content: JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 EFEKTIVITAS KOMUNIKASI DAN HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA KARYAWAN KANTOR PERUM PEGADAIAN KARAWANG Oleh : Taufan Gojali, SP, MM Abstrak Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat diambil beberapa kesimpulan adalah variabel komunikasi lisan (X1), komunikasi tertulis (X2) dan komunikasi menggunakan Media Teknologi (X3) dalam perusahaan besarnya kinerja adalah 2,761. Dari regresi didapatkan nilai pengaruh variabel bebas yang terdiri dari komunikasi lisan (X1), komunikasi tertulis (X2) dan komunikasi menggunakan Media Teknologi (X3) berpengaruh positif terhadap variabel terikat (Y). Pengaruh positif menunjukkan bahwa perubahan variabel bebas (X 1, X2 dan X3) akan searah dengan perubahan kinerja karyawan (Y). Dari hasil uji F didapatkan F hitung sebesar 36,548 > dari F tabel 2,18 yang berarti bahwa pada taraf nyata  = 0,05 variabel-variabel komunikasi lisan (X 1), komunikasi tertulis (X2) dan komunikasi menggunakan Media Teknologi (X 3) secara simultan/bersama-sama mempunyai pengaruh bermakna terhadap kinerja (Y) dapat diterima atau teruji pada taraf nyata  = 0,05. Dari hasil analisis t hitung untuk variabel komunikasi tertulis (X2) sebesar 3,261 dengan taraf signifikan 0,002, dapat dikatakan memiliki nilai hitung yang tertinggi dan taraf signifikan terkecil, sehingga hipotesis kedua yang menyatakan bahwa diduga variabel komunikasi tertulis (X2) berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan Perum Pegadaian teruji dengan taraf nyata  = 0,05. Besarnya koefisien determinasi (R2) = 0,704 dan setelah disesuaikan menjadi adjust R square sebesar 0,685 menunjukkan bahwa komunikasi lisan, komunikasi tertulis dan komunikasi menggunakan media teknologi secara bersama-sama memberikan kontribusi/sumbangan sebesar 68,5% terhadap perubahan kinerja, sedangkan sisanya sebesar 31,5% merupakan sumbangan/kontribusi variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang Komunikasi adalah proses untuk mencapai saling pengertian. Komunikasi itu sendiri dapat dilakukan melalui komunikasi lisan, tertulis maupun menggunakan media teknologi sebagai sarana komunikasi. Komunikasi lisan dapat dilakukan melalui percakapan dua orang atau lebih, diskusi, rapat maupun seminar. Komunikasi tertulis mencakup memo, surat, surat elektronik, pengiriman faks, buletin organisasi dan majalah dinding. Sedangkan komunikasi menggunakan media teknologi dengan antara lain percakapan melalui telepon, mesin faks, internet, OHP dan lain sebagainya. Dengan komunikasi yang baik, seorang pimpinan dapat mengetahui dan memahami kendala-kendala yang POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 1 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 dihadapi oleh karyawan, misalnya stress dan disisi lain dapat pula membangun kepercayaan secara tidak langsung akan memberikan kontribusi dalam pencapaian target. Banyak fenomena yang terjadi saat ini, dimana karyawan sering mengalami penurunan kinerja karyawan dalam bekerja. Gejala ini terjadi karena beberapa faktor yang turut mempengaruhinya secara intern, dalam hal ini komunikasi yang terjadi dalam organisasi baik secara lisan, tertulis maupun menggunakan media teknologi yang sering mengalami beberapa hambatan diantaranya adanya kesalah-pahaman arti yang dimaksud karena sering kali bahasa yang dipakai tidak sesuai atau bahasa golongan tertentu, pesan tidak sampai karena interupsi-interupsi yang disebabkan oleh gangguan fisik misalnya bias dan prasangka yang dimunculkan oleh penerima pesan, pengirim pesan meraba-raba pandangan penerima karena pengirim salah menafsirkan umpan balik atau tidak mendapat umpan balik dari penerima, adanya interaksi baik antara karyawan maupun antara pimpinan dan karyawan yang tidak harmonis atau juga beban kerja yang terlalu berat. Karena alasan itu, sebaiknya perusahaan tanggap dan mengupayakan keadaan yang lebih menjamin karyawan agar tenang dan nyaman dalam bekerja, sehingga kinerja tinggi. Berdasarkan uraian di atas, maka penulis tertarik membahas permasalahan yang berhubungan dengan komunikasi dalam perusahaan, dan dalam penelitian ini penulis akan mengambil judul “Efektivitas Komunikasi dan Hubungannya dengan Kinerja Perusahaan Di Kantor Perum Pegadaian Karawang”. B. Perumusan Masalah Setelah mengetahui latar belakang penelitian yang telah diuraikan di atas maka dapat dibuat rumusan permasalahan yaitu: 1. Sejauh mana pengaruh komunikasi yang efektif yang terdiri dari komunikasi lisan, komunikasi tertulis dan komunikasi menggunakan media teknologi terhadap kinerja karyawan pada Perum Pegadaian Karawang? 2. Dari berbagai komunikasi yang terdiri dari komunikasi lisan, komunikasi tertulis dan komunikasi menggunakan media teknologi mana yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada Perum Pegadaian Karawang? C. Tujuan Penelitian 1. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi lisan, komunikasi tertulis dan komunikasi menggunakan media teknologi terhadap kinerja karyawan pada Perum Pegadaian Karawang 2. Untuk mengetahui komunikasi yang terdiri dari komunikasi lisan, komunikasi tertulis dan komunikasi menggunakan media teknologi yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada Perum Pegadaian Karawang D. Hipotesis Berdasarkan uraian latar belakang dan tujuan penelitian maka dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut: 1. Diduga terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi yang terdiri dari komunikasi lisan (X1), komunikasi tertulis (X2) dan komunikasi POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 2 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 menggunakan media teknologi (X3) terhadap kinerja karyawan pada Perum Pegadaian Karawang. 2. Diduga bahwa variabel komunikasi tertulis (X2) berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan Perum Pegadaian. II. LANDASAN TEORI A. Teori Yang Melandasi Permasalahan Teori-teori sangat penting digunakan sebagai pedoman untuk menentukan langkah-langkah pemecahan masalah yang ada berkaitan dengan yang sedang dihadapi oleh Perum Pegadaian Karawang. Adapun teori-teori yang berhubungan dengan masalah-masalah komunikasi adalah sebagai berikut: 1. Tinjauan mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) a. Pengertian Manajemen Menurut Gomes (2003:1) “Manajemen berasal dari kerja to manage (bahasa Inggris), yang artinya mengurus, mengatur, melaksanakan dan mengelola”. b. Pengertian sumber daya manusia Menurut Nawawi (1997:40) sumber daya manusia didefinisikan sebagai berikut: 1) Sumber daya manusia adalah manusia yang bekerja di lingkungan suatu organisasi (disebut juga personil, tenaga kerja, pekerja atau karyawan). 2) Sumber daya manusia adalah potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya. 3) Sumber daya manusia adalah potensi yang merupakan asset dan berfungsi sebagai modal (non material/non finansial) di dalam organisasi bisnis, yang dapat diwujudkan menjadi potensi nyata (real) secara fisik dan non fisis dalam mewujudkan eksistensi organisasi. c. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Personalia). Menurut pendapat Handoko (1995:3) mengemukakan bahwa: “Manajemen personalia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pelepasan sumber daya manusia agar tercapai berbagai tujuan individu, organisasi dan masyarakat”. d. Fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia Besar kecilnya perusahaan akan mempengaruhi peranan Manajemen sumber daya manusia. Dalam hal ini besar kecilnya perusahaan, maka kecil pula peranan peranan manajemen sumber daya manusia. Sebaliknya dengan semakin besarnya perusahaan maka makin besar pula peranan manajemen sumber daya manusia. Adapun fungsifungsi manajemen sumber daya manusia yang dikemukakan oleh Hasibuan (2001:21): 1) Perencanaan POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 3 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 Merencanakan tenaga kerja secara efektif serta efisien agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam membantu terwujudnya tujuan. Perencanaan dilakukan dengan menetapkan program kepegawaian. 2) Pengorganisasian Kegiatan untuk mengorganisasi semua karyawan dengan menetapkan pembagian kerja, hubungan kerja, delegasi wewenang, integrasi dan koordinasi dalam bagan organisasi (organization chart) 3) Pengarahan Kegiatan mengarahkan semua karyawan, agar mau bekerja sama dan bekerja efektif serta efisien dalam membantu tercapainya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. 4) Pengendalian Kegiatan mengendalikan semua karyawan, agar mentaati peraturanperaturan dan bekerja sesuai dengan rencana 5) Pengadaan Proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi dan induksi untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. 6) Pengembangan Proses peningkatan ketrampilan teknis, teoritis, konseptual dan moral karyawan melalui pendidikan dan pelatihan 7) Kompensasi Pemberian balas jasa langsung (direct) dan tidak langsung (indirect), uang atau barang kepada karyawan sebagai imbalan jasa yang diberikan kepada perusahaan. 8) Pengintegrasian Kegiatan untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan, agar tercipta kerjasama yang serasi dan saling menguntungkan 9) Pemeliharaan Kegiatan untuk memelihara atau meningkatkan kondisi fisik, mental dan loyalitas karyawan agar mereka tetap mau bekerja sama sampai pensiun. 10) Kedisiplinan Fungsi manajemen sumber daya manusia yang terpenting dan kunci terwujudnya tujuan karena tanpa disiplin yang baik sulit terwujud tujuan yang maksimal. 11) Pemberhentian Putusnya hubungan kerja seseorang dari suatu perusahaan, disebabkan oleh keinginan karyawan, keinginan perusahaan, kontrak kerja berakhir, pensiun, dan sebab-sebab lainnya. 2. Tinjauan tentang komunikasi a. Pengertian komunikasi Menurut Effendy (1986:6): Komunikasi adalah proses penyampaian suatu pesan oleh seseorang kepada orang lain untuk memberitahu atau untuk mengubah sikap, pendapat atau perilaku, baik langsung secara lisan, maupun tak langsung melalui media. POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 4 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 b. Proses komunikasi Proses komunikasi adalah cara atau seni penyampaian suatu pesan yang dilakukan oleh seorang komunikator sedemikian rupa, sehingga menimbulkan dampak tertentu pada komunikan. (Effendy, 1986:7). Sedangkan menurut Purwanto (2003:11) Proses komunikasi terdiri dari 6 tahap sebagai berikut: 1) Pengirim mempunyai suatu ide atau gagasan 2) Pengirim mengubah ide menjadi suatu pesan 3) Pengirim menyampaikan pesan 4) Penerima menerima pesan 5) Penerima menafsirkan pesan 6) Penerima memberi tanggapan dan mengirim umpan balik kepada pengirim c. Prinsip Dasar Komunikasi Menurut Curtis (1996:10) terdapat beberapa prinsip dasar komunikasi, antara lain: 1) Komunikasi tidak mungkin dihindari komunikasi tidak dapat dielakkan sehingga kita tidak dapat tidak berkomunikasi dan tidak dapat tidak memberikan tanggapan. 2) Sebagian besar kesan dibuat untuk menanggapi isyarat non verbal 3) Konteks (lingkungan) yang mempengaruhi organisasi Implisit dalam konsep budaya memberikan suatu pengertian mengenai bagaimana suatu organisasi dibentuk oleh rangkaian nilai, keagamaan dan kepribadian unik. 4) Arti pesan terdapat pada orang-orang bukan dalam kata-kata. Arti pesan terdapat pada persepsi pengurai sandi; orang orang, “memberikan arti”, tetapi kata tidak 5) Komunikasi tidak dapat diubah 6) Gangguan merupakan satu faktor dalam situasi komunikasi apapun karena gangguan merupakan faktor yang mempengaruhi pengiriman pesan yang jelas dan akurat. 7) Komunikasi itu sirkuler bukan linier 8) Komunikasi merupakan hal yang paling efisien pada saat partisipan membagi sejumlah pengalaman umum. 9) Komunikan selalu menimbulkan beberapa jenis efek d. Komponen-Komponen Komunikasi Menurut Curtis (1996:7) menyebutkan terdapat beberapa komponen komunikasi, yaitu: 1) Sumber (komunikator) adalah pemrakarsa suatu pesan 2) Penyandian atau penulisan sandi adalah suatu proses atau tindak penyelesaian simbol-simbol yang mewakili pikiran seseorang. 3) Saluran (gelombang suara dan rangsangan visual) adalah media tempat pesan-pesan disampaikan POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 5 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 4) Umpan depan adalah informasi pengantar mengenai komunikasi masa mendatang yang meliputi pesan-pesan verbal 5) Penguraian sandi adalah suatu proses pemberian arti terhadap simbol-simbol yang diterima 6) Penerima adalah orang yang menerima simbol-simbol 7) Umpan balik adalah setiap pesan verbal atau non verbal yang dikirimkan kembali kepada sumber yang berhubungan dengan pesan sumber 8) Gangguan adalah setiap faktor yang mengubah atau mencampuri penerimaan pesan yang jelas 9) Konteks meliputi kondisi fisik dan kondisi lain yang melingkupi tindakan komunikator. e. Tujuan komunikasi Menurut Tarmudji (1992:7) yang menjadi tujuan dari setiap proses komunikasi adalah: 1) Menciptakan pengertian yang sama atas setiap pesan dan lambang yang disampaikan 2) Merangsang pikiran pihak penerima untuk memikirkan pesan dan rangsangan yang diterima 3) Melakukan sesuatu tindakan yang selaras sebagaimana diharapkan dengan adanya penyampaian pesan tersebut yaitu untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu. f. Faktor-faktor yang mempengaruhi komunikasi Menurut pendapat Pudjo Sugito (2001:1), ada dua tinjauan yang mempengaruhi komunikasi, yaitu faktor dari pihak sender atau disebut pula komunikator, dan faktor dari pihak receiver atau komunikan. 1) Faktor dari pihak sender atau komunikator 2) Faktor Sikap Receiver atau Komunikan g. Hambatan Komunikasi Menurut Purwanto (2003:15), kemungkinan hambatanhambatan bagi komunikasi dalam organisasi memang besar dan kepekaan terhadap hambatan-hambatan itu harus dikembangkan. Hambatan-hambatan ini antara lain: a. Pesan terdistorsi karena penggunaan bahasa yang tidak sesuai b. Pesan tidak sampai karena interupsi-interupsi yang disebabkan oleh gangguan fisik (seperti tempat kerja yang riuh) atau gangguan psikologis (misalnya bias dan prasangka yang dimunculkan oleh penerima pesan). c. Pesan diinterprestasikan secara selektif oleh penerima (misalnya seseorang mendengarkan apa yang ingin didengarkannya dari pada segala yang diucapkannya). d. Penerima pesan membuat kesimpulan terlalu cepat atau menjadi defensif akibat merasa tersinggung oleh apa yang diucapkan. POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 6 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 e. Kesulitan-kesulitan muncul karena terlalu banyak informasi dalam pesan f. Pengirim pesan meraba-raba pandangan penerima karena pengirim salah menafsirkan umpan balik atau tidak mendapat umpan balik dari penerima. h. Macam-Macam Komunikasi Menurut Effendy (1986:11) mengemukakan terdapat 3 macam komunikasi, yaitu: 1) Komunikasi lisan 2) Komunikasi tertulis 3) Komunikasi menggunakan media teknologi 3. Tinjauan Mengenai Kinerja Karyawan a. Pengertian Kinerja Karyawan Dharma (1994:1), “kinerja adalah suatu yang dikerjakan, produk atau jasa yang dihasilkan atau diberikan seorang atau kelompok”. b. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dharma (1994:50) ada tiga faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu: 1) Kemampuan, kepribadian dan minat 2) Kejelasan dan penerimaan atas penjelasan peranan seorang pekerja 3) Tingkat motivasi pekerja c. Penilaian Kinerja Dharma (1994:55) cara pengukuran atau pelaksanaan standar dalam penilaian kinerja tenaga kerja atau karyawan tercakup dalam 3 hal, yaitu: 1) Kuantitas – jumlah yang harus dikerjakan 2) Kualitas – mutu yang dihasilkan (baik dan tidaknya) 3) Ketepatan waktu – sesuai tidaknya dengan waktu yang direncanakan d. Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan Komunikasi dan kinerja karyawan mempunyai pengaruh yang sangat erat, hal ini disebabkan karena komunikasi berhubungan dengan manusia sedangkan manusia itu sendiri merupakan salah satu faktor utama yang mempengaruhi tingkat kinerja. e. Hubungan antara komunikasi dengan kinerja karyawan Dalam komunikasi organisasi, makin besar umpan balik yang dihasilkan maka akan semakin efektif pula komunikasi tersebut. Dengan adanya umpan balik tersebut dimungkinkan manajer akan mengetahui POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 7 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 apakah instruksinya itu telah dimengerti atau diterima atau tidak oleh bawahannya. Sehingga dalam hal ini, dengan adanya komunikasi umpan balik maka dapat diketahui terlaksananya suatu perintah, terpecahnya suatu permasalahan dan terjadinya perubahan dalam perilaku serta dapat pula meningkatka kinerja. Jadi meningkat atau menurunnya kinerja dapat diketahui dari adanya komunikasi umpan balik. III. METODE PENELITIAN A. Identifikasi dan Definisi Konseptual Variabel 1. Identifikasi Variabel Dalam penelitian ini ada dua variabel yang diteliti yaitu variabel bebas (independent) dan variabel terikat (dependent): a. Variabel bebas (X): komunikasi Variabel bebas terdiri dari 1) Komunikasi Lisan (X1) 2) Komunikasi Tertulis (X2) 3) Komunikasi menggunakan media teknologi (X3) b. Variabel terikat (Y) : Kinerja Karyawan B. Definisi Operasional Variabel 1. Komunikasi Lisan (X1) Indikator-indikatornya: a. Frekuensi pertemuan melalui diskusi, rapat maupun seminar dalam organisasi b. Penggunaan bahasa dalam komunikasi secara lisan c. Interaksi melalui komunikasi lisan antara lain dengan percakapan maupun tegur sapa antara pimpinan dengan karyawan serta sesama karyawan. 2. Komunikasi Tertulis (X2) Indikator-indikatornya: a. Penyampaian instruksi atau perintah, teguran, dan informasi dalam organisasi secara tertulis melalui laporan, surat, memo, pengiriman faks maupun buletin organisasi b. Penyampaian laporan kerja karyawan kepada pimpinan secara tertulis. 3. Komunikasi menggunakan media teknologi (X3) Indikator-indikatornya: a. Fasilitas media teknologi antara lain: telepon, mesin faks, komputer, internet, laptop dan OHP sebagai sarana komunikasi dalam organisasi. b. Ketrampilan karyawan dalam menggunakan media teknologi, sebagai sarana komunikasi dalam organisasi. 4. Kinerja karyawan (Y) Indikator-indikator: a. Kualitas kerja yaitu baik buruknya hasil kerja karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 8 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 b. Kuantitas kerja yaitu jumlah hasil kerja karyawan dalam memenuhi target yang diberikan oleh perusahaan c. Ketepatan waktu yaitu kemampuan karyawan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan sesuai dengan standar waktu yang ditetapkan perusahaan. Sedangkan alat ukur yang dipakai dalam penelitian ini adalah menggunakan pengkategorian data kualitatif menjadi kuantitatif dengan skala likert 1-5. C. Lokasi Penelitian Lokasi penelitian ini dilakukan pada Perum Pegadaian Karawang yang beralamat di Jalan Halmahera No. 9 Karawang. D. Populasi dan Teknik Sampel 1. Populasi Populasi adalah keseluruhan subyek penelitian, sedangkan sampel adalah wakil populasi yang diteliti. Populasinya adalah karyawan Perum Pegadaian Karawang yang berjumlah 119 karyawan. 2. Sampel Sedangkan menurut Sanusi (2003:77): “Ukuran sampel untuk penelitian survai atau penelitian eksperimental bisa ditentukan berdasarkan alasan statistik dan alasan non statistik”. Dari pendapat tersebut di atas maka dalam hal ini peneliti mengambil sebanyak 50 orang karyawan. Dengan penyebaran: Seksi pemasaran = 50 119 Seksi Keuangan = Seksi Kepegawaian = Seksi Umum = x 50 Orang 14 119 30 119 25 119 = 21 Orang x 50 Orang = 6 Orang x 50 Orang x 50 Orang = 13 Orang = 10 Orang Jumlah sampel 50 Orang 3. Teknik Sampling Adapun teknik penarikan sampel yang digunakan adalah menggunakan simple random sampling adalah “Pengambilan sampel secara acak dimana anggota sampelnya mendapatkan kesempatan yang sama untuk dijadikan sampel”. Sanusi (2003:89). E. Sumber dan Jenis Data 1. Sumber data a. Data primer Data primer adalah data yang diperoleh dari observasi dan wawancara secara langsung dengan sumber yang bersangkutan atau pihak-pihak yang berkepentingan. POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 9 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 b. Data sekunder Data sekunder adalah data yang diperoleh secara tidak langsung dari obyek penelitian, misalnya dengan mempelajari literatur-literatur yang berhubungan dengan permasalahan yang terjadi. 2. Jenis data a. Data kualitatif Merupakan data yang bukan berupa angka dan digambarkan dengan kalimat-kalimat yang akan dianalisa untuk memperoleh kesimpulan. Adapun data kualitatif yang digunakan oleh penulis, antara lain struktur organisasi perusahaan, sejarah singkat perusahaan dan lainlain. b. Data Kuantitatif Merupakan data yang berupa angka atau lebih berdasarkan pada data yang dapat dihitung untuk menghasilkan penafsiran kuantitatif yang kokoh dan ada hubungannya dengan masalah yang akan diteliti oleh penulis, yakni kuantitatif hasil angket responden. F. Teknik Pengumpulan Data Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan jalan mengadakan penelitian baik secara langsung maupun tidak langsung pada obyek penelitian guna mendapatkan data yang benar dan konkrit yaitu dengan cara: 1. Observasi Yaitu proses pengumpulan data dengan melihat langsung ke perusahaan 2. Kuesioner Yaitu proses pengumpulan daftar pertanyaan yang berkaitan dengan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan 3. Dokumentasi Yaitu teknik pengumpulan data dengan jalan melihat arsip-arsip atau dokumen yang dimiliki oleh perusahaan. G. Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Uji Validitas Uji validitas adalah untuk mengetahui tingkat kevalidan dari instrumen kuesioner yang digunakan dalam pengumpulan data. Uji validitas ini dilakukan untuk mengetahui apakah item-item yang tersaji dalam kuesioner benar-benar mampu mengungkapkan dengan pasti apa yang akan diteliti. Cara yang digunakan adalah dengan analisa Item, dimana setiap nilai yang ada pada setiap butir pertanyaan dikorelasikan dengan total nilai seluruh butir pertanyaan untuk suatu variabel dengan menggunakan rumus korelasi product moment. Syarat minimum untuk dianggap valid adalah nilai r hitung > dari nilai r tabel. Adapun perhitungan korelasi product moment, dengan rumus seperti yang dikemukakan oleh Arikunto (1998 : 220): r= n ∑ XY−( ∑ X )( ∑ Y ) √[ N ∑ X −(∑ X ) ][ N ∑ Y 2 2 2 −( ∑ Y )2 ] Dimana: r = Koefisien korelasi variabel bebas dan variabel terikat n = Banyaknya sampel POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 10 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 X = Skor tiap item Y = Skor total variabel 2. Uji Reliabilitas Menurut Arikunto (1998:145): “Untuk uji reliabilitas digunakan Teknik Alpha Cronbach, dimana suatu instrumen dapat dikatakan handal (reliabel) bila memiliki koefisien keandalan atau alpha sebesar 0,6 atau lebih. Pada penelitian ini perhitungan reliabilitas menggunakan rumus alpha (Arikunto, 1998: 158) sebagai berikut: ( )( r 11= k k−1 1− ∑ σb2 στ 2 ) Dimana: σ= ∑ x2− ∑ x2 N N r11 = reliabilitas instrumen k = banyaknya butir pertanyan σb σt 2 2 = jumlah varians butir = jumlah varians total H. Teknik Analisis Data Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis kuantitatif, merupakan suatu teknik analisa data yang menggunakan angka-angka agar pemecahan masalah dapat dihitung secara pasti dengan perhitungan matematik. Adapun tahapan analisis kuantitatif yang digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini adalah: 1. Analisis regresi Berdasarkan permasalahan dan hipotesis yang diajukan, alat teknis analisis statistika yang menggunakan analisis regresi linier multiple, sehingga teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: Y = a + b1x1 + b2x2 + b3x3 + e Dimana: Y = Kinerja Karyawan a = Konstata b1..b3 = Koefisien regresi X1 = Komunikasi lisan X2 = Komunikasi tertulis X3 = Komunikasi menggunakan media teknologi e = variabel gangguan Dari hasil pengolahan data dengan program SPSS For Windows Ver.11.00 kemudian dilakukan analisis secara diskriptif dan pembuktian hipotesis, yaitu dengan menggunakan rumus hipotesis. 2. Uji serempak (Uji F) POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 11 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 Untuk menguji kebenaran hipotesis pertama digunakan uji F yaitu untuk menguji keberartian regresi secara keseluruhan dengan rumus sebagai berikut: 2 R /k ( 1−R )/( N−k−1 ) 2 Fhitung = Dimana : F = F hitung selanjutnya dibandingkan dengan F tabel R2 = Koefisien determinasi k = Jumah variabel N = Banyaknya sampel Adapun rumusan hipotesis dengan menggunakan Uji F adalah sebagai berikut: H0 : b1 = b2 = 0 Ha : b1  b2  0 Pengujian dengan uji F variansnya adalah dengan membandingkan Fhitung (Fh) dengan Ftabel (Ft) pada  = 0,05 apabila hasil perhitungannya menunjukkan: a. Fh ≥ Ft, maka H0 ditolak dan Ha diterima Artinya variasi dari model regresi berhasil menerangkan variasi variabel bebas secara keseluruhan, sejauh mana pengaruhnya terhadap variabel tidak bebas b. Fh < Ft, maka H0 diterima dan Ha ditolak Artinya variasi dari model regresi tidak berhasil menerangkan variasi variabel bebas secara keseluruhan, sejauh mana pengaruhnya terhadap variabel tidak bebas 3. Uji Parsial (Uji t) Untuk menguji kebenaran hipotesis kedua langkah pertama yang dilakukan adalah menentukan koefisien regresi (bi) yang paling besar, selanjutnya dilakukan pengujian secara parsial melalui uji t. Untuk menguji koefisien regresi secara parsial guna mengetahui apakah variabel bebas secara individu berpengaruh terhadap variabel terikat digunakan uji t adapun rumus untuk menghitung Uji t adalah b se t hitung = Dimana: b = parameter estimasi dari X se = standar error X Adapun rumusan hipotesis dengan menggunakan Uji t adalah sebagai berikut: H0 : b1 = b2 = 0 Ha : b1  b2  0 Pengujian dilakukan melalui uji t dengan membandingkan thitung (th) dengan t tabel (tt) pada  = 0,5. Apabila hasil perhitungan menunjukkan: a. th ≥ tt maka H0 ditolak dan Ha diterima Artinya variasi variabel bebas dapat menerangkan variabel tidak bebas dan terdapat pengaruh diantara kedua variabel yang diuji b. th ≤ tt maka H0 diterima dan Ha ditolak POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 12 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 Artinya variasi variabel bebas tidak dapat menerangkan variabel tidak bebas dan terdapat pengaruh pengaruh antara dua variabel yang diuji. Untuk mengetahui besarnya pengaruh secara keseluruhan dihitung koefisien determinasi multiplenya (R2). Jika R2 yang diperoleh dari hasil perhitungan mendekati 1 (satu), maka semakin kuat model tersebut dapat menerangkan variabel tergantungnya. IV. ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian 1. Sejarah Singkat Perum Pegadaian Berawal dari Bank Leening, Tanggal 1 April 1901 didirikan Pegadaian Negeri yang pertama di Indonesia dengan status sebagai Jawatan Pemerintah berdasarkan Staatsblad Nomor 131 tanggal 12 Maret 1901. Pada tahun 1960 status Pegadaian Negeri diubah menjadi Perusahaan Negara (PN) dengan pengesahan PP Nomor 178 tanggal 3 Mei 1961. Berdasarkan UU nomor 07 tahun 1969 bentuk Badan Usaha Negara ditetapkan ada 3 bentuk yaitu: Perusahaan Jawatan (Perjan), Perusahaan Umum (Perum), dan Persero (PT). Berdasarkan PP Nomor 7 tahun 1969 tanggal 11 Maret 1969 PN Pegadaian ditetapkan sebagai Perjan Pegadaian. Berdasarkan PP Nomor 10 tahun 1990 tanggal 1 April 1990 status Perjan ditingkatkan menjadi Perum Pegadaian. Dimaksudkan agar ruang gerak manajemen lebih luas dalam mengembangkan dan meningkatkan kinerja pegadaian. Penetapan status sebagai Perum disempurnakan dengan PP Nomor 103 Tahun 2000. Dalam perkembangan selanjutnya, Perum Pegadaian tidak hanya memberikan pinjaman kredit gadainya kepada golongan menengah ke bawah tetapi juga menengah ke atas. Perluasan segmen pasar yang terjadi menuntut adanya penambahan modal kerja perusahaan. Di samping modal yang berasal dari modal sendiri dan pinjaman dari bank, Perum Pegadaian juga menerbitkan obligasi yang digunakan untuk memperbanyak penyaluran uang pinjaman kepada masyarakat. 2. Aktivitas Jasa Pegadaian a. Produk Jasa Pegadai 1. Jasa Gadai Jasa gadai merupakan penyaluran uang pinjaman atas dasar hukum gadai. Dimana barang jaminan diserahkan nasabah untuk dikuasai oleh pemberi kredit (pegadaian). Perjanjian yang dilakukan adalah perjanjian secara bawah tangan, yaitu tanpa akta notaris. Jadi langsung antara peminjam (debitur) dengan pemberi pinjaman (kreditur). Adapun penggolongan pinjaman dan tarifnya dapat dilihat dalam tabel berikut: POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 13 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 Tabel 2 Penggolongan Uang Pinjaman, Tarif Sewa Modal dan Biaya Penyimpana dan Asuransi Golongan Uang Pinjaman Sewa Modal Per Hari A 10.000 – 40.000 1.25% B 40.500 – 150.000 1.50% C 151.000 – 500.000 1.75% D 510.000- ke atas 1.75% Sumber Data : Perum Pegadaian Karawang 2. 3. 4. b. 2. Biaya Penyimpanan dan Asuransi KT GD 300 500 1.500 3.000 3.000 5.000 0,5% dari UP Barang yang diterima sebagai jaminan 1) Berbagai jenis tekstil (kain batik, bakal baju/celana, dll) 2) Peralatan rumah tangga (mixer, blender, mesin jahit, kipas angin, dll) 3) Alat transportasi (sepeda, sepeda motor, mobil) 4) Alat-alat pertanian (diesel, pompa air, handtraktor, dll) 5) Perhiasan (emas dan berlian, kalung, gelang, cincin, giwang) 6) Barang-barang elektronik (televisi, radio tape, VCD, dll) 7) Barang-barang lainnya (handphone, komputer, dll) Jasa Taksiran Jasa taksiran merupakan jasa yang diberikan kepada masyarakat yang ragu terhadap keaslian barang atau perhiasan yang dimilikinya. Contoh: emas, perak, intan, berlian dan lain-lain, dengan biaya 1% dari taksiran. Jasa titipan Jasa titipan merupakan suatu bentuk layanan untuk penitipan barang dan surat berharga dengan aman dan dijamin asuransi. Galeri 24 Toko Emas Galeri 24 toko emas merupakan bagian dari usaha kantor cabang yang melakukan penyediaan emas yang menjamin kualitas standart dan menjualnya kepada masyarakat dengan harga wajar. Setiap perhiasan yang dibeli akan dilampirkan sertifikat jaminan, sehingga yakin bahwa perhiasan yang dibeli adalah asli dan kualitasnya terjamin. Tata Cara Menggadaikan (Kredit) dan menebus Sifat proses produksi yang terjadi di Perum Pegadaian adalah proses produksi terus menerus, dalam artian kegiatan dari proses produksi bergerak secara tetap menurut aturan dalam pembuatan produk. Pada Perum pegadaian ada dua proses produksi yaitu: Proses menggadaikan dan proses menebus. Adapun urut-urutan proses produksinya dijelaskan per proses secara per proses sebagai berikut: 1. Tata cara menggadaikan a.. Nasabah datang ke loket kasir b. Nasabah menyerahkan anggunan atau barang jaminan untuk ditaksir nilai kreditnya c. Nilai maksimal kredit ditentukan penaksir dan nasabah memutuskan nilai kredit yang diinginkan atau diperlukan d. Nasabah memperoleh surat bukti kredit (SPK) atau Slip Kredit dan mengambil uang pinjamannya di kasir. Tata cara menebus POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 14 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 a. Pinjaman dapat dilunasi setiap saat tanpa harus menunggu habis jatuh tempo b. Nasabah datang ke kasir membayar pinjaman dan sewa modal pinjamannya c. Dengan slip/kitir tebusan dari kasir, nasabah mengambil anggunan diloket pengeluaran barang c. Peralatan yang digunakan Terdapat beberapa peralatan yang sangat penting untuk digunakan pada proses menggadaikan pada Perum Pegadaian Karawang. Untuk lebih jelas macam-macam peralatan yang dipergunakan dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 3 Daftar Alat Yang Digunakan Tahun 2012 di Perum Pegadaian Karawang No 1. 2. 3. 4. 5. 6. Jenis Jarum Uji Air Uji Batu Uji Timbangan Calculator Computer Fungsi Untuk mengetahui jenis perhiasan Untuk melihat berat barang Untuk melihat karat dari perhiasan Untuk melihat berat barang Untuk menghitung uang Untuk mendata kegiatan pegadaian Unit 3 1 4 3 5 3 Sumber : Daftar Inventaris Perum Pegadaian, 2012 B. Pembahasan Hasil Penelitian Seperti yang pernah diutarakan pada bab sebelumnya, bahwa responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 orang Karyawan Perum Pegadaian Karawang. Dengan Jumlah karyawan tersebut penulis mencoba untuk membuat analisis mengenai pengaruh variabel komunikasi lisan, komunikasi tertulis dan komunikasi menggunakan media teknologi terhadap kinerja karyawan yang ada dalam perusahaan. 1. Deskripsi variabel penelitian a. Variabel komunikasi lisan (X1) Dalam variabel komunikasi lisan (X1) memiliki tiga indikator yang digunakan sebagai kuesioner untuk mengetahu tanggapan responden mengenai komunikasi lisan dalam perusahaan. Adapun hasil jawaban responden penelitian dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 4 POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 15 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 Distribusi Responden Atas Jawaban Variabel Komunikasi Lisan (X1) No Pertanyaan 1. 2. 3. Apakah perusahaan sering mengadakan pertemuan antara pimpinan dan karyawan melalui diskusi, rapat, ataupun seminar a. Sangat sering b. Sering c. Cukup sering d. Jarang e. Tidak Pernah Bahasa yang digunakan dalam berkomunikasi antara pimpinan dan karyawan apakah mudah dimengerti a. Sangat Mudah dimengerti b. Mudah dimengerti c. Cukup mudah dimengerti d. Sulit dimengerti e. Sangat sulit dimengerti Bagaimana komunikasi yang terjalin saudara dengan para pekerja lain atau sesama bawahan a. Sangat baik b. Baik c. Cukup Baik d. Tidak Baik e. Sangat Tidak Baik Jumlah Orang % 17 18 15 - 34.0 36.0 30.0 - 15 18 17 - 30.0 36.0 34.0 - 16 18 16 - 32.0 36.0 32.0 - Sumber : Data diolah, 2012 Berdasarkan tabel 4 di atas dapat dilihat bahwa untuk pertanyaan pertama tentang frekuensi perusahaan mengadakan pertemuan antara pimpinan dan karyawan melalui diskusi, rapat, ataupun seminar didapatkan jawaban sebanyak 18 responden (36,0%) menyatakan sering, 17 responden (34,0%) menyatakan sangat sering dan sisanya sebanyak 15 responden (30,0%) menyatakan cukup sering. Sehingga dapat dikatakan bahwa sebagian besar responden menyatakan bahwa frekuensi perusahaan mengadakan pertemuan antara pimpinan dan karyawan melalui diskusi, rapat, ataupun seminar adalah sering dilaksanakan. Sedangkan untuk pertanyaan kedua kejelasan bahasa dalam komunikasi secara lisan didapatkan jawaban yaitu sebanyak 18 responden (36.0%) menyatakan mudah dimengerti, 15 responden (30.0%) menyatakan sangat mudah dimengerti dan sisanya sebanyak 17 responden (34.0%) menyatakan cukup mudah dimengerti. Hal ini menunjukkan sebagian besar responden menyatakan kejelasan bahasa dalam komunikasi secara lisan adalah mudah dimengerti. Pada pertanyaan ketiga tentang komunikasi yang terjalin saudara dengan para pekerja lain atau sesama bawahan didapatkan jawaban yaitu sebanyak 16 responden (32.0%) menyatakan sangat baik, 18 responden (36.0%) menyatakan baik dan sisanya sebanyak 16 responden (32.0%) menyatakan cukup baik. Hal ini menunjukkan sebagian besar responden menyatakan komunikasi yang terjalin saudara dengan para pekerja lain atau sesama bawahan adalah sangat baik. POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 16 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 Dari hasil jawaban secara keseluruhan pada variabel komunikasi lisan yang terjadi dalam perusahaan sebagian besar menyatakan telah terlaksana dengan baik. b. Variabel Komunikasi tertulis (X2) Dalam variabel Komunikasi tertulis (X2) memiliki dua indikator yang digunakan sebagai kuesioner untuk mengetahui tanggapan responden mengenai Komunikasi tertulis dalam perusahaan. Adapun hasil jawaban responden penelitian dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 5 Distribusi Responden Atas Jawaban Variabel Komunikasi tertulis (X2) No Pertanyaan 1. 2. Jumlah Orang % Apakah pimpinan sering menyampaikan instruksi atau perintah, teguran dan informasi. Melalui surat, memo, pengiriman fax atau buletin a. Sangat Sering b. Sering c. Cukup Sering d. Jarang e. Tidak Pernah Penyampaian laporan kerja yang dibuat pimpinan dan karyawan secara tertulis apakah mudah dimengerti a. Sangat Mudah dimengerti b. Mudah dimengerti c. Cukup mudah dimengerti d. Sulit dimengerti e. Sangat sulit dimengerti Sumber : Data Primer (diolah), 2012. 10 25 15 - 20.0 50.0 30.0 - 15 20 15 - 30.0 40.0 30.0 - Berdasarkan tabel 5 di atas dapat dilihat bahwa untuk pertanyaan pertama tentang pimpinan sering menyampaikan instruksi atau perintah, teguran dan informasi. Melalui surat, memo, pengiriman fax atau buletin sebanyak 25 responden (50,0%) menyatakan sering, 15 responden (30,0%) menyatakan cukup sering dan sisanya sebanyak 10 responden (20,0%) menyatakan sangat sering. Sehingga dapat dikatakan bahwa sebagian besar responden menyatakan bahwa frekuensi pimpinan menyampaikan instruksi atau perintah, teguran dan informasi, melalui surat, memo, pengiriman fax atau buletin perusahaan adalah sering. Sedangkan untuk pertanyaan kedua tentang adanya penyampaian laporan kerja yang dibuat pimpinan dan karyawan secara tertulis apakah mudah dimengerti didapatkan jawaban yaitu sebanyak 20 responden (40.0%) menyatakan mudah dimengerti, dan masing-masing 15 responden (30.0%) menyatakan cukup mudah dimengertin dan sangat mudah dimengerti. Hal ini menunjukkan sebagian besar responden menyatakan penyampaian laporan kerja yang dibuat pimpinan dan karyawan secara tertulis adalah mudah dimengerti. POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 17 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 Dari hasil jawaban secara keseluruhan pada variabel Komunikasi Tertulis yang diberikan oleh perusahaan kepada para karyawannya sebagian besar menyatakan telah terlaksana dengan baik. c. Variabel Komunikasi tertulis menggunakan media teknologi (X3) Dalam variabel Komunikasi tertulis menggunakan media teknologi (X3) memiliki tiga indikator yang digunakan sebagai kuesioner untuk mengetahui tanggapan responden mengenai Komunikasi tertulis menggunakan media teknologi dalam perusahaan. Adapun hasil jawaban responden penelitian dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 6 Distribusi Responden Atas Jawaban Variabel Komunikasi menggunakan media teknologi (X3) No Pertanyaan 1. Apakah fasilitas media teknologi sebagai sarana komunikasi yang diberikan oleh perusahaan sudah memadai a. b. c. d. e. 2. Sangat Memadai Memadai Cukup Memadai Tidak Memadai Sangat Tidak Memadai 17 19 14 - 34.0 38.0 28.0 - 13 22 15 - 26.0 44.0 30.0 - 12 21 17 - 24.0 42.0 34.0 - Apakah perusahaan sering menggunakan fasilitas media teknologi seperti telepon, mesin faks, komputer, internet, laptop dan OHP a. b. c. d. e. 3. Jumlah Orang % Sangat Sering Sering Cukup Sering Jarang Tidak Pernah Apakah setiap karyawan dapat menggunakan fasilitas media teknologi sebagai sarana komunikasi dalam perusahaan dengan baik a. Sangat Baik b. Baik c. Cukup Baik d. Tidak Baik e. Sangat Tidak Baik Sumber : Data Primer (diolah), 2012. Berdasarkan tabel 6 di atas dapat dilihat bahwa untuk pertanyaan pertama tentang fasilitas media teknologi sebagai sarana komunikasi yang diberikan oleh perusahaan sebanyak 19 responden (38,0%) menyatakan memadai, 17 responden (34,0%) menyatakan sangat memadai dan sisanya sebanyak 14 responden (28,0%) menyatakan cukup memadai. Sehingga dapat dikatakan bahwa sebagian besar responden menyatakan bahwa fasilitas media teknologi sebagai sarana komunikasi yang diberikan oleh perusahaan sudah memadai. Sedangkan untuk pertanyaan kedua tentang perusahaan sering menggunakan fasilitas media teknologi seperti telepon, mesin faks, komputer, internet, laptop dan OHP didapatkan jawaban yaitu sebanyak POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 18 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 22 responden (44.0%) menyatakan sering, 15 responden (30.0%) menyatakan cukup sering dan sisanya sebanyak 13 responden (26%) menyatakan sangat sering. Hal ini menunjukkan sebagian besar responden menyatakan frekuensi perusahaan dalam menggunakan fasilitas media teknologi seperti telepon, mesin faks, komputer, internet, laptop dan OHP dalam komunikasi adalah sering dilakukan. Sedangkan untuk pertanyaan terakhir tentang setiap karyawan dapat menggunakan fasilitas media teknologi sebagai sarana komunikasi dalam perusahaan dengan baik didapatkan jawaban yaitu sebanyak 21 responden (42.0%) menyatakan baik, 17 responden (34.0%) menyatakan cukup baik dan sisanya sebanyak 12 responden (24.0%) menyatakan sangat baik. Hal ini menunjukkan sebagian besar responden menyatakan bahwa setiap karyawan dapat menggunakan fasilitas media teknologi sebagai sarana komunikasi dalam perusahaan dengan baik. Dari hasil jawaban secara keseluruhan pada variabel Komunikasi menggunakan media teknologi di perusahaan sebagian besar menyatakan telah terlaksana dengan baik. d. Variabel Kinerja Karyawan (Y) Dalam variabel kinerja karyawan (Y) memiliki tiga indikator yang digunakan sebagai kuesioner untuk mengetahui tanggapan responden mengenai kinerja dalam perusahaan. Adapun hasil jawaban responden penelitian dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 7 Distribusi Responden Atas Jawaban Kinerja Karyawan (Y) No Pertanyaan 1. Apakah keberhasilan dalam pekerjaan sesuai dengan standar kualitas (mutu) yang ditetapkan oleh perusahaan. a. b. c. d. e. 2. Sangat Sesuai Sesuai Cukup Sesuai Tidak Sesuai Sangat Tidak Sesuai 1 29 20 - 2.0 58.0 40.0 - 8 27 15 - 16.0 54.0 30.0 - 6 21 23 - 12.0 42.0 46.0 - Apakah penyelesaian pekerjaan sesuai dengan kuantitas atau jumlah yang telah ditetapkan oleh perusahaan a. b. c. d. e. 3. Jumlah Orang % Sangat Sesuai Sesuai Cukup Sesuai Tidak Sesuai Sangat Tidak Sesuai Apakah kemampuan saudara menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standar waktu a. b. c. d. e. Sangat Sesuai Sesuai Cukup Sesuai Tidak Sesuai Sangat Tidak Sesuai POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 19 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 Sumber : Data Primer (diolah), 2012. Berdasarkan tabel 7 di atas dapat dilihat bahwa untuk pertanyaan pertama tentang keberhasilan dalam pekerjaan sesuai dengan standar kualitas (mutu) yang ditetapkan oleh perusahaan sebanyak 29 responden (58,0%) menyatakan sesuai, 20 responden (40,0%) menyatakan cukup sesuai dan sisanya sebanyak 1 responden (2,0%) menyatakan sangat sesuai. Sehingga dapat dikatakan bahwa sebagian besar responden menyatakan bahwa keberhasilan dalam pekerjaan sesuai dengan standar kualitas (mutu) yang ditetapkan oleh perusahaan adalah sudah sesuai. Sedangkan untuk pertanyaan kedua tentang penyelesaian pekerjaan sesuai dengan kuantitas atau jumlah yang telah ditetapkan oleh perusahaan didapatkan jawaban yaitu sebanyak 27 responden (54.0%) menyatakan sesuai, 15 responden (30.0%) menyatakan cukup sesuai dan sisanya sebanyak 8 responden (16.0%) menyatakan sangat sesuai. Hal ini menunjukkan sebagian besar responden menyatakan penyelesaian pekerjaan sesuai dengan kuantitas atau jumlah yang telah ditetapkan oleh perusahaan adalah sudah sesuai. Pada pertanyaan ketiga tentang kemampuan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standar waktu didapatkan jawaban yaitu sebanyak 23 responden (46.0%) menyatakan cukup sesuai, 21 responden (42.0%) menyatakan sesuai dan sisanya sebanyak 6 responden (12.0%) menyatakan sangat sesuai. Hal ini menunjukkan sebagian besar responden menyatakan ketepatan waktu sesuai tidaknya dengan waktu yang direncanakan perusahaan adalah baik. Dari hasil jawaban secara keseluruhan pada variabel kinerja yang ada dalam perusahaan sebagian besar responden menyatakan telah terlaksana dengan baik. 2. Uji validitas dan Reliabilitas Instrumen a. Uji Validitas Sebuah instrumen dikatakan valid jika mampu mengukur apa yang hendak diukur dan dapat mengungkapkan data dari variabel yang diteliti secara tepat. Pengukuran validitas dengan menggunakan korelasi product moment dengan tingkat kepercayaan 95% ( = 5%), dengan cara mengkorelasikan skor masing-masing item dengan skor totalnya. Hasil pengujian dalam penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut: POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 20 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 Tabel 8 Hasil Uji Validitas Instrumen Penelitian Korelasi Product Moment 1. X1.1 0.899 X1.2 0.851 X1.3 0.862 2. X2.1 0.880 X2.2 0.903 3. X3.1 0.866 X3.2 0.917 X3.3 0.852 4. Y1.1 0.852 Y1.2 0.855 Y1.3 0.784 Sumber : Data Primer (diolah), 2012 No Item Sig. (2-tailed) R tabel  = 0,05 Keterangan Hasil 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.279 0.279 0.279 0.279 0.279 0.279 0.279 0.279 0.279 0.279 0.279 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Instrumen dikatakan valid jika korelasi product moment menunjukkan korelasi yang signifikan antara skor item dengan skor total atau dengan cara membandingkan nilai korelasi masing-masing item dengan nilai korelasi tabel (r tabel), jika r product moment > r tabel maka instrumen dikatakan valid. Tabel menunjukkan bahwa butir pertanyaan mempunyai nilai korelasi yang lebih besar dari r tabel (lebih besar dari 0,279) sehingga butir pertanyaan yang diajukan dinyatakan valid dan layak dianalisis. b. Hasil Uji Reliabilitas Reliabilitas menunjukkan sejauh mana hasil pengukuran tetap konsisten bila dilakukan pengukuran dua kali atau lebih terhadap gejala yang sama. Pengujian reliabilitas dilakukan dengan menggunakan formula Alpha Cronbach, dimana hasil ujinya disajikan pada tabel 9 berikut: Tabel 9 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Variabel Koefisien Alpha X1 X2 X3 Y Sumber: Data primer diolah, 2012 0.8406 0.7399 0.8512 0.7628 Pengujian reliabilitas instrumen dilakukan pada item-item pertanyaan yang memiliki validitas. Instrumen dinyatakan reliabel jika nilai koefisien reliabilitas yang diperoleh paling tidak mencapai 0,6. Hasil uji reliabilitas yang disajikan pada tabel 9 menunjukkan bahwa masing-masing nilai POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 21 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 koefisien reliabilitas lebih besar dari 0,6 sehingga instrumen yang digunakan dinyatakan reliabel. 3. Analisis Data Berdasarkan hasil analisis regresi yang dihitung dengan menggunakan program SPSS for Windows dapat disusun ringkasan hasil analisis regresi linier berganda sebagai berikut: Tabel 10 Rekapitulasi Analisis Regresi Linier Berganda Variabel Bebas Koefisien Regresi 0,288 t hitung 2,847 Probabilitas (Sig. t) 0,007 0,479 3,261 0,002 Komunikasi menggunakan 0,095 media teknologi (X3) Konstata 2,761 F Hitung 36,548 2 R 0,704 Adjusted R2 0,685 R 0,839 Variabel terikat Kinerja Karyawan (Y) Sumber data : diolah 3,869 0,389 Komunikasi Lisan (X1) Komunikasi Tertulis (X2) a. Analisis Regresi Dari tabel di atas dapat dibuat persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 2,761 + 0,288X1 + 0,479X2 + 0,095X3 1) Konstata (a) sebesar 2,761 menunjukkan besarnya nilai variabel y jika variabel bebasnya dianggap nol, artinya jika tanpa dipengaruhi oleh variabel komunikasi lisan (X1), komunikasi tertulis (X2) dan komunikasi menggunakan Media Teknologi (X3) dalam perusahaan maka besarnya kinerja adalah 2,761. 2) Koefisien regresi komunikasi lisan (b1) menunjukkan variabel komunikasi lisan mempunyai pengaruh sebesar 0,288 terhadap kinerja. Koefisien regresi bernilai positif menunjukkan pengaruh yang searah, artinya semakin tinggi komunikasi lisan akan menyebabkan semakin tinggi kinerja dengan asumsi variabel bebas lainnya (X2 dan X3) besarnya adalah konstan. 3) Koefisien regresi Komunikasi Tertulis (b2) menunjukkan variabel Komunikasi Tertulis mempunyai pengaruh sebesar 0,479 terhadap kinerja. Koefisien regresi bernilai positif menunjukkan pengaruh yang POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 22 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 searah, artinya semakin tinggi Komunikasi Tertulis akan menyebabkan semakin tinggi kinerja dengan asumsi variabel bebas lainnya (X1 dan X3) besarnya adalah konstan. 4) Koefisien regresi Komunikasi menggunakan media teknologi (b3) menunjukkan variabel Komunikasi menggunakan media teknologi mempunyai pengaruh sebesar 0,095 terhadap kinerja. Koefisien regresi bernilai positif menunjukkan pengaruh yang searah, artinya semakin tinggi Komunikasi menggunakan media teknologi akan menyebabkan semakin tinggi kinerja dengan asumsi variabel bebas lainnya (X1 dan X2) besarnya adalah konstan. 4) Besarnya koefisien determinasi (R2) = 0,704 dan setelah disesuaikan menjadi adjust R square sebesar 0,685 menunjukkan bahwa komunikasi lisan, komunikasi tertulis dan komunikasi menggunakan media teknologi secara bersama-sama memberikan kontribusi/sumbangan sebesar 68,5% terhadap perubahan kinerja, sedangkan sisanya sebesar 31,5% merupakan sumbangan/kontribusi variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. b. Uji Hipotesis I (Uji F) Hasil analisis data dengan menggunakan program SPSS 10.0 for windows dapat disajikan dalam tabel berikut: Tabel 11 Tabel Anova Hasil Analisis Data ANOVAb Model 1 Regression Residual Total Sum of Squares 84.548 35.472 120.020 df 3 46 49 Mean Square 28.183 .771 F 36.548 Sig. .000a a. Predictors: (Constant), X3, X2, X1 b. Dependent Variable: Y Dari tabel di atas didapatkan hasil F hitung sebesar 36,548 dengan tingkat signifikan 0,00, serta df penyebut 3 dan df pembilang sebesar 46. Untuk menguji hipotesis pertama yang meliputi terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi yang terdiri dari komunikasi lisan (X1), komunikasi tertulis (X2) dan komunikasi menggunakan Media Teknologi (X3) terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Pegadaian Karawang digunakan Uji F. Uji F dilakukan dengan membandingkan F hitung dengan F Tabel pada taraf nyata  = 0,05. Berdasarkan tabel 10 dapat disimpulkan bahwa F hitung sebesar 36,548 > dari F tabel 2,18 yang berarti bahwa pada taraf nyata  = 0,05 variabel-variabel komunikasi lisan (X1), komunikasi tertulis (X2) dan komunikasi menggunakan Media Teknologi (X3) secara simultan/bersama-sama mempunyai pengaruh bermakna terhadap kinerja (Y) dapat diterima atau teruji pada taraf nyata  = 0,05. 2) Uji Hipotesis II (Uji t) Untuk menguji hipotesis kedua yang menyatakan bahwa diduga variabel komunikasi tertulis (X2) mempunyai pengaruh yang POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 23 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 paling dominan terhadap kinerja (Y), maka dalam penelitian ini melihat besarnya masing-masing koefisien regresi dari variabel bebas. Adapun signifikasi dari masing-masing koefisien itu diuji dengan menggunakan uji parsial t-test tampak pada tabel sebagai berikut: Tabel 12 Hasil Analisis Regresi Coefficientsa Model 1 (Constant) X1 X2 X3 Unstandardized Coefficients B Std. Error 2.761 .816 .288 .101 .479 .147 9.591E-02 .110 Standardized Coefficients Beta t 3.384 2.847 3.261 .869 .388 .407 .124 Sig. .001 .007 .002 .389 a. Dependent Variable: Y Sumber : Data (Diolah), 2012 a) Uji t untuk variabel komunikasi lisan (X1) Untuk menguji secara parsial variabel komunikasi lisan (X1) terhadap kinerja digunakan uji t. Hasil analisis regresi diperoleh nilai t hitung = 2,847 sedangkan pada  = 0,05 dan df =3:46 diperoleh nilai t tabel = 2,021 Karena t hitung > t tabel dengan probablitas 0,005 lebih kecil dari 0,05 sehingga terbukti bahwa secara parsial variabel komunikasi lisan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Jika digambarkan dalam kurva normal sebagai berikut : Gambar 4 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan H0 Variabel Komunikasi Lisan (X1) Daerah  = 0,025 Penolakan Ho -2,847  = 0,025 Daerah PenerimaanHo 2.021 -2.021 POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 24 Daerah Penolakan Ho 2,847 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 b) Uji t untuk variabel komunikasi tertulis (X2) Untuk menguji secara parsial variabel komunikasi tertulis (X2) terhadap kinerja digunakan uji t. Hasil analisis regresi diperoleh nilai t hitung = 3,261 sedangkan pada  = 0,05 dan df =3:46 diperoleh nilai t tabel = 2,021 Karena t hitung > t tabel dengan probablitas 0,002 lebih kecil dari 0,05 sehingga terbukti bahwa secara parsial variabel komunikasi tertulis berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Jika digambarkan dalam kurva normal sebagai berikut : Gambar 5 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan H0 Variabel komunikasi tertulis (X2) Daerah  = 0,025 Penolakan Ho -3,261  = 0,025 Daerah PenerimaanHo 2.021 -2.021 Daerah Penolakan Ho 3,261 c) Uji t untuk variabel komunikasi menggunakan Media Teknologi (X3) Untuk menguji secara parsial variabel komunikasi menggunakan Media Teknologi (X3) terhadap kinerja digunakan uji t. Hasil analisis regresi diperoleh nilai t hitung = 0,869 sedangkan pada  = 0,05 dan df =3:46 diperoleh nilai t tabel = 2,021 Karena t hitung < t tabel dengan probablitas 0,389 lebih besar dari 0,05 sehingga tidak terbukti bahwa secara parsial variabel komunikasi menggunakan Media Teknologi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Jika digambarkan dalam kurva normal sebagai berikut : Gambar 6 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan H0 Variabel komunikasi menggunakan Media Teknologi (X3) Daerah  = 0,025 Penolakan Ho -2.021 POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013  = 0,025 Daerah PenerimaanHo -0,869 Page 25 0,869 2.021 Daerah Penolakan Ho JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 Dari tabel 12 maka secara parsial X1 dan X2 berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan tetapi untuk X3 tidak berpengaruh signifikan. Untuk mengetahui pengaruh dominan maka di hasil regresi: Y = 2,761 + 0,288X1 + 0,479X2 + 0,095X3 Dapat disimpulkan bahwa X2 yaitu komunikasi tertulis berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan, dengan demikian hipotesis II terbukti. V.KESIMPULAN Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dengan penjelasan hasil penelitian yang telah ditunjukkan pada bab sebelumnya, dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut: 1. Dari hasil analisis data didapatkan hasil Konstata (a) sebesar 2,761 menunjukkan besarnya nilai variabel y jika variabel bebasnya dianggap nol, artinya jika tanpa dipengaruhi oleh variabel komunikasi lisan (X 1), komunikasi tertulis (X2) dan komunikasi menggunakan Media Teknologi (X3) dalam perusahaan maka besarnya kinerja adalah 2,761. 2. Dari persamaan regresi tersebut didapatkan nilai pengaruh variabel bebas yang terdiri dari komunikasi lisan (X1), komunikasi tertulis (X2) dan komunikasi menggunakan Media Teknologi (X3) berpengaruh positif terhadap variabel terikat (Y). Pengaruh positif menunjukkan bahwa perubahan variabel bebas (X1, X2 dan X3) akan searah dengan perubahan kinerja karyawan (Y). 3. Dari hasil uji F didapatkan F hitung sebesar 36,548 > dari F tabel 2,18 yang berarti bahwa pada taraf nyata  = 0,05 variabel-variabel komunikasi lisan (X1), komunikasi tertulis (X2) dan komunikasi menggunakan Media Teknologi (X3) secara simultan/bersama-sama mempunyai pengaruh bermakna terhadap kinerja (Y) dapat diterima atau teruji pada taraf nyata  = 0,05. 4. Dari hasil analisis t hitung untuk variabel komunikasi tertulis (X 2) sebesar 3,261 dengan taraf signifikan 0,002, dapat dikatakan memiliki nilai hitung yang tertinggi dan taraf signifikan terkecil, sehingga hipotesis kedua yang menyatakan bahwa diduga variabel komunikasi tertulis (X2) berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan Perum Pegadaian teruji dengan taraf nyata  = 0,05. 5. Besarnya koefisien determinasi (R2) = 0,704 dan setelah disesuaikan menjadi adjust R square sebesar 0,685 menunjukkan bahwa komunikasi lisan, komunikasi tertulis dan komunikasi menggunakan media teknologi secara bersama-sama memberikan kontribusi/sumbangan sebesar 68,5% terhadap perubahan kinerja, sedangkan sisanya sebesar 31,5% merupakan sumbangan/kontribusi variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 26 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 DAFTAR PUSTAKA Anwar Prabu Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Cetakan Keempat. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya Bandung. Flippo, B. Edwin. 2000. Manajemen Personalia. Penerbit Erlangga. Handoko, T. Hani. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE. Yogyakarta. Husein, Umar. 1998. Riset Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta. Koster, Wayan dan Boediono. 2001. Teori dan Aplikasi Statistika dan Probabilitas. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Bandung. Moekijat. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Mandar Maju. Bandung. Purwanto, Djoko. 1997. Komunikasi Bisnis. Penerbit Remaja Rosdakarya Bandung. Ranupandojo, Heidjrachman. 1996. Manajemen Personalia. Cetakan Keenam. Penerbit BPFE. Yogyakarta. Sugito, Pudjo. 2001. Manajemen Produksi. Penerbit STIE Pelita Bangsa Bekasi. Tohardi, Ahmad. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Mandar Maju Bandung. POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 27 JURNAL MITRA ILMU VOLUME 3. No. 1 – APRIL 2013 POLITEKNIK TMKM CIKAMPEK 2013 Page 28


content:
Perintah soal adalah untuk melengkapi kalimat agar menjadi bentuk kalimat Present Perfect Tense yang tepat.
Pola kalimat Present Perfect Tense adalah: S + have/has + V3.
Subjek kalimat adalah 'Salma', sehingga auxiliary verb yang dipakai adalah has. Untuk kata do, bentuk past participle yang tepat adalah done.
Oleh karena itu, jawaban yang tepat adalah has done.
0
Ruangguru
RUANGGURU HQ
Jl. Dr. Saharjo No.161, Manggarai Selatan, Tebet, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12860

warc-identified-content-language: ind,eng

warc-type: conversion

content-type: text/plain

label: id


content: Jl. Dr. Saharjo No.161, Manggarai Selatan, Tebet, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12860

warc-identified-content-language: ind


content: Selama lebih dari 20 tahun hadir sebagai perusahaan distributor, produk – produk yang dihadirkan oleh PT. Sama Sama Sukses memiliki peran penting dalam menjaga perputaran roda perekonomian tanah air. Perusahaan telah mendistribusikan mesin Diesel ternama yang dibuat oleh China dengan merk JIANG DONG. Selain itu, perusahaan juga memiliki merek dagang bernama YASUKA. Seluruh produk yang dihadirkan dijamin memiliki kualitas unggulan serta harga yang bersaing. Keunggulan ini menjadi kunci bahwa PT Sama Sama Sukses tetap konsisten dalam menyediakan inovasi teknologi yang dapat dinikmati oleh seluruh elemen.

warc-identified-content-language: eng,ind


content: Data pribadi Anda akan digunakan untuk mendukung pengalaman Anda di seluruh situs web ini, untuk mengelola akses ke akun Anda, dan untuk tujuan lain yang dijelaskan dalam ketentuan kami privacy policy.


content: SL Corp sebuah perusahan yang sedang berkembang di Indonesia dengan berbagai brand-nya yang sudah terkenal terutama di Purwokerto. Berdiri sejak 04 April 2013 di Purwokerto Jawa Tengah. Kami terus berusaha menjadi perusahaan yang bisa bermanfaat sebesar-besarnya untuk umat.


content: TangselMedia – Perbedaan anatomi tubuh disinyalir menjadi penyebab ada banyak penyakit yang bisa menyerang


content: Dalam memberikan pelayanan terbaik, Rumah Sakit Cinta Kasih Tzu Chi dilengkapi dengan Instalasi Farmasi yang beroperasi selama 24 jam sehingga memudahkan pasien mendapatkan obat-obatan dan alat kesehatan yang dibutuhkan.


content:
Aldanpost.com - Cara mengobati asam lambung naik sangat penting untuk diketahui. Hal ini dikarenakan asam lambung yang memiliki bahaya di dalamnya. Bahaya dari asam lambung ini bisa berupa striktur esofagus atau kerongkong yang mengalami penyempitan. Hal ini pun akan merembet pada peradangan di jaringan parut yang bisa menyebabkan kesulitan dalam proses menelan.
Dari bahaya tersebut, seseorang perlu mengetahui cara mengobati asam lambung naik agar dapat meminimalisir rasa sakitnya. Asam lambung yang naik ini janganlah disepelekan karena sangat berbahaya, seperti yang telah dijelaskan diatas. Lalu, di bawah ini adalah pembahasan secara detail mengenai cara-caranya.
asam lambung naik
Cara Mengobati Asam Lambung Naik yang Paling Ampuh
Simaklah pembahasan di bawah ini untuk mengetahui cara-caranya:
1. Hindarilah Mengonsumsi Makanan Secara Berlebihan
Jika Anda mengalami rasa sakit di bagian kerongkongan, maka ini berarti adanya gangguan pada otot cincin lambung. Hal ini biasanya terjadi ketika Anda sedang menelan, bersendawa, dan juga muntah. Penyebabnya bisa jadi adalah jumlah makanan yang masuk terlalu besar. Oleh karena itu, cara mengatasi asam lambung naik dalam hal ini adalah mengurangi jumlah makanan yang dikonsumsi.
2. Jauhilah Konsumsi Kopi
Beberapa penelitian mengungkapkan bahwa kopi menjadi salah satu penyebab dari sfingter bagian bawah mengalami masalah. Hal ini sejalan dengan risiko naiknya asam lambung yang Anda miliki. Kafein yang terlalu banyak dikonsumsi akan mengakibatkan lemahnya sfingter esofagus di bagian bawah. Dengan begitu, cara mengobati asam lambung naik yang paling ampuh adalah menghindari meminum kopi.
3. Batasilah Mengonsumsi Minuman Berkarbonasi
Cara mengatasi asam lambung naik adalah dengan menjauhi konsumsi minuman yang berkarbonasi. Hal ini berkaitan erat dengan meningkatnya gejala refluks pada asam lambung. Jika seseorang telah meminum minuman tersebut dan terlalu banyak bersendawa, maka hal itu tidak baik bagi kesehatan. Dikhawatirkan pula bahwa hal tersebut dapat meningkatkan jumlah asam lambung yang keluar dari kerongkongan.
4. Hindarilah Meminum Es Jeruk
Siapa yang menyangka bahwa es jeruk ini adalah salah satu penyebab dari buruknya gejala refluks asam lambung. Es jeruk ini tidak disarankan untuk dikonsumsi oleh orang yang memiliki Riwayat asam lambung sebelumnya. Hal ini adalah karena adanya komposisi di dalam es jeruk yang mungkin bisa membuat iritasi pada lapisan esofagus. Sehingga cara mengobati asam lambung naik adalah dengan tidak mengonsumsi es jeruk.
5. Mengunyah Permen Karet
Permen karet ini dipercaya mampu menjadi alternatif dari cara mengatasi asam lambung naik yang Anda alami. Hal ini karena permen karet memiliki peran untuk mengurangi keasaman yang terjadi pada kerongkongan, apalagi jika permen karet tersebut memiliki kandungan bikarbonat. Meskipun tidak sepenuhnya mengurangi refluks asam lambung keseluruhan, tetapi permen karet ini memiliki peran yang sangat penting.
6. Berbaringlah ke Sisi Kiri
Cara mengobati asam lambung naik selanjutnya adalah dengan berbaring menghadap ke sebelah kiri. Jika asam lambung tersebut naik di malam hari, maka Anda dapat mencoba cara yang satu ini. Hal ini mampu membuat esofagus di bagian bawah berada di posisi lebih tinggi daripada batas asam lambung. Oleh karena itu, tidak ada salahnya bagi Anda untuk melakukannya.
Itulah beberapa cara mengobati asam lambung naik yang bisa Anda lakukan sebelum diperiksa ke dokter. Hal tersebut tentunya sangat membantu sehingga sangat direkomendasikan untuk dilakukan ketika asam lambung tersebut naik. Namun, jika gejala yang dirasakan masih saja belum mereda, maka sarannya adalah untuk segera berkonsultasi ke dokter. Sehingga tidak ada yang perlu dikhawatirkan.
Berbagi
':"")+('
'+l+"
")+"
"}1==B.relatedPosts&&(u.innerHTML=m+="
")}},msRandomIndex=function(e){var t,l=B.jumlahRelatedPosts+1,a=e.feed.openSearch$totalResults.$t-l,s=(t=0


content:
Pada artikel sebelumnya, kita telah membahas sediki tentang Link Building ini. Seperti yang saya janjikan pada artikel kali ini kita akan membahas habis Link Building : Pengertian, Cara dan Manfaatnya Untuk Optimasi SEO. Artikel ini merupakan salah satu dari ModulPembalajaran Seo Untuk Pemula kamu bisa membaca berbagai macam artikel lainnya disana untuk menambah pengetahuan kamu tentang SEO.
Link Building : Pengertian, Cara dan Manfaatnya Untuk Optimasi SEO
Pengertian Link Building
Jika kita ambil pengertian sederhananya, Link Building bisa diartikan sebagai sebuah teknik yang dapat membuat blog lain bersedia atau mau untuk menautkan link website kamu di blognya. Alasan terkait hal tersebu bisa jadi karena website kamu berisi konten yang menarik atau karena kamu menjalin kerjasama dengan orang itu.
Masih bingung? Simplenya Link Building adalah aktifitas dimana kita membangun backlink kita sendiri dengan “gratis” baik melalui PBN (Private Network Blog) kita ataupun menjadi guest post di blog orang lain. Btw, apa itu PBN (Private Network Blog)? Kita bahas pada artikel selanjutnya yah!
Manfaat Link Building Untuk Website kita
Manfaatnya? Mari kita lihat pengertian dari link building itu sendiri, maka bisa kita simpulkan bahwa manfaat dari link building adalah untuk menaikan ranking website kita, apa sih Ranking Website itu? Kayaknya harus dibahas diartikel terpisah juga nih!
Simplenya adalah jika website kita banyakn dijadikan refrensi oleh blog lain, maka mesin pencari akan menganggap blog kita memiliki kualitas dan layak untuk dimunculkan kehalaman pertama pencarian.
Kalau contoh dalam kehidupan sehari-harinya sih, kita adalah orang yang menjadi rujukan banyak orang mengenai sesuatu masalah. Misalnya kita ahli dalam bidang matematika maka ketika ada teman yang bermasalah dengan pelajaran itu, maka setiap orang akan menunjukan dan merujukan orang tadi kepada kita. Sampai sini sudah paham? Kalau belum kita bahas pada artikel tentang Ranking Website nantinya yah!
Atau kamu ingin segera membangun link building sekarang? Sebelum membangunnya kamu bisa memperhatikan 3 hal utama yang saya rangkum dibawah ini :
Terlihat Alami atau Natural
Selalu pastikan link building yang kamu buat tetap telihat alami dan natural, jangan pernah membuat link building yang hanya digunakan untuk menipu mesin pencari saja. Karena mesin pencari semacam google sudah memilih algoritma yang tangguh jadi tidak bisa di tipu dengan cara-cara yang recehan. Lalu bagaimana solusinya?
Yah, seperti yang kata nyatakan tadi, kamu harus membuat link building dengan alami dan natural, kamu harus benar-benar harusmelakukanya dengan kehati-hatian. Jangan hanya karena ingin mengejar ranking yang bagus, kamu langsung memasang backlink ribuan. Itu akan sangat mencurigakan, dampaknya akan sangat besar dan yang paling buruk adalah website kamu mungkin akan didepak dari hasil pencarian.
Jadi untuk mendapatkan link building yang bagus, kamu mesti melakukanya secara bertahap dan menanamkan link kamu di website-website yang berkualitas. Agar website kamu dapat tempat spesial dimata mesin pencari.
Berasal Dari Website Berkualitas
Yah, kamu mungkin masih bingung yang dimaksud website berkualitas itu seperti apa sih? Dibawah ini adalah ciri-ciri dari website yang bekualitas :
Memiliki trafik yang cukup tinggi
Aktifitas dan interaksi diwebsitenya cukup hidup atau update
Tidak ada unsur spam
Mengandung konten-konten yang berkualitas.
Point yang saya sampaikan diatas bsia menjadi rujukan kamu sebelum menanam backlink di website orang lainnya, hal ini dilakukan agar website kamu mendapatkan backlink yang bekualitas.
Berasal Dari Website Dengan Topik Serupa
Sebelum memutuskan untuk membangung link building pastikan dulu kamu sudah survei website mana saja yang memiliki topik atau pembahsan yangsama dengan website kamu.
Sebagai contoh, jika website kamu memiliki pembahasan tentang kuliner. Kmau bisa mencari website yang membahas tentang kuliner juga untuk mendapatkan backlink. Atau kamu bisa menanam backlink di portal berita yang membahas kuliner dan travel, masih dirasa relevan.
Jadi intinya, website kita mesti memiliki topik yang sama dengan website yang ingin kita tanam baclinknya.
Oke, setelah mengetahui 3 aturan utama sebelum membangun link building, dibawah ini kamu akan mempelajari bagaimana caranya membangn link building.
Cara Membangun Link Bulding
Cara untuk membangun link building itu sangat mudah sekali, jika dibandingkan teknik SEO yang lain link building benar-benar mudah dilakukan dan memiliki manfaat jangka panjang, berikut dibawah ini adalah cara yang bisa kamu lakukan untuk membangun link building :
Kamu bisa memulainya dengan membuat artikel dan tips yang bermanfaat
Kemudian bagikan artikel tersebut ke forum yang relevan dengan artikel yang kamu buat, tapi ingat! Jangan spam!
Selanjutnya kamu bisa aktif dan berkontribusi pada forum yang relevan dengan pembahasan artikel yang kamu buat.
Sosial media managment sangat diperlukan dalam menjalankan link building, kamu mesti bergabung dan menjalin relasi dengan netizen lain yang memiliki ketertarikan yang sama dengan topik yang kamu buat.
Yang terakhir kamu bisa mulai aktif menulis di blog atau website yang membahas topik yang sama dengan artikel yang kamu baut.
Nah, kamu sekarang sudah tau kan tentang Apa itu Link Building : Pengertian, Cara dan Manfaatnya Untuk Optimasi SEO, kebutuhan link building dalam optimasi SEO sangat dibutuhkan yah! Jadi jangan main-main dengan link building apalagi menipu mesin pencari dengan teknik recehan! Semangat!
Berbagi
':"")+('
'+l+"
")+"
"}1==B.relatedPosts&&(u.innerHTML=m+="
")}},msRandomIndex=function(e){var t,l=B.jumlahRelatedPosts+1,a=e.feed.openSearch$totalResults.$t-l,s=(t=0


content:
Perhatian : Halaman ini berisi tentang SOLUSI untuk menyembuhkan EJAKULASI DINI dan LEMAH SYAHWAT. Jika anda tidak serius ingin menjadi pria perkasa silahkan tutup halaman ini… “ Jaga Selalu Keharmonisan Rumah Tangga Anda dengan Hubungan Intim Yang Berkualitas dan Tahan Lama” Obat Herbal Alami Untuk Atasi Ejakulasi dini. …
Read More »
Solusi Ejakulasi Dini Dengan Madu Super Tonix
18 Desember 2017	Uncategorized 0
Jual suplemen super tonik madu asli original untuk stamina biar bisa kuat tahan lama 6 x spesial laki laki pria dewasa yang sudah punya bini..ngomongin rasa senang di atas kasur dari pihak pertama yaitu suami dan pihak kedua yaitu istri tentunya ingin sama sama bisa sampai puncak kenikmatan berhubungan int*m, …
Read More »
Efek Samping Vakum Pembesar Penis
18 Desember 2017	bahaya vakum pembesar 0
Efek samping vakum pembesar penis – Perlu Anda tahu terlebih dulu nih ya bahwasannya sebelum kami akan membahas lebih jauh lagi mengenai efek samping vakum pembesar penis, ada baiknya Anda tahu terlebih dulu apa sih vakum pembesar penis itu sendiri? Vakum penis atau vakum pembesar penis ini adalah nama dari …
Read More »
Dampak Berbahaya Penggunaan Vacum Pembesar Penis
18 Desember 2017	merawat penis 0
Dampak berbahaya penggunaan vacuum pembesar penis – Ada banyak sekali faktor yang bisa pengaruhi keharmonisan kehidupan berumah tangga Anda dan pasangan, salah satunya adalah kegiatan atau pun aktifitas hubungan suami istri yang umumnya disebut dengan seks. Seks ini adalah salah satu bentuk komunikasi antara Anda dengan pasangan. Bisa dikatakan, …
Read More »
Cara Merawat Penis
18 Desember 2017	merawat penis, Teraphy Ejakulasi Dini 0
Cara merawat penis – Penis adalah organ vital pria. Merawat penis ini sangat penting sekali, tak hanya bagi kesehatan organ reproduksi pria, akan tetapi juga untuk kepuasan pasangan. Ada berbagai macam cara merawat penis. Di bawah ini adalah beberapa diantaranya yang bisa Anda lakukan. Cara Merawat Penis Ereksi secara …
Read More »
Cara Merawat Penis Agar Kesehatan Penis Senantiasa Terjaga
18 Desember 2017	Cara Membesarkan Penis Secara Alami, merawat penis 0
Cara merawat penis agar kesehatan penis senantiasa terjaga – Kebersihan organ intim ini memang jadi aslah satu hal yang wajib dijaga, baik itu bagi pria atau pun wanita. Khususnya nih dikarenakan menjaga kebersihan ini ada kaitannya dengan kesehatan dan juga kehidupan seksual Anda. Nah, di bawah ini adalah beberapa cara …
Read More »
Cara Memperpanjang Penis
18 Desember 2017	Cara Membesarkan Penis Secara Alami 0
Cara memperpanjang penis – Mungkin saja bagi para pria dewasa ini tidak terlalu percaya diri dengan ukuran penis yang dimilikinya tersebut karena kurang besar, atau bahkan mungkin saja kecil pada saat ereksi. Seperti halnya yang dikatakan para ahli bahwasannya salah satu kepuasan pasangan atau pun wanita pada saat melakukan hubungan …
Read More »
Cara Membuat Wanita Orgasme
18 Desember 2017	Cara Mudah Orgasme 0
Cara membuat wanita orgasme – Harus Anda tahu bahwasannya hal yang jauh lebih baik daripada orgasme ini adalah berlangsung satu menit penuh. Ya, klimaks 60 detik ini memang benar – benar ada, itulah yang diungkapkan oleh Emily Nagoski Ph. D. Bukan kekhasannya jika orgasme wanita tersebut akan berlangsung sekitar 6 …
Read More »
Tips Memilih Obat Kuat Seks
18 Desember 2017	Gejala Impotensi, obat untuk impotensi 0
Tips memilih obat kuat seks – Bagi mereka yang sudah menikah, menjaga keharmonisan hubungan rumah tangga merupakan sesuatu hal yang sangat perlu dilakukan. Salah satu caranya yang dapat dilakukan untuk bisa mendapatkan rumah tangga yang harmonis adalah dengan mempererat hubungan rumah tangga melalui seks. Karena sadar atau tidak, mereka yang …
Read More »
Terapi Ejakulasi Dini Untuk Pria
18 Desember 2017	Solusi untuk ejakulasi dini, Teraphy Ejakulasi Dini 0
Terapi ejakulasi dini untuk pria – Mengalami masalah ejakulasi dini? Masalah yang satu ini memang dapat menimpa siapa saja. Tidak hanya para pria yang sudah berumur saja yang bisa mengalami masalah ejakulasi dini. Bahkan pria yang notabennya masih baru menikah juga bisa mengalami masalah yang satu ini. Jika diantara Anda …

annotation: short_sentences header footer


content:
Wajah kusam selalu menjadi masalah utama pada wajah yang pastinya sangat mengganggu penampilan. Wajah kusam sering kali terjadi karena cuaca, debu, dan lain sebagainya. Nah, cara mengatasinya bisa dengan menggunakan Masker Limpasu Premium Drw Skincare.
Mengenal Tentang Limpasu Sebagai Bahan Utama Masker di Drw Skincare
Nama Limpasu mungkin agak asing di telinga kita khususnya orang Jawa karena buah ini berasal dari Kalimantan. Buah yang satu ini sudah dipercaya sejak dahulu karena sangat bermanfaat untuk kesehatan kulit.
Buah yang satu ini memiliki bentuk seperti buah zaitun yang kecil, bulat, dan juga punya manfaat besar untuk kulit. Oleh karena itu bahan ini dipakai untuk produk perawatan kulit yang satu ini.
Manfaat Masker Limpasu untuk Kulit
Manfaat dari buah yang satu ini sangat banyak. Buah dari Kalimantan ini punya kandungan vitamin C yang tinggi. Vitamin C sangat baik untuk membantu mencerahkan kulit wajah agar tidak kusam serta menyegarkan wajah.
Bukan hanya itu saja, buah yang satu ini juga punya kandungan antioksidan tinggi sehingga bisa digunakan untuk menangkal radikal bebas. Antioksidan tinggi juga bermanfaat untuk mencegah kulit akan kanker.
Cara Menggunakan Masker Limpasu
Cara menggunakannya sangat mudah, tinggal ambil 1 sendok masker dan dicampur dengan air secukupnya. Masker tinggal diratakan dan ditunggu hingga sekitar 30 menit kemudian langsung dibilas. Setelah itu lanjutkan pada produk perawatan kulit lainnya.
Varian Masker Limpasu yang Harus Dimiliki
Ada beberapa varian yang bisa Anda miliki dan bisa disesuaikan dengan kebutuhan atau keinginan. Untuk Anda yang punya kulit normal maka pilihlah Rice Mask Limpasu Premium atau Green Tea Mask Limpasu Premium.
Jika kulit Anda kering maka gunakan honey mask premium. Dan untuk muka yang berjerawat pilihlah tea tree oil mask premium.
Untuk hasil yang maksimal, masker ini harus digunakan 1 minggu sekali sehingga wajah akan terlihat sangat bersih dan sehat. Untuk keamanannya jangan ditanyakan lagi karena masker ini sudah BPOM yang bisa dicek sendiri di laman atau aplikasi BPOM.…
Tips Membeli Hp Android Agar Tak Salah Pilih
Tips
May 10, 2021
0
Tidak sedikit vendor gadget mengeluarkan produk mereka setiap bulannya. Bahkan, sebelum peluncuran resmi pun mereka sudah menggaungkan di beberapa sosial media. Tentu, hal ini bertujuan untuk menarik minat pembeli yang tidak sabar lagi menikmati fasilitas atau fitur yang baru saja ditambahkan.
Berbicara soal fitur memang akan terus ditambah seiring dengan kebutuhan pengguna itu sendiri. Ditambah lagi, beragam aplikasi terus bermunculan yang membuat pihak produsen gadget mau tidak mau harus terus melakukan inovasi. Hanya saja, perubahan ini justru membuat sebagian besar orang merasa bingung harus memilih yang mana. Untuk itu, di artikel ini akan dibahas tentang beberapa tips sederhana yang bisa dijadikan sebagai bahan pertimbangan khususnya saat ingin membeli Hp.
Memastikan anggaran dana yang dimiliki.
Sebelum Anda memutuskan untuk membeli gadget yang diinginkan maka pastikan Anda menyesuaikannya dengan anggaran yang dimiliki. Untuk itu, carilah yang memang benar benar sesuai dengan dana yang ada. Jangan paksakan untuk membeli bila dirasa harganya tidak sesuai dengan kantong.
Mencari tahu tentang smartphone yang dibutuhkan
Setelah memastikan anggaran dana berapa yang harus dikeluarkan, maka langkah selanjutnya adalah mencari tahu jenis gadget apa yang sebaiknya dipilih. Cara mudahnya adalah dengan melakukan browsing di berbagai situs atau bisa juga bertanya dengan mereka yang memang ahli di bidangnya.
Mencari tahu spesifikasi
Sebelum memutuskan untuk membeli ada baiknya mencari tahu tentang spesifikasi smartphone tersebut. Sesuaikan dengan kebutuhan dan akan mempermudah Anda menentukan pilihan dari sekian banyak penawaran yang diberikan.
Untuk yang terakhir ini memang mau tidak mau Anda harus mencari informasi dari situs atau media yang sering membahas seputar gadget. Biasanya, mereka akan memberikan apa saja yang ada pada gadget tersebut lengkap dengan ulasan harga, kelebihan dan kekurangan.
Sebagai rekomendasi, Anda bisa mengunjungi langsung situs tepat.id dimana cukup banyak pembahasan mengenai gadget. Tidak hanya itu saja, ada juga pembahasan mengenai teknologi, finansial hingga aplikasi Android. Enaknya, artikel yang disajikan selalu baru dan diupdate setiap hari.…
Wajah Kusam? Coba Gunakan Masker Limpasu Premium Drw Skincare
Tips
April 9, 2021
Wajah kusam selalu menjadi masalah utama pada wajah yang pastinya sangat mengganggu penampilan. Wajah kusam sering kali terjadi karena cuaca, debu, dan lain sebagainya. Nah, cara mengatasinya bisa dengan menggunakan Masker Limpasu Premium Drw Skincare.
Mengenal Tentang Limpasu Sebagai Bahan Utama Masker di Drw Skincare
Nama Limpasu mungkin agak asing di telinga kita khususnya orang Jawa karena buah ini berasal dari Kalimantan. Buah yang satu ini sudah dipercaya sejak dahulu karena sangat bermanfaat untuk kesehatan kulit.
Buah yang satu ini memiliki bentuk seperti buah zaitun yang kecil, bulat, dan juga punya manfaat besar untuk kulit. Oleh karena itu bahan ini dipakai untuk produk perawatan kulit yang satu ini.
Manfaat Masker Limpasu untuk Kulit
Manfaat dari buah yang satu ini sangat banyak. Buah dari Kalimantan ini punya kandungan vitamin C yang tinggi. Vitamin C sangat baik untuk membantu mencerahkan kulit wajah agar tidak kusam serta menyegarkan wajah.
Bukan hanya itu saja, buah yang satu ini juga punya kandungan antioksidan tinggi sehingga bisa digunakan untuk menangkal radikal bebas. Antioksidan tinggi juga bermanfaat untuk mencegah kulit akan kanker.
Cara Menggunakan Masker Limpasu
Cara menggunakannya sangat mudah, tinggal ambil 1 sendok masker dan dicampur dengan air secukupnya. Masker tinggal diratakan dan ditunggu hingga sekitar 30 menit kemudian langsung dibilas. Setelah itu lanjutkan pada produk perawatan kulit lainnya.
Varian Masker Limpasu yang Harus Dimiliki
Ada beberapa varian yang bisa Anda miliki dan bisa disesuaikan dengan kebutuhan atau keinginan. Untuk Anda yang punya kulit normal maka pilihlah Rice Mask Limpasu Premium atau Green Tea Mask Limpasu Premium.Jika kulit Anda kering maka gunakan honey mask premium. Dan untuk muka yang berjerawat pilihlah tea tree oil mask premium.
Untuk hasil yang maksimal, masker ini harus digunakan 1 minggu sekali sehingga wajah akan terlihat sangat bersih dan sehat. Untuk keamanannya jangan ditanyakan lagi karena masker ini sudah BPOM yang bisa dicek sendiri di laman atau aplikasi BPOM.…
4 Cara Menghapus Nomor di Mycare Indosat
Tips
March 16, 2021
Bagaimana cara menghapus nomor di Mycare Indosat? Mycare Indosat atau MyIM3 adalah layanan digital yang diberikan Indosat untuk memudahkan pelanggannya. Layanan tersebut beroperasi melalui aplikasi ponsel dan membutuhkan pendaftaran nomor untuk mengaksesnya. Namun setelah terdaftar di MyIM3 apakah nomor bisa atau dihapus?
Beberapa Cara Menghapus Nomor di Mycare Indosat
Jika Anda ingin menghentikan layanan, Anda perlu menghapus nomor dari layanan MyIM3. Hal ini diperlukan agar pihak Indosat mengetahui penghentian layanan dan mengkonfirmasinya. Adapun cara menghapus nomor dari layanan MyIM3 adalah sebagai berikut berdasarkan ulasan dari https://www.infokuota.com.
Melalui Twitter
Jika Anda memiliki akun Twitter, maka ini akan membantu Anda untuk terhubung dengan sta Indosat. Anda cukup memanfaatkan fitur pesan pada Twitter dan mengirimnya ke Indosat. Adapun rincian langkahnya adalah sebagai berikut.
Buka akun Twitter
Cari akun @IndosatCare
Klik menu Kirim Pesan
Tuliskan pengajuan untuk menghapus nomor di MyIM3
Tunggu hingga permintaan diproses
Melalui Email Indosat
Cara menghapus nomor di Mycare Indosat yang kedua adalah mengirim pesan elektronik langsung ke email Indosat. Proses ini terbilang cukup cepat dan sederhana, karena semua orang pasti memiliki email. Adapun langkah-langkahnya dapat dijabarkan sebagai berikut ini.
Buka Gmail atau aplikasi Email Anda
Pilih menu Buat Pesan Baru atau simbol Tulis
Tulis alamat email Indosat di [email protected]
Tuliskan subjek dan isi email sesuai kebutuhan
Klik Kirim dan tunggu respon dan prosesnya
Mengunjungi Im3 Care Melalui Website
Masih ada pilihan lain yaitu dengan mengunjungi IM3 Care di website Indosat. Metode ini juga cukup sederhana dan mudah dilakukan, yakni hanya dengan ponsel dan jaringan internet. Adapun cara lengkapnya adalah sebagai berikut.
Buka Browser atau Google Search
Tulis di pencarian https://indosatooredoo.com
Klik simbol Livechat di pojok kanan bawah
Isi data diri berupa Nama dan Nomor Handphone
Sampaikan permintaan penghapusan nomor di MyIM3
Tunggu prosesnya hingga selesai
Melalui Pesan WhatsApp
Ingin menggunakan cara menghapus nomor di Mycare Indosat dengan aplikasi yang lebih familiar? Anda bisa menggunakan WhatsApp dengan melakukan chat ke pihak Indosat. Adapun uraian caranya langkah demi langkah adalah sebagai berikut.
Dapatkan nomor telepon Official IM3 melalui website
Atau langsung gunakan nomor +62855-1000-185
Masuk ke aplikasi WhatsApp dan mulai chat
Tuliskan permintaan Anda
Tunggu respon dan proses hingga selesai
Itulah tadi beberapa cara menghapus nomor di Mycare Indosat, semoga bermanfaat.…
Macam-macam Tissue Berdasarkan Fungsinya
Tips
March 8, 2021
Tissue Surabaya adalah salah satu tissue yang direkomendasikan untuk memenuhi kebutuhan, benda ini untuk aktivitas sehari-hari. Anda dapat melakukan pemesanan melalui website www.tissueku.com. Namun, sebelum melakukan pembelian ketahui terlebih dahulu macam-macam tissue.
Macam-macam Tissue
Tissue dibedakan berdasarkan fungsi dan kegunaannya dalam kehidupan sehari-hari. Berikut ini beberapa macam tissue yang perlu Anda ketahui, yaitu:
Facial Tissue
Facial tissue merupakan salah satu jenis tissue yang paling sering digunakan. Tissue jenis ini memiliki tekstur yang halus dan lembut karena memang diperuntukkan untuk bagian tubuh yang halus seperti wajah. Tissue ini memiliki fungsi untuk membersihkan wajah dan mulut dari keringat atau kotoran.
Toilet Tissue
Sesuai namanya, tissue jenis ini peruntukannya adalah untuk toilet. Orang barat biasa menggunakan tissue ini untuk membersihkan bagian tubuh yang mengeluarkan kotoran karena buang air kecil maupun besar. Teksturnya tidak sehalus facial tissue dan mudah hancur jika terkena air.
Napkin Tissue
Fungsi utama napkin tissue adalah sebagai pembersih sisa makanan pada mulut dan tangan. Tak jarang tissue jenis ini juga banyak digunakan sebagai karya seni seperti di Eropa dan China. Namun, untuk napkin tissue di Eropa biasanya memiliki tekstur yang lebih tebal dan halus.
Towel Tissue
Jenis tissue yang satu ini memiliki daya serap yang paling tinggi dengan tekstur lembut dan kuat. Fungsi towel tissue adalah untuk mengeringkan tangan setelah mencuci tangan maupun membersihkan dapur. Tak jarang tissue ini juga sering digunakan sebagai pengganti koran untuk meletakkan gorengan.
Multi Purpose Tissue
Selaras dengan namanya, tissue ini memiliki banyak kegunaan. Bentuknya biasanya mirip seperti facial tissue dan memiliki tekstur yang lembut. Oleh karenanya tissue ini bisa dimanfaatkan untuk berbagai macam kebutuhan.
Pada dasarnya semua jenis tissue Surabaya memiliki fungsi yang sama yakni untuk membersihkan dan sebagai alat pengering. Karena bentuk dan teksturnya hampir sama semua, maka tak heran jika banyak yang salah kaprah dalam menggunakan masing-masing jenis tissue tersebut.…

label: en


content:
Upaya Pelestarian Hutan - Hutan merupakan salah satu bagian dari bumi yang memiliki peran sangat penting dan signifikan bagi kehidupan makhluk yang ada di dalamnya. Hutan yang berisi banyak pohon di dalamnya menjadi sumber dan penyedia oksigen terbesar di bumi. Di bawah tanah yang ditempati hutan, terdapat banyak kandungan mineral dan unsur hara yang berperan bagi kesuburan.
Hutan juga berperan sangat penting dan penyerapan air sehingga saat musim hujan tidak terjadi banjir dan longsor serta ketika musim kemarau tidak kekurangan sumber air. Karena itu, berbagai cara melestarikan hutan dilakukan agar hutan tetap terjaga sebagaimana seharusnya.
Apa Manfaat dan Fungsi Hutan bagi Kehidupan?
Hutan adalah kawasan atau area luas yang ditumbuhi oleh berbagai jenis pohon lebat serta jenis tumbuhan lain dan menjadi habitat bagi hewan yang hidup di dalamnya. Hutan berperan sangat penting bagi kelestarian dan keseimbangan alam.
Hal tersebut karena hutan memiliki berbagai manfaat dan fungsi yang penting bagi manusia dan makhluk hidup lain di bumi. Berikut adalah beberapa fungsi dan manfaat dari hutan :
1. Sebagai Paru-Paru Dunia
Hutan memiliki fungsi utama sebagai paru-paru dunia, dimana fungsi ini bermaksud bahwa hutan adalah penghasil oksigen utama di bumi serta berperan dalam menyerap karbon dioksida. Pohon-pohon yang ada di dalam hutan secara alami melakukan proses fotosintesis yang menyerap karbon dioksida untuk diolah menjadi oksigen dan cadangan makanan.
Lihat juga mengenai: Upaya Pelestarian Hutan Mangrove
2. Mencegah Tanah Longsor dan Banjir
Fungsi dan manfaat hutan selanjutnya adalah untuk mencegah terjadinya banjir serta tanah longsor. Hutan yang berada di daerah dataran tinggi bertugas menjadi kawasan resapan air. Dengan begitu air tidak akan mengalir ke daerah yang lebih rendah dan mengakibatkan terjadinya banjir.
Begitu pula untuk longsor, hutan dengan pepohonan yang lebat memiliki akar yang akan menahan lapisan tanah. Saat hujan dengan intensitas besar, lapisan tanah akan tertahan oleh akar pohon sehingga tidak akan hanyut dan menyebabkan longsor.
3. Habitat dari Berbagai Keanekaragaman Hayati
Hutan juga berperan penting karena menjadi habitat bagi berbagai keanekaragaman hayati. Hutan menjadi habitat bagi berbagai jenis tanaman dan hewan. Tanpa hutan, makhluk hidup ini tidak akan bisa hidup. Begitu pula manusia, ada beberapa kelompok suku manusia di bumi yang masih menggantungkan hidup pada hutan.
4. Mendatangkan Hujan dan Mengatur Iklim
Manfaat hutan selanjutnya adalah untuk mengatur iklim serta mendatangkan hujan. Hutan dalam area yang luas juga berpengaruh pada pola iklim suatu wilayah secara regional. Contohnya seperti di Amazon. Hutan Amazon mampu menghasilkan kondisi pada atmosfer yang bisa membuat hujan di wilayah Amazon dan sekitarnya.
Bagaimana Cara Melestarikan Hutan?
Berdasarkan penjelasan di atas bisa diketahui jika hutan memiliki peran dan fungsi yang sangat penting bagi keseimbangan alam. Namun, belakangan ini kelestarian hutan semakin terganggu dengan kegiatan manusia yang merusak hutan untuk kebutuhan materil.
Penebangan hutan secara liar dan pembukaan hutan dengan cara dibakar membuat kelestarian hutan juga semakin terancam. Karena itu berbagai upaya dan cara melestarikan hutan terus dilakukan untuk mengembalikan kelestarian hutan menjaga fungsinya.
Berbagai upaya dilakukan agar fungsi hutan bisa kembali seperti semula. Beberapa diantaranya adalah dengan cara berikut ini:
1. Rehabilitasi Hutan dengan Cara Reboisasi
Cara pelestarian hutan pertama yang bisa dilakukan untuk mengembalikan fungsi hutan adalah melakukan rehabilitasi dengan melakukan reboisasi. Reboisasi adalah penanaman kembali hutan yang gundul dan sudah rusak.
Reboisasi ini akan membuat hutan yang sebelumnya sudah rusak bisa kembali hijau dengan menanam kembali pohon di dalamnya. Dengan manfaat dan fungsi hutan bisa kembali sebagaimana seharusnya.
2. Memberlakukan Sistem Tebang Pilih
Hutan memberi manfaat salah satunya adalah sebagai sumber ekonomi bagi masyarakat. Namun, penebangan hutan yang berlebihan justru akan berdampak pada kelestarian hutan tersebut. Karena itu, salah satu cara melestarikan hutan ini adalah dengan menerapkan sistem tebang pilih.
Sistem ini dimaksudkan agar penebangan hanya dilakukan pada pohon yang sudah memenuhi syarat untuk ditebang. Dengan begitu penebangan tidak dilakukan secara sembarangan serta tidak dilakukan dalam skala besar.
3. Menjadikan Hutan sebagai Cagar Alam
Cara selanjutnya yang bisa dilakukan untuk melestarikan keberadaan dan menjaga fungsi hutan adalah dengan menjadikan hutan sebagai kawasan cagar alam. Dengan menjadikan hutan sebagai kawasan cagar alam, maka hutan akan dilindungi oleh undang-undang.
Jika sudah begitu, maka oknum atau pihak yang melakukan penebangan secara liar, melakukan pembakaran hutan bahkan eksploitasi secara berlebihan terhadap hutan dan keanekaragaman hayati di dalamnya bisa dikenakan sanksi hukum. Hal ini akan memberikan efek jera pada para pelaku yang memanfaatkan hutan secara berlebihan.
4. Penerapan Sistem Tebang Tanam
Pelestarian hutan serta segala yang ada di dalamnya tidak hanya bisa dilakukan dengan cara tebang pilih. Cara selanjutnya yang juga bisa dilakukan untuk menjaga kelestarian hutan adalah dengan melakukan tebang tanam.
Sistem ini bisa berperan sangat efektif untuk menjaga hutan tetap lestari. Caranya adalah setelah melakukan penebangan hutan, kemudian langsung diganti dengan melakukan penanaman pohon baru.
Cara ini berfungsi agar hutan tidak mengalami kegundulan setelah proses penebangan. Setiap pihak yang akan melakukan penebangan hutan, baik itu dalam jumlah besar maupun kecil diharuskan melakukan penanaman sekaligus. Dengan begitu tidak akan terjadi hutan gundul karena penebangan hutan yang berlebihan.
5. Sistem Penebangan Konservatif
Semakin krisis kondisi hutan di Indonesia membuat pelestarian hutan harus dilakukan sejak dini. Salah satunya adalah dengan melakukan sistem tebang konservasi. Sistem penebangan ini dilakukan dengan cara hanya menebang pohon yang sudah tidak lagi produktif. Dengan cara ini bisa menghindarkan hutan dari penebangan secara liar yang banyak membuat pohon-pohon muda yang masih produktif ikut ditebang.
6. Mengurangi Penggunaan Produk yang Berbahan Dasar Kayu
Penebangan hutan banyak dilakukan untuk mengambil manfaat dari pohon yang ditebang. Salah satu bagian yang banyak dimanfaatkan adalah batang pohon atau kayu yang diolah menjadi berbagai produk olahan, salah satunya adalah untuk membuat kertas. Kertas yang diproduksi dari bahan utama kayu tentu membutuhkan pohon sebagai bahan dasarnya.
Jika kebutuhan kertas semakin meningkat, maka bahan kayu yang dibutuhkan juga akan semakin meningkat. Penebangan hutan untuk diambil kayunya pun akan terus meningkat. Karena itu, untuk menghindari hal tersebut, mulailah dengan mengurangi penggunaan kertas.
Dengan tindakan kecil ini akan sangat membantu dalam melestarikan hutan. Tindakan ini juga menjadi cara melestarikan hutan paling mudah yang bisa dilakukan oleh setiap orang.
Secara sederhana, cara pelestarian hutan bisa dirangkum dalam list di bawah ini.
Cara melestarikan hutan yaitu:
Melakukan reboisasi
Melakukan sistem tebang pilih
Penebangan sistem konservatif
Melakukan sistem tebang tanam
Menjadikan hutan sebagai cagar alam
Mengurangi penggunaan kertas dan produk dari kayu lainnya
Dari penjelasan di atas, dapat diketahui jika hutan memiliki peran yang sangat penting bagi makhluk hidup yang ada di bumi. Sayangnya, karena perbuatan tidak bertanggung jawab manusia, hutan kini semakin terancam keberadaannya.
Sebagai manusia yang juga menjadi penyebab terancamnya kelestarian hutan, kita juga harus menjadi pihak yang berperan aktif dalam melestarikannya. Hal-hal yang telah disebutkan di atas adalah beberapa cara yang bisa dilakukan untuk melestarikan hutan. Berawal dari diri sendir ayo kita peduli terhadap keberlangsungan hutan kita.
Facebook Twitter Telegram
Flysh Geost 23 Maret 2020 Tags: Hutan
LihatTutupKomentar
Post Selanjutnya Post Sebelumnya
Artikel Random
Jenis-Jenis Sungai Berdasarkan Debit dan Sumber Airnya
Karakteristik Planet Terestrial : Pengertian, Ciri-Ciri dan Contohnya
Ciri-Ciri Danau yang Membedakannya dari Sungai dan Laut
Cara Melestarikan Sumber Daya Alam Agar Tidak Cepat Habis
Macam-Macam Simbol Warna pada Peta Lengkap dengan Artinya
Jenis-jenis Data Spasial SIG (Sistem Informasi Geografi)
Komposisi Unsur-unsur Gas Penyusun Atmosfer Bumi
Kategori
Air Atmosfer Barang Tambang Batubara Ekosistem Emas Intan Laut Letak Wilayah Migas Nikel Pencemaran Penginderaan Jauh Peta Geologi Planet Sungai Tanah Tembaga Timah Zaman

label: de


content:
Belakangan ini viral sebuah video dari pengguna Instagram dengan akun @hendry.jonathan yang berisi Chatime berjualan keliling dengan ‘gerobak’ warna ungu khas minuman yang satu ini. Bagaimana nggak heboh kalau biasanya kita harus masuk ke mal untuk mendapatkan minuman ini, namun selama bulan puasa kita bisa juga menikmatinya dengan membeli di pinggir jalan.
Advertisement
Metode seperti ini sebenarnya sudah diterapkan oleh beberapa brand sebelumnya sperti Pizza Hut hingga Ta Wan yang sempat kesulitan selama pandemi. Lalu, sebenarnya sistem jemput bola seperti ini masih efektif nggak sih untuk promosi? Kita kenalan yuk sambil cari tahu kelebihan dan kekurangannya!
Strategi jemput bola kelihatannya memberikan banyak untung tapi juga melelahkan, pun ternyata ada jenis produk yang cocok dan yang kurang cocok menggunakan ini
View this post on Instagram
A post shared by Jkt Food Blogger | Ramein Yukk (@hendry.jonathan)
Istilah jemput bola merujuk pada sebuah kegiatan marketing di mana pihak perusahaan lah yang menghampiri konsumen untuk menawarkan barang atau jasa. Metode ini akan cocok untuk barang-barang yang masih baru atau bukan barang pokok sehingga jarang dikira dibutuhkan sampai seseorang menjelaskan kegunaannya.
Advertisement
Dalam keadaan pandemi, produk yang biasanya harus didapatkan di pusat keramaian juga akan cocok dengan metode jemput bola karena pelanggan tak perlu bepergian jauh. Selain berjualan keliling dan menawarkan dagangan dari pintu ke pintu, ada cara lain yang bisa digunakan seperti melalui telemarketing, hingga mengirimkan pesan atau DM di media sosial.
Metode ini sudah dilakukan sejak lama bahkan hingga sekarang, ada kelebihan dan kekurangan yang harus dipertimbangkan sebelum menerapkannya
Door to door/ Credit: pressfoto on Freepik via www.freepik.com
Ada beberapa keuntungan yang bisa didapatkan dari strategi ini, makanya cukup banyak brand yang masih menerapkannya yaitu:
Pihak perusahaan bisa langsung berhadapan dengan konsumen sehingga lebih mudah untuk mempengaruhi mereka menggunakan kalimat-kalimat yang menghipnotis seperti menawarkan kelebihan yang mungkin sebelumnya tak terpikirkan oleh calon pembeli.
Jika sudah melakukan riset maka kegiatan ini bisa membidik target market yang lebih tepat sasaran sehingga kemungkinan barang terjual akan lebih besar karena yang ditawari adalah mereka yang benar-benar membutuhkan.
Konsumen bisa lebih menghemat waktu dan tenaga. Bayangkan, jika membeli Chatime atau misalnya Sari Roti biasanya harus ke supermarket atau mal, namun dengan sistem ini mereka tinggal menunggu saja saat lewat.
Biasanya jika produk yang ditawarkan adalah peralatan elektronik atau perabotan lainnya maka akan ada demo yang membuat konsumen jadi lebih percaya.
Proses ini juga mengizinkan pembeli dan penjual memiliki pembicaraan yang personal seperti bebas bertanya serta mendapatkan jawaban yang lebih detail. Sales juga bisa menggunakan strategi yang menyentuh sisi psikologi dari pembeli.
Meskipun memiliki banyak keuntungan tapi tetap saja ada juga kelemahan dari sistem ini yaitu:
Lebih melelahkan dan menguras dana karena membutuhkan tenaga ekstra, biaya transportasi, dan waktu untuk di perjalanan.
Sistem ini membuat perusahaan seolah memiliki nilai tawar yang rendah di mana merekalah yang membutuhkan pelanggan, bukan pelanggan yang memang membutuhkan produk dari perusahaan tersebut. Tak jarang, kalau salah strategi malah bisa disepelekan.
Melihat banyak keuntungan yang bisa didapatkan, kamu mungkin akan tertarik untuk melakukan metode ini. Bisa saja untuk mengenalkan produk baru namun kalau kamu berjualan produk seperti kebutuhan pokok, produk dari toko kelontong, toko grosir, atau produk yang sudah mulai terkenal maka kamu bisa juga kok menunggu bola di tokomu yang nyaman.


content:
Halo, Apakah kamu punya passion dalam hal menulis dan ingin tulisan kamu dibaca oleh ratusan ribu ataupun jutaan orang?
Nah, Indonesian free membuka kesempatan bagi kamu semua untuk menjadi kontributor Indonesianfree.com. Sebagai kontributor, kamu juga dapat menghasilkan uang dengan karya-karya kamu.
Kamu bisa menyalurkan hasrat menulis di Indonesianfree.com setiap hari sesuai dengan minat tanpa harus mengeluarkan biaya. Selain mendapatkan sarana menulis gratis, kamu juga bisa memperoleh kesempatan untuk menjadi penulis artikel yang terkenal di Indonesia.
Kok bisa?
Ya donk, Jika tulisan kamu dimuat di Indonesianfree.com yang dikunjungi puluhan bahkan ratusan ribu pengunjung setiap hari, pasti nama kamu akan semakin dikenal sebagai penulis yang profesional. Menarik kan!
Manfaat lain yang bisa didapat kontributor?
Menambah wawasan
Sebelum menulis, seseorang perlu mengadakan riset untuk digunakan sebagai bahan agar karya yang dihasilkan akurat dan terpercaya. Saat mengadakan riset inilah seorang penulis bisa menambah wawasan baru yang belum pernah diketahui sebelumnya. Kamu pun bisa menggunakan artikel lain yang sudah dimuat di Indonesianfree.com sebagai inspirasi tulisan.
Melatih kemampuan
Tak dapat dipungkiri, menulis memerlukan keahlian khusus. Hampir semua orang bisa menulis, tapi gak semuanya bisa disebut penulis. Sastrawan terkenal Indonesia, Pramoedya Ananta Toer, pernah mengatakan, “Menulis adalah sebuah keberanian..” Jadi, kalau kamu adalah seorang penulis pemula, beranilah untuk memulainya. Kemampuan bisa dilatih. Indonesianfree.com siap menyediakan sarana latihan 🙂
Menambah relasi
Relasi merupakan hal penting dalam dunia kerja saat ini. Seorang penulis membutuhkan relasi agar bisa menghadirkan karya ke tengah masyarakat. Di Indonesianfree.com, kamu bisa saling bertukar pikiran dengan penulis lain. Selain itu, kamu pun bisa mendapatkan masukan dari orang yang menulis komentar atas tulisanmu yang berhasil dimuat. Juga, kamu bisa menjadikan tulisanmu di Indonesianfree.com sebagai bukti karyamu di dunia profesional.
Mengabadikan nama
Sekali lagi Pramoedya Ananta Toer pernah berujar, “Karena kau menulis. Suaramu takkan padam ditelan angin, akan abadi, sampai jauh, jauh di kemudian hari.” Hasil karyamu sebagai penulis akan terus ada di Indonesianfree.com.
Lalu, apa aja syaratnya menjadi kontributor Indonesianfree.com?
Carnya sangat sederhana:
Artikel harus belum pernah dipublikasikan di media cetak ataupun online.
Artikel ditulis dalam bahasa Indonesia yang ringan namun sesuai dengan kaidah Ejaan yang Disempurnakan (EyD).
Artikel bisa dipertanggungjawabkan mengenai keakuratan informasi yang disampaikan.
Artikel tidak mengandung unsur pornografi, SARA, ajakan untuk melakukan kekerasan, dan melanggar hak cipta orang lain.
Kamu bisa pilih setidaknya satu kategori yang paling kamu minati untuk kamu tulis dari pilihan kategori yang ada di situs Indonesianfree.com.
Kamu bisa mengirimkan artikel kamu dengan mengisi data-data kamu terlebih dahulu. Untuk mengisi data klik disini.
About Us
Contact Us
Become an Author
Advertise With Us
Copyright Policy
Newsletter
FAQs
Privacy Policy
Disclaimer
© 2019
'); var formated_str = arr_splits[i].replace(/\surl\(\'(?!data\:)/gi, function regex_function(str) { return ' url(\'' + dir_path + '/' + str.replace(/url\(\'/gi, '').replace(/^\s+|\s+$/gm,''); }); splited_css += ""; } var td_theme_css = jQuery('link#td-theme-css'); if (td_theme_css.length) { td_theme_css.after(splited_css); } } }); } })();