content:
Berjudi di dalam sebuah bandar terbaik akan berikan anda kepuasan dengan segala layanan terbaik di dalamnya. Maka anda bisa rasakan perjudian yang lebih seru dan anda bisa pilih permainan yang anda inginkan. Dengan online ini anda tidak akan menyesal, kenapa? Sebab anda bisa dapatkan banyak pilihan permainan judi online yang bisa anda pilih dan mainkan. Maka kemudian anda pun bisa segera dafarkan diri anda untuk dapatkan akun member. Anda bisa pilih berbagai macam permaiann judi yang anda mau dan anda bisa bermain dengan lebih puas di dalamnya.
Untuk memulai segala perjudian yang bisa anda mainkan, adalah dengan bergabung dulu di situs judi online terbaik ArtiQQ. Dari berbagai layanan permainan yang disediakan antara lain ialah Poker Online, Bandar Poker, BandarQ, Capsa Susun, DominoQQ, Sakong, dan Bandar66. Anda bisa bermain di dalam sebuah situs judi online terbaik dan bisa anda percayai dengan lebih mudah, sehingga hal ini tidak akan membuat anda merasa ragu atau kecewa.
Pilih dulu jenis situs judi online terbaik agar mudah menang
Banyak pejudi yang memilih bermain judi online saat ini, sehingga anda pun bisa bermain dengan langkah yang paling seru kapanpun anda mau dan anda bisa tentukan jenis pilihan situs yang terpercaya sehingga anda bisa segera dapatkan layanan terbaik di dalamnya. Tentu anda perlu memilih sebuah situs terbaik agar anda bisa dapatkan peluang menang yang lebih besar. Maka anda pun bisa segera memainkan permainan ini dengan mudah dan anda akan rasakan perjudian yang menyenangkan yang membuat anda bisa bermain dengan lebih mudah.
Tentu anda bisa jalankan permainan ini dengan cara main yang lebih seru, sehingga anda bisa menikmati permainan dengan cara yang menyenangkan. Karena dengan rasa senang dalam diri anda yang memainkan perjudian tentu berikan pemikiran dan prediksi yang lebih tepat, dan hal ini bisa membuat anda menang dengan mudah. Anda perlu memainkan permainan ini dengan lebih maksimal dan jangan sampai anda hanya main-main karena bisa saja anda kerugian dan hal ini tentu membuat anda tidak beruntung.
Agar anda mudah meraih kemenangan maka pemilihan situs terbaik akan berpengaruh terhadap hal ini. Anda bisa dapatkan kemenangan dengan mudah karena adanya layanan permainan yang lebih berkualitas, dan bandar tidak akan curang dalam memberikan permainan yaitu seperti permainan yang tidak fair atau tidak jujur, dan hal ini bisa mempersulit anda untuk menang. Maka anda harus pilih bandar terbaik dan terpercaya agar anda bisa segera dapatkan kemudahan menang karena anda pun bisa dapatkan layanan atau fasilitas yang lebih lengkap dan hal inilah yang nantinya membuat anda menang dengan mudah karena bandar akan berikan anda berbagai informasi yang memang anda butuhkan sebagai informasi penting dalam memberikan anda kemenangan yang lebih mudah.
Pahami hal ini dan siapkan ini untuk menang judi online
Berjudi di dunia maya memang bisa berikan anda kesempatan menang yang lebih besar. Anda bisa dapatkan keuntungan yang lebih banyak pula dan anda bisa dapatkan banyak informasi atau bahkan strategi yang bisa anda baca dan pelajari telebih dahulu sehingga anda bisa menang mudah. Secara online ini pun memudahkan anda dalam mendapatkan segala informasi yang anda butuhkan, membuat anda bisa bermain pada aplikasi lain dan juga membuat anda bisa berjudi dengan cara mudah dan nyaman, sehinggga berbagai hal tersebut yang akan mendukung anda pada kemenangan yang lebih gemilang.
Agar mudah menang pada setiap permainan judi yang akan anda mainkan maka anda harus sudah siapkan pengetahuan anda yaitu dengan segala pemahaman akan permainan judi yang akan anda mainkan. Adapun yang perlu anda pahami dulu adalah: - Mengenai cara main dari jenis permainan yang akan anda mainkan, baik itu jenis permainan judi kartu, judi sabung ayam, togel dan lainnya yang bisa anda mainkan dengan mudah jika anda sudah paham betul akan cara main judi ini.
- Maka tentu anda pun bisa dapatkan permainan ini dengan mudah yaitu bisa berikan anda keseruan dalam berjudi yang kemudian bisa membuat anda menang dengan mudah. Anda bisa bermain pula dengan cara yang lebih seru jika anda sudah pahami akan aturan dari permainan yang akan anda mainkan dan juga akan seluruh ketentuan yang sudah ditentukan.
- Tentu anda pun harus berusaha untuk bisa segera dapatkan kemudahan dan keseruan dalam memainkan permainan ini, sehingga anda bisa segera mainkan permainan judi ini dengan mudah, dan anda harus paham akan seluruh istilah yang akan sering anda temui ketika anda sedang memainkan permainan ini sehingga anda pun bisa lebih mudah dan lebih seru ketika akan menjalankan judi ini.
Jika anda sudah punya pemahaman akan hal mendasar tentang permainan yang akan anda mainkan maka anda pun perlu siapkan diri anda dengan segala strategi dan juga trik berjudi agar mudah menang, yang kemudian bisa anda terapkan sehingga anda bisa segera mainkan permainan ini dengan mudah. Serta dengan persiapan akses internet yang harus lancar dan stabil juga akan mempermudah dan memperlancar permainan yang anda mainkan.
Perhatikan langkah bermain yang tepat agar menang judi online
Memainkan permainan judi yang terasa lebih seru dan menyenangkan akan berikan dorongan semangat tinggi dan hal ini lah yang bisa membuat anda menang dengan mudah. Tentu anda pun perlu perhatikan banyak hal ketika sedang menjalankan permainan judi yang lebih seru ini sehingga anda bisa rasakan permainan yang terasa menyenangkan, dan anda bisa segera memainkan permainan ini dengan lebih mudah. Maka adapun beberapa langkah yang bisa anda terapkan terlebih dahulu sehingga anda bisa bermain dengan mencapai kemenangan diantaranya adalah:
- Anda harus perhatikan segala kondisi permainan jika anda sudah masuk pada sebuah fitur permainan yang anda hadapi. Maka anda pun bisa segera memainkan permainan ini dengan mudah.
- Anda harus lakukan langkah dengan teliti dan juga dengan pertimbangan yang lebih matang, sehingga anda harus bisa jalankan permainan ini dengan cara yang paling menyenangkan dan bisa membuat anda menang dengan mudah.
- Tentu anda akan menang dengan mudah sehingga bisa membuat anda berjudi dengan cara yang paling seru, dan anda bisa segera dapatkan permainan ini dengan lebih seru. Maka anda bisa segera memainkan permainan ini dengan cara yang lebih mudah.
- Anda harus pasang taruhan dengan bet rendah terlebih dahulu dan kemudian anda bisa segera memainkan permainan dengan melihat peluang yang ada dan anda bisa tambah taruhan anda.

content-type: text/plain

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind

label: id


content:
Jasa Pembuatan Website Sragen adalah tempat dimana kamu mencari jasa pembuatan website sragen atau yang mau membuat website di sragen dengan harga terjangkau atau yang mencari jasa pembuatan website sragen…
Continue ReadingJasa Pembuatan Website Sragen
Jasa Pembuatan Website Sragen 082242183706
Post author:admin
Post published:August 9, 2019
Post category:artikel/Jasa Pembuatan Website Sragen 082242183706
Post comments:0 Comments
Jasa Pembuatan Website Sragen 082242183706 adalah tempat dimana kamu mencari jasa pembuatan website sragen atau yang mau membuat website di sragen dengan harga terjangkau atau yang mencari jasa pembuatan website sragen bisa…

warc-identified-content-language: ind,eng


content:
Aplikasi saham yang diluncurkan oleh Mandiri Sekuritas semakin memudahkan Anda berinvestasi dimanapun berada. Melalui akses online ini setiap nasabah bisa mengakses dari mana saja. Sehingga tidak perlu jauh-jauh harus datang ke Bank ketika akan berinvestasi. Hal ini telah menjadi komitmen perusahaan sekuritas tersebut untuk memberikan pelayanan kepada nasabah dalam berinvestasi ke pasar modal. Melalui platform Mandiri Sekuritas Online Trading (MOST) nasabah dapat melakukan investasi saham ke pasar modal dengan mudah, aman dan terlengkap.
Manfaat Menggunakan Aplikasi Saham MOST
Aplikasi saham Mandiri Sekuritas Online Trading (MOST) ini telah diluncurkan pertama kali pada tahun 2011 sebagai aplikasi yang mampu memberikan layanan secara komprehensif bagi para nasabah. Layanan online trading disediakan oleh PT Mandiri Sekuritas dalam memberikan kemudahan bertransaksi efek oleh para nasabah, kapan dan dimanapun berada. Dengan hanya menggunakan jaringan internet, nasabah dapat dengan aman melakukan transkasi di Bursa Efek Indonesia (BEI).
Mandiri Sekuritas Online Trading (MOST) menjadi salah satu dambaan dari para investor karena selalu menyuguhkan informasi trading ideas, pasar secara real time dan beberapa kajian riset yang tepat. Selain itu, berita yang paling fundamental juga turut disajikan sebagai bahan acuan sebelum Anda melakukan transaksi. Masih ada beberapa kelebihan lain dengan transaksi menggunakan aplikasi saham ini, diantaranya: nasabah dan pemula mendapatkan training gratis untuk pasar modal, aplikasi ini dilengkapi dengan metode enskrispsi SSL yang menjamin keamanan layanan, dan bagi penggunanya tidak dikenakan biaya administrasi dan bulanan.
Dengan menggunakan platform Mandiri Sekuritas Online Trading (MOST) nasabah bisa mendapatkan informasi terkait kondisi dan harga pada pasar modal secara akurat. Tidak lain karena Mandiri Sekuritas memiliki tim riset yang telah berpengalaman dan mempunyai kredibilitas yang kompeten dalam menganalisis seluruh emiten pada pasar modal Indonesia. Hal ini bermanfaat bagi para nasabah dalam menentukan pilihan transaksi, karena dapat mengikuti setiap perkembangan yang terjadi pada pasar modal.
Pada aplikasi saham Mandiri Sekuritas Online Trading (MOST) banyak menyediakan instrumen investasi untuk diperdagangkan yang tepat bagi para investornya. Namun, investasi tersebut masih tetap berkaitan dengan pasar modal, diantaranya: investasi reksa dana, investasi obligasi, investasi saham, investasi saham syariah, Emisi obligasi, dan IPO saham. Kalau Anda sudah mengetahui beberapa kelebihan yang ditawarkan. Selanjutnya Anda tinggal melakukan investasi saham di Mandiri Sekuritas. Anda bisa melakukannya dengan cara yang cukup singkat seperti uraian di bawah ini:
Anda harus melakukan pembukaan rekening efek terlebih dahulu di Mandiri Sekuritas. Setelah itu Anda akan mendapatkan dua balasan email. Pesan dari email yang pertama, memberikan informasi user name dan password yang ada pada MOST. Adapun pesan dari email yang kedua adalah nomor rekening tabungan untuk saham investor (TSI)/MTBI.
Kedua pesan email tersebut akan langsung dikirimkan ke Anda, pada saat account MOST dan rekening TSI telah siap digunakan.
Yang perlu Anda perhatikan terlebih dulu sebelum investasi dilakukan, pastikan sudah melakukan deposit dana pada rekening TSI. Deposit ini bisa dilakukan dengan mentransfer dana ditujukan ke nomer rekening TSI Anda.
Demikian ulasan singkat kelebihan Anda menggunakan aplikasi saham Mandiri Sekuritas Online Trading (MOST) produk dari Mandiri Sekuritas. Perusahaan ini juga menyediakan pelayanan untuk transaksi saham syariah. Jadi ini cukup menguntungkan bagi Anda yang memiliki keinginan untuk melakukan investasi di pasar modal yang sejalan prinsip syariah.
Share this:
Related posts:
WIR Asia : Prospek Cerah dengan Potensi Bisnis Metaverse
Rekomendasi 5 Aplikasi Pinjol Resmi Untuk Pinjaman Uang Mendesak
Cara Sederhana Bagi Anda yang Ingin Memulai Investasi Deposito
Investasi Deposito di Bank BRI
Tarif Ekspedisi Jakarta Medan Termurah
4 Keunggulan Menabung di Tabungan Emas, Cocok untuk Anak Muda
Posted in BisnisTagged aplikasi saham mandiri sekuritas, investasi saham, mandiri sekuritas online trading, manfaat aplikasi saham most

label: en


content: Kami senang memvideokan apa yang kami bisa. Jangan subscribe supaya video kami tidak ada iklannya. Terima kasih banyak.

warc-identified-content-language: eng,ind


content:
Twitter tetap menjadi perbincangan publik yang kental. Platform yang sangat kuat adalah hal yang paling dekat yang kita miliki dengan kotak speaker di era digital, tetapi banyak orang semakin frustrasi olehnya dan mencari alternatif.
Di satu sisi, Anda memiliki orang-orang yang percaya bahwa itu membatasi kebebasan berbicara dengan melarang pengguna yang blak-blakan, dan di sisi lain itu adalah tangki limbah beracun di mana tidak ada cukup mengontrol apa yang dikatakan.
Jadi mengapa tidak melompat kapal, meninggalkan Twitter sama sekali dan menemukan platform sosial yang lebih selaras dengan Anda? Ada beberapa alternatif bagus di luar sana sekarang, dan kami telah memilih yang terbaik dari mereka.
Nội Dung Bài Viết
1. Mastodon
2. Gabus
3. Amin
4. Mengintip
Kesimpulan
1. Mastodon
Mungkin alternatif Twitter paling populer yang tersedia saat ini, Mastodon adalah platform microblogging open-source yang diisi dengan ‘toots’ alih-alih tweet. Lihat apa yang mereka lakukan di sana?
Alih-alih di-host secara terpusat, Mastodon menggunakan individu instances dibuat oleh pengguna, memungkinkan Anda untuk bergabung dengan berbagai instance masing-masing dengan aturan, kebijakan, dan kode etik mereka sendiri.
Mastodon pada dasarnya memungkinkan Anda menemukan contoh dan komunitas yang prinsip perilaku onlinenya paling Anda setujui. Dengan cara ini Anda bisa terlibat dengan tipe orang yang Anda inginkan daripada mengekspos diri Anda ke seluruh dunia.
Toots juga sedikit lebih panjang dari tweet, dengan batas 500 karakter dibandingkan dengan Twitter 280.
2. Gabus
Berayun ke ujung spektrum politik yang berlawanan, Mengobrol telah membangun reputasi sebagai surga bagi kaum konservatif, libertarian, dan orang-orang yang secara tradisional condong ke kanan.
Prinsipnya di sini adalah kebebasan berbicara di atas segalanya, yang pasti berarti lebih banyak konten yang tidak dimoderasi dan jantan. Di sisi lain, mungkin Anda melihat ini sebagai harga berharga dari kebebasan berbicara?
Gab adalah di mana Anda akan menemukan beberapa orang terkenal yang telah dilarang dari Twitter, kepala di antara mereka adalah Alex Jones yang terkenal – mesias bagi orang lain, orang gila yang aneh bagi orang lain.
3. Amin
Sekali lagi kembali ke tema jejaring sosial yang disesuaikan, Amino adalah platform yang berfokus pada remaja yang berbasis di sekitar komunitas. Ini memastikan bahwa Anda dapat terlibat dengan orang-orang yang memiliki minat yang sama, menjadikannya alternatif yang lebih terfokus daripada Twitter.
Dengan lebih dari satu juta komunitas yang mengobrol di dalamnya, Amino cukup mapan, dengan beberapa komunitasnya yang paling sukses berkisar seputar budaya geek seperti video-game, film, dan anime.
Salah satu kebiasaan Amino yang lebih menarik adalah dedikasinya terhadap anonimitas, sampai-sampai Anda dapat memiliki satu nama saat terlibat dengan satu komunitas, dan nama lain untuk komunitas yang berbeda.
4. Mengintip
Jika kita mengatakan Twitter but with videos, Anda mungkin akan berpikir bahwa sesuatu seperti itu harus sudah ada (selain dari Twitter itu sendiri, yang mendukung video). Tapi tidak ada jejaring sosial di luar sana yang berkomitmen pada ide video pendek seperti mengintip (sebelumnya dikenal sebagai Keek).
Dengan durasi maksimum 36 detik, video di Peeks memaksa Anda untuk bernas dan tajam dengan apa pun yang Anda posting. Ini hampir bebas kata, kecuali untuk opsi perpesanan pribadi, jadi ini semua tentang kemampuan Anda untuk mengekspresikan diri di depan (atau di belakang) kamera.
Kesimpulan
Ini adalah alternatif Twitter terbaik yang kami temukan. Apakah Anda memiliki hal lain yang belum kami temukan?
Tak satu pun dari jejaring sosial ini dapat menandingi Twitter untuk popularitas mentah, tetapi mereka semua lebih fokus untuk menyesuaikan pengalaman Anda. Selain itu, mungkin menjauh dari semua kebisingan berbasis teks adalah bagian dari alasan Anda mencari alternatif!

label: vi


content: Pacific Bike adalah merek sepeda nasional yang mengutamakan kualitas tinggi, dengan harga yang terjangkau.


content:
Ada 9 (sembilan) golongan dan 2 (dua) jenis tarif kendaraan yang berlaku untuk penyeberangan menggunakan Kapal Ferry milik PT ASDP Indonesia Ferry (Persero), meliputi:
Golongan I (sepeda);
Golongan II (sepeda motor kurang dari 500 cc dan gerobak dorong);
Golongan III (sepeda motor besar yang memiliki kapasitas lebih dari 500 cc dan kendaraan roda tiga);
Golongan IV A (kendaraan bermotor untuk penumpang berupa mobil jeep, sedan, minibus, dengan ukuran panjang sampai dengan 5 meter);
Golongan IV B (mobil barang berupa mobil bak muatan terbuka, mobil bak muatan tertutup dan mobil barang kabin ganda (double cabin) dengan panjang sampai dengan 5 meter);
Golongan V A (kendaraan bermotor untuk penumpang berupa mobil bus dengan panjang lebih dari 5 meter sampai dengan 7 meter);
Golongan V B (mobil barang (truk)/tangki ukuran sedang dengan panjang lebih dari 5 meter sampai dengan 7 meter);
Golongan VI A (kendaraan bermotor untuk penumpang berupa mobil bus dengan panjang lebih dari 7 meter sampai dengan 10 meter);
Golongan VI B (mobil barang (truk)/tangki ukuran sedang dengan panjang lebih dari 5 meter sampai dengan 7 meter dan sejenisnya, dan mobil penarik tanpa gandengan);
Golongan VII (mobil barang (truk) tronton, mobil tangki, mobil penarik berikut gandengan serta kendaraan alat berat dengan ukuran panjang lebih dari 10 meter sampai dengan 12 meter);
Golongan VIII (mobil barang (truk) tronton, mobil tangki, kendaraan alat berat, dan mobil penarik berikut gandengan dengan ukuran panjang lebih dari 12 meter sampai dengan 16 meter);
Golongan IX (mobil barang (truk) tronton, mobil tangki, kendaraan alat berat, dan mobil penarik berikut gandengan dengan ukuran panjang lebih dari 16 meter).
Pengguna Jasa wajib mengisi nomor registrasi kendaraan bermotor (nomor plat kendaraan) sesuai dengan peraturan pemerintah.
Petugas PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) berhak melakukan pengukuran dan verifikasi terhadap dimensi dan jenis golongan kendaraan milik Pengguna Jasa.
Apabila dimensi dan jenis kendaraan yang telah diukur oleh Petugas PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) tidak sama dengan dipesan dan tertera di E-tiket, maka Pengguna Jasa akan dikenakan denda sebesar 25% dari tarif tiket kendaraan setelah diukur oleh Petugas PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) ditambah selisih kekurangan bayar yang timbul akibat perbedaan tarif yang tertera di E-tiket lebih rendah dibandingkan tarif golongan kendaraan yang sudah diukur.
Apabila terdapat kelebihan bayar akibat tarif kendaraan yang dipesan dan tertera di E-tiket lebih tinggi dibandingkan tarif golongan kendaraan yang sudah diukur oleh Petugas PT ASDP Indonesia Ferry (Persero), maka Pengguna Jasa dapat mengajukan pengembalian dana selisih tarif tersebut, dipotong denda sebesar 25% dari tarif tiket kendaraan setelah diukur dan biaya administrasi transfer bank.
Dana pengembalian atas selisih tarif lebih bayar akan dikirimkan dalam kurun waktu maksimal 30 (tiga puluh) hari kalender ke nomor rekening sesuai dengan formulir pengembalian dana yang telah diisi dengan data yang lengkap dan benar.


content:
Anggapan itu menghinggapiku ketika masih gadis. Sebuah anggapan yang sepertinya lazim menghinggapi pikiran para wanita lajang.
Selama ini aku memang tidak pernah melihat kesulitan yang berarti dari ibuku yang harus membesarkan kesembilan anaknya, aku dan adik-adikku.Ibu membesarkan kami tanpa dibantu oleh asisten padahal hampir tiap tahun ibu mengandung yang menyebabkan perbedaan usia diantara kami rata-rata hanya berselang dua tahun.
Padahal ibu hanyalah seorang perempuan biasa.Beliau hanya berlatar belakang pendidikan SMP kelas dua. Ibu tak sempat mengenyam pendidikan yang lebih tinggi seperti adik-adiknya karena telanjur dijodohkan dengan bapak di usia lima belas tahun.
Berkaca dari ibu, maka aku merasa akan mulus-mulus saja menjalani hidup berumah tangga nantinya.Tak heran ketika hari pernikahan itu tiba aku tidak mempersiapkan banyak hal untuk mempelajari bagaimana kehidupan berumahtangga yang sebenarnya.Aku terlalu menyepelekan hal itu.Anggapanku bahwa semua akan aku tahu dengan sendirinya, semuanya akan berjalan secara alami saja.
Apalagi melihat latar belakang pendidikan serta pergaulanku yang lebih tinggi dan luwes ketimbang ibu. Usiaku pun ketika menikah tak semuda ibu, usia yang menurutku cukup matang meski lebih muda setahun dari rencanaku, usia 24 tahun.
Tapi aku salah besar.Menjadi ibu ternyata tak semudah yang aku pikirkan selama ini.Terlebih hanya berselang sebulan, aku kemudian dinyatakan positif hamil. Rasanya belum puas menikmati indahnya masa berpacaran dengan lelaki asing yang kini telah menjadi suamiku. Kesempatan menikmati masa bulan madu terasa hanya berlangsung sesaat.
Terlebih aku menjalani masa kehamilan yang cukup berat, mual dan muntah yang rasanya tak ada hentinya. Semua terasa tak menyenangkan. Kata dokter, kandunganku lemah sehingga berjalan sedikit saja maka tetesan darah akan membasahi pakaian dalamku. Akhirnya aku harus menjalani masa bedrest yang cukup panjang hingga beberapa hari sebelum melahirkan. Sebuah aturan yang terasa sangat sulit dan panjang bagi orang selama ini sangat aktif sepertiku.
Perlahan-lahan aku mulai menyadari akan beratnya tanggung jawab seorang ibu.Belum juga menjadi ibu tapi beratnya perjalanan yang harus dilalui membuatku mulai kelimpungan.Saat itulah kekagumanku pada ibuku mulai timbul. Aku yang baru saja akan memiliki seorang anak sudah merasa seperti ini bagaimana dengan ibu yang memiliki sembilan orang anak?
Alhamdulillah, setelah sembilan bulan mengandung aku pun melahirkan putra pertamaku yang lahir normal dengan berat 3,5 kilogram dan panjang 42 cm. Usai melahirkan,kesulitan menjadi ibu rasanya semakin bertambah. Apalagi dihari-hari pertama kelahirannya bayi mungilku mengalami permasalahan. Bayiku tidak mau menyusu dan lebih memilih untuk tidur sepanjang hari.Akibatnya, sekujur tubuhnya berubah berwana kuning dan suhu tubuhnya menjadi panas.
Untungnya kata dokter hal itu biasa dialami oleh bayi baru lahir yang malas menyusu.Aku kemudian disarankan untuk rutin menjemurnya setiap hari di bawah sinar matahari pagi.Biasanya sebelum hari keempat belas, warna kuning itu akan hilang bila kami rutin menjemurnya. Selain itu, ia juga harus dibangunkan agar mau menyusu kembali.
Alhamdulillah, bayiku kembali sehat. Semuanya tak lepas dari bantuan mertuaku yang selama ini lebih intens merawatnya ketimbang aku.Terus terang, aku masih sering takut memegang bayi mungil itu karena khawatir menyakitinya.Otomatis, mertuaku yang turun tangan menangani urusan mandi,mengurut maupun hal-hal lain yang belum bisa aku tangani sendiri.
Rupanya kesulitanku tak hanya sampai disitu. Di usia delapan bulan, putra pertamaku itu tiba-tiba kejang dan dari mulutnya keluar busa. Entah apa ini ada hubungannya dengan jatuhnya ia dari ayunan yang cukup tinggi saat sedang tidur beberapa hari yang lalu. Tentu saja setelahnya, aku dan suami segera membawanya ke dokter spesialis anak. Oleh dokter, anakku kemudian divonis menderita epilepsy dini dan di haruskan berobat rutin selama dua tahun.
Tahun-tahun pertama pernikahan kami memang penuh cobaan.Suami yang memilih untuk keluar dari pekerjaannya yang telah mapan sebagai manajer di sebuah lembaga keuangan. Sebagai gantinya, suami memilih menjadi pengantar kue dengan penghasilan yang tidak tentu karena upahnya dihitung berdasar jumlah kue yang berhasil dijual. Ditambah dengan kondisi anak yang sakit padahal harus rutin berobat yang tentu saja membutuhkan biaya yang tidak sedikit untuk tiap kali berobat.
Disitulah perananku sebagai seorang ibu sangat diharapkan.Ternyata ilmu yang selama ini kudapat di bangku kuliah maupun ilmu dalam pergaulan tak terpakai disini. Aku tak pernah tahu bagaimana caranya mengurus anak, merawat anak yang sakit, menyajikan makanan yang sehat untuk keluarga, melayani suami dengan baik, mengelola keuangan keluarga dan masih banyak lagi.Aku merasa seperti orang bodoh yang memasuki dunia asing, dunia yang sama sekali di luar dugaanku.
Kebodohanku menjalani semua itu terus berlangsung meski beberapa tahun kemudian aku kembali diamanahi anak ke dua maupun ketiga.Aku menjalani rutinitas sebagai seorang ibu dengan bekal seadanya dan hanya bercermin dari pengalaman-pengalaman sebelumnya.
Alhamdulillah, di kehamilan keempat aku mulai membuka diri dengan dunia luar. Kusadari selama ini hanya terkungkung dalam rumah dan senantiasa tersibukkan mengasuh anak-anakku yang masih kecil.Tak heran kalau pengetahuanku menjadi cetek karenanya.
Mulailah aku beradaptasi dengan kemajuan tekhnologi, salah satunya dengan berkenalan dengan internet.Selama ini aku hanya tahu internet dari sisi buruknya saja. Ternyata, internet itu ibarat dua mata pisau. Di satu sisi bisa melukai tapi di sisi lain kita dapat banyak manfaat darinya. Sikapku yang selama ini menjauhi kemajuan tekhnologi itu ternyata membuat pengetahuanku menjadi sangat terbatas.
Aku juga mulai banyak membaca berbagai artikel tentang dunia kerumahtanggaan. Mulai dari tips dan trik mengurus suami, anak maupun rumah. Ternyata semuanya lengkap tersaji di sana. Di sebuah dunia baru, dunia maya.
Saat sedang browsing, mencari – cari artikel yang bagus untuk dibaca aku pun menemukan berita tentang Institute Ibu professional (IIP). Sebelumnya aku sudah tidak asing dengan nama pendirinya,ibu Septi Peni Wulandani, serta sedikit banyak tahu tentang seabrek aktivitasnya. Setidaknya yang aku tahu, beliau telah membuat buku jarimatika serta abaca. Dua buah buku yang menemani anak-anakku tumbuh dan belajar.
Tanpa pikir panjang, aku yang sedang haus ilmu, langsung mendaftar menjadi salah seorang anggota IIP. Meski belum sempat membaca banyak tapi aku yakin takkan merugi apapun bila ikut bergabung di sana. Setidaknya aku akan tahu bagaimana cara bu Septi mengasuh ketiga buah hatinya sehingga menjadi anak-anak yang hebat, Mba Enes,Mba Ara dan Mas Elan.
Tanpa perlu menempuh persyaratan yang lama dan banyak, aku pun telah terdaftar menjadi salah seorang anggota IIP (Institute Ibu Profesional).Senang sekali rasanya bisa bergabung dengan para ibu lain yang juga ingin maju. Berada bersama dalam satu wadah yang akan menjadi tempat belajarnya para ibu yang ingin menjadi profesional di bidang pendidikan anak dan keluarga.
Bersama IIP mulailah aku mengubah cara pandang akan tugas dan peranan seorang ibu. Lewat IIP, aku kemudian menyadari kalau tugas seorang ibu tidaklah sesederhana yang aku kira. Pantaslah kiranya Rasulullah Shalallahu ‘alaihi wa sallam mengatakan kalau al ummu madrasatu, seorang ibu adalah sekolah, tempat pengajaran bagi anak-anaknya kelak. Seorang ibu adalah sekolah yang paling utama bagi para anaknya.
Dengan bergabung di IIP, kita diajarkan untuk menjadi seorang ibu yang professional bukan lagi sebatas ibu yang konvensional. Aneka pelatihan maupun seminar diberikan untuk meningkatkan kapasitas kita sebagai seorang ibu.
Dengan kemudahan tekhnologi seperti sekarang maka tak ada lagi alasan untuk tidak ikut bergabung. Bagi anggota maupun siapa saja yang tertarik untuk mengikuti program IIP yang berpusat di Salatiga, dipersilahkan untuk datang bila ada kesempatan maupun waktu luang. Di sana telah tersedia sarana maupun prasarana yang unik yang semakin membuka mata kita untuk terus bergerak maju. Di sana juga diajarkan bagaimana memaksimalkan segala potensi yang kita miliki tanpa selalu terpaku dengan berbagai macam kendala.
Adapun bagi yang tidak berkesempatan hadir ataupun berada jauh maka IIP menyediakan fasilitas online sehingga bisa diikuti dimanapun berada. Selain itu IIP juga telah membuka cabang yang tersebar di berbagai kota dan beberapa negara. Semuanya diperuntukkan untuk memudahkan siapa saja yang ingin menjadi seorang ibu yang profesional.
Kini, di mataku profesi ibu rumah tangga bukanlah profesi sampingan yang bisa dipandang sebelah mata. Semakin hari aku semakin menyadari kalau profesi yang biasanya termarginalkan itu adalah sebuah profesi dengan amanah serta tanggung jawab yang sangat besar.
Profesi ini juga menuntut untuk dijalankan secara profesional. Ia tak ubahnya profesi di luar sana seperti. Sama seperti ketika seorang perempuan memilih untuk berkarier di luar rumahnya. Entah itu sebagai guru, manajer, sekretaris atau apapun namanya.
Bahkan sebenarnya tugas seorang ibu lebih kompleks dari apapun. Seorang ibu adalah pengendali dan penanggung jawab utama atas apa yang terjadi di dalam rumahnya. Seorang ibu adalah manajer keuangan keluarga yang merangkap koki, dokter, psikiater, tukang bersih-bersih dan sebrek tugas lain.
Dengan amanah sebesar itu maka sudah selayaknya kita mengubah pandangan tentang profesi ibu rumah tangga. Demi menjadikan anak-anak kita menjadi generasi terbaik nantinya. Demi menjadikan rumah tangga kita sakinah, mawaddah dan rahmah.
Dengan menjadi seorang ibu rumah tangga yang professional maka kita akan bangga ketika menyebut apa profesi kita. Ya, aku ibu rumah tangga dan aku bangga menjadi seorang ibu rumah tangga.
Mari, berubah bersama Institute Ibu Profesional (IIP)
*Dapatkan kisah para ibu lainnya yang tak kalah menariknya dalam buku antologi "Hey, Ini Aku Ibu Profesional"
6 Comments
Share:
Posting Lebih Baru Posting Lama
You Might Also Like
6 Comments
Eri Udiyawati 1 Februari 2017 14.34
Sebenernya menjadi ibu perlu perjuangan besar ya.. bagaimana menjaga anak-anak, mengasuh dan lainnya.. semangat, Mbak.. semoga menjadi ibu dan istri yang baik :)
BalasHapus
Balasan
HAERIAH SYAMSUDDIN 2 Februari 2017 09.00
Aamiin. Semoga doa yang sama untukmu, Mba....
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Anonim 6 Februari 2017 13.22
syaratnya apa aja mb untuk jadi anggota IIP?
BalasHapus
Balasan
HAERIAH SYAMSUDDIN 7 Februari 2017 07.18
Buka web atau fb Institute Ibu Profesional, ada kok di sana persyaratannya.
Hapus
Balasan
Balas
Balas
agugus.com 25 Februari 2017 20.49
Wah bukan lagi basa-basi artikel ini saya baca dari awal sampai akhir, memberikan inspirasi bagi yang masa transisi dari lajang menikah dan jadi ibu.
Semoga banyak yang baca
BalasHapus
Balasan
HAERIAH SYAMSUDDIN 25 Februari 2017 23.35
Alhamdulillah, sekiranya tulisan ini bermanfaat. Terima kasih
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Tambahkan komentar
Muat yang lain...
Terima kasih sudah berkunjung dan meninggalkan jejak yang baik. Happy Blogging
Popular Posts
CABUT GIGI TANPA RASA SAKIT, BISA TERNYATA.....
Welcome to Pusat Kesihatan Universiti Sepertinya saya memang harus segera ke dokter gigi. Bayangkan, tiga gigi gerahamku bermasa...
Ini Dia Aplikasi Tanya Dokter Terbaik dan Terlengkap yang Bisa Anda Gunakan
Kesehatan merupakan sebuah karunia yang sangat berharga untuk manusia. Karenanya, mengupayakan kesehatan semaksimal mungkin merup...
LibertyHome, Homestay Nyaman di Central Residence, Kuala Lumpur
Di pertengahan Januari 2020 yang lalu, kami kembali berkesempatan mencoba homestay di Kuala Lumpur. Sejak pertama kali mencoba hom...


content:
Foto: Sekjend Kemendes PDTT Taufik Madjid didampingi Wali Kota Capt.Ali Ibrahim membuka dengan resmi Pelatihan Desa Wisata yang ditandai dengan pemukulan Gong
share on facebook
share on twitter
share on google plus
share on pinterest
share on linkedin
TIDORE - Sekretaris Jenderal Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Trasmigrasi (PDTT) Taufik Madjid melakukan kunjungan kerja di Kota Tidore Kepulauan. Kunjungan kerja tersebut dalam rangka Pembukaan Pelatihan Desa Wisata angkatan III Kecamatan Jailolo Kabupaten Halmahera Barat dan angkatan IV Kecamatan Tidore Utara Kota Tidore Kepulauan yang diselenggarakan di Balai Desa Balbar Kecamatan Oba Utara, Senin (14/3/2022).
Sekjen Kemendes PDTT Taufik Madjid bersama rombongan tiba di Pelabuhan Gurapingdijemput langsung oleh Wali Kota Tidore Kepulauan Capt. Ali Ibrahim, selanjutnya menuju Balai Desa Balbar untuk membuka Pelatihan Desa Wisata angkatan III Kecamatan Jailolo Kabupaten Halmahera Barat dan angkatan IV Kecamtan Tidore Utara Kota Tidore Kepulauan.
Dikesempatan itu, Sekjen Kemendes PDTT Taufik Madjid dalam sambutannya menyampaikan bahwa Pelatihan Desa Wisata merupakan salah satu program andalan Presiden Republik Indonesia Joko Widodo dibidang Pariwisata. Dengan Kontruksi APBN kita sekarang ditengah tekanan pandemi covid 19 pemerintah ingin supaya ada yang namanya kualitas belanja itu harus betul-betul fokus sesuai dengan kebutuhan masyarakat sekaligus potensi yang dimiliki masyarakat.
“Ini tujuannya untuk secara cepat mengakselerasi pemulihan ekonomi nasional akibat tekanan covid 19 beberapa tahun terakhir. Pemerintah kemudian mengambil berbagai langkah mereformulasikan kembali kebijakan-kebijakan sehingga dapat berdampak baik dan dirasakan langsung oleh masyarakat” tutur Taufik.
Taufik menambahkan, Akhir-akhir ini isu Ekonomi menjadi isu yang paling sering diperbincangkan, muda-mudahan atmosfir yang dibangun pada saat kita yang ditunjuk Presiden Joko Widodo ini bisa kemudian memberikan angin segar bagi akselerasi dan pertumbuhan ekonomi pada level yang dibawah termasuk di level Desa.
“Saya terus berkomitmen untuk terus memegang kepentingan lewat pelatihan-pelatihan seperti ini, sehingga apa yang telah dimiliki oleh Desa bisa dikembangkan sehingga bisa dirasakan oleh seluruh lapisan masyarakat terutama Desa itu sendiri” katanya.
Dikesempatan yang sama Wali Kota Tidore Kepulauan Capt. Ali Ibrahim menyampaikan bahwa sebuah kebanggaan bagi Kota Tidore Kepulauan atas kunjungan kerja Sekjen Kemendes PDTT yang merupakan bagian dari keluarga besar Moluku Kie Raha. Kehadiran Sekjen menjadi sebuah motivasi bagi kami anak-anak daerah untuk menitipkan harapan besar daerah kita untuk kembali dikenal sebagai daerah yang memiliki SDM yang tak kalah dari daerah lain.
“Kami yakin dan percaya bahwa kunjungan Sekjen di Kota Tidore tepatnya di Desa Balbar bukanlah sebuah kebetulan tapi merupakan sebuah kepedulian yang besar sebagai anak daerah Maluku Utara untuk bersama-sama meningkatkan program pembangunan dibidang Desa Wisata” kata Ali Ibrahim.
Ali Ibrahim berharap dengan kehadiran Sekjen bersama jajaran di Propinsi Maluku Utara Melalui pada kegiatan ini menjadi sebuah semangat tersendiri bagi Kota Tidore Kepulauan untuk mendorong kreativitas, inovasi dan produktivitas Desa Wisata yang sedang kami giatkan ini.
Sementara Kapala Balai Pelatihan dan Pemberdayaan Masyarakat Desa, Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Ambon Josoa Salmon Marlissa dalam laporannya mengatakan bahwa pelatihan ini bertujuan utuk meningkatkan kemampuan dan ketrampilan serta pembentukan sikap peserta dalam rangka pengelolaan dan pengembangan pariwisata berbasis masyarakat dan Desa.


content:
Marilah kita mengerjakan segala sesuatu hanya berfokus kepada Tuhan semata. Agar setiap orang yang melihat apa yang kita kerjakan, mereka akan melihat ada kemuliaan Tuhan di dalamnya.
Kita sering menyebutkan sebuah merk tertentu sebagai kata dari barang yang kita maksud. Ingin hati kita membeli mie instan dengan merk lain namun secara tidak sadar yang selalu disebut adalah inmie, begitu juga dengan air minum dalam kemasan, tak jarang kita akan menyebuat merk aa sebagai air minum dalam kemasan yang kita maksudkan itu.
Merk yang tidak sadar kita sebuat tadi itu adalah merk yang membuat sebuah barang menjadi dikenal oleh masyarakat. Dalam alam bawah sadar kita, mie instan itu ya inmie dan air minum dalam kemasan adalah aa. Merk itu menjadi sedemikian berharga karena mereka telah bekerja keras menjadi perusahaan pelopor yang menjual barang-barang tersebut.
“Sebab segala sesuatu adalah dari Dia, dan oleh Dia, dan kepada Dia: Bagi Dialah kemuliaan sampai selama-lamanya!” ( Roma 11:36 )
Firman Tuhan hari ini adalah tentang segala sesuatu yang terjadi adalah dari Tuhan dan oleh Tuhan serta untuk kemuliaan Tuhan. Pertanyaannya adalah, sudahkan dalam keseharian hidup kita, apa yang kita kerjakan ini adalah untuk memuliakan Tuhan? Sebab semua yang kita kerjakan ini, kekuatannya berasal dari Tuhan sajalah. Masak iya kekuatan yang berasal dari Tuhan ini tidak kita gunakan untuk hal-hal yang memuliakan nama Tuhan?
Karena itu marilah kita mengerjakan segala sesuatu hanya berfokus kepada Tuhan semata. Agar setiap orang yang melihat apa yang kita kerjakan, mereka akan melihat ada kemuliaan Tuhan di dalamnya. Agar setiap hal yang kita lakukan, mereka boleh mengenal ada turut campur Kristus di dalamnya. Amen.
Sumber: http://www.lenterahidup.com
DOA Memulai Hubungan Pribadi dengan Tuhan Yesus Kristus:
Saya percaya bahwa Darah Yesus Kristus yang telah dicurahkan adalah untuk penebusan atas segala hutang dosa saya.
Saya percaya hanya melalui Tuhan Yesus saya beroleh pengampunan yang kekal.
Dan mulai saat ini juga, saya menerima Engkau sebagai Tuhan dan Juruselamat hidup saya pribadi.
Saya mengundang ROH KUDUS tinggal didalam hati saya untuk menuntun saya dalam setiap langkah dan pengenalan saya akan Egkau.


content:
Tentu saja, tidak akan bijaksana untuk membeli banyak tiket hanya secara individu. Itu sebabnya Anda ingin bermain lotere di kolam renang sehingga Anda tidak perlu menghabiskan terlalu banyak uang.
Gunakan prosedur nomor berbayar. Dengan metode ini, Anda harus memeriksa nomor mana yang tidak ditarik kapan saja. Anda dapat mengambil angka-angka ini yang belum terbayar dalam jumlah lalu lintas situs web undian asli memiliki probabilitas kelebihan jumlah yang ditarik ini atau yang lain dalam jangka panjang. togel singapore analisis pada angka yang menang bahwa angka yang sama lotere dunia tidak akan muncul lagi di undian lainnya. Mengapa Anda tidak melanjutkan dan mengambil angka yang belum pernah muncul sebelumnya? Namun, Anda masih membutuhkan kombinasi angka dan tidak bisa hanya memanfaatkan semua angka itu dalam kombinasi Anda.
Ada banyak permainan berbeda yang pemain dapat memeriksa nomor mereka untuk di internet. Hasil lotere Inggris dipecah sesuai dengan permainan, ini adalah jackpot atau tidak. Ada juga hasil untuk permainan termasuk negara-negara seperti As dan Spanyol.
Hal yang sama dapat terjadi pada Anda seseorang telah melihat di situs lelang dan menemukan sesuatu yang baik. Ketika Anda memenangkan tawaran, tentu saja Anda harus membayar untuk itu tetapi ketika Anda mengirim uang, produk atau layanan tidak pernah dikirimkan kepada Anda. Hanya izin Lotere Online yang Anda tahu, FTC telah melaporkan 51.000 keluhan lelang pada tahun 2002.
Bagaimana tidak tahu pernah memenangkan jackpot online Lotere besar dalam hidup mereka? Banyak dari banyak hampir semua! Ayah saya menggunakan membeli tiket lotere setiap minggu, lebih dari 30 tahun. Jumlah uang paling banyak yang pernah dia menangkan kurang dari $ 100! Bandingkan dengan permainan mesin slot online yang menghabiskan jutaan dolar dengan siapa pun yang memukul jackpot lotre! Poker online juga merupakan permainan yang sangat menguntungkan, setelah Anda memperoleh keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan.
Banyak pemain lotere tertarik untuk mengambil bagian dalam permainan jackpot besar yang menawarkan hadiah uang tunai yang sangat tinggi. Tidak diragukan lagi, jika Anda menang dalam permainan jackpot ini, seluruh hidup Anda berubah dan Anda akan sangat luar biasa!
Apa yang mungkin ingin Anda lakukan adalah merujuk sebanyak mungkin orang ke blog web Anda. Semakin banyak orang yang Anda rujuk ke situs web Anda yang menjadi afiliasi Anda, semakin banyak uang yang cenderung Anda hasilkan. Anda melihat Anda juga akan menghasilkan uang melalui orang-orang Anda yang mereka rujuk. Ini tidak akan lama, dan seseorang bagaimana Anda pasti menghasilkan uang dari lotere. Jadi jika Anda ingin tahu cara mudah untuk memenangkan lotre, Anda baru saja belajar cara mudah untuk menang dan Anda bahkan belum memenangkan lotre.


content:
Ngobrolin.id — Sejak awal 2019, ponsel layar lipat sudah jadi perbincangan santer di kalangan pengguna gawai. Seakan tak mau kalah, Lenovo justru memamerkan prototipe laptop dengan layar yang bisa dilipat. Laptop layar lipat dari Lenovo itu akan masuk dalam jajaran laptop ThinkPad X1.
Layar laptop menggunakan panel OLED berukuran 13 inci dengan perbandingan 4:3. Resolusi layarnya 2K atau 1.920×1.080 piksel. Saat dilipat, laptop ini tampak seperti sebuah buku catatan berukuran medium. Laptop ini menggunakan prosesor Intel dengan sistem operasi Windows yang berjalan penuh.
Lenovo berencana untuk mulai mengapalkan produk ini tahun depan. Diperkirakan laptop ini akan menggunakan SoC Lakefield berbasis inti Sunny Cove. Lenovo juga menempatkan dua port USB-C di bagian sisi laptop dan sebuah kamera dengan inframerah. Namun, Lenovo tidak mengungkap berapa ketahanan baterai perangkat ini.
Ketika laptop dibuka, pengguna bisa menggunakan seluruh layar sebagai tablet. Ukurannya selebar tablet Windows atau iPad Pro. Saat ditekuk, pengguna bisa memanfaatkan layar 9,6 inci bagian atas sebagai layar dan bagian bawah untuk mengetik dan menampilkan panel kibor.
Selain menggunakan kibor virtual, Lenovo juga berencana untuk memasangkan perangkat yang belum diberi nama ini dengan kibor fisik yang dihubungkan dengan bluetooth. Layar bisa ditegakkan dengan penopang di bagian belakang. Tampilannya serupa dengan komputer desktop all-in-one mini. Selain kibor, Lenovo juga melengkapi laptop ini dengan stylus milik Wacom.
Menurut laporan CNet, laptop ini tidak memiliki keanehan seperti tampak pada Galaxy Fold. Layar lipat Lenovo tidak menggunakan lapisan pelindung tambahan yang menggoda orang untuk mengelupasnya seperti Fold. Bagian pinggirnya juga tampak ditutup lebih baik dari Fold. Lenovo juga menyadari masalah-masalah yang timbul pada Fold dan berusaha menghindarinya.
Lenovo sendiri mengklaim kalau produknya ini serupa dengan seri ThinkPad X lainnya, harus lolos uji militer. Oleh karena itu, mereka menguji ketahanan engsel laptop hingga dua kali lebih berat dari seri laptop Yoga. Selain itu, engsel laptop juga dirancang agar tidak menekan atau merenggangkan panel layar lipat milik LG itu, seperti dilaporkan PCWorld.
Isu soal Lenovo menjalin kerja sama dengan LG untuk membuat layar lipat menggunakan layar OLED yang fleksibel sudah terdengar sejak Oktober tahun lalu. Tak cuma Lenovo, akhir tahun lalu petinggi Samsung, Vice President of PC Marketing Lee Samsung, Min-cheol, juga sesumbar menyebut kalau mereka akan meluncurkan laptop dengan layar yang bisa dilipat tahun ini.
Beberapa bocoran juga menyebut kalau Microsoft pun tengah mengembangkan Surface dengan layar fleksibel serupa.


content: Info!! Properti ini tidak diperbarui selama 6 bulan atau lebih. Sehingga gambar dan kontak pemilik di blur. Cek penawaran Rumah Dijual di Probolinggo Lainnya


content: SMBC – Gaji UMR pada masing – masing wilayah pada hakikatnya ditetapkan berbeda – beda. Sama halnya dengan gaji UMR Selengkapnya …


content:
SEO yang mempunyai sebuah kepanjangan yaitu search engine optimization adalah sebuah praktik dalam meningkatkan sebuah kuantitas dan juga kualitas visitor ke sebuah Dalam situs web atau juga blog melalui sebuah hasil mesin pencarian organik. Mungkin saat dapat diimplementasikan kan ke dalam sebuah situs web atau juga situs blog. Saya sendiri juga sebenarnya bukanlah sesuatu hal yang sangat rumit, Bahkan kamu juga bisa untuk dapat melakukannya sendiri. yang hanya saja, kamu perlu juga menyediakan sebuah waktu dan juga tenaga yang tidak sedikit, karena akan dapat melibatkan sebagai macam latihan, serta trial and error.
Mungkin maka dari itu, sebuah jasa SEO website yang muncul akan dapat membantu kamu yang ingin mendapatkan sebuah hasil cepat serta sangat banyak sebuah tenaga yang dapat dikeluarkan. Entah itu yang dapat dilakukan secara dengan Mandiri atau juga melakukan dengan adanya bantuan jasa sewa website yang akan disediakan, mungkin tidak lengkap rasanya jika kamu belum mengetahui bagaimana SEO itu bekerja. Jangan sampai kamu dapat melakukan sebuah memesan sesuatu yang tidak esensi nya sama sekali. Saya sendiri juga termasuk ke dalam sebuah taktik atau juga strategi pemasaran digital yang berfokus pada sebuah munculnya situs web yang dipunyai hasil pencarian mesin telusur, yang contohnya adalah Google.
Mungkin saja saat kamu sedang mengetahui dan juga dapat memperhatikan sebuah cara kerja sel tersebut, maka kamu juga akan memakai sebuah macam taktik atau juga strategi dan juga pendekatan demi meningkatkan sebuah visibilitas website atau juga blog tersebut di sebuah hasil pencarian dengan kata kunci yang sudah ditargetkan sebelumnya. Dengan kehadiran sebuah jasa backlink juga sangat penting untuk dapat melakukan mengembangkan sebuah bisnis yang berkualitas.
Membuat Website Kita Bermanfaat Untuk Pembaca
Mungkin pada dasarnya, Google yang mempunyai sebuah tujuan yang sama dengan kita, yaitu dengan memberikan sebuah sel yang sangat terbaik dari sebuah pencarian yang dapat dilakukan pemakainya. mungkin jika kita bisa memenuhi sebuah syarat Google, maka dengan secara otomatis mesin telusur pun juga akan mendapatkan urutan teratas pada kata kunci yang tertentu. ingat, dengan ketiga faktor di atas yaitu termasuk ke dalam sebuah page SEO, sebagai Besar menjadi sebuah tanggung jawab para Webmaster. sementara untuk off page SEO, Apakah kamu juga menghubungi Kami agar bisa membantu website kamu. nongol disebuah urutan pertama Google tanpa banyak basa-basi.
Mengembangkan Sebuah Lalu Lintas Organik
Dengan sebuah alasan Yang kedua ini yang sekaligus menjadi sangat penting untuk, karena melalui sebuah lalu lintas organik, maka kita juga bisa dapat meningkatkan sebuah konversi penjualan. pakar ekonomi yang dapat menyebabkan atau juga menyebutkan bahwa sebuah bisnis yang akan dapat menghabiskan sekitar 1% dari sebuah total pendapatannya untuk sebuah iklan, maka budget atau juga Dana iklan yang sangat wajar boleh dapat dikeluarkan sekitaran 10 jutaan. meski dengan sebuah nampak seperti persentase yang sangat kecil, tetapi secara prakteknya banyak sebuah perusahaan yang lebih banyak mengeluarkan sebuah budget untuk beriklan.
Memanfaatkan Visitor
Mungkin jika misalnya kamu mendapatkan sebuah visitor organik sebanyak 100 orang dengan sebuah kata kunci yang terkait, dengan beberapa sebanyak uang yang kamu bisa hemat? mungkin rata-rata biaya iklan Google jangan mungkin harus dapat dikeluarkan yaitu sekitaran 10ribuan untuk satu klik, yang artinya kamu juga harus membayar Rp10.000 untuk 1 orang. itu Pun belum tentu mereka membeli. jika sebuah rasio atau juga tingkat konversinya begitu rendah, yang kamu Akan mengalami besar pasak daripada tiang.


content:
Slot punch tentu saja alat yang berguna yang sering digunakan setiap kali kartu ID dicetak di rumah. Apa sebenarnya pukulan slot itu? Ini adalah perangkat yang digunakan seseorang untuk membuat lubang pada slot berjalan pria kencang di kartu ID atau lencana ID. Ini memungkinkan Anda memasang perangkat keras yang sesuai ke kartu ID untuk dapat dilampirkan ke ikat pinggang, lanyard, beberapa item pakaian lainnya untuk tampilan yang sangat profesional. Sebenarnya selalu hampir tidak mungkin untuk membeli lubang profesional di kartu ID tanpa mengeluarkan put. Bahkan, jika Anda memerlukan kartu slot, itu adalah satu-satunya metode yang tidak akan menyebabkan kartu terbelah.
Hanya ada dua jenis mesin yang harus Anda ketahui. Ini adalah truk progresif (terhubung dengan mesin lain) bersama dengan truk judi slot online non-progresif. Terkadang mesin progresif juga saling berhubungan dibandingkan dengan slot lain beberapa kasino lainnya. Satu slot progresif, jackpot dalam dosis yang lebih besar. Faktanya, jackpot yang diberikan oleh slot ini dapat mengubah hidup berbagai penjudi. Mungkinkah membayangkan seseorang akan menghabiskan semua uang itu setelah mengatur simbol kemenangan? Berhenti ngeblog. . benar-benar menjadi luar biasa.
Selain itu, jika Anda ingin bermain dengan reel Slot s, gunakan hampir semua mesin yang memiliki lebih sedikit gulungan pancing. Agar Anda dapat menghemat banyak uang Anda, sangat ideal untuk bermain dengan mesin Slot dengan 3 gulungan. Untuk slot video, disarankan untuk bermain dengan mesin yang membayar setidaknya 9 batasan. Slot Video dengan 9 baris akan memastikan Anda memiliki peluang menang yang lebih baik karena Anda juga akan memenangkan harga yang sangat besar saat dikirimkan kepada Anda.
Mereka bahkan telah menemukan beberapa keuntungan dari Perjudian, percaya atau tidak. Dengan asumsi itu adalah rekreasi, banyak pensiunan telah menemukan bahwa Perjudian hanya untuk menyenangkan, tetapi juga membuat pikiran mereka tetap waspada bisa sangat memulihkan.
Ada situs judi online yang memberikan bonus besar jika Anda menyetor uang tunai dalam jumlah yang luar biasa. Beberapa Anda juga pasti benar-benar kecanduan judi mungkin langsung tertarik, dan segera menyadari bahwa mereka telah menginvestasikan dana mereka untuk menipu pemasok. Ada situs web yang tidak membayar pelanggan dan beberapa perusahaan game online dicurigai menggunakan fungsi perangkat lunak untuk kepentingan mereka.
Sekarang temukan pertanyaan yang sama lagi tetapi aspek ini dalam kata-kata yang sangat berbeda. Siapa yang mau balapan mobil dengan mobil slot Carerra yang keren banget? Oke, sekarang kita semua berbicara!
Ada banyak Solusi Nintendo DS Slot 1 di atas pasar saat ini. Dengan dua yang paling menonjol adalah solusi slot 1 R4 DS dan M3 DS Simply. Yang disukai dari keduanya tampaknya adalah M3 DS Simply. Seringkali kehabisan stok di banyak pengecer. Namun fakta yang tidak diketahui mungkin bisa naik dan bermain tanpa khawatir barangnya habis. Saya hanya mengatakan ini karena laporan saya telah menunjukkan kepada saya (dan dikonfirmasi oleh perangkat ini sendiri) bahwa R4 DS dan M3 DS Simply hampir mirip satu sama lain dalam fitur dan pengoperasian.
Balap mobil slot sebagai hobi bisa menjadi kegiatan yang sangat berharga. Anda dijamin akan bertemu banyak teman berita jika Anda bergabung dengan klub balap di kota tempat Anda tinggal.

warc-identified-content-language: ind,eng,tha


content:
Pemerintah resmi menerapkan Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) di DKI Jakarta mulai 10-23 April 2020. PSSB ini diterapkan untuk mengakhiri rantai penyebaran virus corona. Saat PSBB diberlakukan, warga mesti melakukan aktivitas di rumah saja. Berarti pembatasan proses bekerja, belajar, atau kegiatan keagamaan dan menggantinya dengan kegiatan di rumah atau tempat tinggal.
Kebijakan ini tentu akan membuat tak leluasa untuk melakukan berbagai kegiatan, salah satunya adalah berbelanja sayur-sayuran dan buah segar. Kehadiran aplikasi belanja kebutuhan pokok menjadi sebuah pilihan kala PSBB. Berikut enam aplikasi belanja kebutuhan pokok pilihan yang bisa digunakan saat PSBB.
1.GrabFresh
Pengguna aplikasi Grab tentu pernah melihat atau mendengar GrabFresh meski kalah populer dengan GrabBike, GrabCar maupun GrabFood. Fitur GrabFresh ini memiliki peran penting bagi masyarakat untuk membeli kebutuhan pokok di saat PSBB.
Pengguna bisa membeli sayur dan buah melalui aplikasi ini tanpa harus keluar rumah. Pengguna tinggal memilih hendak berbelanja dari supermarket mana. Layanan ini merupakan kerja sama antara Grab dengan Happy Fresh.
2. Happy Fresh
Pengguna juga bisa mengunduh aplikasi Happy Fresh apabila ingin berbelanja ke supermarket. Serupa dengan GrabFresh, pengguna cukup membuka aplikasi Happy Fresh di ponselnya, memilih supermarket dan barang yang akan dibeli.
Happy Fresh memiliki personal shopper yang terlatih untuk membantu pengguna mendapatkan daging, sayur atau buah yang segar. Personal shopper akan membantu pengguna mencari dan memilah barang-barang yang akan dibeli. Pengguna bisa berbelanja di berbagai supermarket, salah satunya adalah TransMart Carrefour.
3. Brambang
Jika Anda bingung hendak berbelanja di mana, pengguna bisa mengunduh atau membuka Brambang. Berbeda dengan dua aplikasi di atas, Brambang merupakan supermarket online. Di Brambang, pengguna bisa mengecek harga terbaru dan terbaik untuk setiap produk yang akan dibeli. Pengguna bisa melakukan pembelian baik di situs maupun di aplikasi.
4. Tanihub
Serupa dengan Brambang, Tanihub juga merupakan supermarket online. Platform e-commerce ini menawarkan para petani lokal dapat menjual hasil panen langsung kepada pembeli. Pengguna bisa memperoleh harga terjangkau dari produk pertanian lokal. Seiring berjalannya waktu, Tanihub tak hanya menjual hasil alam, namun juga menjual berbagai kebutuhan pokok di platformnya.
5. TukangSayur.co
Aplikasi TukangSayur.co juga bisa menjadi pilihan apabila pengguna tak bisa lagi berbelanja ke pasar tradisional. Pesanan akan langsung diantar dari pasar tradisional pada hari yang sama untuk menjaga kualitas produk. Pengguna tidak bisa membeli barang lewat situs web di TukangSayur.co. Pembelian hanya tersedia lewat aplikasi di Android maupun iOS saja.
6.Kecipir
Kecipir menjadi supermarket online lainnya yang bisa digunakan pengguna untuk membeli sayur dan buah hingga kebutuhan pokok. Pengguna dapat membeli melalui situs web dan aplikasi. Model kerja Kecipir cukup unik, ketika Anda memesan produk dan menyelesaikan pembayaran, petani yang produknya dipesan akan memanen produk. Petani kemudian akan melakukan pengemasan dan pengiriman. Oleh karena itu, pengiriman baru dilakukan tiga hari dari pembayaran.
Berbagi
':"")+('
'+l+"
")+"
"}1==B.relatedPosts&&(u.innerHTML=m+="
")}},msRandomIndex=function(e){var t,l=B.jumlahRelatedPosts+1,a=e.feed.openSearch$totalResults.$t-l,s=(t=0


content:
Main slots adalah suatu aktivitas judi online di mana para bettor bertarung di situs judi slot online resmi terpercaya pada mesin gulungan gambar untuk membentuk suatu kombinasi yang bisa menghasilkan keuntungan besar.
Keuntungan yang didapat ketika bettor main slots bisa juga bukan sekadar keuntungan receh, tapi juga bisa mencapai hingga jutaan rupiah.
Hal ini disebabkan karena para bettor yang aktif main slots, maka bisa berkesempatan untuk mendapatkan jackpot. Semua yang main slots sudah pasti mengidam-idamkan yang namanya jackpot karena total hadiahnya sangatlah besar.
Sudah sangat umum ketika kita ingin main slots atau bermain jenis game judi online lainnya, haruslah punya modal terlebih dahulu. Dari sini, ada banyak orang yang menggelontorkan banyak uang untuk main slots dan main game judi online lainnya dan berharap mendapatkan keuntungan yang banyak.
Namun, tahukah kalian kalau sekarang sudah tersedia cara-cara tersembunyi yang mungkin banyak orang yang belum tahu, kalau main slots cinépata itu bisa gratis, akan tetapi tetap bisa menghasilkan cuan yang gede?
Bagaimana Cara Main Judi Slot Online Gratis Tapi Menghasilkan Keuntungan yang Besar?
Kita semua sudah pati hal-hal yang gratis (freechip, bonus referral judi online, poker dan slot online). Bagaimana tidak, karena gratis, kita tidak perlu mengeluarkan uang sepeser pun alias kita bisa menikmati suatu produk atau jasa judi slot dan game online secara cuma-cuma.
Termasuk ketika kita ingin main slots, tentu banyak bettor yang ingin mengeluarkan modal seminim mungkin, atau bahkan gratis, akan tetapi melahirkan cuan yang besar.
Dengan begitu, kita benar-benar bisa menghemat pengeluaran untuk main slots. Namun, tenang karena harapan tersebut ternyata kini bisa terealisasi. Karena ada cara main slos gratis, tapi menghasilkan keuntungan yang besar. Seperti apa caranya?
Daftar jadi Member Baru
Setiap situs-situs judi online, kini menarik perhatian banyak bettor untuk mendaftar jadi member dengan menawarkan bonus selamat datang. Jadi, cukup mendaftar jadi member, maka bisa langsung mendapatkan bonus. Ya, dari bonus tersebut, kalian pun seolah diberikan modal untuk main slots dan dari situs juga, kalian dapat mendapatkan pengalaman bagaimana rasanya main slots tanpa harus modal sepeser pun.
Manfaatkan Promo Potongan Harga
Situs judi slot online juga sering mengadakan promo-promo bombastis yang sangat menarik perhatian para bettor. Salah satunya adalah promo potongan harga. Jadi, di situ kalian semua mendapatkan harga yang murah atau bahkan gratis untuk mulai main slots.
Ikut Event-event yang Digelar
Situs-situs judi slot online yang ada sekarang benar-benar menciptakan iklim kompetisi yang menarik, yaitu dengan menyelenggarakan event.
Jadi, event ini layaknya turnamen, siapa saja bisa ikut tanpa dikenai biaya. Dari event ini, disediakan juga total hadiah yang sangat menggiurkan sehingga menggoda para bettor untuk mendaftarkan diri pada event tersebut.
Daftar untuk Main Slots di Agen Casino Terpercaya Sekarang Juga
Bagi kalian yang ingin merasakan main slots gratis, akan tetapi bisa menghasilkan keuntungan yang besar, maka segeralah daftar jadi member. Namun, patut diingat bahwa kalian tidak bisa sembarangan mendaftarkan diri. Daftarlah jadi member di agen casino terpercaya.
Karena dengan mendaftar jadi member di agen casino terpercaya, kalian bisa mendapatkan berbagai macam layanan yang berkualitas dan terbaik.
Selain itu juga, dengan main slot di agen casino terpercaya, tidak akan ada penipuan karena jalannya taruhan dan permainan diawasi langsung oleh otoritas terkait. Jadi, mulai tertarik untuk main slots sekarang?


content: Merupakan perusahaan multi trading dengan jangkauan lebih dari 190 Negara.Menyediakan Berbagai macam moda dan jasa untuk mendukung kelancaran bisnis para Customer.


content:
Kata pimpin mengandung pengertian mengarahkan, membina atau mengatur, menuntun dan juga menunjukkan ataupun mempengaruhi. Pemimpin mempunyai tanggung jawab baik secara fisik maupun spiritual terhadap keberhasilan aktivitas kerja dari yang dipimpin, sehingga menjadi pemimpin itu tidak mudah dan tidak akan setiap orang mempunyai kesamaan di dalam menjalankan kepemimpinannya.
Mitos-Mitos Pemimpin
Mitos pemimpin adalah pandangan-pandangan atau keyakinan-keyakinan masyarakat yang dilekatkan kepada gambaran seorang pemimpin. Mitos ini disadari atau tidak mempengaruhi pengembangan pemimpin dalam organisasi. Ada 3 (tiga) mitos yang berkembang di masyarakat, yaitu mitos The Birthright, The For All Seasons , dan The Intensity.
Mitos The Birthright berpandangan bahwa pemimpin itu dilahirkan bukan dihasilkan (dididik). Mitos ini berbahaya bagi perkembangan regenerasi pemimpin karena yang dipandang pantas menjadi pemimpin adalah orang yang memang dari sananya dilahirkan sebagai pemimpin, sehingga yang bukan dilahirkan sebagai pemimpin tidak memiliki kesempatan menjadi pemimpin
Mitos The For All Seasons berpandangan bahwa sekali orang itu menjadi pemimpin selamanya dia akan menjadi pemimpin yang berhasil. Pada kenyataannya keberhasilan seorang pemimpin pada satu situasi dan kondisi tertentu belum tentu sama dengan situasi dan kondisi lainnya.
Mitos the Intensity berpandangan bahwa seorang pemimpin harus bisa bersikap tegas dan galak karena pekerja itu pada dasarnya baru akan bekerja jika didorong dengan cara yang keras. Pada kenyataannya kekerasan mempengaruhi peningkatan produktivitas kerja hanya pada awal-awalnya saja, produktivitas seterusnya tidak bisa dijamin. Kekerasan pada kenyataannya justru dapat menumbuhkan keterpaksaan yang akan dapat menurunkan produktivitas kerja.
Atribut-atribut Pemimpin
Secara umum atribut personal atau karakter yang harus ada atau melekat pada diri seorang pemimpin adalah:
1. Mumpuni, artinya memiliki kapasitas dan kapabilitas yang lebih balk daripada orang-orang yang dipimpinnya
2. Juara, artinya memiliki prestasi balk akademik maupun non akademik yang lebih baik dibanding orang-orang yang dipimpinnya
3. Tangung jawab, artinya memiliki kemampuan dan kemauan bertanggungjawab yang lebih tinggi dibanding orang-orang yang dipimpinnya
4. Aktif, artinya memiliki kemampuan dan kemauan berpartisipasi sosial dan melakukan sosialisasi secara aktif lebih balk dibanding oramg-orang yang dipimpinnya, dan
5. Walaupun tidak harus, sebaiknya memiliki status sosial ekonomi yang lebih tinggi dibanding orang-orang yang dipimpinnya.
Meskipun demikian, variasi atribut-atribut personal tersebut bisa berbeda-beda antara situasi organisasi satu dengan organisasi lainnya. Organisasi dengan situasi dan karakter tertentu menuntut pemimpin yang memiliki variasi atribut tertentu pula.
1.2 RUMUSAN MASALAH
1. Penjelasan pendekatan sifat dalam studi kepemimpinan
2. Penjelasan pendekatan kekuasaan dalam studi kepemimpinan
1.3 TUJUAN PENULISAN
1. Mengetahui macam – macam pendekatan dalam studi kepemimpinan
2. Mengetahui pengertian pendekatan sifat dalam studi kepemimpinan
3. Mengetahui pengertian pendekatan kekuasaan dalam studi kepemimpinan.
1.4 METODE PENULISAN
Metode penulisan oleh penulis dalam penyusunan makalah ini yakni menggunakan data referensi dan literature yang terkait dari buku, jurnal, makalah, dan situs di internet
BAB II
PEMBAHASAN
2.1 PENDEKATAN DALAM STUDI KEPEMIMPINAN
Fenomena organisasi pada umumnya tidak terlepas dari peranan, kegiatan, dan keterampilan pimpinan organisasi. Sebaliknya, perkembangan fenomena organisasional juga membentuk peranan-peranan (keterampilan) baru bagi pimpinan organisasi. Keduanya saling membentuk satu sama lain. Para ahli dalam bidang ini memandang bahwa fenomena organisasional dapat dijelaskan dalam kerangka kuasa-menguasai dan pengaruh-mempengaruhi.
Pemimpin organisasi pada umumnya dipandang sebagai orang yang berusaha menguasai dan mempengaruhi orang atau kelompok agar dapat melakukan dan mengerjakan sesuatu sebagai bagian dari usaha mencapai kebaikan organisasi. Kekuasaan yang dimaksud adalah potensi dan kemampuan yang dimiliki oleh seseorang untuk dapat mempengaruhi dan mengemudikan orang lain agar berpikir dan bertindak sesuai dengan yang diinginkannya (Robbins, 2002:50; Pace dan Faules, 2002:253).
Dalam konteks administrasi aktualisasi potensi pengaruh-mempengaruhi tidak terbatas pada hirarkhi organisasional semata (Sutisna, 1993:301).
Dengan kata lain, dimensi kekuasaan tidak hanya dimiliki secara legal oleh orang yang memiliki kedudukan saja. Implikasinya adalah dalam kondisi dan situasi yang bebas hirarki, proses kuasa menguasai dan pengaruh mempengaruhi terjadi sebagai implikasi logis dari hubungan-hubungan sistem sosial. Singkatnya, siapapun dalam kondisi dan situasi apapun memiliki peluang yang sama untuk mempengaruhi orang lain. Untuk kepentingan studi ini, konsep mempengaruhi hanya dibatasi pada pemimpin organisasi yang pada dasar nya memiliki potensi mempengaruhi secara legal.
Kepemimpinan adalah proses pengarahan dan mempengaruhi aktivitas yang berkaitan dengan tugas dari anggota kelompok. Untuk lebih mempermudah dalam memahami kepemimpinan tersebut perlu digunakan beberapa pendekatan. Pendekatan-pendekatan tersebut antara lain adalah pendekatan kemimpinan berdasarkan sifat, pendekatan kepemimpinan berdasarkan tingkah laku, dan pendekatan kepemimpinan berdasarkan teori situasional, serta pendekatan kepemimpinan berdasarkan teori penerimaan.
2.2 PENDEKATAN KEPEMIMPINAN BERDASARKAN SIFAT
Pendekatan sifat pada kepemimpinan artinya rupa dari keadaan pada suatu benda, tanda lahiriah, ciri khas yang ada pada sesuatu untuk membedakan dari yang lain.
Suatu pertanyaan penting yang dapat diajukan adalah apakah sifat-sifat yang membuat seseorang itu sehingga menjadi pemimpin ? teori awal tentang sifat ini dapat ditelusuri kembali mulai dari zaman Yunani Kuno dan zaman Roma. Ketika itu orang percaya bahwa pemimpin itu dilahirkan, bukannya dibuat. Teori The Great Man mengatakan bahwa seseorang yang dilahirkan sebagai pemimpin, ia akan menjadi pemimpin, apakah ia mempunyai sifat atau tidak mempunyai sifat sebagai pemimpin.
Setelah mendapat pengaruh pendidikan dan pengalaman , oleh karena itu sejumlah sifat-sifat seperti fisik, mental dan kepribadian menjadi pusat perhatian untuk diteliti di sekitar tahun 1930 sampai 1950-an. Hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa kecerdasan selalu muncul dengan presentase yang tinggi, kemudian inisiatif, keterbukaan, rasa humor, antusiasme, kejujuran, simpati dan percaya pada diri sendiri.
Dalam menentukan pendekatan sifat ini ada dua jenis pendekatan, yaitu :
1. Membandingkan sifat orang yang tampil sebagai pemimpin dengan orang yang tidak menjadi pemimpin. Pemimpin lebih terbuka dan lebih percaya diri. Tetapi ada juga orang yang punya sifat seperti itu namun, tidak jadi pemimpin, dan sebaliknya ada juga orang yang tidak memiliki sifat tersebut, tetapi ia jadi pemimpin. Misalnya Abraham Lincoln bersifat pemurung dan tertutup, Napoleon badannya agak pendek
2. Membandingkan sifat pemimpin efektif dengan pemimpin yang tidak efektif. Intelegensi, inisiatif, dan kepercayaan diri berkaitan dengan tingkat manajerial dan prestasi kerja yang tinggi. Kepemimpinan efektif tidak bergantung pada sifat-sifat tertentu, melainkan lebih pada beberapa corak sifat-sifat pemimpin itu dengan kebutuhan dan situasinya.
Menyadari bahwa tidak ada korelasi sebab akibat dari sifat-sifat yang diamati dalam penelitian dengan keberhasilan seorang manajer, maka Veithzal (2004) merumuskan empat sifat umum yang mempunyai pengaruh terhadap keberhasilan kepemimpinan organisasi, yaitu :
1. Kecerdasan : pada umumnya pemimpin mempunyai tingkat kecerdasan lebih tinggi dibandingkan dengan yang dipimpin,
2. Kedewasaan : pemimpin cenderung menjadi matang dan mempunyai emosi yang stabil serta perhatian yang luas terhadap aktivitas-aktivitas sosial,
3. Motivasi diri dan dorongan berprestasi : pemimpin cenderung mempunyai motivasi yang kuat untuk berprestasi,
4. Sikap hubungan kemanusiaan : pemimpin yang berhasil mau mengakui harga diri dan kehormatan bawahan.
Adapun menurut Siagian (1994:75-116) memberi gambaran tentang ciri-ciri ideal menjadi seorang pemimpin adalah sebagai berikut:
1. Pengetahuan Umum Yang Luas
Salah satu aksioma tentang kepemimpinan yang telah umum diterima, baik oleh para teorits maupun oleh praktisi, ialah bahwa semakin tinggi kedudukan seseorang dalam organisasi, ia semakin dituntut untuk mampu berpikir dan bertindak sebagai seorang generalis. Kehadiran generalis dengan pengetahuan yang ilmiah yang luas yang memungkinkannya berpikir dan bertindak dengan pendekatan holistic dan integralistik.
2. Kemampuan Betumbuh dan Berkembang
Pentingnya kemampuan bertumbuh dan berkembang lebih jelas lagi terlihat apabila diingat bahwa setiap organisasi bergerak dalam suatu lingkungan yang dinamik dan selalu berubah. Bahkan perubahan itu sering berlangsung dengan sangat cepat, baik sebagai akibat perkembangan pesat di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi maupun karena tuntutan masyarakat yang sering terjadi berdasarkan deret ukur, bukan berdasarkan deret hitung. Hal ini sangat jelas terlihat dalam dunia keniagaan di mana tingkat kedaluwarsa suatu produk dapat terjadi alam waktu yang sanga tsingkat.
Tepatlah ungkapan yang berkata bahwa dalam zaman modern seperti sekarang ini seseorang atau suatu organisasi “harus terus berlari hanya untuk sekedar tetap berada di tempat, berhenti berlari akan berarti ketdinggalan dan ketinggalan berarti kemunduran”. Kemunduran berarti ketidakberhasilan mencapai tujuan dan berbagai sasaran yang telah ditentukan sebelumnya.
3. Sifat Yang Inkuisitif
Sifat inkuisitif, atau rasa ingin tahu, merupakan suatu sikap yang mencerminkan dua hal, yaitu: pertama, tidak merasa puas dengan tingkat pengetahuan yang telah dimiliki, kedua, kemauan dan keinginan untuk mencari dan menemukan hal-hal baru. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa sifat inkuitif merupakan kelanjutan dari atau mnaifestasi dari kemampuan bertumbuh dan berkembang
4. Kemampuan Analitik
Berbagai teori tentang kepemimpinan yang efektif dan pengalaman banyak orang menunjukkan bahwa efektivitas kepemimpinan seseorang tidak lagi terletak pada kemampuannya untuk melaksanakan kegiatan yang ebrsifat teknis operasional, melainkan pada kemampuannya untuk berpikir. Cara dan kemampuan berpikir yang diperlukan adalah integralistik, strategik dan berorientasi pada pemecahan masalah.
Berpikir integralistik berarti memperlakukan organisasi sebaai satuan yang bulat meskipun di dalamnya terdapat berbagai satuan kerja yang menyelenggarakan berbagai kegiatan dengan aneka ragam spesialisasi. Cara berpikir strategik pada daarnya berarti bahwa seorang pemimpin harus menganalisis mana di antara berbagai kegiatan organisasional yang diselenggarakan sendiri dan dierahkan kepada pejabat lain. Sedangkan berpikir orientasi pemecahan masalah jelasa menuntut kemampuan analitik, mulai dari identifikasi masalah-masalah, pengumpulan dan penelaahan informasi yang diperlukan, analisis berbagai alternative pemecahan yang mungkin ditempuh, penentuan pilihan pemecahan sedemikian rupa sehingga pelaksanaannya bena-benar membawa organisasi kepada pemecahan yang tuntas serta dapat dipertanggung jawabkan.
5. Daya Ingat yang Kuat
Walapun dalam teori kepemimpinan tidak terdapat petunjuk yang dapat digunakan untuk menarik kesimpulan bahwa seorang pemimpin harus jenius. Akan tetapi kemampuan intelektualnya seperti daya kognitif dan penalaran haruslah di atas kemampuan rata-rata dari orang yang dipimpinnya. Salah satu bentuk kemampuan intelektual tersebut adalah daya ingat. Mungkin terlalu sukar untuk memenuhi tuntutan agar semua orang yang menjadi pemimpin memupnyai daya ingat yang kuat. Akan tetapi sebalinya sukar membayangkan seseorang yang pelupa jadi pimpinan yang berhasil
6. Kapasitas Integratif
Dengan kemampuan integrative yang tinggi, pimpinan dalam organisasi akan mampu menjelaskan kepada semua pihak dalam organisasi bahwa skala prioritas yang telah ditetapkan dalam rencana memang diperlukan penunjukkan dan perlakuan khusus terhadap satuan kerja tertentu sebagai satuan kerja strategik. Dalam penjelasan demikian perlu ditekankan dua hal, yaitu:
Penunjukkan satuan kerja tertentu sebagai satuan kerja strategik tidak mengurangi, apalgai menghilangkan, peranan, fungsi, tanggung jawab dan kegiatan satuan-satuan
Predikat satuan kerja strategik tidak bersifat permanen karena apabila terjadi pergeseran skala prioritas kerja organisasi, pasti trejadi pula perubahan dalam penunjukkan satuan kerja strategik
7. Keterampilan Berkomunikasi Secara Efektif
Dalam kehidupan organisasional terdapat empat jenis fungsi komunikasi, yaitu:
1) Fungsi motivasi. Peranan komunikasi tidaklah kecil dalam mendorong motivasi kuat dalam diri anggota organisasi untuk berkarya lebih tekun. Hal ini dilakukan dengna jalan menjelaskan kepada mereka apa yang yang harus dilakukan, hasil penilaian tentang pelaksanaan tugas masing-masing dan cara-cara yang dapat ditempuh untuk meningkatkan prestasi kerja di masa-masa yang akan datang
2) Fungsi ekspresi emosi. Komunikasi yang terjadi dalam orgnaisasi harus mampu memainkan dua peranan penting yaitu sebagai wahana untuk menyampaikan keluhan untuk mana pimpinan diharapkan menjadi pendengar yang baik dan sebagai saluran menyatakan kepuasaan atas keberhasilannya menyelesaikan tugas yang dipercayakan kepadanya
3) Fungsi informasi. Artinya komunikasi sebagai wahana penyamapaian informasi yang diperlukan oleh berbagai pihak untuk memperlancar jalannya proses pengambilan keputusan.
4) Fungsi pengawasan. Komuniksi selaku pengendali para anggota organisasi. Dikatakan demikian karena dalam suatu organisasi para anggotanya diharapkan taat kepada petunjuk, peraturan dan norma-norma yang berlaku bagi para anggota organisasi yang bersangkutan.
8. Keterampilan Mendidik
Disenangi atau tidak, setiap pejabat pimpinan adalah seorang pendidik. Mendidik disini diartikan luas, tidak terbatas hanya pada cara-cara mendidik yang ditempuh secara formal. Misalnya, jika seorang pimpinan melihat seorang bawahannya melaksanakan tugas dengan cara yang tidak atau kurang tepat, seorang juru tik misalnya, dan menunjukkan cara yang benar, pimpinan yang bersangkutan sesungguhnya telah melakukan peranans ebagai pendidik
9. Rasionalitas
Dalam dunia manajemen ada ungkapan yang berkata bahwa para pejabat pimpinan dalam suatu organisasi untuk berpikir dan bukan untuk melaksanakan berbagai kegiatan yang bersifat teknis operasional. Bahkan dapat dikatakan bahwa sebagian besar waktu kelompok eksekutif digunakan untuk berpikir. Semakin tinggi kedudukan manajerial seseorang semakin besar pula tuntutan kepadanya untuk membuktikan kemampuannya untk berpikir. Hasil pemikiran itu akan terasa dampaknya tidak hanya dalam organisasi, akan tetapi juga dalam hubungan organisasi dengan pihak-pihak yang berkepentingan di luar organisasi.
10. Objektivitas
Setiap pimpinan diharapkan dan bahkan dituntut berperan sebaai bapak dan penasehat bagi bawahannya. Memainkan peranan tersebut berarti, antara lain, bahwa pimpinan menjadi tempat bertanya bagai para anggota organisasi, tidak hanya menyangkut berbagai hal yang ada kaitannya secara langsung dengan kehidupan organisasional akan tetapi juga mungkin yang pribadi sifatnya, seperti masalah keluarga.
11. Pragmatisme
Dinyatakan secara sederhana, pragmatisme pada dasarnya berarti bnerpikir dan bertindak secara realistic. Berpikir dan bertindak pragmatik sama sekali tidak berarti tidak boleh mempunyai cita-cita yang tinggi, bersikap fatalistik, menganut faham deterministik atau bersikap pasrah. Dalam kehidupan organisasional, sikap pragmatik biasanya terwujud dalam bentuk sebagai berikut:
1) Kemampuan menentukan tujuan dan sasaran yang berada dalam jangkauan kemampuan untuk mencapainya yang berarti menetapkan tujuan dan sasaran yang realistic tanpa melupakan idealisme
2) Menerima kenyataan apabila dalam perjalanan hidup organisasi tidak selalu meraih hasil yang diharapakan
12. Kemampuan menentukan Peringkat Prioritas
Suatu organisasi tidak mungkin melakukan semua kegiatan yang seyogyanya dilaksanakan dengan intensitas yang sama. Berarti selalu ada keharusan untuk menentukan skala prioritas tertentu. Perlunya menentukan skala prioritas tertenti tidak hanya dituntut oleh keterbatasan kemampuan organisasional akan tetapi juga oleh situasi yang dihadapi, kondisi yang menantang, rintangan yang menghadang dan ancaman yang timbul. Bahkan faktor-faktor tersebut menuntut peninjauan secara berkala skala prioritas yang telah ditetapkan untuk menyesuaikannnya dengan situasi dan kondisi yang diperkirakan akan dihadapi di masa depan
13. Kemampuan Membedakan Yang Urgan dan Yang Penting
Salah satu konsekuensi logis adanya skala prioritas tertentu ialah bahwa seorang pimpinan perlu memilik kemampuan untuk membedakan kegiatan apa yang bersifat urgan dan kegiatan yang bersifat penting. Bahkan sesungguhnya kemampuan demikian harus bersifat naluriah dalam arti bahwa secara intuitif.
Titik tolak yang digunakan untuk membedakan kegiatan berdifat urgen dan kegiatan bersifat penting ialah bahwa sesuatu yang urgen harus dielesaikan segera untuk mana kecepatan bertindak merupakan criterion utama. Biasanya sesuatu yang urgen telah jelas prosedur dan mekanisme kerja yang digunakan dan oleh karenanya, pelaksanaanya pun dapat diserahkan kepada orang lain. Sedangkan kegiatan yang bersifat penting, faktor kecepatan bukan merupakan faktor yang menetukan. Yang lebih diperlukan adalah ketelitian dan pemikiran yang matang. Jika demikian halnya, maka keterlibatan pimpinan menjadai penting dan bahkan mungkin mutlak.
14. Naluri Tepat Waktu
Seiring keberhasilan seorang pimpinan dalam menyelenggarakan fungsi-fungsi kepemimpinannya sangat ditentukan oleh kemampuannya memilih waktu yang tepat untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu.
15. Rasa Kohesi Yang Tinggi
Fungsi kepemimpinan selaku mediator bahwa keberhasilan mengatsai suatu situasi konflik dapat berakibat pada meningkatnya rasa senasib sepenanggungan antara para anggota organisasi. Hal demikianlah yang sesungguhnya yang dimaksud dengan kohesi organisasional dalam mana para anggota organisasi memiliki rasa solidaritas organisasional yang tinggi pada gilirannya mempermudah usaha peningkatan kerja sama terlepas dari hierarki, struktur, pembagian tugas dan pole pendelegasian wewenang yang terdapat dalam organisasi bersankutan.
16. Rasa Relevansi Yang Tinggi
Seorang pimpinan perlu selalu menyadari kenyataan kelangkaan sumber dana dan daya yang tersedia baginya mengharuskannya bekerja dengan tingkat efisiensi, efektivitas dan produktivitas yang setinggi mungkin, berarti bahwa pimpinan tersebut dituntut mampu berpikir dan bertindak sehingga hal-hal yang dikerjakannya mempunyai relevansi tinggi danlangsung dengan usaha pencapaian tujuan dan berbagai sasaran organisasional yang telah ditentukan sebelumnya.
Tingkat relevansi yang tinggi itu penting, karena apablia tidak, akan banyak tenaga, waktu, biaya dan sarana yang tebuang percuma.
17. Keteladanan
Seorang pimpinan harus mampu nmemproyeksikan kepribadiannya dalam bentuk kesetian kepada organisasi, kesetian kepada bawahan, dedikasi kepada tugas, disiplin kerja, landasan moral dan etika yang digunakan, kejujuran, perhatian kepada kepentingan dan kebutuhan bawahan dan berbagai nilai-nilai lainnya yang bersifat positif.
18. Menjadi Pendengar Yang Baik
Dapat dinyatakan secara kategorikal bahwa tidak ada manusia yang demikian pintarnya sehingga ia tidak perlu lagi belajar dari orang lain. Atau demikian objektif dan rasional sehingga ia tidak lagi memerlukan masukan dari berbagai pihak dengan siapa ia melakukan interaksi.
Dalam kehidupan organisasional, setiap orang, termasuk pimpinan, perlu:
1) Mendengarkan perintah, instruksi, nasihat dan pengarahan dari atasannya
2) Mendengarkan saran, pandangan dan nasihat dari rekan-rekan setingkat
3) Memperoleh pengetahuan baru dari para ahli, baik yang berada di lingkungan organisasi ataupun di luar organisasi
4) Mendengarkan para bawahan yang ingin menyampaikan saran dan pendapat, bahkan juga mungkin keluhan masalah yang dipandangnya tidak dapat dipecahkannya sendiri
19. Adaptabilitas
Kepemimpinan selalu bersifat situsional, kondisional, temporal dan spatial yang berarti gaya kepemimpinan seseorang, misalnya gaya demokratik, tidak mungkin dapat diterapkan secara konsisten tanpa memperhitungkan situasi dan kondisi yang dihadapi.
Beberapa contoh perwujudan adaptabilitas kepemimpinan adalah sebagai berikut:
1) Seorang pimpinan tidak akan mudah melakukan generalisasi, melainkan melihat setiap situasi sebagai hal yang khas.
2) Dalam memecahkan masalah, ia tidak akan terperangkap oleh cara pemecahan tertentu hanya karena cara tersebut pernah digunakannya di masa lalu dan dinilai membuahkan hasil yang baik.
20. Fleksibilitas
Ciri ini berkaitan dengan sifat yang adaptif, fleksibilitas adalah sikap yang luwes. Sikap ini berarti mampu melakukan perubahan dalam cara berpikir,cara bertindak, sikap dan perilaku agar sesuai dengan tuntutan situasi dan kondisi tertentu yang dihadapi tanpa mengorbankan prinsip-prinsip hidup yang dianut oleh seseorang.
21. Ketegasan
Telah dijelaskan sebelumnya bahwa sikap yang flekibilitas tidak identik dengan sikap yang tidak tegas atau ragu-ragu. Yang juga perlu ditekankan ialah ketegasan dalam bertindak perlu disertai oleh sikap fleksibel.
22. Keberanian
Salah satu ciri kehidupan manajerial ialah terdapatnya berbagai jenis resiko dalam mengemudikan dan menjalankan roda organisasi. Resiko dapat timbul karena faktor-faktor intern maupun ekstern. Salah satu contohnya adalah dalam proses pengambilan keputusan. Telah umum diketahui bahwa pengambilan keputusan adalah usaha sadar dan perhitungan yang dilakukan oleh seseorang untuk mengatasi situasi problematik
23. Orientasi Masa Depan
Ciri lain dari pimpinan bisa dilihat dari orientasinya, jika seorang pimpinan tergolong developmentalis orientasi waktunya adalah masa depan. Orientasi masa depanlah yang diharpakan dimilik oleh seorang pimpinan. Memang benar pimpinan perlu mengingat masa lalu, juga penting mengatahui masa sekarang. Tetapi jauh lebih penting adalah orientasi masa depan. Berarti untuk menetukan suatu bentuk orientasi masa depan yang tpat diperlukan suatu potret tiga dimensi dari organisasi yang dipimpinannya, yaitu masa lalu, masa sekarang, dan masa dapan.
24. Sikap Yang Antisipatif dan Proaktif
Merencanakan masa depan yang diinginkan yang belum tentu sama dengan masa depan yang nyatanya terwujud berarti mengenali sejauh mungkin ciri-ciri masa depan tersebut. Salah satu sikap yang perlu dipupuk dan dikembangkan dalam merencanakan masa depan yang diinginkan itu ialah sikap yang antisipatif dan proaktif
Dari beberapa pendapat para ahli mengenai sifat atau ciri-ciri kepemimpinan yang ideal, segera tampak bahwa tidak ada seorang pun yang serta memiliki semua ciri tersebut. Berarti andaikan kepemimpinan dalam prakteknya hanya disoroti dari segi ciri-ciri ini saja, jelas bahwa mempraktekan kepemimpinan merupakan proses yang terus berlangsung sepanjang perjalanan seseorang meniti karir manajerial.
Bila kita lihat menganalisis kepemimpinan berdasarkan ciri-ciri sebenarnya mendasarkan instrumen analisisnya pada teori bahwa pimpinan dilahirkan. Namun untuk mengidentifikasinya cukup sulit karena belum jelas mana di antara ciri-ciri tersebut yang dibawa sejak lahir dan mana yang dapat dimiliki melalui proses pendidikan, pelatihan serta pengalaman.
Yang jelas adalah keberhasilan seseorang dalam kepemimpinannya sangat tergantung pada sejauh mana yang pimpinan berhasil memiliki ciri-ciri ideal tersebut dan kemampuannya memilih ciri mana yang tepat digunakan dalam situasi, kondisi, waktu dan ruang tertentu untuk mendukung gaya kepemimpinan tertentu.
2.3 PENDEKATAN KEPEMIMPINAN BERDASARKAN TINGKAH LAKU ATAU KEKUASAAN
Kepemimpinan yang efektif sebagaimana telah diuraikan sebelumnya melalui pendekatan kesifatan, namun pengertian dan pemahaman tentang kepemimpinan yang efektif yang umum diketahui hanyalah yang melekat pada ciri seseorang dari sifat-sifat tertentu yang tidak dapat menjelaskan apa yang menyebabkan pemimpin efektif.
Dinamika manusia yang kemudian menampakkan diri pada dinamika organisasi dan dinamika masyarakat sebagai keseluruhan merupakan faktor pendorong bagi berbagai jenis kemajuan yang dicapai manusia. Dorongan untuk maju timbul karena hasrat dan keinginan manusia untuk meningkatkan kemampuannya untuk memuaskan berbagai jenis kebutuhannya yang semakin lama semakin kompleks
Berbarengan dengan peningkatan kebutuhan maka semakin tinggi hasrat manusia untuk masuk berbagai jenis organisasi. Maka semakin berkembang persepsi yang berkisar pada pandangan bahwa kehidupan organisasional perlu dijamin adanya keseimbangan antara hak dan kewajiban. Dalam hubungan organisasi para anggotanya, sering dirumuskan bahwa hak organisasi diperolehnya melalui penunaian kewajiban oleh para anggotanya dan sebaliknya hak para anggota organisasi merupakan kewajiban organisasi untuk memenuhinya. Pandangan ini biasanya mengejawantahkan pada tuntutan adanya kepemimpinan yang demokratik dalam organisasi yang bersangkutan.
Sebagaimana dikemukakan Sastradipoera (1998:23) kepemimpinan berdasarkan perilaku adalah “Kepemimpinan yang didasarkan atas pengamatan apa yang dilakukan oleh pemimpin efektif itulah”. Fungsi kepemimpinan disini memberikan kelonggarran kepada individu untuk mewujudkan motivasinya sendiri yang potensial untuk memuaskan kebutuhan yang pada waktu bersamaan memberikan sumbangan bagi pencapaian tujuan organisasi. Teori kepemimpinan berdasarkan perilaku pun memberikan saran-saran akan perlunya fungsi motivasi kepada para pengikut agar mereka dapat memuaskan kebutuhan.
Oleh karena itu, melalui pendekatan tingkah laku kita dapat menentukan apa yang dilakukan oleh pemimpin yang efektif dan mencari jawaban serta menjelaskan apa yang menyebabkan kepemimpinan itu efektif.
1. Kepemimpinan Berdasarkan Prakarsa Struktur dan Perhatian
Studi ini menurut Siagian (1994:120) didasarkan kepada pemikiran dasar bahwa efktivitas kepemimpinan seseorang terlihat pada dua jenis perilaku dalam menyelenggarakan tugas-tugas kepemimpinannya, pertama ialah sampai sejauh mana seorang pimpinan memberikan penekanan pada peranannya selaku pemrakarsa struktur tugas yang akan dilaksanakan bawahannya, kedua sampai sejauh mana dan dalam bentuk apa seorang pimpinan memberikan perhatian kepada para bawahannya. Studi ini dilakukan melalui penelitan yang sudah berlangsung sejak decade 40-an oleh Universitas Ohio State, Amerika Serikat.
Dalam studi ini yang dimaksud dengan pemrakarsa struktur ialah sampai sejauh mana seorang pimpinan mendefinisikan dan menyusun struktur peranannya dan peranan bawahannya dalam usaha mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya.
Artinya sejauh mana seorang pimpinan menonjolkan peranannya mengorganisasikan hal-hal seperti:
1) Tugas yang harus diselenggarakan dalam organisasi
2) Hubungan antara satu tugas dengan yang lain
3) Penekanan pada pentingnya kaitan tugas yang dieslenggarakan dengan tujuan dan sasaran yang tetapkan sebelumnya
Memang dapat dipahami pentingnya peranan seorang pemimpin selaku pemrakarsa kuat dalam hal seperti dikemukakan diatas. Dikatakan demikian antara lain karena dengan perilaku demikianlah terdapat ketegasan dan kejelasan tentang berbagai tugas yang harus diselenggarakan, disertai oleh tuntutan pemenuhan standar hasil kerja yang telah ditetapkan sebelumnya dan harus ditaati oleh semua pihak. Ketika itu tingkat pengetahuan para pekerja dan kematangan jiwa berorganisasi masih edemikian rupa sehingga dipandang belum tepat diserahkan pemrakarsaannya kepada para anggota organasasi. Singkatnya, keberadaan seorang pimpinan dipandang sebagai faktor penentu dalam kehidupan berorganisasi.
Dalam pada itu disadari pula bahwa posisi sentral pimpinan itu tidak berarti mengabaikan keberadaan orang lain, yaitu para bawahan. Oleh karena itu, berbarengan dengan peranan pimpinan selaku pemrakarsa penysusunan struktur tugas, diteliti pula perilaku pimpinan yang menyangkut sifat, bentuk dan intensitas perhatiaannya pada para bawahannya.
Seperti yang dikemukakan Siagian(1994:121) Yang mendapat sorotan dalam penelitian ini, antara lain, ialah:
1) Iklim saling percaya mempercayai
2) Penghargaan terhadap ide bawahan
3) Memperhitungkan perasaan para bawahan
4) Perhatian pada kenyaman kerja bagi para bawahan
5) Perhatian pada kesejahteraan bawahan
6) Pangakuan atas status para bawahan secara tepat dan proporsional
7) Memperhitungkan faktor kepuasaan kerja para bawahan dalam menyelesaikan tugas-tugas yang dipercayakan kepadanya.
Disamping itu penelitian ini juga mempelajari sampai sejauh mana efektivitas kepemimpinan seseorang dipengaruhi oleh perilakunya yang menyebabkan para bawahan senang datang kepadanya untuk menyampaikan berbagai masalah yang dihadapinya, termasuk masalah pribadi, karena bawahan itu mengetahui bahwa pimpinan yang bersangkutan akan mendengarkannya dengan baik dan memberikan pandangan-pandangan yang arif tentang bagaimana berbagai masalah yang dihadapi itu seyogyanya dipecahkan dan diatasi. Singkatnya penelitian menyoroti sampai sejauh mana efektivitas kepemimpinan seseorang dapat diwujudkan dengan perilaku yang bersahabat, mudah didekati dan objektif dalam memperlakukan bawahan.
Dari pembahasan diatas kita dapat menyimpulkan hal-hal sebagai berikut:
1) Seorang pemimpin yang menduduki peringkat tinggi dalam prakarsa struktur tugas dan perhatian pada bawahan cenderung menjadi pemimpin efektif dalam arti mampu menggerakkan para bawahan sedemikian rupa sehingga mencapai tingkat prestasi kerja yang tinggi dibandingkan dengan pemimpin yang berada pada peringkat rendah dalam kedua hal tersebut
2) Akan tetapi bahwa tingginya peringkat yang dicapai seseorang dalam hal prakarsa tugas dan perhatian pada bawahan tidak selalu berakibat positif pada perilaku bawahan.
3) Seorang pimpinan yang memberikan perhatian besar kepada bawahannya sering mendapat penilaian yang negatif dari pejabat pimpinan yang lebih tinggi, mungkin karena dipandang sebagai usaha pimpinan yang bersangkutan untuk memperbesar kekuasaan yang oleh pimpinan lebih tinggi itu dipandang sebagai ancaman pada kedudukannya sendiri
4) Penggabungan yang tepat antara prakarsa dalam penstrukturan tugas dan perhatian pada bawahannya pada umumnya mempunyai dampak positif terhadap perilaku bawahan dan dengan demikian dapat meningkatkan efektivitas seseorang. Akan tetapi terdapat pula cukup banyak kasus yang emnggambarkan situasi sebaliknya.
Perilaku Berdasarkan Orientasi Pada Bawahan dan Produksi
Pada waktu bersamaan dengan penelitian yang dilakukan Universitas Ohio State, dilakukan pula studi tentang kepemimpinan yang dilakuan oleh Universitas Michigan. Sasaran yang ingin dicapai dengan studi tersebut hampir sama dengan sasaran penelitian yang dilakukan oleh Universitas Ohio State, yaitu berusaha mengidentifikasikan karakteristik perilaku pimpinan yang tampaknya berkaitan dengan efektivitas.
Studi yang diselenggarakan oleh Universitas Michigan menggunakan dua dimensi kepemimpinan yang diberi nama orientasi pada bawahan dan orientasi pada produksi
Beberapa perilaku pimpinan dengan orientasi bawahan ialah:
1) Penekanan pada hubungan atasan dan bawahan
2) Perhatian pribadi pimpinan pada pemuasan kebutuhan para bawahannya
3) Menerima perbedaan-perbedaan kepribadian, kemampuan dan perilaku yang terdapat dalam diri para bawahan tersebut
4) Sebaliknya pimpinan dengan orientasi produksi menunjukkan perilaku seperti:
5) Cenderung menekankan segi-segi teknis dari pekerjaan yang harus dilakukan oleh para bawahan dan kurang pada segi manusia
Salah satu kesimpulan yang menarik dari studi oleh Univeristas Michigan itu ialah bahwa pada umumnya pimpinan yang berorientasi pada bawahan ternyata lebih efektif dalam menjalankan tugas-tugas kepemimpinannya dibandingkan dengan para pemimpin yang berorientasi pada produk. Tingkat produktivitas kerja, tingkat kehadiran di tempat kerja, kepuasaan kerja merupakan ukuran-ukuran yang digunakan untuk melihat tingkat efektivitas tersebut.
Usaha untuk lebih memahami faktor-faktor yang meningkatkan efektivitas kepemimpinan terus berlanjut, bahkan hingga saat ini. Salah bentuk usaha yang dapat ditempuh adalah dengan kristalisasi pemikiran sehingga berbagai konsep, teori dan paradigma yang elah dikembangkan melalui berbagai kegiatan penelitian menjadi semakin jelas. Kejelasan demikian diperkirakan akan meningkatkan kemampuan untuk menerapkannya dalam situasi nyata. Artinya dalam praktek. Karena memang dalam praktek itulah validitas dan relevansi suatu konsep dan teori terlihat.
Dalam pendekatan tingkah laku dimensi kepemimpinan yang efektif para ahli menyebutkan dua aspek utama, yaitu :
1. Aspek Fungsi Kepemimpinan
2. Aspek Gaya Kepemimpinan.
Dalam pendekatan perilaku kepemimpinan ada beberapa teori yang dapat dipakai sebagai acuan atau rumusan untuk mengukur kepemimpinan yang efektif, yaitu :
1) Teori X dan Teori Y dari Douglas McGregor
McGregor menyimpulkan sekumpulan anggapan kepemimpinan yang efektif yang saling berlawanan dari perilaku manajer dalam industri, sebagai berikut :
I. Anggapan-anggapan Teori X :
A. Rata-rata pembawaan manusia malas atau tidak menyukai pekerjaan dan akan menghindarinya bila mungkin.
B. Karena karakteristik manusia tersebut, orang harus dipaksa, diawasi, diarahkan, atau diancam dengan hukuman agar menjalankan tugas untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi.
C. Rata-rata manusia lebih menyukai diarahkan, ingin menghindari tanggungjawab, mempunyai ambisi relatif kecil, dan menginginkan keamanan/jaminan hidup di atas segalanya.
II. Anggapan-anggapan Teori Y :
A. Penggunaan usaha fisik dan mental dalam bekerja adalah kodrat manusia, seperti bermain dan istirahat.
B. Pengawasan dan ancaman hukum eksternal bukanlah satu-satunya cara untuk mengarahkan usaha pencapaian tujuan organisasi. Orang akan melakukan pengendalian diri dan pengarahan diri untuk mencapai tujuan yang telah disetujuinya.
C. Keterikatan pada tujuan merupakan fungsi dari penghargaan yang berhubungan dengan prestasi mereka.
2) Teori Robert Tennenbaum dan Warren H. Schmit
Teori ini menguraikan pendapatnya mengenai berbagai faktor yang mempengaruhi pilihan manajer akan gaya kepemimpinan bahwa seorang manajer harus memperhatikan tiga macam kekuasaan yaitu : kekuasaan yang ada di tangan manajer, kekuasaan yang ada di tangan karyawan dan kekuatan dalam situasi.
Gaya kepemimpinan menurut teori ini bahwa sebagai kontinum tingkah laku seperti gambar Kontinum dan Tingkah Laku Pemimpin.
3) Studi Ohio State
Untuk mengetahui mana yang menghasilkan prestasi kerja kelompok yang paling efektif dari kedua gaya kepemimpinan yang berorientasi pada tugas ( Struktur memprakarsai ) dan gaya yang berorientasi pada karyawan (pertimbangan). Ohio State University dalam penelitiannya menemukan bahwa tingkat pergantian karyawan yang paling rendah dan kepuasan karyawan tertinggi dijumpai di bawah pemimpin yang mendapat nilai tertinggi dalam pertimbangan. Sebaliknya, pemimpin yang dinilai rendah dalam pertimbangan dan tinggi dalam struktur memprakarsai mendapat banyak keluhan dengan tingkat pergantian karyawan tinggi. Namun dalam penilaiannya di Ohio State, para peneliti menemukan bahwa efektivitas pemimpin tidak selalu dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan saja tetapi dapat dipengaruhi oleh situasi gaya yang dipakai ( ada pada lingkungan militer).
BAB III
PENUTUP
3.1 KESIMPULAN
Adapun kesimpulan yang dapat penyusun ambil dalam pembahasan diatas, untuk dapat menjadi pemimpin efekfif mungkin seseorang harus berusaha walaupun cukup sulit untuk dapat melakukan hal-hal sebagai berikut:
1. Memiliki daya pikat karena pengetahuan, keterampilan, sikap dan tindak-tanduknya
2. Tergolong sebagai pemimpin yang pada dasarnya demokratik tetapi sekaligus mampu melakukan penyesuaian tertentu tergantung pada situasi yang dihadapinya
3. Menyadari benar makna dan hakiakt keberadaannya dalam organisasi yang tercermin pada kemampuannya menyelenggarakan berbagai fungsi kepemimpinan yang harus diselenggarakan
4. Dalam hubungan atasan dan bawahan menseimbangkan struktur tugas yang harus dilakukan oleh para bawahannya dengan perhatian yang wajar pada kepentingan dan kebutuhan para bawahan tersebut
5. Menerima kenyataan bahwa setiap bawahan seperti juga diri sendri mempunyai jati diri yang khas dengan kelebihan dan kekurangannya serta kekuatan dan kelemahannya
6. Mampu menggabungkan bakat, pengetahuan teoritikal kesempatan memimpin dengan terus berusaha memiliki sebanyak mungkin ciri-ciri kepemimpinan yang ideal
7. Dengan tetap menggunakan paradigma yang holistik dan integralistik, mampu menentukan skala prioritas organisasi sesuai dengan sifat, bentuk dan jenis tujuan dan berbagai sasaran yang ingin dicapai
8. Memperhitungkan situasi lingkungan yang berpengaruh, baik secara positif maupun secara negatif, terhadap organisasi
9. Memanfaatkan perkembangan yang terjadi di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi tanpa berinjak dari orientasi manusia sebagai unsur terpenting dalam organisasi
10. Menempatkan kepentingan organisasi di atas kepentingan diri sendiri seperti tercermin dalam satunya ucapan dan perbuatan
11. Kesemuanya itu berarti bahwa tidak ada kunci ajaib yang dapat digunakan dalam menjamin keberhasilan seseorang menjalankan kepemimpinannya. Akan tetapi titik tolak yang paling tepat adalah menghargai dan menjunjung tinggi harkat dan martabat par bawahannya.
DAFTAR PUSTAKA
www.wikipedia.com
Sastradipura, Komarudin. (1993). Manajemen Kantor, Teori dan Praktek. Bandung: Trigenda Karya.
Rivai, Veithzal (2004). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks.
Siagian, Sondang (1994). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.
Share this post
Berlangganan update artikel terbaru via email:
0 Response to "Makalah Strategi Kepimpinan"
Post a Comment
Newer Post Older Post Home
Subscribe to: Post Comments (Atom)
Iklan Atas Artikel
Iklan Tengah Artikel 1
Iklan Tengah Artikel 2
Iklan Bawah Artikel
Postingan Populer
MAKALAH LENGKAP KEBUGARAN JASMANI
Makalah Kewirausahaan Lengkap
Makalah Tentang Jaringan Komputer
MAKALAH DAKWAH RASULULLAH PERIODE MADINAH LENGKAP
Makalah Iman Kepada Kitab Allah SWT
Artikel Terbaru
'}ct.innerHTML=content}}var rcp=document.createElement('script');rcp.src=homePage+'/feeds/posts/summary?alt=json-in-script&orderby=published&max-results='+numPosts+'&callback=recentPosts';document.getElementsByTagName('head')[0].appendChild(rcp); var lazyrelpostjarwo=!1;window.addEventListener("scroll",function(){(0!=document.documentElement.scrollTop&&lazyrelpostjarwo===!1||0!=document.body.scrollTop&&lazyrelpostjarwo===!1)&&(!function(){var e=document.createElement("script");e.type="text/javascript",e.async=!0,e.src="https://cdn.rawgit.com/OzikPutraJarwo/Jasa/336b02a2/recentPosts.js";var t=document.getElementsByTagName("script")[0];t.parentNode.insertBefore(e,t)}(),lazyrelpostjarwo=!0)},!0); //]]>
Label Pilihan
Makalah
About
Contact
Privacy Policy
Disclaimer
Term Of Service
Copyright 2018 Makalah
'+u+' "+d.moreText+""+y+"
"}else{if(A==3||A==4){c+='
"+w+"
"+y+"
"}else{if(A==5){c+='
'+w+""+y+"
"}else{if(A==6){c+='
"+w+'
'+u+""+y+"
"}else{c+='
"+w+"
"}}}}}s.innerHTML=c+="
"+y;d.callBack()};randomRelatedIndex=h;showRelatedPost=g;j(d.homePage.replace(/\/$/,"")+"/feeds/posts/summary"+e+"?alt=json-in-script&orderby=updated&max-results=0&callback=randomRelatedIndex")})(window,document,document.getElementsByTagName("head")[0]); //]]>