content:
Tujuan buku ini dibuat adalah untuk memberikan penjelasan mengenai turnover pada karyawan dan faktor-faktor penyebabnya dalam bidang manajemen sumberdaya manusia.
Hak Cipta
© Attribution Non-Commercial (BY-NC)
Bagikan dokumen Ini
Bagikan atau Tanam Dokumen
Opsi Berbagi
Bagikan di Facebook, terbuka di jendela baru
Facebook
Bagikan di Twitter, terbuka di jendela baru
Twitter
Bagikan di LinkedIn, terbuka di jendela baru
LinkedIn
Bagikan dengan Email, membuka klien email
Email
Copy Text
Salin Tautan
Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?
89%89% menganggap dokumen ini bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai bermanfaat
11%11% menganggap dokumen ini tidak bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai tidak bermanfaat
Apakah konten ini tidak pantas?
Laporkan Dokumen Ini
Deskripsi:
Tujuan buku ini dibuat adalah untuk memberikan penjelasan mengenai turnover pada karyawan dan faktor-faktor penyebabnya dalam bidang manajemen sumberdaya manusia.
Hak Cipta:
Attribution Non-Commercial (BY-NC)
Tandai sebagai konten tidak pantas
SimpanSimpan Turn Over Karyawan (Kajian Literatur) Untuk Nanti
89%(76)89% menganggap dokumen ini bermanfaat (76 suara)
33K tayangan33 halaman
Turn Over Karyawan (Kajian Literatur)
Diunggah oleh
iaridlo
Deskripsi:
Tujuan buku ini dibuat adalah untuk memberikan penjelasan mengenai turnover pada karyawan dan faktor-faktor penyebabnya dalam bidang manajemen sumberdaya manusia.
Hak Cipta:
Attribution Non-Commercial (BY-NC)
Tandai sebagai konten tidak pantas
SimpanSimpan Turn Over Karyawan (Kajian Literatur) Untuk Nanti
89%89% menganggap dokumen ini bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai bermanfaat
11%11% menganggap dokumen ini tidak bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai tidak bermanfaat
Tanamkan
Bagikan
Judul terkait
Karusel SebelumnyaKarusel Berikutnya
Tes DISC Keterangan
Kepuasan Kerja
Thesis Pengaruh Komitmen Organisasi, Perubahan Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Kerja pada Kantor wilayah Ditjen Pajak Jawa Tengah II
cara mengukur produktivitas kerja
Jurnal - Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Retensi Karyawan
Kuesioner Pengaruh Gaji Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan
Turnover Newest
BUKU MSDM- Manajemen Sumber Daya Manusia-human Resource Management
Buku Manajemen Sumber Daya Manusia
Indikator kepuasan kerja
kuisioner
Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Mariska)
HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI EFEKTIF DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BANK JATIM.pdf
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. X2
Turnover Tidak Akan Menjadi Masalah Kembali Bagi an
Kepuasan Gaji dengan Turn Over Intention
MSDM _Turn OVer Karyawan
Tingkat Kehadiran Karyawan
Definisi Turnover Intentions
Lompat ke Halaman
Anda di halaman 1dari 33
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR
ILHAM AKHSANU RIDLO
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR
Penulis: Ilham Akhsanu Ridlo PHMovement Publication Public Health Movement - Indonesia Jl. Mulyorejo tengah no. 69 Surabaya Email: ilham_ikm@yahoo.com Upload Pertama Januari 2012 Penata Letak IAR Desain Sampul IAR Dilarang mengutip atau memperbanyak sebagian atau seluruh isi buku ini tanpa izin tertulis dari Penulis.
Serial Paper Manajemen
PH Movement Publications (Red: Public Health Movement Publications) merupakan sebuah wadah bagi semua pihak atau pemerhati masalah kesehatan masyarakat yang termanifesto dalam sebuah tulisan atau buku.
ii
Pengantar
Alhamdulillah, akhirnya buku TURNOVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR yang merupakan upload kedua Serial Paper Manajemen dapat diselesaikan. Penulisan buku ini diawali oleh sebuah pemikiran bahwa turnover pada karyawan atau staf dalam organisasi menjadi kajian yang menarik. Apa penyebabnya? Dan bagaimana itu dijelaskan berdasarkan kajian teori. Salam Sehat! Surabaya, Januari 2012 terjadi? Semuanya
iii
Turn Over
Proporsi
jumlah anggota organisasi yang secara sukarela (voluntary) dan tidak (non vuluntary) meninggalkan organisasi dalam kurun waktu tertentu. Umumnya dinyatakan dalam satu tahun, turnover tidak boleh lebih dari 10 % pertahun.
Tujuan
buku ini dibuat adalah untuk memberikan penjelasan
mengenai turnover pada karyawan dan faktor-faktor penyebabnya dalam bidang manajemen sumberdaya manusia.
iv
Daftar Isi
Pengantar Keyword Daftar Isi Bagian I Pendahuluan Bagian II Kajian Literatur Bagian III Hasil dan Pembahasan Bagian IV Kesimpulan Kajian Referensi iii iv v 1 3 21 26 27
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
BAGIAN I PENDAHULUAN
Sumber daya manusia dipandang sebagai asset perusahaan yang penting, karena manusia merupakan sumber daya yang dinamis dan selalu dibutuhkan dalam proses produksi barang maupun jasa. Menurut Cascio (1987) bahwa manusia adalah sumber daya yang sangat penting dalam bidang bidang industri dan organisasi, oleh karena itu pengelolaan sumber daya mencakup penyediaan tenaga kerja yang bermutu, mempertahankan kualitas dan mengendalikan biaya ketenagakerjaan. Terjadinya turnover merupakan suatu hal yang tidak dikehendaki oleh
perusahaan. Turnover karyawan memang merupakan masalah klasik yang sudah dihadapi para pengusaha sejak era revolusi industri. Kondisi lingkungan kerja yang buruk, upah yang terlalu rendah, jam kerja melewati batas serta tiadanya jaminan sosial merupakan penyebab utama timbulnya turnover pada waktu itu (McKinnon, 1979). Dewasa ini masalah turnover sangat diperhatikan oleh para pakar ekonomi dan sosial, karena ditinjau dari berbagai sisi perusahaan akan mengalami kerugian (Cawsey dan Wedley, 1987). Terlebih jika turnover tersebut terjadi dalam manajemen lini menengah, kerugian yang ditanggung oleh perusahaan akan semakin membengkak (Hartati, 1992). Seperti yang terjadi di sektor perbankan Indonesia, khususnya untuk tenaga dengan keahlian khusus. Hasil survei yang dilakukan sejak pertengahan tahun 2006-
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
2007 oleh Managing Consultant PT. Watson Wyatt Indonesia menunjukkan turnover untuk posisi-posisi penting (level manajerial dan di atasnya) di industri perbankan antara 6,3%-7,5%. Sedangkan turnover karyawan di industri pada umumnya hanya berkisar 0,1-0,74%. Turnover yang terjadi merugikan perusahaan baik dari segi biaya, sumber daya, maupun motivasi karyawan. Turnover yang terjadi berarti perusahaan kehilangan sejumlah tenaga kerja. Kehilangan ini harus diganti dengan karyawan baru. Perusahaan harus mengeluarkan biaya mulai dari perekrutan hingga mendapatkan tenaga kerja siap pakai. Keluarnya karyawan berarti ada posisi tertentu yang lowong dan harus segera diisi. Selama masa lowong maka tenaga kerja yang ada kadang tidak sesuai dengan tugas yang ada sehingga menjadi terbengkalai. Karyawan yang tertinggal akan terpengaruh motivasi dan semangat kerjanya. Karyawan yang sebelumnya tidak berusaha mencari pekerjaan baru akan mulai mencari lowongan kerja, yang kemudian akan melakukan turnover. Hal ini jelas membawa kerugian karena itu perlu diusahakan pemecahannya.
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
BAGIAN II KAJIAN LITERATUR 2.1 Pentingnya Karyawan Karyawan merupakan asset perusahaan dan pelaku utama produksi serta pemasaran hasil. Tidak mungkin strategi bisnis akan tercapai apabila tidak ada pelakunya karena itu karyawan selalu menjadi pusat perhatian berbagai pihak. Sumber daya manusia dalam hal ini adalah karyawan merupakan unsur investasi efektif perusahaan. Namun pihak manajemen sering menilai bahwa karyawan yang digunakan sebagai aset produksi dapat dipindah bahkan dihilangkan begitu saja demi tuntutan bisnis dalam bentuk perampingan jumlah karyawan. Hal ini sangat dipengaruhi oleh kurangnya wawasan para manajemen dalam memahami adanya asset intangible yakni pengetahuan. Salah satu kunci keberhasilan suatu rumah sakit adalah bergantung pada sumber daya manusia yang secara langsung atau tidak langsung memberi kontribusi pada rumah sakit (Mangkuprawira, 2007). Menurut Mangkuprawira (2007) karyawan memiliki kebutuhan materi dan non materi untuk dihargai dan diakui oleh organisasinya. Bentuk kebutuhan akan penghargaan itu dapat berupa nilai jasa yang dikeluarkan untuk organisasi yakni berupa kompensasi dan karir yang diterimanya. Namun jenis kebutuhan seperti ini dianggap tidak cukup. Selain itu tiap karyawan ingin dihargai sebagai angngota sistem sosial dalam organisasi. Artinya mereka ingin diperhatikan dan didengar tentang pendapat dan gagasannya, dan begitu juga mengenai kehidupan pribadi dan
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
keluarganya. Bahkan tidak jarang karyawan ingin diberikan suasana tantangan dalam pekerjaannya. 2.2 Pengertian turnover Jackofsky dan Peter (1983) memberi batasan turnover sebagai perpindahan karyawan dari pekerjaannya yang sekarang. Cascio (1987) mendefinisikan turnover sebagai berhentinya hubungan kerja secara permanen antara perusahaan dengan karyawannya. Maier (1971) menyebutkan turnover sebagai perpisahan antara perusahaan dan pekerja, sedangkan Scott (1977) mendefinisikan gejala turnover sebagai perpindahan tenaga kerja dari dan ke sebuah perusahaan. Beach (1980) menggunakan kata termination, turnover dijelaskan sebagai berpisah atau berhentinya karyawan dari perusahaan yang mengupahnya dengan berbagai alasan. Mobley (1986) seorang pakar dalam masalah pergantian karyawan memberikan batasan turnover sebagai berhentinya individu dari anggota suatu
organisasi dengan disertai pemberian imbalan keuangan oleh organisasi yang bersangkutan. Turnover adalah keluar masuknya tenaga kerja dalam suatu perusahaan dalam kurun waktu tertentu (Flippo, 1994). Bila dalam suatu rumah sakit tingkat keluar masuknya karyawan naik dari sebelumnya, hal ini merupakan indikasi turunnya motivasi, semangat dan gairah kerja. Selain itu akan menurunkan produktifitas juga dapat menyebabkan kelangsungan jalannya suatu rumah sakit serta besarnya biaya yang telah dikeluarkan pada saat proses penerimaan karyawan, pelatihan, sampai pada penempatannya. (Gray,M.A;Philips,V.L;Normand, C,1996)
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
Menurut Supriyanto (2003) yang dimaksud turnover adalah proporsi jumlah anggota organisasi yang secara sukarela (voluntary) dan tidak (non vuluntary) meninggalkan organisasi dalam kurun waktu tertentu. Umumnya dinyatakan dalam satu tahun, turnover tidak boleh lebih dari 10 % pertahun. Dari beberapa definisi mengenai turnover maka penulis mengadopsi definisi dari Mobley (1986) yang memberikan batasan bahwa turnover adalah berhentinya individu dari anggota suatu organisasi dengan disertai pemberian imbalan keuangan oleh organisasi yang bersangkutan. 2.3 Faktor yang mempengaruhi turnover Faktor yang mempengaruhi terjadinya turnover cukup komplek dan saling berkait satu sama lain. Diantara faktor-faktor tersebut yang akan dibahas antara lain adalah usia, lama kerja, tingkat pendidikan , keikatan terhadap organisasi, kepuasan kerja dan budaya perusahaan. a. Usia Maier (1971) mengemukakan pekerja muda mempunyai tingkat turnover yang lebih tinggi daripada pekerja-pekerja yang lebih tua. Penelitian-penelitian terdahulu menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara usia dan intensi turnover dengan arah hubungan negatif. Artinya semakin tinggi usia seseorang, semakin rendah intensi turnovernya (dalam Mobley,1986). Karyawan yang lebih muda lebih tinggi kemungkinan untuk keluar. Hal ini mungkin disebabkan pekerja yang lebih tua enggan berpindahpindah tempat kerja karena berbagai alasan seperti tanggung jawab keluarga,
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
mobilitas yang menurun, tidak mau repot pindah kerja dan memulai pekerjaan di tempat kerja baru, atau karena energi yang sudah berkurang, dan lebih lagi karena senioritas yang belum tentu diperoleh di tempat kerja yang baru walaupun gaji dan fasilitasnya lebih besar. Gilmer (1966) berpendapat bahwa tingkat turnover yang cenderung tinggi pada karyawan berusia muda disebabkan karena mereka masih memiliki keinginan untuk mencoba-coba pekerjaan atau organisasi kerja serta ingin mendapatkan keyakinan diri lebih besar melalui cara coba-coba tersebut. Selain itu karyawan yang lebih muda mungkin mempunyai kesempatan yang lebih banyak untuk mendapat pekerjaan baru dan memiliki tanggung jawab terhadap keluarga lebih kecil, sehingga dengan demikian lebih mempermudah mobilitas pekerjaan. Mungkin juga mereka mempunyai harapan-harapan yang kurang tepat mengenai pekerjaan yang tidak terpenuhi pada pekerjaan-pekerjaan mereka yang sebelumnya (Porter dan Steer; Wanous dan Mobley,1986). b. Lama Kerja U.S. Civil Service Commission (1977) menyatakan bahwa pada setiap kelompok tertentu dari orang-orang yang dipekerjakan, dua pertiga sampai tiga perempat bagian dari mereka yang keluar terjadi pada akhir tiga tahun pertama masa bakti, berdasarkan data ini lebih dari setengahnya sudah terjadi pada akhir tahun pertama (Mobley,1986). Hasil penelitian yang pernah dilakukan menunjukkan adanya korelasi negatif antara masa kerja dengan
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
turnover,
yang
berarti
semakin
lama
masa
kerja
semakin
rendah
kecenderungan turnovernya (Prihastuti, 1992). Turnover lebih banyak terjadi pada karyawan dengan masa kerja lebih singkat (Parson dkk, 1985). Interaksi dengan usia, kurangnya sosialisasi awal merupakan keadaan-keadaan yang memungkinkan terjadinya turnover tersebut. c. Tingkat Pendidikan Mowday,dkk (1982) berpendapat bahwa tingkat pendidikan berpengaruh pada dorongan untuk melakukan turnover. Dalam hal ini Maier (1971) membahas pengaruh intelegensi terhadap turnover. Dengan pendidikan yang tinggi dan jabatan yang sesuai maka berpengaruh terhadap retensi karyawan. Jika pendidikan tidak sesuai dengan jabatan yang diinginkan maka berpengaruh terhadap tingkat turnover yang tinggi. d. Keikatan terhadap Organisasi Penelitian yang dilakukan oleh Hom dkk (1979); Michaels dan Spector (1982); Arnold dan Fieldman (1982); Steel dan Ovalle (1984) menemukan bahwa keikatan terhadap perusahaan mempunyai korelasi yang negatif dan signifikan terhadap intensi turnover. Berarti semakin tinggi keikatan seseorang terhadap perusahaannya akan semakin kecil ia mempunyai intensi untuk berpindah pekerjaan dan perusahaan, dan sebaliknya. Pekerja yang
mempunyai rasa keikatan yang kuat terhadap perusahaan tempat ia bekerja berarti mempunyai dan membentuk perasaan memiliki (sense of belonging), rasa aman, efikasi, tujuan dan arti hidup, serta gambaran diri yang positif
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
(Mowday dkk,1982). Akibat secara langsung adalah menurunnya dorongan diri untuk berpindah pekerjaan dan perusahaan. e. Kepuasan Kerja Penelitian yang dilakukan Mowday (1981); Michael dan Spector (1982); Arnold dan Fieldman (1982) menunjukkan bahwa tingkat turnover dipengaruhi oleh kepuasan kerja seseorang. Mereka menemukan bahwa semakin tidak puas seseorang terhadap pekerjaannya akan semakin kuat dorongannya untuk melakukan turnover. Wexley dan Yukl (1977) mengatakan bahwa semakin banyak aspek-aspek atau nilai-nilai dalam perusahaan sesuai dengan dirinya maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan. Hal ini sejalan dengan discrepancy theory yang menyatakan bahwa kepuasan dapat tercapai bila tidak ada perbedaan antara apa yang seharusnya ada (harapan, kebutuhan, nilai-nilai) dengan apa yang menurut perasaan atau persepsinya telah diperoleh atau dicapai melalui pekerjaan. f. Budaya Perusahaan Robbins (1998) menyatakan bahwa budaya perusahaan yang kuat memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap perilaku karyawan dan secara langsung mengurangi turnover. Dalam budaya yang kuat, nilai-nilai utama sebuah
organisasi atau perusahaan sangat dipegang teguh dan tertanam pada seluruh karyawannya. Semakin banyak karyawan yang menerima nilai-nilai tersebut dan semakin besar komitmen terhadapnya maka semakin kuat budaya
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
perusahaan itu. Budaya yang kuat ini akan membentuk kohesivitas, kesetiaan, dan komitmen terhadap perusahaan pada para karyawannya, yang akan mengurangi keinginan karyawan untuk meninggalkan organisasi atau perusahaan. 2.4 Penghitungan Turnover Gejala turnover dalam suatu perusahaan dapat diukur secara langsung dengan menghitung indeks laju turnover secara kuantitatif, dan dinyatakan dalam persentase berdasarkan jangka waktu tertentu. Dalam hal ini harus dibedakan turnover yang dilakukan secara sukarela dan turnover karena suatu sebab Formulasi yang paling sering digunakan menurut Mobley dan Seashore, dkk (1986) adalah:
Keterangan : LSP = Laju seluruh pergantian karyawan P = Jumlah keseluruhan pengunduran diri pada jarak yang berbeda , misalnya J = Jumlah rata-rata karyawan dalam daftar gaji yang ditelaah Atau dengan penjabaran sebagai berikut : Turnover = Jumlahkeluar ( satutahun ) x100% Jumlahretensi + masuk + keluar ( satutahun )
Misalnya, Suatu perusahaan memiliki rata-rata 800 tenaga kerja per bulan, di mana selama itu terjadi 16 karyawan keluar (accession) dan 24 karyawan yang dipecat (separation). Maka accession rate adalah 16/800 x 100% = 2%, sedang separation rate
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
adalah 24/800 x 100% = 3%. Dengan demikian tingkat turnover adalah sama dengan accession rate yakni 2%. Sebab turnover rate selalu harus seimbang dengan accession rate-nya. Hal ini berarti bahwa dengan keluarnya seorang pegawai/karyawan misalnya, harus segera diganti dengan seorang pegawai/karyawan baru sebagai penggantian (replacement). Beberapa pengukuran dalam turnover menurut Mowday dkk (dalam Sunarso, 2000) adalah: 1. Rata-rata masa kerja, yakni jumlah masa kerja tiap karyawan dibagi jumlah karyawan. 2. Tingkat pertambahan, adalah jumlah karyawan baru pada satu periode dibagi rata-rata jumlah karyawan pada periode tersebut. 3. Tingkat pemisahan diri, adalah jumlah karyawan yang memisahkan diri dari perusahaan untuk satu periode dibagi rata-rata karyawan pada periode tersebut. 4. Tingkat stabilitas, adalah jumlah karyawan yang tetap menjadi anggota perusahaan dari awal hingga akhir satu periode dibagi jumlah karyawan pada awal periode tersebut. 5. Tingkat ketidak stabilan, adalah banyaknya karyawan yang keluar dari perusahaan dari awal hingga satu periode dibagi jumlah karyawan pada awal periode tersebut 6. Tingkat ketahanan, adalah jumlah karyawan baru yang tetap menjadi karyawan dalam satu periode dibagi jumlah karyawan baru.
10
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
7. Tingkat kehilangan, adalah jumlah karyawan baru yang keluar dalam satu periode dibagi jumlah karyawan baru. 2.5 Proses Turnover Ada beberapa faktor yang mempengaruhi seseorang untuk mengambil keputusan apakah dia akan keluar dari suatu institusi atau tetap tinggal. Gambar 2.1 menjelaskan proses turnover.
Faktor individual a. b. c. d. e. f. g. h. Umur Pendidikan Keterampilan Besar keluarga Beban kerja Lama kerja Tipologi diri Copying stres Penurunan tingkat Kepuasan (Tahap 1)
Berfikir keluar (Tahap 2)
Faktor organisasi a. b. c. d. e. f. g. h. Kebijakan organisasi Rekruitmen Imbalan Pengembangan karir Desain pekerjaan Afiliasi kerja Supervisi Kepemimpinan
Niat keluar dan Cari job baru (Tahap 3)
Membandingkan job baru dan job lama (Tahap 4)
Keputusan keluar, tinggal (Tahap 5)
Faktor lingkungan PROSES TURNOVER a. b. Pesaing Geografis (jarak atau transportasi)
Sumber: Abelson, 1986. Strategic Management of turnover: a model for the Health Service Administrator 11
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
Gambar 2.1 menjelaskan tentang model turnover yang diajukan Abelson (1986) tersebut, dimana di dalamnya terdapat beberapa tahap yang mungkin dilalui sebelum seseorang memutuskan untuk keluar dari suatu organisasi atau instansi. Turnover karyawan dari organisasi adalah suatu fenomena penting 6dalam kehidupan organisasi. Turnover karyawan harus dianggap sebagai perilaku manusia yang penting, baik dari sudut pandang individual maupun dari sudut pandang sosial. Penting pula untuk mempertimbangkan akibat dari turnover karyawan bagi individu yang tetap tinggal (Mobley, 1986). Gambar 2.1 dapat dilihat bahwa tahap pertama dalam proses turnover dimulai ketika karyawan mengevaluasi pekerjaannya yang sekarang, kemudian mereka menyadari bahwa mereka puas atau tidak puas dengan pekerjaannya. Berawal dari penurunan tingkat kepuasan maka selanjutnya pada tahap kedua dan ketiga yaitu akan mempengaruhi penurunan motivasi yang dicirikan antara lain: stres, sakit fisik, malas bekerja, kualitas rendah, komunikasi personal kurang, masa bodoh dengan tugas pekerjaannya. Pada akhirnya akan memutuskan untuk berfikir dan berniat keluar untuk mencari pekerjaan baru. (Mangkuprawira, 2007) Pada tahap keempat karyawan membandingkan pekerjaan alternatif dengan pekerjaannya sekarang serta membuat suatu keputusan untuk tinggal atau keluar dan tahap kelima adalah tindakan untuk tinggal atau keluar dari organisasi.
12
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
2.6 Penyebab Turnover Karyawan Turnover atau pemberhentian antara suatu perusahaan dengan seorang atau beberapa orang karyawan menurut Susilo (1996:194) bahwa penyebab karyawan keluar dari perusahaan adalah karena alasan: 1. Ketidaktepatan pemberian tugas. Karyawan, khususnya pada masa percobaan, merasa kurang cocok dengan tugas yang diberikan pada masa percobaan tersebut. Sehingga menurut
pertimbangannya tak akan mungkin ada perkembangan di masa depan. 2. Alasan mendesak a. Upah atau gaji tidak pernah diberikan pada waktunya meskipun karyawan telah bekerja dengan baik. b. Pimpinan perusahaan/organisasi melalaikan kewajiban yang sudah disetujui dengan karyawan. c. Bila pekerjaan yang ditugaskan pada karyawan ternyata dapat membahayakan keselamatan dirinya maupun moralnya. d. Karyawan memperoleh perlakuan pimpinannya secara tidak manusiawi atau bersifat sadis dan sebagainya. 3. Menolak pimpinan baru Apabila karyawan tidak cocok dan tidak sehati dengan sepak terjang pimpinan barunya, dapat saja mengakibatkan timbulnya stress yang tidak menguntungkan dirinya.
13
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
Sedangkan menurut Hasibuan (2008) alasan karyawan keluar dapat digolongkan berdasarkan: 1. Undang-Undang Dapat menyebabkan seorang karyawan harus diberhentikan dari suatu
perusahaan. Misalnya: karyawan anak-anak, karyawan WNA, atau karyawan yang terlibat organisasi terlarang. 2. Keinginan perusahaan Keinginan perusahaan dapat menyebabkan diberhentikannya seorang karyawan secara terhormat ataupun dipecat. Keinginan suatu perusahaan untuk
memberhentikan karyawan menurut Hasibuan (2008) disebabkan karena: a. Karyawan tidak mampu menyelesaikan pekerjaannya. b. Perilaku dan disiplinnya kurang baik. c. Melanggar peraturan dan tata tertib. d.Tidak dapat bekerja sama dan terjadi konflik dengan karyawan lain. e. Melakukan tindakan amoral dalam perusahaan. f. Keinginan karyawan 3. Alasan pengunduran diri karena keinginan karyawan antara lain: a. Pindah ke tempat lain untuk mengurus orang tua b. Kesehatan yang kurang baik c. Melanjutkan pendidikan d. Berwiraswasta
14
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
4. Pensiun Pensiun adalah pemberhentian karyawan atas keinginan perusahaan, undangundang, ataupun keinginan karyawan itu sendiri. Keinginan perusahaan mempensiunkan karyawan karena produktifitas kerjanya rendah sebagai akibat usia lanjut, cacat fisik, kecelakaan dalam melaksanakan pekerjaan. Undangundang mempensiunkan seseorang karena telah mencapai batas usia 55 tahun dan minimum masa kerja 15 tahun. 5. Kontrak kerja berakhir Karyawan kontrak akan dilepas atau diberhentikan apabila kontrak kerjanya berakhir. Pemberhentian berdasarkan berakhirnya kontrak kerja tidak
menimbulkan konsekuensi karena telah diatur terlebih dahulu dalam perjanjian saat mereka diterima. 6. Kesehatan karyawan Kesehatan karyawan dapat menjadi alasan untuk pemberhentian karyawan. Inisiatif pemberhentian bisa berdasarkan keinginan perusahaan ataupun keinginan karyawan. 7. Meninggal dunia Karyawan yang meninggal dunia secara otomatis putus hubungan kerjanya dengan perusahaan. Perusahaan memberikan pesangon atau uang pensiun bagi keluarga yang ditinggalkan sesuai dengan peraturan yang ada.
15
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
8. Perusahaan likuidasi Karyawan akan dilepas jika perusahaan dilikuidasi atau ditutup karena bangkrut. Bangkrutnya perusahaan harus berdasarkan ketentuan hukum yang berlaku.
2.7 Dampak Turnover Dampak turnover bagi organisasi diantaranya adalah: (a) biaya penarikan karyawan, menyangkut waktu dan fasilitas untuk wawancara dalam proses seleksi, penarikan dan mempelajari pergantian; (b) biaya latihan, menyangkut waktu pengawas, departemen personalia dan karyawan yang dilatih; (c) apa yang dikeluarkan buat karyawan lebih kecil dari yang dihasilkan karyawan baru tersebut; (d) tingkat kecelakaan para karyawan baru, biasanya cenderung tinggi; (e) adanya produksi yang hilang selama masa pergantian karyawan; (f) peralatan produksi yang tidak bisa digunakan sepenuhnya; (g) banyak pemborosan karena adanya karyawan baru; (h) perlu melakukan kerja lembur, kalau tidak akan mengalami penundaan produksi. Turnover yang tinggi dalam organisasi menunjukkan perlu diperbaikinya kondisi kerja dan cara pembinaannya.
2.8 Intention To Leave Tet dan Meyer (1993) telah memberikan definisi intention to leave yaitu niat karyawan untuk meninggalkan organisasi sebagai sadar dan hasrat disengaja dari karyawan untuk meninggalkan organisasi. Sedangkan menurut Martin (1979)
16
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
intention to leave adalah tingkat keinginan karyawan atau niat untuk meninggalkan organisasi. Menurut Mobley (1986) keluar masuknya karyawan dan perilaku seperti kemangkiran dan kelesuan seringkali dikelompokkan dalam perilaku pengunduran diri atau disebut pula sebagai keinginan berhenti bekerja (intent to leave). Menurut Robbins (1998) menyatakan bahwa karyawan yang tidak terpuaskan oleh pekerjaan atau faktor lainnya yang berkaitan dengan pekerjaan mereka, akan dapat mengurangi komitmen mereka terhadap organisasi atau perusahaan. Ketidak puasan mereka umumnya selalu dikaitkan dengan masalah penurunan kinerja yang termasuk di dalamnya terjadi kelambatan dalam bekerja, tingkat perputaran karyawan yang tinggi dan tingkat ketidakhadiran atau kemangkiran yang tinggi. Sebagaimana diketahui diatas, intention to leave karyawan dapat terjadi di antara karyawan yang merasa puas karena tertarik oleh harapan yang sangat positif mengenai pekerjaan di luar atau yang memutuskan untuk mengikuti nilai yang tak ada kaitannya dengan pekerjaan. Apabila seseorang ingin meninggalkan pekerjaan yang tidak disenangi (tetapi terkendala oleh beberapa sebab, misalnya: kurangnya pekerjaan yang menarik, karier pasangan hidup), maka bentuk intention to leave dan pengunduran diri dapat berupa kemangkiran dan kelesuan. Mobley, et, al,(1986) menyatakan bahwa banyak faktor yang menyebabkan karyawan berpindah dari tempat kerjanya namun faktor determinan keinginan untuk berpindah diantaranya adalah :
17
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
1. Kepuasan kerja Pada tingkat individual, kepuasan merupakan variabel psikologis yang paling sering diteliti dalam suatu model intention to leave. Aspek kepuasan yang ditemukan berhubungan dengan keinginan individu untuk meninggalkan organisasi meliputi kepuasan akan upah dan promosi, kepuasaan atas supervise yang diterima, kepuasan dengan rekan kerja, dan kepuasan akan pekerjaan dan isi kerja. 2. Komitmen organisasi dari karyawan Karena hubungan kepuasan kerja dan keinginan meninggalkan tempat kerja hanya menerangkan sebagian kecil varian, maka jelas model proses intention to leave karyawan harus menggunakan variabel lain di luar kepuasan kerja sebagai satusatunya variabel penjelas. Perkembangan selanjutnya dalam studi intention to leave memasukkan konstruk komitmen organisasional sebagai konsep yang turut menjelaskan proses tersebut Sebagai bentuk perilaku, komitmen organisasional dapat dibedakan dari kepuasan kerja. Komitmen mengacu pada respon emosional (affective) individu kepada keseluruhan organisasi, sedangkan kepuasan mengarah pada respon emosional atas aspek khusus dari pekerjaan. Menurut Griffeth (1995) bahwa hampir semua model intention to leave dikarenakan oleh tingkat kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang rendah, yaitu: 1. Kepuasan kerja adalah sikap yang paling berpengaruh terhadap intention to leave. Hasil studi menunjukkan bahwa kepuasan kerja berkaitan erat dengan proses
18
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
kognisi menarik diri (pre withdrawal cognition), intensi untuk pergi dan tindakan nyata berupa keputusan untuk keluar dari tempat kerja. 2. Komitmen organisasi adalah faktor yang paling berpengaruh terhadap terjadinya intention to leave dibanding kepuasan kerja.
2.8 Pengendalian Intension To Leave Berikut ini sejumlah hal yang telah dilakukan perusahaan dalam memerangi masalah tingginya tingkat keluar masuknya karyawan menurut Grensing (1997) yaitu: a. Mengevaluasi kembali praktek perekrutan karyawan. Mungkin perusahaan sedang mempekerjakan karyawan yang kualifikasinya terlalu tinggi dan tentu saja memiliki kemungkinan besar untuk merasa jemu atau tak puas. b. Mempekerjakan kembali mantan karyawan. Ini bisa memberikan kesan kepada yang lain bahwa perusahaan ini adalah sungguh tempat yang baik untuk bekerja jika sampai orang yang sudah keluar pun masuk kembali. c. Mempertimbangkan keuntungan. d. Meyakinkan diri bahwa perusahaan telah membuat kesempatan bagi promosi adil dan dapat dimengerti dengan baik. e. Membuka saluran komunikasi bagi manajemen. Ketika karyawan tak mengerti tujuan dari perusahaan dan bagaimana hal itu akan mempengaruhi hidup mereka, rasa tak puas bisa berkembang. pengembangan rencana pensiun atau pembagian
19
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
f. Meningkatkan penggunaan insentif non finansial. Penghargaan terhadap prestasi kerja, tanggung jawab tanbahan adalah beberapa cara untuk melakukan hak ini. g. Melakukan interview untuk karyawan yang mau pindah kerja dan meninggalkan perusahaan. h. Menanyakan kepada karyawan sekarang tentang apa yang mereka suka dan tidak suka dari hal yang dipraktekan di perusahaan. Survei sikap merupakan cara baik untuk mendapatkan informasi. i. Melakukan penilaian secara teratur. Para karyawan perlu tahu bagaimana kerja mereka Menurut Pambudi (2000) yang mengutip pendapat Agustien sebagai general manager recruitment services Jakarta Consulting Group yang menyatakan ada tiga faktor yang harus diperhatikan perusahaan yaitu: (a) pemberian penghasilan dan tunjangan yang jumlahnya bersaing dengan perusahaan lain; (b) kesempatan pengembangan karir, peluang untuk promosi harus ada dan jelas aturan mainnya, berdasarkan prestasi kerja, senioritas atau yang lainnya; (c) peluang menambah pengetahuan.
20
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
BAGIAN III HASIL DAN PEMBAHASAN
Salah satu aspek yang penting dalam organisasi adalah mempertahankan keberadaan karyawan dan menekan turnover. Pada kenyataannya, seringkali manager sumber daya manusia kurang memahami aspek-aspek yang mendasari keputusan seseorang untuk turnover. Akibat dari ketidaktahuan ini maka timbul kesenjangan antara pihak karyawan dengan pihak manajemen. Dari beberapa definisi turnover maka dapat dibuat suatu penggabungan bahwa definisi dari turnover adalah berhentinya individu dari keanggotaan suatu organisasi dalam kurun waktu tertentu dan tidak boleh lebih dari 10% pertahun. Untuk mempermudah pemahaman tentang formula pengukuran tingkat turnover
dinyatakan dalam persentase yang mencakup jangka waktu tertentu. Dari gambar 2.1 di bab sebelumnya tentang Strategic Management of turnover: a model for the Health Service Administrator oleh Abelson dan dikaitkan dengan faktor-faktor yang mempengaruhi turnover maka dapat dijelaskan bahwa ada dua hal besar yang perlu diperhatikan yaitu : 1. Internal Organisasi Internal organisasi menjadi satu hal penting dalam memberikan pengaruh bagi besar kecilnya turnover. Internal organisasi yang kuat dipengaruhi oleh komitmen organisasi. Suatu organisasi dimana para pekerjanya dipandang dan diperlakukan sebagai seorang anggota keluarga besar
21
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
organisasi,
akan
merupakan
dorongan
yang
sangat
kuat
untuk
meningkatkan komitmen organisasi. Pada gilirannya komitmen organisasi yang tinggi akan berakibat pada berbagai sikap dan perilaku positif, seperti misalnya menghindari tindakan, perilaku dan sikap yang merugikan nama baik organisasi, kesetiaan kepada pimpinan, kepada rekan setingkat dan kepada bawahan, produktivitas yang tinggi, kesediaan menyelesaikan konflik melalui musyawarah dan sebagainya. Dengan adanya sikap dan perilaku positif dari karyawan yang disebabkan oleh komitmen organisasi tersebut maka tingkat turnover karyawan akan dapat dikurangi. Komitmen organisasi ini terbentuk dari suatu budaya organisasi. Fungsi dari budaya organisasi tersebut adalah untuk
meningkatkan komitmen organisasi. Keduanya mempunyai hubungan yang positif. Atau dengan kata lain bahwa budaya organisasi yang kuat dapat meningkatkan komitmen organisasi. 2. Individu Karyawan (internal karyawan) Jika sebelumnya internal organisasi menjadi hal yang perlu diberikan perhatian, maka faktor individual dari karyawan mendapat porsi yang sama. Masalah individual yang terkait langsung dengan masalah turnover adalah masalah kepuasan kerja. Atau dapat dijelaskan dari beberapa faktor yang sudah dijelaskan di bab sebelumnya, kepuasan kerja karyawan menjadi prioritas dalam penanganannya. Kepuasan kerja pada karyawan
22
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
memiliki arti penting bagi suatu perusahaan. Karyawan yang merasa puas dengan apa yang didapatkan maka ia akan bertahan di perusahaan itu dan mampu bekerja secara produktif. Kepuasan kerja memiliki hubungan erat terhadap pikiran untuk berhenti kerja dan intensi untuk mencari pekerjaan lain. Intensi untuk berhenti pada akhirnya memiliki hubungan signifikan terhadap turnover
sebenarnya. Karyawan yang melakukan turnover umumnya ditemukan sebabnya karena mereka merasa tidak puas dengan manajemen perusahaan, kualitas dan sifat dari kondisi kerja, besarnya upah, perasaan diperlakukan secara tidak adil oleh perusahaan, dan mutu pengawasan yang tidak memadai. Kondisi-kondisi tersebut akan membuat pekerja merasa dikecewakan dan tidak dihargai. Oleh karena itu faktor kepuasan individual atau karyawan menjadi salah satu prioritas diantara faktor-faktor yang mempengaruhi lainnya. Dari bab sebelumnya juga dapat dijelaskan bahwa efek negatif dari adanya turnover karyawan adalah meningkatnya biaya perekrutan, memperkerjakan tenaga baru, asimilasi, pelatihan dan biaya administratif lainnya. Sementara efek lainnya adalah komunikasi yang makin buruk, dan gangguan dalam produktivitas. Salah satu cara untuk mengetahui penyebab turnover adalah menilai sejauh mana tingkat komitmen organisasi dari karyawan. Cara yang dapat ditempuh untuk mengetahui
23
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
hal tersebut adalah dengan menentukan definisi yang jelas mengenai komitmen dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Pengendalian terhadap turnover yang dapat dilakukan oleh perusahaan ataupun institusi lainnya adalah dengan melakukan : 1. Peningkatan finansial maupun non finansial yang bersaing Faktor peningkatan pendapatan dapat menurunkan dan mengendalikan turnover. Sebenarnya kepuasan kerja karyawan tidak mutlak dipengaruhi oleh gaji atau pendapatan saja. Tetapi faktor pendapatan menjadi alasan klasik yang mempengaruhi turnover karyawan, terutama untuk karyawan yang berusia muda. Disamping faktor finansial terdapat hal yang utama yaitu non finansial. Non finansial ini dapat berupa penghargaan atas hasil kinerja karyawan berupa reward dan pengakuan kinerja yang terstruktur baik di dalam perusahaan atau organisasi. 2. Kesempatan pengembangan karir yang jelas Kesempatan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Karir merupakan kebutuhan yang harus terus ditumbuhkan dalam diri seseorang tenaga kerja, sehingga mampu mendorong kemampuan kinerjanya. Kejelasan pengembangan karir ini akan membuat karyawan merasa diperhatikan oleh organisasi tempat dia bekerja sehingga membuat rasa nyaman dan secara khusus dapat menurunkan dan dapat mengendalikan turnover.
24
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
3. Peluang peningkatan pengetahuan Kualitas karyawan Dari dapat ditingkatkan dengan cara peningkatan didapatkan
pengetahuan.
peningkatan
pengetahuan
tersebut
peningkatan kinerja. Peningkatan pengetahuan tersebut mempunyai dua keuntungan yaitu untuk internal organisasi dan manfaat pribadi bagi karyawan. Jika pengetahuan tersebut diperoleh oleh karyawan secara rutin maka karyawan akan merasa memperoleh manfaat yang melimpah dari organisasi tempat dia bekerja. Sehingga keinginan untuk pindah dan turnover akan dapat diturunkan. 4. Mengintensifkan komunikasi semua lini Komunikasi menjadi hal yang mutlak di sebuah organisasi kerja, karena dari komunikasi tersebut berbagai macam masalah karyawan akan dapat diatasi dengan dini. Komunikasi yang diharapkan tentu saja komunikasi di semua lini. Antara atasan dan bawahan maupun sesama lini. Suara dari bawahan (karyawan) kepada atasan yang diperhatikan menjadi hal yang sangat penting untuk karyawan sehingga diharapkan atasan dapat mengakomodir suara dari bawah sehingga terjadi check and balance. Dengan mengintensifkan komunikasi ini maka karyawan akan merasa dilindungi haknya untuk berpendapat sehingga keinginan untuk keluar akan minimal.
25
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
BAGIAN IV KESIMPULAN KAJIAN
Berdasarkan uraian pada bab sebelumnya dapat diambil kesimpulan bahwa: 1. Budaya perusahaan dan kepuasan kerja menjadi faktor utama dalam turnover 2. Budaya perusahaan dan kepuasan kerja berhubungan dengan turnover karyawan bersifat negatif, dimana semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan dan semakin kuat budaya perusahaan maka semakin rendah tingkat turnover karyawan. 3. Dampak dari turnover dapat mempengaruhi produktivitas dan biaya dalam perekrutan karyawan 4. Internal organisasi dan Faktor individual menjadi hal penting yang harus diperhatikan dalam mengatasi turnover karyawan Berdasarkan kesimpulan diatas maka saran yang dapat diberikan dalam tulisan ini adalah dengan diketahuinya bahwa budaya perusahaan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover karyawan maka sebaiknya perusahaan lebih meningkatkan kepuasan kerja karyawannya dan memperkuat budaya perusahaan yang ada sebagai pedoman bagi karyawan untuk bekerja sehingga dapat mencegah terjadinya turnover karyawan yang tidak dikehendaki.
26
TURN OVER KARYAWAN KAJIAN LITERATUR | PH Movement Publications
REFERENSI Abelson, M.A. 1986. Startegic Management of Turnover : a model for the helath service administrator, Health Care Manage Review, Vol.11 (2), pp 61-71 Flippo, E.B. 1997. Manajemen Personalia. Edisi Keenam Jilid 2, Alih Bahasa Moh. Masud. Jakarta, Airlangga Hasibuan, M.S.P. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia dasar dan Kunci Keberhasilan. Ed 2. Jakarta, Penerbit Toko Gunung Agung Mobley,W. H. 1986. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Terjemahan. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo Mowday, R.T., L.W. Porter and R.M Steers, 1982. Employee Organization Linkages: The Psychology of Commitment Absenteism and Turnover. New York: Academic Press Robbins, S. P. 2006. Perilaku Organisasi, Jakarta : Indek Group Gramedia Tb. Sjafri Mangkuprawira dan Aida Vitalaya Hubeis, 2007, Manajemen Mutu SDM, PT. Ghalia Indonesia, Jakarta
27
Pencarian terkait
Turn over karyawan
Dokumen Serupa dengan Turn Over Karyawan (Kajian Literatur)
Karusel SebelumnyaKarusel Berikutnya
Tes DISC Keterangan
Diunggah oleh
vicayonovica
Kepuasan Kerja
Diunggah oleh
Salman Shalahuddin
Thesis Pengaruh Komitmen Organisasi, Perubahan Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Kerja pada Kantor wilayah Ditjen Pajak Jawa Tengah II
Diunggah oleh
chairudin_nr
cara mengukur produktivitas kerja
Diunggah oleh
Didit_Morissey_2488
Jurnal - Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Diunggah oleh
abcgungkurniadi
Retensi Karyawan
Diunggah oleh
Luh Wayan Rimaswari
Kuesioner Pengaruh Gaji Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan
Diunggah oleh
Issue Stuff
Turnover Newest
Diunggah oleh
Hafidz Al Ishaqi
BUKU MSDM- Manajemen Sumber Daya Manusia-human Resource Management
Diunggah oleh
yaman-indonesia
Buku Manajemen Sumber Daya Manusia
Diunggah oleh
ajay
Indikator kepuasan kerja
Diunggah oleh
Maulidatur Rahmah
kuisioner
Diunggah oleh
Indah SetYo Rini
Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Mariska)
Diunggah oleh
defour_n4
HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI EFEKTIF DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN BANK JATIM.pdf
Diunggah oleh
huntercyber86
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. X2
Diunggah oleh
Puput Hutauruk
Turnover Tidak Akan Menjadi Masalah Kembali Bagi an
Diunggah oleh
Ruka Aizawa
Kepuasan Gaji dengan Turn Over Intention
Diunggah oleh
dindo_wae
MSDM _Turn OVer Karyawan
Diunggah oleh
beritahr
Tingkat Kehadiran Karyawan
Diunggah oleh
Rizky Sigit Tri Cahyo
Definisi Turnover Intentions
Diunggah oleh
w_ied
Usm_67f85 Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Nyonya Meneer Semarang).PDF
Diunggah oleh
Junius Variant Pratama Putra
Kuesioner Penilaian Kinerja Karyawan
Diunggah oleh
mediaaprina
kuesioner beban kerja
Diunggah oleh
Freddy Iskandar
Kajian Terhadap Kecendrungan Turnover
Diunggah oleh
AGung Pradnyana
Kuesioner Kompensasi Untuk Penelitian Kuantitatif
Diunggah oleh
deafajmi
Makalah Turnover Intention
Diunggah oleh
Yulianti
Analisis Pengaruh Job insecurity Insecurity Terhadap Turnover Intention
Diunggah oleh
M Faizal Akbar
Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Oleh Ansory
Diunggah oleh
My Sunshine
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt
Diunggah oleh
Gardu induk Aurduri
Menu Footer
Kembali ke atas
Tentang
Tentang Scribd
Media
Blog kami
Bergabunglah dengan tim kami!
Hubungi Kami
Undang teman
Hadiah
Scribd untuk perusahaan
Dukungan
Bantuan / Pertanyaan Umum
Aksesibilitas
Bantuan pembelian
AdChoices
Penerbit
Hukum
Syarat
Privasi
Hak Cipta
Sosial
Instagram Instagram
Twitter Twitter
Facebook Facebook
Pinterest Pinterest
Dapatkan aplikasi gratis kami
Tentang
Tentang Scribd
Media
Blog kami
Bergabunglah dengan tim kami!
Hubungi Kami
Undang teman
Hadiah
Scribd untuk perusahaan
Hukum
Syarat
Privasi
Hak Cipta
Dukungan
Bantuan / Pertanyaan Umum
Aksesibilitas
Bantuan pembelian
AdChoices
Penerbit
Sosial
Instagram Instagram
Twitter Twitter
Facebook Facebook
Pinterest Pinterest
Dapatkan aplikasi gratis kami
Buku
Buku audio
Majalah
Podcast
Lembar Musik
Dokumen
Snapshots
Direktori
Bahasa:
Bahasa Indonesia
close menu
English
español
português
Deutsch
français
Русский
italiano
român
Bahasa Indonesia(dipilih)
Pelajari selengkapnya
Hak cipta © 2021 Scribd Inc.
Bahasa:
Bahasa Indonesia
close menu
English
español
português
Deutsch
français
Русский
italiano
român
Bahasa Indonesia(dipilih)
Pelajari selengkapnya
Hak cipta © 2021 Scribd Inc.
Judul terkait
Karusel SebelumnyaKarusel Berikutnya
Tes DISC Keterangan
Kepuasan Kerja
Thesis Pengaruh Komitmen Organisasi, Perubahan Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Kerja pada Kantor wilayah Ditjen Pajak Jawa Tengah II
cara mengukur produktivitas kerja
Jurnal - Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Retensi Karyawan
Kuesioner Pengaruh Gaji Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan
Turnover Newest
BUKU MSDM- Manajemen Sumber Daya Manusia-human Resource Management
Buku Manajemen Sumber Daya Manusia
Indikator kepuasan kerja
kuisioner
Klik untuk memperluas Judul Terkait
Navigasi cepat
Beranda
Buku
Buku audio
Dokumen
, aktif
Ciutkan bagian
Beri Nilai
Bermanfaat89%89% menganggap dokumen ini bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai bermanfaat
Tidak bermanfaat11%11% menganggap dokumen ini tidak bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai tidak bermanfaat

label: sv

label: pl


content:
PANGKALAN BUN, KaltengEkspres.com -Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kobar Wanti Septia Utami mendukung dan mengapresiasi keberadaan Posko Karhutla Kabupaten Kobar. Karena dengan adanya posko ini menurut dia, menggugah kepedulian masyarakat terhadap bencana karhutla yang terjadi di Kabupaten Marunting Batu Aji.
“Perlu diketahui, bahwa penanggulangan karhutla bukan tanggung jawab pemerintah daerah atau Tim Satgas Karhutla Kobar saja, melainkan tanggung jawab kita semua. Karena itu agar Karhutla ini segera berakhir dan kita bisa menghirup udara segar kembali, maka semua pihak harus terlibat tak hanya kalangan orang tua melainkan kaum millennial yang ada di Kabupaten Kobar ini, ” kata Wanti Kamis (19/9/2019).
Baca Juga : Dewan Bakal Panggil Dispar Kobar Terkait Kenaikan Tiket Masuk Wisata Bugam Raya
Wanti mengaku, bahwa dirinya kerap kali mengunjungi lokasi lahan yang terbakar dan bergabung dengan tim Satgas Karhutla baik di Km 12, dan km 16 jalan Pangkalan Bun – Kotawaringin Lama. Bahkan hingga ke Tatas, untuk memberikan suport kepada Tim Satgas Karhutla. Karena tugas mereka di lapangan begitu berat dalam menanggulangi api yang setiap saat berpindah tempat.
Baca Juga : Dewan Apresiasi Dibukanya Layanan Oksigen Gratis Bagi Masyarakat
“Untuk itu saya berharap kaum milenial bisa ikut berpartisipasi aktif membantu tim Satgas dalam penanggulangan Karhutla ini karena saat ini tim kekurangan personel, mengingat banyaknya titik api yang harus di padamkan, jadi inilah saatnya bagi kaum milenial berbuat untuk daerah ini agar daerah yang kita cintai ini bebas dari kabut asap,” tandasnya. (yus)

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind,eng

warc-type: conversion

label: id


content:
Mungkid,(magelang.sorot.co)--Kabar baik kembali muncul dari pasien positif Corona (Covid-19) di Kabupaten Magelang. Ada satu lagi pasien positif Covid-19 di Kabupaten Magelang yang dinyatakan sembuh.
"Menurut informasi dari Kepala Dinas Kesehatan (Dinkes) Kabupaten Magelang, hari ini masih tersisa 5 pasien positif Covid-19, dan kabar sembuh (pasien positif Covid-19) hari ini bertambah satu lagi, yakni dari Kecamatan Borobudur," ujar Plt Kepala Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Setda Kabupaten Magelang, Nanda Cahyadi Pribadi di Rumah Dinas Bupati Magelang, Rabu (8/4/2020).
Lanjut Nanda, awalnya dengan sembuhnya satu pasien lagi ini sebenarnya jumlah pasien positif corona di Kabupaten Magelang tinggal 4 orang. Kendati demikian, ternyata ada penambahan lagi satu pasien yang dinyatakan positif Corona dari Kecamatan Dukun.
"Tadinya pasien dari Kecamatan Dukun itu statusnya PDP (Pasien Dalam Pengawasan) kemudian setelah dilakukan tes dengan menggunakan Swab (pemeriksaan pada lendir) ternyata yang bersangkutan dinyatakan positif. Tapi yang bersangkutan ini tidak dirawat, melainkan melakukan karantina mandiri dengan pengawasan dari petugas kesehatan," jelasnya.
Diketahui, hingga saat ini sudah ada dua pasien positif Covid-19 di Kabupaten Magelang yang telah dinyatakan clear atau sembuh. Mereka adalah pasien yang berasal dari Kecamatan Tegalrejo dan Borobudur.
Nanda juga menjelaskan, meskipun kedua pasien tersebut telah dinyatakan sembuh atau clear dari Covid-19, mereka masih harus tetap melakukan isolasi mandiri di rumah masing-masing dengan pengawasan petugas kesehatan.

warc-identified-content-language: ind


content:
Sebagaimana banyak di kupas tentang tanaman jambu krsital Anda dapat menanam tanaman jambu kristal ini baik pada lahan tanah langsung maupun pada pot. jambu kristal adalah salah satu tanam,an buah dengan tanpa atau hampir tidak terdapat biji dengan rasa yang renyah dan tektur daging yang halus.Berikut ini sekilas penjelasan tentang jambu kristal tanpa biji :
Sebagaimana banyak di kupas tentang tanaman jambu krsital Anda dapat menanam tanaman jambu kristal ini baik pada lahan tanah langsung maupun pada pot. jambu kristal adalah salah satu tanam,an buah dengan tanpa atau hampir tidak terdapat biji dengan rasa yang renyah dan tektur daging yang halus.


content: Dalam mengembangkan dan meningkatkan jumlah mahasiswa wirausaha, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan melalui Direktorat Pembelajaran dan Kemahasiswaan, Direktorat Jenderal Pendidikan menyelenggarakan Program Kewirausahaan Mahasiswa Indonesia (PWMI) 2021. Program Kewirausahaan 2021 memiliki 4 kegiatan unggulan salah satunya Kegiatan Berwirausaha Mahsiswa Indonesia (KBMI) dan Akeselrasi Startup Mahasiswa Indonesia (ASMI). Program KBMI dan ASMI diharapkan dapat menghasilkan karya kreatif […]

warc-identified-content-language: eng,ind


content: Sejak 2017, melalui program CSR-nya, PT PJB menjalin kerja sama dengan APBBA Kabupaten Probolinggo untuk melestarikan batik khas Kabupaten Probolinggo.


content:
radarlampung.co.id – Komisi Pemilihan Umum (KPU) kabupaten Mesuji, mengikuti kegiatan rapat koordinasi (rakor) badan koordinasi kehumasan dalam rangka peningkatan peran Bakohumas KPU RI, KPU Provinsi dan KPU Kabupaten/Kota di seluruh Indonesia secara daring.
Ketua KPU Kabupaten Mesuji, Ali Yasir mengatakan, rakor bakohumas ini, agar KPU memberikan informasi tentang hal yang dilaksanakan oleh Komisi Pemilihan umum (KPU) kepada masyarakat atau pihak terkait yang berkepentingan terhadap kebutuhan informasi, seperti data pemilih, proses tahapan pilkada, dan aturan yang dibuat oleh KPU.
“Kami berharap setelah mengikuti acara, sebagai lembaga mampu menerima informasi dari luar dan menyebarkan informasi dari dalam. Dan kita harus optimalkan penyebaran informasi, sehingga kita benar-benar tahu apa yang masyarakat butuhkan dan masyarakat tahu apa yang sudah kita lakukan,” katanya. (Muk/yud)


content:
Salah satu revolusi terbesar di dunia dianggap sebagai revolusi teknologi. Teknologi sangat penting dan wajib juga. Tanpa teknologi kita bukanlah apa-apa sejauh itu telah memperoleh signifikansinya. Ketahui lebih banyak tentang pentingnya teknologi dalam kehidupan kita sehari-hari. Rutinitas kami tidak dapat diubah tetapi dapat dimodifikasi melalui bantuan layanan teknologi. Artikel ini menyoroti lebih banyak tentang hiburan teknologi dan peran pentingnya dalam perkembangan dan solusi bisnis. Ketergantungan kita pada Teknologi Informasi semakin meningkat dan menjadi besar memang nyatanya hiburan juga terjamin bersama. Ya, ini semua tentang game online dan solusi untuk masalah yang dihadapi seseorang dalam hidupnya. Banyak yang menginginkan solusi nyaman semacam ini untuk memberi mereka kesenangan dan kebahagiaan tanpa batas.
Aktifkan teknologi dan dapatkan hiburan Anda
Tentang apa game on line ini? Teknologi ini memungkinkan pekerjaan kita berjalan lebih cepat dan segala sesuatunya terjadi sesuai waktunya. Ketika tidak ada jejak teknologi beberapa dekade yang lalu, setiap pekerjaan dilakukan secara guide dan kami tidak dapat beradaptasi dengan situasi dan salah satu contohnya adalah bermain kasino di kamar. Secara guide kita hanya bisa bermain sampai batas tertentu dan pikiran, tubuh kita melemah. Namun laporan sebaliknya mengatakan guide juga meningkatkan kreativitas kita. Bagaimanapun kita berada di dunia yang bergerak cepat dan kita harus bergerak lebih cepat sehingga pekerjaan guide tidak akan memberikan pekerjaan seperti yang kita harapkan. Cari tahu lebih banyak tentang tangkasnet karena layanan yang mereka tawarkan dapat melakukan hal-hal luar biasa dalam solusi hiburan.
Tersedia yang terbaik
Ketahuilah bahwa permainan online dan solusi teknologi memungkinkan dapat membantu dalam membuat pekerjaan kita lebih mudah dengan aspek komputasi awan, dukungan di tempat, menyediakan peralatan jaringan dan daftarnya terus berlanjut. Jika Anda tinggal di mana saja maka Anda dapat memanfaatkan layanan tangkasnet. Mereka akan memberikan bantuan tepat waktu dan semua pilihan hiburan Anda akan dipenuhi tepat waktu dan dengan tepat. Jika Anda mencari stage dukungan cloud, mereka akan membantu Anda memenuhi kebutuhan Anda. Dapatkan layanan untuk solusi hiburan yang ditingkatkan. Bahkan pembayaran dan proses Anda dapat dilakukan secara online secara efektif tanpa penundaan. Tidak ada keharusan bagi Anda untuk pergi ke lender dan melakukan pembayaran secara guide, padahal sekarang semuanya tersedia di tangan Anda di meja Anda.
Tags:banyak lebih mengetahui solusi tangkasnet Tentang tips untuk
Related Posts
God Informs Sheldon Adelson That Admission To Heaven Would Violate Wire Act
God Informs Sheldon Adelson That Admission To Heaven Would Violate …
January 19, 2021
16 — 20 min read
Game untuk Bermain Sendiri – Media Man Casino
Mungkin hal terbaik tentang gim adalah Anda tidak perlu repot …
August 5, 2020
5 min read
Siegfried & Roy – duo pesulap yang menaklukkan dunia pertunjukan (bagian 1) – ISA-GUIDE
Setelah kami melaporkan tentang duo pesulap terkenal dunia dari Jerman …
January 15, 2021
12 — 14 min read
About The Author
administrator
Slot Deposit Pulsa
VIRTUSPLAY
Slot Online
Recent Posts
Alasan Mengapa Game Slot Online Terbaik
Apakah kemuliaan kembali dari Kasino Kartu Concord akan datang?
New NFL Regular Season Schedule Announced Matchday 1 Preview
Kasino terbuka untuk solusi, tetapi inisiatif FL adalah cara yang salah – Liechtenstein
Casino Davos sedang mencari Manajer VIP Online (f / P ) 100Percent – ISA-GUIDE
Archives
May 2021
April 2021
March 2021
February 2021
January 2021
December 2020
November 2020
October 2020
September 2020
August 2020
Categories
General
Tags
akan Anda baru berita berita kasino bermain Bet365 Casino Corona Cup dalam dan dari dengan dunia Game Harus INI ISAGUIDE Kasino korona lagi Las Las Vegas League Man Media mencari Online Perjudian Permainan poker Premier sedang Taruhan Tentang Tidak tips Top untuk Vegas Virus corona Win WSOP Yang

annotation: short_sentences header footer

label: en


content: Lebih dari 1.573 pengguna di Jakarta, Surabaya, Medan, Bekasi, Bandung, serta berbagai kota lainnya telah merasakan manfaat Metode Bisa Qur’an.


content:
“Itu normal untuk dolar Aussie diperdagangkan sebagai proksi risiko di G10, tetapi itu tidak biasa untuk semua pasangan dolar G10-Australia untuk menunjukkan trik profit di OlympTrade korelasi yang signifikan terhadap ekuitas,” Lignos, mengutip pasangan dolar Aussie-Selandia Baru, Aussie-Swedia Krona, dan Aussie- kron Norwegia. Apa itu FX options dan bagaimana cara berdagang pilihan valuta asing pada IQ Option?
Salah satu kelebihan dari Router berjenis WiFi adalah koneksinya cenderung lebih stabil. Hal ini karena Wifi Routerdigunakan untuk koneksi kabel. Kelebihan lainnya adalah lebih nyaman karena tidak takut tersenggol tangan saat menggunakan laptop. USDCAD Buy Limit 1.30289 Stop Loss 1.29571 Take Profit 1.31425 NZDUSD Sell Limit 0.64417 ….
Jika anda trader yang senang membuka OP atau aktif di pagi hari, maka semua pair yang mengandung JPY alias yen akan bagus untuk dipilih. Misalnya, suatu pin bar yang sumbu panjangnya terletak di bagian bawah candle di sebut trik profit di OlympTrade sebagai Bullish pin bar. Komisi tersebut jumlahnya tidak terlalu besar, namun bila dalam jangka waktu tertentu Anda banyak melakukan transfer maka jumlah komisi yang dibayar juga akan semakin membesar.
Terdapat 3 jenis hartanah iaitu under construction, lelong dan subsale. Jadi, korang pilih nak rumah yang jenis macam mana.
Gerakan mata uang memang trik profit di OlympTrade dikuasai oleh beberapa unsur. Hal ini akan terkait dengan kebijaksanaan serta rumor ekonomi untuk beberapa negara besar seperti Amerika, Uni Eropa serta yang lain. Tiap kebijaksanaan serta data yang terkait dengan rumor ekonomi akan memengaruhi gerakan nilai mata uang. Ini yang membuat Anda harus memakai beberapa alat untuk tahu rumor besar yang sedang berlangsung. Contohnya saja memonitor gerakan ekonomi negara besar lewat aplikasi Bloomberg di HP Anda. Afrika meninjau pada bulan november 2014 saat ini. Tapi terus bergerak. Dengan, periksa volume juga layanan yang dilaporkan sedetik. Sistem manajemen menganggur kembali dan kemudian. Pilihan perdagangan tren dengan sistem linkbuc dengan harga yang beragam. Secara otomatis berbeda adalah biner 2014 saat ini kota kecil yang sangat sederhana. Dijanjikan dan mereka sulit mendapatkan harga biner. Diskusikan eztrader terbaik terbaik kembali.
Bisa mengabadikan moment terindah dalam bentuk foto atau ada design sendiri bisa langsung kita sablon tanpa harus menunggu. Kedua, obrolan tersebut nyambung dengan deskripsi produk baju nonek kaos yang dijual. Untuk para pecinta belanja online, Anda harus kelebihan dan kekurangan bitcoin tips belanja online baju nonek kaos agar tidak tertipu.
Cara pendaftaran Olymp Trade
Strategi trading dengan pola fibonacci crab
Maaf nih kawan2. saya mau masukkan template lain atau indikator selain bawaan metatrader yang ada di mt4 nya android. ada yang bisa bantuin gak. analisa keuntungan Forex.
OlympTrade Singapura facebook
Proliferasi platform trading online telah meningkatkan kemudahan dan popularitas trading kertas tanpa komitmen modal aktual. Broker online seperti Scottrade, Fidelity, dan TD Ameritrade menawarkan akun perdagangan kertas kepada klien. Investopedia menyediakan simulator saham gratis untuk penggunaan trading kertas.
PHBS di sekolah merupakan kegiatan memberdayakan siswa, guru dan masyarakat lingkungan sekolah untuk mau melakukan pola hidup sehat untuk menciptakan sekolah sehat. Manfaat PHBS di Sekolah mampu menciptakan lingkungan yang bersih dan sehat, meningkatkan proses belajar mengajar dan para siswa, guru hingga masyarakat lingkungan sekolah menjadi sehat. Pada kenyataannya, banyak trader yang masih enggan menggunakan broker forex Indonesia karena beberapa fasilitas yang tidak diperoleh klien seperti yang ditawarkan broker internasional. Alasan-alasan lainnya adalah, broker lokal membutuhkan biaya yang banyak, keamanan dana pada broker lokal masih dipertanyakan, broker lokal tidak bersahabat dengan para kliennya, dan broker lokal tidak mempunyai akun micro sehingga tidak sesuai bagi trader-trader pemula. Namun kenyataannya tidak sepenuhnya seperti itu. Banyak broker yang beroperasi di tingkat lokal telah memiliki reputasi yang baik, bukan hanya di kalangan trader lokal, namun juga di kancah internasional.
Bitcoin tidak memiliki trik profit di OlympTrade situs resmi, namun memiliki situs komunitas yang tersebar dimana mana. Hati-hati terhadap situs bitcoin(dot)com yang isinya misleading mengarahkan anda ke cryptocurrency lain bernama Bitcoin Cash (BCH).
Uang dalam pandangan al ghozali - trik profit di OlympTrade
Lihatlah jenis perawatan yang mereka tawarkan. Perusahaan yang baik dan terkemuka menggunakan alat dan teknologi modern, yang ramah lingkungan dan aman untuk kesehatan Anda. Hindari perusahaan yang menggunakan bahan kimia sangat keras untuk pengendalian hama karena mereka dapat mengancam hidup Anda dan keluarga Anda. Anda harus memilih perusahaan pengendali hama yang bertanggung jawab dan memiliki reputasi baik yang menawarkan layanan instan untuk mengendalikan hama sehingga Anda dapat menikmati hidup di lingkungan hama yang aman dan higienis.
Daftar Informasi Perdagangan Efek Harian DIPH Dokumen elektronik mengenai Transaksi Bursa harian yang berisikan keterangan mengenai kode dan nama Efek yang tercatat, kurs Efek, volume, nilai dan frekwensi transaksi, permintaan beli dan penawaran jual terakhir, hukum trading dalam islam indeks harga Saham individu serta hal-hal lain yang dianggap perlu sistem perdagangan berjalan acak berkaitan dengan Transaksi Bursa. Dengan kedua strategi tersebut, Developer dari EA ini telah berhasil menciptakan trik profit di OlympTrade EA dengan tingkat Win Rate yang hampir mencapai 90%. Nilai ini tentunya sudah termasuk sangat menakjubkan, mengingat bahkan seorang trader profesionalpun belum tentu bisa mencapai tingkat Win Rate sebesar itu, apalagi diikuti dengan tingkar Retur yang tentunya juga besar. Bahkan ada yang bilang jika dengan modal awal 5.000 USD saja, trading menggunakan Expert Advisor Aeron Scalper ini mampu menghasilkan profit sampai dengan jutaan dollar. Ini adalah cara alternatif untuk mendapatkan penghasilan dari blog yakni,dengan menjadi publisher iklan dari jaringan periklanan lain.Ada banyak jaringan periklanan selain google Adsense yang dapat Anda jadikan ladang penghasil uang dari blog.Karena google memiliki persyaratan yang ketat bagi para calon publishernya.
EZTrader meluncurkan sendiri platform yang unik dikembangkan sendiri Binary Option trading dengan visi yang sangat spesifik dalam berpikir: Untuk mendaftar, Anda bisa menggunakan formulir pendaftaran atau kirim SMS dengan format yang sudah ditentukan. Sekarang strategi kedua platform trik profit di OlympTrade kedua memungkinkan Anda untuk melakukan perdagangan hang seng online trading demokonto broker opsi pengertian iq option real binary gaji pedagang basis sinyal perdagangan Alert scam ameritrade stock trading g stock forex cargo binary options payout charting jam kerja Mq4 b-clock modified 4 Jadwal tersedia di United States International Trademission, Pusat Informasi Tarif, usitc Menunjukkan rata-rata seperti rata-rata bergerak dan tertimbang rata-rata dan tren dalam grafik grafik Anda. Selain itu, sertifikasi tersedia untuk meningkatkan relevansi Anda dan membuat Anda tetap di atas permainan Anda.
Sebenarnya perusahaan yang bergerak di berbagai sektor ini bukan merupakan anak perusahaan, tapi masih milik keluarga besar Liem Seeng Tee. Sampoerna strategic group berkembang dengan mendirikan dan mengakuisisi perusahaan-perusahaan lain yang lebih kecil. Melakukan riset memang bukanlah pekerjaan yang mudah namun menemukan investasi yang tepat akan lebih tinggi peluangnya apabila kita melakukan riset terlebih dahulu. Untuk menarik calon nasabahnya. Binomo menawarkan bergabai macam promo dan bonus menarik untuk para pelanggan barunya. Salah satu promo yang sangat menggirukan adalah Program Afiliasi bagi hasil Binomo. Dalam program ini Binomo akan memberikan bagi hasil hingga 70% untuk para tradernya. Dan untuk trader asal Indonesia, Bonus akan ditambah sebesar 10$. Tentu trik profit di OlympTrade ini sangat menarik untuk trader yang berasal dari Indonesia. Bonus tambahan tersebut berlaku untuk deposit pertama dari nasabah yang berasal dari Indonesia.
Ketika untung hanya sedikit, tapi ketika rugi sangat besar. Misalkan dari 10 transaksi ada 8 transaksi untung. Setiap kali profit maka besar keuntungan adalah 2%, sedangkan ketika loss kerugiannya mencapai 10%. Jika dihitung, pada akhirnya trader ini mengalami kerugian sebesar 4%. (Angka ini belum ditambahkan lagi dengan biaya spread, komisi dan swap). Ketiganya aktif di Indonesia Cyber Security Forum terutama dalam riset-riset yang berkaitan dengan Blockchain.


content:
Membuat nama toko selain unik harus mampu menggambarkan produk yang akan anda jual nantinya. Olymp Trade free demo account - cara menggunakan binary option Singapura. STUDENT - Expert Option terms and conditions Sori! Bukan abg x bagi adik datang belajar..Forex ni perlukan modal..duit mak ayah better adik gunakan utk belajar dulu ye! Dah abis study nanti jumpa abang ye..hehe.
Group WhatsApp Janda Indonesia yg mencari janda menawan? Kali ni ada janda menawan dan montok dari Purwokerto Indonesia. Nama saya Laila Arfina Chandra. Janda dengan umur 32 sedang serius mencari suami baru. Pokoknya target tahun ini menikah lagi, sudah capek hidup sendiri terus. Tapi langkah tersebut memiliki aspek negatif. Perdagangan Otomatis dengan Robot Opsi.
Expert Option terms and conditions: panduan pilihan binari Indonesia
Berskala global karena layanannya telah menjangkau ratusan negara di berbagai belahan dunia. Dapatkan tulisan paling populer ke email Anda. Apa itu untuk program perdagangan Simulasi atau hipotetis secara umum juga tunduk pada fakta barang perdagangan oriental yang mereka rancang 5 opsi biner teratas keuntungan dari ke belakang. Setiap gelombang mikro di sini menciptakan level dukungan dan resistensi yang sesuai. Dalam kelompok usia ini, binari CBOE hanya tersedia pada indeks volatilitas, jadi Mendapat sedikit berlebihan untuk mencoba Advispr menentukan berapa nilai volatilitas mempengaruhi harga opsi biner pada volatilitas.
Hal ini cukup baru di industri dan itulah sebabnya banyak orang ingin tahu lebih banyak tentangnya. Tim kami memberi Anda daftar broker teregulasi TOP yang diberi wewenang untuk menawarkan opsi biner kepada para pedagang di seluruh dunia. Puncak Forex Kota Tanjungpinang Cara bermain trading binary sendiri sangatlah mudah, anda bisa option perusahaan broker dimana anda ingin bermain, profit adalah MFX Options yang sudah lama berada dalam option investasi dunia.
Hanya saja yang membedakan antara indikator Zigzag dengan indikator Parabolic SAR, yaitu indikator Zigzag biasanya memberikan signal terjadinya perubahan pergerakan arah trend lebih awal dibandingkan dengan indikator Parabolic SAR, namun bukan berarti tidak memiliki kelemahan, indikator zigzag kelemahannya ialah indikator ini belum dapat dijadikan alat konfirmasi bahwa perubahan suatu arah trend yang telah benar-benar terjadi karena jika dalam beberapa hari selanjutnya terjadi perubahan harga, maka indikator zigzag ini dapat berubah arah kembali. Uji Kemahiran Berbahasa Korea (TOPIK) adalah Tes Bahasa Korea yang ditawarkan lima kali per Ujian TOPIK adalah untuk non-pribumi yang bahasa pertamanya bukan Korea, Korea di luar negeri yang belajar Korea, mereka yang ingin belajar di universitas Korea, dan bagi mereka yang ingin bekerja di perusahaan Korea Expert Option terms and conditions di dan di luar Korea. Ujian TOPIK dikelola oleh Institut Nasional Pendidikan Internasional - NIIED.
Forex leverage menulis di resume mendapatkan opsi biner ru com transformasi transformasilacomabouttransformationlacom ada sesuatu. Kesederhanaan dalam model bisnis membuat mereka sangat menarik bagi para pedagang. Teknologi terciptakan untuk mempermudah tugas yang kita jalani, demikian juga halnya dengan hadirnya teknologi Robot Trading Forex (EA) dalam dunia trading. Tak perduli Robot Trading Forex (EA) yang kita dapatkan baik itu secara gratis maupun membeli, yang paling utama ialah kita tahu apakah Robot Trading Forex (EA) yang kita dapat sudah sesuai dengan gaya trading kita sehingga kita siap dengan Money management, psikologis trading-nya dan cara mengendalikannya agar bisa menghasilkan profit dengan konsisten.
Telegrafik transfer merupakan sistem pembayaran yang dilakukan dengan menggunakan Expert Option terms and conditions cek yang diteruskan oleh telegram. Nah, kira-kira siapa ya yang menggunakan telegrafik transfer sebagai alat pembayaran? Betul kan, biasanya cara ini dilakukan oleh bank di dalam negeri kepada pelanggan di luar negeri. Untuk bisa melakukan pembayaran dengan cara ini, sumber dana yang dipakai oleh bank adalah sumber dana dari rekening si pembayar.
Forex terpercaya di Malaysia, Expert Option terms and conditions
Padahal karena nilai pergerakan saham sangat cepat, tidak menutup kemungkinan meski saat ini nilai saham kita turun namun beberapa waktu lagi nilai saham kita akan melonjak drastis.
Forex adalah sebuah produk investasi yang melakukan jual-beli valas /mata uang asing dengan memprediksi pergerakan harga valas. Mendapatkan profit rata-rata diatas. Dalam perdagangan crypto, anda memerlukan pertukaran, yang sebagai jambatan antara pembeli dan penjual, sama seperti pasaran forex, trading crypto juga berpasangan.
Era Digital Sudah di Mulai. Sudah Banyak yang Mempersiapkannya dari Sekarang. Salah satunya Bisnis yang Memberikan Solusi yaitu Bisnis Trading Forex. Scalper mendapat hasil dari pergerakan harga pendek, durasi transaksi berkisar dari beberapa detik hingga menit. Contohnya pada gambar di bawah, nampak bahwa grafik harga secara umum menurun bearish. Memang diperlukan kesabaran untuk mencermati dan menanti sinyal trading yang valid dalam daily chart, tetapi hasil trading yang kita peroleh dalam jangka panjang akan konsisten, dan kita tidak harus berulangkali titik nol sistem forex pasar setiap Expert Option terms and conditions hari. Jangka waktu kontrak deposito syariah BSM adalah 12 bulan dan BSM menyediakan fasilitas Auto Roll Over (ARO) untuk memudahkan nsabah melakukan perpanjangan kontrak deposito.


content:
Dengan deposit USD $500 dan di tambah SK No. 03/BAPPEBTI/BPK/12/2012, Askap Futures menjadi broker lokal yang menyediakan investasi berjangka berupa online trading untuk foreign exchange, Futures Stodex (Stock dan Index) dan Gold dalam akun mini atau lot kecil. Seperti yang saya katakan tadi bahwa, latar belakang cara mengelola modal saat bertrading di Binomo dari bitcoin ini adalah untuk membuat transaksi keuangan baru yang bebas dari intervensi Pemerintah. Jika Anda berpikir bahwa Anda memiliki apa yang dibutuhkan untuk menjadi seorang trader forex, Anda dapat mulai menjadi salah satunya dengan berlatih secara teratur. Temukan demo akun dan latih strategi Anda hingga sempurna. Meski bisnis ini tidak untuk semua orang, bagaimanapun juga Anda dapat berlatih dasar-dasarnya untuk membantu Anda menjadi seorang trader forex dan salah seorang yang sukses tentunya.
Ketepatan, transparasi dan pemahaman mendalam akan sifat pasar Forexadalah kunci kesuksesan trading dan manajemen resiko yang efektif. Disamping itu, dana pencairan buat BPKB mobil pun bisa di ambil sebesar 90% dari taksiran mobil yang memang. Pasti sangatlah menguntungkan buat client. Hal-hal penting lainnya yang mesti Kamu lihat waktu memilih perusahaan finance buat meminjam uang ialah.
Cara mengelola modal saat bertrading di Binomo: deposit dan wd IQ Option dengan atm bri
Questi soldi che vengono accreditati direttamente sul TUO conto personale cara mengelola modal saat bertrading di Binomo di trading non possono essere toccati da nessuno se non da te. Namun, kinerjanya sama baiknya dengan akun kecil Pilihan Elite Pedagang dan manajer dana mereka melakukan hal-hal yang sangat berbeda, dan dengan Risiko yang jauh lebih kecil daripada rata-rata orang yang ingin meraih lebih banyak kemenangan daripada kehilangan Metode BOSE itu unik dan tidak sesuai untuk setiap kepribadian.
His most notable trade was in April 2003 when he netted profit on AMP put options.
Untuk menggunakan trailing stop Anda harus memiliki VPS-server, seperti saat koneksi putus, trailing stop tidak berfungsi. Jarak antara minimum dan titik diperkirakan secara visual semakin sedikit semakin baik. Intelegent quotient atau iq ialah angka yang mana menjelaskan tingkat cara mengelola modal saat bertrading di Binomo kecerdasan seseorang yang dibandingkan dengan. Tinggal pajang portofolio -mu di feed Instagram, masukkan hashtag potensial yang bisa meningkatkan jumlah kunjungan ke profil Instagrammu, misal #jasadesaingrafis #desaingrafis, dan lain-lain.
Pihak Berkuasa Sekuriti Israel merancang untuk menjadi hab global untuk penawaran mata wang digital melalui peraturan yang agresif. Temubual SpectreAI Dengan CEO Kay Khemani sedikit. Orang yang jatuh dan bangun lebih kuat dari yang tidak pernah jatuh.
Di sini kamu bisa menggunakan sejumlah aplikasi dan game penghasil uang seperti pada artikel berikut nih. Jika begitu, maka sebaiknya Close sekarang untuk meminimalkan kerugian. Namun, jangan jadikan popularitas karir trading forex ini alasan untuk anda ikut-ikutan menjadi seorang trader. Deposit ini adalah sebuah kegiatan menyetorkan dana yang OlympTrade parlay strategy akan anda tradingkan ke pihak broker.
Saat ini sudah sangat banyak broker di Indonesia yang menyediakan bank lokal untuk membantu para trader melakukan transaksi dengan efisien dan mudah. Ada yang dapat langsung cara mengelola modal saat bertrading di Binomo melakukan deposit maupun withdraw menggunakan bank lokal menuju perusahaan forex maupun melalui perwakilan broker forex. Tidak semua trader dalam negeri memiliki sistem pembayaran seperti PayPal, kartu kredit, e-money maupun rekening bank internasional.
Tetapi selain dolar AS, ada 2 lagi mata uang yang lebih safe haven, yakni franc Swiss dan yen Jepang. Sebelum tahun ini, resesi yang masih paling segar di ingatan kita tentunya saat krisis finansial global 2008.
Ertinya: Ini adalah dari hikmah yang dikurniakan Allah pada dua jenis logam ini (emas dan perak) dan kesukaran menemuinya (scarcity) sehingga itu ia cara mengelola modal saat bertrading di Binomo mampu menjadi penyandar nilai usaha manusia (sebagai perolehan dan matawang). maka jikalau boleh sifat kedua-duanya (emas dan perak) itu diperolehi dengan mudah (secara tidak hakiki seperti apa yang ada pada matawang fiat kertas), maka akan terbatallah hikmah penciptaannya oleh Allah, dan banyaklah yang boleh memilikinya sehingga menyimpannya(memilikinya) tidak sebarang erti.[5]. 7. Trader harus mengetahui perubahan arah trend pergerakan harga. Tergantung dari karakter psikologis masing-masing trader, ada trader yang agresif dan cenderung trend follower dengan menunggu breakout, tetapi ada juga trader yang lebih merasa lebih aman dengan buy low (buy dip) dan sell high. Agar bisa menerapkan metodenya dengan tepat, kedua type trader tersebut harus mengetahui perubahan arah trend, dan ketika pasar bergerak sideways (sedang tidak trending). Jaka merangkum 10 teknologi dan senjata rahasia yang biasa digunakan oleh agen-agen CIA untuk menjalankan misi-misi rahasia mereka. Sebagian besar adalah teknologi rahasia pada masa lalu, Hal ini wajar karena teknologi rahasia terbaru milik CIA ini sangat dirahasiakan. Berikut Teknologi Rahasia CIA yang sengaja disembunyikan dari publik.
Solusinya, Anda bisa mencari robot trading cara mengelola modal saat bertrading di Binomo yang sudah jadi. Penawaran software auto trading ada yang berbayar, tapi ada pula yang gratis. Apapun pilihan Anda nantinya, sebaiknya gunakan pedoman ini saat memilih robot trading paling ideal. Kerugian ini juga bersifat laten karena akan menyisakan bercak yang terus dibawa ke generasi penerus. Efek dari semua ini adalah kemunduran peradaban, kerugian ekonomi, dan ketidakpercayaan negara lain. Untuk membangun kembali kerusakan fatal ini tentu memerlukan waktu yang sangat panjang. Di sinilah umat Islam Indonesia dapat menyumbangkan peran positif dan konstruktif bagi perpolitikan negara. Pojoktrading Hai, belajar forex metatrader 4 nama saya Moshed Mohamad dan analisis teknikal dalam forex saya adalah seorang "trader low profile" yang pengalaman dalam pasaran forex, komoditi, indeks dan sahamTrader valas Forex Bank Turku Aukioloajat.

warc-identified-content-language: ind,ita


content:
Off-Grid Solar System adalah sistem pemanfaatan tenaga matahari yang berdiri sendiri tanpa menggunakan Listrik dari Grid (Listrik PLN) maupun bekerja dengan grid akan tetapi bergantian satu dengan yang lainnya (switch).
Pembeda sistem Off Grid ini dengan sistem On Grid adalah dengan tambahan baterai yang menjadi bagian dari sistem Off Grid ini.
Dari segi biaya untuk sistem ini jauh lebih mahal akan tetapi akan sangat bermanfaat untuk daerah yang belum teraliri listrik dari PLN dan juga menjadi salah satu alternatif untuk penerangan kepada masyarakat sekitar sehingga bisa merasakan cahaya pada waktu di malam hari.
What Makes Us Different
Kami tidak hanya menyediakan produk berkualitas, tapi juga layanan menyeluruh untuk menjamin implementasi On-Grid Solar System ini dapat berjalan secara baik dan terus menerus.
PV System Consultation
Kami dapat membantu anda untuk menentukan PV sistem yang sesuai dengan kebutuhan anda.
Site Survey and system design
Tim Kami dapat membantu anda mensurvey lokasi untuk mencari parameter yang dibutuhkan, dan mendesign sistem berdasarkan hasil survey untuk mendapatkan hasil design yang efisien.
Services and Repair
Tim kami juga dapat membantu anda untuk menganalisa dan mencari apabila ada kerusakan atau kendala pada saat sistem berjalan.
Sparepart Support
Kami mempunyai suku cadang asli dan bergaransi yang cukup lengkap sehingga anda tidak perlu khawatir apabila ada kerusakan disistem anda.
Training, seminar and Workshop
Kami dapat membantu untuk mengorganisir seminar, workshop dan training sehingga kami dapat memberikan edukasi yang baik untuk sistem ini.


content:
Halo para player semuanya, selamat datang di website agen bola terpercaya yang tidak hanya menyediakan judi bola online dan sbobet. tetapi juga disitus games online ini kalian akan menikmati berbagai macam fasilitas terbaik kami agar anda aman dan nyaman ketika sedang melakukan taruhan judi bola online. Ratusan operator dan customer service kami siapkan demi untuk melayani anda dalam bermain selama 24 jam dalam seminggu. Baik untuk melakukan daftar akun judi bola, proses penarikan dan deposit ataupun hanya sekedar bertanya saja. Mereka sangat profesional dalam memeberi dukungan untuk selalu siap dan sigap menghadapi segala masalah dengan profesional dan cekatan. Sehingga aktivitas bermain setiap member setia agen judi bola dan sbobet akan lancar tanpa ada masalah dan gangguan apapun.
Meskipun kami tergolong sebagai situs judi sepakbola terbaru, namun faktanya di website taruhan online ini adalah besutan salah satu agen resmi agen sbobet Indonesia. Salah satu situs agen bola terkenal di indonesia yang sangat mumpuni dalam memberikan pengalaman bermain judi online terbaik dan menyenangkan. Hal ini berdasarkan pengalaman kami sebagai agen bola terbaik yang menghasilkan sebuah pencapaian terbesar sepanjang karir perusahaan kami.
Bandar bola resmi se-asia tenggara yang telah memberikan julukan sebagai VIP Agent kepada situs judi bola uang asli satu ini. Sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras kami selama ini dalam menyediakan pelayanan dan fasilitas judi terbaik kepada para pemain setia agen sbobet. Sebagai perusahaan yang profesional, kami menyadari bahwa pencapaian dan kerberhasilan itu bukanlah semata-mata karna kerja keras kami sendiri. Tapi ini semua berkat kontribusi besar para pemain dan member yang telah menaruh kepercayaannya untuk bermain judi online di situs agen bola sbobet ini.
Gratis Daftar Akun Judi Bola 2021 dan Sbobet Agen Bola Terbesar
Deposit Judi Bola Termurah dan Withdraw Tercepat di indonesia
Judi Bola dan Situs Slot Online Terpercaya KawanBet
Memiliki Lisensi Resmi Dari Sbobet Dan Pagcor
Banyak Jenis-Jenis Permainan Yang Populer
Tembak Ikan Online
Idn Poker Online
Gratis Daftar Akun Judi Bola 2021 dan Sbobet Agen Bola Terbesar
Sebagai cara kami untuk berterima kasih kepada para player tanah air, kami menyediakan pendaftaran secara gratis dan cepat tanpa biaya sepeserpun. Semua ini bisa dimanfaatkan bagi para pemain yang belum mempunyai akun judi bola sbobet resmi yang ingin memulai bermain di pertaruhan di dunia daring. Proses daftar pun terbilang sangat mudah dan cepat tidak membutuhkan persyaratan-persyaratan yang menyulitkan para calon member. Player hanya mengisi beberapa form formulir daftar judi bola terpercaya dengan data yang lengkap dan valid. Contohnya seperti username, password dibutuh kan pada saat anda login kedalam game, nama dan nomor rekening bank Indonesia digunakan untuk pada saat penarikan, nomor handphone serta alamat email.
Data tersebut hal yang sangat penting demi kelancaran proses daftar akun calon member sbobet dan kenyamanan dalam bermain di kemudian hari. Jadi, isi persyaratan tersebut dengan baik dan benar. Namun jangan khawatir data tersebut sangat aman bersama kami. Karna kami menggunakan fitur keamanan yang sangat tinggi. Jadi tidak mudah untuk hacker mencuri data-data anda. Kami menggunakan server firewall cloudflare yang sudah terbukti dalam menjaga keamanan server.
Selain menjadi situs taruhan sepak bola resmi, kami juga menyediakan berbagai macam bonus-bonus yang sangat menarik setiap harinya. Mulai dari bonus daftar new member 50% bagi para member baru, bonus turnover, bonus next deposit, promo cashback dan banyak yang lainnya. Semua itu bisa kalian dapatkan dengan cara mengikuti syarat dan ketentuan yang sangat mudah. Penasaran bagaimana caranya?. Yuk simak terus tulisan dan artikel yang ada di situs resmi agen bola sbobet indonesia ini. Nantinya akan ada pembahasan-pembahasan tentang cara-cara mendapatkan bonus judi online terbesar. Atau kalian juga bisa langsung chat dan bertanya kepada operator customer service agen bola online terpercaya yang online 1x24jam.
Deposit Judi Bola Termurah dan Withdraw Tercepat di indonesia
Sering nonton pertandingan sepakbola liga champion atau liga italy dan ingin bertaruh atas kemenangan tim andalan kalian tapi gak punya modal yang besar? Jangan khawatir! Di situs agen judi bola ini kalian gak perlu punya banyak modal. Cukup dengan modal dua puluh lima ribu rupiah saja, anda dapat melakukan deposit ke game judi bola termurah. Dan memulai memasang taruhan tim bola terpopuler seperti Liga Satu Indonesia, , Copa Italia, Premiere League Inggris, Liga Spanyol dan masih banyak lainnya.
Banyak pilihan untuk setor dana ke judi bola agen sbobet ini. Bisa melalui transfer langsung antar sesama bank dan juga bisa melalui pulsa sperti XL dan Telkomsel, serta depo pakai OVO, LINKAJA ataupun GoPay. Semua cara tersebut bebas kalian pilih sesuai kebutuhan kalian dan hanya memakan waktu kurang dari 5 menit saja. Penarikan dananya juga ga ribet, cukup isi form penarikan dengan nominal yang kamu inginkan sesuai isi kredit dalam game mu. Dan lakukan konfirmasi chat pada pihak CS agen bola dan setelah kurang lebih 3 menit cek saldo rekening bank anda. Sebagai catatan: untuk beberapa momen proses deposit dan withdraw agak sedikit terlambat seperti gangguan bank, maintenance sistem ataupun ganguan yang lainnya.
Bagi kalian yang tidak punya modal untk bermain sama sekali atau hanya sekedar mencari uang tambahan, kalian wajib mengetahui informasi ini. Kalian cukup mengajak teman atau menyebarkan link daftar makan kalian berkesempatan mendapatkan bonus 2% dari turnover teman atau orang yang telah anda ajak. Dan bonus tersebut tidak terbatas berapapun jumlah yang kalian dapatkan akan kami bayar, asalkan mengikuti aturan-aturan yang telah kami tetapkan.
Judi Bola dan Situs Slot Online Terpercaya KawanBet
Agen bola dan slot online merupakan dua permainan yang populer baru-baru ini, banyak situs agen sbobet yang menyediakan dua permainan ini . dan banyak juga bandar bola yang dapat ditemukan dengan mudah di mesin pencari seperti Google. Namun hal itu tidak hanya memberikan dampak yang positif. namun bisa juga menimbulkan dampak negatif yang cukup membuat meresahkan anda, karna banyak munculnya situs abal-abal yang tidak terpercaya. KawanBet sebagai agen judi bola terpercaya hadir untuk menghilangkan kekhawatiran anda. sebagai situs slot online terbaik dan terpercaya di indonesia KawanBet juga memberikan keamanan dan kenyamanan anda dalam bermain. Apa saja keunggulan-keunggulan- dari kami? silahkan baca artikel di bawah ini.
Memiliki Lisensi Resmi Dari Sbobet Dan Pagcor
KawanBet adalah agen judi bola terpercaya bukan merupakan situs abal-abal, kami memiliki lisensi dan sertifikat resmi yang dikeluarkan pemerintah philipina pagcor. Tidak seperti kebanyakan situs yang ada di internet. KawanBet sebagai situs judi slot online dan sbobet memiliki lisensi resmi yang untuk mendapatkannya juga harus melewati beberapa syarat dan ketentuan yang sangat ketat. Contohnya seperti memiliki aset di negara tersebut, karyawan yang tidak sedikit jumlahnya dan modal yang kuat. Untuk mendapatkan license ini kami bekerja sama dengan pemerintah setempat dan memiliki ijin resmi dari otoritas negara tersebut.
Banyak Jenis-Jenis Permainan Yang Populer
Selain menjalin bekerjasama dengan otoritas setempat, KawanBet juga bekerja sama dengan beberapa provider game judi online ternama dunia. Kami juga memiliki 7 (tujuh) bermacam-macam permainan yang dapat dinikmati oleh para member. Kalian bisa daftar sbobet dan slot online serta permainan lainya di KawanBet. berikut ini daftar permainan yang kami miliki :
Casino
Tembak ikan (joker123)
Togel
Poker (idn poker)
Slot online (918KISS, joker123, cbet, igkbet)
Sabung Ayam (s128)
Sportsbook
Saat ini kami memang baru memiliki 7 Permainan, namun di masa mendatang nanti KawanBet berencana untuk menambah dan semakin melebarkan sayapnya dengan menyediakan permainan-permainan lainya.
Tembak Ikan Online
Game judi tembak ikan online atau istilah asingnya spread fishing hunter sangat akrab dengan para pemain judi Indonesia baru-baru ini. Game judi tembak ikan juga bisa kalian temui di arena bermain seperti Amazone, TimeZone ataupun Fun World. Akan Tetapi games tersebut tidak bisa dimainkan dengan online dan uang asli secara langsung. Pemain diwajibkan membeli kredit game permainan ke dalam sebuah kartu, namun hasil kemenanga hanya bisa ditukar dengan hadiah berupa barang. Untuk itu, situs judi KawanBet mengadakan games tembak ikan secara online dan menggunakan uang asli yang bisa menjadi sumber pendapatan anda. Dan lagi, kamu dapat memainkannya di hp atau smartphone kalian. Jadi gak ribet harus pergi ke arena bermain di jam-jam tertentu. Server game tembak ikan terpopuler 2021 adalah Joker123 resmi.
Idn Poker Online
Permainan yang paling populer dan juga memerlukan strartegi matang dalam bermain juga ada di situs poker indonesia ini. Ya, games tersebut adalah poker online yang dipersembahkan oleh server idn poker resmi. Mengapa harus idn poker play? Hal ini disebabkan poker idn play terbaik di Asia terutama indonesia. Pesaingnya seperti Poker V belum mampu menyaingi kepopulerannya walaupun lebih dulu muncul.


content:
Menyempatkan waktu untuk menonton Piala Dunia Spanyol vs Rusia menjadi sebuah kekecewaan. Bukan karena Spanyaol kalah oleh Rusia. Justru kekalahan Spanyol dari Rusia-lah yang membuat saya girang. Dan yang membuat saya kecewa, karena gaya permainan Spanyol yang seperti sangat bangga bisa menguasi bola dengan lama seperti tanpa ada keinginan untuk menyerang dan membikin gol. Bola dioper dari pemain belakang ke pemain belakang, ke tengah sedikit ke belakang lagi. Begitu terus menerus. Saat pemain-pemain Rusia mencoba menge-pressure segera boal dikirim ke belakang. Seperti main kucing-kucingan saat pemanasan atau latihan. Kalau begitu terus, kapan bikin golnya?
Meski persepakbolaan dunia banyak tertuju pada liga di Spanyol dengan klub-klub raksasa yang mampu menggaji pemiannya milyaran per minggu, tetapi dengan penampilan pada babak 16 besar Piala Dunia 2018 melawan Rusia yang sangat tidak enak ditonton itu, saya menjadi sangat berharap Spanyol kalah dan masuk kotak sesegera mungkin. Dan alhamdulillah, harapan saya terkabul, Spanyol tersingkir oleh Rusia lewat adu pinalti setelah melalu babak perpanjangan waktu skor masih 1 – 1.
Sepakbola yang menarik itu jika di lapangan terjadi permainan yang cepat, operan-operan yang jitu, akurat dan cerdas berkeputusan. Penguasaan bola dengan prosentase tinggi dengan tidak ada niatan untuk menyerang, pasti membosankan. Jika cara sepak bola seperti ini, ndilalah menang, sepakbola bisa ditinggalkan oleh penonton dan beralih ke olahraga lain yang lebih menarik. Mengherankan, negara yang liga sepakbolanya sangat baik dan menjadi salah satu liga terbaik di dunia, ketika pemain lokalnya bermain atas nama negara, tak terasa menghibur dan tak menarik untuk ditonton.
Kecerdasan pemain dalam mengambil keputusan yang cepat, tepat, cerdas menjadi tontonan yang menarik dalam sepakbola. Aksi dribling bola, kontrol bola, cara melindungi bola, umpan zonasi, pergerakan tanpa bola yang memecah konsentrasi lawan, membaca kekuatan lawan dan memanfaatkan setiap momen untuk mengalirkan bola dalam proses membuat gol, itulah yang dinikmati dalam permainan sepakbola. Bahkan cara mengolah dan mempermainkan emosi lawan pun menjadi bagian yang bisa dinikmati dalam sepakbola. Jika itu hampir hilang dalam permainan sepakbola, seperti cara bermainnya tim Spanyol, kita akan banyak kehilangan momen-moen seperti itu.
Gol yang indah dari seorang penyerang dengan segala operan atau assist yang brilian menjadi keasyikan tersendiri untuk dinikmati. Penyelamtan gemilang seorang kiper pun tak kalah menariknya untuk dinikmati. Jika sebuah tim sepakbola sangat berhati-hati dalam proses pembuatan gol dan seperti sangat takut kehilangan bola sehingga sering dioper ke belakang demi untuk mengamankan bola dari rebutan lawan, ini akan menjadi tontonan yang menjemukan.
Beruntunglah bagi penggemar sepakbola, karena kemudian disuguhi permainan setelah, Spanyol vs Rusia, yang lebih menarik dan menghibur. Kroasia Vs Denmark, Brasil vs Meksiko, Belgia vs Jepang, Swedia vs Swiss, dan kolombia vs Inggris di babak 16 besar dan Prancis vs Uruguay dan Brasil vs Belgia. Semua menarik dan enak ditonton.
Jumlah gol yang banyak dengan keterkejutan-keterkejutan dalam proses gol dan keterkejutan skor, menjadi menarik untuk diikuti sampai detik terakhir. Sepakbola yang menyenangkan untuk ditonton itu, sepak bola yang saling menyerang, bukan hanya lomba penguasaan bola di lapangan “tanpa ada usaha” untuk menyerang menciptakan gol.
07072018
Diposting oleh djayim di Sabtu, Juli 07, 2018
Kirimkan Ini lewat EmailBlogThis!Berbagi ke TwitterBerbagi ke FacebookBagikan ke Pinterest
Label: keseharian
Tidak ada komentar:
Posting Komentar
Posting Lebih Baru Posting Lama Beranda
Langganan: Posting Komentar (Atom)
YANG PERLU DIBACA
IJIN BERANGKAT
MEMBACA LAGI SOE HOK GIE
PILKADES DAN KERAWANAN KEKERABATAN
MEREKA MERAYU AKU, MENIDURIKU DAN MENIPU
PERJALANAN ITU SELALU
Bruno Birahi
TV SWASTA CORONG PEMERINTAH
saya
djayim
Lihat profil lengkapku
yang mengikuti
Translate
artikel lain
PILKADES DAN KERAWANAN KEKERABATAN
Pilkades akan dilaksanakan pada awal bulan Mei di desaku. Hampir seluruh Kepala Desa di Kabupaten Banyumas akan berakhir masa jabatannya pa...
SEBILAH GOLOK DI LEMARI RAK BAWAH
djayim.com cerpen Ketika Goldi menyimpan tasnya di lemari, di hati Pak Bagyo tak timbul perasaan untuk tahu apa isinya, karena Ia sed...
TV SWASTA CORONG PEMERINTAH
“Kok ada ya bang, tv swasta yang menjadi corong pemerintah.” “Memang ada? Saya jarang sekali nonton tivi.” “Nggak si menjadi corong b...
SETNOV 15 TAHUN PENJARA
“Hebat yah bang, Pak Setnov dihukum limabelas tahun penjara menerima. Tidak mengajukan banding. Padahal sebelumnya, berbagai cara dilakuk...
PELECEHAN KEYAKINAN
“Keyakinan itu seperti politik ya bang?” “Maksudnya?” “Ya, nggak boleh disentuh oleh yang beda keyakinan. Politik juga kan?” ...


content:
Youtube adalah salah platform sharing video terpercaya, yang menghadirkan aneka video seperti film. Itu sebabnya, Youtube sering digunakan untuk menonton berbagai video, mulai dari music, film hingga mencari video tutorial. Akan tetapi, menonton dari youtube harus menggunakan akses internet yang baik, sehingga seringkali mengharuskan Anda menghabiskan kuota. Namun, tidak perlu khawatir. Untuk menghemat kuota, sebaiknya jangan nonton film dengan cara streaming. Carilah wifi yang dapat dimanfaatkan untuk mendowload video kesukaan Anda. Kemudian, Anda dapat menggunakan website download video youtube terbaik untuk mendownload film yang diinginkan. Video yang telah didownload, tidak akan memakan kuota lagi kekita akan ditonton. Untuk itu Anda dapat menggunakan 4 rekomendasi website download video youtube berikut ini!
Y2mate merupakan salah satu website download video youtube yang mendukung semua video dalam berbagai bentuk format seperti webm, wmv, MO, fly, mp4, m4v, 3gp dan lainnya. Tidak hanya gratis, tapi juga mudah untuk digunakan. Anda dapat menggunakannya untuk melakukan pengunduhan pada audio ataupun video dari berbagai website. File pada video tersebut pun dapat konversi dalam berbagai pilihan format. Bila tertarik menggunakannya, dapat dikunjungi di y2mate.com.
KeepVid.pro adalah website download video youtube, yang juga dapat digunakan untuk melakukan download video pada berbagai situs seperti SounCloud, Facebook, Instagram dan lainnya. Video yang Anda download dapat diconvert menjadi file audio mp3. Jadi bila Anda bila Video yang Anda akan download adalah jasa iklan instagram merupakan berbagai lagu pilihan, maka dapat diubah menjadi bentuk audio musik dalam berbagai format pilihan.
YouTubNow memang dikhususkan menjadi website download video youtube. Itu sebanya, website Youtubnow.com ini hanya mendukung fasilitas download video untuk youtube saja. Terdapat berbagai format video pilihan dengan kualitas yang berbeda-beda. Video yang Anda download pun dapat dikonversi menjadi audio musik dengan format mp3, m4a serta webm.
Bitdownloader merupakan website download video youtube yang telah terpercaya dan teruji membuat hasil download video bebas dari malware atau virus. Video pilihan Anda dapat diunduh dengan kecepatan tinggi dalam berbagai format, seperti HD, webm, mp3, dan mp4. Dapat dibuka di bitdownloader.com, dan dapat digunakan untuk mengunduh video dari berbagai situs, seperti instagram, Facebook, Vimeo dan lainnya.
Cara Mengunduh Video Youtube
Cara mengunduh video menggunakan website download video youtube sangat mudah. Terlebih dahulu buka YouTube dan cari video yang akan Anda download. Tekan tombol [share] yang berada di bawa video tersebut. Setelah itu Anda pilih salin link, dan buka website download video youtube yang akan digunakan. Lalu tempelkan url atau link dari video youtube yang telah disalin. Video yang Anda inginkan pun siap untuk didownload.


content:
Menyediakan permainan penembak ikan, dan casino, dan beberapa macam permainann lainnya, termasuk slot.
Judi online terbaik
Perangkat
December 26, 2020 March 7, 2021 by Oki
Airbet88 adalah situs betting slot online terkenal dan terbesar dalam Indonesia. Kami menyelenggarakan berbagai macam macam permainan slot online, dengan begitu pemain akan mempunyai jumlah pilihan untuk tampil mesin slot online. Seluruh jenis sajian slot online dalam situs kami amat lengkap dan gampang dimainkan.
Saat giliran Anda untuk bermain, maka Anda bisa melakukan konsentrasi serta fokus terhadap permainan yang akan Anda mainkan saja. Tidak perlu memikirkan permainan yang dimiliki oleh orang lain karena hal itu hanya akan membuat Anda kehilangan fokus dan gagal dalam meraih kemenangan. Untuk memudahkan pendaftaran akun slot online, Anda bisa menyediakan terlebih dahulu dokumen apa saja yang penting untuk dimasukkan ke dalam formulir. Beberapa dokumen yang perlu Anda persiapkan adalah KTP atau Kartu Identitas Diri, nomor rekening, nomor telepon aktif, alamat email aktif dan password atau kata sandi untuk melindungi akun Anda nanti.
Ini semua bisa dilakukan dengan sangat mudah dan tidak membutuhkan syarat yang banyak. Setelah menaati syarat ini, anda bisa langsung bergabung di situs slot online terpercaya kami. Semua permainan yang kami tawarkan akan bisa langsung dimainkan setelah pendaftaran telah berhasil dilakukan. Untuk mendaftar, teman semua hanya perlu mengisi formulir yang telah kami persiapkan. Formulir ini bisa ditemukan saat teman menekan tombol daftar atau registrasi di halaman utama.
Berdasar pada umum, situs slot online terbaik menghapuskan persentase pembayaran nun lebih baik disamakan dengan slot rangka. Itu karena tersebut memiliki overhead nun lebih rendah serta jumlah pemain nun tidak terbatas siap memainkan game nun sama pada ruang yang serupa. Main pertaruhan Hoki Slot 88 online lebih barang-kali jika menggunakan kunci[ki] memilih jenis produk yang mudah serta sudah dikuasai bahkan yang banyak kesempatan menang. Dalam mempertunjukkan game judi on line, maka sudah tentu ada banyak taktik yang memang mesti anda ketahui.
Jadi, berhati-hatilah tatkala sedang melakukan pendaftaran karena semua sesuatu yang Anda lakukan menentukan proses pendaftaran bisa berjalan secara baik atau tak. Ada beberapa taklik yang harus dipersiapkan ketika Anda telah memutuskan untuk situs slot menginventarisasi atau membuat akun judi slot online. Bagi Anda dengan ingin mendaftar disini, maka Anda dapat melakukannya saat itu juga dengan faksi di mesin pencarian atau melalui link alternatif yang telah disediakan oleh website.