content:
Sedang mencari laptop core i7 untuk menunjang aktifitas bekerja? Yuk simak 5 rekomendasi terbaik dari Jualo di bawah ini
Laptop Core i7 memang banyak dicari para profesional yang membutuhkan laptop dengan performa terbaik untuk menunjang berbagai aktivitas, seperti bekerja, belajar, atau bahkan hiburan. Apalagi, jika aktivitas yang dilakukan sangat berat seperti desain, atau games, pasti butuh laptop dengan spesifikasi mumpuni.
Keunggulan Intel Core i7
Prosesor Intel Core i7 adalah tipe prosesor unggulan dari Intel. Intel Core i7 adalah nama merek Intel untuk beberapa keluarga prosesor desktop dan laptop x86-64 64-bit yang menggunakan mikroarsitektur Nehalem, Westmere, Sandy Bridge, Ivy Bridge, Haswell, Broadwell, Skylake, dan Kaby Lake.
Laptop Core i7 memiliki banyak keunggulan salah satunya adalah memiliki teknologi Intel HD graphics. Teknologi itu mengintegrasi grafik yang terintegrasi dengan core CPU, berbeda dengan grafik yang terintegrasi dengan set chip motherboard. Hasilnya, laptop Intel i7 memiliki performa lebih baik.
Sebagaimana halnya processor dalam sebuah komputer, Core i7 memiliki tugas utama sebagai parts yang melakukan pengolahan data. Laptop Core i7 bagus untuk multitasking, jadi Anda bisa bermain game, mengoperasikan software berat, dan membuka browser secara bersamaan. Berikut kami berikan 5 rekomendasi laptop core i7 yang mungkin bisa dijadikan referensi.
1. HP 15 i7 1065G7
HP 15 i7 1065G7 dengan prosesor Intel Core i7-1065G7 hadir dengan memori yang besar, laptop ini bisa diandalkan untuk menunjang pekerjaan-pekerjaan berat serta multitasking yang lancar. Tidak hanya untuk bekerja, laptop ini juga cocok untuk bermain game-game populer.
Hal ini didukung oleh layar IPS Full HD yang tajam serta menawarkan sudut pandang yang lebih luas. Sementara itu, audio yang tangguh dari Bang & Olufsen siap menghadirkan pengalaman audiovisual yang imersif.
HP 15 i7 1065G7 memiliki desain yang stylish dengan tepian layar yang tipis. Fisiknya juga relatif ringkas dan ringan, sehingga mudah dibawa bepergian. Selain itu, daya tahan baterainya juga terbilang bagus, dengan pemakaian hingga 10 jam.
Harga: Rp 9,7 juta
2. Acer Swift 3 SF314-54G-85DR
Acer Swift 3 SF314-54G-85DR hadir dengan bentuknya yang sangat menarik. Keberadaan prosesor Core i7-8550U generasi ke-8 yang didukung kartu grafis dari Nvidia MX150 bisa memberi tenaga yang optimal.
Sambil beraktivitas Anda akan ditemani keluaran audio yang tangguh dari teknologi TrueHarmony. Tampilan layarnya pun sangat mendukung, karena sudah Full HD 1080p dengan bezel yang tipis.
Dan fitur yang juga tidak kalah menarik adalah penggunaan sensor sidik jari di kanan bawah keyboard. Fitur ini akan membuat laptop Acer Swift kamu terlindungi dan tidak sembarangan orang bisa mengaksesnya.
Harga: Rp 12 jutaan
3. Lenovo V330
Laptop core i7 selanjutnya yang bisa kamu pilih adalah Lenovo IdeaPad V330. Memiliki spesifikasi utama dari prosesor Intel Core i7 8550U generasi ke-8, membuat laptop ini memiliki 4 cores dan 8 threads.
Kemudian, untuk dukungan grafis terdapat teknologi dari AMD Radeon 530. Adanya kemampuan ini juga dibantu oleh kapasitas RAM yang mencapai 4GB. Selain itu, tersedia HDD sebesar 1TB untuk menyimpan berbagai jenis file. Hadirnya spesifikasi yang cukup tinggi ini menjadikan laptop ini cocok untuk kebutuhan gaming dengan settingan FPS tinggi.
Harga: Rp 10 jutaan
4. Asus Vivobook A413EP
ASUS VivoBook A413EP telah hadir dengan prosesor Intel Core i7 Generasi ke-11 yang pastinya menawarkan performa yang lebih baik. Laptop ini juga mendukung diskrit NVIDIA GeForce MX330 -2GB DDR5 yang mempercepat laptop untuk bekerja dan bermain.
Performanya yang powerful sangat handal untuk menunjang pekerjaan-pekerjaan berat. Jadi Anda bisa melakukan pengeditan foto, pengeditan video, dan bermain game dengan lancar.
ASUS VivoBook A413EP juga dibekali dengan beberapa fitur canggih, salah satunya adalah teknologi Precision Touchpad (PTP) yang mendukung gerakan cerdas hingga empat jari. Dan masih banyak lagi fitur-fitur unggulan lain.
Harga: Rp 12,5 juta
–> Tips Ampuh Cara Mengatasi Laptop Lemot dengan Mudah
5. Dell Inspiron 15-3576
Dell Inspiron 15-3576 merupakan seri laptop Dell core i7 yang memberikan pengguna dengan beberapa keunggulan. Mulai dari penggunaan prosesor yang sudah Intel Core i7 8550U hingga dukungan pengolah grafis dari AMD Radeon 520.
Keunggulan menarik yang bisa didapatkan dari laptop ini, yaitu memiliki penyimpanan SSD berukuran 256GB dan dukungan RAM 8GB. Hal ini tentunya membuat bisa menggunakan laptop sebagai kebutuhan editor video, office, hingga bermain game online.
Tidak hanya itu, laptop ini juga sudah dibekali dengan kemampuan removable yang berfungsi untuk melepas baterai. Adanya kemampuan sangat membantu dalam menghemat masa tahan baterai agar bisa digunakan dalam jangka waktu yang lama.


content:
Dalam berbisnis anda perlu mengenal berbagai istilah salah satunya adalah break even point (BEP). Istilah ini kerap digunakan oleh pebisnis yang sedang mengolah situasi atau berada pada keadaan tertentu dalam sebuah perusahaan.
Seringkali break even point dijadikan sebagai acuan para investor dalam mempertimbangkan keputusan untuk berinvestasi di sebuah perusahaan. Untuk itu, peran break even point cukup penting dalam dunia bisnis Anda bisa pahami lewat ulasan berikut ini.
Apa Itu Break Even Point?
Dasar-dasar Break Even Point
Tujuan Break Even Point
Manfaat Break Even Point
Elemen Dalam Break Even Point
Biaya Tetap (Fixed Cost)
Biaya Variabel (Variable Cost)
Harga Jual (Price)
Pendapatan (Revenue)
Rumus Break Even Point Dan Cara Perhitungannya
Per Unit
Per Penjualan
Per Biaya
Apa Itu Break Even Point?
Break even point adalah titik impas saat keuntungan yang didapat mempunyai nilai setara dengan yang dibutuhkan dalam proses produksi. Kondisi ini juga memperlihatkan jumlah seluruh pendapatan setara dengan jumlah semua pengeluaran di setiap produksi barang atau jasa. Pada posisi tersebut laba bernilai nol mutlak yang bagi orang biasa dikenal sebagai sebutan balik modal.
Dasar-dasar Break Even Point
Break even point merupakan hal dasar yang wajib Anda pahami karena perusahaan atau pebisnis bisa mengetahui perkiraan keuangan bisnisnya pada periode tertentu. Asumsi dasar untuk menentukan break even point antara lain:
Dalam perhitungan break even point (BEP) biaya menjadi hal utama yang harus masuk ke dalam biaya variabel dan biaya tetap.
Nilai dari biaya tetap selalu konstan walau ada perubahan pada kegiatan produksi.
Nilai dari biaya variabel akan berubah secara keseluruhan sesuai perubahan volume atau kapasitas produksi.
Pada periode analisis harga jual setiap unitnya tidak akan berubah Sehingga dalam waktu tersebut harga jual pada bisnis bersifat tetap.
Pada perhitungan BEP jumlah dari barang yang diproduksi juga pasti dianggap sudah habis terjual
Perhitungan BEP bisa berlaku pada satu produk namun jika perusahaan memproduksi berbagai produk yang berbeda maka memerlukan pengembangan hasil penjualan terhadap setiap produk.
Dengan mengetahui asumsi dasar break even point maka anda akan lebih mudah untuk mengimplementasikan rumus perhitungannya.
Tujuan Break Even Point
Break Even Point bisa membantu perusahaan untuk menentukan sisa kapasitas produk pasca tercapainya break even point serta mengetahui proyeksi laba maksimum yang bisa didapatkan.
Membantu perusahaan untuk menentukan langkah bisnis selanjutnya yang lebih efisien seperti mengganti SDM dengan mesin. maka otomatisasi produksi bisa mengubah biaya tetap serta Biaya variabel juga menekan biaya produksi.
Membantu perusahaan atau pebisnis dalam memahami perubahan nilai keuntungan di saat harga produk mengalami perubahan.
Menunjukkan kerugian sehingga perusahaan atau pebisnis bisa mengantisipasinya saat terjadi penurunan penjualan
Manfaat Break Even Point
Manfaat dari Break Even Point (BEP) adalah:
bisa menjadi pedoman bagi pebisnis untuk memberikan nilai investasi secara tepat dan mengimbangi biaya produksi
Bisa menjadi bahan analisis perusahaan untuk mengetahui nilai transaksi atau jual beli saham serta proyeksi finansial perusahaan juga perencanaan anggaran nya
Break even point menjadi patokan untuk menentukan margin
BEP juga membuat pebisnis lebih jeli dalam bidang usahanya sehingga bisa melakukan inovasi terus untuk berkembangnya sebuah bisnis. Inovasi tersebut bisa ikut berkembang lewat adanya modal usaha yang cukup.
Satu-satunya yang bisa Anda lakukan adalah dengan modal usaha dari Lancar by Danamas yang limitnya hingga Rp 2 miliar dan suku bunga rendah. Ajukan pinjaman modal usaha Anda sekarang di aplikasi Lancar by Danamas dan nikmati kemudahan aksesnya.
Baca juga: Apa Itu Biaya Produksi & Bagaimana Cara Menghitungnya?
Elemen Dalam Break Even Point
Biaya Tetap (Fixed Cost)
Biaya tetap adalah biaya pokok yang akan selalu dikeluarkan oleh perusahaan bahkan di saat perusahaan tidak memproduksi apapun. Biaya tetap itu termasuk biaya sewa gedung, biaya perawatan mesin, biaya kendaraan, dan lain-lain.
Biaya Variabel (Variable Cost)
Biaya variabel adalah kebalikan dari biaya tetap di mana variabel cost mengikuti jumlah produksi yang dihasilkan perusahaan. Variable cost meliputi biaya, bahan baku, biaya tenaga kerja, peralatan sekali pakai, dan lain-lain.
Biaya campuran adalah kombinasi biaya tetap dan variabel. Biaya ini biasanya memiliki nominal default yang wajib dibayarkan walau tidak ada aktivitas produksi. Namun saat produksi dilakukan jumlahnya juga akan terus meningkat mengikuti output produksi. Contoh pengeluaran yang termasuk ke kos antara lain tagihan listrik, bensin kendaraan, tagihan listrik, tagihan air, dan lain-lain.
Harga Jual (Price)
Harga jual adalah besaran harga setelah menentukan seluruh biaya produksi ditambah dengan nilai keuntungan atau margin. Harga jual biasanya dihitung per-unit setelah produksi.
Pendapatan (Revenue)
Pendapatan atau penghasilan adalah perhitungan hasil yang didapat dari penjualan. Jumlah pendapatan didapat dari harga jual dikalikan dengan jumlah produk yang terjual.
Nilai pendapatan berfungsi untuk proyeksi pendapatan pada periode selanjutnya dengan nilai keuntungan dan/atau jumlah unit dan harga yang berbeda.
Rumus Break Even Point Dan Cara Perhitungannya
Berikut rumus rumus break even point yang perlu Anda ketahui:
Per Unit
Cara menghitung break even point pertama adalah dengan menggunakan metode BEP per unit, dimana tolak ukur metode ini adalah nominal fixed cost yang lalu dibagi dengan harga per unit setelah dikurangkan variabel cost. Metode BEP per unit ini sangat sesuai Jika anda ingin mengetahui kontribusi produk per unit terhadap pencapaian laba penjualan.
Rumus break even point per unit (BEP Per Unit) yaitu:
BEP Per Unit = Fixed Cost / (Harga Per Unit – Variable Cost Per Unit)
Contoh break even point per unit:
Per Januari 2021, operasional PT. Maju Jaya menghabiskan fixed cost sebesar Rp100 juta untuk memproduksi 100 ribu produk, dengan variable cost per unit adalah Rp 50 ribu, dan harga per unit produk adalah Rp 100 ribu. Maka BEP per unit-nya adalah:
BEP Per Unit =
= Rp100,000,000 / (Rp100,000 – Rp50,000)
= Rp100,000,000 / Rp60,000
= Rp1,666
Dengan demikian, BEP Per Unit PT. Sinar Agung per April 2021 adalah Rp 1,666
Per Penjualan
Cara menghitung break even point kedua adalah dengan nilai penjualan. BEP penjualan yaitu bep yang dihitung berdasarkan biaya tetap dibagi selisih antara harga jual dan perbandingan variabel cost dengan harga.
Berdasarkan metode ini, rumus break even point adalah:
BEP Per Penjualan = Fixed Cost / [1 – (Total Variable Cost/Harga Total)]
Contoh break even point per penjualan:
Per Januari 2021, Pak Budi berhasil mendapatkan omzet sebesar Rp200 juta, dengan pengeluaran fixed cost sebesar Rp20 juta dan variable cost sebesar Rp 40 juta. Dengan demikian, BEP per penjualan Pak Aman adalah:
BEP Per Penjualan =
= Rp20,000,000 / [1 – (Rp40,000,000/Rp200,000,000)]
= Rp20,000,000 / (1 – 0.2)
= Rp20,000,000 / 0,8
= Rp25,000,000
Dengan demikian, BEP Per Penjualan Pak Budi bulan Januari 2021 adalah Rp25 juta.
Per Biaya
Perhitungan break even point terakhir adalah dengan berdasarkan biaya pokok minus margin laba atau harga jual. cara hitung break even point ini cukup sering dipakai karena rumusnya terbilang lebih mudah.
Berdasarkan biaya, rumus break even adalah sebagai berikut:
BEP Per Biaya = (Total Fixed Cost + Total Variable Cost) / Total Unit
CV. XYZ di bulan April 2021 memproduksi 500 unit pupuk, dengan fixed cost sebesar Rp 10 juta dan variable cost sebesar Rp60 ribu per unit pupuk. Jika berdasarkan biaya, maka BEP CV. Sejahtera Tani adalah:
Total Variable Cost = Rp60,000 X 500 unit = Rp30,000,000
BEP Per Biaya =
= (Rp10,000,000 + Rp30,000,000) / 500
= Rp40,000,000 / 500
= Rp80,000
Dengan demikian, BEP per biaya CV. XYZ di bulan April 2021 adalah Rp 80 ribu /unit. Jika ingin profit, maka CV. XYZ harus menetapkan harga pupuk per sak lebih tinggi dari BEP tersebut.
Artikel Lainnya
Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Dunia? Apa Saja?
Tips Bisnis
July 1, 2022 June 30, 2022 | lancar
Pekerjaan dengan gaji tertinggi di dunia. Mungkin saja Anda ingin mulai bekerja, namun bingung pekerjaan apa yang ingin anda lakukan. Jika anda ingin membuat uang yang banyak dari pekerjaan anda, atau mungkin anda baru saja memulai pekerjaan dan ingin bayaran yang cukup. Di artikel ini, kami akan merangkum beberapa pekerjaan yang memiliki bayaran cukup tinggi. Yuk, simak artikel ini! Mungkin saja Anda bisa menemukan pekerjaan yang anda inginkan juga.
Daftar Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Dunia
Daftar Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Indonesia
Daftar Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Dunia
Anda ingin bekerja di luar negeri? Berikut adalah sebuah daftar pekerjaan dengan gaji tertinggi di dunia, dengan perhitungan gaji per tahun. Ada beberapa yang mungkin tidak diduga, lho! :
Alih bedah syaraf memiliki bayaran sekitar US$ 381.000 atau Rp 5,4 Miliar per tahun. Alih bedah ini sedikit berbeda dari ahli bedah syaraf, namun bayarannya juga sama-sama besar, dengan bayaran US$ 251.000 atau Rp 3,5 Miliar per tahun
Pengacara merupakan sebuah pekerjaan yang juga dibayar mahal. Pasalnya, pengacara per tahunnya bisa menghasilkan US$ 141.890 atau sekitar Rp 2 Miliar.
CEO merupakan sebuah pekerjaan yang penting untuk hal-hal yang bersifat hukum. Gaji pengacara memang merupakan gaji yang besar, dengan jumlah US$ 200.140 atau setara dengan Rp 2,8 M per tahunnya.
Orthodontist, yakni ahli gigi, memiliki gaji per tahun sebanyak $264,850
Psikolog juga memiliki gaji yang cukup besar, dengan gaji yang banyak sebesar $86,181 per tahunnya. Di luar negeri, beberapa sekolah memiliki psikolog di dalam sekolah, dan pekerjaannya membantu pelajar untuk merasa aman dan nyaman. Gaji psikolog sekolah per tahun adalah sekitar $66.000.
Daftar Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Indonesia
Di Indonesia, juga ada banyak pekerjaan dengan gaji yang cukup tinggi, lho! Berikut adalah beberapa daftar pekerjaan dengan gaji tertinggi di Indonesia per tahun 2022, dihitung dari per bulannya:
Ahli pertambangan bisa mendapatkan sekitar Rp 15.900.000 per bulan, membuatnya salah satu pekerjaan dengan gaji yang cukup tinggi.
Manajer bank juga merupakan salah satu pekerjaan dengan gaji yang cukup tinggi, dengan penghasilan Rp 12.000.000 atau setara dengan Rp 144.000.000 per tahun.
Kepala dari sumber daya manusia (Head of HRD) memiliki gaji sebesar Rp 15.000.000 yang bisa didapatkan per bulannya.
Ahli perminyakan dan gas adalah pekerjaan selanjutnya yang memiliki gaji yang cukup besar, yakni sebesar Rp 17.000.000 per bulan.
Dikala waktu dimana media sosial merupakan sebuah kunci untuk mempromosikan barang, gaji Content manager menjadi sebuah hal yang cukup tinggi. Seorang content manager dapat menerima Rp 20.000.000 per bulannya. Sama halnya dengan dokter spesialis, yang juga mendapat sekitar Rp 20.000.000 per bulan.
Pilot merupakan orang-orang yang mengendarai pesawat. Pilot memiliki gaji yang cukup tinggi, dengan bayaran mencapai sekitar Rp 50.000.000 per bulannya.
Jika anda merupakan seorang CEO, COO atau CFO, anda merupakan bagian dari C-suite. Gaji yang didapatkan oleh para C-suite adalah Rp 100.000.000 per bulannya. Jumlah yang cukup banyak, bukan?
Baca juga: Pengertian dan Pentingnya Onboarding Karyawan
Ada banyak lagi daftar pekerjaan yang dapat memberikan gaji yang cukup tinggi. Pilihan pekerjaan yang anda inginkan berada di tangan anda sendiri. Pilihlah pekerjaan yang sekiranya cocok untuk anda dan gaji cukup untuk keperluan anda. Untuk memilih sebuah pekerjaan, anda harus pintar dalam memilih pekerjaan. Sama seperti pekerjaan, anda juga harus pintar dalam memilih pinjaman untuk modal usaha perusahaan anda. Lancar by Danamas merupakan fintech pinjaman beragunan yang menggunakan properti sebagai jaminannya. Ingin tahu lebih lanjut, segera kunjungi kami di www.lancar.id!
Pengertian dan Pentingnya Onboarding Karyawan
Tips Bisnis
June 29, 2022 June 28, 2022 | lancar
Setiap perusahaan, pastinya akan merekrut karyawan baru untuk menunjang visi dan misi perusahaan. Sebagai perusahaan yang baik, dalam merekrut karyawan baru tentunya harus membuat karyawan tersebut dapat menyesuaikan diri di lingkungan kerja yang baru sehingga karyawan tersebut betah dan dapat bekerja dengan baik.
Apa itu Onboarding Karyawan?
Pentingnya Onboarding
Tips Onboarding ke Karyawan
Tips Onboarding Karyawan Online
Proses penyesuaian tersebut tidak hanya dilakukan bagi karyawan baru, namun juga untuk memberikan citra positif perusahaan agar kinerja karyawan lebih baik. Untuk itulah sangat pentingnya onboarding. Apa yang dimaksud dengan onboarding karyawan? Simak dalam artikel ini!
Apa itu Onboarding Karyawan?
Onboarding karyawan adalah proses yang dilakukan agar karyawan dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan dan perannya di lingkungan kerja yang baru. Onboarding karyawan berfungsi bagi produktivitas perusahaan kedepannya, karena dengan adanya onboarding karyawan, karyawan baru tersebut dapat mengenal dengan jelas lingkup pekerjaan dan juga orang-orang yang akan berkoordinasi dengannya. Sehingga karyawan baru dapat memberikan output kinerja yang jauh lebih optimal.
Biasanya di dalam sebuah perusahaan, salah satu yang bertanggung jawab ketika sedang melakukan onboarding yakni dari divisi HRD. Dimana tugasnya adalah memperkenalkan karyawan baru dalam lingkungan dan perannya agar dapat menjalan tugas dengan baik dan nyaman.
Pentingnya Onboarding
Proses penyesuaian karyawan dalam lingkungan barunya pastinya sangat penting dan dapat mempengaruhi kinerja. Apabila karyawan merasa nyaman dengan lingkungan kantor, pastinya akan memberikan hasil kinerja yang baik. Oleh karena itu onboarding penting karena dapat memberikan:
Kesempatan dalam mengenalkan dan memastikan bahwa karyawan tersebut mengerti mengenai visi,misi dan nilai perusahaan.
Merupakan masa yang tepat bagi karyawan baru untuk memahami tanggung jawab, hak, hingga prosedur yang berlaku di perusahaan
Kesempatan bagi karyawan untuk memutuskan melanjutkan masa kerjanya atau tidak. Masa onboarding merupakan masa yang tepat untuk karyawan menentukan motivasi kerja, hingga kinerja lingkungan di sekitarnya.
Menumbuhkan engage dari karyawan kepada perusahaan yang bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan kesempatan yang baik untuk berkarir di perusahaan tersebut dan menurunkan tingkat karyawan untuk berpindah (turnover).
Tips Onboarding ke Karyawan
Berikut ini adalah beberapa tips onboarding yang bisa Anda lakukan ke karyawan baru:
Dilakukan sejak Offering Letter Ditandatangani
Karyawan baru tentunya akan merasa lebih tenang jika pada saat menandatangani offering letter, dengan keputusan bahwa kedua belah pihak telah menyatakan akan bekerja dan mempekerjakan karyawan tersebut dengan adanya bukti offering letter yang telah ditandatangani. Usahakan saat hari pertama masuk kerja, karyawan telah mendapatkan perlengkapan kantor, meja kerja, hingga proses administrasi yang telah dipersiapkan.
Jangan Berlebihan dalam Merancang Onboarding
Saat hari pertama karyawan masuk, pastikan Anda mengajaknya dalam sesi orientasi. Perhatikan dengan baik jadwal kegiatan dan materi informasi yang hendak diberikan kepada karyawan baru dan jangan memberikan semua informasi dalam satu hari, karena dapat membuat karyawan tidak mengerti poin yang Anda sampaikan. Diskusikan dengan Manajer divisi karyawan baru tersebut untuk mengoptimalisasi proses onboarding.
Libatkan Karyawan Baru dalam Berbagai Perbincangan
Agar onboarding karyawan baru bisa berjalan dengan lancar, maka Anda dapat melibatkan karyawan baru tersebut dalam topik perbincangan, sehingga mereka dapat menunjukkan kapabilitasnya. Karyawan baru juga dapat belajar bagaimana pengalaman yang didapat ketika melakukan diskusi dan tentunya hal ini dapat meningkatkan kepercayaan diri yang jauh lebih optimal.
Jangan Memberikan Beban Kerja yang Berat di Awal
Dalam proses atau periode onboarding biasanya karyawan akan diberikan tugas yang sesuai dengan jobdesk yang telah ditentukan. Namun masih sebatas permulaan. Jangan langsung memberikan beban kerja yang berat, hal ini dapat mengurangi motivasi karyawan dalam bekerja.
Tips Onboarding Karyawan Online
Seperti yang Anda ketahui, semenjak pandemi covid-19 berlangsung maka banyak perusahaan yang menerapkan sistem online atau remote. Hal inilah yang kemudian menjadikan adanya karyawan yang melakukan pekerjaan dari rumah atau secara remote. Untuk melakukan proses onboarding secara online, maka biasanya dilakukan setelah kandidat menandatangani offering letter.
Anda juga bisa menggunakan program onboarding secara online, yakni dengan menyiapkan file berbentuk PPT, administrasi, serta alat kantor yang dikirimkan ke alamat karyawan baru. tersebut. Memaksimalkan proses onboarding dengan menambahkan new hire booklet atau informasi bermanfaat lain yang dapat membantu karyawan baru beradaptasi di perusahaan dan tentunya mengenalkan karyawan baru di sektor internal perusahaan.
Baca juga: Apa itu Employee Engagement & Manfaat, Cara Meningkatkannya
Cobalah untuk melakukan kegiatan daily meeting secara online agar karyawan baru tidak bingung ketika berada dalam lingkungan kerjanya. Selain itu dengan adanya daily meeting maka mereka dapat mengetahui rekan kerjanya serta mengetahui job desk secara detail ataupun bertanya mengenai pendapat ataupun masalah yang dialami. Lancar by Danamas merupakan platform digital untuk pinjaman online yang dapat Anda gunakan untuk mengembangkan usaha. Hanya dengan agunan properti dan pengajuan Anda bisa dilakukan secara mudah kapanpun dan dimanapun. Segera daftarkan diri Anda, dan dapatkan pinjaman mulai dari Rp 50 Juta hingga Rp 2 miliar. Anda juga dapat menghitung nilai properti Anda disini.
Cara Merekrut Talent yang Tepat untuk Perusahaan
Tips Bisnis
June 29, 2022 June 28, 2022 | lancar
Mempekerjakan karyawan yang tepat untuk perusahaan dapat meningkatkan budaya kerja dan dapat memberikan dampak yang positif untuk perusahaan. Anda tentunya ingin merekrut karyawan yang dapat berdampak positif bagi perusahaan, bukan? Lantas bagaimana cara merekrut karyawan yang tepat? Simak artikel berikut ini.
Cara Merekrut Talent yang Ideal
Aspek Penting saat Merekrut Karyawan
Cara Agar Talent Tertarik Bekerja di Perusahaan Anda
Merekrut dan Memasarkan Perusahaan Melalui Linkedin
Cara Merekrut Talent yang Ideal
Untuk mendapatkan talent yang ideal dan cocok untuk pekerjaan yang dituju dan sesuai dengan perusahaan maka dibutuhkan beberapa cara yang tepat, seperti:
Definisikan Job desc Sebelum Memulai Rekrutmen
Merekrut talent atau kandidat yang tepat perlu dimulai dengan adanya informasi dan analisis mengenai tugas, tanggung jawab, keterampilan yang diinformasikan dengan jelas. Dengan adanya deskripsi pekerjaan tentunya membantu para calon pelamar untuk menentukan apakah profil mereka sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Dengan begitu Anda pun dapat merekrut karyawan yang tepat.
Merencanakan Strategi Perekrutan Karyawan
Setelah mendefinisikan job description, maka langkah selanjutnya adalah melibatkan karyawan atau manajer yang sedang mencari karyawan untuk divisi tersebut. Manajer akan menilai apa yang tepat untuk divisinya tersebut sehingga profil calon talent sesuai dengan user yang akan bekerja dengannya.
Membuat Checklist untuk Proses Rekrutmen
Buatlah tracker dan checklist untuk mempermudah Anda mendapatkan kandidat yang tepat. Dengan Adanya checklist, Anda bisa melihat dan melacak upaya perekrutan mana kandidat yang telah Anda masukkan ke bagian shortlisting dan mana yang tidak karena dalam proses perekrutan pastinya akan ada banyak kandidat yang mendaftar, dan tentunya hal ini akan membantu proses rekrutmen lebih efisien.
Memeriksa Latar Belakang dan Referensi
Pemeriksaan latar belakang dan referensi merupakan salah satu langkah yang penting untuk merekrut kandidat. Anda perlu memastikan bahwa keterampilan, pengalaman, yang dimiliki oleh calon kandidat sesuai dengan jobdesk yang akan diberikan. Anda bisa melakukannya saat sesi wawancara.
Mengajukan Pertanyaan yang Tepat saat Wawancara
Sesi wawancara merupakan sesi yang sangat penting dalam proses perekrutan hal ini dapat menggali lebih dalam calon kandidat yang Anda pilih. Apakah gaji nya sesuai dengan yang dapat Anda berikan, latar belakang dan pengalam kerja yang sesuai, serta mengetahui karakter atau first impression dari si talent tersebut.
Aspek Penting saat Merekrut Karyawan
Untuk merekrut karyawan yang tepat, maka diperlukan beberapa aspek. Berikut ini adalah aspek- aspek yang dinilai dari seorang kandidat dalam proses rekrutmen seperti:
Keterampilan Teknis (Hard skill)
Keterampilan teknis biasanya berkaitan dengan keterampilan kandidat dalam pekerjaannya. Kemampuan ini contohnya seperti penggunaan bahasa asing, menggunakan software. Kemampuan teknis juga biasanya dapat didukung dan dibuktikan melalui sertifikasi.
Kompetensi (Soft Skill)
Kompetensi kerja mengacu pada kemampuan teknis dan perilaku di tempat kerja. Beberapa contoh softskill yang dicari adalah kemampuan untuk berkolaborasi dalam tim, memecahkan masalah, dan bernegosiasi.
Kepribadian
Kepribadian merupakan pola karakteristik seseorang ketika merasakan emosi, berpikir, dan juga berperilaku. Kepribadian seseorang tentunya akan berdampak pada pekerjaan, budaya kerja, dan juga rekan kerjanya.
Motivasi Kerja
Motivasi kerja atau work values merupakan kepercayaan dan juga preferensi seseorang dalam memilih pekerjaan serta perusahaan. Motivasi kerja mencakup dua nilai yakni intrinsik dan ekstrinsik. Nilai intrinsik merupakan hal yang mencakup tanggung jawab serta tugas yang dikerjakan dalam suatu posisi. Nilai ekstrinsik merupakan apa yang didapatkan dari tempat kerja diluar dari pekerjaan itu sendiri.
Cara Agar Talent Tertarik Bekerja di Perusahaan Anda
Menurut Forbes, generasi milenial mencari budaya dan tujuan yang cocok dengannya. Maka dari itu agar talent tertarik bekerja di perusahaan Anda, perlu dipastikan bahwa budaya kerja perusahaan Anda cocok dengan budaya calon kandidat tersebut. Budaya merupakan kekuatan yang tidak terlihat dalam membentuk kesuksesan perusahaan dan menjadi kunci untuk mempertahankan top management pada perusahaan.
Setiap Perusahaan pastinya mempunyai budaya yang khas dan berbeda dengan perusahaan yang lain, inilah yang dapat Anda tampilkan ketika Anda membuka lowongan dan pada saat sesi wawancara kandidat, Anda bisa mencoba menjelaskan dan menceritakan budaya kerja yang ada dalam perusahaan Anda.
Baca juga: Rincian Biaya Hidup Di Jakarta Untuk Karyawan
Merekrut dan Memasarkan Perusahaan Melalui Linkedin
Platform Linkedin menjadi salah satu platform untuk mencari kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda. Bagi Anda yang memiliki halaman perusahaan akan membuat perusahaan rincian tentang profil, produk, serta daftar pekerjaan menggunakan karir add on page. Namun ada fitur – fitur berbayar untuk melakukan ini. Anda juga dapat memberikan tentang budaya perusahaan, bagaimana suasana bekerja, testimoni dari karyawan, dan lain sebagainya.
Berikut Ini adalah manfaat atau kegunaan dari Linkedin yang dapat Anda dapatkan.
Banyak perusahaan yang memiliki Linkedin Company Pages, sehingga akan membuat kandidat dan recruiter lebih mudah memunculkan profil perusahaannya.
Memberikan kesempatan untuk mengembangkan jaringan Perusahaan Anda.
Anda dapat melihat profil singkat pelamar melalui Linkedin.
Linkedin dapat berfungsi untuk mencari kandidat dengan tepat sesuai divisi atau jobdesk yang dibutuhkan melalui talent finder.
Bila Anda membutuhkan pinjaman modal usaha untuk mengembangkan usaha atau perusahaan Anda, jangan bingung! Lancar By Danamas merupakan solusi yang tepat bagi Anda untuk mendapatkan pinjaman modal usaha. Dengan pinjaman beragunan properti, Anda bisa mendapatkan tambahan dana mulai dari Rp 50 juta hingga Rp 2 Miliar. Cukup dengan dokumen sertifikat properti saja, Anda bisa mengajukan pinjaman dengan aman, mudah, dan proses yang cepat. Kunjungi website Lancar by Danamas disini!

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind,eng

warc-type: conversion

label: id

annotation: short_sentences header footer

label: en