content:
Apakah Anda tipe orang pendiam dan lebih suka menyendiri? Jika ya, maka Anda adalah seorang introvert yang berpotensi untuk menjadi seorang entrepreneur hebat. Orang introvert sering dianggap aneh dan tidak cocok menjadi entrepreneur karena terkenal kurang sosialisasi. Padahal, Bill Gates (co-founder Mircrosoft) dan Larry Page (co-founder Google), adalah orang-orang introvert yang sukses membangun kerajaan bisnis mereka. Kenyataannya, orang introvert memiliki kelebihan yang jarang dimiliki oleh seorang ekstrovert sebagai entrepreneur. Jadi, dapatkah seorang introvert menjadi entrepreuner handal? Berikut adalah jawabannya.
Table of Contents
1 Kemampuan Mendengarkan
2 Pemikir dan Pembicara yang Bijak
3 Independen
4 Perencana yang Hebat
5 Latihlah Diri Anda
5.1 1. Temukan Rekan dan Pegawai Ekstrovert
5.2 2. Adakan Acara Perusahaan untuk Menjaga Lingkaran Sosial
5.3 3. Nikmati Kebersamaan Melalui Acara Kecil
5.4 4. Tentukan Waktu untuk Diri Sendiri / Me-Time
5.5 Referensi :
Kemampuan Mendengarkan
Hal utama yang membedakan orang introvert dari orang ekstrovert adalah kemampuan mereka dalam mendengarkan. Orang ekstrovert lebih suka berbicara sehingga terkadang lupa untuk memberikan waktu bagi orang lain. Dalam menangani klien, orang introvert lebih dapat diandalkan karena mampu mendengarkan klien selama berjam-jam. Sifat mereka yang perhatian membuat orang lain nyaman untuk menyampaikan pendapat mereka.
Pemikir dan Pembicara yang Bijak
Salah satu kelemahan orang ekstrovert adalah kurangnya kendali atas kata-kata. Dalam percakapan, orang ekstovert cenderung berkata tanpa berpikir terlebih dahulu. Hal ini akan berakibat buruk terhadap hubungan mereka dengan rekan kerja dan juga klien. Berbeda dengan orang ekstrovert, orang introvert selalu berpikir dahulu sebelum mereka berbicara. Tidak hanya pemikir, mereka juga adalah pembicara yang bijak. Mereka akan mempertimbangkan dengan seksama apa yang perlu dan tidak perlu dikatakan.
Independen
Orang introvert adalah orang yang independen atau mandiri. Sementara orang ekstrovert membutuhkan lingkungan sosial yang luas untuk berkembang, orang introvert tidak perlu mengandalkan orang lain karena cukup nyaman dengan dirinya sendiri. Orang introvert lebih berani dalam berkarya karena mereka tidak terlalu bergantung pada pendapat orang lain.
Saat orang ekstrovert membutuhkan orang lain untuk membantu mereka mengambil keputusan, orang introvert menggunakan waktu kesendiriannya untuk menentukan keputusan terbaik yang harus diambil. Contohnya adalah Abraham Lincoln, presiden Amerika Serikat ke 16 dan 17. Selama pemerintahannya, ternyata Abraham diketahui sering menyendiri sebelum mengambil keputusan.
Perencana yang Hebat
Anda membutuhkan manajer atau perencana yang kompeten? Carilah orang introvert. Dr. Laurie Helgoe, penulis Introvert Power: Why Your Inner Life is Your Hidden Strength, mengatakan bahwa kekritisan orang introvert menjadikan mereka lebih realistis dalam menganalisis feedback dan informasi yang ada. Mereka akan mempertimbangkan segala hal dengan seksama dan merancang dengan sangat detail dan lebih hati-hati.
Baca juga : 6 Komponen Perencanaan Bisnis Penting Untuk Perusahaan
Latihlah Diri Anda
Namun, sama halnya dengan orang ekstrovert, orang introvert pun memiliki kelemahannya sendiri, khususnya dalam hal komunikasi pesan yang ingin disampaikan. Berikut ini adalah hal-hal yang dapat dilakukan untuk mengembangkan kemampuan bersosialisasi dan berbisnis untuk seorang entrepreneur yang introvert.
1. Temukan Rekan dan Pegawai Ekstrovert
Seorang CEO introvert akan membentuk tim yang baik dengan rekan atau pegawai ekstrovert. Orang introvert cenderung memilki lingkaran sosial yang kecil dan lebih familiar, sedangkan orang ekstrovert memiliki jaringan komunikasi yang luas. Pegawai dengan kemampuan sosial yang hebat akan dapat memperluas jaringan bisnis dan klien Anda.
2. Adakan Acara Perusahaan untuk Menjaga Lingkaran Sosial
Orang introvert sering mengadakan acara makan malam tahunan, acara sosial, atau acara formal lainnya untuk mempertemukan semua pegawai perusahaan. Mengadakan acara perusahaan berguna untuk tetap menjaga lingkungan interaksi sosial Anda. Semua rancangan acara maupun dekorasi ruangan harus dapat mendukung Anda untuk berinteraksi. Contohnya, meja makan cukup terdiri dari 3-4 kursi saja agar tidak terlalu banyak orang dan Anda dapat berinteraksi dengan lebih nyaman.
Baca juga : Bagaimana Langkah yang Tepat untuk Membangun Sebuah Bisnis?
3. Nikmati Kebersamaan Melalui Acara Kecil
Hubungan yang efektif tidak hanya terjalin ketika bekerja tetapi juga di luar jam kerja. Tidak hanya melalui acara-acara besar, Anda juga dapat menikmati kebersamaan dengan pegawai Anda melalui makan malam pada hari jumat, nonton bersama, atau berbagai acara kecil informal lainnya. Melalui acara tersebut, pegawai Anda akan lebih terbuka untuk menyampaikan pendapat mereka terkait dengan perusahaan.
Anda tidak perlu mengumpulkan semua pegawai dalam satu hari karena energi Anda akan terkuras. Mulailah mengelompokkan pegawai Anda berdasarkan hobi atau kesukaan yang sama terdiri 1-3 orang (sesuai kenyamanan Anda). Kemudian tentukan waktu dimana Anda dapat menghabiskan waktu bersama mereka. Jika direncanakan dengan baik, pertemuan-pertemuan kecil informal tersebut akan memberikan dampak positif terhadap perkembangan hubungan Anda dengan pegawai.
4. Tentukan Waktu untuk Diri Sendiri / Me-Time
Waktu pribadi adalah hal yang mendasar bagi seorang introvert. Berbeda dengan orang ekstrovert yang mendapat energi melalui orang-orang di sekitarnya, orang introvert perlu mengisi energi melalui kesendiriannya. Anda dapat mengisi energi dengan bersantai di rumah, membaca buku, tidur siang, dan kegiatan pribadi yang lainnya. Sekalipun Anda sedang mengalami kesulitan dalam pekerjaan, tetap luangkan waktu untuk beristirahat sejenak. Dengan demikian, pikiran Anda akan lebih jernih dan berenergi untuk bersosialisasi kembali.
Baca juga : Tips Menumbuhkan Jiwa Entrepreneurship
Menjadi orang introvert tidak dapat menghalangi Anda menjadi seorang entrepreneur. Justru, Anda memiliki kualitas-kualitas yang perlu dikembangkan dengan cara yang efektif. Anda harus mengingat bahwa kepribadian bukanlah sebuah acuan dalam hidup Anda. Ketika Anda adalah seorang introvert, tidak menjamin bahwa Anda benar-benar harus menyendiri dan tidak dapat berkomunikasi. Anda tentu saja selalu dapat berkomunikasi dan bersosialiasi. Jangan jadikan suatu hal menjadi cap yang mendasar di pikiran Anda.
Kepribadian juga tidak dapat menentukan kesuksesan. Tidak peduli apakah Anda seorang ekstrovert atau introvert, Anda selalu dapat menjadi entrepreneur sukses. Dengan karisma, kerja keras dan kecerdasan. Anda dapat memiliki bisnis unggulan. Tentu saja, Anda juga dapat memiliki sebuah software yang dapat membantu Anda dalam memulai bisnis. Seperti Jurnal, software akuntansi online yang memudahkan bisnis Anda. Bagaimana? Apakah Anda sudah siap untuk menjadi seorang entrepreneur handal? Pelajari dan manfaatkan berbagai fitur aplikasi akunting yang disediakan Jurnal untuk bisnis Anda. Contohnya aplikasi penjualan barang yang dapat membantu Anda dalam mengelola dan mencatat penjualan dengan mudah.
Referensi :
talentedladiesclub
creator.wework.com
blj.co.id
Kategori : Uncategorized @id
Artikel Sebelumnya
Artikel Selanjutnya
Related Articles
Uncategorized @id
9 Cara Mengembangkan Usaha yang Perlu Anda Ketahui
Tak Berkategori
Mengenal Konsultan Bisnis: Peran, Manfaat dan Tips Memilih Partner Konsultan yang Tepat
Uncategorized @id,Uncategorized @id,Uncategorized @id,Uncategorized @id
5 Lembaga Keuangan Bukan Bank di Indonesia
Tak Berkategori
OPINI: Memilih Produk, Trend VS Everlasting
Nama Lengkap
Email
Subscribe
Nama Lengkap
Email
Nama Perusahaan
Posisi Dalam Perusahaan Pilih posisi dalam perusahaan Direksi Perusahaan Business Owner Akuntan Finance Manager Others
Jenis Industri Pilih jenis industri Consumer Retail Food & Beverages Start-Up Technology Hotel & Hospitality Health Sector Manufacturing Financial Services (Conventional) Professional Services Trading - Distributor Trading - Supplier Trading - Others Lifestyle, Entertainment, Agency & Media Energy, Transportation, Telecommunication & Utilities
Nomor Telepon
Jadwalkan Meeting
Kembangkan bisnis Anda dengan Mekari Jurnal sekarang
Coba Gratis
Akses seluruh fitur Mekari Jurnal selama 14 hari tanpa biaya apapun
Coba Gratis 14 hari
Jadwalkan Demo
Jadwalkan sesi demo dan konsultasikan kebutuhan Anda langsung dengan sales kami
Jadwalkan Demo
Tentang Jurnal
Mengapa Mekari Jurnal
Klien Kami
Integrasi
Program Referral
Fitur
Laporan Keuangan
Akuntansi
Kas & Transaksi
Mekari Pay
Invoice
Produk & Inventory
Biaya & Anggaran
Perpajakan
Mobile App
Resources
Blog
eBook & Whitepaper
Brosur Interaktif
Events
Mekari University
Help Center
Jasa Konsultasi Bisnis
Dokumentasi API
Perusahaan
Tentang Mekari
KarirWe’re Hiring !
User Research
Press
Keamanan
Privasi
Syarat & Ketentuan
Jakarta
MidPlaza 2 Lantai 4 Jln. Jend. Sudirman Kav. 10-11 Jakarta, 10220.
Tel: 1500 069
Bandung
JL. Jenderal Ahmad Yani No. 271 A, Bandung
Tel: 1500 069
Surabaya
Jl. Ngagel Jaya Selatan No 158
Tel: 1500 069
Medan
Jl. KH. Zainul Arifin No.152, Madras Hulu, Kec. Medan Polonia, Kota Medan, Sumatera Utara 20151
Tel: 085837818070
© Copyright 2022 PT Mid Solusi Nusantara
View all Mekari products
Berbagai konten premium Jurnal hanya untuk Anda
Subscribe blog kami dan dapatkan perspektif baru tentang pengelolaan bisnis dan keuangan. Rangkuman konten-konten pilihan untuk menjawab semua kebutuhan usaha Anda.

label: ms


content:
Hijab terbaru kini memang banyak sekali bisa kita temukan, ada berbagai macam jenisnya dan dengan kualitas yang berbeda-beda pula tentunya. Ketika kita ingin membeli hijab tentunya sangat mudah sekali saat ini karena bisa kita temukan secara online saat ini. Nah kali ini kita mau berbagi nih untuk kamu yang suka menggunakan hijab mengenai beberapa jenis hijab. Beberapa hijab terbaru tersebut diantaranya yaitu seperti dibawah ini.
Pilihan Beberapa hijab cantik dan Terbaru
1. Puru Kambera
Bran ini khusus menyediakan Voal, ini merupakan sebagai salah satu jenis hijab yang memiliki bentuk segi empat dengan memiliki kualitas premium. Puru ini mempunyai beberapa desain voal yang bisa dibilang cukup bagus, menarik dan tentu saja tidak pasaran.
2. Heaven Lights
Brand ini juga sudah tidak asing untuk Anda yang suka menggunakan hijab. Heaven light tersebut mempunyai banyak sekali koleksi hijab yang cukup kece dan pastinya tersedia banyak sekali pilihan warna yang bisa Anda pilih. Mengenai masalah harganya juga sangat terjangkau.
3. Vanilla Hijab
Berikutnya yaitu ada Vanilla hijab, ini sebagai salah satu pilihan untuk Anda yang berbelanja hijab. kenapa? Hal ini karena selain hijab tersebut memang sudah terkenal dikalangan luas, mengenai masalah harganya juga sangat terjangkau.
4. Hijabenka
Brand hijab ini merupakan salah satu yang asli dari Indonesia. Hijabenka ini mempunyai sederet koleksi hijab yang dalam hal ini sangat patut untuk benar-benar Anda perhitungkan. Dalam hal ini mereka membagi koleksinya menjadi sebanyak 2 hijab yaitu signature dan essential. Hijab signature ini pastinya dijual lebih mahal kalau dibandingkan dengan hijab essential.
Akan tetapi mengenai masalah kualitas dalam hal ini janganlah diragukan, karena dalam hal ini sudag pasti hijabenka memiliki kualitas yang lebih oke.
5. My Lady Hijab
Kini untuk Anda yang menyukai Voal tersebut, tidak ada salahnya kalau Anda kini berminat dengan my lady hijab. Hal tersebut sama dengan puru kambera yang dimana brand hijab yang satu ini juga menghadirkan Voal yang premium. Hijab ini memiliki motif yang sangat menarik dan unik. Kemudian mengenai masalah warnanya juga dapat dibilang tidak terlalu mencolok walaupun memiliki warna yang terang.
Nah itulah 5 hijab terbaru dengan tampilan yang cantik dan menarik, tentu saja beberapa jenis brand hijab diatas bia menjadi pilihan Anda.
Fashion
SHARE Facebook WhatsApp
Newer Older
Related Posts
Post a Comment
Post a Comment
Popular
7 Jenis Ikan Cupang Hias Yang Recomended Jadi Koleksi di Rumah
Spesifikasi dan Varian Mobil Datsun go +
Kamu Suka Baca di SehatQ? Salah Satunya Cuci Darah Untuk Atasi Masalah Ginjal
Kamera Mundur Mobil, Ini Cara Memilih Yang Berkualitas
Label
Aplikasi Berita Pilihan Berita Terbaru Berita Utama Bisnis Buku Child Desain Fashion Foto Gadget Hewan Hijab Internet Investasi Kecantikan Keindahan Kemanusiaan Kesehatan Keuangan Kids Kuliner Laptop Otomotif Pajak Parenting Pendidikan Pertanian Properti Property Rumah Software Teknologi Terkini Video Wisata

warc-identified-content-language: ind

warc-type: conversion

content-type: text/plain

label: id

annotation: short_sentences header footer

label: en


content:
Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Tugas MSDM adalah mengelola unsur manusia secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang puas akan pekerjaannya.
Di dalam organisasi, manusia merupakan unsur yang terpenting dalam suatu organisasi. Manusia merupakan penggerak dan penentu jalannya suatu organisasi. Dalam hal ini, kinerja manusia atau karyawan harus didukung dengan faktor-faktor pendukung yang dapat berdampak positif pada kinerja karyawan tersebut, salah satunya adalah faktor lingkungan kerja yang baik.
Lingkungan kerja merupakan elemen organisasi yang mempunyai pengaruh yang kuat dalam pembentukan perilaku individu pada organisasi dan berpengaruh terhadap prestasi organisasi. Lingkungan kerja yang baik dapat memacu timbulnya rasa puas dalam diri karyawan yang pada akhirnya dapat memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, begitu sebaliknya, apabila lingkungan kerja buruk maka karyawan tidak akan mempunyai kepuasan dalam bekerja yang akhirnya dapat berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan tersebut.
Kondisi lingkungan kerja yang nyaman akan mempengaruhi pegawai bekerja lebih giat dan konsentrasi menyelesaikan tugas-tugasnya sesuai jadwal. Keberhasilan peningkatan kinerja menuntut instansi mengetahui sasaran kinerja. Jika sasaran kinerja ditumbuhkan dari dalam diri karyawan akan membentuk suatu kekuatan diri dan jika situasi lingkungan kerja turut menunjang maka pencapaian kinerja akan lebih mudah. Selain itu, lingkungankerja yang baik akan membantu mengurangi kejenuhan dan kelelahan, sehingga diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Namun, permasalahn yang kemudian berkembang adalah munculnya diversitas. Diversitas merupakan keberagaman aspek yang ada di dalam sebuah organisasi. Alasan utama munculnya diversitas adalah perubahan demografi. Karyawan lebih tua, perempuan, minoritas, dan yang lebih berpendidikan sekarang dapat menjadi tenaga kerja dan jumlahnya banyak.Selain itu, alasan pragmatis atas diversitas dalam organisasi saat ini berakar pada undang-undang dan tuntutan hukum. Kemudian, alasan atas munculnya kepentingan diversitas dalam organisasi adalah kesadaran bahwa diversitas dapat membantu memenuhi tekanan kompetitif yang sedang dihadapi. Dengan kata lain, diversitas dapat memberikan keunggulan kompetitif pada organisasi.
Terdorong oleh tekanan kompetitif, organisasi mulaimenyadari dan berjuang untuk memperoleh sudut pandang yang berbeda dalam proses pengambilan keputusan dan tim. Alasan utama dan terakhir atas munculnya tantangan diversitas adalah organisasi memasuki arena internasional. Akibat alamiah dari memasuki kancah internasional adalah peningkatan diversitas, dalam hal ini diversitas budaya.
B. Rumusan Masalah
Rumusan masalah yang diangkat oleh penulisdalam makalah mengenai lingkungan kerja dan diversitasini ialah penulis ingin mengetahui bagaimana mengelo;a diversitas dalam lingkungan kerjasesuai dengan konsep diversitas dan lingkungan kerja. Berikut ini pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan lingkungan kerja dan diversitas:
1. Apakah yang dimaksud dengan lingkungan kerja?
2. Apakah yang dimaksud dengan diversitas?
3. Apakah sifat diversitas?
4. Apakah alasan munculnya diversitas?
5. Bagaimana mengelola diversitas dalam lingkungan kerja?
C. Tujuan Penulisan
Tujuan penulisan makalah ini yaitu untuk:
1. Mengetahui pengertian dari lingkungan kerja.
2. Mengetahui pengertian dari diversitas.
3. Mengetahui sifat dari diversitas.
4. Mengetahui alasan munculnya diversitas.
5. Memahami cara mengelola diversitas dalam lingkungan kerja.
D. Manfaat Penulisan
Makalah ini disusun dengan harapan memberikan manfaat baik secara teoritis maupun secara praktis. Secara teoritis makalah ini berguna sebagai pengembangan konsep Interpersonal Employee Relation mengenai Lingkungan Kerja dan Diversitas. Secara praktis makalah ini diharapkan bermanfaat bagi :
1. Penulis, sebagai wahana penambah pengetahuan dan konsep keilmuan khususnya tentang konsep Interpersonal Employee Relation.
2. Pembaca, sebagai media informasi tentang konsep Interpersonal Employee Relation mengenai Lingkungan Kerja dan Diversitas.
E. Metode Penulisan
Metode yang digunakan adalah metode deskriptif. Melalui metode ini penulis akan menguraikan permasalahan yang dibahas secara jelas dan komprehensif. Data teoritis dalam makalah ini dikumpulkan dengan menggunakan studi pustaka, artinya penulis mengambil data melalui media pustaka dalam penyusunan makalah ini dan ditambah referensi dari media internet. Dengan meyebutkan berbagai sumber untuk penulisan makalah ini, selain itu juga penulis menggunakan metode kepustakaan untuk mendapatkan data yang mendukung makalah ini.
BAB II
LANDASAN TEORI
A. Pengertian Lingkungan Kerja
Dalam dunia kerja, banyak sekali aspek yang mendukung kualitas dan kuantitas kerja seorang kayawan, salah satunya adalah lingkungan kerja. Menurut Veitzhal (2004:165) : “Lingkungan kerja adalah keseluruhan sarana dan prasarana yang ada di sekitar karyawan yang sedang melakukan pekerjaan itu sendiri”[1]. Lebih lanjut, Veitzhal menjelaskan bahwa lingkungan kerja ini meliputi: tempat kerja, fasilitas dan alat bantu pekerjaan, kebersihan, pencahayaan, ketenangan termasuk juga hubungan antara orang-orang yang ada di tempat tersebut.
5
Sama halnya dengan pendapat Alex (2000:183) menjelaskan: “Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang berada di sekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang diembankan kepada karyawan”[2]. Selanjuntnya, ISO 9000 dalam David Hoyle (2005:328) mendefinisikan: “The work environment is a set of conditions under which people operates and include phisycal, social and psychological environmental factors”[3]. Jika diartikan, lingkungan kerja merupakan kondisi dimana seseorang bekerja. Lingkungan kerja terdiri dari lingkungan fisik, sosial, dan psikologis.
Lebih lanjut, David menjelaskan lingkungan fisik terdiri dari ruangan, temperature, kebisingan, pencahayaan, kelembaban, keamanan, kebersihan, getaran, polusi , aksesibilitas, stres fisi , dan aliran udara. Selain cahaya tampak, semua jenis radiasi juga termasuk dalam lingkungan fisik. Kemudian, faktor social dalam lingkungan kerja merupakan interaksi antara individu-individu yang ada di dalam perusahaan, termasuk dampak dari keluarga individu, pendidikan, tekan dari rekan kerja, dan dampak dari etika, budaya, dan iklim organisasi.
Ketiga, faktor psikologis erat kaitannya dengan kebutuhan individu, baik kebutuhan internal maupun eksternal, seperti kebutuhan akan pengakuan, tanggung jawab, prestasi, kemajuan, penghargaan, keamanan kerja, hubungan interpersonal, afiliasi, harga diri, dan solusi atas stres kerja. Ketika kebutuhan-kebutuhan tersebut dapat dipenuhi oleh perusahaan, maka karyawan akan termotivasi untuk bekerja lebih keras lagi.
Kemudian, Ray dan Jane (2008:105) menjelaskan: “A workplace environment is made up of several components, including the type of equipment, the state of maintenance, communications, and worker experience”[4]. Dapat diartikan bahwa lingkungan kerja terdiri dari beberapa komponen yaitu jenis peralatan , pemeliharaan, komunikasi, dan pengalaman pekerja.
Lebih lanjut, Ray dan Jane menjelaskan bahwa peralatan dan design untuk fungsi yang sama mungkin berbeda dari satu tempat kerja ke tempat kerja yang lain. Misalnya, beberapa fasilitas hanya mengandalkan pemutus sirkuit untuk proteksi arus, sementara yang lain hanya menggunakan sekering. Kemudian, aspek pemeliharaan menentukan peralatan selalu dalam kondisi siap pakai. Ketika kodisi peralatan buruk, hal ini dapat meningkatkan resiko kegagalan, seperti resiko cedera pada karyawan.
Selanjutnya dijelaskan bahwa lingkungan kerja juga tergantung pada komunikasi antara karyawan dengan atasan dan sesama karyawan. Komunikasi yang terjalin antara atasan dengan karyawan maupun sesama karyawan harus jelas dan terarah sehingga tidak terjadi salah paham. Terakhir, pengalaman pekerja juga merupakan salah satu komponen dari lingkungan kerja. Ketika pekerja mempunyai pengalaman kerja rendah atau bahkan tidak mempunyai pengalaman sama sekali, hal tersebut dapat berdampak negatif pada karyawan dalam memahami tugas-tugas yang diberikan.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja merupakan keseluruhan sarana dan prasarana yang ada di sekitar karyawan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang diembankan kepada karyawan. Lingkungan kerja terdiri dari beberapa komponen yaitujenis peralatan , pemeliharaan, komunikasi, dan pengalaman pekerja. Kemudian, lingkungan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor terdiri dari faktor fisik, social, dan psikologis.
B. Pengertian Diversitas
Menurut Harriet (2005:67):
There are three definition of diversity:
1. First, diversity go beyond simple and obvious attributes.
2. Second, diversity is a labor pool so colorful and blended that it is nearly impossible not to see its reflection in your employees.
3. Third, diversity is acceptance and respect for individual differences[5].
Dapat diartikan bahwa diversitas merupakan keragaman yang jelas dan bukan sebatas atribut sederhana. Selain itu, diversitas diartikan sebagai sebuah perkumpulan tenaga kerja yang sangat beragam. Namun, Harriet mempertegas bahwa dalam keanekaragaman atribut yang ada pada karyawan, setiap karyawan harus saling menerima dan menghormati perbedaan yang ada.
Kemudian, Richard (2008:333) menjelaskan: “Workforce diversity means a workforce made up of people with different human qualities or who belong to various cultural groups”[6]. Jika diartikan, diversitas atau keragaman di tempat kerja berarti tenaga kerja yang ada di dalam organisasi terdiri dari orang-orang yang mempunyai kualitas yang berbeda-beda atau terdiri dari kelompok budaya yang beragam. Lebih lanjut, Richard menjelakan bahwa diversitas atau keragaman mengacu pada perbedaan antarindividu yang ada di dalam sebuah organisasi dalam hal usia, etnis, jenis kelamin, ras, atau kemampuan fisik.
Selanjutnya, Mitchell (2010:213) menjelakan:
Definition of diversity that focus on racial, ethnic, or gender categories are popular because they are the basic of identity and do not change. Other definitions of diversity focus on differences between and internal to specific groups, drawing attention to the harsh consequences of power imbalance relating to income, regional differences and educational background[7].
Jika diartikan, diversitas merupakan keragaman yang focus pada keragaman ras, etnis, dan gender. Hal ini karena ketiga aspek tersebut merupakan dasar indentitas seorang individu dan tidak berubah. Selain itu, definisi lain dari diversitas yaitu keragaman yang focus pada perbedaan antarindividu dalam kelompok tertentu. Hal ini terjadi sebagai konsekuensi dari perbedaan pendapat, budaya, dan latar belakang pendidikan.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa diversitas adalah keragaman antara individu satu dengan individu yang lain dalam sebuah organisasi dimana antarindividu mempunyai karakteristik yang berbeda-beda dalam hal usia, etnis, jenis kelamin, ras, dan kemampuan fisik. Selain itu, definisi lain dari diversitas yaitu keragaman yang disebabkan adanya perbedaan pendapat, budaya, dan latar belakang pendidikan yang dimiliki oleh masing-masing individu.
C. Sifat Diversitas
Seperti yang sudah dijelaskan dalam sub bab selumnya berdasarkan pendapat para ahli, sifat atau karakteristik diversitas yaitu:
1. Usia
Saat ini, heterogenitas karyawan dalam hal usia sangat tinggi. Organisasi atau perusahaan tidak hanya memperkerjakan karyawan dengan spesifikasi sudah bekerja lama di organiasi tersebut, tetapi organisasi juga mulai melakukan regenerasi karyawan tua dengan karyawan muda yang lebih prdoduktif, sehingga heterogenitas karyawan dalam hal usia sangat beragam, mulai dari usia 20an sampai 40an.
2. Ras
Istilah ras erat kaitannya dengan asal mula sebuah suku terbentuk, seperti Indonesia bagian barat didominasi oleh ras Mongloid, sementara Indonesia bagian timur didominasi oleh ras Negroid. Hal ini dipengaruhi penjelajahan masyarakat jaman dulu. Faktor ras mempunyai identitas yang menarik dan dapat membedakan ras satu dengan ras yang lain dilihat dari warna kulit, bentuk muka, dan bentuk rambut. Awalnya, banyak terjadi pelanggaran social dimana ras negroid mendapat perlakuan diskriminasi karena identitias diri yang melekat pada dirinya seperti berkulit gelap dan berambut keriting.
Namun seiring dengan perkembangan iptek, hal tersebut mulai hilang dalam dunia kerja. Hal ini karena perkembangan di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi terutama bidang kecantikan menemukan cara untuk membuat kulit yang tadinya gelap menjadi lebih terang atau membuat rambut keriting menjadi lurus. Hal ini membuat individu menjadi lebih percaya diri untuk bersaing dengan kompetitornya.
3. Etnis
Istilah etnis atau kesukuan mengacu pada komposisi kesukuan dari kelompok atau organisasi. Perubahan dalam pencampuran ras seluruh populasi terefleksi di tempat kerja. Seiring dengan perkembangan jaman, organisasi tidak lagi mendiskriminasikan rasa tau suku tertentu. Justru fenomena yang terjadi saat ini di dalam organisasi adalah setiap individu yang ada di dalam organisasi baik pimpinan maupun karyawan tidak lagi berasal hanya dari segelintir ras, tetapi kini sudah mengglobal ke seluruh ras. Dengan demikian, komposisi kesukuan dari organisasi tersebut tidak lagi didominasi oleh ras tertentu, tetapi sudah merata dengan hadirnya ras-ras lain yang dipekerjakan oleh organisasi karena alasan tertentu yang sah dan sesuai dengan prosedur yng ada di dalamm organisasi, seperti latar belakang pendidikan yang bagus.
4. Jenis Kelamin
Selain ketiga faktor di atas, keanekaragaman juga terjadi pada faktor jenis kelamin. Awalnya, banyak perusahaan yang memandang sebelah mata kepada karyawan dengan jenis kelamis perempuan karena dianggap tidak mempunyai kualitas kerja yang bagus dibandingkan karyawan dengan jenis kelamin laki-laki.
Namun seiring dengan perkembangan dunia pendidikan, kini perempuan mempunyai tingkat kecerdasan yang sama dengan laki-laki, bahkan tidak dapat dipungkiri bahwa perempuan dapat mempunyai kualitas kerja yang lebih tinggi dibandingkan laki-laki. Oleh karena itu, saat ini dominasi pekerja laki-laki sudah tidak lagi terjadi, melainkan komposisi yang ada di dalam organisasi sudah rata yaitu terdapat pekerja perempuan dan laki-laki dengan jumlah yang berimbang, baik untuk posisi atasan atau karyawan.
5. Kemampuan Fisik
Kemudian, karakteristik yang terakhir yaitu keberagaman kemampuan fisik. Dalam hal ini, yang dimaksud dengan kemampuan fisik yaitu kondisi fisik yang dimiliki oleh setiap individu. Pada awalnya, sebuah organisasi atau perusahaan hanya mau memperkerjakan individu atau karyawan dengan kondisi fisik yang sempurna. Sehingga hal tersebut menimbulkan kecemburuan social dimana individu dengan ketidaksempurnaan fisik tidak dapat bekerja sesuai dengan kemampuan yang dimiliiki hanya karena ketidaksempurnaan fisik yang ia miliki.
Namun seiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, terjadi perubahan yang signifikan terhadap individu dengan kondisi fisik yang kurang sempurna dimana individu-individu dengan ketidaksempurnaan fisik dapat bekerja sesuai dengan kemampuan yang ia miliki. Misalnya, seseorang individu secara fisik tidak bekerja di kantor, tetapi data memasarkan hasil karya yang ia buat melalui bantuan internet.
Selain sifat atau karakteristik di atas, terdapat dua tingkat keragaman dalam organisasi, yaitu:
1. Pertama, surface-level diversity(keragaman tingkat permukaan), merupakanperbedaan dalam karakteristik yang dapat secara mudah dipersepsikan, misalnya jenis kelamin, ras, suku, umur, atau disabilitas, yang tidak begitu merefleksikan bagaimana orang berpikir atau merasa, tapi dapat mengaktivasi stereotipe tertentu.
2. Kedua, deep-level diversity (keragaman tingkat dalam), merupakanperbedaan dalam nilai, kepribadian, dan keinginan kerja yang dapat menjadi semakin penting dalam penentuan kesamaan sebagaimana orang mengenal satu sama lain lebih baik.
D. Alasan Munculnya Diversitas
Diversitas merupakan keragaman tenaga kerja, baik dari segi usia, jenis kelamin, ras, suku, maupun kemampuan fisik. Ada lima alasan mengapa diversitas menjadi aktivitas dominan dalam pengaturan sumber daya manusia di organisasi saat ini yaitu:
1. Pergeseran dari ekonomi produksi menjadi ekonomi pelayanan/jasa.
Dengan kemajuan teknologi saat ini, pekerjaan manufaktur akan semakin produktif sehingga sumber daya manusiayang dibutuhkan berkurang. Namun yang terjadi pada perusahaan jasa adalah sebaliknya, sumber daya manusia yang dibutuhkan smakin banyak seperti pada bidang-bidang perbankan, jasa keuangan, jasa kesehatan, pariwisata, dan penjualan. Apalagi dengan ekonomi berbasis digital/virtual saat ini, yang paling dibutuhkan adalah sumber daya manusia yang handal dalam memberikan pelayanan dan informasi kepada konsumen.
Dengan diversitas, perusahaan bisa memiliki ragam sumber daya manusiayang memiliki persamaan dengan customernya, sehingga customer akan merasa lebih cocok dan pada akhirnya meningkatkan loyalitas pada perusahaan.
2. Globalisasi pasar
Semakin banyak perusahaan yang melakukan globalisasi, yang tentunya harus disertai dengan pemahaman budaya, pola hidup, dan kebiasaan masyarakat setempat. Bahkan budaya organisasi perusahaan harus diasimilasikan dengan budaya di negara yang baru. Jika tidak, tentu akan tercipta gap yang besar antara perusahaan dengan customer. Disinilah diversitas sangat diperlukan. sumber daya manusiadari negara yang dimasuki perusahaan akan sangat membantu dalam mengenali budaya customer setempat dan sekaligus "meyakinkan" mereka akan produk/jasa yang ditawarkan perusahaan.
3. Strategi bisnis baru yang memerlukan teamwork lebih
Strategi baru akan memerlukan ide-ide, opini, dan perspektif baru dari beberapa orang. Orang-orang tersebut lalu dibentuk menjadi teamwork khusus untuk meningkatkan kualitas, fleksibilitas, mengurangi biaya operasi, dan berbagai alasan positif lainnya. Teamwork ini akan bekerja maksimal jika terdiri dari sumber daya manusia dari latar belakang yang berbeda-beda karena akan menghasilkan ide-ide yang lebih kreatif dan mewakili.
4. Merger dan aliansi internasional strategic
Dengan adanya merger dan aliansi, tantangan tersulit yang dihadapi perusahaan adalah perbedaan dalam budaya organisasi. Setiap perusahaan tentu mempunyai budaya yang berbeda-beda dalam memperlakukan karyawan, melaksanakan bisnis, memberi penghargaan, dan lain-lain. Jelas sekali bahwa diversifikasi tak mungkin dihindari dalam situasi merger atau aliansi. Diversitas adalah sesuatu yang harus dipahami dan diterima, agar proses merger/aliansi dapat berjalan baik.
5. Pasar tenaga kerja yang berubah
Semakin lama sumber daya manusiaakan semakin dipenuhi oleh wanita, suku-suku minoritas, dan orangtua. Lingkungan kerja akan semakin dipenuhi oleh diversifikasi. Karyawan harus didibiasakan untuk memahami dan menghargai perbedaan ras, etnis, bahasa, orientasi seksual, tingkat kemampuan, dan lain-lain. Bahwa setiap perbedaan yang ada bukan berarti salah satu lebih baik, melainkan hanya manifestasi dari latar belakang masing-masing individu. Oleh karena itu, kepercayaan dan kelapangan menerima perbedaan harus ada untuk menciptakan kerjasama yang baik.
E. Mengelola Diversitas dalam Lingkungan Kerja
Ada beberapa peran yang dapat dilakukan oleh para manager dalam mengelola keberagaman di tempat kerja. Dua prinsip moral atau kewajiban etis yang memberi arahan kepada para manager dalam upaya mengelola keberagaman atau diversitas dalam lingkungan kerja yaitu:
1. Keadilan distributif (distributitive justice )
Distributive justice adalah sebuah prinsip moral yang membutuhkan adanya distribusi kenaikan gaji, promosi, dan sumber daya organisasi lainnya berdasarkan pada kontribusi yangberarti dari setiap individu dan bukan didasarkan pada karakteristik personal lainnya yang tidakbisa dikontrol. Prinsip keadilan distributif menjelaskan bahwa distribusi kenaikan gaji, promosi,tugas-tugas menarik, ruang kantor, dan sumber daya organisasinya lainnya diantara anggotaorganisasi harus adil.
Distribusi dari hasil (outcome) ini harus didasarkan pada kontribusi yangberarti dari setiap individu terhadap organisasi (misalnya, kontribusi waktu, usaha, pendidikan,keterampilan, kemampuan, dan tingkat kinerja mereka) dan bukan didasarkan pada hal-halatau karakteristik individual yang tidak terkait dengan kinerja dan tidak dapat dinilai (misalnya, jenis kelamin, ras, atau usia).
2. Keadilan procedural (procedural justice)
Procedural justice adalah sebuah prinsip moral yang menghendaki adanya penggunaan prosedur yang adil untuk menentukan cara mendistribusikan hasil kepada para anggota organisasi. Keadilan prosedural akan eksis apabila para manager:
a. melakukan penilaian secara cermat kinerja bawahannya,
b. memperhatikan hambatan-hambatan lingkungan bagi kinerja di luar kendali bawahannya, misalnya kurangnya persediaan, kerusakan mesin, dan berkurangnyapermintaan dari konsumen,
c. mengabaikan karakteristik personal yang tidak relevan misalnya usia dan etnisitas bawahan.
Seperti keadilan distributif, keadilan prosedural diperlukan tidak hanya untuk menjaminperilaku etik tetapi juga untuk menghindari terjadinya pelanggaran hukum yang merugikan.
Selain dua prinsip di atas, terdapat sejumlah pendekatan yang dapat diambil untuk mengelola diversitas secara efektif, yaitu:
1. Pendekatan Individu
Pendekatan individual untuk mengelola diversitas secara khusus menggunakan dua jalur yang saling tergantung yaitu pembelajaran dan empati. Pembelajaran didasarkan pada memperoleh pengalaman riil atau tersimulasi, sedangkan empati didasarkan pada kemampuan untuk memahami perasaan dan emosi.
a. Pembelajaran
Inti proses pembelajaran ini adalah komunikasi. Manajer harus berkomunikasi satu sama lain secara terbuka, tanpa memedulikan usia, gender, kesukuan, preferensi seksual,agama, atau orang yang terhalang karena kecacatannya, untuk menentukan cara terbaik untuk memahami dan berinteraksi dengan mereka. Dengan cara ini, manajer dapat belajar untuk lebih mengenal nilai personal kelompok yang berbeda dan bagaimana seseorang ingin diperlakukan.
Dalam proses pembelajaran ini, manajer dapat juga mendorong karyawan yang berbeda untuk memberikan umpan balik berkaitan dengan bagaimana mereka diperlakukan. Dengan cara ini, saat manajer melakukan sesuatu yang tidak tepat menurut karyawan, manajer secara cepat belajar dan dapat menyesuaikan diri (perilakunya).
b. Empati
Yang berhubungan dekat dengan strategi pembelajaran seseorang adalah empati, kemampuan untuk menempatkan diri dalam posisi orang lain dan melihat sesuatu dari sudut pandang orang tersebut. Empati merupakan cara penting untuk berhubungan dengan masalah-masalah kecil karena hal tersebut membantu manajer memahami sudut pandang karyawan yang berbeda-beda.
2. Pendekatan Organisasi
Pendekatan organisasi untuk mengelola diversitas bermacam-macam tekniknya. Beberapa hal paling umum meliputi testing, pelatihan, mentoring,dan program yang dirancang untuk membantu individu untuk secara efektif menyeimbangkan kehidupan kerja dan keluarga.
a. Testing
Masalah yang dihadapi organisasi untuk menggunakan tes sebagai seleksi dan evaluasi adalah karena tes umumnya memuat prasangka budaya. Suatu cara untuk membuat tes itu valid bagi bermacam-macam karyawan adalah menggunakan tes khusus-pekerjaan (job-specific test) daripada menggunakan tes kecerdasan atau pengetahuan umum.
Selain prasangka secara budaya, tes yang digunakan untuk mengelola diversitas secara efektif sebaiknya dapat mengidentifikasi apakah pelamar punya keahlian yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut. Jika tes pensil-kertas digunakan, maka untuk membantu memastikan bahwa tes tersebut tidak berprasangka, norma ilmiah harus digunakan. Hasilnya, semua pertanyaan tes memiliki arti yang sama tanpa memedulikan latar belakang budaya seseorang.
b. Pelatihan
Riset studi komprehensif menemukan bahwa perusahaan yang menggunakan pelatihan diversitas cenderung punya profil sebagai berikut: (1) berukuran besar, (2) kepercayaan positif manajemen puncak terhadap diversitas, (3) diversitas mendapat prioritas lebih tinggi (secara strategi) dibanding tujuan-tujuan kompetisi lainnya, (4) adanya manajer diversitas, dan (5) adanya sejumlah besar kebijakan yang mendukung diversitas.
Kebanyakan program pelatihan membuat peserta terlibat secara langsung. Tujuan pelatihan adalah memperoleh pengertian mengenai pendapat satu kelompok etnis terhadap kelompok lainnya. Masalah utama dari pelatihan secara umum dan pelatihan diversitas secara khusus adalah masalah transfer. Alasan utama masalah transfer adalah kurang percaya diri atau efikasi diri (misalnya peserta tidak percaya bahwa mereka dapat tujuan pelatihan diversitas secara sukses dalam pekerjaan di lingkungan tertentu).
c. Mentoring
Mentor adalah konselor, pelatih, atau penasihat dipercaya yang memberikan nasihat dan bantuan. Tujuan program mentor adalah memberi dukungan kepada beragam kelompok karyawan pada pekerjaan mereka, menyosialisasikan mereka pada nilai budaya perusahaan, dan secara pragmatis membantu perubahan demi perkembangan dan kemajuan. Beberapa keuntungan bantuan mentor antara lain:
1) Mengidentifikasi keahlian, minat, dan aspirasi individu
2) Menyediakan instruksi keahlian dan pengetahuan spesifik yang kritis untuk mencapai kinerja kerja bagus
3) Membantu memahami aturan-aturan organisasi yang tidak tertulis dan bagaimana menghindari berkata atau melakukan hal yang salah
4) Menjawab pertanyaan dan memberikan wawasan penting
5) Menawarkan dukungan emosional
6) Bertindak sebagai model peran
7) Menciptakan suasana di mana kesalahan dapat saja dilakukan tanpa perlu kehilangan rasa percaya diri.
Proses formal untuk menentukan program mentoring secara khusus meliputi beberapa langkah. Pertama, dukungan manajemen puncak untuk menjamin program tersebut. Kemudian, mentor dan anak didiknya dipilih secara cermat. Mentor, yang memberikan nasihat dan panduan, dipasangkan dengan seseorang yang mungkin diuntungkan dari segi pengalaman.
Langkah ketiga dalam program mentoring yang efektif adalah membuat mentor dan anak didik punya orientasi yang sama. Langkah keempat, melalui periode mentoring, yang secara khusus berlangsung satu tahun atau kurang, mentor dan anak didiknya secara individual dan bersama-sama menemui staf pendukung program untuk melihat apakah segalanya berjalan baik. Langkah kelima, pada akhir siklus mentoring, keseluruhan kesan dan rekomendasi dikumpulkan dari mentor dan anak didiknya berkaitan dengan bagaimana proses dapat berkembang di masa mendatang.
d. Program Kerja/Keluarga
Pengaturan jadwal kerja alternatif yang paling umum adalah flextime (waktu kerja fleksibel), compressed workweek (pemadatan jam kerja mingguan), job sharing (pembagian kerja), dan telecommuting (bekerja dirumah).
Flextime memungkinkan karyawan memiliki otonomi lebih besar dengan meng-izinkan mereka memilih jam masuk dan jam pulang, pada periode waktu tertentu yang disebut bandwith. Pengaturan kerja alternatif yang lain adalah pemadatan jam kerja. Sebagai contoh, jika jam kerja umum adalah 40 jam dalam 5 hari, maka hari kerja dipadatkan menjadi empat hari dengan 10 jam kerja per hari.
Pembagian kerja atau job sharing merupakan pembagian posisi full-time antara dua orang, masing-masing bekerja part-time: pengaturan ini lebih umum dalam posisi profesional di perbankan, asuransi, dan pengajaran. Jadwal kerja alternatif lain yang semakin populer adalah telecommuting. Telecommuting melibatkan penerimaan dan pengiriman pekerjaan antara rumah dan kantor yang dilakukan untuk mendukung pengaturan kerja.
BAB III
PEMBAHASAN
A. Studi Kasus tentangDiversitas dalam Lingkungan Kerja
Resolusi Jakarta Hilangkan Diskriminasi Kusta
By Benedikta Desideria
on 26 Jan 2015 at 13:36 WIB
Menteri Kesehatan RI, Prof. Dr. dr. Nila Moeloek, SpM(K) saat berbicara upaya menghilangkan diskriminasi kusta di hadapan ahli, akademisi, dan lembaga sosial masyarakat dalam dan luar negeri di Aula Siwabessy, Kemenkes RI Jakarta.
23
Liputan6.com, Jakarta Diskriminasi dan stigma masih saja dialami Orang yang Pernah Mengalami Kusta (OPMK) di Indonesia meski mereka sudah menjalani pengobatan secara penuh. Ini terjadi mulai dari dipecat perusahaan, sulit mendapat pekerjaan. Tak cuma di lingkungan luar, bahkan stigma juga bisa didapatkan dari keluarga sendiri.
Untuk itu, Menteri Kesehatan RI Prof. Nila Farid Moeloek, SpM., mencanangkan Resolusi Jakarta pada puncak peringatan Hari Kusta Sedunia pada Senin (26/1/2015) pagi di Kementerian Kesehatan RI.
Resolusi Jakarta yang dibacakan oleh Menteri Kesehatan memuat tiga pendekatan yaitu:
1. Dengan memahami, maka masyarakat berani bergaul dengan orang yang pernah mengalami kusta.
2. Dengan memahami, keluarga dan tokoh masyarakat dapat peduli mengajak penderita kusta ke puskesmas.
3. Dengan memahami, maka tenaga kesehatan akan melayani semua pasien dengan penuh kasih sayang dan tidak diskriminatif.
Resolusi Jakarta ini telah disepakati oleh para akademisi, ahli, dan perwakilan lembaga sosial masyarakat baik nasional dan internasional dalam pertemuan mengenai kusta yang digelar pada Minggu (25/1).
"Resolusi ini dapat digunakan bagi penghilangan stigma dan diskriminasi bagi semua warga negara yang memiliki masalah terkait dengan hal tersebut," kata Menteri Kesehatan, Nila Moeloek pada kesempatan itu.
Di Indonesia sendiri, jumlah kasus kusta baru sebanyak 16.856 berdasarkan data 2013. Hal ini menjadikan Indonesia sebagai negara dengan kasus kusta tertinggi ketiga setelah India.
B. Analisis Kasus
Berdasarkan kasus di atas, dapat disimpulkan bahwa terdapat diversitas karyawan dalam hal kemampuan fisik, dimana dalam perusahaan tersebut terdapat karyawan yang mempunyai kondisi fisik pernah menderita penyakit kusta. Namun, hal tersebut justru membuat karyawab yang mempunyai kondisi fisik pernah menderita penyakit kusta mengalami diskriminasi dari rekan kerja dan bahkan dipecat dari perusahaan, walaupun sudah menjalani pengobatan secara penuh.
Dalam hal ini, perusahaan seharusnya tidak membuat keputusan secara sepihak dengan memberhentikan karyawan dengan kondisi fisik pernah menderita penyakit kusta karena hal tersebut dapat memicu diskriminasi yang semakin tinggi dari pihak-pihak lain, seperti keluarga, rekan kerja, dan perusahaan lain. Seharusnya atasan sebagai pemimpin perusahaan harus membuka diri dengan memahami dan mempelajari penyakit kusta.
Selain itu, seharusnya pemimpin melakukan pendekatan individual sebagai langkah efektif mengelola diversitas yang ada di dalam perusahaan. Pendekatan individual untuk mengelola diversitas secara khusus menggunakan dua jalur yang saling tergantung yaitu pembelajaran dan empati. Pembelajaran didasarkan pada memperoleh pengalaman riil atau terstimulasi, sedangkan empati didasarkan pada kemampuan untuk memahami perasaan dan emosi.
Pertama, pembelajaran, inti proses pembelajaran ini adalah komunikasi. Pemimpinharus berkomunikasi satu sama lain secara terbuka, tanpa memedulikan usia, gender, kesukuan, preferensi seksual,agama, atau orang yang terhalang karena kecacatannya, untuk menentukan cara terbaik untuk memahami dan berinteraksi dengan mereka. Dalam hal ini, pemimpin harus mampu berkomunikasi secara terbuka dengan karyawan dengan kondisi fisik pernah menderita penyakit kusta. Dengan cara ini, pemimpim dapat belajar untuk lebih mengenal nilai personal kelompok yang berbeda dan bagaimana seseorang ingin diperlakukan, tentu saja bagaimana memperlakukan karyawan dengan kondisi fisik pernah menderita penyakit kusta dengan baik selayaknya karyawan normal lainnya.
Dalam proses pembelajaran ini, pemimpindapat juga mendorong karyawan yang berbeda, dalam hal ini dengan karyawan dengan kondisi fisik pernah menderita penyakit kusta untuk memberikan umpan balik berkaitan dengan bagaimana mereka diperlakukan. Dengan cara ini, saat pemimpimmelakukan sesuatu yang tidak tepat menurut karyawan tersebut, pemimpin secara cepat belajar dan dapat menyesuaikan diri (perilakunya).
Kedua, empati yaitu kemampuan untuk menempatkan diri dalam posisi orang lain dan melihat sesuatu dari sudut pandang orang tersebut. Empati merupakan cara penting untuk berhubungan dengan masalah-masalah kecil karena hal tersebut membantu pemimpinmemahami sudut pandang karyawan yang berbeda-beda. Dengan demikian, ketika rasa empati sudah terbina dalam perilaku pemimpin, ia akan dapat memperlakukan karyawan dengan kondisi fisik pernah menderita penyakit kusta dengan baik selayaknya perlakuan yang diterima oleh karyawan normal pada umumnya.
BAB IV
PENUTUP
A. Kesimpulan
Lingkungan kerja merupakan keseluruhan sarana dan prasarana yang ada di sekitar karyawan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang diembankan kepada karyawan. Lingkungan kerja terdiri dari beberapa komponen yaitujenis peralatan , pemeliharaan, komunikasi, dan pengalaman pekerja. Kemudian, lingkungan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor terdiri dari faktor fisik, social, dan psikologis.
Diversitas adalah keragaman antara individu satu dengan individu yang lain dalam sebuah organisasi dimana antarindividu mempunyai karakteristik yang berbeda-beda dalam hal usia, etnis, jenis kelamin, ras, dan kemampuan fisik. Selain itu, definisi lain dari diversitas yaitu keragaman yang disebabkan adanya perbedaan pendapat, budaya, dan latar belakang pendidikan yang dimiliki oleh masing-masing individu.
Berdasarkan pendapat para ahli sebelumnya, sifat atau karakteristik diversitas terdiri dari usia, jenis kelamin, ras, suku atau etnik, dan kemampuan fisik. Selain itu, terdapat dua tingkat keragaman dalam organisasi, yaitu surface-level diversity(keragaman tingkat permukaan) dan deep-level diversity (keragaman tingkat dalam).
27
Terdapatlima alasan mengapa diversitas menjadi aktivitas dominan dalam pengaturan sumber daya manusia di organisasi saat ini yaitu pergeseran dari ekonomi produksi menjadi ekonomi pelayanan/jas, globalisasi pasar, strategi bisnis baru yang memerlukan teamwork lebih, merger dan aliansi internasional strategic, dan pasar tenaga kerja yang berubah.
Kemudian. terdapat sejumlah pendekatan yang dapat diambil untuk mengelola diversitas secara efektif, yaitu pendekatan individu dan pendekatan organisasi. Pendekatan individual untuk mengelola diversitas secara khusus menggunakan dua jalur yang saling tergantung yaitu pembelajaran dan empati. Pembelajaran didasarkan pada memperoleh pengalaman riil atau tersimulasi, sedangkan empati didasarkan pada kemampuan untuk memahami perasaan dan emosi. Pendekatan organisasi untuk mengelola diversitas bermacam-macam tekniknya. Beberapa hal paling umum meliputi testing, pelatihan, mentoring,dan program yang dirancang untuk membantu individu untuk secara efektif menyeimbangkan kehidupan kerja dan keluarga.
B. Saran
Berdasarkan kasus di atas, perusahaan seharusnya tidak membuat keputusan secara sepihak dengan memberhentikan karyawan dengan kondisi fisik pernah menderita penyakit kusta karena hal tersebut dapat memicu diskriminasi yang semakin tinggi dari pihak-pihak lain, seperti keluarga, rekan kerja, dan perusahaan lain. Seharusnya atasan sebagai pemimpin perusahaan harus membuka diri dengan memahami dan mempelajari penyakit kusta.
Selain itu, seharusnya pemimpin melakukan pendekatan individual sebagai langkah efektif mengelola diversitas yang ada di dalam perusahaan. Pendekatan individual untuk mengelola diversitas secara khusus menggunakan dua jalur yang saling tergantung yaitu pembelajaran dan empati. Pembelajaran didasarkan pada memperoleh pengalaman riil atau terstimulasi untuk lebih memahami bagaimana memperlakukan orang lain dengan baik dan sewajarnya, sedangkan empati didasarkan pada kemampuan untuk memahami perasaan dan emosi seseorang. Dengan demikian, pemimpin dapat membuat keputusan dengan bijak yang tidak merugikan pihak tertentu.
DAFTAR PUSTAKA
Daft, Richard L. 2008. The Leadership Experience, Fourth Edition. Mason: Thomson.
Hankin, Harriet. 2005. The New Workforce: Five Sweeping Trends That Will Shape Your Company's Future. New York: AMACOM.
Hoyle, David. 2005. Automotive Quality Systems Handbook: ISO/TS 16949:2002, Second Edition. Burlington: Elsevier.
Jones Ray A. Jones dan Jane G. Jones. 2008. Safe Work Practices for the Electrician. Quincy: NFPA.
Nitisemito, Alex S. 2002. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rice, Mitchell F. 2010. Diversity and Public Administration, Second Edition. New York: M.E. Sharpe, Inc.
Rivai , Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Desideria, Benedikta. Resolusi Jakarta Hilangkan Diskriminasi Kusta. http://health.liputan6.com/read/2166375/resolusi-jakarta-hilangkan-diskriminasi-kusta
Faradhita, Atika. Sifat Diversitas. http://atikafw.blogspot.com/2012/03/sifat-diversitas-diversitas-dalam.html
Kaswandi, Arifin Ali. Mengelola Keragaman. http://www.scribd.com/doc/69067154/Bab-5-Mengelola-Keragaman#scribd
30
[1] Veithzal Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama, (Jakarta: PT. Raja Grafindo, 2004), h 165.
[2]Alex S. Nitisemito, Manajemen Personalia, (Jakarta: Ghalia Indonesia, 2002), h 183.
[3] David Hoyle, Automotive Quality Systems Handbook: ISO/TS 16949:2002, Second Edition, (Burlington: Elsevier, 2005), h 328.
[4] Ray A. Jones and Jane G. Jones, Safe Work Practices for the Electrician, (Quincy: NFPA, 2008), h 105.
[5]Harriet Hankin, The New Workforce: Five Sweeping Trends That Will Shape Your Company's Future, (New York: AMACOM, 2005), h 67.
[6]Richard L. Daft, The Leadership Experience, Fourth Edition, (Mason: Thomson, 2008), h 333.
[7]Mitchell F. Rice, Diversity and Public Administration, Second Edition, (New York: M.E. Sharpe, Inc., 2010), h 213.

warc-identified-content-language: ind,eng


content: Situs Web ini menggunakan cookie untuk memberi Anda layanan yang lebih baik. Dengan terus menelusuri situs ini, Anda memberikan persetujuan untuk cookie yang akan digunakan.


content: cara mengubah kebiasaan buruk Archives - TeknikHidup.com cara mengubah kebiasaan buruk Archives - TeknikHidup.com


content:
Semua pria pasti tahu kenapa wanita suka sekali banyak bicara, dan yang paling disukai wanita adalah gosip mengapa demikian? Apakah wanita itu memang indentik dengan gosip? bukan! Menurut saya karena wanita itu banyak bicara. Terutama jika berbicara dengan sesamanya. Poin utamanya adalah cewek suka sekali berbicara. Ini sudah berlangsung dan terjadi selama ribuan tahun. Tahukah anda bahwa wanita tidak butuh alasan untuk memulai sebuah percakapan dan tidak membutuhkan tujuan akhir untuk menyelesaikan percakapannya. Inilah salah satu yang membedakan antara wanita dan pria. Mengapa ini bisa terjadi. Dan apa yang terjadi pada masa lalu sehingga bisa terjadi seperti ini. Untuk menjelaskannya sebaiknya kita aktifkan dulu mesin waktu dan kembali ke puluhan ribu tahun yang lalu. Saat dimana Species Manusia belum menjadi penguasa bumi dan pada masa itu para wanita menghabiskan sebagian besar waktunya tinggal di goa. Sedangkan para pria dewasa berburu untuk mencari makan. Saat berada di Goa, para wanita melakukan kegiatan apa saja bersama-sama. Mereka akan terus menerus berbicara untuk membangun ikatan. Tidak ada satu halpun yang membuat mereka tidak bisa bebas bicara, berbeda dengan lelaki. Saat berburu mereka akan saling diam. Ini dilakukan supaya si mangsa tidak terkejut. Dengan kata lain sepanjang hari mereka bercakap-cakap lebih sedikit dibanding wanita. Tapi tunggu-tunggulah dulu pasti anda berpikir ilustrasi diatas adalah sebuah Lelucon konyol dari bajak laut. Bukan ini adalah penemuan llmiah dari buku karangan Barbara & Allan Pease. Bahkan menurut Institute of Psychiatry london. Otak seorang wanita dapat menghasilkan 6.000 - 8.000 kata yang dapat diucapkan setiap hari. Bandingkan dengan pria yang hanya 2.000 4.000 kata perhari. Sumber: http://newsze.blogspot.com/2013/01/mengapa-wanita-selalu-cerewet_13.html?m=1
Terima kasih sudah melihat dan membaca Mengapa Wanita Cenderung Cerewet
diposting kembali 2013-03-13 00:36:15 by:Admin
0 Rate up Star
kembali ke postingan
Belum ada komentar
Main short:
Short post menu by label:
#xtgem , #facebook , #twitter , #info , #cara membuat , #blog , #wap/web/design , #unik/cantik/menarik , #mwb , #blogger , #wordpress , #seo , #iklan , #java , #applikasi , #games , #gambar , #browser , #dunia , #motivasi , #wapka , #playstore , #youtube , #android , #download ...


content:
21 tahun lalu tepatnya di akhir tahun 1990 merupakan hari bersejarah dalam hidup saya. Itulah hari pertama saya naik pesawat terbang. Saya terbang dari Jakarta ke Semarang untuk mengadakan survey ke klien saya Hotel Santika Semarang yang waktu itu baru selesai dan siap dioperasikan. Awal tahun 90an naik pesawat adalah kemewahaan yang tiada tandingannya. Tidak semua orang bisa terbang, beda dengan sekarang dimana Everyone can fly. Harga tiket begitu mahal, hargnya hampir sama dengan harga tiket sekarang ini, padahan 21 tahun lalu nilai tukar rupiah terhadap dollar Amerika masih sekitar 1,500 rupiah. Saya begitu bangga dengan pengalaman pertama saya itu. Saya bisa mewujudkan cita-cita yang sudah lama terpendam. Saya ingin seperti yang dilakukan oleh kakak saya da In (Iryadi Arifin). Beliau adalah satu-satunya anggota keluarga kami yang sudah terbiasa menjalankan bisnis naik pesawat. Karena belum pernah berangkat naik pesawat, saya membuat kesalahan fatal. Saya sampai di bandara lima belas menit sebelum pesawat berangkat. Jelas itu sudah terlambat karena boarding ke pesawat sudah ditutup 30 menit sebelum terbang. Saya ketinggalan pesawat, tapi untunglah saya bisa boarding di pesawat berikutnya tanpa harus membayar lagi.
Kamis tanggal 16 February 2012 saya mengulangi lagi perjalan terbang pertama saya itu. Pagi saya berangkat ke Semarang untuk berkunjung ke salah satu klien kami. Kantornya terletak di Kawasan Industri Candi di dekat jalan Gatot Subroto. Begitu mendarat di bandara jam 9.30 saya langsung menuju ke lokasi menumpang taksi bandara.
Mungkin sudah belasan kali saya ke Semarang sejak tapi yang naik pesawat baru kali ini setelah yang pertama dulu itu. Bagi saya Semarang termasuk 4 kota besar di Pulau Jawa yang paling sering saya kunjungi selain Jakarta tentunya. Paling sering tentulah Bandung, kemudian Semarang, Yogya dan Surbaya.
Di semarang saya dulu punya banyak teman. Mereka itu para down line saya sewaktu menekuni bisnis MLM. Kebanyakan mereka tinggal di kawasa Puri Anjasmoro, jalan Gajah Mada dan kawasan Gombel, sebagian besar dari mereka keturunan Cina. Salah satu leader saya adalah pasangan Andy dan Yus. Down line yang paling aktif adalah Yulia. Dengan Yulia kami cukup dekat ketika dia tinggal sementara di Jakarta untuk memperdalam bahasa Inggris sebelum di berangkat ke Australia melanjutkan pendidikannya di S2 beasiswa dari pemerintah Australia. Dulu dalam sebulan saya bisa 2 kali ke Semarang mengadakan presentasi dan coaching.
Saya juga sempat 3 kali “pulang kampong” ke Semarang sebagai pengganti pulang kampung ke Payakumbuh pada hari lebaran. Saya sudah hampir 10 tahun tidak lagi pulang kampung ke Payakumbuh mengendarai kendaraan sendiri, dulu setiap tahun dari tahun 1993 sampai dengan 2002 saya jelajahi pulau Sumatera dengan mengendari kendaraan sendiri.
Kamis tanggal 16 February 2012, jam 1 siang saya sudah selesai meeting. Kemudian setelah bertemu dengan tiga divisi yang lain saya meninggalkan kawasan Industri Candi. Untuk keluar dari kawasan itu saya sebenarnya sudah berjanji dengan sopir taksi untuk menjemput saya kembali. Tapi ada masalah, ternyata saya salah mencatat nomor HPnya, akibatnya saya tidak tidak menghubungi dia. Alhasil saya harus berjalan kaki mencari taxi di luar kawasan. Pada saat saya berjalan ada becak motor yang menawarkan jasanya. Tanpa pikir panjang saya langsung naik. Awalnya saya minta di antar sampai bertemu dengan taksi. Setelah turun dari becak saya coba menyetop taxi tapi tidak ada yang mau berhenti. Setelah menunggu begitu lama saya putuskan untuk naik becak motor kembali.
Saya minta diantar ke kawasan Simpang Lima, tempat lokasi Hotel Santika dan Toko Buku Gramedia lokasi pertama saya survey 21 tahun lalu. Menarik juga pengalaman naik becak motor di tengah-tengah kota Semarang yang cukup sibuk di siang hari.
Menelusuri sepanjang jalan utama menuju Simpang Lima, dari atas becak saya mengamati betapa pesatnya perkembangan kota ini. Banyak gedung perkantoran dan pertokoan baru. Jalan-jalan tertata rapi sehingga sangat elok dipandang mata. Jalannya begitu lebar masih memungkinkan kendaraan parkir sejajar di kiri-kanan jalan. Gedung-gedung tua terlihat sangat terawat. Termasuk gedung Lawang Sewu gedung bersejarah buatan Belanda. Dulu, gedung itu terlihat sangat kusam dan gelap sehingga tidak salah kalau orang-orang mengatakan bahwa disana tempat sarang jin. Sekarang, Lawang Sewu begitu cantik dan indah, dan tidak seram sama sekali. Gaya arsitekturnya yang khas menjadi daya tarik yang luar biasa.
Mendekati Simpang Lima semakin terasa kekhasan Kota Semarang. Bundaran Simpang Lima begitu luas sehingga menciptakan sebuah taman yang indah ditengah-tengahnya. Bundaran ini di kelilingi oleh bangunan modern hotel dan perkantoran. Ada hotel Horison, Hotel,… dan tentunya Hotel Santika di jalan Pandanaran berjarak sekitar 50 meter dari Bundaran.
Bangunan yang paling menarik perhatian saya adalah mesjid Baiturahman sebuah mesjid besar menjadi salah satu pilar dari bangunan yang ada di sekitar Simpang Lima. Bangunannya bersebelahan dengan toko buku Gramedia dan hotel Santika. Saya jadi teringat ketika saya saya survey ke hotel Santika 20 tahun lalu. Selepas survey saya sholat Jumat di mesjid ini. Bangunannya begitu besar dapat menampung sekitar 5,000 jemaah. Di lantai bawah digunakan sebagai sarana umum perkantoran dan tempat usaha. Mesjid ini diresmikan oleh presiden Suharto pada tahun 1974 silam. Kalau melihat gaya dan bahan bangunannya tampak mirip dengan mesjid Istiqlal di Jakarta. Sekarang mesjid ini bukan lagi menjadi mesjid terbesar di Semarang, ada mesjid baru…… yang jauh lebih besar dengan atapnya yang bisa menutup dan membuka secara otomatis.
Melihat bangunan mesjid ini serta melihat penampilan sebagian besar warga kota Semarang mengingatkan saya untuk merubah paradigma selama ini. Karena saya punya banyak sahabat asal Semarang yang beragama non Muslim saya punya persepsi bahwa orang Semarang kurang Islami. Tapi sekarang paradigma saya sudah benar.
Wisata ke Semarang terasa sangat nyaman. Suasananya kita hidup di kota modern, dengan sarana umum yang lengkap dan bagus tapi nyaman dan tidak hiruk-pikuk seperti Jakarta dan Surabaya. Masyaratknya terlihat tidak terlalu ngoyo dalam hidupnya. Sepertinya mereka bisa menikmati hidup dengan baik.
Tempat-tempat wisata dan tata-kota yang baik menambah nikmatnya wisata anda di Semarang. Di tambah lagi dengan masyarakatnya yang ramah typical orang Jawa yang lemah-lembut. Kemudian
ditambah dengan makananan enak dan dengan harga terjangkau, jauh lebih murah dari Jakarta dan Bandung. Sarana transportasi juga lengkap, ada taksi yang berkeliling yang setiap saat bisa didapatkan. Ada angkutan umum bis kota seperti Bus Way di Jakarta, namanya Semarang…. Ada becak mesin yang cukup unik. Tariffnya juga relative murah. Dari jalan Gatot Subroto sampai ke Simpang Lima saya hanya merogoh kocek dua puluh ribu ripiah padahal jaraknya lumayan jauh sekitar 10 km. Itupun belum saya tawar harga sewa becaknya.
Bandara International Semarang A Yani, bangunannya bagus, bersih, indah dan terlihat begitu terawat. Bangunan bandaranya mirip dengan bandara Yogya, masih berlantai satu dimana ruang keberangkatan dan kedatangan di lantai yang sama. Frekwensi penerbingan cukup tinggi. Pada saat saya datang sedang ada promo pesawat Air Asia dengan dua kali penerbangan ke Kuala Lumpur dalam sehari. Harga tiket Jakarta-Semarang PP sekitar Rp.600,000 ditempuh dalam waktu 45 menit. Belum sempat anda tertidur, pesawat sudah mendarat di bandara Soekarno Hatta di Jakarta.


content:
February 28, 2022 by admin 0 comments on "Wajah Baru Permainan Kasino yang Menyenangkan Dengan Pengalaman Waktu Nyata"
Wajah Baru Permainan Kasino yang Menyenangkan Dengan Pengalaman Waktu Nyata
Kasino
Permainan flash kasino online telah menjadi lebih populer di kalangan penjudi online atau mereka yang suka bermain game di browser web mereka. Game flash online ini berbeda dengan game online tradisional karena menggunakan teknologi baru Macromedia Flash oleh Adobe Systems. Perangkat lunak flash revolusioner ini telah mengubah cara permainan dan perjudian ini dilakukan secara online. Permainan flash ini lebih disukai karena memiliki grafis yang jauh lebih pragmatis dan efek suara yang lebih baik. Mereka memperkuat pengalaman nyata dari permainan kasino online seperti di kasino darat. Mereka juga telah berhasil menciptakan perasaan kasino nyata dalam lingkungan komputer pemain.
Game flash online memiliki keunggulan dibandingkan game mpo slot web lainnya karena tidak memerlukan unduhan atau instalasi apa pun. Mereka dapat dengan mudah dimainkan secara online di browser web. Mereka juga memuat dengan cepat dalam beberapa menit tidak seperti perangkat lunak konvensional yang memerlukan pengunduhan perangkat lunak besar, jadi Anda tidak perlu repot menginstal perangkat lunak apa pun. Tidak seperti game web lain yang berupa file on.exe atau.zip, game flash online tidak menimbulkan risiko keamanan apa pun karena tidak diperlukan penginstalan atau pengunduhan.
Selain itu, permainan kasino semakin populer karena penggunaan yang luas dan aksesibilitas pemain flash. Flash player adalah aplikasi yang tersedia yang dapat digunakan di sejumlah program. Kira-kira setiap komputer baru sudah diinstal sebelumnya dengan Flash dan sekitar 98% dari seluruh komputer memiliki flash. Setelah browser web memasukkan perangkat lunak flash, itu secara rutin memainkannya. Permainan flash kasino online menawarkan banyak hal kepada penggemar game. Game browser instan dapat dimainkan bersama dengan kasino klasik lainnya di browser seperti blackjack, bakarat, dadu, dan roulette, dengan berbagai macam slot teratas.
Ada game browser instan yang sangat lucu yang tersedia, terutama slotnya. Slot kasino memberikan banyak subjek yang beragam untuk dinikmati dan ada sesuatu untuk dimainkan untuk semua orang. Ini mengakomodasi semua penggemar apakah mereka tertarik dengan musik, petualangan, film, mesin buah klasik, atau tema perjalanan. Ada begitu banyak pilihan dari permainan kasino online dan patut dicoba masing-masing. Jumlah permainan flash melebihi perangkat lunak permainan dan permainan flash yang paling umum termasuk dadu, bingo, poker Karibia, bakarat, roulette, mesin slot, pai Gow poker, blackjack, slot video, dan video poker.
Ada juga permainan bonus kasino flash online yang dapat dimainkan oleh penjudi veteran dan pemula untuk permainan online. Game web ini dapat dimainkan menggunakan uang virtual sehingga kerugian moneter yang jauh dapat ditiadakan. Aspek penting adalah menguasai keterampilan yang relevan sebelum beralih menggunakan uang sungguhan. Sama seperti di game web atau game online apa pun, penting untuk menjaga keamanan kasino flash online. Akibatnya, game flash ini mengambil langkah-langkah teknologi tinggi untuk mencegah kesalahan apa pun dan memastikan keamanan. Setiap informasi moneter atau profesional yang diberikan diprotes dengan baik. Selain itu, jika koneksi internet terputus, game online yang sedang dimainkan akan disimpan dan saldo akun tetap aman. Permainan kasino flash online adalah cara yang tepat karena banyak fitur yang menyertainya.
February 27, 2022 by admin 0 comments on "Tipuan Debat Percakapan dan Masalah Kesopanan Umum"
Tipuan Debat Percakapan dan Masalah Kesopanan Umum
kesopanan
Saat berdebat dengan orang lain yang mulai menggunakan tipu daya percakapan manusia biasa, seringkali mereka akan menuntut kesopanan umum jika perdebatan memanas. Meskipun pada kenyataannya tidak seorang pun seharusnya tidak mengharapkan kesopanan umum yang menggunakan taktik seperti itu, karena mereka bergerak untuk membuat pihak lain terlihat bodoh, memakan kata-kata mereka atau mundur dari komentar sebelumnya.
Ini karena saat Anda tidak menghormati pihak lain, mereka ingin membalas dendam. slot online Dan kesopanan umum hanya keluar jendela. Baru-baru ini dalam perdebatan topik dengan Pemain Poker yang terlibat dalam bisnis perjudian online. Dia mencoba menggunakan taktik seperti itu, jadi saya menjelaskan ini kepadanya;
Anda lihat, jelas jika seseorang adalah pemain kartu poker yang baik, mereka memahami semua ini, jadi memang pertanyaan Anda yang mengatakan: “Saya tidak mengerti” juga bukan kesopanan umum, karena Anda berpura-pura tidak memahami sesuatu yang Anda pikir Anda tahu, bahwa Anda benar-benar tidak tahu, untuk membuat titik. Jadi berharap untuk memancing orang lain (saya), yang tidak saya hargai, untuk mengubur diri mereka sendiri untuk membuktikan maksud Anda. Ini adalah tipuan percakapan yang sering digunakan dalam debat.
Sayangnya, Anda berdebat dengan seseorang yang sekarang telah mendidik Anda dalam realitas materi pelajaran ini dan sekarang mengubur diri Anda sendiri. Lebih jauh lagi, jenis manipulasi dalam percakapan yang Anda gunakan ini sebenarnya bukanlah cara yang baik untuk berkorespondensi, karena Anda mencoba meremehkan orang berikutnya dan terus-menerus dalam perdebatan ini; Anda Menuntut Kesopanan Umum?
Oleh karena itu taktik dan tuntutan Anda tidak sopan dan tidak memadai. Jadi selama seseorang Menuntut Sesuatu dari saya tanpa tanggapan timbal balik yang tepat, yah, saya tidak dapat memberikannya juga kepada Anda, saya tidak merasa kesopanan umum berutang dari saya, tetapi Anda mungkin menemukan orang lain, akan di masa depan, bagaimanapun juga Anda mungkin menjadi pelanggan mereka atau mereka mungkin menginginkan sesuatu dari Anda. Secara pribadi, saya tidak bertaruh, risikonya tidak masuk akal secara matematis. Itulah yang saya pikirkan. Mungkin Anda bisa mempertimbangkan semua ini di tahun 2006.
February 25, 2022 by admin 0 comments on "Minat Perjudian Australia Mengamuk Dengan Lebih Banyak Orang Tertarik ke Tempat Online"
Minat Perjudian Australia Mengamuk Dengan Lebih Banyak Orang Tertarik ke Tempat Online
Post thumbnail
Banyak orang pada satu titik atau yang lain ingin memeriksa keberuntungan mereka dalam perjudian, dan ada banyak cara untuk menyelesaikannya. Beberapa akan dengan cepat memikirkan tempat berbasis lahan tetapi Anda benar-benar dapat online dan menemukan sejumlah situs web yang menawarkan fitur terbaik dengan kecepatan pembayaran yang luar biasa. Bertentangan dengan apa yang mungkin Anda dengar, di mana pun Anda berada di dunia, selalu ada situs web game untuk Anda—karena ada situs web yang diinstal untuk Kanada, Irlandia, Australia, Inggris Raya, dan banyak negara lainnya. Ada situs web yang menawarkan layanan ke lebih dari satu negara-misalnya, situs untuk Kanada mengizinkan pemain dari Amerika Serikat meskipun ada tempat daring lain yang tidak mengizinkan orang Amerika masuk ke situs pussy888 download apk mereka.
Menurut pro game, Australia dianggap sebagai pusat game utama di seluruh dunia, dengan mempertimbangkan sekitar empat ratus delapan puluh situs kasino online yang beroperasi di negara ini dan di negara lain di Oseania, kelompok negara Pasifik di mana Australia termasuk. . Persentase yang signifikan dari tempat permainan adalah kasino Australia dan mereka memiliki fitur bagus yang disesuaikan untuk memberikan pemain pengalaman yang luar biasa dan premium bahkan jika mereka hanya bermain di kamar mereka di depan komputer pribadi mereka. Namun, seperti yang tersirat sebelumnya, beberapa situs online ini dapat mengakomodasi pemain dari negara lain karena kebijakannya tidak terlalu ketat dan tidak ada diskriminasi di kasino semacam itu. Anda dapat bermain di waktu yang tepat dan memanfaatkan penawaran yang bagus, tetapi Anda juga harus ingat bahwa situs-situs ini memperhatikan kesejahteraan seluruh sistem permainan Australia.
Poker menawarkan suguhan luar biasa dan sensasi lucu
Statistik memberikan data yang mencengangkan tahun lalu dengan delapan dari sepuluh orang mengaku telah berjudi, dan data ini berbicara banyak tentang negara yang menjadi tempat panas untuk kejadian game online. Kebetulan dunia tahu betapa orang Australia menyukai perjudian sebagai hobi mereka, dan orang dapat dengan mudah melihat mesin poker hampir di mana-mana di klub jalanan dan kasino. Namun, pengenalan perjudian di tanah Bawah terjadi ratusan tahun yang lalu ketika narapidana datang ke pulau besar dan membawanya bersama mereka, dan sejak itu orang-orang menjadi tertarik padanya.
Jika kita kembali ke sekitar tahun 1950-an ketika perjudian dilegalkan, banyak orang yang mendukung permainan kebetulan sangat banyak sehingga kegiatan seperti itu dengan cepat menjadi bagian dari budaya modern dan aspek penting dari kebanggaan Australia. Dengan dimulainya kasino online, yang kemudian menawarkan roulette online dan video poker dengan dealer langsung, perjudian menjadi kegemaran di negara ini, dengan banyak orang yang online untuk memahami dan merasakan berbagai permainan online.
Seperti yang bisa dilihat siapa pun, kasino online mampu menjaga semangat Australia dan mereka ditingkatkan dengan penggabungan perangkat lunak canggih dan teknologi canggih untuk meningkatkan pengalaman bermain game di mana pun pemain berada. Perangkat lunak seperti Playtech dan Microgaming memungkinkan permainan di kasino online membawa kegembiraan ke tingkat yang lebih tinggi.
Temukan strategi perjudian terbaik termasuk sistem online roulette yang luar biasa dengan tingkat kemenangan 99,4%.
February 23, 2022 by admin 0 comments on "Keuntungan Judi Online"
Keuntungan Judi Online
Judi
Hanya beberapa tahun yang lalu, jika Anda ingin berjudi Anda harus kepala ke sebuah kota judi seperti Las Vegas atau Atlantic City. Jika pilihan ini tidak tersedia untuk Anda maka Anda hanya harus menggunakan apa pun ‘sumber’ Anda https://157.245.204.17 menemukan lokal – yang cenderung menjadi agak gelap jika Anda bisa menemukan mereka! Saat ini judi adalah hobi internasional dan kasino, kamar kartu, dan ruang bingo dapat ditemukan di setiap kabupaten dan negara di dunia.
Mengingat bahwa judi luas tersebut fenomena yang relatif baru, banyak penjudi mempertanyakan alasan untuk judi internet. Beberapa merasa bahwa judi online tidak memiliki kegembiraan, sosialisasi dan regulasi tanah berbasis kasino. Sementara judi online memang memiliki beberapa keterbatasan, itu memang memiliki banyak sekali tawaran.
Banyak permainan online menawarkan pemain lebih tinggi jadwal pembayaran rata-rata dan lebih luas taruhan batas. Pemain juga dapat memeriksa untuk melihat permainan membayar keluar yang paling, beralih antara berbagai jenis olahraga – pacuan kuda, slot, poker, bingo, dan belajar bagaimana untuk bermain game baru (tanpa taruhan uang) dalam privasi rumah mereka, sebelum melepaskan diri pada sesama pemain tidak curiga untuk uang!
pemain online sering mendapatkan peluang yang lebih baik daripada mereka akan menemukan di kasino ‘nyata’. Sebuah contoh utama dari hal ini adalah di roulette – yang roulette wheel Amerika memiliki 38 slot bernomor: 1 sampai 36, nol dan ganda-nol, yang memberikan tepi rumah 5,26 persen. Namun situs internet juga menawarkan versi Eropa roulette, yang hanya memiliki 37 slot: 1-36 ditambah nol, yang memberikan tepi rumah lebih menguntungkan-to-the-penonton dari 2,7 persen. Ini adalah cerita yang sama dengan slot, dalam kasino online menawarkan pembayaran rata-rata lebih tinggi dari kasino nyata. Anda juga dapat memeriksa persentase pembayaran bulanan masing-masing situs untuk setiap jenis permainan, memberikan Anda keuntungan yang lebih besar.
Ada ‘bermain secara gratis’ pilihan pada hampir setiap game online. memberi pemula ini dan pemain yang lebih berpengalaman kesempatan untuk siap atau lebih baik sendiri tanpa risiko uang yang dapat dibelanjakan lebih baik ketika Anda benar-benar tahu apa yang Anda lakukan dalam permainan.
Semua hadiah dari kasino online adalah uang! kasino berbasis lahan menawarkan makanan gratis dll, tapi hadiah uang secara online Anda dijamin yang meliputi mendaftar bonus, bonus pertandingan, bonus rol tinggi, kupon pemain dan klub VIP, dan selalu ada sesuatu yang ditawarkan untuk pemain baru dan kembali.
Sementara poker, permainan kasino dan taruhan olahraga pada peristiwa seperti Grand National adalah bentuk paling umum dari judi online, ada banyak bentuk lain dari taruhan – keno, balap kuda, lotere, catur, renang – nama Anda dan Anda akan mampu bertaruh secara online.
judi internet sangat nyaman – Anda bisa berjudi dari rumah, selama istirahat makan siang Anda, pada perjalanan kereta api …. mana saja yang memiliki akses internet. Tidak hanya itu, ada juga aliran tidak pernah berakhir tindakan turnamen. Beberapa penjudi tidak suka ide judi online karena mereka takut bahwa mereka akan sendirian tanpa akses ke bantuan. Namun, semua situs terkemuka memiliki host yang menyediakan layanan pelanggan yang luar biasa, yang paling populer dari yang live chat dan / atau email. Serta tuan rumah untuk informasi, banyak situs memiliki papan pesan atau chat room, di mana Anda dapat membuat teman-teman dan menerima nasihat berharga dan tips dari pemain lain.
February 20, 2022 by admin 0 comments on "Cara Menang di Taruhan Olahraga – Menghitung Biaya Investasi"
Cara Menang di Taruhan Olahraga – Menghitung Biaya Investasi
Taruhan
Investasi olahraga bisa menjadi rumit bagi kebanyakan orang. Tidak seperti taruhan olahraga, investasi olahraga bukanlah sesuatu yang dapat Anda lakukan sebagai teknik relaksasi. Anda harus menimbang semua data yang Anda miliki mengenai pilihan NFL ahli Anda, pilihan NBA, dan pilihan MLB terhadap dirinya sendiri, sambil menjauhkan emosi dari gambar. Itu mungkin tampak berlebihan bagi sebagian orang. Namun, investasi olahraga tidak perlu menjadi tugas. Jika Anda dapat menemukan sistem taruhan olahraga yang tepat, yang melakukan apa yang Anda inginkan dengan sumber daya yang Anda miliki, maka seluruh proses akan berjalan dengan lancar.
Saat mencari sistem taruhan olahraga, Anda harus waspada terhadap penipuan. Ada ratusan perusahaan yang situs slot online tidak bermoral di luar sana yang berjanji untuk mengambil investasi “kecil” Anda beberapa ribu dolar dan memberikan beberapa juta dolar kembali kepada Anda sebagai imbalannya. Pastikan untuk menghindari perusahaan-perusahaan itu dengan segala cara. Sama seperti pasar saham, tidak ada yang namanya taruhan pasti. Satu-satunya cara yang benar untuk meningkatkan investasi Anda adalah membuat risiko yang diperhitungkan, bukan bertaruh pada sesuatu yang “tampaknya” masuk akal.
Hal berikutnya yang harus dicari dalam sebuah perusahaan adalah yang sesuai dengan karakter Anda. Bahkan di antara sistem taruhan olahraga, ada perusahaan yang lebih suka mengambil lebih banyak risiko daripada yang lain, dan mereka memiliki poin kuat. Dalam beberapa kasus, ketika sebuah perusahaan kehilangan uang, mereka mungkin bersedia untuk mengambil kesempatan pada ide “baru” yang mungkin membuat kembali semua dana yang hilang dan kemudian beberapa, bahkan jika kesempatan itu mungkin terbukti merusak dalam jangka panjang. Jika ide itu tampaknya terlalu menantang bagi Anda, maka Anda mungkin ingin mencari perusahaan yang menggunakan Strategi Game 3 atau sistem martingale konservatif. Pada dasarnya, strategi-strategi ini ditujukan untuk mencapai titik impas (break even) pada saat terjadi krisis, bukannya berusaha sekuat tenaga dan mungkin kehilangan segalanya.
Hal terakhir yang harus dicari dalam sistem taruhan olahraga mungkin yang paling penting dari semuanya. Anda perlu mencari perusahaan dengan keraguan dan disiplin, terutama jika Anda tahu bahwa disiplin Anda sendiri kurang. Banyak sistem taruhan olahraga akan membiarkan Anda menghabiskan tanpa batas waktu, tanpa memberi tahu Anda aturan investasi, seperti tidak pernah menggunakan lebih dari 5% dari uang Anda untuk tujuan investasi. Cari grup taruhan olahraga yang tahu cara bermain dan tidak takut memberi tahu Anda.
February 20, 2022 by admin 0 comments on "Taruhan Olahraga Menghasilkan Uang – Cara Terbaik Menghasilkan Uang dari Taruhan Olahraga"
Taruhan Olahraga Menghasilkan Uang – Cara Terbaik Menghasilkan Uang dari Taruhan Olahraga
Uang
Jika Anda ingin menghasilkan uang dari taruhan olahraga, maka Anda harus terlebih dahulu memahami bahwa, bertentangan dengan kepercayaan populer, ada banyak orang yang berhasil hidup dari penghasilan taruhan olahraga mereka. Sekarang memang benar bahwa mayoritas petaruh olahraga kalah; namun, ini sering kali karena mereka kekurangan elemen terpenting yang dibutuhkan untuk sukses.
Ada banyak faktor berbeda untuk menjadi petaruh olahraga yang sukses, tetapi cara terbaik untuk menghasilkan Idn Poker uang dari taruhan olahraga adalah memiliki disiplin.
Anda dapat memiliki sistem/strategi terbesar di dunia tetapi jika Anda kurang disiplin untuk menerapkan sistem itu dengan benar, maka Anda tidak akan dapat memonetisasinya secara maksimal. Mampu menghasilkan uang dari taruhan olahraga adalah tentang memaksimalkan keuntungan Anda. Ini dilakukan dengan menciptakan sistem yang sukses dan tidak menyimpang dari sistem itu.
Apakah sistem berarti menetapkan nilai yang berbeda untuk setiap permainan yang Anda pertaruhkan atau berarti menggunakan satu jumlah taruhan yang konsisten untuk setiap permainan, Anda harus tetap berpegang pada sistem yang Anda pilih. Aspek disiplin memainkan peran utama di sini. Sangat mudah untuk mulai bertaruh pada setiap permainan tanpa melibatkan strategi apa pun. Juga sangat mudah untuk terjebak dalam emosi permainan yang Anda menangkan/kalah, dan mulai meningkatkan jumlah taruhan Anda.
Mencoba mengejar kerugian adalah Tumit Achilles pamungkas untuk petaruh olahraga rata-rata. Ini dapat menghabiskan seluruh uang seseorang dalam satu akhir pekan.
Jadi, begitu Anda menemukan sistem yang sesuai dengan kebutuhan taruhan Anda, maka tetaplah dengan sistem itu dan ingatlah untuk menerapkan elemen terpenting untuk menghasilkan uang dari taruhan olahraga: disiplin.
February 19, 2022 by admin 0 comments on "Kasino Online secara teknis"
Kasino Online secara teknis
Post thumbnail
Kasino Online secara teknis adalah tempat terbaik untuk berjudi. Kasino online adalah alternatif yang bagus untuk pergi ke tempat perjudian. Kemungkinannya adalah Anda tidak akan menyukai lingkungan hotel kasino yang kacau balau. Judi online adalah pilihan terbaik untuk mendapatkan ‘punting’ uang Anda. Saya dapat meyakinkan Anda bahwa perjudian online sama menyenangkan dan bermanfaatnya dengan perjudian ‘fisik’.
Kasino online didasarkan pada prinsip menerima jumlah setoran dari pemain yang ingin berjudi online. Individu diizinkan untuk bermain dan berpartisipasi dalam sejumlah slot kasino yang dibatasi, tetapi bukan jumlah setoran. Kasino online mengharuskan individu mendaftar dengan mereka dengan memberikan rincian kartu kredit mereka. Individu kemudian akan dapat mengakses semua permainan kasino online.
Apakah Anda ingin tahu lebih banyak tentang bandar slot online?
Anda mungkin akan melompat-lompat saat mengetahui tentang kasino yang tidak membebankan setoran bergabung. Penting untuk dicatat bahwa kasino online tanpa deposit menawarkan hadiah dan manfaat yang hampir sama persis dengan yang bergabung dengan deposit. Jika diberi pilihan, setiap orang pintar yang ingin bermain kasino online akan memilih kasino online tanpa deposit.
Wow! Ini luar biasa. Apa nama kasino online yang tidak menerima deposit?
Jika Anda menghabiskan sedikit waktu menjelajahi internet, Anda akan menemukan banyak kasino online yang memungkinkan pemain bermain tanpa deposit.
Kasino Lucky Nugget – Kasino ini adalah yang terbaru yang menawarkan perjudian tanpa setoran online. Kasino ini tidak mengharuskan Anda menyetor uang untuk memainkan permainannya. Anda akan diminta untuk mengunduh file 160Kb.exe ketika Anda mengklik beranda Lucky Nugget. Ini kemudian dapat dijalankan di waktu luang Anda.
Spin Palace Casino – Spin Palace Casino adalah kasino tanpa deposit. Ini mempromosikan dirinya sebagai cara online bagi pemain untuk menghasilkan uang tanpa batas dalam waktu satu jam setelah mendaftar. Seperti Lucky Nugget, Anda tidak perlu melakukan deposit. Itu tidak mengizinkan pemain AS untuk bermain di kasino ini.
o Windows Casino- Ini adalah kasino non-USA Players, seperti halnya Spin Palace Casino. Unduh perangkat lunak kasino, lakukan setoran, dan terima 10 kredit gratis.
Anda harus mencatat bahwa tidak ada kasino online deposit yang memiliki pedoman dan aturan praktis yang sama. Untuk memaksimalkan keuntungan Anda, Anda harus mengikuti panduan ini.
February 16, 2022 by admin 0 comments on "Menemukan Detail Poker"
Menemukan Detail Poker
Poker adalah permainan disiplin, strategi, intuisi, keterampilan, dan seperti kebanyakan permainan lainnya, itu membutuhkan sedikit keberuntungan dan banyak kesabaran. Permainan poker adalah permainan kartu klasik yang menggunakan dek standar 52 kartu. Sebuah permainan dapat dimainkan antara dua orang dan di antara sebanyak sepuluh orang. Variasi yang berbeda dari panggilan poker untuk jumlah pemain yang berbeda berada di meja untuk memainkan permainan nyata. Sebagian besar permainan poker kasino membutuhkan delapan pemain untuk Seven Card Stud atau Razz, tetapi sembilan atau sepuluh pemain diperlukan untuk memainkan variasi poker texas holdem Slot Deposit Dana.
Terlepas dari jenis poker yang Anda pelajari, tujuan permainan tetap sama. Ketika Anda duduk untuk bermain poker, tujuan akhir Anda adalah menjadi pemain dengan tangan terkuat yang akan memenangkan pot Anda. Tetapi untuk mencapai prestasi ini, cukup banyak strategi dan perencanaan diperlukan untuk mengamankan kemenangan Anda.
Tidak semua pemain poker memiliki bakat alami yang ditunjukkan oleh pemain poker hebat dalam legenda poker yang pernah Anda baca, atau tonton di film Hollywood seperti Maverick, Rounders, Honeymoon in Vegas, atau, Lock, Stock, dan Two Smoking Barrels. Meskipun Hollywood dapat membuat ilusi apa pun tampak nyata, bahkan para aktornya harus melalui cukup banyak pelatihan untuk memperoleh setidaknya keterampilan luar dan penampilan seseorang yang benar-benar tahu cara bermain poker.
Jika Anda tertarik untuk memperoleh kemampuan untuk menjadi lebih dari sekadar ilusi pemain poker yang baik, akan sangat membantu untuk melihat sumber daya poker online yang dapat memberi Anda informasi poker yang sangat berguna dan peluang tak terbatas untuk memainkan semua jenis poker secara real time. . Menggunakan poker internet untuk mempelajari berbagai jenis poker seperti Five Card Draw, atau bahkan seni menggertak dalam poker adalah dua cara fantastis untuk meningkatkan keterampilan bermain Anda.
Sebagian besar sumber daya poker online akan menawarkan kepada semua pemain dengan berbagai pengalaman, dari profesional hingga pemula, banyak promosi dan penawaran yang akan mendorong Anda untuk terus bermain, dan biasanya tanpa biaya untuk Anda. Faktanya, ada poker gratis yang tersedia untuk Anda setiap saat sepanjang hari di mana pun Anda berada di dunia.
Selain itu, sebagian besar situs web poker online gratis memberi pemain yang tertarik akses lengkap ke manual poker online yang luas, glosarium poker, dan penjelasan tentang berbagai jenis varietas poker. Jika Anda tertarik untuk membuat langkah selanjutnya dan memasuki turnamen yang sebenarnya, yang banyak jenisnya secara online, taruhan masuk sering kali serendah $1USD.
Pada dasarnya, situs web poker online menawarkan Anda lebih dari satu ruangan penuh dengan buku panduan poker, ditambah pengalaman mungkin jutaan pemain poker yang berbagi kiat poker mereka dengan pemain lain melalui blog poker, dan juga situs berita online poker. Namun, bagian terbaik dari poker online adalah Anda akan selalu dapat memainkan permainan poker gratis.
February 14, 2022 by admin 0 comments on "Cara Membeli Meja Poker"
Cara Membeli Meja Poker
membeli
Sebutkan poker dan itu membangkitkan gambar pria paruh baya, cerutu, dan pejantan lima kartu. Nah itu gambar lama. Sebuah laporan khusus United press International memperkirakan bahwa popularitas poker akan segera melampaui permainan turnamen Las Vegas bernilai jutaan dolar yang terlihat di televisi. Karena Anda membaca ini, Anda mungkin berada di pasar untuk meja poker. Kami telah melakukan beberapa penelitian yang dapat menghemat uang dan membantu Anda menghindari masalah.
Pilihan meja poker Anda mungkin dipengaruhi oleh ukuran Meja. Buat perkiraan tentang berapa situs togel deposit via dana banyak orang yang mungkin berada di meja poker Anda pada malam Poker Anda, dan kemudian periksa ukuran yang dapat memuat semuanya
Membentuk
Pikirkan bentuk meja yang Anda rencanakan. Meja bundar cukup populer akhir-akhir ini. Ini sempurna untuk pemain poker sosial.
Aksesoris
Periksa jenis aksesori yang Anda inginkan di meja Anda. Seperti tempat gelas atau nampan makanan ringan.
Ada banyak jenis tabel yang tersedia. Analisis biaya Anda dan persyaratan lain saat memilih.
Desain Meja Atas
Desain atas meja bukanlah meja yang sebenarnya. Ini adalah meja makan dasar yang didesain ulang menjadi meja poker. Ini dirancang agar sesuai dengan meja makan atau meja kopi Anda. Ini berisi beberapa fitur poker yang bagus, seperti kempa, tempat gelas, dll. Semua fitur tambahan ini menambah suasana luar biasa untuk permainan Anda. Mereka dapat biaya mana saja dari $50-$250.
Meja Lipat
Meja lipat dirancang untuk disimpan saat tidak digunakan. Itu bisa berisi fitur poker yang bagus. Mereka juga datang dalam bentuk segi delapan dan elips, yang dapat menampung 8 hingga 10 pemain dengan nyaman. Harganya bisa berkisar antara ($250-500$)
Meja Konvertibel
Meja konversi multifungsi. Ini adalah meja makan dasar, yang dapat diubah menjadi meja poker di malam hari. Mereka cukup menarik dan kokoh. Mereka dapat berharga sekitar ($500+).
Meja Poker Berkualitas Kasino
Ada banyak pengecer yang dapat menjual kepada Anda jenis meja poker yang sama persis dengan yang ditemukan di kasino. Tabel ini sangat profesional tetapi cukup mahal. Ini dapat dikenakan biaya sekitar ($1000+).
Jika biaya adalah penghalang, Anda dapat membangun meja poker kualitas kasino Anda sendiri dengan sebagian kecil dari biaya membelinya sendiri. Beberapa jam dan beberapa keterampilan pertukangan dasar dan Anda akan memiliki meja poker yang layak.
February 13, 2022 by admin 0 comments on "Lebih lanjut tentang Coin Flip Hands di Holdem Tanpa Batas"
Lebih lanjut tentang Coin Flip Hands di Holdem Tanpa Batas
holdem
Sepertinya saya selalu bermain poker melawan pemain yang terkejut ketika mereka kalah dalam lemparan koin. Tentu saja, sering kali, mereka mungkin terlalu bodoh untuk menyadari bahwa mereka terlibat dalam jenis tangan koin-flip, tetapi sebagian besar, jika Anda akan terlibat dalam tangan koin flip, Anda harus siap untuk kehilangan sekitar setengah dari mereka dari waktu ke waktu. Itu tidak berarti Anda tidak bisa menang 10 kali berturut-turut atau kalah 20 kali berturut-turut. Itu adalah jangka pendek dan dapat terjadi dalam variasi apa pun, tetapi seiring waktu Anda akan kehilangan sekitar 50%. Itu sebabnya mereka menyebutnya koin flip!
Jadi, apa jawabannya? Jawabannya sederhana, tetapi penerapannya bisa jadi sulit. bonusqq Cukup jauhi tangan koin flip kecuali Anda memiliki alasan kuat untuk menjadi satu. Sebenarnya hanya ada 2 alasan kuat untuk menjadi satu: Anda bertumpuk pendek atau Anda bertumpuk besar. Itu dia. Jika tidak, jika Anda adalah pemain Hold’em yang layak, Anda akan menemukan tempat yang lebih baik untuk mendapatkan uang Anda daripada di mana Anda adalah favorit 54%.
Mengapa Anda melihat begitu banyak konfrontasi lempar koin secara online? Pertama-tama, seperti yang saya katakan sebelumnya, saya ragu banyak pemain menyadari di mana mereka sebenarnya berada di tangan. Mereka mungkin melihat AK sebagai tangan terbaik di dunia, tidak memiliki petunjuk bahwa AK melawan 4-4 sedikit diunggulkan di 46% hingga 54% (kira-kira) Hal lainnya adalah, tempatkan diri Anda pada posisi mereka sebentar. Jika Anda adalah pemain poker yang buruk tanpa kemampuan untuk melakukan apa pun selain memasukkan chip Anda dan menelepon, bukankah peluang 46% untuk menggandakan peluang yang cukup bagus? Sekali lagi, bukan karena mereka mengetahuinya, tetapi jika mereka tahu, mereka mungkin akan tetap mengambil peluang itu. Apa pilihan mereka? Mereka tidak bisa mengalahkan Anda setelah gagal!
Saya kalah dari 2 turnamen tadi malam dengan Ak cocok untuk Q-7 dan 6-8 cocok. Di tangan itu saya masing-masing menjadi favorit 65% dan 62%. Jika para pemain itu dapat memiliki kesempatan 35% -40% untuk mengalahkan saya, tanpa harus khawatir membuat keputusan sulit setelah gagal, tidakkah menurut Anda mereka harus mengambilnya? Mereka tidak bisa mengalahkan saya dengan cara lain dan 40% dari waktu, mereka akan beruntung dan menggambar Q atau 8 dan memenangkan tangan. (yang keduanya lakukan omong-omong!)
Yang memunculkan intinya: haruskah saya berada di tangan? Yah, tentu saja, ada lebih dari itu. Itu terlambat di turnamen dan saya memiliki ekuitas lipat di kedua tangan, jadi saya bisa mengambil tirai dan taruhan tanpa melihat kegagalan. Yang mungkin membuat keputusan mereka untuk menyebut saya all-in bahkan lebih menggelikan dengan kartu yang mereka pegang, tetapi jika Anda memecahnya, itu mungkin bukan permainan yang buruk bagi mereka, relatif terhadap sisa permainan.
Sebagai pemain poker, kami menghabiskan banyak waktu untuk mengkhawatirkan peluang. Kami suka memenangkan tangan di mana kami adalah favorit. Tetapi, penting untuk diingat bahwa peluang tidak selalu berjalan sesuai keinginan kita, dan untuk beberapa pemain, peluang 30% -40% untuk memenangkan satu tangan lebih baik daripada tidak sama sekali dan mungkin sebaik yang akan mereka dapatkan.
Posts navigation
1 2 3 Next →
Primary Sidebar
Search for:
Search
Recent Posts
Rahasia Menghitung Kartu untuk Strategi Mahasiswa MIT dalam Mengalahkan Rumah di Blackjack di Vegas!
Judi Roots
Bagaimana Meningkatkan Kinerja di Kasino Online
Bersenang-senang Dengan Judi Online
Hal yang Perlu Anda Ketahui Tentang Harga Per Kepala
Archives
June 2022
May 2022
April 2022
March 2022
February 2022
January 2022
December 2021
November 2021
October 2021
September 2021
August 2021
July 2021
June 2021
May 2021
April 2021
March 2021
February 2021
January 2021
December 2020
November 2020
October 2020
September 2020
August 2020
July 2020
June 2020
May 2020
April 2020
March 2020
February 2020
January 2020
December 2019
November 2019
August 2019
July 2019
Latest News
MPOCASH adalah agen judi Slot online terbaik dan terpercaya yang akan selalu membayar berapapun kemenangan setiap member.
Mega303 adalah agen slot online terpercaya di Indonesia yang menyajikan game slots dalam tampilan menarik dan paling aman.
Situs bandar judi online terpercaya VIVA99 memiliki beberapa tips dan trik yang akan mudah untuk di pahami karena terdapat tutorial.
Tags
Agen Bola agen judi online agen sbobet agen slot online bandarq Bandarqq casino online daftar situs judi slot online terpercaya daftar slot daftar slot online Domino99 dominoqq DominoQQ Online Game slot online judi bola Judi Bola Online judi online judi online terpercaya judi slot judi slot online judi slot online terpercaya Pkv Games poker online QQ Online RajaQQ sbobet situs judi bola situs judi online situs judi online terpercaya situs judi slot Situs Judi Slot Online situs judi slot online terpercaya situs poker online situs slot situs slot online situs slot online terbaik slot slot88 Slot Gacor slot online Slot Online Indonesia Slot Online Terbaik slot online terlengkap Slot Online Terpercaya togel online


content:
Sudah lama sekali saya ingin mampir ke tempat tersebut. Tempat pijat sih sederhananya. Sudah berulang kali mengajak suami buat singgah.
Setelah sekian lama tidak ngedate bersama suami, maklum masih masa-masa pacaran, *uhuk* akhirnya kami ngedate juga. Kali ini tempat ngedatenya di Nakamura. Tempat pijat yang sudah lama sekali ingin saya datangi. Lama sekali itu artinya sudah beberapa minggu saya pandangi dari pinggir jalan dan tak berani mendekatinya karena suami belum juga punya waktu buat mampir ke sana. Tapi kesabaran menunggu akhirnya berbuah manis. Tadi malam dia mengajak ke sana. Padahal sebelumnya ngerengek-rengek minta bawa ke Nakamura yang letaknya itu di Jalan Sultan Abdurrahman, satu jalan dengan Pontianak Convention Center, tak juga dibawa. Eh senang sekali akhirnya tidak hanya saya yang pijat. Dia juga mau dipijat bersama.
Suasana di dalam Nakamura itu harumnya bikin nyaman dan tempat pijatnya juga bersih. Setiap pengunjung yang datang tidak boleh menggunakan sepatu. Jadi selama di dalam sudah disediakan sandal khusus refleksi. Saat pijat kita juga diberikan celana khusus sehingga lebih gampang dipijat.
Pertama-tama kaki kita direndam dalam air hangat yang sepertinya ditaburi garam. Sebab sang terapis mengambil butiran putih di dalam mangkok kecil yang sudah tersedia di setiap bilik pijat. Ruangan pijat tak begitu terang sih saya jadinya bingung melihat barang di dalam biliknya. Sebab cahaya lampu hanya datang dari penangkap nyamuk yang terletak di sudut. Itu pun tak begitu terang. Pijat di Nakamura Pontianak berbeda dengan tempat pijat pada umumnya yang lebih tepatnya disebut mengurut. Semua bagian diurut. Kalau di Nakamura yang ditekan adalah titik tertentu. Semua titik yang harus mereka tekan akan ditekan dengan kekuatan penuh. Beberapa kali saya harus menahan untuk tidak meringis. Sebab ada titik yang rasanya sakit sekali saat ditekan.
Hasilnya? Sepulang dari pijat tersebut kami tertidur dengan nyenyaknya. Bahkan suami selama dipijat juga tertidur beberapa kali. Dia sih enak gampang tidur orangnya. Saat keluar dari Nakamura saja dia pengen langsung pulang ke rumah untuk melanjutkan tidurnya. Namun mau tak mau kami singgah di gerobak sate yang tak jauh dari Nakamura. Langganan suami. Makan dulu sebelum pulang. Sampai di rumah suami buka baju dan tertidur nyenyak. Saya sendiri nyenyak sekali tidurnya sampai pagi setelah menyempatkan diri untuk menuliskan satu postingan di blog.
Berbagi
Dapatkan link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Aplikasi Lainnya
Label
CERITAKU
Label: CERITAKU
Berbagi
Dapatkan link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Aplikasi Lainnya
Postingan populer dari blog ini
Hati-Hati Belanja di Tokopedia Pakai AnterAja
Desember 15, 2019
Selama ini saya selalu puas belanja di berbagai marketplace yang ada di Indonesia termasuk di Tokopedia. Karena selama ini pengirimannya yang saya gunakan ya itu-itu saja. Kalau nggak JNE ya JNT. Pernah juga menggunakan SiCepat. Sudah lama sekali tidak berbelanja di Tokopedia dan saya bulan ini ingin beli kamera dan di Tokopedia saya menemukan kamera yang saya inginkan. Prinsip saya begitu order langsung bayar supaya barang cepat sampai. Saya tidak sadar kalau pengiriman yang default di aplikasi adalah ekspedisi AnterAja. Tidak pernah menggunakan dan baru dengar. Karena saya pikir memang AnterAja melayani sampai ke Pontianak ya nggak ada masalah dengan pengirimannya. Sampai akhirnya saat tulisan ini saya posting, paket kamera yang saya beli tak kunjung sampai. Googling sana-sini. Buka twitter buat komplain hingga akhirnya menemukan banyaknya orang yang komplain dibandingkan puas dengan layanannya dan bahkan review di google juga jelek. Banyak sekali yang memberikan bintang satu. Terma
Berbagi
Dapatkan link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Aplikasi Lainnya
13 komentar
✿ baca selengkapnya ✿
Cara Mengetahui Orang Stalking Twitter Kita, Siapa Stalkersmu?
Agustus 31, 2013
Siapa yang sudah menggunakan jejaring sosial yang satu ini? Sudah punya banyak temankah di sana? Mention bagaimana? Banyak juga yang hadir setiap harinya? Atau kadang merasa 'twitter' itu mirip dengan kuburan karena bingung mau ngapain aja di sana. Banyak memang orang yang pada awalnya kebingungan menggunakan twitter. Apa yang sebaiknya dilakukan. Apa yang sebaiknya ditulis. Akun seperti apa yang sebaiknya diikuti. Semuanya sebenarnya kembali lagi ke pribadi masing-masing ingin menggunakannya seperti apa. Karena konsekuensinya juga ditanggung diri masing-masing. Apa yang kita tanam itulah yang akan kita tuai. Lama-lama, alah bisa karena biasa akan berlaku. Sebab memang kalau sudah sering membaca lini masa dan sudah mengikuti banyak akun. Kita akan menemukan pola ngetwit kita sendiri. Meskipun demikian, bukan itu yang ingin dibahas dalam tulisan ini. Saya rasa banyak yang penasaran dengan cara mengetahui orang yang stalking akun twitter kita. Orang yang melakukanny
Berbagi
Dapatkan link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Aplikasi Lainnya
✿ baca selengkapnya ✿
Menulis 500 Kata
Oktober 26, 2013
Sekarang sepertinya harus bekerja lebih keras lagi. Saya banyak sekali menulis artikel yang terlampau pendek. Bahkan banyak sekali postingan yang hanya berisikan gambar. Kalau hanya seperti itu saya yakin banyak orang yang akan bisa membuat postingan jauh lebih banyak dari yang saya bisa lakukan. Jadi sekarang sepertinya saya harus mengubah tantangannya menjadi lebih menarik. Saya harus menulis setidaknya 500 kata untuk setiap artikel yang saya buat. Supaya lebih terasa menantang dan saya tak hanya sambil lalu lagi mengupdate blognya. Sebab akhir-akhir ini ketika menyelesaikan jumlah postingan saya akhirnya suka mengambil beberapa gambar yang sudah saya unggah di instagram dan memasukkannya ke blog menjadikannya satu postingan. Padahal hanya diikuti satu dua kata saja. Bahkan pernah tak ada tulisan apa-apa. Memang menulis 10 postingan sehari bukanlah hal yang mudah untuk membagi waktu dengan persiapan pernikahan. Tapi tantangan memang harus dibuat seberat mungkin bukan? Bukan