content:
Tahun 2020-an menjadi dekade kolaborasi. Berbagai tren mendorong individu untuk bekerja sama dengan kolega dan kontributor luar, mulai dari otomatisasi hingga kebutuhan akan respons yang lebih besar terhadap tren pasar. Tetapi sebagian besar fungsi Sumber Daya Manusia belum siap untuk pergeseran ini. Mereka telah memfokuskan orang pada keterampilan dan bakat kerja individualis.
Jika organisasi ingin menangkap potensi ekonomi kolaboratif, mereka perlu membantu orang menangani kolega dengan lebih baik – dan itu termasuk mengelola konflik yang tak terhindarkan. Titik awal yang baik adalah penilaian kepribadian yang berorientasi pada hubungan, menggantikan pendekatan individualis yang dominan. Hanya dengan memahami bagaimana kepribadian mereka selaras (atau kontras) dengan rekan kerja, seseorang dapat memperoleh kecerdasan hubungan dan bekerja sama secara produktif dari waktu ke waktu.
“Hanya dengan memahami bagaimana kepribadian mereka selaras (atau kontras) dengan rekan kerja, seseorang dapat memperoleh kecerdasan hubungan dan bekerja sama secara produktif dari waktu ke waktu.“
MEMBUAT KERJA SAMA BERJALAN LANCAR
Banyak yang telah ditulis tentang kebajikan dan tantangan berkolaborasi dengan orang-orang dari berbagai perspektif. Lebih mudah untuk berinovasi dengan kolega yang memaksa Anda keluar dari ide yang telah terbentuk sebelumnya. Tetapi satu hal yang jelas: dengan perspektif yang berbeda, ada juga risiko konflik yang lebih besar. Anda benar-benar tidak dapat memahami apa yang dibicarakan kolega Anda, karena Anda menangani suatu masalah dari titik awal yang berbeda. Anda berdua cenderung buta terhadap kepekaan satu sama lain – dan mau tidak mau mengobarkan kepekaan itu.
Jika kolaborasi akan berhasil, seseorang harus menjaga masalah itu agar tidak merusak kolaborasi. Mereka harus belajar untuk mencegah konflik, atau setidaknya mengelolanya agar tidak membahayakan hubungan. Kami telah belajar dari penelitian psikologis bahwa tidak ada yang namanya sudut pandang umum atau objektif.
Watch More
OUR PRODUCTS
FAQ
APA ITU CORESTRENGTHS?
Ciptakan Kolaborasi dan Akuntabilitas
CoreStrengths dibangun dengan janji yang berani— Buat orang-orang Anda bekerja sama secara efektif.
CoreStrengths diberdayakan oleh Strength Deployment Inventory (SDI). Digunakan oleh lebih dari 3 juta orang di dunia di 28 negara, pendekatan kami mengajarkan orang bagaimana memilih kekuatan berdasarkan motivasi, yang memungkinkan orang menghasilkan hasil yang lebih baik untuk diri mereka sendiri, tim mereka, dan organisasi mereka.
Motif Anda pada inti Anda adalah apa yang mendorong Anda, mereka menentukan bagaimana Anda bertindak. Dengan memahami motivasi kita dan apa yang memotivasi orang-orang di sekitar kita, kita dapat mencegah konflik, menciptakan kolaborasi yang efektif, dan tim berkinerja tinggi.
APA ITU SDI 2.0?
Daripada berfokus pada APA yang kita lakukan, Strength Deployment Inventory (SDI) 2.0® membantu kita memahami MENGAPA kita berperilaku dan BAGAIMANA kita berhubungan satu sama lain. Menggunakan Relationship Intelligence (RQ), SDI 2.0 menyediakan bahasa yang sama untuk memahami apa yang penting.
Membangun hubungan lebih dari sekedar soft skill, dan SDI 2.0 memainkan peran langsung dalam membantu kita berhubungan dengan orang lain – membangun kemampuan kita untuk meningkatkan komunikasi.
Dengan fokus pada Motif kami, SDI 2.0 memberikan koneksi penting ke keterampilan kepemimpinan utama – “seni mempengaruhi”. Lebih mudah untuk berkomunikasi dengan dan memengaruhi seseorang ketika apa yang penting bagi mereka dipahami. Wawasan ini membantu Anda memilih pendekatan terbaik untuk melibatkan orang-orang yang pemikiran dan perilakunya tampak jauh berbeda dari Anda.
SDI 2.0 menunjukkan siapa Anda dan bagaimana Anda bekerja melalui empat pandangan yang saling terkait:
Motif: Anda akan mempelajari tiga motif inti di balik pendekatan Anda terhadap orang, kinerja, dan proses. Campuran ini diekspresikan sebagai Motivational Value System (MVS).
Konflik: Urutan Konflik Anda, hasil unik, menunjukkan motif Anda yang berubah saat konflik meningkat, memberi Anda kesempatan untuk memperbaiki arah.
Kekuatan: Potret Kekuatan Anda menyajikan 28 kekuatan yang Anda gunakan di tempat kerja. Ini juga mengungkapkan bagaimana motif kita mendorong kekuatan yang paling sering kita gunakan.
Kekuatan Berlebihan: Setiap orang mendorong kekuatan mereka terlalu jauh dalam beberapa kasus. Anda akan mempelajari mana yang Anda lakukan secara berlebihan — wawasan yang dapat mencegah Anda kehilangan efektivitas.
BAGAIMANAKAH CORESTRENGTHS BEKERJA?
Strength Deployment Inventory (SDI 2.0), adalah penilaian kepribadian yang diarahkan pada hubungan. Sebagian besar perusahaan menggunakan penilaian yang disesuaikan dengan sifat individu, seperti Strengths Finder, MyersBriggs, dan DISC. Pendekatan-pendekatan tersebut telah ada selama beberapa dekade, tetapi mereka muncul pada tahun 1990-an dengan kerangka baru yang berani: Daripada membantu karyawan memperbaiki atau memperbaiki kelemahan mereka, organisasi harus membantu karyawan meningkatkan kekuatan mereka.
Dengan pendekatan baru itu, manajemen talenta SDM lepas landas. Lagipula, kebanyakan orang menolak koreksi, tetapi mereka menyambut dukungan untuk menjadi lebih baik dalam apa yang sudah mereka sukai. Masalahnya adalah dengan memberi tahu orang-orang untuk fokus pada kekuatan mereka, kita mengarahkan energi mereka ke dalam, untuk menemukan dan mengembangkan diri mereka sendiri. Itu sering menyisakan sedikit energi untuk kerja keras dalam memahami dan beradaptasi dengan orang lain – yang penting untuk kolaborasi. Juga, beberapa kekuatan mungkin bekerja dengan baik untuk pekerjaan individu, tetapi menghalangi hubungan kerja yang baik.
Saatnya mengubah penekanan. Itu tidak berarti kembali ke masa lalu yang buruk untuk memperbaiki kelemahan seseorang. Kita tetap perlu menghargai kekuatan orang lain, karena kekuatan itu mengalir dari motif dasar kita, yang membuat kita merasa nyaman dengan diri kita sendiri. Tetapi kita perlu mengingatkan orang-orang bahwa kolega mereka (atau klien) memiliki kekuatan yang berbeda, dan kekuatan tersebut kemungkinan besar akan bertentangan jika semua orang berusaha keras pada kemampuan favorit mereka. Kami membutuhkan sesuatu yang serupa dengan apa yang telah terjadi di bidang pengujian intelijen. Selama beberapa dekade, perusahaan telah berfokus pada kecerdasan analitik dan rasional yang diukur dengan tes IQ klasik. Namun dalam beberapa tahun terakhir kami telah mempelajari bahwa ada beberapa jenis kecerdasan. Kecerdasan emosional – kesadaran akan keadaan emosi seseorang dan orang lain – telah mengemuka, dengan landasan yang kuat dalam keilmuan. Itu cocok untuk hubungan lebih baik daripada IQ itu sendiri.
Secara teori, sebuah organisasi dapat mengadopsi berbagai penilaian untuk menunjukkan berbagai karakteristik kepribadian. Tapi hal tersebut tidak praktis untuk semua kecuali tempat kerja yang paling terobsesi dengan bakat. Banyak manajer SDM yang kami ajak bicara mengatakan bahwa mereka cukup kesulitan membuat orang bekerja dengan satu penilaian. Organisasi yang lebih kolaboratif, oleh karena itu, kemungkinan besar ingin beralih ke penilaian berbasis hubungan. Melakukan hal itu akan mengirimkan pesan yang kuat: Kami ingin Anda mengembangkan kekuatan Anda, tetapi hanya dalam hubungannya dengan kolega Anda. Saat pekerjaan Anda bergeser dari produksi individu ke kolaborasi yang saling mendukung, Anda harus beradaptasi dengan kepribadian rekan satu tim Anda. Anda masih bisa menjadi orang yang sama – tidak perlu menjadi palsu atau manipulatif – tetapi Anda mungkin akan mendapati diri Anda memainkan beberapa kekuatan sekunder, daripada sifat biasa Anda yang biasa.
Ambil saja contohnya, seorang manajer penjualan yang bekerja keras terus-menerus berhadapan dengan VP penjualan regionalnya. Dengan SDI, manajer penjualan mungkin menyadari bahwa ia diarahkan pada kinerja, sementara atasannya paling mementingkan proses. Dengan pengetahuan tentang kekuatannya dan bosnya, dia dapat menyesuaikan presentasinya untuk memanfaatkan kekuatan sekundernya yang lebih cocok dengan kecenderungan VP-nya, terutama saat konflik sedang terjadi. Dengan melakukan itu, dia memperkecil kemungkinan konflik, sambil tetap memajukan agendanya.
APA YANG DIMAKSUD DENGAN KECERDASAN HUBUNGAN (RELATIONSHIP INTELLIGENCE/RQ) DAN APA PENGARUHNYA?
Relationship Intelligence: Insight untuk menyesuaikan pendekatan Anda agar interaksi menjadi lebih efektif.
Ciptakan tempat kerja tempat hubungan berkembang pesat
Karena bakat tidak bekerja sendiri
Organisasi Anda saling terhubung oleh tim — oleh orang-orang yang berinteraksi secara besar dan kecil setiap hari. Setiap hasil bergantung pada kemampuan untuk bekerja sama dengan baik dengan orang lain, tetapi Anda tidak bisa begitu saja menggabungkan bakat dan mengharapkan mereka berfungsi bersama sebagai satu tim. Hasil terbaik diciptakan melalui hubungan.
Hasil melalui Hubungan adalah koneksi yang dibangun di atas dasar pengalaman bersama dan harapan masa depan. Core Strengths Relationship Intelligence membantu tim mengidentifikasi kesalahan persepsi di masa lalu, menerapkan pendekatan yang tepat untuk momen tersebut, dan bersama-sama menciptakan cara yang lebih baik untuk bekerja sama di masa depan.
ROI dari RQ
Organisasi dengan RQ tinggi tahu bagaimana membangun tim yang tidak bisa dihancurkan. Mereka merangkul keragaman, menavigasi konflik, dan kekuatan melalui rintangan dengan keputusan yang lebih cerdas dan efektif. Tanpa Relationship Intelligence, tim default pada perang wilayah, menguasai permainan menyalahkan, dan meledak di bawah tekanan. Anda dapat menciptakan tempat kerja tempat hubungan berkembang.
HAL APA YANG HARUS DILAKUKAN SEBELUM WORKSHOPS BERLANGSUNG?
Anda harus menyelesaikan Strengths Deployment Inventory (SDI) sebelum workshops dimulai untuk:
Menilai Motif: Ketika semuanya berjalan dengan baik
Ungkapkan Motivational Value System (MVS) Anda dan lihat bagaimana MVS Anda memengaruhi cara Anda bekerja dengan orang lain dan bagaimana MVS mereka memengaruhi Anda.
Menilai Motif: Ketika terdapat konflik
Ketahuilah bahwa motif dapat berubah ketika dihadapkan pada situasi berisiko tinggi. Temukan urutan motif Anda dalam situasi ini dan bagaimana hal itu memengaruhi hubungan kerja.
Bawalah Kekuatan yang Tepat: Ketahui Alasan Anda
Anda memiliki 28 kekuatan yang Anda inginkan, penting untuk memahami bagaimana menggunakan masing-masing kekuatan dalam situasi yang berbeda. Tentukan dengan jelas motif yang mendasari setiap kekuatan Anda, memberi Anda cara untuk memutuskan mana yang akan digunakan dan kapan.
Bawalah Kekuatan yang Tepat: Cegah Berlebihan
Kekuatan yang berlebihan adalah kelemahan. Kekuatan yang berlebihan itu mungkin menjadi tidak efektif atau mengganggu, atau bahkan menimbulkan konflik antarpribadi. Di sini Anda akan tahu dengan siapa Anda kemungkinan besar akan menghadapi konflik dalam tim Anda dan belajar bagaimana mengelola kekuatan Anda yang berlebihan.
Berkomunikasi dengan gaya yang benar: Gunakan bahasa SDI
Pelatihan Kekuatan Inti seperti belajar bahasa baru yang kuat. Menerapkannya ke situasi berisiko tinggi di mana Anda perlu menghasilkan hasil kunci, baik Anda menulis email pelanggan yang penting, menavigasi panggilan konferensi yang rumit, atau mengambil bagian dalam rapat penting.
APA SAJA KARAKTERISTIK DAN MOTIF ORANG DALAM MENANGANI KONFLIK?
Setiap orang datang dengan kekhawatiran dan bias tertentu yang membentuk perspektif mereka, dan ini sulit untuk diubah. Seseorang lebih produktif bekerja dengan kecenderungannya daripada mencoba mengalihkannya dengan sudut pandang Anda. Psikolog juga menjelaskan bahwa konflik muncul ketika orang merasa sumber kesejahteraan mereka terancam. Apa yang membuat konflik sulit untuk dikelola adalah setiap orang memiliki sumber kesejahteraan yang berbeda. Kita dapat membaginya ke dalam tiga sumber utama.
Kolega yang berorientasi pada kinerja adalah tentang tindakan; mereka merasa paling baik saat menyelesaikan tugas dan mencapai hasil, dan mereka telah membangun kekuatan untuk melakukannya.
Kolega yang berorientasi pada proses suka memikirkan tantangan dan menjaga segala sesuatunya teratur; mereka sistematis dan pendiam.
Kolega yang berorientasi pada orang paling peduli dengan cara mereka memperlakukan orang di sekitar mereka; mereka cenderung suportif dan percaya.
Orang yang berorientasi pada kinerja cenderung lebih jarang terjebak dalam konflik dengan rekan kerja yang juga berorientasi pada tindakan. Mereka mungkin bertengkar dalam persaingan terus-menerus untuk mendapatkan otoritas, tetapi mereka tahu dari mana asal rekan-rekan ini. Tipe orang yang berorientasi pada Proses dan tipe orang yang berorientasi pada Orang yang akan membuat mereka gila, karena kedua tipe kolega tersebut tampaknya terus memasang penghalang menuju kesuksesan. Dan sebaliknya: Orang yang berorientasi pada kinerja terlihat kacau dan tampak tidak peka terhadap tipe lain. Setiap orang berjuang untuk bekerja dengan orang-orang dengan kepribadian yang berbeda. Beberapa orang memiliki campuran dari ketiga kecenderungan tersebut, yang menjadikan mereka pusat kolaborasi yang bermanfaat. Tetapi organisasi yang efektif masih perlu memanfaatkan energi dari orang-orang yang mengarahkan, analitis, dan suportif.
APA ITU PLATFORM CORESTRENGTHS?
Bagaimana jika Anda memiliki akses cepat ke gaya komunikasi semua orang?
Platform CoreStrengths memperkuat Relationship Intelligence (RQ) di seluruh jaringan Anda. Dan karena semakin banyak orang menggunakan SDI 2.0, orang lain dapat mengakses hasilnya, memungkinkan kerangka acuan untuk menavigasi perbedaan kepribadian menyebar ke seluruh organisasi. Upaya terfokus pada penguatan hubungan kerja ini terbayar dengan cepat dengan hasil individu dan kelompok yang lebih baik.
Dengan platform ini Anda akan:
Dapatkan atau tinjau uraian penilaian SDI 2.0 yang dipersonalisasi.
Bandingkan profil dengan rekan kerja dan tim untuk wawasan baru tentang cara mendekati percakapan, presentasi, dan ulasan kinerja.
Akses pelatihan yang disesuaikan dan real-time tentang cara menyusun pesan, mempersiapkan rapat, atau memasuki percakapan berisiko tinggi.
Menilai bakat
Penilaian dalam platform kami memberi orang-orang bahasa yang sama yang mendorong pemahaman dan meningkatkan komunikasi. Kami mengidentifikasi kekuatan orang-orang dan motif dasar yang mendorong mereka. Kesadaran ini mengarah pada budaya inklusi dan kolaborasi.
Terapkan kecerdasan hubungan
Kemampuan untuk melihat dunia seperti yang dilakukan orang lain sangatlah penting. Platform Core Strengths kami meningkatkan perspektif ini dan memberikan saran bahasa khusus untuk percakapan saat ini, email, teks, dan rapat di mana hubungan tumbuh, masalah diselesaikan, dan kemajuan dicapai.
Kembangkan tim yang hebat
Kebanyakan tim memiliki terlalu banyak konflik atau tidak cukup oposisi untuk melihat semua sisi dari suatu masalah. Sekarang tim dapat menggunakan platform untuk lebih memahami satu sama lain, dan konflik dapat dialihkan ke interaksi yang lebih produktif saat ini. Potret Kekuatan Tim menawarkan gambaran singkat tentang budaya tim yang sebenarnya, dan membantu tim untuk bersama-sama menciptakan masa depan yang lebih baik.
BAGAIMANA CORESTRENGTHS AKAN MEMBANTU KITA?
Dalam program learning-by-doing ini, Anda akan menemukan cara untuk:
Berkomunikasi secara efektif dengan rekan tim dan klien Anda sehingga Anda dapat mencapai hasil yang saling menguntungkan.
Mengetahui kekuatan Anda dan menerapkannya pada waktu yang tepat dengan alasan yang tepat untuk efektivitas yang lebih besar.
Meningkatkan komitmen dan tanggung jawab setiap individu untuk mencapai hasil bersama.
Memberikan rasa kepemilikan yang lebih besar untuk membuahkan hasil.
Berkolaborasi dengan anggota tim Anda untuk membuat keputusan terbaik untuk organisasi Anda.
Membuat Perencana Aksi “Hasil melalui Hubungan” untuk situasi berisiko tinggi yang Anda hadapi saat ini.
HAL APA YANG HARUS DILAKUKAN SEBELUM WORKSHOPS BERLANGSUNG?
Anda harus menyelesaikan Strengths Deployment Inventory (SDI) sebelum workshops dimulai untuk:
Menilai Motif: Ketika semuanya berjalan dengan baik
Ungkapkan Motivational Value System (MVS) Anda dan lihat bagaimana MVS Anda memengaruhi cara Anda bekerja dengan orang lain dan bagaimana MVS mereka memengaruhi Anda.
Menilai Motif: Ketika terdapat konflik
Ketahuilah bahwa motif dapat berubah ketika dihadapkan pada situasi berisiko tinggi. Temukan urutan motif Anda dalam situasi ini dan bagaimana hal itu memengaruhi hubungan kerja.
Bawalah Kekuatan yang Tepat: Ketahui Alasan Anda
Anda memiliki 28 kekuatan yang Anda inginkan, penting untuk memahami bagaimana menggunakan masing-masing kekuatan dalam situasi yang berbeda. Tentukan dengan jelas motif yang mendasari setiap kekuatan Anda, memberi Anda cara untuk memutuskan mana yang akan digunakan dan kapan.
Bawalah Kekuatan yang Tepat: Cegah Berlebihan
Kekuatan yang berlebihan adalah kelemahan. Kekuatan yang berlebihan itu mungkin menjadi tidak efektif atau mengganggu, atau bahkan menimbulkan konflik antarpribadi. Di sini Anda akan tahu dengan siapa Anda kemungkinan besar akan menghadapi konflik dalam tim Anda dan belajar bagaimana mengelola kekuatan Anda yang berlebihan.
Berkomunikasi dengan gaya yang benar: Gunakan bahasa SDI
Pelatihan Kekuatan Inti seperti belajar bahasa baru yang kuat. Menerapkannya ke situasi berisiko tinggi di mana Anda perlu menghasilkan hasil kunci, baik Anda menulis email pelanggan yang penting, menavigasi panggilan konferensi yang rumit, atau mengambil bagian dalam rapat penting.


content:
Dua hari yang lalu anak sulung saya makan bakmie kesukaannya. Biasanya kami membawa peralatan makan berupa sendok dan garpu kecil (dia masih umur 3 tahun). Kali ini kami lupa jadi dia menggunakan garpu normal, dengan semangat dia menggali bakmi di mangkuknya berkali-kali, saya sedang asyik makan tanpa melihat perkembangan makan dia, ketika saya lihat ternyata mienya masih banyak. Kok bisa? Ternyata selama saya makan dia mengalami pergumulan dengan bakmi yang terus menerus melorot dari celah garpu ukuran besar. Seandainya saya seorang motivator mungkin saya akan berteriak ayo anakku kamu pasti bisa! Dan terus menyemangati dirinya tanpa menyadari duduk persoalan yang dialami sibuk memberi semangat kenapa dia harus makan bakmi itu (Why to?) padahal yang dibutuhkan dia pada saat itu adalah caranya (How to?). Ketika saya melihat masalahnya adalah rongga yang besar pada garpunya saya mengingatkan dia skill yang diajarkan ibunya untuk makan spaghetti (how to) yaitu dengan dipilin-pilin sampe cukup besar. Dalam 4 lahapan mangkuk tersebut habis karena dia mampu memilin bakmi menjadi buntalan besar.
Hal sederhana ini memberikan saya refleksi dimana terkadang saya cukup pelit untuk tidak menginvestasikan diri mengikuti training dan memilih belajar sendiri, ya tentunya belajar sendiri lebih terlihat murah tapi apakah lebih cepat? Saya bisa menyemangati diri sendiri tapi apakah kemampuan belajar dan pengertian tentang materi lebih cepat? Tidak juga.
Saya ingat James Gwee pernah di dalam salah satu sesi trainingnya berkata untuk masak nasi itu gampang nggak? Gampang karena kita sudah tahu takaran air yang diperlukan. Bayangkan jika kita harus masak nasi sendiri tanpa ada yang memberitahukan kita air yang diperlukan berapa banyak nasi kerak dan bubur yang kita buat dalam perjalanan? Berapa banyak waktu dan uang yang dihabiskan?
Training why to perlu tetapi tanpa how to kita akan menghabiskan waktu sia-sia, “don’t try to reinvent the wheel”. Jika sudah ada orang yang lebih ahli dari kita dalam bidang tertentu belajarlah dari mereka walaupun ada biayanya. Karena biaya belajar jauh lebih murah dari biaya kegagalan.

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind,eng

content-type: text/plain

label: id


content:
Siapa yang sudah menggunakan jejaring sosial yang satu ini? Sudah punya banyak temankah di sana? Mention bagaimana? Banyak juga yang hadir setiap harinya? Atau kadang merasa 'twitter' itu mirip dengan kuburan karena bingung mau ngapain aja di sana. Banyak memang orang yang pada awalnya kebingungan menggunakan twitter. Apa yang sebaiknya dilakukan. Apa yang sebaiknya ditulis. Akun seperti apa yang sebaiknya diikuti. Semuanya sebenarnya kembali lagi ke pribadi masing-masing ingin menggunakannya seperti apa. Karena konsekuensinya juga ditanggung diri masing-masing. Apa yang kita tanam itulah yang akan kita tuai. Lama-lama, alah bisa karena biasa akan berlaku. Sebab memang kalau sudah sering membaca lini masa dan sudah mengikuti banyak akun. Kita akan menemukan pola ngetwit kita sendiri. Meskipun demikian, bukan itu yang ingin dibahas dalam tulisan ini. Saya rasa banyak yang penasaran dengan cara mengetahui orang yang stalking akun twitter kita. Orang yang melakukanny
Berbagi
Dapatkan link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Aplikasi Lainnya
✿ baca selengkapnya ✿
Hati-Hati Belanja di Tokopedia Pakai AnterAja
Desember 15, 2019
Selama ini saya selalu puas belanja di berbagai marketplace yang ada di Indonesia termasuk di Tokopedia. Karena selama ini pengirimannya yang saya gunakan ya itu-itu saja. Kalau nggak JNE ya JNT. Pernah juga menggunakan SiCepat. Sudah lama sekali tidak berbelanja di Tokopedia dan saya bulan ini ingin beli kamera dan di Tokopedia saya menemukan kamera yang saya inginkan. Prinsip saya begitu order langsung bayar supaya barang cepat sampai. Saya tidak sadar kalau pengiriman yang default di aplikasi adalah ekspedisi AnterAja. Tidak pernah menggunakan dan baru dengar. Karena saya pikir memang AnterAja melayani sampai ke Pontianak ya nggak ada masalah dengan pengirimannya. Sampai akhirnya saat tulisan ini saya posting, paket kamera yang saya beli tak kunjung sampai. Googling sana-sini. Buka twitter buat komplain hingga akhirnya menemukan banyaknya orang yang komplain dibandingkan puas dengan layanannya dan bahkan review di google juga jelek. Banyak sekali yang memberikan bintang satu. Terma
Berbagi
Dapatkan link
Facebook
Twitter
Pinterest
Email
Aplikasi Lainnya
67 komentar
✿ baca selengkapnya ✿
4 Kerugian Bisnis di Oriflame
Desember 29, 2016
Banyak sekali kerugian yang bisa kita dapatkan ketika kita memulai sebuah bisnis, terutama Oriflame. Selama ini banyak dari kita yang memikirkan keuntungan dari bisnis Oriflame tanpa tahu bahwa banyak sekali kerugian tersembunyi yang bisa kita alami saat memulai bisnis di Oriflame. Oriflame memang banyak sekali yang telah membuat orang lain sukses secara finansial. Saya sendiri juga merasakan keuntungan dari bisnis Oriflame ini, sebab setiap bulannya saya selalu mendapatkan keuntungan berupa bonus yang ditransfer ke rekening saya. Sehingga saya dapat mengatakan bahwa karier saya sekarang di Oriflame, itu sebabnya saya akan lebih banyak menuliskan tentang bisnis Oriflame di blog ini dibandingkan menulis review untuk brand lain. Oriflame membayar saya lebih banyak dibandingkan brand mana pun. Dibayar bukan karena memuji ya tapi karena saya jualan produknya. Hahahaha... Sudah tahu kerugian apa yang kita dapatkan saat memulai bisnis di Oriflame? Berikut saya jabarkan satu perrs

warc-identified-content-language: ind

annotation: short_sentences header footer


content:
Pasca kemerdekaan proses pendidikan anak-anak di Indonesia terus berkembang, meskipun bila dilihat aspek yang berkembang tersebut masih terfokus pada pembicaraan kurikulum dan proses belajarnya. Hal ini bisa dilihat dari perubahan berbagai kurikulum di lembaga Pendidikan pada setiap jaman. Yang popular baru-baru ini adalah pergantian kurikulum KTSP ke Kurikulum13. Adapun sekolah Islam yang merupakan bagian dari sub Pendidikan Nasional juga mengalami hal yang sama, kalau tidak ingin dikatakan terpengaruh secara langsung oleh kebijakan dan sistim pendidikan nasional.
Dari beberapa pengamatan, setidak-tidaknya ada beberapa perkembangan sekolah Islam di Indonesia berdasarkan perubahan kurikulumnya, yaitu:
1. Generasi Awal (G.1)
Sekolah Konvensional standar Pemerintah (SD/MI, SMP/MTs, SMA/MA). Kurikulum generasi awal ini mengikuti Kurikulum Pemerintah baik itu Depdikbud ataupun Kementrian Agama terdiri atas SD/MI, SMP/MTs, dan SMA/MA. Contohnya sekolah-sekolah yang ada di Indonesia, baik negeri maupun swasta. Kurikulumnya sesuai dengan kurikulum pemerintah.
2. Generasi II (G.2)
Sekolah Umum Islam (SDI, SMPI, SMAI). Sekolah Umum berbasis Islam. Sekolah ini muncul karena kesadaran masyarakat terhadap pendidikan yang berkualitas, terutama mereka yang berlatar belakang pendidikan umum tetapi mereka ingin anak-anaknya mendapat iklim Islami. Mereka mendirikan SD Islam, SMP Islam, dan SMA Islam. Sekolah generasi ini populer awal tahun 1980an. Kurikulumnya mengikuti kurikulum Depdikbud, hanya ada penambahan materi pelajaran agama terutama baca tulis Al-Quran. Sistem pengelolaan sama persis dengan Sekolah standar Depdikbud. Contoh sekolah jenis ini antara lain SDI/SMPI/SMAI Al Azhar, SDI/SMPI/SMAI Al-Izhar, SDI/SMPI/SMAI AL Ikhlas, termasuk SD/SMP/SMA yang dikelola oleh Muhammadiyah.
3. Generasi III (G.3)
Sekolah Islam Terpadu (SIT). Sekitar tahun 1987 berdirilah TK Salman di kawasan Awiligar Bandung. Berbeda dengan TK pada umumnya, yang belajar dari jam 08.00 sampai jam 10.00, TK Salman siswa mulai datang pukul 07.00 dan pulang (dijemput) sekitar pukul 16.00. Gagasan belajar dari pagi hingga sore hari didasari atas realitas banyak keluarga muda yang suami istri bekerja, sehingga masalah pengasuhan anak menjadi hal yang sangat krusial. Melihat kondisi yang demikian, para aktivis Masjid Salman yang terhimpun dalam Pembinaan Anak-anak Salman (PAS) yang awalnya hanya mengadakan mentoring tiap hari Ahad, mulai merintis TK dan diberi Nama TK Salman.
TK Salman operasionalnya mirip dengan TPA (Tempat Penitipan Anak) bedanya, peserta didik pada TK Salman mengikuti rangkaian pembelajaran yang komprehensip, diawali dengan sholat dhuha, kegiatan belajar sambil bermain secara integrasi (belajar sains, aqidah, alquran, ibadah, dan istirahat) sampai 11.00. Peserta didik selanjutnya istirahat makan siang, dilanjutkan dengan sholat dhuhur. Setelah itu mereka istirahat siang sampai menjelang masuk waktu sholat Asar, persiapan sholat Asar. Selesai shalat Asar peserta didik bersiap-siap untuk pulang sambil menunggu orang tuanya menjemput.
Ide full day school di TK Salman kemudian diadopsi oleh aktivis pendidikan di Jakarta, tepatnya di Bangka Jakarta Selatan berdirilah Sekolah full day, dengan menggabungkan kurikulum Departemen Agama (Madrasah Ibtidaiyah) dan kurikulum Departemen Pendidikan dan Kebudayaan (Sekolah Umum) menjadi Sekolah Islam Terpadu. Mulai dari Taman Kanak-Kanak Islam Terpadu, SD Islam Terpadu. Berbeda dengan SD Islam yang sudah ada dengan kurikulum yang hampir sama dengan SD Umum—hanya jumlah Pendidikan Agama Islamnya lebih dari 2 jam dan pulang sekitar pukul 13.00 (setelah sholat Dhuhur)—jumlah pelajaran SDIT lebih banyak, yaitu pelajaran yang ada pada SD Umum ditambah dengan pelajaran yang diajarkan di Madrasah Ibtidaiyah seperti Aqidah, Alquran, Hadits, Sejarah Islam, Bahasa Arab, dan Fikih, dengan waktu belajar yang lebih lama (full day school).
Pada tahun 1990 sebagian penggiat Sekolah Terpadu ada yang pindah domisili di Jl. Situ Indah Cimanggis Kabupaten Bogor (sekarang Kota Depok). Mereka mendirikan Sekolah Islam Terpadu Nurul Fikri, mulai pertama buka TKIT dan SDIT, SMPIT, dsan SMAIT Nurul Fikri yang pengelolaannya berafiliasi ke Departemen Pendidikan dan Kebudayaan bukan ke Departemen Agama. Mulailah Sekolah Islam Terpadu dikenal oleh masyarakat pendidikan di Indonesia, dan hampir di setiap kota besar di Indonesia berdiri Sekolah Islam Terpadu.
4. Generasi IV (G.4)
Sekolah Alam. Bagi sebagian penggiat pendidikan yang dulu aktif di Masjid Salman ITB, lembaga pendidikan yang ada waktu itu masih parsial, yaitu mementingkan aspek kognitif dan hanya sedikit aspek afektif dan psikomotor, dan kelas hanya terbatas oleh tembok (dalam gedung) cenderung memisahkan dengan alam. Melihat kondisi demikian mulailah dirintis Sekolah Alam.
Sekolah Alam adalah Sekolah yang menjadikan alam sebagai sumber ilmu dan bisa dikelola oleh para peserta didik. Konsep pendidikan Sekolah Alam tidak menggunakan gedung sekolah yang mewah melainkan saung kelas dari kayu, sehingga biaya untuk gedung lebih murah. Pendidikan yang berkualitas tidak ditentukan oleh sarana gedungnya, melainkan pada kualitas guru, metode yang diterapkan dalam proses belajar mengajar, dan kurikulum yang ditunjang oleh buku yang memadai sebagai gerbang ilmu pengetahuan.
Penggagas sekolah alam di Indonesia adalah Lendo Novo. Ia merintis berdirinya sekolah alam sejak 20 tahun silam. Puncak dari pergulatan panjang Lendo dalam mengembangkan konsep sekolah di alam terbuka terjadi pada tahun 1997, saat ia dan rekan-rekannya mendirikan Sekolah Alam Ciganjur, Jakarta Selatan. Lebih lanjut Lendo Novo mengutarakan, melalui sekolah alam dia berharap akan terlahir generasi yang memiliki kepedulian tinggi terhadap masalah lingkungan. "Kalau dari kecil anak sudah terbiasa hidup di alam hijau dan ditanamkan semangat mencintai lingkungan, maka begitu besar ia tidak akan melakukan penebangan pohon". Sekolah alam sekarang semakin diminati oleh masyarakat sebagai solusi mendidik anak-anak menjadi generasi yang baik.
5. Generasi V (G.5)
Homeschooling (HS). Orang tua yang merasa mampu mendidik sendiri anak-anaknya tidak menyekolahkan anak-anaknya ke sekolah. Untuk kelompok ini, mereka meyakini bahwa pendidikan terbaik adalah keluarga. Alasannya adalah banyak ekses yang terjadi pada sekolah umum seperti tawuran, pergaulan bebas, dan lainnya. Sehingga mereka memilih mendidik anak-anaknya sendiri di rumah. Kebanyakan dari mereka adalah golongan menengah secara ekonomi dan berpendidikan tinggi.
Tahun 1980-an ada tokoh yang memulai yaitu Aldi Anwar, ia adalah aktivis Masjid Salman ITB yang waktu itu memilih mendidik sendiri anak-anaknya. Waktu itu masih terasa asing, tapi era 2000-an Homeschooling sudah menjadi alternatif pendidikan yang dipilih oleh orang tua.
6. Generasi VI (G.6)
Sekolah Komunitas. Seiring dengan perkembangan dunia pendidikan di Indonesia, muncullah sekolah komunitas, yaitu sekolah yang dikelola oleh sekelompok orang tua murid yang mempunyai visi yang sama tentang pendidikan. Mereka ingin mendapatkan pendidikan terbagus bagi anak-anaknya tetapi dengan biaya yang ‘terjangkau’. Tahun 2000-an muncul sekolah Alternatif di Salatiga tepatnya di Desa Kali Bening, yaitu Sekolah Qoriyyah Thoyyibah. Kemunculan sekolah ini sangat fenomenal, sekolah setingkat SMP dengan segudang prestasi tetapi dengan biaya yang sangat murah, dan gedung yang sangat sederhana. Prestasi sekolah ini sudah mendunia. Yang uniknya, sekolah ini tidak mempunyai guru tetap seperti sekolah pada umumnya, gurunya adalah orang tua murid sendiri.
Sekolah model ini juga ada di Depok, namanya Sekolah Pioneer, sekolah ini hampir sama dengan Sekolah Alam tetapi lebih formal. Siswa lulusannya memiliki hafalan menimal 4 juz Al-Quran. Uniknya, pengurus yayasan hampir semuanya orang tua murid. Sehingga antara Yayasan sebagai pengelola dan orang tua murid tidak ada perbedaan. Bahkan hubungan yayasan, orang tua murid, dan guru sangat harmonis. Sekolah ini punya semboyan Pioneer adalah kita.
7. Generasi VII (G.7)
Sekolah Rumah. Generasi terbaru adalah Sekolah Rumah model Rumah Pendidikan Muslim Cendekia Madani. Model pendidikan ini lahir dari hasil pemikiran para pakar pendidikan Islam sebagai jawaban atas problematika pendidikan yang terjadi sekarang, khususnya dalam hal cognitive oriented, minimnya pembinaan akhlak pelajar, dan konsep pendidikan formal yang penuh dengan rutinitas yang membosankan. Konsep sekolah rumah ini mirip dengan homeschooling namun diasramakan dengan suasana Islami.
Proses pendidikan di Rumah Pendidikan MCM memiliki kekhasan tersendiri. Diawali dengan pemilihan rumah yang akan digunakan sebagai syarat pentingnya lingkungan dalam proses pendidikan; proses pembelajarannya yang menerapkan pola pembelajaran fokus, belajar tuntas; pembiasaan hidup sehat, dalam hal ini terkait dengan pola makan sehat berbasis buah dan sayur, pembinaan fisik melalui rutinitas olahraga, dan pembinaan adab yang berdasarkan akhlak Islami dan berkurikulum mandiri. Kesemuanya ini dilakukan dalam suasana yang santai, menyenangkan, dan kekeluargaan bersama mentor selama 24 jam.
Adalah Dr. Ulil Amri Syafri, seorang dosen Pendidikan Islam Pascasarjana Universitas Ibnu Khaldun Bogor yang menggagas konsep rumah pendidikan tersebut. Konsepnya berangkat dari pencapaian kompetensi lulusan seperti apa yang ingin dicapai, baru kemudian menentukan kurikulum dan prosesnya sesuai dengan kebutuhan masing-masing anak.
Demikian gambaran tentang perkembangan sekolah Islam yang bisa diklasifikasikan. Idealnya, sekolah Islam di negeri yang berpenduduk muslim ini sudah harus menyusun suatu model pendidikan yang berkualitas dan unggul, baik secara fitrah kemanusiaanya maupun aspek ketrampilan atau skill hidupnya agar siap memasuki setiap jaman perubahan.
Dahulu di Sumatra ada sekolahan unik, kalau boleh kita beri nama dengan istilah sekarang yaitu sekolahan berbasis talenta atau sekolahan berbasis bakat anak. Dari namanya saja sudah bisa ditebak orientasi pendidikannya. Orientasi itu pulalah yang akan mempengaruhi aspek kurikulum dan proses pembelajarannya. Bukan sebaliknya, gonta-ganti kurikulum, tanpa jelas orientasinya, ditambah lagi lemahnya pada aspek penyelengara, pengajar, bahkan tujuan pengajaran yang tidak terbahas dan diperhatikan secara maksimal. Dengan kata lain seharusnya perubahan suatu sekolah harus didasarkan pada orientasi yang ingin dicapai sebagai tujuan pendidikan tersebut, bukan sebaliknya.
Allahu a'lam
Email ThisBlogThis!Share to TwitterShare to Facebook
Newer Post Older Post Home
0 komentar:
Post a Comment
Video Pilihan
Popular
Label
Dokumentasi
Mengapa “Islamic Boarded Home Schooling”?
Pendidikan bagi masyarakat dewasa ini merupakan salah satu kebutuhan pokok dalam menyiapkan generasi penerus agar mampu bersaing ...
Benarkah Belajar Bahasa Arab itu susah, ribet, dan repot?
Oleh : Dr. Ulil Amri Syafri Keluhan pertama dalam mempelajari bahasa Arab adalah SUSAH. Kata tersebut berada pada posisi teratas u...
MCM-ers in Speech
Beberapa video kemampuan para pelajar MCM dalam berbahasa Inggris:
Berenang, Berkuda dan Memanah
Berenang, berkuda dan memanah adalah tiga hal yang dikuasai banyak generasi salaf kaum muslimin yaitu generasi para shahabat, tabi'i...
Antara Evaluasi dan Muhasabah
Di dunia pendidikan dikenal istilah Evaluasi. Evaluasi, seperti yang pernah dijelaskan, memiliki bermacam-macam tujuannya, antara lai...
Dinamika Sekolah Islam di Indonesia
By. Dr. Muhyani, M. Psi.T Pasca kemerdekaan proses pendidikan anak-anak di Indonesia terus berkembang, meskipun bila dilihat aspek yan...
Hidup Sehat Dengan Pola Makan Alami di Muslim Cendekia Madani
Menjadi kewajiban setiap muslim untuk memperhatikan apa yang dikonsumsinya sehari-hari. Sebab, makanan menjadi salah satu faktor penting ...
Guruku Teladanku
Oleh : Dr. Ulil Amri Syafri Di media sosial beredar ramai tulisan tentang pola pendidikan di negeri yang di sebut negara maju. D...
PROFIL PELAJAR MCM (Bag. 1)
ABDURRAHIM, si Kecil-Kecil Cabe Rawit “ Belajarnya enak disini, gak susah, santai, enjoy, temennya baik-baik, bersahabat. ” Abdurra...
Kesalahan Dalam Pembelajaran
Oleh. Dr. Muhyani, M.Psi. T. Hampir sebagian besar pembelajaran yang dilakukan oleh guru di kelas banyak mengalami kegagalan. M...

label: en


content:
IBOSPORT Situs Judi Slot Online Terpercaya IBOSPORT - Slot Online Micro Gaming Terbaik Dan Terpercaya
Loading...
LOGIN
CLOSE
Welcome
Username
Password
Forgot password?
JOIN NOW
Loading...
FREEBETS
Close
Phone number
Verification code
CONFIRM
FREEBETS
CLOSE
TRANSFER WALLET
PROMOTION
USER COUNT
GET PROMOTION
Anti-Blocker
Close
Download Unblocked
Install and Run
Choose " Google Public DNS " and Click Flush DNS
Click " Apply DNS "
Open Browser and Typing IBOSPORT
DOWNLOAD
Twitter
Facebook
Linkind
Pinterest
Notice:
|FREEBETS
|AZ VPN
|
|
flagsarrow
English
Indonesia
Thailand
Situs Judi Slot Online Terpercaya - IBOSport
LOGIN
JOIN NOW Forgot password?
SLOTS
Spadegaming
Boongo
Pragmatic Play
Joker
PG Soft
YGG
HABANERO
CQ9 Slot
Playtech
TTG
Microgaming
BETSOFT
Playson
Playstar
AWC
DC Slot
LIVE CASINO
MG Casino
OG Casino
DG Casino
BG Casino
OPUS Casino
GP Casino
Allbet Casino
AG Casino
PT Casino
EBET
Sexy Casino
Evo Casino
SA Casino
WM Casino
SPORTSBOOK
C-Sport
S-Sport
i-Sport
O-Sport
FISH HUNTER
SG FISH
Joker FISH
PP FISH
CQ9 FISH
Playstar FISH
HB FISH
LOTTERY
QQTHAI
Isin 4D
QQKENO
4D
6D
Number Game
POKER
Poker Q
D-POKER
TX-POKER
PROMOTION
REFERRAL
{{cate.DisplayValue}}
ALL GAMES
TRY NOW
PLAY NOW
CONTACT US
Copyright © 2013 IBOSPORT All rights reserved.
License
Responsible Gaming
License
Support Browser
Chrome
Firefox
IE
Safari
Provider
SLOTS
Spadegaming
Boongo
Pragmatic Play
Joker
PG Soft
YGG
HABANERO
CQ9 Slot
Playtech
TTG
Microgaming
BETSOFT
Playson
Playstar
AWC
DC Slot
LIVE CASINO
MG Casino
OG Casino
DG Casino
BG Casino
OPUS Casino
GP Casino
Allbet Casino
AG Casino
PT Casino
EBET
Sexy Casino
Evo Casino
SA Casino
WM Casino
SPORTSBOOK
C-Sport
S-Sport
i-Sport
O-Sport
FISH HUNTER
SG FISH
Joker FISH
PP FISH
CQ9 FISH
Playstar FISH
HB FISH
LOTTERY
QQTHAI
Isin 4D
QQKENO
4D
6D
Number Game
POKER
Poker Q
D-POKER
TX-POKER
RACING
RACING
Agen Situs Judi Slot Online Terpercaya
Situs judi yang ada di Indonesia memang ada banyak sekali tetapi yang terbaik dan terpercaya yaitu situs judi IBOSPORT. Situs ini dikatakan terbaik karena permainan yang sudah disediakan oleh situs slot online ini merupakan permainan-permainan terbaik yang ada di Indonesia. Pemain tidak pernah merasa kecewa kalau sudah bermain judi tersebut karena bukan saja terbaik tetapi untuk memenangkan permainan tersebut juga mudah sekali. Untuk permainan yang bisa pemain coba mainkan adalah judi casino, judi bola, judi slot, number games, keno, tembak ikan, togel dan juga balap kuda. Permainan-permainan tersebut bukanlah permainan yang sembarangan karena permainan ini sudah dilengkapi sistem canggih yang tidak ada di permainan lainnya. Dengan adanya sistem tersebut pemain jadi tidak membutuhkan banyak user untuk memainkan judi-judi tersebut karena pemain hanya memerlukan satu akun saja. Sistem ini dibuat agar pemain judi tidak kesulitan dan tidak merasa repot kalau harus bermain judi banyak karena sudah tidak lagi harus buat user lain agar bisa berganti permainan. Salah satu judi andalan yang situs ini miliki adalah permainan slot, permainan ini memang bukan lagi permainan baru tetapi permainan slot bisa bersaing dengan permainan-permainan baru yang canggih. Situs ini menyediakan slot karena situs ingin pemain atau membernya merasakan permainan judi yang mudah dan menguntungkan seperti apa. Meskipun terbilang menguntungkan pemain judi tidak perlu mengeluarkan banyak uang untuk bermain judi slot karena judi slot bisa dimainkan dengan modal yang kecil sekali.
Berbagai Macam Permainan Slot Online
Situs judi ini juga sudah mempersiapkan banyak provider permainan slot online yang dapat pemain pilih, dari sekian banyak provider kami sudah pilih yang terbaik yang bisa pemain gunakan. Untuk providernya adalah Playtech, Pragmatic Play, Spadegaming, Microgaming, TTG, Habanero, Betsoft, PG Soft dan juga Playson. Semua permainan atau game slot ini sudah bisa pemain mainkan dengan hanya uang deposit idr sepuluh ribu saja. Jadi pemain perlu sekali mempersiapkan uang ini agar nantinya bisa merasa puas dan bebas saat bermain. Kalau memang pemain punya lebih banyak modal lagi juga tidak masalah karena situs ini juga tidak menghalangi pemain memakai modal banyak.
Kelebihan Bermain Situs Judi Online
Permainan judi saat ini sudah berkembang pesat sekali, sekarang permainan-permainan judi sudah tidak lagi sulit dimainkan dan semua permainan sudah mudah dimainkan. Kemudahan ini dikarenakan judi sudah dapat dimainkan secara online, selain mudah permainan online ini juga aman sekali dimainkan. Jadi kalau ada pemain yang merasa takut kalau harus bermain maka jangan mainkan judi yang lama tetapi mainkan saja judi online saja. Permainan online bisa saja pemain temukan kalau pemain sudah mendatangi situs judi online dan salah satu situs judi yang paling lengkap permainannya adalah situs judi IBOSPORT saja. Situs judi ini menyediakan judi yang sudah terbukti menguntungkan dan salah satunya adalah judi yang populer sekali di Indonesia dan permainan tersebut adalah judi slot. Situs judi memang sudah banyak yang menawarkan permainan slot ini tetapi untuk yang mau mudah dan nyaman waktu bermain maka cocoknya bermain di situs ini saja. Permainan slot di situs ini bukan saja menguntungkan kalau dimenangkan tetapi juga bisa ada bonus cashbacknya juga. Jadi kalau bermain bukan dapat uang dari menang saja tetapi dari bonus cashback juga tinggi sekali keuntungannya. Bermain di situs ini tidak usah takut karena situs ini sudah punya lisensi resmi dan sudah bekerja sama dengan beberapa provider judi slot terbaik jadi tidak akan rugi kalau bermain. hadiah juga sering sekali diberikan situs ini, seperti Bigwin, bonus jackpot, selain itu pemain bisa juga mencoba Freespin. Untuk pemain judi yang masih baru bisa saja bermain slot secara gratis dengan mencoba freespin, tetapi itu hanya sebagai permainan cobaan saja jadi menang tidak menang tidak ada keuntungan dan kerugian. Meskipun hanya sebagai cobaan saja tetapi tidak merugikan pemain karena dari mencoba permainan slot ini pemain jadi bisa tahu tata cara bermain yang benar. Sehingga kalau sudah bermain secara nyata tidak pernah kalah karena sudah paham dengan jelas aturan mainnya. Situs ini bukanlah situs palsu yang hanya mengharapkan keuntungan saja karena situs IBOSPORT ini mau memberikan fasilitas yang lengkap sekali. Fasilitas ini dibuat agar pemain judi makin betah dan tidak pindah ke situs judi lainnya, jadi yang berharap bisa mendapatkan keuntungan dan kemudahan maka mainkan di situs terbaik ini saja.
Bonus Menarik Yang Ditawarkan Agen Bola IBOSPORT
Situs judi bisa saja dikatakan terbaik kalau situs judi tersebut bukan saja menyediakan permainan terbaik saja tetapi juga harus memberikan bonus juga untuk pemain. Kalau sampai bonus ini tidak ada mana mungkin ada yang mau bermain di situs tersebut, makanya situs IBOSPORT juga menyediakan bonus agar bisa mendapatkan kepercayaan pemain. Situs ini menyediakan bonus cashback terbesar untuk pemain judi yang mau bergabung dan juga mau bermain di situs terbaik ini. Jadi kalau berharap punya banyak uang maka situs inilah yang menjadi pilihan terbaik. Selain bonus tersebut masih ada bonus lainnya yang tidak akan pemain bisa dapatkan di situs judi lain di Indonesia. Untuk bonusnya adalah reload bonus, welcome bonus, welcome cashback, bonus cashback sampai bonus referral juga bisa pemain dapatkan yang jumlah keuntungannya jelas berbeda sekali dengan bonus di situs lain. Pemain tidak akan dipersulit kalau mau memperoleh karena syarat yang diajukan untuk setiap bonus juga tidak sulit pemain penuhi. Jadi kalau berharap untuk bisa memperoleh semua bonus tersebut maka perlu pelajari dulu aturan dan juga syarat yang telah diajukan oleh situs tersebut, jika sudah tinggal daftar slot online barulah pemain memperoleh bonusnya. Pemain juga tidak perlu takut bermain di situs IBOSPORT karena situs ini sudah mendapatkan lisensi dari PAGCOR, sehingga pemain tidak usah takut kalau bermain karena situs ini merupakan situs resmi. Memang di Indonesia sudah ada banyak sekali situs palsu dan yang sudah menjadi korban situs ini juga sudah ada banyak. Jadi kalau tidak mau menjadi korban penipuan situs maka mainkan judinya di situs resmi ini saja. Kalau di situs ini pemain tidak usah takut dengan potongan kalau pemain menang, karena semua pemain yang menang pasti akan mendapatkan bayaran penuh tanpa adanya potongan tersebut. Jadi tidak heran kalau yang berhasil menang di situs ini langsung jadi orang kaya karena uang dari kemenangan bisa besar sekali dan juga ada uang dari bonus judi juga. Karena besarnya keuntungan yang ditawarkan ini tidak aneh kalau situs IBOSPORT menjadi situs terpopuler dan juga situs terbaik yang ada di Indonesia. Untuk yang benar-benar membutuhkan uang banyak maka akses agen bola ini saja dan mainkan judi-judi yang sudah disediakan.

label: ja

label: pl


content:
Bandung – 18/07/2019 – Merceday Benz adalah Gathering terbesar para pecinta Mercedes benz di Asia Tenggara. Acara Merceday Benz ini sudah dilaksanakan untuk yang keempat kali nya di Bandung, Indonesia. Merceday Benz 2019 ini akan dilaksanakan di Mason Pine Hotel, Kota Baru Parahyangan pada tanggal 2 – 4 Agustus 2019. Acara yang diadakan tiap 2 tahun sekali ini memberikan pengalaman yang berbeda-beda tiap tahun nya, Di tahun ini tentunya akan memberikan konsep yang sangat unik, menarik serta lokasi nya yang lebih luas.
Akan ada banyak kegiatan seru setiap hari nya di Merceday Benz 2019 seperti Fun Golf, Mercedes Benz Club Exhibition International, jual beli suku cadang (spare part) dan aksesoris, Miss Merceday Benz, Culinary Corner, Museum Mercedes Benz, Best of Benz, Jual Beli Mobil, Touring Contest, Charity serta Kompetisi untuk keluarga dan anak. Seperti lomba mewarnai dan ada penampilan menarik dari artis ibukota.
Menurut Riksa Aulia Rachmansjah selaku ketua penyelenggara “karena antusiasme di tahun lalu sangat tinggi untuk jual beli suku cadang dan aksesoris, maka dari itu kami membuat booth hampir dua kali lipat lebih banyak dari tahun lalu. Pembeli nya pun beragam dari dalam dan luar negeri.” “Selain itu juga kami memfasilitasi booth untuk club Mercedes-Benz Club Variant dan Regional yang berada dibawah naungan MB Club INA untuk mempromosikan kegiatan mereka” Ujar Essa.
Untuk Museum Mercedez Benz mempunyai konsep mobil klasik dengan usia mobil paling muda tahun 1976 dengan jumlah sekitar 25 mobil. Selain itu akan ada kontes ‘Best of Benz’ bekerjasama dengan Indonesian Modification Expo dan akan dipilih 30 mobil mercedez terbaik di Indonesia yang akan di pamerkan di Merceday Benz 2019. Setelah itu akan dipilih salah satu yang terbaik dan nantinya akan mewakili acara IMX (Indonesia Modification Expo) yang akan diadakan di Jakarta.
“Pengunjung yang ingin menyaksikan Merceday Benz 2019 ini tidak dikenakan biaya untuk tiket masuk nya, mereka harus download aplikasi Merceday benz yang ada di play store atau app store setelah itu registrasi untuk mendapatkan barcode. Barcode itu nantinya akan menjadi tiket masuk. Tidak hanya itu saja di aplikasi ini juga bisa mendapatkan informasi kegiatan, membeli merchandise dan goodie bag Merceday Benz 2019 dan berkesempatan untuk mendapatkan 1 unit Mercedes Benz dan Tour ke Museum Mercedez benz di Stuttgar, Jerman. Hanya dengan membeli merchandise minimal 200 ribu” Ujar Riksa Aulia Rachmansjah.
MB Club luar negeri yang akan berpartisipasi di acara Merceday Benz ini terus bertambah, sampai saat ini sudah 12 Negara yang sudah konfirmasi ke MB Club INA, diantara nya : Indonesia, Malaysia, Brunei Darussalam, Singapura, Thailand, Polandia, Algeria, Hongkong, Kanada, Amerika dan Kenya. Dan kemungkinan MB Club luar negeri akan bertambah.
Harapan Penyelenggara diadakan acara Merceday Benz 2019 adalah “menjadi ajang perkumpulan para pecinta Mercedez Benz di seluruh Indonesia dan Asia Tenggara, selain itu juga membuat nama Mercedez Benz semakin berkualitas dan lebih baik lagi. Untuk para member MB Club INA dan pengunjung umum bisa merasakan kepuasaan dan menikmati acara ini”
Essa Menambahkan “Untuk total pengunjung selama 3 hari di tahun lalu sebanyak 10.000 orang, Target di tahun ini sebanyak 15.000 Orang selama 3 hari.”
Selain sebagai sponsor, Kota Baru Parahyangan dipilih untuk ke empat kalinya sebagai tempat pertemuan & berkumpulnya penggemar / pencinta mobil Mercedes Benz di seluruh Indonesia dan dunia, Menurut Raymond Hadipranoto Marketing Manager Kota Baru Parahyangan “karena KBP memiliki visi & misi yang sama dengan komunitas Mercedes Benz, yakni salah satunya: aspek pendidikan dan community based development. Salah satu implementasinya adalah mengadopsi atau mendukung acara – acara yang berbasis komunitas, salah satunya komunitas penggemar Mercedes Benz. Dengan adanya komunitas yang berkumpul dan berinteraksi positif di Kota Baru Parahyangan, hal ini merupakan hubungan simbiosis mutualisma atau hubungan yang saling menguntungkan dan saling mendukung. Komunitas – komunitas ini juga yang akan meng “create” traffic dan men “generate” bisnis & hubungan sosial.” Jelasnya
Selain itu juga dalam event Merceday Benz 2019 ini PT Kereta Api Indonesia (Persero) menjadi sponsor. Selain turut menyukseskan event internasional tersebut, KAI juga ingin berinteraksi langsung dengan kalangan pemilik mobil premium itu.
“Pasar KAI memang untuk semua kalangan termasuk pengguna mobil Mercy. Selain kereta reguler yang nyaman, kami juga memiliki armada kereta dengan tingkat kenyamanan lebih seperti kereta Luxury, Priority, dan berbagai Kereta Wisata,” ujar Direktur Utama KAI Edi Sukmoro.
Edy mengatakan, khusus untuk event ini, kami ingin mempromosikan Kereta Luxury yang memang segmennya sesuai dengan para pengunjung kegiatan Merceday 2019. “Semoga kegiatan Merceday 2019 ini dapat berjalan dengan meriah dan rutin diadakan setiap tahunnya dan dapatkan diskon 10% pembelian tiket kereta api komersial di event ini” tutup Edi.
Menurut Rofiq S Saputro Manager Marcomm My Tours “Alasan kami mendukung event ini Merupakan media untuk promosi yang baik untuk my tours. Dan kami berharap event ini menjadi acara wajib, tidak hanya Bandung tapi Indonesia. Sehingga menjadi festival wisata nasional yang bertaraf international”.
Acara ini didukung sepenuh nya oleh Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat. “event ini juga bertujuan untuk meningkatkan pariwisata di Jawabarat. Karena yang akan menghadiri acara ini masyarakat indonesia dan luar negeri, yang akan turut menumbukan perekonomian karena para wisatawan itu juga akan berbelanja sekaligus berwisata di Jawa Barat” Ujar Kepala Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi jawa Barat, Dr.H.Dedi Taufik,M.Si.


content:
Kata “Wakaf” atau”Wact” berasal dari bahasa Arab “Waqafa”. Asal kata “Wakafa” berarti “menahan” atau “berhenti” atau “diam” di tempat” atau tetap berdidi”. Kata “Wakafa-Yaqufu-Waqfan” sama artinya “Habas-Yahbisu-Tahbisan”. 1 Kata al-Waqf dalam bahasa Arab mengandung beberapa pengertian.
Artinya : Menahan, menahan harta untuk diwakafkan, tidak dipindahmilikkan.
Menurut Istilah Ahli Fiqih
Para ahli fiqih berbeda dalam mendefinisikan wakaf menuru istilah, sehingga mereka berbeda dalam memandang hakikat wakaf itu sendiri. Berbagai pandangan tentang wakaf menurut istilah sebagai berikut :
a. Abu Hanifah
Wakaf adalah menahan suatu benda yang menurut hukum, tetap di wakif dalam rangka mempergunakan manfaatnya untuk kebajikan. Berdasarkan definisi itu maka pemilikan harta wakaf tidak lepas dari si wakif, bahkan ia dibenarkan menariknya kembali dan ia boleh menjualnya. Jika si wakif wafat, harta tersebut menjadi harta warisan buat ahli warisnya. Jadi yang timbul dari wakaf hanyalah “menyumbangkan manfaat”. Karena itu mazhab Hanafi mendefinisikan wakaf adalah : “Tidak melakukan suatu tindakan atas suatu benda, yang berstatus tetap sebagai hak milik, dengan menyedekahkan manfaatnya kepada suatu pihak kebajikan (sosial), baik sekarang maupun akan datang”.
b. Mazhaf Maliki
Mazhab Maliki berpendapat bahwa wakaf itu tidak melepaskan harta yang diwakafkan dari kepemilikan wakif, namun wakat tersebut mencegah wakif melakukan tindakan yang dapat melepaskan kepemilikannya atas harta tersebut kepada yang lain dan wakif berkewajiban menyedekahkan manfaatnya serta tidak boleh menarik kembali wakafnya. Perbuatan si wakif menjadi menfaat hartanya untuk digunakan oleh mustahiq (penerima wakaf), walaupun yang dimilikinya itu berbentu upah, atau menjadikan hasilnya untuk dapat digunakan seperti mewakafkan uang. Wakaf dilakukan dengan mengucapkan lafadz wakaf untuk masa tertentu susuai dengan keinginan pemilik. Dengan kata lain, pemilik harta menahan benda itu dari penggunaan secara pemelikan, tetapi membolehkan pemanfaatan hasilnya untuk tujuan kebaikan, yaitu memberikan manfaat benda secara wajar sedang itu tetap menjadi milik si wakif. Perwakafan itu berlaku untuk suatu masa tertentu, dan karenanya tidak boleh disyaratkan sebagai wakaf kekal (selamanya).
c. Mazhab Syafi’I dan Ahmad bin Hambal
Syafi’I dan Ahmad berpendapat bahwa wakaf adalah melepaskan harta yang diwakafkan dari kepemilikan wakif, setelah sempurna prosedur perwakafan. Wakif tidak boleh melakukan apa saja terhadap harta yang diwakafkan, seperti : perlakuan pemilik dengan cara pemilikannya kepada yang lain, baik dengan tukaran atau tidak. Jika wakif wakaf, hart yang diwakafkan tersebut tidak dapat diwarisi oleh warisnya. Wakif menyalurkan menfaat harta yang diwakafkannnya kepada mauquf’alaih (yang diberi wakaf) sebagai sedekah yang mengikat, dimana wakif tidak dapat melarang penyaluran sumbangannya tersebut. Apabila wakif melarangnya, maka Qadli berhak memaksa agar memberikannya kepada mauquf’alaih. Karena itu mazhab Syafi’i mendefinisikan wakaf adalah : “tidak melakukan suatu tindakan atas suatu benda, yang berstatus sebagai milik Allah SWT, dengan menyedekahkan manfaatnya kepada suatu kebajikan (sosial)”.
d. Mazhab Lain
Mazhab Lain sama dengan mazhab ketiga, namun berbeda dari segi kepemilikan atas benda yang diwakafkan yaitu menjadi milik mauquf’alaih(yang diberi wakaf), meskipun mauquf’alaih tidak berhak melakukan suatu tindakan atas benda wakaf tersebut, baik menjual atau menghibahkannya.


content: Seperti yang sudah banyak orang ketahui di Indonesia, yang dinamakan mawar batik adalah bunga mawar yang memiliki warna tidak biasa yakni memiliki corak pada umumnya dua warna namun terkadang lebih. Di Indonesia disebut dengan nama mawar batik karena memiliki warna seperti corak kain batik. Sehingga yang disebut dengan mawar batik


content:
Pada artikel sebelumnya kita telah membahas mengenai Contoh Surat Pribadi Dalam Bahasa Inggris. Pada artikel kali ini kita masih akan membahas materi seputar Surat Pribadi. Yang akan menjadi topik pembahasan kita kali ini yaitu Contoh Surat Pribadi Untuk Kakak. Berikut pembahasan selengkapnya mengenai Contoh Surat Pribadi Untuk Kakak.
Surat peibadi merupakan surat yang ditujukan kepada seseorang, baik teman, kerabat, maupun orangtua atas nama pribadi. Sebelum menginjak pada Contoh Surat Pribadi Untuk Kakak, kami ingin mengingatkan para pembaca mengenai perbedaan antara surat pribadi dengan surat resmi. Berikut di antaranya :
Pengirim dan penerima
Perbedaan pertama terdapat pada pengirim dan penerima surat. Surat resmi selalu identik dengan sebuah perusahaan atau instansi baik pendidikan, keuangan, hingga pemerintahan. Pihak-pihak tersebutlah yang biasanya bertindak sebagai pengirim dan penerima surat. Sedangkan surat pribadi biasanya digunakan oleh sesama keluarga atau teman.
Kop surat
Perbedaan selanjutnya terdapat pada kop surat. Jika pada surat resmi diperlukan adanya kop surat karena sifatnya yang formal dan dikeluarkan atas nama instansi, maka pada surat pribadi kita tidak perlu menggunakan kop surat atau instansi karena suratnya dikirim atas nama pribadi.
Nomor, perihal, lampiran
Seperti yang telah kita bahas di atas, pengirim dan penerima surat pribadi bukanlah sebuah instansi atau perusahaan, sehingga kita tidak perlu menggunakan “embel-embel” seperti nomor surat, perihal, juga lampiran.
Bahasa
Perbedaan antara surat resmi dan surat pribadi yang terakhir adalah bahasa yang digunakan. Surat resmi selalu menggunakan bahasa baku karena sifatnya yang formal. Sedangkan surat pribadi boleh menggunakan bahasa yang lebih lugas. Bahkan bahasa daerah atau bahasa sehari-hari kita. Atau jika kita mau kita dapat menggunakan bahasa asing seperti bahasa Inggris dan sebagainya.
Bagi para pembaca yang membutuhkan referensi untuk membuat Surat Pribadi Untuk Kakak, berikut kami berikan beberapa Contoh Surat Pribadi Untuk Kakak.
Daftar Contoh Surat
Contoh Surat Pribadi Untuk Kakak Kandung
Contoh Surat Pribadi Untuk Kakak Sepupu
Contoh Surat Pribadi yang Pendek
Contoh Surat Untuk Kakak Tersayang
Contoh Surat Untuk Kakak Kelas
Baca Juga : 50+ Contoh Surat Pribadi Untuk Sahabat, Guru, Teman, Kakak dan Kakek Terlengkap
Contoh Surat Pribadi Untuk Kakak Kandung
Pati, 2 Januari 2018
Untuk Mas Jaka
Di Yunani
Salam kangen,
Gimana kabarmu di Yunani, Mas? Semoga selalu dalam lindungan-Nya. Alhamdulillah kami sekeluarga di sini baik-baik aja. Hanya saja setahun belakangan ini seperti ada yang kurang tanpa kehadiran Mas Jaka di rumah. Gimana dengan pendidikanmu di sana, Mas? Mama pingin tahu perkembangannya.
Aku kirim surat ini juga untuk memberi kabar sama Mas, akhir tahun ini mama dan papa akan berangkat umroh. Pasti bakalan sepi banget rumahnya cuma ada aku, Dharma, dan mbok Jah. Liburan akhir tahun ini Mas bisa pulang kah?
Oh ya, aku juga ingin minta pendapat Mas Jaka. Setelah lulus SMA nanti aku ingin kuliah di Jogja, menurut Mas gimana? Aku hanya sedikit bingung karena kalau aku kuliah di luar kota nantinya cuma ada mbok Jah dan Dharma yang menemani mama dan papa. Aku tunggu balasan suratmu, dan jangan lupa oleh-oleh dari Yunani pas pulang nanti. Hehehe…
Adik tercantikmu,
Nawang
Contoh Surat Pribadi Untuk Kakak Sepupu
Yogyakarta, 2 Januari 2018
Buat Kak Putri
Di Malang
Assalamu alaikum…
Apa kabar, Kak? Semoga sehat selalu. Gak kerasa udah hampir 2 tahun kita gak pernah ketemu. Maklum karena Kakak pasti sibuk dengan pekerjaannya dan aku juga lagi sibuk sama kuliahku. Apalagi semester ini aku mulai ngerjain skripsi. Mohon doanya semoga cepat kelar dan bisa wisuda tahun ini.
Oh ya, ayah dan ibu titip salam buat Kak Putri. Mereka udah mulai kangen berat sama cucunya di Malang. Liburan akhir tahun ini rencananya kami mau main ke Malang. Nanti ajak aku ke Bromo ya, Kak. Udah itu aja, sampai jumpa akhir tahun nanti.
Wassalamu alaikum…
Adikmu,
Jasmine
Contoh Surat Pribadi yang Pendek
Contoh Surat Pribadi yang Pendek Sumber : dwiharyanti.blogspot.com
Contoh Surat Untuk Kakak Tersayang
contoh surat untuk kakak tersayang
Contoh Surat Untuk Kakak Kelas
contoh surat untuk kakak kelas
Demikian Beberapa Contoh Surat Untuk Kakak. Semoga Bermanfaat.
SHARE ON Twitter Facebook WhatsApp Pinterest
Tags: Contoh Surat Pribadi, Contoh Surat Pribadi Untuk Kakak
2 Responses for Contoh Surat Pribadi Untuk Kakak
Ping-balik: 8+ Contoh Surat Pribadi Untuk Orang Tua - Contoh Surat
Ping-balik: Contoh Surat Pribadi Dalam Bahasa Inggris Beserta Terjemahannya - Contoh Surat
Tinggalkan Balasan Batalkan balasan
Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *
Komentar
Nama *
Email *
Situs Web
Baca Artikel Utama
√ 15+ Daftar Aplikasi Pinjaman Online Langsung Cepat Cair, Bunga Kecil Tanpa BI Checking Hanya Gunakan KTP Terbaik & Terpercaya
Inilah Beberapa Daftar Aplikasi Pinjaman Online atau Pinjol yang Langsung Cepat Cair dengan Bunga Kecil Tanpa BI Checking Hanya Gunakan KTP Terbaik & Terpercaya.


content:
Facebook mengumumkan melarang iklan dari The Committee to Defend the President (PAC) atau komite pembela presiden. Organisasi itu adalah pendukung dari Presiden Amerika Serikat (AS) Donald Trump. PAC terbukti sering kali mengunggah konten bohong atau hoax.
Juru bicara Facebook Andy Stone mengatakan larangan ini sebagai hukuman karena komite pembela presiden karena telah berulang kali membagikan konten hoax. Namun, Stone menolak untuk menjelaskan secara spesifik bagaimana aksi dari komite tersebut .
"Karena The Committee to Defend the President berulang kali membagikan konten palsu. Mereka tidak akan diizinkan untuk mengiklankan untuk jangka waktu tertentu di platform kami," kata Stone, dikutip dari CNN, Jumat (7/8/2020).
Baca juga: Karyawan Facebook Bakal WFH Sampai 2021
Facebook (FB) mengizinkan politisi, termasuk kandidat politik untuk berkampanye melalui iklan politik. Kebijakan ini telah dipertahankan oleh CEO Mark Zuckerberg. Namun, konten iklan politik harus melalui pemeriksaan di pihak ketiga yang dimiliki Facebook. Politisi, atau forum kampanye harus tunduk oleh peraturan itu.
Andy Stone menjelaskan bagaimana hukuman bagi akun pribadi atau organisasi yang menyebarkan konten hoax. Kebijakan itu berbunyi "Tindakan pelanggar berulang: Halaman dan situs web berulang kali membagikan berita palsu akan memiliki batasan, termasuk pengurangan distribusi. Kemampuan menghasilkan uang dari situs pelanggar dan beriklan akan dihapus dan kemampuan mereka sebagai situs web berita akan dihapus."
Iklan dari PAC sudah sering kali mendapat kecaman dari berbagai pihak. Perwakilan mantan Presiden AS Barack Obama mengirim surat gencatan senjata ke PAC awal tahun ini. Mereka menuntut menghentikan iklan yang diperkirakan untuk mantan Wakil Presiden Joe Biden.
Sebelumnya, pada Oktober 2019 tim kampanye Biden juga telah memprotes dan menulis surat ke Facebook akan iklan yang dijalankan oleh PAC.