content: Banyak masyarakat Indonesia memutuskan untuk berhenti mengkonsumsi susu ketika usianya memasuki kategori remaja dan dewasa. Ini karena mereka menganggap kebiasaan…

warc-identified-content-language: ind,eng

content-type: text/plain

warc-type: conversion

label: id


content:
Raisa mengeluarkan kaus yang merupakan hasil kolaborasinya bersama Kamengski. Dalam koleksi tersebut, pelantun Serba Salah itu menggabungkan dua unsur, yakni musik dan parodi.
Ada tiga desain kaus yang dikeluarkan dalam koleksi tersebut. Dua desain masing-masing menggambarkan pengandaian bila Raisa bermusik dalam genre berbeda dari yang ia jalani saat ini.
Sedangkan satu desain lagi terinspirasi dari lagu Teka-Teki milik Raisa. Dalam desain ketiga, terlihat pose dari perempuan kelahiran 6 Juni 1990 itu sebagai sampul dari buku teka-teki silang.
"Misalkan t-shirt dengan gambar Raisa apabila mengambil jalan sebagai musisi metal atau Raisa menjadi musisi hip hop. Kamengski mengambil elemen dari dua genre musik tersebut kemudian digabungkan ke image Raisa," tulis keterangan yang diterima detikcom, Selasa (4/5/2021).
Salah satu desain kaus kolaborasi Raisa dan Kamengski. Foto: dok. Raisa/ Kamengski
Kaus hasil kolaborasi antara Raisa dan Kamengski itu telah dapat dibeli di toko resmi JUNI Goods dan Kamengski. Dari tiga desain, ada dua jenis kaus yang diperjualbelikan, yakni lengan pendek dan lengan panjang.
Baca juga: Raisa Dikutuk hingga Susah Move On dari Cinta Pertama
Kaus lengan pendek dibanderol seharga Rp 200 Ribu, sementara kaus lengan panjang seharga Rp 230 Ribu.
Sebelumnya, belum lama ini Raisa mengeluarkan single baru berjudul Kutukan (Cinta Pertama). Lagu itu bercerita mengenai seseorang yang begitu sulit melupakan cinta pertamanya.
"Cinta pertama itu sebenernya biasa saja, tapi seolah-olah dia itu ter, ter, ter- segala macem, karena kalau kita lagi ada di realm cinta pertama tuh kita nggak tahu di luar sana ada apalagi, ternyata ada yang lebih baik," cerita Raisa saat perilisan lagu tersebut.
Dalam Kutukan (Cinta Pertama), Raisa melakukan gaya penulisan yang berbeda dari lagu-lagu yang dia keluarkan sebelumnya. Dia menyebut liriknya cenderung satir.
Baca juga: Setelah Kutukan, Raisa Siapkan Album Baru
"Menurut gue emang kalau ngomongin cinta pertama atau mantan memang banyak nyinyirnya aja sih. Ketika gue put it into words, put it into lyrics keluarnya begitu," kata Raisa.
Setelah mengeluarkan Kutukan (Cinta Pertama), Raisa mengaku juga sedang mempersiapkan album baru. Rencananya album tersebut keluar di tahun ini. Pengerjaan album tersebut telah dimulai sejak tahun lalu.
"Banyak yang sudah minta album, kapan nih album, makanya sekarang lagi menyiapkan album, antara 10 sampai 12 lagu. Albumnya sih mulai (digarap) dari tahun lalu, karena kita tuh nggak ada manggung, jadi kita jadi ada waktu. Produser-produser yang tadinya sibuk jadi ada waktu," ujarnya.


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
International Paint Indonesia, Pt [Factory]
Review International Paint Indonesia, Pt [Factory] yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan International Paint Indonesia, Pt [Factory] bersifat anonim.

label: ko

label: ms

label: en


content:
Judi online ketika ini telah menjadi salah satu ragam permainan yang paling tak jarang dimainkan oleh sebagian kalangan. Ada sejumlah permainan yang dapat Anda akses dengan mudah, salah satunya via situs dan permainan slot joker. Permainan yang juga sering disebut taruhan slot ini memang terkesan betul-betul gampang dimainkan, tetapi tentu saja keuntungan dan bonus yang ditawarkan akan betul-betul menggiurkan dan pastinya kapabel membikin siapa saja berminat untuk bergabung dalam situs permainan judi online hal yang demikian.
Antusias para pemain ataupun mereka yang begitu berminat dengan permainan ini memang cukup besar sehingga tak mengherankan jika kemudian senantiasa saja ada pemain yang meregistrasikan dirinya untuk dapat bergabung menjadi member dalam web taruhan online tersebut. Cuma saja sekali-sekali ada saja pemain yang tak bisa mengerjakan progres pendaftaran dengan gampang terutamanya jikalau mereka tidak dapat menyiapkan beberapa hal berikut untuk pelaksanaan pendaftaran akun hal yang demikian.
Hal pertama, adalah pemilihan web taruhan yang memang benar-benar memiliki kualitas terbaik. joker slot yang begitu kesusahan saat seharusnya mengakses laman taruhan yang diinginkan. Beberapa di antaranya bahkan musti benar-benar mengerjakan usaha yang ekstra untuk dapat menemukan situs taruhan dan aplikasi permainan yang terpercaya. Namun, kesusahan seperti ini sangatlah wajar di tengah maraknya situs taruhan dengan mutu abal-abal yang dikala ini sedang merebak. Oleh karenanya, selalu disarankan untuk mengakses website taruhan slot joker online dengan anjuran positif terbanyak dan orisinil.
Anda juga musti menyiapkan sebagian identitas legal sebagai bagian dari pengerjaan pendaftaran anggota akun taruhan online. Tak cuma sekadar identitas seperti KTP, namun juga sebagian identitas lain seperti email sampai nomor rekening. Semuanya ini diperlukan pada saat Anda menjalankan pengerjaan registrasi pada situs taruhan slot online. Dengan begitu, pemilihan laman taruhan yang autentik juga akan benar-benar penting mengingat data-data Anda musti benar-benar aman dan tidak boleh disebarluaskan secara tak bertanggung jawab.
lain yang juga acap kali kali dipungkiri ialah koneksi dunia maya yang digunakan dikala akan melaksanakan pelaksanaan registrasi akun taruhan online. Banyak pemain yang kemudian gagal mengakses web pendaftaran taruhan sebab koneksi yang tidak stabil sehingga pengerjaan pendaftaran tak bisa berjalan dengan lancar sebagaimana mestinya. Oleh karenanya, pada saat akan mengakses web taruhan online dan mau mendaftarkan akun, maka sebaiknya Anda mengecek terlebih dahulu koneksi yang diterapkan sekalian menyiapkan cadangan koneksi lain sekiranya tiba-tiba terdapat situasi sulit yang terkait dengan jaringan dunia online.
Itulah sebagian hal yang perlu Anda siapkan bila berkeinginan mendaftar sebagai anggota dalam website taruhan slot joker. Semoga menambah wawasan Anda kepada permainan hal yang demikian sekalian membikin Anda kian semangat menjadi member-nya. Selamat mencoba!

warc-identified-content-language: ind


content:
Katanya, mulai dari anggapan banyak orang sampai dengan data yang dirilis, Indonesia adalah negara dengan literasi yang terbilang rendah. Bagaimana tidak, melansir dari Kompas, penelitian yang dilakukan organisasi pendidikan, ilmu pengetahuan dan kebudayaan PBB (UNESCO) pada 2016 terhadap 61 negara di dunia menunjukkan kebiasaan membaca di Indonesia tergolong sangat rendah. Dari 61 negara, Indonesia ada di peringkat 60.
Yah, mirip-mirip dengan peringkat Indonesia di ranking FIFA terbaru lah, yang kini ada di posisi 160 (seperti dilansir dari laman resmi FIFA).
Pertanyaannya, emangnya kenapa sih kalau budaya literasi atau ketertarikan orang Indonesia dalam hal membaca itu rendah—ada di peringkat 60 dari 61 negara? Kalau sudah nyaman ada di peringkat segitu, masa harus dipaksa naik ke yang lebih tinggi? Ingat—pada dasarnya—sesuatu hal yang dipaksa itu akan berujung kepada rasa tidak nyaman. Kalau orang Indonesia tidak suka membaca, ya jangan dipaksa, dong. Eh, gimana?
Terus, semisal peringkat literasi Indonesia naik, mau apa? Paling-paling hanya dipamerkan di Twitter, Instagram, dan Facebook lalu menjadi trending dalam beberapa hari. Itu pun jika selalu dibicarakan di media sosial. Kalau tidak? Lagipula, membaca status di banyak platform media sosial itu lebih menarik—dibanding membaca buku. Jadi, buat apa sih harus baca buku agar peringkat literasi Indonesia naik.
Begini, sebagai contoh kecil dan sederhananya, saya pernah melakukan wawancara kerja dengan seorang kandidat yang mengaku gemar membaca. Setelah saya tanya buku bergenre apa saja yang suka dibaca, dia hanya menjawab bukan suka membaca buku, melainkan membaca status di semua platform media sosial. Instastory, Twitter, Facebook, status Whatsapp, yang penting status media sosial, bukan buku.
Baca Juga: Balada Pengguna WhatsApp: Jika Penting dan Genting Itu Telepon, Bukan PING!
Menjengkelkan untuk saya yang bekerja di ruang lingkup HRD? Tentu tidak, toh itu kan bagian dari representasi. Terlebih, dia sudah jujur perihal dirinya sendiri. Dilansir dari Kominfo, menurut data dari UNESCO, minat baca masyarakat Indonesia hanya 0,001%. Artinya, dari 1000 orang Indonesia hanya 1 yang rajin membaca. Karena sudah mengetahui data ini, jadi, untuk apa saya misuh? Kan, memang realitanya demikian. Ini data dari UNESCO, lho, mana mungkin hoax atau salah input.
Mengutip juga dari Edukasi Kompas, dimensi akses menjadi kendala yang harus diatasi karena memiliki persentase yang rendah dibanding faktor lain. Dimensi akses sendiri terdiri dari perpustakaan daerah, perpustakaan umum, perpustakaan komunitas, dan perpustakaan sekolah. Namun, hal tersebut bisa diatasi dengan memanfaatkan teknologi internet dan gawai. Dengan cara download buku digital, misalnya.
Ya minimal membaca tautan berita atau informasi apa pun yang ada di linimasa media sosial dan dirasa bermanfaat, agar wawasan semakin luas. Kemudian yang menjadi masalah adalah para book snob yang terkesan tahu segalanya, apalagi soal isi buku. Belum lagi dengan komentarnya yang template, “makanya baca isi bukunya keseluruhan dulu, baru komen!”.
Memang, apa salahnya sih jika hanya membaca judul tulisannya aja? Apalagi kalau judul sudah menjelaskan semuanya. Lagipula, ayolah, sekarang sudah ada google yang tahu segalanya. Kalau ada kekurangan informasi sedikit, ya tinggal googling aja, lah. Toh, para book snob juga kalau lupa dengan isi ceruta buku, pasti akan googling juga, kan. Eh?
Jadi, untuk apa baca sampai ke isinya—halaman belakang? Capek tauk! Nggak ada waktu juga. Saat sedang di perjalanan pun lebih menyenangkan cek handphone dibanding baca buku. Belum lagi dianggap sok pintar atau kutu buku. Kan, hanya bikin mangkel. Pokoknya, lebih baik baca hanya dari judulnya saja, lah. Kalau memang informasinya kurang, daripada membaca, kan masih bisa minta diceritakan teman yang memang sudah membaca suatu tulisan sampai selesai.
Baca Juga: 4 Kebohongan Film Hollywood yang Sering Kita Terima sebagai Kebenaran
Bagi para book snob atau orang yang merasa lebih pintar, baiknya jika memang ada seseorang yang belum minat membaca atau minat bacanya tidak sepertimu, baiknya dirangkul. Bukan malah dicela di ruang umum termasuk media sosial. Siapa yang tahu nantinya orang tersebut malah menjadi gemar membaca dan membantu Indonesia dalam meningkatkan literasinya.
Begini, mau jadi book snob atau social justice warrior boleh saja, asal jangan sampai seperti yang pernah dikatakan oleh orang bijak, “saat ini, banyak orang yang merasa pandai, tapi tidak pandai merasa”. Niat mau membantu orang lain dari keterpurukan, eh malah memancing permusuhan. (*)
BACA JUGA Yang Harus Kamu Tahu Tentang Tekanan Udara di Pesawat atau tulisan Seto Wicaksono lainnya.
Terminal Mojok merupakan platform User Generated Content (UGC) untuk mewadahi jamaah mojokiyah menulis tentang apa pun. Submit esaimu secara mandiri lewat cara ini ya.
---
4
Kritik Sosial Literasi Membaca merasa pandai pandai merasa
Penulis / Seto Wicaksono (471 artikel)
Kelahiran 20 Juli. Fans Liverpool FC. Lulusan Psikologi Universitas Gunadarma. Seorang Suami, Ayah, dan Recruiter di suatu perusahaan.


content:
Hmm… Hari Jumat lalu saya telah menyerahkan surat pengunduran diri. Sudah menjadi pertimbangan yang cukup lama, dan akhirnya saya memutuskan untuk berhenti kerja, pulang ke tanah air, dan memulai perjuangan baru dengan berwiraswasta.
Selama 5 tahun di perusahaan konsultan ini, saya sudah cukup banyak melihat rekan kerja yang berlalu-lalang (keluar & masuk). Entah keluar secara sukarela, atau keluar atas keputusan atasan. Dari sini saya belajar banyak bahwa selama kita berada di posisi karyawan ini, apapun bisa terjadi. Termasuk kehilangan pekerjaan di akhir minggu. Apalagi di saat krisis ekonomi seperti ini, di mana para perusahaan berusaha mengencangkan ikat pinggang.
Dari profesi ini saya juga banyak belajar, macam karyawan apa yang bisa bertahan, bahkan di saat musim PHK seperti ini. Berikut adalah catatan kecil yang saya harapkan bisa jadi sedikit bekal bagi para pembaca yang masih menempuh karir.
1. Keberadaan anda dibutuhkan di perusahaan tersebut
Mulai dari awalnya di iklan lowongan kerja, alasan pasti dari perusahaan untuk mencari karyawan adalah karena kebutuhan. Kebutuhan akan tenaga kerja dengan keahlian tertentu untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.
Karena anda dibutuhkan, maka anda harus berfungsi semestinya sesuai tugas anda. Ini adalah dasar dari hubungan perusahaan dan pegawai, yaitu saling membutuhkan. Bila posisi anda sudah tidak lagi dibutuhkan, jelas khan apa ujungnya?
2. Belajar untuk diri sendiri. Kontribusi untuk perusahaan.
Berangkat dari kebutuhan, seseorang dipekerjakan karena keahilannya. Sebagai seorang profesional, sudah kewajiban bagi kita untuk terus belajar dan menambah pengalaman. Dengan semakin bertambahnya keahlian dan pengalaman tadi, nilai kita sebagai profesional juga meningkat. Oleh karena itu belajarlah untuk dirimu sendiri.
Dari keahlian yang kita dapatkan, tentu ada beberapa yang bermanfaat bagi perusahaan tersebut. Sebagai seseorang yang berada di sisi dalam, kita wajib untuk melakukan segala macam kontribusi yang positif terhadap perusahaan.
3. Kerja itu kerja, bukan ‘kerja’.
Tidak jarang satu proyek dihitung menurut banyaknya tenaga kerja yang dibutuhkan. Maka efisiensi dari pekerjaan kita sangat sensitif dibanding jam kerja.
Oleh karena itu, jam kerja sudah sepantasnya digunakan untuk kerja, bukan ‘ini’ atau ‘itu’. Bukan satu praktek yang gampang, dan saya sendiri belum sukses untuk melaksanakannya. Setidaknya berusaha untuk dikurangi.
4. Anggap ini adalah perusahaan kamu sendiri
Sikap yang satu ini adalah salah satu yang didambakan oleh tiap perusahaan atau atasan. Dari rasa memiliki ini, banyak hal yang bisa kita lakukan untuk menjaga keberlangsungan suatu perusahaan.
Contoh paling sepele adalah menghemat listrik sewaktu pulang. Apakah anda mematikan PC atau laptop anda terlebih dahulu sebelum pulang? Tidak banyak bedanya, tapi satu hal positif yang bisa dimulai.
5. Selalu ingat omzet
Peduli anda di bagian sales atau tidak, tidak ada salahnya untuk ingat akan omzet bulanan. Satu proyek besar biasanya bisa ditagih secara berkala diakhir bulan. Bila target terpenuhi, bukan saja kesehatan finansial perusahaan jadi lebih baik, tapi manajer atau atasan anda pasti lebih senang dan lega.
Jadi tidak ada salahnya khan, untuk ngebut proyek diakhir bulan. Peduli ada lembur atau tidak. Tentu saja bukan kerja rodi yang saya maksud.
Itulah 5 poin penting yang kiranya pantas saya sarankan bagi anda yang masih menempuh karir. Perlu dicatat, tip-tip di atas hanyalah serentetan teori yang tak bermakna, kecuali dilaksanakan. Siap mencoba?
————————————————————————————————
Instruksi khusus untuk artikel ini
Untuk kategori harian, silahkan memberi komentar atau tip yang berhubungan dengan karir.
Untuk kategori artikel terbaik, silahkan menulis satu artikel tentang karir anda. Bila anda seorang atasan, apa yang anda harapkan dari pegawai atau rekan kerja anda.
Jangan lupa untuk memberi tautan dan vote artikel ini di Lintas Berita!
Related
Featured, StartUp, Stories
Career Advice, Kontes Kritis 2009, Tips
Post navigation
NEXT
Packaging Kurang Ajar (The God Damned Packaging)
PREVIOUS
Portfolio Magazine: Satu Lagi Berhenti Cetak
54 thoughts on “Apakah Kamu Karyawan Tahan PHK?”
Ando Merza says:
28 April, 2009 at 9:41 am
kalo liat artikel di atas!!
bener juga,gak selamanya kita harus jadi karyawan,ada masanya kita harus mengambil langkah yang sedikit extreme dengan memutuskan mundur dari pekerjaan kita yang sekarang dengan berbagai alasan ;
mungkin gak cocok lagi, ato lingkungan kerja yang sudah kurang sehat, dll.
tapi semua tergantung pilihan kita,
terkadang keputusan exterme itu bakalan melahirkan kesuksesan besar yang tak terduga, terkadang melahirkan pula kegagalan tapi gak perlu khawatir karena kegagalan ini pula membuat kita akan menjadi lebih tahan banting,sehingga kita bisa merubah keadaan dari kegagalan menjadi kesuksesan besar yang kita impikan aminn.
Ivan says:
28 April, 2009 at 9:06 pm
Saya sih mending coba dulu. Kalau tidak coba, maka nanti saya akan menyesal. Kenapa koq ga dicoba 🙂
Ronald Widha says:
28 April, 2009 at 11:34 am
good luck perjalanan enterpreneurialnya. tetep nulis di navinot ya.
Ivan says:
28 April, 2009 at 9:07 pm
Terima kasih! Tentu NavinoT tidak akan ditinggalkan koq. I grew up with you guys! 🙂
Amal Cahyadi says:
28 April, 2009 at 1:02 pm
Salam,
saya sendiri belum menjadi karyawan atau wirausahawan karena masih duduk di bangku kuliah. jadi, belum bisa kasih komentar bagaimana menjadi karyawan yang tahan PHK.
ryan_oke says:
28 April, 2009 at 2:42 pm
Mengubah pola pikir. Belajar bukan untuk ujian. Sekolah bukan untuk ijazah. Lulus bukan untuk mencari kerja, apalagi CPNS. Beruntung tidak pernah mendambakan menjadi seorang PNS.
Ando Merza says:
28 April, 2009 at 3:49 pm
Begini ya mo upload artikelnyaaa.. masih newbieee banget!!! mo ikut berpartisipasi neh!!!
Ando Merza says:
28 April, 2009 at 3:52 pm
neh saya udah coba-coba nulis.. neh alamatnyaa…
http://andromezza.blogspot.com/2009/04/8-sikap-utama-dalam-bekerja.html
Ivan says:
28 April, 2009 at 9:11 pm
Blogspot emang ada problem dengan linkback. Jadi email aja ke kita di navinot [at] gmail.com juga gpp.
Wily Chandra says:
28 April, 2009 at 4:04 pm
Ayo membangun negri sendiri! *nasionalis mode=on*
Selamat memulai karir baru, dan jangan lupa terus menulis di Navinot ya 🙂
Ravatar says:
28 April, 2009 at 4:20 pm
Memberi lebih dari yang diharapkan rekan kerja, atasan, bahkan manajemen puncak perusahaan bisa menjadi nilai tambah bagi kita sebagai karyawan.
Istilah saya : Anda minta 1 saya beri 2 dengan jaminan kualitas no.1.
Kemudian perihal authority yang pernah diulas juga oleh NavinoT, yaitu pengakuan atas kemampuan atau kapabilitas kita di bidang tugas tertentu, penting untuk kita kantongi supaya orang-orang di lingkungan perusahaan yakin dengan segala output kita.
Caranya konsisten menjaga kualitas hasil kerja dan terus memperdalam pengetahuan yang mendukung, dikombinasi dengan teknik komunikasi yang efektif.
Terakhir, pada saat kita mengikat diri dalam ikatan kerja dengan suatu perusahaan atau individu lain, berarti ada Ada hak dan kewajiban yang dijanjikan kedua belah pihak dan itu tercatat di jurnal Yang Maha Kuasa sebagai akad (sepakat dan saling berjanji). Jagalah jangan sampai kita tercatat sebagai insan yang berhutang karena cacat janji. Dan tanamkan dalam hati bahwa pertanggungjawaban kepada Yang Maha Kuasa adalah bentuk loyalitas yang sejati.
Ravatar says:
28 April, 2009 at 4:59 pm
Saya masih agak bingung mas, tautan yg dimaksud, dibuatnya di komentar harian ini (Kolom Website), atau pada artikel di blog kita.
Terima kasih mas atas penjelasannya
Ivan says:
28 April, 2009 at 9:15 pm
Kalo tautan kategori artikel, ya di artikel masing2.
Kalo komentar saja, hanya untuk kategori harian.
ariau says:
28 April, 2009 at 5:29 pm
Saya masih kuliah,tapi dah ngebet banget mau jadi enterpreneur hahaha :D….
buat anak muda,
tips-tips diatas kayaknya bisa dipakai buat motivasi kuliah deh…
ryan panca says:
28 April, 2009 at 6:49 pm
Keren.. khususnya poin pertama.. ^.^
“Karena anda dibutuhkan, maka anda harus berfungsi semestinya sesuai tugas anda. Bila posisi anda sudah tidak lagi dibutuhkan, jelas khan apa ujungnya?”
Jelas kalau pekerjaan itu bukan main-main. Tidak seperti Kuliah,SMA atau SMP yang kalau gagal ya ulang kelas. Tapi bagaimana bila kita gagal dalam kerja (walaupun cuma sekali), banyak orang yang bisa menggantikan posisi kita.
oleh karena itu Pegawai dituntut untuk berkembang sendiri, bagaikan seorang programer..
Kalau sekarang bisanya hanya vb(dot)net maka sekarang harus mempelajari Java, Action Script dan bahasa program lainnya.
Agar posisi kita aman. (kalau seandainya dipecatpun,, kita sudah mendapatkan ilmu baru guna untuk perusahaan baru / perusahaan kita sendiri)
basyar says:
28 April, 2009 at 7:41 pm
Hidup itu sebenarnya sebuah negosiasi. Kita kan manusia sosial, jadi pandai-pandailah berbicara dan mengambil hati orang lain.
Seseorang dengan kemampuan pas-pasan pun dapat menandingi (jabatan) orang yang ber “title” tinggi. Tentu tidak hanya modal nekat, pastinya dengan modal tekad dan tawakkal. Jika kita dah berusaha semampu kita, serahkanlah pada tuhan hasilnya,,
dan yg terpenting dari semua itu adalah “DOA”. Wong pinter bisa kalah sama wong bejo.
idho_marvellous says:
28 April, 2009 at 8:02 pm
dear navinoT,
semua point diatas membuat saya terkesan terhadap apa yang anda alami, memang saya blom pernah mencicipi dgn yang namanya dunia kerja, tp saya telah banyak bertukar pikiran dengan orang2 seperti anda.. yang mempunyai pikiran lebih jauh kedepan.. dan akhirnya saya mempunyai prinsip “lebih baik tangan diatas daripada tangan dibawah” hal ini dapat digambarkan dalam bentuk pola pikir dalam berwiraswasta apalagi pola pikir seseorang yang mudah puas terhadap apa yang diperolehnya, pola pikir seperti ini yang harus dirubah, dengan pola pikir yang lebih berpikir kedepan seperti anda dapat mengubah nasib seseorang.. ingat nasib itu bukan untuk didiamkan saja melainkan untuk dirubah sejauh mungkin.
Irawan says:
28 April, 2009 at 10:18 pm
If U don’t hold up to in disconnection of relation work hence better work as according to regulation of company…
Tengkyu..:-)..:D…
Pitra Satvika says:
28 April, 2009 at 10:48 pm
Pada hakikatnya, TIDAK ADA posisi aman dalam suatu pekerjaan, baik itu sebagai profesional, freelancer, karyawan, PNS, maupun sebagai wirausahawan. Semua selalu ada ancamannya.
Freelancer dan profesional selalu menduga2 akankah ada yang meng-hire-nya di bulan depan, akankah ada proyek yg datang kepadanya bulan depan.
Karyawan seperti disebutkan di atas, khawatir dipecat/dirumahkan bila skillnya sudah tidak dibutuhkan /sesuai dengan kondisi perusahaan.
PNS juga tidak aman. Meski memecat seorang PNS susah, tapi bisa saja ia dirotasi ke daerah terpencil dimana ia tidak bisa berkutik.
Pengusaha juga jauh dari aman. Berkesan kalau jadi pengusaha itu duitnya bisa banyak. Bisa jadi benar, tapi resiko yang dihadapinya juga sangat tinggi. Kadar stresnya pun tinggi. Pengusaha juga tidak merasa aman bila partner/kliennya meninggalkannya, yang akhirnya memutuskan hubungan kerja sama atau peluang proyek di masa depan.
Mau jadi apapun, semua ada resiko dan kesempatannya. Intinya, kerjalah yang Anda suka, belajarlah terus sesuai kesukaan Anda. Rejeki akan mengalir mengikuti, entah itu kecil atau besar.
Ivan says:
28 April, 2009 at 10:56 pm
*plok plok plok* buat Pitra. Betul, memang semua tidak ada ‘aman’-nya. Bukan berarti saya memilih wirausaha karena merasa lebih aman juga.
Makanya ada 2 macam orang:
1. I’ll do what I can do, asal sudah pasti dapat sekian pas akhir bulan.
2. I’ll do what I can, asal bisa lebih dari #1. Menabung lebih banyak dikit, just in case ekonomi lebih buruk.
Yup..stress so pasti lebih gede 🙂
Hendry says:
28 April, 2009 at 11:10 pm
Menurut saya pribadi, satu-satunya cara supaya ga diPHK dalam masa krisis ini ya meningkatkan nilai dalam perusahaan.
Tidak ada salahnya mulai belajar bagaimana memberikan kontribusi yang akan menaikkan penjualan perusahaan. Di perusahaan tempat dulu saya bekerja, departemen sales dan marketing bekerja ekstra keras sedangkan bagian IT seolah-olah kaum ekslusif.
Sebenarnya kalo dipikir yang betul sebaliknya. Pemasaran dan penjualan menaikkan revenue perusahaan, sedangkan bagian lain termasuk operasional hanya taunya mengeluarkan uang.
Terus sudut pandang lain, kalau benar-benar PHK tidak dapat dihindari, misalnya karena perusahaan pailit, kenapa tidak mencari pekerjaan lain dan mulai pelajari cara berbisnis online?
Memang tidak bisa cepat kaya tapi setidaknya tidak perlu modal besar.
topan says:
29 April, 2009 at 4:15 am
Yup, point-point di atas saya rasa perlu di perhatikan.
Dan mungkin andai saja saya menjadi pegawai, inilah yang akan saya lakukan :
1. Merasa perusahaan tempat saya bekerja adalah milik saya.
2. Merasa saya adalah orang yang paling beruntung di dunia karena bekerja di perusahaan ini.
3. Saya akan menganggap tugas-tugas yang diberikan bos saya adalah satu upaya untuk mengasah otak saya.
4. Saya harus belajar dari bos saya karena kelak saya juga akan seperti dia.
5. Saya cukup tertawa dalam hati terhadap teman-teman kantor yang membenci saya, karena saya berpikir mereka pasti iri pada saya.
6. Jika saya di pecat saya tidak akan kecewa, karena saya telah banyak menimba ilmu diperusahaan tempat saya bekerja dulu. Dan saya yakin setelah pemecatan itu saya bisa lebih optimis.
–> Tapi, bisakah itu..
🙂
Fikri Rasyid says:
29 April, 2009 at 6:58 am
Intinya sebenarnya sederhana sekali:
Pastikan kita menguntungkan dan dibutuhkan orang lain.
That’s it.
Saya buat artikelnya juga:
http://fikrirasyid.com/individu-yang-menguntungkan-orang-lain/
idho_marvellous says:
29 April, 2009 at 8:51 am
hmm.. saya setuju.. emang semuanya gak ada yang “aman”.. karena semua pekerjaan itu mengandung resiko.. 😀
saya rasa akan lebih menohok jika kita menggantungkan nasib / mengharapkan pekerjaan kita aman, contohnya bos kita di perusahaan..
sedangkan klo kita menjadi wirausahawan kita tidak akan berharap apa2 kecuali pada kinerja kita sendiri.. bukan begitu? yaa.. menurut saya sih partner perusahaan itu gak akan meninggalkan kita apabila kita juga menguntungkan mereka.. right..? lagipula klo kita ber-wirausaha kita bisa lebih cepat ber-introspeksi diri kalo2 usaha kita diambang kegagalan.. hehehe..
Adis says:
29 April, 2009 at 2:53 pm
Agar kita tidak di PHK, tentunya kita harus selalu mengembangkan kemampuan kita, sesuai dengan tuntutan profesi. Selalu ingat, bahwa “cheese” yang kita perebutkan suatu saat akan habis, dan kita harus mencari jalan lain untuk memperoleh “cheese” yang baru. Jangan terjebak dalam “comfort zone” yang hanya akan membuat kita menjadi pegawai yang malas, cenderung pasrah dan menerima keadaan yang telah ada. Bagi PNS memang mungkin tidak ada istilah PHK, namun sebagai seorang manusia yang punya hati nurani, tegakah kita makan gaji buta tanpa mempunyai andil dalam pemerintahan?
Pingback: Bagaimana Menghindari (atau Malah Memanfaatkan) PHK
Hariz says:
29 April, 2009 at 11:11 pm
isi setiap Poin-poin nya bagus banget,kebetulan dari dulu sampai sekarang saya sudah menggunakan poin nomor 2 agar tetap semangat dan tidak bosan mencari ilmu di perusahaan tempat saya bekerja,ditambah dengan Motto dan menganggap bahwa ” saya belajar setiap hari seperti di sekolahan tapi malah di bayar perusahaan setiap bulan nya ( gajian ) 😀 .
Jangan mau menjadi karyawan yang merugi,yang hanya menerima gaji setiap bulan nya tanpa mendapatkan ilmu dan pengalaman setiap hari nya. Terus bekerja dan belajar belajar dan belajar.Karena dengan ilmu yang berkembang setiap harinya merupakan salah satu pelindung diri kita dari PHK.
evy says:
30 April, 2009 at 1:52 pm
yupi.. no 2 dan 4 mengingatkan kita untuk bekerja dengan ikhlas… bravo!
adeska says:
30 April, 2009 at 3:04 pm
menurut saya, kerja adalah janji. dan bekerja secara profesional, terukur dan tertarget, adalah upaya untuk memenuhi janji yang dibuat itu. sedangkan alat ukur yang paling cermat untuk menakar pemenuhan janji itu adalah hati nurani masing-masing.
dengan bekerja sebaik dan seoptimal mungkin, hidup terasa semakin hidup. namun hal ini bukan berarti menjadikan hidup untuk kerja belaka.
jika kerja sudah dinikmati sebagai bagian dari hidup, maka jabatan, lokasi dan penempatan kerja menjadi hal yang terkesan sederhana saja.
Ando Merza says:
1 May, 2009 at 8:50 am
kok trackback saya gak masuk yaa…!!!! gak sesuai tema yaaa!!! 🙁 gak tau juga….neh…. bingung..bingung.. kumemikirkan…
topan says:
1 May, 2009 at 11:03 pm
ikutan juga ya…
Thanks before
http://topan.web.id/celah-antara-pekerjaan-dan-hobi
Ghustie Samosir says:
2 May, 2009 at 12:04 pm
Kebetulan saya bukan karyawan yang di PHK, biasanya sich karna kontrak habis dan gak diperpanjang lagi 😀
Saya juga banyak melihat orang yang bisa berhasil setelah dia di PHK, salut dengan orang seperti itu, mereka tidak pantang menyerah 🙂
Olin says:
5 May, 2009 at 8:36 am
Saat ini saya bekerja di lingkungan akademis, di sebuah universitas yang dikatakan new comer with the great differentation. Sejauh ini, yang baru dirasakan adalah tingkat turn over staf yang lumayan tinggi karena banyak faktor. Namun, prinsip yang tetap saya anut adalah bekerja sebagai mandat Tuhan dan mandat budaya. Artinya, melakukan tanggung jawab dalam pekerjaan merupakan pelayanan kepada Tuhan, panggilan hati dan menuntut kreativitas sehingga bisa menyelesaikan seluruh tanggung jawab tidak hanya tepat waktu tapi bisa memberikan value lebih. Misalnya tidak hanya merekap data tapi juga menjadi konselor buat mahasiswa.
Mungkin, yang membuat saya tidak bertahan adalah saat mahasiswa gagal menilai hidupnya.
mommyciku says:
6 May, 2009 at 10:27 pm
Selamat dech dah berani keluar dari perusahaan orang dan memulai usaha sendiri. Betul banget, kita dipekerjakan di perusahaan orang selama dibutuhkan. Kalau sudah tidak dibutuhkan ya dibuang.
Dari pada kerja mati2an untuk membesarkan perusahaan yang tidak pernah menjadi milik kita, dan pada akhirnya kita akan tersingkir (disingkirkan), lebih baik segera out, dan membesarkan perusahaan milik sendiri.
Lebih cepat lebih baik. Mumpung masih usia produktif. Jangan nunggu jompo, dikeluarin dari perusahaan orang, baru mikirin membangun usaha sendiri. (sebenarnya ini nasehat buat diri saya sendiri 🙂 )
fitri alifah says:
9 May, 2009 at 10:34 pm
tidak selama kita jadi karyawan…harus berani mencoba berwirausaha…atau mendirikan perusahaan sendiri. justru bisa bahagia kalo menggaji orang, maksudnya karyawan sendiri.:)
mulanya emang jadi karyawan, alasannya untuk menabung buat modal bikin usaha sendiri. karena lebih enak kalo bekerja yang benar-benar perusahaan sendiri. bukan hanya sekedar menganggap perusahaan sendiri.
good luck yach…semoga sukses deh 😀
Dheny Ervanto says:
16 May, 2009 at 4:49 am
menurut saya bukan perkara mudah kalo harus keluar masuk suatu perusahaan, ingat.. persaingan diluar begitu mencekik, apa lagi bagi kita yang hanya bermodal cukup ditambah tanggungan hidup yang begitu sesak. Mas Ivan telah memberikan tips agar kita terhindar dari PHK, tapi saya punya tambahan bahwa seberapa pun hebat kita kalau “kurang ajar” tentulah akan didepak juga, “faktor suka tidak suka” merupakan pertimbangan untuk memeilih siapa yang harus di tendang terlebih dahulu. jadi:
1. jaga diri baik- baik dalam bekerja, selalu tengok kanan kiri dan waspada.
2. carilah ” tunggangan ” yang mumpuni, karena koalisi juga menentukan prestasi.
Meiky says:
17 May, 2009 at 4:46 pm
PHK itu bukan musibah tapi suatu keberuntungan karena kita disuruh cari bidang baru atau wiraswsta dr hasil pesangon.Jadi dalam hidup ini jangan ada kata putus asa karena Tuhan pasti akan memberi jalan dan rezeki kepada umatnya.
Cipta Budi says:
17 May, 2009 at 8:54 pm
Yang namanya PHK itu sudah pasti musibah, mana bisa PHK itu di sebut sebagai suatu keberuntungan dengan alasan kita ‘disuruh’ berwiraswasta… Memangnya kalau habis kena PHK terus coba-coba bisnis pasti akan berhasil seperti cerita di sinetron? Banyak kok korban PHK yg habis uang pesangonnya untuk coba2 usaha, bisnis, dll.
Lydia says:
18 May, 2009 at 11:38 am
hm…50:50 lah, bisa beruntung, bisa juga musibah, tergantung cara pandang dan sikap hidup anda. Yang jelas, hanya gunakan duit senilai yang anda relakan, jangan menghabiskan semua yang dimiliki termasuk tabungan masa depan atau jual harta untuk melakukan apapun. Apakah itu berbisnis (wiraswasta) atau lebih ekstrim lagi, berjudi. Karena kalau sudah mempertaruhkan semua begitu, resiko tinggi, kalau gagal bener2 akan menyakitkan.
Lydia says:
18 May, 2009 at 11:31 am
doh, point ke 3-4 itu bener2 mengena di aku.
Point 3 misalnya, aku kan membuka website ini di kantor (meskipun ini jam istirahat) tapi tetap saja, ini “kerja” bukan kerja. Susah untuk bisa melakukan kerja beneran. But I try, at least selain jam istirahat usahakan jangan browsing hal2 diluar pekerjaan.
Point 4, well, itu sudah kulakukan dari dulu, sebagai orang yang tidak bisa tidak pedulian, dan akibatnya seringkali aku berdebat dengan rekan sekerja tentang hal ini. Banyak orang yang masih menganut prinsip, bahwa hal2 seperti misal matikan AC sblm pulang, kalau melihat koran berantakan di meja marketing dikembalikan ditempatnya, dan lain-lain sejenisnya adalah bukan bagian dari kerjaan dan itu adalah kerjaan Office Boy. Padahal apa susahnya, toh kalau misal pulang kerja emang melewati ruangan marketing, sekalian aja gitu.
Jadi berminat utk menulis satu artikel juga mengenai topic ini, tapi tidak sekarang. Tunggu saja.
Lydia
asian super business says:
19 May, 2009 at 8:10 am
1. Sesuai kebutuhan!!!menurut saya hidup ini adalah perubahan. 2. Betul, belajarlah untuk dirimu, amati, cermati, action. Setiap titik yang kamu buat pasti bermanfaat. 3. Ya..kerja adalah bekerja 4. Berbuat baiklah pada dirimu, saya rasa itu awal dan penting juga untuk perusahaan. 4. Perusahaan penting, karyawan juga penting. 5. Buatlah yang menurut Anda walau kadang berbeda dengan perusahaan.
uYax says:
19 May, 2009 at 8:23 am
Mungkin yang terpenting adalah sikap antar atasan dengan Bawahannya.
Yang menjadi pertanyaan saya adalah…:
Bagaimana seharusnya seorang Atasan menunjukkan sikapnya kepada bawahannya yang kenyataanya lebih berpengalaman(senior/lebih tua usianya) dengan memperhatikan batasan umur/knowledge dan batasan hubungan kerja yang ada.????
fenny says:
20 May, 2009 at 10:44 pm
kita sebagai karyawan harus cerdas memilih perusahaan mana yang memberi jaminan kepastian dalam jenjang karir
dan management yang benar, dalam hal ini mksd dari management yang benar adalah:
– adil dalam setiap keputusan apa yang dinilai sesuai dengan kontribusi yang di berikan karyawan
– berjalan sesuai prosedur yang berlaku
kita sbg karyawan tidak hnya melulu terfokus pada gaji tetapi juga kepuasan kerja yang ada di lingkungan perusahaan
kita sbg karyawan juga hrs punya cadangan rencana apabila suatu hari trjadi PHK bisa usaha sampingan selagi kita masih menjadi karyawan
Minggus says:
22 May, 2009 at 10:22 am
Seandainya kita diberhentikan karena kita tidak lagi dibutuhkan dengan alasan skill kita yang tidak memberi kontribusi penuh dengan perusahaan, saya rasa mungkin opini itu bisa diterima. Namun, seringkah kita mengetahui hal di luar itu, yang sebenarnya kita masih berhak untuk memperjuangkan hak kita.
Saya rasa telinga kita sudah sering mendengar “nepotisme” yang marak terjadi, apalagi di perusahaan atau badan usaha yang cukup elit. Seperti halnya yang saya amati di tempat kerja saya. Siapa yang kuat dia bisa bertahan. Konteks “kuat” bukan karena skill atau seberapa besar kontribusi karyawan terhadap perusahaan tempat ia mengabdi, tetapi seberapa dekat ia dengan para petinggi disana. Semakin dekat, ia juga bisa memegang kendali untuk menentukan kontinuitas individu dalam perusahaan.
Intinya, kita jangan menutup mata, bahwa kita “pure stopped” gara2 kita tidak dibutuhkan lagi.
Tetapi untuk negatif thinking juga tidak perlu.
Yang terpenting adalah membangun pola pikir, bahwa kita harus lebih meningkatkan kinerja kita.
Karena “mereka” akan rugi melepas kita.
^.^
Daniel Hermawan says:
22 May, 2009 at 8:00 pm
Karyawan di PHK dari tempat bekerjanya tentu ada alasannya. Pertama, mungkin faktor kualitas. Ada orang yang lebih kompeten di bidang tersebut. Kedua, efisiensi perusahaan. Perusahaan tentu mencari karyawan yang terbaik, sehingga yang kualitasnya lebih rendah akan di PHK agar tidak menghabiskan uang perusahaan. Ketiga, krisis ekonomi. Beritanya dapat dilihat di berbagai media. Hal ini disebabkan karena perusahaan tidak mampu membayar gaji karyawan setelah krisis ini.
Daniel Hermawan says:
22 May, 2009 at 8:09 pm
PHK bisa berarti baik, bisa juga berarti buruk. Baik jika kita mendapat pekerjaan yang jauh lebih baik dari pekerjaan kita semula. Kita harus berani keluar dari sangkar atau comfort zone kita seburuk apapun resikonya untuk mendapat yang lebih baik. Buruk jika kita tidak mendapat profit apapun dan kita belum memiliki pekerjaan.
Haryadi Utomo says:
24 May, 2009 at 5:32 pm
Saya sudah pernah mengalaminya dan hal tersebut kejadian juga. Setelah saya bekerja untuk perusahaan yg saya bentuk dan besarkan dari kecil, akhirnya saya didepak juga. Dan setelah itu saya berusaha untuk membuka usaha sendiri yang lebih nikmat saya rasakan. Pengalaman selama 5 tahun membangun perusahaan dengan etos kerja yang menurut saya saya lakukan seperti milik saya sendiri dahulu berlanjut malah lebih semangat dengan usaha saya sendiri walau lebih kecil. Jadi dengan pengalaman dan keahlian yang kita punya, kita tidak akan pernah takut untuk di PHK, cuma satu jawabannya : BERJUANG !!!!
Tegar says:
25 May, 2009 at 6:24 am
Well,,
Saya akan bekerja pada orang lain maksimum 5 tahun (saya masih kuliah)
selebihnya saya akan menjadi seorang wirausaha, tak peduli dengan kondisi saat itu, STAND ON MY OWN FEET, and KICK some ASS,,
tapi selama 5 tahun itu saya harus dapat mengerti dasar manajemen, pasar dan dinamikanya, rules2nya, ma decision way untuk menghadapi krisis,,
Jadi, untuk apa takut PHK??
There’s always another emergency exit, then choose the better, not the worst,,
have a nice day,,
Gani Wahyudi says:
27 May, 2009 at 8:28 pm
tulisan yang bagus…tambahan dari saya. LOYALITAS. tapi harus seimbang dan ada timbal balik, selama itu tidak ada jangan harap kita bisa betah bekerja dimanapun dan profesi apapun..yang terjadi malah sebaliknya, pekerja harus loyal tapi perusahaan tidak pernah mau. terlepas dari kritis ekonomi sekarang, perusahaan tidak perlu mem PHK pekerja, cukup di cutikan saja, dengan dapet pesangon tiap bulan nya, karna itu bentuk loyalitas perusahaan terhadap pekerjanya. untung besar di bilang kecil, rugi kecil di bilang besar..itulah alasan perusahaan kepada pekerja nya.
Mervin Tri Hadianto says:
29 May, 2009 at 4:08 pm
Tambahan dari saya adalah problematik WIN WIN SOLUTION. Kalau saya sebagai direktur perusahaan, saya bertanggung jawab secara moral untuk mencarikan solusi pada karyawan saya yang hendak saya PHK karena terpaksa (dengan berbagai cara – jangan hanya lepas uang PHK/pesangon, selesai). Di sisi lain, sebagai karyawan, mereka tidak akan sakit hati jika PHK-nya manusiawi karena tidak memungkinkan lagi mempertahankannya. Talenta manusia sebagai karyawan terbatas, OK deh banyak tulisan yang memuat bahwa karyawan HARUS MENGERAHKAN JIWA RAGANYA, MENGELUARKAN SEGALA KEMAMPUANNYA UNTUK HIDUP MATI PERUSAHAAN – dalam arti jiwa raga menyatu dengan hidup matinya perusahaan. Namun kita tak boleh menutup mata, mereka juga manusia, pasti melirik lapangan pekerjaan lain yang lebih menarik. Pada karyawan tipe ini, mem-PHK tak ada masalah karena mereka yakin punya talenta sebagai senjata pindah ke perusahaan lain. Namun pada karyawan dengan talenta terbatas, namun loyal, secara manusiawi harus dibantu juga. Berikan solusi, misalnya diperbolehkan bisnis MLM sampingan (jangan mengganggu jam kerja), memberikan reward (bisa fisik atau moral seperti pujian2, tepukan di punggung – dalam arti memacu kerja), dsb. Demikian komentar saya.
Eri Labai says:
9 June, 2009 at 3:50 pm
Thanks untuk 5 poin penting yang di share walau “dianggap” teori yang tak bermakna.
Bekerja di salah satu perusahaan swasta tahan/ tidak tahan, harus tahan dan siap untuk di PHK. Ada kalanya PHK adalah suatu nasib baik atau sebaliknya.
Baik, apabila kita ditawari untuk mengundurkan diri dengan kompensasi pesangon dan uang kebijaksanaan. Dan kita menggunakan dana yang diterima untuk memulai membuka usaha baru.
Baik juga, kita sudah bosan kerja, trus kita sudah memiliki pengalaman yang baik untuk melamar diperusahaan baru atau sudah memiliki tabungan/ aset untuk memulai usaha baru.
Akan sangat tidak baik apabila kita tidak ke-dua yang saya sampaikan diatas.
bagi saya intinya adalah: Selagi kita masih bekerja dengan hati, semua akan baik. Dan kita harus siap keluar untuk bekerja sendiri…

annotation: short_sentences header footer


content:
Ferrari Purosangue telah dimata-matai pengujian sekali lagi, tetapi kali ini secara dekat dan pribadi. Sementara prototipe ini mungkin masih menggunakan bodi Levante cincang, ada lebih banyak detail yang muncul dari kamuflase, termasuk apa yang terlihat seperti lampu depan yang berbeda (kali ini unit dipinjam dari Roma) dan paket roda dan ban 23 inci yang besar dengan satu set. rem karbon keramik mengintip dari belakang.
Sementara prototipe tidak memberikan lagi rahasia gaya, proporsinya memberi tahu kita bahwa ini bukan SUV berkuda yang sangat tegak, tetapi sesuatu yang lebih rendah dan lebih lebar. Cangkang prototipe memiliki beberapa perbedaan penting dengan Levante, dimulai dengan posisi tubuh yang lebih rendah di atas as roda, yang akan memberikan tampilan yang lebih rendah dan lebih ramping daripada yang kita lihat pada Maserati yang tebal. Lengkungan roda juga jauh lebih lebar, memfasilitasi roda dan ban yang lebih besar.
> Hypercar Ferrari berikutnya dimata-matai dalam pengembangan
Kemungkinan sifat Purosangue yang lebih menyentuh tanah semakin diperkuat oleh penempatan kisi-kisi tepat di dasar fasia depan prototipe. Memiliki asupan kunci yang begitu dekat dengan tanah kemungkinan besar akan mengarah ke garis kap mesin yang lebih rendah, dan oleh karena itu, garis sabuk, daripada yang digambarkan pada prototipe ini.
Video pengujian Purosangue di trek uji Fiorano juga telah muncul dengan suara yang jelas dari mesin Tipo V12 Ferrari dari knalpotnya, memberi kita lebih banyak wawasan tentang fakta bahwa itu pasti akan menampilkan mesin V12 6,5 liter, dan kemungkinan besar. transmisi kopling ganda. Namun, informasi resmi tentang kemungkinan sistem hybrid, atau opsi V8 twin-turbo yang lebih kecil tetap tipis.
Ferrari telah mengkonfirmasi bahwa sasis Purosangue akan dibangun dari platform matriks aluminium Ferrari yang sangat fleksibel. Meskipun berbagi elemen dari Roma baru, proporsinya terlihat relatif normal, tidak memiliki rasio dash-to-axle berlebihan yang biasanya mencirikan jajaran model mesin depan Ferrari. Ini akan membuat kami percaya bahwa penempatan mesin akan lebih maju daripada model GT Ferrari yang ada, menunjukkan Purosangue akan memiliki konfigurasi powertrain yang lebih tradisional daripada sesuatu seperti tata letak transmisi ganda yang lebih rumit secara teknis dari GTC4 Lusso.
Ferrari juga biasanya malu-malu tentang hal spesifik lainnya, tidak mengonfirmasi apa pun selain peluncuran yang diperkirakan pada 2022. Namanya, Purosangue, juga merupakan judul kerja untuk proyek tersebut, yang berarti kemungkinan akan mendapat julukan baru. Dengan nafsu makan yang tampaknya tak terbatas untuk SUV besar yang mahal di puncak pasar, keputusan Ferrari untuk bergabung dengan pasar yang menguntungkan ini adalah keputusan yang tak terelakkan. Bentuk SUV apa yang sebenarnya terungkap pada tahun 2022 tetap menjadi pertanyaan yang lebih relevan, tetapi yang sekarang mulai kami lihat fotonya.


content:
Pemeriksaan fisik dan tidak terjawab. Mammogram dan kolonoskopi yang terlambat. Banyak orang Amerika menunda janji medis selama setahun selama pandemi dan dampaknya baru mulai muncul, kata dokter.
“Mengalami diabetes yang tidak terkontrol selama setahun, tekanan darah atau kolesterol yang tidak terkontrol, tidak jinak,” kata Evelyn Figueroa, seorang dokter keluarga dan profesor keluarga klinis dan kedokteran komunitas di University of Illinois di Chicago College of Medicine. “Itu memengaruhi harapan hidup.”
Studi menunjukkan pasien menunda mamogram, kunjungan dokter anak dan suntikan untuk flu, herpes zoster dan penyakit lainnya. Penundaan skrining yang disebabkan pandemi dapat menyebabkan 10.000 kematian akibat kanker payudara dan kolorektal selama dekade berikutnya, para peneliti memperkirakan.
“Penundaan ini berpotensi memiliki konsekuensi jangka panjang yang masih belum kita ketahui,” kata Mona Shah, pejabat program senior di Robert Wood Johnson Foundation, yang mendanai dua analisis oleh Urban Institute yang mengamati perawatan kesehatan pada anak-anak dan orang dewasa di bawah 65 tahun. Dalam sebuah survei pada bulan September, lebih dari sepertiga dari 4.000 orang dewasa mengatakan mereka menunda atau tidak mencari perawatan baik karena mereka khawatir tentang potensi paparan virus corona atau karena penyedia layanan kesehatan mereka menawarkan layanan terbatas.
Mereka yang lebih mungkin melakukannya adalah orang Afrika-Amerika atau memiliki kondisi kesehatan kronis, kata Ms. Shah. Sepertiga orang yang menunda perawatan mengatakan hal itu berdampak negatif pada mereka, dengan mengganggu kesehatan mereka atau membatasi kemampuan mereka untuk bekerja atau melakukan aktivitas sehari-hari lainnya.
Mary Findling, asisten direktur Harvard Opinion Research Program, yang melakukan survei opini publik tentang kebijakan kesehatan dan sosial, mengatakan survei Sensus nasional dalam beberapa pekan terakhir menemukan bahwa 25% orang dewasa masih melaporkan tidak mendapatkan perawatan medis yang dibutuhkan. “Lebih dari satu tahun setelah pandemi, itu masih sangat memprihatinkan,” kata Dr. Findling. “Yang mengejutkan adalah berapa lama ini berlangsung.”
Sebuah studi forum kesehatan JAMA yang dia tulis bersama melihat lima survei nasional dan menemukan bahwa satu dari lima orang yang disurvei mengatakan mereka menunda perawatan untuk masalah serius dan lebih dari setengah mengatakan mereka menghadapi konsekuensi negatif sebagai akibatnya. Banyak orang yang menunda penglihatan dan perawatan gigi, selain pemeriksaan, prosedur bedah, dan kunjungan kesehatan, menurut penelitian tersebut. Pertanyaan survei secara khusus menanyakan pasien apakah mereka menunda perawatan karena pandemi — dan bukan karena alasan lain, kata Dr. Findling.
Sebuah laporan September dari Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit menemukan bahwa 41% orang dewasa AS mengatakan mereka menunda atau menghindari perawatan medis, termasuk perawatan rutin dan darurat atau mendesak, kata Komandan Kristie Clarke, seorang dokter anak dan ahli epidemiologi medis di CDC dan seorang penulis. dari laporan tersebut.
Mereka yang lebih mungkin menghindari perawatan rutin atau darurat adalah pengasuh yang tidak dibayar untuk orang dewasa, penyandang disabilitas, dewasa muda berusia 18 hingga 24 tahun, dewasa Hispanik, pelajar dan orang-orang dengan dua atau lebih kondisi medis yang mendasari, kata Cmdr. Clarke, yang bertugas di Layanan Kesehatan Masyarakat AS, bagian dari Departemen Kesehatan dan Layanan Kemanusiaan. “Yang terutama mengkhawatirkan adalah penundaan perawatan di antara orang-orang dengan dua atau lebih kondisi medis yang mendasari,” katanya, mencatat bahwa 54,7% dari orang-orang tersebut melaporkan penundaan atau menghindari perawatan. “Mereka pasti orang-orang yang paling tidak mampu untuk kehilangan perawatan.”
Janji medis rutin penting karena ini adalah peluang untuk vaksinasi dan deteksi dini kondisi baru, kata Cmdr. Clarke. Peneliti CDC sedang melakukan studi lanjutan untuk melihat apakah perawatan kesehatan masih diabaikan di kemudian hari dalam pandemi, katanya.
Sementara telemedicine membantu mengisi celah ketika janji temu dibatalkan, Dr. Figueroa mengatakan dia sering harus membujuk pasien untuk meninggalkan rumah, misalnya, untuk menjalani pemeriksaan massa di kaki.
Jerry Krishnan, profesor kedokteran dan kesehatan masyarakat di University of Illinois Chicago, mengatakan telehealth berguna selama pandemi tetapi beberapa masalah memerlukan pemeriksaan fisik. Diagnosis kondisi kesehatan baru, pemantauan berbagai kondisi, dan keputusan perawatan kesehatan semuanya tertunda, katanya.
Bagikan Pemikiran Anda
Bagaimana jika ada janji medis atau kesehatan yang Anda tunda selama pandemi dan mengapa? Bergabunglah dengan percakapan di bawah ini.
“Akan ada konsekuensinya,” kata Dr. Krishnan. “Ini sangat dramatis pada populasi berpenghasilan rendah, yang secara sosial ekonomi kurang beruntung” di mana akses ke perawatan sudah menjadi masalah. “Kami tidak dapat melakukan tes skrining tertentu,” katanya, karena tindakan pencegahan pengendalian infeksi yang membatasi teknologi atau kurangnya alat pelindung diri untuk pasien dan staf.
Tes tertentu, seperti spirometri — tes pernapasan paru yang digunakan untuk mendiagnosis asma dan penyakit paru obstruktif kronik — tidak dapat dilakukan selama lebih dari enam bulan di beberapa pusat kesehatan karena menghasilkan aerosol dan menimbulkan penularan Covid-19 yang terlalu tinggi. risiko, kata Dr. Krishnan. Sebaliknya, pasien didiagnosis berdasarkan gejala mereka, yang dapat berarti penundaan dalam perawatan yang tepat.
“Saya pikir konsekuensinya akan terlihat di tahun-tahun mendatang,” kata Dr. Krishnan. “Ini termasuk kanker yang bisa dideteksi dan diobati lebih awal.”
Shalom Kalnicki, ketua departemen onkologi radiasi di Sistem Kesehatan Montefiore di Bronx, NY, mengatakan jumlah diagnosis kanker mingguan baru mulai mencapai tingkat normal pada Februari, hampir setahun setelah pandemi dimulai. “Kami secara anekdot melihat lebih banyak pasien dengan kanker stadium lebih tinggi dari sebelumnya,” katanya.
Jumlah mammogram yang dilakukan sekarang melebihi tingkat pra-pandemi, kata Dr. Kalnicki. Skrining kanker paru-paru menurun secara dramatis selama pandemi dan dokter sekarang mendesak mereka yang berisiko tinggi terkena kanker paru-paru karena riwayat merokok dan usia yang akan datang untuk melakukan CT scan. Kolonoskopi juga meningkat, kata Dr. Kalnicki.


content:
SUV lima kursi Nissan Rogue merupakan penjualan terbesar perusahaan di AS dan Kanada, bersaing dengan Honda CR-V dan Toyota RAV4. Ini lebih akrab bagi pembaca Autocar sebagai X-Trail, yang dijual di Eropa dengan powertrains berbeda dan pilihan tujuh kursi.
Amerika Utara memiliki Rogue baru untuk tahun 2021, berdasarkan platform CMF-C yang diperbarui dari Renault-Nissan-Mitsubishi Alliance. Pada musim panas 2022, generasi baru ini akan tiba di Inggris dengan kedok X-Trail dengan opsi baris ketiga lipat.
Tidak seperti model baru, Rogue lebih pendek 38mm dan sedikit lebih rendah dari pendahulunya. Styling sudah familiar dari model sebelumnya melalui detail seperti garis atap yang landai dan pilar C yang menonjol, tetapi bagian depan terlihat lebih persegi dari sebelumnya.
Setiap Rogue hadir dengan bensin 4 silinder injeksi langsung 2.5 liter sebagai standar. Mesin yang relatif baru ini membawa tenaga dan torsi kecil yang meningkat dibandingkan motor lama tetapi tidak akan terlihat di Inggris X-Trails, di mana opsi saat ini adalah bensin berkapasitas lebih kecil dan turbin diesel. Hibrida ePower sedang dalam perjalanan pada 2022 X-Trails tetapi belum dikonfirmasi untuk Rogue. Fitur all-wheel drive di 75% Rogues yang dijual di Kanada, termasuk mobil uji SV-spec mid-range kami, tetapi penggerak roda depan juga tersedia dan kemungkinan akan menjadi pilihan yang lebih populer di kalangan pembeli Inggris.
Apa rasanya?
Penampilan yang direvisi lebih tajam dari sebelumnya tetapi bisa dibilang tidak begitu khas (atau mungkin sebagai polarisasi) seperti Toyota RAV4. Cat Boulder Grey yang sedang tren di mobil uji sangat kontras dengan rumah kaca yang lebih gelap, pemotongan UV, lampu LED bersudut, dan lampu berjalan.
Kabin abu-abu SV kami bisa saja menggunakan percikan warna tetapi tetap terlihat cerdas. Interiornya disatukan dengan baik dan jok kulit imitasi nyaman, meskipun beberapa pengemudi mungkin merasa jok depan agak sempit. Ada ruang kepala dan kaki yang luas untuk penumpang di kursi belakang dan bagasi berukuran besar.
Kontrol utama terletak dengan baik. Sakelar HVAC tetap sebagai tombol konvensional di dasbor, daripada digabungkan ke dalam layar sentuh 9.0 inci. Layarnya lebih besar dari sebelumnya dan sekarang berada di atas dasbor, menempatkannya lebih mudah ke garis pandang pengemudi. Sistem infotainment mencakup dukungan untuk Apple CarPlay, Android Auto, dan Google Maps dengan pengenalan suara.


content: Jika Anda tahu begitu populer perjudian Poker online di Vivapoker. Mengapa demikian? Karena permainan ini sangat ringan dalam model akses, dan dapat dinikmati dan dimainkan oleh seseorang yang ingin seseorang. Ada sejumlah argumen yang berkaitan dengan orang-orang yang memainkan game kota qq ini. Salah satunya adalah game ini begitu menyenangkan sekali kota qq, dan dapat… Continue reading Vivapoker Poker Online Terbaik 2020


content:
Rasio Likuiditas – Para Investor dan bank menggunakan rasio likuiditas untuk mengevaluasi sebuah bisnis. Rasio likuiditas merupakan sebuah kemampuan atau kekuatan yang dimiliki oleh suatu perusahaan untuk memenuhi kewajiban jangka pendeknya.
Semakin besar likuiditasnya, maka akan semakin rendah risikonya. Suatu perusahaan akan dianggap likuid apabila dapat memenuhi apa yang menjadi kewajibannya.
Daftar Isi :
Definisi Rasio Likuiditas
Pengertian Liquidity Ratio Menurut Para Ahli
Macam – Macam Liquidity Ratio
1. Quick Ratio
2. Cash Ratio
3. Current Ratio
4. Working Capital to Total Asset Ratio
5. Cash Turnover Ratio
Definisi Rasio Likuiditas
Liquidity Ratio adalah kemampuan suatu perusahaan untuk memenuhi kewajibannya tanpa bergantung pada sumber eksternal, misalnya seperti pinjaman bank.
Persyaratan likuiditas sangat penting untuk memperhitungkan dampak ketidakmampuan perusahaan untuk memenuhi kewajiban jangka pendeknya.
Sehingga perusahaan tidak mendapat manfaat dari diskon dan peluang manajemen yang lebih terbatas serta langkah-langkah yang dihasilkan dari registrasi transaksi keuangan masyarakat.
Keadaan kesehatan suatu perusahaan tercermin dalam rasio likuiditas yang tinggi, yang biasanya diukur dengan rasio saat ini.
Ketika menggunakan likuiditas sebagai ukuran kinerja, maka perusahaan dengan rasio likuiditas rendah harus memberikan informasi yang lebih rinci dengan metrik lain dibandingkan dengan perusahaan dengan indeks likuiditas yang tinggi.
Baca Juga : Rumus Cash Ratio
Pengertian Liquidity Ratio Menurut Para Ahli
Selain penjelasan yang ada diatas, terdapat beberapa pengertian tentang Rasio Likuiditas menurut para ahli, diantaranya adalah :
Kasmir (2008), Rasio likuiditas memberikan gambaran tentang kemampuan perusahaan untuk membayar utang atau liabilitas jangka pendeknya.
Bambang Riyanto (2010), Rasio likuiditas terkait dengan masalah kemampuan perusahaan untuk memenuhi kewajiban keuangannya yang harus dipenuhi segera.
Syafrida Hani (2015), Rasio likuiditas adalah kemampuan perusahaan untuk memenuhi kewajiban keuangan yang dapat dibayar atau yang sudah jatoh tempo.
Rambe, dkk. (2015), Rasio likuiditas digunakan untuk mengukur kemampuan yang dimiliki perusahaan untuk memenuhi kewajiban keuangan jangka pendeknya.
Macam – Macam Liquidity Ratio
Dibawah ini terdapat beberapa jenis dari Rasio Likuiditas beserta dengan rumus perhitungannya, yaitu diantaranya adalah :
1. Quick Ratio
Quick Ratio adalah salah satu rasio yang digunakan agar dapat dengan cepat mengidentifikasi likuiditas perusahaan dengan cara membandingkan kewajiban utang jangka pendek dengan aset jangka pendek.
Dalam merumuskan rasio cepat, terdapat beberapa yang harus diperhitungkan, misalnya seperti pinjaman jangka pendek, utang komersial, utang pajak, utang kartu kredit, dan biaya yang masih menjadi tanggungan.
Sedangkan untuk aset jangka pendek yang diperhitungkan meliputi likuiditas, kas dan piutang. Dalam laporan ini, investor tidak termasuk dalam aset karena mereka dianggap sulit untuk dikonversi menjadi uang tunai.
Berikut rumus dari Quick Ratio :
Quick Ratio = Kas + Surat Berharga + Piutang Neto : Kewajiban lancar.
2. Cash Ratio
Rasio Kas adalah salah satu rasio yang digunakan untuk mengukur ketersediaan alat pembayaran perusahaan dan setara kas sehubungan dengan hutang saat ini.
Baca Juga : Rumus EPS
Maksudnya adalah, analisis Liquidity Ratio bertujuan untuk mengetahui seberapa banyak likuiditas yang dimiliki oleh penerbit dan dapat dibayarkan olehnya jika ditagih kapan saja atau memiliki penyelesaian utang jangka pendek.
Berikut rumus dari Cash Ratio :
Rasio Kas = Kas dan Setara Kas / Utang Lancar (Liabilitas Jangka Pendek)
3. Current Ratio
Rasio Lancar adalah salah satu rasio yang digunakan untuk menilai kecukupan aset lancar perusahaan untuk pembayaran hutang atau hutang jangka pendek, yang digunakan untuk menghitung akun berdasarkan tipe neraca.
Ketika rasio antara utang jangka pendek dengan hutang lancar, tinggi maka kemampuan perusahaan untuk membayar utang jangka pendeknya juga tinggi. Jika rasio saat ini adalah 1: 1 atau 100%, hal itu berarti bahwa aktiva lancar dapat membayar kewajiban jangka pendek.
Berikut rumus dari Cash Ratio :
Current Ratio = Aktiva Lancar (Current Ratio) / Utang Lancar (Current Liabilities) x 100%
4. Working Capital to Total Asset Ratio
WCTA adalah salah satu rasio yang digunakan untuk menilai likuiditas dengan cara menghitung total aset dan modal kerjanya. Hakikat akuntansi memiliki dampak yang sangat signifikan pada jenis rasio ini.
Berikut rumus dari WCTA Ratio :
Working Capital to Total Assets Ratio = Current Assets – Current Liabilities / Total Assets x 100%
5. Cash Turnover Ratio
Rasio perputaran kas adalah salah satu jenis rasio yang digunakan untuk menunjukkan rasio antara nilai penjualan bersih dengan aset lancar bersih. Modal kerja bersih berupa bentuk dari semua komponen aktiva lancar yang dikurangi dengan total hutang jangka pendek.
Rasio ini berfungsi untuk mengetahui berapa banyak pendapatan yang dihasilkan oleh suatu perusahaan untuk modal kerja.
Berikut rumus dari Cash Turnover Ratio :
Cash Turnover Ratio = Penjualan Bersih / Modal Kerja Bersih x 100%
Baca Juga : Rumus PER
F.A.Q
Apa yang dimaksud dengan Rasio Likuiditas?
Liquidity Ratio adalah kemampuan suatu perusahaan untuk memenuhi kewajibannya tanpa bergantung pada sumber eksternal, misalnya seperti pinjaman bank.
Apa saja komponen dari Rasio Likuiditas?
1. Kerapatan, adalah jarak yang terjadi pada harga yang disepakati dengan harga normal terhadap suatu barang.
2. Kedalaman, adalah jumlah dan volume produk yang dijual dan dibeli pada tingkat harga tertentu.
3. Keandalan, adalah kecepatan di mana harga lewat pada harga yang efisien setelah ketidakpastian atau perubahan harga.
Apa saja fungsi dari Rasio Likuiditas?
1. Sebagai sarana untuk melakukan aktivitas sehari-hari.
2. Mengantisipasi dana yang diperlukan jika perlu.
3. Mempermudah pelanggan (lembaga keuangan atau bang) menarik uang.
4. Sebagai poin penting bagi perusahaan untuk mendapatkan izin kerja atau investasi menguntungkan lainnya.
Demikianlah pembahasan dari artikel kali ini, semoga bermanfaat dan menambah wawasan baru untuk kita semua.
Share this:
Facebook
Tweet
WhatsApp
Related posts:
Gross Profit Margin
Rumus Net Profit Margin
Rumus Cash Ratio
Posted in AkuntansiTagged contoh likuiditas, contoh soal rasio likuiditas, current ratio, makalah rasio likuiditas, pengertian cash ratio, pengertian likuiditas menurut para ahli, pengertian quick ratio, quick ratio adalah, tujuan rasio likuiditas


content: SeputarIlmu.Com – Hallo para pencari ilmu, jumpa kembali dalam artikel di seputarilmu.com. Kali ini akan membahas mengenai Berbicara. Ada yang sudah mengenal atau pernah mendengar mengenai istilah Berbicara? Simak penjelasan […]


content: Tempat wisata yang menyenangkan tentu sellau menjadi pilihan keluarga. Jika berada di Sibolangit, Sumatera Utara Hillpark menjadi pilihan yang sangat menarik. Berbagai permainan yang mengasyikan ada di sini.


content: Paragon Exterior adalah cat tembok terbuat dari special modified acrylic yang memberikan perlindungan dari jamur dan lumut serta menjaga warna cat tetap cerah, digunakan untuk tembok luar yang terkena sinar matahari dan hujan secara langsung.


content:
Ketika orang biasa yang tidak pernah memasuki dunia poker sejati memikirkannya, pikiran terakhir yang akan melewati pikirannya adalah strategi dan disiplin. Orang biasa melihat poker sebagai permainan untuk orang kaya, merokok cerutu dan orang-orang yang duduk di kolam renang, yang tidak ada hubungannya dengan uang mereka. Konsepnya tidak bisa lebih disalahpahami daripada biasanya. Yang benar adalah ketika berbicara tentang poker, online atau offline, orang menganggapnya sebagai permainan kasino yang umum, seperti roulette atau blackjack. Mereka percaya bahwa keberuntungan adalah kuncinya, padahal sebenarnya tidak. Jika mereka tahu satu atau dua hal tentang poker, mereka akan menyadari bahwa di atas segalanya, hold’em adalah cara untuk memenangkan sejumlah uang, dan jika ada yang ahli dalam hal itu bahkan penghasilan tetap.
Banyak orang mencari nafkah dengan cara ini dominoqq deposit pulsa dan mereka telah belajar dari waktu ke waktu bagaimana menjadi moderat dan bagaimana mengelola uang mereka dengan benar untuk memperlakukan mereka sebagai investasi yang menghasilkan pendapatan dengan mantap. Itu tidak berarti itu untuk siapa pun, tidak peduli keterampilan mereka. Yang benar adalah bahwa untuk bermain poker dan menghasilkan uang secara online, Anda harus belajar dan meningkatkan diri Anda secara permanen. Tingkat persaingannya tinggi, dan ini adalah hal yang baik karena dapat membuat Anda tetap terhubung setiap saat. Pertama, Anda harus memahami bahwa hold’em bukanlah permainan keberuntungan. Tidak masalah jika Anda menemukannya di kasino bersama dengan roulette dan permainan keberuntungan murni lainnya. Itu penting bahwa itu tergantung pada keterampilan Anda dan keterampilan orang lain yang membayar dengan Anda. Jika Anda terus menganggapnya sebagai permainan keberuntungan, maka Anda akan memiliki kerugian besar saat bermain dengan orang lain yang tidak t. Sebaliknya, jika Anda tidak melakukannya dan Anda menemukan pemain yang masih melakukannya, maka kerugiannya ada pada mereka dan Anda dapat menggunakannya untuk memenangkan lebih banyak tangan.
Seperti dalam setiap aspek kehidupan, keberuntungan juga berperan dalam poker. Tapi, sama seperti kita bisa memprediksi melalui statistik dan kalkulus yang lainnya, begitu juga poker bisa diprediksi. Matematika dapat membantu Anda memahami strategi dan peluang dan jika Anda terampil, Anda bahkan dapat mengembangkan strategi Anda sendiri dengan bantuannya.
Jadi, masalah menghasilkan uang ketika datang ke hold’em bukanlah fantasi, itu fakta. Ya, Anda bisa menghasilkan uang dengan bermain poker. Anda bisa menjadi kaya dari waktu ke waktu atau Anda bisa memberikan penghasilan tetap untuk kebutuhan Anda, apa pun niat Anda, selama Anda memahami permainan sepenuhnya. Ini berarti membaca sebanyak mungkin tentang itu, berlatih sesering mungkin, mendiversifikasi lawan Anda dapat menggabungkan strategi yang dipelajari dan pada waktunya Anda akan dapat membuat peringkat diri Anda lebih tinggi dan lebih tinggi dan lihat sendiri bahwa menghasilkan uang dan poker benar-benar berhasil. saling membantu.
Category: Uncategorized Tagged Agen DominoQQ Online, Agen Dominoqq Online Terpercaya, agen judi online dominoqq, agen judi qq, Bandar DominoQQ, daftar dominoqq, daftar situs judi dominoqq, Dominoqq, dominoqq deposit pulsa, dominoqq deposit pulsa tanpa potongan, dominoqq online, judi dominoqq, judi online dominoqq, judi online qq, judi qq, pkv dominoqq, qq pkv games, situs dominoqq resmi, situs judi dominoqq, situs judi online, situs judi online dominoqq, situs qiu qiu, situs qiuqiu Leave a comment/
Search
Recent Posts
Day Trading Judi atau Berinvestasi?
Pertaruhan Separuh Masa yang Berjaya
Tinjauan Maple Casino
5 Cs Bermain Dalam Permainan Kasino Online
Belajar Bermain Blackjack di Kasino Dealer Langsung
Archives
May 2021
April 2021
March 2021
February 2021
January 2021
December 2020
November 2020
October 2020
September 2020
August 2020
July 2020
June 2020
May 2020
April 2020
March 2020
January 2020
November 2019
October 2019
September 2019
August 2019
July 2019
June 2019
May 2019
March 2019
February 2019
January 2019
December 2018
November 2018
October 2018
September 2018
August 2018
July 2018
May 2018
News
Nefariousgame sudah menyediakan pilihan judi slot online terlengkap jadi anda tidak perlu pindah website untuk memainkan kategori judi lainnya.
Aosbobet adalah bandar Judi bola online terbaik di Indonesia. Aosbobet memiliki taruhan judi bola sportsbook terlengkap dengan pasaran terbaik.
slot online joker123
Usaha188 merupakan situs judi online yang memiliki beberapa koleksi judi online yang cukup lengkap mulai dari judi bola hingga slot online terbaik.
Situs Judi Slot Online Terpercaya
Agen Judi Slot Online Mpo555 sudah bersertifikat lisensi resmi dan memiliki member aktif hingg hingga ribuan.
Banyak keuntungan yang membuat orang memilih Situs Slot Online Terpercaya MPOGOAL karena bonus yang melimpah.
MPO100 adalah Agen slot online resmi dan taruhan judi slot online terpercaya. Semua games bisa dimainkan dengan 1 ID saja.
MPO500 merupakan situs bandar judi online, games judi slot online terbaik dan judi bola indonesia terbaru, terbesar dan terpercaya.
QQLucky8 merupakan Agen Judi Online terpercaya yang menghadirkan taruhan judi online secara Live seperti Casino online uang asli Rupiah dengan Live dealer yang ramah.
MPO868 merupakan agen judi online terpercaya yang mendapatkan license dari Filipin. Pasti aman serta bisa dipastikan MPO868 tidak ada kecurangan atau manipulasi kemenangan.


content:
Buat para pecinta Film Drama Korea di Tanah Air Indonesia akan lagi senang karena untuk serial vip yang sudah ditayangkan di indonesia. Dalam penayangannya Film Drama Korea Pelakor ini bisa menambahkan daftar untuk serial dari negera asal ginseng yang pastinya bisa untuk di nontonkan secara gratis oleh para pecintanya tersebut.
Sama seperti The world of the married , pecinta Drakor, sepertinya masih belum bisa merasakan move online dari serial yang menjadikan satu tema mengenai perselingkuhan. Untuk serial dari Drakor VIP ini sendiri sudah di angkat dari satu kisah mengenai perselingkuhan dalam satu hubungan pernikahan.
Buat kalian para pecinta drakor yang memang menarik untuk menonton film Drakor VIP ini. Kalau tidak ingin merasa binggung dengan jalan ceritanya maka bisa langsung saja untuk selalu lebih baik cek sinopsis VIP yang memang akan menarik hal lainnya mengani film Drakor VIP tersebut.
Drakor VIP Tentang Perselingkuhan
Sementara naskahnya ditulis oleh Haw Won, drama VIP Korea ini disutradarai oleh Lee Jung Rim. Film Drama Korea Pelakor, yang memiliki genre misteri dan melodrama, adalah drama misterius tentang kebangkitan wanita yang mengalami kesulitan dalam pekerjaan dan memiliki kesulitan dalam kehidupan pribadi mereka.
VIP Sinopsis menceritakan tentang fenomena perselingkuhan di kantor. Drama VIP bercerita tentang Na Jung yang diperankan oleh Jang Nara dan Park Sung Joon yang diperankan oleh Lee Sang Yoon.
Mereka berdua pasangan suami istri yang tampak hebat. Sementara itu, suami dan istri bekerja di perusahaan dan tim kerja yang sama. Mereka bertugas mengelola pelanggan VIP di toko.
Harap dicatat, mengelola pelanggan VIP sebenarnya tidak mudah. Tetapi wanita karier seperti Na Jung Sung adalah tantangan yang bisa diatasi dengan sempurna.
Dia pernah mendengar berita tentang hubungan suaminya di kantor yang sama, yang menekankan dia. Dilaporkan bahwa suami Jung Sung berselingkuh dengan seorang wanita yang merupakan anggota manajemen VIP di kantornya. Bukankah itu menyakitkan? Rumor tentang hubungan suaminya akhirnya dikonfirmasi oleh Jung Sung.
Di Mainkan Oleh Para Aktris Ternama
Karakter wanita, karakter utama dalam seri VIP Drama Korea, digambarkan sebagai sosok yang kuat dan ceria. Dengan berbagai kesulitan dan bekas luka dalam hidupnya, ia masih bisa tersenyum dan ceria. Sosok yang kuat ini juga digambarkan dari dalam drakor yang sebelumnya , The World Of The Married.
Tetapi dari VIP Sinopsis, drama Korea ini memiliki banyak hal menarik dan berbeda. Karena aktor dalam drama VIP ini penuh dengan aktris terkenal. Jang Nara, yang berperan sebagai Na Jung Sung, adalah seorang aktris senior di Korea. Wanita berusia 39 tahun ini juga membintangi serial komedi romantis Korea yang terkenal seperti Go Back Couple, Oh My Baby, dan Fated to Love You.
Jalan Cerita Yang Sangatlah Menarik Mengenai Kehidupan Kantor
Lihatlah sinopsis VIP yang berkisar seputar perselingkuhan dan kehidupan kantor untuk membuat Film Drama Korea Pelakor ini semakin menarik bagi pecinta Drakor dan pakar di acara televisi lokal. Fokus utama dari kisah VIP ini adalah berita tentang hubungan perselingkuhan yang terjadi di kantor.
Para VIP menunjukkan kehidupan mereka di sebuah distrik bisnis di Korea Selatan. VIP Sinopsis menceritakan tentang pengkhianatan rekan kerja dalam persaingan keras untuk memasuki kantor. Konflik ini sangat menarik dan melengkapi drama VIP.
Mempunyai Karakter Yang Sangat Kuat Buat Para Pemain Atau Pemeran
Dari ringkasan VIP, kita dapat menebak bahwa karakter dalam VIP adalah kekuatan mereka. Setiap karakter memiliki masalah dan dapat menyelesaikannya dengan berbagai cara.
Selain itu, pemain dapat memainkan karakter satu sama lain dengan sangat indah dan sempurna. Lee Sang Yoon dan Pyo Ye-Jin berhasil membuat para penggemar atau pecinta merasa kesal dan pastinya juga gemas dengan berbagai jenis karakter antagonis yang dimainkan.
Lee Sang Yoon adalah seorang pemeran suami yang berkhianat. Sedangkan untuk Ye-Jin mengambil peran menjadi sosok orang ketiga dan sekaligus juga untuk rekan kerja dari Na Jung Sung yg memang licik.
Sebarkan ini:
Facebook
Twit
WhatsApp
Posting terkait:
Term Life
The Wave
Railroad Tigers
Posting pada Film DramaDitag drakor, The world of the married
jordan smith
Jordan memulai hasratnya untuk menulis sebagai penggemar olahraga. Anda akan melihatnya meliput beberapa liga bola basket selalu mencari cerita yang bagus untuk diceritakan. Dari waktu ke waktu, ia juga membenamkan diri dalam penulisan untuk olahraga lain seperti MMA dan Sepak Bola.