content:
Daftar Raja Terkaya Dunia – Setelah melewati beberapa tahap proses dalam penyaringan,akhirnya kami dapat menyempurnakan artikel yang sudah kami kumpulkan dengan data-data dari sumber yang terpercaya mengenai daftar raja terkaya di dunia.
1. Raja Maha Vajiralongkorn
Raja berusia 67 tahun itu mengambil alih tahta setelah ayahnya meninggal pada 2016. Kekayaannya diurus oleh Biro Properti Mahkota.
Keluarganya memiliki lebih dari 16.210 hektar tanah di Thailand, dengan 40.000 kontrak sewa nasional, termasuk 17.000 di ibu kota. Raja ini juga memiliki banyak saham di Siam Cement Group dan Siam Commercial Bank.
Belum cukup sampai di situ, raja Negeri Gajah Putih itu juga memegang kepemilikan Golden Jubilee Diamond, yang merupakan berlian potong dan segi terbesar di dunia.
Negara: Thailand
Perkiraan kekayaan bersih: US$ 43 miliar
2. Sultan Hassanal Bolkiah
Setelah Ratu Elizabeth II, Sultan Hassanal Bolkiah adalah raja dengan masa pemerintahan terlama kedua di dunia. Dia juga Perdana Menteri Brunei, yang menjadikannya raja absolut bangsa tersebut.
Kekayaannya dikabarkan berasal dari bisnis ekspor minyak dan gas alam. Sultan ini bahkan termasuk orang terkaya di dunia. Ia juga tinggal di istana hunian terbesar di dunia, yaitu Istana Nurul Iman yang memiliki lebih dari 1.778 kamar.
Bersamaan dengan itu, Sultan juga dikabarkan memiliki armada lebih dari 600 Rolls Royce.
Negara: Brunei
Perkiraan kekayaan bersih: US$ 28 miliar
3. Raja Salman Abdulaziz bin Saud
Raja Salman Abdulaziz bin Saud mungkin berada di urutan ketiga dalam daftar ini. Tetapi jika kekayaan keluarganya digabung, Keluarga Saud Arab Saudi adalah keluarga terkaya di dunia dengan kekayaan lebih dari US$ 1 triliun.
Kekayaan dia dan keluarganya diperoleh dari minyak dan investasi. Selain itu, keluarga ini sangat tertutup tentang kekayaan dan harta benda mereka. Tapi kita semua tahu mereka memiliki beberapa rumah, mobil, kapal pesiar, helikopter, jet pribadi, lukisan, dan banyak lagi.
Negara: Arab Saudi
Perkiraan kekayaan bersih: US$ 18 miliar
Baca Juga:Orang Kaya ini Masuk Daftar Sosok Dermawan Asia
4. Emir Khalifa bin Zayed Al Nahyan
Dia adalah Presiden Uni Emirat Arab dan Emir (Kepala Pemerintahan) Abu Dhabi. Tapi kekayaannya berasal dari menjadi ketua Otoritas Investasi Abu Dhabi, yang mengelola kelebihan minyak UEA dan perkiraan nilainya adalah setengah triliun dolar.
Saudara tirinya juga memiliki saham Manchester City FC dan dilaporkan bahwa Sheikh memiliki banyak properti di London. Namun, dia terkenal karena filantropinya.
Negara: Abu Dhabi, UEA
Perkiraan kekayaan bersih: US$ 18 miliar
Posted on 08/10/2020
Orang Kaya ini Masuk Daftar Sosok Dermawan Asia
Orang Kaya ini Masuk Daftar Sosok Dermawan Asia – Berikut ini merupakan artikel tentang orang-orang kaya yang masuk ke dalam daftar sosok paling dermawan di asia. Para sosok berikut mendapat predikat orang paling dermawan ini menyumbangkan hartanya lewat cara masing-masing. Banyak yang menyumbang melalui yayasan, atau dengan memberikan barang seni bernilai tinggi, sampai ginjalnya.
Dua pebisnis Indonesia ternyata masuk dalam deretan orang paling dermawan di Asia. Dilansir dari laman Forbes, Rabu 4 Desember 2019, daftar ’13th Heroes of Philanthropy’ diisi 30 orang dari kalangan miliarder, pebisnis, dan selebriti di kawasan Asia Pasifik.
Miliarder India, Azim Premji, didapuk sebagai orang kaya yang paling dermawan. Dia mendonasikan saham Wipro senilai 7,6 miliar dolar AS atau sekitar Rp107,19 triliun untuk yayasan pendidikan.
Yayasan ini bekerja sama dengan 200 ribu sekolah umum India untuk melatih para guru dan menyediakan kurikulum pendidikan yang lebih baik. Total sumbangan yang diberikan Azim sepanjang hidupnya adalah 21 miliar dolar AS atau sekitar Rp296,21 triliun.
Selain itu, ada juga Jack Ma yang baru saja mendapatkan penghargaan Malcom S. Forbes Lifetime Achievement Award. Setelah mundur dari posisi ketua Alibaba, dia lebih banyak meluangkan waktu untuk kegiatan amal di bidang kesehatan, perawatan lansia, dan perlindungan hewan liar.
Belinda Tanoto dan Anderson Tanoto
Tanoto bersaudara ini memimpin yayasan keluarga bernama Tanoto Foundation. Pada 2019, yayasan ini menyumbang senilai 16,7 juta dolar AS atau sekitar Rp233,55 miliar atau naik 30 persen dari 2018.
Sumbangan ini fokus pada bidang pendidikan dari SD sampai perguruan tinggi. Sumbangan ini juga membantu menghambat stunting bagi anak-anak Indonesia.
Belinda (34) tercatat paling aktif di yayasan dan fokus kepada pengembangan anak-anak yang duduk di bangku SD. Tanoto Foundation sendiri sudah melatih 15 ribu guru dan memberikan beasiswa di 7.500 universitas.
Sementara itu, Anderson (30) dinilai sebagai pengusaha dermawan karena memberikan seperlima waktunya untuk pelatihan program kepimpinan dan memberikan dukungan kepada tujuan pembangunan berkelanjutan yang dicanangkan oleh Perserikatan Bangsa Bangsa (PBB).
Baca Juga: Raffi Ahmad atau Nikita Mirzani, Mana yang Lebih Kaya?
Theodore Rachmat
Theodore merupakan pendiri Triputra Group dan tercatat mendonasikan dana senilai hampir 5 juta dolar AS (Rp70,52 miliar) melalui yayasan amalnya, A&A Rachmat Compassionate Service Foundation. Yayasan ini bergerak di bidang pendidikan, kesehatan, dan panti asuhan.
Yayasan tersebut dirilis oleh pria 76 tahun tersebut sejak 1999 sebagai dana beasiswa. Ada 21 ribu penerima sumbangan dan total kontribusi Rachmat mencapai 12,5 dolar AS juta (Rp176,31 miliar).
Untuk memastikan penerima bantuan tetap berada di sekolah dan belajar, yayasan ini juga menggelar program latihan tahunan untuk guru SD.
Pada 2005, yayasan ini memperluas bidangnya menjadi perawatan kesehatan dengan membangun klinik di daerah pedalaman. Klinik ini memungut biaya kurang dari 2 dolar AS atau sekitar Rp28 ribu untuk sekali kunjungan.
Posted on 22/09/2020
Kisah Perjalanan Hidup Felix Kjellberg Youtuber Nomor 1 Di Dunia
orangkayabaru – (Youtuber PweDiePie) Felix Kjellberg merupakan youtuber pribadi nomor 1 dengan jumlah subscriber terbanyak didunia. Hingga awal tahun 2020 ini subscriber youtube channel PewDiePie mencapai 102 juta subscriber. Meskipun beberapa waktu lalu memutuskan untuk menikah dan sekarang beristirahat sebentar dari dunia youtube, sosok PewDiePie tetap dirindukan oleh para penggemarnya.
Lalu bagaimana sosok PewDiePie tersebut dapat mencapai kesuksesannya hingga saat ini. Mempunyai 102 juta subscriber sepertinya bukanlah hal yang mudah untuk disaingi oleh channel youtube individual tentunya. Apakah perjalanan PewDiePie terlihat mudah dan mulus, ataukah perjalanan dia berliku-liku dan penuh rintangan? Berikut ulasannya.
Pria asal Swedia tersebut pertama kali mengenal youtube dan membuat channelnya pada tahun 2010 silam. Pada saat itu video yang menjadi trend adalah vlog pribadi dan sitcom. Namun PewDiePie tidak mengikuti trend tersebut dan lebih memilih berfokus kepada game sesuai dengan hobbynya. Sambil melanjutkan kuliah di universitas di Swedia dan menggambar melalui Photoshop, PewDiePie secara rutin membuat video mengenai permainan gamenya dan menguploadnya di youtube.
Setahun berkiprah di youtube, PewDiePie berfokus pada membuat video komentator bermainan yang saat itu sedang populer yaitu Minecraft dan Call of Duty. Banyak pemain kedua game tersebut menonton video-video dari PewDiePie dan membuatnya naik secara perlahan. Kemudia PewDiePie juga memainkan game Amnesia: The Dark Descent yang membawanya kedalam kesuksesan dengan gimmick komentatornya.
Baca Juga :Kisah Frank Lowy Jadi ORang Terkaya Di Australia
Namun kehidupannya tidak berjalan dengan baik karena dia harus meningalkan kuliahnya, sementara orang tuanya tidak mendukung PewDiePie sebagai seorang youtube creator karena pada waktu itu masih sangat awam. Oleh karena itu PewDiePie mencoba mandiri dengan membiayai hidupnya dari uang hasil berjualan desain photoshop. Karya-karyanya pada waktu itu juga cukup bagus sehingga dia mampu menghasilkan uang untuk membiayai hobbynya sebagai seorang youtube creator.
Pada tahun 2014 youtube gaming mulai menjadi trend baru dikalangan penonton youtube. Hal itu yang semakin mendongkrak popularitas dari PewDiePie, apalagi dia sudah berkiprah dengan dunia video game semenjak awal kemunculannya pada tahun 2010 silam. Game horor menjadi ciri khas dari komentator video game yang ia lakukan dan mendapatkan banyak viewer dari sana.
Selanjutnya beberapa studio berusaha mengontrak PewDiePie untuk berkolaborasi dengan mereka. Hingga akhirnya pada tahun 2016 dia berhasil merilis web television berjudul “Scare PewDiePie” yang dibuat oleh Maker Studios (Disney Digital Network) and Skybound Entertainment. Scare PewDiePie berikisah tentang PewDiePie yang menjelajah dunia horor dalam sebuah video game. Sukses dengan season yang pertama sang sutradara berusaha melanjutkannya dengan season yang kedua. Namun rencana season baru tersebut harus terhenti karena skandal yang dialami oleh PewDiePie.
Seperti yang kita ketahui bahwa PewDiePie mempunyai gimmick yang unik. Gimmick trash talking dan membubuhinya dengan berbagai joke dan meme yang membuat banyak orang menyukainya dan juga membencinya. Skandal tersebut hampir membuat karir PewDiePie berakhir. Setelah itu PewDiePie meminta maaf dan mencoba kembali dari awal lagi. Untungnya masih banyak penggemarnya yang loyal kepadanya dan bersama PewDiePie membangun channelnya sebagai youtube creator nomor 1 didunia.
Kemudian pada tahun 2018 persaingan menuju channel youtube dengan subscriber terbanyak didunia dimulai. PewDiePie harus melawan perusahaan film ternama asal India yaitu T-Series. Pertarungan semakin sengit saat PewDiePie mengunggah video meme dan joke tentang orang India diamana T-Series berada. Hal tersebut membuat semua orang India memusuhinya dan mencoba membuat PewDiePie kalah dari T-Series. Hingga akhirnya pada tahun 2019 ini T-Series berhasil memuncaki sebagai channel youtube dengan jumlah subscriber terbanyak didunia.
Pada tahun 2019 juga sepertinya karir dari PewDiePie berada dalam puncaknya. Kini pria asal Swedia yang drop-out dari kuliahnya tersebut dan meniti karir sebagai content kreator sebagai hobbynya menjadi pria kaya raya yang mempunyai jutaan penggemar diseluruh dunia. PewDiePie sudah menikah serta hidup damai dan nyaman dinegaranya. Mungkin istirahat sejenak dari dunia maya youtube merupakan pilihan yang tepat. Namun pada penggemarnya masih menantikan comebacknya tentang komentator video gamenya atau joke meme yang dia buat.
Posted on 28/02/2020
Youtuber Terkaya Sedunia Indonesia Termasuk Loh
orangkayabaru.com Salah satu cabang bisnis yang dimanfaatkan untuk peramban mendapatkan uang adalah dengan memanfaatkan Youtube. Beberapa artikel yang akan kami sajikan untuk anda kali ini ,bisa sangat membantu apabila anda ingin mencari informasi yang berikaitan mengenai Youtuber Terkaya Sedunia Indonesia Termasuk Loh. Dan dalam kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang membahas dan mengulas mengenai Youtuber Terkaya Sedunia Indonesia Termasuk Loh
1 – PewDiePie
Di nomor satu terdapat YouTuber asal Swedia, Felix Arvid Ulf Kjellberg. Felix yang lebih dikenal sebagai PewDiePie diberitakan membuat sekitar Rp 113 miliar (£6.5 juta) per bulan. Dari iklan ia bisa mendapatkan £ 935.263. Per jamnya, ia bisa mendapatkan £ 2.600, atau sekitar £ 22,2 juta. Jumlah ini membuat total pendapatannya diperkirakan £ 6,5 juta per bulan, atau £ 78,9 juta per tahun.Akun YouTube yang dibuat sejak 29 April 2010 itu sudah memiliki 99,651,147 subscriber (per 21 Agustus 2019), dengan 3,928 video dan 22,904,781,154 views. Tentu PewDiePie menjadi YouTuber grade A+. Selain menjadi YouTuber terkaya nomor satu sedunia, Felix juga dinobatkan sebagai “100 Orang Paling Berpengaruh di Dunia” oleh majalah Time.
2 – Dude Perfect
Di posisi kedua terdapat kanal YouTube bernama Dude Perfect yang merupakan sebuah grup hiburan olahraga asal Amerika. Dude Perfect yang terdiri dari kreator Tyler Toney, Cody Jones, Garrett Hilbert, serta Cody dan Cory Cotton memiliki penghasilan sebanyak Rp 49 miliar (£2.8 juta) tiap bulan.Dude Perfect yang dibuat sejak 17 Maret 2009 menjadi YouTuber grade A dengan 211 video, 8,625,765,370 views, dan 44,822,002 subscriber (per 21 Agustus 2019).
3 – VanossGaming
YouTuber Evan Fong asal Kanada yang lebih dikenal dengan nama VanossGaming membuat Rp 37.9 miliar (£2.1 juta) per bulan, menempatkannya sebagai YouTuber dengan penghasilan terkaya ketiga.Membuat saluran game di YouTube sejak 15 September 2011, Evan sudah mengunggah 1,055 video dengan 11,440,725,799 views dan 24,830,736 subscriber (per 21 Agustus 2019).
4 – DanTDM
Aktif sejak 14 Juli 2012, kanal YouTube gaming DanTDM milik Daniel Robert Middleton dari Inggris ini berhasil menempati posisi keempat sebagai YouTuber berpenghasilan terbanyak dengan penghasilan per bulan sebanyak Rp 36.6 miliar (£2.1 juta).Daniel memiliki 22,010,802 subscriber dengan 3,186 video unggahan dan 15,325,442,231 views (per 21 Agustus 2019). Kanal DanTDM diberi predikat A dari SocialBlade.
5 – JuegaGerman
Miliki 36,252,287 subscriber, kanal gaming YouTube JuegaGerman yang aktif sejak 19 Mei 2013 milik Germán Garmendia ini berhasil menghasilkan sekitar Rp 32.4 miliar (£1.8 juta) setiap bulannya.Garmendia yang berasal dari Chile juga mendapatkan predikat A dengan 1,649 unggahan video dan 9,745,922,842 views (per 21 Agustus 2019).
6 – Markiplier
YouTuber asal Amerika dengan nama lengkap Mark Edward Fischback berhasil meraup Rp 29.6 miliar (£1.7 juta) per bulan dari kanal gaming YouTube, Markiplier.Dari sana, Mark mendapatkan 24,287,786 subscriber. Sejauh ini ia sudah mengunggah 4,462 video yang sudah disaksikan 11,600,934,926 kali. Ia juga mendapatkan grade A dari SocialBlade.
7 – Collins Key
Di posisi ketujuh, dengan jumlah penghasilan Rp 29.5 miliar (£1.7 juta) setiap bulan, adalah seorang YouTuber bernama Collins Key asal Amerika yang sebelumnya pernah menjadi seorang finalis dalam acara America’s Got Talent.Kanal hiburan yang selalu mengunggah video baru setiap hari Sabtu ini sudah memiliki 19,283,969 subsciber dengan 238 video yang 3,839,393,471 kali dilihat. Collins sudah aktif di YouTube sejak 9 Agustus 2011.
8 – Atta Halilintar
Setelah menyandang status ‘Raja YouTube ASEAN’ yang memiliki lebih dari 10 juta subscriber, kini Atta Halilintar dinyatakan sebagai salah satu dalam daftar 10 YouTuber dunia terkaya. Pria kelahiran Riau, ini menduduki posisi kedelapan dengan jumlah Rp 23,6 miliar (£1.3 juta) per bulan.Melalui SocialBlade, diketahui anak sulung dari kesebelasan Gen Halilintar ini mempunyai 18,518,357 subscriber (per 21 Agustus 2019), dengan 580 buah video yang mampu menjaring 1,624,880,714 views. Pria kelahiran 20 November 1994 masuk ke dalam YouTuber dengan grade A.
9 – jacksepticeye
Dibuat sejak 24 Februari 2007, kanal gaming jacksepticeye milik YouTuber asal Irlandia, Seán McLoughlin menduduki posisi kesembilan dengan penghasilan sebesar Rp 23.4 miliar (£1.3 juta).Seán memiliki 22,676,561 subscriber dan sudah mengunggah 4,226 video yang dilihat 11,447,837,591 kali. Kanal ini juga mendapatkan grade A dari SocialBlade.
10 – Smosh
Di nomor sepuluh, terdapat kanal YouTube dari grup sketsa komedi asal Amerika Serikat bernama Smosh. Kanal yang sudah ada sejak 19 November 2005 ini dibuat oleh Ian Hecox dan Anthony Padilla. Dari sini, mereka mendapatkan penghasilan sebanyak Rp 27.7 miliar (£1.3 juta) setiap bulan.Lewat SocialBlade, Smosh sudah mengunggah 1,067 video yang dilihat sebanyak 8,799,929,989 kali, dengan 24,710,023 subscriber.
Gimana dengan statistik youtuber terkaya di Indonesia?
10. Deddy Corbuzier
Deddy Corbuzier mulai serius menggarap konten yang cenderung serius semacam wawancara. Narasumbernya cukup beragam mulai dari kalangan artis, sesama youtuber atau bahkan tokoh publik.
Sejumlah nama pejabat juga sempat berjumpa dengannya yang masuk dalam akun Youtubenya. Sebut saja Gubernur DKI Jakarta Anies Baswedan, Sandiaga Uni, hingga Menteri Perhubungan Budi Karya Sumadi. Hingga kini Deddy Corbuzier telah diikuti oleh 6,82 juta orang dengan estimasi pendapatan tahunan hingga US$3,1 juta atau sekitar Rp 43,4 miliar tahun ini.
9. Atta Halilintar
Selain Gen Halilintar, Atta Halilintar juga masih 10 youtuber paling tajir di 2019. Atta sering kali memamerkan aktivitasnya termasuk menunjukkan berbagai barang mewah yang dimilikinya. Konten kolaborasi juga dilakukan Atta Halilintar dengan sejumlah nama, termasuk kalangan artis hingga sosok orang kaya di Tanah Air. Kontennya banyak menarik minat untuk ditonton.
Hingga kini Atta masih menjadi Raja Youtuber Indonesia dengan jumlah subscriber mencapai 20,4 juta orang. Dengan raihan tersebut, estimasi pendapatan Atta Halilintar menyentuh angka US$3,2 juta atau sekitar Rp 44,8 miliar per tahun.
8. Arif Muhammad
Anda pasti tahu dengan Mak Beti. Mak Beti adalah sosok ikonik yang diciptakan oleh Arif Muhammad. Berkat Mak Beti pula, Arif Muhammad mendapat sambutan dari masyarakat Tanah Air. Arif menampilkan berbagai konten video termasuk drama pendek. Beberapa konten diisi oleh Arif dengan cerita Mak Beti. Aksi kocak ini ternyata mampu memikat setidaknya 7,83 juta subscriber dengan pendapatan tahunan hingga US$3,3 juta atau setara dengan Rp46,2 miliar.
7. Ria Ricis
Ria Ricis sempat memberikan menghebohkan jagat maya dengan membuat konten pamit. Namun beberapa hari setelahnya Ria Ricis kembali terlihat di youtube. Memulai konten youtube dengan squishy, namanya langsung melejit beberapa tahun silam. Hingga kini Ria Ricis masih menjadi youtuber perempuan paling banyak subscribernya yaitu mencapai 18 juta orang. Kini pendapatan Ria dari youtube menembus angka US$3,4 juta per tahun atau sekitar Rp47,6 miliar.
6. Praya Brother
Praya Brother adalah akun youtube tentang aktivitas seorang anak bernama Praya dan adiknya. Aktivitas anak sekolah ini beragam mulai dari bermain oetak umpet hingga drama luck tentang anak-anak.Keseharian Praya rupanya memikat banyak penggemar terkhusus kalangan anak-anak. Bahkan akun ini telah diikuti oleh 1,45 juta orang. Adapun estimasi pendapatan Praya Brother mencapai US$4,2 juta atau setara Rp58,8 miliar.
Baca Juga : Orang Kaya Termuda Di Indonesia
5. Gen Halilintar
Keluarga Gen Halilintar memang dikenal dengan konten beragam mulai dari video keseharian keluarga hingga konten gurauan atau prank. Beberapa kali keluarga ini juga merilis lagu tentang keluarga. Salah satu yang paling terkenal adalah Ziggy Zagga. Lagu tersebut dirilis pada 2019.Gen Halilintar juga dikelola oleh 11 orang dalam satu keluarga termasuk sejumlah youtuber terkenal seperti Atta Halilintar, Sohwa, Sadijah, Saaih, hingga anak paling kecil dari pasangan Halilintar dan Lenggogeni yaitu Qahtan. Keceriaan di akun Gen Halilintar itu rupanya berbuah manis. Hingga kini Gen Halilintar telah disubscribe oleh 12,9 juga orang dengan meraup pendapatan hingga Rp US$4,5 juta atau sekitar Rp 63 miliar.
4. Baim Paula
Setelah memulai bahtera rumah tangga, Baim Wong dan Paula Verhoeven langsung mengelola akun youtuber bernama Baim Paula. Keseharian pasangan muda ini dipamerkan. Beberapa kali Baim juga melakukan social experiment di dalam kontennya seperti berpura-pura menjadi gelandangan sampai orang gila. Di sisi lain, Baim beberapa kali mengerjai istrinya. Kebahagiaan pasangan ini tergambar di dalam akun tersebut.Hingga kini Baim Paula alias Bapau telah diikuti oleh 8,84 juta akun. Dari pendapatan di youtuber saja, keduanya diperkirakan meraup monetisasi hingga US$5,1 juta atau sekitar atau Rp71,4 miliar per tahun.
3. Rans Entertaiment
Akun Rans Entertaiment yang dimiliki Rafii Ahmad dan Nanggita Slavina menjadi salah satu youtuber paling tajir. Padahal keduanya mulai serius memasuki dunia youtuber sekitar 1 – 2 tahun lalu meskipun telah memiliki akun sejak Desember 2015.Namun dengan berbagai konten menarik, keduanya mendapat tempat di sejumlah penonton Tanah Air. Akun Rans Entertaiment menampilkan video family daily Mulai dari keseharian, jalan-jalan hingga wawancara sosok tertentu. Hanya dalam waktu singkat, akun tersebut sudah diikuti atau di subscribe oleh 11,6 juta orang. Dengan ketenaran tersebut, mereka diperkirakan meraup pendapatan hingga US$6 juta atau sekitar Rp 84 miliar tahun ini.
2. DeHakims
DeHakims adalar akan yang dikelola oleh presenter Irfan Hakim. Kesehariannya dengan keluarga dan juga binatang membuat akun tersebut mendapat sambutan positif dari para penontonnya. Irfan Hakim dikenal dengan sosok yang suka memelihara hewan termasuk reptil seperti ular. Dia juga beberapa kali melakukan kolaborasi dengan sejumlah artis lainnya.Hingga kini Dehakims telah diikuti oleh 3,05 juta orang. Dengan jumlah subscriber tersebut, akun ini setidaknya mampu mencatatkan pendapatan hingga US$6 juta atau sekitar Rp84 miliar per tahun.
1. Zuni and Family
Zuni and Family boleh dibilang bukan dari kalangan artis. Namun akun ini cukup terkenal di jagat maya. Meski berasal dari Indonesia, namun keluarga ini menggunakan judul dalam bahasa Inggris.Di samping itu, Zuni dan Family juga sering menampilkan percakapan dalam bahasa asing. Termasuk lagu-lagu anak-anak. Beberapa kali, keluarga ini juga mengajak bermain anaknya baik Syifa maupun Afsheena. Hingga kini Zuni and Family teal diikuti oleh 3,96 juta subscriber dengan estimasi pendapatan hingga US$13,8 juta atau sekitar Rp 193,2 miliar. Fantastis, bukan?
Posted on 28/02/2020
Pengusaha Yang Sekarang Miskin Sempat Kaya
orangkayabaru.com Entah antara takabur atau memang sudah waktu yang menghentikan mereka agar bisa menjadi kaya,Beberapa artikel yang akan kami sajikan untuk anda kali ini ,bisa sangat membantu apabila anda ingin mencari informasi yang berikaitan mengenai Pengusaha Yang Sekarang Miskin Sempat Kaya. Dan dalam kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang membahas dan mengulas mengenai Pengusaha Yang Sekarang Miskin Sempat Kaya
Pengusaha Tambang Emas
Pengusaha tambang emas dan perak terkaya di Brazil tiba-tiba bangkrut karena kecerobohannya. Pengusaha bernama Eike Batista ini pernah meraup kekayaan sebesar Rp457 miliar dan memiliki enam perusahaan.
Namun perusahaannya bangkrut karena kabarnya terlibat dalam kasus suap terkait kepentingan bisnisnya dengan pemerintah setempat. Alhasil, dia terlilit utang hingga hartanya habis.
Beberapa asetnya juga disita oleh pemerintah Brazil. Aset tersebut adalah pesawat pribadi, kapal, dan properti.
Pengusaha Manufaktur
Sean Quinn dulunya adalah pengusaha manufaktur terkaya di Irlandia. Kekayaannya mencapai USD 6,5 miliar pada 2008. Quinn mengelola perusahaan keluarganya yang bernama Quinn Group yang didirikan pada 1973 dan bermarkas di Irlandia Utara.
Perusahaan manufaktur ini memiliki pabrik di Inggris, Jerman, Belgia, Prancis, Spanyol, dan Slovakia. Namun perusahaan tersebut mulai bangkrut karena kesalahan Sean. Saat itu, Sean menginvestasikan 25 persen dari total kekayaannya ke Anglo Irish Bank, sebelum krisis ekonomi di Amerika Serikat.
Tiba-tiba krisis ekonomi di AS menghantam Eropa. Alhasil Anglo Irish Bank bangkrut. Untuk menyelamatkan diri, Sean melepas seluruh perusahaan miliknya ke rekan-rekannya demi menghindari pajak. Meski begitu, polisi berhasil melacak Sean dan akhirnya ia dipenjara pada Januari 2013.
Pengusaha Jasa Keuangan
Pemilik perusahaan jasa keuangan bernama Stanford Financial Group, Allen Stanford, pernah memiliki aset sebesar USD 300 juta. Namun kekayaan itu lenyap karena kasus penipuan yang dilakukan Standford pada 2012.
Saat itu, Stanford dinyatakan bersalah atas kasus penipuan dengan modus ponzi hingga pencucian uang. Karena kasus tersebut, Stanford dijatuhi hukuman penjara dan utangnya meningkat USD 7 miliar.
Pengusaha Investasi
Alberto Vilar, pemilik perusahaan bernama Amerindo, memiliki kekayaan mencapai USD 950 juta pada 2008. Dia membangun perusahaan tersebut sejak 1979. Namun Alberto mendadak bangkrut setelah tersangkut kasus pencucian uang, penipuan investasi, dan sekuritas.
Selain itu, Alberto juga mendanai sejumlah acara kesenian dari dana hasil penipuan. Alhasil, Alberto dijatuhi hukuman penjara 9 tahun pada 5 Februari 2010.
Di tahun 2012, Alberto pun dibebaskan dengan jaminan. Tapi keputusan pengadilan lebih parah. Hukuman yang harus dijalani Alberto bertambah menjadi jadi 10 tahun.
Pengusaha Alat Kesehatan
Elizabeth Holmes, pengusaha alat kesehatan bernama Edison dan diproduksi oleh Theranos, sempat menjadi miliuner dengan kekayaan USD 4,5 miliar atau kini setara Rp68,8 triliun pada tahun 2015. Perusahaan tersebut dibangun sejak 2003.Namun Holmes mendadak bangkrut setelah alat-alat kesehatan buatannya diragukan. Wall Street Journal mengungkap sejumlah keganjilan pada Theranos, terutama karena hasil uji lab Theranos meragukan secara ilmiah, apalagi perusahaan itu tak transparan pada teknologi mereka.Kasus Homes membuat FBI turun tangan, dan berujung pada penutupan perusahaan di tahun 2019. Elizabeth Holmes pun menjadi tersangka penipuan. Kini, wanita itu bahkan tak bisa menyewa penasihat hukum karena masalah uang.
Dilaporkan CNBC, Kantor pengacara Cooley LLP pun akhirnya menghentikan jasa mereka ke Elizabeth. Mereka bahkan pasrah karena tak bisa dibayar.Mantan miliuner ini terjerat sembilan kasus tuduhan skema penipuan dan dua kasus konspirasi skema penipuan. Holmes dan Sunny terancam 20 tahun penjara.
Posted on 23/02/2020
Kunci Menuju Sukses Dan Menjadi Kaya
orangkayabaru.comBanyak jalan menuju roma yang tidak orang bisa lewati,dan tidak bisa orang temukan,tapi banyak juga jalan menuju Roma n yang bisa secara tidak sengaja ditemukan atau secara kebetulan bisa ditemukan. Tentu saja jika kalian sudah tahu rute menuju Roma tersebut ,kalian juga perlu usaha agar bisa mencapai Roma. Dalam perihal kali ini Roma yang dmaksud adalah kesuksesan dalam berbisnis atau menjadi kaya,tentu saja siapa sih yang tidak mau jadi kaya ? Apakah sulit? Tergantung apakah kalian mempunyai kesiapan mentalnya?
Banyak Kiat kiat yang bisa membawamu menuju kesuksesan ,dari segi teori,konsep,hingga survey lapangan,tapi apakah begitu saja cukup untuk bisa mencapai kesuksesan berbisnis yaitu menjadi “orang kaya”?
Ada beberapa prinsip prinsip juga atau personalitas yang harus dimiliki dalam berjalan menuju kesuksesan tersebut .
Yang pertama adalah,pengorbananan. Siap berkorban adalah sifat yang harus dimiliki siapapun dalam tujuan mendapatkan sesuatu,ada pepatah kuno yang berkata “jika kau takut untuk mengorbankan sesuatu,jangan harap bisa dapatkan sesuatu”. Begitu juga dengan prinsip berbisnis guna memperkaya diri,ada beberapa bayaran yang harus dipenuhi seperti contohnya kerja keras,tenaga,waktu dan bahkan materi. Tapi percayalah tidak ada yang percuma ketika membayar sesuatu.
Lalu,ada lagi yang disebut dengan kerja kerdas,atau kerja keras yang cerdas,biasanya sistem kerja ini jarang bisa diterapkan oleh banyak orang karena kebanyakan orang hanya mengikuti apa yang sempat berhasil dan formula tersebut diulang berkali kali,tanpa ada terobosan baru,yang menyebabkan imajinasi menjadi terbatas. Sehingga kita menjadi terpaku dengan formula yang lama menyebabkan kita tidak bisa berkembang,justru ini yang salah,dan semustinya kita harus lebih terbuka tidak hanya menerima tapi harus mengolah dan jadikan sebagai terobosan.
Yang ketiga,buang ketakutanmu. Ketakutan adalah hal manusiawi ,tapi jika kau ingin mengalahkan monster-monster kau harus membuang perasaan manusiamu,saat pertama kali membuka bisnis memang terkadang banyak sekali resiko yang dihadapkan,tapi itu semua harus kita ambil,karna sampai akhir tidak ada yang tahu bagaimana akhirnya. Dan ketika kita dihadapkan dengan kekalahan itu salah satu predikat yang harus kita miliki untuk bisa belajar dari kesalahan,karena kekalahan yang kita miliki bisa kita manfaatkan untuk bisa menjadi lebih baik.
Yang keempat,pengetahuan,ada berbagai jenis jurusan dari pendidikan tinggi yang bisa kita ambil,yang nantinya bisa kita manfaatkan,untuk itu harus kita pilih dengan baik,agar tidak meny4esal nantinya. Visi dan misi harus jelas ketika kita memilih pendidikan agar tidak salah langkah yang menyebabkan waktu termakan dan terbuang sia sia.
Yang terakhir adalah,kita harus punya tujuan yang jelas.Target adalah yang harus kita miliki dan kita harus manfaatkan segala jenis jalan agar bisa mencapai tujuan tersebut, Tidak ada main main untuk meraih kesuksesan dengan kerja keras dan telaten dalam menjalankan bisnisnya.
Ada sedikit motivasi agar bisa mencapai apa yang akan dituju, EIE,E yang pertama berdiri untuk Effort,I berdiri untuk Intelligence,dan E yang terakhir untuk Experience. Hal mendasar tersebut harus dimiliki oleh seseorang untuk sukses,sukses berbisnis,sukses berkarya,sukses menempuh pendidikan,atau sukses dalam bekerja.
Effort
Effort atau usaha, adalah yang kita perlu miliki dalam menuju kesuksesan,ada analogi kecil seperti ini. Manusia lahir dari sel sperma dan ovum yang bertemu,coba bayangkan hal kecil apabila salah satu sperma bergerak tidak seharusnya,atau salah satu sel sperma ‘malas’ untuk melakukan pembuahan.Yang akan terjadi adalah seluruh sel sperma juga malas untuk melakukan pembuahan,dan ternayata kemalasan adalah hal yang bisa ditularkan dari manusia yang satu ke manusia yang lain sperti layaknya kengantukan.Untuk dari itu kita harus mempunyai semangat juang atau kerajinan yang disatukan menjadi effort.
Intelligence
Intelligence atau pengetahuan adalah hal kedua yang perlu kita miliki untuk mencapai kesuksesan,tidak kalah pentingnya dengan effort,pengetahuan juga mengambil peran penting dalam proses suatu manusia untuk mencapai kesuksesan.Bagaimana seseorang untuk memanfaatkan pengetahuannya sebagai pedang bermata satu untuk mendapatkan informasi sebanyak banyaknya mengenai pasar bisnis yang ia tekuni,atau bagaimana ia melakukan pekerjaan sulit menjadi mudah dengan cepat,tepat,efifsien dan efektif. Seperti layaknya robot yang bisa membantu manusia atau menghancurkan manusia,pengetahuan harus bisa dimanfaatkan ke arah yang positif dan dengan baik.
Experience
Experience atau pengalaman,adalah aspek terakhir yang harus kita miliki dalam proses mencapai atau menuju kesuksesan,tentu saja ini yang paling penting dan tentunya tidak kalah penting dengan 2 point sebelumnya. Pengalaman atau jam terbang seseorang bisa menentukan seseorang untuk bisa mencapai kesuksesan,pengalaman yang membentuk seseorang untuk memiliki kesiapan mental untuk menerima tekanan sebesar apapun,pengalaman juga yang bisa membentuk seseorang agar bisa mengambil keputusan tanpa harus merasakan penyesalan,dan pengalaman juga bisa membuat orang untuk berkembang dalam segala aspek.
Kesimpulannya,ketiga aspek diatas saling berkaitan dan bisa membentuk manusia untuk bisa menjadi lebih baik dalam mengambil keputusan,dan dapat membentuk karakter manusia agar memiliki mental yang kuat,supaya tidak mudah untuk down,jika dianalogikan sebagai Game RPG dimana satu karakter mempunyai stats,Experience adalah level karaktermu,semakin banyak misi yang pernah diselesaikan,semakin lihai juga anda dalam menjalankan misi sejenis atau misi yang lainnya. Intelligence adalah pedang dan tameng yang bisa melindungi,sekaligus menyerang monster didepan semakin banyak pengetahuanmu semakin tajam pedang dan semakin kuat juga tamengmu. Dan yang terakhir adalah Effort,seperti namanya tidak ada analogi khusus,tapi ini yang paling penting,usaha sangat beragam,bagaimana usaha dalam mendapatkan pengetahuan,atau usaha untuk bertahan dalam mendapatkan pengalaman,juga usaha dalam menyempurnakan kemampuan eksternal.
Baca Juga : Prinsip Untuk Rakyat Jelata Menjadi Kaya
Di sini Anda bisa menyimak kisah sukses 8 orang pengusaha dari tanah air yang berskala menengah hingga besar, tua maupun muda, yang rata-rata memulai dari bawah dan serba sulit sebelum mencapai kesuksesan yang sekarang.
1. Bob Sadino
Terlahir di Lampung, 9 Maret 1939, mendiang pengusaha dengan nama lengkap Bambang Mustari Sadino ini termasuk salah satu pengusaha sukses yang sempat mengalami jatuh-bangun sebelum akhirnya menorehkan kesuksesan besar. Setelah sekitar sembilan tahun menjadi pegawai, Bob memutuskan untuk berhenti dan banting setir menjadi pengusaha.Bisnis telurnya tersebut akhirnya berbuah manis dan ia mengembangkan sayap dengan menjual daging dan sayuran hidoponik. Berkat keuletannya, bisnis tersebut sukses dan ia pun mendirikan Kem-Chicks, supermarket ternama yang menjual berbagai macam produk peternakan dan pertanian. Meski sudah sukses, ia tetap tampil sederhana dan kerap kali melayani sendiri para pelanggannya seperti keluarganya sendiri.
2. Susi Pudjiastuti
Perempuan kelahiran 1965 yang sekarang menjabat sebagai Menteri Kelautan dan Perikanan RI di bawah Presiden Jokowi ini adalah seorang pengusaha yang terkenal tegas. Ia merintis bisnisnya di bidang perikanan dan kemudian maskapai penerbangan dari nol.Bisnis maskapai penerbangannya juga berawal dari bisnis perikanan tersebut. Untuk mengatasi masalah pengiriman ikan yang lambat apabila lewat darat atau laut, Susi membeli sebuah pesawat dari pinjaman bank untuk pengangkutan produk lautnya, yang kemudian berkembang menjadi armada maskapai penerbangan Susi Air yang melayani rute pedalaman dan carter.
3. Reza Nurhilman
Bagi yang belum mengenal nama ini, mungkin Anda lebih mengenal “kripik setan” Maicih. Ya, Reza Nurhilman adalah nama pemuda yang berada di belakang produk keripik singkong ekstra pedas yang populer itu. Reza memulai bisnis keripik singkong ini pada pertengahan 2010 seorang diri saat berusia 23 tahun dengan modal awal 15 juta rupiah. Untuk bisnisnya ini, ia menggandeng satu produsen keripik lokal di Bandung.Pemuda kelahiran Bandung 28 tahun yang lalu ini mengaku kunci kesuksesannya terletak pada cara berpikirnya yang out of the box, yaitu dengan tidak membuka toko seperti kebanyakan penjual sehingga membuat produknya eksklusif. Melalui Twitter, para jenderal memberitahu informasi lokasi penjualan setiap harinya. Cara pemasaran yang cukup unik ini terbukti berhasil mengangkat nama Maicih di dunia maya. Baru setengah tahun saja, omzet Maicih bisa mencapai Rp7 miliar per bulan. Angka yang fantastis, bukan?
4. Sunny Kamengmau
Anda pernah mendengar tas tangan merek Robita? Tas Robita yang begitu populer di Jepang ini bahkan kabarnya menjadi idaman oleh semua kalangan sosialita di negara sakura itu. Orang yang berada di balik ‘dapur’ tas merek Robita ini adalah Sunny Kamengmau, pemuda asal Nusa Tenggara Timur (NTT).Gaji pertamanya ia sisihkan untuk membeli kamus dua bahasa asing tersebut dan mempelajarinya dengan tekun. Keberuntungan mungkin memang berada di pihaknya sejak awal ia dipekerjakan di hotel tersebut, karena di sana ia berkenalan dengan seorang pengusaha asal Jepang yang kemudian memintanya untuk memasok tas kulit ke negaranya. Meski sempat terseok untuk beberapa lama, bahkan hampir kehilangan semua penjahit tas yang bekerja untuknya, Sunny perlahan bisa bangkit dan bisnis tasnya itupun kian diperkokoh hingga mampu memiliki 100 orang karyawan.
5. Gibran Rakabuming
Saat ini nama Gibran Rakabuming mungkin sudah dikenal oleh hampir seluruh masyarakat Indonesia, di luar fakta bahwa ayahnya, Joko Widodo, adalah seorang presiden negara republik Indonesia. Gibran adalah pemilik sebuah bisnis di bidang catering dan wedding organizer dengan nama Chili Pari.Meski sempat ditolak beberapa kali, akhirnya ia mendapatkan persetujuan dari salah satu bank dan dengan modal pinjaman tersebut ia pun memulai Chili Pari dengan melayani pesanan partai kecil. Berkat kemampuan dan keuletannya sendiri, sekarang Chili Pari sudah banyak menangani order besar dengan jumlah tamu hingga ribuan orang dan usaha Gibran pun semakin berkembang.
Posted on 23/02/2020
Prinsip Untuk Rakyat Jelata Menjadi Kaya
orangkayabaru.com Pada kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang berkaitan tentang pembahasan mengenai Prinsip Untuk Rakyat Jelata Menjadi Kaya. Berikut ini akan kami berikan beberapa ulasan dan pembahasan yang berkaitan mengenai Prinsip Untuk Rakyat Jelata Menjadi Kaya
Mereka berpikir bahwa setiap apa yang dilakukan tidak pernah membuahkan hasil dan di sisi yang lain orang kaya bisa terus mendapatkan kekayaan yang jauh lebih besar
Apa yang terjadi di sini? Sebenarnya, perbedaan antara orang biasa dengan orang kaya bukan berasal dari keberuntungan semata, tetapi lebih kepada cara berpikir dan prinsip yang mereka pegang dalam hidup.
Oleh karena itu, agar Anda bisa mencapai tingkat kesuksesan yang sama diperlukan untuk belajar cara berpikir yang diterapkan oleh orang kaya.
1.Jangan Takut untuk Memiliki Tujuan yang Tinggi
Banyak orang diajarkan untuk memiliki mimpi yang masuk akal, mudah dicapai, dan maju selangkah demi selangkah.Orang kaya memiliki pola pikir yang sedikit berbeda, dimana mereka akan menetapkan tujuan yang ambisius dan terlihat tidak akan bisa tercapai.Dengan memiliki tujuan yang tinggi, maka Anda berkesempatan untuk mendapatkan hasil yang jauh lebih besar juga.
2.Mereka Tidak Fokus Pada Konsumsi
Jika dilihat secara keseluruhan, orang yang benar-benar kaya biasanya lebih acuh terhadap semua hal yang bisa mereka beli dengan kekayaan.Contohnya saja, Warren Buffet yang merupakan salah satu orang terkaya di dunia dan lebih memilih tinggi di sebuah rumah yang dibelinya di tahun 1950-an.Dengan kekayaan lebih dari USD 68 Miliar sepertinya ia tidak akan kesulitan untuk membeli rumah yang lebih mewah dari itu.
Hal yang harus Anda pahami di sini adalah kepemilikan suatu barang tidak ada hubungannya dengan kesuksesan.Daripada uang tersebut hanya dihabiskan untuk barang yang tidak dibutuhkan, lebih baik Anda menginvestasikannya. Berinvestasi memungkinkan nilai uang saat ini bisa berkembang lebih besar di masa depan.Jika Anda pemula dalam dunia investasi, kami menyarankan Anda untuk berinvestasi di platform investasi online.
3.Mereka Selalu Ingin Berkembang dan Berubah
Perbedaan selanjutnya yang dimiliki orang kaya dan orang biasa adalah kemampuan mereka untuk berubah dan belajar.Saat mereka menemukan peluang yang lebih baik, maka mereka akan berusaha untuk mendapatkan kesempatan tersebut untuk penghasilan yang lebih baik.Dengan belajar keterampilan baru, membaca, dan menambah pengetahuan membuat mereka bisa melakukan sesuatu dengan lebih baik dari sebelumnya.
4.Mereka Tidak Hanya Berpikir Untuk Memuaskan Diri Saja
Saat orang biasa mendapatkan penghasilan yang lebih besar, biasanya mereka akan cepat menunjukkannya dengan membeli mobil yang lebih mahal, pindah ke rumah yang lebih besar, dan lain sebagainya.Sedangkan orang kaya, saat mereka mendapatkan penghasilan yang meningkat, maka mereka akan segera mencari cara untuk menginvestasikan uang tersebut ke dalam aset yang memungkinkan untuk mendapatkan lebih banyak uang lagi.
5.Mereka Tidak Hanya Menyimpan Uang, tetapi Juga Mengembangkannya
Bekerja dengan giat, menabung lebih awal, dan hidup di bawah kemampuan adalah saran yang sering didengar untuk membangun kemandirian finansial.Hal ini berlawanan dengan apa yang dilakukan oleh orang kaya, mereka tidak hanya menyimpan uang untuk masa depan saja, tetapi membuat uang bekerja.Membuat uang bekerja artinya mereka mengembangkan penghasilan pasif, sehingga mereka tidak perlu bekerja secara aktif untuk menghasilkan uang.Misalnya saja, membeli rumah untuk disewakan, membeli mobil dan disewakan kepada orang lain, membeli tanah dan ditanami dengan buah, dan lain sebagainya.
Jadi, jangan pernah takut untuk memiliki mimpi yang tinggi dan terlihat tidak akan bisa tercapai saat ini.
Itulah 5 prinsip orang kaya dan tidak banyak dipahami oleh biasa. Mengubah pola pikir akan membuat Anda berada di jalur yang benar untuk meraih penghasilan yang lebih besar dari sebelumnya.
Posted on 23/02/2020
Reaksi Orang Tajir Terhadap Virus Corona
orangkayabaru.com Beberapa artikel yang akan kami sajikan untuk anda kali ini ,bisa sangat membantu apabila anda ingin mencari informasi yang berikaitan mengenai Reaksi Orang Tajir Terhadap Virus Corona Berikut ini akan kami berikan beberapa ulasan dan pembahasan yang berkaitan mengenai Reaksi Orang Tajir Terhadap Virus Corona
Pendiri perusahaan e-commerce Alibaba sekaligus orang terkaya di China, Jack Ma, menyumbangkan dana sebesar 100 juta yuan atau Rp196 miliar lewat yayasan miliknya untuk membantu penelitian menemukan vaksin untuk virus corona Wuhan.
Jack Ma memberikan dana USD 5,8 juta atau Rp79 miliar untuk dua lembaga peneliti pemerintah China, kata pernyataan dari sebuah akun media sosial Yayasan Jack Ma, seperti dilansir laman CNN, Kamis (30/1).
Dana sisanya diserahkan untuk mendukung tindakan pencegahan dan perawatan, kata Yayasan Jack Ma.
Pengumuman sumbangan dana itu disampaikan menyusul Sabtu lalu Alibaba menyiapkan dana sebesar Rp 1,96 triliun untuk membeli perlengkapan medis yang akan dikirimkan ke Wuhan dan Provinsi Hubei, pusat penyebaran virus corona.
Alibaba juga menawarkan bantuan kecerdasan buatan (AI) bagi lembaga peneliti untuk mendukung penemuan vaksin virus corona.
Harian pemerintah, China Daily mengatakan Alibaba menjadi salah satu perusahaan teknologi China yang menyumbangkan dana untuk mengatasi wabah virus corona.
Perusahaan teknologi lain yang ikut menyumbangkan dana di antaranya Huawei, Tencent, BIDU, pemilik TikTok ByteDance dan perusahaan pengiriman makanan, Meituan-Dianping.
Sejumlah ilmuwan di Amerika Serikat dan China kini tengah berpacu dengan waktu menemukan vaksin virus corona.
Baca juga : Kisah Orang Yang Punya Djarum
Virus Corona menjadi wabah yang menakutkan bagi warga dunia saat ini. Virus yang berasal dari Wuhan, Cina telah menyebabkan 170 orang meninggal dunia. Jumlah ini bertambah dari sebelumnya yakni 132 orang.
Anggia Chan mengungkapkan kekhawatirannya di tengah sedang merebaknya virus Corona. Mantan kekasih Vicky Prasetyo ini sedang berada di Jepang. Jepang sendiri merupakan salah satu dari 18 negara yang mengumumkan adanya kasus virus Corona. Di Jepang sendiri sedikitnya ada 4 kasus virus Corona.
Anggia Chan mengaku jika dirinya cukup was-was dalam liburan ke Jepang kali ini. Sebab di saat yang sama sedang ramai wabah Virus Corona.
Anggia Chan pun memperlihatkan situasi di sekitarnya. Tampak orang-orang disana menggunakan masker.
Sejumlah warganet pun menyayangkan Anggia yang justru malah mendatangi negara yang sedang dilanda virus Corona.
“Lah dia malah nyamperin.hahahaha,” tulis @fathiaqonita.96.
“Duh kalau aku mndg gausah ksna,” tulis @nuha_3moy.
“Anehhhh. Orang pada ngumpet ni malah nyamperin. anehh,” tulis @kamaliariswanto.
Ada juga warganet yang mengomentari masker yang digunakan Anggia. Masker yang digunakan Anggia dinilai tidak tepat.
“Maskernya salah mbakk, harusnya pake yg surgery,”
Sementara USD 5 juta lainnya disalurkan ke African Centres for Disease Control and Prevention untuk pengendalian dan kesiapan krisis di Afrika.
“Uang itu akan dialokasikan untuk dana darurat dan dukungan teknis terkait membantu para responden garis depan di Tiongkok dan Afrika, sehingga bisa mempercepat upaya mereka menahan penyebaran global 2019-nCoV (virus Corona Wuhan),” jelas yayasan Bill Gates tersebut dalam keterangan resminya.
Virus Corona baru pertama kali dilaporkan menyebar di kota Wuhan, Tiongkok, pada akhir Desember 2019. Sejak saat itu, virus tersebut telah merenggut setidaknya 81 nyawa dan menyebar ke 14 negara lain.
Sejauh ini, dilaporkan setidaknya 2.800 orang sakit karena virus tersebut. Tiongkok sendiri telah menghentikan transportasi di Wuhan dan banyak kota lain, yang diperkirakan membuat lebih dari 50 juta orang “terkurung”.
Yayasan milik pendiri Microsoft, Bill Gates dan sang istri tersebut memberikan sumbangan USD 10 juta, atau berkisar Rp 136 miliar salah satunya untuk mengatasi wabah virus corona. Dilansir Business Insider, Kamis (30/1), dari total tersebut, yayasan memberikan USD 5 juta untuk membantu mengatasi virus Corona di Tiongkok.
Fokus yayasan Bill Gates terutama pada peningkatan kesehatan global dan memerangi kemiskinan. Ini adalah yayasan filantropi swasta terbesar di dunia dengan dana abadi USD 46,8 miliar.
Untuk dana darurat di Tiongkok sebesar USD 5 juta akan didistribusikan kepada mitra publik dan swasta yang sudah bekerja, termasuk dengan Komisi Kesehatan Tiongkok, Chinese Center for Disease Control and Prevention, dan National Science Foundation of China.
Sejauh ini belum ada laporan tentang korban virus Corona di wilayah Afrika. Namun, seorang wanita di Pantai Gading dengan gejala seperti flu sedang diobservasi dan diisolasi setelah tiba dari Beijing pada akhir pekan lalu.
Posted on 23/02/2020
Orang Terkaya Indonesia Masuk Kalangan Dermawan Dunia
orangkayabaru.com Pada kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang berkaitan tentang pembahasan mengenai Orang Terkaya Indonesia Masuk Kalangan Dermawan Dunia.Berikut ini akan kami berikan beberapa ulasan dan pembahasan yang berkaitan mengenai Orang Terkaya Indonesia Masuk Kalangan Dermawan Dunia
Jika menyebut tentang penderma, sontak terlintas dalam benak masyarakat adalah nama Bill Gates, Warren Buffett, dan orang kaya di dunia lainnya. Namun, ternyata orang kaya asli Indonesia, juga tak kalah dermawannya.
Belum lama ini, Forbes merilis 30 daftar nama pengusaha di Asia yang paling dermawan. Di antara 30 nama tersebut, ada dua orang pengusaha asal Indonesia. Siapa saja, ya? Berikut daftarnya:
Theodore Rachmat termasuk ke dalam daftar konglomerat paling dermawan di Asia. Ia menduduki posisi ke dua.
Perusahaan miliknya, Grup Triputra Indonesia telah menyumbangkan hampir US$5 juta atau sekitar Rp70 miliar untuk A&A Rachmat Compassionate Service Foundation. Organisasi tersebut mendukung peluang pendidikan, perawatan kesehatan, dan panti asuhan.
Yayasan yang diluncurkan pada tahun 1999 ini dibentuk sebagai pemberi dana beasiswa, dan telah memberikan beasiswa kepada 21.000 penerima selama bertahun-tahun, dengan Rachmat menyumbang US$12,5 juta atau sekitar Rp175 miliar.
Dana yang diberikan digunakan untuk memastikan bahwa siswa tetap bersekolah dan belajar secara efektif dari tahap awal, selain itu yayasan ini juga menyelenggarakan program pelatihan tahunan untuk guru sekolah dasar. Pada 2005, yayasan ini berkembang menjadi layanan kesehatan dan mendirikan klinik di daerah pedesaan dengan biaya kurang dari US$2 atau sekitar Rp28.075 per kunjungan.
Anderson Tanoto & Belinda Tanoto
Selanjutnya, ada kakak beradik asal Tanah Air bernama Anderson Tanoto dan Belinda Tanonto. Keduanya telah menyumbang melalui Tantono Foudation, sebesar US$16,7 juta atau sekitar Rp234 miliar, jumlah naik 30% dari tahun 2018.
Dana tersebut digunakan untuk mendukung dan menyediakan pendidikan untuk semua kalangan umur, dari anak usia dini hingga universitas.
Hal ini juga bertujuan untuk mencegah terhambatnya pendidikan pada anak-anak Indonesia yang menimpa sekitar 10 juta pemuda Indonesia.
Dari keduanya, Belinda adalah yang paling aktif terlibat dalam yayasan dan berfokus terutama pada pendidikan anak usia dini. Yayasan ini sejauh ini telah melatih 15.000 guru dan mendanai hampir 7.500 beasiswa universitas.
Menurut laporan Credit Suisse pada tahun 2017, satu persen orang terkaya di dunia memiliki setengah dari kekayaan global, sekitar US$140 triliun. Sebaliknya, 2,5 persen kekayaan dimiliki 3,5 miliar orang termiskin di dunia.
Untuk menutup kesenjangan tersebut, orang-orang kaya menyumbangkan sebagian dari pendapatan mereka untuk membantu mengatasi pendidikan, penyakit, dan kekurangan gizi. World Finance memetakan lima pengusaha paling dermawan di dunia. Siapa saja mereka?
Michael Dell
Saat masih mahasiswa Kedokteran di University of Texas di Austin, Dell mendirikan PC’s Limited, sebuah bisnis informal yang menjual perangkat upgrade kepada teman-teman sekelasnya untuk komputer pribadi mereka. Delapan tahun berkembang pesat dan menjadi Dell Computer Corporation. Dell menjadi CEO termuda menurut Fortune 500, ia baru berusia 27 tahun.
Dell bersama istrinya mengelola Michael & Susan Dell Foundation. Yayasan ini mendukung proyek-proyek berkaitan dengan pendidikan perkotaan, kesehatan anak dan ekonomi keluarga, serta memberikan bantuan saat krisis. Ia telah menyumbangkan US$2 miliar untuk kegiatan filantropis selama masa hidupnya, sekitar 9 persen dari kekayaan bersihnya.
Phil Knight
Kekayaannya lahir dari kecintaannya berlari. Ia seorang pelari dan mahasiswa University of Oregon (UO) pada 1950-an. Knight mendirikan bisnis pakaian olahraga bernama Blue Ribbon Sports pada 1964. Bisnis ini berkembang menjadi Nike, pemasok sepatu sport dan pakaian terbesar di dunia.
Knight seorang dermawan yang telah menyumbangkan US$3 miliar untuk tujuan amal, 10 persen dari kekayaan pribadinya US$30 miliar. Almamaternya Stanford University dan UO, tim olahraga Oregon Ducks dan Knight Cancer Institute di Oregon Health and Science University, ia sumbang lebih dari US$600 juta. Pada 2016, ia memberikan saham Nike senilai US$112 juta kepada berbagai badan amal.
Michael Bloomberg
Pada 1981, Bloomberg di-PHK dari perusahaan investasi. Meski tidak menerima pesangon, ia mengambil US$10 juta dalam ekuitas, menggunakan dana untuk mengatur penyedia berita dan informasi keuangan. Kekayaannya meroket. Pada tahun 2009, dalam 12 bulan kekayaannya bertambah. Hari ini, kekayaannya diperkirakan bernilai US$50 miliar.Dia selalu menjadi filantropis dan mendirikan yayasan sendiri yang fokus pada masalah lingkungan, pendidikan, dan seni, pada 2009. Januari 2014, ia mendirikan Vibrant Oceans senilai US$53 juta yang mendukung penciptaan dan pemeliharaan populasi ikan berkelanjutan di seluruh dunia. Bloomberg telah menyumbangkan total US$6 miliar untuk amal atau 12 persen dari kekayaan bersihnya.
Bill Gates
Nasib Bill Gates sebagai raja teknologi ditetapkan ketika saat berusia 13 tahun, ia menerima komputer dari General Electric untuk membantunya mempelajari Kode Instruksi Simbolik Serba Guna Pemula. Gates langsung terpikat. Ketertarikannya berlanjut hingga ia menemukan Microsoft pada 1975.
Gates meninggalkan Microsoft pada 2008 untuk menjadi filantropis penuh waktu. Yayasan Bill & Melinda Gates (BMGF) didirikan pada 2000 untuk mendukung pertanian, kesehatan, dan kebijakan, termasuk membantu negara berkembang memerangi malaria dan mendukung nutrisi.
Ia telah memberikan US$41 miliar atau 46 persen dari total kekayaannya. Angka ini hampir dua kali lipat jika Gates memenuhi janjinya pada 2010 untuk menyumbangkan 95 persen kekayaannya sebelum dia meninggal.
Baca Juga : Orang Terkaya Negeri Tirai Bambu
Warren Buffett
Kepekaan bisnis Buffett menjadikannya jutawan pada 1962 setelah menggabungkan sejumlah mitra menjadi satu perusahaan induk Berkshire Hathaway. Dia menjadi miliarder pada 1990, ketika perusahaannya menjual saham Kelas A. Kini, Buffett orang terkaya ketiga di dunia dengan kekayaan pribadi US$84 miliar.
Buffett berjanji memberikan sebagian besar kekayaannya untuk amal pada Juni 2006. Secara bertahap memberikan 85 persen saham Berkshirenya ke 5 yayasan, termasuk BMGF. Kegiatan filantropinya melalui Susan Thompson Buffett Foundation untuk kesehatan reproduksi, keluarga berencana, pendidikan, dan konservasi.
Pada 2010, Buffett, Bill Gates, dan Mark Zuckerberg mendirikan Giving Pledge yang ditandatangi orang-orang yang mau menyumbangkan 50 persen dari kekayaan pribadi untuk amal. Buffett telah menyumbang US$46 miliar untuk amal. Lebih mengejutkan lagi, ia menyumbangkan 55 persen dari kekayaan bersihnya
Posted on 23/02/2020
Jeff Bezos Bingung Cara Habiskan Uangnya
orangkayabaru.com Pada kesempatan kali ini kami akan memberikan beberapa artikel yang berkaitan tentang pembahasan mengenai Jeff Bezos Bingung Cara Habiskan Uangnya. Berikut ini akan kami berikan beberapa ulasan dan pembahasan yang berkaitan mengenai Jeff Bezos Bingung Cara Habiskan Uangnya
“Saya melihat ke sekeliling dan terlihat jelas bahwa ada lebih banyak mahasiswa yang jauh lebih pintar soal fisika dibanding saya, dan itu merupakan hal yang sangat mudah bagi mereka,” kata Bezos kepada Wired yang dikutip dari CNBC, Minggu (9/2/2020).
“Ini semacam pencerahan yang mengejutkan, bahwa ada orang-orang ini yang otaknya bekerja dengan cara berbeda,” sambungnya.
Bezos mendapatkan pencerahan ini saat kesulitan menyelesaikan soal matematika selama berjam-jam. Menurutnya, momen tersebut membuatnya sadar untuk mengejar karier yang lain.
“Itu merupakan momen yang penting bagiku, karena di momen tersebut saya sadar kalau tidak akan mungkin menjadi fisikawan yang hebat,” jelasnya saat berbicara di Economic Club.
“Di dunia fisika teori, kalian harus bisa menjadi 50 orang teratas di dunia, atau kalian tidak akan memberikan banyak kontribusi,” sambungnya.
Jeff Bezos mungkin telah berhasil mendirikan Amazon dan menjadi salah satu orang terkaya di dunia dengan kekayaan mencapai USD 126 juta. Tapi, saat masih menjadi mahasiswa di Princeton University, ia merasa bukan tidak begitu pintar di jurusannya.Pada tahun 1980-an, Bezos merupakan mahasiswa jurusan fisika. Walau ia termasuk 25 murid teratas di jurusannya, Bezos merasa tidak cukup pintar dibanding teman-temannya dan telah memilih jurusan yang salah.Setelah itu, Bezos memutuskan untuk pindah jurusan. Pada tahun 1986, pria berusia 56 tahun ini lulus dari Princeton University dengan gelar sarjana teknik listrik dan ilmu komputer.
Pada tahun 1994, saat bekerja menjdai banker, Bezos melihat statistik yang mencatat bahwa web berkembang hingga 2.300% per tahun. Ia pun terinspirasi untuk meluncurkan Amazon sebagai toko buku online pada 1995. Kini bisnisnya tersebut telah berkembang sangat pesat dan memiliki valuasi lebih dari USD 1 triliun.
Baca Juga : Orang Terkaya Sedunia 2020
Sekitar dua tahun lalu, CEO Amazon Jeff Bezos menyebutkan bahwa dirinya hanya terpikir berwisata ke luar angkasa untuk membelanjakan kekayaannya yang melimpah ruah.Satu-satunya cara yang terlihat oleh saya untuk memanfaatkan sumber keuangan sebanyak ini adalah dengan mengubah kesuksesan Amazon menjadi sebuah perjalanan luar angkasa. Pada dasarnya hanya itu,” kata Bezos saat itu, seperti dikutip dari situs Quartz.Orang terkaya dunia itu pun seraya menambahkan bahwa dirinya mencairkan sekitar USD 1 miliar per tahun saham Amazon untuk mendanai perusahaan teknologi luar angkasanya, Blue Origin.Namun rupanya perjalanan luar angkasa saja tidak cukup bagi Bezos. Duitnya masih berhamburan. Seperti dilaporkan Bloomberg, dalam beberapa pekan belakangan ini, dia mengucurkan sekitar USD 4 miliar sahamnya saat kapitalisasi pasar Amazon ditutup di atas USD 1 triliun untuk pertama kalinya.
Hal ini membuat total penjualan saham Bezos menjadi lebih dari USD 14 miliar, sebagian besar selama empat tahun terakhir. Kekayaan bersihnya diperkirakan mencapai USD 127 miliar, atau sekitar 2 juta kali lipat dari pendapatan rumah tangga rata-rata di AS.
Lalu apa yang akan dilakukannya dengan semua kekayaan tersebut? Bahkan dengan rutin mengalokasikan USD 1 miliar atau lebih ke Blue Origin setiap tahun, kekayaan tunai Bezos masih begitu leluasa. Jadi, sosok yang dikenal berkepala pelontos ini pun mencari cara baru sebagai tempat mengerahkan sumber daya keuangannya.
Misalnya, properti. Bezos dan pacarnya Lauren Sanchez baru-baru ini dilaporkan berburu mega-mansion di kawasan Bel Air dan Beverly Hills, dan mempertimbangkan properti yang terdaftar seharga USD 225 juta.
Tahun lalu saja, Bezos membeli tiga kondominium di Manhattan yang harga keseluruhannya adalah USD 80 juta. Pembelian ini dilakukan hanya beberapa bulan setelah Amazon mundur dari kesepakatan untuk markas kedua di New York.
Selain properti, Bezos juga tertarik menghabiskan uangnya untuk karya seni. Menurut salah satu dealer seni ternama, November lalu Bezos membeli dua karya seni ‘Hurting the Word Radio # 2’ karya Ed Ruscha seharga USD 52,5 juta dan ‘Vignette 19’ karya Kerry James Marshall senilai USD 18,5 juta.Dengan saham yang dia cairkan pekan lalu, Bezos bisa menginvestasikan USD 1 miliar ke Blue Origin untuk setahun, membeli empat mega-mansion mewah seharga USD 225 juta, memboyong lebih dari 20 karya seni dengan harga rata-rata USD 50 juta, dan masih punya lebih dari USD 1 miliar uang tunai yang menganggur.
Kira-kira dengan cara apa lagi ya Bezos bisa menghabiskan uangnya? Tapi satu hal yang pasti, filantropi atau kegiatan amal tidak pernah menjadi pilihan seorang Jeff Bezos. Kalian ada ide?


content:
Manusia adalah makhluk social yang tidak dapat hidup sendiri. Dalam hidup, manusia selalau berinteraksi dengan sesame serta dengan lingkungan. Manusia hidup berkelompok baik dalam kelompok besar maupun dalam kelompok kecil.
Hidup dalam kelompok tentulah tidak mudah. Untuk menciptakan kondisi kehidupan yang harmonis anggota kelompok haruslah saling menghormati & menghargai. Keteraturan hidup perlu selalu dijaga. Hidup yang teratur adalah impian setiap insan. Menciptakan & menjaga kehidupan yang harmonis adalah tugas manusia.
Manusia adalah makhluk Tuhan yang paling tinggi disbanding makhluk Tuhan lainnya. Manusia di anugerahi kemampuan untuk berpikir, kemampuan untuk memilah & memilih mana yang baik & mana yang buruk. Dengan kelebihan itulah manusia seharusnya mampu mengelola lingkungan dengan baik.
Tidak hanya lingkungan yang perlu dikelola dengan baik, kehidupan social manusiapun perlu dikelola dengan baik. Untuk itulah dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya yang berjiwa pemimpin, paling tidak untuk memimpin dirinya sendiri.
Dengan berjiwa pemimpin manusia akan dapat mengelola diri, kelompok & lingkungan dengan baik. Khususnya dalam penanggulangan masalah yang relatif pelik & sulit. Disinilah dituntut kearifan seorang pemimpin dalam mengambil keputusan agar masalah dapat terselesaikan dengan baik.
I.2 RUMUSAN MASALAH
Dari latar belakang masalah yang penulis uraikan, banyak permasalahan yang penulis dapatkan. Permasalahan tsb antara lain :
v Bagaimana hakikat menjadi seorang pemimpin?
v Adakah teori – teori untuk menjadi pemimpin yang baik?
v Apa & bagaimana menjadi pemimpin yang melayani?
v Apa & bagaimana menjadi pemimpin sejati?
v Bagaimana hubungan kearifan lokal dengan kepemimpinan?
I.3 TUJUAN PENULISAN
Adapun tujuan penulisan karya tulis ini adalah
· Melatih mahasiswa menyusun paper dalam upaya lebih meningkatkan pengetahuan dan kreatifitas mahasiswa.
· Agar mahasiswa lebih memahami dan mendalami pokok bahasan khususnya tentang kepemimpinan dan kearifan lokal.
I.4 METODE PENULISAN
Dari banyak metode yang penulis ketahui, penulis menggunakan metode kepustakaan. Pada zaman modern ini metode kepustakaan tidak hanya berarti pergi ke perpustakaan tapi dapat pula dilakukan dengan pergi ke warung internet (warnet). Penulis menggunakan metode ini karena jauh lebih praktis, efektif, efisien, serta sangat mudah untuk mencari bahan dan data – data tentang topik ataupun materi yang penulis gunakan untuk karya tulis ini.
I.5 RUANG LINGKUP
Mengingat keterbatasan waktu dan kemampuan yang penulis miliki maka ruang lingkup karya tulis ini terbatas pada pembahasan mengenai kepemimpinan dan kearifan lokal
BAB II – PEMBAHASAN
II.1 HAKIKAT KEPEMIMPINAN
Dalam kehidupan sehari – hari, baik di lingkungan keluarga, organisasi, perusahaan sampai dengan pemerintahan sering kita dengar sebutan pemimpin, kepemimpinan serta kekuasaan. Ketiga kata tersebut memang memiliki hubungan yang berkaitan satu dengan lainnya.
Beberapa ahli berpandapat tentang Pemimpin, beberapa diantaranya :
· Menurut Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan, Pemimpin adalah seseorang dengan wewenang kepemimpinannya mengarahkan bawahannya untuk mengerjakan sebagian dari pekerjaannya dalam mencapai tujuan.
· Menurut Robert Tanembaum, Pemimpin adalah mereka yang menggunakan wewenang formal untuk mengorganisasikan, mengarahkan, mengontrol para bawahan yang bertanggung jawab, supaya semua bagian pekerjaan dikoordinasi demi mencapai tujuan perusahaan.
· Menurut Prof. Maccoby, Pemimpin pertama-tama harus seorang yang mampu menumbuhkan dan mengembangkan segala yang terbaik dalam diri para bawahannya. Pemimpin yang baik untuk masa kini adalah orang yang religius, dalam artian menerima kepercayaan etnis dan moral dari berbagai agama secara kumulatif, kendatipun ia sendiri mungkin menolak ketentuan gaib dan ide ketuhanan yang berlainan.
· Menurut Lao Tzu, Pemimpin yang baik adalah seorang yang membantu mengembangkan orang lain, sehingga akhirnya mereka tidak lagi memerlukan pemimpinnya itu.
· Menurut Davis and Filley, Pemimpin adalah seseorang yang menduduki suatu posisi manajemen atau seseorang yang melakukan suatu pekerjaan memimpin.
· Sedangakn menurut Pancasila, Pemimpin harus bersikap sebagai pengasuh yang mendorong, menuntun, dan membimbing asuhannya. Dengan kata lain, beberapa asas utama dari kepemimpinan Pancasila adalah :
Ing Ngarsa Sung Tuladha : Pemimpin harus mampu dengan sifat dan perbuatannya menjadikan dirinya pola anutan dan ikutan bagi orang – orang yang dipimpinnya.
Ing Madya Mangun Karsa : Pemimpin harus mampu membangkitkan semangat berswakarsa dan berkreasi pada orang – orang yang dibimbingnya.
Tut Wuri Handayani : Pemimpin harus mampu mendorong orang – orang yang diasuhnya berani berjalan di depan dan sanggup bertanggung jawab.
Seorang pemimpin boleh berprestasi tinggi untuk dirinya sendiri, tetapi itu tidak memadai apabila ia tidak berhasil menumbuhkan dan mengembangkan segala yang terbaik dalam diri para bawahannya. Dari begitu banyak definisi mengenai pemimpin, dapat penulis simpulkan bahwa : Pemimpin adalah orang yang mendapat amanah serta memiliki sifat, sikap, dan gaya yang baik untuk mengurus atau mengatur orang lain.
Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang mempengaruhi dan memotivasi orang lain untuk melakukan sesuatu sesuai tujuan bersama. Kepemimpinan meliputi proses mempengaruhi dalam menentukan tujuan organisasi, memotivasi perilaku pengikut untuk mencapai tujuan, mempengaruhi untuk memperbaiki kelompok dan budayanya. Sedangkan kekuasaan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain untuk mau melakukan pap yang diinginkan pihak lainnya.”The art of influencing and directing meaninsuch away to abatain their willing obedience, confidence, respect, and loyal cooperation in order to accomplish the mission”. Kepemimpinan adalah seni untuk mempengaruhidan menggerakkan orang – orang sedemikian rupa untuk memperoleh kepatuhan, kepercayaan, respek, dan kerjasama secara royal untuk menyelesaikan tugas – Field Manual 22-100.
Kekuasaan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain untuk mau melakukan apa yang diinginkan pihak lainnya. Ketiga kata yaitu pemimpin, kepemimpinan serta kekuasaan yang dijelaskan sebelumnya tersebut memiliki keterikatan yang tak dapat dipisahkan. Karena untuk menjadi pemimpin bukan hanya berdasarkan suka satu sama lainnya, tetapi banyak faktor. Pemimpin yang berhasil hendaknya memiliki beberapa kriteria yang tergantung pada sudut pandang atau pendekatan yang digunakan, apakah itu kepribadiannya, keterampilan, bakat, sifat – sifatnya, atau kewenangannya yang dimiliki yang mana nantinya sangat berpengaruh terhadap teori maupun gaya kepemimpinan yang akan diterapkan.
Fungsi pemimpin dalam suatu organisasi tidak dapat dibantah merupakan sesuatu fungsi yang sangat penting bagi keberadaan dan kemajuan organisasi yang bersangkutan. Pada dasarnya fungsi kepemimpinan memiliki 2 aspek yaitu :
Fungsi administrasi, yakni mengadakan formulasi kebijaksanakan administrasi dan menyediakan fasilitasnya.
Fungsi sebagai Top Mnajemen, yakni mengadakan planning, organizing, staffing, directing, commanding, controling, dsb.
II.2 TEORI KEPEMIMPINAN
Memahami teori-teori kepemimpinan sangat besar artinya untuk mengkaji sejauh mana kepemimpinan dalam suatu organisasi telah dapat dilaksanakan secara efektif serta menunjang kepada produktifitas organisasi secara keseluruhan. Dalam karya tulis ini akan dibahas tentang teori dan gaya kepemimpinan.
Seorang pemimpin harus mengerti tentang teori kepemimpinan agar nantinya mempunyai referensi dalam menjalankan sebuah organisasi. Beberapa teori tentang kepemimpinan antara lain :
Teori Kepemimpinan Sifat ( Trait Theory )
Analisis ilmiah tentang kepemimpinan berangkat dari pemusatan perhatian pemimpin itu sendiri. Teori sifat berkembang pertama kali di Yunani Kuno dan Romawi yang beranggapan bahwa pemimpin itu dilahirkan, bukan diciptakan yang kemudian teori ini dikenal dengan ”The Greatma Theory”. Dalam perkembanganya, teori ini mendapat pengaruh dari aliran perilaku pemikir psikologi yang berpandangan bahwa sifat – sifat kepemimpinan tidak seluruhnya dilahirkan akan tetapi juga dapat dicapai melalui pendidikan dan pengalaman. Sifat – sifat itu antara lain : sifat fisik, mental, dan kepribadian.
Keith Devis merumuskan 4 sifat umum yang berpengaruh terhadap keberhasilan kepemimpinan organisasi, antara lain :
Kecerdasan – Berdasarkan hasil penelitian, pemimpin yang mempunyai kecerdasan yang tinggi di atas kecerdasan rata – rata dari pengikutnya akan mempunyai kesempatan berhasil yang lebih tinggi pula. Karena pemimpin pada umumnya memiliki tingkat kecerdasan yang lebih tinggi dibandingkan dengan pengikutnya.
Kedewasaan dan Keluasan Hubungan Sosial – Umumnya di dalam melakukan interaksi sosial dengan lingkungan internal maupun eksternal, seorang pemimpin yang berhasil mempunyai emosi yang matang dan stabil. Hal ini membuat pemimpin tidak mudah panik dan goyah dalam mempertahankan pendirian yang diyakini kebenarannya.
Motivasi Diri dan Dorongan Berprestasi – Seorang pemimpin yang berhasil umumnya memiliki motivasi diri yang tinggi serta dorongan untuk berprestasi. Dorongan yang kuat ini kemudian tercermin pada kinerja yang optimal, efektif dan efisien.
Sikap Hubungan Kemanusiaan – Adanya pengakuan terhadap harga diri dan kehormatan sehingga para pengikutnya mampu berpihak kepadanya
Teori Kepemimpinan Perilaku dan Situasi
Berdasarkan penelitian, perilaku seorang pemimpin yang mendasarkan teori ini memiliki kecendrungan kearah 2 hal.
Pertama yang disebut dengan Konsiderasi yaitu kecendrungan seorang pemimpin yang menggambarkan hubungan akrab dengan bawahan. Contoh gejala yang ada dalam hal ini seperti : membela bawahan, memberi masukan kepada bawahan dan bersedia berkonsultasi dengan bawahan.
Kedua disebut Struktur Inisiasi yaitu Kecendrungan seorang pemimpin yang memberikan batasan kepada bawahan. Contoh yang dapat dilihat , bawahan mendapat instruksi dalam pelaksanaan tugas, kapan, bagaimana pekerjaan dilakukan, dan hasil yang akan dicapai.
Jadi, berdasarkan teori ini, seorang pemimpin yang baik adalah bagaimana seorang pemimpin yang memiliki perhatian yang tinggi kepada bawahan dan terhadap hasil yang tinggi pula.
Ø Teori Kewibawaan Pemimpin
Kewibawaan merupakan faktor penting dalam kehidupan kepemimpinan, sebab dengan faktor itu seorang pemimpin akan dapat mempengaruhi perilaku orang lain baik secara perorangan maupun kelompok sehingga orang tersebut bersedia untuk melakukan apa yang dikehendaki oleh pemimpin.
Ø Teori Kepemimpinan Situasi
Seorang pemimpin harus merupakan seorang pendiagnosa yang baik dan harus bersifat fleksibel, sesuai dengan perkembangan dan tingkat kedewasaan bawahan.
Ø Teori Kelompok
Agar tujuan kelompok (organisasi) dapat tercapai, harus ada pertukaran yang positif antara pemimpin dengan pengikutnya.
Dari adanya berbagai teori kepemimpinan di atas, dapat diketahui bahwa teori kepemimpinan tertentu akan sangat mempengaruhi gaya kepemimpinan (Leadership Style), yakni pemimpin yang menjalankan fungsi kepemimpinannya dengan segenap filsafat, keterampilan dan sikapnya. Gaya kepemimpinan adalah cara seorang pemimpan bersikap, berkomunikasi, dan berinteraksi dengan orang lain dalam mempengaruhi orang untuk melakukan sesuatu.Gaya tersebut bisa berbeda – beda atas dasar motivasi , kuasa ataupun orientasi terhadap tugas atau orang tertentu. Diantara beberapa gaya kepemimpinan, terdapat pemimpin yang positif dan negatif, dimana perbedaan itu didasarkan pada cara dan upaya mereka memotivasi karyawan. Apabila pendekatan dalam pemberian motivasi ditekankan pada imbalan atau reward (baik ekonomis maupun nonekonomis) berartitelah digunakan gaya kepemimpinan yang positif. Sebaliknya jika pendekatannya menekankan pada hukuman atau punishment, berarti dia menerapkan gaya kepemimpinan negatif. Pendekatan kedua ini dapat menghasilakan prestasi yang diterima dalam banyak situasi, tetapi menimbulkan kerugian manusiawi.
Selain gaya kepemimpinan di atas masih terdapat gaya lainnya.
Otokratis – Kepemimpinan seperti ini menggunakan metode pendekatan kekuasaan dalam mencapai keputusan dan pengembangan strukturnya. Kekuasaan sangat dominan digunakan. Memusatkan kekuasaan dan pengambilan keputusan bagi dirinya sendiri, dan menata situasi kerja yang rumit bagi pegawai sehingga mau melakukan apa saja yang diperintahkan. Kepemimpinan ini pada umumnya negatif, yang berdasarkan atas ancaman dan hukuman. Meskipun demikian, ada juga beberapa manfaatnya antaranya memungkinkan pengambilan keputusan dengan cepat serta memungkinkan pendayagunaan pegawai yang kurang kompeten.
Partisipasif – Lebih banyak mendesentrelisasikan wewenang yang dimilikinya sehingga keputusan yang diambil tidak bersifat sepihak.
Demokrasi – Ditandai adanya suatu struktur yang pengembangannya menggunakan pendekatan pengambilan keputusan yang kooperatif. Di bawah kepemimpinan pemimpin yang demokrasis cenderung bermoral tinggi dapat bekerjasama, mengutamakan mutu kerja dan dapat mengarahkan diri sendiri.
Kendali Bebas – Pemimpin memberikan kekuasaan penuh terhadap bawahan, struktur organisasi bersifat longgar dan pemimpin bersifat pasif. Yaitu Pemimpin menghindari kuasa dan tanggung – jawab, kemudian menggantungkannya kepada kelompok baik dalam menetapkan tujuan dan menanggulangi masalahnya sendiri.
Dilihat dari orientasi si pemimpin, terdapat dua gaya kepemimpinan yang diterapkan, yaitu gaya konsideral dan struktur, atau dikenal juga sebagai orientasi pegawai dan orientasi tugas. Beberapa hasil penelitian para ahli menunjukkan bahwa prestasi dan kepuasan kerja pegawai dapat ditingkatkan apabila konsiderasi merupakan gaya kepemimpinan yang dominan. Sebaliknya, para pemimpin yang berorientasi tugas yang terstruktur, percaya bahwa mereka memperoleh hasil dengan tetap membuat orang – orang sibuk dan mendesak mereka untuk berproduksi.
Pemimpin yang positif, partisipatif dan berorientasi konsiderasi,tidak selamanya merupakan pemimpinyan terbaik.fiedler telah mengembakan suatumodel pengecualian dari ketiga gaya kepemimpinan diatas,yakni model kepemimpinankontigennis.model ini nyatakan bahwa gaya kepemimpinan yang paling sesuai bergantung pada situasi dimana pemimpin bekerja.dengan teorinya ini fiedler ingin menunjukkan bahwa keefektifan ditunjukkan oleh interaksi antara orientasi pegawai dengan 3 variabel yang berkaitan dengan pengikut, tugas dan organisasi. Ketiga variabel itu adalah hubungan antara pemimpin dengan anngota ( Leader – member rolations), struktur tugas (task strukture), dan kuasa posisi pemimpin (Leader position power). Variabel pertama ditentukan oleh pengakuan atau penerimaan (akseptabilitas) pemimpin oleh pengikut, variabel kedua mencerminkan kadar diperlukannya cara spesifik untuk melakukan pekerjaan, variabel ketiga menggambarkan kuasa organisasi yang melekat pada posisi pemimpin.
Model kontingensi Fieldler ini serupa dengan gaya kepemimpinan situasional dari Hersey dan Blanchard. Konsepsi kepemimpinan situasional ini melengkapi pemimpin dengan pemahaman dari hubungan antara gaya kepemimpinan yang efektif dengan tingkat kematangan (muturity) pengikutnya.perilaku pengikut atau bawahan ini amat penting untuk mengetahui kepemimpinan situasional, karena bukan saja pengikut sebagai individu bisa menerima atau menolak pemimpinnya, akan tetapi sebagai kelompok , pengikut dapat menemukan kekuatan pribadi apapun yang dimiliki pemimpin.
Menurut Hersey dan Blanchard (dalam Ludlow dan Panton,1996 : 18 dst), masing – masing gaya kepemimpinan ini hanya memadai dalm situasi yang tepat meskipun disadari bahwa setiap orang memiliki gaya yang disukainya sendiri dan sering merasa sulit untuk mengubahnya meskipun perlu.
Banyak studi yang sudah dilakukan untuk melihat gaya kepemimpinan seseorang. Salah satunya yang terkenal adalah yang dikemukakan oleh Blanchard, yang mengemukakan 4 gaya dari sebuah kepemimpinan. Gaya kepemimpinan ini dipengaruhi oleh bagaimana cara seorang pemimpin memberikan perintah, dan sisi lain adalah cara mereka membantu bawahannya. Keempat gaya tersebut adalah
Directing – Gaya tepat apabila kita dihadapkan dengan tugas yang rumit dan staf kita belum memiliki pengalaman dan motivasi untuk mengerjakan tugas tersebut. Atau apabila anda berada di bawah tekanan waktu penyelesaian. Kita menjelaskan apa yang perlu dan apa yang harus dikerjakan. Dalam situasi demikian, biasanya terjadi over-communicating (penjelasan berlebihan yang dapat menimbulkan kebingungan dan pembuangan waktu). Dalam proses pengambilan keputusan, pemimpin memberikan aturan –aturan dan proses yang detil kepada bawahan. Pelaksanaan di lapangan harus menyesuaikan dengan detil yang sudah dikerjakan.
Coaching – Pemimpin tidak hanya memberikan detil proses dan aturan kepada bawahan tapi juga menjelaskan mengapa sebuah keputusan itu diambil, mendukung proses perkembangannya, dan juga menerima barbagai masukan dari bawahan. Gaya yang tepat apabila staf kita telah lebih termotivasi dan berpengalaman dalam menghadapi suatu tugas. Disini kita perlu memberikan kesempatan kepada mereka untuk mengerti tentang tugasnya, dengan meluangkan waktu membangun hubungan dan komunikasi yang baik dengan mereka.
Supporting – Sebuah gaya dimana pemimpin memfasiliasi dan membantu upaya bawahannya dalam melakukan tugas. Dalam hal ini, pemimpin tidak memberikan arahan secara detail, tetapi tanggung jawab dan proses pengambilan keputusan dibagi bersama dengan bawahan. Gaya ini akan berhasil apabila karyawan telah mengenal teknik – teknik yang dituntut dan telah mengembangkan hubungan yang lebih dekat dengan anda. Dalam hal ini kita perlumeluangkan waktu untuk berbincang – bincang, untuk lebih melibatkan mereka dalam penganbilan keputusan kerja, serta mendengarkan saran – saran mereka mengenai peningkatan kinerja.
Delegating – Sebuah gaya dimana seorang pemimpin mendelegasikan seluruh wewenang dan tanggung jawabnya kepada bawahan. Gaya Delegating akan berjalan baik apabila staf kita sepenuhnya telah paham dan efisien dalm pekerjaan, sehingga kita dapat melepas mereka menjalankan tugas atau pekerjaan itu atas kemampuan dan inisiatifnya sendiri.
Keempat gaya ini tentu saja mempunyai kelemahan dan kelebihan, serta sangat tergantung dari lingkungan di mana seorang pemimpin berada, dan juga kesiapan dari bawahannya. Maka kemudian timbul apa yang disebut sebagai ”situational leadership”. Situational leadership mengindikasikan bagaimana seorang pemimpin harus menyesuaikan keadaan dari orang – orang yang dipimpinnya.
Ditengah – tengah dinamika organisasi (yang antara lain diindikasikan oleh adanya perilaku staf / individu yang berbeda – beda), maka untuk mencapai efektivitas organisasi, penerapan keempat gaya kepemimpinan diatas perlu disesuaikan dengan tuntutan keadaan. Inilah yang dimaksud dengan situasional lesdership,sebagaimana telah disinggung di atas. Yang perlu diperhatikan adalah bahwa untuk dapat mengembangkan gaya kepemimpinan situasional ini, seseorang perlu memiliki tiga kemampuan khusus yakni :
Kemampuan analitis (analytical skills) yakni kemampuan untuk menilai tingkat pengalaman dan motivasi bawahan dalam melaksanakan tugas.
Kemampuan untuk fleksibel (flexibility atau adaptability skills) yaitu kemampuan untuk menerapkan gaya kepemimpinan yang paling tepat berdasarkan analisa terhadap situasi.
Kemampuan berkomunikasi (communication skills) yakni kemampuan untuk menjelaskan kepada bawahan tentang perubahan gaya kepemimpinan yang kita terapkan.
Ketiga kemampuan di atas sangat dibutuhkan bagi seorang pemimpin, sebab seorang pemimpin harus dapat melaksanakan tiga peran utamanya yakni peran interpersonal, peran pengolah informasi (information processing), serta peran pengambilan keputusan (decision making) (Gordon, 1996 : 314-315).
Peran pertama meliputi :
Peran Figurehead ® Sebagai simbol dari organisasi
Leader® Berinteraksi dengan bawahan, memotivasi dan mengembangkannya
Liaison ® Menjalin suatu hubungan kerja dan menangkap informasi untuk kepentingan organisasi.
Sedangkan peran kedua terdiri dari 3 peran juga yakni :
Monitior ® Memimpin rapat dengan bawahan, mengawasi publikasi perusahaan, atau berpartisipasi dalam suatu kepanitiaan.
Disseminator ® Menyampaikan informasi, nilai – nilai baru dan fakta kepada bawahan.
Spokeman ® Juru bicara atau memberikan informasi kepada orang – orang di luar organisasinya.
Peran ketiga terdiri dari 4 peran yaitu :
Enterpreneur ® Mendesain perubahan dan pengembangan dalam organisasi.
Disturbance Handler ® Mampu mengatasi masalah terutama ketika organisasi sedang dalam keadaan menurun.
Resources Allocator ® Mengawasi alokasi sumber daya manusia, materi, uang dan waktu dengan melakukan penjadwalan, memprogram tugas – tugas bawahan, dan mengesahkan setiap keputusan.
Negotiator ® Melakukan perundingan dan tawar – menawar.
Dalam perspektif yang lebih sederhana, Morgan ( 1996 : 156 ) mengemukakan 3 macam peran pemimpin yang disebut dengan 3A, yakni :
Alighting ® Menyalakan semangat pekerja dengan tujuan individunya.
Aligning ® Menggabungkan tujuan individu dengan tujuan organisasi sehingga setiap orang menuju ke arah yang sama.
Allowing ® Memberikan keleluasaan kepada pekerja untuk menantang dan mengubah cara kerja mereka.
Jika saja Indonesia memiliki pemimpin yang sangat tangguh tentu akan menjadi luar biasa. Karena jatuh bangun kita tergantung pada pemimpin. Pemimpin memimpin, pengikut mengikuti. Jika pemimpin sudah tidak bisa memimpin dengan baik, cirinya adalah pengikut tidak mau lagi mengikuti. Oleh karena itu kualitas kita tergantung kualitas pemimpin kita. Makin kuat yang memimpin maka makin kuat pula yang dipimpin.
Rahasia utama kepemimpinan adalah kekuatan terbesar seorang pemimpin bukan dari kekuasaanya, bukan kecerdasannya, tapi dari kekuatan pribadinya. Maka jika ingin menjadi pemimpin yang baik jangan pikirkan orang lain, pikirkanlah diri sendiri dulu. Tidak akan bisa mengubah orang lain dengan efektif sebelum merubah diri sendiri. Bangunan akan bagus, kokoh, megah, karena ada pondasinya. Maka sibuk memikirkan membangun umat, membangun masyarakat, merubah dunia akan menjadi omong kosong jika tidak diawali dengan diri sendiri. Merubah orang lain tanpa merubah diri sendiri adalah mimpi mengendalikan orang lain tanpa mengendalikan diri.
II.3 KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI
Merenungkan kembali arti makna kepemimpinan, sering diartikan kepemimpinan adalah jabatan formal, yang menuntut untuk mendapat fasilitas dan pelayanan dari konstituen yang seharusnya dilayani. Meskipun banyak di antara pemimpin yang ketika dilantik mengatakan bahwa jabatan adalah sebuah amanah, namun dalam kenyataannya sedikit sekali atau bisa dikatakan hampir tidak ada pemimpin yang sungguh – sungguh menerapkan kepemimpinan dari hati, yaitu kepemimpinan yang melayani.
A. Karakter Kepemimpinan
Hati Yang Melayani
Kepemimpianan yang melayani dimulai dari dalam diri kita. Kepemimpinan menuntut suatu transformasi dari dalam hati dan perubahan karakter. Kepemimpinan yang melayani dimulai dari dalam dan kemudian bergerak keluar untuk melayani mereka yang dipimpinnya. Disinilah pentingnya karakter dan integritas seorang pemimpin untuk menjadi pemimpin yang diterima oleh rakyat yang dipimpinnya. Kembali kita saksikan betapa banyak pemimpin yang mengaku wakil rakyat ataupun pejabat publik, justru tidak memiliki integritas sama sekali, karena apa yang diucapkan dan dijanjikan ketika kampanye dalam pemilu tidak sama dengan yang dilakukan ketika sudah duduk nyaman di kursinya.
Paling tidak menurut Ken Blanchard dan kawan – kawan, ada sejumlah ciri –ciri dan nilai yang muncul dari seorang pemimpin yang memiliki hati yang melayani,yaitu tujuan utama seorang pemimpin adalah melayani kepentingan mereka yang dipimpinnya. Orientasinya adalah bukan untuk kepentingan diri pribadi maupun golongan tapi justru kepentingan publik yang dipimpinnya.
Seorang pemimpin memiliki kerinduan untuk membangun dan mengembangkan mereka yang dipimpinnya sehingga tumbuh banyak pemimpin dalam kelomponya. Hal ini sejalan dengan buku yang ditulis oleh John Maxwell berjudul Developing the Leaders Around You. Keberhasilan seorang pemimpin sangat tergantung dari kemampuannya untuk membangun orang – orang di sekitarnya, karena keberhasilan sebuah organisasi sangat tergantung pada potensi sumber daya manusia dalam organisasi tersebut. Jika sebuah organisasi atau masyarakat mempunyai banyak anggota dengan kualitas pemimpin, organisasi atau bangsa tersebut akan berkembang dan menjadi kuat.
Pemimpin yang melayani memiliki kasih dan perhatian kepada mereka yang dipimpinnya. Kasih itu mewujud dalam bentuk kepedulian akan kebutuhan, kepentingan, impian da harapan dari mereka yang dipimpinnya.
Seorang pemimpin yang memiliki hati yang melayani adalah akuntabilitas ( accountable ). Istilah akuntabilitas adalah berarti penuh tanggung jawab dan dapat diandalkan. Artinya seluruh perkataan,pikiran dan tindakannya dapat dipertanggungjawabkan kepada public atau kepada setiap anggota organisasinya.
Pemimpin yang melayani adalah pemimpin yang mau mendengar. Mau mendengar setiap kebutuhan, impian, dan harapan dari mereka yang dipimpin. Pemimpin yang melayani adalah pemimpin yang dapat mengendalikam ego dan kepentingan pribadinya melebihi kepentingan public atau mereka yang dipimpinnya. Mengendalikan ego berarti dapat mengendalikan diri ketika tekanan maupun tantangan yang dihadapi menjadi begitu berat,selalu dalam keadaan tenang, penuh pengendalian diri, dan tidak mudah emosi.
B. Metode Kepemimpinan
Kepala Yang Melayani
Seorang pemimpin tidak cukup hanya memiliki hati atau karakter semata, tapi juga harus memiliki serangkaian metode kepemimpinan agar dapat menjadi pemimpin yang efektif. Banyak sekali pemimpin memiliki kualitas sari aspek yang pertama yaitu karakter dan integritas seorang pemimpin, tetapi ketika menjadi pimpinan formal, justru tidak efektif sama sekali karena tidak memiliki metode kepemimpinan yang baik. Contoh adalah para pemimpin yang diperlukan untuk mengelola mereka yang dipimpinnya.
Tidak banyak pemimpin yang memiliki metode kepemimpinan ini. Karena hal ini tidak pernah diajarkan di sekolah – sekolah formal. Keterampilan seperti ini disebut dengan Softskill atau Personalskill. Dalam salah satu artikel di economist.com ada sebuah ulasan berjudul Can Leadership Be Taught, dibahas bahwa kepemimpinan (dalam hal ini metode kepemimpinan) dapat diajarkan sehingga melengkapi mereka yang memiliki karakter kepemimpinan. Ada 3 hal penting dalam metode kepemimpinan, yaitu :
Kepemimpinan yang efektif dimulai dengan visi yang jelas. Visi ini merupakan sebuah daya atau kekuatan untuk melakukan perubahan, yang mendorong terjadinya proses ledakan kreatifitas yang dahsyat melalui integrasi maupun sinergi berbagai keahlian dari orang – orang yang ada dalam organisasi tersebut. Bahkan dikatakan bahwa nothing motivates change more powerfully than a clear vision. Visi yang jelas dapat secara dahsyat mendorong terjadinya perubahan dalam organisasi. Seorang pemimpin adalah inspirator perubahan dan visioner yaitu memiliki visi yang jelas kemana organisasinya akan menuju. Kepemimpinan secara sederhana adalah proses untuk membawa orang – orang atau organisasi yang dipimpin menuju suatu tujuan yang jelas. Tanpa visi, kepemimpinan tidak ada artinya sama sekali. Visi inilah yang mendorong sebuah organisasi untuk senantiasa tumbuh dan belajar serta berkembang dalam mempertahankan survivalnya sehingga bias bertahan sampai beberapa generasi. Ada 2 aspek mengenai visi, yaitu visionary role dan implementation role. Artinya seorang pemimpin tidak hanya dapat membangun atau menciptakan visi bagi organisasinya tapi memiliki kemampuan untuk mengimplementasikan visi tsb ke dalam suatu rangkaian tindakan atau kegiatan yang diperlukan untuk mencapai visi itu.
Seorang pemimpin yang efektif adalah seorang yang responsive. Artinya dia selalu tanggap terhadap setiap persoalan, kebutuhan, harapan, dan impian dari mereka yang dipimpin. Selain itu selalu aktif dan proaktif dalam mencari solusi dari setiap permasalahan ataupun tantangan yang dihadapi.
Seorang pemimpin yang efektif adalah seorang pelatih atau pendamping bagi orang – orang yang dipimpinnya (performance coach). Artinya dia memiliki kemempuan untuk menginspirasi, mendorong dan memampukan anak buahnya dalam menyusun perencanaan (termasuk rencana kegiatan, target atau sasaran, rencana kebutuhan sumber daya, dsb), melakukan kegiatan sehari – hari seperti monitoring dan pengendalian, serta mengevaluasi kinerja dari anak buahnya.
C. Perilaku Kepemimpinan
Tangan Yang Melayani
Pemimpin yang melayani bukan sekedar memperlihatkan karakter dan integritas, serta memiliki kemampuan metode kepemimpinan, tapi dia harus menunjukkan perilaku maupun kebiasaan seorang pemimpin. Dalam buku Ken Blanchard disebutka perilaku seorang pemimpin, yaitu :
Pemimpin tidak hanya sekedar memuaskan mereka yang dipimpin, tapi sungguh – sungguh memiliki kerinduan senantiasa untuk memuaskan Tuhan. Artinya dia hidup dalam perilaku yang sejalan dengan firman Tuhan. Dia memiliki misi untuk senantiasa memuliakan Tuhan dalam setiap apa yang dipikirkan, dikatakan, dan diperbuatnya.
Pemimpin focus pada hal – hal spiritual dibandingkan dengan sekedar kesuksesan duniawi. Baginya kekayaan dan kemakmuran adalah untuk dapat memberi dan beramal lebih banyak. Apapun yang dilakukan bukan untuk mendapat penghargaan, tapi melayani sesamanya. Dan dia lebih mengutamakan hubungan atau relasi yang penuh kasih dan penghargaan, dibandingkan dengan status dan kekuasaan semata.
Pemimpin sejati senantiasa mau belajar dan bertumbuh dalam berbagai aspek , baik pengetahuan, kesehatan, keuangan, relasi, dsb. Setiap harinya senantiasa menyelaraskan (recalibrating ) dirinya terhadap komitmen untuk melayani Tuhan dan sesame. Melalui solitude (keheningan), prayer (doa), dan scripture (membaca Firman Tuhan ).
Demikian kepemimpinan yang melayani menurut Ken Blanchard yang sangat relevan dengan situasi krisis kepemimpinan yang dialami oleh bangsa Indonesia. Bahkan menurut Danah Zohar, penulis buku Spiritual Intelligence: SQ the Ultimate Intelligence, salah satu tolak ukur kecerdasan spiritual adalah kepemimpinan yang melayani (servant leadership). Bahkan dalam suatu penelitian yang dilakukan oleh Gay Hendrick dan Kate Luderman, menunjukkan pemimpin – pemimpin yang berhasil membawa perusahaannya ke puncak kesuksesan biasanya adalah pemimpin yang memiliki SQ yang tinggi. Mereka biasanya adalah orang –orang yang memiliki integritas, terbuka, mampu menerima kritik, rendah hati, mampu memahami spiritualitas yang tinggi, dan selalu mengupayakan yang terbaik bagi diri mereka sendiri maupun bagi orang lain.
II.4 KEPEMIMPINAN SEJATI
Kepemimpinan adalah sebuah keputusan dan lebih merupakan hasil dari proses perubahan karakter atau tranformasi internal dalam diri seseorang. Kepemimpinan bukanlah jabatan atau gelar, melainkan sebuah kelahiran dari proses panjang perubahan dalam diri seseorang. Ketika seseorang menemukan visi dan misi hidupnya, ketika terjadi kedamaian dalam diri (inner peace) dan membentuk bangunan karakter yang kokoh, ketika setiap ucapan dan tindakannya mulai memberikan pengaruh kepada lingkungannya, dan ketika keberadaannya mendorong perubahan dalam organisasinya, pada saat itulah seseorang lahir menjadi pemimpin sejati. Jadi pemimpin bukan sekedar gelar atau jabatan yang diberikan dari luar melainkan sesuatu yang tumbuh dan berkembang dari dalam diri seseorang. Kepemimpinan lahir dari proses internal (leadership from the inside out ).
Kepemimpinan sesungguhnya tidak ditentukan oleh pangkat atau jabatan seseorang. Kepemimpinan adalah sesuatu yang muncul dari dalam dan merupakan buah dari keputusan seseorang untuk mau menjadi pemimpin, baik bagi dirinya sendiri, bagi keluarga, bagi lingkungan pekerjaan, maupun bagi lingkungan sosial dan bahkan bagi negerinya. ” I don’t think you have to be waering stars on your shoulders or a title to be leadar. Anybody who want to raise his hand can be a leader any time”,dikatakan dengan lugas oleh General Ronal Fogleman,Jenderal Angkatan Udara Amerika Serikat yang artinya Saya tidak berpikir anda menggunakan bintang di bahu anda atau sebuah gelar pemimpin. Orang lainnya yang ingin mengangkat tangan dapat menjadi pemimpin di lain waktu.
Sering kali seorang pemimpin sejati tidak diketahui keberadaannya oleh mereka yang dipimpinnya. Bahkan ketika misi atau tugas terselesaikan, maka seluruh anggota tim akan mengatakan bahwa merekalah yang melakukannya sendiri. Pemimpin sejati adalah seorang pemberi semangat (encourager), motivator, inspirator, dam maximizer.
Konsep pemikiran seperti ini adalah sesuatu yang baru dan mungkin tidak bisa diterima oleh para pemimpin konvensional yang justru mengharapkan penghormatan dan pujian (honor & praise) dari mereka yang dipimpinnya. Semakin dipuji bahkan dikultuskan, semakin tinggi hati dan lupa dirilah seorang pemimpin. Justru kepemimpinan sejati adalah kepemimpinan yang didasarkan pada kerendahan hati (humble).
Pelajaran mengenai kerendahan hati dan kepemimpinan sejati dapat kita peroleh dari kisah hidup Nelson Mandela. Seorang pemimpin besar Afrika Selatan, yang membawa bangsanya dari negara yang rasialis menjadi negara yang demokratis dan merdeka.Selama penderitaan 27 tahun penjara pemerintah Apartheid, justru melahirkan perubahan dalam diri Beliau. Sehingga Beliau menjadi manusia yang rendah hati dan mau memaafkan mereka yang telah membuatnya menderita selam bertahun – tahun.
Seperti yang dikatakan oleh penulis buku terkenal, Kenneth Blanchard, bahwa kepemimpinan dimulai dari dalam hati dan keluar untuk melayani mereka yang dipimpinnya. Perubahan karakter adalah segala – galanya bagi seorang pemimpin sejati. Tanpa perubahan dari dalam, tanpa kedamaian diri, tanpa kerendahan hati, tanpa adanya integritas yang kokoh, daya tahan menghadapi kesulitan dan tantangan, dan visi serta misi yang jelas, seseorang tidak akan pernah menjadi pemimpin sejati.
Sebuah jenis kepemimpinan yaitu Q Leader memiliki 4 makna terkait dengan kepemimpinan sejati, yaitu :
Q berarti kecerdasan atau intelligence. Seperti dalam IQ berarti kecerdasan intelektual,EQ berarti kecerdasan emosional, dan SQ berarti kecerdasan spiritual. Q leader berarti seorang pemimpin yang memiliki kecerdasan IQ,EQ,SQ yang cukup tinggi.
Q leader berarti kepemimpinan yang memiliki kualitas(quality), baik dari aspek visioner maupun aspek manajerial.
Q leader berarti seorang pemimpin yang memiliki qi ( dibaca ‘chi’ dalam bahasa Mandarin yang berarti kehidupan).
Q keempat adalah qolbu atau inner self. Seorang pemimpin sejati adalah seseorang yang sungguh – sungguh mengenali dirinya (qolbunya) dan dapat mengelola dan mengendalikannya (self management atau qolbu management).
Menjadi seorang pemimpin Q berarti menjadi seorang pemimpin yang selalu belajar dan bertumbuh senantiasa untuk mencapai tingkat atau kadar Q (intelligence-quality-qi-qolbu) yang lebih tinggi dalam upaya pencapaian misi dan tujuan organisasi maupun pencapaian makna kehidupan setiap pribadi seorang pemimpin.
Rangkuman kepemimpinan Q dalam 3 aspek penting yang disingkat menajadi 3C, yaitu :
Perubahan karakter dari dalam diri (character chage).
Visi yang jelas (clear vision).
Kemampuan atau kompetensi yang tinggi (competence).
Ketiga hal tersebut dilandasi oleh suatu sikap disiplin yang tinggi untuk senantiasa bertumbuh, belajar dan berkembang baik secara internal (pengembangan kemampuan intrapersonal, kemampuan teknis, pengatahuan,dll) maupun dalam hubungannya dengan orang lain (pengembangan kemampuan interpersonal dan metode kepemimpinan). Seperti yang dikatakan oleh John Maxwell, ” The only way that I can keep leading is to keep growing. The the day I stop growing, somebody else takes the leadership baton. That is way it always it.” Satu-satunya cara agar saya tetap menjadi pemimpin adalah saya harus senantiasa bertumbuh. Ketika saya berhenti bertumbuh, orang lain akan mengambil alih kepemimpinan tsb.
II.5 KEPEMIMPINAN DAN KEARIFAN LOKAL
Kearifan local yaitu spirit local genius yang disepadankan maknanya dengan pengetahuan, kecerdikan,kepandaian, keberilmuan, dan kebijaksanaan dalam pengambilan keputusan dan berkenaan dengan penyelesaian masalah yang relative pelik dan rumit,
Dalam suatu local (daerah ) tentunya selalu diharapkan kehidupan yang selaras, serasi dan seimbang (harmonis). Kehidupan yang penuh kedamaian dan suka cita. Kehidupan yang dipimpin oleh pimpinan yang dihormati bawahannya. Kehidupan yang teratur dan terarah yang dipimpin oleh pimpinan yang mampu menciptakan suasana kondusif.
Kehidupan manusia tidak lepas dari masalah. Serangkaian masalah tidaklah boleh didiamkan. Setiap masalah yang muncul haruslah diselesaikan. Dengan memiliki jiwa kepemimpinan, seseorang akan mampu menaggulangi setiap masalah yang muncul.
Manusia di besarkan masalah. Dalam kehidupan local masyarakat, setiap masalah yang muncul dapat ditanggulangi dengan kearifan local masyarakat setempat. Contohnya adalah masalah banjir yang di alami masyarakat di berbagai tempat. Khususnya di Bali, seringkali terjadi banjir di wilayah Kuta. Sebagai tempat tujuan wisata dunia tentu hal ini sangat tidak menguntungkan. Masalah ini haruslah segera ditangani. Dalam hal pembuatan drainase dan infrastruktur lainnya, diperlukan kematangan rencana agar pembangunan yang dilaksanakan tidak berdampak buruk. Terbukti, penanggulangan yang cepat dengan membuat gorong – gorong bisa menurunkan debit air yang meluber ke jalan.
Sebagai pemimpin lokal, pihak Camat Kuta, I Gede Wijaya sebelumnya telah melakukan sosialisasi terkait pembangunan gorong – gorong. Camat Kuta secara langsung dan tertulis telah menyampaikan hal tersebut kepada pengusaha serta pemilik bangunan dalam surat No. 620/676/ke/07 , tertanggal 27 desember 2007
BAB III – PENUTUP
III.1 KESIMPULAN
Kata pemimpin, kepemimpinan serta kekuasaan memiliki keterikatan yang tak dapat dipisahkan. Karena untuk menjadi pemimpin bukan hanya berdasarkan suka satu sama lainnya, tetapi banyak faktor. Pemimpin yang berhasil hendaknya memiliki beberapa kriteria yang tergantung pada sudut pandang atau pendekatan yang digunakan, apakah itu kepribadiannya, keterampilan, bakat, sifat – sifatnya, atau kewenangannya yang dimiliki yang mana nantinya sangat berpengaruh terhadap teori maupun gaya kepemimpinan yang akan diterapkan.
Rahasia utama kepemimpinan adalah kekuatan terbesar seorang pemimpin bukan dari kekuasaanya, bukan kecerdasannya, tapi dari kekuatan pribadinya. Seorang pemimpin sejati selalu bekerja keras memperbaiki dirinya sebelum sibuk memperbaiki orang lain.
Pemimpin bukan sekedar gelar atau jabatan yang diberikan dari luar melainkan sesuatu yang tumbuh dan berkembang dari dalam diri seseorang. Kepemimpinan lahir dari proses internal (leadership from the inside out).
III.2 SARAN
Sangat diperlukan sekali jiwa kepemimpinan pada setiap pribadi manusia. Jiwa kepemimpinan itu perlu selalu dipupuk dan dikembangkan. Paling tidak untuk memimpin diri sendiri.
Jika saja Indonesia memiliki pemimpin yang sangat tangguh tentu akan menjadi luar biasa. Karena jatuh bangun kita tergantung pada pemimpin. Pemimpin memimpin, pengikut mengikuti. Jika pemimpin sudah tidak bisa memimpin dengan baik, cirinya adalah pengikut tidak mau lagi mengikuti. Oleh karena itu kualitas kita tergantung kualitas pemimpin kita. Makin kuat yang memimpin maka makin kuat pula yang dipimpin.
Tagged as : Agar, Antara, Daya Manusia, Hakikat, Hanya, Insan, Kearifan Lokal, Kepemimpinan, Kreatifitas, lainnya, Lingkungan, Mampu, Pelik, Pengetahuan, Penulis, Saling, Sulit, Sumber Daya, Tsb, Tuhan
Leave a Reply Cancel reply
Your email address will not be published. Required fields are marked *
Comment
Name *
Email *
Website
Artikel Terbaru
Bergosip Ternyata sangat Baik untuk Tubuh
Gambaran Pengetahuan pasien Dengan Anemia Tentang Kebutuhan Nitrisi Dalam Meningkatkan Haemoglobin Darah

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind

content-type: text/plain

label: id

label: en


content:
Salah satu aspek penting dalam beternak puyuh adalah membedakan mana puyuh jantan dan mana puyuh betina. Seleksi terhadap burung puyuh ini penting karena keduanya harus dipisahkan guna proses pembesaran selanjutnya. Pemisahan ini biasanya akan dilakukan saat puyuh bermur 3 minggu karena bulunya sudah muncul sehingga jenis kelaminnya akan tampak jelas. Cara membedakan puyuh jantan dan betina sebenarnya cukup mudah serta sederhana. Kita hanya perlu mengetahui ciri-ciri dari puyuh jantan serta betina. Berikut adalah ciri-ciri dari puyuh jantan dan betina yang akan membantu kita dalam membedakan keduanya.
Pada burung puyuh jantan akan memiliki corak warna yang bervariasi serta beragam. Coraknya antara lain adalah warna pirang cerah yang mirip seperti rambut jagung. Garis-garis di tubuhnya akan berwarna abu-abu serta menutupi leher.
Puyuh jantan juga akan memiliki warna kepirangan pada seluruh bagian tubuh.
Gerakan dari puyuh jantan juga lebih lincah serta gesit.
Badan dari puyuh jantan ini lebih kokoh serta akan mengeluarkan suara.
Bulu puyuh jantan akan tampak lebih lebat dibanding puyuh betina.
Sementara puyuh betina sendiri akan memiliki corak warna tidak sempurna atau tidak kompleks seperti halnya puyuh jantan. Puyuh betina memiliki ciri khas yang sangat berbeda dibanding puyuh jantan, yaitu bintik abu dan keoranyean pada bagian dada, serta warna di bagian dada akan tampak pudar dengan sedikit bintik-bintik.
Cara membedakan puyuh jantan dan betina dari segi warnanya adalah puyuh betina memiliki warna bintik abu di tubuhnya.
Gerakan dari puyuh betina ini juga lebih lambat.
Ukuran puyuh betina akan lebih besar dibanding puyuh jantan.
Membedakan puyuh jantan dan betina juga dapat dilakukan melalui alat reproduksinya. Jenis alat reproduksi puyuh bisa ditentukan dengan membuka bagian ekor serta sayapnya. \
Puyuh jantan akan memiliki alat reproduksi pada bagian dekat perut bawah serta dekat kloakanya.
Puyuh betina memiliki alat reproduksi yang letaknya hampir sama seperti jantan, akan tetapi alat reproduksi puyuh betina menebal, berlendir serta memiliki suhu panas.
Cara membedakan puyuh jantan dan betina di atas tidaklah sulit. Kita hanya harus lebih teliti dalam memperhatikan warna bulunya serta alat reproduksi puyuh. Peternak puyuh yang masih pemula tentunya harus memperhatikan cara-cara di atas dengan cermat. Membedakan puyuh jantan dan betina termasuk dalam salah satu komponen penting dalam beternak puyuh, karena akan sangat menentukan dalam proses pengembangbiakkannya. Demikian tips mudah dalam membedakan puyuh jantan serta betina dilihat dari warna bulunya dan juga alat reproduksinya. Semoga ulasan di atas bermanfaat terutama untuk para peternak puyuh yang masih pemula.
cara kawin silang puyuh, cara melihat puyuh jantan dan betina, cara membedakan anak puyuh jantan dan betina, cara membedakan burung puyuh, cara membedakan puyuh jantan dan betina, cara membedakan puyuh jantan dan betina umur 1 hari, cara membedakan telur puyuh jantan dan betina, cara membuat bibit puyuh sendiri, cara memeilihara burung puyuh, cara mengawinkan burung puyuh, cara mengawinkan puyuh, ciri anak puyuh jantan dan betina, ciri ciri burung puyuh, ciri ciri puyuh petelur, ciri puyuh betina, corak warna puyuh betina, corak warna puyuh jantan, jenis burung puyuh, jual indukan puyuh, membedakan ukuran puyuh betina dan jantan, memilih puyuh jantan dan betina, perbedaan fisik puyuh jantan dan betina, perbedaan puyuh jantan dan betina, ragam butung puyuh, tips memilih puyuh jantan dan betina