标题：安徽万振建设集团
企业简介
万振集团坚持“诚信务实、超越昨天”为企业精神，激励广大员工奋发向上、自强不息；坚持“以人为本、不断创新”为企业经营理念，促进企业健康稳步发展；坚持“精品源于人品”为做事做人准则，树立企业良好的品牌形象，赢得了社会的认可和尊重，在社会各界的关心支持下，通过全体员工的共同努力，集团取得了经济效益和社会效益的共同提高。集团先后被省市有关部门评为“省民营企业五十强”“省优秀民营企业”“市文明单位”“市先进基层党组织”“市集体合同先进单位”“区纳税十强企业”“企业文化创新先进单位”“省级重合同守信用企业”等荣誉，集团党组织由支部升格为党总支，集团总裁万玉康光荣当选“合肥市劳动模范”、“安徽省优秀民营企业家”等殊荣。集团正朝健康化方向稳步发展。
集团子公司
1、安徽万振房地产开发有限责任公司安徽万振房地产开发有限责任公司系万振集团核心企业，成立于1998年6月，二级开发资质。长期以来，公司一直坚持“以人为本”的开发理念，以“建一处楼盘，留一处景观”为准则，以“人居、绿色、环保、可持续发展”为方向，与时俱进，不断创新，锐意进取，精心打造信誉房产。先后开发了小葛郢二期、太湖苑、康良小区、万振·逍遥苑等小区，其代表楼盘“万振·逍遥苑”，以“高品质、高层次、高标准”为定位，以“自由、自在、自然”为主题，强调人居环境，倡导回归自然，将环境、景观、配套作为重要卖点，楼盘推出后，受到社会一致认可。目前，三期小高层已销售完毕，高层正在火爆热销之中，四期即将开工，并被有关权威部门评为“中国健康示范楼盘”、“中国经典示范住宅”、“电气化设计典范楼盘”、“十佳精品户型”、“省十佳小区”等多项荣誉。“万振·逍遥苑”现已成为合肥市精品楼盘的代名词。此外，为将房产业做大做强，万振房地产公司积极开拓市场，向市场要效益、向管理要效益、向品牌要效益，在新疆鄯善（万振蝴蝶泉小区）、庐江汤池（温泉旅游度假村）、肥西紫蓬山等地开发的项目均稳步向前推进。
“细节决定成败”，为实现今年的目标任务，公司提出深化改革、建立标准、规范行为、打造团队，提高核心竞争的工作思路，努力将万振房产做大做强。
2、合肥万振建筑安装有限责任公司合肥万振建筑安装有限责任公司成立于1998年，公司法定代表人葛德忠，注册资金5000万元，房屋建筑工程总承包一级，市政公用工程施工总承包三级，建筑装饰、装修工程专业承包三级，金属门窗工程专业承包三级资质。
万振建安公司内部机构设置科学合理、人力资源配置精干高效、规章制度规范健全。公司下设技术质量部、安全处、生产处、经营处、物资设备处、财务审计处、办公室，及直属分公司、公路公司、装饰门窗公司和项目部群体。现有从业人员近2000人，管理技术人员316人，拥有高级职称16人；中级职称184人。拥有在职注册建造师和项目经理50人，其中：一级建造师12人，二级建造师31人，三级资质项目经理7人。公司于2001年12月12日取得了ISO9001:2000质量体系认证，并于2003年底通过了职业健康安全18000、环境14000标准体系认证。完善的机构设置为企业的可持续发展打下了良好的基础；高素质专业化的人员配置是企业可持续发展提供了强劲的动力；规范健全的规章制度是企业可持续发展的内在保证。
多年来，万振建安公司始终以“科学管理、建造精品、持续改进、用户为本”的质量方针面向市场，从初期阶段的每年仅五、六十个单体工程业务量，发展到每年几十万平方米的业务量、几个亿的年产值，从初期阶段几十个优良工程水平，发展到实现工程优良率100%、示范率88.7%。先后承建了百大合家福、环宇家居博览中心、市交通指挥中心综合楼、万振逍遥苑等合肥标志性重点工程。多次获省、市级“用户满意”工程，省、市级安全文明工，地 “琥珀杯”奖、 市级“科技示范工程称号”，荣获建设部“工程建设科技创新示范单位”，2006年8月企业通过北京国际信用评估中心评估为“AAA”级信用单位、连续被评为省市级民营企业收入税收双百强（其中2006年收入100强中第32强、纳税100强中第9强）、多次获得“全国安全生产优秀施工企业”、“省级重合同守信用”企业，“市级优秀建筑企业”、“质量、安全管理先进集体”称号，2007年度获得“合肥市2007年度先进企业”、“合肥市建设领域农民工维权先进单位”、“安徽省环境保护优秀施工单位”。
万振建安公司是合肥建筑领域的一家骨干民营企业，在未来的发展过程中，将以坚持企业的质量方针不动摇，与时俱进调整企业经营思路，通过强化自身实力，以技术带动质量水平和工艺水平的进一步提高，不断完善企业的质量管理体系，力求使企业朝着科学管理模式方向发展，不断提升万振建安品牌的美誉度和知名度，促进企业更好更快发展。
3、合肥环宇家居装饰博览中心
企业文化　
安徽万振建设集团的成长发展过程中，在抓好生产经营的同时，重视企业文化建设，开展精神文明活动，用企业文化建设促进企业经济效益的提高。对于民营企业而言，民营企业文化不仅是社会主义市场经济条件下的微观经营管理文化，更是企业经营实践中形成的企业精神、价值理念、文化氛围以及广大员工共同认同的道德规范和行为准则，集中体现了企业经营者与员工的素质，是企业在经营发展过程创造的具有自身特色的精神财富的总和。万振集团在企业文化建设方面主要表现在以下几方面：
一、围绕生产经营，开展企业文化建设。
企业文化归根到底包含两个方面，即企业的物质文化和精神文化，物质文化是精神文化的基础，精神文化对物质文化起到积极的促进作用。围绕企业的生产经营，所开展的企业文化主要体现在：一是注重企业的制度和行为文化的建设，提升企业管理水平“没有不好的公司，只有不好的管理”。万振集团在成长发展过程中，建立以适应市场经济发展需求的现代企业制度，不断修正完善企业的行政管理、成本管理、生产管理、安全管理、人力资源管理等各项制度，用“诚信务实、超越昨天”的企业精神，按照“以人为本”的经营理念，制订符合集团特点的《员工行为守则》，规范员工的行为，提升企业的管理水平。二是注重产品质量管理，提升企业品牌魅力。万振集团在房地产开发方面一直坚持以人为本的理念，以“建一处楼盘，留一处景观”为准则，以“人居、绿色、环保、可持续发展”为方向，精心打造信誉房产。公司开发的代表楼盘“万振·逍遥苑”以“自由、自在、自然”为主题，融人文、自然、科技为一体，强调人居环境，倡导回归自然，将环境、景观、配套作为产品品质的提升点，楼盘推出后，受到社会一致认可，先后荣获多项荣誉，“万振·逍遥”苑现已成为合肥市精品楼盘的代名词。在建筑工程方面，以“科学管理、建造精品、持续改进、用户为本”的质量方针，安全文明施工，科学规范化管理，公司多次被评为合肥市建筑工程文明管理先进单位。三是围绕经营开展活动，提升员工素质水平。企业的竞争，归根到底是人才的竞争。万集团注重人才的培养，广泛吸纳各类人才，为各类人才提供展示才华的平台，适应公司日益发展壮大的需求，注重提高员工的素质水平，结合生产经营的特点，开展岗位培训、素质培训。引入“木桶管理”理论，着力提升团队的整体素质，在全体员工中开展危机意识、竞争意识的教育，在公司中层干部和职工中进行竞聘上岗，优胜劣汰，塑造员工的团队观念，建立开放性竞争环境，充分调动每位员工的积极性、创造性，增强团队凝聚力。
二、组建民企党组织，促进企业文化健康发展企业的发展离不开党的改革开放的政策，对非公经济组织来说显得尤为重要。万振集团在不断发展过程中意识到，要使企业可持续健康发展，企业就必须建立健全党组织，党的建设不能成为空白点，而且要成为闪光点，并让闪光点燃起经济增长点。万振集团于2002年8月正式成立党支部，2004年11月升格为党总支，配备了专职书记，负责党建工作，使集团党建工作开展得红红火火，党组织成立以来，围绕集团的工作重点分别开展了“五认真、五带头”活动，要求党员带头贯彻党的方针政策，带头学习提高业务素质，带头执行集团规定，维护集团大局，带头奉献，完成各项工作任务；开展了“五在前、当标兵”活动，组织党员在不同工作岗位上争当服务企业的标兵，要求党员所在岗位身过无事故，做到每一名党员就是一面旗帜，真正发挥党员的先锋模范作用。省委副书记王明方、市政府郭万清市长来万振集团视察党建工作时，给予了高度评价，希望集团党总支在民企党建领域中进一步探索研究，更好地发挥作用。集团党组织先后被市委组织部授予“合肥市首家非公有制企业党员电教示范点”，被省政府授予“优秀民营企业”，被市委授予“先进基层党组织”和新经济组织党建工作联系点，集团党建工作开展的有声有色，促进了企业文化的健康发展。
三、凭借宣传阵地平台，正确引导企业文化建设。
硬件投入，是企业文化建设的重要物质基础，万振集团在企业文化建设过程中，注重硬件投入，设立了电教中心，配齐必要的电教设备；设立职工之家、党员活动室，会所配有台球室、乒乓球室、棋牌室、多功能厅，小区配有全民健身场所，为广大员工和业主提供了业余文化活动场所。
为更好指导企业文化建设，将企业文化建设引向深入，万振集团充分发挥宣传阵地的作用，利用办企业内刊、简报、宣传橱窗、宣传栏、局域网等多种形式，弘扬企业文化建设，大力宣传党的方针政策，发挥正确舆论导向作用；传达集团动态和行为信息，指导企业生产经营活动；宣传好人好事和集团的闪光点，激励广大员工敬岗爱业、勇于奉献、争当标兵，提高企业的凝聚力和向心力。
四、以活动为纽带，丰富企业文化建设内容。丰富多彩不同形式的活动的开展，是企业文化建设的重要支撑，万振集团结合不同时期的特点，开展形式多样的企业活动，进一步提升企业文化建设。
1、以营造企业精神为主题，培养员工高度的社会责任感和强烈的群体意识，培养团结拼搏的进取精神。
“诚信务实、超越昨天”是万振的企业精神，集团坚持每天早晨做早操，诵读公司企业精神，以此外树形象，内强身体，增强凝聚力；每逢重大节日，开展升国旗和企业旗活动，加强职工爱国主义、集团主义思想的教育；通过开展“做一个合格员工”演讲比赛、生产技术比武等活动的开展，培养员工“敬业在岗位、奉献在岗位”的意识，激励广大员工奋发向上，自强不息。
2、以提高员工素质为主题，开展形式多样的培训活动。
“以人为本，不断创新”是万振的经营理念，同时也是企业文化建设理念。以人为本，体现在关心员工方面，不仅在工作、生活上关心，更主要的是注重提高员自身素质和内在品质的提高，公司采取“走出去，请进来”的方式，开展形式多样的员工素质培训活动，并将员工培训工作纳入制度化、日常管理之中。公司每年都选派一些业务骨干参加社会培训，专家讲座、专业论坛、研讨会等，以此开拓视野，拓展思路、捕捉信息；聘请专家、专业技术人员等，对员工进行优质服务、行为规范、安全文明教育，以及国家法律法规和单位规章制度的培训，从而使公司员工整体综合教育有了进一步的提升。
3、以丰富员工业余文化生活为主题，开展寓教于乐的群众性文化活动。
通过组织文艺汇演、周年庆典、重大节日联欢、乒乓球比赛、拔河比赛等传统性群众性的文化娱乐活动，进一步提高企业向心力，增强员工的主人翁意识和责任感。
4、以开展社会公益性活动，提升企业文化建设的深度。
民营企业的成长发展离不开党的富民政策。集团董事长万玉康说，党的改革开放政策给我们创造了致富的环境和条件，我们一定要致富思源、富而思进，不忘党恩，回报社会。多年来，万振集团在为国家提供大量税收的同时，关注社会的弱势群体，对下岗的特困户、弧寡老人一往情深，关怀备至。每年年底，组织企业员工向驻地骆岗镇、敬老院、特困户等慰问捐款救助；2004年6月开始，历时4个月时间承办由市委宣传部、市文明办、市文化局联合组织的“走向文明”文艺进社区50场文艺演出，引起了《人民日报》、《中国文化报》等中央媒体和省直多家媒体对活动给予报道和关注；2004年5月，在省体育馆主办了“万振逍遥苑之夜宋祖英群星演唱会”丰富了合肥市民精神文化生活。此外，公司还组织参加了《交通法》宣传方阵，组织万振足球队，支持我市体育事业发展；关注弱势群体，今年5月份组织了单位员工募捐，救助阜阳利辛县一名患脑瘫的10岁小女孩，并与市电台一起，亲赴利辛县将捐款送到病人的手中。万振集团热心社会公益和慈善事业，赢得了社会的认可和尊重。省政府授予“优秀民营企业”并被合肥市委、市政府和市文明委授予“合肥市先进基层党组织”等多项荣誉。　 
大记事
 2004年　01.24　安徽万振建设集团对安徽省环宇经济发展有限公司实现整体收购
04.08　万振逍遥苑三期小高层顺利开工
04.20　集团被中共合肥市委、合肥市人民政府，合肥市文明委授予“文明单位”荣誉称号
05.29　由集团冠名和主办的“万振逍遥苑－宋祖英演唱会”在合肥市红三环体育馆隆重上演。
06.01　热烈庆祝集团公司成立一周年
06.07　万振逍遥苑获得了“中国经典示范住宅”称号
07.24　集团公司组织全体员工为骆岗街道特困儿童捐款
08.06　房产公司获得了“2004年合肥十大房地产诚信企业”称号
08.10　由合肥市委宣传部、市文明办、市文化局主办，各区文明办、街道居委会、社区居委会协办，万振环宇家居承办的“环宇家居送文艺到社区”的文艺活动在万振逍遥苑举行。
10.03　集团冠命的“万振杯桥牌赛顺利闭幕，
11.08　荣获安徽省十佳住宅小区，省首届优秀诚信房地产开发企业，市级重合同守信用企业称号
12.03　集团公司参加市园林局举办的2004年国庆花展，并取得了一等奖
12.15　集团公司荣获“合肥市集体合同工作先进单位”称号
12.16　集团公司成为合肥市工商局直属分局，12315中心消费者维权网络站。
12.18　集团公司维希望工程捐款，获得“安徽省希望工程房地产产业热心公益企业” 
2005年1月16日 为组织全体员工为印度洋海啸捐款，集团在环宇家居广场举办“爱心无国界”赈灾义演活动，全公司共计捐款4522.1元。
1月28日 集团公司全体员工在集团三楼会议室召开“万振集团2004年度总结表彰暨2005年度工作部署动员大会”评选2004年度先进个人、先进集体。
2月6日 总裁万玉康、党总支书记阮贞训带领集团员工到骆岗敬老院、骆岗派出所与环宇公司退休员工家进行春节慰问。
2月21日 集团公司在三楼会议室举办“万振集团2005年党员、员工培训”。
3月5日 为迎接三八妇女节的到来，集团公司组织所有女职工到安徽省泾县游玩，随行参观桃花潭景区和“江南第一漂”。
3月28日 新疆公司“万振·蝴蝶泉”开工。
3月30日 安徽万振房地产开发有限责任公司在2005年“3·15”活动中，被评为重质量、讲诚信，“3·15”活动先进单位。
3月 集团公司被评为2004年度包河区“十强纳税企业”。
3月 集团公司被2005年中国·安徽首届泛“长三角”企业文化高峰论坛组委会，评为“企业文化创新先进单位”。
4月10日 上午8:28珠光花园（11#～14#楼）开工。
上午9:28珠光南苑（马鞍山南路A地块拆迁恢复小区）奠基典礼。
4月 总裁万玉康荣获“合肥市劳动模范”荣誉称号，并于4月29日在安徽剧院受表彰。
4月29日 环宇家居八大功能区全面营业，暨环宇首届名家具节开幕。中家协贾清文理事长等领导出席庆典仪式并剪彩。
6月1日 集团成立二周年，房产公司、建安公司成立七周年庆祝活动
6月13日 新疆鄯善县委赵文权书记来我公司考察，市领导熊建辉、甄长琢、周富如等来公司调研。
6月14日 省委常委、市委书记孙金龙到环宇家居调研，瑶海区委书记许建等陪同房产公司荣获2004～2005年度重合同守信用企业（市级）汤池逍遥别院温泉开工万总（市劳模先进事迹材料）入编市总工会《闪光的足迹》。
6月25～26日 新加坡博维管理咨询公司莫少昆教授来我公司讲学2天《变革管理》，全公司中级以上管理人员参加。
6月27～30日 七·一红色之旅，全公司党员同志赴湖南长沙、韶山等地并于30日赴远大集团参观学习，万总带队。
7月14日 万总召开全体党员会议，动员全体党员依法自拆违章建筑，并以身作则带头自拆。
7月20日 万总参加2004年度安徽省民营企业百名排序新闻发布会，万振集团2004年度荣获“2004年度民营企业百名排序50强企业”。
7月23日 集团召开保持共产党员先进性教育大会，骆岗街道党委赵立群书记参会，全体党员同志参加。
8月19日 包河区人大代表团来我公司视察工作，市房产局刘局长、包河区等各局领导参会，万总作了汇报。
9月4日 “海峡两岸制造业暨住宅产业博览会”在安徽省会展中心开幕，万总参加开幕式，房地产公司布展。
9月28日 集团逍遥苑四期正式开工。 
10月24日 集团下属房产公司成立的逍遥苑四期拆迁办公室获取拆迁证书，正式进行四期拆迁。
10月28日 珠光南苑举行封顶仪式。
11月12日、11月20日 集团副总裁石玉峰组织集团下属公司中层以上管理人员在三楼会议室关于BOB（best of best）管理与绩效管理进行集体培训。
12月8日 下午4点30分，由市委副秘书长刘锡成主持的合肥市房地产开发企业赠报仪式在市委宣传部会议室举行，此次参会的领导有：市委常委、宣传部长杨思松；市委宣传部副部长程德壮；市邮政局局长汪涛；市建委副主任张长淮；市开发办主任俞在权；合肥祥源房地产开发有限公司总经理朋汪勤；合肥澳澜房地产有限责任公司赵奎；集团党总支书记阮贞训。
 2006年 1月18日 集团组织全体员工向驻地困难户捐款，共计捐款余额10330元。
1月22日 集团公司在汤池逍遥别苑二楼会议室召开“万振集团2005年度总结表彰暨2006年度工作部署动员大会”，评选2005年度先进个人、先进集体。
3月6日 总裁万玉康被合肥市包河区委员会人民政府评为“优秀民营企业家”荣誉称号。