content:
Equity World | Kunci Sukses Dalam Menghadapi Interview Kerja, Tanpa Harus Takut atau Khawatir Sebelumnya
Equity World | Equity World | “Anda sedang melamar pekerjaan ? atau sedang berpikir pindah, mencari pekerjaan baru?” Jika jawabannya “Ya” untuk dua pertanyaan tadi, mungkin saat ini Anda sedang atau akan mengalami proses seleksi sebuah perusahaan. Setiap perusahaan memiliki tahapan-tahapannyanya sendiri dalam proses seleksi karyawan, namun yang pasti proses Interview adalah tahapan yang akan Anda temui di setiap perusahaan.
Interview memang bukan hal yang sulit untuk dilakukan, namun tidak jarang kandidat gagal dalam melewati proses ini. Di luaran sana, ada banyak tips dan trik, modul, bahkan kiat-kiat atau contoh-contoh pertanyaan yang bakal muncul saat sesi interview. Pada dasarnya, tujuan interview ada berbagai macam sehingga metode interview akan ditentukan berdasarkan tujuannya. Namun pada intinya adalah, interview dalam proses seleksi karyawan selalu bertujuan untuk memastikan kandidat yang sedang diproses ini merupakan orang yang tepat bekerja di perusahaan tersebut atau tidak
Cliche memang, tapi demikianlah faktanya. Interview akan menggali siapa Anda, apa saja kemampuan Anda, apakah Anda merupakan orang yang tepat dengan perusahaan, dan mungkin akan memprediksi jika Anda diterima di perusahaan tersebut Anda akan bekerja sesuai dengan yang diharapkan atau tidak. Dikutip dari hipwee.com
1. Pelajarilah Perusahaan yang akan Anda lamar
Anda harus tau, Perusahaan apa yang sedang Anda lamar. Bagi beberapa orang, ketika melamar pekerjaan, mereka bisa mengirimkan lamaran kepada 5 perusahaan atau lebih agar meningkatkan kemungkinan untuk mendapatkan panggilan kerja. Tidak masalah jika Anda melakukan hal tersebut. Tapi pastikan bahwa Anda tidak lupa dengan nama-nama perusahaann yang Anda lamar.
Buat riset kecil tentang perusahaan tersebut. Pastikan Anda tau perusahaan yang Anda lamar ini bergerak di bidang apa, apa saja contoh produk-produknya, siapa pendirinya, sudah berapa tahun berdiri. Perusahaan akan sangat senang jika Anda cukup mengenal perusahaan yang Anda lamar tersebut. Ya, bayangkan saja, jika Anda sedang mendekati seorang gebetan, Anda pasti akan mencari informasi lebih banyak mengenai orang tersebut bukan ? Siapa dia, apa kesukaannya, kebiasaan-kebiasaannya dan lain-lain.
Perusahaan akan lebih menghargai kandidat yang meskipun tidak benar-benar tau, tapi mau melakukan usaha lebih untuk mencari tahu perusahaan apa yang sedang dilamarnya. Selain dapat menyenangkan hati Recruitor, saat Anda melakukan riset kecil mengenai perusahaan yang Anda lamar ini, Anda pasti akan mendapatkan berbagai macam informasi mengenai perusahaan tersebut.
Di internet tentu akan ada banyak informasi mengenai misalnya berapa range salary yang akan Anda terima, apakah managemen perusahaan ini cukup baik atau tidak, jam kerja di perusahaan, dan lain-lain. Jadi, sangat penting untuk mengenali Perusahaan yang Anda lamar.
2. Jujurlah pada diri Anda sendiri, apakah perusahaan yang Anda lamar ini memang sesuai dengan nilai-nilai pribadi Anda
Selain kemampuan dan skill untuk posisi yang Anda lamar, beberapa perusahaan juga mencari kandidat yang memiliki nilai-nilai yang sesuai dengan budaya organisasinya. Misalnya, ada perusahaan yang memiliki budaya Kreatif dan Inovatif dan ada juga perusahaan yang memiliki budaya organisasi Integritas. Mengapa penting ? Kandidat yang memiliki nilai yang sama dengan nilai-nilai dalam budaya organisasi sebuah perusahaan tentu akan mendapat nilai lebih dibanding kandidat lain yang tidak memiliki nilai tersebut.
Jika misalnya, sebuah perusahaan memiliki budaya Kreatif dan Inovatif, maka perusahaan itu akan mereward karyawannya berdasarkan hal tersebut. Setiap pekerjaan Anda akan “dihargai” jika Anda menerapkan nilai kreatif dan inovatif. Perusahaan-perusahaan yang bisnis dasarnya adalah Teknologi misalnya, tentu membutuhkan karyawan yang kreatif dan inovatif untuk dapat mengembangkan bisnisnya, berbeda halnya dengan perusahaan yang bisnis utamanya adalah pelayanan (misalnya Hotel atau Rumah sakit) mereka akan lebih mementingkan kandidat yang ramah dan helpful.
Bagaimana Anda bisa tau mengenai nilai-nilai atau budaya organisasi sebuah perusahaan ? Anda bisa membaca di Company Profile khususnya dibagian Visi dan Misi perusahaan. Informasi ini biasanya tersedia di web perusahan tersebut. Jika Anda sudah cukup memahami hal ini, hal yang kemudian harus dilakukan adalah, jujur kepada diri Anda sendiri, Apakah Anda sesuai dengan budaya tersebut? Atau Anda bisa melatih diri Anda untuk bisa mengikuti budaya yang berlaku di perusahaan itu? Jika tidak, jangan paksakan diri Anda. Carilah perusahaan yang lebih sesuai dengan nilai dan minat Anda.
3. Pastikan posisi yang Anda lamar memang sesuai dengan kemampuan dan minat Anda
Ini kesalahan yang sering terjadi dan dilakukan oleh pencari kerja. Seringkali saat kita dalam situasi yang sangat membutuhkan pekerjaan, kita melamar posisi apapun agar bisa segera bekerja. Sayangnya, saat “kebetulan” kita diterima di posisi tersebut, kita tidak cukup tau atau cukup pengalaman dalam melakukan pekerjaan tersebut. Sebetulnya perusahaan tentu akan memilih mereka yang sudah memiliki kualifikasi skill dan pengalaman yang sesuai, namun ada beberapa peruahaan yang masih “bisa” menerima yang non pengalaman atau freshgraduate.
Nah, jika hal ini terjadi pada Anda, pastikan Anda paham betul apa job deskripsi pekerjaan tersebut. Apa saja yang akan menjadi tanggung jawab Anda ? Apa saja kemampuan yang perlu Anda miliki untuk bisa mengerjakan pekerjaan tersebut dengan baik ? Hal ini bisa Anda tanyakan kepada Interviewer saat anda melakukan sesi Interview, atau Anda bisa mencari informasi ini melalui Internet. Informasi yang paling akurat tentunya adalah yang didapatkan dari narasumber langsung.
Jangan sungkan menanyakan gambaran umum mengenai posisi pekerjaan yang Anda lamar, jika tidak yakin Anda bisa memulai dengan pertanyaan “Saya pernah mendapat informasi bahwa posisi Management Trainer adalah pekerjaan yang, Apakah hal tersebut sesuai dengan berlaku di perusahaan ini?”
Mengapa informasi ini penting ? Hal ini akan sangat membantu Anda untuk bekerja dengan baik. Mengerjakan sesuatu yang tidak sesuai dengan minat dan kemampuan adalah hal yang sangat menyiksa. Anda hanya akan menunggu waktu 9 to 5 setiap hari, jadi dari pada mengalami hal tersebut pastikan apa yang Anda kerjakan adalah apa yang Anda sukai.
4. Jika Anda ditolak diperusahaan tersebut, jangan sungkan untuk bertanya mengapa Anda tidak lolos
Ada beberapa perusahaan yang tidak menginformasikan saat kita tidak lolos dalam tahap rekrutmen. Jika sudah lebih dari seminggu Anda tidak mendapat kabar dari perusahaan tempat Anda melamar pekerjaan, jangan sungkan untuk melakukan konfirmasi.
Mengapa ini penting ? Selain bisa memastikan proses rekrutmen yang Anda sedang jalani, Anda bisa meminta feedback kepada perusahaan tersebut, apa alasan Anda tidak diterima. Sering kali perusahaan hanya akan menyampaikan bahwa Anda tidak lolos interview atau psikotes, namun Anda bisa menggali lebih dalam kepada Rekruitor mengenai hal tersebut.
Jangan sungkan menanyakan, jika dalam psikotes saya tidak lulus, faktor apa saja yang perlu saya tingkatkan untuk perbaikan diri ? Atau jika alasannya adalah tidak lolos interview dengan Manager, Anda boleh mengajukan pertanyaan “Apakah Manager menyampaikan hal-hal apa saja yang masih menjadi pertimbangan beliau kepada saya?”
Bagi beberapa kandidat, setelah ditolak di suatu perusahan biasanya kandidat akan segera beralih kepada perusahaan lain yang membuka peluang lebih. Namun sebenarnya, jangan sungkan untuk menjalin relasi yang baik dengan Recruitor Perusahaan yang pernah menolak Anda. Kenapa ? Jika di kemudian hari ada kesempatan baru, atau ada posisi yang lebih baik dari yang kemarin Anda lamar, Anda bisa mendapatkan informasi lebih cepat. Percaya deh, kalau sebenarnya perusahaan lebih membutuhkan karyawan dari pada karyawan yang membutuhkan pekerjaan. Lowongan pekerjaan akan ada banyak di luar sana, namun kandidat yang sesuai dengan harapan perusahaan tentu jumlahnya tidak banyak.
5. Upgrade Kemampuan Anda!
Ini yang paling penting dari semuanya. Saat Anda tidak lolos Interview di suatu perusahaan, jangan lelah untuk meningkatkan kemampuan Anda. Sebaiknya, setiap tahun kita punya target kemampuan yang harus diupgrade. Galilah potensi Anda sedalam-dalamnya, bukalah pikiran Anda selebar-lebarnya. Kesempatan tidak akan pernah datang dua kali, dan waktu tidak akan pernah terulang bukan? Jika di suatu kesempatan Anda ditolak disebuah perusahaan, apakah berarti Anda memang tidak layak berkerja di sana seterusnya ? Tentu tidak !.
Jika Anda selalu meningkatkan kemampuan diri Anda, tentu kesempatan akan lebih terbuka lebar. Jika kemampuan Anda lebih baik tiap tahunnya, tentu sekarang giliran Anda yang memilih akan bekerja di perusahaan mana yang Anda maui bukan ? Lalu bagaimana caranya ? Hal yang paling sederhana adalah dengan mencari tau hal apa yang Anda sukai. Jika Anda menyukai suatu hal, apakah Anda cukup menguasai hal tersebut ? Apakah menurut Anda, Anda melakukan hal tersebut jauh lebih baik dibandingkan orang lain.
Misalnya, jika Anda senang memasak Nasi Kuning, apakah Nasi Kuning yang Anda buat adalah Nasi Kuning terenak di kota Anda? Atau minimal, jika Anda open order untuk pemesanan Nasi Kuning, kira-kira akan ada berapa orang yang tertarik membelinya? Tantang diri Anda sendiri dengan target yang jelas, spesifik dan terukur. Hal ini akan sangat membantu Anda untuk fokus menggali kemampuan diri Anda.
Jadi, sebenarnya Interview bukan sebuah “momok” yang harus dikhawatirkan. Galilah informasi sebanyak-banyaknya mengenai perusahaan yang Anda sedang lamar. Persiapan yang baik akan membantu Anda lebih tenang menghadapi sesi Interview. (Equity World)
Save
Bagikan ini:
Klik untuk berbagi pada Twitter(Membuka di jendela yang baru)
Bagikan pada Facebook(Membuka di jendela yang baru)
Klik untuk berbagi via Google+(Membuka di jendela yang baru)
Terkait
Tweet
Tags Equity World Equityworld Futures EWF PT Equity World PT Equityworld PT Equityworld Futures Jakarta SSC PT EWF PT. Equityworld Futures
Tweet
Related Posts
Equityworld Futures | Melihat Tampang Xiaomi Redmi 5A, Smartphone 4G di Bawah Rp 1 Juta
Buruknya Data Inflasi AS Bikin Emas Perkasa | Equityworld Futures
Equityworld Futures | Rencana Kenaikan Bunga The Fed Kembali Tekan Rupiah
Equityworld The Fed AS Pertahankan Suku Bunga Harga Emas Naik
No comments
Cari
Sosial Media
Twitter PT Equity World Futures
Tweets by
Market Quotes
Market Quotes are powered by Investing.com.
The Forex Quotes
The Forex Quotes are powered by Investing.com.
Portal News
LEMBAGA PERDAGANGAN BERJANGKA
Index
agresif aplikasi bisnis-online Budaya perusahaan china corporate planning Emas China Equity equity-jakarta Equity Futures Equityworld Equity World Equityworld Futures Equity World Futures Equityworld Futures Jakarta Equity world jakarta EWF Fed foto Gold trading harga emas harga minyak investasi emas Investasi online investasi reksadana jepang keranjang aplikasi kerjasama tim Kontrak Gulir Emas manajemen resiko minyak mentah Perencanaan finansial Potensi bisnis Project6ID PT. Equityworld Futures PT. Equityworld Futures jakarta PT Equityworld PT Equity World PT Equityworld Futures Jakarta SSC PT Equityworld Jakarta PT EWF saham strategi bisnis Suksenya tim Tips bisnis
Terbaru
PT Equityworld | Harga emas hari ini di Pegadaian, Kamis 14 Januari 2021
PT Equityworld | Bikin Jantungan! Harga Emas di Pegadaian Ambrol 6% Lebih
PT Equityworld | Harga Emas Tertekan Progres Vaksin Corona, Ini Saran Analis
Equityworld Futures | Harga Emas Hari Ini, Jumat 11 Desember 2020
Equityworld Futures | Harga Emas Hari Ini Kamis (10/12), Terimbas Stimulus dan Dolar AS
Equityworld Futures | Pergerakan Harga Emas Hari Ini, Selasa 8 Desember 2020
Equityworld FuturesEquityworld Futures | Harga Emas Antam Hari Ini 7 Desember, Turun ke Rp959 per Gram
Komentar
Equity World | Lotus Archi Gold, Emas Investasi yang Cocok Buat Milenial dan Pemula | equityworldfuturesssc.wordpress.com pada Equity World | Pecah Telor! Emas Tembus US$ 2.000/oz
PT Equityworld – Bank Mayapada Rombak Jajaran Direksi | equityworldfuturesssc.wordpress.com pada PT Equityworld | Harga Emas Naik Karena Dolar Melemah Terhadap EURO dan Pound
Baru Tau yaa!!! 10 Gedung Tertinggi di Indonesia | EQUITY WORLD pada Baru Tau yaa!!! 10 Gedung Tertinggi di Indonesia
7 Cara Agar Kamu Bisa Tetap Baik Hati, Tanpa Terkesan Lemah dan Mudah Dimanfaatkan! | EQUITY WORLD pada 7 Cara Agar Kamu Bisa Tetap Baik Hati, Tanpa Terkesan Lemah dan Mudah Dimanfaatkan!
Inilah 4 Cara Mengatasi Stres Akhir Tahun | EQUITY WORLD pada Inilah 4 Cara Mengatasi Stres Akhir Tahun
Profil
Sahid Sudirman Center Lt. 9 Unit C,D,G,H Jl. Jend. Sudirman No.86, Jakarta Pusat 10220 Phone : +62 21 27889280 (Hunting) Facsimile : +62 21 27889277


content:
5 Trik untuk Membuat Keyboard Anda Lebih Mudah Digunakan Bagi kebanyakan orang, keyboard adalah cara utama untuk memasukkan informasi ke dalam dan mengendalikan komputer mereka. Tetapi apakah Anda mengendalikan keyboard Anda, atau keyboard Anda mengendalikan Anda? Jika Anda melakukan kesalahan pengetikan atau merasa keyboard Anda tidak nyaman, tidak sulit untuk memperbaiki masalah tersebut. Berikut cara mengubah pengaturan keyboard dan opsi kenyamanan dengan cepat dan mudah.
Kenali keyboard Anda
Bahkan jika Anda telah menggunakan PC untuk waktu yang lama, mungkin ada fitur di keyboard yang tidak Anda ketahui. Luangkan waktu sejenak untuk mengenal keyboard Anda sehingga Anda bisa lebih efisien saat bekerja.
Ubah pengaturan keyboard
Setelah terbiasa dengan keyboard, ada beberapa pengaturan yang dapat Anda ubah untuk membantu Anda bekerja lebih lancar. Anda dapat mengubah tingkat di mana pointer mouse berkedip, yang dapat membantu visibilitasnya.
Kecepatan pengulangan karakter keyboard, yang membantu Anda menghindari kesalahan mengetik.
Berapa lama Anda perlu menekan tombol sebelum karakter keyboard mulai berulang.
Ambil jalan pintas
Bahkan jika Anda ahli menggunakan mouse untuk Windows 7, Windows Vista atau Windows XP, pintasan keyboard biasanya merupakan cara yang lebih efisien untuk bekerja. Mereka disebut jalan pintas karena mereka mengurangi banyak klik menjadi satu penekanan tombol, seperti memukul akor pada piano. Mengenal beberapa pintasan keyboard untuk hal-hal yang Anda lakukan sepanjang waktu, seperti menyimpan atau menutup file, dapat menjadikan penggunaan PC Anda lebih mudah dan lebih cepat. Berikut adalah beberapa cara pintas keyboard yang populer: ALT + TAB Beralih antara program atau jendela yang terbuka CTRL + S Menyimpan file atau dokumen saat ini (berfungsi di sebagian besar program) CTRL + Z Membatalkan tindakan CTRL + C Menyalin item yang dipilih Tombol logo Windows + Tampilan F1 Bantuan dan Dukungan Windows ESC Membatalkan tugas saat ini. Kunci aplikasi. Membuka menu perintah yang terkait dengan pilihan dalam suatu program. Setara dengan mengklik kanan pilihan. Untuk selengkapnya, lihat daftar pintasan keyboard terperinci untuk Windows Vista, atau Windows XP. Catatan: pintasan untuk Windows 7 sama dengan yang terdaftar untuk Windows Vista.
BACA JUGA : Monitor 43 Inci dari ASUS ROG Swift PG43UQ tiba di Indonesia
Mempermudah untuk menekan beberapa tombol
Apakah Anda merasa sulit untuk menekan beberapa tombol sekaligus? Misalnya, jika menekan CTRL + ALT + DEL adalah fitur akrobatik, Anda dapat mengatur Sticky Keys. Dengan Sticky Keys Anda dapat menekan satu tombol pada suatu waktu dalam pintasan keyboard. Anda bahkan dapat mengaturnya untuk membuat suara sehingga Anda tahu itu berfungsi. Anda dapat mengatur Sticky Keys pada Windows 7, Windows Vista atau Windows XP. (Petunjuk: Tekan tombol “SHIFT” Anda 5 kali berturut-turut, lalu klik tautannya, untuk melanjutkan dengan Sticky Keys di Windows 7 atau Windows Vista.)
Temukan keyboard yang nyaman
Mungkin juga saatnya bagi Anda untuk mengevaluasi ergonomi desktop Anda. Microsoft menawarkan jajaran lengkap keyboard ergonomis Natural dan Comfort Curve untuk memastikan Anda merasa nyaman saat Anda bekerja di komputer. Memiliki keyboard yang tepat benar-benar dapat membuat perbedaan! Tip untuk menggunakan keyboard Anda dengan benar Jika keyboard baru tidak ada di masa depan Anda, pastikan untuk menggunakan keyboard Anda saat ini dengan benar untuk menghindari rasa sakit atau cedera pada pergelangan tangan, tangan, dan lengan Anda. Ini sangat penting jika Anda menggunakan komputer untuk waktu yang lama. Ingin tahu tentang cara membuat ruang kerja yang lebih ergonomis untuk Anda sendiri? Lihatlah kiat-kiat ini untuk membantu Anda bekerja lebih nyaman dan mengurangi risiko cedera atau gangguan yang menyakitkan.

content-type: text/plain

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind,eng

label: id


content: Pasar utama: Afrika , Amerika , Asia , Karibia , Eropa Timur , Eropa , Timur Tengah , Eropa Utara , Oceania , Pasar lainnya , Eropa Barat , Di seluruh dunia

warc-identified-content-language: ind


content:
Selain memiliki ribuan potensi wisata alam seperti gunung, pantai, dan juga air terjun, kawasan Malang Raya ternyata juga menyimpan tidak sedikit potensi wisata sejarah yang berbentuk candi. Jadi, jangan kaget jika anda menemukan banyak situs candi tersebar di beberapa titik wilayah kota malang. Bahkan, ada kemungkinan juga ada beberapa lokasi candi yang mungkin belum ditemukan. Namun, dari banyaknya candi yang berada di kawasan Malang Raya, Candi Singosari mungkin menjadi salah satu objek wisata sejarah yang paling terkenal di kawasan Malang Raya. Terletak tidak jauh dari jalan raya Malang-Surabaya dan pasar Singosari yang ramai dan menjadi pusat daerah Singosari, tidak sulit menemukan candi yang menjadi salah satu bagian sejarah penting di kawasan Malang raya. Nah, keunikan apa saja kah yang dapat ditemukan oleh pengunjung candi ini?
Candi Singosari
Ada banyak sekali keunikan yang dimiliki oleh Candi Singosari ini. Salah satunya terletak di bagaimana Candi Singosari ini dibangun oleh para pembuatnya yang ternyata berbeda dengan candi-candi pada umumnya. Dalam pembuatan Candi Singosari, para pembangun candi memulai pembuatannya dengan cara melakukan penumpukan batu jenis andesit hingga mencapai ketinggian yang diinginkan. Selanjutnya, proses pembangunan candi diteruskan dengan cara mengukir tumpukan batuan tadi dari atas hingga ke bagian bawah candi. Selain itu, keunikan yang bisa pengunjung perhatikan saat mengunjungi candi ini adalah bagaimana candi ini dihias atau diberikan relief yang menceritakan cerita-cerita yang bersejarah. Tubuh candi ini ditopang oleh sebuah batur kaki atau landasan yang mempunyai ketinggian sekitar 1,5 meter. Namun, disini, anda tidak akan menemukan hiasan apapun atau relief apapun. Selain itu, tangga naik yang membawa pengunjung ke selasar atau pusat candi tidak diapit oleh pipi tangga yang biasanya terdapat banyak sekali hiasan, tidak seperti pada candi-candi umumnya yang banyak sekali dipenuhi oleh hiasan-hiasan relief.
Candi Singosari
Dalam bentuk bangunan sendiri, pintu masuk yang membawa pengunjung ke dalam ruang tengah candi dibangun dengan menghadap kearah. Uniknya, pintu masuk, yang biasanya di candi-candi lain kaya akan hiasan dan relief, tidak ditemukan pahatan atau hiasan berupa apapun. Selain itu, di atas ambang pintu masuk, hanya terdapat pahatan kepala Kala yang bentuknya sangat sederhana. Oleh karena itu, banyak peneliti percaya bahwa pembangunan candi ini sebenarnya belum selesai. Sayangnya, para peneliti juga masih belum mengetahui apa yang menyebabkan pembangunan candi yang merupakan salah satu bagian penting kerajaan Singosari atau Singhasari ini terhenti sebelum candi sempat diselesaikan secara utuh. Namun begitu, bagi para pengunjung yang datang ke tempat ini, anda patut merasa bangga jika anda sempat mengunjunginya. Pasalnya, dari banyaknya candi yang seharusnya ada di daerah Singosari, candi ini merupakan candi di kawasan Singosari yang masih tersisa entah karena pencurian maupun faktor alam. Selain itu, Candi Singosari dipercaya merupakan candi yang paling tinggi di Singosari pada masanya. Hal ini diketahui dengan melihat nama asli Candi Singosari yang disebut dengan Candi Cungkup atau Candi Menara.
Jika anda tertarik mengunjungi wisata ini sebagai sarana edukasi belajar sejarah, anda dapat mengunjunginya dengan mudah karena letaknya yang berada tidak jauh dari jalan utama Malang-Surabaya. Anda hanya memerlukan waktu sekitar lima belas menit untuk mencapainya dari pusat kota malang. Anda pun akan mudah menemukannya karena ada sebuah gerbang besar yang mengisyaratkan bahwa anda memasuki wilayah Candi Singosari.
HARGA TIKET
Rp. 5.000,-
JAM BUKA
08.00-17.00
AKSES JALAN
Roda 4, Jalur Aspal
FASILITAS
Parkir, Toilet
LOKASI
RATING
Macigo
Google Review
Trip Advisor
Score
"Terdapat edukasi juga mengenai proses panen madu, bagus untuk acara kelompok"
GOOGLE MAP
User Rating: 3.75 ( 1 votes)
video by: GPS Crew
video by: Warta Kota MH TV Malang
#candisingosari
Load More
Tags
Budaya Malang Utara Sejarah Singosari Wisata Edukasi
Facebook Twitter Google+ WhatsApp Share via Email
Museum Zoologi Frater Vianny
Air Terjun Sumber Pitu
Artikel Sejenis
2,122
Museum Brawijaya
2,930
D’Topeng Kingdom Museum
1,451
Jatim Park I
1,286
Hawai Waterpark
Cek Juga
Close
1,873
Alun-alun Tugu Kota Malang
Weather
Malang
scattered clouds
29℃
humidity: 74%
wind: 4.63 km/h
10 Destinasi Terbaik
Museum Angkut
Pulau Sempu Segara Anakan
Jatim Park 3 (Dino Park)
Pantai Tiga Warna
Batu Secret Zoo & Museum Satwa
Ijen Boulevard
Air Terjun Coban Rondo
Sky Park Gunung Banyak
Gunung Panderman
Pantai Kondang Merak
Follow Us
0 Like
0 Followers
0 Followers
Join With Us!
http://macigo.com/wp-content/uploads/2017/12/Macigo-Teaser.mp4
Macigo Malang
Phone | 087-888-777-078
Email | macigomalang@gmail.com
Jelajahi keindahan malang raya, berpetualanglah ber sama kamai. Macigo Travelmate.
Tag Cloud
Air Terjun (5) Batu (19) City Tour (5) Fotografi (6) Kab. Malang (8) Klojen (10) Kuliner (7) Legenda (6) Malang (13) Museum (7) Pantai (6) Pemandian (9) Recommended (9) Sejarah (5) Taman Rekreasi (9) Waterpark (6) Wisata Alam (13) Wisata Edukasi (8)

annotation: short_sentences header footer

label: nl

label: en


content: Untuk respon yang lebih cepat silakan hubungi kami melalui livechat atau melalui social media berikut:


content:
Judi togel online – Pada saat ini anda sudah bisa memainkan permainan judi dengan cara online hal tersebut membuat kita. Sangat mudah pada saat kita ingin memulai permainan judi online, anda bisa menikmati banyak sekali.
Permainan judi yang tersedia pada sistem online ini mulai dari permainan kartu permainan judi olah raga. Permainan menebak angka dan juga masih banyak permainan judi yang lainnya lagi, namun pada kesempatan kali ini.
Saya akan membahas beberapa jenis permainan judi togel online, nah pada permainan judi togel ini. Sebenarnya ada banyak sekali jenis permainan judi togel yang ada dan bisa anda pilih untuk anda mainkan.
Tentu saja setiap jenis permainannya memiliki cara bermain yang berbeda beda dan juga peraturan menang. Yang berbeda beda juga maka dari itu perhatikan dan pahami artikel ini supaya anda bisa lebih memahaminya. Berikut ini adalah cara bermain pada beberapa jenis permainan judi togel online.
Memahami Cara Bermain Judi Togel Online Kembang Kempis
Sesuai dengan namanya yaitu togel kembang kempis, dimana kita akan menentukan apakah akan kembang atau kempis. Nah seperti yang saya bilang tadi bahwa kita akan menggunakan 2 angka dalam jenis togel online ini.
Setelah itu kita akan menentukan 2 angka pada posisi mana yang akan kita mainkan, ada 3 posisi yang bisa kita pilih. Yaitu pada posisi as dan kop, kop dan kepal, kepala dan ekor, nah saya akan menjelaskan bagaimana mainnya.
Jika anda sudah memilih posisi yang ingin anda mainkan kemudian anda tentukan apakah angka akan mengembang atau mengempis. Cara melihatnya adalah apakah angka disebelah kiri akan mengembang atau mengempis ke angka sebelah kanan.
Yang dimaksudkan mengembang adalah dimana angka kiri lebih kecil dibandingkan angka yang ada dikanan. Kemudian untuk mengempis adalah angka kiri lebih besar dibandingkan angka pada posisi kanan.
Kedua angka tersebut harus anda tentukan terlebih dahulu posisinya, kemudian barulah anda pilih kembang atau kempis. Contohnya adalah jika angka yang keluar adalah 2849 maka pemain akan dianggap menang jika memasang.
Pertama pada posisi as dan kop kemudian memasang mengembang, karena angka 2 akan mengembang menjadi angka 8. Kemudian pada posisi kop dengan kepala adalah mengempis, karena angka 8 mengempis menjadi angka 4.
Kemudian jika anda memasang pada posisi kepala dan ekor dan memasang mengembang maka anda akan dinyatakan menang juga. Karena angka 4 mengembang menjadi angka 9, bagaimana mudah untuk anda pahami bukan.
Karena memang sebenarnya permainan ini mudah untuk anda pahami tetapi jangan sampai anda salah melihat angka atau salah pasang. Pahamilah sebutan sebutan pada posisi angka togel supaya anda tidak salah pasang.
Mulai Bermain Judi Togel Colok Macau Dengan Baik Dan Benar
Seperti yang sudah saya katakan didalam artikel judi online tadi bahwa permainan judi togel colok macau ini kita menggunakan 2 angka atau 2D dalam permainannya. Selain itu pada permainan ini kita tidak perlu menentukan posisi angka yang akan keluar, kita hanya perlu menentukan angkanya saja yang akan keluar.
Nah contohnya adalah jika angka pasaran yang akan keluar adalah 4789, maka pemain yang dinyatakan menang adalah. Pemain yang memasang taruhan angka 4 dan angka 7, angka 8 dang angka 9, angka 4 dan angka 8, angka 7 dan angka 9.
Pokoknya kedua angka tersebut harus keluar pada angka pasaran togel yang akan keluar, cukup mudahkan. Nah contoh yang kedua adalah jika angka yang keluar adalah 3698 maka jika anda memasang pada angka 3 dan 7 maka anda akan dinyatakan kalah.
Kenapa demikian, karena angka 7 yang anda tebak tidak keluar, jadi anda hanya berhasil menebak angka 3 saja. Karena anda harus berhasil menebak kedua angka yang akan keluar pada pasaran togel tersebut.
Jadi anda akan dinyatakan menang jika anda memasang angka 3 dan 6, 3 dan 9, 3 dan 8, 6 dan 9, 6 dan 8 dan sebagainya. Intinya anda berhasil menebak kedua angka tersebut dengan benar, jika hanya 1 angka yang berhasil anda tebak maka anda langsung kalah.
Bagaimana mudah untuk anda pahamikan, namun jangan sampai anda salah menggunakan jenis peraturan yang lain karena memang. Peraturan pada banyak varian judi togel online banyak yang mirip, jika anda sampai salah dalam menggunakannya, Akan berakibat fatal untuk anda.


content:
REGISTER ID JUDI TEMBAK IKAN JOKER123 GRATIS – Pada artikel kali ini agen joker123 akan membahas tentang register id judi tembak ikan joker123 gratis. Tembak ikan merupakan permainan ikan yang dahulunya hanya dapat dimainkan di mall pembelajaan.
Di dunia yang sudah berkembang pesat ini untuk melakukan segala hal tentunya sudah begitu mudah untuk di lakukan dan beberapa contoh hal yang sudah bisa di lakukan dengan memanfaatkan teknologi dan jaringan internet yang sudah maju. Dengan jaman yang sangat maju ini sangatlah mudah melakukan perjudian secara online.
Tembak ikan merupakan permainan baru dalam judi online di Indonesia, permainan yang berasal dari negeri china ini merupakan permainan yang terkenal dan banyak di mainkan di Negara asia. Karena permainan ini sangat lah seru dan sangat banyak di mainkan di benua asia. Oleh karena itulah permainan ini pun menjadi salah satu permainan yang paling ingin di coba dan di mainkan di Indonesia.
Joker123 download – Pada saat ini telah hadir produk permainan mini games untuk permainan judi tembak ikan yang dapat dimaikan dengan para bettor lainnya secara online. Permainan ini sudah cukup lama ada, namun dulu permainan ini hanya dapat dimainkan di mall dengan menggunakan koin yang dijual oleh kasir tersebut tanpa dapat menukarnya dengan uang asli. Tentu saja dengan permainan seperti ini tidak akan memberikan tantangan untuk memacu adrenalin anda.
Anda tentunya pernah melihat permainan ini, dimana kredit anda akan dijadikan peluru untuk menembak ikan-ikan yang berenang di layar. Judi tembak ikan ini dapat dimainkan sampai 4 orang per meja. Anda bisa bersaing untuk menembak dari ikan kecil sampai ikan besar. Ada juga beberapa peluru yang bisa anda ganti mulai dari peluru biasa, jala bahkan sampai sengatan listrik. Permainan ini cukup asik untuk dimainkan, namun beberapa mesin yang dianggap perjudian.
Di Indonesia tidak diperbolehkan untuk beredar apabila kredit tersebut diisi dengan uang asli. Cara melakukan pendaftaran pun sangat mudah, anda hanya perlu mengisi data sesuai dengan yang sudah disediakan seperti nomor rekening, nama rekening, jenis bank, nomor handphone dan email. Data yang sudah anda daftarkan akan tersimpan aman dalam database kami serta dijamin 100% tidak diberitahukan kepada orang lain.
Joker123 gaming – Permainan yang seru ini selain dimainkan melalui komputer, anda juga dapat memainkan permainan ini dengan menggunakan smartphone kesayangan anda seperti android dan ios. Karena pada permainan judi tembak ikan ini juga support pada android dan ios yang anda gunakan saat ini. Bagi anda pecinta judi tembak ikan dan tertarik untuk bermain dengan cara mendeposit, maka kami juga menyediakan bank lokal indonesia seperti Bank BCA, BNI, BRI, dan Mandiri.
Tunggu apa lagi dan untuk apa lagi anda berpikir lama? Untuk bermain casino di situs judi online kami yang telah terpecaya di seluruh Indonesia dengan resmi dan aman untuk bermain dan bila anda berminat untuk bermain judi online di situs kami. Anda hanya tinggal mendaftarkan diri anda dengan data – data yang lengkap yakni jenis bank, nama rekening, nomor rekening dan nomor handphone dan kami akan memberikan akun ID anda untuk bermain judi online yang berada di situs kami dan kami juga mempunyai costumer service yang siap melayani 24 jam tentang semua judi online yang anda ingin mainkan di situs kami.


content: Download musik mp3 Azizan Osman Potensi Wang gratis. Kamu bisa mendownload atau mendengarkan langsung disini. Jika hasilnya tidak berisi lagu yang anda cari, cobalah mencari lagu dengan nama artis atau dengan nama lagu tersebut.

warc-identified-content-language: eng,msa


content:
Akan menjadi suatu pelecehan bagi kinerja Allah swt jika kita mempertanyakan mengapa Allah menciptakan perbedaan derajat kemampuan di antara makhluk dan mengapa setiap orang tidak diberikan saja kemampuan yang memungkinkan baginya mencapai tingkat pemahaman dan kecintaan Tuhan yang sempurna. Setiap orang yang berpikir tentunya mampu memahami bahwa tidak ada seorang pun yang berhak menggugat Tuhan agar memberikan derajat yang sama dan sifat-sifat yang sempurna kepada setiap orang. Adalah menjadi bagian dari berkat-Nya untuk mengaruniakan apa pun yang diinginkan-Nya. Sebagai contoh, Tuhan telah menjadikan kalian sebagai manusia dan bukan sebagai keledai. Kalian diberikan kemampuan berpikir dan keledai tidak demikian. Kalian bisa memperoleh pengetahuan dan keledai tidak. Hal ini adalah karena keinginan dari yang Maha Kuasa dan tidak ada kaitannya dengan hak kalian atau pun hak keledai tersebut. Di antara mahluk ciptaan Tuhan terdapat pembedaan derajat yang tidak bisa dibantah oleh seorang yang waras. Lalu bisakah mahluk yang sebenarnya tidak mempunyai hak untuk eksis, apalagi hak untuk menuntut derajat yang lebih tinggi, lalu mengajukan gugatan keberatan terhadap yang Maha Berkuasa?
Adalah berkat sifat Rahman dan Rahim-Nya itulah maka Allah Yang Maha Kuasa mengaruniakan kewujudan atas segala mahluk-Nya dimana sebagai Sang Dermawan tentunya memiliki kewenangan untuk mengatur karunia dan rahmat-Nya. Kalau Dia tidak mempunyai kewenangan untuk mengaruniakan dalam volume yang lebih sedikit, dengan sendirinya juga Dia tidak mempunyai kewenangan memberikan lebih dan hal seperti itu akan menjadikan pelaksanaan sifat ketuhanan-Nya itu menjadi terkendala. Jika yang namanya makhluk mempunyai hak yang bisa digugatkan kepada Pencipta-Nya maka hal itu akan menimbulkan rangkaian tuntutan yang tidak ada habisnya karena apa pun derajat yang diberikan, Sang Pencipta tetap saja akan digugat oleh mahluk ciptaan tersebut yang merasa bahwa dia patut memperoleh lebih. Bila diyakini bahwa Allah Yang Maha Kuasa bisa menciptakan tingkatan derajat yang tidak ada batasnya, sedangkan kesempurnaan ciptaan tidak berhenti hanya pada wujud manusia, maka rangkaian tuntutan hak demikian itu akan menjadi tidak ada akhirnya.”
“Kalau ada yang ingin mendalami apa yang menjadi dasar kebijakan dari pembedaan derajat tersebut, kiranya patut dipahami bahwa Kitab Suci Al-Quran telah mengemukakan tiga bentuk kebijaksanaan dalam konteks tersebut secara jelas dan tidak bisa dibantah oleh orang yang waras. Yang pertama adalah agar permasalahan di dunia ini bisa diatur sebaik mungkin sebagaimana dinyatakan dalam ayat:
وَقَالُوا۟ لَوْلَا نُزِّلَ هَـٰذَا ٱلْقُرْءَانُ عَلَىٰ رَجُلٍۢ مِّنَ ٱلْقَرْيَتَيْنِ عَظِيمٍ ﴿ ﴾ أَهُمْ يَقْسِمُونَ رَحْمَتَ رَبِّكَ ۚ نَحْنُ قَسَمْنَا بَيْنَهُم مَّعِيشَتَهُمْ فِى ٱلْحَيَوٰةِ ٱلدُّنْيَا ۚ وَرَفَعْنَا بَعْضَهُمْ فَوْقَ بَعْضٍۢ دَرَجَـٰتٍۢ لِّيَتَّخِذَ بَعْضُهُم بَعْضًۭا سُخْرِيًّۭا ۗ وَرَحْمَتُ رَبِّكَ خَيْرٌۭ مِّمَّا يَجْمَعُونَ
‘Mereka berkata: “Mengapakah Al-Quran ini tidak diturunkan kepada seorang orang besar dari kedua kota itu?” Adakah mereka waktu itu yang membagi-bagikan rahmat Tuhan-mu? Kami-lah yang membagi-bagikan di antara mereka bekal hidup mereka dalam kehidupan duniawi ini dan Kami mengangkat sebagian mereka di atas sebagian yang lain dalam derajat, supaya sebagian dari mereka membuat yang lainnya tunduk patuh kepada mereka sendiri. Dan rahmat Tuhan engkau adalah lebih baik daripada apa yang mereka kumpulkan’ (QS.43 Az-Zukhruf:32-33).
“Orang-orang kafir mempertanyakan mengapa Al-Quran ini tidak diturunkan kepada beberapa kepala suku atau orang-orang kaya di Mekah atau Taif sehingga akan menjadi sepadan dengan ketinggian derajat mereka dimana melalui nama besar, kekayaan serta kepemimpinan mereka maka agama ini akan bisa berkembang lebih cepat. Mengapa yang dipilih untuk tugas seperti itu justru adalah seorang yang miskin yang tidak mempunyai kekayaan? Kepada mereka itulah diarahkan sergahan Tuhan yaitu apakah memang menjadi tugas mereka untuk mengarahkan pembagian rahmat dari Allah Yang Maha Kekal. Adalah menjadi kebijaksanaan-Nya untuk membatasi kemampuan dan sifat-sifat dari mereka yang hanya tertarik kepada hal-hal yang bersifat duniawi dan membanggakan dirinya sebagai kepala suku atau orang kaya sehingga melupakan tujuan utama daripada eksistensi mereka. Adapun kepada yang lainnya Dia mengaruniakan rahmat dan kesucian keruhanian dimana mereka lalu menjadi kekasih Allah Yang Maha Pengasih karena pengabdian mereka kepada-Nya.”
“Berikutnya dijelaskan bagaimana Tuhan menjadikan sebagian dari manusia menjadi kaya raya dan yang lainnya miskin, ada yang diberkati dengan sifat-sifat yang baik dan yang lainnya dengan sifat yang tumpul, ada yang cenderung kepada suatu jenis kegiatan mencari nafkah dan yang lainnya pada kegiatan yang lain sehingga yang satu akan melayani yang lainnya atau membagi kerja sama dalam liku-liku kehidupan manusia agar urusan-urusan dapat dilaksanakan dengan mudah. Ayat di atas diakhiri dengan ungkapan bahwa Kitab Ilahi ini jauh lebih bermanfaat daripada kekayaan dan harta benda duniawi. Manusia adalah mahluk sosial dan tidak ada urusannya yang bisa diselesaikan dengan baik tanpa kerja sama di antara mereka. Sebagai contoh adalah roti yang menjadi bahan pokok kehidupan manusia. Betapa banyak kerja sama sosial yang diperlukan untuk menghasilkannya. Dari sejak tahapan kultivasi tanah ladang untuk menanam gandum sampai kepada tingkatan sebongkah roti siap untuk dihidangkan sebagai pangan, ratusan pekerja yang harus bekerja sama satu dengan yang lainnya guna memproduksinya.”
“Semua itu menunjukkan bahwa selalu dibutuhkan kerja sama dan saling tolong menolong pada berbagai sektor dari kehidupan sosial. Guna memenuhi kebutuhan itu maka Yang Maha Bijaksana telah menciptakan manusia yang dilengkapi dengan berbagai sifat dan kemampuan yang berbeda agar masing-masing dari mereka dapat memberikan kinerjanya secara sukarela sejalan dengan kemampuan dan kecenderungannya. Sebagian ada yang berkiprah di bidang pertanian, sebagian lagi memproduksi sarana pertanian, ada yang kebagian kerja menggiling biji gandum, yang lainnya memikul air, ada pula yang membakar roti, yang lainnya menganyam bahan pakaian, ada juga yang berusaha di bidang perdagangan, ada pula yang menjadi pelayan, semuanya itu merupakan kerja sama dan tolong menolong antara satu dengan yang lainnya. Kerja sama menyangkut penanganan manusia yang satu dengan yang lain dan penanganan ini menimbulkan permasalahan perlakuan yang menyangkut kompensasi (timbal-balik) dan mereka yang melalaikan tugasnya dimana hal itu akan menimbulkan kebutuhan adanya sistem hukum guna menegah mereka dari melakukan kesalahan dan pelanggaran serta pengabaian Tuhan, sedemikian rupa sehingga tatanan alam ini tidak terganggu.
Cara manusia mencari hidup dan bagaimana melaksanakan tugas-tugas sosial tergantung kepada keadilan dan pengakuan adanya Tuhan, dimana semua itu menuntut adanya suatu sistem hukum yang mengatur penataan pelaksanaan keadilan dan pemahaman yang sempurna atas Tuhan yang bersih dari segala kesalahan dan kekeliruan. Sistem hukum seperti itu hanya bisa dirumuskan oleh Wujud yang bersih dari segala kekhilafan, kesalahan, pelanggaran dan yang patut menjadi obyek sembahan dan kepatuhan. Suatu hukum bisa saja dikatakan baik, tetapi jika perumus hukum tersebut tidak memiliki derajat kelebihan serta mempunyai hak mengatur di atas semuanya atau perumus itu di mata manusia tidak luput dari kemurkaan, kejahatan, kesalahan dan kekeliruan, maka hukum yang dihasilkannya tidak akan bisa berfungsi atau kalau pun bekerja maka hanya akan menghasilkan segala bentuk kekacauan. Alih-alih memberikan kemaslahatan, hukum demikian hanya akan menghasilkan bencana. Semua hal ini mengharuskan adanya sebuah Kitab Ilahi karena semua sifat-sifat yang baik dan keluhuran hanya ada dalam Kitab tersebut.”
“Kedua, kebijakan yang mendasari perbedaan derajat adalah agar keluhuran dari orang-orang yang saleh akan menjadi nyata karena sifat-sifat baik demikian hanya bisa dilihat dalam suatu perbandingan baik dan buruk. Sebagaimana dinyatakan:
إِنَّا جَعَلْنَا مَا عَلَى ٱلْأَرْضِ زِينَةًۭ لَّهَا لِنَبْلُوَهُمْ أَيُّهُمْ أَحْسَنُ عَمَلًۭا
‘Sesungguhnya telah Kami jadikan yang ada di bumi sebagai perhiasan baginya, supaya Kami menguji mereka siapakah di antara mereka yang terbaik dalam amal perbuatannya’ (QS.18 Al-Kahf:8).
“Dengan kata lain, Allah swt menciptakan segala sesuatu di bumi ini sebagai perhiasan agar kesalehan mereka yang muttaqi bisa dibandingkan dengan mereka yang keji, dengan demikian mereka yang bodoh bisa mengamati apa yang baik secara jelas. Bentuk-bentuk yang berbeda dapat dikenal jika dibandingkan dengan bentuk lainnya, sebagaimana kita menyadari sesuatu sebagai suatu hal yang baik jika dibandingkan dengan sesuatu yang buruk.
Ketiga, pembedaan derajat tersebut diperlukan untuk mempertunjukkan berbagai bentuk kekuasaan dan menarik minat manusia kepada Kebesaran Allah swt sebagaimana dinyatakan:
مَّا لَكُمْ لَا تَرْجُونَ لِلَّهِ وَقَارًۭا ﴿ ﴾ وَقَدْ خَلَقَكُمْ أَطْوَارًا
‘Apakah yang terjadi pada dirimu, bahwa kamu tidak mengharapkan kebesaran dan hikmah dari Allah? Dan sesungguhnya Dia telah menciptakan kamu dengan pelbagai bentuk dan keadaan berbeda-beda’ (QS.71 Nuh:14-15).
“Berarti pembedaan kapasitas dan temperamen diciptakan oleh Yang Maha Bijaksana agar Keagungan dan Kekuasaan Allahbisa dikenali sebagaimana juga dinyatakan di tempat lain:
وَٱللَّهُ خَلَقَ كُلَّ دَآبَّةٍۢ مِّن مَّآءٍۢ ۖ فَمِنْهُم مَّن يَمْشِى عَلَىٰ بَطْنِهِۦ وَمِنْهُم مَّن يَمْشِى عَلَىٰ رِجْلَيْنِ وَمِنْهُم مَّن يَمْشِى عَلَىٰٓ أَرْبَعٍۢ ۚ يَخْلُقُ ٱللَّهُ مَا يَشَآءُ ۚ إِنَّ ٱللَّهَ عَلَىٰ كُلِّ شَىْءٍۢ قَدِيرٌۭ
‘Allah telah menciptakan segala hewan dari air. Maka dari antaranya sebagian yang merayap pada perutnya dan sebagian lagi dari antaranya ada yang berjalan pada dua kaki dan dari antaranya ada sebagian lagi yang berjalan pada empat kaki. Allah menciptakan apa yang dikehendaki-Nya’ (QS. 24 An-Nur: 46).
“Hal ini menjadi indikasi bahwa berbagai bentuk spesies yang ada di bumi ini diciptakan agar berbagai kekuasaan Ilahi bisa dipertunjukkan. Karena itulah ada pembedaan dalam temperamen dan sifat dari mahluk ciptaan yang didasarkan pada pertimbangan sebagaimana yang dikemukakan Allah swt dalam ayat di atas.”
(Barahin Ahmadiyah, Ruhani Khazain, vol. 1, hal. 203-207, London, 1984).
Tulisan ini dikutip dari buku “Inti Ajaran Islam Bagian Pertama, ekstraksi dari Tulisan, Pidato, Pengumuman dan Wacana Masih Mau’ud dan Imam Mahdi, Hadhrat Mirza Ghulam Ahmad as”. Neratja Press, hal 122-127, ISBN 185372-765-2


content:
Halo para player semuanya, selamat datang di website agen bola terpercaya yang tidak hanya menyediakan judi bola online dan sbobet. tetapi juga disitus games online ini kalian akan menikmati berbagai macam fasilitas terbaik kami agar anda aman dan nyaman ketika sedang melakukan taruhan judi bola online. Ratusan operator dan customer service kami siapkan demi untuk melayani anda dalam bermain selama 24 jam dalam seminggu. Baik untuk melakukan daftar akun judi bola, proses penarikan dan deposit ataupun hanya sekedar bertanya saja. Mereka sangat profesional dalam memeberi dukungan untuk selalu siap dan sigap menghadapi segala masalah dengan profesional dan cekatan. Sehingga aktivitas bermain setiap member setia agen judi bola dan sbobet akan lancar tanpa ada masalah dan gangguan apapun.
Meskipun kami tergolong sebagai situs judi sepakbola terbaru, namun faktanya di website taruhan online ini adalah besutan salah satu agen resmi agen sbobet Indonesia. Salah satu situs agen bola terkenal di indonesia yang sangat mumpuni dalam memberikan pengalaman bermain judi online terbaik dan menyenangkan. Hal ini berdasarkan pengalaman kami sebagai agen bola terbaik yang menghasilkan sebuah pencapaian terbesar sepanjang karir perusahaan kami.
Bandar bola resmi se-asia tenggara yang telah memberikan julukan sebagai VIP Agent kepada situs judi bola uang asli satu ini. Sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras kami selama ini dalam menyediakan pelayanan dan fasilitas judi terbaik kepada para pemain setia agen sbobet. Sebagai perusahaan yang profesional, kami menyadari bahwa pencapaian dan kerberhasilan itu bukanlah semata-mata karna kerja keras kami sendiri. Tapi ini semua berkat kontribusi besar para pemain dan member yang telah menaruh kepercayaannya untuk bermain judi online di situs agen bola sbobet ini.
Gratis Daftar Akun Judi Bola 2021 dan Sbobet Agen Bola Terbesar
Deposit Judi Bola Termurah dan Withdraw Tercepat di indonesia
Judi Bola dan Situs Slot Online Terpercaya Asbet
Memiliki Lisensi Resmi Dari Sbobet Dan Pagcor
Banyak Jenis-Jenis Permainan Yang Populer
Tembak Ikan Online
Idn Poker Online
Gratis Daftar Akun Judi Bola 2021 dan Sbobet Agen Bola Terbesar
Sebagai cara kami untuk berterima kasih kepada para player tanah air, kami menyediakan pendaftaran secara gratis dan cepat tanpa biaya sepeserpun. Semua ini bisa dimanfaatkan bagi para pemain yang belum mempunyai akun judi bola sbobet resmi yang ingin memulai bermain di pertaruhan di dunia daring. Proses daftar pun terbilang sangat mudah dan cepat tidak membutuhkan persyaratan-persyaratan yang menyulitkan para calon member. Player hanya mengisi beberapa form formulir daftar judi bola terpercaya dengan data yang lengkap dan valid. Contohnya seperti username, password dibutuh kan pada saat anda login kedalam game, nama dan nomor rekening bank Indonesia digunakan untuk pada saat penarikan, nomor handphone serta alamat email.
Data tersebut hal yang sangat penting demi kelancaran proses daftar akun calon member sbobet dan kenyamanan dalam bermain di kemudian hari. Jadi, isi persyaratan tersebut dengan baik dan benar. Namun jangan khawatir data tersebut sangat aman bersama kami. Karna kami menggunakan fitur keamanan yang sangat tinggi. Jadi tidak mudah untuk hacker mencuri data-data anda. Kami menggunakan server firewall cloudflare yang sudah terbukti dalam menjaga keamanan server.
Selain menjadi situs taruhan sepak bola resmi, kami juga menyediakan berbagai macam bonus-bonus yang sangat menarik setiap harinya. Mulai dari bonus daftar new member 50% bagi para member baru, bonus turnover, bonus next deposit, promo cashback dan banyak yang lainnya. Semua itu bisa kalian dapatkan dengan cara mengikuti syarat dan ketentuan yang sangat mudah. Penasaran bagaimana caranya?. Yuk simak terus tulisan dan artikel yang ada di situs resmi agen bola sbobet indonesia ini. Nantinya akan ada pembahasan-pembahasan tentang cara-cara mendapatkan bonus judi online terbesar. Atau kalian juga bisa langsung chat dan bertanya kepada operator customer service agen bola online terpercaya yang online 1x24jam.
Deposit Judi Bola Termurah dan Withdraw Tercepat di indonesia
Sering nonton pertandingan sepakbola liga champion atau liga italy dan ingin bertaruh atas kemenangan tim andalan kalian tapi gak punya modal yang besar? Jangan khawatir! Di situs agen judi bola ini kalian gak perlu punya banyak modal. Cukup dengan modal dua puluh lima ribu rupiah saja, anda dapat melakukan deposit ke game judi bola termurah. Dan memulai memasang taruhan tim bola terpopuler seperti Liga Satu Indonesia, , Copa Italia, Premiere League Inggris, Liga Spanyol dan masih banyak lainnya.
Banyak pilihan untuk setor dana ke judi bola agen sbobet ini. Bisa melalui transfer langsung antar sesama bank dan juga bisa melalui pulsa sperti XL dan Telkomsel, serta depo pakai OVO, LINKAJA ataupun GoPay. Semua cara tersebut bebas kalian pilih sesuai kebutuhan kalian dan hanya memakan waktu kurang dari 5 menit saja. Penarikan dananya juga ga ribet, cukup isi form penarikan dengan nominal yang kamu inginkan sesuai isi kredit dalam game mu. Dan lakukan konfirmasi chat pada pihak CS agen bola dan setelah kurang lebih 3 menit cek saldo rekening bank anda. Sebagai catatan: untuk beberapa momen proses deposit dan withdraw agak sedikit terlambat seperti gangguan bank, maintenance sistem ataupun ganguan yang lainnya.
Bagi kalian yang tidak punya modal untk bermain sama sekali atau hanya sekedar mencari uang tambahan, kalian wajib mengetahui informasi ini. Kalian cukup mengajak teman atau menyebarkan link daftar makan kalian berkesempatan mendapatkan bonus 2% dari turnover teman atau orang yang telah anda ajak. Dan bonus tersebut tidak terbatas berapapun jumlah yang kalian dapatkan akan kami bayar, asalkan mengikuti aturan-aturan yang telah kami tetapkan.
Judi Bola dan Situs Slot Online Terpercaya Asbet
Agen bola dan slot online merupakan dua permainan yang populer baru-baru ini, banyak situs agen sbobet yang menyediakan dua permainan ini . dan banyak juga bandar bola yang dapat ditemukan dengan mudah di mesin pencari seperti Google. Namun hal itu tidak hanya memberikan dampak yang positif. namun bisa juga menimbulkan dampak negatif yang cukup membuat meresahkan anda, karna banyak munculnya situs abal-abal yang tidak terpercaya. Asbet sebagai agen judi bola terpercaya hadir untuk menghilangkan kekhawatiran anda. sebagai situs slot online terbaik dan terpercaya di indonesia Asbet juga memberikan keamanan dan kenyamanan anda dalam bermain. Apa saja keunggulan-keunggulan- dari kami? silahkan baca artikel di bawah ini.
Memiliki Lisensi Resmi Dari Sbobet Dan Pagcor
ASBET adalah agen judi bola terpercaya bukan merupakan situs abal-abal, kami memiliki lisensi dan sertifikat resmi yang dikeluarkan pemerintah philipina pagcor. Tidak seperti kebanyakan situs yang ada di internet. Asbet sebagai situs judi slot online dan sbobet memiliki lisensi resmi yang untuk mendapatkannya juga harus melewati beberapa syarat dan ketentuan yang sangat ketat. Contohnya seperti memiliki aset di negara tersebut, karyawan yang tidak sedikit jumlahnya dan modal yang kuat. Untuk mendapatkan license ini kami bekerja sama dengan pemerintah setempat dan memiliki ijin resmi dari otoritas negara tersebut.
Banyak Jenis-Jenis Permainan Yang Populer
Selain menjalin bekerjasama dengan otoritas setempat, Asbet juga bekerja sama dengan beberapa provider game judi online ternama dunia. Kami juga memiliki 7 (tujuh) bermacam-macam permainan yang dapat dinikmati oleh para member. Kalian bisa daftar sbobet dan slot online serta permainan lainya di Asbet. berikut ini daftar permainan yang kami miliki :
Casino
Tembak ikan (joker123)
Togel
Poker (idn poker)
Slot online (918KISS, joker123, cbet, igkbet)
Sabung Ayam (s128)
Sportsbook
Saat ini kami memang baru memiliki 7 Permainan, namun di masa mendatang nanti Asbet berencana untuk menambah dan semakin melebarkan sayapnya dengan menyediakan permainan-permainan lainya.
Tembak Ikan Online
Game judi tembak ikan online atau istilah asingnya spread fishing hunter sangat akrab dengan para pemain judi Indonesia baru-baru ini. Game judi tembak ikan juga bisa kalian temui di arena bermain seperti Amazone, TimeZone ataupun Fun World. Akan Tetapi games tersebut tidak bisa dimainkan dengan online dan uang asli secara langsung. Pemain diwajibkan membeli kredit game permainan ke dalam sebuah kartu, namun hasil kemenanga hanya bisa ditukar dengan hadiah berupa barang. Untuk itu, situs judi Asbet mengadakan games tembak ikan secara online dan menggunakan uang asli yang bisa menjadi sumber pendapatan anda. Dan lagi, kamu dapat memainkannya di hp atau smartphone kalian. Jadi gak ribet harus pergi ke arena bermain di jam-jam tertentu. Server game tembak ikan terpopuler 2021 adalah Joker123 resmi.
Idn Poker Online
Permainan yang paling populer dan juga memerlukan strartegi matang dalam bermain juga ada di situs poker indonesia ini. Ya, games tersebut adalah poker online yang dipersembahkan oleh server idn poker resmi. Mengapa harus idn poker play? Hal ini disebabkan poker idn play terbaik di Asia terutama indonesia. Pesaingnya seperti Poker V belum mampu menyaingi kepopulerannya walaupun lebih dulu muncul.


content:
Kenapa banyak orang yang suka party di club? Di era modern ini, kehidupan malam semakin germelap dan banyak sekali hiburan sensasional yang akan bisa ditemukan didalamnya. Hal inilah yang juga jelas akan mampu memberikan banyak sekali sarana entertainment yang dibutuhkan didalamnya. Adanya kesenangan dan sensasi saat menikmati party di club tersebut juga menjadi tujuan utama kenapa aktivitas ini selalu tak pernah sepi dengan peminat. Simak alasannya berikut ini.
1. Menghadirkan DJ Kelas Atas Yang Cantik
Party di club juga adalah sebuah hal yang sangat mempesona karena di sini para guest bisa langsung bertemu dengan DJ kelas atas yang sangat cantik dan mempesona. Belum lagi beberapa dari mereka akan mengenakan pakaian yang seksi sehingga semakin menggugah semangat siapapun yang hadir untuk party di club tersebut. Ini adalah kesempatan menikmati musik yang indah serta menjadi lebih semangat lagi dalam pesta tersebut.
2. Berkenalan Dengan Teman Baru
Party di club juga akan memudahkan siapa saja untuk berkenalan dengan teman baru di sini. Sudah pasti ini adalah sesuatu yang sangat istimewa karena akan banyak sekali teman-teman baru yang bisa diajak bercengkrama satu sama lain didalamnya. Belum lagi mereka semua juga akan bisa menghadirkan suasana yang semakin istimewa dan signifikan. Banyak hal yang bisa didapatkan dari kenalan dengan rekan-rekan yang ada di pesta ini.
3. Melepaskan Penat Dan Stress
Hal utama yang menjadi tujuan utama dari party di club ini adalah untuk bisa melepaskan penat dan stress yang ada didalamnya. Tentu saja ini adalah sesuatu yang sangat penting dan utama didalamnya. Pada dasarnya melepaskan penat dan stress adalah sesuatu yang sangat penting karena ini akan membuat kita mampu berperforma baik keesokan harinya. Party di club adalah ide yang bagus mendapatkan itu semua.
4. Bisa Larut Dalam Kebahagiaan
Party di club adalah cara tepat untuk larut dalam kebahagiaan. Tak peduli seberapa sulit pekerjaan anda saat ini, tak peduli seberapa susah rutinitas yang harus dilakukan. Dengan menerapkan party di club tersebut, maka siapa saja akan bisa larut dalam kebahagiaan dan menjadi lebih lega lagi setelah berada didalamnya.
5. Mendapatkan Pasangan
Bahkan kalau kamu beruntung, kamu juga akan bisa mendapatkan pasangan di saat party di club ini. Tentu saja kamu bisa memulainya dengan berkenalan dengan salah satu teman yang juga ikut pesta di tempat tersebut. Siapa tahu nanti kalian cocok dan akhirnya bisa menjalin hubungan sampai berkelanjutan. Pasalnya di tempat ini juga tidak hanya didominasi oleh laki-laki saja, tapi banyak perempuan manis dan imut didalamnya. Sangat mengasyikan, bukan?


content:
Dalam artikel ini, kami akan merekomendasikan semua slot online terbaik Microgaming untuk dimainkan pada tahun 2020 di situs slot online terpercaya Monsterbola. Periksa semua judul slot di bawah ini dan daftar di situs Monsterbola untuk mulai bermain.
Jika anda seorang penggemar game slot online, anda pasti sudah pernah mendengar tentang Microgaming, salah satu provider game online terbesar di dunia. Pengembang ini telah merilis lebih dari 500 game online, termasuk live casino dan sebagian besarnya adalah game slot online.
Daftar Slot Online Terbaik Microgaming di Monsterbola
Setiap slot online yang disediakan Monsterbola melalui provider Microgaming memiliki fitur, keunggulan, dan berbagai bonus. Di bawah ini kami akan memberikan sedikit ulasan untuk masing-masing judul terbaik dari Microgaming.
Jadi, mari kita lihat apa saja game slot online terbaik Microgaming untuk dimainkan tahun 2020.
Baca juga: Cara Memilih Game Slot Online Terbaik
Lucha Legends
Lucha Legends adalah slot online Microgaming yang menggunakan tema pegulat Meksiko. Berkat topik yang tidak biasa, game ini memiliki animasi yang menarik dan akan tetap membuat anda terpaku di layar anda. Pada catatan yang lebih teknis, slot ini menawarkan 25 payline, RTP 96,38% dan tiga fitur bonus, termasuk hingga 10 Free Spin.
Bush Telegraph
Dibuat pada tahun 2005, Bush Telegraph menjadi favorit bagi penggemar game slot online. Dan meskipun saat ini banyak slot lain yang jauh lebih baik dalam hal grafik, namun game ini masih layak dimainkan, karena memiliki RTP 96,65%, jackpot sebesar 7.500 koin, dan permainan bonus Boongo di mana anda dapat memenangkan hadiah uang tunai.
Mermaids Millions
Mermaids Millions adalah slot klasik yang dikembangkan oleh Microgmaing. Game ini dirancang untuk membawa anda ke dunia bawah laut yang misterius melalui 5 gulungan dan 15 payline. Simbol Scatter adalah putri duyung, sedangkan versi pria bertindak sebagai simbol Wild. Untuk mengaktifkan permainan bonus, anda harus mendaratkan setidaknya tiga simbol bonus berupa peti harta karun di payline yang aktif. Berkat grafis yang memukau, efek suara, dan gameplay yang memikat, Mermaids Millions adalah salah satu slot online Microgaming paling populer.
Avalon II
Di antara banyaknya slot online Microgaming populer yang baru, Avalon II mengambil tempat khusus. Berdasarkan game Avalon asli, game ini menggunakan tema klasik yang sama namun menambahkan 10 fitur bonus menarik dan animasi 3D. Kami yakin anda akan sangat terpikat pada fitur Grail Bonus karena terdapat delapan game bonus.
Thunderstruck II
Slot online epik ini dirilis pada tahun 2010 dan masih populer hingga saat ini. Thunderstruck II adalah lanjutan dari slot populer Microgaming sebelumnya, yaitu Thunderstruck. Edisi baru ini semakin ditingkatkan dan lebih banyak keseruan daripada versi aslinya. Slot bertema mitologi Norse ini menggunakan 5 gulungan dan 243 cara untuk menang, serta menawarkan berbagai fitur dan bonus menarik, termasuk Wildstorm dan The Great Hall of Spins.
Scrooge
Slot online Scrooge menggunakan 5 gulungan dan 50 payline dan mengambil tema dari novel terkenal karya Charles Dickens yang bercerita tentang natal. Tambahkan kemenangan anda ke dalam Kalender dan setelah anda mencapai 25 Desember, maka anda akan memicu Free Spin.
Lucky Leprechaun
Lucky Leprechaun adalah game yang akan membawa anda ke pulau Emerald Isle, dan kali ini dengan kesepatan untuk mencari kekayaan yang nyata. Game ini memiliki 5 gulungan dan 20 payline. Simbol bonus adalah daun semanggi dan pot berisi emas, sedangkan simbol Wild adalah logo dari Lucky Leprechaun.
Cool Wolf
Cool Wolf adalah salah satu slot online Microgaming paling keren dan paling populer. Game ini bertema manusia serigala yang dirancang dalam bentuk kartun dalam lima gulungan dan 243 cara untuk menang. Logo Cool Wolf bertindak sebagai simbol Wild, sedangkan tiket bioskop adalah simbol Scatter.
Break da Bank
Break da Bank dianggap sebagai salah satu slot online Microgaming dengan volatilitas tertinggi. Game ini memiliki tiga gulungan dan lima payline dan merupakan salah satu dari sedikit permainan di mana semua simbol relevan. Logo Break da Bank adalah Wild Multiplier yang bisa membantu melipatgandakan kemenangan anda sebanyak 4x, dengan mendaratkan setidaknya dua simbol.
Arctic Fortune
Ini adalah slot online bertema Skandinavia dengan dinginnya es sebagai latar belakangnya. Game ini menampikan simbol yang dirancang dengan indah, seperti serigala, prajurit Viking, dan longboat. Dengan lima gulungan dan 1.024 cara untuk menang, slot ini menjanjikan pembayaran yang konsisten. Soundtrack dramatis, Free Spin dan permainan bonus membuat slot ini wajib dicoba bagi siapa saja yang lebih suka jenis kesenangan ini.
Itulah beberapa judul game slot online terbaik Microgaming 2020 yang bisa anda coba mainkan. Mainkan di situs Monsterbola dan dapatkan berbagai penawaran bonus menarik untuk menambah keuntungan anda.


content:
Pengaruh Penyajian Laporan Keuangan Daerah Dan Aksesibilitas Laporan Keuangan Daerah Terhadap Transparansi Dan Akuntabilitas Pengelolaan Keuangan Daerah Kota Ambon
PROSEDUR IDENTIFIKASI & EVALUASI ASPEK – DAMPAK & RESIKO LK3 (LINGKUNGAN, KESEHATAN & KESELAMATAN KERJA)
Mengatasi Ketimpangan Pembangunan Antar Wilayah Di Bali Melalui Mekanisme Kompensasi Di Era Otonomi Daerah
AKUNTANSI AKTIVA TETAP
Strategi Kebudayaan Korea Selatan
Perda Prov Bali_2012_4 tentang Lembaga Perkreditan Desa
Materi+1+Korea+2012_facts_indonesian
Cash Basis vs Accrual Basis
Dimensi Sosial
Definisi Pariwisata Dari 4 Sumber
Mengukur Dan Memperkirakan Daya Dukung
Perbedaan Budaya Barat Dan Budaya Timur
Peran Perkantoran Dalam Penerapan Green Office
Human Resource Managenent Daya Saing Masyarakat Bali
Sop Penghapusan Ranmor Dinas Polresta Tangerang
Mekanisme Green Hotel Award
Per Menpan No 36 Th 2012
Unduh sekarang
Lompat ke Halaman
Anda di halaman 1dari 10
Cari di dalam dokumen
BELENGGU ADAT MENGUNGKUNGPOTENSIPROFESIONALISME MANUSIABALI? Oleh W.
Sumatika Benarkah manusia Bali (Hindu red) begitu sulit memenangkan persaingan dalam dunia kerja lantaran belenggu adat yang begitu kuat mengungkung? Pertanyaan itulah yang acapkali mengusik ketika menyaksikan keterpinggiran dan ketidakberdayaan manusia Bali dalam memperebutkan posisi strategis di tempatnya bekerja. Di sektor pariwisata, misalnya. Posisi top management hotel-hotel berbintang di Bali cenderung dikuasai kaum ekspatriat maupun tenaga kerja luar Bali. Keterpinggiran serupa juga diyakini terjadi di sektor-sektor lainnya. Ketika kekalahan demi kekelahan dalam persaingan ini terus berlanjut, maka telunjuk pun ditudingkan ke arah institusi adat sebagai kambing hitam pemicu kondisi itu. Konon, tenaga kerja Bali kurang profesional lantaran kesulitan melepaskan diri dari belenggu adat yang begitu kuta mecengkeram. Mereka tidak bisa fokus bekerja karena konsentrasinya senantiasa harus terbagi dengan padatnya aktivitas adat. Alhasil, stempel tenaga kerja Bali tidak disiplin, kurang profesional dan etos kerja rendah pun melekat kuat yang selanjutnya mengerdilkan posisi tawar mereka di dunia kerja. Dihubungi Jumat (11/1) kemarin, peneliti dan konsultan adat Bali Wayan P. Windia dan pemerhati masalah hukum politik, agama dan sosial budaya Bali IDG Ngurah Swastha mengaku sangat tidak sepakat jika adat-istiadat dan budaya Bali dijatikan kambing hitam keterpinggiran manusia Bali di dunia kerja. Kendati begitu, dia menyadari bahwa keterikatan manusia Bali dengan sistem adatnya memang sangat kuat. Namun, katanya sondisi itu bisa disiasati jika manusia Bali bisa me-manage diridan waktunya dengan baik. Kapan saatnya larut dalam dunia kerja yang menuntut disiplin dan professionalisme tinggi dan kapan larut dalam aktivitas adat.Semuanya itu sebenarya masih bisa disiasati. Di tegaskan adat Bali beserta segala aktivitas yang terkait dengan adat dan agama di Bali itu merupakanbagian dari budaya agraris. Sementara dalam realita kekinian, bali saat ini tidak lagi sepenuhnya agraris. Sebagian aktivitas kehidupan sudah mengarah kepada industri dan jasa. Masing-masing aktivitas ini punya budaya sendiri dengan ragam aturannya sendiri yang satu dengan lainnya berbeda. Masyarakat dengan aktivitas industri, maka masyarakat yang diusungnya adalah budaya industri. Sementara masyarakat agraris, maka budayanya juga agraris. Begitu pula halnya dengan masyarakat yang menggantungkan sektor penghidupannya di sektor jasa. Kondisi inilah yang saat ini terjadi di Bali. Masyarakat Bali tidak lagi bersifat homogen atau masyarakat tidak sepenuhnya lagi murni mengusung budaya agraris karena secara realita sebagian dari mereka sudah memilih sektor industri dan jasa sebagai sumber penghidupan. Sedangkan di pihak lain, adat yang dipegang teguh di Bali sangat kental dengan nuansa agraris kendati aktivitasmasyarakatnya tidak lagi sepenuhnya di bidang agraris. Tidak sedikit dari masyarakat Bali juga berusaha di sektor industri dan jasa di mana mereka wajib tunduk pula terhadap aturan maupun budaya kerja masyarakat industri dan jasa, ujarnya. Menyikapi realita masyarakat Bali yang bergerak ke arah heterogen ini, kata Windia, sikap arif bijaksana sangat diperlukan. Masyarakat yang kesehariannya hidup dari sektor agraris mau tidak mau harus ikut menyelaraskan aturan kehidupantermasuk adatnya dengan budaya industri dan jasa. Kearifan serupa juga wajib dikembangkan oleh masyarakat Bali non-agraris.
Jangan belum apa-apa sudah mengklaim adat Bali membelenggu profesionalisme. Pasti, selalu ada jalan keluar sehingga masyarakat Bali yang bergerak di sektor industri dan jasa tetap punya peluang meraih prestasi kerja setinggi-tingginya tanpa harus menelantarkan kewajibannya selaku masyarakat adat, katanya mengingatkan. Trik Orang Malas Pendapat senada juga dilontarkan Swastha. Nayaka Majelis Utama Desa Pakraman Propinsi Bali ini menegaskan, pelaksanaan adat yang terkesan ketat di Bali tidak boleh dijadikan kambing hitam kekalahan krama Bali dalam memenangkan persaingan di dunia kerja, khususnya sektor industri dan jasa. Sebab, realitanya sangat banyak tokoh Bali yang terbukti tetap bisa eksis di dunia kerja tanpa harus melepaskan diri dari komunitas adatnya. Mereka masih tetap bisa meraih prestasi optimal di dunia kerja, namun di sisi lain secara intensif mampu melibatkan diri dalam aktivitas-aktivitas adat. Dengan kata lain, antara profesionalisme dan adat masih bisa seiring sejalan. Saya melihat banyak sekali tokoh Bali yang sibuk di adat, sibuk memikirkan budaya dan sebagainya, tetapi tetap bisa tampil sebagai profesional yang mumpuni. Dalam komunitas adatnya, tokoh-tokoh itu pun sangat dihormati, ujarnya. Fenomena keterpinggiran manusia Bali dalam dunia kerja, tegas Swastha, tidak sepenuhnya bersumber dari ketatnya belenggu adat yang mengikat. Dia melihat faktor dominan yang menyebabkan hal itu justru terletak pada mentalitas. Selama ini ada kesan manusia Bali terjebak pada mentalitas priyayi, pilih-pilih pekerjaan dan mengembangkan pola hidup hedonis. Maunya serba enak, inginnya jadi pegawai negeri dan pegawai bank dan pekerjaan lainnya yang enak-enak. Akibatnya, banyak sekali peluang kerja yang sebenarnya bisa ditangkap harus terbuang sia-sia, katanya mengkritisi. Dia juga membantah tegas jika pola hidup berbagi beban yang diimplimentasikan dalam konsep ngayah (gotong royong red) sebagai biang keladi yang memicu ketidak mandirian manusia Bali dalam dunia kerja. Ketidak mandirian yang akhirnya melahirkan sebuah stigma miring bahwa tenaga kerja Bali tidak profesional sehingga kalah bersaing. Ditegaskan, etos kerja yang tidak optimal itu tidak akan ada sangkut-pautnya dengan sistem adat yang dikembangkan manusia Bali. Justru, katanya, semangat kegotong-royongan itu merupakan nilai-nilai sosial-religius yang harus tetap dipertahankan dan ditumbuh kembangkan. Kalau pun manusia Bali terutama generasi mudanya akhirnya kalah bersaing, itu bukan karena kita melaksanakan sistem adat tersebut. Tetapi karena kita sering malas, tidak mau berwiraswasta dan mengembangkan mental priyayi itu. Jiwa kewiraswastaan, jiwa keberanian untuk berusaha dan menghadapi tantangan itu yang tidak ditumbuh kembangkan, tegasnya. Ditegaskannya, mengkambinghitamkan adat sebagai penghambat prestasi kerja hanyalah trik-trik orang malas semata. Buktinya, banyak sekali manusia Bali yang berwiraswasta, punya aktivitas kerja yang padat tetapi masih bisa melaksanakan kegiatan adatnya dengan baik. Sejatinya, kata dia, kegiatan adat itu bisa fleksible. Kalau tidak bisa mengikuti kegiatan adat pada pagi hari karena bentrok dengan jam kerja, mereka sebenarnya bisa menggantikan hal itu siang hari. Kapan ada waktu luang, saat itulah kita instens berpartisipasi dalam kegiatan adat. Selalu ada celah bagi kita untuk melibatkan diri dalam menunjang adat. Jangan adat dijadikan kambing hitam kalau gagal dalam persaingan dunia kerja yang ketat, tegasnya. Windia dan Swastha mengingatkan, pranata adat yang mengikat manusia Bali semestinya tidak dijadikan alasan pembenar jika kalah bersaing pada dunia kerja. Pasalnya, peluang dan kesempatan untuk maju, berkembang dan meraih prestasi puncak dalam dunia kerja ituterbuka lebar untuk semua orang. Tidak mengenal sekat etnis, ras, budaya dan sebagainya. Hanya, katanya, memang tidak semua manusia Bali jeli melihatdan menangkap ruang tersebut. Tidak semua orang Bali kok terpinggirkan dalan dunia kerja. Persoalannya berpeluang kembali, bagaimana mereka bisa menunjukkan kualitas diri sehingga layak untuk mendapatkan posisi
strategis di institusi tempatnya bekerja, kata Swastha yang dibenarkan oleh Windia. http://svdbali-library.com/index.php/artikel/budaya/belenggu-adat-mengkungkungpotensi-orang-bali++++++++++++++ Rebut Kue Pariwisata di Rumah Sendiri Krama Bali Mesti Berani Bersaing Bali memang tiada duanya. Gemerincing dolar atas kemajuan pariwisatanya menjadi sumber pendapatan daerah dan negara. Logikanya, masyarakat daerah ini mestinya sudah sejahtera menikmati kue pariwisata. Kenyataannya, sesuai hasil jajak pendapat Bali Post, pariwisata belum sejahterakan Bali. Sepertinya berkah yang ada masih semu, karena porsi kue pariwisata Bali sebagian besar diperebutkan investor luar daerah dan mancanegara. Terus, apa yang mesti dilakukan merebut kue pariwisata di rumah sendiri? KENYATAAN yang ada masih banyak masyarakat Bali yang terpaksa hanya bisa jadi penonton di tengah gemerlap kepariwisataan yang berlangsung di depan mata mereka. ''Kendati begitu, pertumbuhan sektor pariwisata juga terbukti telah mampu menjadi motor penggerak bagi pertumbuhan sektor-sektor lainnya seperti industri kerajinan dan perdagangan, termasuk menyediakan lapangan kerja yang cukup luas bagi masyarakat Bali,'' papar Ketua Sekolah Tinggi Pariwisata (STP) Nusa Dua Bali Dr. I Nyoman Madiun, Senin (18/7) kemarin. ''Akademisi asal Wangaya Kelod, Denpasar ini tidak menampik bahwa kue pariwisata belum dinikmati secara merata oleh masyarakat Bali. Sebenarnya, pertumbuhan sektor kepariwisataan Bali memberikan harapan yang sangat besar bagi peningkatan kesejahteraan masyarakat Bali. Namun untuk saat ini, harus diakui pendistribusian dan pemerataan kue pariwisata itu belum berjalan maksimal,'' katanya. Dikatakannya, keterlibatan atau partisipasi masyarakat Bali dalam gemerlap kepariwisataan Bali bisa dikategorikan dalam tiga kelompok yakni kelompok masyarakat yang melakoni partisipasi secara semu, partisipasi yang dipaksakan dan partisipasi aktif. Dari ketiga kelompok itu, hanya kelompok ketiga yang mampu menangguk manfaat secara maksimal dari sektor pariwisata, mengingat mereka memiliki kompetensi yang dipersyaratkan oleh dunia kepariwisataan, sehingga mampu bersaing dengan kompetitor dari luar Bali yang umumnya didukung dengan permodalan yang kuat. Sedangkan dua kelompok lainnya yang tidak didukung dengan kompetensi yang memadai sangat potensial tersingkir dari persaingan. Meskipun mereka ikut berpartisipasi di sektor pariwisata, mereka akan sangat kesulitan untuk mendapatkan manfaat yang maksimal dari sektor pariwisata tersebut. ''Satu-satunya cara untuk bisa eksis di tengah-tengah persaingan sektor kepariwisataan yang sangat ketat, masyarakat Bali mau tidak mau harus terusmenerus memacu diri guna meningkatkan kompetensi diri. Tanpa berbekal kompetensi, eksistensi masyarakat Bali di sektor pariwisata akan makin terpuruk untuk selanjutnya harus pasrah hanya jadi penonton di tengah gemerlap pariwisata yang berlangsung di tanah kelahirannya sendiri,'' katanya mengingatkan. Soal masyarakat lokal Bali hanya diposisikan sebagai pekerja rendahan di dunia pariwisata, menurut Madiun, memang belum ada data akurat tentang ketersisihan tenaga kerja asli Bali. Kendati begitu, ia tidak membantah bahwa proporsi tenaga kerja asli Bali yang berhasil menduduki top manajemen di sektor pariwisata seperti hotel-hotel besar di Bali masih sangat rendah jika dibandingkan dengan kaum ekspatriat. Dikatakan, penempatan top manajemen itu biasanya sangat berkaitan erat dengan faktor penyertaan modal. Mengingat sebagian besar hotel-hotel di Bali merupakan investasi yang ditanamkan pihak asing, maka ada kecenderungan
posisi top manajemen itu juga dikuasai oleh kaum pemodal. ''Namun, saya melihat mulai ada kepercayaan yang lebih besar dari pemodal untuk menempatkan tenaga kerja-tenaga kerja lokal Bali di posisi manajemen. Tentunya, kepercayaan ini diberikan karena melihat tenaga kerja lokal Bali memiliki kompetensi yang dipersyaratkan untuk menduduki posisi strategis itu. Jadi, semuanya berpulang kembali kepada masalah kompetensi diri,'' tegasnya seraya meminta masyarakat lokal Bali terus-menerus meningkatkan kompetensi diri. Berbasis Masyarakat Di sisi lain, anggota Komisi B DPRD Denpasar I Wayan Suadi Putra, Senin (18/7) kemarin mengemukakan, pola pengelolaan pariwisata di Bali saat ini ternyata hanya dirasakan segelintir orang. ''Pola pengelolaan paiwisata mesti mulai diarahkan yang bisa menyentuh langsung sebagian besar masyarakat Bali,'' paparnya. Dikatakannya, keberadaan wisatawan yang banyak datang menikmati keindahan alam dan karamahtamahan masayrakat Bali, tidak harus menginap di hotel. Wisatawan bisa langsung menginap di rumah-rumah penduduk desa. ''Pola ini sejatinya sudah dipopulerkan ketika Gubernur Bali dijabat I.B. Mantra,'' kata Suadi Putra. Potensi pariwisata yang dimiliki daerah bisa dikelola masyarakat setempat, dan pemerintah hanya sebagai fasilitatornya. Bukan hanya itu, pemerintah juga tidak harus berlomba untuk mencari investor luar dalam pengembangan pariwisata di daerah tertentu. Melibatkan masyarakat jauh lebih baik di bidang pariwisata, sehingga apa yang diperoleh dari dunia pariwisata dinikmati langsung oleh masyarakat. Sementara itu, praktisi pariwisata asal Legian I Nyoman Rutha Ady, S.H. mengakui, kemajuan pariwisata memang belum merata bisa dinikmati masyarakat. Bahkan, dalam perkembangannya selama lebih dari tiga dasawarsa terakhir, porsi kue pariwisata Bali sebagian besar diperebutkan oleh investor dari luar daerah dan mancanegara. Faktanya bisa dilihat dari kecilnya kuantitas atau jumlah penduduk lokal Bali menjadi tuan rumah pengendali operasional bisnis kepariwisataan. Oleh karena itu, devisa pariwisata lebih banyak dinikmati oleh kalangan birokrasi (pemerintah) melalui pendapatan sektor pajak dan retribusi. Dikatakannya, fenomena ini terjadi akibat penduduk Bali yang memiliki aset berupa lahan jarang menerapkan pola bisnis profesional dengan keberanian memanfaatkan dana pinjaman besar dari lembaga keuangan atau bank. ''Kebanyakan orang Bali melakukan bisnis dengan cara-cara konvensional karena takut menanggung risiko. Penduduk lokal lebih menyukai sistem SK atau sewakontrak untuk mendapatkan berkah pariwisata,'' ujar mantan Ketua Perhimpunan Hotel dan Restoran Indonesia (PHRI) Kabupaten Badung itu. Bisnis pariwisata, katanya, merupakan perpaduan padat modal dan padat karya. Kemampuan untuk mengelola keuangan dan sumber daya manusia (SDM) menghadapi persaingan yang makin ketat akan menentukan keberhsilannya. Sebaliknya cara-cara pengelolaan bisnis yang konvensional sebagaimana banyak dilakukan oleh penduduk lokal hanya akan menunggu kebangkrutan. ''Fenomena ini membuat kue pariwisata yang makin besar ternyata sedikit sekali dinikmati secara langsung oleh orang Bali,'' ujarnya. Ke depan, ia berharap muncul keberanian komunitas lokal yang memiliki aset lahan dan modal ditambah bekal ilmu serta pengalaman, akan lebih banyak terjun langsung mengelola bisnis pariwisata berskala besar dengan profesionalisme yang tinggi. Hanya dengan keberanian merebut peluang bisnis bersaing dengan pemilik modal dari luar, eksistensi sektor pariwisata Bali akan terjaga untuk memberikan manfaat positif bagi kesejahteraan masyarakat. Kenikmatan dari berkah pariwisata sekarang ini bagi Bali masih bersifat semu. ''Bali memang punya nama besar di
bidang pariwisata, tetapi hasil yang dinikmati langsung untuk masyarakat lokal masih belum seimbang,'' tegasnya. (ian/ara/ded) http://www.balipost.co.id/mediadetail.php?module=detailberita&kid=32&id=53982 20 Juli 2011 | BP +++++++++++++++++++++++ Catatan Akhir Tahun 2009 SDM Bali Tak Profesional, Adat Dikambinghitamkan Benarkah manusia Bali (Hindu-red) begitu sulit memenangkan persaingan dalam dunia kerja lantaran kewajiban adat yang begitu kuat mengungkung? Pertanyaan itulah yang acapkali mengusik ketika menyaksikan keterpinggiran dan ketidakberdayaan manusia Bali dalam memperebutkan posisi strategis di tempatnya bekerja. Di sektor pariwisata, misalnya, posisi top management hotelhotel berbintang di Bali cenderung dikuasai kaum ekspatriat maupun tenaga kerja luar Bali. Keterpinggiran serupa juga diyakini terjadi di sektor-sektor lainnya.
KETIKA kekalahan demi kekalahan dalam persaingan itu terus berlanjut, maka telunjuk pun ditudingkan ke arah institusi adat sebagai kambing hitam pemicu kondisi itu. Konon, tenaga kerja Bali kurang profesional lantaran kesulitan melepaskan diri dari belenggu adat yang begitu kuat mencengkeram. Mereka tidak bisa fokus bekerja karena konsentrasinya senantiasa harus terbagi dengan padatnya aktivitas adat. Alhasil, stempel tenaga kerja Bali tidak disiplin, kurang profesional dan etos kerja rendah pun melekat kuat. Akibat selanjutnya adalah mengerdilkan posisi tawar mereka di dunia kerja. Lalu bagaimana pendapat peneliti Hukum Adat Bali Fakultas Hukum Universitas Udayana Prof. Dr. Wayan P. Windia dan Guru Besar Sosiologi Hukum Fakultas Hukum Undiknas University Prof. Dr. I Nyoman Budiana, S.H., M.Si., dosen IHDN Denpasar Drs. Gde Rudia Adiputra, M.Ag. dan dosen Unhi Denpasar Drs. Wayan Budi Utama, M.Si. tentang hal tersebut? Wayan P. Windia dan Nyoman Budiana mengaku sangat tidak sepakat jika adatistiadat dan budaya Bali dijadikan kambing hitam keterpinggiran manusia Bali di dunia kerja. Kendati begitu, kedua guru besar ini menyadari bahwa keterikatan manusia Bali dengan sistem adatnya memang sangat kuat. Namun, kondisi itu tetap bisa disiasati jika manusia Bali bisa me-manage diri dan waktunya dengan baik. Kapan saatnya larut dalam dunia kerja yang menuntut disiplin dan profesionalisme tinggi dan kapan larut dalam aktivitas adat. Windia dan Budiana tidak menampik bahwa manusia Bali dewasa ini berada dalam situasi transisi. Adat Bali beserta segala aktivitas yang terkait dengan adat dan agama di Bali itu merupakan bagian dari budaya agraris. Sementara dalam realita kekinian, Bali saat ini tidak lagi sepenuhnya agraris. Sebagian aktivitas kehidupan sudah mengarah kepada industri dan jasa. Masing-masing aktivitas ini punya budaya sendiri dengan ragam aturannya sendiri yang satu dengan lainnya berbeda. Kondisi inilah yang saat ini terjadi di Bali. Menyikapi realita masyarakat Bali yang bergerak ke arah heterogen ini, kata Budiana, sikap arif bijaksana sangat diperlukan. Masyarakat yang kesehariannya hidup dari sektor agraris mau tidak mau harus ikut menyelaraskan aturan kehidupan, termasuk adat dengan budaya industri dan jasa. Kearifan serupa juga wajib dikembangkan oleh masyarakat Bali nonagraris. Fenomena terpinggirkannya manusia Bali dalam dunia kerja, tegas Budiana, tidak sepenuhnya bersumber dari ketatnya belenggu adat. Dia melihat faktor dominan yang menyebabkan hal itu justru terletak pada mentalitas. Selama ini ada kesan manusia Bali terjebak pada mentalitas priyayi, pilih-pilih pekerjaan dan
mengembangkan pola hidup hedonis. Dia juga membantah tegas jika pola hidup berbagi beban yang diimplementasikan dalam konsep ngayah (gotong royong - red) sebagai biang keladi yang memicu ketidakmandirian manusia Bali dalam dunia kerja. Ketidakmandirian yang akhirnya melahirkan sebuah stigma miring bahwa tenaga kerja Bali tidak profesional sehingga kalah bersaing. Kendati tidak sepakat ketatnya pranata adat di Bali dituding sebagai faktor penghambat tenaga kerja Bali meraih prestasi kerja optimal, Windia maupun Budiana mengakui bahwa manusia Bali memang sangat terikat dengan komunitas adatnya. Kondisi ini mengharuskan dirinya tidak bisa tutup mata dengan aktivitasaktivitas yang berlangsung di lingkungan adatnya. Terkadang, aktivitas adat itu bentrok dengan aktivitas kerja sehingga manusia Bali pun mau tidak mau harus terjebak dalam situasi yang dilematis. Mana yang mesti didahulukan, apakah aktivitas adat ataukah aktivitas kerja yang memang menuntut disiplin superketat? Harus diakui, tidak semua orang bisa menempatkan diri secara harmonis di dua bidang yang sama-sama menuntut konsentrasi. Mereka sepakat jika sejumlah klausul dalam pranata adat direvisi. Artinya, ada bagian-bagian tertentu yang perlu diperlunak sehingga tidak terlalu memasung krama-nya yang bekerja. Hal yang sama dikatakan Drs. Gde Rudia Adiputra, M.Ag. dan Drs. Wayan Budi Utama, M.Si. Kata Rudia, adat-istiadat Bali secara umum tidak membelenggu atau menghalangi krama-nya untuk maju. Tetapi, di tengah perkembangan zaman seperti sekarang, adat-istiadat mestilah menyesuaikan. Artinya, sanksi adat yang sudah tak cocok dengan semangat zaman mesti ditinggalkan. Wayan Budi Utama mengatakan, orang Bali mengenal konsep desa, kala dan patra. Oleh karena itu adat juga tak boleh kaku. Dia harus selalu didekonstruksi, konstruksi dan rekonstruksi sesuai dengan kondisi dan situasi sehingga menjadi fungsional dalam memberikan rasa aman dan nyaman bagi masyarakat atau krama desa. (ian/lun) http://www.balipost.com/mediadetail.php?module=detailberita&kid=21&id=27212 29 Desember 2009 | +++++++++++++++++++++++++ Susah Cari Manajer, Pengusaha Indonesia Pilih Impor Jakarta - Fenomena perusahaan lokal di Indonesia mempekerjakan tenaga kerja untuk level atas seperti manajer dari orang-orang asing, sudah menjadi hal yang biasa. Alasannya, selain kemampuan yang sudah teruji, manajer impor ini lebih memiliki komitmen dibanding pekerja lokal. Hal ini diungkapkan oleh Wakil Ketua Umum Kadin Bidang Tenaga Kerja Benny Soetrisno di Hotel Aryaduta, Jakarta, Rabu (29/5/2013) "Cari manajer itu susah. Akhirnya kita impor manajer. Saya melihat kita (orang Indonesia) belum ada semangat dari orang lokal kita untuk merebut posisi itu," katanya. Dari segi kemampuan, menurut Benny bisa diidentifikasi berdasarkan pendidikan dan pengalaman kerja. Namun, yang terpenting sebenarnya adalah komitmen antara pengusaha dan pekerjanya. "Kalau saya merekrut manajer dalam negeri tentu saya penuhi aturan sesuai undang-undang. Kalau ekspatriat, ada keuntungannya karena kita bisa mengatur dia sesuai perjanjian dan ada komitmennya. Karena perjanjian khusus termasuk saat pemberhentian," jelas Benny yang juga seorang pengusaha tekstil dan produk
tekstil (TPT). Akan tetapi, untuk memberhentikan pekerja dalam negeri, menurutnya ada proses yang rumit. Sehingga pengusaha menghadapi banyak kesulitan. "Kalau kita kan ikut UU 13 tahun 2003 (tentang ketenagakerjaan), agak kurang tegas karena walaupun orang nabok (mukul) kita itu memberhentikan nggak gampang," ucapnya. Benny menyarankan agar pembentukan manajer di Indonesia dapat dilakukan secara dini. Tidak hanya secara keilmuan, namun juga pembiasaan untuk praktek di lapangan. "Saya akan memilih orang Indonesia sendiri walaupun dia agak sedikit di bawah expatriat kemampuannya, karena kita juga inginkan orang kita berjaya kan," tutupnya. http://finance.detik.com/read/2013/05/29/110453/2258838/4/susah-cari-manajerpengusaha-indonesia-pilih-impor 29/05/2013 ++++++++++++++++++++ Kriteria SDM yang Baik seperti Apa, Sih? KOMPAS - Senin, 1/3/2010 Kadang, dalam sebuah perusahaan, sering kali terasa ada dinding pemisah antarbagian. Idealnya, bagian sumber daya manusia atau SDM adalah yang berwenang untuk menjembatani hal ini. Namun, bagaimana jika justru bagian yang seharusnya menjadi jembatan inilah yang memutus hubungan baik? Donna Turner, praktisi Sumber Daya Manusia Experd, menjelaskan, Manajemen SDM sebenarnya merupakan suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer, dan tenaga kerja lainnya. Manajemen ini hadir untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi SDM adalah departemen sumber daya manusia atau HRD (Human Resources Department). Nah, fungsi operasional dalam Manajemen SDM sendiri menjadi dasar pelaksanaan proses Manajemen SDM yang efisien dan efektif dalam pencaaian tujuan organisasi/perusahaan. 5 Fungsi Fungsi operasional ini terbagi lima bagian, yakni: 1. Fungsi Pengadaan Berurusan dengan proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan induksi untuk mendapatkan karyawan yang sesuai kebutuhan perusahaan ( the right man in the right place). 2. Fungsi Pengembangan Mengurusi proses peningkatan keterampilan teknis, teoretis, konseptual, dan moral karyawan melalui pendidikan dan pelatihan. 3. Fungsi Kompensasi Menangani pemberian balas jasa langsung dan tidak langsung berbentuk uang atau barang kepada karyawan sebagai imbal jasa (output) karyawan kepada perusahaan. 4. Fungsi Pengintegrasian Mengatur kegiatan mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan
karyawan sehingga tercipta kerja sama serasi dan saling menguntungkan. Pengintegrasian merupakan hal penting dan kompleks dalam manajemen SDM karena mempersatukan dua aspirasi atau kepentingan yang bisa saja saling bertolak belakang antara karyawan dan perusahaan. 5. Fungsi Pemeliharaan Tugasnya mengurusi kegiatan memelihara atau meningkatkan kondisi fisik, mental, dan loyalitas karyawan agar tercipta hubungan jangka panjang. Jadi, dapat dilihat bahwa fungsi SDM tak sekadar menjalankan fungsi tradisional kegiatan administrasi, yang berkaitan dengan perekrutan pegawai staffing,coordinating yang dilakukan oleh bagian personalia saja. Kriteria HR Manager Benar bahwa HR perlu menjembatani karyawan dengan perusahaan, sesuai fungsi pengintegrasian Manajemen SDM. Proses ini sendiri bukan proses yang mudah. HR dituntut perlu memahami dan mengakomodasi kepentingan, nilai-nilai, kebutuhan, harapan dari banyak pihak internal ataupun eksternal perusahaan. HR juga dituntut bekerja sama dengan beberapa unit dan lembaga terkait tanpa keluar dari koridor regulasi yang ada. Pihak internal perusahaan ini seperti tenaga kerja dari berbagai strata dan unit perusahaan, serta pihak share holderperusahaan. Sementara pihak eksternal perusahaan, seperti kondisi lingkungan masyarakat lokal, nasional, dan global yang relevan dengan pihak perusahaan. Mengenai kriteria HR Manager yang baik, antara lain dapat me- managemanajemen SDM agar dapat menjalankan ke-5 fungsi di atas dengan optimal. HR bisa saja diaudit oleh pihak yang memiliki wewenang dan kapasitas mengaudit. Namun, akan lebih ideal apabila audit dilakukan oleh pihal eksternal perusahaan sehingga lebih netral. Kebutuhan perlu tidaknya pengauditan HR memang bisa datang dari para karyawan yang mengajukan usulan ke top manajemen. Namun, wewenang perlu tidaknya HR diaudit tetap diputuskan oleh manajemen atas. Buktikan dan Konsultasikan Jika Anda merasa HR Manager tidak melakukan tugasnya dengan baik, atau bahkan menyalahgunakan wewenangnya, ada baiknya untuk mengajukan usulan ditunjang dengan bukti-bukti obyektif dan alasan yang rasional. Dengan begitu, usulan Anda dianggap kuat untuk dipertimbangkan. Konsultasikan masalah Anda dengan pihak yang mengerti masalah HR dan manajemen HR. Jadi, sebelum Anda maju untuk mengajukan usulan audit, Anda yakin bahwa langkah Anda sudah benar. Biasanya, sebelum dilakukan langkah formal, akan dilakukan langkah-langkah informal ataupun mediasi antara karyawan dan pihak HR. Ini bisa dilakukan melalui forum dialog ataupun forum lain yang didasari itikad baik untuk menyelesaikan masalah dengan tujuan baik demi kepentingan semua pihak. ++++++++++++++++++++++ SPC, Jakarta Menakertrans, Muhaimin Iskandar mengatakan dalam rangka pengendalian jumlah tenaga kerja asing pemerintah mempertimbangkan beberapa aspek antara lain menyangkut pengembangan SDM di Indonesia. Dalam arti keberadaan TKA itu harus memberikan kemajuan bagi pengembangan kualitas yaitu dengan cara alih-keterampilan dan alih-teknologi Para TKA yang bekerja di Indonesia harus mengalihkan pengetahuan kepada tenaga kerja lokal. Oleh karena itu pemberi kerja atau perusahaan harus memastikan TKA mengalihkan keahlian dan keterampilan kepada tenaga kerja local yang bekerja di perusahaannya, kata Muhaimin. Pertimbangan lainnya adalah asas manfaat dan aspek legalitas. Selain harus melengkapi dokumen dan perijinan, penggunaan tenaga kerja asing mendorong pembukaan lapangan kerja yang luas terutama bagi pekerja lokal.
Saat kebutuhan tenaga kerja asing itu diajukan, maka kita akan lihat seberapa banyak manfaat yang bisa diperoleh bagi tenaga kerja lokal. Kalau tidak sesuai dengan kebutuhan, tentunya kita akan menolak, ujar Muhaimin. Muhaimin memastikan kualitas tenaga kerja Indonesia dapat bersaing dengan para TKA yang hendak bekerja. Salah satu buktinya, Indonesia dapat meraih gelar juara umum dalam ASEAN Skills Competition (ASC) IX tahun 2012 yang baru diadakan pada 11-20 November 2012. Prestasi ASC ini membuktikan sumber daya manusia khususnya tenaga kerja muda khususnya di Indonesia telah mencapai kompetensi sesuai dengan perkembangan teknologi dan tuntutan pasar kerja global, kata Muhaimin. Peningkatan standar kompetensi kerja itu dikatakan Muhaimin telah menjadi suatu keharusan agar tenaga kerja negara-negara ASEAN pada umumnya dan tenaga kerja Indonesia pada khususnya dapat bersaing dengan pekerja di luar negeri maupun pekerja asing di dalam negeri. Dalam upaya membenahi sistem penggunaan TKA dan meningkatkan daya saing pekerja Indonesia dalam menahan gempuran TKA yang masuk Indonesia, Muhaimin meminta pemerintah daerah harus menjadikan perencanaan Tenaga kerja sebagai pedoman untuk pengembangan SDM sesuai kebutuhan dan keunggulan daerah. Pemerintah daerah harus siap menghadapi persaingan pasar kerja yang semakin ketat dimasa depan dengan menyiapkan SDM yang terdidik dan terampil dengan mengoptimalkan 13 Balai Latihan Kerja (BLK) milik pusat dan 258 BLK milik pemda, kata Muhaimin. Sebelumnya, Menakertrans Muhaimin Iskandar mengeluarkan Keputusan Menakertrans (Kepmen) No.40/2012 tentang Jabatan-Jabatan Tertentu yang Dilarang Diduduki Tenaga Kerja Asing. Kepmen mengantisipasi globalisasi sektor jasa atau sektor tenaga kerja dalam 5 tahun hingga 10 tahun mendatang. Kepmen ini berdasarkan kepada pasal 46 UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang mengatur Tenaga Kerja Asing dilarang menduduki jabatan yang mengurusi personalia dan/atau jabatan-jabatan tertentu. Dalam aspek pengawasan,, Muhaimin mengatakan Pengawasan dilakukan langsung Pengawas Ketenagakerjaan di tingkat pusat dan daerah ke perusahaan. Pemeriksaan dokumen dan perijinan antara lain meliputi dengan pemeriksaan RPTKA, IMTA, SK TKI Pendamping, KITAS dan Polis Asuransi. (SPC-20/ant) http://suarapengusaha.com/2012/11/22/tenaga-kerja-asing-harus-legal-danbermanfaat-bagi-pekerja-lokal/ ++++++++++++++++++
Meningkatkan Kualitas dan Keterlibatan SDM Pariwisata Bali Oleh I Nengah Subadra, S.S., M.Par.
SUMBER daya manusia pariwisata Bali khususnya orang-orang Bali belummemiliki kualifikasi yang sesuai dengan permintaan wisatawan. Ini dapat dilihatdengan jelas di kebanyakan, industri pariwisata yang m ana orang-orang Balihanya menduduki posisi-posisi sebagai front liner yang memiliki pekerjaancukup berat namun mendapatkan penghasilan yang jauh lebih sedikit daripada posisi-posisi di tingkat manajer (managerial position) yang umumnya dipegangoleh orangorang dari luar Bali dan bahkan luar negeri. Ada dua faktor utama yang menyebabkan terjadinya realitas ini. Pertama,pendidikan yang diberikan di sekolah-sekolah pariwisata dari tingkat SMKsampai Diploma atau Program Setara Diploma adalah lemba ga pendidikan yangmendidik sumber daya manusia untuk menjadi pekerja pariwisata yangberkompeten si (memiliki pengetahuan, keahlian, dan perilaku). Namunsayangnya pendidikan dan pelatihan yang dib erikan ditujukan untuk posisi-posisikelas bawah seperti waiter, waitress, cook, bellboy, room attendant, engineer,dan lain-lain. Marak dan menjamurnya sekolah-sekolah menengah kejuruan pariwisata danlembaga pendidikan yang memberikan pelatihan setingkat Diploma I memangdapat membantu mengurangi jumlah pengangguran karena setelah tamatmereka mendapatka n pekerjaan dan menghasilkan sejumlah uang. Tetapi jikadilihat dari posisi yang didapat di tempatnya bekerja dan ditelusuri lebih jauh,maka secara tidak langsung telah turut serta berkontribusi terhadap penciptaankemiskinan yang terstruktur (structural
poverty) karena penghasilan yangdiperoleh biasanya hanya cukup untuk makan, transportasi, dan meny ewa rumahatau kamar. Sehingga uang yang diperoleh tidak bisa lagi dialokasikan untukmeningkatkan k esejastraannya dan menjamin kehidupannya kelak. Kedua, keanekaragaman adat dan budaya yang dimiliki Bali bukan hanya sebagaipeluang (opportunity) tetapi juga ancaman (threat). Kegiatan keagamaan danadat-istiadat yang merupakan bagian dari buday a Bali merupakan faktorpenghambat majunya sumber daya manusia Bali di industri pariwisata jika tida kdisikapi dengan baik dan diadakan penyesuaian terhadap awig-awig(kesepakatan yang dijadikan oleh anggota desa adat). Kewajiban untukmengikuti kegiatan keagamaan dan adat merupakan hal yang mutl ak dilakukanoleh setiap orang Bali karena mereka sebagai masyarakat sosial yang terikatdengan adatistiadat di desa asalnya. Melihat kondisi ini maka sangat tidakmungkin bagi orang Bali untuk bisa bekerj a secara profesional sesuai dengantuntutan industri pariwisata. Sedangkan sumber daya manusia luar B ali yangbekerja di industri pariwisata sangat siap untuk bekerja secara profesionalkarena mereka tidak dit untut dan melaksanakan kewajiban sebagaimanalayaknya sumber daya manusia Bali. Banyak peran yang bisa dimainkan masyarakat dalam pengembangan pariwisata.Masyarakat lokal seme stinya dilibatkan dalam proses perencanaan,pembangunan, pengawasan, dan pengevaluasian pariwisat a. Namun usahapelibatan masyarakat dalam pengembangan pariwisata mengalami kendala-kendala dal am penerapannya, karena: (1) sumber daya masyarakat lokal kurangdan bahkan tidak mengetahui visi pembangunan pariwisata se cara jelas; (2)rendahnya minat dan kesadaran (awareness) sumber daya masyarakat lokalterhadap pentingnya pari wisata; (3) rendahnya kemampuan sumber dayamasyarakat lokal dalam bidang kepariwisataan; (4) kesenjangan budaya (cultural barrier) antara sumber daya masyarakat lokal dan wisatawan; (5) sumber dayamasyarakat lokal tidak memiliki kemampuan ekonomi dan investasi. Faktor-faktor inila h yang menjadikan masyarakat lokal hanya menjadi objek danpenonton saja dan bukan sebagai subjek atau pelaku pariwisata. Masalah-masalah tersebut hanya dapat diatasi dengan pemberian pendidikandan pelatihan yang cukup atau memadai kepada masyarakat lokal agar memilikipengetahuan yang lebih luas dan mengglobal. Ini merupakan PR dan tantanganyang sangat berat bagi pemerintah dan para pendidik baik itu pendidik di pendidikan dasar, menengah dan perguruan tinggi agar mampu menciptakansumber daya manusia yang berkompetensi internasional. Penulis, dosen di Akpar Triatma Jaya, Dalung-Bali
http://www.balipost.co.id/Balipostcetak/2007/4/9/o3.htm ++++++++++++++++++
Lainnya Dari aende
Karusel SebelumnyaKarusel Berikutnya
Dampak Ekonomi Pariwisata Internasional
Diunggah oleh
aende
buletin-kespro
Diunggah oleh
gladeva
72~PMK.05~2016Per
Diunggah oleh
Tyo Gomez
Pengaruh Penyajian Laporan Keuangan Daerah Dan Aksesibilitas Laporan Keuangan Daerah Terhadap Transparansi Dan Akuntabilitas Pengelolaan Keuangan Daerah Kota Ambon
Diunggah oleh
aende
PROSEDUR IDENTIFIKASI & EVALUASI ASPEK – DAMPAK & RESIKO LK3 (LINGKUNGAN, KESEHATAN & KESELAMATAN KERJA)
Diunggah oleh
aende
Mengatasi Ketimpangan Pembangunan Antar Wilayah Di Bali Melalui Mekanisme Kompensasi Di Era Otonomi Daerah
Diunggah oleh
aende
AKUNTANSI AKTIVA TETAP
Diunggah oleh
aende
Strategi Kebudayaan Korea Selatan
Diunggah oleh
aende
Perda Prov Bali_2012_4 tentang Lembaga Perkreditan Desa
Diunggah oleh
aende
Materi+1+Korea+2012_facts_indonesian
Diunggah oleh
aende
Cash Basis vs Accrual Basis
Diunggah oleh
valaksita
Dimensi Sosial
Diunggah oleh
aende
Definisi Pariwisata Dari 4 Sumber
Diunggah oleh
aende
Mengukur Dan Memperkirakan Daya Dukung
Diunggah oleh
aende
Perbedaan Budaya Barat Dan Budaya Timur
Diunggah oleh
aende
Peran Perkantoran Dalam Penerapan Green Office
Diunggah oleh
aende
Human Resource Managenent Daya Saing Masyarakat Bali
Diunggah oleh
aende
Sop Penghapusan Ranmor Dinas Polresta Tangerang
Diunggah oleh
aende
Mekanisme Green Hotel Award
Diunggah oleh
aende
Per Menpan No 36 Th 2012
Diunggah oleh
aende
peluang dan tantangan pengembangan kepariwisataan di Indonesia
Diunggah oleh
aende
PENATAAN KEMITRAAN DAN KELEMBAgAAN DESA WISATA TISTA
Diunggah oleh
aende
Menu Footer
Kembali Ke Atas
Tentang
Tentang Scribd
Tekan
Blog kami
Bergabunglah dengan tim kami!
Hubungi Kami
Bergabunglah hari ini
Undang Teman
Hadiah
Scribd untuk Perusahaan
Dukungan
Bantuan/Tanya Jawab
Aksesibilitas
Bantuan pembelian
AdChoices
Penerbit
Legal
Ketentuan
Privasi
Hak Cipta
Media Sosial
Hak cipta © 2021 Scribd Inc.
Telusuri Buku
Direktori Situs
Bahasa Situs:
Bahasa IndonesiaChange LanguageUbah Bahasa
Bahasa IndonesiaChange LanguageUbah Bahasa
Judul terkait
Karusel SebelumnyaKarusel Berikutnya
Dampak Ekonomi Pariwisata Internasional
buletin-kespro
72~PMK.05~2016Per
Pengaruh Penyajian Laporan Keuangan Daerah Dan Aksesibilitas Laporan Keuangan Daerah Terhadap Transparansi Dan Akuntabilitas Pengelolaan Keuangan Daerah Kota Ambon
PROSEDUR IDENTIFIKASI & EVALUASI ASPEK – DAMPAK & RESIKO LK3 (LINGKUNGAN, KESEHATAN & KESELAMATAN KERJA)
Mengatasi Ketimpangan Pembangunan Antar Wilayah Di Bali Melalui Mekanisme Kompensasi Di Era Otonomi Daerah
AKUNTANSI AKTIVA TETAP
Strategi Kebudayaan Korea Selatan
Perda Prov Bali_2012_4 tentang Lembaga Perkreditan Desa
Materi+1+Korea+2012_facts_indonesian
Cash Basis vs Accrual Basis
Dimensi Sosial
Klik untuk memperluas Judul Terkait
Navigasi cepat
Beranda
Buku
Buku audio
Dokumen
, aktif
Ciutkan bagian
Beri Nilai
Bermanfaat0%0% menganggap dokumen ini bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai bermanfaat
Tidak bermanfaat0%0% menganggap dokumen ini tidak bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai tidak bermanfaat

label: de