content:
Inti dari spread trading adalah membuka posisi panjang dan pendek dengan Perusahaan menyediakan klien dengan trading Forex dan cara mendapatkan uang dari Iq Option CFD melalui Cara membuat wallet bitcoin di indodax. Strategi Opsi Biner Agresif, Strategi Pilihan biner Republik Indonesia.
Perjalanan harga Bitcoin telah berkali-kali mengalami jatuh bangun, jadi tidak ada kata terlambat untuk mulai berinvestasi di Cryptocurrencies. Contoh volatilitas tinggi dan volatilitas rendah kalo grafik gimna ya? Atau nilai volatilitasnya? Analisis fundamental saham ditinjau dari segi teoritis dan praktis. EPS, pendapatan, laba operasi, ROE, DER. Mengestimasi nilai faktor-faktor fundamental.
Itulah yang dibutuhkan. Sebagai makelar resmi, uang anda tidak akan dicuri dan anda juga tidak akan ditipu. Memperbolehkan semua trading system tanpa batasan maksimal lot dan maksimal order. Sistem trading diantaranya scalping, hedging, cara mendapatkan uang dari Iq Option averaging dan lain sebagainya.
Pramudi: - potensi keberhasilannya bergantung dari seringnya mengamati dan berlatih membaca bentuk gelombang sehingga Anda benar-benar paham. Setahu saya banyak analisa forex yang meng-applikasikan terori gelombang Elliot ini, dan ada beberapa forum yang khusus membahas forecast pergerakan pasar forex berdasarkan teori Elliot wave ini. - Elliot wave ini bukan indikator Pak. Gelombang-gelombangnya kita tentukan sendiri dari pengamatan, jadi bukan dari perhitungan seperti layaknya indikator teknikal.. - Mungkin ada tool khusus Elliot wave yg bisa dipasang di platform trading seperti Fibonacci retracement atau expansion, tapi sampai sekarang sy belum menemukannya.
Indikator Forex Scalping Paling does australia have an emissions trading scheme Akurat ‒ Teknik bitcoin profitindo trading paling simple Scalping Jitu Akurat Bitcoin Profit Channel Trading Renko System Penting untuk mempelajari masukan TDI pada simple tua, kerangka forex Berikan diri Anda kesempatan Bagaimana Cara Sederhana Membaca Kecenderungan Pergerakan Harga Forex.Simple Trading Strategies Trading Weekly Spy Options. Bukannya bermaksud mendukung salah cara mendapatkan uang dari Iq Option satu tv cara design robot IQ Option swasta, melainkan jadilah trader yang pintar, fasapay. Sebaliknya, ketika mereka memprediksi harga akan meningkat, pedagang membeli opsi "panggilan". Yaa siapa tau aja nemu kasus begitu di klien nanti hehe. FxPro merupakan broker forex Inggris teregulasi FCA yang dikenal terdepan dalam menawarkan dukungan teknologi trading. Tak hanya berfokus pada hal itu, FxPro juga mempermudah klien akun demonya dengan menambahkan fitur Top Up gratis di Member Area.
Jika harga naik cara narik fibonya dari bawah dan jika harga pair kemaren turun maka cara nariknya dari atas,,"perumpamaan untuk memudahkan ingatan, kita harus punya pikiran Seperti ini Contohnya: kalau mau naik pasti harus dari bawah,Kalau turun ya Pasti Dari Atas". Cukup minum 1 kapsul forex setelah sarapan atau bisa juga di minum 1 kapsul menjelang tidur malam. Ketika anda hendak berhubungan badan, silahkan minum 1 kapsul obat hendel forex asli 1 jam sebelum berhubungan. Dalam 1 x 24 jam pemakaian cukup sekali (terkecuali apabila di pagi hari anda sudah minum 1 kapsul, lalu di malam hari anda ingin berhubungan ranjang, maka anda diperkenankan meminum 1 kapsul lagi sebelum berhubungan).
Ilmu adalah penelusuran atau pencarian informasi atau data melalui pengamatan, pengkajian cara mendapatkan uang dari Iq Option dan juga eksperimen, yang memiliki tujuan yakni menetapkan hakikat, landasan dasar dan juga asal usulnya.
Trader Forex yang sukses adalah tentang mempelajari cara berinvestasi. Tanpa pengetahuan ini, Anda tidak akan pernah dapat secara konsisten menghasilkan keuntungan.
Sistem ForexCopy diciptakan untuk memungkinkan trader Forex untuk meng-copy order online dari trader sukses. Setiap pengguna dari sistem ForexCopy bisa mengikuti strategi trading yang menguntungkan dengan memilih Trader dalam daftar monitor publik dan meng-copy trading sukses mereka.
Apa yang dimaksud mother candle
Sistem perdagangan opsi biner jangka pendek
Panduan Trading Forex, Binary Option, Saham.Arbitrage Strategies With Binary Options.
Deposit dan Penarikan Untuk membuka akun, yang pertama kali dilakukan adalah mengisi formulir di halaman web resmi broker, mengisi detail cara mendapatkan uang dari Iq Option data pribadi, surel, dan juga kata sandi yang kemudian diikuti dengan surel konfirmasi. Apa saya perlu melakukan trading dengan Binary. Binomo adalah broker opsi biner yang memungkinkan para trader untuk melakukan transaksi terhadap perubahan harga berbagai aset: dari pasangan mata uang dan komoditas hingga mata uang kripto. Trader hanya perlu membuat prediksi apakah harga akan naik atau turun. Ada akun demo bagi mereka yang ingin belajar dan berlatih. Dan akun asli untuk para trader, yang ingin menghasilkan uang. PAMM forex adalah sebuah akun yang menyatukan para investor dan trader, memampukan mereka untuk mendapatkan penghasilan di pasar forex tanpa harus melakukan trading, serta akun dimana para manajer menerima tambahan pemasukan dengan mengelola dana-dana para investor secara efisien.
Sebelum trading, Anda pasti sudah melakukan penelitian atau riset bahwa dengan memiliki indikator, Anda jadi dapat mengidentifikasi suatu titik balik atau trend. Harga pembukaan bar berikutnya masih diluar upper band dengan jarak ke 2 band yang melebar. Al qobid juga utk trading tax uk dow jones. Masalah mampu diubahnya menjadi peluang. Pada dasarnya, trailing stop adalah fitur yang mampu menggeser stop loss secara otomatis. Untuk mengetahui strategi forex lainnya bisa dilihat pada artikel berikut ini strategi forex scalping.
Mkanya sya terjemahkan rumus nya tahap 3 jdi gini ini hanya untuk mencari beta nya ya: Tacit/Ait-1 (Y) = Beta1* 1/Ait-1(X1) + Beta2 * REVit-REVit-1/Ait-1 (X2) + Beta (3) * PPEit/Ait-1 (x3) coba di cek di tabel excel nya pd kolom Q sampai T cara mendapatkan uang dari Iq Option Sama ya. Di sinilah di mana CFD bisa menjadi instrumen finansial yang tepat untuk para investor dan broker seperti Olymp Trade telah membuat platform khusus untuk trading jenis ini. Menurut saya tidak mudah mengikuti trader top sekalipun Anda tahu posisinya (misalnya Anda tahu password investor seperti di MT4) karena banyak dari mereka yang mentradingkan dana dari berbagai pihak yang nilainya cukup besar dan bisa disindikasikan (digabung). Kalau loss mereka bisa inject dana yang besar dalam waktu singkat.
Hal itu bisa disebabkan oleh kemampuan FBS dalam mengakomodir kebutuhan sinyal perdagangan ayunan pemula di akun Cent dan Micro. Alasan saya mengajar adalah bahwa saya telah memperoleh cukup banyak dari trading forex dan ingin membagikan pengetahuan saya dan mengajarkannya kepada Anda. Seiring meningkatkanya minat masyarakat untuk berinvestasi, munculah lusinan online broker. Meski demikian, Anda harus pintar-pintar memilih broker yang selalu terdepan dalam hal inovasi, layanan konsumen, akses mudah, dan terpenting adalah profit.


content:
Yth. seluruh pengunjung situs www.sekolahpenerbangan.web.id, mohon maaf atas kendala yg ini. Informasi yang anda cari sudah tidak tersedia di website ini. Bahwasanya website ini sudah ditutup dan sudah tidak digunakan lagi sebagai media promosi lembaga pendidikan pramugari & staff penerbangan. Segala bentuk informasi yg pernah terkandung didalam website ini atau website lain yg sebelumnya pernah digunakan untuk promosi lembaga pendidikan penerbangan mungkin sudah usang dan sudah tidak akurat lagi. Maka dari itu segala bentuk informasi, gambar atau unsur lainnya yang berkembang dan bersumber dari website tersebut sudah tidak menjadi tanggungjawab kami.
Namun anda tidak perlu khawatir, apabila anda membutuhkan informasi terbaru seputar dunia penerbangan maupun sekolah pramugari, anda dapat mengunjungi situs baru kami yang lebih fresh di www.sekolahpenerbangan.sch.id

warc-identified-content-language: ind

content-type: text/plain

warc-type: conversion

label: id


content:
Bupati Jepara bersama Letkol Arm Suharyanto dan Dandim 0719 Jepara yang beru Letkol Arh Tri Yudhi Herlambang
JEPARA(SUARABARU.ID) – Setelah hampir 1 tahun 4 bulan bertugas sebagai Komandan Kodim (Dandim) 0719/Jepara, Letkol Arm Suharyanto berpamitan saat pisah sambut di Pendopo Kartini Jepara, Rabu (25/11/2020) siang. Sebagai penggantinya yaitu, Letkol Arh Tri Yudhi Herlambang dari Batalyon Arhanud 15/Dahana Bhaladika Yudha (DBY) Semarang.
Acara tersebut dihadiri Bupati Jepara Dian Kristiandi, jajaran Forum Pimpinan Kepala Daerah (Forkopinda) Jepara, tokoh agama, tokoh organisasi, dan tokoh masyarakat, yang selama ini menjalin komunikasi yang baik dengan dandim.
“Saatnya saya meninggalkan Kota Jepara. Selama berada di sini memberikan kesan tersendiri yang tidak akan pernah terlupakan bersama keluarga,” kata Suharyanto.
Kabupaten Jepara menurut Suharyanto merupakan kota yang sangat kondusif. Hal ini tentu saja, didukung peran tokoh agama, dan tokoh masyarakat, yang menjunjung tinggi toleransi. Ia berharap, kondisi ini, terus berjalan sampai kapanpun. “Kedamaian, keamanan adalah hal yang sangat mahal. Itu yang harus selalu dijaga,” kata dia.
Suharyanto, mengucapkan terimakasih kepada seluruh masyarakat di Kabupaten Jepara yang telah memberikan dukungan penuh kepada para anggota Kodim 0719/Jepara. Ia juga memohon maaf, jika selama bertugas di Jepara ada kesalahan yang dilakukan.
Suharyanto akan menduduki jabatan barunya sebagai Kepala Departemen Sistem persenjataan Meriam di Pusat Pendidikan Artileri Medan (Kadepsistamer Pusdikarmed), Bandung.
Sementara Bupati Jepara Dian Kristiandi menyampaikan, selama bertuags di Jepara Suharyanto sudah melakukan banyak hal. Terutama dalam menjaga kondusifitas daerah, bersama Polri. Kepada Komandan Kodim yang baru, bupati berharap capaian-capaian yang sudah diraih oleh Kodim bisa dilanjutkan dan ditingkatkan. Sinergitas yang sudah terbangun harus dijaga untuk mengisi pembangunan Jepara.


content:
Cara membuat video lipsync menggunakan smartphone Android memang gampang-gampang susah karena kebanyakan smartphone OS Google tersebut tidak bisa menjalankan musik saat aplikasi kamera dijalankan, baik dalam mode kamera maupun video. Mungkin tidak semua Hp Android yang mengalami masalah seperti ini, tapi dari banyak yang saya coba belum pernah menemukan jenis smartphone Android yang bisa menjalankan aplikasi kamera sambil musik dijalankan.
Untuk mengatasi masalah ini tentunya yang terlintas dipikiran adalah aplikasi tambahan. Contohnya aplikasi Dubsmash, tapi aplikasi tersebut tentu memiliki keterbatasan karena tidak semua lagu yang kita inginkan bisa kita jadikan sebuah video lipsync. Lalu bagaimana caranya?
Bagaimana Membuat Video Lipsync Menggunakan Android?
Cara berikut ini berdasarkan pengalaman pribadi, karena waktu itu saya sempat melihat video lipsync adik saya bersama teman-temannya. Saya bertanya bagaimana membuat video lipsync tersebut? Dia mengatakan menggunakan 2 smartphone. Kemudian saya mencoba menggunakan smartphone saya dan menyalakan musik kemudian membuka aplikasi kamera. Alhasil, video tersebut tidak menjadi video lipsync, musik tersebut berhenti saat menjalankan aplikasi kamera.
Selanjutnya saya mencoba beberapa langkah berikut ini:
Download aplikasi pemutar musik seperti AIMP di Play Store
Setelah selesai men-download, jalankan aplikasi pemutar, putar lagu yang kamu sukai.
Kemudian buka aplikasi kamera dan beralih ke mode video.
Mulai membuat video lipsing.
Pertama kali mencoba saya menggunakan aplikasi pemutar musik Winamp untuk Android, tapi sekarang saya cari di Play Store saya tidak menemukan Winamp, mungkin sudah tidak tersedia untuk Android atau telah dihapus oleh developer.
Baca juga Tips Membeli Smartphone Xiaomi di Indonesia Baru/Bekas
Simak juga: Aplikasi edit foto terbaik untuk Android
Cara diatas merupakan solusi untuk kamu yang memiliki smartphone Android tapi tidak bisa menjalankan aplikasi perekam video bersamaan dengan aplikasi pemutar musik. Semoga bermanfaat.

warc-identified-content-language: ind,eng


content:
Akhir-akhir ini banyak teman-teman yang bertanya tentang cara mengisi informasi pembayaran di UC News atau UC We-media. Saya tahu mereka pasti bisa mengisi informasi tersebut, hanya saja mereka takut salah dan mendapatkan masalah yang tidak diinginkan.
Menurut saya mudah, tapi entah mengapa masih banyak teman-teman yang tidak tahu atau ragu mengisi informasi pembayaran di platform We-media. Saya disini ingin membantu sebagaimana yang diminta oleh salah satu teman yang juga menulis di UC News. Dia minta saya untuk membuat sebuah artikel tutorial cara mengisi data pembayaran untuk UC News.
Cara Mengisi Informasi Pembayaran di UC News
Sebelumnya saya ingin berbagi beberapa tips seputar pendaftaran agar nanti tidak ada yang salah dan harus mengulang dari awal. Hal ini tentu merugikan dan buang-buang waktu.
Pertama, sebelum mendaftar pastikan teman-teman sudah menyiapkan KTP. Saya lihat banyak yang daftar melalui undangan saya tetapi mendaftar tanpa memiliki nama. Beberapa orang ada yang tidak membawa atau memiliki KTP. Tidak masalah, karena kalian bisa membuat akun mengatasnamakan keluarga.
Kedua, pastikan teman-teman memasukkan nama pengurus sesuai dengan nama lengkap atau sesuai dengan nama yang ada di KTP. Sedangkan untuk nama pengguna atau username isi sesuai yang kalian inginkan, dan usahakan belum dimiliki oleh akun lain. Hal ini bisa berdampak pada lambatnya penerimaan akun bahkan bisa di tolak.
Baca juga Tips Trik Kamera Xiaomi Agar Hasil Foto Blur Seperti DSLR
Ketiga, hati-hati jika mendaftar lewat ponsel. Banyak pengguna baru yang tidak bisa masuk karena alasan password salah, pada mereka merasa sudah benar. Hal ini disebabkan karena mendaftar dan ponsel atau membiarkan akun yang sudah disetujui tapi tidak pernah login.
Jika sudah seperti ini, maka harus buat akun baru. Tidak masalah jika ingin menggunakan email yang sama pada kasus ini.
Berikut cara mengisi info pembayaran di UC News.
Pada Identitas pilih Individual.
Untuk Nama penerima silahkan isis sesuai KTP atau SIM.
Jenis Identitas pilih KTP atau SIM dan Nomor identitas di isi dengan nomor KTP dari Nama penerima.
Sedangkan Kontak isi dengan akun yang teman-teman punya. Bisa LINE, WhatsApp dan lainnya. Kolom disebelahnya isi dengan ID LINE atau nomor ponsel untuk WhatsApp. Dibawahnya isi dengan nomor ponsel yang aktif.
Sementara itu bagian Negara isi Indonesia dan Kota isi dengan nama Kabupaten atau Kota kalian. Lebih jelasnya silahkan lihat gambar berikut.
Isi alamat dan tanggal lahir sesuai dengan KTP seperti contoh gambar dibawah ini.
Selanjutnya mengisi Informasi Rekening. Caranya seperti dibawah ini.
Pilih Metode Pembayaran, dalam hal ini pembayaran melalui Bank dan Pilih mata uang USD.
Bank Penerima isi dengan nama Bank. Disini contohnya adalah Bank Rakyat Indonesia (BRI).
Bank Alamat isi dengan alamat bank tempat membuka rekening. Kalian bisa cek di buku rekening.
Nama Penerima tidak perlu diisi karena mengikuti nama penerima diatas. Harap perhatikan penulisan nama, jangan sampai salah.
Nomor Rekening isi dengan nomor rekening penerima.
Kode Swift isi dengan BRINIDJA saja jika menggunakan BRI. Jika salah, silahkan tambah XXX di akhir kode. Gunakan huruf besar.
Baca juga Cara Buka dan Kunci Layar Xiaomi Mi 4i Tanpa Tombol Daya
Lebih jelasnya bisa teman-teman lihat gambar dibawah ini.
Kode Swift bank lain:
Bank Mandiri: BMRIIDJA
Bank BNI: BNINIDJA
Bank BCA: CENAIDJA
Kode swift dari bank lainnya bisa teman-teman lihat di Google.
Bagi yang ingin mendaftar, silahkan baca: Cara mendapatkan uang dari UC News.
Demikian cara mengisi informasi pembayaran di UC News. Jika ada pertanyaan, silahkan tulis di kolom komentar.


content:
ASTALOG.COM – Dilansir dari wikipedia, menopause adalah berhentinya secara fisiologis siklus menstruasi yang berkaitan dengan tingkat lanjut usia perempuan. Seorang wanita yang mengalami menopause alamiah sama sekali tidak dapat mengetahui apakah saat menstruasi tertentu benar-benar merupakan menstruasinya yang terakhir sampai satu tahun berlalu.
Menopause kadang-kadang disebut sebagai perubahan kehidupan. Kondisi ini juga ditemukan di beberapa spesies lain yang mengalami siklus seperti itu, seperti misalnya monyet rhesus dan sejumlah cetacean.
Pengertian Menopause
Menopause merupakan pengertian dari berhentinya masa kesuburan dan masa reproduksi wanita yang ditandai dengan berhentinya masa menstruasi atau siklus bulanan seiring bertambahnya usia dan penurunan hormon. Menopause berasal dari kata “mens” yang artinya siklus menstruasi dan “pausis yang berasal dari bahasa Yunani yang artinya penghentian. Dapat disimpulkan secara singkat Menopause merupakan masa berhentinya siklus menstruasi seorang wanita.
Menopause adalah sebuah kondisi normal yang akan dialami oleh semua wanita sejalan dengan bertambahnya usia, dan bukanlah suatu penyakit atau gangguan medis. Menopause didefinisikan sebagai keadaan tidak adanya periode menstruasi selama 12 bulan.
PELAJARI: Puring Adalah Tanaman
Dalam kata lain, menopause merupakan masa sesaat sebelum berhentinya periode menstruasi hingga sesaat setelah periode menstruasi berakhir. Namun secara umum menopause dapat dikatakan sebagai berakhirnya siklus menstruasi pada wanita.
Gejala atau Tanda dari Menopause
Kebanyakan wanita menjelang menopause akan mengalami sesuatu yang diistilahkan sebagai ‘hot flashes‘, yaitu perasaan hangat tiba-tiba yang menyebar ke tubuh bagian atas dan sering disertai dengan kulit yang memerah dan berkeringat. Perasaan ini dapat berlangsung selama 30 detik hingga beberapa menit. Intensitasnya akan berbeda-beda pada setiap orang, mulai dari ringan hingga parah.
Gejala dari perimenopause ada 2, yang meliputi gejala perubahan fisik dan perubahan mental, dan berikut adalah daftar selengkapnya:
1. Perubahan masa menstruas
Tanda perubahan pertama seseorang mengalami perimenopause adalah perubahan periode menstruasi. Masa menstruasi sebelum mengalami perimenopause biasanya wajar setiap bulannya dan rutin. Namun, jika sudah masuk masa perimenopause ini, akan terjadi perubahan periode menstruasi, yang mungkin akan berlangsung lebih lama atau lebih pendek atau bahkan tidak mengalami menstruasi selama beberapa bulan. Selain itu, bisa saja akan mengalami perdarahan ringan atau bisa saja berat selama periode mnestruasi.
PELAJARI: Apa yang Dimaksud dengan Nefrosis?
2. Mengeluarkan keringat dingin atau hot flashes
Tanda perimenopause selanjutnya adalah saat malam hari bisa saja muncul keringat dingin tanpa sebab. Nah, gejala ini biasanya adalah gejala umum perimenopause.
3. Perubahan mental
Perubahan mental seperti sering depresi, kecewa, perubahan suasana hati, kecemasan dan irirtabilitas, adalah salah satu tanda seorang wanita bisa mengalami masa perimenopause.
4. Vagina kering
Saat masa perimenopause, penurunan produksi estrogen akan menurun dan akibatnya akan mengakibatkan vagina mejadi kering. Jika hal ini terjadi, sebaiknya menggunakan obat pelumas vagina OTC dan segera konsultasu dengan dokter, agar mendapat penanganan dengan cepat.
5. Sulit tidur
Wanita yang sedang mengalami masa perimenopause, kebanyakan mereka akan mengalami masalah tidur, seperti sulit tidur atau pun sering bangun dan tidak lelap. Hal ini disebabkan karena fluktuasi hormon dan hot flashes atau keringat dingin yang muncul.
6. Produksi lemak meningkat
Masa perimenopause mengakibatkan wanita akan mengalami peningkatan lemak pada tubuh, khususnya lemak di sekitar pinggang. Hal yang bisa membantu untuk menangani masalah ini tentunya olahraga secara teratur, misal jogging atau aerobik selama 30 menit 3 kali seminggu, dan tentunya diet teratur.
PELAJARI: Apa yang Dimaksud Dengan Protein Nabati?
7. Nyeri seks
Jika wanita sudah memasuki masa perimenopause, ada yang mengalami rasa sakit saat berhubungan seks, dan hal ini dikarenakan vagina tidak basah atau kering.
8. Gairah seks menurun
Fluktuasi hormon yang terjadi bukan hanya mempengaruhi kualitas tidur, namun juga meurunkan gairah seks.
Jenis-jenis Menopause
Ada beberapa jenis-jenis menopause antara lain adalah
1. Surgical menopause (menopause yang berhubungan dengan pengobatan) dan stress menopause.
Surgical menopause terjadi jika indung telur dipindah atau rusak, misalnya karena kemoterapi. Dalam hal ini, menopause akan terjadi segera tanpa munculnya perimenopause.
2. Stress menopause terjadi apabila perempuan di akhir usia 30-an atau lebih tidak mendapat haid dalam jangka waktu yang lama. Ini dapat disebabkan karena stress, kemoterapi, sedih, bulimia, anemia atau gerak badan yang berlebihan.


content:
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian pelaksanaan dan pengendalian (Veithzal, 2009:1).
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia,Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses yang terdiri atas perencanaan, pengorganisasian, pemimpin dan pengendalian kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan analisis pekerjaan, evaluasi pekerjaan, pengadaan, pengembangan, kompensasi, promosi, dan pemutusan hubungan kerja guna mencapai tujuan yang ditetapkan (Panggabean, 2007:15).
Manajemen sumber daya manusia adalah potensi yang merupakan aset dan berfungsi sebagai modal (non material/non finansial) di dalam organisasi bisnis, yang dapat diwujudkan menjadi potensi nyata (real) secara fisik dan non fisik dalam mewujudkan eksistensi organisasi (Sulistiyani dan Rosidah, 2009:11).
Menurut Melayu SP. Hasibuan. MSDM adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.
Menurut Henry Simamora, MSDM adalah sebagai pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balasan jasa dan pengelolaan terhadap individu anggota organisasi atau kelompok bekerja. MSDM juga menyangkut desain dan implementasi system perencanaan, penyusunan personalia, pengembangan karyawan, pengeloaan karir, evaluasi kerja, kompensasi karyawan dan hubungan perburuhan yang mulus.
Menurut Achmad S. Rucky,MSDM adalah penerapan secara tepat dan efektif dalam proses akusis, pendayagunaan, pengemebangan dan pemeliharaan personil yang dimiliki sebuah organisasi secara efektif
untuk mencapai tingkat pendayagunaan sumber daya manusia yang optimal oleh organisasi tersebut dalam mencapai tujuan-tujuannya.
Menurut Mutiara S. Panggabean, MSDM adalah proses yang terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pimpinan dan pengendalian kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan analisis pekerjaan, evaluasi pekerjaan,
pengadaan, pengembngan, kompensasi, promosi dan pemutusan hubungan kerja guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Menurut A.F. Stoner, manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.
Manajemen sebagai ilmu dan seni untuk mencapai suatu tujuan melalui kegiatan orang lain. Artinya, tujuan dapat dicapai bila dilakukan oleh satu orang atau lebih. Sementara itu manajemen sumber daya manusia sebagai suatu bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam suatu perusahaan.
Makanya itu harus diakui bahwa bermacam-macam pendapat tentang pengertian manajemen sumber daya manusia, antara lain: adanya yang mengartika menciptakan Human Resources, ada yang mengartikan sebagai man power management serta ada yang menyertakan dengan pengertian manajemen sumber daya manusia sebagai personal (personalia, kepegawaian, dan sebagainya).
Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik.
Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia - bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis.[butuh rujukan] Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dan lain-lain
Tidak mengherankan jika ada pandapat yang mengatakan bahwa, Manajemen sumber daya manusia merupakan kegiatan yang mengatur tentang cara pengadaan tenaga kerja, melakukan pengembangan, memberikan kompensasi, pemeliharaan, dan pemisahan tenaga kerja melalui proses-proses manajemen dalam rangka mencapai tujuan organisasi (Yuli, 2005:15).
Dari definisi di atas, menurut Mutiara S. Panggabaean bahwa, kegiatan di bidang sumber daya manusia dapat dilihat dari dua sudut pandang, yaitu dari sisi pekerjaan dan dari sisi pekerja.
Dari sisi pekerjaan terdiri dari analisis dan evaluasi pekerjaan. Sedangkan dari sisi pekerja meliputi kegiatan-kegiatan pengadaan tenaga kerja, penilaian prestasi kerja, pelatihan dan pengembangan, promosi, kompensasi dan pemutusan hubungan kerja. Dengan definisi di atas yang dikemukakan oleh para ahli tersebut menunjukan demikian pentingnya manajemen sumber daya manusia di dalam mencapai tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.Unsur manajemen (Tool of management), biasa dikenalMarket/ marketing, pasar
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan.
Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department.
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang memengaruhi secara langsung sumber daya manusianya.
Berdasar dari uraian tersebut maka barangkali tidakberlebihan jika dikatakan bahwa Pengertian Manajemen sumber daya manusia terdiri atas serangkaian keputusan yang terintegrasi tentang hubungan ketenagakerjaan yang memengaruhi efektivitas karyawan dan organisasi. Manajemen sumber daya manusia merupakan aktivitas-aktivitas yang dilaksanakan agar sumber daya manusia di dalam organisasi dapat digunakan secara efektif guna mencapai berbagai tujuan.
Unsur utama MSDM adalah manusia
Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang memengaruhi secara langsung sumber daya manusianya.
Suatu perusahaan akan beruntung bila bisa menggaet tenaga manajerial yang brilyan, baik yang sudah pengalaman ataupun trainee. Kerepotannya adalah bagaimana membuat si “Bintang” itu betah di perusahaan. Gaji besar tak selalu menjamin ia bakal “loyal” terus.
Merekrut tenaga tingkat manajerial merupakan aktivitas yang tidak murah. Tak jarang perusahaan harus menggunakan konsultan tenaga kerja dari luar untuk melaksanakan rekrutmen dan seleksi calon pegawai yang cocok. Cara yang lebih jitu lagi meojaring calon yang tepat adalah secara aktif mencari di dalam kalangan industri dan bila perlu membajaknya dari perusahaan lain (”headhunting” dan “hijacking”). Semua, tentu, dengan biaya yang tidak sedikit bagi perusahaan yang membutuhkan tenaga manajer tersebut.
Usaha yang kompleks dan tidak murah ini belum juga menjamin kesesuaian antara calon pegawai dengan jabatan yang bakal diisinya. Ketidakcocokan bisa karena ternyata si calon itu tidak memenuhi sejumlah syarat kerja, atau malah si calon itu sendiri yang — setelah ia tahu lebih banyak mengenai pekerjaannya — merasa kurang pas dengan kedudukan barunya.
Bila ini keadaannya, maka dapat diperkirakan bahwa cepat atau lambat si pegawai itu akan “mental” atau hengkang dari tempat kerja. Hal yang amat merugikan perusahaan sekiranya pegawai tersebut sebenarnya termasuk pekerja yang baik dan penuh potensi. Berarti yang menjadi masalah adalah bagaimana menjadikan karyawan yang potensil itu untuk menjadi betah.
Upaya Membuat Karyawan Potensi Menjadi Betah
Gaji tinggi, fasilitas lengkap, serta jabatan/ke-dudukan yang jelas tak selalu menjamin betahnya seorang pegawai, apalagi untuk tingkat ma¬najerial ke atas. Sebagai orang baru, hal-hal itu tentu menjadi pertimbangan, namun, selang beberapa waktu, tentu ada hal-hal lain yang bakal dicarinya.
Upaya untuk membuat pegawai baru betah, apalagi bila diketahui ia tipe yang penuh inisiatif, eneriik, dan ogah rutinitas, harusnya dimulai sejak awal, kala ia baru masuk. Pada bulan pertama diperkenalkan kepada lingkungan kerjanya serta tugas-tugasnya secara spesifik. Bersamaan dengan itu pula sang pegawai baru di-expose pada budaya perusahaan, yakni pola perilaku segenap warga perusahaan yang mencerminkan sistem nilai yang dianut perusahaan.
Pelatihan
Untuk para manajer baru yang tugasnya berhubungan dengan banyak unit lain dalam perusahaan, maka ada baiknya ia pun mengenali fungsi dan tugas unit-unit itu. Beberapa perusahaan besar bahkan mengharuskan para manajer tersebut untuk mengikuti hands-on training di beberapa unit yang relevan. Ini pengalaman yang penting mengingat bahwa dalam tugasnya kelak sang manajer bakal berhubungan banyak dengan unit-unit tersebut sehingga perlu memahami pola kerjanya sedetail mungkin.
Dalam proses ini, yang bisa saja berlangsung sampai setahun, trainee yang bakal menduduki jabatan eselon manajemen ini berinteraksi de¬ngan banyak pihak; dengan kalangan pelaksana, penyelia, manajer, dan tak jarang pula dengan pimpinan perusahaan. Kerapkali momen sosialisasi seperti ini menjadi faktoryang turut mendu-kung kemajuan karier trainee tersebut.
Selain itu, pelatihan dalam bidang organisasi, komunikasi, maupun bidang-bidang lain yang menunjang ketrampilan manajemen, merupakan masukan berharga bagi calon manajer. Apa¬lagi bila materi pelatihan disajikan oleh praktisi-praktisi yang mengenai betul kondisi dan iklim kerja di perusahaan. Memang, sekali lagi, ini bentuk perhatian pada calon-calon manajer yang harganya tentu mahal.
Tetapi ini harus dipandang sebagai investasi perusahaan untuk memiliki jajaran manajer yang trampil, mampu, dan punya wawasan yang sejalan dengan cita-cita dan falsafah perusahaan. Dari sudut si calon manajer sendiri, ini merupakan perlakuan yang tentunya memperkaya pengetahuan dan kemampuan individualnya, yang pada gilirannya bisa berperan besar dalam menumbuhkan loyalitasnya pada perusahaan.
Ibarat bayi yang baru lahir dan memasuki dunia baru, maka enam bulan pertama seorang pe¬gawai baru adalah masa-masa kritis yang menentukan sikap dan pandangannya terhadap perusahaan maupun pekerjaannya. (Jika Anda ingin mendapatkan slide presentasi bagus tentang HR Management dan Career
Betah dan Berprestasi
Bagi pegawai baru yang dipersiapkan untuk menduduki jabatan manajerial, tentunya ada harapan bahwa ia diberi kesempatan untuk menunjukkan kemampuannya. Percuma mereka sekolah tinggi-tinggi (seringkali sampai tingkat MBA) bila kesempatan itu tak kunjung tiba. Oleh karena itu, suatu kesalahan besar bila pada saat ia masuk ia langsung diantar ke meja atau ruangannya, lantas didiamkan. Perusahaan mungkin menganggap bahwa pasti pegawai baru itu akan segera bersibuk diri dalam pekerjaan. Dugaan yang cenderung meleset karena siapa pun juga dan sehebat apa pun orangnya butuh tuntunan dalam orientasi pekerjaan. Lantas ia butuh kesempatan untuk mempraktikkan sega-la pengetahuan sekolahnya secara konkrit di tempat kerja.
Hal lain yang dapat membuat “orang baru” dalam perusahaan semakin betah adalah apabila dalam bulan-bulan pertama ia sudah dilibatkan dalam beberapa persoalan perusahaan yang cukup penting. Ini kesempatan pula baginya untuk menyumbangkan pikirannya dalam rangka pemecahan masalah. Syukur-syukur bila sumbang sarannya benar-benar diperhatikan dan — kalau memang itu usul yang pantas — diterapkan. Secara psikologis hal ini dapat diterangkan sebagai proses daur pengalaman yang menguatkan perilaku tertentu yang dikehendaki. Dalam proses seperti ini, urutan-urutan kejadian adalah sebagai berikut:
ada pegawai baru dalam perusahaan, sebagai orang baru ia akan mengacu pada atasannya dalam perusahaan, bila atasan atau pimpinan perusahaan itu memberi kesempatan padanya untuk berpe-ran aktif dalam suatu pemecahan persoalan, maka, pegawai baru tersebut akan memperoleh rasa puas yang sifatnya menguatkan keputusan-nya semula untuk masuk dalam perusahaan.
Untuk menciptakan kondisi kerja seperti itu, maka perusahaan sebenarnya dapat merancangnya sejak awal. Selain tugas-tugas yang relatif rutin yang dibebankan pada manajer baru tersebut, maka dapat pula disisipkan beberapa tugas lain yang sifatnya khusus. Misalnya, ia si manajer baru dapat dimasukkan ke dalam sua¬tu tim yang menangani proyek tertentu. Tentunya tugas-tugas khusus yang diberikan itu harus sesuai dengan bidang keahliannya. Selain itu, tingkat kesulitan yang dihadapi dalam tugasnya hendaknya proporsional dengan statusnya seba¬gai orang baru. Jangan sampai orang baru ini mendapat “daging yang terlalu besar dan alot baginya untuk dikunyah”.
Sistem mentor
Banyak pula perusahaan yang menggunakan sistem mentor dalam program orientasi tenaga manajerial baru. Yang biasa dikaryakan untuk tugas mentor ini adalah para eksekutif senior. Cara ini memungkinkan manajer baru untuk lebih cepat mengenal medan. la pun akan menyerap informasi-informasi (dan “trick-trick”) dalam tugasnya yang mungkin tak bisa diperoleh melalui pola orientasi lain. Mentor akan memberi tahu titik-titik bahaya yang perlu dihindari, kesempatan-kesempatan mana yang bakal muncul dan dimanfaatkan, serta 100 hal-hal lain (kecil maupun besar) yang bisa membuat manajer baru lebih efektif lebih cepat.
Yang penting, si mentor memberi informasi tidak berdasarkan kerangka teoritis belaka tetapi sudah dicampurnya dengan unsur pengalaman dan kebijaksanaan yang diperoleh melalui proses kerja bertahun-tahun.
Tentunya perusahaan harus selektif dalam memilih mentor. Gunakan eksekutif-eksekutif atau tenaga senior lainnya yang benar-benar kompeten dan punya keinginan untuk membimbing tunas baru. Ini penting karena yang ditangani adalah kader-kader calon penerus perusahaan. Sikap dan cara kerja yang akan tumbuh pada mereka bisa banyak ditentukan oleh pengalaman dini yang dilewati semasa di bawah pengawasan dan bimbingan mentor.
Penting pula bagi manajer baru yang sedang dalam masa orientasi seperti di atas untuk memperoleh umpan balik yang cukup. Performance appraisal (penilaian karya) terhadap aktivitas kerjanya tiap 3 bulan selama satu atau dua tahun dinilai banyak ahli perusahaan sebagai tidak berlebihan. Tak perlu terlalu repot melaksanakan ini, cukup satu session tatap muka untuk mengutarakan apa yang telah dilakukan selama ini, mana yang dianggap benar atau efektif, mana yang kurang tepat, dan kira-kira apa yang bakal dihadapinya dalam waktu yang akan datang.
Memang, tampaknya cukup rumit untuk mengurusi orang yang baru memasuki sebuah perusahaan. Tetapi bila ini menyangkut tenaga yang dipandang penting oleh perusahaan (”bintang” begitu), maka mau tak mau upaya ini harus ditelusuri. Betapa tidak. Dalam suasana kompetitif seperti sekarang, Tenaga kerja yang baik pada dasarnya tak bisa dibeli; paling-paling hanya bisa “disewa” beberapa tahun saja. Oleh karena itu penting menumbuhkan rasa betah dan loyal pada dirinya, agar penyewaan terha-dapnya berlangsung terus.
Manajemen Sumber Daya Manusia mengatur dan menetapkan program kepegawaian yang mencakup masalah-masalah sebagai berikut :
Menetapkan jumlah, kualitas, dan penempatan tenaga kerja yang efektif sesuai dengan kebutuhan perusahaan berdasarkan job description (pembagian tugas dan tanggung jawab), job specification (spesifikasi pekerjaan), job reqruitment (syarat pekerjaan), dan job evaluation (evaluasi pekerjaan).
Menetapkan penarikan, seleksi, dan penempatan karyawan berdasarkan asa the ringht man in the right place and the right man in the right job (menempatkan karyawan pada tempat dan kedudukan yang tepat).
Menetapkan program kesejahteraan, pengembangan, promosi, dan pemberhentian.
Meramalkan penawaran dan permintaan sumber daya manusia pada masa yang akan datang. Memperkirakan keadaan perekonomian pada umumnya dan perkembangan perusahaan pada khususnya.
Memonitor dengan cermat undang-undang perburuhan dan kebijaksanaan pemberian balas jasa perusahaan-perusahaan sejenis.
1. Memonitor kemajuan teknik dan perkembangan serikat buruh.
2. Melaksanakan pendidikan, latihan dan penilaian produktivitas karyawan.
3. Mengatur mutasi karyawan baik vertikal maupun horizontal.
4. Mengatur pensiun, pemberhentian, dan pesangonnya.
Tujuan utama manajemen sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan kontribusi pegawai terhadap organisasi dalam rangka mencapai produktivitas organisasi yang bersangkutan. Hal ini dapat di pahami karena semua kegiatan organisasi dalam mencapai tujuan, tergantung kepada manusia yang mengelola organisasi yang bersangkutan. Oleh sebab itu, sumber daya manusia tersebut harus dikelola agar dapat berdaya guna dan berhasil guna dalam mencapai tujuan organisasi.
Ada 4 (Empat) tujuan manajemen SDM adalah sebagai berikut:
a. Tujuan Sosial
Tujuan sosial manajemen sumber daya manusia adalah agar organisasi atau perusahaan bertanggung jawab secara sosial dan etis terhadap keutuhan dan tantangan
masyarakat dengan meminimalkan dampak negatifnya.
b. Tujuan Organisasional
Tujuan organisasional adalah sasaran formal yang dibuat untuk membantu organisasi mencapai tujuannya.
c. Tujuan Fungsional
Tujuan fungsional adalah tujuan untuk mempertahankan kontribusi departemen sumber daya manusia pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
d. Tujuan Individual
Tujuan individual adalah tujuan pribadi dari tiap anggota organisasi atau perusahaan yang hendak mencapai melalui aktivitasnya dalam organisasi.
Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Adapun Fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Menurut Cherrington (1995:11) yaitu :
a. Staffing/Employment
Fungsi ini terdiri dari tiga aktivitas penting, yaitu perencanaan, penarikan, dan seleksi sumber daya manusia. Sebenarnya para manajer bertanggung jawab untuk mengantisipasi kebutuhan sumber daya manusia. Dengan semakin berkembangnya perusahaan, para manajer menjadi lebih tergantung pada departemen sumber daya manusia untuk mengumpulkan informasi mengenai komposisi dan keterampilan tenaga kerja saat ini.
Meskipun penarikan tenaga kerja dilakukan sepenuhnya oleh departemen sumber daya manusia, departemen lain tetap terlibat dengan menyediakan deskripsi dari spesifikasi pekerjaan untuk membantu proses penarikan.
Dalam proses seleksi, departemen sumber daya manusia melakukan penyaringan melalui wawancara, tes, dan menyelidiki latar belakang pelamar. Tanggung jawab departemen sumber daya manusia untuk pengadaan tenaga kerja ini semakin meningkat dengan adanya hukum tentang kesempatan kerja yang sama dan berbagai syarat yang diperlukan perusahaan.
b. Performance Evaluation
Departemen sumber daya manusia dan para manajer. Para manajer menanggung tanggung jawab utama untuk mengevaluasi bawahannya dan departemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk mengembangkan bentuk penilaian kinerja yang efektif dan memastikan bahwa penilaian kinerja tersebut dilakukan oleh seluruh bagian perusahaan.
Departemen sumber daya manusia juga perlu melakukan pelatihan terhadap para manajer tentang bagaimana membuat standar kinerja yang baik dan membuat penilaian kinerja yang akurat.
c. Compensation
Dalam hal kompensasi/reward dibutuhkan suatu koordinasi yang baik antara departemen sumber daya manusia dengan para manajer. Para manajer bertanggung jawab dalam hal kenaikan gaji, sedangkan departemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk mengembangkan struktur gaji yang baik.
Sistem kompensasi yang memerlukan keseimbangan antara pembayaran dan manfaat yang diberikan kepada tenaga kerja. Pembayaran meliputi gaji, bonus, insentif, dan pembagian keuntungan yang diterima oleh karyawan. Manfaat meliputi asuransi kesehatan, asuransi jiwa, cuti, dan sebagainya. Departemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan bersifat kompetitif diantara perusahaan yang sejenis, adil, sesuai. dengan hukum yang berlaku (misalnya:UMR), dan memberikan motivasi.
d. Training and Development
Departemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk membantu para manajer menjadi pelatih dan penasehat yang baik bagi bawahannya, menciptakan program pelatihan dan pengembangan yang efektif baik bagi karyawan baru (orientasi) maupun yang sudah ada (pengembangan keterampilan), terlibat dalam program pelatihan dan pengembangan tersebut, memperkirakan kebutuhan perusahaan akan program pelatihan dan pengembangan, serta mengevaluasi efektifitas progam pelatihan dan pengembangan. Tanggung jawab departemen sumber daya manusia dalam hal ini juga menyangkut masalah pemutusan hubungan kerja Tanggung jawab ini membantu restrukturisasi perusahaan dan memberikan solusi terhadap konflik yang terjadi dalam perusahaan.
e. Employe Relations
Dalam perusahaan yang memiliki serikat pekerja, departemen sumber daya manusia berperan aktif dalam melakukan negosiasi dan mengurus masalah persetujuan dengan pihak serikat pekerja. Membantu perusahaan menghadapi serikat pekerja merupakan tanggung jawab departemen sumber daya manusia. Setelah persetujuan disepakati, departemen sumber daya manusia membantu para manajer tentang bagaimana mengurus persetujuan tersebut dan menghindari keluhan yang lebih banyak.
Tanggung jawab utama departemen sumber daya manusia adalah untuk menghindari praktek-praktek yang tidak sehat (misalnya: mogok kerja, demonstrasi). Dalam perusahaan yang tidak memiliki serikat kerja, departemen sumber daya manusia dibutuhkan untuk terlibat dalam hubungan karyawan. Secara umum, para karyawan tidak bergabung dengan serikat kerja jika gaji mereka cukup memadai dan mereka percaya bahwa pihak perusahaan bertanggung jawab terhadap kebutuhan mereka.
Departemen sumber daya manusia dalam hal ini perlu memastikan apakah para karyawan diperlakukan secara baik dan apakah ada cara yang baik dan jelas untuk mengatasi keluhan. Setiap perusahaan, baik yang memiliki serikat pekerja atau tidak, memerlukan suatu cara yang tegas untuk meningkatkan kedisiplinan serta mengatasi keluhan dalam upaya mengatasi permasalahan dan melindungi tenaga kerja.
f. Safety and Health
Setiap perusahaan wajib untuk memiliki dan melaksanakan program keselamatan untuk mengurangi kejadian yang tidak diinginkan dan menciptakan kondisi yang sehat. Tenaga kerja perlu diingatkan secara terus menerus tentang pentingnya keselamatan kerja Suatu program keselamatan kerja yang efektif dapat mengurangi jumlah kecelakaan dan meningkatkan kesehatan tenaga kerja secara umum. Departemen sumber daya manusia mempunyai tanggung jawab utama untuk mengadakan pelatihan tentang keselamatan kerja, mengidentifikasi dan memperbaiki kondisi yang membahayakan tenaga kerja, dan melaporkan adanya kecelakaan kerja.
g. Personnel Research
Dalam usahanya untuk meningkatkan efektifitas perusahaan, departemen sumber daya manusia melakukan analisis terhadap masalah individu dan perusahaan serta membuat perubahan yang sesuai. Masalah yang sering diperhatikan oleh departemen sumber daya manusia adalah penyebab terjadinya ketidakhadiran dan keterlambatan karyawan, bagaimana prosedur penarikan dan seleksi yang baik, dan penyebab ketidakpuasan tenaga kerja. Departemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk mengumpulkan dan menganalisis informasi yang menyinggung masalah ini. Hasilnya digunakan menilai apakah kebijakan yang sudah ada perlu diadakan perubahan atau tidak.
Model Manajemen Sumber Daya Manusia
Di dalam memahami berbagai permasalahan pada manajelen sumber daya manusia dan sekaligus dapat menentukan cara pemecahannya perlu diketahui lebih dahulu model-model yang digunakan oleh perusahaan kecil tidak bias menerapkan model yang biasa digunakan oleh perusahaan besar. Demikian pula sebaliknya. Dalam perkembangan model-model ini berkembang sesuai dengan situasi dan kondisi serta tuntutannya. Untuk menyusun berbagai aktifitas manajemen sumber daya manusia ada 6 (enam) model manajemen sumber daya manusia yaitu:
Model Klerikal
Dalam model ini fungsi departemen sumber daya manusia yang terutama adalah memperoleh dan memelihara laporan, data, catatan-catatan dan melaksanakan tugas-tugas rutin. Fungsi departemen sumber daya manusia menangani kertas kerja yang dibutuhkan, memenuhi berbagai peraturan dan melaksanakan tugas-tugas kepegawaian rutin.
Model Hukum
Dalam model ini, operasi sumber daya manusia memperoleh kekutannya dari keahlian di bidang hukum. Aspek hukum memiliki sejarah panjang yang berawal dari hubungan perburuhan, di masa negosiasi kontrak, pengawasan dan kepatuhan merupakan fungsi pokok disebabkan adanya hubungan yang sering bertentangan antara manajer dengan karyawan.
Model Finansial
Aspek pinansial manajemen sumber daya manusia belakangna ini semakin berkembang karena para manajer semakin sadar akan pengaruh yang besar dari sumber daya manusia ini meliputi biaya kompensasi tidak langsung seperti biaya asuransi kesehatan, pension, asuransi jiwa, liburan dan sebagainya, kebutuhan akan keahlian dalam mengelola bidang yang semakin komplek ini merupakan penyebab utama mengapa para manajer sumber daya manusia semakin meningkat.
Model Manjerial
Model manajerial ini memiliki dua versi yaitu versi pertama manajer sumber daya manusia memahami kerangka acuan kerja manajer lini yang berorientasi pada produktivitas. Versi kedua manajer ini melaksanakan beberpa fungsi sumber daya manusia. Departemen sumber daya manusia melatih manajer lini jdalam keahlian yang diperlukan untuk menangani fungsi-fungsi kunci sumber daya manusia seperti pengangkatan, evaluasi kinerja dan pengembangan. Karena karyawan pada umumnya lebih senang berinteraksi dengan manajer mereka sendiri disbanding dengan pegawai staf, maka beberapa departemen sumber daya manusia dapat menunjukan manajer lini untuk berperan sebagai pelatih dan fsilitator.
Model Humanistik
Ide sentral dalam model ini adalah bahwa, departemen sumber daya manusia dibentuk untuk mengembangkan dan membantu perkembangan nilai dan potensi sumber daya manusia di dalam organisasi. Spesialis sumber daya manusia harus memahami individu karyawan dan membantunya memaksimalkan pengembangan diri dan peningkatan karir. Model ini menggabarkan tumbuhnya perhatian organisasi terhadap pelatihan dan pengembangan karyawan mereka.
Model Ilmu Perilaku
Model ini menganggap bahwa, ilmu perilaku seperti psikologi dan perilaku organisasi merupakan dasar aktivitas sumber daya manusia. Prinsipnya adlah bahwa sebuah pendekatan sains terhadap perilaku manusia dapa diterpkan pada hampir semua permasalahan sumber daya manusia bidang sumber daya manusias yang didasarkan pada prinsip sains meliputi teknik umpan balik, evaluasi, desain program dan tujuan pelatihan serta manajemen karir.
Fungsi manajemen menurut ahli berikut seperti ;Menurut Schermerhorn, 1997.Simamora:2006.Hani Handoko:2001. mengatakan;
1. Perencanaan
Perencanaan adalah usaha sadar dalam pengambilan keputusan yang telah diperhitungkan secara matang tentang hal-hal yang akan dikerjakan di masa depan dalam dan oleh suatu organisasi dalam rangka pencapaian tujuan yang telah dilakukan sebelumnya.
2. Rekrutmen
Menurut Schermerhorn, 1997 Rekrutmen (Recruitment) adalah proses penarikan sekelompok kandidat untuk mengisi posisi yang lowong. Perekrutan yang efektif akan membawa peluang pekerjaan kepada perhatian dari orang-orang yang berkemampuan dan keterampilannya memenuhi spesifikasi pekerjaan.
3. Seleksi
Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup / cv / curriculum vittae milik pelamar. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja / interview dan proses seleksi lainnya.
4. Orientasi, Pelatihan dan Pengembangan
Pelatihan (training) merupakan proses pembelajaran yang melibatkan perolehan keahlian, konsep, peraturan, atau sikap untuk meningkatkan kinerja tenga
kera.(Simamora:2006:273). Menurut pasal I ayat 9 undang-undang No.13 Tahun 2003.Pelatihan kerja adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat ketrampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan dan pekerjaan.
Pengembangan (development) diartikan sebagai penyiapan individu untuk memikul tanggung jawab yang berbeda atau yang Iebih tinggi dalam perusahaan, organisasi, lembaga atau instansi pendidikan, Menurut (Hani Handoko:2001:104) pengertian latihan dan pengembangan adalah berbeda. Latihan (training) dimaksudkan untuk memperbaiki penguasaan berbagal ketrampilan dan teknik pelaksanaan kerja tertentu, terinci dan rutin. Yaitu latihan rnenyiapkan para karyawan (tenaga kerja) untuk melakukan pekerjaan-pekerjaan sekarang. Sedangkan pengembangan (Developrnent) mempunyai ruang lingkup Iebih luas dalam upaya untuk memperbaiki dan meningkatkan pengetahuan, kemampuan, sikap dlan sifat-sifat kepribadian.
5. Evalauasi Kinerja
Evaluasi sama pentingnya dengan fungsi-fungsi manajemen lainnya, yaitu perencanaan, pengorganisasian atau pelaksanaan, pemantauan (monitoring) dan pengendalian. Terkadang fungsi monitoring dan fungsi evaluasi, sulit untuk dipisahkan. Penyusunan sistem dalam organisasi dan pembagian tugas, fungsi serta pembagian peran pihak-pihak dalam organisasi, adakalanya tidak perlu dipisah-pisah secara nyata.
Fungsi manajemen puncak misalnya, meliputi semua fungsi dari perencanaan sampai pengendalian. Oleh karena itu, evaluasi sering dilakukan oleh pimpinan organisasi dalam suatu rapat kerja, rapat pimpinan, atau temu muka, baik secara reguler maupun dalam menghadapi kejadian-kejadian khusus lainnya. Sebagai bagian dari fungsi manajemen, fungsi evaluasi tidaklah berdiri sendiri.
Fungsi-fungsi seperti fungsi pemantauan dan pelaporan sangat erat hubungannya dengan fungsi evaluasi. Di samping untuk melengkapi berbagai fungsi di dalam fungsi-fungsi manajemen, evaluasi sangat bermanfaat agar organisasi tidak mengulangi kesalahan yang sama setiap kali.
6. Kompensasi
Pmberian balas jasa langsung dan tidak langsung berbentuk uang atau barang kepada karyawan sebagai imbal jasa( output) yang diberikannya kepada perusahaan. Prinsip Kompensasi adalah adil dan layak sesuai prestasi dan tanggung jawab.
7. Pengintegrasian
Kegiatan untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan, sehingga tercipta kerjasama yang serasi da saling menguntungkan.
8. Pemeliharaan
Kegiatan untuk memelihara atau meningkatkan kondisi fisik, mental dan loyalitas karyawan agar tercipta kerjasama yang panjang.
9. Pemberhentian
Pemutusan hubungan kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antar pekerja dan pengusaha. Sedangkan menurut Moekijat mengartikan bahwa Pemberhentian adalah pemutusan hubungan kerjas seseorang karyawan dengan suatu organisasi perusahaan.
Referensi
http://e-course.usu.ac.id/content/manajemen/manajemen0/textbook.pdf
Dessler, Gary, (2005), Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia) edisi kesembilan jilid 2, edisi Bahasa Indonesia, Indeks, Jakarta.
Gibson, 1996. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Jilid 1 (satu). Edisi Kedelapan. Jakarta : Binapura Aksara.
Henry Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia (2006:5)
Hasibuan, S.P. Malayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta : PT. Bumi Aksara
Drs. Zaenuddin Kabai, M.Pd. Born in Bantaeng 07 January 1960, I was the seventh child of seven children graduated .1970 ST SD.1974.Graduated Building Department NEG.Bantaeng SMEA Neg.Bantaeng. Majors Tata Gedung.Th1977.Graduated Book (Accounting) .1980 training Draftsman building / architect in BLKI makassar for three months. In 1988 completed the study (S1) IKIP THE END OF IT. Strata year 2005 completed two (S2) UNM Makassar. IPS. Specific Management Education.
Share
'+a+"
"}r.innerHTML=relatedList+="
"}},indexAcak=function(e){var t,a=h.numRelatedPosts+1;totalPosts=e.feed.openSearch$totalResults.$t-a;var l=(t=0
No comments for "Pengertian Manajeman Sumber Daya Manusia |ekonomiakuntansiid"
Post a Comment
Label
Bahasa Arab Bahasa Mandarin biografi Budidaya Kambing Cara Dan Trik Ekonomi Finansial foto Peternakan Puasa Saham Sejarah Sekuritas Soal dan Jawaban

label: en


content:
Jasa Pembuatan Website Murah Aceh Jasa Pembuatan Website Murah Aceh | Kami melayani Jasa pembuatan website dengan harga murah mulai 500rb sampai jadi dan dengan desain yang menarik untuk website perusahaan, Website Instansi Pemerintah, Website Sekolahan, Website toko online untuk UMKM, Website Landing page bisnis maupun website pribadi atau perorangan dengan berbagai model dan jenis […]
Read Post
Updated: 10/12/2018 — 22:13
Jasa SEO Murah Aceh
Murah
10/08/2018
SEO
Selamat datang di Layanan Jasa SEO Murah Aceh. SEO adalah cara yang tepat dan terbaik untuk mendatangkan pengunjung tertarget ke website Anda karena calon pengunjung Anda berasal dari internet dengan perantara mesin pencari atau Search Engine seperti Google, Yandex, Yahoo, Bing dan lain-lain. Untuk itu kami hadir untuk membantu Anda yang ingin Jasa atau produk […]
Read Post
Updated: 10/07/2018 — 16:53
Layanan Jasa SEO dan Web Desain
Punya masalah SEO dengan website Anda? Kami siap membantu Anda, Silahkan hubungi kami untuk konsultasi. Gratis..!!!


content:
FX.co - Perkiraan dan sinyal trading untuk GBP/USD pada 14 Januari. Laporan COT. Analisis hari Rabu. Rekomendasi hari Kamis.
Kalender ekonomiHarga & GrafikSinyal Trading ForexPeringkat Akun PAMMSesi trading
Bahasa Indonesia
Русский English Bahasa Malay ไทย Español Deutsch Български Tiếng Việt 中文
Beranda
Publikasi
Artikel Utama Analisis Forex Analisis Forex untuk pemula Analisis Video Berita Crypto Berita ForexForex TVHumor ForexBerita FotoTrader Journals
Lihat juga
Berlangganan Buletin
Become an author
Forex Online
Harga & Grafik AnalitikBerita ForexKalender ekonomi Pola Analisis Teknis Sinyal Trading Forex Peringkat Akun PAMM Jadwal Sesi Trading
Lihat juga
Kalender hari libur pasar saham
Crypto
KuotasiBeritaTrading Kripto Platform IFXBIT #Bitcoin#Ethereum#RippleBitcoin Cash
Pemantauan
Forum
JavaScript dinonaktifkan. Untuk fungsionalitas penuh, harap aktifkan JavaScript.
FX.co ★ Perkiraan dan sinyal trading untuk GBP/USD pada 14 Januari. Laporan COT. Analisis hari Rabu. Rekomendasi hari Kamis.
Analisis Forex
2021-01-14T04:41:01
Relevan hingga2021-01-15
Perkiraan dan sinyal trading untuk GBP/USD pada 14 Januari. Laporan COT. Analisis hari Rabu. Rekomendasi hari Kamis.
GBP/USD 15M
Kedua saluran regresi linear berubah naik pada rangka waktu 15 menit. Oleh karena itu, terdapat tren naik yang berlanjut dalam jangka pendek. Level utama 1,3702 telah diadakan dan memungkinkan bahwa pasangan kemungkinan akan turun. Setidaknya hingga kuotasi melewati level, terlalu awal untuk membicarakan mengenai pertumbuhan signifikan dari pound.
GBP/USD 1H
Lihat juga: InstaForex adalah sponsor resmi FC Borussia Dortmund. Buka akun dan mulai trading dengan broker terpercaya.
Pasangan GBP/USD terus bergerak naik pada hari Rabu, yang dimulai Selasa setelah naik dari garis lebih rendah dari saluran turun. Oleh karena itu, pasangan pound/dolar hanyalah poin penjualan dari mencapai level tinggi lokal sebelumnya dari 1,3702 dan memulai babak baru dari pergerakan turun, yang bertepatan dengan rilis laporan inflasi AS. Harap dicatat bahwa ini sering terjadi bahwa mencapai level tinggi lokal juga merupakan hasil dari pullback pasangan. Dengan demikian, laporan inflasi benar-benar hampir tidak bisa menghentikan trader dari kenaikan lebih lanjut. Sebagian besar pembeli dengan mudah menyerah sebelum level 1,3702, karena mereka menyadari bahwa dengan melakukan hal yang sama untuk tiga hari dari salah satu faktor seperti pidato Andrew Bailey terlalu berlebihan, yang, bahkan tidak dapat disebut sepenuhnya hawkish dan optimis. Pada umumnya, sejauh ini pasangan telah mundur. Mari kita lihat jika akan berhenti turun disekitar area 1.3606-1.3626 atau pada garis Kijun-sen dan Senkou Span B. Menurut asumsi kita mengenai mode ayunan volatilitas tinggi pada rangka waktu 4 jam, pasangan saat ini seharusnya turun 200-250 poin.
Laporan COT
Pasangan GBP/USD naik 120 poin selama minggu pelaporan terakhir (29 Desember - 4 Januar). Pound terus mempertahankan tren naik yang stabil. Dan laporan Commitment of Traders (COT) terbaru, yang muncul Jumat lalu, kembali menunjukkan perubahan minimal. Selama minggu Tahun Baru, trader profesional membuka sekitar 1.000 kontrak beli (pembelian) dan kontrak jual 1.000 (penjualan). Dengan demikian, posisi bersih untuk kelompok "non-commecial" trader masih tidak berubah. Tidak masuk akal untuk mempertimbangkan perubahan. Trader non-commercial sangat waspada mengenai pound selama beberapa minggu saat ini, mencoba trading pada minimum. Hal ini juga didukung oleh fakta bahwa angka total kontrak untuk kelompok "non-commecial" hanya 85.000 (sebagai perbandingan, 340.000 untuk euro). Indikator pertama menunjukkan bahwa kondisi trader besar masih tetap secara praktis tidak berubah dalam beberapa minggu. Jika sebelumnya garis hijau dan merah secara rutin mengubah arah, melewati, dihilangkan atau mendekati, saat ini mereka terarah menyamping. Namun bahkan jika faktor ini tidak mencegah pound dari kenaikan harga. Kami menyimpulkan bahwa saat ini semuanya bergantung pada permintaan dolar AS. Sebagai kesimpulan dari laporan COT itu sendiri, tidak ada sama sekali.
Satu-satunya laporan ekonomi makro pada hari Rabu yang mengkhawatirkan pasangan pound/dolar adalah laporan inflasi AS. Itu tampak berubah lebih tinggi dari perkiraan analis. Indikator utama dari inflasi senilai 1,4% per tahun, dan melaju menjadi 0,4% pada basis bulanan. Indeks harga konsumen inti senilai 1,6% per tahun, tidak berubah dari bulan sebelumnya. Dengan demikian, laporan ini dapat dan mungkin memberikan beberapa dukungan terkendali bagi dolar AS. Namun, laju inflasi melalui penurunan dari mata uang nasional tidak pasti apa yang akan dilihat Federal Reserve. Faktanya, seluruh titik inflasi target turun. Fed ingin memperoleh stabil 2% per tahun pada basis pertumbuhan ekonomi, tidak pada basis penurunan dolar. Oleh karena itu, faktanya, laporan sangat optimis.
Tidak ada laporan ekonomi makro di Inggris pada hari Kamis, namun AS ditetapkan akan merilis laporan terkait aplikasi tunjangan pengangguran, serta pidato oleh Ketua Fed Jerome Powell. Mengingat kembali bahwa satu hari sebelumnya, Presiden European Central Bank Christine Lagarde membuat beberapa pernyataan menarik, oleh karena itu peserta pasar mengharapkan banyak dari pidato pertama Powell di 2021. ia akan membicarakan mengenai perekonomian AS dan kebijakan moneter.
Kita memiliki dua ide trading untuk 14 Januari:
1) Pembeli pada pasangan pound/dolar segera kembali pada inisiatif di tangan mereka sendiri. Oleh karena itu saat ini kita dapat mempertimbangkan trading bullish bertujuan untuk 1,3667, 1,3702 dan 1,3771. Pada saat bersamaan, anda harus membuka pesanan beli baru saat harga rebound dari area 1,3606-3626 atau garis Kijun-sen (1,3575) dan Senkou Span B (1,3565). Take Profit dalam hal ini akan naik hingga 100 poin. Jika tidak ada kenaikan, maka anda seharusnya tidak membuka pembelian.
2) Penjual tidak berhasil membangun kesuksesan mereka, namun pada waktu yang sama mereka memiliki kesempatan emas untuk bekerja dengan penurunan baru 200 poin, menurut mode "ayunan volatilitas tinggi". Penjualan tidak relevan saat ini, namun jika harga ditetapkan dibawah garis Senkou Span B (1,3565), maka anda bisa membuka posisi jual saat menargetkan level support dari 1,3496 dan 1,3429. Take Profit dalam hal ini akan menjadi 50 hingga 110 poin.
Perkiraan dan sinyal trading untuk EUR/USD
Penjelasan Gambar:
Level Support dan Resistance adalah level yang berperan sebagai target saat membeli atau menjual pasangan. Anda bisa menetapkan Take Profit di dekat level-level ini.
Garis Kijun-sen dan Senkou Span B adalah garis dari indikator ichimoku yang dipindahkan oleh rangka waktu per jam dari 4 jam.
Area support dan resistance adalah area dimana harga terus berulang naik.
Garis kuning adalah garis tren, saluran tren dan berbagai pola teknikal lainnya.
Indikator 1 pada grafik COT adalah ukuran dari posisi bersih dari setiap kategori trader.
Indikator 2 pada grafik COT adalah ukuran posisi berih untuk kelompok "non-komersial".
*Analisis pasar yang diposting disini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran anda, namun tidak untuk memberikan instruksi untuk melakukan trading
#Rencana Trading#GBPUSD#COT (Commitments of Traders)
Dijalankan oleh
Paolo Greco
InstaForex Group@ 2007-2021
Buka daftar artikel Buka artikel penulis ini Buka akun trading
BerandaAnalisis ForexAnalisis VideoBerita KriptoHarga & Grafik
Sinyal Trading ForexBerita ForexPeringkat Akun PAMMBerita Foto
Sesi tradingForex TVHumor ForexPemantauanPola
Kalender ekonomiAnalisis Forex untuk pemulaPlatform IFXBIT
Portal Forex
Tentang PortalKerja samaPeriklananDisclaimerFeedback
FX.co 2009-2021. Hak cipta.
Pengungkapan risiko: Portal trading Forex menginformasikan anda bahwa konten website tersedia untuk umum. Administrator dan pemegang sumber web tidak menjamin keakuratan informasi dan tidak bertanggung jawab atas kerusakan yang secara langsung atau tidak langsung terkait dengan konten dari website tersebut. Perlu diingat bahwa trading di Forex mengandung risiko tinggi. Sebelum memutuskan untuk trading di pasar Forex, anda harus mempertimbangkan dengan seksama kerugian yang dapat anda alami saat trading secara online. Ingat bahwa harga saham, indeks, mata uang, dan kontrak berjangka pada website resmi FX.co dapat berbeda dengan nilai pada waktu sebenarnya. Jika anda memutuskan untuk mulai menghasilkan uang di Forex dan setelah mempertimbangkan kelebihan dan kekurangannya, anda dapat menemukan beragam informasi yang berguna termasuk grafik, kuotasi instrumen keuangan, sinyal-sinyal trading dan tutorial pada portal web tersebut. Tingkatkan efisiensi trading anda dengan informasi yang diperoleh dari FX.co.

annotation: short_sentences header footer


content: Maxbet Casino Maxbet Casino merupakan salah satu situs judi bola online yang sudah sangat terkenal apa lagi kalangan pemain Indonesia. Sebenarnya situs ini memakai nama Ibcbet yang kemudian berganti nama menggunakan kata maxbet yang lebih populer dan juga mudah di ingat. Selain itu Peminat judi situs maxbet ini semakin bertambah karena tampilan situsnya yang sangat […]


content:
Dengan menjadi anggota Ibu&Balita, Ibu bisa mendapat keuntungan seperti: informasi terbaru mengenai kehamilan sampai tahap pertumbuhan si Kecil, kesempatan tanya jawab dengan pakar-pakar kami, dan berbincang dengan ibu-ibu lain tentang dunia si Kecil.
Selain itu, Ibu juga bisa memenangkan hadiah-hadiah menarik dengan mengikuti program poin dan hadiah Ibu&Balita.


content:
ASUS kembali memperkenalkan VivoBook S S430UN, laptop yang stylish, penuh gaya, dan bertenaga untuk mereka yang dinamis.
Laptop ini dirancang khusus untuk pengguna yang menginginkan sebuah laptop kekinian dan dapat melakukan banyak hal, mulai dari menemani saat bekerja, hingga menjadi teman hiburan di mana saja.
Bacaan Lainnya
Asus ZenBook Pro 14 UX480 Sasar Kreatif Profesional
ASUS VivoBook Pro F560UD, Laptop 15 Inci untuk Produktivitas dan Hiburan
Asus Zenfone Max Pro M2 Tak Lagi ‘Ghoib’
Tampil dengan NanoEdge Display, VivoBook S S430UN merepresentasikan jati diri penggunanya yang dinamis dan berjiwa muda. Laptop ini juga mendefinisikan ulang arti sebuah laptop dengan menambahkan konsep mobile lifestyle lewat bodinya yang ringkas dan ringan, serta kombinasi pilihan warna elegan.
“VivoBook S S430UN merupakan laptop untuk mereka yang dinamis dan berjiwa muda dan kreatif,” ujar Jimmy Lin, Country Manager ASUS Indonesia. “Selain tampil dengan NanoEdge Display yang stylish, ia juga ditenagai oleh prosesor Intel Core yang sangat powerful,” lanjutnya.
Tampil Beda dengan Kombinasi Warna Penuh Gaya
ASUS VivoBook S S430UN hadir dalam lima pilihan kombinasi warna, yaitu Firmament Green, Starry Grey-Red, Silver Blue-Yellow, Gun Metal, serta Icicle Gold. Kelima pilihan warna elegan tersebut membalut desain bodi yang ringkas dan ringan dengan ketebalan hanya 18 mm serta bobot hanya 1,4kg, menjadikannya sangat mudah untuk dibawa bepergian.
Kombinasi warna ini juga merepresentasikan jiwa muda yang kreatif dan dinamis. Laptop ini juga didesain khusus agar penggunanya bisa tampil beda melalui kombinasi warnanya yang unik dan stylish.
“VivoBook S S430UN dirancang untuk merepresentasikan jatri diri penggunanya. Laptop ini menunjukkan kepada dunia siapa Anda,” ujar Jimmy. “Apapun style dan penampilan Anda, VivoBook S S430UN selalu punya kombinasi warna yang cocok untuk Anda.”
NanoEdge Display dan ErgoLift Design yang Inovatif
ASUS VivoBook S S430UN tampil semakin mewah berkat fitur NanoEdge Display. Fitur tersebut memungkinkan layar pada VivoBook S S430UN tampil dengan bezel yang sangat tipis. Tidak sampai di situ, tampilan bezel yang tipis ini dihadirkan lewat tiga sisi layar, yaitu bagian atas dan samping, sehingga tampilannya terlihat lebih lega dibandingkan laptop lainnya.
“Inilah mengapa VivoBook S S430UN tampil dengan tema Break Free,” ujar Jimmy. “Tidak ada lagi limitasi di layar laptop ini sehingga Anda bisa melihat tampilan lebih lega dari sebelumnya.”
NanoEdge Display tidak hanya membuat bezel VivoBook S S430UN tampil sangat tipis. Berkat fitur inovatif tersebut, layar laptop ini memiliki rasio layar yang sangat besar yaitu mencapai 84% terhadap bodinya. Tidak lupa juga sudut pandang layar yang lebar, yaitu hingga 178° membuat laptop ini nyaman untuk menikmati konten multimedia.
“Salah satu keunggulan lain dari VivoBook S S430UN adalah penggunaan desain ErgoLift yang inovatif,” ujar Jimmy. “Desain tersebut tidak hanya membuat laptop ini tampil lebih cantik, tetapi juga membuatnya lebih nyaman ketika digunakan.”
ErgoLift Design merupakan salah satu inovasi ASUS yang memungkinkan bodi bagian bawah VivoBook S S430UN terangkat dan membentuk sudut 3,5° ketika layarnya dibuka. Desain ini membuat kegiatan mengetik menjadi lebih nyaman. Apalagi keyboard-nya sudah dilengkapi dengan LED backlight yang memungkinkan penggunaan dalam kondisi gelap.
Selain itu, desain ErgoLift membuat sistem pendinginan dapat berjalan lebih lebih optimal berkat adanya ruang di bawah bodi yang terangkat. Secara keseluruhan, desain ErgoLift akan meningkatkan pengalaman penggunaan serta menjamin performa yang lebih stabil.
Powerful dengan Prosesor Intel Core Generasi ke-8
Tidak hanya tampil penuh gaya, VivoBook S S430UN juga hadir dengan performa kencang. Penggunaan prosesor Intel Core generasi ke-8 yang dikombinasikan dengan RAM DDR4 2400MHz sebesar 8GB membuat laptop ini memiliki performa yang luar biasa. Sementara kehadiran SSD sebesar 256GB di laptop ini memastikan aplikasi dapat berjalan lebih kencang dan tidak memiliki waktu loading yang lama.
“VivoBook S S430UN memang didesain sebagai laptop yang bisa memenuhi kebutuhan penggunanya yang dinamis. Untuk itulah dari sisi grafis ASUS membenamkan chip grafis Nvidia GeForce MX150,” ucap Jimmy. “Berbagai tugas berat seperti video editing, photo editing, bahkan bermain game casual bisa dikerjakan dengan lancar.”
Versi tertinggi ASUS VivoBook S S430UN menggunakan prosesor Intel Core i7-8550U yang memiliki konfigurasi 4 core 8 thread dengan kecepatan pemrosesan hingga 4.0GHz. Dengan prosesor powerful tersebut, laptop ini dipastikan bisa menemani kegiatan sehari-hari penggunanya tanpa hambatan.
ASUS VivoBook S S430UN juga telah dilengkapi dengan baterai Lithium-Ion yang memiliki 3-cell dengan daya 42Wh. Baterai tersebut juga sudah mendukung teknologi fast charging yang mampu mengisi 60% daya baterai hanya dalam 49 menit.
ASUS tidak pernah absen untuk mengedepankan aspek konektivitas pada tiap perangkat buatannya, tidak terkecuali di laptop yang satu ini. Selain sudah ditenagai oleh prosesor Intel Core generasi ke-8, dilengkapi chip grafis Nvidia GeForce MX150, dan didukung RAM DDR4 sebesar 8GB, VivoBook S S430UN hadir dengan fitur konektivitas yang lengkap.
“Konektivitas lengkap adalah sebuah keharusan karena laptop ini dirancang untuk pengguna yang dinamis dan mobile,” kata Jimmy menambahkan. “Untuk itulah ASUS menghadirkan opsi konektivitas yang lengkap di VivoBook S S430UN agar penggunanya bisa terus terhubung kapanpun dan dimanapun.”
Untuk urusan koneksi internet, ASUS VivoBook S S430UN dilengkapi dengan Wi-Fi 802.11ac yang telah didukung WiFi Master Technology. Sementara untuk koneksi nirkabel lainnya, laptop ini sudah hadir dengan Bluetooth 4.2 yang memungkinkan penggunanya menghubungkan berbagai peripheral mulai dari mouse, wireless headphone, serta perangkat lainnya.
Melengkapi konektivitasnya, VivoBook S S430UN sudah memiliki 3 port USB Type-A yang salah satunya merupakan USB 3.1. Selain itu terdapat juga port USB Type-C, HDMI, MicroSD Card Reader dan Combo Audio Jack di bodinya. Semua itu memungkinkan pengguna laptop ini tetap terkoneksi dan bisa menggunakan berbagai peripheral tambahan secara leluasa.


content:
Saya dilahirkan dan tinggal di daerah Pemakaman Tionghoa Sukhawadee di Nong Khee, Thailand. Leluhur saya berimigrasi dari Cina dan menetap di Provinsi Chonburi. Saya belajar ilmu Feng Shui dan astrologi sejak usia 7 tahun dari beberapa guru yang melakukan upacara spiritual di tempat pemakaman.
Saya senang memperhatikan upacara yang dilakukan oleh guru-guru Feng Shui, seperti berkomunikasi dengan roh-roh, mengusir roh jahat, dan berkomunikasi dengan roh orang mati. Sekalipun masih kecil, saya sangat tertarik dan dapat dengan baik menghafal metode-metode meramal dan juga berbagai prosedur upacara berkaitan dengan Feng Shui di tempat pemakaman. Dalam studi saya tentang ilmu Feng Shui, saya menemukan bahwa pengetahuan ini bukan saja berlaku bagi orang yang sudah mati, melainkan juga bagi yang masih hidup.
Pada usia 20 tahun, saya sudah menjadi seorang konsultan Feng Shui dan peramal yang cukup terkenal; klien saya termasuk politikus, pejabat tinggi negara, dan juga pengusaha. Bahkan, tokoh Feng Shui yang lain datang berkonsultasi pada saya. Upah saya lumayan mahal, dari beberapa ratus Baht hingga beberapa ribu Baht, tergantung tingkat kesulitannya. Saya terlibat dalam desain dan pembangunan beberapa pemakaman di Thailand.
Tahun 1996, saya dipekerjakan oleh Gereja Sapan Luang untuk membangun dan merawat tempat pemakaman milik gereja. Saya dipekerjakan sebagai kepala teknisi tempat pemakaman dan saya masih meneruskan bisnis konsultan Feng Shui saya.
Namun, setiap kali saya bekerja di tempat pemakaman Kristen, saya tidak bisa menahan diri dari bertanya-tanya, “Mengapa keluarga orang-orang Kristen, yang tidak pernah memakai ilmu Feng Shui untuk menguburkan orang mati, menjalani kehidupan yang bahagia dan baik-baik?” Sebaliknya, tempat pemakaman yang dibangun berdasarkan ilmu Feng Shui tidak dapat memberikan kebahagiaan kepada keturunan mereka. Akibatnya, banyak makam leluhur yang dibongkar dan dipindahkan ke tempat lain untuk memperbaiki keberuntungan keturunan mereka, yang ternyata gagal dalam kehidupan pribadi maupun bisnis mereka.
Serangkaian pertanyaan muncul di benak saya. Mengapa keluarga orang-orang Kristen yang mati dan dikuburkan di pemakaman non-Feng Shui itu bahagia dan makmur? Dan juga upacara pemakaman mereka juga menarik: menyanyi lagu-lagu pujian dan khotbah, tidak begitu serius dan formal seperti non-Kristen. Mereka juga tidak kelihatan terlalu sedih.
Pertanyaan-pertanyaan ini menghantui saya. Suatu hari, saat saya melakukan survei ke pemakaman dan membaca tulisan-tulisan di batu nisan, saya banyak melihat tulisan-tulisan, “Jawab Yesus: ‘Akulah kebangkitan dan hidup; barangsiapa percaya kepada-Ku, ia akan hidup walaupun ia sudah mati, dan setiap orang yang hidup dan yang percaya kepada-Ku, tidak akan mati selama-lamanya'”; “Bagiku hidup adalah Kristus dan mati adalah keuntungan”; dan “Tuhan adalah gembalaku, takkan kekurangan aku.” Saat membaca kalimat-kalimat itu, saya tidak memahami arti kata-kata itu dan saya juga tidak tahu bahwa ayat-ayat itu dari Alkitab.
Pertanyaan-pertanyaan itu saya simpan dalam hati. Di waktu yang bersamaan, saya berusaha untuk mencari kebenaran apakah ilmu Feng Shui benar-benar dapat memperkayakan orang. Saya mulai dengan mengamati bahwa orang-orang yang datang berkonsultasi ke ahli Feng Shui adalah orang-orang kaya karena tarif yang dipasang sangatlah tinggi (jika Feng Shui Master itu terkenal). Saya sangat yakin bahwa tidak ada ahli Feng Shui yang dapat memperkayakan orang karena mereka yang datang semuanya sudah kaya. Alasan mengapa orang kaya berkonsultasi ke ahli Feng Shui adalah karena mereka takut jatuh miskin atau mau menjadi lebih kaya lagi. Sering kali, yang berkonsultasi adalah anggota keluarga dari orang kaya yang telah meninggal, yang meminta untuk menggali dan memindahkan kuburan leluhur mereka ke tempat lain untuk mengubah keberuntungan mereka. Pertanyaan saya adalah mengapa meskipun orang kaya itu dikuburkan sesuai dengan prinsip-prinsip Feng Shui, tetapi keturunan mereka tetap tidak kaya?
Dari situ, pemikiran saya juga berubah dan saya tidak lagi begitu yakin akan kebenaran prinsip-prinsip Feng Shui. Namun, banyak orang yang masih datang ke saya dan saya hanya membantu mereka untuk menyenangkan mereka. Tidak lama setelah itu, saya diminta untuk membantu di proyek pemakaman milik Gereja Saphan Luang di daerah Nakhoin Pathom. Saya kaget melihat lokasi pemakaman itu yang terletak di antara rel kereta api (di belakang) dan persimpangan T (di depan), yang menurut Feng Shui sangat tidak baik. Menurut ilmu Feng Shui, lokasi itu akan membawa sial dan kemiskinan pada keturunan orang yang dimakamkan di situ. Namun, setelah satu minggu bekerja di sana, saya melihat dari batu-batu nisan di situ bahwa keturunan mereka yang dimakamkan di sana merupakan orang-orang terkenal dan kaya di dalam masyarakat Thailand pada waktu itu.
Fakta ini membuat saya bertanya kepada beberapa ahli Feng Shui yang terkenal, “Mengapa ilmu Feng Shui tidak berpengaruh terhadap orang Kristen?” Kebanyakan dari mereka memberi tahu saya, “Karena mereka punya Tuhan!”
Saya juga punya kesempatan untuk menanyakan pada salah satu guru yang paling ternama di Thailand tentang mengapa orang-orang Kristen tetap baik-baik dan bahagia sekalipun mereka tidak memperlakukan prinsip-prinsip Feng Shui, seperti mencari tahu tentang hari dan waktu yang membawa keuntungan; meramal nasib berdasarkan bulan dan tahun lahir; atau berkonsultasi tentang Feng Shui. Guru ini dengan enggan memberi tahu saya, “Memiliki Tuhan mereka sudah cukup bagi orang-orang Kristen!”
Jawabannya membuat saya bingung dan saya berpikir, “Wah, bagaimana dengan saya? Bagaimana dengan semua yang telah saya pelajari dan terapkan. Bagaimana dengan begitu banyak waktu yang saya pakai untuk menimba pengetahuan tentang Feng Shui? Mana yang benar dan sejati, Feng Shui atau Kekristenan?”
Semakin saya memikirkan hal ini, semakin saya ingin mengenal Allah orang-orang Kristen. Namun, saya masih belum mempunyai kesempatan untuk mengenal-Nya karena saya tidak tahu harus bermula dari mana! Saya tidak tahu bagaimana untuk mengenal-Nya!
Di pertengahan tahun 2005, saya menghadapi banyak sekali tantangan dalam pekerjaan saya, sampai-sampai ada yang menyewa pembunuh bayaran untuk menghabisi saya. Namun, sekalipun saya sudah mengetahui bahwa saya akan menghadapi hal yang tidak beruntung pada hari itu, saya tidak dapat berbuat apa-apa untuk mengubah nasib saya atau meringankan kesialan saya.
Saat saya tertekan karena tidak dapat menuntaskan permasalahan, saya akan bermeditasi untuk mencari ketenangan agar dapat menemukan solusi, namun sia-sia. Pada waktu itu, saya diberi sebuah buku berjudul, “Kuasa kehidupan” yang berisi kesaksian orang-orang Kristen di Thailand dari setiap lapisan masyarakat.
Pada awalnya, saya tidak memercayai apa yang tertulis dalam buku itu. Namun, karena saya sudah terjepit dan tidak ada jalan ke luar, saya mulai membuka buku itu. Saya tiba pada kalimat yang berkata, “… jika kita tidak mengakui dosa-dosa kita pada Allah, apa yang akan terjadi dengan hidup kita?” Entah mengapa, tiba-tiba saya menyadari bahwa saya adalah orang yang sangat berdosa karena telah melakukan banyak hal yang menjijikkan.
Saat itu juga, saya mengakui semua dosa-dosa yang telah saya lakukan dan berkata pada Tuhan, “Saya orang berdosa. Saya meminta kesempatan dari Engkau untuk menjadi orang baik dan menerima hidup yang baru.” Setelah doa itu, saya merasa dihibur secara spiritual dan mental.
Anggota komite tempat pemakaman selalu melakukan kunjungan kerja sebulan sekali pada hari Sabtu ke tempat saya bertugas. Di bulan Juli tahun 2005 itu, saya tidak sabar menanti kunjungan mereka. Pada hari itu, entah mengapa Pendeta Wirat Wongsantichon menghadiahi saya sebuah Alkitab. Saya bertanya kepadanya mengapa ia memberi saya kado dan ia menjawab, “Saya tidak tahu!” Saat kami makan siang bersama, saya berkata dalam hati, “Mengapa tidak ada yang mengundang saya ke gereja?” Belum lama setelah itu, Penatua Tawee Suwatpanit menoleh ke saya dan berkata, “Preecha, Anda seharusnya datang ke gereja, setidaknya satu kali.” Saya langsung menjawab bahwa saya akan ke gereja keesokan harinya (hari Minggu).
Pada hari Minggu itu, ditemani oleh anak saya, saya menyetir hampir 250 km (PP) ke gereja yang berlokasi di Bangkok. Pada hari itulah, saya pertama kalinya mengalami dan melihat orang-orang Kristen menyembah Allah mereka. Saya memberi tahu anak saya bahwa kita harus dengan kuat berpegang pada prinsip-prinsip Kristiani dan mengabdi pada Allah orang Kristen. Dan, kita harus berani memberi tahu orang lain bahwa kita adalah Kristen dan harus membaca Alkitab dengan teratur. Setahun kemudian, pada tahun 2006, saya membuka hati dan jiwa untuk memercayai dan menyerahkan seluruh kehidupan saya kepada Allah dan dibaptis. Istri dan anak perempuan saya juga mengikuti langkah saya tidak lama setelah itu. Suatu mukjizat terjadi di dalam keluarga kami. Ayah saya yang selama 20 tahun tidak pernah tinggal serumah dengan kami, kembali dan saat itulah untuk pertama kalinya keluarga kami menjadi utuh. Setelah itu, saya mengikuti pelatihan di gereja tentang “Mengikuti Kristus”, dan saya mulai memahami lebih dalam tentang kekristenan.
Klien-klien lama saya tetap menghubungi saya untuk membantu dalam hal Feng Shui. Setelah berkonsultasi dengan hamba Tuhan di gereja, saya merasa lega dan bersemangat untuk bertemu dengan klien saya, untuk memberi tahu mereka tentang Tuhan. Namun, di sisi lain, saya juga sangat khawatir jika saya berhenti menjadi seorang konsultan Feng Shui, bagaimana saya akan menghidupi keluarga saya. Pada suatu malam, saya membalik Alkitab dan ayat yang saya baca berkata, “Tuhan adalah gembalaku, takkan kekurangan aku.” (Mazmur 23:1) Ayat itu menguatkan hati saya. Tidak lama setelah itu, saya mendapat proyek membangun tempat pemakaman untuk Gereja Piamrak dan Gereja Maitreechit.
Sejak itu, hidup saya berubah. Saya mempunyai kesempatan bukan saja untuk mengabarkan firman Tuhan pada orang yang tidak percaya (yang mendatangi saya untuk konsultasi Feng Shui), melainkan juga mendorong orang-orang Kristen yang lemah, yang masih mempercayai Feng Shui. Saya menyakinkan mereka bahwa Allah kita besar karena sekalipun saya seorang ahli Feng Shui, saya telah bertobat 180 derajat dan menyembah Dia. Saya selalu mengimbau mereka, “Jangan menyerah, berimanlah pada Allah!”
Jika Anda adalah anak-anak Allah, janganlah khawatir tentang kehidupan atau masa depan Anda. Feng Shui maupun bintang-bintang di langit tidak memiliki pengaruh atas Anda karena Allah Mahakuasa, Ia memimpin dan mengarahkan hidup Anda. Dia adalah Tuan atas kehidupan Anda. Karena, “Sesungguhnya aku tahu, bahwa TUHAN itu maha besar, dan Tuhan kita melebihi segala allah.” (Mazmur 135:5)
“Bertobatlah, sebab Kerajaan Sorga sudah dekat!” (Matius 3:2)
Mari menjadi Garam & Terang dunia melalui kesaksian hidup kita yang memberkati.
DOA Memulai Hubungan Pribadi dengan Tuhan Yesus Kristus:
Saya percaya bahwa Darah Yesus Kristus yang telah dicurahkan adalah untuk penebusan atas segala hutang dosa saya.
Saya percaya hanya melalui Tuhan Yesus saya beroleh pengampunan yang kekal.
Dan mulai saat ini juga, saya menerima Engkau sebagai Tuhan dan Juruselamat hidup saya pribadi.
Saya mengundang ROH KUDUS tinggal didalam hati saya untuk menuntun saya dalam setiap langkah dan pengenalan saya akan Engkau.


content:
Sudah enam tahun terakhir aku tinggal jauh dari rumah karena merantau. Seringkali aku merasa homesick. Tapi, karena latar belakang keluargaku yang broken, pulang bukanlah pilihan yang mudah setiap kali aku merasa homesick.
Sejak aku memutuskan studi dan bekerja di luar kota, hubungan antara ayah dan ibuku berguncang. Ayah yang belum mengenal Tuhan menduakan ibuku. Dia menikahi perempuan lain. Ketika ibuku memberitahuku hal ini, dia menangis, sebab dia bukan hanya kehilangan Ayah, melainkan juga harta benda hasil jerih lelah yang dia upayakan bersama ayahku sejak awal menikah dulu.
Aku tidak tahu harus merespons apa terhadap permasalahan ini. Yang kutahu adalah aku kecewa pada ayahku. Aku harus kuliah sebaik mungkin supaya bisa segera bekerja dan tidak lagi bergantung secara finansial kepadanya. Singkat cerita, Tuhan mengabulkan keinginanku. Aku lulus tepat empat tahun dan diterima bekerja sebelum aku diwisuda.
Setelah bekerja, jarak antara kota tempat perantauanku dengan rumah sebenarnya tidak begitu jauh. Tapi, aku tidak bersemangat untuk pulang. Aku malas jika harus bertemu muka dengan ayahku. Kalaupun aku pulang, motivasi utamaku hanyalah untuk bertemu dengan teman-teman sekolahku dulu.
Sebuah pulang yang tidak terduga
Menjelang libur Imlek yang jatuh di hari Jumat bulan Februari lalu, kantorku memberi kebijakan kepada stafnya untuk pulang kerja lebih cepat di hari Kamis, supaya beberapa staf yang merayakan Imlek bisa bersiap-siap.
“Wah, lumayan, long-weekend nih,” aku bergumam. Aku sudah beride kalau di libur panjang akhir pekan itu aku tidak akan pulang ke rumah. Aku mau beristirahat saja di kos.
Tapi, entah mengapa, aku merasa hatiku tidak tenang. Hati kecilku seolah berbisik, “Ayo, pulang, sebentar saja. Mumpung masih ada kesempatan pulang, pulanglah.”
Jujur, aku enggan untuk pulang. Kutengok tiket kereta api, semuanya ludes. Kulihat tiket travel juga hasilnya sama.
“Masih ada bus kok, ayo pulanglah naik itu,” hati kecilku berbisik lagi.
Aku masih enggan, tapi setelah kupikir-pikir lagi, tidak ada salahnya dengan pulang. Kalaupun nanti aku tidak mau bertemu dengan ayahku, aku bisa pergi ke rumah temanku. Yang penting aku pulang dulu untuk bertegur sapa dengan ibuku, pikirku.
Di hari Kamis, selepas tengah hari, aku pun bergegas ke terminal bus. Setelah sembilan jam perjalanan, aku pun tiba di rumah.
Obrolan yang mengubahkanku
Karena hari itu adalah Imlek, ayahku pun pulang ke rumah. Menjelang tengah malam, saat aku sudah berbaring di kasur, aku mendengar langkah kaki ayahku. Dia berjalan menuju dapur dan bersiap memasak. Selama 25 tahun ini, keluargaku bertahan hidup dengan berjualan makanan yang kami olah sendiri. Ayahkulah yang bertindak sebagai koki utamanya.
Malam itu dia hendak menyiapkan bahan masakan untuk esok. Kutengok dari jendela, lalu aku berjalan menghampirinya. Aku tak tahu apa yang menggerakkanku untuk mendekatinya, karena biasanya aku selalu menghindar untuk mengobrol dengan ayahku.
“Loh, belum tidur kamu?” tanya Ayahku.
“Belum. Aku belum ngantuk.”
“Gimana kerjaanmu sekarang?”
Aku terdiam. Pertanyaan ini aneh buatku. Selama enam tahun sejak aku merantau, Ayah tak pernah sekalipun datang menengokku atau sekadar bertanya bagaimana kabarku lewat telepon. Mengapa hari ini dia bertanya begitu padaku, aku jadi bertanya-tanya.
“Ya gitu aja. Senang sih. Tapi sedih karena kalau pulang kerja sepi, gak ada teman.”
“Tahun ini tahun kamu, shiomu kan anjing. Perhitungannya lagi bagus. Kalau kamu mau bikin bisnis sendiri, kamu bisa hoki. Kalau kamu kerja ikut orang, kamu bisa dapet tanggung jawab gede.”
Aku mengangguk meski aku tidak percaya pada hitung-hitungan shio semacam itu.
Bermula dari sekadar basa-basi, tanpa terasa, obrolan itu berlanjut. Aku dan Ayah berbicara tentang banyak hal. Selama enam tahun tak menjalin komunikasi dengannya, Ayah bertutur tentang perjalanan hidupnya, tentang usaha makanannya yang kini merosot, dan bagaimana dia kini terlilit utang karena dia belum bisa terlepas dari dosa judinya.
Setelah dia selesai bertutur, gilirankulah yang bercerita tentang bagaimana perjalanan hidupku di perantauan selama enam tahun. Malam itu, kami berdua untuk pertama kalinya saling berbagi kisah hidup. Saat jam sudah menyentuh angka dua dini hari, aku pamit kepada ayahku untuk tidur duluan.
Di atas kasur, aku tidak langsung tidur. Aku melipat tanganku. Aku tidak percaya bahwa aku bisa duduk berdua dan mengobrol dengan ayahku. Bahkan, dia dululah yang memulai pembicaraan denganku. Melalui obrolan malam itu, aku merasa Tuhan sepertinya menegurku.
Jujur, sejak aku mendengar kabar tentang ayahku yang menikah lagi, aku tidak lagi mendoakan keluargaku pada Tuhan. Kupikir sudah jalan takdirnya keluargaku broken, dan biarlah itu broken sampai akhirnya. Tapi, hari itu ada lilin harapan kembali yang menyala dalamku. Ayahku belum mengenal Tuhan Yesus, dan mungkin inilah yang membuatnya gegabah dalam mengambil langkah kehidupan.
Aku mungkin kecewa dan memutuskan tidak ingin menjalin relasi lagi dengan Ayah. Tapi, aku sadar bahwa bagaimanapun juga, dia adalah ayahku. Terlepas dari status pernikahannya sekarang, yang kutahu tidak pernah ada istilah mantan ayah ataupun mantan anak. Ikatan keluarga itu bersifat permanen. Dan, jika bukan aku yang mulai membuka hati untuk mendekati Ayah, dengan apakah Ayah akan mengenal Tuhan dan diselamatkan? Aku mengimani firman Tuhan yang berkata: “Percayalah kepada Tuhan Yesus Kristus dan engkau akan selamat, engkau dan seisi rumahmu” (Kisah Para Rasul 16:31).
Sekarang aku selalu mendoakan ayahku dan beriman bahwa Tuhan akan memberikan yang terbaik untuk Ayah dan ibuku. Aku percaya bahwa meski keluargaku broken, Tuhan bisa menggunakannya untuk kebaikan, seperti ada tertulis bahwa Allah bekerja dalam segala sesuatu untuk mendatangkan kebaikan bagi mereka yang mengasihi Dia (Roma 8:28). Dan, imanku perlu diwujudkan dalam perbuatan-perbuatanku sebagaimana firman-Nya berkata: “Sebab seperti tubuh tanpa roh adalah mati, demikian jugalah iman tanpa perbuatan-perbuatan adalah mati” (Yakobus 2:26). .
Jika dulu aku pernah mengeluh bahwa Ayah bukanlah ayah yang baik karena tidak pernah mau menjalin komunikasi denganku, kini aku belajar untuk inisiatif duluan berkomunikasi dengannya. Aku mengiriminya SMS, menanyakan kabarnya. Walau dia kadang lama membalasnya dan tidak mengangkat teleponku, kucoba terus lakukan itu. Hingga akhirnya dia pun mau meluangkan sedikit waktunya untuk menjalin komunikasi denganku. Dan, jika dulu aku selalu enggan untuk pulang, kini aku belajar meluangkan waktuku untuk pulang barang sekali dalam beberapa bulan.
Kalau aku mengingat kembali masa di mana aku enggan pulang dulu, aku tak menyangka bahwa kepulanganku di hari Imlek itu dipakai Tuhan untuk mengubahkanku terlebih dulu. Lewat obrolan hangat dengan Ayah, aku jadi mengerti bahwa sesungguhnya peluang komunikasi itu masih terbuka dan harus dirajut. Aku percaya bahwa sebelum keluargaku diubahkan, Tuhan mau akulah yang berubah terlebih dulu. Dia ingin aku tidak lagi memandang ayahku sebagai sesosok yang membuatku kecewa, tapi sebagai seorang di mana aku harus menyatakan kasih Kristus kepadanya.
Kawan, aku tahu kisahku ini belum selesai. Tapi aku percaya bahwa Tuhan masih terus berkarya dalam keluargaku.
Apabila ada di antara kamu yang mengalami keretakan keluarga dan pergi menjauh, aku berdoa kiranya Tuhan memberimu kedamaian hati supaya kamu pun dimampukan untuk pulang barang sejenak dan menjangkau keluargamu dengan kasih.
Sumber: warungsatekamu.org
Tidak ada seorangpun dalam hidup ini yang menyukai masalah. Tetapi masalah tidak bisa kita hindari. Saat ini kami mengajak kamu untuk coba merenungkan bagaimana cara kita bisa keluar dari masalah itu . Ternyata jawabannya cuma satu. Apapun masalahnya, jawabannya ada pada Injil.
Kenapa Injil? Injil itu adalah kasih Tuhan kepada manusia. Injil disini bukan dalam konteks agama tapi kasih Tuhan kepada manusia. Siapapun orangnya,dalam hati kecilnya percaya bahwa ada Tuhan yang menjadikan semuanya.
Untuk itu saat ini kalau kamu sedang menghadapi sesuatu dalam hidup percayalah dan datanglah kepada Injil itu yang adalah Yesus Kristus Tuhan.
Dalam dunia ini tidak ada siapapun kecuali Yesus Kristus Tuhan yang pernah berkata Akulah Jalan, Akulah Kebenaran dan Akulah hidup. Semua manusia hidup kalau tidak menemui jalan berarti dia ketemu jalan buntu.Jadi bagaimanapun keadaanmu saat ini, datanglah kepada Yesus.


content:
Ini tahun kesepuluh tanpa kehadiran Rama mengisi hari-hariku. Dulu aku masih berontak karena tidak bisa merima keadaan, tapi lama-kelamaan lebih baik dibawa santai dan tenang supaya hidup berubah warna. Tak ada yang perlu ditangisi sejak kepergiannya. Kebanggaanku satu-satunya adalah kedua anakku yang ganteng dan cantik. Merekalah teman yang selalu setia menjadi penghibur hatiku.
Keputusan Rama untuk pergi menjauh adalah pilihan terbaik menurutnya. Apa dayaku, sejak anakku Deo divonis menderita autis, Rama seakan merasa ditikam malu. Ia tidak pernah menyangka akan mendapat seorang anak yang tidak sempurna. Ia tidak bisa menerima kenyataan di depan matanya, tidak bisa bertahabn ketika orang menyindir “Sudah berhasil tapi kok punya anak yang aneh?”
Sejak itu hari-hari di rumah bagai neraka. Rama tidak mau bertemu dengan warga tetangga. Sasaran kemarahan tentu jatuh padaku karena akulah yang melahirkan Deo. Hampir setiap hari terjadi pertengkaran hanya karena persoalan sepele. Buntutnya, pasti akan menyalahkanku. Tapi aku bersyukur karena hingga kini aku masih diberi kekuatan oleh-Nya.
Tidak perlu berlama-lama baginya mengambil keputusan. Tak ada harapan lagi bagiku untuk meminta Rama kembali. Ia lebih menikmati kehadiran Lala, teman masa kecilnya sebagai pendamping hidup selamanya. Salahkah anak bila penyakit mendera tanpa diundang?
Masih jelas teringat ketika koper traveler digiringnya keluar dari kamar dengan wajah tak bergeming. Kedua tanganku masih menahan tangannya di depan pintu ruang tamu.
“Jangan pergi, Papa. Anak-anak masih kecil dan membutuhkanmu,” bujukku dengan derai air mata.
“Sori, pokoknya aku harus pergi.”
“Pa, aku mohon. Demi anak kita. Mereka masih perlu Papa.”
“Ini semua gara-gara kamu. Anak-anak lahir tidak sempurna. Aku malu, Renata.”
“Anak-anak tidak salah, Pa. Mereka tidak tahu apa-apa. Kalau boleh memilih, mungkin juga mereka akan berkata tidak ingin dilahirkan oleh orang tua seperti kita,” tandasku.
“Ah, omong kosong. Tak seorang yang bisa menghalangi langkahku.”
“Aku gak rela ditinggal. Aku tahu hatimu sudah terpaut pada wanita itu orang lain. Itu pilihanmu. Tapi , demi anak, jangan pergi, Pa.”
“Ini jalan terbaik. Demi masa depanku.”
“Bagaimana dengan masa depanku? Apa Papa tak memikirkannya?”
Rama terdiam dan tidak mau menjawab. Kakinya terus melangkah hingga samar-samar ditelah gelapnya malam.
Sejak itu, tak ada kabar berita lagi tentang Rama. Mulutku kelu dan lidahku terkunci rapat. Gong sudah ditabuh. Keputusan telaknya nyaris menjungkar-balikkan hidupku. Beruntung dua bocah masih erat dalam naungan napasku. Yah, hidup harus berjalan. Dua tanggung jawab besar aku harus lakoni.
Paling menyakitkan bila Deo bertanya menjelang malam Natal.
“Papa tidak pulang ya, Mam? Dia nggak rindu kita lagi, ya?”
Pertanyaan perih yang tak bisa langsung kujawab. Aku hanya mampu mengelus kepala dan mencium keningnya.
“Papa pasti pulang, Nak,” kataku meyakinkan Deo meski aku tak pernah yakin dengan hal itu. Tapi aku harus membanggakan hati Deo.
Begitulah tahun demi tahun berlalu sampai bocahku beranjak remaja tanpa figur ayah. Ada rasa minder dan kurang percaya diri dalam hari-harinya. Tapi aku tahu, doaku lebih kuat dari segalanya. Itulah kekuatan mereka terus bertahan dan akhirnya selalu menjadi bintang di kelas.
Pernah saat perayaan hari kemerdekaan, gurunya memanggilku saat kegiatan upacara bendera. Ternyata Deo meraih juara I lomba melukis tingkat kabupaten dan akan diadu menuju provinsi. Di depan ratusan mata siswa, aku melihat harga diri dan optimisme Deo bangkit dan percaya dirinya bertambah.
Begitu juga dengan Dita, hampir setiap tahun menjadi juara kelas sejak ia duduk di bangku SMP. Benar-benar anak-anak yang berprestasi meskipun ia sering diledek punya adik autis yang aneh. Namun, sejak sering mendapat penghargaan, ia tidak pernah peduli lagi dengan apa kata orang tentang dirinya dan adiknya.
Malam semakin larut di malam Natal. Kami baru saja selesai ibadah Natal di rumah. Dita dan Deo menikmati menu kue-kue Natal favorit mereka sambil menonton tv siaran subuh yang kebetulan menayangkan program Natal. Pintu rumah sudah tertutup rapat. Begitu juga dengan pintu gerbang depan. Namun entah kenapa, ada orang yang bisa sampai mengetok pintu rumah dan berdiri di depan pintu.
Lolongan malam tak akan berbunyi andai Boogie tidak menggonggong. Lantaran penasaran, Deo membuka pintu. Seorang lelaki tua bertopi dengan menutup wajahnya berdiri di sana. Wajah lusuh dengan pakaian kmal. Setelah berbicara sejenak, Deo memanggilku.
“Mam, ada tamu,” panggil Deo kencang.
Hatiku bertanya-tanya kenapa ada tamu berkunjung selarut itu.
Mataku nanar mencari tamu yang dimaksud Deo di depan pintu. Tapi karena aku betul-betul sangat mengenal sosok itu, spontan aku berteriak kencang diiringi kekagetan Deo.
“Pergi, jangan pernah datang ke rumah ini,” teriakku dengan tangan masih mengacung.
Dita sampai ikut keluar ruangan melongok tamu misterius tersebut.
“Ada apa?” tanya Dita tenang.
Mama diam. Wajahnya memberengut marah.
“Mama, kenapa?” Deo masih terheran-heran.
“Lelaki ini adalah papamu dan ia sudah menelantarkan kita selama bertahun-tahun. Kini ia datang seenaknya. Jangan pernah izinkan ia masuk bila hanya merusak hidup kita kembali.”
“Papa? Tak sedikit pun aku mengenalnya. “Tapi, bukankah ia selalu ada dalam doa-doa Mama? Kenapa saat Papa datang, Mama justru mengusirnya?” jawab Deo.
Mulutku terkunci. Deo benar. Aku sedang mengingkari kata hatiku.
“Aku hanya datang untuk minta maaf. Kalau tidak diterima nggak apa-apa.”
“Tidak ada maaf untuk seorang pria sepertimu.”
“Mama, jangan kasar,” sela Dita.
“Dia tidak layak hadir di tengah kita.”
Deo dan Dita saling berpandang-pandangan.
“Yang penting aku datang minta maaf. Sekalipun tidak diterima, nggak apa-apa. Paling tidak aku masih sempat melihat anak-anak kita yang sudah bertambah besar. Terima kasih,” pria itu berpaling melangkah pergi.
Spontan Deo menjerit.
“Papa.”
Pria itu tak menoleh, bahkan berlari dan berlari. Dita dan Deo mengejarnya, tetapi ternyata kekuatan larinya melebihi kekuatan kedua anaknya. Kejar-mengejar terjadi hingga tiba di lampu merah. Sebuah truk yang sedang melintas kencang seketika menyambar papanya dalam hitungan detik. Darah bersimbah di jalanan gelap. Suasana mencekam. Hanya Dito dan Deo yang datang memeluk ayahnya dengan teriakan pilu.
Mereka mengangkat tubuh ayahnya dan dibawa ke rumah sakit. Dita dan Deo terus berdoa agar papanya diselamatkan. Mulutku hanya ternganga menyaksikan semua bagai dalam sinetron kehidupan. Kakiku kembali melangkah ke rumah.
Pagi segera menjemput hari cerah. Dito dan Deo masih di rumah sakit menunggu kabar sang papa dari dokter. Dita segera menghubungiku.
“Papa mencari Mama. Dia menunggu Mama.”
Hatiku masih membatu dan selalu membayangkan perlakuannya di masa kecil untuk kedua anaknya. Haruskah aku memaafkannya? Bukankah aku yang selalu berdoa untuknya agar ia pulang untuk membangun keluarga kembali? Mengapa aku masih mengeraskan hati? Doaku telah terjawab karena surga mendengar.
Tanpa pikir panjang aku berangkat menuju rumah sakit. Deo dan Dita langsung berlari mendekapku.
“Mama, kondisi papa sangat lemah. Kasihan, Ma. Papa tidak punya siapa-siapa lagi. Istrinya pergi dan ia ternyata tidak punya anak, Ma. Mama yang harus memberi semangat pada Papa. Mungkin Papa adalah hadiah terindah buat keluarga kita,” ucap Dita.
Hatiku terenyuh mendengar perkataan Dita. “Hadiah Natal Terindah.”
Perlahan aku masuk ke ruang perawatannya.
“Maafkan aku, Papa,” aku menggengam tangannya.
Tiba-tiba matanya terbuka dengan linangan air mata.
“Maafkan aku juga, Ma. Aku terlalu banyak salah. Tidak bisa dihitung.”
Mulutnya masih sulit berkata-kata di balik seluruh alat bantu yang melekat di tubuhnya. Air mata Deo dan Dita ikut juga mengalir.
Aku memeluk kedua anakku dengan tangan yang terus menggenggam jemari suamiku. “Betul, Tuhan. Surga mendengar….yes, surga mendengar. Suamiku adalah jawabannya.”


content:
Berdasarkan inskripsi yang terpahat pada nisan dari batu marmer yang memuat epitaf menyebutkan bahwa pemilik makam bernama Sayyid ‘Imaduddin ‘Ali bin Sayyid ‘Izzuddin bin Ishaq Al-Husainiy Al-Hasaniy wafat pada tahun 827 hijriah (1424 masehi). Sifat-sifat yang disebutkan melalui pahatan inskripsi untuk tokoh ini menunjukkah bahwa selain Ahlul bait, beliau juga seorang ulama dan sufi. Makam tokoh Ulama, Sufi dan Ahlul Bait ini berada pinggir jalan Medan - B. Aceh desa Geudong kecamatan Samudera kabupaten Aceh Utara.
Nisan Sayyid 'Imaduddin 'Ali
Geudong, Samudra, Aceh Utara.
Sumber: KITLV tahun 1910.
Kebesaran Samudra Pasai pada tingkat pertamanya adalah karena ia merupakan pusat ilmu pengetahuan dan kebudayaan Islam di Asia Tenggara. Ia tempat di mana para alim ulama dan ilmuwan mengajarkan ilmu-ilmu yang bermanfaat bagi umat manusia. Ia juga tempat berpangkalannya para mubaligh yang bekerja tulus ikhlas untuk menyebarkan cahaya Islam di bumi yang jauh dari tempat turunnya wahyu ('mahbath al-wahyi'). Ia, dengan demikian, adalah negeri yang diberkati. Walhamdulillah! (MS)