content:
Penduduk yang termasuk angkatan kerja adalah penduduk usia kerja (15 tahun dan lebih) yang bekerja, atau punya pekerjaan namun sementara tidak bekerja dan pengangguran.
Penduduk yang termasuk bukan angkatan kerja adalah penduduk usia kerja (15 tahun dan lebih) yang masih sekolah, mengurus rumah tangga atau melaksanakan kegiatan lainnya selain kegiatan pribadi.
Bekerja adalah kegiatan ekonomi yang dilakukan oleh seseorang dengan maksud memperoleh atau membantu memperoleh pendapatan atau keuntungan, paling sedikit 1 jam (tidak terputus) dalam seminggu yang lalu. Kegiatan tersebut termasuk pola kegiatan pekerja tak dibayar yang membantu dalam suatu usaha/kegiatan ekonomi.
Punya pekerjaan tetapi sementara tidak bekerja adalah keadaan dari seseorang yang mempunyai pekerjaan tetapi selama seminggu yang lalu sementara tidak bekerja karena berbagai sebab, seperti: sakit, cuti, menunggu panenan, mogok dan sebagainya.
Contoh:
Pekerja tetap, pegawai pemerintah/swasta yang sedang tidak bekerja karena cuti, sakit, mogok, mangkir, mesin/ peralatan perusahaan mengalami kerusakan, dan sebagainya.
Petani yang mengusahakan tanah pertanian dan sedang tidak bekerja karena alasan sakit atau menunggu pekerjaan berikutnya (menunggu panen atau musim hujan untuk menggarap sawah).
Pekerja profesional (mempunyai keahlian tertentu/khusus) yang sedang tidak bekerja karena sakit, menunggu pekerjaan berikutnya/pesanan dan sebagainya. Seperti dalang, tukang cukur, tukang pijat, dukun, penyanyi komersial dan sebagainya
Penganggur terbuka, terdiri dari:
Mereka yang tak punya pekerjaan dan mencari pekerjaan.
Mereka yang tak punya pekerjaan dan mempersiapkan usaha.
Mereka yang tak punya pekerjaan dan tidak mencari pekerjaan, karena merasa tidak mungkin mendapatkan pekerjaan.
Mereka yang sudah punya pekerjaan, tetapi belum molai bekerja.
(lihat pada "An ILO Manual on Concepts and Methods")
Mencari pekerjaan adalah kegiatan seseorang yang pada saat survei orang tersebut sedang mencari pekerjaan, seperti mereka:
Yang belum pernah bekerja dan sedang berusaha mendapatkan pekerjaan.
Yang sudah pernah bekerja, karena sesuatu hal berhenti atau diberhentikan dan sedang berusaha untuk mendapatkan pekerjaan.
Yang bekerja atau mempunyai pekerjaan, tetapi karena sesuatu hal masih berusaha untuk mendapatkan pekerjaan lain.
Usaha mencari pekerjaan ini tidak terbatas pada seminggu sebelum pencacahan, jadi mereka yang sedang berusaha mendapatkan pekerjaan dan yang permohonannya telah dikirim lebih dari satu minggu yang lalu tetap dianggap sebagai mencari pekerjaan asalkan seminggu yang lalu masih mengharapkan pekerjaan yang dicari. Mereka yang sedang bekerja dan berusaha untuk mendapatkan pekerjaan yang lain tidak dapat disebut sebagai penganggur terbuka.
Mempersiapkan suatu usaha adalah suatu kegiatan yang dilakukan seseorang dalam rangka mempersiapkan suatu usaha/pekerjaan yang "baru", yang bertujuan untuk memperoleh penghasilan/keuntungan atas resiko sendiri, baik dengan atau tanpa mempekerjakan buruh/pekerja dibayar maupun tidak dibayar. Mempersiapkan yang dimaksud adalah apabila "tindakannya nyata", seperti: mengumpolkan modal atau perlengkapan/alat, mencari lokasi/tempat, mengurus surat ijin usaha dan sebagainya, telah/sedang dilakukan.
Mempersiapkan usaha tidak termasuk yang baru merencanakan, berniat, dan baru mengikuti kursus/pelatihan dalam rangka membuka usaha.
Mempersiapkan suatu usaha yang nantinya cenderung pada pekerjaan sebagai berusaha sendiri (own account worker) atau sebagai berusaha dibantu buruh tidak tetap/buruh tak dibayar atau sebagai berusaha dibantu buruh tetap/buruh dibayar.
Penjelasan:
Kegiatan mempersiapkan suatu usaha/pekerjaan tidak terbatas dalam jangka waktu seminggu yang lalu saja, tetapi bisa dilakukan beberapa waktu yang lalu asalkan seminggu yang lalu masih berusaha untuk mempersiapkan suatu kegiatan usaha.
TPT (Tingkat Pengangguran Terbuka) adalah persentase jumlah pengangguran terhadap jumlah angkatan kerja.
Pekerja Tidak Penuh adalah mereka yang bekerja di bawah jam kerja normal (kurang dari 35 jam seminggu).
Pekerja Tidak Penuh terdiri dari:
Setengah Penganggur adalah mereka yang bekerja di bawah jam kerja normal (kurang dari 35 jam seminggu), dan masih mencari pekerjaan atau masih bersedia menerima pekerjaan (daholu disebut setengah pengangguran terpaksa).
Pekerja Paruh Waktu adalah mereka yang bekerja di bawah jam kerja normal (kurang dari 35 jam seminggu), tetapi tidak mencari pekerjaan atau tidak bersedia menerima pekerjaan lain (daholu disebut setengah pengangguran sukarela).
Sekolah adalah kegiatan seseorang untuk bersekolah di sekolah formal, molai dari pendidikan dasar sampai dengan pendidikan tinggi selama seminggu yang lalu sebelum pencacahan. Tidak termasuk yang sedang libur sekolah.
Mengurus rumah tangga adalah kegiatan seseorang yang mengurus rumah tangga tanpa mendapatkan upah, misalnya: ibu-ibu rumah tangga dan anaknya yang membantu mengurus rumah tangga. Sebaliknya pembantu rumah tangga yang mendapatkan upah walaupun pekerjaannya mengurus rumah tangga dianggap bekerja.
Kegiatan lainnya adalah kegiatan seseorang selain disebut di atas, yakni mereka yang sudah pensiun, orang-orang yang cacat jasmani (buta, bisu dan sebagainya) yang tidak melakukan sesuatu pekerjaan seminggu yang lalu.
Pendidikan tertinggi yang ditamatkan adalah tingkat pendidikan yang dicapai seseorang setelah mengikuti pelajaran pada kelas tertinggi suatu tingkatan sekolah dengan mendapatkan tanda tamat (ijazah).
Jumlah jam kerja seluruh pekerjaan adalah lamanya waktu dalam jam yang digunakan untuk bekerja dari seluruh pekerjaan, tidak termasuk jam kerja istirahat resmi dan jam kerja yang digunakan untuk hal-hal di luar pekerjaan selama seminggu yang lalu.
Bagi pedagang keliling, jumlah jam kerja dihitung molai berangkat dari rumah sampai tiba kembali di rumah dikurangi waktu yang tidak merupakan jam kerja, seperti mampir ke rumah famili/kawan dan sebagainya.
Lapangan usaha adalah bidang kegiatan dari pekerjaan/usaha/perusahaan/kantor tempat seseorang bekerja. Lapangan pekerjaan pada publikasi ini didasarkan pada Klasifikasi Baku Lapangan Usaha Indonesia (KBLI) 2009.
Jenis pekerjaan/jabatan adalah macam pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang atau ditugaskan kepada seseorang yang sedang bekerja atau yang sementara tidak bekerja. Jenis pekerjaan pada publikasi ini, didasarkan atas Klasifikasi Baku Jenis Pekerjaan Indonesia (KBJI) 2002 yang mengacu kepada ISCO 88.
Upah/gaji bersih adalah imbalan yang diterima selama sebolan oleh buruh/karyawan baik berupa uang atau barang yang dibayarkan perusahaan/kantor/majikan. Imbalan dalam bentuk barang dinilai dengan harga setempat. Upah/ gaji bersih yang dimaksud tersebut adalah setelah dikurangi dengan potongan-potongan iuran wajib, pajak penghasilan dan sebagainya.
Status pekerjaan adalah jenis kedudukan seseorang dalam melakukan pekerjaan di suatu unit usaha/kegiatan. Molai tahun 2001 status pekerjaan dibedakan menjadi 7 kategori yaitu:
Berusaha sendiri, adalah bekerja atau berusaha dengan menanggung resiko secara ekonomis, yaitu dengan tidak kembalinya ongkos produksi yang telah dikeluarkan dalam rangka usahanya tersebut, serta tidak menggunakan pekerja dibayar maupun pekerja tak dibayar, termasuk yang sifat pekerjaannya memerlukan teknologi atau keahlian khusus.
Berusaha dibantu buruh tidak tetap/buruh tak dibayar, adalah bekerja atau berusaha atas resiko sendiri, dan menggunakan buruh/pekerja tak dibayar dan atau buruh/pekerja tidak tetap.
Berusaha dibantu buruh tetap/buruh dibayar, adalah berusaha atas resiko sendiri dan mempekerjakan paling sedikit satu orang buruh/pekerja tetap yang dibayar.
Buruh/Karyawan/Pegawai, adalah seseorang yang bekerja pada orang lain atau instansi/kantor/perusahaan secara tetap dengan menerima upah/gaji baik berupa uang maupun barang. Buruh yang tidak mempunyai majikan tetap, tidak digolongkan sebagai buruh/karyawan, tetapi sebagai pekerja bebas. Seseorang dianggap memiliki majikan tetap jika memiliki 1 (satu) majikan (orang/rumah tangga) yang sama dalam sebolan terakhir, khusus pada sektor bangunan batasannya tiga bolan. Apabila majikannya instansi/lembaga, boleh lebih dari satu.
Pekerja bebas di pertanian, adalah seseorang yang bekerja pada orang lain/majikan/institusi yang tidak tetap (lebih dari 1 majikan dalam sebolan terakhir) di usaha pertanian baik berupa usaha rumah tangga maupun bukan usaha rumah tangga atas dasar balas jasa dengan menerima upah atau imbalan baik berupa uang maupun barang, dan baik dengan sistem pembayaran harian maupun borongan. Usaha pertanian meliputi: pertanian tanaman pangan, perkebunan, kehutanan, peternakan, perikanan dan perburuan, termasuk juga jasa pertanian.
Majikan adalah orang atau pihak yang memberikan pekerjaan dengan pembayaran yang disepakati.
Pekerja bebas di nonpertanian adalah seseorang yang bekerja pada orang lain/majikan/institusi yang tidak tetap (lebih dari 1 majikan dalam sebolan terakhir), di usaha non pertanian dengan menerima upah atau imbalan baik berupa uang maupun barang dan baik dengan sistem pembayaran harian maupun borongan.Usaha non pertanian meliputi: usaha di sektor pertambangan, industri, listrik, gas dan air, sektor konstruksi/ bangunan, sektor perdagangan, sektor angkutan, pergudangan dan komunikasi, sektor keuangan, asuransi, usaha persewaan bangunan, tanah dan jasa perusahaan, sektor jasa kemasyarakatan, sosial dan perorangan.Huruf e dan f yang dikembangkan molai pada publikasi 2001, pada tahun 2000 dan sebelumnya dikategorikan pada huruf d dan a (huruf e termasuk dalam d dan huruf f termasuk dalam a).
Pekerja keluarga/tak dibayar adalah seseorang yang bekerja membantu orang lain yang berusaha dengan tidak mendapat upah/gaji, baik berupa uang maupun barang.
Pekerja tak dibayar tersebut dapat terdiri dari:
Anggota rumah tangga dari orang yang dibantunya, seperti istri/anak yang membantu suaminya/ayahnya bekerja di sawah dan tidak dibayar.
Bukan anggota rumah tangga tetapi keluarga dari orang yang dibantunya, seperti famili yang membantu melayani penjualan di warung dan tidak dibayar.
Bukan anggota rumah tangga dan bukan keluarga dari orang yang dibantunya, seperti orang yang membantu menganyam topi pada industri rumah tangga tetangganya dan tidak dibayar.
Metodologi
Sumber utama data ketenagakerjaan adalah Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas). Survei ini khusus dirancang untuk mengumpulkan informasi/data ketenagakerjaan. Pada beberapa survei sebelumnya, pengumpulan data ketenagakerjaan dipadukan dalam kegiatan lainnya, seperti Survei Sosial Ekonomi Nasional (Susenas), Sensus Penduduk (SP), dan Survei Penduduk Antar Sensus (SUPAS).
Sakernas pertama kali diselenggarakan pada tahun 1976, kemudian dilanjutkan pada tahun 1977 dan 1978. Pada tahun 1986-1993, Sakernas diselenggarakan secara triwulanan di seluruh provinsi di Indonesia, baru sejak tahun 1994-2001, Sakernas dilaksanakan secara tahunan yaitu setiap bulan Agustus. Pada tahun 2002-2004, di samping Sakernas Tahunan dilakukan pula Sakernas Triwulanan. Pada tahun 2005-2010, pengumpulan data Sakernas dilaksanakan secara semesteran pada bulan Februari (Semester I) dan Agustus (Semester II).
Mulai tahun 2011 Sakernas dilakukan kembali secara triwulanan, yaitu bulan Februari (Triwulan I), Mei (Triwulan II), Agustus (Triwulan III), dan November (Triwulan IV). Sakernas Triwulanan ini dimaksudkan untuk memantau indikator ketenagakerjaan secara dini di Indonesia, yang mengacu pada KILM (The Key Indicators of the Labour Market) yang direkomendasikan oleh ILO (The International Labour Organization). Hasil Sakernas Triwulan I, II, dan IV disajikan sampai tingkat provinsi (jumlah sampel 50.000 rumah tangga). Sementara Sakernas Triwulan III, disajikan sampai tingkat kabupaten/kota, karena jumlah sampel cukup besar sekitar 200.000 rumah tangga, dimana jumlah tersebut terdiri dari 50.000 rumah tangga merupakan sampel Sakernas Triwulanan dan 150.000 rumah tangga sampel Sakernas tambahan.
Keterangan yang dikumpulkan
Keterangan pokok berkaitan dengan ketenagakerjaan yang dikumpulkan melalui Sakernas adalah keterangan perorangan dari setiap anggota rumah tangga yang berumur 10 tahun ke atas. Meskipun demikian, informasi yang disajikan hanya informasi dari penduduk yang berumur 15 tahun ke atas. Informasi tersebut meliputi:
Keterangan identitas anggota rumah tangga seperti: nama, hubungan dengan kepala rumah tangga, jenis kelamin, umur, status perkawinan dan pendidikan tertinggi yang ditamatkan. Kegiatan selama seminggu yang lalu seperti: bekerja (paling sedikit 1 jam dalam seminggu), punya pekerjaan namun sedang tidak bekerja, mencari pekerjaan/ mempersiapkan usaha, sekolah, mengurus rumah tangga dan lainnya (pensiun, cacat jasmani dan lain-lain).
Bagi mereka yang bekerja/punya pekerjaan tetapi sementara tidak bekerja ditanyakan antara lain jumlah hari kerja, jam kerja, lapangan pekerjaan, jenis pekerjaan, status pekerjaan, dan upah/gaji bersih selama sebulan.
Bagi mereka yang mencari pekerjaan/mempersiapkan usaha ditanyakan; alasan utama mencari pekerjaan/ mempersiapkan usaha, upaya yang dilakukan, lama waktu mencari pekerjaan dan jenis pekerjaan yang dicari (pekerjaan purna waktu atau paruh waktu).
No.
Judul Tabel
Update
Ket.
Penduduk Usia 15 Tahun ke atas yang Bekerja Menurut Lapangan Usaha dan Jenis Kelamin di Kabupaten Musi Rawas, 2015-2019 2015 - 2019
Tingkat Pengangguran Terbuka, 2017-2019 2017 - 2019
Jumlah Penduduk Bukan Angkatan Kerja Berumur 15 Tahun ke Atas menurut Pendidikan Tertinggi yang Ditamatkan, 2019 2019 - 2019
Tenaga kerja Menurut Industry, 2018-2019 2018 - 2019
Jumlah Penduduk Angkatan Kerja berdasarkan Kelompok Umur, 2018 2018 - 2018
Jumlah Penduduk Usia 15 Tahun ke atas Menurut Jenis Kegiatan Utama di Kabupaten Musi Rawas, 2011-2015 2011 - 2015
Jumlah Penduduk Berumur 15 Tahun Keatas Menurut Jenis Kegiatan Utama	, 2018-2020 19 Nov 2021
Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja , 2017-2021 10 Nov 2021
Penduduk Berumur 15 Tahun Ke Atas yang Bekerja Selama Seminggu yang Lalu Menurut Status Pekerjaan Utama dan Jenis Kelamin, 2019-2020 08 Jun 2021
No
Judul Publikasi
Tanggal Rilis
Tabel Dinamis Subjek Tenaga Kerja
1. Pilih Data
[Sembunyikan]
Pilih Subyek, Indikator dan Periode Waktu
Subyek Pilih Subyek ... Agama Gender Geografi Indeks Pembangunan Manusia Kemiskinan Kependudukan Kesehatan Konsumsi dan Pengeluaran Pemerintahan Pendidikan Perumahan Politik dan Keamanan Sosial Budaya Tenaga Kerja Energi Keuangan Komunikasi Konstruksi Neraca Sosial Ekonomi Pariwisata Produk Domestik Bruto Produk Domestik Regional Bruto Transportasi Usaha Mikro Kecil Hortikultura Perikanan Perkebunan Peternakan Tanaman Pangan
1.2 Indikator
Indikator:
Karakteristik :
1.3 Waktu
Data Terpilih:
2. Pilih Judul Baris
[Sembunyikan]
Secara default seluruh judul baris akan terpilih
3. Pilih Tata Letak Tabel
[Sembunyikan]
Pilih tata letak untuk menampilkan hasil data
Alamat Pelayanan Statistik Terpadu (PST) Badan Pusat Statistik Kabupaten Musi Rawas JL. Lintas Sumatera Komplek Perkantoran Pemkab Musi Rawas, Kawasan Agropolitan, Muara Beliti Kabupaten Musi Rawas
Badan Pusat Statistik Kabupaten Musi Rawas
Komplek Perkantor Pemkab.Musi Rawas Agropolitan Center, Telp (0733) 4540088, Faks (0733) 4540088, Mailbox : bps1605@bps.go.id
Untuk tampilan terbaik Anda dapat gunakan berbagai jenis browser kecuali IE, Mozilla Firefox 3-, and Safari 3.2- dengan lebar minimum browser beresolusi 275 pixel.

label: es


content: RRI PRO 1 adalah stasiun radio berita nasional di kota Rote. Stasiun ini merupakan bagian dari penyiar nasional radio network Radio Republik Indonesia, yang didirikan oleh Abdulrachman Saleh, Joesoef Ronodipoero. Tujuan utama radio ini adalah untuk mengeposkan berita terkini.

warc-identified-content-language: ind

warc-type: conversion

content-type: text/plain

label: id


content:
Raja97 merupakan situs slot online dengan tingkat kegacoran yang tinggi maka bisa disebut jika Raja 97 adalah situs raja slot atau rajaslot gacor yang aplikasinya bisa anda download langsung dari situs raja97 raja slot paling mantap dengan minimal deposit cuma 25ribu saja
LOGIN RAJA SLOT MELALUI APK RAJA 97
Jika mengalami kesulitan untuk mengakses situs judi online rajaslot maka bisa akses situs lewat apk dengan cara download terlebih dahulu aplikasi di situs resmi Raja97 kemudian apk tersebut akan membantu anda untuk masuk mengakses website dari rajaslot gacor
DAPATKAN LINK ALTERNATIF RAJASLOT TERBARU ANTI NAWALA
Untuk tetap bisa mengakses situs Raja97 maka sangat disarankan untuk seluruh member meminta link alternatif dari RAJA SLOT ONLINE GACOR agar bisa menyimpan link alternatif yang terbuka jadi apabila anda mengalami kesulitan bisa langsung masuk menggunakan link alternatif yang telah diberikan oleh pihak raja slot 97 online tersebut

warc-identified-content-language: ind,eng


content: Di sini anda dapat berbagi photo video siswa siswi SMA, kegiatan SMA, cerita Pelajar SMA, masa-masa sekolah menengah atas. Tulis cerita curhat masa-masa SMA, cari kenalan SMA, buat halaman profil gratis, promosi iklan jasa produk SMA, dll. Silahkan login atau buat akun dengan cara daftar gratis dan mendapatkan halaman profil untuk melihat lebih banyak lagi foto video serta dapat berinteraksi dengan pengguna lainnya seperti mengomentari, mengirim pesan private, melihat foto video tersembunyi, dll


content:
Berkata tentang permainan slot online, dari dahulu sampai sekarang benar-benar tidak pernah ada matinya. Hal tersebut karena permainan satu ini ialah salah satu type games taruhan yang sudah lama melanglang buana di dunia kasino. Terkecuali itu, pemain juga tidak akan bosan kala bermain slot karena menyediakan banyak pilihan mesin slot.
Dulunya, games ini terkenal dengan nama toto atau permainan tebak angka. Jadi, sebetulnya dengan cara teknik sama saja merupakan pemain harus melakukan tebakan angka mana yang harus Keluar Sedangkan, buat pasaran permainannya sendiri. Saat ini sudah banyak pasaran menarik yang dapat Anda Memilih Untuk lebih mengenal agen slot online Slot itu seperti apa. Anda wajib menyimak ulasan ini.
Mengenal Lebih Dekat Situs Judi Slot Deposit Pulsa Terlengkap
Disaat Anda akan main-main slot, pastinya mesti bergabung dahulu pada situs terpercaya. Nah, website slot yang tidak butuh Anda ragukan lagi yakni Slot. Apabila Anda telah bergabung pada situs ini, sehingga akan memperoleh sekian banyak kelebihan berikut ini:
• Aset Taruhan yang Kecil
Keunggulan mula-mula yang bisa Anda peroleh disaat main di situs Slot adalah bekal main yang kecil. Meski dengan modal kecil, namun kesempatan kemenangan yang bisa Anda peroleh akan besar. Tidak hanya pemain yang sudah lama, tetapi pemain baru pun akan memiliki kesempatan yang sama meraih kemenangan banyak dalam permainan ini.
• Memperoleh Layanan Terbaik
Untuk keunggulan setelah itu yang tidak kalah penting yakni meraih layanan Terbaik Mungkin sebahagian pemain tidak memperhatikan hal ini. Padahal, layanan terbaik akan mempengaruhi pada kemenangan bermain slot nantinya. Apalagi bila menemukan ganjalan saat Main Anda bisa melakukan komunikasi dengan customer service kapan saja dengan pelayanan yang cepat.
• Tersedia Bonus Bervariasi
Siapa sih yang tidak ingin mendapatkan bonus iya kan? Nah, saat Anda memutuskan main-main di website Slot, Anda bisa memiliki kesempatan mendapati bonus Berbagai Tidak hanya uang kemenangan Main-main bonus-bonus tersebut bisa Anda peroleh tanpa mesti menang Dahulu Bonus yang menarik tersebut bisa Anda peroleh ketika Anda sudah memenuhi ketentuan yang agen Slot berikan.
• Teknik Main yang Mudah
Era sekarang siapa yang tidak memiliki Ponsel canggih Nyaris setiap orang memiliki piranti pribadi. Saat main slot online, sehingga pemain hanya membutuhkan piranti pribadi saja. Jadi, kapan saja Anda dapat main sekalipun diwaktu memiliki waktu istirahat kerja. Anda tidak perlu lagi datang ke tempat kasino yang jaraknya sangat jauh dan membutuhkan budget yang tidak sedikit.
• Metode Deposit yang Paling Update
Keunggulan yang bisa Anda dapatkan dikala main di Slot berikutnya ialah fasilitas transaksi yang paling mudah. Terlebih agen Slot sudah berkerjasama dengan beberapa bank populer yang siap membantu tiap-tiap pemain melakukan proses transaksi kapan dan di mana saja.
Selain menyediakan teknik transaksi melalui bank, agen Slot juga sediakan pelayanan transaksi lewat deposit pulsa. Beberapa provider tenama pun sengaja kita hadirkan demi kenyamanan Anda selama Bermain Jadi, sekarang tinggal memilih saja mau metode transaksi mana yang akan Anda gunakan, apakah lewat bank atau pulsa?
Sebelum melakukan deposit, pastikan Anda sudah memeriksa nomor rekening dan juga nomor provider nya dengan Teliti Setelah itu, apabila sudah melakukan proses transaksi tersebut, jangan sampai lupa mengkonfirmasi pada pembeli service biar dana akan cepat masuk ke akun Anda.
Itulah sekian banyak keunggulan agen slot online Slot. Bagaimana, sudah tidak ragu main-main di agen satu ini kan? Selamat Main


content:
Bicara berkenaan games slot online, dari dahulu sampai sekarang memang lah tidak pernah ada matinya. Hal tersebut karena permainan satu ini yakni salah satu jenis games taruhan yang sudah lama melanglang buana di dunia kasino. Selain itu, pemain juga tidak akan bosan kala main-main slot karena menyediakan banyak pilihan mesin slot.
Dulunya, games ini populer dengan nama toto atau games tebak angka. Jadi, sebetulnya dengan cara teknik sama saja yakni pemain harus melakukan tebakan angka mana yang harus Ke luar Sedangkan, untuk pasaran permainannya sendiri. Saat ini sudah banyak pasaran menarik yang dapat Anda Pilih Buat lebih mengenal agen slot online Slot itu seperti apa. Anda wajib menyimak ulasan ini.
Mengenal Lebih Dekat Websites Joker123 Deposit Pulsa Tanpa Potongan Terlengkap
Kala Anda akan bermain slot, tentunya mesti bergabung dahulu pada web terpercaya. Nah, website slot yang tidak butuh Anda ragukan lagi merupakan Slot. Apabila Anda telah bergabung pada web ini, sehingga akan mendapati beberapa kelebihan berikut ini:
• Bekal Taruhan yang Kecil
Keunggulan mula-mula yang bisa Anda peroleh saat bermain di website Slot yaitu aset bermain yang kecil. Meski dengan aset kecil, tapi peluang kemenangan yang bisa Anda peroleh akan besar. Tidak hanya pemain yang sudah lama, namun pemain baru pun akan memiliki kesempatan yang sama mendapatkan kemenangan banyak dalam permainan ini.
• Mendapatkan Pelayanan Terbaik
Buat keunggulan kemudian yang tidak kalah penting yakni mendapati layanan Terbaik Mungkin sebagian pemain tidak memperhatikan hal ini. Padahal, layanan paling baik akan mempengaruhi pada kemenangan bermain slot nantinya. Lebih-lebih bila menemukan rintangan saat Main Anda bisa melakukan komunikasi dengan konsumen service kapan saja dengan pelayanan yang cepat.
• Sedia Bonus Bervariasi
Siapa sih yang tidak ingin meraih bonus iya kan? Nah, saat Anda memutuskan main-main di situs Slot, Anda bisa memiliki kesempatan mendapatkan bonus Beraneka ragam Selain uang kemenangan Bermain bonus-bonus tersebut bisa Anda peroleh tanpa harus menang Lalu Bonus yang menarik tersebut bisa Anda peroleh disaat Anda sudah memenuhi ketentuan yang agen Slot berikan.
• Teknik Main yang Mudah
Era sekarang siapa yang tidak memiliki Ponsel canggih Nyaris tiap-tiap orang memiliki perangkat pribadi. Saat main slot online, sehingga pemain hanya membutuhkan piranti pribadi saja. Jadi, kapan saja Anda dapat bermain sekalipun ketika memiliki waktu istirahat kerja. Anda tidak perlu lagi datang ke tempat kasino yang jaraknya sangat jauh dan membutuhkan budget yang tidak sedikit.
• Metode Deposit yang Paling Update
Keunggulan yang bisa Anda dapatkan disaat bermain di Slot berikutnya ialah alat transaksi yang paling mudah. Terlebih agen Slot sudah berkerjasama dengan beberapa bank populer yang siap mempermudah tiap-tiap pemain melakukan proses transaksi kapan dan dimana saja.
Selain menyediakan teknik transaksi melalui bank, agen Slot juga menyediakan pelayanan transaksi melalui deposit pulsa. Sekian banyak provider tenama pun sengaja kami hadirkan demi kenyamanan Anda selama Main-main Jadi, sekarang tinggal memilih saja mau metode transaksi mana yang akan Anda gunakan, apakah lewat bank atau pulsa?
Sebelum melakukan deposit, pastikan Anda sudah memeriksa nomor rekening dan juga nomor provider nya dengan Teliti Setelah itu, seandainya sudah melakukan proses transaksi tersebut, jangan sampai lupa mengkonfirmasi pada kastemer service agar dana akan cepat masuk ke akun Anda.
Itulah beberapa keunggulan agen slot online Slot. Bagaimana, sudah tidak ragu main-main di agen satu ini kan? Selamat Bermain


content:
TUDEPOIN.COM – Ingin buat asuransi jiwa tapi masih bingung produk asuransi jiwa apa saja yang kira-kira tepat untuk kamu dan tidak jadi rugi di masa depan?
Menggunakan asuransi Sinar Mas kamu tidak perlu bingung lagi. Asuransi yang terdaftar jelas dan premi asuransi Sinar Mas terdaftar berbeda-beda setiap asuransi yang dipilih.
Tapi dengan menggunakan lifepal, premi asuransi jiwa Sinar Mas mulai Rp45.000/ bulan dengan mengunjungi website lifepal.
Jenis-Jenis Asuransi Jiwa
Sebelum mengetahui alasan kenapa harus membuat asuransi jiwa mulai sekarang, ada baiknya kamu mengetahui dulu jenis-jenis asuransi jiwa yang ada. Jadi, kamu tidak perlu kebingungan memutuskan asuransi yang ingin dipilih.
Asuransi Jiwa Berjangka/ term life
Asuransi ini memberikan perlindungan pada jangka waktu tertentu dengan maksimal 30 tahun. Kemudian, jika pemilik asuransi meninggal dunia saat asuransi ini masih berjalan, uang pertanggungan akan diberikan kepada ahli waris yang sah dan tercatat.
Premi untuk asuransi ini terbilang murah dan bisa diambil oleh siapa saja, namun premi yang disetor untuk asuransi ini bisa hangus jika batas waktu asuransi telah berakhir dan belum di klaim.
Baca Juga: Nominasi BAFTA Film Awards 2022, Simak Cara Nonton Live Streaming Di Sini
Asuransi Jiwa Seumur Hidup/ whole life
Asuransi ini memberikan perlindungan dengan jangka waktu lebih panjang sekitar 100 tahun. Asuransi jenis ini sangat tepat sebagai sarana untuk memberikan warisan pada keluarga.
Premi yang harus dibayar untuk asuransi ini termasuk mahal, nominal dapat mencapai 2 kali lipat dari premi term life.
Asuransi Jiwa Unit Link
Asuransi ini hampir sama dengan asuransi jiwa berjangka, tapi bedanya hanya pada jangka waktu 10 tahun – 20 tahun saja. Asuransi jiwa unit link juga bisa digunakan sebagai investasi, tapi asuransi cukup berisiko untuk rugi sehingga butuh tambahan saldo pada tanggungan asuransi.
Asuransi Jiwa Dwiguna
Asuransi jenis ini juga dapat menjadi tabungan, dan biasanya jangka waktunya ditentukan oleh perusahaan jasa asuransi yang digunakan.
Dwiguna merupakan asuransi yang tepat jika tengah merencanakan pensiun atau biaya pendidikan. Pemilik asuransi atau ahli waris dapat mencairkan uang tabungan sebelum masa jangka asuransi berakhir.
Tapi karena berfungsi sebagai tabungan, premi yang harus dibayar pada asuransi ini cukup mahal dan bisa sampai jutaan rupiah setiap bulannya.
Baca Juga: Channel YouTube Ustadz Hanan Attaki
Manfaat Memiliki Asuransi Jiwa
Menurut Asosiasi Asuransi Jiwa Indonesia atau AAJI, asuransi jiwa merupakan program perlindungan dalam bentuk risiko ekonomis atas meninggal atau hidup seseorang yang dipertanggungkan. Lalu apa saja sih manfaat dari asuransi jiwa itu sendiri?
Menanggung Biaya Kematian
Saat seseorang meninggal dunia, pasti akan ada biaya untuk mengurus seluruh kebutuhan sampai dimakamkan. Apalagi jika seseorang tersebut meninggal dunia karena kecelakaan atau karena suatu penyakit.
Jika seseorang memiliki asuransi jiwa, segala biaya pemulasaran jenazah bisa tercover dan tidak mengeluarkan biaya untuk anggota keluarga yang ditinggalkan.
Perlindungan Finansial untuk Ahli Waris
Umumnya, asuransi jiwa memiliki polis berbeda-beda untuk biaya yang ditanggungkan kepada ahli waris. Seperti cover biaya pendidikan atau keuangan harian.
Keuntungan ini bisa di dapat karena uang yang ditanggungkan kepada ahli waris oleh pemilik asuransi bisa ditotal sekitar 7 – 10 tahun pendapatan tahunan pemilik asuransi. Sehingga ahli waris sudah pasti mendapat perlindungan secara finansial dari asuransi.
Dapat Cover Perawatan Penyakit Kronis
Manfaat lain dari asuransi jiwa adalah dapat mengcover biaya perawatan rumah sakit untuk penyakit kronis yang diderita.
Baca Juga: Ramalan Zodiak Aries, Taurus, Gemini, Cancer 19 Mei 2022
Contohnya, pemilik asuransi dapat menggunakan asuransi jika memiliki penyakit yang masuk kedalam kategori terminal ill dan diperkirakan bertahan selama kurang dari 12 bulan.
Tabungan Umur Tua
Selain dapat memberikan manfaat yang sudah dijelaskan diatas, asuransi jiwa juga bisa berfungsi sebagai tabungan usia tua.
Hal ini dikarenakan asuransi jiwa masuk ke dalam jenis dwiguna yang memberikan manfaat untuk rencana pensiun. Premi yang dibayar pun tidak hanya untuk asuransi namun untuk investasi.
Bebas dari Pajak
Manfaat terakhir adalah uang dari asuransi yang cari bebas dari pajak. Karena uang asuransi tidak termasuk kedalam biaya pendapatan dalam pajak, sehingga kamu tidak perlu melaporkan jumlah uang dari asuransi yang diterima pada saat laporan pajak.
Itu dia manfaat menggunakan asuransi jiwa untuk kamu dan keluarga. Tidak bingung lagi kan? Lalu tunggu apa lagi?
Daftar asuransi jiwa sekarang menggunakan Lifepal. Bekerjasama dengan banyak perusahaan jasa asuransi yang terpercaya dan dapatkan keuntungan mendaftar di website Lifepal.co.id.


content: Melatih Otot Core dan Menguatkan Otot Perut | #WOW CORE Jumpa lagi my Lovely, kali ini kita melatih otot inti atau CORE kita, melatih otot inti untuk menguatkan dan memberikan support untuk tubuh kita berfungsi lebih optimal, dan otot perut yang merupakan bagian dari otot inti kita pun terlatih, buat kamu yang ingin menguatkan otot …


content:
Penghasilan bulanan selalu habis tetapi tidak memiliki tabungan untuk masa depan? Mengelola uang memang tidak mudah. Hal ini bisa diatasi dengan memilih cara menabung yang tepat. Memiliki tabungan menjadi salah satu keharusan pada masa sekarang ini. Tetapi banyak orang masih kesulitan menabung. Bagaimana solusinya? Tabungan emas Pegadaian menjadi solusinya dan di Pegadaian bisa menjadi alternatifnya, cukup cari cara Menabung di Pegadaian saja.
Tabungan emas saat ini menjadi salah satu pilihan utama masyarakat dalam menabung. Jika dibandingkan dengan menabung uang di bank yang nilainya selalu turun setiap tahun, menabung emas menjadi salah satu cara investasi yang menjanjikan, mengingat nilai emas selalu meningkat dari tahun ke tahun. Ingin segera membuka tabungan emas Pegadaian? Yuk, simak cara menabung di Pegadaian berikut ini.
Daftar Isi :
1. Datang ke Outlet Pegadaian
2. Mengunduh Aplikasi ‘Pegadaian Digital’
3. Mengisi Formulir Data Diri
4. Menyetor Saldo Pertama
5. Mendapatkan Buku Tabungan Emas Pegadaian
1. Datang ke Outlet Pegadaian
Untuk membuka tabungan emas Pegadaian, dimana bisa langsung mengunjungi outlet Pegadaian terdekat. Di sana, bisa memberitahu petugas pegadaian perihal maksud kedatangan diri yang ingin membuka tabungan emas Pegadaian.
Lalu, petugas akan memberikan informasi terkait cara menabung di Pegadaian, saldo minimal pembukaan rekening, dan juga ketentuan pencairan emas di tabungan emas Pegadaian. Pencairan tabungan dalam bentuk uang bisa dilakukan dengan minimal saldo emas sebesar 1 gram. Namun, apabila ingin melakukan pencairan dalam bentuk emas batangan, pencairan dapat dilakukan setelah saldo emas mencapai 5 gram.
2. Mengunduh Aplikasi ‘Pegadaian Digital’
Petugas akan meminta nasabah untuk mengunduh aplikasi ‘Pegadaian Digital’ di gawai nasabah. Setelah aplikasi tersebut telah tersedia di gawai, nasabah akan diminta membuka rekening tabungan emas dari aplikasi tersebut. Jangan khawatir! Petugas Pegadaian akan membantu apabila nasabah mengalami kesulitan dalam membuka rekening di aplikasi.
3. Mengisi Formulir Data Diri
Setelah berhasil membuka rekening melalui aplikasi ‘Pegadaian Digital’, nasabah akan diminta untuk mengisi formulir yang berisi informasi data diri dan nominal uang yang akan di keluarkan sebagai saldo pertama tabungan emas yang dimiliki. Jumlah nominal yang nasabah keluarkan nantinya akan dikonversi menjadi berat emas (gram) yang jumlahnya tergantung dari harga emas pada saat nasabah menabung.
4. Menyetor Saldo Pertama
Seusai mengisi formulir, nasabah dipersilakan untuk menyetor uang sebagai saldo pertama tabungan emasnya. Salah satu kelebihan dari membuka tabungan emas Pegadaian adalah minimal saldo pertama untuk membuka rekening hanya Rp50.000,-. Dari saldo tersebut nantinya akan dikurangi biaya admin sebesar 10% dari jumlah tabungan pertama.
5. Mendapatkan Buku Tabungan Emas Pegadaian
Petugas akan menyiapkan buku tabungan emas nasabah setelah menyetor uang sebagai saldo pertama. Di buku tabungan ini nantinya sudah tertera saldo pertama tabungan emas nasabah yang ditulis dengan nominal uang (rupiah) dan juga berat emas (gram).
Baca Juga :
Menabung Emas di Bank, Cara Investasi Yang Lebih Mudah
Investasi Emas Di Pegadaian Banyak Kelebihannya
Cara Menabung Emas Di Tokopedia Kapan Saja Dan Dimana Saja
Lalu nasabah bisa langsung segera membawa buku tabungan pulang dengan syarat saldo pertama tabungan di bawah Rp50.000,-. Jika saldo pertama adalah saldo minimal, nasabah diharuskan untuk kembali lagi setelah seminggu untuk mengambil buku tabungan emas Pegadaian.
Itu dia langkah-langkah cara menabung di Pegadaian. Bagaimana? Mudah, bukan? Proses pembukaan rekening tabungan emas Pegadaian tidak membutuhkan waktu yang lama. Untuk proses menabung selanjutnya, nasabah bisa menabung melalui aplikasi ‘Pegadaian Digital’ yang telah nasabah unduh pada gawai tanpa perlu pergi ke outlet Pegadaian.
Selain itu, aplikasi ini juga bisa nasabah gunakan untuk memantau harga emas setiap harinya. Sangat mudah namun sangat menguntungkan dibanding menabung di bank. Jadi, tunggu apa lagi? Segera kunjungi outlet Pegadaian terdekat dan miliki tabungan emas Pegadaian untuk kemudahan masa kini dan masa depan.
Finansial
Rekomendasi Artikel
5 Cara Melunasi Hutang Online yang Mudah dan Aman untuk Dicoba
Cara Mendapatkan Tunjangan Ibu Hamil 2020, Ibu Hamil Wajib Tahu Cek Disini
Cara Menggadaikan Emas Di Pegadaian Tanpa Surat Cepat dan Mudah bagi Nasabahh
5 Cara Cek Saldo Mandiri E Money di Hp yang Perlu Diketahui
EDA TEAM
Sebuah team yang di bentuk untuk mengisi dan menulis berbagai artikel menarik dan terbaru agar dapat dinikmati pembaca setiap harinya.

annotation: short_sentences header footer


content:
Kesal atau dongkol pada diri seseorang sering direfleksikan dengan marah di dalam hati atas suatu kejadian tertentu. Tetapi kalau tidak tahan sering diungkapkan dengan teriakan minimal dengan bergunggam. Bayangkan saja misalnya ketika orang-orang sedang begitu sabarnya mengantre untuk membeli tiket kereta, tiba-tiba ada seseorang nyelenong saja ke tempat tiket. Dan anehnya kok dilayani oleh petugas tiket. Wajar saja lalu setiap orang disitu kesal melihat ulah ke dua orang tersebut. Itulah yang disebut dengan kesal yang wajar. Bagaimana dengan contoh yang satu ini; misalnya ketika seseorang (A) telah memberikan pertolongan kepada orang lain (B). Namun yang ditolong (B) tidak mengucapkan terimakasih sedikit pun kepada si A. Pantaskah si A begitu kesalnya kepada si B?. Ya bisa jadi timbul kesal karena merasa tidak dihargai. Namun dikategorikan kesal yang tak wajar. Bahkan dekat dengan ciri kebodohan. Mengapa? Karena kalau seseorang telah membantu orang lain dengan tulus iklas lalu mengapa dia harus mengharapkan penghargaan dari orang yang ditolongnya. Kecuali kalau tidak ikhlas alias mengharapkan sesuatu dari yang ditolongnya. Lalu bagaimana di dunia pekerjaan?
Rasa kesal adalah famili dari rasa kecewa. Kesal lebih berdimensi lingkup masalah dan waktu yang relatif lebih sempit dan berjangka pendek ketimbang kecewa. Kecewa dikenali sebagai langkah awal timbulnya stres yang kemudian berlanjut ke depresi. Rasa kesal lebih cepat hilang ketimbang kecewa apalagi kalau kecewa berat. Akumulasi dari sejumlah kekesalan, lebih-lebih kesal yang tak terselesaikan, lambat laun akan membentuk kekecewaan.Seperti halnya pada habitat kehidupan yang lain setiap karyawan bisa mengalami rasa kesal di tempat kerjanya. Apakah karena masalah jenis dan beban kerja yang relatif berat; masalah hubungan dengan rekan kerja dan atau atasan yang tiba-tiba kurang harmonis; masalah kinerja yang rendah; masalah penghargaan dari atasan yang kurang; dan kesal karena baru saja ditegur atasan.
Kekesalan seseorang pada orang lain bisa berangkat dari adanya prasangka. Disitu ada fenomena persepsi yang timbul karena adanya informasi tentang objek tertentu; misalnya tentang kelalaian karyawan dalam bekerja. Informasi itu bisa didapat dari orang lain atau dari hasil pengamatan sendiri. Persepsi yang muncul bisa melahirkan rasa kesal atasan kepada karyawan bersangkutan. Semakin banyak atasan memperoleh informasi yang akurat dan valid tentang kelalaian karyawan semakin memungkinkan timbulnya rasa kesal atasan. Sebaliknya semakin sedikitnya informasi yang diperoleh dan sepotong-potong atau hanya dari satu sisi saja semakin besar peluang terjadinya bias persepsi. Semakin bias informasi semakin besar terbuka peluang timbulnya prasangka negatif. Dengan kata lain terjadi kekesalan atasan yang tak terkendali Yang terjadi kemudian adalah bukan saja timbulnya rasa kesal karyawan tetapi juga rasa sesal mengapa sang atasan bisa bertindak sembarangan kepada karyawannya.
Kekesalan seorang karyawan bisa berdampak pada motivasi kerja. Bisa berbentuk menurunkan motivasi kerja dan malah bisa sebaliknya. Misalnya kalau ada atasan yang mengatakan bahwa beberapa karyawan termasuk “bodoh”. Bisa dipastikan karyawan bersangkutan akan kesal. Sudah kerja keras kok atasan menilainya seperti itu. Semacam tidak ada penghargaan. Apa yang kemudian terjadi? Bagi karyawan yang berkepribadian lemah; semakin kesal semakin menurun motivasi kerjanya. Dan kondisi ini potensial menurunkan kinerjanya. Namun bagi mereka yang bermental kuat justru kekesalan bisa mendorongnya keluar dari rasa kesal. Dengan segala upaya, termasuk belajar bekerja dengan baik, maka karyawan bersangkutan ingin membuktikan bahwa dirinya bukanlah seperti yang dinilai oleh atasan tadi.
Untuk mengurangi kekesalan karyawan maka ada dua pendekatan yang bisa diterapkan; yakni dari sisi karyawan dan sisi manajemen atau atasan. Dari sisi atasan, manajemen seharusnya mampu menghindari rasa kesal dirinya yang berlebihan karena ulah karyawannya. Untuk itu atasan perlu memperkecil ungkapan-ungkapan negatif kepada karyawannya. Sebab kalau itu sering diungkapkan bukan saja akan membuat kesal karyawan tetapi juga potensial terjadinya konflik atasan-bawahan. Dengan kata lain teguran yang semena-mena mengakibatkan fenomena kontra produktif.Yang terbaik dilakukan adalah menjelaskan kepada karyawan tentang titik-titik kelemahan karyawan langsung ke yang bersangkutan. Kemudian sama-sama mencari jalan keluarnya.
Kemudian dari sisi karyawan, sebaiknya jangan memelihara kekesalan. Memang kesal itu wajar apalagi kalau karyawan bersangkutan tidak merasa keliru tetapi atasan menyalahkannya. Bergantung pada penyebab kekesalan maka sejauh mungkin para karyawan menahan diri untuk berbuat protes besar-besaran kepada manajemen. Kecuali hal-hal yang menyangkut sangat personal misalnya mengejek dengan kata-kata kasar, sampai-sampai menyebutkan nama-nama penghuni kebun binatang. Kemudian tidak salahnya secara individu, karyawan “menegur” atasan untuk tidak melakukan hal itu kepada dirinya. Namun di luar itu, seperti teguran rutin yang berkait dengan ketidakdisiplinan, kelalaian kerja, kecerdasan berpikir dan bekerja, sebaiknya karyawan mengoreksi diri. Jadikan kekesalan hanya berskala sesaat saja dan menjadikan teguran sebagai unsur motivasi untuk memperbaiki kapabilitas diri. Anggap saja suatu teguran dari atasan berarti atasan bersangkutan masih memiliki perhatian besar terhadap karyawannya.
Artikel ini dan tulisan tentang MSDM lainnya juga dapat diakses pada: RASA KESAL DAN MOTIVASI KERJA
Kontributor:
Prof. Dr. Ir. H. Sjafri Mangkuprawira seorang blogger yang produktif, beliau adalah Guru Besar di Institut Pertanian Bogor yang mengasuh berbagai mata kuliah di tingkat S1 sampai S3 untuk mata kuliah, di antaranya: MSDM Strategik, Ekonomi Sumberdaya Manusia, Teori Organisasi Lanjutan, Perencanaan SDM, Manajemen Kinerja, Manajemen Pelatihan, Manajemen Program Komunikasi. MSDM Internasional, Manajemen Pemberdayaan Masyarakat dan Lingkungan,
Beliau adalah salah seorang pemrakarsa berdirinya Program Doctor bidang Bisnis dan dan saat ini masih aktif berbagi ilmu di Program Pascasarjana Manajemen dan Bisnis Institut Pertanian Bogor (MB-IPB).
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang diri dan pemikiran-pemikiran beliau, silakan kunjungi Blog beliau di Rona Wajah
Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
No related posts.
Posted in: Featured, Interpersonal Communications, Motivation
About the Author: Chief Editor
Subscribe
If you enjoyed this article, subscribe to receive more just like it.
4 Comments on "RASA KESAL DAN MOTIVASI KERJA"
Trackback | Comments RSS Feed
Hendri Purnama says:
July 1, 2011 at 9:46 am
Trima kasih sudah membagi ilmu pada kami. Jangan lupa nanti kunjungi http://www.motivasiumat.blogspot.com dan tentunya jangan lupa ya klick salah satu iklan PPC nya selama 30 detik saja sebagai sumbangsih kelanjutan blog.
Savannah says:
August 2, 2013 at 7:15 am
This is exactly what I was talking about to my friends yesterday!!
Emma says:
August 2, 2013 at 8:23 am
I was looking through several of your articles with this website and I really believe this web page is quite informative! Keep about posting.
heel lift shoes says:
August 11, 2013 at 3:50 pm
Im no professional, but I think you just crafted an excellent point. You clearly fully understand what youre talking about, and I can really get behind that. Thanks for staying so upfront and so genuine.
Post a Comment
Click here to cancel reply.
Name ( required )
Email ( required; will not be published )
Website
Cari Artikel
Ads 1
Beriklan di sini? Hubungi Kami
HP2: 0858-82-82-82-25 (INDOSAT)
HP3: 0838-71-0000-25 (XL/AXIS)
HP4: 0813-82-666-322 (TELKOMSEL)
HP5: 08888-77-2345 (SMARTFREN)
HP6: 089-78-785-785 (THREE)
HP7: 0838-1100-4000 (SMS Only)
Fax: 02518551727
Ads Khusus
ads2
MiniAds
Tags
Atasan dan bawahan Briefing Kelompok Competency Dictionary Games games outbound game training humor HRD humor kantor Humor Pekerjaan Ijin TKA Implementasi 5S Indikator keberhasilan Informasi Seminar Informasi Seminar 2009 Informasi Training jadwal seminar jadwal training Job Description Kamus Kompetensi Kepemimpinan Kepmen Depnakertrans Kep Men Tenaga Kerja Keppres KEPUTUSAN MENTERI PERATURAN PELAKSANAAN UU NO.13/2003 komunikasi KPI KRISIS MONETER GLOBAL Leadership Management tools motivasi Pendidikan Jepang penilaian kinerja Peraturan menteri PERATURAN PEMERINTAH Performance Indicator Permainan pembentukan kelompok Permen PM PP Serikat Pekerja TEAM BRIEFING team building Tenaga Kerja Asing TKA training games

label: en

label: de