content:
Dalam dunia kerja kita lebih menginginkan adanya sosok yang punya integritas daripada orang pintar. Orang pintar bisa saja terpeleset dalam kejahatan tapi kalau orang berintegritas walaupun belum pintar, ia bisa menjadi pintar karena belajar dan diajarkan. Disinilah kita membuat 8 perilaku di perusahaan untuk menjadi one team, one mission dan one goal.
Delapam perilaku perusahaan seperti ini ibarat 8 penjuru arah mata angin dunia. Di mana 8 perilaku ini satu sama lain saling mengisi dan melengkapi. 8 perilaku itu adalah;
1. Kedisiplinan menjalankan aktivitas kerja berdasarkan ketepatan ukuran-ukuran peraturan perusahaan, ketepatan waktu dan komitmen dalam menjalankan janji yang diucapkan. Kedisiplinan juga mengacu pada tatanan norma budaya, agama, hukum dan sebagainya.
Disiplin diri merupakan suatu siklus kebiasaan yang kita lakukan secara berulang-ulang dan terus menerus secara berkesinambungan sehingga menjadi suatu hal yang biasa kita lakukan. Sehingga disiplin ini menjadi sebuah kebiasaan baik yang bisa mempengaruhi perilaku sehari-hari dan mengarah pada tercapainya keunggulan dalam bekerja.
Praktiknya di perusahaan, jika jam kerja dimulai dari pukul 08.00 – 17.00 kita harus disiplin. Kita juga tunduk kepada peraturan tentang ketenagakerjaaan, BPJS dan undang-undang lainnya. Jika kita tidak disiplin, nanti akan timbul perilaku yang tidak baik. Disiplin dimulai dari individu sendiri. Maka perilaku disini adalah menjalankan kerja berdasarkan ketepatan ukuran-ukuran aturan kerja.
2. Bertanggung jawab yaitu tindakan-tindakan individu yang didasarkan pada niat atau motivasi yang baik dan benar, dijalankan dengan cara-cara yang baik dan benar, serta dengan kesadaran pribadi bersedia menerima konsekuensi atas tindakannya tersebut.
Perasaan tanggung jawab dalam pekerjaan sangat langka. Begitu mudahnya seseorang menuding orang lain bila ada kegagalan dalam pekerjaan atau proyek tertentu; hanya sedikit orang yang mau dengan cepat mengakui kesalahannya. Justru membuat alasan dengan mencari-cari kesalahan orang lain.
Bekerja dengan sikap yang penuh tanggung jawab memang bukan karakter yang muncul dengan mudah, nilai itu harus dilatih setiap saat. Marilah kita bersama sama untuk meningkatkan rasa tanggung jawab dan rasa ingin maju kita terhadap suatu pekerjaan yang sedang dan yang akan kita lakukan sekarang maupun nanti.
3. Cepat tanggap dan berinisiatif. Perilaku cepat adalah penggunaan waktu yang efisien. Tanggap adalah kepedulian untuk memperbaiki hal-hal yang diketahui tidak benar atau kurang etis. Sedangkan berinisiatif adalah kemampuan antisipatif atas situasi atau persoalan yang potensial muncul.
Inisiatif tidak saja dalam perilaku namun juga dalam gagasan yang berujung terjadinya perbaikan kerja. Misalnya seorang danru atau komandan wilayah melihat sesuatu yang terjadi di lapangan yang sebenarnya tidak baik misalnya ada orang membuang sampah sembarangan, bisa juga dia mengingatkan tanpa merasa itu adalah tugas cleaning service.
4. Ahli di bidangnya yaitu kemauan untuk selalu mengembangkan diri sehingga senantiasa selaras dengan tuntutan pekerjaan dan organisasi. Pengembangan diri harus melebihi dari tingkatan mampu, dimana diharapkan yang bersangkutan dapat memperdalam kapasitasnya sehingga menjadi ahli dibidangnya.
Misalnya, ketika kita rekrut anggota sekuriti, kita harus menghargai profesi sekuriti dengan cara mendidiknya, tidak asal ada orang diberi seragam satpam lalu ditugaskan. Kalau semua sudah ahli di bidangnya kita akan dengan mudah membangun tim yang kuat.
5. Mampu bekerajasama. Mampu bekerja sama ini juga menjadi bagian perilaku kita bagaimana seseorang mampu bekerjasama dalam arti terus menerus mengupayakan terjadinya kerjasama yang baik dan benar, serta meminimalkan kecenderungan untuk mementingkan kepentingan pribadi.
Kerja sama tim merupakan salah satu faktor yang sangat berpengaruh terhadap perusahaan kedepannya. Kerjasama tim sangat diutamakan, karena jika pegawai-pegawainya tidak mempunyai rasa dedikasi dan kerja sama yang baik tentunya perusahaan tersebut akan menemukan kesulitan dalam mencapai sebuah target.
6. Efektif dalam berkomunikasi, adalah kemampuan untuk mendengarkan pendapat pihak lain, memahaminya dengan benar dan kemudian meresponnya secara tepat. Dalam suatu organisasi atau perusahaan, untuk mencapai tujuan bersama diperlukan kerjasama dari anggota-anggota yang ada di dalamnya. Pentingnya menjalin kerjasama dalam organisasi akan berdampak positif terhadap kinerja yang efektif. Salah satu hal yang mengawali lahirnya kerjasama adalah jalinan komunikasi yang baik. Komunikasi merupakan hal terpenting dalam keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan.
7. Peka dan peduli untuk kebaikan, memiliki ambang batas optimal atas rangsangan lingkungan yang memerlukan reaksi untuk perbaikan dan pengembangan. Peduli adalah sikap yang dimunculkan dalam perilaku dimana seseorang menunjukkan perhatian khusus pada kondisi yang kurang semestinya dan perlu dibenahi untuk perbaikan.
Untuk melatih kepekaan ini salah satu contoh, di gedung ada tulisan Exit. Begitu lampu mati emergencynya tidak menyala. Begitu dicek ternyata tidak dinyalakan. Seharusnya, setiap hari harus dikontrol dalam keadaan normal untuk memastikan ketika terjadi lampu mati atau kejadian lain tidak semakin parah. Ini betul-betul kita perhatikan dan kita sampaikan kepada tim bahwa kita ini perusahaan jasa. Ketika ada kejadian lampu mati, tamu yang ada di sini bisa menyelamatkan diri. Kita tidak bisa berkelit kalau kita tidak tahu. Justru kita harus tahu karena kita perusahaan sekuriti yang menjaga pengamanan.
8. Tidak Menyalahgunakan Jabatan adalah perilaku untuk tidak memanfaatkan fasilitas atau sumber daya perusahaan untuk kepentingan pribadi. Contoh ada 10 orang mengantri di bank, sementara yang ke 11 datang oleh satpam ditaruh pada antrian nomor 2, ini sudah menyalahgunakan jabatan. Kapasitas penyalahgunaan jabatan ini bisa berbeda-beda di tingkatan. Untuk itu masing-masing departemen atau supervisor mengontrol penyalahgunaan jabatan. Kita akan selalu berkoordinasi di semua lini bagian dan bagian lain untuk melihat dan mengontrol ke bawahannya.[]
21 Feb 2017
0 Comments By BSP Guard Opini 8 pilar, bravo satria perkasa, petugas keamanan, satpam
Mengenal Delapan Pilar Perilaku dalam Perusahaan
Oleh: H. Djarot Soeprianto || Direktur PT. Bravo Satria Perkasa (BSP)
Dalam dunia kerja kita lebih menginginkan adanya sosok yang punya integritas daripada orang pintar. Orang pintar bisa saja terpeleset dalam kejahatan tapi kalau orang berintegritas walaupun belum pintar, ia bisa menjadi pintar karena belajar dan diajarkan. Disinilah kita membuat 8 perilaku di perusahaan untuk menjadi one team, one mission dan one goal.
Delapam perilaku perusahaan seperti ini ibarat 8 penjuru arah mata angin dunia. Di mana 8 perilaku ini satu sama lain saling mengisi dan melengkapi. 8 perilaku itu adalah;
1. Kedisiplinan menjalankan aktivitas kerja berdasarkan ketepatan ukuran-ukuran peraturan perusahaan, ketepatan waktu dan komitmen dalam menjalankan janji yang diucapkan. Kedisiplinan juga mengacu pada tatanan norma budaya, agama, hukum dan sebagainya.
Disiplin diri merupakan suatu siklus kebiasaan yang kita lakukan secara berulang-ulang dan terus menerus secara berkesinambungan sehingga menjadi suatu hal yang biasa kita lakukan. Sehingga disiplin ini menjadi sebuah kebiasaan baik yang bisa mempengaruhi perilaku sehari-hari dan mengarah pada tercapainya keunggulan dalam bekerja.
Praktiknya di perusahaan, jika jam kerja dimulai dari pukul 08.00 – 17.00 kita harus disiplin. Kita juga tunduk kepada peraturan tentang ketenagakerjaaan, BPJS dan undang-undang lainnya. Jika kita tidak disiplin, nanti akan timbul perilaku yang tidak baik. Disiplin dimulai dari individu sendiri. Maka perilaku disini adalah menjalankan kerja berdasarkan ketepatan ukuran-ukuran aturan kerja.
2. Bertanggung jawab yaitu tindakan-tindakan individu yang didasarkan pada niat atau motivasi yang baik dan benar, dijalankan dengan cara-cara yang baik dan benar, serta dengan kesadaran pribadi bersedia menerima konsekuensi atas tindakannya tersebut.
Perasaan tanggung jawab dalam pekerjaan sangat langka. Begitu mudahnya seseorang menuding orang lain bila ada kegagalan dalam pekerjaan atau proyek tertentu; hanya sedikit orang yang mau dengan cepat mengakui kesalahannya. Justru membuat alasan dengan mencari-cari kesalahan orang lain.
Bekerja dengan sikap yang penuh tanggung jawab memang bukan karakter yang muncul dengan mudah, nilai itu harus dilatih setiap saat. Marilah kita bersama sama untuk meningkatkan rasa tanggung jawab dan rasa ingin maju kita terhadap suatu pekerjaan yang sedang dan yang akan kita lakukan sekarang maupun nanti.
3. Cepat tanggap dan berinisiatif. Perilaku cepat adalah penggunaan waktu yang efisien. Tanggap adalah kepedulian untuk memperbaiki hal-hal yang diketahui tidak benar atau kurang etis. Sedangkan berinisiatif adalah kemampuan antisipatif atas situasi atau persoalan yang potensial muncul.
Inisiatif tidak saja dalam perilaku namun juga dalam gagasan yang berujung terjadinya perbaikan kerja. Misalnya seorang danru atau komandan wilayah melihat sesuatu yang terjadi di lapangan yang sebenarnya tidak baik misalnya ada orang membuang sampah sembarangan, bisa juga dia mengingatkan tanpa merasa itu adalah tugas cleaning service.
4. Ahli di bidangnya yaitu kemauan untuk selalu mengembangkan diri sehingga senantiasa selaras dengan tuntutan pekerjaan dan organisasi. Pengembangan diri harus melebihi dari tingkatan mampu, dimana diharapkan yang bersangkutan dapat memperdalam kapasitasnya sehingga menjadi ahli dibidangnya.
Misalnya, ketika kita rekrut anggota sekuriti, kita harus menghargai profesi sekuriti dengan cara mendidiknya, tidak asal ada orang diberi seragam satpam lalu ditugaskan. Kalau semua sudah ahli di bidangnya kita akan dengan mudah membangun tim yang kuat.
5. Mampu bekerajasama. Mampu bekerja sama ini juga menjadi bagian perilaku kita bagaimana seseorang mampu bekerjasama dalam arti terus menerus mengupayakan terjadinya kerjasama yang baik dan benar, serta meminimalkan kecenderungan untuk mementingkan kepentingan pribadi.
Kerja sama tim merupakan salah satu faktor yang sangat berpengaruh terhadap perusahaan kedepannya. Kerjasama tim sangat diutamakan, karena jika pegawai-pegawainya tidak mempunyai rasa dedikasi dan kerja sama yang baik tentunya perusahaan tersebut akan menemukan kesulitan dalam mencapai sebuah target.
6. Efektif dalam berkomunikasi, adalah kemampuan untuk mendengarkan pendapat pihak lain, memahaminya dengan benar dan kemudian meresponnya secara tepat. Dalam suatu organisasi atau perusahaan, untuk mencapai tujuan bersama diperlukan kerjasama dari anggota-anggota yang ada di dalamnya. Pentingnya menjalin kerjasama dalam organisasi akan berdampak positif terhadap kinerja yang efektif. Salah satu hal yang mengawali lahirnya kerjasama adalah jalinan komunikasi yang baik. Komunikasi merupakan hal terpenting dalam keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan.
7. Peka dan peduli untuk kebaikan, memiliki ambang batas optimal atas rangsangan lingkungan yang memerlukan reaksi untuk perbaikan dan pengembangan. Peduli adalah sikap yang dimunculkan dalam perilaku dimana seseorang menunjukkan perhatian khusus pada kondisi yang kurang semestinya dan perlu dibenahi untuk perbaikan.
Untuk melatih kepekaan ini salah satu contoh, di gedung ada tulisan Exit. Begitu lampu mati emergencynya tidak menyala. Begitu dicek ternyata tidak dinyalakan. Seharusnya, setiap hari harus dikontrol dalam keadaan normal untuk memastikan ketika terjadi lampu mati atau kejadian lain tidak semakin parah. Ini betul-betul kita perhatikan dan kita sampaikan kepada tim bahwa kita ini perusahaan jasa. Ketika ada kejadian lampu mati, tamu yang ada di sini bisa menyelamatkan diri. Kita tidak bisa berkelit kalau kita tidak tahu. Justru kita harus tahu karena kita perusahaan sekuriti yang menjaga pengamanan.
8. Tidak Menyalahgunakan Jabatan adalah perilaku untuk tidak memanfaatkan fasilitas atau sumber daya perusahaan untuk kepentingan pribadi. Contoh ada 10 orang mengantri di bank, sementara yang ke 11 datang oleh satpam ditaruh pada antrian nomor 2, ini sudah menyalahgunakan jabatan. Kapasitas penyalahgunaan jabatan ini bisa berbeda-beda di tingkatan. Untuk itu masing-masing departemen atau supervisor mengontrol penyalahgunaan jabatan. Kita akan selalu berkoordinasi di semua lini bagian dan bagian lain untuk melihat dan mengontrol ke bawahannya.[]
02 Nov 2016
0 Comments By BSP Guard Opini 8 pilar, Djarot Soeprianto, satpam, security
Mengenal Delapan Pilar Perilaku dalam Perusahaan
Oleh: H. Djarot Soeprianto || Direktur PT. Bravo Satria Perkasa (BSP)
Dalam dunia kerja kita lebih menginginkan adanya sosok yang punya integritas daripada orang pintar. Orang pintar bisa saja terpeleset dalam kejahatan tapi kalau orang berintegritas walaupun belum pintar, ia bisa menjadi pintar karena belajar dan diajarkan. Disinilah kita membuat 8 perilaku di perusahaan untuk menjadi one team, one mission dan one goal.
Delapam perilaku perusahaan seperti ini ibarat 8 penjuru arah mata angin dunia. Di mana 8 perilaku ini satu sama lain saling mengisi dan melengkapi. 8 perilaku itu adalah;
1. Kedisiplinan menjalankan aktivitas kerja berdasarkan ketepatan ukuran-ukuran peraturan perusahaan, ketepatan waktu dan komitmen dalam menjalankan janji yang diucapkan. Kedisiplinan juga mengacu pada tatanan norma budaya, agama, hukum dan sebagainya.
Disiplin diri merupakan suatu siklus kebiasaan yang kita lakukan secara berulang-ulang dan terus menerus secara berkesinambungan sehingga menjadi suatu hal yang biasa kita lakukan. Sehingga disiplin ini menjadi sebuah kebiasaan baik yang bisa mempengaruhi perilaku sehari-hari dan mengarah pada tercapainya keunggulan dalam bekerja.
Praktiknya di perusahaan, jika jam kerja dimulai dari pukul 08.00 – 17.00 kita harus disiplin. Kita juga tunduk kepada peraturan tentang ketenagakerjaaan, BPJS dan undang-undang lainnya. Jika kita tidak disiplin, nanti akan timbul perilaku yang tidak baik. Disiplin dimulai dari individu sendiri. Maka perilaku disini adalah menjalankan kerja berdasarkan ketepatan ukuran-ukuran aturan kerja.
2. Bertanggung jawab yaitu tindakan-tindakan individu yang didasarkan pada niat atau motivasi yang baik dan benar, dijalankan dengan cara-cara yang baik dan benar, serta dengan kesadaran pribadi bersedia menerima konsekuensi atas tindakannya tersebut.
Perasaan tanggung jawab dalam pekerjaan sangat langka. Begitu mudahnya seseorang menuding orang lain bila ada kegagalan dalam pekerjaan atau proyek tertentu; hanya sedikit orang yang mau dengan cepat mengakui kesalahannya. Justru membuat alasan dengan mencari-cari kesalahan orang lain.
Bekerja dengan sikap yang penuh tanggung jawab memang bukan karakter yang muncul dengan mudah, nilai itu harus dilatih setiap saat. Marilah kita bersama sama untuk meningkatkan rasa tanggung jawab dan rasa ingin maju kita terhadap suatu pekerjaan yang sedang dan yang akan kita lakukan sekarang maupun nanti.
3. Cepat tanggap dan berinisiatif. Perilaku cepat adalah penggunaan waktu yang efisien. Tanggap adalah kepedulian untuk memperbaiki hal-hal yang diketahui tidak benar atau kurang etis. Sedangkan berinisiatif adalah kemampuan antisipatif atas situasi atau persoalan yang potensial muncul.
Inisiatif tidak saja dalam perilaku namun juga dalam gagasan yang berujung terjadinya perbaikan kerja. Misalnya seorang danru atau komandan wilayah melihat sesuatu yang terjadi di lapangan yang sebenarnya tidak baik misalnya ada orang membuang sampah sembarangan, bisa juga dia mengingatkan tanpa merasa itu adalah tugas cleaning service.
4. Ahli di bidangnya yaitu kemauan untuk selalu mengembangkan diri sehingga senantiasa selaras dengan tuntutan pekerjaan dan organisasi. Pengembangan diri harus melebihi dari tingkatan mampu, dimana diharapkan yang bersangkutan dapat memperdalam kapasitasnya sehingga menjadi ahli dibidangnya.
Misalnya, ketika kita rekrut anggota sekuriti, kita harus menghargai profesi sekuriti dengan cara mendidiknya, tidak asal ada orang diberi seragam satpam lalu ditugaskan. Kalau semua sudah ahli di bidangnya kita akan dengan mudah membangun tim yang kuat.
5. Mampu bekerajasama. Mampu bekerja sama ini juga menjadi bagian perilaku kita bagaimana seseorang mampu bekerjasama dalam arti terus menerus mengupayakan terjadinya kerjasama yang baik dan benar, serta meminimalkan kecenderungan untuk mementingkan kepentingan pribadi.
Kerja sama tim merupakan salah satu faktor yang sangat berpengaruh terhadap perusahaan kedepannya. Kerjasama tim sangat diutamakan, karena jika pegawai-pegawainya tidak mempunyai rasa dedikasi dan kerja sama yang baik tentunya perusahaan tersebut akan menemukan kesulitan dalam mencapai sebuah target.
6. Efektif dalam berkomunikasi, adalah kemampuan untuk mendengarkan pendapat pihak lain, memahaminya dengan benar dan kemudian meresponnya secara tepat. Dalam suatu organisasi atau perusahaan, untuk mencapai tujuan bersama diperlukan kerjasama dari anggota-anggota yang ada di dalamnya. Pentingnya menjalin kerjasama dalam organisasi akan berdampak positif terhadap kinerja yang efektif. Salah satu hal yang mengawali lahirnya kerjasama adalah jalinan komunikasi yang baik. Komunikasi merupakan hal terpenting dalam keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan.
7. Peka dan peduli untuk kebaikan, memiliki ambang batas optimal atas rangsangan lingkungan yang memerlukan reaksi untuk perbaikan dan pengembangan. Peduli adalah sikap yang dimunculkan dalam perilaku dimana seseorang menunjukkan perhatian khusus pada kondisi yang kurang semestinya dan perlu dibenahi untuk perbaikan.
Untuk melatih kepekaan ini salah satu contoh, di gedung ada tulisan Exit. Begitu lampu mati emergencynya tidak menyala. Begitu dicek ternyata tidak dinyalakan. Seharusnya, setiap hari harus dikontrol dalam keadaan normal untuk memastikan ketika terjadi lampu mati atau kejadian lain tidak semakin parah. Ini betul-betul kita perhatikan dan kita sampaikan kepada tim bahwa kita ini perusahaan jasa. Ketika ada kejadian lampu mati, tamu yang ada di sini bisa menyelamatkan diri. Kita tidak bisa berkelit kalau kita tidak tahu. Justru kita harus tahu karena kita perusahaan sekuriti yang menjaga pengamanan.
8. Tidak Menyalahgunakan Jabatan adalah perilaku untuk tidak memanfaatkan fasilitas atau sumber daya perusahaan untuk kepentingan pribadi. Contoh ada 10 orang mengantri di bank, sementara yang ke 11 datang oleh satpam ditaruh pada antrian nomor 2, ini sudah menyalahgunakan jabatan. Kapasitas penyalahgunaan jabatan ini bisa berbeda-beda di tingkatan. Untuk itu masing-masing departemen atau supervisor mengontrol penyalahgunaan jabatan. Kita akan selalu berkoordinasi di semua lini bagian dan bagian lain untuk melihat dan mengontrol ke bawahannya.[]
19 Aug 2016
0 Comments By BSP Guard Opini pengamanan, perbatasan, satpam, security
Pengamanan dan Pemberdayaan Wilayah Perbatasan
Oleh: Tommy Wahyu Swasono | Security Operation Services Section Head BSP
Perbatasan negara merupakan tanda batas paling luar yang membatasi wilayah yang dikuasai suatu negara. Batas negara memiliki peranan penting dalam menentukan kedaulatan dan keamanan suatu negara. Banyak kasus di negara berkembang, persoalan batas negara belum dikelola dengan baik bahkan menjadi salah satu indikator bahwa negara tersebut sangat lemah atau bahkan telah gagal (Weak/failed state), hal ini ditandai dengan ketidakmampuan negara dalam mengelola secara fisik pengelolaan wilayah perbatasannya.
Kondisi saat ini, kehidupan masyarakat yang plural dan majemuk berpotensi menimbulkan gesekan-gesekan sosial yang menghambat persatuan dan kesatuan. Di wilayah perbatasan darat, gesekan tersebut sangat rawan terjadi. Pembinaan karakter bangsa yang tidak memiliki fokus dan visi yang tegas membuka ruang intervensi dari negara asing yang akan mengandung kerawanan paling tinggi. Kondisi ini sangat terkait dengan belum disepakatinya sejumlah segmen perbatasan negara maupun terbatasnya sarana dan prasarana pengamanan.
Selain hal tersebut di atas, permasalahan kesejahteraan masyarakat di perbatasan merupakan persoalan utama yang dihadapi saat ini. Masyarakat perbatasan pada umumnya sangat dipengaruhi oleh kondisi sosial ekonomi di negara tetangga, hal ini dikarenakan terbatasnya infrastruktur dan adanya kesamaan budaya, adat dan keturunan. Pada jangka panjang, kondisi tersebut berpotensi munculnya degradasi nasionalisme pada masyarakat perbatasan.
Konsep pengamanan dan pemberdayaan
Pemerintah Kabinet Kerja telah mencanangkan 9 agenda prioritas yang disebut Nawa Cita, salah satu Nawa Cita ke 3 adalah “membangun Indonesia dari pinggiran dengan memperkuat daerah-daerah dan desa dalam kerangka Negara Kesatuan”. Bertitik tolak dari agenda prioritas pemerintah, maka perlu implementasi di lapangan dalam bentuk pembangunan kawasan perbatasan negara baik dari aspek keamanan untuk meningkatkan kemampuan pertahanan negara maupun dari aspek kesejahteraan untuk meningkatkan taraf hidup masyarakat di perbatasan negara.
Sejalan dengan agenda prioritas Pemerintah untuk membangun dari pinggiran, maka konsep Pengamanan dan Pemberdayaan Wilayah Perbatasan harus dilakukan melalui pendekatan aspek Keamanan dan aspek Kesejahteraan.
Aspek keamanan, dilaksanakan dalam bentuk kegiatan fisik maupun non fisik. Misalnya pemasangan chip pada patok-patok batas negara; pembangunan Pospamtas; Pembangunan Jalan Inspeksi dan Patroli perbatasan (JIPP); pembukaan jalan sepanjang perbatasan; pengadaan Pesawat Terbang Tanpa Awak (PTTA). Kegiatan non fisik meliputi: Melaksanakan perundingan RI –Malaysia pada forum Co Project Director (CPD), Investigation Refixation and Maintenance (IRM), dan Joint Indonesia Malaysia (JIM); Melaksanakan Pendidikan Kesadaran Bela Negara kepada pemuda di perbatasan; Kegiatan sosial, politik dan hukum.
Aspek Kesejahterahan. Dilaksanakan dalam bentuk kegiatan fisik maupun non fisik, yaitu: Konsep pembangunan wilayah perbatasan harus memadukan kebutuhan sosial, ekonomi, pertahanan dan keamanan; Pembangunan wilayah perbatasan dimasukkan dalam kerangka pembangunan nasional yang didukung oleh kebijakan politik.
Kesimpulan
Sebuah negara mensyaratkan adanya wilayah dengan batas teritorial yang jelas. Negara juga membutuhkan pengakuan negara lain agar batasan-batasan teritorial tidak menimbulkan perbedaan pendapat dan konflik.
Lemahnya sistem pengawasan dan dukungan anggaran pertahanan menambah besar kemungkinan pemanfaatan sumber dan potensi wilayah perbatasan dieksploitasi negara lain.
Di balik sumber kekayaan alam yang berlimpah, masyarakat tidak memiliki kemampuan untuk mengelola dan memanfaatkan potensi daerah. Kompensasi penghasilan yang layak membuat masyarakat membuka pintu perbatasan dan kedaulatan mereka untuk dieksplotasi. Meski demikian, keuntungan berlimpah justru lebih besar diperoleh negara lain.
Oleh karena itu, pembangunan wilayah perbatasan darat patut menjadi perhatian utama. Selain meneguhkan prinsip-prinsip ideologis Pancasila, UUD 1945 dan keutuhan NKRI, juga bisa menghasilkan manfaat ekonomis dari serangkaian perjanjian kerja sama yang diawasi dan dikendalikan oleh pemerintah pusat dan daerah.
15 Jun 2016
0 Comments By BSP Guard Opini Heru Wibowo, tanggung jawab
Tanggung Jawab Adalah Kehormatanku
Oleh: Heru Wibowo, S.Sos.I. MM
Head of Area Jawa II Jawa Tengah & DIY
Pembinaan satpam merupakan strategi modal yang ampuh dalam mengimplementasikan dan memotivasi security dalam mengemban peran tanggung jawab moral secara komprehensif. Untuk itu, Wilayah Jawa Tengah & DIY membiasakan untuk melakukan motivasi kepada para satpam dua kali dalam sebulan. Begitu juga dalam setiap penempatan project maka kami lakukan pembekalan orientasi project seperti di Semarang Medical Center (RS Telogo Rejo) pada tanggal 21-23 Februari 2016 lalu dalam rangka menguatkan makna tanggung jawab security.
Mengapa sikap tanggung jawab diperlukan dalam suatu organisasi terutama dalam menjalankan tugas security? Simaklah beberapa ungkapan berikut ini, “Setiap orang dari kamu adalah pemimpin, dan kamu bertanggung jawab atas kepemimpinan itu”. (Al-Hadits, Shahih Bukhari – Muslim).
Begitu juga “Anda tidak bisa lari dari tanggung jawab hari esok dengan menghindarinya pada hari ini”. (Abraham Lincoln). Seorang ilmuwan besar Albert Einstein (1879-1955) mengatakan, “The price of greatness is responsibility” (harga sebuah kebesaran ada di tanggung jawab). Tanggung jawab adalah mutiara hati. Ia adalah salah satu nilai pokok dalam budaya korporat suatu organisasi.
Seperti halnya suatu komitmen, seseorang yang memiliki amanah untuk melakukan pekerjaan tertentu biasanya bersikap hati-hati. Termasuk kalau sedang bekerjasama dengan mitra kerja lainnya. Mengapa demikian? Karena setiap butir kesalahan walau sekecil apapun harus bisa dipertanggung jawabkan. Konteksnya dalam meraih mutu kerja, efektifitas dan efisiensi kerja. Semakin bertanggung jawab dibarengi dengan semakin kuatnya komimen maka semakin berhasil seseorang melaksanakan pekerjaannya sesuai harapan.
Untuk itu, maka pihak manajemen seharusnya mampu mengkondisikan agar setiap karyawan bersikap tanggung jawab. Sistem imbalan atau penghargaan dan hukuman kaitannya dengan tanggung jawab sangat penting diterapkan. Suatu ketika tanggung jawab itu sendiri sudah merupakan bagian dari kebutuhan tiap individu organisasi atau sudah terinternalisasi.
Tenaga security yang andal tidak hanya bermodal badan kekar dan menggunakan kekerasan dalam menyelesaikan masalah keamanan. Tapi lebih pada kecakapan untuk menyelesaikan masalah tanpa menimbulkan masalah baru. Untuk itu setiap personel security mesti memiliki kemampuan fisik dan mental untuk menjadi tenaga profesional yang tidak saja dapat menjalankan fungsi keamanan (security), melainkan juga mampu melaksanakan fungsi keselamatan (safety) dan pelayanan (service). Untuk menciptakan tenaga keamanan yang profesional dibutuhkan dari sisi manusia yang berkualitas serta sistem dan peralatan yang mendukung. Kesemuanya harus saling terintegrasi.
Ini adalah karakter terpenting yang harus dimiliki manusia, dimana tanggung jawab menjadi karakter primer. Tanggung jawab ini erat kaitannya dengan konsep amanah. Konsep amanah lahir dari pengertian bahwa bumi, hidup, anak, keluarga, pekerjaan dan harta yang kita punyai dan jalani sekarang ini bukanlah sepenuhnya milik kita. Karena itu kita harus bertanggung jawab atas semua yang ada didekat kita. Konsep amanah melahirkan tuntutan moral yang disebut tanggung jawab. Bahwa amanah dan tanggung jawab ini adalah dua sisi mata uang yang sama.
Kala kita mengambil tanggung jawab sebenarnya kita sedang melatih diri kita untuk lebih tangguh dan kuat menghadapi tantangan di masa depan yang tidak pernah kita ketahui. Semakin kita terbiasa bertanggungjawab maka tanggung jawab kita akan menguat. Sehingga nantinya sebesar apapun beban yang diamanahkan kepada kita, kita bisa memberi jawab yang tepat.
Mari kita memperkuat tanggung jawab kita dari hari ke hari, mulai dengan mengambil tanggung jawab dari yang kecil yang ada di depan mata terlebih dulu. Dan lebih dalam mempertahankan kekuatan Service Quality.
“Bukan kesulitan yang membuat kita takut.. tetapi ketakutanlah yang membuat kita sulit” [FR]
31 May 2016
0 Comments By BSP Guard Opini bravo satria perkasa, kunci
Kunci
Oleh: YB KRISNAWAN
Head of Operation & Business Development Division PT. Bravo Satria Perkasa
Penuntun Satuan Pengamanan yang keempat, “Kami Anggota Satuan Pengamanan Senantiasa bersikap OPEN, tidak menganggap remeh sesuatu yang terjadi di lingkungan kerja”. Berangkat dari salah satu prinsip penuntun Satuan Pengamanan yang ada di Indonesia, maka berikut ini penulis mengulas sekelumit kisah tentang Kunci dan ketiga anaknya.
Pernahkah Anda memperhatikan saat membeli gembok atau kunci, baik itu kunci pintu rumah, lemari, pagar, anak kuncinya selalu ada tiga buah? Banyak masayarakat tidak memahami mengapa anak kuncinya pasti berjumlah tiga. Sebenarnya, hal yang demikian itu merupakan standar internasional, bahwa pengamanan kunci itu ada tiga buah, dengan maksud peruntukan penggunaannya, yaitu satu anak kunci untuk digunakan sebagaimana mestinya, satu anak kunci sebagai cadangan dan satu anak kunci lagi digunakan sebagai backup cadangan. Ini sebenarnya bentuk simpel dari yang disebut business continuity plan.
Di luar negeri, seseorang yang akan menduplikasi anak kunci tidak serta merta mudah untuk melakukannya, ada proses pencatatan yang harus dilakukannya atau semacam catatan kronologis, dan pelaku duplikasi atau tukang duplikat kunci tersebut juga harus terdaftar di lembaga pengamanan yang ada (Kepolisian-red). Sementara di negeri ini menduplikasi kunci bisa ke tukang kunci yang ada di pinggiran jalan tanpa terdaftar dalam kepolisian, dan hanya dibutuhkan waktu yang relatif singkat untuk melakukan duplikasi yang dimaksud.
Seperti di Singapura, perusahaan yang menawarkan jasa duplikat kunci harus terdaftar secara resmi di kepolisian. Fakta di dunia pengamanan, banyak sekali terjadi serah terima jaga dan serah terima dari petugas lama ke petugas baru (apabila menggunakan tenaga keamanan outsourcing). Jarang sekali ada catatan kronologis anak kunci yang diikutsertakan dalam proses serah terima tersebut. Padahal ini sangat mendasar.
Pentingnya kunci ini sudah banyak digambarkan dengan adanya ikon-ikon kunci sebagai bentuk pengamanan. Di luar negeri, ketika kehilangan sebuah satu anak kunci harus membuat catatan kronologis. Jadi yang dicatat bukan sekedar fisik kuncinya saja, termasuk catatan di mana tempat pembelian kunci dan pernah diduplikasi berapa kali, biasanya ketika tidak termonitor dengan baik mengenai catatan kronologis kunci ini, solusi terbaik pada saat serah terima tanggung jawab keamanan kepada pihak yang baru adalah dilakukan penggantian kunci dan anak kuncinya, namun ini jadi tidak efisien dan terkesan boros.
Di luar negeri banyak cerita tentang pengamanan yang berkaitan kunci. Misalnya kasus pembobolan di suatu objek pengamanan. Ketika polisi datang untuk olah TKP ternyata pelakunya adalah orang dalam, sebagai indikasinya karena kuncinya tidak rusak. Lalu ditelusuri siapa yang pernah memegang kunci ini dan berapa kali digandakan dan lain sebagainya. Catatan kronologis membuktikan bahwa bisa mempermudah proses telusur ketika kejahatan terjadi di suatu obyek pengamanan.
Bisa dibilang ini persoalan sepele, dan biasanya juga permasalahan–permasalahan timbul karena menyepelekan sesuatu hal yang dianggap sepele. Seorang petugas sekuriti yang baik akan menjalankan protap dengan baik dan benar, dan sebaiknya juga ada serah terima kronologi tentang anak kunci untuk membantu mengantisipasi kejahatan.
Penyadaran kepada setiap petugas keamanan tentang pentingnya memahami kunci dan anak kunci untuk pengamanan adalah mutlak. Memahami tentang Kunci itu sendiri ada ilmunya, atau istilahnya “Key Managemen System” namun coba penulis sampaikan disini secara simpel yaitu :
3 Hal mengenai Kunci adalah : Apa yang kita punya, Apa yang kita tahu, dan apa kita ini, berikut ilustrasinya. Pertama, Apa yang kita punya, maksudnya apa yang kita miliki untuk bisa membuka sebuah kunci, misal anak kunci. Kedua, Apa yang kita tahu, dalam upaya membuka sebuah kunci, kadang kita diminta mengingat sebuah kombinasi angka dan huruf sebagai alat pembukanya, atau kita biasa mengenalnya dengan PIN (Personal Identification Number) selain mungkin anak kunci itu sendiri (biasanya sistem ini digunakan untuk mengamanakan sebuah obyek yang level keamanannya lebih tinggi, misal brankas dan semacamnya.
Ketiga, Apa kita ini, maksudnya sistem pengamanan yang terkait kunci dengan cara membuka menggunakan rekaan dari tubuh si pembuka, biasanya dengan indera seperti retina, scan sidik jari dan semacamnya. Lalu kapan sistem–sistem kunci ini di aplikasikan? Ya disesuaikan dengan kepentingan masing–masing obyek yang akan diamankan, juga disesuaikan dengan tingkat keamanan itu sendiri dan tidak lepas disesuaikan dengan biaya.
Di Indonesia, masalah ini tidak pernah disinggung dalam pelatihan atau serah terima petugas lama ke petugas baru, padahal ini sangat penting. Di Indonesia, satpam terkait dengan pengamana fisik, belum pada pengamanan sistem. Dalam filosofinya, keamanan adalah faktor psikologi. Secara garis besar pengamanan harus melibatkan semua unsur yang ada di objek yang akan diamankan antara lain terkait fisik, barometer yang diamankan, situasi alam yang akan diamankan, demografi dan mobilitas yang juga menjadi pertimbangan. Masalah pencahayaan pun menjadi pertimbangan sehingga seorang sekuriti harus bisa mengaplikasikan semua itu sehingga menjadi satu sistem pengamanan objek.
Keamanan adalah faktor psikologi? Apakah itu? Insyaallah dalam edisi berikutnya penulis akan mengulas hal – hal yang menarik seputar Keamanan.
Kembali pada pengamanan anak kunci, banyak kejadian kriminal yang melibatkan orang dalam. Ini bisa terjadi karena keteledoran tentang pengamanan anak kunci. Padahal dalam standar pengamanan anak kunci, harus tercatat dimana beli kuncinya, apakah pernah diduplikasi dan bagaimana otorisasinya.
Dalam otorisasi anak kunci ini harus ada catatan berapa kali anak kunci dibawa pulang seorang karyawan yang berwenang membawanya. Hal ini untuk mengidentifikasi apakah anak kunci pernah diduplikasi atau tidak. Sebab dengan tiga anak kunci yang sudah disiapkan oleh produsennya, tidak perlu adanya duplikasi lagi. Sayangnya, selama ini jarang sekali manajemen keamanan yang memikirkan persoalan serah terima kunci dengan catatan kronologisnya.
Untuk penyimpanan tiga anak kunci ini, kembali pada orititas keperluan masing-masing pengguna. Seperti di rumah, seorang suami menaruh kunci yang bisa dipakai siapa saja baik istri, anak dan pembantu. Satu lagi dipegang anak atau istri, dan satu lagi harusnya hanya terbatas orang yang tahu. Jadi, dari tiga anak kunci ini tidak boleh disepelekan penggunaannya. Untuk personel yang menjaga harus mengetahui secara benar alur penggunaan kunci di masing-masing tempat ia bertugas. Jangan lupa, ketika serah terima dari petugas lama, tanyakan riwayat kunci dalam bentuk kronologi.
Ingat, kejahatan tidak disebabkan karena niat saja tapi karena adanya kesempatan di depan mata.[]
15 May 2016
0 Comments By BSP Guard Opini bsp, Heru Wibowo, satpam, wilayah jawa 2
Profesionalisme Satpam di Era Globalisasi
Oleh: Heru Wibowo,S.Sos.I.MM
Head Of Area Jawa II Jawa Tengah & DIY
Setiap Pengamanan (Satpam) di sektor usaha atau bisnis menjadi sebuah keniscayaan. Satpam menjadi ujung tombak perusahaan dalam mengantisipasi gangguan yang merugikan kinerja perusahaan dalam menjalankan bidang usahanya. Kehadiran Polri tidaklah mungkin berada di setiap tempat dalam waktu yang bersamaan karena cukup banyak lingkungan yang belum dapat disentuh secara intensif oleh Polri. Karena itu, peran Satpam sangat urgent.
Satpam atau sekuriti adalah profesi yang masih dianggap rendah dan dilakukan orang-orang yang dianggap ‘low level‘ atau kalangan bawah saja. Satpam, selalu identik dengan ‘penjaga malam’ yang konon bisa dilakukan siapa saja asal berbadan tegap, sangar dan berani. Padahal, tidak semuanya seperti itu.
Setiap Satpam yang berjaga di wilayahnya sesuai dengan karakternya. Misalnya, Satpam di pasar tentu harus seorang yang memiliki kriteria ‘pasar’ dalam arti; keras, berani dan sanggup melakukan berbagai antisipasi kekasaran di pasar. Lain halnya dengan Satpam di perhotelan dan bank, dia lebih dituntut untuk selalu ‘good looking’ dan ramah terhadap costumernya.
Untuk mendukung tugas pokoknya, Satpam juga dilatih dan dibina oleh kepolisian yang dituangkan dalam undang-undang negara dan tertuang dalam Perkap No 24 Th 2007. Sekaligus menjadi perpanjangan tangan kepolisian untuk melaksanakan tugas membantu keamanan di suatu tempat.
Keberhasilan Satpam, tidak saja karena adanya pengawasan yang ketat dan terus menerus atas daerah kerja dan aktifitas para karyawannya, melainkan juga karena didukung pendekatan yang baik dari pengusaha kepada karyawannya sehingga memungkinkan karyawannya bekerja dalam lingkungan yang saling mempercayai dan dengan moral yang tinggi, ini merupakan faktor yang penting bagi efisiensi perkantoran.
Satpam pada masa sekarang dan yang akan datang harus cukup lugas atau cerdas untuk berhubungan dengan orang banyak jika ingin mendapatkan kerjasama dan respek mereka. Selain itu wewenang petugas Satpam, yang berhubungan dengan peraturan dari perorangan atau perkantoran adalah menjamin agar peraturan tersebut dapat ditaati dan kelancaran roda perkantoran berjalan dengan aman dan tertib menuju tujuan berproduksi yang efisien sehingga menghasilkan keuntungan bagi perkantoran.
Sekarang, Satpam di perusahaan perannya telah berkembang menjadi frontliner yang membantu pelayanan perusahaan. Seperti diketahui bahwa fungsi Satpam yang aslinya adalah untuk menjaga keamanan wilayah dalam dan luar perusahaan. Sekarang, Satpam tidak hanya diperlukan untuk melaksanakan pengamanan yang sifatnya fisik, tetapi juga telah berkembang perannya untuk melengkapi wilayah pelayanan perusahaan dengan sikap yang lebih ramah dan banyak senyum dengan Konsep 5 S ( Salam, Senyum, Sapa, Sopan dan Santun).
Satpam selalu menjadi orang pertama yang ditemui pelanggan saat berinteraksi dengan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan-perusahaan yang berorientasi pada pelayanan sempurna, sangat berharap pada penampilan Satpam yang lebih profesional, memilliki bahasa tubuh yang positif, tersenyum, lebih memberikan kesan yang membantu kenyamanan dan keamanan pelanggan. Intinya, Satpam harus tampil dengan sikap dan perilaku yang lebih melayani harapan dan kebutuhan pelanggan, tanpa kehilangan identitas sebagai penjaga keamanan dan ketertiban di lingkungan kerja.
Jangan pernah menganggap kecil peran Satpam. Siapapun yang tidak melibatkan fungsi Satpam perusahaan untuk peningkatan kualitas pelayanan, maka dia akan gagal untuk memberikan pelayanan sempurna kepada pelanggan. Sebab, Satpam dengan pasti menguasai wilayah garda depan perusahaan, dan siapapun yang ingin terhubung ke wilayah perusahaan atau kantor wajib melewati Satpam. Jadi, bila perusahaan gagal memberikan kesan positif di wilayah garda depan ini atau di wilayah Satpam ini, maka suasana hati yang tidak nyaman akan menjauhkan rasa cinta dan loyalitas pelanggan kepada perusahaan.
Profesionalisme Satpam berarti kompetensi untuk dapat melaksanakan tugas serta fungsinya secara baik dan benar serta komitmen dari perusahaan jasa keamanan, untuk meningkatkan kemampuan dari personilnya. Sekuriti profesional, artinya Satpam tersebut terampil, handal juga sangat bertanggung jawab dalam menjalankan tugas.
Ciri-ciri profesional yang harus dimiliki oleh seorang Satpam, berbeda dari bidang pekerjaan yang lainnya. Ciri-cirinya adalah: 1) Memiliki ilmu kemampuan dasar sebagai satuan pengamanan serta pengalaman tugas yang cukup. 2) Memiliki kemampuan atau keterampilan dalam menggunakan peralatan yang berhubungan dengan bidang pekerjaan keamanan. 3) Disiplin dalam bekerja sesuai peraturan perusahaan. 4) Mampu bekerja dalam tim, selalu berkoordinasi dengan baik. 5) Cepat tanggap terhadap setiap kejadian juga permasalahan yang timbul dilingkungan kerjanya.
Peranan Satpam di perusahaan sangat penting untuk menjaga kelangsungan dan kestabilan bisnis atau usaha yang dijalankan perusahaan, apabila petugas Satpam sungguh-sungguh melaksanakan peran dan fungsinya maka kelangsungan usaha atau bisnis perusahaan akan lancar tanpa suatu hambatan, tetapi bila peran petugas Satpam tidak mampu berbuat dengan semestinya, maka kelangsungan usaha atau bisnis perusahaan akan terganggu dan akan menimbulkan kerugian baik materiil maupun non materiil pada perusahaan.
Pemahaman Aman itu Mahal dan Lebih Mahal kalau Tidak Aman. Pemahaman inilah yang haris terus disosialisasikan kepada masyarakat, terlebih kepada perusahaan-perusahaan yang memiliki dan mengelola asset milliaran rupiah dan bahkan trilliun rupiah, agar jangan semata-mata biaya keamanan itu menjadi suatu biaya, tapi timbulkan pengertian bahwa aman itu harus merupakan bagian dari investasi yang harus dipedulikan.
Adanya petugas satpam yang sudah mendapatkan pembinaan di bidang pendidikan dan pelatihan yang sungguh-sungguh akan dapat menambah etos dan produktivitas kerja yang lebih baik terhadap kinerja petugas Satpam, setiap tindakan yang dilaksanakan akan dilakukannya secara profesional sesuai dengan bidang kerja sebagaimana telah diembannya. Profesionalisme sebenarnya adalah watak yang didasari oleh rasa percaya diri yang tinggi dari pelakunya karena itu profesiona lisme berarti bekerja dengan kompetensi memadai, dengan tenang dan penuh percaya diri.
Petugas Satpam sebagai tenaga keamanan terbatas dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya di perusahaan tempat kerjanya mempunyai peran sebagai pembantu fungsi Polri yang memiliki kewenangan pengamanan fisik yang sifatnya terbatas dan non justice sebagai keamanan dalam hal membina, mengarahkan, mencegah, menindak, dan menangkap serta memborgol apabila terjadi tindak pidana pelanggaran dan kejahatan yang tertangkap tangan di lingkungan perusahaan.
Keberadaan Satpam yang dapat diandalkan merupakan suatu keharusan. Oleh karena itu, berbagai upaya peningkatan kemampuan Satpam perlu dilaksanakan dengan kurikulum pendidikan yang berjenjang dan berkelanjutan. Semoga dengan adanya pendidikan Satpam, kualitas Satpam di negeri ini semakin membaik.[]
01 May 2016
0 Comments By BSP Guard Opini bsp, Djarot Soeprianto, pengamanan bank
Pengamanan Aset Bank
Oleh: H. Djarot Soeprianto
Direktur PT. Bravo Satria Perkasa (BSP)
Kecanggihan teknologi telah merubah cara pandang, cara sikap seseorang terhadap lingkungan sekitarnya. Begitu juga dengan keamanan industri perbankan, berkat kecanggihan teknologi, sistem keamanan kian beragam seiring dengan modus gangguan keamanan. Karena itu, pendekatan keamanan di bidang industri juga terus mengalami pembaharuan.
Dulu, paradigma keamanan bersifat reaktif dan hanya mampu mengamankan materi yang kasat mata. Sehingga yang dibutuhkan adalah bodyguard dengan segenap perangkat kerasnya. Kini, paradigma tersebut mulai berubah, mengingat semakin kompleksnya faktor-faktor penyebab gangguan keamanan, semakin canggih alat dan media yang digunakan, serta semakin beragam modus yang ditampilkan. Pelaku kejahatan mapun pengganggu keamanan semakin lihai melihat celah (lop-hole) untuk melakukan aksinya.
Selain itu, penerapan prinsip-prinsip Hak Asasi Manusia (HAM) dalam tahap penyelidikan dan pemeriksaan terhadap tersangka juga menuntut adanya pendekatan dan cara-cara baru dalam melakukan penyelidikan dan pemeriksaan.
Tata cara pelaksanaan pengamanan aset perusahaan sudah saatnya disempurnakan. Tata cara penyempurnaan tersebut harus dilaksanakan dengan menggunakan metodologi yang mampu menjawab tantangan perubahan secara signifikan.
Konsekuensinya, jajaran petugas pengaman bank harus dibekali dengan pengetahuan dan ketrampilan yang mampu mengantisipasi munculnya tindak kejahatan di bank, baik yang disebabkan oleh pelaku yang berasal dari internal maupun eksternal bank. Adapun pengetahuan yang dimaksud, diantaranya adalah:
1. Modus-modus kejahatan dan kiat mengantisipasi dan penanganannya, baik secara sosiologis, psikologis, kriminologis, politis, hubungan industrial, lintas budaya dan komunikasi.
2. Memahami fenomena dan tren kejahatan temporer baik yang berasal dari internal maupun eksternal bank.
3. Menguasai teknik dan proses berfikir jajaran pengaman bank kearah teknik dan proses berpikir dan bertindak empati, proaktif, dan konstruktif bagi bank.
Perubahan-perubahan di atas harus diikuti oleh seluruh elemen organisasi, termasuk dalam memandang dan menyikapi peran dan fungsi “Security” maupun “Community development” sebab hal tersebut menjadi salah satu faktor dasar atau aspek vital dalam menjamin kegiatan operasional sehari-hari secara berkesinambungan. Hal ini juga membuktikan bahwa implementasi dari program terkait “harus sinergy” dan “built-in” di dalam strategi manajemen.
Untuk itu, kita menganggap perlu untuk membangun dan memiliki suatu “platform” bidang “Safety, security & community development” yang terintegrasi dan bersinergi dengan arah kebijakan dan strategi yang telah ada.
Sesuai dengan spirit “Operational excellent” di segala bidang, maka platform bidang “Safety, security & community development” memiliki 4 pilar utama, yaitu Strategi, Organisasi, Sumber Daya Manusia dan Jaringan Kerja (networking).
Platform tersebut harus dapat bekerja secara simultan agar dapat diperoleh hasil yang maksimal dengan sasaran akhir yang ingin dicapai oleh manajemen, yakni terwujudnya instalasi bank yang aman, nyaman, bersahabat dan bermanfaat bagi masayarakat (Community friendly company).
1. Strategi
Manajemen menentukan secara formal arah, kebijakan, sasaran, program dan dukungan keuangan/ budget untuk melaksanakannya. Harapan dari kesempurnaan pilar ini adalah terdapatnya kepastian dan ketegasan dari manajemen, bahwa bidang “Safety, security & community development” sudah terintegrasi dalam strategi bisnis yang dikembangkan, dan bukan lagi sekedar “elemen pelengkap” dari operasional sehari-hari.
2. Organisasi
Manajemen menentukan secara formal perangkat dasar organisasi yang terdiri dari PIC/ penanggung jawab safety, security & community development dan bentuk organisasi yang proporsional, agar strategi dan sasaran yang dicanangkan dapat dicapai dan dipertanggung jawabkan. Kejelasan dari pilar ini akan sangat mempengaruhi “sinergi operasional” di lapangan, sehingga diharapkan tidak akan timbul keraguan dalam berkarya dan dalam menegakan peraturan perusahaan.
3. Sumber Daya Manusia
Manejemen menentukan secara formal standar kompetensi, kejelasan status dan pola pengembangan sumber daya manusia, hingga metode apresiasi yang “adil”. Pilar ini sangat menentukan proses pengembangan profil karyawan yang dapat bekerja dengan profesional, sesuai dengan kebutuhan kompetensi yang disyaratkan. Demikian juga apabila SDM berasal dari BUJPP (vendor) tetap harus memenuhi kualifikasi kompetensi, sehingga dapat menunjang visi, misi dan objective bidang safety, security & community development.
4. Jaringan Kerja
Dalam melaksanakan program safety, security & community development, manajemen akan menetukan sistem komunikasi internal dan eksternal, mekanisme kemitraan dengan komunitas perusahaan (Insatansi pemerintah, aparat keamanan, tokoh masayarakat, pemuka agama, LSM, media massa, dan lain-lain) yang mana dapat memberikan nilai tambah dalam mewujudkan sasaran perusahaan.
Pilar ini sangat penting untuk dimiliki dan dikembangkan oleh manajemen karena dengan adanya perubahan peran institusi keamanan serta tumbuh menjamurnya LSM/ yayasan yang bergerak dibidang advokasi HAM membutuhkan suatu “seni” dan strategi yang spesifik untuk menanganinya, sehingga dapat mengeliminir impak “destruktif” yang mungkin timbul.[]


content:
Pernah bekerja dan sewaktu kerja dapat fasilitas Jaminan Sosial Ketenagakerjaan atau biasa di singkat JAMSOSTEK. Tapi bingung setelah bekerja kemana itu dana...? dan Apa yang harus dilakukan untuk mencairkan dana tersebut.
Perlu diketahui bahwasannya untuk mencairkan dana jamsostek syaratnya adalah Anda sudah tidak bekerja lagi dan masa kepesertaan jamsostek tersebut sudah lewat 5 tahun 1 bulan. Lalu apalagi syarat untuk mencairkan dana jamsostek jika sudah lewat 5 tahun 1 bulan kepesertaan..? berikut syaratnya:
Yang Anda perlukan sebelum datang ke kantor jamsostek agar tidak disuruh bolak balik:
1. Kartu jamsostek asli dan fotocopy
2. Ktp asli dan fotocopy
3. KK asli dan fotocopy
4. Surat keterangan kerja pada perusahaan yang bersangkutan saat menjadi peserta jamsostek
*untuk fotocopy sediakan saja masing masing 3
Diatas merupakan syarat untuk mencairkan dana jamsostek.Bagi Anda yang pernah bekerja dan menjadi peserta jamsostek tapi bingung kartu jamsosteknya bisa dicairkan atau tidak jawabannya adalah Bisa. Asalkan syarat diatas tersedia.
Karena sekarang jamsostek sudah melebur menjadi BPJS Ketenagakerjaan ada baiknya Anda mendaftar ulang agar dapat mengetahui berapa saldo atau dana jamsostek Anda. Caranya sebagai berikut:
1. Buka www.jamsostek.co.id
2. Lalu pilih ketenagakerjaan dan pilih login
3. Jika bingung Anda bisa langsung buka https://sso.bpjsketenagakerjaan.go.id/login.bpjs
4. Jika Anda lupa atau belum pernah mendaftar silahkan klik registrasi untuk mendaftar ulang seperti gambar yang dibawah ini:
5. Isi secara lengkap biodata kamu.
Nomor kjp (tertera pada kartu jamsostek Anda )
Nama sesuai yang tertera di kartu jamsostek Anda
Tanggal Lahir
No e-ktp ( Tenang tetap bisa menggunakan ktp yang belum e-ktp ko )
Nama ibu Kandung
Nomor Hp aktif ( karena nanti akan dikirim PIN untuk konfirmasi setelah registrasi )
Email Aktif ( sama dengan hp akan dikirim PIN untuk konfirmasi setelah registrasi tidak masalah mau masukan pin yang dari hp atau dari email tidak masalah )
6. Setelah registrasi akan ada pop up untuk verifikasi PIN yang sudah di kirim melalui HP ataupun Email. Di sini penulis menggunakan PIN yang dari Email.
7. Setelah memasukkan PIN kita bisa langsung login tampilannya seperti ini
8. Untuk mengetahui berapa jumlah saldo atau dana Jamsostek Anda pilih Cek Saldo JHT
9. Lalu akan muncul pilihan nomor kjp anda langsung saja klik submit
10. Terlihat berapa jumlah saldo Anda
Untuk pergantian Pin bisa dilakukan dengan cara klik nama Anda yang tertera di dashboard lalu pilih setting. Masukkan pin lama ganti dengan pin baru Anda.
Beberapa pertanyaan yang biasa dilontarkan:
Pertanyaan: Sekarang saya masih kerja tapi ditempat kerja yang baru ini saya tidak dapat fasilitas jamsostek...?
Jawaban: Anda tetap bisa mencairkan dana asalkan masa kepersertaan jamsostek anda sudah 5tahun 1 bulan. Karena ditempat yang baru Anda tidak dapat fasilitas jamsostek jadi dihitung dari kepesertaan dipekerjaan yang sebelumnya.
Pertanyaan: Saya punya 2 kartu jamsostek karena ditempat yang baru saya juga dapat fasilitas jamsostek...?
Jawaban: Jika Anda punya 2 berarti kartu pertama lah yang masa kepesertaannya lebih lama jika kartu yang pertama sudah melewati 5 tahun 1 bulan tentu saja bisa dicairkan
Pertanyaan: Kartu jamsostek saya diperusahaan yang lama diperpanjang di perusahaan yang baru.
Jawaban: Kalau ini sudah tentu jika ingin mencairkan berarti status Anda harus sudah tidak bekerja diperusahaan Anda bekerja sekarang ini dan sudah melewati masa kepesertaan 5tahun 1bulan.
Jika dalam pertanyaan ada yang salah tolong di koreksi email ke dekonwi@gmail.com terima kasih.
* Update: Terhitung 1 Juli 2015 masa kepesertaan jamsostek baru bisa dicairkan setelah 10 tahun (hanya 10%) atau sudah berumur 56 tahun.
*Update 22 Agustus 2015 :
Terhitung 1 September 2015 Peraturan baru mengenai tata cara pencairan JHT itu menyebutkan persyaratan bagi peserta yang akan mengambil manfaat JHT adalah apabila Peserta yang berhenti bekerja karena mengundurkan diri, terkena pemutusan hubungan kerja dan meninggalkan Indonesia untuk selama-lamanya.
"Pemberian manfaat JHT bagi Peserta yang mengundurkan diri dibayarkan secara tunai dan sekaligus setelah melewati masa tunggu satu bulan terhitung sejak tanggal surat keterangan pengunduran diri dari perusahaan diterbitkan," kata Hanif.
Source:
https://nasional.kompas.com/read/2015/08/21/05150091/Aturan.Baru.PP.Jaminan.Hari.Tua.Mulai.Berlaku.1.September
*Update 25 Agustus 2015
Bpjs Ketenagakerjaan
Bpjs Ketenagakerjaan
Sumber: https://www.facebook.com/BPJSTKinfo?fref=ts
Baca Juga: Cara Mencairkan Dana Bpjs Ketenagakerjaan Terbaru
More From Author
Baca InFo
4 comments:
Unknown 1/02/2016
apakah saya bisa mencairkan dana jamsostek di mana saja? karena saya pernah bekerja di lampung, keluar dan kemudian berdomisili di bogor dengan KK bogor. tApi saat ini setelah menikah saya berdomisili di bandung, tapi belum punya KK bandung. Apa saya bisa cairkan di bndung atau hanya bisa di bogor? terima kasih..
ReplyDelete
Replies
Reply
Widi Dede 1/02/2016
bisa
ReplyDelete
Replies
Reply
service ac indah jaya teknik 081212917079 1/22/2016
knp dana jamsostek saya lama cairnya, pada hal surat2 dan data2 sudah saya lengkapi.call centernya pun selalu sibuk trus,saya ngurusnya di kantor jamsostek grand wijaya jakarta selatan,mohon info dan solusinya ,trimksih.
ReplyDelete
Replies
Widi Dede 1/23/2016
emang lama, saya aja waktu mencairkan dengan cara cash makan waktu 14 hari kerja, dan setiap cabang bpjs ketenagakerjaan suka beda2 jangka waktu pencairannya

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind,eng

warc-type: conversion

label: id

annotation: short_sentences header footer

label: en


content:
Berita Badminton : Mantan pemain internasional, Wong Tat Meng telah selamat dari guncangan baru-baru ini oleh Federasi Badminton Korea Selatan (BKA) untuk susunan kepelatihan mereka.
Baca juga:
Kim Ji Hyun Masuk ke Struktur Tim Pelatih Nasional Korea Selatan
Pelatih berusia 53 tahun, yang masa jabatan dua tahunnya berakhir bulan ini, mengonfirmasi bahwa layanannya akan diperpanjang selama dua tahun lagi hingga Asian Games Hangzhou 2022.
“Saya senang bekerja di sini. Saya suka lingkungan dan saya diperlakukan dengan sangat baik. Mereka senang dengan pelayanan saya jadi tidak ada alasan bagi saya untuk tidak tinggal,” kata Wong Tat Meng kemarin.
“Saya juga sangat senang dan bersyukur telah mempertahankan pekerjaan saya selama masa-masa sulit ini. Saya tidak bisa meminta lebih."
Meskipun Olimpiade Tokyo yang ditunda hanya berjarak delapan bulan lagi, BKA memecat pelatih kepala mereka, Ahn Jae-chang setelah kontraknya berakhir pada Oktober.
Wong Tat Meng sekarang akan bertanggung jawab kepada pelatih kepala baru, Kim Chung-hoe yang ditunjuk bersama pelatih tunggal Kim Ji Hyun dan pelatih ganda Bae Gi-dae.
Mereka yang dipertahankan adalah Jang Young Soo (tunggal), Kim Yong Hyun (ganda) dan Lee Kyung Won (ganda).
Kim Ji Hyun di tim nasional Korea Selatan adalah penunjukan paling penting karena dia telah membimbing PV Sindhu asal India meraih gelar juara dunia pertamanya tahun lalu.
Dia diharapkan menangani sektor tunggal putri dan mengawasi perkembangan anak ajaib berusia 18 tahun, An Se Young, yang disebut-sebut sebagai calon medali di Olimpiade Tokyo.
Namun Tat Meng tidak yakin apakah dia akan tetap memimpin di tunggal putra yang terdiri dari mantan pemain nomor satu dunia, Son Wan Ho dan juara dunia junior 2013, Heo Kwang Hee.
"Saya telah bertemu dengan pelatih kepala dan kami membahas rencana masa depan kami," katanya.
“Tapi dia belum memutuskan peranku. Ketika saya bergabung, tugas saya adalah menangani tunggal putra dan putri, tetapi sekarang saya hanya fokus pada putra."
“Pemanggilan tim nasional berikutnya akan dilakukan akhir bulan ini dan kemudian kami akan mengadakan pelatihan terpusat. Saya harus menunggu sampai saat itu," tambah Tat Meng.
Tat Meng, yang dua kali bertugas di Asosiasi Bulu Tangkis Malaysia dari 2003-2011 dan 2013-2016, pernah melatih Skotlandia selama dua tahun sejak 2016. Tugas lainnya di luar negeri adalah bersama Indonesia pada tahun 2012.


content: Copyright © 2021 LIRIK LAGU KRISTEN | LirikLaguKristen.ID didedikasikan untuk menyediakan lirik lagu rohani Kristen terutama bagi jemaat di Indonesia, namun juga meliputi bahasa Inggris, Jawa, Sunda, Batak, dan bahasa daerah lainnya. Situs ini menyediakan berbagai lagu, baik itu pujian, penyembahan, kidung, lagu sekolah Minggu, dan hymne. Database lagu akan terus bertambah seiring meningkatnya anak-anak Tuhan terinspirasi untuk menciptakan puji-pujian baru demi memuliakan nama Allah. Apabila Anda memiliki lagu rohani ciptaan sendiri, jangan ragu untuk mengirimnya kesini sebab lewat bait tersebut akan banyak jiwa dimenangkan dan setiap insan yang mendengarnya akan mendapat kekuatan, Alkitab juga berulang kali menyebutkan bahwa ada kuasa dalam pujian. Di sisi lain, apabila menemukan lirik atau judul yang salah, diharapkan untuk melapor koreksi lirik supaya bisa segera diperbaiki. LirikLaguKristen.ID telah mempublikasikan banyak lagu gereja dari penyanyi rohani populer, setiap posting lirik juga dilengkapi gambar sehingga bisa dengan mudah diunduh ke ponsel atau komputer bahkan dibagikan ke media sosial. Selain itu, terdapat pula video supaya pengunjung bisa memahami nada lagu dan cara menyanyikannya dengan baik. Ke depannya situs ini juga akan menambah fitur chord apabila format yang tepat telah ditemukan. Jika merasa situs ini sangat berguna, silahkan bookmark atau bagikan halaman ini supaya semakin banyak orang yang merasakan kasihNya. Tuhan Yesus Memberkati.


content:
Monstutor.com - Whipped Cream biasanya dapat ditemukan di toko kue karena biasanya sering digunakan juga untuk atasan atau hiasan kue seperti kue ulang tahun dan lainnya.
Whipped Cream mempunyai kadar lemak susu sangat tinggi sehingga gizinya hampir sama dengan ketika kita minum segelas susu. Whipped cream biasanya terbuat dari protein hewani yaitu susu sapi. Namun, sekarang ini, krim tersebut juga bisa dibuat dari bahan dasar lemak nabati atau lemak tumbuhan.
Jika Anda tertarik cara membuat whipped cream sendiri di rumah dapat mengikuti langkah-langkahnya dalam cara membuat whipped cream :
Bahan Untuk Membuat Whipped Cream.
Langkah pertama dalam pembuatan whipped cream adalah mempersiapkan terlebih dahulu bahan-bahannya. Bahan yang diperlukan untuk membuat Whipped Cream adalah :
1 cup heavy cream yang digunakan sebagai bahan dasar.
⅓ cup icing sugar.
½ sendok teh ekstrak vanili.
100 gram putih telur ayam.
1 jumput garam yang akan memberikan sensasi rasa berbeda pada whipped cream.
Cara Membuat Whipped Cream.
Setelah bahan untuk membuat Whipped Cream sudah lengkap, tahap selanjutnya adalah masuk ke proses pembuatan whipped cream. Silahkan ikuti cara-caranya :
Kocok putih telur dan heavy cream di dalam mangkuk dengan menggunakan mixer. Kocok pada kecepatan tinggi agar mendapatkan hasil yang fluffy atau tebal, halus, dan padat.
Setiap 1 menit, turunkan kecepatan menjadi paling rendah dan naikkan lagi kecepatannya. Ulang tahapan di atas sebanyak 2-3 kali, Kocok pada kecepatan tertinggi sampai krim menjadi ringan dan berwarna putih.
Tambahkan icing sugar untuk jika kamu menginginkan rasa manis. Kamu juga bisa menggunakan gula halus, atau jika tidak ingin manis, tahapan ini bisa kamu lewati.
Tambahkan garam dan kocok sampai rata.
Jika whipped cream sudah jadi, kamu bisa mengeceknya dengan membalikkan wadah. Whipped cream yang bagus tidak akan jatuh ketika wadah dibalik.
Next Post
Previous Post
Comment Policy: Silahkan tuliskan komentar Anda yang sesuai dengan topik postingan halaman ini. Komentar yang berisi tautan tidak akan ditampilkan sebelum disetujui.


content:
Cara Mudah Membuat 2 Akun WhatsApp Dalam 1 Hp Android - Panduan Picsart | Tempat Belajar Edit Foto di Android -->
Tips Android
Aplikasi
Tutorial Picsart
Tutorial Picsay
Tutorial SketchBook
×
Home / Tips Android / whatsapp / Cara Mudah Membuat 2 Akun WhatsApp Dalam 1 Hp Android
Cara Mudah Membuat 2 Akun WhatsApp Dalam 1 Hp Android
Written By Dani Ananto Sunday, 5 November 2017 Add Comment
Aplikasi WhatsApp Merupakan salah satu aplikasi Chatting yang sering digunakan oleh pengguna android dan Ios. WhatsApp juga telah menduduki peringkat teratas sebagai aplikasi chatting yang paling populer . Dengan angka unduhan mencapai 1 Miliar lebih aplikasi whatsapp menjadi aplikasi chatting terpopuler hingga saat ini.
Kecanggihan serta kecepetan dalam mengakses obrolan sesama pengguna whatsapp merupakan kelebihan yang membuat penggunanya merasa nyaman saat menjalankan App WhatsApp karena itulah banyak pengguna android memilih WhatsApp daripada aplikasi Chatting Lainnya.
Meskipun aplikasi whatsapp menjadi aplikasi chatting terpopuler , aplikasi ini juga memiliki beberapa kekurangan salah satunya adalah kita hanya bisa menggunakan 1 Akun ( Nomer Hp ) WhatsApp Dalam 1 Hp Android. Lalu bagaimana jika kita ingin membuat banyak akun whatsapp dalam 1 hp android ?
Seperti yang kita ketahui bahwa pada aplikasi whatsapp kita hanya diperbolehkan menggunakan 1 nomer telepon dalam 1 hp android dan whatsapp juga tidak menyediakan fitur Tambah Akun jadi agar kita bisa membuat 2 akun whatsapp dalam 1 hp android kita membutuhkan aplikasi pihak ketiga , yaitu Aplikasi Parallel Space.
Aplikasi Parallel Space Merupakan Aplikasi pengganda akun / Akun berganda. Dengan memakai aplikasi ini kita bisa membuat akun lebih dari satu dalam 1 hp android. Tak hanya menggadakan akun whatsapp saja, kita juga bisa menggadakan akun COC , Facebook , BBM , Line , Gmail , Dll dalam 1 hp android.
Nah pada kesempatan kali ini saya akan menjelaskan langkah - langkah cara membuat akun ganda menggunakan aplikasi parallel Space.
Cara Mudah Membuat 2 Akun WhatsApp Dalam 1 Hp Android Dengan Aplikasi Parallel Space
1. Silahkan cari dan Install Aplikasi Parallel Space dari Google PlayStore. Kemudian buka aplikasinya.
2. Setelah aplikasi sudah terbuka centang / Pilih aplikasi whatsapp , Kemudian ketuk pada aplikasi whatsapp untuk memulai membuat akun baru
3. Berikutnya Install Aplikasi WhatsApp seperti biasa hingga selesai dan buat akun whatsapp dengan nomor HP yang Baru.
4. Setelah proses pendaftaran sudah selesai dan berhasil kita bisa langsung menggunakan 2 whatsapp dalam 1 hp android sekaligus secara bergantian tanpa perlu menghapus akun whatsapp lama terlebih dulu.
Untuk mengakses akun kedua kita harus membuka melalui aplikasi parallel space terlebih dulu karena tidak langsung muncul ke home screen agar aplikasi whatsapp kedua bisa muncul di halaman home screen kita buat pintasan dengan cara sebagai berikut.
Tap dan Tahan aplikasi WhatsApp kemudian arahkan / Drag Ke Buat Pemintas
Setelah pemintas sudah dibuat nantinya icon whatsapp akan muncul di home screen akan tetapi tampilan icon whatsapp akan berbeda dengan tampilan icon WhatsApp Asli , Untuk Icon WhatsApp kedua ini memiliki latar belakang putih dengan tulisan WhatsApp+
Cara diatas sudah saya lakukan sendiri dan sudah terbukti keberhasilannya , serta tidak ada kendala saat chatting bersama teman - teman. Jadi jika kamu ingin menggunakan 2 aplikasi whatsapp sekaligus pada satu ponsel android kamu haru coba cara diatas.
Nah itulah Cara Membuat 2 Akun WhatsApp Dalam 1 Hp Android , semoga apa yang telah saya jelaskan dapat bermanfaat bagi teman - teman dan jangan lupa beri komentarnya juga ya.
# Kelebihan dari aplikasi Parallel Space ini adalah bisa melakukan duplicate akun baik itu akun aplikasi atau game. Kamu juga bisa membuat 2 akun COC dalam satu perangkat android Loh.
# Aplikasi Parallel Space akan membantu kamu dalam membuat 2 akun baik itu aplikasi atau game tanpa ribet dan bisa dijalankan secara bersamaan. Aplikasi ini sangat cocok untuk kamu yang suka bermain game online atau suka iseng pada teman terdekat.
Share this post
Buka Komentar
Tutup Komentar
0 Response to "Cara Mudah Membuat 2 Akun WhatsApp Dalam 1 Hp Android"
Post a comment
Berikan Komentar Anda dibawah ini.
Newer Post Older Post Home
Subscribe to: Post Comments (Atom)
Iklan Atas Artikel
Iklan Tengah Artikel 1
Iklan Tengah Artikel 2
Iklan Bawah Artikel
Artikel Terbaru
Artikel Pilihan
Tentang Kami
Hubungi Admin
Daftar Isi
Kerjasama
Copyright 2018 Panduan Picsart | Tempat Belajar Edit Foto di Android
"+l+"
"+m+"
")}r.innerHTML=o+="
"+m,g.callBack()}},r(g.homePage.replace(/\/$/,"")+"/feeds/posts/summary"+i+"?alt=json-in-script&orderby=updated&max-results=0&callback=randomRelatedIndex")}(window,document,document.getElementsByTagName("head")[0]); //]]>

label: de


content:
Penyebaran virus corona belum juga berhenti dan juga belum mempunyai obat yang bisa digunakan sebagai vaksin yang digunakan. Sehingga selain banyak ilmuwan yang mencoba untuk menemukan obat yang dapat digunakan untuk pengobatan corona, di sisi lain masyarakat juga diharapkan untuk dapat menjaga diri agar tidak tertular corona. Dimana cara yang bisa digunakan adalah dengan menjaga kondisi agar tetap sehat karena corona akan susah untuk menular pada tubuh yang sehat. Selain itu juga dapat melakukan social distancing dengan tinggal di rumah dan menghindari kontak secara langsung dengan orang lain. Dan cara terakhir adalah dengan tetap memantau informasi mengenai perkembangan terbaru mengenai virus covid-19.
Adapun untuk cara mengetahui perkembangan tersebut bisa didapatkan di banyak tempat. Termasuk dengan membaca informasi secara online seperti di Halodoc. Karena pandemi corona yang memang merupakan krisis kesehatan global dan berbahaya untuk masyarakat. Anda bisa untuk menemukan fitur terbaru yang khusus untuk membahas corona. Selain itu agar tetap menjaga kesehatan dan apabila ada pertanyaan yang dipunyai juga dapat untuk mengajukan pertanyaan secara langsung pada dokter lewat aplikasi Halodoc. Sehingga Anda tidak perlu untuk datang langsung ke rumah sakit agar dapat menghindari penularan corona. Halodoc menyediakan fitur coronavirus yang mempunyai banyak informasi terbaru mengenai perkembangan virus ini. Seperti misalnya saja untuk informasi terbaru mengenai perkembangan covid-19 yang perlu diketahui adalah sebagai berikut:
Sulit bertahan di luar tubuh
Untuk informasi pertama mengenai perkembangan virus corona adalah akan sulit untuk bertahan di luar tubuh manusia. Hal tersebut karena virus ini mempunyai bentuk fisik dengan ukuran 100 hingga 120 nanometer dan juga mempunyai bentuk bulat. Sehingga karena alasan tersebut maka membuat virus ini susah untuk masuk apabila Anda menggunakan masker. Karena masker yang tepat dapat untuk mempunyai pori lebih dari 100 nanometer sehingga akan dapat mencegah virus untuk masuk ke dalam tubuh lewat hidung atau mulut.
Corona juga mempunyai host spesific yang dapat menyebar dengan cepat dari manusia ke manusia lainnya. Penyebarannya juga sangat mudah yaitu melalui bersin dan juga batuk, sehingga untuk menghindari penyebarannya maka bisa untuk menggunakan masker ataupun menggunakan etika batuk dan bersin di depan umum. Virus ini tidak akan bertahan lama di udara karena akan bertahan selama 3 jam saja sehingga memang penyebarannya lewat udara sangat kecil. Oleh karena itulah untuk penyebaran cara ini memang lebih kecil dan dapat dicegah secara mudah.
Menyerang sistem pernafasan
Hal selanjutnya yang perlu diketahui mengenai corona adalah menyerang sistem pernafasan. Virus ini mempunyai dampak yang fatal seperti yang telah diketahui bahwa banyak korban meninggal karena virus ini. Corona ini menyerang sistem pernafasan yang akan membuat paru-paru menjadi rusak. Ketika telah terserang virus ini akan membuat fungsi paru dan juga menyebabkan pneumonia sehingga membuat penderitanya akan mengalami kegagalan pernafasan dan akibatnya bisa fatal.
Muncul tanpa gejala
Dan hal terakhir yang harus diperhatikan mengenai penyebaran virus corona adalah bisa muncul tanpa gejala. Pada umumnya virus ini mempunyai gejala yang sudah diketahui misalnya batuk, demam, dan juga sesak nafas sebagai gejala umumnya. Akan tetapi ada juga kategori baru yaitu virus ini bisa menyerang orang yang tidak menunjukan gejala atau yang dikenal juga dengan OTG (Orang Tanpa Gejala). Sehingga hal tersebut harus diwaspadai dengan cara tetap menjaga kesehatan tubuh masing-masing.


content: Download lagu Disaat Aku Tersakiti Dadali MP3 dapat kamu download secara gratis di SkinnyMp3. Untuk melihat detail lagu Disaat Aku Tersakiti Dadali klik salah satu judul yang cocok, kemudian untuk link download Disaat Aku Tersakiti Dadali ada di halaman berikutnya.


content:
Memainkan game mesin slot game terbaik adalah salah satu hal yang menguntungkan semua pemain. Bagi Anda, penggemar judi online, jadi bergabung dengan kota kepercayaan resmi adalah kewajiban yang harus dilakukan dengan Bettor. Apalagi jika Anda ingin mendapatkan banyak keuntungan saat menjalankan taruhan game.
Ini, tentu saja, karena menggunakan situs web resmi berlisensi, para pemain akan mendapatkan kemenangan dengan cara yang sangat mudah. Di Indonesia, ada banyak penggemar game game online, sehingga tidak akan sulit bagi Anda untuk menemukan situs mesin tragamer terbaik untuk digunakan sebagai taman bermain yang menguntungkan.
Sementara itu, game taruhan slot online adalah jenis permainan yang mudah ditipu. Apalagi dengan game yang menggunakan mesin sebagai game media. Jika agen ingin melakukan penipuan, itu dapat dilakukan pada mesin yang digunakan dan membuat Bettor mengalami kesulitan menang.
Tidak diragukan lagi, jika setiap pemain harus bersatu dan mendaftar di distributor resmi yang dipercaya jika ia ingin mendapatkan keuntungan yang lebih mudah dan menghindari penipuan. Dengan bergabung dengan kota resmi, itu akan membuat Bettor banyak hal menarik dan menguntungkan saat melakukan taruhan di atasnya.
Agen berlisensi juga memberikan kualitas keselamatan yang dijamin sebanyak kualitas. Dengan demikian, pemain juga merasa nyaman untuk melaksanakan taruhannya. Setiap bulan, situs berkualitas akan melakukan perawatan setiap bulan, sehingga web yang digunakan akan selalu memiliki kinerja yang baik dan akan mencegah berbagai jenis bagian penipuan yang tidak bertanggung jawab.
Kiat untuk Menemukan Situs Mesin Slot Tepercaya
Jika Anda bergabung dengan situs slot tepercaya seperti IDNSPIN, Anda dapat menentukan apakah pemain akan menuai banyak kemenangan menarik dan keuntungan menarik lainnya. Bahkan tidak mungkin bahwa tidak mungkin bagi jutaan pendapatan rupee yang dicapai pada saat yang sama setiap hari. Pemain hanya perlu bermain di kota resmi terbaik.
Menemukan agen resmi juga tidak mudah dilakukan, tetapi ketika melakukan sejumlah hal yang bisa Anda dapatkan distributor terbaik. Pertama-tama menyerukan rekomendasi dari pemain berpengalaman lain yang telah ada untuk waktu yang lama di dunia game online. Karena pemain tentu tahu di mana distributor terbaik dan tidak.
Selain Bettor juga dapat melakukan pencarian kami sendiri dengan jaringan internet di mesin pencari. Di era canggih saat ini, semua hal dapat dilakukan secara praktis dan mudah. Anda dapat mengetahui banyak informasi menarik yang dapat digunakan sebagai referensi untuk menemukan game mesin slot terbaik.
Pemain dapat memilih situs yang sudah populer dan terkenal. Di Indonesia ada kenalan dan kami mempercayai banyak pemain sebagai tempat untuk melakukan taruhan judi online. Oleh karena itu, Anda dapat memilih salah satu yang terbaik dan menawarkan manfaat menarik bagi pemain di dalamnya saat melakukan permainan.
Jika Anda masih ragu, dapatkan situs game slot online terbaik, Anda dapat menemukan tempat terbaik Anda untuk pemain. Anda hanya perlu mengenali fitur-fitur terbaik distributor sebagai tempat untuk melakukan taruhan dan melihatnya dengan baik sebelum bergabung. Pastikan agen sesuai dengan keinginan dan kebutuhan pemain.
Game game game online mesin slot
Di Indonesia, game slot online terbaik sering disebut sebagai mesin jackpot. Gim mesin jackpot itu sendiri sangat menarik karena dapat menawarkan banyak keunggulan besar di mana Bettor membutuhkan sedikit modal untuk mendapatkan keuntungan besar. Bahkan tidak jarang bahwa manfaatnya dicapai sampai berkali-kali.
Game game online Mesin slot online memiliki beragam jenis variasi permainan di mana Anda dapat bermain dengan mudah dan menguntungkan. Jumlah jenis permainan di agen yang dikenal memungkinkan kenyamanan setiap petun.


content:
Semarang (Pendis) -- Wakil Ketua Komisi VIII DPR RI Ace Hasan Syadzily meminta agar mahasiswa Perguruan Tinggi Keagamaan Islam (PTKI) harus kritis terhadap kebiajakan-kebijakan untuk kemaslahatan bangsa. Harapan itu dikatakan Ace Hasan Syadzily saat menjadi naras umber Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Mahasiswa Tingkat Nasional (DIKLATPIMNAS) untuk kalangan mahasiswa PTKI se-Indonesia, pada Jum’at (26/12) melalui aplikasi zoom. “Reposisi Gerakan Mahasiswa menjadi kekuatan kritis sebagai elemen civil society di tengah kuatnya dominasi negara sebagai kekuatan penyeimabang“, tegas Ace Hasan. “Pemerintah ini dibangun dengan koalisi yang kuat jadi harus tetap ada mekanisme chek balance dan itu salah satunya diperankan oleh mahasiswa sebagai kekuatan civiel society”, terang Ace. Alumni UIN Syarif Hidayatulloh Jakarta ini berharap agar mahasiswa memiliki pandangan yang konstruktif dan kritis dalam menyikapi berbagai isu. Isu ekonomi dan politik dalam pusaran persaingan global demi kepentingan strategis nasional. Mantan Aktivis ’98 ini membawakan materi “Politik Kebangsaan Pasca Reformasi Dan Repoisisi Gerakan Mahasiswa”, pada even kaderisasi yang diikuti oleh 80 Aktivis Mahasiswa dilingkungan Kementerian Agama dipandu oleh Syifaul Anam Dosen UIN Walisongo. Ace menguraikan berbagai tantangan saat ini yang bisa berpengaruh pada kondisi Indonesia dengan tata dunia global termasuk pandemi covid-19. “Masyarakat dunia mengalami krisis identitas proxy, krisisi integritas dan munculnya kekuatan asing termasuk persaingan ekonomi”, katanya. Lebih lanjut diterangkan, dalam World economic forum muncul issu-issu penting seperti instabilitas sosial meningkat tajam, malfungsi sistem manajemen nasional, ancaman cyber, bahaya radikalisme dan terorisme, krisis finansial, gelombang migran–refugee world economic forum dan krisis kenegaraan menuju fail state. Dalam konteks global, Ace Hasan Sadili mengutip Sidney Jones, Pengamat Radikalisme mengatakan ISIS berhasil mengubah konsep jihad menjadi urusan keluarga, dengan peran semua orang. Sekitar 40 perempuan Indonesia dan 100 anak-anak di bawah 15 tahun berada di Suriah yang sebagian merasa terjebak oleh ajakan untuk berjihad sebagian lain memang berkesadaran penuh menjadi bagian dari ISIS. Diklatpimnas dilaksanakan diinisiasi oleh Direktorat Pendidikan Tinggi Keagamaan Islam (Diktis) Ditjen Pendidikan Islam bersama Rumah Moderasi Beragama (RMB) UIN Walisongo, berlangsung 20-26 Desember secara inline dilanjutkan secara offline pada 29-30 Desember 2020. Kasubdit Sarpras dan Kemahasiswaan Diktis Ditjen Pendidikan Islam Ruchman Basori mengatakan calon pemimpin mahasiswa bisa banyak berkaca dari sosok Ace Hasan Sadili, mantan aktivis mahasiswa yang kini menjadi legislative. “Para legislative, borokrat, professional dan para tokoh di negeri ini menjadi best practices kepemimpinan yang dapat dijadikan tauladan”.(RB)
Diupload oleh : MAR (-) | Kategori: Kegiatan DIKTIS | Tanggal: 27-12-2020 06:24
Baca juga dalam Kategori yang Sama:
Kemenag Siapkan Perkemahan Wirakarya Nasional Model Blended Camp, 19-01-2021
Menag Apresiasi PTKIN Kian Diminati Pendaftar, 15-01-2021
Kualitas dan Tata Kelola SBSN Diktis Dinilai Meningkat, 11-01-2021
Genjot Kualitas Tiga PTKIS Berubah Bentuk, 10-01-2021
Tutup Diklatpimnas, Menag Ajak Mahasiswa PTKI Lakukan Kontra Narasi Isu Keagamaan Intoleran, 01-01-2021

warc-identified-content-language: ind


content:
Mantul Kali! Ini Dia Judi Fafa Slot Mudah Menang – Tentu saja, yang tidak kalah dengan Joker Gaming adalah situs Fafa, yang menawarkan ratusan jenis mesin slot. Bahkan jenis mesin slot di Fafa memiliki lebih banyak jenis dan variasi. Dengan cara ini, Anda pasti akan mendapatkan versi terbaru dari game Genuine Money Slot.
Tidak kurang dari Joker123, Fafa Slot menyediakan sebagian besar jenis mesin slot online terbaru di Indonesia. Dengan mesin slot baru ini, Anda tentu saja akan mendapatkan sensasi terakhir bermain mesin slot. Ratusan mesin slot dari seluruh dunia telah dikumpulkan di situs web Fafa Slots.
Situs Judi Fafa Slot Online
Namun dengan kemajuan teknologi yang ada saat ini. Anda tidak perlu pergi jauh dari negara untuk memainkan mesin slot ini. Usia ponsel pintar dan Internet semakin maju. Permainan mesin slot ini tersedia online.
Situs slot online yang dipilih oleh banyak orang Indonesia saat ini adalah situs joker123, yang menyediakan sekitar 70 jenis mesin slot online terbaik. Tetapi beberapa pemain mungkin bosan bermain di situs joker123, sehingga beberapa orang mencoba menemukan situs slot online lainnya yang bisa menjadi mesin slot yang lebih seru dan mengasyikkan. Situs slot online yang cenderung mengikuti situs Joker123 adalah FAFAslot.com, situs mesin slot khusus.
Jika Anda bermain di Joker123, Anda akan menemukan game lain seperti game penembak ikan atau game kasino online lainnya. Di situs FAFAslot, Anda hanya akan menemukan permainan slot. Jika joker123 memiliki aplikasi resmi, FAFA Slot juga menyediakan aplikasi yang akan membuatnya lebih mudah untuk dimainkan di mana saja dan kapan saja. Aplikasi FAFAslot juga lebih ringan dari aplikasi joker123 karena konten permainannya sangat jelas.
Untuk dapat terhubung ke aplikasi yang telah diinstal, Anda juga harus memiliki akun untuk memainkan game ini. Juga mudah untuk mendaftar di situs web kami IgBet303 dan melihat daftar segera untuk dapat mengkliknya.
Setelah itu, Anda dapat langsung memberikan data pribadi Anda dengan mengisi semua formulir pendaftaran yang ada. Setelah menyelesaikan akun, Anda sudah bisa mendapatkan semua keinginan. Harap dicatat bahwa untuk bermain dengan agen mesin slot ini, gunakan data yang valid sehingga proses pendaftaran tidak menemui masalah.
Saat ini, banyak perusahaan besar dari berbagai negara mensponsori keberadaan game mesin agen fafa slot yang bisa kita dapatkan hanya dengan menginstal, dan mendapatkan akun yang kita miliki adalah salah satu manfaat utama dari mesin slot jenis ini.
Fafa Slot telah menyediakan ratusan jenis mesin slot yang menunggu Anda. Game slot online lebih mudah dimainkan, jadi tidak heran siapa pun bisa memainkannya. Game slot jackpot juga lebih dikenal karena memiliki nilai besar dibandingkan game slot online lainnya. Oleh karena itu tidak mengherankan bahwa, pada waktu-waktu tertentu, Game Judi Fafa Slot mengejutkan Anda.
Nah, untuk dapat memainkan Game Menembak Ikan dan game slot online, Anda harus memiliki akun pengguna. Anda dapat dengan mudah mendapatkan akun atau ID Anda melalui Agen Fafa Niche. Tetapi seperti kita ketahui, beberapa agen terkadang melakukan hal-hal yang tidak menyenangkan, jadi Anda harus berhati-hati dalam memilih agen.


content:
Setiap sifat dan juga sikap manusia atau pun setiap orang tentu nya pasti berbeda – beda , ya bukan ? Ada orang yang memiliki sifat yang lembut pada bagian luar nya tetapi pada bagian dalam nya sangat lah buruk dan juga emosian tetapi ia tidak menunjukan nya atau dari kata lain diam – diam makan dalam , ada pun juga orang yang memiliki sifat yang kasar , ceplas – ceplos dalam berbicara , gampang emosian dan juga berpenampilan buruk akan tetapi dia memiliki sisi yang sangat baik sekali pada bagian dalam nya.
Tapi apakah kalian tahu orang – orang yang biasa nya sangat gampang sekali terbawa emosi tidak lah baik untuk kesehatan tubuh kita loh , bukan hanya dapat menyebab kan cepat tua atau pun cepat menyebab kan keriput – keriput pada wjah walau pun usia nya masih sangat muda , akan tetapi juga dapat mengganggu kesehatan pada tubuh kita sendiri . Apa lagi jika orang yang sering terepancing akan emosi nya tersebut memiliki penyakit serangan jantung , maka pasti lah akan berakibat fatal seperti kematian.
Simak lah beberapa ulasan – ulasan yang ada di bawah ini , kami akan sedikit membantu anda yang sering sekali emosi bagai mana cara menenang kan diri saat emosi pada diri kalian sendiri melanda . kalian sangat wajib sekali tahu yah guyss , terutama teruntuk kamu yang tidak bisa menahan emosi kalian saat marah .
1 ) Buang lah jauh – jauh pikiran negatifatau pun pikiran buruk
Lepas kan lah semua pikiran – pikiran negatif atau pun pikiran buruk anda jauh – jauh saat anda sedang di landa oleh emosi akan karena hal apa pun itu , pasti nya di setiap masalah apa pun itu otak dan pemikiran kita sudah pasti memikir kan berbagai macam cara jalan keluar agar masalh tersebut cepat selesai bukan ? tetapi semakin anda memikirkan jalan kelur tersebut mala akan membuat pikiran kalian jadi kacau dan juga menjadi sering berfikiran buruk.
2 ) Berusaha lah untuk menennagkan diri dan juga mengontrol emosi
Coba lah untuk selalu berfikiran tenang dan jangan lah sekali – kali terpancing oleh emosi pada diri kalian , karena semakin tenang nya pikiran kalian maka otomatis pikiran kalian akan jernih dan juga akan cepat mendapat kan solusi untuk masalah yang sedang kalian hadapi sehingga kalian emosi.
3 ) Harus selalu intropeksi diri
Belajar lah selalu intropeksi diri dan jangan selalu berfikiran buruk tentang orang , agar tidak kepancing oleh emosi kalian.
Ditulis pada Serba Serbi	| Tag akan tetapi juga dapat mengganggu kesehatan pada tubuh kita sendiri . Apa lagi jika orang yang sering terepancing akan emosi nya tersebut memiliki penyakit serangan jantung, bukan hanya dapat menyebab kan cepat tua atau pun cepat menyebab kan keriput - keriput pada wjah walau pun usia nya masih sangat muda, CARA AMPUH ! MENENANGKAN DIRI SAAT EMOSI MELANDA, maka pasti lah akan berakibat fatal seperti kematian., Tapi apakah kalian tahu orang - orang yang biasa nya sangat gampang sekali terbawa emosi tidak lah baik untuk kesehatan tubuh kita loh


content:
Tips Ampuh Menang MAINKAN Judi Online, Sekarang ini sangat banyak orang orang yang meminati atau banyak yang berminat dalam Online Domino99 AduQ. Apalagi bisa anda lihat dari semakin banyaknya orang-orang yang mendaftar secara online untuk ingin ikut serta dalam BERMAIN Agen Judi. meski di BERMAIN ini terlihat mudah dan simpel tapi bagi pemula yang ingin atau baru bergabung dalam MAIN ini merasa kurang yakin atau kurang pede dengan kemampuan anda sendiri.
Disini anda akan mempelajari Proses dan Metode ampuh dalam MAINKAN Domino99 AduQ, bahkan bukan hanya sekedar bisa anda pun bisa menjadi pemenangnya. Maka dari itu di sini kami akan membantu atau memberikan anda panduan-panduan dan bagaimana Strategi untuk memainkan bagi anda yang ingin bergabung dalam MAIN Login Judi Online. Dengan begitu bagi anda yang masih pemula tidak akan menjadi bingung dan kesulitan untuk memainkannya.
Kami akan membagikan Tips bermain di dalam MAINKAN Domino Kiu kiu AduQ Indonesia ini, ini akan sangat menguntungkan dan akan sangat berguna serta bermanfaat untuk anda agar bisa ikut MAIN tanpa harus khawatir atau takut kalah. Simpelnya di BERMAIN Judi Poker Terpercaya pastinya akan membuat banyak para pemain yang antusias untuk ikut BERMAIN dalam BERMAIN DominoQQ online tersebut.
Di dalam MAINKAN Domino QQ online seperti dengan namanya BERMAIN ini menggunakan kartu domino sebagai media untuk MAIN, kartu domino adalah merupakan kartu yang ukurannya lebih kecil daripada kartu remi dengan bulatan-bulatan merah di kartunya yang menunjukkan nilai dari setiap kartunya. Seperti yang kita ketahui bersama-sama bahwa di dalam Situs Poker ini merupakan MAINKAN tradisional yang tentunya seru sekali untuk di mainkan.
Saat ini permainan Domino Kiukiu AduQ banyak orang yang hanya mengandalkan berdasarkan keberuntungan saja namun meski demikian anda dan para pemain yang lain perlu juga untuk bisa memahami hal-hal atau langah-langkah yang mendasar mengenai MAINKAN Domino Qiu Qiu Online ini.
agen dominoqqAgen taruha dominoqqBandar dominoqqdominoqqdominoqq onlinedominoqq terbaikdominoqq terbesardominoqq terpercayadominoqq uang aslijudi dominoqqjudi dominoqq onlinepermainan dominoqqsejarah domonoqqsitus dominoqqstrategi dominoqqtaruhan dominoqqtaruhan dominoqq onlinetrik dominoqq


content: Syarat dan Kondisi tersebut di atas dan lainnya berlaku sesuai dengan yang tertera dalam brosur produk tourjoglosemar.id


content:
Meme Lucu, Ibu dan Anak, Relationship, Inspirasi Hidup, Gambar Lucu, Android, Dunia Warnet disini aja tempatnya
Home
Inspirasi
Ibu dan Anak
Relationship
Aplikasi Pribadi
GEIM Cashier
GEIM Movie
Cek Ping Warnet
GEIM Shortcut
Desktop Changer Warnet
Cek Resi JNE Tiki
Android
Review App Android
Review Game Android
Meme Lucu
Gambar Lucu
Kesehatan
Home » Inspirasi Hidup » Terima Diri Anda Seperti Apa Adanya
Terima Diri Anda Seperti Apa Adanya
By disiniajatempatnya — 19 May 2016 — Inspirasi Hidup
Amy Charmichael merasa minder karena ia dilahirkan dengan mata cokelat, bukan biru seperti orang tua dan teman-temannya. Pemudi asli Inggris ini tidak menyukai dirinya. Hingga suatu saat ia memutuskan untuk pergi ke India. Di sana ia menolong anak-anak perempuan yang dijadikan pelacur di kuil. Dengan baju bekerudung dan mata cokelatnya, ia tidak terlihat mencolok di tengah-tengah mereka, apalagi ia meluluri tubuhnya dengan kopi agar mirip dengan mereka. Amy “mengambil” anak-anak perempuan itu untuk dirawatnya di panti asuhan yang ia bina. Amy menyelamatkan ratusan anak perempuan maupun laki-laki yang dijadikan pelacur.
Ternyata, warna matanya yang cokelat sangat berguna! Bayangkan bila warna matanya biru, padahal di zaman itu belum ada lensa kontak berwarna yang bisa mengubah warna mata. Tetapi orang sering merasa tidak puas dengan tubuhnya. Demi mengejar kesempurnaan mereka melakukan hal-hal yang ekstrim. Memang mungkin ada hal yang tidak kita sukai dari diri kita, padahal hal tsb tidak dapat diubah. Bagaimana menyiasatinya?
1. Dasar dari penerimaan adalah yakin bahwa Tuhan membentuk Anda sesuai dengan kasih dan hikmat-Nya. Mengucap syukurlah pada-Nya setiap hari, terutama untuk hal-hal yang tidak dapat diubah. Percaya bahwa Tuhan turut bekerja dalam segala sesuatu untuk mendatangkan kebaikan bagi Anda.
2. Jangan membandingkan diri. Orang kerap membandingkan diri dengan standar dunia untuk mendapatkan penerimaan. Membandingkan diri menyebabkan rasa takut gagal, minder atau menjadi sangat kritis terhadap diri sendiri.
3. Minta kekuatan dari Tuhan untuk menerima diri Anda apa adanya, dan minta Tuhan menunjukkan tujuan-Nya melalui semua ini. Cari keuntungan yang mungkin Anda dapat dari keadaan Anda.
Baca Artikel Menarik Lainnya :
Bagaimana Biar Tetap Fokus dan Membuat Keputusan yang Tepat
4. Bangun karakter yang unggul, yang jauh lebih berharga dari pada penampilan luar yang digembar-gemborkan oleh budaya saat ini
Tidak Ada "Perbaikan Diri" yang Dapat Menutupi Kurangnya "Penerimaan Diri." (Robert Holden)
Penulis : Esther Idayanti
image : galamind.com
Bookmark Artikel Inspirasi Lainnya dapat dilihat di
-http://www.disiniajatempatnya.com/p/inspirasi-hidup.html
Tweet
← Newer Post Older Post → Home
Gopay Donasi
Donasi Please
Artikel Terpopoler
DAT Game Menu (Shortcut Game) Buat ICafe dan Warnet
Disiniajatempatnya, Di dunia Warnet / ICafe kita mengenal namanya Game Menu yang biasa untuk menampilkan Game Game yang dapat di jalankan d...
Cyberbilling Client Buat Windows 10
Disiniajatempatnya, Udah lama tidak pernah update perkembangan sekarang udah jamannya windows 10, game game baru tidak support lagi windows...
Solusi Error di Game Pointblank
Mungkin dari semua yang baca ini pasti udah pernah memainkan Game Pointblank. Dalam game PointBlank pasti kita sering mendapati error bahka...
Meme Lucu Terbaru Agustus 2016
Setelah Sebelumnya Meme Lucu Ayo Nikah Ke Kantor Urusan Agama (KUA) hari ini tanggal 1 Agutus 2016 saya juga ingin menampilkan Meme Lucu T...
Cara Install Semua Game EPIC Games di Client Mode Diskless
Disiniajatempatnya kembali membahas tentang dunia warnet, Game Terkenal di dunia yaitu Fortnite keluaran Epic Games sangat ramai dimain...
Meme Kategori Penghargaan Award Lucu
Setelah Sebelumnya Gambar Lucu 6 Mei 2016 hari ini tanggal 6 Mei 2016 saya juga ingin menampilkan Meme Kategori Penghargaan Award Lucu u...


content:
Penyakit gondok adalah kodisi dimana terjadinya pembengkakan kelenjar tiroid yang ditandai dengan munculnya benjolan disekitar leher tepat dibagian leher bagian depan. Kelenjar tiorid adalah organ dengan bentuk seperti kupu-kupu yang terletak di leher bagian depan tepat dibawah jakun, kelenjar ini memliki fungsi sebagai penghasil hormon tiroid yang memliki peranan penting dalam berbagai proses kimia dalam tubuh.
Ketika dalam kondisi normal, fungsi dari kelenjar tiroid ini tidak akan disadari oleh tubuh kita. Tetapi pada saat kelenjar tiroid mengalami pembengkakan maka tubuh kita baru merasakan akan keberadaannya. Karena ketika kelenjar tiroid mengalami pembengkakan maka akan membentuk benjolan pada leher yang akan bergerak naik turun ketika menelan, sehingga dapat mengganggu tenggorokan.
Ukuran dari pembengkakan ini bervariasi tergantung pada tingkat keparahan, ada yang kecil dan ada yang besar. Pada kasus yang lebih parah selain adanya benjolan, orang yang terkena penyakit gondok bisa mengalami batuk-batuk, leher terasa tercekik, suara menjadi serak, susah untuk menelan, dan kesulitan bernapas. Berdasarkan tekstur benjolan yang muncul penyakit gondok memiliki 2 jenis yakni gondok difusi dan nodul. Gondok difunsi terasa mulus saat disentuh sementara gondok nodul benjolannya terasa tidak rata dan bergumpal saat disentuh karena jumlah benjolan lebih dari satu atau terdapat cairan pada benjolan.
Lalu apa benar gondok disebabkan karena kekurangan konsumsi garam?
Hal ini salah satu kesenjangan yang ada dimasyarakat, banyak masyarakat yang beranggapan bahwa gondok disebabkan karena kurangnya konsumsi garam. Apakah benar begitu? Menurut Basuki Budiman dan Iman Sumarno (2016), konsumsi garam beriodium memiliki hubungan dengan kejadian gondok pada remaja berusia 15-17 tahun. Dengan adanya pernyataan tersebut dapat kita ketahui bahwa penyebab utama dari gondok adalah kurangnya konsumsi iodium. Pada kasus lain rendahnya iodium pada garam juga disebkan pada saat proses memasak biasanya garam dimasukkan pada saat proses pemasakan sehingga menyebabkan iodium pada garam menguap.
Sampai saat ini masih banyak masyarakat yang mengkonsumsi garam krosok/curai, maupun garam bata. Dimana garam tersebut memiliki kandungan iodium yang sangat rendah, sehingga masih banyak masyarakat yang sudah mengkonsumsi garam yang cukup tetapi masih saja mengidap penyakit gondok.
Dengan begitu untuk mencegah terjadinya penyakit gondok, maka kita harus lebih teliti dalam memilih bahan makanan terutama pemilihan garam sebagai bahan masakan dan sebaiknya saat proses memasak, masukkan garam setelah masakannya sudah matang atau pada saat ingin disajikan.
Penulis :
Noviana (Mahasiswa Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Sriwijaya)
Redaksi.www.dutasumsel.com
Share
Share
Tags Artekel Duta kita
Newsletter Signup
Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque.
Next
Posting Lebih Baru
Previous
Posting Lama
Related Posts
Artekel Duta kita
Posting Komentar
Header Menu
Popular Posts
Mencekam Kecamatan Kota Agung di Temukan Warga di Terkam Harimau
"Korban tewas di terkam harimau" LAHAT.DS -- Setelah ditemukan beberapa waktu lalu tapak harimau di Wilayah wilayah hutan...
Diduga Kepsek SMA 1 Kota Agung Pacari Gauli dan Nikahi Siswa Sendiri
LAHAT.DS, -- Sungguh memalukan tingkah laku salah seorang tenaga pendidik disalah satu SMAN 1 Kota Agung berinisial DH (46 tahun), diman...
Orang Dianggap Penculik Anak Ternyata Warga PUMI
LAHAT.DS, --- Lahat gempar warganet, ibu- ibu panik dan resah, berawal dari seorang bocah sekolah dasar di SDN 27 Lahat berusia 7 tahun...
Tapak Harimau Sudah Di Bangke Kecamatan Kota Agung Ini Pesan Kapolsek
Lahat.ds,-- Harimau Sumatera mengamuk, dan telah menelan korban jiwa di Pagar Alam, belakangan ini menurut Isu be rkembang telah ...
Kepala Desa Sirah Pulau Dan Desa Tanjung Alam DiLaporkan Warganya Ke Insfektur
LAHAT.DS,--- Beginilah aksi ketidak puasaan perwakilan warga Desa Sirah Pulau terhadap kinerja Kepala Desanya yang bernama Harun Sohari. ...

warc-identified-content-language: ind,lat