content:
Trainer guru dan kepala sekolah – Tema pelatihan proses belajar mengajar yang bermakna dan aspek manajerial sekolah.
Solusi jitu perencanaan pembelajaran tatap muka di tahun ajaran baru.
Pendidik mana yang tidak senang karena proses pembelajaran tatap muka (PTM) akan dilakukan? saat yang sama ada banyak kekhawatiran bahwa murid sudah tertinggal jauh dalam soal pencapaian akademis.
Dalam survei baru-baru ini oleh Lembaga McKinsey, guru dari delapan negara yang berbeda, melaporkan “bahwa siswa rata-rata tertinggal dua bulan dari biasanya pada awal November 2020.” Selain itu, “guru di sekolah di mana lebih dari 80 persen siswanya tinggal dalam rumah tangga di bawah garis kemiskinan melaporkan rata-rata kehilangan pembelajaran selama 2,5 bulan.”
Strategi apa yang bisa anda lakukan? Sebelumnya mari kita ubah cara pandang dahulu terhadap situasi ini. Dikarenakan jika cara pandangnya adalah mengejar ketertinggalan (learning loss) maka sekolah anda akan menempuh yang namanya upaya remedial dibandingkan dengan akselerasi.
Remedial – menguasai konsep pembelajaran masa lalu yang tertinggal
Akselerasi – mempersiapkan sukses ke masa depan.
Bagaimana cara penerapan prinsip akselerasi
Petakan dahulu mana saja pengetahuan siswa yang dikhawatirkan masih belum mencukupi. Lakukan diagnostic test. Guru tiap matpel berkumpul bekerja sama untuk membuat test sederhana berdasarkan hasil pemetaan kurikulum. Hasilnya bisa menjadi dasar di area mana saja siswa masih perlu dukungan.
Saat nanti PTM sudah berlangsung lakukan penilaian secara formatif untuk mengetahui pengetahuan yang siswa miliki sejauh ini dengan cara yang menyenangkan dan sering.
Lakukan pembelajaran dengan cara diferensiasi, setelah cek kemampuan anak lalu membuat program yang berbeda beda untuk siswa sesuai dengan irama belajarnya (lambat, sedang dan cepat) agar masing masing tekun belajar kembali.
Ada beberapa hal yang tidak boleh dilakukan oleh kita semua sebagai pendidik dalam situasi persiapan menuju tatap muka ini yaitu
Berusaha keras kembali ke situasi sebelum pandemi. Pola pikir ini akan membuat standar prokes menjadi berkurang dan guru lebih condong untuk melakukan pembelajaran konvensional. Padahal tanpa sadar ia dan muridnya sudah berinovasi selama PJJ berlangsung.
Lalai mengecek siswa. Kewajiban sekolah dan guru adalah berusaha mencari tahu mengenai hal yang dialami siswa dalam situasi luar biasa pandemi ini. Bisa saja siswa mengalami guncangan saat pandemi berlangsung. Ada anggota keluarga yang wafat, kehilangan pekerjaan atau penurunan penghasilan serta banyak alasan lain yang menyebabkan anda mesti berempati padanya
Anda bisa saja berpikir bahwa telah tejadi ‘learning loss atau defisit yang berujung kerugian dari sisi pembelajaran. Lebih baik siapkan rencana agar siswa bisa kembali ke jalur sebagai pembelajar yang sesuai dengan kapasitas.
Pertahankan mental anda sebagai pendidik yang berani mencoba, fleksibel, bersedia menyesuaikan diri dan berani dalam mencari solusi.
Dari situasi pandemi semua pendidik menjadi sadar bahwa pengetahuan ada dimana mana. Saat PJJ anda sebagai guru akan terlihat lucu ketika memberikan pertanyaan yang mudah di googling oleh siswa. Sebaliknya siswa akan semangat mencari dan belajar lebih saat guru perhatian dan memperbaiki caranya berkomunikasi.
Saat PTM nanti sekolah harusnya menjelma seperti layaknya ‘bengkel’ dan bukan museum yang senyap dan sepi. Sebuah sekolah jika diibaratkan bengkel atau workshop yang terjadi adalah dimana mana siswa riuh, sibuk dan fokus karena pembelajarannya menarik serta membuat mereka betah. Suasana ini terbangun dikarenakan guru sudah sering lakukan inovasi selama PJJ berlangsung sebisanya dan semampunya.
Sekali lagi cara pandang terbaik menjelang dilakukannya PTM nanti bukan dalam suasana mengejar ketertinggalan namun lebih pada upaya pemulihan proses pembelajaran.
It’s Not Learning Loss…It’s Educational Recovery
Share this:
Twitter
Facebook
LinkedIn
Cetak
Surat elektronik
Tumblr
Pinterest
Menyukai ini:
Suka Memuat...
Penulis agusampurnoDiposkan pada 10 April 2021 Kategori Tidak DikategorikanLeave a comment on Solusi jitu perencanaan pembelajaran tatap muka di tahun ajaran baru.
3 keterampilan penting bagi guru kekinian
Bagi seorang guru sangat penting kiranya untuk mempunyai keterampilan mengelola perasaan dan punya pola pikir yang tepat dan membuat dirinya sukses sebagai pendidik. Seorang pendidik adalah sosok yang kesehariannya sibuk mengelola interaksi dirinya dengan manusia disekitarnya. Mereka adalah murid muridnya, sesama guru, atasan dan orang tua siswa. Jika pendidik mampu menguasai keterampilan diatas akan membuat dirinya tahan banting dan senang mencoba hal yang baru.
Berikut ini adalah keterampilan dan pola pikir apa saja yang perlu dikuasai
Pola pikir berorientasi pada solusi. Saat hadapi masalah hindari emosi. Fokuslah pada solusi. Jika sebagai pendidik anda fokus pada solusi anda akan terlupa untuk menyalahkan sistem pendidikan, kurikulum, input siswa, orang tua siswa bahkan diri anda sendiri.
Tahan uji dalam menahan emosi. Keterampilan ini hanya akan diuji ketika anda gagal atau pada saat anda dicemooh atau saat menghadapi cercaan dari senior sesmaa pendidik atau bahkan sikap murid yang tidak pada tempatnya. Jika emosi anda tetap stabil dalam situasi yang tidak enak dan tidak menyenangkan maka anda akan sukses.
Ketahui kinerja dan cara kerja otak. Kemampuan untuk menguasai kinerja otak akan berujung pada kehati hatian anda dalam memilih kata kata yang anda gunakan pada murid anda di kelas. Ingat Words can influence the brain.
Ketiga hal diatas hanya bisa dilakukan dan diterapkan saat anda sadar bahwa saat menjadi pendidik adalah saat untuk sibuk belajar kembali. Menjadi pendidik adalah cara untuk merasa bahagia, jika sebaai guru anda belum bahagia maka saatnya berefleksi apakah ada hal yang belum tepat selama ini dalam bersikap, belajar dan berefleksi .
Share this:
Twitter
Facebook
LinkedIn
Cetak
Surat elektronik
Tumblr
Pinterest
Menyukai ini:
Suka Memuat...
Penulis agusampurnoDiposkan pada 6 April 2021 Kategori Tidak DikategorikanLeave a comment on 3 keterampilan penting bagi guru kekinian
Resep bagi guru dan kepala sekolah dalam memasuki landscape pendidikan terkini.
Bulan Maret 2021 sudah hampir berakhir. Hampir setahun sekolah berjalan secara virtual. Banyak harapan yang diingiinkan agar segera dilakukan tatap muka. Selama setahun ini pula sudah banyak perubahan yang terjadi. Sampai ada istilah nya berkah pandemi dikarenakan dengan keterpaksaan karena keadaan ini menjadi makin banyak guru yang makin mahir dan ahli dalam berbagai bidang.
Apakah memang sebuah perubahan mesti dipaksa oleh situasi? Anda yang berada dalam dunia pendidikan pasti tahu berat rasanya melakukan perubahan, diajak berubah atau mempelopori sebuah perubahan.
Semua orang cinta kenyamanan atau ‘comfort zone’. Padahal dalam dunia pendidikan tidak ada yang namanya zona nyaman. Semua mesti bersedia nyaman dalam ketidaknyamanan. Sudah terbukti bahwa jika seorang guru menolak berubah maka keadaan lah yang akan memaksanya. Bagi anda guru dan kepala sekolah swasta tentu sudah akrab dengan istilah bahwa sekolah perlu terus berbenah demi agar tetap dilirik oleh calon orang tua siswa yang baru agar sekolah tetap dapat murid.
Namun bagaimana jika sekolah anda ada di zona ‘nyaman’. Cirinya adalah murid datang sendiri, sampai sekolah bahkan perlu melakukan seleksi. Gaji tiap bulan tidak kurang bahkan cenderung stabil di masa banyak guru lain dipotong gajinya karena krisis pandemi. Minim tuntutan dari orang tua siswa. Demi apakah orang orang yang ada di sekolah tersebut mesti berubah? jawabannya demi siswa yang harus didampingi agar bisa sukses dalam dunia yang sama sekali berbeda dengan dunia yang ada sekarang.
Sebagai seorang pendidik mengenai demi siapa kita mesti berubah dan menyesuaikan diri sepertinya tidak perlu diajarkan dan diingatkan lagi. Dalam setiap pendidik ada ‘api yang menyala’ yang ingin siswanya sukses. Api tersebut bisa padam karena atasan, senior atau teman sesama pendidik yang ‘begitu begitu saja’ dalam berkarier dan berprofesi. Kalimat yang sering terucap adalah ‘sekolah kita kan berbeda dengan sekolah lain’ atau ‘dulu sekolah kita sudah pernah melakukan’ ketika ada semua ide untuk melakukan inovasi dan perubahan.
Bagaimana agar passion sebagai pendidik terus menyala dalam menghadapi landscape pendidikan yang berbeda seperti sekarang ini? Jika anda pemimpin di sekolah bagaimana membuat bawahan atau atasan anda bersedia menyesuaikan diri dengan perubahan jaman. Jika anda seorang guru bagaimana bisa menjadi sosok yang fleksibel yang bersedia menyesuaikan diri terhadap perubahan.
Jika anda adalah kepala sekolah/pemimpin sekolah.
1. Buat lagi arah, kesepakatan dan kesepahaman baru. Jika dimungkinkan meninjau kembali visi dan misi sekolah. Sudah sesuaikah dengan situasi terkini? gali kembali untuk apa fungsi guru dan sekolah dalam situasi sekarang. Fokus pada bagaimana memperbaiki kinerja guru di kelas.Tidak akan terasa sekolah anda akan berbenah dalam hal kurikulum, manajemen kelas dan praktek yang terbaik dalam proses belajar mengajar.
2. Permudah bahasa anda. Jadilah orang yang gampang dimengerti. Bermainlah strategi. Pahami semua orang mengapa perubahan itu penting. Berikan gambaran yang jelas perihal arah serta langkah yang akan dilakukan. Kenali orang yang mudah diajak berubah, yang gampang gampang susah atau yang menentang. Santai saja biasanya penolakan terjadi karena tidak tahu atau tidak mau. Jika ia tidak mau pastikan ia tetap mendukung dan tidak menghambat.
3. Perubahan dalam internal sekolah perlu banyak penyesuaian. Struktur kepemimpinan juga mesti diubah menjadi semakin cair dan fleksibel. Jadilah pemimpin yang sederhana simple dan bisa diajak tukar pikiran. Ada 1001 cara untuk melakukan empowering (penguatan) terhadap bawahan anda
4. Terima ide perubahan dari mana saja. Buat semua orang berpikir bahwa ia adalah bagian dari perubahan. Hindari memaksa orang berubah. Lebih baik buat kondisi agar setiap individu mau tidak mau berubah dengan sukarela mengikuti arus tanpa ada rasa sungkan.
5. Jika ada ide yang bagus segera dilaksanakan bukan dengan pemikiran bahwa ide adalah sebuah rencana yang tidak boleh gagal atau mandek. Saatnya memandang bahwa sebuah ide inovasi adalah eksperimen yang terus diperbaharui dan dicarikan jalan keluarnya jika menemui kebuntuan. Prinsipnya adalah measure – adjust – evaluation.
6. Jangan mulai dari awal. Temukan terus apa hal yang sudah baik selama ini dan gunakan itu sebagai fondasi awal. Hargai semua hal yang sudah dilakukan dan terjadi selama ini sambil diarahkan terus agar menambah nilai nilai inovasi sesuai dengan situasi terkini. Jika sekolah anda sudah baik dalam salah satu standar di 8 SNP maka segera bergerak kepada standar lain secara holistik.
7. Minta guru anda untuk melakukan pengimbasan. Sebuah kemajuan dari proses perubahan yang sedang berlangsung akan semakin melekat jika guru diminta berbagi pada sesamanya. Sharing is caring. Berbagi pengetahuan akan membuat semua menjadi semakin bersemangat dalam menjalani perubahan. Selain bersemangat guru juga merasa berharga dan berarti. Sediakanlah sesi pengimbasan (diseminasi) undang KKG/MGMP/KKS di sekitar sekolah anda. Nah mumpung sekarang jamannya webinar semoga yang tadinya diniatkan untuk gugus setempat bisa jadi malah menasional. Be a risk taker, anda pasti bisa!
Jika anda adalah guru
1. Jika ada ide mengenai perubahan jangan lakukan apapun sebelum anda jelas tujuan dan arah kebijakan ini dalam gambaran besarnya. Akan lebih mudah bagi guru jika mengetahui dengan pasti aspek ‘why’ dari sebuah perubahan. Maka ia akan gercep dan dengan senang hati berubah semampu yang ia bisa.
2. Segera ukur posisi anda saat ada ide mengenai perubahan. Anda adalah tokoh kunci dilapangan. Sampaikan jika anda memerlukan support dan tambahan pengetahuan agar anda bisa lebih mengerti. Dalam sebuah perubahan mesti dicamkan bahwa ‘no stupid question’. Semua pertanyaan penting dan dihargai.
3. Bagaimana masuk ke dalam sebuah perubahan? caranya kerjakan dari yang anda bisa. Inspirasikan orang lain bahwa anda telah melakukan perubahan dengan senang hati mengajarkan orang lain (hanya jika diminta atau ada yang bertanya). Cara paling baik adalah mengabarkan inovasi anda lewat medsos anda, dijamin anda akan tambah semangat karena perubahan sekecil apapun perlu dirayakan.
4. Realistis saja bahwa dalam setiap perubahan anda akan merasa tidak nyaman, tidak enak atau bahkan khawatir untuk mencoba. Hal itu sangat normal. Sebuah hal terlihat sulit bukan karena ia susah namun karena ia adalah sebuah hal yang ‘baru’ dan belum pernah dilakukan sebelumnya. Sampaikan pada atasan jika anda perlu dukungan dan penguatan.
Ide mengenai inovasi bisa datang dari mana saja. Hal yang sulit itu ekskusi atau pelaksanaanya. Tetaplah tegar dan semangat ketika anda ingin lakukan inovasi dan ada orang yang tertawa sambil mengatakan bahwa ini sudah pernah dan bukan hal yang baru. Memang kenyataannya demikian. Istilah ‘there’s nothing new under the sun’ sudah ada sejak abad yang lalu. Jika anda terbersit ingin melakukan sebuah ide inovasi tandanya ide yang katanya ‘sudah pernah’ itu belumlah terlaksana dengan baik.
Tetap semangat wahai kaum pendidik. Kita semua akan memasuki landscape pendidikan terbaru. Mari menyesuaikan diri sebisanya dan semampunya. Jangan tunggu keadaan yang memaksa kita berubah. Mari menjadi ‘game changer’ atau pengubah alur takdir. Lakukan dan biasakan semua hal yang baik yang berujung pada inovasi terus dari hari ke hari. Demi pendidikan dan masa depan siswa yang lebih baik.
Share this:
Twitter
Facebook
LinkedIn
Cetak
Surat elektronik
Tumblr
Pinterest
Menyukai ini:
Suka Memuat...
Penulis agusampurnoDiposkan pada 29 Maret 2021 Kategori Tidak DikategorikanLeave a comment on Resep bagi guru dan kepala sekolah dalam memasuki landscape pendidikan terkini.
5 Tipe guru yang akan diingat oleh siswa
Ada berita baik di minggu ini. Isinya bahwa jika semua guru sudah selesai di vaksin maka pembelajaran tatap muka akan dilaksanakan di bulan Juli tahun ini. Aamin
Menarik jika kita rasakan bahwa kita semua sudah cukup kuat melalui situasi unik selama setahun ini sampai sampai ada istilah guru dan siswa angkatan corona. Bagaimana anda para guru angkatan corona? Tentunya kita semua tersenyum pahit ketika mendengar istilah tersebut. Nah mari kita berefleksi sambil belajar bagaimana agar anda diingat yang baik baik nya saja oleh siswa siswi kita.
Anda adalah guru yang membuka kesempatan siswa untuk mengekspresikan hasil pembelajaran dan pemahaman mereka terhadap materi pembelajaran dengan cara yang beragam.
Anda adalah guru yang sadar bahwa siswanya perlu punya portfolio digital dikarenakan dengan situasi saat ini pasti banyak hasil karya mereka
Anda memvariasikan pembelajaran dengan menghadirkan pengalaman belajar yang unik walaupun dengan situasi online dengan cara virtual fieldtrip dan menghadirkan narasumber tamu agar situasi lebih menarik untuk siswa siswinya.
Anda mengajarkan bagaimana berhati hati di internet dengan anda berusaha menjadi contoh bagaimana berinternet sehat
Anda berani menyampaikan bahwa dalam situasi ini anda pun masih belajar dan mengakui bisa saja murid lebih ahli.
Semua profil guru diatas hanya bisa dilakukan saat guru mempunyai mental yang bertumbuh dan positif. Caranya bagaimana?
1. Sadar bahwa situasi saat ini sangat menantang dan bukannya anda pasrah namun memilih untuk belajar walaupun pelan namun dengan tujuan dan arah yang benar.
2. Jika menemui kesulitan hal yang anda lakukan adalah ambil napas dan tenangkan diri dan lanjut teruskan proses.
3. Selalu punya rasa percaya diri. Jika seorang guru punya kepercayaan diri dengan melihat youtube pun ia bisa belajar hal yang baru bagi kelasnya.
Seorang guru untuk bisa sukses melalui sebuah perubahan cara terbaiknya adalah dengan beradaptasi. Dengan cara beradaptasi atau menyesuaikan diri maka guru tidak memposisikan diri harus ini dan itu sampai membuat dirinya tertekan. Ia hanya perlu mengubah sedikit demi sedikit cara ia berkomunikasi dan menghantarkan ilmu.
‘Slow growth’ atau pertumbuhan yang perlahan itu sehat bagi fisik dan mental guru. Asal saja arahnya benar yaitu mengutamakan siswa dan memberikan pengalaman belajar yang bermakna bagi siswa.
Share this:
Twitter
Facebook
LinkedIn
Cetak
Surat elektronik
Tumblr
Pinterest
Menyukai ini:
Suka Memuat...
Penulis agusampurnoDiposkan pada 28 Februari 2021 Kategori Tidak DikategorikanLeave a comment on 5 Tipe guru yang akan diingat oleh siswa
5 Transformasi Pendidikan Pasca Pandemi
Saat Maret 2020 sekolah diputuskan untuk ditutup, tidak ada sekolah yang siap memasuki masa pandemi. Hampir semua pihak yang peduli pendidikan hanya berharap situasi akan segera pulih. Sampai akhirnya semua sadar bahwa sekolah sampai hari ini tetap belum bisa dilangsungkan dalam format tatap muka.
Jika sekolah dibuka kembali bagaimana kira kira format penyelenggaraan pendidikan yang cocok pasca pandemi? Perlahan namun pasti sekolah dipaksa oleh keadaan untuk mempertanyakan praktek praktek pendidikan yang sudah terjadi selama ini. Saat yang sama sekolah diminta mengembangkan strategi sistem pendidikan yang lebih baik. Tantangan ini berarti sekolah tidak bisa lagi sekedar mengulang hal hal rutin yang sudah dilakukan sebelum pandemi yang tidak efektif. Sebaliknya jika sekolah tidak bisa mengambil pelajaran dan pengalaman selama pembelajaran saat pandemi maka sekolah melewatkan kesempatan emas untuk bertransformasi.
Sal Khan seorang ahli Pendidikan yang terkenal dengan channel Khan Academy di Youtube pernah mengatakan “Let’s teach for mastery, not test scores,” atau mari kita mengajar siswa agar mereka mengerti dan paham, bukan hanya sekedar bagus dalam nilai ujiannya. Untuk itu Pendidikan pasca pandemi perlu mempertimbangkan beberapa hal.
Waktu yang fleksibel (pengaturan waktu ini yang memungkinkan siswa dan guru tetap sehat). Artinya pengaturan waktu perlu dilakukan dengan cara guru focus pada individu dan pengunaan kelas virtual yang memungkinkan waktu konsultasi lewat virtual melengkapi kelas tatap muka. Dengan metode Hybrid Learning atau pembelajaran yang menggabungkan tatap muka dan kelas virtual maka pembelajaran tidak berhenti saat sekolah selesai di akhir hari. Pembelajaran akan dilakukan dengan cara yang lebih fleksibel dan tetap berkualitas karena ad akelas virtual yang bisa diakses kapan saja (24/7) dan dimana saja.
Pembelajaran yang berpusat pada siswa. Suasana pendemi mengajarkan kita semua bahwa dukungan orang tua sangatlah penting dalam keberhasilan siswa. Ada juga siswa yang perlu dukungan lebih dari beragam sisi yang sayangnya belum tersedia. Dari situasi pandemic ini sekolah diharapkan untuk bisa membangun sistem Pendidikan yang berpusat pada siswa dengan berbagai macam kemungkinan.
Peran guru sebagai pendidik. Terasa sekali bahwa saat ini ada pergeseran dengan guru tidak lagi menjadi satu satunya nara sumber di sekolah atau kelas virtual yang ia adakan. Guru juga tidak bisa santai santai lagi dengan mengatakan bahwa tujuannya mendidik dan mengajar agar siswanya bagus dalam nilai atau lulus ujian. Peran guru saat ini adalah seorang desainer seorang perancang yang menyediakan sumber daya (resources) dan panduan pada siswanya agar siswa bisa belajar dengan cara yang baru dan sumber yang beragam.
Pengembangan kurikulum. Buku teks memang banyak menyediakan sumber dan isi pembelajaran. Saatnya guru tidak hanya bergantung pada buku teks saja namun menggabungkan dari banyak sumber. Saatnya guru mempunyai kendali atas kurikulumnya. Dengan informasi (data) yang tersedia di ujung jari kita melalui ponsel cerdas dan layar komputer, pendidikan perlu beralih dari sekedar transmisi informasi ke penguasaan keterampilan, termasuk kemampuan untuk berpikir logis, meneliti dengan cepat dan efisien, dan banyak lagi yang merupakan kebutuhan nyata di masa depan.
Budaya sekolah. Sebuah sekolah yang efektif bisa berjalan dan sukses dengan tidak mengandalkan pada satu orang saja. Sekolah yang baik menumbuhkan pemimpin melalui sistem yang transparan dan selalu diperbaharui. Pandemi ini adalah saatnya sebuah sekolah untuk menguatkan sistem dan memastikan bahwa sistemnya bisa terus menjawab tantangan zaman pasca pandemi. Dengan cara pembelajaran yang berbasis karakter dan melejitkan potensi siswa akademis dan non akademis.
Pandemi memang belum selesai, namun ia memberikan kesempatan langka bagi dunia Pendidikan untuk berpikir Kembali sambil mereposisikan dirinya apakah sudah cukup membekali siswa menghadapi tantangan masa depan. Transformasi Pendidikan menjadi jawaban dari bagaimana sebuah sekolah bisa melewati dengan sukses dunia yang penuh tantangan pasca covid 19.
Share this:
Twitter
Facebook
LinkedIn
Cetak
Surat elektronik
Tumblr
Pinterest
Menyukai ini:
Suka Memuat...
Penulis agusampurnoDiposkan pada 27 Februari 2021 28 Februari 2021 Kategori Tidak DikategorikanLeave a comment on 5 Transformasi Pendidikan Pasca Pandemi
7 Resep menjadi pemimpin sekolah yang berhasil di masa pembelajaran jarak jauh.
Dalam situasi sekolah sedang mengalami pembelajaran jarak jauh ini ada banyak hal yang mesti dilakukan oleh seorang pemimpin di sekolah. Sekolah mempunyai komunitas pembelajar yang terdiri dari kepala sekolah, guru dan siswa serta orang tua siswa. Saatnya menhadapi semua ini dengan pikiran jernih dan mengutamakan proses belajar mengajar yang bermakna dan memastikan bahwa siswa tetap menjadi subyek pembelajaran.
Berikut ini adalah cara terbaik dalam memastikan kepala sekolah sebagai pemimpin tetap berperan dalam memastikan sekolahnya tetap efektif selama pembelajaran jarak jauh.
Terus perhatikan bagaimana guru dan siswa menyesuaikan diri terhadap situasi terbaru ini. Hindari menerapkan kebijakan yang mendadak dan membuat repot semua orang. Saat anda memperhatikan dan mengikuti dengan seksama pasti ada saja hal yang memerlukan bantuan anda sebagai pimpinan. Entah itu berupa kebijakan atau dukungan yang berarti bagi memaksimalkan kinerja guru dan siswa dalam pembelajaran.
Setelah yakin bahwa ada satu area yang perlu dukungan segera kerjakan dan selesaikan. Minta umpan balik dari semua yang ada di sekolah. Dijamin akan timbul kepuasan dari semua pihak dikarenakan hal yang penting sudah diselesaikan dan bisa beranjak kepada hal lainnya.
Dalam menghadapi situasi baru ini kepala sekolah mesti bersedia belajar dari siapa saja untuk kemudian memastikan dirinya bersedia juga diberikan masukan oleh siapa saja.
Pemimpin yang baik berbicara dengan siapa saja dan mengontak siapa saja. Ia bukan orang yang pilih pilih dalam berbicara dan meminta pendapat mengenai kinerja sekolahnya. Ia senang menemui orang lain dan mengontak orang lain demi kemajuan sekolahnya.
Minimalisir hal negatif. Ia tahu bahwa semua hal yang negative bisa dimulai dan berasal dari aspek komunikasi. Untuk itu pemimpin sekolah yang berhasil tahu mesti menangani masalah komunikasi dengan baik. Dengan cara itu ia bisa meminimalisir hal yang negatif.
Tetap humoris dan menyenangkan. Ia tahu bahwa kesulitan tetap akan terus ada dan bagaimana cara menghadapinya lah hal yang paling penting. Dengan pemimpin terus bisa melihatnya dari sisi yang menyenangkan maka hal itu akan membuat semangat bangkit kembali.
Guru tetap tahu apa yang kepala sekolahnya lakukan. Saat sulit guru akan ingin tahu apa yang pemimpinnya lakukan. Untuk itu penting bagi kepala sekolah untuk terus lakukan tugasnya sebagai pemimpin, mitra bahkan pelayan bagi guru gurunya. Kepala sekolah bisa ada didepan disamping dan dibelakang guru gurunya memastikan semua kebutuhan guru gurunya terpenuhi.
Tentunya semua hal dibawah ini memerlukan seorang individu yang tulus dan jujur bahwa semua yang ia lakukan adalah demi kemajuan Pendidikan di sekolah yang menjadi tanggung jawabnya. Selamat mengiringi kinerja guru agar lebih baik.
Share this:
Twitter
Facebook
LinkedIn
Cetak
Surat elektronik
Tumblr
Pinterest
Menyukai ini:
Suka Memuat...
Penulis agusampurnoDiposkan pada 24 Januari 2021 24 Januari 2021 Kategori Tidak DikategorikanLeave a comment on 7 Resep menjadi pemimpin sekolah yang berhasil di masa pembelajaran jarak jauh.
3 tipe rekan anda di ruang guru
Ruang guru sebagai sebuah sarana bertemu akan menjadi gambaran cerminan komunitas yang ada di sekolah kita. Individu yang mengisi ruang guru bisa macam macam sifatnya. Sebagai guru yang ingin maju anda hanya punya sedikit pilihan anda ingin berteman dengan siapa. Pilihlah sesama guru yang positif tentunya. Asal positif saja? Tentu tidak, tulisan ini akan membahas tipe rekan kerja yang positif. Bagaimana dengan rekan kerja yang negatif, biarlah mereka dengan kenegatifan nya, tugas kita sebagai teman hanya mencontohkan yang baik dan mendoakan mereka.
Tipe Pemimpi.
Enaknya jika punya rekan seperti ini adalah ia adalah tipe yang berpikiran positif all the time. Bahkan di setiap waktu. Ada cerita begini:
Ada seorang teman, Pak Bagus namanya.
Keunikannya adalah bahwa ia selalu berkata, “Bagus itu!” untuk segala hal. Di matanya segalanya adalah karunia.
Hujan? “Bagus itu, banyak berkah, saatnya berdoa”
Sakit? “Bagus itu, saatnya untuk beristirahat”
Tidak naik kelas? “Bagus itu, jadi kamu bisa belajar lebih dalam”
Dipecat? “Bagus itu, saatnya belajar sungguh-sungguh menjadi pengusaha”
“Bagus itu.” tak pernah ketinggalan.
Semua “bagus” dan bisa dibantu untuk “lebih bagus lagi.”
Cerita diatas tentu hanya lelucon.
Punya rekan seperti ini semua jawaban seperti sudah bisa ditebak. Itulah sebabnya ia disebut tipe pemimpi karena semua dianggap positif dan semua diibaratkan sebagai cara untuk untuk peningkatan diri. Berteman dengan tipe ini tidak semua orang suka dikarenakan jika dimintakan pendapat hampir pasti jawabannya positif.
Namun jika ingin semangat dan merasa yakin dan optimis pada sebuah masalah dan situasi kepadanyalah anda harus datang. Masalahnya orang ini sering lupa pernah mengatakan apa pada siapa saking seringnya ia memotivasi semua orang. Terbukti jika kita berterima kasih padanya karena ia pernah memotivasi kita saat sedang lemah terpuruk maka ia akan mengatakan, “memang saya pernah ngomong seperti itu ya?”.
Tipe realistis.
Sepintas ia adalah teman yang menyebalkan. Cirinya adalah tidak mudah percaya dan cenderung menghalangi ide kita dengan pertanyaan yang realistis. Maklum saja saat seseorang bermimpi dan ditanya dengan pertanyaan yang realistis menjadi tidak enak rasanya. Seperti ditarik dengan paksa untuk membumi dengan semua impian yang kita punya. Anda beruntung jika punya rekan seperti ini. Ia bukan tipe yang negative.
Ia adalah tipe yang sering mengatakan jalani saja semua. Ia hanya hidup untuk hari ini. Semboyan orang ini adalah ‘Carpe Diem” adalah sebuah frasa dalam bahasa Latin yang artinya adalah: “Petiklah hari.” (Horatius) Kalimat lengkapnya adalah: “carpe diem, quam minimum credula postero” yang berarti: “petiklah hari dan percayalah sedikit mungkin akan hari esok.
Jika anda adalah tipe guru yang suka mengonsep sesuatu dan punya rencana besar. Pertama tama pergi dan yakinkan orang ini dahulu atau uji ide ide anda dengan pertanyaan yang biasa ia ajukan. Dijamin ide ide inovasi anda jadi membumi, simple dan mudah diikuti dan dilaksanakan. Jika anda masih tergolong pribadi yang sensi sebaiknya batas pergaulan dengan orang ini, karena walaupun yang ia katakan adalah benar jika anda tidak kuat hati rasanya seperti serangan pada pribadi anda.
Tipe pekerja keras.
Ia adalah seseorang yang menghindari drama dalam kehidupannya. Ia bukan tipe yang sensi dan pundung (ngambek). Jika ada pekerjaan di depannya ia akan kerjakan dan selesaikan sampai bersih. Kepadanya kita bisa mencontoh kinerjanya. Ia senang melakukan pekerjaanya bahkan Ketika ia mesti menjalani peran ganda sebagai ibu misalnya. Tidak pernah ia jadikan anak sebagai alasan. Bagi Sebagian orang mutu pekerjaannya kelihatan asal jadi. Apalagi bagi tipe yang perfeksionis. Contoh lah cara ia bekerja ia selalu focus pada satu hal baru berganti pada pekerjaan yang lain jika satu sudah selesai. Jika anda adalah tipe guru yang suka menunda dengan alasan ingin yang terbaik.
Perhatikan cara orang ini bekerja, hanya dengan focus sebentar pekerjaanya selesai. Bagi Sebagin orang yang buruk sangka tipe seperti ini adalah tipe yang mencari muka kepada atasan. Padahal ia hanya focus saja pada pekerjaannya dan menjadikan atasannya tertarik dengan cara ia menyelesaikan pekerjaannya dengan cepat dan benar. Benar tidak harus sempurna, jika ada ide baru maka atasan akan memberikan koreksinya.
Ketiga jenis orang yang sikapnya positif seperti dijelaskan diatas adalah orang orang terbaik yang kita bisa tiru sesuai kebutuhan. Jika ingin pekerjaan kita lekas selesai tirulah si pekerja keras. Jika merasa diri terpuruk minta saran dari si pemimpi. Sementara jika ingin berhasil dengan semua rencana anda, tantang diri anda untuk menempatkan diri di posisi si Realistis. Sangatlah penting seseorang punya orang orang yang positif di sekitar kita. Tanda bahwa kita telah tepat memilih pergaulan dan interaksi sosial. Tetap semangat guru kreatif
Share this:
Twitter
Facebook
LinkedIn
Cetak
Surat elektronik
Tumblr
Pinterest
Menyukai ini:
Suka Memuat...
Penulis agusampurnoDiposkan pada 19 Januari 2021 19 Januari 2021 Kategori Tidak DikategorikanLeave a comment on 3 tipe rekan anda di ruang guru
Resep agar guru semangat ikut pelatihan online
Dalam situasi pandemi ini banyak sekali kesempatan untuk guru sebagai pendidik untuk bisa belajar kembali. Aneka webinar bersliweran menanti untuk diikuti oleh pendidik. Sekolah pun tidak mau kalah dengan menghadirkan pelatihan bagi guru gurunya. Semua dengan keberkahan dari situasi saat sekarang ini sebuah pelatihan menjadi lazim dilakukan secara online. Dengan demikian meminimalisir biaya pelatihan tatap muka.
Tulisan ini akan membahas bagaimana agar seorang pendidik mampu dan bisa memaksimalkan pelatihan online bagi dirinya.
Jika anda adalah guru
• Jika diadakan oleh pihak luar sekolah cek dahulu judul webinar dan siapa pembicaranya dan Lembaga yang mengadakannya.
• Hindari asal ikut saja dan sedapat mungkin mempersiapkan diri jika ingin sebuah event pelatihan agar maksimal dalam pelaksanaan.
• Usahakan memberikan tanggapan dan bertanya. Dengan mengusahakan bertanya maka sepanjang sesi anda akan konsentrasi.
• Jika pelatihan dilakukan dan diselenggarakan oleh sekolah tempat anda mengajar. Usahakan anda memberikan usul terhadap pemilihan topik.
• Kerjakan tugas pelatihan dengan baik dan upayakan terus untuk membayangkan scenario jika hasil pelatihan ingin diterapkan di kelas anda mengajar. Sehingga anda konsentrasi dalam mengerjakan dan kritis bertanya.
• Jika ada hal yang asing dan belum tahu atau belum menguasai segera cari tutorial nya di youtube. Dijamin anda akan cepat bisa dan tidak ketinggalan materi.
Jika anda adalah kepala sekolah
• Monitor terus webinar yang menarik yang beredar di media sosial anda. Jika temanya menarik dan aplikatif pastikan keikutsertaan guru anda dengan menunjuk siapa guru yang akan ikut.
• Hindari memilih tema yang berbau wacana atau trend. Tema tersebut kurang tepat diikuti guru. Guru memerlukan topik yang aplikatif dan mudah serta membantu pembelajaran di kelas yang mereka ajar sekarang ini.
• Jika ingin mengundang pembicara, pastikan memilih pembicara yang menguasai perubahan paradigma, tahu cara melakukan coaching dan mentoring kepada guru dan berorientasi pada produk yang guru akan hasilkan di kelas yang ia fasilitasi. Hindari mencari pembicara yang hanya ahli berwacana namun tidak membekali guru dengan tips dan trik.
Jika anda adalah seorang fasilitator pelatihan
• Saat ini guru perlu tips dan trik yang praktis jadi simpan semua wacana tentang Pendidikan untuk dikeluarkan sedikit demi sedikit saja saat anda sedang memberikan pelatihan
• Guru perlu cara yang aplikatif dalam melewati situasi yang tidak mengenakkan dalam pembelajaran jarak jauh, semakin anda punya banyak resep jitu anda akan makin diminati.
• Bagi komposisi pelatihan anda menjadi 10 – 80 – 10 artinya 10 persen wacana atau teori, 80 persen praktek dan 10 persen kuis serta test formatif. Dijamin guru akan bersemangat.
• 3 jam adalah waktu paling lama guru bisa konsen dalam sebuah pelatihan.
Semua resep diatas hanya akan berhasil jika guru bersedia mengosongkan gelasnya terlebih dahulu alias memposisikan dirinya sebagai pembelajar. Mari kita maknai situasi pembelajaran jarak jauh ini dengan guru selalu meningkatkan diri dan belajar yang terbaik dari mana saja dengan cara apa saja.
Share this:
Twitter
Facebook
LinkedIn
Cetak
Surat elektronik
Tumblr
Pinterest
Menyukai ini:
Suka Memuat...
Penulis agusampurnoDiposkan pada 17 Januari 2021 17 Januari 2021 Kategori Tidak DikategorikanLeave a comment on Resep agar guru semangat ikut pelatihan online
Guru jika ingin membuat perubahan, mesti mulai dari mana?
Perubahan adalah hal yang pasti dan akan terjadi terus menerus. Untuk itu seorang guru hanya punya dua pilihan menjadi pelaku perubahan atau tergilas oleh perubahan. Untuk menjadi pelaku perubahan pun seorang guru pertama tama perlu melakukan dahulu perubahan pada dirinya sendiri. Dikarenakan hanya dengan cara itulah seorang guru bisa menjadi pelaku perubahan.
Apa perubahan yang paling mudah dan bisa dilakukan oleh seorang guru?
Merubah mindset
Mindset adalah pola pikir yang menentukan Langkah dan gerak seseorang dalam menjalani profesinya. Pola pikir apa saja yang layak dan pantas untuk diubah agar seorang guru bisa melakukan perubahan?
Bahwa bakat adalah segalanya. Ternyata terbukti bakat memang penting namun lebih penting adalah usaha. Bakat 5 persen dan usaha 95 persen proporsinya dalam menentukan keberhasilan.
Cara memandang kegagalan. Sebuah kegagalan bukan aib ia adalah cara dunia mempersiapkan seseorang untuk bisa sukses di Langkah berikutnya. Ada pepatah Jepang yang mengatakan gagal lah 8 kali namun bangkit lah 10 kali.
Kritik adalah celaan. Cuma seseorang yang tidak ingin maju yang memandang sebuah kritikan adalah serangan buat dirinya. Memang tidak enak dikritik namun jika itu jangan ambil hati teruslah berbuat yang terbaik dengan memanfaatkan kritik tsb untuk kemajuan.
2. Cara berdialog dengan diri sendiri
Seseorang tidak akan maju jika didalam dirinya ada sosok yang kejam dan gemar memarahi dirinya sendiri saat ia gagal atau lakukan kesalahan. Orang lain bahkan sudah lupa apa kegagalan kita namun jika didalam diri anda ada sosok yang kejam maka sosok tersebut akan mencela dan menyalahkan anda terus menerus. Jika ingin maju ubahlah cara anda berdialog dengan diri sendiri. Belajar mengatakan hal dibawah ini pada diri sendiri saat anda gagal dan temui kegagalan atau kesulitan.
Saya berani hadapi perubahan ini
Saya berani keluar dari zona nyaman
Kegagalan membuat saya bertumbuh
Saya akan coba strategi baru
Silakan kritik dan berikan masukan pada saya
Semua proses menuju hal yang baik memerlukan waktu dan perjalanan
Apa yang bisa saya pelajari dari kegagalan ini, saya orang yang berpikiran terbuka
Tujuan saya adalah belajar dan bukan sekedar keberhasilan
Kesalahan membuat saya matang
Kegagalan membuat saya punya kesempatan mencoba hal baru
Kesuksesan orang lain membuat saya terpacu untuk sukses
Sah sah saja mengambil resiko
3. Cara memandang dan melihat siswa sebagai orang yang kita ajar
Cara guru memandang siswanya akan menentukan mutu pembelajarannya. Jika guru memandang siswanya tidak tahu apa apa maka guru akan cenderung menerangkan materi saja tanpa mau tahu kapasitas siswa yang diajarnya. Bagaikan mengisi gelas kosong yang rawan sekali untuk tumpah. Itulah analogi Ketika guru sibuk saja mengisi tanpa berpikir cara bagaimana siswanya menelaah pengetahuan yang ia berikan. Jika guru ingin membuat perubahan pada siswanya. Berikut ini adalah caranya
Peduli lah pada siapa yang anda ajar dan bukan sekedar anda ingin mengajar apa
Mengajar adalah proses dimana guru berusaha keras membuat siswa mau bersuara dan menyatakan perasaannya. Jika siswa belum terfasilitasi dua hal tersebut maka anda belum mendidik siswa dengan baik.
Siswa tidak perlu guru yang hebat dan sempurna. Murid lebih memerlukan guru yang membuat mereka antusias dan mau belajar. Membuat siswa nyaman perasaannya dan semangat untuk datang ke sekolah.
Hal apa yang perlu terus saya lakukan dan usahakan agar siswa saya menjadi pembelajar yang mandiri.
3 hal diatas semakin meneguhkan bahwa sosok guru hadir bukan sekedar untuk mengajar. Ia datang untuk menginspirasi. Untuk mengubah sosok pribadi yang bernama siswa. Terima kasih bagi semua guru yang telah bersedia untuk selalu mencoba mencari jalan keluar walau sering merasa bahwa yang diusahakannya adalah tidak mungkin. Namun mereka menolak menyerah dan terus berusaha. Sekali lagi terima kasih sudah memilih untuk menjadi guru yang tetap mencoba yang terbaik bagi siswanya.
Share this:
Twitter
Facebook
LinkedIn
Cetak
Surat elektronik
Tumblr
Pinterest
Menyukai ini:
Suka Memuat...
Penulis agusampurnoDiposkan pada 16 Januari 2021 17 Januari 2021 Kategori Tidak DikategorikanLeave a comment on Guru jika ingin membuat perubahan, mesti mulai dari mana?
5 level kemampuan mendengar seorang guru
Menjadi pendengar yang baik sangat berguna bagi seorang guru. Kemampuan mendengar termasuk kemampuan komunikasi yang penting yang mesti guru kuasai. Murid ada banyak jenisnya. Tanyakan pada guru TK sampai SMA maka akan ada banyak cerita yang bisa mereka sampaikan mengenai tipe tipe siswa dan betapa ajaibnya tingkah polah mereka.
Modal utama seorang guru perihal proses mendengar ini bukanlah gelar pendidikan yang ia punya. Banyak guru yang mengatakan saya bukan guru BK, jadi saya tidak bisa mengelola siswa saat ia ada keluhan. Padahal cukup jadi sosok yang mampu mendengar secara aktif saja. Maka separuh persoalan sudah selesai.
Apa saja level atau cara mendengar aktif bagi seorang guru
Level 1 (level terendah)
Mendengar untuk menginterupsi, ini sebenarnya haram bagi seorang guru tanda ia bukan seorang pendidik.
Level 2
Mendengar untuk memotong.
Guru tipe seperti ini hanya mencari saat dimana ia bisa memotong dan memutar balikkan isi pembicaraan lawan bicara.
Level 3
Mendengar untuk kemudian memberikan secepatnya memberikan nasihat. Biasanya kata katanya dimulai dengan kata “makanyaa, bu guru juga bilang apaaa…
Level 4
Mendengar dengan penuh perhatian. Ini sudah bagus sebenarnya. Hanya saja siapa yang bisa menjamin pikiran si pendengar tidak kemana mana. Sampai terkadang lawan bicara akan berpikir apakah ia didengarkan atau tidak.
Level 5 (level paling tinggi)
Mendengar secara aktif. Dalam pengertiannya, active listening adalah proses mendengarkan secara saksama, merefleksi ulang apa yang dikatakan, serta menahan penilaian dan nasihat kepada lawan bicara. Ketika Anda mempraktikkan active listening, lawan bicara Anda akan merasa didengar dan dihargai. Selain itu, active listening juga dinilai akan membawa dampak positif pada kehidupan Anda sebagai pengajar dan pendidik.
Jadi pilih yang mana atau anda sudah ada di level mana? tidak ada kata terlambat anda bisa berpindah level kapan saja sebagai pendidik. Tentunya semuanya mengarah ke level tertinggi ya. Selamat mencoba.
Share this:
Twitter
Facebook
LinkedIn
Cetak
Surat elektronik
Tumblr
Pinterest
Menyukai ini:
Suka Memuat...
Penulis agusampurnoDiposkan pada 14 Januari 2021 11 April 2021 Kategori Tidak DikategorikanLeave a comment on 5 level kemampuan mendengar seorang guru
Navigasi pos
Halaman 1 Halaman 2 … Halaman 92 Laman berikutnya
Penulis blog ini
Education Specialist dan Ketua Yayasan Pendidikan Sorowako Sulawesi Selatan (2020- saat ini). Project Leader pada Putera Sampoerna Foundation School Development Outreach Jakarta (2015-2020). Master Trainer Sertifikasi BNSP (2018). Head of School di Ananda Islamic School Jakarta Barat (2015-2013). Guru kelas dan koordinator kurikulum di Global Jaya School (IB School) di Jakarta. (2000-2013)
Penghargaan:
(2009) Blog Pendidikan terbaik Detik.com (2010) Microsoft Indonesia Innovative Educators. (2011) Guru Era Baru oleh Acer Indonesia. (2012) The BOBs (Best of the Blogs) Deutsche Welle Germany (2014) Penulis Program Sarjana Mendidik di Daerah Terdepan, Terluar, dan Tertinggal (SM-3T). (2014- 2016). Pengkaji Naskah Pustekkom Jakarta (2014-2017) KPK (Komisi Pemberantasan Korupsi) juri dan pelatih lomba inovasi pembelajaran TK-SMA.
Kontak saya
Twitter @gurukreatif
Facebook
Agus Sampurno
Email
a.sampurno[a]gmail.com
Hp/WhatsApp/Telegram
0813-15590729
Tanggal terbit tulisan saya
Mei 2021
S
S
R
K
J
S
M
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31
« Apr
Sedang membaca bersama anda sekarang
Cari topik yang anda perlukan
Cari untuk:
Cari
Top Posts
17 topik pelatihan, seminar dan workshop dari saya hanya untuk anda.
7 kebiasaan guru yang efektif
Contoh-contoh komentar atau narasi di raport
Tulis refleksi pada RPP anda setelah digunakan, jadilah guru yang reflektif
Tips membuat komentar atau narasi di raport
Enam pertanyaan untuk mendorong perubahan di sekolah
9 kesalahan guru saat menilai siswa dan solusinya
6 indikator pengelolaan kelas yang berhasil
Pembelajaran Kreatif, Aktif, Inovatif, Efektif dan Menyenangkan (diskusi twitter @gurukreatif dengan @guraruID)
13 ciri guru profesional
Statistik Blog
4.356.111 hits
Arsip
April 2021
Maret 2021
Februari 2021
Januari 2021
Desember 2020
September 2020
Juli 2020
Juni 2020
Mei 2020
April 2020
Februari 2020
Januari 2020
April 2019
Maret 2019
Februari 2019
Januari 2019
Desember 2018
Oktober 2018
September 2018
Agustus 2018
Juli 2018
Juni 2018
Mei 2018
Maret 2018
Februari 2018
Januari 2018
Desember 2017
November 2017
Oktober 2017
September 2017
Juli 2017
Juni 2017
Mei 2017
April 2017
Maret 2017
Januari 2017
Desember 2016
Oktober 2016
Agustus 2016
Mei 2016
April 2016
Maret 2016
Februari 2016
Januari 2016
Desember 2015
November 2015
Oktober 2015
September 2015
Agustus 2015
Juni 2015
Mei 2015
April 2015
Februari 2015
Januari 2015
November 2014
Oktober 2014
Agustus 2014
Juli 2014
Juni 2014
Mei 2014
April 2014
Maret 2014
Februari 2014
Januari 2014
Desember 2013
November 2013
Oktober 2013
September 2013
Agustus 2013
Juli 2013
Juni 2013
Mei 2013
April 2013
Maret 2013
Februari 2013
Januari 2013
Desember 2012
November 2012
Oktober 2012
September 2012
Agustus 2012
Juli 2012
Juni 2012
Mei 2012
April 2012
Maret 2012
Februari 2012
Januari 2012
Desember 2011
November 2011
Oktober 2011
September 2011
Agustus 2011
Juli 2011
Juni 2011
Mei 2011
April 2011
Maret 2011
Februari 2011
Januari 2011
Desember 2010
November 2010
Oktober 2010
September 2010
Agustus 2010
Juli 2010
Juni 2010
Mei 2010
April 2010
Maret 2010
Februari 2010
Januari 2010
Desember 2009
November 2009
Oktober 2009
September 2009
Agustus 2009
Juli 2009
Juni 2009
Mei 2009
April 2009
Maret 2009
Februari 2009
Januari 2009
Desember 2008
November 2008
Oktober 2008
Agustus 2008
Juli 2008
Juni 2008
Mei 2008
April 2008
Maret 2008
Februari 2008
Januari 2008
Desember 2007
November 2007
September 2007
Agustus 2007
Mei 2007
April 2007
Ikuti Blog melalui Email
Masukkan alamat surat elektronik Anda untuk mengikuti blog ini dan menerima pemberitahuan tentang pos baru melalui surat elektronik.
Bergabunglah dengan 724 pengikut lainnya
Alamat Email:
Ikuti
Ikuti saya di Twitter
Kicauan Saya
Blog Agus Sampurno Buat situs web atau blog gratis di WordPress.com.
Blog Agus Sampurno
Blog di WordPress.com. Tema: Twenty Sixteen.
Surel (Wajib)
Nama (Wajib)
Situs web
Memuat Komentar...
Komentar
×
Kirim ke Alamat Surat Elektronik Nama Anda Alamat Surel Anda
Batal
Tulisan tidak terkirim - cek alamat surel Anda!
Cek surel gagal, silahkan coba kembali
Maaf, blog Anda tidak dapat berbagi tulisan lewat surel.
Privasi & Cookie: Situs ini menggunakan cookie. Dengan melanjutkan menggunakan situs web ini, Anda setuju dengan penggunaan mereka.


content:
Perbedaan utama forex dengan binary option yaitu pada aset yang diperdagangkan, yaitu mata uang dan sekuritas. Sebenarnya masih ada banyak perbedaan lagi dari forex dan binary option, baik dari segi aturan maupun mekanisme jual beli yang digunakan. Ketika orang mencari cara baru untuk berinvestasi, binary options telah semakin populer. Alasan pertumbuhannya adalah karena biaya pendaftaran yang rendah, yang berarti saldo minimum bisa rendah. Kedua, ia menawarkan eksposur ke pasar yang mana t >. Keuntungan paling besar OlympTrade signals dan mencolok dari bekerja dari rumah adalah kebebasan untuk mengatur waktu. Pada dasarnya Anda dapat melakukan apapun yang dikehendaki. Tapi tentu saja Anda tetap harus bertanggungjawab dan tidak semena-mena dalam mengatur waktur waktu.
Namun, tidak ada kebutuhan untuk pengiriman mata uang yang sesungguhnya dalam kasus perdagangan spekulatif sebenarnya perdagangan spekulatif adalah yang akan Anda mulai. Oleh karena itu, sang penjual mendapatkan sebuah peluang untuk menaikkan harga dari apel tersebut, karena permintaan untuk apel menjadi menjadi lebih tinggi dibanding ketersediaannya di pasar. Apa bisa saya minta indinya ke [email protected] krn saya google ada banyak macam dan tidak sesuai pada screen shoot. Namun, kenyataannya harga tidak mungkin mundur dan pindah kembali ke trend sebelumnya, tapi harga biasanya akan membuat trend baru dengan pergerakan harga yang terus membentuk signal untuk menciptakan trend selanjutnya. Hal ini memungkinkan Anda untuk tetap berada pada level risiko awal dimana kerugian Anda tidak akan bertambah besar.
OlympTrade signals, kisah sukses Forex Indonesia
Meskipun akan menjalani pekan yang lebih singkat, kalender ekonomi AS menunjukkan bahwa manufaktur dan konsumsi akan menjadi sorotan. Data kembali menjadi pusat perhatian dengan pembaruan pada PDB AS, pesanan barang tahan lama, dan banyak lagi. Berikut adalah sorotan untuk pekan ini. Saya memilih NAIK karenapasangan mata uang EUR / USD berada OlympTrade signals dalam kondisi jenuh jual dan kembali normal seperti yang bisa Anda lihat di indikator RSI. Binary cara deposit IQ Option dengan neteller position trading they personally like wordpress or.
Regulator bisnis finansial negara-negara maju tentu memiliki berbagai keunggulan dan keistimewaan lebih baik dibanding regulator dari negara-negara berkembang, apalagi bila dibandingkan dengan negara-negara terpencil, tentu lebih jauh lagi kelasnya.
Mengagumkan, saya kira Anda mendapatkannya di sana dan menjelaskan posting ini secara total Jadi, saya berasumsi bahkan seorang pedagang penuh waktu tidak perlu melaporkan apa itu binary bitcoin jika dia hanya memperdagangkan dirinya sendiri, dengan modal sendiri Menghargai pembagian Anda Sekunder Menu Get link. Pada perdagangan Senin (6/7), indeks Shanghai Composite China ditutup melonjak 5,71 persen setelah editorial halaman depan di OlympTrade signals China Times Securities pada Senin mengatakan bahwa kondisi pasar bullish yang "sehat" pascapandemi Covid-19 kini lebih penting bagi perekonomian ketimbang sebelumnya.
Ethereum terkonsolidasi ke level terburuknya minggu ini dalam perdagangan awal hari Rabu karena mata uang digital terbesar kedua ini berjuang untuk menemukan minat pembelian. Bulls jangka pendek hanya memegang kendali atas pasangan ETHUSD ketika harga diperdagangkan di atas kunci tingkat dukungan $180.00. Secara umum, para pembeli perlu memaksa sebuah terobosan di.
Cara menang di Olymp Trade
Modal gratis dari broker Forex
Seperti yang dapat Anda lihat dari tabel, sangat berbahaya menerapkan strategi ini karena hanya strategi perjudian. Anda bisa dengan cepat bangkrut jika Anda tidak memiliki cukup dana untuk berlatih Martingale. Malaysia.
Pada rumus kedua ini, selain mengabaikan hari Sabtu dan Minggu, kita juga mengikutkan hari libur lain yakni yang ada pada range A2:A4, sehingga 15 hari kerja setelah tanggal 3 April 2017 adalah tanggal 26 April 2017. Ini sebagian besar dilakukan untuk alasan keamanan; mereka tidak ingin posisi besar mereka dibiarkan terbuka tanpa pengawasan yang memadai.
Langganan signal dan berita forex terbaik di fbs indonesia. Trading FBS · Kalender Forex · Teknikal & Berita Forex · Analisa Forex Harian · Gratis Signal. -> eq options Sinyal dan Analisa Forex Trading Realtime, membantu menghasilkan Profit tanpa bertele-tele. Agar dapat menerima kiriman Signal Forex kami secara Gratis, maka masukkan OlympTrade signals alamat Email anda di bawah ini dan Prediksi Forex Harian.
Oleh karena itu, di permukaan, nampaknya MT5 adalah produk unggulan MT4. Jika MT5 adalah platform yang lebih baik, mengapa mayoritas trader masih menggunakan MT4? Jawabannya adalah bahwa platform MT4 masih berfungsi dengan baik dalam komunitas Forex, jadi walaupun MT5 pasti memiliki lebih banyak fitur, industri Forex telah cukup lamban untuk mengadopsi platform baru ini.
Itu berarti OlympTrade signals jika Anda berinvestasi $100 dan membuat ramalan yang tepat dari arah harga Anda mendapatkan pembayaran sebesar $195. $100 adalah kembalinya investasi Anda dan $95 adalah keuntungan. Terutama pemula dan pengguna baru bisa mendapatkan keuntungan dari pilihan perdagangan sosial di sisi kiri. Hanya menyalin trader sukses secara otomatis. Juga, Anda dapat membaca dan mendengarkan analisis harian Expert option. Platform ini bekerja 24/7 dan juga perdagangan akhir pekan tersedia. Pilihan ahli terus menambahkan instrumen keuangan baru. Kedengarannya sangat baik bagi saya. Manfaat dari platform trading. Tingkatkan investasi Anda saat Anda sedang dalam perjalanan untuk menang. Cara deposit olymp trade menggunakan bitcoin. Cara deposit Olymp Trade dengan bitcoin.
Didirikan sejak tahun 2009, XM sudah berkembang menjadi perusahaan investasi internasional raksasa dan kokoh. Mereka juga merupakan perusahaan kelas atas bersanding dengan banyak saingan lain. Business Development Officer Jakarta Selatan, Jakarta Pusat, Jakarta Barat, Jakarta Utara, Jakarta Timur, Kepulauan Seribu. Saya pastinya akan memilih pilihan pertama. Lakukan sendiri dan bertanggungjawab sepenuhnya untuk dagangan anda. Saya telah berada di Olymp Trade sejak 4 bulan OlympTrade signals lepas dan keuntungan bulanan saya bertambah-tambah.
Dengan kata lain, sebaiknya Anda jangan menaruh semua uang Anda dalam satu instrumen investasi saja, hal tersebut karena kondisi pendapatan harian perdagangan forex bisa saja anjlok dan disini forex area 51 sistem perdagangan untuk mt4 akan menanggung kerugian jika Anda tidak mendiversifikasi investasi Anda dengan cara tepat dan cerdas. 29. Jika anda diterima di perusahaan ini, berapa lama anda akan berkontribusi?
Harus ada candlestick yang menandakan kelanjutan harga ke arah gap. Ini akan membantu memastikan support tetap utuh. Anda akan terbebas dari mayoritas. Otorisasi Perilaku Keuangan adalah uang Anda. Sudah saatnya menjadi pilihan kontraktif BinaryMate atau over broker lain Dimulai. Tipe mereka tetap teringat akan sinyal yang mengejutkan jika Anda harus memilih opsi biner dari banyak broker kami di broker ini yang saya kenal scam dianalisis dan perusahaan. Memiliki broker pilihan biner, kecuali jika counteractice. Perdagangan biner berkantor pusat dengan perdagangan. Sekarang tidak sulit karena mereka determinologi pelayanan, kapan di luar negeri?

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind

content-type: text/plain

label: id


content:
JIGOPOKER merupakan daftar situs online judi terbaik dan terpercaya di Indonesia pada saat ini. Dengan berbagai jenis permainan judi online 24jam aman dan terpercaya yang menyediakan bonus yang paling besar diantara situs judi online terbaik pkv games di Indonesia. Maka dari itu JIGOPOKER menyiapkan situs judi poker online terpercaya promo menarik dijamin ini akan memberikan keuntungan pada saat bermain poker qiu qiu online uang asli.
DAFTAR : JIGOPOKER
Daftar langsung bersama dengan situs judi online terpercaya yang ada di situs JIGOPOKER . Dimana situs ini sudah dikenal sebagai agen judi qiu qiu yang terpercaya dengan memberikan berbagai jenis keunggulan tidak diberikan bandar judi online yang lain. Cocok sekali bagi para member yang mengincar situs judi qiu qiu online dengan tingkat persentasi yang jauh lebih tinggi.
Hal paling utama dari situs judi qiu qiu online terpercaya ini dengan memberikan 9 jenis permainan terbaik pada saat ini semuanya dapat dinikmati hanya dengan mendaftarkan 1 akun permainan saja. Beberapa jenis seperti Poker Online , Dominoqiu qiu, Bandarqiu qiu, AduQ, Capsa Susun, Sakong, Domino Qiu Qiu, BandarQ, Ceme, sehingga tidak perlu ragu. Karena situs JIGOPOKER ini adalah situs judi resmi dan merupakan situs pkv games terbaik dengan menggunakan judi kartu situs poker online uang asli.
Agen Situs Poker Online 24 Jam Nonstop
Pastinya situs JIGOPOKER sudah menjadi yang terbaik dengan berbagai jenis keunggulan di bandar poker online terbaik sehingga memberikan kesenangan segala jenis promo dan bonus pada situs poker online terpercaya dari JIGOPOKER. Sudah memiliki lebih dari ratusan bahkan jutaan member yang mendaftarkan diri bersama dengan JIGOPOKER.
Bonus yang diberikan oleh situs poker online JIGOPOKER pada saat setiap hari adalah bonus cashback 0.3%-0.5%. Dimana game poker online merupakan salah satu permainan yang paling banyak diminati pada saat ini. Yang mana situs poker online aman dan terpercaya memberikan ketentuan dengan minimal deposit hanya 15ribu saja sudah bisa bermain semua jenis permainan yang ada, dilengkapi juga dengan Bonus Referral sebesar 15% diberikan kepada player yang sudah mengajak teman nya bergabung bersama dengan JIGOPOKER.
Situs JIGOPOKER ini merupakan daftar poker online yang sudah didukung oleh berbagai jenis teknologi yang canggih sehingga tidak perlu takut adanya robot atau pihak admin untuk ikut dalam meja permainan. Menerima juga deposit via transfer bank BCA, BNI, MANDIRI, BRI, CIMB NIAGA.
Bagi yang tidak memiliki rekening tidak perlu kwatir karena JIGOPOKER menyediakan jasa deposit via transfer pulsa baik XL, TELKOMSEL dan AXIS. Bisa juga melalui E-Money dan E-Wallet seperti OVO, DANA, GOPAY dan DANA. Para member akan merasa nyaman ketika bermain kartu poker resmi.


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
Paradiso Family Karaoke
Review Paradiso Family Karaoke yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan Paradiso Family Karaoke bersifat anonim.
2.0 stars - "Cocok untuk para pemuda yang aktif, tidak memandang ijazah saja" Customer Service / Pelayanan Tempat yang nyaman, bonus insentif. Bisa mendapat uang tips dari para pelanggan outlet.

warc-identified-content-language: ind,eng

label: ko

label: ms

label: en


content:
Waktu dan jam kerja fleksibel dan tidak mengikat seperti di perusahaan lain dan tidak ad jadwal pasti
Kontra
Gaji tidak tetap dan tidak sesuai dengan harapan yang diinginkan serta tidak ad komitmen patokan dasar gaji
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Agar lebih memperhatikan karyawan nya terutama masalah komitmen gaji terutama masalah hak dan kewajiban karyawan
Tidak merekomendasikan perusahaan ini.
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
First Prev 1 Next Last
Review
Hukum·Legal
PT Hutan Rindang Banua 2 Review
Ali Budiardjo, Nugroho, Reksodiputro (ABNR) 3 Review
Karimsyah Law Firm 2 Review
Kusumanegara & Partners Law Office 3 Review
Armand Yapsunto Muharamsyah and Partners (AYMP) Atelier Of Law 3 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
Hukum·Legal
PT Hutan Rindang Banua Rata-rata 4,88 Juta/Bulan
Ali Budiardjo, Nugroho, Reksodiputro (ABNR) Rata-rata 11,17 Juta/Bulan
Karimsyah Law Firm Rata-rata 1,00 Juta/Bulan
Kusumanegara & Partners Law Office Rata-rata 7,19 Juta/Bulan
Armand Yapsunto Muharamsyah and Partners (AYMP) Atelier Of Law Rata-rata 0,00 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
Morris Law Firm
Review Morris Law Firm yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan Morris Law Firm bersifat anonim.
3.0 stars - "Kantor hukum yang bagus untuk mengawali karir di bidang litigasi" Hukum / Legal Waktu dan jam kerja fleksibel dan tidak mengikat seperti di perusahaan lain dan tidak ad jadwal pasti

annotation: short_sentences header footer


content:
Jenis Gorden Untuk Kantor – Gorden merupakan salah satu aksesoris rumah atau perkantoran yang berfungsi sebagai penghalau sinar matahari yang akan masuk ke dalam ruangan. Model dan jenis dari gorden pun semakin beragam dan disesuaikan dengan kepuasan para pelanggannya. Penggunaan gorden itu sendiri sudah dibedakan sedemikian rupa baik untuk penggunaan rumah biasa atau perkantoran.
Bahkan dalam perkantoran sendiri penggunaan gorden untuk ruangan-ruangan tertentu harus dibedakan sesuai dengan fungsi, keindahan dan kesesuaiannya dengan tema dalam suatu ruangan. Meskipun model gorden kebanyakan lebar dan besar nyatanya saat ini sudah banyak berkembang gorden yang bisa dipasang untuk rumah atau perkantoran yang sengaja dibuat minimalis seperti yang bisa dilihat pada situs laman jenis gorden untuk kantor minimalis.
Ada beberapa macam gorden yang cocok atau biasa dipasang untuk ruangan kantor. Harga yang ditawarkan dari masing-masing model juga bervariasi tergantung kualitas dari bahan yang akan digunakan. Anda bisa melihat beberapa referensi gorden yang cocok untuk kantor pada laman jual jenis gorden untuk kantor. Terdapat berbagai macam model yang bisa disesuaikan dengan suasana ruang kantor Anda.
Daftar Isi
Mengenal Jenis Gorden Untuk Kantor
Horizontal Blind
Vertical Blind
Wood Blind
Roller Blind
Jual Gorden dan Blinds Untuk Kantor
Mengenal Jenis Gorden Untuk Kantor
Horizontal Blind
Model blind seperti yang telah disediakan pada laman jenis gorden untuk kantor 2020 nyatanya masih menjadi model nomor satu yang cocok dipasang untuk area perkantoran. Model ini memberikan kesan yang tertata rapi dan praktis untuk setiap ruangannya. Model blind tidak pernah salah dalam menjunjung segi keindahan dan minimalis.
Blind biasanya dilengkapi dengan alat penarik yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan para pemesannya. Untuk jenis horizontal ini yang menjadi keunikannya adalah arah dari pembuka penutupnya. Dimana arahnya adalah menuju atas ke bawah. Umumnya blind masa kini terbuat dari bilah-bilah pipihan aluminium yang tersusun dengan rapi.
Bahan aluminium banyak dipilih karena ringan dan tidak gampang berkarat seperti besi atau baja. Namun ada juga bahan lain yang dipilih untuk dijadikan horizontal blind ini seperti kayu. Kayu memang memberikan nuansa yang klasik dan elegan serta memberikan kenyamanan yang lebih di dalam.
Bahan aluminium memunculkan karakter pada suatu kantor yang terstruktur dan wajib menjalani setiap prosedur yang ada. Aluminium tidak bisa tembus pandang sehingga memberikan tingkat privasi yang lebih baik untuk ruangan kantor yang tertutup seperti ruang rapat dengan bahasan yang sangat rahasia.
Bentuk blind horizontal ini cocok dipasang pada ruangan kantor yang memiliki jendela sempit atau ruangan yang benar-benar minimalis. Bentukannya yang sempurna dan pas memenuhi jendela akan memberikan keindahan dan kepraktisan sendiri untuk ruangan kantor tersebut.
Vertical Blind
Model selanjutnya untuk gorden yang sering digunakan kantor adalah vertical blind. Sama halnya dengan horizontal blind model ini juga banyak ditemukan pada laman jenis gorden untuk kantor profesional untuk motif lainnya. Layaknya blind pada umumnya vertical blind memang sangat elegan untuk area perkantoran.
Yang membedakan antara vertical blind dan horizontal blind ini terletak pada arah pembukanya dimana untuk vertical blind ini memiliki pembuka dari arah kanan ke kiri atau sebaliknya sesuai dengan keinginan para pemesannya. Vertical blind ini memberikan kesan ruangan yang lebar dan longgar cocok untuk perkantoran dengan ruangan yang luas dan tidak terlalu banyak perabot.
Bahan dari vertical blind umumnya juga terbuat dari aluminium dimana bilah-bilahnya akan membentuk satu kesatuan yang sangat indah dan tertata dengan rapi. Vertical blind dengan bahan aluminium ini memiliki tingkat privasi yang tinggi dan cocok digunakan untuk ruangan yang membutuhkan tingkat kerahasiaan yang tinggi.
Bedanya vertical blind ini cocok utnuk ruangan yang luas dikarenakan model dari vertical blind sendiri yang cenderung membutuhkan jendela yang lebar dan panjang. Tidak cocok untuk jendela yang kecil atau sempit. Vertical blind akan memberikan sentuhan tersendiri untuk jendela luas area perkantoran Anda.
Wood Blind
Masih dengan blind yang memang laris dan banyak digunakan dalam area perkantoran. Wood blind ini memberikan kesan tersendiri dan sentuhan yang berbeda untuk perkantoran Anda. Bentuknya yang elegan dan ringan cocok dipasang untuk area kantor dengan kinerja yang santai dan tidak terlalu tertekan.
Suasana yang diberikan dari wood blind ini adalah kesejukan dan kenyamanan dalam bekerja. Wood blind ini juga memberikan sensasi dingin dalam ruangan karena mampu menghalau panas dari luar dengan baik. Harga dari bahan kayu ini termasuk dalam kategori yang mahal untuk inventaris tergantung bahan kayu yang dipilihnya.
Tentu saja sangat berbeda dengan aluminium, dimana bahan kayu akan lebih mudah lapuk, keropos karena termakan rayap dan hilangnya cat sebagai pelindungnya. Sehingga membutuhkan penggantian blind yang lebih sering dibandingkan dengan bahan pembuat lainnya.
Wood blind ini juga memiliki tingkat privasi yang bagus untuk area perkantoran yang memungkinkan banyak terjadi kegiatan rapat penting di dalamnya. Bagusnya wood blind ini cocok digunakan untuk jendela dengan luas seberapa pun atau bentuk apa pun jadi bisa dijadikan opsional jika kebingungan dalam memilih blind untuk kantor.
Roller Blind
Pernah mendengar roller blind? Nyatanya meskipun tergolong jenis gorden yang mewah dan heboh, roller blind cocok juga untuk dipasang pada area perkantoran. Roller blind akan memberikan hiasan tambahan untuk suatu ruangan yang dirasa masih kurang dalam sentuhan ornamen di dalamnya. Tentu saja roller blind ini cocok untuk kantor dengan kerja yang santai.
Roller blind banyak digunakan untuk kantor yang bekerja dalam bidang kecantikan, fashion, film atau permusikan yang kerjanya tidak begitu ketat dan lebih santai. Roller blind tidak cocok dipasang dalam suatu ruangan yang minimalis karena akan memakan tempat. Roller blind terkesan terlalu mewah dan memenuhi tempat untuk ruangan yang sudah banyak ornamen di dalamnya.
Roller blind memberikan kesan yang megah sama halnya ketika dipasang di perkantoran, banyak yang memilih untuk tidak menggunakan roller blind karena takut akan tidak cocok jika dipasang pada kantornya sehingga penggunaannya cenderung sangat jarang.
Itulah model-model gorden yang sering digunakan pada ruang kantor untuk menunjang keindahan dan sebagai penghalau cahaya yang akan masuk ke dalam ruangan kantor.
Jual Gorden dan Blinds Untuk Kantor
Bagi Anda yang tertarik untuk membeli gorden maupun blinds untuk kantor maka bisa meminta bantuan jasa pasang gorden kantor dari Indonesiablinds.com. Kami adalah perusahaan khusus gorden dan blinds profesional yang telah memiliki pengalaman selama bertahun-tahun. Kelebihan produk kami antara lain:
Harga yang terjangkau
Pemesanan mudah, cepat dan bisa dilakukan online
Bergaransi
Berkualitas, rapi dan awet
Tersedia berbagai varian model, warna dan ukuran
Hubungi kami di nomer berikut ini untuk melakukan pemesanan berbagai jenis gorden untuk kantor: 0812-1964-3240 pada jam kerja 09.00 – 17.00 WIB atau lewat email saja ke hello@rajagorden.com.
5 / 5 ( 7 votes )
Share this
Share
Related Posts
Juli 15, 2020Gorden Kantor
Gorden Lipat Kantor
Gorden Lipat Kantor – Gorden untuk kantor nyatanya sudah semakin berkembang mengikuti keinginan pasar dan para konsumennya. Gorden …
Agustus 23, 2020Gorden Kantor
Gorden Ruangan Kantor
Gorden Ruangan Kantor – Gorden sendiri semakin berkembang beriringnya dengan perkembangan para pecinta gorden di pasaran. Harga dan …
Mei 15, 2020Gorden Kantor
Gorden Kantor Minimalis
Gorden Kantor Minimalis – Gorden merupakan hiasan yang berguna untuk menghalau cahaya matahari yang akan masuk ke dalam …


content:
Penggunaan jam tangan mulai naik daun setelah banyak dipakai saat Perang Dunia I. Sebelumnya, orang-orang menggunakan pocket watch sebagai alat untuk menunjukan waktu. 1930an adalah tahun dimana jam tangan masih merupakan fenomena baru saat itu. Pocket watch menjadi semakin terlihat ketinggalan zaman setelah munculnya mobil dan pesawat terbang.
Desain seperti ini pertama kali datang dari brand mewah asal Swiss yang memperkenalkan jam tangan mereka bernama Patek Philippe Calatrava Reference 96. Desain ini terinspirasi dari prinsip Bauhaus yang mengedepankan bentuk harus mengikuti fungsi. Desain oleh David Penney ini tidak ada detil yang berlebihan, tidak ada hiasan yang tidak perlu, sangat sederhana dan benar-benar fokus kepada fungsi utama sebuah jam tangan, yaitu untuk melihat waktu. Pertama kali dikenalkan pada tahun 1932 sampai saat ini desain ini masih tetap disukai dan tak lekang oleh waktu.
Jam tangan ini memang dirancang berdasarkan ideologi desain dari Sekolah Bauhaus di Jerman, dimana muridnya diajarkan untuk fokus kepada kepraktisan dan kebutuhan, sambil tetap merancang dengan hati-hati pada fungsionalitas dan kemudahan penggunaan. Desain ini memiliki tipografi yang dipandang sebagai sarana ‘komunikasi’ praktis dan ekspresi artistik, dengan kejelasan visual ditekankan di atas segalanya. Fokusnya adalah untuk menunjukan waktu dengan cara yang paling jelas dan semenarik mungkin.
Terbukti sampai saat ini CA NEO pun masih dapat menggunakan desain tersebut sebagai inspirasi rancangannya. Desain seperti ini yang sudah berumur hampir 100 tahun tetapi masih cocok digunakan bahkan sampai saat ini, saat kita sudah menggunakan berbagai teknologi yang sangat canggih dibanding tahun 1932. Desain ini cocok untuk semua kalangan dan semua umur.
CA NEO tersedia dalam 2 versi yaitu versi strap rantai dan strap kulit. Semua CA NEO sudah mendapatkan strap kulit asli FULL GRAIN. Strap rantai juga mendapatkan strap kulit FULL GRAIN sebagai cadangan.
Kulit FULL GRAIN sendiri adalah bahan kulit yang sangat kuat. Jenis kulit ini adalah lapisan kulit sapi yang paling luar di mana bulu menempel. Dan jenis kulit ini hanya dipakai untuk produk kulit yang harganya mahal karena memang harga bahan bakunya sendiri adalah yang paling mahal dibanding lapisan kulit lain (top grain atau genuine leather).
Tanpa melalui proses cetak atau proses berlebihan, kulit FULL GRAIN ini dibiarkan memiliki motif dan pori yang masih natural. Kulit FULL GRAIN CA hanya dicat menggunakan teknik oil dye dimana warna meresap sampai ke dalam kulitnya sehingga warna akan bertahan lama dan tidak bisa terkelupas. Kulit FULL GRAIN CA yang dibiarkan memiliki motif dan pori yang natural ini membuat semua strap FULL GRAIN pada CA tidak ada 2 yang sama. Semuanya memiliki motif dan pori yang unik.
Bagikan Bagikan di Facebook
Tweet Tweet di Twitter
Pin Pin di Pinterest
Customer Reviews
Based on 1 review
Write a review
100%
(1)
0%
(0)
0%
(0)
0%
(0)
0%
(0)
L
L.A.
Kualitas top
Barang sesuai gambar, barang mendarat aman & lengkap sesuai pesanan, kualitas lokal top markotop. Jamnya elegant & stylist❤👍🏻
HOME PAGE
JEAN ALEXIS
JEAN ALEXIS PRESTIGE
GRAND CA
CHRISTYAN ARDEN SPECIAL EDITION
KONFIRMASI PEMBAYARAN
PERTANYAAN PELANGGAN
Konfirmasi Pembayaran & Informasi Nomor Rekening
Syarat & Ketentuan Jamku.id
Retur & Garansi Produk
Tentang Kami
FAQ
Kontak Kami
Shopee Jamku.id
Tokopedia Jamku.id
Layanan Pelanggan :
WhatsApp : +62 82111573838
Senin - Jumat: 09:00 - 17:00 WIB
Sabtu: 09:00 - 15:00 WIB
Minggu: 09:00 - 15:00 WIB
Shopee : Shopee.co.id/Jamkuid
Tokopedia : Tokopedia.com/jamkuid
Blibli : http://bit.ly/3anvgCF
Kantor CS & Marketing:
Biz Loft SoHo Karawaci, Jl. Boulevard Diponegoro No.105, Klp. Dua, Kec. Klp. Dua, Tangerang, Banten 15810 Tangerang
Telp: 021-59599614
Copyright 2021, PT Mesin Waktu Indonesia
Facebook
Instagram
YouTube
© 2021, Jamku.id PT MESIN WAKTU INDONESIA
Gunakan panah kiri/kanan untuk beralih dari satu slide ke yang lainnya, atau usap ke kiri/kanan jika kamu menggunakan perangkat seluler

label: it


content:
Sebagian dari kita berpikir, dibutuhkan insting yang bagus tentang rasa untuk memasak. Nyatanya tak selalu begitu. Sebuah penemuan baru, robo-chef atau koki robot, mematahkan anggapan tersebut.
Pada pertengahan April lalu, diadakan pameran teknologi di Hannover, Jerman. Salah satunya begitu menarik perhatian pengunjung. Perusahaan robot Moley Robotics bersama dengan pemenang MasterChef 2011 Tim Anderson, mengumumkan prototipe robot koki pertama di dunia. Robot ini berupa dua pasang lengan dengan perangkat-perangkat khusus yang memungkinkannya untuk memasak.
Bagaimana robot tersebut mempelajari kemampuannya? Progamer yang merancangnya mengamati video memasak Anderson, lantas menggunakannya untuk secara akurat mengoperasikan 24 engsel dan 20 motor pada robot. Robot itu mengulang gerakan-gerakan Anderson.
Mungkin mulanya tampak tak masuk akal bahwa robot dapat menghasilkan masakan yang lezat. Bayangkan, kita mencoba mempraktikkan banyak resep dan bisa jadi tak berhasil. Seperti dilansir situs web The Guardian, Anderson menjelaskan, â€œSebenarnya, ketika menyaksikan robot itu beraksi, kita akan menyadari bahwa memasak adalah tentang ketepatan dengan gerak dan takaran.â€
Ketika Anderson memasak, ia kerap menambahkan sesuatu, misalnya jus lemon atau garam, dengan timing dan jumlah yang salah. Ia menyadari, itu dapat menurunkan kualitas masakan. Jadi, robot yang memasak dengan waktu dan takaran tertentu yang terukur bisa jadi menghasilkan masakan yang lebih berkualitas. Namun, itu tidak berarti bahwa robot bisa memilah bahan dan bumbu lebih baik daripada manusia. Robot itu tidak bisa melihat, hanya dapat mengenali bumbu-bumbu jika sudah diletakkan di posisi tertentu.
Untuk membuat robot ini beraksi, kita harus mengoperasikannya via aplikasi tertentu. Perusahaan pembuat robot ini berencana meluncurkannya pada 2017. Pada saat itu, diharapkan robot ini sudah menguasai dua ribu resep.
Memiliki robot ini di rumah mungkin jadi begitu menarik karena dapur kita seolah berubah menjadi ruang futuristik berteknologi canggih. Namun, peminatnya harus menyiapkan uang sekitar 10.000 poundsterling atau hampir senilai Rp 200 juta untuk membawanya pulang. Tertarik? [*/NOV]


content: Sesuai dengan surat edaran Dirjen Pendis Kemenag RI tentang kriteria kelulusan serta surat edaran Kanwil Provinsi Jawa Timur tentang tanggal kelulusan bagi siswa kelas XII tahun pelajaran 2020/2021 maka MAN Kota Blitar pada hari Senin, 3 Mei 2021 mengadakan sidang kelulusan. Sidang kelulusan yang dipimpin kepala madrasah tersebut dihadiri oleh para Wakil kepala madrasah, walikelas XII, serta pengawas MA. Berdasarkan keputusan sidang maka sejumlah 325 siswa kelas XII tahun pelajaran 2020/2021 dinyatakan lulus 100 persen. Diharapkan dengan adanya transparansi kriteria kelulusan dapat membantu para siswa tersebut menuju ke jenjang pendidikan berikutnya serta memudahkan para siswa yang ingin langsung menuju ke dunia kerja.


content:
Hidup di kota besar seperti Jakarta memang tidak bisa lepas dari yang namanya kendaraan. Itulah mengapa tampaknya penggunaan kendaraan roda empat meningkat pesat dalam beberapa tahun belakangan. Seiring meningkatnya penggunaan mobil, tentu juga dibarengi dengan adanya bengkel-bengkel untuk mengimbangi.
Ada banyak bengkel di Jakarta, dan jenis bengkelnya pun beragam, dari mulai spesialis mesin, transmisi, body repair, dan lain sebagainya. Di antara segitu banyaknya bengkel, lalu mana sih yang paling oke, dengan servis memuaskan dan harga yang tidak mencekik? Berikut daftarnya.
Brum Indonesia
Source: twitter @brumindonesia
Ini nih yang paling oke. Buat kamu yang malas memeriksakan keadaan mobil, yang sering lupa ke bengkel padahal keadaan mobil sudah tidak baik, Brum cocok untukmu. Kamu tinggal kunjungi situsnya, buat janji, nanti montirnya akan langsung datang ke rumahmu! Enak kan? Layanan servisnya pun lengkap. Jadi mereka bukan cuma mengecek mobil saja, tapi bisa juga servis ringan, body repair, servis berat, bahkan bisa derek mobil dan kendaraan berat. Kalau soal montir, jangan khawatir. Semua montir di Brum Indonesia terpercaya dan profesional. Mereka semua punya pengalaman bekerja di bengkel resmi. Soal harga? Jauh lebih murah dari bengkel resmi!
Sigma Speed
Source: instagram @sigmaspeed_racing
Bengkel yang diampu oleh Soleh Yusuf ini sudah sejak dulu dipercaya oleh para pembalap. Bukan itu saja, Sigma Speed juga jadi distributor tunggal di Indonesia untuk piggyback Dastek Unichip. Spesialisasi bengkel ini adalah dyno tuning dengan dua alat khusus dyno test, bisa untuk mobil 2WD dan 4WD.
Rev Engineering
Source: instagram @teddyrev
Berawal dari sang pemilik yang sering menangani masalah mesin, akhrinya kini Rev Engineering jadi bengkel di Jakarta dengan spesialisasi performa mesin. Di sini, kamu bisa melakukan upgrade performa mesin hingga kaki-kaki, engine swap, tune up, dan lain sebagainya. Namun, akhir-akhir ini bengkel ini juga terkenal karena bisa membangun mesin diesel bertenaga super besar.
Garden Speed
Source: instagram @gardenspeed_official
Bengkel yang satu ini terkenal karena sering menangani mobil balap. Namun jangan khawatir, mobil biasa yang ingin melakukan cek dan perawatan rutin pun bakal dilayani dengan baik, Bukan cuma membetulkan yang rusak, bengkel ini juga merawat, menangani, dan meningkatkan performa mesin.
Riverside
Source: instagram @riverside_wheels
Nah, kalau yang di atas tadi fokusnya pada mesin, yang satu ini spesialisasinya adalah pelek dan kaki-kaki. Riverside sudah sangat terkenal akan kemampuannya modifikasi berbagai pelek, yang meski seken, tapi asli. Bengkel ini juga bisa modifikasi pelek dengan cara mengecatnya, ganti barrel, atau lips.
Permaisuri Ban
Source: instagram @permaisuriban
Sama seperti Riverside, Permaisuri Ban juga fokusnya pada pelek. Gerai yang sudah ada dari tahun 70-an ini terkenal karena kemampuannya memadukan desain mobil dengan pelek. Jadi bukan asal pasang pelek. Sekarang ini, Permaisuri Ban juga menangani kaki-kaki untuk pemasangan dan penjualan air suspension K-Sport, coilover, dan sport kit.
Ex ’N in
Beda dengan yang di atas, bengkel yang ini khusus untuk body repair. Bengkel milik Minardo ini sudah jadi langganan bagi mereka yang suka modifikasi mobil dan suka ikut kontes. Cat andalan mereka adalah Colour King dan Du Pont. Tak heran hasil kreasinya jadi kelihatan oke banget. Bengkel ini juga bisa buat wide body dan body kit, lho!
Platinum Motorsport
Platinum Motorsport ini adalah bengkel cat yang kerap dikunjungi mereka yang suka modifikasi, kurang lebih sama seperti bengkel Ex ’N In. Yang bikin bengkel ini beda dari yang lain adalah, salah satu hasil catnya yang terkenal, yakni Thermochromic Paint. Cat ini bisa berubah warna, tergantung dengan suhu di sekitarnya. Cat yang biasa dipakai adalah DeBeer. Keren banget!
Vertue Concept
Source: instagram @vertueconcept
Bengkel ini khusus interior, dan sudah terkenal karena hasil pekerjaannya yang super rapi. Pemiliknya mengatakan bahwa bengkel ini sekarang bisa membuat konsep desain, jadi bukan cuma jadi solusi interior. Mereka terkenal dengan bahan kulitnya yang tergolong mewah, yakni Wollsdorf dari Austria dan Autoleder dari Jerman buat yang pengen pakai kulit asli. Kulit sintetis juga ada: APN, Chronos, Nappa Prime, dan MBtech.
Boss Matic
Sesuai namanya, bengkel yang satu ini adalah spesialis transmisi matik. Bukan cuma perawatan, Boss Matic juga bisa melakukan berbagai macam perbaikan. Pemiliknya juga mengatakan bahwa hampir semua jenis mobil mereka terima, bukan cuma mobil Jepang saja. Selain itu, bengkel ini juga menjual berbagai macam transmisi matik lepasan.
Share this:
Click to share on Twitter (Opens in new window)
Click to share on Facebook (Opens in new window)
Like this:
Like Loading...
Bengkel bagusBengkel keren 2019Bengkel recommended jakartaBengkel rekomendasiBengkel terbaik jakartaFeatured


content: Pengertian Bisnis Pengertian Bisnis ini merupakan suatu kegiatan atau aktivitas yang dilakukan oleh perorangan atau juga organisasi yang melingkupi aktivitas produksi, pembelian, penjualan, atau juga pertukaran barang/ jasa, dengan tujuan untuk bisa mendapatkan keuntungan atau […]


content:
Sekarang hampir setiap orang memiliki kendaraan pribadi. Kendaraan pribadi digunakan untuk mempermudah aktivitas sehari-hari seperti bekerja. Oleh karena itu kesehatan dan keamanan kendaraan sangatlah penting. Jangan menyepelekan kerusakan pada kendaraan anda, karena bisa berakibat fatal. Setiap kendaraan ada kelebihan dan kekurangan masing-masing. Kendaraan roda dua atau sepeda motor cocok untuk jarak dekat tidak disarankan untuk jarak jauh. Sepeda motor cocok untuk menembus kemacetan dan mesuk jalan gang-gang kecil namun beresiko kepanasan dan kehujanan. Sedangkan untuk Mobil sulit bermanufer di jalan kecil, resiko kena macet, namun lebih aman. Mobil tahan hujan dan panas, selain itu anda juga bisa untuk membawa banyak orang sekali berkendara.
Sepeda motor dan mobil juga memiliki karakteristik yang bebeda. Anda harus menepatkan keamanan dan kenyamanan menjadi yang utama. Selain komponen utama dari kendaraan otomotif anda, anda juga bisa memberikan asesoris pada kendaraan anda. Aksesoris otomotif juga bisa memberi sentuhakn keindahan, bisa menambah kenyamanan sekaligus juga bisa memberi tambahan fitur keamanan untuk kendaraan anda. Jangan sampai aksesoris justru membahayak anda dan kendaraan anda. Aksesoris juga dapat meningkatkan performa kendaraan supaya makin baik dan makin aman. Aksesoris juga mengamnkan kendaraan dari tindak kejahatan seperti pengrusakan, pembobolan dan pencurian.
Jual Aksesoris Bikers dan Perawatan Motor di JD.ID
Pastinya kamu ingin mengendarai motor dengan nyaman bukan? Untuk itu, JD.ID menjual berbagai kebutuhan untuk kamu sebagai bikers dan perawatan untuk sepeda motor agar memberikan keamanan dan kenyamanan berkendara. Aksesoris bikers diperuntukan bagimu yang ingin nyaman meski hujan dan angin saat berkendara, mulai dari jaket dan decker, helm, kacamata pengendara motor, sarung tangan & sepatu motor, jas hujan dan sarung motor. Selain itu, JD.ID menyediakan fasilitas pembayaran seperti transfer antar bank maupun Cash on Delivery yang bisa kamu dipilih saat berbelanja.
Jual Aksesoris motor di Qhomemart
Qhomemart menyediakan berbagai kebutuhan aksesoris untuk kendaraan bermotor anda. Aksesoris ini berbagai macam, dari yang sifatnya sekunder hingga primer. Aksesoris otomotif sekperti alat pembersih kendaraan dan pewangi kendaraan ada di qhomemart.com. Anda bisa mendapatkannya dengan mudah, anda cukup memesannya lewat website atau menghubungi kami. Ada beragam cara pembayaran yang memudahkan anda untuk bertransaki membeli aksesoris otomotif.
Qhomemart Menyediakan Berbagai Suku Cadang dan Aksesoris Mobil
Tidak hanya motor, mobil pun menjadi salah satu pilihan orang apalagi yang telah memiliki keluarga. Dengan mobil, kamu bisa membawa semua anggota keluarga berpergian baik di dalam maupun di luar kota dengan nyaman. Namun mobil pun harus dijaga performanya dengan perawatan secara berkala. Untuk memudahkanmu dalam merawat mobil, Qhomemart menyediakan berbagai suku cadang mobil agar menjaga performa kendaraanmu. Kamu pun bisa memperbagus tampilan mobil dengan aksesoris mobil seperti sarung jok mobil, kasur angin, vacuum cleaner mobil, dan aksesoris lainnya. Harga yang kompetitif namun memiliki kualitas terbaik membuatmu nyaman berbelanja. Segera lengkapi suku cadang dan aksesoris mobilmu di qhomemart!