content:
Saat ini banyak sekali hasil karya kreatif mulai dari akun yang berisikan ajakan kreatif, berbagi informasi kreatif, produk kreatif. Tidak sedikit pula channel video maupun postingan berbau kreatif. Postingan di sosial media juga berkembang kreatif. Mau mencari macam souvenir juga semakin beragam dan harganya variatif. Serta aplikasi di smartphone yang sesuai dengan kebutuhan juga dihasilkan karena ide-ide kreatif.
Taukah kamu, kreativitas adalah salah satu skill (softskill) yang dibutuhkan di tahun 2020 (World Economic Forum). Skill ini penting untuk dimiliki oleh siapapun agar mampu menyesuaikan dengan tantangan zaman revolusi industri.
Sebenarnya sejak kecil kita sudah memiliki benih kreativitas tetapi semakin lama semakin tumpul karena faktor lingkungan dan berbagai faktor lainnya yang membuat kita semakin miskin kreativitas. Hal ini karena banyak aspek diseragamkan dan jika ada perbedaan dinilai sebuah kesalahan. Akhirnya kita sering memilih jalan yang aman dan perlahan mengurangi kreativitas. Padahal tidak semua hal jadi indah jika diseragamkan, justru perbedaan karena kreativitas bisa menghasilkan banyak keuntungan.
Kreativitas adalah kemampuan untuk mencipta, daya cipta (KBBI). Kreativitas juga diartikan sebagai kemampuan memecahkan masalah yang memberi kesempatan individu untuk membuat ide yang asli dan adaptif (Widyatun, 1999). Kreativitas juga berarti kemampuan berpikir dan bertindak untuk memecahkan masalah secara cerdas, tidak umum, berbeda atau biasa disebut berpikir out of the box.
Kreativitas juga skill yang bisa diasah dan bukan karena faktor turunan. Kreativitas tidak hanya dominan melibatkan otak kanan tetapi membutuhkan otak kiri yang sifatnya analitikal untuk mengukur apakah ide yang dihasilkan mampu untuk memecahkan permasalahan.
Kreativitas tidak hanya melibatkan otak kanan.
Beberapa alasan penting kemampuan kreatif ini harus dimiliki oleh bangsa Indonesia :
1. Perubahan dan tuntutan pasar
Saat ini perubahan permintaan pasar berubah begitu cepat. Didukung dengan kecanggihan teknologi yang memberikan kemudahan informasi membuat pasar memiliki banyak alternatif dan kemampuan dalam membandingkan hingga memutuskan pilihan yang terbaik. Sedangkan banyak perusahaan terlambat merespon permintaan tersebut. Sedangkan perusahaan baru yang memahami perubahan pasar, bisa berkembang dengan cepat.
2. Era VUCA
Perubahan yang cepat, kondisi yang tak menentu, masalah yang semakin kompleks dan membingungkan membuat dunia menjadi tak menentu. Banyak bisnis mengalami penurunan. Kemampuan untuk merespon dengan cepat dan tepat semakin dibutuhkan. Kreativitas sangat membantu beradaptasi dengan era VUCA.
3. Era disrupsi
Perubahan besar dan cepat memicu berpikir kreatif
Disrupsi berbeda dengan inovasi. Disrupsi menghasilkan perubahan besar dan membuat produk lama, cara lama menjadi usang, kadaluarsa, dan tidak bisa digunakan. Kuncinya ada di kecanggihan dan pemanfaatan teknologi. Sebab saat ini adalah era bukan lagi yang besar mengalahkan yang kecil tetapi yang cepat mengalahkan yang lambat.
4. Kreativitas Indonesia Rendah
Tingkat kreativitas warga Indonesia tergolong rendah. Berdasarkan data Global Creativity Index (GCI) Indonesia berada di peringkat 115 dari 139 negara di tahun 2015. Indonesia masih kalah dibanding negara ASEAN lainnya seperti Singapura, Thailand, Vietnam, Malaysia. Menurut Menteri Keuangan Sri Mulyani bahwa kreativitas menjadi aset penting bagi Indonesia dan mulai tahun 2019 sektor kreatif akan digenjot untuk kontribusi ekonomi.
Karakteristik kemampuan kreatif sendiri bisa diasah perlahan dari masalah sederhana hingga kompleks. Ibarat naik sepeda, awal kali kita hanya bisa di jalan yang lurus, lalu bisa berbelok, ngebut, hingga naik sepeda dengan melepaskan tangan. Kreativitas juga bukan hanya di bidang desain tetapi dari berbagai bidang bisa menghasilkan gagasan atau ide kreatif.
Skill kreatif ini perlu diasah terus karena ide kreatif sekarang belum tentu selanjutnya tetap dipandang kreatif. Kreatif sendiri adalah ide yang memecahkan masalah tanpa melanggar aturan yang berlaku. Sehingga aturan dibuat bukan untuk membatasi kreativitas tetapi menuntun ide kreatif menjadi tepat sasaran.
Lalu bagaimana kemampuan ini bisa dimiliki, apa saja tips yang bisa dilakukan.
1. Mengaktifkan diri
Aktifkan dirimu dan terus bergerak
Hal pertama yang perlu dipahami adalah seorang yang kreatif dari segi sikapnya harus “Aktif”. Artinya seorang yang kreatif ia harus berusaha, melatih diri terus menerus, berusaha dan pantang menyerah untuk menemukan pemecahan yang tepat sasaran. Sebab menjadi kreatif banyak sekali tantangannya dari internal dan eksternal. Lingkungan yang ingin menyeragamkan, berpikir pragmatis dan praktis, tidak mau berusaha lebih, dsb.
Untuk membuat diri Anda menjadi aktif maka Anda harus memiliki ‘visi’. Ya, visi menjadi tujuan yang ingin Anda capai. Seorang yang memiliki visi akan memiliki ketahanan dan mental yang teruji. Dengan sikap ini perlahan kreativitas akan terasah karena seorang yang visioner tak berhenti berusaha dan mencari ide kreatif untuk mencapai tujuannya.
2. Perbanyak literasi dan berpola pikir Kreatif
Setelah Anda memiliki sikap yang aktif maka akan terasah berpikir Kreatif. Kemampuan ini bisa diasah dengan adanya pengetahuan dan cara berpikir yang benar. Jadi Anda harus memperbanyak literasi, membaca dan memiliki wawasan yang luas. Mesin pencari pun tidak akan menemukan ide kreatif jika sebelumnya tidak ada data/pengetahuan yang masuk. Sama seperti manusia tidak akan menemukan ide kreatif jika tidak memiliki wawasan luas dan kemampuan menghubungkan wawasan tersebut dengan benar.
Selain itu, Anda juga butuh merubah pola pikir (mindset) dari ‘berpikir seperti biasanya’ menjadi ‘ berpikir seperti seharusnya’. Sebab masalah yang kita hadapi seringkali tidak sama seperti dulu tetapi kita sering menggunakan cara lama dan tidak mau keluar dari zona nyaman. Sehingga ketika ada masalah, biasanya bagaimana, evaluasi dan perbaiki dengan temukan ide baru yang kreatif.
3. Menjalankan ide dengan maksimal dan tepat sasaran
Mengimplementasikan ide dengan maksimal juga menjadi hal penting. Jalankan ide kreatif Anda dan jaga agar tepat sasaran dan tujuan yang ingin dicapai. Saat Anda menjalankan ide akan terdapat bagian yang bisa Anda perbaiki ke depannya sehingga menjadi bekal Anda menemukan ide kreatif selanjutnya. Hasil pelaksanaan sebuah ide menjadi tolak ukur bagi Anda dan nilai dari sebuah ide yang Anda munculkan. Jadi ide kreatif harus dilaksanakan karena ide tanpa implementasi adalah halusinasi.
Mencari seorang untuk mengeksekusi atau menjadi pelaksana lebih mudah didapatkan. Sedangkan mencari orang yang memiliki ide kreatif dan pencari solusi tidak mudah didapatkan karena proses yang dijalankan juga tidak mudah. Berpikir kreatif dengan ide brilian, out of the box, bukan tak mungkin dimiliki oleh semua orang. Because people with idea is more powerfull than people with machine.
So, be creative!
posted by VISIO Desember 04, 2019 No Comment
Generasi Milenial akan mendominasi dan menjadi bonus demografi
Generasi Milenial atau Generasi Y adalah generasi yang terlahir pada tahun 1980 – 1997. Milenial terlahir saat internet baru ditemukan. Generasi ini sering menjadi pembicaraan bersamaan dengan munculnya Revolusi Industri 4.0. Generasi ini dipandang berbeda dengan generasi-generasi sebelumnya. Ada yang pro dan kontra ketika mendengar tentang Milenial.
Milenial secara jumlahnya pada tahun 2015 sebanyak 33% dari penduduk Indonesia (sumber BPS). Tahun 2020 jumlah Milenial akan mencapai 35% dengan usia 20-40 tahun saat dimana mereka menjadi tulang punggung ekonomi Indonesia. Tahun 2020-2030 Indonesia akan mengalami bonus demografi disebabkan usia produktif kerja akan mencapai 67,7% dari total penduduk Indonesia.
Dari jumlah tersebut 46% dari generasi Milenial, 41% generasi X, dan 12% generasi Z. Sedangkan di tahun 2030, diperkirakan jumlah usia kerja Milenial 43%, gen X sebanyak 34% dan gen Z 23%. Maka pada tahun 2020-2030 Milenial akan mendominasi usia produktif kerja Indonesia. Di usia itu posisi mereka akan lebih tinggi dan diharapkan bisa meneruskan bisnis maupun membuka banyak lapangan kerja. Dengan bonus demografi tersebut berpeluang menjadi berkah atau bencana bagi Indonesia.
Mari kita lihat bagaimana karakter Milenial dan apa saja potensi yang mereka miliki. Hal ini akan bermanfaat bagi Milenial sendiri yang belum memahami potensinya, dan juga bagi perusahaan untuk menjaga dan mengembangkan Milenial sehingga bisa memberikan dampak positif bagi perusahaan dan ekonomi Indonesia.
Connected, Creative, Confidence
Karakter Milenial
Milenial sering dikenal memiliki karakter 3C yaitu Connected, Creative, Confidence.
Connected. Milenial saling terhubung satu sama lain dan semakin luas jaringan yang mereka miliki. Didukung dengan adanya sosial media mereka bisa terus berkomunikasi dan memiliki banyak kenalan di berbagai bidang. Hal ini membuat mereka berpotensi bisa mengetahui banyak hal dari relasi yang dimiliki.
Creative. Mereka memiliki daya cipta yang luar biasa. Saat ini banyak startup yang dibuat oleh Milenial dengan memanfaatkan kecanggihan teknologi. Bahkan salah satu Milenial Indonesia sudah membuat perusahaan startupnya mencapai level decacorn. Dan 7 pemuda Milenial dipilih oleh presiden untuk menjadi staf khusus pemerintah.
Confidence. Ditunjukkan dengan semakin menjamurnya youtuber dari kalangan Milenial. Mereka juga tidak takut untuk berbeda pendapat, menyampaikan idenya dan berbagi kegiatan dan kemampuan yang mereka miliki. Dengan potensi ini mereka memiliki potensi menjadi leader dan menjadi modal bagus karena kesuksesan salah satunya berawal dari rasa percaya diri akan kemampuan dan potensi yang dimiliki.
Millenial Mendisrupsi
Dengan jumlah yang mendominasi ke depan, dan karakter yang dimiliki Milenial bisa berpeluang merubah apapaun, Millenials Kill Everything. Dalam sebuah literasi ada 50 hal yang akan diubah oleh Milenial, tapi akan saya bahas dari aspek yang berhubungan dengan dunia kerja.
Disrupsi Waktu Kerja “9 to 5”
Bekerja di kantor sejak jam 9 sampai jam 5 sore akan dihilangkan Milenial. Menurut World Economic Forum (WEF) 77% mereka ingin waktu kerja fleksibel dan sudah mempertimbangkan bekerja dari rumah. Tahun 2025 sebanyak 75% di dunia adalah Milenial, maka tahun 2030 di prediksi mereka akan membunuh jam kerja 9 to 5 dan menerapkan jam kerja fleksibel bahkan bekerja dari rumah. Selain itu 40% dari mereka bersedia gaji lebih rendah asalkan memiliki jam kerja fleksibel.
Disrupsi Tempat Kerja
Millenials merubah tempat kerja
92% Milenial memprioritaskan jam kerja fleksibel (survey Deloitte). Ditunjang dengan kemajuan digital mereka lebih senang bekerja di tempat co-working space. Di Surabaya dan kota-kota besar sudah banyak co-working dan dominasi digunakan Milenial. Jika tidak bisa bekerja dari rumah atau di co-working, mereka ingin tempat kerja tidak hanya bersuasana working tapi juga playing atau malah bisa untuk living. Terakhir mereka juga senang tempat kerjanya merangsang untuk berimajinasi dan kreativ. Kalau pengen tau gambarannya seperti kantor Google.
Disrupsi Masa Kerja
Milenial sering disebut generasi kutu loncat karena sebanyak 21% sering berpindah-pindah tempat kerja dengan cepat, rata-rata dibawah setahun. Hal ini bisa bermakna positif bahwa Milenial sangat percaya diri untuk mendapatkan kerja baru. Tapi juga bisa negative sebab seorang ahli dan kemampuan yang dalam butuh waktu dan proses. Milenial bisa saja bekerja di suatu tempat dengan waktu yang lama asalkan mereka mendapatkan apa yang diinginkan. Milenial ingin tantangan kerja, terlibat dalam proyek, diberikan instant feedback, haus di coach, hubungan rekan kerja dan atas bersifat egaliter dan komunikasi yang fleksibel. Hal ini sangat berbeda dengan generasi sebelumnya, mau tidak mau perusahaan harus memenuhi dan merawat Milenial agar sesuai dengan arah perusahaan.
Disrupsi Percakapan
Milenial juga mendapatkan julukan generasi merunduk karena mereka sangat sering merunduk melihat gadget masing-masing sekalipun sedang berkumpul dengan temannya. Milenial juga sebagai generasi texting karena mereka lebih senang berbincang dengan teks, chating, daripada face to face. Hal ini karena mereka tidak perlu mengatur bahasa tubuh, intonasi, ekspresi langsung. Kebiasaan ini bisa membahayakan bagi Milenial sendiri sebab mereka akan sulit memiliki kemampuan sosial seperti empati (EQ), negosiasi, koordinasi, dan softskill lainnya. Sehingga Milenial akan merubah gaya percakapan yang bisa mengarah ke hal negatif bagi dirinya sendiri, maka mereka perlu diberikan pemahaman akan pentingnya sosial skill untuk menunjang kesuksesan karir.
Pentingnya Mengenal Milenial
Sinergi antar generasi menjadi penting. Mari bekerja sama !!!
Milenial akan mendominasi usia produktif kerja dan bonus demografi. Ke depan, merekalah yang akan menjadi pemimpin bangsa, pemimpin di perusahaan dan merubah ekonomi Indonesia. Gagasan mengenai Milenial dengan keunikan dan perbedaan dibanding generasi sebelumnya bukan mengganggu kemapanan karir para senior mereka. Sebab masih banyak generasi lama dengan paradigma lama, gaya kerja lama enggan diganggu dengan adanya perubahan yang dibawa oleh Milenial, mereka terusik zona nyamannya.
Padahal Milenial juga haus di coaching, sharing dan berbagi. Mereka membawa hal baru yang mungkin tidak dipahami orang lama, dan senior bisa jadi memiliki pengalaman dan pembelajaran yang bisa diajarkan ke Milenial seperti mental dan kemampuan sosial. Sehingga koordinasi dan sinergi antar generasi menjadi penting, saling memahami menjadi kunci, sebab saat ini bukan eranya kompetisi tapi lebih berkolaborasi.
Bekerja dengan Milenial
Agar bekerja dengan Milenial bisa semakin kompak dan cepat maka berikut beberapa hal yang bisa dilakukan untuk bekerja dan bertumbuh bersama generasi Milenial.
1. Kepemimpinan Keteladanan (teori Kouzes & Posner)
Inspirasikan visi : jelaskan arah perusahaan ke depan dan jelaskan mereka bisa ambil peran apa sehingga Milenial bekerja ada arah dan tujuan yang akan dicapai sebab mereka ingin memberikan dampak positif untuk perusahaan daripada sekedar mendapatkan gaji.
Jadi contoh / model : jadilah contoh dan panutan kepada Milenial, bukan untuk menggurui tapi teman berbagi dan diskusi. Saat mereka hadapi kesulitan, berikan contoh bukan hanya hardskill bisa juga dengan mental dan sikap yang dibutuhkan pada kondisi yang mereka alami.
Melibatkan proses : libatkan mereka pada setiap proses kerja sebab mereka ingin mendapatkan pengalaman berharga. Mereka akan dianggap ada dan dibutuhkan dengan dilibatkan dalam proses sekalipun belum peran penting yang dilakukan.
Berikan tantangan : jika mereka semakin ahli di suatu proses, berikan mereka tantangan sebab itu yang dicari. Mereka akan merasa dipercaya dan tertantang untuk membuktikan kemampuannya. Dan bisa jadi mereka akan melakukan proses kerja yang lebih efektif dan efisien dengan kreativitas yang dimiliki.
Beri feedback dan hargai : jangan lupa beri feedback, jangan biarkan usaha mereka tidak direspon agar mereka tau usaha mereka sejauh apa memberikan dampak bagi perusahaan. Jika dinilai masih kurang optimal, mereka akan terpacu lagi, tapi jangan sampai mereka merasa di eksploitasi karena akan menurunkan semangat dan loyalitas mereka.
2. Memberikan Pelatihan Softskill
Karena kelemahan mereka pada softskill atau kemampuan sosial. Berikan pelatihan ini untuk melengkapi kekurangan mereka. Menurut WEF, ada 10 softskill yang linier dibutuhkan juga di era 4.0 dan dibutuhkan oleh Milenial : complex problem solving, critical thinking, creativity, people management, coordinating with others, emotional intelligence, service orientation, judgement & decision making, cognitive flexibility.
3. Ciptakan suasana kerja untuk Working, Playing, Living
Buat suasana kerja sesuai tiga hal tersebut dan bersiap system kerja dengan bekerja dari rumah dan waktu kerja yang fleksibel.
Disrupsi atau perubahan besar yang sedang terjadi saat ini karena efek perubahan teknologi yang semakin canggih. Di sisi lain ada generasi Milenial yang berpotensi menghasilkan perubahan besar. Milenial tahun 2020-2030 menjadi generasi yang mendominasi usia produktif kerja di Indonesia. Kondisi ini bisa membawa berkah atau membawa bencana. Sehingga bergantung bagaimana kita mengelola dan memahami generasi Milenial agar mampu dioptimalkan potensinya untuk membawa kemajuan bagi Indonesia.
posted by VISIO November 13, 2019 No Comment
Revolusi Industri 4.0 (era 4.0) membawa dampak yang signifikan terhadap perubahan manajemen sumberdaya manusia. Dengan kecanggihan teknologi banyak peran manusia sebagai SDM digantikan oleh mesin, robot atau yang lebih keren lagi diganti dengan Artificial Intelligence (AI).
AI adalah sebuah kecerdasan buatan yang dibuat seolah-olah berpikir seperti manusia dan meniru tindakan manusia. AI melakukan fungsi pembelajaran, penalaran dan koreksi diri sehingga AI mampu melakukan dan meniru pekerjaan manusia.
Dengan perubahan besar (disrupsi) seperti adanya AI, cara pengelolaan SDM juga harus berubah. Cara pengelolaan dulu tidak lagi relevan harus ditinggalkan jika ingin bertahan dalam persaingan industri saat ini yang cepat sekali mengalami perubahan. Cara mengelola SDM yang bersaing dengan kecanggihan AI serta pengelolaan terhadap siapapun yang berkepentingan dalam industri harus ikut berubah.
Oleh karena itu, skill People Management ini tertuju bukan hanya mengelola bawahan tapi juga seluruh pihak terkait mulai dari pengelolaan terhadap bawahan, rekan kerja, antar departemen, pimpinan dan para stakeholder. Pemahaman terhadap antar generasi menjadi hal penting karena tiap generasi memiliki ciri khasnya.
Artificial Intelligence (AI) banyak menggantikan peran manusia. Banyak pekerjaan hilang karena digantikan oleh AI, tetapi juga banyak pekerjaan baru bermunculan. Namun masalahnya tidak semua kemampuan SDM sekarang sesuai dengan kebutuhan lapangan pekerjaan baru.
Persaingan antar robot dan manusia kerap diperbincangkan. Sangat tidak sebanding jika membandingkan keduanya sebab masing-masing pencipta antara robot dan manusia sangat berbeda. Kecanggihan robot dibuat oleh manusia dengan dibuat suatu program agar robot menjalankan pekerjaan sesuai dengan kehendak manusia yang membuatnya.
Sebanyak apapun perintah yang diprogramkan tetap memiliki keterbatasan. Robot akan merespon sesuai dengan stimulus dan ketentuan yang dibuat. Hal ini karena robot tidak memiliki freewill untuk memutuskan respon. Sedangkan freewill dimiliki manusia yang bisa digunakan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan kemampuan yang dimiliki dan bisa terus dikembangkan dengan cepat. Manusia bisa bekerja diluar prosedur untuk kondisi tertentu jika dibutuhkan untuk memberikan improvement.
SDM memiliki kemampuan dan freewill yang berbeda apalagi ditunjang dengan informasi yang bisa merubah kemampuan dan freewill dengan cepat. Selain itu, semua pihak terkait mulai dari atasan hingga bawahan bisa memiliki keinginan yang berbeda sehingga penting adanya kemampuan mengelola manusia demi kemajuan perusahaan. Pengelolaan kepada semua pihak yang berkepentingan bisa disebut sebagai 360 People Management.
Pengelolaan kepada seluruh manusia yang berkepentingan dalam industri bisa melakukan beberapa hal berikut :
Menjadikan VISI sebagai pijakan People Management
Visi adalah sebuah tujuan yang akan dicapai. Tantangan pasti akan dihadapi termasuk tantangan revolusi industri. Perubahan apapun yang terjadi akan siap direspon sesuai dengan tuntutan zaman jika perusahaan kuat menjadikan visi sebagai tujuan.
Demikian juga dalam pengelolaan SDM harus berpijak pada visi yang akan dicapai. Perbedaan antara keinginan perusahaan dengan karyawan pasti terjadi, tetapi jika pemimpin mampu menginspirasikan visinya maka SDM akan menerima dan mengarahkan kemampuan serta keinginannya untuk kemajuan perusahaan.
Menginspirasikan visi bisa dilakukan dengan banyak cara, salah satunya dengan membuat nilai baru yang menjadi kebanggaan. Sehingga ketika SDM menerapkannya merasa bangga bahwa mereka mampu memberikan kontribusi.
Memperhatikan pengembangan SDM
Perusahaan harus memperhatikan pengembangan kualitas karyawan terutama aspek softskill. Sebab AI bisa menggantikan pekerjaan yang sifatnya hardskill, sedangkan AI tidak bisa memiliki softskill seperti kreativitas, negosisasi, problem solving, kecerdasan emosi, dll. Dengan SDM memiliki softskill yang bagus akan jauh lebih membuat kemajuan perusahaan.
Selain itu, kemampuan khusus (spesialis) sangat dibutuhkan. Anda sebagai pimpinan tidak mungkin memahami banyak hal secara khusus dan mendetail. Anda butuh bantuan SDM yang dimiliki. Sehingga tidak bisa abai terhadap pengembangan SDM.
Menciptakan suasana harmonis antar generasi
People management juga mensyaratkan keselarasan antar generasi untuk semua SDM di sebuah perusahaan. Tiap generasi memiliki karakter dan pola yang berbeda. Secara umum generasi dibagi menjadi 3 yakni generasi analog, transisi dan digital.
Generasi analog sangat berbeda dengan generasi digital sekarang. Generasi analog memahami sesuatu secara turun temurun dari senior ke junior, turun lagi ke junior berikutnya. Sedangkan generasi digital tidak demikian, dengan informasi yang mudah diakses oleh siapapun maka yang junior bisa lebih memahami dibandingkan seniornya, anak bisa saja lebih mengerti banyak hal dan informasi dibandingkan orang tua, meski ada beberapa hal yang tidak dimengerti yang perlu junior terima dari senior.
Oleh karena itu, saling berbagi antar generasi sangat diperlukan dan butuh dikelola agar saling bersinergi, saling berbagi informasi, pengalaman, pengetahuan dan kemampuan demi kemajuan perusahaan.
Kemampuan mengelola orang (People Management) saat ini sangat diperlukan. Sebab sekarang yang sulit bukan mengendalikan AI yang tidak memiliki freewill, tetapi mengendalikan manusia yang memiliki banyak kepentingan dan keinginan yang harus diolah agar sesuai dengan tujuan perusahaan.
Selain itu, perlu dikelola juga manusia sebagai SDM yang memiliki potensi kemampuan yang lebih besar, lebih canggih, lebih berkualitas dibanding AI yang hanya menjalankan perintah tuannya tanpa mampu melakukan perubahan signifikan.
Sebagai renungan. Terkadang manusia bisa seperti robot yang bergerak ketika mendapatkan perintah, bekerja monoton (berlang-ulang) dan takut untuk melakukan perubahan. Sedangkan robot yang dibuat manusia mampu memudahkan pekerjaan manusia dan seakan terlihat melakukan perubahan. Sehingga hebat robot atau manusia? Atau manusia yang melemahkan dirinya sendiri seakan terlihat kalah canggih dibanding robot.
posted by VISIO Agustus 17, 2019 1 comment
Selamat Hari Kemerdekaan bangsa Indonesia yang ke 74 tahun. Tema kemerdekaan beberapa tahun terakhir sangat menarik saat dipimpin oleh Presiden Jokowi. Mulai dari Kerja Kerja Kerja, Kerja Nyata, Kerja Bersama, Kerja Kita Prestasi Bangsa dan tahun ini mengusung tema yang menarik “SDM Unggul Indonesia Maju” hasil revisi dari usulan tema sebelumnya Menuju Indonesia Unggul.
SDM yang unggul menjadi hal yang sangat penting hingga dijadikan tema untuk kemerdekaan tahun ini. Pemerintah mengusung tema tersebut bukan tanpa sebab. Indonesia saat ini sedang menghadapi sebuah tantangan besar yaitu Revolusi Industri 4.0 dimana terjadi bersamaan dengan potensi bonus demografi usia kerja yang berlimpah. Hal ini menjadi tantangan bukan saja bagaimana kita sukses menghadapi Era 4.0 tapi bagaimana kita mampu mengelola SDM yang banyak menjadi SDM yang unggul sehingga bisa sukses di Era 4.0 hingga tahun 2045 Making Indonesia 4.0.
Namun apa semangat dibalik tema tersebut, siapakah yang berperan untuk mencetak SDM unggul? Apakah hanya peran pemerintah saja? Atau peran profesi sebagai HR, atau pejabat Dinas Tenaga Kerja yang mencetak SDM unggul?
Saya pernah memiliki pengalaman bekerja sama untuk memberikan sosialisasi ke siswa SMP negeri dan swasta di Surabaya, program yang diadakan oleh Dinas Pengendalian Penduduk, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP5A). Saat itu tujuannya hendak menjelaskan betapa kenakalan remaja itu sangat banyak baik menjadi korban atau pelaku. Saat itu diceritakan oleh seorang guru bahwa siswa di sekolahnya ada yang sudah hamil padahal masih SMP. Guru tersebut pernah mendatangi rumah murid dan bertemu orang tuanya. Tapi apa yang dijawab oleh si orang tua, “saya kan sudah menyekolahkan anak saya, harusnya sekolah bisa mendidik, jadi itu menjadi masalah gurunya, jangan salahkan saya sebagai orang tua”.
Mendengar jawaban itu saya langsung mengelus dada, betapa mengenaskan sekali masalah remaja sebagai generasi penerus di masa depan. Apakah hanya pihak sekolah saja yang bertanggung jawab penuh atas kualitas SDM Indonesia? Lantas dimana peran dari orang tua untuk menjaga anaknya, padahal dari mereka juga SDM Indonesia dilahirkan. Bagaimana SDM Indonesia menjadi unggul saat dimana pihak-pihak yang berjuang untuk meningkatkan kualitas secara kompetensi tapi juga banyak pihak yang merusak konsep diri, motivasi SDM untuk menjadi unggul.
Kualitas SDM sebenarnya peran siapa? | Foto by Pexels
Jumat 16 Agustus 2019 saya melihat postingan presiden Jokowi di akun instagramnya @jokowi tentang bagaimana Indonesia memulai untuk menjadi unggul di tahun 2045 saat Indonesia berusia 100 tahun. Dimulai tahun ini dengan getol membangun kualitas SDM-nya. Presiden menjelaskan bahwa mencetak SDM unggul dimulai dari kecil (balita) bukan hanya yang sudah bekerja atau akan bekerja. Membentuk SDM unggul dimulai sejak ibu mengandung, saat bayi, saat mereka mulai sekolah hingga siap bekerja.
Menurut VISIO, mencetak SDM unggul maka perlu kita pahami bahwa sumber daya yang dikelola adalah Manusia. Maka kelola Manusia secara utuh, beraneka usia, mulai dari bayi, anak-anak,remaja,dewasa. Mereka saling berinteraksi dan mempengaruhi. Faktor yang mempengaruhi kualitas SDM meliputi pengalaman, pendidikan, pelatihan, norma, tantangan, perubahan lingkungan, dan dukung institusional. Mencetak SDM unggul bukan tugas pihak tertentu tapi banyak pihak harus terlibat dan ambil peran untuk membentuk Kompetensi lewat pendidikan dan pengalaman, Kemauan yang bagus lewat dibekali dengan norma yang baik, adaptasi dengan perubahan lingkungan serta dukungan institusional sehingga mampu mencetak kualitas SDM yang baik.
Jika dibagi berdasarkan fase kehidupan manusia dan pihak mana saja yang terlibat untuk mencetak SDM unggul sebagai berikut :
Masa pra sekolah
Masa pra sekolah adalah usia emas SDM
Masa ini terjadi mulai dari pra kehamilan sampai dengan sebelum masuk sekolah. Saat pra kehamilan calon orangtua perlu memiliki pengetahuan (parenting) dan modal yang cukup untuk menjadi orang tua. Jika tidak maka bisa pengaruh saat masa kehamilan, masa anak masih kecil dan pola mendidik mulai dari makan yang bergizi, psikologis anak, daya pikir, dsb.
Pihak yang terlibat saat masa pra sekolah paling besar adalah orangtua karena masa ini adalah usia emas anak yang bisa menentukan kehidupan anak ke depannya. Selain itu tenaga kesehatan juga perlu ambil peran untuk membantu meminimalisir terjadinya masalah dalam masa ini baik untuk anak dan orangtua. Beberapa tahun terakhir berdasarkan situs web Kementerian Kesehatan sudah menunjukkan perbaikan untuk menangani masalah kematian bayi dan ibu. Sehingga ini menjadi modal bagus untuk mendukung SDM unggul Indonesia.
Masa wajib sekolah 9 tahun
Bimbingan orangtua sangat penting pada masa ini | Foto by Pexels
Masa ini menjadi masa menanamkan norma yang baik. Selain itu, pembentukan kemauan, motivasi belajar, konsep diri, dan pemahaman terhadap kelebihan dan kelemahan diri. Sehingga ketika masuk waktu penjurusan minat sudah bisa mengukur hal apa saja yang dipertimbangkan untuk memilih peminatan.
Dalam masa ini mulai banyak pihak yang bisa terlibat. Namun perlu menjadi catatan juga tanpa arahan dan bimbingan orang tua, anak akan menjadi bingung karena banyak yang terlibat dan memberikan saran-saran kepada anak. Sehingga peran orang tua masih sangat dibutuhkan sebagai pendamping utama pembentukan kualitas SDM.
Guru adalah orang tua kedua, bukan yang utama. Guru juga perlu mengetahui perubahan zaman yang sedang terjadi sehingga mampu untuk menyesuaikan gaya pendidikan yang bisa diterima. Dan baik orang tua dan guru harus berkoordinasi agar sejalan dalam tujuan pendidikan.
Para ahli ilmu parenting dan psikologi juga bisa membantu ambil peran membantu orang tua mendidik anak. Jangan disamakan pola mendidik anak jaman sekarang dengan dulu. Hal-hal yang tak relevan lagi untuk dilakukan kepada anak harus dihindari sehingga tidak sampai melukai baik fisik dan nonfisik. Sebab anakmu bukanlah anakmu seperti di puisi Kahlil Gibran.
Masa sekolah menengah dan sekolah tinggi
Sekolah tinggi masa dimana mulai menekuni bidang karir | Foto by Pexels
Fase ini saatnya SDM Indonesia memilih minatnya. Bidang apa yang ingin ia tekuni saat berkarir. Banyak mahasiswa yang merasa salah memilih jurusan karena tidak memahami hal apa yang dipertimbangkan. Kebanyakan memilih jurusan bukan karena minat tapi karena paksaan orangtua, primordial lingkungan sebayanya. Sehingga kelak saat bekerja bisa sulit untuk mengembangkan dan meraih sukses karena tidak melakukan pekerjaan yang dicintai.
Orang tua pada masa ini memposisikan dirinya sebagai sahabat terhadap anak. Memberikan saran pertimbangan karena masa ini anak sudah bisa melakukan analisa rasional untuk mengukur benefit, resiko hanya saja pengalaman dan pengetahuan orang perlu menjadi saran alternatif sehingga menjadi opsi pertimbangan. Para psikologi juga bisa menawarkan untuk konsultasi minat bakat.
Masa dewasa awal (mulai berkarir)
Masa awal karir beradaptasi dengan dunia kerja dan memantapkan skill | Foto by Pexels
Saat SDM sudah menyelesaikan pendidikanya, pada masa ini mengenal dunia kerja secara riel. Pembentukan skill akan terasa karena mengalami langsung serta menerapkan ilmu yang dipahami.
Pada masa ini pemerintah dan HR bisa terlibat untuk memberikan training kepada SDM baik hardskill dan softskill. Pendidikan vokasi, balai latihan kerja bisa menjadi system untuk membentuk kualitas SDM. Pada usia ini juga (sebelum usia 30 tahun) termasuk proses menempa diri, apakah kelak tetap menjadi professional atau membuka perusahaan/usaha sendiri. Mengutip dari Jack Ma, ikutlah orang/perusahaan hingga usia 30 tahun, dan putuskan menjadi pengusaha atau profesional setelahnya.
Selain itu, ada beberapa pihak yang bisa diajak untuk membentuk SDM unggul secara kompetensi dan moralitas. Misalnya seperti para diaspora diajak pulang ke Indonesia dan mengajarkan kompetensi dan moralitas kerja yang baik kepada SDM Indonesia. Lihat saja para CEO startup yang sukses di Indonesia, mereka juga belajar dari luar negeri lalu pulang dan membuat Indonesia lebih maju dalam ekonomi melalui digital. Ayolah para diaspora, inspirasikan suksesmu kepada kami!!! Para professional dalam bidang training, people development, Balai Latihan Kerja serta para pendakwah juga mampu ikut serta dalam mencetak SDM unggul baik skill dan moralitas.
Mencetak SDM Unggul demi Indonesia Maju bukan peran pemerintah saja tapi pihak-pihak yang bisa terlibat dalam membentuk kualitas SDM. Pihak yang saya sebut diatas hanya sebagian kecil saja. SDM Unggul menjadi konsen utama saat ini untuk Making Indonesia 4.0 di tahun 2045 saat usia Indonesia ke-100 tahun. Jika dulu Ir. Soekarno mengatakan, tugasnya tidak berat karena mengusir penjajah, justru saat merdeka tugas kita yang berat karena melawan bangsanya sendiri. Ya, bisa saja kita melawan bangsa sendiri jika SDMnya tidak kualitas dan tidak bersatu untuk membangun Indonesia.
“Ini bukan tentang aku,kamu,dia,mereka. Bukan tentang barat,timur,selatan,utara. Tapi ini tentang Indonesia yang satu” by instagram Presiden Indonesia, Ir. Joko Widodo.
posted by VISIO Agustus 07, 2019 1 comment
Melihat judul diatas mungkin kita akan bertanya-tanya. Bukannya bonus demografi lebih menguntungkan karena Indonesia akan memiliki banyak penduduk usia produktif kerja? Ya, benar sekali. Bersamaan dengan ledakan jumlah usia kerja tersebut Indonesia menghadapi Revolusi Industri 4.0 (Era 4.0). Era tersebut memiliki efek besar perubahan hingga menghilangkan beberapa pekerjaan yang bisa digantikan oleh mesin atau Artificial Intelligence (AI). Tapi tenang, setiap revolusi industri juga memunculkan lapangan pekerjaan baru yang mensyaratkan pengetahuan baru, skill baru, primordial baru, infra-sarana yang lebih modern, merubah pola persaingan bisnis termasuk juga primordial profesi perlahan mulai bergeser, cara bersaing para pencari kerja juga berubah.
Tapi pertanyaannya dengan segala perubahan yang terjadi, sudahkah kemampuan kita juga berubah sesuai dengan perkembangan zaman? Moralitas kerja kita apakah sudah lebih baik dan siap bersaing dengan meledaknya para pencari kerja? Tenaga pendidik, sistem pendidikan yang sudah kita dapatkan apakah sudah sesuai dengan Era 4.0 ? Disatu sisi pekerjaan banyak yang hilang digantikan oleh mesin, terjadi ledakan penduduk usia kerja tapi para pekerjanya memiliki pengetahuan, kemampuan dan moralitas yang tidak sesuai, “sudah siapkah Anda MENGANGGUR ?”.
Coba kita pahami lagi, siapa pendatang baru yang masuk dalam usia bekerja. Ya, mereka adalah generasi Millenials, atau gen Y. Mereka memiliki karakteristik yang berbeda dari generasi sebelumnya sebab Millenials lahir disaat teknologi digital ditemukan, komunikasi dan media menjadi akrab bagi mereka. Dikutip dari livescience.com mereka cenderung lebih individualis, kurang peduli dengan sesama dan matrealistis. Millenials juga lebih dikenal sebagai pemalas, narsis dan suka berpindah-pindah pekerjaan sering di istilahkan ‘Kutu Loncat’ oleh para HRD karena membuat para HRD bingung menganalisa dan memahami millenials.
Namun, Millenials juga punya sisi positif yang bisa dikembangkan. Berikut beberapa kelebihan yang dirangkum dari berbagai sumber:
Percaya diri
Mereka lebih percaya diri karena banyaknya informasi yang mereka dapatkan pelajari yang didukung oleh cepatnya teknologi internet. Mereka lebih lihai dalam menggunakan teknologi.
Terbuka dan sangat adaptif
Millenials juga dikenal sebagai pribadi yang sangat terbuka dan adaptif. Sangat ekspresif dalam menyampaikan perasaannya. Dengan karakter ini mereka sangat lincah dan bisa mengakomodir,merangkul dan meramu perbedaan yang bisa dibuatnya menjadi suatu solusi perubahan. Wajar jika mereka sangat bagus dalam berkolaborasi dan bekerja dalam tim.
Kreatif
Karena keterbukaan dan adaptifnya mereka, apalagi didukung dengan teknologi dan informasi yang banyak, mereka memiliki banyak gagasan positif. Bahkan gagasan dan solusi yang dibuat mengagetkan para senior dan para perusahaan incumbent lihat saja banyak perusahaan startup yang diinisiasi oleh Millenials.
Menyukai tantangan
Millenials menyukai pekerjaan yang dinamis, banyak tantangan sebab mereka akan merasakan bermakna jika kreatifitasnya terus terasah. Hal ini jika tidak didapatkan maka menjadi wajar jika mereka berpindah-pindah pekerjaan karena tidak diberikan lahan perjuangan oleh perusahaan. Jika mereka tidak menemukan perusahaan yang tepat bisa saja mereka akan membuat usaha sendiri.
Sebaik apapun dan seburuk apapun generasi Millenials, merekalah yang nantinya akan menjadi pemimpin bangsa. Maka menjadi tugas bersama untuk saling mengenal dan membantu agar usia produktif kerja Indonesia memberikan banyak kontribusi untuk Negara. Sebab kunci dari bangsa yang besar adalah memiliki SDM yang unggul. Isu ini menjadi fokus pemerintah yang mulai digaungkan saat HUT Kemerdekaan Indonesia ke 74 dengan tema “SDM Unggul Indonesia Maju”.
Dalam seminar Pembangunan Karakter Building Bangsa disampaikan bahwa meningkatkan kualitas SDM bergantung dari beberapa faktor : pengalaman, pendidikan, pelatihan, norma, tantangan, perubahan lingkungan, dan dukung institusional. Dan kunci keberhasilan bangsa sukses dalam persaingan global adalah the right man on the right place and the right character. Sehingga ada 3 besaran solusi yang perlu dipahami agar di Era 4.0 SDM Indonesia semakin banyak berkarya bukan menjadi pengangguran.
Kompetensi
Kompetensi meliputi hardskill & softksill yang harus dimiliki sesuai dengan perkembangan dan tantangan zaman. Informasi, wawasan dan pelatihan sudah banyak diadakan mulai dari yang berbayar sampai yang gratis. Ada yang online dan offline. Maka peluang besar bagi usia kerja untuk terus meningkatkan kompetensinya di berbagai kesempatan yang ada.
Komitmen
SDM memiliki visi, motivasi, moralitas kerja yang baik sesuai dengan karakter pekerjaan yang ditekuni. Tanpa adanya komitmen ini sangat sulit dan rentan dilemahkan oleh tantangan perubahan. Selain itu, komitmen juga meliputi attitude atau sikap yang baik sebab dengan semakin kompetennya pekerja harus diimbangin dengan sikap yang baik. Tanpa attitude baik bisa merugikan perusahaan atau menjadi boomerang bagi diri sendiri.
Kontribusi
2 hal diatas jika dimiliki dengan baik maka akan menghasilkan kontribusi terbaik. Bayangkan jika banyak SDM memiliki kompetensid dan komitmen tinggi sehingga bisa menghasilkan kontribusi maka semakin banyak masalah terselesaikan dan memajukan Indonesia.
Dengan memiliki 3 poin diatas, maka diharapkan Indonesia di usia kemerdekaan yang ke 74 mampu menghasilkan SDM yang unggul untuk membawa Indonesia semakin maju. Sehingga dengan tantangan era 4.0 dan melimpahnya usia kerja bukan menjadi bencana bagi negara tapi menjadi berkah. Bangsa ini butuh pemuda yang memiliki visi untuk ikut serta kontribusi membantu Indonesia menjadi negara dengan ekonomi yang kuat di Era 4.0.
Ayo suarakan bersama #MariBantuNegara #MariCiptaKarya
posted by VISIO Juli 14, 2019 4 comments
Revolusi Industri 4.0
Gagasan ini sebenarnya sudah ada sejak tahun lalu. Tetapi saya baru mengetahuinya awal tahun ini dari salah satu grup atau komunitas yang saya ikuti. Di tengah perkembangan masyarakat yang semakin modern dengan pesatnya perkembangan teknologi. Muncul sebuah perubahan besar yang merubah seluruh aspek masyarakat termasuk dalam perubahan industri. Perubahan industri sudah memasuki tahap ke-4 sehingga disebut Revolusi Industri 4.0. (read: RevIn 4.0).
Revolusi Industri 1.0 (tahun 1800) yaitu saat pertama kali ditemukannya mesin uap dalam melakukan produksi pada industri masyarakat. Revolusi Industri 2.0 (tahun 1900) yaitu saat ditemukannya listrik untuk memudahkan mesin-mesin produksi bekerja. Revolusi Industri 3.0 (tahun 2000) yaitu saat inovasi teknologi dan informasi lebih meningkat dan komputer mulai menjadi teknologi yang sangat dibuthuhkan. Revolusi Industri 4.0 yaitu industri mulai terintegrasi dengan adanya teknologi terutama internet dan bigdata.
Selang waktu antar revolusi industri membutuhkan waktu yang semakin singkat. Revolusi Industri 4.0 adalah revolusi terakhir dan mengakibatkan perubahan besar yang disebut dengan Disrupsi. Berbeda dengan inovasi, yang hanya memperbarui produk yang sudah ada tanpa meninggalkan produk yang lama, artinya produk yang lama masih bisa digunakan. Sedangkan disrupsi lebih dari itu, membuat suatu perubahan sehingga produk dan cara yang lama menjadi usang atau kadaluwarsa harus segera ditinggalkan. Selain itu, efek RevIn 4.0 juga akan mengganggu perusahaan lama (incumbent) yang berkuasa dan merubah cara bersaing baik di dalam perusahaan dan antar perusahaan. Dan perubahan ini menuntut perubahan syarat baru untuk angkatan kerja dan infrastruktur yang dibutuhkan.
Kunci revolusi industri 4.0 ini berpijak pada teknologi internet. Sebab internet ini memiliki sifat dan keuntungan bagi penggunanya. Secara umum gambarannya sebagai berikut :
Realtime Process. Hal apa saja yang kita butuhkan akan di proses saat itu juga sehingga respon sangat cepat dan memudahkan menyelesaikan pekerjaan.
Integration. Antar pihak saling terhubung dan data yang dibutuhkan terhubung satu sama lain sehingga memudahkan untuk mengkroscek dan memvalidasi data. Contoh adanya E-KTP adalah cara untuk menvalidasi data sesuai dengan kebutuhan kita.
Information Security. Melindungi sistem informasi dan kejahatan dari dunia maya.
For Prototype & Costumized. Memberikan contoh dan gambaran awal saat akan mengerjakan suatu proyek. Contohnya adanya 3D yang memudahkan perusahaan konstruksi membuat prototype bangunan.
Untuk menghadapi RevIn 4.0 ini pemerintah memiliki 10 prioritas nasional dengan semangat “Making Indonesia 4.0” pada tahun 2030 dan menjadi 8 besar negara dengan ekonomi yang kuat. 10 prioritas tersebut :
Perbaikan alur aliran barang dan material
Desain ulang zona industri
Mengakomodasi standard sustainability
Memberdayakan UMKM
Membangun infrastruktur digital nasional
Menarik minat investasi asing
Peningkatan Kualitas SDM
Pembangunan ekosistem inovasi
Insentif untuk investasi teknologi
Harmonisasi aturan dan kebijakan
Dari 10 prioritas tersebut, peningkatan kualitas SDM menjadi faktor yang cukup penting agar SDM Indonesia mampu bersaing di era 4.0. VISIO hadir untuk membahas peningkatan kualitas SDM untuk memberikan kontribusi agar masyarakat Indonesia menjadi SDM yang unggul. Kualitas SDM perlu dilakukan penyesuaian sebab di era 4.0 ini juga banyak pekerjaan yang digantikan oleh mesin kecerdasan (Artificial Intelegence).
Softskill menjadi hal utama yang harus dimiliki dan tidak bisa digantikan dengan AI. Ada 10 softskills yang dibutuhkan secara umum sebagai berikut, untuk lebih detailnya dan bagaimana membentuk softskills tersebut akan dibahas terpisah.
Complex Problem Solving
Kemampuan menciptakan solusi dari masalah yang ada dengan berpegang pada teknologi.
Critical Thinking
Kemampuan mengubah data dengan menganalisa dengan mendalam dan menjadikan data menjadi lebih memiliki makna dalam membantu pengambilan keputusan.
Creativity
Kemampuan berpikir out of the box.
People Management
Kemampuan dalam leadership dan manajerial.
Coordinating with Others
Kemampuan dalam berkomunikasi dan berkoordinasi dengan tim secara efektif.
Emotional Intellingence
Kemampuan dalam mengendalikan emosi, dan memiliki rasa empati dalam bersosialisasi.
Service Orientation
Menawarkan nilai dan manfaat kepada pelanggan dalam bentuk bantuan dan pelayanan yang terbaik.
NegotiationKemampuan dalan bernegosiasi dengan bisnis atau individu untuk mendapatkan solusi terbaik.
Decision Making
Kemampuan dalam pengambilan keputusan yang mampu menghadirkan perubahan.
Cognitive Flexibility
Kemampuan dalam berpikir secara fleksibel di tengah mobilitas yang kian dinamis.
Dunia sudah semakin terhubung.
RevIn 4.0 sudah mulai masuk ke negara kita, pemerintah tengah mempersiapkan Indonesia agar mampu bersaing di Era 4.0. Sebab Indonesia mulai 2020 hingga 2030 bahkan setelahnya memiliki bonus demografi. Artinya usia produktif kerja sangat berlimpah, hampir 70% penduduk adalah usia produktif kerja, dan kebanyakan adalah generasi Millenials (Gen Y). Jika bonus ini tidak dikelola dengan baik maka Indonesia akan semakin tertinggal sebab memiliki banyak usia produktif tapi tidak memiliki kemampuan bersaing.
Generasi Millenials adalah generasi terbesar yang dimiiliki Indonesia saat ini. Dan saya yakin kebanyakan pembaca juga tergolong Millenials. Apakah kalian sudah menyiapkan diri untuk membuat Indonesia 4.0? Bagaimana meningkatkan kualitas SDM dan apa saja hal yang perlu kita siapkan? Akan VISIO bahas di tulisan selanjutnya.
#MariBelajarBersama
Let’s Inspire The World.
posted by VISIO April 21, 2019 2 comments
KARTINI 4.0
21 April adalah peringatan Hari Kartini di Indonesia yang diperingati setiap tahun. Kartini, atau nama kecilnya dipanggil Trinil lahir di Jepara, 21 April 1879 dan meninggal 17 September 1904 (berusia 25 tahun). Beliau mendapat gelar Raden Ajeng Kartini (R.A Kartini) dari ayahnya seorang Bupati di Kabupaten Jepara. Kartini mendapatkan gelar Pahlawan Nasional Indonesia karena menjadi pelopor dan berjuang untuk kebangkitan perempuan pribumi. Gelar pahlawan tersebut diberikan oleh presiden Soekarno dengan dikeluarkan Kepres no. 108 tahun 1964.
Tahun 2019, tepatnya 21 April kita warga negara Indonesia memperingati kembali hari Kartini. Peringatan ini akan terasa istimewa khususnya bagi para wanita tetapi juga penting bagi para laki-laki untuk belajar dari sosok perempuan tangguh satu ini. Karena setiap tahun diper’ingat’i maka perlu kita ketahui dan kita ‘ingat’ bagaimana perjuangan Kartini sehingga mendapatkan gelar Pahlawan. Dan bagaimana kisah perjuangan beliau mampu diteladani oleh wanita-wanita saat ini.
Kartini 1.0
Perjuangan Kartini saat Pra Kemerdekaan
Kisah Kartini saya rangkum dari film Kartini terbaru yang disiarkan di bioskop Indonesia tahun 2017 lalu. Jika ingin melihat filmnya silahkan klik link di bagian paling bawah artikel ini.
Dalam lingkungan kerajaan memperlakukan wanita sebagai makhluk kelas bawah dibanding laki-laki, sekalipun ia adalah keturunan kerajaan apalagi bukan keturunan kerajaan perlakuannya lebih rendah lagi. Kartini di usia 12 tahun sudah mulai dipingit, tidak boleh keluar kerajaan hingga ada seseorang yang melamarnya. Kartini banyak menghabiskan waktu di kamar dan tidak banyak melakukan aktivitas diluar kamar. Hal ini membuatnya merasa bosan, hingga akhirnya ia dihampiri seorang laki-laki kerajaan dan memberikan saran atau solusi agar Kartini bisa lebih baik lagi. Pesan singkatnya kepada Kartini dengan memberikan kunci kamarnya, “Jangan biarkan pikiranmu terpenjara”.
Setelah Kartini membuka kamar dan salah satu lemari laki-laki tersebut, ia menemukan banyak buku-buku bertuliskan aksara Belanda. Ia belajar banyak kehidupan orang Belanda ataupun Eropa bahwa perempuan bisa memiliki kemampuan, membantu sesama, berargumen, bahkan wanita karir juga bisa menjalankan tugasnya sebagai seorang istri. Hal ini menjadi cikal bakal motivasi Kartini memahami kehidupan, bagaimana seharusnya peran wanita dalam kehidupan.
Setelah banyak belajar, Kartini menuliskan surat-surat kepada orang Belanda tentang apa yang ia pahami dari kehidupan Belanda dan pemikiran yang Kartini miliki. Hal ini mendapatkan respon positif dari orang Belanda bahkan mengunjungi rumah Kartini dan mengajaknya untuk mempelajari lebih banyak di rumah orang Belanda.
Semakin hari semakin matang pemikiran Kartini dan ingin ia wujudkan dengan perubahan di lingkungan kerajaan. Salah satu perjuangannya yakni menyetarakan gender dan menyadarkan bahwa wanita juga bisa/layak untuk mendapatkan ilmu/bersekolah seperti halnya wanita turunan kerajaan dan wanita Belanda. Dimulai dengan mempengaruhi 2 adiknya yang mulai masuk masa pingitan di kamarnya.
Kartini perlahan mulai merubah kebiasaan kerajaan, berjuang dalam diam mengirimkan surat dan bantuan kepada orang Belanda. Hingga pada akhirnya Kartini memiliki sebuah karya sastra yang diterbitkan di kalangan bangsa Belanda. Hal tersebut juga diketahui ayahnya dan dengan perlahan mendapatkan dukungan. Selain itu, bersama adik-adiknya menjadi semakin percaya diri bahwa wanita juga bisa memiliki kemampuan untuk menebarkan kebaikan.
Karena mendapatkan dukungan dari ayahnya, ia mengajak ayahnya ke salah satu daerah dekat pegunungan yang suka membuat kerajian ukiran kayu. Kartini ingin lukisannya yang bermotifkan wayang menjadi karya bagi warga setempat sehingga bisa membantu ekonomi dan usaha ukiran warga. Warga pada awalnya menolak tawaran tersebut karena takut melawan budaya dan larangan setempat tentang melukis wayang. Kartini mengambil resiko dan memberanikan diri menanggung dosanya tetapi sang ayah dengan tegasnya membantu Kartini dan mengambil resiko dosa yang akan ditanggung. Perjuangan ini juga tidak luput dari penolakan saudara laki-lakinya. Namun Kartini akhirnya sukses membantu ekonomi warga yang diawali dengan ide/corak ukiran yang ia buat.
Begitulah sekilas perjuangan Kartini dulu, memiliki keinginan untuk merubah dan mendobrak budaya kerajaan serta ingin membantu sesama. Perjuangannya tidak mudah sebab banyak pihak yang menentangnya mulai dari orang tua, ibu tirinya, kakak laki-laki, bahwa orang-orang kerajaan yang tidak sepakat kepadanya. Tetapi ia terus berusaha dengan belajar, meningkatkan wawasan, belajar dari kehidupan Belanda yang lebih maju kaum wanitanya, serta meminta bantuan Belanda agar ide-idenya bisa diterima. Perjuangan Kartini era pra kemerdekaan seharusnya menjadi teladan bagi generasi setelahnya. Walaupun tantangannya berbeda tetapi semangatnya masih bisa diteruskan hingga ke generasi Indonesia ke depan.
Kartini 2.0
Perjuangan kaum wanita Era Orde Lama & Orde Baru
Di masa Orde Lama (Orla), wanita mulai untuk dihargai dengan munculnya organisasi-organisasi kewanitaan. Dengan pijakan UUD 1945 bahwa memiliki perlakuan yang sama dan tidak diskriminasi, banyak wanita-wanita hebat berani untuk mengkoordinasi sebuah perhimpunan dan organisasi wanita. Bahkan wanita mulai dihargai dengan masuk dalam dunia politik seperti Supeni (Partai Nasional Indonesia), Walandauw (Partai Kristen Indonesia), Mahmuda Mawardi dan HAS Wachid Hasyim (Parta NU), dll.
Namun dalam masa peralihan Orla menuju Orde Baru (Orba), organisasi wanita mulai dipersempit ruang geraknya. Bahkan seiring berjalannya waktu, organisasi wanita perlahan dibubarkan hingga ke akarnya, seperti yang dilakukan Gerwani tahun 1965 dengan menghancurkan organisasi kewanitaan dengan cara politik citra yang dibuat seakan akan organisasi tersebut sekumpulan wanita kejam yang melakukan tindak kekejaman dan kejahatan.
Pada masa Orba, organisasi perempuan bersifat sentral terhadap negara. Salah satu organisasi wanita yang dibuat pemerintah adalah Dharma Wanita, sekumpulan istri pegawai negeri. Perempuan diposisikan berperan sebagai istri pendampiang suami, mendidik anak, mengatur ekonomi keluarga dan tidak perlu bekerja atau berpendidikan tinggi. Selain itu, terjadi diskriminasi oleh kaum wanita muslim dengan larangan tidak boleh memakai jilbab ketika bekerja, bersekolah atau berada di lingkungan pemerintahan.
Di saat menjelang akhir masa Orba, mulai muncul Kartini baru yang ingin melawan dan memperjuangkan kembali hak-hak wanita, menyetarakan gender, bebas berpendapat dan beragama, dan harus menentang paradigma atau mindset wanita yang dirumuskan oleh pemerintah.
Kartini 3.0
Perjuangan kaum wanita Era Reformasi
Pasca runtuhnya rezim Orba, kondisi wanita mulai mengalami suatu progres. Wanita bisa menggunakan jilbab saat bekerja, sekolah dan dimana saja. Organisasi wanita mulai bermunculan kembali dan bebas berekspresi dan berpendapat. Hingga kembali lagi masuk dalam bidang politik.
Namun perjuangan wanita masih belum berakhir. Salah satunya di bidang politik, wanita hanya memiliki kuota 30% dalam partai politik sesuai UU Pemilu terbaru. Bahkan untuk menjadi wanita pilihan dan unggulan di partai politik harus mendapatkan dukungan dari petinggi parpol, anggota parpol dimana kebanyakan diisi oleh kaum laki-laki.
Seiring berkembangnya zaman walaupun masih ada saja yang memandang sebelah mata, para wanita mulai menunjukkan taringnya. Dimulai dari Presiden ke lima Indonesia, Ibu Megawati Soekarnoputri, membuktikan bahwa wanita juga mampu memiliki kapasitas menjadi pemimpin dan merubah kondisi masyarakat dan negara. Hingga saat ini banyak wanita yang bisa membuktikan diri menjadi kepala daerah seperti Ratu Atut (mantan Gubernur Banten), Khafifah Indar Parawangsa (Gubernur Jawa Timur), Tri Rismaharini (Walikota Surabaya), Sri Mulyani (Menteri Keuangan), Susi Pudjiastuti (Menteri Kelautan). Di bidang lain juga banyak wanita-wanita hebat yang membuat perubahan dan sukses karirnya : Najwa Shihab (jurnalis hebat dan pemilik talkshow Mata Najwa), dan lainnya yang tidak saya sebutkan satu-satu karena semakin banyak wanita hebat di Indonesia.
Kartini 4.0
Perjuangan kaum wanita Era Digital
Ya, saat ini masuk dalam era digital dimana teknologi semakin maju, internet semakin luas dan cepat, dan masuk dalam Revolusi Industri 4.0. Saya katakan Kartini 4.0 karena kaum wanita saat ini dihadapkan dengan teknologi, bagaimana seharusnya merespon perubahan tersebut sehingga mampu mengikuti perkembangan zaman. Saya memang bukan wanita, tapi saya belajar dari perjuangan wanita sebab mereka memiliki keunikan sendiri dan bisa jadi lebih berat perjuangannya dibandingkan laki-laki.
Kartini 4.0 bagi Pelajar dan Mahasiswa
Dengan teknologi yang memberikan banyak informasi menjadi peluang buat kalian memanfaatkannya. Sekalipun lembaga bimbingan belajar masih ada tetapi peran teknologi bisa lebih membantu untuk memperdalam wawasan dan pengetahuan kalian. Coba bayangkan, dulu Kartini ingin belajar harus bersusah payah melawan keluarga kerajaan dan orang tua. Sekarang kita tinggal menggunakan fasilitas dan berbagai layanan yang sudah disediakan Tinggal bagaimana kita mau atau tidak sebab menjadi orang yang lebih baik bukan masalah kemampuan tapi lebih banyak pada masalah kemauan.
Pelajar dan mahasiswa banyak sekali layanan teknologi yang bisa digunakan. Misalnya aplikasi yang bisa berbagi ilmu dengan lebih variatif menggunakan video yang bisa diakses dimana saja. Belajar tidak hanya di kelas dan di bangku sekolah. Menjelang tidur bisa sambil baca dan belajar Saat perjalanan ke sekolah bisa sambil belajar. Apalagi juga banyak aplikasi yang mengumpulkan data misalnya seperti kamus dulu harus susah payah bawa bukunya tapi sekarang gadget dalam genggaman bisa akses apapun yang ingin dipelajari. Untuk mahasiswa berbagai fitur, program dan aplikasi juga lebih banyak. Bisa untuk menambah wawasan, melatih kemampuan, meningkatkan keterampilan. Semua itu semata-mata untuk memperdalam kualitas diri.
Kartini 4.0 bagi Wanita Karir dan Ibu Rumah Tangga
Entah anda menjadi wanita karir atau wanita ibu rumah tangga, menjadi keharusan untuk merespon tantangan zaman. Wanita karir dihadapkan pada revolusi industri 4.0 dimana teknologi dan internet masuk dalam ruang kerja, bidang usaha dan membuat anda harus belajar memahami dan menyesuaikan dengan perubahan. Sebagaimana saya ambil contoh, wanita karir sebagai guru, berapa persen guru yang melek digital? Di industri manufaktur pun, wanita karir masih sulit jika diharuskan menggunakan mesin/teknologi baru perusahaan, di kalangan pemerintahan berapa persen yang bisa menggunakan teknologi dengan lihai, minimal melakukan pengetikan dan pencarian data agar bekerja lebih efisian. Ini bukan soal nantinya anak muda yang lebih bisa menggunakan teknologi, tetapi bagaimana yang muda dan yang pengalaman sama-sama mampu berkolaborasi memanfaatkan teknologi agar menciptakan perubahan lebih baik.
Bagi anda yang menjadi ibu rumah tangga, tidak menjadi alasan menutup mata dengan perubahan zaman dan kemajuan teknologi. Tantangannya menjadi IRT tidak mudah misalnya anda harus mengetahui perubahan zaman, informasi update, berita baik dan buruk, program pendidikan terbaru dimana akan berpengaruh terhadap pendidikan anak, apa yang perlu anda siapkan, fasilitas apa yang harus diberikan kepada anak, apakah fasilitas gadget diberikan begitu saja kepada anak tanpa adanya pendampingan dan pembimbingan?
Selain itu, IRT yang bisa memanfaatkan teknologi dengan baik akan memudahkannya dalam menjalankan pekerjaan rumah tangga serta bisa juga menghasilkan tambahan ekonomi bagi keluarga. Saya ambil contoh, Ibuk Kirana, bagaimana beliau akrab dengan sosmed Instagram dengan isi kelucuan-kelucuan anaknya sehingga menghibur banyak orang, dan memberikan contoh bagaimana ia mendidik Kirana. Hingga sekarang banyak yang mengajak untuk bermitra dan menaruh promosi produk dalam akun Instagramnya. Atau anda juga bisa menggunakan youtuber untuk mengunggah video berfaedah seperti tutorial memasak, resep masak, berhijab, parenting, dll sehingga bisa juga menghasilkan tambahan ekonomi, bekerja di rumah sambil mendidik anak.
Wanita juga bisa membuat ekonomi lebih efisien lagi dalam pengeluaran. Misalnya rekan saya menggunakan salah satu akun bank yang memberikan banyak kemudahan dan transaksi. Untuk beli barang apapun tidak perlu pergi ke supermarket karena bisa dibeli online sehingga menghemat waktu dan biaya transportasi. Bahkan tidak jarang banyak barang yang dijual lebih murah, hingga memotong biaya pengeluaran sampai 40%.
Tantangan kaum wanita tiap zamannya bisa berbeda-beda. Meneladani dari kisah Kartini yang ingin merubah kondisi sekitar dan menghadirkan makna tentu bukan kisah yang biasa, yang berlalu begitu saja. Banyak sekali momen yang bisa kita peringati tetapi apakah sudah membuat berkesan dalam pikiran dan hati. Dan apakah sudah kita terapkan dalam kehidupan sehari-hari.
Semoga saja semangat kaum wanita untuk meneladani perjuangan Kartini mampu membawa perubahan bagi keluarga dan negeri. Tak terkecuali bagi para suami dan calon suami, perlu memahami hal ini, untuk mengingatkan istri dan calon istri sehingga bisa membuat keluarga lebih harmoni dan bermanfaat untuk ibu pertiwi.
[Moch. Rizky]
21042019
Link film Kartini :
https://www.facebook.com/elloco.widodo/videos/2040057506058620/
Postingan Lebih Baru Postingan Lama Beranda
Search This Blog
About
VISIO adalah sebuah halaman blog yang banyak memuat artikel bertemakan Visi, Ide, Inspirasi dan Optimis
Call Me Here
: elrizky97@gmail.com
: +6285785381711
Follow Us!
Follow by Email
I'am Aproud Member Of
Pengikut
Popular Posts
Revolusi Industri Terakhir
Revolusi Industri 4.0 Gagasan ini sebenarnya sudah ada sejak tahun lalu. Tetapi saya baru mengetahuinya awal tahun ini dari salah satu...
Bonus Demografi. Sudah siapkah Anda Menganggur?
Melihat judul diatas mungkin kita akan bertanya-tanya. Bukannya bonus demografi lebih menguntungkan karena Indonesia akan memiliki banyak ...
KARTINI 4.0
KARTINI 4.0 2 1 April adalah peringatan Hari Kartini di Indonesia yang diperingati setiap tahun. Kartini, atau nama kecilnya dipanggi...
Ali Audah Menebar Manfaat dengan Keahlian yang dimiliki
Engkau jangan hanya membaca, belajar, memahami, memperkaya, menghafal, memuji, menjadikan dalam berpikir dan mengajarkannya karya-kary...
Masalah Tiada Henti Kualitas Semakin Tinggi
Complex Problem Solving adalah skill nomer 1 (satu) versi World Economic Forum (WEF). Banyaknya perubahan yang sedang terjadi saat ini d...

label: fr


content:
Pandemi virus corona yang juga menghantam Jepang, membuat perusahaan raksasa seperti Toyota dan Nomura mendaftar untuk layanan tanda tangan elektronik dari sebuah perusahaan yang kurang terkenal bernama Bengo4.com Inc.
Namun, berkat itulah saham Bengo4 melonjak hingga 100% menjadikan pendirinya Taichiro Motoe debut sebagai miliarder dunia karena memiliki saham perusahaan sebesar 64 persen. Ia mendirikan perusahaan ini 15 tahun. Dilansir dari Forbes di Jakarta, Rabu (30/9/3030) kekayaan Motoe telah lebih dari USD1 miliar.
Baca Juga: Heboh Skandal Pajak, Apakah Benar Donald Trump Miliarder? Jawabannya...
Investor optimistis dengan layanan e-signature Bengo bernama CloudSign di era Covid-19. Karena semakin banyak orang yang bekerja dari jarak jauh, perusahaan Jepang beralih ke tanda tangan elektronik dari stempel fisik yang disebut hanko untuk mengautentikasi dokumen praktik Jepang yang diikuti setidaknya sejak tahun 1800-an.
"CloudSign mengubah budaya hanko tradisional," ujar Motoe dalam wawancara pertamanya dengan media internasional.
Menurut Motoe, CloudSign-nya adalah layanan tanda tangan elektronik yang dominan di Jepang dengan 80% pangsa pasar negara. Lebih dari 100.000 perusahaan di berbagai industri menggunakan CloudSign, telah naik dari kurang dari 50.000 tahun lalu.

content-type: text/plain

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind,eng

label: id


content:
Lemari baju unik mempercantik kamar tidur sekaligus membuat ruangan Anda tertata rapih. Ingin ruang di mana Anda dapat menemukan semua yang dibutuhkan mulai dari ikat pinggang, kemeja, celana, jas dan sepatu? Tetapi Anda tidak punya ide bagaimana bisa mengatur pakaian...
Kamar Tidur Puteri Kecil Lebih Cantik Dengan Ini
by Admin Belladona | Jun 24, 2014 | Article
Kamar tidur puteri kecil lebih cantik dengan sprei bergambar lucu dan menarik. Desain kamar tidur anak haruslah yang seusai dengan kepribadian dan kegemarannya, hal ini bertujuan untuk membuat si kecil merasa nyaman dan betah saat berada di ruangan pribadinya....
Kamar Tidur Anak Colorfull agar Lebih Semangat Belajar
by Admin Belladona | Jun 19, 2014 | Article
Kamar tidur anak colorfull agar lebih semangat belajar akan membuat si kecil menjadi semangat dan betah saat berada di ruangannya. Keselamatan harus menjadi pertimbangan utama dalam men dekorasi kamar tidur anak. Di luar itu, Anda harus memiliki banyak pilihan yang...
Kado untuk pengantin? Ini Bisa Jadi Pilihannya Loh
by Admin Belladona | Jun 19, 2014 | Article
Kado untuk pengantin bisa berupa barang apapun. Seiring perkembangan zaman, hadiah untuk pernikahan adalah salah satu alternatif untuk ado pengantin baru. namun, dengan banyaknya pilihan barang yang tersedia di pasaran, seringkali dibuat bingung untuk memilih kado...

label: en


content:
Aku ngerasa cantik saat lagi percaya diri, kuat, dan bisa memutuskan sesuatu untuk diriku. Beranjak dewasa, di masa pubertas ini tubuhku banyak mengalami perubahan baik secara emosional dan fisik. Ini bikin aku lupa “apa sih cantik itu?”.
Tapi akhirnya aku menemukan lagi makna cantik sesungguhnya dan aku siap bagi-bagi rahasianya ke kalian. Apa sih rahasianya? Sebenarnya kalian sudah punya semua yang kalian butuhkan!
Beda itu biasa
Dulu aku malu ada tahi lalat di wajahku, soalnya gak ada teman-temanku yang punya tahi lalat di wajah. Tapi, semakin dewasa, aku jadi sadar kalo yang unik dari tiap orang itulah yang bikin kita cantik.
Tentu aku gak bisa mengubah tubuhku -- aku gak bisa bikin tubuhku jadi lebih tinggi atau mengubah warna mataku. Aku gak perlu melakukan itu. Karena semua orang berbeda dan berbeda itu cantik!
Cuma KAMU yang bisa mengartikan cantik versimu
Majalah, iklan, dan internet sering menggambarkan kecantikan dari sisi fisik saja Daripada mengikuti itu, coba lihat ke sekitarmu. Ngaca deh, atau lihat orang-orang di sekitarmu. Bukan kulit putih atau gigi yang rapi yang bikin seseorang jadi cantik -- yang bikin mereka cantik tuh dilihat dari seberapa menyenangkannya mereka atau gimana mereka adalah teman yang baik!
Tanya pendapat orang lain
Kita sering lupa tentang apa sih yang bikin kita cantik. Kadang kamu perlu bertanya sama orang lain untuk kembali mengingatkan. Aku jadi bertanya ke teman-temanku tentang apa sih yang menurut mereka cantik dariku. Mereka bilang, aku cantik karena lesungku saat senyum, gimana aku bisa bikin mereka ketawa, dan karena aku selalu dukung mereka di saat apapun.
Self-care itu penting!
Toner baru atau make up bagus bukan rahasia cantik! Cantik sesungguhnya datang dari menyayangi tubuhmu sendiri. Seperti bunga yang mau mekar, tubuhmu butuh konsumsi air, matahari, dan gizi yang tepat. Makan makanan yang bikin kamu ngerasa senang dan minum air putih yang banyak -- kalo sayang diri, cantik pasti mengikuti! Aku ngerasa senang saat bisa makan makanan yang bisa menutrisi tubuhku! Setiap hari aku selalu berusaha makan makanan dengan gizi seimbang, yang sesuai dengan kebutuhan tubuhku Ya, tiap hari aku mencoba untuk bikin Piring Makanku sendiri kayak yang pernah dibahas Springster di artikel ini. Aku juga suka makan buah dan sayur kesukaanku seperti pepaya dan bayam, soalnya gak cuma baik buat kulitku, mereka juga baik untuk kesehatanku! Untuk menjaga konsumsi airku, aku selalu bawa botol minum dan minum air putih setidaknya 2 liter dalam sehari. Ini tentu jauuuh lebih baik daripada kalo aku mengonsumsi minuman manis karena pastinya ini caraku untuk bilang kalo aku sayang tubuhku!
Olahraga, yuk
Aku ngerasa cantik kalo habis lari keliling lapangan - walaupun emang sih wajahku jadi merah dan keringatan. Tapi aku jadi ngerasa kuat dan sehat. Berolahraga bikin tubuh kita jadi melepaskan hormon yang bikin kita lebih senang dan ini bikin kita ngerasa lebih cantik luar dalam! Aku suka makan pisang setelahnya, karena pisang bikin aku berenergi lagi setelah melakukan olahraga. Coba deh, lakuin olahraga yang bikin kamu merasa kuat!
Jadi, ini rahasiaku untuk cantik luar dalam! Kamu punya resep cantikmu sendiri? Kasih tau, ya, lewat komen di bawah!
cinta
kecantikan
percayadiri
Bagikan
Baca lebih lanjut tentang
percaya diri
cinta
kecantikan
Bagikan tanggapanmu
Masuk untuk meninggalkan komentar
Tanggapan kamu
Idda
Kata ibuku cantik tidak harus dari fisik tapi dari dalam yaitu akhlak dan kebaikan.
1 bulan, 1 minggu yang lalu
Laporkan Balasan
0 Balasan
Kim
Dari kecil udah di ajarin buat sayang sm diri sendiri. Ngaca sambil bilang "aku cantik dan pintar"....
6 bulan, 1 minggu yang lalu
Laporkan Balasan 1 Balasan
Balasan Terbaru
Kak Sekar - Admin
Hai Kim! Wah keren banget, beruntungnya kamu punya seseorang yang mengajarkan kamu hal ini! Semoga...

warc-identified-content-language: ind


content: ...PENGOBATAN GONORE ATAU KENCING NANAH TRADISIONAL UNTUK PRIA. PENCEGAHAN UNTUK KENCING NANAH ATAU GONORE Cara yang paling pasti untuk mencegah penyebaran penyakit menular seksual adalah dengan tidak melakukan hubungan seksual yang tidak lazim. Penyakit gonore dan cara pencegahannya Berhubungan seks...

warc-identified-content-language: ind,fra


content:
Kasino dapat mengintimidasi bahkan seorang penjudi berpengalaman. Lampu yang berkedip dan bel berbunyi tampak mengesankan dan mengundang secara bersamaan ketika Anda berjalan di tanah. Memahami beberapa prinsip dan memainkan tangan itu akan membawa Anda keluar dari pemula ke peserta kasino di hampir tidak ada momen.
Kebanyakan kasino terdiri dari 3 jenis permainan yang berbeda. Sebagian besar kasino yang ingin Anda lihat dapat terdiri dari mesin slot, slot, meja kartu, bersama dengan perjudian olahraga. Apakah pengejaran Anda akan berada di slot atau perjudian pada kuda poni, maka pemahaman dasar tentang peraturan dan prosedur kasino hanya dapat membantu Anda http://www.mainliga168.com.
Akan ada ratusan bahkan ribuan perangkat slot. Termasuk dengan mereka mungkin akan segera menjadi sejumlah variasi dari yang asli, termasuk lima kartu, jack hitam, bersama dengan yang lain yang tak terhitung jumlahnya. Strategi yang sukses untuk bermain dengan slot akan agak bervariasi sejak pertandingan sendiri. Kebenaran yang keras tetap bahwa properti Anda biasanya menang. Mesin-mesin telah secara teratur dilacak dan diatur untuk memastikan peluang selalu mendukung kasino. Ini menarik karena mereka mungkin membutuhkan sedikit pekerjaan dan hiburan maksimal.
Jika aktivitas cepat adalah apa yang Anda inginkan, maka dan kemudian tabel hanya bisa menjadi tiket. Akan ada lusinan pub yang memainkan beberapa game dengan memanfaatkan nilai game yang berbeda. Salah satu permainan yang sangat populer termasuk blackjack, poker, blackjack, dan poker. Setiap tabel akan memiliki saham minimum dan maksimum yang diposting. Para karyawan kasino harus lebih besar daripada puas untuk mengeja aturan permainan dan program perjudian. Jika Anda tidak akrab dengan permainan, Anda hanya ingin mencoba taktik meja yang tidak terlalu padat dan duduk.
Kasino menyediakan perjudian taruhan olahraga di lingkungan sofa yang nyaman. Rumah mungkin biasanya menyediakan sejumlah besar tampilan untuk melihat peluang, titik menyebar, dan fungsi atletik. Taruhan dilakukan di meja kasir petugas dan Anda akan diberikan tiket yang memiliki ciri khas taruhan Anda sendiri. Anda dipersilakan untuk melihat aktivitas dari sofa, atau menikmati aktivitas yang berbeda saat terjadi. Klien dapat mengumpulkan di bursa taruhan diimbangi menggunakan tiket mereka. Ini benar-benar cara yang menyenangkan untuk menghasilkan perayaan olahraga pilihan Anda bahkan lebih menghibur.
Bayangkan pilihan permainan Anda, jangan lupa untuk menetapkan batas pribadi sebelum Anda memasuki kasino. Anda akan menemukan banyak taktik yang digunakan untuk mendorong orang berjudi selama berjam-jam. Anda akan menemukan lebih sedikit jendela dan jam yang tersedia di kasino, yang membuatnya sulit untuk mengukur waktu. Selain itu, ada tempat makan di sebagian besar kasino, yang memungkinkan untuk dikonsumsi tanpa pergi. Kebanyakan semua kasino juga menyediakan konsumsi alkohol gratis meskipun bermain, memberikan pelanggan insentif lebih untuk melanjutkan perjudian.
Anda dapat membantu mempertahankan diri dari kerugian yang cepat atau kehilangan lebih banyak dari yang Anda inginkan. Hanya mengambil penghasilan sebanyak mungkin karena Anda mampu membayar kerugian hanya dalam dua atau tiga jam. Dengan harus kembali ke tempat atau mobil untuk mendapatkan lebih banyak dana, Anda memberikan diri Anda kesempatan untuk memikirkan kerugian Anda yang baru saja terjadi. Pakailah jam tangan setelah Anda bermain, dan istirahatlah. Pada akhirnya, buat rencana untuk melihat seri atau mengunjungi beberapa restoran di luar kasino. Ini akan memberi Anda momen penting dari lantai permainan Anda untuk meninjau kemajuan Anda. Buat tujuan yang kuat dan tetap dengan ini dan juga Anda akan memiliki waktu yang indah di pertandingan.
Category: Uncategorized Tagged agen bola, bandar bola, Bola Online, http://www.mainliga168.com, judi bola, taruhan bola


content:
Poker disebut permainan nasional Amerika. Namun dalam kenyataannya, poker datang sebagai dekat untuk menjadi internasional sebagai permainan kartu mungkin bisa. Ini mungkin berasal di Persia; yang berkembang di Eropa; itu mencapai bentuk yang sekarang di Amerika Serikat – Poker Pulsa di tahun 1830-an – tapi hari ini dimainkan di setiap negara di mana bermain kartu dikenal. Namun demikian, sejak poker mencapai negara-negara dari Amerika Serikat dan karena itu secara internasional dikenal sebagai permainan nasional kita, setiap orang Amerika sebagai titik kebanggaan patriotik harus tahu bagaimana memainkan permainan diterima poker.
Tidak ada yang tahu pasti di mana poker berasal, ketika ia berasal, atau bagaimana mendapat namanya. Prinsip dasar dari poker adalah bahwa kombinasi yang paling tidak biasa dari kartu adalah tangan menang. Ini adalah sebuah dasar yang jelas untuk sebuah permainan yang mungkin ada telah nenek moyang poker peregangan kembali ke tahun 894 iklan, ketika kartu bermain diciptakan. (Mereka diciptakan oleh Cina.)
Setidaknya empat ratus tahun yang lalu Persia memiliki permainan yang disebut Sebagai Nas di mana ada sebuah dek dua puluh kartu, empat pemain, lima kartu dibagikan ke masing-masing, dan bertaruh pada mana pemain memiliki tangan terbaik. Karena tidak ada kartu yang tersisa, tidak mungkin ada hasil imbang; dan gagasan poker pejantan belum memikirkan. Pada awal 1600-an, Jerman memiliki permainan yang mereka sebut pochen, kata mereka berarti “gertak sambal,” atau “membual,” dan dari permainan ini dikembangkan pada awal membual permainan Inggris dan game poque Perancis. Hal ini tidak dapat dibuktikan, tetapi tertahankan masuk akal bahwa nama poker kami berasal dari nama poque Perancis ini.
Sampai Louisiana Purchase, pada tahun 1803, New Orleans dan seluruh Sungai Mississippi dan lembah yang berada wilayah Prancis. Orang-orang berbicara Perancis dan jika mereka bermain permainan kartu mereka bermain permainan kartu Perancis. Setelah ribuan Louisiana Purchase warga berbahasa Inggris dari Amerika Serikat baru dituangkan ke dalam wilayah dan mengambil alih kota New Orleans dan Mississippi Valley, tetapi mereka tidak bisa membantu dipengaruhi oleh kebiasaan Perancis dan istilah yang mereka temukan di sana. Jadi mereka mengadopsi poque permainan Perancis tetapi berubah nama menjadi akrab bahasa Inggris kata poker. Itu, setidaknya, adalah asumsi yang logis; dan sementara tidak ada yang bisa membuktikannya, semua sejarawan poker telah menerimanya.
Kita semua akrab dengan prototipe (dan stereotype) dari steamboat permainan Sungai Mississippi yang muncul kadang-kadang di tahun 1830-an dan menang setidaknya sampai Perang Saudara. Aturan yang sangat sederhana. Setiap pemain ditangani lima kartu menghadap ke bawah, dan setelah kesepakatan itu selesai semua orang bertaruh pada apakah atau tidak ia memiliki tangan terbaik. Tidak ada batas dan salah satu dari dua adat diatur taruhan (sulit, di sini, untuk membedakan antara fakta dan legenda): Seorang pria bisa bertaruh apa dia ingin. Lawannya, menurut beberapa cerita, selalu bisa menelepon ( “memiliki pemandangan yang”) untuk uang sebanyak dia dengan dia; atau, menurut cerita-cerita lain, lawannya selalu diberikan dua puluh empat jam untuk mengumpulkan uang yang dibutuhkan untuk memanggil.
Seluruh sejarah poker sejak saat itu sejarah upaya berulang-ulang untuk menambah semangat permainan, untuk mendorong pemain untuk tinggal di dan untuk bertaruh. Secara matematis, seorang laki-laki bermain poker lurus (tidak imbang) dalam pertandingan dua tangan harus bertaruh terhadap salah satu lawannya jika ia memiliki beberapa tangan seperti sepasang balita. Secara psikologis itu tidak bekerja seperti itu. tangan hanya tidak terlihat cukup baik. Jadi pertama unsur undian ditambahkan, memberikan harapan pemain berani meningkatkan ketika ia tidak ditangani tangan yang baik awalnya; kemudian beberapa tangan ekstra menang, seperti lurus, ditambahkan; kemudian ante ditambahkan, sehingga akan selalu ada sesuatu di pot bagi seorang pemain untuk menembak untuk; kemudian datang kartu liar, dan poker kemudian pejantan, dan kemudian permainan aneh dari segala jenis,
Semua variasi ini semua terkait belum tidak ada dua yang persis sama. Oleh karena itu Anda dapat membuat pernyataan umum beberapa yang berlaku untuk semua game; pada kenyataannya, Anda dapat membuat pernyataan umum beberapa yang berlaku untuk bahkan dua atau tiga pertandingan.
Category: Online Gambling Tagged http://incarbandarqq.marimain.asia/, pkv deposit pulsa, Pkv Pulsa, poker deposit pulsa, poker pulsa


content:
Di masa lalu, membuat tautan sebanyak mungkin tanpa menganalisa domain penautan adalah cara kerja SEO. Dengan melakukan ini, situs web Anda yakin untuk mendapat peringkat lebih tinggi dalam hasil pencarian Google.
Membangun tautan masih merupakan bagian yang sangat penting dari faktor peringkat SEO.
Ini adalah salah satu dari lima faktor peringkat paling penting bagi jasa seo Jakarta, menurut studi korelasional pada faktor peringkat oleh Searchmetrics, yang merupakan perusahaan yang menyediakan analitik SEO dan alat pelaporan untuk perusahaan besar. Tetapi Anda harus membangun tautan dengan cara yang berbeda dari yang biasa Anda lakukan di masa lalu.
Ketika Penguin 2.0 dirilis oleh Google pada Mei 2013, semua ini berubah. Memanipulasi jumlah tautan yang mengarah ke situs web tidak dapat berfungsi lagi. Taktik semacam itu umumnya digambarkan sebagai skema tautan.
Saat ini, penting untuk berfokus pada kualitas tautan yang Anda peroleh daripada kuantitas tautan. Terkadang lebih sedikit bisa lebih jika Anda tahu bagaimana tepatnya membangun tautan dengan cara yang tepat.
Ini adalah sesuatu yang sering muncul bersamaan dengan pertanyaan, “Mana yang harus saya investasikan, membangun tautan atau pembuatan konten?” Tautan adalah bagian penting dari otoritas situs web Anda (bahkan dengan lanskap tautan yang berubah). Namun, jika Anda memiliki cukup uang untuk berinvestasi di situs web Anda, saya akan mengatakan, “Pekerjakan seseorang untuk menulis dan membuat konten berkualitas untuk Anda.”
Sering kali, ketika bisnis mempekerjakan jasa seo untuk melakukan pembuatan tautan, mereka berfokus pada kuantitas tautan daripada kualitasnya. Tapi menghubungkan bukan permainan angka lagi. Jauh dari itu, sebenarnya. Sebaliknya, Anda harus fokus untuk memiliki sumber yang relevan dan beragam yang tertaut ke halaman yang relevan.
Ketika Anda berinvestasi dalam konten, konten itu dapat digunakan untuk halaman web, posting blog, penawaran pembuatan prospek, dan posting tamu di situs lain – semua jenis konten yang akan membawa lebih banyak tautan dengan mereka dari waktu ke waktu.


content:
.Meja adalah salah satu jenis furniture yang hampir bisa dipastikan tidak akan luput dari perhatian ketika Anda mendesain beragam jenis-jenis furniture. Meja ini biasanya diletakkan di berbagai lokasi rumah seperti meja ruang tamu, meja ruang keluarga sekaligus ruang makan, Ditujukan untuk berbagai kegunaan, desain meja ini tentu sangat beragam dan disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing Anda
Pengertian Furniture Meja Kaca
Meja kaca adalah salah satu furniture pada rumah tangga yang banyak diincar dan dipilih oleh masyarkat di Indonesia. Meja kaca ini menggunakan tatakan dari bahan atau material kaca sementara penyangganya bisa menggunakan aluminium, besi dan banyak lainnya. Furniture meja kaca tersedia dalam berbagai bentuk, baik itu berbentuk bulat ataupun persegi panjang dan banyak lainnya.
Furniture meja kaca menjadi salah satu jenis furniture yang memang banyak digunakan di rumah-rumah modern kekinian saat ini. Banyak alasan mengapa orang sangat menyukai meja yang menggunakan bahan kaca di atasnya. Misalnya saja faktor elegan dan lebih mudah untuk dibersihkan. Meski begitu, karena menggunakan material berjenis kaca, tentu ada beberapa hal yang perlu Anda pahami saat memilihnya
Fungsi Furniture Meja Kaca
Fungsi dari furniture meja apapun materialnya adalah sebagai tempat untuk meletakkan barang dari mulai peralatan tulis sekolah, hingga peralatan makan. Terkhusus untuk meja dari bahan kaca sendiri, umumnya akan difungsikan sebagai meja makan keluarga dan juga meja ruang tamu. Bentuknya yang elegan dan juga modern membuat banyak pengguna merasa sayang jika meja ini digunakan untuk meja lainnya.
1. Memudahkan Pembersihan
Apabila meja kaca ini difungsikan sebagai meja makanan di ruang keluarga, tentu penggunaan material kaca ini akan sangat memudahkan proses pembersihan. Karena dibuat dari kaca, otomatis kotoran yang ada di atas meja akan lebih mudah hilang dengan cara dilipat dengan air biasa. Hal ini mengingat pori-pori dari meja kaca yang memang lebih rapat sehingga kotoran tidak akan terserap ke dalamnya.
2. Memberi Efek Perluasan
Memanfaatkan kaca bening sebagai tempat tatakan meja memberikan banyak keuntungan salah satunya dari segi efek perluasan yang dibawanya. Efek perluasan ini dapat muncul dikarenakan kaca bening akan meneruskan cahaya yang lewat dan sebagian lagi dipantulkan. Keberadaan meja kaca bagi sebuah ruangan akan membuatnya terasa lebih terang serta membuatnya terasa lebih spacious.
Ukuran Furniture Meja Kaca
Jika berbicara ukuran dari furniture meja kaca, maka tidak akan terlepas dari dua hal yakni dimensinya dan juga ketebalan kaca tersebut. Terkait ketebalan ini sendiri sebenarnya terkait erat kepada ketahanan dan kekuatan dari material kaca tersebut. Misalnya meja kaca yang digunakan untuk meja makan, tentunya tidak dibutuhkan kaca terlalu tebal mengingat barang yang diletakkan juga tidak terlalu berat.
Sebaliknya, jika meja kaca tersebut difungsikan untuk meletakkan barang berat seperti laptop, print dan lain sebagainya maka akan membutuhkan meja kaca yang lebih tebal. Sementara untuk ukuran dimensinya sendiri meliputi luas, radiasi, panjang dan lainnya sesuai permintaan konsumen.
Jual Furniture Meja Kaca
Jika Anda tertarik untuk menggunakan furniture meja berbahan kaca, maka segera pesan furniture tersebut di Varia Jaya. Varia Jaya adalah solusi terbaik untuk semua kebutuhan peralatan berbasis kaca di Indonesia.
Varia Jaya adalah perusahaan di bidang kaca yang telah berdiri sejak tahun 1986. Pengalaman selama puluhan tahun membuat keandalan dan profesionalitas perusahaan ini tidak bisa diragukan lagi.


content:
Pengembang Outfit7 kembali meluncurkan sebuah permainan yang mengundang perhatian banyak kaum anak-anak. Aplikasi Talking Santa sengaja diliris akhir tahun lalu dan juga bertepatan dengan perayaan Natal. Suatu kesengajaan yang luar biasa, dengan mengambil tokoh Santa Claus, akan membuat anak-anak mengidolakan aplikasi ini.
Hadir dengan latar belakang salju semakin melengkapi suasana Natal yang ada. Aplikasi ini mengajak para pemain untuk berinteraksi dengan tokoh santa. Anda dapat memberi santa makan dan minum. Pemain hanya perlu menekan tanda sepiring makanan di pojok kiri bawah, kemudian akan ditampilkan kereta berisi makan dan minum untuk santa. Seperti dongeng yang ada, tokoh Santa Claus sangat identik dengan hadiah, maka dalam aplikasi ini, santa juga membawa sebuah karung berisi hadiah. Pemain hanya perlu menekan kantong santa, secara otomatis santa akan mengeluarkan sebuah kotak dari dalamnya.
Terdapat beberapa pilihan yang langsung diatur secara acak oleh program aplikasi ini. Fitur lainnya adalah para pemain dapat memperoleh postcard mengenai santa yang berisikan ucapan Merry Christmas. Terdapat dua pilihan postcard yang dapat digunakan, yaitu postcard santa dan karakter Tom, kemudian karakter santa seorang. Dengan adanya pilihan ini, pemain dapat mengirimkan kartu ucapan kepada teman melalui email atau media sosial lainnya.
Beberapa aplikasi lainnya yang serupa dengan Talking Santa antara lain Talking Tom Cat, Talking Angela, atau Ginger’s Birthday. Sama seperti aplikasi lainnya, pemain dapat mengajak santa untuk melakukan permainan seperti menyentuh perut santa, menarik jenggot santa, ataupun memanggil bola salju sehingga melindas santa. Tidak lupa tentunya pemain dapat mengajak santa berbicara. Pemain dapat berkata apapun kemudian santa akan mengulangi perkataan pemain. Bungi khas dari santa, yaitu "hohoho" dapat pemain dengar ketika pemain membiarkan aplikasi menyala selama beberapa menit. Pengguna gadget yang merupakan para orangtua akan menyukai aplikasi ini dikarenakan dapat digunakan untuk menarik perhatian si kecil khususnya mereka yang super aktif. Secara umum, aplikasi ini sangat mudah digunakan. Namun, karena karakter dari aplikasi Talking Santa ini merupakan karakter khusus, para pemain akan cenderung memainkan aplikasi ini di saat tertentu, yaitu menjelang hari raya Natal.


content:
Cara Download OSG777 APK Download OSG777 APK atau unduh aplikasi osg777 bisa anda lakukan menggunakan link download osg777 apk dari agen resmi casi
Cara Download OSG777 APK
APK OSG777
Cara Login OSG777
Cara Download OSG777 di iPhone
OSG777 APK
Cara Download OSG777 APK
Download OSG777 APK atau unduh aplikasi osg777 bisa anda lakukan menggunakan link download osg777 apk dari agen resmi casino online osg777 terpercaya Betplace88.
Cara download osg777 apk yang mudah bisa dilakukden anagn mengikuti panduannya dibawah ini yang sudah dikemas sesingkat mungkin agar lebih mudah dipahami.
Pilih salah satu link download osg777 apk yang ada dibawah ini.
www.osg777.net
www.osg777.com
Akses salah satu situs download osg777 apk yang ada diatas melalui smartphone android dan dan akan ditemui tampilans eperti dibawah ini.
Tekan salah satu tombol download yang ada didalam kotak merah seperti pada gambar diatas lalu pilih download / install dan aplikasi osg777 akan terunduh secara otomatis.
Selanjutnya anda harus melakukan proses install osg777 apk terlebih dahulu sebelum bisa menggunakan osg777 apk yang bisa dilakukan dengan mengaktikan unknown source yang terletak pada pengaturan security ponsel android anda.
Bilamana anda mengkuti proses download osg777 apk diatas, melalui smartphone ios, adna juag bisa melakukan install osg777 ios terlebih dahulu dengan mengiktui langkah sederhan dibawah ini.
Settings => General =>Device Management =>Trust Aplication=>OSG777 APK Siap Digunakan
Usai melakukan semua proses diatas silahkan laangsung membuka apk osg777 yang memiliki tampilan menarik seperti gambra berikut ini.
Apabila anda belum memiliki akun untuk mengakses osg77 apk diatas da ingin bermain slot osg777 android, silahkan daftar osg777 terlebih dahulu yang bisa dilakukan secara gratis cukup dengan mengisi form dibawah ini menggunakan data lengkap dan valid.
Bila semua data yang dibutuhkan sudah disertakan dengan lengkap dan benar, silahkan langsung menekan tombol SUBMIT agar akun baru anda dapat segera diproses oleh cs betplace88 yang bertugas.
Dalam kurun waktu 3-5 menit saja, akun akan dikirimkan lansgung melalui sms dan email yang sudah disertakan sebelumnya ketika mengisi form diatas.
Apabila anda menemui kendala dan kesulitan ketika download osg777 apk, silahkan langsung menghubungi cs betplace88 yang online 7×24 jam melalui livechat dan kontak dibawah ini.


content:
Nov 3, 2019 adminBlog, Ceme Online, Judi Online, Judi Slot OnlineAGEN JUDI SLOT TERBESAR, idnplay poker, judi slot
Hai para pecinta judi slot online dan Idnplay Poker, tentu masih semangat bermain judi online bukan? Agen judi slot terpercaya se INDONESIA ini memberikan informasi yang tentunya menarik buat disimak. Untuk mendapati sebuah agen judi slot terbesar yang dapat dipercaya pada waktu sekarang sudah lumayan sulit karena banyaknya website – website menyediakan permainan slot. Maka…


content:
Bagi kamu yang sedang mencari informasi seputar harga, spesifikasi, kupon diskon dengan harga murah untuk produk BERINGINQQ, maka arkay college adalah jawabannya. Kami memiliki fitur yang memungkinkan pengunjung untuk mendapatkan informasi harga-harga produk atau diskon yang sedang berlaku di marketplace seluruh Indonesia. Anda akan dengan mudah menemukan daftar produk impian yang Anda inginkan lengkap dengan spesifikasi dan harganya, jadi akan lebih mudah menentukan pilihan yang sesuai dengan budget yang dimiliki.
Caranya cukup mudah, hanya dengan mengetikkan kata kunci nama produk di kolom pencarian yang telah kami sediakan, misal: BERINGINQQ lalu kami akan menampilkan deretan produk yang sesuai dengan kata kunci tersebut, mudah bukan? Selamat berbelanja.


content: Kegiatan Kuliah Umum, Workshop, Keynote Semnas yang pernah dilakukan oleh PUSFID adalah : Sumatra Utara Universitas Islam Sumatra Utara Universitas

warc-identified-content-language: eng,ind


content: Privasi & Cookie: Situs ini menggunakan cookie. Dengan melanjutkan menggunakan situs web ini, Anda setuju dengan penggunaan mereka.


content:
Jasa Percetakan ID adalah spesialis jasa pembuatan plat etching berkualitas, dll. Kami hadir dengan konsep, tujuan serta hasil karya yang maksimal, baik kualitas bahan dasar, hasil finishing media maupun harga yang kompetitif. Kami juga berkomitmen untuk selalu melayani setiap konsumen dengan pelayanan prima, santun, ramah dan menyenangkan
Layanan jasa percetakan dari kami sudah sangat terpercaya dengan pelayanannya yang ke berbagai daerah terutama area jabodetabek. Sehingga apabila Anda mencari perusahaan yang membantu Anda untuk mencetak apapun jenis barang untuk promosi serahkan saja pada Kami.
Cukup dengan menghubungi kontak kami, kami akan akan mencetak pesanan Anda dengan jumlah berapapun. Pesanan tersebut tentunya disesuaikan desain yang Anda kirimkan, baik untuk gambar, warna, ukuran ataupun desain lainnya. jadi anda akan lebih bebas menentukan desain pesanan anda pada Kami.
Tidak perlu khawatir, Kami sudah banyak melayani jasa percetakan murah dari mulai kartu nama, stiker ataupun brosur dengan proyek besar. Jadi jika anda memesan dalam kuota besar sekalipun Kami sanggup untuk memenuhi kebutuhan Anda dengan waktu yang telah ditentukan sebelumnya.
Meskipun demikian, kami tetap mengutamakan kualitas dan juga kepuasan Anda. Kami tetap memberikan layanan terbaik pada Anda dengan mengutamakan ketepatan waktu juga dengan pesanan yang sesuai desain pesanan anda. Begitupun untuk bahan kertas yang Kami gunakan, Kami hanya menggunakan kertas pilihan yang nantinya disesuaikan dengan kebutuhan Anda.


content:
Hotel Nay Palad Bird Nest di Kenya, ditujukan bagi para wisatawan yang menyukai liburan yang eksotis. (TravelLeisure)
Kronologi, Jakarta – Menilik benua Afrika pasti yang terlintas dibenak kamu adalah negeri yang gersang, hutan savana yang luas, surga bagi makhluk hidup, dan alam yang sebagian besar belum di jamah manusia.
Sekelumit hal itulah yang menjadi daya tarik para wisatawan berkunjung ke benua mutiara hitam. Tak hanya itu, keunikan beberapa suku dan bangunan di sana juga turut mengundang orang datang.
Seperti yang terjadi di Kenya, dilansir Travel and Leisure, sebuah hotel dengan gaya arsitektur unik baru-baru menjadi perbincangan warga Kenya. Hotel Nay Palad Bird Nest namanya, bentuknya menyerupai sarang burung.
Tak biasanya lagi, hotel ini dibangun ditengah hutan savana dimana para gajah, kerbau, jerapah, singa, hingga leopard tinggal.
Bangunan hotel ini sengaja dibuat lebih tinggi dengan pohon yang ada disekitarnya. Puncak hotel dibuat bundaran dan dikelilingi ranting pohon sehingga mirip sarang burung. Nah, rooftop sarang burung inilah yang menjadi daya tarik wisatawan.
Pihak Segera Retreat lah yang menjadi menginisiasi pembangunan hotel sarang burung ini. Segera Retreat merupakan perusahaan yang menyediakan destinasi safari eksklusif, mereka juga punya konservasi margasatwa seluas 24.281 hektar.
Hotel Nay Palad Bird Nest ditujukan bagi para wisatawan yang menyukai liburan yang eksotis. Wisatawan yang datang ke sini bisa melihat hutan savana dan bersafari khas Afrika.
Hotel ini memiliki kapasitas dua hingga empat orang. Hotel ini didesain mempunyai lubang-lubang kecil pada setiap dinding, jadi tak usah khawatir kamu akan kepanasan.
Hotel ini juga dilengkapi kamar mandi dengan water heater dengan tenaga surya. Jadi fasilitas di sini enggak kalah dengan hotel mewah, lho.
Kamu juga bisa bersantai di Rooftop sambil menyantap makanan ditambah sajian pemandangan hutan savana yang indah.
Kamu juga bisa memilih tipe kamar, lho. Tipe kamar di sini ada dua, satu ada yang di dalam ruangan dan satu ada kamar yang berada di Roofthof.


content:
Tempat Wisata Jakarta, Pilihan Seru untuk Liburan Keluarga – Macet, banjir, polusi atau kebisingan, kira-kira apa sih yang muncul di benak Anda saat mendengar kata “Jakarta”? Meskipun selalu dideskripsikan dengan hal yang tidak sepenuhnya positif, nyatanya Jakarta juga memiliki daya	...
Posted by Mas Bocah October 12, 2019
JakartaRandomSekilas Info
Ingin Punya Rumah Mewah di Jakarta Utara, Temukan di 5 Kawasan Ini!
Ingin Punya Rumah Mewah di Jakarta Utara, Temukan di 5 Kawasan Ini! – Mencari rumah mewah di Jakarta Utara bukanlah perkara sulit, karena banyak sekali pilihannya, bahkan ada sejumlah daerah di sini yang memang dikenal karena terdapat hunian elitnya. Banyaknya	...


content:
Pertanyaan di atas sering banget dilontarkan kebanyakan orang saat jam-jam menuju makan siang, apalagi mereka yang kerja di kantor. Dari situ, mereka jadi semakin panik karena harus memilih restoran yang nggak terlalu jauh supaya bisa sempat makan siang di jam istirahat.
Kalau kamu pernah berada di situasi seperti ini, nggak ada salahnya untuk bawa makanan dari rumah. Faktanya, membawa bekal kantor bisa menjadikan makan siang kamu super praktis. Belum lagi, mempersiapkannya pun juga nggak perlu ribet atau menghabiskan waktu kamu di pagi hari. Percaya, nggak? Langsung saja simak beberapa trik mempersiapkan bekal kantor yang nggak pakai ribet!
Merencanakan Menu Secara Matang
Membawa bekal kantor bukan berarti makananmu harus terus membosankan. Kamu bebas pilih makanan yang berbeda-beda setiap harinya. Tapi sebelum itu, pastikan kamu udah merencanakannya secara matang. Soalnya, dengan begitu, kamu jadi nggak perlu mikir lebih panjang bahan-bahan apa yang akan dipakai nantinya.
Tapi, jangan lupa juga buat memilih menu-menu yang memang kamu sukai dan juga nggak membutuhkan proses pengolahan yang lama atau ribet. Kalau bisa, pastikan resepnya udah kamu kuasai dari jauh hari!
Menggunakan Tempat Makan yang Praktis dan Aman
Buat mempersiapkan bekal ke kantor, sebaiknya pilih tempat makan yang berkualitas. Pilih tempat makan yang tahan panas dan aman buat dimasukkan ke microwave, misalnya tempat makan yang terbuat dari kaca dan stainless steel, serta yang BPA-free. Tujuannya adalah, selain untuk mempermudah memanaskan makanan di pagi hari, juga untuk menghindari risiko perpindahan zat kimia berbahaya ke makananmu!
Manfaatkan Waktu Memasak dengan Baik
Meskipun telah melakukan perencanaan menu buat memudahkan kamu dalam menyiapkan bekal kantor, kamu juga tetap memerlukan manajemen waktu yang super baik agar dapat mengoptimalkan waktu memasaknya. Beberapa tips yang bisa kamu lakukan antara lain:
Menggunakan Metode Masak Bertahap
Masak beberapa jenis masakan dalam porsi yang besar, sehingga bisa disimpan di dalam kulkas atau freezer. Ketika akan dikonsumsi, kamu bisa mengambil sebagian dan memanaskannya menggunakan microwave buat menghemat waktu.
Melakukan Pengelompokan Makanan
Kamu bisa memasak beberapa jenis bahan makanan dan menyimpannya di dalam wadah sesuai dengan kandungan gizi per-porsi. Jadi, tiap satu wadah tersebut udah terdapat jenis makanan dengan gizi yang lengkap, mulai dari karbohidrat hingga sayur, dan kamu hanya perlu mengolahnya hingga jadi menu yang bisa dimakan.
Mempersiapkan Bahan Terlebih Dahulu
Saat mengelompokkan bahan makanan, ada baiknya kamu memotong, mengupas, menggoreng, merebus, mengukus, dan memanggang berbagai bahan makanan tersebut, lalu masukkan dalam wadah dan simpan dalam kulkas. Hal ini jelas akan menghemat banyak waktu di kemudian hari karena kamu akan mengeliminasi beberapa proses saat memasak.
Membawa Minuman dari Rumah
Bukan hanya makanan dan bahan-bahannya aja yang perlu kamu siapkan, minumannya juga perlu! Pastikan kamu selalu sedia air mineral yang bisa dengan mudah kamu bawa sebelum berangkat kantor. Jadi, saat makan bekal kantor nanti, kamu nggak perlu sibuk cari minuman lagi!
Saat melakukan ini, kamu bisa memilih air mineral dalam kemasan kecil yang dapat di bawa secara praktis, seperti VIT kemasan gelas 220 ml. Air mineral gelas murah dan berkualitas ini bisa kamu bawa ke mana aja supaya bisa kembalikan konsentrasi dan kesegaran sehabis kamu makan siang.
Bukan hanya itu saja, VIT juga memiliki kemasan botol kecil 330ml yang bisa dipilih. Ukurannya yang kecil ini bisa temani kamu ke mana aja dan bantu kamu bebas dari momen-momen panik!
Nah, itulah tadi berbagai cara menyiapkan bekal kantor yang bisa kamu tiru. Kesimpulannya, menyiapkan bekal nggak akan sulit atau bikin repot kalau dipersiapkan dari malam atau minggu sebelumnya. Jadi, rutinitas memasak kamu di pagi hari jadi sangat praktis dan nggak pakai lama. Nggak perlu takut terlambat ke kantor lagi, deh!
Artikel Terbaru
Tips Tetap Sehat
4 Ciri Air Mineral yang Bagus
4 Ciri Air Mineral yang Bagus Ini Nggak Banyak yang Tau. Apa Aja, Ya? Bukan rahasia lagi kalau air mineral punya banyak manfaat buat keseha...
Baca
Tips Hidup Cermat
5 Trik Fokus Belajar di Rumah
5 Trik Fokus Belajar di Rumah Supaya Nilai Langsung Meroket! Setelah seharian beraktivitas, kebanyakan orang akan langsung istirahat di r...
Baca
Tips Anti-Panik
Tips Ampuh Atasi Gugup saat Presentasi
Tips Ampuh Atasi Gugup saat Presentasi, Auto Pede 100%! Zaman sekarang, presentasi bisa dilakuin secara tatap muka maupun online. Tapi, mes...

label: de