content:
Bagi wanita dan ibu rumah tangga, dapur menjadi spot yang harus selalu terlihat rapi, bersih, tertata, dan juga terlengkap kebutuhannya. Sehingga, tidak jarang apabila mereka hobi berbelanja kebutuhan dapur setelah berbelanja kebutuhan make-up. Dapur yang bersih dan terpenuhi seluruh perlengkapannya memang sangat memuaskan hati. Apalagi, hampir setiap hari akan ada aktivitas didalam sana, baik itu untuk memasak makanan untuk sarapan, makan siang dan makan malam, membuat kue, atau untuk sekedar mengulik resep-resep baru dari hidangan untuk makan. Nah, untuk itu sangat perlu untuk membuat aksesoris perlengkapan dapur lengkap semuanya, sehingga memudahkan kamu untuk mencoba berbagai macam masakan dan hidangan tanpa terbatas dengan perlengkapan dapur yang tidak lengkap.
Produk dan Aksesoris Perlengkapan Dapur Berkualitas dan Original
Kebutuhan dapur memang terbilang cukup banyak, karena tidak hanya sekedar pada panci, penggorengan, dan peralatan masak sejenisnya. Namun juga ada berbagai perlengkapan dan aksesoris dapur lainnya yang juga sangat berguna untuk menunjang proses memasak. Hal utama yang dibutuhkan dalam urusan dapur biasanya memang terdiri dari wajan, panci, saucepan, Teflon, sendok soup, sodet, hingga pisau. Namun ada perlengkapan lain yang juga diperlukan untuk memenuhi kebutuhan aksesoris perlengkapan dapur. Misalnya saja seperti aksesoris yang dibutuhkan pada saat membuat menu makanan, seperti garlic peeler, baking tools, fruit peeling, ice cube, hingga table runner dan taplak meja makan.
Dalam memilih aksesoris perlengkapan dapur, pilihlah barang-barang yang berkualitas dan original agar tidak mudah rusak atau dapat digunakan dalam jangka waktu yang lama. Kamu bisa mendapatkan beragam pilihan aksesoris perlengkapan dapur yang lengkap, origanl, berkualitas, dan dengan penawaran harga yang menarik hanya di JD.ID. temukan beragam pilihan aksesoris perlengkapan dapur yang kamu butuhkan di JD.ID dan mulailah bereksperimen di dapur dengan kelengkapan dapur yang kamu miliki.
Jual Aksesoris dan Perlekapan Dapur Terlengkap dan Harga Menarik di JD.ID
Memiliki dapur dengan aksesoris dan perlengkapan dapur yang terpenuhi tentu akan memberikan kenyamanan dan kepuasan tersendiri saat kita menggunakannya. Oleh karenanya, memenuhi kebutuhan dapur menjadi prioritas para ibu rumah tangga . Jangan sampai tertipu dengan harga yang murah tetapi justru palsu dan membahayakan. Makanya, belanja di JD.ID aja! Karena, belanja di JD.ID jaminan barang original, berkualitas, harga terjangkau dengan beragam promo disetiap harinya, bisa COD, dan gratis ongkos kirim ke seluruh Indonesia tanpa minimum order! Ada beragam pilihan aksesoris perlengkapan dapur yang bisa kamu dapatkan di JD.ID, Aksesoris dan Perlengkapan Dapur Kitchen Textile Cloth Napkins Placemats & Coasters Table Runners Tablecloths, dan lain sebagainya. Jadi, tunggu apa lagi? Unduh aplikasinya sekarang juda di smartphone mu, dan nikmati seluruh pelayanan dari JD.ID yang memanjakanmu.
Perlindungan Konsumen
Kami akan mengembalikan uang Anda secara penuh, jika barang tidak sesuai dengan deskripsi atau berkualitas buruk


content: Kami akan mengembalikan uang Anda secara penuh, jika barang tidak sesuai dengan deskripsi atau berkualitas buruk

warc-type: conversion

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind

label: id


content:
Sepatu sneakers merupakan sepatu yang dirancang khusus untuk pria sebagai sepatu atletik ataupun kasual. Karena fungsinya yang digunakan sebagai sepatu atletik, maka bahan dan sole nya pun terbuat dari bahan khusus yang dipergunakan sebagai sepatu lari, serta desain yang terlihat maskulin dan fit untuk pria. Namun, seiring berkembangnya zaman, maka sepatu sneakers tidak hanya bisa digunakan oleh kaum pria saja, melainkan juga tersedia untuk kaum wanita. Sehingga, mereka yang ingin tampil sporty dan kasual bisa menggunakannya, disamping untuk berolahraga. Namun, untuk segi model dan bentuk disesuaikan dengan bentuk kaki wanita.
Biasanya, penggunaan sneakers bagi wanita adalah mereka yang kurang tertarik untuk menggunakan sepatu seperti heels atau wedges dengan alasan tidak nyaman, maka menggunakan sneakers menjadi pilihan terbaik. Karena sepatu sneakers sangat nyaman digunakan serta bisa disesuaikan dengan penampilan, baik sporty ataupun girly. Nah, banyaknya sneakers pada pangsa pasar sepatu, maka hampir semua brand yang memproduksi sepatu akan mengeluarkan kategori sepatu sneakersnya. Namun, tentu akan berbeda dengan brand yang memang khusus untuk memproduksi sepatu-sepatu sneakers. Agar kamu nyaman dalam menggunakan sneakers, pilihlah sepatu sneakers original yang sudah pasti kenymanan dan kualitasnya.
Sepatu Sneakers Original Kualitas Terbaik
Saat ini, penggunaan sneakers tidak hanya sebatas pada fungsi utamanya yaitu sebagai alas kaki untuk kegiatan olahraga. Namun, sneakers kini memilik nilai mode yang bisa menunjang penampilan seorang agar terlihat fashionable dan up to date. Sneakers tidak hanya untuk mereka yang ingin tampil sporty lho, meskipun hal tersebut begitu identic. Karena pada nyatanya, wanita yang ingin tampil girly juga bisa menggunakan sneakers sebagai alas kakinya. Hanya perlu memadupadankan outfit yang sesuai agar menampilkan style berbeda, baik sporty ataupun girly. Terdapat banyak model sepatu sneakers original yang bisa kamu temukan di JD.ID, seperti Adidas, Alexander Mcqueen, Balenciaga, Chanel, Louis Vuitton, Nike, Puma, Y-3, dan lain sebagainya.
Sneakers cocok digunakan untuk acara-acara santai. Seperti hangout, ke kampus, olahraga, dan acara kasual lainnya. Khusus untuk wanita yang ingin mendapatkan style girly, kamu bisa mencoba untuk menggunakan midi dress, maxi dress, jumpsuit, atau blouse dan celana palazzo yang dipadukan dengan sneakers wanita. Untuk menampilkan sisi boyish, pemilihan kemeja dan celana jeans masih menjadi favorit hingga saat ini. Sedangkan untuk pria, sepatu sneakers original bisa digunakan dengan penampilan apapun yang diinginkan, karena penggunaan sneakers memang menjadi pasangan identic bagi pria dalam segala kesempatan, khususnya bagi mereka yang ingin tampil lebih kasual dengan alas kaki yang nyaman.
Dapatkan Koleksi Sneakers Original Terbaru dengan Diskon Up To 35% Off
Menjadi salah satu fashion item yang bisa membuat kamu terlihat fashionable saat menggunakannya, maka pemilihan produk dengan kualitas terbaik dan barang original menjadi perhatian khusus. Temukan sepatu sneakers original terbaru yang nyaman, berkualitas dan murah hanya di JD.ID. Ada banyak pilihan warna dan model menarik dari sepatu sneakers original terbaru dengan harga terjangkau. Nikmati juga diskon up to 35% dan layanan yang bisa memanjakanmu, seperti free ongkos kirim dan layanan COD. Jadi, tunggu apalagi? Segera miliki sepatu sneakers original terbaru yang trendy hanya di JD.ID, dan unduh aplikasinya sekarang juga!
Perlindungan Konsumen
Kami akan mengembalikan uang Anda secara penuh, jika barang tidak sesuai dengan deskripsi atau berkualitas buruk

warc-identified-content-language: ind,eng


content:
Masyarakat yang masih belum dilupakan dengan gemparnya situs How-old.net di dunia maya sepertinya akan dibuat penasaran lagi dengan situs terbaru buatan Microsoft ini. Layanan situs How-old.net yang muncul pada bulan Mei tahun 2015 saat itu memang terbukti sangat fenomenal dengan penggunaan yang mencapai angka jutaan. Hal ini dikarenakan kemampuan canggih dan adanya isu yang menyebut Microsoft “menjual” foto-foto yang diunggah untuk kepentingan komersil.
Ya, setelah sukses dengan situs pendeteksi usia How-Old.net, Microsoft kali ini kembali meluncurkan situs unik lainnya. Situs yang kemudian diberi nama TwinsOrNot ini memungkinkan Anda mengetahui seberapa mirip wajah Anda dengan selebriti idola, keluarga atau bahkan yang lainnya.
Aksi orang-orang yang selalu mengatakan dirinya mirip dengan bintang idola rupanya membuat Microsoft menciptakan situs pendeteksi kembaran ini. Meski belum lama mencipatakan How-Old.net, mereka terus berkarya dan berinovasi.
Bagi yang sudah bosan dengan situs How-old.net, karya #Microsoft berupa situs identifikasi kemiripan wajah seseorang ini akan membuat Anda tertarik dan terhibur lagi. Secara sederhana, situs TwinsOrNot.net ini akan menganalisa wajah seseorang dan mendeteksi wajah artis dalam sebuah nilai persentase untuk lalu membandingkan keduanya dan mencari kemiripannya.
Lalu seperti apakah situs terbaru dari Microsoft TwinsOrNot.net ini? Berikut ulasannya.
Artikel lain: How-old.net, Situs Pendeteksi Usia Karya Microsoft Yang Mengundang Antusiasme
Daftar Isi
Prosedur Penggunaan TwinsOrNot
Penggunaan Teknologi API
Masih Bisa Dikembangkan Lagi
Mengikuti Kesuksesan Pendahulunya
Prosedur Penggunaan TwinsOrNot
Untuk menggunakan layanan ini, langkah pertama yang perlu Anda lakukan adalah masuk #website www.twinsornot.net. Setelah masuk di halaman utama situs TwinsOrNot.net, kamu akan menjumpai dua ikon kepala bulat tersenyum yang dengan opsi unggah foto di bawahnya. Nah disini Anda diharuskan mengunggah dua foto yaitu yang pertama foto kamu dan yang kedua adalah foto artis yang dibidik untuk dibandingkan.
Setelah itu tunggu beberapa menit hingga situs TwinsOrNot.net bekerja menyelesaikan pemindaian dan analisanya. Pada akhir identifikasi, Anda akan disajikan hasil tingkat kemiripan kamu dan sang artis lewat angka prosentase. Nilai prosentase yang muncul ini disebut Twin Score yang memiliki nilai 0 hingga nilai maksimal 100 persen.
Semakin mendekati 100 persen maka itu artinya Anda benar-benar sangat mirip dengan sang artis. Tapi umumnya angka yang muncul adalah dibawah 100 persen, kecuali diantara mereka memang benar-benar kembar identik.
Penggunaan Teknologi API
Kemampuan TwinsOrNot dalam mendeteksi kemiripan wajah tak lepas dari #teknologi yang menyertainya yaitu teknologi API (Apllication Programming Interface). Situs yang dikabarkan dirancang tak lebih dari beberapa jam di sebuah hotel di Republik Ceko oleh Mat Velloso ini memang menggunakan teknologi yang sama dengan pendahulunya yaitu How-Old.net.
Saat pengembang Microsoft menghadiri konferensi pengembang BUILD di Praha itulah lahir TwinsOrNot.net dengan teknologi API yang mampu menebak kemiripan wajah seseorang. Meski situs ini menggunakan teknologi yang canggih namun harus dicatat bahwa layanan ini tidak dapat mengetahui apakah foto yang diunggah memiliki hubungan keluarga atau tidak.
Masih Bisa Dikembangkan Lagi
Menurut keterangan yang disampaikan pihak Microsoft, layanan TwinsOrNot saat ini memang untuk permulaan masih akan meminta penggunanya untuk mengupload secara manual dua foto yang berbeda untuk menentukan Twin Score.
Namun, jika layanan ini populer dan viral seperti How-Old.net, pihak Microsoft berjanji akan mengembangkan lagi fiturnya dan bukan tidak mungkin nantinya pengguna bisa menambahkan gambar hanya dengan mencarinya secara online melalui Bing. Hadirnya #aplikasi khusus, terutama bagi pengguna Windows Phone juga bisa saja diwujudkan oleh Microsoft jika pada awal peluncuran TwinsOrNot ini berjalan sukses.
Baca juga: 1Cak.com ~ Situs Komedi Visual Ala 9Gag Karya Anak Bangsa
Mengikuti Kesuksesan Pendahulunya
Meski belum bisa dikatakan sukses dan tidak, namun banyak kalangan yang menyatakan bahwa situs TwinsOrNot.net ini akan menjadi fenomenal dan populer layaknya pendahulunya How-Old.net. Seperti kasus sebelumnya, situs yang dibuat untuk menilai berdasarkan beberapa karakter wajah yang ada di foto tersebut ini diyakini bakal menyebar secara viral di #media sosial.
Nah, jika Anda memang penasaran dengan layanan terbaru Microsoft ini, silakan saja akses situs TwinsOrNot.net. Upload foto Anda dan target foto Anda serta buktikanlah apakah Anda memang benar-benar memiliki kemiripan dan layak disebut kembar dengan teman, kerabat atau artis yang Anda idolakan.


content:
Anwar Follow Driver Ojek Online yang Kini Separuh Waktunya Untuk Menulis Artikel Panduan Ojek Online di Ojolakademi.com
Beranda » Gojek » Aplikasi Pendukung Gojek
Aplikasi Pendukung Gojek
Februari 9, 2021
Sebagai driver Gojek masalah sepi orderan memang sering muncul tanpa diduga. Kadang sumber masalahnya berasal dari pengaturan HP yang kurang maksimal, salah satu cara mengatasinyua adalah memakai aplikasi pendukung Gojek.
Dengan aplikasi pendukung anda dapat mengoptimalkan performa GoPartner biar order masuk terus. Beberapa hal yang perlu dimaksimalkan seperti koneksi, letak atau GPS, bahkan sampai membersihkan semua sampah pada smartphone.
Daftar ISI
Pilihan Aplikasi Pendukung Gojek
1. DU Speed Booster
2. Google Maps
3. Aplikasi Pendukung Top Up Gojek
4. Connection Stabilizer Booster
5. GPS Locker
6. Greenify
7. Heartbeat Fixer for GCM
8. AccuWeather
9. Aplikasi Pendukung go-WA
FAQ
CARA GOJEK GACOR juga menggunakan beberapa aplikasi pendukung supaya tidak ada halangan saat menerima pesanan. Pendapatan anda juga akan ikut meningkat apabila semakin banyak menerima orderan setiap harinya.
Namun tetap gunakan aplikasi tambahan Gojek tanpa root supaya tidak terkena suspend atau pelanggaran. Secara langsung memang Gojek melarang penggunaan fake GPS ataupun aplikasi modifikasi, jadi pilih yang aman saja.
Karena banyaknya aplikasi pendukung maka banyak driver kurang mengetahui mana yang aman dan tidaknya. Sebagai rekomendasi kami sudah menyiapkan beberapa aplikasi paling aman digunakan untuk memaksimalkan pendapatan anda.
Pilihan Aplikasi Pendukung Gojek
Kita tentunya sering mendengar nama aplikasi Speed Booster, Connection Stabilizer, AccuWeather ataupun Heartbeat Fixer for GCM. Masing masing memiliki fungsi yang sangat membantu memaksimalkan pekerjaan driver Gojek.
1. DU Speed Booster
Bagi driver Gojek kecepatan smartphone memang jadi hal yang utama untuk menerima pesanan. DU Speed Booster mampu membersihkan semua cache dan sampah sehingga aplikasi Gojek akan berjalan lebih optimal dan juga ringan.
Secara cerdas aplikasi pendukung ini mampu memindai cache, temp, apk lama maupun file lain yang tidak digunakan kemudian menghapusnya. Fitur lain yang bisa digunakan adalah penghemat baterai sehingga tak cepat habis saat beroperasi seharian.
Mampu memunculkan status pengisian baterai realtime kemudian memperkirakan kapan habinya. Kemudian terdapat pula fasilitas keamanan, apps lock, peningkatan jaringan dan manajemen aplikasi apabila perlu digunakan.
Google Play Store
2. Google Maps
Gojek menggunakan fasilitas Maps dari Google sebagai petunjuk arah ke banyak alamat. Supaya memudahkan anda mendapatkan informasi mengenai lokasi pengantaran maupun tujuan maka bisa langsung mengunduh Google Maps secara gratis.
Aplikasi pendukung Gojek ini memang wajib dimiliki karena dapat menampilkan rute perjalanan secara jelas. Apalagi jika ada kemacetan, penutupan jalan ataupun insiden lainnya anda bisa segera mengetahuinya kemudian memilih rute alternatif.
Saat ini peta dari Google adalah yang terlengkap karena mencakup semua lokasi seperti stasiun, bandara, terminal, restoran, perkantoran, perumahan, tempat belanja dan lain sebagainya. Fitur baru yang sangat berguna adalah peta offline sehingga bisa tetap akses navigasi tanpa membutuhkan koneksi internet.
Google Play Store App Store
3. Aplikasi Pendukung Top Up Gojek
Driver Gojek memang harus melakukan top up secara rutin biar order masuk terus. Setelah dompet di top up maka nantinya akan dipotong untuk bagi hasil dengan Gojek, apabila saldonya kurang tentunya anda tidak bisa menerima pesanan.
Pilihan top up dapat dilakukan melalui aplikasi Tokopedia, Bukalapak, Shopee, GrabKios, Dana, LinkAja dan masih banyak lainnya. Setiap driver pastinya memiliki aplikasi isi saldo andalan dimana kapan saja dapat digunakan.
Selain itu pengisian saldo juga dilakukan lewat ATM, aplikasi mobile banking maupun internet banking. Jadi tinggal anda memilih saja aplikasi pendukung top up Gojek mana yang paling sering dan mudah untuk dimanfaatkan setiap harinya.
4. Connection Stabilizer Booster
Kemudian ada aplikasi khusus berguna menstabilkan jaringan internet 2G GPRS, EDGE. 3G, 4G serta Wifi. Sangat berguna supaya koneksi internet tetap optimal sehingga anda dapat menerima pesanan dengan mudah tanpa lemot.
Aplikasi pendukung gojek driver tanpa root ini mampu mengoptimalkan parameter TCP/IP untuk transfer data ke server ISP. Pengalaman internet jadi lebih baik karena memberikan prioritas pemilihan jaringan terbaik meskipun susah sinyal.
Google Play Store
5. GPS Locker
Aplikasi ini mampu menjaga sinyal GPS supaya tetap terkunci sehingga lokasi lebih kurat. Secara otomatis anda dapat memperoleh informasi lokasi dengan cepat dan sangat berguna saat navigasi di aplikasi Gojek dimanapun berada.
Fitur utamanya mampu mereset A-GPS data dengan otomatis maupun manual sesuai keinginan pengguna. Dapat pula memperbaiki sinyal GPS otomatis sehingga lebih akurat lokasinya dan disebut sebagai salah satu aplikasi penyedot order Gojek.
Google Play Store
6. Greenify
Fungsi utama dari aplikasi ini adalah untuk mengoptimalkan bnaterai ponsel sehingga bisa bertahan lama. Termasuk kedalam aplikasi tambahan Gojek tanpa root dimana memperlambat konsumsi daya baterai setelah menginstall banyak aplikasi.
Anda dapat mematikan atau hibernasi beberapa aplikasi yang dianggap menghambat dan memakan banyak baterai. Cukup hidupkan aplikasi GoPartner saja ketika sedang bekerja maka fungsi baterai lebih maksimal dan bertahan lama..
Google Play Store
7. Heartbeat Fixer for GCM
Fungsi utamanya adalah untuk memunculkan notifikasi dengan lebih cepat termasuk ketika order masuk. Anda bisa mengatur kemunculan push notification atau pemberitahuan supaya cepat, hal ini akan memaksimalkan penerimaan pekerjaan.
Semua notifikasi yang masuk akan realtime sehingga driver bisa cepat menyadarinya. Selain itu anda juga bisa memaksimalkan kinerja RAM menggunakan aplikasi ini, pastinya akan menambah akun anda menjadi lebih gacor lagi.
Google Play Store
8. AccuWeather
Kemudian selanjutnya ada aplikasi bernama AccuWeather yang sangat berguna untuk mendapatkan informasi prakiraan cuaca. Sebagai driver Gojek memang harus siap sedia untuk menjalankan order apabila menghadapi perubahan cuaca.
Apalagi dengan sistem GoPartner Rewards dimana jika driver menyelesaikan banyak order maka memperoleh bonus. Tentunya agak sayang jika anda sudah siap bekerja namun tidak mengetahui cuaca apakah hujan atau panas.
Dengan aplikasi pendukung Gojek ini anda akan lebih mudah mempersiapkan jas hujan ataupun peralatan lainnya sesuai cuaca. Tampilan aplikasinya simple dan dapat juga dipasang pada homescreen sebagai widget.
Google Play Store App Store
9. Aplikasi Pendukung go-WA
Komunikasi salah satu merupakan suatu hal yang penting saat bekerja sebagai driver Gojek. Anda tentunya harus menghubungi penumpang untuk memastikan bahwa pesanan ataupun rute perjalanan sudah benar benar sesuai permintaan.
Menggunakan go-WA anda bisa kirim pesan ke berbagai nomor WhatsApp pelanggan tanpa harus menyimpan nomornya. Hal ini sangat membantu karena akan membingungkan jika harus menyimpan semua nomor padahal hanya digunakan chat sekali saja.
Google Play Store
FAQ
Apakah aplikasi pendukung Gojek diunduh gratis?
Ya, kebanyakan aplikasi bisa diunduh gratis dan memiliki banyak fungsi
Apa saja aplikasi yang dilarang Gojek?
Gojek tidak memperbolehkan aplikasi modifikasi, fake GPS, auto bid dan juga root
Apa yang harus dilakukan supaya akun tidak terdeteksi menggunakan aplikasi modifikasi?
Gunakan aplikasi resmi GoPartner dari Gojek dan selalu update ke versi terbaru
Dengan berbagai aplikasi pendukung Gojek diatas anda bisa memaksimalkan fungsi serta fitur pada smartphone. Sekian informasi yang bisa OjolAkademi.com rangkum, semoga bisa menjadi bahan referensi supaya akun Gojek anda lebih gacor.
Anwar Follow Driver Ojek Online yang Kini Separuh Waktunya Untuk Menulis Artikel Panduan Ojek Online di Ojolakademi.com

annotation: short_sentences header footer


content:
Masalah Anak Telat bicara (speech delay) tentu saja menjadi kekhawatiran banyak orang tua. Anak yang mengalami keterlambatan bicara biasanya terlihat ketika telah berusia 2 tahun. Anak pada usia 2 tahun masih belum bisa mengucapkan kalimat, hanya potongan kata saja yang itupun kadang tidak jelas.
Gangguan anak telat bicara biasanya disebabkan oleh adanya gangguan pada faktor internal atau bisa juga karena faktor ekstenal yaitu :
1. Terjadi gangguan pada bagian otak yang berfungsi sebagai pengendali kemampuan verbal. Ini tergantung pada bagian otak mana yang dominan sebagai fungsi verbal anak. Kebanyakan memang terjadi pada otak kiri, namun juga ditemukan pada otak kanan.
2. Terjadi keterlambatan kematangan dari saraf pusat yang berfungsi untuk kemampuan bicara. Ini juga berhubungan dengan riwayat keluarga.
3. Untuk sebagian kasus. Anak sebenarnya tidak mengalami gangguan pada organ verbalnya. Namun karena anak besar dilingkungan yang membuat indera verbalnya tidak dirangsang untuk bekerja maka bisa juga menyebabkan anak telat bicara. Lingkungan tersebut biasanya sebagian besar dari rumah dan anggota keluarga. Anak yang jarang berinteraksi dengan anggota keluarga yang lain bahkan orang tua, bisa mempengaruhi kemampuan verbalnya.
Mengatasi Anak Telat Bicara
Dengan mengetahui beberapa penyebab di atas maka proses penanganan anak yang terlambat bicara harus tepat sesua dengan faktor penyebabnya. Dan sebaiknya dilaksanakan sesegera mungkin. Setelah melakukan observasi, ternyata faktor lingkungan yang mempengaruhi anak telat bicara, maka segera buat perubahan agar lingkungannya mendukung.
Perubahan akan faktor lingkungan ini sangat bergantung kepada orang tua. Orang tua harus bisa meluangkan waktu untuk lebih banyak berinteraksi dengan anak, misal dengan lebih sering bermain bersama sambil berbicara menceritakan apa saja, misa dengan mengenalkan nama-nama benda disekelilingnya, mengajak anak bernyanyi dan bercerita/mendongeng. Jangan lupa anak harus lebih di intensifkan untuk bermain dengan teman-temannya, batasi bahkan hindari anak bermain dengan gadget dan menonton tv. Untuk kasus gangguan telat bicara disebabkan oleh gangguan organ tubuh, maka perlu penanganan lebih lanjut. Apalagi jika anak menunjukkan gejala hiperaktif atau gangguan autis.
Madu Antariksa Sebagai Pengobatan Alternatif untuk Anak Terlambat Bicara
anak telat bicara yang disebabkan oleh gangguan sel syaraf, untuk beberapa kasus dapat disembuhkan dengan pemberian nutrisi yang tepat pada anak. Tujuan pemberian nutrisi ini untuk mengoptimalkan pertumbuhan dan perkembangan sel saraf dan sel otak.
Agar lebih mengoptimalkan dan mengakselerasi proses penyembuhan anak telat bicara maka faktor nutrisi menjadi bagian yang tidak terpisahkan. Madu Antariksa sebagai multivitamin lengkap bisa meningkatkan asupan gizi dan nutrisi anak-anak telat bicara. Membantu memperbaiki dan mengoptimalkan pertumbuhan sel saraf dan sel organ tubuh lainnya.
Madu dari dulu telah dipercaya dan terbukti memiliki kandungan yang lengkap. Untuk terapi anak terlambat bicara maka pemberian madu saja tidaklah cukup, perlu perpaduan kandungan lain agar lebih optimal.
Gamat mengandung omega 3 yang membantu meningkatkan fungsi otak, termasuk fungsi gamat adalah meregenerasi sel atau memperbaiki sel-sel syaraf yang rusak. Agar fungsi penyerapan nutrisi yang diberikan berjalan tepat dan sempurna maka Albumin dari ekstrak ikan gabus ini yang menjamin proses tersebut berjalan baik dan lancar.
Kandungan istimewa lain yang terdapat pada madu antariksa adalah temulawak atau curcuma. Temulawak berfungsi memperbaiki pencernaan sekaligus menstabilkan nafsu makan. Hal ini diperlukan agar proses penyerapan nutrisi berlangsung terus menerus dan lancar.
Madu Antariksa Suplemen Anak Terlambat Bicara
Demikian tadi penjelasan perlunya madu anak antariksa sebagai suplemen anak telat bicara. Nutrisi ini menjadi hal yang penting dan tidak bisa diabaikan dalam tahapan proses medis dan terapis untuk anak terlambat bicara.
Nutrisi yang tepat dan seimbang sekali lagi akan membantu optimalisasi proses penyembuhan. Madu Anak Antariksa menyediakan nutrisi yang tepat dan seimbang dalam proses terapi penyembuhan anak telat bicara.
Save
Save
Save
Save
Save
Share this:
Click to share on Twitter (Opens in new window)
Click to share on Facebook (Opens in new window)
Like this:
Like Loading...
Related
Posted in Anak Telat BicaraTagged Madu Antariksa Nutrisi Anak Telat Bicara, Madu Antariksa Obat Anak Telat Bicara, Madu Antariksa Suplemen Anak Telat Bicara, Madu Antariksa Vitamin Anak Telat Bicara

label: en


content:
Ada beberapa Hipotesa yang dilakukan oleh para ahli sejarah yang bertujuan untuk menelusuri sejarah Fir’aun yang hidup pada zaman Nabi Musa.
Diantara hipotesa luar biasa, adalah hipotesa yang diajukan J. De Micheli (1960) yang mengakui telah dapat menentukan waktu eksodus, yakni pada tanggal 9 April 1495 SM, dan hal tersebut disandarkan semata-mata kepada perhitungan Kalender. Jika kita mengikuti referensi ini, maka Fir’aun adalah Tutmes II, hipotesa ini dibuktikan kebenaranya karena pada Mumi Tutmes II terdapat bekas-bekas penyakit kulit yang dinamakan penyakit lepra oleh pengarang tersebut dengan tidak ada penjelasan lebih lanjut.
Bible juga menyebutkan bahwa salah satu penderitaan yang menimpa rakyat Mesir adalah penyakit kulit. Kesimpulan yang aneh ini tidak mengindahkan fakta-fakta lain yang ada dalam bible, yang menyebut adanya kota Ramses yang dibangun pada pemerintahan Fir’aun Ramses. Oleh karena itu hipotesa tersebut sangat lemah.
Pendapat serupa juga dimunculkan oleh Daniel Rops dalam bukunya La peuple de la Bible (Bangsa yang dibicarakan dalam Bible). Ia mengatakan bahwa Aminophis II adalah Fir’aunya Eksodus, dengan alasan bahwa Bapaknya (Tutmes III) terlalu nasionalis. Ia juga mengatakan bahwa Aminophis II adalah penindas orang orang Yahudi, dan ibu tirinya yang bernama Hatsepshut adalah wanita yang mengambil Musa dari sungai.
Kitab kejadian memuat nama Ramses, walaupun nama asli Fir’aun tidak disebut dalam Bible, Ramses nama adalah salah satu dari dua kota yang dibangun dengan tenaga kerja paksa orang-orang bani israil. Disana Ramses menyuruh membangun ibukotanya. Sebelum raja Ramses II, ditempat itu sudah ada bangunan yang dibuat oleh raja dari dinasti sebelumnya, tetapi Ramses II lah yang menjadikan tempat itu penting. Disamping itu, Bible menyebutkan suatu unsur yang sangat penting untuk menunjukan waktu terjadinya Eksodus, yaitu ketika nabi Musa menjalankan perintah tuhan untuk meminta agar bani israil dibebaskan, ia sudah berumur 80 tahun.
Kitab keluaran menyebutkan, Musa berumur 80 tahun dan Harun berumur 83 tahun ketika mereka berbicara kepada Fir’aun, dilain pihak kitab Kejadian menyebutkan bahwa Fir’aun yang memerintah ketika Musa
dilahirkan telah meninggal pada waktu Musa menetap di Madyan. walaupun Bible tersebut tidak menunjukan nama pergantian raja. Dua ayat dalam Bible mengandung arti bahwa jumlah waktu berkuasanya dua Fir’aun yang memerintah Mesir ketika Musa hidup disitu adalah setidaknya 80 tahun.
Dipihak lain Ramses II memerintah selama 67 tahun (1290-1224 SM) menurut perhitungan Rowton, atau dari tahun 1301-1325 SM menurut perhitungan Drioton dan Vandier. Ahli-ahli Mesir tidak dapat memberikan angka pasti tentang lamanya pemerintahan Marneptah, (pengganti Ramses II). Drioton dan Vandier memberikan dua kemungkinan, mungkin hanya 10 tahun dari tahun 1224-1214 SM atau 20 tahun dari tahun 1224-1204 SM. Yang diketahui orang secara pasti adalah bahwa setelah Marneptah, Mesir mengalami krisis dalam negeri yang sangat besar selama kurang lebih 1/4 abad.
Walaupun kronologi raja-raja Mesir tidak dapat disusun secara tepat, kita dapat mengetahui bahwa selama kerajaan baru tidak terdapat dua masa pemerintahan raja yang berturut-turut yang dapat mencapai atau melebihi 80 tahun kecuali pada periode Ramses II dan Marneptah.
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa Musa hidup pada masa dua Fir’aun, pertama; pada permulaan pemerintahan Ramses II, ketika Musa berada di Madyan Ramses II meninggal dunia, dan yang kedua; Musa menjadi pembela kaum bani Israil dan menghadapi Marneptah, anak dan pengganti Ramses II. Marneptah mati tenggelam ketika peristiwa Eksodus.
Rangkaian ceritanya berawal ketika Musa sebagai orang muda berangkat ke Madyan, disana ia kawin dan tinggal lama. Dan dalam waktu yang lama itu raja Mesir meninggal.
Tuhan memerintahkan Musa untuk menemui Fir’aun dan mengeluarkan saudara-saudaranya dari Mesir. Harun saudara Musa membantunya dalam tugas ini. Setelah kembali ke Mesir, Musa dan saudaranya mengahdap Fir’auan yaitu Fir’aun baru yang menggantikan Fir’aun lama yang memerintah ketika Musa dilahirkan dahulu.
Fir’aun melarang bangsa Yahudi pengikut Musa untuk meniggalkan Mesir. Tuhan menampakan diri lagi kepada Musa dan memerintahnya untuk mengulangi permintaanya. Pada waktu itu musa berumur 80 tahun.
Musa menunjukan kepada Fir’aun bahwa dia memiliki kepandaian supranatural, hal tersebut rupanya tidak cukup untuk meyakinkan Fir’aun. Kemudian tuhan mengirimkan siksaan-siksaan; air sungai berubah menjadi darah, timbulnya katak-katak, nyamuk, lalat, wabah yang menyaramg binatang, timbulnya penyakit di kulit manusia dan binatang, hujan butiran es, belalang, kegelapan, dan kematian bagi bayi-bayi perempuan yang dilahirkan. Tetapi semua itu tidak dapat menaklukan Fir’aun untuk membiarkan orang-orang yahudi keluar dari Mesir.
Kemudin 600.000 manusia, belum terhitung keluarga mereka dapat melarikan diri dari kota Ramses. Pada waktu itulah Fir’aun mengendarai keretanya dan memimpin tentaranya. Ia mengambil kereta yang terbaik dari seluruh kereta di Mesir, tiap kereta dikendarai oleh seorang perwira. Raja mesir memimpin pengejaran tersebut.
Orang Mesir Fir’aun dapat menyusul kelompok Musa dipinggir sungai. Musa memukulkan tongkatnya dan laut itu terbelah hingga ke dasarnya, pengikut Musa melintasi dasar laut dengan selamat. Orang-orang Mesir mengejar terus dan semua kuda Fir’aun, kereta-keretanya dan tentaranya yang berkuda semuanya memasuki laut yang terbelah. Air laut bertaut kembali dan menelan kereta-kereta dan para penunggang kuda dari tentara Fir’aun yag memasuki laut dibelakang mereka. Tak ada seorangpun yang selamat. Bible tidak menyebutkan sesuatu tentang bagaimana nasib jenazah Fir’aun.
Referensi Makalah®
Kepustakaan:
Alkitab, Keluaran, (Jakarta: Lembaga Alkitab Indonesia, 2005). Chr. Barth, Theologi Perjanjian Lama, terj. Anggota IKAPI (Jakarta: Gunung Mulia, 2001). Paul Davis, Tuhan Doktrin dan Rasionalitas, Dalam debat Sains Modern, (Yogyakarta: Fajar Pustaka Baru, 2002).
Referensi lain yang mungkin disukai:
Next Post
Previous Post
Comment Policy: Silahkan tuliskan komentar Anda yang sesuai dengan topik referensi halaman ini. Komentar yang berisi tautan tidak akan ditampilkan sebelum disetujui.


content:
Masalah sampah disekolah, terutama sampah plastik, jika tidak ditangani dengan baik akan menjadi masalah besar. Perlu upaya masif dan struktural untuk mengatasi permasalahan sampah di sekolah. Penanganan sampah harus di mulai dari sumber (hulu) hingga ke hilir dan melibatkan seluruh warga sekolah.
Dengan konsep 3 AH insyaa Allah sampah di sekolah bisa di minimalisir. Apa itu konsep 3 AH?. Konsep 3 AH adalah kepanjangan dari cegAh, pilAH dan olAH.
AH yang pertama adalah cegAH. Para siswa, guru, karyawan dan orang tua harus dicegah membawa sampah plastik ke sekolah dengan cara memasukkan makanan yang akan dibawa ke sekolah kedalam wadah makanan dan membawa ecobotol untuk minuman. Pastikan tidak membawa plastik kemasan sekali pakai ke sekolah.
AH yang kedua adalah pilAH. Para siswa, guru, karyawan dan orang tua harus memilah sampah organik dan non organik dengan cara memasukkan sampah yang dihasilkan ke tong sampah sesuai kriteria organik (sisa makanan) dan non organik (plastik dan sejenisnya).
AH yang ketiga adalah olAH. Para siswa, guru, karyawan dan orang tua harus bekerja sama secara berkala mengelola sampah organik menjadi pupuk dan sampah non organik (plastik dan sejenisnya) menjadi benda benda yang bernilai ekonomi dan seni.
Ayo kita minimalisir penggunaan plastik dengan tidak menggunakan plastik sekali pakai, gunakan botol minum dan wadah makanan ramah lingkungan.


content:
Pengamanan setiap tahapan pemilu hingga tahapan kampanye saat ini telah dilaksanakan Polres Sumbawa. Ini dilakukan secara maksimal guna mewujudkan pemilu yang sehat dan kondusif di tengah masa pandemi. Tidak hanya proses pesta demokrasi, penyelenggara dan pengawas pemilu juga menjadi salah satu elemen penting yang harus diamankan oleh pihak kepolisian, agar tidak adanya intervensi dari pihak manapun. Polres Sumbawa tercatat sudah melakukan pengamanan kantor KPU dan Bawaslu terhitung sejak tahap pendaftaran pasangan calon.
Kapolres Sumbawa AKBP Widy Saputra, S.IK melalui Kasubbag Humas, IPTU Sumardi S.Sos menuturkan, pengamanan Kantor KPU dan Bawaslu dilakukan 24 jam oleh personel Sat Sabhara dan Brimob. Pengamanan ini sudah dimulai dari tahap pendaftaran paslon. Pengamanan KPU dan Bawaslu akan berlanjut hingga akhir pelaksanaan pemilu. “Pengamanan akan dilakukan hingga Pelantikan Bupati dan Wakil Bupati terpilih,” singkatnya, seraya menambahkan tidak hanya pengamanan melekat, kantor KPU dan Bawaslu juga kerap didatangi anggota yang melaksanakan patroli guna memastikan keamanan. (SR)


content:
Ketika Anda datang untuk bekerja di Casino, tidak ada tempat yang lebih panas daripada lampu-lampu terang kota Las Vegas, Nevada. Industri casino dan permainan telah menjadikan Las Vegas tempat judi dan hiburan terbesar di dunia. Lokasi lain seperti Reno, Atlantic City dan Lake Tahoe juga dikenal untuk beberapa tempat perjudian terbesar dan terpopuler di dunia. Tetapi Amerika Serikat bukan The Las Vegas Historic Road Sign – Foto Las Vegas Luar Biasa hanya sarang hiburan casino. Casino di Lima, Peru (Delfines Hotel & Casino), Panama City, Panama (Casino dan Hotel Riande Granada), Busan Guangyeoksi, Korea (Paradise Hotel dan Casino Pusan) dan Cebu Filipina (Waterfront Airport Hotel and Casino) telah melakukan perjalanan ke Casino sebuah objek wisata internasional. Dan meskipun Casino fisik merupakan terbaik dari yang terbaik, situs casino online seperti agen poker terpercaya Judisakti sama populernya di kota-kota besar seperti Jakarta, hingga kota-kota kecil dan lokasi terpencil di seluruh Indonesia.
Karena itu, aman untuk mengatakan ada banyak pekerjaan dan peran yang berbeda di Casino manapun. Ada pelanggan casino yang di perhatikan orang, seperti dealer jack hitam, server koktail dan penjaga keamanan. Ada perwakilan layanan pelanggan, teller dan bartender semuanya bekerja sementara yang lain memainkan banyak game di dalam casino. Lalu ada pekerja di balik layar – petugas keamanan dan pengawasan, staf administrasi yang mengelola semua operasi casino. Ada sumber daya manusia yang bekerja pada masalah perekrutan, pelatihan dan ketenagakerjaan. Ada departemen penjualan dan pemasaran yang mempromosikan dan berusaha meningkatkan kesadaran akan casino. Mungkin ada ribuan orang di Casino pada satu waktu, dengan ratusan staf yang bekerja pada saat yang sama. Pekerjaan ini serba cepat dan dapat memberikan kegembiraan, hiburan pertemuan dan bekerja dengan berbagai macam orang. Ini adalah profesi yang berorientasi layanan pelanggan. Orang-orang datang ke Casino untuk tujuan hiburan dan mengambil kesempatan untuk beruntung di salah satu dari banyak permainan di Casino. Merupakan tugas staf casino untuk menjadikan pengalaman itu lebih menyenangkan.
Jenis Pekerjaan-pekerjaan di Casino:
Dealer Black Jack
Bartender
Kasir
Manajer Casino
Server Koktail
Layanan Pelanggan
Dealer Game
Koki
Manajer Permainan
Penjaga Keamanan
Pengemudi Antar Jemput
Personel Kunci Slot
Penulis Buku Olahraga
Petugas Pengawasan
Kasir
Prospek Karyawan Casino
Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, pekerjaan di industri casino diperkirakan akan tumbuh rata-rata 13 persen antara 2014 dan 2020, yang lebih tinggi dari rata-rata jika dibandingkan dengan pekerjaan lain. Karena banyak negara yang berjuang secara ekonomi, banyak negara mempertimbangkan untuk menambahkan perjudian casino lewat online seperti https://judisakti.online sebagai cara untuk membantu menghasilkan uang bagi negara untuk membantu dengan kekurangan anggaran. Banyak casino lain dimiliki oleh komunitas penduduk asli Amerika dan mereka memiliki hukum dan peraturan mereka sendiri yang mungkin berbeda dari casino yang dikelola negara. Pastikan untuk memahami perbedaan apa saja saat melamar pekerjaan di berbagai Casino.
Sementara mesin slot dan permainan seperti Black Jack masih populer di Casino, kenaikan popularitas poker telah membuka lebih banyak klub kartu di seluruh negeri. Sebagai contoh, Canterbury Park di Shakopee, MN dikenal untuk pacuan kuda, tetapi baru-baru ini menambahkan ruang kartu yang selalu penuh. The Naples, Florida Dog Track juga menambahkan ruang poker sebagai tambahan untuk balap anjing. Room poker juga penuh di Casino dan minat ini akan meningkatkan kebutuhan pekerja seperti server dan bartender untuk melayani pelanggan bermain kartu.
Meskipun kesulitan ekonomi, casino tampaknya secara konsisten tetap sibuk, dan bisnis tetap baik meskipun ada kesulitan ekonomi lainnya.
Mereka yang ingin bekerja di industri casino harus siap bekerja di kota kecil karena sebagian besar Casino di seluruh negeri terletak di luar area metro utama.
Gaji
Gaji bervariasi tergantung pada posisi dalam casino. Menurut BLS, manajer game menghasilkan rata-rata $ 73.420 pada akhir 2013. Pengawas game menghasilkan sekitar $ 48.300 dan dealer menghasilkan sekitar $ 17.420. Namun, dealer sering dapat menghasilkan lebih banyak melalui tip. Personel kunci Slot menghasilkan rata-rata $ 25.460 (tetapi juga mendapatkan tips). Mereka yang mencari pekerjaan tingkat pemula tanpa pengalaman di Casino dapat mengharapkan upah lebih atau sedikit di atas upah minimum.
Pelatihan Pendidikan
Para pencari kerja dengan berbagai macam pendidikan, pelatihan dan keterampilan telah dipekerjakan di Casino. Mereka yang pindah ke peran manajemen dan administrasi kemungkinan akan memiliki gelar Sarjana atau Magister dalam bisnis, ekonomi, penjualan, manajemen atau perhotelan. Kombinasi dari pengalaman pendidikan dan industri adalah apa yang dicari pengusaha ketika mereka mencari mereka untuk mengisi peran kepemimpinan di Casino. Untuk banyak posisi lain, gelar sekolah menengah atau GED mungkin adalah semua yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan yang stabil di Casino.
Veiw More
5 Pertanyaan Yang Wajib Anda Tanyakan Ke Diri Anda Sebelum Interview
Ada dua jaminan tentang setiap wawancara kerja yang Anda miliki: masing-masing akan berbeda dan masing-masing tidak dapat diprediksi dalam beberapa cara. Belajar mempersiapkan diri dalam menghadapi ketidakpastian ini adalah keterampilan yang vital — keterampilan yang akan sangat membantu Anda dalam mencari pekerjaan dan karier Anda secara umum.
Untuk membuat diri Anda sukses di lingkungan wawancara apa pun, luangkan waktu untuk refleksi diri selama pencarian kerja dan proses aplikasi Anda. Persiapan ini akan membantu Anda menjawab segala sesuatu mulai dari “Ceritakan tentang diri Anda” yang terbuka hingga yang lebih langsung “Apa kelemahan Anda?” – pertanyaan yang biasanya bertujuan mempelajari bagaimana Anda memahami diri sendiri, apa kekuatan Anda dan apa yang Anda inginkan .
Berikut adalah lima pertanyaan yang harus Anda tanyakan pada diri sendiri sebelum wawancara kerja:
Prestasi masa lalu apa yang paling Anda banggakan?
Prestasi ini mungkin atau mungkin bukan dari pekerjaan Anda. Pilih yang sesuai dengan situasi dan Anda merasa nyaman untuk dibagikan. Pertimbangkan bagaimana momen-momen itu memengaruhi siapa Anda sebagai seorang profesional. Adakah saat ketika Anda membuat pilihan yang memiliki hasil positif bagi sekelompok orang? Bagaimana dengan keterampilan baru yang Anda tidak yakin bisa kuasai, tetapi dengan latihan menjadi lebih baik? Atau, mungkin kesalahan yang Anda buat dan bagaimana Anda pulih dan belajar darinya?
Kisah sukses yang Anda pilih dapat menjadi dasar untuk jawaban Anda terhadap pertanyaan umum tentang keterampilan, nilai, atau aspirasi Anda.
Jika Anda membutuhkan peningkatan kepercayaan diri kapan saja selama pencarian kerja, pertimbangkan untuk menuliskan hal-hal yang Anda banggakan di selembar kertas. Letakkan di kulkas Anda atau di dekat meja Anda — di suatu tempat yang terlihat sehingga Anda dapat dengan cepat diingatkan tentang apa yang Anda bawa ke meja.
Tiga hal apa yang Anda ingin menjadi lebih baik di tahun ini?
Mulailah dengan hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan Anda, tetapi juga pertimbangkan untuk bercabang ke area lain dalam hidup Anda. Memberi nama di mana Anda ingin melihat kemajuan yang terukur akan membantu menempatkan segala sesuatu dalam perspektif.
Mengerjakan pertanyaan ini juga akan membantu Anda bersikap realistis tentang pekerjaan yang siap Anda lakukan dan melatih bahasa yang Anda gunakan untuk menggambarkan tingkat keahlian Anda.
Keterampilan apa yang Anda miliki yang Anda perhatikan membedakan Anda dari rekan-rekan Anda?
Tanpa ragu, ada sesuatu yang membuat Anda berbeda. Cobalah untuk mengingat momen ketika Anda menyadari bahwa Anda berbeda dari orang-orang di sekitar Anda. Mungkin Anda pernah berada dalam situasi di mana Anda menyadari bahwa Anda lebih siap daripada orang lain. Mungkin Anda bisa mengantisipasi hasil sebelum terjadi. Anda bisa sangat cepat dan kreatif, atau mungkin Anda teliti dan metodis.
Setiap orang memiliki gaya yang berbeda. Temukan cara positif untuk mengartikulasikan milik Anda sehingga Anda dapat membaginya dengan pewawancara.
Apa yang akan dikatakan kolega Anda di masa lalu atau sekarang adalah hal terbaik tentang bekerja dengan Anda?
Pikirkan kembali umpan balik rekan apa pun yang telah Anda terima atau coba identifikasi mengapa Anda memiliki hubungan kerja yang baik dengan orang-orang di sekitar Anda. Anda mungkin ingin menghubungi mantan penyelia, kolega, atau teman sekelas untuk mendapatkan pendapat mereka. Identifikasi beberapa anekdot yang kuat untuk dibagikan.
Jika Anda tidak dapat mengingat umpan balik rekan tertentu, pikirkan kapan rekan-rekan datang kepada Anda mencari bantuan. Untuk apa Anda menjadi orang yang tepat? Dan, apa yang akan Anda bayangkan akan dikatakan orang lain tentang Anda berdasarkan pengalaman itu?
Anda ingin berada di mana dalam tiga tahun? Dalam lima tahun?
Meskipun pertanyaan “di mana Anda ingin berada” ini sulit dijawab, ada baiknya membayangkan diri Anda di masa depan. Lihatlah kembali ke beberapa tahun terakhir. Apa bedanya dengan Anda sekarang? Di mana Anda akan mengarahkan diri Anda selanjutnya?
Ada banyak pertanyaan wawancara yang menyelidiki bagaimana Anda melihat diri Anda tumbuh, dan bagaimana pekerjaan yang Anda wawancarai untuk angka itu. Pewawancara tidak akan mencari rencana atau jadwal waktu tertentu, melainkan gagasan umum tentang aspirasi Anda. Jika Anda mencari pekerjaan yang tidak selaras dengan di mana Anda ingin berada dalam beberapa tahun, fokus pada keterampilan dan kompetensi yang ingin Anda kembangkan.
Saat Anda menghabiskan waktu menjawab pertanyaan-pertanyaan ini untuk diri sendiri, Anda akan menjadi lebih percaya diri tentang proses wawancara secara keseluruhan. Kuncinya adalah mengetahui secara spesifik dari mana Anda berasal, apa yang Anda tawarkan, dan ke mana Anda ingin pergi selanjutnya.
Veiw More
Kiat Dalam Menentukan Tujuan Atau Goal Dalam Pekerjaan
Meskipun ada beberapa cara berbeda untuk menetapkan tujuan, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk memastikan kemungkinan keberhasilan yang terbaik. Tujuan Anda harus memiliki lima elemen kunci agar dapat dicapai. Kelima elemen ini membentuk apa yang dikenal sebagai kerangka kerja “tujuan SMART”. Mari kita lihat lebih dekat cara menetapkan tujuan SMART:
Buat tujuan Anda sejelas dan serinci mungkin
Sebagai contoh, alih-alih “Saya ingin menjadi lebih baik dalam berbicara di depan umum,” Anda dapat mengatakan, “Saya ingin berhasil memberikan presentasi 10–15 menit kepada audiensi yang terdiri dari 50 orang atau lebih.”
Tetapkan bagaimana Anda akan mengukur kesuksesan
Misalnya, jika Anda ingin beralih dari pekerjaan dalam penjualan ke pekerjaan dalam pemasaran, Anda mungkin menetapkan tonggak sepanjang cara yang membahas bagaimana mengembangkan keterampilan dan pengalaman yang dicari oleh pengusaha pemasaran. Untuk melakukan ini, Anda dapat menetapkan pengukuran sebagai pembelajaran dan fokus pada satu keterampilan per bulan.
Periksa apakah tujuan Anda dapat dicapai
Menetapkan tujuan yang dapat Anda capai dalam jangka waktu yang wajar akan membantu Anda tetap termotivasi dan fokus. Anda harus bekerja untuk memahami cakupan penuh dari tujuan Anda sebelumnya untuk memastikan bahwa itu mungkin untuk dicapai.
Misalnya, jika Anda berada di pekerjaan pengembang profesional pertama Anda dan tujuan Anda adalah menjadi pengembang .NET tingkat senior, Anda mungkin perlu menetapkan sasaran jangka pendek yang lebih kecil sebelum mencapai sasaran yang lebih besar ini. Jika Anda menemukan bahwa suatu tujuan tidak dapat dicapai karena Anda tidak memiliki cukup pengalaman, salah satu tujuan baru Anda adalah untuk mendapatkan lebih banyak pengalaman.
Pastikan tujuan Anda relevan
Anda harus menetapkan tujuan yang selaras dengan nilai-nilai Anda dan berkontribusi terhadap tujuan jangka panjang Anda. Setiap tujuan yang Anda tetapkan harus relevan dan bermakna bagi Anda, membuat Anda semakin dekat ke tempat yang Anda inginkan. Untuk memastikan Anda menetapkan tujuan yang relevan, Anda mungkin bertanya pada diri sendiri, bagaimana mencapai tujuan ini membantu saya? Apakah mencapai tujuan ini berkontribusi terhadap tujuan jangka panjang saya yang lebih besar? Mengapa tujuan ini penting bagi saya?
Tetapkan tanggal awal dan akhir
Menetapkan jadwal untuk mencapai tujuan Anda dapat membantu Anda tetap termotivasi dan sesuai jadwal. Sebelum menetapkan tanggal akhir sasaran, pastikan untuk meneliti semua tonggak sejarah dan kemungkinan hambatan yang mungkin Anda alami di sepanjang jalan. Misalnya, jika tujuan Anda adalah untuk dipromosikan ke tingkat berikutnya di perusahaan Anda, Anda mungkin memberi diri Anda enam bulan. Jika Anda belum mencapai tujuan Anda, Anda mungkin memberi diri Anda waktu yang lama atau mempertimbangkan kembali apakah tujuan Anda dapat dicapai dan realistis.
Menetapkan tujuan pribadi dan profesional akan membantu memberikan struktur dan jalan menuju kesuksesan. Banyak pengusaha menghargai kandidat yang memiliki catatan menetapkan dan mencapai tujuan. Ini menunjukkan bahwa Anda bisa menjadi karyawan yang fokus dan berorientasi pada tujuan. Pengusaha sering bertanya tentang tujuan dalam wawancara, jadi Anda harus bersiap untuk berbicara tentang tujuan Anda dan apa yang Anda lakukan untuk mencapainya selama proses perekrutan.
Veiw More
Menentukan Tujuan Atau Goal Dalam Pekerjaan
Menetapkan tujuan spesifik dan terukur dapat memberikan jalan untuk meningkatkan karier Anda dan mencapai prestasi tertentu. Anda dapat menggunakan pengaturan sasaran ketika diberikan tugas atau proyek tertentu, atau untuk secara pribadi maju dalam beberapa cara. Anda dapat menetapkan sasaran ke arah promosi, kreativitas, pendidikan, dan berbagai cara lain untuk meningkatkan kehidupan dan karier Anda.
Mari kita lihat mengapa menetapkan sasaran dapat membantu meningkatkan karier Anda, jenis sasaran apa yang dapat Anda tetapkan dan cara menetapkan sasaran.
Mengapa menetapkan tujuan itu penting
Menetapkan tujuan itu penting karena memberi Anda kerangka kerja untuk mencapai tonggak sejarah. Ingin melakukan atau menyelesaikan hal-hal tertentu dalam hidup adalah awal yang baik. Pengaturan sasaran menyediakan jalur bagi Anda untuk benar-benar melakukannya. Ada dua jenis tujuan yang harus Anda pertimbangkan: jangka pendek dan jangka panjang.
Apa tujuan jangka pendek?
Tujuan jangka pendek adalah tujuan lebih cepat yang Anda tetapkan untuk diri sendiri untuk mencapai tujuan jangka panjang yang lebih besar. Anda dapat menganggap tujuan jangka pendek sebagai tonggak atau batu loncatan. Tujuan jangka pendek biasanya ada dalam jangka waktu pendek, di mana saja dari hari atau bulan hingga satu atau dua tahun. Contoh tujuan jangka pendek mungkin termasuk menyelesaikan tugas atau proyek kecil, mendapatkan pengalaman atau mengikuti kelas. Anda akan menggunakan apa yang Anda capai dalam jangka pendek untuk menyelesaikan tujuan jangka panjang Anda.
Apa tujuan jangka panjangnya?
Tujuan jangka panjang biasanya adalah tujuan besar yang ingin Anda capai selama beberapa tahun. Anda akan menggunakan beberapa tonggak untuk mencapai tujuan jangka panjang, menetapkan tujuan jangka pendek untuk mencapainya di sepanjang jalan. Tujuan jangka panjang mungkin termasuk mendapatkan pekerjaan dalam karier tertentu, dipromosikan ke tingkat tertentu atau menyelesaikan proyek yang panjang dan rumit.
Menetapkan tujuan pribadi
Menetapkan tujuan untuk kehidupan pribadi Anda akan membantu Anda mencapai prestasi pribadi. Anda dapat menetapkan tujuan pribadi untuk memajukan sejumlah kategori dalam hidup Anda untuk hal-hal seperti hobi, kesehatan, atau pendidikan. Menetapkan tujuan pribadi dapat membantu Anda mencapai kesuksesan dalam karier Anda juga.
Tingkatkan minat Anda dengan membangun pengalaman dalam hobi yang Anda sukai atau keterampilan yang ingin Anda tingkatkan dapat dengan mudah ditransfer ke dalam kehidupan profesional Anda. Ini sering merupakan hal yang baik untuk dimasukkan dalam resume Anda jika relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Menghabiskan waktu untuk memperbaiki hal-hal yang Anda inginkan dalam kehidupan pribadi Anda juga dapat membantu Anda menjadi lebih fokus dan energik di tempat kerja dengan memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja Anda.
Berikut adalah beberapa contoh sasaran pribadi:
Memajukan hobi seperti memainkan alat musik atau bermain olahraga
Meningkatkan keterampilan seperti desain grafis atau berbicara di depan umum
Meningkatkan pengetahuan Anda tentang topik atau bidang studi tertentu
Berfokus pada membangun atau meningkatkan hubungan
Sasaran finansial seperti menabung untuk pembelian tertentu
Tujuan fisik seperti pelatihan untuk maraton atau menyelesaikan tantangan kebugaran tertentu
Menetapkan tujuan profesional
Menetapkan tujuan profesional dapat membantu Anda menyelesaikan tugas atau proyek tertentu dan mencapai tujuan karier pribadi yang mungkin Anda miliki. Jika perusahaan atau manajer Anda tidak memiliki kerangka kerja khusus bagi Anda untuk menetapkan tujuan dalam pekerjaan Anda, Anda dapat mempertimbangkan untuk menetapkan tujuan karir Anda sendiri. Anda juga dapat menetapkan tujuan Anda sendiri jika Anda wiraswasta. Sasaran karir Anda harus mengatasi situasi Anda saat ini dan ambisi karier jangka panjang Anda yang lebih besar.
Berikut adalah beberapa contoh sasaran profesional:
Dipromosikan ke posisi tertentu
Menyelesaikan proyek besar
Memecahkan masalah yang kompleks
Meningkatkan keterampilan lunak atau teknis tertentu
Berhasil beralih karier atau industri
Mendapatkan penghargaan atau pengakuan tertentu
Veiw More
Suhu Kantor Mampu Meningkatkan Produktivitas Pekerja
Kearifan konvensional menuliskan bahwa menentukan suhu kantor yang ideal, termasuk dalam hal penting untuk produktivitas pekerja. Perbedaan hanya beberapa derajat saja dapat berdampak signifikan pada seberapa konsentrasinya dalam keterlibatan karyawan.
Selama beberapa dekade, riset yang ada menyarankan memulai suhu kantor antara 70 dan 73 derajat Fahrenheit akan menjadi yang terbaik untuk sebagian besar pekerja.
Masalahnya ialah bahwa penelitian tersebut sudah ketinggalan zaman. Terutama didasarkan pada kantor yang penuh dengan karyawan laki-laki, sebab sebagian besar tempat kerja hingga paruh kedua abad ke-20. Namun, gedung-gedung perkantoran saat ini ingin mempunyai pekerja wanita dan beberapa pekerja pria. Jadi haruskah hal seperti ini mempengaruhi keputusan mengenai suhu kantor?
Wanita dan Suhu Kantor
Berdasarkan keterangan dari sebuah studi tahun 2015, kimia tubuh perempuan yang berbeda harus dipertimbangkan saat mengatur termostat kantor, khususnya di bulan-bulan musim panas saat pendingin udara berlangsung sepanjang hari. Wanita mempunyai tingkat metabolisme yang lebih rendah daripada lelaki dan ingin mempunyai lebih banyak lemak tubuh. Ini berarti perempuan akan ingin lebih rentan terkena flu daripada pria. Jadi, andai ada banyak wanita di kantor Anda, beberapa penyesuaian suhu mungkin diperlukan.
Meskipun riset dapat merekomendasikan 71,5 F sebagai suhu minimum yang bisa diterima, manajer kantor harus mempertimbangkan tidak hanya berapa banyak wanita di kantor, namun bagaimana bangunan dirancang. Jendela besar yang membiarkan banyak sinar matahari menciptakan ruangan terasa lebih hangat. Langit-langit yang tinggi bisa menyebabkan penyaluran udara yang buruk, dengan kata lain pemanas atau pendingin udara mesti bekerja lebih keras. Mengetahui bangunan Anda, serta orang-orang di dalamnya, sangat penting untuk menemukan suhu ideal tersebut.
Suhu Mempengaruhi Produktivitas
Jika produktivitas merupakan faktor pendorong dalam pengaturan suhu kantor, melihat penelitian lama bahwa hal ini tidak akan membantu menciptakan tempat kerja yang nyaman. Tetapi penelitian mengindikasikan bahwa saat suhu naik, produktivitas menurun. Masuk akal bahwa pekerja laki-laki dan wanita akan kurang produktif di kantor dengan suhu lebih dari 90 F. Hal yang sama berlaku saat suhu menurun, dengan termostat yang diatur di bawah 60 F, orang akan menguras lebih banyak energi menggigil daripada konsentrasi pada kegiatan mereka.
Faktor-Faktor Lain Yang Mempengaruhi Persepsi Suhu
Berat badan seseorang, terutama indeks massa tubuh atau BMI, bisa memengaruhi reaksi mereka terhadap suhu. Mereka yang mempunyai berat lebih akan merasa hangat lebih cepat, sedangkan mereka yang mempunyai BMI lebih rendah dari rata-rata seringkali menjadi lebih gampang kedinginan.
Usia juga berperan. Seiring meningkatnya usia, terutama di atas 55, kita lebih gampang terkena flu. Jadi tenaga kerja yang lebih tua dapat mengambil manfaat dari suhu kantor yang sedikit lebih hangat.
Kelembapan mempengaruhi teknik kita memandang suhu. Jika udaranya terlampau lembab, hal tersebut dapat memengaruhi kemampuan orang untuk berkeringat, yang bisa menyebabkan kelelahan karena panas. Tingkat kelembaban relatif 40 persen optimal untuk kenyamanan sepanjang tahun. Sedangkan kelembaban tinggi dapat terasa menekan, kelembaban rendah dapat menciptakan udara terasa lebih dingin daripada itu, yang juga bisa bermasalah. Ini dapat mengakibatkan kulit, tenggorokan, dan hidung terasa kering dan tidak nyaman.
Menjadi terlampau lembab atau tidak cukup lembab mempengaruhi suhu yang dialami dan tingkat kenyamanan. Jadi menjaga tingkat kelembaban relatif yang baik adalah kunci untuk menjaga lingkungan kantor yang sehat dan produktif.
Veiw More
Cara Cerdas Menghadapi Rekan Kerja Berwajah Dua
Ketika kita berbicara mengenai kolega atau rekan kerja, Anda pasti tahu bahwa — walau ada banyak hal hebat yang akan Anda temui sepanjang perjalanan pekerjaan. Namun, ada juga berbagai hal menyebalkan yang akan membuat waktu kita di kantor serasa lebih sulit.
Menurut Anda, hal terburuk apakah yang akan Anda hadapi (selain dari orang yang sedang diet menyantap menu siangnya tampaknya hanya terdiri dari ikan tuna dan telur rebus)? Rekan kerja palsu.
Anda tahu tipenya, bukan? Dia mengatakan satu hal di depan mu, dan lantas mengatakan sesuatu yang sama sekali berbeda di belakangmu.
Ini membuat putus asa — tidak dapat dibantah lagi. Dan, lebih jauh lagi, sering kali kita bertanya-tanya bagaimana cara menghadapinya. Haruskah Anda tetap memberikannya senyuman, berpura-pura tidak ada yang terjadi, atau bahkan menjadi seperti dengannya? Haruskah Anda menghadapinya langsung? Haruskah Anda pergi dan mengatakan ke bos Anda?
Yah, seperti biasa, tidak sedikit yang dapat bergantung pada situasi pribadi Anda. Namun, terlepas dari keadaan khusus seperti ini, mari kita simak lima tips membantu dan membimbing kita ke arah yang benar.
Konfirmasikan kecurigaan Anda
Sebelum Anda lari dari rel dan berhadapan dengan orang tersebut dengan asap yang keluar dari telinga Anda, penting untuk mengecek sumber kita terlebih dahulu.
Apakah Anda tahu kenyataan bahwa teman kerja Anda bersikap jahat dan bermuka dua — dengan kata lain Anda menyaksikannya sendiri? Atau, apakah ini sesuatu yang kita dengar melewati selentingan?
Anda telah tahu bahwa gosip kantor dapat lepas kendali dengan cepat. Jadi, daripada beraksi menurut asumsi dan langsung mengambil kesimpulan, pastikan kenyataan Anda benar. Tindakan sederhana tersebut akan menghemat banyak sakit kepala dan banyak drama yang tidak perlu.
Dapatkan ruang
Baiklah, jadi Anda tahu tentu bahwa teman Anda ini palsu. Meskipun dia tersenyum dan bersikap ramah, dia akan melemparmu ke bawah bus begitu anda berbalik.
Penting untuk membuat sedikit jarak antara Anda berdua. Karena Anda sudah mengonfirmasi bahwa orang ini memang tidak tulus, tercebur dalam obrolan di kantor oleh mesin penjual otomatis tidak akan membantu Anda.
Sebaliknya, berusahalah sebaik mungkin untuk memiliki ruang. Anda tidak butuh bersikap kasar atau dingin. Tetapi, menghindari menjadi sobat-sobat dan memberi batas waktu tatap muka dan pada akhirnya akan memberinya lebih sedikit amunisi untuk dipakai melawan Anda.
Simpan Catatan
Hal terakhir yang hendak Anda lakukan saat Anda berurusan dengan teman kerja palsu atau bermuka dua adalah menemukan diri kita menampar di tengah-tengah permainan mencekam “katanya, katanya.”
Jadi — sebut itu paranoid — namun penting untuk Anda untuk menyimpan daftar akurat mengenai apa pun yang negatif, menyesatkan, atau kejam yang terjadi. Apakah Anda akhirnya mendekati orang tersebut secara langsung atau bertukar pikiran dengan atasan Anda, arsip pendukung tersebut akan bermanfaat ketika Anda butuh menambahkan banyak legitimasi untuk keluhan Anda.
Cobalah untuk berkorespondensi dengan kolega tersebut menggunakan email sebanyak mungkin — itu adalah cara pasti untuk mengonfirmasi bahwa kita mempunyai hal-hal penting secara tertulis. Jika terjadi sesuatu selama pembicaraan lisan? Catat tanggal, waktu, dan pemaparan tentang apa yang terjadi.
Ya, saya tahu ini dapat terlihat berlebihan. Tetapi, saat Anda merasa seperti sedang berurusan dengan seseorang yang keluar untuk menciptakan hidup kita jauh lebih sulit, kita benar-benar tidak bisa terlalu berhati-hati.
Miliki Percakapan yang Sulit
Anda mungkin dapat berurusan dengan komentar backhanded sesekali. Tetapi, andai masalah Anda dengan karyawan ini tampaknya sedang berlangsung, kini saatnya untuk berkata dengan jujur.
Taruhan terbaik Anda adalah memulai langsung dengan orang yang mengakibatkan masalah. Minta jadwal duduk bareng dengannya di mana Anda berdua bisa mempunyai ruang pribadi dan tenang untuk berkata — Anda tidak perlu menjadikan ini skenario pertarungan istirahat-tinju. Alih-alih, bawalah perilaku yang mengganggu Anda.
Mungkin dia akan sangat terkejut dengan konfrontasi langsung Anda sehingga dia akan segera meminta maaf dan Anda berdua bisa pindah dari sana. Hal terburuk apakha yang mungkin terjadi? Dia akan membantahnya sebanyak mungkin. Itu membuat frustasi, namun Anda bisa merasa nyaman sebab Anda telah memperlihatkan pendapat Anda dan memperlihatkan bahwa Anda tidak akan berguling dan diperlakukan dengan buruk.
Bagaimana jika segalanya tidak membaik setelah Anda berdiskusi? Maka mungkin sudah saatnya untuk membawa masalah dan arsip Anda ke atasan. Tidak ada yang ingin menjadi dongeng, namun Anda pun tidak layak harus terus memberi tip-tip di dekat orang ini.
Hindari Perangkap Pembalasan
Apakah suasana membaik atau tidak, mungin lebih dari menggoda untuk membalas dendam. Wajar jika dia menikmati obatnya sendiri, kan?
Salah. Meski memikat seperti lagu sirene berupa pembalasan manis, penting untuk Anda untuk selalu mengedepankan kaki terbaik Anda di kantor. Yang dimaksud ialah mengeluarkan pisau dari punggung Anda sendiri hanya untuk menggunakannya pada orang lain. Rekan kerja Anda mungkin tidak selalu bermoral dan etis, namun Anda tidak butuh menjadi filosofi yang sama.
Untuk menanggulangi rekan kerja palsu memang tidak pernah menyenangkan. Namun, sayangnya, kemungkinan hal tersebut akan butuh Anda lakukan sesekali.
Selama Anda dapat memberikan jarak, tutupi pangkalan Anda sendiri, berbicaralah dengan jujur, dan tentu saja, Anda akan lebih bisa menangani kondisi yang susah dengan profesionalisme dan kesopanan.
Veiw More
Pekerjaan Dengan Tingkatan Stress Yang Rendah
Seperti kebanyakan orang yang bekerja, pekerjaan Anda cenderung menghabiskan sebagian besar waktu Anda. Karena itu, Anda mungkin ingin menghabiskan waktu dalam profesi yang memuaskan dan di perusahaan yang menangani prioritas Anda. Jika posisi Anda saat ini menyebabkan stres berlebihan karena jam kerja, budaya perusahaan atau alasan lain, Anda mungkin tertarik untuk beralih karier ke salah satu dari banyak pekerjaan dengan stres rendah.
Untuk membantu Anda menemukan pekerjaan dengan stres rendah yang sesuai dengan minat Anda, berikut adalah 8 dari pekerjaan dengan stres paling rendah berdasarkan data dari Database Jaringan Informasi Pekerjaan. Basis data ini menghitung toleransi stres pada skala 0 hingga 100 (dengan 100 sebagai tingkat stres tertinggi). Di bawah, Anda akan menemukan pekerjaan dengan skor toleransi stres rendah:
Model
Toleransi Stres: 24
Tugas pekerjaan utama: Model disewa untuk berpose di pemotretan, pemotretan video atau acara langsung untuk mengiklankan produk perusahaan. Model cetak muncul dalam foto untuk majalah, papan iklan, dan iklan digital, sementara model fesyen dapat muncul dalam foto dan juga berpartisipasi dalam peragaan busana.
Boilermaker
Toleransi Stres: 48
Tugas pekerjaan utama: Pembuat boiler merakit, memasang dan memelihara boiler dan wadah besar lainnya yang penuh dengan cairan atau gas. Mereka dapat bekerja dengan boiler komersial, seperti yang digunakan untuk pembangkit listrik dan memasak, atau dengan boiler perumahan, seperti yang digunakan dalam sistem pemanas sentral.
Sejarawan
Toleransi Stres: 55
Tugas pekerjaan utama: Seorang sejarawan mempelajari, menafsirkan, dan mencatat masa lalu dengan mencari dan mengatur data dari arsip, artefak, teks kuno, dan catatan lainnya. Seringkali sejarawan menulis buku atau menerbitkan pembelajaran mereka di jurnal akademik.
Agen Perjalanan
Toleransi Stres: 57
Tugas pekerjaan utama: Agen perjalanan mengatur transportasi dan penginapan dan menyusun rencana perjalanan untuk perjalanan bisnis atau pribadi klien. Seringkali mereka memberi tahu klien tentang beberapa aspek perjalanan termasuk memilih tujuan, memesan hiburan, dan memilih paket asuransi.
Ahli matematika
Toleransi Stres: 57
Tugas pekerjaan utama: Matematikawan mengembangkan dan menggunakan teknik dan teori seperti pemodelan matematika untuk menyelesaikan masalah di beberapa industri seperti bisnis, teknik, pemerintahan dan ilmu sosial. Mereka juga bekerja untuk memperluas pengetahuan dalam geometri, aljabar, statistik dan bidang matematika lainnya.
Ekonom
Toleransi Stres: 59
Tugas pekerjaan utama: Ekonom melakukan penelitian dan mengumpulkan data untuk memantau tren ekonomi dan memperkirakan inflasi, tingkat bunga, pajak, tingkat pekerjaan, siklus bisnis, dan peristiwa ekonomi lainnya. Ekonom dapat bekerja untuk pemerintah atau perusahaan swasta.
Pengoreksi
Toleransi Stres: 61
Tugas pekerjaan utama: Korektor membaca dokumen untuk kesalahan pengejaan, tata bahasa dan penggunaan sebelum diserahkan ke pihak lain (seperti kontrak dan dokumen hukum lainnya) atau diterbitkan (seperti artikel dan buku).
Terapis Pijat
Toleransi Stres: 63
Tugas pekerjaan utama: Terapis pijat memijat jaringan lunak dan sendi klien untuk meningkatkan relaksasi, mengurangi stres, meningkatkan sirkulasi, meredakan cedera, meredakan rasa sakit dan banyak lagi. Mereka juga dapat menilai masalah otot dan menawarkan saran atau membuat rencana terapi untuk membantu mengatasi masalah klien.
Jika menjaga tingkat stres rendah penting untuk kualitas hidup Anda, bekerja dalam peran dengan sedikit tekanan dapat membantu Anda menikmati pengalaman profesional yang lebih baik sehari-hari. Daftar di atas hanyalah contoh kecil pekerjaan dengan tingkat stres yang lebih rendah dari rata-rata. Baik Anda ingin bekerja dengan kecepatan yang lebih santai, mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, atau menemukan posisi yang lebih sesuai dengan kepribadian dan minat Anda, ada banyak pekerjaan dengan stres rendah yang tersedia di berbagai industri.
Veiw More
Apa Yang Harusnya Dilakukan Ketika Stress Kerja Telah Merasuki Diri Anda
Dalam tenaga kerja yang serba cepat dan kompetitif dewasa ini, banyak orang yang bekerja terlampau keras. Ketika stres kerja menjadi kronis, hal tersebut bisa menjadi riskan secara jasmani dan emosional untuk Anda. Untuk menangkal diri Anda berada di bawah tekanan, kita dapat mengikuti langkah-langkah ini:
Masukkan segala sesuatu ke dalam perspektif
Ketika kita kewalahan di tempat kerja, Anda butuh tahu kenapa Anda merasa hal semacam ini. Pertama, kenali dan lacak stres Anda. Kemudian, renungkan perasaan dan reaksi kita terhadap kondisi tertentu di tempat kerja, dan belajarlah untuk mengembangkan respons sehat terhadapnya. Misalnya, Anda bisa mengadopsi kiat kesadaran, dan bekerja untuk mengetahui emosi kita sendiri serta orang lain. Menahan diri dari memikirkan kondisi yang tidak bisa Anda kendalikan seperti hal-hal kemacetan atau cuaca buruk. Yang sangat penting, Anda herus melakukan yang terbaik untuk meninggalkan beban emosional dampak tekanan kerja di kantor dan tidak membawanya pulang.
Berkomunikasi dengan atasan Anda
Karena kesehatan karyawan memengaruhi produktivitas, atasan Anda tentu mempunyai kepentingan dalam kesejahteraan Anda, hingga mereka akan menghargai transparansi. Mulailah pembicaraan dan beri mereka penjelasan mengenai perasaan apa yang sedang terjadi, lantas sarankan beberapa cara yang menurut Anda dapat menolong mengatasi beban kerja Anda. Komunikasikan bahwa kita menghargai menghasilkan kegiatan yang berkualitas, dan kita tidak dapat melakukannya jika Anda sedang di bawah tekanan semacam itu. Terkadang, pembicaraan ini dapat membuat perbedaan besar dalam sukses menavigasi waktu yang menantang.
Dengarkan tubuh Anda
Di samping mengetahui teknik menarik garis antara kegiatan dan kehidupan pribadi, Anda bisa mempraktikkan cara perawatan diri. Stres membuat Anda lebih tegang, dan bisa meningkatkan kegelisahan Anda, yang bisa mengurangi keterampilan kognitif Anda. Pertama, Anda bisa berlatih meditasi selama beberapa menit untuk mengurangi kegelisahan secara efektif. Sementara meditasi dapat dipakai untuk tujuan spiritual dan keagamaan, tidak sedikit orang mempraktikkannya sebagai “kebugaran pikiran” sebab untuk fisiologis dan psikologis. Selanjutnya, kita dapat mengawali pelatihan. Ketika stres menghabiskan energi dan keterampilan Anda untuk berkonsentrasi, olahraga bisa mengurangi keletihan dan meningkatkan fokus Anda melawan stres.
Jangan menderita dalam kesunyian
Sistem sokongan sosial tepercaya adalah salah satu alat terbaik untuk menolong Anda meminimalisir stres. Apakah Anda merasakan hari yang buruk di tempat kerja atau sakit, kurangnya sokongan dapat mengakibatkan kesepian. Bicaralah dengan seorang teman selama akhir pekan, dan habiskan waktu bareng orang-orang yang memengaruhi hidup kita secara positif. Suasana hati Anda akan membaik setelah memahami bahwa ada banyak orang di luar sana yang bisa mendorong dan memotivasi Anda.
Keluar dari pekerjaanmu
Berdasarkan keterangan dari pendapat baru-baru ini telah di terima oleh Clickandhire.net, 55% narasumber paling tidak memandang evolusi pekerjaan sebab stres kerja. Jika kita telah mengupayakan setiap metode namun masih berjuang, mungkin lebih baik untuk menggali pekerjaan baru. Tinggal di tempat di mana kita terus-menerus merasa buruk mengenai diri sendiri selalu akan menghancurkan keyakinan diri kita dan itu tidak akan membuat segalanya lebih baik. Carilah perusahaan yang memiliki kebiasaan kerja positif yang sesuai untuk Anda, hingga Anda tidak akan berada dalam kondisi yang sama lagi.
Desain Kantor Digital Marketing Yang Nyaman Membuat Para Pegawainya Betah dan Bekerja Dengan Maksimal
Mari kita ambil contoh suasana kantor yang nyaman dan membuat para pekerjanya bisa bekerja secara maksimal. Gambar diatas adalah suasana dari salah satu kantor startup yang sedang berkembang di Indonesia. Perusahaan ini merupakan salah satu dari banyaknya perusahaan digital marketing agensi, dan memegang predikat sebagai startup terbaik di Indonesia sejak tahun 2015.
Mereka mendesain kantor yang mereka gunakan dengan mengutamakan kenyamanan para pegawainya. Didesain oleh Interior Designer terkenal yang berasal dari Australia bernama Judy Elliott, kantor startup sendiri bisa dibilang merupakan salah satu kantor dengan Stress Level yang sangat rendah.
Suasana yang kondusif, komunikasi antar pegawai yang baik serta tubuh dan pikiran yang sehat akan menjauhkan anda dari Stress dalam bekerja.
Veiw More
5 Tanda Bahwa Rapat Kita Tidak Berjalan Dengan Produktif
Rapat merupakan bagian urgen dari bermanfaat tim mana pun. Menyinkronkan pekerjaan secara teratur dengan teman kerja kita, mempromosikan hubungan kerja yang baik dan menolong menyelaraskan tujuan di dalam suatu tim.
Namun, di dunia yang serba cepat ini di mana orang semakin sibuk dan rentang perhatian dangat kurang, waktu merupakan hal yang sangat penting. Dengan seluruh orang yang terburu-buru untuk menjangkau tujuan mereka, urgen untuk bertanya pada diri sendiri sebelum kita mengirim undangan untuk menghadiri suatu rapat. Yang kami maksudkan yakni pertanyaannya berupa apakah pertemuan ini bakal produktif?
Berikut ini, beberapa tanda bahwa rapat yang kita lakukan tidak berjalan secara efisien dan produktif:
Tidak terbelenggu waktu
Rapat yang dilangsungkan berlangsung lama termasuk tidak produktif sebab peserta kehilangan minat setelah beberapa saat, rapat memakan waktu semua orang dan sesudahnya akan menghambat produktivitas. Salah satu tanda terbesar dari rapat yang tidak produktif adalah rapat yang tidak terbelenggu waktu. Baiknya masing-masing pertemuan atau rapat diharuskan mempunyai batas eaktu yang ditentukan sebelumnya untuk itu. Ini akan memberi sinyal untuk semua orang bahwa pertemuan mempunyai waktu akhir yang tegas, dan akan menolong semua orang konsentrasi pada poin-poin penting dalam waktu yang ditentukan tanpa berbelit-belit, pada akhirnya menambah produktivitas.
Tidak ada kegiatan yang jelas
Tanda kedua dari rapat yang tidak produktif adalah tidak adanya kegiatan yang sudah ditentukan. Memiliki topik yang diidentifikasi dengan jelas untuk dibicarakan yang diedarkan sebelum dimulainya rapat meyakinkan bahwa semua orang tetap konsentrasi pada tujuan. Ini menolong untuk menghindari pembiasan yang tidak perlu, yang merupakan bahasan umum mengapa beberapa rapat tidak konklusif. Dan hal ini juga merupakan langkah simpel yang paling menilai arah rapat dan memaksimalkan efisiensi.
Semua tempat
Perencanaan adalah kuncinya! Di samping dari kegiatan rapat, ada beberapa hal kecil yang butuh Anda persiapkan supaya rapat fasih – langsung dari pemesanan ruang berukuran tepat sampai memeriksa dan menyiapkan semua perlengkapan teknologi berfungsi. Mungkin ini akan terlihat seperti masalah sepele, namun apabila terdapat perlengkapan yang tak memadai ketika rapat malah akan membuang-buang waktu berharga semua orang dan menghambat pekerjaan. Di samping itu, memiliki sejawat yang melakukan banyak tugas selama rapat pun menyebabkan gangguan signifikan untuk orang lain.
Tidak adanya keputusan yang dibuat
Kepemimpinan yang kuat adalah tulang punggung dari inisiatif tim mana pun. Ketika menghadiri rapat, butuh ada pemimpin yang jelas yang menunjukkan diskusi. Jika tidak seperti demikian, mungkin akan ada kondisi di mana ada yang berkata – atau semua orang sibuk berbicara sendiri. Bagaimanapun, skenario tidak akan memuncak ke arah yang produktif. Tujuan terbesar dari adanya rapat yaitu untuk menjangkau hasil pada kondisi tertentu, jadi andai ini tidak terjadi, rapat jelas tidak produktif.
Seharusnya e-mail saja
Kadang-kadang, setelah rapat selesai akan membuat Anda merasa bahwa ini ialah kegiatan yang tidak perlu dan buang-buang. Jadi, tanyakan pada diri kita sendiri – mungkinkah hasil pertemuan dijangkau hanya dengan mengirim email? Jika jawaban Anda ialah ya, tim Anda butuh mengevaluasi teknik Anda mengerjakannya. Lagi pula, waktu adalah uang.
Veiw More
10 Tips Menjadi Team Work Yang Baik di Keragaman Teman Kerja
Jadikan team work yang sukses dengan beberapa faktor berpengalaman ini
Pernahkah kita bertanya-tanya bagaimana sejumlah kelompok kerja mengindikasikan team work yang efektif dan bermanfaat bagi antara staff? Team work yang efektif dapat dikatakan sederhana dan sekaligus dikatakan sulit.
Inilah sebabnya kenapa begitu banyak team berusaha untuk menemukan hubungan, interaksi, dan pembagian tugas yang benar. Keberhasilan mereka tergantung pada faktor-faktor ini.
Team terbentuk mulai dari empiris hidup yang berbeda, empiris kerja yang berbeda, dan sebanyak tingkat keberhasilan bekerja dengan team sebelumnya yang sekarang dipertemukan dengan anggota team yang baru untuk pencapaian misi yang baru pula.
Mengingat kompleksitas pembentukan team tergolong norma dan pedoman interaksi team yang secara sadar atau terbius berkembang. Maka akan terbentuklah team work yang efektif dan bermanfaat serta menakjubkan.
Anda bisa secara signifikan menambah peluang team work yang bergabung atau mengawasi dalam menyerahkan kontribusi yang diperlukan. Dengan bantuan dan pemeliharaan yang tepat, team dapat sukses melampaui khayalan Anda yang sangat liar. Jangan biarkan apa pun merintangi Anda ketika menolong team Anda berhasil.
Team memiliki keperluan dasar yang mesti dinyatakan dan diisi, jika Anda menginginkan team Anda merasakan kesuksesan terbesar mereka. Tidak akan ada team work yang akan sukses jika tidak memiliki dasar-dasar atau misi-misi.
Kunci sukses untuk sebuah team work
Sepuluh tips ini harus diterapkan pada lingkungan kerja supaya pekerjaan team work yang sukses dapat terjadi. Team work yang sukses ialah landasan untuk membuat sebuah team yang bermanfaat dan berkontribusi. Seperti contoh team operasional untuk judi bola online terpercaya yang terdiri dari Marketing, Customer Service dan Operator Transaksi, sangat memerlukan proses yang berkesinambungan untuk menjaga kekompakan team work di perusahaan. Yuk kita bahas satu persatu kuncinya:
Team mengetahui tujuan dan berkomitmen untuk mencapainya. Arahan dan kesepakatan yang jelas mengenai misi dan destinasi ini sangat penting untuk kerja team yang efektif. Anggota team harus mempunyai misi borongan yang disepakati dan yang meluangkan payung untuk seluruh yang sedang dilakukan oleh tim. Team work ini diperkuat saat perusahaan mempunyai harapan yang jelas untuk kegiatan team, tujuan, akuntabilitas, dan hasil.
Team membuat lingkungan di mana orang merasa nyaman dalam mengambil tindakan atau risiko yang lumrah dalam berkomunikasi dan mengadvokasi posisi. Harus terjalin kepercayaan sesama anggota team. Anggota team jangan dihukum jika terdapat ketidaksetujuan, ketidaksepakatan yang diinginkan dan dihargai.
Komunikasi terbuka, jujur, dan hormat. Orang akan merasa bebas dalam mengekspresikan pikiran, pendapat, dan penyelesaian potensial mereka terhadap masalah. Orang-orang merasa seakan-akan didengar dan didengarkan oleh anggota team yang berjuang memahami. Anggota team mengemukakan pertanyaan untuk kejelasan dan bersedia meluangkan waktu beranggapan mereka memperhatikan secara mendalam daripada membentuk sangkalan saat teman kerja mereka berbicara.
Anggota team mempunyai rasa yang powerful terhadap kelompoknya. Mereka merasakan komitmen yang mendalam terhadap keputusan dan perbuatan kelompok. Rasa mempunyai ini ditingkatkan dan diperkuat saat team menguras waktu untuk mengembangkan norma-norma team work atau pedoman hubungan bersama.
Anggota team di anggap sebagai orang menarik dengan pengalaman, sudut pandang, pengetahuan, dan pendapat yang tak tergantikan yang berguna dalam hal berkontribusi. Bagaimanapun, destinasi pembentukan team ialah untuk mengambil keuntungan dari perbedaan. Kalau tidak, kenapa perusahaan mendekati projek, produk, atau destinasi dengan team? Kenyataannya, semakin banyak yang didapatkan oleh sebuah team mulai dari sudut pandang yang berbeda, yang dipresentasikan dan didukung dengan kenyataan serta pendapat akan semakin baik.
Kreativitas, inovasi, dan sudut pandang yang bertolak belakang diharapkan dan didorong. Contohnya komentar seperti, “kami telah mencobanya dan tidak berhasil” dan “ide bodoh” tidak diperbolehkan atau didukung. Anggota team mengakui bahwa kekuatan dalam mempunyai team ialah bahwa masing-masing anggota membawa keragaman pada upaya untuk menuntaskan masalah, menambah proses, menjangkau tujuan, atau membuat sesuatu yang baru dan menarik.
Team dapat memeriksa dirinya sendiri dan terus menambah proses, praktik, dan interaksi antar anggota team. Team secara terbuka membicarakan norma-norma team dan apa yang mungkin menghambat kemampuannya untuk bergerak maju dalam bidang usaha, bakat, dan strategi. Team menyelenggarakan rapat untuk meninjau penilaian proses dan peradaban team dalam mendekati dan menuntaskan misi dari sebuah team.
Team telah menyepakati prosedur untuk mendiagnosis, menganalisis, dan menuntaskan masalah dan konflik kerja. Team tidak membantu konflik dan perselisihan kepribadian anggota dan anggota team pun tidak memihak perselisihan. Sebaliknya, anggota bekerja ke arah penyelesaian secara bersama dalam menghadapi masalah dan perbedaan pendapat.
Kepemimpinan partisipatif dipraktikkan dalam memimpin rapat, memutuskan tugas, menulis keputusan dan komitmen, menilai kemajuan, meminta pertanggungjawaban anggota team, dan menyerahkan arahan untuk team.
Anggota team menciptakan keputusan berkualitas tinggi bersama dan memiliki bantuan dan komitmen untuk mengembangkan keputusan yang dibuat. Mereka pun mendapatkan bantuan dan komitmen dari orang-orang yang mereka laporkan untuk menjangkau dan mengkomunikasikan peradaban dan kesuksesan tim.


content:
Bedugul Hotel Bunake Toraja Coban Rais Destinasi Angker destinasi ekstrim Destinasi Menegangkan Destinasi Wisata di Indonesia Hiburan Menyeramkan jembatan Ekstrim Jembatan Kaca jembatan tertinggi dunia Kampung Gajah Wonderland Pantai Nguluran Permainan menantang maut Permainan Menyeramkan Permainan Supernatural permainan yang Mengerikan Pernainan Horor Rekreasi Ektrim Rekreasi Seram Roller Coaster Tempat Menyeramkan Tempat Rekreasi Menyeramkan Tempat Terhoror Uji Nyali di Rekreasi wahana Wisata Ekstrfim Wisata Terpencil
Aktivitas Ekstrim dan Menantang di Bali
Posted on September 3, 2020 in Destinasi Menegangkan
Bali sendiri bukan hanya menjadi sebuah destinasi diman dimana juga menjadi sebuah tempat yang dimakan juga menjadi salah satu tempat yang menjadi incaran banyak orang, tidak hanya masyarakat Indonesia saja Bali juga menjadi salah satu tempat yang menari dan juga ramai dikunjungi oleh para turis mancanegara. Bali menjadi salah satu tempat yang juga sangat cocok untuk dapat berlibur dan juga mencari sebuah spot spot yang sangat menarik ataupun juga yang mempelajari kekayaan seni dan juga kekayaan budaya Hindu yang juga unik.
Aktivitas Ekstrim dan Menantang di Bali
Tapi, Bali juga merupakan sebuah destinasi yang sangat ideal untuk para daredevil petualang yang dimana biasanya mereka ini adalah orang-orang yang senang mencari sebuah tantangan yang terkenal ampuh untuk dapat memacu adrenalin mereka. Jika anda yang juga menjadi salah satu orang yang mengaku tentang adventurer sejati. Jika anda memang sedang mencari tempat-tempat yang sangat menantang adrenalin seperti bermain tembak ikan di situs joker123 terpercaya siapa saja yang merasakannya. Maka inilah beberapa tempat ekstrim yang menantang selama menghasilkan liburan di Bali yang dimana jika anda mencobanya tentu akan jadi pengalaman yang tidak akan anda lakukan untuk anda.
Paragliding di Timbis
Paragliding di Timbis yang dimana bisa menjadi salah satu tempat yang anda gunakan dalam mencoba wisata ekstrim yang ada di Bali. Jika anda Ingin dapat menikmati sebuah sensasi untuk melayang-layang di langit yang ada di Pulau Dewata dengan merasakan sebuah sensasi ketinggian puluhan meter yang ada di atas permukaan laut.Rasa penasaran anda nantinya akan terjawab dengan cara mencoba paragliding alias paralayang ini. Di bali sendiri banyak spot yang dimana bisa di gunakan untuk merasakan paralayang. Ada beberapa lokasi di mana nantinya bisa juga anda menikmati sebuah keseruan Paragliding, yang di lakukan di antaranya Candidasa, Gunung Batur dan juga Timbis yang mana juga menurut anda yang paling seru karena anginnya yang sangat bersahabat untuk melakukan olahraga paragliding yang ada di tempat ini. Tahan rasa takut anda, karena ada sebuah panorama spektakuler yang dimana juga akan sangat menanti anda selama berparalayang yang ada di atas sana.
Nikmati pemandangan yang sangat indah yang di lakukan di Candi Dasa Bali yang tentunya dalam hal ini dari ketinggian.Rasa deg-degan pun yang dimana seketika akan sirna pada saat anda nantinya akan menemukan sebuah keindahan melihat panorama alam Bali dari sebuah angle yang sangat berbeda. Dari sebuah ketinggian yang sangat ekstrem, ini lah yang dimana nantinya juga anda akan dapat melihat sebuah kombinasi yang sangat eksotis dari hamparan garis pantai pasir putih, dengan deburan ombak yang ada di Samudera Hindia, kemegahan bukit-bukit yang curam yang disana sangat indah di selimuti pepohonan hijau, bahkan juga anda nantinya dapat menikmati kompleks Pura Uluwatu yang dimana menjadi salah satu daerah yang sangat indah penuh pesona.
Nikmati panorama di Pantai Timbis dari angkasa
Untuk waktu yang dimana menjadi saat yang paling tepat untuk dapat merasakan dan juga melakukan paragliding ini yang dimana adalah ketika matahari sudah hendak mulai terbenam. Bukit Timbis sendiri yang dimana nantinya akan terlihat seakan bertambah cantik dari sebuah ketinggian ketika nantinya juga akan ditemani oleh sebuah sunset yang dimana nantinya dalam hal ini juga akan dapat menjadi sesuatu yang nantinya juga akan menghiasi sebuah latar belakang pantai yang dimana juga sangat berada di bawah. Jika nantinya anda belum berani paragliding sendiri, maka tentunya jangan takut karena anda tentunya akan masih bisa terbang tandem alias ditemani dengan seorang instruktur berpengalaman.
Flyboarding di Benoa
Satu lagi watersport yang sangat unik yang dimana menjadi salah satu tempat yang juga akhir-akhir ini menjadi salah satu primadona yang dimana tempat ini sendiri ada dan terletak di Tanjung Benoa, yaitu Flyboarding. Olahraga ekstrem yang dimana dipopulerkan oleh atlet jetski dunia yaitu seperti Franky Zapata ini yang dimakan juga akan membuat anda akan terbang layaknya seorang superhero seperti Iron Man dengan cara menggunakan papan khusus yang dimana nantinya akan mengeluarkan sebuah tekanan air yang biasanya akan berkekuatan 200 pk yang dimana nantinya dalam hal ini anda juga akan membuat anda dapat terbang di atas air. Ekstremnya lagi, papan tersebut yang dimana dihubungkan oleh jet ski yang juga sudah siap bermanuver.
Jika anda masih seorang pemula, tentunya anda akan tidak mudah untuk dapat berdiri di atas flyboard. Butuh sebuah konsentrasi yang sangat tinggi untuk dapat bisa menjaga sebuah keseimbangan tubuh saat anda menemuinya. Namun jika nantinya anda berhasil, dimana dalam hal ini tentunya anda akan bisa menikmati sebuah sensasi melayang-layang di sebuah ketinggian yang dimana lebih dari 5 meter yang ada di atas permukaan laut. Selain itu dimana foto anda jika menaiki ini nantinya juga akan terlihat sangat keren di Instagram. Menjaga sebuah keseimbangan saat berada di atas flyboard. Gunakan flyboard anda untuk melakukan beberapa manuver dengan sebuah gerakan yang sangat ekstrim, seperti halnya juga melompat-lompat atau salto yang anda lakukan di udara. Tentu ini yang dimana nantinya juga akan membuat adrenalin anda sedikit bergejolak.
Canyoning di Gitgit
Jika nantinya penjelajah alam sejati, maka tentunya anda wajib hukumnya untuk dapat bisa mencicipi pengalaman anda bermain canyoning di Bali. Salah satu dari lokasi yang dimana juga menjadi salah satu hal yang juga dikenal sebagai salah satu dari tempat canyoning yang ada di Bali adalah Gitgit. Di sini dimana nantinya anda akan dapat menjelajahi kontur tebing-tebingnya yang dimana sangat curam, tracking yang dimana juga menjadi salah satu hal yang juga melalui sebuah lintasan penuh lumpur dan juga terjal, menyebrangi sungai yang berarus deras yang dimana hanya dengan sebuah hal yang berbekal boat rafting yang dimana juga menjadi salh satu hal yang juga bahkan melakukan flying fox yang ada di antara dua tebing.
Aksi turun tebing sendiri yang dimana juga seperti ini menjadi salah satu cara yang dimana juga akan selalu menjadi sesi paling menegangkan dalam sebuah aktivitas canyoning. Tapi, itu juga nantinya akan menjadi salh satu dari kesempatan untuk anda dapat membuktikan nyali anda sebagai seorang petualang yang sejati. Jika anda siap dan juga didukung dengan kondisi memungkinkan, melompat langsung dari atas tebing air terjun dan kemudian mendarat indah di ngarai sungai yang sangat jernih ini bisa jadi salah satu yang menjadi pengalaman adventure fantastis anda selama di Bali.
Itulah beberapa tempat wisata ekstrim yang ada di Bali yang dimana beberapa tempat tersebut tentunya dapat menjadi pilihan yang tepat untuk anda yang memang sangat menggemari olahraga ekstrim. Olahraga es krim sendiri bisa anda lakukan untuk dapat menantang anda dalam menguji nyali anda.


content: KAPSUL OBAT KENCING NANAH ATASI VAGINA KELUAR CAIRAN NANAH SEMBUH PERMANEN-Wanita yang hanya memiliki satu pasangan bukan berarti dia aman dan terjuh dari penyakit kencing nanah.Karena bisa saja akan tertular dari pasangan yang memiliki riwayat penyakit kencing nanah.Kencing nanah adalah penyakit go…

warc-identified-content-language: eng,ind