content:
Mengapa instruksi dari seorang manajer/pemimpin unit kerja belum tentu dipahami karyawannya?. Lalu terjadi distorsi pesan? Dan mengapa pula setiap instruksi seolah diabaikan karyawan; seolah tidak dipatuhi? Pada gilirannya proses pekerjaan tidak menghasilkan kinerja optimum?. Semua itu karena ada kesalahan proses komunikasi dari seorang manajer. Dia berkomunikasi dengan asumsi semua karyawan bakal memahami apa yang dimaksud. Padahal dalam kenyataannya tidak demikian.
Selain itu sang pemimpin kerap kikir memberikan kesempatan kepada karyawannya untuk bertanya dan menyampaikan gagasan. Kalau toh ada kesempatan, manajer sering tidak atau enggan mendengarkannya dengan baik. Akibatnya di lain kesempatan para karyawan bakal berbuat yang sama yakni enggan untuk bertanya dan menyampaikan sesuatu. Dirinya merasa tak berguna untuk menyampaikan pendapat-pendapatnya. Dengan kata lain komunikasi yang terjadi adalah cuma searah yakni dari atasan. Bahkan dekat dengan sifat kepemimpinan otoriter dari manajer. Hal ini tentunya tidaklah sehat dalam membangun hubungan manajer dengan karyawannya. Lalu bagaimana sebaiknya?
Kepemimpinan seorang manajer sebenarnya merupakan potensi komunikasi dalam tindakan. Ciri-ciri manajer seperti itu adalah:
(1). Membangun pemahaman tentang visi,misi, dan tujuan perusahaan berikut strategi dan kebijakannya di kalangan bawahan atau karyawan. Semakin paham bawahan semakin terdorong mereka untuk aktif menyampaikan gagasan-gagasannya dalam mengembangkan kinerja perusahaan.
(2). Mendorong karyawan untuk melakukan pertukaran gagasan dan informasi. Bentuk ini dapat dilakukan di semua lini baik vertikal maupun horisontal. Hal ini sebenarnya merupakan bentuk apresiasi dari manajer kepada karyawannya.
(3). Membuka saluran komunikasi yang multiarah pada karyawan berarti manajer telah tekun mendengarkan dan memberi perhatian pada aspirasi karyawan yang dinamis. Dalam posisi seperti itu maka hal serupa terjadi pula yakni apresiasi dari bawahan ke atasan atau manajernya.
Karena itu kalau seorang manajer ingin instruksinya dipatuhi oleh bawahannya maka dia pun harus siap untuk mendengarkan apapun yang disampaikan karyawannya. Apakah itu berupa pertanyaan, gagasan, dan keluhan-keluhan. Memang dalam prakteknya menerima pesan tidaklah semudah menyampaikan pesan. Untuk menerima pesan dari karyawan, seorang manajer memerlukan pemahaman tentang isi,maksud, dan tujuan dari pesan itu sendiri. Bahkan sering dipertimbangkan siapa yang menyampaikan pesan itu. Selain itu diperlukan kemauan kuat untuk mendengarkan sesuatu dari bawahan. Untuk itu, beberapa hal yang perlu dilakukan manajer agar efektifitas mendengarkan bawahan tercapai adalah:
(1). Memahami identitas khususnya karakter para karyawannya dilihat dari sisi kemampuan berkomunikasi, keagresifan dalam bertanya, kadar emosi, dan pengetahuan tentang suatu masalah. Hal ini penting untuk memperkecil distorsi informasi ketika manajer akan mendengarkan dan merespon sesuatu yang disampaikan karyawannya.
(2). Memahami apa yang disampaikan bawahan termasuk dalam hal isi dan tujuan penyampaian pesan, alasan, dan sudut pandang karyawan. Didorong agar karyawan menyampaikan hal itu dengan jelas atau tidak kabur yang dapat menimbulkan multitafsir. Semakin paham semakin lancar proses mendengarkan dan merespon karyawan.
(3). Selalu fokus dan penuh perhatian kepada karyawan yang menyampaikan pesan. Jangan sampai ada kesan manajer melecehkan karyawan. Ini penting dalam memberikan empati tinggi sehingga karyawan merasa diperhatikan dan dihargai eksistensinya.
(4). Bersikap terbuka dalam menerima pesan dari karyawan. Hindari terjadinya kekakuan berkomunikasi. Untuk itu apabila dianggap perlu manajer membangun suasana kesetaraan dan keharmonisan (jalur informal) dalam mendengarkan dan memahami suatu pesan karyawan dan respon manajer (timbal balik).
Seperti dikatakan oleh Disraeli; ”manusia memerintah dengan kata-kata”. Artinya suatu perintah bisa menjadi mubazir hanya karena tidak jelasnya pesan yang disampaikan manajer kepada bawahannya. Karena itu manajer dengan kepemimpinan yang efektif adalah seseorang yang mampu mengekspresikan ide dan membujuk orang untuk berbuat sesuatu seperti yang diinginkannya. Dan dalam prakteknya dibutuhkan suatu proses komunikasi dua arah dan bahkan multiarah. Jadi disitu ada yang menyampaikan pesan dan ada yang mendengarkannya. Ini berlaku pada posisi manajer dan karyawan baik suatu ketika sebagai penyampai pesan dan di saat lain sebagai pendengar yang baik. Tak akan ada pembicara (karyawan) yang baik kalau tidak ada pendengar (manajer) yang baik pula.
April 22, 2011
KOMITMEN KARYAWAN DAN BUDAYA KERJA
Posted by sjafri mangkuprawira under Kepemimpinan, Komunikasi, mental, MSDM, Mutu, organisasi
[2] Comments
Idealnya tiap perusahaan memiliki budaya kerja. Yakni suatu sistem nilai yang merupakan kesepakatan kolektif dari semua yang terlibat dalam perusahaan. Yang dimaksud dengan kesepakatan disini adalah dalam hal cara pandang tentang bekerja dan unsur-unsurnya. Suatu sistem nilai merupakan konsepsi nilai yang hidup dalam alam pemikiran sekelompok manusia/ individu karyawan dan manajemen. Dalam hal ini budaya kerja berkaitan erat dengan persepsi terhadap nilai-nilai dan lingkungannya. Lalu persepsi itu melahirkan makna dan pandangan hidup yang akan mempengaruhi sikap dan tingkah laku karyawan dan manajemen dalam bekerja.
Pada hakikatnya, bekerja dapat dipandang dari berbagai perspektif seperti bekerja merupakan bentuk ibadah, cara manusia mengaktualisasikan dirinya, bentuk nyata dari nilai-nilai, dan sebagai keyakinan yang dianutnya. Semua pandangan itu dapat menjadi motivasi untuk melahirkan karya yang bermutu dalam pencapaian tujuan organisasi dan individu. Karena itu setiap karyawan dan manajemen seharusnya memiliki sudut pandang atau pemahaman yang sama tentang makna budaya kerja dan batasan bekerja.
Budaya kerja dalam organisasi seperti di perusahaan diaktualisasikan sangat beragam. Bisa dalam bentuk dedikasi/loyalitas, tanggung jawab, kerjasama, kedisiplinan, kejujuran, ketekunan, semangat, mutu kerja, keadilan, dan integritas kepribadian. Semua bentuk aktualisasi budaya kerja itu sebenarnya bermakna komitmen. Ada suatu tindakan, dedikasi, dan kesetiaan seseorang pada janji yang telah dinyatakannya untuk memenuhi tujuan organisasi dan individunya.
Bentuk komitmen karyawan bisa diujudkan antara lain dalam beberapa hal sebagai berikut.
Komitmen dalam mencapai visi,misi, dan tujuan organisasi.
Komitmen dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan prosedur kerja standar organisasi.
Komitmen dalam mengembangkan mutu sumberdaya manusia bersangkutan dan mutu produk.
Komitmen dalam mengembangkan kebersamaan tim kerja secara efektif dan efisien.
Komitmen untuk berdedikasi pada organisasi secara kritis dan rasional.
Pada dasarnya melaksanakan komitmen sama saja maknanya dengan menjalankan kewajiban, tanggung jawab, dan janji yang membatasi kebebasan seseorang untuk melakukan sesuatu. Jadi karena sudah punya komitmen maka dia harus mendahulukan apa yang sudah dijanjikan buat organisasinya ketimbang untuk hanya kepentingan dirinya. Di sisi lain komitmen berarti adanya ketaatasasan seseorang dalam bertindak sejalan dengan jani-janjinya. Semakin tinggi derajad komitmen karyawan semakin tinggi pula kinerja yang dicapainya. Namun dalam prakteknya tidak semua karyawan melaksanakan komitmen seutuhnya. Ada komitmen yang sangat tinggi dan ada yang sangat rendah. Faktor-faktor yang mempengaruhi derajad komitmen adalah faktor intrinsik dan ekstrinsik karyawan bersangkutan.
Faktor-faktor intrinsik karyawan dapat meliputi aspek-aspek kondisi sosial ekonomi keluarga karyawan, usia, pendidikan, pengalaman kerja, kestabilan kepribadian, dan gender. Sementara faktor-ekstrinsik yang dapat mendorong terjadinya derajad komitmen tertentu antara lain adalah keteladanan pihak manajemen khususnya manajemen puncak dalam berkomitmen di berbagai aspek organisasi. Selain itu juga dipengaruhi faktor-faktor manajemen rekrutmen dan seleksi karyawan, pelatihan dan pengembangan, manajemen kompensasi, manajemen kinerja, manajemen karir, dan fungsi kontrol atasan dan sesama rekan kerja. Faktor ekstrinsik di luar organisasi antara lain aspek-aspek budaya, kondisi perekonomian makro, kesempatan kerja, dan persaingan kompensasi.
Menegakkan komitmen berarti mengatualisasikan budaya kerja secara total. Kalau sebagian dari karyawan ternyata berkomitmen rendah maka berarti ada gangguan terhadap budaya. Karena itu sosialisasi dan internalisasi budaya kerja sejak karyawan masuk ke perusahaan seharusnya menjadi program utama. Selain itu pengembangan sumberdaya manusia karyawan utamanya yang menyangkut kecerdasan emosional dan kecerdasan sosial harus menjadi prioritas disamping ketrampilan teknis. Dukungan fungsi-fungsi manajemen sumberdaya manusia lainnya tidak boleh diabaikan. Kalau tidak diprogramkan secara terencana, maka pengingkaran pada komitmen sama saja memperlihatkan adanya kekeroposan suatu organisasi. Penurunan kredibilitas atau kepercayaan terhadap karyawan pada gilirannya akan mengakibatkan hancurnya kredibilitas perusahaan itu sendiri. Dan ini akan memperkecil derajad loyalitas pelanggan dan mitra bisnis kepada perusahaan tersebut.
April 16, 2011
KARYAWAN DAN PELAYANAN TERHADAP PELANGGAN
Posted by sjafri mangkuprawira under Iklim bisnis, Kepemimpinan, Komunikasi, MSDM, Mutu, organisasi
[16] Comments
Mana yang dipengaruhi dan manakah yang mempengaruhi? Ataukah saling mempengaruhi antara pelanggan dan karyawan? Sama saja kalau dipertanyakan apakah perilaku karyawan yang meningkat akibat meningkatnya jumlah pelanggan? Ataukah pertumbuhan pelayanan prima menyebabkan terjadinya pertumbuhan bisnis yang pada gilirannya bakal meningkatkan jumlah pelanggan? Dalam artikel ini hanya diuraikan bagaimana hubungan karyawan dengan pertumbuhan jumlah pelanggan. Mekanismenya tidak cuma satu pendekatan. Contohnya, saluran distribusi baru yang disponsori oleh perusahaan Home Depot menjual produknya lewat internet sehingga memungkinkan dapat menjangkau pelanggan di rumah-rumah mereka. Contoh lain, merek yang sudah sangat dikenal dapat meningkatkan pertumbuhan bisnis; seperti yang dilakukan Hotel Marriot dengan cara menaikkan harga sebuah kamar. Pelanggan tidak merasa kecewa tetapi malah sangat senang karena para tamu diperlakukan dengan pelayanan oleh karyawan dengan lebih menarik lagi. Merek Mariot dipandang sebagai ukuran gengsi dan sekaligus ukuran kepuasan oleh para pelanggannya.
Visi pertumbuhan jumlah pelanggan berangkat dari sistem nilai yang terdapat pada pelanggan. Sebagai manusia, pada diri pelanggan pun dikenal adanya kebutuhan individual. Kebutuhan untuk dimanja atau diperhatikan. Kebutuhan untuk dilayani ketika pelanggan ingin memperoleh informasi. Karena itu ketika pengusaha akan menawarkan barang atau jasa kepada pelanggan harus berbasis pada perilaku pelanggan. Pelanggan ingin mengetahui secara persis apa karaktertistik dari produk yang ditawarkan. Apakah dari segi mutu, harga dan bahkan bagaimana proses memproduksinya. Karena itu inti nilai dari setiap transaksi datang dari nilai ekspektasi penerima yang lebih besar ketimbang dari pemberi. Kalau itu terjadi maka pelanggan akan terpikat untuk membeli produk yang ditawarkan.
Agar penawaran produk tertentu dapat berjalan mulus maka keseluruhan individu dalam perusahaan haruslah komit dalam melayani pelanggan. Dengan melayani secara prima melalui karyawan yang berdedikasi, suatu perusahaan cenderung akan mampu menambah jumlah pelanggan. Agar berlanjut maka perlu dicari pendekatan-pendekatan taktis bagaimana para pelanggan itu menjadi setia terhadap produk yang ditawarkan. Kalau dalam kasus hotel, misalnya hotel ANU, maka karyawan di tingkat barisan terdepan akan sangat menentukan keberhasilan perusahaan menggaet pelanggan yang baru. Di situ terjadi interaksi sosial secara langsung. Contohnya dengan karyawan yang bekerja sebagai penerima tamu, kounter, restoran, operator telepon, dan para pelayan kamar. Perlakuan ramah dengan senyuman tulus dari setiap karyawan, sabar dengan segala permintaan dan kadang-kadang dengan perlakuan yang kurang enak dari pelanggan, dan siap dengan memberi informasi akan memberi citra bersahabat. Pelayanan prima seperti itu sebenarnya akan menjadi informasi yang akan disampaikan pelanggan kepada teman sejawat dan kerabatnya. Di pikiran sang pelanggan, hotel ANU tersebut adalah yang terbaik yang pernah dia kunjungi. Isi pesannya biasanya berbunyi “kalau anda datang ke kota X, anda akan menyesal kalau tidak menginap di hotel ANU”. Nah jadilah apa yang dinamakan promosi jitu dan gratis. Masih banyak contoh lain,misalnya di sektor transportasi, rumah sakit, dan ekspedisi, yang pada dasarnya, memiliki prinsip-prinsip pelayanan prima terhadap pelanggan yang cenderung sama.
Peran pemimpin perusahaan akan semakin penting dalam mengembangkan pelayanan prima terhadap pelanggan. Alasannya karena dinamika perilaku pelanggan tidaklah statis. Tuntutan terhadap mutu produk berikut pelayanannya semakin tinggi. Karena itu pemimpin perusahaan harus terus mengembangkan strategi dalam menumbuhkan jumlah pelanggan dengan langkah-langkah: (1) mengidentifikasi para pelanggan kunci; (2) mendefinisikan ukuran keberhasilan pelayanan prima menurut kacamata pelanggan; (3) mengembangkan nilai-nilai pelayanan dan produk yang menarik kepada pelanggan; dan (4) meyakinkan pelanggan bahwa mereka mengetahui dan siap berbagi tentang nilai-nilai pelayanan prima yang dibutuhkannya. Untuk itu perusahaan khususnya para manajer harus terus menerus mengembangkan pengetahuan, sikap, dan kemampuan karyawannya dalam melayani pelanggan termasuk dalam menguasai soft skill dan bahasa asing.
April 12, 2011
JALAN TOL DAN PERILAKU KERJA
Posted by sjafri mangkuprawira under Iklim bisnis, Kepemimpinan, Komunikasi, mental, MSDM, Mutu, organisasi
[4] Comments
Dari lalu lalang kendaraan di jalan tol sebenarnya banyak yang bisa dipelajari. Bukan untuk menelaah jenis dan merek mobil dengan segala kecepatannya yang begitu beragam. Tetapi untuk mengaitkan karakteristik pemanfaatan tol dengan fenomena kehidupan manusia. Ketika kita mengendarai tol yang pertama dibayangkan adalah jalur cepat bebas dari segala hambatan. Hambatan dari adanya simpangan, kerumunan lalu lintas dan para pejalan kaki. Bebas dari dua hambatan itu katakanlah terjadi, Namun apakah benar-benar tidak ada hambatan yang lain? Tidak juga.
Bentuk hambatan yang tidak jarang ditemukan adalah ketidakdisiplinan pengendara. Ada yang menggunakan jalur cepat (bagian terkanan jalan) namun kecepatan mengendarainya hanya sekitar 60 km perjam. Sementara ada juga yang menggunakan bahu jalan dengan kecepatan tinggi. Begitu pula ada yang tenang-tenang saja menyalip mobil sana sini dalam jarak yang sangat dekat. Layaknya seperti berkendaraan di arena sirkuit lomba otomotif. Jelas saja perilaku pengendara yang tidak disiplin itu bisa menggangu bahkan mendatangkan bahaya buat orang lain. Lalu apa kaitan gambaran semua itu dengan dunia kerja di suatu perusahaan?
Dunia kerja dalam suatu organisasi atau perusahaan adalah tempat bertemunya para pemangku kepentingan internal. Disitu ada kelompok karyawan mulai dari tingkat top manajemen, manajemen menengah sampai staf dan operator. Mereka sibuk dengan pekerjaannya masing-masing. Dalam konteks koordinasi mereka saling berinteraksi satu sama lainnya dalam mencapai tujuan organisasi. Kenyataannya ada koordinasi yang efektif namun ada saja yang juga menimbulkan konflik. Ada karyawan yang disiplin ada yang tidak. Ada yang kreatif dan ada yang mandeg. Ada yang menghargai orang lain dan ada yang gemar mencemooh. Ada yang konsisten dengan jalur karir normatif namun ada juga yang suka menyalip. Jelas saja kalau itu terjadi ada orang lain yang dirugikan. Persis seperti gambaran di jalan tol.
Semua fenomena di atas sangat berkait dengan karakter-perilaku tiap individu karyawan bersangkutan. Perilaku seseorang merupakan fungsi antara lain dari derajat pemahaman ajaran agama, pendidikan formal dan informal, dan lingkungan kerja. Pemahaman tentang ajaran agama oleh seseorang menjaminnya untuk menjadi karyawan teladan dalam dunia kerja. Pengertiannya adalah ajaran agama yang dikuasai tidak sebatas hanya pada taraf kognisi tetapi juga pada domain afeksi dan trampil dalam penerapannya. Selain itu semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang cenderung semakin tinggi mutu perilaku kerjanya. Hal demikian bisa terjadi kalau dia memiliki kompetensi yang berkait dengan kecerdasan intelektual, emosional, spiritual, dan kecerdasan kegigihan kerja. Sementara itu lingkungan kerja ikut membentuk perilaku individu karyawan. Terjadinya pengembangan dalam berpikir sistem, penerapan model manajemen partisipatif, dan pembelajaran tim kerja akan membentuk karyawan yang disiplin, toleransi, kreatif, dan inovatif.
Perilaku karyawan yang berkinerja efektif dan efisien sangat dibutuhkan sejalan dengan semakin gencarnya persaingan bisnis. Perilaku kerja yang cuma berorientasi rutin harus sudah semakin ditinggalkan berganti menjadi perilaku kerja dinamis cepat. Pemahaman kepentingan tentang kerja yang dipandang hanyalah untuk diri sendiri perlu diubah menjadi untuk kepentingan bersama dan sasaran organisasi yang lebih luas. Dalam hal model karyawan yang hanya bermain sendiri tanpa peduli dengan mitra kerjanya bakal tidak mampu meniti karir panjang. Karena itu keberhasilan dalam bekerja sangat berkait dengan sejauh mana sang karyawan taat dengan norma yang berlaku. Tidak ada satu pun yang bebas akan aturan atau bebas hambatan. Ugal-ugalan layaknya mengemudikan kendaraan di jalan bebas hambatan. Namun demikian bukan berarti dalam konteks pengembangan kreatifitas lalu karyawan tidak boleh berpikir lateral atau di luar kotak.
April 8, 2011
REFERENSI KETELADANAN
Posted by sjafri mangkuprawira under Kepemimpinan, Komunikasi, mental, MSDM, Mutu, organisasi
[3] Comments
Perilaku dalam bekerja keras dan cerdas, memimpin karyawan dengan persuasif, dan membangun hubungan vertikal dan horizontal yang harmonis merupakan contoh-contoh perilaku sifat terpuji dari seseorang. Karena berperilaku menakjubkan dari sekelompok karyawan dan pimpinannya maka kinerja perusahaan akan meningkat. Dari mana referensi keteladanan itu bisa dipelajari dan ditiru? Biasanya keteladanan itu datangnya dari seorang pemimpin. Seorang pemimpin yang baik dalam berbagai segi maka para karyawan cenderung akan menirunya. Bahkan tanpa diperintah sekalipun. Hal ini lumrah terjadi dalam suatu organisasi termasuk perusahaan. Apakah kalau begitu sumber referensi keteladanan hanya dari pemimpin atau pimpinan unit?
Memang referensi dari pimpinan merupakan sumber utama. Namun demikian tidak cukup. Ada sisi lain yang perlu dipenuhi yakni dari rekan sekerja. Para karyawan akan semakin terpacu untuk meningkatkan mutunya manakala melihat kemajuan rekan-rekan sekerjanya. Misalnya dalam hal kompetensi karyawan. Syarat untuk itu hanya dapat dipenuhi lewat proses pembelajaran seperti pendidikan-pelatihan dan magang. Karena itu karyawan yang belum banyak mengikuti pendidikan dan pelatihan akan terdorong oleh keberhasilan rekan kerjanya. Keberhasilan itu merupakan fungsi dari kinerja pendidikan dan pelatihan dan produktifitas kerjanya.
Keberhasilan seorang karyawan disamping ditunjukan oleh produktifitas kerjanya juga oleh kinerja dalam bentuk perkembangan karirnya. Karir merupakan salah satu impian dari setiap karyawan. Mereka yang tergolong karirnya bagus sering menjadi rujukan karyawan lain yang belum berhasil. Mereka terdorong dan berkeinginan mencapai karir tersebut. Walaupun diketahui bahwa semakin tinggi posisi yang diraih semakin ketat persaingan karir yang dijalaninya. Dengan asumsi kondisi pengembangan karir berjalan normal maka faktor karir sangat menentukan spirit karyawan untuk meraihnya. Setiap karyawan terdorong untuk bekerja keras dan cerdas.
Uraian di atas menunjukkan bahwa referensi keteladanan di tingkat pimpinan (vertikal) dan di tingkat rekan sekerja (horizontal) cenderung memiliki sisi yang berbeda. Kalau pimpinan dijadikan rujukan maka disitu terdapat proses berbagi nilai (shared values). Sistem nilai kepemimpinan dalam bekerja keras dan cerdas dari pimpinan cenderung mengalir ke kalangan karyawan. Lalu diperhatikan, dipahami, dan ditiru oleh karyawan dalam bentuk nyata. Sampai suatu ketika sistem nilai yang berbagi itu menjadi perilaku budaya kerja. Sementara rujukan horizontal cenderung menunjukkan terjadinya berbagi motivasi dan spirit untuk maju di antara sesama karyawan. Dalam prakteknya kalau sistem rujukan vertikal dan horizontal berlangsung sinergis maka akan menjadi fondasi budaya kerja yang semakin kokoh.
April 6, 2011
NARSISTIK DALAM LINGKUNGAN KERJA
Posted by sjafri mangkuprawira under Iklim bisnis, Kemanusiaan, Kepemimpinan, Komunikasi, mental, Mutu
[4] Comments
Pernahkah kita melihat tingkah laku karyawan yang aneh tapi nyata? Yakni yang senang mengumbar tentang kehebatan dirinya. Hampir di setiap kesempatan selalu membanggakan diri dan ambisi berlebihan. Perilaku seperti itu bisa terjadi dimana saja dia berada tidak terkecuali di lingkungan pekerjaannya. Dia tampilkan kehebatan tingkat pendidikan dan prestasi ketimbang orang lain..Bisa jadi juga karena pujian-pujian dan penghargaan yang berlebihan yang diperoleh dari atasannya. Ciri narsistik yang cenderung mengganggu lingkungan kerja adalah merasa dirinya paling “besar”.
Gangguan karyawan yang bersifat narsis akan terjadi manakala dia hanya berbicara sisi kehebatan dan kelebihan. Kalau sudah begitu dia akan merasa dirinya yang paling jago. Tidak ada yang lain. Maka tidak jarang karyawan narsis bisa mengeksploitasi rekan kerjanya. Mungkin awalnya rekan-rekan kerjanya bisa memahami sang karyawan narsis itu. Namun lama kelamaan timbul bosan dan bahkan jenuh melihat tingkah lagu yang tak wajar itu. Bentuk gangguan lain adalah dalam hal kekompakan tim kerja. Biasanya sang narsistik cenderung bersifat ego. Sulit menerapkan proses umpan balik dengan sesama rekan kerja. Dia lebih banyak menerima ketimbang memberi. Apalagi yang menyangkut kebanggaan atau kelebihan dirinya.
Seringkali penilaian kehebatan itu sudah sebagai kebutuhan sang narsistik. Padahal kehebatan yang dinilai lebih ketimbang orang lain tidak selalu terbukti benar. Dia akan merasa tertekan kalau orang lain tidak mau memperhatikannya. Karena itu dia sering terpaku pada kepentingan dirinya. Semuanya seolah harus fokus pada dirinya saja. Dia sangat dikuasai oleh bayang-bayang akan kesuksesan diri dan kekuasaan yang dimilikinya. Orang lain bukanlah apa-apa. Dia menganggap itu sebagai alat kekuasaan untuk mempengaruhi subordinasinya agar mengikuti perintah-perintahnya. Sementara subordinasi belum tentu bersedia mengorbankan kepentingan dan kebutuhannya bagi sang narsistik.
Nah kalau dia sebagai atasan yang narsis dan mengeksploitasi subordinasinya namun tidak bergayung sambut maka bisa berakibat fatal. Yakni bertindak “kejam” dan bahkan menteror anak buahnya. Kekuasaan yang menjadi kebanggaannya dinilai mendapat penghinaan dan perlawanan dari bawahannya.Bukan tidak mungkin lewat nada perintah yang keras. Di sisi lain subordinasi belum tentu menerima tindakan sang narsistik yang sekaligus atasannya itu. Bahkan ada sikap melawan. Kalau sudah begitu maka medan konflik terbuka antara sang narsistik dan subordinasi berpeluang besar bisa terjadi. Kalau semakin meluas maka akan mengganggu suasana kerja. Kenyamanan hubungan sesama rekan kerja dengan atasan akan mengalami degradasi. Pada gilirannya kinerja tim akan menurun.
Pihak manajemen puncak atau manajemen menengah seharusnya bertindak untuk mengurangi akibat negatif dari perilaku sang manajer yang narsistik itu. Memang proses perubahan perilaku narsis ke perilaku wajar akan makan waktu tidak singkat. Selain dengan pendekatan personal, perusahaan bisa meminta psikolog atau konselor untuk secara bertahap berdialog dengan sang narsistik. Tujuannya agar sang narsistik bersedia untuk mengubah perilakunya itu demi kepentingan dirinya sendiri dan lingkungan kerja. Selain itu bisa dilakukan mutasi dan rotasi bagi mereka yang narsis. Maksudnya adalah agar timbul perasaan suasana beda yang lebih segar dan memperoleh tambahan pengalaman berhubungan dengan karyawan yang beragam.
April 3, 2011
PENTINGNYA INOVASI SOSIAL DALAM BERBISNIS
Posted by sjafri mangkuprawira under Iklim bisnis, Ipteks, Kebijakan pemerintah, Lingkungan hidup, MSDM, organisasi
[6] Comments
Tidak jarang kemampuan daya saing bisnis hanya dilihat dari sisi penguasaan teknologi keras saja. Semakin dikuasainya teknologi itu semakin tinggi daya inovasi dan produktifitas bisnisnya. Ternyata dalam prakteknya tidaklah cukup. Mengapa? Karena efektifitas teknologi juga sangat ditentukan oleh faktor-faktor non-teknologi. Hal inilah yang kerap terabaikan oleh para pihak manajemen. Untuk itu dibutuhkan bentuk inovasi lunak yang disebut dengan inovasi sosial. Kanter (1983) dalam bukunya The Change Masters, menyatakan:Indeed, it is a virtual truism that if technical innovation runs far ahead of complementary social and organizational innovation, its use in practice can be either dysfunctional or negligible.
Mengapa inovasi sosial dibutuhkan? Jawabannya, karena selama ini produk inovasi teknologi sering menimbulkan degradasi lingkungan fisik, sosial dan ekonomi. Inovasi teknologi sering mengabaikan pertimbangan-pertimbangan keseimbangan lingkungan. pasalnya karena inovasi teknologi kerap tanpa memasukkan unsur-unsur kehidupan lainnya yaitu, humaniora, manajemen khususnya manajemen sumberdaya manusia, dan etika. Seharusnya inovasi sosial mendorong terjadinya inovasi teknologi bukan sebaliknya.
Hal ini sejalan dengan pendapat Collins,(2002), Although technical innovations, such as sticky shoe rubber [sic], contributed to climbing progress, the primary drivers were in fact social innovations. Dia menambahkan:…social inventors, designing an environment that would be the seedbed for many insanely great innovations over decades to come.To lead for innovation, then, does not mean leading the creation of innovations per se or being a towering innovative genius yourself. Rather, it means being innovative in the way you lead, manage, and build your organization.
Dalam kaitan dengan itu maka perusahaan yang menerapkan inovasi sosial akan lebih mampu memiliki daya saing bahkan sampai tingkat pasar global. Pengakuan internasional dengan standar internasional (ISO) di bidang manajemen lingkungan misalnya, mensyaratkan tiap bisnis harus menerapkan inovasi sosial. Begitu pula dengan kebijakan corporate social responsibility maka setiap perusahaan harus membuat suatu strategi bagaimana menempatkan perusahaan tidak terlepas dari system social lingkungannya dimana perusahaan itu berada. Perusahaan haruslah menjadi bagian dari upaya langsung atau tidak langsung untuk aktif mensejahterakan lingkungan social ekonomi di sekitarnya.
Tb. Sjafri Mangkuprawira
<
"Syiarkanlah kebajikan walau cuma satu kata, semata-mata karena mengharap ridha Allah"
Recently tweeted:
@zenalasikin betul sekali mas 9 years ago
Ingin melihat individu2 yg egoistik, pengomong, pecundang, sok heroistik,dst? Lihat saja dalam acara dialog interaktif di tv 9 years ago
Kejujuran itu indah. Tak perlu lagi tambahan asesori 9 years ago
Blog-facebook-twitter lengkaplah sudah 9 years ago
Elektabilitas golkar melonjak,sebaliknya demokrat n PKS terjun bebes. Pengalihan isu? Weleh 9 years ago
Follow @smprawira
Catatan Terbaru
“Cinta Tak Punya Batas”
Embah Notes by Thariq Maulana
Embah, notes from Rizki Maulana
“Keikhlasan, Ialah Kuncinya”
Hari Pertama Tanpa Kehadiran Beliau
Selamat jalan Saudara, Ayah, Suami, Kakek, Guru Besar kami..
MANAJEMEN KEGIATAN TIDUR DI PERUSAHAAN
MANAJEMEN KONSISTENSI
MEMBANGUN KEPERCAYAAN KARYAWAN
MANAJEMEN KOMPETENSI
MEMIMPIN DIRI SENDIRI
TAHUN BARU 2013: REKONSTRUKSI ORGANISASI PEMBELAJARAN
MEMBANGUN RELASI DI TEMPAT KERJA
KEKAYAAN DAN KEBAHAGIAAN
KEPEMIMPINAN BERBUDAYA
Komentar Pembaca
mouse click on www.a… pada IDENTIFIKASI PENYEBAB RENDAHNY…
laundry bag with han… pada IDENTIFIKASI PENYEBAB RENDAHNY…
table wallpaper pada IDENTIFIKASI PENYEBAB RENDAHNY…
How To Retrieve Dele… pada IDENTIFIKASI PENYEBAB RENDAHNY…
Vertical Milling mac… pada IDENTIFIKASI PENYEBAB RENDAHNY…
top women's clothing… pada IDENTIFIKASI PENYEBAB RENDAHNY…
woven leather tote pada IDENTIFIKASI PENYEBAB RENDAHNY…
betsey Johnson zip A… pada IDENTIFIKASI PENYEBAB RENDAHNY…
michael kors jet set… pada IDENTIFIKASI PENYEBAB RENDAHNY…
Sri pada SDM DAN BALANCED SCORECAR…
Halaman Blog
Buku Tamu
Tentang Tb. Sjafri Mangkuprawira
Kategori
agama
Hukum
Iklim bisnis
Ipteks
Kampus
Kebijakan pemerintah
Keluarga
Kemanusiaan
Kemiskinan
Kepemimpinan
Komunikasi
Lingkungan hidup
mental
MSDM
Mutu
organisasi
Pendidikan
Pengangguran
Politik
Profesi dan karir
Sebagai dosen
Tentang IPB
Uncategorized
Arsip Catatan
Maret 2013 (1)
Februari 2013 (5)
Januari 2013 (5)
Desember 2012 (7)
November 2012 (6)
Oktober 2012 (7)
September 2012 (7)
Agustus 2012 (5)
Juli 2012 (4)
Juni 2012 (4)
Mei 2012 (4)
April 2012 (6)
Maret 2012 (6)
Februari 2012 (3)
Januari 2012 (2)
Desember 2011 (4)
November 2011 (4)
Oktober 2011 (4)
September 2011 (5)
Agustus 2011 (5)
Juli 2011 (6)
Juni 2011 (8)
Mei 2011 (9)
April 2011 (7)
Maret 2011 (10)
Februari 2011 (9)
Januari 2011 (14)
Desember 2010 (13)
November 2010 (13)
Oktober 2010 (12)
September 2010 (12)
Agustus 2010 (14)
Juli 2010 (12)
Juni 2010 (9)
Mei 2010 (11)
April 2010 (13)
Maret 2010 (14)
Februari 2010 (13)
Januari 2010 (16)
Desember 2009 (15)
November 2009 (14)
Oktober 2009 (15)
September 2009 (16)
Agustus 2009 (14)
Juli 2009 (17)
Juni 2009 (18)
Mei 2009 (19)
April 2009 (19)
Maret 2009 (18)
Februari 2009 (19)
Januari 2009 (20)
Desember 2008 (21)
November 2008 (21)
Oktober 2008 (21)
September 2008 (23)
Agustus 2008 (22)
Juli 2008 (25)
Juni 2008 (22)
Mei 2008 (20)
April 2008 (20)
Maret 2008 (20)
Februari 2008 (23)
Januari 2008 (25)
Desember 2007 (25)
November 2007 (22)
Oktober 2007 (23)
September 2007 (24)
Agustus 2007 (26)
Juli 2007 (34)
Juni 2007 (25)
Mei 2007 (18)
April 2007 (9)
Khusus Admin
Daftar
Masuk
Feed entri
Feed Komentar
WordPress.com
Klik sejak April 2007
3.068.379 kunjungan
April 2011
S
S
R
K
J
S
M
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
« Mar Mei »
Artikel MSDM dan SDM ini dapat juga dilihat di :
arsury.blogspot.com
Bersama Membangun Bangsa
Buat situs web atau blog gratis di WordPress.com.
Privasi & Cookie: Situs ini menggunakan cookie. Dengan melanjutkan menggunakan situs web ini, Anda setuju dengan penggunaan mereka.


content:
Kinerja positif yang ditorehkan perusahaan-perusahaan dari Indonesia mencatatkan prestasi gemilang di dunia internasional, salah satunya adalah masuknya tujuh perusahaan asal Indonesia di daftar 2.000 perusahaan terbesar di dunia versi majalah Forbes.
Salah satunya adalah PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. atau BRI yang dinobatkan menjadi perusahaan publik terbesar di Indonesia dalam pemeringkatan Forbes 2022 Global 2000 World’s Largest Public Companies in Indonesia. Adapun secara internasional, BRI menempati ranking ke-349 dunia atau naik peringkat dari urutan ke-362 pada tahun lalu.
Mengutip situs resmi Forbes, terdapat 7 perusahaan publik di Indonesia yang masuk dalam daftar tersebut, dan 4 di antaranya adalah perusahaan BUMN. Dengan pencapaian ini, BRI menempati peringkat tertinggi di Indonesia untuk 8 tahun berturut-turut.
Adapun tujuh perusahaan lain yang ada dalam daftar adalah Bank Mandiri, Bank Central Asia, Telkom Indonesia, Bank Negara Indonesia, Bayan Resources, PT Saratoga Investama Segara.
Untuk meraih posisi bergengsi tersebut, terdapat 4 aspek yang dinilai oleh Forbes, yakni dari aspek sales, profit, assets, dan tentunya market value. Direktur Utama BRI Sunarso mengatakan prestasi tersebut merupakan bukti bahwa pihaknya mampu menjaga kinerja positif yang berkelanjutan dengan manajemen risiko yang sangat terukur.
“Hal tersebut diraih BRI dengan kembali fokus pada pemberdayaan dan penyelamatan segmen UMKM di masa sulit, serta menjadi mitra strategis Pemerintah dalam program pemulihan ekonomi nasional,” ujarnya dikutip SHIFT dari bumn.go.id
Mengutip data Forbes, tercatat volume sales BRI mencapai US$12,77 miliar. Adapun profit mencapai US$2,17 miliar, assets senilai US$117,74 miliar dan market value sebesar US$50,14 miliar. Dalam penilaian tersebut, Forbes menggunakan data dari sistem Fact Set Research untuk menyaring 2.000 perusahaan publik terbesar di seluruh dunia yang dilihat dari empat aspek tersebut.
Terdapat pula banyak faktor yang digunakan untuk melakukan pemeringkatan oleh Forbes. Seperti ketepatan waktu pengumpulan data, kebijakan pelaporan perusahaan, kebijakan pelaporan khusus negara, dan jeda waktu antara saat perusahaan merilis data keuangannya dan ketika database Forbes memverifikasinya untuk pemeringkatan.
Baca juga Sah! Indonesia resmi menjadi Partner Country Hannover Messe 2023
Forbes pun memeriksa kualitas data keuangan yang diunduh menggunakan sumber data lain dan laporan keuangan perusahaan yang tersedia. Dalam proses penilaiannya, Forbes membuat empat daftar terpisah dari 2.000 perusahaan terbesar di masing-masing aspek.
Setiap aspek penilaian memiliki syarat minimum yaitu sales senilai US$5,5 miliar, profit sebesar US$493 juta, assets senilai US$13,7 miliar dan market value sebesar US$7,6 miliar. Sebuah perusahaan setidaknya harus memenuhi satu aspek agar memenuhi syarat untuk peringkat akhir Forbes Global 2000.
Di tengah kondisi ekonomi yang terus bangkit dan beranjak pulih dari pandemi, BRI mampu melanjutkan kinerja cemerlangnya pada tahun ini. “Dimana pada kuartal pertama tahun 2022, dalam tiga bulan pertama tahun 2022, BRI berhasil mencatatkan laba Rp.12,22 triliun atau tumbuh 78,13% secara year on year. Sementara untuk aset, pada akhir Maret 2022 tercatat asset BRI Group tumbuh sebesar 8,99 persen yoy menjadi Rp.1.650,28 triliun,”ungkapnya.
“Terbukti, melalui kinerja perseroan yang positif kami mampu mempertahankan peringkat teratas di Indonesia serta mampu naik peringkat di skala internasional. Ini membuktikan bahwa keberadaan perusahaan BUMN kian dia presiasi oleh dunia luar. Kedepan kami akan terus berkomitmen untuk meng-create value, baik ekonomi maupun sosial bagi seluruh masyarakat Indonesia,” pungkas Sunarso.
Tagged in
BRIForbes 2022 Global 2000perusahaan publik terbesar di indonesia
1
You may also like
Sah! Indonesia resmi menjadi Partner Country Hannover Messe 2023
Redaksi·Jun 10, 2022
Webinar Gratis Ini Kasih Hadiah Voucher Ratusan Ribu, Kalian Wajib Ikut!
Redaksi·Jun 6, 2022
Targetkan Kinerja Positif, ANTAM Fokus Terapkan Program Efisiensi
Redaksi·Jun 3, 2022
Mindset, Framework, dan Tools Improvement Terbaru Dibahas Disini!
Redaksi·Jun 2, 2022
There are no comments yet	No comments
Leave a Reply Cancel reply
You must be logged in to post a comment.
OPEXCON Project Competition 2021
https://www.youtube.com/watch?v=ionpM7W6oeg
Follow Us
Recent Posts
5 Tren Industri Manufaktur 2022
4 days ago
Ideas
Perbedaan Top-down Improvement dengan Bottom-up Improvement
5 days ago
Industry
Efisiensi Pertamina Capai US$ 2,2 Miliar
6 days ago
Ideas
2 Langkah Ini Menentukan Nasib Improvementmu
Jun 17, 2022
Tags
lean six sigma news lean manufacturing continuous improvement operational excellence lean toolbox Leadership Six Sigma ideas manufacturing tips common practice tools problem Solving business
Tentang shift indonesia
SHIFT adalah komunilas praktisi business process improvement yang mengedepankan proses pengembangan pengetahuan mengenai Six Sigma, Lean Enterprise, dan Cost Reduction serta Interaksi diantara para anggotanya sehingga menciptakan sinergi yang berkesinambungan.

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind,eng

content-type: text/plain

label: id

label: en

label: it

label: ga


content:
Menuju Eid al-Fitri, tidak hanya pelarian dan makanan syairindo.com terlaris saat ini di pasaran, tetapi juga kebutuhan tersier lainnya. Sebelum melakukan puasa Ramadhan, Departemen Keuangan menerapkan kebijakan publikasi PPNBM yang dibebankan pada pembelian kendaraan roda empat. Ini bisa berarti jika Anda membeli kendaraan roda empat, itu tidak dikenakan PPN seperti makan di restoran.
Pada tahun-tahun sebelumnya, sebelum Eid al-Firr sebenarnya merupakan peningkatan pembelian kendaraan roda empat dalam bentuk bekas dan baru. Ini tidak lain adalah tidak menghidupkan kegiatan Idul Fitri. Apalagi ketika kembali rumah diperbolehkan. Hal ini menyebabkan peningkatan pembelian kendaraan roda empat di kalangan orang Indonesia. Terutama sejak diundangkan NSPP untuk Maret – Mei.
Overvoltage dari pembeli kendaraan roda empat menjadikan dirinya dealer dan distributor kendaraan-kendaraan roda empat. Ini karena SPK itu sendiri telah mencapai puluhan ribu hanya dalam beberapa minggu. Overvoltage ini disebabkan oleh keberadaan pembebasan PPNBM dan juga disebabkan oleh tanda kendaraan yang menawarkan promosi untuk pembelian kendaraan. Secara otomatis menggoda perusahaan untuk memilikinya.
Inn Innova telah menjadi mobil MPV yang terdaftar di daftar mobil yang mendapat PPNBM menakutkan dan juga memberikan pengurangan pembelian kendaraan untuk unit kendaraan. Innova memang merupakan mobil populer dari kelas menengah karena advokat pesaing. Mobil bulld ini dari para pesaingnya dengan pertunjukan mesin, menampilkan spesifikasi lain yang merupakan pahlawan. Di masa lalu sebelum pengetahuannya, Innova memiliki pesaing yaitu Isuzu Panther yang akhirnya pergi.
Mengapa mobil Innova menjual dengan baik? Sebagai kendaraan kelas menengah, Anda akan memilih kendaraan ini tentu saja. Innova dilengkapi dengan motor kuat yang kuat yang digunakan untuk membuldose berbagai kontur jalan dengan varian bensin dan mesin diesel. Mesin itu sendiri cukup ramah. Selain itu, kendaraan ini memiliki kabin yang lega sehingga dapat membawa 7 penumpang yang nyaman dan lega. Bagasi juga luas sehingga sangat cocok untuk berbagai fasilitas untuk bepergian. Kendaraan bosmuda.my.id ini juga dilengkapi dengan fitur keselamatan lengkap sensor Airbus dan parkir.
Innova itu sendiri memiliki harga Innova yang merupakan tas ramah daripada membeli MPV mewah di kelas atas. Selama periode pembebasan PPNBM itu sendiri, harga inovasi per unit adalah 321 juta untuk varian biasa. Penghargaan Innova akan meningkat dengan jenis dan varian yang dipilih di pasar itu sendiri. Dengan demikian, Anda dapat menyesuaikan varian kendaraan yang ingin Anda beradaptasi dengan kebutuhan mobilitas harian Anda.
Pembelian Innova dapat dilakukan dengan menggunakan promo pembelian Toyota Innova, yang sering diberikan. Berakhirnya berakhir dengan bantuan promosi pembelian dapat mengurangi beban kendaraan pembelian. Biasanya, sistem Promo Beli Innova diberikan untuk pembelian kendaraan untuk sistem pembelian kredit Innova. Ketika pembelian kendaraan dengan sistem kredit itu sendiri mampu mendukung daya beli orang. Sebab, tingginya harga kendaraan dapat diganti dalam pembayaran turun dan menggunakan pembelian DP yang terjangkau dibandingkan dengan pembayaran tunai.
Innova itu sendiri memiliki beberapa karakteristik yang menjadi Kamulan. Ketika kendaraan ini sendiri memiliki unit kepala yang nyaman yang digunakan untuk menampilkan berbagai fitur multimedia dan juga dapat digunakan untuk NFC dan mengetahui posisi parkir menggunakan parkir belakang yang digunakan dalam kendaraan.
Innova adalah salah satu MPV kelas menengah premium. Di mana kendaraan ini sendiri telah menggunakan kursi kapten untuk kelas menengah. Jenis kursi ini akan ditemukan di Varian Toyota Innova Premium. Kursi ini menawarkan kenyamanan mengemudi karena akan membuat Anda semakin santai dengan kendaraan ini. Selain itu, sistem presidensi ini akan memungkinkan Anda untuk membuat berbagai kegiatan seperti tidur, makan, melakukan tugas sehari-hari untuk mengobrol dengan para penumpangnya.
Innova sendiri bisa mendapatkannya dengan mudah dan menjadi kendaraan beritabesar.my.id di Idul Fitri Anda selama pertemuan dengan anggota keluarga lainnya. Selain itu, kendaraan ini juga dapat menggunakannya pada suguhan untuk bepergian dengan anggota keluarga lain karena kabin besar. Meskipun masih ada versi PPNBM dan selalu ada pembelian promo yang berlaku, Anda dapat memiliki unit kendaraan ini.


content:
Tukang Obat Bersahaja berdiri sejak tahun April 2008 dan terus memberikan konten edukasi seputar kesehatan, kefarmasian, kecantikan, diet dan gaya hidup sehat. Melihat antusias yang tinggi dimana banyak ingin bertanya, konsultasi pribadi, kelas online/offline, pelatihan/seminar bersama Apoteker nama lahirlah sebuah wadah untuk menjembatani semua dengana nama TOB Academy.
Dengan TOB Academy, kami ingin agar masyarakat mendapatkan jawaban yang tepat tentang kesehatan dan obat-obatan langsung dari Apoteker. Tanya Obat Tanya Apoteker.
Jika kamu ingin konsultasi seputar obat, penyakit, farmasi, atau ingin mengadakan kelas/ pelatihan silakan kirim melalui form di bagian bawah halaman ini.
Setiap pertanyaan akan dijawab jika menyertakan nama, alamat email yang benar, nomor handphone dapat dihubungi untuk janji konsultasi dan hal lainnya. Terima kasih.


content:
Ketika Anda memikirkan kasino, Anda mungkin memikirkan lampu-lampu terang Las Vegas atau Kota Atlantik. Namun, Anda sebenarnya dapat menemukannya di seluruh negeri di hot spot atau di kapal pesiar. Aktivitas utama yang mungkin Anda pikirkan untuk tempat-tempat ini adalah berjudi. Meskipun judi slot mungkin beruntung di tangan blackjack atau slot, uang Anda mungkin tidak akan bertahan lama jika Anda terus berjudi sepanjang waktu. Anda harus menjelajahi beberapa dari banyak aktivitas lain yang tersedia di kasino untuk bersenang-senang dan tetap berpegang pada anggaran Anda. Beberapa di antaranya termasuk:
Santapan
Anda akan menemukan lebih dari sekedar buffet makan sepuasnya di kasino. Beberapa restoran terbaik di dunia dapat ditemukan di tempat-tempat ini. Koki seperti Wolfgang Puck dan Bobby Flay memiliki restoran di kasino. Anda dapat menikmati beberapa santapan terbaik untuk acara khusus, seperti merayakan ulang tahun Anda atau hari yang menyenangkan di kartu. Bahkan jika Anda tidak ingin mencari makanan gourmet, Anda masih dapat menikmati beberapa masakan lezat dari berbagai restoran. Anda bisa mencoba sesuatu yang baru dan eksotis untuk membuat perjalanan Anda berkesan.
Hiburan langsung
Banyak artis papan atas tampil di tempat-tempat ini. Selebriti seperti Britney Spears dan Celine Dion tampil di Las Vegas. Namun, Anda dapat melihat hiburan berkualitas di kota mana pun Anda berada. Anda mungkin menemukan aksi lokal, atau Anda mungkin beruntung dan menangkap selebriti yang sedang tur. Anda juga dapat menonton puisi langsung atau bahkan drama. Sebaiknya periksa jadwal terlebih dahulu sebelum Anda merencanakan perjalanan untuk memastikan Anda mendapat kesempatan untuk melihat pertunjukan yang ingin Anda lihat. Jika Anda tahu seseorang yang besar akan melakukan tur, Anda mungkin berpikir ada baiknya menunggu untuk merencanakan perjalanan Anda sampai saat itu.
Zona Anak-anak
Kasino tidak hanya untuk orang dewasa. Banyak yang sekarang menawarkan kegiatan ramah keluarga yang bahkan dapat dinikmati oleh anak-anak kecil. Dengan begitu, Anda dapat menikmati kesenangan dewasa sementara anak-anak Anda menikmati aktivitas yang lebih sesuai dengan usianya. Beberapa kegiatan anak-anak mungkin termasuk museum lilin, arcade, dan taman hiburan. Anda bisa menemukan wahana seperti roller coaster atau drop zone di beberapa tempat. Kemungkinan lain termasuk zona lompat, akuarium, kebun binatang kecil, dan museum anak-anak. Anda harus dapat menemukan aktivitas yang disukai semua orang di seluruh keluarga, menjadikannya liburan yang menyenangkan untuk semua.
Anda dapat melakukan lebih banyak hal di kasino daripada berjudi. Baik Anda merencanakan liburan panjang atau hanya perjalanan sehari, Anda dapat menikmati santapan lezat, melakukan beberapa pertunjukan live, dan bahkan membiarkan anak-anak bersenang-senang sendiri. Anda bisa mendapatkan pengalaman baru setiap kali pergi, membantu Anda membuat setiap liburan berkesan. Anda juga akan dapat membuat anggaran Anda bertahan daripada menghabiskan semuanya dengan dadu.
Category: Uncategorized Tagged agen judi online, agen judi slot, agen judi slot online, bandar slot, daftar judi online, Daftar Judi Slot Online, daftar slot online, daftar slot terbaik, https://interfaithcalendar.org/, Join Bet88, joinbet88, judi online, Judi slot, judi slot indonesia, judi slot online, judi slot terpercaya, situs judi online, situs judi slot, situs judi slot online, situs judi slot online resmi, situs judi slot terbaik, situs judi slot terlengkap, situs khusus judi slot online, slot online, slot online indonesia, Slot Online Terpercaya Leave a comment/
3 Alasan Luar Biasa Untuk Membeli Pakaian Renang Secara Online
On: July 1, 2021 May 26, 2021 By: admin
Hitung mundur dimulai! Ya, tidak lama lagi matahari terbit dan mengundang kita ke pantai lagi. Pakaian renang wanita adalah pembelian paling populer setiap musim panas, tetapi juga yang paling sulit untuk mendapatkannya. Jangan takut. Ini lebih mudah dari yang Anda pikirkan. Mengapa tidak membeli pakaian renang secara online? Berikut adalah beberapa alasan mengapa ini bisa menjadi belanja pakaian renang terbaik Anda!
1. Anda yang menentukan! Di rumah, secara pribadi, saat Anda mendapatkan kedamaian sesaat Bayangkan tidak Agen Judi Slot Online harus berdiri di depan cermin besar yang memamerkan tubuh Anda dari tiga sudut berbeda! Bayangkan tidak harus menghadapi setiap baris, setiap lesung pipit di bawah lampu toko yang mengerikan dan steril itu! Atau mendengarkan panggilan yang mengisyaratkan dari seorang yang kurus-muda yang mengatakan betapa hebatnya penampilan Anda dengan pakaian renang apa pun yang Anda coba!
Keluarkan pita pengukur Anda dan kenali tubuh Anda! Berbekal informasi yang kuat ini, Anda dapat berbelanja online dengan lebih percaya diri. Jika tidak ada tip ukuran dan gaya di situs web yang Anda temukan, lanjutkan; tidak ada kewajiban, tidak ada rasa bersalah, Anda yang menentukan. Anda tidak akan melakukannya di toko pakaian renang di ujung jalan, saya yakin!
Cukup mudah untuk berbelanja barang-barang ekstra seperti sarung, rompi ruam, topi matahari, dan sebagainya, tetapi jika privasi adalah yang Anda butuhkan, belilah pakaian renang secara online! Ini dikirim ke pintu Anda dan Anda dapat mencobanya dalam kenyamanan rumah Anda sendiri, dan mencocokkannya dengan apa pun yang ada di lemari pakaian Anda, untuk benar-benar berkoordinasi.
Bayangkan menerima parsel melalui pos dan mengetahui hal-hal penting musim panas Anda ada di dalamnya! Ini cukup untuk membuat Anda ingin memanggil gadis-gadis itu untuk minum anggur dan parade busana mini!
2. Pilihan berlimpah, di ujung jari Anda! Anda tahu, Anda bisa membeli apa saja secara online akhir-akhir ini: pakaian renang ukuran plus, pakaian renang one piece, bikini padu padan, rok renang kecil yang cantik, bahkan sepatu … ada begitu banyak pilihan. Anda tidak bisa mengalahkan Internet karena membuka pintu ke dunia!
Membeli pakaian renang Anda secara online berarti Anda memiliki akses ke rentang yang jauh lebih besar dari yang Anda bayangkan dan semuanya ada di satu tempat. Ini seperti memiliki kota pakaian renang Anda sendiri yang datang kepada Anda! Triknya adalah menemukan apa yang tepat untuk Anda.
Label Pakaian Renang Australia luar biasa dan begitu juga beberapa dari luar negeri; ya, sungguh. Dan tidak ada lebih atau kurang takut untuk membeli pakaian renang secara online dari pengecer luar negeri sebagai lawan dari lokal.
3. Hemat beberapa dolar dan uang Anda mungkin lebih aman
Toko online mana pun yang layak (pakaian renang atau lainnya) tahu tantangan yang dihadapi pelanggan mereka saat membeli secara online. Butik online apa pun yang layak akan membuatnya mudah dan berbelanja dengan mereka dapat menghemat uang Anda.
Category: Uncategorized Tagged agen judi slot online, agen slot online, agen slot online deposit pulsa, agen slot pulsa, daftar slot online terbaik, daftar slot terbaik, judi slot online, slot deposit pulsa, Slot online terbaik, slot pulsa, slot138 Leave a comment/
Search
Recent Posts
Cara Cerdas Bermain Slot Online
Bermain Game di Perjalanan – Nintendo DS Vs Sony PSP
Naga Gila: Kesenangan Bernapas Api
Ulasan Kotak Uang Betfair
Peluang Bola Basket Untuk Taruhan
Archives
June 2022
May 2022
April 2022
March 2022
February 2022
January 2022
December 2021
November 2021
October 2021
September 2021
August 2021
July 2021
June 2021
May 2021
April 2021
March 2021
February 2021
January 2021
December 2020
November 2020
October 2020
September 2020
August 2020
July 2020
June 2020
May 2020
April 2020
March 2020
February 2020
January 2020
December 2019
November 2019
October 2019
September 2019
August 2019
July 2019
June 2019
May 2019
March 2019
February 2019
January 2019
December 2018
November 2018
October 2018
September 2018
August 2018
July 2018
June 2018
May 2018
March 2018
VIVA99 menjadi pusat game judi slot online yang menyajikan tingkat winrate tertinggi, Pecinta judi online memang wajib untuk dimanjakan.


content: Pada kesempatan kali ini aku akan memberikan review skincare dari Pigeon. Dimana skincare ini merupakan skincare rutin yang aku gunakan beberapa minggu lalu. Pigeon sendiri merupakan brand dari Tokyo Jepang yang diimpor ke Indonesia. Namun yang tak kalah menarik nama Pigeon bisa besar di Indonesia. Tokopedia.com Brand Pigeon dikenal sebagai brand produk - produk bayi pada awalnya seperti bedak bayi, botol bayi, popok, tisue basah, dll. Namun ternyata Pigeon juga memiliki rangkaian produk untuk remaja pula loh. Beberapa rangkaian produk untuk remaja yang disediakan oleh Pigeon adalah produk skincare seperti aneka facial foam dan bedak. Nah saat ini aku akan memberikan review facial foamnya Pigeon yang berwarna biru muda, yaitu facial foam untuk semua jenis kulit. Penasarankan gimana review aku ? Simak saja artikel dibawah ini hingga selesai ya. Apa itu Pigeon ? Pigeon merupakan produk yang didirikan di negara Jepang oleh Yuichi Nakata pada tahun 1957. Pigeon terus mengekspansi…


content: Ini adalah contoh widget untuk menampilkan bagaimana sidebar Kanan terlihat secara default. Anda dapat menambahkan widget kustom dari layar widget di admin. Jika widget kustom ditambahkan maka ini akan digantikan oleh widget tersebut.

warc-identified-content-language: ind


content:
Setiap tahunnya banyak turis asing yang tertarik dan datang ke pulau Bali sebagai bagian dari liburan mereka. Padahal tepat di sebelah timur pulau dewata tersebut, terdapat pulau keci yang diberi nama Lombok.
Kebanyakan dari wisatawan asing tak melirik tempat ini dan hampir belum terjamah sama sekali. Padahal, puluhan objek wisata tengah menanti mereka untuk disambangi.
Dengan begitu, wisata Lombok bisa menjadi pilihan terbaik buat kamu yang ingin bermain ke pantai yang suasanya mirip dengan pulau Bali, akan tetapi masih dapat terhindar dari keramaian.
Demi menunjang aktivitas bermain kamu di pulau tersebut, pastikan kamu mendatangi beberapa tempat rekomendasi yang telah dituliskan secara lengkap di bawah ini.
Pulau Gili
Di dekat pulau Utama Lombok, terdapat 3 buah surga dunia yang wajib kamu sambangi, yakni Gili Meno, Gili Air, dan Gili Trawangan, yang secara kolektif kita gabung namanya menjadi Pulau Gili.
Tak hanya sebagai tempat untuk bersantai dan menenangkan diri sambil melihat pemandangan indah, Pulau Gili juga sebenarnya sangatlah populer untuk aktivitas scuba diving dan snorkeling yang bisa dicoba buat kamu yang suka dengan hobi tersebut.
Di saat yang bersamaan, suasana anak pantai akan begitu terasa karena memang sudah mendarah daging dengan warga sekitar.
Jika beruntung, maka kamu pun akan bertemu dengan penyu laut si binatang langka. Pastikan untuk melihatnya dari jauh dan jangan mengganggunya ya!
Gunung Rinjani
Sebagai gunung berapi tertinggi kedua di Indonesia, gunung Rinjani juga menjadi daya tarik dari Pulau Lombok yang indah dan alami.
Agar dapat mendaki secara aman, maka disarankan untuk menggunakan jasa agen atau tur berpemandu selama beberapa hari agar lebih aman.
Dengan menggunakan jasa tersebut, maka kita akan diajak untuk pergi ke danau kawah dan bahkan ke puncak di semua tempat.
Tapi persiapkan dengan matang ya! Soalnya kita akan terus mendaki selama 8 jam non stop per hari.
Sekalipun pemandangan di atas puncak benar-benar mengagumkan, akan tetapi tak disarankan buat kamu yang tidak terbiasa hiking atau bahkan memiliki fisik yang lemah.
Senggigi
Sebagian besar turis datang ke tempat ini sebagai area penginapan berkat fasilitas hotelnya yang begitu mewah.
Padahal, Senggigi pun sebenarnya bisa menjadi tempat menakjubkan untuk menikmati hidangan lokal, apalagi jika kamu keluar di malam hari.
Sementara di siang hari kita bisa mengunjungi pantainya yang indah. Bahkan diantara penduduk lokal, pantai Senggigi sangatlah terkenal dengan aktivitas surfing atau berselancarnya.
Di saat yang bersamaan, para penjual dan penduduk di tempat ini tak memaksakan kehendak mereka terhadap para turis (berbeda dengan Jakarta).
Penduduk Senggigi hampir-hampir tak akan memanfaatkan para turis asing dengan menyuruh membeli sesuatu dan kemudian mencekiknya dengan harga mahal.
Pemenang
Pemenang sebenarnya bukanlah nama tempat, pantai, ataupun gunung, melainkan sebuah jalan yang begitu terkenal akan pemandangannya yang indah.
Untuk menjelajahi jalanan ini yang letaknya tepat di pinggir pantai, maka disarankan untuk menyewa sepeda motor di agen terdekat.
Salah satu pemandangan terbaik yang akan kamu lihat dari jalan Pemenang ini adalah Bukit Malimbu 1 dan 2.
Sementara di area pinggirannya, kita akan melihat pemandangan laut sejauh mata memandang.
Bisa dibilang ini adalah jalan yang paling wajib untuk kamu lalui saat berkunjung ke Lombok. Jika tidak, maka akan sangat rugi sekali.
Hutan Monyet Pusuk
Jalan Pemenang sendiri sebenarnya merupakan salah satu akses menuju Bangsal, yaitu sebuah objek wisata lainnya di Lombok yang sekaligus menjadi rumahnya para monyet.
Disebut pula dengan Hutan Monyet Pusuk, nama tersebut diberikan berkat sifatnya yang dipenuhi dengan primata liar.
Jika mau, kamu pun boleh memberi makan mereka dengan memberi sepotong roti atau buah-buahan segar.
Namun tetap hati-hati terhadap barang bawaan terutama tas, ransel, atau dompet. Karena mereka biasanya akan menyerang. Kita juga bisa menggunakan sepeda motor untuk sampai ke hutan ini.
Terdapat sebuah travel guide yang akan membawa kita ke Hutan Monyet sekaligus Bukit Malimbu dalam satu hari.
Kuta
Bukan Kuta yang di Bali ya, melainkan terletak berdekatan dengan Senggigi di atas, yang mana sekaligus menjadi hotspot wisata kedua terbesar di pulau Lombok.
Namun sama halnya seperti tempat-tempat wisata yang ada di atas, Kuta pun sebenarnya menawarkan pantai yang indah, namun dilengkapi dengan hotel dengan akomodasi terbaik serta restoran dengan masakan lokalnya yang menggoyang lidah.
Dari sini, kita berkesempatan untuk menjelajahi area terdekat seperti pantai impian Mawun, Tanjung Aan, dan Selong Belanak karena lokasinya yang begitu berdekatan.
Untuk itulah, disarankan untuk menginap di tempat ini sebagai area yang strategis agar kamu dapat mengunjungi ketiga tempat tersebut dengan jauh lebih mudah dan leluasa.
Pantai Mawun
Memang tidak begitu terkenal, tapi banyak para wisatawan yang langsung memfavoritkan tempat ini sebagai pantai terbaik yang ada di Pulau Lombok.
Tergantung harinya, jumlah orang yang datang pun bisa begitu beragam. Jadi buat kamu yang tak ingin terganggu dengan suasana ramai, maka disarankan untuk berkunjung di pesisir pantai dengan pasirnya yang putih pada hari kerja.
Hati-hati juga jika ingin berenang, karena seringkali ombaknya begitu besar dengan terjangannya yang tiada ampun.
Namun bagi para peselancar profesional, kondisi alam tersebut senantiasa dimanfaatkan sebagai bagian dari wisata Lombok mereka.
Pantai Mawun sendiri lumayan terpencil dan terletak di sebelah barat Kuta dan hampir tertutupi. Namun masih bisa kita akses dengan mudah menggunakan sepeda motor.
Selong Belanak
Sudah dipastikan kamu tak akan mudah menemukan pantai yang luas tetapi dangkal layaknya yang ada di Selong Belanak.
Berkat kondisi lapangannya yang begitu aduhai, maka kita pun dapat melakukan banyak sekali aktivitas secara sempurna, seperti berselancar, berenang, atau merendam diri sambil bermain air.
Sangat disarankan untuk menikmati keindahannya dari sudut pandang yang menghadap ke pantai dan teluk, yang mana letaknya sedikit ke arah utara dari pantai itu sendiri, karena akan melihat sebuah pemandangan luar biasa dan unik, yang mana tak akan kamu temukan di pantai-pantai lainnya di Indonesia.
Tanjung Aan
Laut berwarna pirus dan pasir putihnya yang bercahaya dapat menjadi salah satu objek terbaik yang akan kamu rasakan di tempat ini.
Tanjung Aan memiliki ombak yang tenang serta penduduk lokalnya yang begitu ramah. Untuk dapat melihat pemandangan laut yang lebih luas, kamu bisa mendaki ke Bukit Merese agar nampak lanskap sejauh mata memandang.
Namun jangan lupa untuk menggunakan tabir surya karena cuaca di tempat bisa begitu terik dan panas.
Pastikan juga untuk membeli souvenir yang dijajakan di area tersebut agar mendukung mata pencaharian penduduk lokal sekaligus menjadi cendramata, sebagai bukti kamu telah berkunjung ke tempat ini.
'+w+'
'} else{c+='
'+w+'
'} }s.innerHTML=c+="
";d.callBack()};randomRelatedIndex=h;showRelatedPost=g;j(d.homePage.replace(/\/$/,"")+"/feeds/posts/summary"+e+"?alt=json-in-script&orderby=updated&max-results=0&callback=randomRelatedIndex")})(window,document,document.getElementsByTagName("head")[0]); /*]]>*/

label: ms


content: Inibaru Media adalah perusahaan digital yang fokus memopulerkan potensi kekayaan lokal dan pop culture di Indonesia, khususnya Jawa Tengah. Menyajikan warna-warni Indonesia baru untuk generasi millenial.


content:
Cara Unduh IG Story Terbaru – Begini Cara Unduh Cerita, Sorotan, dan Video Instagram Online Mudah dengan satu klik sederhana Bagaimana cara mengunduh Cerita dari Instagram? Anda bisa memulai langkah selanjutnya dengan mengetikkan username Instagram Anda pada kolom yang ada di website StorySaver.net Terakhir, Anda akan melihat cerita yang dibagikan …
Baca Selengkapnya
Cara Download Foto Dan Video Di Instagram Paling Mudah 2021
21/06/2021	Instagram 0
Cara Mendownload Foto Dan Video Di Instagram – Instagram adalah sebuah platform berbagi foto dan video yang banyak digemari dari yang muda hingga tua, bukannya foto seseorang tetapi di instagram anda dapat posting gambar teks atau video yang menyajikan informasi visual. tak jarang beberapa foto dan video di lihat …


content:
Dalam klaim di situs klub Liga Premier, pengusaha Abramovich mengatakan bahwa dia telah membuat “keputusan sulit” yang “mengkhawatirkannya”.
Rusia tidak menuntut “membayar hutang” dan mengatakan bahwa hasil penjualan akan disumbangkan kepada korban perang.
Chelsea mengatakan akan memberikan “pengawasan dan perawatan” kepada dewan pengawas setelah invasi Rusia ke Ukraina.
Akibatnya, spekulasi menyebar bahwa Abramovich, yang membiayai klub lebih dari £ 1,5 miliar, akan menjual Chelsea dan miliarder Hansholg Weiss mengatakan Rabu bahwa Brick, Swiss, telah diberi kesempatan untuk membeli klub. ..
Abramovich “ingin menyingkirkan Chelsea dengan cepat,” kata Weiss setelah ancaman sanksi dicabut di Kongres.
Abramovich, 55, mengatakan dia memiliki hubungan dekat dengan Presiden Rusia Vladimir Putin, tetapi dia menolak.
Abramovich telah menerima tawaran Chelsea dan menghormati klub hingga £3 miliar.
“Penjualan klub tidak akan didorong, tetapi prosesnya akan berjalan. Saya tidak meminta untuk mengembalikan pinjaman.
Yayasan Chelsea yang belum setuju untuk mengambil alih klub tidak lagi dibutuhkan. Abramovich dikritik dalam pernyataan asli pada hari Sabtu karena tidak menyebutkan invasi Rusia ke Ukraina, dan pemain Chelsea itu dipecat beberapa jam setelah pertandingan putaran kelima Piala FA di Luton, sebuah kota yang tidak dilaporkan dalam pernyataan sebelumnya. . ..
Setelah mundur lebih awal, tim Liga Premier menang 3-2 dan mencapai perempat final.
Abramovich membeli Chelsea seharga £ 140 juta pada tahun 2003 dan mengatakan dalam sebuah pernyataan: “Ini bukan tentang pekerjaan atau uang, ini tentang hasrat murni untuk permainan dan klub.”
Perubahan Klub
Sejak dia membeli klub, Chelsea telah berubah dan menciptakan model pendanaan yang dibutuhkan untuk bersaing di akhir Liga Inggris.
Secara total, Abramovich meminjamkan klub lebih dari £ 1,5 miliar yang membantunya menjadi sukses besar.
Klub ini telah memenangkan semua jenis gelar utama termasuk dua Liga Champions, lima Liga Premier dan Piala FA, dua Liga Europa dan tiga gelar Piala Liga.
Piala Super Eropa pada Agustus 2021 dan Piala Dunia Antarklub pertama pada Februari.
Dia memilih 13 manajer berbeda dan klub mengumpulkan lebih dari £2 miliar di bursa transfer yang berada di bawah kepemilikannya.
Tim Wanita Chelsea, yang bekerja dengan Chelsea FC pada tahun 2004, berkembang pesat di bawah kepemilikan Abramovich, menang empat kali di Liga Utama Wanita dan tiga kali di Piala FA Wanita dan mencapai final Liga Champions musim lalu.
Karena ketenarannya yang luar biasa, bintang internasional seperti Sam Kerr dari Australia, striker Denmark dan Burnell Harder telah bergabung dengan klub.
Mengapa Abramovich memutuskan untuk menjual?
Jutawan Rusia tidak dihukum oleh Uni Eropa karena aset yang dibekukan.
Pemerintah Inggris belum menjatuhkan sanksi kepada Abramovich dan Usmanov, tetapi anggota parlemen Partai Buruh Kris Bryant mengatakan kepada Parlemen pada hari Selasa bahwa Abramovich “takut akan sanksi sehingga dia akan meninggalkan rumahnya besok [Rabu]”. Penjualan dan penjualan apartemen “baik” lainnya.
Dalam sebuah pertanyaan dari perdana menteri pada hari Rabu, pemimpin Partai Buruh Keir Starmer bertanya mengapa Abramovich tidak menjatuhkan sanksi, dengan Boris Johnson mengatakan: “Tidak pantas untuk mengomentari kasus individu sekarang.” Jawabanku.
Seorang juru bicara Partai Buruh membantah klaim pemimpin Buruh, menyatakan bahwa Abramovich tidak ada hubungannya dengan sanksi.
Analisis “Salah satu tokoh paling penting, kontroversial, dan berpengaruh dalam sejarah sepak bola Inggris”
Ini bukan perkembangan yang tidak terduga setelah terungkap dalam 24 jam terakhir bahwa Roman Abramovich sedang mempertimbangkan untuk menjual Chelsea, tetapi pengumuman dramatis itu masih terlihat seperti momen gempa. Tidak hanya untuk klub London Barat tetapi untuk berbagai permainan Inggris.
Memulai miliarder Rusia hampir 20 tahun yang lalu telah mengubah daya saing, citra dan daya beli Liga Premier Inggris, memperkuat posisinya sebagai pesaing global sejati.
Nasib kaum oligarki membuat Chelsea menjadi kekuatan utama dalam pertandingan tersebut dan kepemilikannya seolah membuka jalan untuk merebut miliuner asing di klub seperti Manchester City.
Tapi ada juga banyak kontroversi.
Salah satu orang terkaya di Rusia, Abramovich jarang berbicara di depan umum, dan juga merupakan simbol rusak dari beberapa pemilik kaya. Banyak juga yang curiga dengan memburuknya hubungan mereka dengan sang manajer.
Tentu saja ada konspirasi seputar motivasinya terhadap properti dan bagaimana dia melindungi properti. Dia selalu menyangkal hubungan langsung dengan Putin, tetapi invasi ke Ukraina telah menyebabkan Kongres menghukum warga Rusia yang kaya dari pemerintah.
Abramovich dengan tegas menolak untuk melakukan apa pun yang bisa dilakukan. Namun, karena dia adalah oligarki paling terkemuka di negara ini dan salah satu anggota parlemen menyatakan keprihatinan tentang hubungannya dengan korupsi, properti itu naik.
Dihadapkan dengan meningkatnya tekanan pemerintah untuk merebut properti itu, dia mengkritik Abramovich karena tidak langsung mengutuk agresi Rusia, jadi tidak heran dia segera mengumumkan keputusannya untuk menjualnya.
Dalam beberapa tahun terakhir, Abramovich membatalkan aplikasi visanya pada 2018 setelah menolak tamu untuk mengunjungi Stamford Bridge dan merusak hubungan antara Inggris dan Rusia.
Tetapi sementara penggemar reguler tidak melihat Abramovich, kepergiannya dari Rusia akan diatur dengan cara yang berbeda dengan mereka yang membelinya sekarang, dengan klub di masa depan dan kemungkinan kendala keuangan yang lebih besar.
Itu bisa menjelaskan mengapa beberapa di Chelsea akan kecewa untuk pergi. Tapi itu cukup bagus untuk banyak pengamat lain, beberapa di antaranya telah lama menganggap properti Abramovich sebagai contoh klasik dari “setelan olahraga”.
Dia selalu mengaku bersemangat tentang klub dan memiliki minat yang tulus, tetapi dia adalah salah satu tokoh paling penting dan kontroversial dalam sejarah sepakbola Inggris.
Analisis
Karena posisinya dalam permainan, Chelsea akan menjadi klub sepak bola yang diinginkan banyak orang. Terletak di London, sangat menarik bagi orang-orang yang bernilai tinggi.
Perhatikan bahwa Chelsea kehilangan lebih banyak uang daripada klub lain dalam sejarah Liga Premier dan stadion yang lebih kecil daripada stadion lain di London.
Berbicara dengan beberapa pedagang sekarang, saya memperkirakan harga permintaan awal sekitar £3 miliar. Saya pikir itu tidak mungkin. Tetapi jika Anda mencari trofi – sesuatu untuk dipamerkan ke negara dan teman-teman Anda – Chelsea memiliki banyak pesona.
Dia adalah juara Eropa dan dunia – dan ini menambah daya tariknya.
Ada tiga jenis calon penawar yang bisa dipertimbangkan.
Anda dapat melihat jutawan lajang mencoba menambah portofolio kekayaan mereka yang terkenal.
Ini dapat membawa real estat Liga Premier ke perusahaan ekuitas swasta yang berbasis di AS yang percaya bahwa mereka tidak undervalued di pasar tradisional.
Seperti yang kita lihat dengan Manchester City, Newcastle dan Paris Saint-Germain, kita dapat melihat dengan Sovereign Wealth Fund.
Penjualan ini datang pada waktu yang canggung dalam kaitannya dengan pasar. Manchester United, perusahaan peer group terkemuka Chelsea, diperdagangkan di bawah harga jualnya pada awal 2012. Pasar tampaknya telah kehilangan kecintaannya pada sepak bola, yang dapat mempengaruhi harga jual akhir Chelsea.


content:
Arabic Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) English French German Indonesian Italian Japanese Korean Norwegian Portuguese Swedish
Advertisements
lagu karaoke terbaik indonesia
10 Tempat Download Lagu Karaoke Terbaik Beserta Lirik
27/05/2022	Editing 14,896 Views
Advertisements
PORTABS.COM – Hari ini saya akan membagikan trik dimana sajakah Tempat Download Lagu Karaoke Terbaik Beserta Lirik. Cara mendownload lagu karaoke terbaik di internet sebenarnya banyak. Namun kali ini saya akan menginformasikan kepada kalian, bahwa di Youtube, ada beberapa channel yang menyediakan lagu-lagu karaoke beserta liriknya yaitu:
Daftar Isi Artikel
1 10 Tempat Download Lagu Karaoke Terbaik Beserta Lirik
1.1 1. Channel Singking Karaoke.
1.2 2. Channel Alwiyan Syafir
1.3 3 Channel Karaoke Piano
1.4 4. Channel Anz Works
1.5 5. Channel Hadawi Karaoke
1.6 6. Channel Capleo Music
1.7 7. Saluhut Channel
1.8 8. Channel Vinocustic
1.9 9. Channel KaraIndo
1.10 10. Channel Gitaris Laperan
10 Tempat Download Lagu Karaoke Terbaik Beserta Lirik
1. Channel Singking Karaoke.
Channel Singking Karaoke adalah channel yang membagikan lagu-lagu karaoke dengan kualitas paling bagus diantara semua channel. Hasil karaoke nya pun benar-benar sangat memuaskan seperti layaknya mp3 yang sudah dipisahkan dari suaranya. Padahal itu merupakan compose lagu yang dibuat sedemikian rupa hingga menyerupai musik mp3 aslinya.
Baca juga: Cara Membuat Musik Karaoke (Memisahkan Vokal dari Lagu)
Saya selalu mendwonload musik barat karaoke updetan terbaru yang lagi hits saat ini dari singking karaoke. Jika kalian memang ingin menemukan musik karaoke terbaik, saya sangat menyarankan untuk mengunjungi channel singking karaoke. Untuk mengunjungi channel nya, silakan klik DI SINI
2. Channel Alwiyan Syafir
Channel ALwiyan Syafir adalah channel yang membagikan berbagai lagu lagu karaoke Indonesia mulai dari lagu dangdut, pop, jaz, dan bahkan lagu lawas. Nah, ini juga merupakan salah satu tempat download karaoke yang cukup lengkap menurut saya.
Baca juga: Cara Membuat Video Karaoke Beserta Liriknya
Hampr semua lagu Indonesia terbaru dan yang lagi hits bisa kalian temukan disini. Kelebihan dari channel Alwiyan Syafir adalah kualitas audionya yang sangat jernih seperti sedang berada di tempat karaoke. Nah, jika kalian penasaran, langsung saja kunjungi channelnya DI SINI.
3 Channel Karaoke Piano
Seperti namanya, Karaoke Piono adalah channel yang membagikan lagu karaoke berinstrumen piano. Jika kalian menginginkan lagu-lagu slow bernada piano saya sangat menyarankan mengunjungi channel Karaoke Piano. Adapun lagu-lagu yang tersedia disana adalah campuran lagu-lagu Indonesia dan barat.
Advertisements
Trending: Software Editing Audio Terbaik Saat Ini (Adobe Audition)
Kelebihan lain dari channel ini adalah kalian juga bisa belajar langsung bagaimana memainkan lagunya dengan melihat piano roll nya. Dengan adanya piano roll kalian bisa mengetahui kunci-kunci atau note apa saja yang digunakan pada sebuah lagu.
Tak hanya itu, kelebihan lain adalah terdapat pilihan female dan male key. Ini adalah pilihan versi nada wanita dan laki-laki agar sewaktu melakukan kraoke nadanya tidak akan terlalu tinggi atau terlalu rendah karena kita bisa memilih sesuai jenis suara (laki-lai atau perempuan). Untuk mengunjungi channelnya, kalian bisa klik DI SINI.
4. Channel Anz Works
Channel Anz Works adalah channel yang membagikan lagu karaoke berinstrumen gitar. Nah, ini sangat cocok bagi kalian yang menyukai musik-musik gitar akustik klasik. Sangat bagus bila kualitas instrumen dari channel ini dijadikan sebagai pengiring musik pada saat melakukan karaoke atau pada saat menyanyi solo.
Tak hanya itu kalian juga akan diberikan chord dari tiap-tiap lagu yang sedang dimainkan. Chord yang ditampilan bukan hanya berupa nama-nama chord akan tetapi disertai dengan demonstrasi visual chord yang berada di bawah video. Dengan begitu, kalian akan mudah mengetahui chord gitar dari sebuah lagu. Adapun lagu yang dibagikan kebanyakan barat tetapi ada juga lagu-lagu Indonesia. Kalian bisa langsung mengunjungi channelnya DI SINI.
5. Channel Hadawi Karaoke
Channel Hadawi Karaoke adalah channel yang kebanyakan membagikan video lagu-lagu karaoke berupa dangdut dan lagu lawas. Ini sangat cocok bagi Anda pecinta lagu-lagu karaoke dangdut dan lagu lawas. Lagu dangdut dan lawas yang disediakan sangat banyak dan kualitas audionya sangat mantap.
Advertisements
Sebenarnya channel ini memiliki lagu karaoke mulai dari dangdut, pop, jaz, dll. Hanyas saja channel Hadawi Karaoke lebih banyak mengupload lagu-lagu kraoke dangdut dan lawas. So, untuk ibu-ibu dan bapak-bapak pecinta dangdut bisa menjadikan channel ini sebagai tempat untuk mendownload lagu kraoke dangdut dan lagu lawas paling cocok karena lagu-lagu dangdutnya sangat lengkap. Kalian bisa langsung mengunjungi channelnya [BUKA LINK].
6. Channel Capleo Music
Di channel capleo music, teman-teman dapat menikmati berbagai lagu pop Indonesia yang terbaru atau lawas dengan berbagai versi. Ada versi asli dan female key. Female key adalah dimana nada penyanyi aslinya misalnya laki-laki tetapi dimodifikasi agar untuk wanita yang ingin berkaraokean supaya tidak perlu khawatir dengan nada yang ketinggian sebab disesuaikan dengan oktav nada suara perempuan. Di channel ini juga teman-teman dapat mersakan instrumen gitar dan piano. Sangat cocok sekali untuk kalian yang ingin menyanyikan lagu dengan nada slow. Iringan kualitas suara instrumen yang dihasilkan cukup baik dan hamapir menyerupai versi aslinya. Tanpa perlu berpanjang lebar lagi, bagi teman-teman yang ingin mencoba lagu-lagu karaoke yang ada di Channel Capleo Music ini, silakan dikunjungi channel nya [BUKA LINK].
Trending: Update, Aplikasi Edit Video Android Yang Bagus 2022
7. Saluhut Channel
Saluhut Channel adalah salah satu channel yang menyediakan video lagu-lagu karaoke juga. Meskipun jumlah subscribernya tidak sebanyak seperti yang disebutkan diatas, namun channel ini memiliki kualitas music karaoke yang mumpuni. Channel ini didesain untuk para penikmat karaoke yang hobi menanyanyikan lagu-lagu lawas tahun 80-an hingga 2000-an. Ada banyak lagu-lagu yang disediakan mulai dari dangdut hingga pop semua tersedia. Music yang diupload biasanya lagu lawas dari Betria Sonata, Meggy Z, dll. Keunikan dari channel ini adalah kita seperti diiringi pemain keyboard asli sebab kita dapat menyaksikan seseorang yang memainkan music instrumen keyboardnya. Jika kalian tipikal yang menyukai karaoke layaknya menyanyi di acara pesta pernikahan, channel ini menjadi pilihan yang sangat cocok untuk Anda. Untuk mengakses video music karaoke dari Saluhut channel, silakan kalian klik [BUKA LINK].
8. Channel Vinocustic
Channel Vinocustic merupakan salah satu channel karaoke yang cukup saya rekomendasikan kepada kalian. Sebab kalian dapat menikmati music-music karaoke yang bertema romantis dan slow. Umumnya music karaoke yang disediakan adalah pop dan bertemakan percintaan. Jika kalian tipikal yang sangat baperan dan bucin dalam masalah percintaan, channel ini sangat cocok sekali untuk merayu dan untuk menemani perasaan galau kalian. Karena lagu-lagu yang disedian sebagian besar lagu yang sedih karena pasangan. So, untuk kalian yang penasaran, silakan dikunjungi saja [BUKA LINK].
9. Channel KaraIndo
Dari sekian banyak tempat karaoke, menurut saya karaIndo menjadi yang terbaik. Sebab tingkat kemiripan dari music asli dan karaoke buatan channel ini 90% mirip. Rasanya seperti kita menggantikan posisi penyanyi asli lagunya ketika berkaraokean menggunakan instrumen dari channel KaraIndo. Seperti yang terlihat dari namanya, lagu-lagu karaoke yang disediakan adalah lagu-lagu karaoke lokal. Disamping itu juga, channel ini memiliki desain animasi karaoke yang cukup enak dipandang. Jadi dari segala aspek, saya pribadi sangat menyarankan Anda untuk mendownload lagu-lagu karaoke yang ada dichannel ini khususnya bagi kalian yang sangat memperhatikan sekali aspek kemiripan music karaoke dengan yang aslinya. Untuk itu, kalian bisa kunjungi channel ini dengan mengklik linknya [BUKA LINK].
Trending: Cara Setting Kamera HP Vivo Y20 Agar Hasil Maksimal
10. Channel Gitaris Laperan
Yang terakhir yang akan kita bahas adalah Channel Gitaris Laperan. Instrumen yang digunakan pada channel ini sesuai dengan namanya yakni gitar. Nama channelnya agak sedikit unik namun memiliki lagu-lagu music gitar akustik yang the best karena impropisasi gitar akusitiknya yang cukup keren dan membuat lagu-lagu yang dimainkan memiliki feel yang berbeda. Irama music melodi yang enak didengar menjadikan channel ini sangat perfect untuk pecinta musik akustik gitar. Dan ada lagi satu hal yang unik dari channel gitaris laperan ini yaitu kita juga bisa karaokean dengan berinstrumenkan gitar kecil atau ukulele. Penasaran seperti apa melodi gitar karaoke yang ada dichannel ini, silakan kalian kunjungi saja channel gitaris laperan linknya ada[BUKA LINK].
Nah, itulah tadi beberapa referensi channel karaokean untuk teman-teman yang kebingungan ingin karaokean tapi tak memiliki cukup budget untuk datang ke tempat karaoke. Tentunya tak lengkap rasanya jika kita belum memiliki video karaoke tersebut atau belum mendownloadnya di laptop atau di smartphone teman-teman. Jika Anda ingin mendownload lagu-lagu dari channel-channel diatas, maka berikut ini saya akan tunjukan bagaimana melakukan download tiap lagu karaoke yang ada di channel tersebut [BUKA LINK].
Tag:
download video lagu karaoke
download lagu dangdut karaoke
download lagu karaoke tanpa vokal
download lagu karaoke mp3
download mp3 karaoke gratis
download video lagu karaoke gratis mp4
download lagu karaoke version
download lagu karaoke barat
Yang sedang dicari:
Download Video Karaoke,download lagu karaoke,download lagu karaoke lengkap,File lagu karaoke,Musik Mp3 Karaoke,download lagu karoke,Download Video karaoke Original,Situs Download lagu karaoke gratis,rekomendasi Download karoke,lagu video karaoke free download,Situs Download lagu Karaoke,Free download lagu kar,Tempat download lagu karaoke india terbaik,Dwondlod lagu karokean,downlod lgu karaoke,donwlod karaoke,donwlod lagu vidoe karoke,download dangdut karaoke,Download lagu,Download lagu dangdut karaoke,download lagu karaoke roland,Download lagu Terguncang Karaoke,donlot lagu karaoke,Video karaoke lagu terbaru download

annotation: short_sentences header footer

label: de


content:
siker.id - Sebagai pekerja tentu kamu tidak hanya dituntut untuk pandai bekerja secara individu, namun kamu juga harus pandai bekerja sama di dalam tim. Karena kerja sama di dalam tim memegang peranan penting, baik itu untuk perusahaan maupun untuk dirimu sendiri. Untuk perusahaan, kerja sama tim penting agar bisa meraih tujuan organisasi bersama-sama. Karena melalui kerja sama tim yang kuat, kamu dan rekan kerja lainnya bisa meraih pencapaian yang besar dan menguntungkan perusahaan. Lalu bagaimana caranya menciptakan Kerjasama yang baik dengan rekan kerja? Berikut ulasannya!
Baca juga: 3 Cara Jaga Hubungan dengan Rekan Meski Sudah Resign
Pahami target apa saja yang harus dicapai di dalam tim
Demi mencapai tujuan perusahaan, tentunya setiap tim yang dibentuk dalam masing-masing divisi memiliki tugas, peran dan tanggung jawabnya masing-masing. Di mana hal tersebut juga berlaku untuk tim-mu. Cari tahulah target-target apa saja yang harus kamu capai di dalam tim agar bisa memudahkanmu untuk mencapai target tersebut. Mengetahui target yang ada akan membuatmu berpikir untuk bagaimana mencapainya dengan sebaik mungkin. Kamu juga jadi mengetahui gambaran, langkah dan trik untuk bisa meraihnya.
Hindari konflik dengan sopan dalam bersikap
Bukan hanya kemampuan kognitif yang diperlukan untuk menciptakan kerja sama tim yang baik, namun juga kemampuanmu dalam beradaptasi. Untuk dapat beradaptasi dengan baik, tentu sopan dalam bersikap dan memperlakukan rekan kerja dengan baik perlu kamu lakukan. Bagaimana kamu bisa menciptakan kerja sama yang baik jika kamu misalnya bersikap menyebalkan pada rekan satu tim-mu sendiri. Selain itu, dengan bersikap sopan dan memperlakukan rekan kerja yang baik dapat menghindari konflik di antara kalian. Karena jika terjadi konflik di dalam tim, maka akan memberikan dampak negatif pula bagi tim.
Baca juga: 3 Cara Ampuh Hadapi Rekan Kerja Yang Bossy
Kendalikan diri dan kontrol emosi dengan baik
Saat bekerja tentu kamu akan menjumpai permasalahan-permasalahan yang terjadi di dalam tim. Di mana permasalahan tersebut bisa terjadi karenamu atau karena rekan kerja lainnya. Apa pun penyebabnya, kamu harus bisa menyikapinya dengan kepala dingin dan bijak. Kendalikan diri dan kontrol emosimu dengan baik agar tidak semakin memperbesar dan memperlebar masalah yang ada. Dan jika ada rekan satu tim yang tidak bisa mengendalikan diri dan mengontrol emosinya saat ada masalah yang datang, cobalah untuk tenang saat menghadapinya.
Sekian artikel tentang cara menciptakan Kerjasama yang baik dengan rekan kerja. Bila menyukai artikel ini bisa dibagikan ke banyak orang. Jika ada kritik dan saran bisa tulis pada kolom komentar. Terima kasih.


content:
Daihatsu Terios pertama kali terjun ke pasar Tanah Air 2006 silam. Setelah berumur 10 tahun lebih, PT Astra Daihatsu Motor (ADM) sadar kalau persaingan mulai ketat, maka PT ADM meluncurkan model terbarunya pada November 2017 lalu dengan ubahan yang signifikan.
Menariknya meskipun eksterior, interior berubah total dan berbagai fitur canggih sudah tertanam pada All New Terios harga jualnya masih sama dengan versi sebelumnya.
Read More
Demi Xpander, Mitsubishi Bakal Mengimpor Kembali Pajero Sport
Sosok New Nissan Livina Terungkap, Apa Kata NMI?
Aliansi Nissan-Mitsubishi Luncurkan Livina Versi Mungil
Seperti diketahui, Terios baru ini sudah dibekali fitur smart keyless, vehicle stability control, around view monitor, dan Hill Start Assist.
Sementara untuk dapur pacunya, Terios baru ini juga memiliki mesin baru yang sama dengan mesin Toyota Avanza yakni, 2NR-VE berkapasitas 1.500 cc yang dapat menyemburkan tenaga 104 daya kuda dan torsi 135 newton meter, dengan pilihan transmisi matik konvensional 4-percepatan dan manual 5-percepatan.


content:
Kami sangat memperhatikan keamanan dan privasi pelanggan kami dan kami hanya akan mengumpulkan informasi pribadi Anda.
Perlindungan data adalah masalah kepercayaan dan privasi Anda sangat penting bagi kami. Kami hanya akan menggunakan nama Anda dan informasi yang berhubungan dengan Anda sebagaimana yang dinyatakan dalam Kebijakan Privasi berikut. Kami hanya akan mengumpulkan informasi yang kami perlukan dan kami hanya akan mengumpulkan informasi yang relevan dengan transaksi kami dengan Anda .
Kami hanya akan menyimpan informasi privasi Anda sepanjang kami diwajibkan oleh hukum atau selama informasi tersebut masih relevan dengan tujuan awal pengumpulan informasi tersebut.
Anda dapat mengunjungi situs kami dan menjelajahinya tanpa harus memberikan informasi pribadi. Selama kunjungan Anda ke situs kami, identitas Anda akan tetap terjaga dan kami tidak akan bisa mengidentifikasi Anda kecuali Anda memiliki akun dalam situs kami dan log masuk dengan menggunakan username dan password Anda. Bila Anda mempunyai pesan atau saran, kami sangat menerima segala masukan Anda di alamat kami atau email kami melalui halaman kontak yang telah kami sediakan.
Pengumpulan Informasi Pribadi
Labmalang.com tidak menjual, membagi atau memperjualbelikan informasi pribadi pelanggan yang dikumpulkan secara online melalui pihak ketiga. Informasi pribadi yang dikumpulkan online hanya akan dibagi di dalam perusahaan kami hanya untuk kepentingan internal.
Ketika Anda membuat akun Labmalang.com, informasi pribadi yang kami kumpulkan dapat termasuk:
Nama.
Alamat Pengiriman.
Alamat Email.
Nomor Telepon.
Tanggal Lahir.
Jenis Kelamin.
Informasi pribadi yang kami kumpulkan dari Anda akan digunakan untuk hal-hal seperti:
Untuk mengirimkan produk yang telah Anda beli di Labmalang.com.
Untuk menginformasikan Anda tentang pengiriman barang dan bantuan layanan konsumen.
Untuk memberikan informasi produk yang relevan bagi Anda.
Untuk memproses pesanan Anda dan memberikan layanan dan informasi yang ditawarkan situs kami dan yang telah Anda minta.
Kemudian, kami akan menggunakan informasi yang Anda sediakan untuk mendaftarkan akun Anda; memverifikasi dan menjalankan transaksi finasial yang berhubungan dengan pembayaran online yang Anda lakukan; mengaudit pengunduhan data dari situs kami; memperbaiki tata letak dan/atau konten laman situs kami dan menyesuaikannya untuk para pengguna laman; mengidentifikasi pengunjung dalam situs kami; menjalankan penelitian demografis pengguna kami; mengirimkan informasi; mengirimkan informasi yang kami anggap penting bagi Anda atau informasi yang telah Anda minta dari kami, seperti informasi tentang produk dan layanan kami, apabila Anda telah menyatakan bahwa Anda tidak keberatan menerima informasi-informasi seperti ini.
Kami dapat memberikan nama dan alamat Anda kepada pihak ketiga untuk tujuan pengiriman produk kepada Anda (contohnya kepada kurir atau supplier kami).
Ketika Anda mendaftarkan diri sebagai pengguna di situs Labmalang.com, kami akan menggunakan informasi pribadi Anda untuk mengirimkan Anda informasi pemasaran dan/atau promosional sewaktu-waktu. Anda dapat berhenti berlangganan dari informasi marketing kami dengan menggunakan fungsi berhenti langganan yang terdapat dalam material pemasaran elektronis kami.
Pembayaran yang Anda buat melalu situs akan diproses oleh agen kami. Anda hanya boleh memberikan informasi pembayaran kepada kami atau agen kami atau informasi situs yang akurat dan tidak menyesatkan dan Anda harus memberitahukan informasi dan perubahan-perubahan terbaru pada kami.
Rincian pesanan Anda dapat kami simpan namun untuk alasan keamanan, kami tidak dapat mengaksesnya secara langsung. Namun, Anda dapat mengakses informasi ini dengan masuk ke dalam akun Labmalang.com Anda. Di sini Anda dapat melihat rincian dari pesanan yang telah dilakukan, pesanan yang masih terbuka dan pesanan yang segera akan dikirimkan dan mendaftarkan rincian alamat, rincian bank dan newsletter yang Anda langgani. Anda harus memperlakukan akses data personal ini secara rahasia dan tidak memberikannya kepada pihak ketiga yang tidak sah. Kami tidak bertanggungjawab atas penyalahgunaan password kecuali penyalahgunaan ini adalah kesalahan kami.
Memperbarui Informasi Pribadi Anda
Anda dapat memperbarui informasi pribadi Anda kapan saja dengan mengakses akun Labmalang.com anda di halaman situs.
Keamanan Informasi Pribadi Anda
Labmalang.com memastikan bahwa semua informasi yang dikumpulkan akan disimpan dengan aman. Kami melindungi semua informasi pribadi Anda dengan:
Membatasi akses terhadap informasi pribadi
Mengikuti kemajuan teknologi pengamanan untuk mencegah akses komputer tidak sah
Menghancurkan data pribadi Anda yang tidak dibutuhkan lagi untuk kepentingan dokumentasi kami.
Pembukaan Informasi Pribadi
Kami tidak akan membagi informasi Anda dengan organisasi lainnya, selain perusahaan-perusahaan yang berhubungan dan pihak ketiga yang berhubungan langsung dengan pengiriman produk yang Anda beli dari situs Labmalang.com. Dalam keadaan tertentu, Labmalang.com mungkin akan dibutuhkan untuk membuka informasi pribadi Anda, seperti misalnya ketika ada alasan atau keadaan dimana pembukaan informai diperlukan untuk mencegah ancaman terhadap nyawa atau keselamatan, atau untuk kebutuhan penegakan hukum. Labmalang.com berkomitmen untuk mematuhi Undang-undang yang berlaku di Negara Indonesia.
Kami juga dapat menggunakan informasi kontak Anda untuk mengirim newsletter dari kami dan perusahan kami lainnya.
Jika Anda merasa bahwa privasi Anda telah dilanggar oleh Labmalang.com, silahkan hubungi kami melalui halaman kontak yang telah kami sediakan, dan kami akan menyelesaikan masalahnya.
Pengumpulan Data Komputer
Ketika Anda mengunjungi Labmalang.com, server perusahaan kami akan secara otomatis merekam informasi yang browser Anda kirim ketika Anda mengunjungi sebuah situs. Data ini dapat termasuk:
IP address komputer Anda
Tipe browser
Laman situs yang Anda kunjungi sebelum Anda mengunjungi situs kami
Laman di Labmalang.com yang Anda kunjungi
Waktu yang dihabiskan di laman-laman tersebut, barang dan informasi yang Anda cari di situs kami, jam dan tanggal akses, dan statistik lainnya.
Informasi ini dikumpulkan untuk analisa dan evaluasi dalam rangka membantu kami terus memperbaiki situs kami dan layanan serta produk yang kami sediakan. Data ini tidak akan digunakan dengan asosiasi dengan informasi pribadi lainnya.
Perubahan pada Kebijakan Privasi
Labmalang.com memiliki hak untuk mengganti dan mengubah Pernyataan Privasi pada waktu kapan saja. Semua perubahan kebijakan akan diumumkan di situs kami.
Pengaduan Pelanggaran Privasi
Bila Anda merasa tidak puas dengan bagaimana kami menangani keluhan atau aduan Anda, jangan ragu-ragu untuk menghubungi kami melalui halaman kontak yang tersedia
GoLab adalah salah satu layanan Laboratorium Rampal Diagnostika yang berlokasi di Kota Malang. Dengan melakukan pesanan melalui GoLab, Anda akan mendapatkan pelayanan cek darah langsung di rumah. GoLab melayani area Kota Malang dan sekitarnya (ada batasan wilayah).


content:
Sugiharsono, dkk (1993) EVALUASI KOPERASI SISWA SEKOLAH DASAR SE KECAMATAN PAKEM SLEMAN. [Experiment/Research]
Text
EVALUASI_KOPERASI_SISWA_SEKOLAH_DASAR.doc
Download (32kB)
Abstract
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui profile koperasi siswa SD di wilayah Ranting ~inas P dan K Kecamatan Pakem Sleman, serta berbagai hambatan pengelolaan dan pengembangaru kopsis SD di wilayah terse but,. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat sebagai salah satu landasan untuk menentukan kebijakan dalam rangka pembinaan kopsis SD. khususnya kopsis SD di wilayah kecamatan Pakem Sleman tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian populasi yang populasinya meliputi seluruh kopsis SD di wilayah Ranting Dinas P dan K Ke~amatan Pakem Sleman yang berjumlah 25 buah kopsis. Untuk merigumpulkan data digunakan metode 'observasi' dan 'wawancara' dengan menggunakan instrumen berupa daftar pedoman observasi dan wawancara yang berbentuk chek list. Selanjutnya untuk analis is data digunakan teknik kualitatif dengan univariate yan~ dilengkapi dengan tabulasi dan persentase. Dari hasil analisisdata diperoleh kesimpulan yang menunjukkan profile kopsis SD di wilayah Kecamatan Pakem Sleman sebagai berikut: (1) Hampir semua (96~) kopsis SD terse but belum memiliki SK Pengakuan dari Departemen Koperasi. (2) Sebagian besar kopsis SD terse but masih kekurangan sarana dan prasarana, serta kekurangan modal karena sebagian besar simpanan anggota tidak berjalan. (3) Sebagian besar kopsis SD di wilayah terse but dalam mengelola warung/toko dan pembukuan organisasinya telah melibatkan siswa. Namun dalam hal pembukuan usaha dan keuang~, pengadaan barang, serta rapat-rapat belum banyak melibatkan siswa. (4) Semua kopsis tersebut dalam membuka warung/tokonya terbatas pada saat. jam pelajaran belum dimulai dan saat-saat istirahat saja, ser1a dijaga oleh siswa secara bergilir. (5) Keanggotaan kopsis sebagian besar hanya melibatkan siswa kelas IV sampai dengan kelas VI saja. Sementara itu, sifat keanggotaannya ada yang wajib dan ada yang sukarela. (6) Hampir semua kopsis terse but memperoleh pembinaan dari Kepala Sekolahnya, dan pernah memperoleh pembinaan dari IKIP YOGYAKARTA. Namun semua kopsis menyatakan belum pernah memperoleh pembinaan dari Depkop, Depdikbud, dan pemda setempat yang merupakan instansi terkait dalam pembinaan koperasi siswa. pembinaan yang pernah mereka peroleh sebagian besar berbentuk instruksi-instruksi dan konsultasi. Sedangkan materi pembinaannya baru terbatas pada permasalahan organisasi serta pengelolaan pembukuan usaha dan keuangan kopsis. Adapun hambatan-hambatan yang dihadapi sebagian besar kopsis SD di wilayah Kecamatan Pakem Sleman terse but adalah : (a) Kekurangan sarana dan prasarana, serta modal. (b) Adanya saingan dari warung-warung di sekitar sekolah. (c) Terbatasnya ruang tempat usaha. (d) Rendahnya pengetahuan siswa tentang perkoperasian. (e) Kurangnya kemampuan manajemen bagi para pengelolanya.