أعوذ بالله واسمع اللي عينينا الشيطان الـ The James
«بسم الله الرحمن الرحيم، الحمد لله والصلاة والسلام
على المصطلق الأمين، وسيدنا محمد وعلى آله ومن سادة
على دوره بإرساله يوم الدنيا» نبدأ السلام عليكم
أحمد الله، كيف حالكم؟ «عليكم السلام، الحمد لله»
سمعين الصوت واضح؟ «أجمد واضح» عشان بسجن من الجامعة
عالأخير إن شاء الله، وين بقى الأخوات إيش في الدعوة
اليوم؟ ليش عندكم؟ إن في بنات عليهم محاضرة مش
حاكيتولي كل قشة ساعة اتناش خاضيين؟ بخلصوا على
الاتناش يمكن آه، يعني راحوا شربوا حاجة؟ كيف ليك وز
كان؟ صفحة إم سكة رح أنا، بس أنا أدفع عشان أقدم ال
quiz إن شاء الله، و أسمع .. و سجة و أسمع ..
برضه UPS صفحتنا مسكرة، إن شاء الله بكرا بدنا ندفعه
إيش الدعوة يا جماعة؟ طب يقعد تفتح على أساس إمتحان
النهائي النصفي؟ أحنا دارسين، والله انت دارسنا
يعني، استعدلالنا بالنسبة لك أه من ضمن الاستجابات
تدفع للشوم عشان تدفولك الصفحة يالا لعلمه خير إن
شاء الله، كمام عامل عميلها معايا اليوم، okay هيا
بدنا نضمه؟سجل أيوبي برضه ما جدمتيش الامتحان؟ أنا
لاحظت انه العدد قليل، فقلت يمكن خايفيني. يلّا لعله
خير إن شاء الله. نشوف مع بعض المحاضرة الماضية وين
توقفنا،
بس جال المحاضرة الماضية بتضعف فيديو،
مش شايفة؟ لحظة شوية،
فتحته على الفيديو
شايفيني يا أخوات صفحة النقطة بالـ «up»؟ مش عارفة.
‏- هذا ملف الشرح اللي ظاهر. ‏- آه، okay.
أنا بتذكر أول ما بدينك كان يقعد في الفيديو، بعدين
كنت بعثيت. خلّيه هنا. طب والآن زرعت حاجة؟
ماشي يا أخوات عشان ما أضيعش الوقت.
Okay، ممكن أبعدكوا يا إن شاء الله على ال homework،
و بتقدريه، لأنه بسيط و ticket-based استفدتي منه،
لأنه شاطر يفتح معنا، ومنه كتير حلو ممتع، بس عشان
الوقت. ببرحب الأخوات اللي عيشوا الآن، مرة تانية
أنا لابسة كمامة عشاني في الجامعة، عطيت محاضرات
وجهة للمستوى الأول، عقبال عنكم إن شاء الله.
الآن، يا أخوات، إن شاء الله أحنا بدأنا المحاضرة
الماضية في التخصص تبع أنظمة المعلومات الإدارية
بدأنا في الـHuman Resource Information Management،
تعبثنا عليها، وأخدنا مما تتكون نظم معلومات الموارد
البشرية، okay؟ توقفنا عن السؤال، «ما هي الاعتبارات
لنظام معلومات المواد البشرية؟» شوفوا مع بعض، شرحنا
لوين كان،
هنا.
ما هي الاعتبارات لمواد البشرية؟ إحنا بدل ما هي
مكتوبة نص، ممكن نخليها على شكل شكل. ممكن نخليها
على شكل أشكال أريح لنا.
عيّن الشكل هذا.
هما السبعة، بنكتبهم في هذه الأشكال.
بعدين هنكتب الاعتبارات «من حابة تقرأ لو سمحته»؟
«من حابة تقرأ لو سمحته»؟ «أرفع عيدك لو سمحت عزوه»؟
«أرفع عيدك لو سمحت عزوه»؟ «أرفع عيدك لو سمحت
عزوه»؟ «أرفع عيدك لو سمحت عزوه»؟ «أرفع عيدك لو
سمحت عزوه»؟ «أرفع عيدك لو سمحت عزوه»؟ «أرفع عيدك
لو سمحت عزوه»؟ «أرفع عيدك لو سمحت عزوه»؟ «أرفع
عيدك لو سمحت عزوه»؟ «أرفع عيدك لو سمحت عزوه»؟
«أرفع عيدك لو سيعتمد نظام المعلومات البشرية على
إجراءات محددة ومنظمة وانطقية يهتم هذا النظام قباق
النخظم العام للمعلومات بجمع و تخزين و حفظ واسترجاع
البيانات الصادقة والدقيقة والموضوعية يهتم بجميع
أنشطة العنصر البشري من اختيار و تعيين و ترقية ونقل
و أجور وحوافز وتخطيط القوة العاملة
الهدف النهائي تنظيم وترشيد عملية صنع واتخاذ
القرارات في أسمى وأغلى ما تملك منظمة من المنظومات
ألا وهو العنصر البشري هناك علاقة متبادلة بين نظم
المعلومات الموارد البشرية ونظم المعلومات في مختلف
الأنشطة الإنتاجية والتصفيقية والمالية وغيرها
المنظمات الصغيرة قد لا تحتاج إلى نظام معقدًا أو
حتى يعتمد على الكمبيوتر في مجال معلومات الموارد
البشرية لكن في نظم المعلومات الكبيرة مثل البنوك
والمستشفيات فإنها تحتاج إلى نظم آلية معقدة في مجال
المعلومات الخاصة بالعنصر البشري
طبعًا هنا، يا أنتي، إحنا بس بنحكي عن الموظفين،
فعشان هيك القرارات بس للموظفين، okay؟
طبعًا العلاقة هتكون من علاقة تبادلية مع الـBudget
Underline، كنظم معلومات التسويق مثلًا، ونظم
معلومات المالية، العلاقة بتكون تبادلية،
أيضًا، زي ما حكت اسم اللي تكون،
حسب حجم المنظمة، تحتاج لنظام صغير أو كبير. خُدي
بالك، يا عزيزي، جميع الأنظمة، جميع المنظمات، تحتاج
لوجود نظام معلومات،للموظفين، لكن فيه منظمات كبيرة،
زي الجامعة مثلًا، okay؟ بدها نظام مستقل ودائرة
مستقلة، فيه مؤسسات صغيرة، فيها موظفين أو تلاتة،
بيكون العدد أشمله قليل، okay؟ ده مرة تانية شكرًا
يا أنتي، سجل؟ فضل يا أستاذة، أسماءك حل؟ قرأينا لو
سمحت، إيش هي الإجراءات؟
الإجراءات محددة ومنظمة، حفظ وتخزين بيانات
الموظفين، يهتم بسياسة الموارد البشرية كالاختيار
والتعيين والرواتب والإجازات، والاهتمام بهم.
الصوت هو أنا بطلت أسمع ولا؟ سمعين يا أخوات؟
واحد، الإجراءات محددة ومنظمة أتنين، حفظ وتخزين
بيانات الموظفين تلاتة، يهتم بسياسات الموارد
البشرية كالاختيار والتعيين والرواتب والإجازات
أربعة، الاهتمام بصناعة القرارات التي تخدم الموظفين
خمسة، علاقات تبادلية مع باقي الأنظمة كنظم معلومات
التسويق أو المالية ستة، حسب حجم المنظمة تحتاج نظام
صغير أو كبيرممتع، شكرًا لك، شكرًا يا أسمع. السؤال
موجه للـ«أنت قبل السجن شوان»، قوليها للهو. ‏-معك
يا عزيزي. ‏-هذه الإجابة الصحيحة من اعتبارات، ‏اللي
هي من الـSource Information System، ‏نشوف إيش
الأعتبارات.
‏ألف، له إجراءات تختلف حسب المنظمة.
«علاقة عكسية مع باقي أنظمة المؤسسة» «علاقة عكسية
مع باقي أنظمة المؤسسة» «علاقة عكسية مع باقي أنظمة
المؤسسة» «علاقة عكسية مع باقي أنظمة المؤسسة»
«علاقة عكسية مع باقي أنظمة المؤسسة» «علاقة عكسية
مع باقي أنظمة المؤسسة» «علاقة عكسية مع باقي أنظمة
المؤسسة» «علاقة عكسية مع باقي أنظمة المؤسسة»
«علاقة عكسية مع باقي أنظمة المؤسسة» «علاقة عكسية
مع باقي أنظمة المؤسسة» «علاقة عكسية مع باقي أنظ
يهتم بالقرارات التي تخدم الأفراد.
أنا جاي العبارة صعبة.
أربعة، كل ما سبق ليس صح. إيش رأيك؟ اتفضلي أولا،
اتفضلي يا سجان. يا زيم، يهتم بالقرارات التي تخدم
الأفراد، الموظفين. ماشي.
العكسية خطأ، لأ التبادلية والإجراءات تخدم حتى
بالمنظمه ده إجراءات برضه محددة ممتازة، ممتازة،
تحليل سليم، بس الإجابة مش صحيح ماشي،
نسمع من وجه القمر، ليليان، صدّلي، ليليان صالحة
أربعة، كل ما سبقله لسه صحيح ليش ليليان، اقنعني من
الإجابة لأن العلاقة التبادلية هي بتهددتهتم
بالقرارات اللي بتخدم الموظفين ويقولوا إن أنا خطأ
طيب، صحيح، الإجابة ليس من مسبق كل ما سبق مش صح،
ليش يسجر للجميع؟ إجراءاتها مش بتختلف، صح، علاقة
عكسية، لأ، تبدلية، تهتم بالأفراد، أنا لسه، ده إيش
حكيت، خدوا جالك، والأفراد هي فقط الموظفينلكن لما
جلّك أفراد، بيجي معاهم المستهلكين يعني، وبيجي
الزباين، وبيجي الشركاء، إذا نوضحها هنا، الأفراد،
كلمة تشمل المستهلكين والموظفين، يعني كإنه ناس،
كإنه جلّك الناس، ماشي، والموردين والموزعين
والمجتمع، واضح؟ فخودي بالك من كلمة أفراد.ليش لم
يحدد، هو ما جالكيش من الأفراد هنا، لو جالك
العاملين، الموظفين، المرؤوسين، بصير صح، لكن جال
أفراد و سكت، طب ما المستهلك فرد يعني، المستهلك
فرد، شكرا لسجة و لواجهة القرار، واضح؟ واضح يا
ثورات؟ ‏- واضح ‏- واضح و لا عيدها؟ ‏- و لا عيدها ‏
- تمام، slide
سبعة؟ أتوقع سبعة، بدي أترك واحد اللي بعده،
راجع معايا فالقناة سلايدة، انت ماعرفش تقوله بالذات
لو غلط، بس أتأكد، صح، سبعة، سؤال سبعة بيقول أدخلي
فوائد
اللي هي من الـ «Social Information System» Okay
شوفنا
بعض مع الطالبة «بوشرة» فضل يا «بوشرة» سمعاني؟ يا
قبل «بوشرة»؟ ‏- نعم يا «ميس»، آه ‏- فضلي ‏- ميس،
سمعني ‏- لحظة، بمشف الـ«سلايد» بس ‏- أول لحظة ده ‏
- أه ‏- في توفير المعلومات في طرف التوظيف العالمي
لتوفير المعلومات اللازمة لطلبات التوظيف والاستدعاء
تشيط تكاليف تدريب وتحسين الموارد البشرية توفير
الليانات الخاصة بظروف وأحوال سوق العمل المحلي
وإعداد حملة الأسهم وأصحاب رأس المال ببين الصباح
Okay، إذًا يساعد في توفير فرصة معلومات إن التوظيف
عادلماشي، توفر معلومات للتوظيف والتخزين استيباعنا،
اللي هي الاستيعاب أو الاستقبال، تقليل تكليف
التدريب، توفير ديانات لحوالي السوق، أعداد، حمض
نفسه، ماشي، تعالي نكتبها هنا، طريقتنا الخاصة،
الحياة اليوم على الشاشة، شوفنا بعضها، نزل
الـslide، لأنه جاية في الصفحة، عرفنا العنوان،
أنا بحاول أعملك إياه، بأشكال، عشان مش كله نصوص،
عشان ما تلخبطيش وانت بالذاكر. أول حاجة عندنا يا
أخوات، توفير المعلومات، إجت في كذا Band.
شوفها بقى، أو ممكن نعملها بشكل تاني يعني.
توفير البيانات، طبعا، انت عارفة الشيء في الأتنين،
والمعلومات التالية.Okay؟ إيش البيانات والمعلومات
التالية؟ معلومات عن فرص التوظيف العادلة،
أي يتم التوظيف حسب مؤهلات المتقدمين للعمل، هذا
جصده اللي هي، هي الجصده، ماشي؟طيب، «2» معلومات عن
طلبات التوظيف والاستيعاب «3»
بيانات عن سوق العمل «4»
بيانات عن المساهمين ماشيفي الشركة. طبعًا، نفتح
course. «إيش بيانات المساهمين في الشركة؟» «رأس
المال» تبعه، ماشي، «عدد الأسهم»، «الجوال»، «الاسم
الرباعي»، «تاريخ الميلاد»، وهكذا، أي حاجة بتهمنا
للمساهم.
أخر واحدة، بيانات عن برامج التدريب التي طلقاها
الموظف. طبعا، إحنا لما نعطي دورات، نجيبها هنا،
Africa، لما نعطي دورات للمنظمين، لازم أسجلها، ومين
أخد، ومين التزم، ومين له الشهادة، ومين ما له
الشهادة، وكل هو أيش، بيسجلها. بس، بتضبط عشان تكون
حلوة، زيكم،
إذا الواحد، ثاني، ثاني،
ثاني، ثاني، ثاني، ثاني، ثاني، ثاني، ثاني، ثاني،
ثاني، ثاني، ثاني، ثاني،
ثانمعلومات عن فرص التوظيف العادلة أي هتم التوظيف
حسب مؤهلات متقدمين للعمل معلومات عن طلبات التوظيف
والاستيعاب بيانات عن سوق العمل بيانات عن المساهمين
في الشركة زي رأس الأسرمية العبادة عدد الأسرم،
الجوال، الأسم الرباعي بيانات عن سوق العمل بيانات
عن برامج تدريب التي طلقاها الموظف ممتازةشكرًا،
عندنا سؤال بدرح نفسه عليك ويقول، «عرفي سوق العمل»،
إذا السوق العمل مش السوق اللي بروح عليه نشتري
ملابس ومنتجات، لأ، حاجة تانية، ما المقصود بالسوق
العمل؟
هو، ما هو السوق العمل يا قبله؟ ننتظر معاكوا دقيقة
للتفكير، ما هو السوق العمل؟
ما هو سوق العمل؟ سهلة،
مين حققها؟ تفضلي البارتا يعني نعم سوق العمل هو
بيكون البارتا، صح؟ لأ، دا السوق المالي السوق
المالي، أنت ماله الموظفين؟ هو يعني التجار،
هو سوق التجار يعني، بين بعض لأ، أنت خُلي بالكلأ
يعني كلمة «سوق، بيع وشراء»، هي كلمة عامة شكرا على
المحاولة، نسمع message نشوان؟ اللي هو طلبوا العرض
للعمال على العمال ممتازة، ممتازة، أنت فكرت فيها
ولا معاك slide؟ لأ أنا فكرت فيها، لأن أنا جابلها
كمخدعة ممتاز، ممتازة، الحمد لله فيش ذهابات، اللي
يعني حابة تضيفي تفضليها
أضيف تعريف؟ آه، إذا حابب أضيفي معلومة، اتفضلي آه،
يعني هم أشخاص بيبحثوا عن وظائف مناسبة لأصحاب شركات
أو مؤسسات، زي هكذا شوكاليا، أنتي؟ سوق العمل هو
عبارة عن الطلب والعمل للقوة العالمية لطالبين
التوظيف، نشوف مع بعض«طبعاً هو سوق إفتراضي، ومجلد
من الأموال» «أه، هو إفتراضي، علشان هيك ماكنت أدخلش
المكان، ممتازة يا أبلى، ممتازة، أنا ماكنت أدخلش
المكان، إذن هو الطلب، هو الخريج الذي يبحث عن
وظيفة، ومعه، معه مؤخلاتها، ماشي؟ هذا الطلب،
إذن الطلب الباقية للعمل، للعود،الشركات والمؤسسات
والحكومة التي تبحث عن هدف أو عن حامل مراحل، أي
لديها شاغر وظيفي. هذا هو السوق العمل، بيختلف عن
البيع والشراوط، مالاش في التجارة، والتجارة
وشركاتها. إذن، التلقاء الطلب والعرضهي إيش؟ هي سوق
العمل. يعني أنت خلصتي، بتتابعي الوظائف، بتقدمي،
وهاكذا، وهاكذا، وهاكذا، وهاكذا، وهاكذا، وهاكذا،
وهاكذا،
وها«مريم»، سمعاني؟ طيب، رواق «ياسر»؟ رواق «ياسر»،
سمعاني؟ آه، معاك «ما المقصود بسوق العمل work
market؟»
«سوق العمل» أول إشه هو شق افتراضي عبارة عنالطلب
والعرض على العمال يعني الطلب عبارة إنه مثلًا خديش
بيملك شهادة ومؤهلات وكبرات تربيت بيبحث عن وظيفة
بينما العرض هو المؤسسات والشركات والحكومة أيضًا
بيكون عندها شغل عمل وبيحتاج لهذا العامل أو اللي هو
حامل المؤسسة. ممتازة، ممتازة، احنا حكينا من فوائد
نشوة معلومات الملوات البشرية أنا بتقدّملي بيانات
عنأحوال سوق العمل، طب من أين بنجيب البيانات هذه؟
مين بعرف؟ وإله bonus؟
أنا قاعدة بجاوب، ساجة رفع أيدي، تفضلي. ‏- مستهلك.
‏- مستهلك. ‏- اللي هو الجهاز المركزي للإحصائي
الفلسطيني. ‏- يا أنتي شغولة موظفة، مافيش يا
مستهلكين يا جماعة، ‏- بحكيش عن تسويق أنا، بحكيش عن
بيع، ‏- بحكي عن المؤسسة من الداخل.كل مؤسسة في
العالم، حتى لو كانت صغيرة جدا، فيها موظفين. يعني
إنت لو أقولك مشروعك الخاص ومعينة أختك، بتكون
موظفة، ماشية، فما تدخليش على المستهلكين، شكرا على
الإجابة. من أين أنت بيناسقوا العمل المحلي، على
فلسطين، على سوريا، من هناك، من هناك، من هناك، من
هناك، من هناك، من هناك، من هناك، من هناك، من هناك،
من هناك، من هناك، من هناك، من هناك، من هناك، من
هناك، من هناك، من هناك، من هناك، من هناك، من هناك،
من هناك، من هناك، من هناك، من هناك، من هناك، من
هناك، من هناك،
‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏
بشوفوا أنا إنتي الخريجة ولا لأ؟ لإيش؟ لأنه بطل
الجامعات بتبعت أرقامها وشهاداتها وحاجاتها، كلها دا
بصفر في الجهاز المركزي، شكرا على السؤال، ممكن إحنا
نضيف المعلومة هذه، بس هو المركزية في الجهاز
المركزي، إنت دي هي الكثير من البلدات الجابعة، ممكن
نجيبها من دوات الموظفين العام، وممكن نجيبها من
وزارة العمل، بس مين المركزية؟الجهاز المركز
الإحصائي الخلاصة.
شكرا على المداخلة. طبعا، يا أخوات، إحنا لسة، يعني
أقامة واحدة فيكن خالصة أو أختها خلصت أو أخوها
وبالساعدة في البحث عن وظيفة، لسة، يعني إبطورنا كان
زمان نظام الجرايد، الآن بندور على الـFace وبنفتح
مواقع الشركات وبنشوف بعض الدول زي اليابانبتعمل في
الـ«ماشين» اللي بتحط فيه شكل و بتاخد الـ«ميس
كافيه» أو الجهة. بعض الدول فيها نفس هذا
الـ«ماشين»، نفس الفكرة، لكن البحث عن الوظائف.
يعني، بتكوني ماشية، بتلاقي الـ«ماشين»، بتحط فيها
الشكل، بيعطيكي إيش نوع المواهل إدارة أعمال. بنضغط
إدارة أعمال، وإيه ساكنة المدينة، لأن هو بيقول
للدولة كلها. والله، أنا ساكنة في غزة. بيعطيكي
أسماء الشركات اللي هي طالبة إدارة أعمال.بتبعثي على
الشركة وبيدك تشوف المواهلات، الخبرات، إذا قاعد
تبعتيهم. تضغطي عليهم، بتدخلي إيميالك ورقم جوالي،
بشري تواصلوا معادي. ماشي، هذه الطريقة لسه ما
وصلتناها شوية، لأن إحنا عساسي، إحنا عنا سوق العمل
محدود، يعني الشركات عددها محدود، البلوك محدود، ده
مش دولة ضخمة زي اليابان أو زي الدول الأخرى. Okay؟
تابعين معايا؟ تابعين يا جماعة؟
‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏
سؤال؟ أدكري فقط أدكري
فقط أهداف الموارد البشرية أدكري فقط أهداف الموارد
البشرية هذه هتاخد كذا slide يا أخواتي
Slide 8 «أدقري
بس أو بس، أدقري بس أو بس، أدقري فقط أهداف، أهداف،
مراد البشرية من فوق نفسك، أدقري فقط الأهداف، فقط
تعمل مدناشة الشرق، اللي بتخفيف عليكم، على الله
تدعولنا دعوة»يلّا يا هنادي، هنادي رافع إيدها اقرأ
يا أنتي أنا بس عايزة أجيب الرقم، الأرقام،
الـslides يا أنتي هي 8، 9،
12، 14،
اتفضلي أيوة، 9، 10، 1، علينا تفسير التكامل لحظة يا
أنت، أعطني أرقام الـslide يا قبلها
‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏
إلى عشرين، هدول أذكر بس، أريح أعطينا
أيام على أساس لو حاب الذاكر من الشرف وخلص كان
بيها، تفضلي يلّا يا أبليك «واحد، تخفيد التكاليف
الإدارية» «اتنين، إعادة هندسة أنشطة الموارد
البشرية» «تلاتة، إعادة الـ» اللعنة، اللعنة،
اللعنة، اللعنة، اللعنة، اللعنة، اللعنة، اللعنة،
اللعنة، اللعنةتمام تفضّلي
كامل لو سمحت تلاتة، إعادة هندسة قرارات الموارد
أربع، إعادة هندسة قرارات الموارد البشرية، بس هدا
تخفيل التكليف الإيدارية، okay التخلص
من الأوضاع والتحول التحول ليش يا أخواتي؟
الألكتروني والحواسيب، أي إطلاق ملفات الموظفين
الورقية وتحويلها للحاسوب، خلاص. في عندنا برنامج
بنقدر نخزن فيها كل البيانات، طبعا، أحنا كل مؤرسة
إلها برنامج خاص في موظفيها، okay؟ هايو، التخلص من
الأوراق والتحول،
«الإلكترون»، تمام، هذه الأولى.
التانية، «إعادة
هندسة أنشطة لهيوان الأساس» ما المقصود بإعادة
الهندسة؟ مين بيعرف؟ يا أخوات، أقولها درجات. علمات
اللي جابوا الشجرة، المفروض أنهم درجات ياخدوا.ما
المحصول بيه الهندسة؟ جوابت أنا، ماشي، مين حابة
تجاوز؟ فضليها نادي،
إعادة الهندسة اسمها الهندرة، شو هي الهندرة؟ اللي
هي الإدارة ساعد الهندسة، أنا بدي أقول شوية وخوية
وشوية وداني بالغلطة، باخد أنا ال bonusولو انت انا
عرفها، اتكون اتنين مش المشكلة، لإن انت فيش نصيب
إعادة هندسة أنشطة الموارد البشرية اللي هي Re
-engineering ماشي
وهي
عبارة عن التعامل
مع الاختياروالتعيين والرواتب والأجود والإجازات
والتدقيقات، أي حاجة بتخص الموظفين بشكل محاوسب وليس
ورقمي. طبعا، هذه كلها أخدت، أعمالية التحوي أخدت
وقت طويل من المؤسسة.
الآن إحنا عندنا في الجامعة مستوى الطالب، إنتي
عايزة تجيبني مثلا طلبيعادة قيد، طب بتيجي على
الجامعة، في بيتك، و بتفتح الصفحة الشخصية و بتعمل
يعادة قيد، أو عايزة تسحب جدول، يعني مافيش داعي
موظف، مثلا، في موظف بده ياخد إجازة، مافيش داعي
ييجي ياخد إجازة.
مثال، يقوم الموظف بتقديم طلب إجازة للمؤسسة من
صفحته الإلكتروني،
زمان لازم ييجي ويعدّى مالس
صوت؟ أنا أنتي بس عشان أنا في الجامعة، فصل و
أتجاني، ماعرفش ليش، بقى ماشي، أنا بدي أني و أرجع
تاني، بدي أني و أرجع تاني إن شاء الله، لحظة لو
سمحت