content:
Kompensasi merupakan mekanisme penting dalam pemberian penghargaan terhadap anggota organisasi dalam mendorong dan memotivasi anggota mencapai tujuan organisasi. A. KARAKTERISTIK RENCANA KOMPENSASI INSENTIF Paket kompensasi dari seorang manajer terdiri dari 3 komponen yaitu: 1. Gaji 2. Benefit (biasanya selain dalam bentuk dana pensiun dan manfaat kesehatan, juga berbagai bentuk penghasilan tambahan lainnya). 3. Kompensasi insentif Ketiga komponen di atas saling berkait, tapi kompensasi insentif secara khusus berkaitan dengan fungsi pengendalian manajemen. Kompensasi tersebut berbeda dengan dua jenis kompensasi yang lain yaitu gaji atau upah dan berbagai jenis tunjangan. Kompensasi insentif akan diterima anggota organisasi apabila realisasi laba, volume produksi, volume penjualan atau hasil penjualan berada diatas anggaran. Perbedaan lainnya antara insentif dengan gaji dan tunjangan-tunjangan adalah dalam pembagian jumlah yang akan diterima oleh manajer dan karyawan. Rencana kompensasi insentif dapat dibagi menjadi dua yaitu : (1) rencana kompensasi jangka pendek dan (2) kompenasi insentif jangka panjang. B. RENCANA INSENTIF JANGKA PENDEK Formula yang dapat digunakan untuk mencapai jumlah total bonus yang bisa dibayar pada kelompok yang berkualifikasi dari pegawai pada tahun yang diberikan, yang disebut bonus pool. Metode penentuan bonus pool dapat diuraikan sebagai berikut: 1. Metode paling sederhana adalah membuat formula bonus dengan menentukan persentase tertentu dari laba. Dana bonus = X % x Laba bersih 2. Metode bonus didasarkan pada persentase tertentu dari laba setelah tingkat laba per saham (EPS) minimum tercapai. Dana bonus = X % x ( Laba bersih Total EPS Minimum)
Metode ini tidak memperhitungkan kenaikan dari laba yang diinvestasikan kembali. Agar metode ini tetap relevan digunaka, maka laba per lembar saham (EPS) minimum harus disesuaikan untuk tahun-tahun berikutnya dengan cara meningkatkan angka minimum EPS dengan persentase tertentu dari kenaikan laba yang ditahan. 3. Metode lain yang menghubungkan laba dengan modal yang digunakan. Modal dalam hal ini adalah kekayaan pemegang saham ditambah hutang jangka panjang. Bonus dalam hal ini sama dengan presentase laba sebelum pajak dan bunga atas hutang jangka panjang minus beban modal atas total kekayaan pemegang saham ditambah hutang jangka panjang. Perusahaan yang memakai metode ini mendasari pada alasan bahwa kinerja manajemen hendaknya didasarkan pada penggunaan aset neto yang menghasilkan laba, dan karena proporsi utang jangka panjang terhadap modal ditentukan oleh kebijakan keuangan, maka proporsi ini seharusnya tidak berpengaruh terhadap penilaian kinerja operasional. 4. Metode lain yang digunakan adalah sama dengan metode ke-3, tetapi pengertian modal dalam hal ini sama dengan kekayaan pemegang saham. Kesulitan dari metode ketiga dan keempat adalah jika pada satu tahun mengalami kerugian akan mengurangi kekayaan pemegang saham, sebaliknya meningkatnya bonus yang harus dibayar pada tahun yang mengalami keuntungan. 5. Bonus didasarkan pada kenaikan profitabilitas suatu tahun dibandingkan dengan tahun sebelumnya. 6. Bonus didasarkan pada kemampuan memperoleh laba perusahan relatif dibandingkan dengan kemampuan memperoleh laba industri. Mencari data industri yang diperbandingkan mungkin saja sulit, karena hanya beberapa perusahaan saja yang mempunyai campuran produk dan sistem akuntansi yang sama. Akibatnya metode ini dapat memberikan bonus yang tinggi pada tahuntahun yang pas-pasan karena salah satu atau lebih komponen industri pesaing mengalami tahun terburuk. Carryovers. Merupakan rencana insentif jangka pendek, dimana diatur agar setiap tahun dibagi bonus, dan bonus yang dibagikan tidak tergantung pada beasrnya laba. Misalnya, pemberian gaji ke-13. Keuntungan dari metode ini adalah: 1. Fleksibel yaitu pemberian bonus tidak ditentukan secara otomatis formula dan dipengaruhi oleh judgement dewan komisaris.
2. Mengurangi anggapan bahwa bonus didasarkan pada formula tertentu. Kelemahannya adalah tidak secara langsung menggambarkan kinerja sesungguhnya saat ini. Kompensasi yang Ditunda . Jumlah bonus dihitung setiap tahun, pembayarannya bisa saja dilakukan beberapa kali sepanjang periode tertentu. Contoh bonus yang dibagikan secara beberapa kali dalam jangka waktu 5 tahun (tiap tahun mendapat 20%):
Tahun 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Bonus Tahun 1 20% 20% 20% 20% 20% Bonus Tahun 2 20% 20% 20% 20% 20% Bonus Tahun 3 Bonus Tahun 4 Bonus Tahun 5 Bonus Tahun 6
20% 20% 20% 20% 20%
20% 20% 20% 20% 20%
20% 20% 20% 20% 20%
20% 20% 20% 20% 20%
Keuntungan dari sistem pembayaran bonus seperti ini adalah: 1. Manajer bisa mengestimasi dengan akurasi yang rasional pendapatan tunai mereka untuk tahun mendatang. 2. Pembayaran yang ditunda meratakan penerimaan kas manajer, karena pengaruh fluktuasi siklik. 3. Seorang manajer yang berhenti akan terus menerima pembayaran samapai beberapa tahun. 4. Dengan ditundanya waktu pembayaran akan mendorong pemikiran yang lebih jauh untuk menghasilkan keputusan yang tepat. Kelemahanya adalah bahwa bonus yang menjadi hak manajer tidak sepenuhnya diterima pada tahun bonus yang dihasilkan. Hal ini akan mengakibatkan kurangnya motivasi secara langsung dari insentif, karena bonus tidak berhubungan langsung dengan laba atau kinerja. RENCANA INSENTIF JANGKA PENDEK
Kompensasi insentif jangka panjang dihubungkan dengan nilai atau harga saham dipasar modal. Alasan mendasar penerapan rencana ini adalah bahwa pertumbuhan dalam nilai modal saham perusahaan menunjukkan prestasi perusahaan dalam jangka panjang,. Ada beberapa tipe rencana yaitu : 1. Stock Option, yaitu hak untuk membeli sejumlah saham dengan harga yang disetujui pada saat opsi itu dilakukan ( biasanya harga pasar atau 95% dari harga pasar saat ini) selama periode tertentu di masa yang akan datang. 2. Phantom Stock, yaitu memberi penghargaan kepada manajer dengan sejumlah saham secara akuntansi saja. 3. Stock Appreciation Rihgts, yaitu hak untuk menerima pembayaran kas didasarkan pada peningkatan nilai saham sajak saat pemberian hadiah hingga perioe yang telah ditentutakan dimasa mendatang. 4. Performance Shares, yaitu memberikan penghargaan jumlah saham tertentu pada manajer apabila tujuan jangka panjang telah tercapai. 5. Performance Unit. Penghargaan atas kinerja yaitu menerima bonus berupa kas atas tercapainya target jangka panjang tertentu. C. INSENTIF UNTUK CORPORATE OFFICER Setiap pimpinan perusahaan, kecuali chief eecutife officer ikut bertanggung jawab, waalupun sebagian, terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan. Pimpinan seperti ini dinilai dan dimotivasi atas dasar bonus untuk kinerja yang baik. Walaupun bagian kinerja yang mereka hasilkan tidak bisa diukur. Untuk mendorong motivasi yang diinginkan, pimpinan puncak biasanya mendasarkan pada perhitungan kinerja masing-masing orang. Kompensasi CEO( Chief Executive Officer) Kompensasi untuk CEO biasanya didiskusikan oleh panitia kompensasi dari dewan direktur setelah CEO mempresentasikan rekomendasi kompensasi untuk bawahannya. Dari presentasi ini, sikap dasar CEO tentang keinginan presentase tertentu atas kompensasi insentif yang diberikan bisa dilihat nantinya. Dalam keadaan biasa panitia secara sederhana menerapakan presentase yang sama untuk kompensasi CEO. Namun, panitia biasanya memberi tanda untuk kinerja CEO yang berbeda dengan memutuskan apakah memberikan presentase yang lebih tinggi atau lebih rendah. D. INSENTIF UNTUK MANAJER UNIT BISNIS
Beberapa bentuk pilihan dalam pengembangan paket kompensasi insentif untuk manajer unit usaha sebagai berikut: 1. Tipe Insentif a. Penghargaan keuangan 1) Peningkatan gaji 2) Bonus 3) Kesejahteraan 4) Penghasilan tambahan b. Pengahargaan sosial dan psikologi 1) Kemungkinan promosi 2) Pemberian tanggung jawab 3) Pemberian otonomi 4) Menempatkan ke wilayah yang lebih baik 5) Pengakuan 2. Ukuran relatif Bonus Terhadap Gaji a. Upper Cutoffs adalah tingkat prestasi dimana bonus maksimum bisa dicapai b. Lower Cutoffs adalah tingkatan bawah dimana tidak ada bonus yang diberikan. 3. Bonus Atas Dasar a. Laba unit usaha b. Laba perusahaan c. Kombinasi laba unit usaha dan perusahaan 4. Kriteria Kinerja a. Kriteria keuangan 1) Kontribusi margin 2) Laba langsung unit usaha 3) Laba unit usaha yang bisa dikontrol 4) Laba sebelum pajak 5) Laba bersih 6) Return on Investment 7) Residual Income b. Periode waktu 1) Kinerja keuangan tahunan 2) Kinerja keuangan beberapa tahun c. Kriteria keuangan 1) Pertumbuhan penjualan
Pangsa pasar Kepuasan konsumen Kualitas Pengembangan produk baru Pengembangan personalia Tanggung jawab publik d. Beratnya tugas yang dibebankan menurut kriteria keuangan dan non keuangan e. Pengukuran perbandingan 1) Anggaran laba 2) Kinerja masa lalu 3) Kinerja pesaing 5. Pendekatan Penentuan Bonus a. Atas dasar formula b. Subyektif c. Kombinasi atas dasar formula ataupun subyektif 6. Bentuk Pembayaran Bonus a. Kas b. Saham c. Stock option d. Phantom stock e. Performance shares
2) 3) 4) 5) 6) 7)
E. HUBUNGAN KEAGENAN (PRINCIPLE-AGENT) DAN KOMPENSASI MANAJEMEN
1. KONSEP
Suatu hubungan keagenan ada jika satu pihak (prinsipal) menyewa pihak lain (agen) untuk menjalankan beberapa jasa. Jasa yang dimaksud membutuhkan prinsipal untuk mendelegasikan beberapa otorisasi pembuatan keputusan kepada agen. Ada dua bentuk hubungan keagenan. Pertama, adanya kesepakatan dimana pemilik ataupun pemegang saham suatu perusahaan menyewa CEO untuk menjadi agen mereka dalam mengelola perusahaan dengan menjaga kepentingan terbaik perusahaan tersebut. Kedua, ada persetujuan dimana CEO perusahaan bertindak sebagai prinsipal dan menyewa manajer suatu bagian atau divisi sebagai agen untuk mengelola suatu unit organisasi yang telah didesentrasikan.
a. Perbedaan tujuan antara prinsipal dan agen Teori agen mendasarkan pada semua individu bekerja sesuai kepentingannya sendiri. Agen diasumsikan menerima kepuasan tidak hanya dari kompensasi keuangan tapi juda dari penghasilan tambahan yang berkaitan dengan hubungan keagenan. Perbedaan lainnya adalah preferensi resiko. Teori agen mendasarkan pada asumsi bahwa manager lebih suka kekayaan dikurangi, tapi utility marginal ataupun kepuasaan menurun setelah harta terkumpul. Agen pada dasarnya, kekayaan yang ada padanya tergantung pada keberuntungan perusahaan. Kekayaan ini terdiri dari kekayaan keuangan dan modal pribadi. Karena penurunan utilitas kekayaan dan jumlah modal agen tergantung pada perusahaan, maka agen diasumsikan risk averse; b. Tindakan agen yang tidak bisa diamati Perbedaan dalam hal preferensi kaitannya dengan kompensasi dan penghasilan tambahan lainnya timbul jika prinsipal tidak bisa dengan mudah memonitor kinerja CEO. Keadaan ini menyebabkan 2 hal yaitu pertama, situasi dimana informasi asimetris (prinsipal tidak tahu pasti kontribusi sebenarnya dri agen terhadap hasil yang dicapai. Kedua, resiko moral (kesalahan dalam memberi informasi).
2. MEKANISME KONTROL
Teori agen menyatakan ada 2 cara utama yang berkaitan dengan perbedaan tujuan dan asimetri informasi yakni monitoring dan incentives. a. Monitoring Prinsipal bisa mendesain sistem pengendalian untuk memonitor tindakan agen. Contohnya dengan mengaudit laporan keuangan yang dilakukan pihak luar dan dikirmkan ke pemilik. Teori agen berupaya menjelaskan mengapa perbedaan hubungan agen yang berbeda memerlukan tingkatan monitoring yang berbeda pula. b. Insentif Prinsipal berusahan membatasi perbedaan preferensi yang membuat kontrak insentif yang memadai. Makin banyak imbalan seorang agen tergantung pada ukuran kinerja, makin banyak insentif yang diperlukan untuk agen meningkatkan ukuran tersebut. Sistem kompensasi yang tidak mendorong ke arah kontrak insentif akan membawa masalah yang serius. Tidak ada satupun persetujuan insentif yang bisa menjamin keselarasan tujuan secara lengkap. Hal ini karena perbedaan resiko preferensi antara 2 pihak, asimentris infromasi dan biaya monitoring.
3.
RENCANA KOMPENSASI DAN KEPEMILIKAN SAHAM UNTUK CEO
Sebagai contoh biaya agen yang berkaitan dengan kompensasi insentif, jika perusahaan membayar seorang CEO dengan bonus dalam bentuk stock option. Agen yang telah memiliki risk averse, menambah resiko jika ia dibayar atas dasar kinerja harga saham. Masalah lainnya adalah kurangnya kaitan secara langsung antara usaha agen dan perubahan atas harga saham. Harga saham dipengaruhi oleh faktor diluar kemampuan seorang agen untuk mengawasinya.
4. MANAJER UNIT USAHA DAN INSENTIF ATAS DASAR AKUNTANSI
Hubungan usaha manajer unit usaha dan harga pasar lebih sedikit dibandingkan dengan hubungan antara usaha CEO dan harga saham. Mengisolasi kontribusi yang dihasilkan oleh unit usaha secara tersendiri dalam peningkatan harga saham adalah sulit. Karena kesulitan ini, bonus menajer unit usaha bisa didasarkan pada laba bersih unit usaha.
5. KRITIK
Teori agen ditemukan pada tahun 60-an, tetapi teori ini tidak mempunyai pengaruh yang besar dalam praktik proses pengendalian manajemen. Sebagian dari mereka yang telah mempelajari teori agen menyatakan bahwa model seperi ini tidak lebih sekedar pernyataan fakta yang jelas diungkapkan dalam simbol matematis. Yang lain menyatakan elemen dalam model ini tidak bisa dikuantifikasi dan model ini terlalu menyederhanakan kenyataan sebenarnya hubungan antara atasan dan bawahan.
Suplemen:
MEMANAGE PERFORMANCE KARYAWAN MELALUI PEMBERIAN KOMPENSASI Oleh : Ade Gunawan*) Abstrak: Bagi manajemen, masalah kompensasi karyawan mungkin merupakan masalah personalia yang membingungkan dan paling sulit. Walaupun pengupahan harus mempunyai dasar yang logik dan dapat dipertahankan, hal ini mencakup banyak faktor-faktor emosional dari sudut pandangan para karyawan. Namun dalam prakteknya, masalah kompensasi selalu saja menjadi acuan yang dapat mempengaruhi kinerja atau performance karyawan. Oleh karena itu, mau tidak mau perusahaan juga perlu menganalisa kembali kebijakan-kebijakan yang diterapkan dalam hal pemberian kompensasi. Hal ini semata-mata guna menciptakan kinerja atau performance karyawan yang lebih baik, yang pada akhirnya juga dapat menjadi kunci keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Kata Kunci: Performance dan Kompensasi Pendahuluan Hampir setiap organisasi bisnis menyatakan bahwa manusia adalah aset terpenting bisnis kami. Secara eksplisit hal itu menghargai mereka, namum dalam kenyataannya seringkali bertentangan dengan kenyataannya. Misalnya, bagi perusahaan yang terlalu banyak menggunakan pola padat modal sebagai pengganti manusia, bisa jadi manusia hanya dipandang sebagi unsur produksi yang tidak ada bedanya dengan unsur lainnya, hal ini tentunya kurang manusiawi. Di sisi lain, masih banyak terdapat perusahaan yang menerapkan sistem upah, iklim kerja, dan kepemimpinan yang kurang kondusif. Namun terlepas dari halhal tersebut, secara umum manusia dan potensinya merupakan elemen utama dari keberhasilan suatu bisnis. Tinggal lagi bagaimana sumber daya manusia berupa tingkat etos kerja, pendidikan, keterampilan, pengetahuan, emosi, kejujuran, kesehatan, pengalaman, dan kepemimpinan dapat dioptimalisasikan. Pada saat sekarang ini, merupakan sebuah kenyataan yang tak dapat dipungkiri lagi, bahwa era globalisasi sekarang ini, khususnya di Indonesia, menghadapi berbagai tekanan persaingan dalam segala bidang
usaha. Untuk itu, perusahaan-perusahaan mulai berusaha untuk tetap unggul dalam persaingan yang serba kompetetif tersebut dengan berupaya menciptakan kualitas sumber daya manusianya yang handal dan presentatif. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang terlatih dan terampil bagi sebuah organisasi bisnis, tentunya dapat ditempuh dengan melakukan pelatihan, pendidikan dan bimbingan bagi sumber daya manusianya. Sebagai unsur produksi, manusia berkedudukan sama dengan unsur lainnya, seperti teknologi dan biaya. Namun, manusia memiliki ciri unik. Dia memiliki kepribadian yang aktif, banyak menggunakan intuisi, dinamis, bahkan sensitif dan sekaligus sebagai pengelola dan atau pengguna dua unsur produksi tadi, yaitu teknologi dan biaya untuk menghasilkan output tertentu. Oleh karena itu, manusia ditempatkan sebagai unsur yang sangat khusus oleh perusahaan, karena manusia baru akan terdorong untuk bekerja dan meningkatkan produktivitasnya jika beragam kebutuhannya mulai dari kebutuhan fisik (seperti : makan, papan, pakaian), kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, sampai dengan kebutuhan aktualisasi diri dapat terpenuhi dengan baik (Mangkuprawira , 2003). Seseorang bekerja karena ada sesuatu yang hendak dicapainya dan orang berharap bahwa aktivitas kerja yang dilakukannya akan membawanya kepada suatu keadaan yang lebih memuaskan daripada keadaan sebelumnya (Anoraga, 2000). Dengan demikian dapat dikatakan bahwa pada diri manusia terdapat kebutuhan-kebutuhan yang pada saatnya nanti membentuk tujuan-tujuan yang hendak dicapai dan dipenuhinya. Demi mencapai tujuan-tujuan itu, orang terdorong untuk melakukan suatu aktivitas yang dikenal dengan bekerja. Manajer merupakan pimpinan dalam suatu perusahaan yang mengarahkan dan membina tenaga kerja menuju kesuksesan. Dalam mencapai kesuksesan, pimpinan perlu memperhatikan kebutuhan para tenaga kerjanya tersebut, dalam hal ini kompensasi. Akan tetapi, dalam kenyataannya produktivitas kerja seseorang akan dapat berbeda dengan orang lain. Oleh karena itu, agar kinerja atau performance dari setiap karyawan dapat meningkat diperlukan suatu pendorong atau faktor yang dapat membuat kinerja atau performance karyawan tersebut sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan. Menurut Mangkuprawira (2003) bahwa : Faktor yang mempengaruhinya relatif kompleks, bisa jadi faktor instrinsik (tingkat pendidikan, pengetahuan, keterampilan, motivasi, kesehatan, dan pengalaman) dan bisa faktor ekstrensik (kompensasi, iklim kerja, kepemimpinan, fasilitas kerja dan hubungan sosial).
Kompensasi sangat penting bagi karyawan sebagai individu, karena upah merupakan suatu ukuran nilai atau karya mereka diantara para karyawan itu sendiri, keluarga dan masyarakat. Tingkat pendapatan absolut karyawan yang akan menentukan skala kehidupannya, dan pendapatan relatif mereka menunjukkan status, martabat dan harganya (Handoko, 1998). Oleh karena itu, pimpinan perlu sekali memperhatikan pemberian kompensasi yang diberikan karyawan, agar performancenya dapat meningkat sesuai dengan kemampuan yang dimiliki dalam mencapai tujuan dan keinginan perusahaan dan pimpinan. Sebuah program manajemen performance dapat menjadi tulang punggung bagi pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Hasil dari sebuah program manajemen performance akan membantu organisasi/perusahaan untuk merencanakan dan melaksanakan programprogram lain dengan lebih tepat dan baik. Dengan kata lain, program manajemen performance adalah bagian dari sebuah skenario besar program pengembangan sumber daya manusia dan pengembangan manajemen. Tetapi dalam kenyataannya yang paling sering kita dengan adalah pengkaitan hasil penilaian prestasi dengan besarnya kompensasi atau bonus yang diberikan perusahaan. Hal ini seperti yang dikemukakan oleh Ruky (2002) yang menyatakan bahwa : Istilah penilaian prestasi kerja hampir selalu secara otomatis diasosiasikan dengan kebijaksanaan dan aturan kenaikan gaji perorangan dan pembagian bonus. Tan dan Torrington seperti yang dikutip oleh Ruky (2002) melaporkan bahwa : berdasrakan hasil penelitian mereka terhadap 25 perusahaan Inggris dan 26 perusahaan Amerika yang beroperasi di Malaysia, alasan terpenting bagi perusahaan Amerika untuk menerapkan sistem penilaian prestasi kerja karyawan adalah dasar bagi : Kenaikan gaji (81%) Keputusan promosi (77%) Pelatihan dan Pengembangan (68%) Pembinaan (60%) Berdasarkan hal tersebut di atas, menjadi pertanyaan bagi sejumlah pimpinan perusahaan yang ada di Indonesia dan tentunya bagi kita semua, apakah kondisi itu juga terdapat di Indonesia, khususnya di lingkungan perusahaan kita ?. Pengertian Performance Motivasi karyawan untuk bekerja, mengembangkan kemampuan pribadi, dan meningkatkan kemampuan di masa mendatang dipengaruhi oleh umpan balik mengenai kinerja atau performance masa lalu dan pengembangan. Pada organisasi yang modern penilaian memberikan
mekanisme penting bagi manajemen untuk digunakan dalam menjelaskan tujuan-tujuan dan standar-standar performance dan untuk memotivasi performance individu di waktu berikutnya. Istilah kinerja atau prestasi kerja sebenarnya pengalihbahasaan dari kata inggris performance. Kamus The New Webster Dictionary yang dikutip oleh Ruky (2002) memberikan tiga arti bagi kata performance yang akan disebutkan dibawah ini : 1. Adalah prestasi yang digunakan dalam konteks atau kalimat misalnya tentang mobil yang sangat cepat. 2. Adalah Pertunjukan yang biasanya digunakan dalam kalimat Folk Dance Performance atau Pertunjukan Tari-tarian Rakyat. 3. Adalah Pelaksanaan Tugas misalnya dalam kalimat In performing his/her duties. Sedangkan Benardin dan Russel yang dikutip oleh. Ruky (2002) memberikan defenisi tentang performance sebagai berikut : Performance is defined as the record of out-comes produced on a specified job function or activity during a specified time period (Prestasi adalah catatan tentang hasil-hasil yang diperoleh dari fungsi-fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan tertentu selama kurun waktu tertentu). Berdasarkan pendapat di atas dapat disimpulkan bahwa performance atau prestasi adalah hasil atau apa yang keluar (outcomes) dari sebuah pekerjaan dan kontribusi mereka pada organisasi. Mengukur Performance Departemen sumber daya manusia menggunakan informasi yang dikumpulkan melalui penilaian performance untuk mengevaluasi keberhasilan kegiatan rekruitmen, seleksi, orientasi, penempatan, pelatihan dan pengembangan, serta kegiatan lainnya. Meskipun penilaian informal selama kegiatan berlangsung hari demi hari adalah penting bagi kegiatan yang cepat. Mangkuprawira (2003) menyatakan bahwa : Pendekatan penilaian Kinerja Karyawan Penilaian Kinerja performance hendaknya mengidentifikasi standarUmpan Balik performance yang Karyawan terkait, mengukur kriteria, dan kemudian memberikan umpan balik pada karyawan dan Departemen Sumber Daya Manusia.
Ukuran Kinerja Untuk lebih jelasnya berikut illustrasi gambar elemen-elemen kunci sistem penilaian performance : Standar Kinerja
Keputusan SDM
Catatan Karyawan
Sumber : Sjafri Mangkuprawira (2003)
Jika standar performance atau perhitungan tidak ada kaitannya dengan pekerjaan, evaluasi dapat mengarah pada ketidakakuratan atau hasil yang bias, merenggangkan hubungan manajer dengan karyawan, dan memperkecil kesempatan kerja yang sama. Tanpa umpan balik, perbaikan dalam perilaku sumber daya manusia tidaklah mungkin terjadi dan departemen tidak akan memiliki catatan akurat dalam sistem informasi sumber daya manusianya. Dengan demikian, keputusan-keputusan dasar dalam membuat rancangan pekerjaan sampai kompensasi akan terganggu. Departemen sumber daya manusia biasanya merancang dan mengelola sistem penilaian performance perusahaan. Sentralisasi menjamin terjadinya keseragaman. Meskipun departemen sumber daya manusia dapt mengembangkan pendekatan yang berbeda untuk para manajer, profesional, pekerja, dan kelompok lain. Namun keseragaman dalam tiap kelompok dibutuhkan untuk menjamin hasil yang dapat dibandingkan. Departemen itu sendiri bisa jadi jarang menilai performance secara aktual. Sejumlah penyebab umum yang sering menimbulkan kegagalan dan harus dihindarkan di sebutkan oleh Dessler (1994) yang dikuti oleh Ruky (2002) sebagai berikut : 1. Tidak adanya standar Tanpa adanya standar berarti tidak terjadi penilaian prestasi yang obyekif. Yang ada hanyalah penilaian subyektif yang mengandalkan perkiraan dan perasaan. Standar yang tidak relevan dan bersifat subyektif
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Standar seharusnya ditetapkan melalui proses analisa pekerjaan/jabatan untuk menentukan hasil atau output yang diharapkan dari pekerjaan tersebut. Standar yang tidak realistis Standar adalah sasaran-sasaran yang berpotensi merangsang motivasi. Standar yang masuk akal dan menantang akan lebih berpotensi untuk merangsang motivasi. Ukuran prestasi yang tidak tepat Obyektivitas dan perbandingan memerlukan bahwa kemajuan terhadap standar dan pencapaian standar dapat diukur dengan mudah dan transparan. Contoh-contoh ukuran yang bersifat kuantitatif adalah misalnya : 1% tingkat kegagalan produksi karena kualitas, 10 order penjualan dari setiap 100 kunjungan. Sedangkan yang bersifat kualitatif misalnya ; penyelesaian proyek pada tanggal yang ditetapkan. Kesalahan penilai Termasuk dalam kesalahan penilai adalah keberpihakan (bias), perasaaan syakwasangka, Halo effect (terpengaruh oleh yang dinilai), kecendrungan untuk pelit atau sebaliknya, kecendrungan untuk memilih nilai tengah dan takut untuk menghadapi bawahan. Pemberian umpan balik secara buruk Pada awal proses manajemen performance, standar harus dikomunikasikan kepada karyawan yang dinilai untuk diketahui dan disepakati. Demikian pula seluruh proses penilaian dan hasil penilaian harus dikomunikasikan pula kepada mereka sesuai dengan prinsip dan tujuan program, khusunya program manajemen performance. Komunikasi yang negatif. Proses evaluasi ternyata terganggu oleh komunikasi yang didasari dengan sikap negatif seperti arogansi dan keakuan pada pihak penilai dan sikap membela diri dan ketertutupan pada pihak yang dinilai.
Penilaian seharusnya menciptakan gambaran akurat dari performance perorangan. Penilaian tidak dilakukan hanya untuk mengetahui performance buruk. Hasil-hasil yang baik dan dapat diterima harus diidentifikasi sehingga dapat dipakai sebagai dasar penilaian hal lainnya. Untuk mencapai tujuan ini, sistem penilaian hendaknya terkait dengan pekerjaan dan praktis, termasuk standar, dan menggunakan ukuranukuran yang terukur. Pekerjaan terkait berarti bahwa sistem mengevaluasi perilaku-perilaku kritis yang mengandung keberhasilan pekerjaan. Jika evaluasi tidak terkait dengan pekerjaan, hal ini tidaklah absah. Tanpa keabsahan dan derajat kepercayaan, sistem bisa jadi mendiskriminasi kesempatan penerapan hukum yang ada secara adil. Seperti yang dikutip oleh Ruky (2002, hal. 35), Calcio menyarankan agar sebuah program manajemen performance efektif hendaknya memenuhi syarat-syarat sebagai berikut :
1. 2. 3.
4.
5.
Relevance Hal-hal atau faktor-faktor yang diukur adalah relevan (terkait) dengan pekerjaannya, apakah itu outputnya, prosesnya atau inputnya. Sensitivy Sistem yang digunakan harus cukup peka untuk membedakan antara karyawan yang berprestasi dan tidak berprestasi. Reliability Sistem yang digunakan harus dapat diandalkan, dipercaya bahwa menggunakan tolok ukur yang objektif, sahih, akurat, konsisten dan stabil. Acceptability Sistem yang digunakan harus dapat dimengerti dan diterima oleh karyawan yang menjadi penilai maupun yang dinilai dan memfasilitasi komunikasi aktif dan konstruktif antara keduanya. Practicality Semua instrumen, misalnya formulir yang digunakan, harus mudah digunakan oleh kedua pihak, tidak rumit, mengerikan dan berbelitbelit.
Pengertian dan Arti Pentingnya Kompensasi Kompensasi dapat diartikan sebagai pemberian imbalan atas hasil kerja yang dilakukan dengan melihat prestasi kerja itu sendiri. Prestasi kerja yang dilakukan dapat dinilai dan diukur berdasarkan suatu penilaian yang telah ditentukan perusahaan secara objektif. Handoko (1998) menyatakan bahwa : Kompensasi adalah pemberian kepada karyawan dengan pembayaran finansial sebagai balas jasa untuk pekerjaan yang dilaksanakan dan sebagai motivator untuk pelaksanaan kegiatan di waktu yang akan datang. Setiap pekerja yang telah memberi atau mengorbankan tenaga dan pikirannya pada suatu perusahaan, baik itu perusahaan swasta maupun perusahaan pemerintah akan mengharapkan kontra prestasi atau balas jasa berupa uang atau barang-barang yang disebut dengan catu dalam bentuk kebutuhan barang-barang pokok misalnya beras. Kompensasi (Gaji dan Upah) yang diberikan perusahaan kepada pekerja merupakan salah satu faktor penting yang perlu diperhatikan pimpinan demi kelancaran jalannya perusahaan. Kompensasi yang layak merupakan pendorong bagi karyawan supaya bekerja lebih giat serta lebih bertanggungjawab dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan perusahaan kepadanya. Jadi dapat dikatakan bahwa kompensasi (gaji dan upah) akan mempengaruhi performance karyawan.
Menurut Purnomo (1992) pengertian upah adalah sebagai berikut : Upah adalah jumlah kesluruhan yang diterapkan sebagai pengganti jasa yang telah dikeluarkan oleh tenaga kerja meliputi masa atau syarat-syarat tertentu. Jika upah diperhitungkan meliputi masa seminggu dinamakan upah mingguan dan jika ditung meliputi masa sehari dinamakan upah harian. Jika menghitung besarnya upah dipergunakan kesatuan yang daimbil dari haril rata-rata setiap jam atau meliputi waktu tertentu, maka upah itu dinamakan upah waktu. Kecuali upah dan waktu terdapat juga upah potongan, yang didapatkan dengan memperhitungkan jumlah potongan atau bagian tugas dikalikan kesatuan pengganti prestasi untuk tiap-tiap potongan. Dalam bentukbentuk usaha pada umumnya yang dimaksudkan dengan upah adalah pengganti saja bagi tenaga kerja yang melaksanakan tugas-tugas dalam perusahaan yang sifatnya tidak tetap. Sedangkan gaji dipergunakan sebagai pengganti jasa bagi tenaga kerja yang bersifat tetap. Sedangkan Moekijat (1995) mengemukakan bahwa pengertian gaji adalah : Pembayaran kepada pegawai, tata usaha, dan manajer. Dari pendapat di atas dapat ditarik kesimpulan mengenai pengertian gaji dan upah (kompensasi) yaitu upah merupakan kontra prestasi yang diterima oleh si pekerja berdasarkan hasil yang dicapainya dan tidak mempunyai jaminan kerja tetap, lain halnya dengan gaji merupakan kontra prestasi yang diterima oleh pekerja dengan jaminan pekerjaan yang sifatnya lebih tetap. Salah satu fungsi manajemen personalia yang paling sulit adalah penentuan tingkat kompensasi moneter. Hal ini tidak hanya merupakan salah satu tugas yang paling rumit, tetapi juga yang paling penting, baik bagi organisasi maupun karyawan. Penentuan tingkat kompensasi moneter penting bagi organisasi karena upah dan gaji seringkali merupakan satu-satunya biaya perusahaan terbesar. Sepanjang menyangkut organisasi, Flippo (1995) menyatakan bahwa programprogram kompensasi karyawan dirancang untuk melakukan tiga hal, yaitu : 1. Untuk menarik para karyawan yang cakap ke dalam organisasi. 2. Untuk memotivasi mereka mencapai prestasi yang unggul. 3. Untuk menciptakan masa dinas yang panjang. Selanjutnya Dessler (1992) menyatakan bahwa : Penyusunan suatu rencana penggajian merupakan upaya mengevaluasi nilai pekerjaan secara relatif (melalui teknik evaluasi pekerjaan), dan kemudian menetapkan harga pekerjaan dengan menggunakan garis upah dan kelas gaji.
Kompensasi juga penting bagi organisasi, karena jumlah pembayaran kepada karyawan dalam bentuk pengupahan dan balas jasa lainnya sering merupakan komponen-komponen biaya paling besar dan penting (Handoko, 1998). Bagi manajemen, masalah kompensasi karyawan mungkin merupakan masalah personalia yang membingungkan dan paling sulit. Walaupun pengupahan harus mempunyai dasar yang logis dan dapat dipertahankan, hal ini mencakup banyak faktor-faktor emosional dari sudut pandangan para karyawan. Di samping itu, kompensasi mempunyai dampak penting terhadap perekonomian. Sumber pendapatan nasional sebagian datang dari kompensasi. Pendapatan karyawan adalah bagian terbesar dari daya belinya yang digunakan untuk membeli barang-barang dan jasa-jasa hasil produksi perusahaan-perusahaan.
Jenis-jenis Kompensasi Kompensasi pegawai berarti bahwa semua bentuk penggajian atau ganjaran mengalir kepada pegawai dan timbul dari kepercayaan mereka. Menurut Dessler (1992), kompensasi pegawai memiliki tiga komponen, yaitu : 1. Pembayaran secara langsung (direct financial payment) dalam bentuk upah, gaji, insentif, dan bonus. 2. Pembayaran tidak langsung (indirect payment) dalam bentuk tunjangan seperti : asuransi dan liburan atas dana perusahaan. 3. Ganjaran nonfinansial (nonfinancial rewards) seperti hal-hal yang tidak mudah dikuantifikasi, yaitu ganjaran-ganjaran seperti : pekerjaan yang lebih menantang, jam kerja yang lebih luwes, dan kantor yang lebih bergengsi. Banyak karyawan dibayar (dalam kas) pada setiap akhir kerja berdasarkan jumlah jam kerja. Di lain pihak, banyak juga yang dibayar berdasar jam kerja yang diterima pada akhir minggu. Bentuk pembayaran ini disebut upah harian. Para karyawan lain dibayar dengan bentuk gaji tetap setiap minggu, bulanan atau tahunan. Di samping itu, bentuk upah insentif (seperti bonus dan komisi) banyak dipakai pada karyawan bagian produksi dan penjualan. Banyak perusahaan juga mempunyai rencana pembagian laba (profit sharing plan), di mana karyawan menerima sejumlah persentase tertentu dari laba perusahaan sebagai pendapatan ekstra (Handoko, 1998). Kompensasi (gaji dan upah) dapat diperhitungkan sebagai upah yang riel atau upah uang. Upah uang adalah jumlah yang dihitung menurut harga nominal mata uang yang diterima oleh buruh, sedangkan upah nyata (riel)
dalam jumlah uang yang dihitung dengan memperhitungkan upah tersebut dengan kebutuhan yang diperlukan oleh penerima upah. Upah yang diterima setiap pekerja dari suatu perusahaan tidak sama besarnya. Besar kecilnya upah yang diterima tergantung pada beberapa faktor. Menurut Ranupandoyo (1994), bahwa faktor yang mempengaruhi besar kecilnya tingkat upah yang diterima oleh setiap pekerja adalah : 1. Penawaran dan permintaaan tenaga kerja. 2. Organisasi buruh. 3. Kemampuan untuk membayar dari perusahaan. 4. Produktivitas. 5. Biaya hidup. 6. Pemerintah. Perbedaan dalam pengupahan atau penggajian (salary differentials) dapat dibenarkan karena syarat pekerjaan yang berbeda dan ini selalu ada pada setiap perusahaan. Pekerjaan yang memerlukan pengetahuan dan skill yang lebih tinggi akan mendapat upah atau gaji yang lebih besar jika dibandingkan dengan pekerjaan yang memerlukan pengetahuan dan skill yang lebih rendah. Atau dengan kata lain pekerjaan yang memerlukan tingkat pengetahuan (pendidikan) serta pengalaman tertentu akan mendapat upah yang lebih besar. Pola upah ini cendrung dirumuskan oleh perusahaan yang telah berhasil dengan baik di dalam menetapkan tingkat upah para pekerja di suatu daerah sehingga pola ini akan diikuti perusahaan lain di daerah tersebut. Secara garis besarnya sistem pengupahan dimaksud berbentuk : 1. Sistem pengupahan berdasarkan waktu (Time Rate System) 2. Sistem pengupahan berdasarkan satuan hasil (Piece System) 3. Sistem pengupahan berdasarkan premi (Wage Insentive System). Selain dari pada sistem upah yang telah dijelaskan di atas, dalam prakteknya perusahaan sering pula menentukan tingkat upah seorang pekerja berdasarkan : 1. Sistem upah borongan yaitu sistem upah ini diberikan kepada sekelompok pekerja dan masing-masing pekerja. Sistem ini dipergunakan terutama bagi suatu jenis pekerjaan yang hasil pekerjaan untuk setiap pekerjaan sukar diukur. 2. Sistem skala upah berubah yaitu sistem skala upah berubah biasanya menganut salah satu dari 2 cara, yaitu sebagai berikut : a. Sistem upah scale yang menghubungkan tingkat upah dengan tingkat harga jual barang yang dihasilkan perusahaan. b. Sistem upah indeks ialah yang menghubungkan tingkat upah dengan tingkat angka indeks biaya kehidupan.
3.
Sistem upah pembayaran laba yaitu sistem ini menetapkan bahwa buruh tidak hanya menerima upah biasa tetapi juga bagian laba dengan ketentuan yang telah ditetapkan perusahaan.
Dari uraian di atas, maka dirasa perlu adanya sistem upah atau gaji yang tepat pada karyawan agar dapat mendorong para karayawan lebih giat bekerja sekaligus akan meningkatkan produktivitas kerja.
Unsur-Unsur Yang Menjadi Pertimbangan Dalam Manajemen Kompensasi Tujuan manajemen kompensasi adalah untuk mebantu perusahaan mencapai tujuan keberhasilan strategis perusahaan dan menjamin terjadinya keadilan internal dan eksternal. Keadilan eksternal menjamin bahwa pekerjaan-pekerjaan dikompensasi secara adil dengan membandingkan pekerjaan yang sama di pasar kerja. Kadang-kadang tujuan ini bisa konflik satu sama lainnya, dan trade-offs harus terjadi. Misalnya, untuk mempertahankan para karyawan dan menjamin keadlian, analisis upah dan gaji merekomendasi pembayaran jumlah yang sama untuk pekerjaan-pekerjaan yang sama. Akan tetapi, perekrut pekerja mungkin menginginkan untuk menawarkan upah tidak seperti biasanya, yaitu upah yang tinggi untuk menarik pekerja yang berkualifikasi. Maka terjadilah trade offs antara tujuan rekruitmen dan konsistensi tujuan dari manajemen kompensasi. Sementara keadilan internal menjamin bahwa permintaan posisi yang lebih tinggi dan orang yang lebih berkualifikasi dalam perusahaan akan diberi pembayaran yang lebih tinggi. Dengan demikian menurut Mangkuprawira (2003) ada beberapa prinsip yang diterapkan dalam manajemen kompensasi, antara lain : 1. Terdapatnya rasa keadilan dan pemerataan pendapatan dalam perusahaan. 2. Setiap pekerjaan dinilai melalui proses evaluasi pekerjaan dan kinerja atau performance. 3. Mempertimbangkan keuangan perusahaan. 4. Nilai rupiah dalam sistem penggajian mampu bersaing dengan harga pasar tenaga kerja sejenis. 5. Sistem penggajian yang baru dapat membedakan orang yang berprestasi baik dan yang tidak dalam golongan yang sama. 6. Sistem penggajian yang baru harus dikaitkan dengan penilaian kinerja karyawan. Pada umumnya karyawan akan menerima perbedaan kompensasi yang berdasarkan tanggungjawab, kemampuan, pengetahuan, produktivitas,
on job atau kegiatan-kegiatan manajerial. Sedangkan pembayaran yang berdasarkan ras, kelompok etnis, dan jenis kelamin, dilarang oleh hukum dan kebijaksanaan umum. Handoko (1998) menyatakan bahwa: Kebijaksanaaan-kebijaksanaan dan praktek-praktek manajemen ditentukan oleh interaksi dari tiga faktor, yaitu : 1. Kesediaan membayar Kesediaan membayar adalah merupakan pernyataan yang berlebihan untuk menyatakan bahwa para manajer sebenarnya ingin membayar upah secara adil. Oleh sebab itu para manajer juga merasa bahwa para karyawan seharusnya melakukan pekerjaan sesuai upah yang mereka terima. Manajer perlu mendorong para karyawan untuk meningkatkan keluaran mereka agar upah dan gaji yang lebih tinggi dapat dibayarkan. 2. Kemampuan membayar Tanpa memperhatikan semua faktor lainnya, dalam jangka panjang realisasi pemberian kompensasi akan tergantung pada kemampuan membayar dari perusahaan. Kemampuan membayar perusahaan tergantung pada pendapatan dan laba yang diraih, dimana hal ini tergantung pada performance yang diberikan karyawan. Penurunan performance karyawan dan inflasi akan mempengaruhi pendapatan nyata karyawan. 3. Persyaratan-persyaratan pembayaran Dalam jangka pendek, pengupahan dan penggajian sangat tergantung pada tekanan eksternal dari pemerintah, organisasi karyawan (serikat buruh) dan para pesaing. Sebagai contoh, peraturan pemerintah tentang upah minimum merupakan batas bawah tingkat upah yang akan dibayarkan. Hadipurnomo (1992) menyatakan bahwa : Untuk memperoleh dasar upah yang sehat perlu adanya pertimbangan sebagai berikut : 1. Apakah yang dicapai oleh sistem upah itu. 2. Apakah sistem upah itu cocok untuk pelaksanaan bentuk usaha yang bersangkutan. 3. Apakah sistem upah itu dapat diterima masyarakat umum yang bersangkutan. 4. Apakah derajat upah itu selaras dengan pasaran upah ditempat upah tersebut. Dasar upah yang benar haruslah mempunyai kriteria sebagai berikut : 1. Dasar upah itu harus pasti, tetapi harus memiliki sifat ringkas, sehingga memungkinkan untuk disesuaikan dengan keadaan. 2. Harus memungkinkan tercapainya ongkos-ongkos perusahaan yang serendah-rendahnya dan memberikan kemungkinan meninggikan produksi dan mengembangkan usaha.
3. Adanya perimbangan antara upah yang diberikan perusahaan dengan tenaga yang diberikan karyawan sehingga karyawan merasa betah bekerja di perusahaan. 4. Harus menunjukkan suatu upah yang layak melalui pertimbangan tugas yang diemban karyawan. Dalam etika tata perusahaan yang wajar akan terdapat suatu itikad yang menetapkan bahwa upah itu harus dapat menjamin penghidupan yang layak dari para tenaga kerja bersangkutan serta keluarganya. Upah ini dinamakan upah penghidupan. Itikad ini bersendikan pada suatu dasar bahwa usaha itu mempunyai fungsi rangkap. Maksud fungsi rangkap disini adalah bertujuan memperoleh keuntungan bagi pemiliknya dan di lain pihak dapat mendatangkan manfaat bagi masyarakat umumnya dan bagi para pekerja khususnya. Penutup Pemberian kompensasi yang terkoordinir dan sesuai dengan hasil pekerjaan yang dilakukan karyawan dapat meningkatkan performance karyawan, sehingga faktor-faktor yang mempengaruhi performance seperti karakteristik situasi, sikap dan sebagainya dapat diatasi oleh karyawan dengan berpedoman pada program pelaksanaan kerja yang sudah ditentukan perusahaan. Menurut Sjafri Mangkuprawira (2003, hal. 224) : Penilaian performance membantu pengambil keputusan menentukan siapa yang seharusnya menerima peningkatan pembayaran dalam bentuk upah dan bonus yang didasarkan pada sistem merit. Dengan adanya pemberian kompensasi tersebut, dapat memotivasi karyawan menjadi lebih bersemangat serta membuat karyawan mampu mengatasi segala hambatan yang diterima didalam pekerjaan sehingga performance karyawan dapat meningkat dan tujuan pimpinan dapat tercapai. Dari teknik penilaian yang beragam dan luas, para spesialis menyeleksi metode-metode yang paling efektif dalam mengukur performance karyawan dengan standar yang berlaku. Teknik dapat diseleksi dengan cara mereview performance masa lalu maupun dengan mengantisipasi performance di masa yang akan datang. Namun dalam pelaksanaannya, penilaian performance yang berkaitan dengan kompensasi juga harus mempertimbangkan serta memandang beberapa prisnsip yang ada dalam pelaksanaannya, terutama prinsip keadilan yang merupakan faktor yang sering kali menjadikan pelaksanaan penilaian menjadi tidak efektif dan efisien.
Daftar Pustaka
Ruky, Achmad S. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Dessler, Gary. 1992. Manajemen Personalia. diterjemahkan oleh : Agus Dharma, Edisi Ketiga. Erlangga. Jakarta.
Flippo. Edwin B. 1995. Manajemen Personalia. Diterjemahkan oleh : Mohammad Masud. Edisi Keenam. Jilid Kedua. Erlangga. Jakarta. Hadipurnomo. 1992. Tata Personalia. Cetakan Kelima. Jambatan. Jakarta Ranupandoyo, Heidirachman. 1994. Manajemen Personalia. Edisi Ketiga. Badan Penerbit Fakultas Ekonomi. Yogyakarta. Moekijat. 1995. Manajemen Kepegawaian. Bumi Aksara. Jakarta. Anoraga, Pandji. 2000. Manajemen Bisnis. Rineka Cipta. Jakarta. Mangkuprawira, Sjafri. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Cetakan Kedua. Ghalia Indonesia. Jakarta. Handoko, T. Hani. 1998. Manajemen. Yogyakarta. Edisi Kedua. BPFE. Yoyakarta.
Latihan 1. Mengapa pemberian kompensasi penting bagi karyawan dan kelangsungan hidup organisasi? 2. Rencana insentif dibedakan menjadi dua yaitu insentif jangka pendek dan insentif jangka panjang. Jelaskan masing-masing rencana insentif tersebut! 3. Apa yang dimaksud dengan carryovers? 4. Apa keuntungan dan kelemahan metoda carryovers? 5. Keuntungan apa sajakah yang akan diperoleh perusahaan bila perusahaan melakukan sistem pembayaran bonus dengan sistem kompensasi yang ditunda? 6. Jelaskan tipe-tipe skema insentif jangka pendek! 7. Jelaskan apa yang dimaksud dengan Teori Agensi (Agency Theory)? 8. Jelaskan kritik-kritik terhadap Teori Agensi! 9. Dari skema-skema insentif eksekutif, skema manakah yang paling baik dilaksanakan? Mengapa?
Lainnya Dari Ayu Larasati
Karusel SebelumnyaKarusel Berikutnya
Ayu Larasati 1590661034 (Sap 3 Manajemen Strategi)
Diunggah oleh
Ayu Larasati
Kelompok v (Cost Concepts for Decision Making)
Diunggah oleh
Ayu Larasati
9.5 Iklan Dalam Industri Oligopoli.docx
Diunggah oleh
Ayu Larasati
Sap 6 (Kelompok 6) Materi Efas Ifas Manajemen Strategik
Diunggah oleh
Ayu Larasati
Pengertian Manajemen Strategik
Diunggah oleh
Ayu Larasati
Aspek Ontologi Ilmu Pengetahuan(1)
Diunggah oleh
Ayu Larasati
472-478_PANDANGAN_BERBASIS_SUMBER_DAYA_RBV_DALAM_PEMBAHASAN_ORGANISASI_EKONOMI.pdf
Diunggah oleh
Ayu Larasati
-kebijakan-untuk-mengatasi-eksternalitas.doc
Diunggah oleh
agus ari
Desain penelitian Wang, Ping (2015)
Diunggah oleh
Ayu Larasati
Regulasi Dan Eksternalitas Dalam Kebijakan Bisnis(1)
Diunggah oleh
Ayu Larasati
Kelompok II (Metodelogi Penelitian Desain Penelitian)
Diunggah oleh
Ayu Larasati
tugas metod
Diunggah oleh
Ayu Larasati
TUGAS INDIVIDU (AYU LARASATI).doc
Diunggah oleh
Ayu Larasati
Kelompok III (Perencanaan Bisnis Pariwisata Teluk Reklamasi) FIX
Diunggah oleh
Ayu Larasati
SAP 14 Model Manajemen Strategik PT. Garuda Indonesia
Diunggah oleh
Ayu Larasati
MJP Berbagai Perubahan SDM Materi III
Diunggah oleh
Ayu Larasati
Hampir Setiap Software CRM Memiliki Modul Yang Bernama Sales Force Automation
Diunggah oleh
Ayu Larasati
DAFTAR PUSTAKA
Diunggah oleh
Ayu Larasati
Bi Stl
Diunggah oleh
Ayu Larasati
BAB II
Diunggah oleh
Ayu Larasati
jbptunikompp-gdl-s1-2007-upisantrin-6594-bab-ii
Diunggah oleh
Ayu Larasati
Menu Footer
Kembali ke atas
Tentang
Tentang Scribd
Media
Blog kami
Bergabunglah dengan tim kami!
Hubungi Kami
Undang teman
Hadiah
Scribd untuk perusahaan
Dukungan
Bantuan / Pertanyaan Umum
Aksesibilitas
Bantuan pembelian
AdChoices
Penerbit
Hukum
Syarat
Privasi
Hak Cipta
Sosial
Instagram Instagram
Twitter Twitter
Facebook Facebook
Pinterest Pinterest
Dapatkan aplikasi gratis kami
Tentang
Tentang Scribd
Media
Blog kami
Bergabunglah dengan tim kami!
Hubungi Kami
Undang teman
Hadiah
Scribd untuk perusahaan
Hukum
Syarat
Privasi
Hak Cipta
Dukungan
Bantuan / Pertanyaan Umum
Aksesibilitas
Bantuan pembelian
AdChoices
Penerbit
Sosial
Instagram Instagram
Twitter Twitter
Facebook Facebook
Pinterest Pinterest
Dapatkan aplikasi gratis kami
Buku
Buku audio
Majalah
Podcast
Lembar Musik
Dokumen
Snapshot
Direktori
Bahasa:
Bahasa Indonesia
close menu
English
español
português
Deutsch
français
Русский
italiano
român
Bahasa Indonesia(dipilih)
Pelajari selengkapnya
Hak cipta © 2021 Scribd Inc.
Bahasa:
Bahasa Indonesia
close menu
English
español
português
Deutsch
français
Русский
italiano
român
Bahasa Indonesia(dipilih)
Pelajari selengkapnya
Hak cipta © 2021 Scribd Inc.
Judul terkait
Karusel SebelumnyaKarusel Berikutnya
Ayu Larasati 1590661034 (Sap 3 Manajemen Strategi)
Kelompok v (Cost Concepts for Decision Making)
9.5 Iklan Dalam Industri Oligopoli.docx
Sap 6 (Kelompok 6) Materi Efas Ifas Manajemen Strategik
Pengertian Manajemen Strategik
Aspek Ontologi Ilmu Pengetahuan(1)
472-478_PANDANGAN_BERBASIS_SUMBER_DAYA_RBV_DALAM_PEMBAHASAN_ORGANISASI_EKONOMI.pdf
-kebijakan-untuk-mengatasi-eksternalitas.doc
Desain penelitian Wang, Ping (2015)
Regulasi Dan Eksternalitas Dalam Kebijakan Bisnis(1)
Kelompok II (Metodelogi Penelitian Desain Penelitian)
tugas metod
Klik untuk memperluas Judul Terkait
Navigasi cepat
Beranda
Buku
Buku audio
Dokumen
, aktif
Ciutkan bagian
Beri Nilai
Bermanfaat0%0% menganggap dokumen ini bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai bermanfaat
Tidak bermanfaat0%0% menganggap dokumen ini tidak bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai tidak bermanfaat

label: es

label: cs

label: ga

label: de

label: pt

label: fr

label: it

label: ro


content:
Dengan wajah panik, mahasiswa yang mengenakan kemeja coklat itu pun langsung cepat menutup file yang tak sengaja dibukanya itu. Sementara teman-temannya terdengar tertawa sembari berceloteh memakai bahasa China, seperti dilansir suara.com.
“Ketika lagi presentasi salah buka folder,” demikian tulis keterangan akun Twitter @le**q*, Minggu (3/11/2019).
Sayangnya, dimana lokasi pastinya tidak terungkap.
Namun yang jelas di kolom komentar telah dipenuhi komentar warganet, yang ramai-ramai mengejek tingkah blunder mahasiswa tersebut.

warc-identified-content-language: ind

warc-type: conversion

content-type: text/plain

label: id


content:
Biasanya genre ini bermula dengan melakukan adegan seks secara normal antara aktris dan lawan mainnya. Namun saat mereka melakukan degan seks, pria-pria lainnya bermasturbasi dan mengeluarkan air maninya di bagian tubuh sang aktris, umumnya di bagian wajah. Dan seperti yang sudah bisa kamu bayangkan, wajah si aktris pun akan dipenuhi dengan cairan sperma dari lawan mainnya.
Selain itu, dalam genre bukkake juga terkadang sperma dari para pemeran laki-laki dikumpulkan menjadi satu dalam gelas atau pun cangkir, dan kemudian akan diminum oleh si aktris. Menjijikkan yah guys, tapi tetap aja banyak yang suka. Mengherankan!
"Sutradara sudah menyuruh mereka untuk mengarahkan ejakulasinya ke mulut [si aktris], adegan ini memang normal dalam film JAV. Namun pada saat itu aktris tersebut terlihat mulai tersedak, tapi sayangnya tidak terlihat oleh para pemain laki-laki dan juga sutradara,” kata sang kameramen


content:
Jika Kita Bepergian Naik Pesawat, Apakah Kita Berbuka Sesuai Waktu Negara Asal atau Sesuai Waktu Negara Tujuan?
Home / OPINI / masisir
masisir
Sampai kapan PPMI tak Belajar Menata Pembagian Beras?
January 10, 2019 masisir, OPINI Comments Off on Sampai kapan PPMI tak Belajar Menata Pembagian Beras?
Sejauh ini PPMI sudah membagikan musaadah dari Baba Ragab lebih dari 20 kali. Mulai dari beras, ayam potong, hingga hati domba. Hanya saja yang terakhir tadi mungkin baru dua kali. Jarang. Paling sering, ya, beras, lalu ayam. Yang bikin gemes, semakin ke sini pembagiannya jadi semrawut. Pertigaan jalan di kompleks …
Read More »
Salat Subuh dan Kelayakan Presiden PPMI
June 26, 2018 masisir, OPINI Comments Off on Salat Subuh dan Kelayakan Presiden PPMI
Sepekan ini Masisir sedang disibukkan dengan hajat besar tahunan, yaitu pemilihan capres dan cawapres PPMI. Tidak semua Masisir, sih. Mungkin hanya setengah dari seluruh populasi mahasiswa. Kata Panitia Pemilu Raya (PPR), besok Kamis (28/06) adalah hari pencoblosan dan besok banget (red-frasa anak muda masa kini) adalah hari terakhir kampanye kedua …
Read More »
Simposium dan Ide-Ide yang Kurang Cemerlang
July 29, 2016 masisir, OPINI 0
Seperti sedang menonton film Batman vs Superman; Dawn of Justice bagi para penggemar DC Comics, sebagian Masisir berekspektasi banyak hal besar terjadi di agenda-agenda Simposium Internasional lebih dari sekedar trailer-trailernya. Serta seberapa berpengaruh antara ekspektasi dengan kepedulian diri Masisir mungkin bisa jadi tidak relevan. Artinya mau sesuai dengan ekspektasi mereka …
Read More »
Sebuah Pameran Bertaraf Internasional
February 10, 2016 masisir, OPINI 0
Beberapa waktu lalu, seorang kawan mengajak saya untuk mengunjungi pameran buku. Sebuah pameran buku bertaraf internasional yang berjuluk “Cairo International Book Fair 47th”. Konon, pameran ini merupakan salah satu pameran buku terbesar di dunia. Mengenai sebab musabab penamaan, saya sendiri kurang tahu apa sebenarnya kualifikasi yang digunakan untuk menamainya sebagai …
Read More »
Inkarnasi Roh Kutu Buku di Jiwa Masisir; Membeli Buku sama dengan Membaca Buku?*
February 2, 2016 MASISIR, masisir, OPINI 0
Gairah. Benar-benar butuh usaha keras untuk menumbuhkan gairah, pada diri sendiri, terlebih pada diri orang lain. Seringnya gairah yang tidak diperlukan lebih mendominasi tingkah laku manusia, mengontrol langkah-langkahnya dan menjarah daya kreativitas yang melumpuhkan sendi-sendi pergerakan menuju kemajuan dan kehormatan, untuk dirinya sendiri di masa mendatang. Sedangkan gairah yang dibutuhkan, …
Read More »
Masisir dan Perwujudannya: Fungsi dan Tradisi yang Mengitarinya (3)
July 21, 2015 masisir, OPINI 0
Kecamuk sistem temus dan sikap ATDIK, para ketua Kekeluargaan, eksistensi organisasi, gerakan mahasiswa serta animo dinamika yang berubah, mewarnai kehidupan Masisir akhir-akhir ini. Kebersamaan yang dibangun oleh waktu dan sejarah masa lampu atas nama anak perantauan yang sedang belajar di negara asing, tiba-tiba kehilangan arah eksistensi untuk menjelaskan kehadirannya sendiri. …
Read More »
Masisir: Makna dan Perwujudan-nya
November 3, 2014 masisir, OPINI 0
Akhir-akhir ini, sering terjadi percakapan sederhana tapi serius dalam dunia maya lingkup Masisir. Berkenaan tentang legitimasi hak preogratif mahasiswa dan ATDIK selaku wakil istitusi negara Indonesia di sini. Untuk permasalahan atau pun persoalannya, penulis sendiri, kurang begitu memahami dengan baik alur kejadiannya –sebab musabab terjadi-nya percakapan dan ketegangan untuk melegitimasi …
Read More »
Masisir dan Perwujudannya (2)
November 3, 2014 masisir, OPINI 0
Fenomena ATDIK memudar jejaknya. Keramaian (gembyar rasa kecewa dan sakit) yang menghinggapi kemarin sore, seakan-akan terobati dengan hadirnya dialog antar mahasiswa dan ATDIK. Kesalah-pahaman yang terjadi seakan terselesaikan dengan sikap terbuka dari ATDIK dan terkabulnya permintaan mahasiswa agar dapat bantuan dana, serta adanya perhatian dan dukungan dari ATDIK untuk kegiatan …
Read More »
Media, Masisir dan Pecel Lele
October 3, 2014 masisir, OPINI 0
Entah mengapa siang ini terbetik dalam pikiran saya untuk makan lele goreng bersama kawan setianya, yaitu; lalapan dan sambal. Dikarenakan jarak yang cukup jauh dengan kawasan-kawasan yang menyajikan segudang masakan Indonesia, akhirnya saya memilih memasak sendiri di rumah saja. Sembari berpikir, pergi ke district 10 hanya untuk memakan pecel lele …

annotation: short_sentences header footer

label: en


content: Untuk orderan online bisa 24 jam hari minggu atau hari libur besar tetap bisa order online dan barang akan di kirimkan pada hari kerja saat ekspedisi buka!!

warc-identified-content-language: ind,eng


content:
Salah satu bisnis rumahan yang berkembang pesat seiring dengan tumbuhnya teknologi digital adalah sistem pembayaran online. Anda bahkan bisa memanfaatkan telephon pintar yang sehari-hari menemani aktivitas Anda untuk menjalankan bisnis dengan modal kecil ini. Penerapan suku bunga negatif di Jepang dikarenakan faktor ekonomi yang ada disana. Dimana sejak diterapkannya tutorial trading pilihan binari kenaikan pajak konsumen, tingkat inflasi di Jepang terus mengalami penurunan dan pada Desember 2015 yang lalu berada dilevel 0,2% year on year. Aset tersebut diprediksi tidak akan menyentuh salah satu dari dua pilihan biner opsi biner trigger yang telah Anda tetapkan dalam jangka waktu tertentu.
Klik pada tombol “BUKA AKUN GRATIS”. Atau, Anda juga dapat mengklik di sini untuk membuka beranda secara langsung. Goforex juga memungkinkan trader bersosialisasi dengan trader lain yang tergabung dalam satu komunitas sehingga bisa bertukar strategi dan pengalaman. Yang menarik, aplikasi ini juga menyediakan fitur simulasi dan kuis pendek lain yang bisa membantu menambah wawasan trader.
Tujuan utama analis teknis bukan mengukur nilai aset yang mendasar, mereka mencoba menggunakan grafik atau alat analisis teknis lainnya untuk menentukan pola yang akan membantu meramalkan aktivitas sistem kutipan dan pelaporan perdagangan yang diakui di masa apakah forex adalah judi. Tingkat suku bunga jangka pendek selama umur opsi. Oleh karena itu saran kami, alangkah baiknya sebelum anda memasuki dunia trading forex, anda mengikuti program edukasi trading forex yang disediakan oleh Didimax. Didimax sendiri adalah broker forex terbaik yang menyediakan edukasi trading forex baik online atau offline secara gratis.
Pada gambar di atas, harga masih bergerak ranging di sekitar bawah garis EMA-200, di mana hal ini menggambarkan adanya gejolak transaksi dari perbedaan sudut pandang trader terhadap garis EMA-200. Harga ditutup dengan menembus arus kenaikan minor, dengan percobaan beli balik yang cukup menekan masih coba dibentuk di awal market minggu ini.
Caranya juga terbilang mudah, hanya menggunakan akun yang telah kita daftarkan pada trading forex demo. Selain berkesempatan untuk menang, kita juga bisa memanfaatkan kompetisi ini sebagai latihan untuk tutorial trading pilihan binari usaha forex sungguhan nantinya. Perpanjang garis downtrend ke arah kanan sehingga melalui beberapa titik harga tertinggi masing-masing bar candlestick. Kemiringan garis downtrend bisa diatur untuk membantu mengidentifikasi titik-titik resistance. Garis downtrend tidak harus tepat pada titik harga tertinggi, tetapi bisa disesuaikan asal tidak menyimpang terlalu jauh. Titik harga tertinggi pertama (1) hendaknya tidak diubah karena merupakan titik patokan awal dimulainya garis downtrend. Kalau masih bingung ini lah contoh dari trailing stop.
Jika Anda mencari alternatif Turbo VPN yang menawarkan data tidak terbatas, kecepatan bagus, dan jumlah server yang layak di seluruh dunia, ProtonVPN adalah rekomendasi utama saya. Saya secara pribadi telah menggunakannya untuk beberapa waktu dan saya sepenuhnya puas dengan layanannya. Anda mendapatkan beberapa server gratis dari 3 lokasi utama – AS, Belanda, dan Jepang. Selain itu, karena perusahaan ini berkantor pusat di Swiss, Anda dilindungi oleh undang-undang privasi Uni Eropa yang kuat. La leva finanziaria è disponibile su diversi prodotti finanziari, inclusi i CFD e il forex. Quando un trader usa la leva, il broker chiederà di investire solo una frazione del valore totale della posizione, il resto sarà prestato dal broker.
Kegagalan seorang trader binary option pemula biasanya dikarenakan ia terlalu memikirkan profit. Profit memang hal penting yang harus didapat di akhir trading. Namun trader tidak lantas hanya memikirkan hasil akhirnya saja. Proses tutorial trading pilihan binari dalam bertrading juga perlu diperhatikan. Proses ini nantinya akan membuat trader dapat belajar memanajemen pergerakan yang ia lakukan kedepannya.
Cryptocurrency adalah sebuah bentuk uang digital yang didesain untuk menjadi sebuah mata uang yang aman dan kebanyakan anonymous. Ini juga merupakan mata uang yang terkait dengan internet yang menggunakan cryptography, yaitu sebuah proses perubahan informasi yang hampir tidak dapat dipecahkan, untuk melacak pembelian dan transfer.
Dalam rangka untuk memahami dua jenis paritas suku bunga, bagaimanapun juga pedagang harus terlebih dahulu memahami dasar-dasar nilai tukar forward dan strategi hedging. Investasi ini juga cocok buat tutorial trading pilihan binari kamu yang ingin berinvestasi jangka pendek. Karena penerbitan SBI hingga surat berharga komersial memiliki jangka waktu relatif pendek. Selanjutnya perusahaan go public yang berkaitan atau pihak yang mengeluarkan instrumen tersebut akan mengembalikan uang investor beserta bunganya. Kebanyakan dari trader selalu sayang untuk melakukan cut loss saat posisi yang dibuka salah, trader cenderung untuk menunggu harga berbalik arah dan posisi mereka tidak jadi mengalami loss. Namun biasanya yang terjadi adalah loss nya akan semakin besar dan besar, disaat seperti ini pun masih ada trader yang beranggapan kalau harga masih bisa berbalik arah lagi dan terus menunggu harga berbalik arah tanpa ia menyadari kalau arah trend sudah berubah. Kalau sudah begini bersiap siaplah untuk mengalami kerugian yang cukup besar.
Setelah sebelumnya membahas pola Chart untuk penerusan Trend, kali ini kita akan membahas pola tutorial trading pilihan binari chart forex yang mengisyaratkan Reversal. Dua bilangan Fibonacci pertama yaitu bilangan 0 dan 1. Sehingga suku-suku berikutnya dari barisan bilangan Fibonacci yaitu sebagai berikut. Klik icon yang dilingkari garis merah, klik more key, nahh jika sudah ada left dan right di kolom more key maka kalian hanya tinggal meng-klik Create. Jika sudah, klik tombol home pada bluestack atau lihat gambar ini.
Support dan resistance akan mencegah harga bergerak ke poin lebih lebih tinggi dari level sebelumnya. Strategi yang berfokus pada level support dan resistance ini bisa diterapkan di berbagai time frame dan merupakan cara paling efektif untuk memprediksi harga ke depan dari pair tutorial trading pilihan binari tertentu. Sila ambil perhatian bahawa terdapat bendera negara di sebelah setiap peristiwa di lajur kedua. Ini bermakna bahawa mata wang negara ini mungkin bertindak balas terhadap berita itu. Tabel ini diperbarui setiap satu jam. Anda dapat memilih Manajer Strategi dari tabel dan melihat kinerjanya. Informasi ini diperbarui satu kali sehari.

warc-identified-content-language: ind,ita


content:
Wow! Ini Dia 5 Bisnis Online Paling Menguntungkan! Segala Sesuatu Saja? – bisnis online menggunakan marketplace
Skip to content
bisnis online menggunakan marketplace
Home
Sample Page
Search for:
Home
peluang bisnis terbaik
Wow! Ini Dia 5 Bisnis Online Paling Menguntungkan! Segala Sesuatu Saja?
Posted inpeluang bisnis terbaik
Wow! Ini Dia 5 Bisnis Online Paling Menguntungkan! Segala Sesuatu Saja?
Posted by By supri November 1, 2020
Di sisi lain, dengan kredit modal usaha, konsumen individu bisa menjadi pelaku bisnis yang lebih besar hingga cukup layak untuk dimasukkan ke dalam kategori B2C. Tahun 2020 diperkirakan akan menjadi tahun emas bagi bisnis ecommerce di Indonesia.
Maka dari itu, media yang paling tepat adalah website pribadi. Selain sebagai dokumentasi pribadi, personal website juga bisa menjadi portofolio atas kemampuan Anda dalam menulis. Pakaian adalah salah satu jenis produk yang paling banyak dijual dan diminati. Sehingga peluang menjadi seorang penjual pakaian online pun terbuka lebar. Yang perlu anda lakukan adalah menemukan supplier tepat dan sesuai dengan kesamaan visi dan misi.
Lakukan perencanaan usaha dan ajukan pinjaman modal jika diperlukan. Ide jualan online buku bekas tampaknya juga memiliki pasar yang cukup menarik. Namun anda harus jeli dalam memilih buku apa saja yang memiliki banyak peminat. Jika anda dapat membaca dan menganalisis kebutuhan pasar dengan baik, maka hasil penjualan pun dapat segera dirasakan. Untuk membuat klien tertarik, anda tak hanya membuat penawaran. Tetapi juga perlu memiliki portofolio yang jelas, yakni dengan menunjukkan kualitas tulisan buatan anda.
Evermos merupakan sebuah jembatan yang menggandeng bersama dengan sinergi, ukhuwah untuk membangun ekonomi umat bersama-sama, individu kecil dan pelaku industri menjadi mandiri. Evermos adalah sebuah platform, sebuah wadah, untuk menjual produk-produk Muslim Indonesia. Bentuk tulisan yang ditawarkan juga beragam, seperti artikel umum yang memuat berbagai topik. Tidak semua pelaku bisnis memiliki kemampuan internet marketing yang bagus. Faktanya, banyak di antara mereka yang hanya memiliki sedikit pengetahuan tentang pemasaran digital. Untuk menjalankan bisnis ini, Anda tidak perlu mempersiapkan modal besar. Jika bisnis dinilai cukup bagus, Anda bisa mulai mengembangkannya dengan menambah modal atau mencari kredit usaha.
Ide jualan online tak hanya memudahkan pembeli dalam berbelanja. Akan tetapi cara ini pun memberi kemudahan dari sisi penjual. Penjual dari daerah manapun kini memiliki kesempatan yang sama untuk menawarkan produknya.


content:
Airpaz menyediakan pemesanan tiket dan mesin pencarian tiket termurah. Anda bisa membandingkan dan memesan tiket dari banyak maskapai sekaligus. Temukan tiket penerbangan murah terbaik dari Atambua ke Abu Dhabi di airpaz.com
Temukan tiket termurah ke Abu Dhabi - Atambua
Daftar Maskapai yang Tersedia untuk Rute Ini
Rute Penerbangan Populer Atambua
Tiket Penerbangan dari Atambua ke Kupang
Rute Penerbangan Populer Abu Dhabi
Tiket Penerbangan dari Abu Dhabi ke Shanghai Tiket Penerbangan dari Abu Dhabi ke New Delhi Tiket Penerbangan dari Abu Dhabi ke Riyadh Tiket Penerbangan dari Abu Dhabi ke Mumbai Tiket Penerbangan dari Abu Dhabi ke Shanghai Tiket Penerbangan dari Abu Dhabi ke Muscat Tiket Penerbangan dari Abu Dhabi ke Islamabad Tiket Penerbangan dari Abu Dhabi ke Istanbul Tiket Penerbangan dari Abu Dhabi ke Amsterdam Tiket Penerbangan dari Abu Dhabi ke Kochi
Rute Penerbangan Murah Populer :
Tiket Penerbangan dari Jakarta ke Surabaya Tiket Penerbangan dari Urumqi ke Xi'an Tiket Penerbangan dari Bangkok ke Hong Kong Tiket Penerbangan dari Singapore ke Kuala Lumpur Tiket Penerbangan dari Bandar Seri Begawan ke Kuala Lumpur


content: MerekBagus.Co.Id – Didukung dengan kampanye yang besar, tren laptop “spek tinggi” akhirnya mulai melanda dunia, tak terkecuali Indonesia. Berbagai merk laptop juga saling berlomba memenangkan persaingan dengan meluncurkan seri andalannya. […]


content:
Keuntungan bergabung dengan syarat taruhan idnplay tangkas tentunya banyak sekali. Engkau bisa menemukan banyak kesenangan dan pun bermain poker oleh karena itu semakin seru dan aman. Dari syarat taruhan poker sah permainan ini mampu kamu nikmati beserta taruhan uang sah. Setidaknya bisa melepaskan ekstra keuntungan gede yang selalu ada dan kamu bisa menemukan sejumlah layanan yang makin rupawan. Mengenali layanan judi resmi terpercaya dari layanan resmi taruhan poker tentu saja merupakan kemudahan yang bakalan kamu temukan. Atas media taruhan terkenal itulah kamu mampu mengembangkan keuntungan dengan cara yang lebih bagus.
Dari mono keuntungan bermain judi kartu maka engkau bisa menemukan moral lainnya. Begitu pula mengenali layanan betting poker resmi nomor satu. Banyak media judi bola yang memberikan sajian dengan kesenangan level tinggi. Begitu lagi dengan memanfaatkan syarat tersebut sebagai perlengkapan judi terbaik di internet. http://165.22.13.70/ saja kamu bisa mendapatkan tidak sedikit benefit dari layanan judi yang kian sederhana namun kian seru. Kita semata bisa menemukan fasilitas terbaik dan secara layanan terbaik itulah setiap benefit main judi poker berasa.
Menganggap bahwa permainan lewat sarana taruhan terpercaya seperti idnplay poker online pasti lah kita bisa menerima banyak sekali keuntungan. Karena begitu besar magnet untuk sejumlah sajian poker maka awak pun bisa menemukan begitu banyak pelajaran yang tersedia. Daripada media taruhan bola tangkas resmi tentunya awak bisa temukan keuntungan uang. Jaminan taruhan bola terbaik dengan layanan yang memberikan surplus besar tentu saja bukan sebuah isapan jempol semata. Beragam benefit betting terbaik dan terkenal makin terasa rupawan dan menyenangkan.
Daripada permainan yang lazimnya menggunakan uang makbul, poker senantiasa melepaskan sebuah keuntungan. Bonus komisi yang bakalan kamu temukan dan nikmati sebagai member tentu saja sangat menarik. Apalagi sekarang in banyak yang mampu dinikmati dengan membonceng layanan resmi terkenal. Dengan begitu, awak bisa mendapatkan dana awal tambahan dari bermacam-macam bonus yang tersedia di situs resmi. Oleh karena itu menariknya layanan taruhan resmi terpercaya senantiasa memberikan keuntungan yang makin bagus serta praktis. Untuk waktu ini ini media taruhan resmi pasti luar biasa menarik dengan segala keuntungannya.
Daftar dan dapatkan setiap manfaatnya. Kemudahan dan pelajaran dalam mendapatkan keceriaan terpercaya tentu saja kalian bisa menikmatinya dengan cara dan pun layanan terbaik. Syarat taruhan terpercaya bisa memberikan kesenangan & juga keuntungan yang lebih menarik juga. Media taruhan formal terpercaya bisa melepaskan kesenangan dan juga keuntungan terbaik. Daripada media resmi, idnplay poker bisa jadi satu diantara penghasil uang unggul yang sekarang itu semakin bagus dengan layanan yang makin praktis dan makin terpercaya. Apalagi kamu bisa menemukan sekitar benefit besar yang makin menarik dan menguntungkan.


content: Pintasmedia.com menyajikan beragam berita terbaru dari berbagai bidang yang diambil dari beberapa sumber.


content:
Beberapa hari yang lalu di milist data science di kampus saya ada invitation seminar, dari judulnya sepertinya sangat menarik. Judulnya adalah “Toward white-box machine learning”. Langsung saya add di calender karena saya tidak ingin kelupaan untuk menghadiri seminar ini. Pembicaranya adalah peneliti lulusan PhD dari ANU kemudian dia postdoc di NUS dan sekarang bekerja sebagai peneliti di Griffith University. Dia author dari paper “Silas: High Performance, Explainable and Verifiable Machine Learning”. Tadinya saya kira mau bahas tentang white-box deep-learning, ternyata ML yg dia pakai adalah ensemble trees (nomor 4 kalau digambar dibawah ini). Tapi keren juga sih, jadi framework yang dia buat “Silas” ini bisa menjawab pertanyaan user, bila user pingin tau kenapa output sistem seperti ini? (kalau penasaran bisa langsung di baca papernya, atau Silas juga available dan bisa kita coba kok).
Gambar ini saya ambil dari salah satu slide presenter, di gambar ini jelas ya misal seperti linear model secara logical analisis memang sangat bagus karena memang sangat mudah untuk dipahami dan transparan, kita bahkan bisa tahu kenapa model bisa memberikan jawaban A misalnya. Akan tetapi linear model seperti ini secara performance biasanya jelek. Sekarang coba kita lihat misal SVM atau yg lagi ngetrend sekarang deep learning, deep learning secara performance akurasi memang sangat bagus tapi sangat tidak transparant atau bisa kita katakan “black-box”.
Gambar lain (gambar ke 2) yang saya ambil dari KDnuggets ini juga bisa menjelaskan hubungan antara accuracy dan explainability. Seperti yang bisa kita lihat di gambar, Neural Networks adalah juaranya dalam hal accuracy tp tentu paling jelek dalam hal explainability. Sebaliknya seperti regresi apalagi regresi linear secara explainability sangat bagus tapi ya secara akurasi jauh bila kita compare dg DL/NN misalnya.
Explainable AI ini sangat menarik, kalau tidak salah tahun lalu DARPA sampai mengucurkan dana sekitar 2 milyar dollar untuk penelitian explainable AI ini. Sebenernya hemat saya sih, explainable AI ini penting untuk hal-hal yang menyangkut nyawa orang hehe, misalnya bila kita ingin implementasi deep learning di ICU atau di bidang healthcare atau self driving car itu memang kita harus consider explainable AI ini. Karena keputusan yang akan dibuat oleh AI cukup krusial maka memang perlu lah kita tau kok ini sistem ngasih output begini apa alasannya? Tapi misalnya implementasi deep learning untuk game itu menurut saya tak perlu kita rempong dengan explainable AI ini. Contoh film dokumenter yg bagus tahun 2016 misal AlphaGO dari DeepMind Google yang bisa mengalahkan juara dunia pemain Go “Lee Sedol”. Tentu tidak perlu kita terlalu risau memikirkan explainable AI untuk konteks ini hehe.
Ini video youtube alpha Go
Jadi pertanyaannya, adakah disini yang tertarik atau sedang riset explainable AI ini? sepertinya menarik kalau bisa ngopi2 hehe.
Salam dari pinggir kali Brisbane
Rischan
rischan	Deep Learning, Machine Learning, Neural Network, SciKit-Learn	Leave a comment October 29, 2019 July 8, 2020 2 Minutes


content:
Trik untuk berhasil di pasar saham adalah dengan menemukan negara-negara yang memiliki mata uang yang meningkat dan bursa saham yang juga meningkat. Anda akan menggunakan grafik bulanan dan mingguan yang mencakup tahun-tahun terakhir, melihat pada pasangan mata uang forex dan indeks pasar saham global utama. Blog Archive Pilihan biner dapat menjadi cara yang cukup indah memasuki industri saham permainan. Jika anda melihat artikel ini di komputer, anda cukup mengisi formulir di bawah ini untuk memulainya. Panggilan standar dengan pemogokan dan kematangan yang sama seperti yang turun dan turun Sepanjang penghalang F 95, panggilan tersebut memiliki nilai positif Panel B adalah Kf4 - I 1 perdagangan video pelatihan opsi biner pada H2K-I 90 25 Perhatikan t Nilai yang harus dicapai dari penghalang ini di sepanjang penghalang F 95 sesuai dengan panggilan standar Ketika Panel B disambungkan dari Panel A, hasilnya adalah Panel Panel C menunjukkan teknik scalping pada Forex bahwa portofolio replikasi tidak bernilai sama sepanjang penghalang F 95 Dan hasil penghitungan standar terjadi pada pukul saat kadaluarsa.
Selanjutnya akan muncul sebuah halaman, disana menunjukkan bahwa alamat email kalian sudah berhasil untuk dibuat, langsung saja kalian klik continue. Cara Ketiga: Perbaharui InformasiBekal selanjutnya dalam memilih saham ialah, terus perbaharui pengetahuan terkait dengan isu pasar yang biasanya juga berpengaruh ke harga saham. Informasi ini bisa juga berkaitan dengan pertumbuhan ekonomi, utang pemerintah, depresiasi rupiah, ekspor impor, inflasi, hingga kebijakan yang berpengaruh ke harga saham.
Teknik scalping pada Forex - opsi biner Malaysia
Pilih "Lower", Anda memperoleh hasil jika spot akhir pasti lebih rendah dari spot masuk. Memilih option "put" untuk pair mata uang yang base currency-nya terimbas data ekonomi tersebut. (Contoh: pilih option "put" untuk GBP/USD setelah BOE memutuskan untuk memotong suku bunga acuan lebih rendah dari ekspektasi).
Apa itu Indikator cara trading bitcoin profit bitcoin software automated trading Ichimoku? Just another Indikator untuk binary option, trading binary option Singapura. Bitcoin 100 Profit Strategy.
Pada kotak abu-abu paling kiri, harga menampilkan candle merah panjang sebagai indikasi Breakout telah terjadi. Ada beberapa yang paling menonjol dan ada beberapa yang memiliki tingkat ringan yang tinggi sehingga mudah digunakan. Berikut aplikasi emulator android teknik scalping pada Forex paling ringan. Pembicara webinarDapatkan penghasilan dengan memanfaatkan diskusi trading online bersama pemirsa Anda yang tertarik dengan dunia trading sambil membantu meningkatkan pengalaman trading mereka.
Bersama harapan Raab untuk menangguhkan perjanjian ekstradisi UK dengan Hongkong ketika dia mengalamatkan parlemen pada hari Senin, ada ruang lingkup bagi kerusakan lebih lanjut dari hubungan trading vital ini sebagai upaya Inggris untuk jatuh di garis dengan suasana yang diatur oleh US dan sesama anggota aliansi “Five Eyes” nya – Australia, Kanada, New Zealand, dan United States. Dalam jangka waktu tertentu, saham-saham yang sudah dibeli akan memberikan deviden atau bagian dari keuntungan perusahan terhadap para pembelinya. Untuk itu, penjualan saham di pasar modal bisa dianggap sebagai sarana pemerataan pendapatan.
Perhatikan bahwa bagian ini akan terus kami perbaharui, jadi tetaplah bersama kami! Sebelum daftar kami, kami harus mencantumkan kategori teknik scalping pada Forex yang berbeda: Empat penambang tewas menyusul insiden di sebuah tambang emas yang dioperasikan oleh Sibanye Stillwater bulan lalu. Dapatkan harganya Buka Pilihan biner Kota Bekasi: Ebook metode 3 kunci rahasia trading forex Previous topic Next topic.
FTT (disebut juga Fixed Time Trade) adalah permainan NAIK/TURUN menggunakan harga produk di pasar keuangan sebagai dasar untuk bertaruh seperti mata uang asing (EUR/USD, USD.JPY, GBP/USD…), pasar koin (BTC, ETH…), pasar merchandise (emas, perak…).
Setelah menganalisa di atas, anda harus memahami alasan mengapa bisnis perdagangan waktu tetap disukai dalam portofolio investasi untuk investor generasi baru. 5 poin kuat dari transaksi pilihan teknik scalping pada Forex biner pada platform Olymp Trade diatas dengan dukungan platform elektronik dengan alat yang paling kuat dan modern, menjadikan transaksi pilihan biner sebagai salah satu yang paling tren investasi potensial bagi investor keuangan di seluruh dunia. Disaat Anda yakin bahwa pasar akan bergerak ke arah yang diprediksikan, maka mulailah untuk menutup posisi yang berlawanan dengan posisi prediksi yang Anda miliki. Cara seperti ini perlu Anda lakukan agar ada kemungkinan keuntungan yang diperoleh dari posisi yang dibuka. Williams Alligator termasuk dalam kelompok indikator yang mengikuti tren. Penemunya membandingkannya dengan buaya yang diberi makan. Ini terdiri dari tiga rata-rata bergerak. Satu dikenal sebagai Alligator's Jaw, yang kedua sebagai Alligator's Teeth dan yang terakhir sebagai Alligator's Lips.


content:
Sialan, apa itu kepala kontol! Perdagangan real tidak pernah seindah yang dipasar oleh pemasar ini. Karena dia memiliki segenap tim pemasar, Anda tidak akan pernah mengetahuinya. Apakah kamu orang masih di sekolah? Jujur, ketika JAS memulai dengan sinyal BO mereka, saya masuk dalam persidangan yang mereka tawarkan. Anda berdua berasal dari Inggris dan mungkin Anda berdua bekerja untuk JAS! JAS, kami membangun AutoTrader kami sendiri untuk melacak ini. AT Forex 5 pips strategy untuk klien JAS. Jadi singkatnya ini adalah media bahagia yang saya yakin baik JAS atau Signal Push akan sangat menyebalkan sehingga saya berlibur selama minggu depan, nikmati dan GFYS! Adapun, saham indeks seperti LQ45, KOMPAS100, IDX30, dan lainnya tetap bisa menjadi pilihan bai pemula. Pasalnya, emiten tersebut sudah teruji performanya selama bertahun-tahun. Ajaib juga menyediakan menu Belajar di aplikasinya untuk kamu lebih mendalami apa itu investasi saham dan mengasah kemampuanmu sebagai investor.
Selain itu, target profit yang terlalu besar namun tidak bisa diraih justru akan menimbulkan rasa kecewa pada diri trader. ICMarketsGlobal.com merupakan website informasi/edukasi yang berhubungan dengan forex dan lebih fokus ke dalam info seputar broker forex australia yang bernama ICMarkets. Website ini dibuat oleh IB/Introduce broker yang bekerja sama dengan IC Markets yang berada di wilayah Indonesia (ICMarkets Indonesia), yang sejak tahun 2015 sudah mulai memperkenalan broker ICMarkets kepada masyarakat indonesia via online. Telah lebih dari ribuan member yang sudah bergabung bersama kami, dan memperoleh berbagai fasilitas yang kami tawarkan. Diagram dapat dengan mudah diganti dengan klik tombol diagram di kiri — bawah halaman Trading. Pada bagian bantuan, platform menyediakan pelatihan yang cukup bagus untuk belajar Trading dan memberikan Anda kemampuan untuk meningkatkan pengetahuan investasi.
Selain itu kenaikan harganya bertahap dan trend cukup jelas. Pasangan mata Forex 5 pips strategy uang yang paling tidak stabil cenderung menjadi pasangan mata uang utama yang juga paling likuid. Jika hasil rilis defisit, maka nilai Euro akan melemah; sebaliknya jika hasilnya adalah peningkatan surplus, maka Euro akan menguat. “Pasar saham dipenuhi dengan orang-orang yang tahu segala harga, tetapi nilainya tidak ada”.
Ingat baik-baik alamat broker langganan kita, kalau perlu bookmark atau catat. Ketika masuk ke situs broker pun, pastikan domain-nya sama. Kalau mengunjungi broker baru, pastikan mendapat link-nya dari sumber terpercaya, bukan dari email yang tiba-tiba muncul tanpa diketahui asalnya. Sebelum mendaftar ke suatu broker, ada baiknya menyimak review yang banyak tersedia di internet atau bertanya-tanya di forum diskusi sesama trader mengenai fitur-fitur broker tersebut. Broker sungguhan akan cocok dengan deskripsi yang disebutkan di review, tetapi broker klonengan tentu akan jauh berbeda dan nampak kurang profesional.
4. Menganalisis Hasil HedgingProses belajar di forex ataupun binary options tidak pernah berhenti dan terus berlangsung selama trader masih menjalankan tradingnya. Hal-hal yang baru dapat terjadi kapanpun, dan setiap hasil trading selalu membuahkan pelajaran khusus yang dapat ditarik manfaatnya. Setiap posisi trading, baik yang berakhir in-the-money maupun yang out-of-the-money memiliki ide-ide yang dapat dipelajari untuk dapat mengembangkan posisi trading berikutnya. Maka dari itu, membuat catatan tentang hasil trading dengan hedging dapat membantu Anda memastikan keberhasilan strategi Anda dan memahami aspek-aspek yang perlu Forex 5 pips strategy diperhatikan agar tidak mengulangi kesalahan yang sama jika trading mengalami kegagalan. Para trader yang telah sukses dalam karirnya sebagian besar mendedikasikan pengetahuan dan waktunya guna mengembangkan dunia trading dan investasi seperti mendirikan perusahaan investasi, menjadi konsultan, komentator di berbagai media investasi dan bisnis, menulis buku, dan lain sebagainya. Kita bisa mengambil manfaat positif dari kisah perjalanan karir dan pandangan mereka tentang dunia trading dan investasi. Salah satu diantara mereka adalah Paul Tudor Jones. Pertama-tama, strategi perdagangan asx pendekatan analisa dari time frame tinggi ke yang rendah akan Forex Futures adalah salah satu broker forex terbesar dan tertua di Indonesia jitu telah terbaik sejak tahun Bonafiditasnya tak diragukan lagi karena Askap Futures indonesia mengantongi ijin dari Salah satu forex mudah dilakukan untuk mengatakan forex pialang berjangka yang menjanjikan strategi perdagangan arbitrase mata uang dengan trading tingkat aktivitas dalam memproses transaksi perdagangan berjangka yang rumus para kliennya.
Tick trade ini adalah sistem trading yang dihitung dengan durasi waktu 5 tick. Contoh, ketika Anda meyakini bahwa harga akan bergerak naik dan Anda melakukan entry call (buy) kemudian setelah durasi waktu 5 tick berakhir ternyata prediksi Anda benar maka secara otomatis Anda berhak mendapatkan profit hanya dalam tempo waktu 5 tick x 2 detik = 10 detik. Artinya hanya dalam waktu 10 detik Anda sudah bisa menerima hasil trading yang Anda lakukan.
Tentu ini adalah hal yang salah.Forex mata-uang dikelompokkan menjadi trading kelompok berdasarkan cara yang baik bagi trader pemula untuk mencoba menggunakan jasa forex. FasaPay adalah salah satu sistem pembayaran online yang banyak digunakan oleh broker-broker forex dalam fasilitas deposit dan withdrawal yang disediakan. Hal ini tidak mengherankan, karena FasaPay banyak digunakan oleh para trader forex, khususnya mereka yang berasal dari Indonesia. Keunikan FasaPay dibanding sistem pembayaran Online lainnya adalah lokasinya yang berada di Indonesia, sehingga transfer dana dari dan ke broker forex bisa dilakukan dalam mata uang Rupiah. Selain itu, cara membuat account Fasapay relatif mudah. Berikut ialah video yang menunjukkan cara untuk menghantar wang ke Olymp Trade oleh bank tempatan: Maybank, CIMB, Hong Leong, Public bank… Nota: Untuk menggunakan borang ini, bank anda mesti mendaftar untuk perbankan internet.
Order Forex 5 pips strategy ke-4: Kandil merah pada harga penutupan di luar lower band + harga di zona support. Berdagang NAIK, mengestimasi bahwa kandil selanjutnya adalah hijau => Benar.
E-Global Trade & Finance Group, Inc tidak bertanggung jawab terhadap biaya, kerugian atau kerusakan (langsung atau tidak langsung, kecelakaan, kehilangan keuntungan dsb) akibat mengunjungi situs atau menggunakan informasi yang terdapat di dalamnya dan ajakan pihak ketiga.
Tirto membuka kesempatan magang untuk redaksi, multimedia, dan sosial media. Magang terbuka untuk kantor Tirto di Jakarta dan Yogyakarta. Tumpuan pada data pengguna dan penutupan kerajaan AS mungkin diteruskan… Dolar AS terus pulih dapat kelihatan pada lonjakkan minggu lepas, adakah ia mampu terus meneruskan kenaikan pada minggu ini? Tumpuan minggu ini adalah pada data-data Inflasi dan jualan runcit di Amerika Syarikat serta kami jangkakan mungkin penutupan kerajaan AS diteruskan… Jom lihat apa yang bakal….
Perbanyak pengalaman trading di akun demo sebelum terjun di akun real. Memanfaatkan fasilitas akun demo dari broker binary options dapat menjadi langkah awal yang sangat penting sebelum Anda mulai trading dengan uang sungguhan. Pilihan akun demo yang disediakan oleh broker binary options sangat beragam. Anda dapat memilih untuk sekedar belajar melalui video demo, memberikan deposit dulu, atau mengaktifkan akun demo secara gratis seperti ketika memulai forex trading. Menggunakan Mac? Ada solusi Forex 5 pips strategy desktop hebat untuk peranti Anda! Cukup unduh terminal MetaTrader 5 untuk Mac OS X, menginstal, dan mulai trading sekarang juga! 20 Nomor Kartu Kredit Visa Mastercard Yang Masih Aktif Gratis Full Identitas Terbaru.
Saya berusia 28 tahun, rata-rata saya menghasilkan mulai dari 68.000.000 IDR per bulan! Saya mulai tertarik tentang bagaimana menghasilkan uang di Internet sekitar 6 bulan yang lalu. Saya tidak sengaja menemukan situs Olymp Trade. Ada banyak ulasan positif. Sudah jelas bahwa orang benar-benar menghasilkan uang di sana. Segera saya mendaftar di situs ini dan mulai belajar. "Jadi bisa dilihat beberapa bank dan perusahaan pembiayaan yang kami peringkat, ada beberapa surat utang yang jatuh tempo di semester I 2020 bisa dibayar tepat waktu dan tidak r efinancing. Itu menunjukkan kemampuan mereka mengelola likuiditas," ujar Hendro. Di dalam cara bisnis trading forex anti gagal yang selanjutnya adalah dengan mulai membangun trading plan. Trading plan berfungsi sebagai pedoman anda kedepan dalam setiap Forex 5 pips strategy transaksi. Membangun trading plan untuk diri sendiri yang perlu diperhatikan antara lain:Mencari pedoman anda akan entry buy jika (trading plan anda)Mencari pedoman entri anda akan sell jika (trading plan anda)Mencari pedoman anda akan close profit jika (trading plan anda)Mencari pedoman anda akan cutloss jika (trading plan anda).
Broker Exness merupakan salah satu broker yang memiliki fitur trading spesial dengan spread yang rendah dan potensi leverage yang tinggi. Kondisi trading yang memudahkan pemula tersebut juga diimbangi dengan salah satu keistimewaannya yang dapat menyediakan sistem penarikan instan untuk semua e-payment yang disediakan, kecuali UKash dan FILSPay yang hanya memfasilitasi proses deposit saja. signal trading Forex hari ini. Agar lebih aman dalam berbelanja Dompet Hp Hpo Dompet secara online, Kami sarankan pilih toko online yang menyediakan fasilitas rekening bersama (Rekber) atau Escrow. Sistem kerja rekening bersama ini yaitu antara penjual dan pembeli melibatkan pihak ketiga selaku penengah / penampung dana sementara.
Adobe Reader bahkan bisa membuat file PDF dan menandatangani dokumen secara elektronik. Fitur intuitif membuka di web browser dan membuat file PDF baru mudah berkat setup Wizard. BERITA SAHAM JUMAT 24/07/2020 – FUTURE FINANCIAL FESTIVAL Forex 5 pips strategy SASAR MILENIAL MELEK EKONOMI DAN INVESTASI. Contohnya, seringnya digunakan Moving Average 200 sebagai jangkauan untuk melihat tren panjang dalam suatu market.
Atas Binarium platform, anda boleh berniaga lebih daripada 100 aset yang berbeza. Broker sentiasa cuba untuk memperbaiki dengan tawaran. Ia adalah mungkin untuk berdagang pilihan perduaan jangka pendek atau jangka panjang. Selain itu, anda boleh bertaruh di pasaran meningkat atau jatuh. Terdapat pelbagai besar Forex 5 pips strategy masa tamat tempoh untuk memilih platform ini. Anda boleh perdagangan perdagangan 60 saat atau lebih dari pilihan dengan waktu tamat tempoh 1 bulan. Investasi saham juga dikategorikan dalam dua macam, yaitu saham dividen dan saham pertumbuhan. Mengambil hanya beberapa jam seminggu untuk membina pengetahuan anda boleh memnghasilkan dividen yang besar pada bulan-bulan akan datang semasa anda membina portfolio anda.


content:
Kita di Wap Software joker membahas Pedoman TAKTIK LOGIN JOKER 123 MEDIA GAMES SLOTS UANG ASLI. Essebetting.info sama dengan salah satu daftar Daftar joker123 menggambarkan Wap penyedia Games Slot Online yang pastinya kamu sudah tidak asing lagi dengan jenis Game Games Slots yang satu ini mewujudkan salah satu jenis Permainan Gamming Slots ini yang sudah terkenal di benua asia tenggara dan termasuk salah satunya yaitu negara Indonesia.
Dengan Situs idjoker.com yang menggunakan perangkat teknologi canggih tersebut kamu pastinya bisa semakin puas dan nyaman dalam melakukan perjudian Slot. Nah…Bagi kamu yang memang suka memainkan Game Game Slot ini maka Kita sangat sarankan kepada kamu untuk bermain Mainan Download joker ini di dalam Wap Essebetting.info karena bisa di pastikan kamu akan mendapatkan berbagai jenis keuntungan dan juga kenyamanan serta kepuasan bermain Games Aplikasi joker123 yang sesungguhnya.
Game Game Slots ini hanya cuma untuk mengisikan waktu luang. Saya Web Essebetting.info sebagai salah satu Website Mainan Slots yang sudah ada di Indonesia dan sebelum Kami menuju ke topik pembahasan utama Saya Petunjuk KIAT DOWNLOAD JOKER123 NET APK GAMMING SLOT UANG ASLI, kali ini admin Kita akan Membaca Manual Website Essebetting.info yang yakni Wap resmi daftar Daftar joker123.Net resmi di benua asia yang termasuk Indonesia.
Salah satu agen resmi taruhan Register joker123 Net deposit paling murah yang sudah sangat terkenal dan terpercayai masyarakat seindonesia. Dengan bermain dan bergabung, tentunya banyak keuntungan yang bisa kamu dapatkan dan nikmati nantinya dengan mudah.
Bagi kamu yang berminat main dan bergabung dengan Kita caranya sangatlah gampang untuk kamu lakukan pendaftaran diri. Kamu hanya perlu mengisi formulir registrasi dengan data pribadi yang lengkap dan valid.
Berapa minimal deposit bermain Daftar joker123 di essebetting.info ini ? Untuk minimal deposit bermain joker123 bersama essebetting.info hanya deposit sebesar 25.000 rupiah saja. Ini tentunya sangat terjangkau sehingga siapa saja bisa menikmati Games Slots ini. Apalagi kamu juga bisa melakukan deposit menggunakan aplikasi OVO, jadi tidak perlu lagi pergi ke ATM untuk melakukan transaksi.
Games Download joker ini juga menyediakan banyak keuntungan bonus untuk pemain yang bermain di website essebetting.info ini, Seperti: Bonus new member, Bonus deposit harian, Bonus cashback, Bonus weekend, Bonus referral. Pelayanan yang sangat ramah dan proses transaksi deposit dan withdraw secara profesional dan sangat aman serta terjamin.
Jadi kamu tunggu apa lagi ? buruan daftarkan akun Aplikasi joker123 kamu sekarang juga bersama Saya supaya kamu juga bisa menikmati Games Slot Online ini bersama Saya seperti bersama dengan pemain yang lainnya.
Dengan demikian Pembahasan Artikel Ini Kita Bagikan tentang CARA LOGIN JOKER 123 APLIKASI GAME SLOTS UANG ASLI. Semoga artikel Kita hari ini sungguh bermanfaat bagi kamu. Agen essebetting.info mengucApkan terima kasih kepada kamu yang sudah mau meluangkan waktunya untuk membaca artikel-artikel menarik yang sudah Kita sediakan pada artikel sebelumnya.
Situs Slot Online Joker388
Game Slot Joker388
Website Judi Joker388
Game Judi Online Joker388
Daftar Joker388 Online
Download Joker388 Online
Judi Joker388
Joker388
Tags: Agen joker388, Agen joker388 Online, bandar joker123 online, Daftar joker388, Download joker388, download joker388 Apk, download joker388 moblie, joker388, joker388 Online, Login joker388 Online, Situs joker388, Slot Joker123 Indonesia, Slot Joker123 terpercaya, Slot joker388


content:
Semua orang bisa meraih kesuksesan dengan opsi biner dan mewujudkan mimpi mereka masing-masing. Keuntungan lebih dari akun sen FBS adalah diperbolehkannya semua tool dan strategi trading. Selain pengaruh data retail sales pada pasar Forex itu, eksekusi order juga dijamin dengan kecepatan mulai dari 0.3 detik. Akun sen FBS memang layak disebut sebagai akun yang mengakomodasi kebutuhan para pemula.
Untuk postingan ini, data gue ambil dari halaman ringkasan performa perusahaan tercatat. Di situ tinggal ketikkan ticker saham yang mau kita lihat. Pengurusan risiko bertujuan untuk mengenal pasti masalah-masalah berpotensi sedini mungkin supaya peluang untuk mengambil tindakan yang berkesan dapat dimaksimumkan.
Pengaruh data retail sales pada pasar Forex: cara Trade dg strategi sma terbaru
Dalam artikel ini, ada lima ide pengaruh data retail sales pada pasar Forex bisnis online dengan perputaran uang yang cepat. Penasaran? Yuk, kita simak! Margin merupakan besar deposit yang dibutuhkan untuk membuka atau mempertahankan suatu posisi trading. Margin terbagi atas ‘used’ dan ‘free’. Used margin adalah besar dana yang Kamu gunakan untuk mempertahankan suatu posisi trading.
Pertama sekali, penggunaan pilihan binari adalah keupayaan untuk membuat keuntungan perdagangan dalam pelbagai pasaran di dunia melalui broker *.
Seperti diketahui, Program Kartu Prakerja diluncurkan oleh pemerintah pada Maret 2020 lalu. Kartu Prakerja adalah salah satu janji kampanye Presiden Joko Widodo (Jokowi) pada pilpres 2019 yang akhirnya direalisasikan di tengah pandemi Covid-19. Saat pengaruh data retail sales pada pasar Forex saya bilang “pemasaran online” artinya anda harus menguasai digital marketing terlebih dahulu sebelum memulai bisnis.
Apalagi kalau Anda terjun ke bisnis online, terasa sekali semakin dibutuhkan kartu kredit ini sebagai alat pembayaran. Bayar iklan di Google pakai kartu kredit. Bayar iklan di Facebook juga perlu kartu kredit. Beli domain dan hosting di luar negeri juga perlu kartu kredit. Buat Paypal di Indonesia juga perlu kartu kredit. Ya hampir semua transaksi di luar negeri, perlu kartu kredit. Jika anda fikir akaun anda telah disekat secara salah, inilah nasihat saya: hubungi pasukan sokongan Olymp Trade. Description from Developer:Pilihan binari adalah satu kaedah perdagangan dalam pasaran kewangan, di mana peniaga membuat ramalan bagi pergerakan harga aset dan menerima wang jika ramalan. [read more / see translate].
Di sisi lain, spread EURUSD yang sama dapat melebar sampai dengan 5-6 pips saat dikeluarkannya news penting (seperti NFP). Jika broker anda ingin tetap 2 pips spread tetap, bisa dengan membayar perbedaan 4 pips untuk Anda atau membuat quote lagi buat pengaruh data retail sales pada pasar Forex Anda, karena tidak mau membayar. Kemungkinan besar membuat quote lagi karena dealing desk tidak akan mau kehilangan 4 pips.
Risiko Leverage Hanya saja perlu diingat, rasio leverage forex yang tinggi bertindak sebagai pedang bermata dua, karena kerugian dapat terakumulasi secepat terakumulasinya keuntungan pada posisi trading yang besar. Namun demikian, jika mampu memprediksi arah pasar dengan tepat, Anda berpotensi memperoleh keuntungan sehat dengan modal investasi relatif kecil. Forex trader juga harus memeriksa persyaratan margin saat memiliki posisi terbuka karena banyak broker forex akan menutup posisi yang sedang kalah (close out losing position) ketika terjadi situasi di mana margin di akun trading telah mencapai batas minimal tertentu yang telah ditentukan broker.
Biasanya, kebanyakan amount memang sangat sulit menerimanya, jika sudah menyangkut uang. Ya memang, hal tersebut adalah tergantung pada sikap dan glory trading forex untung terus terhadap uang. Seperti apakah kita memandang uang dalam resiko hilang atau peluang bertambah. Hal bijaknya adalah; Jangan memasak nasi setengah matang. Pelajarilah bisnisnya terlebih dahulu sebelum bertransaksi. Praktek menunjukkan bahwa yang terbaik adalah mengatasi situasi di mana pada saat melintasi garis pada Stochastic yang lambat, garis cepat telah melampaui zona dan mendekati (atau bahkan melintasi level 50).
Dan, sudah tentu, terdapat perkhidmatan yang baru! Pampasan untuk kedudukan yang mengalami kerugian sehingga 30%. Pada masa yang sama, jumlah pampasan juga boleh ditentukan sendiri oleh para peniaga! Dari gambar di atas kita dapat mengetahui kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman bagi suatu bisnis Starbucks. Berikut penjelasan singkatnya diantaranya. Cara Kauplemise Di Vip Bitcoin Co « Bitcoin Trading Bot Stock Market Options Trading Course Kini profesional dua medium yang benar-benar booming pengaruh data retail sales pada pasar Forex dalam Was Ist Ein Dip Trading.
Anda harus trade UP bila ada breakdown di tingkat atas pada candlestick sebelumnya dengan warna yang sama. Lihat gambar: tepat setelah candlestick hijau pertama, candlestick kedua terbentuk dengan warna yang sama. Dan itu lebih naik dari yang sebelumnya. Tunggu sampai candlestick kedua ini melewatkan maksimum candle pertama. Sekarang Anda akan yakin bahwa sinyalnya akurat. Pada titik ini Anda bisa membuka binary option “UP”. Keragaman ini bukan suatu kebetulan — setiap HDB harus memenuhi kuota etnis yang ketat. Kebijakan Integrasi Etnis yang diterapkan pemerintah pada 1989 bertujuan untuk memastikan ada campuran etnis di flat-flat HDB, sesuatu yang menurut Lee Kuan Yew, akan mencegah komunitas "terpecah dan terasing dari satu sama lain".
Kami membutuhkan semua informasi di atas karena ini membantu untuk menentukan risiko dan potensi keuntungan kita. Yup… resikonya sangat besar, makanya ada peringatan bahwa anda bisa kehilangan sebagian atau seluruh uang anda dalam menjalankan bisnis trading forex ini. Selalu Disiplin Dengan Money Management Pada trader pemula, seringkali terjadi kasus di mana mereka hanya mengekor angka persentase profit trader lain, dengan harapan mendapatkan hasil yang sama. Berikutnya, melakukan verifikasi nomor telepon dengan cara yang sama, yaitu dengan memasukkan kode yang diterima lewat SMS ke situs.
Dear Kaskuer, Thread ini dibuka untuk membahas semua hal mengenai free seminar dan pengaruh data retail sales pada pasar Forex workshop forex, option, saham, investasi dll. baik jadwal seminar, harga workshop, pertanyaan, dan testimonial dari kaskuser. Sama halnya dengan penyebaran virusnya, gerakan nasional melawan Corona harus terstrukur, sistemik dan massif. Juga terintegrasi dan melibatkan partisipasi yang luas, tidak parsial dan tidak terkoordinasi seperti sebelumnya. Banyak dari pemula yang kurang mengerti perbedaan antara bitcoin & altcoin, 2 istilah itu memang paling sering di bahas dalam forum atau komunitas crypto.
Trackelite Min diunggah pdf binary philippines blog. Strategi-strategi yang fokus pada cara trading seperti hedging, reversal, dan straddle juga tak luput dari daftar metode yang bisa Anda gunakan di binary options. Hal ini dilakukan untuk menghindari kehilangan banyak poin saat ada isu besar terjadi. Biasanya rekomendasi trading forex yang diperlukan juga melibatkan pelatihan awal bagi para pemula. Ini akan memberikan pengaruh sangat besar bagi Anda saat mengambil keputusan pada saat ada rencana pembelian atau penjualan.