content:
Cargo Jogja ke Palu – Pengiriman barang lebih efisien dengan adanya jasa cargo Jogja ke Palu yang bisa Anda gunakan. Ada banyak perusahaan pengiriman yang mementingkan keperluan para konsumennya dalam hal memenuhi kebutuhan pengiriman barang. Baik pengiriman barang ke luar kota, luar pulau atau pun pengiriman barang ke luar negeri. Penyediaan transportasi yang lengkap juga sangat membantu.
Hubungi Kami Sekarang!!
Call / WA 0821-6212-2224
Bagi Anda yang ingin pengiriman barang sampai tujuan dengan lebih cepat maka bisa menggunakan jalur udara. Namun jika pengiriman yang Anda lakukan hanya pada kota yang dekat maka bisa menggunakan jalur darat. Lalu untuk pengiriman barang dengan kota tujuan yang dipisahkan oleh laut maka Anda bisa menggunakan cargo laut untuk pengiriman lebih aman.
Anda bisa melakukan pengiriman dengan tepat waktu sesuai dengan pesanan Anda. Lakukan pemesanan yang sesuai dengan kebutuhan Anda saat itu. Jika salah pesan, maka tentu akan mempengaruhi kecepatan pengiriman serta besarnya tarif yang harus Anda bayarkan. Pilihlah jasa cargo Jogja ke Palu yang dapat meringankan kebutuhan pengiriman barang yang Anda butuhkan.
Anda juga perlu memperhatikan besarnya jumlah volume pengiriman barang yang ingin Anda lakukan. Pengiriman dalam jumlah yang besar dapat mempengaruhi transportasi apa yang ingin Anda gunakan serta besarnya ongkos pengiriman yang harus Anda bayar. Maka sesuaikan pesanan Anda dengan keadaan yang Anda hadapi pada saat itu agar tidak mengalami kerugian.
Tarif Cargo Jogja ke Palu dan Kota di Sulawesi Lainnya
Kota Tujuan Biaya / kg Minimal Estimasi
Makassar Rp 4.000 50 kg 1 Minggu
Mamuju Rp 6.500 50 kg 2 Minggu
Manado Rp 7.500 50 kg 2 Minggu
Palu Rp 7.000 50 kg 2 Minggu
Kendari Rp 7.000 50 kg 2 Minggu
Gorontalo Rp 7.000 50 kg 2 Minggu
Palopo Rp 6.000 50 kg 2 Minggu
Silahkan baca juga tarif cargo Jogja ke kota lainnya dibawah ini:
Tarif Cargo Jogja ke Pontianak
Tarif Cargo Jogja ke Jayapura
Tarif Cargo Jogja ke Papua
Tarif Cargo Jogja ke Surabaya
Tarif Cargo Jogja ke Manado
Tarif Cargo Jogja ke Banjarmasin
Tarif Cargo Jogja ke Denpasar Bali
Tarif Cargo Jogja ke Makassar
Tarif Cargo Jogja ke Kalimantan
Mengapa Memilih Ekspedisi WUS Cargo Jogja
Bagi Anda yang ingin melakukan pengiriman barang dari Jogja ke Palu tidak perlu khawatirkan soal tariff. Hal pertama yang perlu Anda perhatikan saat ingin melakukan pesanan pada tujuan kota Palu ini adalah berapa besar kapasitas barang yang ingin Anda kirimkan. Anda bisa menggunakan cargo darat atau cargo udara jika ingin barang sampai tujuan dengan lebih cepat.
Anda bisa memilih jasa cargo Jogja ke Palu yang paling murah sesuai dengan besarnya kapasitas pengiriman yang ingin Anda lakukan. Terlebih jika pengiriman Anda dalam jumlah yang besar maka gunakanlah cargo darat. Pasalnya, cargo darat merupakan pilihan jalur yang lebih banyak dipilih untuk pengiriman barang sampai tujuan dengan selamat. Anda hanya tinggal memilih armada.
Armada yang Anda gunakan bisa disesuaikan dengan banyaknya barang. Anda bisa menggunakan mobil box untuk pengiriman barang yang tidak terlalu banyak. Namun jika pengiriman yang Anda butuhkan dalam jumlah yang besar maka Anda bisa menggunakan truck fuso. Truck container bisa membantu Anda melakukan pengiriman lebih efektif dan efisien waktu.
Keunggulan Menggunakan Cargo WUS Express
Jika membahas mengenai peran dari jasa cargo tentu sudah bisa Anda rasakan. Peran pertama tentu saja membantu mempermudah Anda untuk melakukan pengiriman barang. Pengiriman barang dalam jumlah yang besar dapat diatasi dengan mudah. Sangat cocok untuk Anda yang bekerja dibagian pabrik saat melakukan pengiriman produk Anda menuju lokasi tujuan.
Jika bisnis yang Anda jalankan membutuhkan jasa pengiriman ekpedisi dalam jumlah yang besar namun belum memiliki kendaraan sendiri maka jasa cargo adalah solusi yang tepat untuk Anda. Ada banyak jasa cargo yang bisa Anda gunakan saat melakukan pengiriman dalam kapasitas besar. Anda bisa mengirimkan barang dengan aman dan sampai dengan selamat pada kota tujuan.
Peran lain dari jasa cargo adalah menyediakan jaminan keamanan pengiriman barang agar tidak hilang atau rusak. Barang yang Anda kirim akan sesuai dengan bentuk awal saat keluar dari tempat Anda. Tidak akan mengecewakan penerima barang yang Anda tuju. Tentu ini akan membuat perusahaan Anda berkesan lebih profesional dan memberikan fasilitas terbaik untuk konsumen.
Anda hanya perlu memilih jalur apa yang ingin Anda gunakan. Sesuaikan dengan jumlah barang yang ingin Anda kirim. Lokasi dan juga banyaknya barang dapat mempengaruhi harga seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya. Biasanya pengiriman barang akan di hitung per kilo. Anda bisa sesuaikan harga yang perlu Anda bayar pada penyedia jasa cargo Jogja ke Palu yang Anda gunakan.
Bagi Anda yang bingung memilih jasa cargo terbaik maka kami adalah solusi yang paling tepat untuk Anda. WUS Express bisa membantu Anda melakukan pengiriman barang sesuai dengan kota tujuan yang Anda kehendaki. Tidak hanya bisa mengirimkan barang dengan aman namun kami juga akan mengirimkan barang Anda tepat waktu. Tunggu apalagi segera hubungi kami cargo Jogja ke Palu sekarang.
Bagikan ini Facebook Twitter Google+ Pin ItBuffer
Tag: #cargo joga palu #cargo jogja sulawesi #cargo murah jogja #cargo pengiriman barang #ekspedisi jogja palu #ekspedisi jogja sulawesi #ekspedisi pengiriman barang #jasa pengiriman barang
Pos Terkait
Cargo Surabaya Sorong Termurah & Terpercaya
Contents1 Jasa Ekspedisi Cargo Surabaya Sorong & Papua 2 Tarif Cargo Surabaya ke Sorong dan Kota di Papua Lainnya2.1 Jasa Cargo Surabaya Sorong Untuk Alat Berat2.1.1 Mengirim Alat Berat Dari Surabaya2.1.2 Mengirimkan Alat Berat Ke Sorong2.1.3 Pengiriman Alat Berat2.2 Jasa Cargo Dari Surabaya ke Papua Jasa Ekspedisi Cargo Surabaya Sorong & Papua Jasa pengiriman barang …
Cargo Surabaya Tangerang Termurah & Terpercaya
Contents1 Jasa Ekspedisi Cargo Surabaya Tangerang Terpecaya2 Tarif Cargo Surabaya ke Tangerang dan Kota di Jawa Barat 2.1 Pengiriman Profesional Cargo Surabaya ke Tangerang 2.1.1 Pengiriman Alat Berat2.1.2 Pengiriman Alat Berat Dari Surabaya Ke Tangerang2.1.3 Jasa Alat Berat Cargo Surabaya Tangerang Jasa Ekspedisi Cargo Surabaya Tangerang Terpecaya Jasa pengiriman barang atau cargo Surabaya ke Tangerang, …
Cargo Surabaya Balikpapan Termurah & Terpercaya
Contents1 Jasa Pengiriman Cargo Surabaya ke Balikpapan Terpercaya1.1 Tarif Cargo Surabaya ke Balikpapan dan Kota di Kalimantan Lainnya1.2 Cara Aman Mengirim Barang Melalui Cargo Surabaya Balikpapan1.2.1 Memilih Perusahaan Ekspedisi1.2.2 Pendataan Dokumen Pengiriman1.2.3 Proses Packing Barang1.2.4 Waktu Yang Dibutuhkan Untuk Pengiriman1.2.5 Armada Yang Digunakan1.3 Gratis Jemput Barang Untuk Area Surabaya dan Sekitarnya1.4 Pertanyaan Mengenai Cargo Surabaya …
Cargo Jogja ke Surabaya Termurah & Terpercaya
Jasa cargo Jogja ke Surabaya kini hadir untuk membantu Anda melakukan pengiriman barang dengan selamat sampai tujuan. Pengiriman barang akan lebih aman dan efisien waktu jika menggunakan jasa ini. Terlebih untuk perusahaan besar yang ingin mengirimkan barang dalam jumlah yang banyak untuk tujuan transaksi jual beli. Anda bisa terlihat profesional jika menggunakannya. Hubungi Kami Sekarang!! Call …
Cargo Jogja ke Banjarmasin Kalimantan Termurah Terpercaya
Cargo Jogja ke Banjarmasin – Sebagai pengguna jasa pengiriman barang, cargo Jogja ke Banjarmasin tentunya sudah tidak asing lagi didengar. Banyak orang yang menggunakan jasa ini dalam pengiriman barang dari satu tempat ke tempat yang lainnya. Cargo tak hanya bisa mengirim barang di seluruh indonesia, namun juga sampai pengiriman barang ke luar negeri. Hubungi Kami …


content:
Cara mendapatkan Score IELTS Bahasa Inggris Tinggi - Alhamdulilah, sungguh diluar dugaan, postingan asal saya tentang IELTS , mendapat respon luar biasa dari Netizen. Entah sudah berapa ribu orang yang membacanya dalam waktu yang relatif sangat singkat. Padahal saya tidak mempromosikan sama sekali tulisan saya, karena saya sama sekali tidak ada niatan untuk mendapatkan profit dari banyaknya trafik di blog ini.
Hanya saja, dari sini saya semakin sadar, betapa hal-hal yang sederhana, yang sering kali tidak kita sadari, bisa berdampak luar biasa, seperti dengan menulis di blog ini. Saya senang sekali mendapat ratusan email dari teman-teman berbagai pelosok tanah air dari ujung Aceh hingga pucuk gunung di Papua. Sebagian besar mengaku kesasar di blog saya, kemudian merasa terinspirasi dengan tulisan ala kadarnya tersebut.
Selanjutnya, saya mohon maaf sekali, karena hampir semua email tidak bisa saya balas satu persatu. Tapi insya Allah semua permintaanya saya penuhi. Dan terima kasih atas shodaqoh do’a untuk saya yang selalu diselipkan di setiap email-email teman-teman sekalian. Because of what, I am feeling so blessed. Semoga do’a-do’a tulus tersebut, walaupun dari orang yang kita tidak saling mengenal dikabulkan, diijabahi oleh Allah SWT. Dan do’a-do’a kebaikan tersebut juga terpantul untuk teman-teman yang telah mendoakan saya.
Sesuai dengan janji saya di tulisan saya sebelumnya, kali ini saya akan berbagi tips dan trik yang saya temukan dari latihan-latihan IELTS secara otodidak. Saya percaya bahwa setiap orang memiliki gaya belajar yang efektif sendiri-sendiri. Demikian juga tips dan trik IELTS ini, belum tentu best fit for all. Buat saya pribadi, tips dan trik ini sangat manjur, setidaknya dari pengamatan pada performa saya sendiri. Seiring semakin sampean sering latihan ngerjakan latihan IELTS anda pasti menemukan tips dan trik atau strategi yang manjur buat sampean sendiri.
Langsung saja, berikut adalah tips dan trik dapat score IELTS yang memuaskan versi saya.
Listening
Untuk membiasakan telinga anda dengan pronounciation IELTS tidak ada cara lain kecuali dengan sesering mungkin latihan. Secara pribadi, saya senang sekali dengan tes listening model IELTS karena lebih kontekstual. Tipsnya adalah sebelum mendengarkan, bacalah sekilas soalnya terlebih dahulu, sehingga anda bisa memprediksi apa kira-kira konteks dari rekaman suara yang akan anda dengarkan. Dan denganya, membuat sampean menjadi listening for purpose.
Reading
Musuh utama dari reading adalah tekanan waktu yang sangat terbatas. Tiap satu bacaan biasanya ada 13 pertanyaan yang terbagi menjadi 3 section. Sebelumnya, saya akan membaca pertanyaan nomer satu, kemudian mencari jawabanya di teks, lanjut ke pertanyaan nomer dua, kemudian mencari jawabanya di teks kembali, dan seterusnya. Saya menemukan ini tidak efektif jika menjawab soal secara sequential begitu, karena sering kali pertanyaan nomer 1 jawabanya ditemukan di paragraph 1, dan pertanyaan nomor 13 juga ada di paragraph 1 juga. Alhasil saya harus membaca paragraph 1 setidaknya dua kali.
Nah, agar hemat waktu. Tipsnya adalah pertama, baca judul teks dan kalimat pertama pada setiap paragraph untuk mengetahui secara general apa isi dari bacaan tersebut (teknik skimming). Kedua, baca semua pertanyaan terlebih dahulu, dan temukan bahwa beberapa pertanyaan saling berkaitan. Sering kali, pertanyaan pertama pada section pertama, pertanyaan pertama pada section kedua, dan pertanyaan pertama pada section ketiga saling berkaitan.
Ketiga, baca setiap paragraph dengan seksama, word by word, sentence by setence sambil mengingat pertanyaan-pertanyaan yang sudah anda baca sebelumnya (teknik scanning). Nah, dari beberapa kalimat yang sudah anda baca, anda akan bisa menjawab beberapa pertanyaan yang tidak berurutan sekaligus (Misal: dari paragraph pertama anda bisa menjawab soal nomer 1,2, 6, dan 10 ). Dan seterusnya samapai paragraph terakhir. Saya menemukan metode ini jauh lebih hemat waktu dari metode menjawab pertanyaan secara urut sesuai nomer pertanyaan.
Writing
Mayoritas peserta tes IELTS, teman-teman Indonesia pada umumnya, menemukan bahwa writing adalah bagian tersulit dan butuh waktu lama untuk memperbaikinya (untuk menaikkan score 0.5 saja perlu perjuangan berdarah-darah). Hal ini sangat wajar, karena sistem pendidikan kita yang tidak mendorong budaya menulis. Hal ini sangat berbeda dengan sistem pendidikan di Inggris (dari mana tes IELTS ini berasal) yang sangat mengedepankan budaya menulis.
Di hampir semua perguruan tinggi di Inggris, essay adalah hal yang sangat umum digunakan untuk menilai presatasi belajar seseorang. Pemahaman anda terhadap sebuah mata kuliah bisa diukur dari kualitas tulisan essay anda. Bahkan, banyak sekali program Master yang semua penilainya 100% dinilai dari menulis essay dan disertasi saja, tidak ada ujian baik ujian tulis maupun lisan sama sekali. Untuk level PhD sudah barang tentu semuanya dilihat dari karya tulisanya: report, paper, dan thesis.
Pengalaman saya, bisa menulis essay dengan grammar yang 100% benar, yang anda tulis benar sesuai dengan data yang disajikan, dan jumlah kata sesuai dengan yang diminta saja tidak cukup. Paling banter hanya akan dapat nilai 6.0. Untuk dapat score lebih 6.0 anda harus di ekspektasi lebih. Lebihnya menurut saya adalah, bisa mengungkapkan ide dengan struktur kalimat yang beragam, dengan pilihan vocabulary yang beragam tidak monoton, syukur-syukur kalau bisa menggunakan sophisticated words secara tepat. Maksud saya dari shopisticated word ini adalah kata-kata yang menjadi jargon pada tema/topik tertentu.
Terakhir untuk task writing yang kedua, yang panjang, anda akan dapat score yang tinggi jika mempu menuangkan critical thingking anda. Lagi-lagi critical thinking ini juga sangat luput dari perhatian sistem pendidikan kita, yang mana di Inggris critical thinking ini adalah inti dari sistem pendidikan di Inggris. Pendidikan kita lebih banyak menjadikan peserta didik menjadi penyimpan kumpulan fakta-fakta.
Untuk bisa bagaimana mengungkapkan ide dengan cara yang berbeda, saya menemukan link Phrase Bank dari Univ of Manchester ini sangat membantu. Untuk sophisticated words anda bisa menemukan di ebook yang saya share di tulisan saya sebelumnya, atau tulisan dari seorang kawan ini sepertinya cukup membantu. Sedangkan untuk develop critical thinking mungkin kuliah online gratis dari University of Edinburgh ini bisa membantu.
Speaking
Untuk speaking, kebanyakan dari kita adalah sering melakukan kesalahan yang tidak kita sadari. Ini karena adanya perbedaan struktur bahasa ibu kita dan bahasa inggris. Perlu diingat dalam bahasa Inggris ada bentuk lampau, present, dan future yang bentuk bahasanya berbeda. Sementara bahasa ibu kita menggunakan bahasa yang sama, tidak mengenal bentuk v1, v2, v3. Juga, bahasa ibu kita tidak mengenal article the, a, an, bentuk single dan plural. Hal inilah yang membuat kita tidak sadar membuat kesalahan, padahal dalam bahasa inggris itu kesalahan yang fatal. Kalau tidak percaya, coba minta teman anda mengenterview anda dan rekam, kemudian dengarkan kembali.
Seringkali, bentuk v1 (s,es), v2 (ed) nya tidak terdengar. Article the, a, an nya kelupaan. Juga bentuk single dan pluralnya tidak terdengar juga. Serta kita sering kali masih belepotan berpindah-pindah dari bentuk present, past, dan futur. Intinya, sering-sering mendengarkan kembali rekaman speaking anda.
Trik yang kurang terjamin kesahihanya.
Pengalaman dari teman-teman yang sudah tes IELTS beberapa kali, lokasi tes juga mempengaruhi. Konon katanya, tes di Jakarta paling susah dapat nilai Bagus, sementara di Bandung katanya paling gampang dapat nilai bagus. Ini masuk asal juga menurut saya, karena berbeda sama TOEFL, IELTS ini akan dinilai oleh manusia bukan mesin. Karena dinilai oleh manusia, pastinya sangat sulit untuk obyektif. Sangat mungkin, satu orang baik hatinya sangat murah dalam ngasih nilai, satunya lagi pelitnya amit-amit ndak ketulungan.
Pernah, teman pelatihan satu kelas dulu ada beberapa dosen bahasa Inggris yang sudah cukup senior di perguruan tinggi negeri. Karena sudah srawungan selama hampir 4 bulan, saya tahu sendiri, bahasa inggris mereka bagus sekali. Writing, Speaking, Reading, Listening semuanya sudah sangat top banget menurut saya. Lahwong, beliau-beliau itu dosen-dosen bahasa Inggris. Tapi, mengejutkan sekali, waktu kita tes bareng di Jakarta, hanya dapat score overall 6.0.
Sebaliknya, saya juga punya teman yang lain yang menurut saya biasa-biasa saja, pronounciationya masih medok banget kayak saya, apalagi kalau dibandingkan dengan dosen-dosen tadi. Tapi, suprisingly, tes di Bali bisa dapat nilai overall 7.5. Karenanya, saya berani mengatakan bahwa memang sering kali Score Nilai tidak merefleksikan kemampuan seseorang sebenarnya. Masak iya, sebuah score yang diperoleh dari tes hanya beberapa jam saja, bisa merefleksikan kemampuan seseorang yang merupakan akumulasi belajar bertahun-tahun?
Penting Untuk Diingat
Overall, saran saya nikmatilah semua proses belajar IELTS ini. Berbeda dengan TOEFL paper base, belajar IELTS ini benar-benar terpakai ketika anda sekolah di luar negeri nanti. Kegiatan akademik tidak jauh-jauh dari listening lecture, speaking dengan diskusi sesama teman sekelas, atau presentasi. Writing untuk bikin assignment. Dan tentu saja reading jurnal dan text book yang tidak sedikit jumlahnya. Tidak hanya waktu kuliah, tetapi juga hidup setelah kuliah di luar negeri.
Indeed, kedepan dunia kita akan semakin mengglobal, dan hanya mereka yang memiliki international communication skill yang bagus yang akan keluar jadi pemenang. Percayalah, belajar IELTS dan Bahasa Inggris pada umumnya, akan membuka pintu-pintu peluang di masa yang akan datang yang semakin mengglobal.
Demikian, Semoga tidak tambah bingung dan Semoga Bermanfaat !
sumber : https://cakshon.com
Share
"+l+"
"+d+"
")}i.innerHTML=s+="
"+d,u.callBack()}},n(u.homePage.replace(/\/$/,"")+"/feeds/posts/summary"+i+"?alt=json-in-script&orderby=updated&max-results=0&callback=randomRelatedIndex")}((window,document),document.getElementsByTagName("head")[0]); function fullwidthImg(){var t=document.querySelector(".post-body"),l=t.querySelector("img"),i=t.querySelector(".tr-caption");l&&l.classList.add("fullwidth"),i&&i.classList.add("fullwidth")}"undefined"!=typeof linkMagzSetting&&void 0!==linkMagzSetting.fullwidthImage||(linkMagzSetting={fullwidthImage:!0}),1==linkMagzSetting.fullwidthImage&&fullwidthImg(); //]]>

warc-type: conversion

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind

label: id

label: en


content:
Gunung Sugih (Lampost.co): Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (BPJamasostek) Lampung Tengah kembali membuka kelas vokasi bagi para pekerja di tengah pandemi Covid-19.
Pada tahun sebelumnya kegiatan vokasi telah dilaksanakan dan berjalan dengan baik. Pada tahun ini BPJamsostek Lampung Tengah kembali menggelar kelas vokasi. yang berbeda dari tahun sebelumnya yakni kelas pelatihan tersebut dilaksanakan secara online.
Mengingat pandemi korona yang sedang berlangsung tidak menghalangi niat BPJamsostek untuk membuka kelas vokasi tersebut guna memberikan manfaat lebih kepada para pekerja.
Darwati selaku Kepala Kantor BPJamsostek Lampung Tengah menyampaikan bahwa kegiatan tersebut harus tetap berjalan dan para peserta yang merupakan para pekerja yang telah kehilangan pekerjaan disebabkan oleh kontrak telah habis atau karena kebijakan perusahaan untuk melakukan pemutusan hubungan kerja karena pandemi. Pada kesempatan kali ini BPJamsostek menggandeng LP3I sebagai mitra dalam menjalankan kegiatan vokasi tersebut.
“Kegiatan vokasi ini harus tetap kita jalankan dan tetap memperhatikan protokol kesehatan yang berlaku. Jadi pada kesempatan kali ini kelas pelatihan vokasi ini kita laukan dengan cara online sehingga para peserta bisa melakukan pembelajaran tanpa tatap muka langsung. Dan kelas yang sudah berjalan adalah pelatihan computer for office atau pelatihan computer untuk perkantoran, dan masih terdapat beberapa kelas lagi yang akan kita laksanakan,” ujar Darwati melalui keterangan tertulisnya, Kamis, 11 Juni 2020.
Dia mengatakan pembukaan kelas pertama tersebut juga berlangsung secara online yang diikuti oleh para peserta, pimpinan LP3I, dan BPJamsostek Lampung Tengah. Persyaratan untuk menjadi peserta kegiatan vokasi tersebut adalah merupakan peserta BPJS Ketenagakerjaan minimal 2 tahun, sudah berhenti bekerja karena berakhirnya kontrak atau kejadian tertentu dalam kurun waktu 1 bulan dan maksimal 2 tahun dan maksimal usia 40 tahun.
“Kelas yang kita buka dengan LP3I sudah kita lakukan survey sebelumnya dengan memberikan link minat pelatihan yang kita kirimkan ke perusahaan-perusahaan guna mengetahui minat para pekerja. Sehingga kita buka kelas sesuai kebutuhan para pekerja tersebut. Nantinya para pekerja akan memperoleh serifikat BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) setelah melaksanakan kegiatan pelatihan guna mnedukung para peserta nantinya untuk mencari pekerjaan atau membuka lapangan pekerjaan sehingga dapat mendukung perekonomian para peserta tersebut,” tutup Darwati.

warc-identified-content-language: ind,eng


content: Saat ini, game ini diblokir karena adanya peraturan tentang privasi yang baru dan www.permainan.co.id saat ini tidak mengontrolnya. Jika Anda ingin terus memainkan game ini, Anda harus mengklik "terima" di banner di bawah.


content:
Agen POKER555 adalah salah Situs Judi Poker Online Terbaik terpercaya yang menggunakan uang asli, yang sudah beridiri sejak tahun 2009 dengan kategori Poker Online Terbaik di Indonesia. Poker Online Terbaik di Indonesia serta Situs Judi Poker Online. Situs POKER555 terkenal dengan Bandar Ceme terpercaya memiliki keunggulan yang dapat membuat membernya merasa nyaman serta merasa puas dalam bermain judi poker, judi domino, judi kartu online, judi dominoqq online dan berbagai jenis judi online lainnya dengan pelayanan dari customer service POKER555.Selain dari keunggulan terserbut, POKER555 masih memiliki keunggulan lainnya seperti :
Layanan 24Jam Online
Server Unggulan INDONESIA
Memiliki Beberapa Alternatif Deposit.
Bonus Terbaik yang tidak ada di Website Lainnya
100% Aman Bermain di POKER555.
Memiliki Permainan Terlengkap
Di Dukung Semua Perangkat
Transaksi Cepat dan Aman
Situs POKER555 - Agen Poker Online Terbaik INDONESIA
Situs POKER555 Merupakan Daftar Agen Poker Online Terbaik Indonesia yang menyediakan berbagai bonus pasti yang dapat diberikan kepada kamu. Situs yang diatas ini memberikan layanan bonus untuk para membernya tanpa melihat apakah member tersebut adalah member baru ataupun member lama, tetapi bonus-bonus yang diberikan secara cuma- cuma untuk semua member yang telah bergabung bersama agen tersebut. Lantas bonus-bonus apa saja yang akan diberikan oleh agen POKER555 tersebut untuk membernya yang sudah bergabung bersama mereka? Bonus-bonus tersebut diantaranya adalah :
Bonus Cashback 0.5%
Bonus Referral 20%
Bonus Turnover Harian.
Bonus Bulanan
Bonus Deposit
Bonus New Member
POKER555 Situs Agen IDN Poker Online Terpercaya Agen Poker Indonesia
Hadirnya permainan kartu game judi online bandar Ceme Online PokerCc domino qq online dengan dukungan berbagai perangkat yang dapat kamu mainkan dimana dan kapan saja seperti perangkat android maupun iOS yang tentunya akan menjadi lebih menarik bagi kamu. Dan saat ini game yang sangat banyak peminatnya dengan jackpot terbesar dalam Server IDN Poker, Jackpot dari Server IDNPlay bisa membuat anda menjadi tertarik pada permainan yang anda mainkan. nikmati sensasi permainan bersama POKER555 Situs IDN Poker Online Terpercaya

annotation: short_sentences header footer


content:
CiriCara.com muncul pertama kali sebagai sebuah situs yang berfokus pada artikel tentang "Ciri-Ciri" dan "Cara-Cara". Seiring dengan perkembangan situs yang pesat, kami bertransformasi menjadi portal yang menyajikan informasi yang lebih lengkap dengan cakupan yang lebih luas. Kini, kami dikenal sebagai situs terpercaya yang menyajikan berita terkini, hiburan, teknologi, dan tips bermanfaat tentang kehidupan sehari-hari.
CiriCara.com berada di bawah naungan PT Surya Mulia International, sebuah perusahaan yang memiliki spesialisasi dalam bidang konsultansi bisnis dan teknologi informasi yang berkantor di Jakarta. Kami memiliki komitmen untuk menjadi situs penyaji berita dan tips paling komprehensif di Indonesia.


content:
Usaha Percetakan Printing membutuhkan berbagai proses untuk memberikan kepuasan kepada pelanggan sehingga mereka akan mencetak ulang. Usaha Percetakan ini bisa dilakukan pada pagi hari atau malam hari, tergantung pesanan. Jika pesanan semakin besar, maka waktu yang dibutuhkan juga semakin banyak sehingga mesin bekerja 24 jam. Salah satu peralatan Percetakan Offset Printing yang dibutuhkan adalah mesin cetak.
Mesin yang sering dipergunakan dikenal sebagai mesin Toko yang harga terbarunya Rp 75 juta. Mesin ini mampu mencetak sebanyak 5.000 lembar per jam dengan isian satu folio, tetapi hanya mencetak satu warna (hitam-putih). Anda dapat juga memakai mesin bekas yang harganya Rp 25 juta-Rp 30 juta, tergantung usia mesin.
Umumnya orang yang memulai usaha Percetakan Printing ini menggunakan mesin bekas, sambil belajar mengenal mesin dan memahami problem permesinan. Apabila usaha Percetakan Offset sudah semakin besar, maka dapat digunakan mesin yang lebih mahal yang saat ini harganya sekitar Rp 3 miliar. Mesin ini dapat mencetak empat warna dengan kemampuan mencetak 10.000 lembar dengan isian 9 folio.
Harga mesin bekas dengan kemampuan sama sekitar Rp 700 juta untuk mesin buatan tahun 1994. Biasanya pengusaha yang berpengalaman dalam usaha ini tidak membeli mesin terbaru jika order yang diterima besarnya tidak enam kali harga mesin. Uraian penggunaan mesin sudah jelas menyatakan, usaha Percetakan Offset Printing ini harus dimulai dengan mesin bekas.
Selanjutnya, dibutuhkan mesin potong kertas karena sangat vital sekali untuk membuat rapi hasil cetakan. Harga mesin potong kertas terbaru Rp 17 juta, tetapi pengusaha dapat juga mencari mesin bekas dengan harga minimum Rp 10 juta dengan kemampuan masih dapat diandalkan. Agar mesin potong tidak mubazir, pengusaha dapat menerima pesanan potong kertas dengan pendapatan Rp 500 per kilogram kertas.
Pengusaha Offset Printing juga dapat membeli mesin master, tetapi sebaiknya pekerjaan diberikan kepada pemilik mesin saja. Saat ini satu master seharga Rp 5.000. Jika banyak pekerjaan membuat master, maka mesin ini mutlak diperlukan.
Pengusaha Percetakan Offset juga memerlukan operator mesin yang sekaligus memelihara mesin. Pengusaha sebaiknya merekrut mereka yang lulus STM jurusan mesin agar pengusaha Percetakan tidak kerepotan apabila mesin rusak. Gaji operator Rp 1,5 juta-Rp 2,5 juta. Kemudian, dibutuhkan pembuat lay-out menggunakan komputer dengan pendidikan minimum SLTA dengan gaji Rp 750.000 per bulan.
bisnisukm.com
Dukung Kampanye Stop Dreaming Start Action Sekarang
More about → Kiat Menjadi Pengusaha Percetakan Offset
at 1:43 PM { Add comments }
Labels: alat cetak, bisnis percetakan, cetak offset, mesin cetak, mesin offset, offset press, printer offset, proses cetak, Usaha percetakanpercetakan offset


content:
Mix parlay adalah salah satu jenis permainan judi bola yang bisa anda temukan di agen situs judi bola resmi. Hari ini ada banyak sekali aneka jenis agen Judi bola yang sangat menarik dan juga berkualitas, sehingga anda bisa dengan mudah menemukan salah satu dari mereka. Anda tinggal ketikan kata kunci agen judi bola, dan anda akan menemukan banyak sekali agen judi bola yang akan memberikan anda banyak sekali keuntungan saat bermain judi bola.
Permainan judi bola sendiri adalah salah satu jenis permainan judi yang sangat menarik dan juga popular di indonesia. Hal ini dikarenakan indonesia adalah sebuah negara yang memiliki banyak sekali penduduk yang juga merupakan fans dari olahraga sepak bola. Karenanya, anda bisa menemukan banyak sekali informasi mengenai pasaran bola dengan mudah di negara ini. Banyak juga media sosial yang terus menyebarkan informasi mengenai bursa bola.
Main Judi Bola Dengan Mudah Di Indonesia
Jika anda sudah mantap ingin bermain Judi bola, maka salah satu hal yang bisa anda lakukan adalah dengan cara mencari salah satu agen judi bola di Internet. Setelah itu ikutilah proses pendaftaran agar anda bisa mendaftarkan diri di salah satu agen tersebut. Setelahnya, anda bisa segera lakukan aktivasi untuk mengaktifkan akun anda di agen sbobet, dan masukan uang dalam bentuk deposit agar bisa main judi bola.
Salah satu keuntungan yang paling penting adalah, anda akan menggunakan uang virtual ketimbang uang asli. Tentunya hal ini Sangatlah penting dan jelas akan mempermudah anda dalam permainan judi bola saat anda daftar sbobet, karena memang anda tidak perlu repot-repot mengeluarkan uang fisik. Ketika anda berhasil menang dalam permainan judi bola, maka anda akan mendapatkan uang yang bisa langsung ditransfer ke atm anda.
Mainkan Judi Bola Seru Di Internet
Beruntungnya lagi, anda bisa mendapatkan berbagai jenis bonus ketika anda berhasil mendaftarkan diri di agen judi bola situs sbobet. Ada berbagai jenis bonus, seperti bonus deposit, bonus referal dan bonus lainya yang jelas akan sangat membantu anda dalam permainan judi bola anda. Bermain judi bola dengan menggunakan uang bonus jelas akan mempermudah permainan anda karena anda tidak perlu khawatir untuk kehilangan uang asli.
Permainan judi bola sendiri memang sangat unik, dimana anda tidak membutuhkan skill judi yang sangat tinggi seperti permainan poker dan blackjack. Hanya saja permainan judi bola membutuhkan pengetahuan yang sangat banyak akan dunia sepakbola, dan karenanya anda harus terus mencari berbagai jenis informasi tentang dunia bola. Sebelum akhirnya anda memutuskan untuk main judi bola di situs judi bola online.
agen bola onlineagen bola terpercayajudi bola onlinejudi bola online resmijudi bola terpercayasitus bola onlinesitus bola terpercayasitus judi bola resmisitus judi bola terpercaya


content:
SBOBET merupakan situs judi casino online terpercaya yang memberikan kemudahan bagi para penjudi untuk bermain Live Casino. Jadi tidak perlu lagi pergi ke tempat Casino asli agar bisa bermain. Tinggal mengakses situs judi casino online resmi dan terpercaya dari handphone atau komputer anda.
Banyak pilihan permainaan yang bisa kalian mainkan di Sbobet Casino Indonesia. Mulai dari Sicbo atau judi dadu, ada juga Roulette, Baccarat, Blackjack, dan masih banyak lagi. Untuk memainkan judi casino online uang asli sangat mudah, kalian bisa bergabung bersama Agen Sbobet Casino yang sudah terpercaya seperti CERIABET.
Agen Judi Sbobet Casino Online Terbaik dan Terlengkap
Sekarang ini, untuk bermain judi casino online 24 jam sangat mudah. Kamu bisa bergabung bersama Ceriabet, Situs Agen Judi Sbobet Casino Indonesia. Dimana disini kalian bisa bermain semua permainan hanya dengan 1 ID saja. Jadi tidak perlu lagi mendaftar berulang kali agar bisa bermain judi online casino.
Ceriabet selalu memberikan yang terbaik bagi para membernya. Untuk itu kalian bisa bermain judi casino online deposit 10 ribu bersama agen sbobet casino Ceriabet. Sangat terjangkau bagi kalian untuk bermain judi live casino seperti sicbo, roulette, baccarat, dan juga blackjack.
Main Judi Live Casino Termurah
Permainan casino online di Sbobet sangat bervariasi, mulai dari game virtual hingga live casino. Dimana lebih seru dan menantang bermain Live Baccarat, Live Sicbo, Live Roulette. Karena kalaian akan bermain judi online secara langsung bersama player lainnya.
Disini kamu juga bisa bermain live casino seperti aslinya hanya dengan modal murah. Cukup dengan modal 10 ribu kalian bisa bermain judi live casino termurah bersama Ceriabet. Untuk itu kalian bisa langsung saja Daftar Casino Sbobet di Agen Judi Online Resmi.
Cara Daftar Akun Sbobet Casino Di Ceriabet
Untuk proses daftar akun sbobet casino di Ceriabet sangat mudah. Kalian bisa langsung ke website resmi Ceria.bet melalui handphone atau komputer. Setelah itu kalian bisa ke menu pendaftaran untuk mengisi formulir yang dibutuhkan. Data yang dibutuhkan seperti Email, No HP, Rekening Bank.
Setelah kalian sudah mengisi semua data form daftar judi casino, pihak customer service ceriabet akan langsung memproses. Tidak perlu menunggu lama, hanya 3 – 5 menit kalian akan mendapatkan ID akun sbobet casino. Setelah berhasil, kamu bisa melakukan deposit awal untuk bermain judi casino roulette atau baccarat. Tunggu apalagi? Buruan daftar dan menangkan semua permainan juga mendapatkan Bonus dari agen sbobet resmi CERIABET.


content:
Select PageAbout Us Service & Product Individual Assessment Psychometric Tests Assessment Center Exercises Psychometric Test Development Managerial Aptitude Test (MAT) Coaching HR Consulting & Research Our Perspectives Psychometrics & Measurement Organizational Psychology & HR Assessment & Development Coaching Book Review Our Clients Business & Industry Case Studies News & Info Download FAQ Contact
HomeTag: coaching
coaching
Tiga Tes Kerja yang Harus Dijalani untuk Mengetahui Kompetensi Pelamar
August 24, 2020 By CHR Admin No comments yet Assessment & Development, Coaching, Psychometrics & Measurement
Mencari kerja bukanlah hal yang mudah. Apalagi di tengah-tengah banyaknya kompetitor seperti sekarang ini dengan lahan kerja yang terbatas sedangkan jumlah pesaing semakin meningkat.
Proses seleksi juga tidak semudah dahulu saat jumlah pelamar masih terbatas. Untuk itu, perusahaan melakukan seleksi yang ketat untuk mendapatkan kandidat terbaik, salah satunya melalui tes atau asesmen. Setidaknya, ada tiga jenis tes kerja yang harus dilampaui, diantaranya yaitu:
Tes Psikotes
Tes kerja dalam bentuk psikotes adalah jenis tes yang cukup menakutkan. Ya, jenis tes ini pada dasarnya tidak hanya diperuntukkan bagi mereka yang sedang melamar kerja, tetapi juga ditujukan bagi para calon mahasiswa yang bersaing untuk mendapatkan kursi di bangku magister dan doktoral.
Bisa di kata tes ini adalah momok bagi yang mengikutinya. Namun, cara menaklukkannya cukup mudah sebenarnya, yaitu dengan cara rajin berlatih tes psikotes sejak jauh-jauh agar terbiasa dengan model soal yang diujikan. Dengan cara tersebut, Anda akan merasa lebih familiar dengan model soal yang disajikan.
Anda bisa cek model soalnya di mesin pencari, atau dengan membeli buku tes psikotes untuk mempelajarinya lebih lanjut. Jika sudah familiar, soal yang mulanya terasa sulit menjadi lebih mudah saat dikerjakan.
Tes wawancara
Tes wawancara sifatnya face to face. Walau sifatnya lebih ringan dibandingkan dengan tes psikotes yang lebih menguras tenaga, tes wawancara memerlukan keahlian tersendiri agar pewawancara tertarik dengan Anda dan ingin mengetahui lebih jauh. Siapa yang menjadi pewawancara juga sangat bergantung pada posisi jabatan yang dilamar. Perusahaan yang besar, biasanya menggunakan jasa psikolog saat proses rekrutmen khususnya melalui tes psikotes dan wawancara.
Sayangnya, keberadaan psikolog sebagai pihak eksternal yang tergabung dalam proses perekrutan ini, membuat tes semakin berat karena menggunakan ilmu dan profesionalitas yang dimiliki psikolog. Perusahaan biasanya siap membayar mahal untuk itu untuk mendapatkan kandidat staf yang memiliki komptensi yang unggul.
Bagi perusahaan yang tidak ingin mendapatkan mengeluarkan banyak biaya untuk hire psikolog, beberapa pihak internal yang ditunjuk sebagai pewawancara diantaranya adalah dengan user atau calon atasan calon pegawai. Bisa juga langsung dengan direktur atau pemilik perusahaan. Sukses wawancara tidak lepas dari performa yang menarik saat berhadapan dengan pihak pewawancara, mulai dari segi penampilan, logika berpikir, maupun cara penyampaian dan gestur yang ramah serta tidak berlebihan.
Tes Kesehatan
Tes yang terakhir adalah tes kesehatan. Tes ini dilakukan untuk memastikan bahwa calon staf dalam kondisi sehat fisik. Adapun prasyarat kesehatan yang diajukan masing-masing perusahaan berbeda-beda. Ada yang wajib tidak buta warna, ada yang meng-syaratkan kondisi paru-paru dalam keadaan normal, dan tidak mengalami keluhan kesehatan kronis seperti penyakit jantung dan hipertensi.
Berhasil lolos dari ketiga tes kerja di atas, potensi untuk diterima bergabung dalam perusahaan menjadi terbuka. Anda siap menyongsong masa depan yang lebih cerah.
Parameter Pengukuran Perilaku Calon Karyawan saat Perekrutan
July 27, 2020 By CHR Admin No comments yet Assessment & Development, Coaching
Proses perekrutan calon karyawan tentu perlu dilakukan dengan matang. Mengapa demikian? karena proses perekrutan karyawan sama halnya dengan mengundang anggota baru untuk bergabung dalam perusahaan. Anggota baru ini juga diharapkan memenuhi kualifikasi untuk mengembangkan perusahaan. Ini berarti, dibutuhkan upaya untuk mengenali lebih jauh kualitas calon anggota baru dengan mengacu pada sejumlah kriteria tertentu.
Bagaimana caranya dalam kurun waktu yang relative pendek perusahaan dapat menentukan bahwa pelamar cocok direkrut untuk menjadi karyawan?. Tentunya ada beberapa tes kerja yang harus dilalui. Diantaranya adalah tes psikotes, wawancara, dan tes kesehatan. Adapun peran dari masing-masing tes tersebut adalah sama pentingnya.
Tes psikotes adalah pengujian atau asesmen untuk mengetahui aspek mental psikologis calon karyawan, diantaranya, kepribadian, inteligensi, dan sikap kerja. Sementara, wawancara adalah tahapan pengenalan secara langsung dengan calon karyawan melalui komunikasi verbal, bisa tatap muka langsung atau melalui media interface, seperti video call. Biasanya wawancara dilakukan oleh HRD dan calon atasan langsung. Atasan langsung perlu bertemu untuk mendapatkan ‘feeling’ terkait calon bawahannya. Disamping itu, wawancara juga berfungsi untuk mengukur kemampuan komunikasi, membangun hubungan, dan interaksi sosial ybs. Terakhir adalah tes kesehatan. Tes ini diperlukan untuk mengetahui tingkat kesehatan atau kebugaran calon karyawan yang nantinya menentukan kekuatan stamina, khususnya jika perlu bekerja ekstra.
Berikut ini penjelasan lebih rinci terkait metode pengukuran perilaku calon karyawan yang telah disebutkan di atas.
Tes Wawancara
Wawancara memerlukan interaksi dari dua belah pihak, yaitu pihak pewawancara dan pihak yang diwawancara. Adapun pihak pewawancara bisa jadi satu orang atau lebih. Jika lebih dari satu orang, biasanya disebut wawancara panel. Pihak pewawancara juga bisa berasal dari eksternal atau internal. Perusahaan biasanya melibatkan psikolog atau asesor sebagai pihak eksternal.
Sedangkan untuk pihak internal yang dilibatkan biasanya adalah HR dan user yang akan menjadi atasan calon karyawan tsb atau bisa saja wawancara internal dilakukan oleh pimpinan tertinggi perusahaan, tergantung posisi apa yang dilamar. Sejauh ini wawancara terhadap pelamar paling tidak dilakukan oleh HR dan/atau calon atasan langsung pelamar. Bisa jadi, wawancara tersebut dilakukan oleh supervisor, manajer, atau oleh staf senior terkait yang ditugaskan untuk itu.
Adapun kaitannya antara pengukuran perilaku dan wawancara adalah sebagai berikut:
Untuk mengetahui kemampuan staf dalam komunikasi, menyampaikan pendapat secara langsung.
Untuk mengatahui bagaimana gesture yang ditampilkan saat calon staf tersebut melakukan interaksi sosial.
Untuk memahami cara pandang, niat, dan motif yang mendasari pelamar melamar di perusahaan.
Melalui wawancara, sedikit banyak bisa ditarik kesimpulan mengenai motivasi, cara pandang, gaya komunikasi, dan tingkat kemampuan seseorang dalam bekerjasama atau berkolaborasi.
Psikotes dan asesmen psikologis
Tes psikotes biasanya hadir dalam bentuk banyak ragam, ada yang online dan ada juga paper and pencil test. Ada yang prosesnya cepat, ada juga yang butuh seharian. Tes psikotes atau dikenal juga dengan tes psikometri bermanfaat dalam mengukur sikap, perilaku, kepribadian, maupun kemampuan kognitif seseorang. Selain psikotes, penilaian perilaku bisa dihasilkan dari asesmen psikologis. Asesmen ini bertujuan untuk mengukur kompetensi tertentu dan level kecakapan yang dimiliki calon karyawan.
Hasil dari tes kerja yang satu ini nantinya akan dianalisa oleh tim psikolog atau asesor untuk mengetahui aspek mental psikologis dan kecakapan kompetensi yang dimiliki calon staf sudah memenuhi persyaratan jabatan atau belum. Tes atau asesmen ini juga dapat menggali kelebihan dan kekurangan calon karyawan, kecocokan penempatan pada divisi apa, dan menentukan apakah yang bersangkutan layak lolos seleksi ke tahap berikutnya atau gugur.
Seleksi kerja tidak semata-mata berhenti pada pengamatan ijasah dan transkrip nilai pelamar kerja. Namun, jauh lebih dari itu, terdapat setidaknya dua tahapan tes kerja yang harus dilalui untuk mendapatkan kandidat dengan kapasitas dan kompetensis yang mumpuni.
Menemukan Karir Ideal Dan Tepat
July 20, 2020 By CHR Admin No comments yet Assessment & Development, Coaching
Karir merupakan salah satu elemen penting dalam kehidupan yang patut diperjuangkan oleh setiap orang yang bekerja. Bahkan entrepreneur pun memiliki karir. Orang-orang yang berada di posisi rendah juga berhak membangun karirnya, tidak terkecuali.
Mencapai karir ideal yang diimpikan menandakan bahwa usaha dan kerja keras yang bernilai luar biasa telah berhasil diperjuangkan. Dalam proses pencapaian karir sukses, akan selalu ada tantangan dan rintangan yang tidak sedikit dan membutuhkan kekuatan kamu untuk mencapai karir ideal tersebut.
Untuk mencapai sukses dalam karir impian, maka langkah pertama adalah menemukan karir yang tepat atau ideal. Diperlukan proses yang bertahap dan jangka panjang, termasuk strategi dan analisa yang matang dalam membangun karir. Memilih karir yang tepat tidak selalu menjadi hal mudah bagi sebagian orang. Pilihan karir sedikit banyak pasti akan mempengaruhi bagaimana kita menjalani sebagian besar hidup.
Karir ideal bisa jadi berupa pekerjaan yang menyenangkan, menantang, dan memenuhi hasrat diri. Karir ideal akan mendorong potensi maksimal kita muncul ke permukaan. Agar tidak habis waktu dalam menemukan karir ideal, akan lebih efisien bila kamu mengenali terlebih dahulu diri sendiri, baru mencari tipe pekerjaan dan organisasi yang sesuai dengan dirimu.
Kamu harus mencoba gali lebih dalam apa saja kelebihanmu, lalu tuliskan pada selembar kertas. Ini akan membantu mengevaluasi diri dan melihat pekerjaan apa yang cocok dan yang paling disukai.
Hal ini penting agar apa yang kamu kerjakan dapat berjalan dengan lancar. Kamu pun sebagai orang yang mengerjakan merasa nyaman karena sudah sesuai dengan passion, minat, maupun harapanmu. Ingat, bekerja harus dilandasi dengan cinta, semuanya akan terasa menyenangkan jika semangat dan gairah selalu menemani kita dalam bekerja.
Bayangkan kalau kamu berkarir yang tidak sesuai dengan passion, bisa jadi kamu akan tertekan selama mengerjakan pekerjaanmu. Bisa-bisa pekerjaan jadi berantakan, dan sulit untuk menyelesaikannya. Belum lagi timbul masalah dalam bekerja, mengalami stres sehingga dapat berakibat buruk bagi kesehatan mental.
Memilih karir yang tepat merupakan awal dari kesuksesan, karena berkarir sesuai minat, bakat, dan kemampuan akan lebih mudah bergerak untuk menyelesaikan pekerjaan. Kinerja dan produktivitas meningkat, sehingga gaji, bonus, dan kenaikan jabatan akan mengikutinya. Coba pikirkan lagi, apa pekerjaanmu yang sekarang sudah tepat untukmu? Jika belum, saatnya untuk benar-benar menggali potensi dan kapasitas diri.
Ini Alasan Kerja Tidak Sesuai Kompetensi, Kamu Salah Satunya?
July 13, 2020 By CHR Admin No comments yet Assessment & Development, Coaching
Tidak semua dari kita dapat bekerja sesuai dengan bakat dan minat masing-masing. Bahkan lebih banyak yang bekerja bukan di bidang yang sesuai bakat dan minatnya. Misalkan saja, secara keilmuan cukup mahir dalam bidang akuntansi ternyata jadi guru BK, atau dari sarjana teknik sipil bekerja di bagian SDM. Sama sekali tidak nyambung, tetapi memang tidak semua orang bias mendapatkan pekerjaan impian. Itulah realita yang banyak terjadi saat ini.
Kadangkala ketidaksesuaian bakat dan minat dapat berdampak negatif pada hasil kinerja. Walaupun, ada juga yang justru berhasil karena mau mempelajari hal-hal baru. Tetapi, tidak semua orang memiliki kemauan ataupun kapasitas untuk mempelajari hal yang sama sekali baru. Nah, untuk yang merasa telah salah dalam ‘jurusan’ bidang kerja, berikut Ini beberapa alasan yang melatarbelakangi mengapa seseoran bekerja tidak sesuai dengan bakat dan minatnya?
Pilih jurusan asal-asalan
Salah memilih jurusan bisa berdampak negatif saat mencari pekerjaan. Salah satunya adalah ketidakpuasan. Mengapa bisa salah? Karena waktu memilih tidak benar-benar menggali diri sendiri, lebih mengikuti apa yang dikatakan orang lain atau memilih jurusan yang lagi tren saat itu. Bisa juga karena jurusan tersebut passing grade yang terlalu tinggi sehingga tidak yakin bersaing dengan peminat yang lain atau alasan lainnya.
Nyaman menjalani masa kuliah? Bisa ya, bisa tidak. Pastinya semakin tidak nyaman saat kuliah, walaupun pada akhirnya lulus. Ketidaknyamanan tersebut akan terus terbawa hingga saat mencari kerja. Kecuali bisa berdamai dengan diri sendiri dan berkomitmen kesalahan jurusan ini mungkin justru bisa membawa nasib baik. Tentu komitmen tinggi sangat dibutuhkan untuk berhasil dalam bidang yang kurang diminatinya tersebut.
Campur tangan orang tua
Terkadang, orang tua memang cukup susah dimengerti. Di satu sisi, sebagai anak kita wajib mematuhi perintah orang tua (asalkan itu baik). Di sisi lain, kita memiliki passion sendiri dan yang menurut kita adalah keahlian kita. Seperti contohnya, orang tua kita ingin kita berkuliah di jurusan manajemen misalnya dengan pertimbangan ini dan itu, padahal passion kita di bahasa.
Jika jalur komunikasi dan negosiasi sudah mentok, apalagi yang mesti dilakukan kecuali menyerah. Bukan begitu? mengingat supplier keuangan adalah orang tua. Alhasil, lulus kuliah kita lebih memilih pekerjaan yang sesuai passion dan bersebrangan dengan kompetensi selama kuliah.
Bingung, apa ya Passion-nya?
Tidak sedikit orang yang bingung mengidentifikasi apa sih sebenarnya passion yang dimilikinya itu. Bakat mengajar tidak yakin, bakat jadi banker juga tidak, bakat jadi arsitek apalagi. Lalu apa passion-nya? jawabannya tetap saja bingung. Biasanya, hal ini terjadi pada mereka yang memang dalam kesehariannya lebih senang dengan kegiatan yang ringan dan santai bersama teman-teman.
Untuk itu, usahakan kenali bakat dalam diri, temukan, asah bakat tersebut dan dukung dengan mengambil jurusan yang tepat di bangku perkuliahan. Mengenali passion adalah modal penting untuk menjalani proses perkuliahan yang nyaman dan bekerja pada bidang yang memang sesuai dengan bakatnya.
Jika sudah terlanjur terjadi memilih jurusan yang tidak sesuai dengan keahlian diri, apa yang harus kita lakukan? Ada dua alternatif, yaitu dengan mengakrabi pekerjaan itu dengan cara menaklukkan dan lalu menghayati peran di dalamnya, atau dengan keluar, mencari yang baru yang sesuai, atau dengan membuka lahan pekerjaan baru secara mandiri berdasarkan passion.
Apa dan mengapa coaching?
June 26, 2016 By andin andiyasari No comments yet Coaching
Coaching adalah kemitraan antara klien (Anda) dan coach melalui proses yang kreatif, menggugah pemikiran, dan menginspirasi Anda untuk memaksimalkan potensi personal dan profesional (definisi ICF). Dalam dunia kerja yang semakin kompleks dan penuh ketidakpastian, memiliki seorang coach tentunya akan sangat membantu kita untuk terus tumbuh, berkembang, dan sukses.
Mengapa?
Karena seorang coach dapat membantu Anda mengenali blind-spot, membantu Anda mencapai tujuan, membuat Anda berkomitmen atas tujuan Anda dan yang paling penting, coach membantu kita menjadi diri kita yang lebih baik.
Coaching didasari keyakinan bahwa Anda dapat menciptakan kondisi-kondisi yang dapat mendukung tercapainya tujuan dan kesuksesan Anda. Fokus coaching adalah mengeluarkan yang terbaik dalam diri Anda.
Coaching tak lain dan tak bukan adalah sebuah proses perubahan untuk pertumbuhan, rangkaian kemajuan untuk hidup yang lebih bermakna.
Coaching membantu Anda berpindah dari kondisi ‘stuck’ atau penuh ‘duri’ ke kondisi atau tempat yang lebih baik, dengan cara mengajak Anda untuk memahami perspektif, keyakinan, skill, motivasi, atau sikap Anda sendiri sehingga mampu menemukan solusi Anda sendiri dan menjalankan solusi tersebut dengan penuh kesadaran dan komitmen.
Untuk itulah proses coaching menuntut seorang coach untuk mampu mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang tepat yang dapat mengungkit kesadaran Anda sehingga memunculkan ‘a-ha’ dalam diri Anda. Relasi antara Anda dan coach adalah relasi kuat yang didasari sifat hakiki manusia, yakni kasih sayang.
Coach profesional menghormati dan menghargai Anda selaku pemilik dan pemegang kendali penuh atas hidup Anda. Anda adalah expert atas diri Anda sendiri. Coach profesional meyakini bahwa setiap orang memiliki kreatifitas, kepandaian, dan keunikannya sebagai individu dan mampu menjalani hidupnya dengan independen.
Fungsi seorang coach membantu Anda menyadari kekuatan diri sendiri dan memastikan bahwa Anda memiliki pemahaman, pengetahuan, dan motivasi untuk sukses dan mencapai tujuan Anda dengan lebih efektif.
Bagaimana mengetahui keberhasilan proses coaching?
Keberhasilan coaching dapat diketahui dari bagaimana Anda secara dramatis meningkatkan pandangan Anda terhadap pekerjaan dan kehidupan Anda sendiri, sekaligus juga meningkatkan keahlian memimpin diri sendiri dan membuka potensi diri Anda. Inilah manfaat sesungguhnya coaching.
Manfaat lainnya:
• belajar menyelesaikan masalah sendiri dan menjadi akuntabel.
• belajar menemukan diri sendiri.
• belajar menerima tanggung jawab dan berkomitmen.
• belajar mengembangkan adaptabilitas yang lebih tinggi terhadap perubahan.
• belajar membangun hubungan interpersonal yang membawa dampak positif.
• belajar mencapai tujuan dengan lebih efektif
Jika saat ini Anda sedang ‘stuck’ atau gamang dengan karir atau kehidupan profesional Anda, mungkin ini saatnya Anda bekerjasama dengan coach.
Sukses!
*ICF = International Coach Federation (www.coachfederation.org)
Manfaat Tes Psikometri dalam Coaching
July 23, 2010 By admin No comments yet Psychometrics & Measurement
Dalam proses coaching penggunaan tes psikometri sangat penting karena dapat memberikan insight untuk mendapatkan kesadaran diri coachee yang pada akhirnya menuju pada peningkatan diri. Selain itu report tes psikometri menjadikan dasar coach untuk memberikan feedback dan menjadi titik tolak untuk memahami cara berpikir saat ini dan mengajak coachee untuk merencanakan apa yang harus dilakukan di masa mendatang.
Berikut manfaat lain dari tes psikometri dalam coaching. (more…)
Apa Fungsi Tes Psikometri?
July 23, 2010 By Pengunjung Website No comments yet News & Info
Halo,
Saya ingin bertanya seputar Tes Psikometri, apakah sebenarnya fungsi Tes Psikometri terutama kaitannya dalam karir atau kehidupan kita.
Thanks.
Halo,
Terima kasih atas pertanyaan dan kunjungan Anda ke tespsikometri.com. Fungsi tes psikometri, terutama dalam karir dan kehidupan membantu kita untuk mengetahui lebih dalam diri sendiri, disamping itu untuk organisasi berguna untuk menemukan orang yang tepat sesuai kebutuhan organisasi mereka. Terkait dengan diri sendiri, inilah beberapa fungsi tes psikometri:
Membantu mengidentifikasi area-area pengembangan yang perlu kita lakukan dalam karir kita.
Membantu mempelajari peran apa yang cocok dengan kita sesuai kekuatan-kekuatan yang kita miliki.
Membantu mempelajari diri sendiri
Menunjukkan adanya perbedaan-perbedaan peran dan gaya yang dimiliki orang lain dalam satu tim kerja
Mengukur kemampuan ‘real’ atau kepribadian kita, bukan hanya berdasarkan impresi subjektif saja.
Merupakan starting point untuk coaching, mentoring, konseling, dan terapi.
Demikian beberapa manfaat tes psikometri. Semoga membantu.
salam,
Subscribe via Email
Enter your email address to subscribe to this website and receive notifications of new posts by email.
Join 3 other subscribers
Email Address
Latest Post
Ketahui apa itu Assessment Center
Peran Kompetensi dan Motivasi dalam Membangun Karir
Tiga Tes Kerja yang Harus Dijalani untuk Mengetahui Kompetensi Pelamar
Pengembangan Karir
Parameter Pengukuran Perilaku Calon Karyawan saat Perekrutan
alat tes alat ukur asesmen assessment assessment center career coaching coaching departemen SDM feedback IQ test karir Kerja konsultan karir konsultan SDM pemetaan sdm psikometri psikotes seleksi kompetensi tes tes inteligensi Tes Kerja tes psikologi tes psikologis tes psikometri tes seleksi kerja

label: fi


content:
Zoetis, dahulu bisnis kesehatan hewan dari Pfizer, adalah perusahaan kesehatan hewan global yang didedikasikan untuk mendukung pelanggan dan bisnis mereka dengan cara yang lebih baik. Dibangun dengan pengalaman selama 60 tahun, kami memberikan obat dan vaksin berkualitas, dukungan dan pendidikan. Kami bekerja setiap hari untuk lebih memahami dan mengatasi tantangan dunia nyata yang dihadapi oleh mereka yang membesarkan dan merawat hewan dengan cara yang menurut mereka benar-benar relevan.
Nama kami, Zoetis (zō-EH-tis), memiliki akar dalam kata zo, akrab dalam kata-kata seperti kebun binatang dan ilmu hewan dan berasal dari zoetic, yang berarti “yang berkaitan dengan kehidupan.” Hal ini mengindikasikan dedikasi perusahaan kami untuk mendukung dokter hewan dan produsen ternak dimana saja yang membesarkan dan merawat peternakan dan hewan pendamping di mana kita semuanya bergantung.
INFORMASI KONTAK
Talavera Suite, 19th Floor Unit 05-06
Jl. Letjen TB. Simatupang Kav. 22-26
Cilandak, Jakarta Selatan 12430
Indonesia
Jakarta Selatan 12430 .
Zoetis.Indonesia@zoetis.com
Phone : +622130052400 Fax: +6565125096
Similar Posts:
ZOETIS GUT HEALTH WORKSHOP VII
ZOETIS INC (ZTS) SHAREHOLDER DIXON HUBARD FEINOUR & BROWN INC INCREASED STAKE BY $5.21 MILLION AS SHARES ROSE


content:
TURIN – Gelandang Juventus, Aaron Ramsey, mengaku sangat gembira bisa bermain di bawah arahan Andrea Pirlo. Karena menurutnya, Pirlo membuat Juve menjadi tim yang lebih menyenangkan ketimbang sebelumnya saat dilatih oleh Maurizio Sarri.
Sebagaimana diketahui, Pirlo didapuk untuk menjadi pelatih tim utama Juve setelah Presiden klub, Andrea Agnelli, memecat Maurizio Sarri pada akhir musim 2019-2020. Pada awalnya, Pirlo cukup diragukan oleh sejumlah pihak karena belum memiliki pengalaman melatih.
Kendati demikian, pada pertandingan resmi pertamanya sebagai pelatih Juve, Pirlo mampu membuat Bianconeri menjadi tim yang tampil meyakinkan. Menjamu Sampdoria di giornata pertama Liga Italia 2020-2021, Juve sukses meraih kemenangan telak dengan skor 3-0.
Baca juga: Positif Covid-19, Zlatan Ibrahimovic Hanya Butuh Tujuh Hari Karantina
Tidak hanya itu, dalam skema formas 3-5-2, Pirlo juga membuat Ramsey menjadi sosok yang krusial bagi tim. Berulang kali gelandang berkebangsaan Wales itu mengkreasikan serangan yang menjadi peluang untuk Bianconeri.
Ramsey bahkan menyumbang satu assist, yakni untuk Cristiano Ronaldo pada gol ketiga Juve. Maka dari itu, Ramsey kini merasa lebih berbahagia. Menurutnya, Pirlo datang dengan membawa ide-ide segar dan membuat Juve menjadi tim yang lebih baik.
“Kami memiliki pelatih baru, staf baru, ide-ide baru dan para pemain sangat terlibat dalam hal ini. Saya pikir kami bersenang-senang dibandingkan tahun lalu. Sesi latihan sulit, tetapi ada sedikit kegembiraan,” ungkap Ramsey, seperti dilansir dari Football Italia, Jumat (25/9/2020).
Meski begitu, Ramsey enggan merasa jemawa. Ia menilai Juve masih perlu melakukan banyak perbaikan untuk bisa menjadi lebih baik lagi. Apalagi, target Juve musim ini adalah menjuarai Liga Champions dan tetap mendominasi Liga Italia.
“Kami memulai dengan baik, tetapi kami masih perlu meningkatkan. Di tim ini ada banyak pemain hebat, kami memanggil semua, bermain dan membantu tim mencapai tujuan mereka. Saya senang bisa bermain bersama dengan para penyerang berkualitas tinggi ini,” ujar gelandang 29 tahun itu.
Saat ini, Juve menempati posisi ketiga klasemen sementara Liga Italia 2020-2021 dengan raihan tiga poin. Meski begitu, mereka memiliki poin dan selisih gol yang sama dengan tim yang ada di posisi pertama dan kedua, yakni Genoa dan Hellas Verona.
Berikutnya, Juve akan langsung dihadapkan dengan pertandingan sulit. Bianconeri harus bertandang ke markas AS Roma pada Senin 28 September 2020 dini hari WIB dalam lanjutan giornata kedua Liga Italia musim ini.


content:
"Dibutuhkan tenaga profesional yang dapat mengajar komputer. Dapat melakukan micro teaching minimal komputer dasar."
Pertanyaan dan Materi Interview
Pengalaman mengajar, skill komputer yang dikuasai, dapat mengajar MYOB, microsoft aplication, graphic design, etc
Saya Menjawab
Minimal mengajar 1 tahun, dapat mengajar komputer, mengelola kelas, membuat laporan hasil belajar, menjaga komunikasi yang baik dengan sekolah
Tahapan Perekrutan
Ujian Online, Interview HR, Interview User, Interview Pribadi
Waktu Tunggu
7 Hari Kemudian
Hasil Interview
Lulus
Pengalaman interview
Positif
Info ini sangat membantu 0 Laporkan
Pendidikan / Staff/Executive/Officer | 2015/12/17
Tingkat Kesulitan Interview
Sedang
평점
Tanggal Interview
2014/06
Sumber Lowongan
other
Silakan Login atau Daftar, untuk dapat melihat semua review.
Login Daftar
Ingin melihat interview tanpa harus Login? Klik di sini
Interview
Pendidikan·Pelatihan lainnya
Purwacaraka Music Studio 6 Interview
Yayasan Bina Antarbudaya 2 Interview
XYZ Central Multipel Intellegency 2 Interview
Premysis Consulting 6 Interview
Sekolah Alam Depok 2 Interview
Lihat semua
Review
Pendidikan·Pelatihan lainnya
Purwacaraka Music Studio 10 Review
Yayasan Bina Antarbudaya 3 Review
XYZ Central Multipel Intellegency 1 Review
Premysis Consulting 6 Review
Sekolah Alam Depok 3 Review
Lihat semua
Syarat & Ketentuan
Cara Kami Menjaga Informasi Anda
Pedoman Komunitas
Perhatian
Versi Mobile
Tentang Kami
Blog
Pasang Lowongan
google play
Facebook
Twitter
Google Plus
Instagram
Linkedin
Jobplanet Indonesia
Email: [email protected]
Copyright©JOBPLANET. All rights reserved.
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet.
Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Tulislah secara obyektif. Seburuk-buruknya tempat kerja kamu, pasti ada sisi baiknya. Begitu pun sebaliknya. Sebaik-baiknya perusahaan, pasti ada hal-hal yang masih dapat diperbaiki. Tulislah pro dan kontra secara berimbang.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Kami berkomitmen untuk melindungi komunitas kami dari review yang bersifat tidak benar dan dapat mempengaruhi rating dan review kami. Kami menyeleksi setiap review sebelum menampilkannya di situs Jobplanet. Apabila ada laporan terhadap suatu review, kami akan menanggapi masalahnya dan mengambil tindakan yang tepat.
Review ditolak apabila: 1. Informasi tidak relevan dan tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan 2. Konten memuat pencemaran nama baik atau dugaan tanpa bukti yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Informasi bersifat rahasia perusahaan 5. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat
"“Perusahaan ini membimbing karyawannya bagaimana untuk menjadi seorang market researcher dengan lingkungan yang membangun dan saling membantu satu sama lain.” "
Reviewmu memberikan wawasan dan pengetahuan yang berguna untuk calon karyawan lain.
"“Bagus jenjang kariernya bagi pegawai, bergerak di bidang perbankan, menghasilkan tenaga terdidik dan terlatih melalui pendidikan yang diberikan kepada karyawan.” "
Satu menit yang kamu sisihkan dapat membantu calon pekerja lain menemukan karier yang tepat.
"Adanya tunjangan dan sistem kesejahteraan dalam perjanjian belum tentu Anda akan menerimanya. Tapi informasi yang sensitif seperti sulit didapatkan."
Review yang kamu berikan akan membuat calon karyawan dapat mengetahui kondisi dan keadaan tempat kerja sebenarnya.
"Andai info ini sudah ada dari dulu! Saya tidak akan terjebak di perusahaan ini selama enam bulan belakangan... setidaknya ada yang bisa menolong saya."
Reviewmu akan menolong para Fresh Graduates pencari kerja yang masih memerlukan arahan.
Mohon dibaca
Gaji tidak kami terima jika:
1. Jumlah gaji terlalu jauh dari rata-rata untuk posisi dan pekerjaannya
2. Nama perusahaan tidak dapat ditemukan
Bila jenis pekerjaan atau posisi kamu tidak ada dalam daftar yang kami sediakan, mohon untuk memilih yang menurut kamu paling cocok dan mendekati.
Untuk menjaga kredibilitas info gaji, semua informasi yang masuk akan melalui sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Hal-hal yang perlu diingat:
1. Masukkan jumlah gaji dan tunjangan nett yang kamu terima setiap bulan (take-home pay)
2. Masukkan bonus atau insentif yang kamu terima (jika ada) secara terpisah pada kolom yang disediakan
Sedikit tips untuk menulis review
1. Jangan menyalin review atau mengisi dengan asal. Review yang kamu kirimkan akan melewati sistem moderasi Jobplanet. Jika review kamu tidak sesuai dengan panduan kami, review kamu akan ditolak dan kamu tidak akan mendapatkan akses ke semua review di Jobplanet.
2. Berikan tips berguna untuk yang sedang mencari kerja. Ceritakan pengalaman proses rekrutmen di perusahaanmu dan apa saja yang kamu lalui. Berikan tips atau saran bagi yang akan melewatinya juga.
3. Selalu menulis dengan tujuan membantu orang lain. Dengan menempatkan diri sebagai pembaca, yang kamu tulis pasti akan cenderung memberi informasi atau wawasan yang berguna untuk para pembaca.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
"Awalnya saya hanya mempersiapkan diri untuk pertanyaan interview yang selama ini sudah sering ditanyakan, ternyata banyak pertanyaan interview yang di luar dugaan. Untungnya saya sudah melihat tips dan bocoran interview dari Jobplanet dan saya lulus! Mimpi saya menjadi kenyataan!"
Karyawan yang berhasil lolos adalah berkat info interview yang kamu tulis.
"Saya telah menyerah dengan perusahaan asing karena interview dalam bahasa Inggris. Namun, bocoran interview di Jobplanet menyebutkan bahwa bagian bahasa Inggris tidak sesulit yang saya bayangkan. Saya bisa interview dengan percaya diri dan sekarang saya bekerja di perusahaan ini."
Mengetahui proses interview yang sesungguhnya, berhasil mendapat pekerjaan baru.
Kebijakan pengajuan review
Untuk meningkatkan kredibilitas info interview dan mencegah manipulasi terhadap peringkat perusahaan, semua informasi akan melewati sistem moderasi Jobplanet terlebih dahulu.
Review ditolak apabila: 1. Perusahaan tidak ditemukan atau informasi perusahaan yang diberikan tidak akurat 2. Informasi bersifat rahasia perusahaan 3. Konten memuat pernyataan kasar, istilah-istilah susah dimengerti atau format tidak benar (singkatan atau huruf besar semua) 4. Konten memuat pencemaran nama baik atau penghinaan yang ditujukan kepada orang, departemen atau posisi tertentu, dll. 5. Informasi tidak relevan karena tidak memberikan wawasan berguna tentang perusahaan
Tutup
{{= caption}}
광고 동영상 영역 입니다.
닫기
x
Selamat Datang Kembali! Temukan perusahaan impian Anda di Jobplanet dan raih karier yang lebih baik!
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
이 광고 후원으로 잡플래닛이 운영됩니다
Setelah 10 detik, Anda akan mendapat akses untuk melihat review lainnya
Tidak ingin menunggu? Silakan Login
Login dengan Email E-mail ini tidak valid. Alamat email Kata sandi ini tidak valid. Kata Sandi (8 karakter atau lebih)
Selalu login
Lupa Kata Sandi?
atau login dengan
Belum punya akun? Daftar
Laporkan
Close
Mohon pilih alasan untuk laporan Anda
Mengandung informasi tidak benar Mengacu pada orang tertentu Mengungkap informasi rahasia Lain-lain Min 10 karakter

label: fr

label: ko

label: ms


content:
BANDUNG (Jurnalislam.com) – Sejarawan Dr. Tiar Anwar Bachtiar menilai bahwa wacana Ketua BPIP untuk menggunakan ‘Salam Pramuka’ malah semakin membuat masyarakat terbelah.
Padahal, menurutnya, salam itu banyak jenisnya seperti salam pramuka, olahraga dan gerakan lainnya.
“Sebagai salam biasa sebetulnya tidak ada masalah. itu masalah duniawi,” kata dia kepada Jurnalislam.com baru-baru ini.
Menurut Doktor Sejarah Universitas Indonesia (UI) ini, menjadi masalah jika salam-salam tersebut malah dibenturkan dengan agama.
“Misalnya dengan Assalamulaikum yang sifatnya doa yang syar’i. Mestinya nggak usah dipertentangkan, karena bukan tempatnya,” tambah Pembina Komunitas Jejak Islam untuk Bagsa (JIB) ini.


content: 5 Langkah Cerdas untuk merencanakan program Outbound Training Sumber daya manusia adalah salah satu faktor kunci yang menentukan kesuksesan suatu organisasi. Dewasa ini, organisasi tak lagi memandang karyawan sebagai suatu sumber daya …


content:
mimbaruntan.com, Untan– Akhir-akhir ini pemutaran film Pengkhianatan G30S/PKI gencar ditayangkan di berbagai daerah. Hal ini juga dilakukan di Pontianak yang langsung di intruksikan oleh Panglima TNI Indonesia, Gatot Nurmantyo. Ditayangkan kembali film ini menyita perhatian beberapa masyarakat, satu diantarnya adalah Sejarawan Kalimantan Barat yaitu Syafaruddin Usman.
Sejarawan yang juga sekaligus menjadi dosen sejarah di Universitas Tanjungpura ini menyatakan film yang disutradarai oleh Arifin C. Noer ini benar adanya. “Film ini tidak bohong, benar adanya. Yang berkata bohong itu, orang-orang yang membela PKI. Bagi saya, siapa yang Pro PKI itu orang yang menentang pemutaran film PKI” ujarnya, Jumat (29/9).
Saat diwawancarai ia berpesan kepada seluruh masyarakat, khususnya bagi mahasiswa untuk tidak sekali-kali melupakan sejarah, dengan paham mengenai sejarah-sejarah yang ada. “Karena kalian ini adalah generasi yang sangat diharapkan. Jangan mengulangi dan jangan kehilangan tongkat untuk kedua kali dalam peribahasa”, tuturnya.
Pemutaran Film G30S/PKI ini juga direspon baik oleh salah satu masyarakat. Yati (26), mengaku belum pernah menonton film Pengkhianatan G30S/PKI sebelumnya, namun memang sudah pernah mendengar ceritanya. Ia mengungkapkan setelah melihat tayangan tersebut, ia mendapat wawasan terhadap sejarah Indonesia, dan mengetahui apa yang sebenarnya terjadi di masa lalu dan memang tidak bisa dilupakan oleh masyarakat Indonesia.


content: Otomax.id adalah Pusat Modifikasi Mobil dengan fokus pada informasi Velg Mobil, Ban Mobil, Per, aksesoris serta kebutuhan otomotif lainnya lengkap mulai dari informasi, tips & trik, saran, harga dan lain sebagainya.