标题：七台河市人力资源和社会保障局
部门职能
（一）贯彻执行国家、省人力资源和社会保障事业发展规划及相关法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划，组织起草人力资源和社会保障规范性文件并组织实施和监督检查。
（二）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责技工教育工作；牵头拟订高校毕业生就业办法，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订街道（乡镇）、社区基层就业工作发展规划，指导基层工作体系建设；拟订创业促就业工作发展规划并组织实施；负责创业服务体系建设工作。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全市社会保险基金预决算草案，参与制定全市社会保障基金保值增值运营政策和实施办法。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）贯彻执行国家关于机关、企事业单位人员工资收入分配政策和福利与离退休政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育办法，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来市（回市）工作或定居政策。
（八）会同有关部门拟订营职以下军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策并组织实施，负责自主择业军队转业干部管理与服务工作。
（九）根据干部管理权限，负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订并组织实施政府奖励制度。
（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度，贯彻执行劳动关系法律、法规和政策，完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，完善企业工资宏观调控体系建设，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十二）受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。
（十三）负责人力资源和社会保障方面的地区交流与合作工作。
（十四）负责引进国外智力工作。
（十五）承办市政府交办的其他事项。
内设机构
（一）办公室
负责局机关文电、信息、后勤、安全、保密、文书档案、秘书事务、财务和资产管理等工作；负责局机关日常工作的协调和督办；负责全局目标管理工作；负责局机关和所属单位人事和编制管理工作；承担局领导交办的其他工作。
（二）政策法规科
组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究工作；组织、协调重大课题的调研工作；承担人力资源和社会保障政策法规宣传解释等工作。审核机关有关规范性文件、行政处理、行政许可项目和行政处罚程序及行为的合法性；承办相关行政执法监督检查、行政复议、行政诉讼和行政处罚听证工作；组织指导有关执法监督人员的培训、考核及管理；负责普法宣传工作。
（三）劳动关系与农民工工作科
贯彻执行劳动关系调整法律、法规和政策；指导用人单位与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合同；组织实施劳动用工备案工作；承办企业人员调配事宜；贯彻执行国家企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；审核市属国有、集体企业改制职工安置方案；牵头负责协调劳动关系三方机制建设工作；参与省级劳动模范评定工作；测算并发布最低工资标准、企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位；会同市直有关部门拟订企业职工和国有企业负责人工资收入分配的调控政策和办法；审核和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入；拟订农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实；指导、协调农民工工作服务体系和信息建设。
（四）军转安置科（市军队转业干部安置工作小组办公室）
贯彻落实国家、省相关军队转业干部安置政策，拟定军队转业干部安置计划（营职以下）；指导全市军队转业干部安置工作，负责上报本年度军队转业干部安置结果；负责自主择业军队转业干部管理与服务工作；负责编制下年度军转工作经费预算。贯彻执行部分企业军转干部解困和稳定政策。
（五）规划财务与社保基金监督科
拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担系统信息化建设规划和统计管理工作；承担社会保障资金（基金）财务管理制度建设，编制社会保险基金预决算草案；承担局属单位国有资产管理、财务综合、财务预决算和审计工作；监督社会保险及补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；负责企业年金基金管理合同备案工作。
（六）专业技术人员管理科
拟订专业技术人员管理政策并组织实施；负责国家级专家和省有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家、全省重点学科（专业）带头人的选拔及服务工作，负责省长特别奖在我市的实施工作；负责市级学科（专业）带头人选拔和梯队建设管理工作，拟订吸引高层次创新创业人才和留学人员来我市工作或定居政策并组织实施。负责高校毕业生就业及管理工作。
（七）引智项目与外国专家工作科
负责外国专家归口管理和综合服务工作；负责外国专家来华工作许可；负责全市引进国外智力宣传工作；承担对外国专家奖励和表彰的有关工作；负责外国专家重大活动的组织和实施工作。综合管理引进国外智力项目工作；拟订年度引进智力项目计划并组织实施；拟订年度出国(境)培训计划并组织实施；负责有关引进智力项目的对外联络工作。
（八）事业单位人事管理科
指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并指导监督实施；拟订事业单位招聘国（境）外、省外人员（不含专家）政策并组织实施；按照管理权限，承办事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位设置方案的核准或备案事宜；承办深化职称制度改革事宜；组织全市中级专业技术职务任职资格的评审工作，负责中、初级专业技术职务任职资格的审批工作；监督指导考试工作。拟订全市专业技术人员继续教育规划、政策并组织实施。
（九）工资福利科
贯彻执行并组织实施国家和省制定的机关、事业单位工作人员的工资、津贴、补贴、福利和离退休（退职）政策和标准；负责对区、县工资核定、福利和离退休（退职）工作进行指导、监督和检查工作；拟订机关、事业单位工资总额管理办法，负责中省直驻七机关、事业单位工资基金审核，配合有关部门实施财政供养人员统一支付工资制度；承办机关、事业单位工作人员（含退休、退职）重新确定参加工作时间和工龄认定工作；负责机关、事业单位人员退休审批工作。核准机关、事业单位工作人员和离退休人员死亡抚恤金、丧葬费、遗属生活困难补助以及护理费的发放标准；负责事业单位人员因工伤残鉴定后的伤残补助金核准工作；负责受理全市机关、事业单位职工因病和非工伤伤残丧失劳动能力程度鉴定申请并组织实施鉴定工作；协调指导市直机关、事业单位科级以下（含科级）退休人员的管理服务工作。
（十）职位管理科
承担公务员管理的综合性政策研究，组织实施公务员管理综合性法规，起草重要文件；执行公务员职位分类标准，拟订公务员职位管理办法和市政府机关国家公务员科级及以下非领导职务设置办法；拟订并实施聘任制公务员管理办法；贯彻执行公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退制度；拟订并实施事业单位工作人员参照公务员法管理办法，审核全市参照公务员法管理事业单位。组织实施公务员竞争上岗、公开选拔制度。
（十一）养老失业保险科　
贯彻执行养老保险法律、法规和政策；负责企业和个体工商户参保人员退休审批和调待工作；负责组织企业因病或非因工伤残职工丧失劳动能力程度的鉴定工作，落实待遇政策、给付标准；落实补充养老保险政策及管理办法并组织实施；贯彻落实农村养老保险法律、法规，拟订农村养老保险发展规划；贯彻落实农村养老保险和被征地农民社会保障的政策并组织实施；贯彻执行失业保险法律、法规；拟订全市失业保险工作发展规划和相关政策规定，对失业保险费的征收和失业保险待遇的支付进行监督检查，加强对市县失业保险经办机构的政策指导。
（十二）医疗保险科
贯彻落实国家和省的医疗保险、生育保险法规、政策、拟订我市医疗保险、生育保险的发展规划、待遇标准和基金管理办法;负责对市直定点医疗机构、定点零售药店的资格认定审批和监督检查;负责监督、指导全市基本医疗保险、生育保险政策执行情况。
（十三）考核奖惩培训与监督科
贯彻执行公务员考核、奖励、惩戒、申诉控告制度；拟订市政府奖励表彰办法，审核以市政府名义实施的奖励表彰活动及人员，指导和协调市政府直属各部门奖励表彰工作，代表政府承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜；承办公务员荣誉称号的授予、表彰事宜。拟订行政机关公务员培训规划并组织实施；完善行政机关公务员培训登记制度和评估办法；指导协调各地、各部门的行政机关公务员培训工作；拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设办法，依法对公务员实施监督；承担依法对公务员法律法规实施情况监督工作。
（十四）信访与调解仲裁管理科
拟订人力资源和社会保障信访工作制度，监督、检查、指导全市人力资源和社会保障信访工作；负责受理、交办、转送、督办、复查、复核信访事项；协调处理重大集体信访事件或突发事件；对信访信息进行汇总并提出建议。拟订劳动、人事争议调解仲裁工作的实施规范，完善劳动、人事争议调解仲裁相关制度；指导、监督劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理有关劳动、人事争议及相关协调工作；组织实施调解仲裁员资格制度。
（十五）职业能力建设与技工教育科
拟订城乡劳动者职业培训规划和政策并组织实施；贯彻执行劳动预备制度实施办法，建立健全劳动预备制度；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策及发展规划；负责民办职业培训机构审批和综合管理，负责职业技能鉴定所（站）审批和监督检查工作；组织实施职业技能国家标准，建立和完善职业技能资格制度；指导技工院校招生及教学管理工作。
（十六）考试录用与人才流动开发科
拟订并组织实施人力资源开发和流动实施办法，拟订特殊需要人员安置政策并组织实施，承办市政府直属机关、事业单位人员调配事宜；拟订市属事业单位年度公开招聘人员计划并组织实施。完善公务员考试录用办法；组织实施机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作；承担政府机关公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员登记管理工作；负责行政机关公务员信息统计管理工作。
（十七）工伤保险科
拟定全市工伤保险发展规划及相关政策和管理办法；宣传贯彻落实工伤保险政策和法律法规；负责受理机关、企事业单位职工及个体工商户从业人员工伤认定申请，进行调查核实并作出认定；负责机关、企事业单位职工及个体工商户从业人员工伤与职业病致残丧失劳动能力程度的鉴定工作，参与非工伤伤残劳动能力鉴定工作；负责市劳动能力鉴定委员会的日常工作。负责全市工伤保险定点医疗机构的资格认定审批和监督管理工作；指导监督工伤保险经办机构业务管理工作。
（十八）党群工作部
负责机关和直属单位的党群工作。
（十九）纪检监察室
为市纪检委（监察局）的派驻机构，人员编制、领导职数单列。[1]