content:
Dalam kehidupan sehari – hari, baik di lingkungan keluarga, organisasi, perusahaan sampai dengan pemerintahan sering kita dengar sebutan pemimpin, kepemimpinan serta kekuasaan. Ketiga kata tersebut memang memiliki hubungan yang berkaitan satu dengan lainnya.
Pengertian Kepemimpinan
Kepemimpinan merupakan sebuah bidang riset dan juga suatu keterampilan praktis yang mencakup kemampuan seseorang atau sebuah organisasi untuk “memimpin” atau membimbing orang lain, tim, atau seluruh organisasi.
Literatur para spesialis saling beradu pandangan, membandingkan antara pendekatan Timur dan Barat dalam kepemimpinan, dan juga (di Barat sendiri) antara pendekatan Amerika Serikat dengan Eropa. Civitas akademika di A.S. mengartikan kepemimpinan sebagai sebuah proses pengaruh sosial yang di dalamnya seseorang dapat melibatkan bantuan dan dukungan selainnya dalam usaha mencapai suatu tugas bersama.
Pengertian Kepemimpinan Menurut Para Ahli
Menurut John Piffner
Kepemimpinan adalah seni dalam mengkoordinasikan dan mengarahkan individu atau kelompok untuk mencapai suatu tujuan yang dikehendaki.
Menurut Tannebaum, Weschler and Nassarik, 1961, 24
Kepemimpinan adalah pengaruh antar pribadi, dalam situasi tertentu dan langsung melalui proses komunikasi untuk mencapai satu atau beberapa tujuan tertentu
Menurut Jacobs & Jacques, 1990, 281
Kepemimpinan adalah suatu proses yang memberi arti (penuh arti Kepemimpinan) pada kerjasama dan dihasilkan dengan kemauan untuk memimpin dalam mencapai tujuan
Menurut Slamet, 2002: 29
Kepemimpinan merupakan suatu kemampuan, proses, atau fungsi pada umumnya untuk mempengaruhi orang-orang agar berbuat sesuatu dalam rangka mencapai tujuan tertentu.
Menurut Shared Goal, Hemhiel & Coons, 1957, 7
Kepemimpinan adalah sikap pribadi, yang memimpin pelaksanaan aktivitas untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
Menurut Thoha, 1983:123
Kepemimpinan merupakan aktivitas untuk mempengaruhi perilaku orang lain agar supaya mereka mau diarahkan untuk mencapai tujuan tertentu .
Menurut Robbins (2002:163)
Kepemimpian adalah kemampuan untuk mempengaruhi suatu kelompok untuk mencapai tujuan.
Menurut Ngalim Purwanto (1991:26)
Kepemimpinan adalah sekumpulan dari serangkaian kemampuan dan sifat-sifat kepribadian, termasuk didalamnya kewibawaan untuk dijadikan sebagai sarana dalam rangka meyakinkan yang dipimpinnya agar mereka mau dan dapat melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya dengan rela, penuh semangat, ada kegembiraan batin, serta merasa tidak terpaksa.
Jadi definisi Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi perilaku seseorang atau sekelompok orang untuk meneapai tujuan tertentu pada situasi tertentu. Kepemimpinan merupakan masalah sosial yang di dalamnya terjadi interaksi antara pihak yang memimpin dengan pihak yang dipimpin untuk mencapai tujuan bersama, baik dengan cara mempengafuhi, membujuk, memotivasi dan mengkoordinasi.
Baca Juga :
Tipe -Tipe Kepemimpinan
Tipe Otokratik
Semua ilmuan yang berusaha memahami segi kepemimpinan otokratik mengatakan bahwa pemimpin yang tergolong otokratik dipandang sebagai karakteritik yang negatif.Dilihat dari persepsinya seorang pemimpin yang otokratik adalah seseorang yang sangat egois. Seorang pemimpin yang otoriter akan menujukan sikap yang menonjolkan “keakuannya”, antara lain dalam bentuk :
Kecenderungan memperlakukan para bawahannya sama dengan alat-alat lain dalam organisasi, seperti mesin, dan dengan demikian kurang menghargai harkat dan martabat mereka.
Pengutamaan orientasi terhadap pelaksanaan dan penyelesaian tugas tanpa mengkaitkan pelaksanaan tugas itu dengan kepentingan dan kebutuhan para bawahannya.
Pengabaian peranan para bawahan dalam proses pengambilan keputusan.
Gaya kepemimpinan yang dipergunakan pemimpin yang otokratik antara lain:
Menuntut ketaatan penuh dari para bawahannya.
Dalam menegakkan disiplin menunjukkan keakuannya.
Bernada keras dalam pemberian perintah atau instruksi.
Menggunakan pendekatan punitif dalamhal terhadinya penyimpangan oleh bawahan.
Tipe Paternalistik
Tipe pemimpin paternalistik hanya terdapat di lingkungan masyarakat yang bersifat tradisional, umumnya dimasyarakat agraris. Salah satu ciri utama masuarakat tradisional ialah rasa hormat yang tinggi yang ditujukan oleh para anggiota masyarakat kepada orang tua atau seseorang yang dituakan. Pemimpin seperti ini kebapakan, sebagai tauladan atau panutan masyarakat. Biasanya tiokoh-toko adat, para ulama dan guru. Pemimpin ini sangat mengembangkan sikap kebersamaan.
Tipe Kharismatik
Tidak banyak hal yang dapat disimak dari literatur yang ada tentang kriteria kepemimpinan yang kharismatik. Memang ada karakteristiknya yang khas yaitu daya tariknya yang sangat memikat sehingga mampu memperoleh pengikut yang jumlahnya kadang-kadang sangat besar. Tegasnya seorang pemimpin yang kharismatik adalah seseorang yang dikagumi oleh banyak pengikut meskipun para pengikut tersebut tidak selalu dapat menjelaskan secara konkret mengapa orang tersebut dikagumi.
Tipe Laissez Faire
Pemimpin ini berpandangan bahwa umumnya organisasi akan berjalan lancar dengan sendirinya karena para anggota organisasi terdiri dari orang-orang yang sudah dewasa yang mengetahui apa yang menjadi tujuan organisasi, sasaran-sasaran apa yang ingin dicapai, tugas apa yang harus ditunaikan oleh masing-masing anggota dan pemimpin tidak terlalu sering intervensi.
Tipe Militeristis
Perlu diperhatikan terlebih dahulu bahwa yang dimaksud dengan seorang pemimpin tipe militeristis tidak sama dengan pemimpin-pemimpin dalam organisasi militer. Artinya tidak semua pemimpin dalam militer adalah bertipe militeristis. Seorang pemimpin yang bertipe militeristis mempunyai sifat-sifat sebagai berikut :
Dalam menggerakkan bawahan untuk yang telah ditetapkan, perintah mencapai tujuan digunakan sebagai alat utama.
Dalam menggerakkan bawahan sangat suka menggunakan pangkat dan jabatannya.
Sonang kepada formalitas yang berlebihan
Menuntut disiplin yang tinggi dan kepatuhan mutlak dari bawahan
Tidak mau menerima kritik dari bawahan
Menggemari upacara-upacara untuk berbagai keadaan.
Baca Juga :
Beberapa ahli berpandapat tentang Pemimpin, beberapa diantaranya :
Menurut Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan, Pemimpin adalah seseorang dengan wewenang kepemimpinannya mengarahkan bawahannya untuk mengerjakan sebagian dari pekerjaannya dalam mencapai tujuan.
Menurut Robert Tanembaum, Pemimpin adalah mereka yang menggunakan wewenang formal untuk mengorganisasikan, mengarahkan, mengontrol para bawahan yang bertanggung jawab, supaya semua bagian pekerjaan dikoordinasi demi mencapai tujuan perusahaan.
Menurut Prof. Maccoby, Pemimpin pertama-tama harus seorang yang mampu menumbuhkan dan mengembangkan segala yang terbaik dalam diri para bawahannya. Pemimpin yang baik untuk masa kini adalah orang yang religius, dalam artian menerima kepercayaan etnis dan moral dari berbagai agama secara kumulatif, kendatipun ia sendiri mungkin menolak ketentuan gaib dan ide ketuhanan yang berlainan.
Menurut Lao Tzu, Pemimpin yang baik adalah seorang yang membantu mengembangkan orang lain, sehingga akhirnya mereka tidak lagi memerlukan pemimpinnya itu.
Menurut Davis and Filley, Pemimpin adalah seseorang yang menduduki suatu posisi manajemen atau seseorang yang melakukan suatu pekerjaan memimpin.
Sedangakn menurut Pancasila, Pemimpin harus bersikap sebagai pengasuh yang mendorong, menuntun, dan membimbing asuhannya. Dengan kata lain, beberapa asas utama dari kepemimpinan Pancasila adalah :
Ing Ngarsa Sung Tuladha : Pemimpin harus mampu dengan sifat dan perbuatannya menjadikan dirinya pola anutan dan ikutan bagi orang – orang yang dipimpinnya.
Ing Madya Mangun Karsa : Pemimpin harus mampu membangkitkan semangat berswakarsa dan berkreasi pada orang – orang yang dibimbingnya.
Tut Wuri Handayani : Pemimpin harus mampu mendorong orang – orang yang diasuhnya berani berjalan di depan dan sanggup bertanggung jawab.
Seorang pemimpin boleh berprestasi tinggi untuk dirinya sendiri, tetapi itu tidak memadai apabila ia tidak berhasil menumbuhkan dan mengembangkan segala yang terbaik dalam diri para bawahannya. Dari begitu banyak definisi mengenai pemimpin, dapat penulis simpulkan bahwa : Pemimpin adalah orang yang mendapat amanah serta memiliki sifat, sikap, dan gaya yang baik untuk mengurus atau mengatur orang lain.
Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang mempengaruhi dan memotivasi orang lain untuk melakukan sesuatu sesuai tujuan bersama. Kepemimpinan meliputi proses mempengaruhi dalam menentukan tujuan organisasi, memotivasi perilaku pengikut untuk mencapai tujuan, mempengaruhi untuk memperbaiki kelompok dan budayanya.
Sedangkan kekuasaan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain untuk mau melakukan pap yang diinginkan pihak lainnya.”The art of influencing and directing meaninsuch away to abatain their willing obedience, confidence, respect, and loyal cooperation in order to accomplish the mission”. Kepemimpinan adalah seni untuk mempengaruhidan menggerakkan orang – orang sedemikian rupa untuk memperoleh kepatuhan, kepercayaan, respek, dan kerjasama secara royal untuk menyelesaikan tugas – Field Manual 22-100.
Kekuasaan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain untuk mau melakukan apa yang diinginkan pihak lainnya. Ketiga kata yaitu pemimpin, kepemimpinan serta kekuasaan yang dijelaskan sebelumnya tersebut memiliki keterikatan yang tak dapat dipisahkan. Karena untuk menjadi pemimpin bukan hanya berdasarkan suka satu sama lainnya, tetapi banyak faktor.
Pemimpin yang berhasil hendaknya memiliki beberapa kriteria yang tergantung pada sudut pandang atau pendekatan yang digunakan, apakah itu kepribadiannya, keterampilan, bakat, sifat – sifatnya, atau kewenangannya yang dimiliki yang mana nantinya sangat berpengaruh terhadap teori maupun gaya kepemimpinan yang akan diterapkan.
Baca Juga :
Fungsi pemimpin dalam suatu organisasi tidak dapat dibantah merupakan sesuatu fungsi yang sangat penting bagi keberadaan dan kemajuan organisasi yang bersangkutan. Pada dasarnya fungsi kepemimpinan memiliki 2 aspek yaitu :
Fungsi administrasi, yakni mengadakan formulasi kebijaksanakan administrasi dan menyediakan fasilitasnya.
Fungsi sebagai Top Mnajemen, yakni mengadakan planning, organizing, staffing, directing, commanding, controling, dsb.
Teori Kepeminpinan
Memahami teori-teori kepemimpinan sangat besar artinya untuk mengkaji sejauh mana kepemimpinan dalam suatu organisasi telah dapat dilaksanakan secara efektif serta menunjang kepada produktifitas organisasi secara keseluruhan. Dalam karya tulis ini akan dibahas tentang teori dan gaya kepemimpinan.
Seorang pemimpin harus mengerti tentang teori kepemimpinan agar nantinya mempunyai referensi dalam menjalankan sebuah organisasi. Beberapa teori tentang kepemimpinan antara lain :
Teori Kepemimpinan Sifat ( Trait Theory )
Analisis ilmiah tentang kepemimpinan berangkat dari pemusatan perhatian pemimpin itu sendiri. Teori sifat berkembang pertama kali di Yunani Kuno dan Romawi yang beranggapan bahwa pemimpin itu dilahirkan, bukan diciptakan yang kemudian teori ini dikenal dengan ”The Greatma Theory”.
Dalam perkembanganya, teori ini mendapat pengaruh dari aliran perilaku pemikir psikologi yang berpandangan bahwa sifat – sifat kepemimpinan tidak seluruhnya dilahirkan akan tetapi juga dapat dicapai melalui pendidikan dan pengalaman. Sifat – sifat itu antara lain : sifat fisik, mental, dan kepribadian. Keith Devis merumuskan 4 sifat umum yang berpengaruh terhadap keberhasilan kepemimpinan organisasi, antara lain :
Kecerdasan
Berdasarkan hasil penelitian, pemimpin yang mempunyai kecerdasan yang tinggi di atas kecerdasan rata – rata dari pengikutnya akan mempunyai kesempatan berhasil yang lebih tinggi pula. Karena pemimpin pada umumnya memiliki tingkat kecerdasan yang lebih tinggi dibandingkan dengan pengikutnya.
Kedewasaan dan Keluasan Hubungan Sosial
Umumnya di dalam melakukan interaksi sosial dengan lingkungan internal maupun eksternal, seorang pemimpin yang berhasil mempunyai emosi yang matang dan stabil. Hal ini membuat pemimpin tidak mudah panik dan goyah dalam mempertahankan pendirian yang diyakini kebenarannya.
Motivasi Diri dan Dorongan Berprestasi
Seorang pemimpin yang berhasil umumnya memiliki motivasi diri yang tinggi serta dorongan untuk berprestasi. Dorongan yang kuat ini kemudian tercermin pada kinerja yang optimal, efektif dan efisien.
Sikap Hubungan Kemanusiaan
Adanya pengakuan terhadap harga diri dan kehormatan sehingga para pengikutnya mampu berpihak kepadanya.
Baca Juga : Pendidikan Non Formal – Pengertian, Manfaat, Konsep, Pentingnya Dan Contohnya
Teori Kepemimpinan Perilaku dan Situasi
Berdasarkan penelitian, perilaku seorang pemimpin yang mendasarkan teori ini memiliki kecendrungan kearah 2 hal.
Pertama yang disebut dengan Konsiderasi yaitu kecendrungan seorang pemimpin yang menggambarkan hubungan akrab dengan bawahan. Contoh gejala yang ada dalam hal ini seperti : membela bawahan, memberi masukan kepada bawahan dan bersedia berkonsultasi dengan bawahan.
Kedua disebut Struktur Inisiasi yaitu Kecendrungan seorang pemimpin yang memberikan batasan kepada bawahan. Contoh yang dapat dilihat , bawahan mendapat instruksi dalam pelaksanaan tugas, kapan, bagaimana pekerjaan dilakukan, dan hasil yang akan dicapai.
Jadi, berdasarkan teori ini, seorang pemimpin yang baik adalah bagaimana seorang pemimpin yang memiliki perhatian yang tinggi kepada bawahan dan terhadap hasil yang tinggi pula.
Teori Kewibawaan Pemimpin
Kewibawaan merupakan faktor penting dalam kehidupan kepemimpinan, sebab dengan faktor itu seorang pemimpin akan dapat mempengaruhi perilaku orang lain baik secara perorangan maupun kelompok sehingga orang tersebut bersedia untuk melakukan apa yang dikehendaki oleh pemimpin.
Teori Kepemimpinan Situasi
Seorang pemimpin harus merupakan seorang pendiagnosa yang baik dan harus bersifat fleksibel, sesuai dengan perkembangan dan tingkat kedewasaan bawahan.
Teori Kelompok
Agar tujuan kelompok (organisasi) dapat tercapai, harus ada pertukaran yang positif antara pemimpin dengan pengikutnya.
Dari adanya berbagai teori kepemimpinan di atas, dapat diketahui bahwa teori kepemimpinan tertentu akan sangat mempengaruhi gaya kepemimpinan (Leadership Style), yakni pemimpin yang menjalankan fungsi kepemimpinannya dengan segenap filsafat, keterampilan dan sikapnya. Gaya kepemimpinan adalah cara seorang pemimpan bersikap, berkomunikasi, dan berinteraksi dengan orang lain dalam mempengaruhi orang untuk melakukan sesuatu.
Gaya tersebut bisa berbeda – beda atas dasar motivasi , kuasa ataupun orientasi terhadap tugas atau orang tertentu. Diantara beberapa gaya kepemimpinan, terdapat pemimpin yang positif dan negatif, dimana perbedaan itu didasarkan pada cara dan upaya mereka memotivasi karyawan. Apabila pendekatan dalam pemberian motivasi ditekankan pada imbalan atau reward (baik ekonomis maupun nonekonomis) berartitelah digunakan gaya kepemimpinan yang positif.
Sebaliknya jika pendekatannya menekankan pada hukuman atau punishment, berarti dia menerapkan gaya kepemimpinan negatif. Pendekatan kedua ini dapat menghasilakan prestasi yang diterima dalam banyak situasi, tetapi menimbulkan kerugian manusiawi. Selain gaya kepemimpinan di atas masih terdapat gaya lainnya.
Otokratis
Kepemimpinan seperti ini menggunakan metode pendekatan kekuasaan dalam mencapai keputusan dan pengembangan strukturnya. Kekuasaan sangat dominan digunakan. Memusatkan kekuasaan dan pengambilan keputusan bagi dirinya sendiri, dan menata situasi kerja yang rumit bagi pegawai sehingga mau melakukan apa saja yang diperintahkan.
Kepemimpinan ini pada umumnya negatif, yang berdasarkan atas ancaman dan hukuman. Meskipun demikian, ada juga beberapa manfaatnya antaranya memungkinkan pengambilan keputusan dengan cepat serta memungkinkan pendayagunaan pegawai yang kurang kompeten.
Partisipasif
Lebih banyak mendesentrelisasikan wewenang yang dimilikinya sehingga keputusan yang diambil tidak bersifat sepihak.
Demokrasi
Ditandai adanya suatu struktur yang pengembangannya menggunakan pendekatan pengambilan keputusan yang kooperatif. Di bawah kepemimpinan pemimpin yang demokrasis cenderung bermoral tinggi dapat bekerjasama, mengutamakan mutu kerja dan dapat mengarahkan diri sendiri.
Baca Juga : Pendidikan Informal : Pengertian, Ruang Lingkup, Karakteristik Dan Contohnya
Kendali Bebas
Pemimpin memberikan kekuasaan penuh terhadap bawahan, struktur organisasi bersifat longgar dan pemimpin bersifat pasif. Yaitu Pemimpin menghindari kuasa dan tanggung – jawab, kemudian menggantungkannya kepada kelompok baik dalam menetapkan tujuan dan menanggulangi masalahnya sendiri.
Dilihat dari orientasi si pemimpin, terdapat dua gaya kepemimpinan yang diterapkan, yaitu gaya konsideral dan struktur, atau dikenal juga sebagai orientasi pegawai dan orientasi tugas. Beberapa hasil penelitian para ahli menunjukkan bahwa prestasi dan kepuasan kerja pegawai dapat ditingkatkan apabila konsiderasi merupakan gaya kepemimpinan yang dominan. Sebaliknya, para pemimpin yang berorientasi tugas yang terstruktur, percaya bahwa mereka memperoleh hasil dengan tetap membuat orang – orang sibuk dan mendesak mereka untuk berproduksi.
Pemimpin yang positif, partisipatif dan berorientasi konsiderasi,tidak selamanya merupakan pemimpinyan terbaik.fiedler telah mengembakan suatumodel pengecualian dari ketiga gaya kepemimpinan diatas,yakni model kepemimpinankontigennis.model ini nyatakan bahwa gaya kepemimpinan yang paling sesuai bergantung pada situasi dimana pemimpin bekerja.dengan teorinya ini fiedler ingin menunjukkan bahwa keefektifan ditunjukkan oleh interaksi antara orientasi pegawai dengan 3 variabel yang berkaitan dengan pengikut, tugas dan organisasi.
Ketiga variabel itu adalah hubungan antara pemimpin dengan anngota ( Leader – member rolations), struktur tugas (task strukture), dan kuasa posisi pemimpin (Leader position power). Variabel pertama ditentukan oleh pengakuan atau penerimaan (akseptabilitas) pemimpin oleh pengikut, variabel kedua mencerminkan kadar diperlukannya cara spesifik untuk melakukan pekerjaan, variabel ketiga menggambarkan kuasa organisasi yang melekat pada posisi pemimpin.
Model kontingensi Fieldler ini serupa dengan gaya kepemimpinan situasional dari Hersey dan Blanchard. Konsepsi kepemimpinan situasional ini melengkapi pemimpin dengan pemahaman dari hubungan antara gaya kepemimpinan yang efektif dengan tingkat kematangan (muturity) pengikutnya.perilaku pengikut atau bawahan ini amat penting untuk mengetahui kepemimpinan situasional, karena bukan saja pengikut sebagai individu bisa menerima atau menolak pemimpinnya, akan tetapi sebagai kelompok , pengikut dapat menemukan kekuatan pribadi apapun yang dimiliki pemimpin.
Menurut Hersey dan Blanchard (dalam Ludlow dan Panton,1996 : 18 dst), masing – masing gaya kepemimpinan ini hanya memadai dalm situasi yang tepat meskipun disadari bahwa setiap orang memiliki gaya yang disukainya sendiri dan sering merasa sulit untuk mengubahnya meskipun perlu.
Banyak studi yang sudah dilakukan untuk melihat gaya kepemimpinan seseorang. Salah satunya yang terkenal adalah yang dikemukakan oleh Blanchard, yang mengemukakan 4 gaya dari sebuah kepemimpinan. Gaya kepemimpinan ini dipengaruhi oleh bagaimana cara seorang pemimpin memberikan perintah, dan sisi lain adalah cara mereka membantu bawahannya. Keempat gaya tersebut adalah.
Directing
Gaya tepat apabila kita dihadapkan dengan tugas yang rumit dan staf kita belum memiliki pengalaman dan motivasi untuk mengerjakan tugas tersebut. Atau apabila anda berada di bawah tekanan waktu penyelesaian. Kita menjelaskan apa yang perlu dan apa yang harus dikerjakan. Dalam situasi demikian, biasanya terjadi over-communicating (penjelasan berlebihan yang dapat menimbulkan kebingungan dan pembuangan waktu). Dalam proses pengambilan keputusan, pemimpin memberikan aturan –aturan dan proses yang detil kepada bawahan. Pelaksanaan di lapangan harus menyesuaikan dengan detil yang sudah dikerjakan.
Baca Juga : Tujuan Belajar : Pengertian Menurut Para Ahli, Ciri, Jenis Dan Faktor
Coaching
Pemimpin tidak hanya memberikan detil proses dan aturan kepada bawahan tapi juga menjelaskan mengapa sebuah keputusan itu diambil, mendukung proses perkembangannya, dan juga menerima barbagai masukan dari bawahan. Gaya yang tepat apabila staf kita telah lebih termotivasi dan berpengalaman dalam menghadapi suatu tugas. Disini kita perlu memberikan kesempatan kepada mereka untuk mengerti tentang tugasnya, dengan meluangkan waktu membangun hubungan dan komunikasi yang baik dengan mereka.
Supporting
Sebuah gaya dimana pemimpin memfasiliasi dan membantu upaya bawahannya dalam melakukan tugas. Dalam hal ini, pemimpin tidak memberikan arahan secara detail, tetapi tanggung jawab dan proses pengambilan keputusan dibagi bersama dengan bawahan. Gaya ini akan berhasil apabila karyawan telah mengenal teknik – teknik yang dituntut dan telah mengembangkan hubungan yang lebih dekat dengan anda. Dalam hal ini kita perlumeluangkan waktu untuk berbincang – bincang, untuk lebih melibatkan mereka dalam penganbilan keputusan kerja, serta mendengarkan saran – saran mereka mengenai peningkatan kinerja.
Delegating
Sebuah gaya dimana seorang pemimpin mendelegasikan seluruh wewenang dan tanggung jawabnya kepada bawahan. Gaya Delegating akan berjalan baik apabila staf kita sepenuhnya telah paham dan efisien dalm pekerjaan, sehingga kita dapat melepas mereka menjalankan tugas atau pekerjaan itu atas kemampuan dan inisiatifnya sendiri.
Keempat gaya ini tentu saja mempunyai kelemahan dan kelebihan, serta sangat tergantung dari lingkungan di mana seorang pemimpin berada, dan juga kesiapan dari bawahannya. Maka kemudian timbul apa yang disebut sebagai ”situational leadership”. Situational leadership mengindikasikan bagaimana seorang pemimpin harus menyesuaikan keadaan dari orang – orang yang dipimpinnya.
Ditengah – tengah dinamika organisasi (yang antara lain diindikasikan oleh adanya perilaku staf / individu yang berbeda – beda), maka untuk mencapai efektivitas organisasi, penerapan keempat gaya kepemimpinan diatas perlu disesuaikan dengan tuntutan keadaan. Inilah yang dimaksud dengan situasional lesdership,sebagaimana telah disinggung di atas. Yang perlu diperhatikan adalah bahwa untuk dapat mengembangkan gaya kepemimpinan situasional ini, seseorang perlu memiliki tiga kemampuan khusus yakni :
Kemampuan analitis (analytical skills) yakni kemampuan untuk menilai tingkat pengalaman dan motivasi bawahan dalam melaksanakan tugas.
Kemampuan untuk fleksibel (flexibility atau adaptability skills) yaitu kemampuan untuk menerapkan gaya kepemimpinan yang paling tepat berdasarkan analisa terhadap situasi.
Kemampuan berkomunikasi (communication skills) yakni kemampuan untuk menjelaskan kepada bawahan tentang perubahan gaya kepemimpinan yang kita terapkan.
Ketiga kemampuan di atas sangat dibutuhkan bagi seorang pemimpin, sebab seorang pemimpin harus dapat melaksanakan tiga peran utamanya yakni peran interpersonal, peran pengolah informasi (information processing), serta peran pengambilan keputusan (decision making) (Gordon, 1996 : 314-315).
Peran pertama meliputi :
Peran Figurehead ® Sebagai simbol dari organisasi
Leader® Berinteraksi dengan bawahan, memotivasi dan mengembangkannya
Liaison ® Menjalin suatu hubungan kerja dan menangkap informasi untuk kepentingan organisasi.
Sedangkan peran kedua terdiri dari 3 peran juga yakni :
Monitior ® Memimpin rapat dengan bawahan, mengawasi publikasi perusahaan, atau berpartisipasi dalam suatu kepanitiaan.
Disseminator ® Menyampaikan informasi, nilai – nilai baru dan fakta kepada bawahan.
Spokeman ® Juru bicara atau memberikan informasi kepada orang – orang di luar organisasinya.
Baca Juga : Bentuk Agresi : Pengertian, Jenis, Faktor Penyebab Dan Aspek Perilakunya
Peran ketiga terdiri dari 4 peran yaitu :
Enterpreneur ® Mendesain perubahan dan pengembangan dalam organisasi.
Disturbance Handler ® Mampu mengatasi masalah terutama ketika organisasi sedang dalam keadaan menurun.
Resources Allocator ® Mengawasi alokasi sumber daya manusia, materi, uang dan waktu dengan melakukan penjadwalan, memprogram tugas – tugas bawahan, dan mengesahkan setiap keputusan.
Negotiator ® Melakukan perundingan dan tawar – menawar.
Dalam perspektif yang lebih sederhana, Morgan ( 1996 : 156 ) mengemukakan 3 macam peran pemimpin yang disebut dengan 3A, yakni :
Alighting ® Menyalakan semangat pekerja dengan tujuan individunya.
Aligning ® Menggabungkan tujuan individu dengan tujuan organisasi sehingga setiap orang menuju ke arah yang sama.
Allowing ® Memberikan keleluasaan kepada pekerja untuk menantang dan mengubah cara kerja mereka.
Jika saja Indonesia memiliki pemimpin yang sangat tangguh tentu akan menjadi luar biasa. Karena jatuh bangun kita tergantung pada pemimpin. Pemimpin memimpin, pengikut mengikuti. Jika pemimpin sudah tidak bisa memimpin dengan baik, cirinya adalah pengikut tidak mau lagi mengikuti. Oleh karena itu kualitas kita tergantung kualitas pemimpin kita. Makin kuat yang memimpin maka makin kuat pula yang dipimpin.
Rahasia utama kepemimpinan adalah kekuatan terbesar seorang pemimpin bukan dari kekuasaanya, bukan kecerdasannya, tapi dari kekuatan pribadinya. Maka jika ingin menjadi pemimpin yang baik jangan pikirkan orang lain, pikirkanlah diri sendiri dulu. Tidak akan bisa mengubah orang lain dengan efektif sebelum merubah diri sendiri.
Bangunan akan bagus, kokoh, megah, karena ada pondasinya. Maka sibuk memikirkan membangun umat, membangun masyarakat, merubah dunia akan menjadi omong kosong jika tidak diawali dengan diri sendiri. Merubah orang lain tanpa merubah diri sendiri adalah mimpi mengendalikan orang lain tanpa mengendalikan diri.
Kepemimpinan Yang Melayani
Merenungkan kembali arti makna kepemimpinan, sering diartikan kepemimpinan adalah jabatan formal, yang menuntut untuk mendapat fasilitas dan pelayanan dari konstituen yang seharusnya dilayani. Meskipun banyak di antara pemimpin yang ketika dilantik mengatakan bahwa jabatan adalah sebuah amanah, namun dalam kenyataannya sedikit sekali atau bisa dikatakan hampir tidak ada pemimpin yang sungguh – sungguh menerapkan kepemimpinan dari hati, yaitu kepemimpinan yang melayani.
Karakter Kepemimpinan
Hati Yang Melayani
Kepemimpianan yang melayani dimulai dari dalam diri kita. Kepemimpinan menuntut suatu transformasi dari dalam hati dan perubahan karakter. Kepemimpinan yang melayani dimulai dari dalam dan kemudian bergerak keluar untuk melayani mereka yang dipimpinnya. Disinilah pentingnya karakter dan integritas seorang pemimpin untuk menjadi pemimpin yang diterima oleh rakyat yang dipimpinnya. Kembali kita saksikan betapa banyak pemimpin yang mengaku wakil rakyat ataupun pejabat publik, justru tidak memiliki integritas sama sekali, karena apa yang diucapkan dan dijanjikan ketika kampanye dalam pemilu tidak sama dengan yang dilakukan ketika sudah duduk nyaman di kursinya.
Paling tidak menurut Ken Blanchard dan kawan – kawan, ada sejumlah ciri –ciri dan nilai yang muncul dari seorang pemimpin yang memiliki hati yang melayani,yaitu tujuan utama seorang pemimpin adalah melayani kepentingan mereka yang dipimpinnya. Orientasinya adalah bukan untuk kepentingan diri pribadi maupun golongan tapi justru kepentingan publik yang dipimpinnya.
Seorang pemimpin memiliki kerinduan untuk membangun dan mengembangkan mereka yang dipimpinnya sehingga tumbuh banyak pemimpin dalam kelomponya. Hal ini sejalan dengan buku yang ditulis oleh John Maxwell berjudul Developing the Leaders Around You. Keberhasilan seorang pemimpin sangat tergantung dari kemampuannya untuk membangun orang – orang di sekitarnya, karena keberhasilan sebuah organisasi sangat tergantung pada potensi sumber daya manusia dalam organisasi tersebut. Jika sebuah organisasi atau masyarakat mempunyai banyak anggota dengan kualitas pemimpin, organisasi atau bangsa tersebut akan berkembang dan menjadi kuat.
Baca Juga : Pengertian Kampanye : Sejarah, Fungsi, Tujuan, Jenis, Contoh
Pemimpin yang melayani memiliki kasih dan perhatian kepada mereka yang dipimpinnya. Kasih itu mewujud dalam bentuk kepedulian akan kebutuhan, kepentingan, impian da harapan dari mereka yang dipimpinnya.
Seorang pemimpin yang memiliki hati yang melayani adalah akuntabilitas ( accountable ). Istilah akuntabilitas adalah berarti penuh tanggung jawab dan dapat diandalkan. Artinya seluruh perkataan,pikiran dan tindakannya dapat dipertanggungjawabkan kepada public atau kepada setiap anggota organisasinya.
Pemimpin yang melayani adalah pemimpin yang mau mendengar. Mau mendengar setiap kebutuhan, impian, dan harapan dari mereka yang dipimpin. Pemimpin yang melayani adalah pemimpin yang dapat mengendalikam ego dan kepentingan pribadinya melebihi kepentingan public atau mereka yang dipimpinnya. Mengendalikan ego berarti dapat mengendalikan diri ketika tekanan maupun tantangan yang dihadapi menjadi begitu berat,selalu dalam keadaan tenang, penuh pengendalian diri, dan tidak mudah emosi.
Metode Kepemimpinan
Kepala Yang Melayani
Seorang pemimpin tidak cukup hanya memiliki hati atau karakter semata, tapi juga harus memiliki serangkaian metode kepemimpinan agar dapat menjadi pemimpin yang efektif. Banyak sekali pemimpin memiliki kualitas sari aspek yang pertama yaitu karakter dan integritas seorang pemimpin, tetapi ketika menjadi pimpinan formal, justru tidak efektif sama sekali karena tidak memiliki metode kepemimpinan yang baik. Contoh adalah para pemimpin yang diperlukan untuk mengelola mereka yang dipimpinnya.
Tidak banyak pemimpin yang memiliki metode kepemimpinan ini. Karena hal ini tidak pernah diajarkan di sekolah – sekolah formal. Keterampilan seperti ini disebut dengan Softskill atau Personalskill. Dalam salah satu artikel di economist.com ada sebuah ulasan berjudul Can Leadership Be Taught, dibahas bahwa kepemimpinan (dalam hal ini metode kepemimpinan) dapat diajarkan sehingga melengkapi mereka yang memiliki karakter kepemimpinan. Ada 3 hal penting dalam metode kepemimpinan, yaitu :
Kepemimpinan yang efektif dimulai dengan visi yang jelas. Visi ini merupakan sebuah daya atau kekuatan untuk melakukan perubahan, yang mendorong terjadinya proses ledakan kreatifitas yang dahsyat melalui integrasi maupun sinergi berbagai keahlian dari orang – orang yang ada dalam organisasi tersebut. Bahkan dikatakan bahwa nothing motivates change more powerfully than a clear vision. Visi yang jelas dapat secara dahsyat mendorong terjadinya perubahan dalam organisasi. Seorang pemimpin adalah inspirator perubahan dan visioner yaitu memiliki visi yang jelas kemana organisasinya akan menuju.
Kepemimpinan secara sederhana adalah proses untuk membawa orang – orang atau organisasi yang dipimpin menuju suatu tujuan yang jelas. Tanpa visi, kepemimpinan tidak ada artinya sama sekali. Visi inilah yang mendorong sebuah organisasi untuk senantiasa tumbuh dan belajar serta berkembang dalam mempertahankan survivalnya sehingga bias bertahan sampai beberapa generasi. Ada 2 aspek mengenai visi, yaitu visionary role dan implementation role. Artinya seorang pemimpin tidak hanya dapat membangun atau menciptakan visi bagi organisasinya tapi memiliki kemampuan untuk mengimplementasikan visi tsb ke dalam suatu rangkaian tindakan atau kegiatan yang diperlukan untuk mencapai visi itu.
Seorang pemimpin yang efektif adalah seorang yang responsive. Artinya dia selalu tanggap terhadap setiap persoalan, kebutuhan, harapan, dan impian dari mereka yang dipimpin. Selain itu selalu aktif dan proaktif dalam mencari solusi dari setiap permasalahan ataupun tantangan yang dihadapi.
Seorang pemimpin yang efektif adalah seorang pelatih atau pendamping bagi orang – orang yang dipimpinnya (performance coach). Artinya dia memiliki kemempuan untuk menginspirasi, mendorong dan memampukan anak buahnya dalam menyusun perencanaan (termasuk rencana kegiatan, target atau sasaran, rencana kebutuhan sumber daya, dsb), melakukan kegiatan sehari – hari seperti monitoring dan pengendalian, serta mengevaluasi kinerja dari anak buahnya.
Perilaku Kepemimpinan
Tangan Yang Melayani
Pemimpin yang melayani bukan sekedar memperlihatkan karakter dan integritas, serta memiliki kemampuan metode kepemimpinan, tapi dia harus menunjukkan perilaku maupun kebiasaan seorang pemimpin. Dalam buku Ken Blanchard disebutka perilaku seorang pemimpin, yaitu :
Pemimpin tidak hanya sekedar memuaskan mereka yang dipimpin, tapi sungguh – sungguh memiliki kerinduan senantiasa untuk memuaskan Tuhan. Artinya dia hidup dalam perilaku yang sejalan dengan firman Tuhan. Dia memiliki misi untuk senantiasa memuliakan Tuhan dalam setiap apa yang dipikirkan, dikatakan, dan diperbuatnya.
Pemimpin focus pada hal – hal spiritual dibandingkan dengan sekedar kesuksesan duniawi. Baginya kekayaan dan kemakmuran adalah untuk dapat memberi dan beramal lebih banyak. Apapun yang dilakukan bukan untuk mendapat penghargaan, tapi melayani sesamanya. Dan dia lebih mengutamakan hubungan atau relasi yang penuh kasih dan penghargaan, dibandingkan dengan status dan kekuasaan semata.
Pemimpin sejati senantiasa mau belajar dan bertumbuh dalam berbagai aspek , baik pengetahuan, kesehatan, keuangan, relasi, dsb. Setiap harinya senantiasa menyelaraskan (recalibrating ) dirinya terhadap komitmen untuk melayani Tuhan dan sesame. Melalui solitude (keheningan), prayer (doa), dan scripture (membaca Firman Tuhan ).
Demikian kepemimpinan yang melayani menurut Ken Blanchard yang sangat relevan dengan situasi krisis kepemimpinan yang dialami oleh bangsa Indonesia. Bahkan menurut Danah Zohar, penulis buku Spiritual Intelligence: SQ the Ultimate Intelligence, salah satu tolak ukur kecerdasan spiritual adalah kepemimpinan yang melayani (servant leadership).
Bahkan dalam suatu penelitian yang dilakukan oleh Gay Hendrick dan Kate Luderman, menunjukkan pemimpin – pemimpin yang berhasil membawa perusahaannya ke puncak kesuksesan biasanya adalah pemimpin yang memiliki SQ yang tinggi. Mereka biasanya adalah orang –orang yang memiliki integritas, terbuka, mampu menerima kritik, rendah hati, mampu memahami spiritualitas yang tinggi, dan selalu mengupayakan yang terbaik bagi diri mereka sendiri maupun bagi orang lain.
Baca Juga: Pendidikan Formal – Pengertian, Ciri, Tujuan, Perbedaan Dan Pentingnya
Kepemimpinan Sejati
Kepemimpinan adalah sebuah keputusan dan lebih merupakan hasil dari proses perubahan karakter atau tranformasi internal dalam diri seseorang. Kepemimpinan bukanlah jabatan atau gelar, melainkan sebuah kelahiran dari proses panjang perubahan dalam diri seseorang. Ketika seseorang menemukan visi dan misi hidupnya, ketika terjadi kedamaian dalam diri (inner peace) dan membentuk bangunan karakter yang kokoh,
ketika setiap ucapan dan tindakannya mulai memberikan pengaruh kepada lingkungannya, dan ketika keberadaannya mendorong perubahan dalam organisasinya, pada saat itulah seseorang lahir menjadi pemimpin sejati. Jadi pemimpin bukan sekedar gelar atau jabatan yang diberikan dari luar melainkan sesuatu yang tumbuh dan berkembang dari dalam diri seseorang. Kepemimpinan lahir dari proses internal (leadership from the inside out ).
Kepemimpinan sesungguhnya tidak ditentukan oleh pangkat atau jabatan seseorang. Kepemimpinan adalah sesuatu yang muncul dari dalam dan merupakan buah dari keputusan seseorang untuk mau menjadi pemimpin, baik bagi dirinya sendiri, bagi keluarga, bagi lingkungan pekerjaan, maupun bagi lingkungan sosial dan bahkan bagi negerinya.
” I don’t think you have to be waering stars on your shoulders or a title to be leadar. Anybody who want to raise his hand can be a leader any time”,dikatakan dengan lugas oleh General Ronal Fogleman,Jenderal Angkatan Udara Amerika Serikat yang artinya Saya tidak berpikir anda menggunakan bintang di bahu anda atau sebuah gelar pemimpin. Orang lainnya yang ingin mengangkat tangan dapat menjadi pemimpin di lain waktu.
Sering kali seorang pemimpin sejati tidak diketahui keberadaannya oleh mereka yang dipimpinnya. Bahkan ketika misi atau tugas terselesaikan, maka seluruh anggota tim akan mengatakan bahwa merekalah yang melakukannya sendiri. Pemimpin sejati adalah seorang pemberi semangat (encourager), motivator, inspirator, dam maximizer.
Konsep pemikiran seperti ini adalah sesuatu yang baru dan mungkin tidak bisa diterima oleh para pemimpin konvensional yang justru mengharapkan penghormatan dan pujian (honor & praise) dari mereka yang dipimpinnya. Semakin dipuji bahkan dikultuskan, semakin tinggi hati dan lupa dirilah seorang pemimpin. Justru kepemimpinan sejati adalah kepemimpinan yang didasarkan pada kerendahan hati (humble).
Pelajaran mengenai kerendahan hati dan kepemimpinan sejati dapat kita peroleh dari kisah hidup Nelson Mandela. Seorang pemimpin besar Afrika Selatan, yang membawa bangsanya dari negara yang rasialis menjadi negara yang demokratis dan merdeka.Selama penderitaan 27 tahun penjara pemerintah Apartheid, justru melahirkan perubahan dalam diri Beliau. Sehingga Beliau menjadi manusia yang rendah hati dan mau memaafkan mereka yang telah membuatnya menderita selam bertahun – tahun.
Seperti yang dikatakan oleh penulis buku terkenal, Kenneth Blanchard, bahwa kepemimpinan dimulai dari dalam hati dan keluar untuk melayani mereka yang dipimpinnya. Perubahan karakter adalah segala – galanya bagi seorang pemimpin sejati. Tanpa perubahan dari dalam, tanpa kedamaian diri, tanpa kerendahan hati, tanpa adanya integritas yang kokoh, daya tahan menghadapi kesulitan dan tantangan, dan visi serta misi yang jelas, seseorang tidak akan pernah menjadi pemimpin sejati.
Sebuah jenis kepemimpinan yaitu Q Leader memiliki 4 makna terkait dengan kepemimpinan sejati, yaitu :
Q berarti kecerdasan atau intelligence. Seperti dalam IQ berarti kecerdasan intelektual,EQ berarti kecerdasan emosional, dan SQ berarti kecerdasan spiritual. Q leader berarti seorang pemimpin yang memiliki kecerdasan IQ,EQ,SQ yang cukup tinggi.
Q leader berarti kepemimpinan yang memiliki kualitas(quality), baik dari aspek visioner maupun aspek manajerial.
Q leader berarti seorang pemimpin yang memiliki qi ( dibaca ‘chi’ dalam bahasa Mandarin yang berarti kehidupan).
Q keempat adalah qolbu atau inner self. Seorang pemimpin sejati adalah seseorang yang sungguh – sungguh mengenali dirinya (qolbunya) dan dapat mengelola dan mengendalikannya (self management atau qolbu management).
Menjadi seorang pemimpin Q berarti menjadi seorang pemimpin yang selalu belajar dan bertumbuh senantiasa untuk mencapai tingkat atau kadar Q (intelligence-quality-qi-qolbu) yang lebih tinggi dalam upaya pencapaian misi dan tujuan organisasi maupun pencapaian makna kehidupan setiap pribadi seorang pemimpin.
Rangkuman kepemimpinan Q dalam 3 aspek penting yang disingkat menajadi 3C, yaitu :
Perubahan karakter dari dalam diri (character chage).
Visi yang jelas (clear vision).
Kemampuan atau kompetensi yang tinggi (competence).
Ketiga hal tersebut dilandasi oleh suatu sikap disiplin yang tinggi untuk senantiasa bertumbuh, belajar dan berkembang baik secara internal (pengembangan kemampuan intrapersonal, kemampuan teknis, pengatahuan,dll) maupun dalam hubungannya dengan orang lain (pengembangan kemampuan interpersonal dan metode kepemimpinan).
Seperti yang dikatakan oleh John Maxwell, ” The only way that I can keep leading is to keep growing. The the day I stop growing, somebody else takes the leadership baton. That is way it always it.” Satu-satunya cara agar saya tetap menjadi pemimpin adalah saya harus senantiasa bertumbuh. Ketika saya berhenti bertumbuh, orang lain akan mengambil alih kepemimpinan tsb.
Kepemimpinan Dan Kearifan Lokal
Kearifan local yaitu spirit local genius yang disepadankan maknanya dengan pengetahuan, kecerdikan,kepandaian, keberilmuan, dan kebijaksanaan dalam pengambilan keputusan dan berkenaan dengan penyelesaian masalah yang relative pelik dan rumit,
Dalam suatu local (daerah ) tentunya selalu diharapkan kehidupan yang selaras, serasi dan seimbang (harmonis). Kehidupan yang penuh kedamaian dan suka cita. Kehidupan yang dipimpin oleh pimpinan yang dihormati bawahannya. Kehidupan yang teratur dan terarah yang dipimpin oleh pimpinan yang mampu menciptakan suasana kondusif.
Kehidupan manusia tidak lepas dari masalah. Serangkaian masalah tidaklah boleh didiamkan. Setiap masalah yang muncul haruslah diselesaikan. Dengan memiliki jiwa kepemimpinan, seseorang akan mampu menaggulangi setiap masalah yang muncul.
Manusia di besarkan masalah. Dalam kehidupan local masyarakat, setiap masalah yang muncul dapat ditanggulangi dengan kearifan local masyarakat setempat. Contohnya adalah masalah banjir yang di alami masyarakat di berbagai tempat. Khususnya di Bali, seringkali terjadi banjir di wilayah Kuta.
Sebagai tempat tujuan wisata dunia tentu hal ini sangat tidak menguntungkan. Masalah ini haruslah segera ditangani. Dalam hal pembuatan drainase dan infrastruktur lainnya, diperlukan kematangan rencana agar pembangunan yang dilaksanakan tidak berdampak buruk. Terbukti, penanggulangan yang cepat dengan membuat gorong – gorong bisa menurunkan debit air yang meluber ke jalan.
Sebagai pemimpin lokal, pihak Camat Kuta, I Gede Wijaya sebelumnya telah melakukan sosialisasi terkait pembangunan gorong – gorong. Camat Kuta secara langsung dan tertulis telah menyampaikan hal tersebut kepada pengusaha serta pemilik bangunan dalam surat No. 620/676/ke/07 , tertanggal 27 desember 2007.
Demikian penjelasan artikel diatas tentang semoga bermanfaat bagi pembaca setia kami.
Informasi Sponsor >> gbwhatsapp apk
Mungkin Dibawah Ini yang Kamu Butuhkan
Sebarkan ini:
Facebook
Twit
WhatsApp
Posting pada UmumDitag 10 teori kepemimpinan, 3 variabel unsur kepemimpinan, 4 unsur kepemimpinan, 5 fungsi kepemimpinan, 6 peran pemimpin, apa itu dipimpin, apa itu keorganisasian, apa itu pemimpin, apa itu pimpinan, apa saja kriteria kepemimpinan informal, apa yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin, arti keorganisasian, arti pemimpin, batasan kepemimpinan, ciri ciri kepemimpinan, contoh kepemimpinan, contoh leadership adalah, definisi kepemimpinan menurut stogdil 1974, definisi pimpinan, fungsi dan sifat kepemimpinan, fungsi fungsi kepemimpinan dalam islam, fungsi kepemimpinan, fungsi kepemimpinan brainly, fungsi kepemimpinan pdf, fungsi kepemimpinan pendidikan, fungsi kepemimpinan publik, fungsi kepemimpinan tingkat lanjut, fungsi kepemimpinan yang hakiki, implikasi yang menyangkut kepemimpinan, jelaskan apa saja fungsi dari kepemimpinan, jenis kepemimpinan, kepemimpinan adalah, kepemimpinan dalam islam, kepemimpinan dalam organisasi, kepemimpinan sebagai penentu arah, kriteria kepemimpinan informal, makalah fungsi kepemimpinan, makalah kepemimpinan, makalah tugas kepemimpinan, manfaat kepemimpinan dalam organisasi, manfaat kepemimpinan pendidikan, materi kepemimpinan dalam organisasi, mengapa pemimpin dibutuhkan, pemimpin adalah, pemimpin sebagai integrator, pemimpin selaku integrator, Pengertian Kepemimpinan, pengertian kepemimpinan dalam islam, pengertian kepemimpinan menurut para ahli, pengertian kepemimpinan menurut para ahli dalam bukunya, pengertian kepemimpinan pdf, pengertian kepemimpinan politik, pengertian kepemimpinan secara umum, pengertian kepemimpinan terbaru, pentingnya kepemimpinan, perbedaan pemimpin dan kepemimpinan, pertanyaan fungsi kepemimpinan, pimpinan adalah, proses kepemimpinan, ruang lingkup kepemimpinan dalam pendidikan, sebutkan 4 tipe kepemimpinan, sebutkan jenis jenis kepemimpinan, sejarah manajemen kepemimpinan, sifat kepemimpinan, syarat kepemimpinan, tanggung jawab seorang pemimpin dalam islam, teori kepemimpinan lingkungan, teori kepemimpinan pdf, teori kepemimpinan yang berkualitas, teori teori kepemimpinan academia, tugas kepemimpinan pendidikan, tugas pemimpin pdf, tugas pokok kepemimpinan, tugas pokok leader, unsur unsur dan sumber sumber kepemimpinan, unsur unsur kepemimpinan, unsur unsur kepemimpinan pdf, wewenang seorang pemimpin

label: fr


content:
For full functionality of this site it is necessary to enable JavaScript. Here are the instructions how to enable JavaScript in your web browser.
Toggle navigation
Home
Article
Media
Teaching
Pastoral
News & Event
Church Profile
Service Schedule
Product
Contact us
Warta
OUR DNA IS
PRAY PRAISE & WORSHIP
Artikel
Article
Marketplace
Cool
Devotional
Daily Bread
Pastor Message
WBI
UMAS
General
Kesaksian
COOL Youth
PENGHARAPAN YANG MEMBAWA KESEMBUHAN
06 Jul, 2020
Shalom,
Nama saya Erly Jonathans dari Rayon 9 Depok. Pada bulan Januari 2011, saya mengalami gangguan pencernaan, saya tidak bisa buang air besar dan itu berlangsung selama 1 minggu. Setelah seminggu, saya merasakan perut terasa penuh dan pencernaan saya terganggu. Karena sudah tidak tahan lagi akhirnya saya pergi ke UGD, di sana saya diinfus selama 1 hari. Setelah itu saya boleh pulang dan akhirnya bisa buang air lagi, kejadian ini berulang sampai 3 kali.
Ada keanehan yang saya rasakan setiap buang air, keluarnya seperti kotoran ayam (sedikit-sedikit) dan sakitnya luar biasa. Hal ini membuat saya takut makan yang banyak, sedangkan dokter menganjurkan saya untuk makan yang banyak.
Karena sakit yang berkelanjutan dan masih terasa penuh di bagian perut, akhirnya saya memutuskan untuk memeriksakan diri ke dokter pada salah satu rumah sakit di Depok. Di sana saya dirawat selama seminggu untuk menjalani pemeriksaan yang lebih lengkap.
Karena ketika di USG dan di CT Scan hasilnya tidak jelas, maka saya harus menjalani pemeriksaan kolonoskopi (prosedur yang dilakukan untuk memeriksa kondisi usus besar dan bagian akhir dari usus besar (rektum) guna mendeteksi adanya ketidaknormalan pada usus besar dan rektum, seperti jaringan usus yang bengkak, iritasi, luka, polip, atau kanker). Pada saat kolonoskopi dilakukan, alat itu tertahan tidak bisa masuk ke bagian atas seperti ada penyumbatan, dan dokter menyimpulkan ada sesuatu di dalam usus saya.
Selanjutnya saya di rujuk ke dokter bedah, di sana saya di CT Scan lagi. Kesimpulannya adalah; di dalam usus saya terdapat tumor, sehingga usus saya harus di potong kira-kira 15 cm, kemudian disambung kembali. Intinya saya harus dioperasi, dan sayapun setuju dengan rencana tindakan itu namun saya tidak bisa memutuskan karena saya harus memberitahu suami saya terlebih dahulu.
Akhirnya, saya bersama suami berkonsultasi ke dokter dan kepastiannya harus segera diambil tindakan karena dapat membahayakan jika tumornya membesar. Saya bertanya ke sana kemari mencari informasi tentang ini dan mendapat gambaran bahwa operasi usus itu sangat berbahaya sekali; resikonya cukup besar.
Hingga akhirnya saya mencari informasi untuk berobat ke Penang, Malaysia. Kebetulan ada seorang teman saya yang sedang berobat di sana. Saya langsung dihubungkan dengan agennya, yang mengaturkan segala sesuatu yang saya butuhkan; baik rumah sakit, dokter, hotel berikut dengan biaya pengobatannya. Kemungkinan besar jika saya berobat di Penang, saya tidak harus dioperasi, tetapi hanya minum obat saja.
Saat semuanya sudah siap, suami saya tidak setuju dengan keputusan berobat di sana, sedangkan anak-anak setuju namun tidak ada yang bisa menemani saya karena kesibukan mereka. Pro dan kontra yang ada membuat saya merasa bimbang sekali; apa yang harus saya lakukan? Istri dari adik saya yang sebenarnya bisa mengantar saya ke Penang, namun kemudian berhalangan, sebab di waktu yang bersamaan anaknya masuk ICU karena serangan jantung.
Dalam kebimbangan, seorang teman saya memberitahukan, "Kenapa kamu tidak datang ke Tuhan Yesus?" Dia mengajak saya pergi ke Rumah Doa yang ada di dekat GBI Kamboja yaitu Taman Doa Rumah Pengorbanan, dimana ada doa kesembuhan setiap hari Senin di Minggu pertama. Akhirnya saya ikut ke sana.
Pada saat saya datang berdoa di sana, saya merasakan ada kelepasan, ada damai sejahtera; pada saat itu hati saya yang sedang bimbang, kecewa, bercampur aduk. Karena saya merasa saat saya membutuhkan dukungan dari orang terdekat dengan keputusan saya berobat di Penang, kenyataannya mereka menginginkan saya berobat di Jakarta; padahal saya tidak mau dioperasi.
Di Menara Doa saya menuangkan isi hati saya kepada Tuhan. Di dalam keputusasaan itu saya memohon kepada Tuhan "Tuhan, berikanlah jalan keluar untuk saya, karena saya yakin dan percaya hanya Engkau yang sanggup menolong. Tuhan, saya mau sembuh."
Sampai pada akhirnya saya datang beribadah minggu di GBI Kamboja. Sebenarnya saya paling anti dengan ibadah yang berisik, dan lebih suka tata cara ibadah yang tenang. Padahal orangtua dan adik-adik saya semua beribadah di sana. Entah mengapa tiba-tiba saya tertarik beribadah di sana dan pada satu kesempatan saya dipertemukan dengan Pdt. Jongky, saya mau didoakan dan diurapi oleh beliau. Setelah beberapa kali didoakan, saya semakin percaya dan yakin, hati saya seperti tergerak untuk mencari second opinion dengan pergi ke rumah sakit lain.
Akhirnya pada bulan Maret 2019 saya memeriksakan diri ke sebuah rumah sakit di Jakarta Pusat. Selama 3 bulan saya bolak-balik memulai pemeriksaan dari awal lagi. Mulai dari pemeriksaan darah, paru-paru, dan lainnya sungguh itu adalah perjuangan bagi saya. Saya pergi berobat ditemani oleh salah seorang pegawai saya yang setiap hari mengantar saya. Karena saya menggunakan BPJS, saya harus masuk dalam antrian yang cukup panjang. Oleh karena itu saya selalu berdoa, agar Tuhan memberikan saya kekuatan.
Dulu kalau saya ke gereja ya gereja saja, seperti sebuah kewajiban yang harus saya jalani sebagai seorang yang beragama Kristen. Tetapi apa yang saya rasakan sekarang sangat berbeda; setiap kali saya ke gereja seperti ada harapan baru yang Tuhan berikan. Saya menantikan kesembuhan serta mujizat Tuhan.
Waktu saya di Menara Doa dan di doakan, saya sampai bercucuran air mata. Jujur saya belum pernah merasakan yang seperti itu, sampai tubuh saya gemetaran. Saya merasakan semua yang ada di dalam diri saya keluar semua. Saya katakan kepada Tuhan "Tuhan, beri saya mujizat, saya berjanji akan mengikuti-Mu untuk selamanya."
Selama 3 bulan itu mulai dari Maret 2019 sampai bulan Mei 2019 memasuki bulan ke 6 di tahun 2019 masuk pada pemeriksaan terakhir, saya harus di kolonoskopi lagi. Sebelumnya saya sudah berdoa "Tuhan sertailah saya." Dan setelah 1 jam berada di ruang pemeriksaan akhirnya selesailah proses kolonoskopi tersebut.
Setelah siuman dari bius lokal, dokter langsung menyampaikan hasilnya, "Ibu, selamat ya tidak ada apa-apa di usus ibu, tidak ada apa-apa! Tidak ada tumor dan lain-lainnya." Saya coba bertanya lagi, "Mengapa saya buang air susah?" Lalu dokter menjelaskan bahwa itu disebabkan adanya radang dan pada saat kolonoskopi dokter hanya mengangkat polip-polip kecil. Untuk hasil pemeriksaan akhir ini saya bisa mengambil hasilnya 2 minggu kemudian.
Setelah 2 minggu saya pun kembali untuk mengambil hasil akhir dan Puji Tuhan! Usus saya bersih! Tidak ditemukan tumor atau penyakit lainnya. Hanya kata-kata, "Terima kasih Tuhan, terima kasih Tuhan" yang keluar dari mulut bibir saya saat itu. Ini mujizat dari Tuhan yang saya terima. Di saat saya mencari Tuhan, berserah dan percaya kepada-Nya, Tuhan sungguh menyediakan kesembuhan. Melalui doa; naik ke menara doa, Tuhan janjikan ada kesembuhan yang Tuhan sediakan. Segala pujian dan syukur saya persembahkan hanya kepada Tuhan Yesus. Amin!

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind,eng

content-type: text/plain

label: id

label: en

label: de


content:
Komentaren.net-.Wakil Gubernur Sulawesi Utara Steven O.E. Kandouw menghadiri acara pelantikan DPD KNPI (Komite Nasional Pemuda Indonesia) Sulut periode 2019-2022 di Ruang Mapalus Kantor Gubernur, (9/4/2021).
Dalam sambutannya Wagub Kandouw mengatakan bahwa KNPI Sulut yang diketuai oleh Rio Dondokambey secara ideologis dan substansial merupakan tempat menjadikan kader-kader pemimpin bangsa.
“Kepada KNPI ini kedepan apalagi yang muda-muda jangan hanya jadi reaksioner, harus sukses berorganisasi dan sukses juga hidup dan itu penting,” katanya.
Kandouw pun berpesan agar KNPI Sulut tangguh dan mandiri serta mampu mempertahankan kesolidan dalam berorganisasi.
“Marilah dengan modal kita berorganisasi ini dan berdialektika yang saling memperkaya baik suplementer dan komplementer pengetahuan kita agar kita bisa tahu dan tidak selalu ada di comfort zone,” terangnya.
“Semoga dengan proses yang sudah di lewati oleh pengurus KNPI Sulut akan menjadikan KNPI di Sulut yang benar-benar tangguh dan mandiri untuk masa depan pemuda pemudi di Sulut,” tambahnya.
Lebih jauh, Kandouw menjelaskan bahwa di Indonesia termasuk di Sulut mengalami bonus demografi karena SDM dengan angkatan kerja di bawah 40 tahun didominasi oleh kalangan pemuda.
“Ini menjadi tugas KNPI agar benar-benar KNPI Sulut berani dan mampu hidup di tengah tuntutan zaman era milenial saat ini,” tandasnya.
“Mari kita mempersiapkan diri dengan baik dan mempersiapkan generasi ini dengan baik juga. Serta bisa menjadi mitra Pemerintah untuk menciptakan masyarakat Sulut yang adil, makmur dan sejahtera,” lanjutnya.
Sebelumnya, Ketua Umum KNPI Noer Fajrieansyah menyampaikan bahwa konsistensi bagi pemuda sangat penting dan perlu digarisbawahi bahwa di KNPI tidak mengenal SARA dan struktur jabatan.
“KNPI tidak mengenal SARA, struktur jabatan yang kita miliki, di KNPI ini hanya mengenal satu yaitu satu nafas pemuda Indonesia. Berikanlah yang terbaik untuk organisasi kita, mari kita dengan segala sesuatu yang berbeda mampu melakukan pengabdian untuk membangun indonesia bahkan Provinsi Sulut menjadi lebih baik lagi,” katanya.
Sementara itu, Ketua KNPI Sulut Rio Dondokambey mengajak seluruh pengurus KNPI untuk bekerja bersama-sama, bergerak cepat dan tetap menjaga persatuan.
“Mari maju bersama-sama pemuda Sulut, dan mari kita tingkatkan keahlian pemuda-pemuda di sulut agar dapat menjadi yang terdepan di negara ini,” ujarnya.

warc-identified-content-language: ind


content:
Anda akan menemukan sejumlah sumber yang tersedia sekarang yang akan membantu Anda belajar bermain Videopoker sepenuhnya gratis, dan tentu saja beberapa jauh lebih berharga daripada yang lain. Sementara video game ini menjadi populer di seluruh dunia akhir-akhir ini, persyaratan cara bermain yang tepat tumbuh tampaknya setiap hari, dan tidak ada kekurangan saran yang menjanjikan untuk membantu Anda menjadi pemain yang jauh lebih baik.
Untuk memulainya, video-poker dapat dilakukan secara online atau dalam permainan kasino tertentu. Ini berasal dari permainan poker film online, tetapi internet telah menjadi tujuan yang sangat umum untuk bermain seperti poker, dan banyak orang telah menggunakan internet untuk mulai bermain dengannya di masa lalu. beberapa dekade. Tetapi Videopoker permainan kasino online tetap sangat populer juga.
Bersama dengan pertandingan seperti itu, Anda dapat memainkan pemain lain atau beberapa komputer; Jika Anda beralih ke beberapa jenis laptop, itu akan terdiri dari puluhan atau bahkan puluhan ribu kombinasi kartu. Ingatlah, tujuan terbaik adalah menyelesaikan menggunakan tangan yang sangat optimal / optimal.
Jika Anda lebih suka permainan poker online paling populer sekarang, maka flush adalah rajanya. Yang benar adalah bahwa setahun jumlah planet kontestan Poker dipastikan melalui permainan ini, Jadi jika Anda percaya pemain flush ahli, maka Anda dapat berakhir di Vegas bersaing di tingkat maksimal tahun lalu situs dominobet.
Ingatlah, jika berbicara tentang poker online, maka Anda akan menemukan beberapa bentuk berbeda di luar sana yang Anda mainkan sekarang. Semoga menjadi sangat liar, jack jauh lebih baik, hadiah ganda, video poker online, Texas Holdem, dan seterusnya, Anda akan menemukan sejumlah bentuk permainan poker ini secara keseluruhan di internet sekarang.
Berikut adalah ide penting untuk diingat sebelum Anda mulai mempertaruhkan uang Anda menggunakan permainan poker gratis. Untuk memulainya, hampir setiap video game terdiri dari penawaran mata uang alternatif di luar untuk beragam campuran kartu.
Misalnya, beberapa mesin dapat memberi Anda hingga delapan kredit untuk mendapatkan hanya 1 taruhan skor kredit jika Anda menerima sendiri seluruh tempat tinggal. Jelas, Anda akan menemukan banyak orang lain yang hanya akan memberi Anda delapan atau tujuh, ditambah beberapa lebih sedikit dibandingkan dengan ini. Itu semua tergantung pada tempat Anda bermain, karena tentu saja Anda ingin memaksimalkan hasil Anda. Jika Anda bermain di web, putuskan untuk mencoba menemukan situs web yang dapat memberi Anda keuntungan terbesar untuk dolar itu; sama sekali tidak ada cara untuk memilih secara signifikan kurang dari yang Anda butuhkan.
Selain itu, jika Anda bermain dengan membayar pertandingan ini di kasino, maka itu semua tergantung pada seberapa jauh Anda benar-benar bertaruh untuk seberapa jauh Anda yakin untuk kembali lagi. Ingatlah bahwa beberapa dari pertandingan kasino tersebut juga dapat memberi Anda izin untuk memasang taruhan hingga seratus kredit ke satu tangan, bahkan jika Anda memilih demikian.
Salah satu trik cepat: jika Anda berniat bermain online, ingatlah ada banyak situs yang menjual kapasitas untuk bermain poker online, dan tentu saja beberapa jauh lebih unggul daripada yang lain. Hanya membaca ulasan situs web terbaik di situs web inspeksi poker (tentu saja, Anda akan menemukan situs web yang dirancang untuk tujuan khusus ini) dan menemukan jenis yang paling terkenal untuk dilawan. Mulailah mencari situs web yang sangat populer yang memiliki banyak pemain yang bermain di dalamnya, karena dengan cara ini jauh lebih mudah untuk menemukan pertandingan di mana pemain berada dalam tingkat keahlian.
Selain itu, berhentilah bermain terlalu banyak pendapatan, setidaknya dulu; kumpulkan keterampilan Anda dan saat itu juga jika Anda mulai mempertaruhkan modal Anda. Cara yang baik untuk meningkatkan keahlian Anda adalah dengan melihat saran cara kerja dengan subjek khusus ini, oleh mereka yang telah mencapai ini secara produktif.
Selain itu, ada banyak layanan konsultasi dan produk yang tersedia yang melatih Anda tentang cara bermain dengan video poker, & sebagian besar dapat diperoleh dengan harga yang sangat wajar. Semoga bantuan bermain poker gratis itu akan memberi Anda beberapa saran yang sangat membantu ketika memulai di lingkungan pokergame internet yang menarik.
Tagged as: situs dominobet
Leave a Reply Cancel reply
Your email address will not be published. Required fields are marked *
Comment
Name *
Email *
Website
Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.
Search for:
Informasi Terbaru
Bagaimana Tidak Kalah dalam Poker – Simpan Catatan
Cara Belajar Dari Kesalahan Poker Anda
Perbedaan Antara Poker Online JanjiQQ dan Konvensional
Kiat Bonus Kasino Online
Live Mini-bakarat Masih Contoh Lain Kegembiraan di Web Online Terpercaya
Our Partner Links
Proses daftar slot online terpercaya Sempatigame itu sangat mudah dan gratis, jangan lewatkan kesempatan dan hoki anda ditempat Sempatigame.
QQ998 adalah situs judi slot online yang sudah dipercaya oleh masyarakat indonesia sehingga para pemain sangat senang dan betah untuk bermain.
mega888 menyediakan permainan slot dalam talian adalah cara untuk berada di kasino setiap hari dari kemewahan dan keselesaan rumah anda.
https://theadventuresoflolo.com/judi-bola sebagai agen judi bola terpercaya selalu memberikan kepuasaan member dengan memberikan layanan yang cepat.
Asia89 merupakan situs judi slot online Indonesia yang bisa di akses 24 jam dengan keuntungan yang bisa di dapatkan sangat besar.
IGN88 adalah situs judi slot online terpercaya sejak tahun 2018 di Indonesia. Banyak pecinta taruhan permainan slot telah bergabung.
ViVa99 merupakan salah satu dari sekian banyak situs judi slot terbaik yang menjadi paling tepat untuk dijadikan tempat bermain judi.


content:
Matoa Corner adalah provider jasa penyewaan sound system murah dan terbaik, yang berdomisili di Jakarta dan melayani penyewaan sound system untuk daerah, Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi, dan untuk beberapa wilayah lainnya khusus sesuai pemesanan.
Mengapa Matoa Corner?
Sound system kami import made in Italy dan terkenal dengan kualitasnya,
Harga yang sangat kompetitif dari yang lain bahkan bisa lebih murah,
Dukungan / Support staf terbaik dari matoa corner.
Bagaimana cara sewa sound system di Matoa Corner?
Anda bisa langsung ke website kami di https://www.matoacorner.com
Bisa hubungi kami di 021-7272426
Atau WA / SMS ke 0878-8012-2020 / 081-1155-8169
Dan email ke [email protected]
Dapatkan penawaran terbaik kami hanya untuk Anda.
Matoa Corner
Jalan Antariksa No.45 Cipedak, Jagakarsa, Jakarta Selatan 12630 (Depan Gerbang Lapangan Golf Matoa)
Telp : 021-7272426
HP : 0815-8419-7950 / 081-1155-8169
WA : 0878-8012-2020 / 081-1155-8169
Email : [email protected] / [email protected]
27 Feb, 2019
(0) Comments
By Om Rist
Lain-lain, News, Rental Equipments
Sewa Tenda Kerucut Murah Terbaik
Sewa Tenda Kerucut
Tenda adalah salah satu element yang ada di sebuah acara, terutama cara yang outdoor alias di luar ruangan. Demi kenyaman tamu-tamu yang hadir dalam sebuah acara dari sengatan sinar matahari dan guyuran air hujan. Anda tentunya tidak ingin kan tamu undangan Anda bad mood karena kepanasan pas terpapar sinar matahari dan kebasahan saat terguyur hujan, nah itulah salah satu aspek penting adanya tenda untuk acara outdoor.
.
Namun selain kenyamanan, sewa tenda kerucut juga memiliki beberapa peran lain yakni keamanan, keindahan, dan branding. Salah satu jenis tenda yang cukup unik adalah sewa tenda sarnafil atau sering juga disebut sebagai tenda kerucut.
.
Sewa Tenda Kerucut adalah tenda multi fungsi karena bisa dipakai pada banyak situasi, antara lain untuk Event Organizer, Kantor Pemasaran, Showroom, tempat berjualan, dan lain-lain. Karena kegunaannya yang begitu banyak inilah mengapa konsumen menjadi mengenal dan cendrung memakai sewa tenda sarnafil tersebut. Namun selain itu tenda ini juga praktis, dalam arti mudah dan cepat untuk di pindahkan kemana-mana, sangat cocok untuk berbagai kegiatan.
.
Selain di pakai outdoor sewa tenda sarnafil juga bisa dipakai untuk indoor. Biasanya yang memakai ialah ruangan VIP dan di lengkapi dengan pendingin ruangan/AC Standing, dengan begitu nuansa ruangan akan terlihat lebih indah dan mewah. Hal ini sangat cocok untuk acara-acara seperti seminar, pertemuan pejabat, pesta pernikahan, pesta ulang tahun dan lain sebagainya.
.
Tentunya tenda bisa dipakai untuk branding, tenda – tenda yang polos bisa Anda tempel banner dan lainnya, untuk mengenalkan brand Anda.
.
Kami juga menyediakan sewa sound system, lighting, panggung, photographer, photobooth, panggung dan masih banyak yang lainnya.
.
Matoa Corner menyediakan jasa sewa tenda untuk wilayah Jakarta, Bogor, Tangerang, Bekasi, dan sekitarnya dengan harga yang kompetitif dan pelayanan yang profesional dari tim Matoa Corner.
.
.
Jadi tunggu apa lagi? segera hubungi kami untuk mendapatkan penawaran menarik dari kami dan konsultasi gratis!

annotation: short_sentences header footer


content: film Bokeh Hot Full Kualitas High Tanpa sensor Teranyar dan tutor Unduhnya – Berkat kemajuan teknologi yang cepat, selalu adanya topik teranyar seputar perangkat keras dan perangkat lunak yang bisa ...


content:
Masalah Anak Telat bicara (speech delay) tentu saja menjadi kekhawatiran banyak orang tua. Anak yang mengalami keterlambatan bicara biasanya terlihat ketika telah berusia 2 tahun. Anak pada usia 2 tahun masih belum bisa mengucapkan kalimat, hanya potongan kata saja yang itupun kadang tidak jelas.
Anak yang terlambat bicara ini banyak sekali penyebabnya, baik itu secara genetik, karena ada gangguan hormon atau fungsi tubuh atau mungkin karena faktor lingkungan.
1. Pada otak terdapat fungsi yang berkaitan dengan kemampuan bicara atau verbal manusia. Jika ini mengalami gangguan, maka akan mengganggu kemampuan bicara.
2. Pada saraf pusat terdapat fungsi yang berkaitan dengan kemampuan verbal. Jika ini mengalami gangguan atau belum terbentuk sempurna, maka bisa juga menyebabkan terjadinya keterlambatan bicara pada anak.
3. Anak zaman sekarang terlahir dengan kondisi lingkungan yang sangat ekslusif. Adanya televisi dan gadget lainnya seperti smartphone yang tak lepas dari genggaman anak selama 24 jam, dan tanpa didampingi orang tua tentu akan membuat kemampuan bicara anak terganggu, apalagi siaran dengan 2 bahasa yang berbeda, bisa membuat anak bingung dan mengganggu perkembangannya.
Mengatasi Anak Terlambat Bicara
Lalu bagaimana cara mengatasi anak telat bicara ? Yang perlu menjadi perhatian adalah kenali penyebabnya dan dilakukan tindakan yang tepat. Jika faktor lingkungan yang menyebabkan anak terlambat bicara maka sebagai orang tua perlu mengambil langkah-langkah perbaikan.
Orang tua perlu lebih banyak interaksi dengan anaknya, dengan bermain atau berbicara bahkan bernyanyi bersama. Luangkan waktu untuk membacakan buku cerita sebelum anak tidur. Beri kelonggaran anak bermain dengan teman sebayanya. Kurangi anak bermain gadget atau menonton tv, jika perlu selalu dampingi anak ketika menonton tv. Bila anak tidak mengerti dengan apa yang diucapkan oleh orang lain, anak berbicara dalam bahasa yang tidak jelas, tidak mau merespon jika dipanggil bahkan hiperaktif, kemudian ada muncul gejala kelainan saraf, gangguan pendengaran, gangguan kecerdasan atau gangguan psikologis. Hal ini menunjukan anak mengalami gangguan Autis, Hiperaktif (ADHD) maka untuk hal ini perlu dilakukan terapi dan dikonsultasikan ke dokter spesialis anak.
Madu Antariksa Sebagai Pengobatan Alternatif untuk Anak Terlambat Bicara
Untuk beberapa kasus gangguan anak telat bicara, dengan memberikan asupan gizi dan nutrisi yang baik dan tepat ternyata sangat membantu perkembangan organ dan penyembuhannya. Pemberian nutrisi bertujuan untuk meningkatkan kemampuan sel syaraf dan sel otaknya.
Pada anak yang mengalami keterlambatan bicara pemberian nutrisi ini bahkan dirasa sangat diperlukan agar proses latihan dan terapi lebih optimal. Madu Antariksa sebagai multivitamin lengkap bisa meningkatkan asupan gizi dan nutrisi anak-anak telat bicara. Membantu memperbaiki dan mengoptimalkan pertumbuhan sel saraf dan sel organ tubuh lainnya.
Madu dengan segala khasiatnya yang luar biasa telah terbukti mampu memberikan manfaat bagi kesehatan. Selain madu, perlu juga dipadukan dengan bahan lain yaitu gamat dan albumin yang bagus untuk regenerasi sel.
Teripang atau gamas emas, adalah hewan laut yang memiliki kemampuan regenerasi sel terbaik. Gamat mampu memperbaiki sel saraf yang rusak dan kandungan omega 3 nya memberikan nutrisi bagi otak. Albumin dari ekstrak ikan gabus adalah zat istimewa yang menjamin proses penyerapan nutrisi oleh organ tubuh berjalan lancar dan optimal.
Pada kandungan madu antariksa juga terdapat curcuma atau temulawak yang membantu memperbaiki fungsi pencernaan sekaligus mengotimalkan proses penyerapan nutrisi. Temulawak juga menjaga agar nafsu makan anak stabil sehingga pola makan anak terjaga. Bagi anak yang dalam proses penyembuahan gangguan terlambat bicara maka keseluruhan proses pemberian dan penyerapan nutrisinya harus berlangsung sempurna.
Madu Antariksa Suplemen Anak Terlambat Bicara
Pemberian suplemen madu antariksa menjadi penting jika melihat kebutuhan nutrisi anak terlambat bicara. Nutrisi ini menjadi hal yang penting dan tidak bisa diabaikan dalam tahapan proses medis dan terapis untuk anak telat bicara.
Faktor nutrisi juga menjadi proses terapis organ atau sel tubuh. Jika anak tidak mendapatkan nutrisi yang baik dan seimbang, maka proses terapis akan tidak optimal bahkan bisa gagal. Madu Anak Antariksa menyediakan nutrisi yang tepat dan seimbang dalam proses terapi penyembuhan anak telat bicara.
Save
Save
Save
Save
Save
Share this:
Click to share on Twitter (Opens in new window)
Click to share on Facebook (Opens in new window)
Like this:
Like Loading...
Related
Posted in Anak Telat BicaraTagged Madu Antariksa Nutrisi Anak Telat Bicara, Madu Antariksa Obat Anak Telat Bicara, Madu Antariksa Suplemen Anak Telat Bicara, Madu Antariksa Vitamin Anak Telat Bicara


content:
Manipulasi adalah cara mengacaukan mental dan eksploitasi emosi seseorang demi bisa menguasai korban. Hal yang ingin dikuasai umumnya adalah wewenang, kontrol, keuntungan tertentu demi menguntungkan pelaku manipulasi.
(0)
05 Jun 2020|Azelia Trifiana
Ditinjau olehdr. Anandika Pawitri
Manipulasi adalah taktik untuk menguasai Anda secara psiklogis
Manipulasi adalah cara mengacaukan mental dan eksploitasi emosi demi bisa menguasai korban. Hal yang ingin dikuasai beragam, mulai dari wewenang, kontrol, keuntungan tertentu demi menguntungkan pelaku manipulasi. Yang pasti, ketika terjadi manipulasi artinya satu pihak dimanfaatkan oleh orang lain.Secara psikologis, taktik manipulasi sengaja dilakukan untuk membuat kondisi kekuasaan yang timpang. Dengan demikian, korban manipulasi bisa dengan mudah dieksploitasi demi agenda tertentu.
Kenali tanda-tanda manipulasi
Manipulasi adalah hal yang bisa menyebabkan seseorang terpojok dan berada di situasi kurang menguntungkan. Untuk itu, perlu jeli mengidentifikasi tanda-tanda seseorang melakukan taktik manipulasi psikologis. Apa saja?
1. Jago kandang
Istilah jago kandang layak disematkan bagi orang yang ingin melakukan taktik manipulasi psikologis. Contohnya ketika mengajak bertemu atau berinteraksi, pelaku cenderung memaksakan tempat yang membuatnya lebih dominan seperti kantor atau rumahnya sendiri. Dengan demikian, korban manipulasi memiliki kendali lebih lemah.
2. Mencari kelemahan
Jangan heran jika pelaku manipulasi adalah orang yang andal dalam mencari celah dari apa yang diucapkan korban. Ini adalah cara mereka untuk memprospek calon korban manipulasi. Biasanya, mereka akan membiarkan calon korban berbicara terlebih dahulu baru kemudian mencari celah kelemahannya.
3. Manipulasi fakta
Hal utama yang bisa dengan mudah diubah atau dibolak-balik ketika melakukan manipulasi adalah fakta. Ini familiar di sekitar kita, seperti berbohong, membuat alasan, bermuka dua, victim blaming, atau menahan informasi penting. Kebiasaan melebih-lebihkan hal sepele juga bisa mengindikasikan manipulasi fakta.
4. Pemaparan data berlebihan
Memaparkan data dan statistik itu baik, namun tidak jika berlebihan. Sayangnya, inilah yang dilakukan orang manipulatif. Ini termasuk perundungan intelektual atau intellectual bullying dengan memaparkan berbagai fakta yang tidak dikuasai calon korban. Akibatnya, teknik ini membuat calon korban merasa tak berdaya mengambil keputusan.
5. Emosi negatif
Orang manipulatif tak akan segan menunjukkan dengan gamblang emosi negatif seperti berteriak atau membentak saat berada dalam diskusi. Tujuannya agar targetnya memberikan apa yang diinginkan. Tak jarang, pelaku manipulatif berteriak sembari melakukan bahasa tubuh agresif.\
6. Hobi memberi deadline
Manipulasi adalah modus yang populer dengan taktik menekan targetnya. Termasuk dengan memaparkan deadline atau tenggat waktu sangat singkat untuk mengambil keputusan. Hal ini umum dilakukan dalam negosiasi jual beli agar target tidak punya kendali dan tak bisa berbuat apa-apa selain setuju.
7. Sarkasme terselubung
Sarkasme juga bisa menjadi senjata manipulator dalam menguasai targetnya. Mereka bisa dengan mudah melontarkan lelucon negatif dengan dalih humor. Topiknya sederhana, mulai dari penampilan, gadget yang dimiliki target, pengalaman, dan banyak lagi. Dengan memposisikan target pada posisi yang buruk, maka dominasi psikologis akan berpihak pada pelaku.
8. Silent treatment
Sangat jauh dari dewasa, namun manipulator tak akan segan melakukan silent treatment. Sederhananya, ini adalah taktik psikologis dengan tidak merespons pesan, email, atau telepon untuk mendiamkan target sehingga membuatnya merasa ragu atau merasa bersalah. Pada akhirnya, target dibuat luluh dan mengambil keputusan yang menguntungkan manipulator.
9. Penuh dengan prosedur tak perlu
Cara lain yang dilakukan manipulator untuk membuat targetnya dengan cepat menyetujui keinginan mereka adalah dengan memberlakukan begitu banyak prosedur. Dengan cara ini, target akan merasa kewalahan dan ingin segera menuntaskan urusan. Prosedur ini bisa berupa tetek bengek birokrasi seperti berkas, hukum, komite, dan lainnya.[[artikel-terkait]]Ketika menghadapi pihak yang manipulatif, kunci mengalahkan mereka adalah dengan bersikap tegas. Jangan ragu berkata ya ataupun tidak. Bila memungkinkan, bernegosiasilah dengan diplomatis.Saat manipulator melancarkan kritik atau silent treatment andalannya, jangan serta merta meminta maaf atau bereaksi berlebihan. Tetap cari waktu yang tenang untuk berpikir matang-matang sebelum mengambil keputusan. Distraksi seperti tenggat waktu hingga emosi negatif tak perlu ditanggapi terlalu serius.Kuncinya, jangan sampai kalah cerdik dari manipulator terutama ketika mereka mulai melancarkan taktik serangan secara psikologis.
kesehatan mentalhidup sehatpola hidup sehat
Referensi
Time. https://time.com/5411624/how-to-tell-if-being-manipulated/
diakses 21 Mei 2020Hack Spirit. https://hackspirit.com/manipulative-people-6-things-they-do-and-how-to-handle-them/
diakses 21 Mei 2020Psychology Today. https://www.psychologytoday.com/sg/blog/communication-success/201510/14-signs-psychological-and-emotional-manipulation
diakses 21 Mei 2020
Bagikan
Terima kasih sudah membaca.Seberapa bermanfaat informasi ini bagi anda?(1 Tidak bermanfaat / 5 Sangat bermanfaat)


content:
Rahasia Menang Terus Judi Slot – Setiap pemain tentu menginginkan untuk menjadi pemenang dalam setiap putaran game judi online slot. Dan setiap pemain juga tidak akan merasa puas jika mereka hanya menang dalam satu kali putaran saja, mereka tentu ingin menjadi pemenang berkali – kali. Apa kalian tahu bahwa jika para pemain menginginkan kemenangan yang berkali – kali itu tandanya mereka justru mengalami kekalahan ketika mereka sudah menjadi pemenang.
Pada artikel ini kami akan memberikan penjelasan mengenai cara untuk menjadi pemenang berkali – kali dari judi online slot osg777 tanpa anda khawatir untuk mengalami kekalahan.
Cara – cara kemenangan yang harus anda perhatikan.
Bermain pada judi online slot terpercaya
Cara untuk menang berkali – kali yang terakhir adalah anda harus bermain ada situs judi online slot terpercaya dan juga resmi. Karena situs judi online slot terpercaya akan memberikan banyak bonus dan keuntungan kepada pemainnya. Contoh saja bonus deposit, cashback, bonus referral, bonus rollingan dan juga bonus jackpot. Bonus yang diberikan ini benar – benar bonus yang asli akan anda dapatkan dengan cara ditransfer ke nomor rekening anda dan jika anda ingin mengambil dana anda, maka anda bisa melakukan dengan menekan tombol withdraw pada menu yang ada disitus judi slot online. Setelah anda mengajukan withdraw maka dana anda akan segera dicairkan.
Rahasia Menang Terus Judi Slot
Berfikir jernih
Cara menang berkali – kali yang pertama adalah para pemain harus berfikir jernih saat permainan judi online slot berlangsung. Ini Karena saat memutar mesin slot para pemain dilarang untuk memutar mesin dengan asal – asalan. Jika mereka memutar mesin slot secara sembarangan, tentu saja mereka tidak akan menemukan kemenangan mereka. Untuk itu para pemain harus berfikir dengan jernih sebelum mereka memutar mesin slot tersebut. Buatlah ancang – ancang dan sebuah perhitungan agar angka yang berhenti ke mesin slot akan menuju ke bonus jackpot.
Perhatikan budget
Cara menang berkali – kali yang kedua yaitu para pemain judi online slot harus mempertimbangkan budget taruhan mereka. Jika budget taruhan yang anda miliki sudah cukup maka lanjutkan bermain pada putaran berikutnya untuk memperoleh kemenangan yang berkali – kali. Dan jika budget anda sangat minim, maka anda sebaiknya berhenti untuk bermain judi online slot agar anda tidak mengalami kerugian yang besar. Anda juga perlu bermain pada mesin judi slot online yang sesuai dengan budget anda miliki. Jangan pernah bermain pada mesin judi online slot yang mempunyai ketentuan taruhan yang besar. Karena justru akan membuat modal taruhan anda cepat habis.
Baca juga : Rahasia Dapat Jackpot Slot Online
Sebarkan ini:
Facebook
Twit
WhatsApp
Posting terkait:
Tips Menang Slot Online
Rahasia Dapat Jackpot Slot Online
Hindari Cara Main Slot yang Membuat Anda Kalah
Posting pada SlotDitag Bermain pada judi online slot, judi online, Judi Slot, judi slot online, Menang Terus Judi Slot, Rahasia Menang Terus Judi Slot, Tips Menang Berkali-kali Slot Judi


content:
Fitur-Fitur Dalam Roulette Eropa 2021 – Ada banyak sekali jenis permainan roulette, terutama meja roulette online yang bisa anda mainkan di kasino internet. Selalu ada empat yang utama, yang lainnya adalah pemintal dengan variasi kecil. Ini adalah Roulette Amerika, Roulette Amerika dengan nol, Roulette Prancis atau Eropa dan Roulette Inggris atau Biru (yang terakhir ini kurang umum). Rolet klasik adalah Prancis / Eropa karena lebih tua. Jika Anda ingin mengetahui sesuatu tentang sejarah, kami sarankan Anda membaca artikel ini. Bagi mereka yang mencari perbedaan antara Roulette Prancis dan Rolet Eropa, kami ingin Anda memahami bahwa mereka adalah roulette yang sama! Satu-satunya perbedaan adalah Anda dapat memanggil kedua bentuk tersebut. Seperti yang sudah dijelaskan di atas secara umum cara bermain roulette, pada artikel kali ini kita akan fokus pada cara bermain European Roulette bersama gamesdinasti.
Roulette ini dapat dimainkan secara fisik di kasino atau bahkan dapat dimainkan di kasino online. Jika ide Anda adalah bermain roulette online, kami menyarankan Anda untuk memanfaatkan bonus yang ditawarkan oleh sebagian besar kasino online, beberapa di antaranya memiliki bonus untuk bermain roulette online. Ini adalah trik yang bagus untuk menginvestasikan uang Anda dalam perjudian. Tentu saja, kami menyarankan Anda untuk mulai bermain di berbagai kasino online tanpa taruhan uang (poin) sampai Anda menemukan halaman roulette dan permainan yang Anda sukai. Di bawah ini kami uraikan fitur-fitur berbeda dari European Roulette atau French Roulette sehingga Anda dapat membedakan variasi spinner yang sama tanpa harus meminta bandar atau roulette online tidak tampil:
French Roulette terdiri dari 37 “0” hingga “36”. Jika kita membaginya menjadi setengah dengan nol, kita melihat bahwa setiap bagian roda berisi:
6 angka pada setiap lusin
6 nomor dari setiap kolom
9 angka merah
9 nomor hitam
9 angka genap
9 angka ganjil
9 masalah (19-36)
9 nomor (1-18)
Seperti yang kami jelaskan di atas, French Roulette memiliki 37 angka. Nomor-nomor ini berwarna merah atau hitam; Namun, “0” adalah hijau. Apa artinya ini? Orang yang tidak bertaruh langsung pada angka “0” dalam taruhan “semua”, ketika bola jatuh di kotak “0”, satu-satunya pemenang adalah bank kasino, yang memiliki kotak ini memiliki keunggulan atas rumah. 2,5%. Keuntungan ini setengah dari American Roulette, yang memiliki dua ruang hijau, yang membuat European Roulette jauh lebih menguntungkan bagi para pemain roulette. Pada jenis roulette ini, setiap pemain memiliki chip warna yang berbeda untuk membedakan taruhannya. Mereka level, jadi tidak ada gosip untuk dihitung tetapi tersebar di atas meja. Kami menganggap Gamesdinasti sebagai tempat yang tepat untuk bermain Roulette online karena disini menyajikan berbagai ruangan dengan corak dan fitur yang berbeda.
CategoriesGamesdinasti
Leave a Reply Cancel reply
Your email address will not be published. Required fields are marked *
Comment
Name *
Email *
Website
Post navigation
Previous PostPrevious Dembele: Barcelona Menghadapi Salah Satu Favorit Liga Champions yang Berkeinginan untuk Balas Dendam


content:
Alhamdulillah buku kedua saya telah terbit Maret 2012 kemarin dengan judul "Agar al-Qur'an Menjadi Motivasi Hidup Anda" yang diterbitkan oleh Penerbit Ikadi (Ikatan Da'i Indonesia).
Isi buku:
Buku ini memuat tentang seluk-beluk berinteraksi dengan al-Qur'an, bagaimana seharusnya seorang yang mengaku muslim memahami dinul Islam ini melalui interaksi yang mendalam dengan al-Qur'an, terminologi motivasi bagi perjalanan kehidupan, jenis-jenis interaksi yang ideal bersama al-Qur'an, sosok teladan para sahabat dan generasi modern saat ini ketika melakukan interaksi dengan al-Qur'an dan lain sebagainya.
Buku ini berisi tentang tata cara bermuamalah yang baik antara seorang manusia modern dengan kehidupan ini berlandaskan nilai-nilai agung yang telah digariskan oleh al-Qur'an dan bimbingan keteladanan Rasulullah Saw.
Hingga pada akhirnya, buku yang sederhana ini dapat mengantarkan Anda, Insya Allah -sidang pembaca dan pengunjung sekalian- untuk menjadikan semua interaksi dan muamalah dengan al-Qur'an bekal menghadapi pelbagai problematika kehidupan ini. Selanjutnya, Insya Allah al-Qur'an selamanya akan menjadi Motivator Kita pada setiap derap langkah kita menuju keridhoaan Allah sebagaimana yang telah dimulai oleh generasi unggulan para sahabat terdahulu.


content: Jenis Macam Pemicu Cuaca Ekstrim yang Terjadi di Indonesia Jenis Macam Pemicu Cuaca ekstrim adalah kondisi cuaca di mana pengamatan unsur-unsur cuaca yang bisa teramati melebihi ambang batas tertentu. Hal ini biasanya bisa menimbulkan bencana hidrometeorologi sebagai akibat dari adanya pemicu cuaca ekstrim. BMKG membuat batasan nilai cuaca ekstrim dalam mengukur sebuah cuaca bisa dikatakan […]


content:
Step By Step Daftar Idn Poker Untuk Bermain Judi Online – Kesempatan untuk bermain kartu Idn Poker maupun judi online lainnya di daftar situs Idn Poker online terpercaya 2019 adalah salah satu kesempatan yang ditunggu-tunggu oleh pemain. Ada banyak alasan mengapa kesempatan bermain Idn Poker online di situs judi ini. yang pertama jaminan permainan kartu Idn Poker yang memiliki kualitas terbaik, jaminan kartu Idn Poker yang berjalan dengan adil untuk semua pemain dan yang paling penting permainan kartu Idn Poker dapat berjalan dengan nyaman dan aman untuk pemain. Keuntungan ini juga semakin besar dengan adanya berbagai fasilitas terbaik yang diberikan oleh situs Idn Poker online ini dimulai dengan fasilitas server terbaik, fasilitas pelayanan selama 24 jam penuh bagi pemain dan berbagai fasilitas khusus hingga bonus menarik yang akan kita dapatkan jika kita memutuskan bermain kartu Idn Poker dengan menggunakan situs Idn Poker ini.
Dengan berbagai hal menguntungkan yang ada dalam situs judi Idn Poker ini sangat wajar jika pilihan kita untuk memanfaatkan situs kartu Idn Poker ini untuk membantu kita dalam permainan kartu Idn Poker online yang akan kita mainkan. Seperti yang dijelaskan di paragraf pertama dimana keputusan bermain kartu Idn Poker di situs kartu Idn Poker terpercaya 2019 maka kita harus memulai dengan melakukan prosedur membuat id resmi sebagai pemain untuk dapat bergabung dengan situs kartu Idn Poker online ini. untuk dapat bergabung dan daftar situs Idn Poker online terpercaya 2019 maka ada berbagai prosedur penting yang harus kita lakukan dengan hati-hati dan memastikan tidak ada kesalahan yang terjadi karena sedikit kesalahan saja dapat berakibat fatal dan berikut adalah beberapa prosedur yang harus kita lakukan:
Masuk ke situs Idn Poker online terpercaya 2019 adalah langkah pertama yang bisa kita lakukan. Setelah masuk kita akan menemukan dua pilihan yaitu login dan register. Karena kita ingin bergabung dan mendaftar maka kita harus memilih register.
Setelah itu kita akan menemukan sebuah form atau formulir yang wajib untuk kita isi sesuai dengan perintah yang ada di masing-masing kolom pertanyaan. Isi data tanpa ada kesalahan yang terjadi dalam prosedur pengisian data. Setelah menjamin tidak ada kesalahan yang kita lakukan maka kita bisa memilih menu selanjutnya.
Setelah mengisi formulir dan menyetujui pernyataan yang dibutuhkan maka kita harus menunggu hingga memperoleh konfirmasi resmi dari situs kartu Idn Poker ini yang akan kita dapatkan di email pribadi kita maka selanjutnya kita bisa melakukan proses konfirmasi akun yang bisa kita lakukan melalui email atau aplikasi pesan singkat.
Semua prosedur yang dijelaskan dengan sangat detail di paragraf di atas tersebut merupakan langkah yang harus kita lakukan jika ingin bergabung dan daftar situs Idn Poker online terpercaya 2019. Pastikan untuk melakukan setiap langkah dengan benar dan tidak ada kesalahan.
Kemungkinan dari seluruh agen yang ada, anda akan diminta seperti point point diatas.
Category: POKER ONLINE Tagged Akun judi poker idn online, Bermain judii poker idn online, Buat Akun Idn Poker Online, Buat akun judi poker idn online, Cara buat id idn poker online, Cara register idn poker online, Daftar idn poker online, Daftar judi poker idn online, Register idn poker judi online, Step By Step Daftar Idn Poker Untuk Bermain Judi Online, Tips register daftar idn poker online


content:
Tips Membuahkan Banyak Uang Permainan di Situs Tangkas Online Terpercaya! Ada tiga hal yang luar biasa penting yang mesti Anda pikirkan sebelum bermain poker on line. Pertama, Anda kudu tahu cara menabalkan meja, kedua yang harus Anda tahu adalah duduk di meja yang Kamu pilih dan belakang tetapi Anda mesti tahu kapan mesti hidup meja.
Pertama-tama ketika Anda memilih2x website poker online terpercaya, Dikau harus memikirkan menabalkan satu dengan tokoh yang memiliki level keterampilan lebih ringan daripada Anda. Oleh sebab itu, ketika Anda memilih tabel statistik bakal muncul. Biasanya Anda akan diberikan informasi berikut tangan dari jam, persentase pemain yang melihat kegagalan, dan ukuran tempat bunga rata-rata. Yang berarti adalah tangan mesti sangat tinggi, sebab ketika permainan segera Anda dapat menciptakan cenderung uang.
Taktik berikutnya yang kudu Anda periksa pra duduk di meja poker online adalah ukuran pot. Dikau dapat mengetahui dari ukuran pot apakah itu tabel aktif atau pasif. Berikut ini aturannya, olehkarena itu Anda bisa unggul di meja stagnan sebanyak yang kalian dapat di meja berperan.
Hal terakhir yang dapat Anda lihat sebelum memilih situs poker online adalah tumpukan tokoh lain. Jika itu bermain dengan banyak uang biasanya berisi mereka adalah tokoh yang serius. Akan tetapi banyak pemain mahir duduk di meja dengan tumpukan imut agar tetap bukan mencolok. Ada juga banyak pemain miskin dengan banyak duit untuk dibelanjakan.
Tempat Memposisikan Diri Anda di Website Poker On line dominoqq terbaik
Hal terbaik untuk Anda adalah memiliki pemain yang kian kuat saat bermain poker online. Beserta cara ini Anda dapat bertindak sehabis mereka melakukannya. Bila Anda tidak pernah melihat pemain-pemain itu bermain, Anda mesti mencoba menontonnya sejenang.
Apa yang Perlu Anda Ketahui Saat Memilih Situs Poker Online?
Anda harus menanggapi dan mengingat jika seorang pemain senggang atau kencang. Sehabis ini Anda harus mencoba posisikan diri Anda agar tersedia pemain ketat dalam sebelah kanan Kamu. Jika Anda beruntung menemukan meja bola tangkas online di sisi kiri Anda, Kamu membuang banyak keuntungan. Seorang maniak adalah orang yang tenteram membesarkan dengan sekutil dukungan. Jadi, Dikau dapat melihat gimana pemain lain meningkah terhadap taruhannya, jika mereka memiliki tangan yang baik buat memanggilnya.
Di pendahuluan setiap tangan Kamu harus mengajukan problem: untuk pergi atau tidak pergi. Luar biasa penting bahwa Kamu adalah orang yang membuat pilihan tersebut bukan pemain unik di meja. Bila Anda merasa kehilangan, Anda harus menyiapkan dua pertanyaan terhadap diri Anda otonom. Apakah ini meja terbaik untuk aku? Apakah saya sempurnaakal? Jadi cobalah saja melihat apakah kausa yang membuat Kamu memilih bahwa meja poker online tetap ada.
Periksa apakah ada pemain melarat yang tersisa ataupun apakah ada tokoh bagus yang telah sampai. Apakah semua orang masih bermain roboh seperti ketika Kamu mulai? Bahkan sehabis Anda memutuskan kalau ada kondisi skema yang sama, Kamu harus memeriksa tabel lainnya. Mungkin Anda dapat menemukan yang lebih baik.
Jadi pada akhirnya buat membuat keputusan nun tepat. Anda kudu jujur â€‹â€‹dengan muncul Anda sendiri. Anda harus dapat menghasilkan perbedaan antara rezeki buruk yang sederhana atau fakta kalau Anda bisa menurut. Ada banyak sisi yang dapat menyasarkan Anda ke produk yang buruk. Dengan paling penting adalah tetap tenang supaya Anda bisa membuat keputusan yang pasti.
Demikian ulasan dibanding artikel kami tentang menghasilkan uang ketika bermain di situs poker online terpercaya. Selamat tampil dan semoga terhibur! dominoqq terbaik


content: Putaran hadiah pertama di Kongbet setiap hari mencapai beberapa ratus rupiah, dan peluang menang bisa berkali-kali lipat dari memenangkan hadiah. Permainan Kongbet slot online terpecaya ini merupakan permainan yang sangat disukai oleh berbagai kalangan mulai dari usia yang muda hingga yang tua serta pria dan wanita.


content: Bolakaki.id ialah situs berita sepak bola terbaru dan terkini untuk anak muda di Indonesia. Berbagai info menarik seputar olahraga disajikan secara hangat sampai tuntas. Kabar bola tanah air sampai liga inggris, liga italia, liga spanyol dan kompetisi soccer lainnya akan terus disajikan buat mu. Berita olahraga sepak bola dari mulai jadwal, hasil pertandingan, klasemen sementara sampai bursa transfer pemain akan dipaparkan dalam frase yang ramah dan mudah dipahami.