content:
Kamu butuh laptop cepat, tetapi dana cekak? Beli laptop bekas/bekas saja. Mulai dari forum jual-beli (FJB) hingga mengitari pusat elektronik, kamu akan mendapatkan banyak pilihan laptop bekas berspek tinggi dengan harga yang tidak membuat kantong nangis bombai.
Akan tetapi, jangan terlalu buru-buru beli! Biasanya, karena terburu-buru, seseorang jadi langsung beli laptop bekas tersebut dan mengiyakan apa saja yang dikatakan penjual. Pas pulang ke rumah? Baru menyesal karena kurang ini dan keluar duit lagi untuk servis. Nah, agar tidak menyesal, sebelum memboyong laptop bekas tersebut, lebih baik pastikan hal-hal ini tidak terlewatkan.
1. Sesuaikan dengan kebutuhanmu
Hal pertama sebelum beli laptop bekas adalah melihat laptop jenis apa yang kamu butuhkan. Istilahnya, kalau kamu adalah pekerja atau mahasiswa/i desain, tidak mungkin kan kamu hanya pakai laptop dengan spek tengah atau rendah, kan?
Sebaliknya, jika kamu pekerja kantoran biasa dan memiliki laptop high-end, bukannya itu overkill (berlebihan)? Dilansir dari laman web Xplorion dan Gadget Value, kebutuhan laptopmu bisa terbagi menjadi tiga jenis:
Basic,
Intermediate, dan
Advanced.
Kalau basic seperti pekerjaan kantor, surfing internet, dan menyimpan serta berbagi file biasa, setidaknya kamu butuh laptop dengan RAM minimal 2 GB dan prosesor yang minimal lebih cepat dari 1 GHz.
Kalau intermediate seperti sering mengunduh berbagai file video, audio, atau grafis, bermain video games ringan, dan pekerjaan kantor rumit, setidaknya kamu butuh laptop dengan RAM minimal 4 GB serta prosesor yang minimal lebih cepat dari 2 GHz.
Nah, kalau kebutuhanmu sudah advanced seperti mengedit gambar atau video (yang membutuhkan rendering dengan waktu lama), produksi musik, bermain atau memproduksi video game, mengerjakan web hosting, dan pekerjaan rumit yang membutuhkan spek tinggi lainnya, minimal kamu membutuhkan laptop dengan RAM 6 GB ke atas dan prosesor 4 GHz ke atas.
Pertanyaannya, yang manakah kamu? Jika sudah tentukan, baru kita bisa menuju ke poin-poin selanjutnya. Jangan sampai salah beli laptop yang tidak sesuai dengan kebutuhan!
2. Cari spesifikasi laptop bekas yang dibeli
Jika kamu sudah menentukan laptop bekas yang menjadi kebutuhanmu, sekarang saatnya kamu mencari laptop bekas yang sesuai. Hal kedua yang perlu kamu cari adalah spesifikasinya (merujuk pada kebutuhan prosesor dan RAM di poin sebelumnya).
Dilansir dari Make Tech Easier, saat tengah mencari spesifikasinya, ingat-ingat piranti lunak (software) yang akan kamu gunakan pada laptop bekasmu, seberapa sering kamu akan memakai laptopmu, dan portabilitas laptop tersebut. Teruslah gali hingga ke forum-forum daring untuk melihat berbagai ulasan.
Nah, jika kamu sudah menemukan tipe laptop yang akan kamu boyong ke rumah, jangan ragu untuk memfotonya hingga mencetak spesifikasinya agar kamu semakin mudah mencari laptop bekas tersebut.
3. Cari tahu harga pasaran
Kemudian, setelah kamu menentukan laptop yang kamu butuhkan, saatnya mencari versi bekasnya. Sambil kamu mencari bekasnya, kami sarankan untuk mencari harga pasarannya juga, baik versi baru maupun versi bekas.
Situs Windows Central menyarankan untuk mencari dulu harga laptop baru tersebut dari situs atau toko fisik resmi agar mendapatkan sedikit bayangan. Setelah itu, barulah coba untuk merujuk ke situs FJB seperti Tokopedia, Bukalapak, Kaskus, hingga Facebook untuk melihat penawaran-penawaran. Jika sudah, maka kamu tinggal berangkat untuk mencarinya.
Tidak mustahil, jika harga laptop bekasnya dipatok mahal atau beda tipis dengan yang baru lebih baik beli yang baru sekalian, kan? Lagi pula laptop baru juga masih mendapatkan garansi resmi dan layanan purna jual. Sekali lagi, pilihan ada padamu.
Peringatan, waspadalah pada laptop bekas dengan harga yang terlalu murah! Contoh, jika laptop yang harga pasaran barunya Rp11 juta, harga bekasnnya Rp9,5 - 10 juta lalu ada yang jual hanya Rp4 juta, jangan cepat menekan tombol "Beli". Hati-hati penipuan! Bukannya untung malah buntung.
4. Beli dari seller/merchant/toko yang terpercaya
Siap mencari? Yuk, berangkat! Tetapi, toko atau penjual laptop bekas mana yang perlu kamu datangi? Pastinya yang terpercaya. Windows Central menyarankan untuk merujuk ke situs FJB yang terpercaya agar bisa meminimalisir kemungkinan akan tertipu atau mendapatkan laptop bekas yang tidak bermutu. Pastikan situs FJB tersebut memberikan jaminan proteksi konsumen jika laptop bekas tersebut sudah rongsokan atau ditipu.
Sementara itu, Gadget Value mengingatkan bahwa penjual individu dan retailer memiliki prinsip yang berbeda kalau soal harga laptop bekas. Sementara retailer mematok harga yang lebih mahal untuk laptop bekas yang sama dibandingkan penjual individu, retailer pastinya memberikan berbagai jaminan dan kemudahan bertransaksi dengan kartu kredit.
Pilihan ada padamu, ingin membeli laptop bekas dari retailer atau dari penjual individu di FJB. Selama kamu berhati-hati, tidak akan rugi!
5. Usahakan bertemu dengan penjual langsung
Saya mau beli dari orang lain, nih. Lebih murah! Enaknya, dikirim via paket atau lebih baik cash-on-delivery? Menjawab pertanyaan tersebut, sudah pasti kami menyarankanmu untuk bertemu langsung dengan sang penjual. Apalagi jika kamu trauma pernah tertipu atau mendapatkan barang palsu, membeli laptop bekas pun tidak bisa dianggap remeh. Duit yang kamu keluarkan juga banyak!
Oleh karena itu, Windows Central menyarankan untuk langsung temui penjualnya di tempat yang ramai, seperti mal atau kafe. Dengan begitu, kamu dapat memastikan laptop bekas tersebut bekerja sesuai dengan ekspektasi, sesuai dengan spesifikasi, dan kamu happy.
6. Periksa fisik laptop sebelum dibeli
Hari yang ditunggu telah tiba. Kamu siap menemui penjual tersebut di Kafe X jam XX.XX. Akhirnya, kamu melihat laptop bekas tersebut di hadapanmu. Langsung kamu bawa pulang? Tunggu dulu!
Inilah saat tepat dan penting bagimu untuk mengecek laptop tersebut secara langsung, secara fisik dan secara spesifikasi. Bawa spesifikasi yang sudah dicetak di poin ke-2? Kalau sudah, mari bahas fisiknya dulu. Saat kamu melihat, mengangkat, mengendus, hingga mencoba mengetik di laptop bekas tersebut, lihat hal-hal berikut:
Sasis laptop,
Monitor,
Speaker,
Keyboard dan trackpad,
CD Drive (opsional),
Webcam, dan
Port USB.
Periksa apakah ada kerusakan, baretan, mur yang lepas, atau goresan halus pada bodi laptop bekas tersebut. Nyalakan lagu kesukaanmu dan cek kinerja speaker-nya, apakah suaranya parau? Lalu, tes monitornya, apakah ada dead pixel? Gadget Value menyarankan software "Dead Pixel Buddy" untuk memeriksa dead pixel pada monitor laptop itu.
Setelahnya, kamu cek tuts keyboard dan kinerja trackpad pada laptop bekas tersebut. Ini penting, karena kedua fitur tersebut yang sering digunakan. Setelahnya, kamu cek fungsi webcam pada laptop bekas itu, apakah memancarkan wajahmu, atau malah blur? Jangan lupa jajal port USB dan lihat apakah laptop bekas tersebut cepat dalam loading USB-nya?
Laptop masa kini sudah jarang mengemas CD Drive dikarenakan kebanyakan informasi yang sudah berbentuk digital. Namun, jika laptop bekas yang kamu beli tetap memiliki CD Drive, tetap periksa! Jaga-jaga jika kamu butuh meng-install software baru, kamu bisa menggunakan CD Drive tersebut.
Nah, jika fisiknya sudah tidak oke, maaf sekali, tetapi, lebih baik kamu cari yang lain. Percuma beli, jika kamu harus mengeluarkan dana ekstra untuk menyervisnya.
7. Periksa jeroan laptop juga
Setelah fisik, hal terakhir yang perlu kamu cek dari laptop bekas tersebut adalah "isi"nya. Apakah sesuai dengan spesifikasi? Buka kotak "Run Command", lalu ketik "dxdiag" untuk membuka diagnostic tool laptop bekas tersebut secara keseluruhan. Baca dengan teliti dan cocokkan dengan spesifikasi yang kamu bawa, dari system hingga input.
Apakah RAM-nya sesuai dengan spesifikasi utama? Kecepatan laptop tergantung dari RAM. Apalagi, karena ini laptop bekas, ingat untuk cek RAM-nya. Lalu, apakah prosesornya sesuai? Jika tidak sesuai, ngapain dibawa pulang?!
Kemudian, cobalah cek apakah sistem operasi (OS) (terutama Windows) dan berbagai piranti lunak yang digunakan resmi atau hasil crack. Situs Xplorion mengingatkan bahwa kecuali OS, beberapa lisensi perangkat lunak tidak mungkin dijual atau dipindahkan bersama laptop bekas tersebut, sehingga kamu harus mengeluarkan dana untuk membeli lisensi lagi. Jadi, penting untuk merampungkan seluruh proses saat itu juga kalau tidak ingin repot-repot akhirnya.
Tempat COD-mu menyediakan WiFi? Tes konektivitas laptop bekasmu! Percuma saja kalau laptop bekasmu lama atau tidak bisa terkoneksi ke internet, produktivitas mandek. Aspek terakhir yang tidak kalah penting untuk dicek adalah kinerja baterai. Memang, tidak mungkin berlama-lama mengecek baterainya karena baik kamu atau penjual memiliki kesibukan sendiri.
Make Tech Easier mengingatkan untuk mengecek opsi "Battery Management" pada OS laptop bekas tersebut, kamu mendapatkan gambaran berapa lama baterai tersebut dapat bertahan dalam sehari. Kalau baterai tersebut bocor? Keluar duit lagi...
Sebagai penutup, selalu coba minta "kitab-kitab" laptop bekas tersebut, CD instalasi atau recovery yang berisi driver penting, dan berbagai kelengkapan laptop bekas lainnya. Garansi pada laptop bekas tersebut juga harus membalik namanya menjadi namamu, lho.
Sama seperti aspek fisik, jika kebanyakan hasil cek jeroan laptop bekas ini negatif, lebih baik kamu batalkan transaksi daripada keluar dana banyak untuk memperbaikinya. Kalau cocok, syukurlah. Bungkus, gan!
Itulah hal-hal yang harus kamu pertimbangkan sebelum membeli laptop bekas. Jika danamu terbatas, laptop bekas memang menjadi alternatif utama. Akan tetapi, jika kamu ingin menabung dulu untuk membeli laptop baru, hal itu lebih baik karena kamu akan mendapatkan manfaat yang tidak kamu dapatkan dengan laptop bekas. Jadi, sudah tentukan mau beli laptop bekas yang mana? Ingat saran dari kami, ya!
Berbagi
':"")+('
'+l+"
")+"
"}1==B.relatedPosts&&(u.innerHTML=m+="
")}},msRandomIndex=function(e){var t,l=B.jumlahRelatedPosts+1,a=e.feed.openSearch$totalResults.$t-l,s=(t=0


content:
Download Tempat Wisata Jogja Yang Sudah Buka Gif. Berikut daftar 40 tempat wisata di yogyakarta yang sudah dibuka. Selain objek wisata alam yang indah, yogyakarta juga punya taman rekreasi yang baru dibuka di akhir tahun 2014 lalu.
Dreamland Jogja Tempat Wisata Eksklusif Di Saat Pandemi Republika Online from static.republika.co.id
Meski sudah ada yang dibuka, ada obyek wisata di kabupaten bandung. Waktu terbaik untuk mengunjungi keraton adalah dipagi hari karena tempat ini hanya dibuka sampai jam 2 siang. Pantai ini tergolong masih baru diperkenalkan untuk destinasi.
Pantai ini tergolong masih baru diperkenalkan untuk destinasi.
Hamparan pasir putih pastinya sudah menanti untuk disaksikan, apalagi hamparan laut biru yang mempesona menambah suasana segar mata. Semua tempat wisata sudah dibuka, baik yang dikelola pemerintah maupun desa, kata pelaksana tugas (plt) kepala dinas pariwisata sementara bagi wisatawan yang ingin menikmati keindahan alam kabupaten klaten, seluruh tempat wisata alam sudah dibuka kembali sejak selasa (11/8/2020). Cukup membayar sumbangan seikhlasnya sudah dapat menikmati panorama taman tebing breksi ditambah tarif rp 2.000 untuk parkir motor dan rp 5.000 untuk parkir mobil. Alamanda jogja flower garden adalah tempat wisata jogja terbaru dengan spot selfie yang cantik, mulai dari bunga hingga balon udara yang terdapat di tengah tempat ini dibuka untuk segala usia dan akses jalannya juga tidak terlalu sulit.
Source: cdn2.tstatic.net
Tiap sudutnya memiliki sejuta kenangan, ntah dari kulinernya, tempat wisatanya, hingga kehangatan warganya.
Source: camerawisata.com
Dari mulai wisata alam, pantai, kuliner enak, waterpark.
Source: cdns.klimg.com
Pantai ini tergolong masih baru diperkenalkan untuk destinasi.
Source: camerawisata.com
Tiap sudutnya memiliki sejuta kenangan, ntah dari kulinernya, tempat wisatanya, hingga kehangatan warganya.
Source: cdn.idntimes.com
Nah buat kamu yang bingung, berikut tempat wisata baru di jogja yang bisa kamu jajal.
Source: explorewisata.com
Lalu ada peppatah mengatakan bahwa setiap sudut kota mulai dari nuansa budaya, kuliner jogja, hingga tempat wisata selalu menyimpan kesan dan makna tersendiri.
Source: explorewisata.com
Setiap hari, tempat wisata di jogja ini dibuka untuk masyarakat umum pada pukul 09.00 wib hingga 14.00 wib.
Source: indonesia.tripcanvas.co
Berikut 40 tempat wisata jogja yang selalu dirindukan!
Source: indonesia.tripcanvas.co
Wisata jogja yang berlokasi di sungai oya ini menawarkan pengunjung mencicipi berbagai wahana, dari outbound, rafting, hingga susur sungai dengan kano tempat makan yang terbilang baru (buka januari 2019) ini memiliki seat ikonik yang instagramable.

warc-type: conversion

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind

label: id

label: en


content:
Kelompok dan Tim adalah dua konsep berbeda. Kelompok atau group didefinisikan sebagai dua atau lebih individu yang saling bergantung dan bekerjasama, yang secara bersama berupaya mencapai tujuan. Kelompok kerja (work group) adalah kelompok yang para anggotanya saling berinteraksi terutama untuk saling berbagi informasi untuk membuat keputusan guna membantu satu sama lain dalam wilayah kewenangannya masing-masing.[1]
Kelompok kerja tidak memiliki kebutuhan ataupun kesempatan untuk terlibat di dalam kerja kolektif yang memerlukan upaya gabungan dari seluruh anggota tim. Akibatnya, kinerja mereka sekadar kumpulan kontribusi parsial dari seluruh individu anggota kelompok.
Kohesi Tim
Sumber Foto:
https://cdn.corporatefinanceinstitute.com/assets/team-cohesion.jpeg
Tidak ada sinergi positif yang menciptakan tingkat kinerja keseluruhan yang lebih besar ketimbang totalitas input yang mereka berikan. Sementara itu, Tim Kerja mengembangkan sinergi positif melalui upaya yang terkoordinasi. Upaya individual mereka menghasilkan suatu tingkat kinerja yang lebih besar ketimbang totalitas input para individunya.
Konsep Dasar Kelompok
Nilai dan Norma
Kelompok mengembangkan pola hubungan sosialnya sendiri, termasuk kode dan praktek (norma) yang patut ditunjukkan lewat perilaku kelompok tersebut. Norma yang ada dalam kelompok yang bersifat informal misalnya:
Tidak menghasilkan output yang terlalu besar dibandingkan para anggota lain atau melebihi batasan produksi yang ditetapkan kelompok;
Tidak menghasilkan produksi atau output yang lebih rendah ketimbang yang diberlakukan kelompok;
Tidak mengatakan sesuatu pada supervisor atau manajemen yang bisa membahayakan anggota kelompok lainnya; dan
Orang dengan otoritas atas anggota kelompok lain, semisal inspektur, seharusnya tidak mengambil keuntungan dari senioritasnya tersebut atau menjaga jarak sosial dengan kelompok.
Kelompok punya sistem sanksinya sendiri, termasuk tindakan kasar, merusak hasil pekerjaan, menyembunyikan peralatan kerja, mengelabui inspektur, dan menghambat pekerjaan para anggota yang dianggap tidak sesuai dengan norma-norma kelompok. Ancaman kekerasan fisik juga kerap terjadi, dan kelompok telah mengembangkan sistem penghukuman terhadap para pelanggar bahkan dengan meninju tangan si pelanggar. Metode seperti ini telah dikenal sebagai pengendalian konflik di dalam kelompok.
Suatu penelitian yang dilakukan Economic & Social Research Council memberi perhatian pada pentingnya norma-norma sosial di antara para pekerja. Mereka menyelidiki apakah pekerja selain diarahkan oleh insentif uang juga dirahkan oleh tekanan yang dilancarakan rekan kerja mereka?
Peran
Kelompok yang satu memiliki kebutuhan akan peran yang berbeda bagi para anggotanya ketika diperbandingkan kelompok lain. Seseroang akan mudah memahami perilaku seseorang di dalam suatu situasi khusus jika orang tersebut mengetahui peran seperti apa yang orang tersebut tengah mainkan. Sehubungan dengan peran ini, sejumlah penelitian menyatakan kesimpulan berikut : (1) Orang punya beragam peran; (2) Orang belajar peran dari rangsangan di sekitar mereka yang muncul dari teman, buku, film, dan televisi; (3) Orang punya kemampuan berganti peran secara cepat tatkala mereka mengenali suatu situasi yang secara menuntut perubahan peran; (4) Orang kerap mengalami konflik peran tatkala peran di satu situasi bertabrakan dengan peran di situasi lainnya.
Kohesivitas
Kelompok-kelompok saling berbeda sehubungan dengan masalah kohesivitas. Kohesivitas adalah derajat mana anggota tertarik pada anggota lainnya dan termotivasi untuk tetap bertahan di dalam kelompok. Contohnya, suatu kelompok memiliki kohesivitas tatkala para anggotanya sering meluangkan sejumlah besar waktu luang, baik dalam pekerjaan maupun di luar pekerjaan, secara bersama.
Ukuran
Ukuran menentukan perilaku keseluruhan dari suatu kelompok. Kelompok berukuran kecil lebih cepat menyelesaikan tugas ketimbang kelompok yang besar. Jika suatu kelompok terlibat dalam penyelesaian masalah, maka kelompok yang lebih besar secara konsisten cenderung menyelesaikannya secara lebih ketimbang kelompok yang lebih kecil. Dalam hal penyelesaian ini, kelompok yang lebih besar memperoleh masukan-masukan berbeda dan variatif yang lebih banyak. Jadi jika sasaran kelompok adalah menemukan fakta, maka kelompok besar akan lebih efektif. Di sisi lain, kelompok kecil lebih baik dalam melakukan hal-hal yang produktif karena faktor inputnya. Kelompok yang terdiri atas 7 anggota cenderung lebih efektif dalam melakukan tindakan ketimbang kelompok yang terdiri atas 100 orang.
Komposisi
Hampir sebagian kegiatan kelompok butuh variasi keahlian dan pengetahuan. Dengan demikian masuk akal guna menyimpulkan kelompok heterogen lebih mungkin punya kemampuan dan informasi yang variatif dan sebab itu lebih efektif dalam menyelesaikan suatu persoalan ketimbang kelompok yang homogen.
Status
Status adalah tingkat prestise, posisi, atau peringkat di dalam kelompok. Status bisa ditentukan secara formal oleh kelompok. Namun, pembicaraan mengenai status ini kerap ditujukan dalam membahas status dalam konteks kelompok informal. Status yang bersifat informal dapat diperoleh berdasarkan pendidikan, usia, jenis kelamin, keahlian, ataupun pengalaman. Segala atribut bisa memiliki nilai status jika orang lain di dalam kelompok memandang status tersebut berharga. Harus dipahami bahwa status informal sama pentingnya dengan status informal.
Kelompok Formal dan Informal
Kelompok-kelompok di dalam organisasi secara sengaja direncanakan atau sengaja dibiarkan terbentuk oleh manajemen selaku bagian dari struktur organisasi formal. Kendati begitu, kelompok juga kerap muncul melalui proses sosial dan organisasi informal. Organisasi informal muncul lewat interaksi antar pekerja di dalam organisasi dan perkembangan kelompok jika interaksi tersebut berhubungan dengan norma perilaku mereka sendiri, kendati tidak digariskan lewat struktur formal organisasi. Dengan demikian, terdapat perbedaan antara kelompok formal dan informal.
Kelompok Formal
Kelompok ini dibangun selaku akibat dari pola struktur organisasi dan pembagian kerja. Contohnya, pengelompokan kegiatan-kegiatan pekerjaan yang relatif serupa ke dalam satu kelompok. Kelompok ini merupakan hasil dari sifat teknologi yang diterapkan perusahaan dan berhubungan dengan cara bagaimana suatu pekerjaan dilakukan. Kelompok juga terjadi tatkala sejumlah orang pada tingkat atau status yang sama dalam organisasi memandang diri mereka sebagai satu kelompok. Contoh, kepala-kepala departemen suatu perusahaan industri baja, atau kepala-kepala dinas suatu kabupaten, atau guru-guru.
Kelompok formal tercipta untuk mencapai tujuan organisasi. Kelompok ini sangat memperhatikan aspek kegiatan kerja yang terkoordinasi. Orang-orang disatukan bersama berdasar peran yang telah ditentukan di dalam struktur organisasi. Sifat pekerjaan adalah aspek dominan dari kelompok formal. Sasaran pekerjaan kelompok tersebut diidentifikasi oleh manajemen. Setelah sasaran ini dibentuk, segera menyusul pembentuk aturan-aturan, hubungan, dan norma perilaku di kelompok tersebut.
Kelompok formal cenderung permanen, kendati terdapat perubahan keanggotaan aktualnya. Kendati demikian, kelompok formal temporer ini juga diciptakan oleh manajemen, misalnya pembentukan tim-tim berorientasi proyek dalam organisasi yang bercorak matriks. Kelompok kerja formal dapat dibedakan lewat sejumlah cara, semisal berdasar keanggotaan, tugas yang dilakukan, sifat teknologi, atau posisi di dalam struktur organisasi.
Kelompok Informal
Di dalam struktur organisasi formal, selalu terdapat struktur informal. Setiap struktur organisasi formal, khususnya seputar sistem hubungan peran, peraturan, dan prosedur di antara para anggotanya, akan ditanggapi oleh penafsiran dan pengembangan para pekerja di tingkat informal.
Kelompok informal pembentukannya lebih didasarkan pada hubungan dan persetujuan informal di antara para anggota kelompok ketimbang hubungan peran yang telah ditentukan manajemen. Hubungan informal tersebut dibentuk untuk memuaskan kebutuhan sosial dan psikologis para anggota kelompok, sehingga tidak mesti berhubungan dengan tugas-tugas organisasi yang harus mereka laksanakan. Kelompok mungkin saja menggunakan aneka cara demi memuaskan afiliasi anggota dan motivasi sosial lainnya yang dianggap kurang tersedia di dalam situasi kerja organisatoris. Kelompok informal ini utamanya banyak terentuk dalam organisasi industri. Keanggotaan dalam kelompok informal dapat bersifat lintas struktur formal. Mereka terdiri atas individu yang berasal bagian organisasi yang berbeda ataupun tingkatan yang berbeda pula, baik vertikal, diagonal, maupun horisontal.
Kelompok informal dapat bercorak serupa dengan kelompok formal, ataupun bisa pula terdiri atas sebagian kelompok formal. Anggota kelompok informal mengangkat pemimpin informalnya sendiri yang nantinya menjalankan otoritas dengan persetujuan dari para anggota. Pemimpin informal biasanya dipilih berdasarkan kriteria kemampuan seseorang dalam mewakili nilai dan sikap para anggota, membantu menyelesaikan konflik, memimpin kelompok untuk memuaskan kebutuhannya, atau bernegosiasi dengan manajemen atau orang lain di luar kelompoknya, seperti tampak pada skema-skema berikut:[2]
Kelompok Informal Lintasi Struktur Formal Organisasi versi Robbins
Contoh yang paling kiri mewakili garis vertikal, yang tengah mewakili garis diagonal, dan yang paling kanan mewakili garis horisontal.
Fungsi Kelompok Informal
Menurut Robbins, kelompok informal punya beberapa fungsi berikut :
Pelestarian budaya kelompok informal. Budaya dalam konteks ini berarti seperangkat nilai, norma, dan keyakinan yang menciptakan pedoman penerimaan dan perilaku kelompok. Seseorang hanya bisa menjadi anggota suatu kelompok infomal hanya jika mau menerima budaya ini. Jika tidak mau menerima budaya, maka seseorang akan dianggap “orang luar” atau “diisolasi.”
Pemeliharaan sistem komunikasi. Kelompok menginginkan seluruh informasi yang berdampak pada kesejahteraan mereka, baik positif ataupun negatif. Jika kelompok menentang suatu kebijakan atau motif di belakang suatu tindakan manajemen, maka mereka akan mencari gantungan lewat saluran komunikasi formal dan menyebarkan informasi tersebut ke tiap-tiap anggota organisasi.
Pelaksanaan kontrol sosial. Konformitas atas suatu budaya kelompok informal dikuatkan melalui pemberlakkuan teknik-teknik kendali sosial dari yang bersifat halus seperti teguran atau isolasi sementara ataupun yang konyol seperti penjegalan ataupun tindak kekerasan.
Provisi minat dan kesenangan di dalam kehidupan kerja. Banyak pekerjaan sifatnya monoton sehingga gagal meraih atensi dari para pekerja. Pekerjaan juga dianggap sedikit menawarkan prospek masa depan yang baik. Atas kondisi ini, para pekerja mencoba melakukan kompensasi lewat hubungan interpersonal yang disediakan oleh kelompok dan di dalam aktivitas tersebut, waktu luang digunakan untuk “gosip”, “canda”, “dugem” dan bahkan hal yang negatif seperti “berjudi”, “mencari keributan” atau “mabuk-mabukan”.
Robbins menyebut sejumlah klasifikasi kelompok, yang menurutnya terdiri atas : (1) Kelompok Komando, (2) Kelompok Pekerjaan, (3) Kelompok Kepentingan, dan (4) Kelompok Pertemanan. Kelompok 1 dan 2 ada dalam ikatan kelompok formal, sementara kelompok 3 dan 4 ada dalam ikatan kelompok informal.
Kelompok Komando ditentukan oleh bagan organisasi. Ia terdiri atas bawahan yang melapor langsung pada manajer tertentu. Kepala sekolah SD berikut 12 gurunya membentuk kelompok komando dalam mensupervisi seluruh guru. Kelompok Pekerjaan juga ditentukan secara organisasional, mewakili orang-orang yang bekerja secara bersama guna menyelesaikan pekerjaan. Kendati begitu, batasan di dalam kelompok pekerjaan tidak hanya pada atasan langsungnya secara hirarkis. Ia bisa lintas hubungan komando antar departemen.
Misalnya, jika seorang mahasiswa dituduh dalam kasus kriminal, kasus tersebut membutuhkan komunikasi dan koordinasi diantara Pembantu Ketua, Senat Mahasiswa, BAAK, bagian keamanan, dan Penasehat Akademik. Bentuk koordinasi tersebut membentuk kelompok pekerjaan. Harus dipahami, seluruh kelompok komando juga merupakan kelompok pekerjaan, tetapi karena kelompok pekerjaan dapat lintas organisasi, maka kelompok pekerjaan tidak otomatis dianggap kelompok komando.
Orang yang tergabung ke dalam kelompok komando ataupun kelompok pekerjaan bisa terafiliasi dengan suatu tujuan spesifik yang menarik perhatiannya. Jika tarikan untuk berafiliasi yang didasarkan atas kepentingan ini terjadi, maka kelompok yang terbentuk adalah kelompok kepentingan. Pekerja yang tergabung bersama guna menggagas piknik (kepentingan rekreasi), membela rekannya yang dipecat secara tidak hormat (kepentingan keamanan posisi), atau mencari tunjangan perusahaan (kepentingan ekonomi) merupakan bentuk kegiatan kelompok kepentingan.
Kelompok juga kerap dibangun akibat adanya kenyataan bahwa para anggota secara individual punya satu atau beberapa karakteristik yang sama. Ini bisa disebut kelompok pertemanan. Kesetiaan sosial, yang kerap meluas hingga keluar lingkungan kerja, dapat didasarkan pada, kesamaan usia atau asal-usul etnis, dukungan pada kesebelasan Manchester United, atau kesamaan garis politik selaku pendukung Partai Keadilan Sejahtera. Kelompok informal menyediakan fungsi penting dengan memuaskan kebutuhan sosial anggotanya.
Berikut adalah alasan mengapa orang bergabung ke dalam kelompok :[3]
Perbedaan Kelompok dan Tim dalam Konteks Pekerjaan
Stephen P. Robbins melakukan pembedaan antara Kelompok Kerja dengan Tim Kerja berdasarkan 4 variabel yaitu: Sasaran, Sinergi, Akuntabilitas, dan Keahlian. Perbedaannya dapat dilihat dalam skema-skema berikut :[4]
Beda Kelompok Kerja vs. Tim Kerja versi Robbins
Sementara itu, penulis lain seperti Laurie J. Mullins membedakan Kelompok dan Tim berdasarkan 6 variabel yaitu: Ukuran, Seleksi, Kepemimpinan, Persepsi, Gaya, dan Semangat. Taksonomi beda lengkapnya sebagai berikut :[5]
Taksonomi Beda Variabel Tim dan Kelompok versi Robbins
Variabel
Tim
Kelompok
Ukuran
Terbatas
Medium dan Besar
Seleksi
Krusial
Imaterial
Kepemimpinan
Berbagi atau dirotasi
Solo
Persepsi
Pemahaman pengetahuan saling melengkapi
Fokus pada pemimpin
Gaya
Peran koordinasi yang tersebar
Konvergensi, konformisme
Semangat
Interaksi dinamis
Kebersamaan mengalahkan musuh
Jenis-jenis Tim
Tim dapat diklasifikasikan berdasar tujuannya. Terdapat 4 bentuk umum dari tim yang biasa kita temukan sehari-hari yaitu : Tim Problem-Solving, Tim Self-Managed Work, Tim Cross-Functional, dan Tim Virtual. [6]
Tim Problem Solving versi Robbins
Tim Problem-Solving
Kata tim mulai populer sejak 1980-an. Bentuk tim awalnya serupa satu sama lain. Mereka umumnya terdiri atas 4 hingga 12 pekerja yang dibayar per jam dari departemen yang sama yang saling bertemu sekian jam setiap minggu untuk membahas peningkatan kualitas, efisiensi, dan lingkungan kerja. Tim seperti ini disebut Tim Problem-Solving.
Dalam tim jenis ini, para anggota saling berbagi gagasan dan menawarkan saran seputar proses dan metode kerja seperti apa yang perlu dilakukan agar produktivitas dapat ditingkatkan. Jarangkali tim-tim ini diberikan otoritas untuk secara unilateral (sendirinya) menerapkan saran mereka ke dalam tindakan. Satu hal yang dikenal sebagai bentuk Tim Problem-Solving adalah Lingkaran Kualitas. Ini merupakan tim kerja terdiri atas gabungan 8 hingga 10 pekerja dan supervisor yang saling berbagi gagasan wilayah kewenangan dan bertemu secara teratur guna mendiskusikan masalah kualitas pekerjaan mereka, menyelidiki sebab-sebab masalah, dan merekomendasikan penyelesaian.
Tim Self-Managed Work versi Robbins
Tim Self-Managed Work
Tim Problem-Solving sudah ada di jalur yang benar, tetapi mereka tidak beranjak jauh dalam hal pelibatan pekerja dalam proses pembuatan keputusan (apalagi implementasi) yang berhubungan dengan suatu pekerjaan. Kekurangan ini mendorong eksperimen dari tim yang benar-benar otonom yang tidak hanya bercorak problem-solving melainkan juga menerapkan penyelesaian dan punya kewenangan penuh atas hasil-hasilnya.
Tim Work Self-Managed umumnya terdiri atas 10 hingga 15 orang yang mengambil alih tanggung jawab dari para supervisor. Tanggung jawab ini termasuk kendali menyeluruh atas kecelakaan kerja, penentuan penilaian pekerjaan, pemecahan masalah organisasi, dan pilihan prosedur-prosedur pemeriksaan yang dilakukan secara kolektif. Tim ini bahkan memilih sendiri anggotanya. Robbins mencontohkan Xerox, General Motors, Coors Brewing, PepsiCO, Hewlett-Packard, Honeywell, M&M/Mars, dan Aetna Life sebagai contoh sejumlah nama perusahaan populer yang telah mengimplementasikan konsep tim self-managed work. Perkiraan menyebut sekitar 30% pekerja Amerika Serikat menggunakan bentuk tim, dan diantara firma-firma besar, jumlah tersebut mendekati angka 50%.
Gambar 22 Tim Cross-Functional versi Robbins
Tim Cross-Functional
Menurut Robbins, Custom Research, Inc, firma riset pemasaran di Minneapolis, Amerika Serikat secara historis telah mengorganisir departemen-departemen yang bersifat fungsional, tetapi manajemen senior menyimpulkan bahwa departemen-departemen tersebut tidak mampu memenuhi kebutuhan yang berubah-ubah dari klien-klien firma. Akibat dari hal tersebut, firma ini menggagas dibentuknya satu tim lintas departemen yang bertujuan meningkatkan komunikasi dan penelusuran catatan kerja, yang akan membawa pada peningkatan produktivitas dan kepuasan klien. Organisasi ini mencerminkan Tim Cross-Functional. Tim ini terdiri atas pekerja-pekerja dari tingkat hirarki yang serupa tetapi beda wilayah pekerjaannya. Mereka bergabung bersama guna menyelesaikan suatu pekerjaan.
Robbins menyebutkan, banyak organisasi sudah menggunakan Tim Cross-Functional seperti ini semisal IBM membentuk gugus tugas tahun 1960-an yang terdiri atas pekerja lintas departemen dalam perusahaan guna mengembangkan Sistem 360 yang terbukti sukses. Gugus tugas tiada lain melainkan Tim Cross-Functional yang sifatnya temporer. Namun, Robbins mencatat bahwa ledakan penggunaan Tim Cross-Functional kemudian juga terjadi di tahun 1980-an yang dilakukan oleh Toyota, Honda, Nissan, BMW, General Motors, Ford, dan DaimlerChrysler.
Sebagai contoh, masih menurut Robbins, antara tahun 1999 hingga Juni 2000 manajemen senior IBM menarik 21 pekerja dari sekitar 100 ribu staf teknologi informasinya guna meminta saran bagaimana perusahaan bisa cepat menyelesaikan proyek dan memasarkan produk secara cepat ke pasar. Ke-21 anggota dipilih karena mereka punya karakteristik yang serupa dimana mereka pernah berhasil memimpin proyek-proyek berjangka cepat. “Speed Team”, demikian julukan tim tersebut, bekerja selama 8 bulan saling berbagi informasi, menguji perbedaan antara proyek-proyek berjangka cepat dan lambat, dan mereka mampu melahirkan rekomendasi-rekomendasi seputar bagaimana IBM bisa mempercepat produksinya.
Tim Virtual versi Robbins
Tim Virtual
Tim-tim yang telah dibahas melakukan pertemuan face-to-face. Tim Virtual menggunakan teknologi komputer guna menghubungkan orang-orang yang terpisah secara fisik guna mencapai sasaran bersama.Teknik tersebut memungkinkan orang saling bekerjasama lewat metode online, kendati mereka dipisahkan yuridiksi negara bahkan benua.
Tim Virtual dapat melakukan lebih banyak hal ketimbang tim-tim lainnya, terutama dalam hal berbagi informasi, pembuatan keputusan, dan perampungan pekerjaan. Mereka terdiri atas para anggota dari organisasi yang sama ataupun hubungan anggota organ dengan para pekerja dari organisasi lain semisal supplier ataupun partner perusahaan.
Terdapat 3 faktor utama yang membedakan Tim Virtual dengan tim-tim lain yang face-to-face, yaitu : (1) Ketiadaan komunikasi lisan-fisik; (2) terbatasnya konteks sosial, dan (3) kemampuan mengatasi masalah waktu dan hambatan tempat. Dalam komunikasi face-to-face, orang menggunakan paraverbal seperti nada suara, intonasi, dan volume suara serta nonverbal seperti gerak mata, roman muka, gerak tangan, dan bahasa tubuh lainnya. Keduanya semakin menjelaskan komunikasi, tetapi kini hal-hal tersebut nihil di dalam Tim Virtual. Tim Virtual menderita kekuarangan laporan sosial yang manusiawi akibat interaksi langsung yang kecil diantara para anggotanya.
Robbins mencontohkan, perusahaan seperti Hewlett-Packard, Boeing, Ford, VeriFone, dan Royal Dutch/Shell menjadi pengguna utama Tim Virtual ini. VeriFone, contoh Robbins lebih lanjut, adalah perusahaan perakit mesin pembaca informasi kartu kredit, di mana penggunaan Tim Virtual-nya memungkinkan 3000 karyawannya, yang berlokasi di seluruh penjuru dunia, untuk kerja bersama mendesain proyek, merencanakan pemasaran, dan membuat presentasi penjualan. Lebih jauh, wakil presiden VeriFone menyatakan “Kami tidak memindahkan orang. Jika seseorang nikmat tinggal di Colorado dan bisa melakukan pekerjaan dari sana, kenapa kami harus mengintimidasinya?”
Ukuran efektivitas suatu tim kerja tersembul di bawah ini :
Model Analisis Efektivitas Tim berikut Variabel-variabel Bebasnya versi Robbins
Desain kerja
Variabel desain kerja meliputi variabel-variabel seperti kemerdekaan dan otonomi, kesempatan menggunakan aneka keahlian dan bakat, kemampuan menyelesaikan pekerjaan atau menciptakan produk, dan mengerjakan tugas atau proyek yang punya dampak signifikan atas orang lain.
Komposisi
Kategori ini terdiri atas variabel-variabel yang berhubungan dengan bagaimana tim harus diisi, lewat:
(1) Kemampuan, dalam tim dibutuhkan orang yang ahli dalam membuat keputusan dan problem solving, teknis, dan interpersonal skill;
(2) Personalitas, yaitu The Big Five personality seperti ada dalam pendekatan sifat dalam kepemimpinan;
(3) Pengalokasian peran dan keragaman, yaitu tim harus memiliki 9 peran, yaitu :
creator-inovator – menginisiatif gagasan kreatif;
explorer-promoter – juara gagasan setelah dimulai;
assessor-developer – menganalisa pilihan keputusan;
thruster-organizer – menyediakan struktur;
concluder-producer – menyediakan arah dan mengikutinya;
controller-inspector – memeriksa rincian;
upholder-maintainer – bertarung di pertempuran luar;
reporter-adviser – menjadi informasi seluas-luasnya; dan
linker – mengkoordinir dan mengintegrasikan.
(4) Fleksibilitas anggota – Tim terdiri atas individu-individu fleksibel yang anggotanya dapat saling melengkapi tugas satu sama lain. Ini nyata berguna bagi suatu tim karena secara signifikan mampu meningkatkan adaptabilitas dan membuatnya luwes di mata para anggotanya. Jadi, pemilihan anggota dilancarkan atas mereka yang memiliki nilai fleksibilitas, yang lalu secara silang melakukan lahihan untuk saling mengerjakan pekerjaan anggota lain.
Konteks
Tiga faktor kontekstual yang muncul paling signifikan sehubungan dengan kinerja tim adalah adanya sumber daya yang mencukupi, kepemimpinan yang efektif, dan evaluasi kinerja dan sistem reward yang mencerminkan kontribusi tim.
Sumber daya mencukupi. Kelompok kerja adalah bagian kecil dari sistem organisasi sebagai totalitas. Seluruh tim kerja bersandar pada sumber daya di luar kelompok agar tetap hidup. Kelangkaan sumber daya langsung mengurangi kemampuan tim untuk bekerja secara efektif. Faktor yang paling penting dari sumber daya ini adalah dukungan dari organisasi secara keseluruhan, terutama dana, sumber daya manusia, dan pendelegasian wewenang.
Kepemimpinan dan Struktur. Anggota tim harus setuju siapa dapat melakukan apa dan memastikan seluruh anggota berkontribusi secara sama dalam pembagian beban pekerjaan. Sebagai tambahan, tim perlu menentukan bagaimana jadual kerja tim sebaiknya dirancang, skill apa yang dibutuhkan bagi kemajuan tim, bagaimana kelompok menyelesaikan konflik, dan bagaimana kelompok membuat dan memodifikasi keputusan yang sebelumnya pernah dibuat. Kepemimpinan tidak selalu dibutuhkan. Contoh, bukti-bukti menunjukkan bahwa tim yang bekerja secara mandiri (self-managed work team) kerap menunjukkan kinerja yang lebih baik ketimbang tim yang punya pemimpin yang diangkat secara formal. Pemimpin dapat merusak kinerja, baik tatkala mereka ikut campur dalam kerja-kerja yang tengah dilakukan tim self-managed work. Dalam Tim Self-Managed Work, anggota tim menyerap banyak pekerjaan secara lebih besar ketimbang yang bisa diasumsikan oleh manajer.
Evaluasi Kinerja dan Sistem Reward. Secara tradisional, evaluasi berorientasi individu dan sistem reward harus dimodifikasi guna merefleksikan kinerja tim. Evaluasi kinerja individu seperti upaya resmi per jam, insentif individu, dan sejenisnya tidak konsisten dengan perkembangan kinerja tinggi yang ditunjukkan tim. Jadi, selaku tambahan guna pengevaluasian dan mereward pekerja bagi kontribusi individualnya di dalam tim, manajemen harus mempertimbangkan appraisal berdasar kelompok, pembagian keuntungan, perolehan saham, insentif kelompok, dan modifikasi sistem lainnya yang akan menguatkan upaya dan komitmen tim.
Proses
ategori terakhir berhubungan dengan efektivitas tim adalah variabel proses. Variabel-variabel proses terdiri atas komitmen setiap anggota tim terhadap tujuan, pembentukan sasaran tim secara khusus, efikasi tim, manajemen konflik yang terorganisasi baik, serta pengurangan social loafing.
Tujuan Bersama. Tim yang efektif harus punya tujuan bersama sekaligus bermakna, berfungsi sebagai arahan, momentum, dan komitmen di antara anggotanya. Tujuan ini dapat diibaratkan sebuah visi. Ia lebih luas ketimbang sasaran tertentu saja.
Sasaran Spesifik. Tim yang sukses adalah yang mampu menerjemahkan tujuan bersama mereka ke dalam sasaran kinerja yang realistik, spesifik, dan bermakna.
Efikasi Tim. Tim yang efektif punya kepercayaan diri. Mereka yakin mereka akan berhasil. Hanyak sukses yang mampu melahirkan sukses. Tim yang telah sukses meningkat keyakinan mereka untuk meraih sukses di masa datang. Kesuksesan akan memotivasi mereka lebih keras lagi untuk mencapai kesuksesan yang lebih besar.
Tingkat Konflik. Konflik dalam tim tidak selamanya buruk. Tim yang sama sekali tidak pernah terlibat konflik akan mandek dan apatis. Jadi, konflik sebenarnya meningkatkan efektivitas tim, kendati tidak semua konflik punya pengaruh positif. Konflik hubungan yang berdasarkan ketidaknyamanan antar individu, ketegangan, dan permusuhan terhadap orang lain selalu bersifat disfungsi, merugikan. Kendati begitu, pada tim yang menunjukkan kegiatan nonrutin, ketidaksetujuan antar anggota seputar pekerjaan tidak terlampau punya daya rusak tinggi.
Social Loafing. Individu dapat bersembunyi di dalam kelompok. Mereka dapat terlibat dalam social loafing dalam upaya kelompok karena kontribusi individu tidak bisa diidentifikasi secara mudah. Tim yang efektif menggarisbawahi kecenderungan ini dengan menahan mereka yang akuntabel baik di tingkat individu ataupun tim.
Catatan Kaki
[1] Stephen P. Robbins, Essentials of Organization Behavior, 7th Edition (Upper Saddle River, New Jersey: Prentice Hall, 2003) p.101.
[2] Skema-skema yang dimuat seterusnya diambil dari Stephen P. Robbins, Essentials ...., op.cit.
[3] Stephen P. Robbins, Essentials .... , op.cit.
[4] ibid..
[5] Laurie J. Mullins, Management and Organizational Behavior, 7th Edition (Essex: Pearson Education Limited, 2005) p.520.
[6] Skema dan pengertian masing-masing bentuk tim diambil dari Stephen P. Robbins, Essentials ... , op.cit.
tags:
pengertian kelompok dalam organisasi tim organisasi tim kerja kelompok kerja tim problem solving tim self-managed work cross-functional tim virtual
organisasi manajemen
Reactions
Facebook
Twitter
Lebih baru
Lebih lama
Related Posts
Posting Komentar
46 Komentar
Anonim 10.1.11
maaf mas,bisa gak saya copy artikelnya dan saya postingkan lagi ke blog saya dengan tidak mengurangi dan menambah isi artikel yang aslinya, terima kasih...
salam hormat
by : valent
BalasHapus
Balasan
Balas
seta basri 10.1.11
Silakan Mas. Semoga bermanfaat. Tapi masih acak-acakan. Gambar-gambar belum saya sisipkan.
BalasHapus
Balasan
Balas
Anonim 11.1.11
terima kasih mas atas kebaikan hatinya,Insya Allah bermanfaat buat saya dan orang lain, kalau gak salah ada yang mengatakan bahwa ilmu yang bermanfaat adalah ilmu yang berguna bagi orang lain...
BalasHapus
Balasan
Balas
vie_cha 15.1.11
wah lumayan mas buat tugas kuliah,
makasih yaa....
BalasHapus
Balasan
Balas
seta basri 15.1.11
Sama-sama. Semoga bermanfaat.
BalasHapus
Balasan
Balas
Anonim 17.1.11
mas, bisa minta alamat emailnya gak, biar saya bisa kontak mas, yang jelas kita untuk bertukarpikiran dan sekaligus mau belajar juga dengan mas, boleh kan, he....
BalasHapus
Balasan
Balas
seta basri 18.1.11
setabasri@gmail.com
Silakan.
BalasHapus
Balasan
Balas
A Rabil F 17.11.11
artikelnya bermanfaat buat tugas saya,, makasihhhh... heuheu
BalasHapus
Balasan
Balas
seta basri 18.11.11
Sama-sama. Semoga bermanfaat.
BalasHapus
Balasan
Balas
iamverdy 29.11.11
thanks bro
BalasHapus
Balasan
Balas
seta basri 29.11.11
Sama-sama. Semoga bermanfaat.
BalasHapus
Balasan
Balas
Anonim 29.2.12
wahhhh...membantu bgt nih,,maksih ya mas
BalasHapus
Balasan
Balas
seta basri 29.2.12
Sama-sama. Semoga bermanfaat.
BalasHapus
Balasan
Balas
Be Good 12.4.12
mas isinya ko semua hampir sama 99%, yang original tulisan siapa yah?... thanks
BalasHapus
Balasan
seta basri 12.4.12
Yang original adalah footnote nomor 1, yaitu Stephen P. Robbins, Essentials of Organization Behavior, 7th Edition (Upper Saddle River, New Jersey: Prentice Hall, 2003). Dianjurkan membaca karya penulis tersebut yang terjemahan Indonesianya sudah banyak beredar (kendati judul mungkin dapat bervariasi). Sama-sama. Semoga bermanfaat.
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Zora Rencis Kasih 21.5.12
Terimakasih atas artikelnya, berguna untuk tambahan saya presentasi matkul Manajemen minggu depan =)
BalasHapus
Balasan
seta basri 21.5.12
Sama-sama. Semoga bermanfaat.
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Anonim 13.10.12
Thanks atas materi yang dibagikan..
semoga bisa memberikan manfaat.^^
BalasHapus
Balasan
seta basri 14.10.12
Amin.
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Anonim 20.10.13
terimakasih atas postingannya ,sangat bermanfaat untuk belajar kuis manajemen sdm esok pagi ...syukron :)
BalasHapus
Balasan
seta basri 21.10.13
Sama-sama. Sukses ya.
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Unknown 12.11.13
materi ini yang saya cari buat persentsi matkul managemen,
izin copast ya mass
:)
BalasHapus
Balasan
seta basri 12.11.13
Silakan. Semoga bermanfaat.
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Unknown 20.11.13
makasih gan sangat membantu buat persentase :)
BalasHapus
Balasan
seta basri 22.11.13
Alhamdulillah. Sama-sama. Sukses ya.
Hapus
Balasan
Balas
Balas
keren 17.4.14
sip mantap sekali buat mengerjakan tugas dari dosen.
BalasHapus
Balasan
seta basri 28.4.14
Alhamdulillah. Semoga bermanfaat.
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Anonim 7.5.14
terima kasih
postingan anda sudah membantu
kalo boleh saya copy paste ke web saya :)
april
BalasHapus
Balasan
seta basri 15.6.14
Alhamdulillah. Silakan. Semoga bermanfaat.
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Unknown 24.9.14
sangat bermanfaat sekali
BalasHapus
Balasan
seta basri 27.9.14
Alhamdulillah.
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Unknown 2.6.15
permisi saya mau tanya, perbedaan kelompok dengan organisasi menurut Stephen Robbins apa ya?? thanks.
BalasHapus
Balasan
seta basri 9.11.15
Kelompok adalah salah satu segmen di dalam organisasi. Jadi, kelompok dalam logika Robbins adalah salah satu anasir di dalam organisasi. Kelompok ada yang dibentuk secara sengaja oleh struktur organisasi dan ada pula yang tidak. Demikian tanggapan dari saya. Sama-sama. Semoga bermanfaat.
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Unknown 18.10.15
makasih mas mimin.. ijin copas yaa :)
BalasHapus
Balasan
seta basri 9.11.15
Silakan. Sama-sama. Semoga bermanfaat.
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Ibnu Kharis F 21.11.15
izin untuk mencopas ya abang mimin, untuk bahan materi presentasi. terima kasih ya
BalasHapus
Balasan
seta basri 26.5.17
Silakan. Sama-sama. Semoga bermanfaat.
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Unknown 5.1.16
mas, kalo boleh tau ini referensinya dari buku apa ya?
BalasHapus
Balasan
hannyzhe 8.8.16
Bantu jawab kebetulan lg kuliah dpt matakuliah nya.
Di Buku Perilaku Organisasi edisi 16
penerbit salemba empat
Cover gambar pinguin
Penulis Stephen P.Robbins, Timothy A.Judge
(Hal 205 bab 10 memahami kerja tim)
Hapus
Balasan
Balas
seta basri 26.5.17
Terima kasih atas bantuannya.
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Anonim 7.10.16
Terima kasih atas ilmunya yang sangat bermanfaat mas. semoga sukses selalu
BalasHapus
Balasan
seta basri 26.5.17
Sama-sama. Sukses pula untuk Anda.
Hapus
Balasan
Balas
Balas
rroossyyiidd 6.4.17
Makasih ilmunya..
BalasHapus
Balasan
seta basri 26.5.17
Sama-sama. Semoga bermanfaat.
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Unknown 20.10.21
kak untuk Jenis-jenis Tim itu refrensinya dari buku yang mana kak
BalasHapus
Balasan
seta basri 20.10.21
Stephen P. Robbins, Essentials of Organization Behavior, 7th Edition (Upper Saddle River, New Jersey: Prentice Hall, 2003)
Hapus
Balasan
Balas
Balas
Tambahkan komentar
Muat yang lain...
Anonim pun dapat berkomentar. Namun, tentu saja dengan akun pun sangat dipersilakan. Jika sudah klik Publikasikan. Juga pemirsa boleh bersoal/sharing tanggapan. Komentar pemirsa tentu tidak berisi kata atau link yang merujuk pada p*rn*grafi, jud*, *ogel, kekerasan, atau sejenisnya. Terima kasih.

warc-identified-content-language: ind,eng

annotation: short_sentences header footer

label: de

label: ms


content:
Bagi Anda yang mau sewa freezer box di Pemalang, silahkan kontak kami dengan Sulis 0818 211 595 dan Pin BB 26615552. Kami perusahaan penyewaan freezer untuk semua kebutuhan, selalu siap melayani Anda di semua area Pemalang, tentunya dengan harga HEMAT dan pelayanan yang CEPAT.
Anda pesan LANGSUNG kami ANTAR !!!
Dalam perkembangan dunia bisnis di Pemalang, banyak bermunculan beraneka ragam bidang bisnis. Diantara bisnis-bisnis tersebut, banyak yang membutuhkan freezer untuk menunjang bisnisnya agar berjalan dengan baik, contohnya bisnis kuliner, freezer sangat dibutuhkan untuk menjaga bahan makanan tetap segar dan kualitasnya terjaga, sehingga tahan lama & tetap enak dimakan. Ada lagi bisnis daging baik daging sapi, ataupun daging ayam tentu saja sangat membutuhkan peranan freezer untuk menjaga kesegaran dagangannya.
Hanya saja jika para pebisnis tersebut harus membeli freezer saat baru memulai bisnis, maka dana yang keluar akan sangat besar. Oleh karena itu, kami hadir sebagai SOLUSI bagi pebisnis di Pemalang yang membutuhkan freezer agar perjalanan bisnisnya lebih efektif.
Bahkan saat ini freezer tidak hanya dibutuhkan oleh dunia bisnis, tetapi juga ibu menyusui. Bagi ibu menyusui di daerah Pemalang yang memiliki aktifitas yang sangat padat karena tanggung jawab pekerjaannya yang sering berangkat pagi pulang petang, sehingga karena tidak bisa selalu mendampingi dan terpaksa berpisah dengan sang buah hati tercinta. Akhirnya para ibu menyusui di Pemalang tidak bisa memberikan ASI kepada sang buah hati tercinta. Dengan menggunakan freezer untuk menyimpan ASI, siapapun ibu menyusui dengan kesibukan tinggi tetap bisa memberikan ASI secara eksklusif kepada bayinya.
Untuk sewa freezer di Pemalang hubungi 0818 211 595, harga HEMAT dan pelayanan yang CEPAT.
Kami melayani penyewaan freezer untuk Corporate, UKM, dan personal
Corporate yang menjadi klien kami
Layanan sewa freezer box dengan banyak pilihan
Jika mau sewa freezer box di tempat kami, Anda bisa memilih ukuran dan kapasitas freezer sesuai dengan kebutuhan Anda, karena kami menyewakan beragam ukuran freezer dengan kapasitas yang berbeda-beda. Bukan hanya jenis freezer box (dengan bukaan pintu ke atas) saja yang kami sewakan tetapi juga upright freezer (dengan bukaan pintu ke samping) yang berbentuk seperti kulkas. Untuk lebih jelasnya berikut freezer-freezer yang kami sewakan :
Upright freezer biasanya digunakan untuk menyimpan asi. Jadi buat para ibu menyusui dengan aktifitas yang sangat padat, tetap bisa memberikan asi secara eksklusif kepada buah hati tercinta minimal 6 bulan. BuSui bisa memerah asinya kemudian disimpan dalam freezer. Asi yang disimpan di dalam freezer bisa bertahan lama, bukan hanya dalam hitungan mingguan tapi juga bulanan. Hanya saja kurang disarankan untuk menyimpan lebih dari 3 bulan, walaupun sebenarnya bisa bertahan sampai dengan 6 bulan, karena jika lebih dari 3 bulan ada beberapa kandungan penting di ASI yang hilang, sehingga kualitas ASI berkurang.
Untuk kapasitas 100 liter, 200 liter sampai dengan 1000 liter biasanya digunakan untuk menyimpan makanan, bahan makanan, frozen food, es krim, daging dan lain-lain yang membutuhkan pendingin.
Jenis freezer box yang paling banyak dicari konsumen personal & UKM adalah yang berkapasitas 100 liter karena ukurannya yang tidak terlalu besar sehingga tidak membutuhkan tempat yang besar untuk menaruhnya dan fleksibel penggunaanya karena selain menyimpan makanan dan bahan-bahan makanan juga bisa untuk menyimpan asi, Sedangkan untuk Corporate, kebanyakan menyewa freezer dengan ukuran 600 liter – 1000 liter.
Cara sewa freezer box untuk area Pemalang dan sekitarnya
Jika Anda mau sewa freezer box di daerah Pemalang silahkan hubungi Sulis 0818 211 595 dan Pin BB 26615552, kemudian sampaikan kepada kami beberapa informasi berikut :
Alamat lengkap Anda di Pemalang
Untuk kebutuhan apa freezer tersebut
Freezer dengan kapasitas berapa yang akan disewa
Berapa lama Anda akan menyewa
Setelah kami menerima informasi di atas, kami akan sampaikan harga sewa freezer box sesuai dengan kebutuhan Anda. Setelah terjadi kesepakatan harga, kami akan langsung antar ke alamat Anda. Jika alamat Anda jauh dari kota, maka akan ada penambahan ongkos kirim yang besarannya akan disampaikan saat Anda menghubungi kami.
Konsumen tidak kami perkenankan atau tidak diperbolehkan untuk mengambil sendiri freezer box di kantor kami, karena pada saat mengantar, kami juga menyertakan teknisi yang akan mengurusi pemasangan dan instalasi freezer di tempat Anda. Hal ini dilakukan dengan tujuan sebagai berikut :
Bisa bertemu langsung dengan konsumen
Konsumen bisa langsung menggunakan
Menjaga kepuasan konsumen
Kami bisa langsung memberikan pengarahan kepada konsumen bagaimana menggunakan freezer dengan baik
Menjaga keawetan dan keamanan freezer
Untuk harga sewa freezer asi kami menyediakan berbagai paket harga sewa yg bisa dipilih. Adapun utk paket harga sewa nya sebagai berikut :
Bulanan; harga sewa untuk bulanan Rp 350.000,-/bulan
Paket 3 bulan; harga sewa Rp 600.000 utk 3 bulan
Paket 6 bulan; harga sewa Rp 900.000 untuk 6 bulan
NB : Untuk harga paket sewa di atas sama utk semua ukuran freezer (4 rak, 6 rak dan kapasitas 100 liter), untuk harga freezer dengan kapasitas di atas 100 liter akan kami konfirmasikan saat Anda menguhubungi kami.
Untuk detail Produk, Promo dan layanan antar sampai ke alamat segera hubungi :
Sulis
HP : 0818 211 595
Pin BB : 2661 5552
Area layanan sewa freezer
Layanan sewa freezer kami tidak hanya bisa dimanfaatkan di Pemalang, tetapi juga bisa dimanfaatkan di daerah lain. Kami melayani penyewaan freezer untuk area Jawa Timur, Jawa Tengah, Jogja, Jawa Barat dan Jakarta. Jadi bagi Anda yang membutuhkan freezer di luar area Pemalang, tidak usah khawatir, kami selalu siap melayani kebutuhan Anda akan Freezer.
Anda bisa memanfaatkan layanan sewa freezer dari kami di daerah-daerah sebagai berikut :
Sewa Freezer Box di Purbalingga
Sewa Freezer Box di Purworejo
Sewa Freezer Box di Tegal
Untuk info penyewaan di kota lain silahkan klik di sini
Lebih baik sewa freezer dari pada beli
Sewa freezer merupakan solusi yang TEPAT & CERDAS. Solusi TEPAT karena alatnya menggunakan freezer untuk menyimpan makanan sehingga bisa tahan lama & kualitasnya tetap terjaga. Dengan kemampuan pendinginan freezer yang paling bagus diantara lemari pendingin lain yaitu – 14 s/d -28 derajat celcius, jika dibandingkan dengan kulkas yang kemampuan pendinginannya -5 s/d 15 derajat celcius dan showcase yang kemampuan pendinginannya 0 – 5 derajat celcius.
Dengan kemampuan pendinginannya tersebut tidak hanya bisa membekukan makanan, bahan makanan, ASI, tetapi juga mempertahankan kualitas terutama kandungan gizinya.
Solusi CERDAS karena dengan cara menyewa bukan membelinya. Karena memang lebih baik sewa freezer dari pada beli, terutama jika tidak adanya rencana penggunaan jangka panjang. Oleh karena itu, jika rencana panjang tidak ada dan hanya butuh untuk keperluan harian seperti untuk pameran atau untuk keperluan bulanan seperti untuk menyimpan asi maka lebih baik sewa dari pada beli, karena selain uang pembelian ada juga hal-hal lain seperti maintenance (perawatan), pemasangan (instalasi) dan masih banyak lagi yang lain.
Lebih jelas lagi kenapa lebih baik menyewa dari pada membeli antara lain :
Hemat, karena bisa menyewa sesuai kebutuhan; Jika membeli, maka akan langsung mengeluakan uang dalam jumlah besar. Harga pembelian jika dibandingkan dengan harga sewa, akan sangat jauh selisihnya. Dengan menyewa maka uang untuk membeli bisa dialokasikan ketempat lain.
Tidak perlu memikirkan maintenance; karena semuanya dihandle perusahaan kami dan semua freezer yang kami sewakan selalu dalam keadaan baik karena adanya maintenance rutin. Jika terjadi apa-apa dengan freezer yang disewa, maka akan segera kami tindak lanjuti (syarat dan ketentuan berlaku).
Tidak repot harus menyimpan setelah tidak digunakan lagi; Jika membeli kemudian sudah tidak dipakai lagi, maka perlu memikirkan tempat untuk menyimpan, kalaupun akan dijual lagi, harga jual kembalinya sudah jauh turun dari harga beli ketika baru.


content:
Jaman sekarang hampir kebanyakan aktifitas kita tidak lupa sama gadget. Bahkan tidak jarang sekarang banyak bayi yang cinta sama gadget dan diam hanya dengan gawai yang diberikan orang tua. Memanfaatkan teknologi sebenarnya boleh saja, tapi tetap semua ada batasnya ya Mommy.
Kadang kalau anak tidak mau makan atau tidak mau diam menangis, Mommy buru-buru memberikan si Kecil gawai. Akhirnya bayi asyik dengan gadgetnya dan akan berontak bila gadgetnya diambil. Yang tadinya hanya sebentar jadi keterusan bermain gadget.
Gadget ini memang hal baru yang mengasyikkan bagi bayi, karena hal yang bergerak dan berwarna membuat si Kecil tertarik untuk terus melihat dan menikmatinya. Padahal karena gadget ini membuat bayi kehilangan waktu bermain semestinya dan interaksi dengan anggota keluarga lain, soalnya lebih memilih gadget.
Gadget tidak bisa menggantikan hadirnya orang tua dan interaksi bersosialisasi ya Mom. Jadi perlu ditegaskan adanya screen time untuk bayi.
Untuk usia sampai 2 tahun, sebenarnya gadget itu sama sekali tidak direkomendasikan Mom. Karena bila Mommy melakukan hal ini, mungkin bisa dikurangi penggunaannya sedikit demi sedikit ya Mom. Tentunya disiplin juga penting dari Mommy sendiri sebagai orang tua saat memegang gadget tidak terlalu sering di depan si Kecil. Karena si Kecil pasti akan meniru ingin memegangnya.
Bijak dalam penggunaan gadget akan membuat Mommy lebih memperhatikan si Kecil. Dan Si Kecil pun juga akan lebih memperhatikan Mommy dan sekitarnya. Yuk Mommy patuhi screen time penggunaan gadget yuk! Ingat untuk bayi tidak direkomendasikan ya Mom!
Share:
Tags Mommy Lyfe screen time bayi
Pesan Sekarang Juga
CONNECT
instagram
facebook
youtube
Search
BLOG CATEGORIES
Mommy Lyfe (153) Breastfeeding Menyusui (124) Produk Wake Wake (33)
Popular Posts
Begini Posisi Menyusui Bayi yang Benar
Cara Melakukan Power Pumping dengan Single Pump
Tanda Tekanan Darah Rendah pada Ibu Menyusui
Perbedaan Power Pumping dengan Single Pump dan Double Pump
Arsip Blog
Arsip Blog Juni 2022 (2) Mei 2022 (2) April 2022 (3) Maret 2022 (4) Februari 2022 (1) November 2021 (5) September 2021 (4) Agustus 2021 (4) Juli 2021 (17) Mei 2021 (1) Maret 2021 (9) Februari 2021 (3) Januari 2021 (2) Oktober 2020 (13) September 2020 (13) Agustus 2020 (9) Juli 2020 (22) Juni 2020 (17) Mei 2020 (27) April 2020 (27) Maret 2020 (18) Februari 2020 (19) Januari 2020 (28)

label: es


content: Catatan : Bagi mahasiswa yang akan join ke google classroom atau google meet mohon menyesuaikan domain email yang digunakan dosen pengampu masing-masing kelas. (ada 2 kemungkinan yaitu menggunakan domain email @gmail.com atau @ub.ac.id)


content: Jasa Pembuatan Pagar Minimalis di Pondok Jaya Depok – Pagar Stainless dan besi yaitu salah satu komponen atau perabot yg umum dipakai untuk kebutuhan bangunan …


content:
Peluang menjalani pertaruhan dalam sarana agen slot terbaik online jadi langkah yang bisa diambil pejudi untuk memainkan game demi menghasilkan uang. Pertaruhan judi masih jadi satu agenda yang banyak dijadikan sebagai sarana menghasilkan uang dengan berbagai opsi pilihan permainan.
Bertaruh dalam sarana berjudi dapat dijalani dengan dua opsi cara yakni melalui aktivitas judi darat atau langsung di rumah permainan atau lebih sarana online. Bermain dalam sarana bertaruh yang terbaik perlu dipertimbangkan dengan benar termasuk kebutuhan sarana tepat bertaruhnya.
Sarana offline merupakan opsi bermain yang berjalan dengan langkah terbaik di internet dan menjadikan pemain dapat berjudi dalam kondisi lancar. Kebutuhan bertaruh dalam sarana yang tepat harus dimaksimalkan pemain melalui langkah secara benar. Opsi bermain dalam sarana bertarun berjalan dengan benar harus dijalani secara maksimal oleh para pemain.
Berjudi dan bertaruh dalam sarana berkualitas di internet harus bisa dijalani pemain dengan langkah secara benar sehingga permainan berlangsung dalam kondisi terbaik. Kesempatan bermain dengan langkah bertaruh melalui cara terbaik harus dijalani secara benar oleh pejudi sehingga permainan dimaksimalkan secara baik.
Bermain dalam sarana online tentu jadi pilihan lebih baik dibandingkan bettor bertaruh secara offline karena adanya beragam opsi mempermudah permainan di internet. Pejudi harus bisa memahami dengan benar kebutuhan untuk bertaruh melalui cara yang mudah sehingga proses berjudi berjalan lebih menguntungkan.
Memulai Proses Bermain Judi dengan Cara yang Tepat Butuh Pengaturan Secara Benar
Menjalani proses bermain dengan cara yang tepat perlu dimaksimalkan bettor melalui kesempatan bermain di agen slot terbaik online untuk berjudi. Pejudi memang seharusnya mempertimbangkan opsi sarana online melalui cara bermain melalui pengatura tepat. Bermain secara online harus bisa dijalani lebih baik untuk menghasilkan untung maksimal.
Proses bermain dan bertaruh dalam sarana berjudi secara online harus bisa dimaksimalkan para petaruh judi demi memberikan peluang yang maksimal tentunya. Bermain dengan cara secara tepat memperbesar peluang pemain untuk bisa memberikan kesempatan maksimal dalam bertaruh judi sehingga permainan menguntungkan.
Baca juga Keberhasilan bermain poker adalah pada agen poker IDN terbaik
Salah satu hal yang sebaiknya dipertimbangkan khususnya pemula saat bermain adalah melakukan pemilih game taruhan. Dalam pemilihan tersebut, aktivitas bertaruh slot bisa jadi satu opsi untuk perlu dimaksimalkan pemain judi dengan langkah yang tepat sehingga permainan bisa berjalan menguntungkan di internet.
Pemilih game slot jadi opsi bertaruh memberikan peluang pejudi untuk bisa mendapatkan kesempatan menang di internet. Bettor harus memahami dengan baik kebutuhan untuk bisa bertaruh dalam sarana berjudi yang menguntungkan dan mempermudah pemain berjudi lebih besar peluang kemenangannya.
Opsi Bermain Slot Online Terbaik Membutuhkan Pilihan Agen untuk Berjudi
Untuk menjalani aktivitas bermain game slot dengan benar, salah satu bentuk opsi pengaturan yang sebaiknya dipertimbangkan para pemain agar bisa berjudi maksimal adalah melakukan pengaturan pilihan agen untuk berjudi. Pemain harus bisa memilih sarana tempat bermain dengan kepastian kualitas lebih terjamin.
Untuk dapat bermain dalam sarana yang terbaik di internet, bettor harus memilih agen dengan langkah secara benar. Memilih situs dalam langkah tepat akan mengantarkan para pemain dapat berjudi lebih baik lagi. Opsi bermain dalam sarana berjudi yang tepat tidak datang begitu saja namun juga harus diatur pemain secara baik.
Agar para pemain judi online dapat melakukan pemilihan sarana dengan benar dan tepat seperti situs judi online slot maka petaruh perlu memaksimalkan permainan lebih baik. Memilih sarana penting mengingat opsi game slot yang menarik untuk dimainkan oleh para petaruh judi di internet.
Pejudi harus bisa melakukan pemilihan dengan benar berkaitan banyaknya opsi bertaruh game judi di internet. Melakukan pemilihan agen dalam kondisi benar harus dijalani petaruh secara tepat melalui opsi yang ada. Memilih agen secara benar dan tepat jelas memiliki caranya tersendiri agar tidak salah.
Kebutuhan Cara Melakukan Pemilihan Agen Slot Terbaik Online Khususnya Bagi Pemula
Untuk dapat menjalani pertaruhan melalui pilihan agen yang benar, pemain judi online perlu melakukan pemilihan sarana paling benar dengan cara mempertimbangkan banyak hal di internet. Ada beberapa kebutuhan cara yang bisa dimaksimalkan para petaruh agar bisa memilih agen secara benar.
Kebutuhan cara tepat dalam bermain judi tersebut perlu dijalani dengan maksimalkan oleh para bettor di internet. Aktivitas memilih agen melalui jalan yang tepat perlu dijalani secara benar oleh para pejudi di internet. Ada beberapa poin pertimbangan untuk harus dipilih pemain dalam berjudi dengan pilihan agen tepat seperti penjelasan berikut.
Memilih Agen yang Bisa Mempermudah Akses dalam Bermain Judi
Kebutuhan memilih agen yang pertama untuk bisa mempermudah pemain judi adalah memperhatikan akses di dalamnya. Pemain judi harus bisa memilih agen dimana memiliki akses terbaik dalam bermain judi online. Pilihan akses yang tepat mempermudah pemain dalam menjalani proses bermain judi maksimal di internet.
Pejudi dapat menentukan akses yang terbaik dalam agen taruan berjudi di internet agar permainan bisa berlangsung lebih baik lagi. Pejudi harus memahami kebutuhan untuk bermain dalam pilihan akses dengan memperhatikan beberapa hal di dalam sarana berjudi tersebut untuk dipilih bettor.
Akses bermain yang terbaik biasanya ditentukan oleh kondisi keamanan di dalam agen tersebut. Selain keamanan dalam bermain judi, petaruh juga harus memperhatikan adanya fitur yang bisa mempermudah pemain dalam berjudi dengan kondisi lancar tanpa adanya halangan bahkan nawala sekalipun.
Memilih Agen yang Fokus Memberikan Nilai Tambah untuk Pemula
Dengan bermain dalam sarana tepat di internet, pejudi akan bisa memiliki kesempatan bertaruh yang lebih baik melalui pemilihan agen dimana memiliki nilai tambah untuk pemula. Pemain judi harus bisa melakukan pemilih agen dengan langkah paling benar melalui beberapa nilai tambah bagi pemula tersebut.
Ada beberapa bentuk pilihan nilai tambah dalam agen terbaik yang perlu dimaksimalkan para petaruh judi sehingga permainan berlangsung menguntungkan. Opsi bermain dalam sarana paling terbaik harus dijalani petaruh dengan jalan yang benar melalui adanya nilai tambah agen untuk pemula.
Bentuk nilai tambah agen untuk pemula tersebut salah satunya adalah bonus member baru yang menjadikan petaruh memiliki modal lebih dalam berjudi. Selain bonus member baru di internet, pejudi juga perlu memperhatikan dengan tepat nilai tambah lain seperti panduan dalam bermain judi online.
Memilih Agen yang Opsi Varian Gamenya Beragam untuk Varian Slot
Poin pertimbangan ketiga di mana perlu diperhatikan pemain dalam bertaruh judi secara onlien di internet agar dapat bermain game slot adalah memperhatikan varian dalam agen. Pejudi harus bisa memahami secara benar bentuk varian game slot yang bisa dipertimbangkan para pemain judi online.
Petaruh yang memilih varian permainan positif atau cukup banyak mempermudah pejudi pemula dalam bertaruh di internet. Dengan pilihan varian paling beragam di internet, pemain dapat menemukan kesempatan untuk bisa bertaruh melalui cara yang tepat sehingga permainan berlangsung menguntungkan untuk bettor.
Aktivitas memilih agen tempat bermain taruhan berjudi secara online perlu dimaksimalkan dengan benar oleh para pejudi. Pemain judi di internet harus bisa memaksimalkan dengan baik pilihan agen slot terbaik online agar bisa menjalani proses berjudi lebih menguntungkan khususnya pejudi pemula.
Tags
agen judiagen judi onlineagen judi online terbaikagen judi online terpercayaagen slotagen slot onlineagen slot online terbaikagen slot online terpercayaagen slot terbaik onlineapk slotapk slot onlinebandar slotbandar slot onlinebandar slot online terbaikbandar slot online terpercayabonus slotbonus slot onlinedaftar slotdaftar slot onlinedeposit slotdeposit slot onlinegame slotgame slot onlinegame spingame spin onlineidn slotidn slot onlineidn spinidn spin onlineidn spin slotidn spin slot onlinejackpot slotjackpot slot onlineJudi Onlinejudi online terbaikjudi online terpercayaJudi Slotjudi slot onlinemesin slotmesin slot onlinerumah slotsitus judisitus judi onlinesitus judi online terbaiksitus judi online terpercayasitus slotsitus slot onlinesitus slot online terbaiksitus slot online terpercayaslotslot apkslot idnslot idn spinslot judislot judi onlineSlot Onlineslot online idn spinslot online terbaikslot online terpercayaSlot Pulsaspin judi onlinespin onlinespin slottaruhan slottaruhan slot online


content:
Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Sintang menggelar rapat kerja bersama penyelenggara Pemilu PPK, PPS Se-Kabupaten Sintang, JumÃ¢â‚¬â„¢at (15/11/2013) di Aula KPU Sintang guna melakukan validitas Daftar Pemilih yang telah di tetapkan KPU beberapa waktu lalu.
Sampai saat ini masih di Jumpai DPT Kabupaten Sintang tanpa Nomor Induk Kependudukan sebagai syarat pemilih.

Ketua Devisi sosialisasi dan pendidikan Pemilih KPU Sintang Zainur Ikhsan mengatakan sampai saat ini KPU Sintang masih mendata 29.528 Daftar Pemilih Tetap (DPT) Kabupaten Sintang tanpa NIK.

“Seteah kita melakukan croscek bersama disdukcapil angka ini terus mengalami penurunan sebelumnya mencapai 36.000.” kata Zainur Ikhsan.

KPU Sintang akan melakukan verifikasi terhadap DPT yang memiliki NIK maupun tanpa NIK, melibatkan PPS melalui PPK untuk melakukan kroscek lapangan dengan langsung menemui pemilih di masing masing Desa dan Kelurahan.

“ Bila ditemui Pemilih tanpa NIK akan kita mintakan untuk mengisi Berita acara bahwa yang bersangkutan tidak memiliki NIK yang di bubuhi tanda tanganya.” Jelas Zainur Ikhsan. (das/Th)


content: Pastikan kamu jadi orang pertama yang mengetahui update terbaru dari kami. Segera Daftarkan email kamu dibawah ya!


content:
Fase awal gerhana diprediksi terjadi pada Minggu (15/5) pukul 22.28 EDT atau Senin pukul 09.28 WIB https://www.noisaremotutto.org/
Sementara itu, GBT akan total terlihat pada Senin (16/5) pukul 12.11 EDT, Senin (16/5) pukul 11.11 WIB dan berakhir sekitar pukul 01.55 EDT (12.55 WIB).
Pada penampakan pertamanya, Gerhana Bulan Total bisa dilihat jelas dari beberapa wilayah Timur Amerika Utara, Amerika Tengah, Amerika Selatan, Antartika, Eropa, Afrika dan Pasifik Timur.
Wilayah-wilayah tersebut menjadi saksi fase gerhana mulai dari awal sampai ketika bulan memasuki bayangan umbra (zona inti yang terhalang bayangan) Bumi. Gerhana Bulan Total terjadi ketika bulan sepenuhnya terhalang Bumi dari cahaya Matahari.
Wilayah lain yang dapat menikmati fenomena GBT yakni Selandia Baru, Eropa Timur dan Timur Tengah.
Hanya saja, wilayah tersebut cuma bisa menyaksikan gerhana ketika bulan berada di bawah bayangan penumbra atau daerah yang masih agak terang yang belum sepenuhnya tertutup bayangan bumi.
Sedangkan GBT ini tidak bisa disaksikan dari wilayah Indonesia.
Fenomena Gerhana Bulan Total kali ini disebut super blood moon. Ilmuwan spesialis gerhana Fred Espenak dikutip Space mengartikannya sebagai posisi bulan yang berada di titik terdekat dengan bumi sehingga akan terlihat berwarna merah saat puncak gerhana.
Dikutip USA Today, super moon berarti bulan akan terlihat 7 persen lebih besar dan 15 persen lebih terang dari biasanya.
“Karena orbit bulan bukanlah lingkaran yang sempurna, bulan terkadang lebih dekat ke bumi daripada di waktu lain selama orbitnya,” menurut NASA.


content:
October 11, 2019 by agentaruhan.com in Berita | Comments Off on Fortaleza EC CE Menang 2-0 atas Chapecoense AF
Dalam laga match day ke 24 pada ajang kompetisi Liga Serie A Brasil yang berlangsung hari Kamis (10/10/2019) dini hari tadi di Estadio Castelao,tim tuan rumah Fortaleza EC CE yang bermain didepan publiknya sendiri itu pun akhirnya bisa mendapatkan kemenangan dan juga tambahan tiga poinnya usai menundukkan tim Chapecoense AF dengan skor 2-0 tanpa balas. Dimana gol-gol kemenangan dari tim tuan rumah Fortaleza EC CE itu pun dipersembahkan oleh Wellington Paulista yang berhasil mengemas dua buah golnya pada dini hari tadi.
Dalam jalannya laga pertandingan yang berlangsung pada dini hari tadi,tim tuan rumah Fortaleza EC CE yang bermain didepan publiknya sendiri itu pun memang terlihat mendapatkan perlawanan yang cukup ketat dan sengit saat menjamu serta menghadapi lawannya Chapecoense AF. Dimana hal itu pun bisa terlihat dari jalannya permainan yang cukup berimbang diantara tim tuan rumah Fortaleza EC CE dengan tim Chapecoense AF didalam sepanjang pertandingannya pada babak pertama. Namun hingga akhir pertandingan babak pertama,baik tim tuan rumah Fortaleza EC CE maupun tim Chapecoense AFpun harus puas dengan kedudukan imbang sementara 0-0 yang mereka dapatkan didalam laga babak pertama tersebut.
Didalam laga babak kedua,tim tuan rumah Fortaleza EC CE yang masih tertahan imbang 0-0 dengan tim Chapecoense AF didalam laga babak pertama itu pun tentunya masih tetap terlihat bermain dengan ketat dan berimbang dari awal mulainya laga babak kedua. Hasilnya laga babak kedua yang baru saja berjalan lima menit,tim tuan rumah Fortaleza EC CE pun berhasil memimpin dengan skor 1-0 terlebih dahulu melalui gol dari hasil tendangan pinalti yang dilakukan oleh Wellington Paulista. Setelah itu skor 1-0 yang didapatkan oleh tim tuan rumah Fortaleza EC CE itu pun bertahan cukup lama didalam sepanjang waktu yang ada pada babak kedua,akan tetapi tim tuan rumah Fortaleza EC CE pun akhirnya baru bisa menambah keunggulannya menjadi 2-0 dimenit 81 pada babak kedua melalui raihan gol kedua dari Wellington Paulista.
Dengan adanya raihan kemenangan dan juga tambahan tiga poin yang didapatkan oleh tim tuan rumah Fortaleza EC CE pada dini hari tadi itu pun tentunya membuat mereka kini sementara berada diperingkat 13 pada papan klasemen Liga Serie A Brasil dengan jumlah raihan 28 poin. Sementara itu tim Chapecoense AF yang gagal dalam mendapatkan raihan poin positifnya tersebut membuat mereka tertahan diperingkat 20 dengan jumlah raihan 15 poin.
Related content:
Lyon Menang 4-0 Tanpa Balas Atas Caen
AS Roma Tundukkan CSKA Moscow 3-0 tanpa balas
Meski Raih Kemenangan,Tim Hannover 96 Akan Tetap Terdegradasi
Mito Hollyhock Menang 3-1 atas Montedio Yamagata
VfB Stuttgart Unggul 3-0 atas Wolfsburg
Real Madrid Ditahan Imbang 2-2 oleh Villareal
Hearts Menang 2-0 atas Hamilton Academical
Burnley Tundukkan Southampton 3-0
VN:F [1.9.14_1148]
please wait...
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.14_1148]
Rating: 0 (from 0 votes)
Share
Social tagging: Agen taruhan bola > Taruhan Bola Terpercaya > Taruhan Judi Bola	← Previous Post Next Post →


content:
Home / SLIDER / Tekno / TOPIK PILIHAN / Selamat Tinggal Teknologi Informasi Selamat Datang Teknologi Data
Selamat Tinggal Teknologi Informasi Selamat Datang Teknologi Data
Sjam Deddy 8:09 PM SLIDER , Tekno , TOPIK PILIHAN Edit
Tahukah Anda, 47% penjualan di Amazon.com -- toko paling besar di planet ini -- berasal dari penjualan item yang ditampilkan pada bagian Recommended Product. Fitur ini terletak di bagian bawah deskripsi produk yang sedang kita lihat. Ia berbentuk barisan produk-produk yang direkomendasikan oleh Amazon kepada kita. Tanpa fitur ini Amazon tidak sebesar seperti yang kita kenal sekarang.
Fitur Recommended Product terdengar simpel bagi kita, terutama para pengembang web. Seorang siswa SMP saat ini sudah bisa membuat website. CMS (seperti Wordpress, Joomla, Drupal, Magento dll) dan template, termasuk untuk ecommerce tersebar dimana-mana. Di dalamnya pun sudah ada fitur Recommended Product. Template yang nyaris seperti Amazon juga sudah banyak. Tinggal pasang, jalankan.
Sesederhana itu?
Apakah kalau kita bikin toko online dengan fitur Recommended Product maka kita bisa menyontek kesuksesan Amazon? Tidak. Yang berada di belakang fitur Recommended Product Amazon adalah sebuah learning machine dengan kecerdasan buatan atau artificial intelligent (AI) yang super kompleks. Ia membaca perilaku kita selama berada di dalam toko yang ditunjukkan lewat klik dan di bagian mana kita banyak berfokus (heat map). Data ini disinkronkan dengan data profile kita, lokasi, kegemaran, pekerjaan, pendapatan, perilaku media sosial, dll. AI ini tak hanya mencoba memahami siapa kita, tapi juga (jutaan) pembeli lain yang punya perilaku atau profil mirip kita. Data-data ini diolah dan disinkronkan. Output-nya adalah Recommended Product yang tujuannya adalah menawarkan barang yang tepat kepada orang yang tepat berdasarkan data orang itu dan data jutaan orang lain.
Information Technology (IT) atau teknologi informasi adalah ketika Anda (atau seorang anak SMP) membuat sebuah website seperti Amazon untuk melayani orang lain. Data Technology (DT) atau teknologi data adalah ketika Anda menggunakan data untuk memahami orang lain. IT adalah mesin yang menjalankan otomatisasi untuk melayani manusia. Ia bersifat self-control dan self-management.
IT membuat manusia berperilaku seperti robot. IT adalah sesuatu yang; I have, you don't have. DT adalah mesin yang dibuat untuk memahami manusia. Ia menstimulasi produktivitas manusia dan melayani banyak orang. DT membuat robot berperilaku seperti manusia. DT adalah sesuatu yang; You have, I don't have.
Era IT sudah lewat dan tak lagi cukup. Sama seperti bisa membuat sepeda tidak lagi cukup, tapi harus membuat sepeda yang bisa berjalan sendiri -- sepeda motor. Selamat datang di era DT.
MEMAHAMI BIG DATA
Sering kita dengar sebutan Big Data dan orang-orang mengatakan ia sangat penting. Saya akan coba bantu Anda memahaminya. Rata-rata komputer personal di tahun 1980-an hanya bisa memproses data dalam bentuk sangat sederhana: teks, angka, gambar dan string (simbol). Ia juga stand-alone atau berdiri sendiri.
Untuk memindahkan data ke komputer lain dilakukan lewat floppy disk. Di tahun 1990-an, data yang bisa diproses makin banyak: audio dan video. Data sudah bisa dipertukarkan dalam sebuah jaringan yang terdiri dari beberapa komputer.
Kemudian kita kenal internet. Pertukaran data menjadi masif dari semua pengguna komputer di seluruh dunia. Revolusi komputasi di tahun 2000-an adalah ketika komputer makin kecil sekaligus makin cepat memproses data. Kita kenal dengan nama gawai atau gadget: smart phone, tablet, wearable device, iPod, dll. Semuanya terhubung ke internet dimana data saling dipertukarkan.
Komputer tak lagi digunakan manusia untuk bekerja seperti tahun 80-90-an. Ia jadi perangkat kebutuhan sehari-hari untuk komunikasi, hiburan, kesehatan, informasi dan gaya hidup. Orang saat ini terhubung ke internet bukan lagi hanya untuk mengakses data dari penyedia data di masa lalu seperti membaca situs berita. Tapi semua orang menciptakan data dalam bentuk update di media sosial, blog, wiki, forum, dll. Inilah bentuk-bentuk data yang diciptakan, disimpan, diolah dan dipertukarkan di era ini: teks, angka, string, gambar, audio, video, geospacial hingga sensor. Data-data ini diciptakan dan ditransaksikan oleh semua manusia pengguna perangkat komputasi, kita semua. Ia tak hanya berupa data yang kita transaksikan secara sadar, meng-update wall di Facebook misalnya. Tapi juga mentransaksikan data yang dibuat secara tidak sadar, antara lain: lokasi, perilaku saat mengakses internet atau media sosial, aplikasi yang kita gunakan dan perilaku kita atas aplikasi tersebut, sampai pola hidup kita yang direkam wearable device. Pada tulisan saya berjudul Mata Uang Baru Itu Bernama Data telah disampaikan bahwa ponsel kita lebih kenal siapa diri kita dibanding diri kita sendiri. Setiap hari, seluruh perangkat komputasi yang digunakan manusia menciptakan 2,5 quintiliun byte data, atau 2,5 x 10 pangkat 18, atau 2,5 triliun triliun.
Dan tahukah Anda, dari seluruh data komputasi yang tersimpan sejak komputer ditemukan hingga hari ini, 90%-nya adalah data yang diciptakan 2 tahun belakangan. Bila setiap hari ada 2,5 quintiliun byte data yang ditransaksikan manusia lewat mesin. Data-data ini tak hanya raksasa, tapi juga terpisah-pisah dan tak terstruktur. Akan digunakan untuk apa data ini? Apakah hanya jadi 'sampah' di mesin penyimpan? Inilah perbedaan besar antara IT dan DT. IT adalah ketika kita menciptakan teknologi yang bisa menciptakan, merekam, mentransaksikan data dan kemudian disimpan dalan database. DT adalah ketika kita menciptakan teknologi yang mengolah data-data tersebut menjadi sesuatu yang bermanfaat bagi kita. Tanpa DT, 2,5 quintiliun byte data itu cuma sekedar angka yang tak ada artinya.
DATA BAGI KEMASLAHATAN MANUSIA
Bagi warga kota besar seperti Jakarta, aplikasi kondisi jalan raya seperti Google Map atau Waze sangat penting untuk melihat kondisi kemacetan. Data trafik jalan yang kita lihat di Google Map adalah data geospacial yang dipertukarkan oleh para pengguna Map di berada lokasi tersebut. Tanpa DT, kita tak akan bisa melihat jalan di Map berwarna merah, kuning atau oranye. Pengguna aplikasi Gojek bisa melihat berapa banyak driver yang ada di sekitar lokasi mereka, atau sudah sampai di mana driver pesanannya berada. Berkat DT, lewat Twitter kita bisa membaca ketertarikan orang banyak di sebuah lokasi hanya dengan memasukkan kata kunci dan pilihan lokasi. Tanpa DT, Google dan Facebook tak akan berpenghasilan Rp 924 triliun dan Rp 175 triliun di tahun 2014 lalu. "Masa depan tidak digantungkan pada keahlian, kekuatan atau berapa banyak uang yang kita punya. Tapi pada pengetahuan dan kebijaksanaan," kata Jack Ma, CEO dan pendiri Alibaba, toko ritel paling besar di dunia dan salah satu promotor DT di dunia. Pengetahuan lahir dari informasi. Dan informasi itu adalah 2,5 quintiliun byte data per hari. "IT membuat orang lain melayani kita.
DT membuat kita melayani orang lain," sambung Ma yang kini jadi salah satu penasehat dalam mega proyek pembangunan mega city DT di Guizhou yang ikut dikerjakan bersama Baidu, Tencent dan para raksasa teknologi Tiongkok lainnya. Altruisme atau perhatian kita terhadap kesejahteraan atau pemecahan masalah orang lain tanpa memperhatikan diri sendiri adalah salah satu pondasi dasar DT. Ia harus berjalan di atas prinsip tolong-menolong. Squee contohnya. Aplikasi 'jalan tikus' buatan anak dalam negeri ini adalah pemenang Jakarta Urban Challange 2015. Squee membantu penggunanya menemukan rute jalan kaki yang lebih singkat, aman dan menarik. Bahkan bisa saling janjian bertemu. Tak hanya membantu pengguna, tapi menjadi salah satu solusi kemacetan Ibukota. Prinsip altruisme itu sadar atau tidak selalu kita lakukan. Dengan menggunakan Google Map atau Waze saat berkendara, data kita dimanfaatkan untuk membantu orang lain. Google atau Waze yang berada di tengah 'hanya' bertugas untuk memproses data kita tersebut agar berguna bagi orang lain.
Betapa besar perubahan transportasi kita bila setiap kendaraan memiliki perangkat permanen geospacial ini. Di negara-negara maju, DT turut dipergunakan untuk meningkatkan kesehatan masyarakat lewat mesin agregator yang mengumpulkan data pasien dari seluruh rumah sakit, klinik, apotek, media sosial, forum, sampai wiki. Lewat data evidance based ini pemerintah dengan mudah memantau kondisi kesehatan masyarakat, perilaku, penyakit yang perlu diwaspadai, dll, yang itu semua membantu pemerintah mengambil keputusan secara cepat dan akurat. Bagi pelaku usaha, DT adalah kunci untuk memahami konsumen, melakuan improvement secara terukur dan menemukan peluang baru. Kata Jack Ma, era business to consumer atau B2C sudah selesai. B2C terjadi ketika produsen menciptakan sebuah produk yang mereka rasa cocok bagi konsumen. Kini apa yang diinginkan konsumen tak lagi 'dirasa-rasa', semuanya terkumpul dalam Big Data. Konsumen sebenarnya telah menyampaikan apa yang mereka inginkan lewat jutaan data yang mereka transaksikan lewat perangkat komputasi. Ini adalah era C2B atau consumer to business, dimana standar akan kebutuhan sebuah produk ditentukan sendiri oleh konsumen. Mereka yang menang adalah pemilik DT terbaik. Nyaris tak ada aspek kehidupan yang tak bisa di-improve oleh DT, mulai dari transportasi sampai iklim, dari kesehatan hingga pendidikan, mulai perniagaan sampai pemerintahan.
SMART CITY ADALAH KOTA DT
Bulan lalu saya bertemu dengan salah satu kepala dinas sebuah kabupaten yang gencar mengkampanyekan daerahnya sebagai smart city atau kota cerdas. Si pejabat berkonsultasi bagaimana cara terbaik menampilkan APBD di website, maksudnya supaya transparan kepada masyarakat. Saya jawab, apa susahnya kalau cuma itu tujuannya. Tinggal ketik, upload di website Pemda, selesai. "Yang sekarang dilakukan ya seperti itu, Mas. Tapi Bupati minta yang lebih canggih," sambung si pejabat. Saya tidak paham apa yang dimaksud 'canggih' oleh mereka. Tapi saya kesampingkan dulu itu. Saya bertanya, apakah Bupati bersedia mata anggaran APBD sampai satuan tiga ditampilkan kepada masyarakat lewat website, bisa dikomentari semua orang, dan penggunaan tiap mata anggaran dilaporkan secara terbuka? "Wah, pasti nggak mau, Mas. Bisa ribut," jawab si pejabat cepat. Ya sudah, tak ada yang bisa saya lakukan. Tidak sedikit kepala daerah di Indonesia yang mengartikan smart city sebagai kota yang canggih, terkomputerisasi, atau terotomatisasi. Yang sudah pakai e-gov, e-budgeting, e-proc dan e- e- lainnya itu. Padahal smart city utamanya adalah persoalan menghadirkan kultur baru dalam meningkatkan mensejahterakan masyarakat, layanan publik, iklim usaha dan pelestarian lingkungan hidup. Salah satu perangkat terpentingnya memang teknologi. Tapi teknologi itu tak ada gunanya bila ia hanya jadi perangkat 'canggih' yang berdiri di atas kultur lama. Soal transparansi misalnya. Smart city bagi mayoritas kepala daerah baru sebatas proyek bikin website dan software, pengadaan komputer dan jaringan, bahkan bikin live streaming yang tidak ada penontonnya itu.
Transparansi adalah salah satu pondasi terpenting lain dalam DT selain altruisme. 'Canggih' adalah ketika semua data pemerintahan berupa anggaran, proyek, KPI dll itu terkomputerisasi, online dan terintegrasi. Ia jadi 'pintar' atau 'smart' ketika data-data tersebut dibuka, ditransaksikan dan interaksikan kepada publik dan seluruh pemangku kepentingan. Hasil transaksi data dan interaksi publik itu kemudian dipergunakan pemerintah untuk membuat keputusan. Smart city bukan 'kota komputer' atau 'kota otomatis'. Ia adalah kota dimana peningkatan kesejahteraan, kualitas hidup, layanan publik, kerjasama dan kepercayaan ditempuh lewat pengelolaan data yang didapat melalui teknologi. Salah satu contoh pengelolaan DT oleh pemerintah yang telah on-track di Indonesia sepengamatan saya adalah Kota Bandung lewat Bandung Command Center (BCC). BCC bukan hanya 'bioskop' dengan banyak layar. Bukan juga cuma pos pengamatan ratusan CCTV yang tersebar di seluruh bandung. Lewat video ini Anda bisa tahu bahwa BCC terintegrasi dengan seluruh dinas, kepolisian, mobile app kepanikan, laporan anggaran, progres proyek, percakapan media sosial, sampai penerangan jalan. Dari DT yang diproses lewat BCC, para staf Ridwan Kamil, Walikota Bandung, bisa mengumpulkan data serta informasi secara cepat langsung dari masyarakat, untuk bertindak secara sigap dan akurat. BCC dengan model DT seperti ini tidak akan terjadi bila Ridwan Kamil tidak ingin menghadirkan kultur keterbukaan, melayani dan kerjasama kolaboratif dengan masyarakat Bandung. Penggunaan smart phone yang begitu masif dan konektivitas internet yang sudah sampai pelosok, big data itu sudah tersedia dimana-mana. Smart city adalah kota yang pemerintahnya mendayagunakan big data lewat DT dengan prinsip altruisme, keterbukaan dan tanggungjawab.
KITA SAMA-SAMA MEMULAI
Bila Anda berpikir untuk berperanserta dalam DT sebagai pelaku industri, pemerintahan atau organisasi non-profit, sekarang adalah masa terbaik. Dunia baru sama-sama memulai era DT dan tak ada satu pun pihak yang mengklaim dirinya sebagai pihak paling berkuasa atas DT atau punya kontrol penuh. Sumber data itu ialah semua manusia, oleh karenanya setiap pihak saling tergantung. Ingatlah bahwa DT adalah; you have, I don't have. DT membuat kita makin memahami manusia dan menciptakan dunia yang lebih baik lewat pemahaman itu. Di masa mendatang, ada 4 bidang profesi yang memiliki permintaan tertinggi di dunia. Ia disebut STEM Education: science, technology, engineering, math. James Bacon, jurnalis bidang teknologi menulis: "Ibu, jangan biarkan anakmu menjadi pengacara. Programmer komputer dan insiyur akan hidup sejahtera di abad ke-21. Tapi bila kamu ingin anakmu jadi orang seperti Steve Jobs dan Bill Gates, sekolahkan mereka di bidang matematika yang memungkinkan mereka mempelajari analisa big data.
http://www.kompasiana.com/hilmanfajrian/selamat-tinggal-teknologi-informasi-selamat-datang-teknologi-data_565d1e5df37e61bd306a05ed
posted by @Dd
Share on Facebook Share on Twitter Share on Google Plus
About Sjam Deddy
RELATED POSTS
Blogger Comment
Facebook Comment
0 comments:
Post a Comment
Newer Post Older Post Home
Subscribe to: Post Comments ( Atom )
Popular Post
Comments
Category
Popular Posts
Tetap Bersama Jama'ah Dakwah Hingga Akhir Hayat Yang Indah
@ Cahyadi Takariawan Satu lagi pejuang dakwah menghadap Allah Ta'ala, hari ini. Beliau adalah guru dan sahabat saya, al Ustadz ...
Tentang Kitman (Menyembunyikan) dan Sirriyah (kerahasiaan)
Jamaah ini bukan sesuatu yang rahasia dan tertutup, namun adalah sebuah barisan yang saling bertautan erat, bersatu dan saling menga...
Sisi Lain Prabowo
Kisah tentang Jokowi sudah banyak kita published , sekarang kita share sisi lain Prabowo Subianto yang tidak pernah terungkap ( untold st...
Pancasila Menolak Ilmu Sekuler
PADA 27 Desember 2017 lalu, saya mendapat undangan dari Universitas Islam Indonesia (UII) Yogyakarta, untuk menjadi pembicara dalam s...
THREE PHASE POWER SYSTEMS
Three-phase power systems Three-phase Polyphase Three-wire DC system Split-phase power systems achieve their high conductor effic...
Delapan Sikap Siapkan Diri Menyambut Ramadhan
TAK terasa kita telah memasuki bulan Sya’ban. Sebentar lagi kita akan kedatangan bulan Ramadhan. Setelah sekian lama berpisah, ki...
Tips Sebelum Nonton Video Mesum
Ada beberapa saran menarik yang bisa dicoba sebelum Anda menyaksikan sebuah video mesum. Saran-saran ini gunanya, agar saat menonton Anda ...
Series-parallel R, L, and C
Series-parallel R, L, and C Series-parallel analysis Analysis, series-parallel Now that we've seen how series and parallel AC ...
ULAMA, BUYA, USTADZ, DA’I atau MUBALLIGH
ULAMA, BUYA,USTADZ, DA’I atau MUBALLIGH ISLAM, setahu saya, bukan saja universal sifatnya, tetapi juga populis, merakyat...
Beginilah “Sekuler”nya Erdogan
Kaum “nganu” masih saja tidak bisa menerima kenyataan dengan keberhasilan Erdogan dalam melakukan Islamisasi di Turki. Mereka juga se...
Recent comments
Labels
Al Ikhwan
Analisis
Apilihan
AQIDAH
Berita Hangat
Bingkai Berita
Celetuk
EDITORIAL
FAKTA
Fiqh
HADIST
HAROKAH
Hidup Sehat
HIKMAH
HOT
HUMOR
Ikhwan
Ilmu dan Islam
INSPIRASI
Journal of Electrical Eng.
Journal of Electrical Engineering
Kajian Islam
Kesehatan
KISAH
MUHASABAH
Nasional
NEWS
OASE
Opini
Penghasilan Tambahan
REFLEKSI
Renungan
Saint
Saint dan Islam
Sejarah
Serba serbi
SLIDER
Tekno
TOKOH
TOPIK PILIHAN
Uswah
Events
"; document.write(item); } document.write('
'); } More on this category »
Find Us On Facebook
Popular Posts
Tetap Bersama Jama'ah Dakwah Hingga Akhir Hayat Yang Indah
@ Cahyadi Takariawan Satu lagi pejuang dakwah menghadap Allah Ta'ala, hari ini. Beliau adalah guru dan sahabat saya, al Ustadz ...
THREE PHASE POWER SYSTEMS
Three-phase power systems Three-phase Polyphase Three-wire DC system Split-phase power systems achieve their high conductor effic...
Random Posts
Recent Comments
Labels
TOPIK PILIHAN Journal of Electrical Eng. Apilihan INSPIRASI NEWS HUMOR Hidup Sehat Renungan Analisis KISAH Serba serbi EDITORIAL HIKMAH REFLEKSI HOT Bingkai Berita Saint Celetuk FAKTA Kesehatan TOKOH Berita Hangat Opini Sejarah Tekno

label: ja


content:
Bayangkan sensasi mendapatkan slot bonus seratus dolar dan bermain hingga pembayaran. Sekarang Anda telah memainkan permainan termudah di web, Mesin Slot, dan Anda baru saja mendapatkan sedikit tambahan gratis. Sekarang Anda memiliki akses penuh ke bonus 500 dolar itu dan Anda dapat memainkan game apa pun yang Anda inginkan di situs web mereka. Tanpa kerepotan, tanpa aturan, dan Anda dapat bermain kapan pun Anda mau dari lokasi mana pun yang Anda inginkan. Cold Slots tidak perlu lagi memasukkan penawaran bonus 1000 dolar gratis untuk mendapatkan bonus permainan slot. Sekarang Anda dapat memainkan Mesin Slot tanpa kehilangan sepeser pun.
Dengan bonus 500 dolar yang tersedia di Black Moon Slots, Anda dapat memilih slot yang akan menghibur Anda. Anda dapat memilih dari 3 gulungan, 9 gulungan, dan slot. Ada juga permainan bonus yang dapat Anda mainkan jika Anda ingin sedikit sensasi. Mesin Race Book Slot juga memungkinkan Anda bermain hingga pembayaran dengan uang sungguhan. Seseorang dapat bertaruh dengan uang sungguhan atau bermain secara gratis pada opsi pilihan Anda.
Nama permainannya adalah mencocokkan simbol yang ada di gulungan dengan gambar simbol yang muncul di layar. Simbol adalah simbol untuk angka yang muncul di mesin slot. Mesin dibawa keluar dari balik dinding kaca sehingga orang bisa melihat peluang memenangkan permainan. Orang tersebut juga dapat memilih untuk mendapatkan pembayaran fisik, yang dapat diuangkan di Metro PC WorldCentre atau Betoot terdekat.
Seseorang dapat memainkan berbagai jenis mesin slot di sini. Dari mesin slot 3 gulungan klasik, 3 kabel hingga mesin slot Video terbaru. Mereka semua terkenal sebagai yang terbaik di pasar. Semua mesin dilengkapi dengan baki yang dapat dilepas dan kaki geser, yang membuatnya mudah untuk mempertahankan permainan.
Mesin Slot Pemberhentian Keterampilan Popeye lebih dari berguna. Karena tidak memiliki lengan tarik, sangat ideal untuk digunakan dari rumah. Pengembalian koin yang terjadi saat Anda menang juga merupakan fitur sambutan. Jika Anda menang, mesin pasti akan menyemangati Anda untuk mengucapkan selamat tinggal pada koin Anda. Sekarang Anda dapat memainkan permainan slot pilihan Anda dengan saku baru.
Orang umumnya suka bermain di mesin slot dan mudah-mudahan memenangkan sesuatu saat melakukannya. Jumlah orang yang bermain di mesin slot semakin meningkat, dan sekarang saatnya telah tiba untuk memanfaatkan kesempatan memenangkan sejumlah uang. Mesin slot harganya cukup mahal untuk dibeli dan sangat jarang Anda akan melihat orang memainkannya di pub atau klub. Banyak hadiah harus dimenangkan untuk membeli, dan banyak kemenangan kecil juga Manning Koin untuk dapat memanfaatkan.
Slotting di rumah dan menikmati kemenangan koin dari permainan seperti slot, bingo, dan permainan kasino, benar-benar membuat semuanya menjadi lebih baik. Mesin slot yang digunakan di rumah sangat bagus untuk anggaran Buster dan anak laki-laki yang berulang tahun.
Ini hampir selalu dibawa oleh pemiliknya yang juga orang yang memenangkan hadiah. Nilai uang hadiah yang biasanya tersedia bagi pemegang hadiah, yang dapat berupa uang tunai, sertifikat hadiah bersama atau gabungan, mungkin bernilai lebih dari harga mesin slot. Inilah sebabnya mengapa teman dan kerabat sering akhirnya membeli lebih banyak mesin slot untuk dinikmati pesta.
Mesin slot bisa dibeli baru, bekas, antik dan daftarnya hampir tak ada habisnya. Banyak orang terkejut dengan harga yang mahal, bahwa ini akan dijual untuk digunakan di rumah. Ketika Anda berencana membeli mesin slot untuk rumah Anda, Anda ingin memastikan bahwa Anda membeli mesin slot yang akan dinikmati selama bertahun-tahun yang akan datang. Anda dapat membeli model baru atau bekas.
Model bekas sering kali memberi Anda lebih banyak kesenangan, tetapi Anda harus dapat menemukan model yang dapat diandalkan dan harga terjangkau. Mengenai masalah keandalan, ada banyak jenis mesin slot drum. Di tahun-tahun yang lebih tua, ada mesin biasa model biiliaritas yang memiliki 20 gulungan dengan pembayaran 25 banding 1 atau 3 banding 1.
Ini luar biasa sampai sekitar tahun 1985. Sejak itu, tagihan Real telah muncul. Jika Anda masih ingin melihat mesin slot ini, alangkah baiknya jika Anda bisa meluangkan waktu dan mempertimbangkan mitos yang terkait dengan mesin slot.
Pertama-tama, jumlah kemungkinan kombinasi pada mesin slot tidak sebesar yang dipikirkan orang. Tidak hanya itu, banyak perusahaan besar saat ini membuat gulungannya tidak terlalu ramai–sehingga membuatnya lebih sulit untuk menang.
Mitos lain yang dipercaya orang adalah bahwa mesin slot yang lebih tua memiliki kualitas yang lebih baik. Sejujurnya, mesin ini tidak terlalu bagus seperti yang terdengar. Banyak mesin yang lebih tua digunakan di kasino yang disebutkan di atas dan dikenal sangat bising.