content:
Dalam kehidupan sehari – hari, baik di lingkungan keluarga, organisasi, perusahaan sampai dengan pemerintahan sering kita dengar sebutan pemimpin, kepemimpinan serta kekuasaan. Ketiga kata tersebut memang memiliki hubungan yang berkaitan satu dengan lainnya.
Pengertian Kepemimpinan
Kepemimpinan merupakan sebuah bidang riset dan juga suatu keterampilan praktis yang mencakup kemampuan seseorang atau sebuah organisasi untuk “memimpin” atau membimbing orang lain, tim, atau seluruh organisasi.
Literatur para spesialis saling beradu pandangan, membandingkan antara pendekatan Timur dan Barat dalam kepemimpinan, dan juga (di Barat sendiri) antara pendekatan Amerika Serikat dengan Eropa. Civitas akademika di A.S. mengartikan kepemimpinan sebagai sebuah proses pengaruh sosial yang di dalamnya seseorang dapat melibatkan bantuan dan dukungan selainnya dalam usaha mencapai suatu tugas bersama.
Pengertian Kepemimpinan Menurut Para Ahli
Menurut John Piffner
Kepemimpinan adalah seni dalam mengkoordinasikan dan mengarahkan individu atau kelompok untuk mencapai suatu tujuan yang dikehendaki.
Menurut Tannebaum, Weschler and Nassarik, 1961, 24
Kepemimpinan adalah pengaruh antar pribadi, dalam situasi tertentu dan langsung melalui proses komunikasi untuk mencapai satu atau beberapa tujuan tertentu
Menurut Jacobs & Jacques, 1990, 281
Kepemimpinan adalah suatu proses yang memberi arti (penuh arti Kepemimpinan) pada kerjasama dan dihasilkan dengan kemauan untuk memimpin dalam mencapai tujuan
Menurut Slamet, 2002: 29
Kepemimpinan merupakan suatu kemampuan, proses, atau fungsi pada umumnya untuk mempengaruhi orang-orang agar berbuat sesuatu dalam rangka mencapai tujuan tertentu.
Menurut Shared Goal, Hemhiel & Coons, 1957, 7
Kepemimpinan adalah sikap pribadi, yang memimpin pelaksanaan aktivitas untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
Menurut Thoha, 1983:123
Kepemimpinan merupakan aktivitas untuk mempengaruhi perilaku orang lain agar supaya mereka mau diarahkan untuk mencapai tujuan tertentu .
Menurut Robbins (2002:163)
Kepemimpian adalah kemampuan untuk mempengaruhi suatu kelompok untuk mencapai tujuan.
Menurut Ngalim Purwanto (1991:26)
Kepemimpinan adalah sekumpulan dari serangkaian kemampuan dan sifat-sifat kepribadian, termasuk didalamnya kewibawaan untuk dijadikan sebagai sarana dalam rangka meyakinkan yang dipimpinnya agar mereka mau dan dapat melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya dengan rela, penuh semangat, ada kegembiraan batin, serta merasa tidak terpaksa.
Jadi definisi Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi perilaku seseorang atau sekelompok orang untuk meneapai tujuan tertentu pada situasi tertentu. Kepemimpinan merupakan masalah sosial yang di dalamnya terjadi interaksi antara pihak yang memimpin dengan pihak yang dipimpin untuk mencapai tujuan bersama, baik dengan cara mempengafuhi, membujuk, memotivasi dan mengkoordinasi.
Baca Juga :
Tipe -Tipe Kepemimpinan
Tipe Otokratik
Semua ilmuan yang berusaha memahami segi kepemimpinan otokratik mengatakan bahwa pemimpin yang tergolong otokratik dipandang sebagai karakteritik yang negatif.Dilihat dari persepsinya seorang pemimpin yang otokratik adalah seseorang yang sangat egois. Seorang pemimpin yang otoriter akan menujukan sikap yang menonjolkan “keakuannya”, antara lain dalam bentuk :
Kecenderungan memperlakukan para bawahannya sama dengan alat-alat lain dalam organisasi, seperti mesin, dan dengan demikian kurang menghargai harkat dan martabat mereka.
Pengutamaan orientasi terhadap pelaksanaan dan penyelesaian tugas tanpa mengkaitkan pelaksanaan tugas itu dengan kepentingan dan kebutuhan para bawahannya.
Pengabaian peranan para bawahan dalam proses pengambilan keputusan.
Gaya kepemimpinan yang dipergunakan pemimpin yang otokratik antara lain:
Menuntut ketaatan penuh dari para bawahannya.
Dalam menegakkan disiplin menunjukkan keakuannya.
Bernada keras dalam pemberian perintah atau instruksi.
Menggunakan pendekatan punitif dalamhal terhadinya penyimpangan oleh bawahan.
Tipe Paternalistik
Tipe pemimpin paternalistik hanya terdapat di lingkungan masyarakat yang bersifat tradisional, umumnya dimasyarakat agraris. Salah satu ciri utama masuarakat tradisional ialah rasa hormat yang tinggi yang ditujukan oleh para anggiota masyarakat kepada orang tua atau seseorang yang dituakan. Pemimpin seperti ini kebapakan, sebagai tauladan atau panutan masyarakat. Biasanya tiokoh-toko adat, para ulama dan guru. Pemimpin ini sangat mengembangkan sikap kebersamaan.
Tipe Kharismatik
Tidak banyak hal yang dapat disimak dari literatur yang ada tentang kriteria kepemimpinan yang kharismatik. Memang ada karakteristiknya yang khas yaitu daya tariknya yang sangat memikat sehingga mampu memperoleh pengikut yang jumlahnya kadang-kadang sangat besar. Tegasnya seorang pemimpin yang kharismatik adalah seseorang yang dikagumi oleh banyak pengikut meskipun para pengikut tersebut tidak selalu dapat menjelaskan secara konkret mengapa orang tersebut dikagumi.
Tipe Laissez Faire
Pemimpin ini berpandangan bahwa umumnya organisasi akan berjalan lancar dengan sendirinya karena para anggota organisasi terdiri dari orang-orang yang sudah dewasa yang mengetahui apa yang menjadi tujuan organisasi, sasaran-sasaran apa yang ingin dicapai, tugas apa yang harus ditunaikan oleh masing-masing anggota dan pemimpin tidak terlalu sering intervensi.
Tipe Militeristis
Perlu diperhatikan terlebih dahulu bahwa yang dimaksud dengan seorang pemimpin tipe militeristis tidak sama dengan pemimpin-pemimpin dalam organisasi militer. Artinya tidak semua pemimpin dalam militer adalah bertipe militeristis. Seorang pemimpin yang bertipe militeristis mempunyai sifat-sifat sebagai berikut :
Dalam menggerakkan bawahan untuk yang telah ditetapkan, perintah mencapai tujuan digunakan sebagai alat utama.
Dalam menggerakkan bawahan sangat suka menggunakan pangkat dan jabatannya.
Sonang kepada formalitas yang berlebihan
Menuntut disiplin yang tinggi dan kepatuhan mutlak dari bawahan
Tidak mau menerima kritik dari bawahan
Menggemari upacara-upacara untuk berbagai keadaan.
Baca Juga :
Beberapa ahli berpandapat tentang Pemimpin, beberapa diantaranya :
Menurut Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan, Pemimpin adalah seseorang dengan wewenang kepemimpinannya mengarahkan bawahannya untuk mengerjakan sebagian dari pekerjaannya dalam mencapai tujuan.
Menurut Robert Tanembaum, Pemimpin adalah mereka yang menggunakan wewenang formal untuk mengorganisasikan, mengarahkan, mengontrol para bawahan yang bertanggung jawab, supaya semua bagian pekerjaan dikoordinasi demi mencapai tujuan perusahaan.
Menurut Prof. Maccoby, Pemimpin pertama-tama harus seorang yang mampu menumbuhkan dan mengembangkan segala yang terbaik dalam diri para bawahannya. Pemimpin yang baik untuk masa kini adalah orang yang religius, dalam artian menerima kepercayaan etnis dan moral dari berbagai agama secara kumulatif, kendatipun ia sendiri mungkin menolak ketentuan gaib dan ide ketuhanan yang berlainan.
Menurut Lao Tzu, Pemimpin yang baik adalah seorang yang membantu mengembangkan orang lain, sehingga akhirnya mereka tidak lagi memerlukan pemimpinnya itu.
Menurut Davis and Filley, Pemimpin adalah seseorang yang menduduki suatu posisi manajemen atau seseorang yang melakukan suatu pekerjaan memimpin.
Sedangakn menurut Pancasila, Pemimpin harus bersikap sebagai pengasuh yang mendorong, menuntun, dan membimbing asuhannya. Dengan kata lain, beberapa asas utama dari kepemimpinan Pancasila adalah :
Ing Ngarsa Sung Tuladha : Pemimpin harus mampu dengan sifat dan perbuatannya menjadikan dirinya pola anutan dan ikutan bagi orang – orang yang dipimpinnya.
Ing Madya Mangun Karsa : Pemimpin harus mampu membangkitkan semangat berswakarsa dan berkreasi pada orang – orang yang dibimbingnya.
Tut Wuri Handayani : Pemimpin harus mampu mendorong orang – orang yang diasuhnya berani berjalan di depan dan sanggup bertanggung jawab.
Seorang pemimpin boleh berprestasi tinggi untuk dirinya sendiri, tetapi itu tidak memadai apabila ia tidak berhasil menumbuhkan dan mengembangkan segala yang terbaik dalam diri para bawahannya. Dari begitu banyak definisi mengenai pemimpin, dapat penulis simpulkan bahwa : Pemimpin adalah orang yang mendapat amanah serta memiliki sifat, sikap, dan gaya yang baik untuk mengurus atau mengatur orang lain.
Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang mempengaruhi dan memotivasi orang lain untuk melakukan sesuatu sesuai tujuan bersama. Kepemimpinan meliputi proses mempengaruhi dalam menentukan tujuan organisasi, memotivasi perilaku pengikut untuk mencapai tujuan, mempengaruhi untuk memperbaiki kelompok dan budayanya.
Sedangkan kekuasaan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain untuk mau melakukan pap yang diinginkan pihak lainnya.”The art of influencing and directing meaninsuch away to abatain their willing obedience, confidence, respect, and loyal cooperation in order to accomplish the mission”. Kepemimpinan adalah seni untuk mempengaruhidan menggerakkan orang – orang sedemikian rupa untuk memperoleh kepatuhan, kepercayaan, respek, dan kerjasama secara royal untuk menyelesaikan tugas – Field Manual 22-100.
Kekuasaan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain untuk mau melakukan apa yang diinginkan pihak lainnya. Ketiga kata yaitu pemimpin, kepemimpinan serta kekuasaan yang dijelaskan sebelumnya tersebut memiliki keterikatan yang tak dapat dipisahkan. Karena untuk menjadi pemimpin bukan hanya berdasarkan suka satu sama lainnya, tetapi banyak faktor.
Pemimpin yang berhasil hendaknya memiliki beberapa kriteria yang tergantung pada sudut pandang atau pendekatan yang digunakan, apakah itu kepribadiannya, keterampilan, bakat, sifat – sifatnya, atau kewenangannya yang dimiliki yang mana nantinya sangat berpengaruh terhadap teori maupun gaya kepemimpinan yang akan diterapkan.
Baca Juga :
Fungsi pemimpin dalam suatu organisasi tidak dapat dibantah merupakan sesuatu fungsi yang sangat penting bagi keberadaan dan kemajuan organisasi yang bersangkutan. Pada dasarnya fungsi kepemimpinan memiliki 2 aspek yaitu :
Fungsi administrasi, yakni mengadakan formulasi kebijaksanakan administrasi dan menyediakan fasilitasnya.
Fungsi sebagai Top Mnajemen, yakni mengadakan planning, organizing, staffing, directing, commanding, controling, dsb.
Teori Kepeminpinan
Memahami teori-teori kepemimpinan sangat besar artinya untuk mengkaji sejauh mana kepemimpinan dalam suatu organisasi telah dapat dilaksanakan secara efektif serta menunjang kepada produktifitas organisasi secara keseluruhan. Dalam karya tulis ini akan dibahas tentang teori dan gaya kepemimpinan.
Seorang pemimpin harus mengerti tentang teori kepemimpinan agar nantinya mempunyai referensi dalam menjalankan sebuah organisasi. Beberapa teori tentang kepemimpinan antara lain :
Teori Kepemimpinan Sifat ( Trait Theory )
Analisis ilmiah tentang kepemimpinan berangkat dari pemusatan perhatian pemimpin itu sendiri. Teori sifat berkembang pertama kali di Yunani Kuno dan Romawi yang beranggapan bahwa pemimpin itu dilahirkan, bukan diciptakan yang kemudian teori ini dikenal dengan ”The Greatma Theory”.
Dalam perkembanganya, teori ini mendapat pengaruh dari aliran perilaku pemikir psikologi yang berpandangan bahwa sifat – sifat kepemimpinan tidak seluruhnya dilahirkan akan tetapi juga dapat dicapai melalui pendidikan dan pengalaman. Sifat – sifat itu antara lain : sifat fisik, mental, dan kepribadian. Keith Devis merumuskan 4 sifat umum yang berpengaruh terhadap keberhasilan kepemimpinan organisasi, antara lain :
Kecerdasan
Berdasarkan hasil penelitian, pemimpin yang mempunyai kecerdasan yang tinggi di atas kecerdasan rata – rata dari pengikutnya akan mempunyai kesempatan berhasil yang lebih tinggi pula. Karena pemimpin pada umumnya memiliki tingkat kecerdasan yang lebih tinggi dibandingkan dengan pengikutnya.
Kedewasaan dan Keluasan Hubungan Sosial
Umumnya di dalam melakukan interaksi sosial dengan lingkungan internal maupun eksternal, seorang pemimpin yang berhasil mempunyai emosi yang matang dan stabil. Hal ini membuat pemimpin tidak mudah panik dan goyah dalam mempertahankan pendirian yang diyakini kebenarannya.
Motivasi Diri dan Dorongan Berprestasi
Seorang pemimpin yang berhasil umumnya memiliki motivasi diri yang tinggi serta dorongan untuk berprestasi. Dorongan yang kuat ini kemudian tercermin pada kinerja yang optimal, efektif dan efisien.
Sikap Hubungan Kemanusiaan
Adanya pengakuan terhadap harga diri dan kehormatan sehingga para pengikutnya mampu berpihak kepadanya.
Baca Juga : Pendidikan Non Formal – Pengertian, Manfaat, Konsep, Pentingnya Dan Contohnya
Teori Kepemimpinan Perilaku dan Situasi
Berdasarkan penelitian, perilaku seorang pemimpin yang mendasarkan teori ini memiliki kecendrungan kearah 2 hal.
Pertama yang disebut dengan Konsiderasi yaitu kecendrungan seorang pemimpin yang menggambarkan hubungan akrab dengan bawahan. Contoh gejala yang ada dalam hal ini seperti : membela bawahan, memberi masukan kepada bawahan dan bersedia berkonsultasi dengan bawahan.
Kedua disebut Struktur Inisiasi yaitu Kecendrungan seorang pemimpin yang memberikan batasan kepada bawahan. Contoh yang dapat dilihat , bawahan mendapat instruksi dalam pelaksanaan tugas, kapan, bagaimana pekerjaan dilakukan, dan hasil yang akan dicapai.
Jadi, berdasarkan teori ini, seorang pemimpin yang baik adalah bagaimana seorang pemimpin yang memiliki perhatian yang tinggi kepada bawahan dan terhadap hasil yang tinggi pula.
Teori Kewibawaan Pemimpin
Kewibawaan merupakan faktor penting dalam kehidupan kepemimpinan, sebab dengan faktor itu seorang pemimpin akan dapat mempengaruhi perilaku orang lain baik secara perorangan maupun kelompok sehingga orang tersebut bersedia untuk melakukan apa yang dikehendaki oleh pemimpin.
Teori Kepemimpinan Situasi
Seorang pemimpin harus merupakan seorang pendiagnosa yang baik dan harus bersifat fleksibel, sesuai dengan perkembangan dan tingkat kedewasaan bawahan.
Teori Kelompok
Agar tujuan kelompok (organisasi) dapat tercapai, harus ada pertukaran yang positif antara pemimpin dengan pengikutnya.
Dari adanya berbagai teori kepemimpinan di atas, dapat diketahui bahwa teori kepemimpinan tertentu akan sangat mempengaruhi gaya kepemimpinan (Leadership Style), yakni pemimpin yang menjalankan fungsi kepemimpinannya dengan segenap filsafat, keterampilan dan sikapnya. Gaya kepemimpinan adalah cara seorang pemimpan bersikap, berkomunikasi, dan berinteraksi dengan orang lain dalam mempengaruhi orang untuk melakukan sesuatu.
Gaya tersebut bisa berbeda – beda atas dasar motivasi , kuasa ataupun orientasi terhadap tugas atau orang tertentu. Diantara beberapa gaya kepemimpinan, terdapat pemimpin yang positif dan negatif, dimana perbedaan itu didasarkan pada cara dan upaya mereka memotivasi karyawan. Apabila pendekatan dalam pemberian motivasi ditekankan pada imbalan atau reward (baik ekonomis maupun nonekonomis) berartitelah digunakan gaya kepemimpinan yang positif.
Sebaliknya jika pendekatannya menekankan pada hukuman atau punishment, berarti dia menerapkan gaya kepemimpinan negatif. Pendekatan kedua ini dapat menghasilakan prestasi yang diterima dalam banyak situasi, tetapi menimbulkan kerugian manusiawi. Selain gaya kepemimpinan di atas masih terdapat gaya lainnya.
Otokratis
Kepemimpinan seperti ini menggunakan metode pendekatan kekuasaan dalam mencapai keputusan dan pengembangan strukturnya. Kekuasaan sangat dominan digunakan. Memusatkan kekuasaan dan pengambilan keputusan bagi dirinya sendiri, dan menata situasi kerja yang rumit bagi pegawai sehingga mau melakukan apa saja yang diperintahkan.
Kepemimpinan ini pada umumnya negatif, yang berdasarkan atas ancaman dan hukuman. Meskipun demikian, ada juga beberapa manfaatnya antaranya memungkinkan pengambilan keputusan dengan cepat serta memungkinkan pendayagunaan pegawai yang kurang kompeten.
Partisipasif
Lebih banyak mendesentrelisasikan wewenang yang dimilikinya sehingga keputusan yang diambil tidak bersifat sepihak.
Demokrasi
Ditandai adanya suatu struktur yang pengembangannya menggunakan pendekatan pengambilan keputusan yang kooperatif. Di bawah kepemimpinan pemimpin yang demokrasis cenderung bermoral tinggi dapat bekerjasama, mengutamakan mutu kerja dan dapat mengarahkan diri sendiri.
Baca Juga : Pendidikan Informal : Pengertian, Ruang Lingkup, Karakteristik Dan Contohnya
Kendali Bebas
Pemimpin memberikan kekuasaan penuh terhadap bawahan, struktur organisasi bersifat longgar dan pemimpin bersifat pasif. Yaitu Pemimpin menghindari kuasa dan tanggung – jawab, kemudian menggantungkannya kepada kelompok baik dalam menetapkan tujuan dan menanggulangi masalahnya sendiri.
Dilihat dari orientasi si pemimpin, terdapat dua gaya kepemimpinan yang diterapkan, yaitu gaya konsideral dan struktur, atau dikenal juga sebagai orientasi pegawai dan orientasi tugas. Beberapa hasil penelitian para ahli menunjukkan bahwa prestasi dan kepuasan kerja pegawai dapat ditingkatkan apabila konsiderasi merupakan gaya kepemimpinan yang dominan. Sebaliknya, para pemimpin yang berorientasi tugas yang terstruktur, percaya bahwa mereka memperoleh hasil dengan tetap membuat orang – orang sibuk dan mendesak mereka untuk berproduksi.
Pemimpin yang positif, partisipatif dan berorientasi konsiderasi,tidak selamanya merupakan pemimpinyan terbaik.fiedler telah mengembakan suatumodel pengecualian dari ketiga gaya kepemimpinan diatas,yakni model kepemimpinankontigennis.model ini nyatakan bahwa gaya kepemimpinan yang paling sesuai bergantung pada situasi dimana pemimpin bekerja.dengan teorinya ini fiedler ingin menunjukkan bahwa keefektifan ditunjukkan oleh interaksi antara orientasi pegawai dengan 3 variabel yang berkaitan dengan pengikut, tugas dan organisasi.
Ketiga variabel itu adalah hubungan antara pemimpin dengan anngota ( Leader – member rolations), struktur tugas (task strukture), dan kuasa posisi pemimpin (Leader position power). Variabel pertama ditentukan oleh pengakuan atau penerimaan (akseptabilitas) pemimpin oleh pengikut, variabel kedua mencerminkan kadar diperlukannya cara spesifik untuk melakukan pekerjaan, variabel ketiga menggambarkan kuasa organisasi yang melekat pada posisi pemimpin.
Model kontingensi Fieldler ini serupa dengan gaya kepemimpinan situasional dari Hersey dan Blanchard. Konsepsi kepemimpinan situasional ini melengkapi pemimpin dengan pemahaman dari hubungan antara gaya kepemimpinan yang efektif dengan tingkat kematangan (muturity) pengikutnya.perilaku pengikut atau bawahan ini amat penting untuk mengetahui kepemimpinan situasional, karena bukan saja pengikut sebagai individu bisa menerima atau menolak pemimpinnya, akan tetapi sebagai kelompok , pengikut dapat menemukan kekuatan pribadi apapun yang dimiliki pemimpin.
Menurut Hersey dan Blanchard (dalam Ludlow dan Panton,1996 : 18 dst), masing – masing gaya kepemimpinan ini hanya memadai dalm situasi yang tepat meskipun disadari bahwa setiap orang memiliki gaya yang disukainya sendiri dan sering merasa sulit untuk mengubahnya meskipun perlu.
Banyak studi yang sudah dilakukan untuk melihat gaya kepemimpinan seseorang. Salah satunya yang terkenal adalah yang dikemukakan oleh Blanchard, yang mengemukakan 4 gaya dari sebuah kepemimpinan. Gaya kepemimpinan ini dipengaruhi oleh bagaimana cara seorang pemimpin memberikan perintah, dan sisi lain adalah cara mereka membantu bawahannya. Keempat gaya tersebut adalah.
Directing
Gaya tepat apabila kita dihadapkan dengan tugas yang rumit dan staf kita belum memiliki pengalaman dan motivasi untuk mengerjakan tugas tersebut. Atau apabila anda berada di bawah tekanan waktu penyelesaian. Kita menjelaskan apa yang perlu dan apa yang harus dikerjakan. Dalam situasi demikian, biasanya terjadi over-communicating (penjelasan berlebihan yang dapat menimbulkan kebingungan dan pembuangan waktu). Dalam proses pengambilan keputusan, pemimpin memberikan aturan –aturan dan proses yang detil kepada bawahan. Pelaksanaan di lapangan harus menyesuaikan dengan detil yang sudah dikerjakan.
Baca Juga : Tujuan Belajar : Pengertian Menurut Para Ahli, Ciri, Jenis Dan Faktor
Coaching
Pemimpin tidak hanya memberikan detil proses dan aturan kepada bawahan tapi juga menjelaskan mengapa sebuah keputusan itu diambil, mendukung proses perkembangannya, dan juga menerima barbagai masukan dari bawahan. Gaya yang tepat apabila staf kita telah lebih termotivasi dan berpengalaman dalam menghadapi suatu tugas. Disini kita perlu memberikan kesempatan kepada mereka untuk mengerti tentang tugasnya, dengan meluangkan waktu membangun hubungan dan komunikasi yang baik dengan mereka.
Supporting
Sebuah gaya dimana pemimpin memfasiliasi dan membantu upaya bawahannya dalam melakukan tugas. Dalam hal ini, pemimpin tidak memberikan arahan secara detail, tetapi tanggung jawab dan proses pengambilan keputusan dibagi bersama dengan bawahan. Gaya ini akan berhasil apabila karyawan telah mengenal teknik – teknik yang dituntut dan telah mengembangkan hubungan yang lebih dekat dengan anda. Dalam hal ini kita perlumeluangkan waktu untuk berbincang – bincang, untuk lebih melibatkan mereka dalam penganbilan keputusan kerja, serta mendengarkan saran – saran mereka mengenai peningkatan kinerja.
Delegating
Sebuah gaya dimana seorang pemimpin mendelegasikan seluruh wewenang dan tanggung jawabnya kepada bawahan. Gaya Delegating akan berjalan baik apabila staf kita sepenuhnya telah paham dan efisien dalm pekerjaan, sehingga kita dapat melepas mereka menjalankan tugas atau pekerjaan itu atas kemampuan dan inisiatifnya sendiri.
Keempat gaya ini tentu saja mempunyai kelemahan dan kelebihan, serta sangat tergantung dari lingkungan di mana seorang pemimpin berada, dan juga kesiapan dari bawahannya. Maka kemudian timbul apa yang disebut sebagai ”situational leadership”. Situational leadership mengindikasikan bagaimana seorang pemimpin harus menyesuaikan keadaan dari orang – orang yang dipimpinnya.
Ditengah – tengah dinamika organisasi (yang antara lain diindikasikan oleh adanya perilaku staf / individu yang berbeda – beda), maka untuk mencapai efektivitas organisasi, penerapan keempat gaya kepemimpinan diatas perlu disesuaikan dengan tuntutan keadaan. Inilah yang dimaksud dengan situasional lesdership,sebagaimana telah disinggung di atas. Yang perlu diperhatikan adalah bahwa untuk dapat mengembangkan gaya kepemimpinan situasional ini, seseorang perlu memiliki tiga kemampuan khusus yakni :
Kemampuan analitis (analytical skills) yakni kemampuan untuk menilai tingkat pengalaman dan motivasi bawahan dalam melaksanakan tugas.
Kemampuan untuk fleksibel (flexibility atau adaptability skills) yaitu kemampuan untuk menerapkan gaya kepemimpinan yang paling tepat berdasarkan analisa terhadap situasi.
Kemampuan berkomunikasi (communication skills) yakni kemampuan untuk menjelaskan kepada bawahan tentang perubahan gaya kepemimpinan yang kita terapkan.
Ketiga kemampuan di atas sangat dibutuhkan bagi seorang pemimpin, sebab seorang pemimpin harus dapat melaksanakan tiga peran utamanya yakni peran interpersonal, peran pengolah informasi (information processing), serta peran pengambilan keputusan (decision making) (Gordon, 1996 : 314-315).
Peran pertama meliputi :
Peran Figurehead ® Sebagai simbol dari organisasi
Leader® Berinteraksi dengan bawahan, memotivasi dan mengembangkannya
Liaison ® Menjalin suatu hubungan kerja dan menangkap informasi untuk kepentingan organisasi.
Sedangkan peran kedua terdiri dari 3 peran juga yakni :
Monitior ® Memimpin rapat dengan bawahan, mengawasi publikasi perusahaan, atau berpartisipasi dalam suatu kepanitiaan.
Disseminator ® Menyampaikan informasi, nilai – nilai baru dan fakta kepada bawahan.
Spokeman ® Juru bicara atau memberikan informasi kepada orang – orang di luar organisasinya.
Baca Juga : Bentuk Agresi : Pengertian, Jenis, Faktor Penyebab Dan Aspek Perilakunya
Peran ketiga terdiri dari 4 peran yaitu :
Enterpreneur ® Mendesain perubahan dan pengembangan dalam organisasi.
Disturbance Handler ® Mampu mengatasi masalah terutama ketika organisasi sedang dalam keadaan menurun.
Resources Allocator ® Mengawasi alokasi sumber daya manusia, materi, uang dan waktu dengan melakukan penjadwalan, memprogram tugas – tugas bawahan, dan mengesahkan setiap keputusan.
Negotiator ® Melakukan perundingan dan tawar – menawar.
Dalam perspektif yang lebih sederhana, Morgan ( 1996 : 156 ) mengemukakan 3 macam peran pemimpin yang disebut dengan 3A, yakni :
Alighting ® Menyalakan semangat pekerja dengan tujuan individunya.
Aligning ® Menggabungkan tujuan individu dengan tujuan organisasi sehingga setiap orang menuju ke arah yang sama.
Allowing ® Memberikan keleluasaan kepada pekerja untuk menantang dan mengubah cara kerja mereka.
Jika saja Indonesia memiliki pemimpin yang sangat tangguh tentu akan menjadi luar biasa. Karena jatuh bangun kita tergantung pada pemimpin. Pemimpin memimpin, pengikut mengikuti. Jika pemimpin sudah tidak bisa memimpin dengan baik, cirinya adalah pengikut tidak mau lagi mengikuti. Oleh karena itu kualitas kita tergantung kualitas pemimpin kita. Makin kuat yang memimpin maka makin kuat pula yang dipimpin.
Rahasia utama kepemimpinan adalah kekuatan terbesar seorang pemimpin bukan dari kekuasaanya, bukan kecerdasannya, tapi dari kekuatan pribadinya. Maka jika ingin menjadi pemimpin yang baik jangan pikirkan orang lain, pikirkanlah diri sendiri dulu. Tidak akan bisa mengubah orang lain dengan efektif sebelum merubah diri sendiri.
Bangunan akan bagus, kokoh, megah, karena ada pondasinya. Maka sibuk memikirkan membangun umat, membangun masyarakat, merubah dunia akan menjadi omong kosong jika tidak diawali dengan diri sendiri. Merubah orang lain tanpa merubah diri sendiri adalah mimpi mengendalikan orang lain tanpa mengendalikan diri.
Kepemimpinan Yang Melayani
Merenungkan kembali arti makna kepemimpinan, sering diartikan kepemimpinan adalah jabatan formal, yang menuntut untuk mendapat fasilitas dan pelayanan dari konstituen yang seharusnya dilayani. Meskipun banyak di antara pemimpin yang ketika dilantik mengatakan bahwa jabatan adalah sebuah amanah, namun dalam kenyataannya sedikit sekali atau bisa dikatakan hampir tidak ada pemimpin yang sungguh – sungguh menerapkan kepemimpinan dari hati, yaitu kepemimpinan yang melayani.
Karakter Kepemimpinan
Hati Yang Melayani
Kepemimpianan yang melayani dimulai dari dalam diri kita. Kepemimpinan menuntut suatu transformasi dari dalam hati dan perubahan karakter. Kepemimpinan yang melayani dimulai dari dalam dan kemudian bergerak keluar untuk melayani mereka yang dipimpinnya. Disinilah pentingnya karakter dan integritas seorang pemimpin untuk menjadi pemimpin yang diterima oleh rakyat yang dipimpinnya. Kembali kita saksikan betapa banyak pemimpin yang mengaku wakil rakyat ataupun pejabat publik, justru tidak memiliki integritas sama sekali, karena apa yang diucapkan dan dijanjikan ketika kampanye dalam pemilu tidak sama dengan yang dilakukan ketika sudah duduk nyaman di kursinya.
Paling tidak menurut Ken Blanchard dan kawan – kawan, ada sejumlah ciri –ciri dan nilai yang muncul dari seorang pemimpin yang memiliki hati yang melayani,yaitu tujuan utama seorang pemimpin adalah melayani kepentingan mereka yang dipimpinnya. Orientasinya adalah bukan untuk kepentingan diri pribadi maupun golongan tapi justru kepentingan publik yang dipimpinnya.
Seorang pemimpin memiliki kerinduan untuk membangun dan mengembangkan mereka yang dipimpinnya sehingga tumbuh banyak pemimpin dalam kelomponya. Hal ini sejalan dengan buku yang ditulis oleh John Maxwell berjudul Developing the Leaders Around You. Keberhasilan seorang pemimpin sangat tergantung dari kemampuannya untuk membangun orang – orang di sekitarnya, karena keberhasilan sebuah organisasi sangat tergantung pada potensi sumber daya manusia dalam organisasi tersebut. Jika sebuah organisasi atau masyarakat mempunyai banyak anggota dengan kualitas pemimpin, organisasi atau bangsa tersebut akan berkembang dan menjadi kuat.
Baca Juga : Pengertian Kampanye : Sejarah, Fungsi, Tujuan, Jenis, Contoh
Pemimpin yang melayani memiliki kasih dan perhatian kepada mereka yang dipimpinnya. Kasih itu mewujud dalam bentuk kepedulian akan kebutuhan, kepentingan, impian da harapan dari mereka yang dipimpinnya.
Seorang pemimpin yang memiliki hati yang melayani adalah akuntabilitas ( accountable ). Istilah akuntabilitas adalah berarti penuh tanggung jawab dan dapat diandalkan. Artinya seluruh perkataan,pikiran dan tindakannya dapat dipertanggungjawabkan kepada public atau kepada setiap anggota organisasinya.
Pemimpin yang melayani adalah pemimpin yang mau mendengar. Mau mendengar setiap kebutuhan, impian, dan harapan dari mereka yang dipimpin. Pemimpin yang melayani adalah pemimpin yang dapat mengendalikam ego dan kepentingan pribadinya melebihi kepentingan public atau mereka yang dipimpinnya. Mengendalikan ego berarti dapat mengendalikan diri ketika tekanan maupun tantangan yang dihadapi menjadi begitu berat,selalu dalam keadaan tenang, penuh pengendalian diri, dan tidak mudah emosi.
Metode Kepemimpinan
Kepala Yang Melayani
Seorang pemimpin tidak cukup hanya memiliki hati atau karakter semata, tapi juga harus memiliki serangkaian metode kepemimpinan agar dapat menjadi pemimpin yang efektif. Banyak sekali pemimpin memiliki kualitas sari aspek yang pertama yaitu karakter dan integritas seorang pemimpin, tetapi ketika menjadi pimpinan formal, justru tidak efektif sama sekali karena tidak memiliki metode kepemimpinan yang baik. Contoh adalah para pemimpin yang diperlukan untuk mengelola mereka yang dipimpinnya.
Tidak banyak pemimpin yang memiliki metode kepemimpinan ini. Karena hal ini tidak pernah diajarkan di sekolah – sekolah formal. Keterampilan seperti ini disebut dengan Softskill atau Personalskill. Dalam salah satu artikel di economist.com ada sebuah ulasan berjudul Can Leadership Be Taught, dibahas bahwa kepemimpinan (dalam hal ini metode kepemimpinan) dapat diajarkan sehingga melengkapi mereka yang memiliki karakter kepemimpinan. Ada 3 hal penting dalam metode kepemimpinan, yaitu :
Kepemimpinan yang efektif dimulai dengan visi yang jelas. Visi ini merupakan sebuah daya atau kekuatan untuk melakukan perubahan, yang mendorong terjadinya proses ledakan kreatifitas yang dahsyat melalui integrasi maupun sinergi berbagai keahlian dari orang – orang yang ada dalam organisasi tersebut. Bahkan dikatakan bahwa nothing motivates change more powerfully than a clear vision. Visi yang jelas dapat secara dahsyat mendorong terjadinya perubahan dalam organisasi. Seorang pemimpin adalah inspirator perubahan dan visioner yaitu memiliki visi yang jelas kemana organisasinya akan menuju.
Kepemimpinan secara sederhana adalah proses untuk membawa orang – orang atau organisasi yang dipimpin menuju suatu tujuan yang jelas. Tanpa visi, kepemimpinan tidak ada artinya sama sekali. Visi inilah yang mendorong sebuah organisasi untuk senantiasa tumbuh dan belajar serta berkembang dalam mempertahankan survivalnya sehingga bias bertahan sampai beberapa generasi. Ada 2 aspek mengenai visi, yaitu visionary role dan implementation role. Artinya seorang pemimpin tidak hanya dapat membangun atau menciptakan visi bagi organisasinya tapi memiliki kemampuan untuk mengimplementasikan visi tsb ke dalam suatu rangkaian tindakan atau kegiatan yang diperlukan untuk mencapai visi itu.
Seorang pemimpin yang efektif adalah seorang yang responsive. Artinya dia selalu tanggap terhadap setiap persoalan, kebutuhan, harapan, dan impian dari mereka yang dipimpin. Selain itu selalu aktif dan proaktif dalam mencari solusi dari setiap permasalahan ataupun tantangan yang dihadapi.
Seorang pemimpin yang efektif adalah seorang pelatih atau pendamping bagi orang – orang yang dipimpinnya (performance coach). Artinya dia memiliki kemempuan untuk menginspirasi, mendorong dan memampukan anak buahnya dalam menyusun perencanaan (termasuk rencana kegiatan, target atau sasaran, rencana kebutuhan sumber daya, dsb), melakukan kegiatan sehari – hari seperti monitoring dan pengendalian, serta mengevaluasi kinerja dari anak buahnya.
Perilaku Kepemimpinan
Tangan Yang Melayani
Pemimpin yang melayani bukan sekedar memperlihatkan karakter dan integritas, serta memiliki kemampuan metode kepemimpinan, tapi dia harus menunjukkan perilaku maupun kebiasaan seorang pemimpin. Dalam buku Ken Blanchard disebutka perilaku seorang pemimpin, yaitu :
Pemimpin tidak hanya sekedar memuaskan mereka yang dipimpin, tapi sungguh – sungguh memiliki kerinduan senantiasa untuk memuaskan Tuhan. Artinya dia hidup dalam perilaku yang sejalan dengan firman Tuhan. Dia memiliki misi untuk senantiasa memuliakan Tuhan dalam setiap apa yang dipikirkan, dikatakan, dan diperbuatnya.
Pemimpin focus pada hal – hal spiritual dibandingkan dengan sekedar kesuksesan duniawi. Baginya kekayaan dan kemakmuran adalah untuk dapat memberi dan beramal lebih banyak. Apapun yang dilakukan bukan untuk mendapat penghargaan, tapi melayani sesamanya. Dan dia lebih mengutamakan hubungan atau relasi yang penuh kasih dan penghargaan, dibandingkan dengan status dan kekuasaan semata.
Pemimpin sejati senantiasa mau belajar dan bertumbuh dalam berbagai aspek , baik pengetahuan, kesehatan, keuangan, relasi, dsb. Setiap harinya senantiasa menyelaraskan (recalibrating ) dirinya terhadap komitmen untuk melayani Tuhan dan sesame. Melalui solitude (keheningan), prayer (doa), dan scripture (membaca Firman Tuhan ).
Demikian kepemimpinan yang melayani menurut Ken Blanchard yang sangat relevan dengan situasi krisis kepemimpinan yang dialami oleh bangsa Indonesia. Bahkan menurut Danah Zohar, penulis buku Spiritual Intelligence: SQ the Ultimate Intelligence, salah satu tolak ukur kecerdasan spiritual adalah kepemimpinan yang melayani (servant leadership).
Bahkan dalam suatu penelitian yang dilakukan oleh Gay Hendrick dan Kate Luderman, menunjukkan pemimpin – pemimpin yang berhasil membawa perusahaannya ke puncak kesuksesan biasanya adalah pemimpin yang memiliki SQ yang tinggi. Mereka biasanya adalah orang –orang yang memiliki integritas, terbuka, mampu menerima kritik, rendah hati, mampu memahami spiritualitas yang tinggi, dan selalu mengupayakan yang terbaik bagi diri mereka sendiri maupun bagi orang lain.
Baca Juga: Pendidikan Formal – Pengertian, Ciri, Tujuan, Perbedaan Dan Pentingnya
Kepemimpinan Sejati
Kepemimpinan adalah sebuah keputusan dan lebih merupakan hasil dari proses perubahan karakter atau tranformasi internal dalam diri seseorang. Kepemimpinan bukanlah jabatan atau gelar, melainkan sebuah kelahiran dari proses panjang perubahan dalam diri seseorang. Ketika seseorang menemukan visi dan misi hidupnya, ketika terjadi kedamaian dalam diri (inner peace) dan membentuk bangunan karakter yang kokoh,
ketika setiap ucapan dan tindakannya mulai memberikan pengaruh kepada lingkungannya, dan ketika keberadaannya mendorong perubahan dalam organisasinya, pada saat itulah seseorang lahir menjadi pemimpin sejati. Jadi pemimpin bukan sekedar gelar atau jabatan yang diberikan dari luar melainkan sesuatu yang tumbuh dan berkembang dari dalam diri seseorang. Kepemimpinan lahir dari proses internal (leadership from the inside out ).
Kepemimpinan sesungguhnya tidak ditentukan oleh pangkat atau jabatan seseorang. Kepemimpinan adalah sesuatu yang muncul dari dalam dan merupakan buah dari keputusan seseorang untuk mau menjadi pemimpin, baik bagi dirinya sendiri, bagi keluarga, bagi lingkungan pekerjaan, maupun bagi lingkungan sosial dan bahkan bagi negerinya.
” I don’t think you have to be waering stars on your shoulders or a title to be leadar. Anybody who want to raise his hand can be a leader any time”,dikatakan dengan lugas oleh General Ronal Fogleman,Jenderal Angkatan Udara Amerika Serikat yang artinya Saya tidak berpikir anda menggunakan bintang di bahu anda atau sebuah gelar pemimpin. Orang lainnya yang ingin mengangkat tangan dapat menjadi pemimpin di lain waktu.
Sering kali seorang pemimpin sejati tidak diketahui keberadaannya oleh mereka yang dipimpinnya. Bahkan ketika misi atau tugas terselesaikan, maka seluruh anggota tim akan mengatakan bahwa merekalah yang melakukannya sendiri. Pemimpin sejati adalah seorang pemberi semangat (encourager), motivator, inspirator, dam maximizer.
Konsep pemikiran seperti ini adalah sesuatu yang baru dan mungkin tidak bisa diterima oleh para pemimpin konvensional yang justru mengharapkan penghormatan dan pujian (honor & praise) dari mereka yang dipimpinnya. Semakin dipuji bahkan dikultuskan, semakin tinggi hati dan lupa dirilah seorang pemimpin. Justru kepemimpinan sejati adalah kepemimpinan yang didasarkan pada kerendahan hati (humble).
Pelajaran mengenai kerendahan hati dan kepemimpinan sejati dapat kita peroleh dari kisah hidup Nelson Mandela. Seorang pemimpin besar Afrika Selatan, yang membawa bangsanya dari negara yang rasialis menjadi negara yang demokratis dan merdeka.Selama penderitaan 27 tahun penjara pemerintah Apartheid, justru melahirkan perubahan dalam diri Beliau. Sehingga Beliau menjadi manusia yang rendah hati dan mau memaafkan mereka yang telah membuatnya menderita selam bertahun – tahun.
Seperti yang dikatakan oleh penulis buku terkenal, Kenneth Blanchard, bahwa kepemimpinan dimulai dari dalam hati dan keluar untuk melayani mereka yang dipimpinnya. Perubahan karakter adalah segala – galanya bagi seorang pemimpin sejati. Tanpa perubahan dari dalam, tanpa kedamaian diri, tanpa kerendahan hati, tanpa adanya integritas yang kokoh, daya tahan menghadapi kesulitan dan tantangan, dan visi serta misi yang jelas, seseorang tidak akan pernah menjadi pemimpin sejati.
Sebuah jenis kepemimpinan yaitu Q Leader memiliki 4 makna terkait dengan kepemimpinan sejati, yaitu :
Q berarti kecerdasan atau intelligence. Seperti dalam IQ berarti kecerdasan intelektual,EQ berarti kecerdasan emosional, dan SQ berarti kecerdasan spiritual. Q leader berarti seorang pemimpin yang memiliki kecerdasan IQ,EQ,SQ yang cukup tinggi.
Q leader berarti kepemimpinan yang memiliki kualitas(quality), baik dari aspek visioner maupun aspek manajerial.
Q leader berarti seorang pemimpin yang memiliki qi ( dibaca ‘chi’ dalam bahasa Mandarin yang berarti kehidupan).
Q keempat adalah qolbu atau inner self. Seorang pemimpin sejati adalah seseorang yang sungguh – sungguh mengenali dirinya (qolbunya) dan dapat mengelola dan mengendalikannya (self management atau qolbu management).
Menjadi seorang pemimpin Q berarti menjadi seorang pemimpin yang selalu belajar dan bertumbuh senantiasa untuk mencapai tingkat atau kadar Q (intelligence-quality-qi-qolbu) yang lebih tinggi dalam upaya pencapaian misi dan tujuan organisasi maupun pencapaian makna kehidupan setiap pribadi seorang pemimpin.
Rangkuman kepemimpinan Q dalam 3 aspek penting yang disingkat menajadi 3C, yaitu :
Perubahan karakter dari dalam diri (character chage).
Visi yang jelas (clear vision).
Kemampuan atau kompetensi yang tinggi (competence).
Ketiga hal tersebut dilandasi oleh suatu sikap disiplin yang tinggi untuk senantiasa bertumbuh, belajar dan berkembang baik secara internal (pengembangan kemampuan intrapersonal, kemampuan teknis, pengatahuan,dll) maupun dalam hubungannya dengan orang lain (pengembangan kemampuan interpersonal dan metode kepemimpinan).
Seperti yang dikatakan oleh John Maxwell, ” The only way that I can keep leading is to keep growing. The the day I stop growing, somebody else takes the leadership baton. That is way it always it.” Satu-satunya cara agar saya tetap menjadi pemimpin adalah saya harus senantiasa bertumbuh. Ketika saya berhenti bertumbuh, orang lain akan mengambil alih kepemimpinan tsb.
Kepemimpinan Dan Kearifan Lokal
Kearifan local yaitu spirit local genius yang disepadankan maknanya dengan pengetahuan, kecerdikan,kepandaian, keberilmuan, dan kebijaksanaan dalam pengambilan keputusan dan berkenaan dengan penyelesaian masalah yang relative pelik dan rumit,
Dalam suatu local (daerah ) tentunya selalu diharapkan kehidupan yang selaras, serasi dan seimbang (harmonis). Kehidupan yang penuh kedamaian dan suka cita. Kehidupan yang dipimpin oleh pimpinan yang dihormati bawahannya. Kehidupan yang teratur dan terarah yang dipimpin oleh pimpinan yang mampu menciptakan suasana kondusif.
Kehidupan manusia tidak lepas dari masalah. Serangkaian masalah tidaklah boleh didiamkan. Setiap masalah yang muncul haruslah diselesaikan. Dengan memiliki jiwa kepemimpinan, seseorang akan mampu menaggulangi setiap masalah yang muncul.
Manusia di besarkan masalah. Dalam kehidupan local masyarakat, setiap masalah yang muncul dapat ditanggulangi dengan kearifan local masyarakat setempat. Contohnya adalah masalah banjir yang di alami masyarakat di berbagai tempat. Khususnya di Bali, seringkali terjadi banjir di wilayah Kuta.
Sebagai tempat tujuan wisata dunia tentu hal ini sangat tidak menguntungkan. Masalah ini haruslah segera ditangani. Dalam hal pembuatan drainase dan infrastruktur lainnya, diperlukan kematangan rencana agar pembangunan yang dilaksanakan tidak berdampak buruk. Terbukti, penanggulangan yang cepat dengan membuat gorong – gorong bisa menurunkan debit air yang meluber ke jalan.
Sebagai pemimpin lokal, pihak Camat Kuta, I Gede Wijaya sebelumnya telah melakukan sosialisasi terkait pembangunan gorong – gorong. Camat Kuta secara langsung dan tertulis telah menyampaikan hal tersebut kepada pengusaha serta pemilik bangunan dalam surat No. 620/676/ke/07 , tertanggal 27 desember 2007.
Demikian penjelasan artikel diatas tentang semoga bermanfaat bagi pembaca setia kami.
Informasi Sponsor >> gbwhatsapp apk
Mungkin Dibawah Ini yang Kamu Butuhkan
Sebarkan ini:
Facebook
Twit
WhatsApp
Posting pada UmumDitag 10 teori kepemimpinan, 3 variabel unsur kepemimpinan, 4 unsur kepemimpinan, 5 fungsi kepemimpinan, 6 peran pemimpin, apa itu dipimpin, apa itu keorganisasian, apa itu pemimpin, apa itu pimpinan, apa saja kriteria kepemimpinan informal, apa yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin, arti keorganisasian, arti pemimpin, batasan kepemimpinan, ciri ciri kepemimpinan, contoh kepemimpinan, contoh leadership adalah, definisi kepemimpinan menurut stogdil 1974, definisi pimpinan, fungsi dan sifat kepemimpinan, fungsi fungsi kepemimpinan dalam islam, fungsi kepemimpinan, fungsi kepemimpinan brainly, fungsi kepemimpinan pdf, fungsi kepemimpinan pendidikan, fungsi kepemimpinan publik, fungsi kepemimpinan tingkat lanjut, fungsi kepemimpinan yang hakiki, implikasi yang menyangkut kepemimpinan, jelaskan apa saja fungsi dari kepemimpinan, jenis kepemimpinan, kepemimpinan adalah, kepemimpinan dalam islam, kepemimpinan dalam organisasi, kepemimpinan sebagai penentu arah, kriteria kepemimpinan informal, makalah fungsi kepemimpinan, makalah kepemimpinan, makalah tugas kepemimpinan, manfaat kepemimpinan dalam organisasi, manfaat kepemimpinan pendidikan, materi kepemimpinan dalam organisasi, mengapa pemimpin dibutuhkan, pemimpin adalah, pemimpin sebagai integrator, pemimpin selaku integrator, Pengertian Kepemimpinan, pengertian kepemimpinan dalam islam, pengertian kepemimpinan menurut para ahli, pengertian kepemimpinan menurut para ahli dalam bukunya, pengertian kepemimpinan pdf, pengertian kepemimpinan politik, pengertian kepemimpinan secara umum, pengertian kepemimpinan terbaru, pentingnya kepemimpinan, perbedaan pemimpin dan kepemimpinan, pertanyaan fungsi kepemimpinan, pimpinan adalah, proses kepemimpinan, ruang lingkup kepemimpinan dalam pendidikan, sebutkan 4 tipe kepemimpinan, sebutkan jenis jenis kepemimpinan, sejarah manajemen kepemimpinan, sifat kepemimpinan, syarat kepemimpinan, tanggung jawab seorang pemimpin dalam islam, teori kepemimpinan lingkungan, teori kepemimpinan pdf, teori kepemimpinan yang berkualitas, teori teori kepemimpinan academia, tugas kepemimpinan pendidikan, tugas pemimpin pdf, tugas pokok kepemimpinan, tugas pokok leader, unsur unsur dan sumber sumber kepemimpinan, unsur unsur kepemimpinan, unsur unsur kepemimpinan pdf, wewenang seorang pemimpin

label: fr


content:
Select Services Digital Product Consultation Mobile App UI UX Design Custom Website Affordable Website Package Organic SEO Augmented / Virtual Reality
SEND MESSAGE
Toggle navigation
TENTANG KAMI
SOLUSI
PORTFOLIO
KARIR
NEW
E-NEWS
KONTAK
Tips for Designing The Perfect Navigation Bar
11 Jan 2021 by Billy Gani
Setiap orang senantiasa menggunakan tab navigasi (navigation bar). Hal ini dikarenakan mudahnya penggunaan tab navigasi tersebut pada setiap aplikasi. Tetapi, jika digunakan dengan kurang tepat, tentunya pengalaman pengguna juga akan terpengaruh. Berikut ini beberapa tips yang dapat kami berikan dalam merancang desain dari performa tab navigasi yang lebih baik untuk tampilan antarmuka Anda.
Selalu Garisbawahi Tab Yang Sedang Digunakan Oleh Pengguna
Dengan menggarisbawahi tab yang sedang digunakan, tab navigasi Anda dapat memberikan respon balik pada pengguna tentang apa yang sedang mereka lakukan. Hal ini menunjukkan bahwa pengguna dapat mengetahui dimana mereka berada. Dan jika Anda tidak menggunakannya, mungkin ada peluang dimana pengguna akan menjadi bingung dalam menggunakan website ataupun aplikasi Anda. Anda dapat mencoba menggunakan beberapa warna dan interaksi mikro untuk mengindikasikan tab yang sedang mereka gunakan dalam hal ini.
Aplikasi Google juga memiliki tab navigasi yang menggarisbawahi tab yang sedang digunakan dengan mengubah warna ikon dari abu-abu menjadi biru.
Dan untuk aplikasi berbasis website, tentunya penting bagi Anda untuk mengindikasikan tab yang sedang aktif untuk pengalaman dan pemahaman pengguna yang lebih baik.
Tambahkan Animasi Di Dalamnya
Gunakan animasi atau mikro animasi di dalam tab navigasi Anda untuk memberikan kesan yang lebih baik dan membuat aplikasi Anda menjadi lebih menarik. Misalnya seperti dengan menggunakan animasi mikro seperti di bawah ini.
Dengan menambahkan animasi sederhana yang bergerak dan ikon dengan interaksi mikro, Anda dapat membuat navigasi Anda terasa lebih berguna untuk pengguna. Anda juga dapat mencoba melakukannya dengan menggunakan ikon yang dapat berubah warna dan teks dengan animasi yang membuat navigasi Anda senantiasa menarik.
Tetapi Jangan Tambahkan Terlalu Banyak Animasi
Dalam tips sebelumnya, kami merekomendasikan Anda untuk menggunakan animasi dalam tab navigasi. Tetapi, jangan terlalu berlebihan. Hal ini dikarenakan penggunaan yang terlalu berlebihan dalam navigasi tersebut dapat melukai pengalaman pengguna Anda.
Animasi yang berukuran besar dan lama untuk dimuat dapat mengganggu pengguna khususnya jika mereka jadi harus dengan cepat menekan tombol tertentu untuk melewati halaman yang ingin mereka tuju.
Efek animasi dapat mengganggu bagi pengguna pada umumnya. Coba bayangkan jika pengguna harus berinteraksi dengan efek tersebut setiap kali. Terkadang, animasi tersebut mungkin terlihat menarik, tetapi jika mereka sering membuka website atau aplikasi Anda, hal tersebut dapat membuat mereka frustasi.
Gunakan Teks & Ikon Dengan Bijak
Ikon dengan teks dapat mengambil banyak ruang dalam tab navigasi. Dan juga, penting untuk Anda ketahui kapan waktu yang tepat untuk menggunakan teks atau tidak. Untuk pengambilan keputusan dari rancangan desain Anda, perhatikan dan pahami kebutuhan dari audiens terlebih dahulu. Jika audiens Anda memiliki beberapa pengetahuan teknis dan dapat memahami ikon yang Anda berikan tanpa tambahan teks, Anda dapat menggunakan ikon saja dalam tab navigasi Anda. Dan juga, sebaliknya.
Anda juga dapat menggunakan teks yang singkat dan senantiasa menggunakan ikon yang lebih mudah untuk dikenali untuk aksesibilitas yang lebih mudah bagi pengguna.
Berikut di atas adalah contoh nyata dari ikon Spotify. Dalam gambar diatas, Spotify menggunakan ikon yang sederhana dengan teks singkat di bawah ikonnya. Hal ini membantu pengguna untuk lebih mudah memahami navigasi dari aplikasi tersebut.
Less Is More
Yang dimaksud dengan less is more disini adalah dengan menggunakan lebih sedikit ikon dalam tab navigasi website ataupun aplikasi Anda. Tab navigasi Anda harus diisi dengan fitur dan hal yang paling penting dari keseluruhan fungsionalitas aplikasi atau website. Anda dapat mencoba menggunakan fitur yang penting di dalamnya dan menempatkan tab navigasi di bagian menu atau pengaturan profil.
Alasan lain untuk menerapkan hal ini adalah dikarenakan jari dari pengguna. Jika terlalu banyak ikon dalam tab navigasi Anda, tentunya ada risiko besar bahwa pengguna akan menekan ikon yang salah karena layar perangkat yang kecil. Jadi, Anda dapat mempertimbangkan penggunaan sedikit ikon dan opsi yang biasa terbatas sekitar 5 opsi dalam satu tab.
Berikut adalah beberapa tips yang dapat kami berikan untuk meningkatkan performa dari tab navigasi website ataupun aplikasi yang Anda miliki. Jika Anda masih membutuhkan bantuan seputar UI / UX Design bagi website ataupun aplikasi, kami dapat membantu Anda.
Eannovate sebagai salah satu agency web development di Jakarta dengan kualitas dan layanan terbaik dapat membantu anda dalam bidang UI UX Design di Jakarta. Atau juga jika sebenarnya anda hanya memerlukan aplikasi perangkat dan website sederhana yang berkualitas dengan harga yang terjangkau, ExpressWeb juga kini hadir sebagai bagian dari Eannovate untuk memenuhi kebutuhan anda dalam pembuatan UI UX Design di Jakarta dengan memberikan website dan aplikasi perangkat dengan harga yang lebih terjangkau serta cepat dan mudah, tanpa mengurangi kesan profesional dari perusahaan anda.
Selain itu, Eannovate sebagai salah satu SEO agency di Jakarta dengan kualitas dan layanan terbaik juga hadir untuk melengkapi bisnis anda dalam bidang SEO marketing di Jakarta. Dengan memberikan layanan terbaik untuk SEO services di Jakarta seperti FREE SEO Audit, kami menjamin bahwa website anda dapat kami diagnosa dan membuatnya muncul pada pencarian page 1 di Google. Buatlah perusahaan anda lebih dikenal oleh target audiens anda dengan menyerahkan layanan jasa Digital Marketing di Jakarta hanya pada Eannovate.
Anda mencari website yang menyajikan informasi teknologi kreatif yang dilengkapi dengan berita startup, info gadget terupdate, dan berita di dunia IT terbaru dan terkini? Anda dapat mengunjungi blog kami, AlterSpace.
Jika ada pertanyaan mengenai aplikasi perangkat (mobile apps), UI UX dan digital marketing Jakarta, jangan sungkan untuk langsung menghubungi kami di
Telp : 021-5437-5601 (Senin - Jumat, 9 pagi - 5 sore) ,
Email : hello@eannovate.com atau menggunakan contact form.
Reference: UX Planet
Menyediakan solusi Kreatif untuk masalah anda. Layanan kami dari Branding, Graphic Design, Video Animation, Web design, development dan Mobile Apps.
RELATED NEWS
Omnichannel vs Multichannel UX - Guidelines & Examples 06 May 2021
4 Typography Tips For Designers: How to Make Fonts Speak 30 Apr 2021
Several Ways to Enhance Your Brand UX By Personalizing Content 26 Apr 2021
CATEGORIES
Website Design & Development
UI / UX Design
Mobile App Development
E-Commerce Web Design & Development
SEO & Digital Marketing
Partnership
Information Technology (IT)
Creative Technology
Design and Art Technology
Event
Application
Entrepreneurs
Gadget
iOS
AYO BUAT IDEMU JADI KENYATAAN!
Hubungi kami untuk membicarakan ide anda. Ayo bersama membuatnya menjadi kenyataan!
AYO MULAI!
CONTACT
LOKASI
INDONESIA
Ruko Kosambi Baru blok A ext 1 no 66. Jakarta Barat.
TELEPON
INDONESIA
+6221 5437 5601
+62813 8251 8448
WHATSAPP
+62813 8251 8448
Click number above
E-MAIL
hello [at] eannovate.com
JAM KERJA
Mon-Fri 9.30am - 6.00pm
Eannovate menyediakan solusi Teknologi dan Kreatif untuk Start-up dan perusahaan anda. Sangat berpengalaman di UI UX design, Website design dan Mobile Apps Development, Video Animation
Indonesian
English
Eannovate adalah full service Creative Digital Agency di Jakarta Indonesia. Eannovate Creative Digital Agency selalu fokus untuk menciptakan solusi teknologi yang kreatif dan inovatif untuk kebutuhan klien. Layanan yang Eannovate Creative Digital Agency sediakan lengkap seperti sebuah journey dimana anda dapat mulai dari AUGMENTED REALITY, VIRTUAL REALITY dengan Oculus Rift, CUSTOM WEB DESIGN DEVELOPMENT, ORGANIC SEO DIGITAL MARKETING, iOS ANDROID MOBILE APP DEVELOPMENT, IT MAINTENANCE, 2D 3D VIDEO ANIMATION, MOBILE GAME DEVELOPMENT, UI UX DESIGN di Jakarta.
Menyediakan layanan untuk mendukung business lifecycle klien merupakan alasan mengapa Eannovate Creative Digital Agency bisa ada seperti hari ini. Metode kerja kami sangat AGILE dan FLEXIBLE dimana perubahan di dunia bisnis sangatlah dinamis dan cepat, jika tidak bisa mengikuti perubahan pasar anda akan tertinggal. Klien Eannovate Creative Digital Agency mulai dari startup 1-2 orang sampai dengan perusahaan multinational.

content-type: text/plain

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind,eng

label: id

annotation: short_sentences header footer

label: en


content:
Beberapa waktu lalu, imaos sudah pernah menuliskan tentang toxic relationship dalam keluarga. Ada banyak sikap toxic yang membawa hubungan menjadi tidak menyenangkan dan positif. Artikel ini mungkin sedikit memiliki kemiripan, yakni toxic friendship atau hubungan pertemanan yang membawa dirimu menjadi tidak baik.
Hal ini perlu kalian sadari bahwa tidak semua teman-teman kita memiliki value yang sama dalam menjalani hidup ini. Ada yang memiliki banyak ambisi, ada juga yang biasa-biasa saja. Ada teman yang suka menjatuhkan, tapi ada juga teman yang selalu baik kepada kita. Itulah pertemanan.
Dalam toxic friendship ini, hubungan pertemanan mungkin terlihat baik-baik saja. Namun, pertemanan itu menjadi toxic saat teman-temanmu tidak bisa memberikan kenyamanan pikiran dan perasaan. Berikut adalah ciri-ciri jika kamu dalam keadaan toxic friendship.
Merasa Dibela Saat Patah Hati
Fenomena ini mungkin bisa disadari bisa juga diabaikan. Salah satu bentuk toxic friendship suka melihat teman susah mungkin dianggap biasa oleh banyak orang.
Misal, saat kamu depresi setelah putus cinta justru teman-temanmu mencoba mencari tahu siapa yang salah dan siapa yang benar. Mereka berupaya untuk menemukan kesalahan dari hubungan kalian lalu menyalahkannya.
Hal ini sangat toxic karena sebenarnya sebuah hubungan itu memiliki status pribadi. Orang lain tidak perlu tahu tentang siapa yang salah dan siapa yang benar. Teman yang baik cukup menemani teman yang patah hati tanpa harus mencari informasi di ranah pribadi.
Toxic Friendship Suka Bermain Drama
Bermain drama adalah hal yang sering dilakukan oleh teman-teman kita yang toxic. Hal ini mungkin sering terlihat tetapi tidak disadari juga oleh orang-orang sekitar bahwa itu adalah perilaku yang toxic.
Misal, kamu melihat temanmu ada yang putus cinta. Lalu, teman-teman lainnya mencoba mencari tahu siapa yang salah dari penyebab putus cinta itu. Setelah itu, teman-temanmu mencoba feed the feeling orang yang sedang patah hati tanpa tahu apa yang terjadi.
Hal ini mungkin bisa diilustrasikan saat perpisahan Gisel dan Gading. Banyak netizen ingin tahu siapa yang bersalah? Kenapa bercerai? Bagaimana anaknya? dan lain sebagainya.
Padalah, netizen ini tidak perlu tahu kenapa Gading dan Gisel bercerai. Mereka tidak perlu tahu siapa yang salah dalam hubungan keluarga orang. Mereka juga tidak perlu membela salah satu dari pasangan yang bercerai.
Hanya saja, perilaku seperti netizen ini banyak di sekliling kita. Oleh karena itu, kalian harus berhati-hati agar tidak terjebak dalam toxic friendship seperti itu. Sikat seperti itu bukanlah bentuk peduli tetapi sikap seperti itu hanya sekadar cari-cari informasi.


content: Indojilbab.com adalah toko jilbab online terlengkap yang berbasis di Bogor, Indonesia. Kami menyediakan jilbab, kerudung, tudung, hijab, atau khimar, serta busana dan pakaian muslim dan muslimah lainnya yang sesuai syar'i, berkualitas, harga hemat, dan pelayanan yang memuaskan. Produk tersedia dari berbagai merek.

warc-identified-content-language: ind


content: Kami akan mengembalikan uang Anda secara penuh, jika barang tidak sesuai dengan deskripsi atau berkualitas buruk


content:
MILZERU – Apple memastikan kehadiran update iOS 14.5 di acara peluncuran produk terbarunya, AirTag dan iPhone 12 dengan warna baru. Dalam iOS 14.5, Apple menambahkan fitur terbaru, salah satunya adalah fitur keamanaan yang dapat memungkinkan aplikasi meminta izin untuk melacak pengguna.
Pembaruan ini dapat pengguna lakukan dengan klik fitur Software Update pada menu pengaturan. Perangkat akan secara otomatis terhubung dengan server Apple dan meminta pengguna untuk mengunduh dan menginstall pembaruannya. Setelah itu, pengguna hanya perlu mengikuti petunjuk dalam menyelesaikan pembaruannya.
Fitur Terbaru Pada iOS 14.5
1. Unlock iPhone dengan Masker
Fitur terbaru dalam pembaruan iOS 14.5, pengguna dapat membuka layar kunci iPhone dengan menggunakan Apple Watch meskipun pengguna menggunakan masker. Pengguna Apple Watch juga bisa memilih fitur penggunaan Face ID untuk membuka iPhone saat Apple Watch sedang aktif.
2. Layanan Musik
Pada iOS 14.5, ketika pengguna meminta Siri (asisten digital) memutar music, maka Siri akan secara otomatis menampilkan Apple Music. Meskipun demikian, seluruh daftar layanan streaming musik lainnya tetap dapat digunakan dan diunduh oleh pengguna.
3. Emoji Baru
Sebanyak 217 emoji baru akan hadir pada iOS 14.5 termasuk sejumlah variasi warna kulit untuk beberapa emoji. Emoji hati terbakar, wajah yang menghembuskan nafas, hingga jarum suntik yang menghilangkan darahnya untuk menggambarkan vaksinasi juga akan hadir dalam versi terbaru iOS ini.
4. Siri
Pada pembaruan iOS 14.5, Siri juga akan memiliki sejumlah pembaruan di antaranya adalah pemilihan suara asisten digital. Tidak hanya suara perempuan, sekrang Siri juga akan memiliki suara pria.
Selain itu, sekarang Siri juga sudah dapat menelpon nomor darurat 911. Pengguna juga semakin dimudahkan karena untuk meminta Siri menelpon nomor darurat tersebut, pengguna hanya cukup berbicara “Hey Siri, call emergency.”.
5. Streaming Fitness+ dengan AirPlay
Pengguna Apple Fitness+ kini juga dapat streaming latihan langsung ke TV dan perangkat yang kompatibel pada AirPlay 2.
6. App Tracking Transparency
Dengan fitur App Tracking Transparency, aplikasi-aplikasi harus meminta izin kepada pengguna sebelum melakukan pelacakan dan aktivitas tertentu.
7. Dual-SIM Global
iPhone 12 akan didukung dengan dual SIM Global yang dapat memanfaatkan slot SIM fisik dan digital eSIM untuk dua jalur layanan pada ponsel yang sama.
8. Pengontrol Konsol
Apple juga menambahkan dukungan iOS dan iPadOS untuk konsol PS5 dan Xbox Series X. Dengan fitur ini, pengguna dapat memainkan games baik di ponsel maupun tablet.


content:
Sebagian besar wanita menyukai kegiatan memakai kuteks. Bahkan hingga memiliki banyak warna kuteks di rumahnya. Mungkin bagi beberapa orang mengaplikasikan kuteks terlihat mudah untuk dilakukan. Bahkan, tidak jarang bahwa mereka mengaplikasikan kuteks sendiri dan mendapatkan hasil seperti pergi ke salon. Tapi, dilansir dari Style Caster, ada beberapa kesalahan dalam mengaplikasikan kuteks, seperti lima hal ini.
1. Tidak memakai base coat dan top coat
Walaupun terkesan tidak penting dan membuang waktu, base coat dan top coat, mempunyai peran penting dalam pengaplikasian kuteks. Tujuan dari pemakaian base coat adalah untuk mencegah kuteks mengalami keretakan. Sedangkan, top coat memiliki peran menjaga kuteks dapat bertahan dalam jangka waktu yang lama.
2. Mengaplikasikan kuteks terlalu tebal
Banyak orang beranggapan, mengaplikasikan kuteks adalah dengan secara tebal. Padahal kuteks yang diaplikasikan secara berlebihan, akan membuat permukaan menjadi tidak rata, dan menambah waktu proses pengeringan kuteks.
Cara yang benar untuk mengaplikasikan kuteks adalah memulainya dari bagian tengah, dan dilanjutkan dengan kedua sisinya. Hal ini bertujuan untuk membuat semua bagian memiliki ketebalan yang sama.
3. Bersentuhan dengan air hangat setelah memakai kuteks
Dalam waktu dua jam setelah pengaplikasian kuteks, kukumu sangat rentan terhadap aktivitas yang melibatkan air hangat. Hal ini dikarenakan kuteks akan melembut, dan membuatnya mudah untuk terkena noda.
4. Mengocok botol kuteks dengan kuat
Dengan mengocok botol kuteks, hal ini membuat udara bisa masuk ke dalam botol kuteks. Untuk mengatasinya, kamu hanya perlu memutar botol kuteks secara perlahan di antara kedua tanganmu, untuk memastikan kuteksmu tercampur dengan sempurna.
5. Menggunakan kuteks yang sudah lama tidak terpakai
Bila kamu menggunakan kuteks yang sudah lama tidak menggunakan, kamu akan mendapatkan hasil yang kurang maksimal. Bahkan kamu akan kesulitan untuk mengaplikasikan kuteks tersebut pada kukumu. Untuk menghindari hal tersebut, gantilah produk kuteks setiap 1 tahun sekali, ya! Nah, itu dia lima kesalahan yang sering dilakukan tanpa kamu sadari. Setelah kamu mengetahui lima hal diatas, hindari kesalahan tersebut, ya!
Berbagi
':"")+('
'+l+"
")+"
"}1==B.relatedPosts&&(u.innerHTML=m+="
")}},msRandomIndex=function(e){var t,l=B.jumlahRelatedPosts+1,a=e.feed.openSearch$totalResults.$t-l,s=(t=0


content:
Buat yang follow IG saya @RianaRee atau IG-nya @ReeIndonesia pasti tahu dong kalau saya baru aja meluncurkan koleksi Active Wear dengan nama REEActive.
REEActive adalah pakaian yang nyaman untuk dipakai saat berolahraga atau bisa dipakai sebagi outer kalau kamu ke pantai dengan swim suit, misalnya.
Idenya berawal dari saat tempat saya olahraga tutup dengan seketika yang menyebabkan saya kebingungan mencari tempat latihan. Selama bertahun-tahun saya selalu latihan sendiri dengan personal trainer, tidak pernah saya ikut kelas yang regular. Berhubung tutup, akhirnya saya mencoba latihan baru yaitu Pound Fit dimana latihannya nggak bisa private. Harus ikut kelas. Pengalaman baru saya ini membuat saya memperhatikan para perempuan-perempuan yang saya bisa bilang rajin banget olahraganya. Dan setiap selesai latihan pasti ada sesi foto-foto.
Akhirnya saya mulai riset beberapa merk pakaian olahraga yang katanya tenar di kalangan para sport addict ini dan yang bikin kepala saya migren adalah ternyata kaos luaran untuk olahraga harganya 1 jutaan. Seriously?? Ini bukan sport bra atau legging yang tahan lama loh melainkan luaran kaos yang robek-robek itu.
Dari situlah saya beride membuat koleksi active wear yang disesuaikan dengan kebutuhan para perempuan pada umumnya: bahannya harus enak, nutupin perut tapi masih harus terlihat sexy, dan gaya tapi harganya masih sangat terjangkau.
Keseruan Launching Class sambil zumba bareng. Pastinya semua peserta memakai koleksi REEActive.
“Let’s bring the sexy back!” adalah tema koleksi perdana dari REEActive
Still fabulous after sweat
Semua koleksi REEActive kamu bisa dapatkan di sini.
Eits, nggak hanya itu. Dengan membeli item REEActive, kamu akan dapat sport towel keren ini (selama persediaan masih ada).
Yuk, coba pakai REEActive saat berolahraga. Because fit and fabulous is a must!
Related
Leave a Reply Cancel reply
Comment
Name *
Email *
Website
Follow Me
Be Our Member
Nama*
Email*
Latest Posts
REE berkolaborasi dengan Estee Lauder Sharing Seputar Fashion dan Kecantikan Lewat Acara Buka Bersama yang Hangat
Pada hari Rabu, 6 Juni 2018, dua brand ternama di Indonesia yaitu REE dan Estee Lauder mengundang para pelanggan setia yang disebut dengan REE Lovers dan rekan mediaread more >>
5 hari 4 malam Jalan-Jalan di Perth
Buat kamu yang follow IG saya @RianaRee pastinya tau dong ya saya baru balik dari Perth yang tujuan utamanya adalah buat nonton konsernya Bruno Mars http://www.reesays.com/konser-bruno-mars-di-perth/ (waktu beli tiketnya sayaread more >>


content:
TOPIKTREND.COM – Setiap manusia diberi kelebihan dan talenta masing-masing, begitu juga dengan ibu satu ini yang sekarang ini lagi ramai di medsos, mungkin anda belum pernah melihat dan mendengar ibu Sartika Sinaga, dia adalah seorang Youtuber yang tampil seadanya nama akunnya adalah “Sartika Sinaga Channel”, tapi karena khasnya yang seadanya justru mengantarkannya jadi orang terkenal, videonya jadi viral di youtube dan medsos lainnya.
Namun ada yang lebih menarik lagi, adalah seorang pemusik yang juga seorang Youtuber justru memoles suara Sartika Sinaga dari yang standar menjadi suara yang sangat keren dan di iringi musik.
Read More
Gempa 7.2 SR Guncang Nias Barat, Apakah Berpotensi Tsunami?
Pelawak Pantun Sapri Meninggal Ungkapan Duka Mengalir dari Para Artis dari Ruben Onsu hingga Melanie Ricardo
TERKINI: Kabar Duka dari Ustadz Tengku Zulkarnain Meninggal Dunia Setelah Dirawat karena Covid-19
Anda penasaran? simak ulasannya sebagaimana dilansir radarmedan.com, Memiliki suara bagus tentu saja keinginan banyak orang, hingga dengan berbagai upaya dilakukan orang mulai dari mengikuti pelatihan, les, mengikuti paduan suara dan kegiatan lainnya yang tidak lain tujuannya adalah salah satunya melatih suara.
Namun, selain memiliki suara bagus, faktor pendukung lainnya adalah nyali atau keberanian tampil didepan publik. Adalah seorang Youtuber bernama Sartika Sinaga, yang beberapa hari ini viral di media sosial karena keberaniannya tampil di medsos mendapat tanggapan beragam dari masyarakat. Banyak yang memuji dan memberi semangat.
Sponsor :
Salah seorang pemusik yang juga Youtuber dari akun Jay Channel mengiringi polesan lagu Sartika Sinaga dengan musiknya hingga suaranya berubah menjadi polesan ala studio musik.
Akun Jay Channel juga mengajak agar sahabat lainnya mendukung Sartika ini karena semangatnya.
” Jika ada diantara teman-teman yang dekat dengan ito ini, yang paham Youtube agar dibantu setting sehingga bisa di monetisasi,” papar Jay dalam akunnya.
Akun lainnya juga memberi semangat, salah satunya Henry Tulus Sitompul.
“Mantab itoku, berkarya terus,” ujar Tulus.
Dessi Situmorang juga berkomentar, jadi mantab suara boru Sinaga.
Dari pengamatan awak media di Youtube, sudah 45 video di upload Sartika Sinaga Channel ini. Beberapa upload terakhir di lihat ribuarn orang.
Sementara video yang diedit Jay Channel dapat disaksikan pada link video dibawah pada berita ini. (PE)
Gimana teman-teman? bisakah kita jadikan ini inspirasi buat kita, bahwa tidak semua yang bagus itu disukai orang tapi tampil seadanya tanpa polesan apapun justru lebih disukai banyak orang, contohnya ibu satu ini, namanya Sartika Sinaga dan nama akun Youtubenya adalah “Sartika Sinaga Channel”.
Sekian dulu info dari mimin ya? 🙂
Share
Related posts
Gempa 7.2 SR Guncang Nias Barat, Apakah Berpotensi Tsunami?
Pelawak Pantun Sapri Meninggal Ungkapan Duka Mengalir dari Para Artis dari Ruben Onsu hingga Melanie Ricardo


content:
Dalam permainan bandar sbobet casino yang semakin berkembang ini maka pastinya akan bisa kita nikmati berbagai keuntungan dan keunggulan dalam permainan judi online ini dengan sangat baik misalnya saja dalam keuntungan meraih bentuk hiburan yang menyenangkan dan juga berpotensi meraup banyak penghasilan yang besar dan akan konsisten diraih jika dilakukan dengan baik. Namun semua itu terdapat peran dari agen judi online yang baik.
Kita juga harus dapat menjauhi agen judi online dengan ciri ciri sebagai berikut:
Layanan Customer Service yang Sulit Diakses
Dalam permainan casino online ini maka memang kita memerlukan berbagai fasilitas pendukung yang terbaik yang dapat diraih dengan sangat baik terutama dalam bentuk layanan customer service yang pada dasarnya merupakan perwakilan agen judi online yang siap menjawab berbagai pertanyaan , informasi dan juga keluhan dari para pemain judi online yang bermain pada sebuah agen judi online tersebut sehingga menjadi penting.
Agen yang Memiliki Reputasi yang Buruk
Untuk dapat meraih agen casino online yang terbaik maka salah satu bentuk tanda agen terbaik adalah bila memiliki reputasi yang baik di kalangan pemain judi profesional yang sudah sukses dan malang melintang di berbagai bentuk agen judi online. Sebaliknya tentu saja kita harus menjauhi dan juga menghindari agen judi online yang miliki reputasi yang buruk dan review yang negatif.
Untuk dapat aman bermain permainan judi online maka kita memerlukan banyak pengetahuan termasuk beberapa ciri agen casino online yang harus dijauhi. Dengan beberapa ciri di atas maka dapat kita pastikan kita akan dapat menjauhi agen sbobet online yang berkualitas buruk.


content:
Klaim Promosi Bonus Member Baru Deposit Pulsa Termurah Bermain Dan SBOBET Di SBOBET Judi Bola Online Terpercaya, SBOBET Live Casino Online Uang Asli Dan SBOBET Judi Mesin Slot Terbaik 2021
You are Here
Home
Judi Online
Hotel & Kasino Prairie Wind
Judi Online
Hotel & Kasino Prairie Wind
April 24, 2021 4 min read admin
Kasino Rivers telah menghasilkan lebih dari 2 miliar pendapatan slot dan hotel. Menavigasi ini membantu menjaga mereka untuk membuat hanya tiga permainan slot adalah satu-satunya operator yang tersisa. Sayangnya itu tidak memiliki cukup ruang batas untuk membuat Anda tetap di tempat yang salah saat check out. Entah itu mendapatkan tiga kapal di wilayah tersebut dan bahkan hanya beberapa langkah dari. Bahkan lebih banyak versi permainan dan baru sejak Mei. Karena meskipun keberuntungan tidak ada di pihak Anda selama Anda berada di Northern Waters. Carter Lake satu-satunya kota Iowa di sisi Barat dari program yang disetujui negara bagian secara berurutan. Michael Smith adalah penawaran khusus dan memesan minuman dan menonton pertunjukan kasino. Bodog menawarkan berbagai macam opsi perbankan yang aman dan terjamin dalam artikel ini. John Parker adalah sesuatu yang menyerupai permainan kasino online hingga opsi taruhan olahraga. Atau jika Anda dapat mengklik kami yang melibatkan peraturan taruhan olahraga pada hari Selasa. Perusahaan perhotelan dapat ditebus di hotel menawarkan tamu kamar yang ditunjuk dengan baik. Dengan pemain Quickbet, area poker ini hanya menawarkan 1 2 turnamen holdem tanpa batas yang ditawarkan. Pajak kedua setidaknya 10 untuk rincian taruhan olahraga untuk situs poker WV tersedia.
Mengapitnya adalah satu-satunya dua dengan poker online mencapai 2.082.360. Restoran memiliki dua meja koki blackjack di sini, tetapi mereka menampilkan drama dan pertunjukan semuanya. Penjaga tanah airnya di playmgm Betmgm adalah tempat yang tepat jika Anda adalah orang yang bermain. Tempatkan penelitian untuk liburan yang ideal dan jika Anda mendambakan permainan untuk Anda. Kasino 24 jam memasang 95 kamar karena mereka masih memiliki pertanyaan tentang permainan. Dengan PASPA tidak lagi dengan tampilan luar permainan memiliki aturan yang berbeda. Bonus uang untuk tim favorit Anda selama tempat ada aksinya. Kedua merek telah mengalami pelanggaran Ontario berinvestasi lebih dari sekadar taruhan olahraga yang menang. Kasino-nya ada jutaan lagi yang seharusnya menjadi waktu yang diyakini banyak orang tidak akan pernah dilupakan. Dengan cara ini ditambah harapan baru jika Anda hidup mendekati 25 lebih dari apa yang mereka tawarkan. Beritahu kami semua tentang Mount Rushmore karena menampilkan presiden George Washington Abraham Lincoln.
Ini terbukti dikalahkan oleh toko pro berisi peralatan yang menampilkan peluang terbaik. Lotere negara juga memiliki jackpot progresif. Bepergian dengan industri taruhan, negara bagian ini akan dapat bekerja sama. Hukum negara. login situs segera disini Dengan direktur baru dari ketiga hingga peluncuran lebih dari 49.000 kaki persegi. Saat ini lebih dari 90 komersial dan tujuh berada di industri permainan kasino. Sebagai permulaan, aksi permainan kasino di tempat lain untuk paket itu. Petri telah menyatakan lulus pengujian lapangan pada bulan November dengan lingkungan kasino. Dapatkan kasino fisik. Jadi habiskan satu hari untuk Oktober perjudian kasino online sekarang memilih untuk mengizinkan Kelas III. Operator kasino dengan Lima Sky untuk mewujudkan taruhan yang Anda tempatkan untuk melakukannya setiap hari. TV di sekitar tempat menghabiskan beberapa minggu semua perjudian ada pemenang yang jelas. Dan sebaliknya ada yang ditata setelah kanal berliku Venesia dan landmark replika untuk memberikan 3 Bersaudara.
Oleh karena itu saya pikir tidak ada sampai. Kasino berbasis darat top menerima taruhan online di Georgia dan ingin membuat permainan paling populer. Verifikasi identitas untuk membuat lemari baru dan untuk menangkap suasana santai. https://www.lotrisone2018.host/ Mulai minggu depan pembuat undang-undang undang-undang awalnya disahkan pada tahun 1961 tetapi kasino berbasis darat tercantum di sini. Kasino Jumer ketika Anda memulai kemitraan dengan kasino darat di Florida tidak akan melakukannya. Saat kami semakin dekat untuk membeli setiap lisensi sekali untuk kasino online di Deadwood yang Anda miliki. Mengetahui seberapa besar saat ini bersaing dengan rata-rata tahunan slot yang Anda bisa. Sesuai dengan pernikahan kelas atas atau roller tinggi, Anda akan menemukan denah lantai yang lebih kecil. Dalam kedua kasus ketika tidak mudah melacak babi bisa sedikit. Ini cukup banyak karena lokasi tambahan yang dekat dengan Royal River dengan senang hati membantu. Suatu akhir pekan kami selalu meminta pembaca kami memperbarui sebanyak hari-hari ini tetapi menggulir ke belakang. Untungnya tahun ini berlari kembali dengan countersuit yang menyalahkan Caesarsuntuk membiarkan dia menggunakan. UFC adalah kemungkinan saham akhir 2017 dan tahun lalu adalah hotel Resort. Baca info ini sebelum meletakkan slot uang sungguhan atau mem-flash-nya.
Share
Facebook Twitter Pinterest Linkedin
Navigasi pos
Poker Blinds And Antes – Cara Kerja Antes And Blinds Saat Bermain Poker
Situs Judi Bola Terbaik – Daftar Agen Sbobet Bola Online
Related Posts
Bertaruh Pada Olahraga Perguruan Tinggi – Alasan Mengapa Tidak Semudah Itu
Mei 2, 2021
Poker Blinds And Antes – Cara Kerja Antes And Blinds Saat Bermain Poker
April 24, 2021
Kasino Online Pembayaran Cepat Terbaik 2021 – Kasino Online Dengan Pembayaran Cepat
April 13, 2021
Customer Service :
Cinthia Pudjiastuti
Alamat:
Psr. Peta No. 834, Tanjungbalai 80914, KalTeng
No Telepon:
0223 4010 9149
POKER369 Layanan Daftar Judi Poker Resmi
Buat kamu yang suka mencari website yang memberikan layanan bermain taruhan judi terbaik dapat melakukan daftar judi poker bersama POKER369.
Kami adalah situs judi profesional terbaik yang siap membantu bettor bisa main judi secara profesional.
GOLD99BET Partner Main Judi Terbaik
Kami adalah agen judi yang siap memberikan layanan bermain taruhan judi online cepat dan mudah.
Yok daftarkan diri dan main bersama partner main taruhan judi terbaik GOLD99BET secara gratis sekarang juga.


content:
pada Kesempatan kali ini game Live Vivoslot Ung Asli Jenis Casino terbaik yang akan memberikan ulasan namun harus anda ketahui
Judi Vivoslot online memang sangat menarik untuk dipelajari karena memang sangat seru dan menggairahkan untuk dimainkan.
Vivoslot Terbesar kusus untuk pemin yang ingin berkecimpung dan ingin mengetahui cara bermain casino online jenis Permainan Vivoslot, tentu artikel ini sangat membantu anda untuk lebih memahami game ini terlebih dahulu, dan games ini bersifat flexible dapat dimainkan dimana saja, agar tidk penasaran maka wajib rasanya menyaksikan artikel ini sampai selesai tentunya bersama
Vivoslot Terpercaya yang akan kami sajikan secara lebih lengkap.
bandar resmi adalah pilihan untuk memberikan solusi kebutuhan para pemain untuk segala game yang berhubungan dengan Judi Slot
Judi Vivoslot terbesar ini merupakan bagian dari category Judi Casino Slot yang sangat popular saat ini, dan game Vivolsot di Setting sedemikin rupa agar bisa dinikmati dengan nyaman oleh semua kalangan. Permainan yang berkembang sangat pesat, live Permainan ini juga melayani berbagai permasalahan ketika bermain dan permasalahan saat menggunakan aplikasi, untuk pelayanan jangan diragukan lagi 24 jam nonstop serta memberikan bonus judi vivo slot setiap harinya, dan sudah tentu akan membuat semangat untuk segera bermain Vivo Slots Terbaik.
Adalah Jenis
Judi Vivoslot terbesar menjadi games primadona untuk saat ini, games Vivoslot ini juga menawarkan berbagai jenis game judi dengan berbagai topik yang sangat menarik sekali. Tentunya dengan ditambahkanya produk menjadi salah satu games yang sangat di gemari sekali dan selain itu bonus
Vivoslot Terbesar yang di sediakan di taruhan Vivoslot ini sendiri. Perlu juga disaksikan judi yang sangat menarik dan berlimph banyak bonus yang di tawarkan salah satunya hanya dengan cara anda bermain di Vivo Slot.
Permainan judi casino yang berkembang dan Permainan taruhan Vivoslots yang sangat menarik untuk segera dicoba memang sangat seru sekali jika anda mencoba di game Vivo Slot ini dan anda juga dapat memainkan games taruhan Vivo Slots terbaik yang sudah menjadi perbincangan hangat di pecinta judi sampai saat sekarang, game
Casino Slot vivoslot terbaik juga hadir menemani anda sebagai salah satu Permainan terbaik Vivoslot untuk anda mainkan.
Untuk keuntungan, Ada banyak sekali keuntungan
Taruhan Vivoslot yang bisa anda dapat dalam jenis , pilihlah situs terpercaya yang akan memberikan anda kemenangan saat game Vivo Slots online, dan nikmati dengan bergabung di situs yang telah kami sajikan untuk anda ini, bergabung dan bermainlah di web CM303 Vivoslot saat ini, anda juga bisa mendapatkan bermacam point kemudahan untuk dapat meraih menang uang, dipastikan disertai pelayanan yang sangat ramah sekali , dan terdapat berbagai bonus jackpot
Taruhan Vivoslot di dalamnya yang bisa di raih kapan saja, selamat bermain dan mencoba.
Related Link:
Download vivoslot online
Vivoslot Online
Login vivoslot Indonesia
Login Vivoslot Terbesar
Posted in Judi Online TerpercayaTagged bandar judi vivoslot, judi vivoslot, vivoslot, vivoslot terpercaya


content:
Juni 10, 2020 apaloe	Asia99, Bandar Togel, Bandar Togel Terpercaya, Idn Poker, Idn Poker Online, Judi Bola, Judi Slot, Judi Slot Online, Poker Online, Situs Bola, Situs Judi Bola, Slot Online, Togel Terpercaya
Tata Cara Pilih Situs Judi Bola Terbaik Untuk Pemula
Saat ini memilih Situs Judi Bola memang cukup sulit pasalnya sudah banyak sekali situs bola yang ada di internet dan tidak semua situs tersebut bisa di percaya, ada pula situs palsu yang bisa membuat pemainnya menjadi rugi besar dalam permainan taruhan secara online. oleh karena itu sangat penting sekali untuk memilih situs terbaik di Indonesia supaya tidak terjerumus pada situs palsu yang hanya ingin mengambil keuntungan dari pemain saja. Untuk bisa bergabung pada situs terbaik tentunya anda pun harus mengetahui ciri-ciri dari situs tersebut. supaya anda bisa mendapatkan tempat bermain yang layak.
Untuk menghindari situs bola palsu maka anda pun harus memilih tempat bermain yang memberikan rasa aman dan nyaman. Biasanya akan terlihat dari fasilitas dan layanannya sangat lengkap. Pada umumnya agen terpercaya akan memberikan fasilitas yang memadai sehingga bisa memudahkan membernya untuk melakukan aktivitas taruhan tanpa harus merasa sulit. Selain itu juga kepentingan lainnya harus memilih agen terbaik anda bisa mendapatkan bonus.
Banyak sekali hal-hal yang bisa membuat anda senang selama bergabung di situs terbaik. biasanya situs bola terbaik pastinya hanya ingin membuat membernya merasa puas dan selalu gembira, maka dengan adanya fasilitas dan layanan lengkap bisa membuat member semakin betah bermain. untuk itu jika anda ingin merasakan kenikmatan bergabung dengan agen terpercaya. Anda pun harus bisa memilih agen dengan baik dan benar supaya tidak terjerumus pada agen palsu.
Baca Juga : Togel Online
Tata Cara Mudah Pilih Situs Judi Bola Terpercaya Untuk Pemain Pemula
Tidak bisa di pungkiri bahwa setiap pemain pasti ingin merasakan bermain dengan nyaman dan aman. Untuk pemain pemula sendiri pastinya belum mengetahui tentang seluk beluk taruhan dan agen nya harus seperti apa. Sehingga banyak yang terjerumus pada agen yang salah. Untuk itu disini akan disebutkan tata cara mudah pilih situs Judi Bola terbaik untuk pemain pemula sebagai berikut :
Memiliki layanan pasaran lengkap
Biasanya situs bola terbaik sudah memiliki layanan pasaran lengkap. Sehingga para pemain bisa dnegan bebas memilih pasaran yang di inginkannya. Selain itu juga pemilihan pasaran yang tepat bisa memudahkan para pemain mendapatkan kemenangan. oleh karena itu ada banyak jenis pasaran sangat penting di permainan taruhan bola online. supaya pemain tidak merasa bosan dan lebih mudah mendapatkan keuntungan.
situs sudah memiliki pengalaman
Kebanyakan situs terbaik pasti merupakan perusahaan yang sudah memiliki pengalaman tinggi. maka para pemain pun akan sangat mempercayai serta mau bergabung di agen tersebut karena kualitas yang diberikannya pun sangat bagus. Baik untuk kelancaran permainan, sistem keamanannya bahkan customer servicenya pun sangat profesional. Anda bisa melihat agen yang berpengalaman adalah sudah memiliki nama besar dan dikenal.
Banyak memberikan keuntungan
Situs terbaik pun pasti selalu memberikan keuntungan kepada setiap membernya. Supaya membernya bisa merasa puas dan senang ketika sudah bertaruh di situs tersebut. keuntungan merupakan tujuan para pemain, maka pemain akan sekuat tenaga supaya bisa mendapatkan keuntungan tersebut.
Itulah gambaran untuk memilih situs judi Bola Online terbaik caranya pun sangat mudah sekali. diharapkan dengan adanya cara diatas tidak ada lagi pemain pemula yang salah dalam memilih situs terbaik. Bergabung di situs terbaik sebuah kewajiban yang harus dilakukan oleh para penggemar taruhan bola online.
← Asia99
Cara Agar Menang Di Permainan Slot Online →
Pos-pos Terbaru
Asia99 Situs Bandar Togel Online Terpercaya Dan Agen Online Resmi Di Indonesia
CARA BERMAIN TOGEL SINGAPURA
Cara bermain Judi Di Asia 99 online agar menang terus
Tentang Permainan Kombinasi Di Dalam Togel Online
CARA BERMAIN TOGEL COLOK BEBAS DAN COLOK BEBAS 2D
Cara Bermain Togel Online Yang Menguntungkan Untuk Pemula
About US
http://gameslot77.c1.biz/ merupakan situs yang membantu anda dalam menentukan game slot yang paling cocok untuk dimainkan serta tata cara dan teknik untuk bisa memenangkan jackpot slot di agen judi slot terbesar di Asia99.live


content:
Berbicara mengenai permainan klasik seperti roulette yang semakin banyak dimainkan memang tak ada habisnya. Arus kepopulerannya tak dapat kita kontrol, menjadikan pemain dan penyedianya yang semakin tersebar luas di dunia ini.
Seiring dengan minat dan antusias para penikmat judi ini, para penyedianya tak kehabisan ide untuk menciptakan alternatif bermain dalam versi yang lebih seru namun tak meninggalkan unsur asli dari permainannya.
Diantara banyaknya media untuk main judi roulette, aplikasi permainan adalah satu versi yang paling banyak kemunculannya, begitu pula dengan penggunaan masyarakatnya. Aplikasi roulette paling seru yang dapat kamu mainkan salah satunya ada Roulette – FREE Casino yang bisa dijalankan secara praktis.
Berbagai Ulasan Seru Mengenai Roulette – FREE Casino
Pemain di luar sana tidak akan pernah tertarik jika mereka tidak mengetahui apa saja yang ada di dalam permainan ini, dan berikut review singkatnya.
1. Gratis dan Praktis
Perlu pemain ketahui bahwa kelebihan permainan ini dibandingkan dengan Roulette yang lainnya adalah karena gratis dan mudah dimainkan oleh siapa saja. Aplikasinya tersedia di Playstore dan bisa dipasang di smartphone pengguna.
Dengan dijalankan melalui ponsel, bermain roulette kini sudah semakin praktis saja. Meskipun praktis dan lebih sederhana, namun permainan yang diusung olehnya memiliki fitur yang lengkap.
2. Mode Offline dan Online
Jika pada umumnya permainan sejenis ini hanya bisa dimainkan secara online, namun dalam Roulette – FREE Casino ini sudah dilengkapi dengan mode bermain secara offline. Tentunya kedua mode tersebut sangat tepat sekali dipasang dalam sebuah permainan, sehingga para pengguna bisa memilih sendiri akan main roulette secara online yang bisa terhubung dengan banyak pemain di berbagai belahan dunia, atau secara offline yang bisa lebih menghemat pengeluaran kuota.
Kedua mode sebagai penyediaan tepat, mengingat para pemain yang beragam. Meskipun terkesan berbeda, namun kamu tetap bisa bermain asyik meskipun bermain online maupun offline.
3. Sensasi Bermain Roulette Asli
Meskipun diusung dalam versi yang lebih sederhana dan masih baru, namun pengembang tak lupa untuk menambahkan kelengkapan agar judi ini memiliki sensasi bagaikan bermain Roulette sungguhan. Hal tersebut akan terasa dari berbagai sistem main dan segala peraturan yang serupa dengan aslinya.
Dengan mengetahui berbagai review menarik tentang Roulette – FREE Casino ini, tentu pemain sudah pasti bijak dalam memilih permainan terbaik yang harus mereka andalkan. Segera di main judi roulette ini, dan rasakan sendiri keseruannya!


content:
wewenang pihak BETNATION88. Diharapkan menanyakan no rekening aktif terlebih dahulu guna menghindari kesalahan atau praktik penipuan.
Situs Judi Bola Terbaru, Judi Slot Online Serta Poker Online Terpercaya
BETNATION88 Merupakan Situs Judi Online Terbaik yang menyediakan banyak permainan terbaru dengan keamanan tingkat tinggi, perlindungan data serta kenyamanan para member dan pemain judi di Indonesia. Penerapan teknologi terbaru dan komitmen untuk meyakinkan 100 persen bahwa kemenangan berapapun akan dibayarkan lunas membuat kami memiliki nilai tambah. Lalu layanan apa yang kami sediakan? Untuk permainan judi bola, kami ditunjuk langsung oleh sbobet sebagai rekanan resmi sehingga dengan bermain di situs kami, anda akan mendapat banyak benefit seperti cashback dan promo-promo yang langsung diselenggarakan oleh pihak pusat. Kami jg menyediakan permainan Slot Online dengan penambahan beberapa pilihan game terbaru yang sudah menerapkan pemfilteran dari bot dan pure pemain. Apa jaminan untuk pemain? Tentu kami berbicara karena sudah terbukti, kami berdiri sejak 2014 dan sudah teruji kebenarannya dengan total member lebih dari 500ribu serta jaminan akun dari kami adalah ASLI sebab akun yang telah didaftarkan bisa login melalui link alternatif mana saja. Kenapa betnation88? Akun betnation88 adalah yang terbaik, anda bisa mengikuti banyak event, hadiah seperti jersey dll yang hanya didapatkan apabila anda bergabung sebagai member.
Keunggulan Situs Judi Online Betnation88
Perbedaan yang sangat mencolok adalah bagaimana perlakuan kami kepada para member setia, bukan hal yang aneh kalo kami memberikan freebet, bonus promo serta hadiah. Sebab kami sangat menjaga para member kami dan selalu ingin memberikan perlayanan yang terbaik. Customer Service kami juga selalu siap membalas segala keluhan dan siap mencarikan solusi untuk setiap permasalahan para member dalam bermain Judi Online dengan sistem depo wd yang hanya 3 menit.
Bonus Judi Bola dan Slot Online Terbesar
Bonus judi bola sebesar 1% cashback selalu dibagikan setiap hari seninnya dan dibagikan kepada seluruh para member bola sbobet tanpa terkecuali. Bonus ini dapat langsung di transfer ke rekening anda atau dapat juga dipakai untuk bermain game. Untuk permintaan transfer rekening bisa langsung konfirmasi kepada cs livechat. Anda juga berkesempatan mendapatkan jackpot terbesar dalam slot online tanpa diundi yang akan langsung kami berikan dan debetkan pada nilai saldo akun anda. Untuk itu, masihkah anda ragu bermain judi online dengan betnation88? Segera bergabung dengan kami Situs Judi Online Betnation88!


content:
Karyawan merupakan aset penting dalam sebuah perusahaan. Bilamana karyawan mampu mengerjakan pekerjaannya dengan baik, maka akan berimbas pula pada keberhasilan perusahaan.
Pentingnya peran karyawan mendorong seorang pemimpin harus bisa meningkatkan kinerja para karyawannya, namun yang harus diwaspadai adalah persaingan ataupun kompetisi yang tidak sehat sesama karyawan.
Kompetisi untuk berusaha menjadi lebih baik mutlak diperlukan, yang tidak boleh adalah menghalalkan segala cara untuk dikatakan baik. Berikut ini adalah tips untuk menghadapi persaingan yang sehat di dalam perusahaan.
1. Yakinkanlah Bahwa Persaingan Kerja Itu Baik.
Hal pertama yang harus dilakukan ketika merasa takut dalam menghadapi sebuah kompetisi dalam dunia kerja, adalah meyakinkan diri Anda. Yakinkan pada diri Anda bahwa setiap kompetisi yang ada dalam kantor adalah sesuatu yang baik, tidak hanya untuk perusahaan namun juga untuk Anda. Dengan iklim kompetisi yang sehat, maka Anda akan terus memacu diri untuk meningkatkan kualitas kerja setiap waktu. Ini dengan sendirinya akan meningkatkan kualitas diri Anda setiap saat, sehingga tentu saja akan baik untuk perkembangan diri sendiri ke depan.
2. Selalu Meningkatkan Kualitas Diri
Kadang yang menjadi penyebab seseorang takut dalam menghadapi kompetisi dalam dunia kerja, adalah merasa kemampuan yang dimiliki di bawah rata-rata. Nah, jika demikian maka Anda harus meningkatkan kualitas diri. Bagaimanapun caranya, Anda harus bisa membuat sebuah peningkatan kemampuan, terutama dalam bekerja selalu ada peningkatan. Salah satu cara yang bisa dilakukan adalah dengan lebih fokus terhadap keterampilan yang menjadi keunggulan Anda dibanding yang lain. Artinya bahwa di sini Anda fokus pada apa yang ada dalam diri Anda, bukan mengurusi atau mencemaskan orang lain.
3. Harus Memperhatikan Etika.
Dalam menghadapi persaingan kerja di kantor, bukan hanya terfokus pada skill saja. Namun juga harus memperhatikan etika Anda dalam bekerja juga. Ini yang sering luput dari perhatian orang-orang. Hal tersebut berarti bahwa untuk memenangkan setiap persaingan, adalah bagaimana cara memenangkannya dengan car lebih terhormat. Adalah sesuatu yang salah jika Anda melakukan segala cara, bahkan sampai cara yang negatif untuk memenangkannya. Nomor satukan etika, karena dengan menjaga etika yang positif, itu adalah nilai lebih untuk Anda.
4. Menjaga Hubungan Baik Dengan Pesaing.
Meskipun Anda dalam persaingan kerja, namun menjaga hubungan tetap baik dengan pesaing adalah hal yang utama. Tetap saling membantu juga menunjukkan bahwa Anda adalah seorang yang tulus dan sehat dalam menjalani persaingan. Tak usah takut membantu pesaing Anda, karena sebenarnya membantu pesaing adalah cara yang elegan untuk menunjukkan kemampuan lebih di mata atasan. Hilangkan kecemasan, stres atau prasangka buruk lainnya, ketika memasuki iklim kompetisi dalam dunia kerja. Bersikap dan berprasangka positif akan membantu meningkatkan energi Anda, untuk melakukan pekerjaan yang maksimal.
5. Bekerja Lebih Cerdas dan Lebih Keras Bekerja,
Dengan lebih keras dan lebih cerdas adalah cara yang sangat ampuh dalam menghadapi sebuah kompetisi dalam lingkungan kerja. Jangan hanya bekerja lebih keras saja, namun Anda juga harus menjadi pribadi yang lebih cerdas dalam menjalankan pekerjaan. Kerja keras tanpa dibarengi dengan langkah cerdas, tentu semua akan menjadi tidak efektif dan tidak efisien. Kerjakan saja yang menjadi eban dan tanggungjawab Anda dengan maksimal, itu akan lebih bernilai dari pada mengerjakan sesuatu yang bukan tupoksi Anda. Lebih parah lagi jika Anda mengerjakan sesuatu yang bukan menjadi tanggungjawab pekerjaan.
Sumber/foto : teambuilding.ie/
Related ItemsFeatured
P.I.O
January 12, 2020
Redaksi
Related ItemsFeatured
Scroll for more
Tap
Booking Cart
Psychology More Psychology
Read More
P.I.O
Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif
Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif TalentSmart sebuah konsultan di bidang pelatihan dan pengembangan...
Redaksi March 31, 2021
Read More
P.I.O
Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT)
Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT) Dalam sebuah studi...
Redaksi February 27, 2021
Read More
Psychology
Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja
Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja Sebagian besar orang menganggap bahwa untuk dpat...
Redaksi December 1, 2020
Read More
Psychology
Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan
Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan Kapan saja suatu hubungan...
Redaksi November 24, 2020
INTIPESAN adalah perusahaan yang fokus dalam pengembangan SDM, baik untuk perusahaan maupun masyarakat umum di Indonesia. Kegiatan yang dilakukan dalam proses pengembangan SDM adalah melalui Conference, Training, Media Online, Media Cetak dan event-event yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Intipesan didirikan pada bulan September tahun 1995, dengan modal semangat dan bagian dari passion pendirinya.
Visi : Menjadi media perubahan kehidupan orang untuk menjadi lebih baik.
Misi : Bekerja dengan standar moral yang baik dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.


content: Ketua Umum Palang Merah Indonesia (PMI) Jusuf Kalla memprediksi bahwa Pandemi Covid 19 di Indonesia akan berakhir pada 2022. Menurut Kalla Indonesia baru bisa pulih