content:
Istilah Tesaurus mungkin masih kurang familiar dan terdengar asing jika dibandingkan dengan kamus. Walaupun sama memuat kata-kata, tetapi kamus dan thesaurus memiliki perbedaan isi dan fungsi. Kalau di kamus kamu bisa menemukan kata beserta definisinya, sementara di tesaurus kamu hanya mendapat sinonim dari kata yang kamu cari atau bahkan di beberapa tesaurus juga terdapat anonimnya.
Bagi orang yang bekerja sebagai jurnalis, copy writer (pembuat iklan), pengajar, penerjemah, penulis, dan lain sebagainya, tesaurus sangat bermanfaat. Bahkan untuk kamu yang sekarang adalah pelajar atau mahasiswa, tesaurus juga berguna lho saat kamu mengerjakan essay atau makalah. Sebenarnya, apa saja sih manfaat tesaurus yang belum diketahui banyak orang?
Memperluas Perbendaharaan Kata
source: giphy.com
Karena wawasan kita terhadap kata-kata masih terbatas, saat menulis pun kita seringkali kehabisan kata-kata apa lagi yang akan digunakan. Dengan menggunakan tesaurus, kita bisa mengetahui opsi-opsi lain dari kata yang ingin kita pakai. Oleh karena itu, perbendaharaan kata kita pasti bertambah.
Tulisan Jadi Lebih Menarik
source: giphy.com
Sebagai penyedia sinonim dan antonim sebuah kata, tesaurus bisa membantu kita untuk menghindari memakai kata yang itu-itu saja. Pastinya sisi kreatif kita akan terasah dan tulisan kita bisa berkembang menjadi lebih berbobot dengan menggunakan kata-kata baru. Selain itu, tulisan juga akan lebih enak dan efektif untuk dibaca.
Lebih Cepat Menghapal Kosakata Baru
source: giphy.com
Jika kamu kesulitan menghafal definisi kata yang panjang di kamus, mencari tahu artinya di tesaurus dapat dijadikan alternatif. Dengan tahu daftar kata sinonimnya, kamu bisa mendapat gambaran tentang kata yang kamu cari artinya. Jadi, tesaurus adalah cara yang lebih praktis untuk belajar kosakata baru.
Itu adalah beberapa manfaat dari tesaurus yang mungkin belum diketahui oleh banyak orang. Biasanya tesaurus juga ditemukan pada Microsoft Word sehingga kamu lebih mudah saat menulis artikel dan semacamnya. Walaupun begitu, membaca kamus juga tidak kalah pentingnya lho untuk tahu lebih lengkapnya definisi kata yang mau digunakan.
Untuk menambah pengetahuan kosakata, kamu juga bisa kursus bahasa Inggris di aplikasi Cakap yang pastinya sama-sama efektif dan efisien.
Baca Juga:
Apa itu Tesaurus dan Mengapa Kamu Membutuhkannya?
Kosakata Formal dan Slang British-American English
Bagikan Artikel Ini
URL Copied
Related Posts
Bahasa Inggris Mudik dan 8 Istilah Lebaran Lainnya
22 May 2020
3Min Read
Review Text, Sulap Ulasanmu jadi Lebih Menarik untuk Dibaca
7 Sep 2020
3Min Read
Learn English with These 5 Games
17 Jun 2019
3Min Read
Is the TOEFL Suit for You?
30 Apr 2019
2Min Read
Waktu dan tempat sudah tidak menjadi halangan untuk saya belajar. Selain itu, guru juga memberikan tips yang bermanfaat untuk menghadapi soal IELTS.
Marchel SaputraResearch and Development Coordinator
Juara 2 Lomba Pidato Mandarin. Selama 6 bulan ini, Cakap sudah membantu saya bisa jadi juara dan memperoleh nilai HSK yang tinggi. Sekarang saya juga berani ikut pertemuan berbahasa Mandarin.
Angeline AbigailPelajar
Cakap adalah solusi paling efektif untuk meningkatkan bahasa Jepang dari NOL. Saya sudah lumayan lancar dan dapat berkomunikasi dengan baik, bahkan dengan native speaker.
Adib ZaidaniPegawai Negeri Sipil
Mengikuti Cakap Upskill, melatih kita untuk menulis, memperkaya pengetahuan kita untuk banyak diskusi, dan belajar mengeluarkan opini.


content:
Halo para player semuanya, selamat datang di website agen bola terpercaya yang tidak hanya menyediakan judi bola online dan sbobet. tetapi juga disitus games online ini kalian akan menikmati berbagai macam fasilitas terbaik kami agar anda aman dan nyaman ketika sedang melakukan taruhan judi bola online. Ratusan operator dan customer service kami siapkan demi untuk melayani anda dalam bermain selama 24 jam dalam seminggu. Baik untuk melakukan daftar akun judi bola, proses penarikan dan deposit ataupun hanya sekedar bertanya saja. Mereka sangat profesional dalam memeberi dukungan untuk selalu siap dan sigap menghadapi segala masalah dengan profesional dan cekatan. Sehingga aktivitas bermain setiap member setia agen judi bola dan sbobet akan lancar tanpa ada masalah dan gangguan apapun.
Meskipun kami tergolong sebagai situs judi sepakbola terbaru, namun faktanya di website taruhan online ini adalah besutan salah satu agen resmi agen sbobet Indonesia. Salah satu situs agen bola terkenal di indonesia yang sangat mumpuni dalam memberikan pengalaman bermain judi online terbaik dan menyenangkan. Hal ini berdasarkan pengalaman kami sebagai agen bola terbaik yang menghasilkan sebuah pencapaian terbesar sepanjang karir perusahaan kami.
Bandar bola resmi se-asia tenggara yang telah memberikan julukan sebagai VIP Agent kepada situs judi bola uang asli satu ini. Sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras kami selama ini dalam menyediakan pelayanan dan fasilitas judi terbaik kepada para pemain setia agen sbobet. Sebagai perusahaan yang profesional, kami menyadari bahwa pencapaian dan kerberhasilan itu bukanlah semata-mata karna kerja keras kami sendiri. Tapi ini semua berkat kontribusi besar para pemain dan member yang telah menaruh kepercayaannya untuk bermain judi online di situs agen bola sbobet ini.
Gratis Daftar Akun Judi Bola 2021 dan Sbobet Agen Bola Terbesar
Deposit Judi Bola Termurah dan Withdraw Tercepat di indonesia
Judi Bola dan Situs Slot Online Terpercaya Asbet
Memiliki Lisensi Resmi Dari Sbobet Dan Pagcor
Banyak Jenis-Jenis Permainan Yang Populer
Tembak Ikan Online
Idn Poker Online
Gratis Daftar Akun Judi Bola 2021 dan Sbobet Agen Bola Terbesar
Sebagai cara kami untuk berterima kasih kepada para player tanah air, kami menyediakan pendaftaran secara gratis dan cepat tanpa biaya sepeserpun. Semua ini bisa dimanfaatkan bagi para pemain yang belum mempunyai akun judi bola sbobet resmi yang ingin memulai bermain di pertaruhan di dunia daring. Proses daftar pun terbilang sangat mudah dan cepat tidak membutuhkan persyaratan-persyaratan yang menyulitkan para calon member. Player hanya mengisi beberapa form formulir daftar judi bola terpercaya dengan data yang lengkap dan valid. Contohnya seperti username, password dibutuh kan pada saat anda login kedalam game, nama dan nomor rekening bank Indonesia digunakan untuk pada saat penarikan, nomor handphone serta alamat email.
Data tersebut hal yang sangat penting demi kelancaran proses daftar akun calon member sbobet dan kenyamanan dalam bermain di kemudian hari. Jadi, isi persyaratan tersebut dengan baik dan benar. Namun jangan khawatir data tersebut sangat aman bersama kami. Karna kami menggunakan fitur keamanan yang sangat tinggi. Jadi tidak mudah untuk hacker mencuri data-data anda. Kami menggunakan server firewall cloudflare yang sudah terbukti dalam menjaga keamanan server.
Selain menjadi situs taruhan sepak bola resmi, kami juga menyediakan berbagai macam bonus-bonus yang sangat menarik setiap harinya. Mulai dari bonus daftar new member 50% bagi para member baru, bonus turnover, bonus next deposit, promo cashback dan banyak yang lainnya. Semua itu bisa kalian dapatkan dengan cara mengikuti syarat dan ketentuan yang sangat mudah. Penasaran bagaimana caranya?. Yuk simak terus tulisan dan artikel yang ada di situs resmi agen bola sbobet indonesia ini. Nantinya akan ada pembahasan-pembahasan tentang cara-cara mendapatkan bonus judi online terbesar. Atau kalian juga bisa langsung chat dan bertanya kepada operator customer service agen bola online terpercaya yang online 1x24jam.
Deposit Judi Bola Termurah dan Withdraw Tercepat di indonesia
Sering nonton pertandingan sepakbola liga champion atau liga italy dan ingin bertaruh atas kemenangan tim andalan kalian tapi gak punya modal yang besar? Jangan khawatir! Di situs agen judi bola ini kalian gak perlu punya banyak modal. Cukup dengan modal dua puluh lima ribu rupiah saja, anda dapat melakukan deposit ke game judi bola termurah. Dan memulai memasang taruhan tim bola terpopuler seperti Liga Satu Indonesia, , Copa Italia, Premiere League Inggris, Liga Spanyol dan masih banyak lainnya.
Banyak pilihan untuk setor dana ke judi bola agen sbobet ini. Bisa melalui transfer langsung antar sesama bank dan juga bisa melalui pulsa sperti XL dan Telkomsel, serta depo pakai OVO, LINKAJA ataupun GoPay. Semua cara tersebut bebas kalian pilih sesuai kebutuhan kalian dan hanya memakan waktu kurang dari 5 menit saja. Penarikan dananya juga ga ribet, cukup isi form penarikan dengan nominal yang kamu inginkan sesuai isi kredit dalam game mu. Dan lakukan konfirmasi chat pada pihak CS agen bola dan setelah kurang lebih 3 menit cek saldo rekening bank anda. Sebagai catatan: untuk beberapa momen proses deposit dan withdraw agak sedikit terlambat seperti gangguan bank, maintenance sistem ataupun ganguan yang lainnya.
Bagi kalian yang tidak punya modal untk bermain sama sekali atau hanya sekedar mencari uang tambahan, kalian wajib mengetahui informasi ini. Kalian cukup mengajak teman atau menyebarkan link daftar makan kalian berkesempatan mendapatkan bonus 2% dari turnover teman atau orang yang telah anda ajak. Dan bonus tersebut tidak terbatas berapapun jumlah yang kalian dapatkan akan kami bayar, asalkan mengikuti aturan-aturan yang telah kami tetapkan.
Judi Bola dan Situs Slot Online Terpercaya Asbet
Agen bola dan slot online merupakan dua permainan yang populer baru-baru ini, banyak situs agen sbobet yang menyediakan dua permainan ini . dan banyak juga bandar bola yang dapat ditemukan dengan mudah di mesin pencari seperti Google. Namun hal itu tidak hanya memberikan dampak yang positif. namun bisa juga menimbulkan dampak negatif yang cukup membuat meresahkan anda, karna banyak munculnya situs abal-abal yang tidak terpercaya. Asbet sebagai agen judi bola terpercaya hadir untuk menghilangkan kekhawatiran anda. sebagai situs slot online terbaik dan terpercaya di indonesia Asbet juga memberikan keamanan dan kenyamanan anda dalam bermain. Apa saja keunggulan-keunggulan- dari kami? silahkan baca artikel di bawah ini.
Memiliki Lisensi Resmi Dari Sbobet Dan Pagcor
ASBET adalah agen judi bola terpercaya bukan merupakan situs abal-abal, kami memiliki lisensi dan sertifikat resmi yang dikeluarkan pemerintah philipina pagcor. Tidak seperti kebanyakan situs yang ada di internet. Asbet sebagai situs judi slot online dan sbobet memiliki lisensi resmi yang untuk mendapatkannya juga harus melewati beberapa syarat dan ketentuan yang sangat ketat. Contohnya seperti memiliki aset di negara tersebut, karyawan yang tidak sedikit jumlahnya dan modal yang kuat. Untuk mendapatkan license ini kami bekerja sama dengan pemerintah setempat dan memiliki ijin resmi dari otoritas negara tersebut.
Banyak Jenis-Jenis Permainan Yang Populer
Selain menjalin bekerjasama dengan otoritas setempat, Asbet juga bekerja sama dengan beberapa provider game judi online ternama dunia. Kami juga memiliki 7 (tujuh) bermacam-macam permainan yang dapat dinikmati oleh para member. Kalian bisa daftar sbobet dan slot online serta permainan lainya di Asbet. berikut ini daftar permainan yang kami miliki :
Casino
Tembak ikan (joker123)
Togel
Poker (idn poker)
Slot online (918KISS, joker123, cbet, igkbet)
Sabung Ayam (s128)
Sportsbook
Saat ini kami memang baru memiliki 7 Permainan, namun di masa mendatang nanti Asbet berencana untuk menambah dan semakin melebarkan sayapnya dengan menyediakan permainan-permainan lainya.
Tembak Ikan Online
Game judi tembak ikan online atau istilah asingnya spread fishing hunter sangat akrab dengan para pemain judi Indonesia baru-baru ini. Game judi tembak ikan juga bisa kalian temui di arena bermain seperti Amazone, TimeZone ataupun Fun World. Akan Tetapi games tersebut tidak bisa dimainkan dengan online dan uang asli secara langsung. Pemain diwajibkan membeli kredit game permainan ke dalam sebuah kartu, namun hasil kemenanga hanya bisa ditukar dengan hadiah berupa barang. Untuk itu, situs judi Asbet mengadakan games tembak ikan secara online dan menggunakan uang asli yang bisa menjadi sumber pendapatan anda. Dan lagi, kamu dapat memainkannya di hp atau smartphone kalian. Jadi gak ribet harus pergi ke arena bermain di jam-jam tertentu. Server game tembak ikan terpopuler 2021 adalah Joker123 resmi.
Idn Poker Online
Permainan yang paling populer dan juga memerlukan strartegi matang dalam bermain juga ada di situs poker indonesia ini. Ya, games tersebut adalah poker online yang dipersembahkan oleh server idn poker resmi. Mengapa harus idn poker play? Hal ini disebabkan poker idn play terbaik di Asia terutama indonesia. Pesaingnya seperti Poker V belum mampu menyaingi kepopulerannya walaupun lebih dulu muncul.

warc-identified-content-language: ind

warc-type: conversion

content-type: text/plain

label: id

annotation: short_sentences header footer

label: en


content:
KOMPAS.com – Pemerintah akan kembali menyalurkan bantuan sosial (bansos) secara serempak pada awal Januari 2021. Tercatat, ada dua bansos yang akan disalurkan melalui Kementerian Sosial (Kemensos). Menteri Koordinator Bidang Pembangunan Manusia (Menko PMK), Muhadjir Effendy, mengatakan bansos disalurkan untuk memperkuat daya beli dan meningkatkan konsumsi masyarakat. Sehingga, diharapkan bisa mempercepat pemulihan ekonomi di tengah pandemi virus corona. “Rencana pemberian bantuan akan dimulai secara serempak pada awal Januari. Pada awal Januari nanti kita harapkan keluarga penerima manfaat (KPM) akan sudah bisa mendapatkan bantuan langsung, baik itu yang disalurkan melalui PT Pos maupun melalui bank-bank yang ditunjuk oleh pemerintah (bank himbara),” kata Muhadjir seperti dilansir dari situs resmi setkab.go.id, Selasa (29/12/2020). Muhadjir menegaskan, penyaluran bansos 2021 akan bejalan dengan skema yang sama dengan tahun 2020. Dihubungi Kompas.com, Selasa (29/12/2020), Juru Bicara Kemensos Adhy Karyono menjelaskan besaran nominal bansos yang diberikan akan sama dengan tahun 2020. “Besaran secara indeks sama, BST (bansos tunai) Rp 300 ribu per bulan tunai untuk 10 juta (penerima), untuk sementara alokasi selama 4 bulan. Termasuk di dalamnya pengalihan Jabodetabek yang dulunya berupa paket sembako,” ujar Adhy.
Bagaimana rincian bantuan yang akan diberikan mulai awal Januari 2021?
Program Keluarga Harapan (PKH)
Target penerima PKH pada 2021 adalah 10 juta KPM. Program bantuan PKH ini telah diselenggarakan sebelum pandemi. Melansir situs resmi Kemensos, PKH merupakan program pemberian bantuan sosial bersyarat kepada keluarga miskin (KM) yang ditetapkan sebagai keluarga penerima manfaat PKH. Program penagulangan kemiskinan yang telah berjalan sejak 2007 ini, disesuaikan untuk setiap komponennya. Diberitakan sebelumnya, ibu hamil dan anak usia 0-6 tahun akan menerima Rp 250.000 per bulan. Sedangkan, siswa SD sebesar Rp 75.000 per bulan, siswa SMP sebesar Rp 125.000 per bulan, dan siswa SMA sebesar Rp 166.000 per bulan. Bagi penyandang disabilitas berat dan orang lanjut usia (70 tahun ke atas) akan menerima bantuan sebesar Rp 200.000 per bulan. Penerima PKH juga berhak atas fasilitas layanan kesehatan (faskes) dan fasilitas layanan pendidikan (fasdik). Fasilitas-fasilitas tersebut meliputi pelayanan sosial dasar kesehatan dan pendidikan, pangan dan gizi, perawatan, dan pendampingan, termasuk akses terhadap berbagai program perlindungan sosial lainya. Di setiap kecamatan akan terdapat SDM Pendamping PKH yang siap mengawal proses pencairan bantuan agar tepat sasaran.
2. Bantuan tunai dan bantuan Jabodetabek
Menko PMK Muhadjir menyampaikan, bansos tunai akan disalurkan kepada sekitar 18 juta penerima manfaat. Untuk wilayah Jabodetabek, yang sebelumnya berupa bantuan sembako, akan diubah menjadi bantuan langsung tunai. “Iya betul (bantuan sembako Jabodetabek diganti menjadi bantuan tunai). Untuk BPNT (Bantuan Pangan Non Tunai atau Kartu Sembako) indeksnya sama Rp 200 ribu per bulan untuk 18,8 juta keluarga untuk 12 bulan,” tutur Adhy. Lebih lanjut, bantuan langsung tunai wilayah Jabodetabek akan diantar langsung oleh petugas dari PT Pos Indonesia ke rumah masing-masing penerima manfaat. “Jadi tidak perlu datang ke kantor Pos, karena nanti kalau datang ke kantor Pos kita khawatir nanti timbul kerumunan. Karena itu, akan diantar ke masing-masing alamat dengan teknik yang sudah diatur oleh Ibu Mensos, Ibu Risma,” ujar Muhadjir. Dalam pelaksanaan pencairan bantuan, pemerintah bekerja sama dengan PT Pos dan bank himbara ((himpunan bank milik negara) yang ditunjuk. Seluruh bank himbara diminta mematuhi kesepakatan untuk segera meminta para penerima manfaat mencairkan dana yang telah diberikan. “Ketika dana sudah masuk di rekening mereka harus segera diminta untuk diambil, tidak boleh ditahan karena ini adalah digunakan untuk memperkuat daya beli, untuk meningkatkan konsumsi rumah tangga, agar mereka betul-betul bisa terhindar dari dampak buruk dari Covid-19 ini sekaligus untuk mempercepat pemulihan ekonomi,” tegas Muhadjir.
sumber: https://www.kompas.com/tren/read/2020/12/29/190200065/2-bansos-akan-disalurkan-awal-tahun-2021-apa-saja-?page=all
December 30, 2020 digaze Blog, Corona No comments yet
Perhatikan Hal Ini Sebelum Tanda Tangan di Kontrak Kerjamu
Mendapatkan pekerjaan pertama adalah saat-saat yang tidak terlupakan. Semua perjuangan yang dilakukan selama mencari lowongan, mengirimkan lamaran, hingga mengikuti proses rekrutmen akhirnya terbayar lunas dengan kontrak kerja di depan mata. Meskipun begitu, jangan terburu terlena dengan tawaran untuk menandatangani kontrak kerja tersebut. Banyak hal-hal yang harus kamu perhatikan dan konfirmasi lebih lanjut sebelum kamu menyetujui sebuah kontrak kerja.
Sebagai seorang karyawan, kamu memiliki beberapa hak yang tertulis dalam Undang-undang Tenaga Kerja yang harus kamu pastikan terlebih dahulu. Sebuah kontrak kerja bisa menentukan nasibmu selama beberapa bulan hingga beberapa tahun ke depan. Jadi, tidak ada salahnya kamu tenang sejenak dan mencermati hal-hal berikut ini. Berikut 5 Hal yang harus diperhatikan dalam kontrak kerja.
1. Status Karyawan dan Masa Kerja
Salah satu hal terpenting yang harus kamu pastikan sebelum menandatangani sebuah kontrak kerja adalah statusmu dalam perusahaan yang bersangkutan. Konfirmasi terlebih dahulu apakah kamu diterima bekerja dengan status sebagai karyawan tetap atau karyawan kontrak. Kepastian mengenai status pekerjaan tersebut sangat penting berkaitan dengan hak dan kewajiban yang akan kamu terima dan dapatkan selama bekerja di perusahaan tersebut.
Selain status, kamu juga harus memperhatikan masa kerja yang tercantum dalam kontrak kerja, atau dengan kata lain kapan tepatnya kamu mulai dan berhenti bekerja di perusahaan tersebut. Cermati lagi apakah kedua tanggal tersebut tercantum secara eksplisit dalam kontrak kerja. Namun itu saja tidak cukup, perhatikan kembali apa saja syarat dan kondisi yang bisa mengakhiri masa kerja. Misalnya, perhatikan kembali apakah perusahaan bisa mengakhiri kontrak dengan pemberitahuan mendadak.
2. Nominal Gaji
Jika kamu sedang bersiap menandatangi kontrak kerja pertama seumur hidupmu, kamu pasti excited melihat berapa nominal gaji yang akan kamu terima setiap bulannya. Tapi itu saja tidak cukup. Total gaji yang akan kamu bawa pulang atau take home pay, memiliki beberapa komponen. Pertama, gaji pokok, yaitu gaji inti yang akan kamu terima sebagai pekerja setiap bulannya. Pastikan gaji pokok yang tercantum dalam kontrak kerja harus melampaui atau setidaknya sama dengan UMR atau upah minimum regional.
Selain gaji pokok, perhatikan juga beberapa komponen lain di kontrak kerja seperti uang lembur, uang transportasi dan makan, serta tunjangan hari raya (THR) yang bisa menambah jumlah nominal take home pay yang akan kamu terima dalam setahun. Untuk THR sendiri, sudah semestinya didapat setiap tahun karena diatur dalam Undang-undang Tenaga Kerja sebesar minimal sama dengan gaji pokok. Beberapa perusahaan juga memiliki kebijakan memberikan bonus bagi para karyawannya.
3. Pajak Penghasilan
Pajak adalah suatu bentuk kewajiban kita sebagai seorang warga negara Indonesia, termasuk pajak penghasilan. Oleh karena itu, dalam kontrak kerja pastikan berapa pajak penghasilan (PPh) yang akan dipotongkan dari jumlah gaji kotor. Pastikan juga dalam kontrak kerja siapa yang akan membayar pajak penghasilan tersebut. Banyak perusahaan yang memiliki staf khusus yang mengurusi pembayaran pajak para karyawannya. Namun apabila perusahaan yang akan kamu masuki tidak memilikinya, kamu harus bersiap mengurus pembayarannya sendiri setiap bulannya. Konfirmasikan hal tersebut agar tidak terjadi salah paham.
4. Ketersediaan Asuransi
Sebagai seorang karyawan, kamu berhak mendapatkan fasilitas jaminan kesehatan seperti diatur dalam Peraturan Presiden (Perpres) No. 111 tahun 2013. Dalam peraturan tersebut pemberi kerja wajib mendaftarkan para pegawainya ke BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Kemudian setelah terdaftar, iuran dibagi antara pekerja dan perusahaan. Kemudian cari tahu dalam kontrak kerja apakah perusahaan menyediakan asuransi tambahan.
5. Penalti
Terkadang ada beberapa hal yang membuat kita harus keluar dari pekerjaan kita sebelum masa kontrak kerja kita habis. Untuk itu, kamu harus memastikan apakah ada penalti yang diberlakukan jika kamu memutuskan resign. Jangan sampai kamu baru mengetahui tentang penalti di saat kamu resign. Penalti tersebut biasanya berupa uang yang harus dibayarkan dalam jumlah yang besar.
Setelah mengetahui beberapa hal tadi, kamu sekarang harus bisa memutuskan apakah kamu harus menandatangani kontrak kerja tersebut. Meskipun mendapatkan pekerjaan adalah sesuatu yang sulit, kamu tetap harus berhati-hati. Apabila kamu masih ragu-ragu, bisa jadi kontrak kerja yang ditawarkan masuk dalam kriteria kontrak kerja yang tidak layak untuk disetujui. Memang banyak perusahaan yang tidak menerapkan kebijakan yang baik dan sesuai dengan hukum yang berlaku. Kontrak kerja dari perusahaan seperti itu harus berani kamu tolak demi kebaikan dan masa depanmu. Apa saja ciri-ciri kontrak kerja yang buruk? Berikut saya sajikan empat di antaranya.
Perusahaan Tidak Profesional Sejak Awal
Sikap tidak profesional dari perusahaan yang buruk terkadang bisa tercium sejak proses rekrutmen. Contoh sikap tidak profesional tersebut seperti undangan wawancara kerja yang dikirimkan di luar jam kantor. Selain itu, ciri-ciri lainnya adalah ketika perusahaan menggunakan bahasa yang tidak layak dan tidak profesional ketika menghubungi kamu. Sebaiknya kamu tidak menyepelekan etika kerja, bahkan bagi perusahaan skala kecil sekalipun.
Perusahaan Bermasalah
Pastikan bahwa perusahaan yang akan kamu masuki tidak memiliki masalah, terutama dalam hal hukum dan finansial. Perusahaan yang tidak sehat biasanya perkembangannya tidak jelas atau mengalami kemunduran. Hindari menandatangani kontrak kerja dan bergabung dengan perusahaan yang tidak sehat seperti ini. Hal ini bisa jadi mempengaruhi karier dan bahkan kehidupan personalmu di masa depan. Jka kamu menemui perusahaan seperti ini, lebih baik kamu mencari perusahaan lain yang lebih menjanjikan.
Tidak Ada Kejelasan Job Description
Di dalam kontrak kerja, biasanya tercantum deskripsi pekerjaan jelas yang meliputi kewajiban dan lingkup tanggung jawab yang akan kamu emban selama bekerja di tempat tersebut. Jika dalam kontrak kerja tidak ada deskripsi pekerjaan yang jelas dan bisa dipahami, lebih baik kamu mencari perusahaan lain. Jangan sampai kelak kamu mendapatkan tanggung jawab pekerjaan yang berat, tidak beraturan, dan di luar wewenangmu yang seharusnya.
Jenjang Karier yang Tidak Jelas
Jenjang karier adalah salah satu hal yang penting untuk diperhatikan sebelum bekerja di suatu perusahaan. Hal ini sangat krusial untuk perkembangan diri dalam jangka panjang. Jika perusahaan yang menawarimu kontrak kerja tidak memiliki banyak ruang untuk berkembang, kamu bisa jadi akan terjebak dalam posisi yang sama di masa depan.
Itu tadi beberapa hal yang perlu diperhatikan mengenai kontrak kerja. Jadikan hal di atas sebagai pedoman dasar untuk memilih kontrak kerja yang akan kamu tanda tangani. Sekalipun kontrak kerja hanya lembaran kertas, namun ia bisa mempengaruhi masa depan karier dan finansialmu dalam jangka panjang.
Sumber: Glints
November 7, 2020 digaze Blog, HRD No comments yet
Subsidi Gaji Cair Bulan Oktober, Menaker Ida: Penyaluran Subsidi Gaji Capai 97,37 Persen
LINGKAR MADIUN- Bantuan sosial berupa subsidi gaji/upah yang diberikan oleh pemerintah saat ini masih dalam tahap penyaluran.
Bantuan pemerintah ini merupakan salah satu program pemulihan ekonomi nasional.
“Program ini diharapkan dapat menjaga daya beli masyarakat di tengah pandemi Covid-19”, kata Menaker Ida melalui Siaran Pers Biro Humas Kemnaker di Jakarta, Selasa (13/10/2020).
Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah, menyatakan bahwa bantuan pemerintah berupa subsidi gaji/upah telah disalurkan kepada 11.950.300 pekerja atau setara 97,37 persen dari total penerima tahap I s.d. tahap V.
“Hingga 12 Oktober 2020, subsidi gaji/upah telah tersalurkan kepada 11,9 juta pekerja. Kita terus mendorong agar pihak perbankan dapat mempercepat proses penyalurannya,” ujar Menaker Ida.
Untuk tahap V, Kemnaker menerima 578.230 data calon penerima dari BPJS Ketenagakerjaan pada 29 September 2020.
Namun pada 30 September 2020 yang merupakan tenggat akhir pengumpulan data calon penerima subsidi gaji/upah, pihaknya kembali menerima tambahan data sebanyak 40.358.
Dikarenakan jumlahnya yang tidak begitu signifikan, untuk memudahkan pelaporan ke publik, tambahan data tersebut merupakan bagian dari tahap V, sehingga secara total pada tahap V terdapat 618.588 data calon penerima subsidi gaji/upah.
Berdasarkan data Kemnaker per tanggal 12 Oktober 2020, subsidi gaji/upah tahap I telah tersalurkan kepada 2.485.687 penerima (99,43 persen); tahap II sebanyak 2.981.533 penerima (99,38 persen); tahap III sebanyak 3.476.361 penerima (99,32 persen); tahap IV sebanyak 2.579.703 penerima (97,20 persen); dan tahap V sebanyak 427.016 penerima (69,03 persen).
Subsidi gaji/upah disalurkan melalui 2 termin pembayaran. Setelah pembayaran termin I selesai disalurkan untuk 5 tahap, Kemnaker akan melakukan evaluasi sebelum pembayaran termin II mulai disalurkan.
“Kami targetkan termin II mulai disalurkan pada akhir Oktober 2020 atau paling lambat penyalurannya akan dimulai awal November nanti,” jelas Menaker Ida.
Dengan anggaran mencapai Rp37,7 triliun, program bantuan pemerintah berupa subsidi gaji/upah ditargetkan bagi 15,7 juta pekerja yang terdaftar sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan (per 30 Juni 2020).
Namun, hingga batas akhir penyerahan data penerima, data yang dikumpulkan dan diserahkan BPJS Ketenagakerjaan hanya mencapai 12.272.731 pekerja/buruh.
“Sisa anggaran akan diserahkan kembali ke Bendahara Negara. Rencananya, akan disalurkan untuk subsidi gaji/upah bagi guru honorer dan tenaga pendidik, baik di lingkup Kemendikbud maupun Kemenag,” kata Menaker Ida.
Sumber: lingkarmadiun.pikiran-rakyat.com
October 14, 2020 digaze Blog, Finance, HRD No comments yet
Human Resource Development (HRD) yang Ideal
Siapa yang tidak pernah mendengar tentang Human Resource Development (HRD)? Bagi kamu yang belum pernah mendengar istilah HRD, tepat banget nih! Karena, artikel ini akan membahas mengenai HRD yang tentunya akan menambah pengetahuanmu.
Sebelum membahas lebih lanjut, perlu kamu ingat, bahwa HRD merupakan salah satu bagian terpenting yang dimiliki oleh perusahaan untuk menunjang kinerjanya. Tanpa memperpanjang lagi, langsung saja yuk, kita ulik satu persatu mengenai HRD ini!
Apa itu HRD?
Human Resource Development juga biasa dikenal dengan Divisi Sumber Daya Manusia (SDM) yang biasanya bertanggung jawab menangani pengelolaan karyawan di dalam sebuah perusahaan.
Pengelolaan yang berada di bawah wewenang HRD biasanya ruang lingkupnya meliputi perencanaan dan pengembangan SDM, proses seleksi rekrutmen, penentuan gaji dan kompensasi serta manajemen kerja, hingga menumbuhkan hubungan kerja antar karyawan.
Atau, bisa dikatakan pekerjaan HRD adalah sebagai pihak yang berhubungan secara langsung kepada seluruh pegawai baik yang telah, ataupun akan bekerja di sebuah perusahaan.
Fungsi HRD Secara Umum
Sejalan dengan arti (Human Resources Development) HRD yang dijelaskan sebelumnya, secara garis besar unit ini memiliki fungsi untuk mengatur semua yang berhubungan dengan SDM di sebuah perusahaan. Pada pelaksanaannya, fungsi HRD dapat dibagi menjadi dua bagian, yaitu fungsi internal dan fungsi eksternal yang akan dijelaskan lebih rinci seperti berikut ini:
Fungsi Internal HRD
Secara umum, fungsi internal HRD adalah untuk mengelola perencanaan dan pengembangan SDM, perekrutan, orientasi, manajemen kinerja, penentuan gaji dan kompensasi serta manajemen kerja, hingga menumbuhkan hubungan kerja.
Selain itu, pihak HRD juga bertanggung jawab dalam pengadaan kegiatan pelatihan terhadap karyawan, agar dapat bekerja sesuai dengan harapan perusahaan.
Fungsi Eksternal HRD
Selanjutnya adalah fungsi eksternal dari HRD yaitu menyediakan konseling di luar perusahaan kepada tenaga kerja. Namun, dalam pelaksanaannya tentu saja harus memperhatikan tingkat kemampuan dan kemauan dari pihak yang akan mengikuti konseling tersebut.
Tugas dan Tanggung Jawab Human Resource Development
Biasanya, yang menjadi seorang HRD adalah mereka yang berpendidikan di bidang psikologi, ekonomi, ataupun hukum. Karena, secara umum, HRD bekerja untuk merekrut dan mengembangkan potensi karyawan, serta berurusan dengan penggajian dan kelegalan dari pegawai di dalam perusahaan.
Namun, tugas dan tanggungjawab yang dimiliki oleh HRD tidak hanya itu saja, untuk lebih memahami, baca terus tentang penjelasannya di bawah ini ya!
Merekrut Karyawan untuk Posisi yang Dibutuhkan Perusahaan
Merekrut tenaga kerja baru untuk perusahaan merupakan salah satu tugas wajib yang dikerjakan oleh HRD. Orang-orang yang berada pada divisi HRD adalah mereka yang paling paham mengenai karakteristik pekerja di perusahaan, baik itu yang telah bekerja atau mereka yang hendak melamar pekerjaan.
Sehingga, HRD akan paham, tipe karyawan seperti apa yang paling dibutuhkan untuk mengisi kekosongan di sebuah perusahaan.
Memberikan Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
Setelah karyawan baru terekrut, tugas HRD selanjutnya adalah mengadakan pelatihan untuk pengembangan karyawan agar kinerja yang dilakukan menjadi maksimal. Dengan begitu, hasil yang akan didapat pun akan sesuai dengan ekspektasi perusahaan ketika mereka direkrut.
Melakukan pengawasan kinerja dari setiap karyawan
Pengawasan yang dilakukan oleh HRD berlaku tidak hanya untuk karyawan baru saja. Tugas dan tanggung jawab ini juga berlaku untuk seluruh karyawan yang bekerja di perusahaan.
Adanya pelaksanaan tugas ini dimaksudkan untuk monitoring kinerja SDM agar sesuai dengan Standar Operasional Prosedur yang berlaku dan tujuan yang dikehendaki bisa tercapai dengan baik.
Memberikan rekomendasi pengangkatan jabatan dan kompensasi
Pihak HRD memiliki hak khusus untuk merekomendasikan seorang karyawan untuk naik jabatan maupun pemberian kompensasi bagi karyawan yang pantas diberi reward berbentuk kompensasi. Rekomendasi ini diberikan oleh HRD atas dasar kinerja yang diperlihatkan oleh karyawan tersebut.
Semakin baik kinerja yang ditunjukkan, maka kesempatannya untuk memperoleh rekomendasi akan semakin besar. Maka dari itu, jika kamu ingin segera dipromosikan, pastikan kinerjamu stabil dan terus berkembang ya!
Menggaji karyawan
merupakan salah satu tugas wajib HRD di setiap perusahaan. Proses penggajian yang dimaksud hanya sebatas mendistribusikannya kepada seluruh karyawan.
Sedangkan untuk nominal gajinya, harus sesuai dengan SOP atau kontrak, ataupun ketentuan yang telah ditetapkan oleh divisi keuangan. Jadi, HRD hanya bertugas untuk membagikannya saja ya! Mereka tidak bertanggungjawab ataupun berhak untuk menaikkan atau menurunkan nominal gaji pegawai.
Mengawasi perlengkapan kesehatan dan keselamatan bagi karyawan
Kesehatan dan keselamatan karyawan merupakan salah satu aspek penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Dengan adanya jaminan kesehatan maupun keselamatan, dapat dipastikan, karyawan akan bekerja dengan lebih baik, sehingga hasil kinerjanya pun akan lebih maksimal.
Dalam hal ini, HRD juga memegang peran signifikan dalam pengawasan perlengkapan untuk jaminan kesehatan dan keselematan tersebut. Pihak HRD harus mampu mengawasi, terutama di bagian perlengkapannya, agar tidak disalahgunakan dan menyebabkan sebuah kecelakaan kerja.
Melakukan pembentukan tim untuk proyek-proyek perusahaan
Karena HRD adalah pihak yang dianggap paling mengerti tentang sifat dan karakter dari pekerja, maka tidak mengherankan, jika ada sebuah proyek, pihak HRD lah yang bertanggungjawab untuk membentuk tim tersebut. Jadi, dapat juga dikatakan bahwa, kesuksesan proyek yang dihasilkan oleh tim tak luput dari peran HRD sebagai pihak yang membentuknya,
Pembimbingan dan pemecahan masalah bagi karyawan
Dalam melakukan sebuah pekerjaan, tentu memungkinkan adanya perselisihan di antara para karyawan atau di dalam proses kerja itu sendiri. Untuk menghindari hal tersebut, diperlukan mediasi yang biasanya berbentuk pembimbingan ataupun pemecahan masalah.
Dipimpin oleh HRD, karyawan dapat menyampaikan keluh kesahnya selama proses kerja. Harapannya, setelah dilakukan mediasi, kinerja karyawan dapat kembali pada posisi prima untuk mendapatkan hasil yang maksimal.
Menjaga solidaritas semua karyawan
Kerjasama tim yang baik akan memberikan hasil maksimal yang tentunya akan sesuai dengan tujuan dari perusahaan. Hal tersebut, dapat timbul dari suasana kerja yang nyaman dan kondusif.
Maka dari itu, HRD selaku pihak yang paling mengerti kondisi dari para pegawai, memiliki tugas yang berat, yakni menjaga solidaritas semua karyawan.
Terlihat mudah memang, namun faktanya, cukup sulit untuk dilakukan, mengingat watak dan karakteristik setiap orang yang berbeda-beda.
Bagaimana? Apakah dengan adanya artikel ini kamu menjadi semakin paham mengenai HRD? Atau bahkan, merasa tertarik untuk menjadi HRD di sebuah perusahaan?
Sumber: Jojonomic
October 7, 2020 digaze Blog, HRD No comments yet
Terganggu Notifikasi WhatsApp, Ini Cara Gunakan Fitur Mute
Sebagai salah satu aplikasi pesan instan populer di dunia, WhatsApp telah membantu miliaran pengguna untuk saling terhubung. WhatsApp pun terus berupaya merilis fitur mutakhir agar bikin penggunanya betah dan nyaman saat berkomunikasi antarsesama.
Berdasarkan riset Statisca dikutip Selasa (4/8/2020), WhatsApp mengemas dua miliar pengguna aktif bulanan (MAU) per Maret 2020. Angka ini berlipat ganda bila dibanding per Februari 2016 silam dengan satu miliar MAU.
Agar penggunanya tak berpaling ke platform lain, Facebook sebagai pemilik WhatsApp, pun berinovasi terkait fitur, salah satunya “membisukan” obrolan, baik itu pribadi maupun grup, sehingga tak mengganggu kenyamanan saat chat.
WhatsApp tak pernah 100 persen “membisukan” obrolan di aplikasinya, lantaran opsi ini hanya untuk mute notifikasi saat pesan baru muncul pada obrolan terpilih, sebagaimana dijelaskan WhatsApp di laman FAQ.
“Anda dapat membisukan notifikasi chat individual atau grup untuk jangka waktu tertentu,” penjelasan WhatsApp.
“Anda akan tetap menerima pesan yang dikirim ke chat individual atau grup tersebut, tapi telepon Anda tidak akan bergetar atau berbunyi ketika pesan diterima,” tulis WhatsApp di penjelasan lainnya.
Berikut cara untuk mute notifikasi untuk pesan yang mengganggu, baik itu obrolan pribadi maupun grup:
Pilih jendela chat individual atau grup Tekan Opsi > Bisukan (Mute)
Pilih jangka waktu yang Anda inginkan untuk membisukan notifikasi
Tekan OKE
Terkait poin nomor 3, WhatsApp menyediakan fitur mute untuk durasi maksimal satu tahun, di samping dua opsi durasi waktu lainnya, yaitu delapan jam dan satu pekan.
Selain tips di atas, ada cara alternatif lainnya, yaitu sebagai berikut:
Buka jendela chat individual atau grup
Tekan Opsi > Lihat kontak atau Info grup > Bisukan notifikasi
Pilih jangka waktu yang Anda inginkan untuk membisukan notifikasi
Kemudian tekan OKE
Bila ingin mengaktifkan kembali notifikasi pada obrolan terpilih, caranya cukup mudah, yaitu sebagai berikut:
Pilih jendela chat individual atau grup
Tekan Opsi > Bunyikan (Unmute)
Tips unmute obrolan WhatsApp ini juga punya cara alternatif, yaitu dengan membuka chat individual atau grup lalu tap Opsi > Lihat kontak atau Info grup kemudian tap Bisukan notifikasi dan pilih Tidak ada.
Whatsapp juga telah mendaftarkan pembaruan untuk Google Play Beta Program, yaitu versi 2.20.201.10 dengan membawa empat fitur baru, salah satunya fitur ‘selalu bisukan’ atau mute selamanya.
Dikutip dari laman WABetaInfo, Sabtu (3/10/2020), pembaruan tersebut akan memungkinkan sejumlah pengguna, yang mengikuti program beta WhatsApp, untuk memilih ‘Always Mute,’ opsi baru yang menggantikan pilihan “1 tahun” bisukan notifikasi chat.
Fitur baru ini memberikan kesempatan pengguna WA untuk membisukan notifikasi chat selamanya.
Tidak hanya itu, WhatsApp juga menyembunyikan tombol panggilan suara dan video untuk chat milik akun bisnis yang telah terverifikasi. WhatsApp bahkan menghilangkan info kontak dalam fitur baru tersebut.
Meski begitu, tombol-tombol tersebut masih tersedia jika ikon profil diketuk dalam chat dan daftar kontak. Tidak diketahui pasti apakah hal itu disengaja atau tidak, yang pasti tombol panggilan tidak tersedia untuk akun bisnis terverifikasi di dalam chat.
Dalam pembaruan 2.20.201.9 sebelumnya, WhatsApp telah mulai merilis UI “Storage Usage” atau Penggunaan Penyimpanan dan alat-alatnya, namun tidak semua pengguna beta mendapatkan pembaruan tersebut.
Setelah menginstal pembaruan 2.20.201.10, beberapa pengguna kini dilaporkan menerima pembaruan dari fitur penggunaan penyimpanan.
Fitur tersebut menghadirkan bar penyimpanan yang memungkinkan pengguna melihat “bobot” file secara langsung, sehingga dapat mengetahui porsi yang diambil dalam ruang file media.
Fitur baru lainnya yang sedang diuji coba WhatsApp adalah ‘Media Guidelines’ atau Panduan Media, yang dengan mudah memungkinkan pengguna untuk meluruskan dan menyelaraskan stiker dengan teks saat mengedit gambar, video dan GIF.
Terlepas dari uji coba, WhatsApp belum diketahui kapan bakal merilis fitur terbaru ‘mute’ selamanya tersebut secara resmi.
Sumber: tirto.id, bisnis.com
October 6, 2020 digaze Blog, Future, IT No comments yet
Aplikasi Absensi Karyawan Online Gratis
Perusahaan tidak perlu lagi memantau kinerja karyawan lapangan secara langsung karena ada banyak aplikasi absensi karyawan online gratis. Pekerjaan HRD menjadi lebih efektif, efisien, dan karyawan pun masih tetap bisa produktif. Tetapi, banyak sekali aplikasi absensi karyawan online yang bisa digunakan oleh perusahaan, dari yang gratis, hingga berbayar. Tentunya, aplikasi absesnsi karyawan online tersebut memiliki kelebihan dan kelemahan sendiri, dan tugas Anda adalah menentukan yang mana yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.
Di antara banyaknya aplikasi absensi karyawan online gratis, berikut ada beberapa rekomendasi yang mungkin bisa Anda jadikan pertimbangan untuk digunakan sebagai sistem absensi di perusahaan Anda.
1. Time Clock Wizard
Aplikasi online ini mempunyai fitur lengkap, termasuk waktu fitur jam seperti absensi dan reimbursement. Tidak ketinggalan fitur scheduling karyawan yang mampu mengirim pemberitahuan melalui email dan teks jika terjadi perubahan jadwal. Fungsi kunci lainnya berupa fungsi payroll yang memungkinkan penyesuaian pembuatan laporan gaji dan lembur.
Aplikasi absensi karyawan online ini benar-benar gratis, bahkan tak terbatas jumlah karyawan. Time Clock Wizard mendapatkan pemasukan dari penjualan layanan tambahan, seperti rekening pedagang, desain web, dan kredit usaha kecil.
2. CKZ Time Clock
CKZ Time Clock adalah aplikasi “Time Tracking” yang digunakan untuk platform Windows dan juga bisa digunakan sebagai alat untuk absensi karyawan. Dilengkapi dengan fitur yang memungkinkan pelaporan penggajian, real-time monitoring karyawan, pelacakan waktu dan kehadiran (absensi), hingga cuti, sakit, dan liburan pengganti, CKZ Time Clock layak untuk dipertimbangkan.
Namun, sayangnya aplikasi ini hanya gratis digunakan dengan batasan hingga tiga karyawan saja. Untuk menambah jumlah karyawan serta meningkatkan sistem keamanan, Anda perlu melakukan upgrade dengan mengeluarkan budget berkisar $49,99.
3. Open Time Clock
Open Time Clock merupakan aplikasi absensi online karyawan yang dilengkapi dengan fitur (clock in/clock out), perhitungan gaji otomatis, dan akses dari perangkat mobile.
Versi gratis sistem berbasis web ini bisa digunakan tanpa batasan penggunaan dan jumlah karyawan. Namun, sayangnya versi gratisnya tidak termasuk reporting atau fungsi web-camera. Untuk pengalaman terbaik, Anda perlu upgrade ke paket standar yang berkisar $200 per tahun.
4. PHP Time Clock
PHP Timeclock memiliki klaim sebagai “sistem berbasis web yang sederhana namun efektif“. Fitur yang disediakan cukup menarik untuk digunakan. Mulai dari pelacakan waktu, liburan, hingga istirahat karyawan. Selain itu, aplikasi ini juga sangat serbaguna karena dilengkapi pula dengan fitur laporan dan mampu mengategorikan karyawan berdasarkan divisi atau departemen. Jika terjadi pengaturan yang mencurigakan, maka software akan memberikan pemberitahuan.
Meski sudah hadir cukup lama, sejak 2006 memang belum ada update besar lagi.
5. Time Clock MTS
Software ini banyak digunakan oleh pengguna komputer dengan sistem operasi Windows. Versi gratisnya memiliki fitur yang menyediakan semua fungsi dari versi berbayar, termasuk permintaan cuti, absen karyawan, absensi sidik jari, bahkan bisa mengambil gambar webcam karyawan saat jam masuk atau jam keluar.
Namun, versi gratisnya hanya dibatasi untuk tiga orang karyawan. Jika lebih dari itu, Anda harus membayar sekitar $79 untuk versi berbayarnya.
6. Digaze
Berbeda dari aplikasi absensi karyawan online lainnya, Digaze memiliki banyak fitur canggih dan lengkap seperti lokasi real-time, check in-out outlet, mode offline, absensi menggunakan fingerprint dan/atau face recognition, dan lain sebagainya. Tak hanya sekedar untuk mencatat kehadiran karyawan, Digaze juga memudahkan laporan penggajian, lembur, hingga cuti, dan akan terus berkembang untuk mendukung aktivitas HR yang sangat kompleks. Belum ada aplikasi absensi karyawan online lain yang menawarkan tools HR dalam satu paket komplit seperti Digaze.
Untuk mendapatkan Digaze, Anda bisa hubungi langsung kontak marketing yang tertera di website dan media sosial Digaze. Anda bisa mendapatkan free trial selama 14 hari!
Itulah beberapa aplikasi absensi karyawan online gratis. Tentu saja, ada kekurangan dan kelebihan di masing-masing aplikasi absensi karyawan online di atas. Anda hanya perlu menelaah sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan perusahaan Anda. Tetapi dapat disimpulkan dari artikel di atas bahwa aplikasi absensi karyawan online seperti Digaze merupakan yang paling ideal dan sesuai dengan lebutuhan banyak perusahaan di Indonesia, dari skala menengah dan besar.
Digaze dibangun oleh Dreamkernel, sebuah perusahaan software atau IT di Surabaya. Merupakan karya anak bangsa yang cerdas dan inovatif, kemampuan Dreamkernel tidak perlu diragukan lagi untuk terus mengembangkan Digaze agar selalu memberikan kemudahan, produktivitas, dan efisiensi sesuai dengan kebutuhan penggunanya, dengan memanfaatkan perkembangan teknologi.
October 1, 2020 digaze Blog, Finance, HRD, IT No comments yet
7 Teknik Closing Yang Efektif Menghasilkan Transaksi Penjualan
Pada artikel ini kita akan membahas tentang teknik closing yang efektif menghasilkan transaksi penjualan. Ini merupakan tahap lanjutan dari marketing atau pemasaran. Marketing akan menghasilkan leads, prospek atau pembeli potensial. Sedangkan teknik closing akan menghasilkan sales atau penjualan yang berasal dari leads yang masuk ke bisnis Anda.
Kami yakin kalau Anda sudah paham dengan perbedaan sales dan marketing. Sehingga ke depan kami tidak perlu lagi menjelaskan hal ini. Kita akan fokus ke apa itu teknik closing, bagaimana menerapkan teknik closing dan juga apa saja macam-macam teknik closing yang bisa langsung Anda praktikkan setelah membaca artikel ini.
Apa Itu Teknik Closing Dan Mengapa Penting Bagi Bisnis?
Teknik closing adalah sebuah metode untuk membuat calon pembeli produk benar-benar menjadi pembeli produk kita. Atau dengan kata lain ini merupakan sebuah teknik yang bisa digunakan untuk mengubah leads menjadi pembeli.
Ketika kita menjual produk dan berinteraksi dengan calon pembeli via chat, kita perlahan dan sedikit demi sedikit mengarahkan mereka untuk membeli produk kita. Saat proses mengarahkan itulah teknik closing yang baik dibutuhkan agar calon pembeli tidak merasa sedang dipaksa dan dengan senang hati tertarik terhadap produk kita.
Perilaku pasar Indonesia tidak sama dengan perilaku konsumen di negara seperti Amerika. Di negara yang kultur belanja onlinenya sudah terbangun, teknik closing via WhatsApp, WhatsApp Web atau media sosial cukup jarang digunakan. Mereka cukup melihat spesifikasi produk yang tertera di website atau e-commerce, lalu mereka memutuskan untuk beli atau tidak.
Sementara di Indonesia, kultur belanja onlinenya adalah “tanya dulu baru beli.” Jadi, meskipun sudah ada keterangan mengenai spesifikasi produk, warna, dan harga, calon pembeli tetap merasa perlu untuk bertanya-tanya lebih dahulu. Karena itu meskipun toko online kita sudah canggih, WhatsApp harus tetap tersedia.
Karena kultur belanja online masyarakat Indonesia seperti itu maka kita perlu memahami segala hal mengenai teknik closing. Tujuannya supaya orang yang sudah chat dengan kita, bisa langsung beli tanpa ragu, tanpa tapi dan tanpa nanti.
Persiapan Sebelum Menjalankan Teknik Closing
Sebelum kita mempelajari berbagai penerapan teknik closing di dalam bisnis, ada beberapa hal yang perlu Anda persiapkan terlebih dahulu. Karena beberapa hal ini akan sangat berkaitan dengan cara Anda menerapkan teknik closing nantinya.
Adapun hal-hal tersebut antara lain:
Memahami keunggulan produk
Mengetahui mengapa konsumen harus beli sekarang
Membangun kepercayaan.
Memahami Keunggulan Produk
Pertama, Anda harus paham betul seluk beluk produk yang ditawarkan. Banyak pembelian yang gagal terjadi hanya karena Customer Service (CS) atau Anda sendiri tidak bisa menjawab pertanyaan calon pembeli terkait produk yang kita jual. Atau kalaupun bisa menjawabnya, kkita terkesan ragu karena tidak mengetahui detil produknya secara pasti.
Jadi, kita perlu tahu semua hal tentang produk kita, dan juga alur pembelian dan hal-hal lain yang berhubungan dengan produk. Kalau Anda gagal mempelajari dan memahami produk Anda sendiri, maka teknik closing seperti apa pun yang digunakan akan sulit untuk berhasil.
Mengetahui mengapa konsumen harus beli sekarang
Berikutnya, Anda harus bisa memahami mengapa jika konsumen membeli produknya sekarang. Mereka akan mendapat berbagai keuntungan.
Jadi, kita juga perlu menyiapkan apa yang menjadi pembeda produk kita dengan produk kompetitor. Sehingga jika calon pembeli tidak membeli dari kita sekarang juga, mereka akan merugi. Pemahaman terhadap hal ini akan sangat membantu ketika kita menerapkan teknik closing.
Membangun kepercayaan
Umumnya, tidak ada calon pembeli yang membeli dalam sekali penawaran. Oleh karena itu, sangat penting bagi kita untuk membangun kepercayaan.
Jadi, meskipun tidak jadi membeli, kita tetap harus memberikan servis yang ramah dan baik. Jika kita berhasil melakukannya, mereka akan punya rasa percaya dan kembali pada kita.
Bahkan, jika pembeli puas dengan pelayanan kita, mereka dengan sendirinya akan kembali lagi tanpa harus menerapkan teknik closing yang macam-macam. Itulah mahalnya harga sebuah kepercayaan.
7 Teknik Closing Yang Efektif Menghasilkan Transaksi Penjualan
Setelah kita mempersiapkan semua hal di atas, kini saatnya kita mengenal dan mempelajari berbagai macam teknik closing yang efektif. Harapannya, ketika Anda menerapkan ini, calon pembeli tanpa ragu akan segera transfer.
1. Berikan pertanyaan pilihan
Teknik closing yang pertama adalah untuk selalu memberikan pertanyaan pilihan. Jadi jangan sampai kita memberikan pertanyaan putus.
Contoh pertanyaan putus misalnya seperti ini:
“kak jadi beli ga?”
Kalau kita bertanya seperti ini, niscaya jawabannya adalah “Gak!”
Teknik closing yang efektif biasanya selalu melibatkan pertanyaan yang menyediakan pilihan, contohnya begini:
“Kak, jadinya mau warna merah atau putih?”
“Kak, jadinya mau COD atau dikirim?”
“Kak, jadinya mau transfer bank atau pakai OVO?”
Gunanya adalah agar calon pembeli tetap terhubung dan niscaya mereka tidak akan bilang “tidak”.
Jadi, mereka akan sampai pada titik siap untuk membeli melalui pertanyaan-pertanyaan kita. Dengan cara ini, kita menghindarkan diri kita dari sifat jutek dan terlihat peduli pada kondisi calon pembeli.
2. Yakin mereka akan beli
Kedua, teknik closing yang efektif adalah mengasumsikan bahwa calon pembeli memang akan membeli. Closing itu soal keyakinan, jika begitu chat dari pelanggan masuk dan kita merasa tidak yakin, alam bawah sadar kita akan membuat tindakan berikutnya jadi kurang meyakinkan juga.
Jadi, kita harus berpikir bahwa mereka memang pasti akan membeli.
Contohnya, ketika calon pembeli bertanya tentang harga, kita bisa katakan kepada calon pembeli seperti ini:
“Harganya 50,000 kak, mau beli 2 atau 1 aja?”
Jadi, kita juga mendorong kepada calon pembeli untuk mempertimbangkan bahwa mereka memang perlu membeli produk kita. Teknik closing ini memang butuh pengalaman, namun seiring waktu kita bisa melihat dan tampil meyakinkan agar calon pembeli memang jadi membeli produk kita.
3. Teknik 3 in 1
Berikutnya adalah teknik 3 in 1, alias menawarkan tiga keuntungan dalam 1 produk. Mengapa tiga? Karena jumlah tersebut disinyalir lebih masuk ke pikiran konsumen dan lebih enak didengar.
Misalnya kita bisa tawarkan dengan mengatakan:
“Kalau beli teh ini, manfaat adalah bagus untuk kulit, membantu pencernaan, dan meningkatkan daya tahan tubuh.”
Atau
“Kalau dibanding kopi X, kopi kita lebih murah, lebih halus, dan lebih wangi kak.”
Jadi selain menceritakan keunggulan, kita juga bisa membandingkannya dengan produk kompetitor. Teknik closing ini cenderung efektif karena calon pembeli butuh pembanding dan mengetahui keunggulan produk secara lebih jelas sebelum membeli.
4. Pastikan kita yang terakhir chat
Teknik yang keempat adalah memastikan kita menjadi yang terakhir chat. Jadi jangan biarkan calon pembeli menjadi yang yang terakhir chat. Hal itu menunjukkan seolah kita tidak peduli lagi pada mereka.
Misalnya saja pembeli menuliskan:
“Oke”.
Meskipun itu tandanya dia telah mengakhiri percakapan, tapi jangan sampai kita biarkan. Kita bisa balas dengan seperti ini:
“baik kak, terima kasih sudah mengunjungi toko kami.”
Meskipun calon pelanggan tidak jadi membeli, tetap usahakan kita yang terakhir membalas. Hal ini menunjukkan rasa siap kita, dan membangun kepercayaan di benak konsumen bahwa servis kita bagus dan cekatan. Teknik closing ini sangat efektif untuk memberikan citra positif pada konsumen.
5. Now or Never
Teknik closing yang kelima adalah dengan memberikan kelangkaan kepada calon pembeli. Maksudnya kita memberikan semacam pengumuman kepada calon pelanggan bahwa jika mereka tidak membeli produk kita sekarang mereka akan rugi.
Contohnya seperti ini:
“Kalau kakak, beli sekarang, kakak akan dapat diskon untuk produk X sebesar 30%”
Atau
“Kalau kakak nunda sampai besok, nanti tidak ada gratis ongkir kak, kalau transfer hari ini kami kirimkan hari ini juga dan besok sudah sampai.”
Dengan begitu, mereka akan merasa terdesak untuk membeli. Anda juga bisa menggunakan teknik closing ini jika produk Anda sedang memunculkan varian baru atau diskon baru. Jadi, menampilkan eksklusivitas dan kelangkaan akan membantu penjualan menjadi lebih tepat terjadi.
6. Empati
Teknik closing yang keenam adalah menunjukkan empati kepada calon konsumen. Jadi kita menempatkan diri sebagai si konsumen. Misalnya calon pelanggan kita mengeluh tentang wajahnya jerawatan dan bertanya apakah produk kosmetik kita bisa membantu.
Contoh jawaban yang keliru:
“Oh tentu bisa, jangan khawatir kak, pasti bisa sembuh.”
Hal ini selain khawatirnya memberi janji palsu, juga kita menunjukkan seolah masalah tersebut sepele.
Jawaban yang dianjurkan.
“Saya juga kurang lebih dulu sama kak, itu ganggu banget, apalagi kalau ketemu teman. Tapi sejak pakai produk ini, saya juga sedikit-sedikit bisa lebih pede, karena efeknya cepet banget kerasa kak.”
Dengan teknik closing seperti ini, kita lebih dulu masuk ke dalam dunianya si pelanggan. Lalu dari situ baru kita munculkan keampuhan produk kita. Calon pelanggan akan cenderung lebih percaya dan yakin karena hatinya sudah lebih dulu kita dapatkan. Tidak sekonyong-konyong kita langsung menawarkan produk.
7. Testimoni
Teknik closing yang terakhir adalah dengan memberikan testimoni. Seperti sudah disinggung sebelumnya, rata-rata orang Indonesia perlu bertanya sebelum membeli. Untuk bisa menjawab pertanyaan tersebut mereka butuh bukti dari yang sudah berhasil.
Jadi, kita juga perlu memberitahu calon pelanggan tentang kesuksesan produk kita di mata pelanggan lain.
Misalnya seperti ini:
“Krimnya ampuh kak buat ngilangin jerawat, ini komentar dari salah satu pelanggan kami yang problemnya sama dengan kakak.”
Lalu kita berikan screen shoot dari pelanggan yang dimaksud.
Teknik closing ini memperkuat argumen kita karena ada bukti pernah berhasil sebelumnya. Dengan begitu, calon pelanggan menjadi lebih mudah untuk diyakinkan.
Itulah beberapa teknik closing yang bisa Anda terapkan dalam mendapatkan penjualan. Semoga bermanfaat dan sampai jumpa di artikel kami yang berikutnya.
Sumber: kirim.email/teknik-closing/
September 29, 2020 digaze Blog, Bussiness, Entrepreneurship No comments yet
Awas Kenakalan Karyawan Mengintai!
Sebuah perusahaan maupun organisasi bisnis pasti memiliki orang-orang yang dipekerjakan sebagai roda penggerak dari usaha tersebut. Adanya produk berupa barang dan jasa yang memiliki kualitas terbaik dan tak ada tandingannya pun tak akan membuat perusahaan menjadi usaha yang maju dan memimpin pasar tanpa adanya manusia sebagai pihak yang menjalankan berbagai fungsi dalam perusahaan tersebut.
Sayangnya, tidak semua orang bisa menjadi orang-orang yang menyenangkan bagi Anda. Beberapa orang memiliki latar belakang yang memicu pemahaman dan perilaku tertentu sehingga muncul sebagai kebiasaan dan budaya hidup masing-masing. Beberapa kebiasaan ini terkadang menjadi hal-hal yang tidak bisa ditoleransi oleh aturan organisasi tempatnya bekerja. Manajemen menjadi lebih aware dengan penyimpangan yang mungkin dilakukan oleh pekerja mereka sendiri karena pada akhirnya perusahaanlah yang paling memiliki potensi besar terkena dampaknya.
Awas kenakalan karyawan mengintai! Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya, semua orang memiliki kepribadian sendiri yang terbentuk dari masa lalu berupa kejadian, pemahaman, dan budaya hidupnya. Beberapa perilaku yang mencerminkan bentuk kenakalan karyawan ini harus Anda ketahui dan segera beri tindakan sebelum terlampau jauh menjadi lebih parah.
Karyawan Anda kerap terlambat dan kerap membuat alasan yang bermacam-macam untuk menutupi kebiasaannya itu. Ia menjadi orang yang tidak bisa bekerja secara tepat waktu. Jika kenakalan ini tidak segera ditindak, perusahaan sendirilah yang akan merugi.
Kebiasaan menjadi pribadi yang moody merupakan salah satu bentuk kenakalan karyawan. Ketika mereka tidak dalam kondisi atau suasana hati yang menyenangkan, mereka cenderung menjadi pengangguran terselubung: raga mereka berada di kantor namun pikiran mereka melayang kemana-mana. Akibatnya, pekerjaan menjadi tidak terselesaikan secara baik.
Kerap memotong jam kerja kantor jelas menjadi kenakalan karyawan yang cukup mengganggu dan mempengaruhi kinerja perusahaan. Segera ambil tindakan untuk pelanggaran satu ini.
Meski terlihat konyol, namun peralatan kantor bisa menjadi sasaran bagi karyawan nakal sebagai media mengekspresikan diri. Tak jarang beberapa peralatan kantor justru dibuat menjadi mainan yang seharusnya tidak mereka kerjakan dan buat. Selain membuang-buang alat tulis dan alat kantor, hal tersebut tidak memberikan manfaat bagi perusahaan tentunya.
Sudah menjadi naluri manusia untuk bersosialisasi. Namun sosialisasi yang hanya berkumpul untuk membicarakan orang lain alias bergosip juga menjadi bentuk kenakalan karyawan yang perlu Anda tindak. Selain tidak memberikan manfaat bagi perusahaan, hubungan personal antara karyawan satu dengan karyawan lain bisa menjadi renggang dan pada akhirnya berdampak pada produktivitas masing-masing orang.
Kenakalan karyawan yang perlu Anda ketahui dan sadari lain adalah kebiasaan mem-bully rekan kerjanya dan hobi mencari muka kepada atasan untuk mendapat penilaian kerja yang bagus.
Itulah beberapa ciri dan karakteristik dari kenakalan karyawan yang sangat mungkin ada dan terjadi bahkan mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan. Anda mungkin memberlakukan diri Anda sebagai atasan dan manajemen yang berusaha terbuka dengan pekerja untuk tujuan professional namun tetaplah ingat: Awas kenakalan karyawan mengintai!
Karena itu, Digaze dibangun. Dengan fitur yang canggih, Digaze mampu meminimalisir kecurangan yang mungkin dilakukan karyawan, terutama yang berada di luar pengawasan langsung atasan. Digaze didesain agar karyawan bisa lebih produktif dan unggul, yang kemudian dapat meningkatkan penjualan perusahaan.
Sumber: hrd-forum.com
September 26, 2020 digaze Blog, HRD No comments yet
Apa itu KPI?
KPI atau Key Performance Index adalah acuan untuk mengukur kinerja karyawan dalam suatu perusahaan secara berkala. Kinerja karyawan perlu diukur sebagai bahan evaluasi perusahaan agar dapat berkembang menjadi lebih baik lagi. Karena itu, KPI sangat diperlukan oleh perusahaan. Lebih jelas lagi, akan kami jabarkan mengenai pengertian, karakteristik, dan unsur dari KPI, sebagai berikut.
Pengertian KPI
Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, KPI merupakan kependekan dari Key Performance Indicator. KPI berperan sebagai indikator untuk mengukur performa perusahaan, dalam hal ini berkaitan dengan kinerja dan produktivitas karyawan. KPI diperlukan untuk menilai performa perusahaan yang kemudian menjadi acuan bagi perusahaan untuk menentukan kebijakan ke depannya.
Dalam hal ini, KPI masing-masing perusahaan bisa berbeda-beda. Selain itu, setiap divisi atau departemen juga memiliki KPI yang berbeda. Namun, umumnya ada beberapa hal yang ada dalam KPI, yaitu target, leading indicator, dan lagging indicator.
1. Target, merupakan hal yang dijadikan tujuan utama dari indikator yang ditentukan perusahaan.
2. Leading indicator, merupakan indikator yang digunakan sebagai gambaran besar atau kemungkinan hasil ke depannya.
3. Lagging indicator, merupakan indikator yang berguna untuk mengukur berjalannya proses menuju hasil atau target.
Singkatnya, leading indicator ini merupakan indikator umum atau besarnya, sedangkan lagging indicator merupakan indikator khusus yang turut mendukung leading indicator.
Karakter KPI yang Ideal
Dalam menentukan KPI yang sesuai dan tepat dengan situasi perusahaan, beberapa karakteristiknya perlu diperhatikan. Hal ini dilakukan agar penggunaan KPI bisa diterapkan secara efektif. Berikut ini adalah penjelasan mengenai beberapa karakteristik yang harus diperhatikan pada sebuah KPI
Peningkatan pencapaian sesuai target dapat dilakukan dengan pembuktian secara objektif.
Hal-hal esensial yang dapat memberikan informasi penting ketika akan membuat keputusan, harus diukur secara baik dan benar
Menggunakan data pembanding untuk mengetahui setiap progres dan perubahan yang tengah berjalan
Mampu mengukur efektivitas, kualitas, efisiensi, ketepatan waktu, pengaturan, perilaku, kepatuhan, kinerja proyek, kinerja anggota, ekonomi, serta pemanfaatan sumber daya
Mampu menggunakan leading dan lagging indicator secara seimbang dalam mencapai target.
Selain itu, KPI yang digunakan oleh perusahaan harus disertai dengan objek yang dijadikan ukuran KPI. Berikut contoh objek beserta penjelasannya
Risiko. Dalam hal ini resiko-resiko yang dapat menganggu, memperlambat, hingga membahayakan setiap pencapaian target.
Personel. Objek ini fokus mengukur setiap skill, performa, hingga perilaku karyawan yang dapat memengaruhi setiap pencapaian target.
Project. Hal ini mengacu pada keefektifan program atau proyek yang sedang berjalan.
Operasional. Objek ini fokus pada hal-hal yang sifatnya operasional harian, strategi, gambaran produk, peningkatan produktivitas, pembuatan keputusan, dan lain-lain.
Strategis. Hal ini mencakup kapasitas perusahaan dalam soal keuangan, proses internal, hingga konsumen
Unsur-Unsur KPI
Dalam menentukan sebuah KPI yang dapat digunakan oleh perusahaan, sebaiknya harus memperhatikan 5 unsur penting, yaitu
Input, yaitu jumlah sumber daya yang digunakan untuk mencapai target meliputi jenis, kuantitas, dan kualitas sumber daya.
Proses, merupakan aktivitas yang dijalankan atau dilalui untuk mencapai hasil yang diinginkan secara konsisten, efisien, dan efektif.
Output, yaitu seberapa banyak hasil yang dikeluarkan dalam mengukur setiap kinerja yang dilakukan dengen menggunakan sumber daya.
Dampak, atau hasil akhir yang dicapai dengan peningkatan, perubahan, dan penambahan target.
Proyek, fokus pada keadaan dan progres program atau proyek yang berlangsung.
Metrik Umum KPI
Perusahaan yang menerapkan KPI pada sistem kerja mereka akan menggunakan ukuran-ukuran tertentu. Di mana hal tersebut, dijadikan sebagai acuan untuk mengetahui hasil dari KPI. Ukuran ini disebut dengan metrik yang merupakan alat ukur untuk proses KPI.
Metrik umum yang biasa digunakan oleh suatu perusahaan untuk setiap divisinya tentu berbeda-beda. Mulai dari divisi sales, marketing, finance, HRD, dan masih banyak lainnya. Di mana, hal yang berpengaruh pada aktivitas kerja dalam mencapai target memiliki peran penting.
Berikut contoh-contoh metrik umum pada beberapa divisi:
Finance
Biaya akunting dan biaya variabel
Harga pokok penjualan
Pendapatan bersih, laba kotor, dan margin laba kotor
Pertumbuhan penjualan
Arus kas dan budget expense
waktu payroll dan waktu reimbursement
pembayaran kredit
nilai inventaris, dan lain sebagainya.
HRD
Biaya operasional pada proses rekrutmen meliputi psikotes, test, dan interview
Proses rekrutmen meliputi waktu training dan hasil training
Staffing efisiensi
Data karyawan meliputi kualitas karyawan, usia rata-rata, gaji rata-rata, rasio karyawan laki-laki dan perempuan, persantese karyawan baru, jumlah rata-rata karyawan yang mengundurkan diri, dan lain sebagainya.
Marketing
Marketing beserta rasio budget
Respon yang didapat dari setiap branding
Brand awareness dan customer awareness
Kekuatan dan kredibilitas yang dimiliki brand
Return on marketing investment
Traffic pada platform yang dimiliki, dan lain sebagainya.
Sales
Kuota dan kapasitas sales
Rasio closing
Jumlah kesepakatan dari klien dan jumlah pesanan
Margin kotor per produk dan per sales
Frekuensi transaksi dan rata-rata pendapatan
Estimasi penjualan, dan masih banyak lainnya.
Kesalahan yang Sering Terjadi saat Menentukan KPI
Dalam menentukan KPI yang baik dan benar, kesalahan bukan hal yang asing dan sering terjadi. Kesalahan ini dapat dilihat ketika hasil dari seluruh kinerja perusahaan tidak dapat mencapai target. Permasalahan yang sering terjadi ini menjadi kendala yang memperlambat proses KPI. Berikut penjelasannya:
Strategi dan objektif setiap perusahaan yang tidak jelas karena kebanyakan perusahaan menentukan keberhasilan berdasarkan performa dan sisi keuangan perusahaan saja
Ketidaksepemikiran mengenai kepentingan setiap divisi menjadi permasalahan yang cukup menghambat
Conflict of interest yang tercipta pada setiap proses dan program juga menjadi permasalahan
Tidak adanya dukungan sistem yang mumpuni dalam membuat dan mengukur laporan kinerja.
Hal ini yang menjadi alasan mengapa KPI sangat penting peranannya dalam sebuah perusahaan. Setiap perusahaan mampu meningkatkan kinerja setiap personel dan kinerja perusahaan dalam mencapai target yang diinginkan. Untuk mempermudah kinerja tersebut, setiap perusahaan juga bisa menggunakan bantuan aplikasi karyawan dalam hal ini meningkatkan kinerja para karyawan yaitu dengan Digaze.
Aplikasi absensi karyawan Digaze bisa menjadi solusi setiap perusahaan dalam meningkatkan kinerja internal perusahaan.
Sumber: https://www.talenta.co/blog/insight-talenta/peran-kpi/
September 22, 2020 digaze Blog, Bussiness, Finance, HRD No comments yet
Mengatasi Permasalahan Tingginya Tingkat Turnover Karyawan
Tingkat turnover karyawan yang terlalu tinggi merupakan masalah, baik untuk tim HR maupun bagi perusahaan. Ada banyak alasan mengapa hal tersebut menjadi hal yang merugikan. Misalnya, apabila karyawan dari suatu perusahaan banyak mengundurkan diri, maka perusahaan tersebut perlu melakukan proses rekrutmen kembali untuk mendapatkan karyawan yang baru. Hal tersebut tentu saja akan membuang-buang waktu dan biaya. Selain itu, juga ada efek negatif yang harus perusahaan tanggung, mulai dari menurunnya produktivitas kerja hingga citra buruk perusahaan. Oleh karena itu, untuk mengatasi kondisi tersebut, perusahaan perlu mengetahui apa saja yang menjadi penyebab utama karyawan meninggalkan perusahaan.
Alasan Umum Tingginya Tingkat Turnover Karyawan
Berikut ini adalah beberapa alasan umum di balik tingginya tingkat turnover karyawan yang perlu diketahui
1. Beban pekerjaan yang tidak manusiawi
Beban pekerjaan yang sangat berat dan lebih banyak dari waktu kerja, akan membuat karyawan mudah untuk memutuskan mundur dari perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu membagi rata beban kerja para karyawannya. Agar produktivitas meningkat tanpa memberatkan salah seorang atau divisi tertentu. Selain itu, sebaiknya perusahaan melakukan survei secara berkala tentang pendapat karyawan terhadap pekerjaan karyawan. Hal tersebut dapat menjadi upaya pencegahan turnover yang cukup efektif.
2. Karyawan mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi
Beberapa karyawan akan meninggalkan pekerjaannya jika mereka mendapatkan tawaran pekerjaan lain dengan gaji yang lebih tinggi. Jadi, jika ada banyak karyawan di perusahaan Anda yang mengundurkan diri, cobalah Anda segera mengecek berapa gaji yang diberikan. Bandingkan dengan kualitas dan pengalaman kerja yang karyawan miliki. Lalu, lihatlah bagaimana perusahaan lain membayar gaji karyawan dengan kapasitas tersebut. Memiliki indikator penilaian kinerja yang tepat akan menjadi kunci untuk mengatasi masalah ini.
3. Budaya perusahaan yang tidak sehat
Budaya kerja di perusahaan sangat berkaitan erat dengan kebahagiaan karyawan. Jika karyawan menyukai budaya perusahaan, maka mereka akan lebih produktif dan setia pada perusahaan. Sebaliknya, jika karyawan tidak menyukai budaya perusahaan, maka karyawan akan lebih mudah untuk mengundurkan diri. Oleh karena itu, menciptakan budaya kerja yang baik dan sehat tentu saja menjadi hal penting yang harus dilakukan oleh setiap perusahaan. Lakukanlah perubahan yang nyata terhadap budaya perusahaan yang buruk, hingga karyawan mengetahui betapa perusahaan ingin berubah menjadi lebih baik.
4. Karyawan merasa tidak memiliki kesempatan berkembang
Jika perusahaan Anda tidak menyediakan sesuatu yang berarti bagi karyawan, tidak membuatnya berkembang, tentu bukan hal yang mustahil karyawan akan meninggalkan perusahaan Anda. Salah satu poin penting adalah meningkatnya ilmu atau kualitas diri hingga jenjang karir karyawan. Cobalah untuk mengadakan kegiatan-kegiatan yang dapat mengembangkan diri karyawan. Misalnya, workshop atau pelatihan tentang bidang kerja karyawan. Tidak hanya bidang kerjanya, pengetahuan lain seperti les bahasa juga bisa menjadi daya tarik tersendiri di mana karyawan akan merasa dirinya menjadi lebih baik.
5. Karyawan tidak menyukai perilaku atasan
Perilaku atasan yang tidak menyenangkan bisa menjadi salah satu alasan mengapa seorang karyawan ingin pindah kerja. Perilaku atasan yang baik, sangat penting karena dapat mempengaruhi kepuasan para karyawan. Atasan yang baik seharusnya mau memberikan apresiasi dan pujian yang tulus atas kinerja setiap karyawannya. Selain itu, atasan yang baik juga harus mampu menjadi pendengar yang baik, mau mengakui kesalahan, melihat dari sudut pandang yang berbeda, dan menghargai kontribusi setiap karyawannya.
Strategi Mencegah Tingginya Tingkat Turnover
Perusahaan seharusnya lebih berfokus pada pemenuhan kebutuhan dan ekspektasi karyawan melalui penguatan strategi retensi untuk mencegah tingginya tingkat turnover karyawan. Strategi retensi meliputi upaya yang dilakukan perusahaan untuk mempertahankan lingkungan kerja yang mendukung karyawan yang bekerja dengan nyaman di dalamnya. Kebijakan retensi yang diterapkan perusahaan biasanya ditujukan untuk memenuhi berbagai macam kebutuhan karyawan. Dengan begitu, kepuasan kerja karyawan dapat meningkat serta mengurangi biaya tambahan untuk merekrut dan melatih karyawan yang baru.
Tingginya tingkat turnover karyawan merupakan kerugian besar bagi sebuah perusahaan. Apalagi jika karyawan tersebut merupakan karyawan yang berbakat dan cukup berpengaruh bagi perusahaan. Bukan hanya kehilangan sumber daya manusia yang terbaik, tetapi perusahaan juga akan mengalami penurunan produksi dan sumber finansial. Salah satu strategi untuk mempertahankan karyawan adalah dengan memberikan gaji dan tunjangan yang kompetitif. Dengan menggunakan sistem payroll, perhitungan dan pendistribusian gaji dapat dilakukan dengan mudah dan praktis. Anda dapat menggunakan software HR Sleekr yang memiliki fitur payroll, lengkap dengan potongan PPh 21 karyawan, iuran BPJS, dan lainnya. Sleekr merupakan solusi yang tepat untuk manajemen HR yang terintegrasi mulai dari absensi dan cuti online, klaim atau reimbursement, dan masih banyak lagi.

warc-identified-content-language: ind,eng


content: Anda bersiap-siap memanggang uap Tempe dan Tahu Bacem menggunakan 13 penerimaan selain 4 sebagai konsekuensinya. Inilah cara Anda tiba.


content:
INILAHCOM, Jakarta - Tiket Indonesia Modification Expo (IMX) 2020 resmi dijual secara online mulai hari ini, 30 Juli 2020.
Ini adalah periode penjualan pre-sales tickets #IMX2020 gelombang pertama yang disediakan dalam jumlah terbatas.
Harga tiketnya dimulai dari Rp25.000 sudah termasuk mendapatkan kesempatan Giveaway dan Supergiveaway yang akan diundi sepanjang acara nanti.
Gelaran IMX 2020 yang akan dihelat pada 10 Oktober mendatang menerapkan konsep hybrid atau campuran antara event offline dan online. Seluruh penyelenggara akan tetap menyelenggarakan event, sedangkan seluruh pengunjung bisa menyaksikan secara online dari mana saja hanya dengan satu klik.
Nantinya, IMX 2020 juga akan tetap memberikan panggung yang sama terhadap munculnya produk-produk aftermarket terbaru, jasa modifikasi, kemunculan mobil-mobil modifikasi terbaik di Indonesia, dan puncaknya tetap mempertahankan hadiah untuk pengunjung dalam Giveaway dan Supergiveaway dalam bentuk satu unit mobil yang dimodifikasi dalam kolaborasi antar Industri.
Untuk tahun ini, IMX Supergiveaway akan memberikan satu unit dari Suzuki Ignis bertema Time Attack yang dimodifikasi oleh Garasi Drift.
"Semua penjualan tiket IMX 2020 dilakukan melalui online, jadi calon pengunjung/ penonton cukup gunakan gadget-nya untuk membelinya dari mana saja. Kami didukung pula oleh sistem registrasi tiket online dari loket.com yang profesional, yang akan memudahkan pembelian dan pengiriman tiket, serta jaminan registrasi tiket untuk mendapatkan kesempatan yang sama memperoleh undian Giveaway dan Supergiveaway IMX 2020 yang selalu ditunggu-tunggu setiap tahunnya," papar Andre Mulyadi, IMX Project Director, dalam keterangannya kepada INILAHCOM.
Tiket IMX 2020 berbentuk softcopy yang akan dikirimkan ke email pembelinya. Tiket akan berisi nomor barcode giveaway unik, streaming link khusus untuk menonton IMX 2020 melalui gadget, serta kupon undian Giveaway dan Supergiveaway.
Baca juga
tiket.com Gelar Pesta Diskon Hingga 30 November
Mercedes Indonesia Gelar Edition 50 Exhibition
Astra Peugeot Gelar Rangkaian Pameran Akhir Tahun
Dalam gelombang pertama penjualan saat ini, tiket akan dimulai dijual seharga Rp25.000 (early bird) disediakan dengan sistem siapa cepat dia dapat. Di mana fasilitas dan keuntungannya sama dengan penjualan tiket online yang sifatnya reguler, namun dijual dengan harga lebih murah.
"Kami sengaja membuat sistem pre-sales ini karena banyaknya calon pengunjung yang ingin mengamankan tiket IMX 2020-nya terlebih dahulu. Mengingat mereka penasaran dengan konsep hybrid yang kami tampilkan secara spektakuler dengan pertunjukan lighting show serta digital mapping yang bisa disaksikan dari mana saja. Apalagi hadiah Giveaway produk-produk otomotif, serta Supergiveway mobil modifikasi yang berkolaborasi dengan YouTuber Garasi Drift sangat layak dimenangkan," sebut Andre.
Sementara itu, Ziko dari Garasi Drift menyebut bahwa mereka memilih Ignis karena city car dari Suzuki ini dianggap keren untuk dimodifikasi. Menurut dia, modifikasi Ignis dengan tema Time Attack ini terbilang 'stand out', tapi masih proper untuk digunakan untuk harian.
"Oleh karena itu, kami berharap pemenangnya nanti tidak mengembalikannya ke kondisi standar, tetapi menggunakannya," ujar Ziko.
Bagi yang belum beruntung mendapatkan tiket pre-sales pada gelombang pertama ini jangan khawatir, karena berikutnya tiket IMX 2020 akan dijual secara reguler dengan harga yang sama dengan tiket 2 hari penyelenggaraan offline event IMX tahun lalu.


content:
Dalam menggapai sesuatu anda membutuhkan yang namanya ketekunan, jadi Anda harus mempertahankan kecepatan kerja yang baik untuk dalam beberapa waktu. Langkah kerja akan dicapai dengan menggunakan teknik studi yang paling sesuai dengan Anda. Ini tentang mengatur waktu Anda dan membuat jadwal yang realistis, mudah beradaptasi dengan keadaan anda. Menjadi penting bahwa jadwal yang Anda persiapkan menyesuaikan dengan keadaan pribadi Anda dan dapat menyesuaikan dengan kemungkinan perubahan yang tidak Anda antisipasi. Jangan lupa bahwa kurikulum Anda harus individual dan disesuaikan dengan kecepatan kerja dan belajar Anda.
Di sisi lain, ada faktor – faktor kondisi fisik yang dapat membantu Anda fokus dan penting Anda mempertimbangkannya untuk melakukan sesi belajar yang menguntungkan. Berikut faktor-faktornya.
Pertahankan pola makan yang baik
Beberapa makanan dapat membantu Anda dalam konsentrasi, yang lain akan membuat Anda mengantuk dan yang lain akan membuat Anda lebih terjaga. Selama belajar, penting bagi Anda untuk memilih makanan dengan benar supaya dapat meningkatkan kemampuan anda dalam belajar.
Perhatikan kondisi tubuh
Berjam-jam duduk di kursi yang sama dapat menyebabkan nyeri otot. Jika Anda tidak sehat, Anda tidak akan bisa belajar dengan baik. Jaga kondisi tubuh Anda untuk tetap sehat dan bangun pagi setiap hari untuk membantu tubuh Anda merasa lebih baik.
Kontrol aktivitas fisik dan istirahat
Selama studi, penting bagi Anda untuk tidur delapan jam sehari, serta Anda melakukan beberapa jenis aktivitas fisik yang membantu Anda memberi jeda supaya tidak spaneng dalam belajar. Setelah relaks dan tubuh kembali bugar anda dapat belajar lagi dengan lebih banyak energi.
Ketahui pada waktu apa Anda berkinerja lebih baik
Setiap orang memiliki waktu yang berbeda untuk dapat berlatih dengan baik, ada yangi di pagi hari, di sore hari atau di malam hari. Jika Anda dapat mengenal diri Anda dengan baik, Anda dapat merencanakan jadwal belajar Anda di saat-saat tubuh Anda lebih reseptif. Ini akan mendukung anda untuk mendapatkan kemudahan dalam memahami apa yang sedang anda pelajari dengan lebih baik.
Jaga ruang belajar
Menjaga tempat di mana Anda belajar itu sudah menjadi keharusan, ibarat rumah adalah tempat untuk pulang, ruang belajar adalah rumah untuk belajar. Anda harus tenang, memiliki unsur-unsur yang diperlukan yang memungkinkan Anda untuk belajar dengan baik, penerangan yang baik dan jauh dari gangguan.
Rancang rencana belajar yang baik
Perencanaan yang tepat akan membantu Anda menjadi lebih efektif dalam pembelajaran. Seandainya dapat diumpamakan, rumah adalah titik awal dan sekolahan adalah titik akhir yakni tujuan mencapai pemahaman sedangkan perjalanan untuk sampai kesana adalah rencananya. Kalau saja anda tidak tahu jalan maka tidak akan sampai anda ke sekolah. Rencana adalah sebaik-baiknya untuk menggapai tujuan.
Miliki teknik belajar
Ada banyak teknik untuk belajar dengan mudah. Anda dapat memilih teknik belajar yang sesuai dan gunakan sebagai strategi pembelajaran.
Belajar adalah karya intelektual otonom yang membutuhkan perencanaan dan jadwal untuk mencapai kinerja terbaik dan mengasimilasi isinya. Anda harus ingat bahwa kombinasi belajar dan istirahat akan mendukung proses.
Temukan teknik yang akan membantu Anda belajar lebih baik dan mulai membuat studi Anda. Jika Anda kesulitan melakukannya sendiri, coba untuk mengunjungi gurupendidikan.co.id, ada banyak tips-tips dan juga materi yang dapat membantu studi anda apapun jurusan anda.