content:
Kilasjogja.com, INTERNASIONAL – Sungai Nsukwa yang berada di kota Koforidua Ghana berubah menjadi merah darah pada hari sabtu (07/10/2017), pada awalnya air mengalir seperti biasanya dan berubah menjadi merah darah pada jam 05:00, menurut saksi mata.
Masih belum diketahui penyebab dari fenomena tersebut banyak spekulasi yang berkembang dari logis sampai kepada yang berbau mistis, Warga sekitar sangat meyakini bahwa fenomena ini karena limbah dari penjagalan hewan yang membuang limbah darah setelah pemotongan kedalam sungai.
“hal ini sangat aneh biasanya kami bisa menangkap ikan disini bahkan kami biasa meminum air dari sungai Nsukwa,” kata salah satu warga setempat Kamis (19/10/2017).
“Tak ada yang tahu mengapa sungai tersebut bisa tercemar seperti itu, karena tak ada pabrik yang membuang apapun ke dalam air.”
Pemuka agam disana Pendiri World Miracle Outreach, Dr Lawrence Tetteh mengemukakan sebuah teori bahwa hal tersebut karena pengaruh dari roh jahat yang menyebabkan sungai tersebut menjadi merah darah, ia pun langsung berdoa saat datang mengunjungi Sungai Nsukwa.
“Kami mengusir semua setan, dan berharap Koforidua tetap damai. Tak akan ada pertumpahan darah, tak akan ada kejahatan, dan warga Koforidua penuh berkah,” kata Dr Lawrence Tetteh saat berdoa, seperti dikutip dari situs Yen.com.gh.
Seorang Uskup di Koforidua menyatakan keyakinannya bahwa tuhan telah mengubah air ini menjadi darah, karena pemerintah disana melarang peringatan agama nasrani sebagai dampak penyelenggaraan festival adat Akwantukese yang sedang berlangsung.
Namun, laporan bahwa air sungai berubah jadi darah ditampik pemimpin adat atau kontihene di Kofoidua, Nana Nyantakyi. Ia juga tak mau fenomena tersebut dikaitkan dengan festival Akwantukese.
Menurutnya, perubahan warna pada sungai dipicu pencemaran kimia. “Tak ada hubungannya dengan darah manusia, sama sekali bukan darah kambing,” kata dia.
Setelah banyak spekulasi yang berkembang dimasyarakat pada saat ini, badan lingkungan hidup Koforidua Environmental Protection Agency (EPA) memberikan jawaban yang ilmiah berkaitan dengan fenomena tersebut.
Kepala EPA, Felix Addo-Okyire mengatakan warna merah masuk ke sungai dari pabrik kain yang diwarnai dengan cara diikat dan dicelup (tie and dye) di belakang Oti-Boateng Senior High School (SHS). Pabrik itu kini sudah ditutup, bangunannya terabaikan.
Ia menambahkan, sampel air berwarna merah itu telah dikirim untuk analisis laboratorium, untuk menentukan komposisi kimianya.
Dia mengingatkan masyarakat untuk berhenti membuang sampah dan zat kimia ke badan air. Jika masih ada yang nekat pelakunya akan dihukum.
Peristiwa air sungai yang berubah merah juga dilaporkan terjadi di sejumlah tempat di dunia, Salah satunya di Norilsk, Rusia pada Selasa 6 September 2016 lalu.


content:
Kira-kira apa yang ada di pikiran Anda ketika mendengar tengkleng gajah? Mungkin Anda akan berpikiran bahwa bahan dasar pembuatan tengkleng tersebut adalah daging gajah.
Warung bernama Tengkleng Gajah ini terletak di wilayah Bulurejo, Ngaglik, Sleman Provinsi Yogyakarta. Disini, Anda tidak akan menemui menu makanan yang berbahan dasar daging gajah. Hal ini disebabkan karena pemilik warung hanya menyajikan makanan yang berbahan dasar kambing.
Foto : @foodnotestories
Foto : @tengklenggajah
Mengenal Istilah Tengkleng
Tengkleng merupakan sejenis masakan yang berupa sup khas daerah Solo dengan bahan dasarnya adalah daging, jeroan, serta tulang dari kambing. Masakan ini memang terlihat hampir mirip dengan masakan gulai kambing. Pembedanya hanyalah dimana kuahnya terlihat lebih encer dari gulai kambing.
Alasan utama mengapa nama dari warung ini adalah Tengkleng Gajah Sleman adalah karena porsi makanan yang disajikan sangatlah banyak. Sehingga, dianggap seperti tengkleng porsi gajah.
Warung Tengkleng Gajah
Warung yang dibuka sejak tahun 2006 itu awalnya hanya menyajikan makanan berbahan dasar kambing saja. Namun seiring dengan berjalannya waktu, karena semakin banyaknya konsumen yang datang dan mempromosikan warung tersebut dari mulut ke mulut membuat warung ini pun cukup dikenal luas sehingga menarik wisatawan dari luar kota Yogyakarta untuk mampir dan mencicipi menu andalan dari Warung Tengkleng ini.
Ketika Anda mulai memasuki warung ini, maka Anda pun akan langsung dihadapkan dengan suasana dapur yang terbuka. Hal ini tentu membuat para konsumen bisa melihat bagaimana proses memasak tengkleng tersebut hingga penyajiannya di meja makan masing-masing pemesan.
Warung Tengkleng Gajah Sleman ini memiliki konsep warung yang terbuka dengan barisan meja panjang yang berjajar rapi. Dengan begitu, sangat dimungkinkan untuk menampung banyak pengunjung yang datang ke warung ini.
Baca Juga: Soto Pak Sholeh Al Barokah
Menariknya lagi, Anda akan mencium aroma makanan yang cukup tajam di penciuman ketika hidangan datang dengan masih mengeluarkan kepulan uap panasnya. Tentu hal ini akan sangat menggugah selera makan dari para konsumen yang sudah menunggu dengan perut lapar.
Menu dari Warung Tengkleng Gajah
Disini, para pengunjung bisa memilih 11 jenis menu olahan daging kambing yang sudah disediakan oleh pihak pengelola dan bisa disesuaikan dengan selera masing-masing pemesan. Hal ini akan tergantung pemesanan konsumen dimana ingin cita rasa manis, gurih, atau pedas.
Menu yang ditawarkan dari Warung Tengkleng Gajah Sleman ini diantaranya adalah sate. Yang mana menu sate ini akan disajikan dengan dua varian, yakni sate kambing bakar biasa, atau sate kambing goreng.
Selain itu, ada menu lain yang ditawarkan oleh warung ini, yakni gulai kambing, nasi goreng kambing, tongseng kepala kambing, dan tongseng kambing. Untuk tongseng kepala kambing nya juga dihadirkan dengan dua varian, yakni tongseng kambing yang disajikan biasa atau tongseng kambing yang digoreng terlebih dahulu.
Nah, untuk menu andalan yang sering dipesan oleh para pengunjung adalah tengkleng gajah. Untuk menu ini sendiri bisa dimasak sesuai dengan selera dari para konsumennya. Bisa dengan memilih tengkleng gajah resep original, tengkleng gajah tongseng atau yang digoreng, atau tengkleng gajah sambal bawang bagi konsumen yang suka akan citarasa pedas.
Menu dari Tengkleng Gajah Sleman ini akan disajikan ketika masih panas. Dagingnya pun masih menempel di tulang kambing yang begitu besar.
Untuk bisa menikmati sajian menu tengkleng gajah ini, para pengunjung tentu membutuhkan alat bantu berupa sedotan untuk menyeruput sumsum tulangnya. Anda juga bisa mengambil nasi padang sepuasnya untuk menemani makan tengkleng gajah ini.
Baca Juga: Warung Soto Rejeki Bantul
Kuah dari menu ini juga cukup kental dengan cita rasa yang tidak terlalu tajam. Bagi Anda yang suka rasa manis, maka bisa memilih tengkleng yang digoreng maupun sate kambing dengan bumbu kecapnya.
Warung ini dibuka mulai pukul 9 pagi hingga pukul 9 malam. Untuk harga setiap porsi menu olahan daging kambing ini berkisar antara 12 ribu rupiah hingga 30 ribu rupiah saja. Nah, bagi Anda yang datang dari pusat kota Yogyakarta maka bisa menuju ke arah Utara dengan melewati Jalan Kaliurang hingga mencapai KM 9.
Sebelum arah pertigaan lampu merah pertama, Anda bisa mengarahkan kendaraan untuk berbelok ke arah Timur hingga terlihat Warung Tengkleng Gajah Sleman dengan area parkirannya yang sangat luas.
Share
Facebook
Twitter
Pinterest
WhatsApp
Email
Print
Telegram
LINE
Previous articleEntok Slenget Kang Tanir Olahan Entok Terenak
Next articleTeka-teki Pengirim Paket Sate Misterius Di Bantul
admin
https://www.kotajogja.com
Tim Redaksi Kotajogja.com | yang mengelola semua konten di kotajogja.com | Untuk saran berkaitan dengan konten silahkan japri via email : kotajogjacom@gmail.com

warc-identified-content-language: ind,eng

content-type: text/plain

warc-type: conversion

label: id


content: Saat ini perkembangan teknologi yang semakin canggih, membuat banyak orang memilih beragam pekerjaan simple tanpa ribet. Salah satunya adalah mengelol

warc-identified-content-language: eng,ind


content:
Facebook Twitter LinkedIn Tumblr Pinterest Reddit VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Line Share via Email
SBOBETHUB ialah sebuah laman yang akan menolong dan menyediakan fasilitas bagi anda untuk bisa bermain Judi Bola.
Dengan adanya SBOBETHUB sebagai Judi Online anda, maka setiap keperluan anda seperti pembuatan ID, deposit, withdraw bisa dilakukan dengan gampang 24 jam. Tak hanya itu, Agen Judi Bola ikut serta dalam berpartisipasi dalam tiap Taruhan Bola anda dengan memberikan analisis prediksi seputar kedua regu yang akan beradu tanding. Bursa taruhan, jadwal bola, livescore juga tersedia untuk anda sehingga tak perlu repot mencari ketempat lain cukup pada situs SBOBETHUB.com
Daftar Laman Agen Judi Bola Online Terpercaya Sah
SBOBETHUB akan senantiasa menolong anda selama 24 jam sehingga anda dapat menjalankan nonstop betting. Permainan judi online bisa anda lakukan lewat telpon pintar atau pc yang terkoneksi sehingga Judi Bola anda bisa dilakukan kapan saja dan dimana saja. Sebagai Agen Bola, kami akan selalu siap melayani dan memberikan pelayanan yang terbaik bagi anda untuk berjudi online.
Untuk Melakukan Pendaftaran Dapat Melalui Tautan Berikut: Sbobethub
Untuk bermain cukup mudah sekali caranya, anda cuma tinggal mendaftar pada form pendaftaran atau menghubungi CS kami melalui livechat. Pengerjaan registrasi cuma berlangsung 3 menit dan anda telah bisa bermain judi secara aman dan mudah. Langsung mendaftar dan dapatkan bonus – bonus menarik dari Agen Judi Bola Online kepada para member sebagai bentuk apresiasi kami kepada anda.
Artikel Terkait
Judi Bola Online Ditangkap Terpercaya
17 Januari 2020
Kelebihan Bermain Di Agen Bola Web Legal
Telah banyak hal yang dimudahkan dengan ketidakhadiran dunia online serta teknologi yang semakin canggih dikala ini. Dan salah satunya yakni dalam bermain judi bola yang mana kalau dulu dalam bermain betting bola ini cuma bisa dijalankan melalui darat, karenanya ketika ini Anda bisa bermain judi hal yang demikian melalui online hanya dengan memanfaatkan gadget yang Anda miliki. Malah dengan absensi permainan game judi bola online ini maka Anda dapat bermain tanpa sepatutnya mencari tempat dan waktu yang terbatas. Kecuali itu juga untuk manfaat yang didapatkan dengan bermain betting online ini merupakan Anda tidak hanya menerima suatu kemudahan, melainkan juga Anda mendapatkan sesuatu kenyamanan dan profit besar yang bisa didapatkan oleh tiap pemain. Cuma saja dalam bermain betting bola hal yang demikian Anda harus memilih agen bola yang resmi dan terpercaya di Indonesia. Banyak kemudahan yang diberi dengan Anda bergabung di agen bola terpercaya di mana salah satu kemudahannya yakni dalam melaksanakan registrasi sebagai anggota legal. Anda bisa mengisi form yang terdapat pada situsnya pantas dengan data diri Anda seperti nama, alamat E-mail, nomor handphone, dan pelbagai data diri lainnya.
Kecuali ini bertujuan supaya Anda dapat menerima identitas serta membantu anda dalam menerima info yang terkait dengan permainan judi bola di dalam agen bola tersebut. Selain itu juga ketika Anda sudah melakukan deposit yang mana hal ini Anda bisa lakukan dengan menjalankan transfer pada rekening agen bola tersebut, karenanya Anda akan mendapatkan suatu bonus deposit atau bonus new anggota yang tentunya hal ini bisa menghemat deposit yang telah Anda keluarkan. Untuk melaksanakan deposit ini Anda dapat segera melaksanakan transfer ke rekening agen bola yang Anda pilih dengan cara m-Banking atau transfer ATM.
Kelebihan Bermain Di Agen Bola Web Resmi
Penting untuk Anda kenal jikalau Anda berharap mendapatkan bonus yang lebih besar maka Anda bisa menahan bonus kemenangan yang Anda temukan yang hal ini bisa memberikan kans untuk Anda mendapatkan profit lebih besar dari kemenangan sebelumnya. Terkecuali jikalau Anda takut akan resiko kekalahan karenanya Anda bisa menjalankan penarikan uang atau withdraw yang akan masuk segera ke rekening Anda.
Kelebihan Bermain Pada Malahan Agen Bola Situs – Memasang taruhan pada sebuah permainan atau suatu hal sudah menjadi hal yang lumrah untuk dilaksanakan siapa saja. Malah bukan hal yang langka lagi pada zaman kini ini. Bagi sebagian orang, melakukan kesibukan taruhan atau berjudi merupakan kesenangan tersendiri, selain dapat memainkan hobinya, bisa juga menerima profit dari permainan taruhan tersebut. Malah tidak sedikit orang yang memanfaatkan perjudian sebagai sumber pemasukan utama atau sampingan bagi meraka. Dengan adanya dunia maya, aktivitas bertaruh tersebut semakin gampang dan nyaman. Kalau dunia online yang gampang dan bisa diakses kapan saja dan dimana saja menciptakan kesibukan taruhan permainan berubah menjadi kegiatan taruhan yang bisa dijalankan secara online melewati dunia online.
Kemudahan dalam mengakses web agen bola online terpercaya lewat dunia online mewujudkan orang lebih termotivasi untuk bergabung dan memasang taruhan pada tiap permainan yang dihadirkan dan yang lebih terang yaitu keamanan serta kebebasan yang lebih terjamin dalam bermain taruhan bola di website agen bola online terpercaya Indonesia. Sebelum adanya judi online, orang harus repot-repot untuk mendatangi rumah judi atau perkumpulan perjudian untuk memasang taruhan pada suatu permainan. hal hal yang demikian tidak perlu dikerjakan lagi, mengingat dengan adanya internet dan perkembangan zaman, permainan taruhan tersebut bisa diakses melalui perangkat elektronik yang anda miliki. Pun bermain secara online akan dijamin lebih aman karena web agen bola online yakni website agen bola sah yang akan menjaga kerahasiaan data diri para member dengan aman.
Pada situs taruhan online juga, memberikan variasi permainan yang lebih bermacam-macam dan bisa dengan bebas and dikuti. Seperti pada permainan sepak bola yang dapat anda ikuti kapan saja tanpa sepatutnya menunggu musim perlombaan sepak bola datang. Juga metode permianannya akan lebih sederhana, dimana pemain cuma seharusnya memilih tim sepak bola mana yang akan memenangkan perlombaan dan memasang sejumlah taruhan pada tim tersebut. regu yang dipilih memenangkan perlombaan, maka keuntungan yang anda dapatkan akan berlipat juga. Jadi, dibalik dari aktivitas berjudi, ada profit berlipat yang dapat anda peroleh dengan mudah dan secara singkat tanpa patut memerlukan keahlian khusus untuk dapat mendapatkannya.
Goku Send an email 17 Januari 2020
Facebook Twitter LinkedIn Tumblr Pinterest Reddit VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Line Share via Email
Tampilkan Lebih Banyak
Bagikan
Facebook Twitter LinkedIn Tumblr Pinterest Reddit VKontakte Odnoklassniki Pocket Share via Email Cetak

warc-identified-content-language: ind


content:
Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Analisa Pekerjaan - Materi ini memperkenalkan pembaca kepada perencanaan sumber daya manusia dan analisa jabatan. Bagian pertama berfokus pada perencanaan sumber daya manusia. Kita melihat definisi perencanaan sumber daya manusia. Bab ini kemudian dilanjutkan kepada alasan-alasan untuk perencanaan sumber daya manusia, dan proses perencanaan sumber daya manusia.
Mengenai proses perencanaan sumber daya manusia, berbagai tahapan dibahas, termasuk menganalisis situasi, menentukan karakteristik tenaga kerja saat ini, menganalisis permintaan dan pasokan sumber daya manusia, menentukan tujuan sumber daya manusia, merancang dan menerapkan rencana sumber daya manusia, dan mengumpulkan/menganalisis informasi yang dapat digunakan sebagai umpan balik untuk memperbarui proses perencanaan sumber daya manusia. Bagian kedua berfokus pada analisis jabatan. Kita melihat definisi analisa jabatan, langkah-langkah dalam analisis pekerjaan, penggunaan informasi analisis pekerjaan dan metode analisis jabatan. Terakhir, kita membahas mengenai deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan.
image source: www.calibagroup.com
baca juga: Kelebihan dan Kelemahan Karir Psikolog Organisasi dan Kerja
A. Perencanaan sumber daya manusia
1. Definisi Perencanaan Sumber Daya Manusia
Coyle – Shapiro et al (dalam Ian Rothmann & Cory Cooper, 2008) mengemukakan bahwa perencanaan sumber daya manusia adalah suatu analisa perencanaan akan kebutuhan sumber daya manusia dari suatu organisasi di masa sekarang dan masa depan (kuantitatif dan kualitatif) dan pelaksanaan dari rencana-rencana tindakan yang akan dilakukan untuk menjamin persediaan yang memadai dari sumber daya manusia. Ini adalah proses yang berkelanjutan yang terkait dengan banyak kegiatan lain yang terjadi di dalam sebuah organisasi, terutama kegiatan kegiatan pengelolaan sumber daya manusia, seperti rekrutmen, penilaian kinerja dan pelatihan.
2. Alasan Perencanaan Sumber Daya Manusia
Alasan-alasan dalam perencanaan sumber daya manusia dapat diringkas sebagai berikut :
Melalui perencanaan sumber daya manusia memungkinan untuk menempatkan sumber daya manusia dalam penggunaan yang strategis. Ini berarti bahwa perencanaan strategis dari suatu organisasi dapat dilakukan pada lebih banyak basis yang lebih pasti dari sebelumnya.
Melalui perencanaan sumber daya manusia, risiko yang tidak perlu dapat dihindari ketika perencanaan strategis organisasi dilakukan. Dengan cara ini, perencanaan sumber daya manusia diperlukan agar sebuah organisasi dapat beradaptasi dengan perubahan-perubahan di dalam lingkungan. Perubahan-perubahan ini dapat terjadi dari berbagai macam aspek, seperti perubahan dalam undang-undang, di pasar, dalam produk atau jasa, dalam pembukaan pasar baru, dalam teknologi dan persaingan dari organisasi lain.
Karena organisasi biasanya menggunakan model visual dalam sistem sumber daya manusia mereka ketika melakukan perencanaan sumber daya manusia, hal ini memudahkan untuk melihat ketika masalah-masalah akan dihadapi. Dengan cara ini penyesuaian yang diperlukan dalam rencana dapat dibuat sesegera mungkin setelah masalah-masalah tersebut divisualisasikan. Masalah-masalah ini mungkin dalam bentuk kelebihan atau kekurangan persediaan pekerja tertentu pada tahap tertentu di masa depan.
Melalui perencanaan sumber daya manusia, penggunaan yang lebih efektif antara perencanaan dalam jangka pendek dan dalam jangka panjang dapat dibuat dari sumber daya manusia yang tersedia didalam organisasi. Ketika sumber daya manusia dimanfaatkan secara efektif, itu juga berarti bahwa sumber daya lainnya, seperti waktu, mesin dan uang, juga dapat dimanfaatkan lebih efektif.
Perencanaan sumber daya manusia memberikan kesempatan kepada sebuah organisasi untuk mengembangkan personil yang memiliki tingkatan performa yang tinggi untuk mengambil posisi yang telah meninggalkan tingkat senior dan pekerjaan manajemen. Organisasi yang menggunakan sejumlah besar pekerja teknis atau profesional atau manajer dengan keterampilan tinggi perlu tahu kapan jenis pekerjaan ini harus diganti di masa depan, karena seringnya keterbatasan persediaan pada jenis pekerjaan tersebut.
Perencanaan sumber daya manusia memungkinkan organisasi untuk terus meningkatkan keterampilan dan kemampuan dari seluruh tenaga kerja dengan berkonsentrasi pada kegiatan seperti rekrutmen, seleksi, penempatan, pelatihan dan pengembangan dan manajemen karir.
Kegiatan perencanaan sumber daya manusia memastikan bahwa tim manajemen teratas dari suatu organisasi mampu mendapatkan pandangan ilmiah, dan juga wawasan yang diperlukan ke dalam interaksi antara perencanaan strategis organisasi dan sumber daya manusia yang kompleks dan mahal.
Perencanaan sumber daya manusia menempatkan manajemen suatu organisasi dalam posisi untuk mengelola sumber daya manusia dengan cara yang sesuai dengan semua persyaratan hukum dan untuk secara efektif melawan setiap tindakan yang dilembagakan oleh pekerja atau serikat buruh.
Schabrarq (dalam Ian Rothmann & Cory Cooper, 2008) mengemukakan bahwa perencanaan sumber daya manusia memiliki pengaruh langsung terhadap kualitas kehidupan kerja yang dihadapi pekerja. Ini memberikan pekerja rasa aman dan membangun rasa percaya dalam suatu organisasi sebagai seorang pegawai. Hal ini biasanya mengurangi absensi pekerja, terlibat dalam kecelakaan lebih sedikit, melakukan pekerjaan dengan kualitas yang lebih baik dan menjadi tidak rentan untuk meninggalkan organisasi.
3. Proses Perencanaan Sumber Daya Manusia
Selanjutnya, akan diberikan suatu gambaran mengenai langkah-langkah utama yang harus diikuti dalam melakukan perencanaan sumber daya manusia.
a. Analisa Situasi / Pengamatan Lingkungan
Tahap pertama dalam perencanaan sumber daya manusia adalah menghubungkan antara fungsi sumber daya manusia dalam sebuah organisasi dengan rencana strategisnya. Rencana strategis harus sejalan dengan kondisi lingkungan saat ini, dan juga dengan perubahan-perubahan kondisi jangka panjang. Sumber daya manusia dari suatu organisasi adalah salah satu mekanisme yang dapat digunakan untuk mengatur suatu organisasi terhadap perubahan kondisi lingkungan. Itulah sebabnya manajer sumber daya manusia sebaiknya menjadi anggota tim yang melakukan perencanaan strategis bagi suatu organisasi.
Sebuah organisasi harus mengumpulkan sebanyak mungkin informasi yang relevan tentang lingkungannya. Organisasi juga harus mengatur (atau menyesuaikan) tujuannya dalam hal pemasaran, produksi dan keuangan atas dasar pemindaian lingkungan tersebut. Tujuan dari perencanaan sumber daya manusia adalah untuk memberikan kontribusi terhadap efisiensi organisasi. Untuk alasan itu harus diintegrasikan dengan rencana-rencana dan tujuan-tujuan bisnis jangka pendek dan jangka panjang organisasi tersebut.
Panjangnya periode perencanaan juga harus dipertimbangkan. Organisasi cenderung melakukan perencanaan sumber daya manusia jangka pendek, mungkin dikarenakan resiko bahaya yang lebih sedikit ketika melakukan kesalahan memprediksi seseorang jika menggunakan periode perencanaan tidak lebih dari satu tahun, atau setidaknya tidak lebih dari dua tahun. Sebuah periode perencanaan hingga dua tahun biasanya disebut periode jangka pendek. Sebuah periode perencanaan 2-5 tahun biasanya disebut periode menengah atau jarak menengah. Ketika telah melampaui periode lima tahun, hal ini telah menjadi perencanaan jangka panjang. Semakin lama jangka waktu yang digunakan, semakin sulit untuk mengantisipasi berbagai faktor yang akan mempengaruhi proses perencanaan.
Menjadi hal yang sangat penting bahwa manajer sumber daya manusia dan manajer lini bekerja sama untuk mengembangkan rencana bisnis dan untuk menentukan kebutuhan sumber daya manusia. Mereka juga harus menentukan karakteristik tenaga kerja yang bagaimana yang akan cocok untuk masa depan strategi bisnis. Dan hal ini juga akan sangat mungkin memerlukan pengembangan program-program untuk memastikan bahwa strategi dapat dilakukan.
b. Sebuah Analisa Situasi SDM Saat Ini
Biasanya langkah berikutnya dalam proses perencanaan sumber daya manusia adalah menentukan karakteristik para pekerja yang dipekerjakan oleh organisasi pada saat ini. Ini berarti bahwa sebuah inventaris bagi karyawan saat ini harus dikembangkan. Kadang-kadang inventaris tersebut juga disebut sebuah inventaris keterampilan atau sebuah sistem informasi sumber daya manusia. Agar berguna, sistem informasi sumber daya manusia harus terkomputerisasi. Kadang-kadang organisasi meminta seorang programmer untuk mengembangkan sebuah sistem informasi sumber daya manusia atau sebuah inventaris karyawan yang sesuai dengan tujuan organisasi tertentu.
Jenis informasi yang ditemukan dalam sistem informasi sumber daya manusia tergantung pada kebutuhan organisasi tertentu. Setidaknya, itu harus berisi informasi dasar tentang setiap karyawan. Ketika berbicara mengenai sebuah inventaris keterampilan, hal ini harus berisi informasi pribadi (misalnya nama dan usia pekerja), riwayat pekerjaan, pekerjaan sekarang atau posisi dan pekerjaan kelas, gaji sekarang dan skala gaji, keterampilan, pendidikan, pengalaman kerja, dan pelatihan, kualifikasi khusus atau prestasi, hasil penilaian kinerja atau indikator lainnya yang sangat potensial, dan tujuan karir pribadi. Dari informasi yang ditemukan dalam sebuah persediaan keterampilan, tingkat keterampilan karyawan dan sejauh mana mereka dapat dikembangkan dapat dinilai.
c. Analisa Permintaan dan Persediaan Sumber Daya Manusia
Langkah kedua dalam perencanaan sumber daya manusia adalah untuk menganalisa kebutuhan masa depan dan persediaan sumber daya manusia. Permintaan dalam kasus sumber daya manusia perencanaan mengacu pada jumlah pekerja yang dibutuhkan pada waktu dan tempat tertentu dan karakteristik-karakteristik yang harus mereka miliki. Karakteristik mengacu pada kemampuan, keterampilan dan pengalaman pekerja untuk mengisi posisi tertentu. Persediaan dalam kasus perencanaan sumber daya manusia mengacu pada jumlah pekerja dan karakteristiknya yang tersedia untuk mengisi posisi tertentu. Pertanyaan-pertanyaan berikut harus dijawab untuk menentukan permintaan dan persediaan sumber daya manusia :
Posisi-posisi apa yang akan perlu diisi selama periode perencanaan sumber daya manusia sedang dilakukan? Perencana sumber daya manusia harus memperkirakan berapa banyak pekerja yang mungkin akan mengundurkan diri, berapa banyak posisi yang berlebihan dan berapa banyak posisi baru yang akan dibuat. Kecenderungan masa lalu tentang pengunduran diri, posisi yang berlebih dan pembentukan posisi baru dapat dianalisa. Survei sikap sebelumnya dapat juga dihubungkan dengan perputaran tenaga kerja untuk mendapatkan ide mengenai jumlah lowongan yang mungkin terjadi. Rencana bisnis dapat juga digunakan untuk mendapatkan ide mengenai jumlah posisi yang akan dibuat berlebihan atau posisi baru.
Bagaimana dan di mana kita akan menemukan sumber daya manusia yang diperlukan untuk mengisi posisi yang telah teridentifikasi? Disini adalah penting untuk menentukan karakteristik sumber daya manusia yang seharusnya. Setelahnya, karakteristik tenaga kerja yang ada, dan juga orang-orang yang direkrut dari luar organisasi dapat dipertimbangkan. Organisasi harus memiliki data terkini mengenai pensiun, kemajuan dan perjanjian yang telah terjadi di masa lalu. Ketika melihat karakteristik tenaga kerja saat ini,adalah penting untuk mengembangkan sebuah inventaris keterampilan. Ketika menentukan permintaan dan persediaan sumber daya manusia, metode kuantitatif yang berbeda dapat digunakan, tetapi metode perkiraan yang biasanya digunakan lebih tergantung pada penilaian manusia. Berbagai teknik yang dapat digunakan selama proses ini adalah sebagai berikut : Seorang ahli dapat melakukan perkiraan. Kadang-kadang sebuah panel ahli dapat digunakan untuk tujuan ini. Kecenderungan di masa lalu dapat digunakan untuk membuat proyeksi masa depan. Teknik pemodelan yang canggih dan beberapa teknik peramalan dapat digunakan, di mana faktor-faktor yang berbeda (seperti volume penjualan atau produk nasional bruto) dapat dikorelasikan dengan angka tenaga kerja. Teknik-teknik yang lebih canggih ini yaitu termasuk model matematika, simulasi dan teknik statistik analisa regresi.
Perencanaan sumber daya manusia berlangsung pada dua tingkat, yaitu pada tingkat kuantitatif dan kualitatif tingkat. Tingkat kuantitatif berhubungan dengan memastikan bahwa jumlah yang tepat dari orang yang memiliki kualifikasi yang tepat tersedia pada waktu yang tepat pula. Faktor-faktor yang mempengaruhi kebutuhan SDM masa depan suatu organisasi termasuk tingkat pergantian staf, tingkat absensi, pensiun, perubahan jam kerja hukum dan karyawan perempuan yang menikah atau yang hamil. Ini berarti bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi pergantian karyawan dan absensi harus dipelajari lebih dalam ketika melakukan perencanaan sumber daya manusia. Tingkat kualitatif berhubungan dengan memiliki ketersediaan orang yang tepat, yaitu, orang-orang yang mampu berkomunikasi pada tingkat individual maupun kelompok, yang termotivasi, cukup puas dan loyal.
Hough dan Furnham (dalam Ian Rothmann & Cory Cooper, 2008) mengemukakan bahwa motivasi para pekerja juga harus dipertimbangkan. Hal ini dapat dicapai dengan memastikan bahwa pekerjaan dilakukan sedemikian rupa dan lingkungan kerja sedemikian natural sehingga orang dapat memanfaatkan keterampilan dan kemampuan mereka. Orang harus dilatih untuk berkomunikasi efektif. Organisasi harus menentukan apakah karyawan cukup puas dengan pekerjaan mereka. Ketika memilih karyawan, organisasi harus menentukan apakah kandidat memiliki kualitas yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dan cocok dengan 'budaya' organisasi.
d. Menentukan Tujuan Sumber Daya Manusia
Setelah persediaan, dan permintaan, sumber daya manusia untuk jangka waktu tertentu telah ditentukan, adalah mungkin untuk membandingkan permintaan dengan persediaan. Jika ada perbedaan antara perkiraan permintaan dan persediaan, organisasi perlu menentukan langkah-langkah tindakan yang diperlukan untuk menghilangkan perbedaan ini. Jika sebuah organisasi terlibat dalam perencanaan jangka pendek, dimungkinkan untuk mengukur tujuan.
Berikut ini adalah contoh tujuan sumber daya manusia jangka pendek :
Meningkatkan jumlah pelamar kerja mungkin dengan cara kampanye rekrutmen
Menarik calon yang memiliki kualifikasi yang diperlukan
Meningkatkan kualifikasi orang-orang yang dipilih dan ditunjuk
Memastikan bahwa mereka yang telah ditunjuk akan tetap bekerja didalam organisasi selama mungkin.
e. Desain dan Implementasi Dari Rencana Sumber Daya Manusia
Ini adalah fase dimana rencana yang dapat mengarahkan organisasi mencapai tujuan sumber daya manusia harus dirancang dan diimplementasikan. Dalam kasus permintaan diperkirakan menjadi lebih besar dari persediaan dalam hal sumber daya manusia, rencana-rencana ini dapat mencakup rekrutmen, seleksi, penilaian kinerja, pelatihan, memperhatikan remunerasi (gaji dan upah), kemajuan dan kegiatan pengembangan karir dan melembagakan sistem kerja lembur. Di sini terlihat bahwa sangat penting semua kegiatan departemen sumber daya manusia harus dilakukan secara terkoordinasi dan secara terpadu. Dalam kasus permintaan diperkirakan lebih kecil dari persediaan sumber daya manusia, berikut ini adalah kemungkinan strategi yang dapat diterapkan : pensiun dini, PHK, memanfaatkan proses yang disebut berbagi pekerjaan (misalnya di mana dua karyawan masing-masing melakukan setengah dari pekerjaan), bekerja minggu kerja yang lebih pendek dan tidak mengisi posisi yang ditinggalkan oleh orang-orang yang pensiun atau mengundurkan diri.
f. Mengumpulkan dan Menganalisa Informasi Yang Dapat Digunakan Sebagai Umpan Balik
Perencanaan sumber daya manusia tidak berhenti dengan pelaksanaan strategi untuk mencapai tujuan sumber daya manusia. Sebelumnya dinyatakan bahwa perencanaan sumber daya manusia adalah proses yang berkelanjutan. Ini berarti bahwa perencanaan sumber daya manusia tidak harus dilihat sebagai sesuatu yang mungkin dilakukan setahun sekali dan kemudian diabaikan dan dilupakan. Selama periode perencanaan sumber daya manusia telah dilakukan, fungsi perencanaan sumber daya manusia yaitu harus mencari umpan balik tentang kemajuan mengenai tujuan yang telah ditentukan. Berdasarkan umpan balik yang diterima, penyesuaian perlu dibuat mengenai rencana sumber daya manusia. Karena tujuan sumber daya manusia jangka pendek biasanya ditetapkan secara kuantitatif (misalnya, jumlah perajin perlu direkrut pada akhir periode tertentu), biasanya cukup mudah untuk menentukan sejauh mana tujuan-tujuan tersebut telah tercapai.
Faktor lingkungan dapat berubah selama periode perencanaan dilakukan. Inventaris keterampilan juga harus diperbarui. Ini mungkin bahwa program pelatihan tidak membawa perubahan yang diperlukan dalam tingkat keterampilan yang telah diperkirakan. Bisa juga karena ekonomi sulit, lebih sedikit pekerja memilih untuk pensiun dini. Dari apa yang baru saja dikatakan, menjadi jelas mengapa perencanaan sumber daya manusia harus dilakukan secara terus menerus.
B. Analisa Pekerjaan
1. Definisi Analisa Pekerjaan
Analisa pekerjaan didefinisikan sebagai proses pengumpulan informasi pekerjaan dengan memecah pekerjaan menjadi elemen-elemen dari komponennya, dengan tujuan untuk mengidentifikasi apa yang menjadi tugas dan tanggung jawab pekerjaan tersebut, keterampilan-keterampilan, pengetahuan dan kemampuan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan itu, dan kondisi lingkungan yang bagaimana yang mengelilingi pekerjaan tersebut. Deksripsi pekerjaan merupakan ringkasan tertulis dari bidang kinerja utama (tugas, kewajiban dan/atau tanggung jawab) dari pekerjaan tertentu. Deskripsi pekerjaan berisi presentasi yang jelas tentang apa yang dilakukan, bagaimana hal tersebut dilakukan dan mengapa hal tersebut dilakukan. Spesifikasi pekerjaan adalah penjelasan tertulis mengenai persyaratan minimum yang diperlukan untuk pelaksanaan yang efektif terhadap tugas yang diberikan. Hal ini termasuk pengetahuan, keterampilan, kemampuan, sifat dan karakteristik lainnya yang diperlukan untuk pelaksanaan kerja yang efektif.
2. Langkah-langkah Dalam Analisa Pekerjaan
Proses dalam analisa pekerjaan terdiri dari beberapa langkah:
Langkah 1 : Tentukan siapa yang harus melaksanakan analisa pekerjaan. Jika suatu organisasi hanya memiliki kebutuhan sesekali untuk informasi analisa pekerjaan, maka mereka bisa menyewa seorang analis kerja sementara dari luar. Organisasi yang lain akan mempekerjakan analis yang berpengalaman yang bekerja penuh waktu. Meskipun demikian, organisasi yang lain akan menggunakan pengawas, pejabat yang sudah mapan atau beberapa kombinasi dari ini untuk mengumpulkan informasi mengenai analisa pekerjaan. terlepas dari siapa yang akan mengumpulkan informasi, orang tersebut harus benar-benar memahami orang, pekerjaan dan sistem organisasi secara keseluruhan.
Langkah 2 : Periksa keseluruhan organisasi dan kesesuaian untuk setiap pekerjaan. Langkah ini memberikan pandangan yang luas mengenai bagaimana setiap pekerjaan sesuai dengan struktur organisasi secara menyeluruh. Bagan organisasi dan bagan proses digunakan untuk melengkapi langkah ini.
Langkah 3 : Tentukan bagaimana informasi analisa pekerjaan akan digunakan. Kebutuhan Penggunaan yang berbeda dari informasi analisa pekerjaan untuk pendekatan yang berbeda. Sebagai contoh, jika tujuan manajemen untuk memastikan bahwa tes penyeleksian itu berlaku dengan membuktikan bahwa isi dari tes tersebut mencerminkan isi dari pekerjaan, kemudian analisa pekerjaan akan fokus pada kegiatan kerja dari pekerjaan tersebut. Di sisi lain, tujuan pengembangan sistem evaluasi kinerja yang akan dipertahankan di lapangan mungkin memerlukan pengumpulan informasi mengenai perilaku yang menghasilkan kurang dan lebihnya pelaksanaan kerja yang sukses.
Langkah 4 : Pilihlah pekerjaan yang akan dianalisa. Dikarenakan hal ini biasanya terlalu mahal dan memakan waktu untuk menganalisa setiap pekerjaan, sampel yang mewakili pekerjaan, harus dipilih. Manajer dari departemen terkait harus dihubungi, dan mengenai proses pencapaian tujuan harus didiskusikan dengan dia. Hal ini penting untuk mendapatkan kerjasamanya. Dikarenakan analisa pekerjaan memainkan peranan penting dalam manajemen orang, hal ini harus dilaksanakan ketika suatu pekerjaan baru diperkenalkan dalam suatu organisasi, dan ketika tugas utama pekerjaan itu dan pelaksanaan kerja para pekerja perlu untuk diubah.
Langkah 5 : Kumpulkan data dengan menggunakan teknik analisa pekerjaan yang dapat diterima. Teknik-teknik tersebut seperti wawancara, observasi dan kuesioner yang digunakan untuk mengumpulkan data berdasarkan karakteristik pekerjaan tersebut, tingkah laku yang dibutuhkan dan karakteristik pekerja yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan tersebut.
Langkah 6 : Siapkan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan.
Pengetahuan dan data yang dikumpulkan dalam langkah 1-6 digunakan sebagai landasan untuk kegiatan sumber daya manusia lainnya.
3. Penggunaan Analisa Pekerjaan
Analisa pekerjaan merupakan landasan dari manajemen sumber daya manusia. Analisa pekerjaan dapat digunakan dalam setiap kegiatan sumber daya manusia berikut ini:
Analisa pekerjaan bisa digunakan untuk mempersiapkan deskripsi kerja. Deksripsi pekerjaan yang lengkap terdiri dari ringkasan kerja, tugas dan tanggung jawab dari pekerjaan tersebut, dan petunjuk mengenai kondisi kerja.
Analisa pekerjaan digunakan untuk menuliskan spesifikasi kerja. Spesifikasi kerja menguraikan sifat dan karakteristik individu yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan tersebut dengan baik.
Analisa pekerjaan memungkinkan untuk mengatur dan mengintegrasikan tenaga kerja keseluruhan berdasarkan tugas dan tanggung jawab.
Program kepegawaian organisasi bersandar pada informasi yang diberikan oleh analis pekerjaan. Informasi analis pekerjaan dapat digunakan untuk membantu perekrut untuk mencari dan menemukan tipe orang yang akan masuk ke organisasi, untuk memberikan informasi tentang sifat dari pekerjaan, untuk menetapkan standar yang pelamar harus penuhi, untuk menentukan teknik seleksi mana yang dapat digunakan, dan untuk menetapkan kriteria untuk proses seleksi.
Analis dapat menggunakan informasi yang dikumpulkan melalui analisa jabatan untuk tujuan pelatihan dan pengembangan (misalnya kebutuhan pelatihan karyawan, isi dari pelatihan, dan metode pelatihan yang relevan).
Analisa pekerjaan menyediakan data dasar yang dibutuhkan untuk melakukan evaluasi kerja. Evaluasi kerja adalah suatu proses sistematis untuk menentukan nilai dari pekerjaan yang berhubungan terhadap semua pekerjaan lain dalam suatu organisasi.
Analisa pekerjaan digunakan untuk menentukan kriteria dan persyaratan untuk penilaian kinerja pemegang jabatan. Tanpa analisa pekerjaan yang memadai, memungkinkan bahwa keberhasilan seorang karyawan yang diberikan tugas tersebut dinilai dari segi perilaku yang mungkin penting, tetapi sebenarnya memiliki sedikit sekali hubungan untuk mengetahui apakah karyawan tersebut telah berhasil.
Analisis pekerjaan dapat digunakan dalam pengembangan karir. Kepindahan seseorang ke dalam dan keluar dari posisi pekerjaan atau jabatan merupakan prosedur umum dalam organisasi.
Kondisi kerja dan keamanan dapat ditingkatkan berdasarkan hasil dari analisa pekerjaan. Keamanan suatu pekerjaan bergantung pada tata letak yang tepat, standar, peralatan dan kondisi fisik lainnya.
4. Metode Analisa Pekerjaan
Ada lima metode dasar, yang dapat digunakan secara terpisah atau dikombinasikan dalam pengumpulan data analisis pekerjaan. Metode ini adalah observasi, wawancara, kuesioner, teknik insiden kritis dan buku harian pemegang jabatan.
a. Observasi
Pengamatan langsung digunakan untuk pekerjaan yang memerlukan manual, standarisasi dan kegiatan siklus kerja yang pendek. Pengamatan akan sangat berguna dalam pekerjaan yang menuntut beberapa keterampilan, dimana pekerjaan dikontrol secara mekanis, yang melibatkan kegiatan fisik dan dengan siklus kerja yang pendek. Tugas pekerja perakit mobil, petuga pengajuan di perusahaan asuransi dan pekerja gudang persediaan merupakan contoh dari pekerjaan yang bisa dianalisa dengan menggunakan pengamatan. Sebaliknya, pengamatan tidak layak untuk pekerjaan yang berhubungan dengan sejumlah besar aktivitas mental, seperti ilmuwan peneliti, pengacara atau oakar matematika. Pekerjaan yang berhubungan dengan faktor yang tidak bisa dinyatakan dengan jelas, seperti keputusan, perhitungan dan pengambilan keputusan yang memberikan sedikit peluang untuk memberikan informasi kepada pengamat.
Analis mengamati apa yang dilakukan oleh pekerja, mengapa mereka melakukannya, bagaimana mereka melakukannya, keterampilan apa yang digunakan dan tuntutan fisik apa yang dibutuhkan untuk penempatan karyawan tersebut. Agar pengamatan dapat digunakan secara maksimal, sample beberapa karyawan yang memadai dan mewakili dibutuhkan untuk mengamati diberbagai waktu selama periode kerja. Hal ini berguna untuk menjadikannya sesederhana mungkin ketika observasi digunakan. Para karyawan tidak boleh merasa terganggu dalam melaksanakan tugasnya. Analis harus juga mengingat bahwa karyawan bisa saja mengubah perilaku mereka ketika mereka diamati. Karyawan harus memiliki kesempatan untuk mempelajari catatan analisa pekerjaan, dan mengubah pengamatan yang salah.
b. Wawancara
Wawancara mungkin merupakan teknik pengumpulan data yang paling banyak digunakan. Ini memungkinkan Analis untuk berbicara secara langsung dengan pemegang jabatan. Pemegang jabatan bisa menanyakan pertanyaan, dan wawancara ini memberikan kesempatan untuk Analis untuk menjelaskan bagaimana pengetahuan dan informasi analisa jabatan akan digunakan. Informasi yang dapat dipercaya, akurat dan komprehensif dapat dikumpulkan dengan mewawancarai karyawan dan supervisor, wawancara bisa dilaksanakan dengan satu orang pemegang jabatan, sekelompok orang, atau dengan seorang supervisor yang memiliki pengetahuan tentang pekerjaan ini. Biasanya satu set pertanyaan terstruktur akan digunakan dalam wawancara sehingga jawaban dari masing – masing individu bisa dibandingkan.
Kelebihan dari metode wawancara :
Memungkinkan Analis untuk mengumpulkan informasi tugas yang lengkap dan akurat, memberikan perhatian yang diperlukan bahwa pekerjaan tersebut tidak sengaja meningkat. Analis juga harus mengkonfirmasikan informasi dengan pemegang jabatan lainnya dan atasan langsung mereka.
Dengan mewawancarai karyawan menyelamatkan mereka dari hal-hal yang mengharuskan mereka memberikan penjelasan mengenai pekerjaan mereka, sesuatu hal yang biasanya mengakibatkan sakit kepala bagi karyawan.
Wawancara memberikan karyawan kesempatan untuk menerima informasi secara langsung mengenai alasan untuk menganalisa pekerjaan dari Analis.
Mewawancarai seseorang untuk menganalisa pekerjaan memiliki kelemahan sebagai berikut :
Membutuhkan banyak waktu jika banyak pekerjaan yang harus dianalisa.
Ini adalah metode yang mahal, karena organisasi harus membayar gaji analis, dan orang yang diwawancara kehilangan jam kerjanya.
Tidak mungkin untuk melibatkan semua pekerja. Jika kuesioner yang digunakan akan memungkinkan untuk melibatkan banyak karyawan.
Informasi yang tidak akurat bisa saja dikumpulkan. Sebagai contoh, jika pemegang jabatan percaya bahwa wawancara analisa pekerjaan akan digunakan untuk mengatur tingkat kompensasi pekerjaan tersebut, dia mungkin saja memberikan informasi yang salah. Untuk itu perlu untuk mewawancarai lebih dari satu orang, untuk merencanakan wawancara dengan baik, untuk menggunakan pertanyaan-pertanyaan yang relevan dan untuk menjalin hubungan dengan orang yang diwawancarai.
c. Kuesioner
Para Analis pekerjaan dapat menyusun kuesioner untuk dikirimkan kepada karyawan dan supervisor. Informasi yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner harus diperiksa untuk memastikan bahwa data tersebut akurat dan lengkap. Pemegang jabatan dengan atasannya biasanya akan diminta untuk melengkapi kuesioner. Kuesioner mencakup pertanyaan spesifik tentang pekerjaan, persyaratan kerja, kondisi kerja dan peralatan. Format dan derajat dari struktur yang dipertanyakan memiliki masalah yang diperdebatkan. Sebenarnya tidak ada format terbaik untuk kuesioner. Kuesioner harus sesingkat dan sesederhana mungkin, tujuan dan kegunaannya harus dijelaskan, sebagai pengetahuan mengapa kuesioner tersebutharus diisi, dan harus diuji coba terlebih dahulu sebelum digunakan.
Kuesioner memiliki keuntungan sebagai berikut :
Membuat ketentuan untuk partisipan dengan jumlah maksimal, karena setiap karyawan dan supervisor dapat mengisi kuesioner.
Mempersiapkan karyawan untuk wawancara tindak lanjut (jika wawancara yang digunakan), karena hal ini memberikan mereka waktu untuk memikirkan tentang aspek yang berbeda dari pekerjaan mereka.
Menghemat waktu dan uang jika kuesioner lengkap dan akurat.
Namun, kuesioner memiliki kelemahan sebagai berikut :
Sulit untuk menyusun kuesioner yang baik.
Sangat sulit dan memakan waktu untuk menafsirkan jawaban-jawaban atas pertanyaan-pertanyaan.
Karyawan kadang merasa terganggu oleh kuesioner. Hal ini dapat menyebabkan ketidakpedulian dalam mengisi kuesioner.
Motivasi karyawan untuk mengisi kuesioner lengkap terkadang bermasalah. Banyak Analis menggunakan perpaduan antara wawancara dan kuesioner untuk menganalisa pekerjaan. Perpaduan dari kuesioner dan wawancara akan memberikan informasi yang lebih akurat, memberikan karyawan kesempatan untuk menguraikan jawaban yang diberikan dalam kuesioner, dan memberikan Analis kesempatan untuk memberikan informasi pertama mengenai alasan untuk menganalisa pekerjaan.
d. Teknik Insiden Kritis
Dalam metode ini karyawan dan supervisor diminta untuk melaporkan kejadian penting dalam perilaku kerja mereka yang efektif dan tidak efektif dalam mencapai tujuan pekerjaan mereka. Unsur-unsur, situasi di mana itu terjadi, apa yang dilakukan karyawan itu efektif atau tidak efektif, dan efek dari perilaku yang ditunjukkan dalam setiap kejadian. Keuntungan dari metode ini adalah bahwa perilaku nyata, bukan pendapat atau terkesan subyektif, digunakan sebagai tolak ukur untuk mengetahui bagaimana suatu pekerjaan harus dilakukan. Kelemahannya adalah bahwa dibutuhkan banyak waktu untuk mengumpulkan, menganalisa dan mengklasifikasikan insiden. Dengan menggunakan metode insiden kritis, perilaku pekerja 'rata-rata' sulit sekali untuk membedakan dan tidak mungkin untuk menyusun deskripsi pekerjaan yang lengkap.
e. Buku Harian Pemegang Jabatan
Buku harian tersebut dicatat oleh pemegang jabatan yang menguraikan kewajiban tugas, frekuensi pekerjaan tersebut dan kapan pekerjaan tersebut dilakukan. Teknik ini membutuhkan pemegang jabatan untuk menulis buku harian setiap hari. Sayangnya, banyak individu tidak cukup disiplin untuk menulis buku harian tersebut. Jika buku harian tersebut selalu tepat waktu, hal ini dapat memberikan informasi yang baik tentang pekerjaan. Perbandingan pada tugas harian, mingguan, atau bulanan dapat dilakukan. Buku harian ini sangat berguna ketika mencoba untuk menganalisa pekerjaan yang sulit untuk diamati, seperti yang dilakukan oleh para insinyur, ilmuwan dan eksekutif senior.
5. Deskripsi Pekerjaan
Deskripsi pekerjaan adalah salah satu hasil utama yang diberikan untuk analisa pekerjaan yang sistematis. Ini adalah deskripsi tertulis tentang apa saja yang diperlukan oleh suatu pekerjaan. Meskipun tidak ada format standar untuk sebuah deskripsi pekerjaan, tetapi ini telah mencakup informasi mengenai aspek-aspek tersebut :
Jabatan. Suatu gelar dari pekerjaan dan informasi lainnya yang mengidentikasikan upah dan juga manfaat klasifikasi.
Ringkasan. Pernyataan yang terdiri dari dua kalimat singkat yang menjelaskan tujuan dari pekerjaan dan hasil yang diharapkan dari pemegang jabatan.
Bidang kinerja utama. Penjelasan mengenai tugas pekerjaan dan tanggung jawab utama dalam hal apa yang dilakukan, bagaimana hal tersebut dilakukan dan mengapa hal tersebut dilakukan.
Peralatan. Pernyataan yang jelas mengenai peralatan, perlengkapan dan informasi yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan secara efektif.
Lingkungan. Penjelasan mengenai kondisi kerja dari pekerjaan itu, lokasi pekerjaan dan karakteristik lain yang relevan dari lingkungan kerja langsung seperti tingkat bahaya dan kebisingan.
Pedoman untuk menulis deskripsi pekerjaan :
Tulis tentang pekerjaannya, bukan orangnya.
Jelaskan hanya pada apa yang dibutuhkan oleh pemegang jabatan.
Jelaskan tentang apa dan bagaimana tugas masing-masing setiap pekerjaan.
Mulailah menulis setiap kalimat dengan kalimat aktif masa sekarang. Cobalah untuk tidak menggunakan kata sifat.
Buat secara singkat, tidak memberikan rincian yang tidak relevan, pernyataan subyektif atau pendapat.
Gunakan contoh-contoh konkrit untuk menjelaskan tanggung jawab yang asing atau luas.
Sampaikan tugas dalam urutan yang logis.
6. Spesifikasi pekeraan
Spesifikasi pekerjaan merupakan pengembangan dari deskripsi pekerjaan. Hal ini menunjukkan kompetensi (kualifikasi, sifat-sifat pribadi dan pengalaman) yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan efektif. Spesifikasi pekerjaan ini sangat berguna sebagai penawaran bimbingan untuk perekrutan dan penyeleksian.
Spesifikasi pekerjaan dapat disusun dalam tiga cara :
a. Analis menilai mana kompetensi yang penting untuk kinerja yang baik. Pendekatan ini dapat menghemat waktu, tetapi bersifat subyektif. Meskipun metode ini menunjukkan kompetensi yang sangat penting untuk keberhasilan pekerjaan, tetapi tidak mengindikasikan kepentingan relatif dari kompetensi ini untuk kesuksesan bekerja.
b. Sekelompok spesialis yang mengetahui tujuan pekerjaan, menentukan kompetensi yang dibutuhkan untuk pekerjaan yang berhubungan dengan perilaku. Pendekatan ini dimulai dengan daftar kompetensi (pengetahuan, bakat, keterampilan dan karakteristik kepribadian) yang ditetapkankan dan dinilai oleh spesialis setelah mereka mempelajari deskripsi pekerjaan. Dengan cara ini kita akan mendapatkan profil untuk setiap pekerjaan. Pendekatan ini lebih obyektif, tetapi membutuhkan lebih banyak waktu.
Contoh Spesifikasi Pekerjaan:
Nama pekerjaan : Sekretaris
Pengalaman sebelumnya : Pengalaman di kantor selama dua tahun
Ketangkasan :Ketepatan gerakan tangan dan jari diharuskan untuk mengoperasikan komputer. Minimal kecepatan mengetik 60 kpm.
Ketentuan penglihatan : Diharuskan memiliki konsentrasi visual sebesar 50% untuk membaca email yang masuk, mengetik, dan mengingat.
Ketentuan fisik : Mengangkat atau membawa barang dibawah 5 kg. Posisi kerja yaitu duduk.
Aspek pertimbangan : Diharuskan memliki pertimbangan dalam memutuskan tindakan, menentukan waktu yang tepat untuk menyela rapat atasan.
Kondisi kerja : Kondisi lingkungan yang nyaman dan kantor dengan pendingin ruangan.
Resiko bahaya : Tidak ada kemungkinan resiko cedera atau yang membahayakan kesehatan
Syarat lainnya : Harus memiliki kemampuan berbahasa Inggris yang baik, lisan dan tulisan, dan mengetahui ketentuan ejaan dan tata bahasa yang baik dan benar.
c. Tes psikometri digunakan untuk menentukan spesifikasi pekerjaan. Pertama, karyawan diuji dengan berbagai tes psikometri. Kedua, kinerja mereka dinilai untuk menentukan siapa yang lebih sukses dan kurang berhasil pada pekerjaan. Selanjutnya, perbedaan antara tes psikometri kelompok berhasil dan kurang berhasil dianalisa untuk menentukan spesifikasi pekerjaan.
Apapun metode yang digunakan untuk menentukan spesifikasi pekerjaan, dua aspek harus dipertimbangkan, yaitu bahwa :
Standar minimum harus ditentukan, dan
Fleksibilitas harus ditampilkan dalam penerapan spesifikasi pekerjaan. Ini berfungsi sebagai pedoman dan juga dapat disesuaikan jika calon yang tersedia terbatas untuk suatu lowongan pekerjaan.
Spesifikasi pekerjaan meliputi aspek-aspek berikut:
Pendidikan dan pelatihan yang dibutuhkan,
Pengalaman yang diperlukan,
Keterampilan khusus yang dibutuhkan,
Kemampuan fisik dan mental yang diperlukan,
Karakteristik emosional diperlukan.
C. Ringkasan
1. Perencanaan sumber daya manusia didefinisikan sebagai suatu hal untuk memastikan suatu organisasi memiliki jumlah dan waktu yang tepat dalam hal menyediakan para pekerja yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh suatu organisasi. Dalam rangka untuk mencapai hal ini, perencanaan sumber daya manusia harus dikaitkan dengan proses perencanaan strategis dan rencana bisnis organisasi. Alasan untuk perencanaan sumber daya manusia dijelaskan. Proses perencanaan sumber daya manusia dapat diambil dari berbagai macam bentuk, salah satunya dijelaskan. Hal ini terdiri dari menganalisa situasi (mengamati lingkungan), menentukan karakteristik dari tenaga kerja saat ini, menganalisa permintaan, menyediakan sumber daya manusia, dan menentukan tujuan sumber daya manusia. Lebih lanjut hal ini akan terdiri dari merancang dan menerapkan rencana sumber daya manusia untuk mencapai semua tujuan, kemudian mengumpulkan dan menganalisa informasi yang dapat digunakan sebagai umpan balik untuk memperbarui proses perencanaan sumber daya manusia.
2. Analisa pekerjaan didefinisikan sebagai proses pengumpulan informasi pekerjaan dengan memecah pekerjaan menjadi elemen-elemen komponennya, dengan tujuan untuk mengidentifikasi apa yang menjadi tugas dan tanggung jawab pekerjaan tersebut, keterampilan-keterampilan, pengetahuan dan kemampuan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan itu, dan kondisi lingkungan yang bagaimana yang mengelilingi pekerjaan tersebut. Ada enam langkah dalam analisa pekerjaan, dimulai dengan memeriksa keseluruhan organisasi dan kecocokannya dengan pekerjaan, dan diakhiri dengan penyusunan spesifikasi pekerjaan. Penggunaan analisa pekerjaan meliputi perencanaan strategis, perekrutan, penyeleksian, pelatihan, kompensasi dan perancangan kerja. Hal ini jelas dari pembahasan di atas bahwa tingkat pemula tidak harus melakukan analisa pekerjaan. Pelatihan sangat penting sebelum seseorang dapat menganalisa pekerjaan. Sebelum melakukan analisa pekerjaan, struktur organisasi harus dipelajari untuk memperoleh gambaran organisasi. Teknik-teknik yang dapat digunakan untuk menganalisis pekerjaan meliputi observasi, wawancara, kuesioner, buku harian atau kombinasi dari ini.
3. Deskripsi pekerjaan berkonsentrasi pada pekerjaan. Ini menjelaskan apakah pekerjaan itu dan apa tugas-tugasnya, tanggung jawabnya dan kondisi kerjanya secara umum. Spesifikasi pekerjaan berkonsentrasi pada karakteristik yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan itu. Ini menggambarkan kualifikasi yang harus dimiliki pemegang jabatan untuk melakukan pekerjaan. Perekrutan didefinisikan sebagai proses menarik kandidat yang cocok untuk melamar lowongan pekerjaan yang ada dalam suatu organisasi.
Sekian artikel Blog Psikologi tentang Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Analisa Pekerjaan.
Daftar Pustaka
Rothmann, I. & Cooper, C. (2008). Organizational Psychology and Work Psychology : Topics in Applied Psychology. London : Hodder Education
Berbagi
':"")+('
'+l+"
")+"
"}1==B.relatedPosts&&(u.innerHTML=m+="
")}},msRandomIndex=function(e){var t,l=B.jumlahRelatedPosts+1,a=e.feed.openSearch$totalResults.$t-l,s=(t=0


content:
Cool Box adalah alat yang dipergunakan untuk tempat menyimpan bahan makanan seperti, daging, ikan, udang, sayur, buah-buahan, es batu, minuman dingin dan lain-lain. Cool Box juga dapat dipergunakan sebagai Vaccine Carrier, Blood Carrier dan kebutuhan lain yang dapat dipindahkan dari suatu tempat ke tempat lain, agar selalu fresh dan suhunya tetap terjaga sampai tempat tujuan.
Cool Box terbuat dari bahan plastik kualitas tinggi sebagai lapisan luar dan dalam yang berfungsi tahan terhadap benturan, radiasi sinar UV, dan mengandung bahan anti lumut dengan permukaan yang licin. Bahan tidak mengandung bahan beracun untuk makanan (non toxic, food grade) jadi aman sebagai media penyimpanan bahan makanan.
Selain itu Cool Box terbuat dari bahan Polyurethene (PU) kualitas super sebagai lapisan dalam yang berfungsi untuk menahan udara dingin agar tidak menguap keluar dari dalam dan menahan udara panas dari luar agar tidak masuk ke dalam dan diproduksi dengan menggunakan sistem moulding injection sehingga permukaan cool box memiliki ketebalan dinding yang merata dan kuat
Untuk memenuhi kebutuhan pasar, Cool Box diproduksi dengan berbagai macam ukuran dari ukuran yang paling kecil kapasitas 10 liter sampai ukuran besar 1000 liter.


content:
sobatlima.com Chating atau messenger sudah menjadi komunikasi utama bagi hampir semua orang yang menggunakan ponsel. Hampir tidak ada orang yang tidak punya aplikasi chatting di smartphonenya bahkan kita pun mungkin punya beberapa aplikasi chatting yang kita gunakan. Whatsapp ,Line ,Wechat, FB Messenger sebelumnya juga populer Blackberry Messenger. Bahkan sebelum era Android pun kita sudah tidak asing dengan Yahoo messenger, e buddy, Mig33, Nimmbuzz chat dll. Dan tentu saja chating sudah mengalahkan pesan singkat alias SMS meskipun kita masih harus menggunakannya.
source : pixabay
Dan karena chating ini adalah cara komunikasi yang utama bagi sebagian besar pengguna ponsel maka kali ini saya akan membagikan 7 tips atau cara chating agar kita terkesan gentle atau pria sopan dan profesional. Dan ingat chating itu seperti percakapan langsung, dan dari chat tersebut orang bisa menilai karakter seseorang. Seperti jika kita bercakap-cakap langsung, dalam percakapan chat pun kita bisa memberikan kesan yang baik sehingga orang lain pun responnya baik ke kita.
Nah ada berapa poin atau tips-tips yang ada di dalam artikel kali ini saya akan membahas di dalam konteks yang lebih umum misalnya dalam bisnis dan rekan kerja. Ataupun mungkin juga kamu bisa pakai untuk PDKT, tapi untuk PDKT atau tips chatingan dengan gebetan akan saya akan bahas lebih rinci di artikel yang lain.
Sekali lagi yang akan saya bahas di dalam artikel kali ini lebih ke konteks umum ,seperti chatingan dengan orang yang baru kita kenal. Jadi bukan konteks pertemanan dekat. Karena kalau kita teman dekat apapun boleh dan sah-sah aja. Tapi kita juga harus selalu ingat bahwa tidak semua orang adalah teman akrab kita dan tidak semua orang merasa akrab dengan kita. So, tidak berlama-lama lagi ini dia 7 tips How to take or How to get Like A Gwhatsapp status
1. Hindari ekspresi ketawa terlalu banyak
Yang pertama supaya kita bisa chat seperti seorang gentle adalah hindari ekspresi ketawa yang terlalu banyak. Sebagian besar dari kamu pun tahu bahwa ada beberapa orang beberapa pria yang untuk terkesan lebih brainly, lebih ceria, lebih bahagia itu ekspresi tertawa nya di cat itu berlebihan. Dan ekspresi ketawa yang saya maksud ini contohnya...
hahaha...
hehehe ...
hihihi...
wkwkwk ...
atau apapun itu... Tentu saja saya nggak melarang apalagi mengharamkan ekspresi ketawa ketika kamu chat orang lain. Ekspresi ketawa boleh-boleh saja tapi jangan berlebihan,berlebihan yang saya maksud disini adalah tiap kamu chat berikutnya adalah ekspresi ketawa yang mungkin nggak perlu jadi misalnya contoh chatnya ini bisa...
"minta tolong dong Hehehe...kirimin foto yang tadi dong hehehe..."
"makasih ya wkwkwkwk.."
Chat yang seperti ini kalau dalam konteks yang formal atau dalam konteks bisnis itu akan membuat kamu terdengar ,terlihat seperti anak-anak atau abg banget. Dan juga dalam konteks PDKT ini bakalan annoying banget bagi cewek yang kamu deketin. Jadi misalnya kamu pengen pakai ekspresi ketawa ketika chatting pakai aja secukupnya dan juga di dalam konteks yang tepat misalnya kalau kamu memang merasa ada sesuatu yang benar-benar lucu. Contohnya....
2.Hindari Emoticon berlebihan
Oke kita lanjut ke yang kedua supaya kita bisa chatting atau texting seperti seorang gentleman. Tips kedua adalah hindari emoticon yang terlalu berlebihan. Pada poin pertama memang tidak saya sarankan memakai hahaha ,wkwk, hihihi terlalu banyak bukan berarti bisa memakai emoticon sebebas mungkin. Sama seperti ekspresi ketawa, fungsi emoticon ini membantu kita mengekspresikan muatan di dalam chat kita. Tetapi sekali lagi jangan terlalu banyak dan jangan terlalu berlebihan. Seperti contoh emoticon tertawa misalnya,
Memang niat kita baik ingin terkesan ramah. Tapi,pemakaian emoticon yang terlalu banyak dan berlebihan seperti itu akan mengesankan kita seperti kurang serius dan kalau ini adalah percakapan yang serius atau dalam konteks bisnis ya pastinya kurang tepat. Dan saya juga yakin kalau pun dalam konteks PDKT, pemakaian emoticon yang berlebihan seperti itu annoying banget jadinya. Kesannya akan seperti trying to be funny banget dan ini akan menghilangkan kesan atau pesan pria yang keren pada kamu. Jadi misalnya kamu pengen Pakai emoticon pakai aja yang secukupnya tidak usah terlalu berlebihan dan juga pakai emoticon yang tepat sesuaikan dengan konteks chat yang kamu kirimkan. Contoh nih....
3. Jangan chat berkali-kali
Yang dimaksud berkali-kali disini adalah chat dengan 3 atau 4 baris padahal belum dibalas. Atau istilahnya bertingkat-tingkat. Hal ini masih cukup banyak dilakukan oleh kebanyakan pria. Contoh...
Halo gimana,tadi acaranya sukses kan??
Kamu pasti have fun ya..??
Tadi siapa aja yang datang..??
Broo....menurut saya maksimal kamu chat seseorang itu 2 baris dulu lalu tunggu chat kamu dibales,kalau udah dibalas bisa lanjut setiap pertanyaan atau chat kamu yang lain. Jangan di hajar terus dengan cat yang bertingkat-tingkat karena kalau dalam konteks PDKT cara chat seperti itu akan terkesan Kamu jahat banget dan kalau dalam konteks bisnis pun cara chat yang seperti ini itu kesannya akan jadi kurang sopan. Kecuali konteksnya adalah kamu yang menjawab pertanyaan, kamu sesuaikan aja jumlah chatnya dengan konteks percakapan kamu.
4.Pakai paragraf untuk cat panjang..
Tips keempat supaya kita bisa chatting ala pria gentle adalah perhatikan paragraf. Menurut saya mengatur paragraf ini penting apalagi kalau kamu harus kirim chat yang panjang. Karena kalau kita pakai chat panjang itu kadang kita jadi malas baca dan akhirnya kita nggak baca karena itu. Saran saya kalau kamu harus kirim chat yang ada panjang kamu pisahkan dengan paragraf setiap 2 kalimat. Jadi pesan yang kamu tulis dalam chat itu bisa terlihat lebih jelas dan orang lain pun jadi nggak males bacanya.
Mengenai paragraf ini menurut saya cukup penting apalagi dalam konteks formal karena kamu akan terlihat lebih rapi lebih proper dan lebih profesional. Coba bandingkan 2 chat panjang dibawah ini...
5. Jangan terlalu banyak singkatan
Tips kelima adalah hindari memakai singkatan yang terlalu banyak. Bukan sama sekali tidak boleh ya...karena saya pun sering pakai singkatan. merasa ia lebih gampang aja ngetiknya misalnya dia kita kan sering banget pakai singkatan-singkatan yang umum kayak mungkin saya dari kamu untuk Tapi kalau dalam satu kalimat cat yang kamu kirimkan ke orang lain ini singkatannya terlalu banyak apalagi kalau mungkin singkatannya itu tidak umum bisa-bisa Orang yang menerima chat kamu ini jadi bingung dan pesan yang ingin kamu sampaikan itu tidak tersampaikan. Saran saya kalau kamu pengen pakai singkatan pakai aja yang umum yang rasanya semua orang akan mudah mengartikanya. Jangan cuma kita dan teman-teman kita aja yang ngerti apa singkatan itu supaya orang lain juga nggak dingin dan pesan yang ingin kita sampaikan benar-benar tersampaikan. Hal ini juga penting untuk menghindari missunderstanding atau salah paham. Apalagi ini bukan jaman 350-, per SMS yang dibatasi 110 karakter. Jd tdk prlu qt bwt sms trllu sngkt2 smpai tdk bs dbca...
6. Jangan balas chat dengan call
Ok gaesss..kita lanjut ke tips yang ke-7 atau yang terakhir supaya kita bisa chat atau teks seperti seorang gentleman adalah jangan pernah balas chat dengan panggilan kecuali lawan chat kamu yang meminta. Kadang karena kita pengen cepet-cepet menjelaskan sesuatu dan males nulis atau pengen cepet-cepet ngobrol dengan telepon balik ke mereka
Tapi menurut saya ada alasan kenapa mereka chat kamu dan bukan telepon kamu. Pernah kan kalau kita telepon balik malah nggak diangkat atau enggak keangkat. Jadi menurut saya simpel aja kalau orang chat kamu dan kamu merasa akan sulit menjelaskan lewat chat,maka balas saja dengan chat juga " bisa saya call???". Karena kita tidak tahu kan kondisi atau sikon lawan chat kita. Bisa jadi dia sedang sibuk,sedang rapat dll. Intinya kita harus menghargai setiap orang walaupun dalam chattingan tanpa tatap muka sekalipun.
Itu tadi 6 tips chattingan untuk pria agar terkesan gentle dan profesional. Atau bisa juga untuk orang yang baru kita kenal. Dan ini bukan tips chattingan buat gebetan lho gaesss, untuk tips chatingan buat pacar ,mantan atau chat LDR dan sejenisnya akan saya bahas dilain kesempatan.
Tentu saja mungkin kamu punya pendapat berbeda dan bisa kamu berkontribusi di kolom komentar...see you..
Berbagi
':"")+('
'+l+"
")+"
"}1==B.relatedPosts&&(u.innerHTML=m+="
")}},msRandomIndex=function(e){var t,l=B.jumlahRelatedPosts+1,a=e.feed.openSearch$totalResults.$t-l,s=(t=0


content:
Jakarta - Selain Play Store, pengguna Android kerap mengunduh aplikasi dari toko pihak ketiga. Padahal keamanannya belum terjamin, APKPure salah satunya.
Berdasarkan laporan Kaspersky, APKPure telah terinfeksi trojan. Bikin was-wasnya toko aplikasi ini juga mendistribusikan trojan lainnya.
Baca Juga: Fakta Virus Corona Varian Baru 'Eek' yang Terdeteksi di Indonesia
Cara malware memasuki aplikasi APKPure sangat mirip dengan kasus CamScanner, di mana pengembang aplikasi menerapkan SDK iklan dari sumber yang tidak diverifikasi dan ternyata berbahaya.
“Nampaknya APKPure versi 3.17.18 juga dilengkapi dengan SDK iklan, satu dengan Trojan dropper tertanam, yang dideteksi oleh solusi Kaspersky sebagai HEUR: TrojanDropper.AndroidOS.Triada.ap. Saat diluncurkan, ia membongkar dan menjalankan muatannya, yang merupakan bagian berbahaya," jelas Igor Golovin peneliti keamanan di Kaspersky.
"Komponen ini dapat melakukan beberapa hal: menampilkan iklan di layar kunci; membuka tab browser; mengumpulkan informasi tentang perangkat; dan, yang paling berbahaya, mengunduh perangkat lunak perusak lainnya,” lanjutnya.
Pada 8 April, Kaspersky telah menginformasikan APKPure perihal masalah tersebut. Pada tanggal 9 April, perwakilan APKPure memberikan informasi bahwa mereka melihat masalah terkait dan sedang berusaha memperbaikinya.
Tidak lama setelah itu, versi baru (3.17.19) muncul di situs aplikasi APKPure. Berdasarkan deskripsi yang tertera, pembaruan "Memperbaiki masalah keamanan potensial, membuat APKPure lebih aman untuk digunakan".
Kaspersky dapat mengonfirmasi bahwa isu terkait sudah diperbaiki di APKPure 3.17.19. Perusahaan keamanan global ini memastikan tidak ada kandungan komponen berbahaya dan aman untuk digunakan.
Baca Juga: Awas! Ada Malware Menyamar Jadi Update Sistem Android
Pun begitu Kaspersky memberikan tips cara melindungi dari aplikasi APKPure yang terinfeksi Trojan. Jika kamu tidak menggunakan toko aplikasi ini, maka tidak perlu khawatir. Tetapi tips berikut bisa menghindari masalah serupa di masa mendatang:
- Jangan pernah mengunduh aplikasi dari sumber tidak resmi, dan jangan lupa untuk memblokir pemasangan aplikasi dari sumber pihak ketiga di setelan Android
- Gunakan solusi keamanan andal yang secara otomatis memindai semua file baru
- Perbarui semua aplikasi dan sistem operasi secara teratur.
Jika kamu menggunakan APKPure, kami juga menyarankan untuk:
- Perbarui aplikasi ke versi yang sudah memperbaiki isu terkait (yaitu, 3.17.19 atau yang lebih baru);


content:
Wali Kota Bogor Bima Arya membenarkan dirinya bertemu dengan Presiden Joko Widodo (Jokowi) beberapa pekan lalu. Ia mengklaim pertemuan tersebut tidak membahas soal isu reshuffle Kabinet Indonesia Maju.
Diketahui, nama Bima Arya kian santer dikabarkan menjadi salah satu dari tiga tokoh politik yang bertemu dengan Presiden Jokowi di tengah isu reshuffle kabinet.
"Ya, benar (bertemu Presiden Jokowi)," katanya seperti dilansir dari Radar Bogor di Jakarta, Rabu (21/4/2021).
Baca Juga: Unggah soal Habib Rizieq, Bima Arya Digeruduk Warganet: Ingat di Akhirat Kelak, Pak
Namun sayangnya, ia enggan menceritakan detail pertemuan dengan Kepala Negara tersebut. Yang jelas, ia membantah pertemuan tersebut berkaitan dengan isu reshuffle yang akhir-akhir ini kian santer.
"He he kabar dari mana?" jawab Bima.
Baca Juga: Jelang Ramadan, Bima Arya Tambah Lokasi Vaksinasi Corona buat Warga Bogor
"Engga kok (masuk dalam bursa reshuffle), presiden bicara soal Bogor saja," ucapnya.
Menurut dia, Presiden Jokowi lebih banyak bertanya tentang penanganan pandemi Covid-19 di Kota Bogor. Ia menyatakan dirinya tidak ingin dikaitkan dengan isu reshuffle kabinet sebab pertemuan antara dirinya dengan Presiden Jokowi memang kerap terjadi.
"Enggak ada pembicaraan sama sekali soal reshuffle. Ngobrol biasa saja. Kami berdiskusi tentang program Kota Bogor ke depan, seperti pembangunan trem," katanya.


content:
Dari beraneka ragam macam operasi Adobe, Adobe Photoshop merupakan yang mengelokkan populer. Di dalam adobe photoshop ini tunggal terdapat bermacam-macam macam species tools. Kaum tools adobe photoshop tersebut tentunya sudah tentu akan dimanfaatkan untuk mengedit foto. Dalam setiap Tool yang bisa ditemukan sehabis download template, terdapat sub tool tersendiri yang juga butuh dipahami. Salah https://www.wsmproject.com/ tersebut yakni misalnya Horizontal Type yang memiliki fungsi membuat text dengan type tulisan horizontal. Tentunya juga ada tools Vertical Type yang sebaliknya yaitu untuk membuat text yang Anda bakal bisa secara vertikal.
Ada juga Melintang atau Vertical Type Mask. Jenis tools satu itu memiliki fungsi agar kita bisa melaksanakan seleksi teks/ membuat mask dengan susunan text mendatar atau vertikal. Selanjutnya terdapat pen tools yaitu tools yang berfungsi membuat garis atau kurva pada ilustrasi dengan dengan bebas. Siap pun Freeform Pen yang mempunyai manfaat membuat strip pada satu buah gambar secara lembut. Tetap banyak lagi tentu tools lainnya yang bisa Anda manfaatkan di penggunaan Photoshop.
Tools yang lain yaitu “Add Anchor Point” yaitu Tool dengan fungsi memberi titik di kurva yang tujuannya yaitu edit path garis. Lebih indah kamu mampu menemukan tools favorit dan yang menyimpangkan bermanfaat. Kau juga kian baik menyelami transformasi sehabis download template yang berniat membesarkan / membuat kuntet sebuah foto. Hal tunggal ini jadi fitur yang sering dimanfaatkan ketika menggunakan Photoshop. Pra menekan Ctrl+T di keyboard agar start prosesnya, jadi sangat disarankan merubah lebih dahulu layer menjadi Smart Object.
Jalan untuk mengerjakan hal satu ini semua mudah. Kamu hanya kudu klik daksina saja dalam layer dan lalu pilih “Convert to Smart Object”. Kemudian dengan hasil detik, oleh sebab itu tampilan layer akan berubah dari yang pada awalnya berupa thumbnail saja. Taktik ini sanggup terlihat beserta tambahan logo Smart Object. Perubahan serupa ini ialah salah-satunya cara edit gambar non-deskruktif atau bukan merusak. Apa pun lagi kalau Anda gak ingin markah gambar berkurang drastis. Smart Object benar memungkinkan untuk kamu mengaktifkan beberapa siasat Filter untuk foto & edit penyelarasan Filter mampu dilakukan saat saja.
Hal ini sanggup dilakukan tanpa kamu mesti Ctrl + Z sering. Ada hal penting lain yaitu sekitar foto yang sangat formal agar bisa digunakan untuk Curriculum Vitae. Photoshop itu seorang diri sebenarnya memiliki fitur untuk keperluan mereka. Caranya dapat dengan kau menekan Ctrl+Alt+0. Dengan mengerjakan tindakan ini, berarti menyampaikan perintah mendapatkan Photoshop supaya menampilkan ilustrasi dengan skala zoom muncul 100 %. Tampilan itulah yang yakni tampilan dampak foto yang sebenarnya ketika akan dicetak. Agar kian mudah mengendalikan, kamu siap juga download template.


content: Gubernur DKI Jakarta, Anies Rasyid Baswedan, melihat langsung kondisi banjir yang terjadi di Jakarta Kamis malam. Kali ini dia menyambangi RW 05


content: SITUS SLOT JOKER123 ONLINE APK TERBAIK DI FIPPERJOKER – Halo Semua, Pada Kali Ini Admin Joker123 Akan Membahas Artikel Tentang Situs Slot Joker123 Online Apk Terbaik Di Fipperjoker. Fipperbet adalah salah satu agen daftar Slot Online yang adalah situs penyedia permainan Slot Online yang pastinya kamu sudah tidak asing lagi dengan jenis permainan yang satu…


content:
Ciri-ciri baru umumnya ditunggu di luar sana buka situs saya. Perkembangan diawasi dan diikuti, dan sebagian besar diterapkan oleh semua orang begitu ini dapat diakses di pengecer. Meskipun ada sedikit penekanan yang diberikan kepada stylist dan desainer yang memberikan bentuk pada tren baru, ini bisa dibenarkan. Ini benar-benar, mengikuti semua, hanya bersama dengan inisiatif desainer bahwa setiap karya seni baru akan beragam. Di sisi lain, tentu saja ada tautan situs web yang sangat signifikan, yang tersedia dalam bentuk di pemasok.
Pemasok pakaian grosir digolongkan sebagai url paling penting untuk mendapatkan mode paling mutakhir di masyarakat. Segera setelah semua, itu adalah seluruh stok pakaian yang perlu diperkenalkan, dan logistik dari prosedur harus dilakukan dengan sempurna. Pemasok pakaian grosir sepenuhnya dapat diandalkan untuk memandu stok ke arah semua tempat tepat di mana mungkin ada persyaratan.
Ini mungkin berada di dalam jenis toko dan outlet ritel. Meskipun pemasok tidak memiliki perintah di atas apa yang diterima diproduksi, mereka dapat menjadi sangat penting dalam memberikan wawasan tentang jenis produk dan solusi yang mendapatkan permintaan dan apa yang mungkin diperoleh. Pemasok pakaian grosir harus memperhatikan beberapa elemen, seperti keinginan setiap vendor. Yang paling penting adalah mereka mengatur untuk mendapatkan semua barang untuk pengecer tepat waktu, dan terutama semua yang bisa menjadi model. Kita semua mengakui bahwa apa yang dijual hari ini mungkin model lama besok, itu sebabnya mereka harus mampu mendorong mereka dengan cepat.
Supaya pemasok pakaian Anda mendapat untung, ia harus menggunakan komunitas yang kuat di kedua penyelesaian yang sama. Dia harus dapat bekerja sama dengan baik dengan yang memproduksi, dan juga dengan kesimpulan pedagang untuk memastikan bahwa dia dapat memenuhi keinginan mereka secara optimal. Dia harus siap untuk mengambil stok sebanyak mungkin dan berada dalam posisi untuk mengirimkannya, di samping membawa lagi pesanan berulang secepat yang dia bisa. Ketika ada satu sumber yang memungkinkan aliran pakaian terus menerus di outlet ritel mana pun, itu adalah penyedia pakaian grosir. Karena setiap barang dagangan yang melakukan dengan benar dengan semua pasar akan melihat beberapa pengambil, itu adalah pemasok pakaian grosir yang akan memelihara semua toko yang ditebar dengan baik. Keberadaannya, akibatnya tidak bisa didiskon. Pemasok pakaian grosir pasti saluran untuk menciptakan mode terjadi. Sebagai pemasok lengkap pakaian menawarkan banyak pilihan pakaian fashion dan pakaian gaya untuk wanita dengan harga ramah anggaran.


content:
Situs yang memiliki tips untuk mengatur uang, dan cara bagaimana untuk mengelola uang, supaya bisa berguna kedepannya.
Mencari uang secara online
Indonesia
May 3, 2020 March 9, 2021 by John
Para pencari kerja dapat merebut pekerjaan lewat Job Fair 2020 dengan perantara nabi aplikasi Tangerang Live. Seperti halnya web lowongan kerja lainnya, karir. com punya fasilitas pencarian telatah berdasarkan posisi, nama game, dan kata resep. Bila kamu merupakan orang yang pertama lulus sekolah / perguruan tinggi sandi asma fresh graduate, nun kamu perlukan merupakan pengalaman.
Kunjungi halaman loker Sarjana S1 di Jogja untuk mencari pekerjaan yang sesuai dengan karir yang kamu inginkan. Pada halaman Lowongan Kerja di Kota Jogja, kamu bisa temukan berbagai lowongan kerja Jogja dari berbagai jenis usaha yang beroperasi di Kota Yogyakarta. Sebagaimana yang kita tahu bahwa Kota Yogyakarta atau Kota Jogja merupakan ibu kota dari Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Kota Jogja yang notabene menjadi pusat dari segala pusat di Jogja menjadikan daerah ini padat dengan beragam jenis industri sehingga loker Jogja yang ditawarkan juga cukup banyak. Kamu bisa menemukan loker Kota Jogja melalui website LokerJogja. ID yang akan membantumu mencari pekerjaan yang cocok untukmu dengan cara menyajikan informasi lowongan pekerjaan yang terjamin kebenarannya.
Pastikan Anda punya kualitas terbaik di diri Anda, oleh karena itu perusahaan pun bukan akan merasa habis memperkerjakan Anda pada sana. Usahakan guna memberikan hasil terkemuka meskipun perusahaan teritori Anda berkerj seharga meminta sesuatu nun lebih rendah dibanding apa yang Dikau kerjakan. atau pengatur yang terkait entri data, silahkan manfaatkan tautan berikut guna memperbaharui data Pamsimas. Karena itu PASTIKAN data yang dimasukan benar dan serasi standar aplikasi. Ikuti Minori dengan supel media di kaki gunung untuk mendapatkan saksi terbaru tentang Minori.
Kunjungi halaman loker Jogja Freelance untuk mencari pekerjaan dalam kategori lowongan ini. Oleh karena itu, kita harus pintar-pintar mencari informasi pekerjaan yang benar, agar proses pencarian kerja kita efektif. Berikut Inspiraloka akan share tips mencari lowongan kerja melalui berbagai media di internet dengan efektif di tahun 2020 ini.
Loker Jogja ID menyajikan berbagai lowongan kerja di Yogyakarta bagi kamu yang ingin langsung bekerja selepas lulus sekolah SMA atau SMK. Di sini kamu bisa menemukan bermacam-macam lowongan pekerjaan Jogja yang dapat kamu lamar hanya dengan ijazah SMA atau SMK saja. LokerJogja. ID akan membantu kamu untuk mendapatkan pekerjaan dengan cara memberikan informasi loker yang hanya memerlukan ijazah SMA atau SMK saja. Di halaman ini, kamu juga bisa memilih pekerjaan dan posisi kerja yang cocok dengan waktumu dan juga penempatan kerja di sekitar Provinsi DIY; Kota Jogja, Sleman, Bantul, Gunungkidul, Kulon Progo.
Website cari pekerjaan berikutnya yang bisa awak pilih adalah jobs. id. Tampilan daripada situs ini pas sederhana untuk mempermudah para calon pegiat untuk mendapatkan tingkah laku sesuai dengan reaksi mereka. Setelah reaksi pendaftaran selesai, awak bisa mulai buat memilih pekerjaan berdasar pada tanggal, gaji, spesies pekerjaan, industri telatah, dan lokasi game slot online kongsi. Selain melalui web resminya, Jobstreet saja dapat diakses dengan perantara nabi mobile app. Bukan heran jika Jobstreet menyediakan lowongan telatah yang berkualitas sejumlah 20 ribu bertambah lowongan pekerjaan. Akur, koran yang disebut-sebut sebagai koran top di Indonesia ini juga merambah bumi lowongan pekerjaan beserta mendirikan Kompas Takdir.
Website yang berdiri mulai tahun 2005 mempunyai beragam informasi lowongan yang akurat & terkini. Situs itu menjadi salah wahid yang paling jumlah dikunjungi, sebab menyelenggarakan fitur yang gampang dan informasi lowongan yang up to date. Di website ini Anda dapat menemukan beragam lowongan pekerjaan dan sekalian membagikan informasi tentang lowongan pekerjaan pula. Bukan hanya tersebut saja, situs itu juga memungkinkan penggunanya untuk berbagai uraian mereka terkait secara perusahaan yang itu masuki, sehingga pengguna lainnya bisa menjadikannya sebagai pertimbangan. Qerja. com sudah mengawani dengan Kementerian Ketenagakerjaan dan menyediakan sifat pencarian khusus buat para fresh graduate.
Kami sudah melakukan update, cantik dari sisi pengelolaan maupun isinya, beserta harapan dapat menyampaikan sistem pelayanan saksi terbaik bagi bangsa. Revolusi Teknologi Saksi ini kita optimalkan agar sistem rezim dimasa mendatang bertambah bersifat terbuka serta kolaboratif. Cari serta temukan karir idamanmu, mulai dari lowongan terbaru hingga lowongan yang sedang dibutuhkan saat ini. Miliki update lowongan sikap gratis setiap perian segera ke email engkau. “Dari sisi perusahan kelihatan sekali total lowongan kerja sepi sekali, ” perintah Suhariyanto saat intim kerja virtual beserta Komisi XI DPR RI, Kamis (30/4). Lowongan kerja sampingan ibu rumah tangga yang satu tersebut cocok bagi Dikau yang memiliki persetujuan dalam dunia make up.

label: en


content:
Apakah kamu pernah tiba-tiba saja merasa terinpirasi atau yang menemukan ide cemerlang pada saat anda yang sedang berjalan kaki? Pikiran anda yang lebih aktif dan berkembang pada saat anda yang berjalan kaki. sebagai contoh, ada orang yang telah bolak balik saat sedang yang mencari solusi pada permasalahanya.
Dan ini bisa terjadi dengan secara langsung dan juga ternyata memang yang bisa untuk meningkatkan pada sistem kerja otak yang didalam pikiran anda.
Berjalan kaki ini tak hanya bermanfaat untuk kesehatan jantung dan juga otot saja. Namun tetapi juga ini yang bisa berdampak baiknya akan yang dirasakan sampai yang ke otak anda. Ada pula beberapa penelitian yang sudah membuktikannya.
Beberapa Alasan Berjalan Dapat Meningkatkan Daya Pikiranmu
Bantu Tingkatkan Kreativitas Otak
Kreativitas merupakan kemampuan otak dalam menciptakan dari hal-hal yang baru yang unik dan diluar dugaan. Ini artinya, kreativitas berkaitan sangat erat dengan daya pikiran yang melibatkan dengan fungsi kognitif pada otak. Tanpa yang Kreativitas, dari daya pikir anda yang akan terasa monoton dan tidak menarik.
Dalam sebuah penelitian yang mengungkapkan bahwa kreativitas seseorang yang akan meningkatkan ketika ia yang berjalan kaki. Pada penelitian ini juga yang membuktikan bahwa dari kegiatan yang berjalan kaki tak hanya baik saja yang didapatkan namun ini bisa menjaga daya tahan tubuh dan juga melainkan dari kreativitas nya.
Perasaan Akan Menjadi Lebih Bahagia
Dalam suasana hati yang akan baik ini menciptakan pikiran yang baik pula, Dengan begitu juga sebaliknya. Saat suasana hati anda yang dipenuhi adanya rasa bahagia, dan otomatis anda yang akan bisa untuk merasa lebih leluasa pada dalam berpikir anda. Lain hal jika ada rasa sedih yang telah dirasakan, pikiran pun menjadi hilang.
Dalam sebuah studi yang membuktikan bahwa jalan-jalan dengan suasan alam yang bisa dapat membuat anda yang lebih sehat dan bahagia. Energi positif dari alam akan memengaruhi dengan kodisi fisik dan jiwa anda. Namun akhirnya, pikiran anda yang akan bisa terasa lebih segar dan terbuka. inilah momen yang terbaik untuk bisa menciptakan ide yang baru bermuara di otakmu.
Stres Semakin Berkurang Jika berjalan Di Suasana Alam
Dalam penelitian yang disebutkan bahwa orang-orang yang memiliki kebiasaan berjalan di hutan memiliki kadar hormon kortisol, ini adalah dari salah satu hormon stres yang lebih rendah dibandingkan dengan yang berjalan dipinggiran kota.
Memiliki tingkat stres yang sangat rendah dan sangat penting untuk menunjang daya pikir yang sehat. Ini bukan rahasia lagi jika stres yang dapat bisa menghambat proses berpikir. Untuk itu sesekali pergilah ke daerah suasana alam saja anda dapat menghilangkan stres anda dan bertambah energi pada otak dan jiwa dalam tubuhmu.
Penulis adminDiposkan pada Maret 7, 2021 Kategori Berita Terbaru, Berita UnikTag Jalan Kaki, Kesehatan, Kesehatan OTak


content:
Santorini terkenal dengan rumah di sisi tebingnya, yang dicat putih menyala dengan atap biru tua. Jika Anda mencari liburan romantis, ini adalah tempatnya. Jangan lewatkan menyaksikan matahari terbenam di Oia, mengunjungi banyak situs bersejarah, atau menjelajahi kebun anggur.
Bepergian ke tempat ini menjadi lebih populer dalam beberapa tahun terakhir. Ketika pergi menjadi turis tetapi ternyata murah dan, begitu Anda keluar kota, mudah untuk melarikan diri dari keramaian. Tapi, berkat media sosial, keramaian di sini, terutama di Oia, jadi gila dan harga juga mencerminkan hal itu. Panduan perjalanan ke tempat ini ini dapat membantu Anda merencanakan perjalanan Anda, sehingga Anda memiliki pengalaman terbaik kapan pun Anda pergi!
Hal yang Dapat Dilihat dan Dilakukan di Santorini
1. Nongkrong di pantai Santorini
Sejauh pantai Yunani pergi, Santorini tidak memiliki pantai berpasir putih indah yang dimiliki pulau-pulau lain. Sebaliknya, mereka terdiri dari batuan vulkanik dan kerikil. Namun, ini tidak menyurutkan niat siapa pun, dan Anda akan menemukan sebagian besar pantai selalu dipenuhi orang di musim panas saat para pelancong datang untuk menikmati matahari yang terik dan getaran Mediterania. Kamari dan Perissa memiliki aksi paling banyak, terutama untuk bar dan restoran tepat di atas air. Untuk menghindari keramaian, pergi ke Monolithos.
2. Lakukan scuba diving di Santorini
Anda mungkin tidak akan melihat banyak kehidupan laut atau karang di sekitar tempat ini, tetapi pulau ini memiliki bangkai kapal dan atraksi lainnya. Anda bisa turun hingga sekitar 14 meter untuk melihat kapal-kapal yang tenggelam, gua, dan drop-off tak berujung di sekitar kaldera. Biaya penyelaman dua tangki mulai dari € 90 ($ 100 USD).
3. Mendaki dari Fira ke Oia
Pendakian kaldera dari Fira ke Oia adalah pendakian paling populer yang akan Anda lakukan di tempat ini. Ini mengikuti tepi kaldera dengan pemandangan pulau dan gunung berapi. Jaraknya sekitar delapan mil (13 kilometer), tetapi Anda pasti ingin memberi diri Anda waktu untuk berhenti dan menikmati pemandangan. Rencanakan setidaknya tiga jam untuk mendaki dan bawa tabir surya serta air.
Mendaki dari Fira ke Oia
4. Kunjungi Mercusuar Akrotiri di Santorini
Mercusuar Akrotiri berada di ujung selatan Santorini, dekat dengan reruntuhan Akrotiri. Ini digunakan oleh Angkatan Laut Yunani sehingga Anda tidak bisa memasukinya tetapi itu membuat peluang foto yang bagus dengan dinding bercat putih dan posisinya bertengger di tepi tebing. Itu juga salah satu tempat terbaik untuk menikmati matahari terbenam.
5. Jelajahi Pyrgos
Jika Anda ingin pengalaman Oia yang sangat indah tanpa keramaian, pergilah ke Pyrgos. Ini dulunya adalah ibu kota pulau, dan masih memiliki semua rumah bercat putih, kapel yang masih asli, dan gang-gang sempit yang Anda bayangkan ketika Anda memikirkan tempat ini, tetapi tanpa kekacauan.
Baca Juga Artikel Menarik Lainnya Disini
Related tags : Hal yang Dapat Dilihat dan Dilakukan di SantoriniKunjungi Mercusuar Akrotiri di SantoriniLakukan scuba diving di SantoriniNongkrong di pantai SantoriniPANDUAN PERJALANAN DI SANTORINISantoriniSEKILAS SANTORINIujung selatan SantoriniWAKTU TERBAIK UNTUK MENGUNJUNGI SANTORINI


content:
Terkadang seseorang pasti dilkamu rasa malas untuk melakukan pekerjaan. Sering kali, mereka mengerjakan tugas atau pekerjaannya mendekati tenggat waktu atau deadline.
Padahal, menunda pekerjaan sama saja membuang waktu kamu. Selain itu, kebiasaan buruk ini juga membuat pekerjaan kamu menjadi tidak teliti karena dikerjakan dengan terburu-buru.
Disaat pandemi Covid-19 memaksa kita bekerja dari rumah, rasa malas untuk menunda pekerjaan menjadi lebih tinggi. Berikut 5 cara ampuh agar kamu tidak menunda pekerjaan, sehingga kualitas kerja kamu akan meningkat.
1. Niat
Tanpa ada niat, kamu tidak akan bisa mengubah diri kamu sendiri. Kebiasaan menunda tidak dapat diselesaikan dengan solusi dari luar, jika diri kamu tidak berniat untuk menghindari menunda pekerjaan.
Mungkin di tengah-tengah proses perbaikan diri, akan terjadi penolakan dari diri kamu, karena kamu merasa sebenarnya menunda tidak selalu membuatmu merasa rugi. Hanya saja saat mendekati deadline, kamu akan selalu terburu-buru dan selama ini kamu tidak pernah terlambat.
Jauhi pemikiran tersebut, kamu memang cekatan jika selama ini deadline dari atasan selalu terpenuhi. Namun kamu tahu, jika tidak menunda, kamu memiliki hidup yang lebih produktif.
2. Buat jadwal tertulis
Dengan membuat jadwal tertulis, kamu bisa melihat timeline kerja secara keseluruhan, tidak terpaku pada satu hari. Sebaiknya kamu mempunyai kalender bulanan di meja, dan menuliskan pekerjaan di kalender tersebut, sehingga setiap kamu melihatnya kamu akan terus teringat akan pekerjaan kamu.
3. Buat deadline palsu
Dengan majunya deadline, seharusnya kamu terdorong untuk melakukan pekerjaan tersebut. Salah satu penyebab menunda pekerjaan adalah waktu deadline yang lama, sehingga kamu merasa memiliki banyak waktu sebelum mengerjakan hal tersebut.
Jika tiba-tiba ada pekerjaan dari atasan yang tidak terduga. Sehingga kamu tidak perlu panik, dan jika pekerjaan kamu belum terlalu sempurna, kamu bisa menyempurnakan pekerjaan, karena masih ada waktu. Setelah kamu menyelesaikan tugas sebelum deadline, pasti kamu akan merasa lebih puas.
4. Tidur yang cukup
Tidur tidak teratur dan kurang cukup akan berpengaruh pada konsentrasi kamu. Jika kamu telah mendapatkan istirahat yang cukup, maka kamu tidak akan ngantuk. Semakin kurang istirahat, maka fokus kamu akan cepat buyar dan kerja juga menjadi tidak optimal. Atur waktu kamu, jangan sampai waktu untuk kerja kamu lakukan untuk tidur, waktu tidur kamu gunakan untuk kerja.
5. Hindari sosial media
Pasti banyak yang kalau sudah bosen bekerja biasanya akan mulai menggunakan sosial media. Namun, yang jadi masalah ketika pemakaiannya tidak bisa berhenti, jadi akan terus berkelanjutan sehingga kamu bisa lupa waktu. Semakin sering kamu pakai sosial media dan main game, pasti akan semakin sering kamu menunda pekerjaan.
Itulah beberapa cara ampuh agar kamu tidak menunda pekerjaan. Aswata ikut menjaga kamu supaya semua rencanamu dapat terlaksana dengan asuransi kecelakaan diri untuk seluruh keluarga dengan promo 50% discount premi dan bebas biaya admin untuk penutupan asuransi kecelakaan diri keluarga mulai tanggal 3 Mei 2020 sampai berakhirnya masa pandemi.
Karena tetap harus di rumah saja, pembelian asuransi ini cukup dilakukan melalui Whatsapp Vania (Virtual Assistant Aswata) di 08111 500 299 dengan cara text #dirumahaja. Selanjutnya Vania akan memandu pembelian polis ini sampai pembayaran online dan penerbitan polisnya melalui Whatsapp chat.
Informasi produk Asuransi Kecelakaan Diri Keluarga https://www.aswata.co.id/id/kecelakaan-diri-keluarga
Informasi tutorial video proses pembelian polis melalui Whatsapp Business https://aswata.co.id/id/pa-keluarga
Informasi lain seputar Asuransi Kecelakaan Diri Keluarga Alamat email ini dilindungi dari robot spam. Anda memerlukan Javascript yang aktif untuk melihatnya.


content: Whatsapp merupakan salah satu alat komunikasi yang sedang trend saat ini. Sempat kalah dengan BBM, kini whatsapp sudah banyak sekali yang menggunakannya. Whatsapp dinilai lebih mudah digunakan serta lebih banyak memiliki fitur yang mendukung seperti chating, Telepon, video call¸ sampai…


content: Gimana sih cara membuat kerupuk pangsit yang enak dan renyah? Mungkin kalian juga memiliki pertanyaan yang sama. Bagaimana cara membuat kerupuk pangsit agar renyah dan tahan lama.…


content:
Halo para player semuanya, selamat datang di website agen bola terpercaya yang tidak hanya menyediakan judi bola online dan sbobet. tetapi juga disitus games online ini kalian akan menikmati berbagai macam fasilitas terbaik kami agar anda aman dan nyaman ketika sedang melakukan taruhan judi bola online. Ratusan operator dan customer service kami siapkan demi untuk melayani anda dalam bermain selama 24 jam dalam seminggu. Baik untuk melakukan daftar akun judi bola, proses penarikan dan deposit ataupun hanya sekedar bertanya saja. Mereka sangat profesional dalam memeberi dukungan untuk selalu siap dan sigap menghadapi segala masalah dengan profesional dan cekatan. Sehingga aktivitas bermain setiap member setia agen judi bola dan sbobet akan lancar tanpa ada masalah dan gangguan apapun.
Meskipun kami tergolong sebagai situs judi sepakbola terbaru, namun faktanya di website taruhan online ini adalah besutan salah satu agen resmi agen sbobet Indonesia. Salah satu situs agen bola terkenal di indonesia yang sangat mumpuni dalam memberikan pengalaman bermain judi online terbaik dan menyenangkan. Hal ini berdasarkan pengalaman kami sebagai agen bola terbaik yang menghasilkan sebuah pencapaian terbesar sepanjang karir perusahaan kami.
Bandar bola resmi se-asia tenggara yang telah memberikan julukan sebagai VIP Agent kepada situs judi bola uang asli satu ini. Sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras kami selama ini dalam menyediakan pelayanan dan fasilitas judi terbaik kepada para pemain setia agen sbobet. Sebagai perusahaan yang profesional, kami menyadari bahwa pencapaian dan kerberhasilan itu bukanlah semata-mata karna kerja keras kami sendiri. Tapi ini semua berkat kontribusi besar para pemain dan member yang telah menaruh kepercayaannya untuk bermain judi online di situs agen bola sbobet ini.
Gratis Daftar Akun Judi Bola 2021 dan Sbobet Agen Bola Terbesar
Deposit Judi Bola Termurah dan Withdraw Tercepat di indonesia
Judi Bola dan Situs Slot Online Terpercaya KawanBet
Memiliki Lisensi Resmi Dari Sbobet Dan Pagcor
Banyak Jenis-Jenis Permainan Yang Populer
Tembak Ikan Online
Idn Poker Online
Gratis Daftar Akun Judi Bola 2021 dan Sbobet Agen Bola Terbesar
Sebagai cara kami untuk berterima kasih kepada para player tanah air, kami menyediakan pendaftaran secara gratis dan cepat tanpa biaya sepeserpun. Semua ini bisa dimanfaatkan bagi para pemain yang belum mempunyai akun judi bola sbobet resmi yang ingin memulai bermain di pertaruhan di dunia daring. Proses daftar pun terbilang sangat mudah dan cepat tidak membutuhkan persyaratan-persyaratan yang menyulitkan para calon member. Player hanya mengisi beberapa form formulir daftar judi bola terpercaya dengan data yang lengkap dan valid. Contohnya seperti username, password dibutuh kan pada saat anda login kedalam game, nama dan nomor rekening bank Indonesia digunakan untuk pada saat penarikan, nomor handphone serta alamat email.
Data tersebut hal yang sangat penting demi kelancaran proses daftar akun calon member sbobet dan kenyamanan dalam bermain di kemudian hari. Jadi, isi persyaratan tersebut dengan baik dan benar. Namun jangan khawatir data tersebut sangat aman bersama kami. Karna kami menggunakan fitur keamanan yang sangat tinggi. Jadi tidak mudah untuk hacker mencuri data-data anda. Kami menggunakan server firewall cloudflare yang sudah terbukti dalam menjaga keamanan server.
Selain menjadi situs taruhan sepak bola resmi, kami juga menyediakan berbagai macam bonus-bonus yang sangat menarik setiap harinya. Mulai dari bonus daftar new member 50% bagi para member baru, bonus turnover, bonus next deposit, promo cashback dan banyak yang lainnya. Semua itu bisa kalian dapatkan dengan cara mengikuti syarat dan ketentuan yang sangat mudah. Penasaran bagaimana caranya?. Yuk simak terus tulisan dan artikel yang ada di situs resmi agen bola sbobet indonesia ini. Nantinya akan ada pembahasan-pembahasan tentang cara-cara mendapatkan bonus judi online terbesar. Atau kalian juga bisa langsung chat dan bertanya kepada operator customer service agen bola online terpercaya yang online 1x24jam.
Deposit Judi Bola Termurah dan Withdraw Tercepat di indonesia
Sering nonton pertandingan sepakbola liga champion atau liga italy dan ingin bertaruh atas kemenangan tim andalan kalian tapi gak punya modal yang besar? Jangan khawatir! Di situs agen judi bola ini kalian gak perlu punya banyak modal. Cukup dengan modal dua puluh lima ribu rupiah saja, anda dapat melakukan deposit ke game judi bola termurah. Dan memulai memasang taruhan tim bola terpopuler seperti Liga Satu Indonesia, , Copa Italia, Premiere League Inggris, Liga Spanyol dan masih banyak lainnya.
Banyak pilihan untuk setor dana ke judi bola agen sbobet ini. Bisa melalui transfer langsung antar sesama bank dan juga bisa melalui pulsa sperti XL dan Telkomsel, serta depo pakai OVO, LINKAJA ataupun GoPay. Semua cara tersebut bebas kalian pilih sesuai kebutuhan kalian dan hanya memakan waktu kurang dari 5 menit saja. Penarikan dananya juga ga ribet, cukup isi form penarikan dengan nominal yang kamu inginkan sesuai isi kredit dalam game mu. Dan lakukan konfirmasi chat pada pihak CS agen bola dan setelah kurang lebih 3 menit cek saldo rekening bank anda. Sebagai catatan: untuk beberapa momen proses deposit dan withdraw agak sedikit terlambat seperti gangguan bank, maintenance sistem ataupun ganguan yang lainnya.
Bagi kalian yang tidak punya modal untk bermain sama sekali atau hanya sekedar mencari uang tambahan, kalian wajib mengetahui informasi ini. Kalian cukup mengajak teman atau menyebarkan link daftar makan kalian berkesempatan mendapatkan bonus 2% dari turnover teman atau orang yang telah anda ajak. Dan bonus tersebut tidak terbatas berapapun jumlah yang kalian dapatkan akan kami bayar, asalkan mengikuti aturan-aturan yang telah kami tetapkan.
Judi Bola dan Situs Slot Online Terpercaya KawanBet
Agen bola dan slot online merupakan dua permainan yang populer baru-baru ini, banyak situs agen sbobet yang menyediakan dua permainan ini . dan banyak juga bandar bola yang dapat ditemukan dengan mudah di mesin pencari seperti Google. Namun hal itu tidak hanya memberikan dampak yang positif. namun bisa juga menimbulkan dampak negatif yang cukup membuat meresahkan anda, karna banyak munculnya situs abal-abal yang tidak terpercaya. KawanBet sebagai agen judi bola terpercaya hadir untuk menghilangkan kekhawatiran anda. sebagai situs slot online terbaik dan terpercaya di indonesia KawanBet juga memberikan keamanan dan kenyamanan anda dalam bermain. Apa saja keunggulan-keunggulan- dari kami? silahkan baca artikel di bawah ini.
Memiliki Lisensi Resmi Dari Sbobet Dan Pagcor
KawanBet adalah agen judi bola terpercaya bukan merupakan situs abal-abal, kami memiliki lisensi dan sertifikat resmi yang dikeluarkan pemerintah philipina pagcor. Tidak seperti kebanyakan situs yang ada di internet. KawanBet sebagai situs judi slot online dan sbobet memiliki lisensi resmi yang untuk mendapatkannya juga harus melewati beberapa syarat dan ketentuan yang sangat ketat. Contohnya seperti memiliki aset di negara tersebut, karyawan yang tidak sedikit jumlahnya dan modal yang kuat. Untuk mendapatkan license ini kami bekerja sama dengan pemerintah setempat dan memiliki ijin resmi dari otoritas negara tersebut.
Banyak Jenis-Jenis Permainan Yang Populer
Selain menjalin bekerjasama dengan otoritas setempat, KawanBet juga bekerja sama dengan beberapa provider game judi online ternama dunia. Kami juga memiliki 7 (tujuh) bermacam-macam permainan yang dapat dinikmati oleh para member. Kalian bisa daftar sbobet dan slot online serta permainan lainya di KawanBet. berikut ini daftar permainan yang kami miliki :
Casino
Tembak ikan (joker123)
Togel
Poker (idn poker)
Slot online (918KISS, joker123, cbet, igkbet)
Sabung Ayam (s128)
Sportsbook
Saat ini kami memang baru memiliki 7 Permainan, namun di masa mendatang nanti KawanBet berencana untuk menambah dan semakin melebarkan sayapnya dengan menyediakan permainan-permainan lainya.
Tembak Ikan Online
Game judi tembak ikan online atau istilah asingnya spread fishing hunter sangat akrab dengan para pemain judi Indonesia baru-baru ini. Game judi tembak ikan juga bisa kalian temui di arena bermain seperti Amazone, TimeZone ataupun Fun World. Akan Tetapi games tersebut tidak bisa dimainkan dengan online dan uang asli secara langsung. Pemain diwajibkan membeli kredit game permainan ke dalam sebuah kartu, namun hasil kemenanga hanya bisa ditukar dengan hadiah berupa barang. Untuk itu, situs judi KawanBet mengadakan games tembak ikan secara online dan menggunakan uang asli yang bisa menjadi sumber pendapatan anda. Dan lagi, kamu dapat memainkannya di hp atau smartphone kalian. Jadi gak ribet harus pergi ke arena bermain di jam-jam tertentu. Server game tembak ikan terpopuler 2021 adalah Joker123 resmi.
Idn Poker Online
Permainan yang paling populer dan juga memerlukan strartegi matang dalam bermain juga ada di situs poker indonesia ini. Ya, games tersebut adalah poker online yang dipersembahkan oleh server idn poker resmi. Mengapa harus idn poker play? Hal ini disebabkan poker idn play terbaik di Asia terutama indonesia. Pesaingnya seperti Poker V belum mampu menyaingi kepopulerannya walaupun lebih dulu muncul.

annotation: short_sentences header footer


content:
EMIS Dashboard adalah Informasi Data Pokok Pendidikan Islam, terdiri atas Data Madrasah, Data PTKI, Data Pendidikan Diniyah dan Pondok Pesantren dan Data PAI.
Dashboard berisikan data pada semester yang sudah dan yang sedang berjalan. Pada semester berjalan dapat dimonitor pergerakan pendataan yang disajikan pada halaman depan bagian bawah dan pada menu utama Data Progres.