content:
Penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 9 dari 10 pengunjung bounce dari satu halaman. Beberapa meninggalkan halaman yang mereka kunjungi karena janji yang tidak dipenuhi, dan juga karena website tersebut telah menghabiskan kesabaran mereka.
Apa pun alasannya, kamu dapat memperbaikinya. kamu dapat menurunkan bouncing rate dari halaman kamu dengan meyakinkan pengunjung untuk bernavigasi ke halaman website lain. Tapi, apakah hal ini merupakan keputusan yang bijak? Mari kita teliti lebih lanjut...
Apa itu Bounce Rate?
Bouncing rate persentase sesi yang hanya melihat satu saja halaman di website kamu tanpa bernavigasi atau melihat halaman lainnya. Misalnya, jika pengunjung mengklik iklan ke website kamu dan langsung menclose tab nya karena iklan dan website tidak saling relevan.
Jika lima dari sepuluh orang yang mengunjungi website kamu langsung meninggalkan website sebelum mengunjungi halaman lain, bouncing rate landing page kamu adalah 50%.
Jadi, seberapa tinggi bouncing rate yang normal?
Seberapa Tinggi Seharusnya Bouncing Rate Dari Halaman?
Bouncing rate dapat menjadi metrik membingungkan, ketika kamu mengatakan “website memiliki bouncing rate yang tinggi”, hal ini akan memicu kegelisahan para marketer dan juga investor kamu. Tetapi bouncing rate yang tinggi tidak selalu merupakan satu masalah.
Dalam beberapa kasus bouncing rate yang tinggi malah dapat menjadi tanda dari pengalaman pengguna yang baik. Blog posting, misalnya, akan menghasilkan sejumlah besar bounce. Ketika kamu mencari “apa itu bouncing rate?” di Google dan mengklik ke posting blog yang menjelaskan hal itu, kemungkinan besar kamu akan segera menutupnya setelah kamu mendapatkan jawabannya, dan ini adalah merupakan pengalaman pengguna yang baik.
Hal ini diharapkan karena berarti pengunjung bisa langsung mendapatkan apa yang mereka cari, karena dalam kasus ini, navigasi ke halaman lain berarti pengunjung yang kebingungan dengan website kamu.
Sebuah bouncing, dalam kasus ini bisa diterima.
Di sisi lain, jika kamu mengunjungi homepage dan meninggalkannya segera ketika melihat form panjang yang harus diisi, ini adalah pengalaman buruk. Sebuah bouncing, dalam kasus ini, merupakan kerugian untuk bisnis yang kamu miliki.
Jadi untuk memahami implikasi dari bouncing rate yang tinggi, kamu harus menilai itu berdasarkan jenis halamannya. Pada halaman landing page, menurut infographic dari QuickSprout, bouncing rate normal memiliki rata-rata antara 70 dan 90%
Tingkat bounce rate dilihat dari jenis halaman
Apakah itu nilai itu terlalu tinggi? Apakah lebih rendah lebih baik? mari kita melihat lebih dekat pada angka-angka yang mengungkapkan bahwa bouncing rate halaman landing lebih membingungkan daripada bouncing rate di halaman lain.
Perbedaan Antara Bouncing Rate Pada Landing Page Dengan Halaman Lainnya
Dalam kebanyakan kasus, tujuan kamu adalah untuk menurunkan bouncing rate dari website kamu. Blog yang menghasilkan sejumlah besar bouncing bisa diterima, tetapi idealnya, kamu mau pengunjung dari posting blog tersebut untuk bernavigasi ke halaman lain di situs web kamu (seperti ke posting blog lain yang kamu rekomendasi). Setelah mereka mengunjungi beberapa halaman lain, barulah mereka bisa masuk ke saluran pemasaran kamu, biasanya dalam bentuk memberikan email untuk disubscribe untuk newsletter mingguan.
Pada halaman landing page kamu, meminimalkan bouncing tidak harus selalu menjadi tujuan. Ingat, menurunkan bouncing rate harus membuat pengunjung untuk bernavigasi ke halaman lain. Tapi, pada landing page, halaman lain yang kamu ingin mereka untuk pergi ke, adalah halaman “terima kasih telah mendaftar/membeli” (atau sejenisnya) setelah mereka berkonversi.
Jadi walau pada pandangan pertama, bouncing rate landing page dari 50% mungkin terlihat lebih baik dari rata-rata 70-90%. Tapi, jika berarti orang-orang melarikan diri ke dari landing page kamu (di mana kamu dapat membuat keuntungan bisnis kamu) ke halaman lainnya, dan hal ini sama sekali tidak membantu omset bisnis kamu. Dalam hal ini, bouncing rate yang rendah berarti tingkat konversi yang juga rendah.
Perlu diingat bahwa ketika menilai bouncing landing page. bouncing rate rendah hanya berarti hal yang baik jika landing page kamu bebas dari link ke website lain di area navigasi, logo, dan footer.
Alasan dan Solusi Tingginya Bouncing Rate
Jika bouncing rate landing page kamu berada di sekitar 70-90%, ini bisa berarti website kamu memberikan pengalaman buruk pada pengunjung. Berikut adalah beberapa penyebab paling umum, beserta cara-cara untuk mengatasinya.
1. Landing Page Kamu Menipu
Sebagian besar pengunjung di internet langsung menutup satu halaman karena merasa tertipu oleh judul ataupun link ke halaman tersebut. Kamu mungkin tidak bermaksud menyesatkan mereka, tapi hal ini tetap akan terjadi - mungkin karena kamu lupa sesuatu yang penting: kesan pertama mereka tentang merek/bisnis kamu biasanya tidak dibuat pada landing page kamu. Kesan ini akan dibuat saat sebelumnya. Berikut merupakan kronologis umum ketika satu pengunjung datang ke website kamu:
Pengguna internet melihat posting yang disponsori di media sosial, atau link dalam email, atau iklan PPC, dll, dan mereka meng-klik link dan diarahkan ke website kamu
Pengunjung dari internet tiba di landing page kamu.
Jadi, walau judul yang berupa manfaat dari produk akan meningkatkan banyaknya pengunjung kamu tetap tinggal di website kamu, hal ini tidak cukup untuk meyakinkan pengguna untuk membaca sisa dari landing page kamu. Halaman kamu juga perlu disesuaikan dengan pesan dari saluran lainnya
Sesuaikan Pesan Dengan Saluran Lainnya
Hal pertama yang landing page kamu perlu lakukan adalah memenuhi harapan pengunjung. Jika seseorang mengklik link dalam email kamu yang bertuliskan “Pelajari dasar-dasar optimisasi landing page dari para ahli” maka landing page kamu judul harus berupa “Pelajari dasar-dasar optimisasi landing page dari para ahli.”
Halaman ini juga harus memiliki logo kamu, warna merek, dan bahkan gambar yang berada di iklan yang berhubungan dengan landing page kamu.
Berikut ini adalah contoh dari Autopilot:
Iklan dari Autopilot
Landing page dari autopilot
Perhatikan bagaimana judul dari landing page sesuai dengan judul iklan, dan semuanya dari warna dan logo identik dengan iklannya.
Berikut contoh lain, kali ini dari Marketo:
Contoh iklan dari Marketo
Landing page dari Marketo
Hal yang harus disesuaikan dengan iklan kamu:
Judul
Logo
Warna
Gambar yang ditampilkan
CTA / Langkah selanjutnya (seperti mendaftar atau membeli)
Denga pesan yang disesuaikan, pengguna internet tahu di mana mereka ketika mendarat ke satu halaman. Marketo membuat sebuah tawaran dalam email, yang juga kemudian disampaikan di dalam landing page-nya. Sesuaikan pesan, atau kamu beresiko untuk meningkatkan bouncing rate dari landing page kamu
2. Form Kamu Mengganggu Pengunjung
Selama kamu menggunakan internet pasti kamu pernah diharuskan untuk mengisi form panjang yang benar-benar menggangu. Form yang mengganggu ini membuat pengunjung langsung mencari tombol “back”. Berikut adalah contohnya:
Formulir panjang yang menyusahkan
Apakah orang akan mengisi seluruh formulir ini hanya untuk diskon 50 sen? Sepertinya tidak.
Sebelum kamu membuat form, tim pemasaran dan tim penjualan kamu harus menyepakati seperti apa itu prospek pelanggan, lengkap dengan informasi pribadi yang diperlukan untuk menghubungi prospek tersebut.
Formulir kamu harus dibangun hanya untuk meminta informasi yang kamu perlukan. Setiap tambahan yang tidak diperlukan akan meningkatkan resiko pengunjung untuk menutup browser..
Dan jika kamu benar-benar memerlukan pengunjung untuk mengisi 10 jenis data, cara paling tepat adalah untuk memecah form menjadi beberapa langkah, dengan langkah terpendek yang berada didepan. Ingat aturan emas dari landing page: Tawaran harus selalu lebih besar dari tenaga dan waktu yang pengunjung perlua keluarkan.
3. Website Kamu Terlalu Lambat
Menurut Google, salah satu faktor yang berkontribusi terbesar untuk bouncing rate yang tinggi adalah kecepatan satu halaman. Beberapa studi yang melibatkan ratusan ribu landing page dan data perilaku , telah menemukan sesuatu yang mengejutkan: handphone rata-rata membutuhkan waktu 22 detik untuk membuka satu website, yang merupakan alatasan dari tingginya tingkat bouncing rate dari mobile.
Bagi yang tidak membuat websitenya di Berdu: Website lambat? Kasihan selali kalian, tidak buat website di Berdu sih, makanya daftar sekarang!
Pengaruh kecepatan website dengan bounce rate, menurut Google
Bagaimana Cara Meningkatkan Kecepatan Load Halaman
Jika halaman kamu tidak bisa dibuka dalam 3 detik atau kurang, maka Google menyarankan mencoba beberapa hal ini:
Kurangi elemen halaman. Menurut Google, 70% dari halaman yang diuji memiliki besar lebih dari 1 mb, 36% adalah 2 mb, dan 12% lebih dari 4 mb. Dan melalui koneksi 3G yang cepat, 1.49mb memakan waktu sekitar 7 detik untuk memuat. Penyebabnya adalah terlalu banyak elemen halaman seperti gambar dan video yang hasilnya adalah pengunjung menutup tab bahkan sebelum mereka melihat landing page selesai diunduh.
Singkirkan gambar. Favicons, logo, dan gambar produk akan berkontribusi ⅔ dari ukuran halaman. Para peneliti menemukan bahwa, dibandingkan dengan halaman yang tidak bisa mengkonversi pengunjung, halaman yang bisa mengkonversi menampilkan 38% lebih sedikit gambar. Jika kamu benar-benar perlu untuk memasukkan gambar, setidaknya pertimbangkan menggunakan kompresor gambar untuk memperkecil ukuran mereka. (Platform Berdu sudah otomatis melakukan semua kompresasi ini)
Minimalkan penggunaan Javascript. Terlalu banyak menggunakan Javascript akan memperlambat kecepatan landing page untuk ditampilkan kepada pengunjung. Masukan hanya Javascript yang penting pada HTML, dan unduh Javascript tambahan setelah halaman selesai di load.
Dan jika website kamu masih lambat kami sarankan beberapa hal ini:
Pindahkan website kamu ke Berdu
Pindahkan website kamu ke Berdu
Pindahkan website kamu ke Berdu
Masih tidak percaya? lihat saja ke Google PageSpeed Insight
Daftar Sekarang
4. Kamu Menghasilkan Traffic Yang Salah
Faktor terbesar yang berkontribusi pada bouncing rate landing page adalah jenis traffic dari website kamu.
Siapa pengunjung kamu dan di mana mereka datang dari memiliki dampak besar pada bagaimana mereka berinteraksi dengan landing page kamu. Lalu lintas suatu website bisa dibagi menjadi 3 kategori:
1. Traffic Dari Website Yang Tidak Relevan
Ini biasanya adalah traffic dari konten aggregator, website-website yang mengumpulkan artikel dari website lain.
Footer dari website yang merekomendasikan artikel secara acak
Orang-orang yang mengklik link tersebut memiliki sebuah misi untuk memuaskan rasa ingin tahu dan tidak selalu memiliki minat yang kuat untuk membeli apa yang kamu tawarkan.
Sebagai contoh, link dengan text “Seorang berumur 23 tahun bertaruh 3 milyar rupiah untuk satu saham” pengunjung ke landing page di mana mereka dapat mendaftar untuk menerima laporan stok gratis. Tapi, orang-orang yang datang dari link ini mungkin baru saja selesai membaca sebuah artikel tentang kucing lucu dari website asal yang sama, jadi mengapa mereka akan tertarik tips saham?
Jika link ini khusus disimpan di bagian “keuangan”, link ini akan lebih relevan. Tapi pada umumnya website yang mengumpulkan link dari website lainnya tidak menyusun link nya dengan rapi.
3. Traffic Dari Mesin Pencarian
Traffic dari mesin pencarian sering dibilang adalah jenis traffic yang paling berharga, yang juga merupakan alasan mengapa beberapa bisnis bisa membayar lebih dari per 10 juta rupiah hanya untuk satu klik pada Google AdWords:
Kata kunci paling mahal untuk iklan di mesin pencarian
Alasan bahwa traffict seperti ini sangat berharga karena itu karena pengunjung yang didapat memiliki motivasi yang tinggi, artinya, orang-orang yang mengetik “pengacara perceraian terbaik” di Google, sedang mencari solusi untuk masalah yang sangat spesifik.
Jika kamu bisa menggunakan kata kunci yang tepat dan menawarkan solusi dari masalah mereka, ditambah landing page yang sempurna, maka tingkat bounce rate akan sangat rendah, apalagi ketika kamu bisa mendapatkan pengunjung organik yang bukan dari iklan mesin pencarian seperti Adwords.
4. Pengunjung Setia
Mereka adalah orang-orang yang sering mengunjungi situs kamu melalui sumber-sumber seperti email dan media sosial (Pengunjung setia kami, kami sampaikan terima kasih!). Sebagai penggemar dan pelanggan, mereka akrab dengan merek dan bisnis yang kamu miliki, yang berarti mereka lebih tertarik dengan apa yang kamu tawarkan dibanding orang-orang yang menemukan kamu dari link bernilai rendah dari situs-situs lain.
Kunci untuk mengarahkan traffic yang berkualitas adalah memahami dari mana traffic kamu berasal (baik iklan ataupun bukan iklan), dan optimalkan landing page kamu untuk sumber traffic tersebut, dan perlu diingat kamu juga harus menjaga hubungan baik dengan sumber traffic kamu.
5. CTA Kamu Tidak Dapat Ditemukan
Sayangnya, tak sengaja menyembunyikan tombol CTA sangat sering terjadi. Warna dan lokasi tertentu dapat membuat CTA hampir sama sekali tidak terlihat.
Coba lihat heatmap dibawah ini:
Heatmap dari CTA yang terlihat seperti iklan
Kotak merah di sebelah kanan halaman yang bertuliskan “Change lives and donate now” adalah satu tombol CTA. Tapi, kamu akan melihat dari grafik ini yang bahawa kotak itu tidak mendapat perhatian sama sekali.
Di website ini menu navigasi, gambar, dan sidebar mendapatkan perhatian lebih dari CTA. Tapi mengapa tombol besar berwarna merah masih tidak memikat bola mata?
Alasannya adalah: lokasi di mana CTA itu ditaruh sering digunakan untuk iklan.
Designya yang terlalu bergaya dan terlalu memaksa untuk memikat perhatian, sekilas tampak seperti iklan. Akibatnya, pengunjung mengabaikannya, karena hampir semua pengunjung mengabaikan informasi yang mereka anggap sebagai iklan. Berikut contoh lain:
CTA yang terlihat seperti iklan
Tombol CTA berada di lokasi yang sama di sini. Penelitian menunjukkan bahwa sisi kanan layar cenderung untuk mendapatkan perhatian jauh lebih sedikit daripada sisi kiri:
Lama pengunjung melihat dibanding jarak lokasi dari sisi kiri
Itu masuk akal, mengingat area kiri pada umumnya merupakan letak dari konten utama dari satu website.
Untuk memastikan pengunjung kamu tidak menjadi frustrasi karena tidak dapat menemukan tombol CTA, ingat praktik terbaik sebagai berikut:
Tombol CTA kamu harus mengakomodasi pola gaya pembaca online.
Jangan terlalu mendesign CTA sehingga terlihat terlalu memaksa untuk menarik perhatian. Dalam kedua contoh di atas, design yang terlalu menarik perhatian akan terlihat seperti iklan.
Gunakan warna yang kontras dengan warna konten kamu. Warna yang kontras dengan design website akan menarik perhatian dengan mudah tanpa dianggap sebagai iklan.
Hampir 50% dari situs memiliki CTA yang terlihat dalam 3 detik pertama saat membuka halaman. Apakah kamu salah satu dari mereka?
6. Halaman Kamu Tidak Bisa Dibaca Dengan Cepat
Jika kamu tidak suka menulis, kami punya kabar baik: Pengunjung kamu juga tidak suka membaca!.
Janganlah berfokus pada setiap kata, penelitian telah menunjukkan bahwa mata orang-orang biasanya hanya melihat area tertentu dari sebuah halaman website. Bahkan sebelum internet, kita semua membaca buku dengan cepat (dengan hanya melihat judul dan tulisan yang di bold). Dan setelah ratusan tahun melakukan hal ini, kami umat manusia, masih dan akan terus melakukan hal ini.
Jadi tanyakan pada diri anda sendiri: Apakah salinan kamu telah dioptimalkan untuk dibaca cepat, atau apakah salinan kamu terlihat seperti gambar bawah?
Tulisan yang tidak dioptimalkan untuk dibaca cepat
Jika memang website kamu terlihat mirip dengan gambar di atas, mungkin kamu juga bisa sekalian menulisnya dalam bahasa Latin, karena pengunjung kamu akan pasti akan pergi sebelum membacanya lebih lanjut.
Itu sebabnya halaman kamu perlu dioptimalkan untuk tiga hal:
Tulisan Harus Mudah Untuk Dibaca
Hal ini mengacu pada seberapa mudah pengunjung dapat membedakan antara karakter dan huruf yang kamu pilih. Font dekoratif dapat digunakan dalam judul, tetapi font seperti ini tidak boleh digunakan dalam salinan halaman. Berikut adalah alasan contoh visualnya:
Font yang tidak umum akan susah dibaca
Kedua paragraf identik, tapi salah satunya jauh lebih mudah dibaca. Cobalah menggunakan sans-serif untuk apa pun di yang berupa konent, karena pengunjung akan lebih mudah membacanya walaupun ukurannya lebih kecil.
Jika kamu bertanya seberapa kecil font yang bisa dipakai, jawabannya adalah di sekitar 16px. Ini adalah ukuran kita biasa kita lihat di buku-buku.
Di kanan adalah buku, dan di kiri adalah tulisan di layar komputer
Tulisan Harus Mudah Untuk Dipahami
Tanpa membaca berulang kali, pembaca harus dengan cepat dan mudah memahami apa yang yang kamu coba sampaikan.
Sebuah studi dari Princeton menunjukkan, selain mudah dipahami, kata-kata sederhana benar-benar dapat membuat seorang penulis tampil lebih cerdas, Jadi gunakanlah kata-kata sederhana untuk menyampaikan ide-ide besar.
Bukan saja mereka lebih mudah untuk dipahami, tapi mereka lebih mudah untuk dieja dan digunakan dalam tata bahasa.
Kata-kata yang terlalu kompleks akan meningkatkan kemungkinan untuk kamu melakukan kesalahan penulisan atau pengejaan, dan kesalahan ini sangat mengurangi kredibilitas bisnis kamu, karena banyak orang berpikir jika hal simpel seperti saja bisa adalah, apalagi hal besar. Yang hasilnya orang tidak percaya untuk menggunakan jasa/produk yang kamu tawarkan.
Tulisan Harus Memiliki Format Yang Jelas
Untuk mudah dibaca, halaman membutuhkan format yang lebih jelas. Penelitian menunjukkan bahwa orang lebih memilih untuk membaca judul, judul kecil, dan kata-kata tebal yang di bold, sebelum membaca tulisan yang belum diformat. Itu berarti kamu perlu untuk membuat salinan tubuh kamu terlihat lebih seperti contoh di sebelah kiri dibanding yang di sebelah kanan:
Beda dari paragraf yang diformat dengan baik dan yang tidak
Cobalah untuk menarik pengunjung dengan judul, membagi paragraf panjang menjadi potongan atau poin-poin, juga memecah satu halaman panjang menjadi beberapa halaman kecil,
Hal ini akan membuat halaman kamu lebih mudah untuk dibaca, yang akan membuatnya mudah diingat juga. Penelitian telah menunjukkan bahwa lebih mudah bagi orang untuk menyimpan informasi ketika informasi itu dipecah menjadi beberapa bagian.
Penutup: Berapa Tingkat Bouncing Rate Kamu?
Bagaimana bouncing rate landing page kamu dibandingkan dengan standar industri? Apakah bounce rate kamu lebih baik? Atau lebih buruk? Kamu bisa menuliskannya di komen di bawah.


content:
Pandemi COVID-19 membuat kita harus beradaptasi dengan keadaan hidup yang mendadak berubah. Banyak anjuran dari pihak pemerintah maupun tenaga kesehatan agar masyarakat mampu beradaptasi dengan ‘New Normal’ yang ada. Salah satu anjuran yang ada adalah menjaga kekebalan tubuh selama beraktivitas di kala pandemi ini. Selain olahraga serta makan makanan sehat dan bergizi, konsumsi vitamin D menjadi salah satu anjuran untuk membantu stamina tubuh kita agar tetap terjaga.
Saat seseorang terkonfirmasi positif COVID-19, pasien dianjurkan untuk mengambil langkah penanganan yang tepat. Vitamin D dikonfirmasi juga dapat membantu kondisi badan lekas pulih dari COVID-19. Pada dasarnya, tubuh manusia dapat memproduksi vitamin D dengan bantuan paparan sinar matahari. Vitamin D juga bisa didapatkan dari konsumsi ikan tuna, ikan salmon, sarden, kuning telur, hati sapi, susu serta dairy product seperti mentega, keju, es krim, dan yogurt. Selain memiliki pengaruh positif pada imunitas tubuh dengan mengendalikan infeksi dan mengurangi peradangan, vitamin D juga berperan dalam mengurangi pertumbuhan kanker serta membantu penyerapan kalsium dan fosfor yang sangat penting bagi tulang.
Orang yang terkonfirmasi positif terinfeksi virus COVID-19 membutuhkan dosis vitamin lebih tinggi, berbeda dengan orang dalam kondisi sehat. Pasien COVID-19 yang menjalani isoman di rumah maupun dirawat di rumah sakit membutuhkan vitamin C, vitamin D, dan vitamin E supaya tubuh bisa pulih dengan cepat. Sudahkah Anda memperhatikan kebutuhan vitamin D tubuh Anda di kala pandemi ini?

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind,eng

warc-type: conversion

label: id


content:
Saya gemes, sampai tahun ini (2008) saya melihat masih ada dosen yang menyarankan mahasiswanya memakai Visual Basic 6, Turbo C++ 3.0, Turbo Pascal 7, atau software sejenis yang sudah sangat ketinggalan jaman. Saran ini bisa dalam bentuk praktikum di kelas, atau untuk tugas akhir.
VB 6 versi terakhir adalah tahun 1998, dan sudah tidak disupport lagi (untuk siapapun juga) oleh microsoft pada tahun 2008. Turbo C++ 3.0 dirilis tahun 1991 (17 tahun yang lalu), dan Turbo Pascal 7 dirilis tahun 1992 (16 tahun yang lalu).
Mungkin sebagian akan bertanya, mengapa harus pakai software yang baru? yang lama kan masih bisa dipakai?. Ada banyak alasan mengapa sebaiknya pindah ke compiler yang baru.
Alasan pertama adalah: pembajakan. Software-software tersebut memang sudah tua, dan tidak dijual lagi, tapi bukan berarti boleh disebarkan secara bebas. Perusahaan-perusahaan pembuat software itu masih memiliki hak cipta atas software-software tersebut. Dulu mungkin belum banyak alternatif pengganti compiler, tapi sekarang sudah ada banyak. Jika bisa memakai yang legal, kenapa harus membajak?. Turbo C++ bisa digantikan dengan GCC, atau jika perlu IDE, bisa memakai Micosoft Visual C++ versi gratis. Turbo Pascal bisa digantikan dengan FreePascal, atau jika perlu IDE bisa memakai Turbo Delphi Explorer (Turbo Delphi versi gratis) Lazarus. Visual Basic bisa digantikan dengan Gambas, atau Visual Basic .NET (versi gratis).
Alasan kedua adalah: masalah standar. Aneka compiler awal tidak mendukung standar bahasa dengan baik (kecuali VB yang tidak ada standar bahasanya). Misalnya penanganan template C++ di Turbo C++ 3.0 masih kurang baik. Penanganan scope variabel di loop “for” pada MS Visual C++ 6.0 juga tidak memenuhi standar ISO untuk C++.
Alasan ketiga adalah masalah teknologi. Sekarang ini hampir semua prosessor baru untuk desktop sudah mendukung 64 bit, dan sistem operasi 64 bit mulai banyak digunakan (baik Linux, Windows, maupun OS X). Turbo Pascal 7 dan Turbo C++ 6 adalah produk 16 bit. Visual Basic 6.0 dan Visual C++ 6.0 juga hanya mendukung 32 bit. Memprogram dengan teknologi kuno tersebut membuat kita tidak bisa memanfaatkan mesin yang canggih. Segala macam instruksi prosessor terbaru tidak bisa digunakan.
Sekarang vista sudah tidak bisa menjalankan software 16 bit, kecuali Anda menjalankannya menggunakan virtualisasi (dengan virtual pc/vmware/virtual box/dosbox, atau yang lain). Aneka macam fitur sistem operasi yang baru juga tidak bisa dipakai, misalnya nama file untuk Turbo C++ 3.0 dan Turbo pascal 7.0 hanya bisa 8 karakter (plus ekstensi 3 huruf). IDE Visual Basic 6 sudah tidak bisa dijalankan di Vista 64 bit (di Vista 32 bit masih bisa). Microsoft tidak berjanji bahwa di versi Windows berikutnya, Visual Basic 6 masih bisa dijalankan (jadi ada kemungkinan tidak bisa lagi dijalankan).
Saat ini OS yang populer bukan hanya Windows. Mac OS X dan Linux secara total sudah mengambil 10% pasar Desktop, dan pasar server makin banyak dikuasai Linux. Memprogram menggunakan tools yang hanya ada di OS tertentu akan membuat kita terjebak di OS tersebut.
Alasan keempat adalah masalah pola pikir. Siswa akan dipaksa berpikir dengan aneka keterbatasan tools, yang mungkin saat ini sudah bukan hal penting lagi di tools yang baru.
Masih banyak alasan-alasan lain mengapa sebaiknya tidak mengajar dengan tools yang kuno. Satu-satunya alasan mengapa tools itu dipakai adalah karena kemalasan dosen, yang tidak mau belajar tools baru. Kasihan sekali jika kemalasan seorang dosen merugikan banyak mahasiswa. Jika Anda mahasiswa, coba pertanyakan alasan dosen Anda jika masih menggunakan atau menyarankan menggunakan tools yang sudah kuno.
Sebenarnya ada tipe dosen yang lain, yang terlalu menyarankan tools terbaru dari perusahaan yang kurang dikenal hanya karena tools tersebut mengandung satu fitur tertentu. Aneka perusahaan jatuh bangun dalam jangka waktu beberapa tahun. Siapa dulu yang pernah belajar dBase? meski dulu sangat terkenal, sekarang dBase sudah hampir tidak dikenal orang. Ketika mengajarkan sesuatu, sebaiknya ajarkanlah yang standar, dan sudah dikenal bertahun-tahun (lebih baik lagi jika sudah puluhan tahun), yang didukung banyak pihak. Jangan sampai tools yang dipuji-puji dan diajarkan sekarang, perusahaannya tutup ketika muridnya lulus.
Tambahan 26 Maret 2018, lebih dari 9 tahun sejak artikel asli ditulis.
Hampir 10 tahun yang lalu saya menuliskan bahwa masih banyak universitas di Indonesia yang mengajarkan pemrograman memakai Turbo Pascal, Turbo C++, Visual Basic (bukan .NET) dan berbagai teknologi kuno lainnya.
Salah satu pembelaan yang saya dengar adalah: yang penting kan bisa dipakai buat menguji program kecil. Sekarang coba lihat di SD, apakah masih ada yang memakai Sabak untuk belajar menulis? Kenapa harus memakai pensil dan kertas? Kan kalau sekedar belajar menulis, Sabak juga masih bisa dipakai untuk belajar menulis? yang penting kan bisa menuliskan alfabet. Bisa dipikirkan sendiri bahwa buku tulis memiliki banyak kelebihan: mudah dicari, permanen, teknik menulis dengan pensil/pulpen lebih terpakai di dunia nyata. Sama halnya dengan programming: mengajarkan dengan tool lama sama seperti memakai Sabak di jaman modern.
Belum lagi di mata kuliah berikutnya, mereka harus mengimplementasikan program tertentu, dan bingung bagaimana membuat programnya agar mengakses memori 16 GB yang mereka miliki karena program Turbo Pascal maksimum 1 blok memori hanya 64 Kilobyte. Belum lagi masalah kecepatan yang sangat lambat karena kode 16 bit di prosessor 64 bit kurang optimal.
Ditambah lagi masalah dengan kontinuitas ketika bekerja. Beberapa mahasiswa mengira mereka tahu C++ karena pernah belajar Turbo C++, tapi ternyata sangat berbeda dengan C++ modern. Bahasa C++ masih berkembang terus, saat ini sudah ada 5 standar C++ sejak Turbo C++ dirilis. Saya sendiri adalah programmer C++ yang selama 15 tahun terakhir menggunakan C dan C++.
Sabak
Ada yang menyangka tool kuno seperti Turbo C++/Turbo Pascal masih praktis, bisa cepat dipakai untuk belajar, tidak rumit instalasinya. Mungkin jaman dulu seperti itu (sama seperti sabak yang dulu gampang dicari), tapi sekarang untuk menjalankan berbagai tool lama harus pakai Virtual Machine atau DOSBox, dan untuk mengcopy file saja repot menggunakan mount point DOSBox dan namanya harus 8 huruf, dengan ekstensi 3 karakter. Bahkan hal-hal kecil seperti shortcut untuk copy/paste juga berbeda dari Windows/Mac/Linux, dan bahkan repot sekali untuk copy kode dari dan ke aplikasi lain (misalnya untuk keperluan membuat laporan). Menurut saya kebanyakan mahasiswa yang pemula akan tambah bingung dan bukannya merasa praktis.
Sekarang ini berbagai IDE modern sudah gampang dipakai. Bandingkan misalnya dengan Free Pascal yang IDE-nya sangat mirip Turbo Pascal, tapi berjalan di Windows, Linux, dan bahkan OS X. Instalasinya juga sangat mudah (ada installernya). Tidak perlu repot mengcopy file ke dalam VM ataupun DOSBox, nama file juga bisa panjang.
Ini Free Pascal IDE Versi Linux, bukan Turbo Pascal.
Tapi tentunya di jaman modern ini akan lebih nyaman lagi memakai IDE yang modern juga, yang tidak berbasis teks tapi menggunakan GUI modern, yang shortcutnya juga lebih mudah karena sama dengan semua aplikasi lain.
Sebagai catatan tambahan, dulu saya sebagai asisten mata kuliah pemrograman (sekaligus admin jaringan) berinisiatif mengganti Turbo C dengan GCC, Pascal dengan FreePascal, dan Turbo Prolog dengan gprolog, tentunya setelah berdiskusi dengan dosen dan asisten lain.
Di Informatika ITB, yang diajarkan dikelas adalah konsep pemrograman, jadi tidak ada perubahan dalam cara mengajar. Tentang panduan praktis cara mengedit, mengkompilasi, menjalankan dsb dijelaskan asisten waktu praktikum. Jadi kalau di kampusnya masih menggunakan teknologi kuno, mungkin sebaiknya asisten/mahasiswa yang mengambil inisiatif.
Share this:
Klik untuk berbagi pada Twitter(Membuka di jendela yang baru)
Klik untuk membagikan di Facebook(Membuka di jendela yang baru)
Terkait
Penulis yohanesDiposkan pada 17/12/2008 27/03/2018 Kategori Curhat, Opini, Programming, Technology
Tinggalkan Balasan Batalkan balasan
Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.
Navigasi pos
Sebelumnya Pos sebelumnya: Jaringan Sosial, Toko Online atau Narsis?
Selanjutnya Pos berikutnya: Menjelang Natal 2008
Cari konten
Pages
About Us
Alkitab
Tanya Jawab Reverse Engineering
Untuk menghubungi kami, gunakan fitur kirim pesan di page Yohanes & Risna. Kami memakai Email, Telegram, WhatsApp, Line, Skype dan berbagai aplikasi lain tapi hanya untuk yang sudah kami kenal, untuk pengunjung blog, silakan gunakan fitur ini untuk mengirim pesan pada kami.
Yohanes & Risna
Site kami yang lain
Yohan.es
Blog Risna
Masakan Pemalas
Cinta Programming
Tinyhack
Recent Posts
Perjuangan menginstall VMware ESXi
Vaksin Covid-19 untuk Anak Dosis ke-2
Saturday Night Market Chiang Mai Pasca Pandemi
Ulang Tahun Joshua ke-7
Cerita 3 Hari 2 Malam di D Varee Hotel – Jomtien Beach Pattaya
Arsip Blog
Select Month Juni 2022 Mei 2022 April 2022 Maret 2022 Februari 2022 Januari 2022 Desember 2021 November 2021 Oktober 2021 September 2021 Agustus 2021 Juli 2021 Juni 2021 Mei 2021 April 2021 Maret 2021 Februari 2021 Januari 2021 Desember 2020 November 2020 Oktober 2020 September 2020 Agustus 2020 Juli 2020 Juni 2020 Mei 2020 April 2020 Maret 2020 Februari 2020 Januari 2020 Desember 2019 November 2019 Oktober 2019 September 2019 Agustus 2019 Juli 2019 Juni 2019 Mei 2019 April 2019 Maret 2019 Februari 2019 Januari 2019 Desember 2018 November 2018 Oktober 2018 September 2018 Agustus 2018 Juli 2018 Juni 2018 Mei 2018 April 2018 Maret 2018 Februari 2018 Januari 2018 Desember 2017 Oktober 2017 September 2017 Agustus 2017 Juni 2017 Mei 2017 April 2017 Maret 2017 Februari 2017 Januari 2017 Desember 2016 November 2016 Oktober 2016 September 2016 Agustus 2016 Juli 2016 Juni 2016 Maret 2016 Februari 2016 Januari 2016 Desember 2015 November 2015 September 2015 Agustus 2015 Juli 2015 Juni 2015 April 2015 Februari 2015 Januari 2015 November 2014 September 2014 Agustus 2014 Juni 2014 Mei 2014 April 2014 Maret 2014 Februari 2014 Januari 2014 Desember 2013 November 2013 Oktober 2013 September 2013 Agustus 2013 Juni 2013 Mei 2013 April 2013 Maret 2013 Februari 2013 Januari 2013 Desember 2012 November 2012 Oktober 2012 September 2012 Agustus 2012 Juli 2012 Juni 2012 Mei 2012 April 2012 Februari 2012 Januari 2012 Desember 2011 November 2011 Oktober 2011 September 2011 Agustus 2011 Juni 2011 Mei 2011 Maret 2011 Februari 2011 Januari 2011 Desember 2010 November 2010 Oktober 2010 September 2010 Agustus 2010 Juni 2010 Mei 2010 Maret 2010 Februari 2010 Januari 2010 Desember 2009 November 2009 Oktober 2009 Agustus 2009 Juli 2009 Juni 2009 Mei 2009 April 2009 Maret 2009 Februari 2009 Januari 2009 Desember 2008 November 2008 Oktober 2008 September 2008 Agustus 2008 Juli 2008 Juni 2008 Mei 2008 April 2008 Maret 2008 Februari 2008 Januari 2008 Desember 2007 November 2007 Oktober 2007 September 2007 Agustus 2007 Juli 2007 Juni 2007 Mei 2007 April 2007 Maret 2007 Februari 2007 Januari 2007 Desember 2006 November 2006 Oktober 2006 September 2006 Agustus 2006 Juli 2006 Juni 2006 Mei 2006 April 2006 Maret 2006 Februari 2006 Januari 2006 Desember 2005 November 2005 Oktober 2005 September 2005 Agustus 2005 Juli 2005 Juni 2005 Mei 2005 April 2005 Maret 2005 Februari 2005 Januari 2005 Desember 2004 November 2004 Oktober 2004 September 2004 Agustus 2004 Juli 2004 Juni 2004 Mei 2004 April 2004

label: en


content:
Kategori Nama Laki-laki, Nama Arab, Nama Laki-laki Dari Arab, Berawalan Huruf [S], Laki-laki - Berawalan Huruf [S], Laki-laki Arab - Berawalan Huruf [S]
Detail nama Sharif
Sharif adalah nama yang dapat digunakan untuk anak Laki-laki. Nama Sharif dapat digunakan pada nama depan, nama tengah dan nama akhir.
Nama Sharif dapat digunakan pada Nama Depan misalnya: Sharif Hidayat, Sharif Naufal Kamil.
Nama Sharif juga dapat digunakan pada Nama Akhir misalnya: Rayhan Sharif.
Anda bisa melihat ide rangkaian nama Sharif di Ide Rangkaian Nama Sharif semoga dapat membantu anda dalam memilih nama yang tepat buat buah hati anda.
Arti nama Sharif dari beberapa Bahasa
Selain nama Sharif dari arab yang ada pada tabel di atas, nama Sharif juga memiliki arti dari beberapa bahasa lain, diantaranya yaitu:
- Sharif dari Arab (untuk anak Laki-laki), yang berarti Jujur, Mulia
- Sharif dari Arab (untuk anak Laki-laki), yang berarti Jujur; Mulia
- Sharif dari Islami (untuk anak Laki-laki), yang berarti Mengalihkan Perhatian, Yang Merubah
- Sharif dari Sansekerta (untuk anak Laki-laki), yang berarti Terhormat, Terkenal
- Sharif dari Arab (untuk anak Laki-laki), yang berarti Orang Bangsawan,jujur
- Sharif dari Arab (untuk anak Laki-laki), yang berarti Orang Bangsawan, Jujur
Terbaru di Blog
Tiga Barang yang Wajib Kita Beli Untuk Menyambut Kelahiran Buah Hati
Dibaca 95576 kali
Ide Nama Bayi Yang Lahir di Bulan Agustus
Dibaca 472984 kali
Arti Nama Dalam Islam
Dibaca 992463 kali
Langkah-langkah Dalam Memilih Nama Bayi
Dibaca 609727 kali
Tips Memilih Nama Bayi
Dibaca 674473 kali
>> Lihat semua
Iklan sponsor
CariNamaBayi.Com memberikan kemudahan bagi anda yang sedang mencari ide nama untuk calon bayi anda atau bagi anda yang ingin mengetahui arti nama anda. Kami memiliki ribuan data nama beserta asal bahasa dan arti dari nama tersebut. Anda hanya cukup memasukkan nama atau kata yang ingin anda jadikan nama calon bayi anda pada form pencarian dibawah ini, maka system kami akan menampilkannya untuk anda.
Cari Nama
Latest Search:
Muhammad Arvenzia Muhammad Sati Al Hafizh Azriel Shaka Muhammad Uwais Al Hafiz Widia Sukma Esthiarum Naurah Kaltsuum Nazhila Yustian Pramesti Sistem Hcga Hcga Adira Sistem Ahugrah Dari Tuhan Di Perantauan Saya Sachio Fulfian Alidani Syakir Muhammad Alkahtani Zartaj Maudy Azkayra Irfan Pandani Putri Fakhira
Newsletter
Subscribe
Tentang Kami
CariNamaBayi.Com adalah website penyedia layanan pencarian nama bayi. Kami mempunyai 99381 nama beserta artinya dari beberapa asal bahasa dan akan terus bertambah. Bagi anda yang akan segera mempunyai buah hati, kami berharap layanan yang kami berikan dapat memberi manfaat bagi anda.
Disclaimer
CariNamaBayi.Com mengumpulkan berbagai nama dan artinya dari berbagai sumber. Kami mempunyai lebih dari 90.000 nama perempuan maupun laki-laki beserta artinya dan juga asal bahasa dari nama tersebut. Mohon untuk melakukan pengkajian nama dan artinya terlebih dahulu dengan ahlinya karena mungkin saja nama dan arti yang kami sediakan mengandung kesalahan.

warc-identified-content-language: ind

annotation: short_sentences header footer


content:
Pastinya banyak sekali dong orang yang ingin menjadi Sekretaris Direktur ini. Karena memang Gaji Sekretaris Direktur ini begitu menjanjikan sekali. Jadi tak heran bila kamu melihat banyaknya orang yang berminat bekerja sebagai Sekretaris Direktur.
Jika kamu mendengar nama Sekretaris ini pastinya kamu juga tidak merasa asing lagi bukan? Pastinya kamu juga sudah banyak mendengar tentang Sekretaris ini ya sob.
Namun, apakah kamu semua pernah mendengar tentang Sekretaris Direktur? Biasanya yang menjadi Sekretaris oleh seorang Direktur ini merupakan salah satu orang yang benar – benar terpilih dan juga terpercaya.
Apabila kamu telah dipercayakan kepada perusahaan atau atasan – atasan yang lainnya, maka kamu akan mudah sekali apabila ingin menjadi seorang Sekretaris.
Menjadi seorang Sekretaris Direktur ini memang merupakan salah satu hal yang banyak diinginkan oleh semua orang ya. Bagaimana tidak sob, ini merupakan salah satu pekerjaan yang terbilang cukup enak sekali.
Apalagi jika kamu menjadi seorang Sekretaris Direktur di perusahaan – perusahaan yang telah ternama, pastinya gaji yang akan diberikan kepada kamu juga tentunya tidak main – main. Pasalnya kamu akan diberikan gaji yang cukup besar lho sob.
Masing – masing Sekretaris maupun Direkturnya, pasti setiap bulannya akan diberikan upah atau gaji yang mana sudah ditentukan oleh perusahaan nya tersebut. Gaji kedua pangkat tersebut tentunya berbeda ya sob.
Apabila kamu menjadi seorang Sekretaris nantinya kamu akan digaji oleh perusahaan tempat kamu bekerja tersebut dan nantinya akan diwakili dengan direktur sesuai perjanjian dimana telah ditentukan oleh perusahaan tersebut.
Sedangkan jika Kamu menjadi seorang direktur, maka kamu akan di gaji oleh pemilik perusahaannya atau si pemegang saham. Hal ini sudah ditetapkan oleh rapat umum pemegang saham ataupun RUPS.
Untuk hubungan antara direktur dengan perusahaannya ini memang bersifat korborasi sedangkan hubungan antara karyawannya dan juga perusahaan tersebut yaitu sifatnya adalah hubungan kerja saja.
Nah, lalau bagaimana jika ingin menentukan status penggajian bagi karyawan seperti pada direktur dan juga Sekretarisnya?
Mungkin hal seperti ini memang banyak di perbincangkan ya sob. Jika kamu ingin mengetahui tentang berapa Gaji Sekretaris Direktur ini, maka kamu bisa simak terus artikel yang telah kami rangkum seperti berikut ini.
Baca Juga : Gaji Bina BNI – Lulusan dan Besar Tunjangan dan Tahapan Magang 2022
Tanggung Jawab Seorang Sekretaris Direktur
Daftar Isi show
1. Tanggung Jawab Seorang Sekretaris Direktur
1.1. 1. Mengatur atau Mencatat Hasil Rapat
1.2. 2. Memastikan Persyaratan Sesuai Hukum
1.3. 3. Melakukan Pencatatan Administrasi
1.4. 4. Pastikan Peralatan Kantor
1.5. 5. Komunikasi Dengan Semua Pihak Terkait
2. Rata – Rata Gaji Sekretaris Direktur
Sebagai seorang Sekretaris Direktur tentu saja memiliki tugas dan juga tanggung jawab atas semua pekerjaan yang akan diterimanya. Apabila kamu telah diberikan tugas, maka kamu harus melaksanakan semua tugas dengan tepat waktu.
Jika menjadi seorang Sekretaris Direktur ini maka kamu juga harus bekerja dengan sungguh – sungguh. Karena menjadi seorang Sekretaris Direktur bukanlah salah satu pekerjaan yang serius dan kamu tidak dapat bermain – main dalam pekerjaan tersebut.
Mungkin masih banyak sekali diantara kamu semua ini yang masih belum mengetahui tugas dan juga tanggung jawab yang akan di tanggung oleh seorang Sekretaris Direktur.
Semua tugas dan tanggung jawab yang akan diberikan juga tentu saja tidak mudah seperti yang kamu bayangkan ya sob. Makanya gaji seorang Sekretaris Direktur ini juga tidak main – main.
Apabila kamu berminat untuk menjadi seorang Sekretaris Direktur ini, maka ada beberapa tugas dan tanggung jawab yang harus kamu ketahui terlebih dahulu. Berikut beberapa tugas dan tanggung jawab seorang Sekretaris Direktur.
1. Mengatur atau Mencatat Hasil Rapat
Tugas atau tanggung jawab seorang Sekretaris Direktur yang pertama ini ialah mengatur atau mencatat hasil rapat yang nantinya diadakan oleh perusahaannya masing – masing.
Sebelum mengadakan rapat, maka seorang Sekretaris ini nantinya akan diberikan tugas untuk mengatur tentang rapat tersebut sob. Tentu saja ini bukanlah hal yang mudah ya.
Nah, setelah rapat selesai dilakukan, maka Sekretaris ini juga ditugaskan untuk mencatat semua hasil rapat yang telah dilaksanakan sebelumnya. Mendengar pekerjaan yang satu ini mungkin banyak orang yang menganggapnya biasa saja.
Namun kamu perlu mengetahui sob, bahwa pekerjaan yang terdengar cukup mudah ini ternyata tidak mudah seperti yang dipikirkan lho. Tugas Sekretaris dalam peranan yang satu ini yaitu sebagai berikut :
Sekretaris mampu untuk menyebarkan agenda rapat yang akan dilaksanakan
Sekretaris harus bekerja sama juga dengan pimpinan agar nantinya rapat yang akan dilaksanakan tersebut bisa berjalan sesuai dengan keinginan
Harus benar – benar memastikan bahwa keputusan rapat yang akan dilaksanakan tersebut benar atau tidak
Menerima agenda rapat dimana nantinya bisa di dapatkan dari panitia
Membuat batas jam ketika ingin melakukan rapat dan harus di sebarkan apabila jam yang di tentukan telah disetujui
2. Memastikan Persyaratan Sesuai Hukum
Bagi setiap karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan pastinya mereka juga setiap hari harus mengarsipkan berbagai dokumen yang penting. Jika sewaktu – waktu dibutuhkan semua dokumen tersebut sudah siap untuk digunakan.
Begitu juga tugas dan juga tanggung jawab yang telah diberikan kepada seorang Sekretaris Direktur ini sob. Tentunya mereka juga harus memastikan bahwa dokumen penting tersebut sudah memenuhi persyaratan hukum apa belum.
Tak hanya itu saja sob, Sekretaris juga nantinya harus bisa memastikan bahwa segala dokumen dan juga keputusan yang telah diambil ini harus benar – benar jauh dari pelanggaran hukum.
Hal seperti ini memang harus benar – benar di perhatikan ya sob, karena hal ini bertujuan agar perusahaan tempat kamu kerja ini tidak mendapatkan kerugian dan juga tidak mengalami kebangkrutan nantinya.
3. Melakukan Pencatatan Administrasi
Tugas dan tanggung jawab yang harus di penuhi oleh seorang Sekretaris ini yaitu melakukan pencatatan administrasi. Tugas yang satu ini memang memiliki peranan yang begitu penting ya sob.
Untuk melakukan pekerjaan pencatatan administrasi ini memang mencangkup banyak sekali hal – hal penting seperti :
Mengarsipkan Notulen
Mengarsipkan berbagai laporan
Mencatat aktivitas dalam semua organisasi
Bisa mempersiapkan berbagai dokumen yang diperlukan
Pastikan kontrak karyawan dan juga management yang up to date
Menyusun daftar nama kontak yang nantinya akan berguna untuk perusahaan seperti pemerintah, pihak eksternal, investor atau perusahaan tinggi yang lainnya.
Baca Juga : Gaji Jasa Marga Tol Semua Lulusan Jenjang Karir dan Jabatannya 2022
4. Pastikan Peralatan Kantor
Memastikan peralatan yang ada di dalam kantor ini memang masih merupakan tugas dan juga tanggung jawab utama yang harus dikerjakan oleh seorang Sekretaris Direktur.
Karena memang Sekretaris ini wajib untuk melakukan pengecekan dan juga harus mencatat semua peralatan perlengkapan kantor tersebut.
Dan jangan lupa Sekretaris juga harus memperhatikan barang apa saja yang sudah habis dan barang apa saja yang masih dibutuhkan oleh perusahaan.
Apabila ada barang yang habis, maka Sekretaris harus mencatatnya dan memberikan catatan tersebut kepada orang yang bertugas agar bisa sesegera mungkin untuk membeli peralatan kantor yang dibutuhkan.
Dengan melakukan pengecekan secara rutin untuk peralatan yang ada di kantor, maka peralatan yang ada di kantor juga tentunya tidak akan merasa kekurangan, karena semua yang tersedia sudah lengkap dan siap untuk digunakan.
5. Komunikasi Dengan Semua Pihak Terkait
Sebagai Sekretaris melakukan komunikasi dengan semua pihak – pihak yang terkait memang begitu penting sekali ya sob. Karena nantinya akan ada banyak sekali langkah koordinasi yang pastinya akan dilakukan oleh seorang Sekretaris ini.
Maka dari itulah seorang Sekretaris ini begitu diwajibkan untuk melakukan komunikasinya dengan atasan, partner kerja atasannya atau juga dari pihak – pihak di berbagai devisi.
Apabila kamu telah menjadi seorang Sekretaris, maka kamu juga harus bisa menjadi penengah komunikasi yang nantinya akan terjalin dengan pimpinan ataupun perusahaan yang satu dengan yang lainnya.
Makanya sob, ilmu komunikasi ini memang begitu di perlukan sekali ya, pasalnya hal yang satu ini nantinya bakal diterapkan apabila kamu ingin menjadi seorang yang mencalonkan sebagai Sekretaris.
Memang sekarang sudah terdengar banyak sekali orang yang lulusan ilmu komunikasi dan ingin mencalonkan diri sebagai Sekretaris Direktur.
Sebagai Sekretaris ini tentu saja peranan tugas dan tanggung jawabnya tidak semudah yang kamu pikirkan. Bahkan menjadi Sekretaris ini merupakan salah satu pekerjaan yang perlu konsentrasi.
Akan tetapi kamu tenang saja sob, karena upah atau gaji Sekretaris ini juga sesuai kok dengan pekerjaan yang kamu lakukan. Lantas berapa sih Gaji Sekretaris Direktur ini? Simak penjelasan lengkapnya dibawah ini.
Rata – Rata Gaji Sekretaris Direktur
Apabila diantara kamu semua sudah mengetahui tugas dan tanggung jawab seorang Sekretaris Direktur ini pastinya kamu juga begitu penasaran dengan gaji yang akan diberikan pada seorang Sekretaris tersebut.
Memang banyak sekali orang yang bertanya – tanya tentang Gaji Sekretaris Direktur ini sob. Apalagi jika kamu bekerja sebagai Sekretaris di perusahaan yang ternama, pastinya gaji kamu juga begitu menjanjikan sekali.
Gaji Sekretaris ini memang terbilang begitu menggiurkan sekali ya, jadi memang banyak orang yang ingin menjadi Sekretaris ini lho sob. Tapi perlu kamu ingat ya bahwa menjadi seorang Sekretaris ini memanglah tidak mudah.
Semuanya memang harus membutuhkan keahlian khusus agar bisa di terima menjadi seorang Sekretaris Direktur di perusahaan ternama. Dengan begitu, maka kamu juga akan mendapatkan gaji yang begitu memuaskan.
Rata – Rata Gaji Sekretaris di Indonesia sebagai Sekretaris Administrasi, Sekretaris Direktur ataupun eksekutif bisa mencapai Rp 4.714.408 untuk setiap bulannya. Gaji yang diberikan ini memanglah berbeda sesuai dengan perusahaan tempat kamu bekerja ya sob.
Misalnya pada Gaji Sekretaris Direktur perusahaan swasta, rumah sakit, BUMN redaksi di korea selatan dengan Sekretaris direktur di luar negeri tentu saja akan mendapatkan gaji dengan nominal yang berbeda – beda.
Bahkan gaji – gaji yang akan diberikan kepada setiap Sekretaris nya tersebut bisa saja mencapai nominal puluhan juta rupiah tergantung dengan perusahaannya masing – masing tempat kamu bekerja.
Jadi memang menjadi seorang Sekretaris Direktur ini merupakan salah satu pekerjaan dengan gaji yang begitu menjanjikan. Makanya banyak juga peminat yang ingin menjadi seorang Sekretaris ini sob.
Apakah diantara kamu juga ada yang bersedia untuk menjadi seorang Sekretaris? Jika kamu ingin menjadi Sekretaris, maka kamu juga harus memperhatikan tugas beserta dengan tanggung jawab yang nantinya akan diberikan ya sob.
Tentunya kamu juga tidak boleh sembarangan dan memang harus benar – benar bekerja tanpa melakukan kesalahan.
Baca Juga : Gaji Paspampres dan Tunjangannya Per Bulan Era Jokowi Terbaru 2022
Semoga informasi yang kami berikan terkait Gaji Sekretaris Direktur ini dapat membantu kamu semua yang sedang mencari informasinya ya.


content:
Pengembangan karir adalah proses yang membentuk identitas kerja seseorang. Semua kegiatan yang kamu lakukan dengan tujuan meningkatkan kualitas diri dan membangun masa depan termasuk ke dalam proses pengembangan karir di dunia hospitality.
Anda bisa memulai proses pengembangan karirnya sejak dini, tapi ada juga yang baru menemukannya ketika mulai bekerja. Tidak jadi masalah kapan proses pengembangan karir dimulai, sebab yang terpenting adalah bagaimana cara mempertahankannya demi kesuksesan di masa depan.
Bersama ezzycareer.com kalian dapat melakukan konsultasi gratis untuk merencanakan karir hebat masa depan anda, langsung dengan para career coach ezzycareer.com
Berikut adalah tips pengembangan karir yang bermanfaat untuk menunjang kesuksesanmu:
Menentukan Mimpi Besarmu
Mimpi besarmu adalah apa yang ingin kamu capai dalam hidup. Tentukan suatu tujuan besar yang mencakup karir dan kehidupanmu. Jangan takut untuk bermimpi besar karena inilah yang akan menjadi motivasimu.
Tujuan utamamu bisa berubah seiring waktu. Kamu tidak perlu cemas, sebab kebanyakan orang pun mengalami proses ini dalam hidup mereka. Tetaplah fokus pada apa yang kamu kejar saat ini agar hasilnya optimal.
Mengurai Mimpi Besarmu menjadi beberapa target kecil
Target tahunan biasanya lebih sulit dicapai karena kamu harus mengejar banyak hal dalam waktu bersamaan. Jadi, cobalah menguraikan tujuan besarmu menjadi beberapa target lebih kecil yang bisa diselesaikan dalam jangka waktu lebih singkat.
Misalnya, jika kamu berencana mengusung sebuah produk baru, uraikan tujuan besar tersebut ke dalam langkah-langkah yang lebih sederhana. Awali dengan melakukan riset terhadap calon konsumen, lanjutkan dengan merancang produk, dan seterusnya.
Mengembangkan Jaringan
Orang-orang yang kamu kenal, terutama yang bekerja dalam bidangmu saat ini, berperan besar dalam pengembangan karirmu. Mereka dapat memberikan pengetahuan yang kamu butuhkan mengenai jalur karirmu dan tantangan yang akan kamu hadapi.
Mulailah membangun networking demi pengembangan karir saat ini dengan menghadiri konferensi yang mempertemukanmu dengan banyak orang baru. Tunjukkan pula kemampuan yang kamu miliki. Semakin banyak yang menyadari potensi pada dirimu, semakin besar peluangmu untuk mendapatkan kesempatan bekerja di tempat baru.
Mengevaluasi Diri
Evaluasi diri merupakan aspek yang penting dalam pengembangan karir. Selain membantu meningkatkan skill, kamu juga akan semakin memahami keunggulan dan kekuranganmu serta peran yang kamu miliki dalam perusahaan tersebut.
Feedback dari orang lain juga sama pentingnya untuk mengetahui seberapa efektif kamu dalam bekerja. Cobalah meminta masukan dari rekan kerja atau Supervisor di tempatmu bekerja. Tanyakan juga momen apa yang membuat kamu bekerja lebih efektif dari biasanya.
Mempelajari Perusahaan Lebih Dalam
Pengembangan karir dimulai di perusahaan tempatmu bekerja. Di sinilah kamu menentukan jalur karirmu; apakah kamu akan meneruskan karir pada bidang tersebut atau justru beralih ke bidang lain.
Karenanya, kamu perlu mempelajari seluk-beluk perusahaan tempatmu bekerja guna memahami peluang karir di masa depan. Bertanyalah kepada manajer atau rekan yang lebih dulu bekerja di perusahaan tersebut mengenai prospek karir atau hal sejenisnya yang ingin kamu ketahui.
Meningkatkan Skill
Skill yang kamu miliki akan membuka gerbang menuju begitu banyak peluang baru. Jadi, tingkatkan skill yang telah kamu miliki saat ini dan pelajarilah skill lain yang bermanfaat untuk pengembangan karirmu. Bila perlu ikuti kegiatan pengembangan karir di luar jam kerja bila sempat.
Selain meningkatkan hardskill, kamu juga perlu mengembangkan kemampuan interpersonal terhadap rekan kerja dan atasan. Jadilah seorang pendengar ramah, mudah bergaul, serta mampu berkomunikasi dengan baik dalam berbagai situasi.
Carilah Mentor yang Tepat
Mentor adalah faktor lain yang dapat membantu pengembangan karir kamu. Pasalnya kehadiran mentor dapat membantumu menambah wawasan terkait industri atau perusahaan.
Seorang mentor dapat memberikan contoh pengembangan karir yang tepat, menjelaskan tahapan pengembangan karir yang jelas, serta sudut pandang yang berbeda terhadap rencana karir yang kamu persiapkan.
Itu sebabnya carilah sosok yang bisa kamu jadikan mentor dan bisa memberikan masukan tentang cara yang tepat untuk mengembangkan karir kamu sendiri. Jadikan pula kesuksesan mentor sebagai inspirasi agar kamu tetap semangat membangun dan mengembangkan karir impian.
Bersama ezzycareer.com kalian dapat secara langsung bertemu dengan career coach terbaik kalian.
Membangun reputasi yang baik
Reputasi kerjamu menunjukkan karaktermu dalam dunia profesional. Seseorang dengan reputasi yang baik memiliki karakter kooperatif, bisa diandalkan, dan mampu bekerja secara efektif dalam situasi penuh tekanan sekalipun.
Ada banyak cara yang bisa kamu lakukan untuk membangun reputasi yang baik. Kamu bisa mengawalinya dengan menciptakan personal branding, menjaga penampilan dan pembawaan selalu profesional, menghadiri konferensi, menulis artikel, menjadi pembicara seminar, dan sebagainya.
Proses pengembangan karir membutuhkan waktu yang panjang. Selama menjalani proses ini, pastikan hari-hari yang kamu lewati selalu diisi dengan kegiatan yang berkontribusi terhadap pengembangan karir anda..
Jangan pernah berhenti belajar, meningkatkan skill, dan mengevaluasi diri. Ketiga aspek inilah yang membantumu mengembangkan karir guna meraih kesuksesan di masa depan.
Sebagai salah satu kampus perhotelan dan Bisnis terbaik di Indonesia, Elizabeth International berkomitmen kuat untuk menghadirkan ekosistem kuat dari Proses Pelatihan, Sertifikasi hingga Penempatan.
Yuk! Download ezzycareer.com di Playstore untuk kalian bisa dapatkan ratusan lowongan terupdate setiap harinya.
×
Login Sebagai?
Perusahaan
Pencari Kerja
Alumni Elizabeth International
×
Perhatian
Apakah anda yakin mengirim lamaran untuk lowongan ini?
Batalkan
Ya, Saya yakin
×
Kirim Lamaran Berhasil!
Lamaran anda berhasil dikirim ke perusahaan terkait.
Kirim Lamaran Lagi Lihat Daftar Lamaran
×
Daftar Sebagai?
Perusahaan
Pencari Kerja
Alumni Elizabeth International
Ezzy Career
EzzyCareer adalah platform lowongan kerja dengan ratusan lowongan dari berbagai industri Nasional hingga Internasional terupdate setiap harinya.