content:
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Motivasi berasal dari kata latin “movere” yang berarti “dorongan atau daya
Views 94 Downloads 9 File size 105KB
Report DMCA / Copyright
DOWNLOAD FILE
Recommend Stories
Makalah Motivasi Kerja
9,631 534 26KB Read more
Makalah motivasi kerja
150 12 20KB Read more
Makalah Psikologogi; Motivasi Kerja
2,357 2,097 42KB Read more
Makalah Motivasi Kerja
1,185 1,084 42KB Read more
makalah motivasi kerja
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat
46 5 311KB Read more
makalah motivasi kerja
31 0 214KB Read more
Makalah - Motivasi Kerja
16 0 437KB Read more
Makalah Motivasi Kerja
Dosen Pengampuh : Nurfatmala, SKM., M.Kes Mata Kuliah : Psikologi Industri MAKALAH MOTIVASI KERJA 0leh: YUSTIKA (3
25 2 462KB Read more
MAKALAH MOTIVASI KERJA PEGAWAI
7,534 6,636 94KB Read more
Citation preview
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Motivasi berasal dari kata latin “movere” yang berarti “dorongan atau daya penggerak”. Motivasi ini sangat diperlukan seseorang dalam menjalankan segala aktivitasnya. Dalam menjalankan hidup, seseorang memerlukan banyak motivasi agar ia dapat menjalankan segala sesuatu yang dapat mempertahankan kelangsungan hidupnya. Dalam dunia pendidikan, seorang anak memerlukan motivasi baik dari orang tua, guru, maupun teman-temannya agar ia mampu meningkatkan prestasi belajarnya. Hal ini pula yang dibutuhkan orang dalam dunia kerja. Seseorang hanya dapat bekerja dengan baik apabila ia mendapatkan motivasi kerja yang baik pula. Motivasi kerja tidak hanya bersumber dari dalam diri orang itu saja, melainkan memerlukan perpaduan baik dari diri sendiri, atasan, maupun lingkungan kerja itu sendiri. namun di balik semuanya itu, kita perlu mengetahui cara meningkatkan motivasi kerja karyawan. Sehingga kelak kita sebagai calon manajer masa depan bisa meningkatkan motivasi kerja kepada para bawahan kita.
1
1.2 Rumusan Masalah Beberapa rumusan makalah yang akan dibahas dalam makalah ini antara lain: 1.
Apa pengertian motivasi kerja?
2.
Bagaimana kaitan motivasi kerja dalam organisasi?
3.
Bagaimana cara meningkatkan motivasi kerja?
1.3 Tujuan Beberapa tujuan dari penulisan makalah ini antara lain sebagai berikut. 1.
Untuk mengetahui pengertian motivasi kerja.
2.
Untuk mengetahui kaitan motivasi kerja dalam organisasi
3.
Untuk mengetahui cara meningkatkan motivasi kerja.
2
BAB II PEMBAHASAN 2.1 Pengertian Motivasi Kerja Menurut arti katanya, motivasi atau motivation berarti motif, penimbulan motif atau hal yang menimbulkan dorongan. Sedangkan Dalam pengertian umum, motivasi dikatakan sebagai kebutuhan yang mendorong perbuatan kearah suatu tujuan tertentu Senada dengan hal tersebut para ahli berpendapat : Gibson, Ivancevich, dan Donnelly (1996) mengatakan bahwa motivasi adalah dorongan-dorongan yang timbul pada atau di dalam diri seorang individu yang menggerakkan dan mengarahkan perilaku. Motivasi kerja adalah sikap seseorang terhadap pekerjaannya yang mengarah pada kepuasan kerja (Herzberg dalam Robbins, 1996). Motivasi kerja diartikan sebagai keadaan dalam diri individu yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai tujuan. Motivasi yang ada pada seseorang akan diwujudkan dalam satu perilaku yang diarahkan pada tujuan mencapai sasaran kepuasan (Reksohadiprodjo dan Handoko,1990) Motivasi berperan sebagai pendorong kemauan dan keinginan seseorang. Dan motivasi dasar inilah yang mereka usahakan sendiri untuk menggabungkan
3
dirinya dengan organisasi untuk turut berperan dengan baik. ( Drucker dalam Anoraga, 1992) Berdasarkan definisi dari para ahli di atas, maka dapat dikatakan bahwa motivasi kerja adalah tenaga pendorong atau daya kekuatan untuk melakukan suatu usaha yang yang diarahkan pada perilaku yang melibatkan diri dengan pekerjaan.
2.2 Dasar-dasar Motivasi Kerja Pada dasarnya motivasi dapat mamacu karyawan untuk bekerja keras sehingga dapat mencapai tujuan mereka. Hal ini akan meningkatkan produkitvitas kerja karyawan sehingga berpengaruh pada pencapaian tujuan perusahaaan., sumber motivasi ada tiga faktor, yakni : (1). Kemungkinana untuk berkembang, (2). Jenis pekerjaan ,dan (3). Apakah mereka dapat merasa bangga menjadi bagian dari perusahaan tempat mereka Di samping itu terdapat beberapa aspek yang terpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan, yakni: Rasa aman dalam bekerja,
4
Mendapatkan gaji yang adil dan kompetitif. Lingkungan kerja yang menyengangkan, penghargaan atas prestasi kerja dan perlakuan yang adil dari manajemen. Dengan melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan, Pekerjaan yang menarik menantang, kelompok dan Rekan-rekan kerja yang menyenangkan, Kejelasan akan standar keberhasilan, Bangga terhadap pekerjaan dan perusahaan dapat menjadi faktor pemicu kerja karyawan. Pada dasarnya proses dapat digambarkan jika seseorang tidak puas akan mengakibatkan ketegangan, yang pada akhirnya akan mencapai jalan atau tindakan untuk memenuhi dan terus mencari kepuasan yang menurut ukurannya sendiri sudah sesuai dan harus terpenuhi. Sebagai contohnya, beberapa karyawan secara regular menghabiskan sebagian besar waktunya untuk berbicara atau mendiskusikan sesuatu di kantor, yang sebenarnya hanya untuk memuaskan kebutuhan sosialnya. Langkah ini sebagai suat usaha yang bagus, namun tidak produktif dapat mewujudkan hasil kerja atau target kerja. 2.3 Faktor Motivasi Kerja Ada berbagai faktor yang dapat mempengaruhi munculnya motivasi kerja seseorang. Faktor merupakan suatu hal (keadaan atau peristiwa) yang ikut 5
menyebabkan atau mempengaruhi terjadinya sesuatu. Berikut adalah berbagai faktor yang mempengaruhi Motivasi Kerja seseorang: Kesejahteraan. Dapat diartikan sebagai tingkat kesejahteraan perkerja tersebut. Berdasarkan Habibi (2005) adanya jaminan dari sebuah perusahaan akan mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Hal ini dikarenakan adanya suatu perasaan aman yang dirasakan oleh seorang karyawan dengan adanya kesejahteraan dari perusahaan berupa jaminan asuransi, seperti jaminan sosial tenaga kerja. Adanya rasa keamanan ini cukup penting bagi seorang pekerja. Rasa keamanan ini akan meringankan beban pikiran pekerja yang sudah sibuk dengan pekerjaannya. Penghargaan. Seorang pekerja akan lebih memiliki dorongan bekerja dengan adanya sebuah penghargaan terhadap hasil kerjanya. Hal ini berpengaruh didalam dua sisi. Seorang pekerja ingin mendapatkan sebuah penghargaan yang secara langsung menjadi motivasi mereka untuk bekerja. Lingkungan Kerja. Lingkungan Kerja yang nyaman akan memberi dorongan motivasi terhadap pekerjaan. Selain itu, adanya lingkungan kerja tersebut akan memudahkan pekerjaan mereka. “Lingkungan kerja yang baik dapat mendukung pelaksanaan
kerja sehingga karyawan
memiliki
semangat
bekerja dan
meningkatkan kinerja karyawan” (Analisa, 2011). Masa Kerja. Orang yang memiliki masa kerja yang lebih lama cenderung lebih memiliki motivasi kerja dibandingkan pekerja baru. Berdasarkan Seniati (2006) komitmen seorang pekerja akan meningkat seiring dengan bertambahnya usia dan
6
semakin lama mereka bekerja. Komitmen terhadap kerja tersebut dapat kita kaitkan dengan adanya motivasi kerja dalam diri seseorang. Tingkat Pendidikan. Seorang calon pekerja cenderung memiliki keinginan untuk kerja yang lebih tinggi bila mereka memiliki pendidikan yang mencukupi. Hal ini bisa dikaitkan dengan salah satu bagian didalam faktor kesejahteraan. Seorang pekerja akan mendapat peningkatan motivasi kerja bila memiliki rasa jaminan terhadap pekerjaan mereka. Pada hal ini, tingkat pendidikan seseorang memiliki peran penting sebagai sebuah jaminan bagi seseorang untuk mendapat pekerjaan dan menjamin pengertian terhadap fokus dari suatu pekerjaan. 2.4 Manfaat Motivasi Kerja Sebagai dorongan untuk bekerja itu sendiri, motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap semangat kerja seseorang. Orang yang memiliki motivasi untuk bekerja akan lebih berkomitmen didalam pekerjaan. Secara langsung, semangat kerja tersebut akan meningkatkan kinerja seseorang. Semakin besar kinerja seorang pekerja, maka produktivitas mereka akan meningkat. Hal ini tentu berpengaruh secara langsung terhadap kemampuan seseorang, terutama dalam memenuhi kebutuhan dan keinginan mereka. Dapat disimpulkan bahwa motivasi itu penting karena memengaruhi semangat kerja, produktivitas pekerja, pendapatan kerja, dan terjaminnya kesejahteraan pekerja.
7
2.5 Peranan Motivasi Kerja dalam suatu Organisasi Motivasi mempengaruhi kerja seseorang sebesar 80% sehingga dapat dikatakan bahwa motivasi adalah faktor penting bagi keberhasilan kerja.Dalam fungsinya sebagai salah satu variabel penting yang mempengaruhi perilaku karyawan dalam lingkungan kerja, motivasi memiliki dampak pada produktivitas kerja karyawan tersebut. Motivasi kerja yang tinggi akan memungkinkan diperolehnya produktivitas yang tinggi. Hal ini sesuai dengan pendapat As'ad (1984) bahwa kuat lemahnya motivasi keija ikut membantu besar kecilnya keluaran. Jadi, motivasi kerja inilah yang akan memberi bentuk pada pekerjaan dan hasil yang diperolehnya. Motivasi seseorang dalam bekerja akan menentukan sikap kerjanya. Individu yang mempunyai motivasi tinggi dapat bekerja dengan kualitas dan kuantitas yang lebih baik Kaitan motivasi kerja dengan unjuk kerja dapat diungkapkan sebagai berikut: unjuk kerja (performance) adalah hasil interaksi antara motivasi kerja, kemampuan (abilities), dan peluang (opportunities), dengan kata lain unjuk kerja adalah fungsi dari motivasi kerja kali kemampuan kali peluang. Ungkapan ke dalam rumus menjadi: Unjuk kerja = Motivasi kerja X Kemampuan X Peluang
8
Bila motivasi kerja rendah, maka unjuk kerjanya akan rendah pula meskipun kemampuannya ada dan baik, serta peluangnya pun tersedia. Misalnya, seorang sarjana komputer bekerja dalam perusahaan konsultasi dalam bidang teknologi informasi sebagai tenaga ahli (peluang ada, dan punya kemampuan yang diperlukan). Namun suasana kerja, hubungan antar tenaga kerja, kebijakan perusahaan tidak dirasakan sesuai, maka “semangat” kerjanya menurun dengan hasil unjuk kerjanya kurang. Sebaliknya jika motivasi kerjanya besar, namun peluang untuk menggunakan kemampuan-kemampuannya tidak ada atau tidak diberikan, unjuk kerjanya juga akan rendah. Kalau motivasi kerja tinggi, peluang ada, namun karena keahliannya dalam bidang tersebut tidak pernah ditingkatkan lagi, unjuk kerjanya juga tidak akan tinggi. Sehingga dapat disimpulkan bahwa peranan motivasi dalam kerja, yaitu : a. Perusahaan yang mampu memotivasi karyawannya akan membuat karyawan mengikuti arah dan tujuan yang dikehendaki perusahaan. b. Karyawan yang mempunyai motivasi tinggi jarang berhadapan dengan masalah-masalah pelanggaran disiplin kerja. c. Apabila terjadi perubahan dalam manajemen perusahaan, bagi karyawan yang mempunyai motivasi tinggi akan dapat menerima perubahan itu asalkan diberi penjelasan tentang terjadinya perubahan perusahaan tersebut. d. Karyawan yang mempunyai motivasi tinggi akan bersedia bekerja secara
9
khusus, terutama pada waktu perusahaan berada dalam keadaan sulit, misalnya bekerja lembur dan kerja ekstra keras. e. Karyawan yang mempunyai motivasi kerja tinggi akan lebih berhati-hati dalam menggunakan peralatan atau perlengkapan keija, misalnya untuk karyawan dengan jenis pekerjaan yang menggunakan mesin. f. Karyawan dengan motivasi tinggi dapat bekerja dengan kuantitas dan kualitas kerja yang baik. Karyawan selalu berusaha untuk memproduksi hasil kerja yang sebaik mungkin. Dari definisi-definisi di atas dapat dikatakan bahwa peranan motivasi kerja dalam suatu organisasi merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi perilaku karyawan dalam bekerja, yang menyebabkan karyawan bersemangat dan terdorong untuk bekerja. 2.6 Cara Meningkatkan Motivasi Kerja 2.6.1 Memotivasi Lewat Sentuhan-Sentuhan Kecil Beberapa bentuk sentuhan-sentuhan kecil yang membuat bawahan termotivir, antara lain: 1.
Mengucapkan salam lebih dahulu;
2.
Mengembangkan jabat tangan yang hangat dengan menatap matanya;
10
3.
Memberikan pujian yang tulus dan menghargai orang mengerjakan dengan
benar; 4.
Berikan senyuman pada saat bertemu dan berpisah;
5.
Tanyakan kesehatan dan kondisi keluarganya dan tunjukkan rasa empati.
2.6.2
Mengobarkan Semangat Bawahan dengan Cara Membuat Mereka
Merasa Penting Beberapa cara manajer dapat membuat karyawannya merasa penting, antara lain: 1.
Dengarkanlah mereka secara baik-baik dengan penuh perhatian;
2.
Jangan sekali-sekali pada saat bawahan menghadap di ruang Anda, Anda
mendengarkan sambil menulis, menandatangani surat, atau mengangkat telepon; 3.
Hargai pendapat, dan ide-idenya, tanggapilah dengan umpan balik yang
positif; 4.
Memberi kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan training.
2.6.3 Kritik yang Konstruktif untuk Bawahan Beberapa cara mengkritik secara konstruktif untuk bawahan yaitu sebagai berikut. 1.
Jika ada sesuatu yang tidak beres, usahakan mencara siapa yang bersalah
atas hal itu
secara tepat; 11
2.
Jelaskan kepada bawahan mengenai suatu kesalahan secara spesifik dan
berilah
kesempatan pada orang yang bersalah untuk mengetahui secara jelas
kesalahannya; 3.
Seharusnya kita dapat mengendalikan diri pada saat mengkritik seseorang;
4.
Seharusnya kita biasa memberikan kritik secara pribadi;
5.
Tunjukkan bahwa kita turut bertanggung jawab atas kesalahan bawahan;
6.
Dengarkan dengan sabar penjelasan dan alasan dari orang yang
melakukannya. 7.
Bantulah orang tersebut untuk memperoleh kembali kepercayaan dan harga
dirinya; 8.
Seharusnya kita bisa memaafkan dan melupakan suatu kesalahan.
2.6.4 Taktik Mengatasi Bawahan yang Tidak Loyal Beberapa taktik mengatasi bawahan yang tidak loyal antara lain: 1.
Beri keteladanan pada mereka, sikap dan perilaku kita harus pantas menjadi
contoh,
jangan pernah melakukan sesuatu yang tidak pantas di hadapan
mereka;
12
2.
Bertindaklah adil jika kita terpaksa memperlakukan istimewa terhadap satu
atau
beberapa orang, berikan penjelasan mengapa ia berbuat begitu agar ia
memahami; 3.
Menjaga perkataan kita terutama pada saat marah, kata-kata yang menusuk
hati tidak
akan membuat orang sadar tapi sebaliknya justru akan antipati pada
kita.
13
BAB III PENUTUP 3.1 Kesimpulan Berdasarkan pembahasan pada bab sebelumnya, dapat disimpulkan beberapa hal berikut. 1.
Motivasi kerja adalah dorongan yang tumbuh dalam diri seseorang, baik
yang berasal dari dalam dan luar dirinya untuk melakukan suatu pekerjaan dengan semangat tinggi menggunakan semua kemampuan dan keterampilan yang dimilikinya. 2.
Kaitan motivasi kerja dengan unjuk kerja dapat diungkapkan sebagai
berikut: unjuk kerja (performance)adalah hasil interaksi antara motivasi kerja, kemampuan (abilities), dan peluang (opportunities), dengan kata lain unjuk kerja adalah fungsi dari motivasi kerja kali kemampuan kali peluang. 3.
Beberapa cara untuk meningkatkan motivasi kerja ialah sebagai berikut.
Memotivasi lewat sentuhan-sentuhan kecil Mengobarkan semangat bawahan dengan cara membuat mereka merasa penting Memberikan kritik yang konstruktif untuk bawahan Menggunakan taktik untuk mengatasi bawahan yang tidak loyal
14
DAFTAR PUSTAKA Swastha,Basu & Sukatjo,Ibnu,2007, Pengantar Bisnis Modern, Liberty Yogyakarta: Yogyakarta. Griffin, Ricky W & Ebert,Ronald J (Penerjemah Prof.Wagino Ismangil), 1997,Bisnis, Prenhalindo: Jakarta. Jatmiko,RD, 2004, Pengantar Bisnis, UMM Pers 2004: Malang Http://kisahku-elin.blogspot.com/2012/01/makalah-motivasi-kerja.html Http://jeffy-louis.blogspot.com/2012/04/makalah-motivasi-kerja.html
15
×
Report "MAKALAH MOTIVASI KERJA"
Your name
Email
Reason -Select Reason- Pornographic Defamatory Illegal/Unlawful Spam Other Terms Of Service Violation File a copyright complaint
Description
Close
Submit
Contact information
Ronald F. Clayton
[email protected]
Address:
46748 Colby MotorwayHettingermouth, QC T3J 3P0
About Us
Contact Us
Copyright
Privacy Policy
Terms and Conditions
FAQ
Cookie Policy
Subscribe our weekly
Newsletter
Subscribe
Copyright © 2022 PDFCOFFEE.COM. All rights reserved.
Our partners will collect data and use cookies for ad personalization and measurement. Learn how we and our ad partner Google, collect and use data. Agree & close

label: cs


content:
Imam Ali a.s. membagi masyarakat yang terjerat dunia menjadi dua kelompok. Beliau berkata: “Sebagian dari sekawanan ternak ini tertambat dan diikat, sementara sebagian yang lain dilepas dan dibiarkan begitu saja.”
Namun, mengapa Imam Ali as membagi masyarakat yang terjerat oleh dunia menjadi dua kelompok hewan di atas?
Para mufasir Nahj al-Balaghah mempunyai penjelasan yang beragam dalam hal ini. Sebagian mufasir berkata: “Dalam pembagian ini, sekelompok hewan yang terikat atau kakinya diberi pemberat adalah gambaran dari orang-orang yang lebih lemah dan geraknya lebih lambat di tengah masyarakat; mereka adalah orang-orang yang gerak dan kemampuan manuvernya lebih sedikit dibandingkan yang lain. Mereka itulah yang diumpamakan seperti hewan-hewan yang terikat atau yang kakinya diberi pemberat. Adapun sebagian yang lain, lepas dan bebas; mereka lebih kuat dan lebih banyak melakukan gerak serta manuver daripada kelompok yang pertama.”
Yang dimaksud oleh Imam Ali a.s. adalah bahwa sebagian mereka yang terjerat oleh dunia mempunyai kekuatan yang lebih dalam mencari dunia , mereka memaksimalkan usahanya tanpa pernah lelah dan berhenti, namun sebagian yang lain karena lebih lemah, tidak mempunyai daya jelajah seperti kelompok pertama sehingga mereka tidak dapat menggunakan seluruh waktunya untuk mencari dan mengejar dunia.
Baca: Membebaskan Diri dari Belenggu Duniawi
Sebagian mufasir yang lain berpendapat bahwa pembagian ini mengarah pada macam-macam bentuk penghambaan pada dunia; karena masyarakat berbeda-beda berkaitan dengan penghambaan mereka terhadap dunia. Sebagian dari mereka, meskipun gandrung dan cinta kepada dunia, namun karena masih menyadari bahwa dirinya adalah manusia yang masih mempunyai nilai dan kemuliaan, maka mereka masih membatasi diri dalam pencarian dunia dan tidak mau melakoni sembarang pekerjaan. Namun, sebagian yang lain tidak seperti itu halnya; mereka meletakkan semua nilai kemanusiaan dan norma agama di bawah kaki dan sanggup melakukan apa saja untuk mencapai maksudnya, yaitu harta dunia.
Pada zaman sekarang cara berpikir bebas dan tidak terikat oleh nilai dan norma apa pun, akan dianggap sebagai sebuah nilai yang sangat tinggi bagi manusia. Bahkan sebagian berpendapat, letak kesempurnaan nilai insani adalah membebaskan diri sebebas-bebasnya dan melepaskan semua belenggu yang mengikat untuk mencapai apa pun yang menjadi keinginan dan hasrat manusia. Seperti halnya paham liberalisme yang menjadikan kebebasan mutlak dan demokrasi sebagai motto dari berbagai aktivitas dan gerak hidupnya, tanpa sedikit pun mau adanya norma atau agama yang membatasi ruang geraknya.
Inilah sebenarnya berhala besar masa kini. Mereka mengatakan bahwa manusia itu bebas untuk melakukan apa saja, kecuali apabila mengganggu orang lain atau menimbulkan kekacauan. Segenap perbuatan manusia, selama tidak mengganggu orang lain, boleh dilakukan, dia bebas dan boleh melakukan apa saja dalam hidupnya tanpa ada sekat dan batas. Mereka yang bebas dan tidak terikat oleh aturan dan norma apa pun ini adalah sekawanan hewan yang dalam wasiat Imam Ali a.s. disifati dengan sifat “lepas dan tak terikat” sehingga dia bebas untuk bergerak ke sana kemari dan bebas melakukan apa saja yang dikehendaki.
Pada sebagian salinan dan kitab yang memuat wasiat Ilahi Imam Ali ini, ungkapan qad adhallat ‘aqlaha ditulis qad adhallat ‘uqulaha. Apabila yang tertulis adalah ‘uqulaha, mengingat dalam metafora ini manusia yang terjerat oleh dunia diumpamakan sebagai hewan, maka maksudnya adalah bahwa manusia yang terjerat oleh dunia tak ubahnya seperti hewan-hewan yang dilepas bebas, yakni manusia itu bahkan membebaskan dirinya dari hukum akal dan syariat sekaligus.
Baca: Jalan-Jalan yang Mengantarkan Kita pada Kecintaan Ilahi
Imam Ali kemudian melanjutkan, bahwa mereka yang terjerat oleh dunia ibarat sekawanan ternak yang terkena penyakit dan lepas dan dibiarkan di padang tandus yang kering; tidak ada gembala yang mengurusi mereka atau mengajak mereka untuk merumput. Mereka telah diajak dunia untuk bermain dan mereka pun menerima ajakannya sehingga mereka lupa diri dan terlena dalam permainan dunia. Karena mereka sibuk dengan dunia, mereka melupakan kehidupan akhirat yang ada di hadapannya. Nah, apabila keadaan dan kondisi orang-orang yang terjerat oleh dunia seperti ini adanya, manusia yang berakal tidak seharusnya meniru dan mengikuti jejak sesat mereka.

warc-identified-content-language: ind,eng

warc-type: conversion

content-type: text/plain

label: id


content:
Butuh jasa sedot wc untuk kota Trenggalek, wa/telp: 0813-3253-9707. Mengatasi wc mampet, saluran tersumbat.
Menu
Langsung ke isi
Beranda
Area Layanan
Harga Sedot WC Trenggalek Murah, Bergaransi
Nomer Sedot wc Trenggalek
Arsip Kategori: Uncategorized
4 Cara Memilih Sedot WC Tenggalek
Tinggalkan Balasan
4 Lanjutkan membaca →
Entri ini ditulis di Uncategorized pada April 8, 2022 oleh admin.
Tips Menjaga Kebersihan Kamar Mandi Agar Lebih Sehat
Tinggalkan Balasan
Tips Menjaga Kebersihan Kamar Mandi Agar Lebih Sehat, Kamar mandi merupakan salah satu ruangan yang cukup penting dalam suatu rumah. Sifat utama dari kamar mandi adalah selalu lembab karena selalu terkena air dan berbagai macam cairan seperti sabun, shampoo, pasta gigi dan lain sebagainya. Tak heran jika kamar mandi sangat disukai dan menjadi sarang bakteri untuk berkembang biak karena sifatnya yang lembab.
Seperti yang kita tahu, bakteri dan kuman merupakan penyebab utama timbulnya penyakit yang dapat menyerang tubuh manusia. Oleh karena itu, sangat penting bagi kita untuk tetap selalu menjaga kebersihan kamar mandi.
Nah, pertanyaannya adalah bagaimana cara dan tips menjaga kebersihan kamar mandi agar sehat dan senantiasa bersih. Pada artikel kali ini kami akan menjelaskan mengenai tips menjaga kebersihan kamar mandi agar senantiasa bersih dan sehat.
Berikut beberapa tips menjaga kebersihan kamar mandi yang dapat Anda lakukan agar kamar mandi tetap bersih dan sehat.
Pastikan Sirkulasi Udara Lancar
Pastikan Anda menjaga sirkulasi udara agar tetap lancar.Caranya adalah Anda bisa memberikan satu atau dua jendela di kamar mandi Anda agar udara bersih bisa lebih leluasa untuk masuk. Selain itu, pastikan juga kamar mandi mendapatkan sinar matahari yang cukup karena sinar matahari mengandung vitamin D yang dapat membunuh kuman dan bakteri serta penyakit yang ada di dalamnya.
Rajinlah Menguras Bak Mandi
Tips menjaga kebesihan kamar mandi yang berikutnya adalah pastikan Anda rutin dan rajin menguras bak kamar mandi. Selain itu, pastikan juga apakah di dalam bak tersebut ada jentik-jentik nyamuk ataupun tidak agar nyamuk tidak berkembang biak.
Selain itu, pastikan juga Anda menyikat lantai dan dinding kamar mandi secra rutin agar terbebas dari jamur dan lumut. Hal ini demi kenyamanan dan keamanan Anda karena lantai yang licin dan kotor dapat membuat Anda mudah terpeleset dan juga menjadi sarang penyakit.
Tempat Khusus Alat Mandi
Selanjutnya agar terlihat lebih rapi dan bersih, pastikan Anda memberikan tempat khusus untuk berbagai macam peralatan dan produk mandi misalnya seperti sabun, sikat gigi, pasta gigi, shampoo, lulur dan alat mandi yang lainnya. Selain itu, pastikan juga Anda menyediakan tempat sampah dan tissue agar kamar mandi lebih bersih.
Tanaman Hijau sebagia Penyegar Ruangan
Agar terlihat lebih cantik, menarik dan lebih nyaman tidak ada salahnya Anda memberikan hiasan tanaman hijau. Selain dapat mempercantik ruangan kamar mandi, tanaman hijau juga mampu menyegarkan udara di kamar mandi Anda. Untuk tata letaknya, Anda bisa meletakkanya di samping bak mandi Anda atau bisa juga digantung di pintu kamar mandi.
Beri Pewangi Ruangan
Agar udara tidak sedap bisa teratasi, langkah selanjutnya yang dapat Anda lakukan adalah pastikan Anda memberi pewangi ruangan pada kamar mandi Anda. Anda bisa memilih pewangi ruangan dengan aroma terapi agar lebih nyaman dan segar.
Jangan Buang Sampah di WC atau Kloset
Tips menjaga kebersihan kamar mandi yang terakhir dan wajib serta penting sekali untuk diperhatikan adalah pastikan Anda tidak membuang sampah di WC atau kloset agar saluran WC tidak mampet dan tersumbat. Hal ini tentu akan merepotkan sekali jika WC kamar mandi Anda mampet dan tersumbat.
Namun, bagi Anda yang sudah terlanjur mengalami masalah WC kamar mandi mampet dan tersumbat tidak perlu khawatir. Karena sebagai perusahaan penyedia jasa sedot WC kami siap membantu atasi masalah WC mampet Anda. Bahkan tidak hanya itu kami juga melayani berbagai macam hal yang berhubungan dengan kebersihan kamar mandi Anda.
Itu dia beberapa informasi mengenai tips menjaga kebersihan kamar mandi. Semoga bermanfaat, terimakasih.
Entri ini ditulis di Uncategorized pada Desember 30, 2018 oleh admin.
Tips Mengajarkan Kebersihan Kamar Mandi pada Anak
Tinggalkan Balasan
Tips Mengajarkan Kebersihan Kamar Mandi pada Anak, Banyak Pepatah mengatakan bahwa buah tidak akan jatuh jauh dari pohonnya. Begitu juga dengan dengan perilakunya pun juga begitu. Keluarga merupakan pendidikan yang pertama bagi seorang anak, oleh karena itu pastikan Anda mencontohkan kebiasaan dan perilaku yang baik di depan anak. Terutama masalah kebersihan.
Menjaga kebersihan kamar mandi merupakan suatu hal yang sangat penting dan wajib untuk diajarkan kepada buah hati Anda. Agar anak terbiasa dengan kebiasaan menjaga lingkungan agar tetap bersih. Terutama menjaga kebersihan kamar mandi. Kamar mandi merupakan tempat utama yang harus dijaga kebersihannya di dalam rumah karena akan ada banyak bakteri dan kuman yang bersarang disana.
Bukan tidak mungkin bakteri dan kuman penyebab penyakit dapat menyerang buah hati Anda dan keluarga jika tidak dibersihkan. Oleh karena itu, pastikan Anda membersihkan kamar mandi secara rutin setiap hari agar kebersihan kamar mandi dapat tercipta di dalam rumah.
Penting bagi Anda sebagai orang tua untuk mengajarkan kebersihan kamar mandi pada anak semenjak dini. Nah, pada artikel kali ini kami akan menjelaskan kepada Anda beberapa tips mengajarkan kebersihan kamar mand pada anak yang dapat Anda praktekkan dirumah.
Mengajarkan Kebersihan Kamar Mandi pada Anak
Sebelum mengajarkan untuk menjaga kebersihan kamar mandi pada anak. Pastikan Anda sudah menjaga dan merawat kamar mandi dengan baik terlebih dahulu sebagai orang tua. Setelah Anda dan keluarga tahu cara menggunakan dan menjaga kebersihan kamar mandi dengan benar baru Anda bisa menularkan kebiasaan baik itu pada anak.
Berikut beberapa tips mengajarkan pada anak agar terhindar dari kuman :
Gunakan Air, Bukan Tisu Untuk Membersihkan Diri
Setelah itu pastikan Anda mengajarkan anak untuk menggunakan air untuk membersihkan diri dan gunakan sapu tangan atau lap untuk mengeringkan. Caranya adalah ajari dan minta anak perempuan Anda untuk membasuh kemaluannya dari arah depan ke belakang setelah buang air besar.
Jangan meletakkan barang-barang di Kamar Mandi
Ajari buah hati Anda untuk tidak meletakkan barang di kamar mandi misalnya seperti mainan atau baju di atas lantai kamar mandi. Hal ini karena benda-benda di atas lantai kamar mandi bisa menjadi sumber bau tak sedap, selain itu juga dapat menjadi sarana penyebaran kuman penyakit.
Hindari penggunaan bersama alat mandi
Selalu ajarkan kepada anak Anda untuk tidak menggunakan alat mandi secara bersama misalnya seperti sikat gigi dan handuk. Terutama berbagi menggunakannya dengan orang yang sedang atau baru sembuh dari sakit.
Ajari untuk Mencuci Tangan dengan Air Bersih
Selanjutnya, pastikan Anda mengajarkan anak Anda untuk mencuci tangan dengan air setiap kali selesai menggunakan kamar mandi. Cara mencuci tangan dengan benar adalah sebagai berikut.
Pertama, basahi tangan dengan menggunakan air hangat yang mengalir, setelah itu gunakan sabun batang atau cair lalu gosok hingga berbusa.
Gosok kedua tangan dengan sabun kurang lebih selama 15 detik. Pastikan Anda mengajarkan anak untuk menggosok semua permukaan termasuk bagian belakang tangan, pergelangan tangan, bagian di antara jari dan di bawah kuku jari.
Kemudian setelah itu, bilas dengan baik menggunakan air bersih.
Itu dia beberapa tips mengajarkan kebersihan kamar mandi pada anak. Selamat mencoba dan semoga bermanfaat, terimakasih.
Entri ini ditulis di Uncategorized pada Desember 30, 2018 oleh admin.
Tips dan Cara Mengatasi WC Mampet dengan Mudah dan Cepat
Tinggalkan Balasan
Tips dan Cara Mengatasi WC Mampet dengan Mudah dan Cepat, Salah satu masalah yang cukup mengganggu dalam rumah adalah ketika saluran air ataupun saluran toilet atau WC mampet dan tersumbat. Ada banyak hal yang dapat menyebabkan toilet WC di rumah Anda mampet misalnya seperti gumpalan tisu atau sampah lainnya yang dapat menyumbat saluran pembuangan dan sebagainya.
Oleh karena itu, perlu bagi semua orag untuk mengetahui cara mengatasi WC mampet.
Nah, untuk lebih jelasnya pada artikel kali ini kami akan menjelaskan mengenai tips dan cara mengatasi WC mampet secara alami tanpa penyedotan yang dapat Anda coba lakukan. Langsung saja yuk kita simak ulasan selengkapnya berikut ini.
Cara Mengatasi WC Mampet dengan Bahan Alami
Jangan panik ketika menghadapi masalah WC mampet karena ternyata masalah WC toilet yang mampet dan tersumbat dapat Anda atasi dengan menggunakan bahan alami yang ada di sekitar Anda. Untuk lebih jelasnya berikut ini beberapa cara mengatasi WC mampet dengan bahan alami yang dapat Anda coba lakukan sendiri dirumah.
Cuka Putih dan Soda Kue
Cara menggunakannya juga cukup mudah, berikut langkah-langkah cara penggunaannya.Tidak lama kemudian, setelah itu Anda akan melihat gelembung yang menandakan bubuk soda kue dan cukanya sedang bekerja menghancurkan sumbatan. Biarkan selama beberapa jam atau semalaman hingga busa hilang.
Memakai Plastik
Cara mengatasi WC tersumbat yang berikutnya adalah dengan menggunakan plastik. Caranya juga sangat mudah. Pertama, tutup toilet dengan menggunakan plastik bening hingga rapat. Setelah itu, tekan tombol pengisi air sehingga air meluap.Selesai, WC bebas mampet sekarang.
Sabun dan Air Hangat
Cara selanjutya yang dapat Anda lakukan adalah dengan menggunakan sabun dan air hangat. Caranya juga sangat gampang dan mudah. Pertama, Anda cukup tuangkan sabun seperti sunlight ke dalam WC, setelah itu tuangkan air panas.
Cara ini dapat Anda lakukan ketika WC toilet Anda mengalami sumbatan karena tisu atau kertas.
Pastikan Anda tetap berhati-hati ketika melakukannya sendiri. Jika cara diatas tidak berhasil, Anda bisa menghubungi kami jasa sedot WC berpengalaman, professional dan terpercaya untuk mengatasi segala macam masalah WC mampet, saluran air tersumbat, pemasangan atau perbaikan septic tank, dan lainnya. Terimakasih.
Entri ini ditulis di Uncategorized pada Desember 30, 2018 oleh admin.
Pos-pos Terbaru
4 Cara Memilih Sedot WC Tenggalek
Tips Menjaga Kebersihan Kamar Mandi Agar Lebih Sehat
Tips Mengajarkan Kebersihan Kamar Mandi pada Anak
Tips dan Cara Mengatasi WC Mampet dengan Mudah dan Cepat
Komentar Pelanggan
Bersih dan Cepat
Saya memesan jasa sedot wc karena kloset saya tidak bisa disiram, setelah disedot sekarang jadi lancar, terima kasih.
Bu Dina
Banjar - Trenggalek
Bagus, Ramah Orangnya
Saya punya usaha katering dan perlu membuang limbahnya, jadi saya order jasa sedot wc ini. pekerjanya cekatan dan ramah. kerjaan tuntas
Bpk. Arif
Tugu - Trenggalek
Respon Cepat
Saya order hari sabtu, minggu langsung dikerjakan. sekarang saluran kloset di rumah saya lancar tidak mampet lagi.

warc-identified-content-language: ind

annotation: short_sentences header footer

label: tr


content:
Tahun 1985, Emma Sibarani memulai usahanya dengan berjualan makanan khas Tapanuli Utara. Sejak itu pula, Emma gemar bermain judi. Bahkan tempat berjualannya pun dipakai untuk bermain judi. Tahun 1988 Emma sebenarnya sudah masuk ke jenjang kehidupan yang lebih tinggi yaitu untuk berkeluarga. Tapi karena ia bergaul dengan orang-orang yang hebat berjudi, hidup Emma menjadi hidup yang tiada hari tanpa judi. Semua uang yang jumlahnya lumayan dari rumah makan yang ia miliki dihabiskan begitu saja olehnya.
Kadang Emma pergi jumat dan pulang hari senin tanpa membawa modal untuk berjualan, sehingga nasi yang sudah dimasak menunggu lauk terpaksa harus dibuang di rumah makan tersebut. Suaminya, Martahan Sibarani telah berusaha memberikan nasehat untukknya. Tapi karena watak Emma yang keras, sehingga setiap nasehat justru membuat pasangan itu bertengkar. Suami Emma akhirnya selalu menyerah dan membiarkannya pergi bermain judi karena dalam keadaan tidak terima ditegur, Emma bisa membanting barang-barang dalam rumah mereka.
Kebiasaan berjudi Emma mulai merambat ke kebiasaan meminjam uang sana sini, merokok dan juga minum minuman keras. Kadang ia juga pergi dengan teman-teman judinya ke klab malam dangdut untuk bergoyang. Intinya, semua keinginan dagingnya selalu diikuti dan dipuaskan.
Pada tahun 1996, terjadilah sebuah insiden yaitu terbakarnya wilayah tempat Emma berjualan. Dari 12 tempat makanan yang terbakarnya, rumah makan Emma satu-satunya yang selamat dari api. Selama 9 bulan ia berjualan sendirian di lokasi tersebut sampai petugas kota memutuskan untuk menjadikan lokasi dekat pelabuhan itu sebagai taman. Emma yang saat itu masih tetap memiliki kebiasaan berjudi dikejutkan oleh bulldozer yang tiba-tiba datang menghancurkan tempat usahanya. Ia berteriak meminta kegiatan itu dibatalkan namun usaha itu sia-sia belaka.
Ditengah kepanikan di siang hari itu, Emma lari meminta pertolongan kepada teman-teman judinya. Tapi kenyataan pahit yang harus diterima Emma. Tidak ada satupun dari mereka yang mau membantu Emma. Dalam kebingungan, Emma berjanji untuk tidak akan pernah lagi datang ke tempat berjudi itu.
Ia dan keluarganya kemudian pergi mencari tempat tinggal baru dan mendapat tampungan dari adikknya yang tinggal di daerah Pulomas. Di tempat barunya ia mulai merenungkan semua uang yang sudah ia hamburkan sia-sia. Ia sadar bahwa kini keadaannya yang tidak punya uang dan tidak punya rumah sungguh menyedihkan. Disitulah Emma mulai ingat kepada Tuhan. Ia berdoa minta Tuhan mengampuni semua dosa dan kesalahannya dan rindu Tuhan untuk menjamah hatinya.
Kerinduan itu mengantar Emma ke gereja. Pada hari minggu itu, ia bertekad untuk berjupa dengan Yesus.
Di gereja, kotbah pendeta seolah bicara langsung padanya. Firman itu menyatakan bahwa tidak peduli seseorang itu datang darimana, yang penting dia datang karena Kristus. Dan jika orang itu mau berseru, maka Tuhan akan mendengar. Emma merasa benar bahwa Firman itu untuknya. Ia tahu bahwa dalam hidupnya yang penuh kejahatan, belum pernah ia berserah pada Tuhan.
Emma mulai berdoa mengenai keinginan dagingnya yang selama ini membelenggu. Rokok dan judi yang mengikatnya ia akui dihadapan Tuhan. Dan Tuhan mendengar doa orang yang hancur hatinya. Di hari minggu itu Emma pulang sambil bersukacita karena Roh Kudus mulai bekerja dalam hatinya. Pertobatan itu berlangsung tahun 1996 akhir.
Beberapa waktu setelah itu, Emma mencari tempat untuk membangun kembali rumah makannya dan menemukan sebuah tempat yang bisa disewa bulanan. Suaminya memberanikan diri untuk meminjam 200 ribu dari seorang saudara. Ditengah bisnis yang mulai ia tempuh, seorang petugas pelabuhan tanpa sengaja melewati rumah makannya. Ternyata di daerah pelabuhan, sebuah tempat rumah makan baru saja dibangun dan petugas itu mengingat akan Emma. Dia menawarkan apakah Emma bersedia membuka kembali rumah makan didaerah pelabuhan.
Begitu Emma setuju, ia langsung ditempatkan di lokasi yang sangat strategis sehingga usahanya menjadi lancar. Tahun 1997, ia mendapat hikmat untuk mengambalikan semua uang yang pernah ia pinjam. Dan kini Emma tahu bahwa bahwa yang paling berharga dalam hidupnya ialah pada saat Yesus merangkul hidupnya, karena ketika dosanya hampir matang dan berbuahkan maut, merangkulnya kembali dan merubah seluruh hidupnya. Kini Emma mengakui dengan bibirnya bahwa Yesus adalah Tuhan yang hidup dan tanpa Yesus ia tak dapat berbuat apa-apa.
Untuk membuka mata mereka, supaya mereka berbalik dari kegelapan kepada terang dan dari kuasa Iblis kepada Allah, supaya mereka oleh iman mereka kepada-Ku memperoleh pengampunan dosa dan mendapat bagian dalam apa yang ditentukan untuk orang-orang yang dikuduskan. Kisah Para Rasul 26:18


content:
Menjelang masa pensiun, Anda mungkin akan berpikir bahwa penghasilan akan otomatis berkurang atau bahkan terhenti sama sekali. Masa pensiun bisa jadi memang merupakan masa di mana saatnya Anda beristirahat dari kesibukan mencari nafkah. Namun, tak jarang menurunnya penghasilan serta kebutuhan finansial yang masih cukup tinggi setelah pensiun, membuat para pensiunan harus memikirkan bagaimana agar isi kantung bisa tetap terpenuhi.
Anda tak perlu khawatir! Pada masa pensiun ini, Anda justru memiliki waktu yang lebih banyak untuk melakukan berbagai aktivitas dibandingkan saat masih bekerja. Anda bisa memanfaatkan waktu luang yang banyak ini untuk tetap produktif dan menghasilkan rupiah sekaligus menghabiskan waktu bersama keluarga. Masa pensiun, bukan berarti masa di mana Anda harus mencari akal untuk membunuh waktu. Sebaliknya, Anda harus berpikir bagaimana caranya agar masa pensiun dapat Anda manfaatkan sebaik mungkin untuk menghasilkan hal-hal terbaik dalam kehidupan selanjutnya. Untuk itu, Anda harus merencanakan dan mempersiapkan masa pension dengan baik sejak dini.
Jika sejak dini sudah melakukan perencanaan pensiun dengan baik, setidaknya Anda memiliki harapan yang lebih besar untuk menjalani kehidupan yang lebih berkualitas, meski secara usia mungkin terus menurun produktivitasnya. Untuk itu, idealnya memang sejak dini kita perlu menetapkan tujuan yang ingin kita capai ketika memasuki masa pensiun.
Salah satu studi yang terkenal mengenai perilaku orang-orang yang menghadapi masa pensiun dilakukan oleh G.F. Streib dan C.J. Schneider, yang dituangkan dalam buku “Retirement in American Society: Impact and Process”. Kedua psikolog ini memulai studinya secara khusus dengan meneliti sekelompok responden yang terdiri dari para profesional yang bekerja dengan penuh semangat dan produktif. Kedua psikolog itu terus mengamati perkembangan sekelompok responden tersebut selama masih bekerja hingga mereka pensiun. Hasilnya, beberapa orang dari sekelompok responden tersebut ada yang kembali bekerja setelah pensiun.
Secara umum, temuan atas studi tersebut menunjukkan hal-hal yang cukup positif, yakni kesehatan responden tidak menurun setelah pensiun, begitu pula kepuasan mereka terhadap hidup atau gambaran terhadap diri sendiri (self-image) tidak berubah secara drastis; para pensiunan ini juga tidak merasa tiba-tiba menjadi tua dan tak berguna. Ketika penghasilan menurun tajam, beberapa orang dari para pensiunan dalam studi ini ternyata telah siap menghadapi kenyataan. Dengan persiapan dan perencanaan yang lebih baik, mereka tidak terlalu khawatir menghadapi masalah keuangan.
Temuan tersebut menunjukkan betapa pentingnya seseorang jauh-jauh hari mempersiapkan diri dengan baik untuk menghadapi masa pensiun. Dari penelitian tersebut, kedua psikolog itu juga menemukan bahwa para profesional yang sejak dini mempersiapkan masa pensiunnya dengan baik cenderung lebih tenang dan percaya diri ketika memasuki masa pensiun. Kedua peneliti tersebut menyimpulkan bahwa kesehatan yang baik dan penghasilan yang memadai merupakan modal penting untuk penyesuaian diri yang baik ketika seseorang memasuki masa pensiun.


content:
Banyak orang menderita dan hidup di dalam rasa sakit. Tidak kira apakah Anda tinggal di negara yang maju atau berkembang, Anda bertemu dengan permasalahan yang sama.
Ada yang mempunyai masalah dengan pekerjaan mereka. Saya membaca di koran beberapa hari yang lalu, diberitakan bahwa di Sepanyol, lebih dari 20% penduduknya menganggur di 2012, itu berarti satu dari lima orang tidak mempunyai pekerjaan dan penghasilan yang tetap. Terdapat satu kota kecil di Sepanyol di mana 1,200 dari penduduknya menang lotere bersama-sama dan setiapnya menerima $40,000 untuk merayakan Natal, hal ini memberikan begitu banyak sukacita dan pengharapan bagi mereka, namun bagaimana dengan mereka yang tidak menang?
Ada yang mempunyai pekerjaan yang sangat berat di kantor, berhadapan dengan tekanan dan pengharapan dari bos dan kolega, tekanan yang sebenarnya bisa saja menghancurkan kewarasan seseorang.
Bagi pelajar, mereka berhadapan dengan tugas dan ujian yang tidak ada akhirnya. Tidak ada sukacita dan tujuan dalam studi mereka, karena banyak yang memilih mempelajari jurusan yang “popular” karena memenuhi tuntutan dari orant tua. Ada yang tidak tahu mau diapakan hidup ini, yang menjadi harapan mereka adalah studi mereka akan membuka jalan untuk memperoleh penghasilan yang bagus di masa akan datang.
Ada orang yang telah disakiti oleh orang tua, saudara, teman-teman, kolega, kekasih dan yang lainnya. Mereka mungkin dihantui oleh rasa benci, tanpa pengampunan dan menyimpan dendam untuk selamanya.
Ada yang telah kehilangan teman-teman terdekat dan juga anggota keluarga. Baru-baru ini ada kecelakaan, seorang anak remaja yang baru 3 bulan mendapatkan SIM, mengalami kecelakaan saat menjemput adiknya dan beberapa temannya pulang setelah menghadiri suatu pameran pendidikan. Adik dan dua sahabatnya meninggal langsung di tempat kejadian itu. Dia menangis dan menangis di acara pemakaman. Diihantui oleh perasaan bersalah dia tidak henti-henti memukul dirinya sendiri untuk melepaskan frustrasinya. Bayangkan rasa bersalah yang akan terus menghantui kehidupannya.
Ada yang memilih untuk lepas dari semua permasalahan dengan memakai narkoba, minuman beralkohol atau berpesta pora.Mereka merasakan tidak ada cinta sejati dan kepedulian di dunia ini, semua orang memakai topeng dan berpura-pura gembira. Jadi sebaiknya jalani hidup ini dengan berpesta pora dan mencari kesenangan dan kegembiraan di dunia ini karena hidup ini singkat.
Apakah hal-hal yang Anda dapat sesungguhnya Anda andalkan dari dunia ini untuk memberi Anda pengharapan? Karir? Keluarga? Istri atau suami? Anak-anak? Menang lotere?
Allah telah berjanji, Dia memberi kita pengharapan, dia mengutus Yesus Kristus anaknya. Suatu pengharapan dari Allah telah dberikan kepada kita.
Saya akan membagikan bagaimana saya memahami arti penting kehidupan…
Saudara perempuan saya yang paling sulung merupakan orang Kristen yang pertama di dalam keluarga saya. Dia menerima begitu banyak tentangan dan tantangan dari keluarga termasuk saya saat dia terus ke gereja sebelum dia dibaptis. Tapi dia yakin bahwa suatu hari, keluarganya akan diselamatkan. Dia melihat apa yang telah disiapkan Allah baginya, yang sepertinya tidak mungkin pada waktu itu.
Setelah saya selesai SMP, saya ke SMA yang dekat dengan gereja ini. Akhirnya saya tinggal bersama beberapa saudara Kristen di sebuah rumah. Saya bertemu dengan banyak orang dari gereja dan akhirnya saya sendiri ikut ke gereja. Saya mendengarkan ajaran Tuhan dan juga janji-janjinya. Saya belajar apa itu kasih dan apa itu kasih karunia, apa yang menjadi tujuan hidup kita menurut Kitab Suci. Saya akhirnya mengenal siapa Allah Yahweh itu.
Allah berkerja dalam cara yang luar biasa untuk membawa orang untuk mengenalNya. Saya menemukan bahwa Allah tidak seperti yang saya bayangkan dulunya. Dia sangat berbeda dengan imaginasi saya. Cara Allah sangat-sangat luar biasa dan sama sekali berbeda dari dunia.
Saat seluruh dunia memberitahu Anda untuk menjadi tangguh dan kuat, Allah berkata Anda tidak boleh bergantung pada kekuatan Anda tapi pada Dia.
Saat semua orang memberitahu Anda bahwa yang lebih kuat akan berkuasa dan yang lemah harus mengalah, dan inilah lumrahnya dunia, tapi Allah memberitahu saya bahwa Dia akan memakai yang lemah dan yang rendah hati.
Saat seluruh dunia berkata bahwa Anda harus belajar untuk mengasihi diri Anda sebelum Anda dapat mengasihi orang lain, Allah berkata bahwa Anda harus mengasihi orang lain seperti diri Anda sendiri. Mereka yang mau menyelamatkan dirinya akan kehilangan, tapi mereka yang mengorbankan nyawanya akan memperoleh hidup.
Saya pernah bertemu dengan seorang pencandu narkoba dari pusat rehabilitasi dan orang ini adalah seorang pembunuh bayaran dari Filipina. Allah telah melakukan pekerjaan yang luar biasa di dalam hidupnya. Saya dapat melihat matanya yang penuh pengharapan dan Anda tahu bahwa Allah telah berkerja di dalam hidupnya. Allah telah memberinya, dan juga kita semua suatu pengharapan yang unggul dengan mengutus Yesus ke dalam dunia ini, suatu kesempatan untuk menjadi seorang manusia baru. Sesungguhnya, Allah berkerja dalam cara yang ajaib. Janganlah merasa aneh saat mendengarkan bahwa Allah telah mengutus Yesus untuk mati bagi dosa Anda, janganlah merasa aneh. Karena inilah suatu fakta kebenaran yang dapat Anda alami sendiri.
Lewat gereja, saya mengenal Allah. Saat saya memandang kembali dan melihat perubahan yang telah Allah kerjakan dalam hidup saya dan kakak-kakak saya, saya sesungguhnya mau mengucap syukur pada karya Allah yang ajaib. Saya dulunya orangnya kasar dan tidak menyenangkan, tapi setelah mengenal Allah, Dia mengubah saya. Dia mengajarkan pada saya tujuan hidup; Dia mengajarkan pada saya apa itu kasih sejati dan kasih karunia, dan juga karakternya. Sekalipun saya masih mempunyai banyak kelemahan, tapi Allah bekerja di dalam diri saya dari waktu ke waktu.
Sejak tahun 2007, saya mulai menghargai apa itu arti penting kehidupan karena hal itu terjadi di dalam hati saya. Jika apa yang saya bagikan ini terdengar aneh bagi Anda, saya mau mengundang Anda untuk datang dan mencari tahu, temuilah apa itu arti penting kehidupan. Allah telah mengutus Yesus lebih dari 2000 tahun yang lalu untuk memberi kita suatu pengharapan yang kekal, untuk mengubah kita menjadi manusia baru! Janganlah menyia-yiakan kesempatan ini!
(Saudara Wei adalah seorang mahasiswa yang mengalami kasih karunia dari Allah yang nyata dalam hidupnya, dan sekarang menjadikan tujuan hidupnya untuk membawa lebih banyak orang untuk mengenal Yesus Kristus.)
DOA Memulai Hubungan Pribadi dengan Tuhan Yesus Kristus:
Saya percaya bahwa Darah Yesus Kristus yang telah dicurahkan adalah untuk penebusan atas segala hutang dosa saya.
Saya percaya hanya melalui Tuhan Yesus saya beroleh pengampunan yang kekal.
Dan mulai saat ini juga, saya menerima Engkau sebagai Tuhan dan Juruselamat hidup saya pribadi.
Saya mengundang ROH KUDUS tinggal didalam hati saya untuk menuntun saya dalam setiap langkah dan pengenalan saya akan Engkau.


content:
Dibandingkan dengan dua jenis haji lainnya, haji regular terbilang biayanya yang paling murah dan juga waktu di Arabnya paling lama, disamping itu tentu waktu tunggunya juga paling lama. Haji regular dikelola langsung oleh pemerintah sejak tahun 1971 dan kemudian dimasukkan ke dalam sistem antrian haji yang disebut Siskohat. Kuota Jemaah haji regular dihitung dari berdasarkan jumlah penduduk muslim dari tiap Kabupaten/Kota yang didapatkan dari pembagian kuota secara nasional. Jadi antrian untuk satu kabupaten bisa berbeda dengan kabupaten lainnya. Contoh jika ada 2 orang jamaah haji yang mendaftar, yang satu berasal dari Kabupaten Magelang dan satunya lagi dari Kota Magelang meskipun keduanya mendaftar dalam waktu yang sama dan mendapatkan nomor porsi, bisa saja estimasi untuk keberangkatannya berbeda tahun, tergantung antrian dan kuota di kabupaten atau kota yang bersangkutan. Karena kuotanya per-kabupaten, Jemaah haji hanya bisa mendaftar di kabupaten berdasarkan domisili pada Kartu Tanda Penduduk.
Download Itinerary
Harga Paket
Rp
Cara Pembayaran
ALAMAT
Amanah Perkasa Madinah Travel
Amanah & Terpercaya
Ruko Mutiara Taman Palem Blok D1 No. 55
Cengkareng Jakarta Barat
APM Berkomitmen untuk menjadi sebaik-baiknya wisata terbaik dan sebaik-baiknya pelayan tamu Allah menuju tanah suci. kami dengan penuh semangat untuk senantiasa memperbaiki kualitas dan sistem pelayanan agar jamaah bisa beribadah dengan maximal dan nyaman.

warc-identified-content-language: ind,sun


content: Bukti lolos yang di kabinet klien, maksimal file 2MB. Pastikan nama atau no akun juga terlihat di foto/ss.


content:
Ginanjar Adhi Follow Anjar adalah penulis di tripven dengan spesialis marketing dan bahasa dalam pembelajaran.
Home » Pembelajaran » Minat Belajar
Minat Belajar
Desember 17, 2020 3 min read
Minat bukanlah suatu bakat atau bawaan lahir yang dipunyai seseorang, sebaliknya minat adalah dorongan alami dari jiwa untuk terus melakukan suatu kegiatan secara terus-menerus. Manusia yang cenderung menikmati suatu kegiatan dengan rasa bahagia dinamakan minat.
Minat bisa menjadi pemicu terjadinya keterlibatan siswa (seseorang) dalam suatu aktivitas. Oleh sebab itu minat belajar adalah dorongan hati untuk selalu belajar. Dalam belajar sendiri terdapat kegiatan berupa menyerap pengetahuan, informasi, keterampilan psikomotorik dan kognitif dan pengalaman.
Daftar Isi
Indikator Minat Belajar
Kesukaan
Ketertarikan
Perhatian
Keterlibatan
Meningkatkan Minat
Macam Macam Minat Belajar
Aspek Internal
Aspek Eksternal
Keluarga
Teman Lingkungan
Pemberian Model dan Metode dalam Pembelajaran
Cara Meningkatkan Minat Belajar Siswa atau Anak
Kesimpulan
Indikator Minat Belajar
Indikator adalah instrumen peninjau yang bisa menghasilkan informasi petunjuk dari subjek yang dikaji. Hubungannya dengan minat belajar siswa adalah indikator sebagai instrumen bagi pengajar untuk memperoleh petunjuk minat siswa.
Terdapat aspek-aspek yang bisa memperlihatkan bahwa siswa yang dikaji mempunyai minat belajar yang tinggi dengan cara metode belajar di rumah dan di kelas. Berikut hal yang bisa diketahui tentang minat belajar siswa:
Kesukaan
Pada dasarnya seseorang yang suka mengerjakan suatu hal, disebabkan karena adanya minat. Seringkali suatu hal tersebut akan mudah diingat karena seseorang tersebut menyukainya.
Ini bisa menjadi contoh pada peserta didik yang berminat pada sebuah materi pelajaran, maka mereka akan cenderung menyukai materi pelajaran tersebut. Kesukaan yang ditunjukan siswa bisa terlihat dari antusiasme dan inisiatif siswa dalam memperhatikan materi pelajaran.
Antusiasme bisa menghasilkan sikap pantang menyerah dalam meraih pengetahuan tentang materi pelajaran yang diminati. Sementara inisiatif bisa menghasilkan pengetahuan yang tidak terduga dari mata pelajaran yang diminati.
Ketertarikan
Wujud ketertarikan bisa dilihat saat peserta didik merespon tentang apa yang telah diberikan oleh guru pada saat aktivitas belajar di sekolah.
Reaksi siswa pada aktivitas belajar tersebut terjadi karena apa yang diberikan oleh guru menarik perhatian siswa, sehingga siswa terangsang untuk merespon atau bertanya. Ketertarikan peserta didik juga bisa dilihat saat mereka antusias dan selalu melaksanakan tugas yang diberikan.
Perhatian
Peserta didik yang memiliki minat belajar akan lebih perhatian dengan apa yang dipelajari, mereka lebih tekun dan senang dengan pelajaran tersebut.
Perhatian berguna agar siswa bisa lebih fokus dalam mengetahui apa yang perlu dikerjakan dan tidak perlu dikerjakan dalam mata pelajaran tersebut.
Keterlibatan
Yang dimaksud dengan keterlibatan adalah keikutsertaan siswa dalam pelajaran. Keterlibatan bisa berupa pengerjaan sebuah tugas atau proyek yang berhubungan dengan materi belajar.
Keterlibatan bisa mendorong siswa untuk kerja keras, ketelitian dan keuletan. Hasil keterlibatan siswa juga bisa membuat mereka lebih tekun dan lebih semangat dalam memperoleh ilmu pengetahuan baru. Sehingga siswa bisa mempunyai wawasan yang luas dan hati yang halus.
Meningkatkan Minat
Para pakar pendidikan berpendapat bahwa hal yang paling tepat untuk bisa mengembangkan minat belajar pada siswa adalah dengan mengetahui/mencari minat siswa.
Guru juga dituntut untuk bisa memaksimalkan minat atau bakat yang telah ada pada diri siswa dan menemukan yang baru. Hal tersebut bisa dilakukan dengan cara memberikan wawasan tentang kegunaan atau manfaat dari sebuah pelajaran. Misalnya menjelaskan manfaat belajar sejarah, matematika atau sosiologi di kehidupan sehari-hari. Usahakan menjelaskan manfaat yang tidak jauh dengan kehidupan sehari-hari siswa.
Selain itu guru juga diharapkan pandai untuk berkomunikasi dan memberikan motivasi kepada siswa, agar siswa bisa terangsang dan bisa mengetahui minatnya.
Baca juga: Waktu Belajar yang Baik
Macam Macam Minat Belajar
Berdasarkan pernyataan dari Lester D. Crow dan Alice Crow pada ‘Educational Psychology’’. Terdapat aspek yang bisa tumbuhnya sebuah minat, antara lain aspek eksternal dan internal. Berikut penjelasan yang dimaksud:
Aspek Internal
Ini adalah aspek yang bermuara pada dalam diri peserta didik. Ini bisa pada pola pikir, tumbuh kembang mental dan determinasi dalam belajar.
Dalam kasus lain adalah dimana seorang siswa kurang bisa memahami matematika. Tapi bila pola pikirnya berkembang dan mau berusaha secara tekun maka siswa akan bisa mendapatkan solusi dari sebuah masalah matematika tersebut.
Maksud dari pola berkembang adalah jika suatu individu secara rutin melatih atau mengasah sesuatu (bisa berupa keterampilan), maka pasti akan menjadi ahli atau terampil dalam keterampilan yang dilatih. Inilah salah satu maksud dari bentuk hukum 10rb jam milik Malcolm Gladwell.
Aspek Eksternal
Ada banyak muara dari aspek eksternal, berikut adalah macam dan penjelasannya:
Keluarga
Pada aspek ini adalah muara paling penting dari aspek eksternal karena keluarga adalah sekolah/lingkungan pertama yang mempengaruhi siswa. Mulai dari cara berpikir, perilaku dan kebiasaan. Misalnya adalah ketika dalam keluarga terdapat kebiasaan membaca pasti seorang anak akan mencontohnya dan akan menjadi kebiasaan.
Teman Lingkungan
Teman yang baik ataupun buruk lambat laun pasti akan mempengaruhi sikap dan perilaku siswa. Bahkan lingkungan pergaulan memiliki dampak lebih besar dari pengaruh keluarga. Karena disitu seorang anak mempunyai teman yang sepemikiran dan sejiwa.
Pemberian Model dan Metode dalam Pembelajaran
Ini adalah tugas guru ketika memberikan suatu metode atau model dalam pembelajaran. Pada bagian ini adalah bagaimana guru menyampaikan isi dari sebuah materi sehingga siswa bisa memahami dengan benar.
Karena pengutaraan model atau metode terlaksana secara interaktif ini bisa dimanfaatkan guru untuk menjalin koneksi dengan siswa agar terciptanya kesepahaman. Ini bertujuan agar siswa bisa lebih mudah dalam menemukan apa yang disukai dan diminatinya.
Baca juga: Refleksi Dalam Pembelajaran
Cara Meningkatkan Minat Belajar Siswa atau Anak
Buat materi belajar sebagai bagian dari kehidupan sehari-hari. Berusahalah sekuat mungkin agar materi belajar bisa terhubung dengan kehidupan sehari-sehari siswa. Ini akan membuat mereka lebih tertarik dengan apa yang akan dijelaskan.
Buat materi belajar yang menyenangkan. Perlu disadari bahwa terkadang memang suatu materi bisa sangat membosankan untuk dipelajari, meskipun begitu guru harus berusaha agar materi tersebut berjalan menyenangkan seperti mengadakan permainan atau kompetisi.
Tunjukkan relevansinya dengan karir masa depan. Pada akhirnya memang siswa memandang sekolah adalah untuk mendapatkan pekerjaan yang baik di masa yang akan datang bukan untuk pendidikan yang berkelanjutan sepanjang hayat. Meskipun begitu guru bisa memanfaatkan subjek tersebut untuk menghubungkan suatu materi bisa diterapkan dalam lingkungan pekerjaan.
Biarkan mereka berpartisipasi dalam keseluruhan proses belajar.
Gunakan banyak sumber daya. Bawalah video, audio, musik, tayangan slide, mainan dan permainan atau ceritakan kisah. Sehingga variasi sumber pengetahuan siswa bisa kaya.
Jadikan pribadi. Cobalah untuk menghubungkan materi dengan kehidupan pribadi guru. Guru bisa menceritakan pengalaman pribadinya mengenai materi terkait.
Ubah lingkungan. Duduk sepanjang waktu di kelas bukanlah hal ideal bagi siapa saja, terutama bagi siswa yang masih muda dan penuh tenaga. Cobalah untuk mengajak mereka untuk jalan-jalan ke museum, gelanggang olahraga atau bahkan langkah sederhana seperti ke halaman sekolah.
Pahami minat mereka. Dan langkah terakhir agar salah satu tips di atas bisa berfungsi adalah guru wajib mengetahui minat siswa. Bila guru mengetahui hobi atau tujuan mereka, maka guru bisa saja menghubungkan subjek tersebut dengan materi pelajaran atau bahkan bisa membimbing mereka agar memiliki kehidupan yang baik di masa yang akan datang.
Kesimpulan
Demikian adalah penguraian tentang pengertian dan indikator minat belajar. Dari penjelasan di atas bisa dirumuskan bahwa minat merupakan rasa suka yang didorong dan berasal dari dalam diri.
Minat bisa dilihat dengan cara menstimulus siswa dengan cara memberikan pertanyaan pada saat aktivitas belajar berlangsung
Ginanjar Adhi Follow Anjar adalah penulis di tripven dengan spesialis marketing dan bahasa dalam pembelajaran.

label: ms


content: Sementara untuk meningkatkan pelayanan pada masyarakat sesusi dengan arahan bapak Bupati Rembang H. Abdul Hafid, bahwa untuk vaksin lansia Kabupaten Rembang masih kurang sekitar 6% sehingga Desa diharapkan untuk vaksin lansia desa menyediakan gula 1 kg untuk vaksin lansia.


content: Jakarta - Ledakan keras terdengar di Cirebon, Jawa Barat, sekitar pukul 13.20 WIB. Ledakan keras ini terdengar hingga jarak beberapa kilometer. Warga Cirebon banyak yang keluar rumah akibat ledakan ini. "Ledakannya sangat keras sekali. Banyak warga yang keluar dan bertanya-tanya mengenai asal ledakan itu," kata Erni warga Cirebon kepada detikcom, Jumat (26/9/2014). Erni mendapatkan informasi ledakan ini berasal dari PLTU Mundu yang berada di pesisir Cirebon. Lokasi ledakan itu sekitar 5 kilomter dari lokasi rumahnya yang ada di daerah Sumber, Cirebon. "Jaraknya dari Mundu ke Sumber sekitar 5 kilometer tapi ledakannya cukup kuat terdengar," katanya. Erni mengatakan, selain ledakan juga terasa angin yang sangat kuat akibat ledakan tersebut. "Awalnya sempat dikira ada pesawat jatuh karena sempat ada seperti suara pesawat. Tapi berdasarkan informasi orang-orang di sini PLTU Mundu yang meledak," katanya.


content:
Menjadi pemimpin yang luar biasa membutuhkan banyak pengalaman dan pelatihan, tetapi ini bukan berarti semua orang bisa menjadi seorang CEO hanya melalui kerja keras. Anda akan kecewa jika berpikir bahwa semua orang memang terlahir untuk bekerja sebagai CEO. Seorang CEO adalah seseorang yang telah dibentuk untuk melakukan tugasnya dengan baik. Dia telah mengasah kemampuannya untuk menjadi pemimpin yang baik karena dia tahu bahwa “dilahirkan untuk menjadi CEO” saja tidak cukup.
Berikut adalah empat tanda bahwa Anda adalah seorang calon CEO:
Anda Selalu Ingin Tahu dan Seorang yang Terus Belajar.
Komitmen yang menjadi awal self-improvement yang rutin adalah kunci untuk kepemimpinan yang sukses. Ini adalah praktik yang dilakukan oleh orang terkemuka seperti Warren Buffet, Bill Gates, dan Oprah Winfrey yang mengaku sebagai pembelajar abadi. Sebuah riset telah membuktikan bahwa Anda akan lebih mungkin untuk mencapai puncak sebuah organisasi bila Anda memiliki peran yang bervariasi (dari keuangan hingga pemasaran) daripada menjadi pakar di suatu departemen yang Anda rasa nyaman.
Anda Bersedia untuk Merasa Sebagai Seorang yang Paling Bodoh di Tempat Kerja.
Kemampuan untuk mengumpulkan dan mendengarkan ide yang luar biasa sangatlah penting daripada kemampuan untuk mengatasi kerumitan di tempat kerja secara efektif dan cepat. Kepemimpinan yang hebat melibatkan kemanusiaan untuk menghormati kemampuan orang lain dan rasa percaya diri yang cukup untuk menunjukkan keterbatasan Anda serta untuk menerima bantuan orang lain.
Jika Anda seorang calon CEO, Anda akan mendahulukan keinginan untuk belajar dan hasil pembelajarannya. Oleh karena itu, berteman dengan orang yang sangat pintar bisa menjadi kesempatan bagi Anda untuk belajar banyak dari mereka tentang kepemimpinan.
Anda Cenderung Terobsesi.
Sebagai programmer muda, Bill Gates terkenal bekerja dengan keyboard-nya hingga ia tertidur dalam posisi duduk. Ketika ia terbangun, ia melihat ke atas untuk mengumpulkan kesadarannya selama beberapa detik dan mulai bekerja lagi. CEO GoPro juga mengejar obsesi mimpinya untuk membuat video selancar yang lebih baik lagi. Contoh-contoh ini menunjukkan bahwa orang atau wirausahawan yang sukses sangat terobsesi untuk memecahkan masalah yang sangat penting bagi mereka.
Anda Dapat Bercerita yang Menarik Perhatian.
Jika Anda ingin mengubah pikiran seseorang dan meyakinkan mereka untuk setuju mengikuti Anda, maka kemampuan untuk memanipulasi emosi diperlukan. Hal ini menjadi sesuatu yang penting karena dipercayai bahwa tidak ada yang dapat memengaruhi emosi kita selain cerita yang menakjubkan.
Referensi:
Stillman, J. (2016, November 10). 5 Signs You’re CEO Material. Retrieved from https://www.inc.com/jessica-stillman/5-signs-youre-ceo-material.html
Related posts
Business partners handshake international business concept
Mei 9, 2022
STRATEGI M&A PASKA-PANDEMI
Read more
Performance Skill Experience Accomplishment Concept
Maret 7, 2022
ENAM TANTANGAN MENGUKUR KINERJA
Read more
Businesspeople working in finance and accounting Analyze financial graph budget and planning for future in office room.
Februari 22, 2022
OKR & KPI INTEGRATION
Read more
About Us
Samahita Wirotama (SW) adalah perusahaan yang bergerak di bidang konsultasi Manajemen Strategis dan SDM, memberikan workshop dan pelatihan yang memperlengkapi Manajemen Puncak, Lini, dan SDM untuk bisa merancang strategi dan mengelola SDM dalam upaya mencapai visi dan misi perusahaan, sesuai dengan nilai budaya organisasi yang diinginkan.

label: en