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标题：大学英语4级真题详解与分析报告
图书信息
出版社: 中国宇航出版社; 第3版 (2011年8月1日)
丛书名: 大学英语四六级应试指导系列丛书
平装: 214页
正文语种: 英语
开本: 16
ISBN: 7515900148, 9787515900148
条形码: 9787515900148
尺寸: 26.8 x 18.6 x 1.6 cm
重量: 499 g
内容简介
《大学英语4级真题详解与分析报告(2007.6～2011.6)》收录了2007年6月到2011年6月期间的9套真题试卷。对于每套试卷从译文划线点评、答案详解和分析报告三个方面进行了十分全面的解析。相信《大学英语4级真题详解与分析报告(2007.6～2011.6)》的出版，将为广大四级考生带来极为有效的考前辅导，帮助考生顺利地通过考试。
目录
大学英语四级2007年6月真题解析
大学英语四级2007年12月真题解析
大学英语四级2008年6月真题解析
大学英语四级2008年12月真题解析
大学英语四级2009年6月真题解析
大学英语四级2009年12月真题解析
大学英语四级2010年6月真题解析
大学英语四级2010年12月真题解析
大学英语四级2011年6月真题解析
2011年6月四级真题核心考点词汇数据报告（表一）
2011年6月四级真题核心考点语法数据报告（表二）
2010年12月四级真题核心考点词汇数据报告（表一）
2010年12月四级真题核心考点语法数据报告（表二）
2010年6月四级真题核心考点词汇数据报告（表一）
2010年6月四级真题考点语法数据报告（表二）
2009年12月四级真题核心考点词汇数据报告（表一）
2009年12月四级真题核心考点语法数据报告（表二）
2009年6月四级真题核心考点词汇数据报告（表一）
2009年6月四级真题核心考点语法数据报告（表二）
2008年12月四级真题核心考点词汇数据报告（表一）
2008年12月四级真题核心考点语法数据报告（表二）
2008年6月四级真题核心考点词汇数据报告（表一）
2008年6月四级真题核心考点语法数据报告（表二）
2007年12月四级真题核心考点词汇数据报告（表一）
2007年12月四级真题核心考点语法数据报告（表二）
2007年6月四级真题核心考点词汇数据报告（表一）
2007年6月四级真题核心考点语法数据报告（表二）
大学英语四级历年真题（2007.6～2011.6）
标题：性别分层与劳动力市场
图书信息
出版社: 中国社会科学出版社; 第1版 (2011年4月1日)
外文书名: Gender Stratification and Labor Market
平装: 363页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787500497325, 7500497326
条形码: 9787500497325
尺寸: 23.1 x 16.5 x 2.3 cm
重量: 739 g
内容简介
《性别分层与劳动力市场》试图基于实证研究资料，描述当前劳动力市场的性别不平等主要表现形式和运作机制，考查男性与女性职业地位获得的主要差异，分析这两者之间的关联，评估劳动力市场的性别不平筹和职业地位获得的性别差异对男性和女性的社会经济地位差距的影响。同时，还将对劳动力市场的性别不平等和职业地位获得的性别差异进行历史比较和国际比较，以期深入考查导致目前性别不平等上升和性别差异扩大的根本原因。
目录
前言
导言
第一章 就业领域的性别差异
第一节 就业中性别歧视和不平等的分析框架
第二节 就业中性别不平等的现状和原因
第三节 女性就业不平等的解决路径
第二章 职业、行业和单位的性别隔离
第一节 职业性别隔离现象的理论解释与研究方法
第二节 职业性别隔离的总体变化趋势
第三节 白领职业中的性别隔离状况及其变化
第四节 行业和单位的性别隔离
第五节 职业性别隔离的地区差异和原因分析
第六节 中国的职业性别隔离水平与其他国家的比较
第三章 收入的性别差距及其变化
第一节 收入性别差距的理论解释和研究方法
第二节 收入性别差距的变化趋势
第三节 收入性别差距的地区比较和部门比较
第四节 职业性别隔离对收入性别差距的影响
第五节 收入性别差距的中外比较
第四章 社会经济地位获得的性别差异
第一节 教育地位获得的性别差异
第二节 经济地位获得的性别差异
第三节 职业地位获得的性别差异
第五章 工作场所的男女权力差异
第一节 工作场所的男女权力差异
第二节 男女权力差异的个人性致因
第三节 男女权力差异的家庭致因
第四节 男女权力差异的社会致因
第六章 单位组织与性别不平等
第一节 文献回顾
第二节 目的和方法
第三节 用人单位的市场化与性别不公平
第四节 单位所有者和经营者特性与性别不公平
第五节 有利于性别公平的制度：权力的交叉
第六节 有利于性别公平的技术：管理的科学化
第七章 高等教育机会与性别不平等
第一节 高等教育机会的性别差异回溯
第二节 高等教育机会的性别差异现状
第三节 影响高等教育机会性别不平等的主要因素分析
第四节 高等教育机会性别不平等给女性就业造成的问题
第五节 改善高等教育机会性别不平等的策略建议
第八章 流动劳动力(农民工)中的性别差异
第一节 数据来源、样本情况和统计方法
第二节 流动劳动力职业获得与职业流动的性别差异
第三节 流动劳动力工作权益的性别差异
第四节 流动劳动力工作感受的性别差异
第五节 流动劳动力集体维权意识与维权行动的性别差异
第九章 性别歧视与女大学生就业
第一节 国内外女大学生就业过程中的性别歧视文献研究
第二节 女大学生就业中的性别歧视的性质
第三节 中国女大学生就业中的性别歧视背景和现状研究
第四节 女大学生就业中的性别歧视原因分析
附录一 劳动力市场的性别不平等：职业性别分割与两性收入差距
附录二 人力资源调查问卷
附录三 中国人力资源调查
附录四 女职工访谈提纲
标题：西点最神奇的24堂员工课
图书信息
出版社: 光明日报出版社; 第1版 (2008年11月1日)
丛书名: 光明企业培训文库
平装: 187页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787802067851
条形码: 9787802067851
尺寸: 24 x 16.8 x 1.8 cm
重量: 340 g
作者简介
吴能文，中国顶尖人才战略管理专家。中国营销学会理事。毛泽东军事思想与企业研究管理专家，中华企业人才培训学院福建中心主任，长期担任国内著名企业的管理咨询顾问。潜心于企业发展战略和人才战略管理研究，以深厚的专业造诣和独特的见解。成功指导和帮助许多企业构建高效人力资源体系。其智慧、实用又不乏幽默风趣的授课方式广受赞誉。作者在本书中将引领职场人士感受西点魅力，开放人生，重塑自我。
内容简介
《西点最神奇的24堂员工课》以西点的经典故事、名人名言为线索。辅以深刻的职场感悟，为您讲述西点人的精彩故事。带给您全新的职场理念，让您上完24堂课之后实现精神上的脱胎换骨！此书语言深入浅出，案例真实新颖。是一本不可多得的职场精神读本。西点军校素有“将军的摇篮”之美称，为无数青年所向往，培养了艾森豪威尔、麦克阿瑟、格兰特、巴顿等无数世界著名将领，其中有的还当选为美国总统。不仅如此，从这里走出去的成功企业家和卓越员工数以万计，遍布美国各行各业。因此，又有人把西点军校比喻为世界上最大的“商学院”。西点军校到底有何独到之处？它有哪些东西值得我们学习呢？
媒体评论
西点，一座“魔鬼训练工厂”，无论多么懦弱、胆小、懒散的人，只要能从这个魔鬼训练营走出来。他就会变得坚强、勇敢、勤于奋斗！
——美国前总统西奥多·罗斯福
西点军人是美国的骄傲。如果美国公司中的每个员工都能像西点军人那样充满信仰。并且训练有素，我们就根本不用惧怕日本和德国的商业公司了。
——美国第37任总统理查德·尼克松我们可以非常自豪地宣布，我们这里所教授的许多历史正是由我们培养的学生所创造的。
——西点总监威廉·列诺克斯
给我任何一个人，只要不是精神病人，我都能把他训练成一个领导人。
——西点前校长潘莫将军
勇敢地面对挑战。并且大胆采取行动。然后坦然地面对自己，检讨这项行动之所以成功或失败的原因。你会从中吸取教训，然后继续向前迈进，这种终生学习的持续过程将是你在这个瞬息万变的环境中的立足之本。
——西点军校上尉约翰·科特
目录
第一单元 品质篇
第1课 无条件地服从
西点课堂：四个标准答案之“没有任何借口”
课堂启示：无条件地服从命令，严格遵守纪律
行动指南：将服从变成一种习惯
第2课 忠诚是一种义务
西点课堂：既要忠于上级，也要忠于下级
课堂启示：忠诚是职场操守
行动指南：用忠诚打造职场名片
第3课 做到尽职尽责
西点课堂：永远忠于自己的职守
课堂启示：尽忠职守，成就自我
行动指南：坚守岗位，尽职尽责
第4课 树立职业使命
西点课堂：建立崇高的使命感
课堂启示：使命培育敬业，敬业方能立业
行动指南：尊重你的每一份工作
第二单元 执行篇
第5课 现在就去执行
西点课堂：“一个行动胜过一打计划”
课堂启示：一分钟也不能拖延
行动指南：马上行动，让我们离成功更近
第6课 保证完成任务
西点课堂：完美复命才是好战士
课堂启示：完成任务才是关键
行动指南：用业绩证明自己
第7课 方法也是能力
西点课堂：迂回包抄与集中打击两大制胜法宝
课堂启示：磨刀不误砍柴工
行动指南：带着思考工作
第8课 细节决定成败
西点课堂：每一个细节背后都蕴藏着伟大的力量
课堂启示：细节决定成败
行动指南：做大事者，先从做好小事开始
第三单元 团队篇
第9课 集体荣誉至上
西点课堂：不遗余力地维护集体荣誉
课堂启示：集体荣誉至上
行动指南：像爱惜自己的眼睛一样爱惜企业的形象
第10课 注重团队精神
西点课堂：精诚合作直到毕业
课堂启示：注重团队精神
行动指南：做“米格-25战斗机”的一个“零件”
第11课 人品才是关键
西点课堂：完美的荣誉观念
课堂启示：做事如同做人，人品决定产品
行动指南：提升职场品德，成就完美事业
第12课 尊重每一个人
西点课堂：随处可见的“遵命，长官！”
课堂启示：人文关怀也是竞争力
行动指南：尊重你身边的每一个人
期中考试：你是一名合格的员工吗
第四单元 提升篇
第13课 为自己而奋斗
西点课堂：伟大的战争成就伟大的将军
课堂启示：为自己奋斗是最大的职场动力
行动指南：做好每一项工作，让自己升迁
第14课 不断提升自己
西点课堂：你永远都不够好
课堂启示：不断提升自我
行动指南：终生拼搏才能永远保持胜利
第15课 以上司为榜样
西点课堂：学习军官的每一个优点
课堂启示：以上司为榜样
行动指南：是老板，更是老师
第16课 积极主动一些
西点课堂：一个为活着而活着的人是平庸的
课堂启示：自动自发，成就自我
行动指南：在工作中积极主动一些
第五单元 挑战篇
第17课 充满战斗激情
西点课堂：在那激情燃烧的岁月
课堂启示：激情成就梦想
行动指南：用“激情圣火”点燃“工作火炬
第18课 大胆迎接挑战
西点课堂：勇敢地面对每一次挑战
课堂启示：勇敢地面对挑战
行动指南：在职场中逆风飞翔
第19课 勇敢面对失败
西点课堂：西点人从不屈服于失败
课堂启示：直面失败才是真正的勇士
行动指南：在哪里跌倒，就从哪里爬起来
第20课 绝不轻言放弃
西点课堂：永远，永远，不要放弃
课堂启示：永不言弃
行动指南：不到最后，绝不放弃
第六单元 卓越篇
第21课 永远追求第一
西点课堂：“看来你没有全力以赴”
课堂启示：第一名永远只有一个
行动指南：“我能够做得更好”
第22课 强化必胜信念
西点课堂：西点人将要战胜某某队
课堂启示：100%的成功源于100%的梦想
行动指南：想追梦，先要敢做梦
第23课 制度才是根本
西点课堂：制度缔造名校
课堂启示：让制度为你保驾护航
行动指南：视制度如天条，奉纪律为神明
第24课 实现灵魂升华
西点课堂：先问问自己，你给了国家什么
课堂启示：理念至上
行动指南：培养奉献精神，担负社会责任
期末考试：你是一名积极进取的员工吗
附录
西点军校校训
麦克阿瑟的管理原则
标题：培训与开发：提高·融合·绩效·发展
图书信息
出版社: 中国市场出版社; 第1版 (2010年11月1日)
平装: 363页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787509206751, 7509206758
条形码: 9787509206751
尺寸: 25.8 x 18.4 x 1.8 cm
重量: 581 g
作者简介
陈胜军，山东成武人，中国人事科学研究院博士后，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理博士，北京工业大学管理学硕士，浙江大学学士，北京大学人力资源开发与管理研究中心研究员。现为对外经济贸易大学国际商学院教师，硕士研究生导师。
陈胜军博士在首钢总公司人事部、华为技术有限公司人力资源部工作多年，有丰富的人力资源管理经验。
内容简介
《培训与开发:提高?融合?绩效?发展》结构体系严谨，覆盖前沿主题(企业大学、企业外派人员培训、管理培训生和职业生涯管理等新主题)，案例精彩适用(引导案例、章后案例以及众多现实企业的事例)，图表丰富直观，注重应用，适合作为高等院校管理专业、MBA及企业培训部门教学使用。
企业最大的成本是未经过培训开发的员工，培训开发能够为企业带来可持续的竞争优势。企业通过培训开发：
提高员工的知识技能
使员工认可并接受企业的文化和价值观
体现了企业对员工的责任心，有助于提升员工的素质、吸引和保留优秀员工。
《培训与开发:提高?融合?绩效?发展》的核心内容可以概括为：提高、融合、绩效与发展。
提高是指通过培训开发提高员工的知识和能力；
融合是指员工与组织在理念、价值观方面的共识；
绩效是指培训开发要能提升组织的绩效；
发展是指组织和员工的共同发展，而不仅仅是组织的发展，包括了员工的职业生涯管理。
目录
第1章 培训开发概论
1.1 培训与开发的概念及其发展历史
1.2 培训开发人员及其组织结构
1.3 战略培训开发
1.4 培训开发的未来发展趋势
第2章 培训开发的学习理论
2.1 学习概述
2.2 主要学习理论和思想
2.3 学习理论在培训开发中的应用
2.4 学习迁移与效果提高
第3章 培训开发需求分析
3.1 培训开发需求概述
3.2 培训开发需求分析系统
3.3 培训开发需求分析的流程
3.4 基于素质模型的培训开发需求分析
第4章 培训开发方案的设计与实施
4.1 培训开发课程概述
4.2 课程开发与设计的内容和程序
4.3 培训开发方案的制订
4.4 培训开发的实施
第5章 培训开发成果的转化
5.1 培训开发成果转化概述
5.2 培训开发成果转化的相关理论
5.3 培训开发成果转化的影响因素
5.4 培训开发成果转化效果提升的措施
第6章 培训开发效果的评估
6.1 培训开发评估概述
6.2 培训开发效果的评估模型
6.3 培训开发效果的评估方案设计及实施
6.4 培训开发评估工具设计及数据处理
6.5 培训开发效果的经济价值分析
第7章 培训开发的方法
7.1 信息传递式培训开发方法
7.2 模拟式培训开发方法
7.3 在职培训开发方法
7.4 应用新技术的培训开发
7.5 培训开发方法的比较与选择
第8章 新员工的培训开发
8.1 新员工培训开发概述
8.2 新员工培训开发内容
8.3 新员工培训开发的流程和方法
8.4 管理培训生项目
第9章 管理技能的培训开发
9.1 管理人员培训开发概述
9.2 管理技能培训开发的流程设计
9.3 管理技能培训开发的常用方法
9.4 企业接班人计划
第10章 外派人员的培训开发
10.1 国际人力资源管理与外派人员
10.2 外派人员培训开发的意义
10.3 外派人员工培训开发的流程、内容和方法
10.4 外派人员培训开发的效果评估
第11章 企业大学
11.1 企业大学概述
11.2 企业大学理论模型和演变趋势
11.3 如何建立企业大学
11.4 优秀企业大学实例
第12章 职业生涯管理
12.1 职业生涯管理基础
12.2 职业生涯管理理论
12.3 员工自我职业生涯管理
12.4 组织职业生涯管理
参考文献
标题：责任决定成败
图书信息
出版社: 光明日报出版社; 第2版 (2008年9月1日)
丛书名: 光明企业培训文库
平装: 193页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787802062214
条形码: 9787802062214
尺寸: 23.6 x 16.8 x 1.4 cm
重量: 558 g
内容简介
《责任决定成败(提升版)》立足职场，用朴实而蕴含深意的文字，将企业所推崇的职业理念和员工行为规范，尽情演绎，向职场中人解读了“责任”这一核心价值理念和行为准则的意义与内涵，为卓越的人们提供了一个自我修炼的操作范本，让优秀员工通过负责赢得尊严，迈向成功。责任决定成败，让我们每一个员工、每一个企业都真正理解和关注责任，让“责任”成为日常的生活态度和工作习惯，把对责任的实施贯彻于实际行动当中。
如果说智慧和能力像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为可贵，那就是勇于负责的精神。
媒体评论
责任保证绩效。
——彼得?德鲁克
如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿意接受的工作，并且从中体会出辛劳和乐趣，那你就能够克服困难，达到他人无法达到的境界，并得到应有的回报。
——比尔?盖茨
责任心是一切行为的根本，是一切创造力的源泉。我们尊崇以人为本，而员工应以责任为本。
——宝胜集团董事长  夏礼成
认真负责和管理有效的员工是我们公司最大的财富。
——华为的核心价值理念
为社会创造美好便宜的家居商品、注重人类环保事业。
——宜家的社会责任理念
3M会始终致力于通过提倡环境保护、承担社会责任和促进经济进步来为可持续发展作出积极贡献。
——3M核心价值观
目录
第一部分  责任，生命赋予我们的神圣天职
第一章  责任：生命赋予我们的神圣天职
责任：人类永恒的生存法则
责任：每个人心头的“达摩克利斯之剑”
当工作成为信仰，责任就是虔诚
履行责任：发自内心的感恩行为
责任至高无上：你的责任心比能力更重要
第二章  天赋责任，我们没有理由推卸
即使困境当前，也要牢记自己的责任
对工作负责，就是对自己负责
“责权一致”的真相：任“职”也要担“责”
“人得为做错事担当后果”：扛起责任往前跑
让负责成为你的生活态度
第三章  负责任的“香饽饽”VS不负责任的“烂苹果”
踏实的许三多VS浮躁的成才
实干的“良驹”VS抱怨的“驽马”
成功的问题“猎手”VS问题掌中的“猎物”
尽职尽责的弗雷德VS不负责任的老木匠
凡事做到最好的罗丹VS永远差不多的“差不多先生”
第二部分  工作承载责任，责任决定成败
第四章  失败源于疏忽，事故始于“失责”
对东航飞行员“罢飞”事件的反思
胶济铁路缘何屡出事故
被洪水夺去的117条鲜活的生命
开县缘何“井喷”：把安全生产当儿戏
对学生集体食物中毒事件的反思
“非典”为何再次出现
1个烟头，54条人命
第五章  工作承载责任，责任决定成败
成功源于责任：意识到自己的责任是成功的开始
忽视责任，代价惨重
悬崖边的生死考验
承担多大的责任，就有多大的舞台
负责让你赢得他人的敬重
责任本身就是奖赏：负责任的精神让你出类拔萃
第三部分  责任缔造竞争力
第六章  责任是企业最大的竞争力
责任就是竞争力
责任就是生产力
责任就是创造力
责任就是执行力
责任就是文化力
责任就是品牌力
第七章  责任，完美工作的驱动力
责任激发主动
责任引爆激情
责任鞭策学习
责任承栽忠诚
责任唤起勇气
责任带来勤奋
责任保证绩效
第四部分  完美落实责任，做组织最需要的人
第八章  探寻落实责任不力的根源
从“破窗效应”看责任心的缺失
阿比勒尼悖论：“墙倒众人推”与“事后诸葛亮”
人性的顽疾：推诿扯皮，找借口
制度的缺陷导致责任的缺失
没有监督，就没有落实
各人自扫门前雪：只盯住了岗位责任，却忽视了流程责任
第九章  责任不分大小，关键在于落实
没有落实的责任是无效责任
开会+不落实=零
责任不分大小，关键在于落实
落实中的小疏忽，客户心中的大问题
第十章  责任不是口号，落实要靠执行
责任是执行力的保证
嘴上说得“亮”，不如手上千得“实
步出责任的两个极端，只承担适当的责任
高效执行，负责的人会忙到点子上
加强沟通，在交流中将责任有效落实
如何建造合理的责任落实流程
第十一章  锁定责任，才能锁定结果
锁定责任，才能锁定结果
OEC法则：不仅对自己负责，更对下一个环节负责
结果至上，要“功劳”不要“苦劳
把责任留给自己，把结果带给上司
复命：对自己的工作结果负责
第十二章  责任没有小事，成败在于细节
重视小事是一种责任心的倡导
细微处体现责任心：细节成就了“神六”的零缺陷
追求完美，将责任细化到每一个环节中
“小题大做”才能保证责任到位
“在原则问题上绝不妥协”：坚持原则也是负责任
避免责任链中的蝴蝶效应：“敏感性”责任岗位要敏感
第十三章  培养主人翁意识，自动自发去负责
培养主人翁精神，主动填补企业的“责任空白”
拒绝做“按钮”式员工：像罗文一样自动自发
自觉多一点，永远超越老板的期待
勇于负责，为老板排忧解难
比别人多做一点：工作中仅仅“称职”是不够的
第十四章  将心注入，把责任完美落实在工作中
用心工作，给企业多提合理化建议
积极宣传企业，争做企业的“布道者”
主动节约：小心地花公司的每一分钱
不断质疑和改进你的工作
保持“饥饿感”，不做“吃老本”的掉队者
第十五章  完美落实责任的6个方法
责任的落实要靠目标管理来实现
遵从“首问制”：每个人都是一个窗口
“零一二三四五”责任自我修炼法
坚决执行“四小时复命制
在工作中设置“无借口区
把握复命中的5个关键问题
第五部分  责任永不消失：构建共赢的“责任生态圈”
第十六章  责任：企业的生存之本
责任是企业的生存之本
视环保为己任
“表面文章”的背后是企业的不负责任
企业缺失责任后的习惯性撒谎
责任与金钱的秩序：先承担责任，再追求利益的最大化
第十七章  安全生产民，责任重于泰山
安全生产，责任重于泰山
能承担责任，才能安全生产
堵住事故漏洞靠人人尽责
让岗位负起责任
第十八章  政府人员的责任重于山
政府人员应树立强烈的责任意识
问责制显示政府正从权力走向责任
只有明确责任，才能保证问责到底
最大的浪费莫过于战略决策的浪费
第十九章  承担自己的责任，才能向下追究责任
落实责任，管理者是关键
承担自己的责任，才能向下追究责任
正直在管理中意味着责任
提高管理者个人执行力的方法
如何提升下属的执行力
第二十章  培育责任文化，构建共赢的“责任生态圈”
你的“责任生态圈”有多大
培育“责任价值观”的企业精神
建立“包容失败”的企业文化
永不消失的责任：构建个人、企业与社会的责任圈
后记
标题：英语专业四级预测冲刺试卷
图书信息
出版社: 世界图书出版公司; 第1版 (2010年7月1日)
丛书名: 北京环球时代学校英语专业四级考试点睛丛书
平装: 112页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 16
ISBN: 7510023777, 9787510023774
条形码: 9787510023774
尺寸: 27.2 x 20.8 x 1.2 cm
重量: 381 g
作者简介
茅风华，毕业于北京四中和国际关系学院，主修英语专业，曾在首次国家英语专业四级考试中名列前茅，在首届杨森杯全国英语口语大赛中获奖。毕业后从事外交工作，曾常驻英国数年，与英国教育部、文化部及剑桥、牛津等名校ESL（English as a Second Language）教育专家进行广泛交流；曾在联合国工作年余，熟悉多语言、多文化的交流环境，并多次担任国际大型会议同声传译译员。他在工作中总结出一套行之有效的外语学习方法，目前英语词汇量已达40万，基本掌握英、俄、法、德、日五国外语。
内容简介
《英语专业四级预测冲刺试卷》是根据近年来高校英语专业四级考试最新大纲、最新真题以及考点等编写而成的，共收录10套试题，分为两大部分：第一部分是我们精选编排而成的预测试题；第二部分是参考答案、听力原文及试题解析。《英语专业四级预测冲刺试卷》集体裁丰富、覆盖面广、分析精辟、解题透彻，各套试题的内容、形式、难度以及编排等都与全真考题保持严格意义上的一致。
目录
Test One
Test Two
Test Three
Test Four
Test Five
Test Six
Test Seven
Test Eight
Test Nine
Test Ten
参考答案
预测冲刺试卷答案与解析Test One
预测冲刺试卷答案与解析Test Two
预测冲刺试卷答案与解析Test Three
预测冲刺试卷答案与解析Test Four
预测冲刺试卷答案与解析Test Five
预测冲刺试卷答案与解析Test Six
预测冲刺试卷答案与解析Test Seven
预测冲刺试卷答案与解析Test Eight
预测冲刺试卷答案与解析Test Nine
预测冲刺试卷答案与解析Test Ten
标题：邻甲酚磺酰酞
基本信息
中文名称： 甲酚红
中文别名： 甲酚红；邻甲酚磺酰酞，邻甲磺酞
英文名称： Cvesol red
英文别名： O-Cresolsnfonphthalein
等级： AR
CAS号： 1733-12-6
分子式： C21H18O5S
分子量： 382.42  邻甲酚磺酰酞[1]
性状描述
深红色、红棕色或棕绿色粉末，易溶于醇及稀氢氧化碱溶液，微溶于水，其0.1%醇溶液或0.04%钠盐水溶液用作指示剂。
用途说明
主要用于酸碱指示剂。
贮存运输
密封阴凉干燥保存
危险说明
危险代码：Xi
危险等级：R36/37/38
安全等级：S36-26
标题：现代企业人力资源管理
图书信息
出版社: 中山大学出版社; 第2版 (2010年11月1日)
平装: 478页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7306037552, 9787306037558
条形码: 9787306037558
尺寸: 25.6 x 18.4 x 2.2 cm
重量: 748 g
作者简介
孙海法，中山大学管理学院教授，博士生导师，人力资源开发与管理研究中心主任，中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会委员，担任多家国企和民企外部董事，考核和薪酬委员会主席。孙海法于1997年在香港中文大学获心理学博士学位，是2004年度美国国会富布莱特基金会学者。在过去的25年，孙海法博士的专长领域是组织的无形资产和核心竞争力管理，包括集团公司治理与高层领导团队管理、战略绩效管理、组织文化与学习型组织建设等。孙海法博士曾为中央和地方政府、国际咨询公司和各类企业担任咨询项目。
内容简介
《现代企业人力资源管理(第2版)》紧扣现代企业人力资源管理的理论和实务这一主题，深入阐述了人力资源管理的战略性、全员性、系统性等重要思想，详细介绍了人力资源管理流程中包括人力资源规划、工作分析与工作设计、人员选聘与测评、员工培训与发展、职业管理、绩效管理、薪酬福利、员工安全与健康管理、劳动关系与劳动人事法律等实操技术。《现代企业人力资源管理(第2版)》着眼于人力资源管理在21世纪的发展，反映了电子化和全球化的人力资源管理新潮，反映了人力资源管理平衡技术、回归人性的最新趋势。
《现代企业人力资源管理(第2版)》是人力资源管理专业的核心教材，面向管理专业的学生，MBA、EMBA及管理培训班的学员，面向企业各级各类管理人员，面向人力资源管理的专业工作者和业余爱好者。
目录
第1章 人力资源管理：赢得竞争优势
第一节 人力资源的概念和作用
人力资源与人力资本
人力资源与企业竞争优势的关系
第二节 人力资源管理
人力资源管理的定义
人力资源管理的演进历程
人力资源管理的职能
直线部门、职能部门及决策者的人力资源管理职能分工
人力资源专业人员的技能要求
第三节 新时期人力资源管理面临的挑战
第四节 人力资源战略
人力资源战略的定义与作用
人力资源战略的程序
人力资源战略制定与评估的方法
人力资源战略与企业战略
人力资源管理的变革性工作
案例 美国西南航空公司的人力资源战略
第2章 战略性人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
人力资源规划的概念、目标和原则
人力资源规划的分类
人力资源规划的内容
人力资源规划的程序
人力资源规划与其他人力资源活动的关系
第二节 人力资源规划过程
准备阶段
人力资源需求预测
人力资源供给预测
人力资源供给和需求的平衡
编制人力资源规划
实施并评估人力资源规划
案例 2007年度中关村IT业人力资源状况调查
第3章 工作分析
第一节 工作性质
工作性质的内涵
工作性质的影响因素
影响工作性质的组织因素
影响工作性质的个人因素
第二节 工作分析概述
工作分析的内涵
工作分析的作用
第三节 工作分析的方法
以工作设计为导向的工作分析
以任务为导向的工作分析
以人为导向的工作分析
以价值为导向的工作分析
以能力为导向的工作分析
第四节 工作分析的产出：职位说明书
工作描述的撰写
任职资格的撰写
第五节 工作分析面临的挑战与发展趋势
工作分析面临的挑战
工作分析的发展趋势
案例 万家公司的工作分析
第4章 工作设计与再设计
第一节 工作设计
工作设计：一个匹配的过程
工作设计分类：三种思想导向
工作设计与其他人力资源管理活动的关系
第二节 工作再设计
工作再设计的内涵
工作再设计的分类：基于绩效的角度
组织层次的工作再设计——企业重组
经营单位层次的工作再设计——企业流程再造
实施层次的工作再设计——缓解工作压力
第三节 工作设计与再设计的发展趋势
案例 一誉达律师事务所的工作纠纷
案例 二沃尔沃的工作再设计
第5章 员工招聘
第一节 招聘概述
招聘的概念
招聘的影响因素
招聘程序概述
第二节 招聘实施计划与招聘方式
招聘计划的制订与选拔
发布招聘信息
应聘者申请
招聘方式
知识补充：高校毕业生的可雇佣能力
内外部招聘方式对比
第三节 新的招聘趋势
招聘外包
代理招聘
电话招聘
视频招聘
重视应聘者的综合能力
重视应聘者的工作经历
拒绝也需要技巧
后招聘阶段的出现
无履历招聘
案例 GE接班人的内部选拔
第6章 选拔与测评
第一节 人员选拔概述
选拔可以保证组织效率
选拔过程和初选
筛选简历的方法
筛选申请表的方法
应聘者的推荐材料和背景调查
第二节 面试的方法和过程
面试的操作过程
面试的分类
第三节 人员测试
测试的基本概念
测试的基本步骤
测试的类型
测试中应注意的问题
第四节 新兴测评工具——评价中心
评价中心概述
评价中心的优点
评价中心的缺点
评价中心的测试方法
评价中心的实施程序
案例 他是总经理的最佳人选吗
第7章 入职引导与培训管理
第一节 人职引导
新员工入职引导的必要性
入职引导培训的内容
入职培训的方式
第二节 培训概述
培训的意义
培训的战略背景
培训的理论基础——学习理论
基于胜任力模型的员工培训体系
第三节 培训需求分析
战略分析
组织分析
任务分析
人员分析
参加培训需求评估的人员
培训需求分析的方法
第四节 目标设置与培训项目设计
目标设置
培训项目设计
第五节 培训项目实施
培训的类别
培训的方法
……
第8章 职业设计与员工职业发展
第9章 绩效管理
第10章 薪酬与福利管理
第11章 员工的安全与健康
第12章 劳动关系管理
第13章 劳动人事法律和法规
第14章 电子化人力资源管理
第15章 全球化人力资源管理
第16章 人力资源管理整合体系
标题：最新高校英语专业8级考试词汇必备
图书信息
出版社: 原子能出版社; 第2版 (2010年11月1日)
丛书名: 王迈迈英语系列丛书
平装: 954页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 48
ISBN: 9787502238223
条形码: 9787502238223
尺寸: 16 x 8.8 x 3.8 cm
重量: 458 g
作者简介
王迈迈，中国书刊发行协会非国有书业工作委员会常务理事，湖北省出版物发行协会副会长，武汉现代外国语言文学研究所所长，长期从事大学英语和中学英语教学与研究，编著出版了大量深受读者喜爱的畅销图书，调查显示，全国许多大学、中学的学生，拥有王迈迈品牌图书，几乎人手一册，其深受欢迎的程度可见一斑。
内容简介
《最新高校英语专业8级考试词汇必备》全书共收录约13000词汇。英语专业八级考试由六个部分组成：听力理解，阅读理解，人文知识，校对与改错，翻译，写作。乍一看来，专业八级考试对词汇的检测似乎不像非英语专业的四、六级考试那样直接，因为四、六级考试均安排有vocabulary（词汇）这道题目。
媒体评论
王迈迈，中国书刊发行协会非国有书业工作委员会常务理事，湖北省出版物发行协会副会长，武汉现代外国语言文学研究所所长，长期从事大学英语和中学英语教学与研究，编著出版了大量深受读者喜爱的畅销图书，调查显示，全国许多大学、中学的学生，拥有王迈迈品牌图书，几乎人手一册，其深受欢迎的程度可见一斑。
目录
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
I
S
T
U
V
W
X
Y
Z
增补词汇
标题：公司的事就是自己的事
图书信息
出版社: 海潮; 第1版 (2008年4月1日)
平装: 192页
ISBN: 7802135125, 9787802135123
条形码: 9787802135123
尺寸: 23.6 x 16.6 x 1.4 cm
重量: 299 g
内容简介
《公司的事就是自己的事》为每一个公司员工，特别是年轻人描绘了一幅达到成功的蓝图，那就是树立“公司的事就是自己的事”的责任心与事业心，全力以赴地执行自己的工作。只有这样，你与公司才能达到双赢。只有主动地对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最优秀的员工。
在日常工作中，不要问公司给了你什么，而要问你给公司带来了什么；不要时刻想着自己被老板剥削了多少，而应该想想自己为公司创造了多少价值；不要时刻想着自己是在为老板打工，而应该时刻把自己当成公司的主人，把公司的事当成自己的事来做，你的工作会更有价值，你的生命会更有意义。
目录
前言
第一章 企业兴旺，个人才能水涨船高
1.做船员不做乘客
2.做给自己发工资的人
3.工作着，快乐着
4.与公司荣辱与共
5.主动捍卫集体荣誉
6.奉献务实，与企业共同成长
第二章 勇于负责，找借口不如找方法
1.没有责任心就没有执行力
2.变被动为主动
3.不要为错误寻找借口
4.这是我的工作
5.耐心地做好每一件平凡的事
第三章 忠诚是成为卓越员工的前提和基础
1.忠诚是自我发展的契机
2.忠诚不是无条件地服从
3.敬业就是最大的忠诚
4.别把老板当作你的敌人
第四章 主动执行，小事也要做到最好
1.像老板一样思考
2.不要等上司安排你的工作
3.专心致志，用勤奋敲开成功大门
4.说做就做，将工作做好
第五章 巧妙计划，让自己成为高效人士
1.在期限内完成工作
2.消除影响效率的病毒：拖延
3.妥善制定工作时间表
4.做最有生产力的事情
第六章 善于合作，与团队成员共创优异业绩
1.融入团队，共创和谐的工作环境
2.善于沟通，用别人的头脑武装自己
3.宽容谅解，维护良好的人际环境
4.不争名利，为整体成果添砖加瓦
标题：英语专业四级应试指导与模拟测试
图书信息
出版社: 西安交通大学出版社; 第1版 (2010年8月1日)
平装: 286页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7560536913, 9787560536910
条形码: 9787560536910
尺寸: 25.8 x 18.4 x 1.4 cm
重量: 458 g
内容简介
《英语专业四级应试指导与模拟测试》选择《英语专业四级应试指导与模拟测试》的五人理由:仔细研究大纲要求，命题趋势。做题技巧与策略悉数了解。真题与模拟训练相结合，目标明确，内容全面。大量模拟练习，覆盖考点，增强实战能力。答案解释详尽到位，突出重点难点。附近五年真题，追根溯源，知己知彼。
目录
第一篇 语法与词汇
第一章 语法与词汇测试要求和备考策略
第二章 语法考点真题演练
2.1 从属分句
答案及详解
2.2 非谓语动词
答案及详解
2.3 虚拟语气
答案及详解
2.4 情态动词
答案及详解
2.5 动词时态及其他语法点
答案及详解
2.6 句子成分
参考答案
第三章 语法与词汇强化训练
答案及详解
第二篇完形填空
第一章 完形填空测试要求和备考策略_
第二章 完形填空真题演练
完形填空真题演练答案及解析
第三章 完形填空强化训练
完形填空强化训练答案及解析
第三篇 阅读理解
第一章 阅读理解测试要求和备考策略
第二章 阅读理解真题演练
参考答案
第三章 阅读理解强化训练
Unit1
Unit2
Unit3
Unit4
Unit5
Unit6
Unit7
第四篇 写作
第一章 写作测试要求与备考策略
第二章 作文写作
2.1 作文的评分标准
2.2 作文写作的特点
2.3 作文写作的步骤
2.4 作文写作的方法
2.5 作文写作真题及范文
第三章 便条
3.1 便条的评分标准
3.2 便条写作细节要求
3.3 便条写作的常用种类及样例
3.4 便条写作真题及范文
附2006-2010年英语专业四级考试真题及答案
TEST FOR ENGLISH MAJORS（2006年）
TEST FOR ENGLISH MAJORS（2007年）
TEST FOR ENGLISH MAJORS（2008年）
TEST FOR ENGLISH MAJORS（2009年）
TEST FOR ENGLISH MAJORS（2010年）
参考文献
标题：盐基金沙绿
基本信息
中文名称： 灿烂绿
中文别名： 灿烂绿;亮绿，品绿，碱性绿1，钻石绿，乙基绿，盐基金沙绿
英文名称： Brilliant green
英文别名： Basic Green 1 ;Diamond Green;Ethyl Green;Astradiamant green GX
等级： BS
CAS号： 633-03-4
分子式： C27H34N2O4S
分子量： 482.64  盐基金沙绿[1]
性状描述
绿色闪金光结晶。溶于冷水、热水呈绿色，易溶于酒精亦呈绿色;遇浓硫酸呈黄色，稀释后呈绿色，其水溶液遇氢氧化钠成浅绿色沉淀;溶于水和醇呈绿色。
物理参数
熔点:180 °C
用途说明
1、酸碱指示剂，pH0.0(黄)～2.6(绿)。配制细菌培养基，用以鉴别大肠杆菌及其他乳酸发酵菌，培养分离粪便中伤寒杆菌等。
2、用于离子对色谱测定脂肪酸，亚硫酸盐测定。
贮存运输
密封保存
危险说明
危险代码：Xn
危险等级：R22-36
安全等级：S26-39-36
标题：四级词汇分册
图书信息
出版社: 机械工业出版社; 第1版 (2011年4月1日)
丛书名: 大学英语四六级完全攻略系列
平装: 381页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 16
ISBN: 9787111330110, 7111330110
条形码: 9787111330110
尺寸: 23.8 x 16.8 x 2 cm
重量: 499 g
内容简介
《四级词汇分册》根据新《大学英语教学大纲》,按照电脑词频使用频率统计出来的结果,悉心选出1500个四级核心、高频、常用词汇,把它们分成25个单元。通过介绍1500个高频、常用词汇,及其搭配、语境等,《四级词汇分册》基本涵盖了大学英语教学要求领会和掌握的词汇量。每一个单元设定了一个特定的主题。读者可以利用分块或定量记忆,使看似浩瀚的词海在心理上变少、变易。每一个主题下有四部分。每部分的“高频词汇”菜单会列出15个四级考试核心、高频、？用词,配有精彩、权威、易于记忆的解释,并提供四级真题素材作为记忆单词的语境。随后,献给读者一篇语言优美、地道纯正的英语文章。每篇美文中精心设10空,给读者一个练习实践的机会,同时于语境中体会高频词的特定用法。每篇文章后都配有练习的答案、文章的大意以及精彩短语回放。编者希冀,读者在体验语言美的同时,利用“学伴用随”的最佳的词汇学习手段,能够获得最大的词汇记忆量,用最少的学习时间获得事半功倍的效果。
《四级词汇分册》内容丰富,形式新颖,编排有序,是四级考生掌握词汇的好助手。
目录
前言
Unit 1随想杂谈
Word Menu 1高频词汇
Passage 1色彩与人生
Word Menu 2高频词汇
Passage 2成功的个性
Word Menu 3高频词汇
Passage 3美的力量
Word Menu 4高频词汇
Passage 4t如何成为成功的大学生
Unit 2健康频道
Word Menu 1高频词汇
Passage 1l健康体重的秘密
Word Menu 2高频词汇
Passage 2美式食物：你吃什么就成为什么样子
Word Menu 3高频词汇
Passage 3思考防止脑衰
Word Menu 4高频词汇
Passage 4锻炼身体
Unit 3校园生活
Word Menu 1高频词汇
Passage 1教师的品质
Word Menu 2高频词汇
Passage 2关于学习英语的一些建议
Word Menu 3高频词汇
Passage 3大学生的类别
Word Menu 4高频词汇
Passage 4与他人同住并非易事
Unit 4情感密语
word Menu 1高频词汇
Passage 1嫉妒：一个孤独的去处
Word Menu 2高频词汇
Passage 2爱情和学习——一对好搭档
Word Menu 3高频词汇
Passage 3怎样赢得友谊和影响别人
Word Menu 4高频词汇
Passage 4真爱的几点内涵
Unit 5我爱我家
Word Menu 1高频词汇
Passage 1家庭里的害群之马
Word Menu 2高频词汇
Passage 2母亲节
Word Menu 3高频词汇
Passage 3三种类型的父母
Word Menu 4高频词汇
Passage 4创造婚姻奇迹的简短话
Unit 6人与自然
Word Menu 1高频词汇
Passage 1全球变暖
Word Menu 2高频词汇
Passage 2我们的环境问题
Word Menu 3高频词汇
Passage 3动物避难所
Word Menu 4高频词汇
Passage 4全球环境变化
Unit 7日行天下
Word Menu 1高频词汇
Passage 1二月
Word Menu 2高频词汇
Word Menu 3高频词汇
Passage 3伦敦恶劣的六月天
Word Menu 4高频词汇
Passage 4爱丁堡艺术节
Unit 8话说体坛
Word Menu 1高频词汇
Passage 1贝克汉姆归来
Word Menu 2高频词汇
Passage 2奥运会主题曲
Word Menu 3高频词汇
Passage 3一级方程式赛车新星
Word Menu 4高频词汇
Passage 4马拉松小选手
Unit 9民俗风情
Word Menu高频词汇
Passage 1富人的尴尬
Word Menu 2高频词汇
Passage 2我的家庭主夫的生活
Word Menu 3高频词汇
Passage 3帕波利塔·维拉德
Word Menu 4高频词汇
……
标题：转轨期中国劳动关系调节机制研究
图书信息
出版社: 经济科学出版社; 第1版 (2009年6月1日)
平装: 273页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787505882690
条形码: 9787505882690
尺寸: 20.8 x 14.4 x 1.6 cm
重量: 499 g
内容简介
《转轨期中国劳动关系调节机制研究》讲述了：劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中结成的社会经济利益关系，其和谐与否不仅直接影响着企业和劳动者个人利益目标的实现，而且还关系着整个国家的经济发展和社会稳定。因此，所有的市场经济国家都把建立协调稳定的劳动关系作为重要的社会经济目标。对于中国来说，伴随着工业化进程，劳动关系所覆盖的人口已经成为中国入口结构中的主体，并随着经济体制的转轨劳动关系正在进行积极的市场取向的改革。其突出表现为：生产要素承载者的资产者和劳动者的利益格局出现了重构与重组；劳动关系的市场化与就业关系的契约化已占据主导地位。在要素市场化力量的推动下，资本所有者成长为新的社会阶层和集团，并在市场化的劳动关系中占据强势地位，成为劳动政策的新行动者。特别是全球经济一体化使得资本的全球流动性增强，与劳动力全球流动所受到的诸多严格限制形成了强烈对比，并由此加剧了不同国家劳工对于有限工作机会的竞争，资本在全球流动追求利润最大化的活动造成了工作条件和劳工利益的“竞相逐底” （race to bottom）。
目录
导论
第一章 劳动关系研究综述
第一节 劳动关系的内涵界定
第二节 国外劳动关系研究综述
第三节 国内劳动关系研究综述
第四节 新的研究进展：社会合作伙伴关系
第二章 劳动关系的内生逻辑
第一节 分工、专业化与协作
第二节 交易、不确定性与合作剩余
第三章 劳动关系的契约性质
第一节 作为分析视角的不完全契约
第二节 劳动契约的不完全属性分析
第三节 劳动关系双向道德风险问题研究
第四章 劳动关系三方主体行为机制研究
第一节 劳动关系与工会集体谈判
第二节 劳动关系与政府规制
第三节 劳动关系与企业社会责任
第五章 劳动关系调节 模式比较
第一节 劳动关系调节 模式类型
第二节 西方国家劳动关系调节 实践
第六章 转轨期中国劳动关系实证分析
第一节 转轨期中国劳动关系的现状
第二节 劳动关系影响因素实证分析
第七章 中国劳动关系调节 机制的选择
第一节 三方主体调节 机制的构建
第二节 三方主体调节 机制的完善
参考文献
后记
标题：心理测验：给管理者的指南
图书信息
出版社: 轻工业出版社; 第4版 (2008年10月1日)
平装: 223页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787501965045
条形码: 9787501965045
尺寸: 24.6 x 17.2 x 1.6 cm
重量: 340 g
作者简介
作者：(英国)John Toplis (英国)Victor Dulewica (英国)Clive Fletcher 译者：李中权 张立松
内容简介
《心理测验:给管理者的指南(第4版)》不仅讲到了测验的特性，评价测验的标准以及如何获取测验，而且还从雇主的角度考虑，介绍如何宣传和安排心理测验以及处理因选用不合格测验可能导致的社会问题等。这最新版本中还包含了当前测验发展中的一些新趋势，如网络测验和计算机自适应测验的兴起以及对情绪智力和社会智能的测量等。
《心理测验:给管理者的指南(第4版)》在结构安排上基本按照企业在心理实际应用中可能碰到的问题的先后顺序编排的。在叙述具体问题时，又能列举企业中应用心理测验的相应的案例，十分注重理论知识与实践经历的结合。通过《心理测验:给管理者的指南(第4版)》的阅读，经理人员将能获取一双慧眼，挑出最合适的测验，满足组织招聘选拔和培训发展之需。
目录
第一章 引言：当今的测验
不同类型的测验
测验的益处
如何使用测验
测验的一些缺陷和危险
第二章 测验的特性
心理测验的历史
什么是心理测验
符合专业标准的心理测验的特性
心理测验的实用性
第三章 测验类型及其简要介绍
测量最佳表现的心理测验
人格测评和心理测量问卷
人格测评的其他方法
测验与问卷的结合使用
第四章 伦理道德、法律和社会性问题
确定测验是否符合伦理道德的标准
专业机构制定的标准
测验中的相关法规
与测验使用有关的社会性问题
第五章 获取溯验
培训课程
招募持有证书的员工
聘请独立的咨询顾问
聘用专家为员工
网络测验
根据其他资源检验测验
第六章 测验策略
在测验使用的主要原因上达成共识
应该如何施测测验
内部应聘者和外部应聘者应该同等对待吗
海外施测测验
预期到一切后果
第七章 选择和介绍测验
在选择测验之前
选择测验
计划和执行
第八章 做出决策并交流
使用能力倾向测验和能力测验
使用人格问卷
组合不同测验成绩以增强预测效力
将测验结果与选拔过程的其他部分相整合
右押储阳溯l赊结罩
根据结果给予反馈
第九章 用于高层经理和其他资深员工的测验
高层经理的选拔
测验、培训以及个体发展
测验和团队发展
测验在其他发展方法中的角色
第十章 时代巨变中对测验的评估
评估测验的价值
测验所做的区分公平吗
测验对雇用组织在财务和其他方面的潜在收益
避免失误的代价
选拔之外的其他领域评估测验
第十一章 更广泛背景下的测验：其他溯评和发展方法
胜任力模型
评价和发展中心
自我和团体发展工作坊
360度评价
其他选拔方法
测验的优缺点
第十二章 网络测验及其他发展
对网络测验的影响
计算机技术对测验的影响
非计算机性的发展
高蛳诜扰青浩的渐名伸阳
总结性评论
附录Ⅰ 测验供应商
附录Ⅱ 评估高相关的价值
附录Ⅲ 参加测验和获得反馈
参加作为选拔程序一部分的测验
从雇主处获得反馈
参加作为咨询或指导的一部分的测验
附录Ⅳ 外部测评报告样例
心理学家的报告
标题：企业员工工作动机实证分析
图书信息
出版社: 中国经济出版社; 第1版 (2008年7月1日)
丛书名: 北京理工大学管理与经济学院·管理前沿系列
平装: 238页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787501783328
条形码: 9787501783328
尺寸: 23.6 x 16.6 x 1.4 cm
重量: 381 g
作者简介
李健，男，侗族，1964年6月生，湖南省芷江侗族自治县人。1999年7月在中国人民大学商学院毕业并获经济学博士学位。2000年破格晋升为正教授。2001年入选北京市“新世纪百人工程培养人选”。2004年在美国伊利诺伊理工大学作访问研究。现为北京理工大学管理与经济学院教授、博士研究生导师，副院长。
长期从事战略与政策、企业与社会、人力资源与产业经济学的研究与教学工作。完成了包括国家自然科学基金、国家科技部、国家统计局、北京市政府等国家级和省部级多项科研项目，近年来在国内外重要刊物、国际会议发表学术论文80余篇，20余篇文章被EI、ISTP检索，出版教材、著作9部。
王璇
女，1978年生于辽宁。分别于2001年、2005年在东北大学、沈阳工业大学获得管理学学士、硕士学位。2005年进入北京理工大学攻读管理学博士学位。目前已发表学术论文十余篇，参编著作一部，曾参加国家和省级课题3项。主要研究方向为财务信息、公司治理结构、工作动机理论和人力资源管理理论。
内容简介
《企业员工工作动机实证分析》通过调查研究，用实际的数据描述了我国企业员工工作动机的结构和特点；比较了不同治理环境下，员工工作动机的差异性；分析了工作动机与组织报酬的关系。希望此书能够为企业的管理者和后续的有志于研究工作动机的学者提供有价值的参考。
目录
第一章 绪论
第一节 问题提出的背景
第二节 研究的理论意义与现实价值
第三节 研究方法和基本结构
第二章 关于工作动机理论的文献综述
第一节 国外研究现状
第二节 国内研究现状
第三章 工作动机及其相关概念的实质与层次结构
第一节 工作动机的实质
第二节 工作动机的构成
第三节 其他相关概念
第四章 工作动机以及相关变量的影响因素
第一节 员工工作动机与员工需要
第二节 员工内在工作动机与薪酬的支付
第三节 工作动机与创造力
第四节 工作满意度的内在相关影响因素
第五章 工作动机实证分析工具
第一节 对工作满意度的测量
第二节 对工作动机的测量
第三节 关于激励措施的问卷设计
第六章 企业员工工作动机构成的实证分析
第一节 转轨时期国有企业员工工作动机构成的实证研究
第二节 工作满意度与组织报酬的数据分析
第七章 企业员工工作动机差异化的实证分析
第一节 企业背景资料分析
第二节 组织成员个体因素与工作动机特点
第三节 两类企业员工利益需求的比较研究
第四节 两类企业员工工作动机的差异研究
第八章 企业组织报酬、员工工作动机与工作满意度的实证研究
第一节 工作动机、工作满意度与组织报酬相关分析
第二节 组织报酬与工作动机层级回归分析
第三节 工作满意度、工作动机与组织报酬回归分析
第四节 报酬的效果检验
第九章 企业员工工作动机与组织管理的整合
第一节 企业员工内在工作动机与组织工作设计的整合
第二节 企业员工外在工作动机与组织报酬机制的整合
第三节 国有企业转轨后的企业管理问题
附录
附录1 调查问卷
附录2 调查问卷因子分析摘要表
参考文献
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