content:
Di akhir tahun 2015, IPK Jatim kembali menghadirkan sebuah pelatihan yang berbeda, yaitu teknik Photovoice bagi para anggotanya. Dalam pelatihan ini, peserta memperoleh pemahaman yang komprehensif mengenai pendekatan Photovoice dan disampaikan oleh Dr. Josephine Ratna, M. Psych., PhD.
Berikut terdapat beberapa bahan bacaan terkait dengan Photovoice. Semoga bermanfaat. (CE)
Evidence-Based Advocacy Using Photovoice to Identify Barriers and Facilitators to Community Participation After Spinal Cord Injury
Wang_(1997)
PHOTOVOICE Surabaya 17 December 2015
Posted on December 31, 2015 February 26, 2016 by IPK Jatim Posted in Laporan Kegiatan IPK, Pelatihan	Tagged HIMPSI, IPK Jatim, Photovoice, workshop	Leave a comment
Suara Pena HIMPSI – Memperingati Hari Kesehatan Nasional pada tanggal 12 November 2015
Dalam rangka memperingati Hari Kesehatan Nasional – 12 November 2015, HIMPSI kembali berpartisipasi dalam mendukung gerakan Generasi Cinta Sehat. Suara Pena kali ini dipersembahkan oleh Dra. Riza Sarasvita, M.Si, MHS, PhD, Psikolog (Pegawai Kementerian Kesehatan (Maret 1993-Juni 2015); Ketua Kompartemen Kerjasama Nasional HIMPSI).
Selamat membaca dan semoga bermanfaat! (CE)
Posted on November 12, 2015 November 16, 2015 by IPK Jatim Posted in HIMPSI, Suara Pena	Tagged 12 November, Hari Kesehatan Jiwa, Hari Kesehatan Nasional, HIMPSI, Kesehatan Mental	Leave a comment
Suara Pena HIMPSI – Memperingati Hari Ulang Tahun HIMPSI ke-56 pada tanggal 11 Juli 2015
WITH HIMPSI WE GROW – BERKEMBANG BERSAMA HIMPSI
Oleh: Dr. Seger Handoyo, Psikolog – Ketua Umum HIMPSI
Program Suara Pena Himpunan Psikologi Indonesia (HIMPSI) dalam rangka Hari Ulang Tahun HIMPSI ke-56, 11 Juli 2015
Mungkin tidak banyak yang tahu bahwa usia HIMPSI tahun ini sudah 56 tahun. Pada tahun 1959 HIMPSI masih bernama ISPsi yang merupakan kepanjangan dari Ikatan Sarjana Psikologi. Ikatan tersebut didirikan oleh beberapa alumni Psikologi UI yang waktu itu masih berada di bawah Fakultas Kedokteran UI. Usaha yang sangat baik dari alumni-alumni awal Psikologi UI. Walaupun tidak ada dokumen yang dapat diperoleh saat ini tentang mengapa mereka mendirikan Ikatan itu, namun dapat diduga bahwa pendirian Ikatan tersebut adalah untuk berhimpun sehingga dapat saling menguatkan satu dengan yang lain, belajar bersama untuk mengembangkan diri menghadapi tuntutan dan tantangan pada masa itu.
Dua puluh tahun kemudian sejak Ikatan Sarjana Psikologi didirikan, Ikatan tersebut berkembang menjadi organisasi yang semakin mantap. Hal itu ditunjukkan dengan keberhasilan menyelenggarakan kongres organisasi pertama Ikatan Sarjana Psikologi Indonesia di Yogyakarta tahun 1979. Sembilan belas tahun sejak kongres pertama, tepatnya tahun 1998 evolusi Ikatan Sarjana Psikologi berlanjut. Kongres Luar Biasa Ikatan Sarjana Psikologi diselenggarakan di Jakarta memutuskan perubahan nama dari Ikatan Sarjana Psikologi menjadi Himpunan Psikologi Indonesia (HIMPSI).
Perubahan itu harus dilakukan sebagai konsekuensi perubahan sistem pendidikan Psikologi yang sejak tahun 1994 dipisahkan pendidikan Psikologi jenjang S1 dengan pendidikan profesi Psikologi. Dengan sistem pendidikan tersebut, terdapat dua kelompok lulusan pendidikan Psikologi, yaitu lulusan pendidikan Psikologi jenjang S1 dengan gelar akademik Sarjana Psikologi dan lulusan pendidikan profesi dengan sebutan Psikolog. Konsekuensinya nama Ikatan Sarjana Psikologi dipandang tidak tepat lagi karena harus menaungi dua anggota yaitu Sarjana Psikologi dan Psikolog. Dalam perkembangannya, yang dapat menjadi anggota biasa HIMPSI adalah Psikolog, Sarjana Psikologi, dan Sarjana bidang ilmu lain dengan pendidikan S2 dan/atau S3 dari program studi Psikologi. Pembedaan kewenangan praktek dan sebutan Psikolog dapat dilihat dari pencantuman sebutan Psikolog di belakang nama dan gelar akademik yang bersangkutan. Tidak semua lulusan psikologi adalah Psikolog dan tidak semua Psikolog mengantongi Surat Ijin Praktek Psikologi (SIPP) yang dikeluarkan oleh HIMPSI.
Himpunan Psikologi Indonesia (HIMPSI) sebagai sebuah organisasi saat ini telah menjadi organisasi yang semakin mantap dengan telah diakui oleh Negara sebagai organisasi berbadan hukum perkumpulan melalui SK Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesai Nomer AHU-169.AH.01.07 Tahun 2013 tanggal 30 Agustus 2013. Sebagai satu-satunya organisasi profesi independen, sebagai wadah berhimpunnya ahli dalam bidang praktik psikologi (Psikolog) dan keilmuan psikologi (Ilmuwan Psikologi) se-Indonesia yang telah berbadan hukum perkumpulan, HIMPSI harus menata internalnya agar seluruh tata kelola organisasinya dapat menjadi good corporate governance, atau “internal kuat” dalam bahasa sederhana yang disampaikan oleh para Ketua dari 25 HIMPSI Wilayah dan 13 Asosiasi/Ikatan Minat Keilmuan dan/atau Praktik Spesialisasi Psikologi pada Rapat Koordinasi HIMPSI yang lalu.
Tata kelola yang baik diperlukan untuk mengatur kerja dan koordinasi perangkat organisasi HIMPSI yang terdiri dari Pengurus Pusat HIMPSI, Pengurus Wilayah HIMPSI, Pengurus Asosiasi/Ikatan Minat Keilmuan dan/atau Praktik Spesialisasi Psikologi dan Majelis Psikologi. Tata kelola yang baik harus dilakukan dengan penggunaan teknologi informasi dan sistem perbankan. Awal tahun 2016, pengelolaan anggota termasuk databasenya akan menggunakan teknologi informasi dan sistem perbankan. Prosedur organisasi dalam konteks HIMPSI sebagai badan hukum perkumpulan sejak tahun 2015 ini mulai dibuat dan akan dikodifikasikan dalam keputusan organisasi.
Bagaimanapun, tata kelola yang baik itu harus memberikan dampak pada anggota berupa manfaat yang diperolehnya sebagai anggota HIMPSI dengan cara mengembangkan dan melindungi anggotanya agar dapat memberikan kemampuan terbaik untuk melayani masyarakat dan bersaing dengan psikolog dan lulusan psikologi luar negeri baik untuk bekerja di Indonesia maupun di luar negeri dalam era Masyarakat Ekonomi ASEAN. Program Pendidikan Berkelanjutan dan Pelatihan Psikologi dikembangkan untuk secara sistematis meningkatkan kompetensi anggota HIMPSI dengan memberikan Sertifikat Kompetensi dan Sertifikat Profesi sebagai bentuk pengakuan kompetensi. Bulan ketiga tahun 2016, program ini akan mulai diluncurkan. Pengembangan program ini dilakukan bersama dengan Asosiasi/Ikatan dan pelaksanaannya pada tahun depan akan dilakukan dengan seluruh perangkat organisasi HIMPSI dan juga dengan Program Studi Psikologi seluruh Indonesia serta lembaga pelatihan Psikologi. Majelis Psikologi juga telah mulai mengembangkan Standar Prosedur Pengaduan Pelanggaran Kode Etik Psikologi dan Pedoman Etika untuk memberikan perlindungan kepada anggota.
Pengembangan anggota juga dimulai dari proses pendidikan Psikologi baik di tahap pendidikan Sarjana dan terlebih di tahap pendidikan Magister Psikologi Profesi. HIMPSI telah memulai program pengembangan ini dengan melakukan penandatangan kerjasama dengan Asosiasi Penyelenggara Pendidikan Tinggi Psikologi Indonesia (AP2TPI) dan dengan lebih dari 80 (delapanpuluh) Program Studi dan Fakultas Psikologi di Indonesia pada bulan April 2015 lalu dalam hal standarisasi pendidikan psikologi dan publikasi psikologi. Standarisasi pelaksanaan Praktik Kerja Profesi Psikologi (PKPP) dan pengujiannya juga menjadi salah satu program untuk peningkatan kualitas psikolog Indonesia dan untuk ini HIMPSI bersama AP2TPI bekerjasama dengan 19 universitas yang memiliki pendidikan profesi psikologi.
Selain memberikan manfaat bagi anggota, tata kelola HIMPSI yang baik juga harus memberikan manfaat pada bangsa Indonesia. HIMPSI harus menjadi organisasi yang secara “eksternal hebat”. Kehebatan eksternal HIMPSI harus ditunjukkan dengan karyanya untuk bangsa. HIMPSI telah memulai memberikan karyanya untuk bangsa dengan terbitnya buku berjudul “Revolusi Mental: Makna dan Realisasinya”. Kumpulan tulisan dalam buku ini menjadi bukti atas luasnya peran psikologi dalam berbagai perspektif peristiwa dan kondisi yang secara sadar atau tidak ikut membentuk sikap dan perilaku bangsa.
Selain itu, melalui dan bersama dengan HIMPSI Wilayah, HIMPSI memberikan layanan pendampingan psikologi pada berbagai peristiwa yang terjadi seperti bencana tanah longsor di Purwokerto, kecelakaan pesawat terbang Air Asia dan pesawat Hercules, dan juga memberikan bantuan psikologi untuk pengungsi Rohingnya di Aceh. Secara berkala, program Suara Pena HIMPSI merupakan partisipasi anggota HIMPSI dalam penulisan artikel psikoedukasi untuk konsumsi masyarakat luas Masyarakat diajak belajar bersama tentang peran psikologi berkenaan dengan topik yang diangkat sesuai peringatan hari besar nasional dan internasional. Anggota HIMPSI dan masyarakat dapat menggunakan artikel yang telah disebarkan tersebut untuk menjadi bahan diskusi atau dipublikasikan kembali dalam kegiatan yang relevan dengan seijin HIMPSI.
Kehebatan eksternal perlu didorong melalui jalinan kerjasama baik di tingkat nasional maupun internasiona. Di tingkat nasional HIMPSI bekerjasama dengan berbagai pihak seperti Kementerian Kesehatan, Lembaga Perlindungan Saksi dan Korban, Kepolisian Indonesia, dan berbagai instansi lain. HIMPSI membuka diri untuk berkolaborasi dengan berbagai pihak demi menjawab tantangan implementasi keilmuan dan profesi Psikologi yang sangat dibutuhkan masyarakat.
Di tingkat ASEAN, HIMPSI memperkuat jalinan kerjasama internasional dengan berbagai organisasi profesi di ASEAN melalui ASEAN Regional Union of Psychological Society (ARUPS) dan International Union of Psychological Societies (IUPsyS). Kerjasama dengan organisasi profesi sejenis di tingkat ASEAN ini nantinya akan membuahkan sistem pengakuan kualifikasi, kompetensi profesi dan juga registrasi bagi anggota untuk dapat memberikan layanan psikologi di wilayah ASEAN. Ke depannya HIMPSI akan terus berupaya mengembangkan kerjasama internasional yang membuka peluang belajar dan pengembangan kompetensi anggota melalui berbagai kegiatan seminar,workshop, pengabdian masyarakat dan lainnya. Upaya ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas layanan psikologi yang bisa dinikmati oleh masyarakat dalam berbagai bidang.
Masa kini dapat disebut sebagai Abad Psikologi (The Psychological Century). Kebutuhan psikologi bagi individu, masyarakat, dan bangsa semakin dirasakan sangat penting. Segala persoalan yang terjadi seakan memanggil psikologi untuk turut serta menyelesaikannya. Psikologi yang oleh almarhum Ino Yuwono salah satu dosen di Fakultas Psikologi UNAIR disebut sebagai hanya “bunga ban” menjadi sangat dibutuhkan dalam kondisi masyarakat dan bangsa yang tidak sehat. Ibarat mobil yang berjalan di kondisi jalan yang licin, “bunga ban” menjadi penting agar mobil tidak tergelincir. Bangsa Indonesia saat ini membutuhkan peran psikologi agar bangsa ini dapat bergerak menjadi bangsa yang lebih berintegritas, produktif, inovatif, dan sejahtera baik secara ekonomis maupun psikologis. Tidaklah berlebihan apabila pada hari ulang tahun ke-56 HIMPSI tahun ini, HIMPSI menyerukan kepada seluruh warga Psikologi: Ayo bergabung bersama HIMPSI untuk mengembangkan diri agar dapat memberikan sumbangan lebih besar bagi bangsa Indonesia yang membutuhkan karya kita!”
Selamat ulang tahun ke-56 Himpunan Psikologi Indonesia, mari Berkembang Bersama HIMPSI. Maju terus Psikologi Indonesia.
Posted on July 11, 2015 July 12, 2015 by IPK Jatim Posted in Artikel, HIMPSI	Tagged HIMPSI, Suara Pena	Leave a comment
Suara Pena HIMPSI – Memperingati Hari Keluarga Nasional 29 Juni 2015
Memperingati Hari Keluarga Nasional pada tanggal 29 Juni 2015, Suara Pena HIMPSI kembali menyusun artikel dengan tema “Keluarga: Sumber Warisan Nilai, Karakter dan Kualitas Generasi Berikut” yang disusun oleh Dra. Eunike Sri Tyas Suci, PhD., Psikolog.
Artikel dapat diunduh di sini.
Posted on June 29, 2015 July 12, 2015 by IPK Jatim Posted in HIMPSI	Tagged HIMPSI, Suara Pena	Leave a comment
Suara Pena HIMPSI – Memperingati Hari Kebangkitan Nasional 20 Mei 2015
Memperingati Hari Kebangkitan Nasional pada tanggal 20 Mei 2015, Suara Pena HIMPSI kembali menyusun artikel dengan tema “Melalui Hari Kebangkitan Nasional Kita Bangkitkan Semangat Kerja Keras Mewujudkan Indonesia Maju dan Sejahtera”.
Artikel dapat diunduh di sini.
Posted on May 20, 2015 June 10, 2015 by IPK Jatim Posted in Artikel, HIMPSI	Tagged 20 Mei, HIMPSI, Suara Pena	Leave a comment
Suara Pena HIMPSI – Memperingati Hari Lupus Sedunia 10 Mei 2015
Memperingati Hari Lupus Sedunia, Suara Pena HIMPSI menyusun sebuah artikel yang mengajak kita semua untuk bersama-sama mendukung para Odapus. Topik yang diangkat dalam Suara Pena HIMPSI adalah “Belajar Tentang Survival Psychology dari Odapus”.
Artikel dapat diunduh di sini.
Posted on May 10, 2015 May 11, 2015 by IPK Jatim Posted in HIMPSI	Tagged HIMPSI, IPK Jatim, Lupus, Odapus	Leave a comment
Suara Pena HIMPSI – Memperingati Hari Pendidikan Nasional 2 Mei 2015
PENDIDIKAN SEBAGAI SARANA PENANAMAN BENIH KARAKTER ANAK INDONESIA
Keluarga besar Himpunan Psikologi Indonesia (HIMPSI) ikut mendukung Hari Pendidikan Nasional bertema “Pendidikan dan Kebudayaan sebagai Gerakan Pencerdasan dan Penumbuhan Generasi Berkarakter Pancasila”
2 Mei 2015
Pembinaan karakter manusia Indonesia sudah menunjukkan urgensi sehingga muncul berbagai gerakan yang diharapkan dapat memperbaiki karakter individu. Semangat memperbaiki etos kerja dan meningkatkan karakter pekerjanya nampak di berbagai instansi yang memasang visi, misi dan filosofi kerja yang berlaku. Di sekolah-sekolah pun banyak slogan dipampang untuk mengingatkan siswa agar belajar lebih rajin, lebih disiplin, menjaga kebersihan dan kerapihan diri. Tujuannya agar peserta didik ingat bahwa untuk menjadi lebih baik, mereka perlu menunjukkan perilaku-perilaku tertentu. Pembentukan karakter harus melewati suatu proses belajar yang membutuhkan latihan dan pengulangan.
Pada masyarakat tradisional, pembentukan karakter dilakukan melalui penanaman rasa malu. Hal ini terlihat dari penggunaan kata ora ilok, ngisin-isini dalam bahasa Jawa atau siri dalam bahasa Bugis. Seorang anak berusaha mencapai nilai baik karena tidak ingin merasa malu di hadapan teman-temannya, sehingga ia membiasakan diri untuk memperhatikan guru, belajar dan menyelesaikan pekerjaan rumah agar tidak harus malu atas kegagalan. Jika toh gagal, karakter perilaku yang baik ini tidak membuatnya harus menanggung malu. Namun dalam prakteknya, masih banyak contoh perilaku tidak berkarakter tersaji dalam keseharian, misalnya melanggar lampu lalu lintas dan melawan arus di jalan raya; atau korupsi waktu-uang, bullying terhadap rekan kerja dan sebagainya. Apakah sudah luntur rasa malu di masyarakat kita, sehingga menyaksikan perilaku tak berkarakter menjadi pemandangan yang biasa?
Secara psikologis rasa malu atau rasa bersalah seseorang didasari oleh emosi moral yang terdiri dari emosi malu dan emosi bersalah. Emosi moral diperlukan untuk menjembatani standar moral yang dianut seseorang dengan perilaku moral yang ditampilkannya. Gambaran pengetahuan dan internalisasi dari norma moral yang dimiliki oleh seorang individu disebut sebagai standar moral (Tangney, Stuewig, & Mashek, 2007). Standar moral yang dimiliki oleh seorang individu sebagian didikte oleh hukum moral universal, dan sebagian lagi dibentuk oleh larangan-larangan spesifik dalam sebuah budaya.
Menurut Tangney (1999), emosi malu merupakan internalisasi emosi negatif yang dialami individu saat ia gagal memenuhi aturan sosial. Emosi malu memunculkan perasaan negatif yang tidak menyenangkan yang kemudian memotivasi individu untuk menghindar dan melarikan diri dari situasi tersebut. Lingkungan sosial berperan penting dalam memunculkan emosi malu. Keluarga atau lingkungan mengajarkan bahwa melakukan sesuatu yang salah itu memalukan. Tracy dan Robins (2004) memandang emosi bersalah justru mendorong individu untuk memperbaiki tindakannya, bukan menghindar, artinya ada unsur konstruktif ketika seseorang merasa bersalah.
Untuk membangun karakter, emosi malu dan emosi bersalah sebagai bagian dari emosi moral sangat dipengaruhi oleh faktor sosial dan terkait dengan situasi sosial. Munculnya emosi malu dan emosi bersalah bersumber dan dipelajari dari keluarga, pendidikan, situasi kerja dan sebagainya. Benar-salah, baik-buruk seharusnya diajarkan secara eksplisit baik di rumah maupun di sekolah, bukan merupakan hidden curriculum. Dengan hanya menekankan penanaman emosi malu tanpa diikuti oleh bagaimana konstruksi karakter yang positif sebagai reaksi terhadap emosi malu tersebut, anak membangun pandangan diri negatif serta kurang/sulit mengembangkan harga diri.
Menurut Aristoteles, agar dapat tertanam karakter yang baik pada individu, maka ia perlu memiliki kebajikan intelektual, yaitu seseorang secara aktif melatih kemampuan nalarnya. Dengan melatih kemampuan berpikir, maka seseorang dapat mengatur impuls-impuls dan keinginannya menjadi lebih bijak dan menunjukkan karakter moral yang baik. Keluarga dan sekolah sebagai setting pendidikan perlu mengajarkan standar perilaku dan pengajarannya melalui aktivitas yang kontekstual, yaitu sesuai dengan budaya dan nilai yang berlaku (Vygotsky, 1978).
Penanaman emosi moral secara sistematis dapat dilakukan melalui pengembangan moral reasoning (penalaran moral) anak. Penalaran moral merupakan proses sistematik yang dilakukan untuk mengevaluasi kebajikan pribadi dan mengembangkan serangkaian prinsip moral secara konsisten dan obyektif (Lumpkin, 2003, dalam Lumpkin, 2008). Caranya dengan mulai mendiskusikan suatu isu secara aktif dalam berbagai situasi. Vygotsky (1978) menegaskan pentingnya anak secara aktif mengkonstruk pikirannya, kemudian menilai situasi dan perilaku yang muncul sehingga anak mengalami proses belajar yang bermakna.
Jika pemahaman di atas dikaitkan dengan pembentukan karakter yang berdasarkan Pancasila untuk anak-anak Indonesia melalui pendidikan, secara konkrit latihan pengembangan penalaran moral dapat dilakukan misalnya guru, anak dan orangtua dapat berdiskusi, berdebat, menyampaikan opini dan saran tentang suatu isu yang berkaitan dengan moral. Salah satu contoh yang sering digunakan misalnya
“Bagaimana pendapatmu bila anak mencuri obat sebagai bentuk cinta bagi orangtua yang sakit?”.
Latihan ini membantu anak melatih penalaran moralnya berdasarkan argumen nilai moral yang ada pada ke-5 sila dalam Pancasila. Diharapkan melalui latihan ini, kesadaran moral akan karakter yang baik dan diterima oleh lingkungan sosialnya menjadi bagian dari pembelajaran yang menyenangkan dan terkondisi dengan kuat sejak usia muda dan tidak mudah bergeser dalam situasi yang sulit karena dilakukan dengan penalaran moral dan kesadaran penuh.
Benarkah melalui pendidikan dapat tumbuh generasi berkarakter Pancasila? Salah satu unsur penting adalah bahwa kita semua yang lebih dewasa mampu mendidik diri sendiri menjadi role model karakter yang memancarkan jiwa Pancasila itu sendiri.
Ditulis oleh : Dr. Lucia RM Royanto, MSi, MSpEd, Psikolog (Ketua Asosiasi Psikologi Pendidikan Indonesia)
Disetujui oleh : Dr. Seger Handoyo, Psikolog (Ketua Umum HIMPSI)
Posted on May 2, 2015 May 11, 2015 by IPK Jatim Posted in Artikel, HIMPSI	Tagged 2 Mei, HIMPSI, Pendidikan Nasional	Leave a comment
Create a free website or blog at WordPress.com.
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.


content: Genre MMORPG memang sudah memiliki banyak game saat ini, apalagi untuk platform mobile, sudah ada segala macam MMORPG yang bisa kalian temukan. Diantara game MMORPG mobile tersebut, ada satu game baru yang siap rilis dengan level grafis yang sangat tinggi, bernama Injustice Samurai 3.…

content-type: text/plain

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: eng,ind

label: id


content:
Mommies, pernahkah kita mendengar pernyataan bahwa bayi jangan terlalu sering digendong, karena nanti akan ‘bau tangan’? Kalimat ini seringkali membuat kita galau. Di satu sisi kita tidak tega untuk tidak menggendong sang buah hati, namun di sisi lain ada perasaan, “aduh, nanti jadi bau tangan karena kebiasaan digendong.”.
Ternyata bau tangan itu mitos lho, Mom!. Pada dasarnya, bayi yang baru lahir itu mengenali dunia sebagai tempat yang baru dan juga asing baginya. Selama 9 bulan dia berada di perut ibu yang aman, nyaman dan tenang. Lalu tiba-tiba harus menghadapi dunia yang terang, bising dan tidak dikenalnya. Kita saja kalau harus pergi ke tempat yang belum pernah kita kunjungi sebelumnya, ada perasaan khawatir. Bagaimana dengan si kecil yang benar-benar baru mau mempelajari dunia ini?
Oleh karena itu, digendong sejatinya merupakan kebutuhan dasar bagi bayi. Digendong memberikan perasaan nyaman serta aman bagi bayi. Berada dalam dekapan ibu membuatnya merasa seperti dalam kandungan yang selama ini dikenalnya. Nah, hal ini menjawab mengapa ketika digendong, si bayi kok bisa tidur dengan pulas, tapi ketika ditaruh di tempat tidur seketika langsung terbangun.
Bayi bisa merasakan jika jauh dari ibu lho, Mom. Sudah seharusnya kita bangga sebab bisa menjadi seseorang yang paling dibutuhkannya. Jadi mom tak perlu khawatir bayi jadi ‘bau tangan’. Justru nanti kitalah yang akan merindukan masa-masa ketika sang buah hati masih mau digendong oleh kita.
Sekarang ada banyak produsen yang menyediakan produk untuk membantu menggendong. Pilihannya banyak sekali. Apapun pilihan Mommies, yang harus diperhatikan adalah Safety Rules dalam menggendong, atau yang juga biasa disebut babywearing. Rules yang telah disepakati oleh UK Sling Manufacturer & Retailers Consortium pada tahun 2012 ini dikenal dengan sebutan T.I.C.K.S yang terdiri dari kalimat :
T = Tight: Gendongan cukup erat dan nyaman bagi penggendong dan bayi. Posisi bayi menempel seperti didekap, dan tidak melorot.
I = In View At All Times: Dapat selalu melihat wajah bayi, penggendong tidak perlu sampai membuka kain untuk melihat wajah bayi. Jika digendong dalam posisi cradle, pastikan wajah bayi menghadap ke atas.
C = Close Enough To Kiss: Kepala bayi berada di bawah dagu penggendong, sehingga mudah dicium. Posisi ini memudahkan penggendong untuk cepat merespon tanda-tanda yang bayi berikan.
K = Keep Chin Off Chest: Jaga napas bayi tetap baik dengan memposisikan dagunya menempel dada. Pastikan selalu ada jarak antara dagu dengan dada. Tangan bayi berada di samping wajahnya agar leluasa baginya untuk mengatur posisi wajah.
S = Supported Back: Pada posisi tegak (upright position), bayi berada dalam posisi alaminya, atau yang lebih dikenal dengan M-Shape. Dimana gendongan menopang penuh antara kedua lipatan paha bayi, pantat bayi secara menyeluruh, hingga punggungnya, sehingga posisi terlihat seperti jongkok.
Dengan memahami T.I.C.K.S, Mommies jadi semakin pede menggendong, dan rasanya ingin terus mendekap si bayi kemanapun Mommies pergi. Happy babywearing, Mommies!
Sumber :
-http://babyslingsafety.co.uk/
-https://haloibu.id/2018/07/babywearing-menggendong-dengan-aman-nyaman/
-https://haibunda.com/parenting/20170614110554-60-6313/bunda-perlu-tahu-sering-digendong-nggak-bikin-bayi-bau-tangan-kok

warc-identified-content-language: ind,eng


content:
Hydra-trading-system Mnc-forex-company Trading-options-with-delta Il-forex-ge-legale Trading-forex-tanpa-modal-2013 The-kura-trading-strategi
Jika Anda Ingin Kaya Saat Memulai, Anda Lebih Baik Tanyakan Pertanyaan-Pertanyaan ini Sebelum Menerima Pekerjaan Thumbs up di sekitar setelah Yext mengumumkan putaran pembiayaan sebesar 27 juta yang besar. Tapi para karyawan ini mungkin tidak tahu apa artinya opsi saham mereka. Daniel Goodman melalui Insider Bisnis Ketika startup pertama Bryan Goldbergs, Bleacher Report, terjual lebih dari 200 juta, karyawan dengan opsi saham bereaksi dengan satu dari dua cara: Beberapa reaksi orang seperti, Oh Tuhan, ini lebih banyak uang daripada yang pernah saya bisa. Bayangkan, Goldberg sebelumnya mengatakan kepada Business Insider dalam sebuah wawancara tentang penjualan tersebut. Beberapa orang seperti, Thats it You tidak pernah tahu apa yang akan terjadi. Jika Anda seorang karyawan pada startup bukan pendiri atau investor dan perusahaan Anda memberi Anda saham, Anda mungkin akan mendapatkan saham biasa atau opsi saham biasa. Saham biasa dapat membuat Anda kaya jika perusahaan Anda go public atau dibeli dengan harga per saham yang secara signifikan berada di atas harga pemogokan opsi Anda. Tetapi sebagian besar karyawan tidak menyadari bahwa pemegang saham biasa hanya mendapat bayaran dari sisa uang yang tersisa setelah pemegang saham preferen mengambil keputusan mereka. Dan dalam beberapa kasus, pemegang saham biasa dapat menemukan bahwa pemegang saham pilihan telah diberi persyaratan bagus bahwa saham biasa hampir tidak berharga, bahkan jika perusahaan tersebut menjual lebih banyak uang daripada yang dimasukkan investor ke dalamnya. Jika Anda mengajukan beberapa pertanyaan cerdas sebelum menerima tawaran, dan setelah setiap investasi baru yang berarti, Anda tidak perlu terkejut dengan nilai atau kekurangan dari pilihan saham Anda saat sebuah startup keluar. Kami meminta seorang pemodal ventura New York City yang aktif, yang duduk di dewan sejumlah pemula dan menyusun lembaran istilah secara teratur, pertanyaan apa yang harus diajukan oleh majikan kepada atasan mereka. Investor diminta untuk tidak diberi nama tapi dengan senang hati berbagi bagian dalam. Heres apa yang orang pintar tanyakan tentang pilihan saham mereka: 1. Tanyakan berapa banyak ekuitas yang Anda tawarkan pada basis yang sepenuhnya dilusian. Terkadang perusahaan hanya akan memberi tahu Anda jumlah saham yang Anda dapatkan, yang sama sekali tidak berarti karena perusahaan bisa memiliki satu miliar saham, kata kapitalis ventura. Jika saya hanya mengatakan, Youre akan mendapatkan 10.000 saham, kedengarannya seperti banyak, tapi mungkin jumlahnya sangat kecil. Sebagai gantinya, tanyakan berapa persentase perusahaan yang mewakili opsi saham tersebut. Jika Anda menanyakannya secara menyeluruh, ini berarti perusahaan harus memperhitungkan semua saham yang wajib dikeluarkan perusahaan di masa depan, bukan hanya saham yang telah dibagikan. Ini juga memperhitungkan seluruh pilihan kolam renang. Pilihan kolam adalah stok yang disisihkan untuk memberi insentif pada karyawan startup. Cara yang lebih sederhana untuk mengajukan pertanyaan yang sama: Persentase perusahaan mana yang benar-benar saya wakili 2. Tanyakan berapa lama pilihan kolam perusahaan akan bertahan dan berapa banyak uang yang mungkin akan ditanggung perusahaan, jadi Anda tahu apakah dan kapan kepemilikan Anda Mungkin bisa diencerkan Setiap kali perusahaan menerbitkan saham baru, pemegang saham saat ini terdilusi, yang berarti bahwa persentase perusahaan yang mereka miliki berkurang. Selama bertahun-tahun, dengan banyak pembiayaan baru, persentase kepemilikan yang dimulai dari besar bisa terdilusi ke persentase saham kecil (walaupun nilainya mungkin meningkat). Jika perusahaan Anda bergabung mungkin perlu mengumpulkan lebih banyak uang tunai dalam beberapa tahun ke depan, oleh karena itu, Anda harus mengasumsikan bahwa saham Anda akan terdilusi dengan baik dari waktu ke waktu. Beberapa perusahaan juga meningkatkan opsi mereka pada basis tahun-ke-tahun, yang juga mencairkan pemegang saham yang ada. Yang lain menyisihkan kolam yang cukup besar untuk bertahan beberapa tahun. Opsi renang dapat dibuat sebelum atau sesudah investasi dipompa ke perusahaan. Fred Wilson dari Union Square Ventures suka meminta opsi pra-uang (pra investasi) yang cukup besar untuk mendanai kebutuhan perekrutan dan retensi perusahaan sampai pembiayaan berikutnya. Investor yang kami ajak bicara menjelaskan bagaimana kolam pilihan sering dibuat oleh investor dan pengusaha bersama: Idenya adalah, jika saya akan berinvestasi di perusahaan Anda, maka kami berdua setuju: Jika akan turun dari sini ke sana, akan memiliki Untuk menyewa banyak orang ini. Jadi mari kita ciptakan anggaran ekuitas. Saya pikir saya harus memberikan kemungkinan 10, 15 persen perusahaan untuk mencapainya. Itu pilihan kolam renang. 3. Selanjutnya, Anda harus mencari tahu berapa banyak uang yang telah diajukan perusahaan dan persyaratannya. Ketika sebuah perusahaan menghasilkan jutaan dolar, kedengarannya sangat keren. Tapi ini bukan uang gratis, dan itu sering datang dengan kondisi yang bisa mempengaruhi pilihan saham Anda. Jika saya seorang karyawan yang bergabung dengan perusahaan, yang ingin saya dengar adalah Anda telah menghasilkan banyak uang dan saham preferennya yang lurus, kata investor. Jenis investasi yang paling umum hadir dalam bentuk saham preferen, yang bagus untuk karyawan dan pengusaha. Tapi ada rasa berbeda dari saham preferen. Dan nilai akhir dari opsi saham Anda akan tergantung pada jenis perusahaan Anda yang telah dikeluarkan. Berikut adalah jenis saham preferen yang paling umum. Lurus lebih diutamakan Di jalan keluar, pemegang saham preferen dibayar sebelum pemegang saham biasa (karyawan) mendapatkan uang receh. Uang tunai untuk pilihan itu langsung masuk ke kantong kapitalis usaha. Investor memberi contoh: Jika saya menginvestasikan 7 juta di perusahaan Anda, dan Anda menjual 10 juta, 7 juta pertama untuk keluar lebih diutamakan dan sisanya masuk ke saham biasa. Jika startup menjual sesuatu dengan harga konversi (umumnya valuasi uang pasca-putaran) yang berarti pemegang saham pilihan langsung akan mendapatkan persentase dari perusahaan yang mereka miliki. Berpartisipasi lebih disukai Berpartisipasi disukai dilengkapi dengan seperangkat istilah yang meningkatkan jumlah pemegang pilihan uang akan mendapatkan setiap saham dalam acara likuidasi. Saham preferen yang disukai membagikan dividen pada saham preferen, yang mengalahkan saham biasa saat sebuah startup keluar. Investor yang berpartisipasi lebih memilih mendapatkan uang mereka kembali pada saat terjadi likuidasi (seperti pemegang saham preferen), ditambah dividen yang telah ditentukan sebelumnya. Saham preferen yang berpartisipasi biasanya ditawarkan ketika seorang investor tidak percaya bahwa perusahaan itu bernilai seperti yang diyakini oleh para pendiri sehingga mereka setuju untuk berinvestasi untuk menantang perusahaan agar tumbuh cukup besar untuk membenarkan dan gerhana kondisi dari partisipasi yang disukai- Pemegang saham Intinya dengan pilihan yang disukai adalah, sekali pemegang pilihan telah dibayar, akan ada sedikit harga beli yang tersisa untuk pemegang saham biasa (yaitu Anda). Preferensi likuidasi ganda Ini adalah jenis istilah lain yang dapat membantu pemegang saham preferen dan pemegang saham biasa. Tidak seperti saham preferen lurus, yang membayar harga saham biasa sebagai saham biasa dalam transaksi di atas harga di mana pilihan dikeluarkan, preferensi likuidasi ganda menjamin bahwa pemegang saham preferen akan mendapatkan pengembalian investasi mereka. Untuk menggunakan contoh awal, alih-alih investor yang menginvestasikan 7 juta uang kembali kepada mereka jika terjadi penjualan, preferensi likuidasi 3X akan menjanjikan pemegang yang disukai mendapatkan 21 juta penjualan pertama. Jika perusahaan menjual 25 juta, dengan kata lain, pemegang saham preferen akan mendapatkan 21 juta, dan pemegang saham biasa harus membagi 4 juta. Preferensi likuidasi multipel tidak begitu umum, kecuali jika sebuah startup telah berjuang dan investor meminta premi yang lebih besar untuk mengambil risiko yang mereka ambil. Investor kami memperkirakan bahwa 70 dari semua usaha yang didukung startups memiliki saham preferen lurus, sementara sekitar 30 memiliki beberapa struktur pada saham preferen. Hedge fund, orang ini mengatakan, sering suka menawarkan valuasi besar untuk saham preferen yang berpartisipasi. Kecuali mereka sangat percaya diri dalam bisnis mereka, pengusaha harus waspada terhadap janji-janji seperti, saya hanya ingin berpartisipasi disukai dan akan hilang pada likuidasi 3x, namun menginvestasikan senilai satu miliar dolar. Dalam skenario ini, para investor jelas percaya bahwa perusahaan tidak akan mencapai valuasi tersebut sehingga mereka mendapatkan 3X uang mereka kembali, dan dapat menghapus pemegang saham biasa. 4. Berapa banyak, jika ada, utang yang dimiliki perusahaan meningkat. Utang bisa datang dalam bentuk hutang usaha atau surat hutang konversi. Penting bagi karyawan untuk mengetahui berapa banyak hutang yang ada di perusahaan, karena ini perlu dilunasi kepada investor sebelum karyawan melihat satu sen pun dari jalan keluar. Utang dan catatan konversi biasa terjadi pada perusahaan yang melakukan dengan sangat baik, atau sangat bermasalah. Keduanya memungkinkan pengusaha untuk menunda penetapan harga perusahaan mereka sampai perusahaan mereka memiliki valuasi yang lebih tinggi. Berikut adalah kejadian dan definisi umum: Utang Ini adalah pinjaman dari investor dan perusahaan harus membayarnya kembali. Terkadang perusahaan meningkatkan sejumlah kecil hutang usaha, yang dapat digunakan untuk banyak tujuan, namun tujuan yang paling umum adalah untuk memperpanjang landasan pacu mereka sehingga mereka bisa mendapatkan valuasi lebih tinggi di babak berikutnya, kata investor. Convertible note Ini adalah hutang yang dirancang untuk dikonversi menjadi ekuitas di kemudian hari dan harga saham lebih tinggi. Jika sebuah startup menaikkan hutang dan catatan konversi, mungkin perlu ada diskusi antara investor dan pendiri untuk menentukan mana yang akan dilunasi terlebih dahulu jika terjadi sebuah jalan keluar. 5. Jika perusahaan telah mengumpulkan banyak hutang, Anda harus bertanya bagaimana persyaratan pembayaran bekerja jika terjadi penjualan. Jika Anda berada di perusahaan yang telah menghasilkan banyak uang, dan Anda tahu persyaratannya adalah sesuatu selain saham pilihan langsung, Anda harus mengajukan pertanyaan ini. Anda harus menanyakan dengan tepat berapa harga jual (atau valuasi) opsi saham Anda mulai menjadi uang, ingat bahwa hutang, catatan konversi, dan struktur di atas saham preferen akan mempengaruhi harga ini. NOW WATCH: Apple menyelinap masuk ke fitur baru yang mengganggu dalam pembaruan IOS iPhone terbarunya namun juga ada yang terbalik Jika Anda Ingin Kaya Saat Memulai, Anda Lebih Baik Tanyakan Pertanyaan-Pertanyaan ini Sebelum Menerima Situasi JobYour Anda memiliki surat penawaran dari Silicon Valley -style startup. Well done It rincian gaji Anda, asuransi kesehatan, keanggotaan gym dan janggut pemangkasan manfaat. Ini juga mengatakan bahwa Anda akan diberikan 100.000 opsi saham. Anda tidak jelas apakah ini bagus, Anda belum pernah benar-benar memiliki 100.000 barang sebelumnya. Anda juga memiliki surat penawaran kedua dari startup bergaya Silicon Valley lainnya. Sangat baik dilakukan Hal ini merinci gaji Anda, berlangganan teh artisan gratis, ketentuan binatu dan layanan lokasi pasangan seksual. Kali ini gajinya agak rendah, namun surat tersebut mengatakan bahwa Anda akan diberikan 125.000 opsi saham. Anda sangat tidak jelas apakah ini lebih baik. Pos ini akan membantu Anda memahami pilihan saham Anda dan berbagai cara di mana mereka mungkin jauh lebih berharga daripada yang Anda harapkan. Harap diingat bahwa sementara saya cerdas, keren, atraktif, atletis, ramah, rendah hati dan kekasih yang lembut, saya sangat tegas bukan pengacara. Mekanisme dasar hibah opsi Banyak bergantung pada apakah Anda diberi opsi saham atau Unit Saham Terbatas (RSU). Pilihannya jauh lebih umum terjadi pada perusahaan kecil, namun karena berbagai alasan perusahaan sering beralih ke RSU saat mereka tumbuh. Dalam posting ini, kita hanya akan mempertimbangkan opsi saham. Opsi saham bukan saham. Jika Anda diberi bekal langsung, Anda harus segera membayar pajak atas nilainya. Ini akan mengharuskan Anda untuk memiliki kasur besar berisi banyak uang tunai yang Anda tidak keberatan pengeluaran, mempertaruhkan dan mungkin kehilangan. Sebagai gantinya, opsi saham mewakili hak untuk membeli saham dari perusahaan dengan harga tetap (harga strike - lihat di bawah), terlepas dari nilai pasarnya. Jika perusahaan ini dijual untuk 10share, Anda bisa membeli saham Anda di 1share (atau berapa pun harga strike Anda), langsung menjualnya dan selisihnya. Semuanya baik-baik saja. Bila Anda diberi banyak pilihan, mereka mungkin akan datang dengan tebing 1 tahun, rompi 4 tahun. Ini berarti keseluruhan hibah akan rampung (atau menjadi milik Anda) selama periode 4 tahun, dengan seperempat vesting setelah tebing tahun pertama, dan empat puluh delapan lagi vesting setiap bulan setelah itu. Jika Anda pergi dari tahun pertama, sebelum mencapai tebing, Anda kehilangan seluruh hibah. Jika Anda pergi sebelum 4 tahun berakhir, Anda melakukannya dengan fraksi proporsional pilihan Anda. Anda harus mencatat bahwa jika Anda pergi sebelum perusahaan tersebut dijual, Anda mungkin akan memiliki waktu sekitar 3 bulan untuk membeli opsi Anda sebelum mereka lenyap selamanya. Hal ini bisa sangat mahal. Keterangan lebih lanjut di bawah Nilai TechCrunch dari pilihan Anda Cara cepat untuk menghitung nilai pilihan Anda adalah dengan mengambil nilai perusahaan seperti yang diberikan oleh pengumuman TechCrunch mengenai putaran pendanaan terakhirnya, terbagi dengan jumlah saham beredar dan berkembang biak dengan jumlah opsi kamu punya. Anda harus menikmati melihat angka itu, karena keadaan menurun dari sini. Diskon Saham Biasa Di pasar yang tidak likuid (dan pasar tidak menjadi jauh lebih tidak likuid daripada saham-saham dalam startup swasta), nilai perusahaan adalah jumlah yang tidak terlalu jauh dan tidak berwujud. Nomor TechCrunch besar tersebut adalah tempat yang masuk akal untuk memulai. Tapi akan menjadi kesalahan untuk mengacaukan ini dengan nilai perusahaan. Lebih tepatnya, ini mewakili jumlah per saham, dari berapa pun kelas saham yang dikeluarkan, bahwa VC bersedia membayar, dikalikan dengan jumlah saham beredar dari semua kelas saham. Sebagai karyawan, Anda memiliki pilihan untuk membeli saham biasa kuno. Ini memberi Anda hak istimewa apa pun. Di sisi lain, VC hampir selalu membeli beberapa bentuk saham preferen. Ini memberi mereka berbagai hak suara yang saya tidak benar-benar mengerti atau tahu bagaimana menghargai, tapi yang terpenting juga biasanya disertai dengan beberapa pilihan likuidasi. Jika mereka menginvestasikan 100k pada preferensi likuidasi 2x (tidak biasa), pada penjualan perusahaan, mereka menerima dua kali lipat 100k mereka kembali sebelum orang lain menerima apapun. Jika tidak ada yang tersisa setelah ini maka Anda akan diundang untuk makan sial. Penilaian TechCrunch dihitung dengan mengasumsikan bahwa saham biasa Anda bernilai sama dengan saham preferen VC. Ini hampir tidak pernah terjadi, tapi memang untuk beberapa besar. Diskon Harga Mogok Seperti yang telah disebutkan, bila Anda memiliki opsi, yang sebenarnya Anda miliki adalah hak untuk membeli saham dengan harga strike yang ditetapkan. Harga strike ditentukan oleh laporan penilaian 409a yang menentukan Nilai Pasar Adil bila opsi diberikan. Misalkan pilihan anda memiliki strike price 1share, dan akhirnya perusahaan IPO untuk 10share. Hasil aktual Anda per saham adalah 10 yang Anda jual untuk itu, dikurangi biaya 1 yang harus Anda bayar untuk benar-benar membelinya di tempat pertama. Ini mungkin tidak terdengar terlalu buruk, tapi anggap saja perusahaan itu tidak maju kemana pun, dan berbakat untuk mendapatkan 1share setahun setelah Anda bergabung. Dalam hal ini Anda membuat dengan tampan 1 - 1 0share. Hal ini nampaknya banyak terjadi. Jika keluar dari trilyunan dolar, harga pemogokan mungkin diabaikan dan pilihan likuidasi mungkin tidak relevan. Tapi penjualan yang lebih kecil bisa dengan mudah mengirimmu pulang tanpa apa-apa. Cara mudah untuk mengambil Harga Strike Price Discount adalah menyesuaikan rumus Anda dengan: ((techcrunchvaluationnumoutstandingshares) - strikeprice) numoptionsgranted karena ini adalah jumlah yang akan Anda buat jika Anda dapat menjual saham Anda sekarang di pasar sekunder. . The Mobility Discount Bila Anda dibayar dengan uang tunai aktual, itu adalah akhir dari transaksi. Jika Anda memutuskan untuk pergi besok, Anda bisa menyerahkan pemberitahuan Anda, meninggalkan sesuatu yang keji di meja bos Anda setelah semua orang pulang ke rumah, dan tidak pernah memikirkannya lagi. Namun, pilihan menyulitkan banyak hal. Anda biasanya akan memiliki waktu 3 bulan sejak tanggal keberangkatan Anda untuk membeli opsi pilihan Anda pada harga strike mereka. Jika Anda tidak membelinya saat ini, Anda akan kehilangannya. Bergantung pada spesifik situasi Anda, biayanya dapat dengan mudah masuk ke dalam puluhan atau ratusan ribu dolar, belum lagi beban pajak di akhir tahun (lihat di bawah). Hal ini membuat sangat sulit untuk meninggalkan perusahaan tempat Anda memiliki sejumlah pilihan potensial yang potensial. Ini jelas merupakan masalah bagus untuk dimiliki, namun hilangnya fleksibilitas adalah biaya yang pasti, dan merupakan alasan lain untuk mengurangi valuasi pilihan Anda. Diskon Pajak Dalam kata-kata Wall Street Journal Spiderman dengan kekuatan besar datang banyak pajak. Investor dan saham pendiri cenderung memenuhi syarat untuk mendapatkan perlakuan pajak capital gain jangka panjang yang sangat baik. Di sisi lain, ketika Anda menggunakan pilihan Anda, spread antara harga strike Anda dan nilai pasar wajar saat ini segera muncul sebagai potongan besar pendapatan biasa yang sangat kena pajak. Jika perusahaan itu dijual, Anda bisa langsung menjual saham Anda dan membayar tagihan pajak Anda dengan menggunakan sebagian hasil penjualan. Namun, jika Anda berolahraga sementara perusahaan masih pribadi, Anda masih berutang IRS banyak uang di akhir tahun pajak. Anda mungkin harus menghasilkan banyak uang tunai dari suatu tempat, dan tagihan pajak ini seringkali merupakan biaya mayoritas untuk berolahraga lebih awal. Hal ini diyakini karena mengapa banyak insinyur perangkat lunak menjadi bajak laut. Tentu saja, valuasi TechCrunch ditetapkan oleh investor yang membayar sebagian kecil dari tarif pajak yang Anda bayar. Ketuk nilai sebenarnya dari pilihan Anda ke pegangan atau dua lainnya. Diskon Resiko Katakanlah kita menemukan beberapa cara yang benar untuk memperhitungkan faktor-faktor di atas, dan ternyata pilihan yang menurut Anda layak untuk masing-masing sebenarnya hanya bernilai 0,80. Kami jauh dari selesai mendevaluasi mereka. Seperti yang biasa dikatakan kakek saya, 0,60 per saham di tangan biasanya bernilai 0,80 per saham di semak-semak, terutama bila Anda kurang terdiversifikasi dan eksposur Anda besar dibandingkan dengan kekayaan bersih Anda. Ketika VC membeli saham di perusahaan Anda, mereka juga membeli saham di puluhan perusahaan lain. Dengan asumsi mereka tidak bodoh dan tidak beruntung, diversifikasi ini mengurangi risiko relatifnya. Tentu saja mereka juga menginvestasikan uang yang bukan milik mereka dan mendapatkan bayaran berbayar-plus-carry. Jadi risiko pribadi mereka sudah nol, tapi itu cerita lain. Sebagai pemegang tiket undian yang benar-benar undiversified, Anda sangat rentan terhadap keinginan varians. Jika perusahaan Anda bangkrut, seluruh portofolio Anda akan musnah. Jika Anda tidak memiliki uang tunai bermutu rendah, Anda akan banyak, lebih baik hanya memiliki beberapa uang tunai yang pasti akan tetap ada di sana besok. Jika Anda memiliki pilihan dengan nilai yang diharapkan tapi sangat berisiko 200.000, namun Anda benar-benar akan menjualnya seharga 50.000 hanya untuk mendapatkan kepastian dalam hidup Anda, maka harganya hanya 50.000 untuk Anda dan Anda harus menghargai mereka seperti saat menghitung total Anda. kompensasi. Delta antara dua angka ini adalah diskon risiko. Diskon Likuiditas Tagihan sepuluh dolar sangat likuid, artinya dapat dengan mudah ditukar dengan banyak barang, termasuk namun tidak terbatas pada: DVD replika Wrestlemania XVII 100 bekas kertas toilet berkualitas rendah berbahaya Berbagai jenis kebaruan Topi Di sisi lain, opsi saham di perusahaan swasta sangat tidak likuid, dan bisa ditukar dengan hampir tidak ada sama sekali. Anda tidak bisa menggunakannya untuk membeli mobil, atau untuk deposit di rumah. Anda tidak bisa menggunakannya untuk membayar tagihan medis yang tidak terduga, dan Anda tidak dapat menggunakannya untuk mempekerjakan Beyonce untuk dinyanyikan pada hari ulang tahun nenek Anda. Komoditas yang benar-benar cair dan mudah diperdagangkan sesuai dengan nilai nominalnya, dan di ujung lain spektrum, komoditas yang benar-benar tidak likuid bernilai nol, terlepas dari nilai nominal teoritisnya. Pilihan Anda ada di antara keduanya. Satu-satunya hal yang memberi mereka nilai sama sekali adalah harapan suatu hari nanti mereka akan menjadi cair, melalui penjualan pribadi atau IPO. Jika nilai nominal totalnya kecil dibandingkan dengan kekayaan bersih keseluruhan Anda, maka ini bukan masalah besar bagi Anda. Jika tidak, maka uang imajiner ini menjadi jauh lebih imajiner, dan Anda harus memperlakukannya seperti itu. Saya Keluar dari Apresiasi Secara harfiah, hal yang benar-benar meningkatkan nilai pilihan Anda adalah kenyataan bahwa Anda dapat meninggalkan perusahaan jika meninggal atau kelihatannya seperti itu. Katakanlah Anda diberikan 200 k pilihan, vesting lebih dari 4 tahun. Faktor penilaian ini kemungkinan Snapchat untuk aplikasi lencana Anda lepas landas dan decatuples perusahaan nilainya. Ini juga merupakan faktor probabilitas bahwa pesaing membangun produk yang jauh lebih baik daripada Anda, memilah pasar dalam foto-foto buruk, dan meremukkan perusahaan Anda ke dalam debu. Sekarang, ketika seorang VC menukar 200 ribu orang dengan uang tunai yang dingin, keras, orang lain untuk membeli saham di perusahaan Anda, uang orang lain hilang. Jika perusahaan tangki setelah satu tahun, dia tidak bisa memutuskan bahwa sebenarnya dia tidak ingin saham itu tetap dan meminta pengembalian dana. Namun, Anda bisa berhenti merokok. Anda hanya membayar perusahaan itu satu tahun dari waktu Anda, dan melakukan damai tanpa harus membayar 3 tahun lagi. Sangat disayangkan bahwa saham Anda sekarang tidak berharga, namun risiko ini diperhitungkan dengan penilaian utama dan semua perangkat lunak cinta dan perang dan badger yang adil. Kelemahan Anda dikurangi dengan cara VC tidak. Pertimbangkan pengaturan alternatif. Anda menandatangani kontrak yang mengatakan bahwa Anda akan bekerja selama 4 tahun dengan imbalan opsi senilai 200k, dan bahkan jika perusahaan tersebut meninggal dalam 6 bulan pertama Anda akan terus mengerjakan proyek baru, yang pada intinya gratis, sampai 4 tahun ini naik. Dalam kasus ini, kita dapat secara intuitif mengatakan bahwa opsi hibah memiliki nilai yang diharapkan persis 200k. Karena cara pilihan Anda benar-benar bekerja jelas jauh lebih baik daripada ini, hibah opsi Anda harus bernilai lebih. Cara alternatif untuk memikirkannya adalah bagian dari apa yang sebenarnya diberikan oleh pemberian Anda kepada Anda adalah sebuah pekerjaan sekarang dimana setiap hari Anda menerima 100 pilihan yang layak untuk dikatakan (katakanlah) masing-masing. Tetapi juga memberi Anda hak atas pekerjaan dalam waktu 3 tahun dimana setiap hari Anda menerima 100 pilihan yang sama seperti sebelumnya, setelah tenexxing nilai perusahaan yang tak terelakkan, sekarang jauh lebih berharga. Hak ini berpotensi sangat berharga. Semakin tinggi varians jangka pendek perusahaan Anda, semakin besar the I Quit Appreciation. Jika Anda dapat dengan cepat melihat apakah akan menjadi besar atau gagal total, Anda dapat dengan cepat memutuskan apakah akan melanjutkan dan mencoba lagi di tempat lain, atau untuk tetap tinggal dan terus mencari opsi Anda yang sekarang jauh lebih berharga. Sebaliknya, jika Anda harus bertahan lama sebelum perkiraan nasib perusahaan menjadi jelas, Anda berisiko menjadi pemilik bangga dari ratusan ribu saham di lubang yang membara di tanah. Apa yang harus Anda lakukan Ketika menerima tawaran Anda, Anda harus memastikan bahwa Anda juga mengerti: Jadwal vesting pilihan Anda Kemungkinan harga strike mereka (ini tidak akan pasti sampai hari kerja pertama Anda) Jumlah saham beredar The TechCrunch Nilai perusahaan pada putaran pendanaan terbarunya Anda kemudian dapat bekerja dengan nilai TechCrunch dari pilihan Anda dan mempertimbangkan 5 diskon dan 1 penghargaan: Diskon Saham Biasa Penilaian TechCrunch mengasumsikan semua saham preferen, namun Anda hanya memiliki saham biasa Signifikan Jika: perusahaan memiliki atau mungkin akan mengambil banyak uang VC, relatif terhadap penilaian mereka saat ini Kurang signifikan jika: perusahaan tersebut dan kemungkinan besar akan selalu di-bootstrap The Strike Price Discount Anda harus benar-benar membeli saham Anda sebelum Anda dapat menjualnya. Signifikan jika: perusahaan tergolong tahap terlambat Kurang signifikan jika: perusahaannya sangat muda Diskon Mobilitas Meninggalkan pekerjaan ini akan sangat mahal jika Anda tidak menginginkannya. Kehilangan semua pilihan Anda Signifikan jika: Anda tidak memiliki tumpukan uang cadangan yang ingin Anda belanjakan untuk membeli opsi Anda bertahun-tahun sebelum Anda dapat menjualnya Kurang signifikan jika: Anda melakukan Diskon Pajak Anda membayar tingkat pajak yang jauh lebih tinggi daripada yang dilakukan oleh investor. Signifikan jika: pajak selalu signifikan Kurang signifikan: Anda memiliki uang, keberanian dan kemampuan untuk berolahraga lebih awal sementara spread antara harga strike dan FMV rendah Diskon Risiko Pilihan Anda mungkin akan bernilai tidak signifikan Signifikan jika: Anda berisiko menolak atau Perusahaan masih sangat muda dan tidak pasti Kurang signifikan jika: Anda merasa nyaman dengan risiko yang sangat tinggi, atau perusahaan terbentuk dan satu-satunya pertanyaan sebenarnya adalah kapan dan berapa harga IPO untuk Diskon Likuiditas Anda tidak dapat membayar uang sewa Anda dengan opsi Signifikan Jika: Anda idealnya ingin menghabiskan nilai teoritis dari pilihan Anda dalam waktu dekat Kurang signifikan jika: Anda sudah memiliki semua uang yang mungkin Anda butuhkan saat ini App I Quit App Jika hal-hal berjalan buruk maka Anda bisa pergi Signifikan jika: perusahaan cenderung baik bangkrut atau mendapatkan jauh lebih berharga dalam waktu dekat Kurang signifikan jika: akan memakan waktu bertahun-tahun untuk melihat apakah perusahaan akan berhasil atau gagal Theres no Hal seperti itu adalah hak untuk membeli makan siang gratis dengan harga tetap, dan saya telah mendengar orang-orang cerdas menyarankan agar orang-orang memberi pilihan pada setidaknya 20 dari penilaian TechCrunch mereka. Ini terasa sedikit di sisi rendah bagiku, tapi kurasa tidak terlalu jauh. Pilihan hanyalah jenis aset keuangan lain, dan bagus untuk dimiliki selama Anda menghargai mereka dengan benar. Namun, perusahaan diberi insentif untuk membantu Anda memberi nilai lebih dari mereka, sehingga Anda harus berpikir panjang dan keras sebelum menerima pemotongan gaji yang dibenarkan oleh pilihan. Berkat Carrie Bentley untuk membaca draf ini Bacaan lebih lanjut: Startup membayar jenis sucks. Ini bukan rahasia yang bagus. Sebuah startup besar dengan selusin orang biasanya akan membayar karyawannya sekitar sepertiga lebih sedikit dari perusahaan besar. Beberapa orang akan berpendapat bahwa itu karena nilai ekuitas yang diberikan oleh para pemula. Saya berpendapat bahwa itu adalah harga untuk melakukan sesuatu yang lebih menyenangkan daripada nilai ekonomi yang belum terbukti. Tapi terlepas dari mengapa Anda melakukannya, tidak ada pertanyaan bahwa perusahaan pemula memberi Anda kepemilikan di perusahaan itu, biasanya dalam bentuk opsi saham. Mereka akan berargumen bahwa nilai luar biasa dalam saham itu, lebih dari yang akan Anda dapatkan dari perusahaan besar, tapi mereka cenderung terlihat cemas saat Anda bertanya kepada mereka berapa nilai. Sekarang tidak ada keraguan bahwa 1000 opsi pada saham di startup dengan saham 1mm yang beredar (0.1) memiliki kenaikan lebih dari 1000 opsi pada saham di google (0.000003). Hal ini tentu saja menimbulkan pertanyaan sederhana: apa gunanya I8217m akan memberi Anda beberapa alat yang bisa Anda gunakan untuk mengambil swag pada nilai itu. Yang lebih penting lagi, saya akan memberi Anda daftar pertanyaan kunci untuk menemukan calon majikan baru Anda dengan itu sekaligus akan menempatkan Anda pada posisi yang jauh lebih besar, dan membuat mereka berpikir bahwa Anda adalah seorang negosiator badass. Perhatikan bahwa banyak orang lebih memilih Anda tidak tahu barang ini. Paling banyak pemula, nilai ekuitas jauh lebih banyak daripada yang bisa Anda bayangkan (seperti yang akan Anda lihat di bawah). Salah satu blogger favorit saya, Mark Suster, berpendapat bahwa Anda seharusnya menganggap ekuitas itu tidak bernilai dan terkejut jika Anda menemukan yang lain. Inilah salah satu alasan mengapa saya mengagumi Mark 8211 yang begitu pandai dalam menutup kandidat yang sebelum melakukannya, dia menghadapi tantangan sukarela. Ini seperti bekerja pada pencapaian xbox. Saya ingin calon karyawan baru saya tahu persis apa yang mereka dapatkan, tidak peduli tinggi maupun rendah. Saya tidak ingin mereka menyesatkan dengan nomor yang terlalu besar, atau neraka yang harus dibayar saat mereka menyadari bahwa mereka telah mendapatkannya. Dan saya tidak ingin karung pasir, karena menutup sewa cukup sulit tanpa menyuruh orang untuk mengabaikan ekuitas. Jadi, itulah yang ingin kukatakan kepadamu: bagaimana mengetahui apakah kau sudah mendapatkan banyak dari sebuah startup. Dan motif tersembunyi tersembunyi saya adalah ini: Biasanya saya memberi karyawan saya banyak pada ekuitas mereka. Itu berarti bahwa jika mereka mengetahui konsumen, tawaran perusahaan saya tampak luar biasa dibandingkan dengan hal lain yang mereka lihat. Mari mulai dengan dasar-dasarnya, yang benar-benar menyesatkan. Lalu, aku akan mendapatkan barang-barang penting itu. Nilai mendera ekuitas adalah begini: Cukup sederhana, persentase kepemilikan Anda saat ini menghasilkan nilai perusahaan. Sepertinya cukup sederhana, tapi benar-benar salah. Ada sedikit alasan mengapa dan alasan besar. Alasan kecilnya adalah bahwa persamaan di atas menggambarkan nilai saham. Anda mungkin menerima pilihan. Pilihan bernilai kurang dari satu saham. Seberapa kurang sulit untuk model akurat. Ini kira-kira sama sebelum putaran pembiayaan pertama Anda, tapi ini bisa menjadi perbedaan berarti jika perusahaan Anda telah mengikuti beberapa putaran berikutnya dari modal. Alasan besarnya adalah sesuatu yang tidak ingin dibicarakan oleh investor, tapi ini dia: adanya pilihan, saham investor secara signifikan mendevaluasi saham reguler dan biasa. Ini semacam kata-kata kasar: ini adalah dasar ekonomi. Anda lihat, investor biasanya mengambil hak saat berinvestasi, menempatkan mereka di depan investor reguler. Jika mereka menginvestasikan sejuta dolar dan perusahaan tersebut menjual sejuta dolar, mereka mengembalikan uang mereka dan orang lain tidak mendapatkan apa-apa. Ini disebut preferensi, dan Brad telah menjelaskannya dengan lebih baik daripada yang saya bisa. Ini memiliki dampak kolosal pada tingkat pengembalian yang diharapkan. Mereka juga sering memiliki sesuatu yang disebut partisipasi, yang berarti bahwa setelah mereka mendapatkan uang mereka kembali, mereka terus mendapatkan hasil kembali seolah-olah mereka tidak. Dan kemudian mereka memiliki seperangkat istilah yang disebut 8220protektif ketentuan8221 yang (lebih Bradness) secara eksplisit memungkinkan mereka untuk memblokir tindakan yang menjadi kepentingan terbaik pemegang saham perusahaan, secara keseluruhan, dan didukung oleh mayoritas pemegang saham. Kembali saat IRS mengizinkan hal seperti itu. Aturan praktisnya adalah bahwa saham biasa bernilai sepersepuluh dari saham preferen. Dan nilai 8220 dari nomor perusahaan8221, di atas, adalah nomor saham pilihan. Yikes. Jadi, itu berita buruk: opsi pada saham biasa di perusahaan yang didanai usaha memiliki nilai buku yang cukup buruk. Jika menurut Anda perusahaan itu layak dilakukan IRS, Anda mungkin hanya akan mengambil nasihat Markstad17 dan mengabaikan ekuitas. Tapi ada cara lain untuk melihatnya. Cara lain yang masuk akal untuk mempertimbangkan nilai opsi (atau setidak-tidaknya nilainya bagi Anda), adalah untuk melihat apa yang Anda perkirakan akan layak dilakukan. Kebanyakan pemula yang mencoba menjual nilai pilihan Anda melakukan ini dengan cara optimis (beberapa mungkin mengatakan 8220false8221). Saya sudah mendengar ungkapan 8220Perusahaan kami tidak akan menerima tawaran kurang dari 500.000.0008221 yang diucapkan oleh perekrut. Tapi ada cara yang benar dan juga cara yang salah. Matematika dasar untuk yang satu ini adalah: itu berarti Anda mengambil saham Anda, membagi dengan jumlah saham, dan berkembang biak dengan apa yang Anda kira akan dijual. Tentu saja, tidak ada yang sesederhana itu. Anda harus: Mengajukan kemungkinan bahwa perusahaan mungkin gagal Pertimbangkan pengenceran dari putaran pembiayaan berikutnya Kurangi preferensi Akun untuk partisipasi Mengurangi paket diskonretentioncarveout dan sejumlah trik lain yang dapat digunakan oleh investor (dan manajemen) untuk memanipulasi kurva pengembalian. Ini menjadi sangat rumit, karena faktor kunci adalah hal yang bagus seperti negosiator CEO Anda. Untuk mencoba dan menangkap semua ini, saya menggedor serangkaian heuristik (definisi: 8220statement orang akan berdebat tentang8221) yang dapat Anda gunakan untuk membuat perkiraan kasar. Apakah Anda percaya pada perusahaan itu benar-benar percaya, sungguh akan terasa luar biasa Merasa dalam keberanian Anda bahwa hal itu akan menjadi sesuatu yang menakjubkan dari 90 perusahaan baru yang gagal, jadi jika Anda tidak yakin, Anda harus menganggap bahwa stok Anda tidak berharga, dan berhenti di sini. Juga, Anda harus pergi bekerja di tempat lain, karena hidup terlalu singkat. Tanyakan kepada perusahaan: 8220Apakah kisaran keluar yang Anda harapkan, dan perbandingan apa yang Anda gunakan untuk mencapainya8221 (dalam bahasa Inggris: berapa banyak yang akan Anda jual, dan siapa yang Anda gunakan sebagai dasar untuk perbandingan). Jika Anda setuju bahwa perusahaan ini terlihat seperti yang sebanding, maka ambil angka yang rendah dan membaginya dengan 2. Jika mereka mengatakan bahwa mereka akan melakukan IPO, bagi dengan 10 sebagai gantinya. Ini adalah X. Tanyakan berapa banyak putaran yang telah diajukan, dan berapa banyak lagi yang mereka harapkan meningkat sebelum mereka keluar. Tambahkan mereka bersama-sama, lalu double mereka, untuk mendapatkan Y. Tanyakan apakah ada preferensi, dan jika demikian, apa yang banyak. Tanyakan apakah ada partisipasi, dan jika ya, apakah sudah dibatasi? Cube preferensi (seperti dalam, 2 x 2 x 2). That8217s Z. Jika ada partisipasi yang tertutup, tambahkan 1 ke Z. Jika dibuka, tambahkan 2. Tanya siapa yang ada di papan tulis. Jika mayoritas anggota dewan adalah karyawan, tidak melakukan apa-apa. Jika itu adalah keseimbangan 5050 antara pendiri dan investor, tambahkan 1 ke Z. Jika itu miring ke arah para investor, tambahkan 2 ke Z. Sekarang untuk grand finale: Dan itu adalah apa yang mereka hargai. Inilah contohnya: Anda sedang ditawarkan 0,1 dari perusahaan hebat yang menganggap mereka akan keluar selama 250-500mm. Mereka mengangkat 5mm dan berharap bisa menaikkan 10mm lebih banyak. Syaratnya adalah preferensi 1x, partisipasi terbatas. Dewan merata antara pendiri dan investor. Anda harus mempertimbangkan saham Anda bernilai 0,1 35mm 35k. Saya suka startups. Saya suka saat orang kaya dari pemula. Saya ingin Anda bergabung dengan startup, dan saya ingin menyemarakkan Anda dengan kekayaan melebihi impian terliar Anda. Saya ingin Anda meniup semua matematika ini keluar dari air. Semua itu pasti bisa diduga, tapi lebih baik daripada berpegangan tangan kiri. (Anda mungkin ingin berlangganan atau mengikuti saya di Twitter sehingga Anda tidak kehilangan artikel baru) Posting yang benar-benar acak dan tidak terkait: Saya tidak ingin menyumbat artikel tersebut dengan penjelasan tentang masing-masing heuristik yang saya berikan, jadi inilah komentarnya. Cukup jelas. 2 adalah nilai yang diharapkan, dibelah dua karena startup yang mengagumkan dengan setiap kesempatan sukses masih gagal separuh waktu. Jika Anda berayun-ayun untuk pagar (menembak untuk IPO), kemungkinan Anda akan gagal atau mendapatkan lebih banyak pilihan di depan umum sehingga Anda tidak pernah melihat apapun. 3 karena semua orang meremehkan jumlah yang harus mereka angkat. 5 Hukuman yang besar adalah karena dua alasan. Satu, karena itu sangat buruk untuk umum. Dua, karena ini sering berarti sesuatu yang lebih buruk: perusahaan itu menentang sebuah tembok, CEO itu adalah negosiator yang buruk, semua orang mengharapkan yang biasa menjadi tidak berharga sehingga mereka harus menyesuaikannya dengan preferensi, dll. 6 Sekali lagi, dampak langsungnya sama buruknya. Karena ini membuatnya menjadi kenyataan, namun seorang CEO yang melakukan negosiasi dengan baik adalah indikator utama dari hal-hal baik lainnya: dia tahu bagaimana menghasilkan permintaan bagi perusahaan, memiliki pengaruh, tahu bagaimana memeras setiap ons dari kesepakatan , Dll. Ini pada dasarnya adalah sebuah proxy jika CEO berhasil melakukannya selama negosiasi untuk menjual perusahaan. 7 Dewan yang didominasi umum akan cenderung menuju jalan keluar yang bersahabat, dan mengindikasikan seorang CEO yang berhasil dalam negosiasi. Sekali lagi, ini semua adalah dugaan, terutama mencoba untuk mengetahui semua hal penting yang akan dilakukan CEO tersebut dengan baik dalam menjual faktor perusahaan8221. Tapi saya pikir itu adalah tindakan yang layak. Mungkinkah orang muda tidak disekrup saat pertama kali memberi pilihan dari startup Jika tidak sebelumnya, mungkin sekarang juga. Terima kasih. Hal.s. Mereka harus mengajarimu ini di college8230. Pfft. Saya kidal Baik informasi dan saran sekalipun. Jika Anda mengikuti ini, Anda tidak akan disekrup. Tapi jika pertanyaannya adalah mungkin bagi orang muda untuk menjadi kaya8221 8211 maka pilihannya adalah menemukan Google berikutnya (alias 8220win lottery8221) atau menemukan perusahaan itu sendiri info bagus tapi hanya 35k beberapa bagian yang tersimpan di BT yang kembali sekitar 40k (Bebas pajak) jika Anda maxed it out di 200m tidak banyak atau kembali untuk pemotongan gaji 30 dan that8217s tidak menghitung keuntungan saham terkait atau penghargaan khusus beberapa orang yang lebih senior mendapat posting yang baik, terima kasih Dan terima kasih untuk jenis Kata-kata. Satu hal yang perlu dipertimbangkan: tempat di mana orang terobsesi tentang pilihan menciptakan budaya di mana setiap orang selalu membicarakan pilihan, menghitung nilai opsi dan kecewa saat perusahaan menyentuh benjolan di jalan dan semua orang menggerutu karena nilai opsi mereka mungkin telah berubah. Saya melihat ini melalui ledakan dot-com boom pertama. Saya lebih memilih orang-orang yang memiliki alasan lain. Dan mudah-mudahan mereka bisa memilih hari luang pada pilihannya. Kembali ketika mereka membawa tim manajemen untuk memutar IGN dari Imagine Media, tim baru terus-menerus berbicara tentang berapa banyak uang yang akan dibuat setiap orang. Batan yang biasa (di balik pintu tertutup, tentu saja) adalah 8220Tidak, brengsek. Anda akan menghasilkan banyak uang. Anda memiliki semua ekuitas.8221 Saya menasihati semua calon karyawan saya bahwa jika mereka ingin membuat setumpuk uang di saham pemula, mereka harus memulai bisnis mereka sendiri, karena kemungkinan besar, bahkan saham saya pun akan menjadi tidak berharga. Fokusnya adalah membuat sesuatu yang hebat sehingga mereka memiliki lebih banyak kesempatan untuk memulai perusahaan mereka sendiri saat pemogokan inspirasi. Terima kasih untuk posting ini Seandainya saya membacanya sebelum benar-benar bergabung dengan startup, di mana saya harus bekerja seperti keledai. Hanya harapan adalah pilihan saham, tapi nilai sebenarnya tidak terlihat sangat menguntungkan sekarang. (Sebagai data yang menarik, saya pernah berbicara dengan seseorang dari SVB Analytics beberapa hari yang lalu dan mereka menyebutkan bahwa berdasarkan penelitian mereka, 65 dari semua perusahaan yang didukung VC tidak memberikan nilai tambah kepada pemegang saham biasa.3020 Alasan kecilnya adalah bahwa hal di atas Persamaan menggambarkan nilai saham Anda mungkin menerima opsi Opsi mungkin bernilai kurang dari satu saham.8221 Ini menyesatkan karena pilihan tidak berharga kurang dari satu saham. (Sebenarnya, secara teknis pilihan biasanya bernilai lebih dari satu saham Karena memiliki nilai intrinsik dan nilai waktu.) Hal ini karena kelas saham yang opsi Anda (saham biasa, biasanya) berhubungan bernilai kurang dari kelas saham yang investor dapatkan (saham preferen, dengan semua tambahan ini Hak yang menumpuk nilainya) Itu terdengar seperti situasi disfungsional Saya tidak pernah melihatnya secara langsung, untungnya Tapi saya tidak berpikir bahwa bersikap transparan di depan tentang kompensasi harus menciptakan semacam situat ion. Saya pikir itu berasal dari bagaimana Anda memimpin perusahaan dan tim setelah mereka menerima. Dan saya hanya bisa membayangkan betapa sulitnya mengaturnya selama keadaan terburuk dari bubble8230 Apa yang dimaksud dengan Millenium Millenium saya tidak mengerti. Saya juga melihat hal-hal seperti 822035mm8221 8211 maksud Anda 822035 M8221 yaitu 35 juta dolar yang hanya mencoba untuk mengerti, saya tidak melihat tata nama yang Anda gunakan, dan juga tidak pernah melihatnya dalam kamus. Wawasan dan saran bagus tentang bagaimana memikirkan opsi saham di perusahaan swasta. Ada beberapa pemikiran tambahan yang juga perlu dipertimbangkan: 1. Kemungkinan IPO dibandingkan perusahaan yang diakuisisi. Anda akan melakukan lebih baik dalam IPO. Bagi banyak karyawan, kecuali para pendiri dan eksekutif kunci, jumlah yang mereka dapatkan dari akuisisi seringkali sama dengan bonus yang bagus. Di myStockOptions kami telah mendengar banyak cerita selama bertahun-tahun dan saya akan mengatakan bahwa itu adalah sebuah pernyataan umum. 2. Ketahuilah jenis opsi yang Anda dapatkan: Opsi Stok Insentif (ISO) atau opsi saham tanpa kualifikasi (NQSO) dan apakah Anda dapat melatihnya segera dengan imbalan stok yang harus dilelang. Perawatan pajak berbeda, khususnya jika Anda berencana untuk menggunakan opsi sementara perusahaan itu pribadi dan sebelum Anda berpikir itu akan dibeli. Anda tidak bisa menjual saham untuk menutupi pajak. 3. Periksa apakah ada pasar perdagangan yang ada di situs seperti SecondMarket and SharesPost. Ini hanya untuk perusahaan swasta besar. 4. Untuk perusahaan swasta kecil, tanyakan apakah itu perusahaan Subchapter-S. Jika ya, itu berarti keuntungan dan kerugian akan mengalir ke pemegang saham, yang akan Anda lakukan pada saat berolahraga. Jika menguntungkan, cari tahu apakah mereka mendistribusikan keuntungan setidaknya untuk pajak yang dimilikinya. Saya juga menyarankan agar Anda melihat-lihat myStockOptions di bagian Pre-IPO (bit.lygbt3A6) di berbagai artikel dan FAQ untuk wawasan tambahan, khususnya topik pajak. Pada akhir hari, ini semua tentang gairah: seberapa banyak Anda menyukai produk dan tim Ini yang paling penting. Pilihan itu penting, tapi jika Anda bisa, saya rasa masuk akal memikirkannya sedikit seperti uang yang Anda bawa ke Vegas: tuliskan di awal, dan jika Anda membuat sesuatu, maka sausnya yang manis. Ini tentu saja mengasumsikan Anda lebih dalam mode belajar daripada mendapatkan mode. Satu pertanyaan tambahan yang perlu mendapat jawaban, saat mengevaluasi opsi startup: dalam kasus jalan keluar, apakah ada percepatan Jika demikian, seberapa banyak percepatan Ini bukan rahasia yang tersimpan dengan baik. Sebuah startup besar dengan selusin orang biasanya akan membayar karyawannya sekitar sepertiga lebih sedikit dari perusahaan besar. Beberapa akan berpendapat bahwa itu karena nilai ekuitas yang diberikan oleh pemula. Saya berpendapat bahwa itu harga melakukan sesuatu yang lebih menyenangkan tapi nilai ekonomi belum terbukti. Hal yang perlu dipikirkan: lokasi tepatnya di mana orang-orang terobsesi mengenai pilihan menghasilkan etnis persis di mana setiap orang pasti mengacu pada pilihan, menentukan kelayakan yang terkait dengan pilihan dan juga dikaburkan begitu organisasi tersebut menyerang bundel di jalan dan juga semua orang menggerutu hanya dengan sederhana. Karena pilihan mereka sendiri mungkin telah berubah. Filum organisme yang paling terkait erat dengan evolusi tanaman darat adalah (mc) Bagaimana jika perusahaan saya akan go IPO dalam 6-12 bulan ke depan Apa yang harus saya bagi dengan artikel Great BTW. Terima kasih telah menuliskannya. Ada kemungkinan hasil yang bagus. Mereka menolak semua kecuali salah satu dari mereka. Itu seperti mengatakan Anda bermain poker dan akan melipat sesuatu yang kurang dari sekadar flush lurus. (Ada beberapa masalah dengan perbandingan ini, tapi itu adalah inti dari penalaran). Tetapi jika perusahaan tersebut menyatakan bahwa mereka akan menjadi IPO, maka mereka tidak seperti perusahaan yang saya gambarkan ketika saya merujuk ke 8220startup8221 dan Anda harus mengabaikan sebagian besar dari apa yang artikel ini katakan. Tapi Anda juga harus tahu bahwa setidaknya setengah (menurut perkiraan saya) dari perusahaan yang sangat menganjurkan mereka untuk melakukan IPO dalam 6-12 bulan ke depan untuk karyawan mereka, potensi atau lainnya, tidak. Rencana IPO akan terus berlanjut sepanjang waktu. Dan lagi, jika perusahaan itu mau IPO, saham pra-IPO akan memiliki benjolan yang jauh lebih kecil. Jadi, Anda bertaruh pada kesuksesan jangka panjang perusahaan di pasar saham, yang merupakan keseluruhan masalah sepenuhnya. Saya mulai mengerjakan basis stok tunai (80cash 20 stock) berdasarkan gaji normal di posisi saya (katakanlah 100K). Majikan menghitung 20 komponen dengan nilai harga saham putaran terakhir (4Share). Nilai ini untuk saham preferen, sedangkan yang saya dapatkan adalah opsi saham yang dikonversi menjadi umum. Baru sekarang saya sadar, bahwa pada penilaian perusahaan saat ini, berdasarkan preferensi likuidasi dan lain-lain, saham biasa bernilai 15 saham preferen. Jadi, alih-alih mendapatkan harga 20K, saya sepertinya akan mendapatkan persediaan dengan opsi umum yang bernilai 4K Apakah saya dirampok Apakah saya kehilangan sesuatu di sini Jika saya telah mengambil uang tunai 20K, dan menginvestasikannya di perusahaan, saya akan mendapatkan Preferred Saham yang akan bernilai persis apa yang saya dibayar untuk setiap saham (saya bahkan tidak berbicara tentang waran yang terkait) Apakah ini umum dan kejadian biasa di startups dan cara setiap startup saya merasa marah dan merasa ini tidak adil. Saya ingin informasi lebih lanjut sebelum saya memasuki kantor seseorang Anda tidak dirampok karena Anda bekerja kurang dari gaji rata-rata. Setengah dari dunia tidak, Anda tahu. Mereka mungkin telah menyesatkan Anda, tapi itu tergantung sepenuhnya pada apa yang mereka katakan kepada Anda. Startups hanya membayar rata-rata kurang dari BigCos, bahkan setelah (terutama setelah) akuntansi untuk ekuitas. Seperti scott kata 8220 dan ribuan8221 diterjemahkan ke bahasa perancis: 8220mille mille8221 tidak yakin mengapa itu akan menjadi singkatan bahasa inggris sekalipun. Ringkasan yang bagus Bagi mereka yang tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang kompensasi ekuitas dan jika hanya berpendidikan lebih baik tentang mata uang (ekuitas) di mana Anda akan dibayar, Anda mungkin ingin memeriksa sumber daya di bawah Kompensasi Ekuitas di sini: equityzenknowledge-center Di EquityZen, kami (sayangnya ) Melihat banyak karyawan yang baru menyadari bahwa mereka telah menjual mimpinya yang tidak sesuai dengan kenyataan. Isu-isu ini rumit, tapi ada banyak bahan pendidikan di luar sana dan kami terus berusaha untuk mendidik pemegang saham atas hak mereka (atau dalam beberapa hal, kekurangannya). Penafian: I8217m berafiliasi dengan EquityZen. Kami mencari orang-orang berbakat untuk bergabung dengan tim inti kami. Jika Anda tertarik untuk memecahkan masalah yang menantang di FinTech dan terbuka untuk pindah ke jantung Kota New York, silakan kunjungi Halaman Karir kami: rujukan ekuitas M adalah angka Romawi untuk ribuan orang, sehingga saya menduga mengapa hal itu digunakan di sini.

warc-identified-content-language: ind


content:
Perkembangan situasi saat ini merupakan era persaingan yang bisa dijawab dengan 3 syarat utama agar mampu berkompetisi dengan negara-negara lainnya. "Kuncinya yang pertama adalah kecepatan. Kedua, bekerja dengan fokus agar efisien. Ketiga, bagaimana kemampuan kita untuk beradaptasi terhadap perubahan-perubahan itu, cepat atau tidak kita dalam beradaptasi. Kalau kelamaan sudah pasti kita ditinggal," demikian disampaikan Presiden RI Joko Widodo pada Pembukaan Peringatan Hari Koperasi Nasional (HARKOPNAS) Ke- 69 Tahun 2016 di Lapangan Kantor Gubernur Jambi, Jl. A. Yani No. 1 Telanaipura, Jambi (21/7).
Demikian halnya dengan pengelolaan koperasi harus tanggap mengikuti perkembangan teknologi informasi dan komunikasi. Koperasi harus dapat mengadaptasi pola e-commerce yang kini mulai menjamur di Indonesia. Tak hanya itu, para pelaku usaha koperasi di Indonesia harus mampu membentuk kelompok usaha koperasi berskala ekonomi yang lebih tinggi. "Layaknya petani mengelompok membentuk Kelompok dan Gabungan Kelompok Tani", begitu Presiden mencontohkan.
Peserta pameran berasal dari Dinas Koperasi dan UKM tingkat Kabupaten maupun tingkat Propinsi, juga Lembaga serta Kementerian, termasuk Kementerian Pertanian (Kementan) ikut berpartisipasi pada HARKOPNAS Expo yang digelar mulai tanggal 21 sampai dengan 24 Juli 2016 mendatang di lokasi pembukaan.
Pada booth Kementan, ditampilkan ragam informasi mengenai Layanan Informasi Publik, Komoditas Tanaman Perkebunan, Pengelolaan dan Pembinaan Gabungan Kelompok Tani (Gapoktan) mendukung Ekonomi Rakyat juga berbagai publikasi, infografis serta videografis terkini mengenai Kementerian Pertanian. Para pengunjung pada booth Kementan sangat antusias menerima pembagian berbagai benih sayuran serta bibit buah Duku Kumpe dan Durian Otong. Tak hanya itu, kesempatan yang baik ini juga dimanfaatkan infoguide untuk memperkenalkan berbagai Media Sosial Kementan serta memandu pengisian E-Survey Online khusus pada Pameran HARKOPNAS Expo pada laman
http://setjen.pertanian.go.id/survey/t/HN
Berita Lainnya
Beras Organik Indonesia Diminati Pasar Ekspor
Mentan Amran Lantik 3 Pejabat Eselon I Lingkup Kementan
Pengumuman Hasil Seleksi Tahap Kedua (Penilaian Kompetensi/Assessment Center) Seleksi Terbuka dan Kompetitif JPT Madya Kementerian Pertanian Tahun 2018


content:
Jika Anda telah belajar bagaimana caranya melakukan hedging, maka Anda tak akan kesulitan mencoba strategi risk reversal. Strategi kerangka waktu harian forex Posts. Tapi tetap saja, untuk bisa mengetahui kemana arah harga, Anda harus melakukan analisa dan mempunyai strategi khusus agar bisa mendapat profit yang diinginkan. Berdasarkan setting masa di dalam gambar di peraturan saat bertrading di Olymp Trade atas, kita dapati pada jam-jam tertentu pada hari-hari tertentu contohnya jumaat, ada waktu release pada jam 5:30pm, 9:30pm dan 11pm untuk news GBP, CAD dan USD. Oleh itu elakkan trade sebelum dan semasa news ini.
Liputan6.com, Jakarta - Sering kali kita mendengar kata sukses, lalu terlintas di di pikiran kita bahwa sukses adalah berhasil dalam segala hal, terutama dalam masalah finansial. Apa definisi sukses bagi Anda? Kesuksesan juga harus berujung kebahagiaan. Perak Unit B-2-1 Greentown Square Jalan Dato’ Seri Ahmad Said 30450 Ipoh Perak Tel: 605 242 8319 Fax: 605 242 8452. Ini masih harus diamati apakah peningkatan jumlah fitur memerlukan upaya tambahan. Platform ini dapat menarik untuk trader baru, yang sebelumnya tidak menggunakan platform MetaTrader 4 dan yang sedang mencari pilihan terbaik terkait dengan fungsinya.
Ada banyak sekali instrumen finansial yang dapat dikategorikan dalam kelompok derivatif namun opsi / kontrak berjangka dan swap adalah yang umum dikenal. Untuk Bergabung, kirim email kosong ke: MUI menetapkan peraturan saat bertrading di Olymp Trade jika transaksi valuta asing atau Forex diperbolehkan karena asal usul pendapatannya sangat jelas. Dengan begitu jual beli uang asing meskipun dilakukan secara tidak langsung namun tetap dianggap sah.
Buku Analisis Teknikal Forex:. Masing-masing analisa tersebut memiliki kelebihan dan juga kelemahan.
Cek Forex Bonus Lab pada bagian penawaran forex tanpa deposit terbaik. IronFX telah dikenal sebagai broker forex bonus yang terbaik, tapi nampaknya mereka t >bonus tanpa deposit yang terbaik, sehingga selama tahun mereka dianggap sama sekali tidak bisa dipercaya. Gunakan pengelolaan uang yang masuk akal (saya lebih suka risiko 1-5 per perdagangan). A. Kolom warna Putih peraturan saat bertrading di Olymp Trade menggambarkan bahwa tidak ada impact atau dampak yang ditimbulkan, artinya kalender menunjukan saat bank libur.
Kekalahan dalam kontes trading kadang berawal dari masalah sepele: tidak membaca aturan dengan teliti. Biasanya jangka waktu trading sekitar 2- 4 jam atau ketika mencapai target profit.Biasanya target profit tidak lebih besar dari 100 pips,umumnya sekitar 30-50 pips. Pejabat Pelaksana Tugas (PLT) Direktur Bank NTT, Alex Riwu Kaho yang dikonfirmasi wartawan saat jumpa pers (usai Rapat Dengar Pendapat (RDP) dengan Komisi III DPRD NTT terkait kredit macet Bank NTT, red), Rabu (10/6/20) mengakui adanya take over kredit PT. Budi Mas dari Bank Artha Graha.
Annual peraturan saat bertrading di Olymp Trade report: Laporan keuangan yang dilakukan setiap tahun dan telah mendapat persetujuan pemegang saham di rapat umum.
Emiten seperti ini biasanya mampu menciptakan pendapatan yang lebih tinggi dan secara teratur membagikan dividen tunai.
Stop-loss order adalah cara yang sangat umum strategi Binomo sma untuk pengendalian risiko dan menutup posisi jika mencapai titik di mana kita tidak mau untuk merugi lebih banyak. Jangan lupa bahwa kita perlu terus memantau tren pasar lokal dan global. Indikator ini merupakan rancangan dari trader Professional yaitu Pilihan perdagangan penduduk pulau Williams, indikator ini terdiri dari tiga MA sehingga sangat baik untuk melihat perubahan harga dari sebuah saham. Akan tetapi, stop loss bukanlah alat trading favorit dan banyak trader yang enggan menggunakannya karena berkaitan dengan jumlah kerugian yang mesti ditanggung. Stop loss masih menjadi momok yang menakutkan bagi sebagian orang. Betapa tidak, setiap open posisi yang ter-liquid dengan stop loss dan bukan take profit (TP) jelas akan mengalami kerugian. Sering terjadi ketika hampir TP, harga malah berbalik dan langsung menyambar SL. Hal itu sering sekali dijumpai pada trading kita di forex.
Lebih kebebasan semasa berdagang dengan kebolehan untuk menjual opsyen secara awal. Kalau kamu gak tau konsep dasar dan cara kerja jaringan komputer, gimana kamu bisa ngehack peraturan saat bertrading di Olymp Trade broo…, IP public dan private aja bingung gimana mau ngeset reverse shell /backdoor untuk mendapatkan persistence access. Mengenal indikator dalam mengidentifikasi trend. Karena tujuan kita adalah mengidentifikasi suatu trend sedini mungkin, maka kita harus menggunakan indikator yang dapat memenuhi kebutuhan ini. Moving Avarages adalah salah satu indikator populer yang banyak digunakan untuk mengenali suatu trend. Biasanya digunakan 2 MA yang memiliki kecepatan berbeda. Pembentukan trend baru ditandai dengan terjadinya persilangan (cross-over), antara kedua MA.
Analisa Teknis GBP/USD: Cable Diperdagangkan Di Bawah 1,2900 Jelang Keputusan Fed. Pada dasarnya tidak sulit untuk membuat sebuah strategi dalam trading forex. Yang sulit adalah mengujinya secara ekstensif. Maka dibutuhkan kesabaran ekstra sampai Anda yakin bahwa sistem yang digunakan memang terbukti menguntungkan. Anda bisa membuka toko offlinenya, atau bisa juga menjadikan rumah pribadi Anda sebagai gudang penyimpanan. Anda bisa jual dengan cara peraturan saat bertrading di Olymp Trade online seperti menggunakan Instagram dan facebook.


content:
Dalam upaya memantapkan persiapan Kurikulum 2020 (K2020) Multistrata yang akan dimulai pada Tahun Akademik 2020/2021 dan merespon saran serta masukan dari fakultas dan departemen, maka perlu untuk dilakukan Klinik K2020 Multistrata secara daring. Pelaksanaan kegiatan Klinik K2020 Multistrata ini dikoordinasikan oleh Direktorat Pengembangan Program dan Teknologi Pendidikan (PPTP) melalui series webinar K2020 yang diselenggarakan sebanyak tiga series melalui Zoom Meeting. Seri pertama dilaksanakan pada 7/7. Kegiatan sesi pertama pada tanggal 7 Juli 2020 ini diikuti sekitar 162 peserta terdiri atas para Ketua Departemen, Ketua Program Studi dan Koordinatar mata kuliah dari 4 Fakultas yaitu FKH, FAPET, FPIK, dan FMIPA
Materi Klinik berfokus pada konstruksi Rencana Pembelajaran Semester (RPS) dan Rencana Pembalajaran Daring (RPD) yang mengintegrasikan future ready mindset dan skillsets abad 21, serta menstimulasi kemampuan berpikir tingkat tinggi (HOTs) dalam perspektif ketercapaian Learning outcome dan Merdeka Belajar-Kampus Merdeka (MBKM).
Dr Drajat Martianto, Wakil Rektor IPB University Bidang Pendidikan dan Kemahasiswaan, dalam sambutannya menyampaikan, yang paling penting adalah hal mendasar tentang cara menyusun RPS yang terbaik. Pembelajaran secara daring hanya salah satu dari penerapan K2020. Menurutnya, untuk menciptakan suasana perkuliahan yang baik maka membutuhkan kurikulum yang sesuai dengan tantangan kehidupan di abad 21 ini. “Mudah-mudahan dari tiga seri ini nantinya bisa menghasilkan rumusan yang lebih baik sebagai upaya dalam melakukan penyiapan menghadapi K2020, ” ungkapnya.
Sementara, Ir Lien Herlina, MSc, Direktur Pengembangan Program dan Teknologi Pendidikan, menjelaskan Klinik K2020 diadakan atas permintaan dari dekan fakultas. Pelaksanaan kegiatan ini juga berdasarkan instruksi dari Rektor IPB University untuk merespon hasil pembelajaran daring yang telah disurvei sebelumnya.
Berdasarkan survei, sebagian besar mahasiswa merasa bosan dengan pembelajaran dan tugas yang sangat banyak. “Sebetulnya pembelajaran daring, platformnya sama saja, yang dibutuhkan adalah pemindahan capture dari pembelajaran langsung menjadi pembelajaran daring. Begitu saya lihat lagi, maka kita perlu pembenahan dulu dari RPS-nya,” lanjut Lien Herlina.
Dalam penjelasannya, Lien Herlina menyampaikan mahasiswa memiliki kemampuan multitasking yang akan lebih mudah dalam menerima pembelajaran dengan gambar dan video. “Materi yang akan diberikan harus lebih banyak yang mendahulukan koneksi dengan isu yang ada dan mengutamakan penyelesaian masalah. Kualitas guru dinilai dari well prepared dan motivated teachers,” tambahnya.
Dr Yulin Lestari, Kasubdit Pengembangan Pembelajaran, Direktorat PPTP dalam pemaparannya menyampaikan, RPS ditetapkan berdasarkan capaian pembelajaran tergantung pada setiap program studi. Perencanaan proses pembelajaran yang disusun dalam bentuk RPS, dapat dikembangkan oleh dosen secara mandiri atau kelompok dosen dari setiap bidang ilmu.
“Proses pembelajaran dititikberatkan pada bagaimana memandu mahasiswa belajar agar memiliki kemampuan sesuai dengan yang dibebankan pada mata kuliah, bukan pada kepentingan kegiatan dosen mengajar,” ujarnya.
Pembelajaran yang dirancang adalah pembelajaran yang berpusat pada mahasiswa atau Student Centered Learning (SCL). Perencanaan proses pembelajaran ini wajib ditinjau secara berkala. Adapun RPS ditetapkan dan dikembangkan oleh dosen secara mandiri atau bersama dalam kelompok keahlian suatu bidang ilmu pengetahuan dan atau teknologi dalam Program Studi, sesuai mandat Permendikbud, Nomor 3 tahun 2020, tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi.


content:
Copyright © 2013-2021, PT Panonpoe Media. All rights reserved. Privacy Policy | Terms of Service | Servers Status
Projects.co.id adalah website untuk mencari jasa freelancer dan transaksi produk digital dengan sistem kerja remote. Kami dapat membantu mulai dari jasa pembuatan website, pembuatan aplikasi mobile, SEO, desain logo dan lainnya. Cepat, mudah dan aman.


content:
Sebelumnya dikabarkan bahwa ada anggota girl group yang terkenal yang dituntut untuk melunasi hutangnya kepada 2 orang. Menurut seorang sumber, selebritis tersebut meminjam 350 juta Won (sekitar USD 309.839) kepada orang pertama dan 250 juta Won (sekitar USD 221.280) kepada orang kedua untuk dipakai berjudi di sebuah kasino dan pinjaman tersebut belum dikembalikan sampai saat ini.
Bacaan Lainnya
[MV/Lirik] Bada S.E.S Comeback Dengan OFF THE RECORD
Shoo S.E.S Dijatuhi Hukuman 2 Tahun Percobaan Atas Kebiasaan Berjudinya
Shoo S.E.S Didakwa Melakukan Judi Secara Ilegal Di Luar Negeri
Kasus ini menjadi perhatian karena warga negara Korea tidak diperbolehkan untuk masuk dan berjudi di dalam kasino. Kasino yang terletak di daerah Gwangjang, Seoul ini hanya dibuka untuk wisatawan mancanegara saja.
Shoo S.E.S memutuskan untuk mengungkapkan bahwa dialah selebritis yang dimaksud dalam skandal tersebut. Dia melakukannya karena melihat nama teman satu grupnya, Eugene, masuk ke dalam daftar pencarian online dan dituduh sebagai selebritis dalam skandal tersebut.
Eugene yang dituduh terlibat skandal ini telah menyangkalnya lewat agensi C9 Entertainment.
Shoo kemudian meminta maaf dengan mengatakan, “Aku meminta maaf kepada semua orang yang menyayangi dan peduli kepadaku. Ada berita yang menyangkal keterlibatanku dalam skandal ini namun aku sendiri tidak pernah menyangkalnya. Aku kira ada miskomunikasi di sini.”
Dia mengungkapkan bahwa dia pergi ke kasino bersama beberapa kenalannya tanpa mengetahui banyak tentang perjudian. Dia ikut hanya untuk memuaskan rasa ingin tahunya namun malah terjerumus lebih dalam lagi. Shoo kehilangan banyak uang dan terjerumus ke dalam hutang yang besar. Hal inipun terjadi berulang-ulang.
Shoo melanjutkan, “Benar bahwa aku terlibat hutang 600 juta Won namun tidak benar bahwa aku menghabiskannya hanya untuk judi. Jumlah ini termasuk uang yang aku pinjam untuk hal-hal yang tidak bisa dihindarkan. Aku sekarang mengerti betapa mengerikannya perjudian. Aku akan membayar hutang-hutangku dan berusaha tidak menimbulkan keributan lagi.”

warc-identified-content-language: ind,eng,kor


content:
iPhone 6 layar Hitam (Blank) – Dirilis lebih dari tiga tahun lalu, iPhone 6 tetap menjadi ponsel pilihan jutaan orang di seluruh dunia saat ini. Tidak mengherankan jika banyak komentar yang kami terima dari pengguna iPhone 6 sebagian besar terkait dengan layar iPhone 6.
Apple terkenal dengan produk-produk berkualitasnya. Tetapi semua perangkat cenderung memberikan kesalahan setelah jangka waktu tertentu. Dan iPhone 6 tidak jauh berbeda. Pengguna mengeluh tentang layar hitam iPhone 6 mereka, layar iPhone 6 hitam tetapi telepon aktif.
Umumnya hal ini terjadi karena masalah daya, yang terjadi karena penggunaan handset dalam waktu lama. Dan karena iPhone 6s adalah perangkat berusia beberapa generasi, masalah ini jelas terjadi.
Dalam episode kali ini, kami mencoba membagikan hal-hal yang harus dilakukan pengguna iPhone 6 untuk mengatasi salah satu masalah umum smartphone – iPhone 6 layar hitam (blank). Kami berharap banyak pengguna lain menemukan artikel ini dan mengambil satu atau dua pelajaran darinya. Ini dia 3 penyakit utama pada layar iPhone 6 yang umum terjadi:
Penyakit 1: Cara memecahkan masalah iPhone 6 layar hitam (blank), atau tidak mau hidup
Saya melepas iPhone 6 saya dari pengisi daya pagi ini pada jam 11 pagi; itu terisi penuh. Saya mengirim pesan teks dan kemudian meninggalkannya di meja dapur saya saat saya berada di luar halaman selama 2 jam. Saya pergi untuk memeriksa ponsel saya untuk panggilan tidak terjawab atau teks dan layar ponsel saya benar-benar hitam yang tidak mengherankan. Saya kemudian menekan tombol home untuk mencoba dan membuka kunci ponsel saya dan tidak ada, layar tetap hitam.
Saya kemudian berpikir dengan baik mungkin itu dimatikan karena suatu alasan jadi saya menekan dan menahan tombol daya dan sekali lagi tidak ada, layar tetap hitam. Yang aneh adalah biasanya jika ponsel saya mati, saya tidak dapat menekan tombol home karena keras atau sulit untuk menekan. Tetapi tombol home saya dapat ditekan dengan sangat mudah seperti biasanya saat ponsel saya aktif atau perlu dibuka kuncinya. Ini adalah pertama kalinya ponsel saya melakukan ini. Namun saya mengalami masalah kesalahan dengan iPhone 6 saya sejak saya membeli ponsel ini tahun lalu, tetapi saya sudah memiliki ponsel ini kurang dari 6 bulan. – Cindy
Baca artikel lainnya:
Layar iPhone 6 gerak sendiri atau tidak berfungsi.
Layar iPhone 6 freeze atau hang.
Solusi Akhir
Hai Cindy. Ada perbedaan antara masalah Tanpa Daya dan masalah Layar Hitam. IPhone dengan masalah Tanpa Daya memiliki layar hitam atau kosong dan benar-benar mati – tidak ada tanda-tanda kehidupan seperti lampu LED, suara, getaran. IPhone dengan masalah layar hitam mengalami layar yang tidak responsif tetapi terus menunjukkan tanda-tanda bahwa ia sedang menyala.
Jika iPhone Anda masih berdering saat Anda memanggil nomor Anda, atau jika terus mengeluarkan pemberitahuan suara saat ada peringatan atau pesan yang masuk, maka Anda mengalami masalah layar hitam. Jadi, tugas pertama Anda adalah mengidentifikasi apa yang sebenarnya terjadi dengan ponsel Anda. Setelah Anda mengidentifikasi masalah sebenarnya, Anda dapat mengikuti rangkaian langkah pemecahan masalah untuk itu.
Jika iPhone 6 layar hitam terjadi, ikuti pemecahan masalah di bawah ini
Masalah Layar Hitam sering kali disebabkan oleh kerusakan hardware. Karena itu, hanya ada sekumpulan pemecahan masalah yang sangat minimal yang dapat Anda lakukan. Langkah-langkah pemecahan masalah untuk pengguna akhir terbatas pada melakukan hard reset dan reset pabrik. Mereka dimaksudkan untuk memeriksa apakah alasan utama kerusakan layar adalah karena kesalahan software yang tidak dikenal.
Jika tidak ada yang berubah setelah melakukannya, Anda harus memanggil teknisi profesional untuk dapat melakukan diagnostik dan / atau perbaikan hardware. Sebelum Anda melakukan salah satu prosedur di bawah ini, pastikan bahwa baterai telepon Anda telah diisi dan tidak dimatikan. Biarkan mengisi daya setidaknya selama 30 menit.
Hard Reset iPhone Anda
Karena itu, hal pertama yang perlu Anda lakukan ketika Anda menemukan layar Anda tidak responsif adalah mengatur ulang secara paksa. Di iPhone 6, ini dilakukan dengan melakukan langkah-langkah berikut:
Tekan tombol Home dan Power / Sleep bersamaan.
Tunggu hingga logo Apple muncul di layar.
Setelah logo Apple muncul, lepaskan tombol untuk memungkinkan ponsel memulai ulang.
Reset Pabrik melalui iTunes
Jika hard reset tidak akan mengubah apa pun, atau jika iPhone 6 layar hitam masih terjadi, coba lihat apakah Anda dapat memperbaiki masalah dengan menghubungkan ponsel ke komputer Anda dan memulihkannya melalui iTunes. Begini caranya:
Di komputer Anda, pastikan bahwa iTunes adalah yang terbaru.
Hubungkan iPhone Anda ke komputer dengan kabel penerangan yang disertakan dengan perangkat Anda.
Jika sebuah pesan meminta kode sandi perangkat Anda atau ke Percayai Komputer Ini, ikuti langkah-langkah di layar.
Pilih iPhone Anda saat muncul di iTunes.
Setelah iTunes mendeteksi ponsel Anda, pergi ke tab Summary dan klik dan klik tombol Restore iPhone….
Klik Pulihkan untuk mengkonfirmasi tindakan.
Tunggu iPhone Anda memulihkan ponsel dan memulai ulang sendiri. Ponsel Anda harusnya bagus seperti baru. Jika masalah disebabkan oleh kesalahan perangkat lunak yang tidak dikenal, layar seharusnya berfungsi kembali secara normal sekarang.
Jika layar tetap hitam atau kosong, hubungi Apple untuk perbaikan. Atau hubungi Service iPhoneKu.
Jika iPhone Anda memiliki masalah Tanpa Daya, langkah pemecahan masalah umum yang harus Anda ikuti serupa dengan yang ada untuk masalah Layar Hitam:
isi daya telepon setidaknya selama 30 menit
coba gunakan satu set kabel petir dan adaptor saat mengisi daya
coba hard reset
coba reset pabrik melalui iTunes
Jika salah satu dari hal ini gagal menghidupkan kembali ponsel, Anda kurang beruntung. Pasti ada kegagalan hardware di suatu tempat yang mencegah ponsel mengisi daya, menyalakan kembali, atau tetap menyala secara normal.
Dalam kasus ini, Anda perlu meminta bantuan profesional untuk memeriksa hardware untuk diagnosis perangkat keras yang lengkap. Pastikan untuk membiarkan teknisi Apple melakukan tugas tersebut untuk Anda. Atau Anda dapat Service iPhone Profesional dengan klik icon WhatsApp (0823-9914-9088) dan konsultasi secara gratis!
Post Views: 50
Navigasi pos
← Pos Sebelumnya
Pos Berikutnya →
Tinggalkan Komentar Batalkan Balasan
Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *
Ketik disini...
Nama*
Surel*
Situs Web
Simpan nama, email, dan situs web saya pada peramban ini untuk komentar saya berikutnya.
Serfone adalah layanan jasa service iPhone dan perangkat Apple lainnya yang tersedia di 33 kota di Indonesia.