标题：安阳钢铁集团有限责任公司
企业简介
[1]安钢始建于1958年，原设计能力为年产钢10万吨的小型钢铁联合企业，经过50多年的发展，现已成为集采矿选矿、炼焦烧结、钢铁冶炼、轧钢及机械加工、冶金建筑、科研开发、信息技术、物流运输、国际贸易等于一体，年产钢能力超过1000万吨的现代化钢铁集团，河南省最大的精品板材和优质建材生产基地。
“十五”以来，安钢坚持以科学发展观为指导，加快转变发展方式，相继制定实施总投资近300亿元的“三步走”、“内部做强、外部做大”发展战略，加快结构调整，推进产业升级，打造特色优势，实现了工艺现代化的布局、装备大型化的升级和产品专业化的生产，跻身国内钢铁企业第一方阵。可生产炉卷板、热轧板卷、中厚板、高速线材、球墨铸管、型棒材等100多个品种、6000余个规格的产品,在板材上形成了由厚到薄、由窄到宽覆盖面全的产品系列，产品广泛应用于国防、航天、交通、装备制造、船舶平台、石油、天然气、高层建筑等行业，远销德、英、日、韩、南非等30多个国家和地区。
安钢近年来的结构调整呈现出以下三个方面的显著特点：一是实现了集约节约发展。执行国家钢铁产业政策，加快淘汰落后装备，通过已有场地的承接、产能置换，最大限度地利用土地存量，在不足4.5平方公里的老厂区，建成了1000万吨钢的综合生产能力，“亩均产钢”1480吨，单位面积利用效率全国最高。探索出了一条国有老企业集约、节约用地，在老厂区边生产、边改造，完成结构调整，实现产业升级的新路子。二是实现了节能减排的可持续发展。投资近30 亿元，建成了一大批循环经济和节能减排项目，加快向资源节约型和环境友好型企业转变。目前已实现了工业用水的零排放;固体废弃物的综合利用率100%;利用余热、余压、余能进行回收发电，自发电比例近40%。三是实现了提高核心竞争实力的跨越式发展。建成了一大批国内领先、国际先进的高端装备和高效生产线，一步占据行业制高点。主导产品全面升级换代，由生产低端产品向高端产品转变，由面向建筑钢材市场向加工制造业转变，品种钢、品种材比例超过70%，高端高效产品应用于奥运鸟巢、上海101层大厦、北京南站、“西气东输”二线等国家重点工程，船板钢通过了9家国际船级社认证，高强度板工程机械行业市场占有率国内领先，锅炉和压力用钢板、冷镦用盘条等15项产品被评为国家冶金产品实物质量“金杯奖”，树立了良好的品牌形象。
近年来，安钢荣获第十一届全国质量奖、全国内部审计先进集体、全国实施卓越绩效模式先进企业、全国优秀企业金马奖、国家标准化良好行为4A企业、河南省首届“省长质量奖”、河南省质量信用AAA级工业企业、河南省创新型企业、省污染减排十大领军企业等多项荣誉称号。
2006年，集团公司产钢702万吨，实现销售收入231亿元，实  安阳钢铁集团有限责任公司现利税21亿元，利润7亿元。近年来，安钢先后荣获全国“五一”劳动奖状先进集体、全国优秀企业金马奖、全国思想政治工作优秀企业、河南省突出贡献企业、河南省文明单位等多项荣誉称号。
2003年3月，制定并迅速实施了“三步走”发展战略，力争用5年左右时间，把安钢建成年销售收入超过300亿元的现代化钢铁集团。规划完成后，安钢的产品结构将形成“三个三分之一”：三分之一的圆、棒、型材；三分之一的中板、炉卷；三分之一的薄板，板材比达到70%以上。产品的附加值和技术含量将实现质的飞跃，企业核心竞争力得到垂直提升，成为在国内外均具较强综合竞争实力的钢铁集团。
企业文化
企业LOGO标志以“安钢”首字母“ A”为标志主体造型，强化公司名称。三块钢板组成的“A”图形，体现了安钢“鼎立、鼎新、鼎信”的鼎新文化。标志中“A”似“人”字，体现安钢“以人为本、人企合一”的方针；标志取钢板为设计元素，意在突出行业属性，整个造型，既表现钢的质感，又传达安钢“鼎立中原”的内涵。标志简洁、现代感强、外柔内刚；标志中三角形的稳定造型，象征安钢基础的牢固和发展的稳定；流动的半圆外环造型，代表安钢生生不息的蓬勃发展生机。理念识别安钢企业理念识别系统，是企业文化战略整合策划的核心识别系统，它由企业宗旨、企业目标、企业理念、企业精神、主体价值观、系列价值观、企业经营哲学、企业作风、企业道德体系九部分组成。理念识别系统主要用以确定企业的战略发展追求，以及为实现这一战略追求所规定的指导思想、精神规范、道德准则和价值取向。以“创新”为核心的“鼎新”文化作为安钢文化战略定位。
“鼎”乃中国古代冶炼技术的顶峰之作，鼎具有安钢的行业特征；鼎又是殷墟文明的象征，具有浓厚的地域文化特征；鼎内涵极其丰富，具有稳、大、新、强之意，又有承诺、尊贵、恒久之象征，可以体现安钢文化的特色；鼎还有第一、战胜、称霸之寓意，体现安钢追求超越、永创一流的信念；鼎内涵丰富，博大精深，鼎适合于安钢文化战略定位，表达安钢传承历史、再铸辉煌的理想，以及安钢集团创新图强的信念。 鼎新文化主要包括“鼎力”、“鼎新”、“鼎信”三层内涵，三层内涵的核心是“鼎新”。
“鼎新文化”表明安钢是通过确立鼎新的理念、倡导鼎力的精神、塑造鼎信的价值观、达到鼎盛境界的文化。“鼎力”是安钢人精诚团结、具有超强凝聚力的体现；是安钢人敬业奉献精神的体现；是安钢人回报社会、关注股东和员工利益的体现。“鼎新”体现安钢人自强不息、永不满足、开拓进取的创新精神，以及超越自我、追求卓越、永铸辉煌的理念。“鼎信”表明安钢人以信守承诺、诚信经营为价值观，是安钢人诚心对人、诚恳待人、诚信做事的体现。文化内容安钢集团企业文化
企业宗旨：创造财富 回报社会 造福员工
企业目标：鼎立中原 争创一流
企业理念：超越自我 合力图强
企业精神：拼搏进取 敬业奉献
主体价值观：同心聚进 缔造恒远
人才观：德才识人 岗位育人 绩效用人
竞争观：创造差异 创新致胜
资源观：拓展资源空间 成就未来发展
危机观：居安思危 怀忧图兴
管理观：以人为本 依法治企 效益优先
质量观：精心创造完美
安全观：安全为天
品牌观：优良立品 诚信树牌
环境观：和谐发展 亮丽安钢
经营哲学：顾客至上 合作共赢
企业作风：严谨务实 快捷高效
企业道德：忠诚尽责 践诺守信

企业荣誉
安阳钢铁集团有限责任公司荣获全国五一劳动奖状
安钢集团公司荣获全国实施卓越绩效模式先进企业　
安钢120t转炉--炉卷轧机工程荣获中国冶金建设协会颁发的“冶金行业优质工程”奖
安钢船板、一般结构钢板、预应力钢绞线盘条荣获全国冶金产品实物质量“金杯奖”
安钢锅炉、压力容器用钢板荣获“河南省名牌产品”称号
安钢股份公司荣获2008年度河南省进出口重点企业称号
安钢第二炼钢厂荣获河南省“工人先锋号”称号
安钢10项科技成果获省、市科技进步奖
安钢荣获“全国冶金绿化先进单位”称号
安钢福利公司低压电器产品荣获“河南省优质产品”称号
安钢被授予“改革开放三十年河南省功勋企业”；
集团公司董事长王子亮荣获“改革开放三十年河南省功勋企业家”
科技创新
安钢技术中心是集科研管理、产品开发、技术攻关和生产检验的综合性技术管理开发机构。1999年被河南省经贸委等部门批准为省级企业技术中心，2002年4月安钢集团公司技术中心建立安钢集团博士后科研工作站。 
2005年7月成立安钢检测中心，并于2006年通过中国实验室国家认可委员会认定为“国家实验室”。2005年9月被河南省科技厅批准为河南省钢铁冶金及轧制工程技术研究中心。
2007年被国家发改委等五部委联合认定为国家级企业技术中心。  安阳钢铁集团有限责任公司技术中心主要负责公司新产品的研究与开发、新工艺新技术的研究及推广应用、技术质量攻关、技术进步中长期规划和年度工作计划的编制、公司节能、环保、资源节约与综合利用规划和监督实施、原材料、中间产品、钢材成品的试验和检测、黑色金属工业产品质量监督检验、工艺技术管理、知识产权的管理、技术创新成果管理、科技信息的收集、研究和管理、对外对内技术咨询、技术服务、技术转让的管理、国内外科学技术交流的组织与管理，重大技术决策咨询等工作。
技术中心技术力量雄厚，目前在编人员525人，拥有享受国务院及省政府津贴专家和学科带头12名，拥有博士9人、在读博士生6人、硕士17人、在读硕士25人，具有教授级高级职称4人、高级工程师87人、工程师178人。其组织机构包括5个职能科室、4个研究所、1个检测中心和12个分部门专业科室。拥有固定资产总值达4149万元，各类先进设备仪器225余台（套）。其中金相显微镜、光电直读光谱仪、ICP全谱直读光谱仪、X射线荧光光谱分析仪、红外碳硫分析仪、电液伺服万能材料试验机、高精度电子拉伸试验机等具有国际先进水平。
技术中心作为安钢主要的科研开发机构，致力于公司的技术创新工作，  为公司的发展提供动力。
技术中心主要科研课题、新产品试制实行课题招标和课题负责人制。
技术中心凭借其优秀的科研队伍和先进的科研设施，坚持“以人为本”的管理理念，为各类科研技术人员提供了施展才华的广阔天地。
产品介绍
近年来安钢坚持以科学发展观为指导，加速实施“三步走”发展战略，大力推进结构调整、产品升级。实施精品战略、提升产品质量，优化品种结构。依靠自主创新，坚持产销研一体化，以新工艺、新技术的开发应用，先进科研装备、科研手段、研发能力为依托和支撑，不断推进产品的更新换代。  安阳钢铁集团有限责任公司安钢品种钢、品种材比例已达到40%以上。先后成功开发了Q420B低合金高强度角钢、20Mn2圆环链用钢、Q345D级10#槽钢、Q235B-Z15和Q345B-Z15抗层状撕裂钢板、AH70低合金高强度钢板、AH32、AH36、DH32、DH36高强度船板、SCM435合金冷镦钢、Q345GJC-Z15高层建筑用钢板、X60级管线钢L415NB等新产品。
大记事
2007年1月15日
安钢轧钢区110kv变电站二期工程正式投运并一次性送电成功。
2007年1月21日
全国人大环资委副主任朱育理一行，在河南省、安阳市人大领导的陪同下莅临安钢，就环保节能方面的情况进行调研。
2007年1月24日
省政府考核安钢2006年安全生产责任目标，安钢伤亡事故低于省市政府下达的安全生产控制指标，其中千人负伤率、百万吨钢死亡率等指标低于国内冶金行业平均水平。
2007年1月31日
安钢“安康杯”竞赛表彰暨动员会在会展中心举行。  安阳钢铁集团有限责任公司2007年2月1日
安钢8#焦炉本体砌筑开工仪式在焦化厂举行。
2007年2月6日
安钢2007年党风廉政建设工作会在会展中心召开。
2007年2月11日
安阳钢铁集团公司被评为“河南省实施卓越绩效管理模式先进企业。
2007年2月26日
安钢焦化厂六座焦炉全部实现高炉煤气加热。
2007年3月10日
省政协副秘书长宗长青一行就企业发展、改革、生产经营等问题到安钢调研。
2007年3月13日
省委常委、组织部长叶冬松一行到安钢150t转炉—炉卷轧机生产线参观考察。
2007年3月20日
2006年全球粗钢产量在200万吨以上的钢铁企业产量排名安钢排名第41位。
2007年3月24日
河南省省长李成玉、副省长史济春、省长助理、省政府秘书长卢大伟等在安阳市主要领导陪同下到安钢调研。
同日安钢集团与峰峰集团签订长期战略合作协议。
2007年3月28日
安钢信息化建设指挥部成立会议在会展中心举行。
同日安钢召开“讲正气、树新风”主题教育活动动员会。
2007年4月3日
安钢荣获安阳市安全生产先进单位。
2007年4月11日
在河南省加强国有企业党建工作会议上，安钢荣获国有企业创建“四好”领导班子先进集体。
2007年4月18日
安钢在会展中心召开职业健康安全/环境管理体系管理评审会。
2007年4月24日
安钢召开“讲正气、树新风”主题教育活动第二阶段专题会议。
2007年4月29日
安钢在会展中心召开优秀青年科技工作者表彰大会。
2007年5月1日
安钢在会展中心召开产销研一体化工作会议。
2007年5月11日
集团公司党委中心组召开会议，集中传达学习了胡锦涛总书记视察河南时的重要讲话。
2007年5月18日
安钢与德国蒂森克虏伯钢铁公司签订战略合约。集团公司董事长、总经理王子亮、德国蒂森克虏伯曼内克斯公司董事长、CEO虎伯一行三人等出席签字仪式。
企业文化体系
层次行为规范1、决策层行为规范 
忠诚尽责，科学决策
育人用人，管理创新
刚柔相济，和睦相处
严以律已，为人表率 
2、管理层行为规范 
落实决策，科学管理
建章立制，规范行为
协调服务，当好参谋
学习创新，提高效率 
3、经营层行为规范 
传播理念，营造合力
执行战略，提升品牌
用户至上，开拓市场
创新经营，实现目标 
4、执行层行为规范 
认真执行指令，科学组织生产
主动协调指挥，保障生产顺行
落实安全责任，关心爱护员工
开展技术革新，提高技能水平
积极谏言献策，实现岗位创新 
5、操作层行为规范 
热爱本职岗位，尽心尽责工作
遵守操作规程，安全文明生产
学习赶超先进，团结友爱互助
苦练操作技能，精益生产过程
保证产品质量，节能降本增效公共行为规范（一）职业道德行为规范 
1、安钢领导干部职业道德行为规范 
政治坚定 素质过硬
发扬民主 依靠群众
坚持原则 办事公正
热爱企业 关爱员工
以身作则 为人表率
忠于职守 廉洁勤政
创新管理 与时俱进
奉献企业 无愧使命 
2、安钢职工职业道德行为规范 
忠诚安钢 爱岗敬业
尽职尽责 努力工作
服从领导 团结同事
勤奋学习 提高素质
尊师爱徒 互帮互助
遵章守纪 安全文明
精益生产 创造精品
追求卓越 锐意创新 
（二）安钢职工社会公德行为规范 
明理诚信 遵纪守法
爱护公物 保护环境
举止大方 语言文明
尊老爱幼 礼貌待人
助人为乐 扶危济困
弘扬正气 倡树新风 
（三）安钢职工家庭美德行为规范
夫妻恩爱 携手共进
家庭和睦 孝敬双亲
计划生育 教子成才
邻里友善 互相帮助
崇尚科学 反对迷信
勤俭持家 移风易俗 
该企业在中国企业联合会、中国企业家协会联合发布的2006年度中国企业500强排名中名列第一百四十九，2007年度中国企业500强排名中名列第一百六十二，2011年度中国企业500强排名中名列第一百零七。　【姓名】安钢：北京市委农村工作委员会官
【性别】男
【民族】汉族
【出生年月】1954年11月
【籍贯】河北易县
【入党时间】1975年1月
【参加工作时间】1971年12月
【专业技术职称】高级经济师
【现任职务】市委农工委副书记
【分工】主管宣传处、社管处
【历任】北京铁路第三中学教师，北京铁路分局教育党委干部，北京铁路局干部，市委政研室干部，丰台区黄土岗公社副主任，市委办公厅秘书，市委研究室干部，延庆县委常委，副书记、县长，市政府农林办公室副主任，市农委副主任。2005年7月任市委农工委副书记。