content:
Pada akhir setiap sesi interview, pewawancara biasanya memberikan Anda kesempatan untuk bertanya kepada mereka, hal ini juga dilakukan oleh pewawancara untuk mengetahui apakah Anda benar–benar tertarik dengan perusahaan, sangat penting bagi Anda untuk mengambil kesempatan ini dan memberikan pertanyaan (setidaknya satu pertanyaan) kepada mereka. Jika Anda tidak yakin apa hal yang harus ditanyakan kepada mereka, saya akan memberikan beberapa pertanyaan yang mungkin dapat Anda tanyakan kepada pewawancara.
Apa pengalaman dan keahlian yang dibutuhkan oleh kandidat untuk posisi ini?
Ini merupakan pertanyaan terbuka yang dapat membuat pewawan cara memberitahukan kepada Anda apa sebenarnya yang dicari oleh perusahaan. Jika pewawancara menyebutkan pengalaman atau keahlian yang Anda miliki, namun tidak Anda tuliskan ke dalam CV, ini merupakan kesempatan bagi Anda untuk mengatakannya.
Dengan cara apa kinerja saya diukur dan direview?
Pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda tertarik untuk sukses di posisi yang Anda lamar dan mengapresiasi pentingnya memberikan hasil nyata. Hal ini juga dapat memberikan Anda gambaran apakah nilai kepribadian Anda sejalan dengan perusahaan atau tidak.
Apa yang Anda sukai ketika bekerja disini?
Pertanyaan ini dapat membuat Anda terhubung dengan pewawancara pada level yang lebih personal. Jawaban pewawancara dapat memberikan Anda gambaran tentang budaya perusahaan dan seberapa besar tingkat kepuasan karyawan di perusahaan tersebut. Jika Anda melamar pekerjaan di sebuah perusahaan kecil, dan ternyata pewawancara Anda adalah pemilik perusahaan, maka Anda dapat melewatkan pertanyaan ini.
Bisakah Anda memberitahukan saya seperti apa orang-orang yang bekerja dengan saya nantinya?
Sangat penting bagi Anda untuk mengetahui siapa atasan Anda dan siapa saja orang–orang yang bekerja dengan Anda nantinya jika Anda diterima bekerja di perusahaan tersebut, dengan mengetahui hal tersebut, Anda dapat mengetahui apakah Anda akan cocok bekerja disana dan bagaimana cara Anda dapat memberikan kontribusi ke perusahaan. Jawaban dari pewawancara akan memberitahukan Anda sedikit informasi mengenai rekan kerja Anda yang mungkin akan berinteraksi sehari–hari dengan Anda dan memberitahukan gambaran lebih detil mengenai perusahaan.
Mengapa lowongan ini dibuka?
Hal ini akan memberitahukan Anda apakah ini merupakan posisi baru atau Anda menggantikan orang lain, jika menggantikan orang lain Anda bisa memberikan pertanyaan mengapa mereka resign? Hal ini dapat memberikan informasi seberapa tingkat kepuasan karyawan dan seperti apa situasi yang ada di dalam perusahaan.
Apakah perusahaan menawarkan kesempatan training atau edukasi?
Pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda bersedia untuk belajar dan berkembang bersama perusahaan agar Anda dapat meningkatkan kemampuan Anda bekerja pada posisi yang Anda lamar dan menunjukkan bahwa Anda mengejar karir di perusahaan tersebut. Ini merupakan hal yang sangat penting jika Anda melamar di perusahaan berbasis teknologi.
Apakah Anda memiliki keraguan terhadap keahlian dan kualifikasi saya?
Ini merupakan pertanyaan yang berani yang mungkin dapat membuat pewawancara terkesan. Namun, berikan pertanyaan ini jika Anda memang percaya diri dengan keahlian dan kualifikasi Anda. Bersiaplah untuk meyakinkan pewawancara jika memang mereka memiliki keraguan tertentu.
Apa langkah selanjutnya setelah proses interview?
Ini merupakan pertanyaan penting yang dapat Anda tanyakan di bagian akhir (setelah Anda memberikan semua pertanyaan). Dengan memberikan pertanyaan ini, Anda menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda benar–benar tertarik pada pekerjaan tersebut dan Anda sangat bersemangat untuk maju bersama perusahaan. Anda juga boleh bertanya kepada pewawancara berapa jumlah kandidat yang berkompetisi untuk mendapatkan posisi tersebut.
Tags
pertanyaan interview pertanyaan wawancara kerja tips interview tips karir tips kerja tips wawancara kerja