标题：牟泰荣
人物介绍
  他出生在一个非常普通的农民家庭，他的爸爸、妈妈都是非常朴实的农民。从小他下定决心，一定要成功，但是至于成功的目标，成功的方法一点概念都没有。也尝试通过各种方式寻求一些成功的方法，研究为什么有些人会成功，为什么有些人会赚到钱，阅读各式各样帮助别人成功致富的书籍。
从17岁到23岁在酒店里面做服务生，服装生意、建筑工人、电工、工厂员工，班组长，维修组长……十多份工作，都没有找到自己的目标和方向。当时月收入800块，银行帐号上是000.00，正当他很迷茫和无助的时候，在书店里面看到了一本书，这本书的书名叫《我一定要》，作者是世界华人成功学权威——陈安之老师写的。他看了一下作者简历，毫不犹豫地把他身上仅有的38块钱，交给书店，买下这本书。从这本书中学到了，一个人要成功一定要加入一个成功的环境。因为在成功的环境中才能学到成功的方法。这本书他看了一遍又一遍，他一共看了100多遍，晚上睡不着觉，又把这本书赠送的CD反复的听。并下定决心，要加入一个成功的环境。向所有的亲戚、朋友借钱，投资3500元上陈老师两天的《超级成功学》课程。从此，他个人的特长、天份和强烈的使命感获得了真正的释放。
陈安之老师的一句话，改变了牟泰荣的命运：“这个世界上赚钱的行业有很多，但没有一个行业比帮助改变别人改变命运更加有价值、有意义。用爱心做事业，用感恩的心做人”。从此牟泰荣定下了“以最短的时间运用NAC帮助最多人改变命运”的人生使命。
他看到祖国各地都得到了日新月异的发展，看到这么多的人渴望变得更好、渴望改变，他下定决心要把他在海内外学到的所有的NAC心理学知识，毫无保留地给分享给每一个中国人，帮助他们获得持续改变的力量。
他的著作、他的录音、他的课程内容都被人疯狂地收藏。其独特的魅力和智慧，也随着一本书、一张碟悄悄地在中国大地上被传诵。
  陈安之老师亲自颁奖
……问题就是机会……成功者看目标，失败者看障碍……成功者找方法，失败者找借口……成功者绝不放弃，放弃者绝不成功……选对人、做对事、用对方法……最好的人才是免费的……爱他有多深，罚他有多重……改变就是力量……改变就在一瞬间
这些激励人斗志的语言，首先被各行各业的企业管理者、推销员和团队领袖广为传诵，凡用心实践的人，业绩都大幅上升。 
他给大家的，不仅是系统化而通俗易懂的成功方法，更重要的是面对生活与事业的正面而积极
的态度，也就是爱与快乐的态度——如何用爱的态度来对待事业，用爱的态度来对待自己的产品，用爱的态度来对待自己的公司，用爱的态度来对待自己的家人，用爱的态度来对待这个社会，用爱的态度来对待自己的国家。 
牟泰荣时常说：不是听他的课、看他的书就会成功，而是你要把书中、课程上得到的观念和方法拿去使用，你的人生才会有所改变。不是学习没有用，是因为你没到到知识没有学以致用，所以没用了。
一切都是正面的，一切都是阳光的，一切都是健康的，因为凡事的发生都有其目的，并且有助于我们。这就是牟泰荣最独特的魅力，这也是牟泰荣之所以成为“超级演说家”的原因，你上过他的一次课程，就可以感受到现场上千的观众面对巨星般的欢呼。
从2005年开始牟泰荣首次接受各大企业和社团的盛情邀请，陆陆续续在全国进行了上千场演讲，牟泰荣魅力四射的演讲才华以及别具一格的亲和力，令场场笑声不断、掌声不绝，场场引起强烈震撼。激励了无数人奋发向上，突破瓶颈，实现致富。凡听过牟泰荣现场演讲的人，不论在工作中，还是在生活中都仿佛变了一个人，待人处事的精神面貌焕然一新，浑身充满了积极、健康、向上的价值观和人生使命。他的学员，小到8
  乔吉拉德亲自颁奖——亚洲销售之神
岁的孩子、大到70岁的老人都感到从未有过的心灵震撼，并决心改善缺点，立下一定要成功的誓言！ 
很多人受牟泰荣的影响，重新站了起来；很多人重新分析解剖自我，真正激发出自己的潜能。很多听过牟泰荣演讲或看过牟泰荣著作的人都有深刻的体会，牟泰荣老师能将个人的改变的经历和社会中许多人获得改变的现象用言简意赅的语言精辟地归纳为一种哲理，把常人眼中深奥模糊的概念转换为一种通俗而新颖的传播语言，再加上一些强烈的肢体动作。令人喜读易记，并能很快转化为行动力。
牟泰荣经过多年研究和实践，拜访多位各行各业的第一名，总结出一流的NAC改变的资讯，融合了风靡海外的 NLP 神经语言学，NAC 神经链调整术等实用心理学，涵盖行销学、推销学、领导力、说服力、讲师训练、人际关系等各个领域 ，并帮助个人成功和团队致胜的最佳资讯 。
他是全中国顶尖的演说家之一，每小时演讲费高达一万人民币，“卓越NAC行动力”的课程每人二天学费1800元，“总裁策略行销班”每人三天学费8000元，他在五星级酒店授课，每人三天“卓越总裁班”学费高达8万人民币……
  互联网病毒式营销第一人 TOM HUA （汤华）
牟泰荣，被誉为当今国际上继安东尼．罗宾、陈安之老师之后的第三代NAC心理学大师，他被尊称为“信心和潜能的激发大师”。
牟泰荣经典语录
1、思想是原因，环境是结果；
2、用爱心做事业，用感恩的心做人；
3、做人大于做生意；
4、得人才者得天下；
5、得人心者得人才；
6、感恩惜福，永远幸福；
7、为理想奋斗，为使命工作；
8、要学就会最好的；
9、要做就做第一名；
10、To be number 1 ；
11、凡事高品质；
12、借力使力不费力；
13、注意力等于事实；
14、积极向上，成功在望；
15、找对焦点，创造经典；
16、自信是成功最大的资本；
17、每日检讨，越来越好；
18、自恋总比自卑好；
19、问题就是机会；
20、成功者看目标，失败者看障碍；
21、成功者没有任何借口；
22、重复重复，成功致富；
23、证明有效，持续高效；
24、每一分每一秒做最有价值的事情；
25、过去不等于未来；
26、没有失败，只有暂时停止成功；
27、凡事发生必有其目的，并且有助于我；
28、没有得到我要的，我即将得到更好的；
29、假如我不能，我就一定要；假如我一定要，我就一定能；
30、要想事情改变，先让自己改变；要想事情变得更好，先让自己变得更好；
31、态度决定高度，成败在于决心；
32、坚持才有价值，付出才会杰出，忠诚是最大的美德；
33、挫折是上帝送给我们的礼物；
34、多做加分的事情，少做减分的事情；
35、帮助老板成功，自己才会成功；帮助老板赚钱，自己就会赚钱；
36、面对每一个发生，我们把焦点放在如何改善它；
37、我能，我行，我要，我愿意；
38、我喜欢我自己；我一定会成功；
39、我每天大量的吸引着成功和财富；
40、我拥有无与伦比的自信和魅力；
41、不断地发挥潜意识的力量；
41、目标的达成，一要专注，二要重复；
42、达成目标需要在最短时间采取最大量的行动；
43、要不断地研究自己的目标和梦想，把自己变成拥有成功特质的人；把焦点放在自我修炼上，我们的目标和梦想就会实现；
44、领导者选对人，做对事，用对方法，并且以身作则；
45、领导者领导使命、价值观，团队目标；
46、企业成功=客户满意度；超级成功=客户忠诚度；
47、老板要的是忠诚度，客户要的是态度，行动要的是速度，做事要的是敏感度，团队要的是配合度；
48、业绩好时需乘胜追击，业绩不好时需加倍努力；
49、人因梦想而伟大，因学习而改变，更因行动而成功；
50、读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数，阅人无数，不如踏着成功者的脚步；
NAC心理学
NAC心理学
人类的一切行为都是为了逃避痛苦和得到快乐，借着这股力量可使我们旧有的行为改变，也可以帮助新行为定型。在此我要向各位介绍一套方法，能有效的帮助各位得到所希望的改变，这套方法我称之为“神经链调正术”（Neuro-Associative Conditioning），或可以简称为NAC，NAC全称为“Neuro Associative Conditioning”，中文翻译为“神经链调整术” 
世界潜能大师安东尼罗宾是NAC心理学的创始人，是他研读完世上所有心理学后的发明。
“NAC是世界上最伟大的心理学、世界上最有效的行动科学、也是一种改变科学。
“NAC课程是世界成功管理学中最顶尖的课程之一，学会NAC，就几乎懂得所有的神经学、心理学和行为学。”
它乃是借着逃避痛苦和追求快乐的自然反映来调整我们的神经系统，而不必用意志，去追求我们所期望的人生。 
当我们能够控制住神经链，也就能够掌握住自己的人生，下面我就要告诉各位如何来调整它，使你一改过去因循度日的消极习性，振奋而起并拿出追求美梦的行动。人生中每个人所希望的改变基本上有两种，一种是我们的认知，一种是我们的行为。而改变要能成功，就必须把旧有行为和痛苦连在一起，把新行为和快乐连在一起。
改变不能单凭意志，因为那个效果不可能维持长久。神经链调正术NAC是我用来教人改变的一门学问，它提供人们一套特定的步骤以进行持久的改变。如果你希望能够很快并且持久的改变，那么你首先必须具备两个信念： 
第一个信念是，改变是可以马上做到的。很多人误认为改变不可能很快做到，如果可以那就意味着原本就没有问题。——别忘了，既然我们能很快的制造出问题，那也就能很快的找到答案。 
第二个信念是，要对改变自我负责，若是没做好可别怪罪别人，这个责任又可分为三部分： 
1、我们必须确信“有些事必须得改变”——记住，是“必须”而不是“应当”改变。
2、我们还必须相信“我必须推动改变”——要想有持久的改变，必须做改变的主角。
3、我们还必须相信“我有能力来改变”——如果我们不相信自己能做到，必然不会全力去做。
NAC神经链调整术到底对我们有什么帮助？
实际上，NAC神经链调整术最主要的目的就是改变个人的行为和习惯，或是改变你一些自我设限的想法。
失败者与成功者最大的差别：
第一点，就是没有下定决心。
第二点，还是没有下定决心。
第三点，仍然是没有下定决心。
下面我们再来了解一下神经链的形成过程。当我们经历了重大的痛苦或快乐时，我们的脑子就会很快地按照下述三个标准去寻找各种的原因：
1、脑子会去寻找与当时不相配合的不寻常现象。
2、脑子会去寻找同时发生于当时的现象。
3、脑子会去注意这种不寻常现象是否经常出现。
当你觉得痛苦或快乐时，脑子便会立即扫描同时发生于周围的不寻常现象，如果正好有个现象符合的话，脑子便会再注意这种现象是不是每次都必然出现，如果是的话，脑子就认定这个现象就是每次让他痛苦或快乐的原因所在。但这三个形成神经链的标准并不十分精确，没有量化的数据，完全是脑子的主观判断，因此很可能会使我们错认现象的原因。结果变错失解决问题的机会，所以我们下定论之前，应当好好审视一番。
神经链调整术的六大步骤
神经链调整术的六大步骤:
如果我们想改变自己的行为，有个有效的办法就是：把我们的旧行为和痛苦连在一起，而把所希望的新行为和快乐连在一起。如果我们想有所改变，不管是用何种方法，都得经过下述六个简单步骤。这六个步骤是神经链调正术的基础，能直接有效得使我们改变，帮我们消除痛苦而得到快乐，且不会有任何不良的副作用。
第一步：确定什么是你所要的诊断，我们越是注意的就越容易得到，因为注意力等于事实。同理，你越是惦记着你不想要的，你就越甩不掉它。明确什么是你真正要的，这样才能引导你的去向；你要的越明确、越具体就越能发挥力量，快速地达成目标。
另外，我们也必须知道是什么阻碍了我们所要得到的，不用说，阻碍我们改变的原因就是我们把改变和痛苦连在一起，因而宁可不改变。因为我们对改变后的结果不知道而心怀恐惧。
第二步：找出改变的杠杆（或是找到着力点）——认定不变会有很大的痛苦，而现在就变会有很大的快乐很多人都知道自己应该改变，可是就是不肯拿出行动。改变通常不是能不能的问题，而是愿不愿的问题。我们对于“改变”这个问题所持的态度，经常是“应该”而不是“必须”，就算是必须，也经常是指未来的“某一天”。要想马上改变，唯一的方法就是得在心里保持迫切感，而这种迫切感跟人生的痛苦与快乐这股力量有关。
人生中任何成功的改变，必然是改变神经链中对痛苦与快乐的诠释的结果。通常我们很难改变，就是因为这种痛苦与快乐交织而成的矛盾使我们不愿意改变，然而如何消除这样的矛盾而使自己的愿意主动去改变呢？有一个办法就是让自己的情绪达到痛苦的临界点，当你觉得旧有行为带给你的痛苦大于所能得到的快乐而不愿忍受时，你终于拿出了改变的行动，这就是临界点了。
在物理学上有一种名叫杠杆的装置，可以放大力量，帮我们移动极重的物体。同样地，若是我们想做出重大的改变，也就需要找到可以使力的“杠杆”，把旧有行为所带给我们的痛苦、以及改变所带给我们的快乐放大，当痛苦超过快乐时，改变就发生了。这可以使我们抛掉抽烟、喝酒、好吃、吸毒等坏毛病，以及改掉沮丧、消极、烦恼、恐惧等不中用的负面情绪。
促成改变最有力的杠杆，是发自于内而非来自于外在的痛苦。当我们发现无法按照自己的原则去生活乃是最大的痛苦。如果我们不能按照自己的价值行动、如果我们的行为和设定的标准不一致，这内我和外我之间的差距便会形成一种压力，有效地逼着我们改变。在人身上有一股很强的力量，那就是维持“我”的完整性。许多人之所以会想的是一回事，做的却是另一回事，其中原因就在于他们并不知道自己的内外不一致。如果你想找到使人改变的杠杆，就必须找到使自己内外不一致的问题根源。
如果这还不足以产生改变的杠杆的话，那就把目标转移到心爱的人身上，例如你的孩子、父母、恋人或爱人。大多数的人宁愿为心爱的人付出得比在自己身上更多，所以，好好想一想，如果自己不改变的话，会对心爱的人造成多大的伤害。
紧接着便可以问自己一些能引起快乐的问题，这将可以使你对改变产生一些具有正面效果的感觉。你可以这么问：“如果我改变了，对自己会有什么样的重新判断？如果我改变了，会有什么样的冲劲？如果我今天就改变，会做出什么样的成就呢？我的家人和朋友会怎样看我呢？我会多么快乐呢？”这些问题要想能产生效果，就得尽可能找出一大堆为什么一定要马上改变的，而不是未来某一天才改变的理由，若是有更强有力的理由就更好些。如果你不觉得有马上改变的必要，那表示你还没有找到真正的改变杠杆。
第三步：终止你旧有的行为模式，即打断惯性。
如果我们一直沿用旧有的行为模式，最后所得到的结果必然回跟以前一样。只有终止我们的消极行为及情绪，找出扭转痛苦与快乐的杠杆，那么整个人才会改变。有时候人们会因为旧习惯所带来的痛苦而想改变，可是又舍不得这个旧习惯所能带给他们的“快乐”，这就好象有的人因为受伤而受到旁人的关注，为了继续引起关注，他就不大愿意自己的伤过早康复。此时，产生了“第二种好处”，使他不愿意改变先前的行为。任何情形当有“第二种好处”介入时，我们就得加强改变杠杆的力量，才能终止旧有行为。
有一次，安东尼罗宾在芝加哥举办的一场研讨会上，有一名学员公开告诉大家想戒掉好吃巧克力的习惯。他的好吃程度简直吓人，因而赢得“巧克力贪吃鬼”的称号；他甚至穿着一件特别的T恤，印着一行字：我爱大家，但我更爱巧克力。我相信他是想改掉好吃巧克力的习惯的，可是却内心矛盾，因为这个习惯还给他带来第二种快乐：吸引旁人的注意。因此我觉得施加较大的压力，好让他终止旧有的行为模式。于是我在课堂上对他说到：“为了调整你的体质，在随后的九天里你除了巧克力之外什么都不可以吃，并且每天只能喝四杯水。”他十分得意的答应了。
随后的时间里，其他学员纷纷把随身携带的巧克力棒或巧克力糖全数塞在他手上。到了午餐时间，他把巧克力当饭猛吃，并微笑着对我说：“谢谢你，安东尼，这些巧克力滋味真不错！”随之又撕开一包巧克力塞进嘴里，似乎要证明他不会被我“打败”。各位可知道吃多了巧克力会口渴吗？结果他喉咙干得不得了。当其他学员继续把巧克力递给他是，他已不像先前那样高兴地接受了。到了第二天，从他脸上似乎可以看出他已经没有了先前的兴致，可是态度还是硬得很。第三天早上当他走进会场时，面无表情，我微笑着问到：“早餐吃得怎样？”他懦懦的说：“吃得不太舒服”此时背后一名学员递给他一块巧克力，他不仅接得十分勉强，而且没有撕开，甚至都没有正眼瞧一眼。见状我便问到：“怎么了，不想吃了？你不是吃巧克力大王吗？再来一些，巧克力的滋味好得很呢！”我越这么说他的脸色越难看，我继续怂恿到：“再多吃一些！”突然从他口中爆出了一句：“你少再逼我了！”于是，我若无其事的说道：“那就把巧克力丢了，好好上课吧！”这套方法就是在他身上产生了改变的杠杆。如果你能让一个人肉体上觉得痛苦，那么就能使他拿出改变决心，想要脱离而去追逐快乐。因为在他晚上睡觉时，脑神经系统会记录下吃巧克力的痛苦经验，一下子把他先前对痛苦和快乐的认知击得粉碎。
下面我们再来谈“如何打破负面情绪反应以及使你受限的做法”。
通常我们若能不断的干扰旧有行为，最终它就会改变，在此向各位介绍一种记忆来搅混感受的方法。
我们之所以会情绪恶劣，乃是因为一直想着那件让你挂心的事所致，譬如被上司责骂了，那一整天你脑海里会一直萦绕着他对你怒吼的表情，结果你的心情越来越坏。下面我就要告诉大家一种消除这种负面的事情所造成的心情不畅快的方法，以便日后可以解决情绪恶劣的状况。
1、在脑海里重新描绘令你十分捆扰的那件事。你要仿佛看电影似的详细描绘其中每个细节，可不要心情激动。
2、把脑海中的这一幕转化成漫画形式。假想自己坐在一个高高的椅子上看漫画书，让整件事快速的倒放回去，想象上司把他所说的话吞了回去；随之再以更快的速度正放一遍。然后再通过改变颜色和形状来丑化里面人物，这样反复快速的做十来遍，不断改变里面人物的样子及颜色，同时加上音乐，相信必能改变你先前的感受。 
3、现在看看自己对先前那件事的感受如何？如果第二步做的不错的话，情绪必然会有所改变，不会再象先前那样恶劣或低落。
第四步：另外找出一个新的且好的行为模式 ，即输入新资讯。
这一步是建立长久改变最重要的一步。纵使我们中断了旧有行为，若没有可以取代的新行为，结果改变必然会功败垂成。因此，找到一个好的新行为是改变成功的关键。同时，这个新行为必须要让你得到与先前旧行为同样甚至更多的的快乐。譬如说如果你想戒烟，那就必须想出新的方法来取代过去从抽烟中所得到的快乐，如果你实在想不出什么好办法，那就去向那些改变成功的人学习，看看他们是怎么做的，相信你一定能找到答案。 
在此，我想跟大家分享南西·曼恩曾作的一个调查，用以了解吸毒者戒毒的成效，结果发现“取代行为”在其中扮演了重要角色。
第一组人被迫以外力（法律）强制戒毒，可是他们被释放后没多久便又开始吸毒。这便是——外力的施加无法造成持久的改变。
第二组人真心想戒毒，并且凭着毅力压制想再吸毒的冲动，结果比第一组要乐观，但维持得也不是太久，平均起来大概只有两年时间。
第三组人则因为有很好的取代行为而戒毒成功，他们从家庭中、事业上、社会活动上得到的感受比吸毒更好，结果绝大部分人从此再没有犯过毒瘾，即使少数人未能成功，但平均起来至少也能维持八年不再犯。
第五步：不断调正新的行为，使之成为习惯；即加强神经链。
改变要能维持长久，调正工夫是必不可少的。最简单的调正方法就是一而再、再而三的重复那个新的行为，使它在我们的脑子里形成粗壮的神经链。如果你找到了能取代旧行为的新行为，那就在脑海里不断往积极方面想，不断的重复练习这个新行为，直到让你觉得它真能使你脱离痛苦而得到快乐为止，这时它便能在你的脑子里建立起神经渠道，使你的新行为能够维持长久。调正的目的，就是要确保我们能够自动地显现出新行为，使之成为我们的新的习惯。
要想加速调正工夫的有效性，我们还得加上一个“强化”新行为的过程。给自己订定几个近期目标，每当你达成一个就马上给自己来点鼓励。当你一停止抽烟就赶快给自己一个奖励；千万别指望体重下降8公斤后才给自己奖励。当你给了自己一些鼓励或奖励，你的神经系统便会把改变跟快乐连在一起。所以只要你拿出了改变的行动，哪怕只是很小的一步，那么请你立刻给自己一点奖励，一句赞美、一份礼物或更大的自由都可以。记住，任何行为或情绪若能不断强化，最终它便会成为一种自动而调正的习惯；相反，若不给予强化，最后他们会慢慢消逝。当然，除了正面强化以外，我们还可以采取反面强化的方式，即当我们见到不希望的行为时就惩罚一番，皱个眉、骂一下、甚至打一顿。注意强化不同于奖励或惩罚，强化是行为发生时的立即反应，而奖励或惩罚是事后措施。
另外，如果你想使新的行为能够长久的持续下去，强化的方式也十分重要。或许你可以使用固定强化的方式。如果每次出现某种行为，就给予同样的奖励，那么长此以往，便会让人觉得这只是一种必然的习惯，因而失去了奖励的意义了。譬如一般企业是每月发薪水一次，由于这种工资是固定且可以预期的，所以他们不会特别卖力，只要达到公司规定即可。然而如果偶尔有些不定期的奖励，譬如口头嘉奖、颁发奖金或职位升迁等，这就能使他们愿意付出更多，因为他们知道这么做可能会得到一些额外的奖励。第三种激励方式就是给“大奖”，通常如果公司给予员工超过他们预期多得多的奖励，这会给他们极大的激励，为了日后能再得到同样或更大的奖励，他们会更加卖力的工作。
总之，调正是使我们能够持续做出某种行为的重要因素，我们的任何行为模式若一直给予正面的强化或鼓励，那它便会被调正成为一种自发性的行为，否则它就会慢慢地消逝。我们要学会使用一切可能的“无法预期的强化方式”和“固定强化方式”，以使新行为成为一种习惯。
第六步：测试效果；检查
最后，我们所要做的，便上检验一下上述步骤的效果。你可以臆想自己正处于先前令你困扰的旧习惯中，然后以新的行为取代之，看看那个旧习惯是否仍然对你有吸引力，如果答案为是的话，那你就得好好审视一番前面所做的五个步骤，很可能你需要重新做一次；如果答案为否的话，那就看看新的行为是否让你觉得快乐，只要你能不断调整新的行为而使之成为习惯，那么最终你的改变就必然成功。
此外，你还必须检查一下改变后的效果，看看这些改变对你产生了什么样的影响？是不是更促进了你的事业或人际关系？看看这个新习惯是否能和你的价值体系、信念、心则想匹配，否则那个新习惯就无法持久。以下是一个确认检查表：
改变后之结果检查表
一、确定自己对旧习惯感到痛苦：
当你回忆起旧的习惯，这时的感受是否不象以前那样让你觉得快乐，而是痛苦呢？
二、确定自己对新的行为感到快乐：
当你想起新建立的行为时，感觉是否不象以前那样让你觉得痛苦，而是快乐呢？
三、让你的新行为和你的价值体系、信念、心则相合：
你的新行为是否和你的价值体系、信念、心则相匹配呢？
四、确定旧习惯带给你的快乐依然存在于新行为中:
是否你的新行为中仍然保留有旧习惯所能得到的快乐呢？
五、臆想未来你以新的行为生活并成为习惯:
臆想以前使你沉溺于旧习惯的原因，让它成为使你乐于以新行为生活的诱因。
如果检查后发现新行为和这个表所列有相违之处，那就必须重新来过，从第一步开始逐步检查，找出问题的症结，进行调整，直至达到最后的改变目标为止。
NAC的六个步骤可以用在任何需要改变的地方，不管是人际关系上、事业上或对孩子的教育上。如果你能掌握NAC，哪怕是前三个步骤，相信必然会有很大的改变。不过如果你不知道所要追求的是什么，那就必定不会时常运用这六个步骤，所以下面我将告诉大家明确自己所追求的目标的方法——形气、意焦、优秀的提问、引喻……
加强神经链的原则：
第一，任何的行为只要不断重复地加强，它终究会变成一种习惯。
第二，任何的行为只要不去加强它，这个行为最后一定会消失。
加强神经链的方法：
第一，定期地加强。
第二，不定期地加强。
第三，超级大奖励。
第四，要有惊喜。
教学的五个步骤：一、解释； 二、示范； 三、使用； 四、纠正； 五、重复；
主讲课程
《卓越NAC行动力》
《卓越NAC讲师班》
《激发潜能，倍增业绩》
《卓越总裁行销策略班》
《卓越精英团队训练营》
精英客户
拥有一流的美式互动演讲风格，丰富的管理和销售实战经验，电话行销实战经验；演讲已经激励许多人，改变了他们的命运，并在最短时间内倍增自己的业绩、收入；提高团队精神，合作意识，付出心态；并让众多的管理人员能以身作则与员工保持良好的关系，配合公司达成目标，甚至超越目标。 
乔丹（中国）有限公司　中国电信  上海屹鑫生物科技　蒙娜丽莎美容连锁
中华联合财产保险　加多宝集团    中国平安  新华人寿   泰康人寿   长城人寿保险
中国人寿　广西万寿堂药业　鸿大体育用品   21世纪不动产  科斯威国际
安邦财产保险　万里马皮具　南方书城   钦顺堂大药房  新生活集团
上海东环实业　上海美素专业护肤中心　南京天韵美容美发连锁
南京塞纳河美容美发连锁　南通市如皋蝶恋花美容美发　创维（集团）苏南分公司
广州煦燃贸易有限公司　深圳台商协会石岩分会　新疆证券有限责任公司深圳分公司
惠州华丰(集团)有限公司　龙摄影国际连锁　葆婴有限公司　
太平洋安泰有限公司　江苏常州名圆皇宫SPA会馆　无锡来康科技有限公司
深圳高尔特科技有限公司　深圳诚信佳家政服务有限?深圳今日说发发型烫染连锁　
深圳依贝佳美容职业培训中心　深圳靓晶晶美容用品有限公司
红木装饰装潢有限公司　鸿洋神集团　江苏省江阴市永兴汽车
盐城云飞形象设计　茂名江南茶苑　茂名市恒利家具　海尔集团南宁分公司
茂名市紫罗兰美容美体　汕头前卫发型连锁　广西丹泉酒业
中国联通浙江温州分公司　温州阿正酒店　广西南宁郭慧美容连锁
广西南宁韬智图书　广西永凯集团　广西圣展酒店　广西大泽公司　
创维集团广西分公司  卡登堡连锁机构  天香仁和餐饮连锁 闽台行美发连锁 
王氏果菜美容连锁  春夏秋冬美容连锁 重庆龙腾火锅 东方美美容连锁  
新天地美容美发连锁    海通证券  新疆证券 九鼎堂装饰  闽川茶业
点金石美业    四点名剪  红星饭店   康宝莱（中国）保健品   无限极（中国）有限公司
完美（中国）有限公司    格瑞药业
精英分享
要想你的企业成为行业第一名，必须精英化你的团队，精英化你的组织。
——“全球第一CEO”杰克·韦尔奇     
泰荣讲师的演讲，激发了我公司员工的上进心；转变了员工的心态，重新保持积极正面；提高了服务意识。
——茂名市江南茶苑　总经理　柯家明
泰荣讲师百分之一万地相信自己的产品，以及他的敬业精神值得我们学习。
——深圳市高尔特科技 董事长 李国培
对于泰荣老师的演讲,我非常满意！！！
——广西丹泉酒业　董事长 吴荣慧
经过泰荣讲师的培训，我公司几家分店的员工对工作充满热忱，我们每个月的业绩都能按时完成。
——卡登堡女性发型顾问连锁机构总经理 陈泳鸣
听了泰荣讲师的分享,我颇有心得!!!
——创维集团苏南分公司总经理　蒋连民
通过泰荣老师的指导，我的业绩倍增了两倍以上，而且我更加明确自己的未来。晋升的速度也非常快。
——广西南宁郭慧美业  黄艳妮