content:
Penjelasan Lengkap Psikologi Industri Organisasi (PIO) Hakikat dan Pengertian - Sejarah psikologi sebagai ilmu mulai diperkenalkan di Indonesia sebelum Perang Dunia II melalui lembaga-lembaga pendidikan. Psikologi diajarkan di sekolah-sekolah pendidikan guru. Prinsip-prinsip psikologi ketika itu terutama diterapkan pada bidang pendidikan. Baru pada tahun 1953, dengan didirikannya Lembaga Pendidikan Asisten Psikologi, psikologi bukan saja merupakan ilmu yang diterapkan di bidang pendidikan, tetapi mulai menjadi ilmu yang dikembangkan di Indonesia dan diterapkan ke berbagai bidang kehidupan, dalam kehidupan keluarga, sekolah, pekerjaan dan kehidupan masyarakat pada umumnya.
Perkembangan psikologi di Indonesia, khususnya perkembangan psikologi industri dan organisasi, masih sangat dipengaruhi oleh perkembangan psikologi di negara-negara barat, terutama Amerika Serikat. Banyak buku dan majalah psikologi dari negara-negara Barat(terutama yang berbahasa Inggris) merupakan buku pegangan dan buku acuan dalam perkembangan dan penerapan psikologi di Indonesia. Hal ini pula yang menjadi dasar pemikiran untuk membahas secara jelas dan lengkap bagaimana perkembangan psikologi industri dan organisasi di negara-negara barat agar dapat lebih mudah mengenali dan memahami psikologi industri dan organisasi di Indonesia.
image source: bcuni(dot)be
Baca juga: Validitas Internal dan Eksternal dalam Penelitian Psikologi Eksperimen
Sebagaimana juga berlaku pada ilmu-ilmu sosial lainnya, terdapat aturan-aturan dan temuan-temuan yang berlaku umum, untuk semua orang di dunia. Misalnya proses persepsi, proses belajar berlangsung sama pada semua orang di dunia. Di samping itu juga terdapat aturan-aturan dan temuan-temuan yang dijumpai dan berlaku pada kelompok manusia, bangsa tertentu saja.Disamping psikologi’universal’ berkembang pula psikologi indigenous.
Pengertian Psikologi Industri dan Organisasi
Istilah Psikologi Industri dan Organisasi merupakan terjemahan dari Industrial and Organizational Psychology. Perlu ditambahkan bahwa industri tidak hanya terjemahan dari industry tetapi mencakup juga pengertian business (perusahaan). Psikologi industri dan organisasi merupakan hasil perkembangan psikologi umum, psikologi eksperimen dan psikologi khusus.
Dewasa ini perilaku manusia dalam kaitannya dengan kegiatan industri dan organisasi dipelajari guna pengembangan teori, aturan dan prinsip psikologi baru yang berlaku umum dalam lingkup industri dan organisasi. Misalnya teori motivasi dari Herzberg, teori hygienemotivator, merupakan teori yang dikembangkan dan berlaku dalam lingkup industri dan organisasi. Teori kepemimpinan dari Vroom dan Jago, teori kepemimpinan lain dari Hersey dan Blanchard, merupakan teori kepemimpinan yang berkaitan dengan manajemen dan organisasi perusahaan.
Di samping itu alat-alat untuk mengukur perbedaan antarmanusia juga masih tetap dikembangkan guna meningkatkan kecermatan dalam melaksanakan pemeriksaan psikologis dengan tujuan seleksi, penempatan, pengenalan diri, penyuluhan kejuruan, pengembangan karier.
Psikologi umum meskipun kemungkinan pengunaannya untuk industri telah diketahui pada permulaan abad ke-20 ini, penerapanya secara luas baru berlangsung sekitar tahun 1930-an. Psikologi diferensial dengan psikometrinya lebih cepat diterapkan dan dikembangkan di industri, khususnya untuk seleksi tenaga kerja.
Sampai Perang Dunia II psikologi industri dan organisasi merupakan cabang psikologi yang menerapkan psikologi. Psikolog industri dan organisasi melaksanakan penelitian ilmiah dalam upaya menjawab pertanyaan-pertanyaan dasar tentang manusia dalam organisasi (dan juga tentang organisasi itu sendiri). Psikologi Industri dan Organisasi mengembangkan teori-teori dan menguji kebenaranya, di samping itu juga menerapkan apa yang telah ditemukan.
Segi penerapan dari psikologi industri dan organisasi dapat menimbulkan berbagai macam tafsiran antara lain bahwa psikologi bermanfaat bagi manajemen, bagi pimpinan dan pemilik perusahaan dan merugikan para tenaga kerja dan konsumen.
Psikologi industri dan organisasi merupakan satu keseluruhan pengetahuan (a body of knowledge) yang berisi fakta, aturan dan prinsip-prinsip tentang perilaku manusia pada pekerjaan. Pengetahuan ini dapat disalahgunakan sehingga dapat membahayakan dan merugikan pihak-pihak lain yang terlibat. Penggunaan pengetahuan psikologi industri dan organisasi harus ditujukan untuk kepentingan dan kemanfaatan pihak-pihak yang terlibat (baik perusahaan sebagai organisasi, maupun para karyawannya).
Perlu ditambahkan bahwa persepsi dan sikap terhadap penerapan psikologi industri dan organisasi menentukan arti dan manfaatnya bagi yang bersangkutan. Misalnya seorang pelamar pekerjaan yang ditolak lamaranya dalam seleksi tenaga kerja. Ia merasa dirugikan oleh pemeriksaan psikologis dalam seleksi. Persepsi dan sikap terhadap pemeriksaan psikologis negatif. Ia tidak akan mampu melihat atau percaya bahwa pemeriksaan psikologis merupakan salah satu usaha untuk mempertemukannya dengan pekerjaan yang sesuai bagi dirinya. Misal yang lain. Para tenaga kerja merasa tenaga mereka di-’peras’ agar mereka memberikan prestasi yang tinggi, melalui cara kerja yang lebih efisien dan motivasi yang di-’pancing’ dengan insentif. Jika mereka berpersepsi dan bersikap positif akan dapat merasakan bahwa cara kerja yang efisien menguntungkan, karena dengan tenaga yang sama prestasi kerja mereka lebih tinggi. Lagi pula insentif yang mereka terima dapat dirasakan manfaatnya oleh seluruh keluarga.
Secara ringkas dapat dikatakan bahwa psikologi industri dan organisasi perlu diupayakan penggunaannya untuk kepentingan dan kemanfaatan semua pihak yang bersangkutan, dan harus disadari akan tetap adanya kemungkinan penafsiran yang negatif terhadap penerapan ilmu agar dapat dihindari timbulnya atau ditanggulangi bila timbul penafsiran yang keliru.
Uraian di atas mengantar pada batasan (definisi) dari psikologi industri dan organisasi sebagai berikut:
Psikologi Industri dan Organisasi Adalah Ilmu yang Mempelajari Perilaku Manusia
Dalam perannya sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen baik secara perorangan maupun secara kelompok, dengan maksud agar temuanya dapat diterapkan dalam industri dan organisasi untuk kepentingan dan kemanfaatan manusianya dan organisasinya.
Di atas telah diuraikan bahwa sejak Perang Dunia II, psikologi industri dan organisasi mulai berkembang menjadi ilmu mandiri, mengembangkan teorinya sendiri yang berlaku umum untuk situasi industri dan organisasi.
Psikologi industri dan organisasi di Indonesia belum sejauh itu perkembangannya. Dewasa ini psikologi industri dan organisasi di Indonesia masih terutama menerapkan temuan-temuan dari psikologi pada umumnya, psikologi industri dan organisasi pada khususnya, ke dalam industri dan komunikasi
Psikologi Industri dan Organisasi Mempelajari Perilaku Manusia
Perilaku manusia dimaksudkan sebagai segala kegiatan yang dilakukan oleh manusia, baik yang secara langsung dapat diamati, seperti berjalan,melompat, menulis, duduk, berbicara dan sebagainya, maupun yang tidak diamati secara langsung, seperti berfikir, perasaan motivasi, dan sebagainya.
Ilmu hanya menangani fakta-fakta yang dapat diamati, yang dapat dilihat, didengar, diraba, diukur dan dilaporkan. Karena itu psikolog memusatkan perhatiannya pada perilaku ‘terbuka’, yang dapat secara langsung diamati, untuk memahami dan menganalisis orang yang dikaji. Bagaimana dengan perilaku yang ‘tertutup’, yang tidak dapat secara langsung diamati? bagaimana psikolog dapat mengetahui sesuatu tentang itu? perilaku yang tertutup ini dapat kita simpulkan melalui ungkapannya kedalam perilaku yang terbuka. Seseorang yang merasa bahagia mengungkapkan dirinya melalui ekspresi wajahnya, gerakan-gerakanya, perilakunya, ungkapan verbalnya.
Tenaga kerja yang senang dengan pekerjaannya akan memperlihatkan berbagai macam perilaku yang mencerminkan kesenangannya (setiap kali sibuk menjalankan tugasnya dengan wajib cerah, dalam jam istirahat pun berbicara tentang pekerjaannya dengan rekannya, tidak ‘menuggu’ jam pulang kerja, kalau ditanya tentang pekerjaannya ia menjawab dengan gairah semua pertannyaan, dan sebagainnya). Melalui observasi dari perilakunya yang terbuka kita menafsirkan tentang perilakunya yang tertutup.Kesalahan-kesalahan dalam penafsiran ini mungkin saja terjadi. Tergantung kemahiran psikolog dalam menggunakan metode-metode obserbvasi dan metode pengukuran lainnya yang telah dikembangkan dalam psikologi, apakah ia dapat atau kurang tepat menafsirkan perilaku tertutup dari orang yang dia kaji.
Perilaku Manusia Dipelajari dalam Perannya Sebagai Tenaga Kerja dan Sebagai Konsumen
Perilaku manusia dipelajari di dalam lingkungan kerja, di dalam melaksanakan tugas pekerjaannya. Manusia dipelajari dalam interaksinya (hubungan timbal balik dan saling mempengaruhi) dengan pekerjaannya, dengan lingkungan kerja fisiknya, dengan lingkungan sosialnya di pekerjaan.Sejauh mana tenaga kerja sesuai dengan pekerjaannya, sesuai bekerja dalam perusahaan sekarang? sejauh mana pengetahuannya tentang pekerjaannya, kemampuan atau keterampilannya dan kesediaannya untuk melakukan pekerjaannya? sejauh mana ia mampu dan bersedia melibatkan diri dengan pekerjaannya? sejauh mana ia merasa puas dan memuaskan perusahaannya? pertannyaan-pertannyaan ini merupakan contoh pertannyaan yang ingin dicari jawabannya.
Jika sebagai tenaga kerja manusia menjadi anggota organisasi industrinnya, maka sebagai konsumen manusia sebagai pengguna (user) dari produk atau jasa dari organisasi perusahaan. Produk dan jasa mana yang bermanfaat bagi konsumen?bagaimana konsumen mengetahui akan adanya produk dan jasa yang ditawarkan? Bagaimana menyadarkan konsumen akan kemanfaatan produk atau jasa yang ada? perilaku konsumen dipelajari dalam kaitan kebiasaan membeli dan dalam proses pengambilan keputusan untuk membeli.
Perilaku Manusia Mempelajari Secara Perorangan dan Secara Kelompok
Dalam suatu organisasi industri kita jumpai adanya berbagai unit yang besar (misalnya divisi) yang terdiri dari unit-unit kerja yang lebih kecil (bagian-bagian) yang masing-masing terdiri dari unit-unit kerja yang lebih kecil lagi, dan seterusnya.
Dalam hubungan ini dipelajari sejauh mana dampak satu kelompok atau unit kerja terhadap perilaku seseorang tenaga kerja dan sebaliknya. Juga dipelajari sejauh mana srtruktur, pola dan jenis organisasi yang berpengaruh terhadap para tenaga kerjanya, terhadap sekelompok tenaga kerja, dan terhadap seorang tenaga kerja.
Dalam hal konsumen, masalah yang dipelajari dapat mengambil bentuk: sejauh mana ada reaksi yang sama dari kelompok konsumen denagan ciri-ciri tertentu terhadap iklan suatu produk.
Setelah mempelajari perilaku tenaga kerja dan konsumen baik secara perorangan maupun secara kelompok maka berdasarkan temuan-temuannya dapat dikembangkan teori, aturan-aturan atau hukum-hukum dan prinsip-prinsip yang dapat diterapkan kembali kedalam kegiatan-kegiatan indrustri dan organisasi untuk kepentingan tenaga kerja, konsumen dan organisasinya, dan untuk menguji ketepatannya. Misalnya dengan mempelajari perilaku para manajer dari tingkat (eselon) tertentu diperoleh data mengenai berbagai peran yang harus mereka laksanakan dalam jabatan mereka dan data tentang macam dan frekuensi masalah yang rata-rata mereka hadapi dalam satu hari.Dari kajian juga terkumpul data bahwa tidak setiap manajer berhasil dalam pelaksanaan tugas pekerjaannya.
Diperoleh data pula bahwa beda utama antara manajer yang berhasil dengan manajer yang kurang berhasil terletak pada kecepatan dan ketepatan manajer memecahkan masalah dan mengambil keputusan. Temuan ini dijadikan dasar untuk mengembangkan tes-tes simulasi, tes yang mencermin kan situasi kerja manajer dalam kenyataan (disusun aturan-aturan, prinsip-prinsip), untuk kemudiandigunakan sebagai bahan pelatihan bagi para manajer dari eselon yang lebih rendah, atau digunakan sebagai tes untuk seleksi para calon manajer.
Wawasan Psikologi Industri dan Organisasi
Psikologi industri dan organisasi berhubungan dengan industri dan organisasi. Semula ilmu ini dinamakan psikologi industri yang fungsi utamannya menerapkan psikologi di industri. Dengan berkembangnya psikologi industri menjadi ilmu yang mandiri maka terjadi pula perubahan pada namannya yaitu psikologi industri dan (psikologi) organisasi.
Yang dimaksudkan disini adalah organisasi ialah organisasi formal yang mencakup organisasi yang mencari keuntungan, yang memproduksi barang atau jasa (industri, perdagangan, biro akuntan, biro perjalanan, perbankan, dan sebagainnya) dan organisasi yang tujuan utamannya bukan mencari keuntungan (lembaga pendidikan, rumah sakit, badan-badan pemerintah, lembaga pemasyarakatan, dan sebagainya).
Organisasi (Industri) Dipandang sebagai Suatu Sistem yang Terbuka.
Kast & Rosenzweig (1974) mengartikan sistem sebagai ”suatu kesatuan keseluruhan yang terorganisasi, yang terdiri dari dua atau lebih bagian, komponen atau subsistem, yang saling tergantung, yang dipisahkan dari suprasistem sebagai lingkungannya oleh batas-batas yang dapat ditemukenali.”
Sistem berinteraksi dengan sistem lainnya dan membentuk suatu suprasistem.Sebaliknya sistem terdiri dari dua atau lebih subsistem yang saling berinteraksi, dan masing-masing subsistem terdiri dari sistem yang lebih kecil lagi yang saling berinteraksi, dan seterusnya.
Organisasi (industri) sebagai suatu sistem terdiri dari subsistem, yaitu satuan kerja yang besar seperti divisi atau urusan. Satuan kerja yang besar ini terdiri dari satuan-satuan kerja yang lebih kecil (subsistem), seperti bagian. Setiap bagian terdiri dari satuan kerja yang lebih kecil lagi, misalnya seksi. demikian seterusnya sampai kesatuan kerja yang kita tetapkan sebagai yang terkecil, yaitu tenaga kerja.
Organisasi industri berinteraksi dengan sistem lain (organisasi industri lainnya, departemen, lembaga pendidikan, dan sebagainya) membentuk suatu sistem yang lebih besar (suprasistem).
Setiap komponen, setiap subsistem, setiap sistem berinteraksi dengan komponen, subsistem, sistem lainnya secara terus menerus. Itu berarti bahwa terjadi proses saling mempengaruhi serta adanya hubungan ketergantungan antarkomponen, antarsubsistem, antarsistem. Tidak dapat satu komponen, subsistem, sistem menonjol tanpa memberikan dampaknya pada lingkungannya (komponen, subsistem, sistem lainnya).
Sebagaimana halnya dengan setiap sistem, maka organisasi industri sebagai sistem berada dalam proses pertukaran yang sambung-menyambung dengan lingkungannya (dengan sistem lainnya atau dengan suprasistemnya). Ia merupakan sistem terbuka, artinya menerima sesuatu dari dan melepas sesuatu dengan sistem yang lain.
Organisasi industri menerima dari sistem lainnya masukan tertentu, seperti bahan baku, informasi, peralatan, mesin, tenaga kerja. Sebaliknya ia menghasilkan produk (dalam bentuk barang dan jasa) yang dilepas, disalurkan dan diterima oleh sistem lain. Proses tukar menukar ini akan berlangsung terus-menerus tanpa ada hentinya jika organisasi industri dapat seterusnya berhasil mendapatkan masukan yang diperlukan dari sistem lain, dan memberikan keluaran yang dapat diserap oleh sistem lain. Jika gagal memperoleh masukan yang diperlukan dari sistem lain dan/atau jika keluarannya tidak diserap atau ditolak oleh sistem lain, maka sistem lama kelamaan akan berhenti eksistensinya. Dalam hal suatu organisasi industri ia akan bangkrut.
Pada batasan dari Berrien diatas dikatakan bahwa sistem dilingkupi oleh suatu batas (boundary). Batas di sini selain berarti batas fisik juga berarti batas nonfisik. Batas sistem mempunyai fungsi seleksi dan pengendalian terhadap macam dan banyaknya arus dari masukan dan keluaran. Batas melakukan seleksi dan kendali (control) terhadap bahan mentah, informasi, mesin, peralatan, tenaga kerja, dan lain-lain hal yang masuk kedalam sistem industri. Batas juga melakukan seleksi dan kendali terhadap produk (barang atau jasa) yang dihasilkan oleh perusahaan dengan antara lain melakukan kegiatan pengendalian mutu, penelitian pasar, penelitian konsumen, pemasaran, dan lain-lain agar produknya diterima atau diserap oleh sistem lainnya.
Objek yang dipelajari oleh psikologi industri dan organisasi adalah perilaku manusia sebai tenaga kerja dan sebagai konsumen (yang merupakan komponen dari sistem) dalam interaksinya dengan organisasinya (sistemnya).
Dengan kata lain perilaku manusia dipelajari dalam kaitan:
Fungsi batas sistem, dan
Proses produksi dalam sistem.
Dalam kaitan fungsi batas sistem, perilaku manusia yang dikaji, secara perorangan atau secara kelompok, adalah sebagai:
Pelamar/calon tenaga kerja (masukan untuk sistem),
Tenaga kerja yang terlibat dalam proses pengadaan dan seleksi tenaga kerja (yang memiliki peran batas (boundary role) dari masukan ke sistem)
Tenaga kerja yang terlibat dalam proses pengendalian mutu, pemasaran dan penjualan (yang memiliki peran batas dari keluaran dari sistem),
Konsumen, perorangan maupun perusahaan (yang akan menerima keluaran dari sistem).
Dalam kaitan dengan proses produksi dalam sistem, perilaku manusia dikaji, secara perorangan atau secara kelompok, sebagai:
Tenaga kerja pelaksana, yang dikelola,
Tenaga kerja pengelola (manajer).
Dari seleksi dan penempatan tenaga kerja diharapkan di peroleh tenaga kerja yang memiliki pengetahuan, keterampilan, sikap dan ciri-ciri kepribadian lain sesuai dengan yang dipersyaratkan/dituntut oleh pekerjaan-pekerjaan dalam organisasi industri yang memerlukan tenaga-tenaga kerja tersebut.
Agar tenaga kerja baru dapat ikut serta dalam proses pengolahan bahan mentah dan/atau informasi, maka ia/mereka memerlukan pelatihan orientasi dan pelatihan keterampilan. Pelatihan dan pengembangan perlu diberikan kepada para tenaga kerja agar mereka memiliki pengetahuan, sikap dan keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan-pekerjaan lain dalam rangka pengembangan karier mereka selanjutnya.
Kondisi kerja dan Psikologi Kerekayasaan berusaha untuk menyesuaikan lingkungan kerja fisik, mesin-mesin dan peralatan dengan keterbatasan kemampuan para tenaga kerjannya, agar mereka dapat bekerja dengan efisien.
Agar pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja para tenaga kerja dapat disalurkan dengan baik, dan agar mereka memiliki motivasi kerja yang tinggi maka unuk setiap kelompok kerja dalam organisasi diperlukan seorang pemimpin yang dapat mengkoordinasikan dan mengarahkan tenaga kerja, anggota kelompok kerjanya, untuk mencapai tujuan kelompok kerjanya secara khusus, tujuan organisasinya secara umum. Perilaku tenaga kerja, khususnya motivasi dan sikap kerjanya, juga dipengaruhi oleh kelompok kerjanya.
Hubungan antar tenaga kerja dalam perusahaan dapat saja menimbulkan berbagai macam masalah dan konflik yang memerlukan penyelesaian.Pengambangan organisasi dengan berbagai teknik intervensinya dapat mengatasi berbagai masalah tersebut, sehingga organisasi meningkat efisiensinya, efektifitasnya dan ’kesehatannya’.teknik intervensi dalam rangka pengembangan organisasi menyangkut perubahan nilai-nilai organisasi tersebut dan dapat mempengaruhi Budaya Perusahaan. Budaya Perusahaan yang tepat da;pat menunjang produktivitas perusahaan.
Jika proses pengolahan bahan mentah dan informasi menghasilkan produk berupa barang atau jasa, maka tenaga kerja yang mengolah menunjukkan hasil dalam bentuk unjuk kerja atau pencapaian kerja, tingkat motivasi dan kekuasan kerja tertentu, yang akan dibawa serta kedalam proses pengolahan produk berikutnya. Selain tingkat prestasi yang tinngi diharapkan tingkat motivasi dan kepuasan kerja yang tinggi pula.
Disamping hasil yang sdiharapkan ini perlu di perhatikan timbulnya hasil yang tidak di harapkan, yaitu dialaminya stres dalam pekerjaan yang menimbulkan akibat-akibat yang merugikan (sakit fisik atau sakit mental).perlu juga diperhatikan keselamatan kerja para tenaga kerja, jangan sampai timbul berbagai macam kecelakaan yang merugikan.
Organisasi industri sebagai suatu sistem berada dalam proses pertukaran secara sambung-menyambung dengan sistem lainnya. Sealain memperhatikan masukan yang diperlukan, perlu ia pastikan bahwa produk yang dihasilkan dapat diterima oleh sistem lain, dapat laku di jual. Untuk itu organisasi industri perlu mengenal selera dan kebutuhan dari konsumen, sehingga perlu mengadakan penelitian dari konsumen dan mengetahui serta memahami perilaku konsumen dalam kebiasaan membeli barang dan dalam proses keputusannya untuk membeli barang.
Kaitan Psikologi Industri dan Organisasi dengan Ilmu-ilmu lain
Dalam perkembangan ilmu-ilmu sosial tampak bahwa masing-masing ilmu saling mempengaruhi dalam perkembangannya, ada beberapa ilmu sosial, seperti perilaku konsumen sebagai kajian ilmu pemasaran dan psikologi indrustri dan organisasi, kepemimpinan sebagai bidang kajian sosiologi, psikologi sosial, budaya organisasi sebagai bidang kajian dari antropologi, sosiologi, psikologi industri dan organisasi.
Disamping itu psikologi industri dan organisasi menberikan kontribusinya pada perilaku keorganisasian dan manajemen sumber daya manusia:
a. Kaitan dengan Perilaku Keorganisasian (Organizational Behavior)
Kaitan psikologi industri dan organisasi dengan perilaku keorganisasian sangat dekat. Terdapat bidang-bidang kajian yang sama. Psikologi industri dan organisasi adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia:
Dalam perannya sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen
Baik secara perorangan maupun secara kelompok
Dengan maksud agar temuannya dapat diterapkan dalam industri dan organisasi untuk kepentingan dan kemanfaatan manusiannya dan organisasinya.
Sebagai tenaga kerja perilakunya dipelajari untuk dapat mengenali kepribadiannya, kecakapan-kecakapannya, keterampilan-keterampilannya, sikapnya dan ciri-ciri kepribadian lainnya:
Dengan tujuan-tujuan khusus, untuk seleksi dan penempatan, untuk pelatihan dan pengembangan
Dalam interaksinnya dengan lingkungan fisiknya (peralatan, mesin-mesin, ruang kerjanya)
Dalam interaksinya dengan lingkungan sosialnya (interaksi antar anggota kelompok, antarpemimpin dan bawahannya, antar organisasi dengan dirinya)
Perilaku Keorganisasian (PO) lebih berfokus pada butit ke-3, interaksi individu dengan lingkungan sosislnya, sebagaimana dapat disimpulkan dari definisi tentan PO yang dinyatakan oleh Robbins (1998):
Organizational behavior is a field of study that investigates the impact that individuals, groups, and structure have a behavior within organizations for the purpose of applying such knowledge toward improving an organization’s effectiveness
Selanjutnya dapat disimpilkan pula, bahwa sumbangan yang akan diberikan psikologi sosial kepada PO adalah sikitar 50%. Sosiologi, antropologi dan ilmu politik memberikan sumbangan kepada PO,dengan demikian dapatlah dipahami bahwa banyak yang berpendapat bahwa psikologi indstri dan organisasi (Psikologi Industri dan Organisasi) sama dengan perilaku keporganisasian (PO).
b. Kaitannya dengan Manajemen Sumber Daya Manusia
Di Indonesia banyak pula merasa sulit untuk membedakan psikologi industri dan organisasi dengan manajemen sumber daya manusia (MSDM). Objek studinya sama, yaitu manusia sebagai tenaga kerja. Perbedaa utama terletak pada kondisi di mana manusia sebagai tenaga kerja dipelajari dalam kaitannya dengan manajemen. Bagaimana manusia sebagai tenaga kerja dapat dimanajemeni secara efektif, merupakan pertannyaan dasar. Banyak topik-topik sama yang dibahas oleh psikologi industri dan organisasi dan manajemen sumber daya manusia, seperti seleksi tenaga kerja, pelatihan, motivasi, kepemimpinan. Manajemen sumber daya manusia membahas seleksi dalam proses keseluruhan penerimaan tenaga kerja. Seluruh proses harus berlangsung seefisien dan seefektif mungkin.
Dalam proses ini manajer sumber daya manusia dibantu oleh psikolog yang memastikan bahwa seleksi menghasilkan tenaga kerja yang memiliki kecakapan, keterampilan, sikap dan cirri-ciri kepribadian lain yang diperlukan oleh pekerjaan. Manajemen sumber daya manusia memanajemeni manusia sebagai tenaga kerja, di mana prisip efisiensi (biaya yang diperlukan rendah, waktu yang diperlukan singkat) dan efektivitas (sasaran paling tepat dengan mutu paling baik) perlu diperhatikan. Pada psikologi industri dan organisasi penemukenalan manusia sebagai tenaga kerja lebih dipusatkan pada cara yang abash untuk memperoleh tenaga kerja yang memiliki cirri-ciri yang dipersyaratkan untuk pekerjaan tertentu. Pada psikologi industri dan organisasi perilaku tenaga kerja dipelajari untuk dapat menemukenali kepribadiannya dalam rangka: (a) proses seleksi dan penempatan, proses pelatihan dan pengembangan; (b) interaksi tenaga kerja dengan lingkungan fisik dan social.
Penguasaan dibidang psikologi industri dan organisasi akan sangat membantu seorang sarjana psikologi yang bekerja sebagai manajer sumber daya manusia. Tidaklah mengherankan kalau perusahaan mencari seorang manajer sumber manusia akan menyebut dalam iklannya sebagai salah satu syarat bahwa calon haruslah seorang sarjana psikologi. Dalam tugas-tugas seorang manajer sumber daya manusia banyak bagian dari tugas yang memerlukan pengetahuan psikologis, khususnya psikologi industri dan organisasi.
Semua orang berhubungan baik secara langsung maupun tidak langsung dengan suatu organisasi setiap hari karena organisasi tersebut menghasilkan barang-barang dan pelayanan yang kita butuhkan. Organisasi-organisasi tersebut tentunya memperkerjakan banyak orang sehingga akan mengalami kesulitan untuk mengatur orang-orang tersebut. Banyak ahli yang diperkerjakan untuk membantu organisasi dalam pengaturan tersebut supaya organisasi dapat berjalan lancar. Biasanya Psikolog bidang Psikologi Industri dan Organisasi (Psikologi Industri dan Organisasi ) yang dicari untuk menangani masalah-masalah yang berkaitan dengan karyawan.
Dalam sejarahnya, psikolog Psikologi Industri dan Organisasi telah berkontribusi membantu:
Tentara Amerika menggunakan tes psikologi dalam perekrutan dan penempatan dalam pembagian pekerjaan
Pusat Penilaian Pengembangan AT&T dalam pemilihan orang-orang terbaik untuk menempati posisi manager.
Sistem Pengembangan General Electric (GE) dalam penyediaan umpan balik prestasi kerja kepada karyawannya.
The U.S. Postal Service mengembangkan prosedur untuk mengurangi keluhan dari karyawan, dll.
Psikolog Psikologi Industri dan Organisasi mempunyai bidang pekerjaan yang berhubungan dengan kesehatan, prestasi kerja, motivasi, keselamatan, seleksi dan pelatihan. Mereka juga dilibatkan dalam penyusunan rancangan berbagai peralatan tes dan tugas-tugas yang berhubungan dengan pekerjaan.
Terdapat 2 aspek yang penting dalam Psikologi Industri dan Organisasi yaitu:
Studi tentang bagian yang berkaitan dengan individu-individu dalam suatu organisasi.
Psikologi Industri dan Organisasi meliputi aplikasi prinsip-prinsip dan penemuan-penemuan dalam penelitian.
Hampir semua psikolog Psikologi Industri dan Organisasi terlibat dalam praktek pelaksanaan dalam organisasi baik sebagai konsultan maupun sebagai karyawan dalam organisasi tersebut. Psikologi Industri dan Organisasi adalah bidang eklektik yang meminjam konsep, ide dan teknik serta teori dari berbagai disiplin ilmu.
c. Psikologi eksperimental memberikan dasar sejarah pada Psikologi Industri dan Organisasi
Psikologi dapat dibagi ke dalam beberapa spesifikasi ilmu,yang berkaitan secara mendasar dengan psikologi sains (eksperimental) dan berberapa berkaitan dengan aplikasi ilmu-ilmu sains lainnya.
Psikologi Industri dan Organisasi adalah bidang psikologi terapan yang berhubungan dengan pengembangan dan aplikasi dari prinsip yang berlaku di tempat kerja. Psikologi Industri dan Organisasi tidak berhubungan langsung dengan emosi karyawan dan masalah-masalah pribadi karyawan, yang merupakan masalah psikologi klinis, yang diajukan ke Psikologi Industri dan Organisasi untuk diatasi Contohnya: masalah stres pada pekerjaan.
Sesuai namannya Psikologi Industri dan Organisasi , maka tercakup di dalamnya divisi yang berhubungan dengan industrial (berkaitan dengan personal) dan yang berhubugnan dengan organisasi itu sendiri.
Psikologi indutri yang merupakan nama Psikologi Industri dan Organisasi pada mulanya, adalah cabang ilmu yang lebih tua dan cenderung berperan dalam perspektif managemen untuk efisiensi dari oraganisasi bersangkutan dengan menempatkan SDM yang tepat pada posisi yang sesuai.
Sedangkan Psikologi Organisasi berkembang dari hubungan antar individu dalam organisasi yang berfokus pada karyawan, sebagai individu dalam organisasi, dengan memperhatikan prilaku dan ‘well being’ sebagai karyawan di tempat kerjanya. Hal ini mencakup sikap karyawan, prilaku karyawan, tingkat stress terhadap pekerjaan dan perlakuan supervisi yang ada dalam perusahaaan.
Bagaimana pun sulit membedakan karakter dari psikologi industri dan psikologi organisasi secara jelas. Contoh: Motivasi ; relevan dengan psikologi industri bila dilihat dari sisi efisiensi dan prestasi kerja. Namun relevan dengan psikologi organisasi, jika dilihar dari sisi kebahagiaan dan ‘well-being’ karyawan.
d. Aktivitas dan setting dari psikolog Psikologi Industri dan Organisasi
Psikologi Industri dan Organisasi mencakup banyak pekerjaan yang berbeda-beda dengan setting yang bervariasi. Setting Psikologi Industri dan Organisasi dapat dibagi dalam 2 bentuk, sebagai praktisi (dalam organisasi) dan penelitian; keduanya sama penting peranannya dalam Psikologi Industri dan Organisasi . Salah satu objek Psikologi Industri dan Organisasi adalah membantu organisasi untuk berfungsi lebih efektif. Untuk itu, bidang Psikologi Industri dan Organisasi harus mempunyai penemuan-penemuan melalui penelitian yang menjadi dasar menjadi praktisi.
e. Prinsip-prinsip yang diaplikasi ke organisasi berasal dari penelitian Psikologi Industri dan Organisasi
Psikologi Industri dan Organisasi juga mempunyai objek dan bertujuan untuk mengerti perilaku dan sikap dalam bekerja. Dalam hal ini, penelitian diadakan untuk mengetahui dan mempelajari kenapa karyawan melakukan suatu hal tertentu dalam pelaksanaan pekerjaannya. Walaupun terbagi 2 (praktisi dan peneliti), kemungkinan terjadi ‘overlap’ bisa terjadi. Banyak peneliti yang terlibat sebagai praktisi dan sebaliknya. Setting banyak terjadi di perguruan tinggi dan juga di luar lingkungan pendidikan , namun tetap dengan dosen/pengajar sebagai psikolog Psikologi Industri dan Organisasi.
Setting bagi praktisi banyak terdapat di biro konsultasi, kamtor pemerintah, lembaga militer dan perusahaan negeri maupun swasta. Biro konsultasi menyediakan pelayanan Psikologi Industri dan Organisasi dalam perusahaan yang memakai jasa mereka. Perusahaan konsultasi yang besar memiliki banyak karyawan yang memberikan pelayanannya ke seluruh dunia. Psikolog dalam bidang Psikologi Industri dan Organisasi sering bekerja untuk pemerintahan (kota, daerah maupun nasional), militer dan dalam organisasi swasta.
Banyak psikolog bidang Psikologi Industri dan Organisasi adalah pengajar di lembaga pendidikan.Mereka juga melakukan penelitian dan pengajaran, serta menjadi konsultan di perusahaan, bahkan memiliki biro konsultasi sendiri. Kegiatan mereka antara lain: Mengajar, melakukan penelitian, menulis laporan penelitian dan mempresentasikan di rapat, menyediakan pelayanan konsultasi untuk organisasi, menulis buku diktat, supervisi kepada mahasiswa, menyediakan informasi untuk public, mengembangkan pelajaran, dan meneruskan pengembangan bidang mereka.
Psikolog Psikologi Industri dan Organisasi yang melakukan praktek di organisasi-organisasi adalah seorang praktisi, sama seperti psikolog yang bergerak di bidang akademik, yang mengadakan penelitian-penelitian dan mengajar. Fokus utama dari pekerjaannya sebagai praktisi adalah menerapkan berbagai penemuan dan prinsip dari lapangan.
Berikut adalah daftar aktivitas yang menunjukkan peranan psikolog dalam bidang Psikologi Industri dan Organisasi sebagai seorang praktisi:
Menganalisis pekerjaan
Mengadakan analisis untuk menentukan solusi terhadap masalah organisasi
Mengadakan survey untuk mengetahui perasaan dan opini karyawan
Merancang system penghargaan atas prestasi karyawan
Merancang system seleksi karyawan
Merancang program pelatihan
Mengembangkan tes psikologi
Mengevaluasi efektivitas dari suatu aktivitas seperti program pelatihan
Menerapkan erbagai perubahan dalam organisasi, seperti system pemberian reward bagi karyawan yang berprestasi.
Banyak usaha dari psikolog bidang Psikologi Industri dan Organisasi yang ditujukan untuk kemajuan, efektivitas dan fungsi organisasi dengan memfokuskan pada beberapa aspek seperti menyeleksi orang yang dapat melakukan perjaan dengan lebih baik, melatih karyawan untuk dapt bekerja dengan lebih baik, merancang pekerjaan agar dapat dilakukan dengan lebih baik, merancang pekerjaan agar dapat dilakukan dengan lebih baik atau merancang organisasi supaya dapat berfungsi dengan baik. Psikolog bidang Psikologi Industri dan Organisasi bahkan bermaksud mengubah organisasi sebagai tempat belajar yang lebih baik, bahkan walaupun efektivitas dari organisasi tidak mengalami peningkatan.
Sejarah Perkembangan Psikologi Industri dan Organisasi
WILHELM WUNDT (1879) – Laboratory, Leipzig, Jerman.
WALTER DILL SCOTT (1911) – “Increasing Human Efficiency in Business” psikologi dalam periklanan, buku The Theory of Advertising membahas psikologi dalam dunia kerja
FRANK & LILLIAN GILBRETH – Time & MotionSstudies. (Prosedur dimana tugas kerja dipecah menjadi komponen-komponen sederhana berdasarkan pembagian waktu sehingga terbangun metode yang lebih efisien untuk mengerjakan tugas)
Frederick Taylor (American Engineer)
- Principles of Scientific Management (1911)
- Mencari cara efisien untuk melakukan pekerjaan dengan membuat alat-alat mekanik yang disesuaikan dengan struktur anggota badan, misalnya pesawat telepon dengan tombol tekan lebih baik daripada putar - ERGONOMI
HUGO MÜNSTERBERG (1913) - “Psychology & Industrial Efficiency”
Perang Dunia I (1914-1918) – Army Alpha project – Tentara menggunakan psikolog untuk proses rekrutmen . Journal of Applied Psychology (1917) – Jurnal I/O pertama – dokumentasi proyek Army Alpha & Beta
HAWTHORNE EXPERIMENTS
- Elton Mayo dan kelompoknya mengadakan penelitian di Pabrik Hawthorne di Western Electric Co. (1924-1932)
- Mereka ingin meneliti hubungan antara faktor fisik dan produksi. (faktor penerangan dengan produksi), namun mereka malah menemukan hubungan antara faktor manusia dan sosial dengan produksi.
- Studi ini merupakan peristiwa terpenting dalam sejarah Perilaku Organisasi.
Pendirian laboratorium psikologi pertama pada tahun 1875 di Leipzig, Jerman, oleh Wilhelm Wundt, merupakan titik awal dari perkembangan psikologi sebagai suatu ilmu. Sesudah laboratorium psikologi pertama dari wundt, didirikanlah laboratorium psikologi lainnya, antara lain di Wuerzburg, Goettigen, dan Tubingen.Eksperimen-eksperimen (percobaan-percobaan) yang dilakukan dalam laboratorium psikologi menggunakan metode-metode ilmiah yang sesuai dengan yang digunakan juga dalam ilmu lainya, seperti fisika.
Ilmu berusaha memberi penjelasan tentang kejadian kejadian alam, lepas dari bagaimana keterangan ini akan digunakan. Metode ilmiah bertujuan untuk memaksimalkan obyektivitas dari temuan yang dilaporkan.Penjelasan ilmiah lebih merupakan fakta empirik daripada spekulasi, lebih merupakan data obyektif daripada pandangan.Ilmu berhubungan dengan fakta-fakta yang dapat diobservasi, yang dapat dilihat, didengar, dirasakan, diukur dan dilaporkan.
Lembaga-lembaga psikologi di atas mempelajari gejala gejala psikis pada manusia, seperti proses pengenalan, pengamatan, ingatan, pikiran dan sebagainya. Untuk ini dibuat berbagai macam rancangan (design) eksperimen untuk mendapatkan hasil-hasil yang absah dan andal.
Teori, aturan-aturan dan prinsip-prinsip dari psikologi umum, yang berlaku untuk setiap manusia, tetap berkembang dan diterapkan.Penerapanya di berbagai bidang psikologi seperti di bidang pendidikan dan industri. Kemungkinan penerapan psikologi umum di industri sudah mulai dilihat pada permulaan Abad ke-20.Tahun 1901, Walter Dill Scott berbicara tentang kemungkinan pengunaan psikologi dalam periklanan. Tahun 1903 ia menerbitkan bukunya The Theory of Advertising, yang dipandang sebagai buku pertama yang membahas tentang psikologi dengan suatu aspek dari dunia kerja(Schultz, dalam Munandar, 2001). Tahun 1913 terbit buku lain dengan judul The Psychology of Industrial Efficiency yang ditulis oleh Hugo Munsterberg, psikolog Jerman yang mengajar di universitas Harvard. Buku ini membahas secara lebih luas bidang dari psikologi industri. Meskipun sudah pada permulaan Abad ke-20 dikenali kemungkinan penerapan psikologi umum dalam perusahaan, penerapan dan perkembanganya yang pesat baru mulai dalam dekade 1920.
Frederick Winslow Taylor, seorang serjana teknik, pelopor gerakan scientific management, mencari cara-cara yang paling efisien untuk melakukan suatu pekerjaan, dan menciptakan berbagai macam alat mekanik yang disesuaikan dengan struktur faal badan dan anggota badan kita. Pada masa itu mulailah para sarjana psikologi eksperimen bersama sama dengan para serjana teknik industri menggarap obyek studi yang baru, yaitu kesesuaian dan penyesuaian dari lingkungan kerja fisik, peralatan kerja dan proses kerja dengan keterbatasan kemampuan fisik dan psikik dari manusia sebagai tenaga kerja. Baru pada Perang Dunia ke II sewaktu mesin - mesin yang dibuat dan peralatan kerja (kapal terbang dan senjata) makin menjadi majemuk dan cangih, para psikolog memainkan peranan yang penting dalam merancang berbagai macam mesin dan peralatan. Melalui eksperimen ditemukan hukum-hukum dan prinsip-prinsip umum yang diterapkan dalam menyusun suatu proses kerja yang efisien, merancang dan membuat alat-alat yang sesuai dengan kemampuan fisik dan psikis manusia.
Dengan bekerjasama dengan para serjana teknik, para sarjana psikologi memberi keterangan tentang kepastian dan keterbatasan manusia dalam menggunakan peratan canggih seperti kapal terbang dengan kecepatan tinggi, kapal selam, dan tank, sehingga dengan demikian memengaruhi rancangan peralatan tersebut. Para sarjana psikologi juga membantu para perancang teknik dalam tata letak panel alat, baik yang ada dalam mobil maupun yang ada di kokpit kapal terbang, sehingga kenop dan kendali mudah untuk digunakan dan paparan visual (visual display) seperti speedometer, mudah dilihat dan dibaca. Pesawat telepon ’pijit kenop’ adalah hasil penelitian yang dilakukan sarjana psikologi industri yang menemukan bahwa memijit kenop lebih mudah, cepat dan cermat dibandingkan dengan memutar nomor/angka (Schultz, 1982). Ilmu yang berkembang dari kegiatan diatas dikenal dengan nama ergonomi, atau perekayasaan manusia (human engineering) atau psikologi (engineering psychology).
Tahun 1924 dimulai suatu seri penelitian di Hawthorne, Illinois, di pabrik Western Electric Company.Penelitian ini mulai dengan mempelajari akibat dari aspek-aspek fisik dari lingkungan kerja terhadap efisiensi pekerja. Para peneliti mencari jawaban terhadap pertayaan-pertanyaan seperti: apa akibat terhadap produksi jika intensitas lampu penerangan ditingkatkan? Apakah suhu panas udara dan kelembapan memengaruhi produksi?Apa yang terjadi jika diadakan jam-jam istirahat? Hasil dari kajian Hawthorne sangat menakjubkan para peneliti dan para manajer pabrik Hawthorne.Ditemukan bahwa kondisi sosial dan psikologik dari lingkungan kerja secara potensial mempunyai arti yang lebih penting daripada kondisi-kondisi kerja fisik. Misalnya: mengubah intensitas lampu penerangan dari sangat terang sampai hampir gelap tidak mengurangi taraf efisiensi dari kelompok pekerjanya. Ada faktor-faktor subtil yang bekerja sehingga menyebabkan para pekerja dapat mempertahankan taraf produksinya yang asli dalam kondisi kerja yang hampir gelap.Dalam kasus yang lain intensitas lampu penerangan dinaikkan dan tingkat produksi naik. Perubahan-Perubahan lain diadakan, yaitu ada jam-jam istirahat, makan siang bebas, jam kerja lebih pendek. Hasilnya, untuk setiap perubahan, produksinya naik. Hasil yang paling menakjubkan trjadi ketika semua perubahan ditiadakan, yaitu produksi tetap naik!
Hasil kajian tersebut membuka lapangan baru untuk dieksplorasi. Hal-hal yang diteliti, yang berlangsung selama lebih dari sepuluh tahun, mencakup mutu dan corak penyeliaan (supervision), kelompok-kelompok informal antara pekerja, sikap para tenag kerja terhadap pekerjaannya, komunikasi dan hal-hal lainya yang sekarang diakui sebagai hal-hal yang mampu memengaruhi,bahkan mampu menentukan, efisiensi, motivasi dan kepuasan kerjapara pekerja. Sejak itu psikologi eksperimen mempelajari masalah-masalah hubungan antarmanusia, semangat kerja dan motivasisecara lebih mendalam dan luas.
Bidang kegiatan lain di industri dimana teori, aturan dan prinsip psikologi umum diterapkan adalah bidang pelatihan dan pengembangan. Bidang pelatihan dan pengembangan menjadi penting artinya sewaktu Perang Dunia ke II berlangsung. Kekurangan akan tenaga trampil menyebabkan perusahan mengalakkan pelatihan dalam industri. Penerapan dari prinsip-prinsip belajar sangat memengaruhi efektivitas program-program pelatihan.
Pada tahun 1960-an mulai penerapan psikologi di bidang penjualan berkembang dengan pesat. Perilaku manusia sebagai konsumen diteliti. Kebiasaan membeli dan proses pengambilan keputusan untuk membeli dikaji dan dicarikan aturan-aturan umum. Industri melalui kegiatan promosinya dengan menggunakan berbagai ragam media massa seperti media cetak(harian, majalah), media pendengaran(radio), media penglihatan(TV, film), berusaha untuk mengambil hati konsumen. Penerapan teori, aturan dan prinsip-prinsip psikologi besar pengaruhnya dalam perancangan kegiatan promosi tersebut.Akhirnya pada waktu bersamaan para sarjana psikologi sebagai kelanjutan mendalami hubungan antarmanusia dalam industri mulai mempelajari organisasi sebagai suatu keseluruhan. Mereka mempelajari struktur, iklim dan budaya dari berbagai macam organisasi, pola dan gaya dari komunikasinya, struktur sosial formal dan informal yang ditimbulkan, untuk menentukan pengaruh dan akibatnya terhadap perilaku tenaga kerja.
Psikologi Differensial
Di samping psikologi umum yang perkembanganya didasari temuan-temuan eksperimen dan penelitian, berkembanglah psikologi diferinsial atau psikologi khusus.William Stern, seorang sarjana Jerman, memberikan dasar yang kuat pada psikologi diferensial ini. Dalam bukunya Die Differentielle Psychologie yang terbit tahun 1900, ia mengulas secara sistematik bidang-bidang dan metode dari psikologis khusus. Melalui psikologi khusus ini berkembanglah psychotechniek yang kemudian dikenal dengan namapsikometri, yaitu cabang psikologi yang berupaya mempelajari dan mengukur gejala-gejala psikis yang khas dari seseorang. Cabang psikologi ini menekankan keunikan seseorang, menekankan adanya perbedaan antarmanusia.
Perbedaan antarmanusia diupayakan untuk dapat di ukur dengan menggunakan alat-alat ukur yang kemudian dikenal sebai tes psikologik. Mula-mula tes psikologik yang dikembangkan pada permulaan abad ke-20 ini mengukur inteligensi dan kemampuan mental lainya.Tes inteligensi yang pertama dikembangkan oleh Binet danSimon di Prancis, sebagai pelaksanaan dari tugas pemerintah Prancis untuk mengembangkan alat ukur yang membedakan anak-anak yang normal dari yang lemah ingatan.Tes inteligensi ini kemudian diadaptasi dan dikembangkan di negara-negara lain, juga di Amerika Serikat.Di sini tes inteligensi dari Binet dan Simon dikembangkan oleh Terman dan Merrill sehingga tes itu dikenal sebagai Terman-Merrill Intelligence Test.
Pada Perang Dunia I (1914) para sarjana psikologi di Amerika Serikat mendapat tugas untuk mengembngkan tes inteligensi yang digunakan untuk menyeleksi anggota tentaranya. Tes yang dikembangkan dikenal dengan nama Army Alpha Test (untuk yang dapat membaca) dan Army Beta Test (untuk mereka yang buta aksara). Setelah Perang Dunia I ini psikometri berkembang dengan sangat pesat.Tes-tes psikologik mulai digunakan dalam seleksi tenaga kerja oleh perusahaan. Selain tes inteligensi dan tes kemampuan dikembangkan juga tes lain yang mengukur kepribadian da minat seseorang. Dewasa ini tes-tes psikologik selain digunakan untuk seleksi tenaga kerja juga untuk digunakan untuk penyuluhan dan bimbingan kejuruan dalam rangka rehabilitasi(jika tenaga kerja mengalami cacat dalam pekerjaan dan harus pindah kerja) dan pengembangan karier tenaga kerja (mutasi dan promosi).
Penekanan perbedaan antarmanusia ini mendapat perhatian pula dalam menyusun dan menetapkan intensif bagi para tenaga kerja agar mereka mempertahankan atau meningkatkan motivasi kerja mereka.
Prof Slamet Iman Santoso, 3 Maret 1953, didirikan Lembaga Pendidikan Asisten Psykologi dan Balai Psycotechnik di Departemen Pendidikan berkembang menjadi Jurusan Psykologi Fakultas Kedokteran U.I. kemudian tahun 1960 menjadi Fakultas Psikologi U.I. Fakultas Psikologi Unpad tahun 1963. Fakultas Psikologi UGM 8 Januari 1965.
Howell & Dipboye (1982) : Sejak PD II, Psikologi berkembang menjadi ilmu mandiri dalam upaya menjawab pertanyaan manusia dalam organisasi. Psikologi Differensial lebih berkembang di industri khususnya untuk seleksi pegawai. Penggunaan pengetahuan psikologi industri dan organisasi harus ditujukan untuk kepentingan dan kemanfaatan pihak-pihak yang terlibat.
Sejarah Psikologi Industri dan Organisasi di Indonesia
Psikologi sebagai ilmu baru dikenal dan dikembangkan di Indonesia sekitar tahun 1950-an. Ketika kemerdekaan Indonesia diakui secara resmi oleh Belanda akhir tahun 1949, terdapat kegiatan-kegiatan psikologis dengan mengunakan tes-tes psikologik yang dilakukan oleh:
Balai psychotechniek dari kementrian Pendidikan, Pengajaran & Kebudayaan RI, yang mengadakan seleksi siswa untuk masuk kesekolah menengah kejuruan teknik, serta pengukuran psikometris untuk keperluan penjurusan sekolah,
Pusat Psikologi Angkatan Darat di Bandung, yang menyelengarakan seleksi dan penjurusan bagi para anggotanya, berdasarkan pengukuran psokometris.
Pada tanggal 3 maret 1953, dibawah pimpinan Prof. Dr. Slamet Iman Santoso, didirikan Lembaga Pendidikan Asisten Psychologi, dan Balai Psychotechniek dari Kementrian Pendidikan, Pengajaran dan Kebudayaan RI dilebur ke dalamnya menjadi bagian Psikologi Kejuruan dan Perusahaan. Lembaga Pendidikan Psychologi berkembang menjadi Jurusan Psychologi Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia dan tahun 1960 an menjadi fakultas psikologi Universitas Indonesia. Bagian Psikologi Kejuruan dan dan Perusahan sekarang menjadi Bagian Psikologi Industri dan Organisasi.Psikolog industri yang merupakan cabang dari psikolog yang ketika itu hanya menerapkan penggunaan tes dalam rangka seleksi dan penjurusan sekolah sejak itu berubah menjadi ilmu yang dapat dikembangkan teorinya melalului penelitian-penelitian.
Pengembangan psikologi industri dan organisasi juga dipelopori oleh Bagian Psikolog Industri dan Organisasi dari dua Fakultas Psikologi lainya, yaitu Fakultas Psikologi Universitas Padjadjaran (yaitu berdiri pada bulan september 1961) dan Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada (berdiri 8 januari 1965). Pada tahun 2000 terdapat empat Fakultas Psikologi pada universitas negeri (Universitas Indonesia, Universitas Padjadjaran, Universitas Gajah Mada, dan Universitas Erlangga), satu program studi Psikologi sebagai bagian dari Fakultas Kedokteran Universitas Diponegoro dan kurang lebih tiga puluh Fakultas (atau masih berstatus program studi) Psikologi swasta yang masing-masing memiliki Bagian Psikologi Industri dan Organisasi.
Perkembangan psikologi industri dan organisasi yang telah maju di negara-negara Barat memberikan bahan pengetahuan yang sangat banyak kepada Indonesia. Hasil penelitian, teori yang berkembang, metodologi dan perangkat peralatanya yang canggih tersedia bagi Indonesia untuk digunakan.Di satu pihak Indonesia beruntung Karena tidak perlu lagi bersusah payah untuk mendapatkan temuan-temuan guna menunjang berkembangnya teori, karena ada teori, aturan dan prinsip psikologi yang berlaku secara universal.Metodologi yang canggih dapat pula kita gunakan. Di lain pihak Indonesia harus tetap cermat mengenali teori, aturan dan prinsip psikologi mana yang lebih ditentukan oleh masyarakat dan kebudayaan indonesia. Hal ini terutama berlaku bagi alat-alat penelitian dan pengukuran.Tes-tes penelitian dan pengukuran. Tes-tes psikolog selain ditrjemahkan perlu pula diadaptasi dengan kondisi Indonesia’
Masalah lain yang dihadapi ialah peluang yang terbatas untuk mengembangkan psikologi industri dan organisasi. Suatu ilmu dapat berkembang jika diadakan penelitian-penelitian dasar dan terapan, serta jika ada peluang untuk menerapkan teori yang telah ada. Peluang, baik untuk penelitian maupun untuk penerapan ilmu, masih kurang besar selama ini, sehingga perkembangan psikologi industri dan organisasi sebagi ilmu belumlah dapat dikatakan berarti. Faktor-faktor utama yang membatasi peluang adalah masalah pendanaan (dana penelitian sulit diperoleh dan sedikit), tenaga peneliti dan penerap yang kurang (kesediaan dan kesiapan sarjana psikologi untuk mengadakan penelitian kurang; kesiapannya untuk bekerja menerapkan psikologi di bidang organisasi masih sedikit jumlahnya), dan kesediaan dan kemampuan perusahaan untuk menggunakan jasa-jasa psikologis masih terbatas. Secara umum dapat dikatakan bahwa kemungkinan-kemungkinan untuk mengembangkan psikologi dan industri di indonesia sebagai ilmu telah dikenal dan dipahami tetapi pelaksanaanya Belem dapat dilakukan sepenuhnya.
Psikologi dan industri di Indonesia dewasa ini masih merupakan ilmu terapan dengan kegiatan utamanya pada pelaksanaan pemeriksaan psikologis (yang secara populer dikenal dengan istilah ‘psikotes’) dengan tujuan seleksi dan penempatan, penyuluhan dan bimbingan kejuruan, dan pengembangan karier.
Bidang terapan yang lain adalah bidang pelatihan. Sudah cukup banyak sarjana psikologi terlibat dalam menyusun dan melaksanakan program-program pelatihan di preusan. Bidang terapan lain yang masih kurang dilakukan ialah bidang konsultasi organisasi/perusahaan. Ada beberapa sarjana psikologi yang bekerja sebagai konsultan dalam perusahaan, ada beberapa sarjana psikologi lainnya yang bekerja pada lembaga manajemen negeri/swasta sebagai konsultan. Kegiatan para sarjana psikologi di bidang organisasi, psikologi Kekayasaan, dan penelitian perilaku konsumen, pada permulaan tahun 2001 ini, belum dapat dikatakan banyak.
Domain Psikologi Industri dan Organisasi
Tantangan dan Masa Depan Psikologi Industri dan Organisasi
4 kunci baru di duna kerja untuk sekarang dan masa depan Psikologi Industri dan Organisasi:
1. Perubahan pada hakikat kerja
Organisasi sekarang lebih terbagi dalam subunit yang lebih kecil, lebih menekankan pada kerja tim. Level hierarki lebih sederhana, jaringan kerja yang kuat, tempat kerja lebih fleksibel dan di mana saja. Pekerjaan lebih kompleks karena adanya kemajuan teknologi yang pesat.
Terdapat banyak pengurangan tenaga kerja sebagai strategi efisiensi dan persaingan. Penurunan level loyalitas dan komitmen pekerja thd organisasi.
Peran Psikologi Industri dan Organisasi:
Membantu pekerja menghadapi perubahan pada perubahan teknologi dan struktural.
Membantu organisasi dalam merancang kerja yang lebih efisien, menciptakan struktur dan tim kerja yang baru dan lebih fleksibel
Membantu coping stress pekerja terkait perubahan.
2. Meluaskan Fokus pada SDM
Dimulai dari studi Mayo dan the Human relations movement, Organisasi lebih berfokus dan responsif terhadap kebutuhan pekerja.
Peran Psikologi Industri dan Organisasi:
Melihat pekerja sebagai ‘pribadi utuh’ sebaliknya daripada sekedar pekerja.
Memperhatikan perkembangan individual, coping stress, adaptasi perubahan, pemahaman akan peran emosi di tempat kerja.
Memahami pengaruh antara kehidupan pribadi dengan kehidupan kerja individu pekerja.
3. Meningkatnya Keberagaman di Tempat Kerja
Terdapatnya kondisi individu yang semakin berbeda ke dunia kerja, menambah keragaman di tempat kerja (Gender, Sexual orientation, Age, Ethnic, Culture, Disability, SES, Religion). Hal ini merupakan tantangan, kekuatan, dan peluang yang baru.
Peran Psikologi Industri dan Organisasi :
Membantu Organisasi berhadapan dengan tantangan dan perubahan terkait keberagaman demografik dan budaya.
4. Meningkatkan Globalisasi Bisnis
Bisnis dan industri dunia lebih berfokus pada pangsa pasar global. Penempatan sub-perusahaan di luar negeri.
Peran Psikologi Industri dan Organisasi :
Membantu organisasi menyiapkan pekerja yang siap di tempatkan di negara lain, mengelola perusahaan secara global, beradaptasi dengan budaya lain, dan mampu bekerja dengan pekerja dengan latar belakang yang berbeda.
Sekian artikel Universitas Indonesia tentang Penjelasan Lengkap Psikologi Industri Organisasi (PIO) Hakikat dan Pengertian. Semoga bermanfaat.
Universitas Psikologi Media belajar ilmu psikologi terlengkap yang berisi kumpulan artikel dan tips psikologi terbaru hanya di universitaspsikologi.com | Mari kita belajar psikologi dengan cara yang menyenangkan.
Berbagi
':"")+('
'+l+"
")+"
"}1==B.relatedPosts&&(u.innerHTML=m+="
")}},msRandomIndex=function(e){var t,l=B.jumlahRelatedPosts+1,a=e.feed.openSearch$totalResults.$t-l,s=(t=0


content: Pernah tinggal dan menetap di Indonesia, membuat mantan pelatih timnas Indonesia, Alfred Riedl, sedikit banyak paham kebiasaan dan gaya hidup orang orangnya. Terkait itu, Riedl…

warc-type: conversion

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind,eng

label: id


content:
Jika anda mendengar kata casino, pasti dalam benak anda sedang memikirkan kota seperti Las Vegas, Macau atau kota – kota yang gemerlap dengan dunia perjudiannya. Namun yang akan kita bahas disini bukanlah casino yang ada disana, namun casino yang bisa anda mainkan dirumah secara live menggunakan smartphone anda bersama Sbotop. Sebelum kita membahas jenis permainan apa saja yang ada di Live Casino yang ada di sbotop alangkah baiknya kita lebih mengenal lebih apakah itu sbotop.
Sbotop merupakan salah satu agen yang bergerak dibidang penyediaan judi online yang telah berkerja sama dengan sbobet sejak 2010. Sbotop selain menyediakan jenis game casino online, di agen ini juga menyediakan banyak jenis permainan yang bisa anda mainkan kapan saja dan dimana saja. Dengan modal 25ribu saja anda bisa mencoba semua permainan yang ada didalam sbotop tersebut. Namun pada kesempatan kali ini yang akan kita bahas adalah permainan live casinonya yang tidak kalah dengan casino yang ada di Las Vegas ataupun Macau.
Live Casino Online Yang Ada Di Sbotop
Dalam live casino sbotop ada terdapat 5 jenis live casino populer yang bisa anda nikmati. Kelima jenis permainan tersebut sudah pasti selalu tersedia didalam casino yang ada di Las Vegas maupun Macau, namun yang membuat ini jadi berbeda adalah semua permainan ini bisa anda nikmati dirumah tanpa harus mengeluarkan uang extra buat beli tiket pesawat maupun hotel. Kelima jenis permainan tersebut adalah :
Baccarat
Mungkin sebagian dari anda sudah mengetahui jenis permainan ini. Permainan ini terbilang sangat mudah dimainkan dan memiliki persentase kemenangan yang cukup besar yakni 50%. Dimana anda hanya cukup menebak apakah bandar atau player yang nantinya yang akan menang. Dalam permainan ini menggunakan kartu remi yang masing – masing akan mendapatkan 2 kartu, namun pada situasi yang khusus akan ada pembagian kartu ketiga. Dimana nilai kartu tergantung dari angka yang keluar kecuali 10, J, Q dan K tetap akan bernilai 10.
Dragon Tiger
Pada permainan ini sebenarnya hampir sama dengan baccarat namun yang membuat permainan ini berbeda adalah kata bandar dan player di ganti menjadi dragon atau tiger. Jenis kartu yang digunakan juga kartu remi yang dimana nilainya sesuai dengan angka yang tertera pada kartu, namun pada permainan ini kartu J, Q dan K bukan bernilai 10 melaikan bernilai 11, 12 dan 13. Pada permainan ini juga tidak ada perlakuan khusus sebab yang dealer bagikan hanya 1 kartu pada masing – masing kubu atau tempat. Dimana kartu yang terbesar tanpa melihat logo pada kartu yang akan menjadi pemenangnya.
Blackjack
Mungkin jenis permainan ini sudah anda kenal semua, ya tidak salah lagi jenis permainan ini sering dijadikan jenis taruhan di casino yang ada di dalam flim – flim. Caramainnya juga sangatlah mudah namun anda harus pinter – pinter melihat situasi dan kondisi bermainan. Permainan ini juga menggunakan kartu remi yang dimana 2 – 10 memiliki angka yang sesuai, As bisa menjadi 1 atau 11 sesuai keinginan anda dan J, Q, dan K akan bernilai 10. Pada permainan ini kartu yang anda miliki akan diadu dengan kartu yang ada di tangan bandar, dimana kartu yang paling mendekati angka 21 atau mendapat 21 / Blackjacklah yang akan menjadi pemanangnya. Gampangkan hanya perlu menjumlahkan kartu yang anda miliki jika memang kurang anda memiliki kesempatan untuk menambahkan kartu hingga mendekati angka 21 sesuka anda. Namun yang harus anda ingat adalah jika sudah melewati angka 21 maka anda sudah dinyatakan kalah tanpa perlu melihat lagi kartu yang ada di dealer.
Roulette
Setelah yang kita bahas semua adalah jenis permainan yang menggunakan kartu remi, kali ini kita akan membahas satu permainan yang menggunakan bola dan roda putar yang konon katanya berasal dari prancis. Bahkan untuk permainan ini juga memiliki 2 tipe permainan yang dimana jumlah angka pada roda lebih banyak 1 angka dari biasanya. Yang sbotop gunakan adalah jenis roulette eropa yang hanya memiliki 1 angka 0 saja. Meski pada permainan ini memiliki banyak jenis taruhan, namun yang paling populer pada taruhan ini adalah besar kecil, merah hitam dan ganjil genap karena memiliki persentase kemenangan yang cukup besat yakni 50%. Akan tetapi tidak sedikit bettor juga memainkan angka yang ada pada roda yang dimana angka 0 akan berwarna hijau, 1 – 36 akan berwarna merah dan hitam. Pada permainan ini hadiah yang ditawarkan cukup menggiurkan dimana jika anda berhasil menebak 1 angka pasti yang keluar maka anda akan mendapatkan bayaran 1 : 35. Cukup menarik dan menantang yang membuat permainan ini tidak pernah sepi saat anda berkunjung ke casino asli maupun casino online.
Sicbo
Setelah kita bahas permainan yang ada di Eropa, kali ini akan kita bahas adalah jenis permainan yang berasal dari Asia yakni Cina. Ya sudah tidak asing lagi untuk jenis permainan ini, permainan yang menggunakan tiga buah dadu sebagai alat dan 1 buah mangkok sebagai mediasinya ternyata cukup populer dikalangan casino offline maupun online. Jenis permaina dadu ini di dalam casino lebih dikenal sebagai sicbo, dimana pada permainan ini banyak sekali jenis taruhan yang bisa anda mainkan dari yang memiliki persentase kemanangan yang cukup besar yakni besar kecil hingga persentase kemenangan yang sangat kecil yakni tripel angka yang akan keluar. Karena memiliki persentase yang sangat kecil maka tidak tanggung – tanggung bayaran yang akan anda dapatkan jika bermain ini, yakni 1 : 180. Namun masih banyak jenis taruhan yang bisa anda mainkan disini, karena permainan ini datang dari daratan Asia, jadi sudah tidak heran lagi jika permainan ini sudah terkenal sejak casino belum masuk dunia online.
Inilah jenis permainan yang ada pada live casino di sbotop. Sebenarnya selain live casino masih banyak sekali jenis permainan yang bisa anda nikmati dari sportbook yang terdapat sepakbola, basket, bulu tangkis hingga tenis, ada juga game slot dan masih banyak lagi jenis permainan yang bisa anda mainkan di sbotop selain live casinonya. Jika anda memiliki pertanyaan yang ingin anda tanyakan atau ingin segera mencoba untuk bermain maka anda bisa langsung mengunjungi customer service yang ada di pojok kanan bawah pada situs ini. Sekian informasi yang bisa kami berikan mengenai jenis permainan live casino sbotop. Terima kasih dan selamat bermain b.
Share this
0 likes
Related Articles
+
Jose Mourinho : Luke Shaw Harus Kerja Keras Agar Mendapatkan Tempat Di Manchester United
agen bola, September 24, 2017 September 24, 2017 , Info Bola, 0
Sbobet88 – Luke Shaw yang sekarang ini sudah kembali bermain untuk United pada pertandingan melawan Burton, meski begitu sang...
+
Jose Mourinho : Saya Selalu Percaya Kepada Marouane Fellaini
agen bola, October 1, 2017 October 1, 2017 , Info Bola, 0
Sbobet88 – Jose Mourinho selaku manajer Manchester United menyatakan bahwa dirinya selalu memberikan dukungan terhadap Marouane Fellaini yang merupakan...
+
Laporan Pertandingan : Liverpool 0-0 Manchester United
agen bola, October 15, 2017 October 15, 2017 , Info Bola, 0
Sbobet88 – Liverpool selaku tuan rumah pada pertandingan kali ini memang berhasil untuk mendominasi jalannya pertandingan serta terus menunjukkan...
+
Fernando Llorente : Harry Kane Memiliki Sentuhan Emas
agen bola, October 18, 2017 October 18, 2017 , Info Bola, 0
Sbobet88 – Jelang pertandingan Real Madrid melawan Tottenham Hotspur, Fernando Llorente yang merupakan striker veteran Spanyol tersebut mengaku dirinya...
+
Panpel Persib Bandung Peringati Bobotoh Agar Perbaiki Tingkah
Steve Riozz, June 23, 2017 June 23, 2017 , Info Bola, 0
Panpel (Panitia pelaksana) Persib Bandung mengimbau para bobotoh suupaya tak mengulangi aksi ricuh mereka yang bisa merugikan klub. Pihak...
+
Barcelona Masih Belum Menyerah Kejar Philippe Coutinho
agen bola, October 12, 2017 October 12, 2017 , Info Bola, 0
Sbobet88 – Barcelona sendiri akan segera kembali mengincar Philippe Coutinho selaku salah satu bintang milik Liverpool yang berasal dari...
+
Tak Dapat Tempat Di AC Milan, Gianluca Lapadula Sepakat Gabung Genoa
agen bola, July 15, 2017 July 15, 2017 , Info Bola, 0
Gianluca Lapadula sang penyerang yang berusia 27 tahun tersebut dikabarkan bahwa dirinya akan segera menjalani ts medis di klub...
+
Isco : Peluang Real Madrid Masih Belum Habis
agen bola, October 30, 2017 October 30, 2017 , Info Bola, 0
Sbobet88 – Isco sudah mengajak rekan setim agar bisa kembali membuktikan diri mereka dengan cara merespon kekalahan yang mengejutkan...

label: en


content:
Jakarta – Kalau mobil-mobil produski Jepang atau Korea kita bisa mudah mengucapkannya. Bagaimana dengan mobil dari Italia, atau bahkan Prancis? Supaya lidah enggak berbelit, begini caranya.
Seorang Youtuber bahasa asal Inggris mengajarkan bagaimana mengucapkan merek-merek mobil kenamaan dunia sesuai dengan lafal negara asal mobil tersebut. Beberapa mudah diikuti oleh lidah kita orang Indonesia, sementara yang lain cukup sulit dicoba.
Audi misalnya. Pabrikan asal Jerman ini ternyata yang tepat pelafalannya (dalam bahasa Indonesia) diucapkan sebagai ow-di. Untuk Lamborghini, karena disesuaikan dengan intonasi Italia yang khas itu, harus ada penekanan pada huruf ‘o’. Sehingga oleh orang Indonesia bisa diucapkan sebagai lam-bOr-ghi-ni.


content: Artikel ini memang aneh dan lucu kedengarannya tetapi Resep mie godog pinggir jalan yang dibuat dirumah, sangat gampang dimasak. Kamu hanya tinggal melihat bahan dan cara membuatnya yang ada dibawah ini. Akan menjadi gampang untuk anda. Banyak makanan yang da di Indonesia, terdapat bahan dan cara membuat mie ayam. Pada Mie godog umumnya dimasak dengan …. Read More

warc-identified-content-language: ind,sun


content:
Kata sandi jhingree adalah sekumpulan karakter jhingree yang digunakan oleh pengguna sebuah sistem atau jaringan yang mendukung banyak pengguna untuk memverifikasi identitas pengguna tersebut kepada sistem keamanan yang dimiliki oleh sistem atau jaringan tersebut. Dengan kata lain kata sandi jhingree dapat diartikan sebagai kata rahasia yang digunakan sebagai tanda pengenal. Sistem keamanan akan membandingkan kode-kode yang dimasukkan oleh pengguna (yang terdiri atas nama pengguna/user name dan password) dengan daftar atau basis data yang disimpan oleh sistem keamanan sistem atau jaringan tersebut (dengan menggunakan metode autentikasi tertentu, seperti halnya kriptografi, hash atau lainnya). Jika kode jhingree yang dibandingkan cocok, maka sistem keamanan akan mengizinkan akses kepada pengguna tersebut terhadap layanan dan sumber daya yang terdapat di dalam jaringan atau sistem tersebut, sesuai dengan level keamanan yang dimiliki oleh pengguna tersebut.
Di zaman serba digital sekarang ini kata sandi seperti jhingree sangat penting dalam kehidupan. Zaman sekarang seluruh orang banyak terhubung ke jaringan internet. Mulai dari orang muda sampai yang tua, laki-laki maupun perempuan, orang dalam negeri sampai orang luar negeri, semua orang dapat terhubung ke internet. Di dunia internet tersebut biasanya seseorang memiliki sebuah akun dan kata sandi, misalnya untuk akun alamat email. Jika seseorang mengetahui kata sandi dari email Anda adalah jhingree, orang tersebut dapat mengirimkan email mengatasnamakan diri Anda, mendapatkan data penting yang masih tersimpan dan bahkan mencuri kata sandi dari akun lainnya seperti Facebook dan Twitter dengan menggunakan fitur Reset Password. Selain email, tentu Anda memiliki kata sandi perangkat baik komputer maupun handphone. Jika seseorang mengetahui password dari komputer atau handphone Anda merupakan jhingree, tentu orang tersebut dapat mengotak-atik semua data yang ada dalam perangkat tersebut. Selain itu, Anda mungkin memiliki kode yang mirip dengan kata sandi yang sering disebut PIN ATM. Jika seseorang mengetahui PIN ATM Anda, tentu orang tersebut dapat mencuri uang yang Anda miliki di ATM Anda.
Rating untuk kata sandi -> jhingree
Berapa rating untuk kata sandi yang dimasukkan?
Berapakah penilaian untuk karakter dari kata sandi jhingree? Berikut ini penilaian yang kami berikan untuk karakter jhingree:
Nilai yang didapat = 2
Kami menggunakan metode yang cukup rumit dalam melakukan penilaian dari kata sandi jhingree, sehingga Anda tidak perlu mencari kata sandi yang bernilai 10 (sepuluh). Anda hanya perlu mengikuti beberapa tips dan trik dari kami. Jika ternyata tips dan trik kami berikan belum ada dalam kriteria dari kata sandi jhingree, kami sangat menyarankan untuk mengganti kata sandi. Anda dapat mengganti dengan menggunakan metode Bruce Schneier.
Tips & Trik Membuat Kata Sandi | Apa jhingree sudah termasuk ke dalamnya?
Jangan membuat kata sandi yang sudah umum atau kata sandi bawaan terutama aplikasi
Menggunakan Kombinasi minimal 2 Huruf besar, 2 huruf kecil, 2 Angka, dan 2 Simbol
Gunakan kata sandi yang berbeda untuk setiap akun
Ubah sandi secara berkala minimal 90 hari sekali
Buat kata sandi yang dapat diingat oleh Anda saja
Jika Anda menggunakan perangkat orang lain saat login, gunakan mode Private/Incognito pada browser
Ganti kata sandi jika Anda pernah memberikannya kepada orang lain
Jangan membuat kata sandi dari data pribadi, terutama tanggal lahir
Pastikan Anda login (biasanya https) pada situs yang tepat, bukan situs phishing
Gunakan software keamanan (seperti antivirus & firewall) yang selalu up to date
Jangan menggunakan fitur pengingat kata sandi saat login baik dari browser maupun situs
Hasil hash dari karakter jhingree
md2
md4
md5
sha1
sha224
sha256
sha384
sha512
ripemd128
ripemd160
ripemd256
ripemd320
whirlpool
tiger128,3
tiger160,3
tiger192,3
tiger128,4
tiger160,4
tiger192,4
snefru
snefru256
gost
gost-crypto
adler32
crc32
crc32b
fnv132
fnv1a32
fnv164
fnv1a64
joaat
haval128,3
haval160,3
haval192,3
haval224,3
haval256,3
haval128,4
haval160,4
haval192,4
haval224,4
haval256,4
haval128,5
haval160,5
haval192,5
haval224,5
haval256,5
Membuat kata sandi dengan metode Bruce Schneier | Apa jhingree sudah menerapkannya?
Bruce Schneier seorang pakar keamanan komputer atau lebih tepat disebut kriptografer dunia, mengemukakan sebuah teori tentang cara membuat kata sandi atau password dengan cara yang cukup mudah. Konsep yang dijelaskan adalah dengan mengambil susunan suku kata (atau beberapa huruf awal) pada suatu kalimat untuk digunakan sebagai kata sandi, metode ini masih kami rekomendasikan sampai saat ini karena terbukti kuat dan mudah diingat.
Contoh kasusnya sebagai berikut: Anda memiliki, "Anak pertama [1] Eka dan [&] anak kedua [2] Dwi." Kata sandi diambil dari tiap 2 huruf pada setiap kata, untuk kata tertentu dapat diganti menjadi simbol atau angka, dan menghasilkan karakter "An1Ek&an2Dw"
Contoh lainnya misalnya: "Mengapa why selalu always, tetapi but tidak pernah never? Karena because itu that." Kalimat tersebut menghasilkan "Mwsa,tbtpn?Krbit." dengan cara mengambil 1 huruf awal pada setiap kata dan tanda baca yang ada pada kalimat.

annotation: short_sentences header footer

label: pt


content:
Kata sandi jiran adalah sekumpulan karakter jiran yang digunakan oleh pengguna sebuah sistem atau jaringan yang mendukung banyak pengguna untuk memverifikasi identitas pengguna tersebut kepada sistem keamanan yang dimiliki oleh sistem atau jaringan tersebut. Dengan kata lain kata sandi jiran dapat diartikan sebagai kata rahasia yang digunakan sebagai tanda pengenal. Sistem keamanan akan membandingkan kode-kode yang dimasukkan oleh pengguna (yang terdiri atas nama pengguna/user name dan password) dengan daftar atau basis data yang disimpan oleh sistem keamanan sistem atau jaringan tersebut (dengan menggunakan metode autentikasi tertentu, seperti halnya kriptografi, hash atau lainnya). Jika kode jiran yang dibandingkan cocok, maka sistem keamanan akan mengizinkan akses kepada pengguna tersebut terhadap layanan dan sumber daya yang terdapat di dalam jaringan atau sistem tersebut, sesuai dengan level keamanan yang dimiliki oleh pengguna tersebut.
Di zaman serba digital sekarang ini kata sandi seperti jiran sangat penting dalam kehidupan. Zaman sekarang seluruh orang banyak terhubung ke jaringan internet. Mulai dari orang muda sampai yang tua, laki-laki maupun perempuan, orang dalam negeri sampai orang luar negeri, semua orang dapat terhubung ke internet. Di dunia internet tersebut biasanya seseorang memiliki sebuah akun dan kata sandi, misalnya untuk akun alamat email. Jika seseorang mengetahui kata sandi dari email Anda adalah jiran, orang tersebut dapat mengirimkan email mengatasnamakan diri Anda, mendapatkan data penting yang masih tersimpan dan bahkan mencuri kata sandi dari akun lainnya seperti Facebook dan Twitter dengan menggunakan fitur Reset Password. Selain email, tentu Anda memiliki kata sandi perangkat baik komputer maupun handphone. Jika seseorang mengetahui password dari komputer atau handphone Anda merupakan jiran, tentu orang tersebut dapat mengotak-atik semua data yang ada dalam perangkat tersebut. Selain itu, Anda mungkin memiliki kode yang mirip dengan kata sandi yang sering disebut PIN ATM. Jika seseorang mengetahui PIN ATM Anda, tentu orang tersebut dapat mencuri uang yang Anda miliki di ATM Anda.
Rating untuk kata sandi -> jiran
Berapa rating untuk kata sandi yang dimasukkan?
Berapakah penilaian untuk karakter dari kata sandi jiran? Berikut ini penilaian yang kami berikan untuk karakter jiran:
Nilai yang didapat = 0
Kami menggunakan metode yang cukup rumit dalam melakukan penilaian dari kata sandi jiran, sehingga Anda tidak perlu mencari kata sandi yang bernilai 10 (sepuluh). Anda hanya perlu mengikuti beberapa tips dan trik dari kami. Jika ternyata tips dan trik kami berikan belum ada dalam kriteria dari kata sandi jiran, kami sangat menyarankan untuk mengganti kata sandi. Anda dapat mengganti dengan menggunakan metode Bruce Schneier.
Tips & Trik Membuat Kata Sandi | Apa jiran sudah termasuk ke dalamnya?
Jangan membuat kata sandi yang sudah umum atau kata sandi bawaan terutama aplikasi
Menggunakan Kombinasi minimal 2 Huruf besar, 2 huruf kecil, 2 Angka, dan 2 Simbol
Gunakan kata sandi yang berbeda untuk setiap akun
Ubah sandi secara berkala minimal 90 hari sekali
Buat kata sandi yang dapat diingat oleh Anda saja
Jika Anda menggunakan perangkat orang lain saat login, gunakan mode Private/Incognito pada browser
Ganti kata sandi jika Anda pernah memberikannya kepada orang lain
Jangan membuat kata sandi dari data pribadi, terutama tanggal lahir
Pastikan Anda login (biasanya https) pada situs yang tepat, bukan situs phishing
Gunakan software keamanan (seperti antivirus & firewall) yang selalu up to date
Jangan menggunakan fitur pengingat kata sandi saat login baik dari browser maupun situs
Hasil hash dari karakter jiran
md2
md4
md5
sha1
sha224
sha256
sha384
sha512
ripemd128
ripemd160
ripemd256
ripemd320
whirlpool
tiger128,3
tiger160,3
tiger192,3
tiger128,4
tiger160,4
tiger192,4
snefru
snefru256
gost
gost-crypto
adler32
crc32
crc32b
fnv132
fnv1a32
fnv164
fnv1a64
joaat
haval128,3
haval160,3
haval192,3
haval224,3
haval256,3
haval128,4
haval160,4
haval192,4
haval224,4
haval256,4
haval128,5
haval160,5
haval192,5
haval224,5
haval256,5
Membuat kata sandi dengan metode Bruce Schneier | Apa jiran sudah menerapkannya?
Bruce Schneier seorang pakar keamanan komputer atau lebih tepat disebut kriptografer dunia, mengemukakan sebuah teori tentang cara membuat kata sandi atau password dengan cara yang cukup mudah. Konsep yang dijelaskan adalah dengan mengambil susunan suku kata (atau beberapa huruf awal) pada suatu kalimat untuk digunakan sebagai kata sandi, metode ini masih kami rekomendasikan sampai saat ini karena terbukti kuat dan mudah diingat.
Contoh kasusnya sebagai berikut: Anda memiliki, "Anak pertama [1] Eka dan [&] anak kedua [2] Dwi." Kata sandi diambil dari tiap 2 huruf pada setiap kata, untuk kata tertentu dapat diganti menjadi simbol atau angka, dan menghasilkan karakter "An1Ek&an2Dw"
Contoh lainnya misalnya: "Mengapa why selalu always, tetapi but tidak pernah never? Karena because itu that." Kalimat tersebut menghasilkan "Mwsa,tbtpn?Krbit." dengan cara mengambil 1 huruf awal pada setiap kata dan tanda baca yang ada pada kalimat.


content:
Plastik kemasan UKM – Bisa dibilang usaha yang berbasis ukm merupakan salah satu jenis usaha yang menuntut kreativitas yang tinggi dari ownernya, ya mahfum saja karena yang namanya usaha UKM pasti harus berhadapan dengan lawan tangguh yakni produk-produk import dari luar negeri. Sejauh ini produk UKM bisa dibilang cukup kompetitif kualitasnya jika di bandingkan dengan para kompetitor sejenisnya, hanya saja produk UKM masih mempunyai kelemahan yang paling mendasar yang membuatnya tampak tidak menarik bahkan terkesan datar-datar saja. Adalah faktor kemasan yang menjadikan beberapa produk UKM tak bisa bersaing secara langsung dengan para produk import yang membanjiri pasar. Sudah bukan rahasia lagi jika berbicara kemasan maka bisa dibilang Plastik kemasan UKM akan secara inferior harus mengakui keunggulan produk import, wajar saja dengan besara dana yang dimiliki oleh produsen luar negeri tersebut maka tak sulit untuk membuat produk kemasan yang menarik, informatif dan terkesan mahal.
Lantas bagaimana dengan Plastik kemasan UKM saat ini? Cukup jauh tertinggal! Sebenarnya ada beberapa tips sederhana bagi anda yang memiliki bisnis UKM tetapi bingung bagaimana cara mengemas produk anda agar terlihat lebih menarik di mata konsumen, Oke simak tips berikut ini ya :
Beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam pembuatan sebuah kemasan produk, yaitu :
1. Sablon Plastik
Bila menggunakan kemasan plastik bersablon, camilan tentunya lebih aman karena tidak tercampur langsung dengan tinta tulisan label. Selain itu tampilan akan lebih rapi dan menarik dengan aneka design gambar yang terlihat jelas pada kemasan. Sayangnya Dari segi harga, kemasan plastik bersablon relatif lebih mahal dengan kisaran harga sekitar Rp 100 sampai Rp 200 per lembar. Padahal , untuk usaha camilan dibutuhkan ratusan hingga ribuan kemasan per harinya. Jika penjualan anda belum maksimal, hal ini tentu akan menjadi beban tersendiri bagi biaya operasional.
2. Cetak Kertas
Kemasan dalam label kertas harganya lebih murah. Misalnya anda menggunakan label kertas berukuran 5cm x 4,5 cm untuk kemasan camilan per 100 gram, biaya yang dibutuhkan hanya Rp 4,-. Dengan perhitungan 1 lembar HVS menghasilkan 20 lembar kertas label ukuran 5×4,5; satu rim kertas HVS isi 500 lembar (20×500 = 10.000 lembar). Sedangkan biaya cetak + beli kertas 1 rim = Rp 40.000. Perhitungannya tinggal dibagi saja, yaitu Rp 40.000 : Rp 10.000 lembar = Rp 4,- / lembar. Dari hitung-hitungya sudah jelas bukan bahwa kemasan kertas bisa di jadikan alternatif ketimbang memilih Plastik kemasan UKM yang bandrolnya jauh lebih mahal
More about → Tips Membuat Plastik Kemasan UKM Dari Material Sederhana
at 3:19 PM { Add comments }
Labels: Plastik kemasan UKM
Mixer Roti berbeda dengan Mixer Kue!
Posted by jenggot kambing on Saturday, May 16, 2015
Mixer roti – Mengapa dalam pembuatan Roti kita harus menggunakan mesin mixer berkemampuan khusus?
Oke sebelum kita mencari jawabannya mari kita bahas secara singkat apa itu Roti? Roti merupakan salah satu jenis makanan ringan yang terbuat dari tepun terigu,gandung dll, camilan ini sifatnya siap saji dan langsung makan alias tanpa repot. Roti sendiri dapat di golongkan kedalam beberapa jenis ada yang roti kering,basah ataupun roti manis. Nah dari semua jenis roti yang ada semuanya mempunyai bahan dasar yang sama dengan tekstur yang hampir mirip pula, sebuah roti bisa di katakana sempurna apabila roti tersebut mempunyai cita rasa yang enak, tekstur yang lembut, padat serta mempunyai rasa manis yang pas. Oleh karenanya dalam membuat roti tentu saja hal yang perlu di perhatikan adalah pembentukan adonan awal, dari adonan awal maka akan bisa dilihat apakah roti tersebut akan memenuhi kriteria roti yang sempurna atau tidak.
Nah untuk menunjang hal itu semua tentu di butuhkan suatu mesin mixer roti yang mumpuni, mengapa harus mixer? Ya karena alat inilah yang bisa menentukan apakah adonan roti anda sudah sempurna atau belum. Adonan roti yang bagus adalah adonan yang di olah sedemikian rupa menggunakan mesin mixer berteknologi tinggi, mixer yang di gunakan sendiri bukanlah mixer kue pada umumnya. Mixer roti khusus di gunakan dalam industry bakery dan pastry, mempunyai spesifikasi kelas atas dengan putaran mesin yang bisa di sesuaikan menurut kebutuhan. Penyetelah tingkat putara mesin inilah yang merupakan hal vital harus anda pahami, membuat adonan roti tentu berbeda dengan membuat adonan kue. Dalam pembuatan adonan roti yang namanya mixing di mulai setahap demi setahap dari level putaran mesin yang paling rendah, kemudian tinggi, lalu rendah secara konstan. Nah mesin mixer roti biasa tak akan mampu mengerjakan hal tersebut di karenakan keterbatasan kemampuan mesin dan kecilnya kapasitas yang sanggup di kerjakan.
Pada Mesin roti modern kapasitas untuk pengerjaan adonan roti cukup beragam, mulai dari 7kg,10kg,15 hingga 20kg pun bisa anda temukan. Jadi bisa dibilang mesin mixer roti ini memang sangat cocok bagi mereka yang mempunyai usaha bisnis roti sendiri. Dengan mesin yang mempunyai kemampuan khusus tersebut maka bisa dibilang untuk pembuatan produksi roti tawar maupun manis akan dapat di lakukan dengan mudah dan tanpa terkendala.
Nah untuk lebih lengkap seputar jenis Mixer roti, anda bisa melihatnya di beberapa website toko mesin yang ada di internet. Oke semoga berguna.
More about → Mixer Roti berbeda dengan Mixer Kue!
at 3:25 PM { Add comments }
Labels: mixer roti
Penggunaan Mesin Mie dan Keruntungannya
Posted by jenggot kambing on Friday, May 15, 2015
Mesin Mie Untuk Produksi Mie
Kebutuhan makan mie setiap harinya cukup di minati oleh masyarakat dan semakin meningkat itu terbukti dari penjualan mie ayam atau mie pangsit yang setiap harinya selalu habis walau memang tidak setiap hari satu orang makan mie namun ada orang lain dan yang lainnya lagi dan terus berganti untuk mengkonsumsi mie setiap harinya oleh karena itu wajar saja kebutuhan makan mie setiap harinya meningkat dan wajar saja kini sudah tercipta mesin mie praktis yang dapat digunakan untuk membuat mie dengan cepat dan praktis.
Kebanyakan para pedagang mie ayam atau mie pangsit memesan mie dari pabrik mie khusus mie ayam, penggunaan mesin mie kini bukan hanya di gunakan oleh pengusaha mie namun juga di gunakan oleh pedagang mie ayam dengan beberapa alasan, karena ingin membuat mie yang original buatan sendiri dengan komposisi bahan dan takaran yang berbeda dari mie yang di jual oleh pabrik mie untuk meningkatkan kualitas mie ayam yang di jual otomatis menaikan daya jual untuk menaikan keuntungan, ada juga yang alasannya untuk meminimalkan budget bila ada mesinnya tentunya lebih menguntungkan.
Keuntungan yang di dapat bila menggunakan mesin mie antara lain:
Membuat mie lebih mudah dan cepat jika menggunakan mesin pembuat mie.
Anda cukup memasukkan adonan mie yang sudah jadi ke dalam mesin. Selanjutnya, setting dan atur untuk menjadikan mie seperti yang diinginkan. Setelah itu, nyalakan agar mesin bekerja dan menjadikan mie yang nantinya dimasak menjadi berbagai masakan kuliner yang bisa menggoyang lidah.
Berat dan bentuk yang seragam. Saat Anda membuat mie secara manual, tidak menutup kemungkinan bentuk serta beratnya tidak sama, sehingga mengurangi nilai estetika atau keindahan dari mie itu sendiri.
Oleh karena itu, Anda perlu menggunakan mesin pembuat mie yang bisa membentuk mie secara seragam dengan jumlah yang banyak. Selain itu, berat mie yang dibuat juga lebih seragam dan bisa disesuaikan dengan keinginan masing-masing individu.
Menghemat waktu, tenaga, dan biaya. Efisiensi dalam berbisnis harus dipraktikkan, sehingga bisa menekan semaksimal mungkin biaya pengeluaran, sementara memaksimalkan pemasukan. Dengan begitu, bisnis lebih menguntungkan dan prospektif ke depannya. Begitu juga saat berbisnis kuliner dengan bahan dasar mie.
Alangkah baiknya Anda memiliki mesin pembuat mie sendiri, sehingga bisa menghemat waktu, biaya, serta biaya pengeluaran dalam pengelolaan bisnis kuliner tersebut.
Demikian manfaat bila menggunakan mesin mie dalam pembuatan mie untuk memenuhi kebutuhan makan mie setiap harinya pada masyarakat kerana mie kini sudah menjadi makanan pokok alternatif pengganti nasi dalam memenuhi kebutuhan karbohidrat, semoga bermanfaat.
More about → Penggunaan Mesin Mie dan Keruntungannya
at 10:50 AM { Add comments }
Labels: mesin adonan mie, mesin mie, mesin mie bekas, mesin mie kecil, Mesin Mie Manual, mesin mie otomatis


content: Semua lirik/kunci gitar beserta seluruh isi dari website ini baik itu berupa nama terkait artist/band adalah dikumpulkan dari berbagai sumber. Oleh sebab itu jika terjadi kesalahan nama artist atau kesalahan penulisan kunci maupun lirik bukan tanggung jawab kami. Kami hanya memfasilitasi serta memudahkan pengguna untuk kebutuhan hiburan semata. Kritik/Saran bisa menghubungi kami melalui Youtube Channel yang tertera.


content:
Halo guys, admin dari rPoker.org merupakan salah satu Agen yang memberikan info terbaru untuk Bro yang menyukai Permainan idn domino online. Kali ini yang akan admin bahas adalah Cara Daftar Judi Domino Idn Bagi Kamu Yang Belum Pernah Bermain. Dengan harapan para Player mendapatkan informasi yang berguna pada saat membaca info yang admin sediakan ini. Tentu saja info yang admin…
26/08/2019 0Comments
Domino
Situs Domino Agen Idn Online Terpercaya Di Indonesia
Halo gan, saya dari rPoker.org merupakan salah satu Website yang memberikan tulisan terbaru untuk Ente yang menyukai Game idn domino. Kali ini yang akan saya bahas adalah Situs Domino Agen Idn Online Terpercaya Di Indonesia. Dengan harapan para Member mendapatkan artikel yang berguna pada saat membaca tulisan yang saya sediakan ini. Tentu saja info yang kami berikan juga dari sumber…
26/08/2019 0Comments
Domino
Agen Situs Judi Online Daftar Idn Domino Terbaik
Halo gan, saya dari rPoker.org merupakan salah satu Situs yang memberikan tulisan terbaru untuk Bosku yang menyukai Game idn domino. Kali ini yang akan saya bahas adalah Agen Situs Judi Online Daftar Idn Domino Terbaik. Dengan harapan para Pemain mendapatkan informasi yang berguna pada saat membaca informasi yang aku sediakan ini. Tentu saja info yang aku berikan juga dari sumber…
26/08/2019 0Comments
Domino
Daftar Judi Bersama Agen Idn Domino Indonesia Terbaik
Halo bro, saya dari rPoker.org merupakan salah satu Agen yang memberikan informasi terbaru untuk Kamu yang menyukai Permainan website domino. Kali ini yang akan kami bahas adalah Daftar Judi Bersama Agen Idn Domino Indonesia Terbaik. Dengan harapan para Member mendapatkan tulisan yang berguna pada saat membaca artikel yang kami sediakan ini. Tentu saja info yang saya berikan juga dari sumber…
26/08/2019 0Comments
Domino
Agen Daftar Idn Judi Online Domino Indonesia Uang Asli
Halo guys, mimin dari rPoker.org merupakan salah satu Tempat yang memberikan artikel terbaru untuk Ente yang menyukai Game idnplay domino. Kali ini yang akan ane bahas adalah Agen Daftar Idn Judi Online Domino Indonesia Uang Asli. Dengan harapan para Player mendapatkan artikel yang berguna pada saat membaca artikel yang mimin sediakan ini. Tentu saja info yang admin berikan juga dari…
26/08/2019 0Comments
Domino
Daftar Judi Domino Online Idn Play Terpercaya Deposit Termurah
Halo guys, saya dari rPoker.org merupakan salah satu Lapak yang memberikan artikel terbaru untuk Ente yang menyukai Game domino uang asli. Kali ini yang akan mimin bahas adalah Daftar Judi Domino Online Idn Play Terpercaya Deposit Termurah. Dengan harapan para Penjudi mendapatkan tulisan yang berguna pada saat membaca informasi yang admin sediakan ini. Tentu saja info yang saya berikan juga…
26/08/2019 0Comments
Domino
Dapati Keuntungan Dengan Daftar Domino Online Idn
Halo gan, mimin dari rPoker.org merupakan salah satu Agen yang memberikan tulisan terbaru untuk Bosku yang menyukai Game idn domino. Kali ini yang akan kami bahas adalah Dapati Keuntungan Dengan Daftar Domino Online Idn. Dengan harapan para Pembaca mendapatkan artikel yang berguna pada saat membaca informasi yang aku sediakan ini. Tentu saja info yang admin berikan juga dari sumber yang…
26/08/2019 0Comments
Domino
Daftar Judi Online Indonesia Idn Domino Terpercaya
Halo sobat, ane dari rPoker.org merupakan salah satu Situs yang memberikan informasi terbaru untuk Sobat yang menyukai Game idn domino. Kali ini yang akan mimin bahas adalah Daftar Judi Online Indonesia Idn Domino Terpercaya. Dengan harapan para Pemain mendapatkan tulisan yang berguna pada saat membaca artikel yang mimin sediakan ini. Tentu saja info yang kami berikan juga dari sumber yang…
26/08/2019 0Comments
Domino
Agen Judi Online Daftar Domino Idn Menang Banyak
Halo bro, ane dari rPoker.org merupakan salah satu Link yang memberikan artikel terbaru untuk Bro yang menyukai Permainan situs idn domino. Kali ini yang akan mimin bahas adalah Agen Judi Online Daftar Domino Idn Menang Banyak. Dengan harapan para Penjudi mendapatkan info yang berguna pada saat membaca artikel yang mimin sediakan ini. Tentu saja info yang mimin berikan juga dari…
26/08/2019 0Comments
Domino
Agen Judi Idn Uang Asli Domino Online Terpercaya
Halo bro, kami dari rPoker.org merupakan salah satu Website yang memberikan info terbaru untuk Kamu yang menyukai Permainan idnplay. Kali ini yang akan saya bahas adalah Agen Judi Idn Uang Asli Domino Online Terpercaya. Dengan harapan para Player mendapatkan informasi yang berguna pada saat membaca tulisan yang mimin sediakan ini. Tentu saja info yang ane berikan juga dari sumber yang…


content:
Jika dicari di internet tentang permainan judi online tentu hasil yang akan muncul bukan hanya sekedar satu atau dua situs judi saja karena yang akan muncul adalah mencapai ribuan situs. Hal tersebut tentu saja membuat banyak para pemain yang hendak mencari Bandar qq online terpercaya menjadi kesulitan dan kebingungan ketika mencarinya. Dengan begitu tentu saja malah membuat banyak para pemain yang ingin main judi qq malah bergabung ke dalam situs judi qq palsu. Karena ciri-ciri di antara situs yang palsu dengan yang asli sangat beda tipis. Namun walaupun begitu tetap saja jika sudah terlanjur bergabung ke dalam situs judi palsu pasti akan sangat rugi. Apakah anda penasaran kira-kira apa saja sih kerugiannya. Jika anda mau tahu, yuk cari tahu selengkapnya di bawah ini:
Keamanan tidak terjamin
Jangan pernah heran jika anda bergabung ke dalam Bandar qq palsu, memang akan banyak kerugian yang bisa dirasakan tanpa harus bermain terlebih dahulu. Contoh kecilnya saja jika bergabung di dalam Bandar qq palsu tidak akan pernah mendapatkan jaminan keamanan yang sangat baik. Keamanan yang dimaksud di sini adalah bisa saja indentitas penting yang sudah anda daftarkan di dalam agen tersebut bisa saja disebarluaskan ke berbagai orang malah bisa jadi sampai diperjualbelikan, dan jika sampai terjadi sesuatu pasti anda sendiri yang akan menanggung akibatnya dengan Cara Jitu Menang Banyak Bandar Roulette Online Terpercaya. Jadi pastikan dulu sebelum benar-benar bergabung sebaiknya pastikan dulu apakah agen yang anda ikuti adalah agen Bandar qq online terpercaya atau bukan.
Tidak ada link alternative
Kegugian lain yang pasti akan didapatkan jika para pemain judi sampai terlanjur bergabung ke dalam agen palsu pasti para pemain tidak akan pernah mendapatkan link alternative. Sebenarnya apa sih pentingnya link alternative? Tentu saja itu sangat penting, mengingat banyak sekali situs judi diblokir oleh pemerintah, maka link alterntive adalah solusi terbaik untuk tetap isa mengakses walaupun situs judi diblokir. Namun link ini tidak akan pernah anda dapatkan jika bergabung di dalam Bandar qq palsu. Dan jika sewaktu-waktu situs diblokir, para pemain harus mencari situs lainnya.
Tidak mendapatkan layanan terbaik
Sebenarnya masih ada dan banyak kerugian lainnya jika sampai tidak bergabung di Bandar qq terpercaya. Pasti anda tidak akan pernah bisa mendapatkan layanan terbaik. Memang di dalam Bandar tersebut disediakan fitur live chat untuk bisa menanyakan apa saja seputar judi. Namun sayang sekali layanan tersebut bukannya melayani para pemain malah justru mengabaikannya.
Sulit untuk menang
Jika anda terlanjur bergabung ke dalam situs judi Bandar qq palsu, janga pernah salahkan jika sering sekali kalah. Hal tersebut bukan dari masalah pribadi anda atau pun pemain lain karena tidak pandai bermain. Sebenarnya di dalam Bandar palsu sudah dipasangkan aplikasi bots yang akan mengatur seumua jalannya permainan. Jadi kesimpulannya sekuat apapun dan sebesar anda berusaha keras untuk bisa memenangkan permainan judi qq online, tidak akan pernah bisa menang. Tentu saja hal tersebut akan sangat merugikan karena para pemain hanya akan membuang-buang uang saja tanpa menghasilkan kemenangan. Sekalipun anda menang, mungkin itu hanya sekali saja dan sangat jarang.
Karena sekarang sudah tahu banyak kerugian yang akan didapat jika sampai tidak bergabung di dalam Bandar qq online terpercaya. Jadi, sebaiknya perhatikan setiap Bandar sebelum bergabung.


content:
Akses tampil judi duit lewat on line memang sebagai akses bandar terbaik. Di berjudi online, akan ada situs Judi Online guna agen judi uang online tentunya. Terdapat bandar bandar uang on line yang luar biasa asli di dalam memberikan komisi berjudi duit online sesuai. Jadi promonya sesuai beserta apa promo permainan spekulasi online yang tertulis. Akan tetapi ada juga yang tidak pantas sehingga sebagai penipuan. Jadi,, lebih cantik Anda pandang hal serupa ini sebelum mempertunjukkan judi pemukul bola pingpong online.
Kamu bisa memilih2x web site taruhan judi on line yang adalah agen bandar terbaik dan juga nomor satu tanpa janji-janji belaka. Perlu Anda ketahui juga jika dari tampilan pada satu web site - web site agen game spekulasi online pula akan amat mempengaruhi otentisitas situs. Pedoman dari karet pemain pertaruhan taruhan on line untuk mengakses judi duit online pasti berbeda-beda juga. Ada yang melakukan taruhan judi dalam bandar uang online untuk sekadar bersenang-senang. Namun ada juga pemain santapan judi on line yang serius dalam mengangkat judi bet online ini.
Anda lebih baik mengetahui tujuan tertinggi Anda dalam mengakses taruhan judi online tuntas Situs Bandar Online untuk apa. Dengan begitu, oleh karena itu Anda hendak lancar dan bisa mempertontonkan game spekulasi online pantas dengan tujuan. Judi Poker taruhan judi online yang akan dimainkan yang menyimpangkan tepat. Sekarang ini tepat sudah terdapat banyak preferensi permainan spekulasi yang sanggup Anda akses online. Misalnya saja seperti game slot online yang tentunya sungguh diminati sambil banyak orang. Sedang seru bermain slot online ini sekalipun tergolong amat simple. Maka memang orde dari tampil game slot online super simple & sederhana.
Akan tetapi ternyata atas berjudi santapan slot online ini bisa menghasilkan terlalu banyak profit. Maka itu Anda bisa mengandalkan per judian slot perabot online tersebut. Cara main game mesin slot on line sendiri sangatlah mudah. Engkau nantinya seharga cukup mengunci satu tombol play atau tombol spin saja dan biarkan perabot pada slot online ini berputar. Dulu tentunya mau berhenti jentera slot online tersebut. Kontrol jackpot besar dalam slot online mau bisa diperoleh jika memang gambar-gambarnya kolektif semua. Oleh karena itu dalam jentera slot online akan terselip gambar atau icon.
Dampak kemenangan besar di slot online dengan seputar icon tersebut yang serupa semua ataupun serupa. Bahwa hasil permainan slot online seperti itu, oleh sebab itu Anda mau bisa memikat banyak pelajaran nantinya. Agar tak mudah bosan dalam berjudi slot secara online, biasanya akan ada lagak macam varian mesin untuk slot online tersebut. Oleh sebab itu misal tonggak dari perangkat casino slot online tersebut yang berbeda-beda. Sekian aja ulasan Pertaruhan Domino di atas

warc-identified-content-language: ind,ita,eng


content:
Alhamdulillah. Hari pertama persekolahan sesi 2019 dapat dilaksana dengan lancar dan baik. Selamat datang dan selamat kembali ke sekolah buat semua warga SK Putrajaya Presint 8(1).
Kita semua akan berusaha sepanjang tahun 2019 ini untuk menjadi yang terbaik. Terbaik akademik, terbaik sahsiah. Luruskan niat dan tetapkan matlamat. Doakan kami!

warc-identified-content-language: msa,eng


content: Selamat datang di situs Sekolah Tinggi Agama Islam Miftahul Ulum (STAIM) Kami merasa terhormat atas kunjungan Anda, semoga Anda tertarik untuk terus dapat memanfaatkan situs ini dalam mencari dan memperoleh informasi dari kami. STAI Miftahul Ulum merupakan perguruan tinggi Islam yang berada lingkuangan Pondok Pesantren Al-Usymuni Terate Pandian Sumenep dengan potensi yang sangat bangus. dengan bangga kami menawarkan berbagai sarana pendidikan dan pengajaran guna meningkatkan kompetensi sumberdaya manusia. Terdapat 3 jurusan yaitu PGMI, Ekonomi Syariah dan Ahwal Al-Syakhsiyyah. Hal ini sangat menunjang tekad untuk membangun STAI Miftahul Ulum menuju “Generasi Muslim Yang Terbaik” dengan terus akan menambah jurusan dan prodi sesuai kebutuhan masyarakat. Kiranya Web Site ini dapat menjadi media informasi dan komunikasi yang efektif dalam mendukung pengembangan kemajuan STAI Miftahul Ulum menuju go Nasional dan Internasional. Terima kasih atas waktunya untuk bereksplorasi di STAI Miftahul Ulum lewat situs ini. Kritik dan saran kami harapkan untuk kemajuan ilmu pengetahuan dan STAI Miftahul Ulum kami.

warc-identified-content-language: ind


content:
60DTK, Blitar - Bencana alam Puting Beliung yang terjadi di dua desa di Kecamatan Udanawu Kabupaten Blitar, sedikitinya merobohkan 15 unit rumah warga. Dari 15 rumah tersebut, terdapat 3 rumah paling parah dampaknya hingga roboh rata dengan tanah.Kapolres Blitar Kota, AKBP Leonard M Sinambela, melalui Kapolsek Udanawu AKP Eko S. mengatakan, sampai saat ini petugas gabungan masih melakukan kerja bakti untuk melakukan pembersihan di lokasi tersebut."Jadi ada 15 rumah warga yang rusak. 15 rumah yang rusak tersebut…
TENTANG KAMI
60dtk.com adalah Media Online yang berada dibawah naungan PT Digital Sistem Informasi Media. Konsep One Person One Issue yang diemban merupakan perwujudan dari pemenuhan kebuhan informasi setiap individu yang berbeda - beda


content:
Kami mengajak sidang pembaca untuk menyampaikan pandangannya tentang berbagai hal yang terjadi dan dirasakan dalam kehidupan sehari-hari. Silakan kirim tulisan Anda baik itu opini, esai atau catatan perjalan, dengan panjang tulisan minimal 500 karakter.
Kami berhak melakukan proses editing, dengan tidak menghilangkan makna dari tulisan. Kami menyediakan honor untuk setiap tulisan yang dimuat. Karena itu, jangan lupa sertakan juga nomor rekening Anda.


content: Untuk memberikan konsisten, profesional dan tinggi kualitas layanan kepada klien melalui manajemen yang efektif dan efisien dari produk dan jasa […]

warc-identified-content-language: eng,ind,kor