标题：友谊县人力资源和社会保障局
职能职责
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，编制全县人力资源和社会保障事业发展中长期总体规划和年度计划并组织实施。
（二）贯彻执行省、市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全县促进就业工作，拟订统筹城乡的全县就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度；落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头组织实施高校毕业生就业政策。
（四）贯彻执行国家、省、市关于机关、事业单位人员工资收入分配政策和福利与离退休政策。调控全县企业职工工资和劳动报酬；拟订全县企业职工工资宏观调控措施并实施监督，贯彻落实全县最低工资标准。
（五）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革；拟订事业单位年度公开招聘、招考人员计划并组织实施；拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革。
（六）负责全县行政机关公务员和政府序列参照公务员法管理单位工作人员综合管理；贯彻执行公务员考录、考核、培训、奖惩等方面的政策法规，组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度和政府奖励制度；承办县人民政府奖励表彰工作，负责对以县人民政府名义奖励表彰的项目和对象进行审核。
（七）负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策法规，发展、规范人才市场；贯彻落实吸引国（境）外专家、留学人员来县工作或定居政策；负责国（境）外人员来县就业管理服务；负责全县引进国外智力工作；
（八）贯彻军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订全县军队转业干部安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）综合管理全县养老（养老保险经办机构除外）、失业、医疗、工伤、生育社会保险工作和社会保险经办机构；制定全县社会保险基金收缴、支付、管理、运营的具体办法；审核、编制社会保险基金预决算；对社会保险基金和社会保障事业经费、就业经费进行管理并实施行政监督；执行并组织实施社会保险经办机构的管理规则和基金运营机构的资格认定标准。
（十）会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）负责落实全县机关、事业单位补充养老保险，机关、事业、企业补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。
（十二）组织执行国家职业分类、职业技能标准；建立职业资格证书制度，按照政策进行职业技能鉴定；拟定企业在职职工技能培训和事业人员、企业下岗职工再就业培训及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规则及政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（十三）组织实施全县劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；完善劳动关系协调机制，贯彻实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十四）承办县人民政府交办的其他事项。
组织机构
（一）办公室
负责综合协调机关政务、事务工作，拟定工作制度并督促检查；负责文电、会务、机要、档案、文秘、信息报送、信访接待、保密等日常工作；负责机关及所属单位的人事劳资、机构编制、教育培训、离退休人员管理服务等工作。
（二）人事管理股
负责全县行政机关公务员管理工作。负责全县行政机关公务员以及参照公务员法管理单位工作人员的职位分类、录用、定级、考核、任免、培训、交流、纪律、奖惩、申诉、控告、辞职、辞退等工作；承办县行政机关公务员的调任、转任、轮换（岗）和挂职锻炼的具体事宜；承办县政府和提请县人大常委会的人事任免事项；审核和办理以县政府名义奖励表彰人员的具体事宜；负责县政府系统干部人事档案的管理和监督检查工作；负责行政机关公务员行为规范、职业道德建设、能力和作风建设工作；承担全县行政机关公务员信息统计管理工作；承办公务员法制宣传工作。
负责全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；负责事业单位岗位设置工作，按照管理权限承办事业单位岗位聘用和专业技术岗位设置方案的核准备案事宜；负责全县事业单位人员和机关工勤人员管理工作；负责全县事业单位公开招聘人员工作。
负责全县军队转业干部的接收、教育培训和安置工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（三）专业技术人员管理股
负责全县专业技术人员管理和继续教育工作；负责高层次专业技术人才培养、选拔、推荐和管理工作；承办全县深化职称制度改革事宜，推行专业技术职（执）业资格制度；负责全县中、初级评审委员会的管理和中、初级专业技术资格评审的监督管理，指导和监督全县专业技术资格评审和考试工作。
负责全县引进国内外人才和智力的政策落实和管理服务工作；负责重点聘请外国专家项目和引智成果推广项目的组织实施、成果评估；承担全县人力资源和社会保障方面的对外交流与合作工作。
（四）工资福利股
根据国家、省、市有关政策法规，拟定全县机关、事业单位工作人员（含特殊贡献人员）的工资收入分配、福利和离退休政策、制度，拟定地方性津贴、补贴政策并组织实施；负责机关、事业单位工作人员的工资福利及离退休审批工作；负责机关、事业单位工作人员津贴、补贴的审批工作；负责享受特殊贡献待遇的审批工作；负责机关事业单位工作人员工龄计算工作；负责职工死亡后遗属生活困难待遇的审批工作；监督检查机关、事业单位工作人员福利制度及工作时间制度的执行情况；负责机关事业单位工作人员工资总额计划编制和工资基金管理工作。
（五）社会保障股
贯彻执行国家和省社会保障政策，负责社会保障工作的行政管理；拟订企业职工工资的宏观政策、措施，提出调节收入分配的政策建议；组织实施企业工资指导线和企业职工最低工资标准及有关政策；拟订行业工资收入调节政策和国有企业经营者工资收入政策；审核中省直企业的工资总额和主要负责人的工资标准；负责企业单位及灵活就业人员正常退休、特殊工种退休和病退的审批工作；承担工伤保险、劳动能力鉴定政策的宣传、培训、咨询及指导工作，负责机关企事业单位人员工伤认定、伤残等级评定和劳动能力鉴定工作。负责企业退休人员社会化管理工作；负责审报企业劳模工作和企业职工出国（境）政审工作；负责社会保障各类报表的定期上报和统计工作。
督促检查社会保障基金的管理使用；负责协调指导养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、农村社会养老保险有关工作；贯彻实施国家、省、市社会保险基金和补充保险基金监督制度；组织监督相关部门征缴、支付、管理、运营社会保险基金及补充保险基金的情况。
（六）劳动关系与监察股
组织实施劳动保障监察，依法查处劳动保障违法案件；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；贯彻执行国家和省劳动法律、法规以及劳动合同和集体合同制度；负责劳动合同签定、鉴证工作；指导全县劳动标准制订工作；监督执行国家企业职工工作时间、休息、休假制度；贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。
贯彻国家和省劳动、人事争议调解仲裁工作的政策、规划、实施规范并组织实施，建立和完善全县劳动、人事争议处理制度，指导监督全县劳动、人事争议调解仲裁工作；指导并开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理有关劳动、人事争议案件及相关协调工作；指导企业调解委员会工作；参与处理与劳动、人事争议有关的集体上访问题；处理人民群众来信来访；负责中省直企业劳动争议处理工作。
（七）就业促进与职业能力建设股
拟订全县促进劳动者就业政策、工作规划和年度计划并组织实施，拟订全县公共就业服务管理体系发展规划并指导实施；牵头落实高校毕业生就业政策，负责落实就业援助和特殊群体就业政策，负责促进就业扶持政策的审核落实；负责拟订全县农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题和农民工工作信息建设。
拟订全县城乡劳动者职业培训和职业能力开发政策、规划和年度计划并组织实施；贯彻执行国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施办法；落实职业资格证书制度；承办全县职业技能鉴定工作和机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核（鉴定）评审工作；组织实施劳动预备制度；负责对社会培训机构办学监督管理[1]