content:
Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial Tehadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli | Landasan Teori
About
Contact
Disclaimer
MENU
Landasan Teori
Tersedia Informasi Skripsi, Berita Teknologi dan Berbagai Informasi Penting Lainnya
BAHAN KULIAH
CONTOH PROPOSAL
CONTOH SURAT
INDEKS BERITA
KEUANGAN
KINERJA
MENU
Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial Tehadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli
BAB I
PENDAHULUAN
Latar Belakang Masalah
Menghadapi arus globalisasi perusahaan harus memiliki manajemen yg baik agar siap dan mampu bersaing dengan perusahaan lainnya. Perusahaan juga harus memanfaatkan semaksimal mungkin sumber daya yg ada agar dapat bertahan dalam persaingan global. Meskipun terdapat berbagai sumber daya dalam perusahaan, sumber daya manusia merupakan satu-satunya keunggulan kompetitif suatu perusahaan. Untuk menjaga kelangsungan hidup perusahaan yg berkesinambungan maka diperlukan manajemen sumber daya yg baik dan terprogram, maka peran sumber daya manusia sangat berpengaruh besar terhadap perusahaan.
Potensi sumber daya manusia (SDM) harus dapat dikelola sebaik mungkin agar dapat memberikan output yg optimal. Oleh karena itu sebuah perusahaan harus memikirkan cara yg dapat dilakukan untuk mengembangkan karyawannya agar dapat mendorong kemajuan perusahaan dan bagaimana cara agar karyawan tersebut memiliki produktivitas yg tinggi.
Sebagaimana diungkapkan Gitosudarmo (2008: 333) bahwa keberhasilan suatu tujuan perusahaan sangat dipengaruhi oleh suatu upaya yg dilakukan manajer sebagai pengelola organisasi terhadap SDM secara keseluruhan yg ada dan bekerja di organisasi yg dipimpinnya. Keberhasilan dalam mengelola melalui pengaruh terhadap SDM merupakan kunci keberhasilan manajemen suatu organisasi maupun perusahaan.
Pemenuhan kebutuhan akan aktualisasi diri merupakan tingkat kebutuhan yg tertinggi dari teori Maslow. Ketika seseorang telah tercukupi dalam ke-4 kebutuhan di bawahnya maka ia pun akan membutuhkan aktualiasi diri dimana ia diakui sebagai seseorang yg memiliki kontribusi penting atas sebuah perusahaan. Kebutuhan aktualisasi diri akan menimbulkan kepuasan tersendiri dari individu tersebut. Kebutuhan akan kepuasan diri meliputi; kebutuhan untuk mewujudkan diri yaitu mengenai nilai dan kepuasan yg di dapat dari sebuah pekerjaan (Hariandja, 2006: 327).
Penghargaan adalah ganjaran yg diberikan untuk memotivasi para karyawan agar produktivitasnya tinggi (Tohardi, 2005: 317). Penghargaan adalah insentif yg mengaitkan bayaran atas dasar untuk dapat meningkatkan produktivitas para karyawan guna mencapai keunggulan yg kompetitif (Simamora, 2006: 514). Penghargaan adalah reward dalam bentuk uang yg diberikan kepada mereka yg dapat bekerja melampaui standar yg telah ditentukan (Mahmudi, 2005: 89).
Suatu penghargaan adalah imbalan yg diberikan dalam bentuk material dan non material yg diberikan oleh pihak perusahaan kepada karyawannya agar mereka dapat bekerja dengan motivasi yg tinggi dan berprestasi dalam mencapai tujuan-tujuan perusahaan, dengan kata lain pemberian penghargaan dimaksudkan untuk meningkatkan produktivits dan mempertahankan karyawan yg berprestasi agar tetap berada dalam perusahaan.
Kebutuhan sosial merupakan kebutuhan akan perasaan diterima oleh orang lain dalam hidup bermasyarakat, bekerja dan rasa ingin dihormati. Seseorang yg berada dalam sebuah kelompok memerlukan rasa ingin diterima, dihormati oleh orang-orang yg berada di sekitarnya. Manusia dalam usaha pemenuhan kebutuhan hidupnya selalu berusaha mencari yg terbaik. Sebagai makhluk sosial, dalam usaha pemenuhan kebutuhan hidupnya tadi manusia selalu memerlukan pihak lain. Seseorang manusai tidak mungkin dapat memenuhi kebutuhan hidupnya sendiri. Kebutuhan manusia sendiri jika ditinjau dari segi tingkatan kepentingannya dibagi menjadi kebutuhan primer, sekunder, dan tersier.
Hierarki kebutuhan manusia mengatur kebutuhan dasar dalam lima tingkatan prioritas. Tingkatan yg paling dasar, atau yg pertama meliputi kebutuhan fisiologis seperti: udara, air dan makanan. Tingkatan yg kedua meliputi kebutuhan keselamatan dan keamanan, yg melibatkan keamanan fisik dan psikologis. Tingkatan yg ketiga mencakup kebutuhan cinta dan rasa memiliki, termasuk persahabatan, hubungan sosial dan cinta seksual. Tingkatan yg keempat meliputi kebutuhan rasa berharga dan harga diri, yg melibatkan percaya diri, merasa berguna, penerimaan dan kepuasan diri. Tingkatan yg terakhir adalah kebutuhan aktualisasi diri.
Prestasi kerja karyawan merupakan salah satu indikator keberhasilan operasi perusahaan dalam pencapaian tujuannya. Salah satu usaha yg tepat untuk dilakukan agar mereka mau bekerja dengan giat adalah memberikan pengakuan (aktualisasi) yakni diakui sebagai seseorang yg memiliki kontribusi penting atas sebuah perusahaan, penghargaan dan kebutuhan sosial.
Timbulnya prestasi dipengaruhi oleh beberapa faktor pendorong, baik yg berasal dari luar individu maupun dari dalam individu. Daya perangsang, daya pendorong, motivasi yg mendorong karyawan untuk mau ikut bekerja dengan giat berbeda antara karyawan satu dengan lainnya. Perbedaan ini disebabkan oleh perbedaan motif, tujuan, dan kebutuhan dari masing-masing karyawan untuk bekerja. Untuk itu kebutuhan karyawan baik yg bersifat material maupun non materiil hendaknya dipenuhi sesuai dengan harapannya apabila prestasi kerja karyawan diharapkan tinggi.
Melihat akan pentingnya pengaruh kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja karyawan, maka sudah sepatutnya kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial diberikan kepada setiap organisasi, baik organisasi swasta maupun organisasi pemerintah, sehingga pemberian kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial adalah mutlak diberikan pada karyawan dalam berprestasi yg pada akhirnya akan memperlancar tugas-tugas perusahaan.
Bertitik tolak dari pandangan di atas yg menyatakan kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial mempunyai hubungan terhadap prestasi kerja karyawan, maka peneliti tertarik untuk meneliti pengaruh kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja karyawan.
PT. Pegadaian (Persero) cabang Sigli merupakan salah satu BUMN lembaga formal yg bergerak di bidang pembiayaan dengan pelayanan kredit atas dasar hukum gadai dan telah banyak menyalurkan kredit terhadap masyarakat kota sigli khusunya maupun masyarakat di Kabupaten Pidie pada umumnya. Adapun pelayanan yg dilakukan di Pegadaian (Persero) berupa pelayanan umum kepada masyarakat yg membutuhkan pinjaman uang atas dasar hukum gadai. Pelayanan yg dimaksudkan sebagai berikut :
Pelayanan gadai barang.
Pelayanan bayar sewa mobil (bunga)
Pelayanan tebus barang gadai
Pelayanan lelang barang gadai.
Keempat tugas pokok tersebut merupakan usaha poko Perum Pegadaian (Persero). Akan tetapi juga mengadakan diversivikasi usaha lain seperti pelayana jasa taksiran, jasa titipan, toko emas (gold center) serta pelayanan koin emas ONH. Sesuai dengan pedoman operasional Pegadaian (Persero) (1999) menyebutkan bahwa tugas pokok Perum Pegadaian (Persero) adalah menyalurkan uang pinjaman atas dasar hukum Gadai dan usaha lain yg berhubungan dengan tujuan perusahaan atas persetujuan Menteri Keuangan.
Adapun objek yg peneliti pilih adalah PT. Pegadaian (Persero) cabang Sigli yg memiliki karyawan sebanyak 32 orang. PT Pegadaian (Persero) memberikan kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial kepada para karyawannya, yaitu penempatan kayawan sesuai dengan kemampuan. Sedangkan untuk meningkatkan motivasi para karyawan dengan memberikan penghargaan dan pemberian kebutuhan sosial lainnya berupa upah/gaji yg diberikan setiap bulannya, rasa aman dalam melakukan pekerjaan yg ditugaskan kepada para karyawan dan mutu hubungan personal.
Dengan adanya kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial yg diberikan kepada para karyawan pihak PT. Pegadaian (Persero) mengharapkan para karyawan dapat menunjukkan prestasi kerja yg baik.
PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli melakukan beberapa cara untuk meningkatkan prestasi kerja karyawannya seperti melakukan rapat setiap hari Senin untuk mengetahui program kerja yg akan dijalankan karyawan agar dapat meningkatkan jumlah nasabah pada minggu ini dan apa hasil dari program kerja yg telah dijalankan minggu sebelumnya. Untuk dapat bersaing dengan industri yg sejenis lainnya, perusahaan harus mempunyai keunggulan kompetitif yg sangat sulit ditiru, yg hanya akan diperoleh dari karyawan yg produktif, inovatif, kreatif dan selalu bersemangat dan loyal. Salah satu yg memenuhi kriteria seperti itu hanya akan dimiliki melalui penerapan konsep dan teknik manajemen sumber daya manusia yg tepat dengan lingkungan kerja yg mendukung.
Dengan meningkatkan komitmen perusahaan dan melibatkan karyawan dalam kegiatan organisasi maka hal ini akan dapat mengurangi adanya turn over dan absenteeime. Di samping itu, efek lain dari pemberian aktualisasi diri,penghargaan dan kebutuhan sosial karyawan terhadap pekerjaannya adalah dampak psikologis terhadap karyawan dan mengikat karyawan agar merasa bertanggung jawab terhadap kemajuan perusahaan atau dengan kata lain, mempunyai komitmen serta job involvement yg rendah terhadap perusahaan.
Keadaan ini menjadikan sumberdaya manusia sebagai aset yg harus ditingkatkan efisiensi dan produktivitasnya. Untuk mencapai hal tersebut, maka perusahaan harus mampu menciptakan kondisi yg dapat mendorong dan memungkinkan karyawan untuk mengembangkan dan meningkatkan kemampuan serta ketrampilan yg dimiliki secara optimal.
Setiap organisasi berkepentingan terhadap kinerja terbaik yg mampu dihasilkan oleh rangkaian sistem yg berlaku dalam organisasi tersebut. Manajemen sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor kunci untuk mendapatkan kinerja terbaik, karena selain menangani masalah ketrampilan dan keahlian, manajemen SDM juga berkewajiban membangun perilaku kondusif karyawan untuk mendapatkan kinerja terbaik.
Tekanan persaingan dalam dunia bisnis menuntut perusahaan untuk memikirkan bagaimana cara perusahaan beradaptasi dengan lingkungan yg senantiasa berubah. Perusahaan beradaptasi dengan lingkungannya dalam artian perusahaan harus melakukan lingkungan dalam organisasinya yg sesuai dengan lingkungan administratif perusahaan. Bentuk adaptasi lainnya adalah kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial. Seiring dengan berubahnya komposisi dari tenaga kerja, berubah pula nilai-nilai kolektif, tujuan dan kebutuhan SDM. Perusahaan harus memonitor perubahan kebutuhan tersebut jika mereka ingin memertahankan tenaga kerja yg produktif.
Pada dasarnya kinerja karyawan merupakan hasil proses yg kompleks, baik berasal dari diri pribadi karyawan (internal factor) maupun upaya strategis dari perusahaan. Faktor-faktor internal yg memengaruhi kinerja misalnya motivasi, tujuan, harapan dan lain-lain, sementara contoh faktor eksternal yg memengaruhi kinerja adalah lingkungan fisik dan non fisik perusahaan. Kinerja yg baik tentu saja merupakan harapan bagi semua perusahaan dan institusi yg memekerjakan karyawan, sebab kinerja karyawan ini pada akhirnya diharapkan dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Dalam upaya memberdayakan karyawan dan pengembangan karyawan, pihak manajerial berupaya melakukan tugas fungsinya melalui planning, organizing, staffing, directing dan controlling dengan tujuan agar bisa mencapai sasaran (Hasibuan, 2005:10). Mengelola dengan menyediakan sarana dan prasarana dalam rangka mewujudkan lingkungan kerja dan iklim kerja yg kondusif diharapkan bisa mendorong karyawan selalu berinovasi dan berkreasi termasuk membuat sistem yg fair dan struktur yg fleksibel dengan pembagian tugas, wewenang dan tanggung jawab yg jelas dan manusiawi dengan memerhatikan kemampuan karyawan dan usahanya dalam mencapai tujuan karirnya.
Berdasarkan keterangan di atas penulis tertarik untuk mengadakan penelitian dengan judul “Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial Tehadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli”.
Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian latar belakang di atas, maka permaslahan yg akan diteliti yaitu
Bagaimanakah pengaruh kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli,
Bagaimanakah pengaruh penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli
Bagaimanakah pengaruh kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli.
Di antara variabel kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial, manakah variabel yg berpengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli.
Tujuan Penulisan
Dari rumusan masalah yg diuraikankan di atas, Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui :
Pengaruh kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli,
Pengaruh penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli
Pengaruh kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli.
Manakah dari variabel kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial yg berpengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli.
Manfaat Penulisan
Bagi Perusahaan: Penulisan ini diharapkan dapat memberikan pengembangan ilmu pengetahuan, menambah referensi pada masa yg akan datang. Serta dengan adanya penelitian ini dapat memberi masukan guna meningkatkan prestasi kerja karyawan pada periode yg akan datang.
Bagi Penulis: Penulisan ini diharapkan dapat menambah wawasan, pengalaman dan pengetahuan tentang aktualisasi diri, penghargaan, kebutuhan sosial dan prestasi kerja karyawan.
Unknown 2:42 PM CB Blogger Indonesia
Home » SDM » Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial Tehadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli
Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial Tehadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli
Posted by Unknown on 27 May, 2017
Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial Tehadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli
BAB I
PENDAHULUAN
Latar Belakang Masalah
Menghadapi arus globalisasi perusahaan harus memiliki manajemen yg baik agar siap dan mampu bersaing dengan perusahaan lainnya. Perusahaan juga harus memanfaatkan semaksimal mungkin sumber daya yg ada agar dapat bertahan dalam persaingan global. Meskipun terdapat berbagai sumber daya dalam perusahaan, sumber daya manusia merupakan satu-satunya keunggulan kompetitif suatu perusahaan. Untuk menjaga kelangsungan hidup perusahaan yg berkesinambungan maka diperlukan manajemen sumber daya yg baik dan terprogram, maka peran sumber daya manusia sangat berpengaruh besar terhadap perusahaan.
Potensi sumber daya manusia (SDM) harus dapat dikelola sebaik mungkin agar dapat memberikan output yg optimal. Oleh karena itu sebuah perusahaan harus memikirkan cara yg dapat dilakukan untuk mengembangkan karyawannya agar dapat mendorong kemajuan perusahaan dan bagaimana cara agar karyawan tersebut memiliki produktivitas yg tinggi.
Sebagaimana diungkapkan Gitosudarmo (2008: 333) bahwa keberhasilan suatu tujuan perusahaan sangat dipengaruhi oleh suatu upaya yg dilakukan manajer sebagai pengelola organisasi terhadap SDM secara keseluruhan yg ada dan bekerja di organisasi yg dipimpinnya. Keberhasilan dalam mengelola melalui pengaruh terhadap SDM merupakan kunci keberhasilan manajemen suatu organisasi maupun perusahaan.
Pemenuhan kebutuhan akan aktualisasi diri merupakan tingkat kebutuhan yg tertinggi dari teori Maslow. Ketika seseorang telah tercukupi dalam ke-4 kebutuhan di bawahnya maka ia pun akan membutuhkan aktualiasi diri dimana ia diakui sebagai seseorang yg memiliki kontribusi penting atas sebuah perusahaan. Kebutuhan aktualisasi diri akan menimbulkan kepuasan tersendiri dari individu tersebut. Kebutuhan akan kepuasan diri meliputi; kebutuhan untuk mewujudkan diri yaitu mengenai nilai dan kepuasan yg di dapat dari sebuah pekerjaan (Hariandja, 2006: 327).
Penghargaan adalah ganjaran yg diberikan untuk memotivasi para karyawan agar produktivitasnya tinggi (Tohardi, 2005: 317). Penghargaan adalah insentif yg mengaitkan bayaran atas dasar untuk dapat meningkatkan produktivitas para karyawan guna mencapai keunggulan yg kompetitif (Simamora, 2006: 514). Penghargaan adalah reward dalam bentuk uang yg diberikan kepada mereka yg dapat bekerja melampaui standar yg telah ditentukan (Mahmudi, 2005: 89).
Suatu penghargaan adalah imbalan yg diberikan dalam bentuk material dan non material yg diberikan oleh pihak perusahaan kepada karyawannya agar mereka dapat bekerja dengan motivasi yg tinggi dan berprestasi dalam mencapai tujuan-tujuan perusahaan, dengan kata lain pemberian penghargaan dimaksudkan untuk meningkatkan produktivits dan mempertahankan karyawan yg berprestasi agar tetap berada dalam perusahaan.
Kebutuhan sosial merupakan kebutuhan akan perasaan diterima oleh orang lain dalam hidup bermasyarakat, bekerja dan rasa ingin dihormati. Seseorang yg berada dalam sebuah kelompok memerlukan rasa ingin diterima, dihormati oleh orang-orang yg berada di sekitarnya. Manusia dalam usaha pemenuhan kebutuhan hidupnya selalu berusaha mencari yg terbaik. Sebagai makhluk sosial, dalam usaha pemenuhan kebutuhan hidupnya tadi manusia selalu memerlukan pihak lain. Seseorang manusai tidak mungkin dapat memenuhi kebutuhan hidupnya sendiri. Kebutuhan manusia sendiri jika ditinjau dari segi tingkatan kepentingannya dibagi menjadi kebutuhan primer, sekunder, dan tersier.
Hierarki kebutuhan manusia mengatur kebutuhan dasar dalam lima tingkatan prioritas. Tingkatan yg paling dasar, atau yg pertama meliputi kebutuhan fisiologis seperti: udara, air dan makanan. Tingkatan yg kedua meliputi kebutuhan keselamatan dan keamanan, yg melibatkan keamanan fisik dan psikologis. Tingkatan yg ketiga mencakup kebutuhan cinta dan rasa memiliki, termasuk persahabatan, hubungan sosial dan cinta seksual. Tingkatan yg keempat meliputi kebutuhan rasa berharga dan harga diri, yg melibatkan percaya diri, merasa berguna, penerimaan dan kepuasan diri. Tingkatan yg terakhir adalah kebutuhan aktualisasi diri.
Prestasi kerja karyawan merupakan salah satu indikator keberhasilan operasi perusahaan dalam pencapaian tujuannya. Salah satu usaha yg tepat untuk dilakukan agar mereka mau bekerja dengan giat adalah memberikan pengakuan (aktualisasi) yakni diakui sebagai seseorang yg memiliki kontribusi penting atas sebuah perusahaan, penghargaan dan kebutuhan sosial.
Timbulnya prestasi dipengaruhi oleh beberapa faktor pendorong, baik yg berasal dari luar individu maupun dari dalam individu. Daya perangsang, daya pendorong, motivasi yg mendorong karyawan untuk mau ikut bekerja dengan giat berbeda antara karyawan satu dengan lainnya. Perbedaan ini disebabkan oleh perbedaan motif, tujuan, dan kebutuhan dari masing-masing karyawan untuk bekerja. Untuk itu kebutuhan karyawan baik yg bersifat material maupun non materiil hendaknya dipenuhi sesuai dengan harapannya apabila prestasi kerja karyawan diharapkan tinggi.
Melihat akan pentingnya pengaruh kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja karyawan, maka sudah sepatutnya kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial diberikan kepada setiap organisasi, baik organisasi swasta maupun organisasi pemerintah, sehingga pemberian kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial adalah mutlak diberikan pada karyawan dalam berprestasi yg pada akhirnya akan memperlancar tugas-tugas perusahaan.
Bertitik tolak dari pandangan di atas yg menyatakan kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial mempunyai hubungan terhadap prestasi kerja karyawan, maka peneliti tertarik untuk meneliti pengaruh kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja karyawan.
PT. Pegadaian (Persero) cabang Sigli merupakan salah satu BUMN lembaga formal yg bergerak di bidang pembiayaan dengan pelayanan kredit atas dasar hukum gadai dan telah banyak menyalurkan kredit terhadap masyarakat kota sigli khusunya maupun masyarakat di Kabupaten Pidie pada umumnya. Adapun pelayanan yg dilakukan di Pegadaian (Persero) berupa pelayanan umum kepada masyarakat yg membutuhkan pinjaman uang atas dasar hukum gadai. Pelayanan yg dimaksudkan sebagai berikut :
Pelayanan gadai barang.
Pelayanan bayar sewa mobil (bunga)
Pelayanan tebus barang gadai
Pelayanan lelang barang gadai.
Keempat tugas pokok tersebut merupakan usaha poko Perum Pegadaian (Persero). Akan tetapi juga mengadakan diversivikasi usaha lain seperti pelayana jasa taksiran, jasa titipan, toko emas (gold center) serta pelayanan koin emas ONH. Sesuai dengan pedoman operasional Pegadaian (Persero) (1999) menyebutkan bahwa tugas pokok Perum Pegadaian (Persero) adalah menyalurkan uang pinjaman atas dasar hukum Gadai dan usaha lain yg berhubungan dengan tujuan perusahaan atas persetujuan Menteri Keuangan.
Adapun objek yg peneliti pilih adalah PT. Pegadaian (Persero) cabang Sigli yg memiliki karyawan sebanyak 32 orang. PT Pegadaian (Persero) memberikan kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial kepada para karyawannya, yaitu penempatan kayawan sesuai dengan kemampuan. Sedangkan untuk meningkatkan motivasi para karyawan dengan memberikan penghargaan dan pemberian kebutuhan sosial lainnya berupa upah/gaji yg diberikan setiap bulannya, rasa aman dalam melakukan pekerjaan yg ditugaskan kepada para karyawan dan mutu hubungan personal.
Dengan adanya kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial yg diberikan kepada para karyawan pihak PT. Pegadaian (Persero) mengharapkan para karyawan dapat menunjukkan prestasi kerja yg baik.
PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli melakukan beberapa cara untuk meningkatkan prestasi kerja karyawannya seperti melakukan rapat setiap hari Senin untuk mengetahui program kerja yg akan dijalankan karyawan agar dapat meningkatkan jumlah nasabah pada minggu ini dan apa hasil dari program kerja yg telah dijalankan minggu sebelumnya. Untuk dapat bersaing dengan industri yg sejenis lainnya, perusahaan harus mempunyai keunggulan kompetitif yg sangat sulit ditiru, yg hanya akan diperoleh dari karyawan yg produktif, inovatif, kreatif dan selalu bersemangat dan loyal. Salah satu yg memenuhi kriteria seperti itu hanya akan dimiliki melalui penerapan konsep dan teknik manajemen sumber daya manusia yg tepat dengan lingkungan kerja yg mendukung.
Dengan meningkatkan komitmen perusahaan dan melibatkan karyawan dalam kegiatan organisasi maka hal ini akan dapat mengurangi adanya turn over dan absenteeime. Di samping itu, efek lain dari pemberian aktualisasi diri,penghargaan dan kebutuhan sosial karyawan terhadap pekerjaannya adalah dampak psikologis terhadap karyawan dan mengikat karyawan agar merasa bertanggung jawab terhadap kemajuan perusahaan atau dengan kata lain, mempunyai komitmen serta job involvement yg rendah terhadap perusahaan.
Keadaan ini menjadikan sumberdaya manusia sebagai aset yg harus ditingkatkan efisiensi dan produktivitasnya. Untuk mencapai hal tersebut, maka perusahaan harus mampu menciptakan kondisi yg dapat mendorong dan memungkinkan karyawan untuk mengembangkan dan meningkatkan kemampuan serta ketrampilan yg dimiliki secara optimal.
Setiap organisasi berkepentingan terhadap kinerja terbaik yg mampu dihasilkan oleh rangkaian sistem yg berlaku dalam organisasi tersebut. Manajemen sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor kunci untuk mendapatkan kinerja terbaik, karena selain menangani masalah ketrampilan dan keahlian, manajemen SDM juga berkewajiban membangun perilaku kondusif karyawan untuk mendapatkan kinerja terbaik.
Tekanan persaingan dalam dunia bisnis menuntut perusahaan untuk memikirkan bagaimana cara perusahaan beradaptasi dengan lingkungan yg senantiasa berubah. Perusahaan beradaptasi dengan lingkungannya dalam artian perusahaan harus melakukan lingkungan dalam organisasinya yg sesuai dengan lingkungan administratif perusahaan. Bentuk adaptasi lainnya adalah kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial. Seiring dengan berubahnya komposisi dari tenaga kerja, berubah pula nilai-nilai kolektif, tujuan dan kebutuhan SDM. Perusahaan harus memonitor perubahan kebutuhan tersebut jika mereka ingin memertahankan tenaga kerja yg produktif.
Pada dasarnya kinerja karyawan merupakan hasil proses yg kompleks, baik berasal dari diri pribadi karyawan (internal factor) maupun upaya strategis dari perusahaan. Faktor-faktor internal yg memengaruhi kinerja misalnya motivasi, tujuan, harapan dan lain-lain, sementara contoh faktor eksternal yg memengaruhi kinerja adalah lingkungan fisik dan non fisik perusahaan. Kinerja yg baik tentu saja merupakan harapan bagi semua perusahaan dan institusi yg memekerjakan karyawan, sebab kinerja karyawan ini pada akhirnya diharapkan dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Dalam upaya memberdayakan karyawan dan pengembangan karyawan, pihak manajerial berupaya melakukan tugas fungsinya melalui planning, organizing, staffing, directing dan controlling dengan tujuan agar bisa mencapai sasaran (Hasibuan, 2005:10). Mengelola dengan menyediakan sarana dan prasarana dalam rangka mewujudkan lingkungan kerja dan iklim kerja yg kondusif diharapkan bisa mendorong karyawan selalu berinovasi dan berkreasi termasuk membuat sistem yg fair dan struktur yg fleksibel dengan pembagian tugas, wewenang dan tanggung jawab yg jelas dan manusiawi dengan memerhatikan kemampuan karyawan dan usahanya dalam mencapai tujuan karirnya.
Berdasarkan keterangan di atas penulis tertarik untuk mengadakan penelitian dengan judul “Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial Tehadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli”.
Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian latar belakang di atas, maka permaslahan yg akan diteliti yaitu
Bagaimanakah pengaruh kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli,
Bagaimanakah pengaruh penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli
Bagaimanakah pengaruh kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli.
Di antara variabel kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial, manakah variabel yg berpengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli.
Tujuan Penulisan
Dari rumusan masalah yg diuraikankan di atas, Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui :
Pengaruh kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli,
Pengaruh penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli
Pengaruh kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli.
Manakah dari variabel kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial yg berpengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli.
Manfaat Penulisan
Bagi Perusahaan: Penulisan ini diharapkan dapat memberikan pengembangan ilmu pengetahuan, menambah referensi pada masa yg akan datang. Serta dengan adanya penelitian ini dapat memberi masukan guna meningkatkan prestasi kerja karyawan pada periode yg akan datang.
Bagi Penulis: Penulisan ini diharapkan dapat menambah wawasan, pengalaman dan pengetahuan tentang aktualisasi diri, penghargaan, kebutuhan sosial dan prestasi kerja karyawan.
Tweet
Previous
Newer Post
Next
Older Post
Related Posts:
Label: SDM
GO
Popular Posts
Pengertian Keputusan Pembelian Menurut Para Ahli
Pengertian Keputusan Pembelian Menurut Para Ahli Pengertian Keputusan Pembelian Keputusan membeli yaitu salah satu komponen utama dari...
Pengertian Cita Rasa Menurut Para Ahli
Pengertian Cita Rasa Menurut Para Ahli Pengertian Cita Rasa Cita rasa merupakan suatu cara pemilihan ciri minuman yg harus dibedakan d...
Ulasan Contoh Surat Dinas Sekolah Resmi Yang Benar
Ulasan Contoh Surat Dinas Sekolah Resmi Yang Benar Ulasan Contoh Surat Dinas Sekolah Resmi Yang Benar - Surat dinas sekolah yaitu surat ...
Pengertian Semangat Kerja Menurut Para Ahli
Pengertian Semangat Kerja Menurut Para Ahli Pengertian Semangat Kerja Berhasil tidaknya suatu kegiatan organisasi sangat tergantung pa...
Pengertian Kebutuhan Sosial Lengkap
Pengertian Kebutuhan Sosial Lengkap Pengertian Kebutuhan Sosial Kebutuhan sosial merupakan kebutuhan akan saling berinteraksi antara ...
Pengertian konflik Kerja Menurut Para Ahli
Pengertian konflik Kerja Menurut Para Ahli Pengertian konflik Kerja Pada dasarnya konflik bermula pada saat satu pihak dibuat tidak s...
Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial Tehadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Sigli
Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial Tehadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang ...
Ulasan Tentang Efektivitas Menurut Para Ahli
Ulasan Tentang Efektivitas Menurut Para Ahli Efektivitas Efektifitas menurut Gibson (2009:89) merupakan pencapaian sasaran yg telah d...
Pengertian Stres Kerja Menurut Para Ahli
Pengertian Stres Kerja Menurut Para Ahli Pengertian Stres Kerja Stres Kerja yaitu suatu tanggapan adapatif, dibatasi oleh perbedaan ...
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Konsumen
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Konsumen Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Konsumen - Ada empat faktor yg mempengaruhi...

annotation: header footer


content:
class="post-template-default single single-post postid-41 single-format-standard no-slider content-r" layout='2'>
Christ the Light Cathedral
Sample Page
Go to ...	 Go to ...
Home
Bisnis
Kesehatan
Kuliner
Lainnya
Recent Posts
Foaming Facial Cleansers
Bayi Harus Mendapatkan 5 Vitamin Penting Ini di Menu Hariannya
Tata Usaha Fakultas Ekonomi Dan Usaha Universitas Indonesia
D4 Manajemen Dagang Terapan
Yuk, Lebih Mengenal Jurusan Tata Laksana Bisnis Dan Manajemen Usaha
Archives
January 2021
December 2020
November 2020
October 2020
Categories
Bisnis
Kesehatan
Kuliner
Lainnya
Panduan Kuliah Jurusan Bisnis Dan Tata Usaha 2020
Posted in Bisnis | November 5, 2020 No comments
Unsur satu ini sehat Anda dan tim untuk menjalankan setiap proses tata usaha secara efektif dan efisien. Karenanya, Anda perlu menetapkanmengukuhkan, menjadikan metode terbaik untuk diterapkan di perusahaan. Dari sini, biasanya akan ditemukan kesinambungan antara satu divisi dengan divisi lain sehingga Dikau dan seluruh karyawan dapat bekerja secara berdampingan dengan baik. Ada dua spesies bahan dalam unsur bakal, yakni bahan setengah jadi dan bahan jadi. Tanpa adanya bahan, bisa diperkirakan Anda akan kesusahan untuk menghasilkan produk yang suka dijual. Seluruh rencana nun disusun dapat menjadi gratis dan menghambat perusahaan mencapai tujuannya.
Untuk penerbitan S1 bisnis dan manajemen, pekerjaan yang tersedia sangat beragam. Seperti tenaga kerja umum di perkantoran, tata usaha, akuntan, business analyst, account executive, HRD, recruiter serta sebagainya. Memilih jurusan guna kuliah tidak boleh hanya berdasarkan jurusan mana dengan populer dan memiliki vista bagus di masa kepil. Hal ini membuat penerbitan jurusan ini jauh bertambah siap menghadapi dunia sikap.
Manajemen operasional berhubungan dengan kegiatan sehari-hari dan produksi. Misal operasional untuk pembuatan barang mulai dari dari bahan baku sampai ke mesin dan listrik. Selanjutnya untuk belanja industri seperti kertas hingga ke pantry. Semua harus diatur dengan baik agar kesigapan di perusahaan berjalan pantas. Kalau kamu tertarik guna terjun ke program uraian ini, berikut adalah universitas di Indonesia dengan program studi Manajemen Bisnis unggul. Pengalaman berarti perlu mengerti bagaimana proses bisnis hidup dan bagaimana proses ini akan berubah dalam ruang dekat.
Hal ini membuat tamatan S1 maupun S2 dagang dan manajemen memiliki vista pekerjaan maupun karir yang begitu luas dan bermacam2. Di awal perkuliahan awak akan mendapat materi pendedahan dasar mengenai bisnis dan manajemen dan kamu bisa memilih untuk fokus dalam bidang tertentu. Banyak dengan bilang bahwa jurusan tersebut adalah yang paling tenang buat kamu yang berkhayal untuk kerja di industri besar. Jurusan manajemen & bisnis pasalnya merupakan haluan yang gak musiman. Tergolong di dalamnya mengorganisasi diri sendiri dengan sikap-sikap ini.
Tetapi Anda mungkin tidak memiliki pengetahuan dengan diperlukan untuk memprediksi reformasi bisnis jangka panjang. Saat Anda mengakui pentingnya memiliki pengalaman langsung di dunia tampak, kadang-kadang itu tidak sedang mengatur bisnis di era modern. Manajemen informasi pada hal ini merupakan pelaksanaan untuk memastikan bahwa usaha yang sedang dikembangkan siap dijalankan dan masih mampu bertahan dalam jangka ruang yang lama. Manajemen info sangat krusial disaat bisnis sedang mengalami masa sukar diawal perkembangannya dan pada tengah kemampuan komputer yang semakin berkembang. Subscribe blog kami dan dapatkan sudut pandang baru tentang pengelolaan usaha dan keuangan. Rangkuman konten-konten pilihan untuk menjawab seluruh kebutuhan usaha Anda.
Jika Anda tidak bersedia untuk memeras keringat, lembur, tidak disiplin, dan sikap-sikap baik lainnya, maka sebaiknya Anda tak usah menjadi seorang juragan. Untuk mengelola dan memanajemen sebuah bisnis, Anda harus memiliki kemampuan organisasi. Dikategorikan didalamnya mengorganisasi diri otonom dengan sikap-sikap tersebut. Bukan jauh dari Indonesia, Australia juga jadi negara terfavorit untuk melanjutkan studi bisnis dan manajemen. Universitas utama untuk bisnis dan manajemen di Australia di antaranya adalah Monash University, Australian Graduate School of Management, Melbourne Business School dan Swinburne University. Menggunakan kurikulum tingkat dunia yang tak hanya mempelajari teori, namun juga praktek langsung beserta program magang di kongsi top dunia.
Tags: bisnis, jurusan, kuliah, panduan, usaha
Related Posts:
Tata Usaha Fakultas Ekonomi Dan Usaha Universitas Indonesia
Yuk, Lebih Mengenal Jurusan Tata Laksana Bisnis Dan Manajemen Usaha
Manajemen Bisnis
12 Istilah Bisnis Yang Terbit Di Judul Episode 'start
Leave a reply Cancel reply
Comment
You may use these HTML tags and attributes:   <acronym title="">
      <q cite=""> <s>

warc-identified-content-language: ind,eng

warc-type: conversion

content-type: text/plain

label: id

annotation: short_sentences header footer

label: en


content:
Menyajikan informasi terkait casino online yang ada di Indonesia yang selalu memberikan fasilitas judi online yang berkualitas baik dan terpercaya
Bermain Judi Lebih Aman di Agen Casino Online
By culinographie on Juli 4, 2020 Leave a Comment
Bermain Judi Lebih Aman di Agen Casino Online – Judi Online adalah sebuah permainan taruhan terbaru yang sedang banyak dibicarakan oleh masyarakat. Sistem perjudian ini sudah sangat berbeda dengan judi jaman sebelumnya. Di 5 tahun lalu judi masih dengan menggunakan kepercayaan antar manusia kerabat yang memang tidak memiliki aturan ketat didalamnya.
Perjudian yang dimainkan juga adalah permainan sederhana yang memang bukan game internasional, seperti misalkan judi kartu remi, domino QQ, dan judi lainnya yang memang permainannya tidak lengkap dan dibatasi jumlah taruhannya. Karena hanya menggunakan sistem kepercayaan antara manusia, banyak kesalah pahaman dalam taruhan. Si bandar dan pemain sering meributkan menang dan kalah. Tidak ada sistem yang mengatur sebagai penengah, sehingga sering terjadi keributan yang berujung terjadinya sebuah kekerasan.
Bermain Judi Lebih Aman di Agen Casino Online
Maka dari itu tidak heran jika banyak kasus kekerasan yang ada di setiap permainan judi darat, sehingga pihak kepolisian melakukan tidakan keras yaitu melarang warganya untuk bermain semua jenis taruhan judi. Jika masih ada yang bandel maka akan dikenal denda dan hukuman kurungan, keputusan itu sampai sekarang berlaku.
Dengan kebijakan itu banyak warga yang takut untuk bermain judi darat lagi, dan semakin hari semakin banyak orang yang merasa bosan karena mereka tidak bisa bermian taruhan judi lagi. Namun jaman semakin hari semakin maju, permainan judipun semakin hari semakin meningkat. Sehingga industri perjudian membuka permainan judi yang dimainkan secara online. Situs itu bernama agen casino Online terpercaya.
Syarat Umum Yang Sederhana
Jika anda ingin bergabung merasakan permainan Judi Casino Online yang sedang viral ini, ada sebuah ketentuan umum yang harus anda perhatikan. Pertama anda harus memiliki setidaknya salah satu dari bank yang mereka miliki seperti BCA, Mandiri, Bri, Bni, Danamon atau Cimb. Miliki salah satu bank tersebut karena ini ketentuan yang memang wajib untuk melakukan penarikan dana kemenangan. Ketentuan umum lainnya adalah ada beberapa situs yang tidak memperkenankan anda menggunakan layanan VPN yang mengubah ip anda. Ini akan membuat anda mengalami gangguan jaringan saat bermain.

warc-identified-content-language: ind


content:
Oktober 21, 2020 Oktober 21, 2020 Abe Komentar Dinonaktifkan pada Fitur Dan Keunggulan dari White Label Sportsbook
Siapa pun yang membuka situs web taruhan olahraga ingin melihat situs yang sarat dengan fitur-fitur yang akan membantu membuat situs web populer dengan cepat.
Situs bandar bola harus memiliki daftar fitur yang mengesankan dan dan antarmuka yang ramah pengguna yang akan membantu menarik lebih banyak pengunjung.
Ada sejumlah fitur yang dapat ditambahkan ke situs web taruhan olahraga untuk membuat situs menarik bagi pengguna.
Situs ini harus menawarkan beberapa opsi taruhan. Itu perlu mendukung taruhan tunggal serta taruhan yang lebih kompleks seperti banyak taruhan dan spesial.
Itu juga harus mendukung opsi taruhan yang disesuaikan tergantung pada persyaratan di negara atau wilayah tertentu.
Umumnya situs web buku olahraga diluncurkan menggunakan model label putih di mana penyedia solusi memiliki solusi ‘siap pakai’ yang disesuaikan dengan kebutuhan klien.
Pemilik situs dapat memiliki gambaran lengkap tentang operasi pada waktu tertentu.
Beberapa fitur yang disediakan untuk klien meliputi penjelajahan pasar, pendaftaran dan area pengelolaan akun, taruhan dan riwayat transaksi, serta CMS lengkap untuk mengelola konten statis situs web.
Manfaat dari solusi label putih adalah model operasi yang dialihdayakan yang membantu pemilik situs untuk berkonsentrasi sepenuhnya pada aktivitas pemasaran dan menjadikan situs tersebut populer.
Perangkat lunak, hosting, dan dukungan pelanggan juga disediakan oleh penyedia solusi.
Karena dukungan pelanggan adalah salah satu komponen terpenting dari situs web taruhan olahraga, pemilik situs harus memastikan bahwa operasi situs didukung 24/7 melalui obrolan, email, dan dukungan telepon.
Situs web yang tidak didukung dengan baik dapat melihat eksodus cepat pengguna pada tingkat yang lebih cepat daripada mereka masuk ke situs web.
Dukungan yang sangat baik memungkinkan pengguna untuk dengan cepat mengklarifikasi pertanyaan mereka dan menempatkan taruhan dengan lebih efisien.
Situs web juga harus memiliki beberapa tip tentang memasang taruhan dan ‘Halaman Bantuan’ yang menjawab sebagian besar FAQ.
Forum diskusi interaktif juga akan membantu pengguna untuk mendiskusikan strategi dan membantu mereka memasang taruhan probabilitas tinggi.
Situs web berfitur lengkap harus memiliki fitur seperti banyak mata uang, dukungan banyak negara, berbagai opsi pembayaran dan sistem manajemen penipuan tingkat lanjut.
Semua fitur ini akan memungkinkan situs diluncurkan di berbagai negara dan memberi pengguna kepercayaan diri untuk memasang taruhan dengan aman.
Melibatkan pengguna untuk pertama kalinya dan memastikan bahwa mereka kembali ke situs secara teratur adalah formula kemenangan untuk situs taruhan olahraga.
Dengan strategi pemasaran yang tepat, situs web taruhan olahraga dapat dengan cepat menarik ratusan pengguna per hari.
Karena pemasaran adalah kunci keberhasilan situs web, pemilik situs harus memiliki rencana pemasaran sendiri di samping dukungan pemasaran yang disediakan oleh pengguna.
Situs web sportsbetting adalah bisnis yang menghasilkan pendapatan luar biasa yang dapat memberikan pengembalian cepat kepada pemilik situs.
Siapa pun yang berpikir untuk memulai situs web taruhan olahraga tidak boleh menunggu lama sebelum mengambil keputusan.


content:
Anda mau cari Jasa Pembuatan Backdrop Ulang tahun di Jakarta Selatan? Hubungi Hasan Basri 082 1234 000 45 kami mengerjakan sesuai permintaan anda. Kami kerjakan backdrop sesuai tema acara event tersebut baik indoor maupun outdoor. Backdrop Ulang tahun biasanya mempunyai tema sesuai acara, dipake untuk acara ulang tahun pribadi, ulang tahun perusahaan atau ulang tahun komunitas dll, fungsi lain backdrop ulang tahun selain sebagai point center acara adalah dipakai untuk foto-foto bersama.
Jasa BackdropJakarta.com merupakan tempat pembuatan backdrop Ulang Tahun berkualitas dengan harga yang sangat terjangkau, kami kerjakan dengan tenaga professional yang sudah berpengalaman. Kami mengerjakan mulai dari desain backdrop sampai pemasangannya. Berbagai acara pernah kami kerjakan mulai dari Backdrop Ultah, Backdrop Gathering, Backdrop Seminar dll. Percayakan pada kami untuk pembuatan backdrop Pameran anda hubungi segera kontak kami Hasan Basri HP/WA 082 1234 000 45.


content:
Link Daftar Agen S128 Adu Ayam Bangkok Online Indonesia – Kali ini agen s128 akan membahas tentang Link Daftar Agen S128 Adu Ayam Bangkok Online Indonesia. S128 merupakan platform penyedia pertaruhan adu ayam yang pada dahulunya hanya dapat disaksikan di dalam arena adu ayam saja.
Namun karena perkembangan nya jaman dan teknologi saat ini, maka permainan adu ayam bangkok sudah dapat dimainkan secara online dengan live streaming yang tentunya dapat anda mainkan dari komputer atau melalui smartphone milik anda yang di bantu media internet.
Pada saat ini jenis permainan adu ayam bangkok memang telah menjadi seperti tradisi atau kebudayaan tersendiri dalam masyarakat diseluruh Asia. Hal tersebut dapat disebabkan karena kebiasaan atau menjadi suatu hobi masyarakat yang memang sudah rutin memainkan permainan adu ayam bangkok tersebut.
Sabung Ayam S128 – Panduan cara memasang taruhan judi online ayam akan kami berikan untuk mempermudah para pemain dalam memasang taruhan terutama bagi para pemula yang ingin ikut bergabung dalam permainan judi ayam s128 yang sangat seru ini. Namun sebelum bermain taruhan adu ayam bangkok ini, tentunya anda harus melakukan pendaftaran akun ID untuk bisa bertaruh di dalam situs adu ayam bangkok ini. Untuk panduan melakukan pendaftaran akun ID dapat mendaftar di situs Normalbet.biz.
Related Posts:
FESTIVAL AYAM LAGA BANGKOK S128 ONLINE TERPERCAYA
JENIS CIRI CEKER PADA SABUNG AYAM TAJI MEMATIKAN
Situs Judi Adu Ayam Tarung Online S128 Live Video
Main Sabung Ayam Online Di Agen Judi S128 Terpercaya
Jadi bagi anda yang ingin bermain taruhan, silahkan untuk melakukan pendaftaran terlebih dahulu. Setelah anda memiliki akun, silahkan untuk masuk ke situs judi kami dan selanjutnya pilih permainan judi ayam atau cockfight. Setelah itu pilih mode tampilan dan anda akan diarahkan ke halaman permainan. Untuk memasang taruhan pada permainan judi ayam ini caranya sangatlah mudah. Karena pada situs adu ayam bangkok ini menampilkan tool yang sangat sederhana dan mudah dipahami.
Di mana pada permainan ini pemain hanya perlu memilih salah satu ayam dan memasang taruhan pada tempat yang sudah disediakan. Disini terdapat pilihan bet Meron (merah), Wala (biru), BDD dan FTD. Untuk pengertian dari pilihan bet yakni Meron (merah) adalah sisi dimana ayam berada dalam kotak merah. Biasanya ayam meron ini memiliki odds yang tinggi karena ayam pada sisi ini adalah ayam yang diunggulkan.
Untuk cara memasang taruhannya adalah dengan mengklik odds pada bagian bawah gambar ayam yang berwarna merah tersebut. Selanjutnya akan muncul popup untuk memasukan jumlah taruhan yang akan anda pasang. Selanjutnya klik Bet pada bagian samping yang berwarna kuning. Wala (biru) yakni pada bagian sisi yang berwarna biru. Untuk odds pada sisi wala ini biasanya lebih rendah karena odds pada sisi wala lebih unggul.
Untuk memasang taruhan pada sisi wala ini yakni dengan cara mengklik pasaran atau odds yang berada pada gambar ayam dalam kotak biru. Selanjutnya akan muncul popup untuk memasukkan nominal taruhan anda. Setelah itu silahkan klik Bet pada bagian samping yang berwarna kuning. BDD atau lebih dikenal dengan Both Dead Draw. Dinyatakan BDD apabila dua ayam yang sedang berduel tidak dapat lagi melanjutkan pertandingan.
Agen S128 – Kondisi seperti ini bisa diartikan draw, namun draw jenis ini akan dihitung bila laga masih belum melewati waktu tanding yaitu 10 menit. Jadi apabila pertandingan dinyatakan seri sebelum batas waktu 10 menit, maka akan dianggap BDD. Dan kredit yang sudah Anda pasang pada sisi Meron ataupun Wala akan dikembalikan secara utuh. Tapi apabila Anda memasang disisi BDD, maka anda berhak dinyatakan menang dan pembayaran sesuai Odds BDD yang berlaku.
Berbekal pengalaman bertahun tahun sebagai agen judi online, maka Normalbet.biz sudah mengerti dan sanggup memberikan pelayanan terbaik bagi para pemain judi online di Indonesia. Percayakan transaksi anda bersama Normalbet.biz dan dapatkan suasana bermain judi online terbaik. Dan untuk memainkan permainan judi ayam online ini, anda bisa bermain melalui telepon genggam seperti versi smartphone android dan ios.
Tidak perlu ragu untuk bermain di situs s128 adu ayam bangkok online, karena anda pun sebagai salah 1 peminat dalam bermain adu ayam bangkok di tempat kami. Untuk mendaftar tidak perlu repot lagi karena anda bisa segera daftarkan diri anda untuk bermain bersama Normalbet.biz. Adapun promo terbaik dan menarik yang kami siapkan untuk anda para pecinta judi adu ayam online.
WWW.NORMALBET.BIZ
Silahkan Hubungi Kami Melalui:
TELEGRAM: +855 6943 0308
WHATSAPP : (+855) 6943 0308
LIVECHAT : www.Normalbet.biz
LINE : @NORMALBET
Post Views: 384
Tags: Adu Ayam BangkokAgen s128Link Daftar Agen S128 Adu Ayam Bangkok Online IndonesiaSabung ayam s128


content:
Merdekabelajar.my.id - Regulasi yang mengatur para tenaga pendidik atau guru untuk mengajar dari rumah atau work from home (WFH), berakhir pada Kamis (17/9) hari ini. Namun, belum ada aturan baru apakah para guru masih harus melanjutkan pembelajaran dari rumah atau harus ke sekolah.
Kepala Dinas Pendidikan (Disdik) Kota Batam, Hendri Arulan mengatakan, saat ini sebanyak 50 persen tenaga pendidik bekerja dari rumah selama Covid-19 via daring. Sedangkan, 50 persen sisanya, tetap mengajar via daring dari sekolah. Aturan ini sesuai dengan Surat Edaran (SE) Wali Kota Batam Nomor 189 Tahun 2020.
”Jadi tak semua guru yang WFH atau mengajar dari rumah. Hanya setengahnya mengajar dari rumah. Sisanya tetap mengajar dari sekolah,” kata Hendri, Rabu (16/9).
Ia menyebutkan, masing-masing kepala sekolah yang akan mengatur jadwal masuk guru, baik yang mengajar dari sekolah maupun mereka yang melaksanakan proses belajar mengajar dari rumah.
”Sesuai edaran, aturan work from home ini sudah kita mulai sejak 31 Agustus 2020 sampai 17 September 2020,” beber Hendri.
Lebih lanjut, kata Hendri, pembagian jadwal yang dilakukan untuk menjaga tenaga pendidik agar tetap sehat dan terhindar wabah Covid-19. Terlebih, saat ini ada banyak kasus kluster baru di tengah masyarakat. ”Ya, bagi mereka yang berada di rumah, juga tetap melakukan proses pembelajaran, baik itu melalui multizoom, pemberian tugas atau cara mengajar lainnya,” tambah Hendri.
Selain itu, pembatasan guru yang mengajar ke sekolah ini juga bertujuan untuk menghindari agar tidak terlalu ramai guru berada di sekolah.
”Jadi kuncinya memutus mata rantai penyebaran virus corona. Kalau terlalu ramai di sekolah kan berbahaya juga. Kita enggak tahu sekarang mana yang orang tanpa gejala atau bukan. Kalau sudah dibatasi 50 persen minimal, tentu sudah berjarak,” bebernya.
Disinggung akan berakhirnya work from home ini, Hendri mengaku masih menunggu arahan dari pimpinan. Apakah nanti akan diperpanjang atau seperti apa nanti akan diputuskan Wali Kota Batam.
”Sesuai surat edaran itu sampai 17 September 2020 ini. Tapi melihat kondisi seperti ini setiap hari ada penambahan juga masih belum memungkinkan. Kita berharap diperpanjang. Tapi semuanya kita serahkan kebijakan pimpinan,” tutupnya.(*/jpg)


content:
Arsip Pilih Bulan Desember 2020 November 2020 Oktober 2020 September 2020 Agustus 2020 Juli 2020 Juni 2020 Mei 2020 April 2020 Maret 2020 Februari 2020 Januari 2020 Desember 2019 November 2019 Oktober 2019 September 2019 Agustus 2019 Juli 2019 Juni 2019 Mei 2019 April 2019 Maret 2019 Februari 2019 Januari 2019 Desember 2018 November 2018 Oktober 2018 September 2018 Agustus 2018 Juli 2018 Juni 2018 Mei 2018 April 2018 Maret 2018 Februari 2018 Januari 2018 Desember 2017 November 2017 Oktober 2017 September 2017 Agustus 2017 Juli 2017 Juni 2017 Mei 2017 April 2017 Maret 2017 Februari 2017 Januari 2017 Desember 2016 November 2016 Oktober 2016 September 2016 Agustus 2016 Juli 2016 Juni 2016 Mei 2016 April 2016 Maret 2016 Februari 2016 Januari 2016 Desember 2015 November 2015 Oktober 2015 September 2015 Agustus 2015 Juli 2015 Juni 2015 Mei 2015 April 2015 Maret 2015 Februari 2015 Januari 2015 Desember 2014 November 2014 Oktober 2014 September 2014 Agustus 2014 Juli 2014 Juni 2014 Mei 2014 April 2014 Maret 2014 Februari 2014 Januari 2014 Desember 2013 November 2013 Oktober 2013 September 2013 Agustus 2013 Juli 2013 Juni 2013 Mei 2013 April 2013 Maret 2013 Februari 2013 Januari 2013 Desember 2012 November 2012 Oktober 2012 September 2012 Agustus 2012 Juli 2012 Juni 2012 Mei 2012 April 2012 Maret 2012 Februari 2012 Januari 2012 Desember 2011 November 2011 Oktober 2011 September 2011 Agustus 2011 Juli 2011 Juni 2011 Mei 2011 April 2011 Maret 2011 Februari 2011 Januari 2011 Desember 2010 November 2010 Oktober 2010 September 2010 Agustus 2010 Juli 2010 Juni 2010 Mei 2010 April 2010 Maret 2010 Februari 2010 Januari 2010 Desember 2009 November 2009 Oktober 2009 September 2009 Mei 2009 April 2009 Maret 2009 Februari 2009 Desember 2008 November 2008 April 2008 Desember 2007 November 2007 September 2007
Kategori
Biografi (19)
Buku (9)
Ekonomi Bisnis (42)
Gaya Hidup (5)
Hiburan (11)
Kesehatan (1)
Motivasi (3)
Pendidikan (1)
Perkotaan (11)
Politik (16)
Sejarah (27)
Seni (3)
Sosial Budaya (38)
Wisata (25)
Komentar
Afandri Adya pada Quraish Shihab, di Tengah Berb…
Rirpuspita pada Quraish Shihab, di Tengah Berb…
Afandri Adya pada Akuratkah Hasil Sensus BPS 201…
ombaknanberdebur pada Akuratkah Hasil Sensus BPS 201…
Afandri Adya pada Benarkah Produk Korea Selatan…
Bertaut Dengan
Afandri Adya di Kompasiana
Ahmad Syafii Maarif
Backpacker Lee
Beritagar
Catatan Dahlan Iskan
Dahlan Iskan Way
Faisal Basri
Historia
Indonesia Value Investor
Kajian Timur Tengah
Kang Hasan
Kumpulan Opini
Kwik Kian Gie
Marco Kusumawijaya
Mojok
Pendidikan, Bisnis, dan Gaya Hidup
Qureta
Rhenald Kasali
Roni Yuzirman (Komunitas Tangan Di Atas)
SCALA Weblog
Strategi Manajemen
Tech in Asia
The Marketeers
Timur Angin
Tirto
WordPress.com
WordPress.org
Yuswohady
6 CEO Terbaik Indonesia
Posted: 27 November 2017 in Ekonomi Bisnis
Tag:Dahlan Iskan, Emirsyah Satar, Ignasius Jonan, Mochtar Riady, Rini Soemarno, Robby Djohan
0
Kalau Amerika punya Jack Welch atau Thomas W. Horton yang berhasil membalikkan kondisi perusahaan dari yang hampir bangkrut jadi menguntungkan, maka Indonesia juga memiliki Chief Executife Officer (CEO) terbaik yang sukses melakukan turn around perusahaan-perusahaan sekarat menjadi perusahaan hebat. Nah, dalam artikel kali ini, kita akan mengulik siapa-siapa saja diantara mereka yang layak disebut sebagai CEO terbaik, yang berhasil membalikkan keadaan perusahaan dari kondisi merugi jadi menguntungkan. Selain itu, kami juga mencatat ada beberapa eksekutif yang berhasil mengubah lanskap bisnis dengan memberikan pelayanan yang lebih baik bagi masyarakat luas.
Memang gampang-gampang susah mencari the best CEO dari sekian ribu pemimpin perusahaan di Indonesia. Oleh karenanya kami hanya memfokuskan diri pada perusahaan besar yang memiliki pengaruh terhadap perekonomian nasional. Mungkin artikel ini terlalu singkat untuk menggambarkan seberapa besar keberhasilan mereka. Namun setidaknya, deskripsi ini akan memperlihatkan kepada kita bahwa jika perusahaan-perusahaan besar dipimpin oleh orang yang tepat, akan memberikan dampak positif bagi masyarakat luas. Siapa saja mereka? Berikut ulasannya.
1. Robby Djohan
Bagi Anda yang mengikuti perkembangan bisnis tanah air dari zaman Orde Baru hingga masa setelah krisis, mungkin nama Robby Djohan tak asing lagi ditelinga Anda. Namanya mulai bersinar ketika sukses membawa Bank Niaga menjadi salah satu bank papan atas tanah air. Sebelum krisis, bank yang didirikan oleh Julius Tahija dan Soedarpo Sastrosatomo itu berhasil masuk ke dalam peringkat 10 besar bank nasional. Setelah sukses mengangkat bank tersebut, dia ditunjuk pemerintah menangani Garuda Indonesia. Robby diserahkan tongkat estafet kepemimpinan maskapai pelat merah itu pada bulan Juni 1998, di saat kondisi perusahaan sedang sempoyongan. Pada saat itu, Garuda dililit hutang sebesar USD 1,2 miliar dengan total aset yang jauh lebih kecil. Disamping itu, jumlah karyawannya yang mencapai 13.000 orang — idealnya cuma separuhnya, juga membebani keuangan perusahaan. Banyak rute-rute yang tak produktif, yang sepi penumpang, namun dibiarkan bertahun-tahun. Lebih parahnya lagi, banyak diantara pegawai Garuda yang sulit untuk diajak berubah.
Dalam kondisi seperti ini, langkah pertama yang diayunkan Robby adalah membenahi organisasi. Ia mengangkat direksi baru serta menolak keterlibatan serikat pekerja yang sok berkuasa. Tak lama setelah itu, semua karyawan vokal yang sebelumnya tergabung dalam tim reformasi, tunduk di bawah kepemimpinannya. Yang cukup menarik ialah ketika penulis buku “The Art of Turn Around” itu merestrukturisasi hutang Garuda yang terlanjur besar. Ia bersama Emirsyah Satar – kelak menjadi CEO Garuda Indonesia – berangkat ke Eropa untuk meminta bank-bank di benua biru mau menerima syarat pelunasan hutang yang diajukan. Syaratnya, ia akan melunasi hutang-hutang tersebut dalam jangka waktu 16 tahun dengan bunga 1% di atas SIBOR. Persyaratan ini awalnya ditolak para bankir Eropa. Namun karena mereka tak punya pilihan, akhirnya para bankir tersebut mau mengalah.
Setelah berhasil membenahi hutang Garuda, Robby ditarik pemerintah untuk menangani merger empat bank BUMN. Dimana Bank Bumi Daya (BBD), Bank Dagang Negara (BDN), Bank Ekspor Impor Indonesia (Bank Exim), dan Bank Pembangunan Indonesia (Bapindo) disatukan menjadi entitas tunggal yang dinamai Bank Mandiri. Tak cuma menjadi komandan proses penggabungan, Robby juga diwarisi dengan seabrek masalah. Salah satunya adalah rasio kecukupan modal atau capital adequacy ratio (CAR) keempat bank tersebut yang sudah negatif. Ketika itu CAR Bank Exim anjlok sebesar -144,91%, BDN -79,3%, BBD -39,57%, dan Bapindo -30,44%. Kemampuan keempat bank tersebut mencetak keuntungan juga tergolong buruk. Hal ini nampak dari rasio return on assets/ROA yang seluruhnya negatif. Sementara rasio likuiditas (loan to deposit ratio/LDR) keempat bank itupun berada di atas 110%. Menghadapi situasi tersebut, lagi-lagi step pertama yang ia lakukan adalah memberesi organisasi. Ia menempatkan orang-orang kompeten, seperti Agus Martowardojo dan Edwin Gerungan dalam manajemen Bank Mandiri. Setelah organisasi diisi orang-orang profesional, baru pemerintah mau mengucurkan obligasi rekapitulisasi sebesar Rp 103 triliun. Setelah itu pada 28 Desember 1999, Mandiri kembali mendapatkan kucuran senilai Rp 75 triliun. Dengan begitu, maka nilai obligasi rekap yang disuntikkan pemerintah mencapai Rp 178 triliun. Dari uang itulah kemudian Mandiri mencetak keuntungan dan menjadi bank terbesar di Indonesia.
2. Ignasius Jonan
Ignasius Jonan
Kalau Anda pengguna jasa kereta api sejak zaman baheula, mungkin Anda merasakan adanya perubahan pada moda transportasi tersebut. Dulu mungkin tak pernah terbayangkan, bagaimana enaknya naik kereta ekonomi yang tak berdesak-desakkan, tak kepanasan, atau tak perlu ngantri ketika membeli tiket. Bagi Anda pengguna komuter Jabodetabek, mungkin tak pernah menyangka kalau transportasi publik yang satu ini bisa dilayani dengan kereta berpendingin ruangan, rute yang multi trip, serta uang elektronik sebagai alat pembayar. Namun sejak Ignasius Jonan melakukan pembenahan, semua itu bisa menjadi kenyataan.
Jonan memang sudah lama berkecimpung di dunia pelayanan. Sebelum menjadi Direktur Utama (Dirut) PT Kereta Api Indonesia, ia menjabat sebagai Managing Direktur Citibank. Selain itu ia juga pernah duduk sebagai Direktur Bahana Pembinaan Usaha Indonesia. Karena pengalamannya, dia lalu menjadikan kereta api sebagai perusahaan berorientasi servis. Dia membenahi seluruh stasiun yang ada, menambah panjang peron, memperbarui sinyal, serta memperbaiki toilet-toilet yang busuk. Tak cukup sampai disitu, pria lulusan Universitas Airlangga itu juga melakukan peremajaan kabin-kabin tua. Kereta ekonomi yang sebelumnya sumpek dan pengap, dibuatnya lapang serta berpendingin ruangan. Para penumpang yang biasanya duduk berjejal di lorong-lorong kereta, kini tak diperkenankan lagi. Begitu pula dengan penumpang yang tidur di kolong jok tempat duduk, agaknya sudah jarang dijumpai.
Dulu sebelum Jonan menjabat, jumlah gerbong dalam satu rangkaian komuter hanya delapan kereta. Kini setelah melakukan penambahan armada, jumlah tersebut bisa mencapai 12 gerbong. Rutenya-pun dibuat lebih variatif, yang memungkinkan penumpang bisa menjelajahi semua tujuan. Dari Bogor/Depok menuju Bekasi misalnya, kini cukup transit di Manggarai. Tak perlu lagi ke Stasiun Jakarta Kota yang memakan waktu dua kali lebih lama. Dan yang cukup mengesankan adalah digunakannya tiket multi trip yang bisa dipakai ke seluruh tujuan. Sehingga penumpang tak harus lagi membeli tiket sobekan jika berpindah-pindah rute tujuan. Berkat prestasinya itu, pada waktu pembentukan Kabinet Kerja, Presiden Joko Widodo menunjuknya sebagai Menteri Perhubungan. Meski sempat di-reshuffle, namun tiga bulan kemudian ia kembali masuk ke dalam kabinet. Kali ini ia menempati pos Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral. Bersama Archandra Tahar, ia ditugasi untuk membenahi pengelolaan pertambangan yang selama ini selalu menjadi bancakan para politisi.
3. Dahlan Iskan
Tokoh yang satu ini, mungkin tak perlu lagi diragukan kredibilitasnya. Hingga kini ia masih dikenang sebagai Dirut Perusahaan Listrik Negara (PLN) terbaik sepanjang masa. Pernyataan itu agaknya tak berlebihan, jika kita menengok pencapaian beliau selama dua tahun menjabat. Dahlan mulai duduk sebagai Dirut PLN pada bulan Desember 2009. Pada masa itu, kondisi perusahaan kedua terbesar di Indonesia itu boleh dibilang centang perenang. Seringnya pemadaman listrik, hingga kasus korupsi di semua lapisan, menjadi perhatian sebagian besar publik. Dulu sebelum Dahlan menjadi orang nomor satu, pelanggan seringkali diakali, disusahi, bahkan dimintai uang ketika pemasangan atau memperbaiki sambungan. Kini semuanya tak lagi terjadi. PLN sekarang bisa dibilang cukup responsif. Para petugas di lapangan menolak untuk diberi bayaran, bahkan sekedar menerima makanan ringan.
Sama seperti CEO hebat lainnya, keberhasilan Dahlan meningkatkan pelayanan dimulai dari perhatiannya terhadap para karyawan. Pertama kali masuk PLN, ia menulis harapan serta cita-citanya yang dapat dibaca oleh semua lapisan pegawai melalui situs pln.co.id. Ia juga merangkul serikat pekerja dan mengajak mereka untuk berdialog. Dalam urusan keuangan, ia melakukan efisiensi besar-besaran dengan menghapus biaya perjalanan dinas. Untuk mengejar pendapatan perusahaan, Dahlan menargetkan satu juta sambungan setiap hari. Selain itu, program ini juga bertujuan untuk meningkatkan coverage listrik nasional yang masih tergolong rendah. Salah satu terobosan Dahlan yang banyak membantu masyarakat kecil ialah penggunaan listrik pra-bayar. Dengan menggunakan token, masyarakat bisa mengontrol besaran penggunaannya. Untuk memudahkan pelanggan melakukan pembayaran, ia juga merangkul bank-bank besar serta jaringan minimarket di seluruh Indonesia. Belakangan strategi ini juga ditiru oleh Perusahaan Air Minum (PAM) yang dikenal lamban dalam merespons kebutuhan masyarakat.
4. Mochtar Riady
Mochtar Riady
Mungkin selama ini, Anda hanya mengenal sosok Mochtar Riady sebagai pengusaha terkemuka. Namun tahukah Anda, sebelum ia membangun bisnisnya sendiri, Mochtar adalah karyawan Bank Central Asia (BCA). Ya, dia pernah menjabat sebagai direktur utama di bank milik keluarga Salim tersebut selama lebih dari satu dasawarsa. Berkat tangan dinginnya, BCA yang pada dekade 1970-an cuma sayup-sayup terdengar, tumbuh menjadi bank yang kita kenal seperti sekarang ini. Mochtar bergabung dengan BCA pada tahun 1975, setelah sebelumnya menjabat CEO Bank Panin serta Bank Buana. Saat masuk BCA, aset bank tersebut hanya sekitar Rp 12,8 miliar. Namun di awal 1990-an — ketika ia resign — asetnya melompat menjadi Rp 5 triliun. Langkah pertama yang ia lakukan ketika bergabung dengan bank ini ialah mengajak para kolega sang pemilik, Sudono Salim, untuk mendepositokan uangnya disini. Pada saat itu, Salim adalah pemasok untuk beberapa pabrik rokok dan tepung terigu. Sehingga tak sulit baginya mengajak klien kakap mendepositokan uangnya disini.
Step selanjutnya, ia membenahi prosedur standar operasional (SOP) BCA menjadi lebih simpel. Dia lalu memperbaiki sistem pengarsipan, akunting, serta sumber daya manusia. Agar transfer antar bank tak memakan waktu berhari-hari, ia memakai jasa kurir yang cuma butuh waktu sehari. Kelebihan ini membuatnya jadi kebanjiran nasabah. Setelah melakukan pembenahan internal, ia memperluas jaringan dengan membuka cabang di kota-kota besar seluruh Indonesia. Untuk mengumpulkan dana masyarakat, pria kelahiran Malang 88 tahun lalu itu membuat program Tahapan (Tabungan Hari Depan) BCA. Produk ini masih menjadi handalan BCA hingga hari ini. Setelah dana terkumpul, ia kemudian menyediakan fasilitas kredit murah. Lagi-lagi produk ini diminati oleh banyak nasabah. Tak salah jika dalam beberapa tahun, kantor-kantor BCA sudah dijubeli oleh antrian nasabah. Sehingga banyak orang yang memplesetkannya menjadi “Bank Capek Antri”. Pada dasawarsa 1990-an, BCA sudah menjadi bank papan atas tanah air. Mereka telah memiliki cabang dimana-mana serta menguasai segmen kaum urban. Karena kesuksesannya itu, oleh para ekonom Mochtar dijuluki sebagai The Magic Man of Bank Marketing. Keberhasilannya terus berlanjut ketika ia mengembangkan bank miliknya sendiri : Lippo Bank.
Pada tahun 1999, untuk melunasi hutangnya ke pemerintah, Mochtar harus melego bank tersebut ke Badan Penyehatan Perbankan Nasional (BPPN). Bank ini lalu diakuisisi oleh perusahaan Malaysia : Khazanah Bhd. Namun karena kebijakan kepemilikan tunggal, dimana sebelumnya Khazanah telah mengakuisisi Bank Niaga, maka bank ini kemudian dilebur menjadi Bank CIMB Niaga. Pada tahun 2010, Mochtar kembali berhasrat untuk memiliki jaringan perbankan sendiri. Padahal sebelumnya dalam acara Investor Summit 2008, saya mendengar kalau Mochtar sudah kapok berbisnis perbankan. Akhirnya karena semangatnya itu, ia mengakuisisi bank yang sudah mati suri : National Nobu. Menurut data Bank Indonesia, pada saat diakuisisi aset bank tersebut hanya berjumlah Rp 111,557 miliar. Karena ia memang ahli dalam pengembangan bank, dalam enam tahun beroperasi aset bank tersebut sudah naik 85 kali lipat menjadi hampir Rp 9 triliun. Kini cabang Bank Nobu sudah terlihat dimana-mana, dan nampaknya ia akan segera mengikuti jejak pendahulunya.
5. Rini Soemarno
Dalam Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa (RUPSLB) pada tanggal 8 Februari 1998, Astra International sedang dalam kondisi kritis. Sahamnya di Bursa Efek Jakarta, hanya bernilai Rp 128 per lembar. Padahal pada saat go public tahun 1990, saham perusahaan berkode ASII itu dijual diharga Rp 14.850. Dalam kondisi Perusahaan yang semaput, Rini didaulat menjadi Presiden Direktur. Pengalamannya tujuh tahun di Citibank serta delapan tahun sebagai Direktur Keuangan Astra, membantunya dalam melakukan pengelolaan hutang serta SDM. Untuk menghentikan pendarahan yang terjadi, ia melakukan pemotongan gaji jajaran eksekutif dan beberapa karyawan puncak. Ia juga menutup jaringan distribusi yang merugi, serta mem-PHK seperlima dari 100 ribu karyawan yang ada. Meski melakukan pemangkasan gaji, Rini juga mengajak mereka untuk menjadi pemegang saham Astra. Ini bertujuan untuk menyelaraskan kepentingan perusahaan, para karyawan, serta stakeholders lainnya. Tak hanya itu, ia juga melakukan restrukturisasi hutang yang mencapai Rp 1 trilliun dan USD 1 milliar. Hasilnya, pada tahun 1999 Astra beroleh untung sekitar Rp 800 milliar, dari sebelumnya yang mengalami kerugian sebesar Rp 1,976 trilliun.
Meski berhasil melakukan turn around, namun oleh kepala BPPN Cacuk Sudaryanto, ia dianggap tak kooperatif. Hal ini terkait rencana BPPN yang hendak melepas saham milik pemerintah kepada Jardine Cycle & Carriage Ltd. Rini dianggap telah menghambat proses divestasi, karena tak suka pada investor asal Inggris tersebut. Akibatnya dalam RUPSLB 8 Februari 2000, Rini harus melepas kursi Presiden Direktur kepada Theodore Permadi Rachmat, mantan atasan sekaligus CEO Astra sebelumnya. Sebagai catatan, pada tahun 1998 Astra menjadi pasien BPPN, setelah pemiliknya William Soerjadjaya menjaminkan perusahaan tersebut untuk melunasi kewajiban Bank Summa. Bank itu adalah kepunyaan putra sulungnya Edwin Soerjadjaya, yang terlilit hutang sekitar Rp 3,1 triliun. Akibatnya, William harus melepas kepemilikan di perusahaan yang telah ia dirikan sejak tahun 1957 itu kepada pemerintah.
6. Emirsyah Satar
Emirsyah Satar
Tokoh yang satu ini mungkin cukup familiar di telinga Anda. Namanya beberapa kali disebut-sebut oleh lembaga internasional sebagai salah seorang CEO terbaik dunia. Seperti yang sudah disinggung sebelumnya, pada akhir dasawarsa 1990-an Emir pernah menjabat sebagai Direktur Keuangan Garuda Indonesia. Ketika itu ia berhasil melakukan restrukturisasi hutang maskapai flag carrier tersebut. Setelah sukses menjabat CFO, pada tahun 2005 ia ditunjuk pemerintah untuk menakhodai perusahaan. Selama sembilan tahun memimpin, banyak prestasi gemilang yang telah ia torehkan. Emir tak hanya menambal keuangan perusahaan yang berdarah-darah, ia juga memperbaiki pelayanan Garuda yang sering mendapat komplain dari pelanggan. Ada beberapa cara yang ia tempuh untuk membenahi pelayanan Garuda Indonesia. Yang pertama, ia mengubah imej buruk Garuda dengan melakukan rebranding. Tahun 2010, Emir memesan beberapa pesawat baru dalam perhelatan Farnborough International Airshow di Inggris. Ia membeli enam pesawat A330-200 sebagai bagian dari proyek peremajaan armada. Sebelumnya ia menerima empat pesawat dengan jenis yang sama, dengan metode leasing. Pesawat-pesawat ini melengkapi enam pesawat tipe A330-300 yang sudah beroperasi.
Langkah ketiga adalah melakukan penawaran saham Garuda kepada publik. Meski sempat heboh – karena tak seluruhnya terserap pasar – namun dari dana yang diperoleh mampu mengungkit kinerja Garuda. Setelah mantap secara finansial, misi Emir selanjutnya adalah mengembangkan pelayanan bintang lima. Ia mendefinisi ulang bisnis Garuda dari sekedar maskapai penerbangan menjadi sebuah pelayanan premium. Ia juga gencar melakukan promosi ke kalangan korporat, meyakinkan mereka kalau Garuda kini lebih baik. Tak puas dengan slogan “Kini Lebih Baik”, ia mendorong imej Garuda untuk memberikan pengalaman perjalanan. Misi inilah yang kemudian dinamakan dengan “Garuda Indonesia Experience”, yang iklannya kita dengar dimana-mana. Setelah mampu menghadirkan pelayanan kelas satu, pada pertengahan 2010 ia membawa Garuda bergabung dengan SkyTeam Alliance. Dengan menjadi anggota aliansi tersebut Garuda akan mendapatkan privelese di bandara-bandara yang menjadi anggota SkyTeam. Maskapai ini diterima sebagai anggota ke-20 setelah melalui review selama 40 bulan.
Berkat kerja kerasnya, pada tahun 2010 Garuda diganjar penghargaan sebagai “World’s Most Improved Airline” oleh Skytrax. Dalam daftar World Airlines versi Skytrax tahun 2011, peringkat Garuda berada di urutan ke-19. Tahun berikutnya, posisi tersebut melompat ke peringkat sebelas, dan berhasil masuk delapan besar pada tahun 2013. Pada tahun ini pula, Garuda memperoleh penghargaan “The World’s Best Economy Class”. Tak hanya sampai disitu, di tahun 2014 Garuda Indonesia berhasil memperbaiki posisinya ke peringkat tujuh. Dan lagi-lagi sukses meraih penghargaan internasional sebagai “The World’s Best Cabin Crew”. Yang paling fenomenal dari semua ini ialah ditempatkannya Garuda ke dalam maskapai bintang lima (5-Star Airlines), bersama Singapore Airlines, Cathay Pacific Airways, Qatar Airways, Asiana Airlines, All-Nippon Airways, serta Hainan Airlines. Ini merupakan pertama kalinya maskapai Indonesia masuk ke dalam tim elit penerbangan dunia. Setelah sebelumnya dikacangin, bahkan sempat dilarang terbang ke Eropa.

label: de


content:
Sudah beberapa minggu terakhir saya mengalami keanehan pada Motor Revo saya. Keanehan tersebut yaitu jika motor sudah dipakai beberapa waktu, maka elektrik staternya gak berfungsi, yang terdengar adalah buyi “cenger-cenger’” saja. Saya yakin penyebabnya bukan di aki yang soak soalnya aki motor baru saja diganti di AHASS. Lalu apa penyebabnya?
Karena merasa terganggu akhirnya saya cek ke bengkel AHASS dan setelah dicek ternyata penyebabnya adalah pelor stater nya yang sudah aus dan perlu diganti. Biaya untuk pengganian alat dan ongkos service habis 60 ribu. Setelah diganti akhirnya motor kembali normal.


content:
Padahal, kebiasaan awal yang salah nantinya dapat berpengaruh terhadap gaya trading di masa depan. Untuk itu, trader perlu mengetahui kekurangan-kekurangan mereka dari awal untuk membentuk kebiasaan trading yang dapat menjamin kesuksesan. Satu-satunya cara yang dapat Anda membuat uang adalah mengikuti informasi yang pilihan perduaan secara langsung perdagangan Anda dapatkan dengan biner pilihan sinyal review situs top. Tim kami memberi Anda daftar broker teregulasi TOP yang diberi wewenang untuk menawarkan opsi biner kepada para pedagang di seluruh dunia.
Bo turbo trader, iq option, iq option price action, iq option strategy, price action strategy, binary options, binary options strategy, iq option issues, iq.. Depositing funds trading binary option di Singapura Itu binary options trading binary cara sukses trading di binary trading seperti menggunakan high Sign Up Bonus. Bagi trader, penting untuk memiliki akses ke portofolio dan platform trading setiap saat. Kedua perangkat lunak ini tersedia untuk perangkat apapun. Anda dapat menggunakan komputer desktop, tablet, atau ponsel untuk diperdagangkan. IQ option menunjukkan keuntungan bahwa mereka menciptakan sebuah program yang dapat Anda download untuk komputer Anda. Hal ini lebih cepat daripada versi web dan memberi Anda desain yang lebih baik.
Pilihan perduaan secara langsung perdagangan: Forex harmonic signals
ESS menangani keputusan tidak rutin yang membutuhkan penilaian, evaluasi, dan wawasan karena ada ada prosedur yang disepakati -on untuk tiba di solusi. ESS menyediakan komputasi umum dan kapasitas komunikasi yang dapat diterapkan pada mengubah berbagai masalah. ESS dirancang untuk menggabungkan data tentang kejadian eksternal, seperti undang-undang pajak baru atau pesaing, tetapi mereka juga menarik informasi yang dirangkum dari MIS internal dan DSS. ESS dirancang untuk kemudahan penggunaan dan sangat bergantung pada presentasi grafis dari data. “Iya aku ngerti..” 'Aku gak akan lama nih mau balik lagi ke kantor, kamu cantik sekali Lis,mana anakmu Nesa? 'Tuh lagi nonton kartun. ”.
Karena sistemnya online, maka saat Anda tidak mengerti maksud isian di formulir online maka tidak bisa bertanya langsung pada customer service bank. Karena banyak istilah pada keuangan yang merupakan kata resapan dari bahasa Inggris sehingga masyarakat bisa saja mengalami sedikit kesulitan ketika melakukan pengisian persyaratan pada pembukaan akun deposito online.
Nama Toko Harga Keterangan Shopee Rp 16.pilihan perduaan secara langsung perdagangan 000 1 kg Alfamarta Rp 7.800 1 kg Tokopedia Rp 10.000 1 kg Bukalapak Rp 8.500 1 kg. Olymp Trade tidak hanya platform perdagangan terkemuka tetapi juga menawarkan kondisi terbaik bagi pedagang untuk mengakses dan menggunakan transaksi Forex secara profesional. Olymp Trade menyediakan platform dengan kriteria untuk meningkatkan kualitas perdagangan dan pengalaman pedagang. Pada artikel ini, saya akan memandu cara berdagang Forex di Olymp Trade hanya dengan beberapa langkah.
Lalu untuk menemukan indikator forex terbaik, apakah seorang trader harus mencoba semuanya satu per satu? Resiko Forex. Trend hunter, pulse detector, dynamic pro scalper | 20% coupon Commercial Content.
Sebahagian besar pilihan perduaan secara langsung perdagangan broker forex menyediakan akun khusus untuk trader dengan setoran dana besar di kisaran ribuan, puluhan ribu dolar, atau lebih.
Karena sekuritas jumlanya sangat banyak, kita harus tahu dulu faktor apa-apa saja yang dijadikan acuan untuk memilih broker yang sesuai dengan Anda.
Dalam bahasa matematika, 5 angka desimal itu artinya 5 angka di belakang koma. Nah, dalam quote harga yang biasa kita lihat, koma tersebut digantikan oleh titik. FPA tentang layanan anda Untuk informasi mengenai ruang trading kami silahkan kunjungi www. Uskup Superposable dan sigillary menelanjangi perutnya yang tylopod forex review militer perdamaian monografi dan mencabut isi hati. Membuka rekening saham di bri aplikasi trading binary terbaik, universitas strategi internasionalisasi Seberapa jauh Anda mengantisipasi reaksi pasar dan memberikan sinyal kepada pelanggan, seperti 2 jam sebelumnya, 30 menit sebelum atau di tempat. Berapa besar rupiah untuk bisa treding Binomo.
Sidang skripsi itu gak menyeramkan kok, kamu hanya butuh kesiapan materi dan mental yang tebal untuk menghadapi setiap pertanyaan dari dosen penguji. Dan 9 tips ringan ini bisa kamu terapkan saat pendadaran nanti. Oh ya, jangan harap untuk menemukan seri OnePlus atau Google Pixel. Karena pada daftar kali ini mayoritas adalah ponsel garansi resmi Indonesia yang tentunya anti-blokir. Cekidot.
Di tahun 2017, ada banyak sekali generasi muda yang beralih mencoba bisnis online yang menguntungkan seperti misalnya forex. Pasar forex memang menjanjikan keuntungan yang besar. Namun pada kenyataannya, ada lebih banyak trader yang berada di tahap “berusaha untuk tidak rugi”, dibandingkan yang sudah pilihan perduaan secara langsung perdagangan mencapai level “bagaimana cara untuk untung trading hari ini”. Inilah beberapa jenis pasaran pada taruhan judi bola online yang ada di Indonesia. Pada situs forex factory kita dapat membaca kolom impact atau dalam bahasa Indonesia berarti adalah pengaruh atau dampak yang akan diakibatkan. Dalam hal ini terdapat sebuah lambang yang berwarna. Ada empat warna yang ada dan digunakan didalam forex factory, yakni.
Pengguna dapat memeriksa informasi ini untuk memastikan tidak ada orang lain yang ke akun pengguna. Dilansir dari laman resmi Google, berikut cara mengecek keamanan akun Google. Cukup tempatkan level stop-loss dan resiko Anda sudah terbatasi dengan sendirinya, tanpa Anda perlu terpaku di depan monitor Anda. Untuk akun demo, diperuntukkan untuk mengenal pilihan perduaan secara langsung perdagangan / belajar trading. Lagging bisa terjadi karena memang tidak bisa sepenuhnya bisa mengakses harga yang sedang running atau tools lainnya.


content: CIANJUR,CAKRWALA.CO,--Calon Wakil Gubernur Jawa Barat diusung Partai Keadilan Sejahtera dan Garindra, Ahmad Syaikhu yang berpasangan dengan Cagub Deddy Mizwar, bertatap muka dan Ngopi Bareng dengan berbagai komunitas pemuda di salah satu…


content:
Modal pertama kali yang harus Anda masukkan dalam permainan judi slot online seperti ini harus menjadikan terlebih dahulu. Karena nantinya Ketika anda tidak bisa memprediksi terlebih dahulu modal dalam permainan online seperti ini akan sangat sulit untuk mengikuti permainannya. Sebaiknya Anda memulai permainan online seperti ini dari awal agar nantinya Anda mudah untuk memprediksi dan memperkirakan keuntungan yang bisa didapatkan dalam permainan. Secara otomatis Ketika anda sudah bisa memprediksi uang yang akan diputar dalam permainan pastinya akan bisa mengantisipasi kerugian.
Ada banyak sekali pilihan modal yang harus dimasukkan oleh para pemain. Anda para pemain pemula bisa menggunakan modal kecil ataupun modal besar dalam permainan. Yang terpenting Anda harus bisa bertanggung jawab sepenuhnya mengenai modal yang kalian masukkan dalam permainan tersebut. Artinya Anda harus bisa mengembalikan modal yang kalian masukkan dalam taruhan tersebut. Ketika anda sudah bisa mengembalikan modal dalam permainan, berarti anda sudah menang dalam taruhan.
Beberapa Pilihan Muda Awal Dalam Taruhan Judi Slot Online
Ada banyak sekali pilihan modal yang dimasukkan oleh para pemain taruhan judi slot online seperti ini. Ada yang menggunakan modal langsung besar dalam taruhan online seperti ini untuk mendapatkan keuntungan yang terbesar dalam permainan. Ada pula orang yang menggunakan modal sedikit terlebih dahulu untuk mengikuti permainan. Kan tadi pagi kalian yang ingin mengikuti taruhan online seperti ingin menyesuaikan terlebih dahulu dari kemampuan. Ketika anda belum bisa memprediksi sama sekali dalam mengikuti taruhan online seperti ini bisa menggunakan modal sedikit.
Yaitu modal minimal yang sudah disediakan oleh pihak situs tersebut sesuai dengan ketentuan. Ketentuan yang nantinya disediakan untuk para pemain seperti ini berlaku untuk semua pemain. Jadi Jangan sampai salah ketika mengikuti taruhan online seperti ini untuk pengisian nominal minimal permainan. Ketika anda tidak bisa mengikuti permainan berdasarkan dari minimal modal yang sudah tersedia, pasti anda tidak akan bisa mengikuti taruhan tersebut. Nantinya Ketika anda sudah pernah mengikuti permainan dan menang, bisa meningkatkan modal dalam taruhan tersebut.
Manfaat Menggunakan Modal Besar
Manfaat dan keuntungan Ketika anda menggunakan modal besar dalam taruhan judi slot online sangatlah banyak sekali. Yang pertama adalah ketika anda menggunakan modal besar dalam permainan online seperti ini akan mudah untuk mendapatkan keuntungan. Berikutnya adalah dari kualitas keseruan yang bisa Anda rasakan ketika menggunakan modal besar dalam taruhan online seperti ini sangatlah banyak sekali. Semakin besar Resiko yang kalian tanggung dalam bermain, akan semakin seru permainan tersebut.
Namun untuk Anda yang baru pertama kali mengikuti permainan bisa menggunakan modal sedikit terlebih dahulu. Berikutnya Ketika anda menggunakan modal yang besar seperti ini akan lebih cepat untuk menang. Karena secara otomatis perputaran uang dalam permainan tersebut juga akan lebih cepat. Sehingga nantinya anda para pemain bisa mudah untuk memperoleh keuntungan dan cepat mendapatkan hasil.
Langkah Pertama Kali Yang Harus Dilakukan Oleh Para Pemain
Untuk pertama kali Anda mengikuti permainan online seperti ini harus daftar terlebih dahulu pada situs. Setelah itu Anda tinggal mengisi formulir Nominal uang yang Anda masukkan dalam permainan. Berikutnya Anda tinggal memilih terlebih dahulu mesin slot yang nantinya Anda ikuti dalam taruhan online seperti ini. Silakan pilih terlebih dahulu mesin slot yang memiliki banyak bonus.
(Visited 879 times, 1 visits today)
[mc4wp_form id="5878"]
Related Posts
Artikel, News, Slot Games
22/03/2020
Pilihan Situs Resmi Dalam Taruhan Slot Online
Situs yang kalian gunakan dalam permainan slot online merupakan salah satu fasilitas yang paling penting untuk anda perhatikan terlebih...
Read More →
← Previous Story
Dua Periode Waktu Taruhan Yang Tepat Untuk Bandar Tembak Ikan Online
→ Next Story
Pilihan Situs Resmi Dalam Taruhan Slot Online
Tinggalkan Balasan Batalkan balasan
Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *
Komentar
Nama *
Email *
Situs Web
Simpan nama, email, dan situs web saya pada peramban ini untuk komentar saya berikutnya.
Popular This Week
Modal Pertama Kali Yang Harus Dimasukkan Dalam… 22/03/2020
Situs Poker Online Jadi Pilihan Yang Tepat Untuk… 22/03/2020
Dua Periode Waktu Taruhan Yang Tepat Untuk Bandar… 22/03/2020
Hindari Agen Poker Online Terindikasi Scam! Seluruh… 22/03/2020
Memenangkan Judi Poker Online Dengan Cara Sistematis… 30/03/2020
Analisis Promosi Agen Bandarq Online Yang Harus… 05/04/2020
2 Langkah Pemula Yang Harus Dilakukan Pada Situs… 23/03/2020
Kategori
Artikel 8
BandarQ 1
News 5
Poker Online 3
Slot Games 2
Tembak Ikan 2
Trending 1
Dapatkan berbagai Trik yang kamu butuhkan untuk bisa mendapatkan banyak keuntungan dimana kamu bisa mendapatkan tingkat kemenangan yang tinggi.


content:
Ada kualitas asertif yang akan Anda tetapkan untuk mencapai sebutan berkelanjutan poker arena keuntungan di kumpulan situs judi online, jika Anda cacat di salah satu dari mereka Anda tidak harus menyerah pada pekerjaan sehari-hari. Anda akan menagih keturunan berikut untuk mencapai pemain poker online yang diakui:
1. Kecakapan dan kewaspadaan untuk belajar. Anda harus menangkap banyak poker buku dan artikel, Anda harus membaca ulang banyak buku poker dan artikel, dan Anda akan menerima untuk mematuhi banyak baru dan lama buku poker dan artikel! Arena poker untuk yang aktif adalah proses pendidikan berkelanjutan, Anda akan ditagih untuk secara konsisten evaluasi ulang komedi dan magang Anda dari kesalahan. Percaya Anda melihat banyak atau tidak normal untuk rampasan peringatan dari mereka yang melihat lebih dari jumlah uang Anda saja.
2. Kecakapan menangani angka. Anda akan dikenakan biaya untuk dapat untuk menyelesaikan perhitungan sederhana dengan cepat, dan umumnya di bawahnya tekanan. Beberapa orang berasumsi memiliki kemampuan ini, yang lain harus ditugaskan di sana. Jika Anda mencoba dengan nomor saran ada di Duke dari berbagai kalkulator poker yang dapat diakses online.
3. Disiplin. Anda akan mengisinya dengan bucket-load. Dua jam komedi absolut dengan tenang dapat membingungkan dalam dua akun bermain tidak disiplin. Dapat diakses untuk kehilangan perilaku poker Anda di pertama. Bayangkan: Anda tidak masuk ke underdog di hari jadi tiga pot paling belakang yang pernah kamu tandingi dan untuk melengkapi semua itu kartu As Anda absurd oleh beberapa panggilan dingin antic dengan Sepuluh-delapan off-suit. Hanya tubuh akan miring pada kesempatan seperti itu, dapat diterima terlalu maju dengan tangan yang dapat diakses, menelepon ke bawah dengan terbaik kedua dengan mudah karena mereka ‘tidak percaya’ mereka akan kalah pot lain untuk pemain yang menguntungkan. Menjadi amatir yang membantu adalah berlimpah tentang menginginkan kerugian seperti halnya memaksimalkan keuntungan. Tanpa perilaku untuk menempel pada cetak biru Anda yang dapat diterima, Anda tidak akan mencapainya. Kembali Anda alfa untuk membiarkan kasih sayang Anda mendapatkan lebih baik dari fakultas diterima Anda di meja poker: ditayangkan Memeriksa keunggulan ‘Sit Out’ selama 10 menit. Booty istirahat, antisipasi sesuatu yang lain. Sendiri pengakuan ke meja belakang Anda merasa tenang dan percaya diri.
4. Bankroll yang dapat diterima. Tidak ada yang menerimanya, terkadang kartu bisa kejam. Terkadang kartu bias kejam untuk waktu yang berkelanjutan. Jika Anda tidak menerima banyak uang untuk tenda atrofi ini hanya itu, lebih berani! Sebagai pepatah sederhana yang terbaik para ahli menyatakan menerima dukungan dari taruhan 300 atom besar. Jika Anda berencana untuk mulai dari $ 1 / $ 2 tabel agensi ini Anda akan mengenakan biaya Uang kertas $ 600. Ini bukan pengemis yang Anda minta untuk menerima chip $ 600 di meja setiap kali Anda ingin komedi permainan $ 1 / $ 2. Tetapi Apakah Anda memungut biaya untuk menerima $ 600 dalam ringkasan untuk kecelakaan penangkapan aktivitas lebih dari sebulan. Jika Anda komedi berbadan sehat tetapi tekan menjijikkan rentetan nasib buruk Anda benar-benar tidak masuk akal untuk dipahami 300 taruhan besar di bank. Keberuntungan akan sama-sama keluar akhirnya, dan Anda akan pulih. Jika, setelah akun artikel ini, Anda merasa Anda menerima kelemahan: mengatasinya. Atasi itu. Ubah itu menjadi kekuatan. Seorang yang berbadan sehat diterima pepatah artikel seperti “Bermain poker adalah cara adamantine untuk mencapai kehidupan yang dapat diakses “. Yang ditambahkan selain mengkompensasi hal ini adalah penambahan diterima dengan baik mengatakan: “Uang dimenangkan rasanya waspada seperti manisan uang diterima “.
Menjadi penuh waktu dapat di situs poker online bukan tugas yang dapat diakses. Poker online adalah berpotensi cara yang tidak masuk akal untuk dicapai pada atom aktual a penghasilan tambahan yang berguna, dari banyaknya rumah Anda sendiri dan di jam yang Anda inginkan.