content:
Stock-market-trading-strategies-pdf Moving-average-open-high-low-close Wow-trading-cards-online-kaufen Stock-options-primer Online-trading-academy-seattle-washington Questrade-forex-margin
Untuk Pelatih Apa yang Membuat Rencana Pelatihan Organisasi Strategis Jeannette Gerzon Organisasi dan Pengembangan Karyawan MIT Sumber Daya Manusia November 2011 Untuk memastikan organisasi dilayani baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang, pendekatan strategis terhadap pelatihan adalah kunci. Tentu saja, hal itu bervariasi Metode penyampaian dari segmen e-learning yang diambil secara online, untuk menjalani pelatihan di kelas, ke program di luar lokasi, belajar di tempat kerja, berbasis kohort webinar, dan format lainnya.Menerima pilihan pengiriman serta banyak variabel lainnya, apa fungsinya Berarti untuk pendekatan organisasirsquos terhadap pelatihan dan pembelajaran menjadi strategi Pada dasarnya, strategi melibatkan sebuah rencana untuk mendapatkan dari titik awal ke tujuan atau sasaran tertentu. Sebuah rencana pelatihan strategis akan melibatkan pengartikulasi hasil yang diharapkan ini dan kombinasi beberapa aspek terkait. Ini termasuk namun tidak terbatas pada aspek berikut: Hasil yang diartikulasikan dengan jelas Hal ini dapat disebut hasil, sasaran, hasil, atau keadaan akhir yang diinginkan. Agar rencana menjadi strategis, hasil yang diinginkan perlu diartikulasikan, diputuskan, dan didukung. Tujuan memberikan fokus, dan dengan kejelasan tentang fokus, sebuah strategi untuk mencapainya dapat dikembangkan. Prinsip Panduan Sebelum atau segera setelah proses mengartikulasikan hasil yang diinginkan, dapat membantu untuk melukiskan prinsip panduan yang mendukung nilai-nilai inheren organisasi. Misalnya, memberikan umpan balik yang tepat waktu dan efektif kepada staf sangat penting bagi keberhasilan organisasi kita, rdquo mungkin adalah sebuah prinsip yang dapat membantu memandu pengembangan program pelatihan bagi para manajer. Dengan cara ini, program pengembangan manajemen mungkin mengacu pada model umpan balik yang digunakan selama sesi pelatihan manajemen yang berbeda. Mengartikulasikan prinsip panduan mendukung nilai-nilai organisasi dan memberikan arahan terhadap proses dalam mencapai tujuan. Dampak terhadap misi organisasi dan operasi Rencana strategis sangat strategis jika pada dasarnya menggarisbawahi dan mempengaruhi operasi dan misi organisasi. Intinya ini dapat meningkatkan pendapatan atau mungkin aspek lain yang mempengaruhi fokus mendasar organisasi tersebut. Hasil yang diinginkan harus diartikulasikan dan menguntungkan keadaan organisasi di masa depan. Misalnya, dengan memastikan pelatihan distandarisasi untuk manajer proyek, kerangka waktu dan tenggat waktu mungkin lebih akurat dan dapat dicapai. Pemimpin senior dan keterlibatan manajemen Kedua anggota senior dan manajer harus sadar, mendukung, dan terlibat dalam perencanaan dan penawaran program. Tanpa keterlibatan mereka, staf dapat menyimpulkan bahwa pelatihan tersebut tidak menjadi masalah bagi para pemimpin senior ini. Dengan masukan dan kehadiran staf senior dan manajemen, staf tahu bahwa mereka dapat meluangkan waktu untuk mengikuti pelatihan dan didukung dalam pekerjaan tersebut. Selain itu, untuk menjembatani program pembelajaran kelas atau online dengan kebutuhan aktual, peran manajer lini depan tidak dapat diremehkan. Jika John di departemen B mengambil pelatihan dua hari untuk memenuhi keterampilan fasilitasi, namun kembali ke kantor pusatnya dan tidak pernah memfasilitasi sebuah pertemuan, penggunaan pelatihan hanya terbatas. Menjembatani hubungan antara formal dan informal tergantung pada manajer lini depan yang perlu dilibatkan secara khusus. Keterlibatan ini dapat mencakup pilihan pelatihan, konten, dukungan di tempat kerja, pengukuran, dan aspek lainnya. Penilaian keadaan saat ini Sebagian besar program pelatihan harus mencakup penilaian kebutuhan untuk menentukan kebutuhan pelatihan yang spesifik. Penilaian kebutuhan melibatkan banyak faktor yang disebutkan di atas dan memberikan wawasan strategis tentang, secara harfiah, ldquowhatrdquo yang dibutuhkan. Namun terkadang kelompok atau daerah sudah tahu kebutuhannya. Misalnya, jika perangkat lunak baru saja diperbarui, mungkin jelas bahwa staf memerlukan pelatihan untuk menggunakannya. Pelatihan ldquojust-in-timerdquo ini membahas kebutuhan mendesak dan lebih terfokus secara taktis. Terkadang, pelatihan just-in-time disampaikan bersamaan dengan perencanaan jangka panjang. Artinya, pelatihan just-in-time dan penilaian kebutuhan tidak perlu saling bertentangan. Keduanya mungkin hanya apa yang dibutuhkan. Seringkali, penilaian kesenjangan juga dieksplorasi dan diklarifikasi. Sebuah penilaian ldquogap mengidentifikasi kesenjangan antara keadaan saat ini dan tujuan futurersquos, dan kemudian pelatihan dapat diberikan untuk memenuhi kebutuhan ini. Pengukuran Kelanjutan Bagaimana hasil pelatihan diukur dan dipertahankan Meskipun dua pertanyaan ini berbeda, mereka berjalan beriringan karena sulit memastikan keberlanjutan tanpa pengukuran. Selain itu, berbagai jenis pengukuran dan tingkat pengembalian investasi sumber daya yang berbeda untuk mengambil pengukuran ini perlu pertimbangan cermat. Investasi sumber daya ini mencakup kepegawaian dan sumber daya lainnya untuk mengembangkan, mengatur, dan menerapkan tindakan yang dipilih. Ada banyak pelatihan yang tersedia mengenai analisis investasi (ROI) dan perhitungan dan proses yang berbeda dari mana ROI dapat ditentukan. Menjelajahi pilihan pengukuran dan pengambilan keputusan ini mengenai penggunaan sumber daya terbaik membantu mencapai tujuan yang diinginkan. Dengan kata lain: jika biaya pengukuran melebihi penggunaan pengukuran, tindakan tersebut tidak strategis. Pada saat yang sama, tanpa tindakan yang jelas, sulit untuk mempertahankan pelatihan dan mengetahui apakah itu menghasilkan hasil yang diinginkan. Jadi, penting untuk mengeksplorasi pilihan pengukuran dan membuat pilihan yang sesuai untuk organisasi. Masukan Pengguna Akhir Meskipun terkadang diabaikan, masukan pengguna akhir baik dalam penilaian maupun fase selanjutnya, memudahkan perencanaan strategis. Ini mungkin dilakukan melalui kelompok fokus, wawancara, survei, atau kombinasi dari opsi ini. Apakah rencana pelatihan tersebut menggabungkan dan memenuhi perspektif orang-orang yang akan menggunakannya Jika demikian, tujuan strategis jauh lebih mungkin dicapai. Ukuran kinerja Bagaimana kinerja diukur dalam organisasi dan bagaimana hal ini terkait dengan rencana pelatihan Jika Lee mengambil pelatihan untuk meluncurkan program perangkat lunak baru untuk departemennya, apakah dia mengukur keberhasilannya dalam melakukannya Jika Lee mengambil pelatihan ini, tetapi Dalam penilaian kinerjanya dinilai sepenuhnya, pelatihan tidak berhubungan langsung dengan ulasannya. Agar rencana pelatihan organisasi bisa strategis, hubungan dengan penilaian kinerja dan tindakan terhadap pelatihan itu sangat penting. Jika terhubung, organisasi meningkatkan orientasi strateginya karena pelatihan kemudian diterapkan secara harfiah terhadap apa yang diharapkan terjadi pada pekerjaan. Ini berarti bahwa ini jauh lebih mungkin tujuan akan tercapai. Kerangka Waktu Mengembangkan kerangka waktu sebagai bagian dari tujuan akan mendukung pencapaian tujuan yang berhasil bagi organisasi. Jangka waktu bervariasi. Beberapa kelompok sekarang merencanakan kerangka waktu yang lebih ketat mengingat kecepatan dan kecepatan teknologi dan tempat kerja saat ini. Sementara beberapa orang berpikir dalam hal 1-3 bulan, yang lain dalam rentang 1-3 atau 3-5 tahun. Memilih ketepatan waktu pelatihan juga merupakan kunci untuk menjawab pertanyaan apakah pembelajaran dapat sepenuhnya diterapkan pada pekerjaan. Untuk sukses, infrastruktur (misalnya dukungan manajemen) diperlukan untuk memastikan penerapan dan keberlanjutan dalam jangka waktu seperti yang direncanakan. Pengembangan dan perencanaan Siapa yang akan memimpin usaha ini ke depan dan dengan tim dan sponsor apa Merancang pemain termasuk manajer proyek adalah kunci untuk mencapai tujuan pelatihan. Melukiskan tindakan yang harus diambil, jadwal, dan peran (apa, kapan, siapa) yang memungkinkan keberhasilan implementasi. Titik awal, tujuan yang jelas, dan rencana untuk mencapai tujuan ini menunjukkan orientasi strategis. Agar sukses, bagaimanapun, perencanaan pelaksanaan, komunikasi yang mendesak, dan pengajaran terinspirasi sangat penting. Juga kunci adalah tingkat partisipasi mereka yang hadir. Strategi dapat menciptakan struktur untuk pengajaran dan pelatihan yang sangat baik. Namun, kombinasi strategi dengan instruksi terinspirasi dan partisipasi khusus yang paling mungkin benar-benar memuaskan hasilnya. Pusat Pembelajaran MITBagaimana Mengembangkan Strategi Pelatihan Terlalu sering, pelatihan dan keberhasilannya dalam sebuah organisasi diukur dengan jumlah sesi pelatihan yang diberikan dan jumlah orang di kursi. Ini tidak cukup mewakili nilai pelatihan dalam sebuah organisasi. Pelatihan perlu berfokus pada peningkatan kinerja saat ini dalam sebuah organisasi, serta memastikan bahwa keahlian ada di antara karyawan untuk kompetensi masa depan yang dipersyaratkan oleh organisasi. Berikut adalah representasi grafis dari semua area konten yang dibahas dalam artikel ini untuk menjawab pertanyaan tentang bagaimana membangun sebuah proyek pelatihan dan pengembangan organisasi. Apa itu Strategi Pelatihan Strategi pelatihan adalah untuk pelatihan dan pengembangan dalam sebuah organisasi yang membutuhkan implementasi untuk mencapai kesuksesan. Ini adalah cetak biru yang perlu untuk mendukung optimalisasi sumber daya manusia dalam organisasi. Adalah penting bahwa strategi pelatihan disesuaikan dengan strategi organisasi dan memungkinkan visinya terwujud. Mengapa Strategi Pelatihan Banyak poin dapat diajukan untuk mendukung mengapa Anda memerlukan rencana pelatihan. Yang paling menarik sekalipun terletak pada hasil sebuah studi baru-baru ini terhadap 3.000 perusahaan yang dilakukan oleh para periset di University of Pennsylvania. Mereka menemukan bahwa 10 dari pendapatan - yang digunakan untuk perbaikan modal, meningkatkan produktivitas sebesar 3,9 yang dihabiskan untuk pengembangan modal manusia, meningkatkan produktivitas pada 8.5 Apa Komponen Bagaimana Penciptaannya Strategi yang dirancang namun tidak dilaksanakan tidak ada gunanya? Tentang hasil terbaik untuk strategi pelatihan, produk atau layanan pelatihan perlu dipasarkan dan dipromosikan dengan memanipulasi hal berikut: Jaga agar pelatihan tetap canggih dan fokus di masa depan. Pastikan ada transfer pengetahuan praktis. Pelatihan Strategis Jika Anda mengikuti pendekatan pelatihan strategis dalam bisnis Anda, dampak positif pada produktivitas dan semangat kerja dapat menjadi luar biasa. Apa itu pelatihan seperti dalam bisnis Anda Apakah Anda membuang-buang uang melalui pelatihan yang tidak efektif Misalnya, apakah Anda mengirim karyawan pelatihan eksternal saat penghematan yang cukup besar dan hasil yang lebih baik dapat dicapai dengan menyelenggarakan acara internal yang disesuaikan? Beberapa karyawan akan bekerja dalam waktu lama tanpa menerima Setiap kesempatan belajar, yang mengakibatkan kemunduran mungkin Apakah pelatihan yang Anda susun secara jelas terkait dengan tujuan bisnis Pendekatan proaktif, bukan reaktif terhadap pelatihan di tempat kerja, selaras dengan rencana bisnis, selalu lebih efektif. Berikut adalah tiga langkah yang dapat Anda ambil: Langkah 1: Identifikasi Kebutuhan Belajar Tahan wawancara terstruktur dengan pemain kunci dalam bisnis Anda, untuk menyelidiki kebutuhan pelatihan. Gunakan pendekatan corong di perusahaan, tim dan individu. Periksa silang temuan Anda dan periksa metrik yang tersedia seperti tingkat absensi karyawan, hasil dan komentar pelanggan. Berikut adalah beberapa situasi yang menciptakan kebutuhan untuk pelatihan: Mempekerjakan staf baru untuk mengisi pekerjaan yang dibuat kosong oleh orang-orang yang pergi atau pindah ke bisnis Mempekerjakan staf baru karena pertumbuhan permintaan Pelatihan staf yang ada untuk memperbaiki standar saat ini Kinerja Pelatihan terhadap staf yang ada dipindahkan atau dipromosikan Pelatihan untuk sistem kerja baru atau proses Pelatihan peralatan baru Pelatihan peraturan seperti pelatihan kesehatan dan keselamatan kerja yang dihasilkan dari inisiatif perubahan Langkah 2: Mengalokasikan Sumber Daya Sudah umum terlalu ambisius. Lebih baik fokus pada prioritas, komit dan selesaikan sejumlah kecil pelatihan, daripada memberi tekanan pada sumber daya dan akhir tahun kehilangan target. Faktor-faktor yang harus dipertimbangkan: Berapa ukuran anggaran pelatihan Berapa banyak waktu yang dapat kami berikan untuk pelatihan Staf mana yang dapat dilepaskan untuk pelatihan Kapan waktu terbaik untuk menyelesaikan pelatihan Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mengikuti pelatihan Apa metode yang paling tepat Haruskah pelatihan disampaikan secara individu atau kelompok Jika pelatihan diadakan secara internal atau di tempat eksternal Apakah kita memiliki fasilitas dan peralatan untuk melatih secara internal Apakah kita perlu melatih pelatih internal Langkah 3 Merancang Rencana Pelatihan Rencana pelatihan adalah Biasanya merupakan ringkasan tabel dari informasi berikut: Kebutuhan Pelatihan Tujuan Belajar Nama Siswa Tanggal Pelatihan Metode Pelaporan Tempat Penyedia Pelatihan (Internal atau Eksternal) Penyedia Biaya Biaya Selesai (YN) Begitu rencana pelatihan strategis telah disetujui, maka dapat menjadi dasar pelatihan Aktivitas tahun ini, untuk ditinjau secara berkala. Setiap item pada rencana harus ditekankan. Terkadang karyawan dikirim dalam pelatihan untuk memecahkan masalah - ketika solusinya terletak di tempat lain. Anda Mungkin Juga Melengkapi Pedoman untuk Merancang Rencana Pelatihan Anda Peserta didik mandiri dapat menggunakan panduan ini untuk mengembangkan rencana pelatihan mereka sendiri. Apakah tujuan pelatihan mereka melibatkan pembelajaran topik dan keterampilan tertentu, peserta didik dapat memulai pembelajaran mereka dengan memulai perencanaan mereka. CATATAN: Jangan diintimidasi oleh panjang kerangka kerja ini. Jika Anda melihat daftar semua langkah yang diperlukan untuk berbelanja, kemungkinan besar Anda akan tinggal di rumah Anda dapat menyelesaikan panduan ini tanpa menjadi ahli. Yang Anda butuhkan hanyalah membuat komitmen dan membutuhkan beberapa jam waktu Anda untuk belajar, Bagian-bagian dari Topik Ini Juga Sertakan Blog Perpustakaan Terkait dengan Merancang Rencana Pelatihan dan Pengembangan Selain artikel tentang ini Halaman ini, juga lihat blog berikut yang mempunyai tulisan terkait dengan Merancang Rencana Pelatihan dan Pengembangan. Scan ke halaman blog untuk melihat berbagai posting. Juga lihat bagian quotRecent Blog Postsquot di sidebar blog atau klik pada quotnextquot di dekat bagian bawah sebuah posting di blog. Blog juga terhubung ke banyak sumber terkait gratis. Petunjuk untuk menggunakan panduan quotComplete. Quot Jika Anda merancang rencana pelatihan untuk meningkatkan pemahaman pengantar dan keterampilan dalam manajemen, kepemimpinan atau pengawasan, ikuti petunjuk dalam topik Manajemen Pengembangan yang sesuai. Pengembangan Kepemimpinan atau Pengembangan Pengawas. CATATAN: Dalam dokumen ini, istilah quotsupervisorquot digunakan untuk merujuk pada posisi yang langsung dilapor oleh peserta didik, misalnya, seorang kepala eksekutif melapor ke dewan direksi. Rancang rencana pelatihan Anda dengan mengikuti setiap langkah bernomor berikut dalam dokumen ini. Anda akan dipandu untuk menulis rencana pelatihan Anda menggunakan Kerangka untuk Merancang Rencana Pelatihan Anda. Persiapan Merancang Rencana Pelatihan Anda Jangan Khawatir Tentang Apakah Rencana Anda Sempurna atau Tidak - Rencananya adalah Panduan, Bukan Hukum Jangan khawatir apakah Anda benar-benar memahami persyaratan utama dalam pelatihan atau apakah rencana Anda adalah quotperfectquot atau tidak. Kuncinya adalah untuk memulai. Mulai sederhana, tapi mulailah. Lakukan yang terbaik yang bisa Anda lakukan untuk saat ini. Tidak ada rencana yang sempurna. Anda melakukan rencana sesuai dengan kebutuhan dan kebutuhan Anda sendiri. Juga, tidak penting untuk mengikuti rencana demi rencana tersebut. Rencananya kemungkinan akan berubah seiring berjalannya waktu. Itu baik-baik saja, asalkan Anda menyadari bahwa itu telah berubah dan mengapa. Ingat bahwa Pelatihan dan Pengembangan adalah Proses Seringkali ketika kita merancang sebuah rencana, rencananya menjadi akhir dan bukan sarana. Rencananya adalah panduan umum - harta sebenarnya yang ditemukan dari penerapan rencana Anda adalah pembelajaran yang Anda capai. Belajar adalah proses yang berkelanjutan. Lihatlah belajar sebagai sebuah proses dan Anda menikmati waktu yang lama selama perjalanan daripada waktu yang singkat di tempat tujuan. Dapatkan Rasa Dasar Persyaratan Dasar Anda Tidak perlu ahli dalam hal berikut - hanya mendapatkan pengertian umum tentang mereka. Mungkin ada topik berikut yang berguna bagi Anda saat ini dalam merancang rencana pelatihan Anda Menentukan Keseluruhan Tujuan Anda dalam Pelatihan Bagian ini membantu Anda mengidentifikasi apa yang ingin Anda lakukan sebagai hasil dari pelaksanaan rencana pelatihan Anda, misalnya memenuhi syarat Untuk pekerjaan tertentu, mengatasi masalah kinerja, memenuhi tujuan dalam rencana pengembangan karir Anda, dll. Peserta didik seringkali lebih baik bekerja paling banyak dua sampai empat sasaran dalam satu waktu. Opsional: Anda mungkin ingin meninjau kembali beberapa informasi berikut: Tujuan - Memilih Tujuan Pelatihan dan Pengembangan Apakah ada garis waktu yang harus Anda pertimbangkan dalam rencana Anda Apakah Anda harus menyelesaikan bidang pengetahuan atau keterampilan tertentu oleh Waktu tertentu Jika demikian, ini dapat mempengaruhi pilihan tujuan belajar dan aktivitas belajar Anda untuk mencapai tujuan. (Catat garis waktu Anda dalam Kerangka untuk Merancang Rencana Pelatihan Anda.) Apakah Anda mengikuti pelatihan dan pengembangan untuk mengatasi kesenjangan kinerja Kesenjangan kinerja biasanya ditunjukkan dari proses penilaian kinerja. Dokumen penilaian kinerja seharusnya sudah mencakup deskripsi yang cermat tentang bidang pengetahuan dan keterampilan yang harus Anda pelajari untuk meningkatkan kinerja Anda. Untuk memahami kesenjangan kinerja, lihat Manajemen Kinerja Pegawai Atau, apakah rencana Anda untuk mengatasi kesenjangan pertumbuhan Jika demikian, hati-hati kenali bidang pengetahuan dan keterampilan apa yang diperlukan untuk mencapai tujuan Anda dalam karir Anda. Pertimbangkan referensi pekerjaan, daftar kompetensi atau bahkan jejaring dengan orang lain yang sudah ada di posisi yang ingin Anda jangkau dalam waktu dekat. Tautan berikut mungkin bisa membantu Anda. Deskripsi Pekerjaan Kompetensi Jaringan Karir Perencanaan Pencarian Pekerjaan Atau, apakah rencana Anda untuk mengatasi kesenjangan kesempatan Jika demikian, hati-hati identifikasi bidang pengetahuan dan keterampilan apa yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan atau peran yang mungkin segera tersedia bagi Anda. Sekali lagi, pertimbangkan uraian tugas, daftar kompetensi atau bahkan wawancara seseorang yang sudah ada di tempat kerja atau peran yang mungkin segera tersedia bagi Anda. Tautan berikut mungkin bisa membantu Anda. Deskripsi Pekerjaan Kompetensi Jaringan Karir Perencanaan Pencarian Pekerjaan Dapatkan umpan balik dari orang lain Mintalah saran dari teman, rekan kerja, supervisor Anda dan pihak lain. Mereka bisa menjadi harta yang nyata bagi umpan balik dunia nyata tentang Anda Misalnya, Anda (dan atasan Anda, berlaku) dapat bekerja sama untuk melakukan analisis SWOT (akronim), termasuk mengidentifikasi kekuatan, kekuatan, dan peluang Anda. Dan setiap hreats untuk mencapai tujuan yang Anda inginkan. Jika Anda melakukan penilaian sendiri Misalnya, Anda (dan atasan Anda, dapat diterapkan) dapat bekerja sama untuk melakukan analisis SWOT (akronim), termasuk mengidentifikasi kekuatan, daya, dan peluang Anda untuk mencapai Tujuan yang Anda inginkan Ada juga berbagai penilaian mandiri yang tersedia di Penilaian Diri (banyak penilaian sendiri) Adalah daftar kompetensi, uraian tugas atau analisis pekerjaan yang tersedia untuk membantu Anda mengidentifikasi tujuan pelatihan dan pengembangan Anda Daftar kompetensi adalah daftar dari daftar Kemampuan yang dibutuhkan untuk menjalankan peran tertentu. Daftar ini bisa sangat berguna bagi Anda saat mengidentifikasi tujuan pembelajaran Anda dalam rencana pelatihan dan pengembangan Anda. Lihat informasi di bagian Job Analysis Job Description Competencies Mulailah memikirkan berapa banyak uang yang akan Anda butuhkan untuk mendanai rencana Anda. Anda mungkin butuh uang, mis. Untuk membayar pelatih, mendapatkan fasilitas dan bahan untuk metode pelatihan, membayar gaji atau gaji untuk karyawan selama menghadiri acara pelatihan, dll. Mulailah mencatat perkiraan biaya Anda di bagian quotBudgetquot Kerangka untuk Merancang Rencana Pelatihan Anda. Identifikasi tujuan pelatihan Anda. Sekarang, Anda harus memiliki rasa yang kuat tentang apa tujuan pelatihan Anda, setelah mempertimbangkan setiap langkah di atas. Yang penting bahwa tujuan dirancang dan diberi kata untuk menjadi quotSMARTERquot (akronim), yaitu mudah, mudah, dapat diterima untuk dicapai, tidak terikat batas waktu, dengan kemampuan dan keuntungan Anda. kepadamu. (Untuk panduan lebih lanjut, lihat Sasaran dan Tujuan Seharusnya SMARTER.) Tuliskan tujuan pelatihan Anda dalam Kerangka untuk Merancang Rencana Pelatihan Anda. Menentukan Tujuan dan Kegiatan Belajar Anda Tujuan dari bagian perencanaan Anda adalah merancang tujuan pembelajaran yang pada akhirnya mencapai tujuan keseluruhan pelatihan dan pengembangan Anda. Anda juga akan mengidentifikasi kegiatan belajar (atau metode) yang harus dilakukan untuk mencapai tujuan pembelajaran dan sasaran pelatihan secara keseluruhan. Anda mungkin ingin meninjau ulang informasi di bagian ini: Merancang Pelatihan (mengidentifikasi tujuan pembelajaran, metode untuk digunakan, dll.) Metode - Mengingat Beberapa Prinsip Dasar Mengenai Metode Pembelajaran Dewasa - Beberapa Kesalahan Dasar yang Harus Dihindari Saat Memilih Metode Metode - Membangun Lebih Belajar ke dalam Rencana Pelatihan dan Pengembangan Berbagai Gagasan untuk Cara Belajar Mengidentifikasi beberapa tujuan pembelajaran pendahuluan untuk setiap bidang pengetahuan atau keterampilan baru yang perlu Anda pelajari. Hati-hati mempertimbangkan setiap tujuan pelatihan Anda. Apa yang secara khusus harus dicapai (yaitu, tujuan apa yang harus dicapai) agar Anda dapat mencapai tujuan tersebut Manakah dari tujuan ini yang memerlukan pembelajaran bidang pengetahuan atau keterampilan baru Tujuan ini cenderung menjadi tujuan pembelajaran dalam rencana pelatihan Anda. Serupa dengan sifat tujuan pelatihan, tujuan pembelajaran harus dirancang dan diberi kata untuk menjadi quotSMARTERquot. (Lihat Pedoman Dasar dan Contoh untuk Menulis Tujuan Pembelajaran). Dalam urutan apa tujuan pembelajaran harus dicapai Biasanya, pembelajaran dibangun berdasarkan pembelajaran. Mungkin berguna untuk mempelajari bidang pengetahuan dan keterampilan tertentu sebelum mempelajari bidang baru. Pertimbangkan dengan cermat - Bila Anda telah mencapai semua tujuan pembelajaran Anda, apakah Anda benar-benar telah mencapai semua tujuan pelatihan Anda secara keseluruhan Sekarang, Anda membaca untuk menuliskan tujuan pembelajaran Anda dalam Kerangka untuk Merancang Rencana Pelatihan Anda. Apa kegiatan belajar (metode) terbaik bagi Anda untuk mencapai tujuan pembelajaran Anda Apakah metode sesuai dengan gaya belajar Anda, mis. Membaca, melakukan atau mendengarkan Apakah metode meregangkan gaya Anda juga Metode yang mudah diakses oleh Anda Apakah metode tersebut memanfaatkan kesempatan belajar kehidupan nyata, mis. Gunakan kesempatan kerja on-the-job, masalah kehidupan nyata yang terjadi di tempat kerja, penggunaan proyek dan program di tempat kerja Perhatikan bahwa kegiatan belajar selalu sesuai dengan tujuan pembelajaran secara satu per satu. Anda mungkin mendapat keuntungan dari link berikut, Beberapa Cara Belajar yang Khas. Beberapa Cara Belajar yang Baru di Tempat Kerja dan Gaya Belajar.) Apakah kegiatan belajar Anda mencakup refleksi Anda yang sedang berlangsung tentang pembelajaran Anda Anda (dan atasan Anda, jika ada) akan mendapatkan keuntungan dari meluangkan waktu secara teratur untuk mundur dan menanyakan tentang apa yang sedang terjadi Dalam pelatihan Anda, apa yang Anda pelajari dan bagaimana, jika ada sesuatu yang harus diubah, dll. Keterampilan dalam refleksi sangat penting untuk pembelajaran berkelanjutan dalam kehidupan dan pekerjaan Anda. Pertimbangkan untuk menggunakan jurnal pembelajaran pribadi. Sekarang Anda membaca untuk menuliskan kegiatan belajar Anda dalam Kerangka untuk Merancang Rencana Pelatihan Anda. Hasil yang dapat diamati, atau bukti pembelajaran, yang akan Anda hasilkan dari kegiatan belajar Anda yang dapat ditinjau untuk verifikasi pembelajaran Untuk gagasan tentang hasil apa yang akan disain ke dalam rencana Anda, lihat Contoh Hasil Peserta didik sebagai Sarana untuk Verifikasi Belajar. Sekarang Anda siap untuk menuliskan bukti pembelajaran Anda dalam Kerangka untuk Merancang Rencana Pelatihan Anda. Siapa yang akan memverifikasi bahwa setiap tujuan pembelajaran Anda tercapai Idealnya, pembelajaran Anda dievaluasi oleh seseorang yang memiliki keahlian kuat dalam bidang pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan pelatihan Anda. Sekarang Anda siap untuk menuliskan evaluator Anda dalam Kerangka untuk Merancang Rencana Pelatihan Anda. Sekarang setelah Anda mengetahui aktivitas apa yang akan dilakukan, pikirkan lagi tentang biaya yang akan dibutuhkan, mis. Untuk bahan, fasilitas, dll. Anda mungkin ingin memperbarui bagian quotBudgetquot dalam Kerangka untuk Merancang Rencana Pelatihan Anda. Bagaimana Anda menangani masalah manajemen stres dan waktu sambil menerapkan rencana Anda Pengembangan profesional secara inheren mencakup kebutuhan untuk pengembangan diri juga. Oleh karena itu, Anda mungkin mempertimbangkan informasi di bagian Manajemen Waktu Manajemen Waktu Kerja-Saldo Hidup Keyakinan Diri Kecerdasan Emosional Mempertahankan Sikap Positif Mengembangkan Bahan Yang Mungkin Anda Butuhkan Tujuan tahap perencanaan Anda ini adalah untuk mendapatkan atau mengembangkan sumber daya apa pun yang Anda butuhkan untuk Lakukan aktivitas yang Anda pilih pada tahap sebelumnya dari rencana. Anda mungkin ingin meninjau informasi di bagian Mengembangkan Materi Pelatihan (mengembangkan fasilitas, dokumen, grafik, dll.) Pertimbangkan apakah Anda perlu memperoleh, atau mulai: Mendaftar di kursus, membeli buku, menjadwalkan waktu dengan para ahli, mendapatkan mentor, penjadwalan Waktu dengan atasan Anda, dan lain-lain. Sekarang setelah Anda memikirkan lebih dekat metode belajar dan materi terkait, pikirkan lagi tentang biaya yang akan dibutuhkan, misalnya Untuk bahan, fasilitas, dll. Anda mungkin ingin memperbarui bagian quotBudgetquot dalam Kerangka untuk Merancang Rencana Pelatihan Anda. Jika salah satu metode pembelajaran terencana Anda diprediksi Jika Anda memiliki orang lain menggunakan metode dan berbagi kesan mereka tentang metode tersebut dengan Anda Sudahkah Anda meninjau ulang metodenya secara singkat, mis. Dokumentasi, biaya overhead, dll Apakah Anda mengalami kesulitan dalam memahami metode Perencanaan Pelaksanaan Rencana Pelatihan Anda Tujuan dari fase perencanaan Anda adalah untuk memastikan tidak ada kejutan selama tahap implementasi pelatihan Anda. Anda mungkin ingin meninjau informasi di bagian berikut Pelaksanaan - Melakukan atau Mengalami Pelatihan Selama pelatihan Anda, bagaimana Anda akan yakin bahwa Anda memahami informasi dan materi baru secara berkala melakukan tes singkat, mis. Setiap orang sesekali, coba ingat poin utama dari apa yang baru saja Anda pelajari, uji sendiri, dll. Jika Anda bingung, beritahu pelatih Anda sekarang. Apakah pembelajaran Anda akan menarik dan menyenangkan Apakah Anda yakin bahwa Anda akan menerima umpan balik, pembinaan, pendampingan, pelatihan, dll yang diperlukan selama kegiatan pelatihan dan pengembangan Anda Pertimbangkan informasi di bagian Sharing Feedback Coaching Mentoring Memotivasi Karyawan Konseling Memelihara Semangat Di mana Anda akan mendapatkan administrasi yang diperlukan Dukungan dan bahan-bahan gt Selama pelaksanaan, jika ada perubahan yang harus dilakukan terhadap rencana Anda, bagaimana mereka dilacak Bagaimana rencana tersebut akan didesain ulang Bagaimana dikomunikasikan dan orang yang tepat Perencanaan Pengendalian Mutu dan Evaluasi Rencana dan Pengalaman Pelatihan Anda Tujuan tahap perencanaan Anda ini adalah memastikan rencana Anda benar-benar memenuhi tujuan pelatihan Anda secara realistis dan efisien. Anda mungkin ingin meninjau informasi di bagian ini: Mengevaluasi Proses dan Hasil Pelatihan Siapa yang bertanggung jawab untuk menerapkan dan melacak keseluruhan rencana Anda Bagaimana Anda tahu jika rencananya ada di jalur atau perlu diubah Pertimbangkan untuk meminta pakar pelatihan lokal meninjau rencana tersebut. Pakar dapat meninjau, khususnya, apakah - sasaran pelatihan Anda akan memberikan hasil yang diinginkan oleh Anda (dan organisasi Anda, bila ada), - tujuan pembelajaran yang spesifik dan selaras dengan keseluruhan sasaran pelatihan Anda - metode terbaik dipilih untuk mencapai Tujuan belajar Anda, dan - pendekatan evaluasi Anda valid dan praktis. Anda mungkin ingin memperbarui bagian quotBudgetquot dalam Kerangka untuk Merancang Rencana Pelatihan Anda. Apakah pendekatan untuk evaluasi termasuk dalam semua tahap rencana Anda Misalnya, apakah metode Anda dipikirkan sebelum diterapkan Apakah Anda memahami metode yang sedang mereka terapkan Secara teratur memberikan umpan balik tentang seberapa baik Anda memahami materi Bagaimana Anda (dan atasan Anda , Jika ada) tahu apakah pelaksanaan rencana mencapai tujuan pelatihan yang diidentifikasi dalam rencana Apakah ada rencana untuk evaluasi tindak lanjut, termasuk menilai hasil Anda beberapa bulan setelah Anda menyelesaikan rencana Anda Tindak Lanjut Setelah Penyelesaian Rencana Anda Ini sering terjadi Bagian dari rencana yang terbengkalai. Dalam masyarakat kita, sering kali begitu terfokus untuk mengidentifikasi masalah berikutnya yang harus dipecahkan, bahwa hanya sedikit dari kita yang memiliki kemampuan untuk mengenali keberhasilan yang berhasil dan kemudian merayakannya. Desain dan rencana ini mungkin merupakan pengalaman yang sangat mencerahkan bagi Anda - sebuah pengalaman yang membawa perspektif untuk belajar bahwa Anda dapat menerapkannya dalam banyak arena lain dalam hidup Anda. Selamat Merupakan metode evaluasi tindak lanjut yang sedang dilakukan Apakah Anda (dan atasan Anda, jika berlaku) menyelesaikan sebuah pengalaman sukses untuk mengembangkan dan menerapkan rencana pelatihan dan pengembangan Apakah pencapaian ini sepenuhnya diakui Pertimbangkan informasi di bagian Sistem Reward Untuk Kategori Pelatihan dan Pengembangan: Untuk melengkapi pengetahuan Anda tentang topik Perpustakaan ini, Anda mungkin ingin meninjau beberapa topik terkait, tersedia dari link di bawah ini. Masing-masing topik terkait mencakup sumber online gratis. Juga, pindai Buku-buku Rekomendasi yang tercantum di bawah ini. Mereka telah dipilih untuk relevansi dan sifatnya yang sangat praktis. Buku Petunjuk Dasar dan Informasi Umum Panduan Lapangan untuk Kepemimpinan dan Pengawasan dalam Bisnis oleh Carter McNamara, diterbitkan oleh Authenticity Consulting, LLC. Menyediakan panduan langkah-demi-langkah, sangat praktis untuk merekrut, memanfaatkan dan mengevaluasi karyawan terbaik untuk bisnis Anda. Termasuk panduan untuk memimpin Anda secara efektif (sebagai anggota dewan atau karyawan), individu, kelompok dan organisasi lainnya. Termasuk panduan untuk menghindari kelelahan - masalah yang sangat umum di kalangan karyawan usaha kecil. Banyak materi dalam topik Perpustakaan tentang staf ini disesuaikan dari buku ini. Panduan Lapangan untuk Kepemimpinan dan Pengawasan Staf Nirlaba oleh Carter McNamara, diterbitkan oleh Authenticity Consulting, LLC. Menyediakan panduan langkah-demi-langkah, sangat praktis untuk merekrut, memanfaatkan dan mengevaluasi anggota staf terbaik untuk nirlaba Anda. Termasuk panduan untuk memimpin Anda secara efektif (sebagai anggota dewan atau anggota staf), individu, kelompok dan organisasi lainnya. Termasuk panduan untuk menghindari kelelahan - masalah yang sangat umum di kalangan staf nirlaba. Banyak materi dalam topik Perpustakaan tentang staf ini disesuaikan dari buku ini. Buku berikut direkomendasikan karena sifatnya yang sangat praktis dan seringkali karena mencakup berbagai informasi tentang topik Perpustakaan ini. Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang setiap buku, cukup klik pada gambar buku. Juga, gelembung informasi mungkin ditampilkan. Anda bisa mengklik judul buku di gelembung itu untuk mendapatkan lebih banyak informasi juga. Orientasi dan Pelatihan Karyawan Buku-buku berikut direkomendasikan karena sifatnya yang sangat praktis dan seringkali karena mencakup berbagai informasi tentang topik Perpustakaan ini. Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang setiap buku, cukup klik pada gambar buku. Juga, gelembung informasi mungkin ditampilkan. Anda bisa mengklik judul buku di gelembung itu untuk mendapatkan lebih banyak informasi juga.


content:
Online-trading-guide-for-pemula Online-trading-sites-in-pakistan Trading-strategy-ichimoku Stock-options-tax-benefit Ie2-moving-average Stock-options-pinning
Broker Perdagangan Online Terbaik Tahun 2017 Mengapa Memilih Perdagangan Saham Online Pelaku terbaik di ulasan kami adalah OptionsHouse. Pemenang penghargaan Gold Fidelity. Pemenang Silver Award dan TradeKing, pemenang Bronze Award. Herersquos lebih pada memilih sistem untuk memenuhi kebutuhan Anda, bersama dengan rincian tentang bagaimana kami sampai di peringkat kami dari 12 perusahaan. Di masa lalu, perdagangan lantai dan perdagangan telepon, melalui komunikasi dengan broker yang memesan dan menyelesaikan perdagangan Anda, adalah satu-satunya pilihan untuk memperdagangkan saham ekuitas dan kendaraan investasi lainnya di pasar saham. Dalam beberapa dekade terakhir, perdagangan saham online telah menggantikan cara jual beli saham tersebut. Broker diskon online menyediakan platform dari mana saja orang dari pedagang pemula yang berpengalaman dengan pedagang sehari-hari dapat melakukan riset, memantau dan melakukan perdagangan pesanan. Sejumlah broker online mapan menyediakan akses bagi mereka ke pasar saham. Layanan perdagangan saham online terbaik menawarkan platform yang solid dengan alat riset dan perdagangan yang hebat. Semua platform berbeda, termasuk penyesuaian dan desainnya, dan setiap layanan menawarkan berbagai tingkat pendidikan dan dukungan. Semua broker berbeda dalam biaya mereka, jadi ada rentang yang dapat Anda harapkan untuk dilihat. Namun, dengan beberapa layanan, Anda membayar lebih untuk nama dan reputasi, sementara merek yang kurang dikenal mungkin mengenakan biaya lebih sedikit untuk perdagangan. Dalam ulasan perdagangan saham online kami, Anda dapat mempelajari tentang fitur yang dimiliki setiap platform dan termasuk, biaya yang dapat Anda harapkan untuk membayar perdagangan saham dan opsi, dan layanan dukungan yang ditawarkan. Apa yang Harus Diketahui Setiap Investor Online Bila Anda terlibat dalam perdagangan di pasar saham, Anda harus memahami sebanyak mungkin tentang bagaimana menukar saham secara online dan tentang investasi kendaraan yang Anda pilih untuk diperdagangkan, karena ada banyak pilihan dan pilihan itu datang dengan Berbagai tingkat risiko Seperti yang terjadi pada kebanyakan situasi, semakin tinggi risikonya, semakin tinggi potensi kerugiannya, sebaliknya, semakin tinggi potensi hasil. Kekuatan luar mempengaruhi kinerja saham, termasuk bencana alam, cuaca, peristiwa dunia dan bahkan kerusuhan sipil di luar negeri. Baca artikel kami tentang investasi saham online untuk belajar lebih banyak lagi. Risiko vs Reward Risiko versus penghargaan adalah ungkapan umum di pasar saham karena korelasi mereka mempengaruhi setiap investasi. Dimana ada sedikit resiko kerugian, ada juga potensi pahala yang lebih kecil. Dan sebaliknya adalah benar, bahwa semakin tinggi risikonya, semakin tinggi pula potensi hasil. Sama seperti di Vegas, jika Anda menang saat peluang ditumpuk melawan Anda, hasil Anda bisa sangat besar. Keputusan untuk memainkannya aman atau memainkan peluang tergantung pada strategi trading Anda, tujuan portofolio Anda dan jumlah uang yang Anda pilih untuk diinvestasikan. Banyak investor memilih untuk tetap mengikuti perdagangan saham sederhana, dalam hal ini Anda membeli dan menjual saham secara online dengan nilai nominal. Nilai mereka bisa meningkat dan Anda akan melihat modal sehingga Anda menjual, atau nilainya bisa menurun, jadi Anda menjual sebelum kerugian Anda menjadi besar. Atau Anda bisa duduk selama bertahun-tahun, mengambil risiko bahwa saham akan menghasilkan kenaikan, meningkat nilainya dari waktu ke waktu. Kendaraan investasi memiliki tingkat risiko yang bervariasi, dari obligasi dengan risiko rendah dan reksadana hingga berjangka risiko tinggi dan perdagangan Forex, yang tidak semua layanan ditawarkan oleh broker online kami. Baca panduan kendaraan investasi untuk mempelajari perbedaan pilihan investasi. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pasar Saham Pasar saham selalu bergeser, namun beberapa faktor dapat menciptakan perubahan atau penurunan segera, baik besar maupun kecil. Banyak faktor yang dapat menyebabkan volatilitas pasar, termasuk kejadian dan kekuatan internal dan eksternal. Peristiwa dunia memainkan faktor dalam prospek pasar dan penawaran dan permintaan, di antara aspek lain pasar juga. Bencana alam, perang dan kerusuhan sipil dapat berdampak negatif terhadap pasar dan harga saham. Salah satu faktor terbesar yang mempengaruhi pasar adalah prospek pasar itu sendiri. Ketika prospek pasar lebih bearish dan investor memperkirakan pergerakan ke bawah dalam tren umum pasar, para investor memperkirakan kerugian yang meluas yang menyebabkan penjualan rendah dan kerugian yang terealisasi, yang menciptakan spiral ke bawah. Di sisi lain, di pasar bullish, investor memperkirakan harga akan naik, yang meningkatkan pembelian dan optimisme di pasar saham. Ekonomi adalah kekuatan pendorong pasar yang sangat besar, dan penawaran dan permintaan memiliki efek yang jelas pada harga pasar. Kekeringan dapat mempengaruhi tanaman pangan, menaikkan harga komoditas sementara kelimpahan komoditas lain sebagai hasil dari musim tanam yang menguntungkan dapat menurunkan harga. Pasokan dan permintaan juga dapat dimanipulasi secara artifisial untuk meningkatkan atau menurunkan harga komoditas tertentu. Apa yang Harus Diperhatikan dalam Pialang Online yang Baik Dengan semua broker online, Anda harus mengharapkan fitur tertentu. Ini termasuk alat untuk meneliti dan memantau saham, fitur untuk mengelola portofolio Anda dan menilai risiko posisi Anda, dan pilihan pelaporan dan pencacahan yang kuat. Platform perdagangan online terbaik ndash apakah ndash online, desktop atau mobile menawarkan banyak alat dan opsi pelaporan yang hebat. Alat Pemantauan Penelitian Penelitian Fitur penelitian adalah standar, termasuk kutipan real-time yang menyediakan titik jual dan beli saat ini dari sebuah saham. Pemutar memungkinkan Anda mengatur parameter dan metrik spesifik untuk disaring oleh elemen, termasuk rasio harga, PE, volume, ROI dan hasil, di antara opsi lainnya. Opsi penyaringan lanjutan memungkinkan Anda untuk menonton hanya saham yang memenuhi kriteria yang Anda tetapkan untuk strategi trading Anda. Bagi saham tersebut, Anda juga bisa membuat daftar pantauan, menunjukkan banyak nilai jual dan beli untuk saham tertentu. Rantai pilihan menunjukkan banyak tawaran, meminta dan memberi harga untuk panggilan dan opsi opsi untuk saham sehingga Anda dapat menemukan kontrak yang sesuai dengan parameter yang Anda harapkan dalam kontrak opsi. Pelaporan amp Charting Bagan streaming memberikan representasi visual daftar tontonan dan pemeriksa untuk melihat saham dengan cepat dan penampilan mereka. Banyak dari grafik ini dipantau hingga saat ini. Grafik batang dan grafik candlestick biasa dilakukan, lengkap dengan pengkodean warna merah dan hijau untuk menunjukkan kenaikan atau penurunan kinerja dan pembukaan, penutupan dan biaya perdagangan aktual untuk saham atau pasangan dagang tertentu. Platform pemikir TD Ameritrade 39 menawarkan grafik analitik dan studi teknis yang lebih banyak daripada platform lain yang kami ulas, dengan ratusan pilihan interaktif. Kemampuan untuk menambahkan indikator teknis adalah opsi penyesuaian yang berguna yang disukai oleh para pedagang tingkat lanjut saat memantau saham dan tren Forex. OptionsXpress menawarkan 39 indikator teknis, termasuk momentum, indikator tren dan volume. Ini juga menawarkan alat gambar untuk menciptakan garis tren dan resistance dan untuk mengakses retracement Fibonacci, penggemar, busur dan deret waktu. Apa yang Kami Evaluasi Apa yang Kami temukan Saat memilih situs perdagangan saham terbaik untuk Anda, Anda ingin menemukannya yang menawarkan fitur dan opsi yang sesuai dengan strategi trading Anda. Beberapa dari pertimbangan tersebut adalah kemudahan penggunaan platform dan fungsionalitas platform mobile. Biaya investasi dengan broker tertentu mungkin menjadi pertimbangan, dan jika Anda baru mengenal pasar atau hanya ke platform, dukungan dan pendidikan yang ditawarkan oleh broker bisa sangat penting. Platform Kami menguji setiap platform pada lineup kami untuk mengevaluasi kemudahan penggunaan dan fungsionalitas. Kami menyiapkan daftar riwayat dan peringatan, membuat rantai pilihan, mengisi tiket perdagangan, dan bermain-main dengan penyesuaian. Kami melakukan penelitian dengan menggunakan alat analisis dan pilihan charting yang tersedia. Kami juga mendownload aplikasi mobile trading untuk setiap layanan, terhubung ke akun online, melakukan penelitian dan melihat opsi pendanaan. Untuk setiap layanan, kami menciptakan nilai kepemilikan untuk platform perdagangan dan aplikasi seluler. Nilai untuk Platform Ease of Use mencerminkan pengalaman kami menggunakan platform online atau desktop. Secara keseluruhan, kami menemukan OptionsHouse online untuk menjadi pilihan padat. Platform online mudah dinavigasi dan intuitif. Platform desktop think loader TD Ameritrade juga merupakan pilihan tepat, meski platformnya lebih maju. Ini bisa jadi kurang intuitif daripada banyak platform online, namun menawarkan lebih banyak pilihan untuk analisis charting daripada layanan lainnya pada lineup kami. Semua broker online terbaik menawarkan mobile trading. Platform mobile di seluruh papan memungkinkan Anda untuk meneliti dan memperdagangkan saham, namun ada juga yang tidak mudah digunakan atau tidak ditawarkan di semua perangkat mobile. Saat mengevaluasi dan membuat skor Fungsi Aplikasi Seluler kami, kami melihat kemampuan untuk membuat dan mengedit daftar riwayat, melakukan penelitian, dan mendanai akun dari aplikasi. Biaya Keuntungan dari broker online diskon adalah Anda dapat melakukan perdagangan sendiri dengan biaya lebih rendah daripada langsung membayar broker saham. Sebagian besar layanan telah menetapkan biaya perdagangan, namun beberapa menawarkan biaya perdagangan berjenjang. Manfaat dari jadwal komisi berjenjang adalah semakin banyak Anda berdagang, semakin murah setiap biaya perdagangan individu. TradeStation adalah salah satu broker tersebut. Namun, jika Anda memesan kurang dari 10 perdagangan per bulan, model harga paling berjenjang tidak menguntungkan Anda. Layanan seperti OptionsHouse dan TradeKing dengan harga rendah adalah opsi yang lebih murah bagi pedagang saham biasa dan rata-rata. Dengan kedua layanan ini, setiap perdagangan adalah biaya 4,95 tetap. Layanan lain yang kami ulas lebih dari itu, namun tidak ada biaya peninjauan kami di atas 10. Biaya ini untuk memproses perdagangan Anda sendiri di dalam platform, namun transaksi melalui telepon atau dengan bantuan broker kemungkinan akan memerlukan biaya tambahan. Jika memilih opsi trading, Anda membayar biaya dasar ndash pada umumnya biaya yang sama dengan biaya perdagangan saham ndash ditambah biaya per kontrak. Biaya ini berkisar hanya 0,40 sampai 1,50 per kontrak. Jika kontrak opsi terpenuhi, akan ada biaya tambahan untuk pelaksanaan kontrak atau tugas. OptionsXpress adalah satu-satunya broker yang tidak mengenakan biaya dua fee tersebut. Pendidikan amp Pelatihan Sumber daya pendidikan dapat membantu Anda belajar tidak hanya tentang platform tertentu tetapi juga tentang pasar. Setiap orang memiliki cara belajarnya sendiri: beberapa orang lebih suka membaca sementara yang lain lebih memilih video atau kursus serba guna dengan penilaian untuk menentukan pemahaman. Semua layanan yang kami tinjau menawarkan beberapa materi pembelajaran pelengkap dan pelengkap. Knowledgebase TradeKing menawarkan sangat mengesankan. Pilihan pendidikannya diatur oleh topik, oleh tingkat keahlian dan prospek pasar Anda. Jika Anda seorang pemula, Anda dapat membaca materi yang berbicara bahasa pemula Anda tanpa dibanjiri istilah jargon dan pasar yang asing bagi Anda. Jika Anda menemukan diri Anda menghadapi prospek pasar yang terlalu fluktuatif, Anda bisa mencari strategi untuk membantu memaksimalkan keuntungan Anda. Jika kursus pelatihan adalah cara belajar pilihan Anda, ETRADE menyediakan akses ke Kelas Morningstar. Kursus-kursus ini memandu Anda melalui kurikulum yang mencakup dasar-dasar perdagangan saham, membangun portofolio Anda dan memahami risiko investasi di pasar saham. Setiap kursus memiliki kuis di akhir sehingga Anda bisa menguji pengetahuan Anda. Beberapa platform perdagangan saham online menawarkan simulasi perdagangan dimana Anda dapat menguji pasar sebelum Anda menyelam dengan uang sungguhan. PilihanXpress Misalnya, menawarkan Virtual Trade-nya, yang memberi Anda akun broker trading 25.000 virtual gratis, di mana Anda dapat mempraktekkan perdagangan saham, opsi, futures dan kendaraan investasi lainnya. Platform pemikir TD Ameritrade menawarkan platform perdagangan virtual juga: paperMoney. Mirip dengan optionsXpress, paperMoney memungkinkan Anda untuk menguji drive platform. Hasilnya nyata, tapi uangnya tidak jadi Anda tidak akan rugi atau mendapatkan apapun. Rekomendasi Verdict amp kami Ketika memilih platform perdagangan saham, quotbestquot bisa subjektif. Yang terbaik untuk Anda tergantung pada gaya trading Anda, strategi, tujuan dan preferensi Anda. Kami telah menyediakan pilihan terbaik untuk broker online terbaik, dan masing-masing memiliki fitur dan aspek yang menjadikannya pilihan yang solid. Jika fokus Anda benar-benar adalah garis bawah dan biaya rendah adalah faktor penentu untuk Anda, OptionsHouse atau TradeKing adalah beberapa pilihan terbaik Anda. Mereka berdua memiliki biaya perdagangan rendah untuk persediaan dasar dan pilihan. Biaya dan tarif lainnya sangat kompetitif. Mereka memiliki biaya flat-rate, yang menguntungkan pedagang dengan volume lebih rendah. Jika Anda berencana untuk memesan volume perdagangan yang tinggi, jadwal komisi berjenjang dari TradeStation mungkin pilihan yang lebih baik, meskipun beberapa biaya lainnya relatif lebih tinggi. Untuk platform yang hebat, Anda punya pilihan antara online dan desktop. OptionsHouse adalah pilihan padat dalam platform online. Ini intuitif, dapat disesuaikan dan menawarkan alat penelitian dan perdagangan yang hebat. Jika Anda mencari platform yang lebih kuat dan serbaguna, pemikir adalah pilihan yang tepat, meskipun kurva belajar mungkin lebih curam daripada platform lainnya. Saat membaca ulasan kami dan mempertimbangkan platform mana yang paling sesuai dengan preferensi trading Anda, ingatlah bahwa semua platform menawarkan akses ke pasar saham, sehingga Anda dapat mengendalikan riset, pemantauan, pembelian, penjualan dan pengelolaan portofolio Anda. Lihat ulasan dan manfaat dari penelitian kami untuk menemukan layanan perdagangan saham online terbaik untuk Anda. . 10 Sistem Automated Trading Review 22 April 2014: 29. 2014. Top 10 Automated Trading Systems ditinjau pada akhir minggu 22 April 2014. gmtfutures Kami melihat sistem perdagangan terbaik untuk pedagang sehari yang diperdagangkan dari rumah atau diperdagangkan mencari nafkah. Seperti yang mungkin Anda sadari GMT Futures FX membuat sistem perdagangan otomatis untuk perdagangan berjangka, perdagangan forex dan perdagangan saham. Jadi jika anda adalah seorang day trader dan ingin tahu siapa trader terbaik di dunia anda sebaiknya mulai dengan mengikuti blog trading ini. Lihatlah video trading di atas saat kami menganalisis sistem perdagangan terbaik akhir minggu ini, apakah Coffee Futures masih memegang posisi nomor 1. Saya tahu sistem perdagangan Russell Futures telah mengumpulkan keuntungan dalam penjualan baru-baru ini sehingga mereka akan menjadi pesaing. Jika Anda ingin menjadi trader dalam tim GMT Futures FX yang berarti belajar mengikuti model 10 dari 20 silahkan hubungi kami hari ini. Berbagai jenis model pengelolaan uang tersedia untuk pedagang Bagaimana menghitung tingkat kemenangan, harapan dan risiko untuk memberi penghargaan Nilai risiko untuk memberi penghargaan vs tingkat kemenangan Konsep kelipatan R dan menerapkannya pada model pengelolaan uang Anda Perdagangan pecahan tetap Perdagangan rasio tetap Bila Untuk meningkatkan dan menurunkan ukuran posisi Anda Tingkat risiko yang sesuai untuk diterapkan pada strategi Anda Konsep pertumbuhan geometris dan pengaruh asimetris Bagaimana mengurangi penarikan portofolio dan meningkatkan laba bersih Konsep korelasi pasar dan mengapa penting untuk memahami hubungan antara strategi Kinerja dalam portofolio Anda Pencapaian pasar Manajemen portofolio Risiko kehancuran dan Bagaimana mengembangkan rencana pengelolaan uang individual Anda. Hubungi kami hari ini untuk memulai karir trading Anda di Forex, Futures and Stocks dengan bantuan Program Pro Trader kami. P: 61733600875 e: info gmtfutures w: gmtfutures Level 19, Waterfront Place, 1 Eagle Street, Brisbane, QLD, Australia, 4000 Trading melibatkan risiko kerugian sekaligus potensi keuntungan. Mohon diperhatikan bahwa saran yang diberikan oleh Key Equity Education Pty Ltd termasuk video ini di Top 10 Trading Systems hanyalah saran produk keuangan umum, dan keadaan finansial pribadi Anda belum dipertimbangkan dalam persiapannya. Silakan berkonsultasi dengan konsultan keuangan berlisensi Anda untuk memutuskan apakah melakukan perdagangan Efek, Derivatif, Valuta Asing sesuai dengan situasi keuangan pribadi Anda. Perangkat Lunak Saham Terbaik tahun 2017 Mengapa Menggunakan Perangkat Lunak Saham Pelaku teratas di ulasan kami adalah OptionsHouse. Pemenang penghargaan Gold Fidelity. Pemenang Silver Award dan TradeKing, pemenang Bronze Award. Herersquos lebih pada memilih sistem untuk memenuhi kebutuhan Anda, bersama dengan rincian tentang bagaimana kami sampai di peringkat 10 companie s kami. Stock Software Perangkat lunak stok terjangkau menawarkan cara untuk mengelola dan mengembangkan portofolio investasi Anda melalui platform perdagangan online. Jenis perangkat lunak investasi ini dikembangkan untuk memenuhi kebutuhan orang yang berinvestasi demi keuntungan pribadi dan bukan sebagai profesi. Perangkat lunak pelacakan saham memungkinkan Anda merancang platform perdagangan Anda sesuai dengan preferensi Anda. Perangkat lunak ini dilengkapi dengan alat dan fitur canggih untuk meneliti, memasarkan dan memantau persediaan dan untuk mengelola posisi Anda. Layanan perbandingan perangkat lunak saham kami sangat ideal untuk memperdagangkan saham daripada mempelajari tali. Jika Anda seorang pemula di pasar saham, Anda mungkin ingin melihat situs kami untuk Pemula Stock Trading. Yang berfokus pada pendidikan dan pembelajaran yang ditawarkan. Jika Anda lebih maju dan mencari trading berisiko tinggi, Anda bisa melihat Trading Options dan ulasan Forex kami. Broker Online Terbaik Semua software perdagangan saham online disediakan oleh broker diskon online. Pialang ini menetapkan biaya komisi untuk perdagangan pesanan Anda. Sementara sebagian besar layanan mengenakan tarif yang bersaing, beberapa mengenakan biaya lebih rendah daripada yang lain, dan beberapa juga menawarkan model biaya berjenjang, sehingga semakin banyak Anda berdagang, semakin sedikit pengeluaran Anda per transaksi. TradeStation adalah salah satu layanan berjenjang. Jika berencana membuka rekening margin, yang memungkinkan Anda meminjam uang dari broker Anda untuk tujuan investasi, tingkat margin akan penting bagi Anda. Semakin rendah tingkat margin, semakin baik, dan sebagian besar layanan menurunkan suku bunga ini, semakin banyak yang Anda pinjam. Seiring dengan tarif dan biaya, platform perangkat lunak itu sendiri sangat penting saat memilih perangkat lunak perdagangan saham Anda. Untuk informasi lebih lanjut, lihat artikel tambahan kami tentang perangkat lunak saham. Broker Diskon: Pilihlah Platform Perdagangan Terbaik untuk Anda Karena Anda akan melakukan perdagangan online dan mengelola investasi Anda melalui platform trading software pribadi Anda, sangat penting bahwa perangkat lunak yang Anda pilih menawarkan perdagangan yang dirancang dengan baik dan mudah digunakan. Platform dengan alat yang hebat. Platform perangkat lunak saham hadir dalam berbagai bentuk, dan yang terbaik bergantung pada fitur dan gaya platform yang paling sesuai dengan strategi perdagangan saham Anda. Platform online, seperti penawaran Fidelity, menjadi lebih umum. Menjadi online dan laman web statis, sebagian besar platform online kurang dapat disesuaikan daripada platform desktop, karena mereka diatur ke dalam tab dengan informasi tetap pada masing-masing. Namun, ini juga cenderung lebih intuitif karena lebih sederhana. Di ujung lain adalah platform desktop, seperti pemikir TD Ameritrade. Platform seperti ini memiliki tampilan perdagangan klasik, dengan latar belakang hitam dan grafik dan grafik analitik berkode warna. Semua platform desktop yang kami tinjau dapat disesuaikan hingga tingkat tertentu, sehingga Anda dapat menambahkan beberapa jendela untuk melacak beberapa daftar pantauan atau rantai pilihan pada saat yang bersamaan, dan Anda dapat menjalankan laporan atau memantau kinerja stok dari satu jendela. Daftar dan laporan ini dapat diubah ukuran dan direorganisasi pada platform sehingga Anda memperhatikan informasi yang penting bagi Anda. Semua layanan di platform penawaran seluler unggulan kami, baik sebagai aplikasi atau sebagai situs web yang dioptimalkan untuk seluler. Anda dapat menukar saham dengan semua layanan, dan pilihan dengan sebagian besar. Anda juga dapat memantau posisi Anda dan mengelola portofolio Anda. Beberapa aplikasi seluler, seperti platform seluler ETRADE, memiliki fitur tambahan, seperti pemindaian kode batang, yang memindai produk dan memberikan informasi perdagangan umum mengenai stok produk tersebut. Beberapa memungkinkan Anda mentransfer dana ke akun Anda juga. Bagaimana Kami Mengevaluasi Perangkat Lunak Saham Saat mengevaluasi perangkat lunak saham, kami mempertimbangkan seberapa komprehensif fitur yang ditawarkan masing-masing platform. Fitur seperti estimator keuntungan dan kerugian membantu Anda melacak kinerja saat ini dan potensi masa depan portofolio Anda. Laporan volatilitas membantu dalam berspekulasi mengenai kinerja saham masa depan. Kami memeriksa setiap perangkat lunak stok untuk fitur standar, seperti kemampuan untuk membuat daftar lagu dan rantai pilihan khusus dan kemampuan untuk memonitor live, streaming quotes. Selanjutnya, kami mengukur seberapa baik fitur tersebut bekerja dan seberapa banyak informasi dan penyesuaian yang Anda kontrol - menambahkan spidol dan menetapkan parameter untuk laporan, misalnya. Ketika kami menguji platform, kami mengevaluasi seberapa mudah setiap tugas dapat diselesaikan, dan kami menilai sifat intuitif platform itu sendiri. Untuk setiap layanan, kami menciptakan nilai kepemilikan untuk platform perdagangan dan aplikasi seluler. Di platform situs web atau platform desktop, kami membuat daftar daftar dan opsi rantai, menjalankan laporan dan meneliti saham. Kami juga mencoba fitur canggih, seperti mengekspor informasi ke program pajak dan sinkronisasi ke bank. Kami melakukan penelitian dengan menggunakan alat analisis dan pilihan charting yang tersedia. Kami mencari betapa mudahnya untuk menemukan dan menjalankan fungsi ini dan seberapa baik kita dapat menyesuaikan keseluruhan platform. Kami juga mendownload aplikasi mobile trading untuk setiap layanan, terhubung ke akun online, melakukan penelitian dan melihat opsi pendanaan. Platform mobile di seluruh papan memungkinkan Anda untuk meneliti dan memperdagangkan saham, namun ada juga yang tidak mudah digunakan atau tidak ditawarkan di semua perangkat mobile. Saat mengevaluasi dan membuat skor Fungsi Aplikasi Seluler kami, kami melihat kemampuan untuk membuat dan mengedit daftar riwayat, melakukan penelitian, dan mendanai akun dari aplikasi. Nilai untuk Platform Ease of Use mencerminkan pengalaman kami menggunakan platform online atau desktop. Secara keseluruhan, kami menemukan OptionsHouse online untuk menjadi pilihan padat. Platform online mudah dinavigasi dan intuitif. Platform desktop think loader TD Ameritrade juga merupakan pilihan tepat, meski platformnya lebih maju. Ini bisa jadi kurang intuitif daripada banyak platform online, namun menawarkan lebih banyak pilihan untuk analisis charting daripada layanan lainnya pada lineup kami. Meskipun ada risiko inheren dengan investasi di pasar saham, risikonya bergantung pada investasi kendaraan yang Anda pilih. Saham dan dana pensiun kurang berisiko dibandingkan opsi atau futures, yang berspekulasi mengenai kinerja saham di masa depan daripada membeli dan menjual saham secara langsung dengan nilai nominal. Forex bahkan lebih berisiko. Investasi berisiko tinggi ini menawarkan potensi kenaikan gaji yang lebih tinggi, namun juga cenderung mengalami kerugian yang tinggi pula. Perdagangan berjangka dan forex trading tidak disarankan untuk para pemula. Rekomendasi Verdict amp kami Ketika memilih perangkat lunak saham, tujuan dan strategi trading pribadi Anda adalah aspek yang paling penting. Jika Anda akan melakukan perdagangan saham sederhana dan tidak memerlukan alat canggih untuk meneliti dan memantau saham, sebuah platform online sederhana, seperti Fidelity atau Scottrade. Mungkin memadai Untuk investasi yang rumit dan berisiko tinggi, seperti opsi dan saham, platform desktop atau platform online yang dapat disesuaikan mungkin menjadi pilihan yang lebih baik. Dengan perangkat lunak saham desktop, Anda dapat memiliki kendali atas informasi terpenting untuk perdagangan Anda dan memanfaatkan fitur dan alat canggihnya. OptionsHouse and TradeStation menawarkan platform online yang dapat disesuaikan. Pelaku terbaik kami menawarkan platform yang solid, yang sebagian besar dapat disesuaikan, bersamaan dengan tarif dan tarif rendah.

warc-type: conversion

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind

label: id