content:
Video poker telah sekitar selama lebih dari 30 tahun. Ini dimulai ketika kasino memperhatikan bahwa banyak orang suka bermain kartu tapi terlalu takut untuk benar-benar duduk di meja poker. Video poker memungkinkan pemain untuk bermain poker tanpa harus melihat lawan mereka di mata. Dengan ledakan popularitas kasino online Poker Video tumbuh secara eksponensial. Pertumbuhan pada gilirannya ini menyebabkan perkembangan dari versi baru dari video poker. Di sini kita akan melihat beberapa perkembangan yang lebih penting dalam dunia video poker.
1. multi holdem Tangan Video
Multi Tangan Video Poker adalah seperti “normal” video holdem pada steroid. Seperti namanya, Anda sedang http://162.213.251.143/ lebih dari satu tangan pada suatu waktu. variasi umum meliputi Jacks atau lebih baik (tentu saja), 10 ini Atau lebih baik, Deuces liar dan banyak lagi. Games datang dalam 4, 10, 50, dan bahkan 100 versi tangan. Multi Video Poker adalah twist menarik di tangan standar tunggal video poker. Hari ini, sebagian besar kasino online memiliki setidaknya satu versi multi-tangan.
2. holdem Daya
Kekuatan Poker adalah versi Microgaming ini Multi-Tangan Video Poker dan mungkin versi multi-tangan yang paling populer di web. Saat ini ada 11 berbeda Tenaga Permainan Poker di 4, 10 dan 50 versi tangan. Bermain Daya Poker adalah seperti bermain versi tangan tunggal dari permainan. Anda mulai dengan 5 kartu yang sama di masing-masing tangan. Anda kemudian memilih kartu (s) yang ingin Anda pegang. Kartu yang tersisa dibuang dan kartu baru menggantikan yang dibuang. tangan menang ditentukan oleh jadwal pembayaran didefinisikan ulang.
3. holdem Progresif Video
Progresif Video Poker adalah lagi variasi yang menarik dari video holdem tua yang baik. Progressive Video holdem mengikuti aturan yang sama seperti versi non-progresif game yang sama. Perbedaannya adalah dalam payout flush kerajaan. Sering kali, jackpot progresif membangun melalui beberapa kasino, sehingga berpotensi pot bisa sangat besar. Saat memainkan mesin Progresif, itu penting untuk bermain koin max pada setiap bermain, itulah satu-satunya cara untuk memenangkan jackpot.
4. Online Poker Kamar
Poker online tidak teknis video poker; Namun, karena ada kesamaan yang jelas antara keduanya, saya merasa gambaran singkat harus dimasukkan di sini. Dalam video holdem Anda bermain melawan mesin, menang dan tangan kalah ditentukan oleh jadwal pembayaran statis. Namun, ketika Anda bermain holdem online, Anda bermain melawan orang-orang nyata. Tidak ada jadwal pembayaran yang telah ditentukan, Anda bisa menang sebanyak lawan Anda bersedia untuk bertaruh pada masing-masing tangan. Juga, dan yang lebih penting, holdem online memungkinkan Anda untuk menggertak, yang berarti dalam teori, jika Anda seorang bluffer cukup baik, Anda dapat memiliki sisi terburuk di meja tapi masih menang, jika Anda sudah bisa meyakinkan lawan Anda untuk melipat. Ini adalah alasan utama untuk popularitas besar di holdem online.
Terakhir, seperti yang Anda lihat, video holdem terus berkembang. Apa yang dimulai sebagai permainan untuk calon pemain holdem yang terlalu takut untuk duduk di meja yang nyata, memiliki, dengan munculnya holdem online, datang lingkaran penuh. Hari ini pemain holdem bisa duduk


content:
JAKARTA_DAKTACOM: MUI mengecam aksi pembakaran gereja yang dilakukan di Singkil, Aceh. Namun, Ketua Dewan Pertimbangan Majelis Ulama Indonesia (MUI) Pusat Din Syamsuddin juga mendengar keluhan umat Islam berdirinya banyak gereja di wilayah yang mayoritas Islam itu.
"Saya memang melakukan pembicaraan ke sananya (Singkil), kawan-kawan di sana bilang bagaimana sebuah kecamatan tidak terlalu besar, mayoritas muslim tapi ada tempat rumah ibadah lain yang jumlahnya bahkan lebih dari masjid," kata Din Syamsuddin usai menghadiri "Rembug Tokoh Agama Menyelamatkan Bumi" di Balai Kartini, Jl Gatot Subroto, Jakarta Selatan, Kamis (15/10/2015).
Ia menilai keluhan ini menjadi introspeksi untuk setiap kaum agama di Indonesia. Din meminta umat beragama menerapkan toleransi dan tahu diri saat menjadi kaum minoritas di wilayah tertentu.
"Kalau di kalangan mayoritas tertentu, maka pemeluk agama lain harus tahu diri. Yang Islam harus tahu diri di Papua. Makanya di Tolikara tidak usah banyak masjid karena mayoritas Kristen. Tapi di mayoritas muslim, jangan banyak gereja," ujarnya.
Ia memahami kegusaran umat muslim di Singkil yang melihat banyaknya gereja sedangkan mayoritas warganya memeluk agama Islam. Menurutnya, aturan pembangunan rumah ibadah yang dibuat oleh pemerintah dalam SKB 2 Menteri saat ini sudah baik. Namun, pelaksanaan di lapangan haruslah juga dipantau.
Hal ini karena pembangunan rumah ibadah adalah hal sensitif dan bisa jadi pemicu konflik antar warga. Meski fungsi rumah ibadah sebagai tempat untuk melakukan kebebasan beragamanya, tetapi ada efek sosial pada lingkungan sekitar yang harus dipikirkan.
"Salah satu faktor picu di negara ini adalah pendirian rumah ibadah. Itu tidak semata-mata ranah kebebasan beragama. Tapi ketika muncul (dibangun), dia jadi punya efek sosial pada sekitarnya," pungkasnya.***

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind,eng

content-type: text/plain

label: id


content:
Sebelumnya Heechul telah menghapus account Instagram-nya beberapa minggu lalu, pada akhir Mei. Pada saat itu, beberapa menduga itu mungkin karena insiden yang dialami sesama anggota Super Junior, yaitu Kangin, tapi tidak ada penjelasan apapun yang diberikan.
Terlepas dari alasan tersebut, banyak penggemar yang sangat senang melihat Heechul kembali menggunakan media sosialnya, Instagram!.
Sampai sekarang, di Instagram barunya itu, foto yang sudah diposting ada dua foto dengan para member Super Junior lainnya.
Sementara itu, Leeteuk, Heechul, Yesung, Kyuhyun, serta Ryeowook (yang menunda pendaftaran militernya), saat ini sedang berada di Osaka karena adanya "SUPER CAMP" tur. Tur itu sendiri baru-baru ini mendapat revisi jadwal, dan mengumumkan perubahan personil, seperti Kangin tidak akan lagi dapat berpartisipasi dalam tur ini.


content:
HARIANFOKUS.com – Menyandang gelar sebagai agent of change, tentu menjadi tantangan tersendiri bagi mahasiswa ditengah semakin kompleksnya problematika pemerintahan baik di tingkat pusat hingga tingkat desa.
Pada bagian ini Keluarga Besar HMJ Ilmu Pemerintahan FISIP Unila terpanggil untuk ambil bagian dalam mengurai berbagai problematika pemerintahan, khususnya di tingkat desa melalui program Go Bina Desa atau (Go-Bindes) yang melibatkan Pengurus HMJ dan relawan sebanyak 40 orang.
Go-Bindes merupakan rangkaian kegiatan pengadian yang meliputi, penguatan IDM, pemutakhiran Podes, pemantapan IT Desa, pengembangan UMKM dan riset pengembangan BUMADesa berbasis wisata yang akan berlangsung selama bulan Februari – November 2020. Acara pembukaan Go-Bindes digelar di Kantor Desa Wates Kecamatan Way Ratai Pesawaran, pada hari Sabtu, 22/02/2020.
Hadir dalam acara pembukaan tersebut, Kepala Bidang Keuangan Aset dan Pembangunan Desa Al Ihsan Iskafi, Camat Way Ratai, Ketua APDESI Pesawaran, Kepala desa bersama perangkat desa Se-Way Ratai, Dosen JIP FISIP Unila, Masyarakat dan Mahasiswa.
Pada acara pembukaan tersebut Dosen pengarah, Drs. Amantoto D, M.H. mengatakan bahwa kegiatan ini merupakan bentuk kesungguhan mahasiswa dalam mewujudkan tanggung jawab sosialnya terhadap masyarakat.
“Selain itu, kegiatan ini penting sekali dalam rangka membentuk kepribadian mahasiswa, dan yang tak kalah penting adalah berbagai kemampuan mahasiswa di segala bidang nantinya akan memberikan nilai tambah pembangunan di desa,” Ungkap Amantoto.
Pada bagian lain Camat Way Ratai dan Ketua APDESI Pesawaran bersama seluruh kepala desa mendukung penuh mahasiswa untuk dapat menyelenggarakan kegiatan ini dengan sebaik-baiknya.
Diakhir acara pembukaan, Bapak Al Ihsan Iskafi, mewakili pemeritah Kabupaten Pesawaran secara resmi membuka acara Go-Bindes dan memberikan apresiasi serta dukungan kepada adik-adik HMJ Ilmu Pemerintahan melalui program Go-Bindes seraya mendoakan agar dapat memajukan pembangunan desa, khususnya di Kecamatan Way Ratai.


content:
Select PageAbout Us Service & Product Individual Assessment Psychometric Tests Assessment Center Exercises Psychometric Test Development Managerial Aptitude Test (MAT) Coaching HR Consulting & Research Our Perspectives Psychometrics & Measurement Organizational Psychology & HR Assessment & Development Coaching Book Review Our Clients Business & Industry Case Studies News & Info Download FAQ Contact
HomeOur PerspectivesCoaching
Coaching
Peran Kompetensi dan Motivasi dalam Membangun Karir
September 8, 2020 By CHR Admin No comments yet Assessment & Development, Coaching
Mencari kerja bukanlah hal yang mudah. Setuju? Selain faktor banyaknya pesaing yang luar biasa jumlahnya, seringkali pekerjaan yang ditawarkan tidak sesuai dengan kompetensi jurusan yang ditekuni saat kuliah.
Bisa kita bayangkan bagaimana rasanya melamar pekerjaan di banyak perusahaan atau instansi tapi tidak di panggil-panggil, dan bagaimana rasanya melamar pekerjaan namun tidak sesuai dengan passion dan kompetensi. Berat? Jangan ditanya lagi. Jika boleh diminta, tentunya kita ingin bekerja sesuai bakat, minat dan kompetensi.
Banyak penyebab mengapa seseorang pada akhirnya bekerja tidak sesuai dengan kompetensi, diantaranya sebagai berikut:
Bersikap realistis.
Mereka sadar akan konsekuensi dan bersedia mengambil pekerjaan apapun. Realita ketidaksesuaian kompetensi dengan pekerjaan yang dijalani merupakan sesuatu yang wajar. Tidak semua orang mendapatkan apa yang diinginkannya. Dengan sikap menerima, bahwa apa yang dijalani adalah alternatif untuk menyambung hidup, maka kita pun bersikap realistis dan mulai mengakrabi pekerjaan yang ada.
Faktor kepepet
Pada dasarnya faktor ini tidak beda jauh dari alasan sebelumnya. Faktor kepepet ini yang menjadi alasan mengapa kita merasa perlu bekerja apa saja demi mencukupi kebutuhan. Apapun jenis pekerjaan itu menjadi tidak terlalu penting untuk dipikirkan atau ditolak. Yang penting adalah halal, kebutuhan terpenuhi, dan tidak sampai pinjam sana-sini.
Kuliah tidak sesuai passion
Kamu mungkin saat ini akan mengikuti SBMPTN dan telah memilih jalur sesuai dengan bakat dan minat masing-masing. Sayangnya, takdir berkata lain. Tidak diterima pada jurusan favorit, namun diterima di jurusan yang lain. Alhasil, jurusan yang diinginkan tidak sesuai dengan minat, dan saat bekerja memilih pekerjaan yang memang sesuai dengan minatnya.
Belum menemukan passion pada diri
Belum menemukan passion yang dimiliki adalah dilema tersendiri. Masalah ini tidak hanya menyebabkan kesulitan dalam menentukan jurusan, namun juga susah dalam memutuskan pekerjaan jenis apa yang ingin ditekuni.
Ketidaksesuaian antara kompetensi dengan pekerjaan yang ditekuni tentunya menjadi masalah serius saat sedang bekerja. Karenanya motivasi memegang peranan penting agar seseorang tetap dapat sukses dalam karir, walaupun kompetensi yang dimiliki tidak sejalan dengan pekerjaan yang dijalani.
Dengan berjalannya waktu, kompetensi baru akan berhasil dikembangkan. Motivasi untuk membangun kompetensi baru ini yang memegang peranan penting untuk berhasil tidaknya seseorang sukses dalam berkarir.
Kompetensi dan motivasi adalah dua hal krusial yang perlu diperhatikan seseorang yang membangun karir. Motivasi mengindikasikan bagaimana seseorang terdorong untuk meraih sesuatu. Apa yang mendorong atau memotivasinya tersebut menjadi sumber tenaga untuk meraih tujuan karirnya. Motivasi mempengaruhi perilaku seseorang, termasuk perilakunya dalam bekerja. Salah satunya, terkait dengan cara beradaptasi dengan lingkungan dan mendukung pekerjaan yang ditekuni dalam kurun waktu yang lama.
Di sisi lain, kompetensi berhubungan dengan keterampilan, karakter pribadi setiap orang, sisi emosional, intelektualitas, dan sikap kerja. Bersama-sama motivasi, keduanya saling menguatkan agar mampu menjalani pekerjaan dengan baik.
Kompetensi dan motivasi sangat penting untuk dimiliki setiap pekerja. Motivasi menjadi semangat, gairah dalam diri untuk beraktivitas dan lebih produktif. Kompetensi membantu mempermudah dan melancarkan menjalankan tugas-tugas dengan efektif.
Paduan antara kompetensi dan motivasi yang besar menghasilkan output yang maksimal pada pekerjaan yang dihasilkan.
Tiga Tes Kerja yang Harus Dijalani untuk Mengetahui Kompetensi Pelamar
August 24, 2020 By CHR Admin No comments yet Assessment & Development, Coaching, Psychometrics & Measurement
Mencari kerja bukanlah hal yang mudah. Apalagi di tengah-tengah banyaknya kompetitor seperti sekarang ini dengan lahan kerja yang terbatas sedangkan jumlah pesaing semakin meningkat.
Proses seleksi juga tidak semudah dahulu saat jumlah pelamar masih terbatas. Untuk itu, perusahaan melakukan seleksi yang ketat untuk mendapatkan kandidat terbaik, salah satunya melalui tes atau asesmen. Setidaknya, ada tiga jenis tes kerja yang harus dilampaui, diantaranya yaitu:
Tes Psikotes
Tes kerja dalam bentuk psikotes adalah jenis tes yang cukup menakutkan. Ya, jenis tes ini pada dasarnya tidak hanya diperuntukkan bagi mereka yang sedang melamar kerja, tetapi juga ditujukan bagi para calon mahasiswa yang bersaing untuk mendapatkan kursi di bangku magister dan doktoral.
Bisa di kata tes ini adalah momok bagi yang mengikutinya. Namun, cara menaklukkannya cukup mudah sebenarnya, yaitu dengan cara rajin berlatih tes psikotes sejak jauh-jauh agar terbiasa dengan model soal yang diujikan. Dengan cara tersebut, Anda akan merasa lebih familiar dengan model soal yang disajikan.
Anda bisa cek model soalnya di mesin pencari, atau dengan membeli buku tes psikotes untuk mempelajarinya lebih lanjut. Jika sudah familiar, soal yang mulanya terasa sulit menjadi lebih mudah saat dikerjakan.
Tes wawancara
Tes wawancara sifatnya face to face. Walau sifatnya lebih ringan dibandingkan dengan tes psikotes yang lebih menguras tenaga, tes wawancara memerlukan keahlian tersendiri agar pewawancara tertarik dengan Anda dan ingin mengetahui lebih jauh. Siapa yang menjadi pewawancara juga sangat bergantung pada posisi jabatan yang dilamar. Perusahaan yang besar, biasanya menggunakan jasa psikolog saat proses rekrutmen khususnya melalui tes psikotes dan wawancara.
Sayangnya, keberadaan psikolog sebagai pihak eksternal yang tergabung dalam proses perekrutan ini, membuat tes semakin berat karena menggunakan ilmu dan profesionalitas yang dimiliki psikolog. Perusahaan biasanya siap membayar mahal untuk itu untuk mendapatkan kandidat staf yang memiliki komptensi yang unggul.
Bagi perusahaan yang tidak ingin mendapatkan mengeluarkan banyak biaya untuk hire psikolog, beberapa pihak internal yang ditunjuk sebagai pewawancara diantaranya adalah dengan user atau calon atasan calon pegawai. Bisa juga langsung dengan direktur atau pemilik perusahaan. Sukses wawancara tidak lepas dari performa yang menarik saat berhadapan dengan pihak pewawancara, mulai dari segi penampilan, logika berpikir, maupun cara penyampaian dan gestur yang ramah serta tidak berlebihan.
Tes Kesehatan
Tes yang terakhir adalah tes kesehatan. Tes ini dilakukan untuk memastikan bahwa calon staf dalam kondisi sehat fisik. Adapun prasyarat kesehatan yang diajukan masing-masing perusahaan berbeda-beda. Ada yang wajib tidak buta warna, ada yang meng-syaratkan kondisi paru-paru dalam keadaan normal, dan tidak mengalami keluhan kesehatan kronis seperti penyakit jantung dan hipertensi.
Berhasil lolos dari ketiga tes kerja di atas, potensi untuk diterima bergabung dalam perusahaan menjadi terbuka. Anda siap menyongsong masa depan yang lebih cerah.
Pengembangan Karir
August 4, 2020 By CHR Admin No comments yet Assessment & Development, Coaching, Psychometrics & Measurement
Perkembangan karir yang berjalan lancar tentu menjadi keinginan bagi siapapun. Setiap pekerja tentu ingin karirnya tak stagnan. Orang memilih suatu karir karena yakin pilihan karir yang ia tempuh akan membawanya jadi berkembang, baik berkembangnya finansial maupun kualitas hidup.
Dampak pengembangan karir dapat berupa peningkatan status yang berarti bertambahnya gaji atau jabatan yang lebih tinggi. Bisa juga meningkatnya keahlian dan kapasitas diri sehingga nilai kita sebagai pekerja akan terus meningkat. Untuk memperoleh keduanya; seringkali dibutuhkan usaha yang serius dan berkelanjutan.
Terkadang pengembangan karir dapat diperoleh dengan melakukan terobosan. Baik, keberanian untuk mencoba hal baru di tempat kerja ataupun keberanian untuk dipindah ke posisi yang belum dikuasai.
Dikutip dari Forbes, penelitian The LinkedIn Global Job Seeeker Trends menunjukkan bahwa alasan utama karyawan berganti pekerjaan adalah karena kurangnya kesempatan untuk mengembangkan karir. Alasan utama mereka tertarik pada perusahaan baru adalah jalur karir yang kuat.
Pengembangan karir progresif seseorang dapat dipengaruhi dari prestasi kerja dan melakukan tugas-tugas yang menantang yang dipercayakan kepadanya. Tanpa prestasi kerja yang memuaskan, sulit bagi seorang pekerja untuk diusulkan oleh atasannya mendapatkan promosi ke pekerjaan atau jabatan yang lebih tinggi di masa depan.
Pendidikan yang memadai, mengikuti kursus dan program pelatihan juga bisa menjadi salah satu faktor dasar dan berpengaruh langsung untuk pengembangan karir dalam perusahaan.
Selain itu kepribadian dan sikap kerja menjadi salah satu syarat yang diperlukan untuk bekerja pada posisi pekerjaan tertentu. Kepribadian dan sikap kerja karyawan merupakan salah satu faktor kunci yang berpengaruh langsung terhadap pengembangan karir. Tidak cukup kinerja bagus saja, perlu dukungan sikap kerja kita yang baik yang dapat mendorong pengembangan karir kita.
Pengembangan karir menjadi hal yang sangat penting untuk kita pahami. Hal ini berkaitan dengan masa depan seseorang. Dalam jangka panjang, seseorang yang salah dalam menentukan karir tentu akan menjalani karir tersebut dengan terpaksa yang dapat berarti tiadanya pengembangan karir. Sebaliknya, seseorang yang sudah mengetahui dengan pasti karier yang akan dipilih, tentu akan mengalami pengembangan karir yang terus maju pula. Saatnya Anda mencermati ke arah mana karir Anda berkembang di masa depan.
Parameter Pengukuran Perilaku Calon Karyawan saat Perekrutan
July 27, 2020 By CHR Admin No comments yet Assessment & Development, Coaching
Proses perekrutan calon karyawan tentu perlu dilakukan dengan matang. Mengapa demikian? karena proses perekrutan karyawan sama halnya dengan mengundang anggota baru untuk bergabung dalam perusahaan. Anggota baru ini juga diharapkan memenuhi kualifikasi untuk mengembangkan perusahaan. Ini berarti, dibutuhkan upaya untuk mengenali lebih jauh kualitas calon anggota baru dengan mengacu pada sejumlah kriteria tertentu.
Bagaimana caranya dalam kurun waktu yang relative pendek perusahaan dapat menentukan bahwa pelamar cocok direkrut untuk menjadi karyawan?. Tentunya ada beberapa tes kerja yang harus dilalui. Diantaranya adalah tes psikotes, wawancara, dan tes kesehatan. Adapun peran dari masing-masing tes tersebut adalah sama pentingnya.
Tes psikotes adalah pengujian atau asesmen untuk mengetahui aspek mental psikologis calon karyawan, diantaranya, kepribadian, inteligensi, dan sikap kerja. Sementara, wawancara adalah tahapan pengenalan secara langsung dengan calon karyawan melalui komunikasi verbal, bisa tatap muka langsung atau melalui media interface, seperti video call. Biasanya wawancara dilakukan oleh HRD dan calon atasan langsung. Atasan langsung perlu bertemu untuk mendapatkan ‘feeling’ terkait calon bawahannya. Disamping itu, wawancara juga berfungsi untuk mengukur kemampuan komunikasi, membangun hubungan, dan interaksi sosial ybs. Terakhir adalah tes kesehatan. Tes ini diperlukan untuk mengetahui tingkat kesehatan atau kebugaran calon karyawan yang nantinya menentukan kekuatan stamina, khususnya jika perlu bekerja ekstra.
Berikut ini penjelasan lebih rinci terkait metode pengukuran perilaku calon karyawan yang telah disebutkan di atas.
Tes Wawancara
Wawancara memerlukan interaksi dari dua belah pihak, yaitu pihak pewawancara dan pihak yang diwawancara. Adapun pihak pewawancara bisa jadi satu orang atau lebih. Jika lebih dari satu orang, biasanya disebut wawancara panel. Pihak pewawancara juga bisa berasal dari eksternal atau internal. Perusahaan biasanya melibatkan psikolog atau asesor sebagai pihak eksternal.
Sedangkan untuk pihak internal yang dilibatkan biasanya adalah HR dan user yang akan menjadi atasan calon karyawan tsb atau bisa saja wawancara internal dilakukan oleh pimpinan tertinggi perusahaan, tergantung posisi apa yang dilamar. Sejauh ini wawancara terhadap pelamar paling tidak dilakukan oleh HR dan/atau calon atasan langsung pelamar. Bisa jadi, wawancara tersebut dilakukan oleh supervisor, manajer, atau oleh staf senior terkait yang ditugaskan untuk itu.
Adapun kaitannya antara pengukuran perilaku dan wawancara adalah sebagai berikut:
Untuk mengetahui kemampuan staf dalam komunikasi, menyampaikan pendapat secara langsung.
Untuk mengatahui bagaimana gesture yang ditampilkan saat calon staf tersebut melakukan interaksi sosial.
Untuk memahami cara pandang, niat, dan motif yang mendasari pelamar melamar di perusahaan.
Melalui wawancara, sedikit banyak bisa ditarik kesimpulan mengenai motivasi, cara pandang, gaya komunikasi, dan tingkat kemampuan seseorang dalam bekerjasama atau berkolaborasi.
Psikotes dan asesmen psikologis
Tes psikotes biasanya hadir dalam bentuk banyak ragam, ada yang online dan ada juga paper and pencil test. Ada yang prosesnya cepat, ada juga yang butuh seharian. Tes psikotes atau dikenal juga dengan tes psikometri bermanfaat dalam mengukur sikap, perilaku, kepribadian, maupun kemampuan kognitif seseorang. Selain psikotes, penilaian perilaku bisa dihasilkan dari asesmen psikologis. Asesmen ini bertujuan untuk mengukur kompetensi tertentu dan level kecakapan yang dimiliki calon karyawan.
Hasil dari tes kerja yang satu ini nantinya akan dianalisa oleh tim psikolog atau asesor untuk mengetahui aspek mental psikologis dan kecakapan kompetensi yang dimiliki calon staf sudah memenuhi persyaratan jabatan atau belum. Tes atau asesmen ini juga dapat menggali kelebihan dan kekurangan calon karyawan, kecocokan penempatan pada divisi apa, dan menentukan apakah yang bersangkutan layak lolos seleksi ke tahap berikutnya atau gugur.
Seleksi kerja tidak semata-mata berhenti pada pengamatan ijasah dan transkrip nilai pelamar kerja. Namun, jauh lebih dari itu, terdapat setidaknya dua tahapan tes kerja yang harus dilalui untuk mendapatkan kandidat dengan kapasitas dan kompetensis yang mumpuni.
Menemukan Karir Ideal Dan Tepat
July 20, 2020 By CHR Admin No comments yet Assessment & Development, Coaching
Karir merupakan salah satu elemen penting dalam kehidupan yang patut diperjuangkan oleh setiap orang yang bekerja. Bahkan entrepreneur pun memiliki karir. Orang-orang yang berada di posisi rendah juga berhak membangun karirnya, tidak terkecuali.
Mencapai karir ideal yang diimpikan menandakan bahwa usaha dan kerja keras yang bernilai luar biasa telah berhasil diperjuangkan. Dalam proses pencapaian karir sukses, akan selalu ada tantangan dan rintangan yang tidak sedikit dan membutuhkan kekuatan kamu untuk mencapai karir ideal tersebut.
Untuk mencapai sukses dalam karir impian, maka langkah pertama adalah menemukan karir yang tepat atau ideal. Diperlukan proses yang bertahap dan jangka panjang, termasuk strategi dan analisa yang matang dalam membangun karir. Memilih karir yang tepat tidak selalu menjadi hal mudah bagi sebagian orang. Pilihan karir sedikit banyak pasti akan mempengaruhi bagaimana kita menjalani sebagian besar hidup.
Karir ideal bisa jadi berupa pekerjaan yang menyenangkan, menantang, dan memenuhi hasrat diri. Karir ideal akan mendorong potensi maksimal kita muncul ke permukaan. Agar tidak habis waktu dalam menemukan karir ideal, akan lebih efisien bila kamu mengenali terlebih dahulu diri sendiri, baru mencari tipe pekerjaan dan organisasi yang sesuai dengan dirimu.
Kamu harus mencoba gali lebih dalam apa saja kelebihanmu, lalu tuliskan pada selembar kertas. Ini akan membantu mengevaluasi diri dan melihat pekerjaan apa yang cocok dan yang paling disukai.
Hal ini penting agar apa yang kamu kerjakan dapat berjalan dengan lancar. Kamu pun sebagai orang yang mengerjakan merasa nyaman karena sudah sesuai dengan passion, minat, maupun harapanmu. Ingat, bekerja harus dilandasi dengan cinta, semuanya akan terasa menyenangkan jika semangat dan gairah selalu menemani kita dalam bekerja.
Bayangkan kalau kamu berkarir yang tidak sesuai dengan passion, bisa jadi kamu akan tertekan selama mengerjakan pekerjaanmu. Bisa-bisa pekerjaan jadi berantakan, dan sulit untuk menyelesaikannya. Belum lagi timbul masalah dalam bekerja, mengalami stres sehingga dapat berakibat buruk bagi kesehatan mental.
Memilih karir yang tepat merupakan awal dari kesuksesan, karena berkarir sesuai minat, bakat, dan kemampuan akan lebih mudah bergerak untuk menyelesaikan pekerjaan. Kinerja dan produktivitas meningkat, sehingga gaji, bonus, dan kenaikan jabatan akan mengikutinya. Coba pikirkan lagi, apa pekerjaanmu yang sekarang sudah tepat untukmu? Jika belum, saatnya untuk benar-benar menggali potensi dan kapasitas diri.
Ini Alasan Kerja Tidak Sesuai Kompetensi, Kamu Salah Satunya?
July 13, 2020 By CHR Admin No comments yet Assessment & Development, Coaching
Tidak semua dari kita dapat bekerja sesuai dengan bakat dan minat masing-masing. Bahkan lebih banyak yang bekerja bukan di bidang yang sesuai bakat dan minatnya. Misalkan saja, secara keilmuan cukup mahir dalam bidang akuntansi ternyata jadi guru BK, atau dari sarjana teknik sipil bekerja di bagian SDM. Sama sekali tidak nyambung, tetapi memang tidak semua orang bias mendapatkan pekerjaan impian. Itulah realita yang banyak terjadi saat ini.
Kadangkala ketidaksesuaian bakat dan minat dapat berdampak negatif pada hasil kinerja. Walaupun, ada juga yang justru berhasil karena mau mempelajari hal-hal baru. Tetapi, tidak semua orang memiliki kemauan ataupun kapasitas untuk mempelajari hal yang sama sekali baru. Nah, untuk yang merasa telah salah dalam ‘jurusan’ bidang kerja, berikut Ini beberapa alasan yang melatarbelakangi mengapa seseoran bekerja tidak sesuai dengan bakat dan minatnya?
Pilih jurusan asal-asalan
Salah memilih jurusan bisa berdampak negatif saat mencari pekerjaan. Salah satunya adalah ketidakpuasan. Mengapa bisa salah? Karena waktu memilih tidak benar-benar menggali diri sendiri, lebih mengikuti apa yang dikatakan orang lain atau memilih jurusan yang lagi tren saat itu. Bisa juga karena jurusan tersebut passing grade yang terlalu tinggi sehingga tidak yakin bersaing dengan peminat yang lain atau alasan lainnya.
Nyaman menjalani masa kuliah? Bisa ya, bisa tidak. Pastinya semakin tidak nyaman saat kuliah, walaupun pada akhirnya lulus. Ketidaknyamanan tersebut akan terus terbawa hingga saat mencari kerja. Kecuali bisa berdamai dengan diri sendiri dan berkomitmen kesalahan jurusan ini mungkin justru bisa membawa nasib baik. Tentu komitmen tinggi sangat dibutuhkan untuk berhasil dalam bidang yang kurang diminatinya tersebut.
Campur tangan orang tua
Terkadang, orang tua memang cukup susah dimengerti. Di satu sisi, sebagai anak kita wajib mematuhi perintah orang tua (asalkan itu baik). Di sisi lain, kita memiliki passion sendiri dan yang menurut kita adalah keahlian kita. Seperti contohnya, orang tua kita ingin kita berkuliah di jurusan manajemen misalnya dengan pertimbangan ini dan itu, padahal passion kita di bahasa.
Jika jalur komunikasi dan negosiasi sudah mentok, apalagi yang mesti dilakukan kecuali menyerah. Bukan begitu? mengingat supplier keuangan adalah orang tua. Alhasil, lulus kuliah kita lebih memilih pekerjaan yang sesuai passion dan bersebrangan dengan kompetensi selama kuliah.
Bingung, apa ya Passion-nya?
Tidak sedikit orang yang bingung mengidentifikasi apa sih sebenarnya passion yang dimilikinya itu. Bakat mengajar tidak yakin, bakat jadi banker juga tidak, bakat jadi arsitek apalagi. Lalu apa passion-nya? jawabannya tetap saja bingung. Biasanya, hal ini terjadi pada mereka yang memang dalam kesehariannya lebih senang dengan kegiatan yang ringan dan santai bersama teman-teman.
Untuk itu, usahakan kenali bakat dalam diri, temukan, asah bakat tersebut dan dukung dengan mengambil jurusan yang tepat di bangku perkuliahan. Mengenali passion adalah modal penting untuk menjalani proses perkuliahan yang nyaman dan bekerja pada bidang yang memang sesuai dengan bakatnya.
Jika sudah terlanjur terjadi memilih jurusan yang tidak sesuai dengan keahlian diri, apa yang harus kita lakukan? Ada dua alternatif, yaitu dengan mengakrabi pekerjaan itu dengan cara menaklukkan dan lalu menghayati peran di dalamnya, atau dengan keluar, mencari yang baru yang sesuai, atau dengan membuka lahan pekerjaan baru secara mandiri berdasarkan passion.
Apa itu Kompetensi Diri
July 7, 2020 By CHR Admin No comments yet Assessment & Development, Coaching
Secara berkala perusahaan atau organisasi atau suatu lembaga akan melakukan assessment center selain tes kerja, guna mengetahui kompetensi diri dari pegawainya, yang bisa diketahui dan diukur dari penilaian kompetensi maupun pengukuran perilaku. Berikut ini adalah pembahasan mengenai kompetensi diri dan jenis-jenisnya dengan lebih lanjut.
Pengertian Kompetensi Diri
Kompetensi diri ialah merupakan kualitas diri, atau karakteristik seorang individu yang mendasar, yang merupakan bagian dari kepribadian seseorang yang sudah tertanam dan juga sudah berlangsung lama, yang akan dapat memprediksi reaksi dan perilakunya dalam berbagai situasi kerja dan menjadi menyebabkan serta salah satu latar belakang suatu tindakan perilaku dan kinerja atau performance.
Kata kompetensi itu sendiri berasal dari kata bahasa Inggris, yakni competency, yang mempunyai arti berupa kecakapan ataupun kemampuan, yang adalah merupakan suatu kombinasi dari pengetahuan, dan juga keterampilan serta sifat kepribadian yang bisa meningkatkan kinerja karyawan, sehingga diharapkan akan mampu memberikan kontribusi terhadap kesuksesan suatu organisasi atau perusahaan atau suatu lembaga.
Tiga Aspek Pilar Kompetensi
Tingkat kompetensi itu didukung oleh tiga aspek pilar, yakni sebagai berikut.
1. Pengetahuan atau Knowledge
Pengetahuan ini bisa ditambah dan dikembangkan dengan mengikuti pendidikan akademik secara formal.
2. Kemampuan atau Skill
Kemampuan atau keterampilan ini bisa diasah hingga menjadi makin mahir.
3. Tingkah Laku atau Attitude
Yakni sikap dan perilaku seorang individu. Aspek kompetensi diri yang satu ini sering disebut sebagai faktor gunung es yang tidak nampak di permukaan, sehingga agak sulit diketahui dengan jelas.
Sejarah Penilaian Kompetensi
Istilah penilaian kompetensi atau Competency assessment itu pertama kali diperkenal oleh seorang yang bernama David McClelland du tahun 1973 dalam suatu artikelnya dengan judul Testing for competence rather than for intelligence atau ialah Menguji Kompetensi daripada uji Kecerdasan.
Di sekitar tahun 1982 kemudian Boyatzis melakukan pengumpulan data komprehensif dengan mempergunakan metode McBer and Company yakni Job Competence Assessment atau penilaian Kompetensi Pekerjaan yang dilakukan di Amerika Serikat. Mulai saat itulah kemudian faktor kompetensi lantas menjadi faktor yang penting dalam berbagai pertimbangan dalam pengembangan Sumber Daya Manusia.
Jenis Kompetensi
Jenis kompetensi bisa dibagi menjadi dua bagian, sebagai berikut.
Surface atau Permukaan yang Nampak
Bagian kompetensi yang dapat dilihat dan juga dikembangkan itu adalah surface competency atau kompetensi permukaan, yang nampak dari luar dan bisa lebih mudah untuk diukur, yakni pengetahuan dan juga keterampilan.
Core atau Inti
Sedangkan bagian kompetensi yang tidak dapat dilihat dan juga sulit untuk dikembangkan itu adalah core atau sentral atau inti kepribadian, yakni seperti sifat-sifat, dan motif, juga sikap serta value atau nilai-nilai.
Demikianlah pembahasan mengenai apa itu kompetensi diri dan jenis-jenis kompetensi. Semoga bermanfaat.
Apa itu Kompetensi?
March 23, 2020 By CHR Admin No comments yet Assessment & Development, Coaching
Tingkat kemampuan seseorang dalam bekerja sehingga bisa berkinerja unggul dibandingkan dengan rekan kerjanya yang lain seringkali disebut sebagai tingkat kompetensi. Kompetensi dapat diukur secara relatif dengan suatu instrumen penilaian kompetensi, salah satunya melalui teknik assessment center.
Selain itu ada juga pengukuran perilaku melalui tes psikometri, wawancara, role play, diskusi, dan lain-lain. Kesemuanya merupakan bagian dari alat tes dalam assessment center. Pembahasan mengenai kompetensi secara lebih lanjut bisa disimak sebagai berikut ini.
Definisi Kompetensi
Kompetensi adalah gambaran kemampuan individu dalam menuntaskan pekerjaan, merupakan kombinasi optimal dari skill, pengetahuan, dan attitude kerja sehingga dengan menguasai beberapa kompetensi tertentu seseorang bisa disebut mampu bekerja efektif. Kompetensi juga merupakan bagian karakteristik seseorang yang dibentuk dari pengalaman, pendidikan, dan lingkungan sosial. Tingkat kompetensi menjadi salah satu alat ukur untuk memprediksi sejauhmana kinerja atau performance akan ditampilkan karyawan.
Kata kompetensi itu berasal dari kata bahasa Inggris, yakni competency, yang memiliki arti kecakapan ataupun kemampuan. Orang yang cakap atau mampu bekerja seringkali disebut juga dengan orang yang kompeten. Ia berarti memiliki seperangkat pengetahuan, keterampilan (skill) dan sifat kepribadian yang membawanya menjadi karyawan yang kompeten, karyawan yang unggul dan mampu memberikan kontribusi terhadap kesuksesan organisasi.
Karenanya penting untuk melakukan penilaian kompetensi guna memprediksi perilaku karyawan dalam berbagai situasi kerja.
Sejarah Penilaian Kompetensi
Istilah penilaian kompetensi atau Competency assessment pertama kali diperkenalkan David McClelland di tahun 1973 dalam artikelnya yang berjudul Testing for competence rather than for intelligence. Di tahun 1982, Boyatzis melakukan pengumpulan data komprehensif dengan mempergunakan metode yang dikembangkan oleh McBer and Company, yakni Job Competence Assessment atau penilaian kompetensi kerja.
Mulai saat itulah kompetensi menjadi faktor penting untuk menilai kemampuan kerja karyawan dan menjadi pertimbangan dalam pengembangan Sumber Daya Manusia.
Elemen Kompetensi
Terdapat tiga elemen kompetensi sebagai berikut:
Motives atau Motif
Motif adalah latar belakang mengapa seseorang memikirkan dan menginginkan sesuatu. Pemikiran yang konsisten muncul pada diri seseorang sehingga menyebabkannya mengambil tindakan. Motif memunculkan ciri-ciri atau trait pada diri seseorang. Motif juga memunculkan respon-respon yang konsisten dalam berbagai situasi formal ataupun informal.
Tindakan dan perilaku kerja seringkali didasari oleh motif-motif tertentu, sehingga memahami konsep diri, sikap, dan nilai-nilai yang dianut seseorang dapat memberikan gambaran tentang kemungkinan kinerja seorang karyawan.
Knowledge atau pengetahuan adalah informasi yang dimiliki oleh seorang individu dalam suatu area spesifik yang tertentu.
Skill atau keterampilan adalah kecakapan seorang individu untuk menampilkan tugas fisik ataupun tugas mental tertentu yang dibutuhkan untuk menuntaskan suatu pekerjaan.
Berdasarkan bagiannya, kompetensi bisa dibagi menjadi dua bagian, yakni:
Surface atau permukaan
Bagian kompetensi yang dapat dilihat dan dikembangkan disebut surface competency atau kompetensi permukaan. Kompetensi yang nampak dari luar dan lebih mudah diukur, yakni pengetahuan dan keterampilan atau keahlian.
Core atau Inti
Bagian kompetensi yang tidak dapat dilihat dan relatif sulit untuk diukur serta dikembangkan, disebut dengan core atau sentral atau inti, yakni sifat, sikap, dan motif, juga nilai-nilai. Bagian inti menjadi dasar bagaimana kompetensi seseorang ditampilkan atau dikembangkan.
Demikian sekilas tentang kompetensi. Semoga bermanfaat!
Persiapan Tes Kerja
March 2, 2020 By CHR Admin No comments yet Coaching, Psychometrics & Measurement
Bagian HRD atau bagian sumber daya manusia selain menyelenggarakan assessment center untuk mengetahui tingkat kompetensi, juga melakukan penilaian kompetensi untuk program pengembangan pegawai. Proses rekrutmen juga dapat menggunakan assessment center guna menyaring kandidat menggunakan kriteria kompetensi. Selain assessment center, apa saja tes lain yang menjadi dasar perusahaan untuk melakukan seleksi kandidat? Berikut adalah beberapa alat ukur yang biasa digunakan:
Psikotes
Istilah psikotes hanya ada di Indonesia. Ini istilah informal yang menunjukkan bahwa seleksi mengukur aspek psikologis individual yang mencakup kecerdasan, sikap, dan kepribadian. Alat psikotes yang sering digunakan oleh biro konsultasi psikologis diantaranya Wartegg, Krapelin, IQ test, tes grafis, EPPS, dan TAT. Ada banyak sekali bocoran alat-alat ini jika kita meng-google. Namun demikian, bocoran tersebut belum tentu benar karena ini hanya salah satu alat dan mengukur kepribadian membutuhkan beragam alat ukur, termasuk wawancara karena itu akan lebih baik jika tidak terlalu percaya dengan bocoran-bocoran tersebut. Tidak perlu khawatir dalam menjalani psikotes ini, tak perlu juga melakukan persiapan yang berlebihan. Perhatikan stamina saat tes, tidur yang cukup, juga makan dan minum yang cukup sebelum menjalani psikotes. Konsentrasi tinggi dibutuhkan saat menjalani tes ini supaya hasilnya bisa maksimal.
Tes Psikometri
Pada prinsipnya psikotes adalah juga tes psikometri. Tes psikometri menunjukkan bahwa alat ukur tersebut dibangun dengan pendekatan psikometri. Alat tes yang dibangun dengan pendekatan psikometri akan menjadi alat ukur yang reliabel dan valid karena memang dibangun dengan teknik-teknik ilmiah yang terjaga. Penyebutan tes psikometri menunjukkan bahwa perusahaan memilliki alat psikometri yang khas, tergantung tujuan dibangun. Alat tes ini bisa dibangun dengan beragam tujuan, salah satunya untuk mengukur kecerdasan, kepribadian, minat, integritas, sikap kerja, dan kompetensi tergantung perusahaan ingin membangun tes psikometri untuk tujuan apa. Nah, jika perusahaan menyebutkan tes psikometri, berarti kita tahu bahwa ini adalah tes psikologis yang dibuat oleh perusahaan itu sendiri untuk mengukur aspek psikologis kita. Bisa jadi alat ini mengukur kompetensi atau bisa juga mengukur sikap kerja atau lainnya. Karena sama-sama mengukur aspek psikologis, seperti juga psikotes, persiapan yang sama perlu dilakukan. Yakin juga sama diri sendiri. Semakin kamu percaya dengan kemampuan sendiri, semakin yakin kamu menjawab. Tapi jika sudah tidak percaya diri, maka akan semakin ragu-ragu yang berpotensi membuat kamu semakin ‘jatuh’.
Jika persyaratan administrasi sudah sesuai dan lolos, maka sebenarnya tidak perlu merasa khawatir, karena bisa dipastikan bahwa kandidat telah memenuhi persyaratan minimal yang dibutuhkan perusahaan, termasuk keterampilan dasar minimal, tinggal berusaha untuk lebih konsentrasi dalam berusaha supaya bisa mencapai skor nilai yang tinggi dibandingkan kandidat atau peserta tes, yang lain. Persiapan lain yang tak kalah penting adalah berdoa dan sarapan secukupnya, agar tidak mengalami gangguan konsentrasi dan agar dapat menjalani tes dengan lancar.
Tes Wawancara
Wawancara menjadi tahapan yang pasti ada dalam seleksi kerja. Dalam wawancara kandidat akan bertemu dengan calon atasan atau orang HRD. Ada banyak sekali tips dan trik wawancara di internet. Kamu bisa juga cek ke www.konsultankarir.com. Website ini menyediakan banyak sekali artikel persiapan wawancara yang bisa jadi kamu butuhkan untuk membantu kamu lebih siap dalam wawancara. Intinya, dalam wawancara pastikan untuk selalu jujur dengan cara tepat. Kejujuran itu sangat penting, namun juga jika itu hal yang kurang baik, pastikan bahwa kamu telah belajar dari kesalahan tersebut. Kandidat yang bersikap sopan dan jujur, serta optimis dan menjawab tiap pertanyaan yang diajukan dengan taktis dan cerdas, akan lebih menarik bagi pewawancara dibandingkan kandidat yang jujur, tapi naïf. Ingat juga untuk berpakaia rapi dan bersih.
Apa dan mengapa coaching?
June 26, 2016 By andin andiyasari No comments yet Coaching
Coaching adalah kemitraan antara klien (Anda) dan coach melalui proses yang kreatif, menggugah pemikiran, dan menginspirasi Anda untuk memaksimalkan potensi personal dan profesional (definisi ICF). Dalam dunia kerja yang semakin kompleks dan penuh ketidakpastian, memiliki seorang coach tentunya akan sangat membantu kita untuk terus tumbuh, berkembang, dan sukses.
Mengapa?
Karena seorang coach dapat membantu Anda mengenali blind-spot, membantu Anda mencapai tujuan, membuat Anda berkomitmen atas tujuan Anda dan yang paling penting, coach membantu kita menjadi diri kita yang lebih baik.
Coaching didasari keyakinan bahwa Anda dapat menciptakan kondisi-kondisi yang dapat mendukung tercapainya tujuan dan kesuksesan Anda. Fokus coaching adalah mengeluarkan yang terbaik dalam diri Anda.
Coaching tak lain dan tak bukan adalah sebuah proses perubahan untuk pertumbuhan, rangkaian kemajuan untuk hidup yang lebih bermakna.
Coaching membantu Anda berpindah dari kondisi ‘stuck’ atau penuh ‘duri’ ke kondisi atau tempat yang lebih baik, dengan cara mengajak Anda untuk memahami perspektif, keyakinan, skill, motivasi, atau sikap Anda sendiri sehingga mampu menemukan solusi Anda sendiri dan menjalankan solusi tersebut dengan penuh kesadaran dan komitmen.
Untuk itulah proses coaching menuntut seorang coach untuk mampu mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang tepat yang dapat mengungkit kesadaran Anda sehingga memunculkan ‘a-ha’ dalam diri Anda. Relasi antara Anda dan coach adalah relasi kuat yang didasari sifat hakiki manusia, yakni kasih sayang.
Coach profesional menghormati dan menghargai Anda selaku pemilik dan pemegang kendali penuh atas hidup Anda. Anda adalah expert atas diri Anda sendiri. Coach profesional meyakini bahwa setiap orang memiliki kreatifitas, kepandaian, dan keunikannya sebagai individu dan mampu menjalani hidupnya dengan independen.
Fungsi seorang coach membantu Anda menyadari kekuatan diri sendiri dan memastikan bahwa Anda memiliki pemahaman, pengetahuan, dan motivasi untuk sukses dan mencapai tujuan Anda dengan lebih efektif.
Bagaimana mengetahui keberhasilan proses coaching?
Keberhasilan coaching dapat diketahui dari bagaimana Anda secara dramatis meningkatkan pandangan Anda terhadap pekerjaan dan kehidupan Anda sendiri, sekaligus juga meningkatkan keahlian memimpin diri sendiri dan membuka potensi diri Anda. Inilah manfaat sesungguhnya coaching.
Manfaat lainnya:
• belajar menyelesaikan masalah sendiri dan menjadi akuntabel.
• belajar menemukan diri sendiri.
• belajar menerima tanggung jawab dan berkomitmen.
• belajar mengembangkan adaptabilitas yang lebih tinggi terhadap perubahan.
• belajar membangun hubungan interpersonal yang membawa dampak positif.
• belajar mencapai tujuan dengan lebih efektif
Jika saat ini Anda sedang ‘stuck’ atau gamang dengan karir atau kehidupan profesional Anda, mungkin ini saatnya Anda bekerjasama dengan coach.
Sukses!
*ICF = International Coach Federation (www.coachfederation.org)
Subscribe via Email
Enter your email address to subscribe to this website and receive notifications of new posts by email.
Join 3 other subscribers
Email Address
Latest Post
Ketahui apa itu Assessment Center
Peran Kompetensi dan Motivasi dalam Membangun Karir
Tiga Tes Kerja yang Harus Dijalani untuk Mengetahui Kompetensi Pelamar
Pengembangan Karir
Parameter Pengukuran Perilaku Calon Karyawan saat Perekrutan
alat tes alat ukur asesmen assessment assessment center career coaching coaching departemen SDM feedback IQ test karir Kerja konsultan karir konsultan SDM pemetaan sdm psikometri psikotes seleksi kompetensi tes tes inteligensi Tes Kerja tes psikologi tes psikologis tes psikometri tes seleksi kerja

label: en


content: Jika Anda sampai di halaman ini, Anda mungkin berasal dari Lamandau dan sedang mencari jasa huruf timbul, partisi MDF atau…


content:
Kepingin makan enak bareng aktor atau artis yang ada di jakarta, kamu perlu ketahui tempat makan ini. Rata-rata tidak jarang semua para selebritis tanah air yang kamu favoritkan mencari makan bersama saudara ataupun keluarganya di restoran atau rumah makan kesukaan mereka. Kamu yang suka kepo ingin tahu kemana perginya para selebritis Ibu Kota menelusuri tempat kuliner untuk memuaskan rasa lapar mereka simak informasinya berikut ini.
Bakso JWR cabang RCTI
Pertama, outlet Bakso JWR RCTI ini sering kali dikunjungi para artis, karena letaknya yang berdekatan dengan studio televisi. Inilah salah satu artis yang sering berkunjung ke outlet kami cabang RCTI yaitu Raffi Ahmad, Uya Kuya & masih banyak lagi.
2. Bakso JWR cabang Tanjung Duren
Kedua, outlet Bakso JWR Tanjung Duren yang tepatnya berada di Jl.Tanjung Duren Raya No. 96 Jakarta Barat. Admin sangat me-recommended sekali bagi kalian yang sering berkunjung ke daerah Tanjung Duren ini. Karena banyak sekali para artis yang berkunjung outlet yang satu ini lho.
3. Bakso JWR cabang Kemang
Ketiga, outlet Bakso JWR Kemang ini sering kali dikunjungi para artis papan atas seperti salah satunya Angga Yunanda dan juga masih banyak lagi lho.
Nah itulah 3 Restoran atau Rumah Makan yang sering sekali dikunjugi para artis. Banyak sekali kuliner asli khas jakarta yang dapat kamu explore mulai dari yang murah sampai yang mahal. Tetapi cuma satu yang menjadikan ciri khas Restoran Bakso JWR yang membuat kalian suka. Yuk, buat penggemar Bakso atau suka makan jangan lupa untuk berkunjung ke outlet Bakso JWR terdekat!
Demikian yang dapat Admin bagikan mengenai Restoran Yang Sering Dikunjungi Para Artis yang menjadi pokok bahasan dalam artikel kali ini.

warc-identified-content-language: ind


content: Anda tidak perlu membuka dan merekam peta. Genshin Impact menjadi fenomena baru di dunia video game setelah beberapa minggu dirilis. Game tersebut bahkan disinyalir lebih […]


content:
Pada suatu pagi yang cerah ketika semilir angin yang berhembus melewati sela-sela rimbunnya hutan. Tinggallah seekor serigala yang gagah tengah berjalan sambil sesekali mengendap-endap mengamati situasi di sekelilingnya. Mencoba memastikan apakah keadaan sudah aman atau belum. Bukan tanpa alasan serigala melakukan itu. Perlahan serigala mendekati pohon dimana terdapat sarang burung pada salah satu rantingnya.
“Akhirnya aku bisa makan enak hari ini.“ gumamnya seraya tersenyum licik. Terdapat tujuh sampai delapan butir telur di sarang itu. Jumlah yang cukup banyak untuk menjadi delapan anak burung nantinya. Tanpa rasa bersalah, dilahapnya telur-telur itu tanpa tersisa. Tak puas dengan satu sarang burung, serigala melanjutkan pencarian menuju pohon lain. Berharap mendapatkan makanan dari sarang burung yang lain. Benar saja pencariannya membuahkan hasil. Dan nampaknya keberuntungan sedang berpihak padanya. Ia mendapat telur burung yang berbeda dari sebelumnya. Disamping ukurannya yang lebih besar, rasanya pun lebih nikmat.

Serigala tengah asik menyantap telur-telur itu tatkala terdengar jeritan burung di pohon lain. “Dimana telur telurku? kenapa mereka tidak ada di temapatnya?” raut mukanya terlihat kebingungan saat mendapati sarang burungnya telah kosong. Mendengar jeritan tersebut, serigala lantas menghentikan melahap telur-telur itu. Segera ia menyembunyikan sisa cangkang telur yang dimakan karena takut tertangkap basah.
“Serigala apakah kamu melihat telur telurku yang hilang? aku sudah mencari kesana kemari, tapi tetap tidak ketemu” tanya burung itu kepada serigala. Raut mukanya masih terlihat kebingungan. Serigala pun ikut kebingungan mencari jawaban yang tepat. “Te..te..Telur a..a..apa burung? aku tidak melihat dari tadi telur yang kau maksud, a..a…ku baru saja lewat” ujarnya terbata-bata. “Baiklah serigala, jika kamu menemui telurku tolong beritahu aku. Eh tunggu, apa itu cairan kuning di mulutmu? bukan kan itu seperti..”
“Bukan cairan apa-apa, aku pergi dulu ya burung. Akan kuberitahu kalau aku menemukan telurmu. Dahh.. “ sesegera ia berlari menjauh dari burung.
Melihat gelagat serigala yang mencurigakan, burung berprasangka jika telurnya bukan hilang, tetapi dimakan oleh serigala. Tetapi burung tidak bisa langsung menuduh serigala begitu saja, sebab tidak memiliki bukti apapun. Keesokan harinya burung lain juga mengeluhkan telur-telurnya yang hilang dimakan serigala. Bahkan sempat salah seekor burung lain mendapati serigala bearada di sekitar sarang mereka pada saat itu. Bertambahlah kecurigaan burung-burung itu kepada serigala. Namun tetap saja tidak ada bukti jika serigala yang memakan telur mereka. Akhirnya mereka bersepakat untuk mencari pelaku yang mencuri telur mereka dengan meminta bantuan kancil. Kancil terkenal dengan kepandaiannya dalam menemukan jalan keluar suatu permasalahan. Benar saja, kancil memiliki ide cerdik yang sekaligus dapat memberi hukuman pada si pencuri telur.
Hari esok pun tiba, dengan segala rencana yang sudah di persiapan burung serta kancil. Mereka bersembunyi agar bisa melihat wajah si pencuri. Tak lama berselang serigala pun datang dan langsung menghampiri pohon yang terdapat sarang burung dengan telur di dalamnya. Tak perlu waktu lama, serigala lantas melahap telur-telur tersebut. Selang beberapa waktu setelahnya, serigala meraung-raung karena perutnya kesakitan. Burung dan kancil pun keluar dari persembunyian.
“ Tolong aku burung, tolong aku kancil. Perutku sakit sekali.” Teriak serigala dengan raut muka kesakitan.
“Ini adalah balasan atas perbuatan yang telah kamu lakukan pada burung “ ujar kancil.
“Benar. Itu adalah balasan untuk kamu serigala.” lanjut burung dengan kesal.
Terang saja perut serigala sakit, karena telur yang dimakan ternyata merupakan telur busuk. Dengan begitu tindakan serigala pun terbongkar. Ia juga langsung menerima hukuman atas perbuatannya. Selesai.
Cerita tersebut merupakan salah satu dongeng yang diceritakan oleh bapak sewaktu aku masih kecil. Menceritakan dongeng adalah hal wajib yang dilakukan bapak sebagai penghantarku tidurku. Dan ketika aku kecil aku selalu tertidur oleh dongeng yang diceritakan bapakku. Entah sudah berapa dongeng yang diceritakan oleh bapakku. Nyatanya aku tumbuh dengan dibekali banyak pesan moral dari cerita dongeng itu. Yang secara tidak langsung tertanam pada diriku.
Kini diumurku yang ke dua puluh tujuh tahun, aku bisa dikatakan telah sukses dalam hal finansial, dengan menjadi seorang penulis. Banyak dari buku bukuku terinspirasi dari dongeng yang dibacakan oleh bapakku dulu. Menurutku bapak menanamkan nilai-nilai hidup padaku melalui cerita dongengnya. Yang tanpa disadari membentukku menjadi seperti ini.
Satu pagi yang cerah di Hari Sabtu, aku memutuskan untuk berkunjung ke rumah bapak yang ada di kampung. Rasanya sudah cukup lama aku tidak kesana karena disibukkan dengan pengerjaan buku yang harus diselesaikan.
“ Assalamualaikum..“
“ Waalaikumsalam nak..“ terdengar suara sautan dari dalam rumah, dengan langsung mengenali suaraku.
Terlihat dua orang yang terlihat cukup tua, tengah asik duduk bersantai sembari menyantap pisang goreng dan teh. Ditemani dengan musik keroncong khas Jawa yang lembut. Merekalah ibu dan bapakku. Aku menghampiri mereka. Percakapan pun tak terhindarkan sebagai obat rindu sebab sudah lama tidak bertemu.
“Kamu masih ingat kan dengan cerita dongeng yang pernah bapak ceritakan dulu?” tanya bapak suatu ketika padaku
“Masih pak, bapak tumben sekali menanyakan hal ini, kenapa pak ?” jawabku dengan nada bingung
“ Tidak, bapak cuma mau mengingatkan saja. Sebentar lagi jika kamu menikah dan punya anak, ceritakan dongeng-dongeng itu pada anakmu. Bapak tidak mau nanti cucu-cucu bapak tertidur bukan karena dongeng yang kamu ceriakan, tapi karena gawai di tangannya.” Jawabnya dengan serius
“Iya pak, aku memang sudah berencana untuk melakukannya suatu saat nanti. Sebab nilai-nilai kehidupan yang bapak tanamkan ke aku lewat dongeng sangat berpengaruh di dalam kehidupanku pak.” Jawabku dengan bangga, merasa beruntung mendapatkan nilai-nilai hidup dari dongeng yang diceritakan bapakku.

label: km