content:
Di zaman dahulu, cukup banyak pihak yang beranggapan bahwa rekruter terbaik adalah mereka yang berasal dari latar belakang akademik Psikologi. Sedemikian lamanya anggapan ini tertanam dalam benak praktisi korporasi, hingga tercipta suatu anggapan bahwa rekruter terbaik haruslah dipilih dari mereka yang jebolan Psikologi. Jika tidak demikian, maka rekruter itu (akan) kurang hebat.
Jangan salah tangkap. Hingga detik ini saya setuju bahwa ada banyak sekali hal yang memang hanya diketahui dan hanya dapat dilakukan oleh para jebolan Psikologi. Saya bahkan telah sering melihat betapa akuratnya “bacaan” Psikologi kandidat di berbagai tingkatan jabatan, jika “pembacaan” itu dilakukan oleh Psikolog Profesi dengan jam terbang tinggi.
Namun, seiring zaman berganti, dan ilmu pengetahuan serta wawasan apa pun kini dapat dipelajari dengan begitu mudahnya oleh siapa pun. Termasuk di dalamnya adalah ilmu rekrutmen. Era teknologi ini telah memberikan kesempatan seluas-luasnya pada rekruter non-Psikologi, untuk juga dapat menjadi rekruter terbaik dan praktisi HR yang handal dengan empati yang kental, kecerdasan emosional yang baik, dan kecakapan komunikasi yang layak diacungi jempol.
Realitas industrial dan ketenagakerjaan telah berubah drastis, yang mengharuskan pelaku industri dan praktisi rekrutmen agar dapat berpikir lebih taktis serta bertindak lebih agile dalam menyikapi Talent War dewasa ini. Termasuk ketika proses perubahan itu harus meniadakan proses-proses rekrutmen konvensional yang selama ini sudah berakar.
Di zaman Baby Boomer dan Gen X berjaya beberapa dekade lalu, posisi perusahaan biasanya kuat di hadapan pencari kerja dan kandidat karyawan. Sebelum zaman teknologi marak, para Baby Boomer dan Gen X “dipaksa” untuk memasuki sistem korporasi dan menuruti semua norma di dalamnya, demi meraih sukses. Jika tidak demikian, maka para pekerja akan tersisihkan dari sistem korporasi. Mencari dan mendapatkan pekerjaan menjadi semakin sulit untuk dilakukan.
Kini, demografi angkatan kerja produktif berubah signifikan. Indonesia mengalami bonus demografi angkatan kerja berusia muda, yang seperti telah kita ketahui semua, telah lekat dengan teknologi komunikasi dari sejak mereka lahir ke dunia ini. Sehingga sejak bayi, telah tertanam dalam benak generasi muda bahwa informasi apa pun dapat mereka peroleh dengan cepat dan mudah, lewat perangkat berteknologi tinggi. Termasuk di antara informasi itu adalah apa pun yang berhubungan dengan sistem rekrutmen yang sedang mereka alami, atau yang sedang bahkan telah dialami oleh rekan-rekannya yang lain.
Teknologi & Viralitas: Ibarat Mobil yang Dipasangi Sistem Turbo
Teknologi Informasi, Telekomunikasi, dan Telematika adalah teknologi yang saya ibaratkan seperti pemasangan sistem turbo di sebuah mobil. Kita bisa saja membeli mobil yang dari sejak proses produksi dari pabriknya, telah dipasangi sistem turbo orisinil untuk menambah tenaga dan kecepatannya ketika berjalan. Namun bagi mobil yang aslinya tidak dipasangi sistem turbo, kita bisa saja memasangnya secara mandiri (tentunya tidak semua tipe mobil), dengan bantuan bengkel ahli.
Di satu sisi, memang benar bahwa sistem turbo dapat menambah tenaga mobil dan kecepatannya. Namun di sisi lain, jika mobil aslinya tidak dirancang sejak awal oleh pabriknya untuk bersanding dengan sistem turbo, maka jika mobil tersebut dipaksakan untuk dipasangi sistem turbo, bisa saja mesinnya terbakar atau meledak ketika dipaksa ngebut dan sistem turbonya sedang bekerja. Sudah banyak kasus di jalan raya dan sirkuit balap yang mengalami hal itu.
Nah, ini mirip sekali dengan revolusi teknologi dan komunikasi dalam sistem rekrutmen dewasa ini. Teknologi Informasi, Komunikasi, dan Telematika saya ibaratkan sebagai sistem turbo yang dipasangi di mobil kita. Jika mobil tersebut memang sejak awal benar-benar dirancang untuk berkompetisi dan dipasangi sistem turbo, maka penggunaan sistem turbo di kondisi paling ekstrim sekalipun, justru akan membuat mobil tersebut semakin digdaya, semakin kencang, dan semakin hebat.
Namun jika mobil tersebut aslinya bukan untuk balapan, pemasangan sistem turbo di dalamnya hanya akan membuatnya terbakar dan meledak ketika digeber untuk balap dan sistem turbo-nya sedang bekerja. Terutama para Owner, Direksi, dan Decision Maker di suatu perusahaan wajib selalu mengecek integritas serta kesehatan sistem rekrutmen mereka, layaknya pembalap yang selalu mengecek mesin mobil dan sistem turbonya.
Jika sistem rekrutmen di suatu perusahaan diisi oleh pribadi-pribadi yang norma komunikasinya buruk, maka kehadiran Teknologi Informasi, Komunikasi, dan Telematika hanya akan semakin menampakkan dan memperluas kelemahan fundamental tersebut. Kondisi internal perusahaan, seperti layaknya mesin mobil, bisa saja “terbakar dan meledak” ketika sistem turbonya sedang bekerja (Teknologi Informasi, Komunikasi, dan Telematika).
Sebaliknya, jika sistem rekrutmen sebuah perusahaan diisi oleh orang-orang dengan empati, kecerdasan emosional, dan kualitas komunikasi yang tinggi maka penggunaan Teknologi Informasi, Komunikasi, dan Telematika justru akan menjadi daya ungkit berkekuatan besar demi kemudahan mendapatkan talent-talent terbaik di pasar tenaga kerja. Ini ibarat mesin mobil yang memang sejak awal dirancang untuk menjalani hal ekstrim di sirkuit.
Internal Dahulu, Barulah Eksternal
Sejak di zaman sejarah dulu kala, kehancuran organisasi-organisasi besar selalu dimulai dari bagian internalnya. Jika internal kita kuat, tidak ada musuh yang terlalu besar atau kompetisi terlalu berbahaya untuk dihadapi bersama. Seperti halnya mesin mobil yang saya ceritakan sebelumnya. Sebelum kita memasangi sistem turbo atau jenis-jenis penambah tenaga lainnya, periksalah terlebih dahulu, apakah mesin mobil kita memang sanggup bersanding dengan sistem lain yang dirancang untuk semakin meningkatkan kapasitas dan kehebatan mesin tersebut, hingga kondisi ekstrim.
Sudah lumrah di kalangan industrial atau pendiri perusahaan, bahwa yang menjadi “tangan kanan” atau wingman para Founder, CEO, atau Direksi adalah para eksekutif Finance, Sales, Marketing, Legal, dan sejumlah fungsi lainnya; yang pastinya bukanlah eksekutif Human Resources. Ini terlihat dari profil para Founder atau CEO di seluruh dunia. Sangat jarang sekali eksekutif puncak yang perjalanan karirnya berasal dari kalangan Human Resources.
Barangkali, Gary Vaynerchuck adalah salah satu dari sangat sedikit Founder / Chairman / CEO perusahaan yang berani secara tegas dan terbuka mendeklarasikan bahwa wingman atau “orang kedua” dirinya adalah justru eksekutif HR. Bukan bagian lain yang selama ini dipersepsikan bersentuhan langsung dengan uang, proses bisnis, dan citra perusahaan di mata publik.
Persepsi gaya lama warisan Baby Boomer dan Gen X inilah yang pada akhirnya menempatkan kemanusiaan, ketenagakerjaan, dan disiplin Human Resources; di bawah laba, angka, dan metrik kinerja perusahaan. Singkat kata, di zaman dulu, laba, angka-angka, dan metrik kinerja perusahaan; berhak untuk mendikte bagaimana sistem Human Resources harus dibentuk.
Ini semakin diperparah dengan sebuah fakta sejarah bahwa yang pertama kalinya meletakkan fondasi konsep kultur perusahaan dan sistem kerja di Revolusi Industri versi pertama, adalah justru Engineer, bukan Psikolog atau praktisi HR. Mekanisasi organisasi inilah yang berjalan hingga akhir dari Revolusi Industri 3.0.
Di era Revolusi Industri 4.0 di mana semakin banyak tugas manusia yang diambil-alih oleh mesin, robot, dan sistem kecerdasan buatan; justru peran empati, kecerdasan emosional, dan kecakapan komunikasi terasa semakin penting. Tidak lain adalah karena manusia punya semakin banyak waktu dan energi untuk membangun hubungan antar-manusia yang lebih berkualitas. Hal-hal mekanis, repetitif, dan kuantitatif; tergantikan oleh teknologi.
Di era teknologi ini, semakin terang-benderang terlihat banyaknya kalangan eksekutif yang menyadari, bahwa human nature yang harus terlebih dahulu kita dibentuk menjadi sebuah kultur organisasi, sebelum kita mendefinisikan business process, visi, misi, dan strategi operasional harian perusahaan tersebut. Peter F. Drucker, seorang mahaguru kepemimpinan, manajemen, dan organisasi kelas dunia mengatakan, satu adagium singkat yang hingga detik ini masih relevan kebenarannya:
Culture eats strategy for breakfast.
Dalam Bahasa Indonesia, arti harafiahnya adalah: “Kultur” menyantap “strategi” sebagai sarapan setiap paginya. Interpretasinya adalah: Strategi sehebat apa pun, akan mandul dan gagal, jika tanpa didahului oleh kultur organisasi yang positif dan sinergis terhadap strategi-strategi tersebut.
Kultur Organisasi (Pasti) Bersifat Top-Down, Bukan Sebaliknya
Jika sistem Human Resources dan sistem rekrutmen sebuah perusahaan adalah sedemikian buruknya. Di zaman sekarang, itu akan menjadi sebuah “bom waktu” berskala besar.
Maksudnya adalah, di posisi apa pun mulai dari Founder/CEO hingga Office Boy, memiliki satu harapan yang sama, yaitu agar setiap posisi di organisasi atau perusahaan, diisi oleh orang-orang berkarakter baik yang juga memiliki kompetensi memadai. Karakter baik yang didukung oleh kompetensi yang prima dan semangat Self Development yang konsisten dari seorang pekerja, akan lebih menjamin gerak roda organisasi secara konsisten dan berkelanjutan, dalam menghadapi masa depan yang semakin tak menentu dan semakin kompetitif.
Namun, dari manakah semuanya itu harus kita mulai untuk kita bangun bersama? Mulailah dari sistem HR dan rekrutmennya terlebih dahulu.
Di masa lalunya, perusahaan-perusahaan kelas dunia menghabiskan banyak waktu, fokus, dan biayanya untuk merekrut pekerja-pekerja yang tepat dengan kultur internal mereka. Bukan pekerja yang semata-mata berkompetensi tinggi. Itulah yang menyebabkan perusahaan-perusahaan itu menjadi sebesar saat ini. Itu semua dimulai dengan terlebih dahulu membentuk sistem HR dan rekrutmen yang kondusif bagi bergabungnya pekerja-pekerja lainnya yang juga memiliki karakter baik.
Marilah kita camkan baik-baik logika sederhana ini:
Hanya HR berkarakter terbaik sajalah, yang sanggup merekrut pekerja berkarakter terbaik. Hanya rekruter profesional sajalah, yang sanggup merekrut para pekerja kelas profesional.
Satu hal yang harus kita ingat bersama, adalah bahwa pengertian “HR” dan “rekruter” disini bukanlah semata sebagai sebuah divisi, departemen, atau orang dengan Job Description tertentu; melainkan juga setiap orang yang terlibat di dalam proses pengelolaan Sumber Daya Manusia dan rekrutmen, termasuk User dan para karyawan lainnya. Sekali lagi, ini kita sedang berbicara dalam konteks “kultur organisasi” secara menyeluruh, bukan semata parsial dari kacamata divisi atau departemen tertentu saja.
Lalu, kekuasaan dan kewenangan siapakah yang harus maju terlebih dahulu, untuk membentuk sistem HR dan rekrutmen yang sanggup merekrut pekerja-pekerja berkarakter terbaik? Ini adalah kekuasaan dan kewenangan Chairman, CEO, Founder, dan Direksi terlebih dahulu, untuk pertama kalinya. Di pundak merekalah terletak amanat terberat untuk meletakkan batu pondasi pertama bagi terciptanya kultur organisasi yang paling tepat bagi visi dan misi apa pun yang mereka gariskan.
Ini senada dengan apa yang pernah dikatakan oleh Stephen R. Covey, mahaguru kepemimpinan, organisasi, dan manajemen kelas dunia, yang lebih terkenal dengan kerangka kerja “7 Habits”, yaitu:
“Tidak ada keberhasilan manajemen sehebat & sebanyak apa pun, yang dapat mengimbangi kegagalan satu kepemimpinan puncak”.
Dengan kata lain, kepemimpinan puncak, dalam hal ini adalah CEO, adalah yang paling bertanggungjawab dan paling berkemampuan untuk membentuk fondasi kultur perusahaan. Jika CEO perusahaan itu lebih peduli dengan angka dan metrik perusahaan melebihi pentingnya Sumber Daya Manusia, maka kultur perusahaannya akan diisi dengan kompetisi tidak sehat, politik organisasi, dan eksploitasi manusia atas manusia.
Namun jika CEO perusahaan itu peduli pada pentingnya kultur, Sumber Daya Manusia, dan sistem rekrutmen sebagai fondasi dan “roh” yang benar bagi sebuah organisasi yang sehat, maka kultur perusahaannya akan diisi oleh para pekerja yang memiliki empati, kecerdasan emosional, dan kecakapan komunikasi yang tinggi/baik. Seperti halnya yang Gary Vaynerchuck lakukan di tubuh perusahaan/organisasinya.
Kepemimpinan puncak dalam sebuah organisasi ibarat seorang pembalap handal. Kultur organisasi ibarat mesin mobilnya. Semua departemen/bagian lain ibarat sistem turbonya. Ketiga sistem tersebut harus harmonis dan sinergis, demi mencapai kemenangan di sirkuit. Sehebat apapun mesinnya dan seganas apapun sistem turbonya, jika pembalapnya penakut, mobil segagah apapun hanya akan berakhir menjadi bahan tertawaan penonton.
Demikian juga dengan perusahaan dan organisasi di zaman sekarang. Perusahaan dan organisasi terkuat/terbesar di dunia, adalah justru yang meletakkan pentingnya kualitas manusia di dalamnya, sebagai pondasi utama sebelum berbicara apapun tentang angka, metrik, dan strategi.
Angka-Angka yang (Pada Akhirnya) Berbicara
Sebuah riset terbaru dari Talent Board mengatakan, bahwa sebanyak 47% dari rata-rata pelamar kerja, masih menunggu kabar atau keputusan dari perusahaan yang mereka lamar, bahkan hingga dua bulan ke depan. Hanya sekitar 20% dari seluruh subjek riset tersebut yang mengatakan bahwa mereka akhirnya menerima pemberitahuan keputusan hasil rekrutmen lewat e-mail, sementara 8%-nya lewat Voice Call. Selebihnya, rekruter raib tanpa kabar.
Senada dengan riset dari Talent Board, menurut penelitian dari Kalibrr Indonesia dalam risetnya yang berjudul Millennial Recruitment Guide talenta milenial di Indonesia juga menyatakan bahwa 60% dari mereka tidak pernah mendapat kabar dari perusahaan yang mereka lamar sedangkan 40% lainnya mendapat kabar baik melalui e-mail ataupun melalui telepon. Ini berimbas tidak baik bagi kemungkinan aplikasi-ulang dari para pencari kerja, bagi terbukanya lowongan yang sama atau yang lain di masa depan, di perusahaan tersebut.
Menurut riset yang sama dari Talent Board, sebanyak 80% pelamar tidak sudi untuk melamar pekerjaan kembali ke perusahaan yang di masa lalunya raib tanpa kabar kepada para pelamar, tentang apapun keputusan rekrutmen yang dijalani para pelamar itu. Namun ketika ada perusahaan yang memberitahukan baik-baik apa pun keputusan sistem rekrutmen mereka pada para kandidat, bahkan walaupun itu berupa penolakan sekalipun, itu akan meningkatkan kemungkinan hingga 3,5 kali bagi para pelamar tersebut untuk kembali melamar kerja di perusahaan itu di masa depan.
Penghargaan terhadap human nature terletak bukan pada penerimaan atau penolakan suatu perusahaan terhadap para pelamar kerja, melainkan pada kecakapan komunikasi inter-personal yang dibangun oleh para eksekutif HR dan rekrutmen di dalamnya. Data yang lebih mengerikan muncul di sektor lain. Sekitar 72% pelamar kerja membagikan pengalaman rekrutmennya kepada orang lain lewat chat, group chat, media sosial, atau job/career portal.
Mayoritas pencari kerja pun jauh lebih mempercayai apa yang dibagikan oleh netizen lainnya lewat chat, group chat, media sosial, atau job/career portal ketimbang narasi Employer Branding yang dibangun oleh perusahan-perusahaan itu.
Data dari Glassdoor telah membuktikannya. Secara rerata, para pelamar kerja menghabiskan waktu untuk membaca setidaknya enam online review dari para pencari kerja lainnya di sebuah job/career portal, sebelum pada akhirnya memutuskan persepsi beserta keputusan mereka apakah akan melamar ke perusahaan tersebut atau melewatkannya.
Saatnya Menggunakan Kewenangan Untuk Memutuskan Hal Baik
Siapapun kita di posisi sebagai Decision Maker yang berhubungan secara langsung atau tidak langsung dengan proses rekrutmen dan fungsi HR dalam suatu perusahaan, sudah saatnya memikirkan kualitas sistem HR dan sistem rekrutmen sebagai garda terdepan dalam memperkuat posisi perusahaan ketika tengah genting-gentingnya menghadapi Talent War.
Sebenarnya, Indonesia masih lebih beruntung. Secara kuantitas, tenaga kerja yang ada di Indonesia ini berlimpah-ruah. Namun jika dilihat dari sisi kualitasnya, masih terdapat gap yang lebar dan dalam antara kebutuhan perusahaan dengan ketersediaan kandidat yang sesuai. Janganlah gap ini semakin diperlebar dengan perilaku sistem HR dan cara kerja sistem rekrutmen yang terus-menerus meletakkan pencari kerja/kandidat karyawan sebagai objek penderita. Perilaku negatif ini telah terbukti secara sah dan meyakinkan, dapat menggerus performa finansial perusahaan tersebut. Sama gawatnya dengan sistem Sales, Marketing, Finance, atau fungsi-fungsi lain andai mereka tidak bekerja dengan semestinya.
Manfaatkanlah berbagai teknologi komunikasi dan produk-produk software/aplikasi rekrutmen yang telah tersedia di pasar seperti yang dimiliki oleh Kalibrr, demi meningkatkan kualitas sistem rekrutmen di tubuh organisasi, khususnya kualitas komunikasi yang terjalin antara rekruter, user dan dengan para pencari kerja. Jika para rekruter mengalami kesulitan untuk mengadaptasi teknologi-teknologi tersebut karena terkendala biaya dari perusahaan, maka minimal sang individu rekruter itu sendiri terlebih dahulu, yang wajib membangun kecakapan komunikasi dengan siapa pun, khususnya dengan user dan dengan para pencari kerja.
Bukankah sejatinya rekruter itu merupakan “mak comblang” yang harus mempertemukan antara pencari kerja dengan user? Maka dengan demikian, kecakapan komunikasi inter-personal menjadi teramat penting untuk dimiliki dan dikembangkan oleh para praktisi HR dan rekrutmen.
Jadilah praktisi HR dan praktisi rekrutmen yang tidak lagi perlu melamar-lamar kerja, melainkan selalu dicari oleh para Founder, CEO, Chairman, dan Decision Maker dalam sebuah organisasi/perusahaan, karena keyakinan mereka bahwa ketika sistem HR dan sistem rekrutmen itu dibangun oleh kita, maka performa perusahaan secara keseluruhan juga akan naik. Berkat pemahaman mendalam kita akan human nature dan kecakapan komunikasi dengan siapa pun.
Kabar gembiranya, pemahaman akan human nature dan kualitas komunikasi itu tidak wajib hanya menjadi monopoli para lulusan jurusan Psikologi semata. Kabar gembira yang lain bagi para Decision Maker dan Top Management di semua perusahaan adalah, pengelolaan sistem HR dan sistem rekrutmen yang benar, secara nyata dapat berkontribusi bagi laba, angka-angka, dan metrik performa perusahaan. Maka inilah saat yang tepat untuk menggunakan kekuasaan dan kewenangan yang kita miliki, untuk memutuskan hal yang tepat dan kontekstual sesuai dengan tuntutan zaman di masa depan.
human resources
rekrutmen
strategi
#id
Written by Kalibrr Content Hub
Categories
Featured Posts
4 Remote Recruiting and Hiring Tips
September 18, 2020
Tags
recruitment
human resources
hiring
job tips
job interview
management
event
employee engagement
leadership
employer-branding
Search tags
Management
Saatnya Manusia Mengatasi Laba, Data, dan Metrik
October 15, 2019
Di zaman dahulu, cukup banyak pihak yang beranggapan bahwa rekruter terbaik adalah mereka yang berasal dari latar belakang akademik Psikologi. Sedemikian lamanya anggapan ini tertanam dalam benak praktisi korporasi, hingga tercipta suatu anggapan bahwa rekruter terbaik haruslah dipilih dari mereka yang jebolan Psikologi. Jika tidak demikian, maka rekruter itu (akan) kurang hebat.
Jangan salah tangkap. Hingga detik ini saya setuju bahwa ada banyak sekali hal yang memang hanya diketahui dan hanya dapat dilakukan oleh para jebolan Psikologi. Saya bahkan telah sering melihat betapa akuratnya “bacaan” Psikologi kandidat di berbagai tingkatan jabatan, jika “pembacaan” itu dilakukan oleh Psikolog Profesi dengan jam terbang tinggi.
Namun, seiring zaman berganti, dan ilmu pengetahuan serta wawasan apa pun kini dapat dipelajari dengan begitu mudahnya oleh siapa pun. Termasuk di dalamnya adalah ilmu rekrutmen. Era teknologi ini telah memberikan kesempatan seluas-luasnya pada rekruter non-Psikologi, untuk juga dapat menjadi rekruter terbaik dan praktisi HR yang handal dengan empati yang kental, kecerdasan emosional yang baik, dan kecakapan komunikasi yang layak diacungi jempol.
Realitas industrial dan ketenagakerjaan telah berubah drastis, yang mengharuskan pelaku industri dan praktisi rekrutmen agar dapat berpikir lebih taktis serta bertindak lebih agile dalam menyikapi Talent War dewasa ini. Termasuk ketika proses perubahan itu harus meniadakan proses-proses rekrutmen konvensional yang selama ini sudah berakar.
Di zaman Baby Boomer dan Gen X berjaya beberapa dekade lalu, posisi perusahaan biasanya kuat di hadapan pencari kerja dan kandidat karyawan. Sebelum zaman teknologi marak, para Baby Boomer dan Gen X “dipaksa” untuk memasuki sistem korporasi dan menuruti semua norma di dalamnya, demi meraih sukses. Jika tidak demikian, maka para pekerja akan tersisihkan dari sistem korporasi. Mencari dan mendapatkan pekerjaan menjadi semakin sulit untuk dilakukan.
Kini, demografi angkatan kerja produktif berubah signifikan. Indonesia mengalami bonus demografi angkatan kerja berusia muda, yang seperti telah kita ketahui semua, telah lekat dengan teknologi komunikasi dari sejak mereka lahir ke dunia ini. Sehingga sejak bayi, telah tertanam dalam benak generasi muda bahwa informasi apa pun dapat mereka peroleh dengan cepat dan mudah, lewat perangkat berteknologi tinggi. Termasuk di antara informasi itu adalah apa pun yang berhubungan dengan sistem rekrutmen yang sedang mereka alami, atau yang sedang bahkan telah dialami oleh rekan-rekannya yang lain.
Teknologi & Viralitas: Ibarat Mobil yang Dipasangi Sistem Turbo
Teknologi Informasi, Telekomunikasi, dan Telematika adalah teknologi yang saya ibaratkan seperti pemasangan sistem turbo di sebuah mobil. Kita bisa saja membeli mobil yang dari sejak proses produksi dari pabriknya, telah dipasangi sistem turbo orisinil untuk menambah tenaga dan kecepatannya ketika berjalan. Namun bagi mobil yang aslinya tidak dipasangi sistem turbo, kita bisa saja memasangnya secara mandiri (tentunya tidak semua tipe mobil), dengan bantuan bengkel ahli.
Di satu sisi, memang benar bahwa sistem turbo dapat menambah tenaga mobil dan kecepatannya. Namun di sisi lain, jika mobil aslinya tidak dirancang sejak awal oleh pabriknya untuk bersanding dengan sistem turbo, maka jika mobil tersebut dipaksakan untuk dipasangi sistem turbo, bisa saja mesinnya terbakar atau meledak ketika dipaksa ngebut dan sistem turbonya sedang bekerja. Sudah banyak kasus di jalan raya dan sirkuit balap yang mengalami hal itu.
Nah, ini mirip sekali dengan revolusi teknologi dan komunikasi dalam sistem rekrutmen dewasa ini. Teknologi Informasi, Komunikasi, dan Telematika saya ibaratkan sebagai sistem turbo yang dipasangi di mobil kita. Jika mobil tersebut memang sejak awal benar-benar dirancang untuk berkompetisi dan dipasangi sistem turbo, maka penggunaan sistem turbo di kondisi paling ekstrim sekalipun, justru akan membuat mobil tersebut semakin digdaya, semakin kencang, dan semakin hebat.
Namun jika mobil tersebut aslinya bukan untuk balapan, pemasangan sistem turbo di dalamnya hanya akan membuatnya terbakar dan meledak ketika digeber untuk balap dan sistem turbo-nya sedang bekerja. Terutama para Owner, Direksi, dan Decision Maker di suatu perusahaan wajib selalu mengecek integritas serta kesehatan sistem rekrutmen mereka, layaknya pembalap yang selalu mengecek mesin mobil dan sistem turbonya.
Jika sistem rekrutmen di suatu perusahaan diisi oleh pribadi-pribadi yang norma komunikasinya buruk, maka kehadiran Teknologi Informasi, Komunikasi, dan Telematika hanya akan semakin menampakkan dan memperluas kelemahan fundamental tersebut. Kondisi internal perusahaan, seperti layaknya mesin mobil, bisa saja “terbakar dan meledak” ketika sistem turbonya sedang bekerja (Teknologi Informasi, Komunikasi, dan Telematika).
Sebaliknya, jika sistem rekrutmen sebuah perusahaan diisi oleh orang-orang dengan empati, kecerdasan emosional, dan kualitas komunikasi yang tinggi maka penggunaan Teknologi Informasi, Komunikasi, dan Telematika justru akan menjadi daya ungkit berkekuatan besar demi kemudahan mendapatkan talent-talent terbaik di pasar tenaga kerja. Ini ibarat mesin mobil yang memang sejak awal dirancang untuk menjalani hal ekstrim di sirkuit.
Internal Dahulu, Barulah Eksternal
Sejak di zaman sejarah dulu kala, kehancuran organisasi-organisasi besar selalu dimulai dari bagian internalnya. Jika internal kita kuat, tidak ada musuh yang terlalu besar atau kompetisi terlalu berbahaya untuk dihadapi bersama. Seperti halnya mesin mobil yang saya ceritakan sebelumnya. Sebelum kita memasangi sistem turbo atau jenis-jenis penambah tenaga lainnya, periksalah terlebih dahulu, apakah mesin mobil kita memang sanggup bersanding dengan sistem lain yang dirancang untuk semakin meningkatkan kapasitas dan kehebatan mesin tersebut, hingga kondisi ekstrim.
Sudah lumrah di kalangan industrial atau pendiri perusahaan, bahwa yang menjadi “tangan kanan” atau wingman para Founder, CEO, atau Direksi adalah para eksekutif Finance, Sales, Marketing, Legal, dan sejumlah fungsi lainnya; yang pastinya bukanlah eksekutif Human Resources. Ini terlihat dari profil para Founder atau CEO di seluruh dunia. Sangat jarang sekali eksekutif puncak yang perjalanan karirnya berasal dari kalangan Human Resources.
Barangkali, Gary Vaynerchuck adalah salah satu dari sangat sedikit Founder / Chairman / CEO perusahaan yang berani secara tegas dan terbuka mendeklarasikan bahwa wingman atau “orang kedua” dirinya adalah justru eksekutif HR. Bukan bagian lain yang selama ini dipersepsikan bersentuhan langsung dengan uang, proses bisnis, dan citra perusahaan di mata publik.
Persepsi gaya lama warisan Baby Boomer dan Gen X inilah yang pada akhirnya menempatkan kemanusiaan, ketenagakerjaan, dan disiplin Human Resources; di bawah laba, angka, dan metrik kinerja perusahaan. Singkat kata, di zaman dulu, laba, angka-angka, dan metrik kinerja perusahaan; berhak untuk mendikte bagaimana sistem Human Resources harus dibentuk.
Ini semakin diperparah dengan sebuah fakta sejarah bahwa yang pertama kalinya meletakkan fondasi konsep kultur perusahaan dan sistem kerja di Revolusi Industri versi pertama, adalah justru Engineer, bukan Psikolog atau praktisi HR. Mekanisasi organisasi inilah yang berjalan hingga akhir dari Revolusi Industri 3.0.
Di era Revolusi Industri 4.0 di mana semakin banyak tugas manusia yang diambil-alih oleh mesin, robot, dan sistem kecerdasan buatan; justru peran empati, kecerdasan emosional, dan kecakapan komunikasi terasa semakin penting. Tidak lain adalah karena manusia punya semakin banyak waktu dan energi untuk membangun hubungan antar-manusia yang lebih berkualitas. Hal-hal mekanis, repetitif, dan kuantitatif; tergantikan oleh teknologi.
Di era teknologi ini, semakin terang-benderang terlihat banyaknya kalangan eksekutif yang menyadari, bahwa human nature yang harus terlebih dahulu kita dibentuk menjadi sebuah kultur organisasi, sebelum kita mendefinisikan business process, visi, misi, dan strategi operasional harian perusahaan tersebut. Peter F. Drucker, seorang mahaguru kepemimpinan, manajemen, dan organisasi kelas dunia mengatakan, satu adagium singkat yang hingga detik ini masih relevan kebenarannya:
Culture eats strategy for breakfast.
Dalam Bahasa Indonesia, arti harafiahnya adalah: “Kultur” menyantap “strategi” sebagai sarapan setiap paginya. Interpretasinya adalah: Strategi sehebat apa pun, akan mandul dan gagal, jika tanpa didahului oleh kultur organisasi yang positif dan sinergis terhadap strategi-strategi tersebut.
Kultur Organisasi (Pasti) Bersifat Top-Down, Bukan Sebaliknya
Jika sistem Human Resources dan sistem rekrutmen sebuah perusahaan adalah sedemikian buruknya. Di zaman sekarang, itu akan menjadi sebuah “bom waktu” berskala besar.
Maksudnya adalah, di posisi apa pun mulai dari Founder/CEO hingga Office Boy, memiliki satu harapan yang sama, yaitu agar setiap posisi di organisasi atau perusahaan, diisi oleh orang-orang berkarakter baik yang juga memiliki kompetensi memadai. Karakter baik yang didukung oleh kompetensi yang prima dan semangat Self Development yang konsisten dari seorang pekerja, akan lebih menjamin gerak roda organisasi secara konsisten dan berkelanjutan, dalam menghadapi masa depan yang semakin tak menentu dan semakin kompetitif.
Namun, dari manakah semuanya itu harus kita mulai untuk kita bangun bersama? Mulailah dari sistem HR dan rekrutmennya terlebih dahulu.
Di masa lalunya, perusahaan-perusahaan kelas dunia menghabiskan banyak waktu, fokus, dan biayanya untuk merekrut pekerja-pekerja yang tepat dengan kultur internal mereka. Bukan pekerja yang semata-mata berkompetensi tinggi. Itulah yang menyebabkan perusahaan-perusahaan itu menjadi sebesar saat ini. Itu semua dimulai dengan terlebih dahulu membentuk sistem HR dan rekrutmen yang kondusif bagi bergabungnya pekerja-pekerja lainnya yang juga memiliki karakter baik.
Marilah kita camkan baik-baik logika sederhana ini:
Hanya HR berkarakter terbaik sajalah, yang sanggup merekrut pekerja berkarakter terbaik. Hanya rekruter profesional sajalah, yang sanggup merekrut para pekerja kelas profesional.
Satu hal yang harus kita ingat bersama, adalah bahwa pengertian “HR” dan “rekruter” disini bukanlah semata sebagai sebuah divisi, departemen, atau orang dengan Job Description tertentu; melainkan juga setiap orang yang terlibat di dalam proses pengelolaan Sumber Daya Manusia dan rekrutmen, termasuk User dan para karyawan lainnya. Sekali lagi, ini kita sedang berbicara dalam konteks “kultur organisasi” secara menyeluruh, bukan semata parsial dari kacamata divisi atau departemen tertentu saja.
Lalu, kekuasaan dan kewenangan siapakah yang harus maju terlebih dahulu, untuk membentuk sistem HR dan rekrutmen yang sanggup merekrut pekerja-pekerja berkarakter terbaik? Ini adalah kekuasaan dan kewenangan Chairman, CEO, Founder, dan Direksi terlebih dahulu, untuk pertama kalinya. Di pundak merekalah terletak amanat terberat untuk meletakkan batu pondasi pertama bagi terciptanya kultur organisasi yang paling tepat bagi visi dan misi apa pun yang mereka gariskan.
Ini senada dengan apa yang pernah dikatakan oleh Stephen R. Covey, mahaguru kepemimpinan, organisasi, dan manajemen kelas dunia, yang lebih terkenal dengan kerangka kerja “7 Habits”, yaitu:
“Tidak ada keberhasilan manajemen sehebat & sebanyak apa pun, yang dapat mengimbangi kegagalan satu kepemimpinan puncak”.
Dengan kata lain, kepemimpinan puncak, dalam hal ini adalah CEO, adalah yang paling bertanggungjawab dan paling berkemampuan untuk membentuk fondasi kultur perusahaan. Jika CEO perusahaan itu lebih peduli dengan angka dan metrik perusahaan melebihi pentingnya Sumber Daya Manusia, maka kultur perusahaannya akan diisi dengan kompetisi tidak sehat, politik organisasi, dan eksploitasi manusia atas manusia.
Namun jika CEO perusahaan itu peduli pada pentingnya kultur, Sumber Daya Manusia, dan sistem rekrutmen sebagai fondasi dan “roh” yang benar bagi sebuah organisasi yang sehat, maka kultur perusahaannya akan diisi oleh para pekerja yang memiliki empati, kecerdasan emosional, dan kecakapan komunikasi yang tinggi/baik. Seperti halnya yang Gary Vaynerchuck lakukan di tubuh perusahaan/organisasinya.
Kepemimpinan puncak dalam sebuah organisasi ibarat seorang pembalap handal. Kultur organisasi ibarat mesin mobilnya. Semua departemen/bagian lain ibarat sistem turbonya. Ketiga sistem tersebut harus harmonis dan sinergis, demi mencapai kemenangan di sirkuit. Sehebat apapun mesinnya dan seganas apapun sistem turbonya, jika pembalapnya penakut, mobil segagah apapun hanya akan berakhir menjadi bahan tertawaan penonton.
Demikian juga dengan perusahaan dan organisasi di zaman sekarang. Perusahaan dan organisasi terkuat/terbesar di dunia, adalah justru yang meletakkan pentingnya kualitas manusia di dalamnya, sebagai pondasi utama sebelum berbicara apapun tentang angka, metrik, dan strategi.
Angka-Angka yang (Pada Akhirnya) Berbicara
Sebuah riset terbaru dari Talent Board mengatakan, bahwa sebanyak 47% dari rata-rata pelamar kerja, masih menunggu kabar atau keputusan dari perusahaan yang mereka lamar, bahkan hingga dua bulan ke depan. Hanya sekitar 20% dari seluruh subjek riset tersebut yang mengatakan bahwa mereka akhirnya menerima pemberitahuan keputusan hasil rekrutmen lewat e-mail, sementara 8%-nya lewat Voice Call. Selebihnya, rekruter raib tanpa kabar.
Senada dengan riset dari Talent Board, menurut penelitian dari Kalibrr Indonesia dalam risetnya yang berjudul Millennial Recruitment Guide talenta milenial di Indonesia juga menyatakan bahwa 60% dari mereka tidak pernah mendapat kabar dari perusahaan yang mereka lamar sedangkan 40% lainnya mendapat kabar baik melalui e-mail ataupun melalui telepon. Ini berimbas tidak baik bagi kemungkinan aplikasi-ulang dari para pencari kerja, bagi terbukanya lowongan yang sama atau yang lain di masa depan, di perusahaan tersebut.
Menurut riset yang sama dari Talent Board, sebanyak 80% pelamar tidak sudi untuk melamar pekerjaan kembali ke perusahaan yang di masa lalunya raib tanpa kabar kepada para pelamar, tentang apapun keputusan rekrutmen yang dijalani para pelamar itu. Namun ketika ada perusahaan yang memberitahukan baik-baik apa pun keputusan sistem rekrutmen mereka pada para kandidat, bahkan walaupun itu berupa penolakan sekalipun, itu akan meningkatkan kemungkinan hingga 3,5 kali bagi para pelamar tersebut untuk kembali melamar kerja di perusahaan itu di masa depan.
Penghargaan terhadap human nature terletak bukan pada penerimaan atau penolakan suatu perusahaan terhadap para pelamar kerja, melainkan pada kecakapan komunikasi inter-personal yang dibangun oleh para eksekutif HR dan rekrutmen di dalamnya. Data yang lebih mengerikan muncul di sektor lain. Sekitar 72% pelamar kerja membagikan pengalaman rekrutmennya kepada orang lain lewat chat, group chat, media sosial, atau job/career portal.
Mayoritas pencari kerja pun jauh lebih mempercayai apa yang dibagikan oleh netizen lainnya lewat chat, group chat, media sosial, atau job/career portal ketimbang narasi Employer Branding yang dibangun oleh perusahan-perusahaan itu.
Data dari Glassdoor telah membuktikannya. Secara rerata, para pelamar kerja menghabiskan waktu untuk membaca setidaknya enam online review dari para pencari kerja lainnya di sebuah job/career portal, sebelum pada akhirnya memutuskan persepsi beserta keputusan mereka apakah akan melamar ke perusahaan tersebut atau melewatkannya.
Saatnya Menggunakan Kewenangan Untuk Memutuskan Hal Baik
Siapapun kita di posisi sebagai Decision Maker yang berhubungan secara langsung atau tidak langsung dengan proses rekrutmen dan fungsi HR dalam suatu perusahaan, sudah saatnya memikirkan kualitas sistem HR dan sistem rekrutmen sebagai garda terdepan dalam memperkuat posisi perusahaan ketika tengah genting-gentingnya menghadapi Talent War.
Sebenarnya, Indonesia masih lebih beruntung. Secara kuantitas, tenaga kerja yang ada di Indonesia ini berlimpah-ruah. Namun jika dilihat dari sisi kualitasnya, masih terdapat gap yang lebar dan dalam antara kebutuhan perusahaan dengan ketersediaan kandidat yang sesuai. Janganlah gap ini semakin diperlebar dengan perilaku sistem HR dan cara kerja sistem rekrutmen yang terus-menerus meletakkan pencari kerja/kandidat karyawan sebagai objek penderita. Perilaku negatif ini telah terbukti secara sah dan meyakinkan, dapat menggerus performa finansial perusahaan tersebut. Sama gawatnya dengan sistem Sales, Marketing, Finance, atau fungsi-fungsi lain andai mereka tidak bekerja dengan semestinya.
Manfaatkanlah berbagai teknologi komunikasi dan produk-produk software/aplikasi rekrutmen yang telah tersedia di pasar seperti yang dimiliki oleh Kalibrr, demi meningkatkan kualitas sistem rekrutmen di tubuh organisasi, khususnya kualitas komunikasi yang terjalin antara rekruter, user dan dengan para pencari kerja. Jika para rekruter mengalami kesulitan untuk mengadaptasi teknologi-teknologi tersebut karena terkendala biaya dari perusahaan, maka minimal sang individu rekruter itu sendiri terlebih dahulu, yang wajib membangun kecakapan komunikasi dengan siapa pun, khususnya dengan user dan dengan para pencari kerja.
Bukankah sejatinya rekruter itu merupakan “mak comblang” yang harus mempertemukan antara pencari kerja dengan user? Maka dengan demikian, kecakapan komunikasi inter-personal menjadi teramat penting untuk dimiliki dan dikembangkan oleh para praktisi HR dan rekrutmen.
Jadilah praktisi HR dan praktisi rekrutmen yang tidak lagi perlu melamar-lamar kerja, melainkan selalu dicari oleh para Founder, CEO, Chairman, dan Decision Maker dalam sebuah organisasi/perusahaan, karena keyakinan mereka bahwa ketika sistem HR dan sistem rekrutmen itu dibangun oleh kita, maka performa perusahaan secara keseluruhan juga akan naik. Berkat pemahaman mendalam kita akan human nature dan kecakapan komunikasi dengan siapa pun.
Kabar gembiranya, pemahaman akan human nature dan kualitas komunikasi itu tidak wajib hanya menjadi monopoli para lulusan jurusan Psikologi semata. Kabar gembira yang lain bagi para Decision Maker dan Top Management di semua perusahaan adalah, pengelolaan sistem HR dan sistem rekrutmen yang benar, secara nyata dapat berkontribusi bagi laba, angka-angka, dan metrik performa perusahaan. Maka inilah saat yang tepat untuk menggunakan kekuasaan dan kewenangan yang kita miliki, untuk memutuskan hal yang tepat dan kontekstual sesuai dengan tuntutan zaman di masa depan.

label: da


content:
Manusia adalah makhluk yang tumbuh dan berkembang, pertumbuhan manusia bisa berhenti namun perkembangan manusia akan selalu terjadi, begitulah setidaknya teori psikologi perkembangan manusia mengatakan. Manusia memang makhluk yang mempunyai daya inovasi dan improvisasi untuk tetap bertahan hidup. Dalam berbagai bidang, manusia telah mengukir sejarahnya masing-masing.
Dalam bidang mesin misalnya, manusia telah mencatatkan sejarahnya terkait dengan perkembangan dari waktu ke waktu untuk membuat mesin sebagai alat bantu kehidupan. Sebelum adanya mesin manusia melakukan pekerjaan dengan mengandalkan akal pikiran, tubuh dan alam sekitar. Cara ini dipakai oleh jutaan manusia di belahan bumi sejak berjuta-juta tahun yang lalu. Hingga muncullah gagasan menciptakan alat untuk membantu dan memudahkan pekerjaan manusia. Pada awalnya manusia membuat alat dengan mengandalkan apa yang ada di alam ini. Manusia membuat alat pertanian seperti cangkul dengan batu dan kayu, manusia membuat kapal kayu untuk menangkap ikan di laut, kendaraan dulu pun sangat sederhana sebut saja gerobak yang di tarik oleh hewan piaraan seperti sapi dan kuda. Hingga akhirnya saat ini ada berbagai macam mesin untuk membantu pekerjaan manusia, namun tentunya hingga ditemukannya mesin ini dibutuhkan waktu yang tidak sebentar melalui proses yang sangat panjang sampai manusia dapat mengenal mesin.
Dengan adanya akal pikiran manusia dapat menciptakan berbagai macam alat untuk membantunya dalam bekerja. Lambat laun manusia mulai berpikir bagaimana caranya untuk menciptakan alat yang bisa melakukan pekerjaan layaknya manusia. Awalnya manusia menciptakan mesin yang bertugas seperti otak manusia (Komputer). Menciptakan mesin yang bertugas menjalankan fungsi seperti bagian tubuh manusia seperti tangan dan kaki. Hingga akhirnya manusia bisa menciptakan robot pakar seperti robot pramu saji, robot penyelam dan robot militer.
Dalam kehidupan masyarakat modern, istilah robot sudah terasa begitu akrab. Meskipun kehadirannya jarang ditemui ditempat umum tetapi masyarakat akan langsung paham apabila mendengar isltilah robot. Masyarakat mengenal robot kebanyakan dari film dan cerita (seperti novel dan komik). Pada umumnya mereka menganggap robot adalah mesin yang menyerupai manusia dan berfungsi membantu manusia atau mesin yang menyerupai bagian tubuh manusia yang bertugas menggantikan pekerjaan-pekerjaan yang semula dilakukan manusia.
Pada umumnya orang mengetahui bahwa robot pertama kali diciptakan oleh bangsa Barat namun hal ini tidaklah benar karena di era keemasan peradaban Islam teknologi berkembang sudah sangat pesat. Pada era 13 Masehi dunia Islam sudah menggenggam teknologi robotika. Para insinyur muslim di zaman ke khalifahan sudah mampu menciptakan robot yang bisa melakukan aktifitas mirip manusia. Pencapaian ini sekaligus mematahkan klaim Barat yang menyatakan bahwa Leonardo da Vinci sebagai perintis teknologi robot.
Leonardo da Vinci baru merancang pembuatan robot pada tahun1478, itu pun baru berbentuk desain di atas kertas. Sedangkan Insinyur muslim yang sangat cerdas Al-Jazari sudah berhasil merancang dan menciptakan robot pada awal abad ke 13 masehi. Atas dasar itulah Al-Jazari dijuluki sebagai bapak robot oleh ilmuan modern. Terbukti peradaban Islam lebih maju 3 abad dalam teknologi robot dibanding bangsa barat.
Pada awalnya Al-Jazari menciptakan robot pemain musik untuk menghibur tamu kerajaan. Selain itu dia juga menciptakan robot pramusaji yang bertugas untuk menuangkan minuman kedalam gelas. Rancangan seperti inilah yang ditiru ilmuan bangsa barat dan ilmuan modern untuk menciptakan robot manusia masa kini.
Saat ini robot berbentuk manusia tidak terlalu diperhatikan meskipun perkembangan robot android atau humanoid tetap berlangsung dan mengalami perkembangan. Kini robot adalah pekerja industri berupa tangan atau lengan yang dijalankan dengan program komputer untuk menjalankan pekerjaan di bidang industri. Bentuk robot industri ini lebih dikenal sekarang dibandingkan robot seperti manusia.
Pertanyaannya sekarang apakah robot akan menggantikan manusia? Kemampuan robot untuk melakukan pekerjaan manusia masih jauh lebih baik dari segi keterampilan dan kecerdasannya. Robot industri tidak bisa disamakan dengan manusia karena ia bekerja berdasarkan perintah yang dimasukkan manusia sebagai program. Robot bisa melakukan semua gerakan manusia seperti mengambil, menyentuh, mengemas, menarik dan lain-lain tetapi robot tidak bisa berfikir. Ilmuan dan insinyur banyak yang membuat kecerdasan buatan untuk robot tetapi untuk membuat robot mampu berfikir layaknya manusia masih sangat jauh.
Kemampuan robot untuk melakukan gerakan manusia sangat membantu manusia di dunia industri. Seperti industri mobil proses perakitan, pemindahan dan banyak lagi. Gerakan berulang-ulang yang presisi adalah salah satu keunggulan robot dibanding manusia sehingga didapatkan hasil produksi yang konstan dan standar.
Robot industri harus diprogram untuk melakukan step demi step gerakan sebelum digunakan. Benda kerja harus ditempatkan di tempat yang pasti dan tidak berubah-ubah selama proses produksi barang berlangsung. Jika benda meleset atau tidak berada di posisi seharusnya maka proses akan salah dan robot tidak bisa mengkoreksinya. Robot tidak bisa mendengar dan melihat. Apalagi merasakan kondisi objek disekitarnya. Robot hanya bekerja berdasarkan perintah program dan tidak bisa mengadopsi situasi baru yang terjadi disekitarnya.
Robot memberikan keuntungan tersendiri bagi pekerja industri dan suatu Negara dimana ia bisa bebas dari pekerjaan yang menjenuhkan. Benar robot akan menimbulkan pengangguran tetapi jangan lupa robot juga menciptakan lapangan pekerjaan, seperti : insinyur robot, teknisi, sales, programmer dan pengawas. Robot memberikan keuntungan bagi dunia industri karena adanya peningkatan output dan perbaikan kualitas. Industri robot tidak mengenal rasa jenuh dan keluhan, ia bisa bekerja tanpa lelah siang dan malam dengan performa yang sama.
Perkembangan teknologi robotika berpengaruh pada kondisi social-ekonomi manusia pada zaman dahulu hingga saat ini. Saat ini pekerjaan-pekerjaan manusia mulai digantikan dengan mesin. Pabrik-pabrik tidak lagi membutuhkan SDM yang banyak lagi karena tugas dari pekerja-pekerja tersebut sudah digantikan dengan sebuah mesin (robot). Disatu sisi tenologi robot memudahkan manusia dalam melakukan pekerjaan tetapi di lain sisi tidak bisa dipungkiri bahwa teknologi robot khususnya di bidang industri juga menjadi salah satu faktor melonjaknya angka pengangguran. Karena banyak pekerjaan yang dahulu harus dikerjakan sepuluh orang kini cukup satu operator saja. Dalam sudut pandang ini teknologi robot turut menjadi alasan meningkatnya angka kriminal, kesenjangan sosial, dan tragedy kemanusiaan lainnya. Manusia menciptakan robot, robot berperan untuk manusia, robot hidup dalam kehidupan manusia, robot bisa dirusak oleh manusia, dan mungkinkah robot akan merusak tata kehidupan umat manusia. (Sumber gambar: teknologimasadepandunia.blogspot.com)
(Muhammad Nur Fadhli)
Edisi Cetak: Buletin Lamperan Edisi II/ Desember/ 2013
Tags:
Artikel Teknologi Teknologika
Facebook
Twitter
Google+
You may like these posts
Post a comment
1 Comments
Unknown 27 December 2016 at 12:04
Sangat bermanfaat sekali artikelnya, wah ternyata perkembangan robot di dunia sudah sangat canggih ya..

content-type: text/plain

warc-type: conversion

warc-identified-content-language: ind,eng

label: id

label: en


content: Mohon cantumkan nomor HP dan alamat dengan lengkap dan benar seperti ; . Nama jalan, . RT/RW, . Nomor rumah . Desa atau kelurahan . Kecamatan . Propinsi . Kodepos Agar pesanan segera sampai di tujuan. *Dropshipper wajib cantumkan nama Pengirim dan nomor HP pada catatan *Mohon untuk konfirmasi ketersediaan produk atau size terlebih dahulu sebelum memesan Mohon maaf jika kami slow dalam membalas chat satu per satu. Kami membalas chat dari yang paling bawah, mohon bersabar yaa Anda sopan kami segan TERIMA KASIH SELAMAT BERBELANJA !!

warc-identified-content-language: eng,ind


content:
Kerja di NGO itu berat… biar aku saja… Kerja di NGO – Kerja di NGO ? Kutipan barusan menjadi pembukaan yang barangkali mengingatkan pegiat – pegiat NGO/CSO, bahwa baik langsung maupun tidak langsung mereka pernah berpikir demikian. Sebagai salah satu pihak yang melakukan kegiatan pemberdayaan masyarakat, NGO atau CSO mempunyai tantangan tersendiri bagi orang
-> Continue reading Mental ‘Pekerja’ : Bahaya Laten bagi Keberlanjutan NGO
Posted in Sosial Politik Leave a comment
Plural+ 2018: Festival Video untuk Pemuda Indonesia
Posted on 03/05/2018 10/09/2018 by admin
Plural+ 2018: Festival Video untuk Pemuda Indonesia Plural + 2018 merupakan media pemberdayaan bagi pemuda untuk berbicara tentang tentang migrasi, keragaman dan inklusi sosial, menggunakan pandangan dan suara mereka sendiri. The PLURAL + Video Festival adalah inisiasi bersama dari (UNAOC) dan Organisasi Internasional untuk Migrasi (IOM) PBB dengan dukungan dari jaringan mitra internasional yang luas . The
-> Continue reading Plural+ 2018: Festival Video untuk Pemuda Indonesia
Posted in Sosial Politik Leave a comment
Simak! Hal dasar yang ‘Mutlak’ Diperlukan dalam Pemberdayaan
Posted on 06/04/2018 26/08/2018 by admin
Dasar Dasar Pemberdayaan Sebagai bagian dari katalisator pembangunan, pemberdayaan masyarakat menjadi kegiatan vital yang bertujuan untuk meningkatan kapasitas masyarakat. Di tingkat makro, meningkatnya kapasitas masyarakat akan mendorong Indeks Pembangunan Manusia. Dalam konteks pembangunan di Indonesia, kegiatan pemberdayaan umumnya dilakukan oleh organisasi masyarat sipil, organisasi non pemerintah (NGO) atau LSM dan juga tidak sedikit oleh pemerintah.
-> Continue reading Simak! Hal dasar yang ‘Mutlak’ Diperlukan dalam Pemberdayaan
Posted in Sosial Politik Leave a comment
Pemberdayaan untuk Menuju Kesejahteraan Petani
Posted on 03/02/2018 24/08/2020 by admin
Pemberdayaan adalah istilah yang tercantum dalam KBBI (2001) diartikan sebagai kata merujuk kepada ‘proses, cara, perbuatan memberdayakan’. Pemberdayaan memiliki kata dasar ‘berdaya’ yang artinya ‘berkekuatan’ dan untuk mengatasi sesuatu’. Terdapat kata lain yang mengandung kata dasar ‘berdaya’ adalah ‘memberdayakan’ yaitu kata kerja yang artinya ‘membuat berdaya’. Pemberdayaan sebagai kata benda memiliki akar kata ‘daya’. Di

annotation: short_sentences header footer


content: Hotel di Jogja. Jika berkunjung ke kota Jogja tentunya tidak cukup hanya satu hari saja, Anda perlu menginap untuk menikmati berbagai macam tempat wisata di kota ini. Hal tersebut...


content:
Pengertian sejarah menurut Collingwood dan penjelasannya akan kami sampaikan dengan lengkap guna membantu para pembaca yang membutuhkannya. Tidak hanya definisi dari Collingwood saja, kami juga menyajikan pendapat ahli sejarah lainnya. Hal ini bertujuan untuk studi perbandingan teori sejarah. Karena jika hanya mengetahui satu teori saja, kami rasa tidaklah cukup untuk mendapatkan arti sebenarnya dari sejarah. Paling tidak membutuhkan tiga pendapat ahli sejarah guna mendapatkan hakikat atau intisari dari sejarah itu sendiri.
Kabar baiknya, kami menuliskan ada banyak pendapat ahli sejarah di blog ini dan Anda bisa membacanya usai membaca artikel ini.
R.G Collingwood via theapricity.com
Nah, teori sejarah dari Collingwood bertujuan melengkapi dari terori ahli yang sudah ada. Mana yang lebih relevan teorinya akan terjawab usai Anda melakukan perbandingan. Kami akan jelaskan tentang sejarah menurut Collingwood dan para ahli lainnya.
Baca juga: Penjelasan sejarah menurut Moh Ali
Pembahasan
Ahli yang bernama lengkap R.G Collingwood memberikan definisi dari sejarah yaitu:
“Sejarah sebagai penyelidikan tentang tindakan manusia yang dilakukan pada masa lampau”
Selain ahli sejarah, R.G. Collingwood juga dikenal sebagai ahli filsafat. Pada pengertian sejarah menurutnya dapat dimaksudkan bahwa bicara sejarah, maka tidak bisa lepas dari pengetahuan sejarah yang bersifat ilmiah. Arti dari ilmiah yaitu bersifat ilmu, secara ilmu pengetahuan, memenuhi syarat (kaidah) ilmu pengetahuan. Dan hal yang terpenting, bisa dipertanggung jawabkan secara akademis ketika ada yang mempertanyakannya.
Kemudian, Collingwood tidak cukup hanya menyatakan bahwa sejarah cuma masa lalu saja tanpa adanya penyelidikan terhadapnya. Maka dari itu, beliau menghimbau kepada sejarawan yang bicara sejarah agar melakukan penyelidikan berdasarkan metodologi ilmiah pula. Didunia akademisi sendiri memang dikenal istilah penelitian ilmiah yang sering diasosiasikan dengan metode ilmiah sebagai tata cara sistematis yang digunakan untuk melakukan penelitian.
Lihat juga: Pendapat Aristoteles Tentang Pengertian Sejarah
Apa objek dari sejarah yang diselidiki?
Menurut pendapat Collingwood, objek yang dijadikan bahan untuk penyelidikan adalah tindakan atau perbuatan manusia terkait dengan apa yang dilakukan di masa lalu. Kapan, dimana dan dengan cara apa manusia melakukannya harus diselidiki. Manusia adalah pemeran dalam sejarah dan tidak bisa dipisahkan dari sejarah. Oleh sebab itu pentingnya manusia dijadikan objek penelitian untuk membuktikan sejarah.
Dengan menyelidiki tentang tindakan manusia dimasa lampau, maka secara tidak langsung akan mengetahui tentang hakikat manusia itu sendiri. Karena perbuatan yang dilakukan di masa lalu mencerminkan jati diri manusia atau karakter manusia. Jika ini sudah ditemukan, maka akan mudah sejarah diceritakan dengan sebenarnya.
Dapat disimpulkan, tiada sejarah tanpa ada peran manusia menurut teori Collingwood. Berdasarkan pendapatkan, peran manusia menjadi objek vital yang harus ada.
Baca juga: Ketika Moh Hatta Bicara Tentang Pengertian Sejarah
Kesmipulan
Collingwood menyajikan pendapatkan terkait secara secara sederhana yang menekankan pada pentingnya sebuah proses penyelidikan dilakukan. Dan objek dari penyelidikan itu adalah manusia itu sendiri. Tepatnya tindakan yang dilakukan oleh manusia di masa lampau.
Bagikan ini:
Klik untuk membagikan di Facebook(Membuka di jendela yang baru)
Klik untuk berbagi di Linkedln(Membuka di jendela yang baru)
Klik untuk berbagi pada Twitter(Membuka di jendela yang baru)
Klik untuk berbagi di Telegram(Membuka di jendela yang baru)
Klik untuk berbagi di WhatsApp(Membuka di jendela yang baru)
Terkait
Ditempatkan di bawah: Pengertian dan Definisi Ditag dengan:Collingwood, definisi, Pengertian, R.G. Collingwood, Sejarah

warc-identified-content-language: ind


content: Kami menawarkan promo diskon untuk cash & kredit dan cicilan sesuai dengan kebutuhan anda dan keluarga, dapatkan segera mobil Mitsubishi impian anda hanya di Dealer kami. Dengan pelayanan terbaik dari kami untuk solusi kendaraan baru anda.


content:
Saat ini social media semakin berkembang dengan hadirnya berbagai aplikasi yang terbaru. Salah satu social media yang saat ini banyak diminati adalah Pulsa. Aplikasi yang satu ini menyediakan beragam layanan menarik untuk anda. Mulai dari sharing foto, video maupun hal yang lainnya. Saat anda berbagi foto maupun video pada akun Pulsa anda tentunya bisa menambah Pembeli pada akun yang anda miliki. Supaya anda bisa menambah love maupun coment untuk foot video anda pastinya anda butuh banyak follower yang aktif.
Apalagi Indonesia sudah masuk dalam hitungan sepuluh pengguna yang terbesar di dunia hingga 25 juta pengguna aktif. Para pengguna akun Pulsa yang ada di seluruh dunia semakin berlomba untuk menambah Pembeli mereka. Hal ini memang hal yang wajar terjadi terlebih lagi dalam dunia maya layaknya akun Pulsa ini.
Kini banyak yang berusaha mencari cara menambah Pembeli pada akun Pulsa yang mereka miliki. Namun anda tak perlu khawatir karena saat ini sudah tersedia penyedia layanan beli Pembeli Pulsa aktif 2017. Tentunya ada berbagai cara yang bisa dilakukan untuk bisa menambah Pembeli aktif pada Pulsa anda. Yakni melalui berbagai cara ini:
Mintalah follow back secara manual melalui DM
Kini anda bisa menambah Pembeli Pulsa anda dengan meminta follow back secara manual melalui kolom komentar yang tersedia. Cara yang satu ini memang terbilang mudah sekali bahkan bisa anda temui disekitar anda.
Mintalah akun orang lain promosikan akun anda
Biasanya cara yang satu ini lebih diminati dan banyak dilakukan oleh mereka anak muda. Biasanya cara seperti ini dilakukan oleh teman antar temannya untuk mempromosikan akun Pulsa yang ia miliki.
Gunakan panel penambah Pembeli melalui online
Kini anda bisa manfaatkan suatu panel penambah Pembeli untuk bisa menambah Pembeli anda secara gratis. Biasanya cara ini tak hanya menambah Pembeli namun juga menawarkan suatu jasa tambahan entah comment ataupun like.
Itulah tadi berbagai cara yang bisa anda lakukan untuk bisa menambah Pembeli Pulsa yang aktif. Setidaknya kini anda juga bisa memanfaatkan layanan jasa Cara Menjadi Agen Pulsa aktif 1017 yang sudah tersedia untuk anda.


content:
Daftar Harga Ban Motor Fdr Matic | BerMotors Harga Motor Terbaru: Hasil penelusuran untuk Daftar Harga Ban Motor Fdr Matic
Home
Honda
Yamaha
Suzuki
Kawasaki
Ducati
Bajaj
Viar
TVS
Home » Posts filed under Hasil penelusuran untuk Daftar Harga Ban Motor Fdr Matic
Selamat datang di situs BerMotors.blogspot.com yang mana situs ini adalah sebuah situs informasi terbaru dan terikini yang menyediakan berbagai info info terbaru mengenai sebuah cicilan atau kredit harga dan spesifikasi terlengkap mengenai motor motor dari berbagai vendor motor di dunia seperti yamaha, honda, suzuki, kawasaki, viar, bajaj, piaggio, ktm, ducatti, dan harga motor tersebut di ambil dari sumber situs terpercaya yang kami bagikan kembali kepada anda untuk di jadikan sebuah bahan referensi untuk anda,semoga bermanfaat sekian dan terima kasih.
Tidak ada postingan yang cocok dengan kueri: Daftar Harga Ban Motor Fdr Matic. Tampilkan semua postingan


content:
Kabupaten Dharmasraya adalah salah satu kabupaten di Provinsi Sumatera Barat,Indonesia. Pada kawasan ini dahulunya pernah berdiri sebuah Kerajaan Melayu dengan nama ibu kotanya Pulau Punjung. Kabupaten ini dibentuk berdasarkan Undang-undang No. 38 Tahun 2003, dan merupakan pemekaran dari Kabupaten Sijunjung. Kabupaten Dharmasraya dikenal juga dengan sebutan Ranah Cati Nan Tigo.
Nama kabupaten ini diambil dari manuskrip yang terdapat pada prasasti Padang Roco, di mana pada prasasti itu disebutkan Dharmasraya sebagai ibukota dari kerajaan Melayu waktu itu. Kerajaan ini muncul setelah kejatuhan kerajaan Sriwijaya pada abad 13-14, di mana daerah kekuasaan kerajaan ini merupakan wilayah kekuasaan kerajaan Sriwijaya sebelumnya, yaitu mulai dari Semenanjung Malaya hingga Sumatera. Hal ini dapat dibuktikan dari Prasasti Grahi di Chaiya, selatan Thailand serta catatan dalam naskah Cina yang berjudul Zhufan Zhi (-) karya Zhao Rugua tahun 1225.Dan kemudian kerajaan ini menjalin hubungan dengan Kerajaan Singhasari, sebagaimana yang terpahat pada Prasasti Padang Roco. Selain itu nama Dharmasraya juga disebutkan dalam catatan sejarah kerajaan Majapahit,Nagarakretagama sebagai salah satu daerah vasal. Kabupaten Dharmasraya ini merupakan salah satu dari 3 kabupaten baru hasil pemekaran kabupaten Sawahlunto/Sijunjung sebelumnya, yang dibentuk berdasarkan Undang-undang nomor 38 tahun 2003 tentang pembentukan Kabupaten Dharmasraya, kabupaten Solok Selatan dan kabupaten Pasaman Barat di provinsi Sumatera Barat, dan diresmikan pada tanggal 7 Januari 2004.
Objek Wisata
Prasasti Padang Roco
Situs Candi Pulau Sawah
Rumah Gadang Siguntur
Rumah Gadang Pulau Punjung
Rumah Gadang Padang Laweh
Rumah Gadang Koto Salak
Kerajaan Batu Kangkung
Aktivitas pemerintah daerah Kabupaten Dharmasraya secara resmi setelah dilantiknya Penjabat Bupati Dharmasraya Ahmad Munawar .MM pada tanggal 10 Januari2004 dan sejak tanggal 12 Agustus2005 Kabupaten Dharmasraya telah memiliki bupati definitif hasil Pilkada secara langsung, yaitu H. Marlon Martua Dt. Rangkayo Mulie, S.E. dan Ir. Tugimin sebagai wakilnya. Pada pilkada 2010, terpilih pasangan H. Adi Gunawan, M.M. dan H. Syafruddin R. sebagai bupati dan wakil bupati Dharmasraya periode 2010-2015, keduanya dilantik 12 Agustus2010. Tanggal 09 Desember2015, digelar pilkada serentak dan terpilih Bupati Sutan Riska Tuanku Kerajaan dan Amrizal Dt Rajo Medan sebagai wakilnya.
Jumlah penduduk Kabupaten Dharmasraya berdasarkan sensus tahun 2010 sebanyak 191.422 jiwa dengan rasio jenis kelamin 107. Sedangkan jumlah angkatan kerja 80.911 orang dengan jumlah pengangguran 5.360 orang.Konsentrasi penduduk terbesar tinggal di Kecamatan Koto Baru dan Sungai Rumbai. Sepertiga penduduk kabupaten ini merupakan transmigran dari berbagai daerah di Pulau Jawa, yang semula dipindahkan untuk memanfaatkan ladang tidur yang terhampar luas di kabupaten ini sekaligus membuka lapangan kerja baru. Proses transmigrasi ini terjadi antara tahun 1976 hingga 2002, dan pusat transmigrasi berada di Kecamatan Sitiung.
Share Pelayanan
Komentar Pelayanan
Kepala Badan
Paryanto, S.Sos.MT Kepala Badan
Pelayanan
Pelayanan Asistensi Penyusunan Rencana Kerja dan Anggaran (RKA-SKPD)
Pelayanan Penyusunan Dokumen Pelaksanaan Anggaran dan Perubahan Dokumen
Pelaksanaan Anggaran
Pelayanan Penerbitan Naskah Perjanjian Hibah Daerah (NPHD)
Pelayanan Pengendalian Anggaran Belanja SKPD
Pelayanan Verifikasi SPM
Pelayanan Penerbitan SP2D
Pelayanan Gaji dan Penerbitan Surat Keterangan Pemberhentian Pembayaran
Pelayanan Pencairan Dana Hibah dan Bansos
Pelayanan Penerimaan Kas
Pelayanan Peminjaman Surat Surat Berharga ( BPKB, Sertifikat Tanah, Saham, Deposito)
Pelayanan Asistensi Penyusunan Laporan Keuangan SKPD
Pelayanan Pajak Hotel
Pelayanan Pajak Restoran
Pelayanan Pajak Hiburan
Pelayanan Pajak Reklame
Pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan Perdesaan dan Perkotaan(PBBP2)
Pelayanan Bea Perolehan Hak atas Tanah dan Bangunan (BPHTB)
Berita
Pengumuman
Judul Berita 10
19-07-2017
Judul Berita 9
19-07-2017
Judul Berita 8
19-07-2017
Judul Berita 7
19-07-2017
Judul Berita 6
19-07-2017
Judul Berita 5
19-07-2017
Judul Berita 4
19-07-2017
Judul Berita 3
19-07-2017
Judul Berita 2
19-07-2017
Judul Berita 1
19-07-2017
Judul Pengumuman 5
19-07-2017
Judul Pengumuman 4
19-07-2017
Judul Pengumuman 3
19-07-2017
Judul Pengumuman 2
19-07-2017
Judul Pengumuman 1
19-07-2017
Kontak Badan Keuangan Daerah
Dengan diundangkan Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah pada tanggal 19 Juni 2016 sebagai pengganti Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah maka Pemerintah Kabupaten Dharmasraya telah melakukan penataan perangkat daerah yang disesuaikan dengan kebutuhan dan kemampuan keuangan daerah dengan ditetapkan Peraturan...


content:
Cara Mengatasi Dan Menghilangkan Penyebab Keputihan Pada Wanita | Cara Menggugurkan Hamil Kandungan 100 Berhasil Dapat Mencegah Kehamilan
Cara Menggugurkan Hamil Kandungan 100 Berhasil Dapat Mencegah Kehamilan
Cara Menggugurkan Kandungan
Kesehatan
Cara Mengatasi Dan Menghilangkan Penyebab Keputihan Pada Wanita
admin
Juni 22, 2019
Kesehatan
Sebenarnya salah satu hal yang selalu saja mengganggu vagina dan menjadi salah, hal yang penting yang sering dialami oleh wanita adalah masalah keputihan. dimana keputihan ini sendiri masuk dalam katagori yang sebenarnya, namun dengan catatan jika keputihannya memang jernih/susu dan juga tidak ada bau menyengat yang dikeluarkan. hanya saja untuk kadar cairan akan mengalami peningkatan dalam masa tertentu terutama untuk mereka yang melakukan hubungan seksual, mereka yang sedang memasuki masa menyusui dan mereka yang akan masuk masa menstruasi. Nah, lalu bagaimana cara mengatasi keputihan lebih aman.
Cara Mengatasi Keputihan
Nah, sebelum akan dijelaskan mengenai bagaimana cara menghilangkan keputihan, yang perlu anda ketahui dahulu adalah bahwa jenis cairan yang keluar dari vagina ini sifatnya cukup masif karena bisa jadi cairan yang keluar karena dua hal utama. Pertama dikarenakan oleh mekanisme alami dari tubuh untuk membuang kotoran. Nah untuk jenis ini biasanya akan bisa sembuh dengan sendirinya karena tidak akan memberikan efek apapun untuk tubuh wanita.
Sementara itu untuk jenis keputihan yang kedua biasanya dikarenakan oleh jenis bakteri yang masuk ke dalam organ vagina anda. Dimana akibat yang ditimbulkan dari keputihan ini memang cukup serius, diantaranya wanita kerap kali akan mengalami gangguan pada sistem reproduksi sehingga untuk jenis keputihan ini maka cara mengobati keputihan yang dilakukan juga harus sesegera mungkin dan harus dilakukan dengan cepat.
Selain harus mengenali cairan yang keluar dari organ vagina anda, hal lain yang harus anda ketahui adalah keputihan jenis patogen pada wanita. Karena keputihan yang secara alami dan patogen ini biasanya disebabkan oleh bakteri yang memiliki perbedaan yang cukup besar. Dan secara umum, penyebab keputihan pada wanita dikarenakan oleh bakteri atau bisa jadi karena virus yang memiliki ciri sebagai berikut ini :
1.Aroma tidak sedap
Jika terjadi keputihan biasanya bagian vagina akan mengeluarkan aroma yang sama sekali tidak sedap. Dimana aroma ini yang ditimbulkan ini cukup amis seperti bau ikan atau aroma busuk yang agak pekat. Sebenarnya aroma ini sendiri lebih banyak berasal dari bakteri yang telah berkembang dan melakukan infeksi secara masif
2.Mengeluarkan lendir
Penyebab keputihan selanjutnya adalah mengeluarkan lendir yang cukup banyak dan biasanya memiliki tekstur yang kenal. Lendir vagina yang asli terkadang tidak memiliki tekstur yang lengket dan juga tidak terlalu memiliki tekstur yang kental. Untuk warna cairan keputihan yang masuk dalam kategori normal biasanya adalah tidak berwarna atau biasanya terlihat bening. Namun ada juga yang memiliki warna merah. Hal ini karena disebabkan oleh campuran darah ketika anda akan memasuki masa menstruasi.
3.Vagina Gatal
Selanjutnya yang mengalami keputihan kadang akan mengalami rasa gatal, terutama adalah pada bagian vulva yang agak ke dalam. Dan rasa gatal ini akan cukup membuat anda merasa tidak nyaman karena akan sangat mengganggu kehidupan dan kegiatan anda sehari – hari.
4.Nyeri
Dalam masa tertentu, anda juga akan merasakan rasa yang tidak nyaman seperti perih dan nyeri pada saat melakukan hubungan seksual. Hal ini biasanya disebabkan karena bagian dalamnya sendiri mengalami inflamasi.
Cara mengatasi masalah keputihan dengan cara aman
Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya. Keputihan pada wanita sendiri adalah salah masalah pada bagian organ vagina wanita yang mana disebabkan karena bakteri dan biasanya dapat disembuhkan jika anda mengonsumsi obat yang memiliki kandungan antibiotik. Hanya saja, jika anda tidak ingin mengonsumsi obat sebagai salah cara mengatasi keputihan, maka ada langkah aman yang bisa anda lakukan sebagai cara untuk mengatasinya masalah keputihan ini. diantaranya adalah :
Cobalah mengonsumsi bawang putih
Bawang putih sendiri adalah salah satu jenis tanaman herba yang selama ini banyak digunakan sebagai bumbu masakan. Bawang putih ini sendiri, sebenarnya memiliki manfaat untuk mengatasi masalah keputihan, hal ini karena bawang putih memiliki kandungan antioksidan yang tinggi dan juga zat anti bakteri yang sebenarnya sangat masif. Dengan mengonsumsi bawang putih sebenarnya akan menghambat proses pertumbuhan bakteri yang ada di dalam vagina dan mencegah masuk dan tumbuhnya radikal bebas di dalam tubuh anda.
Anda menggunakan bawang putih sesuai dengan kebutuhan maka hal ini bisa membantu anda dalam mengatasi masalah keputihan ini. Anda bisa menambahkan bawang putih di dalam sayuran dan juga daging. Lalu selanjutnya jika anda ingin mendapatkan efek langsung maka anda bisa mengonsumsi secara mentah atau tak jarang saat ini banyak yang membuatnya menjadi manisan.
Cobalah mengonsumsi makanan olahan dari kunyit
Kunyit sendiri sebenarnya memiliki dua buah fungsi utama jika anda
gunakan untuk obat tradisional. Yang pertama zat yang ada dalam kunyit
ini memiliki fungsi sebagai slah satu zat antioksidan dan juga anti
radikal bebas. Dan yang kedua adalah karena kunyit sendiri memiliki
fungsi sebagai zat dengan kandungan anti inflamasi atau pembengkakan
pada jaringan yang ada di dalam tubuh manusia dan termasuk juga adalah
vagina.
Jika anda mengonsumsi kunyit dengan rutin, maka akan memberikan efek tubuh menjadi semakin kuat dan juga semakin sehat dan bisa cara melancarkan haid. Dan jika ada masalah pada bagian vagina misalnya keputihan maka bisa anda atasi dengan baik. Selanjutnya sebenarnya, kunyit juga sangat baik untuk memperlancar aliran darah serta mengatasi rasa nyeri yang mungkin anda alami selama masa menstruasi.
Mencoba air rebusan daun sirih
Mungkin selama ini, anda hanya mengenal daun sirih adalah salah satu obat yang bisa membantu anda dalam menyembuhkan gangguan vagina untuk bagian luar dan juga masalah gatal untuk tubuh anda. Namun pada kenyataannya, daun sirih sebenarnya juga bisa anda gunakan sebagai cara untuk menghilangkan keputihan. Cara yang bisa anda lakukan adalah dengan merebus beberapa lembar daun sirih kemudian anda bisa meminumnya secara rutin untuk mendapatkan hasil yang maksimal. Baca juga artikel tentang cara menggugurkan kandungan dan mempercepat haid
Nah, inilah beberapa cara mengatasi keputihan secara aman yang sebenarnya bisa anda coba dirumah, namun yang penting dan harus anda ketahui mengenai cara untuk menghilangkah keputihan adalah ketika keputihan yang anda alami terjadi lebih dari waktu seminggu setelah proses pengobatan ini, maka ada baiknya langsung melakukan pemeriksaan ke dokter. Sehingga anda lebih cepat mengetahui apa yang menjadi penyebab dan cara penanganan yang lebih baik.
Updated: September 6, 2020 — 4:16 am
← Previous Post
Next Post →
Kontak Pemesanan
Transfer Via Bank
Jasa Pengiriman
Kategori
Kesehatan
Pos-pos Terbaru
Penuhi Kebutuhan Nutrisi Agar Cepat Hamil
Deretan Makanan Gizi Seimbang Ibu Menyusui
Apakah Tanda Tanda Gejala Menopause Pada Wanita Dewasa
Cara Mengatasi Dan Menghilangkan Penyebab Keputihan Pada Wanita
Cara Melancarakan Haid Tidak Teratur Secara Alami
Penyebab Telat Haid Berbulan Bulan Dan Solusi Mengatasinya
Apakah USG Berbahaya Efek Sampingnya Bagi Ibu Dan Janin
Aktivitas Penyebab Keguguran Paling Fatal Meskipun Sepele
Manfaat Dan Bahaya Buah Nanas Untuk Rahim Wanita
Jenis Manfaat Kurma Yang Bagus Untuk Mempercepat Persalinan
Cara Menggugurkan Hamil Kandungan 100 Berhasil Dapat Mencegah Kehamilan © 2019 Cara Menggugurkan Hamil


content:
Rumusan Situs Jud1 Raih Hadiah Judi Situs Casino Slot Terbesar Situs Judi Joker123 Terbaik – Tujuan setiap orang yang bermain taruhan Online yaitu untung dan uang, karena jarang sekali yang mainan taruhan Uang Asli hanya untuk mengahbiskan waktunya dengan sia-sia, sebab di games judi Terpercaya ini anda juga bsia untu meraih keuntungan dan bonus yang sangat luar biasa besar, maka sangat kami sarankan juga anda harus memiliki Cara untuk meraih bonus di games taruhan Terbesar jangan sampai modal yang telah anda persiapkan dengan susah payah hilang seketika di meja perjudian, untuk mengantisipasi hal seperti itu maka anda juga harus tau apa saja yang harus anda lakukan ketika main taruhan Terbesar berikut akan kami ulas di bawah ini.
Rumus Joker123 Indonesia yang bisa anda gunakan dengan cara anda mainan ketiga agen menawarkan bonus yang sangat besar, agen di game judi Terpercaya ini memang memberikan bonus Joker123 Terbesar kepada member setiap harinya, namun untuk bonus yang di berikan besarnya juga berbeda-beda untuk setiap harinya, nah jika anda ingin meraih keuntungan besar di permainan judi Terbaik dengan cara anda melihat situs Casino Slot Joker123 Terbaik yang menawarkan bonus yang relative besar, maka sebaiknya anda juga bisa untuk langsung memasang taruhan di dalam jenis yang menawarkan bonus besar tersebut, dengan bagini anda juga bisa untuk meraih keuntungan yang berkali-kali lipat besarnya.
Selain itu anda juga bisa untuk memilih jenis Situs Joker123 yang banyak memberikan jackpot, di setiap permainan judi tentu saja memberikan jackpot dengan jumlah yang berbeda-beda kepada siapa saja yang mainan di dalam jenis judi Terbesar, ada juga produk Joker123 Terpercaya yang selalu memberikan jackpot dan ada juga jenis games yang sangat jarang untuk memberikan jackpot, maka dari sini juga bisa untuk anda simpulkan semua produk taruhan tidak semuanya bisa memberikan jackpot, sehingga anda juga harus tau produk yang manakah produk Agen Joker123 Online yang harus anda mainkan, anda juga harus mencari tau games judi Terpercaya manakah yang bisa untuk memberikan anda keuntungan.
Untuk yang selanjutnya anda juga bisa untuk meniru Rumus bettor Judi Joker123 Terbaik yang sudah profesional, sebetulnya sebagian bettor yang profesional banyak menggunakan Metode bluffing atau bisa di katakan dengan Teknik gertakan, dengan cara anda mengertak lawan mainan anda dengan cara memasang taruhan dengan nilai yang sangat besar, jika lawan-lawan main kita memiliki modal yang sedikit otomatis mereka akan khawatir dan takut jika taruhan bisa untuk di menangkan, tetapi Teknik Agen Joker123 ini juga harus anda lakukan dengan maksimal.
Metode di atas bisa anda coba ketika anda sedang main di permainan judi , maka dengan bagitu anda pasti akan meraih keuntungan yang sangat besar, dan pada dasarnya semua kategori itu menguntungkan jika anda bisa benar-benar maksimal untuk memainkannya, namun akan lebih banyak lagi keuntungannya jika anda bisa untuk menerapkan beberapa cara Situs Joker123 yang kami jelaskan di atas tadi maka dengan begitu keuntungan pasti akan jatuh ke tangan anda, mungkin sampai di sini pembahasan kita pada artikel ini dan kami juga mengucapkan terimakasih kepada anda yang telah memahami isi artikel Metode Mendapatkan Uang Situs Casino Bandar Taruhan Joker123 Terbesar ini.
Post navigation
Metode Raih Bonus Judi Situs Ayam Live Situs Judi S128 Live
Cara Meraih Bonus Bandar Jud1.com Ayam Online Agen Judi S1288
Categories
Agen Joker123 Online
Agen Poker
AGEN VIVOSLOT TERBAIK
Joker123 Online
Judi Online
Judi Poker
Judi S128
Judi Sv388 Live
Judi Vivoslot Terbesar
S128 Sabung Ayam Online
Situs Joker123 Online
Situs S128 Terbesar
Situs S1288 Online
Situs Sv388 Terbesar
Situs Vivoslot Terbesar
Slot Joker123 Terpercaya
Vivoslot Terbaik
vivoslot terpercaya
Recent Posts
Cara Dapatkan Uang Judi Agen Casino Online Bandar Judi Joker123 Online
Cara Raih Bonus Judi Situs Adu Ayam Terbesar Situs Taruhan SV388 Online
Rahasia Dapatkan Bonus Taruhan Situs Jud1group.com Sabung Ayam Online Situs Taruhan S1288
Rumus Meraup Hadiah Taruhan Situs Sabung Ayam Terbaik Situs Taruhan S128 Terpercaya
Rahasia Hadiah Agen Casino Slots Online Agen Taruhan Vivoslot Online
Sponsored By
Judi, Agen Judi, Situs Judi, Judi Online, Casino Slot, Judi Slot, Agen Slot, Situs Slot, joker123, joker123 Online, Judi joker123, Judi joker123 online, Agen Joker123, Agen Joker123 Online, Situs Joker123, Situs Joker123 Online, Vivoslot, Vivoslot Online, Judi Vivoslot, Judi Vivoslot online, Agen Vivoslot, Agen Vivoslot Online, Situs Vivoslot, Situs Vivoslot Online, s128, s128 Online, Judi s128, Judi s128 online, Agen s128, Agen s128 Online, Situs s128, Situs s128 Online


content: Karirnas.com adalah portal lowongan kerja Indonesia yang bertujuan untuk membantu perusahaan menemukan kandidat terbaik mereka dan membantu pencari kerja dalam meraih karir impiannya.


content:
Jasa pemasangan rangka atap baja ringan berkualitas dengan harga murah untuk daerah jogja, magelang, purworejo, klaten, solo
MENU
Home
Profile
Galeri Produk
Hubungi Kami
Close Menu
Baja Ringan Jogja
By Dimas BejoPosted on November 5, 2017
Dengan menggunakan Baja Ringan untuk keperluan atap rumah anda, dapat melindungi atap rumah anda dari rayap dan karat serta tahan terhadap segala cuaca, serta ikut melestarikan lingkungan kita. Dengan menggunakan Truss, atap rumah anda dapat bertahan hingga puluhan tahun. Baja ringan memberikan jaminan kekuatan. Struktur baja ringan juga dapat dipasang dalam waktu yang singkat, ekonomis, serta tahan selamanya. Baja ringan dibuat dari lembaran baja atau pelat baja tipis yang dipotong-potong dan terbuat dari baja murni kemudian dibentuk dengan mesin roll-forming. Proses pengerjaan dilakukan dalam kondisi dingin, sehingga sering dikenal dengan nama baja canai dingin (cold-formedatau cold-rolled. Spesialis pemasangan baja ringan untuk atap rumah harga pemasangan baja ringan per m2
Kami adalah spesialis penjualan baja ringan, spesialis pemasangan rangka atap baja ringan dan spesialis pemasangan rangka kanopi baja ringan paling murah di jogja, jawa tengah, jawa timur, jawa barat Pemasangan konstruksi rangka atap baja ringan. Mau cari baja ringan yang berkualitas! Kami dapat membantu Anda! anda akan mendapatkan harga yang terbaik!
Posted in Baja Ringan JogjaTagged atap baja ringan jogja, Baja Ringan Jogja, Baja Ringan Yogyakarta, rangka atap baja ringan jogja, yogyakarta Baja ringan jogja


content:
Marcus Rashford membuat pengakuan Manchester United memang tidak cukup bagus pada awal musim ini. Menurutnya hal itu tidak sepantasnya didapatkan oleh para fans timnya.
Manchester United masih belum bisa keluar dari tren buruk setelah menelan kekalahan 0-1 dari Newcastle United pada akhir pekan kemarin di Liga Inggris. Kekalahan itu membuat mereka menduduki posisi ke 13 klasemen sementara Liga dengan raihan 9 poin, mereka hanya berjarak 2 poin saja dari Everton yang menghuni peringkat ke 18 klasemen atau di dalam zona degradasi.
Kekalahan itu sendiri semakin memperburuk statistik United pada eranya Ole Gunnar Solskjaer. Setan Merah tercatat hanya bisa mendapatkan 17 poin dari total 16 laga di Premier League, hasil dari 4 kali kemenangan, 5 kali hasil imbang dan 7 kali menelan kekalahan.
Melihat kondisi timnya seperti itu maka para fans United kini mulai kehilangan kesabarannya.
Melihat situasi yang tidak menguntungkan yang sedang dialami timnya maka Rashford mengungkapkan rasa kesahnya ke dalam akun jejaring sosial Twitter. Dia menilai para fans memang tidak sepantasnya mendapatkan hasil seperti sekarang ini.
Sejalan dengan menurunnya performa United, penampilan Rashford sendiri sejauh ini masih belum maksimal. Dia baru bisa mencetak 3 gol dari 8 kali bermain di Premier League.


content:
Persaingan Sehat Dalam Permainan Pokerace99 Online - Sadarilah bahwa Anda adalah salah satu pemain poker online indonesia berhasil dalam bermain game judi online poker bisa Indonesia ini. Setiap keputusan yang Anda akan dan tidak perlu dibentuk dengan jaminan untuk bisa membuat keuntungan dengan memainkan judi game online poker Indonesia ini. Ada banyak orang-orang yang awalnya hanya ingin bagus-bagus saja untuk permainan poker di link aternatif pokerace99 online yang menggunakan uang nyata untuk bermain, sehingga semua pemain pemula online poker kekalah jumlah yang cukup.
Dan secara umum, Indonesia permainan agen poker online jenis kartu permainan judi yang dimainkan sejak zaman kuno oleh orang-orang di Texas dan menyebar ke Amerika dan akhir permainan judi poker yang tersebar di seluruh seluruh benua Eropa. Dan di zaman modern seperti teknologi saat ini, poker permainan judi bisa dimainkan melalui Internet dan disebut permainan judi poker online. Tapi setelah pot mendapat pemain besar mungkin akan memiliki kesempatan nyata untuk tinggal.
Anda juga dapat memiliki lebih sukses di tangan permainan pendek karena biasanya tidak banyak uang dalam pot, dan pemain poker online mungkin tidak ingin tinggal di imbang karena mereka tidak mendapatkan kesempatan yang tepat untuk melakukannya. Namun demikian, ada beberapa cara pemain judi online poker Indonesia meraih kemenangan saat bermain judi permainan situs https://www.pokerace99v1.net/ poker online agen poker online di Indonesia. Dan dalam kombinasi dengan jumlah pemain online poker yang melebihi lebih dari 1.000 orang, Indonesia akan dipercaya poker online berarti pokerace99 memberikan kenyamanan kepada siapa pun.
Tags: #agen poker #agen poker online #poker #poker online indonesia #poker online terpercaya #situs poker


content:
September 23, 2018 Steve Jobs	Uncategorized	angka togel yang keluar hari ini singapura, frediksi togel singapura, keluaran angka togel singapura, no togel keluaran singapura hari ini, rahasia rumus togel singapura, togel singapura besok
togel hk 6d
kode togel adalah nama yang sudah ada sejak dulu kala di Indonesia, banyak situs web yang menjual ke jam di Indonesia yang menjual togel hongkong buka jam berapa, togel hk, toto hongkong renang live draw, prediksi toto 4d karena kami adalah agen bola yang telah berdiri sejak tahun 2004. Pemainnya juga sangat banyak karena kami menyediakan informasi trik menang judi qq online yang menyediakan angka prediksi sgp dan bandar bola sbobet terpercaya dengan permainan menarik seperti baccarat online
selamat datang di website togel mania yang merupakan agen togel online terpercaya di indonesia sejak tahun 2008. kami berawal dari bandar togel hongkong 2001 darat yang memulai operasi dari darat di Indonsia. Kami juga menjual togel sydney yg keluar hari ini dan angka jadi togel singapura dan prediksi data pengeluaran togel singapura 2001 s/d 2015 yang pastinya aman dan tepat. selain itu kami juga menyediakan permainan seperti samgong remi gambar dadu oglok, main dadu online, dadu koprok online.
Semua pengeluaran dari togel hongkong keluar besok dapat anda temukan di nagasaon hari ini kamis setiap harinya dengan cek bandar bola yang menyediakan berbagai jenis adukartu.com situs taruhan online game poker texas holdem indonesia ratu togel download aplikasi anekatoto dengan dukungan dari web yang menyediakan cara daftar sbobet di android pengeluaran singapura togel taruhan game online
jangan lupa mengunjugi kami ya gan. Jika Anda berminat untuk mendaftar togel sydney togel fans club jangan ragu untuk bergabung bersama bandarcolok.com karena kami adalah agen bola 818 yang memberikan pengalaman trik menang judi qq online yang paling menantang dengan staf kami yang ramah dan memberikan informasi lengkap seperti cara Instal buka togel sgp data toto sgp dengan akurat berdasarkan data Kirim togel sgp dari situs bandar togel cara judi online. Selain togel kami juga menyediakan judi bola88. Silahkan hubungi petugas customer service kami untuk mengirim kegel terbaik dan terpercaya di Indonesia.
Jika takhayul, keberuntungan, firasat, atau numerologi adalah gaya hidup Anda maka keno adalah gim kasino untuk Anda. starbet99 ini seperti undian lotre meskipun jumlah 80 angka untuk dipilih. Di kasino-kasino batu bata dan mortir, angka-angka itu digunakan oleh bola-bola ping-pong bernomor di dalam kandang saat ini ada dua puluh angka yang ditarik untuk setiap putaran.
Anda juga akan ingin gila memilih kombinasi tertentu. Apakah Anda benar-benar berpikir Anda akan melihat 1, 2, 3, 4, 5, 6 lebih jauh? Mungkin tidak, jadi mengapa memilihnya? Mengapa membuang tiket pada kombinasi yang kemungkinan besar Anda tidak akan pernah lihat terjadi? Banyak orang menyadari dengan sebagian besar dan kehilangan kesempatan yang sangat baik pada tanggal 23 lotre oleh pilihan Anda yang tersedia dari kombinasi yang dipikirkan dengan lebih baik.
keluaran togel singapura sore ini
Buku ras adalah area lain kasino Anda bagaimana pelari keno tampaknya mendapatkan banyak permainan. Pelaku permainan yang serius menganggap handicapping suatu bentuk seni daripada perjudian tetapi mereka mengambil selebaran kecil yang memainkan tiket dolar Keno untuk kesenangan.
Jadi akan membantu Anda di musim semi dan bersiap-siap untuk musim panas, dapat dengan cepat mendekati. Sesuatu yang menarik terjadi setiap tahun tepat di sekitar hari ini. Ada yang saya suka sebut “The Spring Bounce”. Biasanya hanya beberapa minggu dan berubah menjadi nyata. Kadang-kadang bulan April, kadang-kadang Mei, tetapi kapanpun itu terjadi, Anda dapat menemukan bahwa pengambilan dan kami memiliki bulan yang hebat atau lebih.
Saat rekreasi dimulai, 20 nomor acak akan dipilih. Setelah proses ini selesai, permainan selesai dan ditambah itu benar-benar dapat dibayar sesuai dengan berapa banyak angka yang Anda dapatkan. Jika Anda telah memainkan sepuluh nomor misalnya, setiap orang hanya mendapat 8, dapat dibayar sesuai. Tentu saja, pembayarannya lebih besar jika Anda masih memiliki sepuluh nomor yang baru saja Anda mainkan.
Penjelasan: Dapatkah Anda menggunakan contoh “itu”? Mari coba: “Dia memberi tahu saya bahwa saat itu adalah cara yang paling mudah untuk dilatih.” bingo! Masuk akal; Oleh karena itu, tambahkan tanda kutip.
Menurut Paul, Mereka (band) tidak sepenuhnya mandi (mandi spons saja) sampai hari ketiga di Jerman. begitu banyak situs bandar togel yang terbaik dan terpercaya di indonesia tapi hanya satu yang terbaik yaitu gilatogel.com karena tidak ada keluar togel sgp yang telah dipercaya dan memulai usaha sebagai bandar darat di Semarang sejak tahun 2000 an. Masih sesuai dengan perkembangan jaman, kami mulai menjual togel hongkong kolam secara online mengingat banyak orang yang membutuhkan jasa kami sebagai bandar untuk membantu Anda untuk membeli dan membeli situs yang disediakan oleh staf www.togel master akurat kami dengan keterampilan togel master bersih. Hasil togel yang kami berikan dapati untuk melihat live hongkongpool yang dijamin keakuratan aplikasi prediksi togelnya. Karena kami memberikan ramalan berdasarkan hk nagasaon malam ini dan itu juga dengan data dari tahun sebelumnya. Pada saat itulah Astrid telah melihat mereka menggunakan akomodasinya.
Kasino on-line menawarkan Keno dan memastikan perbedaan adalah kemampuan melakukan segera tanpa menunggu untuk membeli tiket. Selain itu, kenyamanan tambahan yang terkait dengan pengalaman permainan kasino on-line hanya meningkatkan menyenangkan dan permainan Keno. Kasino online memungkinkan pemain di area di mana permainan misalnya Keno tidak tersedia untuk berpartisipasi dalam permainan risiko yang sangat populer ini dan hebat.


content:
CARA DOWNLOAD JOKER123 SLOT GAME UANG ASLI – Hay semua member, Pada Kali Ini Admin Joker388 Akan mengulas Artikel Perihal Cara Daftar Joker123 Slot Games Uang Asli. Starjudi adalah salah satu agen daftar Slots Terpercaya yang adalah Situs penyedia Game Slot Terpercaya yang pastinya kamu sudah tidak asing lagi dengan Jenis Game yang satu ini adalah salah satu Jenis Permainan yang sudah dikenal di benua asia tenggara dan termasuk salah satunya yaitu negara Indonesia.
Nah bagi kamu yang memang gemar memainkan Games Slot Online maka kami sangat sarankan kepada kamu untuk bermain di dalam Taruhan Starjudi karena dapat dipastikan kamu akan mendapatkan berbagai Bagian keuntungan dan juga kenyaman serta kepuasan bermain yang sesungguhnya. Dan Sebelum kami menuju ke topik pembahasan utama kita, kali ini admin kami akan berdiskusi Tentang Situs Starjudi yang adalah Bandar agen resmi daftar Slots TERPERCAYA resmi di benua asia yang termasuk Indonesia.
Permainan Slots adalah salah satu Permainan judi casino yang sangat terkenal. Game Slots menggunakan mesin judi khusus, Mesin Slot ditemukan oleh Charles Fey di California. Mesin ini di temukan pada Tahun 1887. Mesin temuan Charles Fey ini termasuk mesin judi paling Canggih yang pernah ada di dunia. Mesin judi ini akan berputar selama 3 kali putaran atau bisa juga lebih pada setiap penekanan tombol.
Bermain Slots memberikan sensasi menyenangkan sekaligus menegangkan, Disamping harus ditentukan oleh faktor keberuntungan, bermain Slots juga membutuhkan perhitungan. Game Slots di tentukan oleh RNG. RNG adalah istilah untuk singkatan Random Number Generation. Bila dibahasa indonesiakan akan berarti Pembuat Angka Acak. Game Slot memiliki ciri khas berupa taruhan dan jumlah payline yang dimainkan. Bila menang anda akan menerima bayaran dari taruhan yang dipasang. dan Strategi memainkannya dimuali dari penentuan jumlah payline dan taruhan. Setelah taruhan di pasang, anda tinggal menekan tombol putar yang perlu diperhatikan saat bermain Slot games adalah Game Slot memiliki banyak variasi, yakni Slot 3rol, Slot Klasik 3D, Slot 5rol, serta Slot Klasik 5D. Karena Games ini membutuhkan waktu yang cukup lama, Maka sebaiknya anda membagi waktu Games ke dalam beberapa sesi. tujuannya adalah untuk menghindari kekalahan.
Judi Online Joker388
Agen Judi Joker388
Bandar online Joker388
Login Joker388 Online
Pusat Judi Joker388 Terpercaya
Slot Joker388 Online
Download Joker388
Agen Slot Joker388 Online
Tags: Agen joker388, Agen joker388 Online, bandar joker123 online, Daftar joker388, Download joker388, download joker388 Apk, download joker388 moblie, joker388, joker388 Online, Login joker388 Online, Situs joker388, Slot Joker123 Indonesia, Slot Joker123 terpercaya, Slot joker388


content: Anda akan dihubungkan ke www.indotrading.com untuk mendapatkan penawaran dari ribuan supplier kami dikarenakan perusahaan ini bukan keanggotaan premium supplier Indotrading.


content:
FOLKLORE • PAYDAY • BACK TO SCHOOL • KURSUS BAHASA INGGRIS • BELAJAR BAHASA INGGRIS • WISATA JAKARTA • I CAN READ • LES BAHASA INGGRIS • BELAJAR GRAMMAR • SPELLING BEE • VIDEO COMPETITION
Insight 🇮🇩
Generasi Z
September 24, 2020
Tentang Gimana.HOW
Bagaimana Cara
Cara Mengobati
Cara Membuat
Piala Dunia
Cara Memasak
Cara Menggunakan
Cara Memutihkan
Cara Membersihkan
Home » mengobati jerawat
mengobati jerawat
Cara Mengobati
Sudah Bosen dan Stress Menghadapi Jerawat, Ini Dia Cara Mengobatinya
Gigi Ingglis Posted On February 17, 2017
Punya jerawat di wajah itu rasanya pasti menjengkelkan. Bukan saja membuat wajah tak sehat, tapi ikut mengganggu penampilan. Jadinya kamu pun mungkin akan malu saat mau keluar rumah.
Gratis Free Placement Test di EF, lebih detail klik link ini ▶ PROMO GRATIS ◀ Belajar Inggris di EF English First semakin menyenangkan!
Untuk menghilangkan jerawat itu ada cara yang kamu bisa coba berikut ini. Semoga saja jerawat yang bandel itu bisa hilang dengan cepat, ini dia langkah-langkah dan bagaimana cara tips mengobati jerawat dengan cepat.
Gunakan lemon untuk menghilangkan jerawat
Lemon berkhasiat untuk memberantas peredaran jerawat yang membandel. Selain dikenal sebagai bahan yang dapat memutihkan wajah kita. Cara penggunaan lemon ini mudah. Kita cukup oleskan pada wajah, diamkan selama 11 menit dan kemudian bilas. Pemakaian yang teratur dapat membuat jerawat cepat minggat.
Memakai pasta gigi
Ada yang bilang pasta gigi itu cara yang jitu untuk menghilangkan jerawat. Cukup dengan mengoleskan pasta gigi pada bagian yang terdapat jerawat. Lalu diamkan selama 3 jam. Setelah itu bilas dengan menggunakan air dingin. Cara ini banyak dipuji sebagai cara yang tidak biasa untuk menghilangkan jerawat.
Mentimun
Bahan yang satu ini dikenal mampu memberantas peredaran jerawat. Caranya pun simpel. Hanya perlu potong mentimun tipis-tipis dan kemudian letakkan di wajah kita. Setelah itu diamkan selama kira-kira 20 menit. Lalu basuhlah dengan menggunakan air hangat. Cara ini simpel, tapi sangat berkhasiat untuk membuat wajahmu kembali mulus.
Pakai kulit jeruk untuk memberantas jerawat
Kalau kamu habis makan jeruk, jangan buang kulitnya. Gunakan kulit jeruk ini untuk mengobati masalah jerawat yang kamu alami. Caranya adalah dengan jemur kulit jeruk tadi hingga kering. Kemudian tumbuk kulit jeruk kering itu hingga halus. Lalu tambahkan air pada bubuk kulit jeruk itu dan sapukan di wajah yang berjerawat. Tunggu selama 10 menit dan kemudian bilas dengan memakai air hangat. Dengan pemakaian yang teratur sangat membantu untuk menghilangkan jerawat dengan cepat.
Menggunakan putih telur untuk menghilangkan jerawat
Tips ini sebetulnya sudah dipraktekkan sejak dulu oleh nenek-moyang kita. Kita bisa pergunakan putih telur untuk menyembuhkan masalah jerawat yang tak berkesudahan. Caranya adalah ambil bagian putih telur. Kemudian kocoklah hingga cairan putih telur itu mengembang. Setelah itu oles di bagian wajah sampai kering, lalu bilas dengan menggunakan air hangat.
Pakai masker pepaya
Selama ini mungkin kamu mengenal pepaya sebagai cara teruji untuk membuat kulit jadi putih mulus. Tapi sebetulnya pepaya ini pun mampu efektif untuk menghilangkan jerawat. Caranya sama saja, yaitu dengan menggunakannya sebagai masker di wajah. Setelah merata, tunggu sampai 17 menit dan kemudian bilas dengan menggunakan air hangat.
Mudah hilangkan jerawat dengan madu
Beli madu asli dan kemudian oleskan pada bagian wajah yang berjerat. Setelah itu tunggulah sekitar 50 menit. Setelah mengering, kita bisa bersihkan dengan menggunakan air dingin. Lakukan metode pengobatan jerawat ini 4 kali dalam seminggu.
Gunakan es batu
Ini cara yang juga mudah untuk membuat jerawat minggat. Buat es batu dan kemudian setelah jadi, kamu bisa membungkusnya dengan kain bersih. Lalu oles-oleskan deh di bagian muka. Asalkan dilakukan secara rutin, cara ini cukup jitu untuk membuat jerawat cepat hilang.
Sapukan stroberi di wajah
Buah yang dapat membantu membersihkan wajah dari jerawat, salah satunya adalah stroberi. Cara menggunakannya mudah. Kamu cukup beli stroberi kemudian blender hingga halus. Lalu oleskan di muka. Diamkan selama beberapa waktu dan kemudian basuh dengan menggunakan air hangat.
Rajin bersihkan muka
Selain menggunakan bahan-bahan di atas, yang tak boleh dilupakan adalah upayakan agar wajah kita selalu dalam keadaan berish. Rajin-rajinlah untuk mencuci wajah. Gunakan juga pembersih muka agar kotoran yang membandel bisa cepat dihilangkan.
Upayakan juga untuk mengkonsumsi makanan yang kaya akan antioksidan. Itu juga membantu untuk pengobatan jerawat dari dalam kulit.
Continue Reading
0
1.6K Views
1
1
- Advertisement -
Gimana.HOW Website Berbagi Informasi Tentang Bagaimana Cara
Gimana.HOW merupakan website informasi dan artikel yang mengupas secara detail tentang cara bagaimana dan bagaimana cara terbaik dalam melakukan berbagai hal terlengkap di Indonesia, berbahasa Indonesia dan berbagai hal dalam kehidupan masyarakat Indonesia. Website Gimana.HOW menjelaskan berbagai hal tentang Bagaimana Cara Mengobati, Bagaimana Cara Membuat, Bagaimana Cara Memasak, Bagaimana Cara Menggunakan, Bagaimana Cara Memutihkan dan Bagaimana Cara Membersihkan. Temukan semua hal dan tips hanya di Gimana.HOW
Semua informasi yang Anda dapatkan di website ini telah melalui verifikasi sehingganya sangat bermanfaat untuk Anda, keluarga dan tentunya informatif untuk Anak-anak Anda. Website ini sangat peduli dengan tidak memunculkan konten-konten yang bersifat pornografi, perjudian dan semisalnya.
Anda akan menemukan salah satunya artikel tentang Bagaimana Cara menuju Indonesia karena sangat berkaitan dengan informasi tentang wisata Indonesia

label: ceb


content:
Posted on December 14, 2019 by admin Leave a Comment on Akan semakin ketat aturan konten dewasa di Twitter
Setelah Tumblr yang setahun lalu mengumumkan akan melakukan banned pada semua konten dewasa di situsnya, Twitter pun akhirnya mengikuti jejak hal tersebut. Dimana Twitter mengatakan bahwa mereka akan merubah term of service yang efektif pada 1 Januari 2020, pada aturan tersebut Twitter akan melakukan aturan yang lebih ketat mengenai konten dewasa.
Konten – konten dewasa yang menunjukan full ataupun setengah bagian dari alat kelaminmu baik itu wanita maupun laki – laki, akan mendapatkan banned dari pihak twitter. Video – video sexual, dan juga beragam konten – konten dewasa pun akan mendapatkan banned jika tidak memberikan mark “Sensitive” dalam postingannya. Terakhir, akun – akun yang didedikasikan untuk postingan konten dewasa akan segera di banned.
Untuk kalian yang ingin melihat rules nya lebih lanjut nya silahkan langsung ke twitter term and service. Jadi untuk kalian yang mengambil “bahan” di twitter untuk segera mendownload atau mengamankannya.


content:
Sebuah kegiatan betting online memang sangat sering dilakukan oleh kebanyakan masyarakat negara kita. Soalnya memang ada banyak game yang menarik yang disediakan oleh betting online loh. Kalian yang sering melakukannya juga pasti setuju dengan apa yang kami sebutkan ini. Selain itu, hanya jenis betting inilah yang bisa dilakukan tanpa harus takut akan razia yang sering dilakukan oleh pihak berwajib. Dengan kata lain, kita bisa melakukan betting dengan tenang tanpa memikirkan hal yang lainnya. Kalau sudah seperti ini, betting yang sedang kita lakukan tersebut akan menjadi semakin maksimal.
Betting Online Mudah
Berhubung sudah ada banyak game betting yang bisa kita temukan, tentunya kita bisa menemukan game betting online yang juga sangat mudah ketika dimainkan. Dan salah satunya adalah slot online yang memang sudah menjadi salah satu game betting yang sangat terkenal sekarang ini. Mengapa bisa seperti itu? Tentu saja karena kemudahan serta betapa menguntungkannya game betting yang satu ini. Nanti akan kami jelaskan lebih lanjut mengenai hal yang satu ini. Tapi sebelumnya, apa kalian sudah pada tahu apa itu game slot online? Kalau memang belum tahu, simak penjelasan yang akan kami sampaikan ini ya.
Slot online tentu saja sebuah game betting slot yang kita mainkan melalui suatu portal betting yang telah tersedia. Game slot sendiri merupakan suatu game betting yang dimainkan hanya dengan menekan satu buah tombol yang telah disediakan. Ya memang benar bahwa kita hanya tinggal menekan atau menggerakkan tuas yang telah disediakan di dalam game tersebut. Kalau di dalam yang versi online, kita hanya perlu menekan tombol saja. Nanti setelah menekannya, pola yang berada di depan kita akan mulai mengacak hingga berhenti kembali. Kalau saat berhenti kita mendapatkan salah satu pola kemenangan, maka kita akan memenangkan game tersebut.
Dan game ini memang sangat mudah dimenangkan, makanya orang – orang juga menyebutnya sebagai game yang sangat menguntungkan saat dimainkan.
Game Betting Online Menarik Lainnya
Kiu – Kiu Online
Bagi yang sudah melakukan betting sejak lama, pasti sudah pada tahu dengan jenis game betting yang ini. Soalnya kiu – kiu sendiri dulunya bisa kita temukan dengan sangat mudah di negeri ini. Inilah yang menjadi alasan mengapa kiu – kiu online saat muncul langsung menjadi sangat terkenal.
Sabung Ayam
Adalah game betting terlama yang ada di negara kita. Kalau memang kalian tidak ingin repot saat melakukan game ini, kalian hanya tinggal memainkan yang versi onlinenya saja. Dengan begitu kalian tidak akan kerepotan sama sekali saat melakukannya. Sekarang semua jenis game betting memang sudah bisa kita temukan versi onlinenya.

label: eo