content:
Liburan adalah impian semua pekerja. Biasanya jika sudah mendekati liburan, semangat kerja menjadi menggebu karena sudah membayangkan hari-hari liburan yang akan menyenangkan. Pekerjaan rasanya ingin segera diselesaikan agar tidak menjadi beban selama liburan.
Tetapi kondisi sebaliknya kerap dialami setelah liburan. Pasca menikmati hari-hari yang menyenangkan, semangat kerja justru kendor karena drastisnya perbedaan antara suasana liburan dengan kondisi pekerjaan.
Menurut seorang Psikolog Klinis, Inez Kristanti, yang dikutip dari bisnis.com, kondisi ini biasa disebut dengan istilah post holiday blues, di mana setelah liburan motivasi bekerja agak menurun dan terkesan kurang semangat.
Apakah anda pernah mengalami hal tersebut? Apa yang bisa dilakukan untuk mengatasinya? Berikut 7 hal yang bisa dilakukan untuk mengembalikan semangat kerja yang kendor pasca liburan.
1. Bersiap Lebih Pagi
Salah satu yang sering menjadi kekeliruan seorang karyawan pasca liburan adalah bermalas-malasan untuk pergi ke kantor. Tubuh disengaja bangun rada siang karena tak mau move on dari liburan. Pergi ke kantor pun dilakukan semepet mungkin karena tak rela untuk menghadapi kenyataan.
Seharusnya, di hari-hari pertama bekerja pasca liburan adalah diawali dengan bangun pagi bahkan lebih pagi dari biasanya. Sediakan sekitar 30-45 menit untuk waktu yang lebih cepat tersebut untuk melakukan hal-hal yang menyenangkan seperti mendengar musik, berolahraga, membaca, dan lainnya. Hal ini dilakukan agar mood untuk hari tersebut terbangun positif.
2. Nikmati Sarapan Favorit
Agar tidak terlalu kontras antara hari liburan dan hari kerja, tak ada salahnya untuk membuat pagi hari anda ditemani dengan sarapan favorit. Nikmati setiap gigitannya agar menjadi mood booster untuk menjalani pekerjaan di kantor. Perut terisi juga penting untuk meningkatkan produksi hormon serotonin yang berperan dalam pengendalian emosi.
3. Buat To-do-list
Memiliki jadwal yang tersusun akan membuat anda lebih semangat bekerja karena mempunyai target. To-do-list tidak hanya dibuat untuk harian tetapi juga mingguan agar secara tidak langsung anda akan memikirkan berbagai pekerjaan yang sudah menanti. Dengan cara ini, tentu akan membuat diri sendiri fokus pada hal-hal yang harus dikerjakan, bukan memikirkan liburan yang sudah dilewati.
Baca Juga: 7 Cara membuat To Do List yang Efektif
4. Jangan Overwork
Layaknya sebuah mesin motor yang sudah lama istirahat, anda juga harus melakukan pemanasan sebelum kembali bekerja. Oleh karennya, jika memang banyak kerjaan yang menunggu, kerjakan hal-hal yang ringan dahulu agar diri anda bisa kembali beradaptasi dengan ritme kerja yang biasa.
Baca Juga: 7 Cara membuat To Do List yang Efektif
Hal ini juga berkaitan juga dengan poin 3 dimana anda harus bijak membuat to-do-list agar pekerjaan tidak menumpuk di satu waktu atau hari. Overwork bukannya membuat lupa akan liburan, malah bisa-bisa membuat otak stress. Efeknya tentu akan menghancurkan semangat yang hendak dibangun.
5. Saling Berbagi Cerita dengan Rekan Kerja
Hari-hari pertama bekerja pasca liburan juga bukan berarti memaksa diri melupakan liburan dan langsung fokus 100% bekerja. Tak ada salahnya berbagi cerita menarik selama liburan dengan rekan-rekan kerja di kantor. Saling berbagi cerita akan membuat diri merasa lebih relax dan membuat suasana kantor menjadi lebih cair. Hal ini tentu sangat bermanfaat untuk membuat otak semakin fresh dan produktif dalam bekerja.
6. Dekorasi Ulang Meja Kerja
Pasca liburan artinya otak sudah mulai me-refresh kepenatan yang terjadi selama bekerja. Agar aura-aura baik selama liburan bisa hadir di ruang kerja, ada baiknya anda mendekorasi ulang meja kerja. Tampilan baru meja kerja akan membuat semangat baru juga lahir.
Jika perlu, letakkan juga foto-foto selama liburan untuk membangkitkan keceriaan diri. Tetapi semua kembali kepada diri masing-masing, jangan sampai meletakkan foto atau souvenir liburan justru membuat tidak fokus bekerja karena terdistraksi dengan kenangan.
7. Merencanakan Liburan Berikutnya
Hal ampuh lainnya yang bisa mengatasi semangat kerja yang kendor pasca liburan adalah memikirkan rencana liburan berikutnya. Ya, hal ini bisa menjadi pemacu semangat karena diri akan termotivasi untuk bekerja lebih baik agar bisa menabung. Target liburan juga secara tak sadar akan membuat diri lebih menikmati hidup lantaran banyak hal-hal menarik yang dipikirkan.
Pasca liburan bukan berarti semangat kerja menjadi kendor. Bangun mood baik sejak pagi sebelum ke kantor agar selama bekerja menjadi lebih produktif. Jangan lupa juga bahwa liburan yang bisa anda dapat adalah berkat bekerja keras, jadi hargai dan nikmatilah setiap pekerjaan tersebut untuk menyongsong liburan berikutnya.
Tags: kerja, semangat kerja
Recent Posts
Apa itu Motif Ekonomi? Pengertian dan Macam-Macam nya
Penyebaran wabah COVID-19 yang begitu cepat di Indonesia telah melumpuhkan...
Mau Mengajukan Cuti Besar? Simak Syarat Mengajukan nya!
Memanfaatkan waktu cuti untuk liburan, bepergian, dan berkumpul dengan keluarga...
Mengenal Public Relation: Tugas, Skill, dan Gajinya!
Memiliki public relation adalah kewajiban perusahaan modern yang berhubungan dengan...
6 Keuntungan Perusahaan dari Performance Management System
Performa sebuah perusahaan dipengaruhi dengan performa tiap-tiap karyawan yang bergabung...
10 Tips Cara Menghilangkan Rasa Malas Saat Bekerja
Ada banyak pengaruh negatif dari rasa malas jika dikaitkan dengan...
Categories
Select Category Compensation HC Adm HC Software HC Tech Learning & Training News People Dev Performance Personnel Administration Productivity Apps Recruitment Social Media Succession & Leadership Time Management Trend on Jobs
Join Our Newsletter
*Please fill your email before subscribe us.
Success! Thank you for subscribe us.
Author
Admin LinovHR
This author is a good editor from linovHR.
Article For You
Yuk Kita Intip, Berapa Gaji Karyawan HRD di Perusahaan Indonesia!
Workaholic VS Pekerja Keras: Termasuk yang Manakah Anda?
Related Article
Mau Mengajukan Cuti Besar? Simak Syarat Mengajukan nya!
Memanfaatkan waktu cuti untuk liburan, bepergian, dan berkumpul dengan keluarga sangat menyenangkan. Cuti adalah hak yang dapat diambil oleh karyawan dari suatu perusahaan. Ternyata cuti terbagi menjadi beberapa bentuk, seperti cuti haid, cuti sakit, cuti hamil, cuti melahirkan, dan cuti tahunan. Sementara cuti yang dapat...
Posted by. Admin LinovHR, on Okt 21, 2020
10 Tips Cara Menghilangkan Rasa Malas Saat Bekerja
Ada banyak pengaruh negatif dari rasa malas jika dikaitkan dengan perkembangan diri. Malas akan memaksa siapa saja untuk berdiam diri tak melakukan apapun, menolak berusaha, menunda dan menolak berbagai tugas yang ada. Tak akan ada kemajuan jika rasa malas sudah menyelimuti diri, dan itu sebabnya...
Posted by. Admin LinovHR, on Okt 20, 2020
About Us
Kami adalah perusahaan penyedia platform bisnis profesional dengan fokus yang kuat pada manajemen SDM, Talent Management dan Payroll Services yang mampu menjadi solusi
Read more..
Pos-pos Terbaru
Apa itu Motif Ekonomi? Pengertian dan Macam-Macam nya
Mau Mengajukan Cuti Besar? Simak Syarat Mengajukan nya!
Mengenal Public Relation: Tugas, Skill, dan Gajinya!
6 Keuntungan Perusahaan dari Performance Management System
Menu
Pelatihan Pajak
Security
Blog
About
Contact
Follow Me
© 2012 - 2020 Linov Roket Prestasi. All Rights Reserved.
×
Hello!
Click one of our representatives below to chat on WhatsApp or send us an email to website@linovhr.com


content:
Dalam studi sebelumnya, ditemukan bahwa gorilla gunung Rwanda menunjukkan perilaku yang tidak biasa. Mereka merawat semua anak-anak yang ada di dalam kelompok sosial mereka, baik yang sedarah maupun tidak.
Temuan itu bertentangan dengan bagaimana kita memandang gorila gunung jantan. Hewan ini biasanya digambarkan kompetitif dan mendominasi dalam hal reproduksi di satu kelompok.
Oleh karena itu, para peneliti melakukan studi untuk mengetahui alasan dibalik sikap pejantan yang demikian.
"Gorila gunung dan manusia adalah satu-satunya kera besar di mana prianya secara teratur mengembangkan ikatan sosial yang kuat dengan anak-anak. Jadi, belajar tentang apa yang dilakukan gorila gunung dapat membantu kita memahami bagaimana manusia pria mulai menuju keayahan," kata Stacy Rosenbaum, penulis utama studi ini dari Northwestern Unviersity.
"Pejantan yang menghabiskan banyak waktu dengan anak-anak memiliki lebih banyak peluang reproduksi. Salah satu interpretasi yang mungkin adalah bahwa betina akan memilih untuk kawin dengan pejantan berdasarkan interaksi ini." kata Kuzawa, profesor antropologi di Northwestern dan salah satu penulis studi tersebut.
Rosenbaum menambahkan bahwa ia sudah tahu sejak lama bahwa gorila gunung jantan berkompetisi satu sama lain untuk mendapatkan akses ke betina dan meningkatkan peluang kawin.
Akan tetapi, data baru ini menunjukkan bahwa mereka mungkin memiliki strategi yang lebih beragam, salah satunya yaitu memiliki ikatan dengan anak-anak yang jauh lebih kuat.
Penelitian ini menunjukkan rute alternatif yang memungkinkan perilaku ayah berevolusi dalam spesies kita sendiri. Hal ini meningkatkan kemungkinan bahwa perilaku serupa bisa menjadi sesuatu yang penting dalam pembentukan awal perilaku ayah dalam nenek moyang manusia.
Para peneliti saat ini sedang menyelidiki apakah hormon memiliki peran dalam membantu memfasilitasi perilaku pejantan gorilla, seperti yang mereka lakukan pada manusia.
"Pada manusia pria, testosteron menurun ketika mereka menjadi ayah, dan ini diyakini membantu memfokuskan perhatian mereka pada kebutuhan bayi yang baru lahir," kata Kuzawa.
Dia melanjutkan, mungkinkah gorila yang secara khusus terlibat dalam interaksi bayi mengalami penurunan serupa pada testosteron? Jika terbukti testosteron turun, akan menjadi indikasi yang jelas bahwa mereka melakukan ini untuk membantu mendapatkan pasangan kawin.
Para peneliti berharap dapat mengeksplorasi pertanyaan-pertanyaan baru ini.
"Kami sedang bekerja untuk mengkarakterisasi profil hormon laki-laki sepanjang waktu, untuk melihat apakah peristiwa seperti kelahiran bayi baru mungkin berhubungan dengan tingkat testosteron mereka," kata Rosenbaum.
By Lana rezky di November 16, 2018
Label: SAINS
Share This:
Facebook Twitter Google+ Pinterest Linkedin whatsapp
Tidak ada komentar:
Posting Komentar
Posting Lebih Baru Posting Lama Beranda
Langganan: Posting Komentar (Atom)
Popular Posts
Keunggulan Printer Hemat Tinta di Semua Skala Penggunaannya
Recent-post
Your browser does not support JavaScript!
Blog Archive
Blog Archive Oktober (1) September (1) Agustus (2) Juni (3) Mei (1) Maret (2) Februari (2) Januari (4) Desember (1) November (1) September (1) Mei (1) Maret (2) Februari (2) Januari (1) Desember (1) November (1) Oktober (12)
Facebook
Recent-Post
Your browser does not support JavaScript!
Popular Posts
Keunggulan Printer Hemat Tinta di Semua Skala Penggunaannya
Tidak hanya menghadirkan efisiensi saat mencetak berbagai macam dokumen , p rinter Brother hemat tinta merupakan salah satu printer yang...
Labels
BISNIS FASHION HEALTH HIBURAN KIDS LIFESTYLE OTOMOTIF PROPERTI SAINS SPORTS TEKNOLOGI TRAVELING WEDDING

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind,eng

warc-type: conversion

label: id

label: en


content:
siapa yang di antara kalian yang mengetahui makna SDM? SDM adalah Sumber Daya Manusia. Kalian tau nggak sih, seberapa mutlak SDM itu? Yuk, kita bahas lebih lanjut! Apakah kalian mengetahui seberapa pentingnya itu Sumber Daya Manusia? Ayo baca artikel ini untuk mengetahui lebih lanjut!
Pengertian Sumber Daya Manusia
Apa Itu Sumber Daya Manusia? Sumber Daya Manusia itu adalah manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk raih obyek organisasi itu.
Apakah kalian mengetahui bahwa Indonesia adalah salah satu negara yang punyai kuantitas masyarakat yang sangat besar? Berdasarkan Data Kependudukan Dunia tahun 2015, Indonesia berada terhadap kronologis ke-empat dengan kuantitas masyarakat yang raih 256 juta jiwa setelah Cina (1.372 juta jiwa), India (1.314 juta jiwa), dan Amerika Serikat (321 juta jiwa).
Persebaran Penduduk.
Persebaran atau distribusi masyarakat adalah bentuk penyebaran masyarakat di suatu wilayah atau negara. Persebaran masyarakat berkenaan dengan kepadatan penduduk. Kepadatan masyarakat merupakan indikator adanya perbedaan sumber kekuatan yang dimiliki suatu wilayah. Contohnya, wilayah yang punyai sumber kekuatan yang baik dari segi wilayah maupun penduduknya pasti bakal cenderung dipadati penduduk. Kepadatan masyarakat juga bermanfaat sebagai signal untuk menambahkan Info kepada pemerintah mengenai pemerataan pembangunan.
Menurut BPS tahun 2010, kuantitas masyarakat Indonesia berdasarkan hasil sensus adalah sebanyak 237.566.363 orang, yang terdiri dari 119.507.580 laki-laki dan 118.048.783 perempuan, dengan laju pertumbuhan masyarakat Indonesia sebesar 1,49% per tahun.
Dapat dilihat, bahwa Jawa Barat, Jawa Timur dan Jawa Tengah adalah tiga provinsi dengan kronologis paling atas yang punyai masyarakat terbanyak, yaitu tiap-tiap berjumlah 43.021.826 orang, 37.476.011 dan 32.380.687 orang. Sedangkan Provinsi Sumatra Utara merupakan wilayah di luar Pulau Jawa yang terbanyak penduduknya, yaitu sebanyak 12.985.075 orang.
Ketidakmerataan Pembangunan di Indonesia
Apakah kamu mengetahui bahwa lebih dari satu tempat di indonesia masih belum merata agar di lebih dari satu tempat berjalan kekurangan dan di lebih dari satu tempat lainnya terkandung berlebihan sumber daya. Contohnya di Papua, kepadatan masyarakat rata-rata hanya 4 jiwa per kilometer persegi, sementara di pulau Jawa kepadatan penduduknya raih 945 jiwa per kilometer persegi. Nah, salah satu cara untuk menangani ketidakmerataan sumber kekuatan adalah dengan pemindahan masyarakat dari tempat yang padat ke tempat yang jarang penduduknya.
Bonus Demografi
Apakah kalian mengetahui bahwa sekarang Indonesia tengah mengalami Bonus demografi? Bonus demografi yaitu bonus yang dinikmati suatu negara sebagai akibat dari besarnya proporsi masyarakat produktif (rentang usia 15-64 tahun) di dalam evolusi kependudukan yang dialaminya. Bonus demografi berjalan sebab Indonesia mengalami kesuksesan di dalam program Keluarga Berencana (KB), yaitu di dalam bentuk menurunnya angka kelahiran dan meningkatnya kesehatan, serta suksesnya program-program pembangunan lainnya.
Indonesia punyai masalah kependudukan juga, lho. Masalah ini mempengaruhi mutu SDM di Indonesia. Apa saja sih yang membuat masalah ini? Yang pertama adalah rendahnya tingkat kesejahteraan. Tingkat kesejahteraan ini berpengaruh terhadap pendapatan per kapita masyarakat. Faktor yang ke dua adalah tingkat kesehatan. Dengan meningkatnya kesehatan, maka tambah produktif pula SDM di Indonesia. Faktor yang terakhir adalah mata pencaharian. Mayoritas masyarakat Indonesia bermata pencaharian sebagai petani, tidak serupa dengan di negara maju yang lebih dari satu besar mata pencaharian penduduknya berada di sektor Industri. Oleh sebab itu, mutlak bagi masyarakat untuk jadi belajar mengenai teknologi industri agar kegiatan lain dapat lebih efisien.


content: Alat pemadam api berat dengan kapasitas 150 kg menggunakan media ABC Drychemical Powder (Serbuk Kimia).


content:
Kata sandi membolehkan adalah sekumpulan karakter membolehkan yang digunakan oleh pengguna sebuah sistem atau jaringan yang mendukung banyak pengguna untuk memverifikasi identitas pengguna tersebut kepada sistem keamanan yang dimiliki oleh sistem atau jaringan tersebut. Dengan kata lain kata sandi membolehkan dapat diartikan sebagai kata rahasia yang digunakan sebagai tanda pengenal. Sistem keamanan akan membandingkan kode-kode yang dimasukkan oleh pengguna (yang terdiri atas nama pengguna/user name dan password) dengan daftar atau basis data yang disimpan oleh sistem keamanan sistem atau jaringan tersebut (dengan menggunakan metode autentikasi tertentu, seperti halnya kriptografi, hash atau lainnya). Jika kode membolehkan yang dibandingkan cocok, maka sistem keamanan akan mengizinkan akses kepada pengguna tersebut terhadap layanan dan sumber daya yang terdapat di dalam jaringan atau sistem tersebut, sesuai dengan level keamanan yang dimiliki oleh pengguna tersebut.
Di zaman serba digital sekarang ini kata sandi seperti membolehkan sangat penting dalam kehidupan. Zaman sekarang seluruh orang banyak terhubung ke jaringan internet. Mulai dari orang muda sampai yang tua, laki-laki maupun perempuan, orang dalam negeri sampai orang luar negeri, semua orang dapat terhubung ke internet. Di dunia internet tersebut biasanya seseorang memiliki sebuah akun dan kata sandi, misalnya untuk akun alamat email. Jika seseorang mengetahui kata sandi dari email Anda adalah membolehkan, orang tersebut dapat mengirimkan email mengatasnamakan diri Anda, mendapatkan data penting yang masih tersimpan dan bahkan mencuri kata sandi dari akun lainnya seperti Facebook dan Twitter dengan menggunakan fitur Reset Password. Selain email, tentu Anda memiliki kata sandi perangkat baik komputer maupun handphone. Jika seseorang mengetahui password dari komputer atau handphone Anda merupakan membolehkan, tentu orang tersebut dapat mengotak-atik semua data yang ada dalam perangkat tersebut. Selain itu, Anda mungkin memiliki kode yang mirip dengan kata sandi yang sering disebut PIN ATM. Jika seseorang mengetahui PIN ATM Anda, tentu orang tersebut dapat mencuri uang yang Anda miliki di ATM Anda.
Rating untuk kata sandi -> membolehkan
Berapa rating untuk kata sandi yang dimasukkan?
Berapakah penilaian untuk karakter dari kata sandi membolehkan? Berikut ini penilaian yang kami berikan untuk karakter membolehkan:
Nilai yang didapat = 3
Kami menggunakan metode yang cukup rumit dalam melakukan penilaian dari kata sandi membolehkan, sehingga Anda tidak perlu mencari kata sandi yang bernilai 10 (sepuluh). Anda hanya perlu mengikuti beberapa tips dan trik dari kami. Jika ternyata tips dan trik kami berikan belum ada dalam kriteria dari kata sandi membolehkan, kami sangat menyarankan untuk mengganti kata sandi. Anda dapat mengganti dengan menggunakan metode Bruce Schneier.
Tips & Trik Membuat Kata Sandi | Apa membolehkan sudah termasuk ke dalamnya?
Jangan membuat kata sandi yang sudah umum atau kata sandi bawaan terutama aplikasi
Menggunakan Kombinasi minimal 2 Huruf besar, 2 huruf kecil, 2 Angka, dan 2 Simbol
Gunakan kata sandi yang berbeda untuk setiap akun
Ubah sandi secara berkala minimal 90 hari sekali
Buat kata sandi yang dapat diingat oleh Anda saja
Jika Anda menggunakan perangkat orang lain saat login, gunakan mode Private/Incognito pada browser
Ganti kata sandi jika Anda pernah memberikannya kepada orang lain
Jangan membuat kata sandi dari data pribadi, terutama tanggal lahir
Pastikan Anda login (biasanya https) pada situs yang tepat, bukan situs phishing
Gunakan software keamanan (seperti antivirus & firewall) yang selalu up to date
Jangan menggunakan fitur pengingat kata sandi saat login baik dari browser maupun situs
Hasil hash dari karakter membolehkan
md2
md4
md5
sha1
sha224
sha256
sha384
sha512
ripemd128
ripemd160
ripemd256
ripemd320
whirlpool
tiger128,3
tiger160,3
tiger192,3
tiger128,4
tiger160,4
tiger192,4
snefru
snefru256
gost
gost-crypto
adler32
crc32
crc32b
fnv132
fnv1a32
fnv164
fnv1a64
joaat
haval128,3
haval160,3
haval192,3
haval224,3
haval256,3
haval128,4
haval160,4
haval192,4
haval224,4
haval256,4
haval128,5
haval160,5
haval192,5
haval224,5
haval256,5
Membuat kata sandi dengan metode Bruce Schneier | Apa membolehkan sudah menerapkannya?
Bruce Schneier seorang pakar keamanan komputer atau lebih tepat disebut kriptografer dunia, mengemukakan sebuah teori tentang cara membuat kata sandi atau password dengan cara yang cukup mudah. Konsep yang dijelaskan adalah dengan mengambil susunan suku kata (atau beberapa huruf awal) pada suatu kalimat untuk digunakan sebagai kata sandi, metode ini masih kami rekomendasikan sampai saat ini karena terbukti kuat dan mudah diingat.
Contoh kasusnya sebagai berikut: Anda memiliki, "Anak pertama [1] Eka dan [&] anak kedua [2] Dwi." Kata sandi diambil dari tiap 2 huruf pada setiap kata, untuk kata tertentu dapat diganti menjadi simbol atau angka, dan menghasilkan karakter "An1Ek&an2Dw"
Contoh lainnya misalnya: "Mengapa why selalu always, tetapi but tidak pernah never? Karena because itu that." Kalimat tersebut menghasilkan "Mwsa,tbtpn?Krbit." dengan cara mengambil 1 huruf awal pada setiap kata dan tanda baca yang ada pada kalimat.

warc-identified-content-language: ind

annotation: short_sentences header footer

label: pt


content:
Hal pertama yang harus Anda ketahui adalah berapa nilai sewa rumah yang layak. Cari tahu di surat kabar dan media masa lainnya, berapa nilai sewa standar properti serupa. Setelah itu, minta agen broker untuk menaksir nilai sewa rumah yang mungkin Anda terima. Hal ini akan memberikan Anda gambaran mengenai nilai sewa yang mungkin ditawarkan.
Proses penyewaan
Sementara itu, untuk proses penyewaan rumah Anda bisa menggunakan bantuan agen broker properti, atau melakukannya sendiri dengan cara memasang iklan di surat kabar atau iklan dari mulut ke mulut. Agar lebih mudah disewakan, pastikan untuk mengecek kondisi rumah mulai dari tingkat kebersihannya, ada atau tidaknya kerusakan, fasilitas listrik, saluran air, dan lain sebagainya. Rumah yang layak tinggal dan berfasilitas memadai tentu memiliki nilai sewa yang lebih tinggi.
Calon penyewa
Jika telah mendapatkan kisaran nilai sewa rumah yang pantas, langkah selanjutnya adalah menilai kesanggupan calon penyewa untuk menepati kewajibannya. Berhati-hatilah menentukan kepada siapa Anda menyewakan rumah, jangan sampai memberikannya kepada orang yang salah. Agar tidak ada satu pun pihak yang merasa dirugikan haknya, pastikan untuk membuat perjanjian sewa-menyewa secara tertulis yang ditandatangani di atas materai. Perjelas pula bagaimana sistem pembayaran terpraktis agar tidak terjadi kesulitan di kemudian hari. Media Indonesia