content:
Web nonton film online secara gratis IndoXXI telah mengumumkan kalau tidak lagi tayang mulai per 1 Januari 2020. Walakin Anda tidak demi ...
March 10, 2020
Situs Nonton Film Online Dan Streaming Terbaik
Web nonton film online secara gratis IndoXXI telah mengumumkan kalau tidak lagi tayang mulai per 1 Januari 2020. Walakin Anda tidak demi panik, sebab tetap ada situs-situs substitusi IndoXXI, misalnya seperti link terbaru diantaranya LayarKaca21, dan link terbaru Ganool Asia, serta link terbaru Muviku, dan MovieGan.
Di era aneka ragam Internet seperti ketika sekarang ini, nonton film online berdasar pada gratis memang telah menjadi sebuah trend sendiri di kalangan warga net. Walaupun masih ada orang yang lebih menyenangi untuk menonton film secara langsung pada bioskop. Maka tentunya, masing-masing orang tentu memiliki alasan terbelah untuk dapat merenung film favoritnya.
Sekarang situs streaming film yang menawarkan pengistimewaan dalam menonton tayangan film-film yang paling baru. Yaitu Selain dengan koleksinya yang terhitung cukup lengkap, secara kualitas gambar yang disajikan film tersebut juga cukup menyenangkan mata. Inilah kurang lebih daftar situs untuk nonton film on line secara gratis yang terbaru 2020 untuk situs pengganti web IndoXXI yang siap Anda coba.
Baru adalah situs DuniaFilm21. Link terbaru untuk DuniaFilm21 yang dulunya dikenal dengan sebutan LayarKaca21 dapat diandalkan sebagai salah satu website sebagai pengganti IndoXXI. Dimana koleksi filmnya tidak kalah nyata dan terus diperbarui, maka Anda tidak akan lagi kesulitan dalam mencari film kesukaan yang ingin ditonton. Walaupun harus diakui, para pengguna sedang sering juga kesulitan untuk mendapatkan link LayarKaca21 yang paling baru.
Mengenai tampilan websitenya, juga terlihat sekutil “ramai” bila dibandingkan dengan situs IndoXXI. Ketika pertama kali masuk, maka Anda hendak secara langsung disuguhi dengan sebuah iklan pop-up. Yakni Banner iklan yang lain juga akan terselip di antara beberapa deretan film-film tersebut yang tersedia. Dan juga di saat Anda hendak beralih ke page lain, maka iklan pop-up tersebut akan selalu muncul. Kecuali itu Sedikit tidak sedikit, dengan hadirnya iklan pop-up tersebut mampu membuat kebanyakan orang-orang jengkel juga.
Untungnya ketika Anda lumayan memutar film siap dilakukan tanpa ribet. Selain itu Kamu juga dapat mengunduh film yang lumayan Anda ingin tonton. Dengan Subtitle-nya yang bersifat hard sub. https://ayo21.com ini berarti Anda tidak perlu lagi untuk mengikutkan subtitle dari film tersebut secara tip. Untuk Link paling baru dari LayarKaca21 ataupun DuniaFilm21 ini menawarkan film yang memberikan resolusi yang bisa dinikmati. Bagi Kamu yang tak suka menonton film beserta gambar yang ala kadarnya, maka situs ini telah menyediakan opsi resolusi sampai 1080p dan pastinya mencolok.
Mungkin Nama Ganool ini sudah amat dikenal dengan web penyedia film nonton film online berdasar pada streaming. Akan tetapi kesempatan ini Anda bisa membukannya dengan link yang terbaru yaitu Ganool Asia. Dengan Tampilan situsnya yang tampil rapih serta dikerubungi oleh banner iklan. Jika Anda merintis link yang terbaru dari Ganool Asia, maka situs nonton film online secara gratis yang mono ini juga sudah terhitung update dalam menghadirkan film-film yang terbaru. Sehingga Dikau dapat dipastikan untuk terus up-to-date dengan beberapa film baru.


content:
Kain batik warna hijau bermotif tulisan ‘Aisyiyah, sudah tidak asing lagi bagi warga ‘Aisyiyah. Itulah seragam nasional ‘Aisyiyah yang biasa dipakai pada acara resmi ‘Aisyiyah.
Seingat Wardanah, penasehat PP Aisyiyah, ihwal seragam, pertama kali diputuskan pada Muktamar ‘Aisyiyah, 1965, di Bandung. Muktamar itu lebih sering diingat, menandai era ‘Aisyiyah sebagai organisasi otonom Muhammadiyah. Pengaturan seragam ‘Aisyiyah kala itu, baru sebatas baju warna hijau dan kerudung kuning polos. Pada Muktamar ‘Aisyiyah berikutnya, 1968, di Yogyakarta, seragam yang dikenakan peserta malah tidak tampak sama, tapi beraneka ragam jenis warna hijau, dan kerudung kuning, entah hijau daun, hijau tua, hijau muda, atau warna hijau lainnya.
Keputusan tentang seragam akhirnya dicabut. Masa itu, tradisi berseragam belum populer, ditambah masih labilnya situasi ekonomi, dan warna seragam yang cenderung tidak sama. Dalam hal ini, berarti, ‘Aisyiyah telah mengawali ide seragam lebih sebagai perangkat identitas anggota organisasi. Seragam bukan hal baru bagi ‘Aisyiyah sebagai organisasi. Pada foto pengurus ‘Aisyiyah Cabang Banyuwangi, tertanda Tahun 1936, mereka, 14 orang, berfoto menggunakan baju yang sama, kain kebaya bercorak. (dok. Keluarga Junus Anis). Di foto yang lain, Siti Walidah atau Nyai A. Dahlan, bersama pimpinan Aisyiyah yang lain, di atas mimbar Kongres ‘Aisyiyah Ke 17, tahun 1926, di Yogyakarta, mengenakan kerudung yang sama, satu dengan lainnya. Songket Kauman, bahkan pernah menjadi semacam kerudung khas warga ‘Aisyiyah Kauman, ketika kerajinan songket Kauman sedang berjaya.
Kembali ke seragam ‘Aisyiyah, setelah orde baru, semakin banyak organisasi perempuan macam Dharma Wanita, PKK, dan kebanyakan telah menetapkan seragamnya masing-masing. Usulan mulai datang dari warga ‘Aisyiyah, entah lewat surat atau dalam forum-forum resmi ‘Aisyiyah, supaya Pimpinan Pusat ‘Aisyiyah menerbitkan keputusan tentang seragam ‘Aisyiyah. Informasi dari Wardanah, yang sudah mengikuti muktamar ‘Aisyiyah sejak 1962 itu, aspirasi itu muncul setelah para pimpinan ‘Aisyiyah semakin sering mendapat undangan, dan tertera di dalam undangan agar mengenakan seragam masing-masing organisasi. Mereka kebingungan mesti mengenakan pakaian apa, sedangkan perihal seragam belum diatur oleh organisasi.
PPA merespon baik usulan seragam itu, sampai kemudian Wardanah mempertemukan PPA dengan Drs. Suharjo, kakaknya yang notabene adalah Kepala Sekolah Menengah Seni Rupa (SMSR). Kakaknya kerap membawa desain batik, hasil pekerjaan murid-murid SMSR, dan dilihatnya bagus-bagus. Wardanah lantas menawarkan untuk membuat desain batik seragam ‘Aisyiyah. Bertempat di rumahnya, di Kotagede, Suharjo mendesain batik seragam ‘Aisyiyah di depan Wardanah bersama anggota PPA yang lain. Tak perlu waktu lama, ujar Wardanah, setelah diperbagus, desain itu dibawa ke rapat PPA, dan disetujui sebagai desain seragam ‘Aisyiyah. Batik dipilih dengan pertimbangan kekhasan Yogyakarta, kota lahirnya ‘Aisyiyah, sedangkan desain batik dengan mencantumkan tulisan ‘Aisyiyah, dan warna hijau-kuning, adalah identitas warna ‘Aisyiyah.
Perihal seragam nasional ‘Aisyiyah dengan kain batik seperti sekarang, pertama kali diputuskan pada Muktamar ‘Aisyiyah di Solo, 1985. Baru pada Muktamar ‘Aisyiyah selanjutnya, 1990, di Yogyakarta, seragam ‘Aisyiyah tersebut untuk pertama kalinya resmi dipakai.
Produksi seragam diserahkan pertama pada Perusahaan Batik Danar Hadi, kemudian berganti lagi ke pusat produksi yang lain. Prinsipnya, produksi seragam ‘Aisyiyah hanya terpusat di satu tempat, dan tidak dijual bebas, karena hak penjualan ada di tangan Pimpinan Pusat ‘Aisyiyah, baru kemudian didistribusikan melalui Pimpinan ‘Aisyiyah di tingkat Wilayah sampai ranting. Wardanah memaparkan alasannya, pertama, menjaga orisinalitas atau keaslian; kedua, penjualan itu adalah income atau pemasukan bagi PPA dan pimpinan ‘Aisyiyah di bawahnya; ketiga, seragam itu memang hanya dipakai oleh warga ‘Aisyiyah.
Di salah satu kabupaten di Jawa Timur, kata Wardanah, pernah ada perusahaan yang mencoba-coba membikin seragam ‘Aisyiyah. Kainnya jelek, dan dijual dengan harga murah. Begitu sampai informasi itu, Pimpinan Pusat ‘Aisyiyah segera mendatangi, dan menegur perusahaan yang bersangkutan. Tak hanya sekali, Wardanah bahkan pernah mendapati sendiri, kain seragam ‘Aisyiyah dijual bebas di salah satu toko di Yogyakarta. Semua kain seragam ‘Aisyiyah yang dijual di toko itu, lantas diborong, sambil memberi tahu agar tak menjual lagi kain seragam ‘Aisyiyah. (Hajar Nur Setyowati)
Baca selanjutnya di Serba-serbi Seragam Nasional Aisyiyah (2)
Tag : Kedai Aisyiyah, Motif kain seragam Aisyiyah, Seragam Nasional Aisyiyah,
Share this...
Facebook
Pinterest
Twitter
Linkedin
Leave a Reply Cancel reply
You must be logged in to post a comment.
Terbaru
Berita 20 Jan 2021
Perspektif Tarjih dan Kesehatan Terhadap Vaksinasi Covid-19
Berita 19 Jan 2021
PWA Sulawesi Tengah Hadiri Pembukaan Pondok Tahfidz Putri ‘Aisyiyah
Berita 17 Jan 2021
Wujudkan Dakwah Berbasis Media Digital, PWA Jawa Tengah Rutin Adakan Kegiatan Perempuan Mengaji
Berita 16 Jan 2021
LLHPB Jawa Tengah Persiapkan Gerakkan Muhammadiyah Peduli Sampah
Berita 15 Jan 2021
LLHPB ‘Aisyiyah Sragen Berikan Bantuan Kepada Keluarga Terdampak Covid-19
Tag Populer
Covid-19 (61) Aisyiyah (34) Lembaga Lingkungan Hidup dan Penanggulangan Bencana (LLHPB) (25) MUhammadiyah (15) MCCC (14) Keluarga Sakinah (13) Kelentingan Keluarga (11) TK ABA (11) Islam (10) UMY (10)
Tentang Suara 'Aisyiyah
Suara Aisyiyah adalah majalah perempuan tertua di Indonesia. Terbit sejak tahun 1926 sampai sekarang, perkembangannya dapat diikuti sejak zaman kolonial Belanda, zaman Jepang hingga zaman kemerdekaan.

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind

warc-type: conversion

label: id

label: en


content:
Silahkan pergi ke SAYA - Profil - Pengaturan - Hapus Akun. Kami sangat sedih kehilangan Anda. Apakah ada sesuatu yang ingin Anda sampaikan untuk kami?
Tue, Mar 10, 2020 at 11:42 AM
Beranda Solusi Kebijakan cookie
Kami menggunakan cookie untuk mencoba dan memberikan pengalaman yang lebih baik dalam Freshdesk.
Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang jenis cookie yang kita gunakan, mengapa, dan bagaimana dari kami Kebijakan Privasi. Jika Anda benci cookie, atau hanya dalam diet, Anda dapat menonaktifkan mereka sama sekali. Hanya Perhatikan bahwa layanan Freshdesk yang cukup besar pada beberapa cookie (kita yang cinta choco-chip), dan beberapa bagian dari Freshdesk mungkin tidak bekerja dengan benar jika Anda menonaktifkan cookie.
Kami juga akan menganggap Anda menyetujui cara kita menggunakan cookie dan oke dengan itu seperti yang dijelaskan dalam kami Kebijakan Privasi, kecuali Anda memilih untuk menonaktifkan mereka sekaligus melalui browser Anda.

warc-identified-content-language: ind,eng


content:
Lautan merupakan bagian yang sangat vital bagi planet yang kita huni. Dan ternyata sudah banyak hal yang berubah dari lautan di bumi ini karena adanya perubahan iklim.
Efek dari perubahan iklim ini juga tentu saja membawa pengaruh buruk bagi beberapa hewan laut yang hidup di air untuk bertahan.
Terlebih lagi beberapa hewan memiliki habitat di dinginnya air laut yang semakin menghangat. Beberapa ekosistem dan habitat laut juga kini terancam karena permukaan yang naik.
Hewan Laut Yang Terancam Punah
Menurut World Wildlife Fund, jika pemanasan global tak terbendung dengan rasio yang sama seperti sekarang, maka aka nada banyak spesies yang akan mengalami kepunahan masal dalam beberapa tahun ke depan.
Semakin cepat perubahan iklim, maka hewan di laut akan suli beradaptasi dan akan segera punah dengan jumlah yang besar.
Lalu, apa saja hewan yang terancam punah tersebut?
1.Beruang Kutub
Melelehnya es di laut adalah salah satu ancaman terbesar bagi beruang kutub, mamalia ini biasanya menghabiskan hidupnya di atas bongkahan es dan hampir separuh hidupnya untuk berburu anjing laut, ia lakukan di laut.
Naiknya permukaan laut membuat kemungkinan kelaparan yang bisa melanda beruang kutub semakin tinggi.
Hal ini dikarenakan habitat mereka akan dipenuhi air yang membuatnya sibuk mencari habitat dan berkurang waktu untuj berburu. Beruang ini terpaksa mencari lahan yang kering dengan bahan makanan yang berbeda.
2.Penyu
Hewan laut purba ini hanya tersisa tujuh di dunia dan tiga diantaranya dinyatakan terancam punah kritis dan tiga lainnya dinyatakan terancam punah.
Hal ini diperparah dengan kemampuan telur penyu yang bertahan dengan hanya beberapa yang menetas dari ratusan telur. Lebih buruknya lagi, yang menetas kebanyakan adalah penyu betina.
Hal ini dikarenakan temperature sarang induk penyu dapat mempengaruhi jenis kelamin keturunannya. Jika hangat, penyu betina akan lahir sementara penyu jantan akan muncul di temperature yang lebih dingin.
Menurut WWF, ini akan membahayakan penyu karena perubahan iklim yang membuat temperature semakin hangat membuat semakin sedikit penyu jantan yang lahir.
3.Paus Sikat Atlantik Utara
Salah satu hewan laut terbesar, paus ini juga terancam punah di jajaran eksistensi paus di lautan. Mamalia ini hanya bersisa 500 ekor di laut.
Populasinya semakin menurun drastic karena banyaknya perburuan illegal. Namun perubahan iklim juga memiliki andil besar dalam penurunan jumlah spesies paus sikat.
Hal ini dikarenakan plankton, makanan paus ternyata tak terlalu bisa berkembang biak di temperature laut yang panas dan membuat paus sikat harus bermigrasi ke tempat yang lebih dingin untuk mencari sumber makanan mereka.
4.Tufted Puffin
Burung cantik yang mirip dengan penguin yang bisa terbang ini merupakan binatang asli dari Amerika Utara.
Namun keberadaannya terancam punah karena temperature bumi yang meningkat sejak 1975 lalu., menurunkan kemampuan Puffin berkembang biak.
Hal ini dikarenakan anak-anak puffin terpaksa meninggalkan sarang jauh lebi muda dari yang seharusnya. Saat perairan menghangat, anak-anak burung ini tak bisa menumbuhkan bulu yang cukup untuk terbang.
Sehingga mereka akan meninggalkan sarang mereka tanpa perbekalan yang cukup untuk bertahan hidup.
Itulah 4 hewan laut yang terancam punah karena adanya perubahan iklim. Dari sini kita bisa belajar untuk menjaga bumi kita agar semua hewan bisa hidup dengan baik. Termasuk hewan laut maupun hewan laut dalam.


content: BPPM Equilibrium adalah lembaga mahasiswa Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada (FEB UGM) yang berdiri pada tahun 1968.


content:
bisnisholic.web.id Beberapa artikel yang akan kami sajikan untuk anda kali ini ,bisa sangat membantu apabila anda ingin mencari informasi yang berikaitan mengenai Kebutuhan Akan HRD Manager Dalam Suatu Perusahaan. Dan dalam kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang membahas dan mengulas mengenai Kebutuhan Akan HRD Manager Dalam Suatu Perusahaan
HRD (Human Resources Department) Manager merupakan salah satu kunci utama kesuksesan setiap perusahaan. Sementara itu, karyawan merupakan aset perusahaan yang paling berharga, dan HRD Manager lah yang bertanggung jawab untuk memaksimalkan value karyawan.Mereka yang ingin menjadi HRD Manager yang baik, mungkin juga termasuk Anda, harus memandang karyawan sebagai sumber daya manusia milik perusahaan yang penting. HR Manager juga perlu berusaha membuat pekerjaan mereka menjadi menyenangkan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.Tergantung besarnya perusahaan, HRD Perusahaan dapat memiliki beberapa HR Manager dengan tugas dan tanggung jawab yang lebih spesifik.
HR Recruitment Manager
Merekrut karyawan merupakan tugas yang sangat mempengaruhi kinerja perusahaan. HR Manager memiliki tugas pokok untuk mencari kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, menyusun job description yang jelas, menentukan media untuk rekrutmen, melakukan wawancara, merekrut dan melakukan proses onboarding karyawan baru.Meskipun semua tugas itu akan dikerjakan sebagian besar oleh staff HRD, HR manajer memastikan proses rekrutmen berjalan efektif dan efisien, baik dari sisi perusahaan maupun dari sisi pelamar kerja.
HR Admin & Payroll Manager
Tugas administratif seperti mengurus payroll, memproses permohonan cuti/izin, membuat jadwal kerja hingga mengelola data karyawan adalah beberapa hal yang harus dikerjakan oleh HRD Manager beserta timnya.Administrasi HR ini tampak sederhana, akan tetapi jika sistemnya tidak diatur sejak awal, proses administrasi ini akan mengganggu operasional perusahaan. Terutama jika sumber daya manusia di dalam perusahaan semakin banyak.
Ada banyak tantangan dalam administrasi HRD yang harus ditanggapi dengan baik. Berikut adalah beberapa contoh tantangan tersebut .Integrasi data absen, lembur, cuti/izin, jadwal kerja dengan payrol; pembuatan laporan kehadiran otomatis; integrasi data dari mesin absensi, smartphone ke database karyawan; perhitungan sisa hak cuti karyawan; hingga memastikan tidak ada keterlambatan dalam memperbarui kontrak kerja pegawai.HR Manager perlu secara strategis menyusun sistem HRIS (Human Resource Information System) yang efektif dan efisien. Penggunaan software hr dalam tugas ini memiliki peran besar karena mampu menghemat waktu dan tenaga, tidak hanya HR Manager tapi juga departemen SDM secara keseluruhan.
HR Operation Manager
Lingkungan kerja yang aman dan menyenangkan dapat mencegah terjadinya konflik dalam perusahaan.Untuk mengatasi kemungkinan terjadinya risiko kerja, HRD Manager memiliki kewajiban untuk melindungi perusahaan dari masalah hukum sekaligus melindungi karyawan dari bahaya fisik ataupun emosional.Salah satu cara untuk melaksanakan tugas ini adalah HRD Manager membuat dan mengimplementasikan sistem kerja yang kondusif.
Sistem HRIS tidak hanya mengenai software yang digunakan tapi juga prosedur dan budaya kerja karyawan. Software HRIS yang efektif mencerminkan budaya perusahaan yang praktis tapi tetap terkontrol.Budaya perusahaan yang baik akan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan menyenangkan. Sebaliknya, jika HR Manager tidak peduli pada cara kerja karyawan maka tidak akan ada lingkungan kerja yang aman dan menyenangkan.
Baca Juga : Keuntungan Penggunaan Software HRD Indonesia
Talent Acquisition (TA) Manager
Departemen HR dewasa ini tidak hanya mengurus administrasi SDM tapi juga menangani SDM dalam perusahaan secara strategis.Bagaimana cara memiliki karyawan dengan talenta yang dibutuhkan, personality yang mendukung, di saat yang tepat dan lokasi yang sesuai?Tanggung jawab TA Manager yaitu menyusun dan mengimplementasikan strategi jangka panjang agar perusahaan memiliki pemimpin yang mendukung goal perusahaan.Jangan menyerahkan pengorganisasian karyawan sepenuhnya kepada HRD Manager dan timnya saja, melainkan harus menjadi usaha bersama antara manajer setiap divisi.Dalam hal ini,TA Manager dapat membantu untuk membuat pengaturan karyawan secara strategis antara manajer dan karyawan, termasuk dengan tim HRD.Setiap departemen memiliki tujuan yang ingin dicapai. Untuk mencapai hal ini, tiap manager departemen perlu mendiskusikan kebutuhan sumber daya manusia, baik dari jumlah maupun kualitas ke HR Manager.
Dengan demikian departemen HR dapat membuat rencana suksesi, mengembangkan program kerja untuk mencapai tujuan, membuat program penilaian atau tracking performa karyawan hingga rencana pelatihan yang sesuai kebutuhan tiap departemen.Proses ini tentunya perlu didukung dengan sistem Talent Management. Dokumentasi kinerja karyawan digabungkan dengan rencana suksesi, jalur karir karyawan serta pelatihan, yang dilakukan secara manual tentu akan menghabiskan banyak waktu dan energi.Selain itu, untuk menghindari salah pengambilan keputusan terkait karir karyawan, Talent Management adalah sistem yang perlu dimiliki oleh setiap perusahaan.
Industrial Relationship Manager
Dalam sebuah organisasi, konflik antara atasan dan bawahan adalah sesuatu yang tidak bisa dihindari. Terutama di organisasi besar seperti pabrik. Hubungan yang diatur tidak hanya antara atasan dan bawahan tapi antara perusahaan dengan serikat pekerja.Tidak seperti HR Manager bagian yang lain Industrial Relationship Manager berperan sebagai sosok yang mengatur hubungan antara karyawan dan atasan mereka.Tugas utama mereka mencakup pembuatan regulasi, kontrol atas struktur kerja, pencegahan risiko kerja karyawan, perundingan dengan serikat pekerja, keamanan industri dan masalah serupa lainnyaMereka harus bisa mengambil langkah yang diperlukan untuk memastikan karyawan dapat bekerja dengan nyaman, serta menjadi mediator jika terdapat konflik antar karyawan.
TIPS USAHA
CARI
Search for:
Link Kawan
Sejarah Dunia
Daftar Merek di Dunia
Sbobet Indonesia
Daftar Nama Presiden Dunia
Judi Kasino Online
Poker Online
Casino
Taruhan Online
POSTINGAN TERBARU
Pulihkan Bisnis Yang Hampir Bangkrut
Peluang Bisnis Online dengan Modal Kecil
Inspirasi Bisnis Rumahan dengan Modal Kecil
Peluang Bisnis Masa Pandemi Covid-19
Tips Strategi Menjadi HRD yang Dapat Memajukan Perusahaan
Categories
BISNIS BARU
General
NEWS
Online Gambling
SEPUTARAN BISNIS
TIPS USAHA
Archives
November 2020
October 2020
September 2020
August 2020
April 2020
February 2020
January 2020
December 2019
November 2019
October 2019
September 2019
August 2019
July 2019
June 2019
May 2019
April 2019
March 2019
Meta
Log in
Entries feed
Comments feed
WordPress.org
FOR SITE INFORMATION
Pemerintah Indonesia dengan tegas melarang adanya permainan judi online yang kini semakin marak berkembang di Indonesia.
https://arenasbo88.com/ https://arenasbo88.com/link-sbobet/ https://arenasbo88.com/link-alternatif-sbobet/ https://arenasbo88.com/sbobet-mobile/ https://arenasbo88.com/login-sbobet/ https://arenasbo88.com/sbobet-alternatif/ https://arenasbo88.com/agen-sbobet/ https://arenasbo88.com/sbobet-indonesia/ https://arenasbo88.com/wap-sbobet/ https://arenasbo88.com/daftar-sbobet/ cara daftar sbobet Situs Play338.net khusus menyediakan link daftar idn poker yakni https://108.179.216.181/ yang bisa digunakan oleh member untuk melakukan pendaftaran poker online idn Poker Online


content:
Permainan mesin slot biasanya juga dikenal dengan julukan casino slot game. Permainan ini merupakan salah satu permainan dari sekian banyak permainan judi yang sangat menarik untuk di ikuti. Ketenaran dan kepopuleran permainan judi yang satu ini sudah tidak perlu diragukan lagi, hal ini terbukti dengan begitu banyaknya peminat yang bergabung menjadi member setiap tahunnya. Permainan casino slot atau mesin slot ini adalah permainan yang memiliki prinsif unik dan menarik tentunya, yang harus anda lakukan adalah mendapatkan angka atau gambar yang sama pada layar agar anda bisa mendapatkan toppay atau juga agar anda mendapatkan jackpot. Keuntungan jika anda bisa mendapatkan angka atau gambar yang serupa adalah mesin akan membayar anda sesuai dengan uang yang anda pertaruhkan bahkan bisa mencapai berkali lipatnya.
Saat ini untuk bisa menang permainan situs judi qq online terpercaya banyak orang melakukan berbagai cara mulai dari melakukan cara hack atau juga melakukan trik menipu mesin slot. Hal ini dikarenakan meskipun permainan ini dilakukan dengan cara yang simpel dan super mudah namun anda tidak akan tahu keberuntungan manakah yang akan menghampiri anda. bisa saja prediksi anda ini meleset dan tidak mendapatkan peluang untuk menang. Dalam permainan ini ada dua jenis mesin yang bisa anda pergunakan yaitu video mesin slot dan juga mesin slot bertuas. Kedua mesin ini sangat mendukung permainan yang anda ikuti. Lakukan permainan ini dengan penuh pertimbangan yang bijak agar anda bisa mendapatkan kemenangan dan uang anda bisa bertambah berkali lipat.
Dalam permainan casino slot game yang terpenting yang harus anda lakukan adalah bersabar, berdia dan bersikap sebijak mungkin. Prediksi permainan yang dilakukan juga tentunya harus sangat matang dan tidak asal. Selain itu pertimbangan dalam memasang uang taruhan anda juga menjadi hal penting yang harus anda pertimbangkan dengan baik agar anda tidak mendapatkan kerugian yang serius. Usahakan untuk bermain pada mesin yang di desain dengan peluang kemenangan yang cukup mudah agar anda bisa terhindar dari kerugian. Terutama bagi para pemula pastikan juga anda untuk bisa membatasi diri anda dalam melakukan permainan ini, pastikan anda tidak begitu ambisius untuk menang dan menghabiskan semua uang anda.


content:
Memilih frame sangat berkaitan dengan mempertimbangkan pada beberapa karakteristik wajah dan karakteristik lain, untuk didapatkan frame yang sesuai dengan wajah pemakai . Ada empat faktor utama yang perlu dipertimbangkan:
Bentuk wajah
Bentuk wajah Anda seperti sebuah kanvas.
Kontras
Berbicara tentang bentuk, ingatlah bahwa berlawanan itu menarik. Bentuk frame harus kontras dengan bentuk wajah Anda. Sebagai contoh, jika wajah Anda bulat, frame dengan model kotak sangat sesuai untuk Anda.
Proporsi
Secara umum, frame harus proporsional dengan wajah Anda. Ini berbeda dengan kacamata hitam, yang cenderung lebih besar untuk memberikan cakupan dan perlindungan yang lebih besar.
Warna
Kebanyakan pemakai kacamata memilih warna yang melengkapi warna kulit, mata, dan rambut mereka. Kacamata yang kontras dengan warna pribadi Anda akan paling menarik, jadi ada baiknya Anda mempertimbangkan seberapa besar Anda ingin kacamata Anda terlihat dominan.
Pelajari selengkapnya tentang bentuk wajah
Bentuk wajik
Wajah berbentuk wajik memiliki dagu lancip, tulang pipi lebar, dan dahi lebar. Bentuk wajah ini sangat cocok dengan frame retro yang unik dan jenis frame yang dapat menyeimbangkan rahang.
Frame berwarna dan gagang dengan detail kuat akan melembutkan bagian bawah wajah Anda
Frame model mata kucing dengan warna hitam atau tortoise klasik cocok untuk wajah wajik yang feminin
Frame wraparound bagus dalam menyeimbangkan wajah wajik. Pilihan maskulin yang sangat bagus
Frame persegi akan menyeimbangkan dagu yang lancip
Bulat
Wajah bulat memiliki panjang dan lebar yang seimbang, dengan dagu dan pipi melengkung. Frame terbaik untuk bentuk wajah ini adalah frame kotak dan terlihat ramping.
Hindari frame bulat dan pilih bentuk yang lebih kotak. Frame dengan tipe kotak atau persegi akan sangat cocok untuk Anda
Pilih frame yang lebih lebar dari wajah Anda. Ini akan memberi ketegasan yang lebih besar pada siluet Anda
Gagang frame yang berornamen juga akan memberi aksen pada frame dan menonjolkan fitur muka Anda
Bagi pria, warna-warna gelap akan menonjolkan garis luar serta menjaga nuansa maskulin
Model wayfarer ideal dan cocok untuk pria maupun wanita
Kotak
Seperti wajah bulat, wajah kotak memiliki lebar dan panjang yang setara. Akan tetapi, fiturnya lebih bersudut, dengan dagu lebar dan rahang kuat. Frame dengan tipe yang lebih bulat atau berbentuk aviator akan sangat bagus untuk Anda.
Jika Anda memiliki fitur yang kuat, pilihlah frame metal yang lebih besar. Fitur yang lebih halus akan terlihat lebih cocok dengan pilihan berukuran kecil dan sedang
Frame oval dan bulat dengan bingkai kokoh juga tampak bagus pada wajah kotak.
Jauhi detail berat pada alis jika Anda ingin melembutkan bentuk wajah Anda
Hindari terlalu banyak ornamen frame dan gagang frame agar penampilan Anda tetap lembut
Untuk wanita, dapat terlihat lembut dengan frame butterfly. Frame ini berukuran besar dan ultra-feminin
Oval
Wajah oval lebih panjang dengan lebar yang pendek, dengan dagu bulat dan tulang pipi yang tinggi. Bentuk wajah ini sesuai dengan kebanyakan model, jadi jangan takut untuk mencoba penampilan terbaru.
Gunakan frame wayfarer sedang hingga besar untuk penampilan trendi yang menonjolkan fitur Anda
Frame besar akan melengkapi fitur Anda dengan menonjolkan dan memahat tulang pipi
Gagang yang detail akan menekankan kening Anda, sehingga menambah ketegasan bentuk wajah Anda
Jika Anda lebih menyukai desain lembut, framework metal akan melembutkan frame kotak
Jika Anda memilih frame kotak, pastikan gagangnya tidak terlalu rendah di wajah Anda karena ini bisa membuat fitur Anda terlihat panjang

annotation: short_sentences header footer


content:
Isplbwiki.net adalah media blog yang mengulas topik seputar Teknologi. dunia bisnis,Pendidikan, Contoh Surat, inspirasi hidup dan pengembangan diri
Home Pendidikan Serba serbi Teknologi Kata Kata
Bisnis
Peluang Bisnis Peluang Usaha
×
Search This Blog
Home Pendidikan Pengertian Informasi Secara umum dan Ahli, Fungsi, Jenis, dan Contohnya
Pengertian Informasi Secara umum dan Ahli, Fungsi, Jenis, dan Contohnya
Apa yang dimaksud dengan informasi? Secara umum, pengertian informasi adalah kumpulan data atau fakta yang telah diproses dan dikelola sedemikian rupa sehingga menjadi sesuatu yang mudah dipahami dan bermanfaat bagi penerimanya. Dari definisi ini kita dapat memahami bahwa kata "informasi" memiliki arti yang berbeda dari kata "data". Data adalah fakta yang masih mentah atau belum diproses, setelah menjalani proses atau data dapat diproses informasi yang berguna.
Tidak semua data atau fakta dapat diproses menjadi informasi untuk penerima. Jika data yang diproses ternyata tidak bermanfaat bagi penerima, maka itu tidak dapat disebut informasi.
Secara etimologis istilah "informasi" berasal dari bahasa Latin, yang berarti "Informatinem" yang berarti ide, kode, atau garis besar. Informasi dapat disajikan dalam berbagai bentuk, mulai dari tulisan, gambar, tabel, diagram, audio, video, dan sebagainya.
Daftar isi
Pengertian Informasi
Pengertian Informasi Menurut Para Ahli
1. Raymond McLeod
2. Jogiyanto HM
3. Lina Sidharta
4. George R. Terry
5. Azhar Susanto
Fungsi Informasi
1. Menjadi Sumber Pengetahuan Baru
2. Menghapus Ketidakpastian
3. Sebagai Media Hiburan
4. Sebagai Sumber Berita
5. Untuk Sosialisasi Kebijakan
6. Untuk Mempengaruhi Khalayak
7. Menyatukan Pendapat
Jenis-Jenis Informasi
1. Informasi Berdasarkan Sifat
2. Informasi Berdasarkan Kegunaan
3. Informasi Berdasarkan Bidang Kehidupan
4. Informasi Berdasarkan Lokasi Peristiwa
Contoh Informasi
Toko Laris Manis
Pengertian Informasi Menurut Para Ahli
Untuk lebih memahami apa arti kata informasi, kita dapat merujuk pada pendapat para pakar berikut;
1. Raymond McLeod
Menurut Raymond McLeod, pengertian informasi adalah data yang telah diproses menjadi bentuk yang memiliki makna bagi penerimanya dan berguna dalam pengambilan keputusan saat ini atau di masa depan.
2. Jogiyanto HM
Menurut Jogiyanto HM, pengertian informasi adalah hasil dari pengolahan data menjadi bentuk yang lebih berguna bagi penerima yang menggambarkan peristiwa nyata untuk digunakan dalam pengambilan keputusan.
3. Lina Sidharta
Menurut Lina Sidharta, pengertian informasi adalah data yang disajikan dalam bentuk yang lebih berguna untuk membuat keputusan.
4. George R. Terry
Menurut George R. Terry, memahami informasi adalah data penting yang memberikan pengetahuan bermanfaat bagi penerima.
5. Azhar Susanto
Menurut Azhar Susanto, pengertian informasi adalah hasil dari pengolahan data yang memberi makna dan manfaat bagi penerima.
Fungsi Informasi
Setidaknya ada tujuh fungsi informasi untuk manusia. Beberapa fungsi informasi adalah sebagai berikut:
1. Menjadi Sumber Pengetahuan Baru
Informasi yang valid yang diperoleh seseorang dapat berupa pengetahuan baru dan menambah wawasan dalam bidang-bidang tertentu. Misalnya informasi tentang cara mengatasi masalah kesehatan yang didapat dari konten di internet.
Mungkin informasinya adalah sesuatu yang bersifat publik dan sudah terkenal. Namun, mungkin ada seseorang yang tidak mengetahui informasi tersebut.
2. Menghapus Ketidakpastian
Kurangnya informasi tentang sesuatu akan menyebabkan ketidakpastian. Untuk menghapus ketidakpastian ini, diperlukan informasi yang lengkap dan valid dari sumber yang dapat dipercaya.
3. Sebagai Media Hiburan
Informasi juga dapat berfungsi sebagai media hiburan bagi masyarakat. Misalnya informasi tentang objek wisata di tempat-tempat yang disajikan dengan bahasa dan gambar yang menarik.
4. Sebagai Sumber Berita
Informasi tentang suatu masalah dapat digunakan sebagai sumber berita yang disampaikan kepada publik. Misalnya, informasi tentang Asian Games diperoleh dari Televisi, Radio, dan situs berita online.
5. Untuk Sosialisasi Kebijakan
Informasi merupakan komponen penting dalam berkomunikasi dengan pihak lain. Salah satunya adalah menyampaikan kebijakan dari pemerintah kepada publik yang dilakukan dengan cara sosialisasi.
6. Mempengaruhi Pendengaran
Penyampaian informasi melalui media massa biasanya dilakukan untuk mempengaruhi audiens. Misalnya informasi tentang suatu produk melalui televisi dengan tujuan agar orang tahu dan tertarik menggunakannya.
7. Menyatukan Opini
Di era media sosial seperti sekarang, sangat mudah untuk mengekspresikan pendapat ke ruang publik. Namun, tidak semua pendapat sesuai dengan fakta.
Keberadaan informasi yang valid dari sumber tepercaya akan berguna untuk menilai setiap pendapat yang diungkapkan di ruang publik apakah sesuai dengan informasi tersebut.
Jenis-Jenis Informasi
Sesuai dengan pemahaman informasi yang dijelaskan di atas, informasi dapat dibagi menjadi empat jenis. Beberapa jenis informasi adalah sebagai berikut:
1. Informasi Berbasis Properti
Jenis informasi ini dapat dibagi menjadi tiga bagian, termasuk;
Faktual, yaitu informasi yang didasarkan pada fakta dan dapat dibuktikan benar.
Opini atau konsep, yaitu informasi yang dibuat berdasarkan pendapat seseorang tentang sesuatu.
Uraian, mis. Informasi dibuat dalam bentuk penjelasan terperinci tentang sesuatu.
2. Gunakan Informasi Berbasis
Jenis informasi berdasarkan kegunaan dapat dibagi menjadi dua bagian, termasuk;
Informasi yang menambah pengetahuan, yaitu informasi yang isinya menambah pengetahuan baru kepada seseorang.
Informasi berdasarkan presentasi, mis. Informasi yang disampaikan dalam beberapa bentuk, misalnya artikel, audio, gambar, video, dan lainnya.
3. Informasi Berdasarkan Bidang Kehidupan
Ini adalah jenis informasi yang dibuat dalam beberapa kategori, seperti Informasi Kesehatan, Informasi Pendidikan, Informasi Bisnis, Informasi Olahraga, dan sebagainya.
4. Informasi Berdasarkan Lokasi Acara
Ini adalah jenis informasi yang dibuat berdasarkan lokasi acara. Jenis informasi ini dapat dibagi menjadi dua, yaitu informasi domestik (domestik), dan informasi asing.
Contoh Informasi
Umumnya penyampaian informasi dilengkapi dengan data atau fakta yang telah diproses. Untuk melengkapi artikel ini termasuk contoh informasi, yaitu informasi tentang harga bahan makanan di toko grosir.
Toko terlaris
Periode Agustus 2018
Tidak. Kode Barang Item Nama Item Harga (Rp)
1 BR-012 Beras 10.000 / kg
2 TA-012 Telur Ayam 29.000 / kg
3 KM-021 Kecap Manis 15,000 @ 275ml
4 GP-022 Gula Pasir 12.000 / kg
5 MG-012 Minyak Goreng 20.000 / kg
6 MBB-022 Butter 6.500 @ 200 gram
Dari contoh di atas kita bisa mengetahui informasi harga bahan makanan di toko grosir bernama Toko Laris manis.


content:
Ketua Koperasi Tunas Muda, Hamim : Saya dan perusahaan siap berikan keterangan ke Polisi | Jambi otoritas
humaniora
sosbud
edukasi
politik
hukum
pemerintahan
birokrasi
ekonomi
bisnis
finansial
parlementer
advertorial
wisata
kuliner
travel
Video
Pilih Laman
Ketua Koperasi Tunas Muda, Hamim : Saya dan perusahaan siap berikan keterangan ke Polisi
25-11-2020 11:31 PM | hukum
bagikan
Ketua koperasi Tunas Muda desa Tuo ilir kecamatan Tebo ilir kabupaten Tebo berikan tanggapan atas rencana pemanggilan dirinya oleh polisi sektor Tebo ilir terkait tewasnya pekerja PETI dilahan koperasi/perusahaan PT. PHK/foto Ist
JambiOtoritas.com, TEBO – Pasca tewasnya Junaidi, warga RT 10 desa tuo ilir sebagai pekerja penambang emas dilubang PETI di desa Tuo Ilir. Pihak koperasi dan perusahaan menyatakan kesiapannya memberikan keterangan kepada kepolisian. Selama ini koperasi intens jalin komunikasi dengan perusahaan mencegah aktivitas PETI, tetapi apalah daya keamanan perusahaan, apalagi Satpam perusahaan itu, mereka juga orang desa tersebut.
Menurut ketua koperasi Tunas Muda, Hamim mengatakan belum menerima surat panggilan dari polisi setempat. Namun Hamim menyangkal bahwa sebagai ketua koperasi tidak mungkin memberikan ijin PETI diatas lahan perusahaan/koperasi. Selama ini juga dia mengaku sudah mengingatkan EJ sebagai pemilik mesin, penyuplai BBM dan makanan ke pelaku PETI.
Dalam kasus PETI dilahan koperasi dan perusahaan selama ini kita sudah berusaha menegur dan mencegah. Tetapi kalau untuk melarang dengan kekerasan tidak mungkin dilakukan. Bahkan koordinasi koperasi dan perusahaan selalu dilakukan dengan pihak kepolisian. Laporan melalui surat resmi ke Polsek Tebo Ilir sudah disampaikan hingga koordinasi langsung ke Polres Tebo supaya untuk memberantas PETI tersebut segera ditindaklanjuti secara hukum.
” Kita tidak sama macam orang melalui kerjasama dengan perusahaan. Secara logika, kita ngijinkan PETI itukan tidak mungkin. Cuman isu yang berkembangkan koperasi dapat fee dari PETI, biasalah namanya isu,” kata Hamim, via ponsel, Rabu (25/11/2020).
Jika dihadapi dengan cara keras, kata Hamim, saya juga takut terancam keselamatan dirinya dan keluarga, khawatirnya rumah saya takut dibakar orang. Karena rumah saya letaknya didesa itu tersendiri tidak seperti orang yang lain, rumahnya kan didusun rapat.
” Setelah saya larang, entah macam mana mereka punya ide iuran untuk menyetorkan fee. Pelaku PETI itu rapat dirumah badrus, mereka mengumpulkan duit satu juta, salah satu pendompeng berupaya menyampaikan agar supaya koperasi mau menerima fee,” ucap Hamim.
Dilanjutkannya, bahwa informasi yang saya dapat dari orang desa disini, ternyata badan pengawas koperasi (Ms) menerima Rp. 2 juta, Sm Rp.1 Juta. Setelah fee diyakini tersampaikan ke orang itu, dengar informasi itu, mau tak mau anak buah yang lain mengambil juga fee yang diberikan. Maka bekerjalah (PETI) kembali orang – orang itu dilahan koperasi atau PT. PHK itu.
” Karena saya fikir lahan akan semakin habis maka saya koordinasikan dengan pihak polsek. Perusahaan juga sudah menghadap kapolres, memang target kami penambang itu harus ditangkap, tahu kejadian meninggal itu. Kini EJ termasuk ketua badan pengawas Ms, kabur tidak nampak didusun, mungkin takut karena menerima fee itu,” katanya.(JOS)


content:
Laporan keuangan adalah catatan informasi keuangan suatu perusahaan pada suatu periode akuntansi yang dapat digunakan untuk menggambarkan kinerja perusahaan tersebut. Laporan keuangan adalah bagian dari proses pelaporan keuangan.
Indonesia Capital Market Directory (ICMD) 2002-2019
Silakan klik untuk Membeli Indonesia Capital Market Directory (ICMD) 2002-2019, Tersedia pilihan Download dan Kirim DVD
AR-LK Manufaktur 2008-2016
Download atau Kirim DVD Annual Report (Laporan Tahunan) dan Financial Statement (Laporan Keuangan) Perusahaan Manufaktur Mulai Tahun 2008-2016
DISKON KHUSUS MAHASISWA
Silakan Klik untuk mengetahui syarat dan ketentuan diskon khusus mahasiswa
Wednesday, 12 May 2010
Materi Ujian Pengamen Bu Harsiwi
Julian Cholse
21:34 Jul No comments
Email This BlogThis! Share to Twitter Share to Facebook
Materi Ujian pengantar Manajemen sudah dapat di download, silahkan klik folder berikut
Bahan dalam Bentuk Power Point.
Judul:
Business Communication Essentials Jilid 1 ( Komunikasi Bisnis Jilid 1)
Pengarang :
Courtland Bovee (Author), John V. Thill (Author)
Terimakasih
Julian
terimakasih...
Jangan lupa coment2 yaaaaaaa
Read more »
Bahasa Indonesia Pak Kunjana Pahardi
Julian Cholse
02:25 Jul 4 comments
Email This BlogThis! Share to Twitter Share to Facebook
Materi Ujian Pak Kunjana tentang Karya Tulis Ilmiah tinggal 1 kelompok lagi yang belum mengumpulkan,
Berikut materi Ujiannya
Terbaru
Read more »
Tuesday, 11 May 2010
ISO 9004 : Continual Improvement yang terlupakan?
Julian Cholse
22:28 Jul 1 comment
Email This BlogThis! Share to Twitter Share to Facebook
Budaya Mutu Banyak sekarang, perguruan tinggi mengejar dan ingin menjadi “world class university”. Persyaratan menjadi “world class university” pun tidak sulit yang penting perguruan tinggi tersebut memiliki sertifikasi standar Internasional. Salah satunya, sertifikasi ISO 9001:2008. Untuk meraih sertifikasi ISO ini pun tidak sulit karena hanya membutuhkan 4-6 bulan saja, sertifikasi pun dapat diraih. Ada tiga tahap untuk mendapatkan sertifikat ISO (International Standard Organization) 9001:2000 yakni; pra sertifikasi, sertifikasi dan pasca sertifikasi. Prosesnya berawal dari mendaftarkan diri pada badan sertifikasi ISO 9001:2008. Badan Sertifikasi ISO akan melakukan audit (pra sertifikasi). Hasil audit ini digunakan untuk menentukan scope dan lingkup bidang yang akan disertifikasi. Selanjutnya, badan sertifikasi tersebut akan melakukan pendampingan untuk melakukan perbaikan dan melengkapi dokumen persyaratan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008 Perguruan Tinggi masih kurang atau belum ada.
Setelah semua dokumen mutu yang dipersyaratan oleh standar (klausul) ISO 9001: 2008 mencukupi maka tahap berikutnya diimplementasikan di lapangan. Selama tahap implementasi ini Perguruan Tinggi tersebut masih didampingi oleh badan sertifikasi tersebut. Pada tahap akhir kemudian dilakukan audit mutu oleh badan sertifikasi. Karena semuanya telah disiapkan dengan baik, maka ketika diaudit sudah sesuai dengan persyaratan untuk mendapatkan sertifikat ISO 9001:2008. Tak lama kemudian akan menerima Sertifikat ISO 9001:2008 dari badan sertifikasi ISO. Selesai. Perguruan Tinggi tersebut sekarang sudah dapat mensejajarkan dirinya dan mendeklarasikan bahwa dirinya sebagai “World Class University”. Sertifikasi ISO 9001:2008 ini berlaku 2-3 tahun dan akan diaudit kembali 6-12 bulan sekali setelah sertifi-kasi diperoleh sesuai dengan kesepakatannya dengan badan sertifikasi. Semudah itukah sebuah Perguruan Tinggi dalam hitungan bulan sudah men-jadi sebuah Perguruan Tinggi yang “World Class University”? Pada akhirnya banyak Rektor Perguruan Tinggi berlomba- lomba agar Perguruan Tingginya meraih predikat “The World Class University”. Sertifikasi ISO 9001:2008 dikejar mati- matian. Namun, di balik itu semua yang tidak pernah disadari se-sungguhnya adalah tidak berubahnya perilaku anggota organisasi itu sendiri. Karena sertifikasi ISO 9001:2008 akan kehilangan makna jika komitmen dari seluruh anggota organiasi terhadap manajemen mutu tidak terbangun dengan baik. Komitmen ini ditunjukkan oleh pimpinan tertinggi sampai anggota orga-nisasi di tingkat bawah di Perguruan Tinggi tersebut. Selain itu budaya yang berkembang di organisasi itu betul-betul mencerminkan budaya proses bukan budaya result, sesuai dengan filosofi ISO 9000 yang process oriented. Mampukah anggota organisasi perguruan tinggi berubah budayanya dari result oriented ke process oriented. Budaya result oriented akan mendorong manusia berupaya menghasilkan result yang instan dalam waktu relatif cepat dan kalau perlu menggunakan jalan pintas. Akibatnya, budaya normatif berkembang sumbur yang penting penampilan luarnya meyakinkan, sehingga terbentuk keberhasilan semu. Budaya yang diusung oleh ISO 9000, hakekat-nya adalah budaya proses. Dengan proses yang baik akan menghasilkan result yang baik pula, sehingga jejak rekam kegiatan itu tampak. Jika seka-rang belum dapat mencapai hasil yang diharapkan, maka perlu dilakukan tindakan evaluasi dan perencanaan yang baik agar proses yang dilakukan dapat menghasilkan hasil yang meningkat dari sebelumnya. Inilah yang dikenal dengan continual improvement. Bagaimana Perguruan Tinggi bisa melakukan continual improvement atau peningkatan perbaikan berkelanjutan terhadap organisasinya? Jawabnya gunakanlah ISO 9004:2000 yang merupakan panduan untuk perbaikan kinerja organisasi. Standar ini bukan digunakan untuk meraih sertifikasi ISO 9001:2008 tetapi merupakan standar untuk memperbaiki kinerja organisasi dari dalam dirinya sendiri. Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam mengimplementasi-kan standar ini, yaitu :1. ISO 9004 merupakan guidelines menuju kinerja sistem manajemen mutu yang sudah dikenal standardnya adalah ISO 9001 versi 2008. Dalam standard ini sudah dijelaskan bahwa ISO 9004 adalah pasangan konsisten yang didesign untuk saling melengkapi terhadap persyaratan ISO 9001:2008, namun dalam aplikasinya bisa juga digunakan secara independent. walaupun kedua standard international tersebut mempunyai scope yang berbeda, namun keduanya tetap mempunyai struktur yang serupa agar bisa membantu aplikasinya sebagai pasangan yang konsisten. 2. ISO 9004 memberikan penjelasan tentang sasaran sistem manajemen mutu yang rentangnya lebih luas dari pada persyaratan ISO 9001:2000, khususnya untuk “continual improvement” effisiensi dan kinerja perusahaan termasuk juga effectivitasnya. Bagi perusahaan atau top management yang ingin menerapkan sedikit lebih ketat dari persyaratan ISO 9001 guna memastikan terjadinya “ continual improvement” kinerja perusahaan, maka ISO 9004 adalah pilihan yang cocok untuk perusahaan tersebut. hanya saja ISO 9004 sampai saat ini tidak ada CERTIFICATE nya seperti ISO 9001, karena memang tujuannya bukan untuk certifikasi atau kontrak. 3. Perlu dicatat bahwa semua persyaratan ISO 9001:2000 sudah ada dalam ISO 9004 dan ditambah dengan penjelasan- penjelasan lain yang tujuannya memberi kemudahan dalam meraih kinerja manajemen mutu. 4. Dalam ISO 9004:2000 Untuk terjadinya “continual improvement” kinerja perusahaan, maka top management perlu menerapkan 8 prinsip management mutu sebagai berikut: Customer Focus Leadership Involvement of People Proses Approach System Approach to management Continual Improvement Factual Approach to Decision Mutual Benefiacial Supplier Relationships Di point empat inilah, budaya anggota organisasi mulai dibentuk, sehingga diharapkan akan memberikan kontribusi yang sangat signifikan dalam mendorong tercapainya implementasi sistem manajemen mutu yang betul- betul mengakar pada organisasinya.
Semoga memberi inspirasi dan motivasi para pembaca dalam memperoleh gambaran sesungguhnya bagaimana membangun dan mengembangkan sistem manajemen mutu berbasis ISO 9000 di perguruan tinggi. Namun demikian, dalam implementasinya perlu disesuaikan dengan kondisi dan ketersediaan sumberdaya yang ada di Perguruan Tinggi masing- masing.
Read more »
Monday, 10 May 2010
Instant Messaging Meningkatkan Produktivitas Kerja?
Julian Cholse
22:28 Jul No comments
Email This BlogThis! Share to Twitter Share to Facebook
Survei online yang dilakukan Microsoft Windows Live kepada 1.400 responden di Asia Tenggara menunjukan, 94 persen mengaku menggunakan Instant Messenger (IM) untuk melakukan komunikasi sosial, dan 54 persen di antaranya mengaku menggunakannya pada saat bekerja.
IM digunakan oleh mereka untuk berkomunikasi dengan kolega, bergosip, mengajak kencan, selingkuh, dan bahkan mengundurkan diri dari pekerjaan. Dari sejumlah responden yang menggunakan IM saat bekerja, 44,3 persen menghabiskan antara 10-30 persen waktu bekerjanya untuk online, sementara lebih dari 10 persen responden mengatakan bahwa mereka memanfaatkan lebih dari 80 persen waktu kerjanya untuk menggunakan Instant Messenger.
Ketika ditanya apakah hal tersebut membuat mereka tidak produktif di kantor, 59,4 persen dari mereka menjawab tidak. Penggunaan IM saat bekerja justru meningkatkan produktivitas mereka.
Lantas seberapa penting IM digunakan untuk komunikasi di kantor? lebih dari 37 persen mengatakan bahwa mereka menggunakan IM untuk berkomunikasi dengan kolega, 12,1 persen dengan klien, dan hampir 10 persen dengan pimpinan mereka.
Tidak hanya berfungsi sebagai sebagai alat komunikasi, 60,5 persen pengguna memanfaatkan IM untuk mengirim dokumen, yang menambah efisiensi kerja karyawan.
Source : Kompas.com
Read more »
Sunday, 9 May 2010
Perusahaan Efektif Dan Karyawan Produktif!
Julian Cholse
21:43 Jul 1 comment
Email This BlogThis! Share to Twitter Share to Facebook
”Produktivitas Tinggi Hanya Dapat Dihasilkan Oleh Organisasi Yang Efektif Dengan Dukungan Karyawan Yang Optimis Dan Profesional.” – Djajendra
Produktivitas adalah sebuah keharusan dalam bisnis. Jika para pekerja bisnis mampu menjadi lebih efektif sesuai dengan sasaran dan target kerja, maka kemungkinan besar mereka akan menjadi pekerja yang produktif di semua aspek kerja perusahaan. Dan hal ini bisa terwujud jika perusahaan menjalankan setiap fungsi dan peran organisasi dengan efektif.
Membuat karyawan menjadi produktif tidak hanya cukup melalui kepemimpinan yang efektif. Tetapi, diperlukan mind set secara keseluruhan di perusahaan untuk menjadi lebih produktif. Hal ini hanya bisa terwujud bila perusahaan menciptakan lingkungan kerja dalam keseimbangan yang harmonis yang diperkuat dengan nilai-nilai kerja dalam wujud tekad, komitmen, disiplin, antusias, etika, dan semangat yang tinggi untuk menjadi yang terbaik.
Produktivitas berarti memanfaatkan waktu yang dimiliki secara optimal untuk menghasilkan out put yang sebanyak mungkin dengan kualitas setinggi mungkin. Produktivitas berarti tidak pernah menunda-nunda pekerjaan dan cerdas berkomunikasi, berkoordinasi, berkolaborasi, dan bersinergi dengan semua pihak untuk menghasilkan out put berkualitas yang optimal. Produktivitas berarti bekerja secara efektif, kreatif, strategis, inovatif, dan tepat guna terhadap setiap tindakan untuk menghasilkan out put berkualitas terbaik.
Perusahaan yang efektif pasti akan menyiapkan sistem informasi, rencana, sumber daya, strategi, dan visi yang jelas untuk membantu para karyawan menjadi lebih produktif dalam melakukan pekerjaan sesuai target.
Jika perusahaan tidak menjelaskan atau menggambarkan semua rencana, tujuan, strategi, dan visi secara jelas dan terang; maka karyawan akan sering bingung untuk mengambil tindakan. Akibatnya, akan sering-sering terjadi penundaan kerja dan karyawan merasa tidak memiliki informasi yang jelas untuk menyelesaikan tugas sesuai waktu.
Perusahaan harus mendelegasikan semua target dan sasaran kerja dengan jelas dalam bahasa yang sederhana, lalu menciptakan kepastian dalam setiap rencana, dan memberikan informasi yang benar kepada karyawan.
Kembangkan sistem kerja yang mampu membantu karyawan untuk menjadi lebih produktif, untuk menyelesaikan semua tugas dan tanggung jawab dengan cepat dan tepat waktu. Untuk itu, perusahaan harus membangun etos kerja yang diperkuat dengan panduan etika bisnis, code of conduct, sop, dan kebijakan lain yang sederhana dan mudah untuk dikerjakan. Termasuk, mengembangkan teknologi dan peralatan kerja yang bersifat tepat guna, yang mampu menyederhanakan dan mempermudah cara pencapaian target. Selain itu, perusahaan harus selalu memotivasi para karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka agar menjadi lebih berkualitas.
Source : DJAJENDRA
Read more »
Newer Posts Older Posts Home
Add Me on Facebook!
Follow Me on Twitter!
KAMI HADIR DI TOKOPEDIA
Nomor Rekening Pembayaran
Popular Posts
Penggelapan Pajak via Transfer Pricing
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Dunia telah berubah sejak beberapa decade yang lalu, bahkan di beberapa tahun terakhir keadaan menja...
Penerapan Just In Time Pada Toyota
BAB I PENDAHULUAN 1. Latar Belakang Masalah Sistem pemanufakturan tradisional mengatur skedul produksinya berdasarkan pada peramalan...
KONVENSI DAN PENYUSUNAN NASKAH
A. Pengantar Dalam kehidupan sehari-hari mahasiswa sangat dekat dengan karangan ilmiah. Mahasiswa dituntut untuk memperhatikan struktur-stru...
Download Indonesian Capital Market Directory (ICMD) 2002 - 2019
DISKON Hingga 35% Info Penting: ICMD terbitan terakhir adalah ICMD 2015 dan setelahnya hanya tersedia Ringkasan Kinerja IDX (keterangan...
DAFTAR PERUSAHAAN TERCATAT DAN TANGGAL LISTING DI IXD
Berikut daftar perusahaan tercatat di Bursa Efek Indonesia beserta tanggal listingnya. Daftar Perusahaan Go Public No ...


content:
Setelah lulus, proses pencarian kerja dimulai. Untuk beberapa lulusan, ini berarti akan berkutat dengan daftar lowongan karir yang sesuai dengan bidang studi, juga sesuai kemampuannya. Masalahnya adalah, bahkan lulusan terbaik pun belum pasti siap masuk dunia kerja.
Dilihat dari aspek pengetahuan, para lulusan baru memang bisa diandalkan. Tapi dari segi pengalaman dan mentalitas kerja, lulusan baru kurang bisa diharapkan. Lewat management trainee, lulusan baru akan mendapat kesempatan terbaik untuk membangun karir.
Selain berguna untuk lulusan baru, program management trainee juga penting untuk kelangsungan perusahaan. Untuk memenangkan kompetisi, perusahaan butuh talenta terbaik, loyal, dan penuh motivasi, sehingga bisa meningkatkan kompetensi perusahaan nantinya.
1. Identifikasi Kebutuhan Perusahaan
Untuk membuat program management trainee yang tepat, yang harus dilihat pertama yaitu kebutuhan perusahaan atas talenta baru. Meski demikian, perlu juga menilai stategi management trainee yang dijalankan perusahaan saat ini dalam rangka menyeimbangkan kebutuhan dengan keterampilan.
Strateginya melibatkan pemahaman tentang masalah spesifik yang tak bisa diatasi dengan strategi management trainee sebelumnya. Ini bisa dilihat dari hasil penilaian dengan beberapa indikator performa untuk mengidentifikasi hasil sebenarnya dan hasil yang diharapkan dari program management trainee.
Manajemen kemampuan tiap individu juga harus jadi perhatian penting dalam management trainee. Ini diperlukan supaya lulusan baru punya kemampuan lebih baik dan lebih efektif saat nantinya diberi peran yang lebih tinggi dalam struktur jabatan perusahaan.
2. Fleksibilitas Program Management Trainee
Persiapan penting lain terkait management trainee yaitu membuat program yang lebih fleksibel. Program ini nantinya dapat digunakan secara masif juga efektif untuk meningkatkan kemampuan lulusan baru supaya siap pakai. Fleksibilitas ini tentu harus disesuaikan dengan kebutuhan.
Mendesain program management trainee yang fleksibel akan memberi keleluasaan, baik untuk perusahaan dan lulusan baru. Juga, penting untuk mempertimbangkan ketersediaan waktu dari berbagai program pembelajaran dalam materi kursus yang diberikan.
Pastikan bahwa program yang diberikan bisa beradaptasi di berbagai kondisi ekonomi dan lingkungan bisnis yang berbeda. Untuk sekarang, memadukan dengan tren terkini akan lebih memberi fleksibilitas pada program management trainee yang dijalankan.
Fleksibilitas juga harus mencakup fokus yang bisa memenuhi tuntutan kemampuan yang diminta manajemen supaya dapat menyatu dalam kelompok kerja. Meski demikian, program yang dipersiapkan juga harus sesuai lingkungan internal dan eksternal perusahaan.
Baca Juga : Langkah Tepat HRD Tangani Karyawan Berkinerja Buruk
3. Teknik Penyampaian yang Tepat Guna
Era baru membutuhkan metode baru, dan ini dibutuhkan guna menciptakan situasi kondusif saat penyampaian materi management traine. Sangat penting untuk menerapkan teknik penyampaian terbaik dalam rangka membuat management traine menjadi lebih efektif.
Teknik yang diterapkan setidaknya harus menggunakan kombinasi beberapa metode seperti metode belajar mengajar, diskusi grup, studi kasus, survey lapangan, kursus, juga lainnya. Untuk hal ini, diperlukan pelatih atau mentor yang punya keahlian pada satu metode.
Semua teknik pembelajaran dan metode penyampaian tersebut diperlukan sebagai langkah adaptasi dari dunia pendidikan ke dunia kerja. Meski beberapa lulusan baru punya kemampuan karena latar belakang studinya, tapi itu tak menjamin lulusan baru bisa menerapkan kemampuan secara maksimal.
Adanya program ini bisa dimanfaatkan sebagai jembatan peralihan dari dua dunia yang berbeda, dengan catatan bahwa teknik pembelajaran yang dipakai tepat. Harapannya adalah, perusahaan mendapat talenta terbaik dengan kemampuan terbaik di bidangnya.
4. Menanamkan Nilai Internal Perusahaan
Penting untuk menekankan pentingnya nilai-nilai yang dipunyai perusahaan dalam management trainee. Tiap perusahaan pasti punya budaya kerja yang berbeda, dan pengetahuan semacam ini harus ditanamkan pada lulusan baru yang nantinya berpeluang menjadi generasi penerus.
Sikap loyal adalah yang utama, bersama dengan integritas. Dua karakter dasar ini nantinya mampu mempertahankan eksistensi bisnis di era persaingan yang makin tak bisa dihindari. Nilai internal yang dimaksud bisa berupa visi misi perusahaan, dan apa yang menjadi target besarnya. Budaya perusahaan secara jelas harus masuk dalam program management trainee. Semisal ini bisa dilakukan dengan seksama, management trainee secara prositif dapat meningkatkan pertumbuhan bisnis untuk jangka panjang.
Baca Juga : 7 Tips Membangun Corporate Culture di Era Digital
Secara umum, management trainee yang baik harus senada dengan strategi bisnis dan nilai-nilai perusahaan demi tujuan mengembangkan bisnis. Itu sebabnya, kebutuhan latihan untuk tiap tingkatan manajemen harus diidentifikasi lebih dulu sehingga program menjadi lebih terstruktur.
Tags: people development, talent management
Recent Posts
Cara Membuat Motivation Letter dan Contohnya
Banyak yang mengartikan bahwa motivation letter ditulis hanya untuk keperluan...
Firma: Pengertian, Ciri-ciri, dan Contohnya di Indonesia
Ada berbagai bentuk badan usaha yang ada di sekitar Anda....
Invoice Digital dan Elektronik, Apa Bedanya?
Invoice bukan lagi barang asing bagi para pelaku usaha. Invoice...
Apa itu Kaizen? Inilah Manfaat & Cara Penerapannya!
Pengembangan yang berkelanjutan adalah keinginan bagi setiap perusahaan. Karena hal...
Ingin Kerja Fleksibel? Cobalah Menjadi Digital Nomad !
Bayangkan jika Anda bisa bekerja di mana saja dan kapan...
Categories
Select Category Compensation HC Adm HC Software HC Tech Learning & Training News People Dev Performance Personnel Administration Productivity Apps Recruitment Social Media Succession & Leadership Time Management Trend on Jobs
Join Our Newsletter
*Please fill your email before subscribe us.
Success! Thank you for subscribe us.
Author
Admin LinovHR
This author is a good editor from linovHR.
Article For You
Yuk, Kenali Perbedaan Invoice dan Kwitansi!
Workaholic VS Pekerja Keras: Termasuk yang Manakah Anda?
Related Article
Competency Model: Bentuk Kompetensi Sesuai Kebutuhan Perusahaan
Kinerja karyawan dipengaruhi dengan kompetensi yang ada dalam dirinya. Maka dari itu perusahaan dan HRD selalu menggunakan berbagai upaya untuk mengelola karyawan. HRD dapat menggunakan competency model sebagai salah satu sarana dalam pengelolaan kompetensi karyawan. Masih asing dengan istilah ini? Simak ulasan di bawah ini! ...
Posted by. Admin LinovHR, on Jan 19, 2021
10 Alasan Karyawan Bahagia di Kantor Selain Gaji
Banyak orang menilai bahwa gaji adalah motivasi utama karyawan bekerja dengan giat. Hal ini tidak salah. Siapa yang tidak suka menerima upah setelah menunaikan kewajiban? Akan tetapi, faktanya ada alasan lain selain gaji yang membuat karyawan bahagia dalam perusahaan. Apa saja alasan tersebut? Pentingnya...
Posted by. Admin LinovHR, on Jan 19, 2021
About Us
Kami adalah perusahaan penyedia platform bisnis profesional dengan fokus yang kuat pada manajemen SDM, Talent Management dan Payroll Services yang mampu menjadi solusi
Read more..
Pos-pos Terbaru
Cara Membuat Motivation Letter dan Contohnya
Firma: Pengertian, Ciri-ciri, dan Contohnya di Indonesia
Invoice Digital dan Elektronik, Apa Bedanya?
Apa itu Kaizen? Inilah Manfaat & Cara Penerapannya!
Menu
Pelatihan Pajak
Security
Blog
About
Contact
Follow Me
© 2012 - 2021 Linov Roket Prestasi. All Rights Reserved.
×
Hello!
Click one of our representatives below to chat on WhatsApp or send us an email to website@linovhr.com


content:
Sesuai dengan judulnya ya. Mari kita bahas situs judi online yang hanya bisa dimainkan dengan setoran modal dengan kredit. Situs game ini semakin memanjakan para pemain dan pecinta game online. Kehadiran sistem setoran kredit mengurangi beban pemain dan penggemar judi online. Mengapa bisa dikatakan memfasilitasi?
Misalnya, gamer dan pecinta judi online ingin bermain judi online saat ini, tetapi mereka tidak memiliki internet banking atau mobile banking, mereka ingin beralih ke ATM terdekat, tetapi mereka masih malas atau sedang hujan. Tentu saja, pemain dan pecinta judi online akan bosan menunggunya.
Dengan hadirnya situs web yang dapat menyetor menggunakan dana. Jadi Anda tidak perlu memperhatikan itu. Yang harus Anda lakukan adalah membuka situs lotere judi online yang dapat dipercaya, MurniBet. Kemudian tanyakan cs MurniBet untuk nomor target untuk transfer. Tentu saja, cs MurniBet akan segera memberi Anda nomor tujuan. Anda dapat mentransfer kredit langsung dari nomor Anda sendiri atau dari loket kredit terdekat. Apakah Anda mencoba memikirkannya terlebih dahulu? Tentu sangat mudah di situs togel terpercaya ini.
Terpesona oleh modal yang diperlukan untuk bermain MurniBet di situs judi online tepercaya? Mari kita jelaskan bahwa MurniBet hanya membutuhkan modal terkecil dari hanya 25.000 (dua puluh lima ribu rupiah) untuk bermain di situs judi online tepercaya. Hanya dengan modal begitu banyak dan cukup 1 ID (akun), pemain dan pecinta judi online sudah dapat memainkan semua game yang disediakan oleh MurniBet.
Ketika pemain dan pecinta judi online mencari bandar poker terbesar? Maka ini adalah tempat yang tepat. Anda tidak perlu lelah – lelah mencari di sana dan di sini lagi. Cukup disini Karena dealer poker terbesar di Indonesia ada di sini. Jika Anda ingin bermain Aduq online? Kemudian juga berfungsi di sini. Karena orang Indonesia menyebutnya sebagai game Aduq dengan tingkat kemenangan tertinggi.
Apa yang kamu tunggu? Anda tidak perlu lelah – lelah mencari atau bertanya di mana situs saat ini dapat dipercaya? Semua ini hanya membuang-buang waktu Anda. Waktu ini sangat berharga. Karena hoki Anda berbeda setiap detik. Langsung saja ke MurniBet.


content:
Taliwang, – Pemerintah Kabupaten Sumbawa Barat (KSB) melalui Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD), telah membentuk tim khusus untuk melakukan evaluasi terhadap pelaporan dari pemerintah Desa terkait dengan rekonsiliasi sisa Dana Desa (DD) tahun 2015-2018.
Rizky Saputra S.Ip selaku kabid pemerintah Desa pada DPMD KSB yang dikonfirmasi media ini dalam ruang kerjanya mengaku, jika semua pemerintah desa telah menyampaikan laporan atas penggunaan DD tahun 2015-2018, namun ada beberapa Desa yang belum singkron antara pelaporan dengan jumlah uang yang dipergunakan. “Ada 9 Desa yang harus dilakukan pendampingan, sehingga DPMPD KSB harus membentuk tim khusus,” akunya.
Dikesempatan itu Rizki sapaan akrabnya juga membeberkan, jika selisih dana dengan pelaporan bervariasi, dimana ada yang mencapai Rp. 100 juta, namun ada beberapa Desa yang justru selisih hanya ratusan ribu saja. “Memang ada satu Desa yang memiliki selisih cukup besar, jadi besar kemungkinan menjadi bagian dai temuan yang kini sedang dalam pemeriksaan hukum,” lanjutnya.
Masih keterangan Rizki, tim DPMD yang dibentuk saat ini sedang melakukan evaluasi bersama dengan pemerintah Desa untuk mengetahui apa yang menjadi penyebab terjadinya selisih anggaran. “Semoga dalam sepekan ini bisa tuntas dan proses rekonsiliasi dinyatakan rampung,” harapnya, sambil mengaku bahwa selisih anggaran jika tidak dapat dilaporkan wajib untuk dikembalikan melalui kas negara.
DPMD KSB terus mendorong pemerintah Desa untuk segera menyelesaikan proses rekonsiliasi terhadap sisa dana desa tahun 2015-2018 sesuai instruksi yang tertuang dalam Peraturan Menteri Keuangan Nomor 50/PMK.07/2020 tetang pengelolaan dana desa.
Rekonsiliasi adalah melakukan penyesuaian atau penyelarasan terhadap Silpa Dana Desa yang diberikan oleh Pemerintah Pusat dari tahun 2015 hingga tahun 2018, jadi untuk menyelesaikan bukan pekerjaan yang gampang, lantaran pelaporannya melalui aplikasi online milik Kementerian Keuangan (OM SPAN). “Rekonsiliasi dan pelaporan harus sesuai dengan menu yang tertera dalam aplikasi terhadap penggunaan sisa dana desa setiap tahu,” lanjutnya. **
0
0
Related posts:
DPMD KSB Terus Genjot Desa Bentuk BUmdes DPMD KSB Minta Kades Hentikan Pembangunan Fisik Anggaran 2018 DPMD KSB Akui Banyak Desa Belum Cairkan Dana BLT Tahap II DPMD Terus Dampingi Desa Seteluk Tengah dan Kelurahan Sampir


content:
APA pun informasi yang tidak Anda percayai maka ia akan menjadi hoax, atau dianggap hoax meskipun informasi itu benar. Sebaliknya, betapapun sebuah informasi mengandung ketidakbenaran dan berbagai dusta yang menyesatkan, ia tidak menjadi hoax bila Anda percaya informasi itu benar.
Bagi penganut agama politheis-pagan ajaran tauhid itu hoax. Bagi mereka Tuhan itu tidak mungkin satu. Dengan demikian ajaran tauhid bagi mereka hanya berisi informasi palsu, sesat dan menyesatkan. Namun bagi penganut ajaran tauhid berlaku pandangan yang sebaliknya.
Jadi isu hoax tidak selalu berada di ruang objektif. Ia juga, bahkan mungkin lebih banyak, berada di ruang subjektif. Oleh sebab itu pembicaraan seputar hoax tidak selamanya dapat menggunakan nalar objektif.
Subjektivitas yang berada di belakang hoax terkait dengan berbagai kepentingan, terutama sekali kepentingan ideologis. Yakin atau tidak yakin akan kebenaran sebuah informasi, sehingga informasi benar pun dianggap hoax, atau sebaliknya, membuktikan adanya kepentingan ideologis. Ideologi itu sendiri hakikatnya adalah ‘apa yang diyakini orang’.
Ketika hoax berada di ranah ideologi, ia pun terkait dengan polarisasi kelompok pendukung ideologi. Kelompok sosial yang terbentuk berdasarkan ideologi selalu terbagi atas kelompok dominan-hegemonik dan kelompok subordinat.
Kelompok dominan adalah kelompok yang paling banyak mendapat manfaat dari sebuah ideologi, terutama dari pengendalian atas kesadaran kelompok subordinat.
Ambil contoh ideologi komunisme. Siapa yang paling banyak mendapat manfaat dari ideologi itu? Tak lain adalah mereka yang menguasai partai komunis dan segenap kekuatan yang dikerahkan untuk melindungi ideologi tersebut.
Penganut komunisme biasa, yaitu kelompok subordinat-pengikut, hanya kebagian deritanya, sementara pegiat partai hidup berkecukupan. Tapi karena faktor hegemoni maka kelompok pengikut mempertahankan kesetiaannya kepada komunisme.
Kelompok dominan adalah mereka yang menguasai kesadaran subordinat-pengikut, yang diberi hak istimewa berupa kebolehan melakukan sesuatu, sementara subordinat-pengikut dilarang melakukannya. Hak istimewa yang diberikan kepada kelompok dominan adalah membuat dan menetapkan peraturan. Subordinat-pengikut tidak boleh membuat peraturan.
Kelompok dominan dibolehkan memberikan argumen-argumen yang memperkuat peraturan yang mereka produksi, sementara kelompok subordinat hanya diberi hak mendukung, tidak dibolehkan menyanggah atau membatalkan peraturan yang sudah ditetapkan. Dalam kelompok ideologis tertentu para subordinat pembangkang boleh dijatuhi hukuman mati.
Kekuasaan kelompok dominan dapat sampai kepada kebolehan memproduksi hoax karena hoax adalah instrumen pengendalian kesadaran segenap pendukung ideologi. Disebabkan produksi peraturan juga di bawah kendali mereka, tidak mungkin mereka membuat peraturan yang melarang mereka memproduksi hoax.
Para ideolog di partai komunis menciptakan berbagai cerita indah tentang masa depan bagi yang hidup dalam komunisme, padahal semuanya hanya bualan. Semua itu dibolehkan karena kekuasaan dalam genggaman mereka.
Di banyak negara hoax itu justru dibuat secara bebas oleh penguasa untuk mendukung kebijakan yang mereka buat. Pemerintah Presiden Bush, misalnya, membuat hoax tentang pemilikan senjata pemusnah massal oleh Irak yang berakhir dengan kematian tragis Presiden Saddam Husein dan kehancuran Irak. Apakah Presiden Bush dihukum oleh pengadilan Amerika Serikat karena sudah berdusta? Tidak pernah.
Kelompok subordinat-pengikut tidak diberi hak memproduksi hoax, apalagi yang berpotensi menyaingi hoaxes produksi kelompok dominan. Ketiadaan hak itu menjadi dasar mengapa masyarakat dapat ditangkap dan dikriminalisasi apabila memproduksi hoax yang bukan hak mereka.
Sebagai golongan subordinat-pengikut para pembuat hoax di media sosial itu harusnya menyadari bahwa perbuatan itu tidak akan pernah ditolerir. Mereka harus mengerti bahwa media sosial sewaktu-waktu dapat menjadi perangkap yang menyengsarakan karena tidak patuh pada aturan kelompok dominan. (analisa/padangekspres 6 Maret)


content:
Bangsa Ukraine bakal makin susah hiodupnya. Ini karena Bank Nasional Ukraine kembali dijerat utang oleh Dana Moneter Internasional dari (IMF), sebesar 17.5 miliar dolar AS. Inipaket yang diperjanjijan sejak 2015 lalu, selama empattahun, hingga 2019.
Tahap keempat dari kredit Dana Moneter Internasional sebesar $ 1 miliar kembali dikucurkan ke Bank Nasional ke Ukraina pekan ini.
IMF menyetujui program empat tahun dari bantuan keuangan ke Ukraina itu sejak Maret 2015. Kiev sebelumknya telah menerima tiga tahap bantuan sebesar 7,7 miliar dolar AS dalam program untuk “menghidupkan” kembali perekonomian dan negara mengharuskan pelaksanaan reformasi ekonomi.
Pada hari Senin awalpekan ini, IMF resmi mentrasnfer sebesar 1 miliar dolar AS sebagai “bantuan” keuangan ke Ukraina agar perekonomian negara secara perlahan “pulih” kembali. Pada saat yang sama, IMF menekankan dalam siaran pers pada hari Selasa kebutuhan untuk mempercepat laju reformasi struktural dan tata kelola di Ukraina untuk mencapai pertumbuhan ekonomi yang lebih kuat.
Maknanya, segala kebijakan IMF lah yang harus dijalankan oleh pemerintah Ukraina, bukan kepentingan rakyatnya sendiri.