiasan sholat, mengaji dan berdoa sejak dini. Saya dan ayahnya sering mengajak Tayo ikut sholat berjamaah secara rutin bersama kami, mengajarkan kebiasaan mengaji dan berdoa agar Tayo juga tumbuh jadi anak yang sholeh dan berakhlak mulia. Setiap malam sebelum tidur, saya juga biasa membacakan cerita tentang kisah-kisah para nabi dan rasul untuk Tayo. Dalam cerita tersebut banyak sifat-sifat kepemimpinan para nabi dan rasul yang bisa diteladani dan digunakan sebagai contoh sehingga semakin memotivasi Tayo untuk melakukan perbuatan baik. Seperti tentang keutamaan sifat suka menolong sesama, berbagi kepada sesama, menjauhi sifat sombong dsb.
Selain itu saya juga senang mengajak anak saya untuk pergi berwisata ke tempat-tempat wisata yang punya nilai edukasi untuk anak. Contoh yang paling dekat dengan rumah saya adalah tempat wisata Taman Pintar Yogyakarta. Kebetulan di tempat ini juga ada layanan edukasi nutrisi yang diselenggarakan oleh Nutrisi Untuk Bangsa (NUB). Di tempat ini selain bisa berekreasi, anak saya juga bisa mendapatkan eduksi tentang pentingnya makan sayur dan buah bagi anak-anak dan dia juga bisa bersosialisai dengan anak-anak lainnya yang dampaknya dapat semakin menambah keberanian dan meningkatkan kemampuan sosialisasinya. Selain itu saya dan suami saya juga bisa mendapat tambahan pengetahuan dengan mengikuti kegiatan penyuluhan tentang masalah nutrisi dan tumbuh kembang anak dari narasumber terpercaya yang juga diadakan oleh Nutrisi Untuk Bangsa (NUB) dilokasi tersebut. Tentunya hal ini sangat bermanfaat bagi kami berdua, karena sebagai orangtua kami berdua memang perlu untuk selalu mengupdate wawasan dan pengetahuan kami tetang masalah tumbuh kembang anak demi Tayo anak kami tercinta.
Kini anak saya Tayo sudah berumur 4 tahun dan jiwa kepemimpinan yang ada dalam dirinya tampak semakin nyata. Pernah suatu hari ada tamu berkunjung ke rumah kami. Mereka adalah teman suami saya yang datang berkunjung dengan mengajak anaknya yang bernama Miko. Melihat ada anak kecil datang ke rumah, Tayo tampak sangat senang. Dia langsung mendekat dan ingin mengajak Miko bermain. Namun ternyata Miko yang baru pertama kali bertemu Tayo masih tampak malu-malu. Melihat situasi tersebut, Tayo ternyata tak kurang akal. Tayo segera berlari ke dalam rumah dan tiba-tiba sudah keluar lagi sambil membawa pisang dan menawarkannya pada Miko, tanpa ada seorangpun yang menyuruhnya. Kami semua yang melihat tentu saja takjub dengan apa yang sudah dilakukan Tayo tersebut. Karena dengan cara menawari Miko sebuah pisang, akhirnya Miko pun mau di gandeng dan di ajak Tayo untuk main bersama ke dalam rumah.
Itulah cerita tentang 3 jurus rahasia saya untuk mengoptimalkan tumbuh kembang anak saya Tayo sehingga kini dia bisa tumbuh jadi pemimpin kecil kebanggaan kami. Semoga tulisan ini dapat bermanfaat dan juga bisa menginspirasi para bunda untuk menerapkan 3 jurus rahasia tersebut bagi putra-putrinya sehingga kelak dapat mendorong lahirnya para calon-calon pemimpin bangsa di masa yang akan datang dalam rangka mewujudkan masa depan yang lebih baik bagi bangsa Indonesia.
Share
Tweet
Pin
Share
No comments
Ada Apa dibalik Aksi Demo Tenaga Kesehatan Puskesmas Se-Kabupaten Bantul?
by Arifah Wulansari - October 03, 2013
Hari ini tepatnya tanggal 3 Oktober 2013, pertama kali dalam sejarah hidup saya, saya mengikuti aksi demo di halaman kantor Gedung DPRD Kabupaten Bantul. Sebenarnya saya adalah orang yang paling malas ikutan demo, selain karena malas berpanas-panas ria juga karena saya sempat punya anggapan bahwa demo itu cuma kegiatan teriak-teriak yang hanya menghabiskan energi saja dan kadang cenderung anarki (mendingan ikut demo masak aja kali).
Tapi khusus pada kesempatan kali ini saya merasa sekali-sekali perlu juga sih ikut demo, demo kali ini memang sangat perlu dilakukan demi menarik perhatian para anggota dewan. Kenapa perlu menarik perhatian para anggota dewan? latar belakang terjadinya aksi demo ini adalah karena hingga 2 kali rapat sidang pengesahan APBD Perubahan Kab. Bantul Tahun 2013 ternyata DPRD Kab. Bantul tidak berhasil juga mencapai kata sepakat dengan alasan kehadiran anggota fraksi tidak dapat memenuhi kuorum. Padahal kesempatannya hanya tinggal 1 kali sidang lagi yaitu besok hari Jumat tanggal 4 Oktober 2013. Jika kesempatan terakhir besok hasilnya masih gagal juga maka bisa dipastikan bahwa APBD Perubahan Kab.Bantul Tahun 2013 tidak akan pernah disahkan.
Lalu apa dampaknya bagi puskesmas se-Kabupaten Bantul apabila APBD Perubahan ini gagal disahkan?tentu saja dampaknya akan berpengaruh terhadap penurunan kualitas pelayanan kesehatan masyarakat bahkan bisa diperkirakan bahwa nanti pada bulan November & Desember 2013 puskesmas tidak akan bisa beroperasi untuk melayani masyarakat dikarenakan sudah tidak tersedia lagi biaya operasional untuk melayani pasien yang berkunjung ke puskesmas.
Ibu Kadinkes sedang orasi
Kenapa bisa begitu? Seperti yang kita ketahui bersama bahwa pada awal Tahun 2013 Kemenkes telah mendistribusikan Kartu Jamkesmas baru bagi 86,4 Juta Penduduk Indonesia. Kondisi ini menyebabkan terjadinya lonjakan kunjungan pasien Jamkesmas di Puskesmas seluruh Indonesia termasuk di Kabupaten Bantul. Apalagi Pemkab Bantul pada tahun 2013 juga telah mengeluarkan kartu Jamkesda. Sehingga mulai bulan Maret 2013 hampir semua Puskesmas di Kabupaten Bantul mengalami peningkatan jumlah kunjungan pasien ber-jaminan kesehatan dengan jumlah lebih dari 100%. Sesuai dengan amanat undang-undang maka pasien dengan kartu jaminan tersebut harus mendapatkan pelayanan terbaik tanpa diskriminasi dan tidak boleh dipungut tarif pembayaran sepeser pun alias gratis.
Lalu darimana puskesmas bisa mendapat uang demi melayani pasien-pasien ini?tentu saja dari hasil klaim yang dilakukan puskesmas dimana pencairan dananya sangat tergantung pada APBD. Dengan adanya peningkatan jumlah kunjungan pasien maka hampir semua puskesmas di Kabupaten Bantul kemudian mengajukan perubahan anggaran operasional puskesmas melalui mekanisme APBD Perubahan Tahun 2013. Total permintaan tambahan anggaran dari seluruh puskesmas se-Kab.Bantul yang diusulkan kira-kira mencapai angka 2 Miliar. Angka tersebut merupakan angka yang realistis dan sudah dihitung berdasarkan perkiraan target pendapatan puskesmas yang memang mengalami peningkatan berlipat-lipat sejak Bulan April 2013 dikarenakan adanya ribuan penduduk yang memiliki kartu jamkesmas baru.
Lagi demo tapi tetep sadar kamera
Itulah sebabnya apabila APBD Perubahan Tahun 2013 gagal disahkan maka bisa dipastikan bahwa seluruh Puskesmas di Kab. Bantul hanya bisa bertahan melakukan pelayanan kesehatan pada masyarakat hingga bulan Oktober 2013 atau bahasa lainnya bisa dikatakan puskesmas mengalami kebangkrutan dan terpaksa menutup pelayanan. Lalu bagaimana nasib masyarakat Bantul yang sudah sangat terbiasa berkunjung dan berobat ke puskesmas, siapa yang akan melayani mereka?
Dengan latar belakang inilah maka pada hari ini perwakilan dari 27 Puskesmas Se-Kabupaten Bantul terpaksa melakukan demo demi untuk menarik perhatian para anggota dewan agar segera mengesahkan APBD Perubahan Tahun 2013 sehingga Puskesmas bisa terus melakukan pelayanan kesehatan masyarakat dengan baik.
Aksi Demo di halaman Kantor Gedung DPRD Kabupaten Batul hari ini berjalan dengan tertib dan lancar, tidak ada aksi-aksi anarki. Bahkan kesan yang saya tangkap dari aksi ini justru lebih terasa suasana kekeluargaan. Apalagi setelah perwakilan dari Puskesmas selesai menyampaikan Orasinya, kemudian disusul dengan aksi demo para guru yang juga menuntut agar DPRD Kabupaten Bantul segera mengesahkan anggaran APBD Perubahan Tahun 2013 dengan gaya khas para bapak ibu guru yang sopan dan jenaka.
Setelah semua pihak selesai menyampaikan orasinya masing-masing kemudian dari pihak DPRD Kabupaten Bantul mulai memberikan tanggapannya. Awalnya mereka menyampaikan permohonan maaf karena hingga hari ini APBD Perubahan Kab. Batul Tahun 2013 belum bisa disahkan juga. Namun mereka berjanji bahwa besok pada sidang terakhir hari Jumat tanggal 4 Oktober 2013 APBD Perubahan ini akan segera disahkan. Satu per satu perwakilan dari fraksi-fraksi pun juga diminta untuk berjanji agar pada sidang paripurna besok siang mereka sanggup menghadirkan semua anggota fraksinya demi menyetujui disahkannya APBD Perubahan ini dan tidak ada lagi alasan penetapan gagal karena kuorum yang tidak memenuhi syarat.
Well..baiklah..kita tunggu saja hasilnya semoga besok siang para anggota dewan benar-benar bisa memenuhi janji yang telah mereka ucapkan pada hari ini. Amin YRA. Demikian reportase pelaksanaan Aksi Demo Tenaga Kesehatan Puskesmas Se-Kab. Bantul pada hari ini.... Trimakasih :)
Share
Tweet
Pin
Share
No comments
Newer Posts
Older Posts
About me
Hi there! I’m Arifah Wulansari. I hope you enjoy your visit to my website. Much love! ♥
email : arifah.wulansari@gmail.com
Follow Us
Facebook
Twitter
Instagram
Youtube
Pinterest
kompasiana
You Are Invited
Member Of
Labels
Advertisement Beauty Blog Tips BPN30DayBlogChallenge Family Gadget Jalan-Jalan Kesehatan Kuliner Life Style Lingkungan Otomotif Parenting Resensi Buku Rumpi Blogger


content:
Sebagian perusahaan menginginkan operasional yang dijalankan berjalan dengan yang diharapkan. Semua kegiatan perusahaan seperti perputaran uang, keluar masuknya stok, manajemen karyawan, seenggaknya berjalan tanpa ada kendala. Seperti satu hal yang menjadi sebuah ketakutan tersendiri bagi beberapa pengusaha adalah masalah keuangan. Yup, laporan keuangan seperti laporan laba rugi sangat amat dibutuhkan setiap usaha.
Begitu pentingnya peran dari laporan keuangan laba rugi bagi perusahaan karena laporan ini bisa disebut juga sebagai pondasi dari berdirinya usaha yang Anda jalankan. Seperti yang dibicarakan semua orang, "Apa jadinya sebuah bangunan bisa berdiri tanpa adanya pondasi..".
Baca Juga: Cara Buat Laporan Neraca 5 Menit & Tanpa Jago Akuntansi
Point Penting di Konten Ini
Apa itu Laporan Laba Rugi?
Tujuan Membuat Laporan Laba Rugi
Siapa Saja yang Butuh Laporan Laba Rugi?
Bagian-bagian Laporan Laba Rugi
1. Pendapatan
2. Beban
3. Keuntungan
4. Kerugian
Macam-macam Bentuk dan Contoh Laporan Laba Rugi
1. Bentuk Single Step
2. Bentuk Multi Step
Cara Membuat Laporan Laba Rugi
Susahnya Membuat Laporan Laba Rugi
Solusi, 5 Menit Bikin Laporan Laba Rugi
Pakai Software Akuntansi
Kesimpulan
Apa itu Laporan Laba Rugi?
Audit Laporan Keuangan (Sumber: Freepik.com)
Seperti yang sudah dijelaskan di atas bahwa disini laporan keuangan laba rugi memiliki peran penting dalam usaha Anda. Laporan laba dan rugi atau dalam bahasa Inggris: Income Statement atau Profit and Loss Statement merupakan bagian dari laporan keuangan suatu usaha yang dihasilkan pada suatu periode akuntansi yang menjabarkan unsur-unsur pendapatan dan beban perusahaan sehingga menghasilkan suatu laba atau kerugian bersih. (Sumber: wikipedia.org)
Laporan keuangan ini menampilkan secara detail kondisi keuangan perusahaan Anda, apakah sedang mengalami keuntungan atau malah sedang mengalami kerugian. Laporan keuangan laba rugi secara rinci memberikan Anda informasi pendapatan dan juga pengeluaran berdasarkan akun yang sudah ada set dalam usaha yang Anda jalankan.
Tujuan Membuat Laporan Laba Rugi
Penting untuk Anda perhatikan bahwa ada beberapa jenis laporan keuangan yang dibuat dengan alasan dan tujuan yang berbeda. Contohnya, laporan akhir tahun yang dibuat setiap tahun untuk pemegang saham dan calon investor, laporan ini sebenarnya tidak memberikan banyak manfaat bagi manajemen yang sedang melakukan percobaan menjalankan rencana kerja tahun depan.
Lain halnya seperti laporan keuangan internal perusahaan yang dibuat manajemen untuk memeriksa kegiatan operasional selama 1 tahun. Manajemen usaha biasanya menyiapkan departemen yang lebih terstruktur untuk membuat transparasi pendapatan dan pengeluaran menurut segmen bisnis.
Pada akhirnya, tujuan utama dari sebuah laba rugi adalah untuk mengkomunikasikan profitabilitas dan operasional bisnis perusahaan dengan pengguna akhir dan para pemangku kepentingan. Setiap pengguna akhir ini memiliki rencana tersendiri dalam mengolah laporan ini.
Siapa Saja yang Butuh Laporan Laba Rugi?
Secara umum laporan keuangan ini sangat dibutuhkan siapa saja yang terlibat dalam berjalannya sebuah perusahaan. Terbagi menjadi dua kelompok yang berbeda yang menggunakan laporan ini, yaitu pengguna internal dan pengguna eksternal.
Pengguna internal. Yang tergolong kelompok ini adalah manajemen perusahaan atau dewan direksi yang menggunakan laporan ini dengan tujuan menganalisis bisnis secara keseluruhan dan membuat keputusan tentang bagaimana menjalankannya.Contohnya, mereka bisa menggunakan nomor kinerja untuk mengukur apakah mereka harus membuka cabang baru untuk mengembangkan bisnis, menutup departemen jika terdapat beberapa kerugian, atau meningkatkan produksi suatu produk untuk menjaga kestabilan perusahaan.
Pengguna eksternal. Yang tergolong kelompok ini adalah seperti investor dan kreditur. Di sisi lain, ada orang-orang di luar perusahaan yang tidak punya sumber informasi keuangan tentang perusahaan terkecuali laporan yang diterbitkan.Investor pasti ingin mengetahui seberapa menguntungkan suatu perusahaan dan apakah perusahaan itu akan mengalami keuntungan di masa yang akan datang. Investor pasti sangat membutuhkan laporan keuangan laba dan rugi suatu perusahaan karena perannya yang sangat penting terkait keputusan menginvestasikan dana mereka pada perusahaan tersebut atau tidak. Katakanlah, mereka menginginkan laporan keuangan positif untuk menghasilkan hal yang positif.
Bagian-bagian Laporan Laba Rugi
Dalam pembuatan laporan keuangan ini, sangat penting sekali untuk mengetahui bagian-bagiannya. Umumnya laporan ini memiliki banyak bagian penting yang perlu Anda ketahui. Namun disini secara singkatnya terdapat 4 bagian laporan keuangan laba dan rugi yaitu:
1. Pendapatan
Pendapatan merupakan uang yang didapat dari beberapa transaksi penjualan barang atau jasa dari konsumen usaha Anda. Terdapat banyak sumber pendapatan namun itu tergantung pada masing-masing usaha yang dijalankan.
Jika ingin lebih spesifik, Anda bisa menjabarkan sumber-sumber pendapatan perusahaan menjadi beberapa bagian. Misalnya pendapatan operasional, pendapatan non operasional, pendapatan jasa, dan lain-lain.
Pendapatan ini yang nantinya akan digunakan untuk membayar biaya-biaya operasional.
2. Beban
Beban atau yang bisa disebut dengan Expenses merupakan arus keluar atau penggunaan aktiva dari timbulnya liabilitas selama periode tertentu karena pengiriman atau produksi barang. Beban ini bisa dikatakan sebagai biaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan.
Anda juga bisa menjabarkan beberapa biaya agar lebih mudah membacanya dalam laporan keuangan.
3. Keuntungan
Keuntungan merupakan peningkatan modal kareba adanya sebuah transaksi perusahaan yang periferal atau mendapatkan pendapatan tertentu atau investasi dari pemilik perusahaan.
4. Kerugian
Kerugian adalah sebuah penurunan modal akibat penurunan atau berkurangnya pendapatan dari sebuah usaha. Biasanya penyebab kurgian sebuah usaha adalah karena biaya yang meningkat, atau penjualan yang tidak laku.
Macam-macam Bentuk dan Contoh Laporan Laba Rugi
Secara umum ada 2 format laba rugi yang disiapkan, diantaranya:
1. Bentuk Single Step
Dalam bentuk ini, semua pendapatan dikelompokkan menjadi satu dalam kelompok pendapatan. Sama halnya dengan beban, semua beban dikelompokkan menjadi satu yaitu kelompok beban.
Kelompok pendapatan diletakkan diawal laporan setelah itu dijumlahkan, selanjutnya beban dijumlahkan, untuk mendapatkan laba/rugi bersih perusahaan.
Rumusnya: Laba Rugi Bersih = Pendapatan – Beban
Contoh Laporan Laba Rugi Single Step (Sumber: Bee.id)
2. Bentuk Multi Step
Dalam bentuk laba rugi multiple step, Pendapatan dan Beban tidak dijadikan satu kelompok tetapi dibedakan berdasarkan operasional atau lain-lain. Kelompok pendapatan utama diletakkan diawal laporan lalu dijumlahkan, selanjutnya beban operasional yang dijumlahkan, dan terakhir Pendapatan lain-lain dan beban lain-lain diletakkan di akhir laporan.
Rumus: Laba Rugi Bersih = (Pendapatan Operasional – Beban Operasional) + (Pendapatan Lain Lain – Beban Lain Lain)
Contoh Laporan Laba Rugi Multi Step (Sumber: Bee.id)
Cara Membuat Laporan Laba Rugi
Cara membuat laba rugi memerlukan pengutip seluruh saldo pada akun pendapatan dan beban dalam laba rugi yang ada di neraca lajur. Berikut ini cara membuat laporan keuangan laba rugi.
Cara Membuat Laba Rugi Single Step:
Menulis seluruh pendapatan
Menulis seluruh beban
Menghitung selisih pendapatan dengan beban, apabila pendapatan lebih besar dari pada beban maka selisihnya disebut laba bersih dan bila sebaliknya maka selisihnya tersebut disebut rugi bersih.
Cara Membuat Laba Rugi Multi Step:
Menulis pendapatan usaha
Menulis beban usaha
Menghitung selisih pendapatan dengan beban, bila pendapatan lebih besar dari pada beban maka selisihnya disebut laba usaha dan jika sebaliknya maka selisihnya tersebut disebut rugi usaha.
Menulis pendapatan di luar usaha
Menulis beban di luar usaha
Menghitung selisih pendapatan dengan beban di luar usaha, bila pendapatan di luar usaha lebih besar daripada beban di luar usaha maka selisihnya disebut laba di luar usaha dan bila sebaliknya maka selisihnya disebut rugi di luar usaha.
Menghitung laba rugi usaha dan laba rugi di luar usaha, hasilnya disebut laba rugi bersih sebelum pajak.
Laba bersih sebelum pajak dikurangi dengan pajak penghasilan yang dikenakan dan hasilnya tersebut disebut laba bersih setelah pajak.
Susahnya Membuat Laporan Laba Rugi
Jika Anda lihat di atas untuk cara membuat laporan keuangan laba rugi bisa terbilang agak susah karena Anda harus menemukan seluruh saldo setiap akun pendapatan maupun beban. Belum lagi ketika Anda menulis dan menghitung cara manual kemudian menyusunnya menjadi laporan laba rugi.
Memakan waktu yang banyak jika Anda melakukannya sendiri. Pastinya Anda butuh bantuan orang lain untuk menyusunnya.
Solusi, 5 Menit Bikin Laporan Laba Rugi
Untuk Anda yang mengalami kesulitan dalam menyusun laporan keuangan maka jangan khawatir karena kami disini punya rekomendasi terbaik untuk Anda.
Pakai Software Akuntansi
Beberapa keuntungan jika Anda menggunakan software Akuntansi:
Gak harus jago Akunting
Revisi mudah gak harus revisi satu-satu
Gampang diaudit
Bisa dibutuhkan kapan saja dan realtime
Kesimpulan
Jika Anda ingin lebih mudah dan praktis membuat laporan keuangan, Anda bisa menggunakan Software Akuntansi.
Info Lengkap bisa Anda kunjungi melalui link Berikut: Software Akuntansi
Twitter Facebook Email WhatsApp Telegram
Aplikasi Nota Pembelian, Manfaat dan Langkah Pembuatannya
Aplikasi nota pembelian menjadi bagian penting dalam proses akuntansi usaha. Baik itu, bisnis kecil, menengah, hingga perusahaan berkembang, sudah umum […]
Baca Juga
Laporan Pemasukan dan Pengeluaran untuk Cek Kondisi Bisnis
Laporan pemasukan dan pengeluaran adalah hal yang tidak asing bagi seoarang pebisnis. Maklum saja, hampir tiap bulan, pemilik bisnis atau […]
Baca Juga
Pengertian Jurnal Beserta Cara Pembuatannya
Pengertian Jurnal adalah salah satu hal yang tidak asing lagi dalam dunia akuntansi. Apalagi bagi seorang akuntan sendiri, jurnal mungkin […]
Baca Juga
148rb+ Pengusaha Sudah Pakai Bee
"Operasional makin lancar, bisnis terkontrol dan mudah discale-up"
Hubungi Tim Bee sekarang untuk konsultasi GRATIS
Chat via WA
Demo Gratis
Software Akuntansi & Kasir No. 2 di Indonesia. Memudahkan Pemilik Bisnis dan Akuntan untuk mengerjakan dan menganalisa keuangan lebih cepat, mudah, dan akurat. Gratis Trial.
Chat via WA
Produk
Software AkuntansiSoftware Akuntansi OnlineSoftware KasirSoftware Restoran
Support
KnowledgebaseUser ManualVideo TrainingTiket SupportInfo Update Bee ⭐
Solusi
DistributorToko & MinimarketCafe & DepotBengkel & SparepartOnline Shop
Tentang
Siapa Kami?KarirKontak KamiPartner & DealerKebijakan Privasi
Jam Operasional
Senin - Jumat, 09:00 - 16:00 WIB
Sabtu, Minggu dan Tgl Merah LIBUR
Kontak
(021) 3021-2000(031) 333-00-300
No. GSM klik bawah ini
Alamat
Jl. Klampis Jaya 29J, SurabayaAer Space - Jl. Karang Tinggal No. 41B, Bandung
Copyright © 2022 Bee.id
linkedin-squaretwitterfacebookenvelopelinkedinangle-downxingyoutube-playinstagrampaper-planepinterest-pwhatsappcommentingmagnifiercrossmenuwhatsapp-1881161

warc-identified-content-language: ind,eng

content-type: text/plain

warc-type: conversion

label: id

annotation: short_sentences header footer

label: en


content:
Jennifer LopezJ.Lo sempat mengakui bahwa ia adalah perempuan asal Bronx kelahiran 1970. Tapi, saat P. Diddy terlibat dalam kasus penembakan pada Oktober 2009 di Club New York, terungkap tahun kelahiran J. Lo yang sebenarnya, yaitu 1968, berkurang satu tahun dari yang sebelumnya ia akui.
Selengkapnya
1/6
Nicole ScherzingerMantan anggota Pussycat Doll’s yang paling terdepan ini, mengurangi usianya hingga 2 tahun kepada publik. Saat ia memperkenalkan dirinya sebagai gadis 28 tahun di tahun 2009, sebenarnya ia sudah berusia 30 tahun.
Selengkapnya
1/6
Nicky MinajBerpakaian dan berdandan full colour yang menjadi trademark-nya, bisa jadi untuk mengelabui usia Minaj yang sesungguhnya. Sama seperti Nicole, ia ketahuan berusia 30 tahun di saat mengaku masih 28 tahun.
Selengkapnya
1/6
Geri HalliwellMedia Inggris memang dikenal berlidah tajam dan sering nggak berperasaan menuliskan berita. Geri pernah mendapatkan sebutan “Old Spice” saat Spice Girls merilis album perdana mereka di tahun 1996, karena penampilan Geri terlihat lebih tua dibanding usia yang diakuinya saat itu yaitu 21 tahun, padahal sebenarnya ia 25 tahun. Geri pun menutupi kebohongannya selama beberapa tahun sampai pada akhirnya dibuka sendiri oleh sesama anggota Spice Girls, Victoria Beckham, bahwa Geri sebenarnya sudah berusia 30 tahun di tahun 2002, di saat Geri hengkang dari girlband yang membesarkan namanya.
Selengkapnya
1/6
Gabrielle CarterisPenikmat serial “Beverly Hills “90210” di tahun 90-an, pasti mengenal sosok Gabrielle, pemeran karakter Andrea Zuckerman yang menaruh hati pada Brandon Walsh (Jason Priestly). Ternyata, untuk mendapatkan karakter di serial laris ini, Gabrielle harus berbohong dengan mengaku berusia 21 tahun padahal saat itu telah 29 tahun. Gabrielle berani melakukan itu karena sangat ingin bisa memerankan karakter Andrea berumur 16 tahun, tapi sayangnya terganjal dengan umurnya. Usia sebenarnya lalu terkuak luas saat sebuah majalah melakukan investigasi tentang dirinya dengan mengorak-abrik data pribadinya dari kepolisian secara ilegal.
Selengkapnya
1/6
Sandra BullockBerbeda dengan selebriti lainnya yang “memudakan” umur mereka dari usia asli, Bullock malah menambah beberapa tahun usianya agar bisa menjadi perempuan berusia 29 tahun saat berperan di film “Love Portion #9” bersama Tate Donovan. Hal ini diakui secara lugas oleh Bullock saat diawawancarai oleh Barbara Walters dan dikuak oleh majalah “Vanity Fair”. Untungnya, Bullock nggak keberatan saat usia aslinya terbongkar, karena ia pun sebenarnya capek untuk berbohong terus menerus.
Selengkapnya
Jennifer Lopez dan Sandra Bullock, Bohong Soal Usia?
14 Feb 2012, 10:29 WIB Diperbarui 13 Nov 2018, 16:45 WIB
Masalah angka sangat sensitif bila ditanyakan kepada perempuan. Dan, hal itu menjadi dua kali sensitif saat bersinggungan dengan beberapa selebriti, yang pernah berbohong tentang usia sebenarnya mereka.
Author:
Fimela Editor
Sandra Bullock
Artis
Sandra Bullock adalah seorang aktris wanita yang berasal dari Amerika.
Lihat Selengkapnya
Sandra Bullock
Jennifer Lopez
Nicki Minaj
Nicole Scherzinger
age
Advertisement
Foto Terkini
9
Fashion 09 Jun 2022 16:00
8 Padupadan Baju Warna Pastel dari Dinda Hauw hingga Shandy Aulia
Padupadan Baju Warna Pastel
9
Fashion 09 Jun 2022 09:00
9 Gaya Anak Artis Pakai Gaun Mewah yang Bisa Jadi Inspirasi, Mikhayla Zalindra-Thalia Putri Onsu
Deretan gaya anak artis kenakan gaun mewah berikut ini bisa jadi inspirasi buat si kecil.
7
Fashion 05 Jun 2022 20:00
7 Warna Hijab yang Sempurna Dipadukan dengan Baju Hijau Mint, dari Melody Laksani hingga Lesti Kejora
Baju hijau mint jika dipadukan dengan warna hijab yang tepat bisa bikin tampilan lebih chic. Intip inspirasinya ala seleb berikut ini!
12
Fashion 02 Jun 2022 15:30
6 Inspirasi Baju Couple Lamaran untuk Wanita Berhijab, dari Citra Kirana hingga Dinda Hauw
Tampil serasi dengan pasangan di hari lamaran, beberapa gaya artis kenakan baju couple lamaran berikut ini bisa jadi inspirasi.


content:
Saya adalah seorang istri dan ibu dari dua orang putra. Saya menyukai Edu-Travelling. Saat ini saya memiliki aktivitas bermain dan belajar bersama anak-anak di kota Medan yang saya beri nama Tour Cendekia.
Postingan
Menampilkan postingan dari November, 2021
Tunjukkan semua
ApresiAKSI
Dapatkan link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Aplikasi Lainnya
- November 30, 2021
Kali ini yang kami pelajari adalah bagaimana melakukan apresiAksi dengan menganalisa dampaknya. Ada 5 hal yang dibahas Ibu saat melakukan sharing session tentang apresiAksi , yakni : Social Impact Theory of Change The Logic Model Risk Management Stop Continue Start Saya akan membahas secara bertahap apa yang telah kami lakukan bersama tim. 1. Social Impact Social Impact adalah pengaruh AKSI kita terhadap manusia dan lingkungan yang ada di sekitar kita. Tentunya d ampak sosial yang diharapkan oleh setiap tim dan anggota tim adalah hasil positif dari AKSI yang telah kita rencanakan dan kita lakukan. Misalnya dampak yang diharapkan adalah menghasilkan kesejahteraan yang lebih baik, akses ke HAM dan manfaat lainnya bagi orang-orang yang terkena dampak langsung dan tidak langsung dari aksi kita. Untuk mengukur hal ini kita dapat membuat; Analisa Dampak. Analisa dampak ini antara dibedakan diukur melalui : Dampak langsung dapat dilihat pada manfaat dan perubahan yang dirasakan oleh anggota
Posting Komentar
Baca selengkapnya
Keluarga Ku, Tim Terhebat Ku
Dapatkan link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Aplikasi Lainnya
- November 29, 2021
S aatnya mengosongkan gelas kembali. Ibu Septi dan Pak Dodik memberikan kesempatan kepada kami untuk mengikuti tahap selanjutnya yakni training fasilitator advanced "A Home Team" Pertemuan perdana bersama Ibu Septi yang dilakukan pada Hari Selasa, 23 November 2021, berisikan bagaimana kita bisa fokus membangun A Home Team bersama keluarga. Bagi saya ini kesempatan menggali potensi dan kekuatan keluarga kami. Dan tentu saja hal itu tidak pernah membosankan. Bagi saya membangun kekuatan keluarga ini sangat penting. Selain karena amanah dari pencipta, membangun keluarga ini merupakan membangun support system terhadap seluruh aktivitas kami bersama. Pada awalnya kami diminta mengingat bagaimana keluarga saya saat ini. Bagaimana KITA saat ini?. Pertanyaan ini membawa saya kembali kepada memori memulai bersama suami menapaki satu per satu jalan membangun KELUARGA . Kami diminta untuk mengingat bagaimana istri dan suami berbagi peran, dari awal berumah tangga, sampai saat ini.
Posting Komentar
Baca selengkapnya
Review Jurnal 6 : Aksi untuk Solusi
Dapatkan link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Aplikasi Lainnya
- November 02, 2021
S enang sekali bisa melakukan jajan ide dengan melakukan review. Kali ini buddy saya adalah mba Inggil dari bekasi. Beliau bersama tim Teman Tumbuh Para Ibu. Senang sekali membaca rencana beliau bersama teman-teman dan perjalanan melakukan milestone mereka. Hasil Review saya adalah : Kali ini saya tertarik mengulik tentang buddy system yang diterapkan di perkuliahan Ibu Pembaharu. Saya terlibat dalam buddy system pada perkuliahan bunda cekatan. Apa itu buddy? Menurut Oxford Dictionaries, buddy adalah pertemanan kooperatif antar individu dipasangkan dan salah satunya bertanggungjawab atas yang lainnya. Biasanya orang yang baru dipasangkan dengan yang lebih senior dan berpengalaman. Orang yang mendampingi orang yang baru inilah yang disebut buddy. Dalam praktiknya di perkuliahan Ibu Pembaharu, seorang buddy adalah orang lain yang diberi penugasan yang sama namun berbeda tim atau pun aksi yang dibuat. Berbeda dengan perkuliahan di bunda cekatan yang memberikan kebebasan kepada membernya
Posting Komentar
Baca selengkapnya
Postingan lainnya
Diberdayakan oleh Blogger
Gambar tema oleh Veronica Olson
Label
"Bunda Cekatan"
"Bunda Produktif"
"edukasi"
"Institut Ibu Profesional"
"Jelajah"
"Ruang Berkarya Ibu"
"Wisata Keluarga"
A Home Team
Blog Contest
Buku Digital
Bunda Salihah
gaya belajar anak
Ibu Pembaharu
Institut Ibu Profesional
Literasi
Review Buku
Review Kuliner Medan
Tour Cendekia"
Tampilkan selengkapnya Tampilkan lebih sedikit
Arsip
April 20222
Februari 20222
Januari 20221
Desember 20216
November 20213
Oktober 20213
September 20215
Agustus 20213
Juli 20214
Mei 20212
April 20211
Maret 20216
Februari 20214
Januari 20214
Desember 20204
November 20204
Oktober 20204
September 20201
Agustus 20202
Juli 20202
Juni 202010
Mei 20205
April 202018
Maret 202012
Februari 20206
Januari 20207
Desember 20192
November 20191
Juli 20189
Juni 201820
Mei 201815
April 20184
Maret 20184
Februari 201811
Januari 201811
Desember 201711
November 201711
Oktober 20172
September 201711
Agustus 201717
Juli 20178
Juni 201715
Mei 20173
April 201718
Maret 201716
Februari 20176
Mei 20143
Tampilkan selengkapnya Tampilkan lebih sedikit
Cari Blog Ini
Cerita Ibu
Saya adalah seorang istri dan ibu dari dua orang putra. Saya menyukai Edu-Travelling. Saat ini saya memiliki aktivitas bermain dan belajar bersama anak-anak di kota Medan yang saya beri nama Tour Cendekia.

label: de


content: Banyak hal sepele yang tidak diperhatikan pengguna HP, sehingga barang tersebut tidak awet bertahun-tahun.


content:
www.timeday.org – Aturan Terhadap Karyawan yang Terlalu Banyak Bekerja di Amerika. Baik Anda seorang majikan atau karyawan, kemungkinan besar Anda tahu apa hak-hak karyawan di bawah undang-undang perburuhan. Setiap hari jutaan majikan dan karyawan di seluruh negeri melakukan pencarian online untuk mengetahui informasi tentang istirahat kerja, kompensasi, upah, serta lembur. Jadi di mana Anda harus mencari jika Anda ingin menemukan informasi seperti itu tentang karyawan yang bekerja terlalu keras? Yah, sebagian besar dapat ditemukan di bawah Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, peraturan negara bagian, dan di bawah berbagai standar perburuhan. Ada beberapa topik yang penting bagi sebagian besar tempat kerja dan idealnya Anda harus mengetahuinya sehingga Anda tidak akan membuat karyawan Anda bekerja terlalu keras atau terlalu banyak bekerja di tempat kerja jika Anda seorang karyawan.
Aturan Jam Makan Siang
Ada banyak peraturan negara bagian dan federal di bawah Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, atau FLSA, dan Departemen Tenaga Kerja, yang menyangkut hak-hak pekerja atas lingkungan kerja yang sehat dan aman.
Salah satu yang paling populer dari aturan ini adalah aturan seputar istirahat makan dan jenis istirahat lainnya, yang juga dikenal sebagai istirahat hukum perburuhan. Menurut FLSA, tidak ada aturan tentang waktu makan dan istirahat di tingkat federal. Namun, itu tidak berarti bahwa bukan undang-undang yang berkaitan dengan hal-hal seperti itu di masing-masing negara bagian.
Di negara bagian California, misalnya, karyawan berhak istirahat setengah jam setelah setiap lima jam kecuali jika mereka menyelesaikan hari kerja mereka tidak lebih dari enam jam, menurut aturan waktu makan Departemen Tenaga Kerja, California.
Negara bagian Connecticut mengharuskan pengusaha untuk memberikan istirahat setengah jam kepada karyawan mereka setelah dua jam pertama dan juga, untuk karyawan yang bekerja setidaknya selama tujuh setengah jam berturut-turut, istirahat setengah jam sebelum dua jam terakhir, menurut Departemen Tenaga Kerja. , Aturan waktu makan Connecticut.
Di negara bagian Nevada, satu setengah jam istirahat diperlukan jika karyawan akan bekerja selama delapan jam berturut-turut menurut aturan waktu makan Departemen Tenaga Kerja, Nevada.
Tentu saja, ada pengecualian untuk semua aturan ini dan yang terbaik adalah mencari aturan untuk negara bagian Anda sendiri melalui situs web Departemen Tenaga Kerja.
Aturan Mengenai Istirahat di Toilet
Standar untuk istirahat kamar kecil, terutama yang mencakup sanitasi, diatur oleh Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja, atau OSHA. Mereka, bagaimanapun, cukup terbuka untuk interpretasi.
Standar penggunaan kamar mandi menetapkan bahwa majikan wajib menyediakan fasilitas kamar mandi bagi karyawannya yang terpisah untuk setiap jenis kelamin. Interpretasi oleh OSHA adalah bahwa karyawan akan terhindar dari efek negatif kesehatan, hanya karena kamar mandi tidak tersedia saat mereka membutuhkannya. OSHA juga memahami bahwa frekuensi penggunaan kamar mandi bervariasi pada setiap individu dan bahwa wanita umumnya perlu buang air kecil lebih sering daripada pria.
Baca Juga: Pengaturan Jam Kerja Menurut UU, Tips Memilih Jam Kerja
Aturan Mengenai Jam Kerja dan Lembur
Menurut FLSA, tidak ada batasan berapa jam seorang karyawan yang berusia 16 tahun ke atas dapat bekerja dalam seminggu. Namun, ada beberapa aturan yang perlu diperhatikan.
Biasanya ada banyak kebingungan di antara karyawan dan majikan mereka tentang aturan lembur. Undang-undang federal, serta banyak undang-undang negara bagian, mendefinisikan lembur sebagai waktu kerja karyawan yang tidak dikecualikan yang melebihi 40 jam dalam seminggu. Selama Anda bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja, maka Anda bekerja lembur.
Untuk setiap jam di atas ambang batas 40 jam itu, karyawan berhak atas kompensasi satu setengah kali lipat dari upah normal. Itu cukup mudah. Namun, itu tidak berakhir di situ.
Salah satu alasan utama mengapa karyawan terkadang bingung adalah ketika perusahaan membuat aturan atau kebijakan tentang bagaimana dan kapan seorang karyawan dapat dianggap bekerja lembur. Beberapa aturan ini diperbolehkan dan beberapa di antaranya tidak.
Apa yang Dapat Dilakukan oleh Majikan?
Hal pertama yang boleh Anda lakukan sebagai majikan adalah mewajibkan karyawan Anda untuk bekerja lembur. Tidak ada yang secara inheren ilegal meminta karyawan Anda untuk bekerja lebih dari 40 jam seminggu yang diberikan. Ini biasanya menjadi objek kebingungan karena beberapa orang berpikir 40 jam adalah semacam batasan yang diberlakukan secara hukum tentang berapa lama seorang karyawan dapat bekerja dan bahwa apapun yang lebih dari 40 jam harus bersifat sukarela dari pihak karyawan. Ini tidak benar. Majikan dapat meminta seorang karyawan untuk bekerja 48 jam seminggu dan bahkan memecat mereka jika mereka tidak memenuhi persyaratan itu.
Hal lain yang dapat dilakukan majikan adalah memasang aturan yang mencegah karyawan bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu tanpa meminta persetujuan terlebih dahulu. Banyak majikan tidak dapat dan tidak akan membayar karyawan tambahan satu setengah kali upah untuk lembur. Akibatnya, mereka mungkin memberitahu karyawan bahwa mereka harus bekerja kurang dari 40 jam seminggu.
Dalam industri makanan, misalnya, sangat umum bagi pramusaji untuk menutupi shift satu sama lain ketika seseorang menemukan bahwa mereka tidak dapat bekerja karena alasan apa pun. Jika majikan Anda memiliki kebijakan yang tidak mengizinkan bekerja lebih dari 40 jam seminggu dan Anda mendapati bahwa Anda telah bekerja selama 40 jam, Anda tidak boleh diizinkan untuk mengisi shift untuk orang lain kecuali Anda memintanya terlebih dahulu kepada manajer Anda. persetujuan. Tidak ada yang ilegal tentang kebijakan ini juga.
Apa yang Tidak Bisa Dilakukan oleh Majikan?
Sebagai permulaan, majikan tidak dapat membuat Anda bekerja lebih dari 40 jam seminggu dan gagal membayar Anda satu setengah kali upah normal Anda, dengan asumsi Anda adalah karyawan yang tidak dikecualikan. Mereka memiliki hak untuk memastikan Anda bekerja lembur, tetapi mereka harus membayar Anda untuk itu.
Majikan juga tidak diperbolehkan untuk membuat jam kerja karyawan di tanda 40 jam tetapi memaksa mereka untuk tetap bekerja lembur “di luar pembukuan” untuk menghindari membayar upah lembur. Beberapa majikan juga suka melanggar peraturan dengan memberi karyawan banyak pekerjaan dan menyuruh mereka menyelesaikannya karena tahu itu akan memakan waktu lebih dari 40 jam yang diperlukan, tetapi hindari melacak agar tidak membayar upah lembur. Undang-undangnya jelas bahwa tidak ada majikan yang diizinkan untuk menerima manfaat dari kerja lembur Anda secara sadar tanpa membayar Anda dengan layak.
Bahkan jika majikan memiliki peraturan yang tidak mengizinkan Anda bekerja lebih dari 40 jam dan Anda tetap bekerja, mereka tetap diwajibkan oleh undang-undang untuk memberi kompensasi kepada Anda atas kerja lembur tersebut. Mereka dapat menerapkan tindakan disipliner terhadap Anda karena melanggar aturan kerja, tetapi mereka tetap harus membayar Anda.
Kasus Karyawan yang Dikecualikan vs. Tidak Dikecualikan
Seorang karyawan yang tidak dikecualikan, menurut FLSA, adalah karyawan yang berhak atas upah minimum dan upah lembur. Sesederhana itu. Seorang karyawan yang dikecualikan, di sisi lain, adalah seorang karyawan yang dapat dibebaskan dari hanya upah lembur atau upah lembur dan upah minimum, tergantung pada jenis profesi yang mereka miliki. Sebagai pemberi kerja, Anda harus selalu memeriksa dengan cermat syarat dan ketentuan pengecualian karyawan dengan mempertimbangkan tugas mereka.
Pada akhirnya, sebagai seorang karyawan, Anda harus mengetahui semua hak Anda sehubungan dengan masa kerja dan istirahat dan memastikan bahwa majikan Anda tidak mengeksploitasi Anda dengan cara apa pun. Sebagai majikan, Anda harus tahu tentang aturan yang mengatur lembur dan pastikan Anda tidak membuat karyawan Anda bekerja terlalu keras dengan cara apa pun. Mereka akan bekerja lebih keras untuk Anda seperti itu.
OSHA Persyaratan Istirahat
Apa Hukum Ketenagakerjaan untuk Bekerja Shift Lurus 8 Jam?
Upah, upah lembur, jam kerja, dan aturan pekerja anak ditetapkan dalam Fair Labor Standards Act of 1938 (FLSA), yang diberlakukan oleh Departemen Upah dan Divisi Jam Departemen Tenaga Kerja AS. Praktis semua majikan tunduk pada ketentuan undang-undang, terlepas dari berapa banyak karyawan yang bekerja untuk perusahaan, jumlah pendapatan kotor atau jenis usaha. Topik-topik seperti jam kerja, waktu istirahat dan waktu makan dibahas dalam undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan federal dan negara bagian.
Hukum Federal untuk Waktu Istirahat
FLSA tidak mengamanatkan semua jenis waktu istirahat untuk istirahat atau makan, yang berarti seorang karyawan dapat diminta untuk bekerja delapan jam sehari tanpa istirahat di kamar kecil. Tapi itu hampir tidak pernah terdengar di antara pekerja AS.
Pengusaha memberikan waktu istirahat dan makan untuk beberapa alasan: Istirahat dari pekerjaan memberikan kesempatan kepada pekerja untuk menyegarkan dan meremajakan, ditambah waktu untuk mengkonsumsi makanan bergizi yang membantu mempertahankan kesehatan, kesejahteraan dan energi mereka. Dan, majikan yang tidak memberikan istirahat mungkin mengalami kesulitan menarik pelamar dan mempertahankan karyawan.
Hukum Negara Bagian untuk Waktu Istirahat
Undang-undang federal tidak mewajibkan waktu istirahat dan makan, tetapi banyak negara bagian memiliki undang-undang perburuhan yang berisi ketentuan tentang waktu istirahat wajib untuk istirahat dan makan, sehingga melanggar hukum untuk mewajibkan karyawan bekerja dalam shift delapan jam.
Hukum negara berbeda-beda. Misalnya, majikan California diharuskan memberi karyawan istirahat makan selama 30 menit setelah lima jam kerja, kecuali jika shift karyawan hanya enam jam. Di New York, undang-undang negara bagian mewajibkan istirahat satu jam di tengah hari, atau sekitar tengah hari, bagi pekerja pabrik. Hukum Rhode Island mengamanatkan istirahat makan 30 menit untuk shift delapan jam.
Istirahat Pendek yang Dikompensasi Istirahat
pendek – 10 hingga 20 menit atau lebih – dibayar waktu, menurut FLSA, meskipun undang-undang tidak mengharuskan majikan memberi pekerja bahkan istirahat pendek. Selain itu, undang-undang tidak mewajibkan istirahat makan, tetapi ketika majikan memberikan waktu istirahat makan minimal 30 menit, itu harus merupakan waktu tanpa gangguan, yang dapat berupa waktu yang tidak dibayar.
Profitabilitas dan Produktivitas
Pergeseran delapan jam berturut-turut mungkin tampak sebagai cara terbaik untuk mendapatkan hasil maksimal dari hari kerja karyawan. Namun, bahkan jika negara bagian Anda tidak memiliki undang-undang yang mengharuskan istirahat selama hari kerja, pelarangan waktu istirahat sebenarnya kontraproduktif. Karyawan yang dilarang istirahat sejenak dapat mengalami kelelahan dan konsentrasi yang buruk yang pada akhirnya dapat mengakibatkan rendahnya produktivitas. Produktivitas yang rendah secara konsisten dapat menyebabkan kerugian dalam profitabilitas dan, pada akhirnya, bisnis tidak akan dapat mempertahankan operasinya.
Istirahat Terkait Kesehatan
Mewajibkan karyawan untuk bekerja dalam shift delapan jam berturut-turut tanpa waktu istirahat atau makan juga dapat menimbulkan kekhawatiran bagi karyawan yang benar-benar harus memiliki waktu jauh dari tempat kerja mereka untuk memenuhi kebutuhan pribadi atau medis atau yang berhubungan dengan kesehatan. Undang-Undang Perlindungan Pasien dan Perawatan Terjangkau tahun 2010 mengamandemen FLSA untuk memungkinkan ibu menyusui memiliki waktu yang wajar untuk memerah ASI saat bekerja. Majikan yang tidak mengizinkan ini bisa melanggar hukum. Juga, majikan yang melarang istirahat dan cuti dapat menolak akomodasi bagi karyawan untuk disabilitas di bawah Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika tahun 1990, atau akomodasi untuk alasan agama di bawah Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964.
Baca Juga: Gaya Waktu Kerja Ala Amerika Kayak Gimana Itu?
Waktu Kerja & Hukum Perburuhan
Hukum Perburuhan Federal tentang Waktu & Kehadiran
Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil adalah undang-undang perburuhan utama yang mengatur sebagian besar pekerjaan di Amerika Serikat. Di dalam FLSA terdapat peraturan yang mengatur upah minimum, lembur, pekerja anak, dan undang-undang pencatatan. Dengan beberapa pengecualian, FLSA memberi pengusaha kebebasan untuk menentukan kebijakan waktu dan kehadiran untuk bisnis kecil mereka.
Jam Kerja
Pada 2012, FLSA mengharuskan majikan membayar karyawan yang tidak dikecualikan – mereka yang memenuhi syarat untuk lembur – setidaknya upah per jam minimum $ 7,25 untuk semua jam kerja. Undang-undang tersebut tidak membatasi jumlah jam Anda dapat menjadwalkan karyawan berusia 16 tahun ke atas untuk bekerja dalam sehari atau seminggu. Ini termasuk jam lembur, yaitu jam kerja yang melebihi 40 selama seminggu.
Pekerja
Anak FLSA mengatur upah, jam kerja, dan undang-undang keselamatan untuk karyawan di bawah 18 tahun. Persyaratannya tergantung pada pekerjaan dan usia anak di bawah umur. Jumlah jam kerja seorang karyawan di bawah 16 tahun tergantung pada apakah dia bekerja di industri pertanian atau nonpertanian. Misalnya, dalam industri nonpertanian, dia dapat bekerja selama jam non sekolah dan hanya dalam jumlah terbatas pada hari sekolah dan minggu sekolah. Dalam minggu-minggu di luar sekolah, dia dapat bekerja hingga 40 jam per minggu. Di bawah Program Pengalaman Kerja dan Eksplorasi Karir, ada beberapa pengecualian terhadap peraturan mengenai anak di bawah umur di bawah 16 tahun.
Kehadiran
Anda dapat menetapkan kebijakan kehadiran bisnis Anda dengan cara yang Anda inginkan, karena FLSA tidak mengatur kehadiran. Ini termasuk menerapkan tindakan disipliner untuk pelanggaran kebijakan kehadiran. Namun, FLSA mungkin memiliki kebijakan yang terkait dengan kehadiran. Misalnya, untuk memastikan karyawan dibayar dengan benar untuk waktu kerja, Anda harus membuat sistem ketepatan waktu yang akurat dan lengkap. Saat menghitung kartu waktu, Anda dapat membulatkan waktu karyawan ke atas dan ke bawah hingga lima menit terdekat, hingga persepuluh jam atau seperempat jam terdekat. Juga, meskipun karyawan yang tidak dikecualikan per jam dibayar sesuai dengan jam kerja, karyawan yang tidak digaji tidak. Dalam kasus terakhir, Anda dapat menurunkan gaji hanya dalam kondisi tertentu yang diizinkan.
Penyimpanan Catatan
FLSA mengharuskan Anda menyimpan catatan khusus untuk karyawan yang tidak dikecualikan. Persyaratan terkait dengan waktu dan kehadiran karyawan Anda. Catatan termasuk informasi pribadi, seperti nama dan nomor Jaminan Sosial; data ketepatan waktu, seperti waktu dan hari minggu kerja karyawan dimulai dan jam kerjanya untuk setiap hari dan minggu; dan informasi penggajian, seperti tarif upah per jam, penghasilan rutin harian atau mingguan, dan upah lembur selama seminggu. Untuk memantau semua waktu karyawan Anda, Anda mungkin mengharuskan karyawan per jam dan bergaji menggunakan sistem ketepatan waktu.
Pertimbangan
Sebelum menerapkan kebijakan waktu dan kehadiran, hubungi departemen tenaga kerja negara bagian Anda, karena negara bagian mungkin memiliki undang-undang terkait. Misalnya, negara mungkin memiliki kebijakan yang berkaitan dengan pekerja anak, lembur, pencatatan, waktu makan dan istirahat, dan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja.
Grace Ferguson telah menulis secara profesional sejak 2009. Dengan 10 tahun pengalaman dalam tunjangan karyawan dan administrasi penggajian, Ferguson telah banyak menulis tentang topik yang berkaitan dengan pekerjaan dan keuangan. Seorang penulis penelitian juga, dia telah diterbitkan di The Sage Encyclopedia dan Mission Bell Media.
Share via:
Facebook
Twitter
More
Written By
Melba
Dampak Bekerja Secara Berlebihan
Dampak Bekerja Secara Berlebihan - Pekerja kantoran zaman sekarang seperti kita harus bekerja keras sampai mengabaikan perawatan kesehatan Ini mungkin membuat Anda sakit secara tak terduga. Dampak Bekerja Secara Berlebihan timeday - Oleh karena itu, orang yang bekerja harus berhati-hati. karena jika kamu bekerja terlalu keras Penyakit ini bisa datang. sindrom kantor disebabkan oleh perilaku ...
Melba
June 29, 2022
0
Risiko Terkait Pekerja Yang Terlalu Banyak Bekerja
Risiko Terkait Pekerja Yang Terlalu Banyak Bekerja - Profesional keselamatan tahu kerusakan yang dapat dilakukan pekerja yang terlalu banyak bekerja terhadap bisnis. Risiko Terkait Pekerja Yang Terlalu Banyak Bekerja timeday - Dewan Keamanan Amerika telah men...
Melba
June 23, 2022
0
Bekerja Secara Berlebihan Berlebihan Menyebabkan Masalah
Bekerja Secara Berlebihan Berlebihan Menyebabkan Masalah - Overwork meningkat secara signifikan dalam beberapa tahun terakhir, dengan percepatan proses melalui teknologi dan penerapan home office , banyak karyawan mulai bekerja terus menerus. Bekerja Secara Berl...
Melba
June 17, 2022
0
Terlalu Banyak Bekerja Terhadap Kesehatan Mental Perusahaan
Terlalu Banyak Bekerja Terhadap Kesehatan Mental Perusahaan - Bekerja adalah terhormat dan, selama mereka dirangsang dengan cara yang benar, kita cenderung untuk mendedikasikan diri kita dan melakukan tugas kita dengan penguasaan. Terlalu Banyak Bekerja Terhadap...
Melba
June 13, 2022
0
Copyright ©2022 Time Day – Informasi Tentang Epidemi Kerja dan Aktivitas Berlebihan . All rights reserved. Powered by WordPress & Designed by Holidays Themes


content: NVR yang memiliki resolusi tinggi 2 Megapixel / 1080P. Mendukung protocol Onvif sehingga bisa digunakan untuk berbagai merk IP Camera yang mendukung fitur Onvif.

warc-identified-content-language: eng,ind