بسم الله الرحمن الرحيم related to the previous
meeting we will carry on in talking about how you
access your research and
research ethics إذا related to the previous meeting
we will talk about the business ethics sorry,
research ethics and how we access our research in
previous meeting we mentioned the ethical
procedures that you have to apply to access your
research. Sometimes we have internal researchers and
external researchers and you have to go through
the gatekeeper, the gatekeeper who... the person
who is in charge to permit you to do your research
and to collect the data from... from the
institution. وهي المهم أن تكون لديك اتصال عقلي،
اتصال شخصي لمشاركتك في المشاركة وفي إضافة لهذا،
قبل أن تذهب إلى مجال المشاركة، من المهم أن تفهم
أسئلة المشاركة، أسئلة المشاركة ومهارات المشاركة،
والمدخلات التي ستستخدمها، وماذا بالضبط تريد أن
تفعل في هذه الشركة.
Okay, considering that when you are doing your
research you have to be careful not causing any
harms to the participants. ما نؤذي الناس يعني لما
إحنا بنعمل بحث ما نعرض الناس لمخاطر وخاصة having
negative impact on the participants. أنه آثار سلبية
على ال participants سواء during the data collection
or during the data analysis.
Then you have to identify the potential risk that
the participants could face. يعني بدنا نشوف أيش
المخاطر اللي ممكن يتعرض إليها ال participants أو
potential risk. ممكن إحنا مثلا إنكشاف المدراء ال
comments أو التعليقات اللي ممكن يعطونا إياها إذا
إحنا ما عالجناهاش بطريقة صحيحة ممكن تضر المدير في العمل.
ممكن أثناء المقابلة أنه إحنا نعمل مقابلات مثلا في
الشارع نعمل مقابلات داخل الشركة نعمل مقابلات داخل
نتأكد أن المكان اللي إحنا بنعمل فيه المقابلات يكون
آمن ما بعرضش يعني مثلا ممكن إحنا نعمل مقابلة مع
موظف والموظف ما أخذ أذن من المدير وبالتالي ممكن
يعرضه لمشاكل. ممكن كمان أنه نعمل إحنا مقابلات في
الشركة مع مجموعة من الموظفين والمجموعة من الموظفين
هدول ما فيش عندهم parking لـ particular place. المكان
ما محجوز وقتها ممكن نعرضهم في مشاكل وقتها. دي a lot
of potential risk that the participants could face
in the research field.
بالتالي، يجب أن تقتنع بعض التغييرات في عمل عمل عمل
عمل عمل عمل عمل عمل عمل عمل عمل عمل عمل عمل عمل
and the ethical concerns in each stage. في كل مرحلة
من المراحل إيش هي بعض المشاكل الأخلاقية اللي
ممكن يتعرض إليها الباحث أو ممكن الباحث يكون عنده
مشكلة فيهم. يعني خليني أشوف مثلا for instance the
first one formulating and clarifying your research
topic.
أنه إحنا كيف إحنا ممكن نعمل formulating للـ
research topics. في كثير مشاكل أخلاقية ممكن تصير
هنا. طبعا إحنا هنا في الـ slides there are some of
problems لكن ممكن إحنا فيه مشاكل أخرى. يعني أساسي
مثلا ممكن نقول والله الـ research topic is been
studied before. يعني تم دراسته سابقا. you are just
copying. هذا مشكلة أخلاقية.
ما فيش شيء justification why you are using similar
topic. كمان ممكن الـ topic نفسه يكون is sponsored
يعني في sponsorship يعني ممول. so you have to
mention that this research is sponsored or funded
by a particular institution. لازم إحنا نت mention
كمان في الـ research topic.
كثير مهم to ask about the quality of... of your
literature review. the quality of your research
question. because if you have unqualified research
question you mostly... you mislead yourself. أنت
بتدخل في... في... في مشاكل كثير. كثير مهم كمان لما
إحنا بنعمل clarifying and designing our research
to get the approval from the gatekeeper from the
initial step. يعني من البداية ناخد ال approval
تبعهم. يعني إذا إحنا بنعمل على شركة IBM, General
Motors, Bank of Palestine, Paltel، سعودي
companies، إمارات companies and it needs to go
inside the business and to interview the managers
and employees you have to take the permission from
them before starting your research. يعني كثير مهم
تاخدوا ال permission معاهم. لأن لو إحنا في نص البحث
تبعنا قالوا لأ إحنا ما بنخليكم فنضطر نغير العينة
تبعتنا. okay فهي كلها لها إجراءات. حتى لما نروح
على collecting ال data. في ال collecting data حق
الناس يشاركوا أو ما يشاركوش. you cannot force them
to participate. ما ينفعش إن إحنا نُجبرهم إنه يشاركون.
كمان لو كان عندي أنا مثلا one to twenty questions
they are free to answer any of these questions. هم
أحرار يجاوبوا أي... أي... أي سؤال من... من الأسئلة.
طبعا، إذا هو حر يشارك، هو كمان حر ي... ي... ي...
يجاوب على ال... ال... ال... الأسئلة. كمان إن
الأسئلة تبعتنا ما تكون فيها deception. ما تكونش
فيها خداعة. إنه إحنا بنسأله في موضوع وهدفنا شيء
آخر. يعني أعطيكم مثال إن ممكن إحنا بنعمل... بنعمل
بحث عن الشركات وهذا صار بنسألهم what is the level
of your income؟ يعني level of income مستوى الدخل و
خاصة ممكن الـ SMEs الشركات أو الـ small medium
enterprise اللي هو ال... ال... ال... بيسموها ال...
المشاريع الصغيرة الحجم. فرضا أعطاني الـ income تبعه
طبعا هاي المفروض أنه في protection للـ data. فروحنا
هذه الـ data جمعناها صحيح لأغراض البحث لكن إحنا
أعطيناها لناس في الحكومة عشان أغراض الضريبة.
وبالتالي هذا بيصير فيه deceptions بيصير فيها خداع
من قبل الباحث. يعني الهدف هو بحثي لكن الظاهر هو
بحثي لكن في الواقع هو بده يعرف قديش مقدار العائد
عشان بناء عليها بده يحسب ضريبة. تمام؟ كمان ممكن إحنا
نسأله مثلا في البحث إنه أنت تستخدم مثلا five ولا
life ولا بتستخدم إيش الـ depreciation method ولا
كذا. تقولي أنا بستخدم هذه الطريقة. وبالتالي لما نروح
إحنا على الحسابات اللي جيه بيستخدم طريقة أخرى
وبالتالي هذي بيحط حاله في إشكالات. إذا تجنب الـ
deception من قبل الباحث كثير مهم بحيث إن البحث
تبعناك ما يكون فيه ورا أغراض أخرى زي ما حكينا مثلا
أغراض في الضريبة. يعني مثلا كان في أبحاث عن مرتبطة
في الـ Health and Safety. أن هل مثلا الشركة تتبع
خطوات الأمن والسلامة في الـ facility التي سبعتها
ولا لا؟ طبعا الهدف في البحث كان هو تقييم الـ
Health and Safety من قبل الباحث لكن مباشرة الـ
data collection راحت لمؤسسة حكومية. هذه المؤسسة
الحكومية معنية في الصحة والسلامة فراحت تفرض غرامات
على الشركات اللي ما عندها Health and Safety.
وبالتالي هذه إشكالية إذا إحنا بدنا نتأكد من البحث
تبعنا لما بدنا نقبله أنه يكون free of deception
يعني يكون خالي من أي خدعة، الكتير مهم أن يكون عندنا
informed consent في الـ data collection، إيش يعني
informed consent؟ إنه إحنا نخبر الـ participants on
the research objectives, the research procedures,
the main concerns related to the research, and in
addition to this, it's fine to take their approval
or written approval by their signatures، يعني كتير
مهم ناخد الموافقات تبعتهم، يعني إنه إحنا نقوله مثلا
كتير إنه هاي الأهداف، نكتبله الأهداف البحثية، وهاي
البحث، وهاي إنت اخترناه لهذا السبب، و please يعني
ممكن إنت تتوقع طبعا they have right to agree or
not to agree، يعني اللهم الحق إن هم يوافقوا أو
يرفضوا البحث، سبعهم بتعملوا هيك لما تعملوا أبحاث ..
اه .. مش سنة
يعني لأ مثلا لو بتاخدوا approval بتخلوهم يوافقوا
مثلا الموافقين على الفحص، اه إن شاء الله، فبتاعة
بنتأكد إنه you should have the approval، تمام، كمان
إحنا بدنا نحتفظ فيه، يكون فيه confidentiality و
anonymity، يعني نحافظ على الـ مصداقية و الـ anonymity
اللي هي شخصية البنا آدم، اللي بعب الاستبيان أو
اللي بي .. اللي بي مثلا بنعمل معاه مقابلات، مرات
إحنا مثلا بنسأل أسئلة، أسئلة very sensitive about
the company، يعني أسئلة شوية حساسة، وبالتالي ما يفترض
أن الأسماء تكون معروفة، وما يفترض أن الأسماء تكون
في التحليل ظاهرة، فلازم إحنا نحافظ على الـ
confidentiality و الـ anonymity تبع الـ participants
المشاركين، كتير مثلا في أبحاث إنه ممكن يكون في
comments من قبل الـ participant عن الشركات تبعتهم
وبالتالي هذه الـ comments ممكن تنعكس سلبا على الـ ..
إذا الشركة عرفت مين اللي .. اللي حكى، خاصة ممكن إذا
ناس بعبوا استبيان ونجم نسأله مثلا ما هو رأيكم مثلا
في الإدارة التنفيذية؟ ما هو رأيكم في الـ .. في الـ
.. في الخطوات الاستراتيجية تبعت الشركة؟ فإذا كان في
عندهم some negative concern ما كانوا ممكن يأثروا
على نتائج تبعت الشركة، تمام؟
في بعض .. في بعض الحالات، وهذه حكينا فيها في الـ
data collection، كتير مهم إنه إحنا نعطي حقوق الـ
participants، بيقدروا يغيبوا، بيقدروا يحضروا، هم
أحرار، نتأكد من السلامة المهنية، سلامة الأشخاص في
كل مراحل التحليل
في الـ research ethics، في عنا وجهتها نظر في الفلسفة
في بيسموها deontological، وفي عنا teleological، مش
كتير مهم بالكلام هذا، يعني مدى تبرير النتائج تبعتنا
وقداش إحنا بنلتزم في الأبحاث، research conduct is
affected by code of ethics
يعني البحث تبعنا بتأثر كتير بالـ code of ethics،
قداش نكون عندنا أخلاق في جمع البيانات، نعطي مثال
بسيط، لو أجينا إحنا قلنا رجعنا الـ literature
review، و لجينا إحنا الـ literature review جزء منها
بتوافق مع وجهات نظرنا، مع النظرية تبعتنا، وجزء آخر
ضد النظرية، فإذا ماكانش في code of ethics يحمينا
فبضطر إنه إحنا ناخد بس الوجهات النظر اللي معنا
وبالتالي هذا مش أخلاقي إنه إحنا بقى بنقتل في الـ
literature اللي .. كمان في الـ code of ethics
مرتبطة في الـ referencing، كمان كيف إحنا نكتب
المراجعة تبعتنا، مرتبطة في الـ plagiarism، مرتبطة في
الـ data collection، الـ permissions، طبعا هاد الـ code
of ethics بيكون فيه file أو documents، هاد الـ
documents موجود في البحث العلمي بيقولنا أشياء الـ
ethical standards اللي لازم إحنا نطبقها في البحث
سبعنا، يعني المعيار الأخلاقي اللي لازم إحنا نشتغل
عليها، بعض الجامعات فيها انواع code of ethics، بعض
الجامعات ما فيش عندها code of ethics، طبعا لكن ممكن
يستخدموا الأعراف و التقاليد في جامعهم للبيانات، في
عندنا research ethics committee، اللي هو هذه panel
أو بيسموها لجنة، لجنة، لجنة الأخلاقية المرتبطة في
البحث، هاي إيش في عندنا ethical dilemma، يعني
بيسموها معضلات أخلاقية في البحث العلمي، هدول هم
اللي بتحكم في الموضوع، هي اللي إحنا متوجهنا، و هي
اللي ممكن تحلنا، يعني مثلا أنا بدي أجمع بيانات، أخدت
approval من الشركة، بعدين في نص الطريق الشركة راحت
أنا أجمع البيانات، الشركة رفضت إنه أجمع، رغم أن أنا
معايا approval، طب هل أنا مثلا، هل أكتب الكلام هذا
في البحث، وبالتالي ممكن أمثل إذاء للشركة، ولا يعني
أبحث على شركة أخرى، وأطبق البحث عليها، تمام؟ وبالتالي
هان كتير مهم إن إحنا نراعي، ونور، لأ اتفضلوا برا
please يالا بسرعة، أنا لبثت الكلام هذا من المرة
اللي فاتت، وجاعد أنا بتطلع عليكم إنتوا ما فيش
إمكانية، يالا please يعني
أنا بنتين، عذبناهم بالغلط، وبعدين نشكر اللي إيجوا
واعتذروا، عشان قصة زي هذه ليساش
ethics committee، هذه لجنة زي ما حكينا في موضوعها
بتطلع على الـ ethical dilemma، و في كتير معضلات إحنا
بنقع فيها نتيجة الـ .. نتيجة مش واضحة الرؤية، هل
أروح أنا على شركة جديدة وأجمع بيانات، ولا أكتب
what they say، هاي في الـ ethical dilemma، مرات في بعض
الـ observation، و إحنا بنعمل observation بيكون
severe negative observation، يعني في ملاحظات كتير
سلبية، هل أنا أخد هذه الملاحظات وأتأثر على الشركة
خاصة إذا إحنا بنشتري case study، خاصة إذا إحنا
بنشتري case study، الـ case study مع الكلام إن
الشركة معروفة، تمام؟ و بالتالي هذا ممكن يتمثل إذاء
للشركة، وهذا طبعا
في بعض المواضيع اللي لها علاقة في الـ general
ethical issues و الـ net quits، بعض القضايا
الأخلاقية طبعا المرتبطة في البحث العلمي، زي مثلا الـ
pleasureism
فيها penalties أو فيها إجراءات معقدة، وفيها
procedures بحيث إنه إحنا نتأكد إنه الإجراءات
البحثية ملتزمة بالأخلاق، تمام
سؤالي كتير مهم، إحنا أول إشي في الـ .. الـ .. الهدف
البحث تبعنا ما يكون هدفه هو عقاب الشركة، هو هدف بحث
علمي بحت، في مراحل البحث العلمي لما إحنا بنعمل
setting للـ research questions و .. و بنبدأ نعمل
developing للـ .. للـ interview questions، طبعا في
شركات بتشترط .. بتشترط إنه في بعض الأسئلة إحنا مش
هنجاوب عليها، they are free، إنت مش مجبرة تروح ..
إنت بتعمل you are doing research in .. by using
ethical procedures، هلأ بعد ما إنت تجمعي بيانات
ممكن تعرضي البيانات أو النتائج تبعتها على الـ .. اه
وبالتالي إحنا في عامة قاعدة في الـ .. في الـ ethics
إنه الـ not getting harm the participants، إنه إنت
ما تأذيش الـ participants، يعني مثلا إنه في المقابلة
بعض المدرسة قالوا إحنا مثلا ما بناخدش compensation
و إحنا كذا، و بدوا يحكوا شغلات negative، فلما حللنا
لجينا إن هذا بيعطي أجواء سلبية كتير على المنشغل
تمام؟ وبالتالي مش إنت كذا researcher اللي بتقرر
لازم إنه يكون مع الـ .. مع الشركة، لأنه من البداية
جالس إنه هذا .. هذه الأسئلة إحنا مش .. مش موافقين
عليها، فـ from the initial stage .. stages .. اه
from the initial stage .. stages you ensure that
the questions approved by the company، بعدين شغلة
تانية إنه إحنا ممكن نستخدم اللغة العلمية المناسبة
بمعنى إنه أنا ممكن أستخدم أسئلة pure negative تمام؟
وممكن أستخدم أسئلة تكون هي med بمعنى إنه أجي و
أقول والله this company is suffering from a lot of
problems etc هاي فيها عندها negative أو والله مثلا
أجي أقول the company is facing some challenging issues
فشوفنا هنا challenging وهنا suffering هنا pure
negative هنا تيجي shaking يعني مش متأكدين طبعا إذا
إحنا إذا طلعنا في هدفنا للبحث الهدف تبعنا مش إعقاب
الشركة الهدف تبعنا مش نركز على مشاكل الشركة الهدف
تبعنا مش نطلع المخبي في الشركة مش هذا هدفنا طبعا
الهدف تبعنا إنه إحنا بدنا نعمل بحث علمي، هلا البحث
العلمي الأجزاء تبعته لابد أن تكون هناك موافقة من
قبل الشركة، كتير مهم otherwise إذا هذا بدو يأثر
على ال backbone تبع البحث، لأ ابحث .. دور على شركة
أخرى هلا في ناس بيعملوا أبحاث عشان ينتقموا من
الشركة، يكونوا هم خلصوا من الشركة ويبقوا ينتقموا
منها، it is unethical طبعا غير أخلاقي في ناس مثلا
بدي يعملوا بحث عشان يورجوا أن الشركة هذه أحسن من
هذه it is unethical يعني لأن هذا pre-post research
بحث إن أنت مواجهته وبالتالي إذا أنت بتحصل على
نتائج negative لما بدك تكتبيها بدك تتأكدي ال
positive ما عليهاش مشكلة فيه بس ال negative بدك
تتأكدي and you have evidence from different points
of views خلينا نخرج من المأزق كما إذا كان لديك هذه
النتائج السلبية، فتحضر المشاكل لهذه المشكلة، يعني إن هم
بيحكوا عن المدير أو كذا إنه عنده هذه المشاكل، وقعد
مع الإدارة وعمل الحوار إنه والله نحن لدينا بعض
الاحتياطات لأنهم مايعرفوش من هم الموظفين اللي
حكوا، أن المديرين لم يتعاملوا معهم بشكل جيد، فخدي
وجهة نظر أخرى، فبيصير عندك شغل اسمه triangulation،
لنفس المشكلة فيه أكثر من جهة Okay؟ وبالتالي ممكن
أنت ت .. تعطي ال goal بينما إن الموظفين هيك لكن
الإدارة بيحكوا عكس كلامها، تبصي إن أنت بتعملي
balanced بدون ما يأثر على جوهر البحث، إذا في
المشاكل البحثية، وهذه .. هذه ethical بتاعتنا يعني
مافيش فيها حسم، في ناس بيقولوا لأ إذا عندك
negative خلاص روح اكتب as it is، في ناس بيقولوا لأ
إنّه المفروض إن أنت to be sure، تتأكد، وتاخد أكثر
من وجهة نظر، مايكونش وجهة نظر واحدة،
وبعدين ممكن أنت ترجع لل expert وهم يساعدوك إنه
how to .. يعني to solve this problem فبيقول إنه في
شركات أنت marketing لها إن الشركات العالمية تطلب مثلا
إنّه يعملوا عنها case study في الكتب أو مثلا مقابل
إنّه بتدفع فلوس ل marketing أو .. إنّه يعني إعلان
أو تسويق .. صحيح فهنا الباحث إنّه هيعمل .. هيضطر إنّه
يكتب كل شيء إيجابي ده بالشرط، بالشرط حتى لو ما اتفقوا
الفلوس لأنّه يعني في شركات بتكون عندها challenges
ما عرف فهم إيش معنى negative negative behavior يعني
مثلا في ممكن psycho managers مدراء عندهم مشاكل
تمام بتيجي الشركة بتقول بتقول لي والله كيف الشركة
overcome this problem كيف تجاوزت هذه المشاكل هي
موجودة يعني الأشياء السلبية في الشركة موجودة بس
our eyes not only focus on this مش نعملها هي القصة،
يعني بنكون independent treatment، يعني ممكن إحنا
يكون الخطأ في الشركة أو ال negative 20% وال
positive 80%، بيصير تركيز الباحث هنا أكثر، يعني
بيصير هنا تركيز 80%، هذه مشكلة أخلاقية، طبعا؟
مشكلة أخلاقية إن أنا المشاكل اللي هالجدّي إن أنا
أضخمها في البحث طبعا هذا ال .. طبعا أكيد وإحنا في
.. إذا كان البحث مثلا زي ال M&E Monitoring and
Evaluation كتير
إحنا كنا نلمس بعض المشاكل المشاكل ال .. يعني الـ
unacceptable يعني غير مقبولة مثلا في بيئة العمل
طبعا هاي لازم إحنا بعد ما إحنا نسلط ونضوء عليها و
نعرفها مع الإشكاليات الإيجابية بنيجي ونتكلم عن
هذه النتائج مع ال management مع الإدارة وبنكتب
ال discussion في البحث تبقى نقول والله إن هادول
هاي المشاكل لكن أعطيكم مثال في بعض ال .. يعني ال ..
التقييم عملنا مثلا لشركات بيجيبوا مثلا ال trainers
مدربين males رجال فإحنا لما قيمناهم الشغل تبعهم
قلنا لهم لازم .. يعني في اعتراض كان من ال .. من ال
participants إنّه يعني إيش معنى إن الرجال هم اللي
بدربوا مش ال .. مش ال females فلمّا رحنا .. this is
the question تمام فإحنا كتبنا في التقرير إن there
is less representation to females in training as
trainers less than the males طبعا هذي negative لما
رجعنا we discussed this with the company وكنتوا
يعني بهذه النتيجة موجودة إيش رأيكم؟ اللي هم بيحكوه
إن طبعا they claim there is a few number or little
number of females as trainers
in addition to this the training time is from 4 to 6
and this time females are not available شوفتوا كيف؟
يعني إحنا لو ركزنا بس على ال negative، هلأ بررنا،
إنهم هيقولوا لنا إن ال female بيدربوش، لو ضللنا ساكتين،
معناه إنك تفهم الشركة إن في عندهم gender imbalance
أو gender bias، ولا لأ، اللي ضللنا ساكتين، لكن لو
إحنا كملنا الموضوع، اه طب ليش؟ هيجيبوا لنا إن إحنا أولا
ما كانش كتير عددهم، واللي لاقينا هم ما كانوش فاضيين من
الساعة أربع للساعة ستة شوفتوا كيف؟ is an أكثر مهم بطلت
العبارة negative صارت العبارة فيها balance إن
والله okay إحنا واخدين بالنا بالموضوع لكن هذا ليه؟
اعطينا .. أعطيكوا مثال بسيط سألناهم هل you have
break times or not؟ the majority of companies said
we don't have .. we don't give break times ما أعطيهم
مش break times which is negative طبعا إحنا كتبناها
في ال .. في ال research the majority of companies
don't have break times فروحنا نعمل discussion مع
مين؟ مع الشركة أو الإدارة، قلنا لهم we don't give
break times، ضحكوا، يقولوا listen، بيروحوا .. هم
بيروحوا بيصلوا الصلاة هذه بتاخد معهم .. المفروض لو
بيصلي عشر دقائق مثلا بس إحنا ما بنعطيه extra time
يعني بيمتد من نصها على خمسة وأربعين دقيقة من نصها
على خمسة وأربعين دقيقة هذه بتعوضه على ال break
time فبيروح بعد ما يصلي بيشرب قهوة بيشرب شاي قالوا
كمان شغلة إحنا
عدلنا في السؤال ما أعطيهم من الساعة تسعة لساعة عشرة
at any time you have break for ten minutes to take
coffee or tea بس في ال kitchen مش أمام ال
customers لأن هذا كان عبارة عن مؤسسات مالية و
مصرفية فهم مش أخلاقي كتير إن أنت تشرب الشاي و
القهوة أمام ال customers فلمّا رجعنا للموظفين أسألهم
قلنا لهم طيب أنتو من التسعة لعشرة لأن we have to
double check you are researchers واتذكروا إن
أنتوا بتروحوا لل reality، إحنا نبحث عن ال reality،
نبحث عن الحقيقة from different points of views،
ناخدهاش من وجهة نظر واحدة فرجعنا ل sample لل
employees قلنا لهم أنتو قلتوا إن ما بتاخدوش
breaks طب أنتو الشركة بتسمعلكوا تاخدوا من التسعة
لعشرة جال اه إحنا كنا نفكر إن إحنا كلنا نكون break
off ونروح المطبخ كلنا ولا ناخدش tea ولا ال cafe
ولا ال .. هيك إحنا كنا نفكر إذا إحنا بنروح بنعدل
بنقول .. بنعدل في النتائج بنقول اه إنّه صحيح
الموظفين حكوا هيك لكن ال management لأن هذه هي
financial institutions وما بنفعش نعطيهم break مثلا
between eight to twelve لأن هذا فيه customer
surfaces تمام بيقدروش وبالتالي
in compensation of this, the front office employees
they have the right from five to ten minutes to take
coffee and tea in the cafeteria or in the kitchen
مسموح له من خمسة لعشرة طالعان ضمن الشروط أنه بحيث
أنه في واحد مثلاً إذا كانوا خمسة يكون واحد من خمسة
يعني واحد على الأقل اللي رايح مش الخمسة يطلعوا كلهم
مع بعض، إذا the conclusion of this النتيجة طبعاً
الكلام هذا أن الشركات بتعطيهم break times مش زي ما
حكوا الموظفين أنه لأ، there is no break times لأ
there are break times لأنه بياخدوها من الساعة تسعة
لعشرة على شكل coffee meeting في المكان، وفي نفس
الوقت بياخدوها في بعد الساعة، اتماشى صلاة الظهر
بيقعدوا بيقولوا يبقى عنده lunch box تبقى أو كذا
there are break times
to the extent that you have experience in doing
research, you resolve or you sought the dynamo of
ethics، وخاصة في النتائج، خاصة في نتائجنا، خاصة في
الـ negative you... يعني لازم تكون عندك be careful
لازم تكون احنا متأكدين أن احنا we spot on the
issues، وكتير مهم أن احنا to have justifications or
explanations from the company، أنه احنا شوفنا هذا
أعطيكم مثالاً مثلًا، I experienced this قبل شهرين
بعمل مقابلة مع الـ ... مع ناس اللي بيشتغلوا في الـ ...
في الـ startups وهذا is funded، ممول فاباجي، بقولهم
إيه جا حد زاركم من المؤسسة الممولة؟ طبعاً مؤسسة
دولية، إيه جا حد زاركم؟ طبعاً كلهم قالوا لأ، طيب are
you sure؟ قال آه، قلت لهم ولا مرة أجوكوا؟ قال ولا
مرة أجونا، طبعاً هم two institutions مؤسستين ماخدة
تمويل و start-ups، روحنا للمؤسسة الأخرى، و we have
the same question، قلنا لهم إجوا المؤسسة X إجت تعمل
supervision، قعدت مع المدربين عملت الـ check على
المكان، أخدتوا الـ lunch time تبعتكم، دفعولكم الفلوس
etc. قالوا لا يا عمي ما شوفناهم ماجي، and we
repeated the question many times، خلصنا البحث
تبعناه، وروحنا we discussed the results with the
sponsor، فأنا كانت الـ ... كانت الـ ... المديرة فبتقول لي
كيف أنا روحت؟ قلتلها this is what they said، هذا
هم اللي حكوه، هيقول لأ مش صحيح
هي مشكلة إيثيكية، انتصار إيثيكي، المقابلين يقولون
أنهم يقسيوا هذه المؤسسات ويقوموا بمحافظة والدام
يقول لا لقد كنت مرات كثير من الوقت هذا
هو إجابة صحيحة، فـ I went back to the field رجعت كمان
مرة، and we have a sample طبعاً مش ماجون نعيدهم كمان
مرة، ونعمل interviews معاهم، فطلبنا من المؤسستين
اللي هم أخدوا الـ fund، قلنا لهم اعطوني sample ومش
شرط أن هم يعني ييجوا، ممكن تبعتولي ايهم في المكان، و
أنا بدأ احكي معاهم because لازم to have a
plausible digestible answer، لازم احنا نكون عندنا الـ
... الـ ... الـ explanations justifiable answer، طبعاً
هذا احنا مافيه إمكاني أن نلعب في النتيجة هذه، شوفت
كيف؟ لازم احنا to ... to be at the ends، والله أجوا
يعني مدقتين، تانية، تلاتة، وهانا نفس الشغلة
قولتلهم في المؤسسة هي إجت؟ يقول لأ ماجتش، طبعاً
أعطيتهم مواصفات المديرة، قلتلهم هيك هيك وكذا و ...
هي كانت هي هادة؟ أه كانت تيزي طبعاً
because she is young، هي صغيرة يعني بتجربة لسه ...
بعمرهم، فهم كانوا يفكروا أنها هادة زيهم وماكنتش
تلبس الـ ... الـ ... الـ logo تبعت المؤسسة، فبيقولوا طب
ليش؟ قالها كانت تيجي دايما علينا، وتجي وتقعد معنا
و هذا كنا نفكر أنها زينا زيها، كانوا هك ... أه
بالظبط هي عاملة زي هك، طبعاً في الـ ethics يعني هي
ظهرت مشكلة أخرى، it is not ethics to come in this
way، غلط أنه تيجي بالطريقة هي، طبعاً احنا حلنا مشكلة
و ظهرت معنا مشكلة أخرى، المشكلة اللي حلناها أنه هي
فعلاً تيجي تمام مافي مشكلة، she is presented many
times، و she reported many times، لكن أن هم ما عرفوا
عاشر لأن because she is in their age، نفس عمرهم
تمام، وفي نفس الوقت يعني is coming in الـ not
formal addressing، ومش حاطة الـ tie اللي تثبت إن هي
جاية من هذه المؤسسة، and she is not disclosing
herself، وماحكتش عن حالها، فحطت حالها في مشكلة أخرى
فاحنا واحدة ما ن recommend هي عشان نقولها yes
رجعنالها وأنا اتصالت فيها على الهاتف، وأنا قلتلها
اسمعي أنت ... وي بيشوا طبعاً معصبات وكيف وكذا وف
... وقلت لها اهدي اه اهدي شوية احنا وي صوت ... قال لأ
ومش هيك الأمور، طبعاً احنا الحمد لله اللي أخدوا
باكو في الـ interviews احنا we recorded everything
قلت لها أنا واحنا بنرجع بنسجل لأن احنا بناخد
permission من الناس اللي بنعمل interviews بنرجع
قلت لها أنا بنسجل كل شيء يعني دقوري وهم بيقولوا هيك
قلت لي طيب، طبعاً هي أمام الـ line manager أستبعها
انحرجت المدير الأعلى منها، وقاعدين نعمل discussion
للنتاج، وأنت متروحيش يعني مشكلة هذه، فبعدين أنا
حكيت معه، وقلت لها اسمعي يبدو أنه yes you are
right أن أنت كنت تروحيلكن إنه البنات أو المرحوثين
قالوا إن أنت كنت بتيجي بس ماكنتش أعرف فيكي لأن أنت
في نفس السن تبعهم، طبعاً هي يعني ... بسطة ... بسطة ...
بسطة ... بسطة ... بسطة ... بسطة ... بسطة ... بسطة ...
بسطة ... بس قلت لها لأ هذا من ناحية business ممنوعة
you have to disclose yourself لأن الاقتحامات الحديثة
بتقول لما الناس يعرفوا there is a CCTV سلوكهم
بيحسن، ولما مايعرفوش there is a CCTV سلوكهم بيصير
سيء، يعني لما أنت تحط مثلاً كاميرات في مكان وتقوله
لناس انتبهوا فيه كاميرا، السلوك تبع الناس بتحسن، و
لما تقولهم مافيش كاميرا ... مايعرفوش فيه كاميرا، و
هي موجودة، it's unethics، فقلتلهم المفروض أن أنت لأ
أنت خبرتيهم، وقولتيلهم وكذا لأن هذا سلوك لازم أنت
تعرفيه، لأنه احنا هدفنا نحسن سلوك الناس، مش هدفنا
نعاقبهم، it is ethical dilemma، إذا هي ethical
dilemma هي مشاكل بتصير في الـ ... في المؤسسات
كيف؟ أه شوف كيف، هلأ مثلاً أنا جاي على الجامعة
الاستانبة باخد أذن الـ gatekeeper باخد أذن الـ
gatekeeper اللي هو المسئول على البحث، طبعاً أنا
كباحث أه، بس نفترض أنه في لجنة تقييم جاية للجامعة
ممكن ييجي يدق الباب ويتفضل، طبعاً بسبب tuning the
time أنه أنا ماسألهوش هالـ gate، ممكن أنا أعرفه as a
trainer، بس الطلاب ما عرفوهوش، أنا كمدرب كمدرس أمكن
أعرفه، لكن كطالب ما أعرفه تمام، فهذه مشكلة فلازم هو
ييجي يقول أنا فلان وفلاني، أنا عن مؤسسة X، أنا
بمسئوليتي أشوف مشاكلكم، أنا كذا أنا كذا أنا كذا
فلازم يعرف عن نفسي، طيب
كتير مهم obtaining consensus وموافقة Using
participant information sheets، ناخد الحضور والـ
غياب تبع الناس، Concept from observation and
online observation، ممكن احنا ناخد الـ observation والـ
ناخد online observation، كتير مهمة الـ attendance
sheets تعملوها كتير مهمة يعني الحضور والغياب تبع
الناس اللي بيشاركوا، تمام؟ لأنه ممكن أنه يتنطلب والـ
recording والـ ... يعني احنا بنشتغل في بعض الأمور
البحثية مرة مع منظمة العمل الدولية، طلبوا مننا الـ
sheets ال attendance و طلبوا مننا التسجيلات كل
التسجيلات ياخدوها بحيث أنهم يعملوا double check
على نتائجهم طبعا هنا في بعض المشاكل إذا كان في
lack of consent, consent, implied consent or
informed consent informed consent اللي احنا بدنا
ياها يعني يكون الباحثين عندهم معرفة واضحة وحرية
واضحة في المشاركة البحثية بدنا نخلص ال chapter هذا
طبعا issuing during data collection طبعا هذا
حكيناه بسرعة أنه نشوف ال .. ايش هي الطريقة
الأخلاقية اللي لازم احنا نستخدمها و لازم يكون احنا
نخبرهم كيف احنا نتعامل
معهم و كمان احنا تركيزنا بس على هدف البحث زي ما
قلنا طول ما نروحش احنا نعمل شغلات و safety of the
researcher أعطيكم مثلًا safety of the researcher
أنا كل مرة عملنا بحث عن في ال construction عن ال
health and safety تبع ال .. اللي بيشتغلوا عمال
الطبار فلازم احنا ناخد بالاعتبار ال safety
measures تبعتنا نلبس الخوذة نلبس الكذا و نروح على
المكان بشكل .. بشكل مناسب حتى الليباس تبعنا يكون
مميز كمان أن نكون احنا objectivity .. objective
confidentiality وال anonymity طبعا هذه حكيناهم بشكل
appropriate interview behavior كويس أن احنا كيف
سلوكنا إيجابي يكون مع .. في المقابلات كمان
ال .. ال personal data اللي هو ال .. اللي بيسموها
المعلومات الشخصية لازم احنا فقط نستخدمها لأهداف
البحث، تمام؟ يعني مش أن الناس كتبوا أرقام الجوالات
وناخدهم ونبدا نتواصل معهم، طبعا هذا ما بالفعل
adequate and relevant تكون طبعا طريقة بس لأهداف
البحث accurate, updated and kept accurately، كمان
دقة البيانات نبتعد على sensitive personal data
وكمان ال confidentiality و ال anonymity بهيك احنا
بنقف عند أن خلص ال chapter ستة و ان شاء الله
اللقاء الجاي بنعمل chapter seven