content:
Dalam banyak organisasi atau perusahaan yang kami temui, terdapat fakta yang cukup mengejutkan bahwa kreativitas lebih banyak tidak diabaikan daripada dikembangkan. Sebagian besar masalah ini bukan karena para pemiliki bisnis tidak menyukai kreavifitas bahkan mereka justru sangat menginginkan, mendukung dan menganggap penting sekali kreativitas dengan segala ide baru yang dapat bermanfaat bagi perkembangan perusahaan. Akan tetapi pengembangan dari kreativitas ini terabaikan secara tidak sengaja dalam keseharian lingkungan kerja perusahaan dengan alasan yang sangat masuk akal yaitu demi kelangsungan bisnis itu sendiri seperti: produktifitas, target sales, koordinasi tim, internal kontrol dan sebagainya.
Pemilik perusahaan tentu tidak dapat begitu saja mengabaikan hal hal penting nyata yang terjadi dikeseharian perusahaan yaitu mencari keuntungan bagi pemilik saham. Demi mencapai tujuan tujuan inilah banyak perusahaan membuat SOP dan peraturan peraturan internal yang menyebabkan hilangnya kreativitas. Dalam berbagai penilitian telah terbukti bahwa sangat dimungkinkan untuk membangun sebuah organisasi yang efisien tanpa mengabaikan unsur kreativitas sama sekali. Namun untuk membangun organisasi seperti ini diperlukan pemahaman yang mendalam terhadap praktek-prakter manajerial apa saja yang mendukung terjadinya proses kreatif dan praktek apa yang justru membungkamkannya serta yang tidak kalah penting adalah memilih manajer yang tepat untuk dapat melakukan best practises tersebut.
Apakah Itu Kreativitas Dalam Bisnis ?
Kita memiliki kecenderungan untuk mengasosiasikan kreativitas dengan seni ataupun berpikir bahwa itu adalah ekspresi dari ide ide original yang sama sekali belum dipikirkan oleh seorangpun diplanet bumi tercinta ini. Seperti Van Gogh yang memiliki gaya melukis yang distruptif pada zamannya ataupun George Lucas dalam gaya berceritanya. Akan tetapi dalam bisnis, originalitas itu saja tidak cukup.
Untuk dapat disebut kreatif haruslah memiliki ide yang tepat waktu, berguna, memiliki nilai tambah bagi konsumen dan dapat dilakukan dengan segera. Harus memiliki kemampuan untuk merubah bagaimana cara melakukan bisnis atau mengubah cara konsumen berperilaku tanpa disadari dengan cara memperbaiki produk yang telah ada atau menemukan pendekatan baru dalam sebuah proses bisnis.
Mengasosiasikan kreativitas dan seni adalah kesalahan fatal yang seringkali membawa kita pada praktek-praktek bisnis yang keliru serta merekrut karyawan karyawan yang tidak tepat kedalam organisasi. Dalam berbagai seminar dan pelatihan yang kami adakan, kami sering bertanya kepada para pemilik bisnis ataupun para manajer yang hadir : Apakah ada sebuah departemen dimana kreativitas itu tidak diperlukan? Hampir sebagian besar (mungkin diatas 85%) jawaban yang kami terima adalah Akuntansi. Kreativitas menurut mereka lebih tepat berada pada departemen Marketing atau Research & Development.
Kreativitas dapat membawa manfaat pada setiap aspek dan fungsi di sebuah organisasi. Activity-based accounting adalah inovasi dalam bidang akuntasi yang memberikan dampak positif pada kualitas proses dan cara melakukan bisnis.
Ketakutan akan kreativitas pada departemen akuntansi atau bahkan pada setiap unit pada perusahaan apa saja, selalu melibatkan proses sistimatik yang diwujudkan kedalam peraturan perusahaan yang diciptakan oleh para manajer yang tidak memahami arti dari proses kreatif serta yang memiliki cara berpikir sempit yang terbatas. Bagi para manajer ini, kreativitas semata-mata ditentukan oleh cara berpikir yang berbeda dalam memecahkan sebuah permasalahan. Akan tetapi cara berpikir yang berbeda hanyalah salah satu aspek dari proses kreatif, masih ada dua unsur lagi yang lebih penting dalam proses kreatif yaitu : keahlian dan motivasi.
Kompenen Utama Dalam Proses Kreatif
Keahlian (expertise and skills) didefinisikan sebagai segala hal yang individu tersebut ketahui dan mampu dilakukannya seorang diri dalam ruang lingkup yang luas dari pekerjaannya termasuk dia juga memahami dengan detail semua aspek kendala tehnis yang mungkin terjadi dibidangnya.
Contohnya adalah seorang ilmuwan yang bekerja pada perusahaan farmasi yang memimpin sebagai project manager dalam mengembangkan obat anti pembekuan darah untuk penyakit hemophiliacs. Keahlian yang harus dimilikinya adalah bakat dasar untuk berpikir secara ilmiah bukan saja dalam bidang farmasi, kimia, biologi tetapi juga bio kimia. Tidak menjadi masalah dimana dia belajar untuk mendapatkan keahlian dan ketrampilan tersebut, entah melalui edukasi formal, praktisi maupun belajar secara informal pada ahli profesional. Selama dia mampu mendemonstrasikan sendiri keahliannya.
Herb Sim, seorang pemenang hadiah Nobel untuk bidang ekonomi menyebutkan bahwa untuk berpikir tentang kemungkinan-kemungkinan yang berbeda untuk menyelesaikan sebuah permasalahan haruslah didukung oleh luas dan besar dari kapasitas intelektual yang dia miliki untuk menjelajah dan memecahkan masalah, semakin besar keahlian dan ketrampilannya semakin baik.
Cara berpikir kreatif seperti yang telah dijelaskan diatas, mengacu pada bagaimana seseorang menyelesaikan permasalahan yang terjadi, menemukan solusinya dan kapasitas kemampuannya dalam menerapkan kombinasi dari ide-ide mereka dalam kehidupan maupun pekerjaannya sehari-hari. Cara memakai ketrampilan dan keahlian mereka itu sangat bergantung dari kepribadian masing-masing seperti kepribadian juga menentukan bagaimana seseorang berpikir dan bekerja.
Dalam kasus ilmuwan farmasi diatas, kreativitas ilmuwan tersebut akan meningkat jika dia adalah orang yang miliki kepribadian tidak takut mengungkapkan ketidaksetujuannya terhadap orang lain karena salah satu sisi dari kreativitas adalah tidak takut untuk tidak memiliki teman ataupun berbeda dari lingkungan. Menjadi sama dengan yang lain akan mencegahnya menemukan solusi-solusi yang berbeda dari telah dicoba sebelumnya oleh orang lain.
Kreativitas tersebut akan semakin naik kelevel selanjutnya apabila dia memiliki kebiasaan untuk melihat permasalahan dari sudut pandang yang tidak biasa dan memiliki keahlian untuk mengkombinasikan ketrampilan dari berbagai bidang yang umumnya tidak berhubungan. Pada contoh diatas, ilmuwan tersebut mungkin akan memakai keahliannya dalam biologi untuk menemukan solusi pada masalah hemophilia seperti pengetahuannya akan sistem jaringan tumbuhan yang mampu menimbulkan ide ide bagaimanan menyembuhkan pendarahan pada manusia.
Sedangkan komponen berikutnya adalah Gaya bekerja (working style), ilmuwan tersebut akan lebih berhasil meraih terebosan kreatif apabila dia mampu bertahan secara gigih dalam menghadapi masalah yang sulit seperti kegagalan dalam eksperimen ilmiah yang melelahkan akan meningkatkan kemungkinan berhasil dalam mencapai terobasan kreatif yang dinanti-nantikan. Gaya bekerja ala inkubasi yang mampu mengesampingkan masalah yang terjadi sementara waktu, untuk mengerjakan hal lain dan kemudian kembali menyelesaikan masalah tersebut dengan perspektif baru.
Dengan demikian dapat disimpulan bahwa keahlian dan berpikir kreatif adalah satu kesatuan yang merupakan sebuah sumber daya atau dengan istilah lain bakat. Tetapi ada faktor ketiga yang tidak kalah penting yaitu motivasi yang akan menentukan apakah orang yang berbakat kreatif tersebut akan melakukan pekerjaannya secara kreatif. Ilmuwan bisa saja memiliki ijazah pendidikan yang luar biasa serta fasilitas yang hebat untuk mengembangkan perspektif baru untuk banyak permasalahan tetapi bila ia tidak memiliki motivasi dalam melakukan pekerjaannya maka dia tidak akan kreatif. Keahlian dan kreativitasnya akan terbuang percuma atau akan digunakannya ditempat lain.
Mengelola Tiga Aspek Kreativitas
Penelitian tentang hubungan antara motivasi dan kreativitas telah banyak dilakukan dan tidak semua motivasi memiliki efek yang sama bagi kreativitas. Dalam banyak kasus, motivasi ekstrinsik tidaklah terlalu penting untuk meningkatkan kreativitas dibandingkan dengan motivasi intrinsik. Tetapi kita akan membahas mengenai motivasi ekstrinsik terlebih dahulu karena seringkali inilah yang menjadi akar masalah dalam kebuntuan kreatif dalam bisnis maupun perusahaan.
Motivasi ekstrinsik datang dari luar individu yang dapat berupa penghargaan atau hukuan seperti atasan dari ilmuwan tersebut dapat menjanjikan kenaikan gaji bila proyek tersebut sukses atau akan melalkukan pemecatan bila gagal, sang ilmuwan tersebut sudah pasti akan termotivasi untuk menemukan solusi, akan tetapi motivasi semacam ini hanya akan membuat ilmuwan tersebut menjalankan pekerjaannya untuk mendapatkan hasil yang diinginkan atasannya atau menghindari diri dari kehilangan pekerjaan.
Hampir sebagian besar motivasi ekstrinsik yang digunakan oleh pemilik bisnis adalah uang, yang tidak dalam banyak kasus tidak membantu mereka untuk menjadi lebih kreatif. Uang dan gaji yang besar tidak akan membuat karyawan menjadi lebih bersemangat melakukan pekerjaannya sedangkan gaji yang kecil akan membuat mereka sudah pasti tidak bersemangat. Terutama bila dalam lubuk hati mereka sudah merasakan bahwa pekerjaan ini membosankan atau atasan mereka terlalu suka mengatur.
Uang bukanlah faktor penentu yang mampu meningkatkan kreativitas
Minat dan passion merupakan keinginan individu yang paling dalam yang merupakan definisi hakiki dari motivasi instrinsik yang didorong oleh minat, keingintahuan dan secara pribadi merasa tertantang untuk menemukan solusi bagi masalah yang orang lain tidak dapat pecahkan. Ketika seseorang termotivasi secara intrinsik, mereka akan secara sukarela lebih aktif terlibat dalam segala aspek pekerjaannya dan menyelesaikan pekerjaannya dengan senang hati karena melakukan pekerjaan itu adalah motivasinya.
Seseorang akan menjadi kreatif apabila mereka termotivasi oleh minat, kepuasan pribadi serta tantangan dalam pekerjaan tanpa adanya tekanan dari luar. Ini adalah yang dikenal dengan Prinsip Kreativitas melalui motivasi intrinsik. Karena itu sangat diperlukan bagi para pemilik bisnis atau perusahaan yang mau mengambil keuntungan dari energi potensial kreativitas ini untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung serta bebas dari unsur favoritisme dan tekanan psikologis.
Sebagai pemilik bisnis, kita dapat memberikan insentif positif terhadap ketiga aspek dari kreativitas: keahlian, cara berpikir kreatif dan motivasi tersebut apabila kita ingin mengambil manfaat maksimal dari potensial ini.
Dua aspek pertama dari kreativitas lebih sulit dan membutuhkan waktu yang cukup lama untuk dipengaruhi daripada unsur motivasi. Melanjutkan kejenjang pendidikan yang lebih tinggi, pelatihan, membaca buku teknis, menghadiri seminar dan konfrensi dari organisasi profesional terkait dapat meningkatkan keahlian dalam pekerjaan. Waktu dan investasi yang cukup banyak dibutuhkan untuk meningkatkan pengetahuan seorang karyawan menjadikan ini sebuah investasi yang perlu dipertimbangkan dengan cermat. Tetapi motivasi intrinsik ini dapat memberikan hasil yang sangat besar dalam waktu yang singkat walaupun dengan melakukan sedikit perubahan pada corporate culture maupun lingkungan kerja.
Gaya Leadership Yang Baik Untuk Menumbuhkan Kreativitas
Ada enam kategori dalam gaya kepemimpinan yang berpengaruh besar apabila kita ingin menumbuhkan kreativitas didalam perusahaan. Keenam kategori ini selalu muncul dalam berbagai riset dan penelitian selama dua dekade yang berfokus pada sebuah pertanyaan penting : Apakah hubungan antara lingkungan kerja dan kreativitas?
Metode-metode yang digunakan dalam riset ini adalah percobaan, wawancara dan survey. Dimana percobaan mampu memberikan hubungan sebab akibat sedang wawancara dan survey mampu meningkatkan wawasan kita terhadap kompleksitas interaksi dan nuansa dari kreativitas itu sendiri secara langsung baik perorangan maupun tim kerja dari sebuah organisasi bisnis. Riset riset ini memungkinkan untuk mengidentifikasi secara tepat gaya leadership yang mampu memberikan hasil positif terhadap kreativitas. Salah satu catatan penting yang harus diingat disini adalah bahwa praktek praktek anti kreativitas itu selalu dilakukan secara sistimatik dan dalam skala luas.
Berikut ini adalah 6 kategori gaya leadership tersebut : Tantangan, Kebebasan, Sumber Daya, Kelompok Kerja, Dukungan Atasan dan Dukungan Organisasi.
Tantangan
Hal yang paling mudah dan efektif untuk menstimulasi kreativitas adalah dengan memberikan orang yang tepat dengan tugas yang tepat. Leader yang baik dapat menugaskan orang yang tepat dengan pekerjaan yang sesuai dengan keahliannya sehingga mampu mendorong motivasi intrinsik untuk tumbuh. Pekerjaan yang cocok dengan keahlian inilah yang pada akhirnya meningkatkan ketrampilan serta kreativitas dari karyawan. Namun tingkat kesulitan dari penugasan tersebut juga harus tepat, terlalu mudah akan membuat kebosanan akut, terlalu sulit akan membuat stress, dimana semua hal ini akan menghilangkan motivasi intriksi ketingkat nadir.
Membuat keputusan tentang kecocokan ini diperlukan pengetahuan yang dalam akan informasi yang akurat tentang karyawan, keahlian serta tugas tugas yang muncul dalam keseharian perusahaan. Permasalahan berikut yang muncul adalah mengumpulkan informasi tersebut cukup sulit dan memakan waktu lama bahkan seringkali tidak tersedia di CV ataupun terkumpul pada saat proses wawancara. Karena itu kesesuaina antara keahlian dan tugas jarang sekali terjadi.
Salah satu cara paling umum bagi untuk mematikan kreativitas adalah dengan tidak berusaha dengan cukup keras untuk mendapatkan informasi yang diperlukan dalam membuat hubungan yang tepat antara orang dan pekerjaan namun dengan melakukan generalisasi terhadap karyawan. Penugasan dilakukan berdasarkan pada siapa yang pertama kali tersedia dengan tugas yang paling penting atau penugasan didasarkan pada karyawan yang dinilai paling mampu dan paling cepat menyelesaikan tugas. Seringkali ini menghasilkan hasil yang tidak memuaskan bagi semua pihak yang terlibat.
Kebebasan
Bila menyangkut kebebasan, kunci dari kreativitas adalah memberikan kebebasan pada masing-masing individu untuk menentukan cara kerja dan metode untuk proses yang dipilih. Orang akan lebih kreatif apabila kita memberikan kebebasan tentang bagaimana cara mendaki suatu gunung. Kreativitas akan tumbuh semakin subur apabila tujuan-tujuan strategis dijabarkan dengan jelas dan diberikannya kebebasan memilih cara mencapai tujuan tersebut bahkan tidak perlu sama sekali ditentukan yang mana harus dicapai. Ini bukan berarti bahwa kita harus membiarkan karyawan bebas dari diskusi penetapan tujuan, target maupun agenda.
Tetapi disini para pemilik bisnis harus memahami dan menyadari bahwa keterlibatan dalam diskusi-diskusi itu tidak serta merta akan meningkatkan hasil kreatif. Karena diskusi diskusi semacam itu tidak akan cukup untuk menghasilkan sesuatu yang konkret. Jauh lebih penting bahwa siapapun yang menetapkan tujuan juga menjelaskan pada perusahaan bahwa tujuan-tujuan itu adalah tetap sama untuk jangka waktu yang telah ditetapkan bersama. Memang harus diakui adalah cukup sulit untuk bekerja secara kreatif menuju target jika target tersebut secara terus diperbaharui.
Kebebasan menjalani proses yang diinginkan menumbuhkan kreativitas karena memberi orang kebebasan dalam cara mereka menyelesaikan pekerjaan mampu meningkatkan motivasi intrinsik dan rasa memiliki mereka (sense of ownership). Kebebasan tentang proses juga memungkinkan orang untuk mendekati masalah dengan cara yang memanfaatkan keahlian dan keterampilan berpikir kreatif mereka. Tugas itu mungkin akhirnya akan menjadi beban bagi mereka, tetapi disini mereka dapat menggunakan kekuatan mereka untuk memenuhi tantangan.
Bagaimana pemimpin salah mengelola kebebasan? Ada dua cara yang paling sering terjadi. Pertama, seorang pemimpin sering mengubah target bila target berhasil dicapai sebelum deadline atau gagal mendefinisikannya dengan jelas. Karyawan mungkin memiliki kebebasan di sekitar proses, tetapi jika mereka tidak tahu kemana tujuan mereka, kebebasan seperti itu tidak ada gunanya. Dan kedua, beberapa pemimpin gagal dalam bidang ini karena hanya memberikan kebebasan atau otonomi diatas kertas saja. Mereka memberikan slogan sloga yang tidak berguna seperti karyawan dianjurankan untuk memilih labirin metoda dan solusinya sendir namun pada kenyataannya, proses tersebut dilarang. Karyawan yang milih jalannnya sendiri akan menanggung resikonya sendiri mulai dari dipecat bila gagal ataupun bila berhasil, pihak manajemen tidak akan mengakui keberhasilan mereka.
Sumber Daya
Dua sumber daya utama yang memengaruhi kreativitas yaitu waktu dan uang. Seorang pemimpin perlu mengalokasikan sumber daya ini dengan bijaksana dan cerdas. Keputusan yang salah tentang alokasi waktu dan uang yang diberikan kepada tim atau proyek akan berakibat yang sama seperti kesalahan dalam mencocokkan orang yang tepat dengan tugas yang tepat. Hal ini akan dengan cepat membunuh kreativitas.
Masalah waktu atau deadline, dalam beberapa keadaan, tekanan waktu dapat meningkatkan kreativitas. Misalnya, sebagai contoh bahwa pesaing akan meluncurkan produk yang bagus dengan harga lebih murah daripada penawaran yang diberikan oleh perusahaan Anda atau masyarakat menghadapi masalah kesehatan yang serius dan sangat membutuhkan solusi cepat — seperti vaksin Ebola. Dalam situasi seperti itu, waktu menjadi komponen yang sangat krusial dan pentingnya pekerjaan ini dilaksanakan segera akan membuat orang merasa bahwa mereka harus bertindak sesegera mungkin. Kasus-kasus semacam ini akan meningkatkan motivasi intrinsik dengan meningkatkan perasaan adanya tantangan untuk berbuat baik.
Namun organisasi seringkali secara rutin membunuh kreativitas dengan deadline deadline palsu atau deadline yang sangat ketat maupun membiarkan pihak pihak tertentu tidak menepati deadline sedangkan menghukum pihak lain yang tidak menepati deadline. Yang pertama akan menciptakan budaya ketidakpercayaan pada perusahaan sedangkan dua yang terakhir menyebabkan kelelahan fisik dan emosi. Dalam ketiga kasus tersebut, karyawan akan merasa terkenkang dan tidak berdaya, hal ini selalu merusak motivasi. Apalagi membangun kreativitas selalu membutuhkan waktu. Mungkin lambat untuk mengeksplorasi konsep-konsep baru, menyusun solusi unik, dan memilih kombinasi kombinasi yang ada. Tidak adanya waktu untuk eksplorasi atau tidak memberikan waktu untuk masa inkubasi tanpa disadari menghalangi proses kreatif.
Ketika menyangkut pada sumber daya sebuah proyek, lagi-lagi harus dicocokan kembali antara pendanaan, anggota tim serta sumber daya lain yang dibutuhkan oleh sebuah tim hingga mereka tanpa ragu mampu untuk menyelesaikan suatu penugasan serta harus memiliki kesadaran akan kemampuan organisasi untuk mengalokasikan sumber daya tersebut. Apabila hal tersebut berada diluar kemampuan sumber daya perusahaan maka kompromi akan hasil dan waktu harus dilakukan karena menambah sumber daya diatas batas yang sebenarnya dibutuhkan tidak akan meningkatkan kreativitas. Namun, di bawah ambang batas itu, pembatasan sumber daya akan secara pasti mengurangi kreativitas. Sayangnya, banyak sekali pihak yang tidak menyadari hal ini dan karena itu sering melakukan kesalahan fatal seperti dengan sengaja membatasi sumber daya yang diberikan sehingga mendorong karyawan untuk menyalurkan kreativitas mereka dalam menemukan sumber daya tambahan yang pada akhirnya hal tersebut benar-benar tidak ada nilai tambah dalam menghasilkan produk atau layanan baru.
Sumber lain yang seringkali disalahpahami dalam hal kreativitas adalah ruang fisik. Sudah menjadi kebijaksanaan konvensional yang digaungkan oleh banyak ahli sejak booming startup pada era tahun 2000 bahwa kreativitas akan meningkat tajam bila tim kreatif diberikan kantor yang terbuka, nyaman dengan fasilitas olahraga hingga makan gratis meskipun hampir semua para founder startup memulainya dari garasi sempit panas tanpa fasilitas. Hal ini haruslah dipahami agar tidak menghabiskan sumber daya keuangan perusahaan untuk hal hal palsu yang tidak memiliki dampak berarti pada hasil, lebih baik untuk mengalokasikannya pada tindakan yang berdampak tinggi seperti mencocokkan orang dengan tugas yang tepat dan memberikan kebebasan di sekitar proses kerja
Kelompok Kerja (Anggota Tim)
Jika Anda ingin membangun tim yang menghasilkan ide-ide kreatif, Anda harus memperhatikan segala aspek dari tim tersebut. Dimana haruslah dibuat kelompok yang mampu untuk saling mendukung walaupun terdiri dari anggota yang beragam perspektif dan latar belakang. Mengapa? Karena ketika tim terdiri dari orang-orang dengan berbagai bakat, keahlian dalam bidang yang berbeda dan pendekatan intelektual yang berbeda dalam bekerja akan banyak sekali ide-ide yang tergabung dan terbentuk dengan cara yang menarik dan bermanfaat
Namun, keberagaman tersebut hanyalah titik awal. Kita juga harus memastikan bahwa tim yang kita kumpulkan memiliki tiga fitur lain. Pertama, para anggota tim harus memiliki tujuan yang sama dengan tujuan yang telah ditetapkan. Kedua, anggota harus menunjukkan kemauannya untuk saling membantu dan memberikan dukungan kepada rekan sesama tim saat melalui periode dan kegagalan, bukan malah mengambil keuntungan pribadi untuk meningkatkan karir sendiri. Dan ketiga, setiap anggota harus mampu memahami bahwa setiap anggota memiliki pengetahuan dan perspektif unik dengan berbagai pengalaman dan bidang yang berbeda. Faktor-faktor ini tidak hanya meningkatkan motivasi intrinsik tetapi juga mampu meningkatkan kekayaan akan keahlian dan keterampilan berpikir kreatif bagi setiap anggota tim.
Sekali lagi, menciptakan tim semacam itu membutuhkan seorang pemimpin yang menikmati keberagaam, kemampuan mendengar tanpa berpihak serta pemahaman dan toleransi yang mendalam tentang orang-orang mereka. Mereka harus dapat menilai tidak hanya dari pengetahuan dan keahlian anggota tim saja tetapi juga termasuk sikap dan dukungan mereka terhadap sesama anggota tim yang memiliki bakat potensial, kemampuan untuk menghargai proses kolaboratif, gaya memecahkan masalah, dan motivasi mereka. Mengumpulkan tim dengan anggota yang tepat dengan tingkat keanekaragaman dan perasaan saling mendukung yang tepat sangatlah sulit. Tetapi apabila berhasil, kesuksesan yang besar sudah berada dalam genggaman Anda.
Bertolak belakang dari hal diatas adalah salah satu cara yang paling sering dilakukan untuk mematikan kreativitas adalah dengan mengumpulkan tim yang homogen (biasanya yang memiliki minat dan hobi yang sama). Daya tarik untuk mengumpulkan anggota tim yang sejenis ini sangat besar karena mudah didapat dan mudah juga mengelolanya karea tim dengan anggota yang homogen seringkali mencapai "solusi" lebih cepat dan dengan sedikit gesekan untuk bekerja sama. Anggota tim yang homogen ini juga sering melaporkan moral kerja dan kepuasan yang tinggi. Tetapi tim yang homogen ini tidak banyak membantu meningkatkan perusahaan kelevel pertumbuhan berikutnya karena mereka akan cenderung masuk dalam permasalahan yang sama yang tidak dapat dipecahkan oleh mereka. Semua orang datang kedalam diskusi brainstorming dengan pola pikir serta masalah yang sama. Mereka pergi dengan hal yang sama.
Dukungan Atasan
Kebanyakan manajer sangat sibuk. Mereka selalu berada di bawah tekanan untuk menunjukan hasil. Karena itu kebanyakan mereka tidak melakukan apa-apa untuk upaya kreatif, tidak hanya kesuksesan kreatif tetapi juga upaya yang gagal. Memberikan pujian atas upaya untuk kreatif adalah satu langkah yang sangat sederhana yang dapat dilakukan manajer untuk mendorong kreativitas namun karena tekanan untuk berhasil, hal ini tidak pernah dilakukan.
Hubungannya dengan motivasi intrinsik disini sangatlah jelas. Tentu saja, setiap orang dapat menemukan pekerjaan yang menarik bagi mereka tetapi untuk jangka waktu yang lama tanpa ada dukungan dan pujian, tidak semua orang mampu mempertahankannya. Untuk mempertahankan semangat seperti itu, kebanyakan orang memerlukan perasaan bahwa pekerjaan yang mereka lakukan penting bagi organisasi. Karean apabila tidak penting maka mereka lebih baik melakukan pekerjaan mereka dirumah dan mendapatkan keuntungan pribadi mereka sendiri serta keluarga.
Pemilik bisnis dalam organisasi kreatif yang sukses jarang sekali menawarkan imbalan ekstrinsik (berupa uang atau kenaikan pangkat) secara khusus untuk keberhasilan yang terjadi. Namun mereka dengan bebas, senang hati dan bermurah hati dalam menghargai, memberikan pujian serta mengidentifikasi karta kreatif pada individu dan tim, meskipun dampak komersial dari upaya kreatif tersebut belum tampak. Banyak pemilik bisnis yang membunuh kreativitas dengan tidak mau mengakui segala macam upaya untuk berinovasi dan maju dan menunjukan perasaan skeptis apabila keuntungan komersial belum didapat ataupun didapat namum tidak sesuai dengan yang diharapkan.
Di banyak perusahaan besar maupun kecil semua ide-ide baru yang diajukan bukannya ditanggapi dengan pikiran terbuka tetapi dihadapi oleh berlapis-lapisan prosedur evaluasi yang menghabiskan waktu, dokumentasi yang kebanyakan berisi jaminan keberhasilan atau bahkan dengan kritik keras dalam rapat rapat internal. Bahkan ketika seseorang menyarankan produk atau proses baru, pimpinan senior membutuhkan waktu berminggu-minggu bila tidak berbulan-bulan hanya untuk memberikan respons dan pada umumnya mereka akan menempatkan orang itu melalui kritik yang menyiksa dan dibully. Bahkan lebih mudah untuk mengusulkan ide lama yang sudah terbukti tidak berhasil untuk dijalankan, terutama bila berhasil mencari kambing hitam atas ketidakberhasilan ide lama tersebut.
Pada banyak perusahan, ide baru akan dihadapkan pada evaluasi berlapis
Tentu saja, tidak setiap ide baru layak untuk dipertimbangkan, tetapi di banyak perusahaan, para pimpinan biasanya menunjukkan reaksi sangat negatif sehingga merusak kreativitas. Mereka mencari alasan untuk tidak menggunakan ide baru tersebut dengan mencari alasan untuk tidak mengeksplorasi lebih lanjut. Suatu dinamika psikologis yang menarik mendasari fenomena ini yang berdasarkan penelitian menunjukkan bahwa orang-orang percaya bahwa mereka akan terlihat lebih pintar bagi bos mereka jika mereka lebih kritis terhadap ide baru dan taktik tersebut itu sering berhasil untuk mengelabui para pemilik perusahaan. Didalam banyak perusahaan, secara profesional akan dihargai untuk bereaksi secara kritis terhadap ide-ide baru, bahkan dengan mudah mendapatkan promosi apabila berhasil melakukan kritikan tajam terhadap ide baru.
Sayangnya, bias negatif semacam ini dapat memiliki konsekuensi parah bagi kreativitas mereka yang dievaluasi dan dalam jangka panjang akan menghilangkan kesempatan bagi pertumbuhan perusahaan, contoh kasus untuk hal ini banyak sekali terjadi seperti kasus YouTube dan Google maupun kasus Disney dan Lucas Film. Corporate culture semacam ini akan melemahkan daya saing perusahaan dimasa depan. Mengapa? Pertama, budaya evaluasi mengarah pada karyawan untuk fokus pada penghargaan dan hukuman eksternal yang terkait dengan hasil mereka, sehingga meningkatkan motivasi ekstrinsik dan dampak negatifnya yang potensial terhadap motivasi intrinsik. Kedua, budaya semacam itu menciptakan iklim ketakutan, yang lagi-lagi melemahkan motivasi intrinsik.
Budaya perusahaan yang menciptakan iklim ketakutan ini juga muncul dengan kebiasaan perusahaan untuk memperlakukan secara buruk mereka yang idenya tidak berhasil, seringkali mereka akan dipecat atau menghadapi tekanan agar mengundurkan diri. Tentu saja, ide-ide tersebut haruslah bermanfaat dan dapat dilakukan. Dilema lain adalah kita tidak pernah akan tahu sebelumnya ide mana yang akan berjalan. Lebih jauh, jalan buntu terkadang bisa menjadi sebuah terobosan. Dalam banyak situasi bisnis, mengetahui apa yang tidak berhasil bisa berguna dimasa depan seperti mengetahui apa yang akan berhasil.
Tetapi jika seseorang tidak pernah merasakan kegagalan untuk proyek yang pada akhirnya memang tidak mencapai kesuksesan komersial, mereka akan semakin kecil kemungkinannya untuk bereksperimen, mengeksplorasi, dan terlibat dengan pekerjaan mereka pada tingkat pribadi. Motivasi intrinsik mereka akan menghilang sama sekali dan ini akan membawa kerugian bagi pertumbuhan perusahaan itu sendiri.
Dukungan dari atasan dapat diberikan dalam bentuk lain selain hadiah dan hukuman. Cara lain yang dapat digunakan para pemilik bisnis untuk mendukung kreativitas adalah berlaku sebagai panutan atau role model yaitu dengan bertahan melalui masalah-masalah sulit, berani mencoba ide-ide baru serta mendorong kolaborasi dan komunikasi dalam tim. Perilaku semacam itu meningkatkan ketiga komponen dari proses kreatif, dan memiliki nilai tambah sebagai praktik yang paling berdampak tinggi pada pertumbuhan perusahaan. Lebih baik lagi ketika semua karyawan dalam suatu organisasi berperan sebagai panutan dalam perkataan, sikap dan perilaku yang mendorong, menumbukan dan memelihara kreativitas.
Dukungan Organisasi
Dukungan dari atasan dapat menumbukan kreativitas tetapi hal yang paling berpengaruh adalah ketika seluruh organisasi bisnis mendukungnya. Dukungan semacam itu adalah tugas dari para pemimpin tertinggi organisasi, yang harus menerapkannya kedalam sebuah sistem atau prosedur SOP yang sesuai dan menekankan nilai-nilai yang menjelaskan bahwa segala bentuk tindakan kreatif adalah prioritas utama. Misalnya, organisasi mendukung kreativitas dengan secara konsisten menghargai kreativitas dan menghindari menggunakan uang untuk "menyuap" karyawan untuk menghasilkan ide-ide baru yang inovatif. Karena imbalan uang lebih sering membuat karyawan mengambil jalan pintas dengan melakukan sabotase ide atau pencurian ide orang lain, taktik semacam itu tidak mungkin akan berhasil. Pada saat yang sama, tidak memberikan pengakuan terbuka dan penghargaan yang memadai untuk kreativitas dapat memunculkan perasaan negatif dalam suatu organisasi. Karyawan dapat menjadi merasa terbiasa untuk tidak dihargai atas upaya kreatif mereka serta akan kehilangan energi dan gairah dari motivasi intrinsik yang akan berkembang menjadi kebencian terhadap perusahaan.
Yang paling penting yang dapat dilakukan para pemimpin tertinggi organisasi dalam mendukung kreativitas adalah dengan mengintruksikan keterbukaan informasi, kolaborasi dan dengan memastikan bahwa masalah politik ditempat kerja tidak ada. Berbagi informasi dan kolaborasi mendukung ketiga komponen kreativitas. Sebagai contoh keahlian, semakin sering orang bertukar ide dan data dengan bekerja saling bersama, semakin banyak pengetahuan yang akan mereka miliki. Dinamika yang sama dapat dikatakan untuk berpikir secara luas dan lateral. Bahkan, salah satu cara untuk meningkatkan pemikiran kreatif karyawan adalah dengan menunjukan pada mereka tentang berbagai pendekatan untuk pemecahan masalah, bahwa sebuah masalah dapat dipecahkan dengan banyak cara. Keterbukaan informasi dan kolaborasi meningkatkan kesenengan dalam bekerja dan dengan demikian motivasi intrinsik mereka.
Politik Ditempat Kerja Menghalangi Kreativitas
Terlepas dari apakah kita ingin meningkatkan kreativitas, bukanlah merupakan ide yang baik untuk membiarkan masalah politik kantor berkembang didalam lingkungan organisasi atau perusahaan. Pertikaian, politik, dan gosip bukan saja sangat merusak kreativitas tetapi juga pertumbuhan perusahaan karena hal hal tersebut mengalihkan perhatian orang dari pekerjaan yang sebenarnya. Rasa kebersamaan, satu tujuan dan kegembiraan dalam mencapai tujuan yang begitu utama bagi motivasi intrinsik selalu berkurang ketika orang-orang menghabiskan waktu untuk saling berkonflik atau menjelek-jelekan yang lain. Riset, wawancara dan survey yang kami selalu kembali menunjukkan bahwa motivasi intrinsik hingga semangat kerja meningkat ketika para karyawan sadar bahwa semua orang-orang di sekitar mereka bersemangat dengan pekerjaan mereka. Ketika masalah politik kantor melimpah ruah, orang merasa bahwa pekerjaan mereka terancam oleh agenda orang lain, yang biasanya kurang performanya karena politik kantor hanya menguntungkan mereka yang tidak melakukan pekerjaannya tetapi membawa kerugian besar bagi yang memiliki performa yang baik.
Akhirnya politik kantor akan mengurangi keahlian dan keterampilan. Politik juga menghalangi arus informasi dari satu titik ketitik lain yang pada akhirnya pengetahuan tidak akan bertambah dan kemampuan perusahaan untuk bertumbuh akhirnya berkurang.
Menularkan Kreativitas Pribadi Pada Perusahaan
Bisakah sebagai pemimpin organisasi membangun seluruh organisasi yang mendukung kreativitas? Jawabannya iya. Sebuah proyek penelitian intensif yang baru-baru ini yang disebut dengan Team Events Study yang selama dua tahun secara terus menerus mempelajari lebih dari dua lusin tim di tujuh perusahaan pada tiga industri yaitu: teknologi tinggi, produk konsumen, dan bahan kimia. Dengan mengikuti perkembangan setiap tim setiap hari melalui seluruh proyek kreatif yang mereka lakukan, detail tentang setiap apa yang terjadi ketika proyek berjalan, entah gagal untuk maju atau berhasil. Di akhir setiap proyek, dan di beberapa titik di sepanjang proyek tersebut dilaksanakan digunakan penilaian dari para ahli pada perusahaan tersebut dan dari anggota tim untuk menilai tingkat kreativitas yang digunakan dalam penyelesaian masalah serta keberhasilan keseluruhan proyek.
Seperti yang diharapkan, tim dan perusahaan tersebut sangat bervariasi dalam seberapa sukses mereka menghasilkan karya kreatif. Satu organisasi, sebut saja Chemical Central Research, tampaknya merupakan sarang kreativitas yang sesungguhnya. Chemical Central merupakan pemasok presuhaan induknya dengan formulasi baru untuk berbagai macam produk industri dan konsumen. Namun, dalam banyak hal, anggota tim research and development dari Chemical Central tidak ada yang istimewa. Mereka berpendidikan tinggi, tetapi tidak lebih dari orang-orang dibanyak perusahaan lain yang telah kami pelajari. Perusahaan ini berjalan dengan baik secara finansial, tetapi tidak jauh lebih baik daripada kebanyakan perusahaan lain. Apa yang tampaknya membedakan organisasi ini adalah kualitas kepemimpinan ditingkat manajemen puncak dan pada level tim. Cara para manajer membentuk tim, berkomunikasi dengan mereka, dan mendukung pekerjaan mereka memungkinkan mereka untuk membangun sebuah organisasi dimana kreativitas terus didorong yang pada akhirnya mampu untuk bertumbuh kelevel selanjutnya.
Tidak semua ide kreatif akan berhasil, beberapa akan gagal. Untuk mendukung pertumbuhan haruslah selalu ada jaringan pengaman bagi mereka yang mendukung kreativitas
Para pemimpin dapat merusak moral dengan terus menerus mengubah tujuan dan mengganggu proses. Pada satu evaluasi meeting triwulanan, misalnya, empat prioritas dan tujuan yang telah ditentukan sebelumnya oleh manajemen pada meeting triwulanan sebelumnya bahkan tidak pernah disebutkan sama sekali. Dalam contoh lain, produk yang telah diidentifikasi sebagai proyek nomor satu tim tiba-tiba dibatalkan tanpa ada penjelasan sama sekali. Kreativitas karyawan pada sebuah perusahaan akan hilang dengan terus mengubah tujuan dan mengganggu proses.
Sumber daya yang dikelola dengan salah juga dapat mematikan kreativitas. Sebagai contoh, manajemen yang secara terus-menerus menempatkan sebuah tim di bawah deadline yang singkat dan sumber daya yang tampaknya dibatasi secara sewenang-wenang. Pada awalnya, banyak anggota tim yang bersemangat melakukan protes dan unjuk rasa tetapi setelah beberapa bulan, semangat mereka telah berkurang, terutama karena tekanan telah terbukti tidak berarti dan menyadari tidak adanya kemauan dari pemimpin organisasi tersebut untuk mengubah corporate culture yang ada dan mendukung kreativitas.
Dalam contoh lain, ketika sebuah tim membawa program penetapan harga baru yang lebih kompetitif kepada bos, reaksi yang diberikan hanya bahwa diskusi tentang ide tersebut harus menunggu satu bulan lagi. Salah satu anggota tim yang jengkel mencatat, "Kami melakukan analisa begitu lama, kami akan kehilangan peluang bisnis tersebut dari pesaing lain"
Keuntungan Dari Menumbuhkan Kreativitas
Pelajaran penting menunjukan bahwa menumbuhkan kreativitas sudah seharusnya menjadi tanggung jawab pemimpin puncak sebuha organisasi, mereka harus memikirkan, merancang, dan membangun lingkungan kerja dan secara radikal mengubah cara berinteraksi dengan anggota tim mereka. Dalam banyak hal, ini membutuhkan perubahan corporate culture secara sadar. Hal ini bisa dilakukan, dan hasilnya tentu saja besar.
Risiko tidak melakukannya mungkin lebih besar. Ketika kreativitas terbunuh, sebuah perusahaan akan kehilangan senjata kompetitif yang kuat: ide-ide baru. Karena bila kita tidak melakukannya maka perusahaan kompetitor akan melakukannya. Perusahaan juga bisa kehilangan energi dan komitmen dari para karyawannya dan ini akan terlihat dari turn over karyawan yang terjadi.
Bahkan jika Anda percaya bahwa organisasi yang Anda miliki mendukung pertumbuhan kreativitas, Anda haruslah tetap memperhatikan dengan detail para pembunuh kreativitas. Beberapa dari mereka mungkin bersembunyi di sudut yang gelap atau bahkan dalam terang-terangan karena sudah menjadi orang kepercayaan. Membasmi perilaku yang membunuh kreativitas tidak cukup. Anda juga harus secara terus menerus berusaha keras untuk mendukung kreativitas agar berhasil menjadi perusahaan yang benar-benar inovatif di mana kreativitas tidak hanya bertahan tetapi berkembang pesat dan dapat berwujud dalam bentuk pertumbuhan keuangan yang signifikan.
Facebook Twitter Pinterest Linkedin Telegram WhatsApp
Bisnis KreatifBisnis PlanPelatihan BisnisSeminar
Lagi Ramai Dibicarakan
Mengetahui Minat Bakat Tanpa Tes Kepribadian Secara Akurat
Ada sebuah metode untuk mengetahui minat bakat dan kemampuan kerja karyawan tanpa memerlukan tes kepribadian atau psikotes. Hanya diperlukan observasi dan sedikit wawancara untuk mendapatkan hasil yang akurat dan dapat dipercaya. Suatu kali, ketika saya memberikan konsultasi pada perusahaan yang mengalami penurunan performa. Saya mengamati dalam kegiatan operasional perusahaan sehari-hari, cukup banyak jumlah karyawan sedang
Growth Hacking Manajemen Bakat Pelatihan Bisnis
Tren Dompet Digital Apps 2020: Shopeepay Masih Nomer Satu
Tren penggunaan dompet digital atau e-wallet apps dalam tiga bulan terakhir di sejumlah kota besar menunjukkan peningkatan transaksi secara digital terutama sejak pandemi dan adanya aturan physical distancing atau peraturan kebijakan pembatasan sosial berskala besar (PSBB) di sejumlah wilayah. Itulah mengapa tren bertransaksi daring dan belanja online semakin populer meski tidak mampu menopang pertumbuhan ekonomi
Bisnis Plan Digital Marketing Lifestyle Perbankan
Faktor Penting Meningkatkan Produktivitas Karyawan Yang Berprestasi
Beberapa karyawan memang lebih penting dari yang lain. Dalam artian produktivitas karyawan ini memiliki pengaruh meningkatkan bottom line atau keuntungan dan laba bersih secara langsung terlepas kita menyukai mereka secara pribadi atau tidak. Dan daftar peran mereka panjang - tenaga penjualan, pekerja toko ritel, staf gudang dan logistik, pekerja transportasi, dan karyawan pabrik. Mereka ini
Corporate Culture Komunikasi Manajemen Bakat Pelatihan Bisnis Seminar
Meningkatkan Produktivitas Saat WFH Di Era New Normal
Solusi mengatasi pandemi COVID-19 dengan menerapkan lockdown atau PSBB telah memaksa perusahaan merumahkan karyawan. Bagi sejumlah perusahaan yang tidak melakukan PHK maka work from home (WFH) dapat menjadi solusi untuk menyelamatkan produktivitas bisnis yang telah dibangun selama ini. Dari sisi biaya, WFH menyenangkan dan menguntungkan kedua belah pihak. Bagi karyawan yang tidak mengalami pengurangan gaji
Corporate Culture COVID 19 Growth Hacking Komunikasi Pelatihan Bisnis
Strategi Mengelola Bisnis Ditengah Pandemi Corona
Pandemi corona telah menyebabkan resesi dan krisis ekonomi diseluruh dunia. Dibutuhkan strategi bisnis yang jelas dan terukur untuk dapat lebih dari sekedar bertahan ditengah pandemi ini. Langkah-langkah kebijakan publik yang diberlakukan untuk mencegah penyebaran virus COVID-19 telah menghasilkan gangguan yang signifikan bagi operasional bisnis. PSBB yang diberlakukan telah menyebabkan distrupsi bisnis dalam skala raksasa. Keterbatasan
Bisnis Plan COVID 19 Finance
Masalah Bisnis? Kami Siap Membantu
Growth Marketing
Digital Marketing
Sales Operasional
Pengembangan Bisnis
Tentang Kami
Berita Terkini
Hubungi Kami
Partner with Us
Solusi Bisnis
Kamus Istilah
Solusi
Digital Marketing
Desain Website
Sales Leadership
Sales Ritel Monitoring
Marketing Strategi
Bisnis Autopilot
Growth Hacking
Memiliki permasalahan dalam bisnis seperti penjualan yang menurun atau sulit mengembangkan usaha? Kami siap membantu meningkatkan pertumbuhan atau penjualan perusahaan melalui sesi konsultasi, perencanaan dan optimisasi bisnis proses ataupun pelatihan peningkatan performa tim penjualan serta memecahkan persoalan yang menghambat laju perkembangan bisnis yang berkesinambungan


content:
Bandung akan mengabdi pada masyarakat Kabupaten Bandung Barat, dengan harapan eksistensinya selama ini bisa dirasakan langsung oleh masyarakat. Pengabdian tersebut tertuang dalam MoU tentang kerjasama dalam bidang pendidikan, pengabdian pada masyarakat, penelitian dan bidang lainnya yang ditandatangani bersama Pemerintah Kabupaten Bandung Barat, di Ngamprah, Senin (3/9).
Rektor Unur Bandung, Suparman ST, MM menuturkan, sudah sejak lama pihaknya berhubungan dengan Kabupaten Bandung Barat secara tidak langsung, karena beberapa mahasiswanya berasal dari Kabupaten Bandung Barat dan tidak sedikit dari mahasiswanya yang melakukan penelitian di sekitar Bandung Barat.
“Sebagai salah satu bentuk pengabdian pada masyarakat, kami memiliki desa binaan,
yakni Desa Ngamprah, Kecamatan Ngamprah melalui pembinaan pembuatan website, transfer ilmu tentang teknik informatika hingga mengajarkan blokade terhadap situs-situs terlarang yang tidak boleh diakses oleh anak-anak di bawah umur,” terangnya.
Meskipun demikian, dia menjelaskan bahwa baru kali ini ada MoU yang jelas antara universitas yang dipimpinnya dengan Pemerintah Kabupaten Bandung Barat. Suparman berharap kerjasama ini bisa dilakukan secara berkelanjutan sehingga bisa dirasakan lebih jauh manfaatnya oleh masyarakat Bandung Barat. “MoU yang dilaksanakan saat ini memang hanya untuk satu tahun ke depan saja, tapi diharapkan bisa ditindaklanjuti lebih jauh. Sebab kerjasama semacam ini idealnya dilaksanakan dalam tempo 5 tahunan,” imbuhnya.
Pejabat Bupati Bandung Barat, Dadang Mohamad mengaku gembira dengan adanya
perjanjian kerjasama ini. Karena berdasarkan pengalamannya ketika bertugas keluar negeri, kerjasama pemerintah dengan akademisi idealnya dilakukan dengan universitas bukan langsung dengan pihak ketiga.
“Jadi, di luar negeri jarang sekali konsultan yang berasal dari luar universitas. Tapi jika dinilai ada kekurangan, maka universitas tersebut yang menggandeng pihak ketiga. Sedangkan di Indonesia, saya melihat hanya beberapa universitas saja yang dimanfaatkan oleh pemerintah, sedangkan mayoritas lainnya dibiarkan begitu saja,” ungkapnya.
Dadang menambahkan, momentum ini juga bisa dijadikan kesempatan untuk meningkatkan taraf pendidikan masyarakat sebagai bentuk pengabdian universitas pada masyarakat yang berkolaborasi dengan pemerintah. “Lebih jauhnya soal penguatan SDM di Bandung Barat. Karena melalui pendidikan bisa memperkuat kualitas SDM,” tandasnya

content-type: text/plain

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind

label: id


content:
Jika Anda sering melihat modifikasi pada kendaraan yang bersifat parsial atau hanya part-part tertentu saja mungkin sudah cukup mainstream. Tapi bagaimana jika Anda menemukan sebuah full modifikasi kendaraan yang bisa saja membuat Anda cukup terperangah. Terlebih hasil modif tersebut adalah perpaduan epic dari warna krom merah dan juga water transfer printing yang dikerjakan oleh ahlinya. Hasilnya tentu pasti sangat keren. Seperti halnya yang kami tampilkan di atas. Salah satu dari portofolio kami yang sudah jadi untuk full body motor.
Lapisan krom pada kendaraan umumnya digunakan pada part2 tertentu sesuai dengan fungsinya masing-masing. Seperti halnya krom untuk reflektor lampu atau pemberi efek mewah pada grill. Namun jika kita tampilkan secara menyeluruh dengan tambahan warna khusus. Maka akan ada sebuah sentuhan seni tersendiri yang luar biasa.
Hanya saja untuk krom warna dan water transfer printing ini tidak asal-asalan dalam pengaplikasian. Butuh peralatan khusus, dan juga tenaga yang berpengalaman di bidangnya.
Salah satunya adalah dengan Central Wtp. Salah satu spesiali krom dan water transfer printing yang sudah dipercaya oleh ratusan konsumen kami untuk jenis-jenis proyek seperti ini.
Dark konsumen dalam kota sampai luar kota. Dari jenis proyek yang paling sederhana sampai yang terumit sekaligus, pernah kami tuntaskan dengan sempurna.
Jika Anda ingin menggunakan jasa kami, silahkan order kami untuk hari ini atau besok. Namun jika ingin belajar, silahkan datang ke showroom kami dan ambil program kursus yang kami sediakan.


content: Dibawah ini adalah hasil kata kunci yang Anda cari tentang Ngewe Cw Jepang Hamil dengan kategori jav sub indo berdurasi 27 menit yang bisa Anda streaming atau download melalui link dibawah.

warc-identified-content-language: ind,eng


content:
Dolar AS merosot pada sesi perdagangan Amerika malam ini setelah Ketua Federal Reserve Jerome Powell mengisyaratkan pihaknya siap untuk memangkas. Bagaimana jika sekarang sudah telanjur bergabung dengan broker saham yang kurang cocok? Yah, Anda bisa mendaftar lagi untuk membuka rekening efek dengan broker saham lain. Setiap orang bebas untuk memiliki banyak rekening efek sekaligus, ataupun memindahkan dana ke broker saham berbeda. Saat itulah, panduan cara memilih broker saham terbaik ini bisa Olymp Trade ulasan Anda manfaatkan.
Dengan demikian jika sewaktu-waktu terjadi krisis maka robot tidak akan mampu bertahan pada market forex. Mereka akan menutup dan membuka order, melakukan transaksi sell dan buy, dan aksi mereka ini akan diimitasi secara selektif atau otomatis oleh para trader lainnya. Seringkali kita mengabaikan hal ini. Padahal membaca kebijakan toko online tersebut itu perlu agar kita tahu apa saja informasi penting dalam kebijakan tersebut terutama dalam pengembalian Hendel Forex apabila tidak sesuai. Karena pada toko online kita tidak bisa melihat Hendel Forex secara langsung. Berikut hal-hal penting yang harus dipertimbangkan saat memilih broker atau pialang: Bila Anda membeli saham, maka sebenarnya keuntungan terjadi ketika perusahaan itu mencetak keuntungan, benar? Indeks LQ Buffett pernah mengatakan, "Butuh waktu 20 tahun untuk membangun sebuah reputasi, dan lima menit untuk menghancurkannya. Investor saham pun bisa menikmati penghasilan deviden yang dibagi berkala dari keuntungan perusahaan.
Berikut ini adalah 4 rumus untuk perhitungan laba usaha mengunakan data laporan laba rugi. Serta analisis laba rugi yang dapat dilakukan. Klien Olymp Trade pun bisa melihat berapa profit yang akan didapatkan ketika mereka berada pada posisi terbuka. Karena itu uang Anda, jadi Anda boleh mengambilnya kapan saja.
100 * (Mov(Mov(C - (.5 * (HHV(H,13) + LLV(L,13))),25,E),2,E)/ (.5*Mov(Mov(HHV(H,13) - LLV(L,13),25,E),2,E))).
Di banding 2 trader sebelumnya, Nial Fuller adalah satu-satunya sosok yang menorehkan prestasi mengesankan di generasi modern. Melalui kontes trading bertajuk Million Dollar Trader yang digagas AxiTrader, Nial berhasil membukukan keuntungan 369% dalam waktu 3 bulan dan menjuarai kompetisi Olymp Trade ulasan tersebut. Penyerahan dana dalam transaksi spot pada dasarnya dapat dilakukan dalam beberapa cara berikut. Hal ini didasarkan pada harga opsi standar relatif indikator tindakan harga opsi biner harga underlying asset. Dengan menggunakan rata-rata bergerak merapikan dihitung pada periode 5, 8 dan Strategi indikator metatrader Forex.
Sebagai atasan yang baik, kita tidak boleh menilai karyawan dengan subyektif,namun sulit bagi kita mengetahui bagaimana cara menilai dengan objektif. Disini saya sampaikan bagaiman cara menilai bawahan dengan benar. Keseluruhan aktivitas Anda perlu dinilai. Ini akan memberi Anda lebih banyak waktu untuk berdagang dan sedikit waktu untuk menyiapkan pajak. Apakah bisa menyebarkan rumor sampai ke telinga trader di seluruh dunia? Komplikasi ini meningkat jika Anda memperdagangkan saham dan juga mata uang. Derivatif mungkin dikenal oleh seseorang sebagai kontrak dalam perjanjian bilateral, namun ada pengertian lain dari derivatif. Derivatif juga bisa menjadi jenis investasi.
Olymp Trade ulasan: Daftar penyedia layanan sinyal biner terbaik
Binomo apakah judi - binary option di Indonesia Pada Binomo apakah judi dasarnya Olymp Trade ulasan kami tidak sangat menyukai tawaran bonus dengan persyaratan volume transaksi yang tinggi. Requote adalah suatu mekanisme permintaan konfirmasi dari broker jika ternyata terjadi perubahan harga pada pasangan pair mata uang yang ditembak.
Apakah ada testimoni para trader olymptrade yang sudah sukses menghasilkan income uang konsisten dari strategi trading mereka sendiri?
Kita semua familiar dengan konsep asuransi dari kehidupan sehari - hari, dan hal yang sama berlaku dalam bisnis. Sebuah kontrak asuransi pada dasarnya merupakan transfer risiko dari satu pihak ke pihak lainnya, dengan imbalan bayaran.
Strategi opsi biners dengan pivot point
IQ Option maximum withdrawal
Boneka ini juga diciptakan untuk para kaum pria yang jauh merantau dari istrinya yang tidak memungkinkan untuk berhubungan intim (seks) dengan pasangan nya. Boneka Full Body ini terbuat dari bahan silikon pilihan yang sangat lembut, fleksibel dan berkualitas sehingga tidak menimbulkan penyakit dan iritasi pada kulit.
Jumlah indikator forex sampai sat ini telah mencapai ratusan dan masih akan terus diciptakan indikator baru lagi untuk lebih membantu trader menghasilkan profit. Dilihat dari zamannya, indikator dibagi menjadi 2 yaitu indikator klasik dan indikator modern.
Binomo Meskipun platform ini memiliki sedikit atau tidak ada informasi, platform ini terdaftar dan disertifikasi oleh CROFR, sebuah lembaga regulasi Rusia. Strategies And.Saya jadi orang pertama sekaligus terdepan. Anda akan sangat merugi jika memutuskan untuk investasi emas hanya dalam waktu 1 atau dua tahun, karena keuntungan baru bisa didapat dalam jangka waktu yang lama.
Forex Olymp Trade ulasan jenis Forward, Swap, dan Option yang diharamkan oleh MUI sebenarnya tidak beralaskan. Jika “mengandung spekulasi” yang menjadi alasan, maka semua perdagangan mestinya haram. Bukankah semua perdagangan mengandung spekulasi? Bahkan petani cabai juga berspekulasi. Ia menanam cabai saat harga tinggi, saat panen melimpah, harga cabai dipasaran bisa saja turun drastis. Selain melakukan transfer file dan remote. Aplikasi ini juga dapat kita gunakan untuk chatting antar pc yang terhubung. Terdapat juga fitur lain yang memungkinkan kita untuk merekam dan menyimpan remote session. Customer Support Languages: English, Japanese, Chinese, Indonesian, Other Languages.

label: en


content:
Meskipun misalnya strategi tersebut bisa berhasil dengan baik ketika dipergunakan oleh orang lain, belum tentu strategi yang sama tersebut bisa berhasil ketika digunakan oleh Anda, karena memang mungkin strateginya belum tentu cocok. Ingat trading binary option juga memiliki resiko bermain Binomo untuk loss karena itu anda harus benar-benar berlatih dahulu agar bisa trading dengan baik dan profit. Positipnya kita terhindar dari kerugiaan secara finansial dan mental. Dari 1 transaksi trading forex tadi, keuntungan yang diperoleh adalah: Sangat Ideal Untuk Trader Pemula Para trader pemula sering dibimbing untuk lebih mengedepankan antisipasi risiko ketimbang cara mendulang profit maksimal. Seorang graphic design awalnya memiliki portfolio dalam bentuk file design company profile misalnya.
Okay semuanya salam profit. Trading Binary Option Surabaya — Workshop trading binary surabaya. Binatex adalah broker internasional untuk Binary Options. Perusahaan ini didirikan pada 2015 dan menerima pedagang dari mana-mana. Pelanggan utama Binatex adalah dari Eropa karena perusahaan ini berbasis di Siprus. Website Binatex dikelola oleh Binatexia LTD dan Yulanta Business Ltd. Di situs web, kami menemukan nomor pendaftaran perusahaan dan dokumen hukum. Untuk melihat instrumen apa saja yang disediakan dengan refund, Anda bisa mengecek langsung platform binary options iForex dan mencari pair yang bertanda gambar perisai hitam. Ada keterangan 10% di atas gambar penanda tersebut, sehingga Anda bisa mengenali pair-pair tersebut dengan mudah. Selain kebijakan refund, trading binary options di iForex juga memiliki kondisi at-the-money yang kondusif. Bila option Anda ditutup pada level yang sama di posisi Anda membuka option (at-the-money), maka Anda akan memperoleh kembali seluruh kapital yang Anda tempatkan untuk posisi tersebut.
Bermain Binomo - indikator Forex yang akurat
Pernah nonton Dawson's Creek, My Week with Marilyn, atau The Greatest Showman? Pasti kenal Michelle Williams. Artis tenar Hollywood yang dua kali meraih nominasi OSCAR ini juga punya pengalaman lain sebagai trader. Pada tahun 1997 saat masih duduk di bangku SMA, ia memenangkan kejuaraan trading Futures tingkat dunia setelah membukukan persentase return hingga 900 persen. Pencapaian itu agaknya menunjukkan bahwa buah jatuh tak jauh dari pohonnya; karena ayahnya, Larry Williams, merupakan trader sukses pencipta indikator William%R yang ada dalam daftar indikator bawaan MetaTrader. Namun, tak diketahui apakah Michelle masih berkecimpung di dunia trading hingga saat ini. Sebagai kunci keberhasilan dalam trading forex, 2 aspek manajemen perdagangan yang sangat penting pada level yang mana pun adalah penempatkan target profit dan stop loss. Beberapa trader telah menemukan strategi yang paling tepat untuk memperoleh hasil yang konsisten adalah merancang resiko semininal mungkin untuk menilai rasio dan kemudian menempatkan target profit dan stop loss sesuai dengan rasio ini.
Artikel ini merupakan kontribusi dari Forex Bonus Lab, suatu website yang didedikasikan untuk memberikan informasi terbaru tentang promo bonus forex dan review broker-broker papan atas. Terkait dengan profesional yang bisa membantu dalam membuat perusahaan broker, penulis artikel ini merekomendasikan New Broker.
11. PT. Howard, beralamat di Gd. Grha Surya L.2 Jl. Setia Budi Selatan 1 kav.9, Kuningan, Jakarta Selatan. Perdagangan dilakukan pada option dengan berakhirnya di dari 1 menit untuk 15 menit. Commission fee atau biaya komisi harus dibayarkan trader kepada broker forex untuk setiap lot yang ditradingkan, robot trading cara membuat. Dan itu artinya, setiap orang bisa berinvestasi di perusahaan tersebut dengan membeli sahamnya dan juga bisa bermain Binomo mengetahui secara detail kondisi keuangannya dari laporan keuangan yang ia rilis tiap kurtal di situs BEI, yakni IDX.co.id.
Rekomendasi Karena sifatnya menganalisa di saat terjadi ketergantungan trenddimana harga akan terus naik lebih indikator kotak forex dari sebelumnya, atau malah turun dan berbalik arah. Dibawah ini adalah contoh penyetelan untuk rata-rata bergerak eksponensial: Cara kerja penggunaan indikator-indikator dengan terminal ini sebenarnya sangat sederhana. 1. Harga Sewa Guna Usaha mobil Pick Up tersebut adalah sebesar Rp. 1.500.000,- per bulan; 2. Harga Sewa Guna Usaha tersebut belum termasuk biaya penyelenggaraan asuransi dan biaya pajak atas kendaraan yang harus dibayarkan oleh Lessee; 3. Denda atas keterlambatan pembayaran harga sewa guna usaha tiap bulannya adalah sebesar 15 % dari harga sewa guna usaha yang harus dibayarkan pada bulan tersebut oleh Lessee kepada Lessor. Broker forex menerima setoran dana modal dari masyarakat yang akan digunakan untuk berbisnis forex, lalu menyediakan fasilitas trading seperti teknologi dan support lainnya, serta menyediakan berbagai metode untuk menarik dana apabila keuntungan sudah didapat. Banyak broker menyediakan akun trading Swap Free yang juga dikenal sebagai akun trading Islami karena bebas bunga.
Perdebatan tentang bagaimana pemerintah dapat menggunakan bermain Binomo dan beradaptasi dengan sistem pembayaran baru ini memang baru dimulai. Untuk saat ini, belum ada pemerintah yang muncul untuk meregulasi blockchain ataupun Bitcoin, walaupun sudah ada beberapa negara yang melarang mata uang digital itu untuk beredar di negara mereka. Namun dengan satu klik saja, Blockchain dapat mengubah bagaimana cara pemerintah melakukan bisnis dengan dirinya sendiri ataupun dengan pihak lain. Coba kalahkan itu, James Bond.
I Forex Megadroid sono descargar software automatici che, dopo essere español impostati, Download gratuito | Robot e segnali automatizzati forex.
Kursus Mobil Anton Alamat: 23, Jl. MP. Mangkunegara, Ilir Timur. II, Kota Palembang, Sumatera Selatan Kode Pos: 30163 Nomor Telepon: 0851-0032-7773 Jam Buka: 07.30–17.30 Harga Dari: –. Kode tersebut kamu masukan ke menu teman yang berada di bagian bawah, atau menu yang bergambar 2 orang. Disana kam pilih Masukan Teman Yang Memperkenalkan.
Untuk memiliki tabungan BSA, syarat utamanya adalah WNI Warga Negara Indonesia yang belum memiliki tabungan pada bank yang dituju dan bersedia untuk memiliki hanya satu rekening saja di bank itu. Syarat utama untuk menjadi agen Laku Pandai adalah penduduk setempat yang memiliki kegiatan di lokasi tersebut, baik pekerjaan atau usaha. Ada berbagai alat yang dapat Anda bermain Binomo gunakan untuk meningkatkan peluang keberhasilan Anda ketika melakukan strategi swing trading. Setelah Anda memiliki strategi trading dan membuka akun nyata, Anda harus mengikuti daftar ini untuk memiliki manajemen risiko yang baik.

label: it


content:
Anda tidak bisa sembarangan melakukan seks dan mengesampingkan begitu saja kondisi yang sedang dirasakan. Karena bukannya nikmat yang Anda rasakan malah sebaliknya. Untuk itu, mengetahui waktu seks yang perlu dihindari bisa membantu Anda untuk mendapatkan sensasi bercinta yang menyenangkan tetapi tetap aman.
Hindari bercinta pada waktu-waktu ini
Dalam kondisi tertentu, ada kalanya gairah seks Anda perlu ditekan dan tidak dituruti. Berikut beberapa waktu seks yang perlu dihindari:
1. Sebelum melakukan pap smear
Pap smear adalah salah satu tes penting yang dianjurkan bagi wanita untuk mendeteksi kanker serviks secara dini. Dalam tes ini, dokter akan memasukkan alat yang disebut dengan spekulum ke dalam vagina. Alat ini berfungsi untuk melebarkan vagina agar dokter bisa melihat leher rahim atau serviks dengan jelas. Setelah itu, langkah selanjutnya adalah mengambil sampel sel-sel serviks dengan alat yang disebut dengan spatula.
Nah, agar hasil pap smear akurat biasanya dokter akan meminta Anda untuk tidak melakukan seks, menggunakan produk spermisida atau melakukan douching sehari sebelum prosedur. Pasalnya, bahan kimia dalam spermisida dan produk douching atau sperma asli bisa membuat hasil pap smear kurang sensitif dan akurat.
Bisa-bisa hasil tes yang ternyata positif menjadi tersamarkan dan justru cenderung negatif. Hal ini tentu berbahaya karena jika hasilnya ternyata positif dokter seharusnya bisa memberikan perawatan dengan segera agar kanker dapat teratasi di awal kemunculannya.
Namun, karena hasil tes tidak akurat akibat adanya air mani di leher serviks dokter tidak melakukan tindakan apapun karena hasilnya dianggap negatif sehingga Anda dianggap bersih dari keberadaan sel kanker.
2. Saat vagina nyeri dan perdarahan
Meski tamu bulanan kerap datang tetapi sebagian wanita bisa mengalami perdarahan di luar jadwal haid. Saat Anda mengalami perdarahan di luar jadwal haid, maka hal ini bisa saja menandakan adanya masalah tertentu di tubuh. Salah satu kondisi yang membuat perdarahan di luar haid ialah kelainan leher rahim.
Oleh karena itu, ketika masalah tersebut terjadi maka ini bukan waktu yang tepat untuk bercinta. Apalagi jika Anda sering merasakan sakit selama atau sehabis berhubungan seksual. Lebih baik konsultasikan dahulu ke dokter untuk mengetahui penyebab pastinya. Kemudian tanyakan pada dokter kapan Anda boleh berhubungan seks.
3. Saat memiliki infeksi vagina
Infeksi pada vagina biasanya membuat Anda mengalami keputihan yang berbau busuk. Tak hanya itu, gejala lainnya seperti gatal pada vagina, rasa panas serta terbakar, dan juga nyeri panggul juga biasanya Anda rasakan. Nah, ketika gejala tersebut muncul, maka itu bukan waktu yang tepat untuk bercinta dengan pasangan.
Berhubungan seks saat Anda memiliki infeksi tak hanya menyakitkan, tapi juga dapat membuat kuman penyakit menyebar ke organ lainnya seperti panggul. Jika sudah menyebar, infeksi menjadi lebih sulit untuk ditangani. Apalagi jika ternyata infeksi yang dimiliki termasuk menular. Maka tak hanya Anda yang merasakan efeknya tetapi juga pasangan.
4. Setelah operasi
Meski kelihatannya tubuh dalam keadaan baik-baik saja tetapi dalam beberapa kasus, seks setelah operasi bisa memperburuk kondisi. Dikutip dari WebMD, Heather Rupe, DO., dokter kandungan di Amerika Serikat, mengisahkan pasiennya mengalami komplikasi setelah operasi histerektomi akibat berhubungan seks terlalu cepat.
Oleh sebab itu, jangan hanya merasa sehat di luar tetapi pikirkan juga kesehatan organ dalam Anda pascaoperasi. Untuk itu sebelum memutuskan untuk bercinta tanyakan dahulu pada dokter kira-kira kapan waktu seks yang tepat setelah operasi yang baru saja Anda jalani.
5. Saat mengalami komplikasi kehamilan
Seks saat hamil tidak dilarang asalkan kandungan dalam keadaan sehat. Namun, ketika Anda mengalami berbagai komplikasi kehamilan seperti plasenta previa dan berisiko mengalami kelahiran prematur sebaiknya hindari seks.
Pasalnya seks justru bisa memperburuk kedua kondisi ini. Apalagi jika belakangan ini Anda mengalami perdarahan dan juga nyeri perut maka jangan dulu berhubungan seks sebelum dokter merekomendasikannya.
6. Segera setelah melahirkan
Sesaat setelah melahirkan, bukan waktu yang tepat untuk bercinta. Ya, Anda sebaiknya tidak melakukan seks minimal sekitar enam minggu. Aturan ini berlaku baik untuk wanita yang melahirkan secara caesar maupun normal. Pasca melahirkan, Anda akan mengalami sejumlah robekan di vagina saat normal dan di perut ketika caesar.
Melakukan hubungan seksual sebelum vagina sembuh dan lukanya mengering bisa meningkatkan risiko infeksi yang membahayakan. Begitu pun jika Anda melahirkan secara caesar. Meski Anda hanya memiliki robekan di sekitar perut tetapi aktivitas seks bisa memperburuk luka dan menimbulkan rasa sakit akibat jahitan yang belum sepenuhnya mengering.


content:
Pomade Natural – Buat Lo yang suka menata rambut pake minyak rambut khususnya pomade, Gw punya sedikit saran nih bro buat Lo? Mau? Oke, langsung aja ya. Nah bro, Gw pengen menyarankan buat Lo semua untuk mulai memilih produk minyak rambut atau pomade yang menggunakan bahan natural untuk Lo pake sehari-hari. Kenapa? Don’t get me wrong, […]
Read more
9 Merek Pomade Terbaik dan Tahan Lama, Bikin Rambut Rapi Seharian!
foltibaffi February 19, 2020 Artikel Folti Baffi, Fashion
Seperti yang kita ketahui, rambut adalah mahkota. Tidak hanya kaum wanita saja yang cukup memperhatikan tatanan gaya rambutnya, namun para pria ternyata juga cukup memperhatikan kerapian dan juga tatanan rambutnya, salah satunya dengan menggunakan produk penata rambut yang biasa disebut dengan pomade. Memberikan sentuhan pomade pada rambut pria akan terlihat jauh lebih rapi dan membuat […]
Read more
10 Rekomendasi Merek Pomade Terbaik untuk Gaya Rambut Anda
foltibaffi December 24, 2019 Artikel Folti Baffi, Fashion
Pomade menjadi salah satu pilihan terbaik bagi pria untuk tampil maksimal dengan gaya rambut terkini. Masih bingung mencari merek pomade terbaik untuk Anda? Simak rekomendasi dari Kami berikut ini, yah. Pomade Telah Berkembang dan Memiliki Beberapa Jenis dan Ratusan Merek Pomade adalah rahasia dari maskulinnya penampilan pria dan belakangan ini menjadi sangat tren di kalangan […]
Read more
Tampil Mempesona dengan 10 Sisir Pria Terbaik Ini untuk Beragam Gaya Rambut!
foltibaffi December 18, 2019 Fashion
10 Sisir Pria Terbaik Ini untuk Beragam Gaya Rambut – Menyisir rambut tak hanya membuatmu tampil lebih rapi, tapi juga membuat kepala jadi lebih sehat karena sirkulasi darah dan minyak menjadi lebih lancar. Sayangnya, tak banyak orang yang menyadari pentingnya memilih sisir sesuai kebutuhan. Banyak orang yang memandangnya remeh, sehingga sering asal pilih dan gunakan. Padahal, tiap jenis dan gaya rambut perlu sisir yang berbeda….
Read more
Tentang Kami
Lebih dari 3 tahun hadir dengan produk terbaik khusus para pria sejati yang ingin upgrade penampilan lebih macho dan maskulin.
Customer Care
Titta : 0856 3181 630
Amel : 0812 3454 2022
ΞJl. Raya Lontar No. 183 RT. 001/02 Kec. Sambikerep Surabaya
Disclaimer
Hasil yang didapatkan dari penggunaan produk yang ada di situs ini mungkin akan berbeda terhadap masing-masing pengguna. Semua pelanggan yang membeli produk melalui situs ini secara otomatis telah dianggap membaca dan menyetujui.

annotation: short_sentences header footer


content:
Pokemon Unite menjadi salah satu game MOBA yang paling ditunggu – tunggu sekarang ini, game yang dikembangkan oleh Tencent TiMi Studio ini, memberikan game MOBA bertemakan Pokemon. Dan baru – baru ini, Pokemon unite mendapatkan beragam bocoran terkait dengan informasi yang ada di game Pokemon paling baru tersebut.
Game Pokemon Unite diumumkan pada Juni tahun ini, dan tengah dikembangkan untuk Switch dan Mobile kedepannya. Sampai sekarang, yang diketahui dari game tersebut sekarang ini tengah mengadakan Test untuk game tersebut, dan asiknya lagi ada beberapa orang yang membocorkan terkait dengan gameplay serta beberapa fitur yang ada di dalam gamenya tersebut kedepannya.
Selain Rare Candy, serta list dari beberapa pokemon yang akan hadir di dalam game tersebut kedepannya. Pemain juga bisa melihat beragam tipe Pokemon yang ada di dalam gamenya tersebut kedepannya.
Di dalam game, akan ada 5 basic role yang dihadirkan pada game Pokemon Unite kedepannya, dimulai dari Support, Standard, Defense, Speed, dan Power. Dimana Tiap Pokemon akan memiliki 2 tipe serang yaitu Long range, dan Short Range atau bahkan support. Pokemon akan mendapatkan skill baru setiap 1,3,5,7 dan akan mendapatkan skill unite pada level 9. Pokemon juga dapat berubah pada level 5, dan level 7 jika mereka memiliki evolusi ke 3nya.
Ya, semoga saja kedepannya Pokemon Unite bisa memenuhi standard fans pokemon kedepannya.
Baca lagi artikel menarik lainnya dari penulis kita Jay, dan artikel lain seputaran game Mobile! Tertarik melakukan kerjasama? Kontak kita di [email protected]
Share 31
Tweet 0
androidiosPokemon MOBApokemon uniteTencent StudioTiMi Studio
See more
Previous article Neymar Unjuk Skill Bermain CS:GO Dengan Dapatkan Pistol Ace!
Next article Tingkatkan Kualitas Matchmaking Mobile Legends, Moonton janjikan lagi match yang lebih adil!
Written by Jay
You May Also Like
Pokemon MOBA Tencent, Pokemon Unite akan hadirkan Rare Candy, dan Legendary Raid untuk Poin yang lebih tinggi!


content:
Adapun aturan khusus yang harus kita patuhi adalah sebagai berikut: Gunakan Rasio Risk vs. Terima kasih! Pertama, ada Bollinger Bands, yang tiga garis diplot sebagai saluran yang dapat membantu Anda berpotensi mengidentifikasi titik masuk dan keluar. Alasannya,sudah di jelaskan di atas,namun di sini ada 5 alasan tambahan yakni. FOREXOL INDONESIA Community tidak menjanjikan " fix profit " kepada bagaimana cara trading Forex member, tetapi hanya memberikan edukasi dan pemahaman dasar tentang trading serta memberikan modal trading dengan jumlah tertentu, batas waktu tertentu dan syarat WD tertentu.
Pengaturan order oleh trader (melalui sistem trading elektronik dari perusahaan broker untuk melakukan itu atau tindakan ini dikirim, jenis order akan dijelaskan kemudian). Sebilangan besar peniaga bekerja dengan Binomo dan perhatikan kelebihan berikut: tiada masalah dalam kerja mereka, pendaftaran cepat dan pengesahan, perdagangan yang menguntungkan dengan pilihan binari, terminal mudah, pengeluaran wang cepat. “Posisi long Gelin Dahua pada 3 Juli adalah di semua bulan yang terlihat setelah Oktober lebih besar dari 19 long lainnya gabungan,” kata Macquarie, menambahkan “nilai nosional adalah sekitar 12,2 miliar yuan, atau $ 1,84 miliar”.
Ada banyak strategi seperti itu, dan bahkan jika pedagang tidak menggunakannya, Anda perlu tahu apa tingkat dukungan dan perlawanan, karena ini adalah pangkalan. Pada umumnya, bank-bank besar, hegde fund, dan institusi keuangan besar lainnya menggunakan pola dasar analisa fundamental. Dan karena mereka adalah pemegang sebagian besar uang diseluruh dunia, maka bila mereka melakukan trade, harga akan bergerak sesuai dengan apa yang mereka lakukan. Hal ini sesuai dengan hukum ekonomi, sebagai contoh bila terdapat banyak pembeli USD, maka bagaimana cara trading Forex jumlah USD yang beredar dipasaran akan berkurang, menyebabkan harga USD naik.
Audrey Bonilla Kategori: Reviews, minimizing risk with binary emini aviv elite. Gratis buat eddie lau method gold.
Ya, permasalahan finansial acapkali menjadi penyebab utama banyak pensiunan yang khawatir untuk memasuki bagaimana cara trading Forex masa-masa ini. Banyak kasus seringkali di masa-masa ini terjadi penurunan penghasilan yang akan membuat cemas karena ketidaan penghasilan utama. Penulis: Gregory L. Morris Jumlah: 155 halaman Ukuran File: 21600 kb Bahasa: Inggris. Kembali kita ke peluang bisnis cuci motor.,di mana banyak orang seakan cuek-cuek saja untuk menganalisa peluang keuntungan di dalamnya.
Halo Mas Sultonu, perhitungan CAPM seharusnya = Riskless rate + Beta*(Risk Premium); jadi bukan ditambahkan dengan beta, tapi dikalikan. Referensi yang reliable tentang ini sudah ada dimana-mana kok, termasuk dari buku yang ditulis Damodaran sendiri. Sisanya yang mas Sultonu tulis tentang risk free, beta dan risk premium saya sepakat. Memang dalam prakteknya ada dua pilihan, bisa melakukan perhitungan sendiri atau langsung ambil dari data sekunder dari data yang dipublikasikan oleh prof Damodaran atau lembaga lain.
Bagaimana cara trading Forex
Cara menentukan garis support dan resistance pada trading binary
76% akaun pelabur runcit kerugian wang apabila berdagang kontrak atas perbezaan (CFD) dengan pembekal ini. pemahaman Forex.
Pola chart yang umum dalam pasar Forex
Bagaimana cara trading Forex
Disini saya ingin berbagi pengalaman mulai dari awal saya trading forex di tahun 2005.
Apakah layout enak dilihat dan User Interface (UI) nyaman digunakan? Apakah proses loading platform cepat, atau lambat dan tersendat-sendat? Apakah koneksi platform stabil atau sering putus-putus? Aksi apa saja yang bisa dilakukan dalam platform itu? Apakah hanya order jual-beli biasa, atau bisa juga digunakan untuk exercise HMETD? Pada langkah awal, ia mengumpulkan dana dari berbagai nasabah hingga mencapai $100.000. Jumlah ini sudah termasuk dana yang berasal dari kantongnya sendiri. Ia pun kemudian mengelola seluruh dana tersebut sambil berupaya meminimalkan risiko. Pasar saham jangka panjang menjadi pilihannya kala itu. Teknik penjualan kembali beragam saham dengan profit tinggi dalam waktu cepat pun dilancarkan. Untuk memainkan campuran pertandingan sepak bola Parlay taruhan, Anda harus memiliki akun bola taruhan. Oleh karena itu, Anda harus terlebih dahulu mendaftar di situs Parlay taruhan permainan layak campuran kepercayaan diri untuk tidak mengalami kerugian jika Anda memenangkan Parlay taruhan Anda Mix.
Dalam hal bagaimana cara trading Forex ini, pengaturan yang disarankan untuk indikator RSI adalah 20 periode.
Saat itu, harga saham sedang tren secara drastis namun Apple mampu mencatat imbal hasil positif yang mengejutkan banyak orang. Ini adalah kesempatan besar bagi investor yang ingin berdagang dengan broker opsi biner. Apple adalah perusahaan Amerika yang berbasis di California State, Amerika Serikat. Selain itu, China memiliki jumlah rata-rata 700 juta pelanggan di pasarnya. Sebagai investor, Anda mungkin benar-benar perlu mengetahui harga saham Apple di tahun 2014. Tapi itu hanya untuk sehari. Apple dan China mobile setuju untuk menandatangani kesepakatan penjualan merek iPhone-nya untuk memperluas pasarnya di China. Gordon akan mengumpulkan seluruh premi. Gordon akan menutup posisinya.
Namun jenis virus tersebut tetap berbahaya jika dibiarkan tidak diatasi, karena sebenarnya virus hanyalah sebuah program tertentu yang dapat mengakses dan menghilangkan file tertentu. Meski masih ada beberapa market forex yang terbuka karena perbedaan zona waktu, tapi trader forex sebaiknya melakukan hal lain saat akhir pekan. Jika pun tak punya agenda berakhir pekan, waktu tersebut setidaknya bisa diisi aktivitas lain seperti menganalisa market.
Indikator ini juga bisa dipergunakan untuk memperkirakan kondisi jenuh beli (overbought) atau jenuh jual (oversold). Dalam perkembangan lebih lanjut juga bisa dipergunakan untuk memperkirakan batasan resiko dan target. Trading forex seringkali terlihat mudah. Namun, trader butuh trik jitu bermain forex agar tidak tersesat dan rugi besar. Banyak pengetahuan yang perlu diketahui agar bisa mendapatkan target yang diinginkan, yaitu "profitable" atau keuntungan yang melimpah secara konsisten. Nah, dari sekian banyak pemahaman itu, prinsip mengenai supply dan demand adalah salah satu faktor krusial dalam trik jitu bermain forex. Tukar dapat menyebabkan Anda kehilangan banyak khususnya jika Anda memegang posisi Anda untuk waktu yang lama. Bagaimanapun juga, untuk bagaimana cara trading Forex pedagang options pemula yang ingin mengambil keuntungan dari pergerakan menurun dalam pokok, membeli put option akan jauh lebih mudah. Dengan menggunakan perhitungan lanjutan mereka membuka dan mengelola perdagangan forex untuk Anda sesuai dengan metode forex.
Strategi forex scalping merupakan salah satu jenis strategi yang dapat dipakai oleh trader untuk mendapatkan profit atau keuntungan yang lebih tinggi saat melakukan aktivitas bisnis forex. Sebab, untuk menjadi seorang trader yang handal, seseorang tak cukup hanya mengandalkan teori teori dasar dalam berbisnis forex. pemahaman Forex. Kunjungi Alpari. Setiap broker forex pasti ada plus dan minusnya. Jangan lebih seperti 1: FxPro FxPro adalah sebuah nama yang terkenal dalam lingkup trading Forex dan telah beroperasi dalam waktu yang cukup lama. Sebelumnya, broker forex adalah sebuah pihak perusahaan, atau agen dimana berfungsi sebagai pihak perantara yang menjembatani antara pihak pembeli dan penjual.
Dari level ini, Anda dapat membuat price alerts baru dan mengedit atau menghapus yang sudah ada. Ingin tau testimoni yg sudah pernah terapkan trik ini di sini! Belum punya akun real binary? daftar di sini! Liat Panduan daftar akun binary di sini!


content:
Home » Baby Care » Kapan Sebenarnya Bayi Mulai Siap untuk Duduk? Ternyata di Usia Ini Sudah Bisa Lho!
Kapan Sebenarnya Bayi Mulai Siap untuk Duduk? Ternyata di Usia Ini Sudah Bisa Lho!
Byroswitapl
15 Articles
December 07, 2017
3.206
Bookmark
source: https://hellosehat.com/wp-content/uploads/2017/08/Melatih-Bayi-Duduk-Inilah-Usia-yang-Tepat.jpg
Melihat perkembangan bayi tentu menjadi hal yang tidak pernah membosankan yah Moms. Dari awal kelahirannya , mulai belajar berguling, menangis, tertawa, tentu menjadi momen bahagia antara Moms dan bayi. Proses bayi duduk juga merupakan tahap tumbuh kembang yang akan bayi hadapi. Coba cek yuk Moms apa bayi kita sudah siap duduk?
Mendampingi tumbuh kembang bayi sangatlah menyenangkan ya moms? Ada saja tingkah laku mereka yang membuat kita tersenyum dan tertawa. Tersenyum, tertawa, merangkak, hingga bayi duduk pasti akan menarik perhatian kita ya moms. Dari awal kelahirannya bayi baru bisa memberikan segala jenis respon dengan menangis.
Saat ingin minum susu, tidak nyaman, takut, kaget, popoknya penuh satu-satunya cara menunjukkan emosinya adalah dengan menangis. Namun seiring bertambahnya usia bayi mulai memberikan respon lain seperti tersenyum, tertawa, tengkurap, merangkap mundur, dan tahapan lainnya.
source: http://baruterus.com
Salah satu tahapan tumbuh kembang yang akan dihadapi bayi adalah duduk. Biasanya mendekati usia MPASI bayi (6 bulan keatas), bayi akan mulai duduk meski masih dengan bantuan. Upaya untuk duduk sendiri sudah dimulai dari usia 4 - 5 bulan. Jadi bayi sudah bisa di berikah stimulasi dari usia 4 bulan yah moms, sampai bayi mulai siap duduk. Tentunya jangan dipaksakan ya moms, karena bisa berbahaya untuk tulang punggung bayi.
Maka dari itu mommynesia.id ingin berbagi tanda-tanda yang bisa moms perhatikan pada bayi yang telah siap duduk. Juga beberapa stimulasi yang dapat diberikan moms untuk membantu bayi siap memasuki tahapan "duduk".
source: http://lkpanel.mramagazines.com
baca juga
August 06, 2019
7 Potret Menggemaskan Baby Zenecka, Anak Carissa Puteri yang Gantengnya Dari Lahir
In
Baby Care
By
C.Y
15.090
Tengkurap (usia 3-4 Bulan)
Tengkurap atau biasa juga disebut dengan tummy time terjadi ketika bayi berhasil bertumpu pada perutnya dan bertahan pada posisi tersebut beberapa saat. Bayi tengkurap diawali dengan kemampuan memiringkan badannya ke kanan dan ke kiri, lalu ia belajar berguling di usia 1,5 – 2 bulan. Bayi moms belajar tengkurap pertama kali pada satu sisi, dilanjutkan di sisi lain, kemudian berbalik lagi.
Ketika mencapai usia 3-4 bulan, saat otot lehernya semakin kuat ia dapat berbaring telentang dengan memandang lurus ke depan. Lengan dan kakinya pun lebih bebas bergerak sejalan dengan kemampuannya menggerak-gerakkan kepalanya. Ia juga mulai berlatih berguling dan mengangkat kepalanya dalam posisi tengkurap. Baru di usia 5 bulan bayi bisa tengkurap sendiri.
source: http://entertainmentgeek-jimmy.blogspot.co.id
Mengangkat Kepala (usia 3-4 bulan)
Memasuki usia 2 bulan bayi moms mulai mampu mengontrol gerakan leher dan kepalanya. Ia dapat mengangkat kepala membentuk sudut 45º dengan cara bertopang pada kedua tangannya saat usiannya 3 bulan. Di usia 4 bulan, bayi bisa mengangkat kepalanya dengan sudut lebih besar yaitu 90º dalam posisi tengkurap. Kemampuan mengangkat kepalanya ini membantu melatih ketajaman penglihatannya. Ia pun mulai menengadahkan kepalanya untuk mencari Anda bila mendengar suara Anda.
Untuk melatih kontrol terhadap kepalanya bisa dibantu stimulasi oleh moms ya. Latih bayi dengan meletakkan bayi pada posisi telentang. Pegang kedua pergelangan tangan bayi, tarik bayi perlahan-lahan ke arah moms, hingga badan bayi terangkat ke posisi setengah duduk. Jika bayi belum dapat mengontrol kepalanya (kepala bayi tidak iku terangkat), jangan lakukan latihan ini. Tunggu sampai otot-otot leher bayi lebih kuat.
source: https://perawatanbayi.com
baca juga
January 17, 2018
Mengapa Bayi 9 Bulan Belum Bisa Duduk, ya Moms? Ini Penyebab dan Tipsnya
In
Baby Care
By
roswitapl
46.268
Duduk (6-8 bulan)
Salah satu perkembangan yang mengagumkan dari seorang bayi adalah saat ia bisa duduk sendiri. Ketika otot-otot punggung dan lehernya sudah cukup kuat untuk menopang tubuhnya, ia belajar duduk. Setelah belajar mengangkat kepalanya saat tengkurap, tahap selanjutnya bayi belajar bagaimana menyangga tubuhnya menggunakan kedua lengannya dan mengangkat tubuhnya semacam mini push-up.
Sekitar usia 6 bulan, bayi moms mulai mencoba duduk sendiri dengan mengandalkan satu atau kedua tangannya untuk duduk. Baru di usia 7 – 8 bulan ia mengusai kepandaian baru yaitu dapat duduk sendiri dari tengkurap kemudian bangun sendiri dengan bantuan tangannya. Dengan kemampuan duduk ini, ia dapat meraih benda yang diinginkannya.
Moms bisa membantu memberikan stimulasi agar bayi dapat duduk sendiri. Mula-mula bayi didudukkan di kursi dengan sandaran agar tidak jatuh kebelakang. Ketika bayi dalam posisi duduk, beri mainan kecil ditangannya. Jika bayi belum bisa duduk tegak, pegang badan bayi. Jika bayi bisa duduk tegak, dudukkan bayi di lantai yang beralaskan selimut tanpa sandaran atau penyangga.
source: http://cdn2.momjunction.com/
Itulah beberapa tahap yang harus moms perhatikan untuk membantu bayi siap memasuki tahap "duduk". Tapi jangan lupa, bahwa perkembangan tiap bayi berbeda-beda ya moms. Ada baiknya konsultasikan perkembangan bayi dengan ahlinya secara berkala untuk memastikan tumbung kembangnya dengan baik.
Tags:
Baby's Health (592)
Tumbuh Kembang Bayi (70)
You should cek also
May 05, 2020
Dear Calon Mama, Daftar Barang Ini Wajib Ada Saat Persiapan Melahirkan
In
Baby Care
By
mommynesia_Ad
13.859
July 23, 2019
Anti Ribet Kaya Gizi, Masak Bubur MPASI Promina Homemade Untuk Si Kecil Yuk, Moms!
In
Baby & Kids Food
By
mommynesia_Ad
30.778
January 10, 2018
Info Penting! Inilah Frekuensi BAB Bayi yang Sehat dan Normal
In
Baby Care
By
memerumaysa
63.810
Related Articles
67.368
December 15, 2017
Moms, Jangan Panik! Ini Dia Penyebab BAB Bayi Berwarna Hijau
Salah satu cara untuk memantau kesehatan bayi adalah dengan mengetahui apakah sistem pencernaannya berfungsi dengan baik. Untuk memeriksanya kamu tidak perlu selalu pergi ke dokter, melainkan cukup ...
In
Baby Care
By
Milhania
49.220
December 31, 2018
Ampuh Atasi Diare Si Kecil, Cobain Cara Membuat Oralit Sendiri Ini di Rumah!
Serangan diare memang bisa menyerang siapa saja termasuk bayi dan balita. Ketahui cara menanganinya dengan benar agar diare tak berkepanjangan pada si kecil. Meski terlihat sepele, diare perlu ...
In
Baby Care
By
indahcahya
75.654
July 27, 2018
Rekomendasi Susu Formula Terbaik untuk Bayi Baru Lahir
Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) merekomendasikan ASI eksklusif untuk bayi 0 bulan sampai berumur 6 bulan, dan kemudian dilanjutkan bersama MPASI sampai bayi berumur 2 tahun atau lebih. Namun, ...
In
Baby Care
By
Vany Nestia
35.084
December 01, 2018
Wajib Tahu! Tabel Berat Badan Bayi Ini Bikin Tenang Para Moms Memantau Kesehatan Anak
Tidak bisa dipungkiri, peningkatan berat badan merupakan salah satu bagian dari tumbuh kembang anak yang perlu untuk kamu perhatikan. Pasalnya, perubahan berat badan anak dapat menjadi patokan ...
In
Baby Care
By
Milhania
44.186
March 31, 2019
Moms, Ketahui Bahaya Anti Nyamuk Elektrik untuk Bayi dan Tips Aman Menggunakannya
Siapa sih yang tak kesal melihat si kecil bangun tidur dengan bentol merah akibat gigitan nyamuk? Ya, pasti semua Moms disini tidak mau hal itu terjadi. Salah satu cara yang paling mudah ya pakai ...
In
Baby Care
By
agelitavindiga
Popular Forum
7.696
9
March 19, 2018
#FORUM Sebenarnya apa bedanya gumoh dan muntah?
Halo mommy, aku calon ibu baru nih... ini adalah kehamilan pertamaku. aku hanya ingin sekadar tahu lebih jelas, sebenarnya apa perbedaan gumoh dan muntah ya? mohon pencerahannya... terima kasih ...
In
By
Denisa
1.312
3
April 26, 2018
#FORUM Stimulasi otak bayi dengan aktivitas baby gym di daerah Serpong
Saya dengar ada fase perkembangan bayi seperti aktivitas merangkak, yang tidak boleh dilewatkan demi perkembangan sempurna otak bayi. Dan saya dengar ada `sekolah` bayi untuk merangsang aktivitas ...
In
By
Lalita
2.229
4
February 02, 2018
#FORUM Mitos atau fakta tentang speech delay
Saya ingin tahu lebih banyak tentang speech delay. Bisakah dijelaskan sebenarnya apa yang terjadi　supaya tidak terjebak mitos?
In
By
niar
Related Articles
18.488
April 10, 2019
Atasi Kejang pada Bayi dengan Gelang Monel, Fakta atau Mitos?
Moms, sudah pernah dengar belum tentang gelang monel yang mampu mengatasi kejang pada bayi? Tidak hanya sebagai perhiasan yang diberikan pada bayi, banyak orangtua yang percaya bahwa manfaat gelang ...
In
Baby Care
By
Annisa Reswara
70.408
September 08, 2018
Ini Rekomendasi Susu Formula untuk Menambah Berat Badan Bayi
Mencari susu formula untuk menambah berat badan bayi memang susah-susah gampang, karena tidak semua merk susu cocok dikonsumsi oleh bayi. Terlebih beberapa bayi banyak yang tidak cocok dengan susu ...
In
Baby Care
By
Vany Nestia
39.214
February 28, 2019
Susu S26, Pilihan Nutrisi Sesuai Tahapan Tumbuh Kembang Anak
Masa pertumbuhan anak merupakan masa emas yang tak dapat terulang. Setiap orang tua perlu memerhatikan kebutuhan gizi anak agar si kecil dapat tumbuh aktif dan cerdas. Selain memberi ASI dan makanan ...
In
Baby Care
By
Ratih Adiwardhani
41.393
February 23, 2019
Jangan Salah Pilih! Ini Dia Macam dan Kegunaan Nutrilon Royal
Nutriclub memiliki beberapa jenis produk susu untuk berbagai macam usia dengan manfaatnya. Salah satu yang banyak dicari adalah Nutrilon Royal. Nah, kira-kira apa saja ya produknya? Lalu, manfaatnya ...
In
Baby Care
By
Annisa Puspa N
7.705
April 22, 2019
Rekomendasi Susu Penggembuk Badan untuk Menunjang Tumbuh Kembang Anak
Melihat si kecil kurus dan rentan sakit tentu membuat moms sedih. Apalagi jika anak susah makan tetapi banyak aktifitas. Tentu akan membutuhkan nutrisi lebih banyak untuk memenuhi kebutuhan ...
In
Baby Care
By
Ferdiana
48.414
May 23, 2018
Wajib Tahu! Ini Daftar Rekomendasi Susu Bayi yang Rendah Laktosa
Mengapa sih ada bayi yang tidak bisa mencerna laktosa? Apa sebenarnya laktosa? Nah, laktosa merupakan gula yang terdapat pada produk susu dan ada beberapa bayi yang tidak cocok dengan susu formula ...
In
Baby Care
By
Vany Nestia
11.487
October 30, 2019
5 Rekomendasi Obat Batuk yang Aman untuk Bayi
Sebagai orangtua, tentu Moms merasa khawatir jika si kecil terkena batuk. Karena ketika anak-anak atau bayi terserang batuk maka nafsu makannya akan menurun. Dan hal ini akan berpengaruh pada kurang ...
In
Baby Care
By
Annisa Reswara
Category Articles
102
October 21, 2020
Anak Sering Membantah, Ini Penyebab dan Cara Mengatasinya
Apa yang Moms lakukan saat anak mulai membantah? Marah dan kesal pastinya ya, Moms. Namun jangan langsung marah ya. Emosi dan memarahi anak malah akan membuat si kecil semakin jauh dari Moms.
In
Baby Care
By
Putri
1.832
October 12, 2020
Potret Zalina, Anak Raisa & Hamish Daud yang Makin Besar dan Menggemaskan
Kebanyakan artis memilih untuk mengunggah foto sang anak di media sosial. Momen-momen tumbuh kembang anak artis ini kerap menarik perhatian warganet. Wajah imut dan tingkah lucu para anak artis ...
In
Baby Care
By
Putri
63.796
February 28, 2019
Morinaga BMT, Susu Formula Untuk Penuhi Nutrisi Bayi dan Anak
Jika nutrisi dan vitamin bayi belum bisa terpenuhi oleh ASI, Moms bisa mendukungnya dengan asupan susu formula Morinaga BMT.
In
Baby Care
By
wcarmelita
46.807
February 28, 2019
Tinggi Nutrisi, Apakah Dancow Fortigro Benar-Benar Cocok untuk Si Kecil?
Selama beberapa dekade, Dancow memang menjadi salah satu brand susu paling populer untuk anak. Baru-baru ini, Nestle merilis Dancow Fortigro Enriched Full Cream yang diketahui memiliki manfaat luar ...
In
Baby Care
By
Riris Permatasari
50.947
March 06, 2019
Pilihan Susu Formula untuk Si Kecil, Bebelove Punya Banyak Varian
Semua ibu pasti setuju jika ASI merupakan makanan paling baik untu bayi, terutama untuk bayi baru lahir. Namun terkadang ada saja masalah dalam pemberian ASI meski sudah mengupayakan banyak hal. ...


content:
Jakarta - "Jangan ada yang alergi terhadap investasi. Dengan cara inilah lapangan pekerjaan akan terbuka sebesar-besarnya," begitu pernyataan Presiden Jokowi saat menyampaikan pidato Visi Indonesia di Sentul beberapa waktu yang lalu.
Investasi memang salah satu pendorong pertumbuhan ekonomi, terutama di Indonesia. Bahkan pertumbuhan ekonomi pada 2020 yang diasumsikan 5,2 sampai 5,5 masih menjadikan investasi sebagai pendorong yang dominan, ungkap Menteri Keuangan di sela-sela Rapat Komisi XI membahas RAPBN 2020.
Kita tahu ada lima visi Jokowi setelah terpilih kembali sebagai Presiden untuk periode kedua, yakni melanjutkan pembangunan infrastruktur, pembangunan sumber daya manusia (SDM), investasi, reformasi birokrasi, dan APBN tepat sasaran. Dari kelimanya itu, pembangunan infrastruktur masih menempati posisi atau prioritas pertama. Alhasil, investasi sangat penting peranannya dalam mengakomodasi visi pertama tersebut.
Anggaran pembangunan infrastruktur dalam lima tahun terakhir trennya selalu naik setiap tahun. Mulai dari 2015 sebesar Rp 256,1 triliun, pada 2016 menjadi Rp 269,1 triliun. Kemudian pada 2017 bertambah menjadi Rp 388,3 triliun, dan pada 2018 tumbuh menjadi Rp 410,7 triliun. Angka pada 2019 sendiri telah dianggarkan sebesar Rp 415 triliun.
Dilihat dari visinya, Presiden sangat yakin bahwa investasi terutama Penanaman Modal Asing (PMA) selain mendorong pertumbuhan ekonomi juga akan menyerap banyak tenaga pekerjaan. Namun sebenarnya bila melihat faktanya, investasi yang meningkat dari tahun ke tahun tidak berpengaruh signifikan kepada penyediaan lapangan pekerjaan.
Data dari Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM), paling tidak dalam tiga tahun terakhir, memperlihatkan bahwa penyerapan tenaga kerja dari investasi asing semakin turun rasionya. Bila pada 2016 dengan nilai investasi USD 28,96 miliar menyerap 951.939 tenaga kerja, maka pada 2017 dengan nilai USD 32,24 miliar malah hanya menyerap 767.352 tenaga kerja. Pada Triwulan I - 2019 juga tidak lebih baik, karena dengan investasi USD 29,31 miliar,hanya 490.368 tenaga kerja yang terserap.
Fenomena rasio investasi terhadap tenaga kerja yang terus turun bisa disebabkan karena beberapa hal. Dalam riset Asian Development Bank (ADB) dinyatakan bahwa perlambatan lapangan kerja merupakan konsekuensi dari dua faktor. Pertama, pertumbuhan ekspor manufaktur yang lebih lambat paska krisis. Kedua, perubahan komposisi ekspor, dari Light Industries (TPT dan pengolahan kayu) menjadi industri pengolahan makanan dan industri kimia yang cenderung lebih padat modal.
Ekspor manufaktur memang masih sebagai kontributor utama ekspor nasional. Data Bea Cukai per 30 Juni 2019 menggambarkan bahwa ekspor dari sektor manufaktur masih mendominasi ekspor nasional, yaitu sekitar 70 persen. Namun demikian, angka tersebut tumbuh negatif bila dibandingkan periode yang sama tahun 2018. Kondisi ini seakan mengonfirmasi kontribusi manufaktur atas pertumbuhan ekonomi yang tidak pernah membaik sejak 2008.
Pengangguran terbuka nasional versi Badan Pusat Statistik (BPS) per Agustus 2018 mencapai 7 juta orang lebih, dengan komposisi terbesar (87 persen) berpendidikan sampai setingkat Sekolah Menengah Umum. Demografi tenaga kerja seperti itu jelas cenderung cocok dengan kategori Light Industries, yang sayangnya jumlahnya tidak tumbuh membaik.
Bila menilik komposisi ekspor beberapa jenis barang utama nonmigas pada 2018, menurut rilis BPS ekspor hasil industri yang mengalami pertumbuhan tertinggi adalah besi baja (69,4 persen) dan kimia dasar (16,9 persen). Bandingkan dengan hasil industri pakaian jadi yang tumbuh 8,5 persen, meskipun secara kontribusi masih yang tertinggi.
Perkembangan realisasi investasi PMA yang dikeluarkan BKPM, memperlihatkan kondisi yang serupa. Sejak 2010, realisasi investasi PMA selalu tertinggi di industri makanan disusul industri kimia dan farmasi. Realisasi investasi PMA di sektor industri tekstil tidak pernah lebih tinggi dari USD 750 juta pada 2013 --bandingkan dengan industri makanan serta industri kimia dan farmasi yang masing-masing USD 2,12 miliar dan USD 3,14 miliar pada tahun yang sama.
Permasalahan menciutnya peran manufaktur dalam pertumbuhan ekonomi bila dibiarkan dapat berlanjut menjadi deindustrialisasi, atau malah bisa jadi saat ini deindustrialisasi tengah berlangsung. Visi Presiden dalam menggenjot investasi sebenarnya sudah tepat, hanya saja lebih mantap lagi bila investasi yang digenjot cocok dengan sektor industri penyerap tenaga kerja.
Indonesia memang sudah tertinggal dari negara-negara tetangganya, apalagi "si bintang kejora" Vietnam. Ketertinggalan tampak dari komoditas ekspor Vietnam yang relatif lebih value added dibanding Indonesia yang masih mengandalkan komoditas primer. Vietnam juga telah melewati era perpindahan industri dari Light Industries menuju industri padat modal. Alhasil, investasi industri padat modal Vietnam merupakan jalan keluar dari ketersediaan tenaga kerja blue collar yang jumlahnya semakin terbatas.
Produk pakaian jadi dan alas kaki Vietnam yang menjadi pengekor China di Global Market Share, sebagaimana disampaikan Hal Hill dari Australia National University, jadi bukti kesuksesan melewati fase perpindahan. Namun Indonesia, menurut riset ADB fase perpindahan industrinya tidak demikian. Indonesia telah memulai membangun industri padat modalnya pada saat pasar tenaga kerja berketerampilan rendahnya masih tinggi.
Kebijakan mengembangkan industri padat modal memang tidak salah, namun (kesan) meninggalkan industri penyerap tenaga kerja juga tidak bijak. Indonesia yang Foreign Direct Investment inflow-nya pada 2018 versi United Nation Conference on Trade and Development ternyata masuk 18 besar dunia, lebih baik dari Vietnam di posisi 21, harus bisa memanfaatkannya dengan maksimal.
Efektifitas investasi nasional penting untuk ditingkatkan, tercermin dari indeks ICOR Indonesia yang di bawah negara-negara tetangga. ICOR merupakan suatu besaran yang menunjukkan besarnya tambahan kapital (investasi) baru yang dibutuhkan untuk menaikkan satu unit output. Sehingga semakin rendah indeksnya, semakin efektif investasi dalam mendorong pertumbuhan ekonomi. Pada 2018, ICOR Indonesia masih di angka 6,3 dan masih di bawah Malaysia (4.6), Filipina (3.7), Thailand (4.5), dan Vietnam (5.2). Tak heran investasi jor-joran beberapa tahun ini belum "nendang" efeknya.
Ada baiknya pemerintah mulai lebih memberi perhatian lagi kepada industri padat karya. Karena pengangguran terbuka dan angkatan kerja dengan keterampilan rendah masih cukup menganga. Mungkin lebih baik kita mundur selangkah, untuk kemudian bisa berjalan lebih jauh. Karena seharusnya SDM, investasi, dan pertumbuhan ekonomi tidak berjalan sendiri-sendiri.
Gatot Priyoharto Kepala Seksi pada Direktorat Penerimaan dan Perencanaan Strategis Direktorat Jenderal Bea dan Cukai


content: Instagram menjadi salah satu platform media sosial yang selama ini banyak diminati oleh semua kalangan. Platform tersebut digunakan untuk beragam kebutuhan mulai dari sharing aktivitas