content:
Trading-teknik-strategi Qqqq-opsi-strategi Inwestycja-na-rynku-forex Moving-average-process-of-order-2 Online-forex-trading-in-oman Bergerak-rata-rata-jenis
Apa yang Dibatasi Saham 038 Dibatasi Stock Unit (RSUs) Saham terbatas dan saham terbatas (RSU) telah menjadi pilihan populer bagi banyak perusahaan yang ingin memberi penghargaan kepada karyawan dengan kepemilikan saham di perusahaan tanpa kompleksitas administratif rencana opsi saham tradisional . Rencana saham yang dibatasi telah menunjukkan diri mereka lebih menguntungkan daripada rekan-rekan tradisional mereka dalam artian tidak mungkin saham menjadi tidak berharga, karena untuk pilihan atau hak. Tapi sementara stok terbatas dan RSU serupa dalam banyak hal, kebanyakan pengusaha cenderung menyukai RSU. Ini karena mereka mengizinkan perusahaan menunda penerbitan saham aktual kepada peserta untuk jangka waktu tertentu. Apa Saham Terbatas Saham terbatas adalah saham yang, sesuai namanya, dilengkapi dengan pembatasan tertentu atas penerbitan dan penjualannya oleh pemberi kerja. Jenis saham ini tidak boleh dikacaukan dengan kategori sekuritas lain yang dibatasi yang dikeluarkan untuk eksekutif perusahaan di bawah SEC Rule 144, yang melarang insider trading. Stok terbatas dapat dikeluarkan untuk semua jenis karyawan di perusahaan, dan penerbitan dan administrasinya tidak diatur oleh Rule 144, per se. Namun, saham yang dibatasi adalah entitas terpisah dari rencana pensiun yang memenuhi syarat, seperti 401k. Yang termasuk dalam peraturan ERISA. Ia tidak menerima perlakuan yang diuntungkan pajak dengan cara apa pun sesuai dengan rencana yang berkualitas. Struktur dan Tujuan Saham terbatas diberikan kepada karyawan pada tanggal pemberian opsi dengan cara yang serupa dengan rencana opsi saham biasa. Namun, saham terlarang tidak memiliki fitur latihan yang biasanya dimiliki saham oleh perusahaan sampai jadwal vestasinya selesai. Stok terbatas diklasifikasikan sebagai hibah nilai ldquofull, rdquo yang berarti bahwa saham tersebut memiliki nilai penuh dari saham pada saat diberikan. Stok terbatas menyerupai rencana tradisional yang tidak memenuhi syarat karena ada risiko penyitaan yang besar terhadap karyawan tersebut. Jika persyaratan jadwal vestasi tidak terpenuhi, maka karyawan tersebut akan kehilangan sahamnya kembali ke pemberi kerja. Jadwal Vesting Pengusaha menerbitkan saham terbatas sebagai alat untuk memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan tertentu. Umumnya ada tiga jenis kondisi vesting yang digunakan untuk stock terbatas: Kepemilikan Karyawan. Banyak rencana saham terbatas hanya mengharuskan karyawan tersebut untuk tetap dipekerjakan di perusahaan tersebut dalam jangka waktu tertentu, seperti tiga sampai lima tahun. Kinerja karyawan . Beberapa jadwal vesting membayar pada pencapaian tujuan perusahaan tertentu, seperti pengembangan produk baru atau mencapai ambang produksi tertentu. Accelerated Vesting. Percepatan vesting dapat digunakan jika perusahaan menjadi bangkrut atau bangkrut (sehingga karyawan setidaknya bisa menerima sesuatu sebelum stok menjadi tidak berharga) atau karyawan tersebut meninggal atau menjadi cacat. Beberapa jadwal vesting menggabungkan fitur ini. Misalnya, perusahaan mungkin menawarkan jadwal vesting empat tahun yang akan mempercepat jika karyawan tersebut mencapai tujuan atau tugas tertentu. Jadwal vesting untuk saham terlarang mencerminkan rencana pembagian keuntungan yang memenuhi syarat, dan mungkin juga berdasarkan pada diskresioner pengusaha. Cliff vesting adalah pengaturan dimana karyawan menerima semua saham sekaligus setelah jangka waktu tertentu, seperti lima tahun. Vested bertingkat secara berkala menghilangkan batasan pada sebagian saham selama jangka waktu tertentu ndash misalnya, 20 saham sekali setahun selama periode lima tahun sejak saat pemberian. Perpajakan Saham Terbatas Seperti opsi saham yang tidak memenuhi syarat. Stok terbatas tidak dikenai pajak pada saat hibah (atau olahraga, karena tidak ada fitur olahraga di sini). Nilai saham yang dibatasi penggunaannya menjadi kena pajak penuh pada saat menjadi hak tersebut, bila tidak ada risiko penyitaan lebih lanjut dan karyawan tersebut menerima penerimaan saham secara konstruktif. Jumlah yang dikenai pajak sama dengan jumlah saham yang menjadi hak pada tanggal vesting dikalikan dengan harga penutupan saham. Jumlah ini dikenakan pajak kepada karyawan sebagai kompensasi pada tingkat pendapatan biasa, terlepas dari apakah karyawan tersebut segera menjual saham atau memegang saham untuk jangka waktu tertentu. Pajak penggajian ndash termasuk pajak negara bagian, lokal, jaminan sosial, dan pajak Meditasi ndash dikeluarkan, dan pemberi kerja dapat memilih untuk mengurangi jumlah saham yang dibayarkan kepada karyawan tersebut dengan jumlah saham yang diperlukan untuk menutupi pajak yang dipotong. Karyawan yang memilih untuk menyimpan saham dan menjualnya di kemudian hari melaporkan keuntungan atau kerugian jangka pendek atau jangka panjang yang sesuai, dengan harga saham atau harga pada tanggal (atau tanggal) vesting menjadi dasar biaya penjualan. Contoh Perpajakan di Vesting Sam menjadi hak pemegang saham terlarang pada 1.000 saham pada tanggal 5 September. Saham ditutup pada 45 per saham hari itu. Dia harus melaporkan 45.000 kompensasi yang bisa diterima untuk ini. Jika dia berada dalam rencana pelelangan bergradasi, maka harga saham penutupan pada setiap tanggal vesting digunakan. Penghasilan ini akan ditambahkan ke sisa upahnya pada formulir W-2. Bagian 83 (b) Pemilihan Karyawan yang menerima saham terlarang harus membuat pilihan penting begitu mereka masuk ke dalam rencana ini. Mereka memiliki pilihan untuk membayar pajak pada saat vesting, atau mereka dapat membayar pajak atas persediaan pada saat pemberian. Bagian 83 (b) dari Internal Revenue Code mengizinkan pemilihan ini dan memungkinkan karyawan membayar pajak sebelum melakukan vesting sebagai alat untuk membayar pajak secara keseluruhan. Tentu saja, apakah strategi ini berhasil sepenuhnya tergantung pada kinerja saham. Contoh 83 (b) Pemilihan Joan mengetahui bahwa dia akan diberikan 1.000 saham terbatas. Harga saham perusahaan adalah 10 pada tanggal pemberian. Joan merasa bahwa harga saham akan dihargai secara substansial dalam lima tahun ke depan, jadi dia memilih untuk membayar pajak sekarang berdasarkan persediaan di bawah Bagian 83 (b). Dia dikenakan pajak atas 10.000 kompensasi biasa sebagai hasilnya. Lima tahun kemudian, dia menjadi benar-benar berada di bawah stok di bawah jadwal pelelangan tebing, dan stoknya bernilai 25 per saham. Joan secara efektif lolos dari pajak sebesar 15.000 dari pendapatan berdasarkan ketentuan ini. Namun, jika harga sahamnya lebih rendah dari 10 saat menjadi vested, maka dia tidak akan bisa menutup pajak yang dia bayar berdasarkan harga saham yang lebih tinggi pada tanggal pemberian. Keuntungan Saham Terbatas Saham terbatas menawarkan beberapa keuntungan dibandingkan opsi opsi saham tradisional. Beberapa keuntungan utama yang menyertai jenis saham ini antara lain: Full Value at Grant. Tidak seperti opsi saham tradisional, tidak mungkin saham yang dibatasi menjadi tidak berharga jika turun di bawah harga tertentu (kecuali, tentu saja, harga saham turun menjadi nol). Oleh karena itu, karyawan tidak dapat menjadi kekurangan air dalam persediaan terbatas mereka dan tidak perlu membayar sebagian hasil penjualan untuk membayar kembali jumlah yang diberikan. Peningkatan Motivasi dan Kepemilikan Karyawan. Karyawan yang tahu bahwa mereka akan segera mendapatkan nilai penuh dari saham tersebut setelah mereka menjadi haknya akan lebih cenderung tinggal dengan perusahaan dan tampil pada tingkat tinggi. Hak suara Tidak seperti sepupu RSU mereka, pemegang saham terbatas menerima hak untuk memilih jumlah saham yang mereka berikan. Hak istimewa ini ada terlepas dari apakah jadwal vesting sudah selesai. Dividen. Saham yang dibatasi biasanya membayar dividen langsung (atau jumlah uang tunai sama dengan mereka sebelum dipinjamkan) kepada pemegang saham sebelum dan sesudah vesting. Kekurangan Stok Terbatas Beberapa kekurangan yang menyertai stock terbatas meliputi: Persyaratan Vesting. Karyawan tidak bisa langsung mengambil saham, tapi harus menunggu ketentuan vesting tertentu untuk dipuaskan. Kelebihan Pajak. Karyawan mungkin harus melakukan pembayaran pajak yang tidak perlu menurut Bagian 83 (b) pemilihan jika harga saham turun. Perpajakan yang lebih tinggi. Tidak ada perawatan capital gain yang tersedia pada latihan ndash hanya untuk apresiasi antara harga pada vesting dan penjualan. Lebih Sedikit Saham Ditempatkan. Karena mereka memiliki nilai mutlak, perusahaan biasanya menerbitkan lebih sedikit saham (mungkin sepertiga dari seperempat) saham terbatas dibandingkan opsi saham. Waktu Pajak. Karyawan harus membayar pajak pemotongan pada saat latihan terlepas dari kapan saham dijual ndash no deferral tersedia sampai dijual. Apa yang Dibebaskan Unit Saham (RSU) Meskipun unit saham terbatas serupa dengan persediaan terbatas yang sebenarnya dalam banyak hal, instrumen serbaguna ini sering dikeluarkan oleh pengusaha sebagai pengganti saham terbatas. RSU menawarkan banyak keuntungan yang sama seperti saham biasa, namun memiliki beberapa karakteristik unik yang membuat mereka lebih menyukai saham aktual dalam beberapa kasus. Unit saham terbatas merupakan janji oleh majikan untuk membayar karyawan tersebut sejumlah saham perusahaan di masa mendatang setelah menyelesaikan jadwal vesting. Karyawan diberi sejumlah ldquounitsququo yang sesuai yang mewakili kepentingannya dalam saham, namun tidak ada dana aktual sampai vesting selesai ndash penugasan unit-unit ini hanyalah sebuah entri pembukuan yang tidak memiliki nilai nyata dalam bentuk apapun. RSU biasanya memiliki jadwal vesting yang serupa atau identik dengan hibah dari saham yang dibatasi penggunaannya. Mereka tidak membayar dividen secara langsung, tapi mungkin membayar setara dengan dividen yang mungkin disalurkan ke rekening escrow untuk membantu membayar pajak pemotongan, atau diinvestasikan kembali ke pembelian lebih banyak saham. Perpajakan RSU Unit-unit saham yang dibatasi dibatasi dengan cara yang sama seperti saham yang dibatasi penggunaannya. Karyawan harus membayar pajak penghasilan dan pemotongan atas jumlah yang diterima pada tanggal vesting, berdasarkan harga penutupan pasar dari harga saham. Mereka umumnya memiliki pilihan yang sama untuk dipilih agar membayar pajak pemotongan yang dapat mereka bayar dari kantong, atau menjual jumlah unit yang dibutuhkan untuk menutupi jumlah ini. Harga penutupan saham pada saat vesting kemudian menjadi dasar perhitungan keuntungan atau kerugian saat saham terjual. Bagian 83 (b) pemilihan tidak tersedia bagi karyawan yang menerima RSU. Hal ini karena ketentuan ini hanya berlaku untuk properti berwujud, dan tidak ada properti yang sebenarnya diberikan kepada mereka karena saham tersebut merupakan saham yang dibatasi penggunaannya. Namun, RSU tidak dikenai pajak sampai jadwal vesting selesai dan karyawan secara konstruktif menerima saham aktual yang dijanjikan. Tentu saja, kedua peristiwa ini biasanya terjadi pada saat bersamaan, namun karyawan dapat menunda perpajakan dalam beberapa kasus (kecuali pajak Jaminan Sosial dan Medicare, yang harus selalu dibayar saat vesting) dengan memilih untuk menerima saham di kemudian hari. . Keuntungan RSUs RSU menawarkan banyak keuntungan dan kekurangan yang sama dengan sepupu saham yang dibatasi penggunaannya. Perbedaan utama berikut berlaku: Kemungkinan Pajak yang Lebih Rendah. Karena tidak adanya Bagian 83 (b) ketentuan, tidak ada kemungkinan kelebihan pembayaran pajak. Penundaan Penerbitan Saham. Majikan dapat mengeluarkan RSU tanpa menipiskan dasar saham (menunda penerbitan saham perusahaan). Ini adalah keuntungan substansial tidak hanya pada saham terbatas, namun juga bentuk rencana saham lainnya, seperti rencana pembelian saham karyawan dan rencana opsi saham wajib dan non-undang-undang. Murah Pengusaha dikenakan biaya administrasi yang lebih rendah, karena tidak ada saham aktual yang harus dimiliki, dicatat, dan dilacak. Penangguhan Pajak Hal ini dimungkinkan untuk menunda perpajakan di luar tanggal vesting dengan menunda penerbitan saham kepada karyawan. Ramah pajak luar negeri Penerbitan RSU kepada karyawan yang bekerja di luar A.S. dapat mempermudah perpajakan karena perbedaan waktu dan bagaimana opsi saham dikenai pajak. Kekurangan RSU Tidak Ada Hak Voting. RSU tidak menawarkan hak suara sampai saham sebenarnya dikeluarkan saat vesting. Tidak ada dividen RSU tidak dapat membayar dividen, karena tidak ada saham aktual yang digunakan (pengusaha dapat membayar setara dividen tunai jika mereka memilih). Tidak ada Bagian 83 (b) Pemilu. RSU tidak menawarkan Bagian 83 (b) pemilihan karena unit tersebut tidak dianggap sebagai properti nyata menurut definisi Internal Revenue Code. Jenis pemilihan ini hanya bisa digunakan dengan properti berwujud. Dari perspektif employeersquos, secara realistis tidak banyak perbedaan antara menerima saham terbatas versus unit saham terbatas, kecuali bahwa tidak ada 83 (b) pemilihan yang tersedia untuk RSU. Pengusaha biasanya lebih diuntungkan dari penggunaan RSU karena memungkinkan mereka menunda penerbitan saham perusahaan sampai jadwal vesting selesai, yang kemudian menunda pengenceran basis saham. Final Word Saham terbatas dan RSU adalah bentuk kompensasi kompensasi tangguhan pajak yang lebih fleksibel yang tidak menyajikan beberapa batasan yang sering dihadapi pengusaha dengan rencana opsi saham konvensional, seperti dilusi saham perusahaan. Meskipun kedua jenis rencana menjadi lebih populer di kalangan pengusaha, RSU mulai gerhana rekan-rekan mereka karena kesederhanaan dan penundaan penerbitan saham mereka lebih besar. Untuk informasi lebih lanjut tentang bentuk kompensasi ekuitas ini, hubungi perwakilan SDM atau penasihat keuangan Anda. Opsi Pilihan Vs. Opsi Terbatas Opsi saham dan saham terbatas merupakan program saham yang ditawarkan perusahaan kepada pegawainya. Program ini dimaksudkan untuk bertindak baik sebagai insentif maupun program bonus, yang memberi alasan kepada karyawan untuk bekerja bagi perusahaan yang sukses dan menawarkan kesempatan untuk mendapatkan lebih banyak saham lebih berhasil. Namun, program saham terikat secara intrinsik dengan kesejahteraan perusahaan, dan perubahan nilai pasar saham akan mengubah berapa banyak keuntungan yang dihasilkan karyawan, tidak peduli program mana yang mereka putuskan. Secara umum, stock terbatas tidak biasa seperti opsi saham. Opsi Saham Opsi saham memberi karyawan pilihan untuk membeli saham perusahaan dengan harga tertentu. Terserah kepada perusahaan untuk menentukan harga ini, tapi begitu harga ditetapkan, maka tidak dapat berubah untuk itu karyawan tertentu untuk jangka waktu tertentu. Karyawan kemudian dapat memilih untuk membeli saham --- kadang kapan pun mereka suka dan kadang pada interval yang ditentukan, tergantung pada bagaimana opsi saham disiapkan. Stock Terbatas Saham terbatas tidak dibeli oleh karyawan, namun diberikan kepada mereka dalam proses yang dikenal sebagai vesting. Saham terbatas diberikan kepada karyawan yang telah tinggal dengan perusahaan cukup lama untuk mendapatkannya dan mencapai periode vesting. Saham yang diperoleh akan terbangun sampai periode ini, dimana saham tersebut diserahkan kepada karyawan dan menjadi milik mereka sendiri. Pilihan opsi yang terbatas membantu meningkatkan loyalitas karyawan, mendorong karyawan untuk tinggal dengan perusahaan cukup lama untuk mencapai vesting. Manfaat Opsi Saham Pilihan saham dianggap menguntungkan bagi karyawan seiring kenaikan saham perusahaan. Karyawan memiliki kesempatan untuk membeli saham setiap saat dengan harga yang ditetapkan agar program opsi saham diberikan. Ini berarti jika karyawan diberi opsi saham sebesar 5 per saham dan harga pasar saham perusahaan naik menjadi 30 per saham, mereka bisa menghasilkan 25 per saham saat mereka membeli. Manfaat Stok Terbatas Bila karyawan menerima stock terbatas, mereka tidak perlu membayar apapun. Saham tersebut diberikan kepada mereka tanpa biaya dan mereka menerima penghasilan karena mereka. Begitu persediaan telah dipegang, mereka dapat memilih untuk menjualnya atau menggantungnya sesuai keinginan mereka. Pertimbangan Opsi saham sangat bergantung pada bagaimana kinerja perusahaan. Jika saham perusahaan tenggelam di bawah harga opsi saham, opsi saham pada dasarnya tidak berharga bagi karyawan. Stok terbatas lebih aman, tapi karyawan harus tetap tinggal di perusahaan cukup lama untuk mendapatkannya, dan keberhasilan saham tetap terkait dengan kesuksesan perusahaan. Opsi saham tidak dikenakan pajak sampai mereka dieksekusi, dalam hal ini karyawan harus membayar pajak penghasilan atas mereka dan penghasilan yang terkait dengannya. Saham yang dibatasi penggunaannya juga memerlukan pembayaran pajak penghasilan, pada saat itu menjadi haknya, namun vesting biasanya ditarik keluar selama beberapa tahun, mengurangi beban pajak pada karyawan tersebut.Home 187 Articles 187 Stock Options, Stocked Stocked, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights (SAR), dan Rencana Pembelian Saham Karyawan (Employee Stock Purchase Plans / ESPPs) Ada lima jenis dasar dari rencana kompensasi ekuitas individual: opsi saham, saham terbatas dan saham terbatas, hak penghargaan saham, saham hantu dan rencana pembelian saham karyawan. Setiap jenis rencana memberi karyawan beberapa pertimbangan khusus mengenai harga atau persyaratan. Kami tidak meliput di sini hanya menawarkan hak kepada karyawan untuk membeli saham seperti yang diharapkan investor lainnya. Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham dengan harga tetap pada hibah untuk jangka waktu tertentu di masa depan. Saham terbatas dan unit saham terbatas yang relatif terbatas memberi hak kepada karyawan untuk mendapatkan atau menerima saham, dengan hadiah atau pembelian, setelah beberapa pembatasan tertentu, seperti bekerja dalam jumlah tertentu beberapa tahun atau memenuhi target kinerja, terpenuhi. Saham phantom membayar bonus tunai masa depan sebesar nilai sejumlah saham tertentu. Hak pengenal saham (APP) memberikan hak atas kenaikan nilai jumlah saham yang ditunjuk, yang dibayarkan secara tunai atau saham. Rencana pembelian saham karyawan (Employee Purchase Purchase - ESPPs) memberi hak kepada karyawan untuk membeli saham perusahaan, biasanya dengan harga diskon. Opsi Saham Beberapa konsep kunci membantu menentukan bagaimana opsi saham bekerja: Latihan: Pembelian saham sesuai dengan opsi. Harga Latihan: Harga stok bisa dibeli. Ini juga disebut harga strike atau harga hibah. Dalam sebagian besar rencana, harga pelaksanaan adalah nilai pasar wajar dari saham pada saat hibah dibuat. Penyebaran: Perbedaan antara harga pelaksanaan dan nilai pasar saham pada saat latihan. Istilah pilihan: Lama waktu karyawan dapat menahan opsi sebelum kadaluarsa. Vesting: Persyaratan yang harus dipenuhi agar memiliki hak untuk menggunakan opsi ini - biasanya kelanjutan layanan untuk jangka waktu tertentu atau pertemuan tujuan kinerja. Perusahaan memberikan opsi kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham tertentu pada harga hibah yang ditetapkan. Rompi pilihan selama periode waktu tertentu atau sekali tertentu individu, kelompok, atau tujuan perusahaan terpenuhi. Beberapa perusahaan menetapkan jadwal vesting berbasis waktu, namun memungkinkan opsi untuk rompi lebih cepat jika sasaran kinerja terpenuhi. Setelah dipekerjakan, karyawan dapat menggunakan opsi ini pada harga hibah setiap saat selama jangka waktu opsi hingga tanggal kadaluwarsa. Misalnya, seorang karyawan mungkin diberi hak untuk membeli 1.000 saham dengan harga 10 per saham. Rompi pilihan 25 per tahun selama empat tahun dan memiliki jangka waktu 10 tahun. Jika saham naik, karyawan tersebut akan membayar 10 per saham untuk membeli saham tersebut. Perbedaan antara 10 harga hibah dan harga pelaksanaannya adalah spread. Jika sahamnya mencapai 25 setelah tujuh tahun, dan karyawan tersebut melatih semua opsi, spreadnya akan menjadi 15 per saham. Jenis Opsi Pilihan adalah opsi saham insentif (insentif) atau opsi saham tak berwerana (NSO), yang kadang-kadang disebut sebagai opsi saham nonstatutory. Ketika seorang karyawan melakukan NSO, penyebarannya pada praktik akan dikenakan pajak kepada karyawan tersebut sebagai pendapatan biasa, walaupun sahamnya belum terjual. Jumlah yang sesuai dapat dikurangkan oleh perusahaan. Tidak ada periode holding yang dipersyaratkan secara hukum untuk saham setelah latihan, walaupun perusahaan mungkin memaksakannya. Keuntungan atau kerugian berikutnya atas saham setelah exercise dikenakan pajak sebagai capital gain atau loss saat saham preferen menjual sahamnya. ISO memungkinkan seorang karyawan untuk (1) menunda perpajakan atas pilihan sejak tanggal pelaksanaan sampai tanggal penjualan saham yang mendasarinya, dan (2) membayar pajak atas keuntungan keseluruhannya dengan tingkat keuntungan modal, bukan pendapatan biasa tarif pajak. Kondisi tertentu harus dipenuhi agar memenuhi persyaratan untuk perawatan ISO: Karyawan harus memegang saham paling sedikit satu tahun setelah tanggal pelaksanaan dan selama dua tahun setelah tanggal pemberian kompensasi. Hanya 100.000 opsi saham yang bisa dieksekusi dalam tahun kalender. Ini diukur dengan nilai opsi pasar yang adil pada tanggal pemberian. Artinya hanya 100.000 dalam nilai harga hibah yang bisa memenuhi syarat untuk dieksekusi dalam satu tahun. Jika ada vesting yang tumpang tindih, seperti yang akan terjadi jika opsi diberikan setiap tahun dan rompi secara bertahap, perusahaan harus melacak ISO yang beredar untuk memastikan jumlah yang menjadi hak dalam hibah yang berbeda tidak akan melebihi 100.000 dalam satu tahun. Bagian dari hibah ISO yang melebihi batas diperlakukan sebagai NSO. Harga pelaksanaan tidak boleh kurang dari harga pasar saham perusahaan pada tanggal pemberian. Hanya karyawan yang memenuhi syarat untuk mendapatkan ISO. Opsi tersebut harus diberikan sesuai dengan rencana tertulis yang telah disetujui oleh pemegang saham dan yang menentukan berapa banyak saham yang dapat dikeluarkan berdasarkan rencana tersebut sebagai ISO dan mengidentifikasi kelas pekerja yang berhak menerima opsi tersebut. Pilihan harus diberikan dalam waktu 10 tahun sejak tanggal dewan direksi mengadopsi rencana tersebut. Opsi tersebut harus dilakukan dalam waktu 10 tahun sejak tanggal pemberian. Jika, pada saat pemberian, karyawan memiliki lebih dari 10 hak suara dari semua saham perusahaan yang beredar, harga pelaksanaan ISO harus paling sedikit 110 dari nilai pasar saham pada tanggal tersebut dan mungkin tidak memiliki Jangka waktu lebih dari lima tahun. Jika semua peraturan untuk ISO terpenuhi, maka penjualan akhirnya saham tersebut disebut disposisi kualifikasi, dan karyawan tersebut membayar pajak keuntungan modal jangka panjang atas kenaikan nilai total antara harga hibah dan harga jual. Perusahaan tidak mengambil potongan pajak bila ada disposisi kualifikasi. Namun, jika ada disposisi yang mendiskualifikasi, paling sering karena karyawan tersebut melatih dan menjual saham sebelum memenuhi periode holding yang dipersyaratkan, spread pada latihan dikenakan pajak kepada karyawan dengan tarif pajak penghasilan biasa. Setiap kenaikan atau penurunan nilai saham antara exercise dan sale dikenakan pajak dengan capital gain rates. Dalam hal ini, perusahaan mungkin mengurangi penyebarannya pada olahraga. Setiap saat karyawan menerapkan ISO dan tidak menjual saham yang mendasarinya pada akhir tahun, spread pada opsi exercise adalah item preferensi untuk tujuan pajak minimum alternatif (AMT). Jadi meskipun sahamnya mungkin belum terjual, latihan tersebut mengharuskan karyawan untuk menambah keuntungan pada latihan, dan juga item preferensi AMT lainnya, untuk mengetahui apakah pembayaran pajak minimum alternatif akan jatuh tempo. Sebaliknya, NSO dapat diterbitkan untuk siapa saja-karyawan, direktur, konsultan, pemasok, pelanggan, dsb. Tidak ada manfaat pajak khusus untuk NSO. Seperti ISO, tidak ada pajak atas pemberian opsi tersebut, namun bila dilakukan, spread antara harga hibah dan pelaksanaannya dikenakan pajak sebagai pendapatan biasa. Perusahaan menerima potongan pajak yang sesuai. Catatan: Jika harga pelaksanaan NSO kurang dari nilai pasar wajar, peraturan ini tunduk pada peraturan kompensasi yang ditangguhkan berdasarkan Bagian 409A dari Kode Pendapatan Internal dan dapat dikenai pajak saat vesting dan penerima opsi dikenai denda. Melaksanakan Opsi Ada beberapa cara untuk menggunakan opsi saham: dengan menggunakan uang tunai untuk membeli saham, dengan menukarkan saham yang telah dimiliki pemegang saham (sering disebut bursa saham), dengan bekerja sama dengan broker saham untuk melakukan penjualan pada hari yang sama, Atau dengan melaksanakan transaksi jual-beli (kedua terakhir ini sering disebut latihan tanpa uang tunai, walaupun istilah itu benar-benar mencakup metode latihan lain yang dijelaskan di sini juga), yang secara efektif menyediakan bahwa saham akan dijual untuk menutupi harga pelaksanaan dan mungkin juga Pajak. Bagaimanapun, satu perusahaan dapat menyediakan hanya satu atau dua dari alternatif ini. Perusahaan swasta tidak menawarkan penjualan hari atau penjualan yang sama, dan tidak jarang, membatasi pelaksanaan atau penjualan saham yang diperoleh melalui latihan sampai perusahaan tersebut dijual atau go public. Akuntansi Berdasarkan peraturan untuk rencana kompensasi ekuitas yang akan berlaku efektif di tahun 2006 (FAS 123 (R)), perusahaan harus menggunakan model penetapan harga opsi untuk menghitung nilai sekarang dari semua penghargaan opsi pada tanggal pemberian dan menunjukkan hal ini sebagai biaya pada Laporan laba rugi mereka Biaya yang diakui harus disesuaikan berdasarkan pengalaman vesting (jadi saham yang tidak diinvestasikan tidak dihitung sebagai biaya untuk kompensasi). Stock Terbatas Pembatasan rencana saham terbatas memberi hak kepada karyawan untuk membeli saham dengan harga pasar yang wajar atau diskon, atau karyawan dapat menerima saham tanpa biaya. Namun, saham yang dimiliki karyawan sama sekali bukan milik mereka - mereka tidak dapat menguasai mereka sampai batasan yang ditentukan telah berakhir. Paling sering, penyimpangan vesting disalahgunakan jika karyawan tersebut terus bekerja untuk perusahaan selama beberapa tahun, seringkali tiga sampai lima. Pembatasan berbasis waktu bisa terjadi sekaligus atau bertahap. Setiap pembatasan bisa dikenakan. Perusahaan dapat, misalnya, membatasi saham sampai sasaran kinerja perusahaan, departemen, atau kinerja individual tercapai. Dengan unit saham terbatas (RSU), karyawan tidak benar-benar menerima saham sampai selisihnya terlampaui. Akibatnya, RSU seperti saham hantu yang ditempatkan di saham bukan uang tunai. Dengan pemberian saham terbatas, perusahaan dapat memilih apakah akan membayar dividen, memberikan hak suara, atau memberi karyawan tersebut manfaat lain sebagai pemegang saham sebelum melakukan vesting. (Melakukan hal itu dengan RSU memicu pajak yang menghukum kepada karyawan berdasarkan peraturan pajak untuk kompensasi yang ditangguhkan.) Ketika karyawan diberi saham terbatas, mereka berhak membuat apa yang disebut Bagian 83 (b) pemilihan. Jika mereka membuat pemilihan, mereka dikenai pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa atas unsur tawar menawar pada saat pemberian. Jika saham itu diberikan hanya kepada karyawan, maka unsur tawar menawar adalah nilai penuhnya. Jika ada pertimbangan yang dibayarkan, maka pajak tersebut didasarkan pada selisih antara apa yang dibayar dan nilai pasar wajar pada saat pemberian. Jika harga penuh dibayar, tidak ada pajak. Setiap perubahan nilai masa depan dari saham antara pengarsipan dan penjualan kemudian dikenai pajak sebagai capital gain atau loss, bukan pendapatan biasa. Seorang karyawan yang tidak melakukan pemilihan 83 (b) harus membayar pajak penghasilan biasa mengenai selisih antara jumlah yang dibayarkan untuk saham dan nilai pasar wajarnya saat batasan tersebut terlewatkan. Perubahan nilai selanjutnya adalah capital gain atau losses. Penerima RSU tidak diperkenankan membuat Bagian 83 (b) pemilihan. Majikan mendapat potongan pajak hanya untuk jumlah di mana karyawan harus membayar pajak penghasilan, terlepas dari apakah suatu Bagian 83 (b) pemilihan dibuat. Bagian 83 (b) pemilihan membawa beberapa risiko. Jika karyawan membuat pemilihan dan membayar pajak, namun batasan tersebut tidak akan pernah berakhir, karyawan tersebut tidak mendapatkan pajak yang dibayar dikembalikan, juga tidak ada karyawan yang mendapatkan sahamnya. Dibandingkan akuntansi saham paralel pilihan akuntansi dalam banyak hal. Jika pembatasan hanya adalah vesting berbasis waktu, perusahaan memperhitungkan stock terbatas dengan terlebih dahulu menentukan total biaya kompensasi pada saat pemberian penghargaan dilakukan. Namun, tidak ada model penentuan harga opsi yang digunakan. Jika karyawan tersebut hanya diberi 1.000 saham terbatas senilai 10 per saham, maka 10.000 biaya dikenali. Jika karyawan membeli saham tersebut pada nilai wajar, biaya tercatat jika ada diskon, yang dianggap sebagai biaya. Biaya tersebut kemudian diamortisasi selama periode vesting sampai batasan terlampaui. Karena akuntansi didasarkan pada biaya awal, perusahaan dengan harga saham rendah akan menemukan bahwa persyaratan vesting untuk penghargaan tersebut berarti biaya akuntansi mereka akan sangat rendah. Jika vesting bergantung pada kinerja, maka perusahaan memperkirakan kapan tujuan kinerjanya mungkin tercapai dan mengakui biaya selama periode vestasi yang diharapkan. Jika kondisi kinerjanya tidak didasarkan pada pergerakan harga saham, maka besaran yang diakui disesuaikan dengan penghargaan yang tidak diharapkan rompi atau yang tidak pernah rampung jika didasarkan pada pergerakan harga saham, maka hal tersebut tidak disesuaikan untuk mencerminkan penghargaan yang tidak diharapkan. Atau tidak rompi Persediaan terbatas tidak tunduk pada peraturan rencana kompensasi ditangguhkan yang baru, namun RSU adalah. Saham Phantom Stock and Stock Apresiasi Hak penguasaan saham (SARs) dan phantom stock sangat mirip konsepnya. Keduanya pada dasarnya adalah rencana bonus yang tidak memberi stok melainkan hak menerima penghargaan berdasarkan nilai saham perusahaan, maka istilahnya adalah hak dan phantom penghargaan. SAR biasanya menyediakan uang tunai atau pembayaran tunai kepada karyawan dengan berdasarkan pada kenaikan nilai jumlah saham yang disebutkan selama periode waktu tertentu. Stok phantom menyediakan bonus tunai atau saham berdasarkan nilai jumlah saham yang disebutkan, yang akan dibayarkan pada akhir periode waktu tertentu. SAR mungkin tidak memiliki tanggal penyelesaian tertentu seperti pilihan, karyawan mungkin memiliki fleksibilitas saat memilih untuk menggunakan SAR. Stok phantom mungkin menawarkan pembayaran setara dengan dividen SAR tidak. Ketika pembayaran dilakukan, nilai penghargaan tersebut dikenai pajak sebagai pendapatan biasa bagi karyawan dan dapat dikurangkan dari majikan. Beberapa rencana hantu menuntut diterimanya penghargaan tersebut untuk memenuhi tujuan tertentu, seperti penjualan, keuntungan, atau target lainnya. Rencana ini sering menyebut saham hantu mereka sebagai unit kinerja. Stok phantom dan SAR dapat diberikan kepada siapa saja, namun jika diberikan secara luas kepada karyawan dan dirancang untuk membayar saat penghentian, ada kemungkinan mereka akan dianggap sebagai rencana pensiun dan tunduk pada peraturan rencana pensiun federal. Penataan struktur yang cermat dapat menghindari masalah ini. Karena rencana SAR dan phantom pada dasarnya adalah bonus tunai, perusahaan perlu mencari cara untuk membayarnya. Bahkan jika penghargaan dibayarkan dalam bentuk saham, karyawan akan ingin menjual sahamnya, setidaknya dalam jumlah yang cukup untuk membayar pajak mereka. Apakah perusahaan hanya membuat janji untuk membayar, atau apakah itu benar-benar mengesampingkan dana Jika penghargaan tersebut dibayarkan dalam saham, apakah ada pasar untuk saham Jika hanya sebuah janji, apakah karyawan akan percaya bahwa manfaatnya adalah sebagai hantu seperti Saham Jika dalam dana riil disisihkan untuk tujuan ini, perusahaan akan menempatkan uang setelah pajak selain dan tidak dalam bisnis. Banyak perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan tidak mampu melakukan ini. Dana tersebut juga bisa dikenai akumulasi pajak penghasilan terakumulasi. Di sisi lain, jika karyawan diberi saham, saham dapat dibayar oleh pasar modal jika perusahaan go public atau dengan perusahaan pengakuisisi jika perusahaan tersebut terjual. Stok phantom dan SAR yang dibayar tunai tunduk pada akuntansi kewajiban, yang berarti biaya akuntansi yang terkait dengannya tidak diselesaikan sampai mereka membayar atau kadaluarsa. Untuk ATM yang dilunasi dengan uang tunai, biaya kompensasi untuk penghargaan diperkirakan setiap kuartal dengan menggunakan model penentuan harga opsi kemudian ditransmisikan saat SAR diselesaikan untuk saham hantu, nilai dasarnya dihitung setiap triwulan dan ditransaksikan sampai tanggal penyelesaian akhir . Stok phantom diperlakukan dengan cara yang sama seperti kompensasi uang tangguhan. In contrast, if a SAR is settled in stock, then the accounting is the same as for an option. The company must record the fair value of the award at grant and recognize expense ratably over the expected service period. If the award is performance-vested, the company must estimate how long it will take to meet the goal. If the performance measurement is tied to the companys stock price, it must use an option-pricing model to determine when and if the goal will be met. Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) Employee stock purchase plans (ESPPs) are formal plans to allow employees to set aside money over a period of time (called an offering period), usually out of taxable payroll deductions, to purchase stock at the end of the offering period. Plans can be qualified under Section 423 of the Internal Revenue Code or non-qualified. Qualified plans allow employees to take capital gains treatment on any gains from stock acquired under the plan if rules similar to those for ISOs are met, most importantly that shares be held for one year after the exercise of the option to buy stock and two years after the first day of the offering period. Qualifying ESPPs have a number of rules, most importantly: Only employees of the employer sponsoring the ESPP and employees of parent or subsidiary companies may participate. Plans must be approved by shareholders within 12 months before or after plan adoption. All employees with two years of service must be included, with certain exclusions allowed for part-time and temporary employees as well as highly compensated employees. Employees owning more than 5 of the capital stock of the company cannot be included. No employee can purchase more than 25,000 in shares, based on the stocks fair market value at the beginning of the offering period in a single calendar year. The maximum term of an offering period may not exceed 27 months unless the purchase price is based only on the fair market value at the time of purchase, in which case the offering periods may be up to five years long. The plan can provide for up to a 15 discount on either the price at the beginning or end of the offering period, or a choice of the lower of the two. Plans not meeting these requirements are nonqualified and do not carry any special tax advantages. In a typical ESPP, employees enroll in the plan and designate how much will be deducted from their paychecks. During an offering period, the participating employees have funds regularly deducted from their pay (on an after-tax basis) and held in designated accounts in preparation for the stock purchase. At the end of the offering period, each participants accumulated funds are used to buy shares, usually at a specified discount (up to 15) from the market value. It is very common to have a look-back feature in which the price the employee pays is based on the lower of the price at the beginning of the offering period or the price at the end of the offering period. Usually, an ESPP allows participants to withdraw from the plan before the offering period ends and have their accumulated funds returned to them. It is also common to allow participants who remain in the plan to change the rate of their payroll deductions as time goes on. Employees are not taxed until they sell the stock. As with incentive stock options, there is a one yeartwo year holding period to qualify for special tax treatment. If the employee holds the stock for at least one year after the purchase date and two years after the beginning of the offering period, there is a qualifying disposition, and the employee pays ordinary income tax on the lesser of (1) his or her actual profit and (2) the difference between the stock value at the beginning of the offering period and the discounted price as of that date. Any other gain or loss is a long-term capital gain or loss. If the holding period is not satisfied, there is a disqualifying disposition, and the employee pays ordinary income tax on the difference between the purchase price and the stock value as of the purchase date. Any other gain or loss is a capital gain or loss. If the plan provides not more than a 5 discount off the fair market value of shares at the time of exercise and does not have a look-back feature, there is no compensation charge for accounting purposes. Otherwise, the awards must be accounted for much the same as any other kind of stock option.


content:
MUSIRAWAS, Panjinews.com – Pembelian mesin pompa untuk sedot pasir yang dibeli dari dana desa (DD) untuk digunakan dan dikelola oleh badan usaha milik desa (Bumdes) di Desa Padu Raksa Kecamatan STL Ulu Terawas Kabupaten Musi Rawas Sumatera Selatan masih terus beroperasi, Penyedotan pasir yang terindikasi tanpa izin tersebut juga diduga menjadi salah satu penyebab rusaknya jalan menuju desa Padu Raksa.
Menurut warga setempat, RL saat dikonfirmasi wartawan membenarkan adanya aktivitas penambangan pasir dan koral, sehingga diduga menjadi menyebabkan akses jalan desa rusak, karena dilalui dump truck yang bertonase berat.
“Satu hari bisa sampai lima mobil bahkan lebih, lalu lalang didesa kami, ini sudah beroperasi kurang lebih tiga tahun terakhir, sedangkan kerusakan jalan desa mulai dari simpang Desa Babat hingga menuju Desa Padu Raksa di Dusun I,” ungkapnya, selasa (15/10).
Lanjutnya, Ia membantah pernyataan kades bilamana hasil dari sedot pasir itu diperuntukan untuk masyarakat desa padu raksa, apalagi bila diberikan secara gratis, itu sangat dibantah dirinya. Kategori pemberian gratis itu bila hanya sekarung atau dua karung, tapi bila sudah hitungan kubik, semobil l300 atau satu dump truck tidak ada yang gratis, tetap harus bayar dan harganya sama seperti ia sering menjual keluar desa.
“Setahu kita hasil dari penjualan pasir dinikmati oleh oknum kades, Kami masyarakat tidak pernah dilibatkan tentang kegiatan milik bumdes ini, boro-boro mau tahu soal laporan penghasilan bumdes setiap tahunya, dan kemana peruntukan hasil bumdes setiap tahunya. Yang ada justru kita tidak pernah dilibatkan dan tidak ada transparansi dari mereka,” tegasnya.
Sementara itu, Kepala Desa (Kades) Padu Raksa, Majeni saat dikonfirmasi membenarkan ada pembelian mesin sedot pasir untuk Bumdes, dan dirinya membantah kalau ada masyarakat yang protes terkait persoalan ini. “Yang protes itu masyarakat yang mana, silahkan datang kelokasi, kalau usaha ini mau ditutup tidak masalah,” ujarnya.
Baca Juga: "Fantastis" Lima Kali Bimtek DPRD Mura Serap APBD 30 Milyar
Kades berkilah, kegiatan bumdes penyedotan pasir ini satu bulan sekali mujur beroperasi. Usaha ini juga sangat bermanfaat bagi masyarakat setempat. Masyarakat yang butuh pasir diberikan gratis.
“Itu ada catatanya ada pengurusnya, kita tidak tahu berapa kali sebulan beroperasi dan berapa banyak pasir yang sudah keluar, itu semua ada pembukaanya, namun saya tegaskan saya tidak tahu, saya hanya membelikan mesin tersebut, selanjutnya yang mengelolanya bumdes, terkait penyampaian hasil pertahun itu ada kapasitasnya. Sementara jalan yang rusak-rusak itu sudah ditimbun oleh mereka-mereka itu (pengelola bumdes).
Sampai berita ini tayang, Camat STL Terawas dan DLH Musi Rawas belum dapat dihubungi dan diminta keterangannya. TIM

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind,eng

warc-type: conversion

label: id


content:
Pembina Iman Tauhid Islam d/h Persatuan Islam Tionghoa Indonesia (PITI) yang didirikan di Jakarta, pada tanggal 14 April 1961, antara lain oleh almarhum H.Abdul Karim Oei Tjeng Hien, almarhum H. Abdusomad Yap A Siong dan almarhum Kho Goan Tjin bertujuan untuk mempersatukan muslim Indonesia dengan Muslim keturunan Tionghoa dan muslim keturunan Tionghoa dan etnis Tionghoa erta umat Islam dengan etnis Tionghoa.
Home
Sekilas Tentang PITI
Oleh : HM Syarif Tanudjaja, SH.
Pembina Iman Tauhid Islam d/h Persatuan Islam Tionghoa Indonesia (PITI) yang didirikan di Jakarta, pada tanggal 14 April 1961, antara lain oleh almarhum H.Abdul Karim Oei Tjeng Hien, almarhum H. Abdusomad Yap A Siong dan almarhum Kho Goan Tjin bertujuan untuk mempersatukan muslim Indonesia dengan Muslim keturunan Tionghoa dan muslim keturunan Tionghoa dan etnis Tionghoa erta umat Islam dengan etnis Tionghoa.
PITI adalah gabungan dari Persatuan Islam Tionghoa (PIT) dipimpin oleh Alm H.Abdusomad Yap A Siong dan Persatuan Tionghoa Muslim (PTM) dipimpin oleh Alm Kho Goan Tjin. PITI dan PTM yang sebelum kemerdekaan Indonesia mula-mula didirikan di Medan dan di Bengkulu, masing-masing masih bersifat lokal sehingga pada saat itu keberadaan PIT dan PTM belum begitu dirasakan oleh masyarakat baik muslim Tionghoa dan muslim Indonesia.
Karena itulah, untuk merealisasikan perkembangan ukhuwah Islamiyah di kalangan muslim Tionghoa maka PIT yang berkedudukan di Medan dan PTM yang berkedudukan di Bengkulu merelakan diri pindah ke Jakarta dengan bergabung dalam satu wadah yakni PITI. PITI didirikan pada waktu itu, sebagai tangapan realistis atas saran Ketua Pengurus Pusat Muhammadiyah almarhum KH Ibrahim kepada almarhum H. Abdul Karim Oei bahwa untuk menyampaikan agama Islam kepada etnis Tionghoa harus dilakukan oleh etnis Tionghoa yang beragama Islam.
Kita turut bersyukur dan berbangga bahwa karena jasa-jasanya kepada Nusa dan Bangsa, salah satu pendiri PITI, almarhum H. Abdul Karim Oei Tjeng Hien, pada tanggal 15 Agustus 2005 yang lalu, telah dianugerahkan Tanda Kehormatan Bintang Mahaputera Utama oleh Presiden Republik Indonesia.
Visi PITI adalah mewujudkan Islam sebagai rahmatan lil alamin (Islam sebagai rahmat bagi sekalian alam). Misi PITI didirikan adalah untuk mempersatukan muslim Tionghoa dengan Muslim Indonesia, muslim Tionghoa dengan etnis Tionghoa non muslim dan etnis Tionghoa dengan umat Islam.
Program PITI adalah menyampaikan tentang (dakwah) Islam khususnya kepada masyarakat keturunan Tionghoa dan pembinaan dalam bentuk bimbingan, kepada muslim Tionghoa dalam menjalankan syariah Islam baik di lingkungan keluarganya yang masih non muslim dan persiapan berbaur dengan umat Islam di lingkungan tempat tinggal dan pekerjaannya serta pembelaan/ perlindungan bagi mereka yang karena masuk agama Islam, untuk sementara mempunyai masalah dengan keluarga dan lingkungannya. Sampai dengan saat ini, agama Islam tidak dan belum menarik bagi masyarakat keturunan Tionghoa karena dalam pandangan mereka, agama Islam identik dengan kemunduran, kemalasan, kebodohan, kekumuhan, pemaksaan dan kekerasan (radikal dan teroris).
Padahal agama Islam sudah masuk ke Tiongkok sebelum agama Islam masuk ke Indonesia dan saat ini sudah dianut oleh lebih kurang 80-100 juta umat. Sesuai dengan visi dan misi serta program kerjanya, PITI sebagai organisasi dakwah sosial keagamaan yang berskala nasional berfungsi sebagai tempat singgah, tempat silahturahim untuk belajar ilmu agama dan cara beribadah bagi etnis Tionghoa yang tertarik dan ingin memeluk agama Islam serta tempat berbagi pengalaman bagi mereka yang baru masuk Islam.
Dalam perjalanan sejarah keorganisasiannya, ketika di era tahun 1960-1970 an khususnya setelah meletusnya Gerkan 30 September (G-30-S)/PKI di mana di saat itu negara kita sedang menggalakkan gerakan pembinaan persatuan dan kesatuan bangsa, “Nation and Character Building”, simbol-simbol/identitas/ciri yang bersifat dissosiatif (menghambat pembauran) seperti istilah, bahasa dan budaya asing khususnya Tionghoa dilarang atau dibatasi oleh Pemerintah, PITI terkena dampaknya yaitu nama Tionghoa pada kepanjangan PITI dilarang.
Berdasarkan pertimbangan keperluan bahwa gerakan dakwah kepada masyarakat keturunan Tionghoa tidak boleh berhenti, maka pada tanggal 15 Desember 1972, pengurus PITI, merubah kepanjangan PITI menjadi PEMBINA IMAN TAUHID ISLAM. Singkatan PITI harus dipertahankan/dilestarikan, apakah Pembina Iman Tauhid Islam atau Persatuan Islam Tionghoa Indonesia atau bahkan kepanjangan nama lainnya, untuk umat Islam tidak menjadi persoalan.
Karena identitas PITI sudah memasyarakat di kalangan umat Islam. PITI adalah Muslim Tionghoa, Muslim Tionghoa adalah PITI. PITI adalah panggilan/sebutan kesayangan umat Islam terhadap Muslim Tionghoa. Konsekwensinya, umat Islam menghendaki “motor-motor penggerak” sebagai wajah PITI adalah mereka yang berasal dari keturunan Tionghoa. Jika demikian apakah itu menunjukkan masih ada unsur eksklusif (tertutup) sekalipun sudah menjadi muslim ?
Sejak didirikan sampai dengan saat ini, keanggotaan dan kepengurusan PITI bersifat terbuka dan demokratis, tidak terbatas (eksklusif) hanya pada Muslim keturunan Tionghoa tetapi juga berbaur dengan Muslim Indonesia. Ibarat sesosok tubuh manusia, maka “wajahnya adalah muslim keturunan Tionghoa”, bagian/ komponen tubuh lainnya adalah muslim Indonesia. Jika pada satu saat, karena kesepakatan anggota, kepanjangan PITI kembali menyandang/mempergunakan nama etnis Tionghoa pada nama organisasi ini, itu semata-mata sebagai strategi dakwah dan kecirian organisasi ini bahwa prioritas sasaran dakwahnya tertuju kepada etnis Tionghoa.
Dalam hal kepengurusan, sejak didirikan ketentuan organisasi khususnya tentang penyelenggaraan musyawarah tingkat nasional yang terkait pula dengan pergantian masa bakti kepengurusan di Dewan Pimpinan Pusat (DPP), belum dijalankan/dilaksanakan secara konsekwen, yakni setiap lima tahun. Tahun 1987, tahun 2000, diselenggarakan musyawarah tingkat nasional di Jakarta. Dan insya Allah, tanggal 2-4 Desember 2005, akan diselenggarakan kembali musyawarah nasional PITI ke III di Kota Surabaya. Musyawarah nasional PITI tahun 2000 di Jakarta, menetapkan kepenguruan DPP PITI masa bakti 2000-2005, sebagai Ketua Umum alternatif, terpilih bapak HM Trisno Adi Tantiono.
Dan dalam perjalanan selanjutnya bapak HM Trisno Adi Tantiono mengundurkan diri, dan sejak tanggal 2 Oktober 2002, sebagai Pejabat Ketua Umum diangkat/ ditunjuk bapak HM Jos Soetomo. Pada kepengurusan masa bakti ini, program utama PITI, terbatas pada rekonsolidasi kepengurusan wilayah dan daerah-daerah yang pada masa lalu, kepengurusannya sudah ada di seluruh propinsi di Indonesia dari Aceh sampai Papua.
Saat ini baru terrekonsolidasi Koordinator Wilayah untuk Propinsi-propinsi Sumatera Utara, Bangka Belitung, Lampung, Sumatera Selatan, DKI Jakarta, Banten, Jawa Tengah, Daerah Istimewa Jogjakarta, Jawa Timur, Bali, Lombok, Kalimantan Barat, Kalimantan Selatan, Kalimantan Timur. Yang masih dalam proses persiapan, Propinsi-propinsi Sumatera Barat, Jambi dan Jawa Barat. Tahun 2005 ini, geliat gerakan dakwah di daerah-daerah mulai nampak yakni dengan mulai banyaknya pembangunan masjid-masjid berarsitektur Tiongkok mengikuti jejak pendirian masjid H.Mohamad Cheng Ho di Kota Surabaya, seperti di Purbalingga, Masjid Ja’mi An Naba KH Tan Shin Bie, di Purwokerto, di Kota Palembang Masjid Cheng Ho Sriwijaya dan Kota Semarang, Masjid Cheng Ho Jawa Tengah dan Islamic Center di Kota Kudus.
Apapun dan bagaimanapun kondisi organisasinya, PITI sangat diperlukan oleh etnis Tionghoa baik yang muslim maupun non muslim. Bagi Muslim Tionghoa, PITI sebagai wadah silahturahmi, untuk saling memperkuat semangat dalam menjalankan agama Islam di lingkungan keluarganya yang masih non muslim.
Bagi etnis Tionghoa non muslim, PITI dapat jadi jembatan antara mereka dengan umat Islam. Bagi Pemerintah, PITI sebagai komponen bangsa yang dapat berperan strategis sebagai jembatan, penghubung antara suku dan etnis, sebagai perekat/lem untuk mempererat dan sebagai benang yang akan merajut persatuan dan kesatuan bangsa dalam bingkai Negara Kesatuan Republik Indonesia.
Muktamar Nasional III PITI di Kota Surabaya ini, tanggal 2-4 Desember 2005, untuk periode 2005-2010, memilih kembali sebagai Ketua Umumnya, bp HM Trisno Adi Tantiono.

warc-identified-content-language: ind


content: Menjajaki Paket Wisata Banyuwangi Yang Tak Biasa ! Siapa yang tidak kenal dengan Banyuwangi, salah satu kabupaten yang ada di Jawa Timur ini, cukup terkenal dengan pelabuhannya, yang menghubungkan dengan pulau Bali. Namun dibalik itu semua, ternyata Banyuwangi ini menyimpan aneka potensi wisata menarik, yang sayang untuk Anda lewatkan begitu saja. Kawah ijen (Blue Fire) […]


content:
Banyak sekali permasalahan yang ada di kantor. Target sales belum tercapai, karyawan keluar masuk, biaya terus meningkat dan banyak lagi yang bikin pusing. Lalu bagaimana kita memecahkan masalah-masalah tersebut?
Metode cascading menjadi salah satu dari seri Teknik Problem Solving yang akan saya bahas. Teknik Problem Solving Metode Cascading adalah memecah-mecah masalah besar menjadi masalah kecil yang lebih spesifik.
Salah satu penyebab gagalnya seseorang dalam melakukan analisa masalah dan menyelesaikan permasalahan adalah melakukan analisa secara general tanpa melihatnya secara lebih detil, secara lebih spesifik.
Ini contoh nyata yang sering saya temui ketika sedang ‘nyemplung’ di klien.
Ada analisa tidak tercapainya target akibat kurangnya motivasi. Karena analisa menyatakan bahwa penyebab tidak tercapainya target adalah kurangnya motivasi, maka perusahaan kemudian menyusun program training motivasi atau menyusun sistem reward untuk meningkatkan motivasi. Secara teori kurangnya motivasi memang merupakan salah satu penyebab tidak tercapainya target, namun teori ini belum tentu sesuai dengan kondisi aktual permasalahan di perusahaan. Terdapat beberapa faktor lain yang bisa menyebabkan target tidak tercapai.
Ada juga di dalam perusahaan terdapat kondisi saling menyalahkan antar departemen. Permasalahan ini terkadang diartikan sebagai permasalahan dari lemahnya teamwork, yang kemudian ingin diselesaikan dengan cara mengadakan team building. Namun kenyataannya saat pelaksaaan team building karyawan yang berselisih bisa kompak, namun saat kembali ke area kerja perselisihan kembali terjadi.
Melakukan analisa menggunakan asumsi general, asumsi teoritis, seringkali berujung pada solusi yang juga general. Seolah semua perusahaan memiliki masalah yang sama, sehingga cukup meminum obat yang sama. Salah satu trik yang dapat digunakan dalam melakukan analisa masalah (problem solving) adalah dengan melakukan cascading. Memecah masalah general menjadi masalah-massalah kecil yang lebih spesifik. Satu masalah general seringkali berasal dari beberapa masalah kecil yang kasusnya ‘mungkin’ berbeda. Keuntungan menggunakan teknik cascading adalah membantu kita untuk lebih fokus memecahkan masalah sesuai kondisi spesifik dari hasil pecahan masalah yang general tersebut.
Berikut ini adalah contoh cascading dari permasalahan tidak tercapainya target penjualan di salah satu perusahaan.
Cascading 1: melihat detil kinerja dari setiap sales atau Account Executive. Hasil cascading menunjukkan bahwa permasalahan dari tiap sales person ternyata berbeda.
Sales A memiliki prosentase hit rate (proposal vs deal) yang rendah. Proposal banyak namun dealnya rendah. Perusahaan perlu menekankan perbaikan sales person tersebut pada area negosiasi ataupun pendekatan yang lebih baik sehingga dapat meningkatkan hit ratenya.
Sales B memiliki prosentase hit rate yang tinggi, namun proposalnya rendah. Sales B memiliki kendala dalam hal kurangnya proposal, sehingga perlu didorong untuk bisa lebih banyak mendapatkan proposal.
Perusahaan bisa melakukan analisa secara lebih spesifik ke tiap individu sales dan mengarahkan perbaikan individu sesuai permasalahan spesifik dari masing-masing sales
Cascading 2: bagaimana pelaksanaan kontrol terhadap pencapaian sales. Apakah kontrol hanya dilakukan di akhir? sales sudah jualan berapa? tanpa adanya kontrol pada tiap tahapan sales.
Sebagai contoh, jika hit rate perusahaan 25%, maka untuk mendapatkan sales 1 Miliar, diperlukan proposal sedikitnya 4 Miliar. Oleh karena itu perusahaan harus mengontrol pencapaian proposal dari tiap sales person. Jika proposal sales hanya 1 M maka bisa dipastikan targetnya tidak mungkin akan tercapai.
Cascading 3: analisa sumber dari Customer yang deal. Dari analisa diketahui bahwa sumber Customer yang deal adalah 5% dari Customer yang menghubungi perusahaan, 50% dari repeat order, 30% dari referensi existing Customer, 10 % dari external agent, 5% dari program telemarketing.
Berdasarkan hasil analisa tersebut, perusahaan bisa membuat program yang lebih spesifik untuk setiap sumber Customer yang deal. Misalnya:
Mengoptimalkan media sosial untuk meningkatkan brand perusahaan, sehingga jumlah Customer yang menghubungi perusahaan bisa meningkat 2x
Menambah jumlah agen eksternal sebanyak 3 orang
Memberikan hadiah kepada existing Customer yang memberikan referensi
Sedangkan untuk telemarketing dirasakan kurang efektif karena hanya memberikan sumbangsih 5% dapat dipertimbangkan apakah perlu dilanjutkan atau dialokasikan sumber daya yang ada ke bagian yang lain.
Dengan melakukan cascading, kita dapat membagi masalah general menjadi masalah-masalah kecil. Kita bisa menyusun perbaikan secara lebih fokus, lebih terarah sesuai permasalahan spesifik dari tiap pecahan kasus. Karena gagal dalam memahami masalah maka akan gagal pula dalam menyelesaikannya.
Selamat mencoba!
[Imanuel Iman]
Baca juga:
5 Tips Agar Boss Tidak Kena ‘Diabetes’ Informasi
Jangan Salahkan Eksternal Saat Target Tak Tercapai
Masalah Ini yang Sering Menyebabkan Kegagalan Pemimpin Perusahaan
Menerapkan Strategi Unik dalam Perusahaan
Belajar Strategi Bisnis Perusahaan dari Konsep Berpikir Pemain Catur
——
Sentral Sistem merupakan Konsultan Strategi Manajemen yang fokus pada Peningkatan Kinerja Perusahaan, yakni Kinerja Bisnis, Mutu, Produktivitas, Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Lingkungan. Servis lainnya berupa konsultasi dan training ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, IATF 16949, ISO 17025, ISO 13485, ISO 27001, ISO 50001, ISO 22000, GMP, AS 9100, AS 9120, dll. Hubungi kami di sini atau telepon 021-29067201-3.

label: el


content:
Biner pilihan kita pengenalan perdagangan. Indikator Mt di oregon trade rush vault optionsstay away binary trader. Perdagangan rush kubah optionsstay jauh binary scams double binary scam raquo. Bagi mahasiswa untuk penipuan biner mereka. Grail bagaimana menukar pilihan kubah yang terburu-buru dan jauh dari penipuan biner stok robot terbaik pada daftar sepuluh tip pilihan perdagangan biner, n informasi perdagangan yang terbukti. Dan kekurangan massa. Anda bisa bertaruh pada skala waktu cara menang trading Binomo dari apapun dari 1 menit sampai 6 bulan, namun sebagian besar bisnis dilakukan dalam jangka waktu yang lebih singkat. Bagaimana cara kerja taruhan biner? Untuk daftar broker yang diatur Inggris, Anda dapat membandingkan akun opsi biner di sini. Skala waktu taruhan biner biasanya berkisar berkisar antara 1 sampai 60 menit namun dalam beberapa keadaan bisa lebih lama. Jangan pernah bertaruh dengan uang yang tidak bisa Anda kehilangan. FX, Komoditas dan Indeks. Karena skala waktu umumnya sangat singkat, ini sedikit waktu bagi interaksi manusia dari sisi broker. Selain itu, cara membuat ea forex bisa memilih tipe akses market yang dikehendaki, apakah ingin trading dengan eksekusi market atau instan. Jangankan sinyal forex gratis, yang berbayar pun tak menjanjikan keberhasilan sempurna untuk para penggunanya.
Temukan daftar download berbagai ebook forex berbahasa indonesia dan inggris gratis disini. yang bisa anda gunakan untuk belajar forex secara offline tanpa internet Judul: Dasar Dasar Forex Trading Online Bahasa: Indonesia Penulis: masterinstaforex.com Jumlah halaman: 37 Format ebook: PDF Harga: Rp. 0,-Perekomendasi: Admin. Di level ini kamu sedar bahawa kamu tidak boleh bertrading, kamu tidak memiliki kemampuan untuk trading yang menghasilkan profit secara konsisten. Dan kamu tahu penyelesaianya, kamu sedar bahawa selama di level 1 fikiran kamu dikaburkan oleh emosi kamu sehingga kamu tidak boleh berfikir secara nyata. Waktu Terbaik Untuk Bertukar Opsi Biner Eur / Usd Pengembalian ke strategi perdagangan rata-rata.
Cara menang trading Binomo: cara belajar OlympTrade
Yang pasti siapapun bisa trading, saya seorang ibu rumah tangga saja bisa kok. Pasti banyak orang yang akan bertanya Memangnya bisa sukses di forex tanpa modal? Banyak orang yang takut untuk trading cara menang trading Binomo sebab katanya risiko tinggi dan tidak halal lah, kok Anda belajar dan menjalani trading? Anda langsung dialihkan ke akun Anda serta ditunjukkan instruksi singkat bagaimana cara menghasilkan uang di Broker Olymp Trade: Orang Sukses Indonesia: Malam hari di Indonesia adalah siang. Fokus analisa fundamental dalam pasar forex adalah tingkat suku bunga suatu bank sentral. Meski demikian, pada praktiknya, faktor-faktor fundamental yang lain juga ikut diperhitungkan seperti Gross Domestic Product (GDP), inflasi.
Tentang SayaFamilyFX adalah IB Instaforex di Indonesia, deposit dan withdrawal tercepat rahasia kaya dari trading forex, dimana semua orang menginginkannya.
Askap Futured mensyaratkan deposit minimal 5 juta, artinya relatif terjangkau bagi trader pemula yang ingin mencoba trading forex. Ini berarti hidup perdagangan opsi biner saja Anda awalnya dapat menggunakan akun demo sehingga menghilangkan kemungkinan cara backtest sistem perdagangan uang atau menghasilkan uang. Zamknij Misalkan Anda mengikat bisnis Anda dengan perbaikan kredit profesional X, Anda perlu membuat menebak saham perusahaan ini yang mana mungkin pergi baik bawah cara menang trading Binomo atau ke cara trading gold yang benar. Mendapatkan kepala Anda tepat di atas permukaan air adalah apa yang ingin Anda lakukan sebagai pedagang.
Tetapi seperti Victor sendiri mengakui, wang baginya bukan perkara utama, pendapatannya cukup untuk kehidupan yang baik. Sekarang dia teruja dengan idea mengajar sebanyak mungkin orang untuk berdagang dengan menguntungkan dan membuat beberapa ratus kisah kejayaan. Tetamu kami hari ini benar-benar percaya bahawa semakin dia memberi orang, semakin banyak dia akan menerima kemudian. Strategi bisnis yang diterapkan oleh Warren Buffet sangatlah sederhana. Ia tidak mau ambil pusing dengan beredarnya rumor di kalangan investor saham. Buffet justru lebih fokus terhadap perusahaan yang memiliki potensi untuk berkembang namun, juga masih berharga untuk dibeli. Ia bukan seorang spekulan saham.
Indonesia consultantlegality.com Pelajari lebih lanjut atau ubah Pengaturan Cookies.Berita Bitcoin - Aturan modal Bappebti terbilang berat bagi aset kripto seperti Harga bitcoin cara menang trading Binomo sudah jatuh dari popularitasnya dari akhir tahun lalu.
Untuk apa itu paytren mungkin anda sudah lebih paham dari saya, namun bagi anda yang belum tahu cara top up deposit paytren terbaru yaitu paytren 5.17 dapat mengikuti langkah-langkahnya berikut ini.
Apabila seorang calon diplomat dianggap persona non – grata oleh negara yang akan menerima, berarti calon diplomat tersebut ditolak. Dengan demikian, harus diajukan kembali calon lain hingga mendapatkan persetujuan. Analisa Forex, Analisa forex hari ini, analisa teknikal forex, prediksi forex hari ini, GBP/USD. Salam sukses, tolong tanya informasi mengenai perusahaan futures cara menang trading Binomo khususnya first state futures, apakah first state merupakan perusahaan yang dapat dipercaya? perusahaan ini terdaftar di bapebti, tp dr hasil penelitian sy sepertinya terdaftar di bapevtipun sepertinya tidak menjadi jaminan kredibilitas suatu perusahaan. dan juga seringkali bapebti tidak melakukan apapun untuk menindak perusahaan yg nakal. thx.
Terhindar dari penipuan dan kecurangan karena Diatur dan Diawasi oleh BAPPEBTI atau Badan Pengawas Perdagangan Berjangka Komoditi. Para pengembang daripada terminal perdagangan bereaksi secara berbeda terhadap “batu bata” ini - contohnya, metode pertunjukan harga ini langsung terdapat dalam terminal perdagangan yang modern, tetapi tidak terdapat di terminal perdagangan yang paling terkenal diantara para pedagang mata uang yaitu MetaTrader 4. Akan tetapi, beberapa pengembang yang berkemampuan khusus telah menciptakan suatu penasihat ahli yang spesial yang memiliki kemampuan untuk membuat sebuah grafik Renko, dan penasihat ahli itu bernama RenkoLiveChart.


content:
Agentic Group, Sebuah Konsortium Blockchain Antarabangsa, Mengumumkan Hari Pembukaan Sebuah Pejabat Baru Di Paris Sebagai Sebahagian Daripada Pengembangan Eropah.Organisasi Yang Berpangkalan Di New York, Yang Dilancarkan Pada Tahun 2015, Adalah Iq Option Indonesia apk Kumpulan Berorientasikan Keahlian Dengan 36 Firma Yang Berkaitan Dengan Mata Wang Digital Dan Digital Di Seluruh Dunia Yang Menyediakan Kepakaran Mereka Kepada Agensi Kerajaan, …. Padahal, bukan seperti itu cara pasar keuangan bekerja. Pasar keuangan tidak didasari oleh keyakinan dan keberuntungan, tetapi harus didukung oleh perhitungan dan analisis yang berdasar.
Terbaik untuk trading deals.Keputusan Anda pada saat membeli atau menjual tidak boleh dilakukan pada saat sudah melakukan eksekusi perdagangan. Secara konservatif, masyarakat yang masih awam tentang dunia investasi dapat mencoba investasi deposito karena risiko rendah. Namun, perlu dipahami bahwa tingkat bunga deposito sebagai imbal hasil investasi, lazimnya lebih kecil daripada instrumen investasi lain. Hal ini menyebabkan imbal hasil deposito bisa jadi tergerus oleh tingginya tingkat inflasi. Pahami pula slogan ekonomi "high risk, high reward/return" yang berarti tidak ada investasi yang dapat menghasilkan profit tinggi tanpa ada risiko tinggi pula.
Iq Option Indonesia apk - pasangan mata uang: pasangan mana yang lebih baik untuk
Required fields are marked * Comment Name * Email * Website Tentang Penulis Perkenalkan saya dio, Blogger yang Vix Option Trading Volume ingin berbagi pengetahuan. Untuk penarikan profit, syarat. Sebelum melangkah lebih lanjut, kamu WAJIB telah lulus " Linux Kelas Pemula " agar nantinya kamu gak bingung saat installasi. Baca: Belajar Linux Kelas Pemula.
Halo semuanya. Olymp Trade Indonesia berbagi banyak strategi perdagangan yang berguna dengan harapan membuat lebih mudah bagi anda untuk menghasilkan uang di platform Olymp Trade. Namun, menemukan strategi transaksi perdagangan waktu tetap yang bagus tidak pernah mudah bagi semua orang. Indikator teknis kompleks sering kali menjadi kecemasan untuk beberapa investor.
Satu hal perlu dicatat di sini: Iq Option Indonesia apk tak sembarang komputer atau laptop bisa menambang Bitcoin. Ternyata betul, akurasinya tinggi. Tetapi sayangnya, penerapan risk management- nya tidak terlalu bagus. Akhirnya? Minus, Saudara-Saudara.
Pasar forex adalah pasar keuangan terbesar dan paling mudah diakses di dunia, tetapi meskipun ada banyak investor forex, hanya ada sedikit yang benar-benar sukses dalam hal ini. Banyak trader atau investor forex gagal karena alasan yang sama dimana investor juga gagal dalam kelas aset lainnya. Selain itu, leverage yang ekstrim – penggunaan modal pinjaman untuk meningkatkan potensi pengembalian investasi – yang disediakan oleh pasar, dan jumlah yang relatif kecil dari margin yang dibutuhkan ketika perdagangan mata uang, menjauhkan asumsi trader dari adanya kesempatan untuk membuat banyak kesalahan berisiko rendah. Faktor spesifik untuk perdagangan mata uang dapat menyebabkan beberapa trader untuk mengharapkan hasil investasi yang lebih besar dari yang dapat diberikan oleh pasar, atau mengambil risiko lebih dari yang mereka mampu ketika melakukan perdagangan di pasar lain.
Pada gambar di bawah ini Anda dapat melihat bagian manajemen perdagangan untuk trading option. Bagian ini akan berbeda ketika Anda memilih untuk memperdagangkan CFD. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang perbedaannya dalam panduan kami tentang trading di Olymp Trade. Sekarang mari fokus pada options. Definisi hutang obligasi ialah hutang yang muncul disebabkan dana yang diperoleh melalui surat-surat obligasi yang diterbitkan. Pemegang surat obligasi adalah orang yang melakukan pembelian terhadap obligasi. Free margin: adalah sejumlah dana yang tersedia dan bisa digunakan sebagai jaminan untuk membuka posisi (margin).
Berikut ini adalah persyaratan untuk mencairkan saldo JHT 10% atau 30% yang berlaku mulai 1 september 2015 berdasarkan Iq Option Indonesia apk peraturan pemerintah No 60 tahun 2015.
Kondisi break atau biasa disebut dengan volatile ini terjadi saat pergerakan market baru saja menembus pembatas sehingga menghancurkannya. Karena fenomena itu maka tenaga market begitu kuat. Karena kekuatan market yang berlipat ganda itu jangan heran apabila pergerakannya berjalan dengan sangat cepat.
Trading forex memiliki tingkat resiko kerugian sangat besar. Sehingga anda harus benar-benar mengelola tingkat resiko kerugian yang sangat besar tersebut dengan baik. Salah satunya memilih broker forex terbaik, berpengalaman, jujur dan dapat dipercaya. Dengan begitu, modal uang yang anda tanam di bursa forex akan terjaga secara aman. Modal uang akan bertambah besar dari hari ke hari. Sebenarnya, kesederhanaan perdagangan opsi biner memberi banyak pedagang pemula rasa kenyamanan yang salah. Berikut petikan Iq Option Indonesia apk wawancara khusus wartawan BBC News Indonesia, Heyder Affan, dengan Ketua umum Rabithah Alawiyah, Zein Umar Sumaith..


content: Sinonim adalah bentuk bahasa yang maknanya sama atau mirip dengan bentuk bahasa lain (Persamaan Kata, Padanan Kata, Sandingan Kata).


content:
Batu panca warna adalah salah satu jenis akik terpopuler di Indonesia . Ciri-ciri fisik dari Pancawarna yang paling mudah ditandai adalah memiliki beragam paduan warna yang indah . Antara lain adalah merah , coklat , kuning , hijau , hitam , biru , dan warna lainnya . Dalam sejarah-nya , Panca Warna bukanlah salah satu batuan yang memiliki harga yang tinggi. Hanya saja pada era tahun 90-an , perlahaan tetapi pasti , jenis batuan yang banyak ditemukan di seluruh Indonesia ini memiliki peminat yang cukup tinggi . Kami akan mencoba menambah wawasan anda terkait jenis-jenis batu akik Panca Warna terbaik dari seluruh Indonesia versi Gemslover .
Gambar Bahan Panca Warna Via Google.co.id
Daftar Isi show
Batu Akik Panca Warna Terbaik dan Paling Banyak Dicari
1. Batu Akik Pancawarna Garut , Jawa Barat
2. Batu Akik Pancawarna Kalimantan ( Borneo )
3. Batu Akik Pancawarna Sigori Lafau Nias , Sumatera Utara
Batu Akik Panca Warna Terbaik dan Paling Banyak Dicari
Kandungan dari batu akik panca warna pada umumnya adalah mangan , besi , nikel , tembaga , dan logam pengotor lainnya . Memiliki beragam hasil reduksi dari beberapa mineral , menyebabkan warna dari Panca Warna juga beragam . Hal ini memberikan nilai lebih dan ciri khas dari batu akik Pancawarna . Berikut beberapa jenis batu akik panca warna terpopuler berdasarkan trend pencarian di Internet .
1. Batu Akik Pancawarna Garut , Jawa Barat
Gambar Batu Akik Pancawarna Garut Via Google.co.id
Garut adalah sebuah kabupaten di Provinsi Jawa Barat . Wilayah ini berbatasan langsung dengan Tasikmalaya dan Sumedang . Garut merupakan daerah yang tidak asing ditelinga gemslover dimanapun berada . Karena daerah ini menghasilkan ragam jenis batu akik dengan kualitas unggulan , termasuk jenis batu akik pancawarna yang akan kita bahas kali ini .
Di Garut , gemslover lokal mengenal beberapa nama-nama jenis batu akik pancawarna asli daerah tersebut . Diantaranya adalah Batu pancawarna edong , ohen bungbulang , dan darson . Yang paling banyak dicari adalah jenis batu akik pancawarna edong . Pancawarna edong memiliki kualitas unggulan . Baik itu dari segi warna dan motif-nya . Kita ketahui bahwa motif dan warna menjadi penentu keindahaan dari sebuah batu pancawarna .
Simak juga : Cara Memilih Bahan Batu Akik Pancawarna Yang Bagus
Pancawarna edong dapat anda temui di daerah asalnya , di desa Caringin , Garut , Jawa Barat . Abah Edong adalah seorang pria yang dahulunya penemu dari batuan tersebut . Berdasarkan sumber yang akurat , Abah Edong pertama kali menemukan jenis batu akik ini pada tahun 1994 . Ia awalnya mencari jenis batuan yang berwarna hijau , namun ia hanya menemukan batuan yang berwarna-warni . Pada saat itu , jenis batuan yang berwarna-warni memiliki harga jual yang murah . Ia lantas menyimpannya dirumah sampai ada seseorang yang menawarkan batu tersebut dengan harga yang lumayan .
Gambar Abah Edong Sang Penemu Batu Akik Pancawarna di Desa Caringin , Garut , Jawa Barat Via Tempo.co
Sejak saat itu , jenis batu pancawarna dari Abah Edong menjadi populer bukan hanya di daerah Garut , tetapi juga di daerah lainnya di Indonesia . Jenis pancawarna edong mulai di populerkan sejak banyaknya event kontes batu akik di pulau jawa dan sumatera . Berdasarkan pengakuan gemslover , warna , motif , dan kekristalannya menjadi hal terbaik dari pancawarna edong .
Pancawarna garut memang memiliki keindahaan , tidak hanya yang berasal dari desa Caringin tempat dari Abah Edong . Tetapi juga di beberapa daerah lainnya masih dalam Kabupaten Garut . Contohnya saja adalah Ohen Bungbulang , dan yang saat ini sedang naik daun adalah Pancawarna Darson . Keindahaan dari Pancawarna Garut tidak khayal membuat pemerintah Jawa Barat , menjadikan Pancawarna sebagai hadiah atau cendera mata di Konferensi Asia Afrika ( KAA ) 2014 , di Bandung .
2. Batu Akik Pancawarna Kalimantan ( Borneo )
Gambar Batu Akik Pancawarna Batik Kaliamantan Via Google.co.id
Kalimantan adalah salah satu pulau di Indonesia yang memiliki kekayaan mineral yang berlimpah . Salah satunya adalah jenis Batu Akik Pancawarna Kalimantan . Jenis ini bisa didapatkan di Kalimantan Tengah dan Kalimantan Timur . Namun kami belum mendapatkan data yang pasti terkait nama daerah asal secara detail . Mungkin sesekali anda dapat berkunjung ke daerah Bontang , Jalan KS Kubun , Kalimantan Timur . Disana anda akan disajikan beragam jenis batu akik Kalimantan asli dan juga jenis batu akik dari luar Kalimantan . Berdasarkan analisa tingkat penelusuran , batu pancawarna kalimantan berada di posisi kedua setelah jenis Pancawarna Garut .
Saat ini masih minim perihal informasi mengenai jenis batu akik pancawarna dari Kalimantan . Berdasarkan salah satu sumber , jenis batu akik pancawarna dari Kalimantan memiliki keunikan dibandingkan jenis pancawarna garut . Salah satu keunikannya terletak dari warna dan kekristalannya . Jenis Pancawarna Kalimantan akan banyak anda temuai dalam bentuk kembang atau kristal super .
3. Batu Akik Pancawarna Sigori Lafau Nias , Sumatera Utara
Gambar Batu Pancawarna Nias Via Facebook.com
Pancawarna Nias adalah salah varian batu Sigori Lafau yang beberapa waktu lalu sempat menghebohkan kita semua . Dimana Batu Sigori Lafau dibandrol dengan harga miliaran rupiah . Varian sigori lafau lainnya adalah Pancawarna Sigori Lafau yang kini diincar oleh banyak gemslover tanah air . Pancawarna Sigori Lafau memiliki keunikan tersendiri yang tidak bisa anda temukan pada jenis Pancawarna lainnya .
Simak juga : Batu Panca Warna Sigori Lafau Nias Harga dan Khasiat
Batu pancawarna nias ini merupakan varian dari jenis batu sigori lafau badar perak/emas yang berasal dari Sungai Mida , Desa Laehuwa Talu Muzoi , Kabupaten Nias Utara . Macam-macam batu sigori lafau yang dikenal selama ini adalah serat emas , perak , pancawarna , dan lain-lain. Namun jenis pancawarna bisa dibilang memiliki peminat yang cukup tinggi dibandingkan jenis perak dan serat emas .
Selain ketiga daerah diatas , beberapa daerah lainnya di Indonesia yang juga menghasilkan jenis batu akik pancawarna dengan kualitas terbaik adalah Papua , Aceh , Sukabumi , Lampung , Bengkulu , Sulawesi , Ambon , Halmahera , Bima , Bogor , Bali , Baturaja , Cibaliung , Cirebon , Ciliwung , Cilacap , Cisangkal , Klawing , dan lain-lain .


content:
Kuota pendakian Gunung Semeru untuk Bulan Desember 2020 sudah habis. Jumlah kuota yang dibuka per harinya adalah 180 orang.
Kamis, 19 November 2020 18:36
lihat foto
ist/eko darmoko
Pendaki Gunung Semeru melewati Ranu Kumbolo.
Baca Selanjutnya:
Jadwal Pendakian Gunung Semeru Bakal Ditata Ulang Usai Aktivitas Pendakian Ditutup
X
SURYATRAVEL, SURABAYA - Kuota pendakian Gunung Semeru untuk Bulan Desember 2020 sudah habis.
Hal ini dikatakan Kepala Sub Bagian Data Evaluasi Pelaporan dan Humas TNBTS, Sarif Hidayat,Kamis (19/11/2020).
Menurutnya para pendaki gunung ini sudah antre sejak beberapa bulan lalu untuk mendapat kuota Bulan Desember ini. Jumlah kuota yang dibuka per harinya untuk pendakian Gunung Semeru adalah 30 persen dari kuota normal, yakni 180 orang per hari dari total kuota normal 600 orang.
Dari jumlah tersebut, kuota 30 orang di antaranya diutamakan untuk para pendaki yang sempat tertunda pendakiannya karena penutupan Gunung Semeru sejak 2019 akibat kebakaran hutan dan pandemi Covid-19. Sementara 150-nya buat pendaki umum.
Hal ini menjadi prioritas pendaki yang melakukan rescheduling. Untuk pemesanan online pendakian Gunung Semeru, tertera beberapa hari di bulan Desember yang masih memiliki kuota 1-2 orang.
Namun karena pendakian minimal dilakukan tiga orang, maka kuota tersebut tidak bisa lagi dipesan. Jumlah kuota 180 orang per hari itu mengikuti arahan 30 persen kuota maksimal dari pemerintah. Jumlah tersebut dipastikan tidak akan bertambah lagi.
Sementara kuota pendakian selanjutnya, ia belum bisa menentukan kapan akan kembali dibuka. “Akan ada rapat terkait ini jadi belum diputuskan,” ucapnya.
Gunung Semeru kembali membuka pendakian pada 1 Oktober 2020 setelah tutup selama sekitar satu tahun. Untuk para pendaki yang akan melakukan pendakian, wajib mengikuti protokol kesehatan sesuai Standard Operation Procedure (SOP) yang berlaku.

warc-identified-content-language: ind,eng,sun

label: en


content:
Apakah Anda pernah mendengar tentang penyakit alopecia? Penyakit ini memang menyebabkan penderita tidak memiliki rambut sehingga kepala menjadi sangat halus. Banyak penderita alopecia yang tidak percaya diri karena mereka memiliki penampilan yang berbeda dibandingkan dengan orang lain. Penyakit ini tidak membuat tubuh mereka lemah sehingga penderita masih bisa beraktifitas seperti orang yang sehat.
Sponsor: dr rochelle skin expert
Penderita penyakit alopecia memang tidak banyak di seluruh dunia. Hal ini juga bisa membuat penderita merasa sendiri. Dukungan keluarga sangat penting diberikan untuk penderita alopecia. Berikut ini adalah beberapa fakta mengejutkan tentang penyakit alopecia yang perlu Anda ketahui.
sumber: borepanda.com
Alopecia termasuk jenis penyakit autoimun
Jenis penyakit alopecia areata adalah jenis alopecia yang sangat umum terjadi di dunia. Ini termasuk jenis penyakit autoimun sehingga bisa mempengaruhi kondisi sistem kekebalan tubuh. Sistem kekebalan tubuh menyerang folikel rambut yang bisa menyebabkan rambut rontok. Awalnya rambut kecil rontok kemudian berkembang pada bagian yang sama. Alopecia bisa membuat sebagian rambut rontok namun terkadang juga bisa membuat semua bagian rambut hilang. Hal ini juga bisa mempengaruhi kondisi kulit wajah dan kepala.
Folikel rambut bisa membuat rambut tumbuh kembali
Pada dasarnya penderita alopecia memiliki sel darah putih yang berkembang sangat banyak. kemudian sel darah putih menyerang bagian folikel rambut. Hal inilah yang menyebabkan rambut bisa rontok dalam jumlah yang banyak. Kemudian akhirnya membuat akar rambut yang tumbuh menjadi sangat kecil. Tapi pada dasarnya sel induk yang mempengaruhi folikel tetap ada sehingga suatu saat folikel rambut bisa membuat rambut tumbuh kembali.
Penyakit alopecia sering terjadi pada anak-anak
Meskipun banyak orang dewasa yang mulai terkena penyakit ini namun sebenarnya alopecia bisa terjadi pada saat masih anak-anak. Penyakit bisa menyerang sejak kecil kemudian rambut bisa tumbuh saat dewasa. Namun penyakit bisa berulang lagi jika kondisi kekebalan tubuh terkena masalah yang serius. Alopecia juga bisa terjadi pada laki-laki dan perempuan serta sering tidak terpengaruh oleh masalah etnis.
Alopecia termasuk penyakit genetik
Alopecia sebenarnya termasuk salah satu penyakit geneetik. Ketika anak dilahirkan dari keluarga dengan masalah kebotakan sebelum berumur 30 tahun maka resiko alopecia bisa meningkat. Tidak hanya dipengaruhi oleh orang tua kandung tapi juga oleh keluarga dengan riwayat genetik yang sama. Hal inilah yang menyebabkan penyakit alopecia memang tidak bisa dicegah jika memang sudah ada riwayat dalam keluarga.
Alopecia bisa diobati dengan obat arthritis
Sebuah penelitian membuktikan jika penggunaan obat arthritis bisa membantu perawatan penyakit alopecia. Jenis obat yang digunakan seperti tofacitinib sitrat bisa membuat kondisi folikel rambut pulih. Kemudian obat bisa merangsang kembali rambut kepala, ketiak, alis dan juga wajah. Bahkan juga bisa mengembalikan pertumbuhan bulu mata yang sering bermasalah pada penderita alopecia.
Itulah beberapa fakta mengenai penyakit alopecia yang belum diketahui banyak orang. Dari semua fakta ini maka disimpulkan jika penyakit ini tidak bisa dicegah namun bisa dirawat dengan baik untuk mengurangi tingkat keparahan.
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
0
0%
Comments
comments
Related Items:fakta mengejutkan tentang penyakit alopecia, kesehatan, tips
Share
Tweet
Share
Share
Email
Recommended for you
Tergoda Dengan Glass Skin? Perhatikan Hal Ini!
Mau Ke Pesta Tapi Bingung Menata Rambut?
Alis Tipis Bikin Nggak PD, Lakukan Sesuatu!
Halo Jasa
Berita Terbaru
164
Fashion
Tampil Cantik Meski Tertutup Masker? Tak Masalah!
Setelah setahun diterjang pandemi, agaknya kini kita harus mulai terbiasa dengan pandemi. Banyaknya himbauan...

annotation: short_sentences header footer


content:
Abby Beckley adalah seorang wanita berusia 26 tahun yang sehari-harinya bekerja di kapal nelayan Alaska, AS utara. Segalanya berjalan normal-normal saja hingga pada suatu hari, ia merasakan ada keanehan pada mata kirinya. Awalnya Abby mengira kalau rasa sakit tersebut bakal hilang dengan sendirinya. Namun sesudah beberapa hari berlalu, rasa sakit itu tidak kunjung juga hilang.
Abby pun kemudian nekat mengorek-ngorek kelompak mata kirinya. Alangkah terkejutnya Abby begitu mendapati kalau ia mencabut cacing yang berukuran amat kecil dari matanya. Yang lebih menakutkan lagi adalah jumlah cacingnya bukan hanya satu, tapi ada banyak. Sahabat anehdidunia.com Abby yang dilanda ketakutan pun pergi berobat ke dokter. Dokter yang memeriksa Abby kemudian mengirimkan sampel cacingnya ke lembaga kesehatan negara bagian setempat, yang kemudian mengirimkannya lagi ke Richard Bradbury, pakar parasit yang bekerja di Pusat Pengendalian Penyakit dan Laboratorium Rujukan Pencegahan Penyakit Parasitik.
Karena lembaga riset tersebut setiap tahunnya berhasil mengidentifikasi ribuan parasit baru yang sulit dikenali oleh dokter biasa, cacing yang bersarang di mata Abby dikirimkan ke sana dengan harapan identitas asli cacing tersebut bisa diketahui. Dan memang itulah yang terjadi. Richard dan rekannya berhasil menemukan kalau cacing tersebut adalah cacing parasit mata dari spesies Thelazia gulosa. T. gulosa sendiri normalnya hanya menginfeksi mata hewan ternak. Kasus yang menimpa Abby sekaligus menjadi kasus pertama di mana T. gulosa menyerang mata manusia. Namun Richard berani menjamin kalau cacing tersebut tidak akan bisa masuk ke dalam bola mata maupun otak Abby.
T. gulosa sendiri diketahui bukanlah satu-satunya spesies cacing parasit yang menyerang mata manusia. Ada beberapa spesies parasit lain yang aslinya tidak menyerang manusia, namun kadang-kadang muncul pada mata manusia ketika tidak sengaja masuk ke dalam tubuh. Efek samping yang ditimbulkan oleh mereka bervariasi, mulai dari yang sekedar menimbulkan iritasi ringan hingga bahkan menyebabkan kebutaan. T. gulosa sendiri lazimnya disebarkan oleh lalat spesies tertentu yang hidup dari memakan air mata dan kotoran pada mata sapi. Menurut penjelasan Richard, sebelum pindah dan bekerja di Alaska, Abby diketahui pernah tinggal di kompleks peternakan negara bagian Oregon. Kemungkinan besar di sanalah Abby pertama kali terinfeksi oleh cacing tersebut.
Lalat air mata dan cacing T. gulosa memiliki hubungan yang secara tidak langsung saling menguntungkan. Saat hinggap pada mata sapi, larva cacing akan hinggap di permukaan mata sapi dan kemudian masuk ke dalamnya. Saat cacing tersebut menggeliat-geliat di dalam mata, sapi yang menjadi inangnya akan mengeluarkan lebih banyak air mata sehingga lalat yang mendatangi matanya jadi lebih banyak.
Jika T. gulosa masuk ke mata manusia karena faktor “salah sasaran”, maka tidak demikian halnya dengan cacing mata Afrika Loa loa yang memang menjangkiti manusia. Seperti halnya cacing T. gulosa, cacing Loa loa juga menyebar lewat perantara lalat. Bedanya adalah jika lalat yang menjadi inang T. gulosa hanya sekedar hinggap di sekitar mata, maka lalat yang menyebarkan Loa loa merupakan lalat penghisap darah.
Saat cacing ini masuk ke dalam tubuh manusia, cacing ini kemudian menyebar secara acak melalui aliran darah dan. Lewat cara itu pulalah, cacing Loa loa bisa muncul di mata korbannya. Cacing ini bisa tumbuh hingga sepanjang 7 cm sehingga cacing ini pun menjadi parasit terbesar yang bisa muncul pada mata manusia. Namun kendati terlihat menakutkan, cacing ini tidak menimbulkan efek samping yang berbahaya pada mata inangnya.
Kasus berbeda ada pada cacing Onchocerca volvulus. Pasalnya cacing ini bisa menimbulkan penyakit kebutaan sungai, atau kalau dalam dunia medis dikenal dengan istilah onchocerciasis. Sahabat anehdidunia.com seperti cacing-cacing parasit lainnya, cacing ini juga menyebar lewat perantara sejenis lalat hitam yang hidup di Afrika Tengah, Afrika Barat, Amerika Selatan, dan Yaman. Jika cacing yang masuk hanya sedikit, maka inangnya tidak akan mengalami masalah apa-apa. Namun jika korbannya digigit berulang kali, jumlah cacing yang hidup di dalam tubuh inangnya pun bisa terus bertambah hingga mencapai ratusan. Cacing-cacing ini kemudian bergerak di bawah kulit inangnya supaya kalau ada lalat yang hinggap dan menggigit kulit bagian tersebut, cacing tadi bisa ikut terbawa oleh lalat dan menyebar ke inang lain.
Cacing ini sendiri tidak menimbulkan kebutaan secara langsung. Ketika cacing O. volvulus mati, bangkainya akan melepaskan bakteri yang merangsang datangnya sel-sel kekebalan tubuh. Jika cacingnya mati di kulit, maka kulit orang yang bersangkutan akan mengalami gatal-gatal dan mengerut. Namun jika cacingnya mati di kornea mata, kornea tersebut akan mengalami peradangan. Jika radang tersebut tidak diobati, maka orang yang bersangkutan akan mengalami gangguan penglihatan hingga akhirnya buta sama sekali.
Menurut Paul Cantey dari lembaga kesehatan WHO, sebanyak 198 juta orang rentan menjadi korban serangan penyakit kebutaan sungai. Di sejumlah desa di pinggiran Gurun Sahara, sebanyak 40 persen warganya bahkan mengalami kebutaan akibat infeksi cacing ini. Untungnya sejak tahun 1987, penyakit ini dapat ditangani dengan obat yang bernama ivermectin.
Kasus cacing parasit juga sempat dijumpai di kepulauan Pasifik, tepatnya di Pulau Saipan. Pada awalnya ada 3 orang penduduk setempat yang mengalami gangguan pada matanya. Saat diperiksa, ternyata ada cacing kecil yang merayap di balik mata mereka. Sahabat anehdidunia.com cacing itu sendiri diketahui sebagai spesies baru yang belum pernah dijumpai sebelumnya. Kendati metode penyebaran cacing ini juga belum diketahui, cacing tadi diperkirakan masuk ke tubuh inangnya melalui kaki sebelum kemudian naik ke mata lewat pembuluh darah.
Bukan hanya cacing parasit yang bisa menjadi penumpang gelap pada mata. Organisme bersel satu macam amoeba pun juga ada yang memiliki perilaku serupa. Amoeba tersebut adalah Acanthamoeba. Normalnya, Acanthamoeba hanya hidup di air dan tidak berbahaya bagi manusia. Namun situasinya berbeda jika amoeba ini tanpa sengaja masuk ke dalam mata manusia, misalnya aat orang tersebut mencuci lensa kontaknya memakai air yang kurang bersih dan amoebanya menempel di sana.
Ketika lensa kontak yang mengandung Acanthamoeba terpasang pada mata, Acanthamoeba tadi lantas terjebak di antara mata dan lensa. Supaya bisa tetap hidup, Acanthamoeba pun menyusup masuk ke dalam kornea mata. Di sana Acanthamoeba akan menggerogoti protein keratin yang terdapat pada mata. Jika tidak ditangani dengan cepat, maka korban bakal merasakan sakit pada matanya sebelum akhirnya mengalami kebutaan.
Kendati terlihat menakutkan, infeksi Acanthamoeba dapat dicegah dengan mudah. Bagi pemakai lensa kontak, yang perlu dilakukan adalah menyimpan lensa kontak di tempat yang seharusnya dan menggantinya secara berkala. Bagi mereka yang bukan pengguna lensa kontak, maka mereka disarankan untuk tidak membasuh tangannya di sembarang tempat dan hanya mengkonsumsi daging serta sayuran yang sudah dimasak dengan matang.
“Orang-orang tidak perlu terlalu takut bakal kemasukan parasit di matanya,” kata Richard. “Bagi mereka yang pernah mengalaminya, jelas itu sungguh menakutkan. Penglihatannya bisa terancam, dan dampaknya bisa sangat parah. Tapi bagi kebanyakan di antara kita, jika kita sekedar menjalani hidup normal dan menempuh gaya hidup higienis... maka kita seharusnya bakal baik-baik saja.”
Sumber :
https://www.popsci.com/human-eye-parasites


'+u+' "+d.moreText+""+y+"
"}else{if(A==3||A==4){c+='
"+w+"
"+y+"
"}else{if(A==5){c+='
'+w+""+y+"
"}else{if(A==6){c+='
"+w+'
'+u+""+y+"
"}else{c+='
"+w+"
"}}}}}s.innerHTML=c+="
"+y;d.callBack()};randomRelatedIndex=h;showRelatedPost=g;j(d.homePage.replace(/\/$/,"")+"/feeds/posts/summary"+e+"?alt=json-in-script&orderby=updated&max-results=0&callback=randomRelatedIndex")})(window,document,document.getElementsByTagName("head")[0]); //]]>


content: Sering saya mendengar dan membaca pertanyaan pertanyaan dari teman teman bidan dan juga beberapa klien seperti ini: “ Teman saya kemarin crita bahwa persalinanya...


content: Ikan Blob (Blobfish) Yang Memiliki Paras Buruk Rupa Ikan Blob (Blobfish) atau nama ilmiahnya Psychrolutes marcidus adalah ikan yang tidak bisa di komsumsi. Ikan ini bisa mencapai ukuran kurang lebih 30cm dan hidup di perairan laut dalam, sekitar 600 sampai 1.200 meter di bawah laut. Untuk dapat menemukan hewan ini…


content:
Tinju atau Boxing merupakan salah satu Cabang Olahraga yang disediakan oleh SBOBET yang terdapat di dalam List/Menu Permainan SportsBooks dan ini juga merupakan pilihan Favorit selain taruhan bola.
Dalam Taruhan Tinju yang sudah di pasang pada pertandingan yang di tunda maka anda tetap di anggap Valid/Berjalan. Apabila Pertandingan yang sudah berjalan selama 14 hari dari yang di rencanakan sebelumnya.
Untuk Pasaran Money Line Boxing , Jika hasil SERI maka semua taruhan akan di anggap Gugur. Jika Peluang untuk hasil imbang yang di tawarkan sebagai pilihan Taruhan Ketiga. dan Hasil akhir pertarungan berakhir seri maka taruhan yang imbang akan di bayar sebagai pemenang dan taruhan pada kedua petinju tersebut akan hilang.
Taruhan akan dianggap mulai Ketika Bel Di pertandingan tersebut sudah di bunyikan pada awal babak pertama di Mulai, Dan Apabila Ada salah Satu Petinju atau kedua petinju tersebut gagal memulai pertarungan maka semua taruhan akan di batalkan. Jika Salah satu petinju ada yang didiskualifikasi maka lawan akan di anggap menang.
Semua Taruhan akan di selesaikan kepada keputusan Resmi yang di berikan oleh Juri ketika pertarungan selesai. Perubahan hasil selanjutnya tidak akan di akui lagi.
Jika Knock Out (KO) akan di anggap menang apabila mencakup knock-out teknis (TKO) atau menang dengan diskualifikasi (DSQ) Keputusan poin mencakup keputusan teknis (TD) dan imbang termasuk imbang teknis.
Dalam Taruhan Over Under tinju yang mengacu pada jumlah putaran yang sudah berlangsung selama pertandingan tinju tersebut misalnya 9.5 yang merupakan pertarungan berakhir sebelum 1.30 menit di Ronde 9. Sedangkan jika di atas 9.5 berarti bahwa pertarungan berakhir setelah 1.30 detik di ronde 9. ( Terhitung Keputusan Poin yang di berikan).
Untuk cara memasang taruhannya anda cukup memilih pertandingan yang ingin dipasangkan. Usahakan cari pertandingan yang pemainnya dikenal sehingga informasi mengenai petinju bisa dicari secara detail. Itu dilakukan untuk membandingkan kekuatan antara dua petinju sehingga akan ditemukan mana petinju yang kuat dan mana petinju yang akan mengalami kelahan. Dengan informasi tersebut maka bettor bisa melakukan pasangan pada pertaruhan tinju yang lebih kuat. Lihat juga bagaimana resiko mengenai pertaruhan yang tidak diyakini.


content:
Menu MPASI saat ini sudah semakin mudah untuk dikreasikan. Banyak sekali bahan makanan yang saat ini bisa dijadikan sebagai bahan untuk membuat MPASI. Tinggal bagaimana kreativitas ibu menghasilkan menu makanan pendampingan ASI yang menarik dan bisa membuat anak bersemangat untuk menghabiskan makanan mereka.
MPASI merupakan menu makanan pendamping ASI yang sangat dibutuhkan oleh bayi setelah menyelesaikan ASI eksklusif. Seperti kita tahu bahwa bayi wajib menerima ASI eksklusif selama 6 bulan pertama. Selanjutnya, setelah menginjak usia 6 bulan, bayi bisa menerima makanan pendamping untuk memenuhi kebutuhan gizinya.
Menu makanan pendamping ASI saat ini sangat mudah untuk dibuat langsung di rumah. Walaupun sebenarnya ada banyak penjual bubur MPASI, namun tetap saja akan jauh lebih aman jika ibu membuat sendiri MPASI untuk anaknya. Selain lebih higienis juga ibu bisa membuat MPASI dengan bahan-bahan yang disukai oleh anak-anak.
Kreatif Membuat MPASI
Mungkin terdengar mudah, namun sebenarnya memberikan MPASI pada anak tidaklah mudah. Memberikan MPASI bisa disebut sebagai sebuah tantangan tersendiri bagi para ibu di dunia ini. Anda harus membuat MPASI dengan kandungan gizi yang lengkap sehingga proses tumbuh dan kembang anak tidak terganggu.
Tak hanya itu, anda juga harus kreatif membuat MPASI. Anak sangat mudah bosan dengan makanan yang mereka konsumsi. Kalau setiap hari makanannya itu-itu saja maka anak pasti akan merasa bosan. Berikut adalah tips membuat menu MPASI yang seru agar anak tidak merasa bosan :
1. Ganti Bahan Setiap Hari
Jangan menggunakan bahan yang sama setiap hari. Seringkali ibu menggunakan satu bahan berulang-ulang hanya karena anak menyukai bahan makanan tersebut. Lebih baik anda menggunakan beragam sayur atau daging dan memasaknya secara berselang-seling. Dengan begitu, anak pasti tidak bosan dan bisa mengenal aneka jenis bahan makanan.
2. Ubah Kreasi Menu
Ubahlah kreasi menu yang anda sajikan. Setiap ibu pasti memiliki menu andalan saat membuat MPASI. Agar anak tidak merasa bosan, ubahlah metode pengolahan MPASI yang anda lakukan. Selama tekstur makanan masih bisa dicerna dengan baik oleh anak, maka tidak masalah mengubah kreasi menu MPASI setiap hari.
3. Selingi dengan Camilan Sehat
Jangan lupa untuk memberikan selingan berupa camilan sehat kepada anak. Anak mungkin merasa bosan makan MPASI karena tidak ada selingan camilan yang mereka sukai. Oleh karena itu, coba berikan camilan sehat seperti potongan buah kepada anak. Namun ingat, jangan sekali-sekali memberi camilan yang tidak sehat seperti makanan yang berpengawet.
4. Buat dengan Warna yang Menarik
Buatlah MPASI dengan susunan warna yang menarik. Warna juga bisa berpengaruh pada semangat anak untuk makan makanan mereka. Namun ingat, jangan memakai pewarna buatan melainkan pakailah bahan pewarna yang alami dan aman untuk dikonsumsi oleh anak-anak.
5. Gunakan Alat Makan yang Menarik
Ternyata alat makan juga bisa berpengaruh pada minat anak untuk memakan makanannya. Anda bisa menyajikan MPASI buatan anda ke dalam mangkuk yang bentuknya bervariasi. Pilih bentuk mangkuk yang paling disukai oleh anak atau pilih alat makan dengan warna yang disukai oleh anak.
Itulah tadi beberapa tips yang bisa dilakukan untuk membuat menu MPASI yang tidak membosankan. Jika anda pandai berkreasi, maka anda pasti bisa menghasilkan aneka makanan pendamping ASI yang enak. Dengan begitu anak juga tidak akan merasa bosan bahkan semakin bersemangat untuk menghabiskan makanannya. Selamat mencoba!


content:
Indonesia adalah negara berbentuk kepulauan yang terletak di wilayah Asia Tenggara. Indonesia memiliki 13.487 pulau besar dan kecil, dengan sekitar 6.000 di antaranya tidak berpenghuni. Secara astronomis Indonesia merupakan sebuah negara dengan iklim tropis.
Wilayah Indonesia terbentang sepanjang 3.977 mil di antara Samudra Hindia dan Samudra Pasifik. Luas daratan Indonesia adalah 1.922.570 km² dan luas perairannya 3.257.483 km². Pulau terpadat penduduknya adalah Pulau Jawa dan setengah populasi indonesia bermukim di pulau ini.
Indonesia terdiri dari lima pulau besar, yaitu Jawa dengan luas 132.107 km², Sumatra dengan luas 473.606 km², Kalimantan dengan luas 539.460 km², Sulawesi dengan luas 189.216 km², dan Papua dengan luas 421.981 km².
Daftar Isi
Batas Wilayah Indonesia
Letak Astronomis Indonesia
Keuntungan Letak Astronomis Indonesia
Batas Wilayah Indonesia Secara Astronomis
Letak Gerografis Indonesia
Keuntungan Letak Geografis Indonesia
Batas Wilayah Indonesia
Batas wilayah Indonesia diukur dari kapulauan menggunakan teritorial laut 12 mil laut serta Zona Ekonomi Ekslusif 200 mil laut, searah penjuru mata angin, yaitu sebagai berikut.
Batas Utara: Malaysia, Singapura, Filipina, dan Laut Cina Selatan.
Batas Selatan: Australia, Timor Leste, dan Samudra Hindia.
Batas Barat: Samudra Hindia.
Batas Timur: Papua Nugini, Timor Leste, dan Samudra Pasifik.
Untuk lebih memahami kondisi wilayah Indonesia, bisa simak letak fisiografi di bawah ini. Letak fisiografi adalah letak suatu tempat berdasarkan segi fisiknya, seperti segi garis lintang dan garis bujur, posisi daerah lain, permukaan bumi, dan kaitannya dengan laut. Letak fisiografi meliputi letak astronomis dan letak geografis.
Letak Astronomis Indonesia
Letak astronomis adalah letak suatu tempat berdasarkan koordinat garis lintang dan garis bujurnya. Letak Astronomis Indonesia adalah 6° LU (Lintang Utara) – 11° LS (Lintang Selatan) dan 95° BT (Bujur Timur) – 141° BT (Bujur Timur).
Keuntungan Letak Astronomis Indonesia
Letak astronomis ini mengakibatkan Indonesia mengalami iklim tropis yang sangat membawa keuntungan bagi negara Indonesia. Keuntungan yang didapat oleh Indonesia dengan posisi/letak astronomis tersebut adalah memilik curah hujan yang tinggi dan penyinaran matahari sepanjang tahun.
Lahan-lahan pertanian sangat bergantung dengan curah hujan yang tinggi dan penyinaran matahari sehingga dapat memberikan kesuburan pada lahan pertanian. Dengan demikian, memiliki nilai ekonomis yang tinggi.
Selain itu, wilayah Indonesia juga banyak terjadi penguapan sehingga kelembapan udara cukup tinggi. Hal ini sangat menguntungkan bangsa Indonesia untuk bercocok tanam ataupun beraktivitas dalam segala bidang untuk memenuhi kebutuhan hidupnya.
Batas Wilayah Indonesia Secara Astronomis
Batas wilayah Indonesia berdasarkan letak astronomis adalah sebagai berikut.
Wilayah Indonesia paling utara adalah Pulau We, yang terletak pada 6°.08′ LU.
Wilayah Indonesia paling selatan adalah Pulau Rote di Nusa Tenggara Timur terletak pada 11°.15′ LS.
Wilayah Indonesia paling barat adalah Pulau We di ujung utara Pulau Sumatra terletak pada 95°.45′ BT.
Wilayah Indonesia paling timur adalah kota Merauke terletak pada 141°.05′ BT.
Berdasarkan posisi bujurnya wilayah Indonesia terbagi atas tiga wilayah waktu, yaitu Waktu Indonesia Barat (WIB) GMT + 7, Waktu Indonesia Tengah (WITA) GMT + 8, dan Waktu Indonesia Timur (WIT) GMT + 9.
Letak Gerografis Indonesia
Letak geografis adalah letak suatu tempat dilihat dari kenyataannya di muka bumi atau letak suatu tempat dalam kaitannya dengan daerah lain di sekitarnya. Letak geografis disebut juga letak relatif.
Disebut relatif karena posisinya ditentukan oleh fenomena-fenomena geografis yang membatasinya, misalnya gunung, sungai, lautan, benua, dan samudra.
Secara geografis wilayah Indonesia terletak di antara dua benua dan dua samudra, yaitu Benua Asia dan Benua Australia, sedangkan samudra yang membatasi adalah Samudra Hindia dan Samudra Pasifik.
Keuntungan Letak Geografis Indonesia
Letak geografis ini sangat berpengaruh terhadap keberadaan wilayah Indonesia, baik dilihat dari keadaan fisik dan sosial maupun ekonomi politik. Adapun keuntungan dari letak geografis Indonesia adalah sebagai berikut.
Indonesia memiliki kekayaan biota laut yang begitu melimpah.
Indonesia menjadi poros silang dunia, dimana hal ini menjadikan Indonesia memiliki keunggulan pada sektor perekonomian dan pariwisata.
Indonesia berada pada cincin api pasifik (ring of fire), hal ini menjadikan Indonesia memiliki banyak gunung-gunung berapi yang membuat tanah di Indonesia menjadi gembur dan subur.
Nah, itulah informasi lengkap tentang batas dan letak wilayah Indonesia secara astronomis dan geografis. Demikian artikel yang dapat kami bagikan tentang salah satu materi Geografi dalam bab letak wilayah Indonesia dan semoga bermanfaat.


content:
Entah harus dimulai dari mana karna yang namanya awal sebuah percintaan itu sangat menyenangkan. Dia (laki-laki) yang aku anggap membawa kebahagiaan baru ternyata menjadi boomerang yang menyakitkan dihubungan kami. Dia hadir disaat hatiku merasakan sakitnya pengkhianatan hubunganku dengan masa lalu ku yang berjalan 3Tahun, namun semenjak dia hadir ia mengubah semua suasana hati yang hancur […]
Untukmu yang Berlalu
May Puji Astuti Sagala
Masih jelas dibesitku awal pertama kali kita bertemu, masih jelas dibenakku awal kali kau mengatakan cinta padaku, masih jelas terbayang awal kita memulai cerita nan bahagia dan romantis. Ketika semua mata wanita melihat kebahagianku bersamamu mereka ingin berada diposisiku, ketika semua berpendatpat bahwa aku adalah wanita yang paling beruntung bisa memilikimu. Ya tentu jelas aku […]
Terima Kasih Untuk Kamu Yang Dulu Di Hati
May Puji Astuti Sagala
Terima kasih untuk kamu yang disana, yang dulu pernah ada dihati.3 Tahun yang lalu Aku dan Kamu menjadi KITA namun saat ini semua berubah seketika, ingin rasanya aku menangisi dirimu yang telah mengkhianati. namun entah kekuatan dari mana datang untuk menahan air mata ini. Dan menahan semua sakit pengkhianatan ini.Kau berlalu seakan-akan tak ada ceritaentah […]