content:
Penat dari kegiatan sehari-hari yang sangat sibuk? Ingin tambahan penghasilan dengan cara yang mengasyikkan? Dua masalah tersebut bisa diatasi dengan satu cara yaitu lewat main judi bola SBOBET. Mengapa harus judi bola dan mengapa harus di situs SBOBET? Jika Anda termasuk orang yang gemar menonton pertandingan bola, maka judi bola adalah cara mengasyikkan untuk mencari tambahan penghasilan dan di situs judi besar seperti SBOBET Anda akan lebih nyaman bermain judi bola online.
Namun, kini yang menjadi pertanyaan selanjutnya adalah bagaimana cara main bola SBOBET yang bisa membuat Anda lebih sering menang? Kebanyakan pemain judi bola pemula saat melakukan pemasangan taruhan bola hanya didasari dari rasa penasaran dan sekedar ingin tahu atau iseng saja. Hal seperti itu, membuat mereka memasang taruhan hanya bergantung pada feeling saja yang disertai dengan harapan bahwa feeling yang mereka miliki itu bisa membawa keberuntungan sehingga mereka dapat menang taruhan.
Cara bermain judi bola SBOBET yang hanya mengandalkan feeling sudah pasti tidak efektif menghasilkan kemenangan. Nah, oleh sebab itu, jika Anda ingin menang taruhan lebih sering maka Anda perlu menerapkan beberapa cara efektif seperti berikut ini:
Tingkatkan Kemampuan Prediksi Bola dengan Mencari Lebih Banyak Informasi
Keberhasilan menang taruhan bola SBOBET diperlukan analisa dan prediksi yang akurat guna menentukan hasil akhir dari sebuah pertandingan. Untuk menganalisa jalannya pertandingan dan memprediksi hasil akhir dari sebuah pertandingan diperlukan sejumlah informasi yang berkaitan dengan pertandingan sepak bola, sehingga Anda juga perlu meningkatkan wawasan yang terkait dengan dunia sepak bola.
Belajar Strategi Teknik Pemasangan Taruhan Bola
Selain wawasan tentang dunia sepak bola, Anda juga perlu lebih mempelajari tentang strategi pemasangan taruhan bola SBOBET yang memiliki potensi memberikan Anda keuntungan lebih besar. Maka dari itu, Anda perlu lebih rajin lagi mempelajari berbagai jenis pasaran taruhan bola agar bisa mengetahui jenis pasaran taruhan bola apa yang cocok untuk diterapkan pada pertandingan bola yang menjadi bahan taruhan Anda.
Jangan Terburu-Buru Pasang Taruhan
Hindari sikap terburu-buru saat memasang taruhan bola SBOBET, sebab biasanya hanya akan merugikan Anda sebagai pemasang taruhan itu sendiri. Setidaknya tonton dulu pertandingan hingga jelang babak pertama berakhir dan Anda baru bisa memutuskan seperti apa taruhan yang akan Anda pasang.
Posted in: judi bola judi online SBOBETTagged: judi bola judi bola online judi bola sbobet prediksi bolaLeave a Comment on Cara Main Judi Bola SBOBET Ini Bisa Bikin Anda Sering Menang


content:
Yang namanya kerja untuk orang lain, ada saja suka dukanya. Selama kamu masih menjadi pegawai dengan jabatan apapun, kamu wajib mentaati semua peraturan perusahaan dan kebijakan management. Peraturan dan kebijakan dibuat untuk kebahagiaan semua pegawai, namun dalam praktiknya, ada saja hal-hal yang tidak tercantum di peraturan yang membuat kesal. Atau bisa jadi peraturan sudah tertulis tetapi masih saja terjadi hal-hal yang membuat para pegawai tidak nyaman.
Dunia kerja memang penuh cerita. Dari jutaan cerita yang ada, inilah 5 rintihan hati pegawai yang sebenarnya ingin disampaikan kepada HRD.
“Please, Ini Bukan Job Desk-ku,”
Di dalam satu kantor, ada banyak kepentingan dan job desk yang berbeda-beda. Mengerjakan job desk yang sudah tertulis dan disepakati adalah tanggung jawab setiap pegawai. Namun dalam praktik di lapangan, masih banyak terjadi satu pegawai mengerjakan beberapa job desk yang sebetulnya tidak termasuk sebagai job desknya.
“Aku pernah hampir tiga bulan mengerjakan proyek kerjasama dengan perusahaan produk wafer. Mulai bikin proposal sampai jadi event-nya aku yang urus. Bingung sih, karena aku di bagian editorial tapi harus ngerjain event kerjasama. Setelah sebulan jalan, aku baru tahu sebetulnya itu proyek untuk tim marcomm. Kesel banget. Karena udah terlanjur aku yang pegang, akhirnya sampai kerjasama selesai job desk-ku nambah, ngurusin editorial plus event. Alasan manager karena tim marcomm udah kebanyakan ngurusin event. Lah gimana, job desk editorialku juga banyak. HRD sih tahu, tapi diem aja. Yaudah, 3 bulan sering lembur tanpa bayaran. Ikhlas aja tapi cukup sekali,” – Rianti, 25 tahun, pegawai perusahaan media online
Kami Juga Butuh Liburan
Cuti tahunan adalah hak setiap pegawai. Entah cuti itu akan dipakai untuk liburan atau untuk apapun, setiap pegawai sudah seharusnya menikmati waktu santai untuk relaksasi dan menjernihkan pikiran yang kadang buntu dengan job desk setiap hari. Faktanya, ada banyak perusahaan yang sering menghalang-halangi cuti pegawainya dengan sejuta alasan. Bahkan saat cutipun, masih saja dikejar-kejar kerjaan. Jika sudah begini, siapa yang tahan?
“Parah banget kantorku yang lama. Masa aku udah dapat jatah cuti tahunan 12 hari tapi ribet banget urusannya kalau mau ambil cuti. Kalaupun berhasil dapat cuti, pasti selama aku liburan ditelepon melulu, nggak dari manager, nggak dari klien. Akhirnya aku akalin aja sekalian liburan ke tempat super terpencil yang nggak ada sinyal. Liburanku sebelum resign dari kantor lama ke Karimun Jawa. Hahahaha.. merdeka banget liburan tanpa telepon,” – Yulia, 26 tahun, mantan PR perusahaan agency
Sudah Tahu Kelakuan si X Buruk, Masih Saja Dipertahankan
Punya rekan kerja yang rajin dan bisa menyelesaikan semua proyek bersama-sama tanpa drama adalah kebahagiaan. Lain cerita jika memiliki rekan kerja yang luar biasa menyebalkan, apalagi jika dia satu tim. Sudah skill-nya pas-pasan, malas, tidak pernah punya ide cemerlang, sering mengeluh, sering banyak alasan dan sebagainya. Ini akan membuat jengah. Apalagi kalau penilaian kinerja berdasarkan teamwork, bagaimana mau punya nilai bagus jika ada ‘racun’ di dalam tim.
“Aku heran dengan satu rekan timku yang masih dipertahankan kantor sampai sekarang. Kerjanya nggak pernah becus dan cuma bisa ngeluh ini-itu. Padahal aku dan anak-anak lain pontang-panting ngerjain deadline event tapi kontribusi dia nol besar. Aku dan teman-teman sudah pernah cerita ke atasan tapi sampai sekarang belum ada tindakan. Denger-denger sih karena dia masih saudaraan jauh sama bos besar. Pantesan aja sampai sekarang nggak pernah dapat SP dan masih dipertahankan,” – Tobi, 28 tahun, marketing perusahaan telematika
Gaji Tidak Transparan
Gaji sering menjadi hal yang sensitif. Jika perusahaan sudah memberikan gaji sesuai peraturan dan kesepakatan lengkap dengan slip gaji, rasanya tidak ada masalah. Namun jika perusahaan masih tak mau memberikan slip gaji, bahkan tidak menjelaskan gaji pokok berapa, potongan-potongan apa saja dan belum memakai software payroll yang oke, bisa dipastikan bahwa hal ini menjadi ganjalan besar bagi pegawai.
“Tempatku kerja enak banget, orangnya kreatif-kreatif dan open minded. Cuma satu hal yang bikin nggak betah, gajinya nggak transparan. Aku heran perusahaan sebesar itu nggak pernah ngasi slip gaji. Aku nggak pernah tahu berapa gaji pokok dan potongan-potongannya. Waktu aku minta slip gaji buat syarat ambil kredit motor aja susah banget. Padahal setauku slip gaji wajib diberikan perusahaan,” – Deka, 26 tahun, pegawai perusahaan makanan
Management Banyak Mau Tapi Nggak Ada Fasilitas dan Training
Sebagai pegawai yang selalu dituntut untuk memberikan hasil kerja terbaik, tentunya harus ada dukungan dari perusahaan. Dukungan ini mulai dari lingkungan kerja yang nyaman, dukungan gadget dan semua fasilitas yang tampak fisik untuk pemakaian sehari-hari. Selain itu, dukungan berupa pendidikan atau training sudah seharusnya diberikan. Sebab, dunia profesional adalah dunia yang dinamis. Jika tak ingin ketinggalan, maka harus ada pengetahuan-pengetahuan baru yang harus diberikan kepada pegawai. Sayangnya, poin ini kadang sering tak dirasakan oleh pegawai.
“Sudah 5 tahun aku kerja di perusahaan yang lama, enak sih, tapi HRDnya pelit training. Masa sejak aku masuk nggak ada pembekalan, pelatihan, workshop atau apapun lah yang sejenis itu. Sudah pelit training, management banyak banget maunya. Belum lagi kadang wifi tewas, bikin kerjaan makin numpuk. Padahal kerjaanku harus banget didukung koneksi internet yang bagus. Pernah nih aku dan tim lagi meeting via video conferencing dengan bos-bos di Malaysia, eh di tengah meeting koneksi mati sampai 30 menit. Aku cuma ketawa dalam hati,” – Rio, 29 tahun, mantan pegawai perusahaan interior
Rintihan hati di atas hanya lima dari ratusan rintihan hati yang lain. Jika ada tim HRD yang membaca tulisan ini, semoga bisa menjadi masukan. Jika yang membaca adalah pegawai dengan rintihan hati yang sama, kamu nggak sendirian. Boleh kok kamu membahas rintihan hati ini dengan tim HRD perusahaanmu. Yang pasti, komunikasikan dengan baik agar kritik,saran dan keluhanmu bisa tersampaikan sepenuhnya. Semoga saja dunia kerja di Indonesia semakin menyamankan para pegawainya, tidak hanya dari gaji dan kesejahteraan fisik, tetapi juga kesejahteraan hati.
Posted on September 18, 2017
Jadi Pegawai Outsourcing Banyak Ruginya, Fakta atau Mitos?
Sebelum tahun 2010, banyak calon pekerja yang enggan untuk menjadi pegawai outsourcing. Alasannya karena status pegawai outsourcing lebih banyak merugikan pegawai. Jenjang karir yang hampir tidak ada, gaji yang dipotong oleh perusahaan penyedia outsourcing dan seringkali kesejahteraan pegawai tidak diperhatikan.
Apa sih outsourcing itu?
Menurut Undang Undang No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, outsourcing (alih daya) adalah penyediaan tenaga kerja. Dalam hal ini, perusahaan outsourcing adalah perusahaan yang menyediaan tenaga kerja untuk dipekerjakan pada perusahaan lain. Sedangkan pegawai outsourcing adalah pegawai yang terdaftar pada perusahaan outsourcing tetapi bekerja pada perusahaan lain sesuai kontrak yang telah disepakati.
Dalam hal ini, maka semua tanggung jawab yang berkaitan dengan gaji, HRD dan kesejahteraan pegawai outsourcing menjadi tanggung jawab perusahaan outsourcing. Pegawai outsourcing akan diberikan kontrak kerja dengan masa kontrak yang beragam. Tanggung jawab dan job desk pegawai outsourcing biasanya lebih spesifik sehingga bidang pekerjaannya sesuai dengan skill yang dimiliki.
Walaupun keberadaan perusahaan outsourcing telah diatur dalam undang-undang, dalam praktik lapangan seringkali ditemukan pegawai yang mengeluhkan bahwa potongan gaji yang diberikan untuk perusahaan outsourcing cukup banyak dan kesejahteraan yang tidak diperhatikan dengan baik. Dengan tidak adanya keterikatan pegawai outsourcing dengan perusahaan tempat bekerja, maka akan lebih sulit bagi mereka untuk memiliki jenjang karir dibanding pegawai kontrak atau pegawai tetap yang langsung berada di bawah tanggung jawab perusahaan tempat bekerja.
Sebenarnya, menjadi pegawai outsourcing tidak selamanya merugikan. Beberapa teman saya yang menjadi pegawai outsourcing setelah lulus kuliah mengatakan bahwa menjadi pegawai outsourcing dapat memperdalam skill sekaligus terjun langsung di dunia profesional. Waktu setahun atau dua tahun masa kontrak bisa menjadi batu lompatan untuk jenjang karir selanjutnya di perusahaan lain.
Dengan pertimbangan itu, maka tak ada salahnya membangun awal karir sebagai pegawai outsourcing. Agar kesejahteraanmu tetap terjaga, beberapa hal ini harus diperhatikan:
1. Jadi ‘Batu Lompatan’
Dengan sistem yang ada pada perusahaan outsourcing, maka status sebagai pegawai outsourcing memang lebih cocok untuk fresh graduate. Banyak perusahaan yang meminta syarat pengalaman kerja 1 atau 2 tahun. Dengan memanfaatkan sistem outsourcing, kamu bisa bekerja dengan skill yang sesuai dengan ilmu yang sudah kamu pelajari di bangku kuliah. Tentu saja dengan catatan kamu memang ingin mengembangkan dan mendalami skill tersebut serta ingin bekerja di bidang yang sesuai dengan jurusan saat kuliah.
Jika memang ini adalah tujuanmu maka tidak ada salahnya mencoba untuk bergabung dengan perusahaan outsourcing. Mereka bisa mengatarkanmu ke perusahaan-perusahaan yang membutuhkan pegawai dengan kualitas skill dan pengetahuan sesuai dengan yang kamu miliki.
2. Perkiraan Biaya Hidup dan Potongan Gaji
Sudah jadi rahasia umum bahwa gaji pegawai outsourcing akan dipotong sekian persen untuk perusahaan outsourcing. Maka pastikan kamu tahu berapa gaji pokok yang akan diterima, berapa potongan untuk perusahaan outsourcing dan berapa potongan-potongan lainnya (untuk pajak penghasilan, BPJS dan sebagainya). Kamu harus menghitung secara rinci berapa biaya hidupmu dan berapa perkiraan gaji bersih yang kamu terima.
Hal ini akan semakin penting jika kamu menerima pekerjaan di luar kota. Pastikan kamu tidak ‘rugi’ karena harus ada biaya tambahan untuk kos, biaya hidup sehari-hari dan transportasi. Jangan sampai kamu asal ambil tawaran padahal antara pendapatan dan pengeluaran bulanan tidak seimbang. Mengambil kesempatan boleh saja, namun kamu juga harus melihat realita.
3. Detail Rincian Kontrak
Kontrak. Satu kata yang harus kamu perhatikan secara rinci per kalimat demi kalimat. Jangan langsung menandatangi berkas-berkas yang diserahkan padamu. Baca dan pelajari dulu dengan teliti dan tanyakan jika ada bagian yang tidak kamu mengerti. 3 hal yang harus kamu perhatikan:
a. Berapa lama kontrak?
Ini harus jelas. Misal kontrak kerja 2 tahun. Apakah setelah 2 tahun kamu bisa langsung mengakhiri kontrak atau ada syarat lainnya? Seringkali pegawai outsourcing kesulitan mengakhiri kontrak kerja walau masa kontrak telah berakhir karena ada syarat dan ketentuan berlaku. Pastikan kamu paham akan hal ini. Sebab waktu sangat berharga di usia produktifmu.
b. Denda/ganti rugi jika berhenti/diberhentikan sebelum kontrak selesai
Bagian ini juga harus jelas sebab perusahaan biasanya memberi denda atau nominal ganti rugi yang sangat besar jika pegawai kontrak memutuskan berhenti/resign sebelum masa kontrak berakhir. Kamu harus memastikan bagian ini, termasuk jika terjadi pemutusan hubungan kerja sebelum masa kontrak selesai, apakah kamu akan mendapat ganti rugi.
c. Aturan baru apakah mengubah kontrak kerja?
Seiring waktu berjalan setelah penandatanganan kontrak, sangat mungkin ada perubahan peraturan baik di perusahaan tempat bekerja atau pada perusahaan outsourcing. Jika terjadi perubahan aturan, tanyakan langsung apakah berpengaruh pada kontrak kerja yang sudah disepakati atau tidak? Ini tentu penting apalagi jika peraturan itu berhubungan dengan lama kontrak kerja dan hal-hal yang berhubungan dengan kesejahteraan pegawai outsourcing.
4. Sesuaikan Kontrak Perjanjian dan Rencana Hidup
Adanya kontrak kerja tentu akan berpengaruh pada rencana-rencana hidupmu selama masa kontrak yang terlah disepakati. Misalnya saja kamu berencana menikah setahun yang akan datang. Namun kamu berhadapan dengan kontrak kerja 2 tahun yang mengharuskan kamu tidak boleh menikah selama masa kerja belum berakhir. Maka hal ini harus menjadi pertimbangan tidak hanya oleh kamu, tetapi juga pihak-pihak yang bersangkutan. Hal lain yang jadi pertimbangan adalah kehamilan, keharusan pindah kota/negara dan sebagainya.
Rencana dan kontrak yang jelas akan menjadi awal mula perjalanan karirmu. Dengan status sebagai pegawai outsourcing, kamu bisa mendapat pengalaman yang banyak dan menjadi bekal untuk jenjang karir selanjutnya. Semoga artikel ini bisa memuluskan langkah dan cita-citamu.
Posted on September 18, 2017
Kok Gajiku Banyak Potongan? Apa Gunanya Untuk Saya?
Bila kamu adalah fresh graduate yang baru saja mendapat pekerjaan, saya ucapkan selamat. Mulai saat ini kamu sudah bergabung di dunia yang penuh dengan warna dan tanggung jawab. Kamu masih anak baru, masih harus beradaptasi pada job desk dan lingkungan kantor lengkap dengan semua suka dukanya.
Jujur deh, satu hal yang paling kamu tunggu-tunggu pasti gaji bulanan pertama. Tentu kamu gembira saat pihak HRD memberikan nominal gaji sekian saat penandatanganan surat perjanjian atau surat kontrak kerja. Tapi.. saat akhir bulan kamu agak kecewa melihat slip gaji. Ada banyak sekali potongan yang membuat angka gajimu tidak utuh lagi.
Kemudian kamu bertanya-tanya, mengapa ada banyak potongan gaji? Kok rasanya dirugikan sekali sebab angkanya tidak sedikit. Lalu apa gunanya potongan-potongan gaji itu untuk kamu?
Coba baca dulu penjelasan di bawah, sebab setiap potongan gaji yang kelihatannya ‘merugikan’ kamu itu sebenarnya memberi manfaat yang banyak.
Pajak penghasilan (PPh)
Pengertian pajak penghasilan atau lebih sering disebut PPh pasal 21 berdasarkan Peraturan Direktur Jenderal Pajak Nomor PER-32/PJ/2015 adalah pajak atas penghasilan berupa gaji, upah, honorarium, tunjangan dan pembayaran lain dengan nama dan dalam bentuk apa pun sehubungan dengan pekerjaan atau jabatan, jasa, dan kegiatan yang dilakukan oleh orang pribadi subyek pajak dalam negeri.
Singkatnya, PPh pasal 21 akan memotong total gajimu satu tahun jika nilainya di atas Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP). Saat tulisan ini dipublikasikan, PTKP tahun 2017 adalah Rp54.000.000,- per tahun. Jadi jika total penghasilanmu setahun di bawah angka tersebut, maka gajimu tidak dipotong pajak. PTKP dapat berubah jika statusmu sudah menikah dan memiliki anak.
Apa gunanya?
Karena pajak sudah diatur dalam undang-undang, maka guna dari potongan ini adalah melaksanakan kewajibanmu sebagai Wajib Pajak orang pribadi kepada negara. Sebagai pemberi kerja, maka perusahaan tempatmu bekerja wajib mencatat pemotongan pajak ini sebagai bukti untuk pelaporan SPT pajak setiap tahun.
BPJS
Mendaftarkan pekerja sebagai peserta BPJS adalah kewajiban perusahaan. Undang-undang telah mengatur bahwa setiap pekerja di Indonesia, termasuk warga negara lain yang telah bekerja di Indonesia setidaknya 6 bulan wajib menjadi peserta BPJS.
Menurut Undang-Undang No 24 tahun 2012 tentang BPJS, disebutkan bahwa “Pemberi Kerja secara bertahap wajib mendaftarkan dirinya dan Pekerjanya sebagai Peserta kepada BPJS sesuai dengan program Jaminan Sosial yang diikuti.”
Iuran BPJS Kesehatan dibayarkan sebagian oleh pemberi kerja dan sebagian lagi memotong gaji pekerja. Selain BPJS Kesehatan, pemberi kerja juga memiliki kewajiban mendaftarkan pekerjanya dalam BPJS Ketenagakerjaan yang terdiri dari Jaminan Hari Tua, Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian dan Jaminan Pensiun.
Apa gunanya?
Keikutsertaan BPJS akan membuat para pekerja terlindungi. Saat kamu sakit, maka seluruh biaya akan ditanggung oleh BPJS Kesehatan (sesuai ketentuan dalam BPJS Kesehatan). Demikian juga untuk BPJS Ketenagakerjaan, pemotongan gajimu setiap bulan berguna untuk menjadi perlindungan dari kecelakaan kerja, hingga menjadi jaminan hari tua.
Girl in white and falling dollar banknotes. Currency and lottery concept. Young woman is thinking.
Asuransi kesehatan
Beberapa perusahaan, selain menggunakan BPJS Kesehatan juga mengikutsertakan pegawainya dalam asuransi kesehatan. Ini adalah pilihan bagi perusahaan. Namun jika perusahaan memiliki kebijakan memakai produk asuransi kesehatan, maka kamu mau tidak mau juga akan mendapati potongan asuransi kesehatan pada gaji.
Apa gunanya?
Seperti kita ketahui, BPJS Kesehatan dalam praktiknya masih belum rapi dan banyak kendala. Belum lagi antrian super panjang di rumah sakit atau fasilitas kesehatan yang terdaftar pada BPJS Kesehatan. Maka jika kamu memiliki asuransi kesehatan lain dari perusahaan tempat bekerja, maka pelayanan kesehatan yang diberikan cenderung lebih baik dan mudah dibanding BPJS Kesehatan.
Potongan pinjaman
Potongan ini baru muncul jika kamu mengajukan pinjaman uang pada perusahaan. Biasanya ada kesepakatan bahwa untuk melunasi pinjaman tersebut, maka akan dicicil dari pemotongan gaji setiap bulan.
Apa gunanya?
Kebijakan pinjaman uang ini bertujuan untuk membantu pegawai yang membutuhkan dana cepat. Biasanya pengauan pinjaman lebih mudah dan tidak memakai syarat administrasi yang banyak. Meski demikian, saran saya, walaupun pengajuan pinjaman di perusahaan cukup mudah, ambilah pinjaman jika memang ada kondisi mendesak dan urgent saja.
Potongan absensi
Beberapa perusahaan memiliki kebijakan bahwa setiap keterlambatan kerja atau absen tanpa kejelasan, maka akan berdampak pada pemotongan sekian persen gaji setiap bulan. Kalau kamu rajin dan tidak pernah bolos kerja maka potongan ini tidak akan muncul di slip gajimu.
Apa gunanya?
Untuk mendisiplinkan pegawai.
Masih ada beberapa potongan lain yang tidak ada dalam tulisan di atas. Jika memang ada, tanyakanlah kepada pihak HRD potongan tersebut untuk apa sebab kamu berhak mengetahui semua data gaji beserta potongan-potongannya. Jangan khawatir bahwa potongan gajimu akan tertukar dengan milik rekan kerja yang lain. Sebab pencatatan payroll semakin hari semakin mudah dengan adanya software payroll.
Mulai sekarang, jangan khawatir lagi akan pemotongan gaji, sebab potongan-potongan tersebut walau tampak merugikan, sebenarnya lebih banyak memberi perlindungan tak tampak untukmu saat ini dan saat tua nanti.
Posted on September 15, 2017 September 15, 2017
Saya Tidak Pernah Dapat Slip Gaji, Apakah Itu Wajar?
Hore… akhirnya kamu mendapat pekerjaan dan mendapat gaji setiap bulan. Kamu akhirnya bisa memenuhi kebutuhan hidup sendiri tanpa bergantung pada orang tua. Akhirnya kamu bisa menabung bahkan bisa membantu urusan ekonomi keluarga.
Tapi oh tapi, saat berkumpul dengan teman-teman yang bekerja di kantor berbeda, kamu menyadari ada yang tidak beres di kantormu. Semua teman bercerita bahwa mereka selalu diberi slip gaji setiap bulan, tetapi kamu tidak pernah dapat. Bahkan saat kamu butuh slip gaji sebagai syarat untuk mengambil kredit sepeda motor, pihak HRD tidak mau memberikan dengan jutaan alasan.
“Perusahaan wajib memberi slip gaji sebagai bukti bahwa kamu sudah menerima gaji setiap bulan. Lagipula kalau ada slip gaji kamu jadi tahu berapa gaji pokok, tunjangan dan potongan-potongan gaji supaya lebih transparan,” ujar sahabatmu.
Makin galau..
Kenapa perusahaan tidak mau memberi slip gaji? Apakah sesulit itu mencetak sehelai slip gaji setiap bulan? Apakah ada yang ditutup-tutupi dari pemberian gaji setiap bulan? Jangan-jangan gaji saya dipotong ini dan itu yang tidak saya ketahui?
Kalau sudah berkaitan dengan gaji, semua bisa bikin pusing dan menjadi hal yang sensitif. Lalu apakah benar bahwa setiap perusahaan wajib memberikan slip gaji setiap bulan sebagai bukti telah dibayarkannya gaji pekerja?
Perusahaan WAJIB memberikan slip gaji
Untuk urusan hak dan kewajiban pekerja, perusahaan seringkali mengacu pada Undang-Undang Ketenagakerjaan (Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan). Namun hingga saat ini, belum ada ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan bahwa setiap perusahaan wajib memberikan bukti/slip gaji kepada pekerja. Undang-undang tersebut mengatur secara jelas sistem penggajian dan upah pekerja namun tidak menjelaskan mengenai slip gaji sebagai bukti telah dibayarkannya gaji pekerja.
Berbeda dengan UU Ketenagakerjaan, peraturan mengenai pemberian slip gaji tertulis dalam Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan. Pada pasal 17 ayat (2) tertulis bahwa:
“Pengusaha wajib memberikan bukti pembayaran Upah yang memuat rincian Upah yang diterima oleh Pekerja/Buruh pada saat Upah dibayarkan.”
Maka jika berpatokan pada Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan, maka setiap perusahaan atau pemberi kerja wajib memberikan bukti pembayaran gaji (slip gaji) yang didalamnya memuat rincian upah yang diterima. Secara umum, rincian tersebut terdiri dari gaji pokok, tunjangan, dan potongan-potongan gaji. Pemberian slip gaji ini bisa berupa catatan yang tercetak atau tertulis sebagai bukti sah bahwa perusahaan atau pihak pemberi kerja telah membayarkan gaji.
Contoh slip gaji
Apa Pentingnya Slip Gaji?
Bagi pegawai:
Slip gaji akan membuat pegawai nyaman. Sebab dalam slip gaji tercatat semua rincian upah mulai dari gaji pokok, tunjangan jabatan, bonus, uang lembur, dan sebagainya. Termasuk juga potongan-potongan gaji seperti pajak penghasilan, BPJS, asuransi, potongan absensi dan sebagainya. Maka jika terjadi kesalahan pencatatan antara pegawai dan perusahaan, bisa ditelusuri sehingga gaji yang diberikan sesuai dengan yang seharusnya diterima pegawai.
Selain itu, slip gaji biasanya menjadi syarat jika pegawai ingin mengambil kredit barang atau KPR. Dengan adanya slip gaji, pemberi kredit bisa menghitung kesanggupan pembayaran hutang dari nilai gaji yang diterima pegawai setiap bulan.
Bagi perusahaan:
Slip gaji akan menjadi bukti otentik bahwa pihak perusahaan atau pemberi kerja telah memberikan gaji pegawai. Jika pegawai merasa belum mendapatkan gaji, pihak perusahaan bisa melakukan penelusuran dari slip gaji yang telah tercetak.
Slip gaji juga menjadi catatan bagi perusahaan untuk membayar pajak, BPJS dan sebagainya. Biasanya pemberian cetak slip gaji akan semakin mudah jika perusahaan sudah memakai software payroll. Dengan pemakaian software tersebut semua pencacatan mulai dari absensi, lembur, gaji, pajak dan potongan lainnya dapat tercatat secara otomatis. Maka ketika tiba masa pemberian gaji, semua catatan itu bisa diprint sebagai slip gaji.
Kalau perusahaan tidak memberi slip gaji, saya harus bagaimana?
Dalam praktiknya, masih banyak perusahaan yang belum memberikan slip gaji kepada pegawainya. Jika ini terjadi padamu, maka kamu harus menanyakan kepada pihak HRD. Kalaupun mereka memang tidak bisa memberikannya, kamu harus tahu dulu rincian gaji dan upah yang diberikan setiap bulan, termasuk prosentase potongan gaji setiap bulan. Catat mandiri secara manual dan cek setiap bulan! Jika terjadi selisih dengan jumlah gaji yang diterima, tanyakan selisih tersebut pada pihak HRD.
Namun jika kamu membutuhkan slip gaji sebagai bukti kepada pemberi kredit atau KPR maka pihak HRD wajib memberikan slip gaji tersebut, sebab slip gaji pada dasarnya adalah hak setiap pekerja.
Posted on September 15, 2017 September 15, 2017
Gajiku di Bawah UMK, Apakah Ini Melanggar Undang-Undang Ketenagakerjaan?
Gaji. Satu kata dengan banyak harapan dan persoalan di dalamnya. Sebagai seorang pekerja di perusahaan, mendapatkan gaji yang sesuai dengan skill dan pengabdian kepada perusahaan adalah harapan. Berbahagialah jika gaji yang kamu terima sudah sesuai dengan standar UMK (bahkan lebih dari nilai UMK) dan sesuai dengan apa yang sudah kamu berikan untuk perusahaan. Sebab di luar sana, ada banyak pekerja yang mendapat gaji di bawah UMK.
Lalu bagaimana jika posisimu justru sebagai pekerja yang mendapat upah kurang dari UMK setiap bulan, apakah berarti perusahaan telah melanggar undang-undang ketenagakerjaan?
Sebelum membahas lebih lanjut, mari membahas tentang Upah Minimum!
Pengertian Upah Minimum
Pengertian Upah Minimum tertuang dalam Peraturan Pemerintah No.78 tahun 2015 tentang Pengupahan:
Pasal 41:
Gubernur menetapkan Upah minimum sebagai jaring pengaman.
Upah minimum sebagaimana dimaksud pada ayat (1) merupakan Upah bulanan terendah yang terdiri atas:
Upah tanpa tunjangan; atau
Upah pokok termasuk tunjangan tetap.
Pasal 42:
Upah minimum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 41 ayat (1) hanya berlaku bagi Pekerja/Buruh dengan masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun pada Perusahaan yang bersangkutan.
Upah bagi Pekerja/Buruh dengan masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih dirundingkan secara bipartit antara Pekerja/Buruh dengan Pengusaha di Perusahaan yang bersangkutan.
Pasal 43:
Penetapan Upah minimum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 41 dilakukan setiap tahun berdasarkan kebutuhan hidup layak dan dengan memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi.
Kebutuhan hidup layak sebagaimana dimaksud pada ayat (1) merupakan standar kebutuhan seorang Pekerja/Buruh lajang untuk dapat hidup layak secara fisik untuk kebutuhan 1 (satu) bulan.
Dari tiga pasal tersebut dapat disimpulkan bahwa upah minimum adalah upah bulanan terendah yang diberikan perusahaan kepada pekerja. Upah tersebut dapat diberikan kepada pekerja yang baru satu tahun bekerja pada perusahaan yang bersangkutan dan masih berstatus lajang (belum menikah).
Sementara itu kita mengenal istilah UMK/UMP.
Dijelaskan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013 tentang Upah Minimum:
UMK adalah Upah Minimum yang berlaku di wilayah kabupaten/kota, sedangkan
UMP adalah UMP adalah Upah Minimum yang berlaku untuk seluruh kabupaten/kota di satu provinsi.
Jika peraturannya demikian, bagaimana dengan gajiku yang di bawah UMK?
Hal tersebut tidak dibenarkan, kecuali perusahaan sedang mengalami masa sulit sehingga tidak memungkinkan membayar gaji pegawai sesuai peraturan yang ditetapkan pemerintah. Namun kondisi tersebut juga harus berlandaskan hukum sehingga kekurangan gaji yang belum sanggup dibayar oleh perusahaan harus ditangguhkan.
Jika perusahaan dalam kondisi sehat namun punya sejuta alasan memberi gaji di bawah UMK/UMP maka kamu dapat menanyakan permasalahan tersebut kepada management perusahaan atau HRD. Sebab sudah ada peraturan pemerintah yang melarang perusahaan membayar upah di bawah upah minimum setiap bulan.
Berdasarkan Undang-Undang RI Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 90:
(1) Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 89.
(2) Bagi pengusaha yang tidak mampu membayar upah minimum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 89 dapat dilakukan penangguhan.
(3) Tata cara penangguhan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) diatur dengan Keputusan Menteri.”
Hal yang sama juga dituangkan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013 tentang Upah Minimum Pasal 15:
(1) Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari Upah Minimum yang telah ditetapkan.
(2) Upah Minimum hanya berlaku bagi pekerja/buruh yang mempunyai masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun.
Maka dapat disimpulkan bahwa perusahaan tidak boleh memberi upah kurang dari UMP/UMK setiap bulannya. Kecuali kondisi perusahaan sedang sulit dan memang ada keputusan dari pihak berwenang bahwa gaji pekerja ditangguhkan.
Lalu bagaimana jika perusahaan tetap memberi upah kurang dari UMK/UMP?
Kamu dapat menanyakannya kepada atasan atau HRD dan mempelajari undang-undang yang berhubungan dengan ketenagakerjaan. Sebab perusahaan yang memberi upah di bawah upah minimun bisa dikenakan ancaman pidana penjara paling singkat 1 tahun dan paling lama 4 tahun dan/atau denda paling sedikit Rp100 juta dan paling banyak Rp400 juta.
Menempuh jalur hukum bisa dilakukan, namun dari pengalaman teman-teman saya dengan masalah yang sama, mereka enggan bila harus repot menempuh jalur hukum “Aku cuma pegawai kecil, akan repot jika melawan perusahaan besar. Sementara ini aku bertahan dulu sambil mencari perusahaan yang lebih layak,” demikian penuturan salah satu teman saya.
Karena gaji berhubungan langsung dengan kelangsungan hidupmu, semua kembali padamu. Apakah kamu akan diam saja, menempuh jalur hukum, atau kamu lebih memilih untuk ganti perusahaan.
Posted on September 15, 2017 September 15, 2017
Tidak Pernah Cuti Berdampak Buruk Bagi Kesehatan dan Urusan Cinta
Cuti adalah hak setiap pekerja. Jika kamu punya jatah cuti tahunan tetapi sengaja tidak pernah mengambilnya dengan alasan cuti yang tidak diambil bisa diuangkan atau memang enggan mengambil cuti, hal tersebut justru bisa membahayakan dirimu sendiri. Jangan pernah berpikir bahwa mereka yang sering cuti untuk liburan adalah pegawai yang malas sementara pegawai yang tidak pernah ambil cuti adalah pegawai yang rajin. Ada alasan mengapa setiap negara mengatur jumlah cuti tahunan untuk para pekerja, termasuk pemerintah di Indonesia.
Kalau kamu termasuk golongan pegawai yang sengaja tidak mau mengambil cuti dengan alasan-alasan di atas, coba baca artikel ini sampai habis!
Tidak Pernah Cuti Liburan Merusak Hubungan Cinta dan Rumah Tangga
Sebuah penelitian yang dilakukan oleh Project: Time Off pada tahun 2013 di Amerika Serikat menunjukkan bahwa 42 persen pekerja di negara tersebut tidak pernah liburan. Jumlah pegawai yang mengambil cuti juga mengalami penurunan hari dari 20 hari cuti menjadi hanya 16 hari cuti pertahun. Selain berdampak buruk pada kesehatan, tidak pernah atau semakin menurunnya waktu untuk liburan ternyata berdampak buruk pada hubungan cinta dan keluarga.
Survei dilakukan pada 1.214 orang dewasa di Amerika Serikat, 85% responden yang tidak pernah menggunakan cuti liburan mengaku kehilangan waktu berkualitas bersama anak-anak mereka. Sementara itu dalam penelitian ini ditemukan bahwa 36% kasus pertengkaran pasangan terjadi karena salah satu atau keduanya terlalu sibuk dengan pekerjaan tanpa waktu santai untuk dinikmati berdua.
Melihat kondisi ini, Dr. Gilda Carle, seorang ahli dalam hal relationship dan penulis buku “Don’t Bet on the Prince!” mengungkapan bahwa banyak laporan dari konflik rumah tangga dan pasangan yang terjadi karena pasangan lebih memilih menghabiskan waktu untuk bekerja dibandingkan menikmati waktu berkualitas untuk hubungan mereka. “Terlalu sibuk bekerja sehingga mereka tidak saling berbicara sampai tiba waktunya mereka menyadari ada sesuatu yang hilang dan yang hilang tersebut adalah saling berbicara,”
Bekerja memang penting, namun waktu untuk keluarga, pasangan dan orang yang dicintai juga berharga. Tidak seharusnya waktu-waktu istimewa seperti ulang tahun, event sekolah anak, liburan, kunjungan keluarga dan perayaan Hari Raya harus dikorbankan untuk pekerjaan. Beruntung, beberapa perusahaan besar sudah menerapkan aturan bahwa pegawai mereka harus liburan, suka atau tidak suka. Sebab cuti dan liburan memang seharusnya dinikmati oleh setiap pegawai.
Tidak Pernah Cuti Liburan Merusak Kesehatan Fisik dan Mental
Jika kamu sayang kesehatan, maka pastikan semua jatah cuti tahunan kamu nikmati dan akan lebih bagus jika cuti itu dipakai untuk liburan. Sudah banyak penelitian menunjukkan hubungan antara menikmati liburan dan kesehatan. Penelitian Framingham mengambil data dari tahun 1948 hingga 1991 menunjukkan bahwa wanita yang hanya berlibur 2 kali setahun memiliki risiko terkena serangan jantung dua kali lebih besar dibanding wanita yang berlibur 6 kali dalam setahun. Para pria juga memiliki risiko yang sama. Dalam penelitian dari American Journal of Epidemiology menunjukkan bhawa pria yang bekerja sepuluh jam atau lebih setiap hari akan meningkatkan risiko jantung koroner sebanyak 80%.
Man Working At Laptop In Home Office
Selain merusak kesehatan fisik, tidak pernah atau jarangnya cuti liburan juga buruk untuk kesehatan mental. Penelitian yang dilakukan oleh Sweden’s Uppsala University menemukan bahwa orang-orang yang gemar liburan dapat meningkatkan kesehatan mental mereka, terutama jika pekerjaan mereka memicu stres dan depresi. Liburan dapat membuat mereka lebih santai dan mengurangi penggunaan obat-obat antidepresan.
Cuti dan liburan tak hanya bermanfaat untuk pegawai, sebab perusahaan bisa mendapat efek baik jika pegawai mereka memanfaatkan cuti tahunan dengan berlibur. Santa Barbara, seorang psikolog dari University of California mengungkapkan bahwa pegawai yang rutin berlibur memiliki peningkatan kinerja. Mereka menjadi lebih cepat menyelesaikan masalah secara efisien. Selain itu mereka bisa memberi lebih banyak ide-ide kreatif dalam waktu singkat dibanding rekan kerja mereka yang jarang atau tidak pernah liburan.
Sering Liburan Bukan Berarti Malas dan Buang Uang
Poin inilah yang harus dipahami pegawai, termasuk atasan, HRD dan perusahaan. Bahwa cuti yang diambil pegawai untuk berlibur bisa memberikan banyak dampak positif. Pegawai yang sering memanfaatkan cuti tahunannya untuk berlibur justru bagus untuk mereka dan perusahaan itu sendiri. Mungkin liburan seperti ini tampak seperti menghabiskan uang dan malas, padahal tidak. Maka janganlah menahan-nahan mereka jika ingin cuti dan liburan (selama jatah cuti tahunan mereka memang masih ada).
Dan untuk pegawai, jangan juga menahan-hanan cuti karena sisa cuti tahunan bisa diganti dengan uang. Kadang kebahagiaan saat liburan tidak tergantikan nilainya, apalagi jika liburan bersama pasangan, keluarga, sahabat atau orang yang kamu sayang.
Lalu bagaimana agar catatan cuti pegawai tidak tercecer dan berantakan? Serahkan saja urusan catat mencatat cuti ini pada software absensi. Urusan pencatatan beres, pegawai bahagia, urusan pekerjaan jadi lebih baik karena dari cuti liburan tersebut ada energi lebih untuk bekerja lebih efisien.
Posted on September 15, 2017
Rejeki di Kantor Tidak Melulu Tentang Gaji Tinggi
Saat sedang ngobrol santai dengan teman-teman, saya sering mendengar keluhan mengenai gaji. Wajar sih, karena sebagai pegawai, gaji adalah segala-galanya. Untuk apa kita kerja? Ya untuk dapat gaji.
Padahal jika dilihat dalam sudut pandang yang lebih luas, bekerja di sebuah perusahaan tidak sekedar mengenai gaji yang diterima setiap bulan. Berbahagialah jika kamu bekerja tidak hanya sekedar demi gaji bulanan, sebab dengan bekerja kamu dapat meningkatkan skill, punya kemampuan lain di luar jobdesk harian, melatih kesabaran (saat menghadapi boss dan rekan kerja yang kadang menyebalkan, dan yang pasti punya banyak pengalaman yang lebih dari sekedar materi.
Faktanya, banyak orang bergaji tinggi tetapi tidak bahagia dengan pekerjaannya. Ada juga pegawai dengan gaji biasa saja tapi kelihatan happy banget dan hidupnya berkecukupan. Jika menakar-nakar rejeki yang di dapat di kantor, rasanya memang kurang bijak jika hanya diukur dari nominal gaji. Memang sih.. gaji besar adalah impian banyak orang. Namun jika kamu merasa gaji yang diterima saat ini masih di angka kecil sementara teman-temanmu lebih besar nominalnya, jangan sedih! Bukan berarti Tuhan tidak sayang padamu dan pelit rejeki. Sebab ada rejeki-rejeki lain di luar gaji yang harus kamu syukuri setiap hari.
Lingkungan Kantor yang Menyenangkan
Coba lihat lingkungan perusahaan atau kantormu saat ini. Jika ruanganmu sejuk, nyaman, gampang menemukan tempat makan dan jauh dari daerah kriminal dan daerah kumuh, maka bersykurlah kamu. Di luar sana, ada banyak orang yang harus kepanasan karena ruang kerjanya tidak ber-AC bahkan pengap tanpa sirkulasi udara yang bagus.
Jika kamu masih bisa memakai headset sambil mendengarkan lagu-lagu dari PC atau smartphone-mu, itu juga rejeki. Sebab ada banyaaak perusahaan yang melarang pegawainya memutar lagu bahkan dengan memakai headset milik sendiri. Dan lebih rejeki lagi jika perusahaan tempatmu bekerja sekarang mengizinkan pegawai untuk menikmati fasilitas internet untuk nonton Youtube dan sebagainya saat jam istirahat.
Teman Kantor yang Asyik
Teman-teman kantormu masih muda, berjiwa kreatif dan anti nyinyir? Wah ini rejeki super duper yang harus kamu syukuri. Ada pepatah mengatakan kamu akan menjadi seperti orang-orang yang sering kamu jumpai. Karena mereka-mereka ini akan menjadi bagian dari hidupmu setiap hari, maka sikap dan pola pikir mereka akan menentukan kebahagiaanmu.
Saya pernah bekerja di kantor yang pegawainya sudah bapak-bapak dan ibu-ibu, yang boleh dibilang pemikirannya kurang asyik untuk pegawai muda seperti saya. Belum lagi mereka hobi bergosip yang bikin jengah. Atau iri-irian karena ada pegawai yang baru beli tas yang lumayan mahal. Begitu saya pindah ke perusahaan kreatif dengan teman-teman kantor seumuran, saya jauuuuh.. lebih bahagia. Makanya.. teman kantor yang asyik dan bikin bahagia adalah rejeki yang luar biasa.
Transparansi Gaji dan Pencatatan Payroll yang Rapi
Gajimu saat ini mungkin baru sedikit di atas UMK, tetapi jika pencatatannya rapi, itu adalah rejeki. Sebab ada banyak pegawai di luar sana yang tidak tahu berapa gaji pokoknya, berapa potongan pajak, BPJS Kesehatan dan lain sebagainya. Bahkan meminta slip gaji untuk mengajukan kredit sepeda motor ke HRD susahnya luar biasa. Maka bersyukurlah jika kamu saat ini bekerja di perusahaan yang sudah memakai software pencatatan payroll yang rapi.
Dengan transparansi gaji yang diberikan, kamu bisa memiliki catatan sendiri pada perolehan gaji, uang bonus, THR dan sebagainya. Maka kamu tidak akan menduga-duga kemana ‘hilangnya’ gaji setiap bulan karena ada potongan-potongan yang memang harus dilakukan setiap perusahaan.
Atasan yang Baik dan Loyal
Punya atasan yang baik adalah doa kedua para pegawai setelah gaji tinggi. Boleh jadi gajimu susah naik karena management atas punya banyak pertimbangan, namun jika atasanmu langsung adalah orang yang baik, loyal dan siap mendengar segala curhat yang berhubungan dengan pekerjaan, maka bersyukurlah kamu. Atasan tipe jenis ini sangat jarang ada. Sebab banyak atasan tipe boss yang arogan dan tidak mau tahu yang penting pekerjaan bawahan beres.
Boleh jadi atasanmu ini belum bisa memastikan kapan gaji kamu akan naik, namun dia bisa menjanjikan bahwa kamu bisa menceritakan keluh kesah apapun yang berhubungan dengan jobdesk dan management perusahaan. Ya.. walaupun belum ada kepastian soal gaji, setidaknya hatimu tenang karena ada atasan yang peduli dengan problem yang terjadi di area kantor.
Bisa Menikmati Hobi/Kebahagiaan di Luar Kantor
Walau gaji pas-pasan, tetapi kamu masih ada waktu untuk nonton K-Drama, atau kamu masih punya waktu untuk bereksperimen dengan masak-memasak yang jadi hobimu. Kamu juga masih ada waktu untuk kumpul-kumpul dengan keluarga dan sahabat tanpa diganggu telepon dari boss soal deadline pekerjaan. Kamu masih punya waktu di luar kantor untuk bersenang-senang dan menikmati hidup walaupun sederhana dan harus berhemat.
Janganlah iri dengan foto Instagram teman-temanmu yang sedang berlibur ke negara lain atau memajang barang-barang branded. Sebab ada banyak orang yang tidak bisa menikmati jam-jam bebasnya walaupun sedang mengambil cuti liburan. Ada.. saja telepon atau WA dari boss yang mengganggu ketentraman jiwa raga. Maka jika kamu masih menemukan banyak kebahagiaan walau sederhana di luar jam kantor, berbahagialah. Sebab hidup tak hanya untuk mengejar gaji.
Posted on September 15, 2017
8 Alasan Bohong Yang Sering Dilakukan Pegawai Demi Bolos Kerja
Wahai HRD dan para manager, kalian harus lebih ketat mengawasi pegawai yang absen kerja dengan berbagai alasan. Bisa jadi mereka beralasan sedang sakit atau ada kepentingan urgent, padahal itu hanya alasan bohong.
Memang sih.. tidak semua pegawai berbohong mengenai kondisi mereka yang butuh istirahat (saat sedang sakit misalnya) atau sedang ada kepentingan urgent (biasanya berhubungan dengan keluarga). Namun sebuah penelitian yang dilakukan oleh CareerBuilder pada tahun 2016 menemukan bahwa 35 persen pegawai pernah izin sakit padahal mereka sehat-sehat saja. Alasan terbanyak mereka berbohong adalah malas kerja dan butuh waktu untuk santai. Angka ini meningkat 5 persen dibanding penelitian yang sama pada tahun 2012. Tidak menutup kemungkinan angka ini bertambah setiap tahun.
Melihat fenomena ini, saya menanyakan beberapa teman apakah mereka pernah berbohong sedang sakit atau ada kepentingan urgent kepada atasan/HRD demi bisa bolos kantor. Ternyata, hampir semua teman saya pernah melakukan kebohongan yang sama. Inilah pengakuan mereka dengan berbagai alasan dan kebohongan yang berbeda-beda.
1. Deadline Kerjaan Belum Selesai
“Ya pernahlah ngebolos gara-gara deadline kerjaan belum beres. Alasanku pura-pura sakit, tapi aku nggak kemana-mana kok. Malah di rumah doang seharian nyelesein deadline. Kalau dikejar di kantor nggak bakal selesai karena berisik banget suasananya,” – J, 23 tahun, editor media online.
2. Butuh Waktu Sendirian
“Pernah beberapa kali ngebolos alasan nggak enak badan. Penyebabnya karena butuh waktu sendirian. Mungkin karena aku introvert kali ya? Pokoknya kalau kantor baru selesai event besar atau keluar kota pinginnya sendirian seharian. Kalau nggak gitu bisa pusing beneran hahahaha..” O, 25 tahun, pegawai sebuah event organizer.
3. Lagi Malas Kerja dan Badmood
“Kadang ngebolos karena lagi males kerja. Biasanya kalau bangun pagi udah badmood bawaannya males ngantor. Pernah juga ngebolos gara-gara lagi ada masalah sama teman kantor. Paling alasan lagi sakit, tapi nggak kemana-mana juga sih, takut ketahuan,” V, 26 tahun, back office bank swasta.
4. Ngantuk Karena Lihat Pertandingan Sepak Bola
“Pernah ngebolos sekali, gara-gara ngebelain nonton MU tanding tengah malam banget. Wah parah deh itu, tidur jam 3 subuh, bangun kesiangan banget. Daripada nelat yaudah izin nggak masuk sekalian alasannya sakit. Untung ga perlu pakai surat dokter,” A, 24 tahun, tim IT.
5. Ngejar Nonton K-Drama
“Aku pernah pura-pura izin karena sakit menstruasi. Waktu itu memang lagi menstruasi tapi nggak sampai sakit yang gimana.. Inget banget waktu itu aku lagi marathon Descendants of the Sun dan gemes tinggal 5 episode terakhir pingin cepet tau endingnya. Yaudah seharian cuma nonton sampai tamat,” Y, 28 tahun, staff finance.
6. Ingin Liburan Tapi Jatah Cuti Sudah Habis
“Pernah waktu harpitnas (Hari Kejepit Nasional) akhir tahun. Waktu itu jatah cutiku habis tapi dapat tawaran paket tour murah 4 hari ke Karimun Jawa. Yaudah bilang ke HRD kalau sakit. Tapi ya gitu, gara-gara ‘lagi sakit’ jadi nggak bisa pamer foto liburan di sosmed hahaha..” P, 27 tahun, pegawai dealer motor.
7. Pacar Datang Dari Luar Kota
“Ya pernahlah ngebolos kantor. Gara-gara setahun lalu aku mulai LDR dan pacar ada waktu buat datang ke Jakarta tapi nggak pas weekend. Yaudah aku alasan sakit satu hari. Tapi nggak berani nge-mall jauh-jauh, cuma ngafe dekat kosan dari pagi sampai malam. Cuma sekali itu sih, sisanya aku rajin dong..” H, 24 tahun, tim auditor.
8. Sedang Patah Hati
“Penah ngebolos sampai 2 hari gara-gara baru putus. Sumpah malu banget kalau inget. Beneran tapi, waktu itu aku sampai nggak makan, males mandi, dua hari cuma nangis. Alasannya sih sakit. Karena dua hari beneran kayak orang gila, begitu masuk semua percaya kalau aku baru sakit. Ahahaha.. iya sih sakit, sakit hati. Untung sekarang udah baikan dan semoga nggak terulang lagi,” I, tim kreatif televisi.
Dengan adanya kenyataan seperti ini, tentu akan lebih tepat bagi HRD untuk melakukan pengecekan dan pencatatan absensi dengan sistem yang baik. Pencatatan absensi pegawai dengan software payroll akan memudahkan alur data dari jumlah absensi hingga gaji. Selain itu, tak ada salahnya melakukan pengecekan pada pegawai yang seringkali izin masuk. Salah satu caranya bisa dengan melihat catatan kesehatan dari dokter tempat dia memeriksakan kesehatan atau penelusuran lain yang lebih cocok dengan sistem kepegawaian di perusahaan.
Kebijakan kantor mengenai absensi tentu penting jika digunakan dengan bijak dan tepat, namun hal-hal seperti kebohongan absensi akan lebih baik jika tidak menjadi kebiasaan para pegawai yang pada akhirnya berdampak pada efektivitas kerja.
Posted on September 15, 2017
“Bos, saya izin tidak masuk karena sakit,” Padahal.. Sedang Malas Kerja
Apakah kamu pernah izin sakit tidak masuk kantor padahal sebenarnya kamu tidak sedang sakit?
Well, kamu tidak sendirian jika menjawab “Pernah!”.
Siapa sih yang mau sakit? Setiap orang pasti ingin sehat dan fit sepanjang waktu. Namun ada saja kondisi kesehatan yang memaksa seorang pegawai untuk istirahat dan tidak masuk kantor. Alasan ini bisa diterima oleh HRD sebab hampir semua kantor di dunia memiliki kebijakan untuk memberikan izin tidak masuk bagi pegawai yang sedang sakit, dengan atau tanpa surat sakit dari dokter. Sayangnya, kebijakan dari kantor sering disalahgunakan oleh banyak pegawai.
30 Persen Pegawai Pernah Berbohong Sedang Sakit
Sebuah penelitian yang dilakukan oleh CareerBuilder pada tahun 2012 menemukan bahwa sebanyak 30 persen pegawai yang izin sakit sebenarnya dalam kondisi sehat-sehat saja. Lalu mengapa sampai berbohong demi tidak masuk kantor? Jawaban dari pertanyaan tersebut ditemukan dalam penelitian yang sama. Alasan paling utama mengapa mereka berbohong sedang sakit adalah tidak ada keinginan untuk bekerja atau ingin malas-malasan dan butuh waktu santai.
Untuk para HRD, atasan dan teman sekantor, alasan sakit yang dibuat-buat ini tentunya mengesalkan dan merugikan. Tetapi fakta lapangan menunjukkan bahwa kebohongan ini adalah kebohongan paling populer di wilayah kantor. Dengan banyaknya kebohongan jenis ini, 29 persen dari manager yang tergabung dalam penelitian mengungkapkan bahwa mereka memeriksa dengan ketat pegawai mereka yang tidak masuk karena izin sakit. Mereka memastikan bahwa pegawai mereka benar-benar sakit dan tidak berbohong hanya karena malas kerja.
Awas Kebohonganmu Terbongkar!
Cara yang dilakukan para manager/supervisor/HRD untuk mengecek kebenaran dari sakit pegawai adalah dengan menelepon sang pegawai dan melihat rekam kesehatan yang ada pada dokter. Selain cara tersebut, para atasan bahkan sampai menanyakan pada rekan kerja pegawai tersebut untuk memastikan dia benar-benar sakit atau tidak. Sementara cara yang lebih ekstrim dilakukan atasan dengan datang langsung ke rumah/kosan tempat tinggal si pegawai. Sampai seniat itulah para atasan dan HRD mengantisipasi banyaknya absensi dengan alasan sakit yang sebenarnya bohong.
Sebagai penulis artikel ini, saya meyakini bahwa beberapa pembaca juga pernah melakukan kebohongan yang sama. Jika kamu memang pernah melakukannya, hati-hati! Sebab jika atasan atau HRD mengetahui kebohonganmu, ini akan berpengaruh pada absensi, nilai kepegawaian, gaji bahkan menunda promosi kenaikan jabatanmu. Ditambah lagi, saat ini ada banyak software payroll dan software absensi yang bisa mencatat semua ‘dosa-dosa’ yang telah kamu lakukan selama bekerja. Maka pastikan kamu tidak coba-coba berbohong sedang sakit padahal sehat-sehat saja.
Pura-Pura Sakit Paling Banyak Saat Libur Kejepit dan Setelah Libur Panjang
Masih dalam penelitian yang sama, walaupun penelitian ini dilakukan di Amerika Serikat, tenyata ada kesamaan kebiasaan buruk pegawai dengan kondisi di Indonesia. Bohong tentang sakit ini banyak dilakukan pegawai ketika menemukan hari libur yang ‘terjepit’ dan lebih banyak lagi setelah libur musim panas berakhir (kalau di Indonesia mirip dengan libur Lebaran) dan kebohongan soal sakit ini meningkat tajam ketika libur panjang awal tahun baru berakhir. Melihat fenomena ini, biasanya pihak HRD dan para atasan punya banyak cara untuk menghentikan kebiasaan berbohong para pegawainya. Cara tersebut mulai dari pemotongan gaji jika ketahuan berbohong hingga memberikan Surat Peringatan.
Dari hasil penelitian ini bisa dilihat bahwa pegawai di beberapa negara memiliki kebiasaan buruk yang sama. Maka pihak HRD memang seharusnya memiliki pengawasan ketat kepada para pegawai. Kalaupun mereka butuh waktu untuk istirahat dan ingin santai, para pegawai bisa memanfaatkan cuti tahunan mereka. Dan jika yang membaca tulisan ini adalah pegawai, tutup pikiran untuk melakukan kebohongan yang sama. Seperti yang sudah saya tuliskan di atas, kebohonganmu bisa menjadi nilai merah yang memotong gaji bahkan menunda promosi jabatanmu. Be wise!
Posted on September 15, 2017 September 15, 2017
Buat Yang Ingin Gaji Naik dan Karir Meningkat, Rajin Saja Tidak Cukup!
Jika saat ini kamu sudah bekerja di kantor, apa impianmu?
Punya penghasilan atau gaji yang besar adalah jawaban dari mayoritas pekerja. Sehingga tidak heran ada banyak sekali artikel tentang bagaimana cara agar cepat naik gaji. Hal tersebut tidak salah kok, punya gaji besar sesuai kapasitas kerja bukan impian yang buruk, justru bagus. Mematok angka gaji di nilai sekian bisa menjadi motivasi kerja.
Namun ada kalanya, kamu sudah bekerja dalam hitungan tahun tetapi gaji masih saja seret. Bahkan lebih ngenesnya, si junior yang baru masuk kerja dalam waktu yang lebih singkat sudah melejit jabatan dan gajinya. Padahal kalau dilihat-lihat, skill-nya hampir sama denganmu, bahkan kamu mungkin lebih rajin dan semangat saat bekerja. Tapi kenapa dia yang lebih cepat naik gaji dan jabatan? “Jangan-jangan si junior punya cara licik sehingga mudah sekali naik jabatan dan gaji..”
Wait a minute..
Jangan keburu berpikir yang buruk. Sebab rajin saja memang tidak cukup untuk meningkatkan karir dan gajimu. Rajin adalah hal yang bagus dan salah satu modal agar atasan dan pihak HRD memberi jalan mulus menuju impianmu. Namun jangan lupa memperhatikan hal-hal ini:
Perusahaan Menentukan Besaran Gaji
Salah satu trik mendapatkan gaji tinggi adalah melihat besar dan reputasi perusahaan sejak awal. Mengapa ada banyak orang memburu kantor-kantor besar bergengsi yang logonya sering kamu lihat di mana-mana? Karena perusahaan tersebut memiliki standar tinggi dan lebih mungkin memperhatikan kesejahteraan pegawainya, baik melalui gaji, tunjangan bahkan pendidikan si karyawan. Jika sudah diterima di perusahaan jenis ini, potensi gaji besar sudah ada sejak awal masuk.
“Yah.. tapi tempatku bekerja saat ini kantor biasa dan tidak bergengsi..”
Tenang, kamu tidak sendirian. Walaupun kantormu sekarang level medium bahkan kecil, poin-poin di bawah bisa mengantarkanmu ke gaji idaman.
Perhatikan Absensimu!
Absensi menjadi salah satu faktor yang dirancang untuk menilai produktivitas pegawai. Maka perhatikan baik-baik hal-hal seputar izin tidak masuk, keterlambatan jam masuk, izin sakit, cuti dan hal-hal seputar absensi. Faktor ini semakin diperhatikan jika kamu bekerja dalam tim. Yang mana bila salah satu sering absen akan mengacaukan kerja tim secara keseluruhan. Maka perhatikan seksama hal-hal yang berkaitan dengan absensi. Jangan sampai nilai kamu jadi minus hanya karena sering tidak masuk dan terlambat dengan alasan tidak jelas.
Ingat ya! Absensi tidak hanya sekedar pencatatan yang berhubungan dengan payroll dan gaji, sebab nilai absensi yang baik akan memudahkan jalan mulusmu untuk mendapat promosi jabatan dan kenaikan gaji. Ditambah lagi, teknologi semakin maju, semakin banyak mesin absensi yang dipakai untuk mencatat semua data absensi pegawai secara akurat. Maka pastikan nilai absensimu tidak merah!
Speak Up! Keluarkan Ide-Ide Terbaikmu
Ada 2 pegawai, yang satu skill bagus, cerdas, attitude baik dan rajin. Namun setiap kali meeting hanya diam dan baru bicara ketika ditanya. Sementara pegawai satu lagi dengan kelebihan yang sama tidak sungkan dan tidak malu mengeleuarkan ide dan pendapatnya saat meeting atau saat berbagi ide. Sudah kelihatan siapa yang lebih berpotensi mendapat promosi jabatan lebih cepat? Pegawai kedua lebih mungkin untuk memiliki karir yang lebih baik.
Kemampuan untuk berkomunikasi dan keberanian untuk berbicara menjadi salah satu kunci sukses (terutama di kantor). Slogan diam itu emas kadang tak berlaku. Maka setiap kali ada meeting dan terbuka kesempatan untuk mengeluarkan ide serta pendapat, jangan malu dan jangan takut untuk berbicara. Ini memang tidak mudah, namun bisa dilatih. Jangan takut terlihat bodoh atau salah ide, sebab tak ada ide mentah yang 100% jenius saat dicetuskan.
Kamu Harus Terkenal
Masih berkaitan dengan poin sebelumnya, pegawai yang terkenal (terutama di kalangan management atas) lebih mungkin untuk mendapat promosi jabatan dan mendapat bonus (atau kenaikan gaji). Menjadi terkenal di sini bukan berarti harus jadi ‘penjilat’ yang bersikap baik hanya untuk mendapat keuntungan bagi diri sendiri. Jadilah terkenal dengan skill-mu, sikap baikmu, dan keramahanmu.
Kenapa sih jadi terkenal itu penting?
Misalnya nih, management sedang butuh orang untuk mengerjakan sebuah proyek dan kekurangan orang, jika kamu terkenal akan skill-mu, kesempatan untuk.. “Gimana kalau kita ikut sertakan Ardi di proyek ini, dia jago banget skill desainnya. Di acara ulang tahun kantor kemarin dia yang bikin poster dan layout dekorasi acara,”
Paham kan? Pastikan kamu terkenal dengan skill yang kamu miliki dan pastikan pihak management atas mengenalimu dari skill dan hal-hal positif yang bisa membuat mereka percaya bahwa kamu memang layak untuk mendapatkan posisi yang lebih bagus dan gaji yang lebih tinggi.

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind

content-type: text/plain

label: id

label: en


content: Privasi & Cookie: Situs ini menggunakan cookie. Dengan melanjutkan menggunakan situs web ini, Anda setuju dengan penggunaan mereka.


content:
Artikel sebelumnya Saya ingin orang-orang dalam hubungan yang penuh kekerasan merasa tidak terlalu sendirian
Cari:
Pos-pos Terbaru
Cape man yang mengklaim dosis J&J sudah kedaluwarsa dan mendapat masalah vaksinasi permintaan maaf setelah keributan

warc-identified-content-language: ind,eng


content:
Di bawah fokus dari tatapan mata yang hampir kusam tak terhitung jumlahnya, debu yang meresap ke seluruh arena perlahan menyebar. Kekacauan total dan pecahan batu yang muncul di pemandangan mereka menyebabkan galeri pemandangan memancarkan gelombang suara yang diciptakan oleh menghirup udara dingin secara tiba-tiba.
Pada saat ini, arena keras, yang awalnya dibuat dengan menumpuk rapi bebatuan besar satu sama lain, benar-benar berubah menjadi berantakan total. Sebuah lubang yang dalam dan luas muncul di tengah reruntuhan. Bebatuan aneh berserakan di mana-mana di sekitar lubang dalam. Melihat penampilan mereka, arena kompetisi terlihat sangat berbeda dari sebelumnya. Tidak ada yang menyangka bahwa tabrakan antara Xiao Yan dan tim tiga orang Bai Shan benar-benar akan menciptakan kekuatan destruktif yang menakutkan.
"Orang ini … dia benar-benar terlalu kuat secara tidak normal." Xiao Yu tertegun saat dia mengamati arena kompetisi yang telah berubah menjadi reruntuhan. Itu lama kemudian sebelum dia menghela nafas panjang dan berbicara dengan senyum pahit. Meskipun dia sudah sangat memikirkan sepupunya, yang memiliki perilaku mandiri dan istimewa sejak muda, bahkan dia tidak menyangka bahwa orang ini benar-benar akan menjadi begitu kuat sampai kekuatannya membuat orang menjadi malu setelah tidak melihatnya hanya untuk dua orang. tahun.
Di sisinya, Instruktur Ruo Ling mengangguk saat dia berbagi perasaan yang sama jauh di dalam dirinya. Dia bergumam pelan di dalam hatinya. Persisnya bagaimana orang ini berlatih selama dua tahun ini? Saat itu, di Kota Wu Tan, Xiao Yan mungkin memiliki bakat luar biasa, tetapi bahkan setelah berusaha sekuat tenaga, dia hampir tidak bisa bertahan dalam dua puluh pertukaran dengannya. Sekarang, bagaimanapun, Instruktur Ruo Ling sendiri berpikir bahwa peluang kemenangannya tidak terlalu tinggi jika dia melawan Xiao Yan.
Di arena yang hancur, di mana tak terhitung jumlah tatapan berkumpul, sosok berwarna hijau tiba-tiba melintas di atas batu besar. Tatapannya menyapu reruntuhan dan akhirnya berhenti di lubang besar itu. Masih ada tiga Qis lemah yang hadir di sana.
Debu yang naik dari lubang dalam juga perlahan mengendap. Situasi di dalam akhirnya muncul di depan mata semua orang yang hadir.
Di dalam lubang yang dalam, ada area yang relatif datar. Tidak ada pecahan batu di daerah itu. Sebaliknya, ada lapisan debu batu yang tebal. Jelas, di area di mana kedua energi dari kedua belah pihak bertabrakan, ledakan energi yang menakutkan telah menghancurkan pecahan batu menjadi debu. Dari sini, orang bisa melihat betapa kuatnya Dou Qi yang ditampilkan oleh mereka berempat!
Di tempat kosong di dalam lubang, tiga sosok manusia berpegangan pada dinding batu di belakang mereka dengan tangan. Itulah satu-satunya cara mereka dapat menopang tubuh mereka dengan gemetar. Pada saat ini, Bai Shan dan dua lainnya terlihat sangat menyedihkan. Debu menutupi lebih dari separuh wajah mereka. Ada juga cukup banyak noda di pakaian mereka yang compang-camping. Apalagi wajah mereka bertiga pucat. Jejak darah samar-samar terlihat di sudut mulut mereka. Napas terengah-engah mereka sudah kehilangan kestabilan seperti sebelumnya. Jelas, di bawah serangan ledakan ‘Angry Buddha Lotus Flame’ dari Xiao Yan, yang tidak berani diterimanya, Bai Shan dan dua lainnya terluka parah.
Sejumlah tatapan yang tak terhitung jumlahnya berhenti di tubuh mereka bertiga yang tampak menyedihkan. Ada sedikit ketidakpercayaan di mata mereka. Tiga siswa top yang sangat kuat dalam Akademi Jia Nan kali ini, sebenarnya direduksi menjadi keadaan seperti itu oleh tangan seorang pemuda yang baru saja tiba di akademi kurang dari tiga hari yang lalu?
"Dimana Xiao Yan?" Bai Shan menyeka bekas darah dari sudut mulutnya. Dia mengangkat kepalanya dan pandangannya melihat sekelilingnya. Kemerahan halus muncul di wajah pucatnya saat dia berkata dengan suara serak, "Sepertinya dia seharusnya terkubur di bawah reruntuhan dalam ledakan energi itu. Melawan satu lawan tiga. Dia memang sangat sombong tapi akhir ceritanya juga tidak bagus. "
Hu Jia dan Wu Hao di sisinya mengabaikannya. Mereka menelan air liur dan membasahi tenggorokan mereka yang kering. Beberapa saat kemudian Hu Jia mengatupkan giginya dan berkata, "Sialan. Jika saya tahu sebelumnya, saya tidak akan mendengarkan hasutan Anda. Kami benar-benar tidak bisa mengacaukan Xiao Yan itu! "
"Dia sangat kuat, lebih kuat dari kita semua!" Wu Hao mengangkat kepalanya. Sebagian besar jubah besarnya berwarna darah telah robek. Oleh karena itu, terlihat wajah muda yang agak putih. Wu Hao tidak tampak sangat tampan dan hanya bisa disebut berpenampilan biasa. Namun, aura padat, dingin, dan berdarah yang sesekali melintas di matanya akan menyebabkan orang-orang, yang bertukar pandangan dengannya, merasa ketakutan. Pada saat ini, kesungguhan dan ketakutan melintas di matanya, yang biasanya berisi aura pembunuhan yang tersembunyi, untuk pertama kalinya.
"Jadi bagaimana jika dia kuat? Di bawah serangan gabungan kami bertiga, bahkan jika dia bisa hidup, setidaknya dia akan mematahkan lengan atau kaki! " Mendengar implikasi melawan Xiao Yan dari kata-kata mereka berdua, alis Bai Shan tanpa sadar merajut bersama saat dia tertawa terbahak-bahak.
"Bang!"
Kata-kata Bai Shan baru saja diucapkan ketika sebongkah batu besar di tepi lubang yang dalam di reruntuhan tiba-tiba meledak. Gerakan itu menarik semua tatapan yang hadir, termasuk dari Bai Shan dan dua lainnya yang terengah-engah dengan mulut terbuka lebar.
Debu samar meresap dari tempat batu besar itu pecah.
"Diaâ€¦ dia belum mati! Aku bisa merasakan Qi-nya! " Mata Wu Hao menatap tajam ke kumpulan debu. Dia menghirup napas dalam-dalam saat dia berbicara perlahan.
Wajah Bai Shan bergerak cepat di sampingnya. Wajah aslinya yang pucat menjadi jauh lebih pucat saat ini. Jelas, siswa berbakat ini, yang merupakan salah satu orang terbaik tahun ini di Akademi Luar Akademi Jia Nan, telah membentuk beberapa emosi yang menakutkan terhadap pemuda berjubah hitam yang tidak akan dia akui di dalam hatinya. Terutama setelah pertempuran besar yang menggetarkan jiwa tadi.
Di bawah fokus semua tatapan di stadion, tiba-tiba terdengar suara lembut kaki yang menginjak beberapa pecahan batu yang dipancarkan dari debu. Setelah mendengar suara langkah kaki, ekspresi Bai Shan, Hu Jia, dan Wu Hao tidak bisa membantu tetapi berubah.
Suara langkah kaki semakin dekat. Mata Bai Shan tidak berkedip saat dia menatap debu. Beberapa saat kemudian, matanya tiba-tiba menyusut. Seorang pemuda berjubah hitam, yang pakaiannya sebersih sebelum pertempuran, perlahan berjalan keluar dari debu dan muncul di depan pandangan semua orang!
Seluruh stadion tiba-tiba menjadi sunyi saat semua orang memandangi jubah hitam yang tampak baru itu, serta wajah tenang dari pemuda yang tampil persis sama seperti saat dia memasuki arena.
Siapa yang menyangka bahwa setelah mengalami ledakan energi yang menakutkan sebelumnya, orang ini tidak hanya tidak mematahkan lengan atau kakinya seperti yang diantisipasi Bai Shan, tetapi Qi-nya tetap kuat dan bagian luarnya tetap rapi. Penampilan ini seperti surga dan bumi jika dibandingkan dengan Bai Shan, Hu Jia, dan Wu Hao yang tampak menyedihkan.
Perbedaan penampilan ini juga benar-benar menyoroti sang pemenang kali ini! Tidak ada yang akan berpikir bahwa Xiao Yan, yang dapat mempertahankan penampilan awalnya setelah pertempuran sengit, tidak memiliki kualifikasi untuk menjadi juara Kompetisi Kualifikasi kali ini!
Setelah pertarungan sengit ini, orang terkuat dari Kompetisi Kualifikasi secara bertahap menjadi jelas.
"Xiao Yan ge-ge memang menjadi kuat. Kekuatan Teknik Dou teratai api yang menakutkan yang dia tunjukkan sebelumnya hampir mencapai puncak dari Teknik Dou kelas Xuan … "Xun Er, yang berdiri di atas batu besar, tersenyum dan berbisik pada dirinya sendiri sebelum dia menatap jubah hitam itu. pria muda, yang perlahan berjalan keluar. Ada sedikit ekspresi lega dan bangga saat ini di wajahnya. Dia tidak peduli apakah dia bisa menjadi pusat perhatian dan fokus dari banyak orang. Namun, jika Xiao Yan mampu menampilkan kekuatan, yang menyebabkan orang terkejut, di tempat seperti ini, Xun Er akan merasakan kebahagiaan dari dalam hatinya.
Xiao Yan perlahan keluar dari debu. Ekspresinya tetap acuh tak acuh saat dia sembarangan melirik mereka bertiga. Tanpa peringatan apa pun, kebrutalan tiba-tiba menyerbu matanya yang gelap!
Pada saat yang sama, Xiao Yan menggerakkan tubuhnya dan tiba-tiba berubah menjadi bayangan hitam. Dalam sekejap, itu membawa suara angin yang tajam dan aura yang menekan saat dia muncul di depan mereka, menyebabkan nafas mereka bertiga menjadi stagnan.
"Xiao Yan, apa yang akan kamu lakukan? Kita sudahâ€¦ "Mata Bai Shan menjadi kabur. Dia tiba-tiba menyadari bahwa Xiao Yan telah muncul di depannya. Matanya bertabrakan dengan pupil hitam gelap itu dan secara kebetulan melihat tirani dan niat membunuh di dalam diri mereka. Segera, dia buru-buru berteriak.
Namun, sebelum teriakannya terdengar, bayangan hitam menyapu matanya. Rasa sakit yang luar biasa menyebar dari perut bagian bawah Bai Shan. Sebuah kekuatan besar mengguncang tubuhnya hingga berguling ke belakang dan akhirnya menghantam dinding batu dengan keras. Segera, suara lembut dari tulang yang retak tiba-tiba terdengar.
"Xiao Yan, kamuâ€¦!" Serangan mendadak itu juga membuat Hu Jia dan Wu Hao terkejut. Mereka langsung bereaksi dengan sigap. Tubuh mereka ditarik mundur dengan cepat saat mereka berteriak dengan mulut mereka.
"Bagaimana tendangan sebelumnya bisa dengan mudah diimbangi?" Saat Hu Jia dengan tergesa-gesa menariknya kembali, bayangan hitam itu mendekat, seperti hantu sementara kata-kata dingin yang acuh tak acuh itu terdengar.
"Xiao Yan, kamu berani!" Kata-kata dingin itu menyebabkan Hu Jia merasakan hawa dingin di hatinya. Suaranya juga menjadi tajam saat ini. Sejak kecil hingga dewasa, kapankah dia pernah dianiaya dan dipukuli dengan cara ini, terutama karena identitas dan latar belakangnya?
Ekspresi Xiao Yan dingin. Dia tidak membalas jeritan tajam Hu Jia. Tanpa ragu sedikit pun, dia tiba-tiba mengayunkan kaki kanannya. Sebuah kekuatan kuat yang membawa ledakan sonik yang rendah dan dalam dengan kuat mengayun ke perut bagian bawah Hu Jia, sambil diawasi oleh mata tumpul yang tak terhitung jumlahnya. Mengikuti suara teredam yang dalam, tubuh Hu Jia segera bergesekan dengan tanah, menggambar bekas luka yang panjangnya lebih dari sepuluh meter sebelum dia bertabrakan dengan batu. Segera, dia memuntahkan seteguk darah segar.
Dihadapkan dengan pengejaran Xiao Yan yang penuh dendam, Wu Hao tidak mengeluarkan tangisan yang tidak disengaja, seperti dua orang sebelumnya. Dia mengatupkan giginya dan Dou Qi berwarna darah kecil yang tersisa di dalam dirinya benar-benar muncul di tubuhnya. Ketika Dou Qi muncul, kecepatan Wu Hao jelas menjadi jauh lebih cepat.
Namun, bagaimana bisa Wu Hao, yang dalam kondisi terluka parah, dibandingkan dengan Xiao Yan dalam hal kecepatan? Sesaat setelah Hu Jia terlempar ke samping, bayangan hitam itu seperti bayangan yang mengikuti tubuhnya, muncul tepat di belakangnya. Suara acuh tak acuh bersama dengan kekuatan ganas tiba-tiba menabrak punggung Wu Hao.
"Ini adalah balasan untuk Xun Er. Jika Anda tidak puas, Anda bisa datang dan menemukan saya kapan saja. Di antara kalian bertiga aku, Xiao Yan, hanya memandangmu dengan serius. "
"Bang!"
Tubuh Wu Hao, yang bergerak mundur, tiba-tiba berhenti. Kekuatan besar yang ditransmisikan dari punggungnya secara langsung menyebabkan tubuh Wu Hao bersandar ke depan dan pingsan. Akhirnya, dia menjadi seperti labu yang berguling sepuluh kali sebelum dia dengan paksa menghentikan tubuhnya yang berputar dengan susah payah. Dia menyeka bekas darah dari sudut mulutnya, mengangkat wajah pucatnya dan menatap pemuda berjubah hitam itu. Yang terakhir telah berhenti mengejarnya dan melemparkan tatapan acuh tak acuh. Wu Hao menelan seteguk air liur yang berisi darah. Selama bertahun-tahun, ini adalah pertama kalinya dia dipukuli hingga kondisi seperti itu oleh seseorang dari kelompok usia yang sama.
Tatapan Wu Hao menatap tajam ke arah pemuda jangkung dan agak kurus untuk waktu yang lama. Akhirnya, suaranya yang serak mengeluarkan sepatah kata dari mulutnya.


content:
PERAN YANG DIMILIKI OLEH SALES MANAGER AGAR DAPAT MENINGKATKAN PEMASARAN DI PERUSAHAAN - Bajillionaires Club
Skip to content
Bajillionaires Club
Website Belajar Management
Open Menu
Home
Management
Close Menu
PERAN YANG DIMILIKI OLEH SALES MANAGER AGAR DAPAT MENINGKATKAN PEMASARAN DI PERUSAHAAN
admin December 8, 2020 0 Comments
Agar perusahaan tersebut dapat berkembang tentunya membutuhkan hal – hal yang mendukung, salah satunya adalah pemasaran. Pemasaran menjadi faktor yang penting dalam memperkenalkan barang sampai dengan jasa yang dijual oleh perusahaan kita, apalagi untuk perusahaan yang baru saja dirintis itu sangat diperlukan pemasaran. Agar perusahaan dapat dikenal dan diketahui oleh public, pemasaran itu banyak caranya. Tentunya harus yang unik dan juga menarik agar orang merasa tertarik dan juga penasaran dengan apa yang sedang kita promosikan. Sehingga sales manajer dalam perusahaan memiliki peran yang penting, agar pemasaran pada perusahaann tersebut dapat meningkat dengan baik.
Mempunyai tanggung jawab yang besar dalam memberikan petunjuk kepada para tim salesnya, untuk dapat bekerja dan memberikan hasil yang baik dan membanggakan untuk perusahaan tersebut. Tidak bertanggung jawab dalam memberikan petunjuk kepada para tim salesnya saja, tetapi juga mempunyai tanggung jawab untuk target yang harus dicapai oleh sales manajer tersebut. Target tersebuh sudah ditentukan terlebih dahulu oleh perusahaa, tentunya target ini diberikan agar dapat meningkat pemasaran dari perusahaan. Bila terjadi kegagalan atau keberhasilan dalam target yang sudah diberikan tersebut, maka sudah termasuk ke dalam tanggung jawab dari sales manager ini. Apa saja sebetulnya tugas dari sales manager agar dapat meningkatkan pemasaran di perusahaan.
1.Mengawasi Tim Penjualan
Untuk mendapatkan hasil yang diharapkan, maka proses yang dijalani tentunya harus sesuai dengan apa yang sudah direncanakan sebelumnya. Sehingga sales manager harus dapat mengawasi serta mengontrol pekerjaan dan proses yang sedang dilakukan oleh anak asuhnya. Bila terus mendapatkan pengawasan, maka ini akan meminimalisir terjadinya kesalahan atau kegagalan dalam proses tersebut. Ketika sedang menjalani proses tersebut maka bila terjadi kesahalan atau ada hal yang keluar dari jalurnya dapat diberitahukan dengan segera.
Kemungkinan lebih besar untuk meraih keberhasilan dalam pemasaran, serta target yang diberikan oleh perushaan dapat dicapai dengan kerjasama yang baik antara sales manajer dengan anak asuhnya.
2.Menangani Keluhan Konsumen
Memang tidak semua konsumen dapat merasakan kepuasan ketika sudah menerima produk atau jasa tersebut. Akan ada saja konsumen yang merasa tidak puas dan mengeluh dengan apa yang sudah dia terima. Tentunya ini tidak boleh dibiarkan begitu saja, keluhan dari para konsumen jangan hanya dianggap sebagai angina berlalu saja. Tetapi juga harus ditangani dengan baik dan benar, karena bila keluhan tersebut datang berarti apa yang diberikan kepada konsumen tidak maksimal.
Sehingga keluhan tersebut dapat diberikan kepada kita, jangan cepat merasa puas dengan apa yang sudah diraih. Karena kita pun harus tetap mendengar dan menampung keluhan – keluhan yang diberikan oleh konsumen. Jadi sebagai sales manajer sudah seharusnya dapat mengatasi keluhan yang diberikan oleh konsumen kepada perusahaan.
3. Menyusun Anggaran
bukan hanya bagian finance saja yang menguru tentang anggaran, tetapi sales manajer pun harus dapat menyusun anggaran. Dengan memperkiarakan budget yang memang difokuskan untuk digunakan. Karena anggaran ini juga harus berpatokan pada kebutuhan yang memang sangat utama dibutuhkan untuk tim sales dari perusahaan kamu sendiri.
Anggaran ini dibuat agar semuanya dapat tersusun dengan rapi, pengeluaran apa saja sebetulnya yang butuhkan oleh tim sales perusahaan. Sehingga semuanya dapat jelas dan juga terperinci dengan baik.
Itulah beberapa tugas yang dimiliki oleh sales manajer untuk dapat meningkatkan pemasaran perusahaan.


content:
Setiap orang tentu mengidam – idamkan rumah yang memiliki dekorasi yang menarik. Mulai dari tempat tidurnya, lemarinya, sofanya dan perabotan lain yang menunjang ruangan agar terlihat menarik.
Ketika Anda hendak membeli sofa agar dekorasi menarik dan sesuai dengan kebutuhan Anda, maka alangkah baiknya Anda mengenal jenis – jenis bahan yang digunakan agar tidak menyesal di kemudian hari.
Oleh sebab itu, disini akan dijelaskan bahan yang digunakan dalam pembuatan sofa itu apa saja. Berikut ada 5 jenis kain sofa yang ada pada umumnya di pasaran :
Bahan Chenille
Nama ini dipakai dikarenakan terlihat seperti rajutan dan memiliki tekstur pilinan benang yang cukup tebal.
Jenis kain sofa ini teksturnya terasa halus dan tidak mudah robek. Teksturnya ini mirip dengan bahan corduroy terasa sangat halus. Jahitan seratnya pun lebih rapat dan lebih kokoh.
Sofa ini pada umumnya digunakan untuk bergaya klasik. Kekurangan dari kain sofa Chenille ini bila terkena noda akan sulit untuk dibersihkan. Bahan ini juga tidak tahan terhadap air.
Tapi tak perlu khawatir karena Anda bisa menggunakan jasa cuci sofa Bandung professional untuk membersihkannya agar tidak mudah rusak.
Bahan Katun
Dengan bahan katun ini tentu akan terasa nyaman bila dipakai. Harga sofa dengan kain ini relatif terjangkau. Sifat dari kain ini jika tersentuh kulit akan terasa dingin. Sofa dengan bahan katun seperti ini banyak sekali pilihan harga, motif maupun warnanya.
Kelemahan dari bahan katun ini yaitu mudah robek dan sangat mudah menyerap air saat terkena cairan. Selain itu warnanya juga cepat pudar. Bahan ini rentan jika terkena air, oleh sebab itu jika perawatan kurang tepat maka akan mudah lapuk dan berjamur.
Tapi jika Anda menggunakan jasa cuci sofa Bandung profesional, tak perlu bingung lagi, karena mereka bisa mencuci dan mengeringkannya secara optimal.
Bahan Linen
Bahan Linen ini terbuat dari serat alami. Dan secara umum tampilannya polos tanpa motif. Tekstur dari kain linen ini lembut. Jika dibandingkan dengan kain jenis katun, linen ini lebih kuat daripada bahan katun.
Kelebihan dari sofa ini terasa sangat lembut dan warnanya pun tidak mudah pudar. Akan tetapi, kelemahannya bahan linen ini mudah kotor, mudah mengkerut dan agak terasa panas di kulit.
Bahan Polyester
Keunggulan dari bahan ini adalah tidak mudah menyerap air dan tidak mudah kusut. Selain itu, jenis ini merupakan bahan yang terkenal tahan lama. Ini juga salah satu bahan yang cukup banyak ditangani oleh jasa cuci sofa Bandung.
Sofa dengan bahan ini cenderungnya awet serta memiliki banyak warna. Pada umumnya, bahan ini akan dikombinasikan dengan bahan lain seperti wool dan rayon. Kekurangan dari bahan ini yakni bahan ini akan mudah sekali terlipat.
Bahan Oscar
Harga yang relatif lebih murah. Oscar itu bahannya sangat mirip dengan kulit (semi kulit). Sofa dengan bahan ini digunakan bergaya minimalis elegan.
Jenis ini banyak diminati selain karena harganya harganya pun murah, secara perawatan juga sangat mudah. Bila kotor, maka bisa menggunakan kain lap atau sikat gigi halus dan diberi sedikit air.
Kelemahan dari bahan ini adalah tidak adanya pori – pori, sehingga bila digunakan akan terasa panas jika digunakan dalam waktu yang lama.
Apapun bahan sofa yang Anda pilih, satu hal yang pasti adalah itu akan sangat dipengaruhi oleh bagaimana Anda merawatnya. Jika Anda rutin membersihkan, apalagi jika menggunakan jasa cuci sofa Bandung yang kompeten, maka sofa jenis apapun akan awet dan selalu nyaman digunakan.


content:
Carlo Ancelotti, pelatih kubu Bayern Munchen itu kini tengah menegaskan bahwa salah satu pemain inti mereka yakni Arturo Vidal di rumorkan bakal hengkang ke Chelsea pada bursa transfer Januari kali ini terkait dengan spekulasi yang semakin berhembus kencangnya rumor tersebut oleh para awak media yang menyatakan hal tersebut di sepakbola Bundesliga, akan tetapi hal tersebut langsung mendapatkan konfirmasi langsung dengan begitu jelas dari sang manager mereka sendiri yakni Carlo Ancelotti yang mengatakan bahwa Arturo Vidal tidak akan kemana-mana dan rumor tersebut tidaklah benar, karena kepindahan tersebut langsung mendapatkan penolakan yang mentah-mentah oleh sang pelatih Ancelotti itu dari Bayern Munchen. Chelsea yang baru saja melepaskan seorang pemain mereka yakni Oscar ke klub salah satu di China yang telah membayar gajinya yang begitu besar itu yakni Shanghai SIPG, lantas saja hal tersebut pun kembali rumor yang begitu kencang setelah Chelsea yang di nyatakan akan mencari pengganti dari Oscar tersebut.
Dan setelah demikian penggati pemain yang berpotensi cukup bagus yakni seorang Arturo Vidal itu akan mendapatkan hal yang cukup bagus bagi Antonio Conte untuk bisa mendapatkan kerja sama yang bagus bersama Chelsea yang sebelumnya mereka memang pernah mendapatkan kerja sama di Juventus. Setelah kemudian ketika di tanyakan oleh pendapatkan dari seorang Carlo Ancelotti dari media yang menyatakan kemungkinan Arturo Vidal untuk pindah ke Chelsea itu maka Ancelotti pun mengatakan hal tersebut adalah sebuah omong kosong belaka saja.
“Ini adalah hal yang sangat tidak mungkin dan sangat omong kosong, karena Arturo Vidal tidak mungkin akan kami lepas begitu saja, karena dia adalah pemain yang sangat penting di skuad kami. Jika untuk seorang Holger akan pergi, maka itu masih bisa di bicarakan, namun kami juga masih hanya akan meminjamkan saja dan tidak akan menjual pemain tersebut” ungkap Carlo Ancelotti. (cl)


content:
JAKARTA - Pasangan Ringgo Agus Rahman dan Sabai Morscheck tampaknya harus bersabar lebih lama untuk bisa memeluk dan memboyong putra kedua mereka pulang ke rumah.
“Seharusnya, anak baru ini sudah pulang ke rumah kami yang kecil dan berantakan tapi seru itu. Beberapa keluarga sudah menunggu di rumah untuk melihat dia untuk pertama kali secara langsung,” ujar Ringgo lewat Instagram, pada 2 November 2020.
Sayangnya, hasil cek darah menyatakan bahwa bilirubin Curtis Ziggy Mars Morscheck cukup tinggi. Kondisi itu membuat dia harus menjalani fototerapi dan terpisah dari kedua orangtuanya.
“Kemarin (1/11/2020) sore, hasil bilirubinnya tinggi. (Kondisi itu) mengharuskan dia dirawat selama 2 x 24 jam di rumah sakit dan terpisah dari kami,” ungkapnya dengan ekspresi sedih.
Berpisah selama 48 jam dari sang anak jelas membuat Ringgo merasa galau. Kendati demikian, dia berusaha sabar untuk menunggu kepulangan anaknya dan berjanji bahwa mereka akan kembali ke rumah bersama-sama.
Baca juga: Nama Anak Kedua Ringgo Terinspirasi dari Joy Division dan David Bowie
“Lagi seru-serunya menggendong sambil melihat mata dia yang sudah mulai terbuka dan memandang aneh semua manusia dan rajin teriak malam-malam membangunkan semua anggota keluarga, eh sekarang terpisah.”
Pada akhir keterangannya, Ringgo Agus Rahman menuliskan, “Tenang nak, kami tetap ada di sekitar kamu ya. Belum pulang. Pergi bertiga, pulang harus berempat!!!!!!”*


content:
Kisah Nyata Cerita Horor Cerita Hantu Jepang Cerita Hantu Korea Cerita Hantu Malaysia Cerita Hantu Cerita Lucu Cerita Mistis Cerita Mitos Cerita Sedih Cerita Seram Ghost Stories Jasa Blog Post Kisah Misteri Urban Legends
Search for:
Search
Kisah Seorang Kakek Misterius
August 5, 2017 Yandi Lalu Kisah Misteri
Home > Kisah Misteri > Kisah Seorang Kakek Misterius – 2149 reads
Kisah singkat ini mengisahkan tentang rudi yang baru saja pindah ke sebuah apartemen yang di sewakan untuknya dari perusahaan tempat dia bekerja. Rudi segera membereskan barang bawaannya segera setelah masuk kedalam kamarnya. Dia tidak butuh waktu lama membereskan barang bawaannya dia kemudian segera keluar untuk mencari makan karena perutnya sudah keroncongan.
Karena dia tinggal dilantai 6 dia segera berjalan kearah lift yang tidak jauh dari kamarnya. Kondisi disekitar lift sepi dan rudi terkejut dengan tiba-tiba munculnya seorang kakek yang keluar dari pintu yang berada tidak jauh dari lift tersebut. Saat sudah dekat rudi menyapa kakek tersebut dan dibalas dengan sebuah senyuman. Rudi kemudian kembali memperhatikan kembali pintu kamar tempat kakek itu keluar tetapi belum sempat berpikir macam-macam pintu lift terbuka, dia bersama kakek itu kemudian sama-sama turun.
Rudi turun sampai lantai 2 yang merupakan pusat perbelanjaan. Sedangkan kakek itu masih berada didalam lift karena saat itu dia memencet tombol lift untuk ke basement. Selesai makan rudi kembali kekamarnya dan menggunakan lift yang sama. Di dalam lift dia kembali bertemu dengan kakek tersebut, rudi kembali menyapanya dan si kakek kembali menjawabnya dengan senyum.
Read Another Stories:
Nenek Kebayan Mencari Cucu
Hantu di Kursi Tua
Haunted Land
Hantu Kamar Mandi
Gerbong Kereta Api
Hantu Banshee
Kamera Web
Ada yang Duduk di Jok Belakang
Masuk Dimensi Alam Gaib
Siapa yang Memanggilku?!
Beberapa hari berlalu setiap rudi akan pergi meninggalkan kamarnya dia selalu bertemu dengan si kakek dan saat rudi kembali dia kembali bertemu dengan si kakek. Selama bertemu mereka juga tidak pernah bercakap-cakap karena si kakek cuma membalas dengan senyuman saja setiap sapaan dari rudi dan rudi juga enggan menanyakan hal yang lain karena dia beranggapan mungkin kakek itu memang tidak mau untuk mengobrol dengan orang asing.
Hari berganti, rudi merasa heran karena dalam tiga hari terakhir dia tidak bertemu lagi dengan kakek misterius tersebut. Sempat terpikir apakah kakek itu sakit atau pindah dari apartemen itu. Sampai akhirnya rudi mencoba bertanya kepada security kompleks apartemen. Tetapi rudi terkejut karena security mengatakan kalau dilantai 6 tidak ada kakek-kakek yang tinggal disana.
Rudi kembali meyakinkan security kalau disana ada kakek yang tinggal dan sudah tiga hari tidak kelihatan keluar dari kamarnya. Seorang security akhirnya naik kelantai 6 bersama rudi untuk mengecek bersama laporan dari rudi tersebut. Sesampainya dipintu kamar yang dimaksud rudi sebagai kamar si kakek, security itu tertawa karena pintu yang ditunjukan rudi adalah pintu exit tangga darurat. Rudi sangat terkejut menyadari itu semua karena selama ini pintu itu dia lihat sebagai pintu kamar layaknya pintu kamar apartemen yang lainnya.
Rudi meminta maaf kepada security itu kalau sudah merepotkannya, tetapi sebelum pergi rudi kembali mengatakan kalau sebelum saat itu, pintu exit itu terlihat seperti pintu kamar apartemen, tidak perduli security itu mau percaya atau tidak apa yang dikatakannya. Rudi kemudian meninggalkan security yang kemudian membuka pintu exit itu untuk mengecek kondisinya.
Di kamarnya rudi masih terbayang wajah kakek misterius tersebut dan dia merasa dibalik senyuman kakek itu ada suatu misteri yang tersembunyi. Rudi tidak berani menebak-nebak karena sampai pindah dari apartemen itu rudi tidak pernah lagi bertemu dengan kakek misterius itu walaupun dia sudah berniat menanyakan misteri apa yang disimpan oleh kakek misterius tersebut. Sekian.

label: it