标题：高效能人士的影响力法则
图书信息
作　　者：[美] 史蒂芬柯维（Stephen Covey）布莱恩丠（BrianLee）著, 桂叶晨 译
出 版 社：中国人民大学出版社  高效能人士的影响力法则
出版时间：2012-5-1
版　　次：1
页　　数：310
印刷时间：2012-5-1
开　　本：16开
纸　　张：胶版纸
印　　次：1
I S B N：9787300151441
包　　装：平装
编辑推荐
1.史蒂芬·柯维继《高效能人士的7个习惯》《要事第一》之后最具影响力的作品。
2.史蒂芬·柯维，美国学界“思想巨匠”，“影响美国历史进程的25位人物”之一，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，《经济学人》称他为“最具前瞻性的管理思想家”之一，美国前总统克林顿最为倚重的权威顾问之一，现任总统奥巴马也对他推崇备至。
3.壳牌石油首席执行官菲利普·卡罗尔、脱口秀主持人拉里·金、《男人来自火星，女人来自金星》作者约翰·格雷，《心灵鸡汤》作者马克·维克多·汉森联袂推荐。
内容简介
本书是美国学界“思想巨匠”， “影响美国历史进程的25位人物”之一，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”的史蒂芬·柯维继《高效能人士的7个习惯》《要事第一》之后最具影响力的作品。
书中史蒂芬·柯维提出了三种影响力模式：强制性影响力、共生影响力和以价值原则为基础的影响力。以高压控制和恐惧为基础的强制性影响力以及以交易为基础的共生影响力无论在力量上，还是在持久性上，都要逊于以价值原则为基础的影响力。这种影响力是一种基于尊重他人而生的影响力。它所遵循的十大原则，就决定了它是强大的影响力；以价值原则为基础的影响力与一个人的地位、身份等都没有关系，并且不会因为生命的终结而消失。要想拥有这种影响力，我们需要重塑自己的思想和行为，而拥有了这种影响力，我们将改变一切。
史蒂芬·柯维对影响力鞭辟入里的解析，告诉我们的影响力从何处来，又将被用到何处去。对于那些苦于改善影响力的人士而言，这本书无疑是“金玉良言”。它将成为改变我们生活方式的“幕后推手”。
作者简介
史蒂芬·柯维，美国学界“思想巨匠”，当选“影响美国历史进程的25位人物”之一，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，是美国前总统克林顿倚重的顾问，总统奥巴马曾特别接见，《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”之一。
世界备受推崇的领导工作权威，家庭问题专家，教师，企业组织顾问，在领导管理理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%的企业是他的受教者，AT&T、通用电子、全禄、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生，李开复等中国顶尖的企业家和管理者也深受其思想的启发。
世界顶级培训和管理公司——富兰克林柯维公司的创始人之一。公司与世界500强公司和成千上万的中小型企业及政府职能部门都有建设性的合作关系。
布莱恩·李，柯维领导力中心副教授及联合创始人，世界最主要的领导力培训权威之一。
媒体评论
我曾有幸采访世界上最有影响力的一些成功人士。权力核心告诉我们，影响力，并不是由某个人，某个官职，或是某分荣誉决定的。真正的影响力存在于个人品行，以及对个人品行的尊重之中。
——拉里·金
美国CNN的脱口秀节目主持人
太深刻了！李说出了权力增长的真正的本质——通过理解身边的人的想法，倾听他们的心灵。今天，你管理好了自己，明天，他们就会追随你的脚步。
——肯·布兰佳
《一分钟经理人》一书作者
不管你来自火星还是金星，权力的平衡需要你认真的去理解“尊严”“信任”“尊重”的含义。《高效能人士的影响力法则》一书为我们如何创建富有意义的关系提供了一种新的标准。
——约翰·格雷
《男人来自火星，女人来自金星》一书作者
人们总希望自己能获得更多的权力，但真正需要他们掌管的，是自己的内心。《高效能人士的影响力法则》全书将这一点诠释的恰到好处。
——马克·维克多·汉森
《心灵鸡汤》作者之一
李教授明白无误的告诉我们，如何才能拥有充满希望的人生，如何才能对社会有所贡献，如何才能通过改善人际关系改写你我的命运。
——弗朗西斯·赫塞尔本
彼得·德鲁克基金委员会首席执行官与总经理
关于权力或者说是个人影响力从哪儿来，又将被用到什么地方去，《高效能人士的影响力法则》提出了新的主张。可以说，李教授的见解正是针对那些苦于改善影响力的人士而提出的，他对症下药。
——菲利普·卡罗尔
壳牌石油公司总经理与首席执行官
以内心道德准则为核心的人际关系是一种绝妙的说法。布莱恩·李在如何平衡工作与生活方面有着独到的见解，也许，这一见解就是我们能从他身上获得的最重要的金玉良言。
——吉尔·阿梅里奥
《苹果战争：从百事到苹果电脑》一书的作者
在今天相互依存的商业大环境之中，本书中所阐述的领导力本质，无疑使人豁然开朗。它为人们提供了一张真切可依的思维转变地图，促使人们反躬自省。在下一个千禧年中，它必然成为那些务实的领导们的必读物。”
——克莱德·费斯勒
哈利-戴维森牌牌摩托车商业发展部副部长
在我在美国橄榄球联盟（简称：NFL）中的那些日子里，我发现那些实力强的队员往往能够平衡他们的自我性格和外部竞争，《高效能人士的影响力法则》这本书就提供了许多鲜活的事例。不管这些故事中的主人公来自哪一行哪一业，他们都用实际行动诠释了如何依靠尊重他人从而扩大自己的影响力。
——史蒂芬·杨
旧金山淘金者橄榄球俱乐部四分卫
在这部伟大而又轻松活泼的作品中，布莱恩.李小心翼翼的剥开了事实的真相，那就是：释放权力，引导不当权力的走向才是对抗权力腐败的最好方式。在体验作者的思想后，你将不再像从前那样看待权力了。
——鲍勃·古德温
美国闪光点基金会
《高效能人士的影响力法则》这本书让我想起了威廉.华莱士在“勇敢的心”中的一句台词，“人们不追随达官显贵，人们追随勇者。”布莱恩.李的一书中所有的故事都讲述了领导力，或者说是基于个人道德原则的领导力所需的勇气。拥有信念是一码事，而将其付诸实践又是另一码事。按照本书中提出的影响力法则来生活必将收获长久的成功。
——詹姆斯·费雷尔
费雷尔丙烷经销商首席执行官
这本书给了我大大的惊喜！有时，我会翻开它，寻找布莱恩.李的真知灼见。在我们成长的道路上，一个如此智慧的商业导师和个人导师将他的聪明才智化为了一种工具式的教学语言，使我们能轻松掌握。在触动我们内心的同时，《高效能人士的影响力法则》也启发了我们的思维。阅读它，消化它，像它说的那样去做，你将会发现你能成为一个多么优秀的人。”
——吉姆·卡斯卡特
《橡树定律》一书作者
国家演讲者协会前主席
布莱恩·李把他个人的人生和他作为一个精神导师的生涯都投射到了《高效能人士的影响力法则》一书之中。他对于权力和影响力的教义帮助我们改变自己的人生，也帮助一个集体改变它的命运。
——杰克·里特
壳牌勘探有限公司经理
本书目录
序言  高效能人士的影响力法则
引言  力量就在你心中
第一部分 人人都想获得影响力
第1章 权力就是影响力
什么样的人具有影响力
获取影响力的三种方式
你如何看待影响力 
做出积极而伟大的改变
第2章 找到你最强大的那一面
受害者心态 
我们是如何陷入“无力”状态的 
无知消除了我们的力量
负面反馈夺走了我们的能量
“逃走”的条件反射行为
第二部分 构建影响力的三大模式
第3章 每个人都有改变困局的力量
“无力”的表现 
人生没有绝境
我们还有别的选择
力量转换 
自我测试
第4章  强制性影响力：高压控制
当强迫成为一种生活方式
你在害怕什么
产生控制欲望的情感和社会因素
强制的后果和代价
自我测试
第5章  共生影响力：互惠互利
共生影响力的类型
我们何时会用共生影响力
增强共生影响力的威力
共生影响力的阴暗面
走出共生影响力
自我测试
第6章  以价值原则为核心的影响力：由尊重而生
以价值原则为核心的影响力就在你身边
尊重就是影响力
获得尊重不同于获得荣誉
基于尊重的影响力的优势
自我测试
第三部分  拥有最强大的影响力
第7章  高效能人士影响力的十大原则
善于劝服/拥有耐心
为人和善/虚心受教
接纳一切/温和可亲
富有知识/纪律性强
持之以恒/诚实坦荡
自我测试
第8章  提高影响力的五个关键因素
影响力原则涉及的因素
你是否表现出了值得尊敬的一面
你的可信度
影响力清单
自我测试
第9章  影响力销售——尊重顾客
销售困境
四种销售模式
玩弄阴谋与爱控制的销售员
针对顾客的共生影响力
如何保持积极性
自我测试
第10章  影响力管理——尊重员工
领导者的影响力
女性的影响力
偶然性理论
领导力因相互尊重而生
实际行动
自我测试
第11章  扩大影响力，从家庭开始
家庭中的强制性影响力
我们能打破旧模式吗
家庭中共生影响力的可能性与危险
孩子们为什么恐惧
你希望自己是正确的，还是快乐的
思考与行动，缺一不可
自我测试
第12章  尊重的力量
绝境中的选择
如何与控制欲强的人打交道
强化你的奉献精神
让彼此更好地交流
自我测试
第四部分 重塑你的一切
第13章  改变的三个过程
改变的三个过程
觉醒是开启转变过程的钥匙
重塑你的思想与行动
学会放下
自我测试
第14章 你值得尊重的方式去生活
不断重复的影响力过程
影响力工具与目的
自我测试