content:
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei Pada Karyawan PT. PINDAD (Persero) Malang)
menu
Upload menu
Loading...
Beranda
Lainnya
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei Pada Karyawan PT. PINDAD (Persero) Malang)
9 0 Download (0)
Baca lebih lanjut ( 8 Halaman)
Baca lebih lanjut ( Halaman)
Unduh sekarang (9 Halaman)
Teks penuh
(1)
Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 7 No. 1Januari 2014|
administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
1
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Survei Pada Karyawan PT. PINDAD (Persero) Malang) Henry Bagus Setiawan
Heru Susilo M. Faisal Riza
Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya
Malang
E-mail: henrysetiawan09@gmail.com
Abstrak
Penelitianinibertujuanuntukmenganalisis dan menggambarkan variabelkeselamatan kerja karyawan, variabel kesehatan kerja karyawan, dan variabel kinerjakaryawanpadaPT. PINDAD (Persero) DIVISI MUNISI Malang, danuntukmenganalisis dan menjelaskanpengaruhsimultandan pengaruhparsial variabelkeselamatan kerja karyawan, variabel kesehatan kerja karyawan, dan variabel kinerjakaryawanpadaPT. PINDAD (Persero) DIVISI MUNISI Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei yang bersifat penjelasan (explanatory research). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan SPSS 13.0 for Windows.Hasil pengujian hipotesis diketahui Sig. F ≤ sig. α (0,000 ≤ 0,05) ini menunjukkan ada pengaruh yang signifikan secara simultan dari variabel keselamatan kerja karyawan (X1) dan kesehatan kerja karyawan (X2)
terhadap kinerja karyawan (Y). Selain itu juga dapat diketahui sig. t ≤ sig. α (0,000 ≤ 0,05) ini menunjukkan ada pengaruh yang signifikan secara parsial dari variabel keselamatan kerja karyawan (X1) dan kesehatan
kerja karyawan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,501 menunjukkan
bahwa variabel keselamatan kerja karyawan (X1), dan kesehatan kerja karyawan (X2), memberikan
kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 50,1%.
Kata kunci : keselamatan kerja karyawan, kesehatan kerja karyawan, kinerja karyawan Abstract
This study aims to analyze and describe the variables of employee safety, employee health variables, and variables in employee performance at PT. PINDAD (Persero) DIVISI MUNISI Malang, and to analyze and explain the influence and effects of simultaneous partial, employee safety, employee health variables, and variables in employee performance at PT. PINDAD (Persero) DIVISI MUNISI Malang. This type of research is survey research that have the quality of explanation (explanatory research). Analysis of the data in this study using multiple linear regression analysis were processed using the SPSS 13.0 for windows.Sig. hypothesis testing results are known. F ≤ sig. α (0.05 ≤ 0.000) showed significant effect of the variable simultaneous employee safety (X1) and employee health (X2) on the performance of the employee (Y). it can
also be known sig. t ≤ sig. α (0.05 ≤ 0.000) showed significant effect of the variable partial employee safety (X1) and employee health (X2) on the employee performance (Y). Adjusted R Square value of 0.501 indicates
that the variable safety employee (X1), and health employee (X2), contributing to employee performance
variable (Y) by 50.1%.
Keywords:employee safety,employee health, employee performance PENDAHULUAN
Perusahaan mempunyai target atau misi yang ingin dicapai baik itu yang bersifat untuk jangka pendek maupun untuk jangka panjang kedepannya. Untuk mencapai hal itu suatu perusahaan membutuhkan daya dukung dalam
bentuk sumber daya manusia, sistem dan teknologi yang terpadu, strategi yang tepat, serta logistik yang memadai.Dalam mengelola sumber daya yang dibutuhkan oleh perusahaan tenaga manusia atau sumber daya manusia merupakan
(2)
Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 7 No. 1Januari 2014|
administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
2 sumber daya yang paling penting di dalam
perusahaan.
Dalam abad modern ini, disadari atau tidak manusia hidup di tengah atau bersama dengan bahaya.Berbagai macam alat dan teknologi yang setiap harinya dipergunakan oleh manusia selain memudahkan manusia dalam melakukan kegiatan juga menyimpan bahaya yang dapat merugikan manusia itu sendiri.Bahaya atau kecelakaan kerja juga dapat terjadi di tempat kerja yang disebabkan oleh mesin ataupun dari kecerobohan manusia itu sendiri, dan hal ini dapat mempengaruhi produktifitas dari perusahaan tersebut. Hal ini dikarenakan sumber daya manusia sebagai inti dari pengelola aktif sumber daya lain yang dimiliki oleh perusahaan.
Menurut Mangkunegara (2007:163) Kesehatan dan keselamatan kerja adalah suatu pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik jasmaniah maupun rohaniah tenaga kerja pada khususnya, dan manusia pada umumnya, hasil karya dan budaya untuk menuju masyarakat adil dan makmur.Sedangkan menurut Mathis dan Jackson (2002:245) Keselamatan adalah merujuk pada perlindungan terhadap kesejahteraan fisik seseorang terhadap cedera yang terkait dengan pekerjaan.Kesehatan adalah merujuk pada kondisi umum fisik, mental dan stabilitas emosi secara umum.
Sumber daya manusia di dalam perusahaan sangat penting, hal ini dikarenakan karyawan sebagai tenaga utama atau sumber daya aktif dalam melakukan pengelolaan sumber daya yang lain dari perusahaan merupakan faktor penentu tingkat produktifitas dan keberhasilan dari perusahaan, oleh karena itu sumber daya manusia harus mendapatkan perhatian yang utama dari perusahaan agar para karyawan dapat nyaman bekerja di perusahaan tersebut. Pemberian jaminan keselamatan dan kesehatan kepada para karyawan merupakan hal yang harus diberikan perusahaan kepada karyawannya. Hal ini dikarenakan resiko bahaya akan terjadinya kecelakaan dan penyakit saat kegiatan perusahaan dalam proses produksinya dapat terjadi kapan saja.
PT. PINDAD (Persero) adalah perusahaan industri dan manufaktur yang bergerak dalam pembuatan produk militer dan komersial di Indonesia.Keselamatan dan kesehatan kerja adalah faktor utama untuk berjalannya perushaan, dikarenakan PT. PINDAD (Persero) memproduksi
amunisi yang mudah meledak dan sewaktu-waktu dapat terjadi kecelakaan pada para karyawannya.
Kecelakaan kerja sangat mungkin terjadi, hal ini diakibatkan karena penataan peralatan kerja yang kurang teratur, penerangan yang kurang, peralatan kerja yang sudah usang dan masih banyak hal lainnya.Sehingga dengan adanya kondisi tersebut dapat memungkinkan terjadinya kecelakaan kerja karena kurangnya perhatian dari pihak perusahaan di dalam menjamin keamanan dan keselamatan karyawannya dalam bekerja. Begitu pula dengan kesehatan karyawan perlu mendapatkan perhatian, jika karyawan dalam kondisi sehat secara otomatis dapat meminimalisir terjadinya kecelakaan kerja begitupun juga dengan sebaliknya, jika kesehatan karyawan terganggu maka kemungkinan terjadinya kecelakaan kerja akan semakin besar. Karena sebab itu keselamatan dan kesehatan kerja karyawan harus diperhatikan oleh perusahaan agar kinerja karyawan dapat meningkat.Untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. PINDAD (Persero) Malang juga memberikan jaminan keselamatan dan kesehatan kerja kepada karyawan.
Keterkaitan antara keselamatan dan kesehatan kerja tarhadap kinerja yaitu setiap karyawan memiliki kebutuhan akan kesehatan dan rasa aman dalam bekerja, karena jika mereka sakit atau tidak sehat, maka secara otomatis kinerja mereka akan terganggu dan tidak dapat maksimal didalam perusahaan tersebut. Jika perusahaan sudah memenuhi kebutuhan akan rasa aman dan selalu menjaga kesehatan para karyawannya, maka karyawan akan merasa termotivasi dan tidak akan merasa takut dan ragu-ragu lagi dalam bekerja karena keamanan dan kesehatan diri mereka telah terjamin oleh perusahaan, dengan begitu secara otomatis kinerja dari karyawan akan meningkat dan target perusahaan dapat terpenuhi.
Penelitian ini bertujuan unyuk mengetahui besarnyapengaruhkeselamatan kerja (X1), kesehatan kerja (X2),terhadap kinerja (X3) secara simultan dan parsial.
KAJIAN PUSTAKA
Pengertian Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Mangkunegara (2007:161) memberikan pengertian tentang keselamatan dan kesehatan kerja adalah sebagai berikut: “Pengertian istilah keselamatan dan kesehatan kerja dalam bidang kepegawaian dibedakan”. Keselamatan kerja
(3)
Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 7 No. 1Januari 2014|
administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
3 menunjukkan kondisi yang aman atau selamat dari
penderitaan, kerusakan atau kerugian di tempat kerja. Sedangkan kesehatan kerja menunjukkan pada kondisi yang bebas dari fisik, mental, emosi atau rasa sakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja.Menurut Mathis dan Jackson (2002:245) pengertian kesehatan kerja adalah: “Merupakan kondisi yang merujuk pada kondisi fisik, mental dan stabilitas emosi secara umum.
Sedangkan definisi pengertian kinerja menurut Rivai dan Basri (2005:14) menyatakan kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu didalam melaksanakan tugas dibandingkan berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang akan ditentukan terlebih dahulu atau yang telah disepakati bersama.
Dari pendapat ahli tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa Dengan meningkatnya kegairahan, keserasian kerja dan partisipasi kerja karyawan maka dapat dipastikan kinerja dari karyawan akan meningkat. Handoko (2001:84) juga menyatakan hal yang serupa bahwa lingkungan kerja fisik yang menjadi perhatian utama dari Keselamatan dan Kesehatan Kerja dapat berpengaruh terhadap hasil kerja manusia tersebut.
Tabel 1: Tanggung Jawab Umum Terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Unit Sumber Daya
Manusia Manajer  Mengkoordinasikan program kesehatan dan keselamatan kerja.  Menyusun sistem pelaporan keselamatan kerja.  Memberikan keahlian dalam penyelidikan kecelakaan kerja.  Menyusun prosedur
akses terbatas dan sistem identifikasi karyawan.  Melatih para manajer untuk mengenali dan mengatasi situasi karyawan yang sulit
 Mengawasi kesehatan dan keselamatan kerja setiap harinya.
 Membimbing para karyawan agar sadar akan keselamatan kerja.  Menyelidiki kecelakaan
kerja.
 Mengobservasikan perilaku kesehatan dan keselamatan kerja.  Mengawasi tempat kerja
untuk persoalan keamanannya.
 Mengkomunikasikan karyawan yang sulit.  Mengikuti prosedur
keamanan.
Sumber: Mathis dan Jackson (2002:246).
Hipotesis
H1. Diduga ada pengaruh yang signifikan secara simultan dari KeselamatanKerja Karyawan (X1), dan Kesehatan Kerja Karyawan (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y).
H2. Diduga ada pengaruh yang signifikan secara parsial dari Keselamatan Kerja Karyawan (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y).
H3. Diduga ada pengaruh yang signifikan secara parsial dari Kesehatan Kerja Karyawan (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y).
METODE
Jenis penelitian yang dilakukan ini adalah penelitian survey, dimana peneliti melakukan observasi dalam pengumpulan data, peneliti hanya mencatat data seperti apa adanya, menganalisis dan menafsirkan data tersebut. Menurut Singarimbun dan Effendi (2006:3) penelitian survei adalah penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data yang pokok.Penelitian ini meneliti tentang pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja, dimana penelitian ini digolongkan dalam penelitian penjelasan (explanatory
research).Menurut Singarimbun dan Effendi
(2006:5) penelitian explanatory research yaitu suatu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel yang mempengaruhi pengujian hipotesis.
Pendekatan analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif.Menurut Dajan (2000:17) serangkaian observasi atau pengukuran dapat dinyatakan dalam angka-angka, maka kumpulan angka-angka hasil observasi atau pengukuran sedemikian itu dinamakan data kuantitatif.
Untuk memperoleh informasi mengenai hasil dari penelitian ini, diperlukan adanya sumber data yang merupakan subyek darimana berasal atau diperoleh. Menurut Hasan (2002:83) pengumpulan data adalah pencatatan peristiwa-peristiwa atau hal-hal atau peristiwa-peristiwa-peristiwa-peristiwa atau karakteristik-karakteristik sebagaian atau seluruh elemen populasi yang akan menunjang atau mendukung penelitian.
Dalam penelitian ini, tanggapan responden diukur dengan menggunakan skala Likert. Dalam Sugiyono (2008:132), dijelaskan bahwa skala
(4)
Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 7 No. 1Januari 2014|
administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
4 Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat
dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Dalam penelitian, fenomena sosial ini telah ditetapkan secara spesifik oleh peneliti, yang selanjutnya disebut sebagai variabel penelitian
Teknik analisis dataakan diolah dan dianalisis dengan menggunakan bantuan program
SPSS 13.0 for windows. Analisis yang dipergunakan adalah sebagai berikut:
1. Analisis Deskriptif
Analisis ini digunakan untuk mendeskripsikan penelitian responden dan distribusi item masing-masing variabel.Menurut Sugiyono, (2008:148)analisisdeskriptif bertujuan untuk menggambarkan atau mendeskripsikan data yang diperoleh seperti lokasi penelitian, data responden yang diteliti, beserta distribusi item dari masing-masing variabelnya yang ditabulasikan dalam bentuk tabel yang kemudian dibahas secara deskriptif.
2. Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis regresi linier berganda dimaksudkan untuk melihat besarnya pengaruh variabel bebas secara serentak terhadap variabel terikat. Dalam penelitian ini analisis linier berganda adalah untuk mengidentifikasi variabel-variabel keselamatan dan kesehatan kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan.
3. UjiF
Pengujian pengaruh semua variabel bebas secara simultan terhadap variabel terikat dilakukan dengan menggunakan uji F.
4. Uji t
Uji t ini dilakukan untuk menguji signifikansi pengaruh masing-masing variabel bebas secar parsial atau untuk mngetahui pengaruh yang dominan antara kedua variabel bebas yaitu Keselamatan Kerja (X1) dan Kesehatan Kerja (X2) terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan (Y).
HASIL DAN PEMBAHASAN Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis regresi ini digunakan untuk menghitung besarnya pengaruh antara variabel bebas, yaitu keselamatan kerja karyawan (X1) dan kesehatan kerja karyawan (X2) terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y).
Analisis Regresi digunakan mengetahui bentuk hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Dengan menggunakanSPSS for
Windowsver 13.00 didapat model regresi seperti
pada Tabel 2 :
Tabel 2: Hasil Regresi
Variabel bebas Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Dete rmin asi B Std. Error Beta Parsi al Konstanta 0.068 3.409 0.0 20 0.984 X1 0.390 0.144 0,324 2.7 16 0.009 0.14 7 X2 0.411 0.096 0,511 4.2 78 0.000 0.29 8 Variabel terikat Y R : 0,724 R square : 0,524 Adjusted R square : 0,501 Sig.F : 0,000 α : 0,05
Sumber : lampiran 5 regression data primer diolah (2013)
Pada penelitian ini menggunakan pengujian yang dilakukan dengan tingkat kepercayaan 95% atau tingkat signifikansi 5% (α=0,05).Berdasarkan Tabel 2 dapat diketahui sig. F sebesar 0,000kemudian dibandingkan dengan α sebesar 0,05. Berdasarkan data tersebut dapat diketahui bahwa sig. F ≤ α yaitu 0,000 ≤ 0,05, maka hasil regresi linier berganda adalah signifikan. Artinya, ada pengaruh simultan yang signifikan dari variabel keselamatan kerja karyawan (X1) dan kesehatan kerja karyawan (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y).
Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa sig. t pada variabel keselamatan kerja karyawan (X1) sebesar 0,009kemudian dibandingkan dengan α sebesar 0,05 dan sig. t pada variabel kesehatan kerja karyawan (X2) sebesar 0,000 kemudian dibandingkan dengan α sebesar 0,05 . Berdasarkan hasil tersebut dapat diketahui bahwa sig. t ≤ α yaitu 0,009 ≤ 0,05 dan 0,000 ≤ 0,05. Artinya, ada pengaruh parsial yang signifikan dari variabel keselamatan kerja karyawan (X1) dan kesehatan kerja karyawan (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y).
Berdasarkan Tabel 2 juga dapat diketahui bahwa koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,724artinya bahwa hubungan antara semua
(5)
Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 7 No. 1Januari 2014|
administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
5 variabel bebas yaitu variabel kelamatan kerja
karyawan (X1), dan kesehatan kerja karyawan (X2) terhadapvariabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y) kuat.
Nilai Adjusted R Squaresebesar 0,501 menunjukkan bahwa variabel keselamatan kerja (X1), dan kesehatan kerja (X2), secara simultan memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 50,1%, sedangkan sisanya yaitu 49,9% merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.Variabel tersebut yaitu kemampuan dan motivasi.
Kontribusi masing – masing variabel bebas terhadap variabel terikat dapat dilihat melalui nilai koefisien determinasi parsial. Nilai koefisien determinasi parsial pada variabel keselamatan kerja karyawan (X1) sebesar (0,3832)x100%=14,7%. Ini menunjukkan bahwa variabel keselamatan kerja karyawan (X1) secara parsial memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 14,7% dan nilai koefisien determinasi parsial variabel kesehatan kerja karyawan(X2) sebesar (0,5462)x100%=29,8%. Ini menunjukkan bahwa variabel kesehatan kerja karyawan (X2) secara parsial memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 29,8%.
Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh adalah:
Y = 0,068+ 0,390 X1 + 0,411 X2
Berdasarkan persamaan regresi linier berganda tersebut dapat dijelaskan :
1. Koefisien regresi variabel keselamatan kerja karyawan (X1) sebesar 0,390 yang berarti bahwa setiap kenaikan satu satuan keselamatan kerja karyawan (X1) maka kinerja karyawan (Y) akan meningkat sebesar 0,390 satuan dengan menganggap variabel bebas yang lain konstan.
Koefisien regresi variabel kesehatan kerja karyawan (X2) sebesar 0,411 yang berarti bahwa setiap kenaikan satu satuan kesehatan kerja karyawan (X2) maka kinerja karyawan (Y) akan meningkat sebesar 0,411 satuan dengan menganggap variabel bebas yang lain konstan.
Pengujian Hipotesis Uji Simultan (Uji F)
Berdasarkan Tabel 2 dapat diketahui bahwa sig. F ≤ α (0,000 ≤ 0,05), hal ini menunjukkan H0
ditolak artinya ada pengaruh simultan yang signifikan dari variabel Keselamatan Kerja Karyawan (X1) dan Kesehatan Kerja Karyawan (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Uji Parsial (Uji t)
Hasildariuji t sebagaiberikut:
1. Pada variabelkeselamatan kerjakaryawan(X1), sig. t ≤ α (0,009≤ 0,05), hal ini menunjukkan H0 ditolak artinya ada pengaruh parsial yang signifikan dari variabel keselamatan kerjakaryawan (X1) terhadap variabel kinerja karyawan (Y).
2. Pada variabel kesehatan kerjakaryawan (X2), sig. t ≤α (0,000 ≤ 0,05), hal ini menunjukkan H0 ditolak artinya ada pengaruh parsial yang signifikan dari kesehatan kerjakaryawan (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y).
Pembahasan
1. Hasil Analisis Statistik Deskriptif
VariabelKeselamatan Kerja (X1) padaPT. PINDAD (Persero) Malangsecara keseluruhan sudah berjalan dengan baik.Keselamatan kerja sendiri merupakan aspek penting dalam pekerjaan. Usaha untuk mencapai keselamatan kerja yang baik perlu adanya program keselamatan kerja dengan melihat pentingnya keselamatan itu sendiri, kegiatan keselamatan kerja dan faktor-faktor yang harus diperhatikan dalam keselamatan kerja, sehingga jika semua unsure itu dilaksanakan dengan baik maka tujuan perusahaan akan tercapai dengan mudah.Hal ini ditunjukkandengan perusahaanberusahamemberi kebutuhan akan keselamatankepadakaryawanyaituketersediaan peralatan untuk mengantisipasi kecelakaan kerja seperti sepatu boot dan rompi pelindung,ketersediaan bagian khusus untuk meberikan pertolongan yaitu K3LH. Hal ini sesuai dengan tujuan keselamatan kerja itu sendiri yaitu : a. Agar setiap pegawai mendapat jaminan
keselamatan kerja baik secara fisik, sosial, maupun psikologis
b. Agar setiap perlengkapan dan peralatan kerja digunakan sebaik-baiknya
c. Agar semua hasil produksi dipelihara keamanannya
d. Agar setiap pegawai merasa aman dan terlindungi dalam bekerja.
Nilaimeanpadavariabelkeselamatan kerja (X1)sebesar4,04yang terletak pada interval kelas>3,4 – 4,2 yang artinya berada pada kategori
(6)
Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 7 No. 1Januari 2014|
administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
6 baik. Ini menggambarkan rata-rata responden
meyakini bahwa keselamatan kerja (X1) pada PT. Pindad (Persero) Malang sudah dilakukan dengan baik, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Namun bila dikaji lebih dalam lagi masih ada kelemahan pada beberapa itemnya, pada item tata ruang kerja yang baik (X1.1) masih ada 1 responden (2,17%) menjawab tidak setuju itu artinya masih ada karyawanyang memiliki persepsi bahwa tata ruang kerja masih merasa kurang baik. Pada itempenyusunan dan penyimpanan barang (X1.2) menggambarkan bahwa 2 responden (4,35%) menjawab tidak setuju, itu artinya masih ada karyawan yang memiliki persepsi bahwa penyimpanan dan penyususunan barang masih dirasa kurang aman. Pada item ketersediaan peralatan untuk mengantisipasi kecelakaan kerja (X1.3) menggambarkan bahwa 3 responden (6,52%) menjawab tidak setuju, artinya masih ada karyawan yang memiliki persepsi bahwa ketersediaan peralatan keselamatan masih dirasa kurang. Pada item ketersediaan bagian khusus untuk memberikan pertolongan pertama (X1.4) menggambarkan bahwa 4 responden (8,70%) menjawab tidak setuju, artinya masih ada karyawan yang memiliki persepsi bahwa ketersediaan bagian khusus untuk melakukan pertolongan pertama dirasa masih kurang. Pada item penggunaan peralatan berat sesuai dengan prosedur (X1.5) menggambarkan bahwa 2 responden (4,35%) menjawab tidak setuju, artinya masih ada karyawan yang memiliki persepsi bahwa penggunaan peralatan berat kurang sesuai dengan prosedur. Pada item adanya sistem pengamanan pada peralatan kerja (X1.6) menggambarkan bahwa 1 responden (2,17%) menjawab tidak setuju, artinya masih ada karyawan yang memiliki persepsi bahwa sistem pengamanan pada peralatan kerja dirasa masih kurang.
Variabel Kesehatan Kerja (X2) pada PT. PINDAD (Persero) Malangsecara keseluruhan sudah berjalan dengan baik.Hal ini ditunjukkandengan
perusahaanberusahamenerapkan
kesehatankepada karyawanseperti ruangan yang selalu dibersihkan,sirkulasi udara yang cukup,penerangan ruangan yang cukup, rumah sakit yang telah disediakan untuk para karyawannya, hal ini bertujuan agar para karyawan atau tenaga kerja memperoleh jaminan kesehatan, baik jasmani, rohani, maupun social,
dengan usaha pencegahan dan pengobatan terhadap penyakit atau gangguan kesehatan yang disebabkan oleh pekerjaan dan lingkungan kerja karyawan tersebut. Hal ini sesuai dengan teori yang dikemukakan oleh Husni (2003:182) tujuan kesehatan kerja yaitu :
a. Meningkatkan dan memelihara derajad kesehatan tenaga kerja yang setingi-tingginya baik fisik, mental maupun sosial.
b. Mencegah dan melindungi tenaga kerja dari gangguan kesehatan yang disebabkan oleh kondisi lingkungan kerja
c. Menyesuaikan tenaga kerja dengan pekerjaan atau pekerjaan dengan tenaga kerja
d. Meningkatkan produktivitas kerja.
Nilaimeanpadavariabel k e s e h a t a n k e r j a (X2)sebesar4,02yang terletak pada interval kelas> 3,4 – 4,2yang artinya berada pada kategori baik. Ini menggambarkan rata – rata responden meyakini bahwa kesehatan kerja(X2) pada PT. PINDAD (Persero) Malang sudah dilakukan dengan baik, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.Namun bila dikaji lebih dalam lagi masih ada kelemahan pada beberapa itemnya, padaitem pembuangan kotoran dan limbah (X2.2) menggambarkan bahwa 2 responden (4,35%) menjawab tidak setuju, artinya masih ada karyawan yang memiliki persepsi bahwapembuangan kotoran dan limbah belum sesuai dengan tempatnya. Pada item sirkulasi udara yang disediakan perusahaan (X2.3)menggambarkan bahwa 1 responden (2,17%) menjawab tidak setuju, artinya masih ada karyawanyang memiliki persepsi bahwasirkulasi udara pada ruangan kerja masih dirasa kurang.. Pada itempenerangan yang cukup merata pada ruangan kerja, (X2.5) menggambarkan bahwa 3 responden (6,52%) menjawab tidak setuju, artinya masih ada karyawan yang memiliki persepsi bahwa penerangan yang disediakan perusahaan kurang merata. Pada item penerangan yang cukup pada bagian yang membutuhkan ketelitian (X2.6) menggambarkan bahwa 9 responden (19,57%) menjawab tidak setuju, artinya masih ada karyawan yang memiliki persepsi bahwa penerangan pada bagian yang membutuhkan ketelitian masih dirasa kurang. Pada item suara peralatan kerja yang tidak bising (X2.7) menggambarkan bahwa 8 responden (17,39%) menjawab tidak setuju, artinya masih ada karyawan yang memiliki persepsi bahwa peralatan kerja yang digunakan memiliki suara yang cukup bising. Pada item suara mesin tidak mengganggu
(7)
Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 7 No. 1Januari 2014|
administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
7 alat pendengaran (X2.8) menggambarkan bahwa 10
responden (21,74%) menjawab tidak setuju, artinya masih ada karyawan yang memiliki persepsi bahwa suara mesin perusahaan cukup mengganggu alat pendengan.
Variabel Kinerja Karyawan (Y) padaPT. PINDAD (Persero) Malangsecara keseluruhan sudah baik. Menurut Mangkunegara (2007:67) terdapat tiga metode yang digunakan dalam rangka pengukuran kinerja para karyawan dalam perusahaan yaitu : mutu atau kualitas produk, kuntitas atau jumlah produk dan yang terakhir yaitu ketepatan waktu.Hal ini ditunjukkan dengan karyawan yang selalu teliliti dalam menyelesaikan pekerjaan, memberikan mutu pekerjaan yang baik, mampu menyelesaikan sejumlah pekerjaan sesuai dengan standar yang ditentukan oleh perusahaan, mampu meningkatkan jumlah hasil kerja diatas standar yang ditentukan oleh perusahaan, mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standar waktu yang ditentukan oleh perusahaan, dan mampu menyelesaikan pekerjaan lebih cepat dibandingkan dengan waktu sebelumnya.
Nilaimeanpadavariabel Kinerja Karyawan (Y)sebesar3,79yang terletak pada interval kelas>3,4 – 4,2 yang artinya berada pada kategori baik. Ini menggambarkan bahwa rata-rata karyawanpada PT. PINDAD (Persero) Malangkinerjanya sudah baik. Namun bila dikaji lebih dalam lagi masih ada kelemahan pada beberapa itemnya, padaitem rendahnya kesalahan (Y2) menggambarkan bahwa 9 responden (19,57%) menjawab tidak setuju, artinya masih ada karyawan yang memiliki persepsi bahwa kesalahan yang dilakukan saat bekerja masih cukup tinggi. Item menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan jumlah yang telah ditetapkan (Y3) menggambarkan bahwa 1 responden (2,17%) menjawab tidak setuju, artinya masih ada karyawan yang belum mampu menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan jumlah yang telah ditentukan perusahaan. Pada item jumlah hasil kerja diatas standar perusahaan (Y4) menggambarkan bahwa 3 responden (6,52%) menjawab tidak setuju, artinya masih ada karyawan yang hasil kerjanya di bawah standar perusahaan. Pada item memenuhi pekerjaan sesuai dengan target waktu yang diberikan perusahaan (Y5) menggambarkan bahwa 10 responden (21,74%) menjawab tidak setuju, artinya masih ada karyawan yang belum mampu menyelesaiakan pekerjaannya sesuai dengan target waktu yang diberikan oleh perusahaan.
Pada item menyelesaikan pekerjaan sebelum waktu yang ditetapkan (Y6) menggambarkan bahwa 9 responden (19,57%) menjawab tidak setuju, artinya masih ada karyawan yang belum mampu menyelesaikan pekerjaannya lebih awal dari waktu yang telah ditentukan oleh perusahaan.
2. Hasil Statistik Inferensial
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa ada pengaruh simultan yang signifikan dari variabelkeselamatan kerja (X1) dan variabel kesehatan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y)yang dibuktikan dengan menggunakan uji F. Berdasarkan uji t juga dapat dibuktikan bahwa ada pengaruh parsial yang signifikan dari variabel keselamatan kerja (X1) dan variabel kesehatan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y).Jadi, semakin tinggi keselamatan kerja (X1) dan kesehatan kerja (X2), maka kinerja karyawan (Y) akan meningkat begitu juga sebaliknya semakin rendah keselamatan kerja (X1) dan kesehatan kerja (X2) maka kinerja karyawan (Y) akan menurun.
Nilai Adjusted R Squaresebesar 0,501 menunjukkan bahwa variabel keselamatan kerja (X1), dan kesehatan kerja (X2), memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 50,1%, sedangkan sisanya yaitu 49,9% merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini, menurut Davis dalam Mangkunegara (2007:67) faktor lain tersebut adalah faktor kemampuan. Pada penelitian ini juga dapat diketahui bahwa variabel keselamatan kerja (X1) secara parsial memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 14,7% dan variabel kesehatan kerja (X2) secara parsial memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 29,8%. Hasil penelitian ini juga sesuai dengan hasil wawancara yang dilakukan pada saat penelitian yaitu PT. PINDAD (Persero) Malang memiliki rumah sakit sendiri yang bernama Cakra Mandiri Pratama yang diprioritaskan khusus untuk para karyawannya untuk menunjang kesehatan para karyawannya dan juga penghargaan yang diperoleh oleh PT. PINDAD (Persero) Malang sebagai perusahaan yang Zero Accident.
KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang telah dilakukan pada karyawan PT. PINDAD (Persero) Malang tentang pengaruh Keselamatan
(8)
Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 7 No. 1Januari 2014|
administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
8 dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan,
maka dapat dikemukakan beberapa hal yang merupakan kesimpulan dari penelitian ini yaitu: 1. Keselamatan kerja karyawan (X1) dan
kesehatan kerja karyawan (X2) serta kinerja karyawan (Y) pada PT. PINDAD (Persero) Malang sudah berjalan dengan baik.
2. Terdapat pengaruh yang signifikan dari keselamatan kerja karyawan (X1) dan kesehatan kerja karyawan (X2) secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y) PT. PINDAD (Persero) Malang.
3. Terdapat pengaruh yang signifikan dari keselamatan kerja karyawan (X1) dan kesehatan kerja karyawan (X2) secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) PT. PINDAD (Persero) Malang.
4. Nilai mean pada variabel keselamatan kerja karyawan (X1) sebesar 4,04 yang terletak pada interval kelas > 3,4 – 4,2 yang artinya berada pada kategori baik. Ini menggambarkan rata-rata responden meyakini bahwa keselamatan kerja karyawan (X1) pada PT. PINDAD (Persero) Malang sudah diperhatikan dengan sangat baik, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan (Y).
5. Nilai mean pada variabel kesehatan kerja karyawan (X2) sebesar 4,02 yang terletak pada interval kelas > 3,4 – 4,2 yang artinya berada pada kategori baik. Ini menggambarkan rata-rata responden meyakini bahwa kesehatan kerja karyawan (X2) pada PT. PINDAD (Persero) Malang sudah diperhatikan dengan baik, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan (Y).
6. Nilai mean pada variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 3,79 yang terletak pada interval kelas > 3,4 – 4,2 yang artinya berada pada kategori baik. Ini menggambarkan rata-rata karyawan pada PT> PINDAD (Persero) Malang kinerjanya sudah baik.
7. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,501 menunjukkan bahwa variabel keselamatan kerja karyawan (X1), dan kesehatan kerja karyawan (X2), secara simultan memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 50,1%, sedangkan sisanya yaitu 49,9% merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. 8. Nilai koefisien determinasi parsial pada
variabel keselamatan kerja karyawan(X1) sebesar 14,7%. Ini menunjukkan bahwa
variabel keselamatan kerja karyawan(X1) secara parsial memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 14,7%. 9. Nilai koefisien determinasi parsial pada
variabel kesehatan kerja karyawan(X2) sebesar 29,8%. Ini menunjukkan bahwa variabel kesehatan kerja karyawan(X2) secara parsial memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 29,8%.
10. Sig. F ≤ α (0,000 ≤ 0,05), hal ini menunjukkan H0 ditolak artinya ada pengaruh simultan yang signifikan dari variabel keselamatan kerja karyawan (X1) dan kesehatan kerja karyawan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y).
Pada variabel keselamatan kerja karyawan (X1), sig. t ≤α (0,009≤ 0,05), hal ini menunjukkan H0 ditolak artinya ada pengaruh parsial yang signifikan dari variabel keselamatan kerja karyawan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) dan pada variabel kesehatan kerja karyawan (X2), sig. t ≤α (0,000≤ 0,05), hal ini menunjukkan H0 ditolak artinya ada pengaruh parsial yang signifikan dari variabel kesehatan kerja karyawan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y).
Saran
Berdasarkan hasil penelitian, ada beberapa saran yang dapat diberikan sebagai berikut:
1. PT. PINDAD (Persero) Malang
a. Sebaiknya PT. PINDAD (Persero) Malang dapat mempertahankan dan lebih memperhatikan lagi keselamatan dan kesehatan kerja karyawan, karena hal ini dapat memberikan dorongan kepada karyawan untuk menjaga dan meningkatkan kinerjanya.
b. Untuk masa mendatang sebaiknya PT. PINDAD (Persero) Malang merekrut karyawannya dari anggota ABRI atau TNI karena mereka lebih memahami tentang persenjataan militer dan amunisi.
c. Variabel keselamatan kerja karyawan (X1) secara keseluruhan sudah berada pada kategori baik, akan tetapi ada semua item masih perlu untuk diperbaiki yaitu tata ruang kerja (X1.1), penyusunan dan penyimpanan barang berbahaya (X1.2), ketersediaan peralatan untuk mengantisipasi kecelakaan kerja (X1.3), ketersediaan bagian khusus untuk memberikan pertolongan (X1.4), penggunaan peralatan berat sesuai dengan prosedur (X1.5), dan adanya sistem
(9)
Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 7 No. 1Januari 2014|
administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
9 pengamanan penggunaan peralatan berat
(X1.6), perbaikan yang dapat dilakukan yaitu perusahaan harus selalu mengontrol keadaan peralatan kerja dan juga cara karyawan menggunakannya sehingga tidak terjadi kesalahan yang dapat mencelakaan karyawan itu sendiri dan juga perusahaan harus selalu siap memberikan pertolongan jika sewaktu-waktu ada karyawan yang mengalami kecelakaan di tempat kerja, sehingga keselamatan para karyawan dapat terjaga.
d. Variabel kesehatan kerja (X2) secara keseluruhan sudah berada pada kategori baik, akan tetapi ada enam item yang masih perlu diperbaiki yaitu pembuangan kotoran dan limbah (X2.2), pergantian udara di ruang kerja (X2.3), penerangan ruangan (X2.5), penerangan pada bagian yang membutuhkan ketelitian (X2.6), suara peralatan kerja yang tidak bising (X2.7), dan suara mesin tidak mengganggu alat pendengaran (X2.8), perbaikan yang dapat dilakukan yaitu perusahaan pengolahan limbah harus dilakukan lebih sempurna agar tidak mencemari lingkungan dan mengganggu kesehatan, menambahkan ventilasi di ruangan kerja sehingga ruangan kerja tidak pengap dan juga penerangan harus ditambah sehingga ruangan tidak kekurangan cahaya khususnya di bagian yang benar-benar membutuhkan ketelitian, mesin-mesin perusahaan harus memiliki peredam suara agar suara yang ditimbulkan oleh mesin tersebut tidak terlalu bising dan mengganggu telinga.
e. Variabel kinerja karyawan (Y) secara keseluruhan sudah berada pada kategori baik, akan tetapi ada lima item yang masih perlu untuk diperbaiki yaitu rendahnya kesalahan dalam proses menyelesaikan pekerjaan (Y2), menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan jumlah yang telah ditetapkan (Y3), jumlah hasil kerja diatas standar (Y4), mampu memenuhi target waktu (Y5), dan menyelesaikan pekerjaan lebih cepat (Y6). Perbaikan yang dapat dilakukan yaitu dengan cara memperhatikan lagi keselamatan dan kesehatan karyawan karena hal ini dapat menjaga dan meningkatkan kinerja karyawan.
2. Peneliti selanjutnya
Penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan untuk melakukan penelitian selanjutnya, karena dalam penelitian ini Nilai
Adjusted R Square sebesar 0,501 menunjukkan bahwa variabel keselamatan kerja karyawan (X1), dan kesehatan kerja karyawan (X2), memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 50,1%, sedangkan sisanya yaitu 49,9% merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Menurut Davis dalam Mangkunegara (2007:67) faktor lain tersebut adalah faktor kemampuan dan motivasi.Sehingga disarankan bagi peneliti selanjutnya untuk menambah variabel kemampuan dan motivasi.
DAFTAR PUSTAKA
Dajan, Anto, 2000. Pengantar Metode Statistik. Jilid I, Jakarta: Pustaka LP3ES.
Handoko, T, Hani, 2001. Manajemen Personalia.dialih bahasakan oleh M Madud. Jakarta: Erlangga.
Hasan, M. Iqbal. 2002. Pokok – Pokok Metodologi
Penelitian dan Aplikasinya. Jakarta :
Ghalia Indonesia.
Husni, Lalu, 2003. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2007. Manajemen
Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis dan Jackson, 2002. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta:
Salemba Empat.
Rivai, Veithzal dan Basri, 2005.Manajemen
Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan DariTeori ke Praktik. Jakarta:PT. Raja
Graffindo Persada
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Singarimbun, Masri dan Effendi Sofian, 2006.
Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3ES.
http://www.pindad.com diakses pada tanggal 5 Mei 2013.
Baca lebih lajut
Figur
Tabel 1:
Tanggung Jawab Umum Terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja p.3
Tabel 2:
Hasil Regresi p.4
Referensi
http://www.pindad.com
Download (PDF - 9 Halaman - 569.28KB)
Related subjects :
Dokumen terkait
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PER...
Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai koefisien determinasi ( R Square ) sebesar 0,653, hal ini menunjukkan bahwa variabel independen yaitu keselamatan kerja dan kesehatan
121 0 4
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Hasil penelitian yang telah dilakukan, diketahui bahwa keselamatan dan kesehatan kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan bagian AMT (Armada
9 0 4
Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Surve...
Hal itu juga didukung oleh pendapat dari Siagian (2002:263) bahwa “Sangat pentingnya memelihara kondisi fisik dan psikologis para karyawan perusahaan sudah terbukti secara
8 0 0
Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada K...
PLN (Persero) Area Kediri Distribusi Jawa Timur sudah baik dan perlu dipertahankan agar kinerja karyawan tidak menurun. Dari kedua penelitian tersebut menunjukkan adanya
9 0 1
Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi...
Hasil uji F pengaruh Keselamatan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan secara bersama-sama yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan diperoleh nilai signifikansi F
7 0 1
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Xyz
Berdasarkan hasil uji nilai koefisien jalur pada metode PLS, untuk variabel keselamatan kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar -0,124, artinya keselamatan
6 0 0
Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Stu...
suatu kewajiban berkaitan dengan hak tenaga kerja, terjaminnya keselamatan tenaga kerja akan berkontribusi positif terhadap kinerja karyawan. Jika perusahaan dapat
7 0 0
Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada K...
Dari uraian di atas dapat diketahui, tujuan dari ketentutan-ketentuan keselamatan kerja yang harus diberikan perusahaan adalah kesehatan dan keselamatan tenaga kerja
5 0 3
Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada P...
Hasil ini juga ditemukan dalam penelitian yang dilakukan oleh Saputro (2007) yang mengatakan bahwa jaminan kesehatan kerja memberikan pengaruh positif terhadap
11 0 1
Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan melalui variabel kepuasan kerja pada...
Dalam penelitian yang dilakukan oleh Numberi dan Setiawan 2013 yang berjudul Pengaruh Kondisi Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kerja Outsourcing Studi pada PT Bank Papua
159 0 6
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MITRA PT...
Dan pada uji F di atas didapatkan taraf signifikansi 0,000, karena nilai signikansi jauh lebih kecil dari 0,05 maka model regresi dapat digunakan untuk memprediksi
13 0 2
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Surve...
Hal itu juga didukung oleh pendapat dari Siagian (2002:263) bahwa “Sangat pentingnya memelihara kondisi fisik dan psikologis para karyawan perusahaan sudah terbukti secara
8 0 0
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi...
Hasil uji F pengaruh Keselamatan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan secara bersama-sama yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan diperoleh nilai signifikansi F
7 0 4
Analisis Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawa...
Hasilnya terbukti bahwa ada pengaruh langsung keselamatan kerja, kesehatan kerja, dan kepuasan kerja positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan ada pengaruh tidak

label: it

label: ms


content:
Tips Merawat Touch Screen Android Agar Tetap Awet – Setiap smartphone yang kita beli, entah itu mahal atau murah, baik yang memiliki fitur canggih atau standar, tentunya kita ingin smartphone tersebut awet dan tidak mudah rusak. Sebagai pengguna tentunya kita juga harus merasa bijak dalam menggunakan smartphone atau tablet Android.
Kita tahu bahwa layar sentuh adalah salah satu bagian terpenting yang harus Anda jaga agar nantinya tidak terjadi kesalahan atau kerusakan. Berbeda dengan aki atau charger, kalau rusak tinggal beli baru, masalah bisa teratasi. Namun jika yang rusak adalah Touch Screen, tentunya smartphone Android Anda akan dibongkar total. Sedih bukan? Ada beberapa tips Merawat Touch Screen Android agar tidak cepat rusak dan tetap awet. Dan inilah tipsnya.
baca juga: Tips Menjaga Laptop Agar Tetap Aman
Tips Merawat Touch Screen Android Agar Tetap Awet
1. Pasang Screen Protector
Layar sentuh Android memang tidak pernah bisa dihindari yang namanya goresan. Jadi perlu anda ketahui bahwa layar sentuh sangat lembut dan licin, dan jika ada debu yang menempel maka anda usap dengan tangan maka dapat menimbulkan goresan pada layar.
Untuk itu Anda perlu menginstal dengan Screen Protector. Hal ini dimaksudkan untuk meminimalisir terjadinya suatu goresan pada layar sentuh Android. Ada banyak pilihan pelindung layar dengan harga murah yang bisa Anda gunakan untuk melindungi layar Android Anda. Yuk, Pasang Screen Protector sekarang juga?
2. Gunakan Jari Tangan Dan Stylus
Untuk mengoperasikan layar sentuh android, sebaiknya Anda tidak menggunakan alat lain selain jari dan stylus. Hal ini dimaksudkan agar sensitivitas layar sentuh tidak error atau rusak akibat bersentuhan dengan benda lain yang tidak seharusnya digunakan.
Lihatlah Samsung Galaxy Note. Smartphone canggih ini dilengkapi dengan Stylus yang berguna untuk mengoperasikan layar sentuh seperti drag, tap, menulis, menggambar, dan berbagai aktivitas lainnya. Pihak dari Samsung juga melarang pengguna menggunakan benda atau alat lain dalam mengoperasikan Touchscreen HP.
3. Jauhkan Dari Panas
Agar layar sentuh tetap awet dan dapat bertahan lama, jauhkan dari bahaya panas. Pasas yang dimaksud bisa bermacam-macam mulai dari panas matahari, kompor, microwave, di atas CPU komputer, dan bahan lain yang bisa menghantarkan panas.

warc-type: conversion

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind,eng

label: id


content:
Mengapa Nike Foamposites begitu mahal? Biaya cetakan dan proses pencetakan juga menambah biaya keseluruhan caral. Setiap cetakan berharga $ 750.000 untuk dibeli untuk produksi. Bahan harus dipanaskan hingga suhu 130 hingga 175 derajat Fahrenheit.
Siapa yang memakai Foamposites di NBA?
Penny Hardaway
Apakah Foamposite mati?
Sekali lagi Nike melihat peluang di Busa dan melepaskan sekelompok jalur warna yang sembrono; tidak hanya itu tetapi mereka juga menaikkan harga (yang sekarang menjadi $230) dan akhirnya membunuh nilai pasar sepatu tersebut. …
Apakah Foamposite tahan air?
Favorit di lapangan seperti Air Foamposite One sempurna untuk menahan hujan, sementara model yang lebih baru seperti Lunarglide+ 5 tersedia dalam bentuk tahan air untuk menolak segala macam kondisi cuaca.
Apakah Foamposites membentuk kaki Anda?
Pelat serat karbon juga membantu membuat Foam Pro menjadi sepatu yang sangat stabil. Karena sepatu ini sangat stabil dan bagian atasnya (akhirnya) membentuk cetakan di sekitar kaki Anda, Anda dapat melakukan gerakan tanpa khawatir akan memutar pergelangan kaki atau membuat jari kaki Anda terbentur.
Berapa biaya Foamposites?
Harga untuk Foamposites sepanjang sejarah berkisar dari $170 (harga asli untuk Pro) dan $275 (harga tertinggi yang pernah ada, “Chromeposite” 2015).
Apakah Foamposites berjalan besar atau kecil?
Menurut sebagian besar ulasan, sepatu itu sesuai dengan ukuran dan ukurannya luar biasa. Untuk satu hal, tidak seperti bahan yang lebih tradisional seperti kulit atau tekstil, Foamposite tidak meregang. Namun, itu bisa berubah bentuk, dan inilah yang memungkinkan sepatu berbahan dasar Foamposite terbentuk di sekitar kaki Anda seiring waktu.
Apakah Foamposite nyaman?
Aneh rasanya memiliki sepatu yang menampilkan Zoom panjang penuh – bertumpuk ganda di bagian tumit – mulai begitu kencang. Saya akan mengatakan bahwa begitu segalanya mulai melunak maka Anda dapat menghargai betapa nyamannya Foamposite… itu hanya membutuhkan waktu lebih lama dari yang Anda bayangkan.
Bagaimana Anda memecahkan busa dengan cepat?
Inilah yang harus dilakukan:
Kenakan kaus kaki tebal di kaki Anda.
Keringkan salah satu sepatu dengan pengering rambut selama sekitar satu menit, sampai hangat dan lembut.
Letakkan sepatu di kaki Anda.
Ulangi dengan sepatu lainnya.
Berjalanlah di sekitar rumah Anda setidaknya sampai sepatu mendingin – semakin lama Anda bisa menyimpannya, semakin baik.
Bisakah Anda berlari di foamposites?
Anda dapat menggunakan Foamposite Pro dalam perjalanan keliling blok, di atas treadmill dan lapangan basket lokal. Meskipun terlihat kokoh, sepatu ini tidak dimaksudkan untuk dibawa di lintasan lari, jadi jangan terkecoh dengan bagian atasnya yang tahan lama.
Berapa inci yang ditambahkan Foamposites?
Ada begitu banyak colorways juga! Bukan hanya itu! Salah satu model terbesar Nike yang tersedia adalah Air Max 720. Mereka memiliki unit udara yang cukup besar dan memberi Anda peningkatan yang signifikan untuk tinggi Anda hampir 1,6 inci.
Apakah Air Force 1 membuat Anda lebih tinggi?
Apakah Nike Air Force 1 membuat Anda lebih tinggi? Ya, sol Air Force 1 memberi Anda tambahan ketinggian 3cm.
Sepatu apa yang memberi Anda paling tinggi?
9 Sepatu Nike Terbaik yang Membuat Anda Lebih Tinggi
Nike Air Max 720; Peningkatan Tinggi: 1,5 inci.
Nike Vapor Max Plus; Tinggi 1,3 inci.
Nike Air Max 270; Tinggi: 1,4 inci.
Nike Air Max Ltd 3; Tinggi: 1,39 inci.
Nike Air Max 90; Tinggi: 1,25 inci.
Nike Air Jordan; Tinggi: 0.82 inci.
Nike Air Max 200; Tinggi: 1,53 inci.
Berapa inci sepatu kets menambah tinggi badan?
Kebanyakan sepatu kets akan menambah setengah inci. Beberapa sepatu formal akan menambah tinggi setengah inci hingga satu inci. Beberapa sepatu bot kerja akan bertambah hingga satu inci atau 1,25 inci. Dan beberapa sepatu bot tebal, seperti sepatu bot koboi, akan bertambah hingga 1,5 atau 2 inci tingginya.
Sepatu basket apa yang membuatmu lebih tinggi?
Deskripsi Produk. CHAMARIPA mengkhususkan diri dalam sepatu elevator selama lebih dari 20 tahun, di antaranya sepatu hak tinggi yang tidak terlihat untuk pria, sedangkan bagian luarnya terlihat seperti sepatu biasa. Pria dan wanita bisa langsung mendapatkan tinggi 2-5 inci hanya dengan mengenakan sepasang alas kaki berkualitas tinggi kami.
Posted in Umum
{{dataObj.settings.title}}
Circular load icon A circle with two arrows used to depict loading a content.
{{displayDate}}
{{title}}
Navigasi pos
Previous:
Divisi FEMA mana yang bertanggung jawab atas pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja untuk setiap karyawan?

annotation: short_sentences header footer

label: en


content: Mohon maaf, beberapa bagian di situs web Airbnb tidak akan berfungsi dengan baik bila JavaScript tidak diaktifkan.

warc-identified-content-language: ind


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT Mindreach Consulting
Review PT Mindreach Consulting yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT Mindreach Consulting bersifat anonim.
3.0 stars - "perusaahaan nya bagus untuk jiwa jiwa yang masih muda, mudah berkembang" Desain suasana kerja menyenangkan dan nyaman, disediakan musik juga, tidak ada senioritas, semua diperlakukan sama

warc-identified-content-language: ind,kor,eng

label: ko


content:
Salam dari admin untuk seluruh pecinta bibit di Indonesia, pada kali ini admin akan membahas tentang pohon ketapang kencana. Kami juga menjual harga pohon ketapang kencana, silahkan pesan lewat website kami.
Bila kita mengalami stress yang berkepanjangan di rumah kita bisa sejenak berteduh di pohon ketapang kencana ini maka dijamin stress kita akan hilang dalam sekejap. Hal ini dikarenakan pohon ketapang kencana ini dapat menyebabkan efek sejuk bagi pikiran kita sehingga pikiran kita yang semula panas akan menjadi lebih dingin. Kalau pikiran kita sudah terbebas dari stress tentunya akan meningkatkan konsentrasi kita. Pohon ketapang kencana ini juga cocok dijadikan sebagai pohon peneduh pada saat kegiatan di luar ruangan.
Mengingat masih jarangnya yang membudidayakan pohon ketapang kencana ini maka bisa dimanfaatkan oleh beberapa petani untuk memanfaatkannya untuk mengambil keuntungan yang besar. Pohon ketapang kencana ini sebenarnya memiliki peminat yang banyak walaupun harganya yang mahal. Oleh karena itu jangan khawatir apabila rugi dalam membudidayakannya. Selalu ada peminat untuk pohon ketapang kencana ini.
Pohon ketapang kencana ini ternyata dapat menyerap gas karbon dioksida yang cukup banyak. Sayangnya saat ini belum ada pemerintah daerah di Indonesia yang menggalakkan penanaman massal untuk pohon ketapang kencana ini. Padahal pohon ini bisa menjadi alternatif dari pohon trembesi sebagai pohon ramah lingkungan mengingat banyaknya resiko bila menanam pohon trembesi.
Supplier kami menjual harga pohon ketapang kencana yang murah dan terjamin kondisi kesehatan bibitnya.
Pohon ketapang kencana ini dapat memberikan efek sejuk bagi lingkungan sekitarnya karena pohon ketapang kencana ini menyerap cukup banyak gas karbon dioksida yang menimbulkan efek panas. Pohon ketapang kencana ini tentunya cocok di tanam di rumah – rumah kota besar. Sehingga di tengah – tengah polusi yang besar masih dapat memberikan efek yang sejuk bagi penghuninya.
Pohon ketapang kencana ini juga berguna sebagai pohon peneduh atau pohon pelindung. Karena pohon ketapang kencana ini rimbun dan banyak sekali cabangnya sehingga mampu menghalangi sinar matahari yang berlebihan. Sehingga pohon ketapang kencana ini cocok ditanam di halaman rumah atau di pinggir jalanan besar.
Pohon ketapang kencana ini banyak ditanam di daerah kota – kota industri atau kota – kota besar yang sering mengalami kemacetan. Karena pohon ini bersifat mengurangi polutan. Namun pohon ketapang ini sebenarnya bisa juga dijadikan tanaman pekarangan di rumah karena bentuknya yang unik bisa digunakan sebagai pohon hias. Pohon ketapang kencana juga cocok dijadikan pohon peneduh halaman rumah karena perawakannya yang lebar sekali. Jika pohon ketapang kencana ini dimanfaatkan sebagai pohon hias maka lebih baik dipasang di area datar memanjang (landscape) dan disinari dengan lampu taman (pada malam hari).
Pohon ketapang kencana ini berukuran cukup tinggi dan memiliki cabang yang berjarak – jarak. Daun dari pohon ketapang kencana ini juga kecil dan tumbuh jarang. Pohon ketapang kencana dapat tumbuh hingga mencapai ketinggian 35 m. Pohon ketapang kencana ini ternyata memiliki buah yang dapat dimakan (ketika sudah matang) dan rasanya seperti kacang almond.
Budidaya pohon ketapang ini terbilang tidak bisa diremehkan karena cukup sulit untuk itu diperlukan pengetahuan tentang teori dan pengaplikasian yang cocok bagi para petani atau masyarakat. Untuk melakukan budidaya pohon ketapang kencana ini dibutuhkan lahan yang cukup luas karena nantinya pohon ketapang kencana dewasa memiliki perawakan yang sangat lebar.
Jika Anda tertarik dengan penawaran harga pohon ketapang kencana milik supplier kami, Anda bisa langsung menghubungi contact person yang tertera di website utama kami.


content:
NPLOMBOK.id-Pemerintah Desa Sukadana menghormati dan menanggapi secara bijak tuntutan kelompok warga Desa Sukadana, Kecamatan Terara, Kabupaten Lombok Timur yang mendatangi Kantor Desa Sukadana. (6/5).
Menurut Kepala Desa Sukadana, L Diraksa, pihaknya menghormati apapun bentuk kritikan dan tuntutan masyarakat. Pemerintah desa sangat membutuhkan kritik, masukan dan solusi terhadap permasalahan-permasalahan yang dihadapi untuk pembangunan Desa Sukadana.
“Saya siap dikritik oleh masyarakat untuk kemajuan pembangunan di desa,” ungkapnya.
L Diraksa menambahkan, pemerintah desa melakukan pertemuan dengan perwakilan masyarakat di Aula Kantor Camat Terara dengan agenda mempelajari dokumen Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa Tahun 2020 yang dilaksanakan di Aula Kantor Camat Terara. Hal ini dilakukan sesuai kesepakatan antara pemerintah desa dan perwakilan masyarakat.
“Langsung saya kasih dokumennya, dan saya persilahkan untuk dibuka dan pelajari semua,” tambahnya
Menurut pengakuan kepala desa kepada NP Lombok, sebelum pertemuan di Kantor Camat Terara, masyarakat tersebut pernah diterima oleh pemerintah desa di Aula Kantor Desa (4/5) untuk dilaksanakannya diskusi.
Dalam pertemuan di aula kantor desa, perwakilan masyarakat sempat menanyakan tentang rencana pembangunan Taman Wisata dari Dana Desa yang dianggarkan dalam APBDes 2020 .
Secara khsusus, masyarakat tersebut menginginkan pemerintah desa untuk membatalkan rencana pembangunan taman wisata menggunakan Dana Desa.
“Setelah mendengar masukan masyarakat, saya sepakat untuk tidak melanjutkan pembangunan taman wisata menggunakan dana desa,” pungkasnya. (Man)
← Sedang Hearing, Kantor Desa Sukadana DisegelKapolsek Labuhan Haji Tutup Tempat Wisata Untuk Sementara →


content:
Perlu anda ketahui bahwa seiring bertambahnya waktu, kini startup menjadi semakin populer dan berkembang di mana-mana. Dibandingkan dengan bisnis biasa, startup memiliki dasar untuk inovasi, yang berarti tidak ada bisnis seperti itu sebelumnya. Biasanya, ini adalah tim muda dengan ide dan rencana implementasi yang bagus.
Proses seperti itu membutuhkan investasi yang cukup besar, yang tidak mungkin bisa dilakukan oleh startup muda.
Oleh karena itu, kebanyakan startup perlu memangkas semua pengeluaran sampai mereka memiliki investor besar. Masalah besar lainnya untuk startup adalah lokasi anggota tim.
Mengenal Penggunaan Cloud Computing
Komputasi awan atau cloud computing adalah penggunaan layanan cloud untuk menyediakan layanan komputasi untuk startup seperti AWS, GCP, Azure, DigitalOcean, dll., seperti perangkat lunak, database, penyimpanan, server, analisis, dan jaringan.
Model akses jaringan ini sangat populer karena dapat memberikan keuntungan bagi organisasi yang berbeda. Komputasi awan ini seringkali digunakan pada perusahaan baru, usaha kecil dan menengah (UKM), dan organisasi besar.
Model Penyebaran dan Jenis Cloud Computing
Untuk lebih memahami infrastruktur cloud, mari kita pahami terlebih dahulu dari segi modelnya. Perlu anda ketahui bahwa Ada banyak model penyebaran dan layanan yang disediakan oleh Google Cloud Computing ini. Berikut ini adalah tiga model penyimpanan data yang sudah tidak asing lagi bagi orang awam, seperti public cloud, private cloud, dan hybrid cloud.
Yuk kita simak!
1. Public Cloud
Layanan cloud ini ditujukan untuk penggunaan secara luas. Dalam jenis cloud ini, sumber daya TI seperti mesin virtual, penyimpanan, dan aplikasi banyak digunakan. Disediakan oleh penyedia layanan cloud pihak ketiga. Contoh cloud publik paling populer: Amazon Web Services (AWS), Google Cloud Platform, IBM Cloud, Microsoft Azure, hosting cloud dari IDcloudhost, dll.
2. Private Cloud
Jenis cloud ini berarti hanya satu organisasi yang menggunakan cloud. Organisasi dapat mencakup pengguna, pelanggan, dan kontraktor.
3. Hybrid Cloud
Seperti yang mungkin sudah Anda tebak dari judulnya, tipe ini termasuk dua tipe pertama. Data dan aplikasi Anda dapat dipindahkan antara cloud pribadi dan publik untuk mencapai penyeimbangan beban, sehingga membuat proses bisnis Anda lebih fleksibel dan mengoptimalkan pekerjaan secara keseluruhan.
Mengapa Infrastruktur Cloud Bagus untuk Startup?
Start-up masih merupakan bisnis yang berisiko. Meskipun ada laporan bahwa hanya sekitar 5% dari start-up yang dapat bertahan dan berhasil, ada juga risiko tertentu bagi semua pihak yang terlibat, yaitu pendiri, investor, pelanggan, dan mitra. Namun, dengan pendekatan yang bijaksana, Anda dapat menghindari sebagian besar risiko yang mungkin terjadi.
Berikut ini beberapa masalah yang seringkali dihadapi oleh setiap startup :
Kurangnya anggaran yang ada
Berikut ini adalah beberapa manfaat utama cloud computing untuk pemula (seperti startup yang baru mulai berkembang):
Penggunaan sederhana dan biaya rendah.
Komputasi awan tidak memerlukan sumber daya khusus atau investasi besar. Mudah digunakan dan membutuhkan investasi minimal, karena Anda hanya membayar penggunaan sumber daya yang sebenarnya dan meningkatkan investasi Anda seiring pertumbuhan perusahaan. Jadi Anda bisa memulai dengan anggaran kecil, yang sangat menguntungkan bagi para pemula.
1. Perlindungan Data
Sebagian besar penyedia cloud menyediakan berbagai layanan dan teknologi yang dapat membantu melindungi data Anda. Keamanan disediakan dengan menempatkan data di server yang andal dan melakukan pencadangan dan snapshot secara teratur.
2. Cepat dan Dapat Diandalkan
Dengan satu klik, Anda dapat mengakses sumber daya TI baru. Oleh karena itu, Anda dapat mempersingkat waktu untuk menyediakan sumber daya ini dan membuat alur kerja Anda lebih mudah dan lebih cepat. Oleh karena itu, organisasi menjadi lebih fleksibel.
3. Jangkauan Skala Global
Penskalaan memungkinkan Anda untuk menyesuaikan jumlah sumber daya yang saat ini diperlukan. Hal ini membuat startup fleksibel dan efisien. Misalnya, Anda membuat situs web dengan 50 pengunjung per hari, lalu 500 pengunjung per hari, dan suatu hari Anda membeli iklan yang sangat menguntungkan untuk situs web Anda, dan Anda memiliki 10.000 pengunjung.
Kemudian, server Anda mogok karena bandwidth dan sumber daya komputasi tidak mencukupi, jadi sekarang Anda membutuhkan lebih banyak bandwidth dan lebih banyak sumber daya server. Infrastruktur cloud dapat melindungi Anda dari masalah seperti itu sebelumnya, karena Anda dapat mengonfigurasi penskalaan otomatis sehingga infrastruktur Anda bertambah atau berkurang berdasarkan beban kerja dan persyaratan Anda.
4. Keleluasaan Akses Dari Mana Saja
Di mana pun Anda berada, anggota tim Anda dapat mengakses data proyek kapan saja, di mana saja. Selain itu, Anda dapat mengakses dari sistem operasi atau perangkat seluler apa pun, sehingga Anda dapat bekerja sambil bepergian.
5. Memilih Jenis Cloud Yang Sesuai
Hal ini juga berkaitan dengan kebutuhan penyimpanan data Anda. Apalagi jika Anda adalah seorang startup baru, Anda harus mempertimbangkan proposisi nilai, anggaran, dan hal-hal yang memenuhi semua kebutuhan Anda.
IDCloudHost adalah salah satu penyedia layanan private cloud terbaik di Indonesia. Layanan private cloud IDcloudhost adalah layanan cloud terlengkap pertama di Indonesia, memungkinkan Anda untuk dengan mudah memulai server cloud lengkap, dan dapat ditingkatkan dengan pertumbuhan server dengan dukungan panel kontrol yang user-friendly, praktis dan fleksibel, dan Berikan dukungan di lokasi berikut dengan bantuan tim teknis yang memenuhi syarat dengan harga yang wajar. Pengalaman.
Kesimpulan Dan Penutup
Platform cloud bukanlah pilihan perusahaan, perusahaan atau start-up, itu adalah kebutuhan yang sangat penting saat ini. Bahkan pengguna pribadi mengandalkan penyimpanan cloud, sehingga tidak mengherankan jika komputasi awan menjadi salah satu titik bantuan atau solusi bagi mereka yang membutuhkan ruang penyimpanan yang besar.
Langkah pertama adalah menentukan apakah bisnis Anda harus mengandalkan cloud publik atau cloud pribadi, atau apakah cloud hybrid yang terbaik untuk kebutuhan startup Anda. Kabar baiknya adalah ada banyak pilihan.
Categories Teknologi Tags apa kegunaan Server Private Cloud, fungsi Server Private Cloud untuk startup, pengertian dari Server Private Cloud Post navigation


content:
Sudah bukan rahasia lagi, buncis adalah salah tokohternama.my.id satu jenis sayuran yang kaya akan vitamin C, mangan, kalsium, kalium, zinc, fosfor, dan sumber serat serta folat alami yang tinggi. Sayur jenis ini juga cukup populer dan lekat dengan resep sehari – hari masyarakat di Indonesia karena kandungan gizi dan harganya yang relatif sangat terjangkau.
Terutama bagi anda yang menikmati makanan khas warteg. Hampir di semua warteg pasti bisa menemukan berbagai tumisan dengan irisan buncis. Tak heran jika buncis ini menjadi salah satu primadona yang tidak ketinggalan untuk disantap oleh masyarakat Indonesia. Bahkan ketika sedang di luar negeri.
Dalam pengolahannya, buncis dapat diolah dengan berbagai sayuran dan bahan lainnya. Rahasia yang perlu di catat untuk membuat tumis buncis yang sedap adalah dengan mencampur bahan lain seperti ayam, sosis, telur, bakso, daging, atau bahan lainnya. Jangan lupa juga untuk menggunakan bumbu yang ‘cukup’, terlalu sedikit atau terlalu banyak bumbu pada tumisan akan merusak rasa, anda juga bisa menambahkan penyedap rasa jika suka.
Nah, buat kamu yang ingin mencoba memasak buncis atau ingin mengolah buncis dengan cara di tumis, cobalah mengolahnya menjadi tumis buncis wortel agar memiliki variasi warna yang lebih cantik dan gizi yang tentunya lebih banyak.
Wortel sendiri mengandung banyak sekali gizi terutama menjadi sumber beta karoten, vitamin K1, antioksidan, serat tinggi, dan potassium. Tak hanya itu, wortel dapat menjadi pilihan baik bagi anda yang sedang berdiet karena kandungan karbohidratnya yang lebih rendah dibanding sayuran lainnya.
Bahan – bahan lainnya juga mendukung nilai gizi seperti bawang merah dan bawang putih yang baik untuk mengontrol kadar kolesterol dan diabetes. Lengkuas yang baik untuk mencegah tumor, kanker, asma, dan meredakan batuk.
Juga daun salam yang pemuda.my.id baik untuk kesehatan saraf, menyehatkan pencernaan, dan mampu mengatasi stres dan rasa cemas berlebih. Tak heran resep tumis buncis wortel ini resep sederhana dengan segudang manfaat untuk kesehatan.
Resep tumis buncis wortel ini bisa dijadikan hidangan sederhana namun istimewa ini untuk keluarga tercinta. Ini dia bahan – bahan yang dibutuhkan dan cara membuatnya.
Bahan – Bahan:
1 buah wortel, iris bentuk korek api
100 gr buncis, potong serong
2 cm lengkuas
3 siung bawang merah, cincang halus
2 siung bawang putih, cincang halus
1 lembar daun salam
1 sdm minyak sayur
½ sdt garam
½ sdt gula pasir
Bakso atau sosis secukupnya untuk tambahan
Cara Membuat:
Panaskan minyak untuk menumis bawang merah, bawang putih daun salam, serta lengkuas sampai harum
Masukkan wortel, dan lanjut tumis hingga setengah matang.
Tambahkan buncis. Tumis hingga setengah matang
Bumbui dengan garam dan gula
Tambahkan bakso atau sosis
Tumis hingga semua sayur matang.
Angkat dan sajikan setelah matang
Siap dinikmati dengan nasi hangat dan lauk tambahan lainnya.
Resep tumis buncis wortel ini cepat dibuat, mudah, dan enak. Resep ini bisnisbesar.my.id dapat disesuaikan dengan porsi yang anda butuhkan, porsi diatas cocok untuk 1 hingga 2 orang. Namun untuk porsi lebih besar, tambahi bahan dengan takaran 250 gram buncis untuk 3 porsi. Selamat menikmati resep ini bersama keluarga!