content: UNIVERSITAS PELITA BANGSA FAKULTAS EKONOMI, BISNIS & ILMU SOSIAL PROGRAM STUDI MANAJEMEN Nama : Adung Kohar NIM : 111810839 Mata Kuliah : Metodologi Penelitian Jurusan/Semester : Manajemen/Ganjil Nama Dosen : Muhamad Ekhsan, S.Kom, MM Kelas : MA.18.C.13 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor utama yang sangat penting dalam suatu organisasi. Pengelolaan SDM harus ditangani sebaik mungkin agar keahlian dan kemampuan kerjanya dapat dimanfaatkan secara optimal dalam pencapaian tujuan organisasi. Pemanfaatan sumber daya manusia yang efektif merupakan jalan bagi suatu organisasi untuk mempertahankan kelangsungan hidup dan pertumbuhan di masa yang akan datang. Dengan kata lain, keberhasilan atau kemunduran suatu organisasi tergantung pada keahlian dan keterampilan pegawai yang bekerja di dalamnya.(Pulungan N., 2017) Sumber daya manusia (SDM) atau tenaga kerja juga mempunyai peranan yang sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Maka sumber daya manusia dianggap sebagai objek utama persaingan dunia usaha yang semakin ketat dan saat ini mengharuskan suatu perusahaan dapat memiliki tenaga kerja yang handal dan dapat bersaing dan berkontribusi terhadap perusahaan. (Chi et al., 2017) Beban kerja merupakan sekumpulan atau sejumlah kegiatan yang harus diselesaikan oleh suatu unit organisasi dalam waktu yang ditentukan. Banyaknya tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada seorang karyawan menyebabkan hasil yang dicapai menjadi kurang maksimal karena karyawan hanya mempunyai waktu yang sedikit untuk menyelesaikan banyak tugas. Sehingga secara tidak langsung, produktivitas pekerja dipengaruhi oleh beban kerja yang diterimanya, yang terindikasi lewat kinerjanya.(Ezalia et al., 2020) Karyawan dan beban kerja keduanya sangat berpengaruh terhadap perusahaan. Perusahaan harus taat pada peraturan yang dibuat oleh pemerintah dan harus sesuai dengan standard-standard yang telah ditentukan, tapi perusahaan juga dapat lebih memerhatikan keadaan karyawan serta kinerja yang dimilikinya sehingga tujuan perusahaan yang seharusnya dicapai dapat dengan mudah terlaksanakan.(Ezalia et al., 2020) Komitmen mempunyai peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan dalam sebuah organisasi. Tingginya komitmen akan berimbas pada kinerja karyawan yang semakin meningkat. Komitmen organisasi adalah dorongan dari dalam individu untuk berbuat sesuatu agar dapat menunjang keberhasilan organisasi sesuai dengan tujuan dan lebih mengutamakan kepentingan organisasi dibandingkan dengan kepentingan sendiri. Karyawan dengan komitmen yang tinggi dapat diharapkan akan memperlihatkan kinerja yang optimal.(Ezalia et al., 2020) Kinerja sangat penting untuk pertumbuhan organisasi, kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan atau organisasi dalam mencapai tujuannya. Untuk itu kinerja dari para karyawan harus mendapat perhatian dari para pimpinan perusahaan, sebab menurunnya kinerja dari karyawan dapat mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan. Kinerja karyawan yang tinggi tidak muncul begitu saja tetapi merupakan suatu proses belajar yang terus menerus. Proses tersebut dapat efektif, maka pemimpin perlu memperhatikan prinsip-prinsip konsisten, adil, bersikap positif dan membuat suatu komitmen peraturan dalam organisasi atau perusahaan.(Ezalia et al., 2020) Salah satu yang harus dipertimbangkan perusahaan adalah kinerja. Kinerja merupakan pencapaian atau hasil secara kualitas dan kuantitas seorang karyawan atas pekerjaanya sesuai dengan arahan dan tanggung jawab yang diberikan oleh atasan. Mathis dan Jackson (2001) mengemukakan faktor-faktor yang memengaruhi kinerja individu tenaga kerja antara lain: kemampuan mereka, motivasi, dukungan yang diterima, keberadaan pekerjaan yang mereka lakukan, dan hubungan mereka dengan organisasi. Perusahaan harus mampu menjaga tingkat kinerja yang baik pada setiap karyawanya agar secara optimal mendukung terwujudnya tujuan perusahaan tersebut.(Ezalia et al., 2020) Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) adalah lembaga tinggi negara dalam sistem ketatanegaraan Indonesia yang memiliki wewenang memeriksa pengelolaan dan tanggung jawab keuangan negara. Pasal 6 ayat (1) UU No. 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan menyatakan bahwa BPK bertugas memeriksa pengelolaan dan tanggung jawab keuangan negara yang dilakukan oleh Pemerintah Pusat, Pemerintah Daerah, Lembaga Negara lainnya, Bank Indonesia, Badan Usaha Milik Negara, Badan Layanan Umum, Badan Usaha Milik Daerah, dan lembaga atau badan lain yang mengelola keuangan negara. Sebagai lembaga yang mempunyai tugas yang berat dan tanggung jawab yang besar, BPK perlu meningkatkan kualitas hasil pemeriksaan secara terusmenerus sebagai upaya agar keuangan negara dikelola secara transparan dan akuntabel untuk sebesar-besarnya kemakmuran rakyat. BPK Perwakilan Propinsi Lampung mempunyai tugas memeriksa pengelolaan dan tanggung jawab keuangan daerah terhadap 16 entitas pemerintahan di Propinsi Lampung, yang terdiri dari 1 Pemerintah Propinsi dan 15 pemerintah kabupaten/kota, beserta BUMD/BLUD yang dimiliki oleh masing- masing entitas pemerintahan tersebut. Pemeriksa BPK merupakan SDM di BPK yang bertugas melaksanakan pemeriksaan. Kedudukan pemeriksa yang sangat sentral dalam pelaksanaan tugas dan tanggungjawab BPK menempatkan pemeriksa sebagai SDM utama pemegang kunci operasional tugas dan tanggung jawab BPK. Kinerja pemeriksa sangat menentukan perkembangan institusi BPK, oleh sebab itu, segala upaya yang dilakukan dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja pemeriksa perlu dilakukan agar fungsi dan peran pemeriksa dapat terlaksana secara maksimal guna tercapainya tujuan organisasi.(Pulungan N., 2017) Pemeriksa BPK sebagai SDM tenaga teknis pemeriksaan tentunya memiliki beban kerja yang merupakan jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan oleh sekelompok atau seseorang dalam waktu tertentu (Grounewegen dalam Murdiyani, 2010). Pelaksanaan pemeriksaan BPK Perwakilan Propinsi Lampung selama Tahun 2014 diuraikan pada tabel berikut. Tabel 1.1. Pelaksanaan Pemeriksaan Tahun 2014 No 1. Jenis Pemeriksaan Pemeriksaan Pendahuluan atas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah 2. Pemeriksaan Terinci atas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah 3. Pemeriksaan Kinerja (Pendahuluan) 4. Pemeriksaan Kinerja (Terinci) 5. Pemeriksaan Dengan Tujuan Tertentu (PDTT) Jumlah Sumber: BPK Perwakilan Provinsi Lampung, 2015 Jumlah Obyek Pemeriksaan 15 15 10 10 14 64 Berdasarkan Tabel 1 di atas BPK Perwakilan Provinsi Lampung melaksanakan pemeriksaan sebanyak 64 kali penugasan pada Tahun 2014. Setiap satu objek pemeriksaan dilaksanakan oleh satu tim pemeriksa yang terdiri dari minimal 6 orang dengan peran masing-masing sebagai berikut: penanggung jawab sebanyak 1 orang; pengendali teknis sebanyak 1 orang ; ketua tim sebanyak 1 orang; anggota tim sebanyak 3 orang. Selain beban tugas pemeriksaan, pemeriksa juga melaksanakan tugas-tugas lain seperti pemantauan kerugian Negara, pembahasan tindak lanjut pemeriksaan, pemenuhan permintaan data dari berbagai pihak, pemenuhan jam pendidikan dan latihan, dan tugas kantor lainnya. (Pulungan N., 2017) Pengamatan peneliti di lapangan menunjukkan bahwa BPK Perwakilan Provinsi Lampung dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya di bidang pemeriksaan sering dihadapkan dengan masalah keterbatasan kuantitas sumber daya manusia. Apabila dibandingkan jumlah pemeriksa pada BPK Perwakilan Provinsi Lampung sebanyak 56 orang pemeriksa dengan wilayah kerja yang harus dilaksanakan yaitu 1 pemerintah provinsi dan 15 pemerintah kabupaten/kota maka seorang pemeriksa rata-rata melaksanakan pemeriksaan 5 – 6 kali dalam 1 tahun. Terbatasnya jumlah pemeriksa dan banyaknya obyek pemeriksaan menyebabkan menumpuknya jumlah pekerjaan setiap pemeriksa.(Pulungan N., 2017) BPK Perwakilan Provinsi Lampung melaksanakan tugas dan kewajibannya di didukung oleh 56 orang pemeriksa dengan uraian pada Tabel berikut. Tabel 1.2. Jumlah Pemeriksa di BPK Perwakilan Propinsi Lampung No 1 2 3 Jabatan Fungsional Pemeriksa Pemeriksa Pemeriksa Madya Pemeriksa Muda Pemeriksa Pertama Jumlah Sumber: BPK Perwakilan Provinsi Lampung, 2015 Jumlah 4 orang 19 orang 33 orang 56 orang Berdasarkan Tabel 2 di atas jumlah Jabatan Fungsional Pemeriksa Madya sebanyak 4 orang, Jabatan Fungsional Pemeriksa Muda sebanyak 19 orang, Jabatan Fungsional Pemeriksa Pertama 33 orang.(Pulungan N., 2017) Pemeriksa BPK melakukan tugas pemeriksaan dengan alokasi waktu yang cenderung ketat dan kaku. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2004 tentang Pemeriksaan Pengelolaan dan Tanggung Jawab Keuangan Negara menyebutkan bahwa laporan hasil pemeriksaan atas laporan keuangan pemerintah pusat/pemerintah daerah disampaikan oleh BPK kepada DPR/DPRD dan DPD selambat-lambatnya 2 (dua) bulan setelah menerima laporan keuangan dari pemerintah pusat/pemerintah daerah. Tugas seorang pemeriksa yang banyak dan beragam, adanya batas waktu, kondisi objek pemeriksaan yang berbeda-beda dan jumlah pemeriksa yang terbatas, maka pemeriksa BPK memiliki tugas dengan beban kerja yang tinggi.(Pulungan N., 2017) Hariyono, dkk (2009) menyatakan kondisi pekerjaan yang menyebabkan beban kerja berlebihan baik secara kuantitatif maupun kualitatif dapat meningkatkan ketegangan dan menyebabkan kelelahan mental atau fisik (stress), sehingga produktivitas menurun. Munandar (2001) menyatakan bahwa beban kerja merupakan faktor intrinsik pekerjaan dalam hal tugas yang dapat menimbulkan stress. Szalma (2004) menyimpulkan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap kinerja, beban kerja berpengaruh pada durasi tugas, modalitas sensorik dan juga berkaitan dengan stres.(Pulungan N., 2017) Pengamatan peneliti di lapangan menunjukkan upaya BPK dalam memenuhi kepuasan kerja pemeriksa antara lain: (1) memberikan imbalan atau ganjaran atas hasil kerja berupa gaji, tunjangan kinerja dan penghasilan tambahan pada saat melakukan tugas pemeriksaan; (2) menyediakan fasilitas gedung dan peralatan kantor yang memadai; (3) adanya promosi dan jenjang karir bagi pemeriksa. (Pulungan N., 2017) Permasalahan yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai dan perlu mendapat perhatian selain beban kerja dan kepuasan kerja adalah komitmen organisasi. Komitmen organisasi merupakan salah satu sikap yang merefleksikan perasaan suka atau tidak suka terhadap organisasi tempat bekerja (Robbins, 2003). Curry et al dalam Greenberg dan Baron (1997) menyatakan individu yang berkomitmen lebih bersedia memberikan usahanya untuk organisasi dan memiliki kinerja yang lebih baik. Individu tersebut memiliki keinginan kuat untuk berbagi dan berkorban demi kepentingan organisasi. Individu tersebut juga menunjukkan organizational citizenship behavior, dimana ia bersedia bekerja melebihi persyaratan standar yang ada dalam deskripsi pekerjaannya. Seorang karyawan yang memiliki tingkat komitmen organisasi yang tinggi tidak sekedar bergabung dengan perusahaan secara fisik atau hanya mengerjakan sesuatu yang menjadi tugasnya, melainkan juga melakukan pekerjaan di luar tugasnya (Djatmiko, 2000 dalam Murdiyani, 2010). Alasan yang mendasari memilih objek penelitian ini yaitu hal ini didukung oleh penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Meyer et al. (1989) dan Fernando et al. (2005) menyatakan bahwa hubungan komitmen organisasional dengan kinerja adalah positif dan kuat. Kemudian, Fitriastuti (2011) dan Tolentino (2013) menyatakan bahwa komitmen organisasi sangat besar pengaruhnya terhadap kinerja seseorang. Seorang karyawan akan bekerja secara maksimal, memanfaatkan kemampuan dan ketrampilannya dengan bersemangat, ketika memiliki komitmen organisasi yang tinggi.(Pulungan N., 2017) Berdasarkan latar belakang tersebut maka penulis tertarik untuk mengambil judul penelitian “ Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pemeriksa BPK Perwakilan Propinsi Lampung”. BAB II TINJAUAN PUSTAKA 1.2 Landasan Teori 2.1.1 Beban Kerja Beban kerja adalah besaran pekerjaan yang harus dipikul oleh jabatan atau unit organisasi yang merupakan hasil kali antara volume kerja dan norma waktu, dimana perhitungan analisa beban kerjanya dengan mempertimbangkan faktorfaktor jam kerja, waktu kerja, latar belakang pendidikan pegawai, dan jenis pekerjaan (Permendagri No. 12 tahun 2008). Keputusan Menpan Nomor KEP/75/M.PAN/7/2004 mendefinisikan beban kerja sebagai sekumpulan atau sejumlah kegiatan yang harus diselesaikan oleh suatu unit organisasi atau pemegang jabatan dalam jangka waktu tertentu. Pengertian beban kerja menurut Suwatno (2003) adalah sejumlah kegiatan yang harus diselesaikan oleh suatu unit organisasi atau pemegang jabatan secara sistematis dengan menggunakan teknik analisis jabatan, teknik analisa beban kerja, atau teknik manajemen lainnya dalam jangka waktu tertentu untuk mendapatkan informasi tentang efisiensi dan efektifitas kerja suatu unit organisasi. Beban kerja mengacu pada jumlah pekerjaan yang harus dikerjakan oleh karyawan (Wefald dkk dalam Murdiyani, 2010). Tarwaka dalam Murdiyani, 2010 (2010) mengemukakan bahwa setiap pekerjaan merupakan beban bagi yang bersangkutan. Beban tersebut dapat berupa beban fisik maupun mental. Sementara Grounewegen dalam Murdiyani (2010) mendefinisikan beban kerja sebagai jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan oleh sekelompok atau seseorang dalam waktu tertentu. Dimensi beban kerja menurut Suwatno (2003) menggunakan indikator- indikator, antara lain (1) Jam kerja efektif; (2) Latar Belakang Pendidikan; (3) Jenis pekerjaan yang diberikan. Beban kerja dapat dipandang dari sudut obyektif dan subbyektif. Beban kerja obyektif adalah keseluruhan waktu yang dipakai atau jumlah aktifitas yang dilakukan. Beban kerja subyektif adalah ukuran yang dipakai seseorang terhadap pertanyaan tentang beban kerja yang diajukan, tentang perasaan kelebihan beban kerja, ukuran dari tekanan pekerjaan dan kepuasan kerja. Berdasarkan uraian di atas, maka dapat diambil kesimpulan beban kerja adalah jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan oleh seseorang pada suatu unit organisasi dalam jangka waktu tertentu. Beban kerja dapat berupa beban fisik maupun mental dan dapat dipandang dari sudut obyektif maupun subyektif. Robbins (2003) mengemukakan komitmen organisasi merupakan salah satu sikap yang merefleksikan perasaan suka atau tidak suka terhadap organisasi tempat bekerja. 2.1.1.1 Faktor-faktor yang mempengaruhi Beban Kerja Rodahl (1989) dan Manuaba (2000), dalam Prihatini (2007), menyatakan bahwa beban kerja dipengaruhi faktor-faktor sebagai berikut: 1. Faktor eksternal yaitu beban yang berasal dari luar tubuh pekerja, seperti: a. Tugas-tugas yang dilakukan yang bersifat fisik seperti stasiun kerja, tata ruang, tempat kerja, alat dan sarana kerja, kondisi kerja, sikap kerja, sedangkan tugas-tugas yang bersifat mental seperti kompleksitas pekerjaan, tingkat kesulitan pekerjaan, pelatihan atau pendidikan yang diperoleh, tanggung jawab pekerjaan. b. Organisasi kerja seperti masa waktu kerja, waktu istirahat, kerja bergilir, kerja malam, sistem pengupahan, model struktur organisasi, pelimpahan tugas dan wewenang. c. Lingkungan kerja adalah lingkungan kerja fisik, lingkungan kimiawi, lingkungan kerja biologis, dan lingkungan kerja psikologis. Ketiga aspek ini disebut wring stresor. 2. Faktor internal Faktor internal adalah faktor yang berasal dari dalam tubuh akibat dari reaksi beban kerja eksternal. Reaksi tubuh disebut strain, berat ringannya strain dapat dinilai baik secara objektif maupun subjektif. Faktor internal meliputi faktor somatis (Jenis kelamin, umur, ukuran tubuh, status gizi, kondisi kesehatan), faktor psikis (motivasi, persepsi, kepercayaan. keinginan dan kepuasan). Dampak negatif dari kelebihan beban kerja menurut Winaya (1989:45), beban kerja yang tidak sesuai dengan kemampuan tenaga kerja dapat menimbulkan dampak negatif bagi pegawai. Damp ak negatif tersebut adalah : a. Kualitas kerja menurun Beban kerja yang terlalu berat tidak diimbangi dengan kemampuan tenaga kerja, kelebihan beban kerja akan mengakibatkan menurunnya kualitas kerja karena akibat dari kelelahan fisik dan turunnya konsentrasi, pengawasan diri, akurasi kerja sehingga hasil kerja tidak sesuai dengan standar. b. Keluhan pelanggan Keluhan pelanggan timbul karena hasil kerja yaitu karena pelayanan yang diterima tidak sesuai dengan harapan. seperti harus menunggu lama, hasil layanan yang tidak memuaskan. c. Kenaikan tingkat absensi Beban kerja yang terlalu banyak bisa juga mengakibatkan pegawai terlalu lelah atau sakit. Hal ini akan berakibat buruk bagi kelancaran kerja organisasi karena tingkat absensi terlalu tinggi, sehingga dapat mempengaruhi terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan. 2.1.1.2 Indikator Beban Kerja Beban Kerja adalah frekuensi kegiatan rata-rata dari masing-masing pekerjaan dalam jangka waktu tertentu (Irwandy, 2006). Definisi operasional indikator yang digunakan untuk mengukur beban kerja diadopsi dari Arika (2011) adalah sebagai berikut: 1. Tugas-tugas yang bersifat fisik (sikap kerja) Indikator ini diukur dari tanggapan responden terhadap bagaimana semangat kerja yang dimiliki oleh karyawan. 2. Tugas-tugas yang bersifat mental (tanggung jawab, kompleksitas pekerjaan, emosi pekerja dan sebagainya) Indikator ini diukur dari tanggapan responden terhadap seberapa besar tanggung jawab yang dibebankan kepada karyawan. 3. Waktu kerja dan waktu istirahat karyawan Indikator ini diukur dari tanggapan responden terhadap waktu kerja dan istirahat yang diberikan perusahaan. 4. Kerja secara bergilir Indikator ini diukur dari tanggapan responden terhadap jadwal shift kerja yang diberikan karyawan. 5. Pelimpahan tugas dan wewenang Indikator ini diukur dari tanggapan responden terhadap wewenang dan tugas yang diberikan perusahaan. 6. Faktor somatis (kondisi kesehatan) Indikator ini diukur dari tanggapan responden terhadap ada atau tidaknya jaminan kesehatan dari perusahaan. 7. Faktor psikis (motivasi, persepsi, kepercayaan, keinginan dan sebagainya) Indikator ini diukur dari tanggapan responden terhadap motivasi yang diberikan oleh perusahaan. 2.1.1.3 Hubungan antara Beban Kerja terhadap Kinerja Hubungan antara beban kerja pada kinerja tugas karyawan kuantitatif dan kualitatif dan memberikan bukti bentuk umum dari hubungan ini. Hasil menunjukkan bahwa ada hubungan bentuk-U terbalik antara beban kerja dan kinerja tugas kuantitatif. Kinerja karyawan tertinggi bila beban kerja sedang, tetapi menurun bila beban kerja rendah dan tinggi (Jex, 1998; Johns dan Xie, 1995; Sullivan dan Bhagat, 1992). Kinerja kualitatif dikaitkan secara linier dengan kinerja kuantitatif. Secara khusus, peningkatan kinerja kuantitatif (per jam) juga meningkatkan kualitas output. Ini menjelaskan tradeoff antara kuantitas dan kualitas output dan memberikan bukti bahwa tradeoff pada kenyataannya kurang dari tradeoff yang sering diprediksi. Mengingat bahwa dua aspek kinerja, yaitu kuantitas dan kualitas, saling terkait, kualitas keluaran paling tinggi di bawah tingkat beban kerja sedang di mana keluaran kuantitatif berada pada puncaknya. Pada beban kerja tingkat rendah dan tinggi dimana kuantitas output juga lebih rendah, kualitas output juga lebih rendah. Studi ini menambah literatur yang ada dengan memeriksa beban kerja dan kinerja dalam pengaturan lapangan yang sangat terkontrol. 2.1.2 Komitmen organisasi Komitmen organisasi (organizational commitment) merupakan suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak terhadap tujuan-tujuan organisasi serta memiliki keinginan untuk mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi tersebut. Sopiah (2008) menyatakan bahwa komitmen organisasi merupakan tingkat keyakinan karyawan untuk menerima tujuan organisasi sehingga berkeinginan untuk tetap tinggal dan menjadi bagian dari organisasi tersebut. Meyer dan Allen (1990) berpendapat bahwa komitmen adalah keinginan kuat untuk tetap sebagai anggota organisasi tertentu, keinginan untuk berusaha keras sesuai keinginan organisasi dan keyakinan terhadap penerimaan nilai dan tujuan organisasi. Komitmen organisasi menurut Greenberg dan Baron (1997) adalah tingkat dimana individu mengidentifikasikan dan terlibat dalam organisasinya yang ditunjukkan oleh karyawan dengan sikapnya terhadap organisasi dan keinginan untuk tidak meninggalkan organisasi tersebut. Mathis dan Jackson (2002) berpendapat Organizational Commitment is the degree to which employees believe in and accept organizational goals and desire to remain with the organization. Sementara Luthans (2006) mendefenisikan komitmen organisasi sebagai sikap yang menunjukkan loyalitas karyawan dan merupakan proses berkelanjutan bagaimana seorang anggota organisasi mengekspresikan perhatian mereka kepada kesuksesan dan kebaikan organisasinya. Secara spesifik sikap loyalitas karyawan ini diindikasikan dengan tiga hal, yaitu (1) keinginan kuat seseorang untuk tetap menjadi anggota organisasinya, (2) kemauan untuk mengerahkan usaha untuk organisasinya, dan (3) keyakinan dan penerimaan terhadap nilai-nilaidan tujuan organisasi. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa definisi komitmen organisasi adalah suatu sikap dimana individu mengidentifikasikan dirinya dengan organisasi, merasa terlibat dengan organisasi, dan loyal terhadap organisasi yang diwujudkan dalam dimensi adanya keyakinan kuat dan penerimaan terhadap nilai dan tujuan organisasi, kesediaan untuk mencurahkan usaha untuk mencapai tujuan organisasi, dan keinginan kuat untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi. 2.1.2.1 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi Menurut Allen dan Meyer (1990) ada tiga faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi: 1. Karakteristik Pribadi Invidu Karakteristik pribadi terbagi dalam dua variabel yakni variabel demografis dan variabel disposisional. Variabel demografis meliputi gender, usia, status pernikahan, tingkat pendidikan dan lamanya seseorang bekerja di sebuah organisasi. Sedangkan variabel disposisional meliputi, kepribadian dan nilai yang dimiliki anggota organisasi. Variabel disposisional ini mempunyai kaitan yang lebih kuat dengan komitmen berorganisasi, sebab terdapat perbedaan pengalaman dari setiap anggota dalam organisasi tersebut. 2. Karakteristik Organisasi Yang ada dalam karakteristik organisasi tersebut adalah: struktur organisasi, desain kebijaksanaan dalam organisasi dan bagaimana kebijaksanaan organisasi tersebut disosialisasikan. 3. Pengalaman Organisasi Sedangkan pengalam dalam organisasi mencakup kepuasan dan motivasi anggota organisasi selama berada dalam organisasi, peran didalam organisasi tersebut dan keterkaitan antara anggota organisasi dengan supervisor pimpinannya. 2.1.2.2 Indikator Komitmen Organisasi Kadang-kadang kita tidak sadar jika komitmen adalah bukan hanya tentang perasaan loyalitas yang pasif. Seseorang yang mempunyai perasan aktif kepada hubungan dirinya dengan organisasi yang mempunyai tujuan bersama, terdapat tiga fakto atau indikator yang menjadi pengaruh komitmen organisasi antara lain:  Kepercayaan dan penerimaan yang kuat terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi.  Kemauan untuk mengusahakan terwujudnya kepentingan organisasi.  Kehendak yang kuat untuk mempertahankan keanggotaan organisasi. 2.1.2.3 Hubungan Antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Sejumlah peneliti telah menunjukkan pentingnya persyaratan keuangan bagi perilaku dan sikap kerja seseorang. Dalam dua organisasi yang berbeda, kami menemukan hubungan yang lebih kuat antara kinerja dan komitmen organisasi untuk karyawan dengan persyaratan keuangan yang relatif rendah dibandingkan dengan karyawan dengan persyaratan keuangan yang tinggi. Pekerja dengan persyaratan keuangan rendah mungkin mengalami tekanan yang lebih besar untuk menjaga keseimbangan kognitif antara sikap dan perilaku mereka dibandingkan dengan karyawan dengan persyaratan keuangan tinggi. Karyawan dengan persyaratan keuangan yang tinggi tampaknya memiliki lebih sedikit tekanan untuk mengurangi kognisi yang tidak konsisten karena mereka memiliki pilihan yang lebih sedikit dalam hubungannya dengan pemberi kerja saat ini. Studi ini menambah literatur berkembang yang menekankan pentingnya memahami peran ekonomi pekerjaan dalam sikap dan perilaku individu terhadap pekerjaan mereka. 2.1.3 Kinerja Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan. Kinerja karyawan adalah yang mempengaruhi seberapa banyak mereka memberi kontribusi kepada organisasi. Perbaikan kinerja baik untuk individu maupun kelompok menjadi pusat perhatian dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi (Mathis, RL dan Jackson, 2002). Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing, dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika (Sentono, 2001). Dessler (2009) berpendapat bahwa Kinerja karyawan adalah prestasi aktual karyawan dibandingkan dengan prestasi yang diharapkan dari karyawan. Prestasi kerja yang diharapkan adalah prestasi standar yang disusun sebagai acuan sehingga dapat melihat kinerja karyawan sesuai dengan posisinya dibandingkan dengan standar yang dibuat. Selain itu dapat juga dilihat kinerja dari karyawan tersebut terhadap karyawan lainnya. Mangkunegara (2007) mendefinisikan kinerja sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 2.1.3.1 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menurut Mangkuprawira dan Hubeis (2007) terdiri dari: 1) Faktor intrinsik Faktor Personal atau individual, yaitu pengetahuan, keterampilan (skill), kemampuan, kepercayaan diri, motivasi, dan komitmen yang dimiliki oleh tiap individu karyawan. 2) Faktor ekstrinsik a. Faktor kepemimpinan, meliputi aspek mutu manajer dan team leader dalam memberikan dorongan, semangat, arahan dan dukungan kerja pada karyawan. b. Faktor tim, meliputi aspek dukungan dan semangat yang diberikan oleh rekan dalam satu tim, kepercayaan terhadap sesama anggota tim, kekompakan dan keeratan anggota tim. c. Faktor sistem, meliputi sistem kerja, fasilitas kerja atau infrastruktur yang diberikan oleh proses organisasi dan kultur kerja dalam organisasi. Faktor situasional, meliputi tekanan dan perubahan lingkungan internal dan eksternal. Gibson (2002), mengatakan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah sebagai berikut: 1. Atribut individu Dengan adanya berbagai atribut yang melekat pada individu dan dapat membedakan individu yang satu dengan yang lainnya. Faktor ini merupakan kecakapan individu untuk menyelesaikan tugas-tugas yang telah ditentukan, terdiri dari: a. Karakteristik demografi. Misalnya: umur, jenis kelamin, dan lainb. lain.Karakteristik kompetensi. Misalnya: bakat, kecerdasan, kemampuan, keterampilan, dan sebagainya. c. Karakteristik psikologi. Misalnya: nilai-nilai yang dianut seperti sikap dan perilaku. 2. Kemauan untuk bekerja Untuk mencapai kinerja yang baik diperlukan usaha dan kemauan untuk bekerja keras, karena kemauan merupakan suatu kekuatan pada individu yang dapat memicu usaha kerja yang lebih terarah dalam melakukan suatu pekerjaan. 3. Dukungan organisasi Dalam mencapai tujuan karyawan yang tinggi diperlukan adanya dukungan atas kesempatan dari organisasi/perusahaan. Hal ini untuk mengantisipasi keterbatasan baik dari karyawan maupun dari perusahaan. Misalnya: perlengkapan peralatan dan kelengkapan kejelasan dalam memberikan informasi. 2.1.3.2 Indikator Kinerja Indikator kinerja yang dikemukakan oleh (Tsui et al, 1997 dalam Mas’ud, 2004) antara lain: Kuantitas Kerja Karyawan Kuantitas merupakan jumlah yang dihasilkan dan dinyatakan dalam istilah seperti jumlah unit atau jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan. Kuantitas yang diukur dari persepsi karyawan terhadap jumlah aktivitas yang ditugaskan beserta hasilnya. 1) Kualitas Kerja Karyawan Kualitas adalah ketaatan dalam prosedur, disiplin dan dedikasi. Tingkat dimana hasil aktivitas yang dikehendaki mendekati sempurna dalam arti menyesuaikan beberapa cara ideal dari penampilan aktivitas, maupun memenuhi tujuan-tujuan yang diharapkan dari suatu aktivitas. Kualitas kerja diukur dari persepsi pegawai terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap ketrampilan dan kemampuan pegawai. 2) Efisiensi Karyawan Efisiensi karyawan adalah kemampuan karyawan untuk memanfaatkan tiap sumber daya dengan baik secara maksimal. 3) Usaha Karyawan Usaha karyawan adalah kesadaran dalam diri karyawan untuk bekerja dengan penuh dedikasi dan berusaha lebih baik lagi. 4) Standar Profesional Karyawan Standar profesional karyawan merupakan ketaatan karyawan yang bersangkutan dalam menghormati perjanjian kerja dengan perusahaan dimana dia bekerja. 5) Kemampuan Karyawan Kemampuan yang dimiliki karyawan sesuai terhadap pekerjaan inti, dan kemampuan karyawan dalam menggunakan akal sehat. 6) Ketepatan Karyawan Berkaitan dengan ketepatan karyawan dalam menyelesaikan tugas. Karyawan harus memiliki kreatifitas untuk memberikan ide yang berkaitan dengan tujuan organisasi. Menurut Riduwan (2002), bahwa indikator yang digunakan untuk menilai kinerja karyawan adalah sebagai berikut: 1) Inisiatif mencari langkah yang terbaik Inisiatif mencari langkah yang terbaik merupakan faktor penting dalam usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan. Untuk memiliki inisiatif dibutuhkan pengetahuan serta ketrampilan yang dimiliki para karyawan dalam usaha untuk meningkatkan hasil yang dicapainya. 2) Menguasai Job Description. Faktor kesesuaian antara disiplin ilmu yang dimiliki dengan penempatan pada bidang tugas. 3) Hasil yang dicapai Kemampuan untuk mengatur pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya termasuk membuat jadwal kerja, umumnya mempengaruhi kinerja seorang karyawan. 4) Tingkat kemampuan kerjasama Kemampuan karyawan untuk bekerjasama dengan orang lain sangat berperan dalam menentukan kinerjanya. 5) Ketelitian Ketelitian yang tinggi yang dimiliki karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan dapat meningkatkan kinerjanya. 6) Tingkat kesesuaian tugas dengan perintah Adanya kesesuaian antara tugas yang diberikan pimpinan terhadap kemampuan karyawan dapat menentukan kinerja karyawan. 7) Tingkat kualitas hasil kerja Pekerjaan yang dilakukan dengan kualitas yang tinggi dapat memuaskan yang bersangkutan dan perusahaan. Penyelesaian tugas. 8) Tingkat ketepatan penyelesaian kerja Tingkat suatu aktivitas diselesaikan pada waktu awal yang diinginkan, dilihat dari sudut koordinasi dengan hasil output serta memaksimalkan waktu yang tersedia untuk aktivitas lain. 9) Tingkat kuantitas hasil kerja Pekerjaan yang dilakukan karyawan harus memiliki kuantitas kerja tinggi dapat memuaskan yang bersangkutan dan perusahaan. Dengan memiliki kuantitas kerja sesuai dengan yang ditargetkan, maka hal itu akan dapat mengevaluasi kinerja karyawan dalam usaha meningkatkan prestasi kerjanya. Menurut Prawirosentono (2008) kinerja dapat dinilai atau diukur dengan beberapa indikator yaitu: 1) Efektifitas Efektifitas yaitu bila tujuan kelompok dapat dicapai dengan kebutuhan yang direncanakan. 2) Tanggung jawab Merupakan bagian yang tak terpisahkan atau sebagai akibat kepemilikan wewenang. 3) Disiplin Yaitu taat pada hukum dan aturan yang belaku. Disiplin karyawan adalah ketaatan karyawan yang bersangkutan dalam menghormati perjanjian kerja dengan perusahaan dimana dia bekerja. 4) Inisiatif Berkaitan dengan daya pikir, kreatifitas dalam bentuk suatu ide yang berkaitan tujuan perusahaan. Sifat inisiatif sebaiknyamendapat perhatian atau tanggapan perusahaan dan atasan yangbaik. Dengan perkataan lain inisiatif karyawan merupakan daya dorong kemajuan yang akhirnya akan mempengaruhi kinerja karyawan. 2.2 Penelitian Terdahulu Yang Relevan 1. Sitepu, agripa toar (2013), dalam artikel yang berjudul “ Beban kerja dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt. bank tabungan negara tbk cabang manado”, terbit di Jurnal Organisasi Dan Manajemen,Vol 1 No-4 Tahun 2013 hasil penelitian ini menyatakan bahwa Beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2. Murdiyani,Hetty (2010), dalam artikel yang berjudul “Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Tetap”, terbit di Jurnal Organisasi Dan Manajemen,Tahun 2010 hasil penelitian ini menyatakan bahwa Beban kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen tetap Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya. 3. Iskandar, Sentot dan Sembada, Gredi Granada (2012), dalam artikel yang berjudul “ Pengaruh beban kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai bank bjb cabang padalarang”, terbit di Jurnal Ekonomi,Bisnis& Entrepreneurship Vol. 6, No. 1, April 2012, 26-38ISSN2443-0633 hasil penelitian ini menyatakan bahwa Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja. 4. Igbaekemen Goddy Osa & Idowu Oluwafemi Amos (2014) dalam artikel yang berjudul “the impact of organizational commitment on employees productivity”, international Journal of Research in Business Management (IMPACT: IJRBM) ISSN(E): 2321-886X; ISSN(P): 2347-4572 Vol. 2, Issue 9, Sep 2014, 107-122 hasil penelitian ini menyatakan bahwa Komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas karyawan dan dengan demikian meningkatkan kinerja dan efektivitas organisasi. Komitmen karyawan terhadap organisasinya penting bagi kinerja organisasi, yang terwujud dalam keterampilan karyawan, kinerja dan pengabdian terhadap tugas sehingga dapat memenuhi tujuan dan sasaran organisasi yang telah ditetapkan. 5. Cahyasumirat, Gunawan (2006), dalam artikel yang berjudul “ Pengaruh profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap kinerja internal auditor, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening”, terbit di Jurnal Organisasi Dan Manajemen,Tahun 2006 hasil penelitian ini menyatakan bahwa Komitmen organisasi Tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. 6. McNeese-Smith (1996) dalam artikel yang berjudul “Increasing employee productivity, job satisfaction, and organizational commitment”, Vol – 41 Tahun 1996 hasil penelitian ini menyatakan bahwa Komitmen organisasi dan kepuasan kerja berhubungan positif dengan kinerja karyawan pada level 0,001 (sangat signifikan) 2.1 Hipotesis Hipotesa dalam karya ilmiah ini, dengan tema Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pemeriksa BPK Perwakilan Propinsi Lampung, adalah sebagai berikut : Hipotesis Pertama (H1) : 1. Diduga Beban Kerja (X1) variabel beban kerja tidak berpengaruh negatif terhadap Variabel Kinerja (Y) didukung oleh penelitian Sitepu, agripa toar (2013), dalam artikel yang berjudul “ Beban kerja dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt. bank tabungan negara tbk cabang manado”, terbit di Jurnal Organisasi Dan Manajemen,Vol 1 No-4 Tahun 2013 hasil penelitian ini menyatakan bahwa Beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2. Diduga Beban Kerja (X1) variabel beban kerja tidak berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y) didukung oleh penelitian Murdiyani, Hetty (2010) dalam artikel yang berjudul “Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Tetap”, terbit di Jurnal Organisasi Dan Manajemen,Tahun 2010 hasil penelitian ini menyatakan bahwa Beban kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen tetap Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya. 3. Diduga Beban Kerja (X1) variabel Beban Kerja tidak berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y) didukung oleh penelitian Iskandar, Sentot dan Sembada, Gredi Granada (2012), dalam artikel yang berjudul “ Pengaruh beban kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai bank bjb cabang padalarang”, terbit di Jurnal Ekonomi,Bisnis& Entrepreneurship Vol. 6, No. 1, April 2012, 26-38ISSN2443-0633 hasil penelitian ini menyatakan bahwa Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Hipotesis Kedua (H2) : 1. Diduga Komitmen Organisasi (X2) variabel Komitmen Organisasi berpengaruh negatif/tidak berpengaruh terhadap Variabel Kinerja (Y) didukung oleh penelitian Cahyasumirat, Gunawan (2006), dalam artikel yang berjudul “ Pengaruh profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap kinerja internal auditor, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening”, terbit di Jurnal Organisasi Dan Manajemen,Tahun 2006 hasil penelitian ini menyatakan bahwa Komitmen organisasi Tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. 2. Diduga Komitmen Organisasi (X2) variabel Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap Variabel Kinerja (Y) didukung oleh penelitian McNeese-Smith (1996) dalam artikel yang berjudul “Increasing employee productivity, job satisfaction, and organizational commitment”, Vol – 41 Tahun 1996 hasil penelitian ini menyatakan bahwa Komitmen organisasi dan kepuasan kerja berhubungan positif dengan kinerja karyawan pada level 0,001 (sangat signifikan). 3. Diduga Komitmen Organisasi (X2) variabel Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap Variabel Kinerja (Y) didukung oleh penelitian Igbaekemen Goddy Osa & Idowu Oluwafemi Amos (2014) dalam artikel yang berjudul “the impact of organizational commitment on employees productivity”, international Journal of Research in Business Management (IMPACT: IJRBM) ISSN(E): 2321-886X; ISSN(P): 2347-4572 Vol. 2, Issue 9, Sep 2014, 107-122 hasil penelitian ini menyatakan bahwa Komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas karyawan dan dengan demikian meningkatkan kinerja dan efektivitas organisasi. Komitmen karyawan terhadap organisasinya penting bagi kinerja organisasi, yang terwujud dalam keterampilan karyawan, kinerja dan pengabdian terhadap tugas sehingga dapat memenuhi tujuan dan sasaran organisasi yang telah ditetapkan. DAFTAR PUSTAKA Chi, Y., Huang, W., Zhou, J., Toe, K. K., Zhang, J. M., Wong, P., Lim, S. T., Tan, R. S., & Zhong, L. (2017). Stenosis detection and quantification on cardiac CTCA using panoramic MIP of coronary arteries. Proceedings of the Annual International Conference of the IEEE Engineering in Medicine and Biology Society, EMBS, 4191–4194. https://doi.org/10.1109/EMBC.2017.8037780 Ezalia, E., R, I. E., Elizabeth, G., My, W. A. N. H., Norhanim, A., Wahidah, A., Ym, C., Rahimah, A., Chin, J. G., Juliana, I., Hamid, A., Gunasagaran, K., Amir, J., John, P., Azmi, A., Mangantig, E., Hockham, C., Ekwattanakit, S., Bhatt, S., … Mary Anne Tan, J.-A. (2020). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者に おける 健康関連指標に関する共分散構造分析 Title. Orphanet Journal of Rare Diseases, 21(1), 1–9. https://doi.org/10.1155/2010/706872 Pulungan N. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pemeriksa Bpk Ri Perwakilan Provinsi Lampung. 65.


content: 1. Jelaskan Pengertian penalaran serta sebutkan unsur-unsur penalaran ? Jawab : Penalaran merupakan pengetahuan tentang prinsip-prinsip berpikir logis yang menjadi basis dalam diskusi ilmiah. Penalaran juga merupakan suatu ciri sikap (attitude) ilmiah yang sangat menuntut kesungguhan dalam menemukan kebenaran ilmiah. Adapun unsur-unsur penalaran :  Asersi (assertion)  Keyakinan (Belief)  Argumen (Argument) 5. Apakah suatu pernyataan atau asersi selalu benar apabila didukung oleh argumen yang kuat ? Berilah suatu contoh Jawab : Ya, Suatu asersi selalu dianggap benar atau diterima tanpa harus diuji dahulu kebenarannya bila didukung argumen kuat dan disertai fakta pendukung. Argumen dapat disamakan dengan penalaran logis untuk menjelaskan atau mengajukan bukti rasional tentang suatu asersi. Berikut contoh : Contoh diatas menjelaskan bahwa pemimpin teroris membuat pernyataan. Pernyataan ini digunakan untuk membentuk keyakinan. Pernyataan dari pemipin teroris beserta alasannya perlu kita kaji dengan menggunakan penalaran. Penalaran akan menentukan apakah pernyataan dari pimpinan teroris ini layak untuk kita yakini atau tidak. 14. Jelaskan apakah makna asersi-asersi berikut sama atau berbeda antara satu dengan yang lainnya. Bla perlu gambarkan secara diagramatik asersi tersebut. 1) 2) 3) 4) 5) 6) Semua mahasiswa adalah anggota Koperasi Serba Usaha. Semua anggota Koperasi Serba Usaha adalah mahasiswa. Tidak satupun mahasiswa adalah anggota Koperasi Seerba Usaha. Tidak satupun anggota Koperasi Serba Usaha adalah mahasiswa. Beberapa mahasiswa adalah anggota Koperasi Serba Usaha. Tidak semua mahasiswa adalah anggota Koperasi Serba Usaha. Jawab :  Asersi 1) jelas berbeda bentuk dengan asersi 3). Demikian juga asersi 1) jelas berbeda dengan asersi 2). Kesalahan menginterprestasikan asersi 1) sama dengan asersi 2) disebut dengan kesalahan konversi premis (premis conversion errror).  Asersi 3) mempunyai makna yang sama dengan asersi 4) karena kalau asersi yang satu benar, maka tidak mungkin asersi yangg lain salah. Dalam hal ini asersi yang satu merupakan implikasi asersi yang lain. Bila asersi 3) benar , maka dengan sendirinya asersi 4) juga benar. 1   Dalam percakapan sehari-hari, asersi 5) sering disamakan dengan asersi 6) dan dapat saling tukar penggunaan. Artinya dianggap bila asersi 5) benar, maka denagn sendirinya asersi 6) juga benar. Interpretasi yang lebih teliti secara logis dapat menunjukkaan perbedaan makna kedua asersi tersebut. Asersi 5) menegaskan bahwa terdapat beberapa mahasiswa yangg juga merupakan anggota Koperasi Serba Usaha tetapi tidak mementingkan apakah terdapat beberapa mahasiswa yang bukan anggota Koperasi Serba Usaha. Dapat saja beberapa mahasiswa yangg bukan anggota Koperasi Serba Usaha tidak ada. Di pihak lain asersi 6), mengandung penegasan bahwa terdapat beberapa mahasiswa yang bukan anggota Koperasi Serba Usaha tetapi tidak mementinggan informasi bahwa beberapa anggota Koperasi Serba Usaha bukanlah mahasiswa. Asersi ini biasanya merupakan penyangkalan terhadap asersi “semua mahasiswa adalah anggota Koperasi Serba Usaha”. Kedua asersi dapat berbeda karena kalau asersi 5) benar maka tidak dengan sendirinya asersi 6) juga benar. Jadi, makna beberapa dan tidak semua dapat berarti dua hal yang sama atau berbeda tergantung pada konteks yang dibahas atau informasi yaangg tersedia. Gambaran secara dragmatik asersi tersebut. Asersi (1) dan (2) A B Asersi (3) dan (4) B A Asersi (5) dan (6) B A B A 18. Sebut dan jelaskan sifat-sifat keyakinan. Mengapa mengubah suatu kayakinan melalui argumentasi merupakan suatu proses yang tidak mudah dan kompleks ? Jawab : Sifat-sifat Keyakinan : 1. Keadabenaran Sebagai produk penalaran, untuk dapat menimbulkan keyakinan, suatu asersi harus ada benarnya (plausible). Keadabenaran atau plausibilitas (plausibility) suatu asersi bergantung pada apa yang diketahui tentang isi asersi atau pengetahuan yang mendasari (the underlying knowledge) dan pada sumber asersi (the source). Pengetahuan yang mendasari (termasuk pengalaman) biasanya menjamin kebenaran asersi. Oleh karena itu, konsistensi suatu asersi dengan pengetahuan yang mendasari akan menentukan plausibilitas asersi. Dalam hal sumber, autoritas sumber menentukan plausibilitas asersi. Artinya, kalau sumber asersi diyakini dapat dipercaya dan ahli di bidangnya (knowledgeable) tentang topik asersi, orang akan lebih bersedia meyakini asersi daripada kalau sumbernya tidak dapat dipercaya dan tidak ahli. Oleh 2 2. 3. 4. 5. 6. karena itu, kadang-kadang orang menyerahkan penilaian plausibilitas asersi kepada ahli dengan pemeo “serahkan saja pada ahlinya.” Dengan pikiran ini, keyakinan diperoleh karena keautoritatifan sumber. Mengacu argumen pada autoritas sumber untuk mendukung kebenaran asersi disebut dengan imbauan autoritas (appeal to authority). Bukan pendapat Keyakinan adalah sesuatu yang harus dapat ditunjukkan atau dibuktikan secara objektif apakah salah atau benar dan sesuatu yang diharapkan menghasilkankesepakatan (agreement) oleh setiap-tiap orang yang mengevaluasinya atas dasar fakta objektif. Pendapat atau opini adalah asersi yang tidak dapat ditentukan benar atau salah karena berkaitan dengan kesukaan (preferensi) atau selera. Berbeda dengan keyakinan, plausibilitas pendapat tidak dapat ditentukan. Artinya, apa yang benar bagi seseorang dapat salah bagi yang lain. Walaupun dalam kenyataannya kedua konsep tersebut tidak dibedakan secara tegas, penalaran logis yang dibahas di sini lebih ditujukan pada keyakinan daripada pendapat. Bertingkat Keyakinan yang didapat dari suatu asersi tidak bersifat mutlak tetapi bergradasi mulai dari sangat maragukan sampai sangat meyakinkan (convincing). Tingkat keyakinan ditentukan oleh kuantitas dan kualitas bukti untuk mendukung asersi. Orang yang objektif dan berpikir logis tentunya akan bersedia untuk mengubah tingkat keyakinannya manakala bukti baru mengenai plausibilitas suatu asersi diperoleh. Berbias Selain kekuatan bukti objektif yang ada, keyakinan dipengaruhi oleh preferensi, keinginan, dan kepentingan pribadi yang karena sesuatu hal perlu dipertahankan. Idealnya, dalam menilai plausibilitas suatu asersi orang harus bersikap objektif dengan pikiran terbuka(open mind). Pada umumnya, bila orang mempunyai kepentingan, sangat sulit baginya untuk bersikap objektif. Dengan bukti objektif yang sama, suatu asersi akan dianggap sangat meyakinkan oleh orang yang mempunyai kepentingan pribadi yang besar dan hanya dianggap agak atau kurangmeyakinkan oleh orang yang netral. Demikian pula sebaliknya. Bermuatan nilai Orang melekatkan nilai (value) terhadap suatu keyakinan. Nilai keyakinan adalah tingkat penting-tidaknya suatu keyakinan perlu dipegang atau dipertahankanseseorang. Nilai keyakinan bagi seseorang akan tinggi apabila perubahan keyakinanmempunyai implikasi serius terhadap filosofi, sistem nilai, martabat, pendapatanpotensial, dan perilaku orang tersebut. Berkekuatan Kekuatan keyakinan adalah tingkat kepercayaan yang dilekatkan seseorang pada kebenaran suatu asersi. Orang yang nyatanya tidak mengerjakan apa yang terkandung dalam asersi menandakan bahwa keyakinannya terhadap kebenaran asersi lemah. Dapat dikatakan bahwa semua properitas keyakinan merupakan faktor yang menentukan tingkat kekuatan keyakinan seseorang. 3 7. Veridikal Veridikalitas (veridicality) adalah tingkat kesesuaian keyakinan dengan realitas. Realitas yang dimaksud di sini adalah apa yang sungguh-sungguh benar tentang asersi yang diyakini. Veridikalitas adalah mudah tidaknya fakta ditemukan dan ditunjukkan untuk mendukung keyakinan. Misalnya keyakinan bahwa besi yang dipanasi akan memuai lebih mudah ditunjukkan (lebih veridikal) daripada keyakinan bahwa sistem sosialis dapat mengurangi kemiskinan. Dalam banyak hal, penilaian apakah benar suatu asersi sesuai dengan realitas merupakan hal yang sangat pelik dan bersifat subjektif. Oleh karena itu, untuk tujuan ilmiah tingkat veridikalitas keyakinan dievaluasi berdasarkan kaidah pengujian ilmiah (scientific rules of evidence). 8. Berketertempaan Ketertempaan (malleability) atau kelentukan keyakinan berkaitan dengan mudahtidaknya keyakinan tersebut diubah dengan adanya informasi yang relevan. Berbeda dengan veridikalitas, ketertempaan tidak memasalahkan apakah suatu asersi sesuai atau tidak dengan realitas tetapi lebih memasalahkan apakah keyakinan terhadap suatu asersi dapat diubah oleh bukti. Kelentukan ini biasanya ditentukan oleh kesungguhan pemegang keyakinan, lamanya keyakinan telah dipegang (baik secara pribadi maupun secara sosial/umum), dan konsekuensi perubahan keyakinan bagi diri pemegang. Tujuan suatu argumen adalah untuk mengubah keyakinan kalau memang keyakinan tersebut lentuk untuk berubah. Beberapa sifat keyakinan di atas perlu disadari mengingat bahwa tujuan argumen adalah dalam rangka mencari kebenaran (the search of truth) dan bukan untuk menyembunyikan kebenaran dengan cara pengelabuhan(deception) dan pengecohan. Jadi, tujuan argumen adalah untuk merekonsiliasi ketidaksepakatan (disagreement) untuk menemukan kebenaran. Hal inilah yang mendasari pemikiran ilmiah untuk mengembangkan pengetahuan. Sifat-sifat keyakinan di atas menunjukkan bahwa mengubah keyakinan melalui argumen dapat merupakan proses yang kompleks karena pengubahan tersebut menyangkut dua hal yang berkaitan yaitu manusia yang meyakini dan asersi yang menjadi objek keyakinan. Manusia tidak selalu rasional dan bersedia berargumen sementara itu tidak semua asersi dapat ditentukan kebenarannya secara objektif dan tuntas. 19. Apakah perbedaan Karakteristik antara Keyakinan dan Opini ? Jawab :  Karakteristik keyakinan kebersediaan untuk menerima bahwa pernyataan tersebut benar. Keyakinan ada karena didukung adanya bukti yang kuat untuk menerimanya sebagai hal yang benar. Karakteristik keyakinan, menentukan mudah atau tidaknya dapat diubah melalui penalaran oleh sebuah asersi (pernyataan).  Karakteristik Opini, dapat diklasifikasi dengan :  tidak dapat dibuktikan kebenarannya 4  Bersifat Subjektif dan dapat diuraikan tentang pendapat,saran,ramalan, tentang sebab akibat terjadinya peristiwa.  Tidak terdapat narasumber atau atas pemikiran sendiri  Tidak memiliki data yang akurat  Berisi tanggapan terhadap peristiwa yang terjadi, berisi jawaban atas pertanyaan : mengapa, bagaimana, atau lalu apa.  Menunjukan peristiwa yang belum atau yang akan terjadi pada masa yang akan datang atau masih berupa rencana  Kalimat Opini belum pasti kejadianya dan biasanya diawali dengan kata-kata seperti, “ Menurut saya”, “ Sepertinya”, “ Saya rasa” dsb.  Merupakan pendapat dan argumen seseorang.  Informasi yang belum dibuktikan kebenarnya.  Biasanya menggunakan kata-kata : bisa jadi, menurut, sangat, tidak mungkin, sebagainya dan lain-lain. 20. Jelaskan apakah pernyataan berikut merupakan keyakinan atau pendapat : 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) Sepakbola lebih mengasyikan dari badminton. Sungai Nil adalah sungai terpanjang di dunia. Pisang lebih banyak mengandung potasium daripada pepaya. Merokok dapat menyebabkan kanker. Susu lebih banyak mengandung nutrisi daripada kopi. Teori akuntansi adalah pelajaran yang sangat sulit dan membosankan. Es krim rasa coklat lebih enak daripada rasa vanila. Informasi aliran kas bermanfaat bagi investor. Kolesterol adalah penyebab utama gangguan jantung. Istilah estat real lebih tepat daripada real estat. Menjadi auditor lebih memberi tantangan daripada menjadi pengacara. Ada Mahluk hidup di Planet Mars. Jawab : Asersi No. 1,6,7,8,10,11,12 merupakan pernyataan Opini atau pendapat. Dimana merupakan pemikiran anggapan seseorang tentang suatu hal tertentu yang belum tentu kebenarannya. Suatu pernyataan disebut opini atau pendapat karena pernyataan tersebut merupakan persatuan pendapat pendapat yang di dukung oleh banyak orang baik setuju maupun tidak setuju, ikatannya dalam bentuk perasaan atau emosi, dapat berubah-ubah, dan timbul melalui diskusi sosial. Asersi No. 2,3,4,5,9 merupakan pernyataan keyakinan. Dimana merupakan suatu informasi yang benar ada dan dapat dibuktikan kebenarannya. Suatu asersi yang dapat dipercaya karena adanya bukti yang kuat untuk menerimanya sebagai suatu hal yang benar. Contoh pada asersi No.2 Sungai Nil merupakan sungai terpanjang di dunia, dimana 5 pernah diadakan penelitian bahwa sungai Nil yang memiliki panjang 6.650 km atau 4.132 ml merupakan sungai terpanjang didunia dan membelah tak kurang dari 9 Negara. 28. Beberapa contoh pernyataan dalam akuntansi yang dapat di katakan sebagai hasil penalaran induktif ! Jawab : a. Perusahaan besar memilih metode akuntansi yang menurunkan laba. b. Tingkat likuiditas perusahaan perdagangan lebih tinggi dari pada tingkatt likuiditas perusahaan pemanufakturan. c. Tingkat solvensi berasosiasi positif dengan profitabilitas kebangkrutan perusahaan. d. Partisipasi manajer devisi dalam peenyusunan anggaran mempunyai pengaruh positif terhadap kinaerja devisi. e. Ambang persepsi etis wanita lebih tinggi dibanding ambangg persepsi etis pria dalam menilai kasus pelanggaran etika atau hukum. f. Ukuran atau besar kecilnya perusahaan berasosiasi positif dengan tingkat pengungkapan sukarela dalam laporan keuangan. 6 29. Gambar seccara diagramatik suatu proses penalaran Indukatif dalam akuntansi. Jawab : Kerangka / Landasan Teoritis Hubungan Teoritis Konsep : Konsep : Ukuran Perusahaan Tingkat pengunggkapan sukarela Posisi Tataran Empiris Devinisi Operasional Variabel X : Variabel Y : Aset Banyaknya pengungkapan yang todak diwajibkan oleh standar Hipotesis Pengukuran Sample Sample Pengukuran Sample X Y Pengujian hubungan secara sistematis (dengan regresi, korelasi, atau lainnya) 41. Seseorang yang cukup terpandang di bidang profesi dan peenyusunan standar akuntansi membuat pernyataan dalam suatu seminar nasionnal dibawah ini. Evaaluasinya apakah pernyataaan tersebut merupakan stratagem atau salah naral? “Kita tidak perlu macam-macam tentang istilah beban. Istilah beban untuk expence adalah benaar karena nyatanya semua kantor akuntan publik menggunakan istilah tersebut” Jawab : Dari pernyataan diatas, dapat disimpulkan pernyataan tesebut ialah stratagem menyampingkan masalah. Dimana stratagem ini dilakukan dengan cara mengajukan argumen 7 yang tidak bertumpu pada masalah pokok atau dengan cara mengalihkan masalah ke masalah yang lain yang tidak bertautan. Penyampingan masalaah terjadi karena orang tidak lagi menyajikan argumen tandingan yang valid terhadap pernyataan yang ingin disanggahnya. Dimana dalam contoh diatas orang tidak lagi membahas arti pentingnya pembenahan melainkan mematikan atau memotong diskusi dengan mengajuakan alasan yang menyimpang dari masalah pokok. 44. Aspek manusia menjadi penghalang terjadinya argumen yang sehat?. Jawabb : Berikut ini di bahas bebrapa aspek manusia yang dapat menjadi penghalang penalaran dan pengembangan ilmu,khususnya dalam ilmu akademik atau ilmiah sbb : a. Penjelasan sederhana. Rasionalitas menuntut penjelasan yang sesuai dengan fakta. Kebutuhan akan penjelaasan terhadap apa yang mengusik pikiran merupakan fundasi beerkembangnya ilmu pengetahuan. b. Kepentingan mengalahkan penalaran Adapun hambatan untuk bernalar sering muncul akibat orang mempunyai kepentingantertentu yang harus dipertahankan kepentingan sering memaksa orang untuk memihak suatu posisi (keputusan) meskipun posisi tersebut sangat lemah dari segi argument. Dalam dunia akdemik dan ilmiah, kepentingan untuk menjaga harga diri individual atau kelompok dapat menyebabkan orang berbuat tidak masuk akal. c. Sindroma tes klinis Sindrom ini menggambarkan sseseorang merasa (bahkan yakin). Terdapat ketidak beresan dalam tubuhnya dan dia juga tahu beanar apa yang terjadi karena pengetahuannya tentang suatu penyakit.akan tetapi, dia tidak berani Untuk memeriksakan diri dan menjalani tes klinis karena takut bahwa tentang dugaan penyakitnya itu benar.akhirnya orang ini tidak memeriksakan diri ke dokter dan mengatakan bahwa dirinya sehat. d. Mentalitas djoko tingkir Budaya djoko tingkir di gunakan untuk menggambarkan lingkungan akademi atau profesi seperti ini karena konon perbutan joko tingkir yang tidak terpuji harus dibuat menjadi terpuji dengan cara mengubah sekenario yang sebenarnya terjadi semata.semata untuk menghormatinya Karena dia bakal menjadi raja(kekuasaan). e. Merasionalakan daripada menalar Bila karena keberpihakan, kepentingan,atau ketakritisan,orang terlanjur mengambil posisi dan ternyata mengambil tersebut salah atau lemah, orang ada kalnya berusaha untuk mencari-cari justifikasi untuk membenarkan posisinya. f. Persistensi Karena kepentingan tertentu harus di pertahankan atau karena telah lama melekat dalam rangka piker, seseorang kadang – kadang sulit melepaskan Suatu keyakinan dan menggantinya dengan yang baru. 8 PENALARAN (REASONING) Teori Akuntasi Dosen Pengampu : Wayan Sukanegara, SE.Ak.,M.Acc & Fin Nama Kelompok 2 : 1. 2. 3. 4. 5. Linda Puji Lestari Ni Kadek Nopiani Ni Kadek Eni Diantari Putu Risma Kurniawati Made Dharma Putra (12.02.02.781) (12.02.02.758) (12.02.02.746) (12.02.02.628) (12.02.02.786) PROGRAM STUDI STRATA 1 AKUTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS HINDU INDONESIA TAHUN AJARAN 2014/2015 9

warc-identified-content-language: ind

warc-type: conversion

content-type: text/plain

label: id


content:
RAKYATKU.COM - Charlotte Wheeler-Smith, perempuan usia 31 tahun tidak sadar dirinya sedang hamil. Dan tiba-tiba dia melahirkan anak perempuan setelah sebelumnya lari sepanjang 7 km, jalan kaki sepanjang 5 km dan bersepeda di hari yang sama.
Hari itu Charlotte yang berprofesi sebagai pengacara sedang melakukan olahraga seperti biasa dengan pelatih pribadinya ketika perutnya terasa sakit. Ketika pergi ke dokter untuk memeriksakan diri, dokter hanya mengatakan ia hanya masuk angin atau paling parah mengalami iritasi perut.
Tapi hanya selang satu jam setelah dokter mengatakan hal itu, ia melahirkan di rumahnya. Dengan panik Charlotte segera menelpon pasangannya Dominic dan ambulans dengan tetap berusaha tenang.
Baca Juga : Pesta Pernikahan Berubah Upacara Pemakaman, Wanita Ini Meninggal 6 Jam Setelah Meninggal
Charlotte mengaku tak pernah tahu dirinya sedang hamil. Satu-satunya tanda yang muncul mungkin hanya kram perut selama dua hari sebelum ia melahirkan.
"Kupikir aku hanya salah makan atau kram sebelum menstruasi."
Ia bahkan menelepon dokter.
Baca Juga : Seorang Gay Dipenggal Oleh Saudaranya Sendiri karena Dianggap Permalukan Keluarga
"Dokter hanya mengatakan ia hanya merasa kembung karena masuk angin atau iritasi perut. Tapi satu jam setelah itu aku ke toilet dan ada tali pusar keluar. Aku tak percaya apa yang sedang terjadi." dikutip dari fimela.com.
Charlotte tahu bahwa ketika tali pusar keluar artinya tak baik, karena bayi di dalam kandungan bisa jadi terlilit tali pusar dan sedang kehabisan oksigen. Dengan sekali dorong, kedua kaki keluar.
Ketika Dominic datang, ia tak kalah kaget. Namun ia membantu kelahiran anaknya. Dengan dua kali dorongan, Charlotte berhasil melahirkan bayi perempuan.
Baca Juga : Banyak Warga India Percaya Mandi Kotoran Sapi Bisa Kebal Covid-19
Charlotte memekik, "Astaga, bayi perempuan. Aku telah lama menginginkan anak perempuan." Ia melihat bayinya sangat cantik dengan rambut hitam keriting.
Di waktu yang tepat ambulans datang dan membawa bayi kecil yang dinamakan Evelyn Rose itu ke rumah sakit. Untungnya tidak ada masalah kesehatan saat itu. Dua minggu Evelyn berada di rumah sakit setelah melalui uji kesehatan dan ia dinyatakan sehat.
Charlotte tak pernah menyangka dirinya hamil karena selama ini tubuhnya gemuk. Ia juga sudah tahu siklus menstruasinya tidak teratur. Kemudian ia mulai mengubah gaya hidup dengan banyak olahraga dan mengatur pola makan, jadi ketika menstruasinya tidak kunjung datang ia hanya berpikir itu adalah efek olahraga yang sangat keras untuk menurunkan berat badan.


content: Data pribadi Anda akan digunakan untuk mendukung pengalaman Anda di seluruh situs web ini, untuk mengelola akses ke akun Anda, dan untuk tujuan lain yang dijelaskan dalam ketentuan kami privacy policy.

warc-identified-content-language: eng,ind


content: Fasilitas Perpustakaan Stikom Bandung memiliki koleksi ribuan buku-buku dan referensi terbaru Ilmu Komunikasi terbitan dalam dan luar negeri, dengan ruang perpustakaan yang nyaman.


content: Batu granit memiliki banyak kegunaan dekoratif dan struktural. Di zaman yang serba modern seperti ini dinding tembok kini mulai bervariasi dan tidak polos seperti dulu, kini penggunaan granit serta marmer sedang banyak digandrungi oleh masyarakat Indonesia yang tentu saja bertujuan memberikan kesan lebih mewah dan menarik pada interior maupun eksterior rumahnya. Sebagai salah satu jenis batu alam, batu granit memiliki keunggulan antara lain tahan lama, serta memiliki tampilan yang elegan.


content:
Cara membuat wanita orgasme – Harus Anda tahu bahwasannya hal yang jauh lebih baik daripada orgasme ini adalah berlangsung satu menit penuh. Ya, klimaks 60 detik ini memang benar – benar ada, itulah yang diungkapkan oleh Emily Nagoski Ph. D. Bukan kekhasannya jika orgasme wanita tersebut akan berlangsung sekitar 6 …
Read More »
Cara Merangsang Wanita
14 Desember 2017	Cara Meningkatkan Libido WAnita, Cara Mudah Orgasme 0
Cara merangsang Wanita – Aktifitas seksual ini merupakan kegiatan yang memang paling menyenangkan yang pastinya diinginkan bagi setiap pasangan, terutama yang sudah resmi jadi pasanga suami dan istri. Nah, bersama dengan pasangan Anda pastinya ingin mendapat pengalaman yang luar biasa di setiap aktifitas ranjang Anda denganya kan? Bercinta ini …
Read More »
Cara Membuat Wanita Orgasme
13 Desember 2017	Cara Mudah Orgasme 0
Cara membuat wanita orgasme – Orgasme bagi wanita sendiri merupakan sebuah kado yang paling spesial yang dapat diperoleh pada saat bercinta dengan pasangannya. Hanya saja tak bisa dipungkiri lagi masih ada banyak wanita yang sangat jarang sekali bisa mendapat kado istimewa tersebut. Nah, bagaimana dengan Anda sendiri? Sudahkah …
Read More »
Cara Membangkitkan Libido Wanita
13 Desember 2017	Cara Meningkatkan Libido WAnita 0
Cara membangkitkan libido wanita – Perlu Anda tahu bahwasannya dalam aktifitas bercinta ini memang ada kalanya dimana gairah Anda sangat menggelora untuk lakukan hubungan intim di atas ranjang yang lebih menyenangkan, akan tetapi ada kalanya aktifitas tersebut alami penurunan. Kondisi yang seperti ini merupakan hal wajar dan normal terjadi di …
Read More »
Apa Itu Impotensi ? Pria Harus Tahu
13 Desember 2017	Uncategorized 0
Apa itu impotensi ? – Bagi pria impotensi memang menjadi suatu hal yang sangat menakutkan. Apa itu impotensi? Impotensi adalah suatu gangguan seksual yang ditandai dengan gejala ketidakmampuan bagi penderita dalam mempertahankan tingkat ereksi penis untuk berlangsungnya hubungan antara suami istri. Pria yang mengalami impotensi tidak dapat mempertahankan penis …
Read More »
Cara Membuat Wanita Orgasme
17 Mei 2017	Cara Mudah Orgasme 1
Cara membuat wanita orgasme – Harus Anda tahu bahwasannya hal yang jauh lebih baik daripada orgasme ini adalah berlangsung satu menit penuh. Ya, klimaks 60 detik ini memang benar – benar ada, itulah yang diungkapkan oleh Emily Nagoski Ph. D. Bukan kekhasannya jika orgasme wanita tersebut akan berlangsung sekitar …

annotation: short_sentences header footer


content:
Halo para player semuanya, selamat datang di website agen bola terpercaya yang tidak hanya menyediakan judi bola online dan sbobet. tetapi juga disitus games online ini kalian akan menikmati berbagai macam fasilitas terbaik kami agar anda aman dan nyaman ketika sedang melakukan taruhan judi bola online. Ratusan operator dan customer service kami siapkan demi untuk melayani anda dalam bermain selama 24 jam dalam seminggu. Baik untuk melakukan daftar akun judi bola, proses penarikan dan deposit ataupun hanya sekedar bertanya saja. Mereka sangat profesional dalam memeberi dukungan untuk selalu siap dan sigap menghadapi segala masalah dengan profesional dan cekatan. Sehingga aktivitas bermain setiap member setia agen judi bola dan sbobet akan lancar tanpa ada masalah dan gangguan apapun.
Meskipun kami tergolong sebagai situs judi sepakbola terbaru, namun faktanya di website taruhan online ini adalah besutan salah satu agen resmi agen sbobet Indonesia. Salah satu situs agen bola terkenal di indonesia yang sangat mumpuni dalam memberikan pengalaman bermain judi online terbaik dan menyenangkan. Hal ini berdasarkan pengalaman kami sebagai agen bola terbaik yang menghasilkan sebuah pencapaian terbesar sepanjang karir perusahaan kami.
Bandar bola resmi se-asia tenggara yang telah memberikan julukan sebagai VIP Agent kepada situs judi bola uang asli satu ini. Sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras kami selama ini dalam menyediakan pelayanan dan fasilitas judi terbaik kepada para pemain setia agen sbobet. Sebagai perusahaan yang profesional, kami menyadari bahwa pencapaian dan kerberhasilan itu bukanlah semata-mata karna kerja keras kami sendiri. Tapi ini semua berkat kontribusi besar para pemain dan member yang telah menaruh kepercayaannya untuk bermain judi online di situs agen bola sbobet ini.
Gratis Daftar Akun Judi Bola 2021 dan Sbobet Agen Bola Terbesar
Deposit Judi Bola Termurah dan Withdraw Tercepat di indonesia
Judi Bola dan Situs Slot Online Terpercaya KawanBet
Memiliki Lisensi Resmi Dari Sbobet Dan Pagcor
Banyak Jenis-Jenis Permainan Yang Populer
Tembak Ikan Online
Idn Poker Online
Gratis Daftar Akun Judi Bola 2021 dan Sbobet Agen Bola Terbesar
Sebagai cara kami untuk berterima kasih kepada para player tanah air, kami menyediakan pendaftaran secara gratis dan cepat tanpa biaya sepeserpun. Semua ini bisa dimanfaatkan bagi para pemain yang belum mempunyai akun judi bola sbobet resmi yang ingin memulai bermain di pertaruhan di dunia daring. Proses daftar pun terbilang sangat mudah dan cepat tidak membutuhkan persyaratan-persyaratan yang menyulitkan para calon member. Player hanya mengisi beberapa form formulir daftar judi bola terpercaya dengan data yang lengkap dan valid. Contohnya seperti username, password dibutuh kan pada saat anda login kedalam game, nama dan nomor rekening bank Indonesia digunakan untuk pada saat penarikan, nomor handphone serta alamat email.
Data tersebut hal yang sangat penting demi kelancaran proses daftar akun calon member sbobet dan kenyamanan dalam bermain di kemudian hari. Jadi, isi persyaratan tersebut dengan baik dan benar. Namun jangan khawatir data tersebut sangat aman bersama kami. Karna kami menggunakan fitur keamanan yang sangat tinggi. Jadi tidak mudah untuk hacker mencuri data-data anda. Kami menggunakan server firewall cloudflare yang sudah terbukti dalam menjaga keamanan server.
Selain menjadi situs taruhan sepak bola resmi, kami juga menyediakan berbagai macam bonus-bonus yang sangat menarik setiap harinya. Mulai dari bonus daftar new member 50% bagi para member baru, bonus turnover, bonus next deposit, promo cashback dan banyak yang lainnya. Semua itu bisa kalian dapatkan dengan cara mengikuti syarat dan ketentuan yang sangat mudah. Penasaran bagaimana caranya?. Yuk simak terus tulisan dan artikel yang ada di situs resmi agen bola sbobet indonesia ini. Nantinya akan ada pembahasan-pembahasan tentang cara-cara mendapatkan bonus judi online terbesar. Atau kalian juga bisa langsung chat dan bertanya kepada operator customer service agen bola online terpercaya yang online 1x24jam.
Deposit Judi Bola Termurah dan Withdraw Tercepat di indonesia
Sering nonton pertandingan sepakbola liga champion atau liga italy dan ingin bertaruh atas kemenangan tim andalan kalian tapi gak punya modal yang besar? Jangan khawatir! Di situs agen judi bola ini kalian gak perlu punya banyak modal. Cukup dengan modal dua puluh lima ribu rupiah saja, anda dapat melakukan deposit ke game judi bola termurah. Dan memulai memasang taruhan tim bola terpopuler seperti Liga Satu Indonesia, , Copa Italia, Premiere League Inggris, Liga Spanyol dan masih banyak lainnya.
Banyak pilihan untuk setor dana ke judi bola agen sbobet ini. Bisa melalui transfer langsung antar sesama bank dan juga bisa melalui pulsa sperti XL dan Telkomsel, serta depo pakai OVO, LINKAJA ataupun GoPay. Semua cara tersebut bebas kalian pilih sesuai kebutuhan kalian dan hanya memakan waktu kurang dari 5 menit saja. Penarikan dananya juga ga ribet, cukup isi form penarikan dengan nominal yang kamu inginkan sesuai isi kredit dalam game mu. Dan lakukan konfirmasi chat pada pihak CS agen bola dan setelah kurang lebih 3 menit cek saldo rekening bank anda. Sebagai catatan: untuk beberapa momen proses deposit dan withdraw agak sedikit terlambat seperti gangguan bank, maintenance sistem ataupun ganguan yang lainnya.
Bagi kalian yang tidak punya modal untk bermain sama sekali atau hanya sekedar mencari uang tambahan, kalian wajib mengetahui informasi ini. Kalian cukup mengajak teman atau menyebarkan link daftar makan kalian berkesempatan mendapatkan bonus 2% dari turnover teman atau orang yang telah anda ajak. Dan bonus tersebut tidak terbatas berapapun jumlah yang kalian dapatkan akan kami bayar, asalkan mengikuti aturan-aturan yang telah kami tetapkan.
Judi Bola dan Situs Slot Online Terpercaya KawanBet
Agen bola dan slot online merupakan dua permainan yang populer baru-baru ini, banyak situs agen sbobet yang menyediakan dua permainan ini . dan banyak juga bandar bola yang dapat ditemukan dengan mudah di mesin pencari seperti Google. Namun hal itu tidak hanya memberikan dampak yang positif. namun bisa juga menimbulkan dampak negatif yang cukup membuat meresahkan anda, karna banyak munculnya situs abal-abal yang tidak terpercaya. KawanBet sebagai agen judi bola terpercaya hadir untuk menghilangkan kekhawatiran anda. sebagai situs slot online terbaik dan terpercaya di indonesia KawanBet juga memberikan keamanan dan kenyamanan anda dalam bermain. Apa saja keunggulan-keunggulan- dari kami? silahkan baca artikel di bawah ini.
Memiliki Lisensi Resmi Dari Sbobet Dan Pagcor
KawanBet adalah agen judi bola terpercaya bukan merupakan situs abal-abal, kami memiliki lisensi dan sertifikat resmi yang dikeluarkan pemerintah philipina pagcor. Tidak seperti kebanyakan situs yang ada di internet. KawanBet sebagai situs judi slot online dan sbobet memiliki lisensi resmi yang untuk mendapatkannya juga harus melewati beberapa syarat dan ketentuan yang sangat ketat. Contohnya seperti memiliki aset di negara tersebut, karyawan yang tidak sedikit jumlahnya dan modal yang kuat. Untuk mendapatkan license ini kami bekerja sama dengan pemerintah setempat dan memiliki ijin resmi dari otoritas negara tersebut.
Banyak Jenis-Jenis Permainan Yang Populer
Selain menjalin bekerjasama dengan otoritas setempat, KawanBet juga bekerja sama dengan beberapa provider game judi online ternama dunia. Kami juga memiliki 7 (tujuh) bermacam-macam permainan yang dapat dinikmati oleh para member. Kalian bisa daftar sbobet dan slot online serta permainan lainya di KawanBet. berikut ini daftar permainan yang kami miliki :
Casino
Tembak ikan (joker123)
Togel
Poker (idn poker)
Slot online (918KISS, joker123, cbet, igkbet)
Sabung Ayam (s128)
Sportsbook
Saat ini kami memang baru memiliki 7 Permainan, namun di masa mendatang nanti KawanBet berencana untuk menambah dan semakin melebarkan sayapnya dengan menyediakan permainan-permainan lainya.
Tembak Ikan Online
Game judi tembak ikan online atau istilah asingnya spread fishing hunter sangat akrab dengan para pemain judi Indonesia baru-baru ini. Game judi tembak ikan juga bisa kalian temui di arena bermain seperti Amazone, TimeZone ataupun Fun World. Akan Tetapi games tersebut tidak bisa dimainkan dengan online dan uang asli secara langsung. Pemain diwajibkan membeli kredit game permainan ke dalam sebuah kartu, namun hasil kemenanga hanya bisa ditukar dengan hadiah berupa barang. Untuk itu, situs judi KawanBet mengadakan games tembak ikan secara online dan menggunakan uang asli yang bisa menjadi sumber pendapatan anda. Dan lagi, kamu dapat memainkannya di hp atau smartphone kalian. Jadi gak ribet harus pergi ke arena bermain di jam-jam tertentu. Server game tembak ikan terpopuler 2021 adalah Joker123 resmi.
Idn Poker Online
Permainan yang paling populer dan juga memerlukan strartegi matang dalam bermain juga ada di situs poker indonesia ini. Ya, games tersebut adalah poker online yang dipersembahkan oleh server idn poker resmi. Mengapa harus idn poker play? Hal ini disebabkan poker idn play terbaik di Asia terutama indonesia. Pesaingnya seperti Poker V belum mampu menyaingi kepopulerannya walaupun lebih dulu muncul.

label: en


content:
Banyak orang berpikir bahwa membangun otot adalah tentang melepaskan kehidupan di luar gym dan menyisihkan waktu berjam-jam di gym seperti seorang biksu di biara. Mungkin satu-satunya cara untuk memahat tubuh menjadi struktur otot yang panas adalah dengan bekerja keras jam demi jam sepanjang hari besi yang berkarat, hari di luar, dan tahun demi tahun.
Tidak harus demikian. Meskipun kerja keras benar-benar diperlukan, fisik utama membutuhkan seseorang untuk menjadi budak beban barbell. Latihan seluruh tubuh dapat membuat satu kemajuan dan dengan mudah menyesuaikan dengan jadwal individu. Ini sangat nyaman jika seseorang ingin mencapai kebugaran maksimum tetapi merasa sulit untuk tetap berpegang pada satu rutinitas olahraga.
Latihan seluruh tubuh nyata yang dilakukan oleh atlit dengan tujuan untuk memaksimalkan kontraksi otot dengan menggunakan beban berat, memberikan ruang untuk pemulihan total sehingga seseorang benar-benar dapat tumbuh dan melanjutkan dengan latihan yang berat plus mencegah kelelahan yang tak terhindarkan akibat over training.
Jadi, jika seseorang siap untuk kebugaran tertinggi, berikut semua yang perlu diketahui tentang latihan seluruh tubuh:
Latihan seluruh tubuh menghemat waktu. Keuntungan terbesar dari melatih seluruh tubuh sekaligus adalah mungkin lebih jarang pergi ke gym; Mungkin dua hingga tiga kali per tujuh hari sudah cukup.
Keuntungan lain dari melatih seluruh tubuh sekaligus adalah bahwa seseorang tidak perlu menghabiskan dua jam atau lebih latihan berat di gym per sesi; Seseorang hanya menghabiskan satu jam di gym per sesi. Jadi itu hanya tiga sampai empat jam seminggu di gym, bukan? Dengan latihan seluruh tubuh, ini semua tentang kualitas latihan yang dilakukan seseorang untuk satu sesi dan bukan kuantitasnya, bahkan bukan jumlah waktu yang Anda curahkan untuk setiap sesi.
Latihan seluruh tubuh memperkuat sistem kardiovaskular untuk kebugaran tertinggi. Seseorang harus mengalokasikan dua hingga empat set untuk setiap bagian tubuh dalam sesi satu jam. Selai penuh dengan olahraga, setiap sesi satu jam kemudian memompa jantung dan seluruh sistem kardiovaskular ke atas dan mempercepat dalam sekejap.
Baca Juga: Petunjuk Kesehatan untuk Kebugaran
Setelah merasa kewalahan, temukan aturan yang harus diikuti saat melakukan latihan seluruh tubuh:
Pelatihan dimulai hanya sekali setiap dua hingga tiga hari. Sangat mudah bukan? Hal yang menarik dari hal ini adalah ada waktu yang dihemat selama hari-hari istirahat sehingga seseorang dapat menikmati beberapa sesi latihan kardio daripada mengandalkan latihan kardio yang biasanya dilakukan di akhir setiap sesi latihan yang pada akhirnya sama sekali tidak efektif. sangat.
Mengangkat barang berat sangat dianjurkan. Bertentangan dengan kepercayaan populer, terutama di kalangan atlet. Tidaklah benar bahwa jatuh ke dalam perangkap latihan dengan ringan daripada yang sebenarnya dapat dilakukan untuk menghemat energi untuk bagian tubuh lain yang akan datang kemudian dalam rutinitas. Yang benar adalah kemajuan optimal tidak dapat dicapai jika seseorang tidak berlatih keras, terlepas dari program apa yang dilakukan orang tersebut.
Hanya satu latihan per kelompok otot. Ini mudah diikuti dan penting juga. Melakukan latihan inti yang intens juga berarti Anda tidak perlu melakukan latihan lain untuk bagian tubuh tersebut.
Pertahankan agar latihan tetap pendek. Latihan ketahanan mempengaruhi pembentuk alami tubuh yang berhubungan dengan pembentukan otot. Olahraga intensif meningkatkan kadar testosteron dan olahraga berkepanjangan meningkatkan kadar kortisol katabolik. Latihan enam puluh menit memungkinkan Anda mendapatkan yang terbaik dari kedua dunia.
Baca Juga: Cara Menyenangkan untuk Menjadi Sehat dengan Fitness
Sekarang dengan program latihan yang nyaman dan kuat ini, seseorang sekarang dapat benar-benar merasakan kebugaran tertinggi.
Bagikan
Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest
TopikFitness Kesehatan Olahraga
Tentang Lacipedia
Kumpulan Berita Terkini dan Informasi Menarik
@lacipedia
Berita Terkait
Kecantikan dan Kebugaran
Kesaksian Secara Medis Tentang Alkohol
Pengaruh Alkohol pada Aliran Darah
Check Also
Efek Alkohol pada Organ Dalam Tubuh
Dalam mengkonsumsi minuman beralkohol, alangkah baiknya memperhatikan takaran. Jangan sampai mengonsumsinya secara berlebihan. Banyak dampak …

warc-identified-content-language: ind,eng


content: Hasilkan uang tambahan sekarang dengan menjual barang-barang di komunitas Anda. Ayo mulai berjualan di OLX, semua jadi cepat dan mudah.


content:
Banyak faktor yang harus Anda pertimbangkan sebelum daftar situs poker online atau membuat akun judi poker online. Adanya metode online dalam bermain judi poker mampu memberikan banyak manfaat bagi pecinta judi poker. Salah satu manfaat terbesar dari adanya permainan judi poker secara online adalah permainan yang menjadi lebih aman.
Perlu Anda ketahui, hingga hari ini permainan judi poker baik online maupun offline masih belum dilegalkan oleh pemerintah Indonesia. Sebelum adanya permainan judi poker online, Anda harus mencari keberadaan agen judi poker darat atau judi poker offline. Hal ini sedikit menyulitkan karena bandar poker darat biasanya berada di lokasi tersembunyi.
Pemain judi poker offline biasanya hanya itu-itu saja. Jika lawan yang Anda hadapi sudah berpengalaman dalam bermain judi poker, tentu akan sulit untuk meraih kemenangan. Berbeda dengan permainan judi poker online yang bisa dimainkan semua orang dari berbagai kalangan. Bermain judi poker secara online memudahkan Anda mencari lawan yang mudah.
Bermain judi poker online yang bisa dilakukan dari mana saja juga membuat permainan ini jauh lebih aman. Hanya bermodalkan komputer atau ponsel pintar yang terhubung dengan jaringan internet, Anda bisa bermain judi poker online dari rumah. Untuk memaksimalkan keamanan dalam bermain, Anda harus daftar situs poker atau menggunakan agen berkualitas.
Sistem Keamanan Situs Judi Poker Online Terbaik
Jaminan keamanan dari sebuah situs judi poker online tidak serta merta bisa Anda percayai begitu saja. Anda harus memastikan sendiri bahwa situs judi yang digunakan benar-benar aman untuk digunakan. Sebuah situs judi poker online dengan kualitas terbaik tidak sembarangan dalam membangun sistem keamanan mereka.
Situs judi poker online yang berkualitas akan memberikan Anda banyak keuntungan dari segi keamanan. Jika Anda penasaran seperti apa jaminan keamanan dan sistem keamanan yang disediakan oleh situs judi poker online terbaik berikut ini penjelasannya. Pertama, situs judi poker online berkualitas memiliki banyak link alternatif untuk para membernya.
Baca juga Mudah Sekali, Seperti Ini Cara Download Game Poker Online
Keberadaan link alternatif tidak hanya memudahkan member dalam mengakses atau melakukan daftar situs poker saja. Jika anda perhatikan dengan seksama, link alternatif sebuah situs judi poker online biasanya memiliki kombinasi angka dan huruf yang unik. Link alternatif seperti ini tentu lebih sulit terlacak dan lebih aman digunakan.
Sistem keamanan selanjutnya bisa Anda rasakan ketika sedang bermain judi poker online. Situs judi terbaik sudah pasti memiliki lisensi resmi. Lisensi resmi ini tidak bisa dimiliki oleh sembarang situs judi poker online. Hanya situs judi online yang mampu melewati tahapan uji keamanan saja yang memiliki sebuah lisensi resmi.
Rekomendasi Situs Judi yang Aman Anda Gunakan
Bagi Anda yang merasa kesulitan untuk mencari agen ataupun situs judi poker online berkualitas, berikut rekomendasinya. situs judi POKER1001 adalah salah satu situs judi poker online berkualitas yang menyediakan jaminan keamanan untuk para membernya. Situs poker ini juga menyediakan banyak pilihan permainan judi online lain untuk Anda.
Situs judi POKER1001 menjamin permainan yang disediakannya bebas dari segala kecurangan baik dari pihak situs maupun dari pemain judi poker online lainnya. Anda juga bisa bebas memilih jenis permainan judi online yang paling mudah sekalipun. Dengan cara ini keuntungan Anda bermain judi secara online bisa meningkat drastis.
Itulah tadi beberapa penjelasan penting terkait dengan permainan judi poker online dan segala kelebihannya. Melalui situs judi poker online berkualitas, Anda juga bisa mendapatkan jaminan keamanan dalam bermain. Maka dari itu, Anda tidak perlu ragu lagi untuk daftar situs poker online yang berkualitas, aman dan terpercaya.


content:
SITUS AGEN JOKER123 GAMING RESMI JUDI GAME IKAN – Pada artikel kali ini agen joker123 akan membahas tentang situs agen joker123 gaming resmi judi game ikan. Tembak ikan merupakan permainan ikan yang dahulunya hanya dapat dimainkan di mall pembelajaan.
Di dunia yang sudah berkembang pesat ini untuk melakukan segala hal tentunya sudah begitu mudah untuk di lakukan dan beberapa contoh hal yang sudah bisa di lakukan dengan memanfaatkan teknologi dan jaringan internet yang sudah maju. Dengan jaman yang sangat maju ini sangatlah mudah melakukan perjudian secara online.
Tembak ikan merupakan permainan baru dalam judi online di Indonesia, permainan yang berasal dari negeri china ini merupakan permainan yang terkenal dan banyak di mainkan di Negara asia. Karena permainan ini sangat lah seru dan sangat banyak di mainkan di benua asia. Oleh karena itulah permainan ini pun menjadi salah satu permainan yang paling ingin di coba dan di mainkan di Indonesia.
Joker123 game ikan – Dengan majunya perkembangan teknologi yang semakin maju seperti smartphone dan beragam – ragam game yang berada dimall, maka para designer atau programmer membuatkan sebuah permainan yang sangat seru dimainkan yang dimana permainan ini dinamakan dengan judi game ikan dan oleh sebab itu para peminat permainan ini tidak perlu report – report lagi berpergian ke mall – mall yang menyediakan permainan ini, dikarenakan permainan ini anda sudah bisa memainkannya dimana saja dan kapan saja.
Bukan hanya bisa dimainkan dimana saja dan kapan saja, akan tetapi judi game ikan ini bisa menghibur anda sekalian anda juga bisa mendapatkan hasil ataupun keuntungan saat anda bermain judi game ikan ini. Karena banyak sekali agen – agen membuat judi game ikan ini menjadi sebuah taruhan dengan menggunakan uang asli. Untuk sistem judi game ikan ini menurut saya tidak begitu sulit dan sudah untuk dimainkan.
Dimana anda hanya akan menembakin ikan yang berenang – renang pada layar ataupun monitor anda menggunakan chip peluru. Setiap tembakan yang mengenai ikan tersebut dan anda mendapatkan ikan tersebut, maka anda akan mendapatkan koin emas dimana koin emas inilah yang nantinya anda bisa gantikan menjadi uang asli. Untuk mendapatkan peluru tersebut anda juga harus membeli peluru dengan menggunakan uang asli.
Game ikan joker123 – Apabila anda berminat dan ingin bermain judi game ikan ini dengan menggunakan uang asli anda bisa langsung bergabung dengan kami di situs Normalbet.net. Hanya dengan minimal deposit Rp.25.000 anda sudah bisa menembakin ikan yang berenang – renang. Untuk daftar secara langsung anda juga bisa mengisi formulir pendaftaran yang sudah kami sediakan di situs kami dengan mengisi data – data anda yang benar dan lengkap.
Untuk masalah transaksi, kami selaku agen resmi judi game ikan sudah menyediakan beberapa bank lokal untuk melakukan transaksi secara online, dimana bank lokal indonesia yang sudah kami sediakan adalah Bank BCA, Bank Mandiri, Bank BNI, Bank Danamon dan Bank BRI. Untuk anda yang memiliki sejumlah pertanyaan ataupun ingin daftar secara langsung tanpa mengisi formulir pendaftaran kami sudah menyediakan customer service yang aktif selama 24 jam nonstop setiap harinya.
Tunggu apa lagi dan untuk apa lagi anda berpikir lama? Untuk bermain casino di situs judi online kami yang telah terpecaya di seluruh Indonesia dengan resmi dan aman untuk bermain dan bila anda berminat untuk bermain judi online di situs kami. Anda hanya tinggal mendaftarkan diri anda dengan data – data yang lengkap yakni jenis bank, nama rekening, nomor rekening dan nomor handphone dan kami akan memberikan akun ID anda untuk bermain judi online yang berada di situs kami dan kami juga mempunyai costumer service yang siap melayani 24 jam tentang semua judi online yang anda ingin mainkan di situs kami.
WWW.NORMALBET.NET
Silahkan Hubungi Kami Melalui:
LIVECHAT : www.Normalbet.net
PIN BB : NORMALBET
WHATSAPP : (+855) 6943 0308
LINE : @NORMALBET
Selamat Bergabung dan Selamat Menikmati Permainan Dari Situs Kami.
Post Views: 226
Agen joker123Game ikan joker123Joker123 game ikanJudi game ikanSitus agen joker123 gaming resmi judi game ikan


content: Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Sumatera Utara adalah suatu instansi atau lembaga pemerintah yang bertujuan untuk mengkoordinir pembangunan didaerah Sumatera Utara yang beralamat di Jalan Diponegoro No. 21A Medan. BAPPEDA Provinsi Sumatera Utara dipimpin oleh seorang Kepala


content:
idn poker online – Setidaknya sebagian orang akan mengapresiasi idn poker online sebagai tempat bertaruh dengan menggunakan kartu remi. ini telah menjadi media untuk setiap orang-orang agar bisa menghasilkan uang terbaik.
Namun keberadaan permainan idn poker online sama saja dengan judi poker, sehingga kebanyakan orang belum mengetahui tentang permainan ini. Poker online bukan satu-satunya game yang melibatkan dealer. namun pemain harus dapat memilih meja taruhan dengan tepat.
Sehingga bisa dikendalikan untuk bisa menghasilkan kemenangan yang sangat besar dalam game ini. dengan mengunakan cara yang tepat dan benar. itu dapat memberikan hasil yang jauh lebih maksimal. adapun beberapa strategi dan teknik bermain yang harus di kuasai.
Itu merupakan awal yang baik untuk mencapai kesuksesan, terutama dalam permainan idn poker online. meski tampak sederhana dalam proses bermain. tapi belum tentu, pemain bisa mendapatkan kemenangan. terlebih bagi pemain yang coba mengandalkan keberuntungan.
idn poker online
Strategi bermain idn poker online yang tepat untuk di mainkan
Faktanya orang-orang yang bermain hanya mengandalkan keberuntungan, semuanya tidak ada yang mampu hasilkan kemenangan dalam jumlah besar. dengan memiliki banyak strategi bagus, setiap pemain bisa membuka peluang menang lebih tinggi.
Hal itu di ungkapkan oleh beberapa pemain professional, baik yang telah memainkannya dengan uang sungguhan ataupun bermain secara offline. semua ini harus di bangun dengan sangat baik. mengingat permainan ini yang dilawan bukan robot atau computer.
Bahwa setiap petaruh yang ada di meja idn poker online, semua adalah real atau nyata. bahwa setiap pemain memiliki strategi khusus untuk mendapatkan kemenangan disana. untuk Anda yang belum memiliki, kami akan bagikan infonya untuk Anda berikut ini.
Pilih meja taruhan yang sesuai dengan kemampuan Anda
Setiap pemain yang bertaruh harus memilih meja dengan tepat. Satu hal yang perlu dipertimbangkan adalah bahwa setiap kamar atau room memiliki jumlah minimal taruhan yang berbeda. Anda dapat menentukan meja permainan sesuai yang di inginkan.
Dengan Anda mengendalikan permainan ini, maka Anda bisa memainkannya dengan penuh kesenangan. jadi Anda dalam menjalankan permainan tidak akan kesulitan dan bisa mengalahkan lawan dengan mudah. baik dalam permainan taruhan kecil maupun besar.
Analisis aturan bermain yang benar
Game idn poker online sama dengan poker biasa. bahwa setiap pemain harus menganalisis aturan permainan dengan cermat saat dimainkan. Di sisi lain, aturan yang akan dibahas bukan hanya batasan modal minimum. namun lebih kepada kombinasi kartu yang terkait dengan permainan.
Semua itu akan memungkinkan Anda untuk bertahan dan mengalahkan lawan dengan cepat. semakin bagus Anda dalam menganalis permainan. jelas semakin bagus hasil yang akan Anda terima di sana.
Taktik memenangkan permainan idn poker online yang sempurna
Untuk Anda yang telah menjadi bagian dalam permainan idn poker online. ada cara mudah untuk memenangkan permainan ini. dengan menerapkan teknik yang tepat, jelas memungkinkan Anda untuk menerima keuntungan yang sangat besar ketika membuat taruhan.
Tidak perlu bermain dengan terburu-buru
Untuk memenangkan permainan idn poker online, Anda tidak dapat memenangkan dengan terburu-buru. karena resiko yang diterima sangat besar. di Anda bisa membuat Anda kehabisan uang saat tidak mendapatkan kombinasi kartu yang tepat.
Mainkan dengan lebih tenang, jadi saat Anda tidak memiliki kombinasi yang tepat. coba untuk menghindarinya dan tidak perlu bermain. sehingga Anda tetap masih dapat melihat peluang yang bagus untuk menghasilkan kemenangan di babak selanjutnya.
Pindahkan meja
Jika kekalahan yang Anda terima sebesar tiga kali lipat, maka Anda perlu memindahkan meja untuk memenangkan game idn poker online. ini bisa menjadi solusi bagi Anda yang tidak pernah menang dan bisa mengubah hasil kemenangan.
Hal penting yang perlu Anda ketahui dalam permainan idn poker online adalah setiap ruangan memiliki peluang menang yang berbeda. untuk itu Anda perlu mencari satu meja yang dapat memberikan keberuntungan saat Anda bermain di sana.
Demikian penjelasan dari kami tentang strategi dan teknik bermain idn poker online. Meskipun Anda tahu, jika lebih banyak petaruh yang memiliki pengalaman besar. tapi Anda masih bisa mendapatkan peluang bagus jika mampu terapkan strategi dan teknik yang kami sebutkan tadi.


content:
Ciri Agen Poker Terpercaya dan Terbaik Akurat dan Pasti – Agen Judi Online Manapoker, Termurah dan Terpercaya di Indonesia yang sudah di dukung oleh pihak bank sebesar BCA, BNI, BRI, dan Mandiri. Dengan pelayanan customer service 24 jam non stop membuat para member bisa kapan saja bermain permainannya.
Ciri Agen Poker Terpercaya dan Terbaik Akurat dan Pasti
Poker merupakan jenis permainan yang pastinya sudah menjadi permainan melegenda. Permainan ini adalah jenis permainan yang memang sudah menjadi permainan paling favorit bagi para pemain yang gemar bermain judi. Salah satu permainan judi taruhan yang kini bisa anda mainkan online salah satunya adalah permainan poker. Anda bisa bermain poker di Agen Poker Terpercaya dan Termurah. Kenapa harus bermain di agen terpercaya? Pada dasarnya bermain poker secara onnline memiliki banyak benefit yang bisa anda dapatkan. Jika anda benar-benar bermain poker dengan jelas, maka anda akan mendapatkan banyakk keuntungan dari bermain poker yang secara online. Bermain poker secara online jelas memberikan banyak keuntungan daripada bermain poker langsung. Keuntungan pertama misalnya, anda akan mendapatkan banyak bonus dari bermain poker secara rutin. Bermain poker secara rutin akan memudahkan anda menjadi sasaran penerima bonus-bonus dari agen. Ada beragam jenis bonus yang disediakan oleh agen sehingga ada banyak kesempatan anda mendapatkannya.
Agen Judi Online Terpercaya
Selain itu, anda juga bisa bermain poker dimana saja dan kapan saja tanpa anda perlu menyediakan atau meluangkan waktu berharga anda di segala aktivitas anda. Aktivitas anda tidak akan terganggu, dan anda bisa tetap mendapatkan penghasilan dari bermain poker. Selain itu penghasilan yang didapat dari poker online jauh lebih banyak karena disana akan ada banyak betttor yang juga menginvestasikan uang mereka dengan jumlah besar. Anda juga akan mendapatkan pengalaman bermain bersama banyak orang dengan berbagai ragam strategi. Semuanya itu benefit yang anda dapatkan jika anda bermain poker secara online. Maka dari itu banyak orang yang berbondong-bondong mendaftarkan diri mereka di agen poker. Agen kini bertebaran dimana-mana sehingga ini menjadi kesempatan orang yang iseng mengambil keuntungan dan membuat agen palsu. Jadi anda hanya bisa mendapatkan kesempatan mendapatkan keuntungan hanya jika anda mendaftar di agen terpercaya, maka anda harus hati-hati.
Akan tetapi sayang, permainan poker hanya bisa dimainkan oleh beberapa orang yang sudah mendaftar di agen dan semua benefit yang bisa anda dapatkan hanya bisa anda dapatkan di agen poker terpercaya. Jika anda masuk menjadi member di agen poker palsu, akan ada banyak kerugian yang akan anda dapatkan. Jadi artikel ini akan menjelaskan ciri dari agen poker terpercaya. Pertama, agen poker terpercaya akan memberikan aturan dan penjelasan yang rasional dan dapat diterima oleh akal pikiran manusia. Misalnya agen akan memberikan penjelasan mengenai boleh tidaknya menggati password, dan jika aturannya yang dibuat tidak rasional, anda bisa mencurigai dan tidak ikkut bergabung karena memang mencurigakan. Selain itu anda juga bisa mulai mengikuti agen yang memiliki aturan dan syarat bermain yang memang rasional. Hal ini sungguh memang harus anda pahami karena kadang ada banyak agen yang syarat dan ketentuannya aneh. cara anda tahu aneh atau tidak, dengan membandingkan syarat dan ketentuan calon member atau member dii agen lainnya. Pada umumnya agen poker satu dengan yang lainnya adalah sama jadi anda bisa menggunakannya.
Kemudian ciri berikutnya dari agen poker terpercaya adalah dengan melihat jumlah member yang ada. Agen yang terbaik dan terpercaya pastinya memiliki jumlah member yang lumayan banyak dan memuaskan. Hal ini bisa anda lihat dari bermacam-macam agen maka anda bisa meyakinkan diri dari jumlah agennya. Demikian penjelasan mengenai agen poker terpercaya yang bisa anda percayai.
This entry was posted in Berita Terbaru and tagged Agen Poker Online Termurah dan Terpercaya, Ciri Agen Poker Terpercaya dan Terbaik Akurat dan Pasti, Situs Agen Judi Online Terpercaya di Indonesia, Situs Agen Poker Online Termurah dan Terpercaya on July 13, 2016 by casino.
Post navigation
← Freebet Situs Poker Manapoker Download Aplikasi Poker Online Di Android →
Agen Poker Online Indonesia Deposit Pulsa
READ MORE
Poker Online Terbaik Dan Terpercaya Di Indonesia
READ MORE
Situs Poker Online Terlengkap Dan Sangat Terfavorit
READ MORE
Cara Bermain Poker Online Indonesia
READ MORE
Copyright 2016 © Manapoker Situs Poker Terpercaya | Agen Poker Online Indonesia, All Rights Reserved ManaPoker Ialah Situs Poker Online Indonesia Terpercaya, Judi Poker Online Uang Asli, Bandar Agen Poker Domino | Dengan Deposit Minimal 10 Ribu dan Withdraw 25 Ribu, serta terdapat pilihan bank deposit terlengkap. Ayo segera coba keberuntungan Anda di ManaPoker


content:
Yaitu pengakuan dan trust / kepercayaan dibanding calon konsumen mau pun pelanggan. Beberapa pelajaran memulai usaha beserta bisnis PPOB, yaitu pasarnya jelas, dibutuhkan semua orang, serta bahkan produknya casino online terbaik mampu dipakai sendiri. Tetapi yang perlu Dikau ketahui, mereka jadi hasil yang luar biasa tersebut tidak dengan cara yang mudah. Mereka juga mengalami jatuh bangun dalam menjalankan bisnis online.
Medium secara bisa digunakan guna membuka online shoppun cukup beragam. Pada umumnya, marketplace punya manfaat yang tak berbeda jauh dengan media supel. Mempromosikan produk yang kalian jual tanpa pantas keluar dana luas. Untuk kemudian menciptakan konsumen makin menyelami toko online milik Anda tersebut. Namun, dari mana pekerjaan bisnis online tanpa modal ini siap menghasilkan uang / keuntungan? Tentu selalu dari mendapatkan endorse dari produk secara dipromosikannya.
Untuk mengatasi taktik ini, Anda mesti pintar dalam mengesahkan konsumen bahwa dagang Anda tepercaya serta aman. Ada kurang lebih pertanyaan dasar mengenai berbelanja di on line shop. Misalnya, apakah barang benar-benar bakal dikirim setelah tersebut membayar? Apakah kurang lebih yang akan turun, sama dengan yang sudah dipesan? Misalnya, beserta mendapatkan sertifikasi buat membuktikan bahwa web Anda aman serta terpercaya. Atau Dikau juga dapat menyiapkan kolom produk review atau testimoni dibanding pelanggan. Dalam dagang, target pemasaran jadi salah satu taktik yang penting buat diperhatikan.
Perlu diketahui bahwa content marketing saat ini telah diakui sebagai salah satu metode pemasaran online terbaik dan terpopuler. segera maksimal kan peluang ini dan bangun komunitas Anda untuk pembuatan konten website yang bagus dan berkualitas. Anda tidak perlu khawatir, salah satu solusi yang bisa Anda lakukan untuk mengatasi hal tersebut adalah mempekerjakan orang yang memiliki keahlian khusus pada bidang tersebut.
Sekarang pelaku dagang yang ingin menghasilkan aplikasi semakin menumpuk. Harap jangan semak hati hubungi kami kalau Anda memiliki problem sehubungan dengan ulasan biaya pengembangan operasi android dan iOS. Dalam mempromosikan unik produk, keberadaan web – web maupun aplikasi di beragam bahasa bakal sangat mendukung. Kira Anda yang akan aplikasi maupun web multi bahasa, abdi dapat membantu Dikau dalam mempersiapkan keterangan dalam berbagai kaidah. pengembangan website guna PC & Smartphone dan sistem guna bisnis.


content:
SMK yang dahulu dikenal dengan nama SMIK Negeri Jepara sejak 25 Mei 1979 adalah lembaga pendidikan khusus Sekolah Menengah Kejuruan kelompok seni dan kerajinan
Featured Links
Wisuda
Pembejaran
Administrasi
Profil SMK
Dunia Industri
Perpustakaan
FAQs
Alumni
Information
Jalan KH. A. Fauzan No. 1, Jepara, Pengkol II, Pengkol, Kec. Jepara, Kabupaten Jepara, Jawa Tengah 59415


content:
Banyak orang mau ikut serta sederhananya tidak semua orang memainkan bisnis dengan system gambling online goyah oleh gambling ataupun bagian industri gambling online ini. Terdapat sebagian industri gambling online yang mau menemukan profitabel besar dengan membodohi bagian mereka. Nah Kamu tidak suka butuh berhubungan dengan pedagang gambling online seperti ini kan. Jadi Kamu butuh berjaga- jaga disaat seleksi agen gambling dengan keluaran togel singapura online. Dalam postingan ini kita melaporkan metode buat seleksi fasilitator gambling online yang pas seperti contoh togellounge99. Dengan sedemikian itu Kamu tidak bisa terperangkap serta terkecoh. Tidak hanya itu Kamu tercantum bisa mendapatkan banyak khasiat yang tidak sempat Kamu acuhkan pada mulanya tetapi buat mendapatkan khasiat yang Kamu butuhkan buat bertamu agen gambling online yang pas. Inilah yang butuh Kamu melakukan saat sebelum seleksi agen gambling online.
Pasar Sydney baru- baru ini join dengan pasar Hongkong serta singapura sangat bagus di Indonesia. Pasar ini telah betul- betul terkenal hingga saat ini seperti pasar keluaran dari Singapura. Walaupun hasilnya lebih sederhana karena situasi yang berlainan pasar Sydney selamanya jadi opsi karena enteng dipahami. Dari bagan hasil nampak kalau pasar Sydney telah ada sepanjang sebagian tahun. Pasar berikutnya merupakan memindahkan dari Makau. Zona ini diketahui selaku salah satu aspek permainan terbanyak. Tidak diragukan kembali pasar diketahui di golongan penjudi lama serta terkini. Singkatnya bagian seleksi pasar es krim cocok dengan keinginan Kamu. Permasalahan gambling online di kota udah jadi pertaruhan yang terkenal terlebih untuk para penjudi. Jadi ini khasiat besar. Terdapat banyak bentuk game yang bisa dimainkan tercantum pertaruhan online.
Tadinya betul- betul enteng buat memperoleh novel undian. Sebab ada di mana- mana di pasar di gerai- gerai serta banyak lagi. memperjelas kalau itu bisa lebih kecil. Tadinya yang sangat terkenal merupakan bon ataupun duit kas serta saham. Dengan memenangkan bon orang bisa kilat. Namun tidak memerlukan kala lama untuk penguasa buat menghasilkan game. Tetapi ada sebagian laki- laki yang bisik- bisik aktivasi upaya agen togel terpercaya ini. Game sangat aktif bisa dimainkan di Real Football Playground kala ini kala game berikutnya online jadi bisa jadi tidak sulit untuk pemeran buat mendesak dagelan. Kedudukan teknologi dalam membuat keyakinan tercantum bisa diaplikasikan kepada resistensi gambling di dalam kala tidak lumayan dari satu tahun. Dikala ini ada banyak kritik buat industri pertaruhan karena mereka tidak mengklaim bertanggung jawab atas pertaruhan di dasar umur pemeran togel itu.
Published April 18, 2021 By admin
Categorized as togellounge99 Tagged agen togel online, situs togel online, togel, togel online, togellounge99