content:
Penyesuaian smartphone Android adalah salah satu aspek yang menarik banyak pengguna ke platform. Meskipun ada hal-hal sederhana yang memungkinkan Android Anda lakukan, termasuk mengubah tema, wallpaper, ukuran font, atau beberapa animasi, sejumlah pengaturan lanjutan lainnya terselip di bawah laci rapi yang disebut menu Pengaturan Pengembang Android.
Bagian ini, yang disumpah oleh pengguna dan pengembang Android, biasanya disembunyikan secara default dan harus diaktifkan terlebih dahulu. Setelah ini, Anda dapat menemukan sejumlah pengaturan baru di sini yang dapat membantu Anda membawa pengalaman Android Anda ke tingkat berikutnya.
Cara mengaktifkan Pengaturan Pengembang Android
Pada sebagian besar perangkat Android, terlepas dari kulit khusus di atas seperti OxygenOS, OneUI atau MIUI, mengakses menu halaman Pengaturan Pengembang Pengembang melibatkan menemukan tab ‘Nomor Bangun’ di bagian Pengaturan / Tentang Telepon Anda dan dengan cepat mengetuknya 7 kali.
Ini akan menampilkan pesan kecil di bagian bawah layar yang akan mengatakan sesuatu seperti “Anda sekarang adalah pengembang”.
Perhatikan bahwa pada beberapa ponsel, opsi ini dapat diaktifkan dengan mengetuk beberapa kali pada elemen lain. Misalnya, di MIUI itu dapat diaktifkan dengan mengetuk beberapa kali pada tab ‘versi MIUI’. Periksa bagaimana Anda dapat mengaktifkan yang sama di ponsel Anda.
Setelah Anda mengaktifkan pengaturan pengembang, mereka dapat ditemukan di Pengaturan/Sistem/Opsi pengembang. Setelah selesai, berikut adalah tujuh Pengaturan Pengembang teratas yang harus Anda ketahui.
1. Konfigurasi USB default
Kebanyakan orang menggunakan kabel data mereka untuk mengisi daya telepon mereka atau menghubungkannya ke desktop/laptop untuk mentransfer beberapa file ke telepon. Tetapi Android akan membiarkan Anda memilih apakah Anda ingin mentransfer data, hanya mentransfer gambar, atau hanya mengisi daya ponsel setiap kali Anda menghubungkannya ke PC dengan kabel USB.
Namun, jika Anda selalu menghubungkan ponsel Anda ke PC hanya untuk mengisi daya atau hanya untuk mentransfer file, maka Anda harus memeriksa bagian ini dan memilih opsi default yang akan berlaku setiap kali kabel terhubung tanpa Anda perlu campur tangan.
2. Paksa aktivitas agar dapat diubah ukurannya
Salah satu fitur yang lebih baik dari versi Android yang lebih baru adalah kemampuan untuk mengubah ukuran jendela aplikasi di layar terpisah, memungkinkan Anda untuk benar-benar melakukan banyak tugas antar aplikasi. Ini menjadi lebih baik pada ponsel ‘phablet’ yang lebih besar atau perangkat lipat. Namun, tidak semua aplikasi akan langsung mendukung pengubahan ukuran jika pengembang belum mengoptimalkan aplikasi tersebut.
Di sinilah Anda dapat menggunakan sakelar ‘Paksa aktivitas agar dapat diubah ukurannya’ untuk memaksa aplikasi ini diubah ukurannya. Namun, perhatikan bahwa ini dapat menyebabkan masalah pada beberapa aplikasi.
3. Pilih aplikasi Lokasi Mock
Aplikasi lokasi tiruan memungkinkan Anda untuk memalsukan sisa ponsel Anda dengan berpikir bahwa Anda berada di lokasi yang sebenarnya tidak. Anda dapat menggunakan ini untuk mengelabui aplikasi tertentu agar menawarkan konten khusus kawasan yang mungkin tidak tersedia untuk Anda. Namun, bukan berarti Anda harus menggunakan pengaturan ini bersama dengan aplikasi spoofing lokasi.
4. Animasi jendela, animasi Transisi, skala durasi Animator
Tiga dari pengaturan yang paling berguna di bawah bagian Pengaturan Pengembang adalah pengaturan skala animasi. Ini memungkinkan Anda menambah atau mengurangi durasi animasi jendela dan transisi, dan dalam beberapa kasus, akan membuat ponsel Anda tampil lebih cepat.
Biarkan durasi animasi pada 1,0x atau 1,5x untuk animasi yang panjang dan mulus (lebih baik pada ponsel dengan kecepatan refresh yang lebih tinggi) atau turunkan hingga 0,5x untuk animasi yang lebih cepat dan pengalaman yang tajam. Bereksperimenlah dengan ketiganya untuk melihat apa yang paling cocok untuk Anda dan jangan ragu untuk menyetel ketiganya kembali ke 1,0x jika Anda merasa tidak nyaman.
5. Tampilkan ketukan
Banyak ponsel Android yang lebih baru memungkinkan Anda untuk merekam layar Anda. Ini adalah fitur praktis yang memungkinkan Anda menjalankan perintah, bermain game, atau melakukan tugas apa pun di ponsel Anda, dan mengirim rekaman layar ke orang lain yang sekarang dapat memahami apa yang Anda lakukan dengan lebih baik.
Tombol Tampilkan Ketukan akan menampilkan lingkaran kecil yang tembus cahaya setiap kali Anda mengetuk atau menyeret layar dan ini juga ditangkap dalam rekaman layar Anda, sehingga memudahkan siapa pun yang menonton rekaman Anda untuk mengikuti apa yang terjadi.
6. Nyalakan Ulang Lanjut
Mengaktifkan Advanced Reboot akan membuka opsi baru saat Anda menekan lama tombol daya untuk mematikan/me-restart telepon Anda. Alih-alih membatasi Anda pada dua opsi biasa, pengaturan ini juga memungkinkan Anda dengan cepat boot ke pemulihan atau bootloader ponsel Anda, yang berguna jika Anda seorang modder atau sedang dalam proses mendapatkan akses root di Android Anda.
7. Pembukaan OEM
Membuka kunci OEM adalah sakelar sederhana, tetapi setelah dihidupkan, ini memungkinkan ponsel Anda memiliki bootloader yang tidak terkunci. Ini, pada gilirannya, akan memungkinkan Anda melakukan root pada ponsel Android Anda dan menjalankan ROM khusus di atasnya. Jika Anda seorang modder yang suka menggunakan ROM khusus seperti saya, ini adalah salah satu opsi pertama yang ingin Anda aktifkan di ponsel baru Anda.


content:
Melirik bisnis yang cukup menjanjikan saat ini adalah berternak cacing rambut atau sutra di lahan sendiri. Hasil yang diperoleh dapat menguntungkan karena banyak peternak yang butuh cacing rambut ini untuk pakan campuran. Pakan campuran digunakan agar hasil ternak lebih banyak dan daging ternaknya berkualitas tinggi. Anda dapat mencoba cara ternak cacing sutra di bawah ini karena sangat mudah untuk diterapkan. Yuk simak ulasan cara berternak di sini!
Cara Berternak Hewan yang Mudah
Memilih Bibit Cacing yang Berkualitas
Anda dapat memperoleh bibit cacing dengan berbagai cara. Pertama dengan membeli bibit cacing di toko ikan hias atau pasar hewan, lalu menggunakannya untuk ditanam. Kedua mencari bibit cacing di ladang atau sawah. Area yang berlumpur adalah tempat yang tepat untuk cacing rambut berkembang biak. Untuk hasil yang maksimal, sangat disarankan untuk memilih bibit cacing yang berkualitas. Pastikan bibit pilihan anda tidak terserang bakteri atau bahan logam.
Media Budidaya
Media untuk membudidayakan cacing ini terdapat 2 pilihan, yaitu media lumpur atau media air biasa. Keduanya dapat menghasilkan cacing rambut yang berkualitas, tetapi memiliki karakter media yang berbeda. Cara ternak cacing sutra dengan media lumpur harus dalam kondisi yang baik dan tidak mengandung bahan logam dengan cara mengambilnya dari sawah. Jika media air yang anda pilih, pastikan air selalu mengalir dan terjaga kebersihannya di dalam media tanam.
Pemindahan Bibit
Perlu dilakukan beberapa tahan yang tepat agar cacing tidak mati. Pertama, pindahkan bibit secara hati hati agar cacing tidak stress. Kedua, pemindahan bibit dilakukan dengan bantuan alat, seperti sendok atau jarring kecil. Ketiga, hindari pemindahan bibit dengan tangan karena suhu tangan dapat menjadi faktor kegagalan anda dalam berternak cacing. Terakhir, lakukan proses pemindahan ini dengan cepat agar bibit tidak stress dan cepat mati.
Perawatan yang Harus Dilakukan
Cara ternak cacing sutra yang terakhir harus memperhatikan perawatannya. Pertama, anda harus memperhatikan debit air yang mengalir pada media yang anda gunakan, terutama jika anda memilih media air. Kedua, pastikan debit air sebesar 5 sampai 7 cm. Debit air yang telalu besar atau kecil dapat mempengaruhi perkembangan cacing dalam media. Terakhir, jagalah air dari bahan bahan kimia agar hasil panen berkualitas dan oksigen yang dalam media.
Membudidayakan cacing rambut atau sutra adalah pilihan tepat karena banyak dicari oleh para peternak ikan atau hewan lainnya. Cacing memiliki kandungan gizi (protein) yang sangat baik untuk hewan ternak. Meskipun harganya lebih mahal daripada pakan lainnya, para peternak tetap bersedia mengeluarkan kocek lebih dalam. Pasalnya penggunaan cacing sebagai pakan hewan ternak mampu menghasilkan daging ikan yang berkualitas tinggi dan ukuran yang lebih besar. Agar lebih profesional, anda bisa membuat website peternakan cacing pita anda. Untuk domainnya bisa dicari di Backhunter.

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind,eng

warc-type: conversion

label: id


content: Joker’s Jewels sekarang bisa kalian mainkan dengan gratis tanpa perlu melakukan deposit sebelumnya, Demo Slot terbaik untuk kalian mainkan sekarang juga !!! Joker’s Jewels™ adalah slot mekanis 3 x 5, 5 baris dengan pembayaran yang sangat kuat untuk kemenangan besar yang menakjubkan! Joker Jewels Demo slot game pengganti buat separo pemain slot online yang mau […]


content:
Hasil studi tentang perilaku bisnis di kalangan eksekutif menunjukkan fakta bahwa kemampuan berkomunikasi merupakan unsur pokok di antara berbagai faktor personal yang diperlukan untuk mempromosikan menejemen organisasi atau mengatasi konflik menejemen (Boove and Thill, 2002). Dengan kata lain, kemampuan berkomunikasi efektif sekaligus juga merupakan salahsatu ciri mutu SDM karyawan. Istilahnya, komunikasi efektif dalam suatu organisasi dapat diumpamakan seperti darah dalam tubuh dan kunci kesuksesan. Dengan kata lain, tanpa komunikasi suatu organisasi tidak dapat berfungsi optimal. Pertanyaannya adalah mengapa? Jawabannya ialah karena organisasi merupakan kumpulan orang yang memerlukan jasa komunikasi untuk meraih kesuksesan berorganisasi. Kegiatan komunikasi ini mencakup proses berinteraksi-mereaksi, tukar menukar informasi atau gagasan atau rencana, mengusulkan, mengkordinasi, dan membuat keputusan.
Komunikasi di dalam suatu kelembagaan (instansi atau departemen pemerintah), organisasi atau perusahaan terdiri dari komunikasi ke atas dan komunikasi ke bawah. Dua arah komunikasi atas-bawah dan bawah-atas sangat penting untuk mencapai keberhasilan tujuan mensolusi persoalan yang menjadi perhatian organisasi .
1) Komunikasi ke bawah terjadi jika pimpinan melakukan kegiatan alih pesan kepada bawahan secara terstruktur dan tidak insidental. Tujuannya adalah membantu mengurangi terjadinya komunikasi desas-desus (rumor) agar dapat menumbuhkan suasana kerja yang menyenangkan, dan secara tidak langsung meningkatkan produktivitas dan keuntungan perusahaan. Jika komunikasi ke bawah berjalan lancar, biasanya motivasi bawahan untuk bekerja menjadi lebih baik dan efisien. Disinilah peran komunikasi dari atasan ke bawahan sangat penting tidak hanya dalam kegiatan menyampaikan penyoalan bisnis yang dihadapi oleh perusahaan tetapi juga tentang keberhasilan usaha yang terkait dengan prestasi dan kontribusi bawahan dalam perusahaan.
2) Komunikasi ke atas adalah komunikasi dari bawahan ke atasan. Komunikasi tipe ini umumnya bertujuan untuk melakukan kegiatan prosedural yang sudah merupakan bagian dari struktur organisasi atau perusahaan. Bentuknya antara lain dalam pelaporan kegiatan, penyampaian gagasan, dan penyampaian informasi yang menyangkut masalah-masalah pekerjaan. Bisa dilakukan secara langsung dan tak langsung atau secara tertulis. Dalam organisasi pembelajaran, model komunikasi seperti ini sudah biasa dilakukan. Kepada semua karyawan didorong untuk tidak segan-segan menyampaikan hal apapun kepada atasan sejauh dalam kerangka pengembangan perusahaan.
Keberhasilan komunikasi di dalam suatu organisasi akan ditentukan oleh kesamaan pemahaman antara-orang yang terlibat dalam kegiatan komunikasi. Kesamaan pemahaman ini dipengaruhi oleh kejelasan pesan, cara penyampaian pesan, perilaku komunikasi, dan situasi (tempat dan waktu) komunikasi. Komunikasi organisasi biasanya menggunakan kombinasi cara berkomunikasi (lisan, tertulis dan tayangan) yang memungkinkan terjadinya peyerapan informasi dengan lebih mudah dan jelas. Secara empiris, pemahaman orang perihal sesuatu hal akan lebih mudah diserap dan dipahami jika sesuatu tersebut diperlihatkan dibanding hanya diperdengarkan atau dibacakan. Dan akan lebih baik lagi hasilnya jika sesuatu yang dikomunikasikan tersebut, selain diperlihatkan juga sekaligus dipraktikkan.
Februari 26, 2009
CARA MANAJER MENYAMPAIKAN PESAN KOMUNIKATIF
Posted by sjafri mangkuprawira under Komunikasi, MSDM, Mutu
[18] Comments
Tidak jarang para karyawan kesulitan menterjemahkan apa yang dikehendaki manajernya. Khususnya ketika sang manajer sedang menjelaskan, misalnya tentang kebijakan perusahaan yang baru, peraturan pekerjaan, metode pekerjaan, dsb. Kalau itu sering terjadi maka proses pekerjaan di tingkat unit akan terganggu hanya karena ketidakjelasan informasi yang disampaikan. Karena itu manajer hendaknya mampu membangun suasana komunikatif pada saat berbicara dengan memanfaatkan tip-tip berikut:
* Merebut perhatian karyawan pada awal pembicaraan. Karena itu, kalimat pertama digunakan untuk mengawali pembicaraan menjadi sangat penting. Contoh: Jika berbicara tentang pentingnya pekerjaan maka sebaiknya manajer menggunakan kalimat pertama seperti “Peraturan pekerjaan yang baru telah menyebabkan kinerja perusahaan para pesaing meningkat”. Karena itu maka para karyawan hendaknya ……… dst.
* Membuat struktur pembicaraan dengan efektif, mencakup pendahuluan, kerangka pembicaraan, dan penutup: Kerangka bicara disusun secara sistematis, logis, dan efektif dan dibuat dalam butir-butir pokok pembicaraan. Jika belum terbiasa berbicara dengan hanya menggunakan butir-butir, gunakan kertas-kertas kecil (segi empat) sebagai tempat menulis poin-poin yang dianggap penting untuk disampaikan secara lengkap. Potongan kertas ini akan mengurangi kesibukan membuka halaman kertas yang lebih besar, yang biasanya akan mengganggu konsentrasi pendengar dan juga pembicara sendiri. Jika tersedia sarana OHP (sudah sangat jarang digunakan) dapat menggunakan plastik transparansi untuk menuliskan pointers pembicaraan. Jangan semuanya, nanti terkesan seperti pindahan naskah bicara. Hal yang sama juga berlaku dalam penayangan power points melalui LCD.
* Menggunakan rumus ENAM POIN, 45 MENIT. Artinya, rentang perhatian kebanyakan orang [pendengar] terbatas sekitar 45 menit dan hanya mampu menyerap 6 sampai 7 poin selama waktu itu. Jadi jangan mencoba meliput terlalu banyak poin dalam satu kali berbicara
* Menggunakan HUMOR, ANEKDOT atau ILUSTRASI karena akan lebih mudah diingat. Lebih baik menggunakan humor, anekdot atau ilustrasi berdasarkan pengalaman sendiri atau jika terpaksa gunakan pengalaman orang lain atau buat ilustrasi hipotetis. Alasannya, jika anekdot atau ilustrasi ini diingat oleh pendengar maka mereka pun akan ingat pesan yang disampaikan.
* Libatkan karyawan dalam mengajukan pertanyaan. Gunakan benda nyata yang dapat dianalisis oleh pendengar atau memberi kesempatan mereka untuk bertanya. Karena itu manajer handaknya menstimulus karyawan dengan suatu pertanyaan umum dan karyawan meresponnya. Misalnya apa pendapat karyawan tentang peraturan baru itu. Juga dapat berupa penyajian kasus kecil dan karyawan diminta meresponnya.
Komunikasi kata-kata dilakukan langsung lewat penyampaian kata-kata. Pendekatan ini dinilai cocok-manjur karena merupakan kombinasi perpaduan keunikan antara kepribadian dan ungkapan kata-kata. Sampai saat ini, masih banyak orang yang beranggapan bahwa kemampuan seseorang di dalam mengkomunikasikan ide dan gagasan serta mempengaruhi orang lewat pembicaraan merupakan anugerah yang bersifat individual. Anggapan ini mungkin ada benarnya tapi tidak bersifat mutlak karena pada dasarnya keterampilan berbicara dapat dipelajari dan ditingkatkan tarafnya dengan berlatih. Masalahnya adalah bagaimana cara berlatih yang tepat agar kemampuan berbicara para manajer secara efektif dapat ditumbuhkan.
Februari 24, 2009
TINGKAH MANUSIA VS ALAM MURKA?
Posted by sjafri mangkuprawira under Kemanusiaan, Lingkungan hidup, mental, Mutu
[20] Comments
Kejadian yang bertubi-tubi seperti banjir dan longsor belakangan ini di berbagai daerah disebabkan penggundulan hutan di daerah hulu semakin merajalela. Luas lahan hutan lindung yang tinggal 18% di Jawa akan selalu mengancam terjadinya longsor dan banjir ketika hujan dengan curah hujan tinggi terjadi. Daya tampung tanah bergembur untuk menyerap air sangat terbatas. Tanah juga bersifat labil dan mudah bergeser. Dengan kemiringan topografi yang terjal menambah faktor yang membuat daerah itu mudah longsor. Sementara itu pengelolaan lingkungan yang optimum semakin terabaikan. Padahal studi yang menyangkut aspek lingkungan sudah begitu banyaknya. Manual petunjuk tanda-tanda akan terjadinya bahaya longsor dan banjir juga cukup banyak. Namun mengapa bencana masih juga terjadi?
Sebagai faktor penyebab utama bencana itu sebenarnya adalah ulah manusia sendiri. Saya yakin mereka sebenarnya mengetahui dan memahami akan bahaya perambahan hutan dan bahaya longsor. Namun saya memperkirakan belum menjadi suatu sikap yang mantap terhadap perlunya memelihara kelestarian lingkungan. Pusat masalah boleh jadi karena faktor kemiskinan sehingga merambah hutan menjadi alternatif utama sumber pendapatan bagi mereka. Boleh jadi pula karena bandar-bandar besar ”rakus” sering menampung hasil hutan tak legal, sambil berkolusi dengan petugas. Tanpa sadar fungsi hutan sebagai penyangga daya serap air semakin kritis. Di sisi lain fungsi kendali tata ruang dan pengelolaan sumberdaya alam (SDA) dari pemerintah, khususnya pemerintah daerah begitu terabaikan. Tindakan hukum kepada perambah dan penguras SDA hampir-hampir tidak ada.
Alam lalu ”murka” karena manusia melawan dan merusaknya. Terhadap alam, Allah mengingatkan: Sesungguhnya Kami menciptakan segala sesuatu menurut (ukuran) (al-Qamar; 49). Lambat tetapi pasti, muncullah tragedi kemanusiaan berupa musibah banjir dan tanah longsor. Walau beribu kali program reboisasi dilakukan kalau mental manusia yang rakus tidak terubah dan diubah, tetap saja musibah itu akan menimpa dan berdatangan. Ternyata sebagian manusia tidak mau belajar dari setiap kejadian alam. Ampunilah kami ya Allah.
Februari 23, 2009
MANAJER : KNOW-HOW DAN KNOW-WHO
Posted by sjafri mangkuprawira under Kepemimpinan, MSDM, Mutu, organisasi
[8] Comments
Sebagai pemimpin, manajer yang baik tidak sekedar memiliki kecerdasan intelektual. Tidak hanya mampu berkomunikasi. Tidak sekedar bervisi berani. Dan tidak cuma bertindak tegas dalam memimpin. Apalagi senang beretorika tentang sesuatu yang tidak jelas maunya. Manajer sebagai unsur manajemen yang baik haruslah juga memiliki know- how yakni bagaimana membawa unit kerja atau bahkan perusahaannya ke arah yang benar, memroses dan mengambil keputusan sesuatu yang benar dan secara benar, dan membangun lingkungan kerja yang semakin baik. Karena itu di samping know-how juga manajer sepatutnya memiliki know-who dalam mengelola karyawannya agar bekerja lebih produktif. Semuanya itu untuk menjawab bagaimana meraih kinerja perusahaan yang semakin unggul.
Kepemimpinan know-how sangat dicirikan oleh kemampuan manajer dalam melakukan analisis masalah. Kemudian membuat dan menentukan pilihan-pilihan tepat. Selain itu manajer selalu berupaya meningkatkan pengetahuan dan ketrampilannya yang sesuai dengan tuntutan zaman. Jadi manajer tidak sekedar melakukan sesuatu yang dia kuasai saja. Sementara know-who dibutuhkan sebagai potensi yang perlu dimiliki manajer dalam membangun suasana bathin di kalangan subordinasinya dan rekan bisnisnya. Manajer dituntut sebagai orang yang supel dan berpesona tinggi. Orang yang selalu mendorong atau memotivasi para karyawannya untuk bekerja dengan enerji positif. Dalam konteks ini manajer selalu membangun mobilisasi pengetahuan, ketrampilan, dan etos kerja sebagai unsur investasi yang sangat efektif.
Perpaduan potensi utama (know-how dan know-who) membuat manajer seharusnya mampu melakukan semacam memposisi ulang setiap gagasan-gagasannya. Mengapa? Karena adanya tuntutan zaman baik itu perkembangan iptek maupun perkembangan tuntutan pelanggan tentang produk yang semakin bermutu dan pelayanan yang lebih prima. Untuk itu dibutuhkan kemampuan dalam melakukan analisis masalah-masalah internal dan eksternal. Misalnya masalah internal yang menyangkut kebijakan pihak manajemen, motivasi, kepuasan dan kinerja karyawan. Sementara masalah eksternal berupa turbulensi eksternal harus mampu dideteksi lebih dini ketimbang yang dilakukan oleh pesaing lain. Dengan demikian para manajer bisa segera melakukan adaptasi dinamis. Bentuknya adalah dalam konteks pengembangan tujuan yang realistis dan penetapan prioritas cermat yang diseimbangkan dengan potensi perusahaan.
Kedua potensi utama juga dibutuhkan ketika manajer membangun unitnya sebagai suatu bangun sistem sosial terkecil dalam perusahaan. Di dalam unit itu terjadi interaksi sosial baik horisontal maupun vertikal. Perbedaan pendapat dan pandangan antaranggota unit itu bahkan konflik bisa saja terjadi.Karena itu manajer perlu mengoptimumkan para karyawannya lewat manajemen kepemimpinan partisipatif. Setiap karyawan tanpa kecuali harus berpartisipasi aktif tidak saja dalam pekerjaan yang rutin tetapi juga dalam menyampaikan gagasan dan umpan balik. Persyaratan untuk itu adalah perlunya pengetahuan manajer tentang karakter dan perilaku masing-masing karyawan di unitnya.
Dari uraian di atas maka know-how dan know-who bukan sekedar cerminan bagaimana manajer mengetahui apa yang harus dilakukan. Namun lebih dari itu yakni apa yang manajer harus dan bisa lakukan dengan benar secara dinamis. Dan bagaimana membangun karakter lingkungan kerja seperti apa agar para karyawan berorientasi proses optimum dan kinerja maksimum. Disinilah para manajer harus memiliki kemauan kuat untuk melakukan pembelajaran diri secara berkelanjutan. Termasuk dalam membangun karakter kepribadian yang kuat dalam menghadapi setiap bentuk perubahan internal dan eksternal perusahaan.
Februari 22, 2009
PEMBERDAYAAN DAN PARTISIPASI KARYAWAN : APAKAH SAMA?
Posted by sjafri mangkuprawira under MSDM, Mutu, organisasi
[14] Comments
Tidak dapat disangkal, maju mundurnya perkembangan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh jumlah dan mutu karyawannya. Karyawan diposisikan sebagai aset perusahaan. Sekaligus pula mereka sebagai unsur investasi efektif perusahaan. Karena itu mutu mereka perlu dikembangkan dan dipelihara melalui pemberdayaan pada individu dan kelompok karyawan secara berkelanjutan. Pemberdayaan disini tidaklah bernuansa sempit yakni hanya dalam bentuk pelatihan dan pengembangan. Dalam perspektif yang lebih luas pemberdayaan juga bermakna sebagai refleksi adanya proses demokrasi di tubuh perusahaan yakni dengan melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan organisasi.
Selain pemberdayaan ada istilah pengembangan partisipasi karyawan yang kedengarannya bermakna sama namun dalam beberapa segi ternyata memiliki perbedaan. Partisipasi selama ini diartikan sebagai bagian tak terpisahkan dari pemberdayaan karyawan. Partisipasi berarti terjadinya konsultasi, terbukanya kegiatan berbagi opini dan keputusan-keputusan karyawan. Istilah partisipasi juga sangat erat kaitannya dengan model manajemen kemitraan. Dalam model manajemen ini, karyawan dipandang sebagai mitra kerja ketimbang sebagai subordinasi dari superordinasi.
Partisipasi mengandung makna adanya keterlibatan para karyawan dalam aspek-aspek mental dan emosional yang mendorong mereka untuk berkontribusi dalam pencapaian tujuan perusahaan. Bentuk partisipasi ini sebenarnya merupakan proses komunikasi atau teknik mendapatkan dan memanfaatkan umpan balik dari karyawan dalam proses pengambilan keputusan. Namun dalam hal ini pihak karyawan tidak memiliki otoritas mengambil keputusan karena yang berwewenang untuk suatu keputusan hanyalah prerogratif pihak manajemen. Karyawan hanyalah ikut dalam proses pengenalan atau identifikasi masalah, mengadakan monitoring dan evaluasi atas pekerjaannya, melaporkan kegiatannya, dan menyarankan atau mengusulkan saran-saran pemecahan masalah.
Sementara pemberdayaan karyawan bermakna lebih luas ketimbang istilah partisipasi karyawan. Dalam pemberdayaan terdapat pendelegasian wewenang yang diberikan kepada karyawan tertentu dalam pengambilan keputusan sejauh tidak menyimpang dari kebijakan perusahaan. Misalnya ketika manajer berhalangan mengkoordinasi rapat tim kerja di unitnya maka dia bisa mendelegasikan kepada seseorang yang dianggap pantas (kemampuan manajerial dan kepemimpinan) untuk memimpin rapat. Atau bisa berupa pendelegasian pada ketua tim kerja subunit tetentu untuk menyusun dan mengatur kegiatan dan jadwal kerja. Jadi tampak pemberdayaan karyawan berimplikasi pada kebebasan dan kemampuan karyawan tertentu untuk membuat keputusan dan komitmen; tidak sekedar hanya berbagi informasi dan saran-saran. Pemberdayaan menyangkut tentang kewenangan dan penguatan otoritas dari karyawan tertentu. Pasalnya karena adanya kepercayaan dari pihak manajemen kepada karyawan.
Walau pemberdayaan merupakan proses pembelajaran bagi karyawan namun dalam prakteknya tidak semua perusahaan sudah melakukannya. Kalau memang ada tetapi tidak semua pengambilan keputusan sisi kebijakan diberikan kepada karyawan. Beberapa hal yang sangat strategis seperti penyusunan anggaran program, perencanaan kebutuhan sumberdaya manusia, perekrutan dan penseleksian karyawan, dan perjanjian bisnis masih merupakan keputusan pihak manajemen.
Februari 20, 2009
SALING DIAM:HARGA DIRI
Posted by sjafri mangkuprawira under agama, Keluarga, Komunikasi, mental, Mutu
[18] Comments
Cerita imajinasi ini sudah lama menjadi bahan pembicaraan sebagian orang. Kadang-kadang saya menjadikannya sebagai ilustrasi ketika sedang mengajar. Ceritanya begini (diadaptasi). Ada sepasang suami isteri sejak empat hari lalu saling berdiam diri. Dan ini bukan pertama kalinya terjadi. Ketika konflik maka tak ada komunikasi lisan apa pun. Kalau mau makan ya si isteri tinggal makan bersamanya saja di atas meja. Memasak dan menyiapkan makanan di meja dilakukan oleh Asisten Rumah Tangga. Ketika mereka makan tak ada sepatah katapun keluar dari mulutnya. Begitu juga waktu tidur malam tiba. Tapi hebatnya, keduanya bisa tertidur pulas dalam satu tempat tidur yang sama.
Suatu hari sang suami akan pergi keluar kota pagi-pagi pukul enam. Terus ke bandara. Yang menjadi masalah kalau dia bangun tidur hampir selalu kesiangan yaitu sekitar pukul tujuh. Meminta langsung pada isteri agar membangunkan pagi-pagi, rasanya gengsi. Setelah beberapa saat merenung dan pikir punya pikir lalu keluarlah akalnya. Ah gampang, katanya dalam hati. Biar saya bikin pesan tertulis saja agar sang isteri membangunkannya. Lalu dia mengambil secarik kertas dan menulisnya: “Besok saya akan ke Surabaya. Bangunkan saya pukul lima pagi”. Lalu pada malam harinya kertas itu ditaruh di tempat yang dapat segera dilihat oleh isterinya. Sementara si isteri sudah tidur lelap.
Benar saja pagi-pagi pukul lima si isteri baru melihat kertas berisi pesan sang suami. Seperti halnya sang suami, si isteri pun punya harga diri. Tidak mau berkomunikasi langsung. Intinya surat dibalas dengan surat, katanya dalam hati. Ini prinsip, tambahnya. Lalu dia menulis pesan di secarik kertas dan ditaruh di dekat surat sang suami. Di pagi hari tunggu punya tunggu sang suami ternyata masih tertidur begitu pulasnya. Dia baru terbangun ketika mendengar dering telepon dan suara musik di televisi. Kaget setengah mati ketika dia melihat jam dinding sudah pukul tujuh lebih. Kok isteriku tidak membangunkan? Lalu segera dia melihat suratnya dan surat dari isterinya yang berisi :”Bangun! sudah pukul lima pagi. Siap-siap ke bandara”. Setelah itu apa yang terjadi bisa ditebak. ”Wah celaka aku”, teriaknya.
Konflik disertai gengsi diri telah membuat intensitas dan kualitas komunikasi dua insan itu semakin parah. Tampaknya semua karena direkat oleh lem egoisme masing-masing yang begitu besar. Penilaian diri hampir-hampir tak dilakukan.Tak ada yang mau memulai untuk membuka diri. Tak ada yang mau mengalah. Begitu pula tak ada yang berniat saling bermaafan. Agaknya mereka kurang memiliki kesadaran diri akan statusnya masing-masing. Kemampuan yang kurang dalam mengelola diri dan keluarga menyebabkan keharmonisan suatu keluarga tidak mudah terwujud.
Berpegang pada harga diri yang tidak proporsional ternyata tidak mampu mengatasi masalah. Malah menambah masalah. Seharusnya di antara keduanya terjadi saling pemahaman atas posisi masing-masing. Ada baiknya kita simak makna Al Quran dan Hadits berikut. An-Nahl ayat 80, Dan Allah menjadikan bagimu rumah-rumahmu sebagai tempat tinggal (mendapat ketenangan di dalamnya)’. Dan dia termasuk orang-orang yang beriman dan saling berpesan untuk bersabar dan saling berpesan untuk berkasih sayang (al-Balad; 17). Rasulullah bersabda; Tidaklah (orang) yang memuliakan isteri itu, kecuali ia adalah orang yang mulia, dan tidaklah (orang) yang menghinakannya kecuali ia adalah orang yang hina (al-Hadits). Hadits lainnya, Ahmad dan Nasai: Sebaik-baik isteri ialah menggembirakan suami apabila dilihat, apabila suami memerintah dia patuh dan apabila suami tidak ada di sisinya dia menjaga kehormatan dirinya dan harta kepunyaan suaminya’. Semoga. Diadaptasi dari Tb.Sjafri Mangkuprawira. 2007. Saling Diam ; buku Rona Wajah : Coretan Seorang Dosen. Jilid 2, IPB Press.2007
Februari 19, 2009
APA YANG DIHARAPKAN PERUSAHAAN DARI MANAJER?
Posted by sjafri mangkuprawira under MSDM, Mutu, organisasi
[12] Comments
Perusahaan, dalam hal ini manajemen puncak, tidak saja hanya berharap dari semua karyawan untuk berkinerja tinggi. Tetapi juga berharap dari manajer. Mengapa demikian? Karena kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh faktor kepemimpinan dan ketrampilan manjerial dari manajer. Pihak manajerlah yang paling tahu kondisi para karyawan atau subordinasinya di lapangan. Karena pengetahuannya sedemikian rupa maka pihak manajer selalu diminta manajemen puncak agar memberi umpan balik apa saja yang terjadi di setiap unitnya. Dengan demikian manajemen puncak memiliki dasar ketika perusahaan akan merencanakan dan mengembangkan usahanya.
Manajer dianggap sebagai orang yang paling bertanggung jawab atas kinerja karyawan di unit kerjanya. Manajerlah yang memiliki posisi terdepan tentang keberhasilan karyawannya. Dia merupakan representasi manajemen puncak dalam hal strategi dan kebijakan perusahaan yang perlu disampaikan ke dan dilaksanakan semua karyawannya. Untuk itu pihak manajer seharusnya melakukan beberapa hal yakni (1) merefleksikan dan mendukung strategi dan kebijakan tujuan dan sasaran perusahaan; (2) merefleksikan dan mendukung kebijakan umum dan kebijakan operasional serta metode untuk mencapai tujuan perusahaan; (3) menyampaikan dan menguraikan semua kebutuhan perusahaan dalam bentuk rincian kegiatan agar dilaksanakan oleh karyawan; (4) melakukan umpan balik kepada manajemen puncak tentang bagaimana persepsi dan sikap karyawan terhadap setiap tujuan dan kebijakan perusahaan; dan (5) melakukan umpan balik kepada manajemen puncak tentang apa kekuatan dan kelemahan sumberdaya dan proses pekerjaan di tingkat unit.
Dalam prakteknya ketika manajer menjalankan misi perusahaan di atas tidaklah selalu lancar. Tantangan terbesar justru dari pihak manajer itu sendiri yakni dalam hal ketaatasasan. Manajer kerap belum sepenuhnya memahami apa isi tujuan, strategi, dan kebijakan perusahaan. Keragu-raguan tidak jarang ditemui manajer yang antara lain disebabkan faktor-faktor kekurang-percayaan pada potensi diri sendiri, .kurangnya panduan teknis dari perusahaan sedang otonomi yang diberikan kepada manajer belum sepenuhnya diberikan manajemen puncak. Kurangnya pengalaman manajer dalam menterjemahkan setiap kebijakan ke dalam rincian program juga akan menambah ketidak-taatasasan posisi manajer sebagai representasi manajemen pucak. Dalam keadaan seperti itu manajer kerap mengalami kesulitan mengkoordinasi karyawannya dengan efektif.
Mengatasi masalah ketidak-taatasasan manajer itu maka seharusnya pihak manajemen puncak mengkondisikan lingkungan kerja yang dinamis. Artinya setiap manajer merasa nyaman sekali untuk memberi pandangan, kepedulian, dan menyampaikan gagasan kepada manajemen puncak. Mereka diberi kesempatan untuk mengikuti dialog atau komunikasi bisnis internal perusahaan. Dari proses itu manajer akan memperoleh pengetahuan dan pengalaman baru untuk bekerja secara konsisten atau taatasas. Sementara itu di tingkat unit pihak manajer harus berperan dalam memfasilitasi kebutuhan karyawan dalam proses pekerjaan dengan taatasas. Namun hal itu tidak mungkin berhasil kalau manajer tidak memiliki ketrampilan berkomunikasi dengan para karyawannya. Lambat laun yang diharapkan manajemen puncak dari manajer akan terpenuhi yakni manajer yang kompeten dan konsisten dalam menterjemahkan setiap kebijakan dan strategi perusahaan menjadi program terinci di tiap unit. Untuk mendukung program maka manajer berinisiatif membentuk dinamika kelompok dan kegiatan resolusi konflik. Keberhasilan itu akan mempengaruhi pencapaian kinerja perusahaan sesuai harapan manajemen puncak.
Laman Berikutnya »
Tb. Sjafri Mangkuprawira
<
"Syiarkanlah kebajikan walau cuma satu kata, semata-mata karena mengharap ridha Allah"
Recently tweeted:
@zenalasikin betul sekali mas 9 years ago
Ingin melihat individu2 yg egoistik, pengomong, pecundang, sok heroistik,dst? Lihat saja dalam acara dialog interaktif di tv 9 years ago
Kejujuran itu indah. Tak perlu lagi tambahan asesori 9 years ago
Blog-facebook-twitter lengkaplah sudah 9 years ago
Elektabilitas golkar melonjak,sebaliknya demokrat n PKS terjun bebes. Pengalihan isu? Weleh 9 years ago
Follow @smprawira
Catatan Terbaru
“Cinta Tak Punya Batas”
Embah Notes by Thariq Maulana
Embah, notes from Rizki Maulana
“Keikhlasan, Ialah Kuncinya”
Hari Pertama Tanpa Kehadiran Beliau
Selamat jalan Saudara, Ayah, Suami, Kakek, Guru Besar kami..
MANAJEMEN KEGIATAN TIDUR DI PERUSAHAAN
MANAJEMEN KONSISTENSI
MEMBANGUN KEPERCAYAAN KARYAWAN
MANAJEMEN KOMPETENSI
MEMIMPIN DIRI SENDIRI
TAHUN BARU 2013: REKONSTRUKSI ORGANISASI PEMBELAJARAN
MEMBANGUN RELASI DI TEMPAT KERJA
KEKAYAAN DAN KEBAHAGIAAN
KEPEMIMPINAN BERBUDAYA
Komentar Pembaca
mouse click on www.a… pada IDENTIFIKASI PENYEBAB RENDAHNY…
laundry bag with han… pada IDENTIFIKASI PENYEBAB RENDAHNY…
table wallpaper pada IDENTIFIKASI PENYEBAB RENDAHNY…
How To Retrieve Dele… pada IDENTIFIKASI PENYEBAB RENDAHNY…
Vertical Milling mac… pada IDENTIFIKASI PENYEBAB RENDAHNY…
top women's clothing… pada IDENTIFIKASI PENYEBAB RENDAHNY…
woven leather tote pada IDENTIFIKASI PENYEBAB RENDAHNY…
betsey Johnson zip A… pada IDENTIFIKASI PENYEBAB RENDAHNY…
michael kors jet set… pada IDENTIFIKASI PENYEBAB RENDAHNY…
Sri pada SDM DAN BALANCED SCORECAR…
Halaman Blog
Buku Tamu
Tentang Tb. Sjafri Mangkuprawira
Kategori
agama
Hukum
Iklim bisnis
Ipteks
Kampus
Kebijakan pemerintah
Keluarga
Kemanusiaan
Kemiskinan
Kepemimpinan
Komunikasi
Lingkungan hidup
mental
MSDM
Mutu
organisasi
Pendidikan
Pengangguran
Politik
Profesi dan karir
Sebagai dosen
Tentang IPB
Uncategorized
Arsip Catatan
Maret 2013 (1)
Februari 2013 (5)
Januari 2013 (5)
Desember 2012 (7)
November 2012 (6)
Oktober 2012 (7)
September 2012 (7)
Agustus 2012 (5)
Juli 2012 (4)
Juni 2012 (4)
Mei 2012 (4)
April 2012 (6)
Maret 2012 (6)
Februari 2012 (3)
Januari 2012 (2)
Desember 2011 (4)
November 2011 (4)
Oktober 2011 (4)
September 2011 (5)
Agustus 2011 (5)
Juli 2011 (6)
Juni 2011 (8)
Mei 2011 (9)
April 2011 (7)
Maret 2011 (10)
Februari 2011 (9)
Januari 2011 (14)
Desember 2010 (13)
November 2010 (13)
Oktober 2010 (12)
September 2010 (12)
Agustus 2010 (14)
Juli 2010 (12)
Juni 2010 (9)
Mei 2010 (11)
April 2010 (13)
Maret 2010 (14)
Februari 2010 (13)
Januari 2010 (16)
Desember 2009 (15)
November 2009 (14)
Oktober 2009 (15)
September 2009 (16)
Agustus 2009 (14)
Juli 2009 (17)
Juni 2009 (18)
Mei 2009 (19)
April 2009 (19)
Maret 2009 (18)
Februari 2009 (19)
Januari 2009 (20)
Desember 2008 (21)
November 2008 (21)
Oktober 2008 (21)
September 2008 (23)
Agustus 2008 (22)
Juli 2008 (25)
Juni 2008 (22)
Mei 2008 (20)
April 2008 (20)
Maret 2008 (20)
Februari 2008 (23)
Januari 2008 (25)
Desember 2007 (25)
November 2007 (22)
Oktober 2007 (23)
September 2007 (24)
Agustus 2007 (26)
Juli 2007 (34)
Juni 2007 (25)
Mei 2007 (18)
April 2007 (9)
Khusus Admin
Daftar
Masuk
Feed entri
Feed Komentar
WordPress.com
Klik sejak April 2007
3.068.381 kunjungan
Februari 2009
S
S
R
K
J
S
M
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28
« Jan Mar »
Artikel MSDM dan SDM ini dapat juga dilihat di :
arsury.blogspot.com
Bersama Membangun Bangsa
Buat situs web atau blog gratis di WordPress.com.
Rona Wajah
Blog di WordPress.com. Tema: Connections.
Privasi & Cookie: Situs ini menggunakan cookie. Dengan melanjutkan menggunakan situs web ini, Anda setuju dengan penggunaan mereka.

warc-identified-content-language: ind

label: en

label: ms

label: pl

label: de

label: fr


content: Minimnya olahraga atau minum air yang sedikit dapat menjadi satu diantara yang memicu pencernaan tidak lancar. Tapi, ada langkah alami …


content: game paling seru di dunia – Jika anda adalah seorang gamer sejati, maka anda pasti akan selalu mengikuti perkembangan game yang beredar di dunia. Di tahun 2021, banyak sekali game baru yang dirilis oleh brand-brand ternama, bahkan ada beberapa game yang di re-make oleh developernya. Meski begitu, ternyata ada beberapa game yang mendapatkan tempat special … Baca Selengkapnya


content:
Kami telah mengumpulkan daftar jaringan sosial paling populer yang digunakan di dunia. Daftar ini memiliki 250 jejaring sosial per Oktober 2018 dan terus berkembang. Diperbarui secara berkala, daftar ini tersedia dalam 32 bahasa yang terdaftar di index .
Daftar 250 Situs Jaringan Sosial Teratas untuk 2019
Myspace adalah jaringan sosial yang difokuskan di sekitar profil individu dan lebih populer dengan musisi dan band. Dulunya jaringan sosial teratas di AS ., Tetapi sekarang hanya memiliki beberapa juta pengguna.
Voat adalah platform jejaring sosial tempat anggota dapat mengirim teks berita dan tautan pilihan mereka dan membangun komunitas mereka sendiri.
Snapchat adalah jaringan konten audio-visual dengan sekitar 200 juta pengguna per Januari 2018.
MeetMe berfokus untuk membantu pengguna menemukan orang baru untuk mengobrol dengan di perangkat seluler . Ini memiliki lebih dari 2,5 juta pengguna aktif setiap hari.
WeGather adalah jaringan sosial baru tempat pengguna dapat bertemu untuk mendiskusikan topik Anda suka.
Peanut adalah jaringan sosial yang membantu ibu terhubung dengan ibu lain. Pengguna Bertukar dukungan emosional, cerita, saran, dan banyak minat serupa lainnya.
Peloton adalah jejaring Sosial yang berbasis kebugaran dan bersepeda. Anggota mendapatkan saran langsung dari instruktur saat bersepeda di luar ruangan atau di rumah. Ini populer di negara-negara barat.
WeChat adalah jaringan sosial perpesanan seluler dengan hampir 1 miliar pengguna aktif bulanan yang sebagian besar berasal dari China. Tapi WeChat juga menawarkan versi bahasa Inggris dan internasional. Ini memiliki fungsi yang kaya dari mengobrol ke belanja dengan pengguna bahkan membeli rumah di aplikasi.
FicWad adalah jejaring sosial tempat pengguna dapat membuat cerita dan kisah mereka ditampilkan di penelusuran hasil.
Paysbook membantu penggunanya untuk berkomunikasi, terhubung, dan membuat hubungan masyarakat untuk membangun pasar dan lalu lintas online . Jaringan ini memiliki sekitar 900.000 anggota.
Digg adalah jejaring sosial berbasis berita. Ini kurator berita, artikel dan video dari sumber media utama lainnya. Pengguna dapat menggali cerita atau sepotong berita untuk dilihat oleh pengguna lain.
Anchor adalah jaringan sosial yang memungkinkan anggotanya dengan mudah mengirim podcast dan mendistribusikannya secara luas hanya dengan satu klik.
Discord adalah jaringan sosial yang menawarkan gratis dan aman suara dan teks chatting kesempatan benteng ia pemain online. Ini dianggap sebagai alternatif untuk Skype dan TeamSpeak.
Catster adalah jejaring sosial untuk komunitas kucing! Pengguna (dalam hal ini, kucing!) Memiliki profil mereka dan mereka berinteraksi dengan kucing lain.
Dogster adalah jaringan sosial untuk komunitas anjing (oleh perusahaan yang sama dengan Catster ). Seperti Catster, anggota (dalam hal ini, anjing) memiliki profil mereka dan mereka terhubung dengan anjing lain.
Signal adalah aplikasi media sosial yang memungkinkan pengguna mengirim grup berkualitas tinggi, teks , suara, video, dokumen, dan pesan gambar di mana pun di seluruh dunia tanpa biaya SMS atau MMS.
Douban adalah jejaring sosial Cina yang sangat besar yang menyatukan buku dan film pecinta dan penggemar musik.
Skyrock pada dasarnya adalah jejaring sosial Prancis yang menawarkan kemampuan blogging kepada anggotanya . Ini memiliki beberapa juta anggota.
Galleria Irc- adalah jejaring sosial di Finlandia. Ini memiliki sekitar 500 ribu anggota dan terbuka terutama untuk orang-orang berbahasa Finlandia.
Wer-Kennt-Wen adalah komunitas Jaringan sosial di Bahasa Jerman.
Mamba adalah jejaring sosial kencan yang paling populer di Rusia dan banyak lainnya negara di dunia.
Copains d'Avant adalah jaringan sosial nomor satu yang digunakan di Prancis.
Ameba adalah salah satu jejaring sosial terbesar dalam bahasa Jepang.
Miarroba adalah jejaring sosial berbasis Spanyol yang memungkinkan penggunanya berbagi berbagai jenis konten.
Fc2 adalah jaringan sosial terbesar ketiga di Jepang. Ini juga tersedia dalam banyak bahasa lainnya.
Weibo adalah jaringan Sosial besar di China yang memiliki sekitar 300 juta anggota.
Spaces adalah jejaring Sosial yang terutama populer di negara-negara berbahasa Rusia.
StudiVZ adalah jaringan sosial yang didedikasikan untuk siswa dan guru di negara-negara berbahasa Jerman .
Taringa! adalah jejaring sosial yang sangat populer di Argentina dan Spanyol lainnya -berbicara negara.
Trombi adalah jaringan sosial Prancis tempat anggota mencari dan menghubungkan teman lama. Ini memiliki lebih dari 9 juta pengguna.
Zoo adalah jejaring sosial untuk orang-orang Yunani untuk bertemu dan terhubung .
Hatena adalah jaringan sosial Jepang yang dikenal dengan fitur bookmark-nya. Pengguna berinteraksi melalui url yang telah mereka bagikan.
LiveInternet adalah salah satu jejaring sosial terbesar di Rusia. Anggotanya diperkirakan sekitar 25 juta.
Rediff adalah jejaring sosial dan portal berbasis di India yang mirip dengan pinterest. < / li>
Qzone adalah salah satu Jaringan Sosial terbesar di China. Ini memiliki 480 juta anggota dan hanya dalam bahasa Cina. Juga situs web terbesar ke 9 di dunia.
Plurk adalah jejaring sosial yang sangat populer di taiwan yang memungkinkan penggunanya membuat dan bagikan konten dalam kondisi singkat.
Mixi adalah jaringan sosial yang populer di Jepang. Ini memiliki sekitar 25 juta anggota.
Live Journal adalah jaringan sosial yang sangat populer di negara-negara berbahasa Rusia .
Nasza Klasa adalah jaringan Sosial yang sangat populer di Polandia.
Zing adalah jaringan sosial terbesar di Vietnam. Ini memiliki sekitar 7 juta anggota dan dianggap lebih besar dari facebook lokal.
Cyworld adalah situs web Jaringan Sosial Korea Selatan. Ini memiliki sekitar 20 juta anggota dan hanya di langauge Korea.
Cloob adalah jaringan sosial yang terutama melayani negara-negara berbahasa Iran dan Farsi.
Nextdoor adalah jaringan sosial yang menghubungkan tetangga dengan berbagi acara mendatang dan kegiatan lingkungan lainnya . Lebih dari 150.000 lingkungan di AS menggunakan Nextdoor.
Tuenti adalah jaringan sosial yang didedikasikan untuk mahasiswa dan siswa sekolah menengah.Ini memiliki sekitar 12 juta anggota dan sangat populer di negara-negara berbahasa Spanyol.
Gaia adalah jejaring sosial dan situs web berbasis forum anime . Ini memiliki lebih dari 25 juta pengguna terdaftar.
Wize adalah jejaring sosial berbahasa Jerman terbesar untuk para Pengalah Terbaik (yang berusia 40-an tahun) dan naik) di mana mereka bertemu dan mendapatkan teman baru.
Odnoklassniki adalah jaringan sosial yang sangat populer di negara-negara berbahasa Rusia dan negara-negara bekas Uni Soviet .
Partyflock adalah jaringan Sosial Belanda yang menyatukan anggota yang tertarik dengan musik rumah dan elektronik umum musik.
Renren adalah jaringan Sosial Cina besar lainnya dengan sekitar 200 juta anggota, terutama yang populer di antara mahasiswa universitas.
Wanelo adalah jejaring sosial belanja online. Pengguna memposting dan menjual segala jenis produk di bawah panduan jaringan.
1
2
3
4
5
Jika menurut Anda daftar di atas kehilangan jejaring sosial yang penting, silakan hubungi kami dengan jaringan yang hilang, kami akan segera menambahkannya.
Social Media List © socialmedialist.org 2019. All rights reserved. | Terms and Conditions of Use | Privacy Policy |


content:
Wow Keren – Kembalinya fenomenal DENTUMAN BESAR membuat para penggemar grup idola ini tidak bisa menahan rasa rindunya setelah menunggu karya terbaru G-Dragon dkk. Setelah serangkaian kontroversi seputar para anggota dan hiatus lama mereka karena wajib militer, BIGBANG merilis lagu baru mereka “Still Life” pada tengah malam pada tanggal 5 April dan melanjutkan aktivitas mereka sebagai sebuah grup.
Ini adalah pertama kalinya dalam sekitar empat tahun BIGBANG merilis lagu baru sejak “Flower Road” pada Maret 2018. Mengingat lagu tersebut merupakan tanda awal hiatus militer mereka, grup tersebut menghilang dari pasar musik selama lebih dari lima tahun. .
Sekarang BIGBANG membawa angin segar dengan lagu baru “Still Life”. BIGBANG langsung menjadi trending di mana-mana di media sosial hingga platform musik sejak lagu tersebut dirilis.
Namun sayangnya, para penggemar masih merasakan kehampaan dari comeback BIGBANG yang ditunggu-tunggu, salah satu anggotanya hilang yaitu Seungri. Diketahui, Seungri telah resmi keluar dari BIGBANG sejak 2019 setelah mengumumkan rehat dari dunia hiburan.
Meskipun tidak lagi berpartisipasi dalam comeback BIGBANG yang telah lama ditunggu-tunggu, penggemar Seungri telah membanjiri komentar penuh semangat untuk idola mereka di postingan Instagram lamanya. Banyak penggemar yang mengungkapkan kerinduan mereka pada sang idola.
“Aku tidak pernah menyangka akan menyelesaikan lagu secepat itu tapi ya inilah aku. Sekarang aku bisa fokus penuh padamu untuk keluar dari sana, tidak ada yang penting mencintaimu, aku merindukanmu,” komentar penggemar. “BIGBANG adalah 5 anggota,” tulis yang lain. “Kami merindukanmu selamanya, BIGBANG adalah 5,” komentar penggemar. “Kau tahu oppa, aku mencarimu di MV comeback. Aku merindukanmu oppa. Tetap kuat ya, kami selalu bersamamu,” pungkas penggemar lainnya.
Baca Juga : Lisa dan Jisoo BLACKPINK Hang Out Bareng Kunjungi Restoran, Penampakan Anggota BIGBANG Bikin Salfok
Comeback BIGBANG, Fans Kebanjiran Komentar yang Hilang di Instagram Seungri
Seperti diketahui, nama Seungri terseret ke dalam skandal Burning Sun setelah terungkap di tahun 2019. Skandal ini rupanya tak hanya melibatkan Seungri, namun banyak nama lain yang juga ikut terseret ke dalam penjara.
Sementara itu, Seungri kini telah resmi divonis tiga tahun penjara atas berbagai tuduhan. Terlepas dari skandal yang menyeret namanya, penggemar tetap mendukungnya secara positif dan menunggu Seungri menyelesaikan kalimatnya.
(dengan / seperti itu)
Categories Berita Tags banjir, dentuman Besar, kembalinya bigbang, komentar, penuh kerinduan, Seungri Post navigation


content:
Wow Keren – Bulan lalu, salah satu sub unit NCT itu adalah NCT127 diketahui menggelar tur konser di Jepang. Ini adalah pertama kalinya dalam lebih dari 2 tahun.
Hal yang sama sekali tidak terduga, anggota NCT 127 ternyata sedang bersiap-siap vlog untuk perjalanan mereka di Jepang. Vlog Jaehyun selama karantina untuk menjadi yang pertama dibebaskan. Anggota NCT 127 diketahui telah dikarantina selama 3 hari di Jepang sebelum menggelar konser.
Jaehyun antusias karena akhirnya bisa bertemu langsung dengan penggemar. Dia bahkan tidak bisa tidur karena dia terlalu bersemangat.
“Aku di hari kedua karantina. Akhir-akhir ini, aku melakukan banyak hal yang sudah lama tidak kulakukan,” kata Jaehyun.
Jaehyun mengaku, “Saya pergi ke bandara untuk pertama kalinya dalam waktu yang lama. Rasanya aneh. Saya sangat senang karena saya akhirnya tampil di konser, saya juga sangat antusias.”
“Saya tidak bohong, saya sangat antusias sekali. Suatu hari sebelum ke bandara, saya tidak bisa tidur. Kemudian, saya akhirnya pergi ke bandara di pagi hari dan tertidur. Sejak kemarin, saya bangun dan tidur. lalu tidur seperti itu sampai baru bangun,” kisah idola tampan kelahiran 1997 itu.
Jaehyun kemudian memberikan pujian atas sikap para penggemar di Jepang saat berada di bandara. Pasalnya, para penggemar sangat sopan dan teratur selama berada di bandara.
“Juga, di bandara Jepang aku melihat NCTZen menyapa kami dengan sangat sopan dan tertib. Aku sangat senang melihat mereka,” aku Jaehyun.
Sikap para penggemar Jepang saat berada di bandara sendiri kerap dipuji. Pasalnya, banyak fans negara lain yang kerap berkerumun hingga saling dorong hingga membahayakan sang idola dan mengganggu pengunjung bandara lainnya.


content:
Contoh pidato singkat bahasa inggris tentang nasionalisme dan artinya – pidato harus digunakan di acara formal Ada juga lomba pidato. Bagi yang ingin mengikuti lomba bahasa inggris, admin akan memberikan pidato pada artikel edisi kali ini tentang nasionalisme karena bertepatan dengan hari kemerdekaan indonesia.
Contoh pidato singkat bahasa inggris
Assalamualaikum, Wr. Wb.
Para juri yang terhormat semua
Yang terhormat semua peserta
Dan sahabatku tercinta
Pertama-tama saya panjatkan puji syukur kehadirat Allah S.W.T Yang Maha Kuat, Yang Maha Pemberi Karunia dan Maha Pengampun, sehingga kita bisa berkumpul disini untuk mengikuti Lomba Pidato Bahasa Inggris.
Kedua, Sholawat dan selamat datang kepada Nabi kita Muhammad S.A.W, yang telah membimbing kita dari kegelapan menuju cahaya. Pada titik tertentu kita akan diterima dengan percaya diri ke dalam Yaumil Kiyamah sebagai kelompok agamanya. Allah humma..amin
Ketiga, saya ingin mengucapkan terima kasih kepada semua orang yang secara pribadi telah meluangkan waktu untuk membahas ini di depan Anda semua. Saat ini saya ingin menyampaikan wacana saya, judulnya adalah “Bahasa Inggris sangat penting untuk perbaikan sosial”
Wanita Pria
Republik Indonesia adalah negara yang luas dengan populasi hingga 300 juta. Indonesia terletak di tengah Pasifik dan Laut India. Indonesia memiliki pepatah “satu bangsa, satu negara, dan satu dialek” yang beraneka ragam melalui pembangunan patriotik pada tahun 1928.
Bahasa Inggris saat ini wajib. Bahasa Inggris adalah dialek universal, sehingga individu membutuhkan bahasa Inggris untuk berbicara dengan orang lain. Individu juga membutuhkan bahasa Inggris ketika kita perlu fokus di luar negeri. Bahasa Inggris dapat menunjukkan kepada kita tanda-tanda peningkatan pekerjaan di banyak organisasi. Kita bisa memperbaiki masa depan dalam hidup kita. Kita bisa melakukan apapun dalam hidup kita.
Wanita Pria
Kami tahu belajar bahasa Inggris itu sulit, tetapi kami bisa melakukannya! Kita dapat belajar bahasa Inggris dengan baik melalui latihan yang konsisten. Dengan cara ini kita akan memiliki kemampuan untuk berbicara dengan baik dan akrab.
Oke, tentang wacana saya. Saya percaya bahwa Anda dapat menilai wacana saya secara positif. terimakasih banyak. Wassalamualaikum. Wr. wb
Pentingnya:
Assalamualaikum. Wr. Wb.
Dan teman-temanku tercinta
Pertama-tama saya panjatkan kehadirat Allah S.W.T. mengucap syukur kepada yang maha kuasa, bijaksana dan penyayang. Sehingga kita bisa berkumpul disini dalam kompetisi bahasa inggris.
Kedua, Sholawat dan salam kita haturkan kepada Tuhan kita Nabi Muhammad S.A.W, yang telah membimbing kita dari kegelapan menuju cahaya. Semoga suatu saat di Yaumil Kiyamah kita bisa menjadi pengikutnya. Allah humma..amin
Ketiga, saya ingin mengucapkan terima kasih kepada semua orang yang memberi saya waktu untuk mencoba pidato di depan kalian semua. Sekarang saya ingin memberikan pidato saya, dengan judul “Bahasa Inggris sangat penting untuk pembangunan sosial”.
Wanita dan pria
Republik Indonesia adalah negara yang besar dengan jumlah penduduk sekitar 300 juta jiwa. Indonesia terletak di antara Samudra Pasifik dan Samudra Hindia. Indonesia memiliki motto “Satu Nusa, Satu Bangsa, dan Satu Bahasa” dari gerakan nasional tahun 1928.
Bahasa Inggris sangat penting sekarang. Bahasa Inggris adalah bahasa internasional, sehingga orang membutuhkan bahasa Inggris untuk berkomunikasi dengan orang lain. Orang juga butuh bahasa Inggris keIcha kita mau kuliah di luar negeri. Dengan bahasa Inggris kita bisa mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di banyak perusahaan. Kita dapat menciptakan masa depan yang lebih baik dalam hidup kita. Kita bisa melakukan apapun dalam hidup kita.
Wanita dan pria
Kami tahu belajar bahasa Inggris tidak mudah, tetapi kami bisa melakukannya! Sedikit demi sedikit, kita bisa belajar bahasa Inggris dengan berlatih setiap hari dan setiap saat. Sehingga kita dapat berbicara dengan benar dan lancar.
Ini pidato saya, saya harap Anda bisa mengambil sisi positif dari pidato saya. Terimakasih banyak. Wassalamualaikum, Wr. Wb.


content: Ini adalah contoh widget untuk menampilkan bagaimana sidebar Kanan terlihat secara default. Anda dapat menambahkan widget kustom dari layar widget di admin. Jika widget kustom ditambahkan maka ini akan digantikan oleh widget tersebut.


content: Inibaru Media adalah perusahaan digital yang fokus memopulerkan potensi kekayaan lokal dan pop culture di Indonesia, khususnya Jawa Tengah. Menyajikan warna-warni Indonesia baru untuk generasi millenial.


content:
Apa sih yang pertama kali terpikirkan kalau mendengar kata Gudeg? Pasti sebagian besar akan menjawab makanan khas dari Jogja atau oleh-oleh khas dari Jogja bahkan kota jogja sendiri sering disebut juga sebagai kota gudeg. Menemukan makanan bernama gudeg dengan cita rasa manis plus gurih ini terbilang sangat mudah saat menginjakkan kaki di Jogja. Apalagi dengan adanya sentra Gudeg Wijilan yang terletak tidak jauh dari jantung kota Jogja.
Sarasehan Promosi Sentra Gudeg Wijilan
Pemaparan dari BPOM DIY. Dokpri
Pada tanggal 24 September 2019, Dinas Koperasi dan UKM DIY dan Badan POM DIY dan APEG (Asosiasi Pedagang Gudeg) bertatap muka secara langsung dalam Sarasehan Promosi Sentra Gudeg Wilijan yang bertempat di Gudeg Bu Lies, Wijilan, Yogyakarta. Pertemuan ini dilakukan sebagai upaya pemerintah DIY melalui Dinas Koperasi dan UKM untuk memfasilitasi pengusaha gudeg dalam mengembangkan bisnisnya agar menjangkau pasar yang lebih luas.
Menurut Bu Siwi kepala dinas Koperasi dan UKM DIY sebelum menjangkau pasar yang lebih luas, pengusaha gudeg harus melakukan pembenahan di bidang internal, misalnya membenahi laporan keuangan atau membenahi sumber daya manusia.
Sementara itu dari BPOM DIY mengajak pengusaha gudeg untuk melakukan pembenahan di dapur alias tempat untuk memasak gudeg. Hal ini dilakukan untuk meningkatkan kualitas produk gudeg yang akan dijual ke pasar yang lebih luas.
Setelah mendengar pemaparan dari Dinas Koperasi UKM DIY dan BPOM DIY, asosiasi pengusaha Gudeg juga ternyata sudah lama berkeinginan untuk menbuat terobosan agar usaha mereka tetap berjalan lancar dan berkembang sesuai jaman. Sampai saat ini sekitar 45 pengusaha gudeg yang sudah tergabung dalam APEG dan 15 diantaranya terdalat di Sentra Gudeg Wijilan.
Bu Hj.Lies selaku pengusaha gudeg
sedang bertanya kepada narasumber.
dokpri
Berkeliling Sampai Dapur Gudeg Wijilan
Gudeg kaleng bu Hj.Rini yang berukuran sampai 2kg.
Dokpri
Sebagai penikmat kuliner bernama gudeg, rasanya tidak afdol kalau tidak melihat tempat membuat gudegnya secara langsung. Kebetulan sekali beberapa pengusaha gudeg mengajak kami berkeliling menuju jantung tempat pembuatan gudegnya yaitu tidak lain dan tidak bukan adalah dapur. Berbagai bahan utama dan pendamping untuk gudeg terlihat dikerjakan dengan cekatan oleh para pekerja yang menggunakan penutup rambut, masker, celemek dan sarung tangan. Untuk bahan bakar pembuatan gudeg ada yang masih menggunakan arang dan ada juga yang sudah beralih ke gas. menurut salah satu pengusaha gudeg bernama bu Hj.Rini alasan beralih menggunakan gas untuk industri gudegnya karena dapur terlihat lebih bersih.
"Apalagi itu lho Mbak langesnya (kotoran yang ditimbulkan dari pembakaran kayu yang berwarna hitam) kalau pakai kayu kan bikin atap dapur cepet kotor", tambahnya saat berjalan meninggalkan dapur.
Spanduk gudeg Bu Lies di pintu depan.
Dokpri
Sementara itu Bu Hj.Lies, seorang pengusaha gudeg yang sudah memulai usahanya sejak tahun 1993 bercerita tentang masa-masa kejayaan penjualan gudeg di tahun 2000an. Kalau untuk saat ini penjualan gudeg hanya menghabiskan beberapa kwintal saja. Salah satunya karena jalan Wijilan dibuat searah jadi tidak banyak bus pariwisata yang membawa wisatawan untuk mampir ke Wijilan. Bu Lies juga mengakui bahwa keadaan saat ini penjualan gudegnya banyak dibantu dengan penjualan gudeg kaleng. Bahkan beberapa gudeg kaleng bu Lies sudah bisa didapatkan di supermarket lokal.
Read More »
Category: kuliner, traveling
Share:
Menemukan Rusia Seperti Menyusun Puzzle
Selasa, 17 September 2019 Niken Nawang Sari Tidak ada komentar
Wajah Rusia yang terkenal. Dok : Travel Kompas
Rusia, mungkin sebagian dari generasi yang lahir pada tahun 60-an (dan selanjutnya) akan menyangkut pautkannya dengan ideologi usang yang sudah tidak relevan dengan perkembangan jaman. Kemudian stigma-stigma itu dituturkan kepada generasi selanjutnya, yang kadang membuatku tergelitik untuk menyodorkan berbagai fakta yang bisa menghancurkannya.
Rusia itu beda sama Uni soviet walaupun negara ini menempati sebagian besar wilayahnya eks wilayah Soviet. Agama mayoritas di Rusia itu Kristen Orthodoks, nah kalau Islam menempati agama terbesar kedua. Jadi jangan asal ngejudge kuminis kuminis ya.
Gambar Masa Kecil
Menyukai sesuatu itu kadang tanpa alasan yang bisa diungkapkan dengan kata-kata. Tetapi disini aku mencoba mengungkapkannya dengan sebuah tulisan.
Waktu kecil aku sering nonton kartun (tentu) bukan kartun dari Rusia soalnya masa kecilku masih dibawah pemerintahan Orba. Hmm iyalah kan kartun di Indonesia masa itu tuh di dominasi sama sebelah sana yang pengen banget ngatur dunia katanya 😋
Suatu hari aku menggambar sebuah bangunan, mirip seperti sebuah kastil dalam kartun tadi tapi kubahnya setengah lingkaran dan ada tanda salib diatasnya. Sayang sekali gambar itu tidak tau di mana rimbanya karena keluargaku beberapa kali pindah rumah. Namun rekaman gambar masih tersimpan rapi di dalam memori, sampai selalu terlintas sebuah pertanyaan,” di belahan dunia mana sih aku bisa menemukan bangunan seperti gambar itu?”.
Akses informasi yang masih terbatas di tahun 2000-an tidak menyurutkan langkahku untuk mencari tahu di mana tempat yang punya wajah seperti gambarku semasa kecil. Satu-satunya akses informasi yang murah meriah dan nggak perlu keluar uang tuh cuma perpustakaan daerah.
Kemudian aku memutuskan untuk ngubek-ubek perpustakaan daerah Kulon Progo, berharap bahwa ada sebuah buku yang menyimpan plus menjelaskan tentang foto yang mirip dengan gambarku. Setelah hampir seminggu sekali ngubek-ubek rak buku di perpustakaan hasilnya ternyata masih tetap nihil.
Mengenal Rusia dari Buku Mata Pelajaran
Suatu hari aku mendapatkan tugas rumah untuk menggambar peta benua Asia. Menatap atlas terlalu lama membuatku memperhatikan sebuah negara yang luas, dengan wilayah mencakup benua Asia dan Eropa. Sementara itu buku IPS semasa SMP hanya memberikan pengetahuan umum berupa luas wilayah, garis lintang, sistem pemerintahan dan sebagainya. Negara itu bernama Rusia, wilayahnya memang eks Uni Soviet walaupun tidak seluas Uni soviet. Pada mata pelajaran sejarah, beberapa kali disinggung hubungan antara Indonesia dengan Uni Soviet dalam pembebasan Irian Barat.
Aku tidak bisa menutup mata bahwa Indonesia pernah berhubungan baik dengan Rusia yang dahulu disebut Uni Soviet.
Sejak akses internet itu gampang dan murah, akhirnya aku bisa menemukan sebuah foto yang mirip dengan gambarku semasa kecil. Foto tersebut adalah foto-foto gereja orthodoks di Rusia dan berhasil membuatku berdecak kagum melihat keindahan bangunan-bangunan unik tersebut.
Mengenal Rusia Melalui Media Sosial
Ingin mengenal Rusia itu seperti menyusun kepingan puzzle selama bertahun-tahun.
Salah satu artikel di RBTH Indonesia
Aku menyadari bahwa berita tentang Rusia tidak berimbang di negaraku. Beruntung sekali di media sosial, aku menemukan akun RBTH Indonesia yang membuat rasa penasaran tentang Rusia terjawab. Apalagi admin RBTH Indonesia tidak tinggal diam saat berita hoax tentang Rusia tersebar luas di Indonesia. Ini yang aku suka! Adminnya keren 😁
Selain itu untuk mengenal seberapa dekat hubungan diplomatik negaraku dengan Rusia, aku juga mengikuti fanspage Kedutaan Besar Federasi Rusia untuk Indonesia. Sayangnya karena letak kedutaan besar Federasi Rusia di ibu kota, jadi aku belum pernah mengikuti kegiatan yang diadakan di sana. Namun, aku tetap menjadi pengikut setia media sosial yang memberiikan informasi positif tentang Rusia seperti RBTH Indonesia, karena aku selalu ingin menyampaikan hal-hal baik tentang Rusia. Tujuannya biar aku bisa mematahkan stigma tidak enak tentang Rusia di masyarakat Indonesia dimulai dari lingkup terkecil yaitu keluarga. Kalau stigma sudah dipatahkan, kan lebih mudah memutus rantai "penyebaran informasi yang salah" ke generasi berikutnya.
Tulisan ini pernah diikut sertakan dalam lomba essai "Alasan Menyukai Rusia" yang diadakan oleh Kedutaan Besar Federasi Rusia untuk Indonesia. Namun beberapa bagian sudah dimodifikasi lagi oleh penulis.
Read More »
Category: traveling
Share:
Pengalaman Top Up Saldo OVO Melalui Driver Grab
Minggu, 08 September 2019 Niken Nawang Sari Tidak ada komentar
Top up saldo melalui driver.
Dok : Liputan 6
Siang itu terlalu terik untuk melakukan sebuah perjalanan panjang ke halte bus transjogja. Loh kenapa dibilang perjalanan panjang? Soalnya teriknya sinar matahari tuh bikin jarak dari rumah ke halte transjogja rasanya jauh banget dan tentunya bikin haus. Apalagi saat itu weekend, yang artinya arus lalu lintas lebih padat daripada hari-hari biasanya.
Tapi karena memang harus keluar rumah untuk cari remahan berlian, mau tidak mau harus pergi juga. Beruntung banget hidup di jaman sekarang itu mau pergi-pergi nggak perlu bingung karena nggak ada kendaraan pribadi. Selama masih punya smartphone plus kuotanya, tinggal booking pencet aplikasi transportasi online kan beres.
Kembali Instal Ulang Aplikasi Grab
Aplikasi Grab Customer. Dokpri
Beberapa bulan terakhir, dominasi ojek online yang logonya mirip cakra Naruto itu dominasinya terganggu di dalam smartphoneku. Alasannya sih biasa, emak-emak seperti aku ini cari yang ngasih banyak diskon dong. 😅 Kan lumayan sisa uangnya bisa buat beli kebutuhan yang lain. Jadi akhirnya aku memutuskan untuk instal ulang Grab, soalnya sebelah voucher diskonnya tinggal yang tiga ribuan.
Kalau melihat aplikasi Grab, aku kadang masih gragapan karena emang jarang pakai. Merasa agak ribet gitu soalnya kalau mau pakai voucher diskon harus masukin kodenya diketik secara manual. Sementara kompetitor udah langsung klik aja di gambar voucher. Jadi untuk memesan Grab bike, aku membutuhkan waktu lebih lama. Belum lagi kalau sinyal mendelep (ilang timbul) atau tertiup angin, smartphone kadang aku tempelin aja di pilar depan rumah biar mirip spiderman.😁
Top Up Saldo Melalui Driver Grab
Dikarenakan aku membutuhkan saldo OVO untuk bayar Grab biar lebih murah, akhirnya aku memutuskan untuk top up saldo OVO melalui driver Grab. Sebelum driver sampai di depan rumah, aku (budayakan) membaca terlebih dahulu soal top up saldo OVO via driver grab. Dari artikel yang aku baca, ternyata top up via driver grab ini minimal sebesar Rp 10.000 saja. Alih-alih untuk hemat karena uang buat jalan-jalannya mepet dan aku tidak mau terlalu lama naruh uang mengendap di OVO, aku berencana top up Rp 13.000 saja soalnya pembayaran tunai saat itu ke driver sebesar Rp 7.000. Jadi total yang harus aku bayar kan bulat tuh Rp 20.000.
Saat driver sudah sampai di depan rumah, aku sejak awal sudah bilang kalau mau sekalian top up saldo sedikit, dan driver pun menganggukkan kepalanya tanda setuju. Tidak ada pembicaraan mengenai top up saldo OVO selama perjalanan dari rumah ke halte transjogja dan aku juga tidak bertanya karena aku pikir tinggal bilang top up nanti langsung masuk ke akun kita seperti di aplikasi kompetitor Grab.
Langkah Top Up Saldo OVO melalui Driver.
Sumber : Grab
Catatan Penting Sebelum Top Up Saldo OVO melalui Driver
Ada beberapa catatan yang harus aku tau sebelum melakukan top up saldo OVO yaitu top up saldo OVO melalui driver hanya bisa dilakukan saat kita melakukan pemesanan grab. Jadi kalau ada driver lewat depan rumah terus kita minta top up saldo OVO padahal tidak memesan grab ya tentu saja tidak bisa.
Biaya admininstrasi top up saldo OVO melalui driver itu tidak ada alias 0 rupiah, sedangkan top up saldo OVO di ATM biasanya akan dibebani biaya transaksi. Terus ketersediaan nominal top up saldo OVO juga tergantung saldo si driver, jadi sebaiknya bilang sejak awal mau top up saldo nominal sekian.
Akhirnya Sukses Top Up Saldo OVO
Waktu sudah sampai di tempat tujuan yaitu halte transjogja, aku kembali bilang ke driver untuk top up saldo OVO sebesar Rp 13.000. Tapi ternyata tidak ada 2 langkah yang harus aku (sebagai customer) tempuh untuk top up saldo OVO melalui driver.
Pertama, driver memberitahukan padaku untuk klik terlebih dahulu tombol permintaan top up yang ada di aplikasi grabku.
Kedua, aku menuliskan nominal top up. Nah, saat aku menuliskan top up sebesar Rp 13.000 ternyata di aplikasi driver tidak bisa melalukan transaksi pengurangan saldo sebesar 13.000. Kemudian sesuai saran driver, aku menuliskan lagi top up saldo sebesar 23.000 dan akhirnya berhasil masuk ke saldo akun Grab milikku.
Sampai saat aku menuliskan cerita ini, aku belum mencari tau kenapa minimal top up OVO via driver ini tidak bisa sebesar Rp 13.000.
Lambang Ovo.
Dok : Bisnis Tempo
Aku tidak lupa mengucapkan terima kasih kepada driver yang membantuku dalam melakukan top up saldo OVO. Karena tanpa driver yang helpfull juga mungkin aku tidak jadi top up saldo OVO.
Di dalam tulisan ini, aku sama sekali tidak diendorse oleh Grab atau OVO. Tulisan ini murni cerita pengalamanku saat pertama kali melakukan top up saldo OVO melalui driver grab.
Jadi, apakah kamu tertarik untuk top up saldo OVO melalui driver grab?
Read More »
Category: curhat, gayahidup, lifestyle, Techno
Share:
Tipe-Tipe Tetangga yang Ngeselin, Pasangan Muda Wajib Tau
Sabtu, 07 September 2019 Niken Nawang Sari Tidak ada komentar
Hidup bertetangga. Pic : clipartstation.com
'Ting'
Bunyi pesan melalui whatsapp diterima, isinya kurang lebih seperti ini,"kita nggak bisa milih tetangga ya walaupun bisa milih rumah. Ada aja tetangga yang ngeselin. "
Sebagai pasangan muda yang udah tiga tahunan menempati rumah di lingkungan ini, kami sudah berusaha menjaga jarak dengan tetangga. Berbeda dengan cuek, tapi lebih ke bagaimana hubungan dengan tetangga ini baik-baik saja. Tidak terlalu jauh dan tidak terlalu dekat, yang sedang-sedang saja seperti lagu dangdut. Soalnya kalau terlalu dekat juga repot nanti waktu ada gesekan.
Gesekan dengan tetangga.
Dok : istock
Berikut ini adalah tipe-tipe tetangga yang sering jadi bahan omongan karena tingkahnya yang ngeselin sekaligus menggelikan.
Tetangga yang Masih Suka "Uyang Uyung"
Bertetangga itu menurutku mirip seperti cara berteman di masa kecil. "Uyang uyung" bermain kesana kesini untuk mendapatkan teman. Kalau musimnya lompat tali ya dimana-mana lompat tali. Terus nanti kalau ada yang nggak suka sama kita jadi musuhan dan musuhannya ngajak-ngajak temen. Rasanya dunia mau runtuh aja waktu mengalami hal seperti ini di masa kecil.
Ketika bertetangga, ada juga yang masih suka 'uyang uyung' alias ngumpul berjamaah kemudian bikin rujak bareng kesana kesini. Sekarang di rumah bu A, besok di rumah bu B dan seterusnya. Iya kan?
Beruntungnya hal-hal semacam ini hanya dilakukan segelintir orang "selo" di sekitar tempat tinggal. Termasuk bapak-bapak yang "selo" juga ada, ngumpulnya kalau malem sambil nyanyi-nyanyi di depan rumah entah sampai jam berapa. Kelompoknya ya itu-itu aja sih orangnya. Kadang nyanyi-nyanyinya sampai malem dan akhirnya suami minta tolong pak RT untuk mengingatkan ke kelompok tersebut. 😁
Tetangga yang "Nggrathil" dan Tidak Tau Tata Krama Juga Ada
Ternyata salah satu anggota kelompok bapak-bapak selo tadi juga "nggrathil" dan nggak tau tata krama. Pernah beberapa kali kepergok metik mangga di depan rumahku tanpa permisi.
Pohon mangganya emang terletak di luar pager, artinya setiap orang boleh saja memetik buahnya.
Tetapi alangkah baiknya kalau permisi dulu sama orang yang menempati rumah tersebut kan? Wong yang nyapu daun mangga tiap hari ya yang menempati rumah tersebut. Akhir cerita, pohon mangga tadi dipangkas oleh suami daripada bikin panas hati.
Eh habis dipangkas juga ada tetangga yang di belakang kami tuh ngatain kami pelit. Whatever!
Usut punya usut, tetangga yang ngatain kami pelit itu sepertinya memang tidak suka dengan keluarga kami. Soalnya mereka dulu ngontrak rumah yang sekarang kami tempati, dan perjuangan bapak-ibu sangat luar biasa buat ambil rumah ini kembali.
Padahal rumah punya bapak-ibu, mau dipakai anaknya, eh kok yang ngontrak malah disuruh pindah aja susah. KZL kan!
Time flies, waktu membuktikan semuanya. Emang si tetangga yang ini sukanya pindah-pindah kontrakan dan terkenal susah dimintain uang kontrakan sih. 😱
Tetangga yang Suka Melakukan Intervensi
Ish ish ish, ini serem banget loh tetangga model beginian. Kadang nyasarnya ke pasangan-pasangan muda yang baru aja punya baby. Terus sok jadi dewa penolong padahal sebenarnya melakukan intervensi.
Misalnya dengan alasan bantuin jagain bayi biar ibunya bisa beberes rumah atau mandi padahal bayinya belum boleh makan arem-arem tapi sama si tetangga bayinya dikasih arem-arem. Kan FATAL banget banget banget.
Belum lagi kalau tiba-tiba sok menyarankan dengan kekeuh ini itu yang notabene beda banget dengan informasi yang kita dapat dari sumber yang valid, eh tapi mau nolak nggak enak karena si tetangga lebih senior. Buat aku kalau saran tersebut bertentangan sama info valid mah ya tolak aja. Biar nggak terjebak sama mitos yang menjerumuskan kita ke jurang yang dalam.
Di masa sekarang, mau belajar soal baby juga udah banyak artikel-artikel yang membantu di google, udah bisa ketemu tenaga medis yang mumpuni di bidangnya, dan pokoknya informasi sudah terbuka lebar-lebar untuk yang ingin belajar. Oleh karena itu, kami sebagai orang tua yang masih newbie, kebanyakan kami belajar dari perawat rumah sakit atau artikel tentang perawatan bayi. Bukannya tidak mau dibantuin oleh tetangga, tetapi kalau bisa melakukannya sendiri ya kenapa harus dibantuin. Lagian memang pada dasarnya aku sendiri kurang suka dengan campur tangan orang lain di dalam kehidupan rumah tangga kami.
Tetangga yang Pengen dibilang WAH, WOW, dan Nggak Mau Kalah
Kalau tipe tetangga seperti ini tuh sebenernya kadar ngeselinnya nggak separah yang sebelumnya ya. Malah rasanya pengen banget dikerjain sekalian. 😂 Jadi ceritanya gini, seorang tetangga kami sedang renovasi atap rumah. Terus sebelahnya kepengen juga, " saya besok mau renov atapnya sampai yang belakang sekalian kok Bu".
Duh nggak mau kalah ya, padahal renovasi atap rumah kan sebuah urgensi, bukan sekedar pengen-pengen doang atau biar disebut WAH.
Tetangga yang Kalau Kerja Bakti Cuma Jadi Mandor
Jangan ditanya lagi deh, pasti banyak yang kayak gini mah. 😋 Alih-alih kerja bakti tapi malah cuma mandorin, jadi yang kerja satu atau dua orang yang itu-itu aja. Sementara yang lain malah cuma perintah sana sini macem mandor. Aku sendiri pernah kesel liat suami kerja bakti dengan model begini. Kasian liat suami kerja terus sementara yang lain cuma jadi mandor, dan kerjanya juga nggak efektif.
No action, talk only gitu deh sampai akhirnya aku pasang tampang menyebalkan saat melihat yang kerja bakti cuma berkacak pinggang.
Setelah suami selesai dengan kerja bakti yang nggak efektif tadi, kami berdiskusi sampai pada titik kesimpulan bahwa kerja bakti sama gang sebelah sono itu nggak efektif karena banyak yang mau jadi mandor.😅
Tetangga yang Sok Tau
Pernah suatu hari ada kejadian saat kami berdua sibuk dengan gadget masing-masing, terus seorang tetangga lewat dan berkomentar, " sama-sama di rumah kok pada whatsapp-an". Seketika itu kami pengen ketawa tapi kesel dan geli 😂. Soalnya tetangga ini nggak tau pekerjaan kami ada di gadget tersebut.
Terus ada lagi yang sok tau berkomentar soal talud, kerja bakti dan sebagainya padahal aku tau kalau suami si tetangga ini nggak pernah kerja bakti.
Ngomong aja terosss tapi nggak ada aksi turun tangannya mah semua orang juga bisa.
Time flies, ketahuan juga kan akhirnya kalau si tetangga ini memang tidak ingin meninggalkan jejak baik di lingkungan waktu dia pindah. Soalnya iuran bulanannya banyak yang nunggak dan pindahannya diem-diem plus pamitnya di grup Whatsapp doang. 😂
Tipe-tipe tetangga yang aku sebutkan tadi pure berdasarkan pengalaman kami selama tiga tahun menempati rumah di lingkungan yang disebut perumahan setengah desa. Soalnya perumahannya masuk di tengah desa atau kampung. Lain ladang lain belalang, lain lubuk lain ikannya. Nah lain tempat , bisa lain juga tipe-tipe tetangga ngeselin dan menggelikan yang bakalan ditemui.
Berbuat baik kepada tetangga.
Dok : freepik.com
Tetap berkontribusi dan berbuat baik untuk lingkungan terdekat karena waktu akan membuktikan semuanya. 😁
Read More »
Category: Campur, curhat
Share:
Postingan Lebih Baru Postingan Lama
Langganan: Postingan (Atom)
About Me
Indonesian lifestyle blogger, housewife and Mom yang suka sejarah. Kadang suka masak dan didemo dua ekor kucing.
Keep in Touch
instagram
twitter
facebook
Search
Featured Post
Pengalaman Menginap di Greenotel Cilegon Bersama Keluarga
Labels
lifestyle Beauty Campur traveling sejarah
Popular Posts
Cara Transfer Saldo LinkAja ke Rekening BRI
Monumen Perjuangan TNI AU, Serpihan Sejarah Perjuangan Bangsa
Mengenal Sosok Paku Alam V, Aristo-Modernis dari Timur
Pengalaman Belanja Kebutuhan Pokok Melalui Aplikasi Tani Hub
Blog Archive
Blog Archive Juni 2022 (4) April 2022 (8) Maret 2022 (1) Desember 2021 (2) Oktober 2021 (1) September 2021 (1) Agustus 2021 (4) Juli 2021 (4) Juni 2021 (1) Mei 2021 (1) April 2021 (2) Maret 2021 (7) Februari 2021 (2) Januari 2021 (2) Desember 2020 (2) November 2020 (4) Oktober 2020 (2) September 2020 (2) Agustus 2020 (2) Juli 2020 (2) Juni 2020 (4) Mei 2020 (2) April 2020 (2) Maret 2020 (5) Februari 2020 (3) Desember 2019 (1) November 2019 (5) Oktober 2019 (1) September 2019 (4) Agustus 2019 (1) Juli 2019 (8) Juni 2019 (3) Mei 2019 (7) April 2019 (3) Februari 2019 (2) Januari 2019 (2) Desember 2018 (3) November 2018 (4) Januari 2018 (1) Januari 2017 (1) Oktober 2016 (1) Juli 2016 (1) Mei 2016 (3) April 2016 (1)

annotation: short_sentences header footer

label: es


content:
Perjudian yang menarik sebagian besar merupakan cacat rutin yang berkembang ketika Anda menawarkan keasyikan yang tidak terkendali dan juga dorongan untuk memastikan mposlot Anda berisiko, kecanduan psikologis dan mental terhadap perjudian, dan juga kekurangan manipulasi. Perjudian yang menarik diakui sebagai jenis keinginan. Perjudian yang menarik sebagian besar merupakan masalah yang berulang: kambuh kemudian setelah rencana perawatan sebagian besar merupakan peluang besar.
Berjudi
Perjudian biasanya setiap kali Anda menyelesaikan masalah keuangan atau mungkin menempatkan masalah tentang banding dalam bahaya berharap untuk menjadi sukses masalah tentang peningkatan daya tarik. Perjudian akan mendapatkan kondisi di mana perangkat lunak dengan cara yang salah berdampak pada atribut apa pun sepanjang masa. Tagihan kartu kredit perjudian mungkin akan mencuri keharmonisan hutang keluarga, menyebabkan gangguan rumah dan juga berhasil, dan juga memaksa pria dan wanita untuk berinteraksi dengan untuk tujuan palsu, seperti spionase, sebagai cara untuk memenuhi sebagian besar kewajiban keuangan. Perjudian mungkin benar-benar menjadi masalah yang mengancam jiwa.
keuangan
Implementasikan solusi yang saya miliki melalui keuangan untuk membantu perangkat lunak yang seharusnya dianggap sebagai perjudian. Sementara kebanyakan orang mempertaruhkan keuangan, banyak orang menyelesaikan masalah pribadi mereka sendiri, termasuk CD, perhiasan berharga, pakaian atau sesuatu. Hal ini jauh dari berapa banyak uang yang dilakukan atau mungkin menarik untuk suplemen Anda harus kehilangan kesempatan yang biasanya mengetahui kapan Anda mungkin berjudi. Pria dan wanita yang berisiko kehilangan peluang di luar keuangan atau mungkin mengungkap orang-orang yang memiliki atau mungkin menarik. Mereka sering mengkhianati semua kepercayaan Anda tentang orang yang Anda cintai hanya dengan membuat tanggungan mahal tentang kemana perginya keuangan yang rusak atau hilang.
Rahasia
Perawatan menampilkan terapi psikiatris pribadi dan tambahan kru, dan juga organisasi swadaya yang mencakup Rahasia Bettors. Bettors Confidential merespons urutan yang sama seperti Alcoholics Confidential, sama seperti ejakulasi dini 12 langkah akhir. Semua praktik Rahasia Petaruh biasanya yang biasanya menarik petaruh sebenarnya sangat buruk pria dan wanita yang mungkin mendapatkan kembali dengan asumsi mereka akan mematuhi ke atas dari keterampilan teknik bebas repot yang fitur telah menunjukkan kemenangan hanya untuk banyak jenis orang lain. dengan memiliki perjudian atau kondisi perjudian yang mungkin memaksa. Perasaan ini membuktikan fakta bahwa teknik Rahasia Bettors harus sering digunakan oleh siapa saja yang memiliki keinginan hebat untuk menghilangkan perjudian.
Pengetahuan
24 jam Private HelpLine1- 888-ADMIT-IT(1-888-236-4848) Jika Anda kebetulan mencari informasi tentang perjudian kondisi, Anda dapat berbicara dengan semua HelpLine atau mungkin isi catatan. Seharusnya tidak benar-benar membuat perbedaan setiap kali Anda menginginkan pengetahuan untuk penggunaan Anda sendiri atau mungkin individu yang berbeda, mereka mungkin hanya memiliki apa yang Anda inginkan. Semua Saluran Bantuan memiliki fitur penutup nomor telepon 24 jam, perawatan pendukung dan sumber daya tambahan serta pengetahuan rekomendasi tambahan untuk memastikan Anda pelanggan mencari saran tentang masalah perjudian kondisi. GAM-ANON menghadirkan pengetahuan dan manfaat tambahan bagi anggota keluarga Anda atau mungkin kontak tentang petaruh yang menarik.
Hasil
Perjudian yang menarik sebagian besar merupakan kondisi yang biasanya terjadi di tempat yang jauh dan juga di dunia. Namun, seperti jenis kebiasaan merusak lainnya, perjudian paksa biasanya dapat didiagnosis dan juga dapat disembuhkan. Setiap kali sedikit atau tidak lebih baik, “Apa yang dibutuhkan, penasihat inci memberi tahu Anda, “adalah rasa ingin tahu umum yang meningkat yang biasanya memaksa perjudian sebagian besar merupakan kondisi berbahaya. inci.
← Gambling Desire May well Tarnish You will → Choosing Aimed at Prizes to push Measurable Consequences just for Casino Promotional Business units
Leave a Reply Cancel reply
Your email address will not be published. Required fields are marked *
Comment *
Name *
Email *
Website
Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.
Search for:
Recent Posts
Nike Air Yeezys — Searching for Yeezy Outlet stores, Specific Colourways and additionally Bargain Values