标题：育苗支教
育苗支教
育苗支教是以“以诚育人树己，用爱公益华夏；播种希望，放飞梦想！”为宗旨的公益性优秀青年联合支教组织，2012.6.4由俞苗创办于吉林大学。组织内部实行会员制和精英制，申请通过后加入即成为育苗支教会员——称“育苗人”，加入后正式参与并完成支教即颁发“支教证明”——称“育苗精英”。
简介
核心理念育苗精英，精英育苗；求实创新，励志图强；
担负责任，专注支教；多方联合，凝聚力量；
解惑传爱，育人树己；播种希望，放飞梦想！徽标播种希望，放飞梦想
  成立背景2012年暑假期间，来自吉林大学、厦门大学和中国人民大学的十二名大学生组成以俞苗同学为队长的支教团队，自发自费前往贵州珍珠村支教，在短短的二十天里，育苗团队给孩子们带去了十二门课程和各种各样的校园活动，以及最动人的2轮家访，开拓孩子们的视野、启迪孩子们的心智、走入孩子们的内心，播种希望、放飞梦想。
这一善举得到了当地群众的广泛好评，临走时，村书记满怀感激地说：“每一位到来的大学生都是优秀的资源，都将给孩子带来希望与梦想，都会推动山区教育事业的进步……真切希望你们再来。”事后很多新闻媒体均对他们的公益事迹进行报道，如贵州省务川电视台、中国遵义文明网、务川市人民政府官网、涪洋镇人民政府官网。
在支教过程中，育苗支教队员深切感受到当地教育资源的匮乏、思想文化的落后、孩子们家庭环境的恶劣、孩子们对知识和智慧的渴望。一次支教远远无法满足孩子们对知识和智慧的渴求，于是，筹建扩大“育苗支教”的梦想在这十二个大学生心中生根发芽。回校后，以俞苗同学为首的新一代育苗支教团队开展了为山区孩子献爱心的活动，并将募捐而来的近两千册书籍和两百余件衣物邮寄给贵州五大乡村小学的孩子们，同时，他们也利用支教期间建立的关系网络，通过网络发出倡议，寻找志同道合的优秀大学生，随后一系列的筹备工作相继展开，2012年12月，“育苗支教第一次大会”在吉林大学成功举行。　　
职能及发展目标
让支教深入人心，关注中国青少年之教育，凝聚一切可以凝聚的力量，奋斗不止、拼搏不息，用青春担负起责任，做一些有意义、有价值的事情。给青年以奉献的机会，给少年以受助的机会！
解决“六大问题”——支教是什么？如何支教？为什么支教？育苗支教是什么？怎样到育苗支教工作？为什么到育苗支教工作？——让支教深入人心
以贵州为起点，逐步扩大影响范围，寻找尽可能多的需要支教、适合支教的地方，创造尽可能多的支教机会，联合尽可能多的中国优秀有志青年，凝聚尽可能多的各方力量，关怀帮助尽可能多的山区孩子，播种尽可能多的希望、放飞尽可能多的梦想。让落后地区的孩子们多一些亲人，在需要倾诉和帮助的时候，通过书信和电话能够得到最真诚而有价值的关怀、援助。
发展模式——逐步扩大覆盖范围——每年组成几个支教先锋队进行开辟式的支教活动，前往一些新寻找到的地方，一是全心全意做好第一次支教活动，让“支教深入当地人之心”的同时，也让“育苗支教”深入人心，给他们解说那“六大问题”，博取当地家长、孩子、教育局、人民政府、新闻媒体的认可与大力支持；二是展开进一步的走访调研，拍摄取景、访谈记录、拷贝资料，获取足够全面的信息，与周围其它一些有需要的地方建立合作关系，以待第二年开展更大规模的支教活动。
打造“育苗精英”，建设“精英团队”，实现“精英育苗”——播种希望、放飞梦想！
育苗支教，就是希望通过这样一个支教形式的交流，把我们的知识和各种有价值的东西传播给孩子们，让爱传承，让知识的种子在山区生根发芽。我们的行动，能给孩子们带去感动、带去收获、带去希望、带去梦想,让他们在一个轻松的氛围中开阔视野，同时在他们懵懂的内心中树立正确的人生观、价值观、世界观，更希望我们的影响能引导他们逐步形成积极乐观、自信自强的人生态度。另外，每一次支教我们都会确定重点关注对象，以长期关怀和帮助，尤其在他们需要的时候给他们指引方向和伸出援助之手。
同时，下乡期间的生活能激发支教青年成长进步和奋发进取的主动性、积极性、创造性，进一步增强自身紧迫感、使命感和责任感，以及团队意识和团队精神，为祖国的建设贡献一份力量。利用自己所见所学，践行回报社会的理想，这种公益性活动，也使得我们在实现个人社会价值的同时,进一步历练成长，更重要的是在与孩子们的交流过程中，教学相长，净化心灵，实现育人树己。以自身行动为鉴，号召更多社会力量加入进来。
支教模式
以每年七月份的暑期大支教为主，其它中短期支教为辅，逐步覆盖贵州、青海、云南、甘肃、湖北、四川、宁夏、广西等国内的偏远落后地区。
主干课程：□语文课、□书法课、□思想品德课、□英语课、□趣味数学课、□自然科学课
□体育课、□美工课、□医学健康课、□音乐课、□视频赏析课、□作业辅导课
整体分为三个部分：前期 确定支教地、支教人员全国选拔与培训、各项准备
中期 各支教分队正式教学、其它校园活动、两轮家访
后期 支教成果展示、总结表彰、长期关怀帮助前期1.支教地区的确定：由“育苗支教”主席团确定2013年支教的地区。
2.支教人员的选拔：首先是填写并提交电子版“育苗支教申请表”，通过申请表筛选后，分两类进行面试选拔——育苗支教总部和分部所在城市的申请者参加现场面试答辩，其它申请者参加网络面试答辩。另外暂由海外中国教育基金会招募海外志愿者。
3.支教人员的培训：“育苗支教”组织的现场培训和网络视频培训。
4.支教队伍的建设：将入选的支教志愿者安排到不同的支教分队，同时选出队长和副队长，由队长和副队长进行团队建设，内容包括成员的互相认识、制定本队通讯录、针对本队的具体情况以大规划为基础拟定“分队支教策划书”（强调支教时间安排表和分队课程表） 、本队相关生活和教学物资的准备、旅途安排等，并在规定日期前将本小队的支教策划上交“育苗支教”秘书部。中期1．支教安顿与前期宣传：各分队到达支教地区后首先由队长和当地的村长和校长进行沟通，拿出分队支教策划书做好解释说明，强调义务支教全免费，强调学生自愿参与支教并征得家长同意，第一时间安排好支教人员的住宿，同时商量好饮食问题的细节，一般是学校和村里提供一些材料、学生们后期会各自从家里给支教老师带些蔬菜，支教人员做好值日安排自己动手生火做饭即可。另外，在学校悬挂育苗支教条幅，分组进行第一轮家访，注意方言沟通问题，与愿意参加支教活动的学生的家长签订安全协议书并做好登记，强调自愿性。第一轮家访结束后对报名参加支教的学生信息进行整理。
2．正式教学：各分队按照课表上课，并安排各班班主任分管各班的班会考勤和其它相关事宜，选出班长、学习班长、生活班长。各科老师按照教学计划做好教学工作，同时准备好相关科目的支教成果，以便最后的支教成果展示。
3．训练培养小图书室管理员，制定合理的图书室开放管理制度，促进学生们对知识的渴望，满足学生们读书的需求。
4．定期家访：将所有学生合理分配到每一位老师，制作“育苗支教学生负责老师分配表”，由各负责老师寻找重点关注对象并于支教结束后长期关怀与帮助，通过第二轮家访更加深入地了解当地学生的情况、进行心灵沟通、增进与学生之间的感情，若发现问题及时解决。
5．按期举办重要项目活动：升旗仪式、医学体检、趣味运动会、朗诵比赛、歌唱比赛、辩论赛。这些活动在很多落后地区都是从来没有过的。
6．队长抽出时间进行走访调研，寻找出更多有需要的地方，为育苗支教的扩大发展做出不懈努力；同时，邀请相关领导和新闻记者参加育苗支教最后一天的支教成果展示大会和相关活动，做好育苗支教的推广宣传，获取各方认可与支持，让育苗支教和支教深入当地人之心，扩大影响力。
7．根据学生们在支教过程中的表现，由班主任和各科老师一起商议评出“二十大优秀学生”，并一起准备奖品，在重要的20个奖品笔记本上写下每位老师的离别赠言，队长写在第一页并签章（育苗支教和当地学校的公章）。
8．汇总各方面的支教成果，制作支教成果展板，排练支教成果节目，让学生们感受他们期望许久却从未经历过的生活。
9．升旗仪式——支教成果展示大会——支教老师总结发言——发放“育苗支教”分队通讯录——“二十大优秀学生”颁奖典礼——支教告别会后期1．听取校方意见、做好总结，制作“育苗支教分队宣传纪录片”，拟写图文并茂的“育苗支教分队总结回顾”。
2．聚齐各支教分队队长、副队长，召开会议对此次活动进行总结，并整理相关资料。
3．确立长期合作的共识，将双方的情谊延续下去，每位老师对应负责一些学生，尤其是各分队确定的特别关注对象，老师将长期保持对学生的关怀和帮助，伴着他们成长。
4．正式召开“育苗支教2013年度总结宣讲大会”，对在支教过程中表现突出的成员进行表彰，做好育苗支教相关成果的宣传和展示，同时开展育苗支教新一轮核心工作人员的纳新选拔。
组织机构
主席团：主席1名，副主席3名，法律顾问，名誉副主席，秘书部部长，组织部部长，外联部部长，宣传部部长
助理团：助理团受主席直接指导和管理，作为一种培养育苗支教后备力量的方式，非助理人员主要由部长管理和培养
四大部门：
秘书部：档案组、家教组、规划组、财务组及其它相关工作
组织部：赛会组、面试组、培训组、募捐组及其它相关工作
外联部：外校组、公益组、企业组、支教资源组及其它相关工作
宣传部：新闻报道组、摄影制作组、网络组、平面设计组及其它相关工作
规章制度
1．会员制和精英制，任何热心支教、热心公益事业的人均可报名，申请通过后加入成为育苗支教会员——称“育苗人”；“育苗人”经主席团成员面试考核后正式加入“育苗支教工作团队”（四大部门）；正式参与并完成支教后即颁发“支教证明”——称“育苗精英”。总体上采取“适时推荐、任人唯贤”和“非诚勿扰、末位淘汰”的制度。
2．主席团中副主席、部长、法律顾问都对工作团队成员有任免的提议权，即任用提拔或免职劝退某个部员或主席助理的提议权，之后主席经过资料评审无误，即可生效执行。
3．大规模纳新一年只有2次。第一次通过一年一度的“育苗支教总结宣讲大会”展开，选拔育苗支教工作人员，所有到场观众均可报名登记加入“育苗支教”，后期及时开展面试选拔；第二次是春节后的支教人员选拔，面向国内外（包括港澳台）所有优秀青年。
4．只要出现职位空缺，即可展开公开竞选活动，所有育苗支教工作人员均可报名参加。
5．年度换届时，公开、公平、公正地开展换届选举活动，由原主席团成员组成评审团，选拔出4名副主席、2名法律顾问、4个部门的部长，后期由前任主席从4名副主席中培训、考查、选拔出新任主席，另外综合新人申请、部长推荐和主席审核意见选拔出新一代助理团6名助理。
6．发现特殊人才可以进行后期人员调动，转入其它部门，既可以本人提出申请，也可以由部长推荐。
7．工作人员要求有强烈的责任心和耐心，有较强的人际交往能力，能很好的与同事以及外界人士沟通。
8．工作人员应保证执行力，及时完成好工作并做好相关汇报。
9．四大部门可有适用于本部门的工作理念和部门规定。
10．各部门工作时均可经协商后在其它部门临时调动部分工作人员，及时获取帮助。　　
大事年表
时间
育苗支教大事件
2012.7
育苗支教走进贵州珍珠完小，播种希望、放飞梦想[1]
2012.8
拟定育苗支教总结回顾
2012.9
组建育苗支教主席团、助理团、秘书部、组织部、宣传部、外联部
2012.10
拟定育苗支教初期工作章程、通讯录，建立育苗支教人人主页、腾讯主页
2012.12.8
育苗支教第一次大会
2012.12
育苗爱心包裹项目——携手长春市邮政遥寄图书与衣物到贵州[2]
2013.1
拟定育苗支教正式工作总章程、育苗支教大规划、通讯录
2013.2
制作育苗支教总宣传片、育苗支教百度百科
2013.3
育苗支教第二次大会、正式成立大会