content:
Mendapatkan pekerjaan pertama adalah saat-saat yang tidak terlupakan. Semua perjuangan yang dilakukan selama mencari lowongan, mengirimkan lamaran, hingga mengikuti proses rekrutmen akhirnya terbayar lunas dengan kontrak kerja di depan mata. Meskipun begitu, jangan terburu terlena dengan tawaran untuk menandatangani kontrak kerja tersebut. Banyak hal-hal yang harus kamu perhatikan dan konfirmasi lebih lanjut sebelum kamu menyetujui sebuah kontrak kerja.
Sebagai seorang karyawan, kamu memiliki beberapa hak yang tertulis dalam Undang-undang Tenaga Kerja yang harus kamu pastikan terlebih dahulu. Sebuah kontrak kerja bisa menentukan nasibmu selama beberapa bulan hingga beberapa tahun ke depan. Jadi, tidak ada salahnya kamu tenang sejenak dan mencermati hal-hal berikut ini. Berikut 5 Hal yang harus diperhatikan dalam kontrak kerja.
1. Status Karyawan dan Masa Kerja
Salah satu hal terpenting yang harus kamu pastikan sebelum menandatangani sebuah kontrak kerja adalah statusmu dalam perusahaan yang bersangkutan. Konfirmasi terlebih dahulu apakah kamu diterima bekerja dengan status sebagai karyawan tetap atau karyawan kontrak. Kepastian mengenai status pekerjaan tersebut sangat penting berkaitan dengan hak dan kewajiban yang akan kamu terima dan dapatkan selama bekerja di perusahaan tersebut.
Selain status, kamu juga harus memperhatikan masa kerja yang tercantum dalam kontrak kerja, atau dengan kata lain kapan tepatnya kamu mulai dan berhenti bekerja di perusahaan tersebut. Cermati lagi apakah kedua tanggal tersebut tercantum secara eksplisit dalam kontrak kerja. Namun itu saja tidak cukup, perhatikan kembali apa saja syarat dan kondisi yang bisa mengakhiri masa kerja. Misalnya, perhatikan kembali apakah perusahaan bisa mengakhiri kontrak dengan pemberitahuan mendadak.
2. Nominal Gaji
Jika kamu sedang bersiap menandatangi kontrak kerja pertama seumur hidupmu, kamu pasti excited melihat berapa nominal gaji yang akan kamu terima setiap bulannya. Tapi itu saja tidak cukup. Total gaji yang akan kamu bawa pulang atau take home pay, memiliki beberapa komponen. Pertama, gaji pokok, yaitu gaji inti yang akan kamu terima sebagai pekerja setiap bulannya. Pastikan gaji pokok yang tercantum dalam kontrak kerja harus melampaui atau setidaknya sama dengan UMR atau upah minimum regional.
Selain gaji pokok, perhatikan juga beberapa komponen lain di kontrak kerja seperti uang lembur, uang transportasi dan makan, serta tunjangan hari raya (THR) yang bisa menambah jumlah nominal take home pay yang akan kamu terima dalam setahun. Untuk THR sendiri, sudah semestinya didapat setiap tahun karena diatur dalam Undang-undang Tenaga Kerja sebesar minimal sama dengan gaji pokok. Beberapa perusahaan juga memiliki kebijakan memberikan bonus bagi para karyawannya.
3. Pajak Penghasilan
Pajak adalah suatu bentuk kewajiban kita sebagai seorang warga negara Indonesia, termasuk pajak penghasilan. Oleh karena itu, dalam kontrak kerja pastikan berapa pajak penghasilan (PPh) yang akan dipotongkan dari jumlah gaji kotor. Pastikan juga dalam kontrak kerja siapa yang akan membayar pajak penghasilan tersebut. Banyak perusahaan yang memiliki staf khusus yang mengurusi pembayaran pajak para karyawannya. Namun apabila perusahaan yang akan kamu masuki tidak memilikinya, kamu harus bersiap mengurus pembayarannya sendiri setiap bulannya. Konfirmasikan hal tersebut agar tidak terjadi salah paham.
4. Ketersediaan Asuransi
Sebagai seorang karyawan, kamu berhak mendapatkan fasilitas jaminan kesehatan seperti diatur dalam Peraturan Presiden (Perpres) No. 111 tahun 2013. Dalam peraturan tersebut pemberi kerja wajib mendaftarkan para pegawainya ke BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Kemudian setelah terdaftar, iuran dibagi antara pekerja dan perusahaan. Kemudian cari tahu dalam kontrak kerja apakah perusahaan menyediakan asuransi tambahan.
5. Penalti
Terkadang ada beberapa hal yang membuat kita harus keluar dari pekerjaan kita sebelum masa kontrak kerja kita habis. Untuk itu, kamu harus memastikan apakah ada penalti yang diberlakukan jika kamu memutuskan resign. Jangan sampai kamu baru mengetahui tentang penalti di saat kamu resign. Penalti tersebut biasanya berupa uang yang harus dibayarkan dalam jumlah yang besar.
Setelah mengetahui beberapa hal tadi, kamu sekarang harus bisa memutuskan apakah kamu harus menandatangani kontrak kerja tersebut. Meskipun mendapatkan pekerjaan adalah sesuatu yang sulit, kamu tetap harus berhati-hati. Apabila kamu masih ragu-ragu, bisa jadi kontrak kerja yang ditawarkan masuk dalam kriteria kontrak kerja yang tidak layak untuk disetujui. Memang banyak perusahaan yang tidak menerapkan kebijakan yang baik dan sesuai dengan hukum yang berlaku. Kontrak kerja dari perusahaan seperti itu harus berani kamu tolak demi kebaikan dan masa depanmu. Apa saja ciri-ciri kontrak kerja yang buruk? Berikut saya sajikan empat di antaranya.
Perusahaan Tidak Profesional Sejak Awal
Sikap tidak profesional dari perusahaan yang buruk terkadang bisa tercium sejak proses rekrutmen. Contoh sikap tidak profesional tersebut seperti undangan wawancara kerja yang dikirimkan di luar jam kantor. Selain itu, ciri-ciri lainnya adalah ketika perusahaan menggunakan bahasa yang tidak layak dan tidak profesional ketika menghubungi kamu. Sebaiknya kamu tidak menyepelekan etika kerja, bahkan bagi perusahaan skala kecil sekalipun.
Perusahaan Bermasalah
Pastikan bahwa perusahaan yang akan kamu masuki tidak memiliki masalah, terutama dalam hal hukum dan finansial. Perusahaan yang tidak sehat biasanya perkembangannya tidak jelas atau mengalami kemunduran. Hindari menandatangani kontrak kerja dan bergabung dengan perusahaan yang tidak sehat seperti ini. Hal ini bisa jadi mempengaruhi karier dan bahkan kehidupan personalmu di masa depan. Jka kamu menemui perusahaan seperti ini, lebih baik kamu mencari perusahaan lain yang lebih menjanjikan.
Tidak Ada Kejelasan Job Description
Di dalam kontrak kerja, biasanya tercantum deskripsi pekerjaan jelas yang meliputi kewajiban dan lingkup tanggung jawab yang akan kamu emban selama bekerja di tempat tersebut. Jika dalam kontrak kerja tidak ada deskripsi pekerjaan yang jelas dan bisa dipahami, lebih baik kamu mencari perusahaan lain. Jangan sampai kelak kamu mendapatkan tanggung jawab pekerjaan yang berat, tidak beraturan, dan di luar wewenangmu yang seharusnya.
Jenjang Karier yang Tidak Jelas
Jenjang karier adalah salah satu hal yang penting untuk diperhatikan sebelum bekerja di suatu perusahaan. Hal ini sangat krusial untuk perkembangan diri dalam jangka panjang. Jika perusahaan yang menawarimu kontrak kerja tidak memiliki banyak ruang untuk berkembang, kamu bisa jadi akan terjebak dalam posisi yang sama di masa depan.
Itu tadi beberapa hal yang perlu diperhatikan mengenai kontrak kerja. Jadikan hal di atas sebagai pedoman dasar untuk memilih kontrak kerja yang akan kamu tanda tangani. Sekalipun kontrak kerja hanya lembaran kertas, namun ia bisa mempengaruhi masa depan karier dan finansialmu dalam jangka panjang.
Sumber: Glints
November 7, 2020 digaze Blog, HRD No comments yet
Subsidi Gaji Cair Bulan Oktober, Menaker Ida: Penyaluran Subsidi Gaji Capai 97,37 Persen
LINGKAR MADIUN- Bantuan sosial berupa subsidi gaji/upah yang diberikan oleh pemerintah saat ini masih dalam tahap penyaluran.
Bantuan pemerintah ini merupakan salah satu program pemulihan ekonomi nasional.
“Program ini diharapkan dapat menjaga daya beli masyarakat di tengah pandemi Covid-19”, kata Menaker Ida melalui Siaran Pers Biro Humas Kemnaker di Jakarta, Selasa (13/10/2020).
Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah, menyatakan bahwa bantuan pemerintah berupa subsidi gaji/upah telah disalurkan kepada 11.950.300 pekerja atau setara 97,37 persen dari total penerima tahap I s.d. tahap V.
“Hingga 12 Oktober 2020, subsidi gaji/upah telah tersalurkan kepada 11,9 juta pekerja. Kita terus mendorong agar pihak perbankan dapat mempercepat proses penyalurannya,” ujar Menaker Ida.
Untuk tahap V, Kemnaker menerima 578.230 data calon penerima dari BPJS Ketenagakerjaan pada 29 September 2020.
Namun pada 30 September 2020 yang merupakan tenggat akhir pengumpulan data calon penerima subsidi gaji/upah, pihaknya kembali menerima tambahan data sebanyak 40.358.
Dikarenakan jumlahnya yang tidak begitu signifikan, untuk memudahkan pelaporan ke publik, tambahan data tersebut merupakan bagian dari tahap V, sehingga secara total pada tahap V terdapat 618.588 data calon penerima subsidi gaji/upah.
Berdasarkan data Kemnaker per tanggal 12 Oktober 2020, subsidi gaji/upah tahap I telah tersalurkan kepada 2.485.687 penerima (99,43 persen); tahap II sebanyak 2.981.533 penerima (99,38 persen); tahap III sebanyak 3.476.361 penerima (99,32 persen); tahap IV sebanyak 2.579.703 penerima (97,20 persen); dan tahap V sebanyak 427.016 penerima (69,03 persen).
Subsidi gaji/upah disalurkan melalui 2 termin pembayaran. Setelah pembayaran termin I selesai disalurkan untuk 5 tahap, Kemnaker akan melakukan evaluasi sebelum pembayaran termin II mulai disalurkan.
“Kami targetkan termin II mulai disalurkan pada akhir Oktober 2020 atau paling lambat penyalurannya akan dimulai awal November nanti,” jelas Menaker Ida.
Dengan anggaran mencapai Rp37,7 triliun, program bantuan pemerintah berupa subsidi gaji/upah ditargetkan bagi 15,7 juta pekerja yang terdaftar sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan (per 30 Juni 2020).
Namun, hingga batas akhir penyerahan data penerima, data yang dikumpulkan dan diserahkan BPJS Ketenagakerjaan hanya mencapai 12.272.731 pekerja/buruh.
“Sisa anggaran akan diserahkan kembali ke Bendahara Negara. Rencananya, akan disalurkan untuk subsidi gaji/upah bagi guru honorer dan tenaga pendidik, baik di lingkup Kemendikbud maupun Kemenag,” kata Menaker Ida.
Sumber: lingkarmadiun.pikiran-rakyat.com
October 14, 2020 digaze Blog, Finance, HRD No comments yet
Human Resource Development (HRD) yang Ideal
Siapa yang tidak pernah mendengar tentang Human Resource Development (HRD)? Bagi kamu yang belum pernah mendengar istilah HRD, tepat banget nih! Karena, artikel ini akan membahas mengenai HRD yang tentunya akan menambah pengetahuanmu.
Sebelum membahas lebih lanjut, perlu kamu ingat, bahwa HRD merupakan salah satu bagian terpenting yang dimiliki oleh perusahaan untuk menunjang kinerjanya. Tanpa memperpanjang lagi, langsung saja yuk, kita ulik satu persatu mengenai HRD ini!
Apa itu HRD?
Human Resource Development juga biasa dikenal dengan Divisi Sumber Daya Manusia (SDM) yang biasanya bertanggung jawab menangani pengelolaan karyawan di dalam sebuah perusahaan.
Pengelolaan yang berada di bawah wewenang HRD biasanya ruang lingkupnya meliputi perencanaan dan pengembangan SDM, proses seleksi rekrutmen, penentuan gaji dan kompensasi serta manajemen kerja, hingga menumbuhkan hubungan kerja antar karyawan.
Atau, bisa dikatakan pekerjaan HRD adalah sebagai pihak yang berhubungan secara langsung kepada seluruh pegawai baik yang telah, ataupun akan bekerja di sebuah perusahaan.
Fungsi HRD Secara Umum
Sejalan dengan arti (Human Resources Development) HRD yang dijelaskan sebelumnya, secara garis besar unit ini memiliki fungsi untuk mengatur semua yang berhubungan dengan SDM di sebuah perusahaan. Pada pelaksanaannya, fungsi HRD dapat dibagi menjadi dua bagian, yaitu fungsi internal dan fungsi eksternal yang akan dijelaskan lebih rinci seperti berikut ini:
Fungsi Internal HRD
Secara umum, fungsi internal HRD adalah untuk mengelola perencanaan dan pengembangan SDM, perekrutan, orientasi, manajemen kinerja, penentuan gaji dan kompensasi serta manajemen kerja, hingga menumbuhkan hubungan kerja.
Selain itu, pihak HRD juga bertanggung jawab dalam pengadaan kegiatan pelatihan terhadap karyawan, agar dapat bekerja sesuai dengan harapan perusahaan.
Fungsi Eksternal HRD
Selanjutnya adalah fungsi eksternal dari HRD yaitu menyediakan konseling di luar perusahaan kepada tenaga kerja. Namun, dalam pelaksanaannya tentu saja harus memperhatikan tingkat kemampuan dan kemauan dari pihak yang akan mengikuti konseling tersebut.
Tugas dan Tanggung Jawab Human Resource Development
Biasanya, yang menjadi seorang HRD adalah mereka yang berpendidikan di bidang psikologi, ekonomi, ataupun hukum. Karena, secara umum, HRD bekerja untuk merekrut dan mengembangkan potensi karyawan, serta berurusan dengan penggajian dan kelegalan dari pegawai di dalam perusahaan.
Namun, tugas dan tanggungjawab yang dimiliki oleh HRD tidak hanya itu saja, untuk lebih memahami, baca terus tentang penjelasannya di bawah ini ya!
Merekrut Karyawan untuk Posisi yang Dibutuhkan Perusahaan
Merekrut tenaga kerja baru untuk perusahaan merupakan salah satu tugas wajib yang dikerjakan oleh HRD. Orang-orang yang berada pada divisi HRD adalah mereka yang paling paham mengenai karakteristik pekerja di perusahaan, baik itu yang telah bekerja atau mereka yang hendak melamar pekerjaan.
Sehingga, HRD akan paham, tipe karyawan seperti apa yang paling dibutuhkan untuk mengisi kekosongan di sebuah perusahaan.
Memberikan Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
Setelah karyawan baru terekrut, tugas HRD selanjutnya adalah mengadakan pelatihan untuk pengembangan karyawan agar kinerja yang dilakukan menjadi maksimal. Dengan begitu, hasil yang akan didapat pun akan sesuai dengan ekspektasi perusahaan ketika mereka direkrut.
Melakukan pengawasan kinerja dari setiap karyawan
Pengawasan yang dilakukan oleh HRD berlaku tidak hanya untuk karyawan baru saja. Tugas dan tanggung jawab ini juga berlaku untuk seluruh karyawan yang bekerja di perusahaan.
Adanya pelaksanaan tugas ini dimaksudkan untuk monitoring kinerja SDM agar sesuai dengan Standar Operasional Prosedur yang berlaku dan tujuan yang dikehendaki bisa tercapai dengan baik.
Memberikan rekomendasi pengangkatan jabatan dan kompensasi
Pihak HRD memiliki hak khusus untuk merekomendasikan seorang karyawan untuk naik jabatan maupun pemberian kompensasi bagi karyawan yang pantas diberi reward berbentuk kompensasi. Rekomendasi ini diberikan oleh HRD atas dasar kinerja yang diperlihatkan oleh karyawan tersebut.
Semakin baik kinerja yang ditunjukkan, maka kesempatannya untuk memperoleh rekomendasi akan semakin besar. Maka dari itu, jika kamu ingin segera dipromosikan, pastikan kinerjamu stabil dan terus berkembang ya!
Menggaji karyawan
merupakan salah satu tugas wajib HRD di setiap perusahaan. Proses penggajian yang dimaksud hanya sebatas mendistribusikannya kepada seluruh karyawan.
Sedangkan untuk nominal gajinya, harus sesuai dengan SOP atau kontrak, ataupun ketentuan yang telah ditetapkan oleh divisi keuangan. Jadi, HRD hanya bertugas untuk membagikannya saja ya! Mereka tidak bertanggungjawab ataupun berhak untuk menaikkan atau menurunkan nominal gaji pegawai.
Mengawasi perlengkapan kesehatan dan keselamatan bagi karyawan
Kesehatan dan keselamatan karyawan merupakan salah satu aspek penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Dengan adanya jaminan kesehatan maupun keselamatan, dapat dipastikan, karyawan akan bekerja dengan lebih baik, sehingga hasil kinerjanya pun akan lebih maksimal.
Dalam hal ini, HRD juga memegang peran signifikan dalam pengawasan perlengkapan untuk jaminan kesehatan dan keselematan tersebut. Pihak HRD harus mampu mengawasi, terutama di bagian perlengkapannya, agar tidak disalahgunakan dan menyebabkan sebuah kecelakaan kerja.
Melakukan pembentukan tim untuk proyek-proyek perusahaan
Karena HRD adalah pihak yang dianggap paling mengerti tentang sifat dan karakter dari pekerja, maka tidak mengherankan, jika ada sebuah proyek, pihak HRD lah yang bertanggungjawab untuk membentuk tim tersebut. Jadi, dapat juga dikatakan bahwa, kesuksesan proyek yang dihasilkan oleh tim tak luput dari peran HRD sebagai pihak yang membentuknya,
Pembimbingan dan pemecahan masalah bagi karyawan
Dalam melakukan sebuah pekerjaan, tentu memungkinkan adanya perselisihan di antara para karyawan atau di dalam proses kerja itu sendiri. Untuk menghindari hal tersebut, diperlukan mediasi yang biasanya berbentuk pembimbingan ataupun pemecahan masalah.
Dipimpin oleh HRD, karyawan dapat menyampaikan keluh kesahnya selama proses kerja. Harapannya, setelah dilakukan mediasi, kinerja karyawan dapat kembali pada posisi prima untuk mendapatkan hasil yang maksimal.
Menjaga solidaritas semua karyawan
Kerjasama tim yang baik akan memberikan hasil maksimal yang tentunya akan sesuai dengan tujuan dari perusahaan. Hal tersebut, dapat timbul dari suasana kerja yang nyaman dan kondusif.
Maka dari itu, HRD selaku pihak yang paling mengerti kondisi dari para pegawai, memiliki tugas yang berat, yakni menjaga solidaritas semua karyawan.
Terlihat mudah memang, namun faktanya, cukup sulit untuk dilakukan, mengingat watak dan karakteristik setiap orang yang berbeda-beda.
Bagaimana? Apakah dengan adanya artikel ini kamu menjadi semakin paham mengenai HRD? Atau bahkan, merasa tertarik untuk menjadi HRD di sebuah perusahaan?
Sumber: Jojonomic
October 7, 2020 digaze Blog, HRD No comments yet
Aplikasi Absensi Karyawan Online Gratis
Perusahaan tidak perlu lagi memantau kinerja karyawan lapangan secara langsung karena ada banyak aplikasi absensi karyawan online gratis. Pekerjaan HRD menjadi lebih efektif, efisien, dan karyawan pun masih tetap bisa produktif. Tetapi, banyak sekali aplikasi absensi karyawan online yang bisa digunakan oleh perusahaan, dari yang gratis, hingga berbayar. Tentunya, aplikasi absesnsi karyawan online tersebut memiliki kelebihan dan kelemahan sendiri, dan tugas Anda adalah menentukan yang mana yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.
Di antara banyaknya aplikasi absensi karyawan online gratis, berikut ada beberapa rekomendasi yang mungkin bisa Anda jadikan pertimbangan untuk digunakan sebagai sistem absensi di perusahaan Anda.
1. Time Clock Wizard
Aplikasi online ini mempunyai fitur lengkap, termasuk waktu fitur jam seperti absensi dan reimbursement. Tidak ketinggalan fitur scheduling karyawan yang mampu mengirim pemberitahuan melalui email dan teks jika terjadi perubahan jadwal. Fungsi kunci lainnya berupa fungsi payroll yang memungkinkan penyesuaian pembuatan laporan gaji dan lembur.
Aplikasi absensi karyawan online ini benar-benar gratis, bahkan tak terbatas jumlah karyawan. Time Clock Wizard mendapatkan pemasukan dari penjualan layanan tambahan, seperti rekening pedagang, desain web, dan kredit usaha kecil.
2. CKZ Time Clock
CKZ Time Clock adalah aplikasi “Time Tracking” yang digunakan untuk platform Windows dan juga bisa digunakan sebagai alat untuk absensi karyawan. Dilengkapi dengan fitur yang memungkinkan pelaporan penggajian, real-time monitoring karyawan, pelacakan waktu dan kehadiran (absensi), hingga cuti, sakit, dan liburan pengganti, CKZ Time Clock layak untuk dipertimbangkan.
Namun, sayangnya aplikasi ini hanya gratis digunakan dengan batasan hingga tiga karyawan saja. Untuk menambah jumlah karyawan serta meningkatkan sistem keamanan, Anda perlu melakukan upgrade dengan mengeluarkan budget berkisar $49,99.
3. Open Time Clock
Open Time Clock merupakan aplikasi absensi online karyawan yang dilengkapi dengan fitur (clock in/clock out), perhitungan gaji otomatis, dan akses dari perangkat mobile.
Versi gratis sistem berbasis web ini bisa digunakan tanpa batasan penggunaan dan jumlah karyawan. Namun, sayangnya versi gratisnya tidak termasuk reporting atau fungsi web-camera. Untuk pengalaman terbaik, Anda perlu upgrade ke paket standar yang berkisar $200 per tahun.
4. PHP Time Clock
PHP Timeclock memiliki klaim sebagai “sistem berbasis web yang sederhana namun efektif“. Fitur yang disediakan cukup menarik untuk digunakan. Mulai dari pelacakan waktu, liburan, hingga istirahat karyawan. Selain itu, aplikasi ini juga sangat serbaguna karena dilengkapi pula dengan fitur laporan dan mampu mengategorikan karyawan berdasarkan divisi atau departemen. Jika terjadi pengaturan yang mencurigakan, maka software akan memberikan pemberitahuan.
Meski sudah hadir cukup lama, sejak 2006 memang belum ada update besar lagi.
5. Time Clock MTS
Software ini banyak digunakan oleh pengguna komputer dengan sistem operasi Windows. Versi gratisnya memiliki fitur yang menyediakan semua fungsi dari versi berbayar, termasuk permintaan cuti, absen karyawan, absensi sidik jari, bahkan bisa mengambil gambar webcam karyawan saat jam masuk atau jam keluar.
Namun, versi gratisnya hanya dibatasi untuk tiga orang karyawan. Jika lebih dari itu, Anda harus membayar sekitar $79 untuk versi berbayarnya.
6. Digaze
Berbeda dari aplikasi absensi karyawan online lainnya, Digaze memiliki banyak fitur canggih dan lengkap seperti lokasi real-time, check in-out outlet, mode offline, absensi menggunakan fingerprint dan/atau face recognition, dan lain sebagainya. Tak hanya sekedar untuk mencatat kehadiran karyawan, Digaze juga memudahkan laporan penggajian, lembur, hingga cuti, dan akan terus berkembang untuk mendukung aktivitas HR yang sangat kompleks. Belum ada aplikasi absensi karyawan online lain yang menawarkan tools HR dalam satu paket komplit seperti Digaze.
Untuk mendapatkan Digaze, Anda bisa hubungi langsung kontak marketing yang tertera di website dan media sosial Digaze. Anda bisa mendapatkan free trial selama 14 hari!
Itulah beberapa aplikasi absensi karyawan online gratis. Tentu saja, ada kekurangan dan kelebihan di masing-masing aplikasi absensi karyawan online di atas. Anda hanya perlu menelaah sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan perusahaan Anda. Tetapi dapat disimpulkan dari artikel di atas bahwa aplikasi absensi karyawan online seperti Digaze merupakan yang paling ideal dan sesuai dengan lebutuhan banyak perusahaan di Indonesia, dari skala menengah dan besar.
Digaze dibangun oleh Dreamkernel, sebuah perusahaan software atau IT di Surabaya. Merupakan karya anak bangsa yang cerdas dan inovatif, kemampuan Dreamkernel tidak perlu diragukan lagi untuk terus mengembangkan Digaze agar selalu memberikan kemudahan, produktivitas, dan efisiensi sesuai dengan kebutuhan penggunanya, dengan memanfaatkan perkembangan teknologi.
October 1, 2020 digaze Blog, Finance, HRD, IT No comments yet
7 Teknik Closing Yang Efektif Menghasilkan Transaksi Penjualan
Pada artikel ini kita akan membahas tentang teknik closing yang efektif menghasilkan transaksi penjualan. Ini merupakan tahap lanjutan dari marketing atau pemasaran. Marketing akan menghasilkan leads, prospek atau pembeli potensial. Sedangkan teknik closing akan menghasilkan sales atau penjualan yang berasal dari leads yang masuk ke bisnis Anda.
Kami yakin kalau Anda sudah paham dengan perbedaan sales dan marketing. Sehingga ke depan kami tidak perlu lagi menjelaskan hal ini. Kita akan fokus ke apa itu teknik closing, bagaimana menerapkan teknik closing dan juga apa saja macam-macam teknik closing yang bisa langsung Anda praktikkan setelah membaca artikel ini.
Apa Itu Teknik Closing Dan Mengapa Penting Bagi Bisnis?
Teknik closing adalah sebuah metode untuk membuat calon pembeli produk benar-benar menjadi pembeli produk kita. Atau dengan kata lain ini merupakan sebuah teknik yang bisa digunakan untuk mengubah leads menjadi pembeli.
Ketika kita menjual produk dan berinteraksi dengan calon pembeli via chat, kita perlahan dan sedikit demi sedikit mengarahkan mereka untuk membeli produk kita. Saat proses mengarahkan itulah teknik closing yang baik dibutuhkan agar calon pembeli tidak merasa sedang dipaksa dan dengan senang hati tertarik terhadap produk kita.
Perilaku pasar Indonesia tidak sama dengan perilaku konsumen di negara seperti Amerika. Di negara yang kultur belanja onlinenya sudah terbangun, teknik closing via WhatsApp, WhatsApp Web atau media sosial cukup jarang digunakan. Mereka cukup melihat spesifikasi produk yang tertera di website atau e-commerce, lalu mereka memutuskan untuk beli atau tidak.
Sementara di Indonesia, kultur belanja onlinenya adalah “tanya dulu baru beli.” Jadi, meskipun sudah ada keterangan mengenai spesifikasi produk, warna, dan harga, calon pembeli tetap merasa perlu untuk bertanya-tanya lebih dahulu. Karena itu meskipun toko online kita sudah canggih, WhatsApp harus tetap tersedia.
Karena kultur belanja online masyarakat Indonesia seperti itu maka kita perlu memahami segala hal mengenai teknik closing. Tujuannya supaya orang yang sudah chat dengan kita, bisa langsung beli tanpa ragu, tanpa tapi dan tanpa nanti.
Persiapan Sebelum Menjalankan Teknik Closing
Sebelum kita mempelajari berbagai penerapan teknik closing di dalam bisnis, ada beberapa hal yang perlu Anda persiapkan terlebih dahulu. Karena beberapa hal ini akan sangat berkaitan dengan cara Anda menerapkan teknik closing nantinya.
Adapun hal-hal tersebut antara lain:
Memahami keunggulan produk
Mengetahui mengapa konsumen harus beli sekarang
Membangun kepercayaan.
Memahami Keunggulan Produk
Pertama, Anda harus paham betul seluk beluk produk yang ditawarkan. Banyak pembelian yang gagal terjadi hanya karena Customer Service (CS) atau Anda sendiri tidak bisa menjawab pertanyaan calon pembeli terkait produk yang kita jual. Atau kalaupun bisa menjawabnya, kkita terkesan ragu karena tidak mengetahui detil produknya secara pasti.
Jadi, kita perlu tahu semua hal tentang produk kita, dan juga alur pembelian dan hal-hal lain yang berhubungan dengan produk. Kalau Anda gagal mempelajari dan memahami produk Anda sendiri, maka teknik closing seperti apa pun yang digunakan akan sulit untuk berhasil.
Mengetahui mengapa konsumen harus beli sekarang
Berikutnya, Anda harus bisa memahami mengapa jika konsumen membeli produknya sekarang. Mereka akan mendapat berbagai keuntungan.
Jadi, kita juga perlu menyiapkan apa yang menjadi pembeda produk kita dengan produk kompetitor. Sehingga jika calon pembeli tidak membeli dari kita sekarang juga, mereka akan merugi. Pemahaman terhadap hal ini akan sangat membantu ketika kita menerapkan teknik closing.
Membangun kepercayaan
Umumnya, tidak ada calon pembeli yang membeli dalam sekali penawaran. Oleh karena itu, sangat penting bagi kita untuk membangun kepercayaan.
Jadi, meskipun tidak jadi membeli, kita tetap harus memberikan servis yang ramah dan baik. Jika kita berhasil melakukannya, mereka akan punya rasa percaya dan kembali pada kita.
Bahkan, jika pembeli puas dengan pelayanan kita, mereka dengan sendirinya akan kembali lagi tanpa harus menerapkan teknik closing yang macam-macam. Itulah mahalnya harga sebuah kepercayaan.
7 Teknik Closing Yang Efektif Menghasilkan Transaksi Penjualan
Setelah kita mempersiapkan semua hal di atas, kini saatnya kita mengenal dan mempelajari berbagai macam teknik closing yang efektif. Harapannya, ketika Anda menerapkan ini, calon pembeli tanpa ragu akan segera transfer.
1. Berikan pertanyaan pilihan
Teknik closing yang pertama adalah untuk selalu memberikan pertanyaan pilihan. Jadi jangan sampai kita memberikan pertanyaan putus.
Contoh pertanyaan putus misalnya seperti ini:
“kak jadi beli ga?”
Kalau kita bertanya seperti ini, niscaya jawabannya adalah “Gak!”
Teknik closing yang efektif biasanya selalu melibatkan pertanyaan yang menyediakan pilihan, contohnya begini:
“Kak, jadinya mau warna merah atau putih?”
“Kak, jadinya mau COD atau dikirim?”
“Kak, jadinya mau transfer bank atau pakai OVO?”
Gunanya adalah agar calon pembeli tetap terhubung dan niscaya mereka tidak akan bilang “tidak”.
Jadi, mereka akan sampai pada titik siap untuk membeli melalui pertanyaan-pertanyaan kita. Dengan cara ini, kita menghindarkan diri kita dari sifat jutek dan terlihat peduli pada kondisi calon pembeli.
2. Yakin mereka akan beli
Kedua, teknik closing yang efektif adalah mengasumsikan bahwa calon pembeli memang akan membeli. Closing itu soal keyakinan, jika begitu chat dari pelanggan masuk dan kita merasa tidak yakin, alam bawah sadar kita akan membuat tindakan berikutnya jadi kurang meyakinkan juga.
Jadi, kita harus berpikir bahwa mereka memang pasti akan membeli.
Contohnya, ketika calon pembeli bertanya tentang harga, kita bisa katakan kepada calon pembeli seperti ini:
“Harganya 50,000 kak, mau beli 2 atau 1 aja?”
Jadi, kita juga mendorong kepada calon pembeli untuk mempertimbangkan bahwa mereka memang perlu membeli produk kita. Teknik closing ini memang butuh pengalaman, namun seiring waktu kita bisa melihat dan tampil meyakinkan agar calon pembeli memang jadi membeli produk kita.
3. Teknik 3 in 1
Berikutnya adalah teknik 3 in 1, alias menawarkan tiga keuntungan dalam 1 produk. Mengapa tiga? Karena jumlah tersebut disinyalir lebih masuk ke pikiran konsumen dan lebih enak didengar.
Misalnya kita bisa tawarkan dengan mengatakan:
“Kalau beli teh ini, manfaat adalah bagus untuk kulit, membantu pencernaan, dan meningkatkan daya tahan tubuh.”
Atau
“Kalau dibanding kopi X, kopi kita lebih murah, lebih halus, dan lebih wangi kak.”
Jadi selain menceritakan keunggulan, kita juga bisa membandingkannya dengan produk kompetitor. Teknik closing ini cenderung efektif karena calon pembeli butuh pembanding dan mengetahui keunggulan produk secara lebih jelas sebelum membeli.
4. Pastikan kita yang terakhir chat
Teknik yang keempat adalah memastikan kita menjadi yang terakhir chat. Jadi jangan biarkan calon pembeli menjadi yang yang terakhir chat. Hal itu menunjukkan seolah kita tidak peduli lagi pada mereka.
Misalnya saja pembeli menuliskan:
“Oke”.
Meskipun itu tandanya dia telah mengakhiri percakapan, tapi jangan sampai kita biarkan. Kita bisa balas dengan seperti ini:
“baik kak, terima kasih sudah mengunjungi toko kami.”
Meskipun calon pelanggan tidak jadi membeli, tetap usahakan kita yang terakhir membalas. Hal ini menunjukkan rasa siap kita, dan membangun kepercayaan di benak konsumen bahwa servis kita bagus dan cekatan. Teknik closing ini sangat efektif untuk memberikan citra positif pada konsumen.
5. Now or Never
Teknik closing yang kelima adalah dengan memberikan kelangkaan kepada calon pembeli. Maksudnya kita memberikan semacam pengumuman kepada calon pelanggan bahwa jika mereka tidak membeli produk kita sekarang mereka akan rugi.
Contohnya seperti ini:
“Kalau kakak, beli sekarang, kakak akan dapat diskon untuk produk X sebesar 30%”
Atau
“Kalau kakak nunda sampai besok, nanti tidak ada gratis ongkir kak, kalau transfer hari ini kami kirimkan hari ini juga dan besok sudah sampai.”
Dengan begitu, mereka akan merasa terdesak untuk membeli. Anda juga bisa menggunakan teknik closing ini jika produk Anda sedang memunculkan varian baru atau diskon baru. Jadi, menampilkan eksklusivitas dan kelangkaan akan membantu penjualan menjadi lebih tepat terjadi.
6. Empati
Teknik closing yang keenam adalah menunjukkan empati kepada calon konsumen. Jadi kita menempatkan diri sebagai si konsumen. Misalnya calon pelanggan kita mengeluh tentang wajahnya jerawatan dan bertanya apakah produk kosmetik kita bisa membantu.
Contoh jawaban yang keliru:
“Oh tentu bisa, jangan khawatir kak, pasti bisa sembuh.”
Hal ini selain khawatirnya memberi janji palsu, juga kita menunjukkan seolah masalah tersebut sepele.
Jawaban yang dianjurkan.
“Saya juga kurang lebih dulu sama kak, itu ganggu banget, apalagi kalau ketemu teman. Tapi sejak pakai produk ini, saya juga sedikit-sedikit bisa lebih pede, karena efeknya cepet banget kerasa kak.”
Dengan teknik closing seperti ini, kita lebih dulu masuk ke dalam dunianya si pelanggan. Lalu dari situ baru kita munculkan keampuhan produk kita. Calon pelanggan akan cenderung lebih percaya dan yakin karena hatinya sudah lebih dulu kita dapatkan. Tidak sekonyong-konyong kita langsung menawarkan produk.
7. Testimoni
Teknik closing yang terakhir adalah dengan memberikan testimoni. Seperti sudah disinggung sebelumnya, rata-rata orang Indonesia perlu bertanya sebelum membeli. Untuk bisa menjawab pertanyaan tersebut mereka butuh bukti dari yang sudah berhasil.
Jadi, kita juga perlu memberitahu calon pelanggan tentang kesuksesan produk kita di mata pelanggan lain.
Misalnya seperti ini:
“Krimnya ampuh kak buat ngilangin jerawat, ini komentar dari salah satu pelanggan kami yang problemnya sama dengan kakak.”
Lalu kita berikan screen shoot dari pelanggan yang dimaksud.
Teknik closing ini memperkuat argumen kita karena ada bukti pernah berhasil sebelumnya. Dengan begitu, calon pelanggan menjadi lebih mudah untuk diyakinkan.
Itulah beberapa teknik closing yang bisa Anda terapkan dalam mendapatkan penjualan. Semoga bermanfaat dan sampai jumpa di artikel kami yang berikutnya.
Sumber: kirim.email/teknik-closing/
September 29, 2020 digaze Blog, Bussiness, Entrepreneurship No comments yet
Awas Kenakalan Karyawan Mengintai!
Sebuah perusahaan maupun organisasi bisnis pasti memiliki orang-orang yang dipekerjakan sebagai roda penggerak dari usaha tersebut. Adanya produk berupa barang dan jasa yang memiliki kualitas terbaik dan tak ada tandingannya pun tak akan membuat perusahaan menjadi usaha yang maju dan memimpin pasar tanpa adanya manusia sebagai pihak yang menjalankan berbagai fungsi dalam perusahaan tersebut.
Sayangnya, tidak semua orang bisa menjadi orang-orang yang menyenangkan bagi Anda. Beberapa orang memiliki latar belakang yang memicu pemahaman dan perilaku tertentu sehingga muncul sebagai kebiasaan dan budaya hidup masing-masing. Beberapa kebiasaan ini terkadang menjadi hal-hal yang tidak bisa ditoleransi oleh aturan organisasi tempatnya bekerja. Manajemen menjadi lebih aware dengan penyimpangan yang mungkin dilakukan oleh pekerja mereka sendiri karena pada akhirnya perusahaanlah yang paling memiliki potensi besar terkena dampaknya.
Awas kenakalan karyawan mengintai! Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya, semua orang memiliki kepribadian sendiri yang terbentuk dari masa lalu berupa kejadian, pemahaman, dan budaya hidupnya. Beberapa perilaku yang mencerminkan bentuk kenakalan karyawan ini harus Anda ketahui dan segera beri tindakan sebelum terlampau jauh menjadi lebih parah.
Karyawan Anda kerap terlambat dan kerap membuat alasan yang bermacam-macam untuk menutupi kebiasaannya itu. Ia menjadi orang yang tidak bisa bekerja secara tepat waktu. Jika kenakalan ini tidak segera ditindak, perusahaan sendirilah yang akan merugi.
Kebiasaan menjadi pribadi yang moody merupakan salah satu bentuk kenakalan karyawan. Ketika mereka tidak dalam kondisi atau suasana hati yang menyenangkan, mereka cenderung menjadi pengangguran terselubung: raga mereka berada di kantor namun pikiran mereka melayang kemana-mana. Akibatnya, pekerjaan menjadi tidak terselesaikan secara baik.
Kerap memotong jam kerja kantor jelas menjadi kenakalan karyawan yang cukup mengganggu dan mempengaruhi kinerja perusahaan. Segera ambil tindakan untuk pelanggaran satu ini.
Meski terlihat konyol, namun peralatan kantor bisa menjadi sasaran bagi karyawan nakal sebagai media mengekspresikan diri. Tak jarang beberapa peralatan kantor justru dibuat menjadi mainan yang seharusnya tidak mereka kerjakan dan buat. Selain membuang-buang alat tulis dan alat kantor, hal tersebut tidak memberikan manfaat bagi perusahaan tentunya.
Sudah menjadi naluri manusia untuk bersosialisasi. Namun sosialisasi yang hanya berkumpul untuk membicarakan orang lain alias bergosip juga menjadi bentuk kenakalan karyawan yang perlu Anda tindak. Selain tidak memberikan manfaat bagi perusahaan, hubungan personal antara karyawan satu dengan karyawan lain bisa menjadi renggang dan pada akhirnya berdampak pada produktivitas masing-masing orang.
Kenakalan karyawan yang perlu Anda ketahui dan sadari lain adalah kebiasaan mem-bully rekan kerjanya dan hobi mencari muka kepada atasan untuk mendapat penilaian kerja yang bagus.
Itulah beberapa ciri dan karakteristik dari kenakalan karyawan yang sangat mungkin ada dan terjadi bahkan mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan. Anda mungkin memberlakukan diri Anda sebagai atasan dan manajemen yang berusaha terbuka dengan pekerja untuk tujuan professional namun tetaplah ingat: Awas kenakalan karyawan mengintai!
Karena itu, Digaze dibangun. Dengan fitur yang canggih, Digaze mampu meminimalisir kecurangan yang mungkin dilakukan karyawan, terutama yang berada di luar pengawasan langsung atasan. Digaze didesain agar karyawan bisa lebih produktif dan unggul, yang kemudian dapat meningkatkan penjualan perusahaan.
Sumber: hrd-forum.com
September 26, 2020 digaze Blog, HRD No comments yet
TIPS SUKSES MENJADI MANAJER
Cepat lambat perkembangan suatu perusahaan ditentukan oleh pemimpinnya. Perusahaan akan berkembang dengan pesat apabila memiliki pemimpin ataupun manajer yang bagus, yakni manajer yang mampu bekerja keras untuk mencapai target-target perusahaan. Sedangkan menjadi seorang manajer bukan perkara yang mudah karena memiliki tanggung jawab besar untuk mengelola segala aspek perusahaan. Oleh sebab itu, hendaknya seorang manajer harus kreatif dan inovatif sehingga dapat meningkatkan keuntungan perusahaan. Berikut ini adalah tips sukses menjadi manajer.
Mendelegasikan tugas dengan tepat
Seorang manajer harus bertanggung jawab mengetahui dan menetapkan siapa yang tepat untuk melaksanakan tugas tertentu. Oleh karena itu, Anda harus mengenali potensi-potensi serta keterbatasan pada setiap anggota tim. Setiap orang memiliki potensi yang berbeda-beda. Sehingga diperlukan observasi atau kedekatan antara manajer dan anggota timnya. Dengan mendelegasikan tugas secara tepat akan membantu meningkatkan kinerja dan rasa kepercayaan diri anggotanya.
Memimpin dengan teladan
Menjadi seorang pemimpin hendaknya menjadi contoh yang baik kepada semua orang. Ketika adanya suatu peraturan, seorang manajer adalah orang pertama yang mematuhi peraturan-peraturan tersebut. Sehingga seorang manajer hendaknya disiplin dalam melaksanakan berbagai hal yang berkaitan dengan tugas-tugas sebagai seorang manajer. Hal tersebut akan memiliki pengaruh kepada karyawan dalam menilai dan rasa hormat terhadap manajer.
Mampu memberi motivasi
Seorang manajer harus mengetahui apa yang dapat memotivasi dari setiap anggota tim. Tugas ini cenderung menuntut seorang manajer untuk memahami secara mendalam masing-masing anggota tim karena setiap orang memiliki standar motivasi yang berbeda. Diharapkan ketika anggota tim memiliki kesulitan atau penurunan kinerja, manajer mampu memotivasi secara tepat sesuai dengan karakter setiap anggoa. Sehingga anggota tim mampu kembali bekerja secara baik dan mencapai target kerja.
Pintar Membaca Situasi
Menjadi manajer harus rajin dan pintar membaca. Tidak sekadar membaca buku agar pengetahuannya yang terkait pekerjaan terus bertambah. Melainkan juga kepintaran dalam membaca situasi yang berkembang. Kemampuan ini akan membantu perusahaan berlari lebih kencang. Kritis dan cepat bereaksi terhadap situasi yang muncul menjadi hal yang harus terus Anda kembangkan. Apalagi di era globalisasi di mana perubahan bisa sangat terjadi setiap saat. Rutin mengumpulkan dan menganalisis informasi yang masuk akan membantu Anda dalam mengambil putusan dan tindakan strategis yang penting bagi perusahaan.
Pantang Menyerah
Untuk bisa menjadi seorang manajer yang sukses pasti akan banyak menemui masalah dan tantangan. Tidak ada jalur khusus untuk menjadi manajer, kecuali perusahaan itu milik orang tua Anda. Karena itulah Anda harus punya mental pantang menyerah. Ketika orang lain menganggap tugas yang diberikan kepada Anda mustahil untuk dilakukan, buktikan bahwa semua anggapan tersebut keliru.
Ingat, keberhasilan adalah hasil positif dari sebuah usaha yang terus menerus dilakukan secara konsisten. Bukan sebuah keajaiban atau keberuntungan.
Lakukan semua tugas secara maksimal dan konsisten, maka Anda akan merasakan hasil manisnya untuk karier Anda kelak.
Mengakui kesalahan
Hal yang seharusnya dihndari dari seorang manajer adalah membuat kesalahan dalam penilaian dan pengambilan keputusan. Akan tetapi tidak ada manusia yang tidak pernah melakukan kesalahan. Ketika seorang manajer melakukan hal tersebut, hendaknya bertanggung jawab untuk mengakui kesalahan dan meminta maaf. Selain itu, akan lebih baik apabila kesalahan yang dilalkukan dapat menjadi bahan diskusi untuk meminta masukan agar hal-hal tersebut tidak terjadi lagi dikemudian hari.
Komunikasi yang efektif
Manajer dituntut untuk berkomunikasi dengan anggota tim secara rutin berkaitan dengan tugas-tugasnya. Untuk menunjang hal tersebut, seorang manajer harus memiliki kemampuan komunikasi yang efektif baik secara lisan maupun tertulis. Komunikasi ini hendaknya berlangsung secara interaktif, yakni seorang manajer dan anggota tim dapat saling mengerti satu sama lain. Selain itu, menjadi seorang manajer harus bisa menghargai anggotanya ketika mengalami masalah tanpa harus bersikap kasar dan menyinggung.
Berani Ambil Risiko
Salah satu ciri para manajer sukses adalah keberanian mengambil risiko. Keberanian ini umumnya dimiliki mereka yang berada di kisaran usia 30 sampai 35 tahun. Di rentang usia tersebut, karyawan masih dialiri semangat dan kreativitas tinggi, dan tentu saja keberanian mengambil risiko. Berbeda dengan karyawan yang sudah memasuki usia 40 tahunan. Meski pengalaman kerja sudah matang, tapi secara mental mereka tidak akan berani mengambil risiko. Padahal perkembangan sebuah perubahan tak akan lepas dari risiko. Karena itu tunjukkan keberanian Anda, yang diperkuat perhitungan matang, untuk mengambil risiko yang berujung kesuksesan bagi perusahaan.
Sumber: www.hrd-forum.com; www.duniakaryawan.com
September 24, 2020 digaze Bussiness, HRD, Lifestyle No comments yet
Apa itu KPI?
KPI atau Key Performance Index adalah acuan untuk mengukur kinerja karyawan dalam suatu perusahaan secara berkala. Kinerja karyawan perlu diukur sebagai bahan evaluasi perusahaan agar dapat berkembang menjadi lebih baik lagi. Karena itu, KPI sangat diperlukan oleh perusahaan. Lebih jelas lagi, akan kami jabarkan mengenai pengertian, karakteristik, dan unsur dari KPI, sebagai berikut.
Pengertian KPI
Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, KPI merupakan kependekan dari Key Performance Indicator. KPI berperan sebagai indikator untuk mengukur performa perusahaan, dalam hal ini berkaitan dengan kinerja dan produktivitas karyawan. KPI diperlukan untuk menilai performa perusahaan yang kemudian menjadi acuan bagi perusahaan untuk menentukan kebijakan ke depannya.
Dalam hal ini, KPI masing-masing perusahaan bisa berbeda-beda. Selain itu, setiap divisi atau departemen juga memiliki KPI yang berbeda. Namun, umumnya ada beberapa hal yang ada dalam KPI, yaitu target, leading indicator, dan lagging indicator.
1. Target, merupakan hal yang dijadikan tujuan utama dari indikator yang ditentukan perusahaan.
2. Leading indicator, merupakan indikator yang digunakan sebagai gambaran besar atau kemungkinan hasil ke depannya.
3. Lagging indicator, merupakan indikator yang berguna untuk mengukur berjalannya proses menuju hasil atau target.
Singkatnya, leading indicator ini merupakan indikator umum atau besarnya, sedangkan lagging indicator merupakan indikator khusus yang turut mendukung leading indicator.
Karakter KPI yang Ideal
Dalam menentukan KPI yang sesuai dan tepat dengan situasi perusahaan, beberapa karakteristiknya perlu diperhatikan. Hal ini dilakukan agar penggunaan KPI bisa diterapkan secara efektif. Berikut ini adalah penjelasan mengenai beberapa karakteristik yang harus diperhatikan pada sebuah KPI
Peningkatan pencapaian sesuai target dapat dilakukan dengan pembuktian secara objektif.
Hal-hal esensial yang dapat memberikan informasi penting ketika akan membuat keputusan, harus diukur secara baik dan benar
Menggunakan data pembanding untuk mengetahui setiap progres dan perubahan yang tengah berjalan
Mampu mengukur efektivitas, kualitas, efisiensi, ketepatan waktu, pengaturan, perilaku, kepatuhan, kinerja proyek, kinerja anggota, ekonomi, serta pemanfaatan sumber daya
Mampu menggunakan leading dan lagging indicator secara seimbang dalam mencapai target.
Selain itu, KPI yang digunakan oleh perusahaan harus disertai dengan objek yang dijadikan ukuran KPI. Berikut contoh objek beserta penjelasannya
Risiko. Dalam hal ini resiko-resiko yang dapat menganggu, memperlambat, hingga membahayakan setiap pencapaian target.
Personel. Objek ini fokus mengukur setiap skill, performa, hingga perilaku karyawan yang dapat memengaruhi setiap pencapaian target.
Project. Hal ini mengacu pada keefektifan program atau proyek yang sedang berjalan.
Operasional. Objek ini fokus pada hal-hal yang sifatnya operasional harian, strategi, gambaran produk, peningkatan produktivitas, pembuatan keputusan, dan lain-lain.
Strategis. Hal ini mencakup kapasitas perusahaan dalam soal keuangan, proses internal, hingga konsumen
Unsur-Unsur KPI
Dalam menentukan sebuah KPI yang dapat digunakan oleh perusahaan, sebaiknya harus memperhatikan 5 unsur penting, yaitu
Input, yaitu jumlah sumber daya yang digunakan untuk mencapai target meliputi jenis, kuantitas, dan kualitas sumber daya.
Proses, merupakan aktivitas yang dijalankan atau dilalui untuk mencapai hasil yang diinginkan secara konsisten, efisien, dan efektif.
Output, yaitu seberapa banyak hasil yang dikeluarkan dalam mengukur setiap kinerja yang dilakukan dengen menggunakan sumber daya.
Dampak, atau hasil akhir yang dicapai dengan peningkatan, perubahan, dan penambahan target.
Proyek, fokus pada keadaan dan progres program atau proyek yang berlangsung.
Metrik Umum KPI
Perusahaan yang menerapkan KPI pada sistem kerja mereka akan menggunakan ukuran-ukuran tertentu. Di mana hal tersebut, dijadikan sebagai acuan untuk mengetahui hasil dari KPI. Ukuran ini disebut dengan metrik yang merupakan alat ukur untuk proses KPI.
Metrik umum yang biasa digunakan oleh suatu perusahaan untuk setiap divisinya tentu berbeda-beda. Mulai dari divisi sales, marketing, finance, HRD, dan masih banyak lainnya. Di mana, hal yang berpengaruh pada aktivitas kerja dalam mencapai target memiliki peran penting.
Berikut contoh-contoh metrik umum pada beberapa divisi:
Finance
Biaya akunting dan biaya variabel
Harga pokok penjualan
Pendapatan bersih, laba kotor, dan margin laba kotor
Pertumbuhan penjualan
Arus kas dan budget expense
waktu payroll dan waktu reimbursement
pembayaran kredit
nilai inventaris, dan lain sebagainya.
HRD
Biaya operasional pada proses rekrutmen meliputi psikotes, test, dan interview
Proses rekrutmen meliputi waktu training dan hasil training
Staffing efisiensi
Data karyawan meliputi kualitas karyawan, usia rata-rata, gaji rata-rata, rasio karyawan laki-laki dan perempuan, persantese karyawan baru, jumlah rata-rata karyawan yang mengundurkan diri, dan lain sebagainya.
Marketing
Marketing beserta rasio budget
Respon yang didapat dari setiap branding
Brand awareness dan customer awareness
Kekuatan dan kredibilitas yang dimiliki brand
Return on marketing investment
Traffic pada platform yang dimiliki, dan lain sebagainya.
Sales
Kuota dan kapasitas sales
Rasio closing
Jumlah kesepakatan dari klien dan jumlah pesanan
Margin kotor per produk dan per sales
Frekuensi transaksi dan rata-rata pendapatan
Estimasi penjualan, dan masih banyak lainnya.
Kesalahan yang Sering Terjadi saat Menentukan KPI
Dalam menentukan KPI yang baik dan benar, kesalahan bukan hal yang asing dan sering terjadi. Kesalahan ini dapat dilihat ketika hasil dari seluruh kinerja perusahaan tidak dapat mencapai target. Permasalahan yang sering terjadi ini menjadi kendala yang memperlambat proses KPI. Berikut penjelasannya:
Strategi dan objektif setiap perusahaan yang tidak jelas karena kebanyakan perusahaan menentukan keberhasilan berdasarkan performa dan sisi keuangan perusahaan saja
Ketidaksepemikiran mengenai kepentingan setiap divisi menjadi permasalahan yang cukup menghambat
Conflict of interest yang tercipta pada setiap proses dan program juga menjadi permasalahan
Tidak adanya dukungan sistem yang mumpuni dalam membuat dan mengukur laporan kinerja.
Hal ini yang menjadi alasan mengapa KPI sangat penting peranannya dalam sebuah perusahaan. Setiap perusahaan mampu meningkatkan kinerja setiap personel dan kinerja perusahaan dalam mencapai target yang diinginkan. Untuk mempermudah kinerja tersebut, setiap perusahaan juga bisa menggunakan bantuan aplikasi karyawan dalam hal ini meningkatkan kinerja para karyawan yaitu dengan Digaze.
Aplikasi absensi karyawan Digaze bisa menjadi solusi setiap perusahaan dalam meningkatkan kinerja internal perusahaan.
Sumber: https://www.talenta.co/blog/insight-talenta/peran-kpi/
September 22, 2020 digaze Blog, Bussiness, Finance, HRD No comments yet
Mengatasi Permasalahan Tingginya Tingkat Turnover Karyawan
Tingkat turnover karyawan yang terlalu tinggi merupakan masalah, baik untuk tim HR maupun bagi perusahaan. Ada banyak alasan mengapa hal tersebut menjadi hal yang merugikan. Misalnya, apabila karyawan dari suatu perusahaan banyak mengundurkan diri, maka perusahaan tersebut perlu melakukan proses rekrutmen kembali untuk mendapatkan karyawan yang baru. Hal tersebut tentu saja akan membuang-buang waktu dan biaya. Selain itu, juga ada efek negatif yang harus perusahaan tanggung, mulai dari menurunnya produktivitas kerja hingga citra buruk perusahaan. Oleh karena itu, untuk mengatasi kondisi tersebut, perusahaan perlu mengetahui apa saja yang menjadi penyebab utama karyawan meninggalkan perusahaan.
Alasan Umum Tingginya Tingkat Turnover Karyawan
Berikut ini adalah beberapa alasan umum di balik tingginya tingkat turnover karyawan yang perlu diketahui
1. Beban pekerjaan yang tidak manusiawi
Beban pekerjaan yang sangat berat dan lebih banyak dari waktu kerja, akan membuat karyawan mudah untuk memutuskan mundur dari perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu membagi rata beban kerja para karyawannya. Agar produktivitas meningkat tanpa memberatkan salah seorang atau divisi tertentu. Selain itu, sebaiknya perusahaan melakukan survei secara berkala tentang pendapat karyawan terhadap pekerjaan karyawan. Hal tersebut dapat menjadi upaya pencegahan turnover yang cukup efektif.
2. Karyawan mendapatkan tawaran gaji yang lebih tinggi
Beberapa karyawan akan meninggalkan pekerjaannya jika mereka mendapatkan tawaran pekerjaan lain dengan gaji yang lebih tinggi. Jadi, jika ada banyak karyawan di perusahaan Anda yang mengundurkan diri, cobalah Anda segera mengecek berapa gaji yang diberikan. Bandingkan dengan kualitas dan pengalaman kerja yang karyawan miliki. Lalu, lihatlah bagaimana perusahaan lain membayar gaji karyawan dengan kapasitas tersebut. Memiliki indikator penilaian kinerja yang tepat akan menjadi kunci untuk mengatasi masalah ini.
3. Budaya perusahaan yang tidak sehat
Budaya kerja di perusahaan sangat berkaitan erat dengan kebahagiaan karyawan. Jika karyawan menyukai budaya perusahaan, maka mereka akan lebih produktif dan setia pada perusahaan. Sebaliknya, jika karyawan tidak menyukai budaya perusahaan, maka karyawan akan lebih mudah untuk mengundurkan diri. Oleh karena itu, menciptakan budaya kerja yang baik dan sehat tentu saja menjadi hal penting yang harus dilakukan oleh setiap perusahaan. Lakukanlah perubahan yang nyata terhadap budaya perusahaan yang buruk, hingga karyawan mengetahui betapa perusahaan ingin berubah menjadi lebih baik.
4. Karyawan merasa tidak memiliki kesempatan berkembang
Jika perusahaan Anda tidak menyediakan sesuatu yang berarti bagi karyawan, tidak membuatnya berkembang, tentu bukan hal yang mustahil karyawan akan meninggalkan perusahaan Anda. Salah satu poin penting adalah meningkatnya ilmu atau kualitas diri hingga jenjang karir karyawan. Cobalah untuk mengadakan kegiatan-kegiatan yang dapat mengembangkan diri karyawan. Misalnya, workshop atau pelatihan tentang bidang kerja karyawan. Tidak hanya bidang kerjanya, pengetahuan lain seperti les bahasa juga bisa menjadi daya tarik tersendiri di mana karyawan akan merasa dirinya menjadi lebih baik.
5. Karyawan tidak menyukai perilaku atasan
Perilaku atasan yang tidak menyenangkan bisa menjadi salah satu alasan mengapa seorang karyawan ingin pindah kerja. Perilaku atasan yang baik, sangat penting karena dapat mempengaruhi kepuasan para karyawan. Atasan yang baik seharusnya mau memberikan apresiasi dan pujian yang tulus atas kinerja setiap karyawannya. Selain itu, atasan yang baik juga harus mampu menjadi pendengar yang baik, mau mengakui kesalahan, melihat dari sudut pandang yang berbeda, dan menghargai kontribusi setiap karyawannya.
Strategi Mencegah Tingginya Tingkat Turnover
Perusahaan seharusnya lebih berfokus pada pemenuhan kebutuhan dan ekspektasi karyawan melalui penguatan strategi retensi untuk mencegah tingginya tingkat turnover karyawan. Strategi retensi meliputi upaya yang dilakukan perusahaan untuk mempertahankan lingkungan kerja yang mendukung karyawan yang bekerja dengan nyaman di dalamnya. Kebijakan retensi yang diterapkan perusahaan biasanya ditujukan untuk memenuhi berbagai macam kebutuhan karyawan. Dengan begitu, kepuasan kerja karyawan dapat meningkat serta mengurangi biaya tambahan untuk merekrut dan melatih karyawan yang baru.
Tingginya tingkat turnover karyawan merupakan kerugian besar bagi sebuah perusahaan. Apalagi jika karyawan tersebut merupakan karyawan yang berbakat dan cukup berpengaruh bagi perusahaan. Bukan hanya kehilangan sumber daya manusia yang terbaik, tetapi perusahaan juga akan mengalami penurunan produksi dan sumber finansial. Salah satu strategi untuk mempertahankan karyawan adalah dengan memberikan gaji dan tunjangan yang kompetitif. Dengan menggunakan sistem payroll, perhitungan dan pendistribusian gaji dapat dilakukan dengan mudah dan praktis. Anda dapat menggunakan software HR Sleekr yang memiliki fitur payroll, lengkap dengan potongan PPh 21 karyawan, iuran BPJS, dan lainnya. Sleekr merupakan solusi yang tepat untuk manajemen HR yang terintegrasi mulai dari absensi dan cuti online, klaim atau reimbursement, dan masih banyak lagi.
Sumber: https://sleekr.co/blog/mengatasi-permasalahan-tingginya-tingkat-turnover-karyawan/
September 17, 2020 digaze Blog, Bussiness, HRD No comments yet
Apa Saja Perbedaan Sales dan Marketing?
Perusahaan umumnya memiliki berbagai departemen atau divisi yang melakukan tugas berbeda sesuai dengan perannya masing-masing. Misalnya, sales, marketing, customer service, finance, programmer, dan lain sebagainya. Namun, beberapa orang mungkin bertanya-tanya apakah peran sales dan marketing itu sama atau berbeda? Tak sedikit pula yang melihat sales dan marketing sebagai departemen atau divisi yang sama. Bukankah sales dan marketing sama-sama melakukan penjualan produk? Bagi orang awam, yang demikian mungkin terdengar sama. Tapi pada kenyataannya, sales dan marketing memiliki aktivitas, fungsi dan tugas yang berbeda. Meski punya peran berbeda, sales dan marketing adalah satu kesatuan, sangat berkaitan, dan saling berpengaruh antara satu sama lain.
Lalu, apa saja perbedaan antara sales dan marketing? Apa yang membuat sales dan marketing terlihat sama? Agar lebih memahami berikut merupakan perbedaan sales dan marketing.
Pengertian Sales dan Marketing
Sales didefinisikan sebagai bagian dari suatu perusahaan yang kegiatannya menjual, memastikan produk yang terlihat ataupun yang tidak terlihat laku dengan harga yang sesuai dengan perencanaan awal yang sudah ditetapkan tetapi juga dengan persetujuan dan kesepakatan konsumen.
Sementara marketing adalah keseluruhan sistem dari kegiatan bisnis seperti merencanakan produk, menetapkan harga, mempromosikan produk dan mendistribusikan barang dengan tujuan untuk memuaskan konsumen.
Secara singkat, sales ini merupakan penjualan dan marketing merupakan strategi untuk meningkatkan penjualannya.
Proses Kerja Sales dan Marketing
Selanjutnya, kita beda membedakan sales dan marketing dari sisi proses kerjanya. Merujuk pada pengertian sales yang merupakan penjualan, maka proses kerja sales yaitu langsung menghadapi konsumen. Namun, selain secara langsung, sales atau penjualan juga bisa dilakukan dengan melalui media, seperti telepon, media sosial atau apapun. Pada dasarnya kegiatan sales ini yakni aktivitas langsung atau interaksi langsung, asal kedua belah pihak menyetujui maka tidak menjadi masalah.
Agar tim sales dapat melakukan tugasnya dengan baik maka dibutuhkan tim marketing untuk melakukan analisis pasar atau mengidentifikasi kebutuhan dan keinginan konsumen. Sehingga, marketing ini merupakan kegiatan di belakang sales. Mereka yang memikirkan cara promosi, pangsa pasar, identifikasi kelebihan dan kekurangan produk, dan sebagainya. Dengan kata lain, perbedaan sales dan marketing ini adalah marketing bertugas menyiapkan konsep, alat, strategi untuk membuat konsumen tertarik dan sales bertugas melayani para konsumen agar produk laku terjual.
Prioritas dan Fungsi Sales dan Marketing
Dalam prioritas kerja, perbedaan sales dan marketing dapat dilihat dari target kegiatan. Prioritas marketing yaitu mendapatkan konsumen, menjangkau konsumen dan membangun hubungan yang baik sehingga mereka setia. Jika konsumen atau pelanggan Anda banyak maka pendapatan perusahaan juga akan meningkat.
Adapun fungsi dari sales adalah melayani konsumen dan membantu mereka mendapatkan produk yang dicari.
Dari prioritas dan fungsi keduanya dapat disimpulkan bahwa sebenarnya sales dan marketing ini merupakan dua kegiatan yang saling berkaitan dan bersinergi.
Aktivitas atau Ruang Lingkup Kerja Sales dan Marketing
Sales dan marketing juga dapat dibedakan dari sisi aktivitas atau ruang lingkup kerjanya. Sales atau penjualan jangka waktu kerjanya pendek (short-term). Ya, lihat saja jika Anda melakukan transaksi jual beli, hanya sebatas itu saja kan? Setelah proses transaksi selesai, tim sales sudah tidak bertanggung jawab lagi dengan konsumen.
Sementara marketing jangka waktu kerjanya lebih lama (long-term). Hal ini karena marketing harus menjaga hubungan yang baik dengan para konsumen ataupun vendor. Karena itu, setelah kegiatan marketing dilakukan, tim masih bertanggung jawab menjaga hubungan agar loyalitas pelanggan tidak hilang. Bahkan sebenarnya, tim marketing harus menjadi hubungannya dengan konsumen sejak sebelum transaksi terjadi. Adapun lingkup pekerjaan marketing seperti kpeuasan pelanggan (customer satisfaction), riset pasar (market research), dan hubungan masyarakat (public relations).
Tujuan Sales dan Marketing
Perbedaan selanjutnya yang sangat terlihat mengenai tujuannya. Dalam marketing atau pemasaran, tim wajib menjaga brand image produk atau perusahaan. Sehingga keputusan konsumen untuk membeli produk karena mengetahui kualitas atau brand produk tersebut.
Sedangkan, dalam bidang sales atau penjualan menjaga brand bukanlah hal yang penting. Tujuan sales adalah produk perusahaan laku terjual dan target penjualan yang telah ditetapkan terpenuhi.
Bisakah Kita Bekerja sebagai Sales dan Marketing Sekaligus?
Dari beberapa perbedaan sales dan marketing yang sudah diuraikan di atas, tentu kamu bisa mendapat gambaran betapa dua divisi ini memang punya peran dan tugas yang berbeda.
Meski demikian, seperti ditulis oleh The Balance Small Business, terkadang menyatukan fungsi sales dan marketing menjadi sesuatu yang tak terhindarkan. Hal ini terutama bagi perusahaan kecil atau yang baru memulai bisnis.
Salesperson lebih berfokus pada strategi untuk mendapatkan revenue secara langsung dan berorientasi pada keadaan sekarang.
Sementara itu, marketer membuat strategi agar informasi dan branding perusahaan sampai ke target audiens, sehingga produk dan aktivitas marketing lainnya bisa bertahan lebih lama di pasaran.
Dari perbedaan sales dan marketing ini, jika perusahaan kesulitan menyeimbangkan fungsi keduanya, perlu ada waktu dan sumber daya khusus agar para petugasnya bisa mempelajari kedua bidang tersebut.
Oleh karena itu, jika kamu ingin menjalankan dua bidang ini sekaligus, sangat disarankan kamu sudah dibekali oleh pengalaman yang matang di masing-masing bidang. Dengan begitu, kamu sudah terbiasa dengan cara kerja kedua divisi tersebut.
Jadi, sekarang kamu sudah tahu lebih banyak tentang perbedaan sales dan marketing baik dari segi pengertian, proses kerja, prioritas dan fungsi, ruang lingkup kerja, serta tujuan atau target yang harus dicapai masing-masing divisi.
Memang sales dan marketing tidak bisa jalan sendiri. Tim sales akan hilang arah jika tim marketing tidak mampu menganalisis secara tepat kebutuhan dan budaya pasar yang jadi target produk. Sebaliknya, tim marketing juga tidak bisa melakukan eksekusi tanpa tim sales.


content: Fitur yang akan kita bahas kali ini adalah fitur offline ‼ Dimana ketika kita berada diluar area yang tidak tercoverage internet ?

warc-identified-content-language: eng,ind

content-type: text/plain

warc-type: conversion

label: id


content:
Dari ke 5 Pekerjaan di atas, pilihlah pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan anda dan sesuaikanlah dengan jadwal kuliah anda. Jangan terlalu fokus dengan pekerjaan anda sehingga kuliah anda di tinggalkan. Pasal tersebut lebih cenderung kepada penjelasan pengertian mengenai pekerjaan tambah atau kurang, dan dalam kondisi apa pekerjaan tersebut bisa disebut seperti itu, yaitu ketika mendapatkan perintah dari pihak pertama secara tertulis, hal ini seringkali menjadi hitung-hitungan bersama saat menjelang proyek berakhir, tapi terkadang owner tidak mau mengeluarkan biaya melebihi dari nilai kontrak awal, jadi dibuatlah list mana-mana pekerjaan yang bisa dikurangi agar biayanya bisa dialihkan untuk membayar semua item pekerjaan yang seharusnya ditambahkan, berikutnya kita bahas pasal khusus tentang ganti rugi keterlambatan, lalu force majure, semoga bermanfaaat рџ™‚. Harga merupakan suatu aplikasi penghasil uang untuk mahasiswa variabel yang mempunyai peranan penting dalam dunia bisnis. Harga menunjukkan level dari suatu produk juga menjadi acuan tentang bagaimana produk itu seharusnya bila dilihat dari harganya. Harga yang kami tawarkan di sini, kami sesuaikan dengan sasaran kami yaitu para masyarkat menengah ke bawah. Harga kami sesuaikan dengan bahan dan berbagai variable lain. Kami akan mengutamakan kualitas makanan, dan tidak hanya berfokus mengambil keuntungan semata.
Dengan sebuah iklan, pelanggan sering mencoba untuk membungkam, mengabaikan, atau melepaskan diri dari mereka secepat mungkin. Dengan konten yang disesuaikan dengan keinginan atau kebutuhan pelanggan, mereka akhirnya menghabiskan berjam-jam dengan konten Anda mengembangkan hubungan dengan merek Anda dan tetap terlibat dengan produk Anda. Orang mungkin membaca Copyblogger selama berbulan-bulan sebelum membeli sebuah produk, namun mereka berkeliaran dan secara sukarela mengonsumsi konten sampai saat itu tiba. Bantu anak untuk membuat rencana mengerjakan PR. Luangkan waktu untuk beristirahat 15 menit setiap jamnya.
Pernah dimarahi ibu karena terus-terusan main game? Coba kamu tunjukan video-video PewDiePie, SeaNanners, dan CaptainSparklez yang merupakan contoh nyata dari mereka yang mampu menjadi bermain game sebagai hobi yang menghasilkan uang. Apa orang tua kamu akan marah lagi karena kamu terus-terusan main game? Terima kasih sebesar-besarnya kepada pers yang telah membantu memperkuat kredibilitas IQ Option sehingga jumlah pengguna terdaftar meningkat pesat, melebihi 41 Juta pengguna pada tahun 2018. Beberapa di antaranya adalah Sharecast, Finance Magnates, Management aplikasi penghasil uang untuk mahasiswa Today, dan Huffpost Tech. Tidak menjadi masalah jika Anda tetap memilih broker lain untuk melakukan trading sebenarnya tetapi ingatlah bahwa Anda harus meneliti broker tersebut sebelum melakukan transaksi sebenarnya.
Jika Anda tertarik, mohon hubungi kami pada kontak-kontak dibawah ini.
Harus Kreatif Mencari Lahan, Menawarkan Kerjasama dan Mencari Investor Untuk menjadi developer properti dalam keadaan tidak punya uang aplikasi penghasil uang untuk mahasiswa Anda harus kreatif, baik dalam proses mencari lahan, negosiasi dengan pemilik lahan dan investor. Selain itu kreatifitas juga dibutuhkan dalam membuat desain. Lalu, pekerjaan apa saja yang dimaksud? Yuk, simak bersama ulasannya di bawah ini!
Anda bisa melakukan trading, atau pertukaran sumber daya dengan negara-negara lain yang ada. Lalu bagaimana anda bisa mendapatkan uang dari game online yang seru ini? Cara buat BLOG yang menghasilkan Uang banyak (Mungkin 2020). Pandemic Investment Perspective Part II: Misery Loves (Some) Companies.
Aplikasi penghasil uang untuk mahasiswa: Aplikasi rewards terbaik di Indonesia
Kamu tidak membutuhkan modal aplikasi penghasil uang untuk mahasiswa karena sistem produksi, distribusi, pembayaran dan administrasi diatur oleh Tees. Kamu dapat fokus untuk membuat desain dan memasarkan produk tersebut.
Admin whaffduit biasa nge baymack sambil main cari receh lainnya yang tutornya sudah admin share di whaffduit juga semuanya. enaknya kalau admin biasanya nge baymack sambil klik iklan ptc dari Sitecoin, yang kepo ini nih artikelnya.
Joint Venture merupakan kegiatan membuka usaha bersama dengan beberapa rekan yang sevisi. Joint Venture memberikan kemudahan dari sisi pengumpulan modal karena modal dikumpulkan secara patungan atau gabungan. Di sisi lain tanggung jawab terhadap pekerjaan termasuk kerugian juga ditanggung secara bersama-sama. Soal keuntungan juga pasti dibagi sesuai proporsi secara bersama-sama. Beberapa dokumen pendukung yang bisa kamu lampirkan seperti anggaran belanja perusahaan, panduan kebijakan perusahaan, portofolio orang-orang yang bekerja sama, kalau perlu ada pernyataan dari auditor yang menunjukan bahwa perusahaan kamu adalah perusahaan yang sehat.
Peluang Bisnis Token PLN Peluang usaha baru ini merupakan usaha untuk masyarakat, Jadi peluang untuk membuka usaha penjualan pulsa listrik / token PLN … sedikit membantu anda dan memahami bisnis pulsa token PLN ini., harga token listrik 2018, Panduan Cara Bisnis Pulsa HP dan Listrik, Lengkap dengan Tips Read More Read More bisnis token listrik termurah keuntungan jual pulsa listrik Read More distributor pulsa … Baca Selengkapnya Peluang Usaha Jual Token Listrik. Lahan pertanian makin berkurang. Untuk memenuhi kebutuhan, para petani pun mulai berinovasi dengan sistem pertanian terbaru. Mereka akan sering bercocok tanam di atap dan dengan menggunakan teknik tanam vertikal. Emas akan ditarik dan dilelang jika kita tidak mampu membayar.
Bagaimana Cara Merekrut Freelancer Berbakat ke Bisnis Kamu? Apakah target profit dapat tercapai? Jika tidak, berapa persen yang dapat tercapai?
Pemenang pertama dalam lomba lari vertikal yang diadakan oleh PT Teguh Putra di gedung milik mereka dalam rangka hari jadi perusahaan pada tanggal 18 November 2014 adalah Indrajit Tarigow, seorang warga negara India yang baru pertama kali mengikuti perlombaan ini. Hadiah yang diterima oleh Indrajit Tarigow adalah sebesar Rp250.000.000.00. bisnis di tahun 2020. Mengerti bagaimana kiat dan cara memulai usaha toko kelontong yang baik dan benar akan mengantarkan pada sebuah keberhasilan yang diinginkan. Jadi, cobalah mengetahui beberapa cara memulai susaha toko kelontong yang sudah kami rangkum di bawah ini. Berikut beberapa poin penting yang harus diketahui terlebih dahulu. 1. Ketersediaan Modal Jika ingin toko kelontong berkembang dan sukses.
Setiap nasabah yang memiliki saldo minimum Rp 500.000,- berhak atas jaminan asuransi kecelakaan diri dengan nilai pertanggungan sebesar 250 % dari saldo terakhir atau maksimum aplikasi penghasil uang untuk mahasiswa sebesar Rp.150.000.000. Pekerjaan lain terkait dengan kerja sampingan sabtu minggu staf kantor. Cara agar melimpahkan rezeki dengan doa ini bukan termasuk pesugihan, melainkan akan membuka pintu rezeki dalam diri anda.
Ide Bisnis Terbaru
Posting sebelumnya & berikutnya
Dapat uang lewat online
Cara cepat mendapatkan uang halal tanpa modal
Tinggalkan Balasan Batalkan balasan
Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai *
Komentar
Nama *
Surel *
Situs web
Simpan nama, email, dan situs web saya di browser ini untuk lain kali Anda berkomentar.
Anda Mungkin Menyukainya
Hal yang tidak pernah dikatakan oleh orang kaya
28 November
Cara mudah mendapatkan uang tambahan
01 Disember
Dapat uang bantuan
15 Mac
Kiriman Terbaru
Cara dapatkan uang lewat instagram
Cara berinvestasi bagi karyawan dengan gaji minim
Kunci sukses entrepreneur
Cara mendapatkan uang nyata dari internet
Cara menarik uang gaib sendiri
Apa investasi yang cocok untuk pemula
Saya tak akan pernah kaya
Pekerjaan yang cocok untuk pelajar
Cara dapat uang online 2020
Hasilkan uang online dengan berselancar di web
Categories
Ide Bisnis TerbaruCari Uang CepatInvestasi OnlineBisnis Mlm OnlineBisnis Tanpa ModalJika Ingin KayaAnda Bisa KayaIde Bisnis KreatifDapat Uang OnlineInvestasi BitcoinBisnis CepatCari Uang Di InternetKiat SuksesUsaha OnlineDapat Uang Hari IniDapat Uang Cepat OnlineDapat Uang FreeMuda Dan SuksesSolusi Finansial Peta Situs

warc-identified-content-language: ind

label: en


content:
Jawab: Saat ini, yang paling penting adalah Anda belajar makan dengan benar untuk hipoglikemia (mis. Gula darah rendah). Makan banyak sayuran, kacang-kacangan dan ikan jika Anda memakannya. Yang dibutuhkan adalah dosis kecil protein. Jika tidak diperiksa dari waktu ke waktu, adalah mungkin bagi hipoglikemia untuk berkembang menjadi hiperglikemia, dan kemudian berlanjut ke diabetes. Semua informasi ditampilkan sebagai maklumat, bukan perintah atau cara daftar Olymp Trade muslim pemandu. Sentuh tidak ada pilihan biner sentuh pialang pasar saham nflx s adalah kita binary option breakthrough strategi review pergi dengan jangka pendek untuk apa indikator terbaik untuk trading binary option pilihan broker saham online terbaik di london paruh waktu apa yang bisa saya biner pilihan sistem yang berhasil diunduh.
SEBI telah menikmati kesuksesan sebagai regulator dengan mendorong reformasi sistematis secara agresif dan berturut-turut. Diperoleh 11 April Binre Option Roboter Anfngerhandbuch. Ada banyak orang yang gagal, namun hanya sedikit saja yang dapat bersikap bijak ketika mengalami kegagalan itu sendiri. Yang menyerah? Tentu sangat banyak, dan pastikan Anda bukan salah satu di antaranya.
SISTEM ANDAFOREX V | PAKEJ LENGKAP FOREX PERCUMA MALAYSIA. Forex trading sekarang ini memang semakin menjadi trend di kalangan masyarakat luas, termasuk di Indonesia. Jika anda ingin menentukan kapan harus order buy/sell, anda perlu menggunakan sebuah analisa baik analisa teknikal ataupun fundamental bahkan keduanya. Atau anda bisa juga menggunakan strategi Moving Average, Fibonacci, Candlestick. Jika anda sudah menentukan kapan akan open order, maka tentukan pula stop loss dan take profitnya.
Selalu ubah arah (NAIK, TURUN, NAIK, TURUN) terlepas apakah perdagangan Anda sukses atau tidak. Perdagangan pertama Anda harus selalu $1.
Saya minta maaf atas apa yang telah Anda lalui sebelumnya, menginfeksi itu salah satu masalah di cara daftar Olymp Trade muslim tangan kreditor palsu, saya yakinkan Anda 100% bahwa GLOBAL FINANCE LIMITED adalah perusahaan yang dapat diandalkan saat ini sedang menyiapkan skema dalam bentuk akuisisi Pinjaman untuk membantu berbagai individu serta organisasi yang berniat renovasi, hutang? Keuntungan dari judi di tentukan oleh kemahiran anda menentukan pilihan mana yang akan anda pilih dan apabila anda benar, akan menang dan jika salah, anda akan kalah. Biasanya Kemungkinan untuk menang sangat kecil, itu yang menyebabkan banyak orang kehilangan banyak uang di dunia Judi.
Unsur pertama yang ada pada rencana bisnis adalah ringkasan eksekutif. Unsur ini menjelaskan tentang konsep bisnis, visi dan misi, serta tujuan dari bisnis tersebut. Beberapa pebisnis menganggap bahwa ringkasan eksekutif adalah kesimpulan dari business plan dan biasanya disusun pada bagian awal. Bitcoin Private, Bitcoin Diamond, Bitcoin Gold, Bitcoin Atom, Bitcoin Candy, dan Bitcoin Pizza merupakan beberapa dari 44 fork bitcoin yang telah muncul sejak fork pertama yaitu Bitcoin Cash pada bulan Agustus lalu. Dalam 10 bulan terakhir, 44 fork Bitcoin telah bermunculan, tetapi investor kripto aset tidak menganggap terlalu penting. Hilangnya keuntungan, penjualan, bisnis, atau pendapatan Gangguan bisnis Kehilangan penghematan yang diantisipasi Kehilangan peluang bisnis, niat baik atau reputasi atau kerugian tidak langsung atau konsekuensial.
Yang cara daftar Olymp Trade muslim menarik dan dinamis. Masih tergelitik dengan ide menjadi trader purna waktu? Universitas massachusetts paruh waktu mba latihan seperti memeriksa post job online xml pada menjalankan workshop.
Obat Forex jakarta: cara daftar Olymp Trade muslim
Strateginya adalah Patut dibedakan antara ketika Anda membeli diharga rendah saat harga jatuh dengan harga murah. Persiapan sebelum melakukan strategi forex, mempersiapkan segala sesuatunya sebelum bertanding adalah penting, seperti saat Anda strategi trading forex. Misalnya adalah saat ini siap kehilangan point 10? Ataukan point 50? Dari modal yang sudah Anda masukan?
Management Risiko Setelah Anda memilih strategi trading Anda, saatnya untuk berpikir tentang bagaimana Anda akan mengelola risiko Anda. Hak Cipta Trading College Ltd, dan mungkin tidak dibagikan atau diproduksi ulang dalam bentuk apapun kecuali jika izin tertulis diberikan oleh pemilik Hak Cipta. Metode Pasokan dan Permintaan yang Dipatenkan. Analisis Fundamental Semua ini tentang mengikuti berita ekonomi dari berbagai negara. Jika anda memainkan uang tersebut dengan benar, anda akan mendapat kesempatan yang besar untuk mendapatkan banyak keuntungan. Saat anda membuka akun, anda bisa memilih rasio cara daftar Olymp Trade muslim leverage di 1: Ketika tiga puncak terbentu, gambarlah garis leher melewati puncak terendah sehingga membentuk tiga puncak. Untuk mengingatkan anda, bahwa anda dapat melihat status transaksi anda di Personal Area anda pada bagian sejarah transaksi (Transaction History).

warc-identified-content-language: ind,eng


content: Siapa sih yang tidak kecanduan dengan permainan judi? Jika sudah pernah bermain sekali saja tentu akan ingin bermain lagi dan lagi. Banyak orang yang awalnya hanya mencoba-coba saja ternyata setelah itu malah kecanduan. Untuk anda yang belum mencoba bermain, kenapa tidak mencobanya saja. Pasti anda pun akan merasa ingin bermain lagi dan lagi. Jika memang […]


content:
Jakarta - Pedangdut Erie Suzan mengaku tengah menggarap album terbarunya. Erie sendiri mengaku tak mau mencoba menampilkan sebuah sajian idealis di album baru nanti.
Pelantun 'Hujan' itu mengaku awalnya akrab dengan musik Dangdut dengan kental dengan nuansa rock. Tapi untuk album barunya nanti ia mencoba berkompromi dengan pasar musik Tanah Air.
"Nah kalau untuk sekarang ini nggak bisa egois pasti ada yang baru juga. Kita pikirkan selera pasar juga," tuturnya saat ditemui di Kampung Artis, Cipayung, Jakarta Timur, Senin (6/10/2014).
Erie mengaku akan banyak arranger yang menggarap album barunya. Beberapa musisi seperti mantan drumer Kotak, Posan Tobing juga akan ambil bagian.
"Lagu sudah terkumpul, sekarang lagi dalam pengerjaan oleh beberapa arranger karena nggak cuma pakai satu, lagunya juga beda-beda. Ada yang dengan Posan Tobing, dengan beberapa yang lain juga. Kalau berapa persen ya 40 lah," jelasnya.


content:
Bisnis yang Cocok untuk Mahasiswa dengan Modal Kecil. Selain beberapa cara tersebut masih ada hal yang paling penting yaitu ikhtiar dan keyakinan. Link Ekspor dan Statistik: tool link Ekspor dan Statistik memungkinkan cara dapat uang dari internet untuk pemula Anda mengekspor link dan statistik yang dipersingkat, jadi Anda dapat mengambil cadangannya.
Usaha kekinian menjanjikan berikutnya yaitu membuat sebuah tempat photoshoot. Kenapa kok harus photoshoot?, hal tersebut dikarenakan banyak sekarang anak anak muda yang ingin menjadi selebgram. Karena banyak yang menilai menjadi selebgram itu mudah hanya sekedar foto kece dan bisa jadi artis di instagram. Misalnya mempelajari psikologis pasar. Jika sudah menguasainya, Anda jadi paham tentang kapan pasar sedang bergerak turun (downtrend) ataupun bergerak naik (uptrend).
Misalnya, jika Anda dan pasangan sama-sama bekerja, apakah pendapatan kalian nanti akan digabung atau dipisah. Mungkin juga perihal investasi yang akan dilakukan setelah menikah kelak. Meski demikian, berdasarkan data Dana Anak-anak PBB (UNICEF) dan Organisasi Kesehatan Dunia (World Health Organization/WHO), akses ke air bersih tetap menjadi persoalan global dengan 2,2 miliar orang memiliki keterbatasan akses untuk mendapatkan air minum yang dikelola secara aman, sementara tiga miliar lainnya tidak memiliki fasilitas cuci tangan dasar.
Terdapat begitu banyak fasilitas pinjaman uang cepat cair tanpa jaminan serta produk pinjaman dana tunai online yang legal melalui aplikasi maupun situs web.
Kesempurnaan pada akhirnya akan dicapai, bukan diawal tetapi melalui proses perjalanan waktu dengan setiap perbaikan demi perbaikan yang terus menerus di sepanjang jalan menuju keberhasilan. Pertama, sebuah perusahaan akan melakukan divestasi (menjual) bisnis yang bukan merupakan cara dapat uang dari internet untuk pemula bagian dari wilayah operasional utama sehingga perusahaan dapat fokus pada area bisnis terbaik yang dapat Anda lakukan. Misalnya, Eastman Kodak, Ford Motor Company, dan banyak perusahaan lainnya telah menjual berbagai usaha yang tidak terkait dengan bisnis inti.
Sebelum Anda keluar dari ruang ATM pastikan semua hal sudah berada di tempat yang aman. Dan pastikan pula uang dan kartu ATM sudah masuk ke dalam dompet Anda. Tokopedia menjadi salah satu dari ratusan daftar startup Indonesia. Startup e-commerce yang berasal dari Indonesia ini hadir dengan valuasi sekitar $7 miliar atau setara dengan 102 triliun rupiah. Sebuah riset dari firma penelitian CB Insight menyebutkan bahwa Tokopedia menjadi top valuasi untuk bisnis startup di Indonesia.
E-Business Memungkinkan Suatu Perusahaan Untuk Bisa Berhubungan Dengan Sistem Pemrosesan Data Internal Ataupun Eksternal Secara cara dapat uang dari internet untuk pemula Lebih Efisien Juga Fleksibel.
Bagikan Postingan ini: Seperti yang Anda lihat itu semua, Anda sekarang dapat melihat status Miner Anda, hashrate, Pending Balance dan jumlah penambang aktif di jaringan 4. Kemudian, saya bawa ponsel ini ke mana-mana sepanjang hari sambil keluar jalan-jalan. Jika Anda sudah bisa mengakses Internet lewat komputer maupun lewat Handphone maka Anda sudah memenuhi syarat untuk menjalankan Program WebsitePenghasilUang.
Dari tiga urusan tempat dan teknis berbisnis di dunia online diatas. Bila Anda masih bingung mau menawarkan apa? Coba alihlah penawaran produk Anda dengan sebuah jasa untuk orang. Jasa lebih dicari dalam keadaan urgent dari pada sebuah produk. Produk-produk best seller kometik dan nutrisi dengan pasar yang sangat luas, memudahkan Anda dalam mengembangkan bisnis Ourcitrus.
Semakin besar cara dapat uang dari internet untuk pemula risiko akan semakin besar return yang akan kamu dapatkan. Misalnya saja seperti saham dan emas. Keduanya memiiki risiko dan return yang berbeda. Risiko investasi saham lebih besar dbandingkan dengan investasi emas. Tapi return saham juga lebih besar dibandingkan emas yang harganya terus stabil bahkan minim risiko rugi. Bagaimana? apakah anda kini mulai tertarik untuk menjalankan bisnis rumahan meskipun anda masih mahasiswa? Jika kedua hal tersebut sudah Anda siapkan, itu artinya kita sudah siap pula untuk mulai mencari kawasan lowongan kerja online tanpa modal di internet yang sudah terbukti membayar.
Investor Harus Apa
Posting sebelumnya & berikutnya
10 jenis usaha yang menguntungkan di bulan puasa
Konsep memulai bisnis baru dengan lebih efektif
Tinggalkan Balasan Batalkan balasan
Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai *
Komentar
Nama *
Surel *
Situs web
Simpan nama, email, dan situs web saya di browser ini untuk lain kali Anda berkomentar.
Anda Mungkin Menyukainya
Pekerjaan rumah anda hari ini
09 April
Membuka bisnis dan peluang usaha dengan modal 1 jutaan
26 Julai
Apa bedanya perdagangan Forex dengan saham
06 Julai
Kiriman Terbaru
Dapatkan uang saku
Cara dapat uang 30 juta dengan cepat
Video cara mendapat uang banyak
Cara cepat dapat uang di aplikasi unta
Pelaku utama dalam pasar uang
Bagaimana hidup tanpa uang
Cara dapat uang 20 juta dalam sehari
Unik 5 cara miliarder memandang uang
Cara mudah membuat contoh proposal bisnis
Cara mendapatkan uang dengan cepat
Categories
Kerja Dari RumahKiat SuksesForex Untuk PemulaInvestor Harus ApaStrategi BisnisBisnis Sesuai HobiReksadana SyariahDapat Uang GampangCara Tutupi Hutang Peta Situs


content:
Pada era perkembangan teknologi yang semakin pesat ini, semakin banyak model rumah yang bisa kita temui dengan mudah. Ada berbagai jenis rumah yang bisa dijadikan inspirasi saat kita hendak membangun sebuah rumah impian. Selain semakin banyaknya model rumah yang bisa dijadikan inspirasi, kita juga sangat dibantu dengan adanya jasa pembangunan …
Continue reading “Jasa Pembangunan Rumah Bersama Indotelgrahapratama”
Posted in Jasa ArsitekTagged aturan pembangunan rumah ibadah, biaya pembangunan bedah rumah gtv, biaya pembangunan rumah di jogja, biaya pembangunan rumah jakarta, biaya pembangunan rumah joglo, biaya pembangunan rumah kaca, biaya pembangunan rumah kayu, biaya pembangunan rumah kontainer, biaya pembangunan rumah kontrakan, biaya pembangunan rumah kos, biaya pembangunan rumah kost 2 lantai, biaya pembangunan rumah lantai 2, biaya pembangunan rumah mewah, biaya pembangunan rumah mewah per m2, biaya pembangunan rumah minimalis, biaya pembangunan rumah minimalis 2 lantai, biaya pembangunan rumah minimalis 3 kamar, biaya pembangunan rumah minimalis type 36, budget pembangunan rumah minimalis, cara pembangunan rumah, cara pembangunan rumah walet, cicilan pembangunan rumah, contoh pembangunan rumah, contoh proposal pembangunan rumah guru, contoh rab pembangunan rumah excel, cpm pembangunan rumah, efek pembangunan rumah kaca, estimasi pembangunan rumah, estimasi pembangunan rumah 2 lantai, estimasi pembangunan rumah minimalis, estimasi pembangunan rumah sederhana, estimasi pembangunan rumah tipe 36, estimasi pembangunan rumah type 36, faktor pembinaan rumah, flowchart pembangunan rumah, form pembangunan rumah, foto pembangunan rumah, foto pembangunan rumah mewah, foto pembangunan rumah minimalis, fungsi pembangunan rumah, fungsi pembangunan rumah susun, gambar pembangunan rumah, harga membangun rumah kayu, harga pembangunan rumah, harga pembangunan rumah 2 lantai, harga pembangunan rumah minimalis, harga pembangunan rumah per m2, harga pembangunan rumah per m2 2017, harga pembangunan rumah per m2 2018, harga pembangunan rumah per meter, jasa pembangunan rumah, jasa pembangunan rumah bali, jasa pembangunan rumah holcim, jasa pembangunan rumah jakarta, jasa pembangunan rumah kayu, jasa pembangunan rumah murah, jasa pembangunan rumah risha, jasa pembangunan rumah surabaya, jual rumah pembangunan cirebon, jumlah pembangunan rumah di indonesia, kak pembangunan rumah dinas guru, konflik pembangunan rumah ibadah, lama pembangunan rumah 1 lantai, pajak pembangunan rumah ibadah, pembangunan bedah rumah, pembangunan rumah, pembangunan rumah 2 lantai, pembangunan rumah 2 lantai bertahap, pembangunan rumah 3 lantai, pembangunan rumah adat, pembangunan rumah adat biasanya dilakukan secara, pembangunan rumah baru tangerang, pembangunan rumah berapa bulan, pembangunan rumah berapa lama, pembangunan rumah bersubsidi, pembangunan rumah bertahap, pembangunan rumah btn, pembangunan rumah burung walet, pembangunan rumah cepat, pembangunan rumah dengan biaya, pembangunan rumah dengan holcim, pembangunan rumah dengan styrofoam, pembangunan rumah deret tamansari bandung, pembangunan rumah desa sehat, pembangunan rumah dhuafa aceh, pembangunan rumah di bantaran sungai menyebabkan, pembangunan rumah di bekasi, pembangunan rumah di jepang, pembangunan rumah di lombok, pembangunan rumah di lombok pasca gempa, pembangunan rumah di malaysia, pembangunan rumah di perbukitan dapat mengganggu, pembangunan rumah di planet mars, pembangunan rumah dinas, pembangunan rumah dinas kodim, pembangunan rumah dinas tni ad, pembangunan rumah dinas walikota tangsel, pembangunan rumah dp 0, pembangunan rumah dp 0 persen, pembangunan rumah dp 0 rupiah, pembangunan rumah dp nol rupiah, pembangunan rumah gempa lombok, pembangunan rumah hijau, pembangunan rumah holcim, pembangunan rumah ibadah, pembangunan rumah ibadah dikenakan ppn, pembangunan rumah joni, pembangunan rumah kaca, pembangunan rumah kayu, pembangunan rumah khusus, pembangunan rumah khusus nelayan, pembangunan rumah khusus papua, pembangunan rumah korban gempa lombok, pembangunan rumah kos, pembangunan rumah kumuh, pembangunan rumah layak huni, pembangunan rumah lombok, pembangunan rumah mengganggu tetangga, pembangunan rumah mewah, pembangunan rumah minimalis, pembangunan rumah minimalis 2 lantai, pembangunan rumah modular, pembangunan rumah murah, pembangunan rumah pasca gempa lombok, pembangunan rumah risha, pembangunan rumah risha di lombok, pembangunan rumah subsidi, pembangunan rumah susun, pembangunan rumah susun di jakarta, pembangunan rumah susun harus sesuai dengan, pembangunan rumah susun jakarta, pembangunan rumah tahan gempa, pembangunan rumah tahan gempa di lombok, pembangunan rumah tahan gempa lombok, pembangunan rumah tidak layak huni, pembangunan sebuah rumah memerlukan 20 pekerja, pembiayaan pembangunan rumah holcim, pembinaan rumah mampu milik, penolakan pembangunan rumah ibadah, peraturan pembangunan rumah cluster, peraturan pembangunan rumah ibadah, perda pembangunan rumah ibadah, perencanaan pembangunan rumah minimalis, persyaratan pembangunan rumah ibadah, ppn pembangunan rumah ibadah, program pembangunan rumah holcim, program pembangunan rumah layak huni, proposal pembangunan rumah dinas guru, proposal pembangunan rumah ibadah, proposal pembangunan rumah kost, prosedur pembangunan rumah ibadah, proses pembangunan bedah rumah gtv, proses pembangunan rumah lantai 2, proses pembangunan rumah minimalis, rab pembangunan rumah excel, rab pembangunan rumah kost, rencana pembangunan rumah bersubsidi, skb pembangunan rumah ibadah, syarat pembangunan rumah flpp, syarat pembangunan rumah ibadah, tahap pembangunan rumah gadang, tujuan pembangunan rumah layak huni, uu pembangunan rumah ibadah
Search for:
Artikel Info
Desain Interior Kamar Tidur Anak Perempuan
Desain Interior Rumah Mungil Minimalis Jakarta
Kontraktor Interior Rumah Wilayah Jakarta Bogor Depok Tangerang
Jasa Bangun Rumah Profesional dan Bersertifikat
Jasa Arsitek Rumah Jakarta Terpercaya
Kontraktor Bangunan di Bali Bersama IndotelGrahaPratama
Hal Penting Dalam Menerapkan Desain Cafe Dari Baja Ringan Low Budget
Arsitek Bangun Rumah Jakarta Dengan Model Modern
Contoh RAB Atap Baja Ringan Excel Bentuk Gambar
Jasa Bangun Rumah Jakarta
Cara Memilih Arsitek Jakarta Selatan Terbaik Dan Profesional
Desain Interior Type 36 Konsultasikan Dengan Kami
Desain Kamar Mandi Minimalis Ukuran 2×1 5
Desain Dapur Dekat Kamar Mandi Sebagai Contoh Untuk Anda
Jasa Interior Desain Yang Bisa Diadopsi Untuk Ruangan Anda
PLAN A PROJECT
CONTACT US
JOIN THE TEAM
WORK WITH US
Top Services
Renovasi
Pembangunan Sipil
Interior
Site Info
Contact Us
About Us
Other Services
Management
Reputation
Project Analyst
Tentang Kami
Indotelgrahapratama,berbasis di Jakarta, lingkup pekerjaan yaitu jasa renovasi, jasa pembangunan sipil dan juga interior.

annotation: short_sentences header footer

label: de


content:
Menurut laporan dari La Repubblica, bahwa Semua pemain Inter Milan langsung dikarantina setelah bek Juventus, Daniele Rugani dinyatakan positif terserang COVID-19, atau dikenal sebagai Virus Corona.
Juventus merilis pernyataan resmi di situs web mereka, bahwa bek tim nasional Italia itu telah dites dan hasilnya positif Virus Corona, meskipun ia saat ini belum menimbulkan gejala. Bianconeri berupaya melakukan tindakan pencegahan yang harus dilakukan.
“Klub sepakbola Juventus saat ini mengaktifkan seluruh prosedur isolasi yang direncanakan sesuai peraturan, termasuk melakukan pemeriksaan kepada siapa saja yang pernah mengadakan kontak dengan si pemain,” bunyi pengumuman klub.
Menurut laporan dari Gianluca Di Marzio, bahwa Inter Milan telah menghentikan semua sesi pelatihan setelah mendengat kabar tersebut.
Italia menjadi negara dengan jumlah kasus virus corona terbesar kedua setelah China. Saat ini, sebanyak lebih dari 12 ribu kasus ditemukan dan lebih dari 800 orang meninggal dunia.


content: Kumpulan artikel tentang aplikasi serta kamu juga bisa Download aplikasi (APK) Android dan software Windows terbaru gratis yang aman dan legal. Newest


content:
JB Class merupakan salah satu layanan unggulan yang dibuat dan disentralkan oleh Balai Teknologi Pendidikan Yogyakata. Sistem ini dikelola oleh guru, siswa, dan orangtua yang turut berperan aktif dalam berjalannya sistem ini. Pada dasarnya JB Class merupakan adaptasi dari sistem pendidikan konvesional, yang dimodifikasi dalam bentuk elektronik yaitu melalui media internet berbasis website.
Sistem ini merupakan media yang sangat efektif untuk menciptakan pembelajaran yang menyenangkan, serta dapat memudahkan guru untuk mengelola kelas dengan berbagai konten dan fitur yang dapat menunjang kelancaran proses kegiatan belajar mengajar di sekolah. Aplikasi web ini dibuat dan disentralkan oleh Balai Teknologi Pendidikan Yogyakarta.
Aplikasi web ini dapat dikelola oleh guru, siswa, dan orangtua dimana mereka berperan aktif dalam berjalannya sistem ini. Seorang guru, dapat mengelola kelas dan manajemen kelasnya seperti halnya kelas konvensional pada umumnya, siswa juga dapat mengikuti berbagai kelas dari guru guru lainnya tentunya sudah di tambahkan oleh guru-guru masing kelas, selain itu orangtua juga dapat memantau nilai-nilai dari tugas dan ujian anaknya.
Pertanyaan Umum
Bagaimana Proses Belajar di JB Class ?
Di JB Class terdiri dari 3 user yang dapat mendaftar di sini, yaitu Guru, Siswa dan Orangtua yang berdomisili di salah satu sekolah di Yogyakarta.
Siapa saja yang dapat mendaftar di JB Class ?
Proses belajarnya bersifat mandiri, dalam artian pengajar telah mempersiapkan materi, soal , dan tugas dengan kurikulum yang telah dibuat yang bisa di pelajari oleh siswa.
Apakah layanan JB Class ini berbayar ?
Tidak, tidak sama sekali. JB Class merupakan layanan gratis. Semua fitur dan layanan di JB Class dapat digunakan secara penuh oleh user.
Adakah persyaratan untuk membuat kelas ?
Tidak ada persyaratan khusus untuk membuat kelas atau menambah konten. Kelas dan Konten dikelola oleh setiap user guru.


content:
Bingung Dalam Memilih? Berikut Daftar Perlengkapan Bayi Yang Penting 4 Jurus Rahasia Agar Rumah Senantiasa Bersih dan Rapi Mengintip 3 Peluang Usaha Minuman Kekinian Yang Menguntungkan Tips Cara Cepat Hamil Dengan Perencanaan Program Kehamilan 4 Cara Merawat Mobil Yang Bisa Dilakukan Di Rumah
Home Lifestyle Cara Menghilangkan Bau Kaki dengan Bahan-bahan Alami, Patut Dicoba di Rumah
Cara Menghilangkan Bau Kaki dengan Bahan-bahan Alami, Patut Dicoba di Rumah
Foto dari Canva Photos Unlimited
Selain bau mulut dan juga bau badan, nyatanya bau kaki juga termasuk permasalahan yang sangat menganggu bagi sebagian besar orang. Bahkan menyebabkan rasa tidak percaya diri ketika harus melepaskan sepatu mereka. Ada banyak faktor yang sebenarnya dapat menjadi penyebab dari bau kaki ini sendiri, ulai diantaranya adalah kurangnya menjaga kebersihan kaki, khususnya bagi Anda yang seharian selalu menggunakan sepatu untuk bekerja. Ataupun juga disebabkan oleh infeksi bakteri maupun virus. Tentunya akan sangat menganggu orang-orang yang ada di sekitar Anda bukan jika seandainya harus melepaskan sepatu di tempat umum. Untuk itu wajib tahu cara menghilangkan bau kaki tersebut.
Bau kaki bisa timbul karena beragam faktor, mulai dari kurangnya menjaga kebersihan, perubahan hormon, stres berlebihan dan beragam kondisi yang lainnya. namun sebenarnya masalah yang satu ini bukanlah hal yang tidak bisa Anda tangani, karena ada berbagai alternatif untuk mengatasinya, berikut ini diantaranya yang dapat dicoba, yaitu:
Read More
Menjadi Orang dalam Pemantauan Atau ODP Virus Corona, Apa yang Harus Anda Lakukan?
Berbagai Format untuk Pengaturan APN pada Kartu Smartfren
Cara Cermat Membeli Barang Belanjaan di Bulan Ramadhan
Garam, bumbu dapur yang satu ini memang sudah sejak lama dikenal akan manfaat, termasuk diantaranya adalah untuk membunuh bakteri yang ada di kaki, juga dapat mengurangi terjadinya kelembapan di kaki yang menjadi sarana pertumbuhan jamur maupun bakteri. Caranya sangatlah mudah yaitu cukup dengan merendam kaki Anda dengan garam dan juga air hangat selama kurang lebih 20 menit, lakukan langkah tersebut secara teratur.
Cuka, hasil fermentasi dari apel ini juga kaya akan manfaat, termasuk diantaranya adalah untuk membunuh kuman yang menjadi penyebab bau kaki. Cara pakainya sangatlah mudah, sama seperti garam Anda bisa menjadikannya sebagai bahan untuk merendam kaki, tentunya ditambah dengan air, lakukanlah secara rutin.
Baking soda, bahan pembuat roti ini mengandung senyawa yang nyatanya secara efektif bisa membunuh kuman penyebab bau pada kaki. Sehingga dengan pemakaian secara teratur, maka juga akan menghilangkan aroma yang kurang sedap pada bagian tubuh Anda tersebut. Langkahnya mudah hanya dengan menambahkannya dengan air kemudian digunakan untuk merendam kaki.
Lemon, kaya akan kandungan vitamin C dan juga antioksidan, bahan yang satu ini juga bersifat antibakteri. Bahkan bagus juga untuk menjaga kesehatan kulit Anda, sehingga dapat dipakai secara teratur, cukup dengan merendam kaki Anda kedalam air perasan lemon yang telah dicampur dengan air.
Sabun antibakteri, ini adalah bahan yang sebenarnya mudah untuk dijumpai di pasaran, produk sabun badan tersebut bisa memberantas kuman atau bakteri yang menjadi penyebab bau, terutama adalah di bagian kaki. Caranya juga tergolong sangatlah mudah, karena Anda hanya perlu membersihkan atau mencuci kaki secara rutin dengan menggunakan sabun antibakteri tersebut.
Kopi, jangan salah karena selain dapat digunakan untuk minuman, nyatanya kopi juga kaya akan beragam manfaat yang lainnya. termasuk diantaranya adalah untuk menghilangkan bau kaki yang membandel. Caranya tergolong mudah karena cukup dengan mencampurkan kopi dengan air, aduk-aduk sampai ia berbentuk seperti pasta, kemudian balurkan pada kaki Anda seperti menggunakan scrub atau lulur, biarkan setidaknya selama 15 menit baru kemudian dibilas hingga bersih.
Mudah bukan cara menghilangkan bau kaki, jadi bisa dicoba sendiri di rumah, pastikan juga Anda menjaga kebersihan dari sepatu atau sendal yang biasa digunakan dengan mencucinya secara rutin. Langkah yang satu ini nyatanya juga sangatlah efektif di dalam menghilangkan bau kaki.


content:
Bingung mencari toko online yang menjual aksesoris anak secara grosir atau lusinan? Kunjungi Makmur Jaya sekarang juga.
Makmur Jaya selalu menghadirkan berbagai produk aksesoris dengan kualitas terjamin, dan kami selalu memberikan layanan terbaik.
Tidak hanya menjual bando saja, Anda juga dapat memesan produk dengan model lainnya selama masih berkaitan dengan kategori yang ada.
Jadi, pilih dan temukan berbagai macam model aksesoris dengan harga murah hanya di Makmur Jaya Surabaya.


content: Kamu dapat memasak Sup Sosis Wortel Jagung menggunakan11 bahan bahan dan 7 langkah. Beginilah caranya kamu memasak itu.


content: Anda ingin melakukan wisuda santri sebagai kegiatan tahunan? masih belum mempunyai standar mana yang bisa diwisuda dan mana yang belum bisa? baiklah mungkin hal dibawah ini bisa menjadi pertimbangan panjenengan. Pada saat mengikuti kegiatan rapat dan koordinasi BADKO TPQ tingkat kabupaten, Read more…


content: Promo Harbolnas kembali hadir di akhir tahun 2019 ini dan bersiap untuk menuju promo belanja paling akbar di tahun 2019 yang pastinya banyak promo seru […]