content:
Anda pasti bertanya-tanya bagaimana cara mencari situs slot terbaik dan terpercaya. Ada banyak cara berbeda untuk menemukan slot Judi Online terbaik, tetapi berikut ini adalah ikhtisar singkatnya. Anda dapat memeriksa ulasan dari masing-masing situs web teratas untuk memutuskan mana yang terbaik. Juga, Anda harus mempertimbangkan keamanan dan ciri khas gambar. Anda juga dapat melihat detail lainnya seperti cara menyetor dana dari bank Indonesia.
Beberapa tempat slot utama online yang benar-benar terpercaya dan berkualitas tinggi untuk permainan tiap hari
Jika Anda ingin bermain slot online tetapi tidak tahu harus mulai dari mana, Anda selalu dapat mencoba bermain game demo terlebih dahulu. Sebagian besar slot online hadir dengan mode demo gratis. Setelah itu, Anda dapat memilih untuk membuat akun uang sungguhan atau menggunakan modal kecil untuk membiasakan diri dengan permainan.
Selain itu, uang kemenangan mereka adalah tepat sasaran dan kwalitas. Selain itu, perangkat lunaknya aman. Keamanan uang Anda adalah yang paling penting. Jika Anda bermain di tempat umum, Anda harus menghindari paparan maksimal. Selain itu, ada baiknya juga untuk memeriksa keamanan slot sebelum Anda mulai bermain.
Memiliki ciri khas gambar
Ada banyak faktor yang perlu dipertimbangkan saat memilih Judi Online, tetapi ada adalah beberapa tips yang dapat membuat pengalaman bermain game online Anda semakin menyenangkan. Berikut adalah beberapa faktor paling populer untuk dipertimbangkan ketika memilih kasino. Pastikan untuk memainkan permainan yang sesuai dengan genre yang Anda minati. Ada banyak permainan kasino online gratis, termasuk keno dan kartu gores, yang dapat dimainkan di Indonesia.
Pilih situs yang memiliki grafis dan suara berkualitas tinggi. Beberapa kasino online berperingkat teratas menyediakan berbagai opsi, termasuk obrolan langsung, telepon, dan dukungan SMS. Cari kasino online yang menawarkan layanan pelanggan sepanjang waktu. Juga, pastikan untuk memilih situs yang mobile-friendly. Anda bahkan mungkin ingin mengunduh aplikasinya agar dapat memainkannya dari perangkat seluler Anda.
Menerima deposit dari bank local terbaik indonesia
Jika Anda mencari tempat yang dapat diandalkan untuk melakukan deposit , Anda dapat memilih untuk menggunakan bank lokal di Indonesia. Bank yang Anda pilih harus menawarkan berbagai pilihan. Berikut adalah beberapa opsi yang lebih populer:
Anda juga dapat memilih untuk menggunakan bank online. Secara umum, layanan ini akan membebankan biaya setoran yang rendah, jadi itu sepadan dengan uang yang dikeluarkan. Kebanyakan orang tidak menggunakan perbankan online, tetapi dapat membuat prosesnya jauh lebih nyaman. Banyak dari situs ini memiliki layanan obrolan langsung dan cara lain untuk menghubungi mereka. Anda juga dapat mengirimi mereka pesan teks, yang merupakan pilihan yang sangat baik ketika Anda membutuhkan bantuan.
Menerima keamanan
Memilih kasino online yang memiliki reputasi baik sangat penting untuk kesuksesan Anda, dan tempat yang baik untuk memulai adalah dengan meninjau ulasan pemain lain. Banyak orang yang bergabung dengan kasino online menggunakan ulasan untuk membantu mereka membuat keputusan tentang kasino mana yang akan mereka ikuti. Meskipun ini bukan persyaratan, ini dapat membantu Anda membuat keputusan yang tepat. Ada sejumlah faktor yang perlu dipertimbangkan, tetapi kiat-kiat ini akan membantu Anda menemukan yang tepat.
Memulai kasino online baru itu mudah, selama Anda mengetahui apa yang harus dicari. Yang terpenting, Anda dapat bergabung sebagai anggota. Biasanya, ini melibatkan penyetoran sejumlah uang, yang dapat Anda gunakan untuk bermain game. Beberapa kasino online bahkan menawarkan dana bonus untuk merujuk anggota baru. Dana bonus untuk mereferensikan anggota baru dapat mencapai 200%.
Bertaruh Rendah 100 rupiah
Jika Anda mencari Situs Slot Terbaik 100 rupiah yang sah, Anda telah datang ke tempat yang tepat. Slot adalah salah satu situs kasino terbaik di Indonesia, karena menawarkan berbagai permainan, termasuk poker, blackjack, dan roulette, dan memungkinkan Anda untuk menyetor dengan minimal 100 rupiah.
Ada beberapa keuntungan untuk bermain game slot Judi Online. Pertama, Anda dapat bermain di perangkat seluler. Anda juga dapat memainkan game slot di perangkat seluler iOS atau Android. Dan yang terpenting, Anda bisa memenangkan jackpot yang menjadi alasan utama banyak orang suka bermain slot online. Ada juga berbagai permainan yang bisa Anda mainkan hanya dengan beberapa rupiah, jadi selalu ada peluang untuk menang besar.
Belanja utama
Agen Slot terbaik adalah agen yang menyediakan permainan online terbaik dan utama. Memiliki kemenangan terjangkau hingga 98,8% dan memiliki tema buah-buahan unik. Agen judi besar yang dapat membuat uang?, terutama di dunia. Sebagai bagian dari grup penyedia tepercaya, Slot terus meningkatkan permainan dan layanannya.
Dalam dekade terakhir, ada banyak sekali situs web yang menawarkan slot Judi Online. Meskipun persaingan, masih ada banyak kesempatan untuk menang besar. Sebagian besar situs ini menawarkan bonus besar untuk pemain mereka. Tetapi bagaimana seseorang dapat menemukan permainan terbaik untuk dimainkan? Jawabannya mudah, karena pengembang game menganalisis keberhasilan slot online lainnya dan membuat slot unik. Dalam sebuah ma
Tinggalkan Balasan Batalkan balasan
Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *
Komentar *
Nama *
Email *
Situs Web
Simpan nama, email, dan situs web saya pada peramban ini untuk komentar saya berikutnya.
Cari
Cari
Recent Posts
Bermain Judi Slot Online di Online24jam
Manfaat Bermain di Bandar Slot Paling Gacor
Judi Slot Online Terbaik
Link Slot Gacor Terpercaya
Daftar RTP Slot Pragmatic Tertinggi 2022
Categories
Judi Bola
Judi Online
Poker Online
Slot Online
Togel Online
Tag
agen poker agen slot agen slot online bandar poker bandarq bandarqq bandar slot cara main poker daftar judi slot daftar slot gacor deposit poker online deposit slot online dominoqq jekpot slot online judi online judi poker judi poker terbaru judi slot judi slot online main slot online menang poker online poker poker online poker online indonesia poker online terbaru poker online terpercaya pragmatic play situs judi slot online situs poker situs slot slot slot gacor slot gacor hari ini slot online slot online indonesia slot online terbaru slot online terpercaya slot terbaik 2021 slot terbaik 2022 sweet bonanza tips bermain poker tips slot online trik main slot website poker website slot online
pragmatic slot
slot deposit pulsa tanpa potongan
situs slot gacor hari ini
slot gacor hari ini
slot
situs judi slot
babe138
Slot online
situs slot
slot online
Slot88
situs slot bonus 100 di depan
togel singapore
slot gacor
slot gacor
info slot gacor hari ini
slot terbaru
slot gacor
judi bola
bocoran slot gacor hari ini
daftar slot via dana
bolatangkas
slot online terpercaya
slot online
judi online
slot online
judi slot online jackpot terbesar
vipslot
Wplay
live rtp slot
deposlot88
slot online
agen slot
situs judi slot online gampang menang
slot idn
pragmatic slot
slot gacor
Slot88
slot
situs slot online terbaik
judi slot online
slot online
situs slot
situs judi slot online
slot online
agen slot online terbaik
situs judi online
judi slot
situs judi slot online
slot online
slot online
daftar situs judi slot online terpercaya
situs judi slot online terbaik
OLYMPUS88 sebagai situs judi online gacor yang menawarkan banyak sekali bonus menarik untuk para pemainnya, dengan deposit paling rendah.
ONESLOT88 sebagai slot88 gacor terpercaya dan slot online gampang menang para bettor dijamin dibayarkan kemenangannya.
SUKASLOT88 slot deposit pulsa resmi yang bisa kamu lakukan apabila ingin bermain mesin slot secara virtual dengan duit asli.


content:
Tentangsinopsis.com – Sinopsis Love (ft. Marriage and Divorce) Episode 8 Part 3, Jika Kamu ingin mengetahui daftarnya langsung pergi ke link di tulisan yang ini. Untuk cek dan baca bagian kedua Episode sebelumnya baca di sini.
foto: TV Chosun
foto: TV Chosun
Pi Young sama Yu Sin ada di tempat tidur yang sama tapi kerasanya jauh banget. Kamu tidur? Tanya Yu Sin. Pi Young nggak menjawab. Kamu tahu aku jarang bercerita tentang almarhum ibuku.
Kalau bicara masa kecil, aku takut aku bicarakan hal buruk soal wanita yang melahirkanku. Aku nggak ingin mengingat kenangan buruk. KaMu bertanya pun aku jawab seadanya, dan bilang aku nggak terlalu ingat.
Ibu hanya perhatian pada kakakku. Ayah sedang memperbesar rumah sakit, dan nggak memperhatikanku karena banyak pasien.
Hal yang paling tak bisa kulupa adalah ada salah satu teman Ibu yang punya kebun pir di Taereung. Kami diundang pesta barbeku di sana.
Tapi hari itu, Ibu juga hanya mengajak kakakku. Aku sangat ingin ikut. Kakakku bercerita, di kebun buah dengan guguran bunga pir itu, mereka memanggang daging sapi dengan arang.
Dia berbangga diri karena itu sangat keren. Hari itu, aku menangis sampai tertidur. Seperti itulah ibuku. Aku nggak melakukan kesalahan apa pun,
tapi tatapannya padaku…nggak ada emosi sedikit pun. Terasa dingin. Tapi saat melihat kakakku, tatapannya penuh dengan cinta.
foto: TV Chosun
foto: TV Chosun
Pi Young membuka matanya. Mungkin kamu salah paham. Yu Sin membantahnya. Ada yang bilang, anak-anak bisa tahu mereka dibenci atau enggak. Tanpa alasan? Tanya Pi Young.
Alasan? Yu Sin melanjutkan. Suatu hari aku pernah dengar ibuku bicara dengan nenekku di kamar.
Mereka mengobrol soal kasih orang tua, dan ibuku bilang kasihnya berat sebelah, meskipun sama-sama melahirkan kami. Ibu bilang,
dia merasa nggak sayang padaku. Hati anak-anak pasti terluka. Seperti kamu lihat, aku belum melupakannya.
Dan kini aku menceritakannya kepadamu. Ibuku
berulang kali menyakiti hatiku dan hanya membawa kakakku
saat meninggal dunia. Patutkah ini disyukuri?
Kalau Ibu juga sama menyayangiku, mungkin aku akan ikut ke pantai. Walaupun aku mungkin nggak mati. Aku berterima kasih kepada Dongmi yang menyayangiku bagai adiknya sendiri…
Jika bukan karena dia, mungkin aku sudah salah jalan
dan kita nggak akan bertemu. Kadang aku berpikir, mungkin dia adalah ibuku di kehidupan sebelumnya. Seperti itulah hubungan kami.
foto: TV Chosun
Pi Young menekankan kalo dulu dan sekarang itu berbeda. Kamu bukan anak tujuh tahun lagi. Tapi Yu Sin membantahnya. Perasaanku dulu dan sekarang masih sama.
Karena itu, saat ibuku meninggal dan ayah menikah lagi, aku sama sekali nggak menentang. Aku justru senang. Itu lebih baik daripada orang lain menjadi ibu tiriku. Selain berteman sebentar dengan perundung saat SMP, aku nggak membuat masalah.
Dia benar-benar melakukan yang terbaik untukku. Karena itu, sekarang aku bisa berperan sebagai ayah…dan juga suami. Menikah denganmu pun, sebenarnya Ayah ingin menjodohkanku dengan putri temannya, tapi Bu Kim berpihak padaku.
Dia bilang aku harus menikahi orang yang kusuka. Aku ingin kamu mengerti. Ini hanya sementara. Seperti dia menolongku bertahan dari hal-hal sulit saat kecil, kali ini aku harus melakukan hal yang sama. Hmm?
foto: TV Chosun
foto: TV Chosun
Pi Young bangkit dan mengambil ponsel Yu Sin. Ia menunjukkan fotonya sama Dongmi. Kalo ini aku dengan ayah tiriku yang masih muda, apa kamu nggak cemburu?
Bagaimana jika aku merawat ayah tiriku, lalu mengabaikanmu dan Ji a. Bertemu setiap hari dan menghabiskan waktu dengan hangat begitu?
Aku tahu kamu berterima kasih, tapi banyak temanku yang mengirimiku foto yang bisa membuat salah paham. Kamu memang nggak peduli, tapi aku peduli. Tinggallah di sana sampai terasa tenang.
Pi Young mengembalikan ponsel itu dan kembali tidur. Yu Sin menghela nafas lalu menatapnya. Beri aku waktu satu bulan. Setelah itu, aku nggak akan membuatmu cemas lagi. Pi Young hanya diam dan sepertinya masih marah. Satu bulan pun nggak bisa? Tanya Yu Sin.
“Latihan renangmu?” Tanya Pi Young.
“Aku akan berhenti. Aku bisa pindah ke hotel lain. Tapi aku harus merawatnya seenggaknya sebulan. Kita undang dia sesekali makan di rumah dan menelepon untuk memberi salam.
foto: TV Chosun
foto: TV Chosun
Pi Young mengangguk setuju lalu memejamkan matanya. Yu Sin kayak lega lihatnya. Omong-omong, jangan membuat dadaku berdebar. Kamu ingin jantungku seperti ayah? Ya?
A nggak tahu. Pi Young mengabaikannya dan mengubah posisi tidurnya membelakangi Yu Sin. Yu Sin nggak terima dan memeluknya. Kamu memunggungiku? Pi Young tersenyum.
Yu Sin lalu menyindirnya. Temperamen Ji a sepertinya mirip denganmu. Mianhae. Seharusnya aku memikirkan perasaanmu juga, bukan hanya memikirkan yang kudapat darinya.
foto: TV Chosun
foto: TV Chosun
Pi Young berbalik dan menatap Yu Sin. Maksudmu, kamu nggak dapat apa pun dariku dan hanya dari Bu Kim? Yu Sin membantahnya. Jangan konyol. Aku akan perlahan jaga jarak. Dia juga harus bisa sendiri.
“Ada syaratnya.”
“Syarat apa lagi?”
“Kalo kamu nggak ada niat lain…”
“Memang ada niat apa? Kamu menganggap aku apa?”
“Pokoknya, kalau kau benar mencemaskannya, kenalkan dia dengan orang baik.”
Yu Sin memikirkannya sambil menghela nafas. Kamu nggak terpikirkan hal itu? Kamu nggak suka? Yu Sin membantah. Sepertinya boleh juga. Pi Young menyinggung kalo Yu Sin bilang ada kenalan. Yu Sin memberitahu kalo umurnya nggak sesuai. Tapi akan kucoba.
Mereka lalu tiduran sambil pelukan. Baikan? Oh manisnya pak dokter😍
foto: TV Chosun
Shi Eun sedang menulis di kamar. Lihat bantal Hae Ryun di sebelahnya membuatnya kesal. Ia pun membuangnya.
foto: TV Chosun
Dongmi nggak bisa tidur. Ia lalu bangun fan mengambil baju di laci kamarnya.
Paginya dia berenang seperti biasa. Sudah ada ..Ih itu Yu Sin bukan ya? Dongmi memakai kacamata renangnya dan bersiap untuk berenang.
foto: TV Chosun
foto: TV Chosun
Hye Ryeong nggak bisa tidur. Sa Hyun tidur di lantai. Ih dia malah kepikiran sama apa yang Pi Young katakan soal Seo Ban yang menyadari wajah pusatnya haru itu. Dia jadi bertanya-tanya. Apa dia juga tertarik padaku?
Perawat datang untuk meriksa suhu tubuhnya dan menanyakan tidurnya nyenyak? Hye Ryeong mengiyakan dan memberitahukan kalo ia akan keluar sebentar untuk siaran hari ini.
Sa Hyun bangun dan mendengarnya. Hye Ryeong sudah mendapatkan ijin dari dokter meski sebenarnya ia nggak boleh banyak gerak. Hye Ryeong memberitahu kalo ada manajernya yang akan membantunya.
foto: TV Chosun
foto: TV Chosun
Hye Ryeong melakukan siaran. Dia pakai baju kuning dan nampak masih lemas. “Cinta dan rindu tumbuh pada tiap pasangan. Namun, cinta dan rindu juga diikuti oleh derita.
Ketahuilah bahwa cinta membawa kecemasan dan mengendalikan hidupmu secara signifikan.” Dengan kalimat yang berasal dari kitab suci Buddha ini, Cinta, Kenangan, dan Musik Boo Hye Ryeong dimulai.
Hyang Ki mendengarkan siaran Hye Ryeong di rumah.
foto: TV Chosun
foto: TV Chosun
foto: TV Chosun
Pendengar sekalian ada yang tinggal bersama orang yang dicintai. Dan ada juga yang menjalani hidup sendiri seperti ucapan Buddha. Seperti tanaman yang diempas badai, kita mengalami kesulitan.
Beruntunglah jika seseorang mengulurkan tangan di saat seperti itu. Ketika sendirian dan tak ada orang lain, bagaimana jika menolong diri sendiri? Karena kau satu-satunya orang yang bisa benar-benar memedulikanmu.
Pi Young menoleh ke Shi Eun kayak khawatir.
Hari ini, lihatlah perasaanmu dan periksa apakah kamu sedih. Jika merasa berat dan sakit, berikan dirimu penghiburan terhangat di dunia. “Nggak papa. Berjuanglah.” Sebuah lagu mungkin akan membantu. Lagu pertama hari ini adalah alunan piano yang sangat romantis. Melodi lembut seperti angin malam musim panas. Cinta, Kenangan, dan Musik Boo Hye Ryeong dimulai.
Hyang Ki nangis dengar lagu itu. Eomma!😭😭😭
Shi Eun masih nulis di studio.
foto: TV Chosun
foto: TV Chosun
foto: TV Chosun
Ami sedang melakukan pemotretan. Ia nampak lelah tapi masih harus tersenyum di depan kamera. Gabin sedang melakukan. Perawatan dan Song Won sedang bekerja. Ia juga nampak lelah. Ia berhenti untuk mengambil minum dan menikmatinya sambil melihat ke luar jendela.
foto: TV Chosun
Shi Eun membaca beberapa komentar dari pendengar. Lagunya terdengar manis di film, tapi entah kenapa terdengar sedih.
Aku merasa harus menarik diriku sendiri dari bawah tanah yang gelap, ke atap yang terang.
Mungkin perasaanku saja? Suara DJ hari ini seperti tertekan.
Seo Ban memperhatikan ketiga rekan wanitanya. Kenapa suasana hari ini begini? Kalian semua. Pi Young mrlihat Shi Eun dan Hye Ryeong. Karena Hye Ryeong masih sakit.
foto: TV Chosun
foto: TV Chosun
Di kelas Ji a bertanya pada Wu Ram. Jadi, ayahmu pergi dari rumah. Wu Ram mengiyakan. Aku ikut les sampai akhir bulan ini saja.
Ibumu yang menyuruhmu? Tanya Ji a. Wu Ram membantah dan memberitahu kalo itu keputusannya.
foto: TV Chosun
Siaran akhirnya selesai. Hye Ryeong mengaku nggak ingin kembali ke rumah sakit. Nggak ada pemeriksaan juga. Shi Eun bilang kalo nanti dia akan mampir. Aku ada urusan di bank. Aku mampir setelah selesai.
Kamu ada waktu minum teh? Tanya Pi Young ke Seo Ban. Aku ingin minta bantuan. Seo Ban mengiyakan. Hye Ryeong kayak curiga lihatnya. Berdua saja? Kami nggak boleh ikut?
Pi Young mengalihkan mengajak Shi Eun dan Seo Ban untuk menjenguk Hye Ryeong sama-sama. Hye Ryeong senang dengarnya. Seo Ban kayak nggak nyangka gitu aja bisa membuat Hye Ryeong senang. Hye Ryeong mengiyakan.
Seo Ban lalu pamit.
foto: TV Chosun
Ketiganya berada di lift. Hye Ryeong membicarakan Seo Ban. Dia nggak peduli atau hanya egois? Shi Eun pikir mungkin keduanya. Pi Young merasa kalo ada bagusnya dia jujur. Pria yang banyak bicara itu melelahkan. Hadeuh kayaknya suara hati ini???
Seorang wanita yang juga di lift berpikir kalo mulut memang untuk bicara, kan? Hye Ryeong merasa kalo sepertinya dia suka pria yang banyak bicara. Wanita itu memberitahu kalo ayahnya setipe dengan Seo Ban. Sangat tak menarik.
foto: TV Chosun
Pi Young ketemuan sama Seo Ban. Setelah memesan ia ingin membayarnya karena dia yang mengajak ketemuan. Tapi tahu-tahu Seo Ban malah membayarnya.
Keduanya duduk. Pi Young bertanya pada Seo Ban: apakah di antara seniormu ada yang lajang cerai? Seo Ban mengiyaka. Ada banyak. Pi Young memberitahu kalo ini tentang mertuanya. Dia sangat menderita. Seo Ban menangkap kalo Pi Young ingin mengenalkannya dengan seseorang? Pi Young membenarkan. Ia menhaku khawatir dia mengalami depresi. Tahun depan dia 59 tahun usia Korea.
“Lebih tua atau lebih muda?” Tanya Seo Ban.
foto: TV Chosun
Pi Young pikir lebih baik jika lebih muda. Tapi nggak mungkin.
Kenapa enggak? Tanya Seo Ban. Saat bertemu di pemakaman, dia terlihat muda dari usianya. Kamu sudah minta pendapatnya untuk dikenalkan?
Belum.
Seo Ban nyuruh Pi Young untuk nanya dulu. Aku punya banyak kenalan. Pi Young pikir usia 61 atau 62 sepertinya cocok.
Andai kamu jadi dia, lalu suamimu belum lama meninggal, apakah kau sudah ingin menemui pria lain? Tanya Seo Ban. Kedua mertuamu saling mencintai.
Pi Young membenarkan. Pria juga akan bertemu orang baru jika putus.
Seo Ban memberitahu kalo banyak pria nggak seperti itu, sama halnya seperti wanita. Seo Ban nyuruh Pi Young untuk tanya dulu padanya. Aku cari yang kira-kira cocok. Pi Young mengangguk mengiyakan.
foto: TV Chosun
Ayah meriksa ponselnya dan jadi pusing gegara Dongmi belum mengiriminya pesan. Dia manggil ibu dan minya diambilkan obat sakit kepala. Lihat ayah seperti itu ibu jadi nyanbungin ke Dongmi. Ayah kesal dengarnya. Kamu hanya membuatku kesal dan jengkel. Apa kamu mau terus mengomeliku saat pernikahan putra kita berada di ujung tanduk?
Ibu membantah kalo dia mengomel, hanya bicara fakta. Ibu lalu manggil Jun jae! Ayah mengeluhkan kalo ia bahkan nggak tahu cucu kita besar di mana. Ibu menanggapinya dengan santai. Tentu saja di dalam perut ibunya.
Ih ayah makin kesal. Aku muak. Nggak ada habisnya. Ibu menjawabnya. Kalo dibandingkan dengan kesabaranku selama puluhan tahun, ini nggak seberapa buatku. Aku nggak akan lupa wajahmu yang bertemu Dongmi di tempat golf.
foto: TV Chosun
foto: TV Chosun
Kamu nggak senang bila tiba-tiba bertemu teman kecil? Tanya ayah. Ibu mengingatkan kalo dia melahirkan dua putramu, merawat orang tuamu puluhan tahun, tapi kamu nggak pernah berwajah begitu padaku.
Apa kau teman kecilku? Tanya ayah kesal. Ibu menanyakan mereka yang lebih penting? Atau istri yang tinggal seatap? Ayah menekankan kalo ini bukan soal siapa yang lebih penting.
Ahjumma datang dan menanyakan kenapa ibu memanggilnya. Ibu nyuruh Ahjumma untuk mengambilkannya air hangat untuk minum obat.
Ibu kembali ke ayah dan ngasih tahu; Ini penting bagiku, sangat penting.
foto: TV Chosun
Pi Young menjenguk Hye Ryeong bersama dengan Shi Eun. Mereka membicarakan tentang perceraian Shi Eun dan suaminya. Kenapa kamu menyetujuinya? Apa kamu malaikat? Tanya Hye Ryeong nggak habis pikir. Kamu nggak perlu selalu jadi orang baik.
Shi Eun memberitahu kalo Hyang Ki nggak bisa menerimanya. Hye Ryeong pikir Shi Eun harus membuatnya menderita. Pi Young memberitahu kalo nggak semudah itu. Hyang Ki juga sudah sampai batasnya.
Hye Ryeong minta Shi Eun untuk memikirkannya lagi. Jangan membuat ini mudah baginya. Shi Eun ngasih tahu kalo dia menangis memohon. Hye Ryeong makin nggak habis pikir. Profesor Park melakukan itu? Shi Eun mengaku lebih tenang sekarang, fisik maupun mental. Kini, cucian jadi lebih sedikit. Pria harus diperhatikan terus. Hye Ryeong mrnyesalkan harusnya kamu berpisah setelah membalas wanita itu. Kamu nggak penasaran?
foto: TV Chosun
foto: TV Chosun
Shi Eun pikir untuk apa? Apa akan ada yang berubah? Pi Young merasa yakin kalo Shi Eun sangat hancur, tapi anak-anak… . Shi Eun berpikir kalo berpura-pura baik-baik saja justru menyakitkan.
Hye Ryeong mengaku sama sekali nggak mengerti. Kalau aku, pasti akan balas yang setimpal saat menyetujui perceraian itu. Haruskah aku menjambak rambutnya seperti di drama? Tanya Shi Eun pasrah. Hye Ryeong memberitahu kalo Shi Eun bisa minta tolong jasa pencarian. Pi Young memberitahu kalo itu nggak selalu berguna untukmu. Mereka justru minta uang dari para suami, dan membuatnya tampak tak bersalah. Uang tutup mulut.
Hye Ryeong merasa kalo orang-orang yang serupa saling memihak. Dapat uang dari kedua pihak. Pi Young melihat jam dinding di belakangnya. Sudah jam 6 lewat. Ia merasa kalo Seo Ban nggak datang. Nggak tahu nggak datang atau nggak bisa datang.
foto: TV Chosun
foto: TV Chosun
foto: TV Chosun
Tiba-tiba ada yang mengetuk pintu. Yang datang adalah yang mereka bicarakan. Seo Ban masuk sambil membawa seikat bunga dan sekotak kue. Hye Ryeong tersenyum melihatnya. Nggak nyangka kalo dia beneran datang.
Seo Ban mengingatkan kalo dia akan datang. Pi Young mengambil bunga dan kue Seo Ban sambil mengonfirmasi kalo dia nggak terpaksa datang, kan? Shi Eun mempersilakan nya untuk duduk tapi Seo Ban menolak karena merasa mengganggu mereka. Ia pamit dan menyuruh mereka untuk mengobrol. Seo Ban pergi setelah bilang lekas sembuh ke Hye Ryeong.
Pi Young mau menyimpan kue ke kulkas tapi Hye Ryeong melarang. Dia nyuruh merek untuk memakannya. Dia mau lihat. Pi Young pun membukanya. Wah kue nya cantik. Dia tahu selera wanita. Dia pasti pemikat wanita. Shi Eun bilang asal dia nggak buat wanita menangis saja. Justru mereka hanya buat wanita menangis. Kata Pi Young.
foto: TV Chosun
Pi Young dan Dongmi berada di kuil. Yu Sin nggak ikut karena dia pergi ke pulau Keju. Guru SMA-nya kini tinggal di sana, dan sedang kurang sehat.
Dongmi tahu kalo maksudnya, Pak Lee Gang-jae? Orang itu sangat menyayangi Yu Sin. Penerbangannya pukul 15.00. Artinya dia akan menginap.
foto: TV Chosun
foto: TV Chosun
Sa Hyun sedang di sauna dan bertemu dengan dokter oriental. Dokter melihat wajah murung Sa Hyun dan menanyakan apa ada masalah? Sa Hyun membantah. Dokter menanyakan apa masalah pekerjaan?
foto: TV Chosun
Gabin, Ami dan Song Won sedang di bandara. Mereka membicarakan makanan. Kayak seru banget. Di belakangnya datang Yu Sin. Dan saat ia duduk, ketiga wanita itu malah bangkit dan pergi.
foto: TV Chosun
Saatnya masuk pesawat. Gabin, Song Won dan Ami mencari tempat duduk masing-masing. Ami duduk bersama Gabin sedang Song Won duduk terpisah dari mereka.
Yu Sin berjalan melewati mereka mencari tempat duduknya.
Wah penasaran banget apakah pak dokter selingkuh sama salah satu dari mereka apa justru mau selingkuh? Secara pak dokter kan emang selalu baik sama tiap wanita. Ih sayang banget nggak ada preview buat episode selanjutnya. Hhh dah separuh jalan ternyata. Nggak nyadar😅. Tinggal 4 pekan lagi.
Bersambung…
Tags:
drama korea
Love (ft. Marriage and Divorce)
Marriage Lyrics and Divorce Music
12 Shares:
Share 1
Tweet 0
Pin it 11
Anysti
Tinggalkan Balasan Batalkan balasan
Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *
Komentar
Nama *
Email *
— Previous article
You Make Me Dance (Web Drama 2021)
Next article —
River Where The Moon Rises Ep 4
You May Also Like
Read More
8 minute read
DDrama Korea
Red Shoes Ep 69 Part 1
byRahmi Iza
Januari 25, 2022
Tentangsinopsis.com – Sinopsis Red Shoes Episode 69 Part 1, Cara pintas untuk menemukan spoilers lengkapnya ada di tulisan…
Read More
3 minute read
DDrama Korea
SINOPSIS Sweet Stranger and Me Episode 1 – 16 Terakhir Lengkap
byAndre
Maret 22, 2020
SINOPSIS Drama Sweet Stranger and Me (Man Living at My House). Siapa sih yang tak kenal aktor muda…
Read More
9 minute read
SSinopsis
Doom At Your Service Ep 8 Part 1
byA2One
Juli 27, 2021
Tentangsinopsis.com – Sinopsis Doom at Your Service Episode 8 Part 1, Jika mencari tulisan lainnya seperti recap full…
Read More
2 minute read
DDrama Korea
SINOPSIS Sweet Episode 1 – Terakhir (Kim Jae-Wook)
byAndre
April 1, 2020
SINOPSIS Tentang Sweet. Serial drama Korea terbaru yang bergenre comedy, romance kali ini berjudul “Sweet” dan judul lain…
Read More
5 minute read
SSinopsis
My Roommate is A Gumiho Ep 8 Part 2
byAnysti
Agustus 10, 2021
Tentangsinopsis.com – Sinopsis My Roommate is a Gumiho Episode 8 Part 2, Untuk menyimak bacaan lengkap tentang spoilernya…
Read More
9 minute read
DDrama Korea
The Road : The Tragedy of One Ep 12 Part 3 (Last Episode)
byRahmi Iza
September 17, 2021
Tentangsinopsis.com – Sinopsis The Road : The Tragedy of One Episode 12 Part 3, Cara pintas untuk menemukan…

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind,eng

content-type: text/plain

label: id

label: en


content: Anthony Wong Chau-sang, yang dikenal secara profesional sebagai Anthony Wong, adalah aktor Inggris-Hong Kong yang mungkin paling dikenal di Barat karena perannya dalam film aksi tahun 1992 Hard Boiled, Urusan Infernal yang diakui secara kritis tahun 2002 dan sebagai Jenderal Yang di Film Hollywood 2008 The Mummy: Tomb of the Dragon Emperor.


content:
Perusahaan besar perlu untuk selalu mengupdate laporan keuangan perusahaan. Laporan tentang keuangan perusahaan sebaiknya bukan menjadi rahasia terutama bagi perusahaan yang memiliki banyak investor. Laporan seperti ini dibuat dengan sebaik mungkin dan sedetail https://bingkainews.com/ mungkin karena bukan hanya penting untuk perusahaan namun juga untuk para pemegang saham.
Transparansi Laporan Keuangan Perusahaan Mayora
Transparansi laporan keuangan dari sebuah perusahaan memiliki fungsi yang sangat besar. Banyak hal yang akan didapatkan jika perusahaan seperti Mayora membuat laporan keuangan dengan detail dan jelas. Berikut adalah alasan mengapa laporan keuangan mayora selalu transparan dan up to date:
1. Meyakinkan Pemegang Saham
Hal pertama yang membuat laporan keuangan sangat penting adalah karena hasil laporan akan membuat pemegang saham merasa tenang. Selain itu, memang setiap pemegang saham berhak untuk mendapatkan laporan keuangan mayora yang jelas dan transparan.
Setiap perusahaan besar tentu sudah mempersiapkan laporan keuangan perusahaan dengan sebaik mungkin. Laporan ini akan diberikan langsung kepada pemegang saham atau bahkan bisa dibagikan melalui website resmi. Dengan membagikan laporan yang jelas dan akurat maka nantinya setiap pemegang saham bisa semakin mempercayai profesionalitas dari sebuah perusahaan tersebut.
2. Informasi Penting Bagi Calon Investor
Informasi tentang laporan keuangan perusahaan juga memiliki fungsi yang penting bagi para investor. Calon investor akan berusaha mencari informasi sedetail mungkin tentang perusahaan, termasuk tentang laporan keuangan.
Setelah mengetahui tentang laporan keuangan dari sebuah perusahaan, calon investor dapat memperhitungkan mengenai keuntungan yang akan didapatkan jika melakukan investasi. Semakin baik pengelolaan keuangan maka akan semakin menarik para investor.
3. Kejelasan Tentang Masa Depan Perusahaan
Sebuah perusahaan yang sudah besar akan sangat https://propleyer.com/ memperhatikan masa depan dari perusahaannya. Dengan memiliki laporan keuangan yang jelas maka perusahaan bisa menentukan apa yang terbaik bagi perusahaan di masa depan.
Kondisi keuangan perusahaan yang stabil membuat semua pihak mulai dari pemegang saham, karyawan, pelanggan dan semua bagian dari perusahaan akan merasa yakin saat melakukan kerjasama.
4. Menunjukkan Profesionalitas
Profesionalitas dari perusahaan juga dapat dilihat dari laporan keuangan yang dibuat. Kestabilan keuangan atau bahkan peningkatan profit dari perusahaan membuat langkah ke depan akan semakin mudah. Perusahaan juga akan mendapatkan predikat yang baik oleh semua pihak termasuk para investor.
5. Membantu Memudahkan Menemukan Strategi Baru
Dengan memiliki laporan keuangan yang jelas maka sebuah perusahaan bisa dengan mudah menentukan langkah yang harus dilakukan kedepannya. Misalnya saja ada penurunan penjualan atau terjadi kerugian pada penjualan produk tertentu, perusahaan bisa langsung mengambil langkah perbaikan agar keuangan bisa kembali stabil.
Tanpa ada laporan keuangan perusahaan, akan sulit bagi perusahaan untuk mengevaluasi masalah yang terjadi. Laporan yang dibuat setiap tahunnya bisa dibandingkan dengan tahun sebelumnya. Jika terjadi penurunan atau masalah pada penjualan, perusahaan bisa mencari solusi terbaik dengan cepat.
Isi dalam laporan keuangan bukan hanya https://aktualterpercaya.com/ mengenai angka-angka saja, akan tetapi juga berbagai macam hal berkaitan dengan produk. Semakin profesional sebuah maka akan semakin bagus juga isi laporan yang dibuat.
Begitu pentingnya laporan keuangan perusahaan sehingga setiap perusahaan besar seperti Mayora berusaha untuk menyediakan laporan yang kredibel. Laporan ini bukan hanya penting untuk perusahaan sendiri akan tetapi juga sangat penting bagi para pemegang saham hingga karyawan.


content: Masih pembahasan tentang pembuatan menu alternatif selain menggunakan tool standar vb (menu editor), kali ini kita akan menggunakan komponen vbAccelerator VB...

warc-identified-content-language: eng,ind


content:
Cara Main dan menang dalam Memainkan judi Slot Online! – Jago77 – Situs Judi Online & Slot Online Terpercaya
Skip to content
Daftar Sekarang
Hubungi Kami
Daftar Sekarang
Hubungi Kami
Cara Main dan menang dalam Memainkan judi Slot Online!
Dapatkan Bonus Setiap Hari
Cara Main dan menang dalam Memainkan judi Slot Online!
Tidak menutup kemungkinan bahwa pemain judi atau bettor pemula tentunya akan berpeluang untuk menang. Terutama dalam permainan taruhan slot. Permainan ini merupakan sebuah permainan dalam judi casino yang paling mudah untuk dimainkan karena cenderung mengandalkan sebuah keberuntungan yang akan kamu dapatkan. Meskipun demikian, untuk memenangkan permainan ini pemain harus tetap memahami tips bermain yang benar. Seluruh penggila judi online tentu butuh berbagai masukan untuk bermain. Seorang pemain profesional yang berpengetahuan cukup banyak tentu tidak terlalu memikirkan trik-trik bermain. Sebab cara yang dia mainkan dipahami dengan baik tanpa menghafalnya.
Namun bagi bettor yang masih pemula, sudah pasti tipsnya cara memainkannya merupakan bagian yang membuatnya cukup sulit untuk bermain taruhan. Secara garis besar tips bermain sangat penting untuk semua petaruh. Minimal untuk pemain baru yang menggunakan trik ini untuk bermain, kamu bisa menikmati taruhan dengan baik. bonus, kamu bisa memenangkan taruhan. Satu hal yang akan dibahas dalam artikel yang satu ini adalah mengenai kasino. Judi casino online ini merupakan sebuah jenis taruhan yang sangat populer dan sangat disukai banyak orang.
Maka tentunya sudah tidak mengeherankan bila sangat banyak orang juga tertarik untuk memainkannya. kamu dapat memeriksa diri kamu di situs judi di Internet. Saat ini untuk bermain taruhan kasino, sudah pasti kamu harus tahu trik yang baik untuk bermain. Agar menjadikan peluang kamu memenangkan taruhan lebih terbuka. Atau setidaknya, kamu bisa merasakan gembira saat memainkannya. Penasaran dengan memainkan games judi slot yang baik dan benar? Ingin tahu lebih lanjut? Yuk, mari segera kita bahas dan simak artikel yang satu ini sampai selesai ya!
Cara yang baik dan benar untuk memenangkan jenis permainan judi slot!
Cara untuk memenangkan sebuah jenis judi permainan slot yang satu ini memang sangat beragam. Banyaknya jenis-jenis yang harus dilakukan untuk menarik sebuah perhatian agar kamu dapat memenangkan keuntungan yang akan kamu miliki. Adanya sejumlah pertimbangan yang harus kamu lakukan dalam melakukan sebuah pertimbangan yang sangat penting dan mesti disimpan pada setiap pemain ini pun menjadi sebuah hal yang sangat penting untuk dilakukan.
Untuk dapat mempelajari banyanya tips serta trik dalam tekhnik bermain judi slot online bersama link alternatif sbobet yang satu ini pun dapat dimainkan di laptop mu ataupun di hp mu. Sebuah perainan games slot mesin yang satu ini memang lah sangat populer dan sangat disukai oleh banyak orang bettor ataupun player yang memainkannya. Berikut cara yang baik dan benar untuk memenangkan sebuah jenis permainan judi slot mu:
Pahami Cara Bermain Slot Mesin
Pemain pemula atau bettor pemula ini tentunya harus memahami cara dan aturan permainan slot game. Seperti yang dijelaskan sebelumnya, mesin slots merupakan permainan yang mudah dan paling sederhana. Cukup dengan sekali tekan saja dalam permainan game slot akan berputar. Untuk pemula dapat bermain dengan mesin yang tanpa menggunakan taruhan untuk berlatih.
Cari Tahu Cara Kerja Mesin
Saat ini telah banyaknya beredar beragam jenis jackpot slot online dari berbagai situs yang terpercaya dan telah resmi. Pilih satu mesin dari agen terpercaya. Pahami terlebih dahulu cara kerja mesin slot tersebut dengan benar. Pada umumnya memang setiap mesin judi slots ini memiliki 3 sampai dengan 5 gulungan simbol. Dan sebenarnya tidak ada cara mutlak untuk memenangkan slot mesin. Penjelasannya yang diberikan pun tentunya cukup jelas karena pada setiap mesin slot sama sekali dalam menggunakan sistem RNG atau kepanjangan dari (random number generation).
Sistem ini memutar dan mengacak angka secara otomatis. Sehingga tidak diketahui secara pasti dan tidak diketahui oleh siapapun terhadap angka atau lambang apa yang akan muncul selanjutnya. Permainan judi mesin slot ini juga tidak dapat dimanipulasi baik dari pihak pemain maupun pihak agen. Hal ini karena sistem perputaran dalam mesin tidak dapat ditebak oleh siapapun. Oleh sebab itu permainan judi ini lebih pada mengandalkan keberuntungan member. Selain itu, penjudi harus memiliki kemampuan kecermatan dalam menghitung putaran sistem mesin setiap detiknya. Dengan mengetahui cara kerja mesin maka akan memudahkan pemain mengenali setiap mesin slots dan lebih mudah memenangkannya.
Pasang Nominal Taruhan dalam Jumlah Kecil
Memasang taruhan dalam jumlah kecil bertujuan untuk menghindari kerugian dalam jumlah banyak saat pertama kali bermain. Pemasangan taruhan yang memainkan games slot online ini pun tidak dapat dianggap remeh karena sangat berpengaruh terhadap kemenangan. Penjudi awam atau yang belum mengerti sama sekali terhadap slot online ini sebaiknya memasang taruhan dalam jumlah yang kecil terlebih dahulu. Cara ini untuk meminimalisirkan kekalahan saat bermain nantinya. Sudah banyak terbukti bahwa tips yang satu ini memberikan sebuah kesempatan menangnya yang lebih besar. Ketika sebuah peluang menang mu sudah terlihat, saat itu juga pemain dapat menaikkan nominal dalam taruhan secara perlahan.
Sesuaikan dengan Batas Kemampuan
Modal utama permainan judi mesin slot online adalah peruntungan, maka dari itu jangan terlalu memaksakan diri terus bermain saat mengalami kekalahan beruntun. Itulah sebabnya penting memahami cara kerja slot mesin. Pahami taruhan slot dengan latihan bermain secara bertahap. Dengan demikian akan memudahkan pemain untuk menang.
Tentukan Target Kemenangan
Penting bagi para pemain pemula untuk menentukan target kemenangan. Hal ini untuk tetap menjaga penghasilan setiap kali melakukan taruhan di dalam situs judi slot. Ketika sudah menang dan jumlah yang diberikan pun mencapai target sebaiknya berhenti bermain dan lanjutkan lagi keesokan harinnya.
Sisakan modal untuk bermain lagi. Untuk memulai permainan selanjutnya buat target kemenangan baru. Misalnya, pemain mengalami banyak kekalahan dari target yang ditentukan. Sebaiknya berhenti untuk menghindari kerugian.
Fokus dan Sabar Saat Bermain
Bagi para pemula, bermainlah dengan fokus dan sabar dalam waktu yang lama. Tips yang satu ini juga mempengaruhi kemenangan. Jaga kesabaran jangan terlalu emosi saat menerima kekalahan. Emosi berlebihan dapat menyulitkan pemain untuk mendapat kemenangan. Imbangi kesabaran dengan fokus. Jangan sekali-kali kehilangan fokus saat bermain. Sedikit saja lengah tentunya pemain atau bettor akan kehilangan kesempatan yang dilakukan untuk menang.
Jangan Meniru Gaya Permainan Lain
Setiap penjudi memiliki gaya bermain yang berbeda-beda. Akan tetapi, tentunya para pemain pemula umumnya belum memiliki gaya bermainnya sendiri yang digunakan. Hindari mengikuti gaya bermain pemain lain. Sebagian besar pemain atau player menganggap sebuah peluang kemenangan terletak pada pemilihan mesin slots.
Pemain ini pun rupanya telah melihat peluang kemenangan yang dimilikinya melalui permainan mesin slot 1 maupun 1 pembayaran. Ada pula pemain yang menganggap keuntungan pada 1 line tidak terlalu besar, bahkan lebih sering bermain dengan taruhan lebih banyak sekalipun peluang untuk menang kecil. Akan tetapi, keuntungan yang didapat lebih besar.
Berpindah-pindah Permainan Slot Online
Cara terakhir ini juga dapat diikuti. Beragam atau banyaknya situs judi online yang menyediakan permainan mesin slot yang dapat kamu mainkan. Jika pemula akan lebih sering mengalami kekalahan, bisa dicoba untuk berpindah-pindah dari satu slot ke slot yang lainnya. Toh tentunya ada banyak sekali tipe mesin slot yang bisa anda mainkan.
Tips ini dapat memberikan peluang kemenangan baru. Dengan begitu banyak pula kemenangan yang didapat dari setiap judi mesin slot yang dimainkan.
Nah, itu dia berbagai macam cara yang baik dan benar agar kamu ingin mendapatkan sebuah kemenangan dari keuntungan games slot judi online yang satu ini! Semoga artikel ini bermanfaat!
Cara Bermain SLot Online Cara Menang Taruhan Tips Slot Online Trick Slot Online
0 June 5, 2021
Judi OnlineSlot OnlineTips
No Comments
Add comment
Add your comment Cancel reply
Comment
Your Name
Your Email
Your Website
Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.
Post navigation
Previous: Previous post: Cara Menang Banyak di Slot Online Jago77
Next: Next post: Panduan Judi Slot Online – Bagaimana cara bermain dan memenangkan uang
Search for:
Recent Posts
Peningkatan Judi Slot Online di Indonesia – JAGO77 Judi Slot Online Terbaik Terpercaya
Perkembangan Judi Slot Online di Indonesia – JAGO77 Slot Online Terbaik Terpercaya
JAGO77 JUDI SLOT ONLINE TERBAIK DI INDONESIA
Daftar Situs Judi Slot Online dan Judi Online Terpercaya – JAGO77
Kumpulan Situs Judi Slot Online dan Judi Online Terpercaya – JAGO77
Categories
Judi Bola
Judi Online
Poker Online
Slot Online
Tips
Uncategorized
Tags
Agen Judi Bola Terpercaya Agen Taruhan Bola Online Aplikasi Judi Online Cara Bermain Judi Bola Online Cara Bermain Judi Online Cara Bermain SLot Online Cara Menang Taruhan Download Aplikasi Judi ONline Judi Bola Online Judi Bola Online 2021 Panduan Bermain Poker Online Panduan Judi Slot Online PKV Games Poker Online Poker Online 2021 Poker Online Terbaik Poker Online Terpercaya Sejarah Slot Online Strategi menang slot Strategi Slot Online Tips Bermain Judi Bola Online Tips Slot Online Trick Slot Online

annotation: short_sentences header footer


content:
Ada sedikit potensi untuk pendekatan ini dan tidak ada peluang bagi penciptanya, Anda juga dapat membeli ruang dan menjalankan iklan banner di saluran YouTube. Ukuran iklan banner yang disukai, yang terletak di sepanjang jalan, adalah 300 250 piksel. Iklan ini akan muncul di banyak halaman tontonan yang tidak secara khusus ditautkan ke saluran Anda atau daftar konten iklan. Jika Anda adalah pengiklan besar atau ingin mengambil biaya tambahan, Anda juga dapat membuat lebih banyak iklan bertarget daripada YouTube tetapi Anda kemudian akan bekerja dengan perwakilan penjualan YouTube untuk membahas iklan ini. Salah satu cara sadap whatsapp pacar
jenis iklan dalam kategori ini yang mendapat perhatian lebih akhir-akhir ini adalah iklan langsung perangkat seluler di YouTube. YouTube saat ini bekerja dengan pengiklan untuk membuat hadiah khusus yang ditargetkan pada posisi ini.Artikel ini hanya menawarkan ikhtisar tentang jenis opsi yang tersedia untuk Anda di iklan Youtube. Salah satu opsi kami terutama tidak bekerja sama dengan YouTube kreatif langsung dari video untuk mengiklankan kreasi xayeysiimahaaga. Banyak pekerjaan untuk mendapatkan penempatan iklan untuk karakter ini sehingga tidak terlalu banyak, tetapi jika Anda memikirkannya, jika Anda memilih pembuat yang tepat (seperti bermain pacuan kuda yang tepat), dan video mereka sepertinya go viral, dapatkan lebih banyak penayangan dan penayangan dari waktu ke waktu, Anda akan diikuti oleh perjalanan Anda dan iklan Anda akan dilihat berulang kali karena video ini telah ditonton selama bertahun-tahun. Namun, YouTube menunggu di sana saat Anda menunggu untuk membuat iklan Anda layak secara finansial bagi jutaan pemirsa. Anda hanya harus memilih strategi yang ingin Anda jalankan untuk menjalankan iklan Anda. Tentang Dan Grijzenhout: Dan telah hidup dalam usaha bisnis yang sukses selama lebih dari 30 tahun. Dia adalah seorang konsultan, pengusaha, perancang sistem dan pengembang, investor, pemilik bisnis dan sekarang menjadi penulis, pencipta kursus online dan guru, berbagi pengalaman dan pengetahuannya dengan orang lain. Temukan namanya - Dan Grijzenhout - di Amazon untuk melihat buku dan buku elektronik.Dunia web penuh dengan informasi tetapi sentimen umum dari orang yang online adalah ikan emas. Dalam hal ini, video berjalan seiring ketika mereka mencoba untuk memproses emosi pengguna online. Popularitas Internet of Things yang populer untuk perusahaan atau perorangan didefinisikan dengan baik dalam hal meningkatkan citra visual. Dunia video online berkembang pesat, sebagai akibatnya orang memposting secara online. Pusat pencarian video Google sendiri, YouTube, adalah mesin pencari terbesar kedua di Internet.


content:
Categories: General Author adminPosted on September 16, 2019 September 4, 2019 No comment on Pemasaran Afiliasi Poker
Poker telah menjadi salah satu ceruk paling populer untuk dipromosikan oleh afiliasi perjudian. Poker sebagai permainan umum telah meningkat dalam popularitas dalam beberapa tahun terakhir terutama offline dengan banyak orang membeli set poker mereka sendiri dan bahkan pergi sejauh memesan meja poker sehingga mereka dapat menikmati malam poker di rumah dengan teman dan tetangga mereka.
Siaran langsung Poker Terpercaya juga menjadikan turnamen poker sebagai bentuk hiburan langsung yang membawa popularitas permainan yang memukau ini ke rumah kita. Semua publisitas ini memiliki efek positif pada industri poker online dengan kamar poker baru yang online setiap minggu. Afiliasi tidak pernah lambat untuk mengambil keuntungan dari tren yang berkembang dan mereka sekarang dapat memilih dari berbagai program afiliasi poker untuk dipromosikan dengan harapan imbalan finansial yang besar.
Kenyataannya sangat berbeda dan seperti kebanyakan pasar afiliasi lainnya, Anda akan menemukan lagi bahwa hanya sebagian kecil afiliasi yang membuat sebagian besar komisi. Afiliasi poker datang dan pergi tetapi Anda akan menemukan afiliasi super poker telah memojokkan pasar dan melindungi bisnis mereka dengan semangat dan siapa yang dapat menyalahkan mereka?
Program afiliasi poker akan memberikan beberapa panduan umum dengan menawarkan berbagai spanduk dan email html jika Anda beruntung. Tetapi faktanya afiliasi membutuhkan lebih dari spanduk dan dukungan umum untuk memiliki peluang sukses. Sangat sedikit program afiliasi poker yang akan memberikan cetak biru pemasaran terperinci tentang cara sukses memulai bisnis afiliasi poker dari awal. Lebih sering daripada tidak afiliasi dibiarkan tinggi dan kering dari awal, bukan resep terbaik untuk sukses.
Apa yang dibutuhkan afiliasi poker adalah lebih banyak bimbingan pribadi tergantung pada pengalaman mereka sebagai pemasar online. Tidak semua afiliasi sama dan beberapa lebih berpengalaman daripada yang lain. Jika Anda baru mengenal permainan pemasaran afiliasi, bagaimana Anda bisa bersaing dengan seseorang yang memiliki pengalaman 10 tahun di industri ini? Banyak afiliasi membaca halaman pendaftaran dan secara mental tertarik dan yakin bahwa ada sejumlah uang mudah. Kebenaran dari masalah ini adalah bahwa akan ada kurva belajar yang sangat panjang untuk afiliasi pemula sehingga mereka membutuhkan lebih banyak bantuan tambahan di awal-awal.
Banyak afiliasi menjadi tidak sabar dan memikirkan kurva belajar yang panjang sebelum mereka melihat hasil positif terlalu lama untuk menunggu. Inilah sebabnya mengapa banyak meninggalkan bisnis pada tahap awal. Mereka pikir itu akan mudah sampai kenyataan menendang setelah beberapa minggu kerja keras dan mereka memeriksa statistik afiliasi mereka untuk yang ke 100 kalinya hanya untuk melihat bahwa semua kolom masih terjebak pada nol. Ini adalah pemeriksaan realitas dan titik di mana banyak afiliasi mundur untuk mencari padang rumput baru yang menguntungkan dan lebih mudah. Ini semua adalah berita bagus bagi afiliasi super poker yang melihat persaingan datang dan pergi tanpa harus menginjak pedal gas pemasaran.
Masalah utama bagi afiliasi adalah mereka memasuki arena tanpa melakukan riset ke pasar dan tidak ada rencana tindakan nyata tentang bagaimana mereka akan mempromosikan. Mereka membangun situs web dengan beberapa informasi umum, menambahkan beberapa spanduk, meletakkannya di beberapa direktori yang tidak ditargetkan dan mengirimkannya ke mesin pencari. Satu-satunya lalu lintas yang mereka dapatkan adalah mengunjungi situs web itu sendiri setelah mereka memeriksa statistik nol mereka hanya untuk melihat apakah situs web itu masih hidup.
Afiliasi pemasaran seperti bisnis lain di mana Anda harus merencanakannya terlebih dahulu. Ini mungkin membutuhkan beberapa minggu dari waktu Anda meskipun itu akan menyelamatkan Anda dari sakit hati berbulan-bulan. Jika Anda menetapkan bisnis Anda sesuai rencana, Anda dapat melihat dari awal bahwa Anda sedang menuju ke arah yang benar. Semuanya akan jatuh ke tempatnya seperti jigsaw besar. Anda bergabung potongan-potongan dan setelah beberapa saat gambar yang lebih besar mulai muncul. Sudahkah Anda mencoba melakukan jigsaw tanpa memiliki gambar yang selesai untuk memberi Anda panduan? Inilah sebabnya mengapa Anda perlu merencanakan terlebih dahulu, untuk membuat gambar yang sudah jadi.
Jika Anda akan membangun situs web poker maka lihatlah kompetisi untuk melihat apa yang mereka lakukan. Buat beberapa catatan tentang sisi positif dan negatif dari situs web. Jika Anda bergabung dengan semua positif dari berbagai situs web poker lain maka Anda memiliki dasar yang kuat untuk situs web yang sukses. Ini semua informasi gratis di ujung jari Anda. Jangan hanya memikirkan ide Anda sendiri. Lihatlah apa yang dilakukan orang lain dan lakukan dengan lebih baik. Ini adalah perbedaan antara afiliasi biasa dan afiliasi super. Kesediaan untuk belajar dan bekerja lebih keras daripada orang berikutnya di pasar yang sama. Jika Anda melakukan dua hal itu maka peluang keberhasilannya sangat tinggi.
Jangan bertahap karena kekecewaan. Setiap orang memilikinya dan Anda pertama-tama harus belajar untuk menerimanya dan belajar dari mereka. Jika Anda telah merencanakan bisnis afiliasi poker Anda dari awal, Anda akan memiliki gambaran yang jelas di kepala Anda. Ini mungkin gambaran mental tentang bagaimana situs web Anda akan terlihat, itu bisa menjadi situs web Anda di tempat No1 di Google untuk istilah pencarian yang Anda pilih atau bisa juga beberapa nilai monitory yang terhubung ke komisi. Mungkin Anda memiliki target keuangan yang harus diselesaikan pada tanggal tertentu. Ini adalah jenis target yang harus Anda tentukan sendiri dan ini adalah motivator nyata yang dapat membawa bisnis afiliasi poker Anda menjadi pengalaman yang sangat sukses dan bermanfaat.
Tags: Agen Poker, Daftar Agen Poker Online, game poker online, idn poker, idnplay, judi poker online, kudapoker, poker, Poker Online, poker online terpercaya, poker online uang asli, poker terpercaya, Poker Uang Asli, Situs poker online, situs poker terpercaya
Post navigation
Previous Post Previous post: Cara Terbaik untuk Bermain Poker Texas Holdem Nolimit Super Agresif
Next Post Next post: Penilaian Paddy Power Taruhan Online dan Taruhan Gratis Paddy Power
Leave a Reply Cancel reply
Your email address will not be published. Required fields are marked *
Comment
Your Name *
Your Email *
Your Website
Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.
Search for:
Search
Recent Posts
Tanpa Deposit Kasino
Mengapa Anda Harus Memainkan Pokies Online Daripada Mesin Pub Atau Klub
Sistem Judi Matematika Untuk Menang dengan Mudah di Poker
Apakah Roulette Salah Satu Game Judi Terbaik?
Poker Bonus Rake
Archives
June 2022
May 2022
April 2022
March 2022
February 2022
January 2022
December 2021
November 2021
October 2021
September 2021
August 2021
July 2021
June 2021
May 2021
April 2021
March 2021
February 2021
January 2021
December 2020
November 2020
October 2020
September 2020
August 2020
July 2020
June 2020
May 2020
April 2020
March 2020
February 2020
January 2020
December 2019
November 2019
October 2019
September 2019
August 2019
July 2019
June 2019
May 2019
April 2019
March 2019
Latest News
agen slot online Terbesar MPO500 memberikan layanan terbaik dengan minimal deposit untuk bermain adalah 10.000.
VIVA99 merupakan situs slot online terpercaya di Indonesia yang selalu hadir 24 jam nonstop dan sudah memiliki ratusan ribu member.


content: PT ZAHRA INTI RETSUNA adalah perusahaan yang bergerak sebagai distributor dan agen tunggal dari berbagai jenis merk valves, pipe, fitting dan instrument terkemuka di Jakarta. Perusahaan kami melayani kebutuhan tidak hanya untuk pasar di Indonesia melainkan juga untuk pasar di luar negeri.

warc-identified-content-language: ind,dan


content:
ABSTRAK: Manajemen perubahan sangat penting bagi kelangsungan dan perkembangan organisasi. Semakin efektif Anda menangani perubahan, semakin besar kemungkinan Anda tumbuh dan berkembang. Namun demikian, banyak terjadi kegagalan dalam manajemen perubahan. Perubahan organisasi sendiri merupakan aktivitas yang sangat kompleks; satu kesalahan kecil dalam manajemen perubahan dapat mengakibatkan kegagalan perubahan organisasi. Karenanya, makalah ini tidak mungkin mencakup semua faktor yang dapat mengakibatkan kegagalan dalam manajemen perubahan. Makalah ini berusaha menerangkan sebab-sebba kegagalan strategi manajemen perubahan dari 4 perspektif (kepemimpinan, budaya, masalah SDM dan respon cepat) yang merupakan faktor-faktor utama dalam keberhasilan dan kegagalan manajemen perubahan.
PENDAHULUAN
Perubahan bagi organisasi baik besar maupun kecil, baik di sektor swasta, publik atau sukarela merupakan hal yang tidak terelakkan selama kira-kira beberapa dekade terakhir. Tren perubahan organisasi tersebut terus meningkat dalam frekuensi, kecepatan, kompleksitas dan gejolak dalam kondisi saat ini, dan sepertinya tidak ada tanda-tanda penurunan. Tujuan konkrit manajemen perubahan bagi beberapa organisasi yang berbeda mungkin tidak sama, namun etos manajemen perubahan sama, yaitu, menjadikan organisasi lebih efektif, efisien dan responsif terhadap perubahan lingkungan yang bergejolak. Melalui perbandingan tren-tren perubahan pada organisasi sektor publik dan swasta di Inggris, ada banyak kesamaan ciri yang bisa kita ambil, seperti fokus pada mutu dan nilai uang, struktur yang lebih datar, desentralisasi, perampingan, dan kemajuan pesat dalam penerapan teknologi informasi dan lain sebagianya (Hamlin, 14). In merupakan bukti bahwa tren perubahan di organisasi sektor swasta sama seperti, atau serupa dengan tren dperubahan di sektor publik.
Karenanya saya akan menganalisa sebab-sebab kegagalan manajemen perubahan dari perspektif umum. Dalam esai ini, analisa akan dibagi ke dalam 3 bagian. Bagian I menggambarkan konsepsi ‘manajemen perubahan’ dan arti pentingnya. Bagian II menjelaskan kondisi manajemen perubahan yang ada sekarang. Pada bagian III saya akan menarik 4 faktor paling penting (kepemimpinan, budaya, masalah SDM, dan kemampuan memberikan respon cepat) yang mempengaruhi dampak manajemen perubahan untuk menjawab pertanyaan di atas.
APA YANG DIMAKSUD DENGAN MANAJEMEN PERUBAHAN? MENGAPA PENTING?
“Perubahan merupakan keniscayaan bagi individu, organisasi, dan masyarakat, seperti perubahan teknologi, perubahan nilai dan perilaku, perubahan tujuan dan kebutuhan, perubahan ketersediaan sumber daya, perubahan hukum, perubahan kontrol politik pemerintah” (Heffron, 1968:152). Manajemen perubahan adalah pendekatan sistematis untuk menghadapi perubahan, baik dari perspektif organisasi maupun pada tataran individu. Untuk perubahan organisasi, kita bisa mendefinisikan perubahan manajemen sebagai “aktivitas yang dilakukan dalam (1) mendefinisikan dan menanamkan nilai-nilai, sikap, norma dan perilaku baru di dalam sebuah organisasi yang mendukung cara-cara baru dalam melaksanakan pekerjaan dan mengatasi perlawanan terhadap perubahan; (2) membangun konsensus di antara para pelanggan dan pemangku kepentingan (staekholders) mengenai perubahan-perubahan spesifik yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan mereka dengab lebih baik; dan (3) perencanaan, pengujian, dan pelaksanaan seluruh aspek transisi dari satu struktur organisasi atau proses bisnis ke yang lain” (GAO, 1998) Untuk Organisasi. Tuntutan perubahan kini menjadi hal yang konstan dan segera terjadi. Menurut Champy dan Nohria, “ada tiga pendorong utama yang mendorong perubahan organisasi berjalan lebih cepat dari sebelumnya sebagai berikut: teknologi, pemerintah dan Globalisasi” (Champy dan Nohria, 1996). Pada awalnya, teknologi mempengaruhi struktur organisasi, menentukan sifat pekerjaan individu, mempengaruhi sikap dan perilaku karyawan, dan mengendalikan struktur sosial non-formal di dalam organisasi dan pada akhirnya menentukan kemampuan organisasi dalam meraih sasarannya (Arthur, 1980: 212-214). Richard mengatakan bahwa “teknologi merupakan pengetahuan, perangkat, teknik dan tindakan yang digunakan untuk mengubah input menjadi output” (1983:159). Hadirnya teknologi baru dapat mempercepat atau mengubah proses transformasi dari input menjadi output. Sebagai contoh dalam bisnis teknologi baru dapat mengurangi biaya produksi secara besar-besaran dan meningkatkan keuntungan; di sektor publik, menurut teori Perrow, masing-masing dari 4 jenis teknologi dasarnya (Kerajinan, Non-rutin, Rutin dan Rekayasa Teknik) berhubungan dengan struktur organisasi yang khas, misalnya, teknologi Rutin akan mengarah pada struktur birokratis mesin (dikutip dari Herron, 1968: 128). Karenanya penampilan teknologi baru akan menghasilkan perubahan struktur dalam organisasi publik.
Kedua, dengan pengaruh “tata kelola yang baik” di sektor publik, pemerintah di seluruh dunia mulai memikirkan kembali peran dan posisinya di pasar, memulai deregulasi, privatisasi dan devolusi (Hamlin et al, 2001:14). Pemerintah sendiri telah berubah dalam waktu yang lama. Ambil sebagai contoh Pemerintah Inggris dari tahun 1979-1995 karena Partai Koservatif mendukung individualisme dan kebebasan memilih dan bukan pada pengarahan negara dan kolektivisme, dan budaya sektor swasta akan mengarah pada sektor publik yang lebih efektif dan efisien, Pemerintah Inggris berkomitmen ‘menarik batas negara’. Rhodes menyatakan dari tahun 1979-1994 bahwa “Program Pemerintah Inggris dapat diuraikan ke dalam enam bagian yang luas: memperkenalkan negara minimalis, menekankan kembali otoritas politik, meluaskan regulasi, audit dan evaluasi, mereformasi struktur dan manajemen sektor publik, mendemokratisasi sektor publik, dan mengubah budaya” (1997:88).
Terakhir, globalisasi diakui secara luas sebagai fitur fundamental jaman kita. Hal itu memiliki implikasi jauh terhadap setiap aspek masyarakat kita. Globalisasi telah memaksa banyak perusahaan nasional untuk merestrukturisasi operasional mereka untuk memposisikan ulang diri mereka di pasar yang lebih luas dan lebih terbuka (Dawson, 2003:114). Mereka harus melandaskan strategi mereka pada fokus yang lebih kompleks dan multi-segi dan bukan pada fokus tunggal. Dalam hal sektor publik, globalisasi telah memfasilitasi hubungan dan koordinasi di antara organisasi pemerintah dan non-pemerintah dan juga menyebabkan perubahan besar dalam karakter negara modern, seperti penguatan kembali organisasi tata kelola super-wilayah, peningkatan ketergantungan di antara negara-negara modern, mendapatkan keunggulan era informasi untuk mengolah informasi, peran pemerintah sebagai mitra dengan sektor swasta yang terus meningkat dan peralihan negara administratif dari negara makmur menjadi negara korporat (Farazmand, 1999: 514-515). Dari hal di atas, terlihat nyata adanya tren yang tidak dapat dihindari bahwa banyak organisasi baik di sektor publik maupun swasta yang berubah dan menjadi “lebih ramping dan datar’. Karenanya manajemen perubahan dipandang penting sebagai semacam pendekatan sistematis untuk menangani perubahan.
KEGAGALAN MANAJEMEN PERUBAHAN
Meskipun sangatlah penting memiliki perubahan organisasi di sektor publik atau swasta, berapa banyak perubahan yang telah berhasil, meraih sasarannya atau daya kompetitif dan tingkat keuntungan yang meningkat. ”Literatur manajemen melaporkan banyak contoh kegagalan manajerial baik dalam hal formulasi maupun implementasi strategi, terutama strategi yang melibatkan perkembangan dan perubahan organisasi yang signifikan” (Hamlin, 2001:16). Sebagai contoh, menurut survei program TQM dari Schaffer dan Thompson, pada 229 perusahaan dari 300 perusahaan elektronik yang disurvei di AS, 63 persen gagal meraih perbaikan mutu dan hanya 10 persen dari program ini yang berhasil (Schaffer dan Thompson, 1992).
Gambaran ini hampir sama di Eropa. Meskipun lebih dari dua pertiga dari 500 perusahaan teratas di Inggris telah memperkenalkan TQM, hanya 8 persen manajer (di perusahaan tersebut) yang percaya hal itu berhasil (Wilkinson et al. 1993). Proporsi tinggi kegagalan perubahan organisasi dalam beberapa tingkatan cukup mengejutkan. Karenanya sangatlah layak dan penting untuk menyelidiki mengapa strategi manajemen perubahan mengalami kegagalan.
MENGAPA STRATEGI MANAJEMEN PERUBAHAN GAGAL?
Organisasi senantiasa mengalami evolusi dan langkah perubahan terus bertambah cepat. Alhasil kemampuan untuk memperkenalkan perubahan organisasi telah menjadi keharusan strategis. Namun demikian tingkat kegagalan tetap sangat tinggi, mengapa hal ini terjadi? Apa yang harus dilakukan organisasi untuk membalikkan tren ini? Sangatlah nyata bahwa ada banyak faktor baik internal maupun eksternal yang berkontribusi pada kegagalan manajemen perubahan. Perubahan organisasi merupakan proyek yang sangat besar, bahkan beberapa pengabaian kecil hingga beberapa tingkatan kemungkinan akan mengarah pada kegagalan strategi manajemen perubahan. Di bawah ini saya akan mengekstrak 4 observasi kunci, yang hingga tingkatan tertentu sangat relevan dengan kegagalan manajemen perubahan dengan rujukan pada materi kasus.
I. KEGAGALAN TRANSFORMASI KEPEMIMPINAN
Kepemimpinan sebagai konsep dan rangkaian praktek telah menjadi obyek banyak literatur akademik dan populer. Kebanyakan literatur ini mengenai pendekatan tertentu pada, atau model dari, kepemimpinan. Meskipun sulit untuk mencapai konsensus tentang arti kepemimpinan yang tepat, Yukl mengklaim “kebanyakan definisi kepemimpinan mencerminkan asumsi bahwa hal itu melibatkan proses pengaruh sosial di mana pengaruh yang disengaja digunakan oleh satu orang (atau kelompok) atas orang (atau kelompok) lain untuk menyusun aktivitas dan hubungan dalam satu kelompok atau organisasi” (Yukl, 1994:3). Teori kepemimpinan bervariasi menurut berbagai pendekatan dan model yang berbeda. Berikut ini saya akan menerangkan secara singkat teori kepemimpinan dan menyimpulkan bahwa tidak ada teori kepemimpinan “satu cara terbaik”, sembari menggunakan studi kasus untuk menunjukkan bahwa pada kondisi manajemen perubahan para pemimpin diharuskan memanfaatkan keterampilan dan kapabilitas orang lain untuk beradaptasi terhadap situasi berbeda dengan cara yang kolaboratif.
Pendekatan “satu cara terbaik” memandang bahwa ada satu cara terbaik melaksanakan kepemimpinan dan ada satu rangkaian karakteristik tertentu yang harus dimiliki oleh kepemimpinan yang baik (Senior, 2002:223). Poin pertama pendekatan ini adalah tentang ciri kepemimpinan. Para pakar teori mengenai ciri telah menduga-duga banyak karakteristik kepemimpinan yang berhasil. Secara umum, “dorongan (prestasi, ambisi, energi, keuletan, inisiatif), motivasi kepemimpinan (pribadi atau sosial), kejujuran dan integritas, kepercayaan diri, kemampuan kognitif dan pengetahuan bisnis”, bersama dengan ciri intuisi, kecerdasan emosional dan kemampuan interpersonal yang unggul, merupakan petunjuk utama dan ciri yang harus ada bagi kepemimpinan yang berhasil (Senior, 2002:221-229). Kedua, dalam hal perilaku kepemimpinan, Wright mengatakan bahwa 4 gaya kepemimpinan utama perilaku dapat diidentifikasi, “kepedulian pada tugas”, ”kepedulian pada orang”, “kepemimpinan yang mengarahkan”, “kepemimpinan partisipatif” (Wright, 1996:36). Namun demikian, tidak satu pun sepertinya yang menjadi gaya terbaik di semua kondisi. Karenanya, mereka mengatakan bahwa harus ada perilaku kepemimpinan yang paling tepat untuk memimpin perubahan. Dibangun di atas dua dimensi (kepemimpinan karyawan-sentris dan produksi-sentris), Blake dan Mouton mengusulkan bahwa gaya kepemimpinan yang paling efektif adalah yang tinggi pada kedua dimensi dan menciptakan ‘Kisi kepemimpinan’, di mana dipandang bahwa gaya ‘Manajemen Tim’ merupakan gaya kepemimpinan terbaik—tanpa memandang situasi (Blake,1964). Tentu saja ‘satu cara terbaik’ telah dikritisi oleh beberapa penelitian dan teori-teori lain mengenai kepemimpinan. Sebagai contoh, penelitian awal yang dioperasikan oleh Mann dan Stodgill menyimpulkan bahwa hanya ada sedikit hubungan antara ciri yang dimiliki oleh para pemimpin dan kinerja mereka (Senior, 2002:224). Berlawanan dengan pendekatan ‘satu cara terbaik’, teori-teori lain mengatakan bahwa kepemimpinan yang berhasil harus bergantung pada situasi organisasi yang ada. Sebagai contoh, di lingkungan yang bergejolak, ’pemimpin sebagai pahlawan’ lebih baik dari ‘tim sebagai pahlawan’.Tidak ada ‘satu cara terbaik’ yang dapat diterapkan di semua situasi. Ada 4 model utama untuk mengilustrasikan bahwa gaya kepemimpinan harus beradaptasi pada perubahan situasi, yaitu ‘Perilaku di sepanjang rangkaian kesatuan’, “teori jalan-sasaran’, ‘teori situasi’ dan ‘model kontingensi’ (Senior, 2002:235-242). Perbedaan utama di antara mereka adalah perbedaan definisi dan dimensi ‘situasi’. Sebagai contoh, ‘Perilaku di sepanjang rangkaian kesatuan’ menggunakan kategorisasi tiga kali lipat untuk membatasi ‘situasi’; menurut ‘kekuatan’ yang dikatakan mereka harus menentukan gaya kepemimpinan yang akan digunakan. Pada model ‘teori jalan-sasaran’, dikatakan bahwa ada dua faktor situasi dominan yang berkontribusi menentukan penggunaan gaya kepemimpinan, yang merupakan ‘karakteristik anggota kelompok atau tim’ dan ‘sifat tugas atau pekerjaan dan konteks yang ada di muka (Hersy dan Blanchard, 1993). Secara umum, sebagaimana ditunjukkan oleh teori kontingensi mengenai kepemimpinan, perilaku dan gaya kepemimpinan bisa bervasiasi sesuai dengan karakteristik berbeda dari situasi organisasi yang berbeda. Tentunya kita tidak menafikan pentingnya karakteristik pemimpin, karakteristik unggul sangat berguna untuk menjadi pemimpin yang baik. Namun gaya kepemimpinan harus berubah sesuai dengan situasi yang berbeda, jika tidak, hal itu akan menyebabkan kematian organisasi, atau kegagalan strategi manajemen perubahan.
STUDI KASUS: (PENGEMBANGAN DAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN)
Studi kasus ini merupakan hal positif yang menunjukkan Hewlett-Packard (HP) menaruh perhatian pada transformasi perubahan dari lingkungan bisnis otonomi yang stabil menuju lingkungan yang tidak stabil, dan akhirnya mendapatkan hasil manajemen perubahan yang baik.
Pada bulan Januari 2002 HP menghadapi tantangan luar biasa, pertama “HP sedang menyesuaikan diri dengan reorganisasi besar-besaran, yang mengkonfigurasi ulang lebih dari 80 unit bisnis terpisah ke dalam 4 unit bisnis global saja, kedua, perusahaan tengah menyelesaikan dan menerapkan mergernya dengan Compaq, ketiga, di bagian latar terdapat pelemahan ekonomi setelah 11 September dan keruntuhan dot-com, memaksa pemutusan hubungan kerja besar-besaran pertama dalam sejarah perusahaan” (Conversant, 2004). Di bawah situasi baru ini, persoalan baru berikut teridentifikasi: “Manajer lini tidak mendukung prioritas tindakan; Pembuatan keputusan berjalan lamban; Kerjasama lintas-batas lemah; perubahan proses, ukuran, ganjaran, dan perilaku untuk mendukung perubahan ke strategi bisnis yang pelanggan-sentris perlu dipercepat; Akuntabilitas untuk hasil yang dapat diukur perlu ditingkatkan” (ibid). Dihadapkan dengan pertanyaan-pertanyaan sulit ini, HP Company mengambil program (pengembangan dan pelatihan kepemimpinan) untuk melatih semua manajer dan memastikan transformasi Kepemimpinan yang berhasil. “Program ini menyediakan satu set perangkat yang sama dan efektif untuk mempercepat kolaborasi dan kontribusi” (ibid). Alhasil, “94 persen peserta (manajer) melaporkan bahwa mereka telah menggunakan perangkat Kepemimpinan Dinamis untuk dimanfaatkan pada tiga bulan pertama setelah pelatihan; Para peserta mengidentifikasi manfaat spesifik dan dapat diukur dari pelatihan, waktu dan uang yang dihemat dengan mencapai keputusan dan mendapatkan keselarasan dengan lebih cepat” (ibid).
Dari studi kasus ini, terlihat nyata bahwa HP Company telah benar-benar menyadari bahwa gaya kepemimpinan harus berubah oleh perubahan situasi, dan juga mengambil program ‘pengembangan dan pelatihan’ untuk memenuhi tantangan meningkatkan semangat ‘kerja tim’ dan ‘efisiensi’ dalam situasi. Sebagai contoh, salah seorang peserta mengatakan, “Keterampilan kepemimpinan dinamis membantu saya menghilangkan diskusi yang tidak diperlukan dan waktu ‘berdebat’ dari rapat” (ibid). Karenanya dari studi kasus ini kami menyimpulkan bahwa tranformasi kepemimpinan di situasi berbeda sangat signifikan dan kegagalan melakukan hal ini akan menjadi ancaman besar pada keberhasilan manajemen perubahan.
KEGAGALAN KARENA TIDAK BENAR-BENAR MENGAPRESIASI PENTINGNYA PERSOALAN BUDAYA
Budaya adalah konsepsi yang kompleks dan banyak definisi ditemukan di berbagai literatur dan latar belakang yang berbeda. Beberapa definisi merujuk pada budaya dalam ‘tingkatan luas’, sebagai contoh Hofstede menggunakan definisinya untuk menggambarkan satu budaya nasional dari yang lain (Hofstede, 1981). Definisi lain menggunakan pengertian yang lebih spesifik untuk menerangkan definisi budaya. Sebagai contoh Drennan menyatakan bahwa “budaya adalah ‘bagaimana segala sesuatu diselesaikan di sini’” (Drennan, 1992:3). Secara bersama-sama, definisi-definisi tersebut mencapai konsensus bahwa “budaya merupakan wujud obyektif yang dapat diidentifikasi dan yang menggambarkan satu pengelompokan manusia dari yang lain” (Senior, 2002:125). Dalam pengertian budaya organisasi, hal itu juga mencakup banyak dimensi dan definisi berbeda dari sejumlah perspektif berbeda. Berdasarkan objektivis (pandangan budaya fungsional), budaya organisasi ditempatkan bersama dengan struktur, teknologi dan lingkungan sebagai salah satu variabel, yang mempengaruhi kinerja dan kehidupan organisasi (Senior, 2002:129). Berlawanan menurut pandangan budaya interpretif, “budaya organisasi bukanlah sesuatu yang dimiliki organisasi: budaya adalah sesuatu yang menjadi ciri organisasi” (ibid). Namun memandang budaya organisasi sebagai satu variabel organisasi merupakan arus utama teori mengenai budaya organisasi. Karenanya definisi budaya organisasi yang akan saya pilih adalah sebagai berikit:
“Semakin dalam tingkat kepercayaan dan asumsi dasar yang dimiliki bersama oleh anggota organisasi, yang beroperasi secara tidak sadar dan didefinisikan dengan gaya ‘acuh’ mendasar sebagai pandangan organisasi tentang dirinya dan lingkungannya” (Schein,1992:6). Budaya organisasi mewujudkan dirinya dalam banyak cara. Untuk menganalisa budaya kelompok atau organisasi tertentu, Schein membedakan tiga tingkat dasar di mana budaya mewujudkan dirinya: a) artefak yang dapat diamati, b) nilai-nilai, dan c) asumsi dasar (Schein, 1990:111).
Menurut Schwartz dan Davis (1981:35), “Budaya organisasi mampu menumpulkan atau mengubah dampak sasaran secara signifikan bahkan pada perubahan yang dipikirkan secara masak dalam sebuah organisasi”. Ada banyak pandangan berbeda mengenai bentuk budaya organisasi. Sebagai contoh, Kanter memberi deskripsi detil mengenai dua sisi budaya organisasi yang tidak hanya berbeda dalam karakteristik struktural namun juga berbeda dalam kepercayaan dan sikap dasar orang-orang yang bekerja di dalamnya (Senior, 2002:156). Pertama adalah budaya ‘segmentalis’ dan kedua adalah budaya ‘integratif’. Budaya segmentalis menekankan pada ‘koordinasi yang lemah’, ‘kompartementalisasi’ dan ‘menekankan pada prosedur dan preseden’. Budaya integratif lebih menekankan pada ‘mendorong kerjasama’, ‘kombinasi’ dan ‘mencari solusi baru permasalahan’ (ibid). Bentuk budaya organisasi yang berbeda dapat mendukung, atau melawan perubahan organisasi pada situasi berbeda. Sebagai contoh, Brooks dan Bate mengungkap dalam perubahan transformasi di layanan masyarakat Inggris bagaimana inisiatif perubahan besar, yang telah diterapkan dari atas ke bawah, telah difrustrasikan oleh infrastruktur budaya yang kuat, tangguh, namun ‘tidak relevan’ yang diterapkan di tingkat akar rumput organisasi (Hamlin, 2001:25). Sangatlah penting untuk menekankan dan menilai peran dan pengaruh budaya organisasi dalam manajemen perubahan. Schwartz dan Davis merancang cara mengukur budaya organisasi dengan menggunakan matriks untuk menilai budaya korporat, yang membantu manajemen menunjuk dengan tepat di mana mereka kemungkinan akan menemui perlawanan terhadap perubahan akibat ketidaksesuaian antara strategi manajemen perubahan dengan budaya. “Hal ini selanjutnya memungkinkan mereka untuk membuat pilihan terkait apakah untuk: a) mengabaikan budaya; b) mengelola di sekitar budaya; c) berusaha mengubah budaya agar sesuai dengan strategi; atau d) mengubah strategi agar sesuai dengan budaya, mungkin dengan mengurangi ekspektasi kinerja” (ibid:163). Menilai budaya menjadi kian signifikan, karena dimungkinkan bagi kelompok atau organisasi untuk memegang nilai-nilai berlawanan yang mewujudkan diri dalam perilaku yang tidak konsisten saat beberapa organisasi melakukan merger. Secara keseluruhan, pertimbangan harus diberikan untuk mengelola budaya organisasi atau bahkan mengubah strategi untuk memperhitungkan budaya dalam manajemen perubahan.
Di bagian atas, saya telah mengilustrasikan konsepsi ‘budaya’, ‘budaya organisasi’ dan ‘pentingnya budaya dalam manajemen perubahan’. Di bawah saya akan menggunakan satu studi kasus untuk menerangkan bahwa kegagalan karena tidak benar-benar mengapresiasi persoalan budaya akan menyebabkan kegagalan manajemen perubahan, terutama saat merger terjadi antara dua organisasi yang berbeda.
STUDI KASUS (KONFLIK BUDAYA BISA MEMICU EKSODUS SCHRODERS: BANK PESAING TELAH MULAI MENDEKATI STAF TERBAIK)
Kasus studi ini utamanya berfokus pada konflik budaya antara Schroders dan Salomon Smith Barney, bank investasi Citygroup yang mana keduanya akan digabungkan setelah kedua bank melakukan merger untuk menunjukkan bahwa persoalan budaya sangat penting bagi manajemen perubahan yang berhasil.
Menurut Gambar I, terlihat nyata bahwa budaya antara Schroder dan SSB pada tingkatan yang luas berbeda. Schroder cenderung memiliki norma budaya tradisional dan fokus pada klien; sebaliknya SSB lebih condong ‘agresif’ dan fokus pada produk.
Gambar I: Perbedaan budaya antara kedua bank
Schroder
Salomon Smith Barney (SSB)
Gaya Jepang
Gaya Amerika
Gaya keluarga
Gaya agresif
Pekerjaan jangka panjang
Indikator kinerja
Hubungan manusia
Sumber daya manusia
Perspektif halus
Perspektif keras
Layanan klien
Fokus pada produk
Ancaman konflik budaya terhadap merger
“Salah seorang bankir mengatakan: ‘Banyak dari kami yang senang bekerja di Schroders karena kami merasa bagian dari keluarga dan sekarang merasa keluarga telah mengusir kami semua’ (Senior, 2002:168). Dari komentar ini, terlihat nyata bahwa konflik budaya telah menimbulkan perasaan tidak aman di kalangan bankir Schroder. Ancaman kedua adalah bankir Pesaing berusaha mengambil beberapa ahli keuangan korporat paling hebat City dengan menciptakan ketakutan konflik budaya yang besar setelah merger. Ancaman ini dapat mengarah pada eksodus bankir, dan para staf terbaik mungkin akan kehilangan kepercayaannya kepada Schroder, yang pada akhirnya akan menyebabkan menurunnya nilai merger atau menjadikan situasi lebih buruk daripada tidak melakukan merger. Alhasil, hal ini kemungkinan akan menyebabkan kegagalan manajemen perubahan.
Tindakan yang diambil Citygroup untuk mempertahankan staf terbaik
Dihadapkan dengan situasi ini, “Citygroup berusaha mempertahankan sekitar 200 staf kunci dengan membagikan bonus kesetiaan sekitar 250 juta dolar” (ibid), yang sangat sesuai dengan budayanya sendiri. Faktanya, hal itu semata tidak akan memadai untuk mempertahankan para bankir terbaik, namun mereka juga berharap akan ditawarkan ekuitas.
Pada studi kasus ini, kita sampai pada kesimpulan bahwa persoalan budaya merupakan perangkap besar dalam proses merger antara dua bank, dan sangat tidak masuk akal untuk tidak melihat pengaruh dan peran budaya dalam proses manajemen perubahan.
3. KEGAGALAN MANAJER MEMPERHATIKAN PENTINGNYA MASALAH SDM DAN BERADAPTASI PADA PERUBAHAN LINGKUNGAN EKSTERNAL DENGAN CEPAT
Hanya sedikit orang yang dapat meragukan bahwa manajemen manusia sangat penting bagi keberhasilan manajemen perubahan saat ini. Kegagalan memperhatikan permasalahan yang dihadapi manusia merupakan salah satu dari sepuluh kesalahan terbesar dalam proses manajemen perubahan, “Pada banyak kejadian, baik tim manajemen puncak yang memulai program perubahan maupun koalisi manajer, pelatih dan pengembang yang memimpin proses perubahan tidak menaruh perhatian yang memadai terhadap masalah SDM” (Hamlin, 2001:25). Pada bagian ini saya membagi ‘masalah SDM’ ke dalam dua bagian, pertama adalah ‘masalah SDM di organisasi formal’ dan kedua adalah ‘masalah SDM di organisasi non-formal’.
Organisasi formal terdiri dari unsur-unsur formal seperti struktur, strategi, teknologi dan budaya korporat yang terbuka, di mana personil direkrut, dilatih, didistribusikan ke pekerjaan spesifik, dievaluasi melalui sistem penilaian kinerja, dimotivasi, diberi hadiah dan dibayar (Hunt, 1992:214-228). Secara umum, orang-orang di dalam organisasi formal menentang perubahan karena mereka menganggap perubahan organisasi akan merusak lingkungan kerja mereka yang sudah familiar dan terbentuk, serta mengancam kepentingan nilai-diri mereka. Sebagai contoh “perubahan teknologi dapat dipandang sebagai kritik tersirat, melukai nilai diri pekerja, pekerja takut keterampilan dan kemampuan mereka akan diturunkan nilainya, bahwa mereka tidak akan mampu mendapatkan keterampilan baru yang dibutuhkan, dan bahwa teknologi baru akan menyebabkan pekerjaan monoton atau yang lebih membosankan dan kurang memuaskan (Heffron, 1968:154). Perubahan organisasi juga dapat mengarah pada pembagian ulang kekuasaan dan sumber daya, yang dapat menyebabkan ketakutan pada perubahan organisasi. Sebagai contoh, tranformasi dari struktur birokratis menjadi lebih ramping-datar secara tidak terelakkan akan menempatkan beberapa manajer puncak pada posisi manajer menengah di dalam struktur yang baru, dan menurunkan beberapa kepentingan karyawan seperti pengangguran dan perasaan keamanan kerja akibat penyesuaian pembagian organisasi, yang akan menyebabkan perlawanan terhadap perubahan organisasi.
Namun demikian kehidupan organisasi tidak hanya berarti organisasi formal seperti struktur organisasi, strategi dan teknologi, yang dapat Anda lihat do bagan resmi. Organisasi non-formal adalah jejaring hubungan sosial dan individu, terbentuk secara alami berdasarkan kesamaan minat, hobi, status sosial dan sifat pekerjaan yang sama, dan tidak dibatasi oleh aturan organisasi formal (Gai, 2003). Hal itu memiliki pemimpin inti, budaya, struktur, norma dan aturan sendiri, yang mungkin tidak sesuai dengan organisasi formal. Ketidaktahuan akan organisasi non-formal akan menjadi kelemahan yang fatal bagi para manajer. Mereka harus berusaha memahami bagaimana segala sesuatu diselesaikan, siapa yang mengendalikan pengelompokan ini sebagai pemimpin inti, dan apa budaya mereka dalam organisasi non-formal, melihat apakah sasaran organisasi non-formal sesuai dengan organisasi formal. Kegagalan melakukan hal ini membuat sesuatu yang biasanya mudah dan jelas menjadi sulit. Terutama dalam proses perubahan organisasi, orang-orang di berbagai organisasi non-formal berbeda akan memandangnya sebagai ancaman besar yang akan merusak hubungan interpersonal mereka yang kokoh terbentuk yang menawarkan perasaaan identitas diri dan keamanan kepada mereka, yang menyebabkan perlawanan dari orang-orang ini terhadap perubahan organisasi. Secara keseluruhan masalah SDM sangat penting bagi keberhasilan manajemen perubahan. Para manajer harus secara efektif mengelola sisi manusiawi perubahan, yang berarti memperhatikan dengan baik proses psikologis yang dialami orang-orang dalam menghadapi perubahan, baik terencana atau tidak direncanakan (Skilling, 1996).
Selain mengapresiasi pentingnya masalah SDM dalam perubahan organisasi, setiap organisasi harus memiliki kapasitas untuk beradaptasi pada perubahan lingkungan eksternal dengan cepat. Hal ini dikarenakan setiap organisasi memiliki lingkungan spesifik yang unik di mana di dalamnya ia beroperasi, manajemen perubahan yang berhasil harus memiliki adaptasi yang cepat dan tepat terhadap karakteristik lingkungan tersebut. Menurut Heffron, lingkungan terdiri dari lima dimensi, yaitu ‘nilai-nilai budaya dan sosial’, ‘lingkungan politik dan hukum’, ‘lingkungan teknologi’, ‘lingkungan manusia’, dan ‘lingkungan ekonomi’ (1968:57-69) Lingkungan organisasi kian menjadi tidak stabil, terkadang bergejolak. Karenanya kagagalan para manajer beradaptasi pada perubahan lingkungan eksternal juga akan mengarah pada kegagalan strategi manajemen perubahan.
STUDI KASUS: (KELAMBANAN DAN KEMATIAN PAKAIAN: LEEDS 1960-AN MENAWARKAN STUDI KASUS YANG BERGUNA)
Studi kasus ini utamanya berkonsentrasi pada deksripsi ketidakmampuan perusahaan yang mendominasi pasar mereka untuk mengubah arah saat selera konsumen berubah atau ketika teknologi baru hadir. Berusaha memperkuatnya dengan respon yang cepat dan tepat terhadap perubahan sangatlah penting bagi manajemen perubahan.
Pada tahun 1960-an, bisnis perusahaan pakaian mulai menurun dan kehilangan momentum seiring transformasi lingkungan eksternal. Pertama, pakaian Pria menjadi lebih kasual, memecah pasar dan merusak “monoton gaya’ masa-masa antar perang; Kedua, tingkat persaingan telah meningkat, misalnya, kenaikan impor dari para pemasok berbiaya murah di kawasan Timur Jauh dan Eropa daratan; Ketiga, teknologi baru hadir pada tahun 1960-an seperti produksi berketerampilan-tingggi dan intensif-teknologi; Keempat, persyaratan persamaan gender menjadi jauh lebih kuat dari sebelumnya, dan para pekerja perempuan membuat suara mereka lebih banyak terdengar (Owen, 2000).
Dihadapkan dengan situasi ini, perusahaan pakaian di Leeds harus sensitif dan bersiap seawal mungkin untuk menghadapi perubahan lingkungan, namun banyak penjahit yang ’luar biasa lamban’ menjawab situasi baru tersebut. Salah satu tindakan yang mungkin adalah berpindah ke pasar-atas, namun hanya sedikit pabrikan Leeds yang melakukannya (ibid). Kebanyakan dari mereka pada akhirnya meninggalkan poduksi dan mejadi peritel murni. Selanjutnya, industri masih banyak bergantung pada strategi produksi intensif-tenaga kerja, berketerampilan-rendah, yang menjadi penghambat utama untuk beradaptasi pada situasi baru. Secara keseluruhan kasus ini mengingatkan kita bahwa rumus lama harus ditinggalkan karena semakin nyata bahwa permainan telah berakhir (perubahan lingkungan eksternal), dan lakukan sesuatu dengan berbeda (ibid).
Pada studi kasus ini, terlihat nyata bahwa kelambanan organisasi dan kegagalan memiliki respon yang cepat terhadap perubahan lingkungan eksternal telah mengakibatkan kematian perusahaan pakaian di Leeds, belum lagi mengarah pada kegagalan manajemen perubahan.
KESIMPULAN
Esai ini tidak mungkin membahas keseluruhan faktor penyebab kegagalan manajemen perubahan. Berdasarkan ilustrasi ‘apa yang dimaksud dengan manajemen perubahan, mengapa hal itu penting dan kondisi manajemen perubahan saat ini’, saya utamanya mengekstraksi 4 observasi kunci, yang hingga tingkatan tertentu sangat relevan dengan kegagalan manajemen perubahan. Dalam pengertian faktor pertama (kepemimpinan), pertama saya menguraikan secara singkat beberapa teori mengenai ‘kepemimpinan’, dan menyetujui bahwa tidak ada gaya kepemimpinan ‘satu cara terbaik’, yang harus diubah menurut situasi yang berbeda. Kedua Studi Kasus positif digunakan untuk menunjukkan pentingnya transformasi kepemimpinan pada keberhasilan manajemen perubahan. Terkait ‘budaya organisasi’, dibangun di atas penjelasan tentang “apa yang dimaksud dengan budaya, budaya organisasi dan pentingnya budaya organisasi dalam manajemen perubahan’, studi kasus yang lain digunakan untuk menerangkan bahwa kegagalan mengapresiasi secara penuh pentingnya persoalan budaya kemungkinan akan mengarah pada kegagalan manajemen perubahan. Dengan merujuk pada ‘masalah SDM’ dan ‘respon cepat’, dua bagian (masalah SDM di organisasi formal dan non-formal) masalah SDM telah dikategorisasikan untuk mengilustrasikan mengapa masalah SDM dalam manajemen perubahan sangat penting, sementara dua studi kasus yang lain disediakan untuk mendukung argument bahwa kegagalan menaruh perhatian pada pentingnya masalah SDM dan respon cepat terhadap perubahan lingkungan eksternal akan secara umum menyebabkan kegagalan manajemen perubahan.
Facebook
Twitter
Google+
Popular Post
Istilah Pajak = Indonesian - English terms of tax
Singkatan Indonesian English Aktiva Pajak Tangguhan Deferred Tax Asset Angsuran Pajak Tax Installment Badora Badan dan Or...
Perbedaan antara E-COMMERCE dengan E-BUSINESS
Sumber: Difference Between e-business and e-commerce Internet telah membuat interaksi bisnis menjadi multi-aspek. Sekarang orang bisa me...
Istilah APBN [Terms used in Indonesian Budget]
Singkatan Indonesian English AD Alokasi Dasar Allocation Base ADB Asian Development Bank ADF Asian Develop...
Cara Kerja Kincir Angin
Source: http://www.alternativeenergyhq.com/house-and-home/how-do-windmills-work-what-you-should-know How Do Windmills Work Windmills were ...


content:
Jasa percetakan buku murah merupakan salah satu bentuk usaha jasa yang membutuhkan modal yang cukup besar untuk bisa menjalankannya. Munculnya jasa percetakan buku atau lebih spesifik munculnya istilah percetakan harus melalui proses yang panjang.
Continue reading
Printing
Leave a comment
PILIHAN Bahan Shopping Bag
Posted on January 16, 2019 January 16, 2019 by admin
Fungsi shopping bag tidak hanya untuk membawa belanjaan saja. Tapi juga bisa sebagai media promosi. Percetakan shopping bag akan membantu anda memenuhi kebutuhan tersebut. Apa saja bahan yang biasanya digunakan.
Continue reading
fashon, Printing
Leave a comment
Alat Apa Saja yang Perlu Dipersiapkan Saat Ingin Buka Usaha Digital Printing?
Posted on December 5, 2018 December 4, 2018 by admin
Sekarang banyak sekali pengaplikasian yang menggunakan jasa digital printing dan semua itu tersebar di seluruh bidang kehidupan. Tentunya hal ini menjadi sebuah keuntungan tersendiri jika Anda adalah seorang penyedia jasa percetakan digital printing di Jakarta Barat atau di wilayah perkotaan lainnya.


content:
Hari Jumat, 02 Maret 2018 dilaksanakan acara penarikan sekaligus perpisahan mahasiswa PPL dari Institut Pesantren Sunan Drajat. Lamongan. Acara ini dihadiri oleh Kepala Sekolah, Dosen Pembibimbing, dan Guru guru SMAN 1 Dukun Gresik.
Mahasiswa dari Universitas Sunan Drajat ini telah melaksanakan PPL selama satu bulan aktif mengikuti kegiatan belajar mengajar bersama guru pembimbing dan juga mengikuti kegiatan kegiatan lain misalnya melatih upacara bendera, mengaji, dan lain sebagainya sesuai dengan aktifitas sekolah.
Kehadiran Dosen pembimbing ini sekaligus melakukan penarikan mahasiswa PPL untuk kembali ke Kampus. Dalam acara tersebut dosen pembimbing mengucapkan terima kasih kepada sekolah atas kerjasamanya untuk bersedia memberikan kesempatan kepada mahasiswa untuk melakukan praktek pengalaman lapangan.
Kepala sekolah menyampaikan terima kasih atas peran aktif mahasisa PPL baik dalam kegiatan belajar mengajar dan kegiatan lainnya. Kepala sekolah juga mengharapkan agar kerjasama antara SMAN 1 Dukun Gresik dan Institut Pesantren Sunan Drajat. Lamongan tetap tejalin dengan baik dan berlanjut dimasa mendatang.


content:
Ah!kamu bisa aja. Beberapa hari lalu saya merasa dicurangi oleh operator ponsel bernama Tri (Indonesia) sehingga membuat saya memutuskan untuk berhenti berlangganan layanan pascabayar mereka. Kecurangan itu entah disengaja atau tidak, yang jelas sistem yang digunakan membuat saya tidak bisa melakukan panggilan selama beberapa hari meskipun saya sudah membayar lunas tagihan. Nilai uangnya memang tidak besar, tetapi ketidakaktifan ponsel selama sekitar seminggu betul-betul memengaruhi aktivitas kerja dan sosial saya.
Kejadian semacam ini sudah pernah saya alami sekitar tiga kali dengan berbagai macam penyebab yang sebetulnya dilakukan oleh pihak mereka sendiri, entah itu kasir atau operator.
Prosedur penutupan kartu di 3 ini mewajibkan saya datang ke gerai mereka yang disebut 3 Store. Hal ini sebetulnya malas saya lakukan, saya betul-betul sudah tidak ingin berhubungan dengan mereka lagi. Saya sempat menulis email, Direct Message (DM) di Twiter dan via telepon tentang keputusan saya untuk menutup kartu dengan catatan saya tidak mau datang ke 3 Store. Balasan email, DM, dan mereka menelepon menyarankan agar saya datang ke 3 Store. Jika saya tidak melakukannya, proses penagihan akan berlangsung terus-menerus setiap bulannya, dan akan bertumpuk tagihan demi tagihan.
Sebetulnya saya bisa cuek dan mengabaikan saja bila hal itu terjadi. Akan tetapi, saya tidak ingin terlibat kasus berkepanjangan dengan mereka. Sudah ingin sesegera mungkin menutup hubungan, pendek kata. OK, saya akhirnya memutuskan untuk datang, hal ini juga menunjukkan bahwa saya taat prosedur, tidak akan mengikuti sikap curang seperti yang mereka lakukan.
Sore itu saya datang ke 3 Store Kelapa Gading, Jakarta Utara dengan niatan tidak akan banyak berkata-kata, hanya satu tujuan: TUTUP KARTU. Tidak akan memarahi mereka atau menyampaikan rasa kesal saya karena hal itu makin akan membuat emosi dan menebarkan energi negatif. Sudahlah biar mereka sendiri yang bersikap negatif alias curang, disadari atau tidak.
Saat duduk di ruang tunggu saya berusaha untuk memasang wajah datar. Tanpa ekspresi, tidak menunjukkan senyum seperti layaknya sering saya lakukan, tidak juga menunjukkan rasa kesal. Akan tetapi, sayup-sayup saya mendengar perbincangan berbantah-bantah di salah satu meja CS, antara pelanggan dan petugas CS. Saya tidak berusaha menguping atau mencari tahu apa yang sedang mereka bantahkan, tetapi saya sudah bisa menduga.
Lalu tiba giliran saya dipanggil ke salah satu meja CS yang kebetulan duduk di samping bapak-bapak pelanggan yang sempat saya dengar berbantah dengan petugas CS. Sesaat saya lirik wajah bapak itu memerah menahan emosi.
Petugas yang melayani saya menanyakan keperluan saya, saya jawab singkat: Saya mau menutup kartu. Petugas itu segera menyodorkan formulir penutupan kartu. Saya mengisinya tanpa banyak berkata dan bertanya. Petugas CS memberitahu bahwa saya harus melunasi tagihan yang tersisa dan biaya-biaya yang jumlahnya sekitar Rp80 ribu rupiah. Saya sudah menduga hal ini akan terjadi, biaya abonemen satu bulan ke depan pasti sudah dimasukkan kendati saya belum memakainya secara penuh. Ah sudahlah…
Saya bilang saya akan menggunakan deposit Rp100 ribu (untung saya masih ingat ada deposit ini karena petugas tidak menyinggung sama sekali tentang deposit ini) untuk membayar biaya tersebut. Saya tidak mengungkit atau menelisik rincian biaya itu, takut makin menambah emosi. Sempat Si Mbak itu nanya alasan saya menutup kartu. Saya jawab singkat: Layanan TIDAK BAGUS. Si Mbak CS hanya terlihat tersenyum masam. Sementara itu di sebelah saya Si Bapak yang berpeci masih berbantah dengan petugas CS.
Timbul pikiran iseng di kepala saya. Saya ingin menengok ke sebelah dan berkata: Sudah Pak, tutup saja. Akan tetapi, hal itu tidak saya lakukan. Berkali-kali pikiran itu muncul. Bahkan ketika Si Mbak yang melayani saya sibuk mencari uang recehan karena kembalian yang saya terima Rp18.303 setelah deposit saya dipotong biaya penutupan. Saya memiliki banyak waktu untuk mengompori Si Bapak Berpeci yang memang sudah meradang.
Sesaat kemudian tidak dinyana Si Bapak itu menoleh ke saya dan bertanya tentang keperluan saya datang ke CS. Saya jawab: saya mengalami hal serupa dengan Bapak dan sudah tiga kali mengalaminya. Reaksi Si Bapak Berpeci itu sungguh di luar dugaan saya. Dia bangkit dari duduknya dan berjalan ke tengah ruangan yang sebetulnya tidak besar-besar amat. Si Bapak berkata dengan lantang: “Kalau Tri tidak ingin kehilangan pelanggan, sebaiknya segera memperbaiki sistemnya. Si Bapak ini (menunjuk ke saya) bahkan sudah tiga kali mengalaminya. … ”
Kata-kata selanjutnya sudah tidak bisa saya dengar lagi karena saya sudah keluar dari ruangan berpintu kaca itu. Saya hanya sempat melirik beberapa CS dan kasir yang ada di sana memandang saya dengan wajah kecut sekecut-kecutnya. Dalam hati saya merasa puas. Bukan saya lho yang berkata-kata. Dan saya betul-betul sudah merasa plong. Tidak ada emosi. Sudah saya salurkan kekesalan saya melalui Si Bapak Berpeci itu.
“Kecurangan memang harus diungkap (oleh siapa saja, tidak harus saya).” Itulah pesan moral dari kejadian tersebut.
*Thanks to Bapak Berpeci
Share this:
Twitter
Facebook
Like this:
Like Loading...
2 thoughts on “Kecurangan Harus Diungkap (oleh Bapak Berpeci?)”
Lili Sur says:
December 27, 2015 at 11:19 pm
memang kadang gak disangka ya
LikeLike
Reply
Ah!kamu says:
January 26, 2016 at 12:59 am
ya betul… 🙂 terima kasih sdh mampir baca
LikeLike
Reply
Leave a Reply Cancel reply
Enter your comment here...
Fill in your details below or click an icon to log in:
Email (required) (Address never made public)
Name (required)
Website
You are commenting using your WordPress.com account.	( Log Out / Change )
You are commenting using your Twitter account.	( Log Out / Change )
You are commenting using your Facebook account.	( Log Out / Change )
Cancel
Connecting to %s
Notify me of new comments via email.
Notify me of new posts via email.
Δ
Post navigation
Green Warrior: Peduli Lingkungan sambil Berinvestasi
Aplikasi Pemesan Transportasi yang Berguna
Create a free website or blog at WordPress.com.
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.

label: ru


content: Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.


content: Bisnis Jual Es Krim terbilang sangat menjanjikan di tanah air. Hal ini didukung oleh cuaca yang memungkinkan pelanggan untuk menikmatinya. Cuaca terik memang sangat pas untuk menikmati minuman dingin dan menyegarkan. Es krim adalah salah satu minuman dingin yang cukup menjanjikan. Minuman dingin ini dikemas dengan baik dan dibuat dari susu, membuatnya semakin nikmat untuk dikonsumsi. Banyak sekali konsumen yang

warc-identified-content-language: ind


content:
Pernahkan Anda mendapatkan masalah unduh gagal saat mengakses foto, video, atau membuka story WA? Masalah ini bisa diperbaiki dengan cara mengatasi pengunduhan gagal di WhatsApp sebagai solusi.
WhatsApp adalah aplikasi yang menyediakan fitur berkirim media seperti audio, video, dan foto. Sayangnya pada beberapa kesempatan, proses download file-file tersebut mengalami kegagalan.
Masalah ini sebenarnya seringkali terjadi kepada pengguna WhatsApp. Hal ini bisa terjadi karena adanya error saat mengakses sehingga Anda tidak bisa membuka media tersebut di WhatsApp.
Namun tidak perlu khawatir, karena masalah ini memiliki solusi yang bisa digunakan untuk mengatasinya. Berikut beberapa di bawah ini ulasan dari EzTekno untuk memperbaiki masalah Anda.
Isi tampilkan
Solusi Untuk Mengatasi Pengunduhan Gagal di WhatsApp
1. Memeriksa Ruang Penyimpanan
2. Periksa Sinyal dan Koneksi Internet
3. Atur Tanggal dan Waktu ke Otomatis
4. Periksa Kesehatan Kartu SD
5. Restart Smartphone
6. Meminta Pengirim untuk Mengirim Kembali
7. Periksa di Backup Cloud
Kesimpulan Pengunduhan Gagal di WA
Solusi Untuk Mengatasi Pengunduhan Gagal di WhatsApp
Banyak pengguna WhatsApp yang merasa putus asa ketika error ini terjadi karena tidak ada yang bisa mereka lakukan.
Padahal ada banyak cara dan kemungkinan yang bisa mengatasi error ini. Berikut kami bagikan beberapa cara mengatasi unduhan gagal di WA.
1. Memeriksa Ruang Penyimpanan
Meskipun pengunduhan file dari aplikasi berkaitan erat dengan internet, tapi internet tidak selalu menjadi penyebab utama. Pengunduhan file juga bisa berkaitan dengan penyimpanan karena nantinya file tersebut akan disimpan di dalam memori.
Ketika proses pengunduhan lewat WA ini gagal, maka hal pertama yang bisa Anda cek adalah ruang penyimpanan di smartphone Anda. Pastikan ada cukup ruang terutama yang digunakan oleh WhatsApp untuk menyimpan file-file yang didownload.
Jika ruang penyimpanan ini sudah penuh atau hampir penuh, maka tak heran kalau proses pengunduhan mengalami kegagalan.
Baca juga: Cara Mengatasi Ruang Penyimpanan Hampir Habis
2. Periksa Sinyal dan Koneksi Internet
Seperti yang telah kami jelaskan sebelumnya, dimana proses download file dari WhatsApp juga berkaitan dengan internet. Oleh sebab itu, hal lain yang juga harus Anda periksa adalah kecepatan internet yang Anda gunakan pada saat itu.
Pastikan kecepatan internet Anda cukup untuk melakukan pengunduhan dari WhatsApp. Walaupun pada dasarnya pengunduhan dari WhatsApp ini tidak membutuhkan kecepatan internet yang terlalu tinggi, namun akan tetap gagal jika internet tidak bisa menyambung sama sekali.
Untuk melakukan pengetesan koneksi internet, Anda bisa melakukan speed tes yang banyak tersebar di internet. Atau Anda juga bisa melakukannya menggunakan fitur yang telah disediakan oleh mesin pencari Google.
3. Atur Tanggal dan Waktu ke Otomatis
Proses download di internet memiliki sensitivitas yang tinggi terhadap waktu yang ada pada perangkat yang digunakan. Tak jarang perbedaan waktu bisa menghambat download yang akan dilakukan pada perangkat tersebut tak terkecuali pada aplikasi WhatsApp.
Anda tidak perlu benar-benar mengatur tanggal apalagi waktu yang ada pada smartphone Anda secara manual agar bisa sama dengan waktu terkini.
Karena smartphone telah menyediakan fitur sinkronisasi otomatis yang bisa Anda gunakan. Ini adalah cara terbaik untuk mensinkronkan waktu di HP.
Caranya pun sangatlah mudah, jika Anda masih belum bisa cukup ikuti langkah yang kami bagikan berikut ini:
Masuk ke pengaturan smartphone
Pilih menu Tanggal dan Waktu
Pilih menu Zona Waktu Otomatis
Aktifkan opsi tersebut.
Beberapa smartphone mungkin saja memiliki konfigurasi berbeda. Anda bisa menyesuaikannya dengan cara di atas. Namun pada intinya proses tersebut adalah sama, yaitu dengan mengaktifkan fitur zona waktu otomatis.
Akan tetapi jika Anda adalah pengguna WhatsApp web, maka Anda bisa mengikuti cara berikut ini :
Klik kanan pada jam yang ada pada sudut kanan bawah
Klik adjust data/time set time automatically pada pilihan yang muncul
Selesai.
Sekarang tanggal dan waktu pada PC Anda sudah sinkron secara otomatis.
4. Periksa Kesehatan Kartu SD
Cara mengatasi pengunduhan gagal di WhatsApp yang keempat ini berlaku jika Anda menggunakan kartu SD sebagai media penyimpanan file WhatsApp. Kartu SD yang error atau corrupt juga bisa menjadi penyebab kenapa proses pengunduhan Anda selalu gagal.
Anda bisa memulai dari melakukan pengecekan kartu SD secara fisik. Jika terjadi kerusakan, maka hal ini sudah tidak bisa diperbaiki dan harus diganti dengan yang baru.
Sedangkan jika error yang terjadi ada di sisi software, maka Anda bisa meresetnya dengan mengorbankan seluruh file di dalamnya.
Tapi jangan khawatir, sebelum mereset Anda bisa mem-backup file-file tersebut agar tidak kehilangan semua file yang ada sebelumnya.
5. Restart Smartphone
Mencoba me-restart smartphone juga tidak ada salahnya dalam kasus unduhan gagal di WA. Karena beberapa error yang terjadi pada smartphone terkadang tidak bisa dijangkau oleh pengguna awam sehingga solusi satu-satunya adalah restart perangkat tersebut.
Restart sendiri akan me-refresh semua keadaan yang ada pada perangkat tersebut seperti semula dengan harapan masalah yang sebelumnya menjadi penyebab gagalnya unduhan WA bisa hilang.
Cara ini berlaku jika error atau kesalahan sistem yang terjadi cukup ringan. Jika masih tidak bekerja, maka diperlukan pengecekan lebih lanjut.
6. Meminta Pengirim untuk Mengirim Kembali
Beberapa kasus unduhan gagal di WA terjadi ketika seseorang ingin mengunduh file yang sudah sangat lama dikirim. Seperti beberapa bulan yang lalu, bahkan dalam hitungan tahun.
Pada kasus ini, server sudah tidak menyimpan file tersebut dan ketika di-download, maka secara otomatis akan gagal.
Solusi untuk masalah ini hanyalah meminta pengirim untuk mengirimkan file itu kembali dengan harapan pengirim tersebut masih menyimpannya. Karena tidak ada jalan lain, file yang ada sebelumnya sudah dihapus dari server.
7. Periksa di Backup Cloud
Jika Anda menggunakan cloud storage untuk backup data-data yang ada di WhatsApp, maka Anda bisa memanfaatkan media ini untuk mengunduh file yang tidak bisa diunduh dari aplikasi WhatsApp.
Namun Anda harus memastikan dahulu kalau file tersebut sudah pernah dibackup sebelumnya.
Kesimpulan Pengunduhan Gagal di WA
Cara mengatasi pengunduhan gagal di WhatsApp memang tidak akan terlalu jauh dari permasalah memori dan internet.
Jadi Anda bisa memfokuskan solusi pada kedua aspek tersebut daripada pusing harus memikirkan masalah yang terlalu luas bidangnya.
Namun, jika Anda masih kesulitan dalam mengatasi pengunduhan gagal ini, Anda bisa memberitahu masalah Anda melalui kolom komentar di bawah.