content:
Bekerja di sebuah perusahaan itu berarti sebagai karyawan Anda sudah harus mematuhi setiap aturan yang ada. Jika Anda melanggar atau tidak taat aturan maka siap-siap saja mendapatkan sangsi dari perusahaan tempat Anda bekerja. Sangsi tersebut bisa berupa teguran lisan atau peringatan namun jika dirasa sudah lebih berat maka bisa dengan penerbitan SP. Biasanya karyawan yang mendapatkan SP sudah merasa takut apalagi jika angka yang terbit semakin besar. Tahap terakhir dari sebuah SP adalah PHK.
Ada banyak alasan kenapa seorang karyawan bisa sampai diberikan surat peringatan secara serius oleh sebuah perusahaan. Biasanya mereka melakukan kesalahan yang merugikan perusahaan secara langsung. Namun ada juga yang justru melakukan attitude yang tidak baik seperti sering bolos kerja, selalu datang terlambat, tidak pernah ikut rapat, dll.
Bekerja pada sebuah perusahaan maka akan berkaitan langsung dengan banyak pihak seperti sesama karyawan, atasan dan manajemen. Jika kinerja Anda tidak baik maka tentu saja perusahaan akan sangat dirugikan. Oleh sebab itu pertimbangkan kembali keputusan atau segala kegiatan yang akan Anda lakukan apakah hal itu akan menjadikan masalah di kemudian hari. Continue reading →
Makalah tentang Hubungan Industrial Dan Undang-Undang Ketenagakerjaan
Mendapatkan tugas menyusun makalah tentang Hubungan Industrial dan Undang-Undang Ketenagakerjaan mungkin menjadi tugas yang cukup menantang. Topik tersebut nantinya akan membahas dan menjelaskan tentang bagaimana mengatur hubungan industrial yang harmonis serta kondusif antara pihak pengusaha dengan pekerja yang sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Artikel kali ini akan menjelaskan tentang bagaimana cara menyusun dan membuat makalah manajemen sumber daya manusia yang berkualitas yang nantinya bisa menjadi bahan referensi bagi Anda untuk membuat tugas makalah.
Sebelumnya, Anda sebaiknya memahami terlebih dahulu makalah itu apa. Makalah merupakan sebuah karya tulis ilmiah yang berbentuk tulisan dan disusun secara sistematis serta runtut yang mana hal ini juga disertakan analisis yang bersifat obyektif dan logis dengan memperhatikan berbagai bagian pendukungnya secara ilmiah.
Setelah memahami definisi atau pengertian dari makalah, kini Anda bisa mulai mempelajari tentang bagaimana cara membuat makalah manajemen Sumber Daya Manusia dengan topik yang berkaitan tentang Hubungan Industrial dan UU Ketenakerjaan yang berkualitas sebagaimana yang akan dijelaskan berikut ini. Continue reading →
Merencanakan Program Pengembangan SDM demi Peningkatan Kinerja Bisnis
Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan sebuah upaya yang dilakukan untuk membentuk dan menghasilkan manusia berkualitas yang memiliki kecakapan, kemampuan dan loyalitas dalam melaksanakan pekerjaannya di sebuah organisasi maupun perusahaan.
Pengembangan SDM sangat perlu untuk dilakukan mengingat di era teknologi saat ini banyak sekali perusahaan-perusahaan yang saling bersaing untuk mendapatkan tenaga kerja berkualitas. Salah satu aspek yang dapat menunjang proses pengembangan SDM ini adalah aspek pendidikan.
Seseorang dengan tingkat pendidikan yang rendah pada umumnya memiliki kecakapan dan kemampuan yang rendah pula. Hal tersebutlah yang banyak membuat perusahaan-perusahaan besar lebih memilih tenaga kerja yang memiliki tingkat pendidikan yang tinggi. Continue reading →
Pelatihan Manajemen SDM di Jakarta
Manajemen sumber daya manusia atau yang juga biasa disebut MSDM merupakan suatu ilmu tentang cara mengatur hubungan serta peranan tenaga kerja secara efektif dan efisien agar dapat dimanfaatkan secara maksimal dalam upaya untuk mencapai target yang ingin diraih secara maksimal.
Meski yang menjadi subjek adalah tenaga kerja, namun manajemen sumber daya manusia bukan hanya tentang manusianya saja melainkan juga menyangkut desain serta implementasi system perencanaan, penyusunan dan pengembangan karyawan, pengelolaan karier, kompensasi karyawan, evaluasi kerja serta hubungan ketenagakerjaan.
Kita semua mengetahui bahwa persaingan bisnis sudah semakin ketat bahkan keras dan kasar.
Jika sebuah perusahaan tidak mampu untuk membangun serta mempersiapkan SDM yang berkualitas, maka besar kemungkinan perusahaan tersebut akan menemui banyak sekali kendala, bahkan bisa berujung kebangkrutan. Oleh karena itu bisa dibilang bahwa sumber daya manusia atau SDM merupakan modal penting yang akan menjadi motor penggerak perusahaan dalam menghadapi persaingan. Continue reading →
Pelatihan Terbaik Cara Menyusun Struktur Gaji dan Evaluasi Jabatan
Bagi perusahaan melakukan pelatihan cara menyusun struktur gaji sangat penting, karena Gaji karyawan juga merupakan salah satu faktor penting yang perlu dijadikan pertimbangan ketika anda akan memulai untuk membuat sebauh perusahaan. Jumlah atau besar gaji karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti ukuran perusahaan atau instansi terkait, serta posisi karyawan yang bersangkutan di perusahaan.
Sebagai pendiri perusahaan, penting bagi anda untuk mengetahui berbagai hal terkecil mengenai gaji karyawan. Salah satu faktor terpenting yang perlu anda perhatikan mengenai gaji karyawan adalah bagaimana menyusun struktur gaji karyawan yang baik.
Penggajian dalam hal cara menyusun struktur gaji karyawan di perusahaan adalah salah satu faktor terpenting dari maju mundurnya perusahaan. penggajian yang tepat dan efektif akan mampu membawa perusahaan ke puncak kesuksesan yang diharapkan oleh para pemegang saham atau pemilik bisnis. Continue reading →
Cara Membangun dan Mempertahankan Loyalitas Karyawan
Karyawan merupakan salah satu aset penting dari sebuah perusahaan karena ketika perusahaan tersebut berdidi tanpa memiliki karyawan, hal ini pastinya tidak akan bisa berjalan sebagaimana yang diharapkan. Namun, dalam hal ini, karyawan berkedudukan sebagai salah satu intangible asset yang mana pengukuran terhadap karyawan bisa dilihat dari loyalitas yang dimiliki terhadap perusahaan.
Dan, loyalitas karyawan itu sendiri merupakan suatu nilai yang tidak bisa diukur secara pasti bahkan dalam bentuk ukuran uang sekalipun seperti gaji yang besar ataupun bonus lainnya.
Untuk bisa mempertahankan dan memajukan perusahaan, salah satu hal yang penting untuk dilakukan adalah membangun serta mempertahankan loyalitas yang dimiliki karyawan terhadap perusahaan tersebut. Dengan semakin banyknya karyawan yang memiliki loyalitas tinggi, hal ini akan semakin menunjang produktivitas perusahaan juga akan semakin baik. Demikian juga sebaliknya, ketika loyalitas karyawan menajdi rendah, perusahaan mungkin akan mengalami suatu kendala dalam proses produktivitas terutama ketika banyak karyawan yang keluar dan masuk perusahaan.
Bila Anda inginmembangun serta mempertahankan loyalitas karyawan terutama mereka yang memiliki komitmen dan prestasi yang bagus untuk perusahaan, Anda sebaiknya memahami beberapa cara untuk melakukan hal tersebut. Continue reading →
Contoh Form Penilaian Kinerja Karyawan yang Bagus
Penilaian kinerja atau evaluasi kinerja merupakan sebuah upaya untuk memberikan penilaian terhadap prestasi yang ditujukan untuk meningkatkan produktivitas dari karyawan ataupun perusahaan secara menyeluruh. Namun demikian, tujuan tersebut seringkali tidak bisa tercapai karena adanya proses ataupun format penilaian kinerja dari perusahaan yang kurang bagus dan efektif.
Bila hal ini terjadi maka demotivasi kerja serta pencapaian sasaran yang menurun menjadi sebuah dampak yang akan terlihat dari tahun ke tahun di perusahaan tersebut. Hal inilah mengapa dalam penilaian kerja sebaiknya dilakukan dengan tepat dan berkualitas.
Anda sebaiknya memahami tentang kriteria dan langkah-langkah dalam menyusun sebuah penilaian kinerja di perusahaan sehingga penilaian ataupun evaluasi kinerja tersebut bisa dilakukan dengan baik dan berguna untuk peningkatan produktivitas perusahaan. Kriteria penilaian kinerja bisa efektif ketika dilakukan secara fair dan juga obyektif. Fair di sini bisa diartikan sebagai sesuai dengan standar yang telah disepakati. Dan, obyektif bisa dimaknai sebagai nilai yang diberikan sesuai dengan tingkat dari pencapaian.
Unsur-unsur yang harus diperhatikan supaya penilaian kinerja bisa fair adalah adanya sasaran kinerja yang jelas, adanya sasaran yang telah disepakati bersama, adanya sasaran yang berkaitan dengan uraian jabatan, terjadi pertemuan tatap muka, serta dilangsungkannya sebuah diskusi.
Sedangkan elemen yang harus dipertimbangkan untuk bisa melakukan penilaian kinerja secara obyektif adalah data-data yang tersedia merupakan data aktual, menunjukkan perilaku karyawan yang positif dan negatif, adanya ketegasan dari pihak perusahaan, sistem penilaian yang digunakan merupakan sistem yang terstruktur, formulir penilaian juga tidak rumit, serta memilikikemampuan untuk memberikan penilaian. Continue reading →


content:
Sekarang ini semua orang lagi banyak sekali mau mencari keuntungan di game online! karena memang mereka lihat dari game online ini akan bisa mendapatkan yang namanya keuntungan, jadi sama saja seperti kita melihat dengan youtuber – youtuber gaming kalau kita lihat banyak orang bermain game ini dan menguploadnya itu ke youtube untuk bisa mendapatkan yang namanya adsense dari youtubenya.
Dan tentunya hal tersebut harus anda pahami dulu biar nantinya anda tidak akan salah, memang benar jadi youtuber itu keren dan banyak peghasilan tentu pasti anda harus merasakan yang namanya pahit baru anda dapat menikmatinya kalau memang anda sudah lama dengannya.
Jadi untuk sekarang ini sebenarnya orang – orang ingin mencari yang namanya permainan yang ketika mereka bermain bersamanya ada mendapatkan keuntungan dengan uang asli, dan tentunya ada dan saya akan memberitahukannyaa kepada anda biar anda dapat mengerti dan paham dengan jenis game tersebut.
Game yang memang akan saya beritahukan kepada anda itu adalah game poker online, pasti anda semua sudah mengenal dengan game poker online tersebut karena memang gamenya itu lagi banyak di cari orang – orang ataupun bisa dibilang sedang booming.
Daftar Poker Online Idnplay Indonesia
Permainan poker online idnplay ini memang lagi booming dan banyak orang yang lagi mencarinya karena memang gamenya itu sama dengan permainan judi yang biasa dimainkan dengan bentuk darat maka dari itu anda harus tahu kenapa ada permainan poker online.
Karena memang permainannya itu dibuat biar anda semua itu aman dan mengerti dengan benar untuk hal – hal tersebut, jadi kalau memang anda ingin memainkan permainannya ini maka anda tidak perlu takut karena memang permainan poker online ini sudah memiliki yang namanya lisensi jadi anda tidak perlu takut.
Dan yang pastinya kalau memang anda ingin mendaftar maka anda harus mencari situs poker online yang aman dan terpercaya biar nantinya anda dapat bermai dengan tenang, dan setelah anda sudah mendapatkannya dan kalau anda mau mendaftar maka anda wajib mempersiapkan macam – macam data terpenting dan data ini dapat anda lihat dibawah ini sebagai berikut :
Bank :
Nama rekening :
Nomor rekening :
Nomor telepon :
Gmail :
Setelah anda sudah mempersiapkan semua data – data tersebut maka pastikan dulu semua data harus milik anda dan tidak boleh milik orang lain, dan kalau anda sudah mempersiapkannya maka langsung saja anda masuk ke situsnya dan pilih form bagian pendaftaran dan nantinya akan muncul form seperti yang ada dibawah ini sebagai berikut :
Jadi kalau memang anda sudah mengklik kolom daftar maka anda dapat mengisi semua kolom tersebut dengan benar, dan jangan sampai anda ada yang salah mengisinya dan tentunya anda harus memerhatikan dengan benar lagi karena kalau akun yang terdaftar nantinya akan terdaftar secara permanen maka dari itu anda harus mengisinya dengan benar.
BACA JUGA : BERMAIN KARTU MENGGUNAKAN APLIKASI IDNPLAY
Dan setelah anda sudah mengisinya maka pasti ada kolom yang memang anda bingung dan kolom tersebut dinamakan dengan kolom referral, jadi kalau anda sudah di kolom tersebut maka silahkan anda kosongkan dan tidak perlu anda isi.
Kalau memang anda sudah mendaftar dan berhasil atau dari antara anda ada yang mencoba dan tidak bisa mendaftar maka anda bisa memberitahukannya kepada pihak situs yang mau anda mendaftar bersamanya biar nantinya mereka akan membantu anda untuk melakukan pendaftaran.
Ketika anda sudah diberikan akun maka anda dapat mencoba login dan kalau memang sudah bisa maka silahkan anda simpan akun anda dengan benar dan tidak perlu anda memberitahukannya kepada orang – orang lain karena hal tersebut akan membuat diri anda terasa tidak aman nantinya maka dari itu anda harus berhati – hati lagi dalam memainkannya.
Setelah anda sudah mendaftar dan ingin memainkan permainannya ini maka anda harus perhatikan dengan chip yang anda miliki, karena kalau anda tidak ada memiliki yang namanya chip maka anda tidak dapat bermain maka dari itu anda harus melakukan yang namanya deposit biar anda itu bisa memainkan permainan kartu yang ada.
Untuk cara deposit sebenarnya anda harus melakukan konfirmasi dulu terhadap situs yang anda sudah bergabung bersamanya agar nantinya mereka akan memberikan yang namanya rekening, dan setelah anda sudah di berikan rekening maka anda dapat mentransfer dana ke rekening yang di berikan tadinya.
Setelah anda sudah mentransfer dana ke rekening tersebut maka anda dapat mengisi form depositnya, jadi kalau anda sudah mengisi maka silahkan anda tunggu kurang lebih 1 menit dan nantinya dana anda akan di proses dan akan masuk ke akun anda dengan bentuk chip dan setelah itu anda dapat memainkan permainan poker online tersebut terima kasih.

warc-type: conversion

content-type: text/plain

warc-identified-content-language: ind,eng

label: id

label: fr