content:
Dalam banyak organisasi atau perusahaan yang kami temui, terdapat fakta yang cukup mengejutkan bahwa kreativitas lebih banyak tidak diabaikan daripada dikembangkan. Sebagian besar masalah ini bukan karena para pemiliki bisnis tidak menyukai kreavifitas bahkan mereka justru sangat menginginkan, mendukung dan menganggap penting sekali kreativitas dengan segala ide baru yang dapat bermanfaat bagi perkembangan perusahaan. Akan tetapi pengembangan dari kreativitas ini terabaikan secara tidak sengaja dalam keseharian lingkungan kerja perusahaan dengan alasan yang sangat masuk akal yaitu demi kelangsungan bisnis itu sendiri seperti: produktifitas, target sales, koordinasi tim, internal kontrol dan sebagainya.
Pemilik perusahaan tentu tidak dapat begitu saja mengabaikan hal hal penting nyata yang terjadi dikeseharian perusahaan yaitu mencari keuntungan bagi pemilik saham. Demi mencapai tujuan tujuan inilah banyak perusahaan membuat SOP dan peraturan peraturan internal yang menyebabkan hilangnya kreativitas. Dalam berbagai penilitian telah terbukti bahwa sangat dimungkinkan untuk membangun sebuah organisasi yang efisien tanpa mengabaikan unsur kreativitas sama sekali. Namun untuk membangun organisasi seperti ini diperlukan pemahaman yang mendalam terhadap praktek-prakter manajerial apa saja yang mendukung terjadinya proses kreatif dan praktek apa yang justru membungkamkannya serta yang tidak kalah penting adalah memilih manajer yang tepat untuk dapat melakukan best practises tersebut.
Apakah Itu Kreativitas Dalam Bisnis ?
Kita memiliki kecenderungan untuk mengasosiasikan kreativitas dengan seni ataupun berpikir bahwa itu adalah ekspresi dari ide ide original yang sama sekali belum dipikirkan oleh seorangpun diplanet bumi tercinta ini. Seperti Van Gogh yang memiliki gaya melukis yang distruptif pada zamannya ataupun George Lucas dalam gaya berceritanya. Akan tetapi dalam bisnis, originalitas itu saja tidak cukup.
Untuk dapat disebut kreatif haruslah memiliki ide yang tepat waktu, berguna, memiliki nilai tambah bagi konsumen dan dapat dilakukan dengan segera. Harus memiliki kemampuan untuk merubah bagaimana cara melakukan bisnis atau mengubah cara konsumen berperilaku tanpa disadari dengan cara memperbaiki produk yang telah ada atau menemukan pendekatan baru dalam sebuah proses bisnis.
Mengasosiasikan kreativitas dan seni adalah kesalahan fatal yang seringkali membawa kita pada praktek-praktek bisnis yang keliru serta merekrut karyawan karyawan yang tidak tepat kedalam organisasi. Dalam berbagai seminar dan pelatihan yang kami adakan, kami sering bertanya kepada para pemilik bisnis ataupun para manajer yang hadir : Apakah ada sebuah departemen dimana kreativitas itu tidak diperlukan? Hampir sebagian besar (mungkin diatas 85%) jawaban yang kami terima adalah Akuntansi. Kreativitas menurut mereka lebih tepat berada pada departemen Marketing atau Research & Development.
Kreativitas dapat membawa manfaat pada setiap aspek dan fungsi di sebuah organisasi. Activity-based accounting adalah inovasi dalam bidang akuntasi yang memberikan dampak positif pada kualitas proses dan cara melakukan bisnis.
Ketakutan akan kreativitas pada departemen akuntansi atau bahkan pada setiap unit pada perusahaan apa saja, selalu melibatkan proses sistimatik yang diwujudkan kedalam peraturan perusahaan yang diciptakan oleh para manajer yang tidak memahami arti dari proses kreatif serta yang memiliki cara berpikir sempit yang terbatas. Bagi para manajer ini, kreativitas semata-mata ditentukan oleh cara berpikir yang berbeda dalam memecahkan sebuah permasalahan. Akan tetapi cara berpikir yang berbeda hanyalah salah satu aspek dari proses kreatif, masih ada dua unsur lagi yang lebih penting dalam proses kreatif yaitu : keahlian dan motivasi.
Kompenen Utama Dalam Proses Kreatif
Keahlian (expertise and skills) didefinisikan sebagai segala hal yang individu tersebut ketahui dan mampu dilakukannya seorang diri dalam ruang lingkup yang luas dari pekerjaannya termasuk dia juga memahami dengan detail semua aspek kendala tehnis yang mungkin terjadi dibidangnya.
Contohnya adalah seorang ilmuwan yang bekerja pada perusahaan farmasi yang memimpin sebagai project manager dalam mengembangkan obat anti pembekuan darah untuk penyakit hemophiliacs. Keahlian yang harus dimilikinya adalah bakat dasar untuk berpikir secara ilmiah bukan saja dalam bidang farmasi, kimia, biologi tetapi juga bio kimia. Tidak menjadi masalah dimana dia belajar untuk mendapatkan keahlian dan ketrampilan tersebut, entah melalui edukasi formal, praktisi maupun belajar secara informal pada ahli profesional. Selama dia mampu mendemonstrasikan sendiri keahliannya.
Herb Sim, seorang pemenang hadiah Nobel untuk bidang ekonomi menyebutkan bahwa untuk berpikir tentang kemungkinan-kemungkinan yang berbeda untuk menyelesaikan sebuah permasalahan haruslah didukung oleh luas dan besar dari kapasitas intelektual yang dia miliki untuk menjelajah dan memecahkan masalah, semakin besar keahlian dan ketrampilannya semakin baik.
Cara berpikir kreatif seperti yang telah dijelaskan diatas, mengacu pada bagaimana seseorang menyelesaikan permasalahan yang terjadi, menemukan solusinya dan kapasitas kemampuannya dalam menerapkan kombinasi dari ide-ide mereka dalam kehidupan maupun pekerjaannya sehari-hari. Cara memakai ketrampilan dan keahlian mereka itu sangat bergantung dari kepribadian masing-masing seperti kepribadian juga menentukan bagaimana seseorang berpikir dan bekerja.
Dalam kasus ilmuwan farmasi diatas, kreativitas ilmuwan tersebut akan meningkat jika dia adalah orang yang miliki kepribadian tidak takut mengungkapkan ketidaksetujuannya terhadap orang lain karena salah satu sisi dari kreativitas adalah tidak takut untuk tidak memiliki teman ataupun berbeda dari lingkungan. Menjadi sama dengan yang lain akan mencegahnya menemukan solusi-solusi yang berbeda dari telah dicoba sebelumnya oleh orang lain.
Kreativitas tersebut akan semakin naik kelevel selanjutnya apabila dia memiliki kebiasaan untuk melihat permasalahan dari sudut pandang yang tidak biasa dan memiliki keahlian untuk mengkombinasikan ketrampilan dari berbagai bidang yang umumnya tidak berhubungan. Pada contoh diatas, ilmuwan tersebut mungkin akan memakai keahliannya dalam biologi untuk menemukan solusi pada masalah hemophilia seperti pengetahuannya akan sistem jaringan tumbuhan yang mampu menimbulkan ide ide bagaimanan menyembuhkan pendarahan pada manusia.
Sedangkan komponen berikutnya adalah Gaya bekerja (working style), ilmuwan tersebut akan lebih berhasil meraih terebosan kreatif apabila dia mampu bertahan secara gigih dalam menghadapi masalah yang sulit seperti kegagalan dalam eksperimen ilmiah yang melelahkan akan meningkatkan kemungkinan berhasil dalam mencapai terobasan kreatif yang dinanti-nantikan. Gaya bekerja ala inkubasi yang mampu mengesampingkan masalah yang terjadi sementara waktu, untuk mengerjakan hal lain dan kemudian kembali menyelesaikan masalah tersebut dengan perspektif baru.
Dengan demikian dapat disimpulan bahwa keahlian dan berpikir kreatif adalah satu kesatuan yang merupakan sebuah sumber daya atau dengan istilah lain bakat. Tetapi ada faktor ketiga yang tidak kalah penting yaitu motivasi yang akan menentukan apakah orang yang berbakat kreatif tersebut akan melakukan pekerjaannya secara kreatif. Ilmuwan bisa saja memiliki ijazah pendidikan yang luar biasa serta fasilitas yang hebat untuk mengembangkan perspektif baru untuk banyak permasalahan tetapi bila ia tidak memiliki motivasi dalam melakukan pekerjaannya maka dia tidak akan kreatif. Keahlian dan kreativitasnya akan terbuang percuma atau akan digunakannya ditempat lain.
Mengelola Tiga Aspek Kreativitas
Penelitian tentang hubungan antara motivasi dan kreativitas telah banyak dilakukan dan tidak semua motivasi memiliki efek yang sama bagi kreativitas. Dalam banyak kasus, motivasi ekstrinsik tidaklah terlalu penting untuk meningkatkan kreativitas dibandingkan dengan motivasi intrinsik. Tetapi kita akan membahas mengenai motivasi ekstrinsik terlebih dahulu karena seringkali inilah yang menjadi akar masalah dalam kebuntuan kreatif dalam bisnis maupun perusahaan.
Motivasi ekstrinsik datang dari luar individu yang dapat berupa penghargaan atau hukuan seperti atasan dari ilmuwan tersebut dapat menjanjikan kenaikan gaji bila proyek tersebut sukses atau akan melalkukan pemecatan bila gagal, sang ilmuwan tersebut sudah pasti akan termotivasi untuk menemukan solusi, akan tetapi motivasi semacam ini hanya akan membuat ilmuwan tersebut menjalankan pekerjaannya untuk mendapatkan hasil yang diinginkan atasannya atau menghindari diri dari kehilangan pekerjaan.
Hampir sebagian besar motivasi ekstrinsik yang digunakan oleh pemilik bisnis adalah uang, yang tidak dalam banyak kasus tidak membantu mereka untuk menjadi lebih kreatif. Uang dan gaji yang besar tidak akan membuat karyawan menjadi lebih bersemangat melakukan pekerjaannya sedangkan gaji yang kecil akan membuat mereka sudah pasti tidak bersemangat. Terutama bila dalam lubuk hati mereka sudah merasakan bahwa pekerjaan ini membosankan atau atasan mereka terlalu suka mengatur.
Uang bukanlah faktor penentu yang mampu meningkatkan kreativitas
Minat dan passion merupakan keinginan individu yang paling dalam yang merupakan definisi hakiki dari motivasi instrinsik yang didorong oleh minat, keingintahuan dan secara pribadi merasa tertantang untuk menemukan solusi bagi masalah yang orang lain tidak dapat pecahkan. Ketika seseorang termotivasi secara intrinsik, mereka akan secara sukarela lebih aktif terlibat dalam segala aspek pekerjaannya dan menyelesaikan pekerjaannya dengan senang hati karena melakukan pekerjaan itu adalah motivasinya.
Seseorang akan menjadi kreatif apabila mereka termotivasi oleh minat, kepuasan pribadi serta tantangan dalam pekerjaan tanpa adanya tekanan dari luar. Ini adalah yang dikenal dengan Prinsip Kreativitas melalui motivasi intrinsik. Karena itu sangat diperlukan bagi para pemilik bisnis atau perusahaan yang mau mengambil keuntungan dari energi potensial kreativitas ini untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung serta bebas dari unsur favoritisme dan tekanan psikologis.
Sebagai pemilik bisnis, kita dapat memberikan insentif positif terhadap ketiga aspek dari kreativitas: keahlian, cara berpikir kreatif dan motivasi tersebut apabila kita ingin mengambil manfaat maksimal dari potensial ini.
Dua aspek pertama dari kreativitas lebih sulit dan membutuhkan waktu yang cukup lama untuk dipengaruhi daripada unsur motivasi. Melanjutkan kejenjang pendidikan yang lebih tinggi, pelatihan, membaca buku teknis, menghadiri seminar dan konfrensi dari organisasi profesional terkait dapat meningkatkan keahlian dalam pekerjaan. Waktu dan investasi yang cukup banyak dibutuhkan untuk meningkatkan pengetahuan seorang karyawan menjadikan ini sebuah investasi yang perlu dipertimbangkan dengan cermat. Tetapi motivasi intrinsik ini dapat memberikan hasil yang sangat besar dalam waktu yang singkat walaupun dengan melakukan sedikit perubahan pada corporate culture maupun lingkungan kerja.
Gaya Leadership Yang Baik Untuk Menumbuhkan Kreativitas
Ada enam kategori dalam gaya kepemimpinan yang berpengaruh besar apabila kita ingin menumbuhkan kreativitas didalam perusahaan. Keenam kategori ini selalu muncul dalam berbagai riset dan penelitian selama dua dekade yang berfokus pada sebuah pertanyaan penting : Apakah hubungan antara lingkungan kerja dan kreativitas?
Metode-metode yang digunakan dalam riset ini adalah percobaan, wawancara dan survey. Dimana percobaan mampu memberikan hubungan sebab akibat sedang wawancara dan survey mampu meningkatkan wawasan kita terhadap kompleksitas interaksi dan nuansa dari kreativitas itu sendiri secara langsung baik perorangan maupun tim kerja dari sebuah organisasi bisnis. Riset riset ini memungkinkan untuk mengidentifikasi secara tepat gaya leadership yang mampu memberikan hasil positif terhadap kreativitas. Salah satu catatan penting yang harus diingat disini adalah bahwa praktek praktek anti kreativitas itu selalu dilakukan secara sistimatik dan dalam skala luas.
Berikut ini adalah 6 kategori gaya leadership tersebut : Tantangan, Kebebasan, Sumber Daya, Kelompok Kerja, Dukungan Atasan dan Dukungan Organisasi.
Tantangan
Hal yang paling mudah dan efektif untuk menstimulasi kreativitas adalah dengan memberikan orang yang tepat dengan tugas yang tepat. Leader yang baik dapat menugaskan orang yang tepat dengan pekerjaan yang sesuai dengan keahliannya sehingga mampu mendorong motivasi intrinsik untuk tumbuh. Pekerjaan yang cocok dengan keahlian inilah yang pada akhirnya meningkatkan ketrampilan serta kreativitas dari karyawan. Namun tingkat kesulitan dari penugasan tersebut juga harus tepat, terlalu mudah akan membuat kebosanan akut, terlalu sulit akan membuat stress, dimana semua hal ini akan menghilangkan motivasi intriksi ketingkat nadir.
Membuat keputusan tentang kecocokan ini diperlukan pengetahuan yang dalam akan informasi yang akurat tentang karyawan, keahlian serta tugas tugas yang muncul dalam keseharian perusahaan. Permasalahan berikut yang muncul adalah mengumpulkan informasi tersebut cukup sulit dan memakan waktu lama bahkan seringkali tidak tersedia di CV ataupun terkumpul pada saat proses wawancara. Karena itu kesesuaina antara keahlian dan tugas jarang sekali terjadi.
Salah satu cara paling umum bagi untuk mematikan kreativitas adalah dengan tidak berusaha dengan cukup keras untuk mendapatkan informasi yang diperlukan dalam membuat hubungan yang tepat antara orang dan pekerjaan namun dengan melakukan generalisasi terhadap karyawan. Penugasan dilakukan berdasarkan pada siapa yang pertama kali tersedia dengan tugas yang paling penting atau penugasan didasarkan pada karyawan yang dinilai paling mampu dan paling cepat menyelesaikan tugas. Seringkali ini menghasilkan hasil yang tidak memuaskan bagi semua pihak yang terlibat.
Kebebasan
Bila menyangkut kebebasan, kunci dari kreativitas adalah memberikan kebebasan pada masing-masing individu untuk menentukan cara kerja dan metode untuk proses yang dipilih. Orang akan lebih kreatif apabila kita memberikan kebebasan tentang bagaimana cara mendaki suatu gunung. Kreativitas akan tumbuh semakin subur apabila tujuan-tujuan strategis dijabarkan dengan jelas dan diberikannya kebebasan memilih cara mencapai tujuan tersebut bahkan tidak perlu sama sekali ditentukan yang mana harus dicapai. Ini bukan berarti bahwa kita harus membiarkan karyawan bebas dari diskusi penetapan tujuan, target maupun agenda.
Tetapi disini para pemilik bisnis harus memahami dan menyadari bahwa keterlibatan dalam diskusi-diskusi itu tidak serta merta akan meningkatkan hasil kreatif. Karena diskusi diskusi semacam itu tidak akan cukup untuk menghasilkan sesuatu yang konkret. Jauh lebih penting bahwa siapapun yang menetapkan tujuan juga menjelaskan pada perusahaan bahwa tujuan-tujuan itu adalah tetap sama untuk jangka waktu yang telah ditetapkan bersama. Memang harus diakui adalah cukup sulit untuk bekerja secara kreatif menuju target jika target tersebut secara terus diperbaharui.
Kebebasan menjalani proses yang diinginkan menumbuhkan kreativitas karena memberi orang kebebasan dalam cara mereka menyelesaikan pekerjaan mampu meningkatkan motivasi intrinsik dan rasa memiliki mereka (sense of ownership). Kebebasan tentang proses juga memungkinkan orang untuk mendekati masalah dengan cara yang memanfaatkan keahlian dan keterampilan berpikir kreatif mereka. Tugas itu mungkin akhirnya akan menjadi beban bagi mereka, tetapi disini mereka dapat menggunakan kekuatan mereka untuk memenuhi tantangan.
Bagaimana pemimpin salah mengelola kebebasan? Ada dua cara yang paling sering terjadi. Pertama, seorang pemimpin sering mengubah target bila target berhasil dicapai sebelum deadline atau gagal mendefinisikannya dengan jelas. Karyawan mungkin memiliki kebebasan di sekitar proses, tetapi jika mereka tidak tahu kemana tujuan mereka, kebebasan seperti itu tidak ada gunanya. Dan kedua, beberapa pemimpin gagal dalam bidang ini karena hanya memberikan kebebasan atau otonomi diatas kertas saja. Mereka memberikan slogan sloga yang tidak berguna seperti karyawan dianjurankan untuk memilih labirin metoda dan solusinya sendir namun pada kenyataannya, proses tersebut dilarang. Karyawan yang milih jalannnya sendiri akan menanggung resikonya sendiri mulai dari dipecat bila gagal ataupun bila berhasil, pihak manajemen tidak akan mengakui keberhasilan mereka.
Sumber Daya
Dua sumber daya utama yang memengaruhi kreativitas yaitu waktu dan uang. Seorang pemimpin perlu mengalokasikan sumber daya ini dengan bijaksana dan cerdas. Keputusan yang salah tentang alokasi waktu dan uang yang diberikan kepada tim atau proyek akan berakibat yang sama seperti kesalahan dalam mencocokkan orang yang tepat dengan tugas yang tepat. Hal ini akan dengan cepat membunuh kreativitas.
Masalah waktu atau deadline, dalam beberapa keadaan, tekanan waktu dapat meningkatkan kreativitas. Misalnya, sebagai contoh bahwa pesaing akan meluncurkan produk yang bagus dengan harga lebih murah daripada penawaran yang diberikan oleh perusahaan Anda atau masyarakat menghadapi masalah kesehatan yang serius dan sangat membutuhkan solusi cepat — seperti vaksin Ebola. Dalam situasi seperti itu, waktu menjadi komponen yang sangat krusial dan pentingnya pekerjaan ini dilaksanakan segera akan membuat orang merasa bahwa mereka harus bertindak sesegera mungkin. Kasus-kasus semacam ini akan meningkatkan motivasi intrinsik dengan meningkatkan perasaan adanya tantangan untuk berbuat baik.
Namun organisasi seringkali secara rutin membunuh kreativitas dengan deadline deadline palsu atau deadline yang sangat ketat maupun membiarkan pihak pihak tertentu tidak menepati deadline sedangkan menghukum pihak lain yang tidak menepati deadline. Yang pertama akan menciptakan budaya ketidakpercayaan pada perusahaan sedangkan dua yang terakhir menyebabkan kelelahan fisik dan emosi. Dalam ketiga kasus tersebut, karyawan akan merasa terkenkang dan tidak berdaya, hal ini selalu merusak motivasi. Apalagi membangun kreativitas selalu membutuhkan waktu. Mungkin lambat untuk mengeksplorasi konsep-konsep baru, menyusun solusi unik, dan memilih kombinasi kombinasi yang ada. Tidak adanya waktu untuk eksplorasi atau tidak memberikan waktu untuk masa inkubasi tanpa disadari menghalangi proses kreatif.
Ketika menyangkut pada sumber daya sebuah proyek, lagi-lagi harus dicocokan kembali antara pendanaan, anggota tim serta sumber daya lain yang dibutuhkan oleh sebuah tim hingga mereka tanpa ragu mampu untuk menyelesaikan suatu penugasan serta harus memiliki kesadaran akan kemampuan organisasi untuk mengalokasikan sumber daya tersebut. Apabila hal tersebut berada diluar kemampuan sumber daya perusahaan maka kompromi akan hasil dan waktu harus dilakukan karena menambah sumber daya diatas batas yang sebenarnya dibutuhkan tidak akan meningkatkan kreativitas. Namun, di bawah ambang batas itu, pembatasan sumber daya akan secara pasti mengurangi kreativitas. Sayangnya, banyak sekali pihak yang tidak menyadari hal ini dan karena itu sering melakukan kesalahan fatal seperti dengan sengaja membatasi sumber daya yang diberikan sehingga mendorong karyawan untuk menyalurkan kreativitas mereka dalam menemukan sumber daya tambahan yang pada akhirnya hal tersebut benar-benar tidak ada nilai tambah dalam menghasilkan produk atau layanan baru.
Sumber lain yang seringkali disalahpahami dalam hal kreativitas adalah ruang fisik. Sudah menjadi kebijaksanaan konvensional yang digaungkan oleh banyak ahli sejak booming startup pada era tahun 2000 bahwa kreativitas akan meningkat tajam bila tim kreatif diberikan kantor yang terbuka, nyaman dengan fasilitas olahraga hingga makan gratis meskipun hampir semua para founder startup memulainya dari garasi sempit panas tanpa fasilitas. Hal ini haruslah dipahami agar tidak menghabiskan sumber daya keuangan perusahaan untuk hal hal palsu yang tidak memiliki dampak berarti pada hasil, lebih baik untuk mengalokasikannya pada tindakan yang berdampak tinggi seperti mencocokkan orang dengan tugas yang tepat dan memberikan kebebasan di sekitar proses kerja
Kelompok Kerja (Anggota Tim)
Jika Anda ingin membangun tim yang menghasilkan ide-ide kreatif, Anda harus memperhatikan segala aspek dari tim tersebut. Dimana haruslah dibuat kelompok yang mampu untuk saling mendukung walaupun terdiri dari anggota yang beragam perspektif dan latar belakang. Mengapa? Karena ketika tim terdiri dari orang-orang dengan berbagai bakat, keahlian dalam bidang yang berbeda dan pendekatan intelektual yang berbeda dalam bekerja akan banyak sekali ide-ide yang tergabung dan terbentuk dengan cara yang menarik dan bermanfaat
Namun, keberagaman tersebut hanyalah titik awal. Kita juga harus memastikan bahwa tim yang kita kumpulkan memiliki tiga fitur lain. Pertama, para anggota tim harus memiliki tujuan yang sama dengan tujuan yang telah ditetapkan. Kedua, anggota harus menunjukkan kemauannya untuk saling membantu dan memberikan dukungan kepada rekan sesama tim saat melalui periode dan kegagalan, bukan malah mengambil keuntungan pribadi untuk meningkatkan karir sendiri. Dan ketiga, setiap anggota harus mampu memahami bahwa setiap anggota memiliki pengetahuan dan perspektif unik dengan berbagai pengalaman dan bidang yang berbeda. Faktor-faktor ini tidak hanya meningkatkan motivasi intrinsik tetapi juga mampu meningkatkan kekayaan akan keahlian dan keterampilan berpikir kreatif bagi setiap anggota tim.
Sekali lagi, menciptakan tim semacam itu membutuhkan seorang pemimpin yang menikmati keberagaam, kemampuan mendengar tanpa berpihak serta pemahaman dan toleransi yang mendalam tentang orang-orang mereka. Mereka harus dapat menilai tidak hanya dari pengetahuan dan keahlian anggota tim saja tetapi juga termasuk sikap dan dukungan mereka terhadap sesama anggota tim yang memiliki bakat potensial, kemampuan untuk menghargai proses kolaboratif, gaya memecahkan masalah, dan motivasi mereka. Mengumpulkan tim dengan anggota yang tepat dengan tingkat keanekaragaman dan perasaan saling mendukung yang tepat sangatlah sulit. Tetapi apabila berhasil, kesuksesan yang besar sudah berada dalam genggaman Anda.
Bertolak belakang dari hal diatas adalah salah satu cara yang paling sering dilakukan untuk mematikan kreativitas adalah dengan mengumpulkan tim yang homogen (biasanya yang memiliki minat dan hobi yang sama). Daya tarik untuk mengumpulkan anggota tim yang sejenis ini sangat besar karena mudah didapat dan mudah juga mengelolanya karea tim dengan anggota yang homogen seringkali mencapai "solusi" lebih cepat dan dengan sedikit gesekan untuk bekerja sama. Anggota tim yang homogen ini juga sering melaporkan moral kerja dan kepuasan yang tinggi. Tetapi tim yang homogen ini tidak banyak membantu meningkatkan perusahaan kelevel pertumbuhan berikutnya karena mereka akan cenderung masuk dalam permasalahan yang sama yang tidak dapat dipecahkan oleh mereka. Semua orang datang kedalam diskusi brainstorming dengan pola pikir serta masalah yang sama. Mereka pergi dengan hal yang sama.
Dukungan Atasan
Kebanyakan manajer sangat sibuk. Mereka selalu berada di bawah tekanan untuk menunjukan hasil. Karena itu kebanyakan mereka tidak melakukan apa-apa untuk upaya kreatif, tidak hanya kesuksesan kreatif tetapi juga upaya yang gagal. Memberikan pujian atas upaya untuk kreatif adalah satu langkah yang sangat sederhana yang dapat dilakukan manajer untuk mendorong kreativitas namun karena tekanan untuk berhasil, hal ini tidak pernah dilakukan.
Hubungannya dengan motivasi intrinsik disini sangatlah jelas. Tentu saja, setiap orang dapat menemukan pekerjaan yang menarik bagi mereka tetapi untuk jangka waktu yang lama tanpa ada dukungan dan pujian, tidak semua orang mampu mempertahankannya. Untuk mempertahankan semangat seperti itu, kebanyakan orang memerlukan perasaan bahwa pekerjaan yang mereka lakukan penting bagi organisasi. Karean apabila tidak penting maka mereka lebih baik melakukan pekerjaan mereka dirumah dan mendapatkan keuntungan pribadi mereka sendiri serta keluarga.
Pemilik bisnis dalam organisasi kreatif yang sukses jarang sekali menawarkan imbalan ekstrinsik (berupa uang atau kenaikan pangkat) secara khusus untuk keberhasilan yang terjadi. Namun mereka dengan bebas, senang hati dan bermurah hati dalam menghargai, memberikan pujian serta mengidentifikasi karta kreatif pada individu dan tim, meskipun dampak komersial dari upaya kreatif tersebut belum tampak. Banyak pemilik bisnis yang membunuh kreativitas dengan tidak mau mengakui segala macam upaya untuk berinovasi dan maju dan menunjukan perasaan skeptis apabila keuntungan komersial belum didapat ataupun didapat namum tidak sesuai dengan yang diharapkan.
Di banyak perusahaan besar maupun kecil semua ide-ide baru yang diajukan bukannya ditanggapi dengan pikiran terbuka tetapi dihadapi oleh berlapis-lapisan prosedur evaluasi yang menghabiskan waktu, dokumentasi yang kebanyakan berisi jaminan keberhasilan atau bahkan dengan kritik keras dalam rapat rapat internal. Bahkan ketika seseorang menyarankan produk atau proses baru, pimpinan senior membutuhkan waktu berminggu-minggu bila tidak berbulan-bulan hanya untuk memberikan respons dan pada umumnya mereka akan menempatkan orang itu melalui kritik yang menyiksa dan dibully. Bahkan lebih mudah untuk mengusulkan ide lama yang sudah terbukti tidak berhasil untuk dijalankan, terutama bila berhasil mencari kambing hitam atas ketidakberhasilan ide lama tersebut.
Pada banyak perusahan, ide baru akan dihadapkan pada evaluasi berlapis
Tentu saja, tidak setiap ide baru layak untuk dipertimbangkan, tetapi di banyak perusahaan, para pimpinan biasanya menunjukkan reaksi sangat negatif sehingga merusak kreativitas. Mereka mencari alasan untuk tidak menggunakan ide baru tersebut dengan mencari alasan untuk tidak mengeksplorasi lebih lanjut. Suatu dinamika psikologis yang menarik mendasari fenomena ini yang berdasarkan penelitian menunjukkan bahwa orang-orang percaya bahwa mereka akan terlihat lebih pintar bagi bos mereka jika mereka lebih kritis terhadap ide baru dan taktik tersebut itu sering berhasil untuk mengelabui para pemilik perusahaan. Didalam banyak perusahaan, secara profesional akan dihargai untuk bereaksi secara kritis terhadap ide-ide baru, bahkan dengan mudah mendapatkan promosi apabila berhasil melakukan kritikan tajam terhadap ide baru.
Sayangnya, bias negatif semacam ini dapat memiliki konsekuensi parah bagi kreativitas mereka yang dievaluasi dan dalam jangka panjang akan menghilangkan kesempatan bagi pertumbuhan perusahaan, contoh kasus untuk hal ini banyak sekali terjadi seperti kasus YouTube dan Google maupun kasus Disney dan Lucas Film. Corporate culture semacam ini akan melemahkan daya saing perusahaan dimasa depan. Mengapa? Pertama, budaya evaluasi mengarah pada karyawan untuk fokus pada penghargaan dan hukuman eksternal yang terkait dengan hasil mereka, sehingga meningkatkan motivasi ekstrinsik dan dampak negatifnya yang potensial terhadap motivasi intrinsik. Kedua, budaya semacam itu menciptakan iklim ketakutan, yang lagi-lagi melemahkan motivasi intrinsik.
Budaya perusahaan yang menciptakan iklim ketakutan ini juga muncul dengan kebiasaan perusahaan untuk memperlakukan secara buruk mereka yang idenya tidak berhasil, seringkali mereka akan dipecat atau menghadapi tekanan agar mengundurkan diri. Tentu saja, ide-ide tersebut haruslah bermanfaat dan dapat dilakukan. Dilema lain adalah kita tidak pernah akan tahu sebelumnya ide mana yang akan berjalan. Lebih jauh, jalan buntu terkadang bisa menjadi sebuah terobosan. Dalam banyak situasi bisnis, mengetahui apa yang tidak berhasil bisa berguna dimasa depan seperti mengetahui apa yang akan berhasil.
Tetapi jika seseorang tidak pernah merasakan kegagalan untuk proyek yang pada akhirnya memang tidak mencapai kesuksesan komersial, mereka akan semakin kecil kemungkinannya untuk bereksperimen, mengeksplorasi, dan terlibat dengan pekerjaan mereka pada tingkat pribadi. Motivasi intrinsik mereka akan menghilang sama sekali dan ini akan membawa kerugian bagi pertumbuhan perusahaan itu sendiri.
Dukungan dari atasan dapat diberikan dalam bentuk lain selain hadiah dan hukuman. Cara lain yang dapat digunakan para pemilik bisnis untuk mendukung kreativitas adalah berlaku sebagai panutan atau role model yaitu dengan bertahan melalui masalah-masalah sulit, berani mencoba ide-ide baru serta mendorong kolaborasi dan komunikasi dalam tim. Perilaku semacam itu meningkatkan ketiga komponen dari proses kreatif, dan memiliki nilai tambah sebagai praktik yang paling berdampak tinggi pada pertumbuhan perusahaan. Lebih baik lagi ketika semua karyawan dalam suatu organisasi berperan sebagai panutan dalam perkataan, sikap dan perilaku yang mendorong, menumbukan dan memelihara kreativitas.
Dukungan Organisasi
Dukungan dari atasan dapat menumbukan kreativitas tetapi hal yang paling berpengaruh adalah ketika seluruh organisasi bisnis mendukungnya. Dukungan semacam itu adalah tugas dari para pemimpin tertinggi organisasi, yang harus menerapkannya kedalam sebuah sistem atau prosedur SOP yang sesuai dan menekankan nilai-nilai yang menjelaskan bahwa segala bentuk tindakan kreatif adalah prioritas utama. Misalnya, organisasi mendukung kreativitas dengan secara konsisten menghargai kreativitas dan menghindari menggunakan uang untuk "menyuap" karyawan untuk menghasilkan ide-ide baru yang inovatif. Karena imbalan uang lebih sering membuat karyawan mengambil jalan pintas dengan melakukan sabotase ide atau pencurian ide orang lain, taktik semacam itu tidak mungkin akan berhasil. Pada saat yang sama, tidak memberikan pengakuan terbuka dan penghargaan yang memadai untuk kreativitas dapat memunculkan perasaan negatif dalam suatu organisasi. Karyawan dapat menjadi merasa terbiasa untuk tidak dihargai atas upaya kreatif mereka serta akan kehilangan energi dan gairah dari motivasi intrinsik yang akan berkembang menjadi kebencian terhadap perusahaan.
Yang paling penting yang dapat dilakukan para pemimpin tertinggi organisasi dalam mendukung kreativitas adalah dengan mengintruksikan keterbukaan informasi, kolaborasi dan dengan memastikan bahwa masalah politik ditempat kerja tidak ada. Berbagi informasi dan kolaborasi mendukung ketiga komponen kreativitas. Sebagai contoh keahlian, semakin sering orang bertukar ide dan data dengan bekerja saling bersama, semakin banyak pengetahuan yang akan mereka miliki. Dinamika yang sama dapat dikatakan untuk berpikir secara luas dan lateral. Bahkan, salah satu cara untuk meningkatkan pemikiran kreatif karyawan adalah dengan menunjukan pada mereka tentang berbagai pendekatan untuk pemecahan masalah, bahwa sebuah masalah dapat dipecahkan dengan banyak cara. Keterbukaan informasi dan kolaborasi meningkatkan kesenengan dalam bekerja dan dengan demikian motivasi intrinsik mereka.
Politik Ditempat Kerja Menghalangi Kreativitas
Terlepas dari apakah kita ingin meningkatkan kreativitas, bukanlah merupakan ide yang baik untuk membiarkan masalah politik kantor berkembang didalam lingkungan organisasi atau perusahaan. Pertikaian, politik, dan gosip bukan saja sangat merusak kreativitas tetapi juga pertumbuhan perusahaan karena hal hal tersebut mengalihkan perhatian orang dari pekerjaan yang sebenarnya. Rasa kebersamaan, satu tujuan dan kegembiraan dalam mencapai tujuan yang begitu utama bagi motivasi intrinsik selalu berkurang ketika orang-orang menghabiskan waktu untuk saling berkonflik atau menjelek-jelekan yang lain. Riset, wawancara dan survey yang kami selalu kembali menunjukkan bahwa motivasi intrinsik hingga semangat kerja meningkat ketika para karyawan sadar bahwa semua orang-orang di sekitar mereka bersemangat dengan pekerjaan mereka. Ketika masalah politik kantor melimpah ruah, orang merasa bahwa pekerjaan mereka terancam oleh agenda orang lain, yang biasanya kurang performanya karena politik kantor hanya menguntungkan mereka yang tidak melakukan pekerjaannya tetapi membawa kerugian besar bagi yang memiliki performa yang baik.
Akhirnya politik kantor akan mengurangi keahlian dan keterampilan. Politik juga menghalangi arus informasi dari satu titik ketitik lain yang pada akhirnya pengetahuan tidak akan bertambah dan kemampuan perusahaan untuk bertumbuh akhirnya berkurang.
Menularkan Kreativitas Pribadi Pada Perusahaan
Bisakah sebagai pemimpin organisasi membangun seluruh organisasi yang mendukung kreativitas? Jawabannya iya. Sebuah proyek penelitian intensif yang baru-baru ini yang disebut dengan Team Events Study yang selama dua tahun secara terus menerus mempelajari lebih dari dua lusin tim di tujuh perusahaan pada tiga industri yaitu: teknologi tinggi, produk konsumen, dan bahan kimia. Dengan mengikuti perkembangan setiap tim setiap hari melalui seluruh proyek kreatif yang mereka lakukan, detail tentang setiap apa yang terjadi ketika proyek berjalan, entah gagal untuk maju atau berhasil. Di akhir setiap proyek, dan di beberapa titik di sepanjang proyek tersebut dilaksanakan digunakan penilaian dari para ahli pada perusahaan tersebut dan dari anggota tim untuk menilai tingkat kreativitas yang digunakan dalam penyelesaian masalah serta keberhasilan keseluruhan proyek.
Seperti yang diharapkan, tim dan perusahaan tersebut sangat bervariasi dalam seberapa sukses mereka menghasilkan karya kreatif. Satu organisasi, sebut saja Chemical Central Research, tampaknya merupakan sarang kreativitas yang sesungguhnya. Chemical Central merupakan pemasok presuhaan induknya dengan formulasi baru untuk berbagai macam produk industri dan konsumen. Namun, dalam banyak hal, anggota tim research and development dari Chemical Central tidak ada yang istimewa. Mereka berpendidikan tinggi, tetapi tidak lebih dari orang-orang dibanyak perusahaan lain yang telah kami pelajari. Perusahaan ini berjalan dengan baik secara finansial, tetapi tidak jauh lebih baik daripada kebanyakan perusahaan lain. Apa yang tampaknya membedakan organisasi ini adalah kualitas kepemimpinan ditingkat manajemen puncak dan pada level tim. Cara para manajer membentuk tim, berkomunikasi dengan mereka, dan mendukung pekerjaan mereka memungkinkan mereka untuk membangun sebuah organisasi dimana kreativitas terus didorong yang pada akhirnya mampu untuk bertumbuh kelevel selanjutnya.
Tidak semua ide kreatif akan berhasil, beberapa akan gagal. Untuk mendukung pertumbuhan haruslah selalu ada jaringan pengaman bagi mereka yang mendukung kreativitas
Para pemimpin dapat merusak moral dengan terus menerus mengubah tujuan dan mengganggu proses. Pada satu evaluasi meeting triwulanan, misalnya, empat prioritas dan tujuan yang telah ditentukan sebelumnya oleh manajemen pada meeting triwulanan sebelumnya bahkan tidak pernah disebutkan sama sekali. Dalam contoh lain, produk yang telah diidentifikasi sebagai proyek nomor satu tim tiba-tiba dibatalkan tanpa ada penjelasan sama sekali. Kreativitas karyawan pada sebuah perusahaan akan hilang dengan terus mengubah tujuan dan mengganggu proses.
Sumber daya yang dikelola dengan salah juga dapat mematikan kreativitas. Sebagai contoh, manajemen yang secara terus-menerus menempatkan sebuah tim di bawah deadline yang singkat dan sumber daya yang tampaknya dibatasi secara sewenang-wenang. Pada awalnya, banyak anggota tim yang bersemangat melakukan protes dan unjuk rasa tetapi setelah beberapa bulan, semangat mereka telah berkurang, terutama karena tekanan telah terbukti tidak berarti dan menyadari tidak adanya kemauan dari pemimpin organisasi tersebut untuk mengubah corporate culture yang ada dan mendukung kreativitas.
Dalam contoh lain, ketika sebuah tim membawa program penetapan harga baru yang lebih kompetitif kepada bos, reaksi yang diberikan hanya bahwa diskusi tentang ide tersebut harus menunggu satu bulan lagi. Salah satu anggota tim yang jengkel mencatat, "Kami melakukan analisa begitu lama, kami akan kehilangan peluang bisnis tersebut dari pesaing lain"
Keuntungan Dari Menumbuhkan Kreativitas
Pelajaran penting menunjukan bahwa menumbuhkan kreativitas sudah seharusnya menjadi tanggung jawab pemimpin puncak sebuha organisasi, mereka harus memikirkan, merancang, dan membangun lingkungan kerja dan secara radikal mengubah cara berinteraksi dengan anggota tim mereka. Dalam banyak hal, ini membutuhkan perubahan corporate culture secara sadar. Hal ini bisa dilakukan, dan hasilnya tentu saja besar.
Risiko tidak melakukannya mungkin lebih besar. Ketika kreativitas terbunuh, sebuah perusahaan akan kehilangan senjata kompetitif yang kuat: ide-ide baru. Karena bila kita tidak melakukannya maka perusahaan kompetitor akan melakukannya. Perusahaan juga bisa kehilangan energi dan komitmen dari para karyawannya dan ini akan terlihat dari turn over karyawan yang terjadi.
Bahkan jika Anda percaya bahwa organisasi yang Anda miliki mendukung pertumbuhan kreativitas, Anda haruslah tetap memperhatikan dengan detail para pembunuh kreativitas. Beberapa dari mereka mungkin bersembunyi di sudut yang gelap atau bahkan dalam terang-terangan karena sudah menjadi orang kepercayaan. Membasmi perilaku yang membunuh kreativitas tidak cukup. Anda juga harus secara terus menerus berusaha keras untuk mendukung kreativitas agar berhasil menjadi perusahaan yang benar-benar inovatif di mana kreativitas tidak hanya bertahan tetapi berkembang pesat dan dapat berwujud dalam bentuk pertumbuhan keuangan yang signifikan.
Facebook Twitter Pinterest Linkedin Telegram WhatsApp
Bisnis KreatifBisnis PlanPelatihan BisnisSeminar
Lagi Ramai Dibicarakan
Mengetahui Minat Bakat Tanpa Tes Kepribadian Secara Akurat
Ada sebuah metode untuk mengetahui minat bakat dan kemampuan kerja karyawan tanpa memerlukan tes kepribadian atau psikotes. Hanya diperlukan observasi dan sedikit wawancara untuk mendapatkan hasil yang akurat dan dapat dipercaya. Suatu kali, ketika saya memberikan konsultasi pada perusahaan yang mengalami penurunan performa. Saya mengamati dalam kegiatan operasional perusahaan sehari-hari, cukup banyak jumlah karyawan sedang
Growth Hacking Manajemen Bakat Pelatihan Bisnis
Tren Dompet Digital Apps 2020: Shopeepay Masih Nomer Satu
Tren penggunaan dompet digital atau e-wallet apps dalam tiga bulan terakhir di sejumlah kota besar menunjukkan peningkatan transaksi secara digital terutama sejak pandemi dan adanya aturan physical distancing atau peraturan kebijakan pembatasan sosial berskala besar (PSBB) di sejumlah wilayah. Itulah mengapa tren bertransaksi daring dan belanja online semakin populer meski tidak mampu menopang pertumbuhan ekonomi
Bisnis Plan Digital Marketing Lifestyle Perbankan
Faktor Penting Meningkatkan Produktivitas Karyawan Yang Berprestasi
Beberapa karyawan memang lebih penting dari yang lain. Dalam artian produktivitas karyawan ini memiliki pengaruh meningkatkan bottom line atau keuntungan dan laba bersih secara langsung terlepas kita menyukai mereka secara pribadi atau tidak. Dan daftar peran mereka panjang - tenaga penjualan, pekerja toko ritel, staf gudang dan logistik, pekerja transportasi, dan karyawan pabrik. Mereka ini
Corporate Culture Komunikasi Manajemen Bakat Pelatihan Bisnis Seminar
Meningkatkan Produktivitas Saat WFH Di Era New Normal
Solusi mengatasi pandemi COVID-19 dengan menerapkan lockdown atau PSBB telah memaksa perusahaan merumahkan karyawan. Bagi sejumlah perusahaan yang tidak melakukan PHK maka work from home (WFH) dapat menjadi solusi untuk menyelamatkan produktivitas bisnis yang telah dibangun selama ini. Dari sisi biaya, WFH menyenangkan dan menguntungkan kedua belah pihak. Bagi karyawan yang tidak mengalami pengurangan gaji
Corporate Culture COVID 19 Growth Hacking Komunikasi Pelatihan Bisnis
Strategi Mengelola Bisnis Ditengah Pandemi Corona
Pandemi corona telah menyebabkan resesi dan krisis ekonomi diseluruh dunia. Dibutuhkan strategi bisnis yang jelas dan terukur untuk dapat lebih dari sekedar bertahan ditengah pandemi ini. Langkah-langkah kebijakan publik yang diberlakukan untuk mencegah penyebaran virus COVID-19 telah menghasilkan gangguan yang signifikan bagi operasional bisnis. PSBB yang diberlakukan telah menyebabkan distrupsi bisnis dalam skala raksasa. Keterbatasan
Bisnis Plan COVID 19 Finance
Masalah Bisnis? Kami Siap Membantu
Growth Marketing
Digital Marketing
Sales Operasional
Pengembangan Bisnis
Tentang Kami
Berita Terkini
Hubungi Kami
Partner with Us
Solusi Bisnis
Kamus Istilah
Solusi
Digital Marketing
Desain Website
Sales Leadership
Sales Ritel Monitoring
Marketing Strategi
Bisnis Autopilot
Growth Hacking
Memiliki permasalahan dalam bisnis seperti penjualan yang menurun atau sulit mengembangkan usaha? Kami siap membantu meningkatkan pertumbuhan atau penjualan perusahaan melalui sesi konsultasi, perencanaan dan optimisasi bisnis proses ataupun pelatihan peningkatan performa tim penjualan serta memecahkan persoalan yang menghambat laju perkembangan bisnis yang berkesinambungan

warc-identified-content-language: ind


content:
Minggu selalu menjadi hari yang paling aku tunggu. Apalagi kalau bukan aktivitas gowes bersama kawan-kawan. Nah, untuk edisi Minggu, 13 April ini ternyata tidak ada agenda gowes bareng. Beberapa teman di group WA gowes sendiri-sendiri bersama rombongan kecil. Aku sebenarnya mau ikut tapi jaraknya cukup jauh dari rumahku, sekitar 33 km jadi aku mengurungkan niat untuk gowes bareng beberapa teman. Tapi tidak ikut gowes bareng mereka terus aku libur ya.
Aku gowes sendiri ke salah satu lokasi yang belum aku datangi. Rute gowes mingguan biasanya aku ke arah timur dan selatan. Kali ini aku mencoba gowes ke arah utara dengan rute Kismantoro-Purwantoro-Bulukerto. Rute ini aku pilih karena lintasannya yang lumayan menantang. Cocok dicoba bagi yang ingin melatih ketahanan fisik ketika berada di area pegunungan. Ya, kawasan kecamatan Bulukerto memang berada di daerah pegunungan yang penuh dengan tanjakan dan turunan. Jarang banget jalanan yang landai, jadi cocok digunakan untuk melatih ketahanan fisik.
Perjalanan aku mulai pada pukul 05.30 pagi yang didahului dengan pemanasan. Olahraga seringan apapun harus ada pemanasan ya biar tidak terjadi hal-hal yang tidak diinginkan. Lintasan sepanjang 2 km pertama bisa dikatakan sebagai pemanasan karena jalurnya lumayan landai. Masuk ke km ketiga, track mulai menanjak dan terus menanjak. Hanya ada beberapa track landai yang bisa digunakan untuk recovery tenaga.
Istirahat sambil melihat pemandangan gunung Lawu. Sayang mendungnya terlalu tebal
Masuk ke kecamatan Purwantoro, track mulai menantang. Dimulai dengan lintasan landai sepanjang 500 meter, dan setelah itu full tanjakan, turunan dan kontur jalanan khas pegunungan yang dipenuhi dengan jalan berliku. Tepat di km 7, aku hampir menyerah karena perut mulai terasa tidak nyaman. Tapi rasanya kok sayang, baru segini sudah menyerah. Jadi aku istirahatkan tubuh sekitar 15 menit dan mengisi perut dengan satu buah pisang agar tenaga kembali terisi. Setelah tenaga mulai pulih, aku meneruskan perjalanan yang kali ini sudah mulai berat karena tanjakannya lumayan tinggi. Kalau dilihat di aplikasi Mapmyride, tanjakan-tanjakan yang ada di sana masuk ke angka 5 dan 4. Belum terlalu tinggi tapi sudah menantang karena begitu panjangnya tanjakan.
Si Ijo yang selalu menemaniku gowes
Meskipun lumayan berat, pemandangan yang akan didapatkan sangat bagus lho. Terutama kalau sudah sampai di dekat kantor kecamatan, pemandangannya tambah sempurna. Sepanjang mata memandang hanya ada sawah dengan bentuk terasiringnya. Surga bagi pecinta pemandangan alam khas pegunungan deh. Sayangnya aku gak sempat naik lagi ke atas. Padalah pemandangannya tambah bagus lagi kalau ke atas (utara). Mendung yang perlahan menyelimuti langit membuatku harus segera pulang. Meskipun cuma dua jam, aku sudah puas gowes ke sana. Semoga di lain kesempatan bisa gowes lebih ke atas lagi biar dapat pemandangan yang indah.

warc-type: conversion

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind,eng

label: id


content: Pengertian Email: Cara kerja, Jenis, Manfaat, Kelebihan! – Dalam perkembangannya saat ini sebagian besar orang sudah memiliki e-mail. Kenapa saya beranggapan […]


content: Tidak bermanfaat0%0% menganggap dokumen ini tidak bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai tidak bermanfaat


content: Pranala balik Halaman: Ruang nama: semua (Utama) Pembicaraan Pengguna Pembicaraan Pengguna Wiktionary Pembicaraan Wiktionary Berkas Pembicaraan Berkas MediaWiki Pembicaraan MediaWiki Templat Pembicaraan Templat Bantuan Pembicaraan Bantuan Kategori Pembicaraan Kategori Indeks Pembicaraan Indeks Lampiran Pembicaraan Lampiran Modul Pembicaraan Modul Gadget Gadget talk Gadget definition Gadget definition talk Balikkan pilihan

warc-identified-content-language: ind,jav


content:
Jakarta – Senin 18 Februari 2019, divisi resmi penjualan mobil bekas Auto Value mengirimkan informasi ke jbkderry.com soal tampilan dan fitur baru di situs resmi mereka, autovalue.co.id.
Situs terbaru ini juga diklaim semakin mobile friendly, alias makin mudah diakses melalui perangkat smartphone.
Dalam siaran informasinya, situs tersebut kini semakin mudah dalam memproses tukar tambah bagi para pelanggannya. “Situs terbaru ini dibekali inovasi yang membuat kegiatan jual bemi mobil jadi lebih mudah dan berkualitas, sekaligus menjadi langkal awal dari rencana jangka panjang kami untuk semakin mempermudah kebutuhan pelanggan,” kata Hendro Kaligis, Business Development Manager Suzuki Indomobil Sales.
Tidak hanya melakukan penyempurnaan tampilan situs, tapi juga ada tiga fitur baru yang disematkan untuk memudahkan pelanggan mencari dan membeli mobil idamannya, yaitu:
Video Display, menampilkan kondisi nyata dari kendaraan yang dijual.
Perhitungan Kredit, menampilkan pilihan paket kredit menarik sebagai alternatif yang bisa dipilih.
Service Record, menampilkan riwayat perawatan berkala kendaraan di bengkel resmi Suzuki.
Layanan Beli Bekas Bebas Cemas dari Auto Value menyediakan pilihan mobil bekas berkualitas dengan berbagai macam model, tahun produksi dan jenis transmisi; termasuk mobil-mobil dengan kualitas tertinggi atau Certified Used Car.
Mobil dengan kategori Certified Used Car telah lolos uji teknis melalui 135 titik pengecekan oleh teknisi terlatih Suzuki Indonesia.
Selain itu, Certified Used Car juga memiliki garansi mesin dan transmisi selama 1 tahun atau 20.000 km yang berlaku di seluruh bengkel resmi Suzuki di Indonesia.
Untuk melihat mobil yang Certified Used Car, pelanggan bisa mengakses menu pilihan “Certified” atau mencari kategori tersebut lewat fitur filter. Layanan tukar tambah melalui Auto Value sudah bisa dinikmati di 36 dealer Suzuki di 12 kota di Indonesia.
Untuk layanan penjualan mobil bekas, sudah ada 5 outlet Auto Value yang siap membantu di Jakarta, Tangerang, Surabaya dan Pangkal Pinang. Kedepannya Auto Value akan terus berinovasi untuk menjawab kebutuhan pelanggan di seluruh indonesia.
“Salah satu keunggulan kami adalah program trade-in yang sangat menguntungkan pelanggan. Bagi pelanggan yang sedang menunggu proses delivery mobil baru, dengan ketentuan khusus, masih tetap dapat menggunakan mobil lamanya sampai mobil barunya sampai ke tangan mereka. Jadi tidak perlu khawatir karena masih bisa beraktivitas,” tutup Hendro.


content:
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), arti meratakan jalan adalah membuka jalan. Arti lainnya dari meratakan jalan adalah memberikan peluang.
Meratakan jalan berasal dari kata dasar meratakan. Arti dari meratakan jalan dapat masuk ke dalam jenis kiasan sehingga penggunaan meratakan jalan dapat bukan dalam arti yang sebenarnya.


content:
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), arti kata penembang adalah orang yang menembang. Penembang berasal dari kata dasar tembang.
Penembang berasal dari kata dasar tembang. Penembang memiliki arti dalam kelas nomina atau kata benda sehingga penembang dapat menyatakan nama dari seseorang, tempat, atau semua benda dan segala yang dibendakan.


content:
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), arti kata pengemban adalah orang yang mengemban. Pengemban berasal dari kata dasar emban.
Pengemban berasal dari kata dasar emban. Pengemban memiliki arti dalam kelas nomina atau kata benda sehingga pengemban dapat menyatakan nama dari seseorang, tempat, atau semua benda dan segala yang dibendakan.


content:
Pengujian signifikansi sebenarnya hanya merupakan sebagian kecil dari penilaian implikasi-implikasi dalam kajian tertentu. Oleh untuk dapat berdagang di Binomo karena itu saat peneliti gagal memperoleh hasil yang signifikan maka sebaiknya peneliti melakukan kajian ulang metode-metode yang sudah digunakan saat ketentuan ukuran sampel sudah dipenuhi. Untuk WD wajib mengisi Form Penjualan karena untuk KEAMANAN menyamakan DATA dengan Form Pembelian.
Kisah-kisah kejayaan Legitimate Work From Home Jobs No Fees Semua itu adalah pengalaman bagi saya, dan ianya merupakan pengajaran yang terlalu berharga untuk dikongsi bersama. Halo para trader-trader sejati, kali ini kita akan membahas bagaimana cara sukses dengan melakukan investasi saham. Berikut tips dan penjelasannya.
Untuk dapat berdagang di Binomo, strategi Forex
5.7. Jika tuntutan/keluhan/pengumuman/pemberitahuan Klien belum diselesaikan oleh Perusahaan dengan prosedur penyelesaian sengketa di atas, Klien berhak mengajukan tuntutan ke Komisi Keuangan (www.financialcommission.untuk dapat berdagang di Binomo org). Di pasar forex, pasangan mata uang utama secara aktif diperdagangkan dan sangat Fluktuatif.
Dengan bantuan metode ini, Anda akan dapat meningkatkan peluang Anda memprediksi pergerakan aset dalam bisnis opsi biner. Salah satu aspek terpenting dari metode biner adalah dengan menggunakan teknik analisa candlestick. Misalnya, garis yang sangat panjang di atas berarti bahwa sejumlah besar pedagang telah memutuskan untuk membeli aset yang diberikan. Anda juga dapat mencoba metode opsi biner ini untuk pemula terlebih dahulu sebelum Anda mempelajari strategi lanjutan. Jika sejumlah besar orang memutuskan untuk membeli aset, maka nilai aset akan meningkat. Seperti yang Anda tahu, pergerakan aset juga bisa dipengaruhi oleh perilaku trading trader keuangan.
"Saya akan menjadi sangat tua pada saat pemilu itu. Saya mungkin akan 'berada di belakang’, membantu orang lain. Membantu partai saya sendiri untuk bertanding dan mudah-mudahan (kami) bisa mendapatkan kursi,” ujar Mahathir kepada Investvine, pada 14 Juli yang dikutip dari Malaysiakini, Rabu 15 Juli 2020. Ide Trading: Pernahkah anda ingin mendapatkan saran profesional tentang kemungkinan skenario untuk trading pair baik itu mata uang, indeks atau komoditas yang harus dipilih? Dengan produk ini, Anda akan memiliki akses ke publikasi harian (Senin sampai Jumat) yang memberikan ide Trading bagi Anda untuk menjadi trader yang lebih sukses. Strategi perdagangan opsi pro dasarnya, teknik price action adalah cara analisa sederhana yang dilakukan dengan mengamati pola pergerakan harga apa adanya di untuk dapat berdagang di Binomo chart. Formasi bullish dan bearish reversal pin bar Bullish reversal pin bar biasanya terbentuk pada keadaan downtrend dan menunjukkan kemungkinan pembalikan ke arah uptrend setelah terjadi penolakan pada level tertentu sesuai yang ditunjukkan ekor pin bar, sementara bearish reversal pin bar terbentuk pada keadaan uptrend dan menunjukkan kemungkinan pembalikan ke arah downtrend setelah terjadi penolakan pada level harga tertentu.
Margin Call terjadi ketika trader membuka posisi melalui layanan broker dan bagian dana akun membekukan dana mereka. Bagian ini disebut juga dengan deposit keamanan dan digunakan sebagai jaminan bahwa trader tidak akan mengalami kerugian melebihi dana yang dimiliki. Dana yang tidak diblok disebut Free Margin dan dapat digunakan untuk membuka posisi baru. Namun tidak direkomendasikan untuk menggunakan seluruh jumlah saldo untuk membuka posisi, karena Free Margin juga dibutuhkan untuk melindungi kerugian saat ini (kerugian sementara) dari posisi yang dibuka yang berubah menjadi kerugian jika posisi ditutup.
Options fibonacci strategi
Platform pilihan binari label putih
Untuk masuk ke area utama panel konten, tekan tombol tab hingga Anda mendengar item terakhir di area tersebut, seperti pesan terakhir dalam percakapan. strategi Forex.
Tips terakhir yang bisa dilakukan, agar bisnis trading berjalan dengan aman dan juga lancar yaitu menyusun strategi trading. Strategi merupakan hal yang penting, karena bagaimanapun juga bisnis bukanlah tempat untuk bermain tebak-tebakan atau hanya meramalkan kemungkinan yang terjadi saja. Setiap ukuran lot bisa sesedikit pecahan dari sejumlah, 1 atau seperti posisi lot besar. Kemudian Anda dapat mengambil persyaratan dan berbelanja bagaimana cara kerja sistem perdagangan di gamestop menemukan platform dan broker yang tepat untuk memproses trading.
FX_IDC:USDIDR terbentuk channeling Berpotensi ditembus dengan adanya memantul dari 61.8 PembahasanTF kecil dari ide untuk dapat berdagang di Binomo sebelumnya di.
Seperti yang kita ketahui bersama bahwa trading forex memiliki resiko yang terbilang. 13 Langkah Sukses Trading Bitcoin (Pemula) — Steemit.
(cara pembuatan disini); cara scalping trading bitcoin Verifikasi akun dengan trading group financial management ag foto diri dan KTP/SIM/Paspor. Trading Forex Paling Mudah. Strategi apakah yang membuat Anda merasa keuntungan tengah berpihak pada Anda? Gunakan strategu apapun yang menurut Anda paling terbaik. Jika masih ragu, Anda bisa mencoba berbagai strategi dengan menggunakan akun demo. Misalnya saja memanfaatkan fasilitas trailing stop ketika menggunakan strategi pyramiding atau averaging ketika ada sebuah tren terjadi di pasar.
Kami ada BUKTI bahwa Robot Forex kami masih konsisten menghasilkan profit, silakan cek videonya di halaman ini ini, dengan demikian Anda bisa mengecek bagaimana metode kerja robot forex kami dalam menjalankan open posisi, close order posisi dan melihat jumlah laba yang dihasilkan. strategi Forex. Jika Anda belum membaca tentang cara memeriksa reputasi setiap platform, Anda dapat membaca artikel ini lagi: Peringatan Olymp Trade scam? Bagaimana cara memeriksa platform perdagangan opsi yang memiliki reputasi baik.


content:
All Jenis PerusahaansAgencyDeveloperKonsultan Amdal Arsitek MEP SipilKontraktor Automation Electrical Flooring General Grouting Interior Mechanical Mechanical Electrical Mechanical Electrical Plumbing Plumbing Smart Building Smart Home WaterproofingPemanas AirSecurity System
All WilayahsAceh Kabupaten Aceh Barat Kabupaten Aceh Barat Daya Kabupaten Aceh Besar Kabupaten Aceh Jaya Kabupaten Aceh Selatan Kabupaten Aceh Singkil Kabupaten Aceh Tamiang Kabupaten Aceh Tengah Kabupaten Aceh Tenggara Kabupaten Aceh Timur Kabupaten Aceh Utara Kabupaten Bener Meriah Kabupaten Bireuen Kabupaten Gayo Lues Kabupaten Nagan Raya Kabupaten Pidie Kabupaten Pidie Jaya Kabupaten Simeulue Kota Banda Aceh Kota Langsa Kota Lhokseumawe Kota Meulaboh Kota Sabang Kota SubulussalamBali Kabupaten Badung Kabupaten Bangli Kabupaten Buleleng Kabupaten Gianyar Kabupaten Jembrana Kabupaten Karangasem Kabupaten Klungkung Kabupaten Tabanan Kota DenpasarBanten Kabupaten Lebak Kabupaten Pandeglang Kabupaten Serang Kabupaten Tangerang Kota Cilegon Kota Serang Kota Tangerang Kota Tangerang SelatanBengkulu Kabupaten Bengkulu Selatan Kabupaten Bengkulu Tengah Kabupaten Bengkulu Utara Kabupaten Kaur Kabupaten Kepahiang Kabupaten Lebong Kabupaten Mukomuko Kabupaten Rejang Lebong Kabupaten Seluma Kota BengkuluGorontalo Kabupaten Boalemo Kabupaten Bone Bolango Kabupaten Gorontalo Kabupaten Gorontalo Utara Kabupaten Pohuwato Kota GorontaloJakarta Kabupaten Kepulauan Seribu Kota Jakarta Barat Kota Jakarta Pusat Kota Jakarta Selatan Kota Jakarta Timur Kota Jakarta UtaraJambi Kabupaten Batang Hari Kabupaten Bungo Kabupaten Kerinci Kabupaten Merangin Kabupaten Muaro Jambi Kabupaten Sarolangun Kabupaten Tanjung Jabung Barat Kabupaten Tanjung Jabung Timur Kabupaten Tebo Kota Jambi Kota Sungai PenuhJawa Barat Kabupaten Bandung Kabupaten Bandung Barat Kabupaten Bekasi Kabupaten Bogor Kabupaten Ciamis Kabupaten Cianjur Kabupaten Cirebon Kabupaten Garut Kabupaten Indramayu Kabupaten Karawang Kabupaten Kuningan Kabupaten Majalengka Kabupaten Pangandaran Kabupaten Purwakarta Kabupaten Subang Kabupaten Sukabumi Kabupaten Sumedang Kabupaten Tasikmalaya Kota Bandung Kota Banjar Kota Bekasi Kota Bogor Kota Cimahi Kota Cirebon Kota Depok Kota Sukabumi Kota TasikmalayaJawa Tengah Kabupaten Banjarnegara Kabupaten Banyumas Kabupaten Batang Kabupaten Blora Kabupaten Boyolali Kabupaten Brebes Kabupaten Cilacap Kabupaten Demak Kabupaten Grobogan Kabupaten Jepara Kabupaten Karanganyar Kabupaten Kebumen Kabupaten Kendal Kabupaten Klaten Kabupaten Kudus Kabupaten Magelang Kabupaten Pati Kabupaten Pekalongan Kabupaten Pemalang Kabupaten Purbalingga Kabupaten Purworejo Kabupaten Rembang Kabupaten Semarang Kabupaten Sragen Kabupaten Sukoharjo Kabupaten Tegal Kabupaten Temanggung Kabupaten Wonogiri Kabupaten Wonosobo Kota Magelang Kota Pekalongan Kota Salatiga Kota Semarang Kota Surakarta Kota TegalJawa Timur Kabupaten Bangkalan Kabupaten Banyuwangi Kabupaten Blitar Kabupaten Bojonegoro Kabupaten Bondowoso Kabupaten Gresik Kabupaten Jember Kabupaten Jombang Kabupaten Kediri Kabupaten Lamongan Kabupaten Lumajang Kabupaten Madiun Kabupaten Magetan Kabupaten Malang Kabupaten Mojokerto Kabupaten Nganjuk Kabupaten Ngawi Kabupaten Pacitan Kabupaten Pamekasan Kabupaten Pasuruan Kabupaten Ponorogo Kabupaten Probolinggo Kabupaten Sampang Kabupaten Sidoarjo Kabupaten Situbondo Kabupaten Sumenep Kabupaten Trenggalek Kabupaten Tuban Kabupaten Tulungagung Kota Batu Kota Blitar Kota Kediri Kota Madiun Kota Malang Kota Mojokerto Kota Pasuruan Kota Probolinggo Kota SurabayaKalimantan Selatan Kabupaten Balangan Kabupaten Banjar Kabupaten Barito Kuala Kabupaten Hulu Sungai Selatan Kabupaten Hulu Sungai Tengah Kabupaten Hulu Sungai Utara Kabupaten Kota Baru Kabupaten Tabalong Kabupaten Tanah Bumbu Kabupaten Tanah Laut Kabupaten Tapin Kota Banjar Baru Kota BanjarmasinKalimantan Tengah Kabupaten Barito Selatan Kabupaten Barito Timur Kabupaten Barito Utara Kabupaten Gunung Mas Kabupaten Kapuas Kabupaten Katingan Kabupaten Kotawaringin Barat Kabupaten Kotawaringin Timur Kabupaten Lamandau Kabupaten Murung Raya Kabupaten Pulang Pisau Kabupaten Seruyan Kabupaten Sukamara Kota PalangkarayaKalimantan Timur Kabupaten Berau Kabupaten Kutai Barat Kabupaten Kutai Kartanegara Kabupaten Kutai Timur Kabupaten Mahakam Hulu Kabupaten Paser Kabupaten Penajam Paser Utara Kota Balikpapan Kota Bontang Kota SamarindaKalimantan Utara Kabupaten Bulungan Kabupaten Malinau Kabupaten Nunukan Kabupaten Tana Tidung Kota TarakanKepulauan Bangka Belitung Kabupaten Bangka Kabupaten Bangka Barat Kabupaten Bangka Selatan Kabupaten Bangka Tengah Kabupaten Belitung Kabupaten Belitung Timur Kota Pangkal PinangKepulauan Riau Kabupaten Bintan Kabupaten Karimun Kabupaten Kepulauan Anambas Kabupaten Lingga Kabupaten Natuna Kota Batam Kota TanjungpinangLampung Kabupaten Lampung Barat Kabupaten Lampung Selatan Kabupaten Lampung Tengah Kabupaten Lampung Timur Kabupaten Lampung Utara Kabupaten Mesuji Kabupaten Pesawaran Kabupaten Pesisir Barat Kabupaten Pringsewu Kabupaten Tanggamus Kabupaten Tulangbawang Kabupaten Way Kanan Kota Bandar Lampung Kota MetroMaluku Kabupaten Buru Kabupaten Buru Selatan Kabupaten Kepulauan Aru Kabupaten Maluku Barat Daya Kabupaten Maluku Tengah Kabupaten Maluku Tenggara Kabupaten Maluku Tenggara Barat Kabupaten Seram Bagian Barat Kabupaten Seram Bagian Timur Kota Ambon Kota TualMaluku Utara Kabupaten Halmahera Barat Kabupaten Halmahera Selatan Kabupaten Halmahera Tengah Kabupaten Halmahera Timur Kabupaten Halmahera Utara Kabupaten Kepulauan Sula Kabupaten Pulau Morotai Kabupaten Pulau Taliabu Kota Ternate Kota Tidore KepulauanNusa Tenggara Barat Kabupaten Bima Kabupaten Dompu Kabupaten Lombok Barat Kabupaten Lombok Tengah Kabupaten Lombok Timur Kabupaten Lombok Utara Kabupaten Sumbawa Kabupaten Sumbawa Barat Kota Bima Kota MataramNusa Tenggara Timur Kabupaten Alor Kabupaten Belu Kabupaten Ende Kabupaten Flores Timur Kabupaten Kupang Kabupaten Lembata Kabupaten Malaka Kabupaten Manggarai Kabupaten Manggarai Barat Kabupaten Manggarai Timur Kabupaten Nagekeo Kabupaten Ngada Kabupaten Rote Ndao Kabupaten Sabu Raijua Kabupaten Sikka Kabupaten Sumba Barat Kabupaten Sumba Barat Daya Kabupaten Sumba Tengah Kabupaten Sumba Timur Kabupaten Timor Tengah Selatan Kabupaten Timor Tengah Utara Kota KupangPapua Kabupaten Asmat Kabupaten Biak Numfor Kabupaten Boven Digoel Kabupaten Deiyai Kabupaten Dogiyai Kabupaten Intan Jaya Kabupaten Jayapura Kabupaten Jayawijaya Kabupaten Keerom Kabupaten Kepulauan Yapen Kabupaten Lanny Jaya Kabupaten Mamberamo Raya Kabupaten Mamberamo Tengah Kabupaten Mappi Kabupaten Merauke Kabupaten Mimika Kabupaten Nabire Kabupaten Nduga Kabupaten Paniai Kabupaten Pegunungan Bintang Kabupaten Puncak Jaya Kabupaten Sarmi Kabupaten Supiori Kabupaten Tolikara Kabupaten Waropen Kabupaten Yahukimo Kabupaten Yalimo Kota JayapuraPapua Barat Kabupaten Fakfak Kabupaten Kaimana Kabupaten Manokwari Kabupaten Manokwari Selatan Kabupaten Maybrat Kabupaten Raja Ampat Kabupaten Sorong Kabupaten Sorong Selatan Kabupaten Tambrauw Kabupaten Teluk Bintuni Kabupaten Teluk Wondama Kota SorongRiau Kabupaten Bengkalis Kabupaten Indragiri Hilir Kabupaten Indragiri Hulu Kabupaten Kampar Kabupaten Kepulauan Meranti Kabupaten Kuantan Singingi Kabupaten Pelalawan Kabupaten Rokan Hilir Kabupaten Rokan Hulu Kabupaten Siak Kota Dumai Kota PekanbaruSulawesi Barat Kabupaten Majene Kabupaten Mamasa Kabupaten Mamuju Kabupaten Mamuju Tengah Kabupaten Mamuju Utara Kabupaten Polewali Mandar Kota MamujuSulawesi Selatan Kabupaten Bantaeng Kabupaten Barru Kabupaten Bone Kabupaten Bulukumba Kabupaten Enrekang Kabupaten Gowa Kabupaten Jeneponto Kabupaten Luwu Kabupaten Luwu Timur Kabupaten Luwu Utara Kabupaten Maros Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan Kabupaten Pinrang Kabupaten Sidenreng Rappang Kabupaten Sinjai Kabupaten Soppeng Kabupaten Takalar Kabupaten Tana Toraja Kabupaten Toraja Utara Kabupaten Wajo Kota Makassar Kota Palopo Kota ParepareSulawesi Tengah Kabupaten Banggai Kabupaten Banggai Kepulauan Kabupaten Banggai Laut Kabupaten Buol Kabupaten Donggala Kabupaten Morowali Utara Kabupaten Parigi Moutong Kabupaten Poso Kabupaten Sigi Kabupaten Toli-Toli Kota PaluSulawesi Tenggara Kabupaten Bombana Kabupaten Buton Kabupaten Buton Selatan Kabupaten Buton Tengah Kabupaten Buton Utara Kabupaten Kolaka Kabupaten Kolaka Timur Kabupaten Kolaka Utara Kabupaten Konawe Kabupaten Konawe Kepulauan Kabupaten Konawe Selatan Kabupaten Konawe Utara Kabupaten Muna Kabupaten Muna Barat Kabupaten Wakatobi Kota Baubau Kota KendariSulawesi Utara Kabupaten Bolaang Mongondow Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan Kabupaten Bolaang Mongondow Timur Kabupaten Bolaang Mongondow Utara Kabupaten Kepulauan Sangihe Kabupaten Kepulauan Talaud Kabupaten Minahasa Kabupaten Minahasa Selatan Kabupaten Minahasa Tenggara Kabupaten Minahasa Utara Kabupaten Siau Tagulandang Biaro Kota Bitung Kota Kotamobagu Kota Manado Kota TomohonSumatera Barat Kabupaten Agam Kabupaten Dharmasraya Kabupaten Kepulauan Mentawai Kabupaten Lima Puluh Kota Kabupaten Padang Pariaman Kabupaten Pasaman Kabupaten Pasaman Barat Kabupaten Pesisir Selatan Kabupaten Sijunjung Kabupaten Solok Kabupaten Solok Selatan Kabupaten Tanah Datar Kota Bukittinggi Kota Padang Kota Padang Panjang Kota Pariaman Kota Payakumbuh Kota Sawah Lunto Kota SolokSumatera Selatan Kabupaten Empat Lawang Kabupaten Muara Enim Kabupaten Musi Banyuasin Kabupaten Musi Rawas Kabupaten Musi Rawas Utara Kabupaten Ogan Ilir Kabupaten Ogan Komering Ilir Kabupaten Ogan Komering Ulu Kabupaten Ogan Komering Ulu Selatan Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir Kota Lubuklinggau Kota Pagar Alam Kota Palembang Kota PrabumulihSumatera Utara Kabupaten Asahan Kabupaten Batu Bara Kabupaten Dairi Kabupaten Deli Serdang Kabupaten Humbang Hasundutan Kabupaten Karo Kabupaten Labuhan Batu Kabupaten Labuhan Batu Selatan Kabupaten Labuhan Batu Utara Kabupaten Langkat Kabupaten Mandailing Natal Kabupaten Nias Kabupaten Nias Barat Kabupaten Nias Utara Kabupaten Padang Lawas Kabupaten Padang Lawas Utara Kabupaten Pakpak Bharat Kabupaten Samosir Kabupaten Serdang Bedagai Kabupaten Simalungun Kabupaten Tapanuli Selatan Kabupaten Tapanuli Tengah Kabupaten Tapanuli Utara Kota Binjai Kota Gunungsitoli Kota Medan Kota Padangsidimpuan Kota Pematang Siantar Kota Sibolga Kota Tanjung Balai Kota Tebing TinggiYogyakarta Kabupaten Bantul Kabupaten Gunung Kidul Kabupaten Kulon Progo Kabupaten Sleman Kota Yogyakarta
Daftar perusahaan bidang properti di Kabupaten Klungkung yang telah ada di website manajemen properti. Kami mengupdate data perusahaan secara berkala.
Manajemen Properti di Kabupaten Klungkung
Perusahaan Manajemen Properti Indonesia
Branding dan Promosi
Dengan mendaftarkan perusahaan anda di website manajemen properti dapat meningkatkan branding. Website ini selalu dioptimasi untuk bisa tampil di halaman 1 mesin pencari. Di sisi yang lain anda bisa menjadi member premium. Yang lebih kami prioritaskan dalam promosi.
Seperti yang anda lihat, setiap website partner kami telah dioptimasi untuk kata kunci yang sesuai dengan bidangnya. Hasil peningkatan jumlah visitor dapat langsung dilihat di google analytics. Anda pun bisa mengecek hasilnya langsung di mesin pencari.
Optimasi perusahaan properti di Kabupaten Klungkung
Selain optimasi melalui mesin pencari. Seperti pada web direktori pada umumnya. Penempatan listing member premium pada posisi atas untuk halaman perusahaan properti di Kabupaten Klungkung ini. Sehingga perusahaan anda terlihat lebih dahulu oleh pengunjung web ini. Sehingga akan lebih cepat dikenal, dan memperbesar peluang kerjasama.
Manajemen properti juga senantiasa mempromosikan melalui media sosial guna menunjang optimasi.
Search for:
Cari Perusahaan
All Jenis PerusahaansAgencyDeveloperKonsultan Amdal Arsitek MEP SipilKontraktor Automation Electrical Flooring General Grouting Interior Mechanical Mechanical Electrical Mechanical Electrical Plumbing Plumbing Smart Building Smart Home WaterproofingPemanas AirSecurity System
All WilayahsAceh Kabupaten Aceh Barat Kabupaten Aceh Barat Daya Kabupaten Aceh Besar Kabupaten Aceh Jaya Kabupaten Aceh Selatan Kabupaten Aceh Singkil Kabupaten Aceh Tamiang Kabupaten Aceh Tengah Kabupaten Aceh Tenggara Kabupaten Aceh Timur Kabupaten Aceh Utara Kabupaten Bener Meriah Kabupaten Bireuen Kabupaten Gayo Lues Kabupaten Nagan Raya Kabupaten Pidie Kabupaten Pidie Jaya Kabupaten Simeulue Kota Banda Aceh Kota Langsa Kota Lhokseumawe Kota Meulaboh Kota Sabang Kota SubulussalamBali Kabupaten Badung Kabupaten Bangli Kabupaten Buleleng Kabupaten Gianyar Kabupaten Jembrana Kabupaten Karangasem Kabupaten Klungkung Kabupaten Tabanan Kota DenpasarBanten Kabupaten Lebak Kabupaten Pandeglang Kabupaten Serang Kabupaten Tangerang Kota Cilegon Kota Serang Kota Tangerang Kota Tangerang SelatanBengkulu Kabupaten Bengkulu Selatan Kabupaten Bengkulu Tengah Kabupaten Bengkulu Utara Kabupaten Kaur Kabupaten Kepahiang Kabupaten Lebong Kabupaten Mukomuko Kabupaten Rejang Lebong Kabupaten Seluma Kota BengkuluGorontalo Kabupaten Boalemo Kabupaten Bone Bolango Kabupaten Gorontalo Kabupaten Gorontalo Utara Kabupaten Pohuwato Kota GorontaloJakarta Kabupaten Kepulauan Seribu Kota Jakarta Barat Kota Jakarta Pusat Kota Jakarta Selatan Kota Jakarta Timur Kota Jakarta UtaraJambi Kabupaten Batang Hari Kabupaten Bungo Kabupaten Kerinci Kabupaten Merangin Kabupaten Muaro Jambi Kabupaten Sarolangun Kabupaten Tanjung Jabung Barat Kabupaten Tanjung Jabung Timur Kabupaten Tebo Kota Jambi Kota Sungai PenuhJawa Barat Kabupaten Bandung Kabupaten Bandung Barat Kabupaten Bekasi Kabupaten Bogor Kabupaten Ciamis Kabupaten Cianjur Kabupaten Cirebon Kabupaten Garut Kabupaten Indramayu Kabupaten Karawang Kabupaten Kuningan Kabupaten Majalengka Kabupaten Pangandaran Kabupaten Purwakarta Kabupaten Subang Kabupaten Sukabumi Kabupaten Sumedang Kabupaten Tasikmalaya Kota Bandung Kota Banjar Kota Bekasi Kota Bogor Kota Cimahi Kota Cirebon Kota Depok Kota Sukabumi Kota TasikmalayaJawa Tengah Kabupaten Banjarnegara Kabupaten Banyumas Kabupaten Batang Kabupaten Blora Kabupaten Boyolali Kabupaten Brebes Kabupaten Cilacap Kabupaten Demak Kabupaten Grobogan Kabupaten Jepara Kabupaten Karanganyar Kabupaten Kebumen Kabupaten Kendal Kabupaten Klaten Kabupaten Kudus Kabupaten Magelang Kabupaten Pati Kabupaten Pekalongan Kabupaten Pemalang Kabupaten Purbalingga Kabupaten Purworejo Kabupaten Rembang Kabupaten Semarang Kabupaten Sragen Kabupaten Sukoharjo Kabupaten Tegal Kabupaten Temanggung Kabupaten Wonogiri Kabupaten Wonosobo Kota Magelang Kota Pekalongan Kota Salatiga Kota Semarang Kota Surakarta Kota TegalJawa Timur Kabupaten Bangkalan Kabupaten Banyuwangi Kabupaten Blitar Kabupaten Bojonegoro Kabupaten Bondowoso Kabupaten Gresik Kabupaten Jember Kabupaten Jombang Kabupaten Kediri Kabupaten Lamongan Kabupaten Lumajang Kabupaten Madiun Kabupaten Magetan Kabupaten Malang Kabupaten Mojokerto Kabupaten Nganjuk Kabupaten Ngawi Kabupaten Pacitan Kabupaten Pamekasan Kabupaten Pasuruan Kabupaten Ponorogo Kabupaten Probolinggo Kabupaten Sampang Kabupaten Sidoarjo Kabupaten Situbondo Kabupaten Sumenep Kabupaten Trenggalek Kabupaten Tuban Kabupaten Tulungagung Kota Batu Kota Blitar Kota Kediri Kota Madiun Kota Malang Kota Mojokerto Kota Pasuruan Kota Probolinggo Kota SurabayaKalimantan Selatan Kabupaten Balangan Kabupaten Banjar Kabupaten Barito Kuala Kabupaten Hulu Sungai Selatan Kabupaten Hulu Sungai Tengah Kabupaten Hulu Sungai Utara Kabupaten Kota Baru Kabupaten Tabalong Kabupaten Tanah Bumbu Kabupaten Tanah Laut Kabupaten Tapin Kota Banjar Baru Kota BanjarmasinKalimantan Tengah Kabupaten Barito Selatan Kabupaten Barito Timur Kabupaten Barito Utara Kabupaten Gunung Mas Kabupaten Kapuas Kabupaten Katingan Kabupaten Kotawaringin Barat Kabupaten Kotawaringin Timur Kabupaten Lamandau Kabupaten Murung Raya Kabupaten Pulang Pisau Kabupaten Seruyan Kabupaten Sukamara Kota PalangkarayaKalimantan Timur Kabupaten Berau Kabupaten Kutai Barat Kabupaten Kutai Kartanegara Kabupaten Kutai Timur Kabupaten Mahakam Hulu Kabupaten Paser Kabupaten Penajam Paser Utara Kota Balikpapan Kota Bontang Kota SamarindaKalimantan Utara Kabupaten Bulungan Kabupaten Malinau Kabupaten Nunukan Kabupaten Tana Tidung Kota TarakanKepulauan Bangka Belitung Kabupaten Bangka Kabupaten Bangka Barat Kabupaten Bangka Selatan Kabupaten Bangka Tengah Kabupaten Belitung Kabupaten Belitung Timur Kota Pangkal PinangKepulauan Riau Kabupaten Bintan Kabupaten Karimun Kabupaten Kepulauan Anambas Kabupaten Lingga Kabupaten Natuna Kota Batam Kota TanjungpinangLampung Kabupaten Lampung Barat Kabupaten Lampung Selatan Kabupaten Lampung Tengah Kabupaten Lampung Timur Kabupaten Lampung Utara Kabupaten Mesuji Kabupaten Pesawaran Kabupaten Pesisir Barat Kabupaten Pringsewu Kabupaten Tanggamus Kabupaten Tulangbawang Kabupaten Way Kanan Kota Bandar Lampung Kota MetroMaluku Kabupaten Buru Kabupaten Buru Selatan Kabupaten Kepulauan Aru Kabupaten Maluku Barat Daya Kabupaten Maluku Tengah Kabupaten Maluku Tenggara Kabupaten Maluku Tenggara Barat Kabupaten Seram Bagian Barat Kabupaten Seram Bagian Timur Kota Ambon Kota TualMaluku Utara Kabupaten Halmahera Barat Kabupaten Halmahera Selatan Kabupaten Halmahera Tengah Kabupaten Halmahera Timur Kabupaten Halmahera Utara Kabupaten Kepulauan Sula Kabupaten Pulau Morotai Kabupaten Pulau Taliabu Kota Ternate Kota Tidore KepulauanNusa Tenggara Barat Kabupaten Bima Kabupaten Dompu Kabupaten Lombok Barat Kabupaten Lombok Tengah Kabupaten Lombok Timur Kabupaten Lombok Utara Kabupaten Sumbawa Kabupaten Sumbawa Barat Kota Bima Kota MataramNusa Tenggara Timur Kabupaten Alor Kabupaten Belu Kabupaten Ende Kabupaten Flores Timur Kabupaten Kupang Kabupaten Lembata Kabupaten Malaka Kabupaten Manggarai Kabupaten Manggarai Barat Kabupaten Manggarai Timur Kabupaten Nagekeo Kabupaten Ngada Kabupaten Rote Ndao Kabupaten Sabu Raijua Kabupaten Sikka Kabupaten Sumba Barat Kabupaten Sumba Barat Daya Kabupaten Sumba Tengah Kabupaten Sumba Timur Kabupaten Timor Tengah Selatan Kabupaten Timor Tengah Utara Kota KupangPapua Kabupaten Asmat Kabupaten Biak Numfor Kabupaten Boven Digoel Kabupaten Deiyai Kabupaten Dogiyai Kabupaten Intan Jaya Kabupaten Jayapura Kabupaten Jayawijaya Kabupaten Keerom Kabupaten Kepulauan Yapen Kabupaten Lanny Jaya Kabupaten Mamberamo Raya Kabupaten Mamberamo Tengah Kabupaten Mappi Kabupaten Merauke Kabupaten Mimika Kabupaten Nabire Kabupaten Nduga Kabupaten Paniai Kabupaten Pegunungan Bintang Kabupaten Puncak Jaya Kabupaten Sarmi Kabupaten Supiori Kabupaten Tolikara Kabupaten Waropen Kabupaten Yahukimo Kabupaten Yalimo Kota JayapuraPapua Barat Kabupaten Fakfak Kabupaten Kaimana Kabupaten Manokwari Kabupaten Manokwari Selatan Kabupaten Maybrat Kabupaten Raja Ampat Kabupaten Sorong Kabupaten Sorong Selatan Kabupaten Tambrauw Kabupaten Teluk Bintuni Kabupaten Teluk Wondama Kota SorongRiau Kabupaten Bengkalis Kabupaten Indragiri Hilir Kabupaten Indragiri Hulu Kabupaten Kampar Kabupaten Kepulauan Meranti Kabupaten Kuantan Singingi Kabupaten Pelalawan Kabupaten Rokan Hilir Kabupaten Rokan Hulu Kabupaten Siak Kota Dumai Kota PekanbaruSulawesi Barat Kabupaten Majene Kabupaten Mamasa Kabupaten Mamuju Kabupaten Mamuju Tengah Kabupaten Mamuju Utara Kabupaten Polewali Mandar Kota MamujuSulawesi Selatan Kabupaten Bantaeng Kabupaten Barru Kabupaten Bone Kabupaten Bulukumba Kabupaten Enrekang Kabupaten Gowa Kabupaten Jeneponto Kabupaten Luwu Kabupaten Luwu Timur Kabupaten Luwu Utara Kabupaten Maros Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan Kabupaten Pinrang Kabupaten Sidenreng Rappang Kabupaten Sinjai Kabupaten Soppeng Kabupaten Takalar Kabupaten Tana Toraja Kabupaten Toraja Utara Kabupaten Wajo Kota Makassar Kota Palopo Kota ParepareSulawesi Tengah Kabupaten Banggai Kabupaten Banggai Kepulauan Kabupaten Banggai Laut Kabupaten Buol Kabupaten Donggala Kabupaten Morowali Utara Kabupaten Parigi Moutong Kabupaten Poso Kabupaten Sigi Kabupaten Toli-Toli Kota PaluSulawesi Tenggara Kabupaten Bombana Kabupaten Buton Kabupaten Buton Selatan Kabupaten Buton Tengah Kabupaten Buton Utara Kabupaten Kolaka Kabupaten Kolaka Timur Kabupaten Kolaka Utara Kabupaten Konawe Kabupaten Konawe Kepulauan Kabupaten Konawe Selatan Kabupaten Konawe Utara Kabupaten Muna Kabupaten Muna Barat Kabupaten Wakatobi Kota Baubau Kota KendariSulawesi Utara Kabupaten Bolaang Mongondow Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan Kabupaten Bolaang Mongondow Timur Kabupaten Bolaang Mongondow Utara Kabupaten Kepulauan Sangihe Kabupaten Kepulauan Talaud Kabupaten Minahasa Kabupaten Minahasa Selatan Kabupaten Minahasa Tenggara Kabupaten Minahasa Utara Kabupaten Siau Tagulandang Biaro Kota Bitung Kota Kotamobagu Kota Manado Kota TomohonSumatera Barat Kabupaten Agam Kabupaten Dharmasraya Kabupaten Kepulauan Mentawai Kabupaten Lima Puluh Kota Kabupaten Padang Pariaman Kabupaten Pasaman Kabupaten Pasaman Barat Kabupaten Pesisir Selatan Kabupaten Sijunjung Kabupaten Solok Kabupaten Solok Selatan Kabupaten Tanah Datar Kota Bukittinggi Kota Padang Kota Padang Panjang Kota Pariaman Kota Payakumbuh Kota Sawah Lunto Kota SolokSumatera Selatan Kabupaten Empat Lawang Kabupaten Muara Enim Kabupaten Musi Banyuasin Kabupaten Musi Rawas Kabupaten Musi Rawas Utara Kabupaten Ogan Ilir Kabupaten Ogan Komering Ilir Kabupaten Ogan Komering Ulu Kabupaten Ogan Komering Ulu Selatan Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir Kota Lubuklinggau Kota Pagar Alam Kota Palembang Kota PrabumulihSumatera Utara Kabupaten Asahan Kabupaten Batu Bara Kabupaten Dairi Kabupaten Deli Serdang Kabupaten Humbang Hasundutan Kabupaten Karo Kabupaten Labuhan Batu Kabupaten Labuhan Batu Selatan Kabupaten Labuhan Batu Utara Kabupaten Langkat Kabupaten Mandailing Natal Kabupaten Nias Kabupaten Nias Barat Kabupaten Nias Utara Kabupaten Padang Lawas Kabupaten Padang Lawas Utara Kabupaten Pakpak Bharat Kabupaten Samosir Kabupaten Serdang Bedagai Kabupaten Simalungun Kabupaten Tapanuli Selatan Kabupaten Tapanuli Tengah Kabupaten Tapanuli Utara Kota Binjai Kota Gunungsitoli Kota Medan Kota Padangsidimpuan Kota Pematang Siantar Kota Sibolga Kota Tanjung Balai Kota Tebing TinggiYogyakarta Kabupaten Bantul Kabupaten Gunung Kidul Kabupaten Kulon Progo Kabupaten Sleman Kota Yogyakarta


content:
Option trading strategies youtube - option trading di Singapura. Pertama Anda memulai untuk belajar trading yaitu dengan virtual trading dulu perhatian anda setiap malam sampai dini hari waktu Indonesia bagia barat.Strategi mempermudah pencarian Anda, berikut ini option trading di indonesia daftar broker binary options yang sudah dilengkapi como ganhar dinheiro com minhas postagens no strategy saya for Binomo facebook dengan akun demo gratis. Kesuksesan seorang trader sangat bergantung pada kedisiplinan seseorang dalam melakukan perdagangan. 70% dari pedagang forex kehilangan uang mereka dan 15% dari mereka hanya menghasilakan perdangangan yang imas. Sisanya 15% trader forex konsisten menghasilkan profit karena mereka memiliki konsistensi dalam disiplin yang mengarah ke perdagangan yang menguntungkan.
Saya cuma ingin memberi tau kalian jangan terlalu berharap untuk dapatkan coin yang banyak dengan menonton video ini karena coin yang kamu dapatkan dari menonton video ini tidaklah banyak. Fax: (021) 5793 6550 PT. KRESNA INVESTA FUTURES d / h PT. World Index Inv.
Patterns as Strategi tanpa indikator dan 99,9% profit Hanya dengan deposit $1000 dalam share teknik scalping 500 pips per hari tanpa indikator apa pun dan tanpa Loss. Kredit adalah aktivitas penyaluran dana kepada pihak ketiga. Dalam dunia perbankan, aktivitas ini dikenal dengan istilah lending.
USD menguat terhadap mata uang utama dunia, terutama terhadap mata uang safe-haven karena munculnya harapan akan tercapainya kesepakatan dagang antara Amerika Serikat (AS) dan China.
Dalam suatu sistem, ada aturan entry yang biasanya mengandung syarat-syarat teknikal dan fundamental. Misalnya, Anda sudah menguji sistem trading dengan strategi breakout yang memiliki syarat entry sebagai berikut. Deposit Bitcoin ke IQ Option Nomor 1: Masukkan Jumlah dana yang akan Anda deposit ke IQ Option, sebagai contoh disini saya masukkan $100 Nomor 2: Masukkan Alamat Bitcoin Anda, Ini adalah strategy saya for Binomo alamat kemana bitcoin akan dikembalikan jika deposit gagal, Jadi disini masukkan alamat dompet bitcoin Anda, Anda bisa memasukkan Alamat dompet bitcoin akun Triv, Luno atau Indodax. Jika anda tidak mengetahui alamat dompet bitcoin untuk pengembalian dana, Anda bisa lihat gambar dibawah ini. Uji strategi trading anda dan Risk Warning: _ Kali ini adalah cara bermain forex tanpa modal bagi pemula, inilah tips trik dan uang elektronik seperti paypall, jika belum punya anda bisa daftar secara gratis.
FOREX.com Attn: New Accounts Bedminster One 135 US Highway 202/206, Suite 11 Bedminster, NJ 07921 USA.
Forex ini bukan jalan untuk cepat kaya dan mereka yang berjaya dalam bidang ini adalah mereka yang banyak bersabar dan bertahan lama. Pada masa tersebut grafik antara USD/CAD mengalami kenaikan yang tajam. Begitu juga jika terjadi hal yang sebaliknya, dimana nilai mata uang USD akan melemah. Hal ini dapat terjadi dikarenakan beban konsumsi minyak di Amerika akan meningkat diikuti oleh neraca pedagangan yang negatif. Ada dua jenis kandil: bullish candle dan bearish candle. Kandil bullish menunjukkan pertumbuhan harga dan harga pembukaan, yang lebih rendah dari harga penutupan, sementara kandil bearish menunjukkan harga jatuh dan harga pembukaan, yang lebih tinggi dari harga penutupan.
Strategy saya for Binomo: Berita fundamental Forex bahasa Indonesia
ATR diukur berdasarkan rata-rata pergerakan suatu harga dalam periode tertentu. Cara menghitungnya juga mirip strategy saya for Binomo dengan Moving Averages. Berikut rumusnya.
Nampak pelik apabila negara yang paling banyak berhutang adalah pemiutang terbesar dunia. Tetapi itulah Jepun.
Punya usaha yang jelas. Kriteria ini sangat penting karena pemberian pinjaman berdasarkan usaha yang diajukan. Lama usaha minimum. Pemberi pinjaman mempertimbangkan lama usaha, sehingga jika usahanya belum mulai, kecil kemungkinan disetujui pengajuannya. Paling tidak usia usaha memasuki 1 tahun. Track record usaha dan pemilik. Usaha dan pemilik dicek dalam laporan BI checking soal kepatuhan dalam pembayaran pinjaman. Kelengkapan dokumen. Menyangkut usaha, pemberi pinjaman memperhatikan kelengkapan dokumen untuk mendukung usaha tersebut. Siap dilakukan survei ke tempat usaha. Tempat usaha yang diajukan pinjaman akan di survei oleh pemberi pinjaman. Sebagai pedagang pilihan yang menjadi lebih luar dari berbagai jenis kontrak yang tersedia, perdagangan opsi Boundary telah terus tumbuh dalam popularitas terutama pada 24Option.com. Salah satu cara terbaik untuk mendapatkan keuntungan dari strategi ini adalah dengan fokus pada sesuatu yang mendasari volatilitas (perubahan harga) yang dapat ditemukan di pasar. Misalnya, jika anda percaya volatilitas yang akan meningkat ke level yang tinggi, yang masuk akal untuk perdagangan di luar batas harga yang telah anda pilih.
Pilih RSI pada indikator, biasanya setingan standart 14.Jika volume naik meningkatnya minat kalangan trader, Belajar Forex. Forex di perdagangan berjangka bukanlah zero sum game, alias sebuah permainan uang yang menghabiskan uang. Tetapi merupakan sebuah transaksi jual / beli berjangka pasar uang internasional dengan resiko untung / rugi.

warc-identified-content-language: ind,por


content:
Makanan khas Indramayu menjadi salah satu sajian wisata yang tidak boleh kamu lewatkan. Apalagi, semua makanan dan minuman yang disajikan di Indramayu termasuk yang paling nikmat. Menjelajah semua varian kuliner di kota ini memang tidak cukup hanya sehari saja lho
Menariknya lagi, semua harga yang ditawarkan kepada kamu cenderung murah. Sehingga, tidak ada alasan untuk tidak membelinya. Nah, bagi kamu yang penasaran dengan berbagai macam sajian khasnya.
Di bawah ini kita akan ajak kamu menjelajah semua makanan khas yang ada di Indramayu.
Daftar Isi
1. Keripik Tike
2. Rumbah
3. Serabi
4. Terasi
5. Buah Mangga
6. Blencong
7. Petis
8. Geblok
9. Emping Melinjo
10. Pedesan Entog
11. Asin Jambal Roti
12. Cimplo
13. Wajik
14. Lepet
15. Nagasari
16. Kerupuk Udang
17. Blendung Jagung
18. Kerupuk kulit ikan
19. Dongkal
20. Jalabiya
21. Koci
22. Karedok
23. Kue Cikak
24. Bandrek
1. Keripik Tike
foto: https://www.instagram.com/kritik_yu/
Baiklah mari kita mulai dari keripik Tike, sajian khas Indramayu yang selalu jadi perburuan wisatawan baik yang sedang berkunjung, atau hanya lewat saja. Makanan Khas Indramayu yang enak ini berasal dari Umbi rumput teki. Seperti diketahui, rumput teki memang tumbuh di ladang dan liar.
Tetapi, pasti kamu tidak tahu bahwa tanaman ilalang ini mempunyai berbagai manfaat untuk tubuh lho. Masyarakat zaman dahulu menggunakannya untuk menurunkan demam serta menjadi obat disentri. Kandungan Alkaloid, Flavonoid ini juga bisa dijadikan obat untuk melancarkan haid lho.
Saat kamu coba memakannya, rasanya begitu unik. Gurih dan sedikit asin. Tidak heran bila banyak pengunjung yang rela antri untuk mendapatkan menu satu ini. Dari segi harga pun tidak terlalu mahal lho. Hanya 20 ribuan saja,
2. Rumbah
foto: https://www.instagram.com/makandanjajan/
Makanan khas Indramayu Jawa Barat selanjutnya adalah Rumbah. Kalau dilihat dari cara penyajiannya yang menggunakan sayuran dan bumbu kacang. menu satu ini hampir mirip dengan pecel. Sayur yang digunakan adalah kangkung, kol, tauge, dan juga timun.
Tetapi, ada yang lebih spesial lagi dari varian makanan ini namanya adalah Rumbah Darinih yang konon katanya sangat terkenal. Sayur yang digunakan hanya kangkung, hanya saja untuk bumbunya menggunakan Sambel asem yang dipadukan dengan air petis.
Rasanya gurih, pedas, dan sedikit manis. Sangat cocok disantap saat siang hari. Disarankan untuk mengunjunginya sekitar pukul 10 pagi. Karena, semakin siang antrian orang untuk menikmati menu ini sangat panjang. Dengan harga mulai dari 10 ribu rupiah.
3. Serabi
foto: https://www.instagram.com/_yinggggggggggggggggggggggggg/
Serabi memang tidak hanya dikenal dari solo saja, melainkan di Indramayu juga tersebar luas. bahan-bahan yang digunakan adalah tepung beras, kanji, terigu dan juga butiran kelapa untuk membuat santannya. Cita rasanya gurih manis dan berbentuk bulat.
Ada dua warna yang bisa kamu lihat disini. Mulai dari yang berwarna merah yang ditambah dengan gula merah sehingga lebih dominan rasa manis.
Ada juga yang putih tanpa dicampur bahan apa pun. Biasanya pembuatannya masih menggunakan cara tradisional dengan menggunakan kayu bakar.
4. Terasi
foto: https://www.instagram.com/ramla.w/
Siapa sangka bila Indramayu mempunyai oleh-oleh yang cukup unik. Biasanya adalah roti atau kue kering, Tetapi, disini kamu bisa menemui Terasi, Salah satu bumbu dapur yang bisa digunakan untuk mengolah sambal ini, menjadi perburuan wisatawan yang sedang berkunjung.
Cita rasa Terasi ini juga berbeda dengan yang ada di kota lain lho. bentuknya bulat memanjang. Dengan warna coklat. Aromanya mengandung udang. Bagi yang kerap membeli, dari baunya saja mereka sudah bisa tahu. Harganya pun mulai dari 20 ribu rupiah saja.
5. Buah Mangga
foto: https://www.instagram.com/moch.zaenuri26/
Tidak salah bila kota ini mendapat julukan sebagai Kota Mangga. Karena, kuliner khas kawasan ini adalah Mangga yang memiliki cita rasa sangat manis. Buatmu semakin nagih untuk bisa menikmatinya. Menariknya, ada banyak jenis yang bisa kamu pilih.
Mulai dari Gedong Gincu yang paling banyak dicari dengan cita rasa paling enak. begitu pula dengan harganya yang paling mahal diantara semua jenisnya. Didominasi rasa manis dan pahit di akhir. Ada lagi mangga Gajah, Harum Manis, Cengkir, lali Jiwo, Golek dan Manalagi.
Baca juga –> 14 Makanan Khas Bekasi
6. Blencong
foto: https://www.instagram.com/vazzahidayah/
Makanan khas Indramayu ini sangat cocok untuk sarapan pagi. Apalagi, bila dipadukan dengan secangkir teh hangat atau juga kopi. Membuat menu makanan ini menjadi sangat nikmat. Bahan utamanya adalah beras ketan dan ditambah dengan parutan kelapa. Rasa yang disajikan adalah gurih manis.
Bentuknya kerucut, kamu bisa mencari jajanan satu ini di pasar-pasar tradisional yang ada di Indramayu, hampir semua pasar menyediakan makanan satu ini lho. Harganya pun tidak terlalu mahal lho. Bisa kamu dapatkan mulai dari 3 ribu rupiah saja.
7. Petis
foto: https://www.instagram.com/andiyudhamio/
Petis menjadi menu makanan di Indramayu yang harus kamu cicipi. Bahan-bahan yang digunakan untuk bisa menikmatinya ada gula merah, garam, kecap manis, bawang putih, cabai rawit.
Rasanya manis pedas dan paling nikmat bila dicocol dengan berbagai macam gorengan.
8. Geblok
foto: https://www.instagram.com/hsthesty/
Makanan satu ini terbuat dari singkong. Konon katanya, menu ini sudah ada sejak zaman dahulu lho. Tidak heran bila saat ini Geblog sedikit sulit ditemukan karena kalah dengan berbagai macam makanan kekinian. Cara pembuatannya pun cukup mudah.
Singkong direbus terlebih dahulu sampai empuk. Untuk memunculkan rasa, lebih baik kamu menggunakan daun pandan. Untuk menciptakan rasa manisnya ditambah dengan gula pasir. Setelah ditumbuk, singkong akan ditabur parutan kelapa. Selanjutnya, ditambah dengan gula merah.
Kamu bisa menemukan jajanan ini di pasar Tradisional Indramayu. Dengan harga hanya 3 ribu rupiah saja. Tetapi, hanya pasar-pasar tertentu ya yang menjualnya. Jadi, kamu harus sabar mencarinya.
9. Emping Melinjo
foto: https://www.instagram.com/siti_masitah83/
Makanan ringan khas Indramayu ini memang menjadi jajanan yang paling sering dibeli banyak orang. Rasanya yang enak dan tidak membuat kenyang, bentuknya seperti keripik yang terbuat dari melinjo. Dahulu, jajanan ini disajikan dengan rasa asin saja. Atau ditambah dengan garam dan moto.
Tetapi, semakin berkembangnya zaman, semakin berkembang pula rasa yang disajikan, Kamu bisa memilih varian pedas, manis. Bentuknya pun juga turut berubah. Dahulu titis bulat tak beraturan.
Sekarang lebih bulat dan sedikit berisi. Kamu bisa membelinya di berbagai toko oleh-oleh dengan harga mulai dari 20 ribu rupiah.
10. Pedesan Entog
foto: https://www.instagram.com/a___dama/
Menu satu ini memang dikhususkan bagi kamu yang menyukai makanan yang pedas. Oleh karena itu namanya adalah pedesan entog. Sementara entok sendiri diambil dari nama mentok. Atau bebek yang mempunyai leher pendek dengan tubuhnya yang tambun.
Bumbu rempahnya memang sangat terasa sekali. Satu suapan saja, kamu sudah bisa merasakan nikmatnya kayu manis, merica, pala. tumbar yang mampu menghangatkan tubuh kamu. Untuk bisa menikmatinya, kamu harus membayar sebesar 115 ribu rupiah saja. Biasanya, menu satu ini bisa kamu santap bersama dengan nasi hangat. Pasti nafsu makan kamu akan langsung meningkat.
Apalagi, daging mentoknya benar-benar empuk. Sehingga, sangat ramah di gigi. Bisa dimakan oleh siapapun. Untuk tingkat kepedasannya pun juga bisa minta lho. Mau pedas sekali atau hanya sedang saja. Semakin, kamu pedas biasanya menu ini semakin nikmat.
Coba juga –> 23 Makanan Khas Jambi
11. Asin Jambal Roti
foto: https://www.instagram.com/fish.asin/
Indramayu adalah kawasan pesisir yang pastinya akan melimpah soal ikan. Tidak heran bila kamu menemui kuliner satu ini. Tepatnya di desa Karangsong yang memproduksi menu satu ini.
Baunya asin dan amis menjadi sajian yang harus kamu nikmati bila berkunjung ke sini. Tetapi, jangan ditanya soal rasa. Pasti tidak kalah dengan produk lainnya.
Percaya nggak percaya, ada pembeli yang mau membeli ikan yang dihinggapi belatung lho. Konon katanya, jenis yang seperti itu yang mempunyai rasa lebih sedap dan mantap.
Untuk proses pembuatan memang membutuhkan waktu yang cukup lama terutama saat proses lama. Semakin terik sinar Matahari, menghasilkan rasa yang lezat.
12. Cimplo
foto: Cimplo
Kalau kamu ke Indramayu, usahakan saat bulan Safar. Kenapa? Karena, di kawasan ini kamu bisa menikmati kuliner khas yang bernama Cimplo. Terbuat dari tepung beras dan juga ragi.
Warga sekitar sendiri selalu membuat menu satu ini di bulan yang sama, dan itu selalu dilakukan dari tahun ke tahun.
Biasanya disandingkan dengan gula merah cair yang sudah dimasak dengan menggunakan parutan kelapa beserta daun jeruk sehingga menimbulkan efek wangi.
13. Wajik
foto: https://www.instagram.com/adithraharjo/
Beberapa daerah di Indonesia mempunyai menu makanan ini. Teksturnya sedikit becek dengan rasa manis dan legit. Indramayu sendiri mempunyai dua jenis wajik, pertama menggunakan ketan dan juga kelapa.
Keduanya sama-sama enak dan bikin kamu ketagihan. Baunya begitu wangi dengan tambahan gula merah.
14. Lepet
foto: https://www.instagram.com/numpangsaveresep.id/
Makanan ini kalau dilihat mirip dengan lontong. Dengan bentuknya tidak begitu besar. Cobalah kamu nikmati dan dalam setiap gigitan kamu akan merasakan kacang tolo. Diikat dan dibungkus dengan menggunakan ikat kelapa. T
erbuat dari ketan putih dan biasanya bisa kamu nikmati pada saat perayaan hari raya Idul Fitri. Lepet paling nikmat dipadukan dengan menggunakan opor atau gulai ayam yang nikmat.
15. Nagasari
foto: https://www.instagram.com/lestarisahidin/
Menu ini juga tersedia di berbagai kota. Terbuat dari tepung beras, santan, susu, gula pasir, pisang raja, daun pisang. Biasanya berwarna putih, biru, merah, dan hijau. Kamu bisa memilih mana yang kamu suka.
Saat kamu nikmati rasanya legit dan cukup manis serta lumer di mulut lho. Cara membuatnya sendiri di panggang atau juga di kukus. Di Indramayu sendiri banyak penjual yang bisa kamu temui dengan harga mulai dari 5 ribu rupiah saja.
Rekomendasi lainya –> 29 Makanan Khas Pekanbaru
16. Kerupuk Udang
FOTO: https://www.instagram.com/cantikasusan13/
Udang menjadi salah satu komoditi di Indramayu yang cukup banyak. Oleh karena itu, tidak heran bila kamu bisa menikmati kerupuk udang yang sangat nikmat. Apalagi, untuk lauk disaat menikmati menu makanan.
Kamu bisa membelinya di berbagai pasar atau juga toko kelontong dengan harga mulai dari 10 ribuan saja. Kalau ke Indramayu, jangan lupa membelinya dan cocok digunakan untuk oleh-oleh.
17. Blendung Jagung
foto: https://www.instagram.com/arsanti96/
Makanan ini menggunakan bahan utama jagung. Cara pembuatannya pun cukup mudah, dimana direbus terlebih dahulu.
Selanjutnya ditabur dengan garam dan juga kelapa parut. Cita rasanya manis dan gurih sehingga sangat cocok dijadikan untuk menu sarapan pagi.
Biasanya dipadukan dengan secangkir kopi. Tidak hanya untuk sarapan saja, menu satu ini juga bisa kamu nikmati saat sore atau malam hari saat santai.
18. Kerupuk kulit ikan
foto: https://www.instagram.com/anggacaturprabowo/
Kulit ikan dan kulit ayam memang berbeda. Keduanya mempunyai tekstur dan cita rasa yang berbeda pula. Biasanya kulit ikan tidak diperhitungkan untuk dinikmati. Tetapi, kalau di Indramayu menu satu ini menjadi yang paling disukai dan bisa dijadikan oleh-oleh khas yang harus kamu nikmati.
Nah, kurang lebih 300 orang akhirnya berprofesi untuk membuat menu ini dan dijadikan sebagai makanan khas pantura.
Bahan yang digunakan adalah Ikan Ramang yang mempunyai rasa yang renyah dan gurih. Sebelumnya, bahan ini dikeringkan terlebih dahulu. Setelah sangat kering barulah dipotong-potong.
Selanjutnya, dicampur dengan bawang putih, kunir, serta jahe yang dicampur terlebih dahulu kemudian dioleskan ke kulit kemudian, di goreng.
Kamu bisa membeli di berbagai toko oleh-oleh. Untuk harga potongan ikan yang kecil kurang lebih 1000 rupiah. Bagi yang besar kurang lebih 5000 ribu rupiah. Biasanya, menu satu ini bisa kamu nikmati dengan berbagai makanan yang tambah nikmat.
19. Dongkal
foto: https://www.instagram.com/seleramode/
Indramayu memang terkenal mempunyai berbagai macam menu makanan yang nikmat dan banyak camilan yang wajib kamu coba, Salah satu menu yang harus kamu nikmati adalah Dongkal atau Dodongkal. Sebenarnya, makanan ini berasal dari Betawi hanya saja, beberapa masyarakat Indramayu juga menggunakan sajian khas yang harus kamu rasakan.
Bahan utamanya adalah beras yang ditumbuk sangat halus, hingga terbentuk menjadi sebuah tepung. Kemudian, dikukus menggunakan air gula merah dengan aroma yang wangi dan manis.
Selanjutnya, menu satu ini disajikan dengan menggunakan daun pisang dan selanjutnya diatasnya ditaburi menggunakan parutan kelapa. Sehingga, kamu bisa menikmati cita rasa yang gurih dan manis dalam satu gigitan. Sayangnya, menu ini sudah cukup langka. Jadi, kalau kamu mau menikmatinya lebih baik membuatnya secara langsung.
Salah satu yang membuat makanan ini langka adalah cara pembuatannya sendiri yang cukup sulit. Sajian ini biasanya menghasilkan warna-warna yang begitu belang dan bentuknya seperti tumpeng. Selanjutnya dipotong-potong dan ditaburi dengan gula aren.
20. Jalabiya
foto: http://olaffood.blogspot.com/
Berkunjung ke suatu kota dan menikmati makanan tradisionalnya atau juga kue khas yang melegenda menjadi salah satu kenikmatan tersendiri. Salah satunya menikmati Jalabiya yang lezat dan bentuknya cukup unik. Seperti, sebuah donat yang pastinya kamu suka lho. Terbuat dari tepung beras dan juga tepung ketan.
Selanjutnya, dilelehkan dengan menggunakan gula. Jadi, kalau kamu mencoba menggigit rasanya manis dan gurih. Cocok sekali disantap saat pagi hari. Dipadukan dengan secangkir kopi atau segelas teh. Pasti sangat nikmat sekali. Menu ini juga menjadi sajian wajib saat ada hajatan lho.
21. Koci
foto: https://cookpad.com/
Inilah makanan khas Indramayu yang cukup nikmat. Dimana, kamu bisa menemukannya di berbagai macam hajatan warga-warga Indramayu.
Penasaran dengan menu satu ini? Tidak ada salahnya bila kamu membuatnya sendiri dari rumah lho.
Ada kelapa muda, gula pasir, gula merah, garam, daun pandan, tepung ketan dan juga vanili bubuk. Jangan lupa juga siapkan daun pisang untuk membungkusnya.
22. Karedok
foto: https://www.instagram.com/becauselapar/
Bagi kamu yang vegetarian atau memang suka makanan sayur-sayuran. Tidak ada salahnya untuk mencoba karedok Indramayu yang benar-benar nikmat.
Hampir semua sayuran yang ada di menu ini memiliki kualitas yang sangat segar lho. Sehingga, kamu bisa menikmati kelezatannya.
Ada taoge, terong, kacang panjang, bengkoang, mentimun, daun kemangi dan mentimun. Untuk menambah cita rasa bumbunya menggunakan cabai, kencur, cuka dan gula merah.
23. Kue Cikak
foto: https://www.instagram.com/kulineran_koko/
Kalau dilihat dari teksturnya terlihat menggoda dan menggemaskan dengan bulat dan berwarna merah. Terbuat dari tepung ketan putih serta kacang hijau yang dikupas dan dihaluskan. Serta gula dan semua asli lho.
Sehingga, saat kamu menikmatinya rasanya benar-benar menggema di mulut. Kamu bisa membelinya di berbagai pasar tradisional dengan harga mulai dari 2000 rupiah.
24. Bandrek
foto: https://www.instagram.com/jogjabikinlaper/
Terakhir, kuliner yang harus kamu nikmati adalah bandrek. Atau wedang jahe yang sangat nikmat, berkhasiat dan menghangatkan untuk tubuh.
Biasanya, minuman ini dikolaborasikan dengan beberapa minuman lainnya. Seperti, susu, teh, atau juga kopi. Tinggal mana yang kamu suka.
Review Sebelumnya –> 26 Makanan Khas Banjarmasin
Makanan khas Indramayu memiliki cita rasa yang tidak kalah dengan kawasan lain. Menu-menu yang unik dengan cara pengolahan yang tepat menjadi salah satu keunggulan daerah ini dalam menyajikan suguhan soal makanan. jadi, sudah siap pergi ke indramayu dan mencicipi semua makanan khasnya?
Vlog Wisata Bejen Fruit Garden Yang Baru Buka
Bagikan Yuk !
Facebook
Twitter
tweet
Previous articleHotel & Resort Menarik di Janda Baik Yang Murah
Next article22 Makanan Khas Lampung
Rizky Vanrio
LEAVE A REPLY Cancel reply
Please enter your comment!
Please enter your name here
You have entered an incorrect email address!
Please enter your email address here
Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.
Info Paket Wisata Terbaru
1. Info Paket Wisata ke Singapura
2. Info Paket Wisata Murah ke Thailand
3. Paket Murah Wisata Pulau Tidung
4. Info Paket Wisata Murah ke Bali
5. Info Paket Wisata ke Lombok Lengkap
Rekomendasi Wisata Lainya
Tempat Menarik di Kedah Yang Terkini
Tempat Menarik
Tempat Menarik di Ho Chi Minh
Tempat Menarik
24 Makanan Khas Garut Terbaru
Wisata Kuliner
Ini 11 Tempat Wisata di Demak Paling Menarik di Kunjungi
WIsata Jawa Tengah
Wisata Baturaden Yang Indah dan Romantis
WIsata Jawa Tengah
Mytrip123.com adalah portal lengkap wisata di Indonesia yang akan mengarahkan tujuan wisata, kami membahas tentang info lengkap wisata di Indonesia baik dari wisata alam, kuliner, wisata buatan dan yang lain.

annotation: short_sentences header footer

label: de

label: cs

label: nl

label: en