content:
Perencanaan Sumber Daya Manusia : Pengertian, Faktor, Komponen, Prosedur, Kendala, Manfaat Perencanaan SDM
Surat Bisnis: Pengertian, Fungsi dan Contohnya
Algoritma, Pseudocode, Flowchart dan Script PHP untuk Mencari Gaji Karyawan
akuntansi algoritma analisis Anggaran bisnis blogger bootstrap csr database ekonomi makro game globalisasi Hardware HTML Jaringan kecerdasan emosional kesalahan blogger pemula komunikasi bisnis kuliah ekonomi manajemen lifestyle pasar pendidikan rapat seo Software surat teknologi
analisis industri 2
bisnis 18
blogger 52
csr 15
game 6
lifestyle 42
Manajemen 23
pasar 5
rapat 5
seo 11
surat 5
teknik seo 11
teknologi 18
Latest News
Loading post...
Berita Terkini
Info Berita Terkini
Home kuliah ekonomi manajemen kualitas manajemen mutu sumber daya manusia Manajemen Kualitas : Sumber Daya Manusia Dan Manajemen Mutu/ Kualitas
Manajemen Kualitas : Sumber Daya Manusia Dan Manajemen Mutu/ Kualitas
Admin 3/03/2019 kuliah ekonomi , manajemen kualitas , manajemen mutu , sumber daya manusia
Daftar Isi Konten [Tampil]
Manajemen mutu adalah bagian integral dari sebagian besar strategi perusahaan , dan peran karyawan merupakan aspek penting dalam manajemen mutu. Untuk mengubah hubungan kontrol tradisional manajemen dengan karyawan menjadi satu dari kerja sama, rasa saling percaya , kerja tim, dan orientasi.
Tujuan yang di perlukan dalam perusahaan yang berfokus pada kualitas umumnya membutuhkan komitmen jangka panjang sebagai bagian penting dari rencana strategi perusahaan. Dalam program manajemen mutu yang sukses, karyawan diberi lintang luas dalam pekerjaan mereka, mereka di dorong untuk berimprovitasi, dan mereka memiliki kekuatan untuk menggunakan inisiatif mereka sendri untuk memperbaiki dan mencegah masalah.
Tujuan strategi adalah untuk kualitas dan layanan pelanggan saya untuk memaksimalkan keuntungan atau meminimalkan biaya, dan penghargaan berdasarkan prestasi kelompok. Sebagai gantinya pelatihan terbatas untuk pekerjaan spesifik dan sempit, karyawan dilatih dalam berbagai keterampilan sehingga mereka tahu lebih banyak tentang keseluruhan proses produktif, membuatnya fleksibel di tempat mereka dapat bekerja
Untuk memastikan rancangan strategis mereka untuk sumber daya manusia berjalan, perusahaan secara teratur memantau kepuasan karyawan menggunakan survei dan membuat perubahan saat masalah diidentifikasi.semua perusahaan pemenang penghargaan Baldrige Quality Award melakukan survei karyawan tahunan, untuk menilai kepuasan karyawan dan melakukan perbaikan.
penting bagi karyawan untuk memahami apa tujuan strategis perusahaan dan mereka merasa dapat berpartisipasi dalam mencapai tujuan tersebut.Karyawan perlu percaya bahwa mereka membuat perbedaan, berkomitmen pada tujuan dan memiliki kebanggaan dalam pekerjaan mereka.Komitmen dan partisipasi karyawan dalam rencana strategis dapat ditingkatkan jika karyawan dilibatkan dalam proses perencanaan, terutama di tingkat lokal.
Seiring rencana strategis melewati organisasi ke tingkat karyawan, karyawan dapat berpartisipasi dalam pengembangan rencana lokal untuk mencapai tujuan perusahaan secara keseluruhan.
Sifat Berubah Manajemen Sumber Daya Manusia
Prinsip manajemen ilmiah yang dikembangkan oleh F. W. Taylor pada tahun 1880an dan 1890an mendominasi manajemen operasi selama awal abad ke-20. Pendekatan taylor adalah memecah pekerjaan menjadi kegiatan yang paling mendasar dan menyederhanakan desain pekerjaan sehingga hanya keterampilan terbatas yang dibutuhkan untuk belajar pekerjaan, sehingga meminimalkan waktu yang dibutuhkan untuk belajar.
Pendekatan ini membagi pekerjaan yang membutuhkan keterampilan kurang dari pekerjaan yang dibutuhkan untuk menyiapkan mesin dan merawatnya, yang membutuhkan keterampilan yang lebih besar. Dalam sistem taylor, pekerjaan adalah himpunan semua tugas yang dilakukan oleh seorang pekerja, tugas adalah kegiatan individual yang terdiri dari unsur-unsur, yang mencakup beberapa gerakan pekerjaan, atau gerakan fisik dasar.
The Assembly Line
antara tahun 1908 dan 1929, Ford Motor Company menciptakan dan mempertahankan pasar massal untuk mobil Model-T, lebih dari 15 juta di antaranya diproduksi. Selama periode ini, Ford memperluas produksi dengan menggabungkan bagian standar dan desain produk, produksi arus terus menerus, dan manajemen ilmiah Taylor. Unsur-unsur ini tercakup dalam proses produksi perakitan.
Di jalur perakitan, para pekerja tidak lagi berada di tempat untuk melakukan tugas, seperti di pabrik / toko. Sebagai gantinya mereka tetap berada di satu tempat kerja, dan pekerjaan itu disampaikan kepada mereka di sepanjang garis sssembly.
Teknologi telah maju dari mesin tujuan umum yang tersedia pada pergantian abad ini, yang membutuhkan kemampuan seorang ahli mesin yang ahli, hingga peralatan mesin semi otomatis yang sangat khusus, yang membutuhkan lebih sedikit keterampilan untuk memberi makan bagian ke dalam atau melakukan tugas berulang.
Keterbatasan Manajemen Ilmiah
Manajemen ilmiah memiliki keuntungan yang jelas. Hal ini menghasilkan peningkatan produksi dan pertumbuhan tenaga kerja yang lebih rendah. pekerja dapat dengan mudah diganti dan dilatih dengan biaya rendah, mengambil keuntungan dari segudang besar tenaga kerja tidak terampil yang murah yang beralih dari industri peternakan.
Manajemen ilmiah juga terbukti memiliki kelemahan serius. pekerja sering merasa bosan dan tidak puas dengan pengulangan tugas pekerjaan sederhana yang membutuhkan sedikit pemikiran, kecerdikan, atau tanggung jawab.
Tingkat keterampilan yang dibutuhkan dalam tugas revetitif, tugas khusus sangat rendah sehingga para pekerja tidak memiliki kesempatan untuk membuktikan kecerdasan atau kemampuan mereka untuk kemajuan. Tugas berulang yang membutuhkan gerakan fisik monoton yang sama dapat mengakibatkan kelelahan fisik dan mental yang tidak wajar.
Motivasi Karyawan
Motivasi adalah kemauan seorang karyawan untuk bekerja keras untuk mencapai tujuan perusahaan karena usaha tersebut memuaskan beberapa kebutuhan atau keinginan karyawan. Dengan demikian motivasi karyawan adalah faktor dalam mencapai tujuan perusahaan seperti kualitas produk dan menciptakan kualitas tempat kerja.
Jelas, kompensasi finansial adalah faktor pendorong utama, tapi bukan satu-satunya dan mungkin bukan yang paling penting. Faktor lain yang memotivasi karyawan mencakup aktualisasi diri (seperti integritas, tanggung jawab, dan kealamian), prestasi dan prestasi, pengakuan, hubungan dengan supervisor dan pengawas, jenis dan tingkat pengawasan kerja, ketertiban kerja, kepercayaan dan tanggung jawab, dan kesempatan untuk pertumbuhan dan kemajuan.
Piramida Kebutuhan Manusia Abraham Maslow’s, Teori X dan Y Douglas McGregor’s dan Teori Kebersihan/Motivasi Frederick Herzberg’s
Abraham Maslow’s Piramida Kebutuhan Manusia
Douglas Mcgregor’s Teori X Dan Teori Y
Frederick Herzberg’s Teori Kebersihan/ Motivasi
Teori X Karyawan
Faktor Kebersihan
Kebutuhan Fisiologis
Tidak Suka Bekerja
Kebijakan Perusahaan
Kebutuhan Rasa Aman Dan Perlindungan Harus Dipaksakan
Pengawasan
Kebutuhan Rasa Cinta
Melalaikan Tanggung Jawab
Kondisi Kerja
Kebutuhan Akan Harga Diri Dan Perasaan Dihargai Oleh Orang Lain Serta Pengakuan Dari Orang Lain. Sedikit Ambisi Hubungan Interpersonal
Kebutuhan Aktualisasi Diri
Keamanan Atas Motivasi
gaji, Status, Keamanan
Teori Y
Faktor Motivasi
Pekerjaan Itu Wajar Prestasi
Diarahkan Pengakuan
Dikendalikan Minat Kerja
Menerima Tanggung Jawab Tanggung Jawab
Membuat Keputusan Bagus Pertumbuhan
Tren Kontemporer Dalam Manusia Resources Management
Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu sektor yang memiliki perbedaan mencolok dari penggunaan metode pendekatan dan hasil ala perusahaan Jepang dan AS. Jepang tidak mengadopsi pendekatan tradisional bangsa barat untuk bekerja.
Sebaliknya, para pekerja Jepang diberikan tanggung jawab individu yang lebih besar dan tidak begitu diawasi, terdapat budaya kerja kelompok dan interaksi, tingkat keterampilan pekerja yang lebih tinggi, dan pelatihan di berbagai tugas dan pekerjaan.
Ada awalnya kecenderungan di antara orang Amerika untuk berpikir bahwa karakteristik ini adalah unik untuk diterapkan di budaya Jepang. Akibatnya tren kontemporer tertentu dalam manajemen sumber daya manusia menjadi norma dan keharusan bagi perusahaan yang ingin sukses di Amerika Serikat dan luar negeri.
Pelatihan Kerja
Pelatihan kerja dianggap sebagai bagian dari sistem pengembangan karir terstruktur yang meliputi pelatihan lintas keterampilan dan rotasi pekerjaan. Sistem pelatihan dan rotasi pekerjaan ini meningkatkan fleksibilitas dari proses produksi yang telah disebutkan sebelumnya.
Pelatihan merupakan fitur utama dari semua perusahaan yang mengimplementasikan program manajemen mutu. Dua dari 14 poin yang disebutkan oleh W.E. Deming mengacu pada pendidikan dan pelatihan karyawan. Kebanyakan perusahaan besar memiliki pelatihan staf yang bersifat ekstensif dengan fasilitas state-of-the-art (program pengembangan yang terbaik).
Federal Express memiliki jaringan televisi yang menyiarkan lebih dari 2000 judul kursus pelatihan yang berbeda untuk karyawan. Banyak karyawan UPS merupakan mahasiswa pekerja paruh waktu, tetapi mereka menerima lebih banyak pelatihan daripada kebanyakan buruh pabrik terampil lain di Amerika Serikat.
Pelatihan Lintas Keterampilan
Di pelatihan lintas keterampilan seorang karyawan belajar lebih dari satu pekerjaan yang ada di perusahaan. Pelatihan lintas keterampilan memiliki sejumlah fitur menarik yang membuatnya bermanfaat bagi perusahaan dan karyawan.
Bagi perusahaan, pelatihan ini memberikan standard ukuran keamanan dengan cakupan pekerjaan yang lebih dalam hal pengunduran diri dan absensi karyawan, dan peningkatan aktivitas dalam pekerjaan tertentu secara mendadak. Karyawan akan menghormati satu sama lain karena mereka akan lebih memahami atas pekerjaan yang dilakukan sesama karyawan.
Namun, pelatihan lintas keterampilan memerlukan investasi dalam bentuk waktu dan uang yang cukup besar, sehingga perusahaan harus berkomitmen dalam pelaksanaannya dan meyakini manfaat dari pelatihan lintas keterampilan ini.
Penambahan Pekerjaan (Job Enrichment)
Tujuan dari job enrichment adalah untuk menciptakan lebih banyak kesempatan bagi prestasi dan pengakuan individu dengan menambahkan berbagai variasi, tanggung jawab, dan akuntabilitas dari pekerjaan. Frederick Herzberg mengembangkan prinsip-prinsip berikut dalam kaitannya dengan job enrichment:
• Memungkinkan karyawan mengontrol pekerjaan mereka sendiri dengan diberikannya tanggung jawab pengawasan untuk pekerjaan itu, sementara mereka tetap harus mempertahankan akuntabilitas, hal tersebut disebut dengan vertical job enlargement.
• Memberikan setiap karyawan sebuah unit lengkap dari pekerjaan yang mencakup semua pekerjaan yang diperlukan untuk menyelesaikan suatu proses atau produk dengan titik awal dan akhir yang jelas sehingga para karyawan akan memiliki rasa keberhasilan karena telah menyelesaikan serangkaian pekerjaan. Hal tersebut disebut dengan horizontal job enlargement.
• Memberikan wewenang tambahan dan kebebasan bagi karyawan.
• Membuat laporan berkala untuk para pekerja, bukan hanya para pengawas.
• Perkenalkan pekerjaan yang baru dan lebih sulit.
• Mendorong pengembangan keahlian dengan menetapkan individu dalam pekerjaan khusus.
Pemberdayaan
Pemberdayaan yang dimaksud adalah memberikan tanggung jawab dan hak otoritas bagi karyawan untuk membuat keputusan.
Manfaat Pemberdayaan
Keuntungan dari pemberdayaan meliputi :
perhatian yang lebih besar terhadap kualitas produk dan kemampuan untuk memperbaiki masalah dengan lebih cepat;
meningkatnya rasa hormat dan kepercayaan di antara karyawan; tingkat absen karyawan yang lebih rendah dan produktivitas yang lebih tinggi;
hasil pekerjaan lebih memuaskan;
mengurangi konflik dengan manajemen, dan manajer menengah yang lebih sedikit.
Dampak Buruk Pemberdayaan
karyawan dapat menyalahgunakan kekuasaan yang diberikan kepada mereka;
pemberdayaan dapat memberikan terlalu banyak tanggung jawab bagi karyawan;
menciptakan konflik dengan manajemen menengah;
membutuhkan pelatihan tambahan bagi karyawan dan manajer yang mahal;
kerja kelompok, yang merupakan bagian integral dari pemberdayaan, dapat memakan waktu dan beberapa karyawan mungkin tidak membuat keputusan dengan baik.
Kelompok Kerja (TIM)
Pemberdayaan dan keterlibatan karyawan sering diwujudkan melalui kelompok kerja atau tim. Beberapa tim dibentuk untuk bekerja pada suatu masalah tertentu dan kemudian dibubarkan setelah tercapai tujuan mereka; sedangkan tim lain dibentuk untuk tujuan jangka yang lain lebih panjang, dibentuk untuk memantau area kerja atau proses untuk perbaikan secara terus-menerus.
Jadwal Kerja Yang Fleksibel
Waktu inti adalah periode waktu hadir karyawan yang telah ditentukan, katakanlah 9:00-14:30. Waktu yang fleksibel merupakan bagian dari jadwal pekerjaan sehari-hari di mana karyawan dapat memilih waktu mereka kedatangan dan pulang secara mandiri.
Sementara waktu kerja yang fleksibel dapat membantu perusahaan untuk menarik dan mempertahankan karyawan serta mempromosikan kepuasan kerja, hal itu dapat menyulitkan perusahaan itu sendiri untuk mengimbangi perubahan yang terjadi secara mendadak dalam beban kerja atau masalah yang bisa timbul dan membutuhkan reaksi cepat.
Tempat Kerja Alternatif Dan Telecommuting (Kerja Dari Manapun)
Sebuah alternatif tempat kerja merupakan kombinasi dari lokasi kerja non-tradisional, pengaturan, dan praktik yang dapat menggantikan kantor kerja yang biasa kita tempati. Sebuah tempat kerja alternatif bisa menjadi berupa rumah, kantor cabang, kantor bersama, meja bersama atau ruang kerja terbuka di mana banyak karyawan bekerja secara berdampingan.
Bentuk lain dari tempat kerja alternatif adalah telecommuting, melakukan pekerjaan secara elektronik dimanapun lokasi yang diinginkan oleh pekerja. Motivasi bagi perusahaan untuk menciptakan tempat kerja alternatif kebanyakan didasari atas motif keuangan. Secara umum perusahaan yang mengaplikasikan tempat kerja alternatif menggunakan campuran format yang berbeda dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan tersebut.
Salah satu format kerja alternatif yang lebih semakin umum dilakukan adalah format telecommuting, disebut juga sebagai ‘Telework’ di mana karyawan bekerja secara online dari lokasi apapun yang mereka inginkan, mereka juga berhak menentukan kapan waktu mulai dan istirahat kerja secara mandiri. Telecommuting juga memiliki aspek negatif. Secara negatif dapat mempengaruhi hubungan antara karyawan dan pengawas mereka.
Karyawan Sementara Dan Paruh Waktu
Karyawan paruh waktu menyumbang lebih dari 40% dari pertumbuhan angkatan kerja dalam industri ritel selama tahun 1990an.
Manajemen operasional akan mengambil alih proyek yang memerlukan keahlian teknis yang tidak dimiliki oleh karyawan tetap. Pekerjaan paruh waktu merupakan aspek kunci di beberapa perusahaan seperti UPS namun pekerja paruh waktu tidak selalu memiliki hasil yang positif.
Kompensasi Karyawan
Faktor motivasi maupun praktik manajemen sumber daya manusia yang baik tidak dapat menggantikan posisi imbalan berupa uang. Jika imbalan uang tersebut diberikan kepada karyawan dengan baik, akan tercipta motivasi dari diri karyawan tersebut untuk melakukan pekerjaan terbaiknya.
Motivasi diri hanya dapat terpacu dengan adanya dorongan imbalan finansial. Kemampuan diri harus diukur dan dihargai secara berkala; atau para karyawan tidak akan menunjukkan performa terbaiknya.
Tipe Pembayaran
Dua bentuk pembayaran gaji karyawan secara tradisional dapat dikatakan upah per jam dan insentif individu; atau berupa upah borongan; keduanya memiliki keterkaitan dengan waktu kerja para karyawan. Upah per jam telah cukup jelas untuk dimengerti, semakin lama seseorang bekerja, semakin banyak bayaran yang akan dia terima.
Dalam sistem upah borongan, karyawan dibayar untuk jumlah unit yang mereka hasilkan selama bekerja. Semakin cepat karyawan menyelesaikan pekerjaan, semakin banyak output yang mereka hasilkan selama bekerja.
Kedua bentuk pembayaran tersebut juga seringkali dikombinasikan yakni dengan metode pemberian upah dasar per jam dan tambahan insentif borongan berdasarkan jumlah unit output yang berhasil mereka selesaikan diluar standard produksi jam kerja biasa.
Bentuk lain dari pembayaran kompensasi pekerjaan adalah dengan menggunakan gaji tetap, pembayaran dengan metode ini merupakan yang paling sering digunakan dalam manajemen perusahaan, dan pembayaran berupa komisi biasanya diterapkan pada mereka yang bekerja sebagai sales.
Sitem pembayaran upah borongan memang dapat menaikkan jumlah output, namun tidak dapat menjamin kualitas hasil produksi tersebut. Hal tersebut justru dapat berdampak sebaliknya! Dalam upaya untuk menghasilkan output sebanyak mungkin, para pekerja mungkin dapat bersikap ceroboh, mengambil jalan pintas, dan kurang perhatian terhadap detail produk.
Akibatnya, beberapa perusahaan papan atas mencoba untuk menghindari pembayaran borongan kepada karyawan mereka. Ada pula trend pembayaran lain yang didasarkan pada pengukuran performa seperti kualitas, produktifitas, pengurangan biaya produksi, dan pencapaian tujuan organisasi. Kedua sistem tersebut biasanya mengkombinasikan pembayaran per jam atau bahkan gaji pokok dengan tambahan berupa insentif.
Namun, insentif tidak selalu diberikan kepada individu akan tetapi bisa jadi diberikan kepada suatu kelompok, team, atau performa perusahaan.
Bagi Tugas (Gainsharing) Dan Bagi Hasil
Gainsharing adalah metode pemberian insentif yang melibatkan para pekerja untuk mencapai tujuan perusahaan dengan sistem membagi tugas. Meskipun sistem pembagian tugas dapat berarti sangat luas, pada umumnya terdapat standard pengukuran finansial dan masukan yang dilakukan secara berkala guna memantau kinerja perusahaan dan mendistribusikan keuntungan secara berkala dalam bentuk bonus.
Pembagian keuntungan tersebut didapatkan dari hasil penyisihan keuntungan yang dilakukan oleh perusahaan dan biasanya dibayarkan setiap akhir tahun fiskal. Tujuan dibalik kedua program insentif tersebut adalah untuk menciptakan pola pikir di antara para karyawan agar mereka memiliki kemauan untuk memberikan yang terbaik dan membantu perusahaan dalam mencapai tujuan finansialnya.
Kedua program telah menunjukan hasil pada peningkatan produktifitas para pekerja; bagaimanapun juga pembagian tugas atau gainsharing berbeda dengan pembagian hasil. Metode pembagian tugas membayarkan gaji atau bonus secara berkala, terkadang dibayarkan secara bulanan atau mingguan, sementara itu pada metode pembagian hasil para pekerja hanya akan mendapatkan bonus sekali dalam setahun.
Oleh karena itu gainsharing secara berkala lebih efektif dalam meningkatkan performa para karyawan. Para karyawan juga pada umumnya melihat gainsharing lebih bermanfaat bagi mereka daripada pembagian hasil. Metode gainsharing lebih berfokus pada pengukuran performa para karyawan jika dibandingkan dengan sistem pembagian hasil.
Metode ini dapat memberikan gambaran kepada pekerja mengenai apa yang harus mereka lakukan untuk mencapai tujuan jangka pendek dana pa saja yang akan terjadi ketika mereka berhasil mencapainya. Pembagian hasil tidak memiliki penekanan yang sama secara spesifik mengenai apa yang perlu dilakukan untuk mencapai tujuan jangka pendek (mingguan maupun bulanan).
Oleh karenanya, pembagian hasil merupakan tipikal insentif yang lebih tepat diaplikasikan pada karyawan level tinggi seperti manajer maupun para eksekutif perusahaan.
Mengelola Perbedaan Di Tempat Kerja
Perbedaan di perusahaan Amerika telah menjadi isu manajemen yang kritis dalam beberapa decade terakhir. Bagaimanapun juga, seiring dengan semakin banyaknya perusahaan yang berpindah ke pasar global, perbedaan dan keberagaman menjadi faktor yang lebih meresap dalam setiap manajemen sumber daya manusia di seluruh dunia.
Penyebaran bisnis secara global yang dikombinasikan dengan mobilitas geografis karyawan menghasilkan perbedaan dan keberagaman yang lebih besar daripada sebelumnya. Perusahaan Amerika melakukan outsourcing aktivitas bisnis dan mengoperasikan bisnis mereka di luar negeri dengan gabungan tim manajemen dan karyawan asing dan orang Amerika itu sendiri, para pengusaha yang membuka lahan bisnis di Amerika pun juga memiliki kombinasi pekerja yang sama.
Berdasarkan dari Biro Statistik Pekerja Amerika Serikat, 4 dari 10 orang yang memasuki dunia kerja antara tahun 1998 hingga 2008 merupakan anggota kelompok minoritas. Pada 2005 14% dari populasi usia pekerja merupakan orang Hispanik (orang berbahasa Spanyol yang tinggal di AS) dan jumlah tersebut pada tahun 2050 diproyeksikan akan menjadi 31%.
Untuk mencapai keberhasilan dalam mengatasi keberagaman di tempat kerja, perusahaan harus menciptakan iklim kerja yang membuat para pekerja merasa nyaman, dapat bekerja dengan baik, merasa dihargai, dan diperlakukan secara adil.
Namun seringkali masalah ketimpangan terjadi disebabkan perbedaan ras, gender, agama, budaya asli, umur, dan keterbatasan fisik maupun mental. Penghapusan rasisme, seksisme, ketidakpedulian budaya, dan intoleransi agama tidak dapat diamanatkan kepada jajaran direksi dan manajemen tidak pula dapat diatasi dengan memberikan insentif keuangan.
Perusahaan secara keseluruhan harus mengembangkan pendekatan strategis untuk mengelola keragaman dalam rangka memenuhi tantangan yang ditimbulkan oleh keberagaman tenaga kerja.
Tindakan Afirmatif Dan Kesamaan Kesempatan
Di Amerika Serikat tindakan afirmatif dan kesamaan kesempatan terkadang membingungkan dalam mengelola keberagaman, akan tetapi kedua hal tersebut tidaklah sama. Tindakan afirmatif merupakan produk hukum berupa regulasi dari pemerintah yang telah mendapat inisiasi dan mandate.
Regulasi tersebut mengandung tujuan dan jadwal yang dirancang untuk meningkatkan tingkat partisipasi wanita dan kelompok minoritas untuk mencapai keseimbangan pada lingkungan kerja perusahaan. Tindakan afirmatif tersebut tidak secara langsung berkaitan dengan upaya peningkatan profit perusahaan. Mengelola keberagaman merupakan proses menciptakan lingkingan kerja dimana setiap para pekerja dapat berkontribusi secara penuh untuk mencapai tujuan perusahaan. Hal tersebut didapat dengan sukarela secara alami, tidak melalui mandate.
Pengelolaan keberagaman juga berusaha untuk meningkatkan komunikasi internal dan hubungan interpersonal, menyelesaikan konflik, dan dilakukan untuk meningkatkan kualitas produk, produktivitas, dan efisiensi. Pengelolaan keberagaman adalah proses menciptakan lingkungan kerja dimana semua orang dapat bekerja dan melakukan pekerjaannya sebaik mungkin.
Saat tindakan afirmatif memiliki hasil yang dapat dilihat dalam jangka pendek, pengelolaan keberagaman merupakan proses yang panjang. Tujuan dari hal tersebut adalah untuk mencari jalan agar semua orang dapat bekerja dengan baik sehingga perusahaan dapat memperoleh keunggulan yang kompetitif. Meskipun tindakan afirmatif dan pengelolaan keberagaman merupakan dua hal yang berbeda, keduanya tidak terlepas satu sama lain.
Sebuah perusahaan yang sukses mengelola keberagaman dan mengimplementasikan program untuk menghilangkan masalah dan diskriminasi juga akan berdampak pada kesuksesan dalam mengurangi biaya untuk setiap tindakan afirmatif dan mandat yang harus dilakukan oleh pemerintah.
Program Manajemen Keberagaman
Meskipun tidak ada formula ajaib untuk keberhasilan dalam mengelola keberagaman;
pendidikan, kepedulian, komunikasi, keadilan, dan komitmen merupakan elemen kritis dalam proses tersebut.
Kita telah menjelaskan dalam berbagai kesempatan bahwa pelatihan pekerja merupakan hal yang esensial dalam mencapai kualitas produksi;
hal yang sama untuk menciptakan kualitas lingkungan kerja dalam keberagaman.
Prasangka negatif akan mengarah pada kebodohan. Karyawan harus dididik mengenai permasalahan ras, gender, agama, dan perbedaan etnis;
mereka harus memiliki pemahaman bagaimana rasanya menjadi seseorang yang berbeda dengan kelompok mayoritas.
Hal ini juga mensyaratkan terbukanya jalur komunikasi antar kelompopk yang berbeda dan antara karyawan dengan pihak manajemen. Yang terpenting adalah manajemen keberagaman yang sukses membutuhkan komitmen dari manajemen puncak perusahaan.
Meskipun struktur puncak manajemen tidak bisa memberi mandat yang dapat merubah lingkungan kerja menjadi ramah keberagaman, namun melalui sifat kepemimpinan yang kuat akan dapat membantu mencapai tujuan tersebut.
Sebuah survey mengenai perusahaan Fortune 1000 yang dilakukan oleh Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia dan majalah Fortune menunjukkan bahwa inisiatif dan program keberagaman dapat memiliki efek yang dapat menguntungkan perusahaan dari sisi profit dan kesuksesan lain.
Hampir semua responden (91%) mengindikasikan bahwa keberagaman yang ada di perusahaan mereka membantu mereka untuk mempertahankan keunggulan kompetitif dengan meningkatkan budaya perusahaan (83%), meningkatkan semangat kerja karyawan (78%), menurunkan konflik pribadi antar karyawan (58%), dan meningkatkan kreatifitas (59%), serta produktifitas (52%).
Tujuh puluh persen dari responden menunjukkan bahwa inisiatif program keragaman di perusahaan mereka dapat meningkatkan perekrutan karyawan dan sebanyak 52% responden mengaku mereka dapat meningkatkan hubungan baik dengan para pelanggan.
Banyak perusahaan menemukan fakta bahwa menciptakan lingkungan kerja yang beragam tidak lagi hanya sekedar keharusan dari mandat hukum dan budaya, namun merupakan aspek yang menguntungkan terhadap budaya perusahaan mereka yang memiliki efek hingga ke lini terbawah perusahaan.
Di perusahaan Frito-Lay, divisi makanan ringan dari Pepsi Co, Jaringan Pekerja Latin (disebut Adelante) memainkan peranan penting dalam pengembangan produk Doritos Guacamole Flavored Tortilla Chips. Anggota dari jaringan tersebut memberikan masukan terhadap rasa dan desain pengepakan yang dapat memberi kesan otentik pada setiap produk baru mereka.
Cara tersebut membuat produk baru Doritos sebagai salah satu produk terlaris yang pernah dijual oleh perusahaan Frito-Lay sepanjang sejarah, dengan penjualan lebih dari USD100 juta pada tahun pertamanya. Perusahaan Aetna menemuknan fakta bahwa merupakan hal yang penting bagi para pekerja untuk dapat berbicara bahasa yang sama seperti sasaran konsumen mereka, hal ini membuat karyawan yang berbicara dengan multi bahasa menjadi tak ternilai.
Aetna sering menargetkan upaya perekrutan dengan mengidentifikasi setiap pelamar yang dapat berbicara lebih dari satu bahasa yang akan digunakan bagi segmen spesifik fungsional dalam perusahaan. Aetna, seperti banyak perusahaan lain, juga menemukan fakta bahwa keragaman dapat berdampak baik terhadap keterlibatan masyarakat dan pangsa pasar mereka. Dengan mendukung program masyarakat yang terkait dengan keberagaman, Aetna meningkatkan kehadiran dan reputasi mereknya di pasar-pasar utama, sehingga menciptakan peluang bisnis yang lebih lebar.
Inisiatif program mengenai keberagaman yang paling umum adalah proses perekrutan yang didesain untuk meningkatkan tingkat keberagaman; pelatihan keberagaman; program pendidikan dan kepedulian; dan jangkauan terhadap komunitas. Namun inisiatif tersebut dapat memakan waktu yang cukup lama, mahal, dan terkadang gagal.
Salah satu pendekatan yang digunakan oleh sejumlah perusahaan adalah dengan menciptakan kelompok atau jaringan yang memungkinkan karyawan dengan berbagai latar belakang untuk dapat berinteraksi satu sama lain.
Perusahaan Kodak memiliki sejumlah kelompok keragaman, termasuk forum perempuan dan jaringan karyawan homoseksual, keduanya berkolaborasi pada isu-isu berbeda yang berkaitan dengan lingkungan kerja. Banyak karyawan yang tergabung dengan beberapa kelompok dan saling belajar mengenai masalah-masalah yang terjadi diantara mereka, yang tentunya proses tersebut dapat mengembangkan sensitifitas dan menghormati sesama karyawan.
Perusahaan Unisys dan AT&T memiliki memiliki kelompok pekerja dengan disabilitas yang memungkinkan bagi mereka untuk memberikan saran terhadap desain produk agar lebih ramah terhadap para konsumen difabel. Inisiatif program mengenai keberagaman lain yang menunjukkan kesuksesan adalah program magang, program pembinaan, manajemen karir, dan pengembangan skil karyawan.
Masalah Diversitas Global
Tren menuju globalisasi perusahaan, penggunaan tim global di dalam dan di seluruh perusahaan, dan global outsourcing telah menghasilkan isu keragaman yang unik. Perbedaan budaya dan bahasa dangeografi merupakan hambatan yang signifikan untuk mengelola angkatan kerja yang beragam secara global. E-mail, faksimili, Internet, telepon, dan perjalanan udara membuat pengelolaan tenaga kerja global belum tentu efektif.
Dalam kasus kelompok yang beragam secara budaya, perbedaan mungkin lebih halus, dan mendefinisikan keragaman Program mungkin kurang efektif. Beberapa negara dan budaya memiliki lebih banyak Pandangan santai waktu, katakanlah, orang Amerika atau Eropa, tenggat waktu kurang penting Dalam beberapa budaya, agama dan hari libur nasional lebih penting daripada yang lainnya.
Orang Amerika akan sering bekerja di rumah di malam hari, tetap bekerja, atau bekerja selama akhir pekan atau berlibur, dan rata-rata menghabiskan lebih sedikit waktu liburan daripada karyawan di kebanyakan negara Eropa, di banyak negara asing perilaku seperti itu tidak pernah terdengar. Beberapa budaya tampaknya memiliki peraturan tersendiri. Seorang karyawan di negara asing, misalnya, mungkin dengan sopan mengangguk.
Menanggapi pertanyaan dari manajer A.S. sebagai tindakan penyelamatan wajah yang sopan, padahal sebenarnya ini bukan masalah indikasi kesepakatan sama sekali Perbedaan budaya semacam itu memerlukan bentuk pengelolaan keragaman yang unik. Manajer tidak bisa menafsirkan perilaku karyawan mereka melalui latar belakang budaya mereka sendiri.
Penting untuk diidentifikasi elemen budaya seperti liburan dan jadwal kerja yang dapat diterima secara budaya, dan untuk mempelajari peraturan komunikasi informal yang mungkin ada dalam budaya asing di antara yang beragam kelompok karyawan. Hal ini sering membantu untuk menggunakan pihak ketiga yang lebih mampu menjembatani budaya sebagai perantara.
Seorang manajer yang sadar budaya, dan yang terpenting, berbicara bahasa, cenderung tidak tepat menafsirkan perilaku beragam karyawan. Ajari karyawan norma budaya untuk organisasi sehingga mereka mengerti semua peraturan.
Job design
Pada bagian sebelumnya kita telah membahas bagaimana memotivasi karyawan untuk bekerja dengan baik di perusahaan mereka pekerjaan. Elemen kunci dalam motivasi kerja dan kinerja karyawan adalah memastikan karyawan cocok untuk pekerjaan dan sebaliknya. Jika pekerjaan tidak dirancang dengan benar dan tidak sesuai untuk karyawan, maka itu tidak akan dilakukan dengan baik. Frederick Herzberg mengidentifikasi beberapa atribut dari
Desain pekerjaan bagus, sebagai berikut:
• Tingkat repetitif yang tepat
• Tingkat perhatian dan penyerapan mental yang tepat
• Beberapa tanggung jawab karyawan atas keputusan dan kebijaksanaan
• Kontrol karyawan atas pekerjaan mereka sendiri
• Sasaran dan umpan balik prestasi
• Kontribusi yang dirasakan untuk produk atau layanan yang bermanfaat
• Kesempatan untuk hubungan pribadi dan persahabatan
• Beberapa pengaruh terhadap cara kerja dilakukan dalam kelompok
• Penggunaan keterampilan
Elemen Desain Kerja
Elemen desain pekerjaan terbagi dalam tiga kategori: analisis tugas yang termasuk dalam pekerjaan, persyaratan karyawan, dan lingkungan tempat pekerjaan berlangsung. Kategori ini menjawab pertanyaan tentang bagaimana pekerjaan dilakukan, siapa yang melakukannya, dan di mana hal itu dilakukan.
Analisis Tugas
Analisis tugas menentukan bagaimana melakukan setiap tugas dan bagaimana semua tugas sesuai untuk membentuk suatu pekerjaan. Analisis tugas harus cukup rinci sehingga menghasilkan prosedur langkah-demi-langkah untuk pekerjaan itu.
Urutan tugas di beberapa pekerjaan adalah pemesanan yang logis; Misalnya, potongan bahan yang digunakan untuk membuat topi baseball harus dipotong sebelum bisa dijahit bersama, dan mereka semua harus dijahit bersama sebelum tagihan bon bisa dilampirkan Persyaratan kinerja suatu tugas bisa menjadi waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikannya tugas, ketepatan dalam melakukan tugas terhadap spesifikasi, tingkat keluaran atau hasil produktivitas, atau kualitas kinerja.
Analisis Kerja
Analisis pekerja menentukan karakteristik yang harus dimiliki pekerja untuk memenuhi persyaratan kerja, tanggung jawab yang dimiliki pekerja dalam pekerjaan, dan bagaimana pekerja akan diberi imbalan.
Beberapa pekerjaan membutuhkan tenaga kerja manual dan kekuatan fisik, sementara yang lain tidak memerlukan satupun. Persyaratan fisik dinilai tidak hanya untuk memastikan pekerja yang tepat ditempatkan dalam pekerjaan tetapi juga untuk Tentukan apakah kebutuhan fisiknya berlebihan, mengharuskan mendesain ulang.
Analisis Lingkungan
Analisis lingkungan mengacu pada lokasi fisik pekerjaan di fasilitas produksi atau layanan dan kondisi lingkungan yang harus ada. Kondisi ini meliputi hal-hal seperti suhu, pencahayaan, ventilasi, dan kebisingan yang tepat.
Produksi microchip membutuhkan sangat bersih, dikontrol secara klimatis, lingkungan tertutup. Detail pekerjaan, seperti ukiran atau menjahit, membutuhkan penerangan yang tepat; beberapa pekerjaan yang menciptakan tingkat debu, seperti serat dalam operasi tekstil, membutuhkan ventilasi yang tepat. Beberapa pekerjaan memerlukan sejumlah besar ruang di sekitar segera area kerja.
Ergonomi
Sederhananya, ergonomi seperti yang diterapkan pada pekerjaan adalah pas untuk tugas orang tersebut. Ini berhubungan dengan interaksi pekerjaan, teknologi, dan manusia. Ergonomi menerapkan ilmu pengetahuan manusia seperti anatomi, fisiologi, dan psikologi pada desain lingkungan kerja dan pekerjaan, serta benda dan peralatan digunakan dalam pekerjaan.
Tujuan Ergonomi
Tujuan ergonomi adalah memanfaatkan sebaik-baiknya kemampuan karyawan sementara menjaga kesehatan dan kesejahteraan karyawan.
Ergonomi yang baik mempersingkat waktu belajar;
membuat pekerjaan lebih mudah dengan sedikit kelelahan;
memperbaiki peralatan pemeliharaan; mengurangi ketidakhadiran, omset tenaga kerja, dan stres kerja dan cedera; dan
bertemu persyaratan legislatif untuk kesehatan dan keselamatan.
Untuk mencapai tujuan tersebut, aktivitas kerja Harus dianalisis dengan cermat, dan tuntutan yang diberikan pada karyawan harus dipahami. Kontribusi anatomi dalam ergonomi adalah perbaikan dari aspek fisik pekerjaan yaitu mencapai fisik yang baik cocok antara karyawan dan hal-hal yang digunakan karyawan pada pekerjaan apakah itu alat tangan, komputer, kamera video, forklift, atau mesin bubut.
Fisiologi berkaitan dengan bagaimana fungsi tubuh. Ini membahas energi yang dibutuhkan dari pekerjaan karyawan pekerjaan serta beban kerja dan tingkat kerja yang dapat diterima, dan kondisi kerja fisik-panas, dingin, ringan, berisik, getaran, dan ruang. Psikologi berkaitan dengan pikiran manusia. Tujuannya adalah menciptakan kecocokan psikologis yang baik antara karyawan dan pekerjaan.
Teknologi Dan Otomatisasi
Antarmuka pekerja-mesin mungkin adalah aspek yang paling penting desain pekerjaan, baik di industri manufaktur maupun di perusahaan jasa dimana para pekerja berinteraksi dengan komputer. Teknologi baru telah meningkatkan persyaratan dan kebutuhan pendidikan untuk pelatihan karyawan. Perkembangan teknologi dan sistem komputer semakin meningkat kebutuhan akan pekerja dengan keterampilan yang lebih baik dan lebih banyak pelatihan kerja.
Job Analysis ( Analysis Pekerjaan )
Alat utama analisis metode adalah berbagai bagan yang menggambarkan dengan cara yang berbeda bagaimana pekerjaan atau proses kerja dilakukan. Bagan ini memungkinkan supervisor, manajer, dan pekerja untuk melihat bagimana sebuah pekerjaan diselesaikan dan mndapatkan masukan dan umpan balik mereka mngenai perancangan atau perancangan ulang. Dua grafik yang populer adalah process flowchart dan worker machine chart
Facebook
Twitter
Pinterest
More
Less
Tumblr
Mix
E-Mail
GMail
LinkedIn
Reddit
XING
WhatsApp
Hacker News
VK
Telegram
Line
Prev Next Beranda
0 Comments
Posting Komentar
1. Berkomentarlah dengan sopan dan santun
2. komentar selalu dimoderasi
3. boleh meninggalkan link aktif dengan catatan berkomentar sesuai
dengan topik yang dibahas
4. semua komentar negatif seperti hoax, menyinggung, sara, pornografi, politik, dan hal negatif lain akan dihapus


content: Yunandra adalah Pengawas Madrasah/Konsultan/Praktisi Pendidikan Islam yang ingin berbagi dan memberi untuk hidup lebih baik. Kata yunandra merupakan dua nama digabung dengan kata “and”. Harapannya segala kebaikan yang dilakukan menjadi Amal Jariah berdua.

warc-identified-content-language: ind

warc-type: conversion

content-type: text/plain

label: id


content:
TBM PBF adalah membran waterproofing Plastomer yang diproduksi dalam proses lapisan menerus dan berkelanjutan dengan menjenuhkan dan melapisi pembawa serat sintetis dengan senyawa tahan air yang terbuat dari aspal khusus, yang dimodifikasi dengan polimer APP.
Sementara polimer APP meningkatkan sifat tahan panas, mekanik, dan pelapukan dari senyawa membran, karakteristik mekanis TBM PBF dibentuk oleh ikatan filamen non-woven continuous serat Polyester yang berfungsi sebagai struktur penguat membrane dengan kekuatan tensilalnya, ketahanan sobek, resistensi terhadap tusukan dan sifat kelenturannya.
TBM TBF dilapisi dengan film PE (Polyethylene) pada permukaan bawah dan atas dan diaplikasikan dengan mengunakan alat pembakar oxyacetylene.
PENGGUNAAN
Membran waterproofing TBM adalah membran multi guna untuk aplikasi atap & waterproofing yang dilindungi yang mempunyai tekanan mekanis dan kondisi pelapukan yang berbeda, dan direkomendasikan sebagai lapisan dasar dalam sistem multi lapisan dalam berbagai aplikasi waterproofing membran. Produk TBM dengan tebal dan bobot penguatan yang lebih tinggi, mengakomodasi aplikasi pada tekanan mekanis. Seri membran TBM sangat direkomendasikan untuk Aplikasi berikut ini.
Atap baru atau renovasi atap, dengan atap kemiringan ataupun pelindung atap datar.
Waterproofing struktur bawah tanah/basement
Waterproofing area basah, ruang mekanik dan teras/balkon.
APLIKASI
TBM PBF biasanya diaplikasikan dengan menggunakan Torch Porpane atau heat Gun udara panas serta dengan pengikatan mekanis. Hal ini juga dapat diaplikasikan menggunakan perekat khusus dalam aplikasi dingin atau panas. Pastikan permukaan substrat harus bersih, kering, halus, dan serta bebas dari kotoran.
Pastikan Kondisi permukaan baik, Lalu gunakan lapisan MASTIK TBM primer sebelum aplikasi membran. Produk TBM dapat diaplikasikan pada substrat yang sudah di primer, atau sesuai dengan panduan teknis yang di ajurkan pada apliaksi waterproofing. Jarak masing masing sisi samping harus dari 8-10 cm, sedangkan gulungan akhir harus dari 12-15 cm. Untuk info lebih lanjut tentang aplikasi ini, dapat dilihat pada panduan aplikasi waterproofing.

warc-identified-content-language: ind,eng


content:
Untuk melindungi privasi Anda, semua file akan disimpan dan dienkripsi pada ponsel Anda sendiri. Jika belum menghapus data GalleryVault atau mengganti ponsel, Anda dapat menggunakan fitur \'Temukan File Hilang\' untuk menemukannya kembali. Apakah sesuatu terjadi pada perangkat Anda sebelum file hilang? (misalnya reset ponsel, pembaruan sistem, mengganti ponsel atau menggunakan aplikasi pembersih) Kirimkan email kepada kami untuk bantuan lebih lanjut.
Apakah jawaban ini bermanfaat? Ya Tidak
Send feedback
Sorry we couldn't be helpful. Help us improve this article with your feedback.
Artikel Terkait
Beranda Solusi Kebijakan cookie
Kami menggunakan cookie untuk mencoba dan memberikan pengalaman yang lebih baik dalam Freshdesk.
Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang jenis cookie yang kita gunakan, mengapa, dan bagaimana dari kami Kebijakan Privasi. Jika Anda benci cookie, atau hanya dalam diet, Anda dapat menonaktifkan mereka sama sekali. Hanya Perhatikan bahwa layanan Freshdesk yang cukup besar pada beberapa cookie (kita yang cinta choco-chip), dan beberapa bagian dari Freshdesk mungkin tidak bekerja dengan benar jika Anda menonaktifkan cookie.
Kami juga akan menganggap Anda menyetujui cara kita menggunakan cookie dan oke dengan itu seperti yang dijelaskan dalam kami Kebijakan Privasi, kecuali Anda memilih untuk menonaktifkan mereka sekaligus melalui browser Anda.

label: en


content:
Cross Regional Consultation and Co-Creation Workshop in Developing a Joint Advocacy Platform on the Rights of Migrants in East and Southeast Asia
Program Activities
ASEAN Advocacy
UN Advocacy
Campaign
National
Regional
Media Center
News
Media Coverage
Press Statement
Publications
Buku-buku HRWG
Laporan-laporan HAM
Thematic Issues
Strategic Issues
Tanggapan Atas Sidang UPR Indonesia di Dewan HAM PBB
Posted on May 5, 2017 July 13, 2017 by hrwg
[Geneva, 3 Mei 2017] Koalisi Masyarakat Sipil Indonesia untuk Advokasi UPR menyampaikan apresiasi kepada Pemerintah Indonesia yang telah berkomitmen untuk bekerjasama secara terbuka dan dialogis dengan mekanisme HAM internasional, yaitu dengan menghadiri Sidang Universal Periodic Review (UPR) di Dewan HAM PBB pada 3 Mei 2017. Sidang UPR ini dihadiri oleh sejumlah delegasi Pemerintah Indonesia, di antaranya adalah Menteri Luar Negeri dan Menteri Hukum dan HAM secara langsung. Keterlibatan ini merupakan bagian dari komitmen Pemerintah Indonesia untuk memajukan dan melindungi HAM di Indonesia.
Dari proses sidang yang berlangsung, terdapat beberapa catatan yang harus digarisbawahi, di antaranya adalah:
Terdapat 105 Negara yang menyampaikan catatan, komentar dan rekomendasi terkait dengan pelaksanaan HAM di Indonesia. Jumlah ini lebih banyak dibandingkan dengan negara-negara lain, yang juga menunjukkan bahwa Indonesia menjadi perhatian Negara-negara di dunia.
Hampir semua isu hak asasi manusia di Indonesia disampaikan oleh Negara-negara tersebut, dengan perhatian dan sifat yang berbeda-beda, mulai dari apresiasi terhadap progresifitas apa yang telah dilakukan, capaian, dan kemajuan-kemajuan; sebaliknya, juga terdapat sejumlah Negara yang secara langsung menyampaikan terhadap isu-isu krusial, seperti hukuman mati, Papua Barat, pembela HAM dan perlindungan terhadap jurnalis, kekerasan terhadap perempuan dan anak-anak, kebebasan beragama dan berkeyakinan, kebebeasan berekspresi dan berpendapat, hak-hak kelompok LGBT, buruh migran dan pelanggaran HAM berat masa lalu.
Pemerintah Indonesia telah mampu memberikan penjelasan komprehensif untuk isu kebebasan beragama untuk kaum minoritas, dan kekebarasan terhadap perempuan dan anak yang menjadi perhatian dari negara-negara di dunia. Penjelasan disampaikan tidak hanya oleh Menteri Luar Negeri dan Menteri Hukum dan HAM, namun juga oleh delegasi Pemerintah Indonesia yang lain, seperti perwakilan dari Kementerian Agama, Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Sosial, dan sebagainya.
Sejumlah Isu Krusial
Kekerasan terhadap perempuan dan anak menjadi isu yang paling banyak mendapatkan perhatian negara-negara di PBB, terutama pada upaya memerangi trafficking, penghapusan sunat perempuan, serta hak-hak reproduksi perempuan. Lebih dari itu, adanya apresiasi dan dorongan komunitas internasional tersebut, masyarakat sipil melihat bahwa hal ini seharusnya ditindaklanjuti oleh Pemerintah Indonesia untuk melanjutkan proses pembahasan dan adopsi RUU Pengarusutamaan Gender yang selama ini terhenti.
Hukuman mati menjadi isu yang juga sangat banyak disampaikan oleh Negara-negara, yang mengarah pada kritik terhadap eksekusi yang dilakukan Pemerintah Indonesia. Pemerintah Indonesia diminta untuk melanjutkan moratorium hukuman mati, meratifikasi Optional Protocol ICCPR tentang penghapusan hukuman mati, serta mendorong adanya safeguard yang ketat untuk mencegah dan/atau menghentikan praktik hukuman mati.
Permasalahan freedom of religion, perlindungan kelompok minoritas agama/keyakinan, serta minoritas lainnya menjadi isu yang terus menjadi perhatian. Hal ini menjadi catatan penting bagi pemerintah Indonesia ketika sejumlah komunitas keagamaan tidak bisa menikmati hak-hak mereka dalam beribadah dan tidak adanya pengakuan bagi sejumlah kelompok agama tersebut.
Terkait West Papua, Pemerintah menyampaikan bahwa otonomi khusus dan pendekatan kesejahteraan dan pembangunan sebagai upaya yang selama ini dilakukan, adanya akses jurnalis di West Papua serta upaya penyelesaian kasus Wamena, Wasior dan Paniai. Dari jawaban Pemerintah, terlihat bahwa West Papua dilihat dalam konteks pembangunan ekonomi, tapi tidak secara substansial menyelesaikan masalah Papua dari sisi martabat dan HAM orang asli Papua. Pemerintah juga tidak trasparan dalam menjelaskan tentang mengapa masih ada jurnalis yang ditahan, disiksa dan dideportasi keluar dari West Papua parca Presiden menyatakan bahwa West Papua terbuka untuk wartawan asing, dan Pemerintah tidak menjelaskan tentang apa yang menyebabkan lamanya penyelesaian kasus Wasior, Wamena dan Paniai atau argumentasi dari Pemerintah untuk kasus Wasior, Wamena dan Paniai hanya merupakan pencitraan saja di forum UPR sesi ini, serta Pemerintah tidak menjelaskan tentang masih ada exam orang asli Papua yang menjadi tahanan politik, pembatasan hak kebebasan berekspresi dan berpendapat, hak kebebasan berkumpul secara damai dan berserikat dari aktivis Papua yang memperjuangkan hak penentuan nasib sendiri bagi orang asli Papua.
Kami berpendapat bahwa terjadi inkonsistensi dalam beberapa hal, terutama yang berkaitan dengan hak asasi manusia:
Dalam kasus penyelesaian pelanggaran HAM masa lalu, pemeritah sama sekali tidak memberikan respon terhadap penyelesaian pelanggaran HAM masa lalu, walaupun beberapa negara telah memberikan komentar dan rekomendasi tentang hal ini.
Sangat disayangkan pula pemerintah Indonesia tidak menyampaikan komitmen dan sikap tegas untuk sejumlah isu penting, seperti hukuman mati, pelanggaran HAM masa lalu, penodaan agama dan perlindungan minoritas agama/keyakinan, Papua serta kebebasan fundamental lainnya. Pemerintah juga tidak memberikan respon mengenai perlindungan kelompok LGBT/SOGIE, isu yang juga banyak diangkat dan direkomendasikan oleh negara-negara lain. Hal ini membuat komitmen pemerintah Indonesia dalam memastikan perlindungan terhadap seluruh warga negara dari perlakuan yang diskriminatif justru menjadi tidak tegas dan ambigu.
Pemerintah Indonesia juga tidak tegas dalam isu pelaksanaan hukuman mati, hanya menyatakan bahwa hukuman mati adalah hukum positif dan merupakan upaya yang harus diambil untuk mengatasi persoalan narkotika yang dianggap sebagai kejahatan paling serius. Padahal, pada level global lainnya, di Majelis Umum PBB, melaui resolusi moratorium hukuman mati, Indonesia telah bersikap tegas untuk membangun safeguard untuk mencegah terjadinya hukuman mati dan eksekusi yang mengarah pada moratorium dan penghapusan permanen.
Penjelasan Pemerintah Indonesia tentang West Papua dalam sesi UPR ini terlihat mash sama dengan argumentasi UPR yang lalu. Argumentasi Pemerintah Indonesia terhadap persoalan West Papua masih diskriminatif dan rasis, dan sangat tidak menjelaskan tentang bagaimana keterlibatan orang asli Papua dalam upaya-upaya perlindungan dan penegakkan HAM di West Papua.
Geneva, 3 Mei 2017
Koalisi Masyarakat Sipil untuk Advokasi UPR
Posted in Press Statement, UN AdvocacyTagged death penalty, Freedom of religion, Geneva, HRC, UN, UPR
Post navigation
Diskusi dan Nonton Bareng UPR Indonesia 2017
Response to Indonesian UPR Session in UN Human Rights Council
Leave a Reply Cancel reply
Your email address will not be published. Required fields are marked *
Comment
Name *
Email *
Website
Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.
New Publication
Categories
About Us
ASEAN Advocacy
Campaign
National
Regional
Media Center
News
Media Coverage
Press Statement
Publications
Articles
Books
Report
Thematic Issues
Slider
Strategic Issues
UN Advocacy
Vacancy
Contact Us
www.hrwg.org hrwg.indonesia@gmail.com @HRWG_Indonesia (Twitter) HRWG Indonesia (Facebook) Indonesia.HRWG(Instagram)

annotation: short_sentences header footer


content:
Jaminan adalah sesuatu aset yang bernilai dan berharga yang disimpan atau ditahan untuk dijadikan sebagai alat tukar sementara, dan dapat diambil kembali pada periode yang telah disepakati bersama. Biasanya jaminan yang diberikan ditukar dengan sejumlah uang tunai untuk dipakai karena keperluan mendadak. Bagi perusahaan-perusahaan finansial seperti Bank dan Badan Usaha . . . Read more
Tentang Kami
training88.com adalah Portal Training dan Direktori Training dan Informasi Training yang bertujuan menyajikan kegiatan terkait dengan seminar, lokakarya, pelatihan dan kegiatan lainnya. Materi yang termuat merupakan materi-materi pilihan dari lembaga penyedia training/pelatihan. Kami juga menawarkan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga sekaligus tempat pendaftaran training sesuai kebutuhan Anda.


content:
Kaligrafi masjid modern merupakan sebuah seni artistik yang sangat indah dan yang dihormati di antara seni rupa Islam. Bila anda meilhat masjid pasti anda akan mengerti keindahan dari seni artistik ini. Seni artistik ini terus berkembang seiring dengan perkembangan zaman yang ada dan tetap mempertahankan nilai serta kesucian warisan budaya Islamnya. Di zaman sekarang ini sudah sangat banyak hasil karya dari seni artistik ini. Dengan berbagai teknik pembuatan dan prosesnya. Namun hal tersebut tetap berada di bawah tudung peraturan dan hukum yang berlaku dalam penulisan, penggambaran atau pembuatan seni artistik ini. Hal tersebut harus tetap dijaga agar segala sesuatunya berjalan dengan baik. Peraturan atau hukum tersebut antara lain adalah, tidak membuat penggambaran figuratif apapun, tidak membuat kaligrafi bermegah-megah dengan menggunakan bahan yang mewah seperti emas dan perak yang berlebihan yang dapat menimbulkan ketimpangan atau kesenjangan sosial, dan haram hukumnya bila menggunakan harta wakaf masjid untuk membuat seni artistik tersebut.
Ada beberapa jenis kaligrafi masjid modern yang menarik untuk kita ketahui. Sejauh ini ada enam jenis seni artistik tersebut yang sering digunakan. Masing-masing dari jenis kaligrafi tersebut memiliki ciri khas dan keunikannya sendiri. Hal inilah yang membuat kayanya warisan budaya Islam yang ada sampai dengan sekarang. Jenis yang pertama adalah Kufi. Ini adalah jenis kaligrafi yang dikenal tertua dalam Islam. Al-Qur’an pun pertama kali ditulis dengan jenis tulisan ini yang dsebut dengan kufi masohif. Jenis yang kedua adalah Naskhi yang muncul pada abad ke 5 Hijriyah. Jenis kaligrafi ini merupakan modifikasi dari jenis Kufi yang bentuk tulisannya lebih lentur. Jenis yang ketiga adalah Farisi atau Nataliq yang berasal dan populer di negeri-negeri Persia (Farsi).
Lebih lanjut: harga jual karpet masjid di indonesia
Selanjutnya adalah Tsulus yang dibagi menjadi dua yaitu tsulus ‘aady dan tsulus jally. Yang kelima adalah Diwany yang memiliki letak keindahan pada banyaknya huruf yang memutar dan keluwesannya. Jenis yang keenam adalah Riq’ah atau Ruq’ah yang memiliki ciri tulisan yang sederhana namun sangat indah. Dalam kaligrafi masjid modern juga ada satu jenis yang baru yang dinamakan kaligrafi ijazah.
Categories:
Leave a Reply
Catatan Pramadya
Home
Halaman muka Pramadya Code
Catatan Harian
Yang bermakna tentang hari-hari
Pengalaman
Pengalaman yang layak untuk dibagi
Seni
Semua tentang keindahan
Filsafat
Perjalanan menemukan pandangan hidup mendasar yang benar
Programming
VB.NET
Berisi artikel pemrograman VB.net
WEB
Berisi artikel pemrograman WEB
+ JQuery
+ PHP
About Me
Unknown
d.
Entri Populer
Layarkaca21 Alternatif Nonton Film Streaming Gratis
Layarkaca21 bisa menjadi salah satu pilihan bagi Anda penggemar film yang ingin praktis. Di jaman serba digital ini, menikmati berbagai ke...
Telaga Biru Semin Gunungkidul, Destinasi Wisata Alam Jogja Terbaru
Wisata Joga yang satu ini sangatlah mempesona, dan tentu patut sekali untuk anda kunjungi. Telaga Biru Semin, pilihan destinasi wisata ala...


content:
Bagi Anda yang sedang mengelola sebuah website, tentu menginginkan traffic yang tinggi untuk website Anda. Selain dengan menampilakan konten-konten yang menarik dan berkualitas, cara lain yang dapat Anda lakukan yakni belajar dari website yang mempunyai traffic tinggi. Namun masalahnya, untuk mengetahui website mana yang mempunyai traffic tinggi agak sulit karena ada sebagian website yang menyembunyikan jumlah traffic pengunjung mereka.
5 Cara Melihat Traffic Website Orang Lain dengan Praktis
Nah, untuk mengatasi hal tersebut, artikel kali ini akan membantu Anda untuk mengetahui bagaimana cara melihat traffic website orang lain. Berikut ini 5 caranya, simak yuk!
1. Alexa
Cara melihat traffic website orang lain, Anda dapat memanfaatkan aplikasi Alexa. Tool ini adalah metrik terbaik yang dikenal untuk peringkat website. Alexa sudah banyak digunakan untuk menganalisis peringkat website pada waktu yang lama seperti Page Rank.
Tool ini mempunyai link, traffic, kata kunci serta lainnya untuk mengetahui website lain bahkan hingga level internasional. Caranya mudah, Anda hanya perlu masuk pada aplikasi ini kemudian masukan setiap list website yang ingin Anda ketahui trafficnya.
Selain itu, Anda juga dapat melacak statistik bagi yang menggunakan Alexa Toolbar yang di instal pada toolbar mereka. Meskipun tidak terlalu akurat, namun setidaknya Anda akan mendapatkan gambaran kasar mengenai popularitas suatu website.
Untuk masing-masing browser akan berbeda, yaitu:
Jika menggunakan Internet Explorer, disarankan untuk beralih ke Chrome. Jika Anda bersikeras, maka dapat men-download Alexa toolbar.
Jika menggunakan Chrome, Anda bisa menginstal Alexa extension.
Jika menggunakan Firefox, Anda bisa dapatkan Alexa Add-On.
2. Periksa Archives blog mereka
Pada awalnya banyak blogger yang dengan terbuka memperlihatkan statistik mereka tentang banyaknya perolehan yang didapat. Namun, sekarang mereka paham bahwa informasi ini menjadi berharga dan tidak boleh diketahui orang lain.
Meskipun demikian, Anda tak perlu khawatir karena sebenarnya Anda masih dapat mengetahui cara melihat traffic website orang lain yaitu dengan cara melihat artikel yang di arsipkan oleh suatu blog atau website. Anda tetap dapat melihat traffic sebuah website dengan cara melihat blog in review atau traffic report yang diposting.
Nah, dengan statistik tersebut Anda tentu dapat melihat jumlah traffic pada website di hari tersebut. Beberapa situs seperti Think Traffic.net lebih memilih untuk mempublikasikan laporan trafificnya setiap bulan karena memang relevan dengan audience mereka.
3. YouTube dan Vimeo Views
Cara melihat traffic website akan lebih mudah jika website tersebut memiliki video YouTube atau Vimeo yang tertanam pada homepage. Anda hanya perlu klik Watch on YouTube, lalu Anda kan melihat jumlah tayang dari video tersebut serta tanggal pengunggahannya.
Simak Selengkapnya : 7 Startup di Indonesia Terbaik dan Terpopuler 2019
Nah dengan begitu Anda dapat memperkirakan berapa jumlah traffic pada website tersebut.
4. Periksa halaman iklan
Sejauh ini, cara melihat traffic website yang paling akurat yaitu dengan melihat pada halaman iklan atau advertising website tersebut. Jika sebuah website atau blog memberi ruang untuk iklan maka secara langsung mereka akan memberitahu berapa banyak view serta tayangan iklan yang akan di dapat setiap bulan.
Mengetahui jumlah traffic dari website orang lain merupakan salah satu hal yang penting dalam membangun website . Hal ini dapat Anda jadikan acuan serta referensi website seperti apa yang akan mendatangkan traffic yang tinggi. Jadi tunggu apalagi, Anda dapat mencoba beberapa cara tersebut sebagai cara melihat traffic website orang lain . Semoga bermanfaat.


content:
CD Happiness Seri 4 ini adalah Audiobook yang akan memberikan berbagai renungan segar mengenai mengelola hidup dan mencapai KEBAHAGIAAN. Disajikan dengan berbagai cerita menarik yang akan memberikan inspirasi berharga kepada Ada tanpa membuat kening Anda berkerut. Manakah yang datang lebih dulu: Success atau Happiness ?
Inspirasi Happiness Seri 4 quantity
Add to cart
Category: Audiobooks
Description
Reviews (0)
Description
Manakah yang datang lebih dulu: Success atau Happiness ?
Banyak orang beranggapan bahwa sukses datang lebih dulu. Kalau kita sukses sudah pasti kita akan bahagia. Jadi bahagia itu tak perlu dipelajari karena akan terjadi dengan sendirinya.
Karena itu mempelajari ilmu Kebahagiaan amatlah penting untuk mempercepat kesuksesan Anda.
Dalam Audio Book Happiness Series ini Anda akan mendapatkan berbagai renungan segar mengenai mengelola hidup dan mencapai KEBAHAGIAAN. Disajikan dengan berbagai cerita menarik yang akan memberikan inspirasi berharga kepada Anda tanpa membuat kening Anda berkerut.

warc-identified-content-language: eng,ind


content:
Restoran yang terkenal dan melegenda di beberapa kota, menyajikan hidangan laut yang segar dengan kualitas unggul membuat restoran terkenal. Dengan kelezatan di setiap sajian dan konsistensi setiap hidangan yang mereka buat, membuat kita selalu tergiur untuk mencoba hingga datang kembali ke restoran tersebut. Begitu juga dengan beberapa bandar judi bola terbesar di dunia, makanan laut merupakan salah satu makanan favorit mereka untuk bersantap malam bersama kolega atau menjamu tamu yang datang. Selain menikmati hidangan, mereka juga akan membahas bisnis judi bola yang terus memberikan prospek yang baik dalam usaha mereka.
Beberapa restoran seafood menyajikan bahan-bahan yang masih segar, seringkali pengunjung dapat memilih sendiri kualitas yang akan mereka konsumsi, dan harganya juga bervariatif. Ada juga restoran yang menyajikan khusus salah satu seafood seperti lobster, kepiting, kerang. Berikut beberapa daftar restoran di Indonesia.
Bandar Djakarta – Jakarta
Awal mula restoran ini berada di sekitar food court Taste of Asia dengan luas 250m2 dan beromodal 5 tenda dan 2 tungku memasak serta 80 kursi untuk pengunjungnya pada tahun 2001. hingga sekarang Bandar Djakarta merelokasi tempat di Ancol dengan kapasitas 1000 pengunjung serta menyajikan tempatnya dengan tema pasar ikan dan pengunjung dapat memilih bahan-bahan makanan laut yang akan disajikan. Selain itu, anda jugs dapat menyaksikan live music serta lokasi tempat yang berada di pinggir laut membuat anda dapat menikmati hidangan laut dengan keluarga atau kerabat. Sekarang Bandar Djakarta memiliki 3 cabang di Bekasi, Alam Sutra, dan Pluit.
Jala-Jala Nelayan – Medan
Restoran Jala-Jala Nelayan pada awal mulanya berasal dari Medan, Sumatra Utara dibangun pada tahun 1980an. Restoran ini menjual memiliki variasi menu makanan tidak hanya hidangan laut, namun menyajikan hidangan oriental asia, dim sum, BBQ, Suki / steamboat dan masih banyak lagi. Restoran ini sering menyajikan menu-menu baru yang hits di pasaran. Sekarang resotran Jala-Jala Nelayan memiliki lebih dari 10 cabang di seluruh Indonesia.
Cak Gundul – Jawa Timur
Restoran Cak Gundul ini sebenarnya berasal dari Pasuruan, Jawa Timur sejak tahun 1990an. Namun mulai tahun 2000an, Cak Gundul mulai melebarkan sayapnya hingga membuka cabang di kota-kota lain di area Jawa Timur. Cak Gundul hanya menjual hidangan kepiting dengan bervariasi rasa saus, mulai dari asam manis, goreng bumbu, lada hitam dll. Dengan sajian kepiting, kualitas yang ditawarkan selalu membuat pengunjung ingin kembali lagi menyantap kepiting Cak Gundul.


content:
Untuk anda yang memang sering mengikuti game atau permainan judi tentu pasti tahu togel. Togel atau toto gelap ini seru dimainkan dan memiliki banyak penggemar. Sistem dari bermain judi togel ini sendiri cukup simple yaitu dengan anda menebak angka. Angka yang ditebak tersebut yang dirasa akan keluar nantinya. Mungkin Anda lebih sering menemukan jenis permainan seperti ini dulu, tetapi sekarang sudah makin jarang.
Mengenal Sistem Dari Judi Togel Secara Online
Memang bisa dibilang judi togel yang biasa sudah makin jarang, tetapi sekarang sudah ada game judi bet togel ding dong online. Dengan adanya akses berjudi togel online, maka akan makin aman dan juga makin mudah. Dulu hingga sekarang tentunya judi biasa termasuk togel konvensional sehingga jarang yang bertaruh togel biasa. Oleh karena hal tersebut, sudah ada inovasi terbaik yaitu taruhan betting judi nomor togel online yang membuat anda tetap bisa berjudi togel. Jadi anda tetap bisa menemukan dan menggunakan layanan bandar yang menyediakan judi togel tersebut,
Berbagai Kelebihan Dari Akses Judi Bet Ding Dong Togel Live Online.
Ada cukup banyak kelebihan yang akan anda rasakan pada saat anda memilih untuk berjudi togel secara online. Berikut ini ada beberapa kelebihan dari judi togel via online.
Akan lebih aman dengan berjudi togel melalui online
Kelebihan pertama dari game judi betting nomor togel online tentu akan seputar keamanan. Judi togel konvensional tentu tidak akan aman karena anda bisa saja ketahuan. Kalau sudah ketahuan saat bermain taruhan togel, maka tentu anda bisa saja tertangkap dan kena hukuman. Hal tersebut tidak akan anda temukan saat anda memilih untuk mengakses taruhan bet judi ding dong togel online. Anda akan selalu aman karena anda tak harus datang ke tempat bandar judi tertentu. Anda bisa santai di dalam rumah sembari menikmati berjudi togel secara online tersebut. Tetapi perlu anda ketahui bahwa akses judi bet tebak angka togel online yang benar-benar aman hanya pada situs agen togel terpercaya saja.
Akan makin leluasa untuk menikmati judi togel
Bukan hanya memudahkan anda dan juga lebih aman saja dalam bermain togel. Adanya layanan game judi bet togel ding dong online juga bisa membuat anda kapan saja bermain togel. Jadi bukan hanya di mana saja anda bisa bermain togel karena bisa diakses memakai hp atau perangkat lainnya. Dengan anda memainkan taruhan betting judi nomor togel online, maka anda bisa juga kapan pun mengakses judi togel online tersebut.
Hal ini dikarenakan tidak sedikit situs togel yang menyediakan layanan togel online hingga 24 jam atau dengan kata lain non stop. Dengan begitu, kapan saja anda bisa mulai menikmati judi bet ding dong togel live online tersebut. Tetapi jangan lupa untuk tidak berlebihan dalam berjudi togel ini karena tidak akan mendapatkan hasil yang baik. Berbagai kelebihan togel online lain tentu ada masih banyak lagi.
Misalnya saja dengan berjudi togel lewat situs togel online terpercaya dan berkualitas, anda juga bisa menikmati tawaran bonus yang menggiurkan. Misalnya saja seperti bonus untuk anggota baru, lalu bonus deposit dan juga bonus referral. Masih ada beragam macam keunggulan lain tentunya dari togel online. Sekian saja ulasan kali ini dan semoga bisa berguna untuk anda semua.


content:
TAIS, bengkuluekspress.com – Penyebaran Covid 19 di Kabupaten Seluma terus menunjukkan peningkatan. Setelah klaster sekretariat Pemda Seluma, terbaru adalah salah seorang kepala dinas di lingkungan Pemda Seluma sudah terkonfirmasi Covid-19. Sehingga Satgas Covid 19 diminta untuk bertindak tegas guna memutus mata rantai penyebaran covid-19 di lingkungan Pemda Seluma dan perkantoran.
Sementara itu, Dandim 0425/Seluma Letkol Czi Agus Martahan Limbong ST MTr kepada BE menegaskan jika penambahan terkonfirmasi Covid-19 memang ada penambahan di sekretariat Pemda Seluma terbaru adalah kepala OPD ditambah lagi dengan peraturan Bupati sudah ada terkait penegakan disiplin.
“Harus ada implementasi dari perda serta protokol kesehatan juga harus di implementasikan,” tegasnya.
Dijelaskan Dandim, jika terus menunggu maka dipastikan penyebaran covid-19 terus bertambah ditambah lagi dengan lemahnya penerapan serta sangsi disiplin bagi pelanggar. Menurutnya, Bupati sebagai ketua satgas harus sudah mulai melaksanakan operasi penegakan disiplin tersebut serta mensosialisasikan penggunaan masker serta jaga jarak dan mencuci tangan selalu. Terpenting lagi, langkah mensosialisasikan 4M (memakai masker, mencuci tangan, menjaga jarak, menghindari kerumunan) dan juga menyampaikan kepada khususnya pejabat/personil yang bekerja di pemerintahan apabila melaksanakan kegiatan diluar dan berhubungan langsung dengan orang yang berada di daerah yang menjadi penyebaran covid dengan sadar diri melaksanakan Rapid test atau swab sebelum kembali bertugas ditempatnya.
“Saat ini tidak ada kata telat untuk memulai mencegah ini. Lebih baik bersama sama kita terapkan protokol kesehatan,”ujarnya.
Terkait dengan yang terjadi dilingkungan pemda saat ini. Bisa saja terjadi karena ketidakterbukaannya dari masing2 personil yg mungkin sudah kontak dgn orang yg diduga susah terpapar covid. Bisa saja yang terjadi saat ini pada saat menghadiri rapat, undangan, hajatan dan lain lain.
Tak jauh berbeda, Kapolres Seluma AKBP Swittanto Prasetyo SIK kepada BE juga mengadakan jika pemerintah kabupaten Seluma harus benar benar menerapkan protokol kesehatan. Serta yang sudah berkontak erat harus patuh untuk isolasi mandiri dan terpenting bisa melapor untuk di lakukan sweb.
“Intinya koperatif saja jika orang terdekatnya terkonfirmasi Covid-19 dan langsung lakukan sweb agar tidak menular lagi ataupun WFH untuk beberapa hari kedepan khusus yang lingkungan sekretariat,”ujarnya tegas. (jef)


content:
Mint in Box Bandai MG [Master Grade] version dgn skala 1/100. Set lengkap dari box, buku manual dan plastic modelnya.
Add to cart
Wishlist
Categories:[MG] Master Grade
Tags:Turn A
Share:
Description
Additional information
Reviews (0)
CONCEPT-X 6-1-2 Turn X (aka Turn X) adalah sebuah mobile suit yg muncul dalam seri Turn A Gundam. Unit ini dipiloti oleh Gym Ghingham.
Seperti namanya, Turn X masih termasuk sebagai “brother unit” dari Turn A Gundam. Mobile suit yang memiliki lambang X di dadanya ini memang diciptakan dengan desain yang sangat unik. Konstruksi tubuhnya sendiri dapat dipisah-pisah menjadi bagian tubuh yang lebih kecil, seperti seakan memiliki bagian-bagian terpisah namun masih beroperasi dalam 1 kontrol.
Turn X diperlengkapi dengan berbagai persenjataan, meliputi Carapace Weapon Platform: sebuah backpack yang berisikan 3-tube missile launcher, bazooka dan beam rifle. Uniknya lagi, tangan kanannya berupa Destruction Manipulator yang multifungsi, dimana manipulator nya ini dapat menjadi beam cannon dan juga beam saber. Kemampuan unik memecah diri juga bisa kamu lakukan pada model kit nya. Plus, jangan kelewatan untuk melihat cockpit nya yang unik di bagian kepalanya.


content:
Jakarta, 29 November 2018 – Pemerintah Indonesia dan Sumatran Rhino Rescue, sebuah aliansi yang terdiri dari lembaga-lembaga konservasi internasional terkemuka telah berhasil menyelamatkan dan merelokasi Badak Sumatera berjenis kelamin betina yang terancam punah, dalam kondisi sehat ke tempat yang aman di Kalimantan dengan dukungan dari para mitra lokal. Operasi penyelamatan ini merupakan kegiatan utama dari program konservasi pembiakan yang bertujuan untuk menyelamatkan spesies ini dari kepunahan serta untuk meningkatkan populasi Badak Sumatera ke jumlah yang memungkinkan untuk kemudian dilepas liarkan kembali ke habitatnya.
Pemindahan Badak Sumatera ini menggunakan sebuah truk dari lokasi penyelamatan di Kutai Barat, ke fasilitas penampungan sementara di Hutan Lindung Kelian Lestari yang juga berada di Kabupaten Kutai Barat, Provinsi Kalimantan Timur, Indonesia.
Badak Sumatera merupakan salah satu mamalia besar di planet bumi yang terancam punah. Dengan jumlahnya yang kurang dari 80 individu di seluruh dunia, spesies ini berada pada titik kritis. Setelah bertahun-tahun diburu dan kehilangan habitat, ancaman terbesar yang dihadapi saat ini adalah jumlah populasinya yang sedikit dan tersebar di berbagai wilayah. Dikarenakan populasinya yang terisolasi, mengakibatkan sulitnya untuk menemukan pasangan. Usaha pembiakan Badak Sumatera pun memiliki resiko tinggi terhadap tingkat kesuburan badak sebagai akibat masa isolasi yang lama. Dalam kantong habitat mereka yang tersebar di dua pulau besar di Indonesia, harapan untuk kelangsungan hidup mereka bergantung pada kemampuan para pelaku konservasi untuk menemukan dan memindahkan mereka dengan aman ke fasilitas khusus yang dirancang untuk perawatan mereka.
Wiratno, Direktur Jenderal Konservasi Sumber Daya Alam dan Ekosistem, Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan, Republik Indonesia mengungkapkan, “Translokasi ini adalah langkah awal yang penting dalam upaya yang lebih luas untuk menyelamatkan Badak Sumatera, karena mereka sekarang berada dalam situasi kritis. Pemerintah Indonesia berkomitmen penuh tidak hanya pada usaha penangkaran yang saat ini dilakukan tetapi juga untuk menjaga habitat alami Badak Sumatera dengan harapan pada akhirnya memperkenalkan kembali populasi spesies ini ke alam liar dengan kondisi yang lebih baik.”
Jon Paul Rodriguez, Ketua Komisi Penyelamatan Spesies IUCN mengatakan, “Dedikasi Pemerintah Indonesia dalam program ini, didukung dengan semangat dan usaha kolaboratif oleh Sumatran Rhino Rescue serta ilmu yang dipelajari selama beberapa tahun terakhir pada Badak Sumatera baik yang berada di penangkaran maupun di alam liar, mengizinkan kami untuk menegaskan bahwa kami memiliki perlengkapan yang baik untuk membawa proyek ini melangkah kedepan dengan sukses. Perencanaan yang baik dan hati-hati adalah kunci penyelamatan di minggu ini, kualitasnya kemudian akan terlihat pada bulan-bulan selanjutnya.”
Tim ahli yang dipimpin oleh WWF, pendiri Sumatran Rhino Rescue beserta mitra mendukung Pemerintah Indonesia dalam operasi pencarian dan penyelamatan di Kalimantan, bekerjasama untuk memastikan bahwa badak tetap aman dan sehat sepanjang proses penangkapan dan relokasi.
Rizal Malik, CEO WWF-Indonesia mengatakan, “Perjalanan ke depan masih panjang tetapi keberhasilan upaya penyelamatan hari ini menunjukkan masa depan yang cerah bagi Badak Sumatera. Badak Sumatera adalah warisan dan kebanggaan Indonesia; kita tidak bisa hanya diam menyaksikan kepunahan spesies ini. WWF mendukung Pemerintah Indonesia untuk mengambil langkah tegas dalam konservasi spesies ini, sebelum semuanya terlambat. Badak dan banyak spesies lain, sebagaimana kita ketahui, saat ini berada dalam bahaya besar karena habitatnya terdegradasi. Kami menyadari bahwa bahkan dengan persiapan bertahun-tahun dan dibantu para ahli konservasi badak terkemuka dari seluruh dunia sekalipun, operasi seperti ini tetap mengandung risiko. Namun dalam situasi kondisi satwa terancam kepunahan, kita hanya punya sedikit pilihan. Sekalipun risiko tetap mengancam badak yang kita coba selamatkan, namun kepindahannya ke tempat yang lebih aman dan kondusif bagi terjadinya repopulasi, tetap perlu dicoba. Kami sangat optimis terlebih melihat kesungguhan tim gabungan di lapangan yang berdedikasi penuh terus melanjutkan perawatan sepanjang waktu Pahu tinggal di rumah barunya.”
Dalam beberapa minggu dan bulan kedepan, tim dokter hewan dan para ahli penangkaran akan memantau dan merawat badak ini sementara dia berusaha beradaptasi dengan lingkungan barunya. Tim ini akan bekerja untuk memastikan keamanan dan kesehatannya dalam lingkungan yang baru, pada titik dimana mereka akan mulai bekerja untuk memastikan kelangsungan hidupnya.
Untuk informasi lebih lanjut, silahkan menghubungi:
Elis Nurhayati | Direktur Komunikasi, WWF-Indonesia| enurhayati@wwf.id | 0811-1310-1995
Lianne Mason | WWF International | news@wwfint.org
Fae Jencks | National Geographic Society | fjencks@ngs.org
Catatan: Mitra lokal yang mendukung Pemerintah Indonesia dan Tim Sumatran Rhino Rescue untuk melaksanakan operasi penyelamatan badak ini diantaranya adalah Borneo Rhino Alliance (BORA), Tropical Forest Conservation Action (TFCA), Yayasan Badak Indonesia (YABI), Aliansi untuk Konservasi Hutan (ALeRT), Komunitas Pemuda Damai (KOMPAD), Institut Pertanian Bogor (IPB), Universitas Mulawarman, Masyarakat Adat Kutai Barat.
Hijauku2018-11-29T20:48:27+07:0029 November 2018|Lingkungan, Siaran Pers|0 Comments
Ayo berbagi. Pilih mediamu!
facebooktwitterlinkedinpinterest
Related Posts
Kalau Sudah Makan Jangan Lupa Menanam
Gallery
Kalau Sudah Makan Jangan Lupa Menanam
Perlindungan Satwa Liar Masih Tertinggal
Gallery
Perlindungan Satwa Liar Masih Tertinggal
UU Cipta Kerja Melanggengkan Bencana
Gallery
UU Cipta Kerja Melanggengkan Bencana
Satu Juta Lebih Suarakan #TolakOmnibusLaw
Gallery
Satu Juta Lebih Suarakan #TolakOmnibusLaw
6 Alasan UU Cika Membahayakan Lingkungan
Gallery
6 Alasan UU Cika Membahayakan Lingkungan
Leave A Comment Cancel reply
Comment
Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.
Search for:
Recent Tweets
New research shows the Atlantic Ocean just had its hottest decade in 3000 years bit.ly/2Hbvva1 #Ocean… twitter.com/i/web/status/1…
24 hours ago
Did you Know? More than 30% of the world’s land area is covered by forests. However, since 1990, 178 million hect… twitter.com/i/web/status/1…
24 hours ago
One million species are at risk of extinction due to human activity. — @IPBES @ParveenKaswan highlights the cost o… twitter.com/i/web/status/1…
1 day ago
“To see all this happening in one year — you know with the wildfires, with the hurricanes, the rain, all the other… twitter.com/i/web/status/1…

label: it


content:
"Check Aje Akaun Bank, Duit Masuk. Setiap Kali Check Duit Masuk. Dan Masuk. Dan Masuk!". Bonus binary strategi untuk jurang perdagangan pada Olymp Trade tanpa deposit usd daftar: Karena mereka menolak membayar kami, bisnis kami telah terpengaruh Kami merekomendasikan kepada semua klien dan afiliasi tidak menginvestasikan uang tidak memulai kerja sama dengan broker ini. Kamis, 17 November jam 7 pagi. Ini harus dikreditkan jika terjadi keterlambatan atau hilang. Di bawah pengelolaan tim ahli keuangan yang sukses, UpDown.
Jika anda seorang trader pemula ataupun anda yang ingin memahami lebih dalam mengenai trading forex, anda bisa belajar bersama kami DIDIMAX Berjangka yang memiliki fasilitas terlengkap serta mentor dan trainer yang sangat ahli dan berpengalaman dalam dunia trading forex. Yang gratis ada, yang berbayar juga banyak. Trader handal biasanya sering membuat sinyal bagaimana cara kerja sinyal trading kemudian menyebarkannya, atau bisa juga sinyal ini di kirim berdasarkan algoritma tertentu. Aplikasi lainnya.
Untuk mulai dengan, cara yang sederhana dan mudah untuk perdagangan. Kutipan yang terkandung dalam situs web ini tidak disediakan daftar gas alam valas bursa melainkan oleh pembuat pasar. Peta Situs Perdagangan Biner membawa risiko yang signifikan. Banyak sekali trader pemula “kalap” dalam melahap berbagai macam teori, trik dan strategi sehingga mereka lupa bahwa semua itu tak akan membuahkan apa-apa tanpa praktek di pasar yang sesungguhnya. Mereka tidak menyadari bahwa sebenarnya mereka tidak membutuhkan teori yang terlalu rumit atau canggih untuk bisa menangkap peluang yang ada di pasar. Akhirnya mereka menjadi bingung, teori mana yang harus mereka pakai.
Ada ketika ekonomi meleset.atas beberapa faktor cuaca contohnya. Kostenloses Girokonto Empfehlung Sepatutnya setelah 4 tahun belajar forex.
3. Mengakui kesalahan dengan stop loss Jika hampir margin call, langsung lakukan stop loss. Gunanya mencegah kerugian yang strategi untuk jurang perdagangan pada Olymp Trade membengkak. Lalu akuilah kesalahan Anda. Jika Anda trading komoditas, cuaca panas terik, kemarau dan kering juga bisa di jadikan potensi untuk trading lebih baik, pasalnya dengan cuaca yang tidak mendukung kerusakan di area pertanian atau peternakan akan rusak dan ujung-ujungnya bisa berimbas pada harga komoditas.
Pembuat video pun berkali-kali mengambil foto Ria yang ia suruh berpose terlebih dahulu. Saat pertama kali menginstall aplikasi MT4 Mobile, Anda akan diarahkan untuk membuat akun demo dengan melakukan beberapa tahap registrasi terlebih dulu. Di MT5 Mobile, akun tersebut akan langsung terbuat secara otomatis, begitu Anda membuka aplikasi setelah selesai melakukan proses install atau pemasangan. Hal ini karena jika anda salah menggunakan metode trading yang tidak sesuai bisa berpengaruh pada rusaknya kegiatan trading anda. XM Broker XM telah lama mempromosikan diri sebagai penyedia kondisi trading terbaik. Jika Anda menemui hambatan saat ingin membuka halaman rebate InstaForex, ikuti petunjuk buka aksesnya di halaman ini. Broker ini secara rinci menjelaskan kondisi penggunaan strategi trading di tabel perbandingan akun.
Strategi untuk jurang perdagangan pada Olymp Trade, Bagaimana cara menggunakan indikator macd
Posisi strategi untuk jurang perdagangan pada Olymp Trade Tab posisi memuat informasi status trading kita seperti posisi yang berjalan dan total investasi serta profit.
Free binary options signals – Are they really free? Free binary options signals – Are they really free?
Jika 3 activity baru sudah dibuat susunan folder project android option menu yang kita buat seharusnya seperti gambar dibawah ini. Dari masing-masing pilihan akan muncul bahasa pemrograman yang perlu dipelajari. Misalnya saja Anda ingin menjadi pembuat game, maka alat ini akan menyarankan Anda untuk belajar bahasa C#. Jika Anda menuliskan tujuan lain, maka akan muncul hasil akhir yang berbeda.
Pak bs minta alamat emilx. saya mw tnya ttg analisis trend apbd.. biar saya kirim lewat email data saya. Mereka terbuka serta berjalan dengan pantas. Dan pesona: aplikasi mana yang boleh saya gunakan untuk menekankan telefon lebih banyak lagi? Pada masa ini Twitter saya tidak menggunakannya lagi … Itu laporan untuk dunia Android. Bahkan sebagai pedagang biner pilihan, Anda harus pintar dan strategi untuk jurang perdagangan pada Olymp Trade membuat pilihan yang tepat untuk mendapatkan uang tunai. Cara Mengejutkan Orang Indonesia Kaya Mendadak dengan Binary Options Saat ini muncul gelombang orang kaya baru yang sukses di perdagangan binary options dan banyak dari Indonesia.


content:
BBB 2019 memulai debutnya pada hari Selasa (15) ini, setelah novel The Seventh Guardian, dan dapat ditonton langsung di TV Globo dan pada layanan streaming Globoplay. Acara ini akan disiarkan secara nasional secara gratis oleh situs aplikasi iOS Globoplay (iPhone dan iPad) dan ponsel Android. Selain program perdana, layanan ini juga akan menawarkan konten pelanggan, seperti siaran langsung, waktu pesta terbaik, dan pelarian.
Globoplay diakses oleh login Globo.com atau dengan pendaftaran cepat dengan alamat email, akun Google atau akun Facebook. Untuk mempelajari cara menonton debut Big Brother Brasil 2019 dan tidak kehilangan detail tentang pendatang baru, ikuti langkah demi langkah di bawah ini.
BBB 2019: Cara Memilih di Big Brother Brazil Wall
Tonton bagaimana cara menonton pertunjukan debut BBB 2019 menggunakan Globoplay di PC, ponsel, dan tablet
Ingin membeli ponsel, TV, dan produk diskon lainnya? Tahu Bandingkan
Cara menonton Big Brother Brazil debut di ponsel atau tablet
Langkah 1. Unduh dan instal Globoplay di ponsel Anda. Buka aplikasi dalam waktu BBB dan lanjutkan layar presentasi sampai Anda mencapai aktivasi GPS. Pada titik ini, ketuk tombol "Aktifkan sekarang";
Tindakan untuk memulai Globoplay di ponsel dan akses alat untuk memungkinkan aplikasi mengakses lokasi Anda
Langkah 2. Ketuk "Izinkan" agar layanan dapat memeriksa lokasi perangkat dan menawarkan pemrograman wilayah. Kemudian, untuk membuat akun baru di layanan, tekan opsi "Daftar gratis";
Tindakan untuk memungkinkan Globoplay mengakses lokasi dan layar Anda untuk pergi ke pendaftaran layanan seluler
Langkah 3. Untuk memulai pendaftaran, gunakan alamat email untuk membuat akun Anda. Jika Anda sudah memiliki akun di Globo.com, cukup sentuh opsi "Enter" dan mulai login. Cara tercepat untuk menggunakan layanan ini adalah melalui akun Facebook atau Gmail. Untuk contoh ini, kita akan menggunakan tombol "Facebook" dan, di peringatan layar, sentuh "Lanjutkan";
Tindakan untuk membuat akun Globoplay menggunakan akun Facebook
Langkah 4. Pilih tombol melanjutkan dan tunggu aplikasi terbuka di layar beranda Anda. Kemudian, pada saat acara, sentuh tombol "Tonton".
Tindakan untuk memastikan kepemilikan presiden di ponsel menggunakan aplikasi Globoplay
Cara menyaksikan debut Big Brother Brasil oleh komputer
Langkah 1. Akses Globoplay pada waktu BBB melalui komputer dan tekan tombol "Watch". Di komputer layanan secara otomatis mengidentifikasi wilayah pengguna untuk membawa jadwal yang sesuai;
Tindakan untuk membuka jendela masuk layanan online Globoplay untuk debut Big Brother Brasil 2019
Langkah 2. Pada layar login, tekan tombol "Daftar" untuk membuat akun di layanan;
Aksi untuk mengakses layar Globoplay untuk menonton debut Big Brother Brazil 2019
Langkah 3. Untuk mendaftar, gunakan alamat email dan buat kata sandi. Jika Anda lebih suka prosedur yang lebih cepat, gunakan tombol untuk pendaftaran di Facebook atau akun Google. Untuk contoh ini, kita akan menggunakan tombol "Facebook". Layanan ini mengumpulkan data dari jejaring sosial untuk mempercepat pendaftaran. Setelah ini selesai, siaran langsung acara akan dimulai dalam beberapa saat.
Aksi untuk mendaftarkan akun Globoplay untuk menonton debut Big Brother Brasil 2019
Gunakan tips untuk membuat debut BBB 2019 Anda dan menonton pertunjukan di ponsel, tablet, atau komputer Anda.


content:
Cari tiket pesawat murah Air China? Dengan Utiket.com anda dapat mencari tiket penerbangan dan menemukan harga tiket termurah dan waktu penerbangan paling nyaman. Terbaik dari semua, di Utiket kamu dapat langsung membandingkan harga tiket Air China dengan semua maskapai lainnya. Kami tidak menambahkan biaya untuk tiket yang anda pesan, sehingga Utiket adalah solusi terbaik dalam menemukan penerbangan murah untuk perjalanan anda.
Tiket promo Air China
Tentang Air China
Air China merupakan maskapai penerbangan yang berpusat di Beijing, Republik Rakyat Tiongkok. Maskapai ini berbeda dengan maskapai China Airlines, yakni maskapai dari Taiwan. Maskapai ini melayani penerbangan internasional serta penerbangan domestik. Basis utama maskapai ini berada di Bandara Internasional Beijing, Bandara Internasional Pudong Shanghai serta di Bandara Internasional Shuangliu Chengdu.
Air China merupakan salah satu maskapai penerbangan terbesar di dunia, dengan kapasitas penumpang hampir 100 juta per tahun. Air China melayani rute internasional serta rute domestik, hanya saja sebagian besar lalu lintas rutenya ada di rute domestik. Hampir 400 pesawat dioperasikan maskapai ini, sebagian besar armada tersebut adalah Airbus A320 dan Boeing 737-800 yang digunakan untuk penerbangan domestik. Selain itu Air China juga mengoperasikan Boeing Dreamliner serta saat ini menunggu kiriman Airbus A350-900, yang nantinya akan digunakan untuk penerbangan internasional.
Air China pada tahun 2005 tercatat di bursa saham Hongkong dan London, maskapai ini juga bergabung dengan Star Alliance beberapa tahun kemudian. Jaringan rute Air China meliputi Asia hingga ke Timur Tengah, Eropa Barat dan Amerika Utara dari hub maskapai tersebut yakni di Bandara Internasional Beijing dan Bandara Internasional Chengdu Shuangliu. Beberapa rute internasional juga dioperasikan dari Chengdu, Chongqing, Dalian, Huangzhou, Kunming dan Xiamen. Maskapai ini merupakan salah satu dari sedikit maskapai penerbangan dunia yang terbang ke enam benua berpenghuni.
Di pertengahan tahun 2011, Air China mulai menggunakan Boeing 777-300ERs untuk menggantikan Boeing 747-400s untuk rute tujuan Amerika Serikat seperti Los Angeles, New York dan San Francisco. Hingga saat ini Air China terus melakukan perkembangan.
Air China terbang lebih dari 98 tujuan. Sebagian besar Air China melayani penerbangan ke berbagai kota di Tiongkok, selain itu Air China juga melayani penerbangan dengan tujuan negara lain, seperti Amerika Serikat dan Jepang. Air China berbasis di Beijing, dari bandara ini 33 penerbangan berangkat tiap minggu. Tokyo dan Shanghai adalah tujuan populer dari maskapai Air China. Utiket memiliki berbagai informasi mengenai Air China dan membantu Anda untuk menemukan harga terbaik.
Peraturan dan informasi tentang Air China
Peraturan bagasi checked dan bagasi kabin
Setiap penumpang diperbolehkan membawa tas ke dalam kabin pesawat dengan berat maksimal 5 Kg untuk Kelas Ekonomi dan 8 Kg untuk Kelas Satu dan Kelas Bisnis. Ukuran tas tidak boleh melebihi 55 x 40 20 cm.
Untuk check in bagasi, setiap penumpang diperbolehkan membawa bagasi dengan berat maksimal 20 Kg (Kelas Ekonomi), 30 Kg (Kelas Bisnis) dan 40 Kg (Kelas Satu). Ukuran bagasi tidak boleh melebihi 100 x 60 x 40 cm.
Untuk rute internasional bagi penumpang Kelas Ekonomi diperbolehkan membawa satu tas bagasi dengan berat maksimal 23 Kg. Sedangkan untuk Kelas Bisnis dan Kelas Satu, setiap penumpang diperbolehkan membawa 2 tas dengan berat maksimal 32 Kg untuk setiap tas.
Namun untuk rute tertentu diberlakukan aturan yang berbeda. Contoh untuk rute China - Jepang atau rute manapun dengan tujuan atau keberangkatan dari Amerika, bagi penumpang Kelas Ekonomi diperbolehkan membawa dua tas bagasi dengan berat masing-masing tas maksimal 23 Kg.
Pembatalan penerbangan, perubahan nama dan pengembalian uang
Di maskapai Air China, Anda diperbolehkan mengubah pesanan tiket pesawat. Anda diijinkan untuk membatalkan tiket pesawat atau merubah jadwal penerbangan Anda ke tanggal atau waktu yang lain. Untuk semua perubahan dan pembatalan tiket, akan dikenakan biaya. Adapun besarnya biaya tersebut tergantung pada kelas dan jenis tiket yang telah Anda beli. Sebaiknya Anda melakukan perubahan atau pembatalan tiket minimal 6 jam sebelum keberangkatan karena biayanya akan lebih rendah.
Untuk Kelas Satu dan Kelas Bisnis perubahan atau pembatalan tiket tidak dikenakan biaya alias gratis atau dikenakan biaya yang rendah (bila Anda melakukan perubahan atau pembatalan 6 jam sebelum keberangkatan).
Untuk Kelas Ekonomi, biaya tergantung dari jenis tiketnya. Bila yang Anda miliki adalah tiket promo, biayanya bisa tinggi hingga 50%. Sedangkan untuk perubahan/pembatalan tiket Kelas Ekonomi biasa akan dikenakan biaya sekitar 10 hingga 20% dari harga tiket.
Call center Air China
Pemesanan dan pembookingan tiket dapat dilakukan melalui website resmi maskapai yakni di http://www.airchina.com/index.shtml
Sejarah Air China
Maskapai Air China didirikan pada tanggal 1 Juli 1988 sebagai hasil keputusan dari Pemerintah China di akhir tahun 1987 untuk membagi pengoperasian divisi Administrasi Penerbangan Sipil China (CAAC) menjadi enam maskapai terpisah. Enam maskapai tersebut yakni Air China, China Eastern, China Southern, China Northern, China Southwest dan China Northwest. Dalam keputusan tersebut, Air China bertanggung jawab untuk penerbangan antar benua dan mengambil alih rute serta pesawat jarak jauh divisi Administrasi Penerbangan Sipil China (CAAC) yakni Boeing 747, 767 dan 707.
Pada tahun 2006, Air China menandatangi sebuah kesepakatan untuk bergabung dengan Star Alliance. Hasilnya Air China menjadi anggota aliansi terhitung sejak tanggal 12 Desember 2007 bersama Shanghai Airlines. Air China juga mengakuisisi saham dari anak perusahannya yang bermasalah yakni Air Macau di bulan Juli 2009. Tak berapa lama, Air China juga meningkatkan kepemilikan sahamnya di Cathay Pacific untuk memperluas kehadirannya di Hongkong.
Tak hanya itu, sekitar April 2010, Air China juga meningkatkan kepemilikan sahamnya di Shenzhen Airlines, menjadikannya sebagai pemegang saham terkendali dari maskapai Shenzhen Airlines. Hal tersebut memungkinkan Air China untuk meningkatkan posisinya di Beijing, Chengdu serta Shanghai. Air China tercatat per tanggal 15 November 2011 menawarkan layanan wifi di dalam pesawatnya, sehingga menjadikannya sebagai maskapai penerbangan China pertama yang menawarkan layanan wifi.

warc-identified-content-language: ind,eng,dan


content: Pranala balik Halaman: Ruang nama: semua (Utama) Pembicaraan Pengguna Pembicaraan Pengguna Wikibuku Pembicaraan Wikibuku Berkas Pembicaraan Berkas MediaWiki Pembicaraan MediaWiki Templat Pembicaraan Templat Bantuan Pembicaraan Bantuan Kategori Pembicaraan Kategori Resep Pembicaraan Resep Wisata Pembicaraan Wisata Modul Pembicaraan Modul Gadget Gadget talk Gadget definition Gadget definition talk Balikkan pilihan

warc-identified-content-language: ind,jav


content: Jika anda adalah salah satu pecinta judi online, maka sangat tidak lazim untuk mendengar yang namanya judi slot. Permainan yang satu ini memang terbilang sangat mengasikan dan menguntungkan apabila para …


content: PGN Tandatangani Kerjasama Joint Project dengan JCCP Untuk Tingkatkan Rantai Nilai Gas Bumi Indonesia


content:
Merdeka.com - Pandemi Covid-19 yang masih berlangsung membuat banyak umat muslim dari seluruh dunia tidak dapat menunaikan ibadah haji di tahun ini. Meski demikian, pandemi ini sudah pasti tidak akan menyurutkan niat umat muslim untuk beribadah haji atau umrah di tahun depan atau di kesempatan lain.
Bagi beberapa orang yang memiliki banyak uang, menjalankan ibadah haji atau umrah mungkin bukan hal yang sulit. Mereka bahkan bisa memilih akomodasi paling wahid.
Namun jika Anda memiliki uang yang terbatas, melakukan perjalanan umrah atau pergi haji membutuhkan perjuangan.
Dikutip dari alarabiya.net, berikut ini tips keuangan yang bisa membantu Anda untuk mewjudukan keinginan ibadah haji atau umrah:
Mulai menabung
Beberapa ahli mengatakan bahwa biaya haji telah meningkat secara dramatis dalam beberapa tahun terakhir. Setidaknya butuh biaya sekitar USD 3.000 hingga USD 10.000 untuk melakukan perjaanan haji.
Bahkan jika Anda tinggal di negara yang sangat jauh dari kiblat umat muslim seluruh dunia ini, mendanai perjalanan haji bisa menjadi lebih sulit.
Membiayai perjalanan haji atau murah sangat sulit karena jemaah dilarang meminjam uang untuk membayar perjalanan mereka. Calon jemaah juga harus melunasi semua utang sebelum mereka melakukan perjalanan haji.
Untuk itu, Anda perlu menabung jauh-jauh hari agar bisa mewujudkan keinginan untuk melakukan perjalanan haji.
Cari sponsor
Beberapa negara mensponsori perjalanan haji. Seperti di India, dimana pemerintah telah lama memiliki "subsidi haji". Termasuk diskon besar untuk tiket pesawat.
Di sebagian besar negara dengan mayoritas populasi Muslim, kemungkinan ada kelompok yang bersedia mensubsidi perjalanan haji.
Beberapa di antaranya termasuk kelompok mahasiswa, universitas, pusat kajian Islam, masjid, dan badan amal Islam lainnya. Ini akan membantu, baik melalui penggalangan dana informal atau jenis program reguler.
Mulai mendaftar sejak dini
Karena kapasitas yang terbatas, pastikan Anda mendaftar sedini mungkin. Di Indonesia sendiri, masa tunggu haji reguler rata-rata lebih dari 10 tahun.
Jika Anda berhasil menabung dalam jumlah yang besar, Anda bisa memilih keberangkatan langsung. Namun tentu saja ini tidak murah.
Cari agen perjalanan haji (terkemuka)
Pastikan Anda memilih agen perjalanan haji yang kredibel. Pasalnya, tak sedikit oknum yang melihat ini sebagai bisnis yang menjanjikan.
Jika Anda masih ingat, skandal agen perjalanan haji dan umrah First Travel, yang akhirnya diputus pada perkara tindak pidana pencucian uang (TPPU). Diketahui First Travel melakukan pencucian uang atas tabungan jemaah haji dan tak kunjung mrmberangkatkan jemaah.
Namun, pemerintah Saudi memiliki daftar agensi di setiap negara yang memiliki izin untuk mengatur perjalanan haji.
Daftar agensi terakreditasi biasanya dapat ditemukan di situs web kedutaan Saudi untuk negara Anda, sedangkan daftar lain untuk masing-masing negara dapat ditemukan di portal info Samirad Saudi.
Temukan paket yang paling sesuai untuk Anda
Pastikan untuk memilih agen perjalanan yang berpengalaman. Perusahaan yang lebih baru tanpa reputasi yang mapan, cenderung menyebabkan ketidaknyamanan dan kekecewaan.
Untuk orang-orang yang baru masuk Islam, pastikan bahwa Anda pergi dengan orang-orang yang Anda percayai. Serta pastikan anda tergabung dengan kelompok yang memiliki reputasi baik mampu menangani klien yang beragam.