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标题：FAG FT39轴承
FAG FT39轴承尺寸参数
型号：FT39 [1]
品牌：FAG
系列：推力深沟球轴承
FAG FT39轴承样本图片
标题：上海交通大学精品课程·会展人力资源管理
图书信息
出版社: 上海交通大学出版社; 第1版 (2008年1月1日)
平装: 375页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787313043290
条形码: 9787313043290
尺寸: 22.8 x 17 x 1.8 cm
重量: 481 g
内容简介
《上海交通大学精品课程?会展人力资源管理》共分9章，从会展业的特殊性——我国会展业发展概述入手，分析了会展企业组织与人力资源管理特性，第三章至第八章具体探讨了会展企业人力资源管理的各项职能，最后一章则点明了会展人力资源管理发展的新趋势。
目录
第一章　我国会展业发展概述
第一节　我国会展业的发展现状与问题
第二节　我国会展业发展趋势
第二章　会展企业组织与人力资源特性
第一节　会展企业组织特性
第二节　会展企业人力资源管理特性
第三章　会展企业人力资源规划
第一节　会展企业人力资源规划概述
第二节　会展企业人力资源需求与供给预测
第三节　会展企业人力资源战略规划的制定和执行
第四章　会展人员的招聘与筛选
第一节　招聘筛选概述
第二节　会展人员的招聘
第三节　会展人员的筛选
第五章　会展人员的培训与开发
第一节　我国会展培训市场发展新趋势
第二节　会展人员培训需求分析
第三节　会展人员职业发展
第四节　会展项目经理的培养
第六章　会展人员的绩效管理
第一节　绩效管理概要
第二节　会展企业绩效管理的过程
第三节　会展人员的绩效评估方法
第七章　会展人员的激励机制
第一节　激励理论与特性
第二节　会展企业激励机制的建设
第八章　会展管理中的团队建设
第一节　会展企业团队建设概述
第二节　会展项目管理中的人力资源管理
第九章　会展人力资源管理发展新趋势
第一节　未来的会展企业组织
第二节　未来的会展人力资源管理
参考文献
标题：佳能LV-7285投影机
光学参数
产品类型：教育投影机
投影技术：3LCD
显示芯片：3×0.63英寸
亮度：2600流明
对比度：500:1
标准分辨率：XGA（1024*768）
灯泡类型：超高压汞灯
灯泡功率：正常模式：180W，经济模式：145W
投影参数
变焦方式：手动变焦
变焦比：1.2倍
光圈范围：F=1.7-2.0
实际焦距：f=19.8-23.7mm
投影距离：0.8-11.3m
投影尺寸：21-300英寸
屏幕比例：4:3
色彩数目：16.7万色
梯形校正：自动梯形校正：±30度
扬声器：7W
接口参数
输入端子：1×Analog RGB
1×DVI
1×Component Video
1×Video
1×S-video
1×Mini D-sub15
1×Mini jack
1×DVI-I
1×RCA
1×RJ45
电气规格
产品噪音：正常模式：35dB，经济模式：29dB
整机功率：正常模式：180W，经济模式：145W
其它参数
安全认证：CCC
产品尺寸：317×111×336mm
产品重量：3.3kg
其它性能：网络功能
随机附件
包装清单：佳能 7285 x1
遥控器（包括两节 AAA 电池） x1
镜头盖（与投影机通过细绳相连） x1
交流电源线 x1
电脑连接线 x1
便携软包 x1
DVI转VGA适配器 x1
快速入门指南 x1
重要信息 x1
用户手册光盘 x1
保修卡 x1
保修信息
保修政策：全国联保，享受三包服务
质保时间：2年
质保备注：灯泡6个月
标题：工商管理专业立体化教材·消费心理学
图书信息
出版社: 清华大学出版社; 第1版 (2010年2月1日)
丛书名: 消费心理学
平装: 311页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787302219026
条形码: 9787302219026
尺寸: 26 x 18.4 x 1.4 cm
重量: 499 g
内容简介
《消费心理学》介绍了中外心理学家关于面向新世纪消费心理的最新理论、方法和经验。书中既有深入浅出的理论分析，又有具体生动的营销实例，融理论性、实用性与操作性于一体。为便于学习，每章后有小结、复习思考题和案例分析题。全书共12章，主要内容包括：导论，消费者的心理过程，消费者个性心理特征，消费者的需要和动机，消费者购买行为，消费者群体心理，销售服务心理，广告与顾客购买心理，营销环境与消费者心理，商品命名，商标、包装与消费者购买心理，商品价格与消费者购买心理，商品设计与消费者购买心理等。
《消费心理学》为相关专业本科学生的教材，也可供相关工作者自学之用。
目录
第一章 导论
第一节 消费心理学的产生与发展
一、消费、消费者
二、消费心理与消费行为
三、消费心理学的产生和发展
第二节 消费心理学的研究对象和研究内容
一、消费心理学的研究对象
二、消费心理学的研究内容
第三节 消费心理学的研究方法
一、观察法
二、访谈法
三、问卷法
四、投射法
第四节 消费心理学研究的意义
一、从消费者的角度来分析
二、从企业的角度来分析
三、从社会角度来分析
本章小结
思考题
案例分析
第二章 消费者的心理过程
第一节 消费者心理活动的认识阶段
一、感觉
二、知觉
三、注意
四、记忆
五、思维
六、想象
第二节 消费者心理活动的情绪情感过程
一、情绪情感的定义
二、情绪情感的种类
第三节 消费者心理活动的意志过程
一、意志的含义
二、意志的特征
三、消费者意志行动的过程
本章小结
思考题
案例分析
第三章 消费者个性心理特征
第一节 消费者的气质
一、气质的定义及特征
二、气质的分类
三、消费者的气质在购买中的表现
第二节 性格
一、性格的定义
二、性格的结构和特征
三、消费者的性格在购物中的表现
第三节 消费者的能力
一、消费者能力的定义
二、能力的种类
三、能力发展的个体差异
四、能力对消费者购买活动的影响
本章小结
思考题
案例分析
第四章 消费者的需要和动机
第一节 消费者的需要的概念及分类
一、需要的概念
二、需要的种类
三、需要层次理论
第二节 消费需要的特征及形态
一、消费需要的基本特征
二、消费者心理需要在购买活动中的表现形态
三、消费者需要的基本形态
第三节 我国消费需求发展趋势
一、消费需要结构高级化趋向
二、高情感需要与感性消费趋向
三、消费与环境保护一体化的趋向
四、生活共感、共创、共生型消费趋向
五、消费主体和消费周期多元化
第四节 消费者的购买动机的作用与类型
一、购买动机的含义及作用
二、消费者动机的特征
三、购买动机的分类
四、需要层次模式的购买动机
本章小结
思考题
案例分析
第五章 消费者购买行为
第一节 消费者购买行为的一般模式
一、消费者购买行为的含义及特征
二、消费者购买行为的一般模式
第二节 消费者购买行为过程与类型
一、消费者购买行为过程
二、消费者购买行为类型
第三节 消费者的储蓄与投资行为
一、消费者的储蓄行为
二、消费者的投资行为
本章小结
思考题
案例分析
第六章 消费者群体心理
第一节 群体心理的形成与类型
一、群体概述
二、消费者群体
三、消费者群体对消费心理的影响
第二节 不同消费者群体的心理特征
一、不同年龄消费者群体的心理特征
二、不同性别消费者群体的心理特征
第三节 消费者群体规范与内部沟通
一、群体规范概述
二、消费者的内部沟通对个人消费行为的影响
第四节 消费习俗与消费者心理
一、消费习俗概述
二、消费习俗的分类
三、影响消费习俗的因素
四、消费习俗对消费者心理的影响
第五节 消费流行与消费者心理
一、消费流行概述
二、消费流行的规律
三、消费流行与消费心理
本章小结
思考题
案例分析
第七章 销售服务心理
第一节 销售服务的内容和类型
一、销售服务的概念
二、销售服务的特点及类型
三、销售服务的心理效应
四、销售服务的原则
第二节 销售服务的心理策略
一、售前服务的心理策略
二、售中服务的心理策略
三、售后服务的心理策略
本章小结
思考题
案例分析
第八章 广告与顾客购买心理
第一节 商业广告概述
一、商业广告概念
二、商业广告的基本功能和特征
三、广告的构成要素
四、广告的分类
五、广告活动的程序
六、商业广告的心理功能
第二节 广告媒体的心理特点
一、广告媒体的含义
二、广告媒体的心理特点
三、广告媒体的应用
第三节 商业广告传播策略
一、广告传播的心理原理
二、广告传播的心理过程
三、广告与消费心理的互动关系
四、商业广告传播的心理策略
第四节 商业广告心理效果的测定
一、广告心理效果测定的指向和主要内容
二、心理效果的测定方法
本章小结
思考题
案例分析
第九章 营销环境与消费者心理
第一节 商店的类型与消费者心理
一、零售企业类型与消费者心理需求
二、商店选址与消费者购买心理
第二节 商店招牌与消费者购买心理
一、门面和招牌
二、商店招牌命名的方法
三、商店招牌设计的艺术表现形式
四、商店标志设计的心理功能和心理要求
第三节 橱窗设计与消费心理
一、橱窗
二、橱窗及设计
第四节 商品陈列与消费心理
一、商品陈列的原则
二、商品陈列的方法
第五节 商店内装饰与消费心理
一、利用照明度诱导购买活动
二、利用颜色调配激发积极情绪
三、利用环境设施提高商店声誉
本章小结
思考题
案例分析
第十章 商品命名、商标、包装与消费者购买心理
第一节 商品命名的心理效应
一、商品的命名
二、商品命名的心理效应
三、商品命名的心理策略
第二节 商标设计与消费者购买心理
一、商标的概述
二、商标设计的心理策略
第三节 包装装潢的心理效应
一、商品包装概述
二、商品包装对消费者心理的作用过程
三、商品包装装潢设计的心理功能
本章小结
思考题
案例分析
第十一章 商品价格与消费者购买心理
第一节 营销价格的心理功能
一、商品价格对消费者的心理功能
二、主观价格及其成因
第二节 消费者的价格心理特征
一、消费者的价格心理特征
二、价格变动对消费者的心理和行为的影响
三、消费者心理中的价格阈限
第三节 价格策略与消费者心理
一、商品定价策略
二、商品调价的心理策略
本章小结
思考题
案例分析
第十二章 商品设计与消费者购买心理
第一节 新产品与消费心理
一、新产品概述
二、新产品的类型
三、新产品的发展趋势
四、新产品购买者的类型及影响购买行为的因素
第二节 新产品开发的心理策略
一、新产品开发的概念
二、新产品开发的意义
三、消费者的新产品购买动机
四、新产品开发的心理要求
第三节 新产品推广的心理策略
一、新产品推广的信息传播渠道
二、影响新产品推广的心理因素
三、新产品推广的心理策略
本章小结
思考题
案例分析
参考文献
标题：甘肃省车船税实施办法
甘肃省人民政府令
第87号
《甘肃省车船税实施办法》已经2011年12月19日省人民政府第97次常务会议讨论通过，现予公布，自2012年1月1日起施行。
省长 刘伟平
二○一一年十二月三十日
甘肃省车船税实施办法
第一条　根据《中华人民共和国车船税法》和《中华人民共和国车船税法实施条例》，结合本省实际，制定本办法。
第二条　在本省行政区域内车辆、船舶的所有人或管理人，为车船税的纳税人，应当依法缴纳车船税。
第三条　车船税适用税额，按本办法所附《车船税税目税额表》执行。
第四条　对公共交通车船，农村居民拥有并在农村使用的摩托车、三轮汽车和用于农业的低速载货汽车暂免征车船税。
本办法所称公共交通车船，包括农村公共交通车船和城市公共交通车船。农村公共交通车船是指在县境内的镇、乡、村之间经相关部门核定价位具有公益性和保障性的载客运输车船；城市公共交通车船是指城市市区从事载客运输的各种公共汽车、电车等。公共交通车船不包括出租车船。
第五条　车船税按年申报缴纳。纳税人应当在购买机动车交通事故责任强制保险的同时缴纳车船税。未购买机动车交通事故责任强制险的车船，可在当年6月向当地主管地方税务机关申报缴纳。
新购置车辆应当在购买之日起30日内申报缴纳税款，税款从车辆购置当月起计算，未在规定纳税期限内缴纳税款的，按日加收滞纳金。
扣缴义务人代扣的车船税，应在次月10日前向当地主管地方税务机关申报解缴税款和滞纳金。
第六条　扣缴义务人应当依法代收代缴车船税，加强代收代缴税款的管理。主管地方税务机关应当与扣缴义务人签订代收代缴责任书，明确双方的权利和义务。地方税务机关应按实际代收税款5%的标准支付代收代缴手续费。
第七条　公安交通管理部门在办理车辆相关登记和定期检验手续时，应当配合税务机关核查车辆完税情况，并有义务向税务机关提供相关车辆纳税信息，不得以任何理由推诿、拒绝。
第八条　各级车船登记管理部门、保险监督管理机构应当严格按照《中华人民共和国车船税法》和《中华人民共和国车船税法实施条例》履行职责，并会同税务机关建立、健全车船信息统计体系，实现数据共享。
第九条　本办法自2012年1月1日起施行。2007年9月25日甘肃省人民政府印发的《甘肃省车船税实施办法》（甘政发〔2007〕82号）同时废止。[1]
《中华人民共和国车船税法》即将自2012年1月1日起施行。与目前执行的《中华人民共和国车船税暂行条例》相比，新《车船税法》及《实施条例》在扩大征税范围、改革乘用车计税依据、调整税负结构、规范税收优惠、强化征收管理等方面对相关税制要素作了较大调整。为了制订符合我省实际的实施办法。[2]
附件
车船税税目税额表
税目计税
单位年 基 准 税 额备注现年税额幅度税额拟调整
税额比原税
额增加乘
用
︹
按
发
动
机
汽
缸
容
︵
排
气
量
︶
分
档
︺1.0升（含）以下的每辆240元60元至360元240元0元核定载客人数9人（含）以下1.0升以上至1.6升（含）360元300元至540元420元60元1.6升以上至2.0升（含）360元360元至660元480元120元2.0升以上至2.5升（含）360元660元至1200元720元360元2.5升以上至3.0升（含）360元1200元至2400元1800元1440元3.0升以上至4.0升（含）360元2400元至3600元3000元2640元4.0升以上360元3600元至5400元4500元4140元商
用
车客车每辆
（中型）600元480元至1440元960元360元载客人数
20人以下每辆
（大型）600元480元至1440元1020元420元载客人数
20人（含）以上，
包括电车货车整备质
量每吨96元16元至120元96元0元包括半挂牵引车、三轮汽车和低速载货汽车等挂车
整备质
量每吨96元按照货车税额的50%计算0元
其他
车辆专用作业车整备质
量每吨96元16元至120元96元0元不包括
拖拉机轮式专用机械车96元16元至120元96元0元摩
托
车
每辆72元36元至180元72元0元
船舶机动船净吨位
小于或等于200吨3元 /吨3元 /吨0元拖船、非机动驳船分别按照机动船舶税额的50%计算 净吨位
201吨
至2000吨4元 /吨4元 /吨0元净吨位
2001吨
至10000吨5元 /吨5元 /吨0元净吨位
10000
吨以上6元 /吨6元 /吨0元游艇按游艇
身长度每米
艇身长度不超过10米的，每米600元；艇身长度超过10米但不超过18米的，每米900元；艇身长度超过18米但不超过30米的，每米1300元；艇身长度超过30米的，每米2000元。辅助动力帆艇，每米600元。

新增加
标题：陈国典
介绍
四川大学博士 教授，发展与教育心理学硕士点04方向青少年社会性发展方向负责人，硕士生导师。1986年毕业于西南师范大学（现为西南大学），1986年至2005年在四川师范大学教育系从事发展心理学的教学与研究工作，2005年到四川师范大学教师教育院。2003年考入四川大学历史文化学院攻读博士学位，追随中国著名藏学者石硕教授研习藏民族历史文化。
在教学研究和学习过程中形成了自己的两个主要研究方向：“青少年的社会性发展”和“跨文化心理”（民族文化心理的比较研究）。
主要学术成果
参编著作两部，在《社会科学研究》、《社会科学家》、《宗教学研究》、《求索》、《四川师大学报》、《西南民族大学学报》、《教学与管理》、《中国健康心理学》、《太平洋学报》、《中国文化研究》、《江汉论坛》、《贵州社会科学》、《史学月刊》、《理论前沿》等国家级核心期刊及其他学术刊物上发表学术论文30多篇，承担了四川哲学社会科学研究重点规划项目“农村中小学校本课程的学生学习心理研究”等近十项课题。
标题：童蒙须知
基本信息
《童蒙须知》 （一作《训学斋规》）为南宋学者、理学家朱熹写的一篇启蒙读物，收录在《东听雨堂刊书·儒先训要十四种》。《童蒙须知》分衣服冠履、言语不趋、洒扫涓洁、读书楔子、杂细事宜等目。对儿童生活起居、学习、道德行为礼节等均作详细规定。如“凡为人子弟，当洒扫居处之地，拂拭几案，当令洁净”；“凡读书，须整顿几案，令洁净端正”；“读书有三到。谓心到、眼到、口到。心不在此，则眼看不仔细。心眼既不专一，却只仅仅诵读，决不能记”；“凡为人子弟，须是低声下气，语言详缓，不可高声喧哄，浮言戏笑”。
作品赏析
夫童蒙之学，始于衣服冠履，次及言语步趋，次及洒扫涓洁，次及读书写文字，及有杂细事宜。皆所当知。今逐目条列，名曰童蒙须知。若其修身、治心、事亲、接物、与夫穷理尽性之要，自有圣贤典训，昭然可考。当次第晓达,兹不复详著云。 （蒙养从入之门，则必自易知而易从者始。故朱子既尝编次小学。尤择其切于日用，便于耳提面命者。著为童蒙须知。使其由是而循循焉。凡一物一则，一事一宜，虽至纤至悉，皆以闲其放心，养其德性，为异日进修上达之阶，即此而在矣。吾愿为父兄者，毋视为易知而教之不严。为子弟者，更毋忽以为不足知而听之藐藐也。）
衣服冠履第一 大抵为人，先要身体端整。自冠巾，衣服，鞋袜，皆须收拾爱护，常令洁净整齐。我先人常训子弟云，男子有三紧。谓头紧、腰紧、脚紧。头，谓头巾。未冠者，总髻。腰，谓以条或带，束腰。脚，谓鞋袜，此三者，要紧束，不可宽慢。宽慢，则身体放肆，不端严，为人所轻贱矣。 凡着衣服，必先提整衿领，结两衽，纽带，不可令有阙落。饮食、照管，勿令污坏；行路、看顾，勿令泥渍。 凡脱衣服，必齐整摺叠箱箧中。勿散乱顿放，则不为尘埃杂秽所污。仍易于寻取，不致散失。着衣既久，则不免垢腻。须要勤勤洗浣。破绽，则补缀之。尽补缀无害，只要完洁。 凡盥面，必以巾帨遮护衣领，卷束两袖，勿令有所湿。凡就劳役，必去上笼衣服，只着短便，爱护，勿使损污。凡日中所着衣服，夜卧必更，则不藏蚤虱，不即敝坏。苟能如此，则不但威仪可法，又可不费衣服。晏子一狐裘三十年。虽意在以俭化俗，亦其爱惜有道也，此最节身之要毋忽。
语言不趋第二 凡为人子弟，须是常低声下气，语言详缓，不可高言喧闹，浮言戏笑。父兄长上有所教督，但当低首听受，不可妄大议论。长上检责，或有过误，不可便自分解，姑且隐默。久，却徐徐细意条陈云，此事恐是如此，向者当是偶尔遗忘。或曰，当是偶尔思省未至。若尔，则无伤忤，事理自明。至于朋友分上，亦当如此。 凡闻人所为不善，下至婢仆违过，宜且包藏，不应便尔声言。当相告语，使其知改。 凡行步趋跄，须是端正，不可疾走跳踯。若父母长上有所唤召，却当疾走而前，不可舒缓。
洒扫涓洁第三 凡为人子弟，当洒扫居处之地，拂试几案，当令洁净。文字笔砚，凡百器用，皆当严肃整齐，顿放有常处。取用既毕。复置元所。父兄长上坐起处，文字纸扎之属，或有散乱，当加意整齐，不可辄自取用，凡借人文字，皆置簿抄录主名，及时取还。窗壁，几案，文字间，不可书字。前辈云，坏笔，污墨，瘝（解：旷废，音：同关）子弟职。书几书砚，自黥（解：刺刻花纹并涂颜料，音：同晴）其面。此为最不雅洁。切宜深戒。
读书写文字第四 凡读书，须整顿几案。令洁净端正。将书册整齐顿放。正身体，对书册,详缓看字，仔细分明读之。须要读得字字响亮。不可误一字。不可少一字。不可多一字。不可倒一字。不可牵强暗记。只是要多诵遍数，自然上口，久远不忘。古人云。读书千遍，其义自见。谓熟读，则不待解说，自晓其义也。余尝谓读书有三到。谓心到、眼到、口到。心不在此，则眼不看仔细。心眼既不专一，却只漫浪诵读，决不能记。记，亦不能久也。三到之法，心到最急。心既到矣，眼口岂不到乎？ 凡书册，须要爱护，不可损污绉摺。济阳江禄，书读未完，虽有急速，必待掩束整齐，然后起。此最为可法。 凡写文字，须高执墨锭，端正研磨，勿使墨汁污手。高执笔。双钩，端楷书字，不得令手揩着豪。 凡写字。未问写得工拙如何，且要一笔一画，严正分明，不可潦草。 凡写文字。须要仔细看本。不可差讹。
杂细事宜第五 凡子弟。须要早起晏（解：晚，音：同燕）眠。 凡喧闹争斗之处，不可近。无益之事，不可为。 凡饮食有则食之，无则不可思索。但粥饭充饥，不可阙（解：缺少、亏损，音：同缺）。 凡向火，勿迫近火旁。不惟举止不佳，且防焚爇（解：烧，音：同弱）衣服。 凡相揖必折腰。 凡对父母长上朋友，必称名。 凡称呼长上。不可以字，必云某丈。如弟行者，则云某姓某丈。 凡出外，及归，必于长上前作揖。虽暂出，亦然。 凡饮食于长上之前，必轻嚼缓咽，不可闻饮食之声。 凡饮食之物，勿争较多少美恶。 凡侍长者之侧，必正立拱手。有所问，则必诚实对。言不可忘。 凡开门揭帘，须徐徐轻手，不可令震惊声响。 凡众坐，必敛身，勿广占坐席。 凡侍长上出行，必居路之右。住，必居左。 凡饮酒，不可令至醉。 凡如厕，必去外衣。下，必盥手。 凡夜行，必以灯烛，无烛，则止。 凡待婢仆，必端严，勿得与之嬉笑。执器皿，必端严，惟恐有失。 凡危险不可近。 凡道路遇长者，必正立拱手。疾趋而揖。 凡夜卧，必用枕。勿以寝衣覆首。 凡饮食举匙，必置箸。举箸，必置匙。食已，则置匙箸于案。杂细事宜，品目甚多。姑举其略。然大概具矣。凡此五篇，若能遵守不违，自不失为谨愿之士。必又能读圣贤之书，恢大此心，进德修业，入于大贤君子之域，无不可者。汝曹宜勉之。
标题：FAG GT33轴承
FAG GT33轴承尺寸参数
型号：GT33 [1]
品牌：FAG
系列：推力深沟球轴承
FAG GT33轴承样本图片
标题：民生之本·就业之策：积极就业政策汇编
图书信息
出版社: 山东大学出版社; 第1版 (2006年9月1日)
平装: 376页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787560732084
条形码: 9787560732084
尺寸: 20 x 13.8 x 1.6 cm
重量: 340 g
内容简介
《民生之本?就业之策:积极就业政策汇编》内容为山东省就业政策的重要文件。从党中央国务院的重要批示，反映出对于构建和谐社会，推进和谐社会的建设，党的各级政府的关心，统筹城乡就业，推进山东省的就业政策。
目录
第一部分 重要论述
胡锦涛同志关于山东青年创业的重要批示
黄菊同志关于山东青年创业的重要批示
张高丽同志关于山东青年创业的重要批示
韩寓群同志关于山东青年创业的重要批示
张高丽同志在2005年全省就业政策座谈会上的重要批示
韩寓群同志在2005年全省就业政策座谈会上的重要批示
第二部分 政策文件
中共中央、国务院文件
中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定(节选)
国务院关于2005年深化经济体制改革的意见(国发[2005]9号)
国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知(国发(2005]36号)
国务院关于解决农民工问题的若干意见(国发[2006]5号)
国务院办公厅转发劳动保障部关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作指导意见的通知(国办发(2006)29号)
省政府文件
山东省人民政府关于进一步加强就业工作的通知(鲁政发[2006]3号)
山东省人民政府关于贯彻国发[2006]5号文件解决
农民工问题的实施意见(鲁政发[2006]91号)
省级配套文件
山东省劳动和社会保障厅等22部门关于贯彻落实《山东省人民政府关于进一步加强就业工作的通知》若干问题的意见(鲁劳社[2006)9号)
山东省财政厅、劳动和社会保障厅关于印发《山东省就业资金管理暂行办法》的通知(鲁财社[2006]5号)
山东省财政厅、国税局、地税局关于转发《财政部、国家税务总局关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》的通知(鲁财税正2006]6号)
中国人民银行济南分行、山东省财政厅、山东省劳动和社会保障厅关于转发《中国人民银行、财政部、劳动和社会保障部关于改进和完善小额担保贷款政策的通知》的通知(济银发正2006工32号)
山东省地税局、国税局、劳动和社会保障厅关于转发《国家税务总局、劳动和社会保障部关于下岗失业人员再就业有关税收政策具体实施意见的通知》的通知(鲁地税发[2006]20号)
山东省委宣传部、劳动和社会保障厅关于转发中宣部、劳动和社会保障部《进一步加强就业再就业工作宣传提纲》的通知(鲁宣发[2005]34号)
……
第三部分 理论文章和调研报告
标题：漳州闽友房屋拆除有限公司
公司介绍
漳州闽友房屋拆除有限公司成立于2006年元月9日，注册资金518万元，公司净资产132.7万元。公司现拥有职工57人，专业包括爆破、机械、工民建和经济管理等，其中技术人员26人，具有中、高级技术人员11人，技术力量雄厚，专业种类齐全；公司机械设备配备齐全，现有履带式液压挖掘机（DH220LC-V）一台，水山液压破碎机（SB81）一台，铰接轮胎式装载机（ZL50C-Ⅱ）一台，全站仪（NTS-202）一套。公司经理及技术负责人从事工程管理和爆破、拆除施工技术管理十几年，曾经成功地拆除过漳州金峰工业区、桂溪花园片区、南山景区安置房片区及厦门厦工工业园片区等工程项目。公司管理制度完善，在“工程施工、安全防护、机械设备使用、人事调配”等方面有一整套的规章制度，制定“以人为本、安全第一”、以“环保为主、控制扬尘污染”、坚持“社会效益与经济效益并重”的经营理念。企业的综合实力，具备承担资质等级规定的业务范围内的各项工程项目。为加快旧城改造，促进城市现代化建设，我公司将严格遵守各项法律法规和操作规程、坚持社会效益与经济效益并重的原则，不懈努力，勇于拼博，规范管理、文明施工，强化“以人为本，安全第一”，以“环保为主，控制扬尘污染”的经营理念，有信心成为建筑业房屋拆除企业的一面旗帜。[1]
标题：房产网
网站简介
[1]　房产网依靠国际装饰网强大平台支持，由国际装饰网运作的地域性行业门户网站。
房产网的定位不再是传统的信息发布型网站，确切的说，房产网是为广大装饰网民提供了一整套购买装饰材料解决方案，强大而又有乐趣的企业搜索，确实有助于买材料者进行决策的信息资讯以及对重点数据进行的专业分析等基于一系列为了提高装饰用户体验的功能和设计为核心。针对建材企业和材料商，提供一系列强而有力的工具帮助进行信息整合以及行业营销。 房产网专注于将某一特定领域感兴趣的用户与其他网民区分开来，并长期持久地吸引住这些用户，从而为房地产装饰行业提供了一个全新的平台。
房产网也是目前房地产行业的一种运营方式，它不光是有装修，装饰，还有一些二手房房出售，出租。
网站文化
致力于中国房地产事业，为数亿购房者服务。
[2]坚持“用户第一”理念，从创造用户价值、社会价值开始，从而提升企业价值，同时促进社会文明的繁荣；重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现；通过成熟有效的营销、管理机制，实现企业健康、持续的利益增长，给予股东丰厚的回报；与所有合作伙伴一起成长，分享成长的价值；不忘关爱社会、回馈社会，以身作则，推动互联网行业的健康发展；互联网不分国界，在全球互联网行业、全球华人社区不断强化房产网的影响力，不断提高房产网的综合能力。
网站频道
1、新房频道
提供最新、最快、最全面的楼盘数据和资料，并根据市场需求将楼盘准确分类，提供强大、详细的搜索功能，让用户快速准确的寻找楼盘和了解楼盘。
2、新闻频道
为用户报道、传递更多的租房信息、租房防骗、房地产讯息，让用户第一时间从多角度、深层次了解到房地产市场的各种资讯，体现门户价值。[3]
3、家居频道
提供众多创意百出的家装风格和居家装扮的搭配技巧，为用户提供丰富多彩的居家生活。
4、租房频道[4]
最新租房房源，内容实时更新，真实可靠，为您的租房之路提供便利。
5、二手房频道[5]
汇聚海量的二手房源信息，汇聚专业的房产经纪人，简介的界面，适用的功能，为用户提供方便，让找房成为一种快乐。
服务优势
房产网倡导多方面、深层次的房地产网络整合营销，集新楼盘、租房、二手房、家居装饰等相关产业于一体的产业房地产门户网站。
标题：FAG FTO2轴承
FAG FTO2轴承尺寸参数
型号：FTO2 [1]
品牌：FAG
系列：推力深沟球轴承
FAG FTO2轴承样本图片
标题：全国高等职业教育示范专业规划教材·外贸基础
图书信息
出版社: 机械工业出版社; 第1版 (2009年9月1日)
平装: 292页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787111281368
条形码: 9787111281368
尺寸: 25.8 x 18.2 x 1.4 cm
重量: 440 g
内容简介
《外贸基础》由9章组成，教学内容丰富、框架结构完整。全书以外贸基本知识和国际贸易合同内容为基础，以进出口业务操作流程为轴心，国际贸易的业务内容与操作程序、操作方法相辅相成。每章以案例为先导，引出问题，进入主题，增强可读性和思考的自觉性；正文中适当安排小资料和案例分析，使学生扩展知识面并强化重点、难点的理解；强化操作与训练；在每章的复习思考题后增加实训项目，与正文相呼应，以提高学生对知识的掌握和技能的应用，培养学生的职业关键能力和职业专门能力。《外贸基础》可作为高等职业学校、高等专科学校等院校的电子商务、国际商务、商务英语、物流管理及其他经济管理专业的教材，也可作为国际贸易业务人员的参考用书。
目录
前言
第一章 国际贸易术语与国际贸易惯例
第一节 国际贸易的基本知识
第二节 国际贸易惯例
第三节 国际贸易术语
本章小结
复习思考题
实训项目
第二章 商品的名称、品质、数量与包装
第一节 商品的名称
第二节 商品的品质
第三节 商品的数量
第四节 商品的包装
本章小结
复习思考题
实训项目
第三章 进出口商品的价格
第一节 进出口商品价格的基本知识
第二节 出口商品成本核算
第三节 进出口商品的价格换算
第四节 买卖合同中的价格条款
本章小结
复习思考题
实训项目
第四章 进出口货物运输
第一节 运输方式
第二节 运输单据
第三节 合同中的装运条款
本章小结
复习思考题
实训项目
第五章 进出口货物运输保险
第一节 海上货物运输保险的承保范围
第二节 海洋运输货物保险
第三节 其他运输货物保险
第四节 买卖合同中的保险条款
第五节 进出口货物运输保险实务
本章小结
复习思考题
实训项目
第六章 货款的结算
第一节 国际贸易结算工具——票据
第二节 汇付
第三节 托收
第四节 信用证
第五节 不同结算方式的选用
第六节 买卖合同中的支付条款
本章小结
复习思考题
实训项目
第七章 商品检验、索赔、仲裁和不可抗力
第一节 商品检验
第二节 索赔
第三节 仲裁
第四节 不可抗力
本章小结
复习思考题
实训项目
第八章 国际贸易方式
第一节 经销与代理
第二节 拍卖与寄售
第三节 招标与投标
第四节 对销贸易
第五节 加工贸易
第六节 商品期货交易
本章小结
复习思考题
实训项目
第九章 进出口合同的商订与履行
第一节 交易前的准备
第二节 交易磋商
第三节 买卖合同的订立
第四节 出口合同履行
第五节 进口合同的履行
本章小结
复习思考题
实训项目
附录
参考文献
标题：FAG XV80轴承
FAG XV80轴承尺寸参数
型号：XV80 [1]
品牌：FAG
系列：交叉滚子轴承
FAG XV80轴承样本图片
标题：性爱交叉点
美国电影
◎片　　名：性爱交叉点 Two Moon Junction
◎类　　别：剧情
◎导　　演：扎尔曼·金 Zalman King
◎编　　剧：扎尔曼·金 Zalman King, MacGregor Douglas
◎主　　演：雪琳·芬 Sherilyn Fenn .....April Delongpre
理查德·泰森 Richard Tyson .....Perry
路易丝·弗莱彻 Louise Fletcher .....Belle Delongpre
Burl Ives .....Sheriff Earl Hawkins
Kristy McNichol .....Patti Jean
马丁·休伊特 Martin Hewitt .....Chad Dowling
Juanita Moore .....Delilah
Don Galloway .....Senator Delongpre
Millie Perkins .....Mrs. Delongpre
米拉·乔沃维奇 Milla Jovovich .....Samantha Delongpre (as Milla)
◎地　　区：美国
◎语　　言：英语
◎字　　幕：中文字幕
◎简　　介：
著名情色大师：扎尔曼·金佳作。
她拥有一切，除了她最渴望的东西，在乔治亚洲有一个地方，她因为拥有诱惑的力量出名，她能唤醒难以抑制的性欲望，怪不得疲惫的超级模特萨文娜希望返回那里，萨文娜是纽约时装表演界的宠儿，他正处于事业的颠峰，拥有名气，财富和T型舞台提供的一切，包括跟她最好的朋友上床的男朋友。
突然觉醒到上层社会生活真相的她撤退到奶奶家和河边的避暑山庄偷情，在那里萨文娜找到了最佳伴侣，一位英俊的当地雕刻家，名叫杰克吉尔伯特，他释放出她的激情。
台湾电影
片       名：性爱交叉点
主　　演：林挺生  田佳秀  冯元  林美仑.马慧君   
类　　型：伦理成名作
地　　区：台湾
剧情介绍：朱伟在一次争斗中因伤住院,被院方检验为AIDS带原者,随后即失踪了.何佳秀的咖啡馆正欠人手,恰朱伟亦约了朋友到此商量借钱之事,朱不甘遭友数落.于是在行动之后.主动向佳秀毛遂自荐.未然,朱的到来,欲令店内的服务生一美莉芳心大动,于是与美莉干柴烈火,一拍即合,一日朱伟与美莉约好在店内的某处交欢时,佳秀欲阴差阳错的到来,朱伟随势强奸了佳秀,感受到了未有的刺激性爱…….朱伟无怠发现自己是AIDS带原者,痛苦之于,以更残暴的方式对待两女……
标题：人为本：第20辑
图书信息
出版社: 中国经济出版社; 第1版 (2010年8月1日)
平装: 198页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787513600194, 7513600198
条形码: 9787513600194
尺寸: 23.8 x 16.6 x 1.6 cm
重量: 399 g
内容简介
《人为本:第20辑》是佐佑研究院传播思想和分享观点的平台。佐佑研究院是佐佑顾问公司发起创办的民间研究机构，旨往前瞻探求人与组织的和谐发展之道，致力于成为人与组织领域的思想领导者。佐佑研究院开放整合内外部专业力量，深入开展前瞻性洞察性课题研究，不断产生有影响力的新思想新观点，为各类组织带来启发性和实效性价值。
媒体评论
整合重组，是一场复杂的组织变革。如何推进整合，是一点切入、自然撬动，还是多管齐下、全面开花？如果推进整合前形成整合重组实施策略，那么启动后便能按图索骥。
——《破解整合重组实施之难》
女人的无极，亦是极简单无论你是捧着黯淡时光站往他人身后，或是刀光剑影地冲在一线，所滑好女人，不管是不是在职业环境里，必定绕不开善良、关注他人以及担当这样的品质。
——《女人的无极》
咨询顾问和企业内部的人力资源工作者，到底有没有区别？咨询顾问凭什么在短短的几周、几个月时间里，就能诊断分析一个企业，并提供解决方案？难道他们真的具有灵丹妙药、管理秘方？
——《向咨询顾问学习》
目录
研究
破解整合重组实施之难
解析央企整合五大趋势
从资源配置角度看全业务
“老媒体”走进“新时代”——传统传媒集团的竞争策略与组织模式研究
观察
“淘宝网”与“我买网”的商业逻辑
煤炭重组整合主体的变与不变
“国家公司”的管理遗产
远见：金融危机后的世界与中国
实践
人力资源数量规划三部曲
三线企业，持续激情，动力何在?
看基层员工的正向激励
从战略地图到绩效考核
汇聚全球英才矢志突破创新打造全新人力资源管理模式——中航工业商发战略人力资源开发与管理体系建设侧记
人才
班子：从李云龙到穆里尼奥
割股事亲，与爱无关
题目设计的“境界”
女人的无极
人才选用资讯解读
感悟
向咨询顾问学习
老有所用
银河下的阿里
学习法家好榜样
标题：品牌延伸绩效模型研究
图书信息
出版社: 北京大学出版社; 第1版 (2008年7月1日)
外文书名: A Study of Brand Extension Performance Models
丛书名: 中南财经政法大学青年学术文库
平装: 191页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787301140185
条形码: 9787301140185
尺寸: 22.8 x 15.2 x 1.2 cm
重量: 259 g
作者简介
沈铖，湖北荆门人，博士，现任中南财经政法大学工商管理学院副教授，从事市场营销领域的教学和科研工作，研究领域主要集中在品牌资产、品牌延伸等方面。近5年共发表专业学术论文20余篇，编著教材多部，合作主持国际性科研项目1部，参与国家级和省部级项目5项。
内容简介
《品牌延伸绩效模型研究》以品牌延伸绩效的本土化和跨文化研究为中心，提出了延伸绩效的评价指标及其重要影响变量，构建了品牌延伸绩效评价模型，并分别以中国消费者和西方消费者为研究对象，主要运用了皮尔森相关系数检验、两独立样本非参数检验、多个独立样本的K-W检验、判别分析等数学分析方法，考察了模型中各变量在不同文化背景下的影响。
目录
第一章 导论
第一节 研究背景
第二节 研究问题及研究方法
第三节 研究框架、潜在贡献及相关概念
第二章 品牌延伸研究文献综述
第一节 品牌延伸分类研究
第二节 延伸关联性研究
第三节 延伸产品消费者评价研究
第四节 品牌延伸反馈效应研究
第三章 品牌延伸绩效模型
第一节 延伸绩效评价指标及其综述
第二节 延伸绩效及影响变量的三项具体研究
第三节 延伸绩效影响变量的选择
第四节 品牌延伸绩效的研究模型
第四章 实证研究设计
第一节 研究目的、研究问题及相关假设
第二节 消费者调查设计
第三节 分析工具与方法
第五章 分析与发现
第一节 描述性分析
第二节 自变量和因变量相关性的检验
第三节 不同围别及不同性别消费者认知差异的比较
第四节 不同职业、年龄及教育程度消费者认知差异的比较
第五节 预测变量重要性的分析
第六章 结论及讨论
第一节 研究目的及研究问题的回顾
第二节 研究结论及讨论
第三节 管理借鉴及进一步研究领域
参考文献
附录
标题：组织资本与组织绩效：理论分析与实证检验
图书信息
出版社: 上海交通大学出版社; 第1版 (2010年8月1日)
丛书名: 卓越管理论丛
平装: 196页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787313065629, 7313065620
条形码: 9787313065629
尺寸: 22.8 x 16.8 x 1.2 cm
重量: 281 g
作者简介
邸强，男，1977年7月出生，籍贯河北省石家庄市。现为上海市国有资产监督管理委员会研究室研究人员（主任科员），管理学博士，主要研究领域为企业理论。
郭俊华，女，1972年12月出生，籍贯湖南省益阳市。现为上海交通大学国际与公共事务学院副教授，硕士生导师，管理学博士，英国剑桥大学博士后，主要研究领域为绩效管理、知识管理、公共政策。
内容简介
《组织资本与组织绩效:理论分析与实证检验》以组织资本及其与组织绩效的关系为研究对象，深入分析组织资本的形成机理，通过引入组织资本要素重新界定企业的目标函数，采用系统动力方法研究组织资本的演化过程，探讨基于组织资本的企业成长路径的选择，并且以我国上市公司为样本，对企业间利润差异的持续性和内生性进行实证检验，分析行业效应、组织效应、产权效应和时间效应对企业绩效差异的影响，测试组织效应的影响程度。
《组织资本与组织绩效:理论分析与实证检验》拓展和深化了国内在该领域的研究，从一定程度上弥补了现有研究偏重定性分析忽视实证检验的不足，通过实证研究得到的有价值的发现，可以为我国企业核心竞争力的培育和企业绩效的提升提供有益的借鉴。《组织资本与组织绩效:理论分析与实证检验》的读者主要是从事组织资本、知识管理、企业绩效管理等相关领域研究的学者、企业的管理人员，以及其他对此主题感兴趣的人员。
目录
第一章 绪论
第一节 选题背景
一、企业绩效差异的内生现象及动态演化
二、知识的组织属性与企业知识资产地位的日益增强
三、本书研究的主要问题
第二节 研究意义
一、为企业组织改革提供新的视角和理论框架
二、为企业提升效率和竞争力提供有效的途径
三、为企业成长战略的选择提供有益的参考
第三节 研究内容和方法
一、研究思路
二、研究方法
三、研究内容
第二章 研究综述·
第一节 企业理论的相关研究
一、古典和新古典经济理论的企业观点
二、竞争优势内生论：企业资源、能力和知识理论
三、企业演化理论
四、企业契约理论
第二节 组织理论的相关研究
一、X效率理论
二、组织文化理论
三、组织学习理论
第三节 与组织知识相关的资本理论
一、人力资本理论
二、社会资本理论
三、知识资本理论中的组织资本
第四节 组织资本研究现状
一、组织资本的概念
二、组织资本的形成
三、组织资本的测量
四、组织资本与企业绩效的关系
第五节 本章小结
第三章 组织资本的内涵分析
第一节 组织资本的内涵及结构·
一、组织资本的概念界定
二、组织资本的结构
第二节 组织资本的价值特性
一、组织资本的非竞争性要素功能
二、组织资本的专用性和通用性
三、组织资本要素存量间的相互依赖性
四、组织资本的惯性
五、组织资本的收益递增性
第三节 基于组织资本的企业价值函数
一、组织资本要素功能的模型解释
二、模型的求解
三、模型分析的结论
第四节 本章小结
第四章 组织资本的形成机理
第一节 组织资本形成的知识基础
一、组织知识的类型
二、组织知识产生价值的过程
第二节 组织资本的形成机制
一、组织知识的产生机制
二、组织知识的转移机制
第三节 组织资本形成的情境
一、组织知识产生和分享的基本情境
二、情境空间的四种类型
第四节 组织资本形成的实践
一、组织知识库的建立
二、知识扩散和激活机制的建立
三、尊重知识的内部环境的营造
第五节 本章小结
第五章 组织资本的演化分析
第一节 组织资本演化的基本概念
一、组织规则
二、组织学习
三、组织惯性
四、组织资本的演化
第二节 系统动力学的建模基础
一、系统动力学概述
二、系统动力学模型的要素
第三节 组织资本演化的反馈过程分析
一、组织惯性的反馈环分析
二、组织资本的反馈环分析
第四节 组织资本演化的系统动力模型
一、组织惯性的演化
二、组织变化与组织绩效演化
三、组织资本的演化
四、系统流图
第五节 系统动力模型模拟及结果
一、模拟分析的方法
二、组织变动的模拟结果
三、组织惯性变化的模拟结果
四、组织规则变化的模拟结果
五、组织资本演化的模拟结果
第六节 本章小结
第六章 基于组织资本的企业成长路径
第一节 企业成长路径概述
一、企业成长路径的内涵与类型
二、企业成长的路径依赖性
第二节 组织资本与企业成长路径
一、潘罗斯企业成长理论的系统分析
二、组织资本的溢出与转移
三、组织资本与企业成长的关系
第三节 基于组织资本的企业成长模型
一、企业投资决策模型的建立
二、通用型组织资本与专用型组织资本的界定
三、企业组织资本投资顺序决策
四、模型分析的结论和意义
第四节 企业成长路径的选择和次序
一、企业成长路径的方案组合
二、基于绩效缺口和组织资本的企业成长过程
三、企业成长的策略选择
第五节 本章小结
第七章 组织资本与企业绩效关系的实证检验
第一节 现有研究方法概述
一、企业绩效差异的内生性
二、计量角度的组织资本划分
三、组织资本与企业绩效关系的检验
第二节 企业间利润差异持续性的实证检验
一、模型的设计
二、研究样本与数据
三、利润差异的结果与分析
……
第八章 总结与展望
标题：军官的教育：从对军事专业化的尊崇走向背离
基本信息
出版社: 军事谊文出版社;  出版时间：第1版 (2010年8月1日)
外文书名: Training of Officers:From Military Professionalism to Irrelevance
丛书名: 外国军事教育理论译丛
平装: 156页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787801508454, 7801508459
条形码: 9787801508454
图书尺寸: 20.6 x 14.6 x 1.2 cm
图书重量: 181 g
图书简介
《军官的教育:从对军事专业化的尊崇走向背离》是世界著名的军事历史学家马丁·范·克里费德关于军事教育比较研究的一部经典著作，英文原著由纽约的自由出版社于1990年出版。克里费德教授曾在多个国家的战略研究机构任教，包括美国、英国、加拿大、新西兰、以色列、挪威、南非等国的高级军事院校，《军官的教育:从对军事专业化的尊崇走向背离》即为克里费德教授在美国国家战争学院任教期间的研究成果。
作者简介
作者：（以色列）马丁·范·克里费德 译者：范玉芳 张博 丛书主编：陈勇
马丁·范·克里费德（Martin van creveld），以色列希伯来大学教授，世界著名军事历史学家与战略研究专家。克里费德教授1946年出生于荷兰鹿特丹，后随家人移居以色列，先后在伦敦政治经济学院和耶路撒冷希伯来大学接受教育，1971年起在希伯来大学任职。克里费德教授精通希伯来语、英语、德语、荷兰语，曾在多个国家的战略研究机构任教，包括美国、英国、加拿大、新西兰、以色列、挪威、南非等国的高级军事院校。出版专著20余部，目前已被译为17种语言在学术界广为流传。主要著作包括《补给战：从华伦斯坦到巴顿的后勤史》（1977年），《战争指挥》（1985年），《战争的转型》（1991年），《国家的兴衰》（1999年），《战争面貌的改变：马恩河战争到伊拉克战争的经验》（2006年），《战争文化》（2008年）等。
目录
第一章 研究框架
第二章 起源
第三章 比较
普鲁士一德国
法国
英国
俄罗斯一苏联
美国
第四章 问题
第五章 结论
第六章 建议
参考文献
人名中英文对照表
序言
本书是世界著名的军事历史学家马丁·范·克里费德关于军事教育比较研究的一部经典著作，英文原著由纽约的自由出版社于1990年出版。克里费德教授曾在多个国家的战略研究机构任教，包括美国、英国、加拿大、新西兰、以色列、挪威、南非等国的高级军事院校，本书即为克里费德教授在美国国家战争学院任教期间的研究成果。
在本书中，克里费德教授首先论述了在现代社会人们成为军官的途径，并就美国体制和其他国家的体制进行了对比。接着，克里费德教授对军官的教育进行了追根溯源，从古希腊指挥官的培养到十九世纪初高级军事教育机构的建立，概括了军官教育训练的演变过程。对于近代以来的军官中高级教育，克里费德教授重点比较了普鲁士一德国、法国、英国、俄罗斯一苏联、美国等主要军事强国的参谋学院和战争学院的课程与教学。最后，克里费德教授剖析了二战以后以美国为代表的西方国家在军官教育中存在的问题与弊端，并提出了自己的改革建议。
克里费德教授以拿破仑战争结束（1815年）和第二次世界大战结束（1945年）为时间节点，将西方军官教育训练的演变过程概括为三个历史时期。第一阶段从人类文明的出现直到1815年，这一时期最显著的特点是：高级指挥官同时担任军官职务和地方行政职务，他们被赋予领导军队的职责是基于他们的出身和社会地位，而不是作为军人的才干。使他们胜任军队指挥职责的是他们天生或在战场上获得的素质，而非专门的教育训练。第二个阶段从1815年至1945年，基于以下两个主要原因：战争规模日趋庞大和复杂，需要对指挥参谋人员进行专门的训练；各国普遍建立起常备军，需要为和平时期的军官队伍提供一个容身的场所，由此西方国家纷纷建立起了为军官提供高级教育的机构。这一时期，虽然以柏林战争学院为代表的军官中高级教育院校在军官的培养中占据了日益重要的地位，但绝大多数国家仍未将参加院校学习看作军官职业中的重要步骤，更未将其视为晋升高级军衔的必要前提。第三个阶段开始于1945年，核武器的出现改变了战争的定义与方式，地方高等教育的飞速发展与专业化时代的到来，将军官置于非常不利的社会位置。这些以及其他各种因素迫使美国中级军官都不得不攻读高级学位，其他国家也纷纷步其后尘。但军官在地方大学接受的研究生教育对于提高军队的作战能力似乎并无多大正面的影响。军官的教育与作战并赢得战争的最终目标越离越远，失去了应有的相关性。
标题：国际化与人力资源开发
图书信息
出版社: 党建读物出版社; 第1版 (2009年5月1日)
平装: 292页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787800989728
条形码: 9787800989728
尺寸: 20.8 x 14.6 x 1.4 cm
重量: 358 g
内容简介
《国际化与人力资源开发》内容简介：在日益开放的背景下，新一轮的世界人才竞争战争已经打响，人才战略已经成为世界各大国的重要国家战略。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，要开发国际人才资源，实施科教兴国、人才强国和可持续发展战略，建设人力资源强国。
目录
前言
第一章 从人口大国迈向人力资源强国
第一节 改革开放以来人才观念的发展创新
第二节 坚持以科学发展观指导开发人力资源
第三节 在新的起点上更好实施人才强国战略
第二章 挑战与机遇并存的人力资源形势
第一节 即将枯竭的中国“人口红利”
第二节 我国仍面临空前的就业压力
第三节 人才资源开发的国际化压力加剧
第四节 “十一五”期间我国人才供需矛盾及解决
第三章 国际人力资源开发与管理的启示
第一节 强势开放的美国人力资源开发模式
第二节 注重契约的日本人力资源管理
第三节 自成一体的欧洲人力资源管理
第四节 精英优先的印度人力资源开发
第五节 外向型的菲律宾人力资源开发
第六节 不断变革的韩国人力资源开发
第七节 借鉴超组织人力资源管理
第八节 发挥猎头公司等中介组织的作用
第九节 坚持市场配置方式为主
第四章 多维视阈下的人力资源开发
第一节 人力资源开发理论的演进过程
第二节 人力资源开发理论的多维审视
第三节 人力资源开发与经济社会发展
第四节 人力资源开发的体系构建
第五节 我国人力资源开发的机遇
第六节 当前我国人力资源开发的挑战
第七节 人力资源开发的若干关系
第五章 人力资源开发的战略措施选择
第一节 树立新的人力资源开发观念
第二节 转变政府职能，搞好公共服务
第三节 把基础教育摆在优先突出地位
第四节 发展多种形式的职业教育
第五节 深化干部选拔任用制度改革
第六节 建设一体化的人力资源市场和社会保障体系
第七节 构建中国特色终身教育体系和学习型社会
第八节 面向国内外组织劳务输出
第六章 美国金融危机与我国人才引进工作发展机遇
第一节 金融危机冲击全球实体经济
第二节 灾情行业分析
第三节 美国人才逆流现象开始显现
第四节 硅谷华人专业人士现状分析
第五节 金融危机对我国人才引进的机遇分析
第六节 加强海外人才引进公共服务工作的建议
后记
标题：用结果证明自己：做一流员工的不二法则
图书信息
出版社: 清华大学出版社; 第1版 (2012年1月1日)
平装: 186页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787302272656, 7302272654
条形码: 9787302272656
尺寸: 23.6 x 16.8 x 1.4 cm
重量: 898 g
作者简介
张毅，MBA、AFP、PTT国际认证讲师、中国实战派管理和团队训练专家、管理素养导师、精益管理专家、《中国式管理》授证讲师。
20年高管生涯，授业10载。现任：
?浙江大学管理学院EDP中心咨询部副主任
?德国弗劳恩霍夫中国事业部CEO
?理德精益管理学院院长
?理德(中国)企业管理咨询有限公司执行总经理、首席培训师
?多家咨询培训机构、高校总裁班特聘金牌讲师
国家人事人才培训网、时代光华、浙江大学、中华培训网、浙江电信学院、浙江省中小企业辅导中心、赛格教育等数十家国内知名咨询、培训机构特聘高级讲师，《培训》杂志重点推荐讲师。担任多家知名集团公司高级管理顾问。入选2010年《中国培训年鉴》。
主讲的金牌课程有：精益管理运营系列、职业化素养系列、管理技能与领导力系列、行业课程系列(制造业、金融业、通信业、连锁业)等。
内容简介
《用结果证明自己:做一流员工的不二法则》内容简介：在经济复苏的大潮流背景下，企业为了增强市场竞争力，迫切需要更多的优秀人才。而优秀的员工是各大企业争相招揽的对象，他们为企业带来的价值是无法估量的。然而挑战与机遇往往是并存的，如何在企业搭建的广阔平台上实现自身价值，是每一名员工由平凡走向不平凡的关键。
《用结果证明自己:做一流员工的不二法则》共分8章，通过实例与理论的结合，从沟通、执行力、工作态度等方面阐述了成为一名优秀员工所需具备的素质、能力和特质，以及如何用结果来证明自己的价值。
《用结果证明自己:做一流员工的不二法则》适合每一位想要励志成才的员工学习，其效果犹如参加一场酣畅淋漓的优秀员工培训，同时还适合期待在工作中有更好表现的人群阅读。
目录
第1章 结果决定存在价值 1
1．用结果获利是公司的经营目的 3
2．用结果证明自己是员工的天职 5
3．定义结果才能定位工作起点 7
4．实现目标的决心是执行的动力 9
5．清楚什么才是真正的结果 10
6．要说结果，更要做出结果 11
7．明确谁应该对结果负责 12
8．牢记优胜劣汰的狼性原则 14
9．你付出多少，就会得到多少 15
第2章 态度决定结果 19
1．态度决定结果 21
2．成败关键在心态 23
3．积极主动找事做 25
4．认认真真做好事 29
5．不放过任何细节 32
6．领导在与不在一个样 33
7．不为错误作无谓的辩解 34
8．报喜也报忧，勇于承担责任 35
9．积极心态可以让你收获惊喜 36
10．虚心面对和接受批评 37
11．承诺了就要努力去实现 38
12．用心做事，享受工作乐趣 39
13．换位思考，将心比心 40
14．善于从失败中寻找机会 41
15．抱怨会阻止成功 41
16．慢慢减少抱怨，步步接近成功 42
17．凡事做到位，结果才完美 42
18．抱怨少一点，成功近一点 43
19．成功从学会忍耐开始 45
第3章 敬业是最佳的工作态度 49
1．勇于承担责任 52
2．随时保持学习心态 54
3．诚心接受工作的全部 55
4．实践出真理 57
5．结果第一，理由第二 57
6．工作重在热情 60
7．注重细节也是敬业的一部分 62
8．敬业是一种精神 64
9．做事不可斤斤计较 65
第4章 好制度造就好员工 67
1．改变制度而非改变人性 69
2．完善奖励机制 71
3．多激励，少指责 73
4．建立检查监督制度，杜绝问题隐患 75
5．制订流程目标，让员工学会主动做事 76
6．多给方向，少给方法，让员工学会负责地做事 80
7．对事不对人，让每一个人信服 82
8．不要逃避“我”的责任 83
9．不要用圣人的标准要求大多数人 85
10．懂得授权给下属 87
11．杜绝“小事不必全力以赴”的心态 89
12．凡是已经决定了的，就是对的 91
第5章 高度执行才是硬道理 93
1．没有任何借口 95
2．摒弃“差不多”的思想 97
3．一次就把事情做对做好 98
4．尽职尽责地做好分内工作 100
5．员工执行力差是领导的错 102
6．执行就要有结果 105
7．只说不做，结果永远是零 106
8．执行力决定企业的成败 108
9．不是尽力而为，而是全力以赴 110
10．一分钟也不拖延，立即行动 111
11．最佳的工作完成时间是昨天 113
第6章 有效沟通才会有执行 115
1．沟通之前，先学会善待别人 116
2．沟通时，学会保持微笑 118
3．主动出击，巧结人缘 119
4．给别人真正需要的帮助，才能有效地促进人际关系 121
5．关心别人的“及时”定律 122
6．“扮猪问老虎”，增加存活率 124
7．随时随地沟通，确保正确执行 126
8．主动提出改善计划 127
9．让领导做选择题而非问答题 128
10．读懂他人的肢体语言 129
11．不要打断别人 133
12．避免小动作 133
13．管好你的手机 136
第7章 从优秀迈向卓越 139
1．成功者需要有一个成熟的形象 141
2．勤于思考，养成习惯 143
3．说话方式影响你的印象观 148
4．以谦逊的心态对待每一个人 148
5．化危机为转机 151
6．高调做事，低调做人 154
7．自制力是成功的重要因素 154
8．优秀是一种习惯 156
9．推翻一成不变 158
10．成功者在于管理自己，而非别人 160
11．智商决定录用，情商决定升职 161
12．秉持团队协作精神 163
13．广博学识，追求进步 165
第8章 只要结果，不要理由 167
1．唯有高效复命才能保证结果 168
2．良好的习惯可以助你走向成功 169
3．简单工作，快乐结果 173
4．发挥创造力，创造结果奇迹 177
5．学会复制别人的成功 179
6．结果≠完成任务 181
7．掌控时间，驾驭结果 183
标题：敦本
注音
dūn běn ㄉㄨㄣ ㄅㄣˇ
敦本
解释
注重根本。本，古时多指农业。《宋书·武帝纪中》：“公抑末敦本，务农重积，采蘩实殷，稼穑惟阜。” 唐 孟郊 《蓝溪元居士草堂》诗：“读书业虽异，敦本志亦同。” 清 冯桂芬 《序》：“阅其书：勤农桑，疏沟洫，重学校。大恉以兴教化、敦本厚俗为务。”