content: BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Sumber daya adalah segala sesuatu yang merupakan aset perusahaan untuk mencapai tujuannya.Kontunuitas pembangunan yang dilakukan sekarang di negara kita, betapa pun hanya dapat dipertahankan bila kualitas SDM yang ada mendapat perhatian serius baik dari pemerintah maupun dari kalangan swasta. Oleh karena itu, perlu pengembangan SDM di negara kita mengingat jumlah penduduk Indonesia yang besar, yang merupakan sumber produktif potensial sehingga dapat diubah menjadi sumber produktif yang nyata. Demikian pula perhatian yang semakin besar di Indonesia, terhadap manajemen oleh lembagalembaga swasta diharapkan akan mampu membawa dampak positif terhadap perkembangan ekonomi dan perusahaan pada masa yang akan datang. Salah satu cabang manajemen yang khusus menaruh perhatian terhadap SDM adalah Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Oleh karena itu, pemahaman akan hal-hal yang berhubungan dengan MSDM oleh segenap anggota masyarakat, khususnya oleh kalangan perusahaan adalah mutlak dan perlu, demi menaikkan taraf hidup bangsa Indonesia. 1.2 Rumusan Masalah 1. Apa pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia? 2. Bagaimana pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia? 3. Bagaimana proses tahapan Manajemen Sumber Daya Manusia? 4. Bagaimana peran dan fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia? 1.3 Tujuan Yang Hendak Dicapai 1. Mengetahui pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia 2. Mengetahui pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia 3. Mengetahui proses tahapan Manajemen Sumber Daya Manusia 4. Mengetahui peran dan fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia 1.4 Manfaat 1.4.1 Manfaat Teoritis 1) Meningkatkan pengetahuan dalam bidang manajemen sumber daya manusia khusus nya dalam hal peranan insentif dan kinerja dalam suatu sekolah disamping itu skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan strata satu (S1). 2) Bagi perusahaan tulisan ini diharapkan dapat memberikan masukan terhadap pimpinan, bila mana suatu ketika perusahaan memerlukan bentuk-bentuk insentif yang baik dan mungkin dilaksanakan. 1.4.2 Manfaat Praktis 1) Menambah daftar pustaka yang ada di perpustakaan 2) Sebagai ilmu pengetahuan khusus nya manajemen sumber daya manusia serta segala kegiatan nya dan dapat memberikan sumbangan pemikiran sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan kebijakan bagi organisasi Universitas, dan Universitas Pamulang khusus nya. BAB II KAJIAN TEORI 1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Berbagai istilah yang dipakai untuk menunjukkan manajemen sumber daya manusia antara lain: manajemen sumber daya manusia, manajemen sumber daya insani, manajemen personalia, manajemen kepegawaiaan, manajemen perburuhan, manajemen tenaga kerja, administrasi personalia (kepegawaian), dan hubungan industrial. Manajemen sumber daya manusia timbul sebagai masalah baru pada tahun 1960-an, sebelum itu kurang lebih pada tahun 1940-an yang mendominasi adalah manajemen personalia. Antara keduanya jelas terdapat perbedaan di dalam ruang lingkup dan tingkatannya. Manajemen sumber daya manusia mencakup masalah-masalah yang berkaitan dengan pembinaan, penggunaan dan perlindungan sumber daya manusia; sedangkan manajemen personalia lebih banyak berkaitan dengan sumber daya manusia yang berada dalam perusahaan-perusahaan, yang umum dikenal dengan sector modern itu. Tugas manajemen personalia adalah mempelajari dan mengembangkan caracara agar manusia dapat secara efektif di integrasikan ke dalam berbagai organisasi guna mencapai tujuannya. 1 Manajemen sumber daya manusia sebenarnya merupakan suatu gerakan pengakuan terhadap pentingnya unsur manusia sebagai sumber daya yang cukup potensial, yang perlu dikembangkan sedemikian rupa sehingga mampu memberikan kontribusi yang maksimal bagi organisasi maupun pengembangan dirinya. Istilah manajemen sumber daya manusia (MSDM) kini semakin populer, menggantikan istilah personalia. Meskipun demikian istilah personalia ini masih tetap dipergunakan dalam banyak organisasi untuk memahami departemen yang menangani kegiatan-kegiatan seperti rekrut tenaga kerja, seleksi, pemberian kompensasi dan pelatihan karyaan. Dan (MSDM) Manajemen Sumber Daya Manusia pada akhir-akhir ini merupakan istilah yang banyak dipergunakan dalam berbagai forum diskusi, seminar, lokakarya dan sejenisnya. Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian. Proses ini terdapat dalam fungsi atau bidang produksi, pemasaran, keuangan maupun kepegawaian. Karena sumber daya manusia dianggap semakin penting peranannya dalam pencapaian tujuan, maka berbagai pengalaman dan hasil penelitian dalam bidang sumber daya manusia (SDM) dikumpulkan secara sistematis dalam apa yang disebut dengan Manajemen sumber daya manusia. Istilah “manajemen” mempunyai arti sebagai kumpulan pengetahuan tentang bagaimana seharusnya memanage (mengelola) sumber daya manusia.2 Pengertian manajemen sumber daya manusia menurut beberapa ahli, diantaranya: a. Menurut Hall T. Douglas dan Goodale G. James baha Manajemen sumber daya manusia adalah: “Human Resource Management is the prosses through hican optimal fit is achieved among the employee, job, organization, and environment so that employees reach their desired level of satisfaction and performance and the organization meets it’s goals”.3 Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses melalui mana kesesuaian optimal diperoleh di antara pegawai, pekerjaan organisasi dan lingkungan sehingga para pegawai mencapai tingkat kepuasan dan performansi yang mereka inginkan dan organisasi memenuhi tujuannya. b. Menurut Edin Flippo Personal management is the planning, organizing, directing, and controlling of the procurement, development, compensation, integration, maintenance, and separation of human resources to the end that individual, organizational and societal objectives are accomplished4. Manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian atas pengadaan tenaga kerja, pengembangan, kompensasi, integrasi, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran perorangan, organisasi, dan masyarakat. c. Sedangkan menurut Malayu Hasibuan Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja, agar efektif dan efisien membantu terujudnya tujuan. 5 d. Menurut Bashir Barthos Manajemen sumber daya manusia timbul sebagai suatu masalah baru pada dasaarsa 1960-an. Manajemen SDM mencakup masalah-masalah yang berkaitan dengan pembinaan, penggunaan, dan perlindungan sumber-sumber daya manusia baik yang berada dalam hubungan kerja maupun yang berusaha sendiri.6 e. Menurut Amin idjaja Tunggal Manajemen sumber daya manusia adalah fungsi manajemen yang berhubungan dengan rekrutmen, penempatan, pelatihan, dan pengembangan anggota organisasi Menurut T. Hani Handoko Manajemen sumber daya manusia adalah penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai baik tujuan-tujuan individu maupun organisasi.8 Jadi dapat disimpulkan bahwa pengertian manajemen sumber daya manusia atau manajemen personalia adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian atas pengadaan tenaga kerja, pengembangan, kompensasi, integrasi, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran perorangan, organisasi, dan masyarakat. 2. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Tujuan manajemen Sumber Daya Manusia adalah : 1. Tujuan Organisasional Ditujukan untuk dapat mengenali keberadaan manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam memberikan kontribusi pada pencapaian efektivitas organisasi. Walaupun secara formal suatu departemen sumber daya manusia diciptakan untuk dapat membantu para manajer, namun demikian para manajer tetap bertanggung jawab terhadap kinerja karyawan. Departemen sumber daya manusia membantu para manajer dalam menangani hal-hal yang berhubungan dengan sumber daya manusia. 2. Tujuan Fungsional Ditujukan untuk mempertahankan kontribusi departemen pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Sumber daya manusia menjadi tidak berharga jika manajemen sumber daya manusia memiliki kriteria yang lebih rendah dari tingkat kebutuhan organisasi. 3. Tujuan Sosial Ditujukan untuk secara etis dan sosial merespon terhadap kebutuhankebutuhan dan tantangan-tantangan masyarakat melalui tindakan meminimasi dampak negatif terhadap organisasi. Kegagalan organisasi dalam menggunakan sumber dayanya bagi keuntungan masyarakat dapat menyebabkan hambatan-hambatan. 4. Tujuan Personal Ditujukan untuk membantu karyawan dalam pencapaian tujuannya, minimal tujuan-tujuan yang dapat mempertinggi kontribusi individual terhadap organisasi. Tujuan personal karyawan harus dipertimbangkan jika parakaryawan harus dipertahankan, dipensiunkan, atau dimotivasi. Jika tujuan personal tidak dipertimbangkan, kinerja dan kepuasan karyawan dapat menurun dan karyawan dapat meninggalkan organisasi 3. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia adalah: perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian. 1. Perencanaan Perencanaan sumber daya manusia dalam organisasi merupakan seperangkat kegiatan yang berkaitan dengan perencanaan dan kebutuhan pegawai atau sumber daya manusia dari suatu organisasi di masa mendatang. Melalui estimasi jumlah dan jenis pegarwai yang diperlukan oleh seluruh bagian-bagian kepegawaian dapat menusun rencana secara lebih baik dalam hal-hal yang maenjadi lingkup pekerjaaannya, misalnya penarikan pegawai, seksi pegawai, dan lain sebagainya.10 Definisi perencanaan sumber daya manusia Milkovich dan Mahoney (1979) memberi definisi sebagai berikut:“Human resource planning is systematically forecasts an organization future supply of and demand for employees”11 Perencanaan Sumber Daya Manusia dapat di definisikan sebagai suatu cara untuk mencoba menetapkan keperluan-keperluan tenaga kerja baik secara kuantitas maupun kualitas untuk suatu periode waktu yang pasti dan menentukan bagaimana keperluan-keperluan ini dapat terpenuhi.12 Seorang penulis berpendapat bahwa fokus perhatian perencanaan Sumber daya Manusia ialah langkah-langkah tertentu yang di ambil oleh manajemen yang lebih menjamin bahwa bagi organisasi yang tersedia tenaga kerja yang tepat untuk menduduki berbagai kedudukan, jabatan dan pekerjaan yang tepat.13 Seperti yang di kutip oleh Dale Yoder memberi tekanan dalam menpower planning dalam hal-hal sebagai berikut: 1) Kwantitas dan kwalitas tenaga kearja 2) Tenaga kerja yang cukup dan tepat 3) Penyediaan suplai tenaga kerja yang cakap 4) Memastikan penggunaan tenaga kerja yang efektif Dale Yoder mengutip pula pendapat Edwin B Geister yang telah membandingkan aneka warna definisi manpower planning di mana disimpulkan bahwa dalam perencanaan tenaga kerja harus secara jelas diakui pentingnya hal-hal sebagai bearikut: 1) Penggunaan yang efektif 2) Perkiraan kebutuhan 3) Pengembangan kebijakan dan program untuk memenuhi kebutuhan Mereview dan mengawasi proses keseluruhan14 Manfaat perencanaan sumber daya manusia Dengan mengistimasi jumlah dan jenis karyawan yang dibutuhkan, organisasi akan merencanakan dengan lebih baik kegiatan lainnya. Perencanaan sumber daya manusia memungkinkan setiap bagian organisasi untuk menempatkan orang yang tepat. Selain itu, perencanaan sumber daya manusia tidak hanya berguna untuk mencapai tujuan organisasi yang telah disetujui, tetapi juga menolong perusahaan untuk melaksanakan perencanaan jangka panjang dan jangka pendek.15 Aktivitas perencanaan tenaga kerja Dalam penyusunan perencanaan tenaga kerja, ada dua aktivitas yang harus dilakukan. Kedua hal tersebut adalah menetapkan kebutuhan tenaga kerja dan menentukan suplai tenaga kerja. a) Kebutuhan tenaga kerja Untuk dapat menentukan kebutuhan tenaga kerja pada masa depan, maka pertama-tama harus dapat ditentukan rencana strategis perusahaan dan perkiraan tingkat kegiatan masa dating. Ada empat cara memperkirakan kebutuhan tenaga kerja, yaitu: (1) penilaian manajerial, (2) analisis rasio kecendrungan, (3) work study, (4) analisis keahlian dan keterampilan b) Suplai tenaga kerja Suplai tenaga kerja dapat ditentukan melalui perkiraan suplai internal dan perkiraan suplai eksternal. Perkiraan suplai tenaga kerja yang mungkin dapat tersedia di dalam perusahaan akan suplai internal dapat diperkirakan berdasar pada: (1) analisa sumber daya yang ada, (2) analisa pemborosan, (3) penilain perubahan dalam kondisi kerja dan absensi, (4) perkiraan hasil program pelatihan BAB III PEMBAHASAN MASALAH Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia- bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Berikut ini adalah pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menurut para ahli: 1. Menurut Melayu SP. Hasibuan. MSDM adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. 2. Menurut Henry Simamora MSDM adalah sebagai pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balasan jasa dan pengelolaan terhadap individu anggota organisasi atau kelompok bekerja. MSDM juga menyangkut desain dan implementasi system perencanaan, penyusunan personalia, pengembangan karyawan, pengeloaan karir, evaluasi kerja, kompensasi karyawan dan hubungan perburuhan yang mulus. 3. Menurut Achmad S. Rucky MSDM adalah penerapan secara tepat dan efektif dalam proses akusis, pendayagunaan, pengemebangan dan pemeliharaan personil yang dimiliki sebuah organisasi secara efektif untuk mencapai tingkat pendayagunaan sumber daya manusia yang optimal oleh organisasi tersebut dalam mencapai tujuan-tujuannya. 4. Menurut Mutiara S. Panggabean MSDM adalah proses yang terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pimpinan dan pengendalian kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan analisis pekerjaan, evaluasi pekerjaan, pengadaan, pengembangan, kompensasi, promosi dan pemutusan hubungan kerja guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan 5. Menurut Mutiara S. Panggabaean MSDM adalah kegiatan di bidang sumber daya manusia dapat dilihat dari dua sudut pandang, yaitu dari sisi pekerjaan dan dari sisi pekerja. Dari sisi pekerjaan terdiri dari analisis dan evaluasi pekerjaan. Sedangkan dari sisi pekerja meliputi kegiatan-kegiatan pengadaan tenaga kerja, penilaian prestasi kerja, pelatihan dan pengembangan, promosi, kompensasi dan pemutusan hubungan kerja. Dengan definisi di atas yang dikemukakan oleh para ahli tersebut menunjukan demikian pentingnya manajemen sumber daya manusia di dalam mencapai tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Jadi, Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemisahan tenagakerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Dalam usaha pencapaian tujuan perusahan permasalahan yang dihadapi manajemen bukan hanya terdqapat pada bahan mentar, alat-alat kerja, mesin-mesin produksi, uang dan lingkungan kerja saja, namun juga menyakup karyawan (SDM) yang mengelola faktor-faktor produksi lainnya tersebut. Namun, perlu diingat bahwa sumber daya manusia sendiri sebagai faktor produksi, seperti halnya faktor produksi lainnya, merupakan masukan (input) yang diolah oleh perusahaan dan mengasilkan keluaran (output). B. Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam setiap kegiatan atau aktivitas organisasi dari waktu ke waktu selalu timbul masalah-masalah. Untuk mengatasi masalah–masalah yang timbul ada beberapa pendekatan sesuai dengan periodenya. Maksudnya pendekatan yang lebih akhir menunjukkan lebih baru ditinjau dari segi waktunya. Namun sampai sekarang pun masih ada pimpinan perusahaan yang menggunakan pendekatan lama dalam mengatasi permasalahan. Di bawah ini dikemukakan tiga pendekatan: Pendekatan Mekanis, Pendekatan Paternalisme, dan, Pendekatan Sistem Sosial. 1. Pendekatan Mekanis (klasik) Perkembangan di bidang Industri dengan penggunaan mesin–mesin dan alat–alat elektronika membawa kemajuan yang sangat pesat dalam efisiensi kerja. Dalam pendekatan mekanis, apabila ada permasalahan yang berhubungan dengan tenaga kerja, maka unsur manusia dalam organisasi disamakan dengan faktor produksi lain, sehingga pimpinan perusahaan cenderung menekan pekerja dengan upah yang minim sehingga biaya produksi rendah. Pandangan pendekatan ini menunjukkan sikap bahwa tenaga kerja harus dikelompokkan sebagai modal yang merupakan faktor produksi. Dengan hal ini maka di usahakan untuk memperoleh tenaga kerja yang murah namun bisa di manfaatkan semaksimal mungkin dan memperoleh hasil yang lebih besar untuk kepentingan pemberi kerja. Pendekatan ini cukup dominan di negara–negara industri barat sampai dengan tahun 1920 – an. 2. Pendekatan Paternalisme (Paternalistik) Dengan adanya perkembangan pemikiran dari para pekerja yang semakin maju dari para pekerja, yang menunjukkan mereka dapat melepaskan diri dari ketergantungan manajemen atau pimpinan perusahaan mengimbangkan dengan kebaikan untuk para pekerja. Paternalisme merupakan suatu konsep yang menganggap manajemen sebagai pelindung terhadap karyawan, berbagai usaha telah dilakukan oleh pimpinan perusahaan supaya para pekerja tidak mencari bantuan dari pihak lain. Pendekatan ini mulai hilang pada waktu periode tahun 1930–an. 3. Pendekatan Sistem Sosial (Human Relation) Manajemen Sumber Daya Manusia atau personalia merupakan proses yang kompleks. Dengan kekomplekan kegiatan manajemen Sumber Daya Manusia, maka pimpinan perusahaan mulai mengarah pada pendekatan yang lain yaitu pendidikan sistem sosial yang merupakan suatu pendekatan yang dalam pemecahan masalah selalu memperhitungkan faktor – faktor lingkungan. Setiap ada permasalahan, maka diusahakan dipecahkan dengan sebaik mungkin dengan resiko yang paling kecil, baik bagi pihak tenaga kerja maupun pemberi kerja. C. Proses Tahapan Manajemen Sumber Daya Manusia 1. Recruitment (pengadaan), Pengadaan Manajemen Sumber Daya Manusia Recruitment disini diartikan pengadaan, yaitu suatu proses kegiatan mengisi formasi yang lowong, mulai dari perencanaan, pengumuman, pelamaran, penyarigan sampai dengan pengangkatan dan penempatan. Pengadaan yang dimaksud disini lebih luas maknanya, karena pengadaan dapat merupakan salah satu upaya dari pemanfaatan. Jadi pengadaan disini adalah upaya penemuan calon dari dalam organisasi maupun dari luar untuk mengisi jabatan yang memerlukan SDM yang berkualitas. Jadi bisa berupa recruitment from outside dan recruitment from within. Recruitment from within merupakan bagian dari upaya pemanfatan SDM yang sudah ada, antara lain melalui pemindahan dengan promosi atau tanpa promosi. Untuk pengadaan pekerja dari luar tahapan seleksi memegang peran penting. Seleksi yang dianjurkan bersifat terbuka (open competition) yang didasarkan kepada standar dan mutu yang sifatnya dapat diukur (measurable). Pada seleksi pekerja baru maupun perpindahan baik promosi dan tanpa promosi, harus memperhatikan unsur-unsur antara lain; kemampuan, kompetensi, kecakapan, pengetahuan, keterampilan, sikap dan kepribadian. Tahapan pemanfaatan SDM ini sangat memegang peranan penting, dan merupakan tugas utama dari seorang pimpinan. Suatu hal yang penting disini adalah memanfaatkan SDM atau pekerja secara efisien, atau pemanfaatan SDM secara optimal, artinya pekerja dimanfaatkan sebesar-besarnya namun dengan tetap memperhatikan dan mempertimbangkan batas-batas kemungkinan pemanfaatan yang wajar. Orang tidak merasa diperas karena secara wajar pula orang tersebut menikmati kemanfaatannya. Prinsip pemanfaatan SDM yang terbaik adalah prinsip satisfaction yaitu tingkat kepuasan yang dirasakan sendiri oleh pekerja yang menjadi pendorong untuk berprestasi lebih tinggi, sehingga makin bermanfaat bagi organisasi dan pihakpihak lain. Pemanfaatan SDM dapat dilakukan dengan berbagai cara, mulai dari yang paling mudah dan sederhana sampai cara yang paling canggih. Pemanfaatan SDM perlu dimulai dari tahap pengadaan, dengan prinsip the right man on the right job. 2. Maintenance (pemeliharaan) Pemeliharaan atau maintenance merupakan tanggung jawab setiap pimpinan. Pemeliharaan SDM yang disertai dengan ganjaran (reward system) akan berpengaruh terhadap jalannya organisasi. Tujuan utama dari pemeliharaan adalah untuk membuat orang yang ada dalam organisasi betah dan bertahan, serta dapat berperan secara optimal. Sumber daya manusia yang tidak terpelihara dan merasa tidak memperoleh ganjaran atau imbalan yang wajar, dapat mendorong pekerja tersebut keluar dari organisasi atau bekerja tidak optimal. Pemeliharaan SDM pada dasarnya untuk memperhatikan dan mempertimbangkan secara seksama hakikat manusianya. Manusia memiliki persamaan disamping perbedaan, manusia mempunyai kepribadian, mempunyai rasa, karya, karsa dan cipta. Manusia mempunyai kepentingan, kebutuhan, keinginan, kehendak dan kemampuan, dan manusia juga mempunyai harga diri. Hal-hal tersebut di atas harus menjadi perhatian pimpinan dalam manajemen SDM. Pemeliharaan SDM perlu diimbangi dengan sistem ganjaran (reward system), baik yang berupa finansial, seperti gaji, tunjangan, maupun yang bersifat material seperti; fasilitas kendaraan, perubahan, pengobatan, dll dan juga berupa immaterial sepert: kesempatan untuk pendidikan dan pelatihan, dan lain-lain. Pemeliharaan dengan sistem ganjaran ini diharapkan dapat membawa pengaruh terhadap tingkat prestasi dan produktitas kerja. 3. Development (pengembangan). Pengembangan Sumber Daya Manusia Sumber daya manusia yang ada didalam suatu organisasi perlu pengembangan sampai pada taraf tertentu sesuai dengan perkembangan organisasi. Apabila organisasi ingin berkembang yang diikuti oleh pengembangan sumber daya manusia. Pengembangan sumber daya manusia ini dapat dilaksanakan melalui pendidikan dan pelatihan yang berkesinambungan. Pendidikan dan pelatihan merupakan upaya untuk pengembangaan SDM, terutama untuk pengembangan kemampuan intelektual dan kepribadian. Pendidikan pada umumnya berkaitan dengan mempersiapkan calon tenaga yang digunakan oleh suatu organisasi, sedangkan pelatihan lebih berkaitan dengan peningkatan kemampuan atau keterampilan pekerja yang sudah menduduki suatu jabatan atau tugas tertentu. Untuk pendidikan dan pelatihan ini, langkah awalnya perlu dilakukan analisis kebutuhan atau need assessment, yang menyangkut tiga aspek, yaitu: a. Analisis organisasi, untuk menjawab pertanyaan : “Bagaimana organisasi melakukan pelatihan bagi pekerjanya”, b. Analisis pekerjaan, dengan pertanyaan : “Apa yang harus diajarkan atau dilatihkan agar pekerja mampu melaksanakan tugas atau pekerjaannya” dan, c. Analisis pribadi, menekankan “Siapa membutuhkan pendidikan dan pelatihan apa”. Hasil analisis ketiga aspek tersebut dapat memberikan gambaran tingkat kemampuan atau kinerja pegawai yang ada di organisasi tersebut. D. Peran dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Peranan karyawan bagi sebuah perusahan berupa keterlibatan mereka dalam sebuah perencanaan, sistem, proses dan tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan. Berbicara mengenai peranan tenaga kerja, harus dibedakan antara mereka yang memiliki pekerjaan dan mereka yang bekerja. R.Kyosaki menyebutnya dalam empat tingkatan (quadrant) yaitu self employed, employe, pebisnis dan investor. Karyawan adalah mereka yang bekerja pada orang lain dengan menjual jasa mereka; waktu, tenaga dan pikiran untuk perusahan dan mendapat kopensasi dari perusahan tersebut. Namun berbicara mengenai tenaga kerja ini masih umum. Karena ada yang tidak bekerja, yang bekerja (pada orang lain/negara/swasta) dan mereka yang bekerja sendiri. Dalam MSDM yang ingin ditelah adalah karyawan (mereka yang menjual jasapikiran, tenaga dan waktu- kepada orang lain atau perusahaan. Disini terjadi sebuah ikatan atau kontrak mengenai hak dan kewajiban masing-masing. 1. Perencanaan Melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja (Preparation and selection). Persiapan. Dalam proses persiapan dilakukan perencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul. Yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan/forecast akan pekerjaan yang lowong, jumlahnya, waktu, dan lain sebagainya. Ada dua faktor yang perlu diperhatikan dalam melakukan persiapan, yaitu faktor internal seperti jumlah kebutuhan karyawan baru, struktur organisasi, departemen yang ada, dan lain-lain. Faktor eksternal seperti hukum ketenagakerjaan, kondisi pasa tenaga kerja, dan lain sebagainya. 2. Rekrutmen & Seleksi Rekrutmen tenaga kerja/Recruitment. Rekrutmen adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai, karyawan, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sdm oraganisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini diperlukan analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan/job description dan juga spesifikasi pekerjaan/job specification. 1. Seleksi tenaga kerja/Selection. Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup/cv/curriculum vittae milik pelamar. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja/interview dan proses seleksi lainnya. Menurut Cut Zurnali (2010), sebuah organisasi atau perusahaan harus dapat mencari dan menarik calon karyawan yang memiliki kemampuan bekerja dengan menggunakan teknologi informasi dan komunikasi, yang biasa disebut sebagai pekerja pengetahuan (knowledge worker). Mengutip pendapat Drucker (2002:135): Kontribusi manajemen yang paling penting yang dibutuhkan pada abad ke-21 ini adalah meningkatkan produktivitas kerja pengetahuan (knowledge work) sekaligus meningkatkan produktivitas pekerja pengetahuan (knowledge worker). Produktivitas kerja pengetahuan (knowledge work) berarti perusahaan meningkatkan cakupan kerjanya pada pemanfaatan teknologi yang berbasis pengetahuan, penggunaan termasuk teknologi didalamnya informasi memanfaatkan dan komunikasi semaksimal dalam mungkin meningkatkan profitabilitas sekaligus memperkuat daya saing (competiveness) perusahaan. Kerja pengetahuan adalah kenyataan yang harus dihadapi oleh setiap perusahaan atau setiap organisasi, baik organisasi laba (perusahaa atau korporasi) maupun organisasi nirlaba (seperti kantor-kantor pemerintah atau NGO). Sedangkan peningkatan produktivitas pekerja pengetahuan (knowledge worker) bermakna bagaimana memanfaatkan semaksimal mungkin pengetahuan dan kemampuan para pekerja pengetahuan dalam menjalankan setiap pekerjaan atau tugas yang diberikan perusahaan kepada mereka. Cut Zurnali (2010) mendefinisikan pekerja pengetahuan atau knowledge worker (K-Worker) sebagai karyawan sebuah organisasi yang bertanggung jawab untuk mendesain, membangun, menguji, memelihara, dan mengoperasikan infrastuktur dan aplikasi keorganisasian dengan sentuhan teknologi informasi dan komunikasi sehingga dapat mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien sekaligus dapat memberikan kepuasaan bagi para stake holder organisasi tersebut. Berdasarkan pendapat yang dikemukakan oleh Cut Zurnali tersebut, dapatlah ditarik sebuah kesimpulan bahwa pada era sekarang ini sudah saatnya sebuah departemen SDM merekrut karyawan-karyawan dengan kualifikasi knowledge worker agar sebuah organisasi atau perusahaan dapat mencapai keunggulan kompetitif dalam jangka panjang, sekaligus memberikan keuntungan kepada para stake holder organisasi tersebut, tidak hanya pada saat ini tapi juga di masa depan. 3. Pelatihan, Pengembangan & Penilaian Prestasi 1. Pengembangan dan evaluasi karyawan (Development and evaluation). Tenaga kerja yang bekerja pada organisasi atau perusahaan harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya. Untuk itu diperlukan suatu pembekalan agar tenaga kerja yang ada dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya masing-masing serta meningkatkan kinerja yang ada. Dengan begitu proses pengembangan dan evaluasi karyawan menjadi sangat penting mulai dari karyawan pada tingkat rendah maupun yang tinggi. 2. Memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawai (Compensation and protection). Kompensasi adalah imbalan atas kontribusi kerja pegawai secara teratur dari organisasi atau perusahaan. Kompensasi yang tepat sangat penting dan disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja yang ada pada lingkungan eksternal. Kompensasi yang tidak sesuai dengan kondisi yang ada dapat menyebabkan masalah ketenaga kerjaan di kemudian hari atau pun dapat menimbulkan kerugian pada organisasi atau perusahaan. Proteksi juga perlu diberikan kepada pekerja agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan tenang sehingga kinerja dan kontribusi perkerja tersebut dapat tetap maksimal dari waktu ke waktu. Kompensasi atau imbalan yang diberikan bermacam-macam jenisnya yang telah diterangkan pada artikel lain pada situs organisasi.org ini. 4. Promosi, Pemindahan dan Pemisahan 1. Promosi adalah sebuah jenis transfer yang meliputi penugasan kembali seorang pegawai pada sebuah posisi yang kemungkinan besar diberikan pembayaran yang lebih tinggi dan tanggung jawab, hak dan kesempatan yang lebih besar. Demosi, kadang-kadang disebut transfer ke bawah, adalah sebuah jenis transfer meliputi pemotongan pembayaran, hak dan kesempatan. 2. Pemisahan, disebut juga pemberhentian, bahkan sering disebut downsizing, adalah perpindahan sementara atau tidak definitif seorang pegawai dari daftar gaji. Umumnya adalah untuk mengurangi kelebihan beban biaya tenaga kerja dan permasalahan keuangan perusahaan semakin serius. 3. Terminasi adalah tindakan manajemen berupa pemisahan pegawai dari organisasi karena melanggar aturan organisasi atau karena tidak menunjukkan kinerja yang cukup. 4. Pemberhentian sukarela adalah pemisahan pegawai dari organisasi atas inisiatif organisasi atau kemauan pegawai sendiri. Pengunduran diri adalah pemisahan pegawai yang telah menyelesaikan masa kerja maksimalnya dari organisasi atau umumnya di kenal dengan istilah pensiun. BAB IV PENUTUP 4.1 Kesimpulan Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemisahan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Sejarah Manajemen Sumber Daya Manusia sebelum permulaan abad ke-20 manusia dipandang sebagai barang, benda mati yang dapat diperlakukan sekehendak oleh majikan, hingga saat ini peningkatan kualitas sumber daya masih terus dilakukan, karena meskipun suatu negara tidak mempunyai keunggulan komparatif yang baik, namun mempunyai keunggulan kompetitif, maka negara tersebut bisa lebih bersaing dengan negara lain. Pendekatannya Manajemen Sumber Daya Manusia yaitu dilakukan dengan pendekatan mekanis, pendekatan paternalisme, dan, pendekatan system social. Tahap pelaksanaannya yaitu recruitment (pengadaan), maintenance (pemeliharaan), dan development (pengembangan). Fungsi adanya MSDM yaitu perencanaan tenaga kerja, pengembangan tenaga kerja, penilaian prestasi kerja, pemberian kompensasi, pemeliharaan tenaga kerja, dan pemberhentian. Urgensi adanya MSDM yaitu karena MSDM berarti mengatur, mengurus SDM berdasarkan visi perusahaan agar tujuan organisasi dapat dicapai secara optimum, staffing dan personalia dalam organisasi, meningkatkan kinerja, mengembangkan budaya korporasi yang mendukung penerapan inovasi dan fleksibilitas. 4.2 Saran Penulis berharap makalah ini dapat menambah wawasan bagi seluruh Mahasiswa khususnya para pembaca agar tergugah untuk terus dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam usahanya, dan dapat menambah pengetahuan bagi rekan-rekan mahasiswa. Demi penyempurnaan makalah ini, Kami mengharapkan kritik dan saran yang konstruktif. DAFTAR PUSTAKA Manullang.M. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press, 2005. Siagian, Sondang P. (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ketiga belas, Bumi Aksara, Jakarta. Farida. 2010. Diunduh dari: http: //faridanoviana.blog.perbanas.ac.id pada tanggal 7 oktober 2012


content:
Seluruh poster-poster untuk menyebarkan informasi acara Reuni 3 Dekade IKADAM bisa kamu lihat di sini.
Berikut ini adalah halaman yang memuat seluruh poster utama yang mempromosikan acara Reuni 3 Dekade IKADAM

warc-identified-content-language: eng,ind

content-type: text/plain

warc-type: conversion

label: id


content:
Suunto dikenal sebagai salah satu brand ternama yang memproduksi jam tangan untuk olahraga atau aktivitas outdoor. Meski merupakan brand yang cukup premium, Suunto masih memiliki cukup banyak jam tangan outdoor dengan harga di bawah Rp5 juta.
Jika dibandingkan dengan brand pesaingnya, harga tersebut terbilang masih terjangkau sehingga tidak akan membuat kantong kamu jebol. Yuk, simak rekomendasi jam tangan outdoor Suunto dengan harga di bawah Rp5 juta berikut ini!
1. Suunto Core Ultimate Black
Suunto Core Ultimate Black
Bagi yang suka melakukan trekking atau hiking di daerah pegunungan, Suunto Core Ultimate Black akan menjadi teman baikmu. Jam tangan outdoor satu ini memiliki fitur-fitur fungsional yang dapat membantu melancarkan petualanganmu. Beberapa di antaranya seperti altimeter untuk mengukur ketinggian, barometer sebagai pengukur tekanan udara, kompas, dan temperatur.
Tampilannya pun tak kalah menarik, dengan strap yang terbuat dari elastomer dan layar berbahan mineral crystal. Sedangkan, bagian pinggir layar (bezel) dilapiisi oleh baja sehingga terlihat begitu kokoh dan tahan banting ketika digunakan untuk berbagai kegiatan outdoor seperti mendaki gunung. Siapkan bujet mulai dari Rp3.182.500 untuk membeli Suunto Core Ultimate Black ini, ya.
2. Suunto Ambit3 Vertical Black (HR)
Suunto Ambit3 Vertical Black (HR)
Sama seperti jam tangan Suunto sebelumnya, Suunto Ambit3 Vertical Black (HR) juga sangat cocok digunakan untuk hiking berkat fitur GPS dan track ketinggian. Jadi, sambil hiking, kamu bisa sekaligus mendapat informasi sejauh mana kamu sudah mendaki. Harganya berkisar mulai dari Rp4.550.000.
Asyiknya lagi, Suunto Ambit3 Vertical Black (HR) juga bisa terhubung dengan Suunto Movescount App, aplikasi yang berfungsi untuk men-track perkembangan aktivitas olahragamu. Selama melakukan olahraga, aplikasi ini akan mengeluarkan notifikasi berupa getaran untuk memandumu.
Masih ada dua jam tangan outdoor lain yang dijual Suunto di bawah Rp5 juta. Apa lagi?
3. Suunto Spartan Trainer Wrist (HR)
Suunto Spartan Trainer Wrist (HR)
Nah, kalau jam tangan satu ini sifatnya bisa dikatakan lebih universal karena cocok digunakan saat melakukan olahraga pun. Mau itu bersepeda, berenang, gym, atau jogging, Suunto Spartan Trainer Wrist (HR) bisa membantumu untuk mengukur heart rate, jarak tempuh, hingga kecepatan.
Bahkan kamu juga bisa menggunakannya di luar aktivitas olahraga. Suunto Spartan Trainer Wrist (HR) mampu menghitung pembakaran jumlah kalori dan steps per hari, membantumu untuk meningkatkan gaya hidup sehat.
Jika tertarik membeli jam tangan satu ini, bujet yang perlu kamu siapkan adalah mulai dari Rp3.800.000. Keunggulan lain dari Suunto Spartan Trainer Wrist (HR) adalah daya tahan baterainya yang bisa mencapai sepuluh jam untuk mode akurasi GPS dan empat belas hari untuk time mode.
4. Suunto Elementum Terra Black Rubber
Suunto Elementum Terra Black Rubber
Tak hanya untuk olahraga atau kegiatan outdoor, Suunto Elementum Terra Black Rubber juga cocok digunakan sehari-hari sebagai pelengkap outfit kamu. Strap-nya terbuat dari silikon sehingga fleksibel dan dapat mengikuti bentuk pergelangan kamu dengan nyaman. Sedangkan, layar kacanya terbuat dari sapphire crystal dengan bezel stainless steel yang menciptakan tampilan modern.
Bagi yang ingin menggunakan Suunto Elementum Terra Black Rubber untuk kegiatan outdoor, jam tangan ini bisa memberi informasi tentang tingkat ketinggian saat hiking, cuaca, dan kompas 3D. Informasi tersebut ditampilkan secara digital sehingga mudah untuk kamu baca. Siapkan bujet sekitar Rp3.700.000 jika tertarik membeli Suunto Elementum Terra Black Rubber ya.

warc-identified-content-language: ind,eng


content:
3. no operator goto.; Rupanya MQ4 sudah menerapkan "Pemrograman Terstruktur" jadi tidak lagi menggunakan goto. Semua alur program harus diatur menurut kaidah "Terstruktur". Cara deposit saldo iq option melalui atm bank bri bca bni.cara trading dan trik jitu di iq option.cara deposit dan membuat akun apakah Olymp Trade judi online fasapay.cara.. Untuk Tukar Pulsa jadi Uang Artinya Kamu harus melakukan Deposit terlebih dahulu, Yakni mengisi saldo XP SINDONESIA.
Anda boleh menambahkan peluasan seperti yang diperlukan ke akaun anda, terutama di peringkat Basic Commerce. Karena itu, ketika suatu mata uang kuat pada pagi hari, bukan berarti posisinya terus bertahan berhari-hari ke depan. Bahkan bukan mustahil nilainya tiba-tiba anjlok pada siang atau sore harinya, tergantung kondisi yang terjadi. Kecerdasan buatan dapat mengerjakan pekerjaan lebih baik dibanding dengan strategi perdagangan pasangan pilihan alami. Profit target dan stop-loss sudah dihitung saat masuk trading pertama sehingga tak perlu mengatur lagi setelah order secara konkrit ditempatkan.
Kemudian akan muncul privacy police, kalian scroll saja ke bawah dan pilih agree. Boleh nampak tak. Sekarang, bila anda dah buka entry, anda siap siap dah tahu.
Proses keputusan investasi adalah memahami hubungan antara pengembalian harapan dan risiko investasi.
Terlepas dari keterlibatan dalam apakah Olymp Trade judi online korupsi, dia mendapat keuntungan melawan oposisi - dari dalam penjara. Menggunakan Garis Tren dengan Pola Anak Tangga untuk Menemukan Peluang Trading yang Menguntungkan. Suatu hari seseorang mengontak Anda di jejaring sosial. Ia bilang ia seorang trader profesional dan menawarkan untuk berinvestasi pada tradingnya. Tentu saja profit akan dibagi menjadi dua. Atau Anda mungkin mendapat penawaran lain yang lebih menggiurkan.
Pasar sangat likuid. Likuiditas tinggi bertindak sebagai solusi untuk lonjakan harga mendadak. Dengan kata lain, volume besar menekan lonjakan harga yang tiba-tiba. Pasar ini dianggap lebih tenang, karena menarik bagi para pembuat pasar yang terbiasa dengan perdagangan pragmatis yang stabil. Pasar rendah likuiditas. Situasi ketika sejumlah kecil trader tetap berada di pasar disebut pasar tipis. Misalnya, saat musim liburan atau liburan. Untuk bisnis besar, ini adalah tambang emas. Semakin sedikit likuiditas maka semakin mudah untuk berpindah (Anda perlu lebih sedikit uang) harga ke arah yang benar dengan mendorongnya ke level kunci (melewati stop order orang lain). Umumnya, untuk menghitung pivot point harian, data yang digunakan adalah data pada saat penutupan sesi New York Cara menarik Fibonacci yaitu: Indikator Pivot Point untuk Metatrader 4 ini terdiri dari 2 bagian yaitu: Selain itu support dan resistance juga bisa untuk menentukan kapan membeli.
Satu lagi kiat tambahan dalam cara trading forex di pasar sideways adalah strategi exit. Ada 3 langkah penting saat Anda melakukan evaluasi rencana trading forex, di antaranya apakah Olymp Trade judi online adalah: Mereka berpikir bahwa dengan sebuah strategi trading dan penggunaan kombinasi beberapa indikator teknikal akan memberikan hasil trading yang sama pada setiap kondisi pasar sehingga diperoleh profit yang konsisten.
Dengan memiliki aplikasi Tradays, trader akan terbantu agar menjadi lebih siap saat berbagai berita ekonomi akan dirilis. Tradays bisa langsung dihubungkan dengan platform MetaTrader sehingga trader bisa membuka menutup posisi dari dua platform dengan akun yang sama.
Banyak pilihan type akun yang dapat Anda ambil saat transaksi forex trading Pilihlah type akun yang sesuai. Ok setelah memahamai beberapa artikel yang sudah admin buat sebelumnya mengenai apa itu broker, introducer broker, cara Tips dan Trik Bisnis Trading Forex Online Yang Aman dengan kondisi anda, bagaimana anda akan bermain dengan akun tersebut dan Bagaimana Cara Main Forex Online? M5 Charts secara visual kebalikan dari. Modern ini istilah trading dipakai untuk aktivitas jual beli pada pasar modal. Meski bermain dengan angka kecil, teknik scalping cukup menguntungkan.
Dan hal ini terjadi tidak hanya sekarang saja, melainkan dari dulu sudah seperti itu. Hasil yang didapatkan bersifat saling menguntungkan Judi: Haram karena beli dengan harga sekarang, namun baru diterima nanti, padahal harga mungkin sudah berbeda.
Apakah Olymp Trade judi online
Pengalaman saya menggunakan Binomo
Software hanya bisa digunakan dalam trading forex 8 pasangan mata uang dan tidak memungkinkan memperdagangkan aset lain.
Binomo video
Perlu saya jelaskan bahwa Fasapay ID ini adalah akun untuk mengisi saldo Fasapay.com, jadi di Fasapay.com anda tidak bisa menambahkan bank rupiah, karena bank rupiah hanya bisa ditambahkan di Fasapay.co.id.
2 macam pilihan tersebut adalah apakah anda akan menggunakan Psiphon Pro hanya untuk browsing internet gratis saja menggunakan browser Psiphon atau anda ingin bisa menggunakan semua aplikasi di smartphone anda tanpa perlu kuota internet lagi. Forex trading di Malaysia. Walaupun begitu kita juga perlu mengetahui mengenai cara setting APN yang tepat.
Masalahnya adalah pada saat ini, mayoritas makelar menjanjikan harapan menang realistis untuk para pedagangnya. Karena sudah lazim teknik bermain binary option dalam situs platform binary trading options, mereka mempunyai syarat dan ketentuan pemberian bonus yang cukup rumit. Forex trading di Malaysia. Mereka yang berani mengambil resiko bisa mulai melakukan investasi saham sejak dini. Cara ini banyak di pilih sebab tidak terlalu sulit dan tidak membutuhkan waktu yang lama. Selain itu, kelebihan menggunakan cara ini adalah keleluasaan dalam melakukan kontrol, asalkan Anda tetap berhati-hati dalam mengambil keputusan.
Best binary trading indicators broker cryptocurrency romania cara mengkonfigurasi mt4 untuk opsi biner cara mendapatkan keuntungan dari fibonacci retracement dalam perdagangan forex sistem perdagangan kayu strategi perdagangan 10 hari teratas. Lipat koran menjadi dua. Gulung di sepanjang kaleng atau toples dan tutup sepenuhnya. Isi dengan tanah dan taburkan beberapa biji di dalamnya. Anda dapat menempatkan penanam di atas papan atau membuat lubang di sisinya untuk menggantungnya.

warc-identified-content-language: ind


content:
Kairo (SI Online) – Para ulama di Universitas Al-Azhar, Kairo, Mesir, mengatakan, wabah Covid-19 bukan alasan bagi umat Muslim untuk tidak menjalankan ibadah puasa di bulan Ramadhan tahun ini.
Dalam sebuah pernyataan, Al Azhar mengatakan bahwa belum terbukti secara ilmiah, sampai saat ini, sebagaimana dinyatakan di situs Kantor Regional Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) untuk Mediterania Timur, bahwa air minum adalah tindakan pencegahan terhadap infeksi virus ini.
“Tidak ada bukti bahwa penggunaan obat kumur melindungi terhadap infeksi dengan virus Corona yang muncul. Ada beberapa merek obat kumur yang dapat menghilangkan kuman tertentu selama beberapa menit dalam air liur di dalam mulut, tetapi ini tidak bukan berarti mereka mencegah infeksi dengan virus Corona,” ungkap Otoritas Al Azhar, seperti dilansir Al Arabiya, Ahad (19/4/2020).
“Oleh karena itu, tidak boleh bagi Muslim untuk tidak berpuasa di bulan Ramadhan kecuali secara ilmiah terbukti bahwa kegagalan untuk minum air memiliki efek kesehatan sebagai tindakan pencegahan untuk tertular penyakit ini. Keputusan mengenai hal itu tergantung pada dokter terpercaya, karena mereka adalah spesialis dalam hal ini, dan keputusan mereka mengikat untuk setiap Muslim apakah berpuasa atau tidak,” sambungnya.
Al-Azhar, bagaimanapun, menyoroti fakta bahwa jika seorang Muslim yang berpuasa ingin membasahi mulutnya, Islam telah mengizinkan berkumur dengan air selama wudhu, dengan syarat mereka tidak berlebihan sehingga air tidak tertelan, yang membatalkan puasa.
BACA JUGA: Ketum PBNU Imbau Masyarakat Shalat Tarawih di Rumah
Sementara itu, Mesir dan mayoritas negara Islam juga telah mengimbau agar Ramadhan ini umat Islam tidak menggelar shalat tarawih berjamaah dan juga buka puasa bersama, untuk menghalau penyebaran lebih lanjut Covid-19.


content:
Pada Laporan Akunting terdapat Neraca Keuangan, Neraca Saldo, Laporan Laba Rugi dan Laporan Buku Besar. Artikel ini akan membahas mengenai Neraca Saldo. Neraca Saldo adalah sebagai suatu daftar yang berisi seluruh jenis nama akun beserta saldo total dari setiap akun yang disusun secara sistematis sesuai dengan kode akun yang bersumber dari buku besar perusahaan pada periode tertentu. Laporan Neraca Saldo ini bisa diakses oleh tipe akun Free, Jet dan Rocket, namun untuk laporan ini hanya bisa diakses melalui Paper.id versi website, sedangkan untuk di versi aplikasi belum tersedia.
Berikut akan dijelaskan cara untuk melihat Neraca Saldo:
1. Anda login akun Paper.id pilih menu Laporan, lalu pilih Neraca Saldo pada bagian Laporan Akunting.
2. Setelah itu Anda pilih tanggal periode laporan yang diinginkan lalu klik "Tampilkan Laporan", maka nanti akan muncul Akun dan sub akun nya serta kolom Debit, Kredit dan Saldo.
3. Apabila Anda ingin mengunduh hasilnya maka bisa klik tombol "Unduh" yang berwarna hijau di bagian sebelah Kanan atas. Anda dapat memilih ingin unduh dalam bentuk PDF atau CSV.


content:
Materi yang cukup sulit pada tes psikotes adalah soal deret angka sehingga dibutuhkan cara mengerjakan psikotes deret angka yang paling jitu dan paling cepat sehingga anda tidak perlu mengalami kesulitan untuk menyelesaikan seluruh tes psikotes yang berisi deret angka tersebut.
Hanya saja, sesuai dengan namanya bahwa soal tes psikotes deret angka pentingnya menuntut kemampuan anda pada bidang maupun kompetensi matematika pada jenjang yang cukup mendalam. Artinya, kemampuan matematika yang anda miliki bukan hanya pada sisi dasar saja namun juga harus mampu melogika berbagai macam angka yang ada pada soal.
Contoh kemampuan dasar pada bidang matematika adalah kegiatan menjumlahkan, membagi, mengurangkan dan mengalihkan . Sementara itu, supaya kita dapat mengerjakan tes psikotes deret angka dengan baik, maka kita juga harus mampu untuk melogika angka-angka yang ada. Tidak hanya sebatas kemampuan untuk mengoperasikan secara dasar.
Apabila kita lihat, berdasarkan nama dari tes psikotes deret angka, maka soal-soal yang ada pastinya juga melibatkan banyak angka yang disusun secara berderet . Adapun tujuan dari pemberian soal tes psikotes deret angka adalah guna melakukan pengukuran terhadap kemampuan analisa serta kemampuan di dalam memahami sejumlah pola tertentu.
Tips mengerjakan soal tes psikotes deret angka
Secara umum, yang terdapat beberapa tips supaya anda benar-benar mampu untuk mengerjakan soal tes psikotes deret angka .
Anda tidak boleh fokus dan hanya berfikir pada deret hitung maupun deret ukur pada perhitungan dasar matematika saja . Anda tentunya wajib untuk mampu melihat keseluruhan bagian dari angka. Hal tersebut dikarenakan pada soal tes deret angka tersebut rata-rata 3 maupun 4 angka belum bisa dijadikan patokan untuk memperoleh jawaban yang tepat.
Pemahaman pola yang secara umum digunakan pada modal soal tes psikotes rata-rata adalah kelompok loncat, kelompok berurutan dan berurutan . Walaupun
Walaupun anda benar-benar konsentrasi di dalam memahami dan mengerjakan soal tes psikotes deret angka, namun anda juga harus memperhatikan bahwa waktu yang disediakan untuk menyelesaikan soal tes psikotes deret angka cukup terbatas. Anda harus mampu untuk memanfaatkan waktu dengan sebaik-baiknya sehingga anda tidak kekurangan waktu untuk mengerjakan.
Baca Juga Contoh Soal Psikotes Kepribadian Dan Jawabannya
Cara mengerjakan psikotes deret angka dan contoh soalnya
Apabila terdapat soal 16,8,4,2,1,1/2,x,y
Berapakah jawaban untuk x dan y?
Pembahasannya adalah sebagai berikut:
Langkah pertama silakan anda perhatikan bagian angka pertama dan kedua. Jika dilihat, maka prosedur nya adalah dapat merupakan pengurangan 8 maupun hasil dari setengah angka yang pertama. Dengan kata lain bisa dirumuskan dengan x 1/2. Selanjutnya, silakan anda perhatikan untuk angka yang kedua dan angka yang ketiga. Apabila dilakukan pengurangan 8 maka seharusnya angka yang berada pada posisi ketiga yaitu 0. Sementara itu, pada soal tertulis angka 4 . Artinya prosedur yang digunakan adalah membagi angka dengan setengah.
Dengan demikian, maka akan didapat hasil dari x adalah 1/2 dikalikan 1/2 didapat hasil 1/4, sedangkan y nilainya adalah 1/4 dikalikan 1/2 didapat nilai 1/8.
Lalu, bagaimana cara mengerjakan jika soalnya adalah 60,30,32,16,18,9,x,y. Bagian ditanyakan masih sama, yaitu berapakah nilai x dan nilai y?
Apabila kita lihat maka pola dari jawaban yang akan didapat dari soal di atas adalah:
N dibagi 2, n ditambah 2, n dibagi 2, n ditambah 2, n dibagi 2, n ditambah 2, (n:2,n+2,n:2,n+2,n:2,n+2,), sehingga, maka akan didapat nilai dari x adalah 11 sedangkan nilai dari y adalah 5,5.
Cukup mudah bukan cara mengerjakan psikotes deret angka yang sudah saya bahas pada bagian di atas? Intinya, kita harus mampu untuk menentukan operasi apa saja yang dilaksanakan pada angka-angka yang terdapat pada soal. Fokus perhatian jangan hanya tertuju pada angka yang pertama dan kedua saja, namun pada angka-angka yang lainnya .
Bisa jadi, operasi yang dilakukan pada angka yang pertama dan angka yang kedua berbeda dengan angka yang ketiga dan angka yang keempat. Nantinya, sejumlah operasi tersebut akan dikelompokkan dan membentuk sebuah pola tertentu yang bisa anda gunakan untuk menentukan angka-angka yang masih disembunyikan .
Baca Juga Contoh Soal Logika Dan Jawabannya
Mudah-mudahan, sedikit tutorial mengenai cara mengerjakan psikotes deret angka di atas bisa memberikan wawasan dan gambaran secara umum untuk anda sekalian sehingga anda bisa dengan mudah menyelesaikan dan menentukan pola-pola angka yang berada pada soal tes psikotes deret angka. Terima kasih semoga bermanfaat .
Share
Facebook
Twitter
Stumbleupon
LinkedIn
Pinterest
Tentang Admin
Penulis merupakan seorang pengajar di SMK sekaligus mendalami segala macam aspek Tes Psikotes. Dengan kemampuan yang dimilikinya, penulis sering diundang pada tes seleksi siswa maupun pegawai dan karyawan baru sebagai seorang Tester pada sesi Tes Psikotes untuk mengetahui kondisi psikotes dari masing-masing peserta tes. Berbekal dari sejumlah pengalaman, menulis ingin mencoba berbagi beragam hal tentang Tes Psikotes lewat artikel pada blog ini.
Previous Cara Lulus Tes Psikotes Paling Efektif
Next Bank Soal Psikotes Paling Lengkap dan Gratis
Artikel Terkait
Inilah Cara Membuat Surat Lamaran Kerja Yang Banyak Dirahasiakan Pihak HRD
August 19, 2019
Contoh Soal Psikotes PT Inalum Terbaru Yang Bukan Sekedar Contoh Tes Standart
July 6, 2019
Kumpulan Latihan Soal Psikotes IPDN Paling Baru Yang Dilengkapi Dengan Jawabannya
July 4, 2019
Check Also
Pelajari Soal Psikotes Kategori Ujian Wajib Bagi Yang Mau Daftar Jadi Pramugari
Memiliki keinginan untuk menjadi seorang pramugari atau pramugara yang mempunyai pekerjaan bisa terbang ke berbagai …

label: en


content:
Pihaknya menjelaskan, fase minimum matahari muncul ketika tanda-tanda aktivitas matahari sangat berkurang yaitu ketika bintik matahari lama tidak terlihat dari piringan matahari. Aspek lain yang kami bahas adalah mengenai overtrading dengan melakukan beroperasi dengan volume yang terlalu banyak. Bagi banyak orang, leverage cara akses Olymp Trade lewat laptop kartu smartfren adalah penyebabnya, namun apakah ini sebenarnya benar?
Tapi ada batasan maksimalnya, yaitu sehari 90 koin dan minimal penarikan adalah 1.510 koin yang bernilai 2 dolar. Sistem penarikannya harus menggunakan akun Paypal ya. Penilaian hendaknya dilaksanakan dengan menggunakan prinsip terbuka, artinya apa pun bentuk soal yang dibagikan kepada siswa, hendaknya model penilaiannya diinformasikan secara terbuka kepada siswa. Model penilaian yang dimaksud antara lain meliputi bobot skor masing-masing soal, kejelasan maksud soal, serta hal-hal lain yang perlu mendapat perhatian dari siswa ketika menjelang pelaksanaan penilaian.
Perlindungan Nilai, investor memanfaatkan perlindungan nilai untuk memproteksi diri dengan mengurangi risiko yang mungkin ditimbulkan oleh pergerakan pasar yang merugikan. Perlindungan nilai berarti melakukan dua investasi yang berlawanan dan saling mengimbangi, sehingga dapat meminimalkan kerugian yang mungkin terjadi akibat fluktuasi harga. Dalam kurun waktu 5 hari, Binomo akan memberi jawaban atas pertimbangan tersebut. Klaim hanya bisa dilakukan selama alasan yang diberikan masuk akal. Pengajuan klaim berlaku selama 14 hari setelah perselisihan terjadi. Seluruh sengketa yang terjadi bisa melibatkan hukum yang berlaku kalau masalah tak kunjung selesai dalam waktu 1 bulan. Hukum yang berlaku adalah Undang-Undang Grenadines dan Saint Vincent.
Saya menukarkan bitcoin dengan apa itu perdagangan opsi margin 24options dan saya menghasilkan lebih dari seribu dolar setiap hari. Masukkan data yang diperlukan sebagai berikut: Jika memang benar-benar ingin pindah demi kenyamanan, usahakan membeli barunya yang benar-benar sudah dipertimbangkan secara matang.
Setelah tools yang Anda miliki sudah siap untuk menambang Bitcoin, langkah selanjutnya adalah bergabung dengan Mining Pool Bitcoin. Kelompok penambang Bitcoin ini memiliki anggota-anggota yang bekerjasama untuk memecahkan blok dan berbagi imbalan, sesuai dengan daya komputasi yang disumbangkan. Saya lupa Pin Code, Phone Password dan Trader Password. Pin Code dapat direset di Client Cabinet Phone Password dapat direset dengan mengirimkan scan ID ke support[at]ifxid.com Trader Password dapat direset dengan mengirimkan scan ID ke support[at]ifxid.com. Berita Forex Indonesia – Sean Callow, Analis Riset di Westpac, mengemukakan bahwa seminggu untuk menilai dampak dari kebijakan langkah-langkah pelonggaran ECB, mereka tampaknya tetap lebih cara akses Olymp Trade lewat laptop kartu smartfren terkesan dari pasar FX.
Ini adalah saat pasangan mata uang pilihan Anda tidak memiliki banyak volatilitas sehingga lebih mudah untuk mengikuti pergerakan pasar. Ketiga, saya akan memperdagangkan lilin 1 menit dan berdagang juga hanya akan berlangsung selama 1 menit. Suster Vina tertawa kecil lalu minta maaf. Lalu kembali saya teruskan jilatan saya. Untuk anda yang siap trading forex dengan modal besar anda bisa trading menggunakan broker forex asli Indonesia diatas atau broker forex luar negeri yang resmi teregulasi. Untuk menjadi sebuah entitas resmi yang menyediakan layanan trading di Republik Indonesia, sebuah broker forex harus terdaftar di.
Mempelajari cara akses Olymp Trade lewat laptop kartu smartfren trading forex melalui buku bisa memperdalam pengetahuan anda Tips Belajar Trading Tanpa Mentor Paling Efektif dan Efisien.
Cara trading Binomo Indonesia, cara akses Olymp Trade lewat laptop kartu smartfren
Pihak – pihak di dalam transaksi Stock Options Pada dasarnya ada 2 pihak dalam transaksi sebuah stock options. Uffe sotare.
Siapa saja mereka yang berhasil merubah hidupnya? Inilah beberapa orang diantaranya. Di pasar forex, ciri khas dari candlestick berpola bullish piercing juga biasanya harga open (pembukaan) candlestick cara akses Olymp Trade lewat laptop kartu smartfren bullish mendekati harga close (penutupan) candlestick (bearish) sebelumnya dalam formasi bullish piercing. Selain itu, FXDD tak terlalu transparan dalam memaparkan kondisi deposit withdrawal-nya. Broker ini memang menyediakan layanan transfer via 4 jenis medium pembayaran, tapi tak menyebutkan masing-masing transaksi minimal dan lama prosesnya. Secara umum, FXDD hanya menyebutkan jika mereka tidak menerima pembayaran via pihak ketiga, menggratiskan satu withdrawal setiap bulan, dan menekankan jika biaya administrasi sebesar $30 akan dikenakan pada klien yang membiarkan akunnya non-aktif selama lebih dari 90 hari.
Pedagang berstatus VIP akan diberi latihan melalui Skype, telefon dan webinar. Pelan perdagangan, psikologi perdagangan, strategi VIP, berita ekonomi – semua ini akan diajar supaya trader dapat berdagang dengan secara lebih efektif. Di samping itu, trader boleh memilih strategi dan topik yang diperlukan untuk dipelajari. Sebagai bisnis yang menguntungkan membuat banyak pengusaha yang terjun dalam usaha produksi dan penjualan es krim baik secara rumahan atau skala industri besar. Produksi skala kecil rumahtangga misalnya es lilin, es goyang dll. Sedangkan bisnis es cream skala besar seperti Campina, Aice dan lain sebagainya.
Salah satu cara trader mengeksploitasi statistik ini adalah dengan menunggu harga menyentuh pivot dan kemudian mengantisipasi pembalikan. Jadi misalnya jika nilai tukar naik dan mencapai R1, trader mungkin melihat ini sebagai kesempatan untuk memasuki short position mengharapkan pasangan jatuh, mengingat secara statistik lebih mungkin bahwa High hari akan di bawah R1. Lilin selalu memiliki waktu kadaluwarsa tertentu. Setelah ini, kandil baru sedang dibangun. Bagi kamu yang gemar dalam melakukan permainan judi, pastinya sudah sangat kenal dengan namanya permainan roulette. Dimana dalam taruhan yang dimainkan tentu saja menggunakan cara prediksi nilai atau menebak 1 angka yang menjadi hasil permainan dalam setiap putaran taruhan. Untuk memainkan judi roulette, tentu saja cara akses Olymp Trade lewat laptop kartu smartfren tidak dibutuhkan banyak trik atau strategi. Sehingga para pemain tidak […].
FREE AUTOMATIC ROBOT FOREX 100% DI JAMIN PASTI UNTUNGForex Compounding Calculator. Robot forex gratis siembah Forex Tester simulates robot forex terbaik with. Disclaimer Sitemap Binary Kami. Memulai perdagangan dengan empat langkah mudah. Saya secara pribadi menggunakan enam broker berbeda untuk diperdagangkan dan akan merekomendasikan cara akses Olymp Trade lewat laptop kartu smartfren semua pedagang serius untuk membuka beberapa akun dengan broker yang berbeda untuk membangun beragam aset yang baik. Cara Mengganti Informasi Kartu Kredit pada DOKU Wallet.


content:
Destinasi Wisata Nias Barat | Tujuan wisata terdiri dari berbagai aspek yang mana menjadi pilihan para tamu sesuai dengan keinginan dan selera masing-masing, Tujuan wisata dalam pendiskripsiannya memiliki tolak ukur yang konstan dalam menentukan sumber dan jumlah tamu yang berkunjung. Indonesia adalah salah satu negara yang mempunyai banyak tempat tujuan wisata atau destinasi wisata yang […]
Read Post
Updated: 06/30/2018 — 23:35
Destinasi Wisata Nias
Wisata
07/16/2018
Destinasi Wisata
Destinasi Wisata Nias | Tujuan wisata terdiri dari berbagai aspek yang mana menjadi pilihan para tamu sesuai dengan keinginan dan selera masing-masing, Tujuan wisata dalam pendiskripsiannya memiliki tolak ukur yang konstan dalam menentukan sumber dan jumlah tamu yang berkunjung. Indonesia adalah salah satu negara yang mempunyai banyak tempat tujuan wisata atau destinasi wisata yang menarik […]
Read Post
Updated: 06/30/2018 — 23:33
Destinasi Wisata Padang Lawas
Wisata
07/16/2018
Destinasi Wisata
Destinasi Wisata Padang Lawas | Tujuan wisata terdiri dari berbagai aspek yang mana menjadi pilihan para tamu sesuai dengan keinginan dan selera masing-masing, Tujuan wisata dalam pendiskripsiannya memiliki tolak ukur yang konstan dalam menentukan sumber dan jumlah tamu yang berkunjung. Indonesia adalah salah satu negara yang mempunyai banyak tempat tujuan wisata atau destinasi wisata yang […]
Read Post
Updated: 06/30/2018 — 23:30
Destinasi Wisata Nias Utara
Wisata
07/16/2018
Destinasi Wisata
Destinasi Wisata Nias Utara | Tujuan wisata terdiri dari berbagai aspek yang mana menjadi pilihan para tamu sesuai dengan keinginan dan selera masing-masing, Tujuan wisata dalam pendiskripsiannya memiliki tolak ukur yang konstan dalam menentukan sumber dan jumlah tamu yang berkunjung. Indonesia adalah salah satu negara yang mempunyai banyak tempat tujuan wisata atau destinasi wisata yang […]
Read Post
Updated: 06/30/2018 — 23:28
Destinasi Wisata Samosir
Wisata
07/16/2018
Destinasi Wisata
Destinasi Wisata Samosir | Tujuan wisata terdiri dari berbagai aspek yang mana menjadi pilihan para tamu sesuai dengan keinginan dan selera masing-masing, Tujuan wisata dalam pendiskripsiannya memiliki tolak ukur yang konstan dalam menentukan sumber dan jumlah tamu yang berkunjung. Indonesia adalah salah satu negara yang mempunyai banyak tempat tujuan wisata atau destinasi wisata yang menarik […]
Read Post
Updated: 06/30/2018 — 23:24
Destinasi Wisata Pakpak Bharat
Wisata
07/16/2018
Destinasi Wisata
Destinasi Wisata Pakpak Bharat | Tujuan wisata terdiri dari berbagai aspek yang mana menjadi pilihan para tamu sesuai dengan keinginan dan selera masing-masing, Tujuan wisata dalam pendiskripsiannya memiliki tolak ukur yang konstan dalam menentukan sumber dan jumlah tamu yang berkunjung. Indonesia adalah salah satu negara yang mempunyai banyak tempat tujuan wisata atau destinasi wisata yang […]
Read Post
Updated: 06/30/2018 — 23:21
Destinasi Wisata Padang Lawas utara
Wisata
07/16/2018
Destinasi Wisata
Destinasi Wisata Padang Lawas utara | Tujuan wisata terdiri dari berbagai aspek yang mana menjadi pilihan para tamu sesuai dengan keinginan dan selera masing-masing, Tujuan wisata dalam pendiskripsiannya memiliki tolak ukur yang konstan dalam menentukan sumber dan jumlah tamu yang berkunjung. Indonesia adalah salah satu negara yang mempunyai banyak tempat tujuan wisata atau destinasi wisata […]
Read Post
Updated: 06/30/2018 — 23:18
Destinasi Wisata Labuhan Batu Selatan
Wisata
07/16/2018
Destinasi Wisata
Destinasi Wisata Labuhan Batu Selatan | Tujuan wisata terdiri dari berbagai aspek yang mana menjadi pilihan para tamu sesuai dengan keinginan dan selera masing-masing, Tujuan wisata dalam pendiskripsiannya memiliki tolak ukur yang konstan dalam menentukan sumber dan jumlah tamu yang berkunjung. Indonesia adalah salah satu negara yang mempunyai banyak tempat tujuan wisata atau destinasi wisata […]
Read Post
Updated: 06/30/2018 — 23:14
Destinasi Wisata Humbang Hasudutan
Wisata
07/16/2018
Destinasi Wisata
Destinasi Wisata Humbang Hasudutan | Tujuan wisata terdiri dari berbagai aspek yang mana menjadi pilihan para tamu sesuai dengan keinginan dan selera masing-masing, Tujuan wisata dalam pendiskripsiannya memiliki tolak ukur yang konstan dalam menentukan sumber dan jumlah tamu yang berkunjung. Indonesia adalah salah satu negara yang mempunyai banyak tempat tujuan wisata atau destinasi wisata yang […]
Read Post
Updated: 06/30/2018 — 23:12
Destinasi Wisata Toba Samosir
Wisata
07/16/2018
Destinasi Wisata
Destinasi Wisata Toba Samosir | Tujuan wisata terdiri dari berbagai aspek yang mana menjadi pilihan para tamu sesuai dengan keinginan dan selera masing-masing, Tujuan wisata dalam pendiskripsiannya memiliki tolak ukur yang konstan dalam menentukan sumber dan jumlah tamu yang berkunjung. Indonesia adalah salah satu negara yang mempunyai banyak tempat tujuan wisata atau destinasi wisata yang […]

annotation: short_sentences header footer


content: Tim Garuda Print hadir untuk menjawab pertanyaan Anda perihal pemesanan pembuatan jersey printing. Kami siap membantu Anda


content: Madani Tani adalah toko online yang menyediakan alat tani beserta bibit dan obat tanaman anda. Untuk info lebih jelasnya bisa menghubungi kami.

warc-identified-content-language: ind,dan


content:
Ok, beberapa dari Anda pastinya akan mengatakan kalau apa yang Anda baca adalah ‘too good to be true!’ Apapun yang Anda pikirkan, saya tidak bisa katakan lebih banyak karena ‘it’s true!’ Jadi, apa 4 rahasia bekerja dari rumah yang memungkinkan Anda untuk memiliki waktu lebih banyak, penghasilan diatas rata-rata, dan kebebasan untuk mengontrol kehidupan Anda?
Keep reading, I will show you how!
Hal yang paling utama Anda lakukan adalah untuk menemukan industri atau bisnis yang tepat untuk
Anda lakukan. Bisnis ini harus sejalan dengan perkembangan jaman dan Anda harus memastikan kalau
ini adalah bisnis untuk jangka panjang, dan bukan dilakukan untuk coba-coba.
Apa yang akan Anda baca adalah step by step apa yang perlu Anda lakukan untuk bekerja dari rumah!
Step 1 Advertising / Beriklan
Cara terbaik agar orang lain tahu apa yang Anda tawarkan adalah dengan beriklan. Tantangannya? Sebagian besar orang tidak tahu bagaimana beriklan dengan efektif dan beriklan membutuhkan biaya yang tidak murah! Dengan Work From Home System, saya akan ajarkan Anda bagaimana Anda dapat beriklan dengan efektif dan biaya yang sangat minimum atau bahkan gratis!
Baca Juga: 5 Profesi Paling Dicari Di Indonesia
Step 2 Marketing
Setelah melihat iklan Anda, orang perlu informasi. Nah, sekarang sebagian besar orang tidak tahu marketing atau sales. Dan saya sendiri selalu membayangkan seorang salesman adalah orang yang suka mengetuk pintu rumah saya dan menawarkan sesuatu yang bahkan tidak saya butuhkan! Dengan Work From Home System saya akan ajarkan bagaimana proses marketing ini akan dilakukan dengan otomatis tanpa campur tangan Anda!
Step 3 Take Order / Menerima Pesanan
Setelah orang mendapatkan informasi, mereka akan memutuskan untuk membeli, atau tidak membeli. Saat mereka memutuskan untuk membeli, mereka akan menghubungi Anda, dan Anda akan menerima pesanan dan pembayaran.
Step 4 Build Relationship / Membangun Hubungan Baik / Silaturahim
Step terakhir yang paling sederhana tapi banyak yang mengabaikan adalah untuk membangun hubungan baik / silaturahim dengan para pelanggan Anda. Karena dengan memberikan service dan memiliki hubungan yang baik, Anda memastikan bisnis Anda akan menjadi bisnis yang akan memberikan keuntungan terus menerus di jangka panjang.
Pendapat atau Pertanyaan Anda?
comments
Share
Facebook Twitter Pinterest WhatsApp Telegram Viber Share via Email Print
Musthafa Kamal
Seorang manusia fakir ilmu yang selalu berusaha belajar dan menjadi lebih baik agar bisa berbuat sebanyak-banyaknya untuk orang banyak. Menyukai dunia Desain Grafis, Blogging, Traveling, Online Marketing, Diet, Bisnis dan Ekonomi Islam


content:
Sony memang digadang-gadang akan segera merilis produk mereka yang bernama Sony Xperia Z4. Namun ternyata untuk kategori pasar global, ternyata smartphone ini tidak mengusung nama Sony Xperia Z4 melainkan dengan nama Xperia Z3+. Kabar ini sendiri pertama kali dihembuskan oleh Sony SCR30 Cover Window yang menyematkan sebuah tulisan “Xperia Z4/Xperia Z3+” pada bagian deskripsinya.
Sehingga banyak orang yang berpendapat jika nama Xperia Z3+ adalah nama global dari Xperia Z4. Namun tidak menutup kemungkinan juga jika nama Xperia Z3+ ini adalah produk yang berbeda dan tidak sama dengan Xperia Z4. Untuk produk Xperia Z4 sendiri memang sudah dirilis, namun sayangnya produk ini hanya dirilis dan dijual untuk negara Jepang saja.
Untuk perangkat smartphone yang disebut-sebut akan memiliki nama Sony Xperia Z3+ ini dirumorkan mengusung layar berukuran 5,2 inci dan memiliki resolusi tinggi sekelas Full HD 1080p. Teknologi layarnya sendiri sudah menghadirkan teknologi Triluminos dan Live Color dan X-Reality engine. Tampilan dari smartphone ini pun akan semakin tajam, jelas, dan natural dalam hal pewarnaan.
Untuk sistem operasinya sendiri sudah dipercayakan kepada kinerja Android 5.0 Lollipop yang dipoles dengan antarmuka Xperia UI. Untuk kebutuhan RAM, smartphone ini sudah mengusung kapasitas RAM sebesar 3GB dan GPU kelas Adreno 430. Sementara itu untuk prosesornya menggunakan tipe prosesor octa-core yang terdiri quad-core ARM Cortex-A53 dengan kecepatan 1,5GHz dan quad-core ARM Cortex-A57 dengan kecepatan 2GHz dan chipset Qualcomm Snapdragon 810.
Kamera dari Xperia Z3+ ini juga tidak bisa dikatakan rendah, karena untuk kamera belakangnya menggunakan resolusi sebesar 20,7MP dan sudah dilengkapi dengan fitur autofokus, LED Flash, lensa Sony Cybershot G, dan sensor 1/2,3?. Sementara untuk kebutuhan merekam video, resolusi yang mampu dihasilkan mencapai 4K. Untuk kamera depan memiliki resolusi sebesar 5MP.
Area memori internalnya memiliki kapasitas sebesar 32GB dengan fitur slot MicroSD hingga 128GB. Jaringan dan konektivitas di dukung seperti 4G LTE, NFC, Bluetooth, dan WiFi. Baterai smartphone ini juga diperkirakan akan mengusung ukuran sebesar 2930 mAh.
Share on: Twitter Facebook Google +
Spesifikasi Xperia Z3+, Disebut-Sebut Nama Lain Dari Xperia Z4 | Agus Wahyudi | 4.5
Related Posts
Spesifikasi Sony Xperia XA1 Ultra, Usung Kamera Depan 16 MP
Spesifikasi Sony Xperia XA1 Ultra, Usung Kamera Depan 16 MP – Sebelumnya kami telah memberikan informasi...
Spesifikasi Sony Xperia XA1, Usung Kamera 23 Megapiksel
Spesifikasi Sony Xperia XA1, Usung Kamera 23 Megapiksel – Smartphone Sony Xperia XA1 telah diperkenalkan secara resmi...
Inilah Daftar HP Sony Android Semua Tipe Terbaru 2016
Inilah Daftar HP Sony Android Semua Tipe Terbaru 2016 – Pabrikan smartphone asal Jepang, Sony telah...
Spesifikasi Sony Xperia X, Tawarkan Kinerja Lebih Baik Dengan Kamera Beresolusi Tinggi
Sony kali ini resmi mengeluarkan smartphone terbaru mereka dan sudah resmi dirilis dalam ajang tahunan bertajuk...
Spesifikasi Sony Xperia XA, Resmi Dirilis Dengan Harga Rp 4,4 Juta Untuk Wilayah Eropa
Sony ternyata baru-baru ini mengeluarkan varian produk smartphone terbaru mereka dengan merilisnya langsung dalam ajang...


content: Inibaru Media adalah perusahaan digital yang fokus memopulerkan potensi kekayaan lokal dan pop culture di Indonesia, khususnya Jawa Tengah. Menyajikan warna-warni Indonesia baru untuk generasi millenial.


content:
Selamat datang kembali di Kitchen set area Bekasi dan sekitarnya. set minimalis modern bisa menjadi pilihan bagi kamu yang memiliki
Memiliki dapur yang nyaman tentu jasa menjadi banyak impian orang terutama bagi kaum wanita, kenapa begitu? Karena semua peralatan seperti panci, bumbu dan makanan ringan lainnya dapat disimpan pada tempatnya dengan begitu ruangan dapur anda akan menjadi lebih rapi dan bersih.
Memiliki dapur yang bersih akan membuat anda memudahkan dalam beraktivitas, dan ketika and berada di dapur yang semakin menyenangkan ketika anda ingin menyiapkan sajian untuk anggota keluarga tercinta.
Peran dapur memanglah sangat vital, karena ruangan dapur tidak hanya sekedar ruangan yang hanya diisi perabotan dan alat memasak saja. Dan model kitchen set kini sangatlah beraneka dan yang paling banyak diminta pada tahun ini.
Kini sudah banyak tersedia begitu banyak model Kitchen set terbaru yang dapat anda pilih untuk melengkapi dapur hunian anda, dan salah satu yang mungkin bisa dapat anda jadikan referensi dan dapat bisa anda temukan hanya di www.kitchenset-bekasi.com
Gaya minimalis yang tidak memiliki banyak dekorasi sehingga terlihat lebih simpel dan lebih luas.
Selain itu, kitchen set minimalis modern ini juga lebih mudah dibersihkan karena tidak perlu menyingkirkan dekorasi.
Moment Instalasi Terkini
https://www.instagram.com/tv/CIhycvanZwU/
Dokumentasi pemasangan Kitchen set di YouTube.
KITCHEN SET
bekasi kitchen set, buat kitchen set bekasi, dapur kitchen set bekasi, desain kitchen set, jual kitchen set minimalis, Kitchen bekasi Bekasi utara, kitchen bekasi timur, kitchen set anti rayap, kitchen set area babelan, Kitchen set area bekasi timur, Kitchen set area bulak kapal, kitchen set area cibitung, Kitchen set area cikarang, Kitchen set area cikarang barat, Kitchen set area cimuning Bekasi Timur, Kitchen set area duta harapan, Kitchen set area galaxy city bekasi, Kitchen set area jati bening bekasi, Kitchen set area Mangun jaya tambun, Kitchen set area Metland Tambun, Kitchen set area Mustika jaya bekasi timur, Kitchen set area narogong, Kitchen set area pekayon bekasi, Kitchen set area pondok gede, Kitchen set area pondok ungu, Kitchen set area telaga harapan, Kitchen set area terdekat, kitchen set bekasi, kitchen set bekasi barat, KITCHEN SET BEKASI SELATAN, kitchen set bekasi tambun, Kitchen set bekasi timur di pondok timur, kitchen set bekasi utara, kitchen set cikarang, kitchen set harapan indah bekasi, kitchen set minimalis, Kitchenset, kitchenset bekasi, Kitchenset bekasi daerah bekasi, Kitchensettambun-bekasi, Tukang kitchen set area bekasi
Post navigation
Older post
KITCHEN SET MINIMALIS MODERN
Newer post
“Selamat datang kembali di Kitchen set area Bekasi dan sekitarnya. set minimalis modern bisa menjadi pilihan bagi kamu yang memiliki Memiliki dapur yang nyaman tentu jasa menjadi banyak impian orang terutama bagi kaum wanita, kenapa begitu? Karena semua peralatan seperti panci, bumbu dan makanan ringan lainnya dapat disimpan pada tempatnya dengan begitu ruangan dapur anda akan menjadi lebih rapi dan bersih. Memiliki dapur yang bersih akan membuat anda memudahkan dalam beraktivitas, dan ketika and berada di dapur yang semakin menyenangkan ketika anda ingin menyiapkan sajian untuk anggota keluarga tercinta. Peran dapur memanglah sangat vital, karena ruangan dapur tidak hanya sekedar ruangan yang hanya diisi perabotan dan alat memasak saja. Dan model kitchen set kini sangatlah beraneka dan yang paling banyak diminta pada tahun ini. Kini sudah banyak tersedia begitu banyak model Kitchen set terbaru yang dapat anda pilih untuk melengkapi dapur hunian anda, dan salah satu yang mungkin bisa dapat anda jadikan referensi dan dapat bisa anda temukan hanya di www.kitchenset-bekasi.com Gaya minimalis yang tidak memiliki banyak dekorasi sehingga terlihat lebih simpel dan lebih luas. Selain itu, kitchen set minimalis modern ini juga lebih mudah dibersihkan karena tidak perlu menyingkirkan dekorasi. ERIOR KITCHEN SET BEKASI
Leave a Comment Batalkan balasan
Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *
Komentar
Nama *
Email *
Situs Web
Simpan nama, email, dan situs web saya pada peramban ini untuk komentar saya berikutnya.
POS TERBARU
Partisi Dinding Terbaru April 12, 2021
Dapur Minimalis Catik,Elegant Maret 14, 2021
Kitchen set Duco di Bekasi Februari 10, 2021
“Selamat datang kembali di Kitchen set area Bekasi dan sekitarnya. set minimalis modern bisa menjadi pilihan bagi kamu yang memiliki Memiliki dapur yang nyaman tentu jasa menjadi banyak impian orang terutama bagi kaum wanita, kenapa begitu? Karena semua peralatan seperti panci, bumbu dan makanan ringan lainnya dapat disimpan pada tempatnya dengan begitu ruangan dapur anda akan menjadi lebih rapi dan bersih. Memiliki dapur yang bersih akan membuat anda memudahkan dalam beraktivitas, dan ketika and berada di dapur yang semakin menyenangkan ketika anda ingin menyiapkan sajian untuk anggota keluarga tercinta. Peran dapur memanglah sangat vital, karena ruangan dapur tidak hanya sekedar ruangan yang hanya diisi perabotan dan alat memasak saja. Dan model kitchen set kini sangatlah beraneka dan yang paling banyak diminta pada tahun ini. Kini sudah banyak tersedia begitu banyak model Kitchen set terbaru yang dapat anda pilih untuk melengkapi dapur hunian anda, dan salah satu yang mungkin bisa dapat anda jadikan referensi dan dapat bisa anda temukan hanya di www.kitchenset-bekasi.com Gaya minimalis yang tidak memiliki banyak dekorasi sehingga terlihat lebih simpel dan lebih luas. Selain itu, kitchen set minimalis modern ini juga lebih mudah dibersihkan karena tidak perlu menyingkirkan dekorasi. ERIOR KITCHEN SET BEKASI Januari 14, 2021


content: tapi karena itu cuma sakit emosional, akan menjadi sederhana ketika melihatnya dari sudut spiritual..


content:
Berita Liga Inggris: Thomas Tuchel senang dengan penampilan berkualitas Kai Havertz saat Chelsea mengalahkan Crystal Palace 4-1, namun mengakui bahwa pemain internasional Jerman itu seharusnya bisa mencetak lebih banyak gol lagi.
Baca juga:
Michael Essien Dukung Chelsea Menangkan Gelar Musim Depan Bersama Tuchel
Kesuksesan Tuchel sejauh ini sebagian besarnya dibangun di atas stabilitas di lini pertahanan mereka yang sangat sulit, namun mereka menjadi menyerang yang tak terbendung saat mereka menghancurkan Crystal Palace pada Sabtu (10/4) malam WIB tadi.
Kai Havertz membawa The Blues unggul lebih dulu dengan finishing-nya yang brilian, sebelum tembakan dari Christian Pulisic dan sundulan Kurt Zouma memastikan Chelsea memegang kendali penuh pada babak pertama.
Christian Benteke membalaskan satu gol tepat setelah laga berjalan satu jam, namun Pulisic menambahkan satu gol lagi pada 12 menit terakhir untuk melengkapi kemenangan mereka di Selhurst Park.
Havertz sejatinya punya banyak peluang untuk menambah jumlah golnya, dan Thomas Tuchel ingin pemain asal Jerman itu meningkatkan rasa lapar dan hasratnya serta menemukan naluri menembaknya.
"Jelas kami memiliki banyak peluang hari ini," kata Tuchel kepada Sky Sports. “Mereka lapar dan kreatif. Kami melakukan banyak lari bagus dan gerakan bagus. Kami menekan diri kami sendiri untuk mendapatkan tanggapan yang benar. Itu adalah langkah ke arah yang benar.”
“Saya tak kecewa (dengan Kai Havertz) tapi sebenarnya dia bisa mencetak lebih banyak. Dia punya dua peluang besar untuk mematikan pertandingan. Dia punya kualitas yang jelas. Dia perlu menunjukkan kualitasnya dan itu tantangan baginya.


content:
Menikmati keindahan Pulau Tidung tahun baru menjadi cara yang tepat untuk membuat kenangan bersama pasangan. Tahun baru sering dijadikan momen bagi banyak orang untuk menciptakan kenangan indah terakhir di tahun ini. Tidak heran jika banyak destinasi wisata yang dipenuhi oleh pengunjung, bahkan hingga larut malam agar bisa mengiringi pergantian tahun baru.
Apalagi bagi Anda yang tinggal di ibu kota dan sekitarnya, suasana tengah malam justru akan semakin meraih dengan berbagai pesta, konser musik dan kemeriahan lainnya. Namun, jika Anda tidak suka dengan suasana yang ramai, meriah dan penuh dengan hiruk pikuk kota metropolitan, Anda bisa memilih kepulauan seribu sebagai destinasinya.
Pulau Tidung salah satu pulau dari kepulauan seribu yang menyimpan banyak daya tarik, terutama keindahan alam yang dimilikinya. Di pulau ini, Anda akan mendapatkan kenangan tahun baru yang berbeda dan tentu berkesan. Apalagi jika Anda mengajak pasangan dalam menghabiskan pergantian tahun di pulau Tidung ini. Pengalaman menyenangkan pun juga bisa Anda dapatkan di sini.
Popularitas pulau Tidung yang sudah merajalela kemana-mana membuat banyak orang yang ingin berkunjung ke pulau ini, terutama saat merayakan momen tertentu. Jadi, ada baiknya Anda mempersiapkan liburan ini jauh-jauh hari agar terhindar dari habisnya kuota pengunjung atau tiket transportasi. Untuk itu, simak ulasan pulau Tidung tahun baru berikut ini.
Destinasi Menarik di Pulau Tidung
Pulau Tidung memiliki banyak daya tarik yang bisa Anda manfaatkan untuk menciptakan momen tak terlupakan bersama pasangan. Sebelumnya, Anda harus tahu bahwa pulau Tidung terdiri dari dua pulau, yaitu Tidung Besar dan Tidung Kecil. Jika Anda ingin berkunjung ke pulau berpenghuni, Tidung Besar bisa jadi pilihan.
Selain itu, Anda akan menemukan spot wisata bernama Jembatan Cinta yang menjadi penghubung antara Tidung Besar dan Kecil. Sudah banyak wisatawan yang penasaran dengan ikon di pulau Tidung ini. Keindahan dan panorama Pulau Tidung tahun baru bisa Anda nikmati dari jembatan cinta ini.
Kemudian, tak lengkap rasanya jika berkunjung ke pulau seribu, khususnya Pulau Tidung tapi tidak menikmati suasana pantai yang masih sangat asri dan mempesona ini, yaitu Pantai Saung Perawan. Pantai ini dikelilingi oleh pepohonan yang rindang. Udara yang sejuk dan bebas polusi memberikan kesegaran yang tidak bisa Anda dapatkan ketika menikmati tahun baru di kota metropolitan.
Destinasi lain yang tak kalah menarik adalah makam keramat yang ada di pulau Tidung kecil. Makam panglima kerajaan ini sering dikunjungi oleh wisatawan yang datang. Jadi, dalam merayakan tahun bersama pasangan, Anda juga bisa mengenang perjuangan pahlawan dalam mendapatkan kemerdekaan. Pulau Tidung tahun baru pun akan memberikan pengalaman yang lebih berkesan.
Buat Kenangan Tahun Baru Bersama Pasangan
Malam pergantian baru menjadi momen yang tepat untuk mengukir kenangan bersama pasangan, terutama bagi pengantin baru yang menjadikan momen ini untuk honeymoon. Pulau Tidung bisa dijadikan destinasi untuk menghabiskan malam pergantian tahun bersama pasangan. Dengan keindahan alam dan kesejukan udara pasti membuat Anda lebih bersemangat berlibur bersama pasangan.
Pulau Tidung tahun baru memang tidak pernah sepi pengunjung. Meskipun di ibu kota dan sekitarnya sedang mengadakan banyak konser atau pesta pergantian tahun. Hal ini justru banyak masyarakatnya yang ingin mendapatkan suasana lebih tenang dan bisa menghabiskan waktu bersama pasangan jauh ramai tempat yang ramai. Pulau Tidung pun menjadi pilihan yang tepat.
Anda bisa datang pada pagi hari dan kemudian bermalam di penginapan yang ada di Pulau Tidung. Jangan sampai Anda melewatkan malam pergantian tahun mulai dari senja hingga terbitnya fajar. Di pantai ini, Anda bisa menikmati suasana romantis saat senja sambil menikmati sunset yang begitu indah dan menakjubkan. Begitu juga saat menjelang fajar dimana Anda bisa menikmati pemandangan sunrise.
Pulau Tidung tahun baru bisa menjadi saksi atas kisah cinta Anda bersama pasangan. Honeymoon Anda akan terasa lebih berkesan dan menyenangkan. Untuk bisa menikmati suasana seperti ini, Anda harus mempersiapkan liburan jauh-jauh hari. Karena pastinya banyak wisatawan atau pengunjung yang ingin menghabiskan malam pergantian tahun di pulau ini.
Fasilitas Lengkap di Pulau Tidung
Sebagai destinasi wisata yang populer, pulau ini sudah menyediakan fasilitas secara lengkap, sehingga segala aktivitas Anda di pulau ini akan semakin mudah. Namun, kelengkapan fasilitas ini juga dipengaruhi oleh agen perjalanan wisata yang Anda pilih. Jika Anda menggunakan agen perjalanan wisata, pasti Anda akan mendapatkan tiket kapal penyeberangan, baik via kapal fery atau speedboat.
Selain itu, kapal tradisional boat terkadang juga disiapkan oleh agen perjalanan wisata untuk mengantarkan Anda ke titik snorkeling atau menjelajahi pulau yang ada di sekitarnya. Untuk mengukir kenangan yang indah bersama pasangan di Pulau Tidung tahun baru, Anda bisa memanfaatkan beberapa permainan air, seperti sofa boat, banana boat, jetski dan kano atau kayak.
Jika Anda ingin mengelilingi area pulau Tidung bersama pasangan, Anda bisa menyewa sepeda mini sebagai kendaraannya. Anda bisa menghabiskan waktu berdua dengan lebih berkesan bersama pasangan. Kemudian, jika Anda merasa lapar dan ingin makan, pulau ini juga menyediakan fasilitas berupa tempat makan atau restoran dengan menu masakan khas warga setempat.
Untuk menikmati keindahan Pulau Tidung tahun baru, Anda bisa menyewa penginapan yang sudah tersedia di pulau ini. Terdapat tiga jenis penginapan yang bisa dipilih, mulai dari homestay, losmen, hingga cottage. Setiap jenis penginapan memiliki fasilitas dan harga yang berbeda-beda sehingga Anda bisa menyesuaikannya dengan kebutuhan dan budget masing-masing orang.
Transportasi ke Pulau Tidung
Sama seperti pulau di kepulauan seribu yang lain di mana Anda harus menggunakan transportasi laut menuju pulau Tidung. Dari beberapa transportasi laut yang bisa digunakan menuju pulau seribu, boat menjadi transportasi yang paling diminati. Salah satu alasannya karena waktu tempuh yang dibutuhkan tidak banyak sehingga Anda bisa segera sampai di pulau tujuan.
Meskipun budget yang dikeluarkan juga lebih banyak, Anda akan lebih untung jika menggunakan boat ini. Hanya saja, jika Anda ingin mengendarai sendiri, maka Anda harus memiliki keahlian dalam mengendarai boat, terkadang juga diperlukan surat izin berlayar jika boat memuat penumpang. Hal ini dikarenakan pengoperasian boat tidak boleh sembarangan.
Selain itu, tidak disarankan mengarungi lautan lebih dari jam 4 sore karena pada waktu itu, ombak laut sedang besar-besarnya. Untuk itu, lebih baik jika Anda berangkat pada pagi hari dan ketika kembali, pastikan jika kurang dari jam 4 sore atau keesokan paginya. Sehingga Anda bisa menghabiskan malam pergantian tahun bersama pasangan di Pulau Tidung.
Untuk mendapatkan perjalanan yang menyenangkan bersama pasangan, Anda harus memastikan bahwa boat yang digunakan memiliki kualitas yang baik. Hal ini bisa Anda dapatkan jika memilih tempat persewaan boat yang terpercaya seperti Pulau Seribu Traveling. Jadi segera hubungi kami di nomor (021)-294-61-292 untuk perjalanan ke Pulau Tidung tahun baru yang nyaman dan aman.