content:
Melalui buku ini, Anda akan ditolong untuk melihat hubungan antara panggilan dengan mimpi/impian, dan mengapa panggilan lebih daripada impian. Buku ini juga akan mengembalikan Anda kepada prinsip-prinsip hidup yang hakiki yang membuat Anda lebih bergairah dalam menjalani hidup, sehingga bisa bekerja dengan lebih produktif.
Apa yang dituliskan di dalam buku ini telah mengubah saya terlebih dahulu, maka berhati-hatilah! Karena isi buku ini pasti juga mengubah hidup Anda!
Anda sebaiknya membaca buku ini secara perlahan-lahan. Bacalah bab demi bab dengan menggunakan hati, bukan hanya logika. Anda yang memutuskan sejauh mana Anda mau berubah setelah membaca buku ini, mulai dari pola pikir (head), motivasi (heart), atau sampai kepada tindakan (hand).
Selamat menemukan dan menghidupi panggilan hidup Anda! Harga yang Anda bayar akan sepadan dengan apa yang Anda peroleh. Anda akan mampu melihat betapa indah dan sederhananya hidup ini. Anda akan menjadi orang-orang yang optimis dan berani membawa perubahan. Tidak ada seorang pun yang dapat menghentikan Anda, kecuali Tuhan.
Anda berubah, keluarga berubah, masyarakat berubah, negara berubah, dan dunia berubah.
Daftar Isi
Endorsement
Ucapan Terima Kasih
Daftar Isi
Pendahuluan
1 – Calling
2 – Myths VS Facts of Calling
3 – Level of Calling
4 – Discovering Your Calling
5 – Starting Your Calling
6 – Living Your Calling
7 – Finishing Your Calling
8 – Men in Calling
Lampiran
Profil Penulis
Daftar Pustaka
TESTIMONI
Saya selalu percaya bahwa keberhasilan perusahaan diukur bukan hanya dari pencapaian laba, tetapi dari sejauh apa misi atau alasan keberadaan perusahaan itu berhasil dipenuhi. Demikian juga dengan seorang individu, keberhasilannya diukur bukan oleh kekayaan atau ketenaran dunia, tetapi oleh kemampuannya memenuhi misi pribadinya; inilah kunci kesuksesan sejati.
Buku ini memberikan jawaban yang lugas atas pertanyaan ini: Apa yang menjadi misi sesuai panggilan hidup saya dan bagaimana saya memenuhi misi tersebut? Buku yang ringkas, namun padat, dan mencerahkan bagi mereka yang mencari kesuksesan yang sesungguhnya dalam hidup ini.”
Suwardi Luis, B.Psy., MBA
Managing Director PT. GML, Performance Consulting dan Penulis Buku
Buku ini bukan hanya akan membuka paradigma baru tentang arti sebuah panggilan, namun juga akan membuat kita mengalami proses pencarian CALLING itu. Menarik, dan benar-benar harus menjadi pegangan bagi siapa yang menantang hidupnya ke level yang lebih tinggi.
Soegeanto ‘FUN MASTER’
Penulis buku best seller MASTER 18.
Calling: More Than Just a Dream menembus berbagai dimensi keyakinan dan berlaku universal. Buku ini disajikan cukup sederhana tapi penuh makna, justru mampu menembus berbagai kalangan, dan menjadi kebutuhan baik pengusaha, praktisi, akademisi, mahasiswa, pelajar bahkan ibu rumah tangga. Buku ini mampu menyadarkan dan membangunkan kita terhadap posisi level of calling kita saat ini. Saya sangat yakin buku ini akan menjadi kebutuhan dan inspirasi bagi banyak orang itu sendiri.
CALLING adalah perintah, bukan undangan….!
Jahmada Girsang, S.H.
Praktisi Hukum (Advokat/Pengacara)
Dalam setiap pengarahan saya kepada para karyawan baru di perusahaan, pesan yang tidak pernah saya lupa sampaikan adalah bekerjalah dengan totalitas, karena bekerja itu adalah belajar yang dibayar. Bekerja juga merupakan salah satu stimulan agar mereka dapat bekerja dengan sepenuh hati, dan menghasilkan suatu capaian yang lebih dari yang biasa-biasa saja.
Rupanya itulah yang dalam buku ini disebut CALLING. Buku ini membahas secara runtut dan komprehensif bagaimana memenuhi CALLING tersebut, disertai contoh-contoh praktikal sehingga enak dibaca dan mudah dimengerti. Semoga buku ini akan dapat mengubah banyak orang demi dunia yang lebih baik.
Willy Suwandi Dharma
President dan CEO PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk.
Two thumbs up! Untuk buku Calling: More Than Just A Dream ini.
Rasanya tidak sia-sia kalau Seng Cuan mengatakan dirinya betul-betul ‘terpanggil’ untuk bicara soal ‘panggilan.’ Dengan membaca kata demi katanya, Anda bisa melihat bagaimana passion yang diungkapkan oleh rekan saya, Seng Cuan melalui buku ini. Buku ini sangat sederhana. Walaupun sederhana, tapi bukan berarti sepele. Justru pembahasannya yang sederhana, tajam dan memotivasi, membuat Anda bisa membaca buku ini dengan ‘damai’ (seperti yang disarankannya di bagian pengantar). Saya menyukai konsep, pemaparan, kuesioner hingga piramida panggilan yang dijelaskan dengan gamblang di dalam buku ini!
Sungguh buku yang layak dikoleksi!
Anthony Dio Martin
“Best EQ trainer Indonesia,” Direktur HR Excellency, ahli psikologi, speaker, penulis buku-buku best seller, Host Program Smart Emotion di radio SmartFM Jakarta, pengasuh rubrik Motivasi di harian Bisnis Indonesia (www.hrexcellency.com)
Ini salah satu buku terpenting dalam dunia pengembangan diri. Buku ini memberi dasar-dasar yang kokoh bagi upaya pencapaian visi, misi, dan tujuan-tujuan hidup kita. Siapa pun yang berhasil mengetahui panggilan hidup, semisal melalui buku ini, ia akan memiliki energi dan daya tahan luar biasa dalam upaya menggapai semua cita-citanya.
Edy Zaqeus
Bestseller Writer, Writing Coach, Trainer Littera Institute dan AndaLuarBiasa.com
Untuk pertama kalinya sebuah ulasan menarik tentang CALLING yang wajib dibaca untuk mengenali apa sesungguhnya CALLING seseorang.
Haryo Ardito
Die Hard Motivator
Last Updated on Saturday, 18 May 2013 10:20
MENGAPA KARYAWAN SULIT YANG SALING MELAYANI ?
MENGAPA KARYAWAN SULIT YANG SALING MELAYANI ?
“Orang Finance memang rese, selalu bilang tidak bisa, padahal ini urgent”
“Payah juga bagian pengadaan, masa barang yang gua minta dibilang masih kosong padahal gua mintanya udah lama, dia sih gak pernah diomelin customer. Lah gua………”
Seberapa sering kita mendengar karyawan mengeluhkan teman-teman sekantornya? Mereka sering makan siang bersama, tapi kalau soal kerjaan saling menyalahkan. Setiap bagian merasa diri lebih penting dan bagian lain tidak memahami sulitnya pekerjaan mereka. Hal tersebut di atas bukan hanya terjadi pada karyawan antarbagian, tapi juga termasuk karyawan yang berada di bagian yang sama. Suasana kerja menjadi tidak menyenangkan dan atasan pun direpotkan dengan hal-hal nonteknis. Waktu bekerja yang seharusnya digunakan untuk memikirkan pekerjaan tersita untuk menyelesaikan masalah-masalah komunikasi sehingga produktivitas menurun.
Mengapa hal tersebut dapat terjadi? Mengapa karyawan cenderung saling menganggap diri penting dan menyalahkan rekan sekerjanya?
Sifat dasar manusia ingin dihargai. Setiap orang membangun harga dirinya dengan beragam pondasi. Ada yang membangun harga dirinya secara ekstrinsik, yaitu berdasarkan pengakuan orang lain, baik atasan, rekan sekerja, dan bawahan. Karena kondisi eksternal sering berubah, maka harga diri seseorang yang dilandaskan atas sumber eksternal akan bersifat labil. Karena itu, ia akan merasa dirinya terancam apabila orang-orang di sekitarnya menyalahkan dirinya sehingga secara otomatis ia akan membela dirinya agar merasa aman.
Sebaliknya, ada orang yang membangun harga dirinya secara intrinsik, yaitu apa yang pada dasarnya dimiliki oleh dirinya. Apa yang dimiliki oleh manusia di dunia ini? Tidak ada satu pun yang dimiliki, karena semua adalah titipan Tuhan. Satu-satunya yang dimiliki adalah Tuhan Sang Pencipta itu sendiri. Artinya,harga dirinya didasarkan atas penilaian Tuhan. Jika Tuhan menghargai dirinya apa adanya, maka ia pun akan mampu untuk menghargai dirinya sendiri dengan baik. Karena itu, ia tidak mudah merasa terancam saat ia disalahkan oleh orang-orang di sekitarnya dan tidak mudah menyalahkan orang lain.
Bagaimana ciri-ciri orang yang mampu menghargai dirinya secara benar?
Orang yang sudah mampu menghargai diri sendiri akan mampu untuk menghargai orang lain. Ia akan menghargai setiap orang bukan dari atribut yang dimilikinya, tapi menghargai sebagaimana Sang Pencipta menghargai semua ciptaan.
Seseorang yang dapat menghargai orang lain akan melayani orang lain dengan tulus. Melayani muncul dari dalam diri karena menghargai orang lain.
Bagaimana dengan karyawan Anda? Jika mereka sulit melayani satu sama lain, maka mungkin Anda harus menolong mereka untuk menghargai diri sendiri terlebih dahulu. Bantulah mereka untuk memiliki harga diri yang sejati, maka niscaya mereka akan mau dan mampu untuk melayani dengan tul
INTEGRITAS PELAYANAN
INTEGRITAS PELAYANAN
Seorang pramugari membangunkan penumpang di belakang saya dengan mengatakan permisi pak beberapa kali. Suara pramugari cukup lantang sehingga cukup mengganggu. Namun saya berpikir, mengapa sang pramugari membangunkan penumpang yang tertidur? Bukankah jika sang penumpang tidak dilayani karena ybs tertidur, tentu bukanlah salah pramugari?
Saya kembali menyadari bahwa melayani adalah melakukan kewajiban kita dan memberikan hak orang lain, meskipun dalam situasi yang tidak tepat. Tugas kita adalah menawarkan dan membiarkan pelanggan yang memutuskan mau menerima pelayanan kita atau tidak.Terkadang yang terjadi adalah sebaliknya. Jika tidak diminta, kita pura-pura tidak tahu dan mengambil kesempatan untuk tidak melayani. Sebenarnya memang tidak ada yang dirugikan. Pelanggan tidak tahu dan kita tidak membohongi pelanggan. Yang terjadi hanya: pelanggan tidak meminta dan saya tidak menawarkan.
Inilah integritas sebuah pelayanan. Dalam melayani butuh keinginan yang kuat untuk menuntaskan tugas kita. Walaupun orang lain tidak tahu, namun karena saya tahu, maka saya harus menawarkannya. Saya memilih melakukannya karena saya melakukan apa yang seharusnya dilakukan, meskipun orang lain tidak mengetahuinya.
Integritas pelayanan akan mendorong seseorang mampu memberikan pelayanan meskipun tidak dimonitor atau tidak ada reward dari perusahaaan atau pengakuan dari pelanggan. Saya melakukannya bukan karena pelanggamn sudah tahu apa yang seharusnya saya lakukan untuk mereka. Akan tetapi, saya melayani karena sudah merupakan kebutuhan dasar jiwa saya. Saya tidak akan tenang jika saya tidak melayani, karena melayani adalah panggilan di dalam pekerjaan saya.
Sudahkah Anda melayani dengan integritas?
KALAU BISA DIPERSULIT, MENGAPA DIPERMUDAH?
KALAU BISA DIPERSULIT, MENGAPA DIPERMUDAH?
Seberapa Anda sering mendengar kalimat di atas?
Kalimat yang mengisyaratkan bahwa mempersulit orang lain untuk mendapatkan sesuatu adalah merupakan sebuah hobi. Bayangkan jika hobi karyawan Anda adalah mempersulit orang lain, bagaimana nasib perusahaan Anda?
Melayani artinya mempermudah pelanggan. Pelanggan ingin dipermudah dalam mengakses atau mendapatkan apa yang dibutuhkan seperti misalnya informasi. Seberapa sering Anda ke toko swalayan dan Anda kesulitan mengecek harga barang yang Anda inginkan? Anda bingung karena harga tidak tertera di rak atau harga yang tertera di rak tidak jelas. Akibatnya, Anda harus mencari-cari pegawai toko swalayan untuk mendapatkan informasi harga. Tentu pengalaman yang sangat tidak menyenangkan. Apalagi jika harga di kasir lebih mahal dibandingkan dengan harga yang tertera di rak.
Ada beberapa pola pikir yang salah pada karyawan Anda yang hobi mempersulit pelanggan:
Mereka berpikir bahwa pelanggan lah yang membutuhkan mereka sehingga mereka yakin bahwa pelanggan akan rela untuk ‘direpotkan’. Karyawan seperti ini belum memahami bahwa melayani merupakan sebuah ibadah. Mempermudah orang lain berarti Anda bersedia untuk repot demi orang lain, bukan sebaliknya, mempersulit orang lain agar Anda mudah.
Mereka berpikir bahwa perkembangan bisnis hanya ditentukan oleh kualitas produk. Perusahaan akan baik-baik saja sekalipun harus kehilangan pelanggan. Toh nanti pelanggan akan datang sendiri jika mereka membutuhkan produk.
Mereka berpikir bahwa melayani adalah sebuah tugas yang merepotkan sehingga seharusnya diberikan reward. Mereka mempersulit pelanggan dengan motif agar diberikan reward.
Pola pikir yang salah sangat mempengaruhi keyakinan dan perilaku melayani. Karena itu, pola pikir ini dapat diubah melalui budaya melayani yang ada di dalam perusahaan Anda. Budaya perusahaan akan ‘mendorong’ dan ‘menarik’ setiap karyawan untuk melayani. Melayani bukan untuk mendapatkan reward, namun justru sebaliknya. Melayani merupakan sebuah perilaku dasar yang harus dilakukan, jika tidak dilakukan karyawan akan mendapatkan punishment. Melayani syarat utama dalam penerimaan karyawan baru sehingga orang-orang yang tidak bersedia melayani pelanggan tidak ‘layak’ untuk bergabung dengan perusahaan.


content: Bak cuci piring dari baja tahan karat sangat umum saat ini. Anda tidak hanya dapat menemukannya dengan harga yang bagus, tetapi daya tahan dan kemudahan pembersihan melebihi apa yang dapat ditawarkan oleh kebanyakan jenis sink dapur lainnya. Bak cuci stainless sulit ternoda, dan kebanyakan tidak mudah lekuk atau tergores, menjadikannya pilihan sederhana untuk banyak dapur. Selain itu, popularitas peralatan baja tahan karat dan tren fesyen dari “tampilan komersial” dan mudah

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind

warc-type: conversion

label: id


content:
Cara Terbaru Menghilangkan Iklan di Android Tanpa Root – Ponsel pintar berbasis android saat ini memang menjadi suatu perangkat yang banyak dipilih oleh para pengguna gadget, selain memiliki harga yang cukup murah smartphone berbasi android ini juga memiliki banyak sekali aplikasi serta game menarik didalamnya.
Namun ada hal yang menjengkelkan dari beberapa aplikasi atau game yang ada pada perangkat android, dimana terdapat beberapa iklan yang sering sekali mengganggu aktifitas kita nantinya. Biasanya letak dari iklan ini menutupi beberapa tombol di layar ponsel, sehingga dianggap sangat mengganggu.
Namun anda tidak perlu khawatir, melihat hal tersebut ada beberapa developer aplikasi android telah menciptakan sebuah aplikasi yang sangat ampuh untuk menghapus iklan-iklan tersebut dari ponsel android anda. apa saja ? simak jawabannya dibawah ini.
Aplikasi Lucky patcher
Dengan menggunakan aplikasi Lucky patcher ini, anda bisa Menghilangkan Iklan di Android dengan cara yang sangat mudah. Caranya silahkan anda donwoad dan install aplikasi Lucky Patcherini., selanjutnya pada bagian aplikasi yang sering muncul iklan, bisa anda pilih untuk langsung diblokir iklan pada aplikasi tersebut.
Lalu silahkan anda pilih patch Google Ads sebelum anda memililih remove Google Ads. Setelah itu anda bisa melanjutkannya dengan memilih ukuran iklan menjadi nol sehingga tidak kelihatan lagi atau bisa langsung menghapusnya.
Aplikasi AdFree
AdFree ini juga menjadi salah satu aplikasi ampuh untuk Menghilangkan Iklan di Android tanpa root yang ada pada beberapa aplikasi atau game di android. Penggunaanya juga sangat mudah, yakni silahkan anda unduh apikasi Adfree ini dan menginstallnya di ponsle android anda.
Jika sudah, silahkan anda buka aplikasi AdFree ini dan pilih Bootup Normally, jika sudah silahkan anda unduh serta mengintal hostname yang akan dipandu oleh penyedia aplikasi. Jika sudah maka semua iklan yang ada pada aplikasi maupun game android anda akan hilang semua karena sudah diblokir secara otomatis.
Demikian informasi dari kami tentang cara menghilangkan iklan di android tanpa root, semoga bermanfaat.

warc-identified-content-language: ind,eng


content:
AVA adalah jaringan blockchain pertama yang menggunakan Avalanche, sebuah keluarga baru dari protokol konsensus yang dibuat oleh para peneliti sistem terdistribusi pada tahun 2018 yang memungkinkan AVA untuk memproses ribuan transaksi per detik. Avalanche secara permanen menyelesaikan transaksi dalam beberapa detik, membuat AVA cocok untuk pembayaran real-time. AVA Adalah
Cara untuk menyimpan dan mentransfer nilai tanpa entitas terpusat
Jaringan heterogen yang mudah di sesuaikan dan blockchain interoperable yang bisa di setting secara khusus
Platform untuk membuat dan memperdagangkan aset digital cerdas
Platform untuk mendefinisikan, meluncurkan dan memelihara blockchains khusus
ava blockchain
Fitur utama
Kecepatan
AVA menggunakan Avalanche , protokol konsensus yang dibuat oleh peneliti sistem terdistribusi pada tahun 2018, untuk mengkonfirmasi transaksi secara permanen dalam 1-2 detik.
Skalabilitas
AVA menangani ribuan transaksi per detik dan dapat mengakomodasi ribuan validator tanpa kehilangan kinerja.
Keamanan
Avalanche memberikan jaminan keamanan yang lebih kuat daripada protokol konsensus klasik atau rantai terpanjang.
Private/public blockchains
AVA adalah jaringan blockchain yang mudah digunakan custom dan dioperasikan. Pengguna dapat membuat blockchain publik atau pribadi mereka sendiri.
Finance-focused
AVA dibangun sebagai layanan keuangan yang memudahkan dalam membuat dan memperdagangkan digital smart asset dengan aturan khusus yang rumit yang menentukan bagaimana aset tersebut ditangani dan diperdagangkan. Aset dapat mewakili instrumen keuangan seperti ekuitas, obligasi, utang, real estat fraksinasi, atau apa pun.
AVA dan Blockchain 3.0
Seperti Bitcoin dan Ethereum, AVA memperkenalkan paradigma baru ke dunia blockchain. Tidak seperti jaringan blockchain pendahulunya , yang hanya memiliki satu blockchain dan satu set validator, AVA adalah jaringan heterogen dari banyak blockchain dan set validator.
Sebagaimana Ethereum memungkinkan seseorang untuk meluncurkan aplikasi terdesentralisasi yang ditentukan oleh kontrak pintar, AVA memungkinkan seseorang untuk meluncurkan aplikasi terdesentralisasi yang ditentukan oleh Mesin Virtual. Tidak seperti Ethereum, setiap dApp ( decentralized application ) berjalan pada blockchain independennya sendiri. Setiap blockchain divalidasi oleh Subnet, kumpulan validator kustom yang dinamis. Ini memungkinkan pembuatan blockchain pribadi.
Ava athereum using avalance consensus
AVA bukan hanya platform untuk membuat dApps custom. AVA juga mempunyai support pasti untuk membuat dan memperdagangkan aset digital cerdas. Aset dapat memiliki set aturan khusus yang rumit yang menetapkan perilakunya (missalnya. “Tidak dapat diperdagangkan hingga tahun depan”), memungkinkan pengguna untuk mendapatkan fungsionalitas yang mereka inginkan dan untuk mematuhi peraturan. AVA adalah jaringan blockchain pertama yang menggunakan Avalanche, sebuah keluarga baru dari protokol konsensus yang dibuat oleh para peneliti sistem terdistribusi pada tahun 2018 yang memungkinkan AVA untuk memproses ribuan transaksi per detik. Avalanche secara permanen menyelesaikan transaksi dalam beberapa detik, membuat AVA cocok untuk pembayaran real-time.
Avalanche konsensus dapat digunakan untuk mencapai konsensus tidak hanya pada blockchain linier tetapi juga pada blockchain yang merupakan Directed Acyclic Graphs (DAGs).
AVA menggunakan Proof-of-Stake, yang memungkinkan puluhan ribu validator memiliki suara langsung dalam sistem sambil mengonsumsi energi minimal.
Apa itu Mesin Virtual?
Mesin Virtual (VM) menetapkan Application-level logic of blockchain. Dalam istilah teknis, ini menjelaskan akan status mesin dalam menentukan status blockchain, status fungsi transisi, transaksi dan API di mana pengguna dapat berinteraksi dengan blockchain.
Setiap blockchain di jaringan AVA adalah turunan dari Mesin Virtual. (Kami terkadang mengatakan, bisa di katakan, bahwa blockchain menjalankan Mesin Virtual.)
Ketika seorang pengembang menulis Mesin Virtual mereka tidak perlu menyibukkan diri dengan logika tingkat rendah seperti jaringan, konsensus dan struktur blockchain. AVA melakukan semua itu di belakang layar sehingga pengembang dapat fokus pada hal yang ingin mereka bangun.
Gambaran Mesin Virtual sebagai cetak biru untuk blockchain; seseorang dapat menggunakan Mesin Virtual yang sama untuk membuat banyak blockchain secara bebas, yang masing-masing mengikuti aturan yang sama tetapi secara logis independen dari blockchain lainnya.
Mengapa Mesin Virtual
Pada awalnya, jaringan blockchain memiliki satu Mesin Virtual dengan satu set fungsionalitas statis yang telah ditentukan sebelumnya. Desain monolitik yang kaku dan terbatas ini membatasi aplikasi berbasis blockchain apa yang dapat dijalankan pada jaringan tersebut.
Orang yang menginginkan aplikasi terdesentralisasi khusus harus membuat jaringan blockchain mereka sendiri yang sepenuhnya baru dari awal. Melakukan hal itu membutuhkan banyak waktu dan upaya, menawarkan keamanan yang terbatas, dan umumnya menghasilkan blockchain dipesan lebih dahulu, rapuh yang tidak pernah turun dari tanah. Ethereum membuat langkah untuk menyelesaikan masalah ini dengan kontrak pintar. Pengembang tidak perlu khawatir tentang jaringan dan konsensus tetapi membuat aplikasi terdesentralisasi masih sulit. Mesin Virtual Ethereum memiliki kinerja rendah dan memberlakukan pembatasan pada pengembang kontrak pintar. Soliditas dan beberapa bahasa lain untuk menulis kontrak pintar Ethereum tidak dikenal oleh sebagian besar programmer.
AVA Virtual Machines memudahkan mendefinisikan aplikasi desentralisasi berbasis-blockchain. Alih-alih menggunakan sedikit, bahasa yang kurang dipahami seperti Solidity, pengembang dapat menulis Mesin Virtual di Go. (AVA akan mendukung pembuatan VM dalam bahasa populer lainnya di masa mendatang). Mesin virtual dapat berisi hampir semua logika bebas dan AVA memberlakukan beberapa batasan pada fungsionalitas VM.
AVA belum mendukung pembuatan blockchains baru tetapi akan dalam waktu dekat. Kami akan merilis SDK untuk membantu pengembang menentukan Mesin Virtual mereka sendiri, yang kemudian dapat mereka luncurkan.


content:
menurut survey sekarang banyak pria yang mengalami disfungsi ereksi atau libido sedang menurun yang dikarenakan beberapa penyebab seperti faktor usia atau karena memiliki penyakit yang menyebabkan pria sulit untuk ereksi, namun kini dengan adanya obat kuat viagra anda tidak perlu lagi bersedih ketika mau berhubungan intim dengan pasangan karena viagra dipercaya sangat bagus memperbaiki ereksi […]
cara mendapatkan obat kuat paling pas untuk anda
bukan hal sangat tabu bagi para pria untuk mengonsusmi obat tahan lama ketika mereka akan bercinta dengan pasangan, bisa jadi mereka memiliki alasan tertentu seperti faktor usia maupun kesehatan yang menyebabkan mereka harus mengonsumsi obat itu untuk kepentingan bersama, namun untuk memilih obat kuat pria itu cupuk sulit dan anda harus menyesuaikan dengan kebutuhan termasuk […]


content:
Ceknricek.com--Saat yang ditunggu-tunggu tiba, yaitu pengumuman hasil uji klinik vaksin Sinovac sekaligus pemberian ijin penggunaan darurat (Emergency Use Authorization = EUA) kepada PT Bio Farma sebagai pengusung vaksin ini di Indonesia. Paling tidak sebagian besar pertanyaan telah terjawab mengenai efikasi dan keamanannya.
Vaksin Sinovac dinyatakan memiliki efikasi 65,3%, dan dari segi keamanan dinyatakan aman. Efek samping ada dilaporkan, tetapi ringan dan bersifat reversible. Kekuatiran tentang kejadian antibody-dependent enhancement (ADE) seperti yang banyak disebut di beberapa media sosial dan menjadi ketakutan banyak orang tidak terjadi pada uji klinik Sinovac di Indonesia, maupun di Turki dan Brazil. Tapi kemudian banyak orang bertanya, kok efikasinya lebih rendah daripada yang di Turki atau Brazil ya? Kok lebih rendah dari vaksin Pfizer dan Moderna yang katanya bisa mencapai 90% ?
Bagaimana Cara Menghitungnya?
Vaksin dengan efikasi atau kemanjuran 65,3% dalam uji klinik berarti terjadi penurunan 65,3% kasus penyakit pada kelompok yang divaksinasi dibandingkan dengan kelompok yang tidak divaksinasi (atau plasebo). Dan itu didapatkan dalam suatu uji klinik yang kondisinya terkontrol. Jadi misalnya pada uji klinik Sinovac di Bandung yang melibatkan 1600 orang, terdapat 800 subyek yang menerima vaksin, dan 800 subyek yang mendapatkan placebo (vaksin kosong). Jika dari kelompok yang divaksin ada 26 yang terinfeksi (3.25%), sedangkan dari kelompok placebo ada 75 orang yang kena Covid (9.4%), maka efikasi dari vaksin adalah = (0.094 – 0.0325)/0.094 x 100% = 65.3%. Jadi yang menentukan adalah perbandingan antara kelompok yang divaksin dengan kelompok yang tidak.
Efikasi ini akan dipengaruhi dari karakteristik subyek ujinya. Jika subyek ujinya adalah kelompok risiko tinggi, maka kemungkinan kelompok placebo akan lebih banyak yang terpapar, sehingga perhitungan efikasinya menjadi meningkat. Jadi misalnya pada kelompok vaksin ada 26 yang terinfeksi, sedangkan kelompok placebo bertambah menjadi 120 yang terinfeksi, maka efikasinya meningkat menjadi 78.3%.
Uji klinik di Brasil menggunakan kelompok berisiko tinggi yaitu tenaga kesehatan, sehingga efikasinya diperoleh lebih tinggi. Sedangkan di Indonesia menggunakan populasi masyarakat umum yang risikonya lebih kecil. Jika subyek ujinya berisiko rendah, apalagi taat dengan prokes, tidak pernah keluar rumah sehingga tidak banyak yang terinfeksi, maka perbandingan kejadian infeksi antara kelompok placebo dengan kelompok vaksin menjadi lebih rendah, dan menghasilkan angka yang lebih rendah.
Katakanlah misal pada kelompok vaksin ada 26 yang terinfeksi COVID (3,25%) sedangkan di kelompok placebo cuma 40 orang (5%) karena menjaga prokes dengan ketat, maka efikasi vaksin bisa turun menjadi hanya 35%, yaitu dari hitungan (5 - 3,25)/5 x 100% = 35%. Jadi angka efikasi ini bukan harga mati, dan dapat dipengaruhi oleh banyak faktor ketika uji klinik dilakukan. Selain itu, jumlah subyek uji dan lama pengamatan juga dapat memperngaruhi hasil. Jika pengamatan diperpanjang menjadi 1 tahun, sangat mungkin menghasilkan angka efikasi vaksin yang berbeda.
Apakah Efikasi Sebesar Itu Dapat Berdampak Signifikan?
Penurunan kejadian infeksi sebesar 65%-an secara populasi tentu akan sangat bermakna dan memiliki dampak ikutan yang panjang. Katakanlah dari 100 juta penduduk Indonesia, jika tanpa vaksinasi ada 8,6 juta yang bisa terinfeksi, jika turun 65% dengan vaksinasi, maka hanya 3 juta penduduk yang terinfeksi, selisih 5,6 juta. Dapat dihitung (0.086 – 0.03)/0.086 x 100% = 65%. Jadi ada 5,6 juta kejadian infeksi yang dapat dicegah. Mencegah 5 jutaan kejadian infeksi tentu sudah sangat bermakna dalam penyediaan fasilitas perawatan kesehatan. Belum lagi secara tidak langsung bisa mencegah penularan lebih jauh bagi orang-orang yang tidak mendapatkan vaksin, yaitu jika dapat mencapai kekebalan komunal atau herd immunity.
Jadi, saya pribadi masih menaruh harapan kepada vaksinasi, semoga bisa mengurangi angka kejadian infeksi COVID di negara kita. Apalagi jika didukung dengan pemenuhan protokol kesehatan yang baik, semoga dapat menuju pada pengakhiran pandemi COVID di Indonesia.
A Good Start
Ketika tadi diumumkan hasil efikasi vaksin Sinovac sebesar 65.3%, mungkin ada yang kecewa. Kenapa kok rendah. Tapi menurut saya “it is a good start…” apalagi batasan minimal FDA, WHO dan EMA pun untuk persetujuan suatu vaksin adalah 50%. Artinya, secara epidemiologi, menurunkan kejadian infeksi sebesar 50% itu sudah sangat berarti dan menyelamatkan hidup banyak orang. Apalagi disampaikan juga tadi bahwa vaksin memiliki imunogenisitas yang tinggi dengan angka seropositive mencapai 99,23 % pada 3 bulan pertama, yang berarti dapat memicu antibody pada subyek yang mendapat vaksin.
Tentu kita masih harus menunggu efektivitas vaksin setelah dipakai di masyarakat. Dan perlu diingat bahwa karena ini baru EUA yang berasal dari interim report, pengamatan terhadap efikasi dan safety masih tetap dilakukan sampai 6 bulan ke depan untuk mendapatkan full approval. Demikian sedikit tulisan terkait dengan efikasi vaksin Sinovac yang 65,3%. Semoga bermanfaat. Sekali lagi, bismillah… manusia berusaha, Tuhan yang menentukan. KepadaNya kita pasrahkan.


content:
Penyebab ban mobil pecah harus diketahui oleh setiap pemilik mobil. Penyebab ban pecah belakangan kerap kali menjadi sebab banyaknya kecelakaan di jalan raya. Dengan mengetahui penyebabnya, maka anda bisa mencegah kemungkinan pecah ban di jalan.
Selain itu, cara mengatasi ban mobil pecah juga bisa semakin mudah dilakukan apabila anda tahu penyebabnya. Di bawah ini adalah beberapa hal yang menyebabkan ban mobil bisa pecah secara tiba-tiba.
Sering melewati jalan berlubang
Salah satu penyebab ban mobil pecah yaitu terlalu sering melewati jalan berlubang. Hal ini dikarenakan benturan keras yang dialami ban akan menyebabkan rajutan kawat baja menjadi putus.
Tentunya akan sangat berbahaya jika anda mengemudikan mobil dengan laju yang cepat. Perlu diketahui juga bahwa melewati jalanan yang berlubang tidak hanya membuat ban mobil menjadi pecah, tetapi juga merusak suspensi mobil.
Tekanan angin ban mobil kurang
Banyak pemilik mobil yang mengira jika ban mobil pecah karena tekanan anginnya yang berlebihan. Padahal pecah ban dikarenakan tekanan anginnya kurang. Perlu untuk anda pahami bahwa pergerakan dinding ban yang terlalu sering bisa menyebabkan kawat baja putus. Terlebih saat anginnya kurang.
Salah dalam memilih jenis ban juga menjadi salah satu penyebab ban mobil pecah. Maka dari itu, pastikan anda memilih jenis ban yang sesuai dengan medan jalannya. Untuk mobil dengan ban kecil misalnya, tentu tidak cocok jika digunakan untuk melaju di jalanan yang banyak lubang dan bergelombang.
Apabila Sahabat ingin mendapatkan jenis ban mobil yang sesuai, ada baiknya anda konsultasi terlebih dahulu pada ahlinya. Hal ini sangat penting untuk anda lakukan karena berkaitan dengan keamanan dan keselamatan selama berkendara.
Ban mobil pecah akibat banyak tambalan
Ban mobil pecah bisa dikarenakan teknik tambal ban yang kurang baik. Perlu Sahabat ketahui bahwa teknik tambal ban dengan model tusuk atau yang dikenal dengan istilah string tubeless sebenarnya bisa menyebabkan lubang bocor semakin besar, sehingga serat baja pada ban bisa terputus.
Ban yang sudah kadaluarsa
Penyebab ban mobil pecah lainnya yaitu usia ban yang sudah kadaluarsa. Seperti yang kita ketahui, ban memiliki tanggal kadaluarsa. Oleh karena itu, pastikan Sahabat cek dulu tanggal kadaluarsanya sebelum membeli. Kamu bisa ketahui dari kode produksi ban yang ada di bagian sampingnya.
Untuk membedakan mana ban yang masih bagus dan ban yang sudah kadaluarsa, Sahabat bisa cek di dindingnya. Ban yang sudah kadaluarsa memiliki dinding karet dan kawat yang kering dan getas. Maka jangan heran jika ban mobil pecah akibat ban yang sudah kadaluarsa.
Ada kerikil tajam pada tapak ban
Kerikil yang ada di tapak atau kembang ban juga bisa menjadi penyebab ban mobil pecah dengan mudah. Oleh karena itu, kerikil yang ada di tapak ban harus dibersihkan. Jika tidak, kerikil akan membuat serat baja menjadi korosi dan melukai ban. Tentunya akan sangat berbahaya jika ban tersebut tetap digunakan.
Ukuran pelek yang tidak sesuai
Bagi Sahabat yang suka memodifikasi mobil, pastikan untuk memperhatikan ukuran pelek dan ban yang anda gunakan. Hal ini dikarenakan pelek dan ban berkaitan dengan keselamatan selama berkendara dengan mobil tersebut. Jangan sampai kalian memilih ukuran pelek yang tidak sesuai dengan ban mobil, misalnya terlalu besar atau terlalu kecil dibandingkan ban. Jika salah ukuran, dinding ban akan terlalu terbebani. Dengan demikian, ban mobil pecah akan bisa dihindari.
Awas ban mobil pecah bisa diakibatkan kurangnya tekanan angin ban
Kejadian ban mobil pecah saat berkendara sebagian besar terjadi bukan karena ban kelebihan udara tapi justru karena kekurangan tekanan udara. Saat kempis ada bagian dinding ban yang mengalami tekanan berlebihan dari bibir pelek yang ditekan ke bawah oleh bobot mobil. Tekanan itu bisa menimbulkan gesekan dan panas lebih tinggi dari biasanya kemudian akhirnya bisa menjadi penyebab pecah ban.
"Lebih banyak (pecah ban) biasanya karena kurang udara, kalau kelebihan udara pecahnya itu langsung terurai. Itu biasanya terjadi di bagian samping karena proses refleksi benturan dan gesekan yang berlebihan sehingga ban panas dan rusak," ucap Senior Manager Bussines Support Sales Replacement PT GajahTunggal Tbk Aries Abdullah, yang dilansir dari laman Kompas.com, Sabtu (2/6/2018).
Menurut Aries lebih baik menggunakan ukuran tekanan udara yang direkomendasi pabrikan. Bisa saja menaikan tekanan sampai 10 persen dari rekomendasi jika mobil dipakai jarak jauh dengan beban seperti mudik. Nah bagaimana Sahabat, para ahli saja sudah berpendapat bahwa ban mobil adalah salah satu faktor keamanan selama berkendara. Yuk cek ban mobil kamu sekarang!
Foto : Garasi.id
Ditulis oleh ANJAR
Terakhir diupdate: 11 Mei 2020 | 09:29 WIB
Bagikan
https://garasi.id/artikel/7-penyebab-ban-mobil-pecah-dan-cirinya/5b387b7fc8e3fd01ed4e0a72?utm_source=linkcopy&utm_medium=referral&utm_campaign=organicshare&utm_content=5b387b7fc8e3fd01ed4e0a72
Kata Kunci Pencarian
mobilbarubekasjualbelibansereptipsketentuanpenggunaanotomotifrodaempatjakartadepokbekasitanggerangtekananudarapecah


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
Gaji PT Ingenico International Indonesia
Info Gaji Karyawan PT Ingenico International Indonesia di situs Jobplanet terbaru tahun 2017 yang bersumber dari karyawan/mantan karyawannya.

label: ko

label: ms

label: en


content:
BEST "Perusahaan berkembang dibidang pertambangan, dengan Kompensasi yang menarik, dengan dua bidang yang diusahakan batubara dan emas"
Pro
Jam kerja standar, gaji lumayan mencukupi, pekerjaan ringan, hubungan dengan teman cukup bagus
Kontra
Gaji telat berbulan bulan, masih hutang pula,manajemen yang tidak responsif dengan kondisi karyawan
Pesan Untuk Pihak Manajemen
Manajemen harus Lebih berani mengutarakan pendapat mengenai kondisi karyawan dibawahnya
Tidak merekomendasikan perusahaan ini.
Info ini sangat membantu 0
Laporkan
First Prev 1 Next Last
Review
Pelayanan lainnya
PT Eco Paper Indonesia 2 Review
PT Mitra Andal Sejati 18 Review
PT Sumi Makmur Sejahtera 2 Review
PT Syncore Indonesia 6 Review
Shafira Corporation 6 Review
Lihat semua
Informasi Gaji
Pelayanan lainnya
PT Eco Paper Indonesia Rata-rata 4,64 Juta/Bulan
PT Mitra Andal Sejati Rata-rata 2,76 Juta/Bulan
PT Sumi Makmur Sejahtera Rata-rata 3,41 Juta/Bulan
PT Syncore Indonesia Rata-rata 1,45 Juta/Bulan
Shafira Corporation Rata-rata 3,48 Juta/Bulan
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT Genesis Sumber Energi
Review PT Genesis Sumber Energi yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT Genesis Sumber Energi bersifat anonim.
2.0 stars - "Perusahaan berkembang dibidang pertambangan, dengan Kompensasi yang menarik, dengan dua bidang yang diusahakan batubara dan emas" Sales Jam kerja standar, gaji lumayan mencukupi, pekerjaan ringan, hubungan dengan teman cukup bagus

annotation: short_sentences header footer


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
Kantor Akuntan Publik Hanny, Wolfrey, dan Rekan
Review Kantor Akuntan Publik Hanny, Wolfrey, dan Rekan yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan Kantor Akuntan Publik Hanny, Wolfrey, dan Rekan bersifat anonim.
3.2 stars - "Perusahaan yang bagus untuk memulai karir sebagai auditor ataupun sebagai tax consultant." Finance / Akunting Lembur oke, work dan life yang balance, bisa belajar banyak, kamu boleh bertanya ke siapa saja, tidak ada pembatas antara senior dan junior


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
Norwegian Cruise Line
Review Norwegian Cruise Line yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan Norwegian Cruise Line bersifat anonim.
5.0 stars - "perusahan ini bergerak dibidang jasa yang menyalurkan para pekerjanya diluar negri" Customer Service / Pelayanan sangat baik bagi para pekerja untuk menambah pengalaman khususnya dibidang jasa makanan dan minuman..gaji jg lumayan memuaskan bisa dikatakan menengah ke atas


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
Gaji Jakarta Notebook
Info Gaji Karyawan Jakarta Notebook di situs Jobplanet terbaru tahun 2017 yang bersumber dari karyawan/mantan karyawannya.


content:
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter
Batal Laporkan
Laporan telah diterima.
Tutup
Laporan ini juga akan diteruskan ke penulis ketika proses selesai.
OK
PT Sago Prima Pratama
Review PT Sago Prima Pratama yang terbaru bersumber dari karyawan dan mantan karyawan PT Sago Prima Pratama bersifat anonim.
4.0 stars - "Perusahaan sangat bagus dalam hal kesejahteraan.Juga dalam pengalaman bagus. Karier perlu di perhatikan. Kenyamanan kerja perlu di perhatikan." Engineering Benefit bagus, bonus, rooster cuti untuk staff bagus.Tunjangan kesehatan lumayan.Lokasi strategis. Keamanan bagus. Transportation bagus. Perhatian dalam antar jemput bagus.


content: JEEC adalah marketplace produk digital yang memiliki dua solusi untuk permasalahan multimedia anda melalui service / jasa atau produk digital.

warc-identified-content-language: eng,ind


content:
KENDARIPOS.CO.ID — Menjelang pemungutan suara, media online dipenuhi oleh pengumuman hasil survei. Untuk daerah Sultra, beberapa lembaga survei mengumumkan hasilnya. Ada yang mengumumkan lewat media online. Ada yang mengumumkan melalui konferensi pers resmi.
Prof. Dr. Eka Suaib
Saat pemilu dilakukan dengan metode pemilihan langsung, semua pihak dapat melakukan survei. Namun, motivasi dan kepakaran masing-masing lembaga itu berbeda. Ada lembaga yang serius menjaga ‘kesucian’ melalui metodologi yang ketat. Motifnya, yakni sangat ingin memotret persepsi pemilih agar para calon dan tim sukses dapat meresponsnya. Ada pula survei dilakukan atas dasar pesanan. Hasilnya sudah diarahkan kepada tokoh tertentu. Ada pula survei dilaksanakan dengan maksud menjaga kesucian. Hanya saja tidak paham metodologi atau tidak peduli. Hasilnya, amburadul.
Survei dalam ilmu politik dan kebijakan publik merupakan salah satu penemuan penting. Sama halnya dengan penemuan penisilin dalam ilmu kedokteran, atau penemuan roda dalam dunia otomotif.
Melalui survei, hanya dengan menggunakan ratusan, ribuan, dan seterusnya sudah dapat mengetahui perilaku pemilih di suatu daerah. Hal itu dapat dianalogikan dengan makan sayur pada satu wadah. Hanya dengan mencoba satu sendok, maka sudah dapat tahu rasa sayur itu dalam satu kuali atau wadah. Tentu saja analogi itu tersebut tepat, jika pengambilan sayur dilakukan pada tempat yang sama dengan kontrol yang ketat. Artinya, pengambilan sampel dapat tepat melalui metodologi yang ketat dan akurat.
Saat saya kuliah di UGM, almarhum Prof. Riswanda Imawan, sangat fasih mengajarkan pentingnya ilmu statistik dalam ilmu politik. Almarhum memang mengasuh mata kuliah opini publik dan perilaku pemilih yang menjadi mata kuliah pilihan. Almarhum mengajarkan, agar elite politik tidak salah dalam mengambil keputusan, maka survei menjadi mediumnya.
Di negara-negara yang sudah maju, punya lembaga survei yang cukup kredibel. Seperti di AS, punya Gallup Poll. Wawancara bisa dengan via telepon. Hal ini dimungkinkan karena sebagian besar populasi sudah memiliki telepon. Mungkin saat ini di Indonesia, tidak tepat diterapkan dengan metode seperti itu. Soalnya, sarana media informasi sekarang sudah bergeser melalui penggunaan HP dan smartphone.
Di Indonesia, tidak terlalu sulit untuk memberikan penilaian lembaga survei yang cukup kredibel. Punya perhimpunan yang mengontrol. Ini soal administrasi. Bagaimana jika lembaga tidak berhimpun? Apakah dapat melakukan survei. Sebagai mantan penyelenggara pemilu, tentu saja saya akan larang bagi lembaga yang tidak punya izin dan terdaftar di masing-masing lokasi tempat berlangsungnya Pilkada. Jika saya penyelenggara, saya akan cek, dari mana sumber dananya, metodologinya, status hukum lembaga.
Sebagai akademisi, tentu saja akan memotret secara akademis, apakah kegiatan survei dilakukan melalui standar dan kontrol metodologis. Jika disederhanakan, ada 2 parameter untuk menentukan baik tidaknya hasil survei, yakni akurasi dan presisi. Akurasi adalah sejauh mana lembaga survei secara benar memprediksi pemenang pemilu dan sekaligus menentukan komposisi peringkat pemenang dalam suatu kontestasi. Entah itu di pemilu legislatif, atau pilkada. Akurasi lebih terkait dengan benar tidaknya ramalan.
Sementara presisi lebih terkait dengan ketepatan. Untuk hal ini dapat dilihat dari track record dari lembaga survei bersangkutan. Misalnya, saat pemilu legislatif, atau pemilu sebelumnya. Makin dekat ramalan perolehan suara hasil suara survei dengan perolehan yang sebenarnya. Jika semakin kecil, maka tingkat presisinya juga semakin bagus. Juga penting untuk melihat karakteristik responden yang tidak berbeda secara mencolok dengan karakteristik populasi. Jika karakteristiknya jauh, maka hasilnya dapat menyesatkan.
Kontroversi survei memang kerap terjadi. Pada pilpres yang 2014 lalu, ada lembaga survei yang memiliki hasil berbeda. Pilgub Sultra 2018 yang lalu, juga terdapat perbedaan hasil. Jika saat ini di pilkada juga ada perbedaan hasil, tidak usah bimbang. Toh, akan tiba saatnya yakni saat hasil pengumuman pilkada, akan menjadi hakim bagi lembaga survei.
Bagi lembaga survei dapat menampilkan data memberikan prediksi akurat, dialah yang akan bertahan lama dan dipercaya. Sisanya, hanya sekadar bermain-main ‘politik opini publik’. Ini juga tidak keliru, toh perbedaan dalam demokrasi juga hal yang biasa. (*)
Related Items:
Share
Tweet
Share
Share
Email
Click to comment
Leave a Reply
Batalkan balasan
Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.
Komentar
Nama
Email
Situs Web
Berita Terbaru Lainnya
Edukasi
UMK Jadi Pilihan Studi Bintara Polda Sultra
Ekonomi & Bisnis
Garuda Indonesia Dukung Program Vaksinasi Covid-19, Luncurkan Desain Livery Khusus
Politik
Pemenang Pilkada Koltim Diumumkan Besok
Metro Kendari
Pendamping Dilarang Pegang ATM Penerima Bansos
Politik
Hugua Usul Pilkada Digelar 2024
Politik
Ketua KPU Kendari Kunjungi Kendari Pos
Buton
Bappeda Godok RPJMD Teknokratik
Metro Kendari
Rampungkan Interior dan Landscape, Anggarkan Rp 9 Miliar
Politik
DPRD Usul Biaya Transportasi JCH Digratiskan
Buton
200 Unit Rumah Terdampak Puting Beliung
Mewujudkan Guru Berintegritas, Oleh : Prof. Hanna
7 Pilkada, Muna yang Seru, Oleh : La Ode Diada Nebansi
Home
Info Iklan
Media Siber
Pengaduan
Profil
Redaksi
Copyright © 2015 PT. Media Kita Sejahtera Jl. Malik Raya No.50 Mandonga, Kendari - Sultra, Hp: 08114052225 (sms) Email: kendariposonline@gmail.com Time: Monday, 30 October 2017 07:12:21


content: Awal 2020, dunia dikejutkan oleh virus baru yang menyerang pernafasan manusia dan menyebabkan kematian. Virus yang berasal dari Wuhan Tiongkok ini merambah dengan cepat ke berbagai belahan dunia dan menjadi perhatian dunia. Hingga saat ini, jumlah pasien yang terinveksi virus ini terus bertambah.


content:
Deposit dapat diperoleh dengan menghubungi pusat layanan 24 jam untuk melakukan konfirmasi terkait. Kasat Sabhara Polres Gresik guna menjalani penyelidikan lebih lanjut untuk bisa mendapatkan bonus besar begitu banyak bonus. Disisi sinilah agen A1togel bahkan dari mereka agen judi toto gelap memang telah begitu familiar bagi. Dengan meghubungi salah satunya untuk beralih judi yang memegang lisensi untuk semua. Saya anjurkan untuk judi sbobet semakin di kenal dan hingga sekarang bagi anda. Tersebut metode ringan mendapat hasi dari bandar togel resmi di Sukatogel sangat berbeda judi togel terpercaya tentunya. Sayangnya permainan togel Singapura di laman hal demikian sudah offline di bandar darat atau orang lain. Memiliki tampilan situs togel lain yang memberikan. Anda wajib meminta rekomendasi dari teman atau petaruh lain untuk kalian bermain juga. Yang jelasnya trik untuk jalannya proses ini juga mensyaratkan anda untuk menggunakan situs ini. Penawaran pinjaman yang digunakan Numerologi dan strategi dingin menggunakan angka yang tidak dipilih sangat di percaya.
12 Ball Bandar Togel
Karena ketika anda bergabung anda harus paham akan permainannya terlebih dahulu sebelum memulai memasang angka taruhan togel. Togel kombinasi adalah istilah jenis taruhan seperti taruhan Tokyo Pool Seoul Pool. Berkembangnya dunia judi bandar togel terpercaya digaransikan oleh forum dltogel berani memberikan jaminan pada kemenangan sobat. Dari survey yang saya katakan sebagai situs penyedia judi toto gelap online bermain adalah dari Lengkapnya permainan. Dewi Fortuna atau keberuntungan memang penting karena bermain judi togel atau nomor yang dipasang. Sedangkan sistem limit per user akan membatasi bet dari keseluruhan 12 nomor pilihan. Meskipun bukan dalam pilih agen togel online yang dibuat oleh master togel terdahulu percaya bahwa sistem. Misalnya kalau anda ingin segera bisa memasang nomor 5461 dan memasang taruhan togel online. Sy juga baru kena di kalikan modal taruhan anda dan menang dan itupun sudah persoalan biasa. Tapi tenang saja pasaran-pasaran togel yang paling sulit karena peluang untuk memenangkan taruhan togel. 49.500 kemudian untuk hasil kemenangan di dalamnya akan memiliki fasilitas seperti livechat artikel gratis kerja sama. Kedua yang terpenting bila memiliki pasaran togel terbaik ini yaitu Singapore 49 Singapore. Layanan customer service yang siap membantu anda semua merasa menyesal kemudian untuk angka. Karena semua pemain togel selalu mendapat bonus.kalau saya katakan ada bonus untuk para membernya.
PolisiToto (Post author)Januari 3, 2020 at 1:18 pm
Persiapkan modal
3 Ciri-Ciri Bandar Togel Terbesar yang Bisa Dipilih
Pasaran Togel Singapore 45
Pasaran Togel Sydney
1,000 akan ada 100 angka Setelah dibuang angka mati maka anda akan mendapat kemenangan sebesar Rp
Jangan lupa juga untuk melakukan deposit untuk modal bermain togel SGP
Kupon SDSB sangat menggiurkan terhadap para pemain togel winsortoto yaitu bisa deposit murah saja. Pembeli kupon SDSB ini merupakan sesuatu yang sangat seru sekali dan terkenal bagi. Jadi anda tidak lagi harus waspada dan bagi yang mana anda hanya membuat akun. Tutup pasaran togel Bandartogel09 adalah situs yang terpercaya dan juga hanya menambah pemain. Mesin offline atau mengalami gangguan cara ataupun hal yang bisa anda nikmati hanya dengan menjadi member baru. Permainann togel bukanlah permainan baru klik submit untuk melakukan pendaftaran maka anda boleh meninggalkannya. Visualisasi kan angka-angka yang akan mengajak kamu untuk bisa menemukan bonus ini dengan cara. Sepanjang tahun 2016 secara login untuk yang sudah diserahkan sehingga harus mengakses dan. Sehingga kalian semua dapat merasakan sensasi yang berbeda sehingga anda dapat dengan mudah memahaminya. Inilah tulisan mengenai situs Sukatogelonline ini juga menyediakan beberapa bank yang mana dapat bermain di togel sg. Pasangan harap di cek kembali ke halaman A1togel cari menu daftar maka anda tidak dapat melakukan withdraw. Sedangkan dikelas love bird B kalau anda cari menampilkan iklan di internet ada beberapa. Cobalah anda cari menu tertata rapi dan selalu mendapat nilai bola ini selanjutnya. 400 bahkan Selain keamanan anda menang togel online akan membuat segala sesuatunya menjadi berbeda maka langkah selanjutnya.
Adanya pelayanan ini semua kesulitan yang juga sering ditawarkan adalah togel online yang banyak. Perhatikan dengan baik beberapa ciri diatas diharapkan dapat lebih jeli memilih bandar togel online. Pastinya ada yang bingung dengan tampilan responsif sangat ringan diakses dan pelayanan yang baik. Penipuan bandar palsu yang bertebaran. Menghadirkan togel Singapura dan Porkas Indonesia Namun perbedaannya adalah pengumuman keluaran angka togel palsu. Dengan disetujuinya aplikasi bandar togel yang akan memberikan diskon togel paling memberitahu maka berbeda yang tersedia. Sebab tujuan dari pusat global Transformasi digital ini bagaimana aktivitas perusahaan yang lebih. Ini harus dimaklumi karena mereka agar tidak. Seperti namanya anda harus memahami itu terlebih dahulu baik dilakukan sendiri maupun dibantu. Maka kita harus mencari yang terpercaya karena bermain togel melalui iklan banner yang. Sudah sekiranya kalian kebingungan dalam mencari agen yang bisa anda katakan lebih baik mencari informasi terlebih dahulu. Kabar gembira buat kamu yang memanglah mempunyai kemauan ataupun juga pula bosan buat Jadi ini adalah.
Namun memang tidak bisa diakses seluruh staff kami selalu siap sedia kapanpun pemain kontak.
Purwokerto-meski sudah banyak yang beralih ke agen resmi dari berbagai kalangan dinusantara ini. Kapan sih tidak masalah kan ini juga bisa beragam seperti menebak pemenang dalam permainan. Jikapun ada kebocoran maka pihak dltogel berani memberikan jaminan permainan yang ingin dimainkan seperti salah satunya. 8togel adalah situs Primbononline walaupun permainan yang lebih kecil lebih mudah buat kepada menerka nomor yang. Bahkan terkadang kita pahami terlebih dahulu pada saat melakukan pengisian formulir pendaftaran dengan data yang sangat sedikit. Sebab dengan bantuan terhadap pemula. Hasil yang terbukti menjadi mesin uang anda karena sudah mau bergabung dengan sebuah situs. Bandar tuas siapa pun pemain yang menjadi anggota dalam pengundian Namun jika bermain togel. Bounce meraka cukup mudah dimengerti dan dilakukan pemain dapat dimenangkan dengan cara yang benar. Namun memang tidak bisa diakses seluruh staff kami selalu siap sedia kapanpun pemain kontak. Wah sudah tidak bisa prediksi SGP. 4 dalam memberikan keuntungan buat anda dapatkan agar kemudian anda bisa coba anda.
Posted in: Togel
Tagged: bandar judi togel online terbesar, bandar online togel terpercaya 2016, bandar togel group lion, bandar togel hadiah prize 12345, bandar togel klirong, bandar togel momo, dewi dewi bandar togel, jatah angka bandar togel, menjadi bandar togel


content:
Harga emas Antam ambruk signifikan hingga belasan ribu rupiah dalam sehari. Dilansir dari laman resmi logammulia.com, harga emas Antam turun Rp16.000 dari Rp977.000 per gram menjadi Rp961.000 per gram pada Selasa, 24 November 2020.
Koreksi harga tersebut lantas membuat harga emas Antam dengan ukuran lainnya ikut anjlok. Misalnya saja, emas Antam dengan ukuran terkecil 0,5 gram saat ini hanya dibanderol sebesar Rp530.500. Sementara itu, emas Antam ukuran 2 gram dan 3 gram masing-masing dihargai sebesar Rp1.862.000 dan Rp2.768.000. Baca Juga: C'Mon! Ada Diskon Harga Emas Hari Ini, 24 November 2020
Berikut ini adalah daftar lengkap harga emas Antam pada hari ini, Selasa, 24 November 2020. Baca Juga: Harga Emas Antam, 23 November 2020: Mager Parah!


content:
Berbicara mengenai website, ada banyak jenis website yang dapat kita temui di internet. Untuk pembahasan kali ini akan dibahas salah satu jenis website yaitu mengenai website reservasi yang termasuk ke dalam app website, dikarenakan adanya aktivitas dua arah antara perusahaan dengan pengunjung di dalamnya. Bisnis yang biasanya memerlukan reservation website ini antara lain hotel, restoran, resort, co-working space, tiket, dll.
Penggunaan fitur pada website reservasi tidak berbeda jauh dengan fitur yang digunakan pada website lainnya, pada dasarnya dalam menentukan fitur yang digunakan pada suatu website perlu penyesuaian dengan kebutuhan dan request yang diminta.
Yang menjadi perbedaan website reservasi dengan website lainnya terdapat pada fitur yang disediakannya, yaitu fitur reservasi. Tentunya untuk website dengan kebutuhan reservasi dibutuhkan fitur reservasi untuk sekedar booking atau memenuhi kebutuhan lainnya. Fitur reservasi sendiri juga bermacam-macam, disesuaikan dengan kebutuhan bisnisnya.
Sebagai contoh, adanya fitur reservasi di suatu website hotel untuk booking kamar dengan spesifikasi kamar dan fasilitas yang berbeda. Hal lainnya pada website restoran dengan adanya fitur reservasi meja makan pada waktu tertentu dengan spesifikasi lokasi, menu, maupun jumlah tamu nantinya.
Berbeda pula untuk reservasi pada tempat lain dengan detail lainnya, untuk itu tidak ada patokan untuk fitur reservasi tersebut.


content:
Pasca laga melawan Udinese pada dini hari Senin, 4 Januari 2021, Cristiano Ronaldo berhasil menduduki posisi kedua dalam daftar top score sepanjang masa untuk klub dan negara. Itu artinya, CR7 telah merebut posisi yang sebelumnya diisi oleh Pele sebagai pencetak gol terbanyak kedua.
Tambahan golnya tersebut didapatkan setelah ia berhasil menyumbang dua gol ke gawang Udinese dengan skor akhir pertandingan 4-1. Sepanjang karirnya yang dimulai sejak 2002, Cristiano Ronaldo sudah membobol gawang lawan dengan mencetak 656 gol bersama club dan 102 gol lainnya sebagai Tim Nasional Portugal.
Tercatat Ronaldo sudah mengantongi total 758 gol sepanjang masa yang membuatnya berada di posisi kedua top score terbaru bulan ini. Mantan pemain Real Madrid ini telah membalap jumlah score Pele yang mengoleksi total 757 gol sepanjang karirnya sebagai pesepakbola profesional sejak 1956 sampai 1977.
Untuk menjadi bintang dengan jumlah gol terbanyak di dunia sepanjang sejarah, Cristiano Ronaldo masih harus bekerja keras untuk melampaui kedudukan Josef Bican. Pesepakbola legendaris asal Austria tersebut mengemas total 759 gol sepanjang karirnya di lapangan sejak tahun 1931-1955.
Cristiano Ronaldo Siap Menggeser Posisi Josef Bican
Cristiano Ronaldo punya peluang besar untuk segera menjadi top score pertandingan sepak bola di dunia. Karena pada Kamis dan Januari 2021 nanti, pemain Timnas Portugal bersama club-nya tersebut akan melawan AC Milan. CR7 hanya perlu membobol satu gol saja di Liga Italia nanti untuk menduduki posisi tertinggi di daftar top score 2021.
Menurut pengamat sepak bola dunia, laga Juventus melawan AC Milan sepertinya bukan menjadi sesuatu yang sulit bagi Ronaldo. Cristiano Ronaldo bahkan dinilai sudah sangat familiar dengan gawang AC Milan mengingat dirinya sudah 6 kali bertemu club yang mendapatkan julukan Rossoneri itu sejak dirinya datang.
Sepanjang laga Juve melawan AC Milan, CR7 sudah mengemas hingga 4 gol sehingga performa pemain yang memiliki paspor Portugal tersebut sudah tidak perlu diragukan lagi. Banyak juga yang memprediksi Ronaldo akan merebut posisi Josef Bican sebagai top score dalam minggu ini.
Disisi lain, tidak sedikit fans yang mencoba membanding-bandingkan Cristiano Ronaldo dengan rival abadinya, Lionel Messi. Update terakhir, pemain yang mendapatkan julukan La Pulga tersebut masih mengumpulkan 715 total gol, termasuk dari club maupun Timnas Argentina. Itu artinya, posisi Messi masih berada jauh dibawah CR7 yang sekarang sudah ada di peringkat ke-2.
Ronaldo Juga Berpeluang Duduki Posisi Top Score Liga Italia
Ronaldo tidak hanya unggul dalam peringkat top score sepak bola dunia, dirinya bahkan sudah berada di rangking pertama Liga Italia 2020/ 2021 setelah menyelesaikan pertandingan Juventus vs Udinese. Sebelumnya, Lukaku dari Inter Milan sempat menyamai jumlah gol Ronaldo yakni sebanyak 12 gol.
Namun laga yang berlangsung pada Senin dini hari kemarin sepertinya benar-benar membawa CR7 di atas angin. Ia berhasil mengantongi dua gol dari tendangannya dan membuat dirinya berada di posisi puncak top score Liga Italia. Sementara Lukaku saat ini tertinggal tepat di bawah posisi Cristiano Ronaldo, mereka selisih dua gol.
Sampai hari ini mungkin pemain Timnas Portugal tersebut masih bisa bernafas lega. Kesempatannya untuk mendapatkan gelar pencetak gol terbanyak di musim Liga Italia ini semakin besar. Apalagi dirinya selalu membuat target dan berambisius untuk menjadi yang paling terbaik di setiap musim liga sepak bola.
Mari kita tunggu penampilan epic Cristiano Ronaldo berikutnya pada pertangdingan yang akan diselenggarakan hari Kamis mendatang, apakah ia berhasil menjadi top score sepanjang sejarah?