标题：2011内蒙古公务员考试-全真面试教程
2012内蒙古公务员考试·全真面试教程
2011内蒙古公务员考试-全真面试教程(赠送价值150元的图书增值服务卡)
商品货号：B001266  [1]省 份：内蒙古
版 本：2011 
主 编：李永新
出版社：人民日报出版社 
上架时间：2011-04-21 
库存数量：95 
定 价：￥50.00 折扣：7.50折 商城价：￥38.00
内容简介
开    本： 850×1168   1/16
字    数： 3040千字
印    张： 190
印    次： 2009年10月第1版第1次印刷    2011年1月第2版第2次印刷
书    号： ISBN 978-7-80208-734-7
十年磨剑  攻无不克
——2011年中公版内蒙古《全真面试教程》教材的创新与超越
面试作为必考科目之一，在各级各类公职人员录用考试中占有极其重要的地位。内蒙古自治区公务员录用考试中，其笔试成绩占60%面试成绩占40%。因此，面试所占比例不容忽视，是决定考生命运的关键一战。 
“工欲善其事，必先利其器。”要想在高手云集的公考大军中脱颖而出、取得面试决战的胜利，考生手中必须有把制胜的利剑，做到剑器优于人、剑法高于人，建立起相对于竞争对手的优势，从而一剑封喉、决战决胜。
中公教育团队已积累了十余年的公务员面试研究与授课辅导经验，“面试”系列教材使用者累计超过300万人，听取中公面试讲座和接受培训辅导的学员达35万人次，中公旗下集聚了逾百名具有各类面试应试经验、担任过面试考官的资深专家和研发编辑人员，对公务员录用考试面试从理论到实践，进行了专业、全面、深入的研究，从基础理论、解题思路、语言表达到礼仪姿态、心理调试等各个环节，给予应试者最权威、最准确、最实用的指导，研发智慧与辅导力量浓缩于新版内蒙古《全真面试教程》教材之中。摆在应试者面前的2011年中公版内蒙古《全真面试教程》教材，就是中公团队为考生打造的一件质量最优的利器、一套战力最强的剑法，让考生高起点备考、高起点应对，决胜面试关键战役。
2011年中公版内蒙古《全真面试教程》教材，背靠研发，立足创新，实现了对市面已有面试辅导材料的超越：
七大知识板块，筑牢面试之基
2011年中公版内蒙古《全真面试教程》教材，革新教材结构，将面试相关重点知识内容科学地分为六篇，分别阐述面试理论、结构化面试、无领导小组讨论（LGD）、面试技巧、面试经典真题、面试热点和面试秘籍，使考生全面了解面试的基本结构和测评要素、真题特点以及最新热点等，掌握实用的面试问题应答方法，从而牢固构筑起应对面试的理论基础和认知基础，保证应试者的求职动机、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等方面与报考的公共事务管理职位相匹配，实现事半功倍的备考效果。
理清解题思路，传授解题技巧，点拨面试之策
2011年中公版内蒙古《全真面试教程》教材，对内蒙古自治区公务员录用考试面试真题进行深入研究和综合分析，精准分析命题规律，科学预测考试趋向，深刻阐述每种题型的理论渊源与核心要点。由理清命题思路进而理清解题思路，观点翔实、层次清晰、论证有力，归纳了结构化面试的多种题型、无领导小组讨论的各种模式，总结了应考原则、解题技巧。全面、透彻、准确解析了面试的重点难点、新趋势和新动向，解析合理，点拨到位，使考生对面试题型变化了然于胸，在准确把握考试要求的基础上，达到“题型任你变，方法我自有”的境界。
详析经典真题，厘清面试之源
2011年中公版内蒙古《全真面试教程》教材，对内蒙古自治区和中央国家机关公务员录用面试的最新真题进行了深度研究，并给出了详细的参考答案。通过精细入微的分析，鞭辟入里的逆向推导，还原了试题的命制过程，使考生能够清晰地看到试题渊源，明确命题原理和思路，从而把握规律、触类旁通，为有效复习、准确应答提供依据。
塑造礼仪细节，点亮面试之睛
“细节决定成败”，从某种意义上说，面试的形式大于内容。2011年中公版内蒙古《全真面试教程》教材，通过面试礼仪知识和各种备考细节的详细讲解，使考生明确，仪表礼节对于顺利通过面试具有画龙点睛的作用。面试过程，是应考者与考官的“短兵相接”，是考官由外到内考查一个备选工作人员最直接的“阅人”过程，考生的一举一动、一言一行，都与考官对被考查人的认识和评价密切相关。本书详细解说着装、仪容、举止、谈吐以及考场礼仪等各方面考生需要熟知的公务员面试礼仪知识和备考细节，指导考生充分认识“第一印象”的重要性，让考生能够从性格情绪、道德品质、心理素质、礼仪知识、语言能力的调节和修养入手，自觉有意识地对自身进行全方位形象设计和包装，完善细节塑造，打造完美“准公务员”，增添形象的光彩和魅力，增强形象的说服力和打动力，从形象细节上压倒对手、征服考官。
强化心理调适，打造面试之安
2011年中公版内蒙古《全真面试教程》教材，针对面试决胜的关键因素和考生的薄弱环节，在面试技巧攻略篇单列一节讲述了公务员面试的心理准备技巧，给予考生强化心理调适的全面指导，让考生在常见的心理问题面前找到自身心理问题，然后有针对性地在考前调适自己的心理，让考生保持心态平稳乐观，从而保证考生战胜自我、完胜对手。
提升综合素质与能力，回归面试之本
2011年中公版内蒙古《全真面试教程》教材，澄清市面培训机构的欺骗性宣传，指出：“对考生综合素质与能力的考查是面试的根本，考生是否具备公务员或公共事务管理职位所需的综合素质与能力，是决定面试成败的根本因素，而过硬的能力和素质，永远为自信之源，强化综合素质，才是应对面试的根本之道。”犹拉·曼丁格说过：“机遇永远等待有准备的人。”一切面试技巧都是建立在认真学习、全面掌握有关知识的基础上，离开全面、认真、深入、细致的学习，一切面试技巧都是无源之水、无本之木，扎实的理论知识基础、熟练的情景模拟练习是最根本的面试应考条件，这已被无数生动的实例所证明。基于此，这本内蒙古《全真面试教程》教材始终贯穿着中公教育的基本观点：考生切不可怀任何程度的侥幸心理，到考场上去碰运气，而应回归面试之本、坚持务本培元，把“增强公务员素质和能力”作为应试训练的根本，端正对自身职业取向和考试的认识，加深对社会问题的理解，将过硬的素质和能力化为自信心的来源，化为决战决胜、顺利通过面试的可靠基础。
2011年中公版内蒙古《全真面试教程》教材，为中公教育十余年厚积薄发的经验所得，在此愿与广大有志于公务员面试的考生分享，让考生身怀利器走进考场，以经验点拨结合自身努力，最大限度地增加“过关”可能，为应考成功助一臂之力。
中公教育，给人改变未来的力量！
中公教育研发团队    
2011年1月    
前 言（1）
第一篇  公务员面试理论与政策
第一章  全面解析内蒙古自治区公务员面试考试（2）
第一节  内蒙古自治区公务员面试基本概况及重要
政策介绍（2）
一、面试形式（2）
二、面试时间和地点（2）
三、面试入围比例（3）
四、面试确认（3）
五、面试成绩（3）
六、面试程序（4）
七、补录（4）
八、体检和考察（5）
九、公示（5）
十、录用审批（5）
十一、不断改进面试，搭建公平平台（6）
第二节  内蒙古自治区公务员面试总体分析及趋势
预测（6）
一、内蒙古自治区公务员面试题型分布规律（6）
二、内蒙古自治区公务员面试试题命制规律（6）
三、2011年内蒙古自治区公务员面试趋势预测（9）
第三节  内蒙古自治区公务员面试考试备考策略（10）
第二章  公务员面试理论与政策解读（13）
第一节  人事测评与胜任力（13）
一、人事测评理论概述（13）
二、胜任力理论概述（14）
第二节  公务员面试的测评要素解读（18）
一、综合分析能力（19）
二、言语表达能力（19）
三、应变能力（19）
四、计划组织协调能力（19）
五、举止仪表（20）
六、人际交往的意识与技巧（20）
七、自我情绪控制（20）
八、求职动机与拟任职位的匹配性（20）
九、专业能力（20）
第三节  公务员面试的主要形式（21）
一、结构化面试（21）
二、无领导小组讨论（21）
三、情景模拟（22）
四、文件筐作业（22）
五、现场操作（23）
第四节  心理测评简述（23）
一、心理测评的概念（23）
二、心理测评的手段（24）
三、心理测评的内容（24）
四、心理测评试题介绍（25）
五、心理测评应对策略（27）
第二篇  结构化面试
第一章  结构化面试介绍（30）
第一节  结构化面试概述（30）
一、结构化面试的含义和特点（30）
二、结构化面试的命题（31）
三、结构化面试评分（36）
四、结构化面试考场（37）
第二节  结构化面试题型分类与介绍（39）
一、结构化面试题型分类（39）
二、结构化面试题型介绍（39）
第二章  综合分析题（42）
第一节  综合分析题命题精髓（42）
一、综合分析题导读（42）
二、综合分析题总体分析（44）
三、综合分析题备考技巧（46）
第二节  综合分析题高分策略（47）
一、社会热点类（47）
二、观点理解类（52）
三、政策理解类（56）
四、哲理故事类（60）
五、漫画类（64）
第三章  情景处理与应变题（68）
第一节  情景处理与应变题命题精髓（68）
一、情景处理与应变题导读（68）
二、情景处理与应变题总体分析（68）
三、情景处理与应变题常见问题及答题原则（71）
第二节  情景处理与应变题高分策略（72）
一、情景压力题高分策略（72）
二、突发危机题高分策略（77）
第四章  人际交往意识与技巧题（83）
第一节  人际交往意识与技巧题命题精髓（83）
一、人际交往意识与技巧题导读（83）
二、人际交往意识与技巧题总体分析（83）
三、人际交往意识与技巧题备考技巧（84）
第二节  人际交往意识与技巧题高分策略（87）
一、与领导的人际交往（87）
二、与同事的人际交往（89）
三、与下属的人际交往（91）
四、与群众的人际交往（92）
五、与亲朋的人际交往（94）
六、多重关系的人际交往（96）
第五章  计划组织协调题（98）
第一节  计划组织协调题命题精髓（98）
一、计划组织协调题导读（98）
二、计划组织协调题总体分析（98）
三、计划组织协调题备考技巧（99）
第二节  计划组织协调题高分策略（99）
一、计划组织协调题解题技巧（99）
二、计划组织协调题题型精解（101）
三、计划组织协调题案例剖析（115）
第六章  求职动机与拟任职位匹配性题（118）
第一节  求职动机与拟任职位匹配性题命题精髓（118）
一、求职动机与拟任职位匹配性题导读（118）
二、求职动机与拟任职位匹配性题总体分析（119）
三、求职动机与拟任职位匹配性题备考技巧（120）
第二节  求职动机与拟任职位匹配性题高分策略（122）
一、意愿及求职动机题高分策略（122）
二、背景及自我认知题高分策略（125）
三、和专业有关的知识性题高分策略（130）
第七章  其他形式新颖的题型（134）
第一节  串词编故事（134）
一、串词编故事类试题命题精髓（134）
二、串词编故事类试题高分策略（137）
第二节  发散想象类（142）
一、发散想象类试题命题精髓（142）
二、发散想象类试题高分策略（145）
第三节  即兴演讲类（148）
一、即兴演讲类试题命题精髓（148）
二、即兴演讲类试题高分策略（150）
第四节  材料题（155）
一、材料题命题精髓（155）
二、材料题高分策略（156）
第三篇  无领导小组讨论
第一章  无领导小组讨论理论概述（160）
第一节  无领导小组讨论简介（160）
一、无领导小组讨论的含义（160）
二、无领导小组讨论的发展（160）
三、无领导小组讨论的特点（160）
第二节  无领导小组讨论的施测程序（161）
一、准备阶段（161）
二、开始阶段（162）
三、实施阶段（163）
四、评价阶段（163）
第三节  无领导小组讨论的评价依据（164）
一、无领导小组讨论的评价维度（164）
二、无领导小组讨论的评分依据（165）
三、无领导小组讨论评分表（165）
第二章  无领导小组讨论应试策略（167）
第一节  无领导小组讨论题型的基本分类（167）
一、无情境性和有情境性（167）
二、定角色和不定角色（167）
三、竞争型、合作型和竞争合作型（168）
四、开放式、两难式、多项选择、资源争夺型、操作性（168）
第二节  无领导小组讨论题型分类详解（168）
一、开放式问题（168）
二、两难式问题（169）
三、多项选择问题（170）
四、资源争夺型问题（171）
五、操作性问题（172）
第三章  无领导小组讨论高分技巧（174）
第一节  如何准备无领导小组讨论（174）
一、语言（174）
二、心理（174）
三、模拟（174）
第二节  如何应对无领导小组讨论（175）
一、入场阶段（175）
二、讨论前准备阶段（175）
三、个人陈述阶段（175）
四、自由讨论阶段（176）
五、总结陈词阶段（181）
第三节  如何制胜无领导小组讨论（182）
一、选择适当的时机发言（182）
二、奠定良好的人际关系基础（182）
三、把握说服对方的机会（183）
四、言词要真诚可信（183）
五、要抓住问题的实质（183）
六、善于利用别人的观点（183）
七、不要冷落他人（183）
八、不要我行我素（183）
九、保持正确的体态（183）
十、学会倾听别人的发言（184）
十一、善于使用外部技巧（184）
第四篇  面试技巧全攻略
第一章  面试准备技巧（186）
第一节  面试复习准备技巧（186）
一、面试信息搜集（186）
二、面试能力提升（187）
三、面试内容准备（188）
第二节  面试礼仪准备技巧（190）
一、着装礼仪（190）
二、仪容礼仪（195）
三、举止礼仪（199）
四、谈吐礼仪（202）
五、考场礼仪（203）
第三节  面试心理准备技巧（206）
一、考前心态准备（206）
二、常见的心理问题（207）
三、考前心理调节技巧（208）
第四节  面试临考准备技巧（211）
一、睡眠（211）
二、饮食（211）
三、学习（211）
四、准备工作（212）
第二章  面试实战攻略（213）
第一节  直击面试现场（213）
一、面试当天去考点之前的准备（213）
二、到达考场后到进入考场候考区前（213）
三、在考场候考区期间（213）
四、进入考场（214）
五、开始答题（214）
六、离开考场（215）
七、领取成绩（215）
第二节  梳理面试细节（215）
一、全面展现坚定自信（215）
二、切忌透露个人信息（215）
三、有效倾听对方言谈（215）
四、恰当运用体态语言（216）
五、充分进行眼神交流（216）
六、合理利用考场资源（216）
七、保持适度音量和语速（216）
八、科学分配面试时间（216）
九、克服面试怯场有办法（216）
十、避免“卡壳”有技巧（217）
第三节  点拨答题技巧（217）
一、认真审题（217）
二、善举事例（217）
三、凸显个性（217）
四、实事求是（218）
五、自圆其说（218）
六、站在公务员的角度分析问题（218）
七、要用真情实感打动考官（218）
八、正确表现任职资格（219）
九、诚恳表达求职意愿（219）
十、妥善进行面试收尾（219）
第四节  打造语言亮点（219）
一、称呼的使用（219）
二、提问中的技巧（220）
三、恰当的解释（220）
四、提升语言的逻辑性（221）
五、加强语言的说服力（221）
六、面试用语的禁忌（221）
七、让语言闪闪发光（222）
第五节  诊疗考生问题（222）
第五篇  面试经典真题专家详解及最新热点精要
第一章  2010年北京市公务员面试经典真题专家详解（226）
一、2010年5月8日下午北京市公务员面试真题（226）
二、2010年5月9日下午北京市公务员面试真题（228）
三、2010年5月10日下午北京市公务员面试真题（230）
四、2010年11月20日上午北京市公务员面试真题（232）
五、2010年11月21日上午北京市公务员面试真题（235）
六、2010年11月29日下午北京市公务员面试真题（236）
第二章  2010年河北省公务员面试经典真题专家详解（239）
一、2010年12月18日上午河北省公务员面试真题（239）
二、2010年12月18日下午河北省公务员面试真题（241）
三、2010年12月19日上午河北省公务员面试真题（243）
四、2010年12月26日上午河北省公务员部委面试真题（245）
五、2010年12月26日下午河北省公务员面试真题（247）
六、2010年12月27日上午河北省公务员面试真题（249）
第三章  2010年内蒙古自治区公务员面试经典真题专家详解（252）
一、2010年7月1日上午内蒙古自治区公务员面试真题（252）
二、2010年7月2日上午内蒙古自治区公务员面试真题（253）
三、2010年7月2日下午内蒙古自治区公务员面试真题（254）
四、2010年7月3日上午内蒙古自治区公务员面试真题（255）
五、2010年7月3日下午内蒙古自治区公务员面试真题（256）
六、2010年11月30日上午内蒙古自治区公务员面试真题（257）
七、2010年11月30日下午内蒙古自治区公务员面试真题（258）
八、2010年12月1日上午内蒙古自治区公务员面试真题（259）
九、2010年12月1日下午内蒙古自治区公务员面试真题（260）
十、2010年12月2日上午内蒙古自治区公务员面试真题（261）
第四章  2010年国家公务员面试真题精选专家详解（263）
一、2010年3月2日下午国家公务员面试真题（263）
二、2010年3月4日上午国家公务员面试真题（265）
三、2010年3月4日下午国家公务员面试真题（267）
四、2010年3月13日上午国家公务员部委面试真题（269）
五、2010年文化部公务员面试真题（271）
第五章  面试最新热点精要（273）
热点一  政务公开（273）
热点二  法治建设（275）
热点三  反腐倡廉（277）
热点四  劳动关系（279）
热点五  医疗改革（281）
热点六  抵制“三俗”（283）
热点七  文化遗产（285）
热点八  房价调控（287）
热点九  食品安全（289）
热点十  大学生就业（290）
第六篇  面试秘籍
第一章  面试考官谈亲历感受（294）
知己知彼，百战不殆（294）
面试套路的“反”与“不反”（301）
第二章  面试亲历案例借鉴（310）
七次公考之路——我的公务员考试心得（310）
来自应届毕业生的面试经验——国考国税面试心得（313）
中公教育·全国分校一览表（315）
2010年北京市公务员面试经典真题专家详解
※某地级市选拔一批80后做干部，引起了群众不满。政府人员解释说，我们这样的小县城，如   果不这样做怎么能留住人才呢？对此你怎么看？（226）
※领导让你调查农民工子女入学问题，你怎么办？（226）
※单位新进一个新人，眼高手低，工作不安心，领导让你帮忙教育帮助他，但是他却有抵触情绪，对此你怎么办？（227）
※假如你是拆迁办领导，由于拆迁款没有发放到位，群众围攻拆迁人员，你该怎么办？（227）
※现在一些明星捐款，只承诺，不实捐，对此你怎么看？（228）
※学校组织30个研究生下贫困县支农，你如何组织？（228）
※小王和你一起竞聘主管都失败，然后联合几个同事排挤你，你怎么办？（229）
※某地出现流行病，媒体歪曲报道说已有人死亡，群众恐慌。如果你是卫生队队员，你怎么办？（229）
※有人说社会上的网吧应该由政府来办，有些人认为应该民间办网吧。对此你怎么看？（230）
※学校进行教学评估，如果你来安排，你准备怎么组织？（231）
※同事能力强，但跟你性格不合，你经常与其发生争执，你如何处理？（231）
※领导交给你一件接受采访的任务，你跟记者发生冲突并见报，如何处理？（231）
※从2010年9月1日起，北京市9区县的高中语文课本进行了大换血，金庸的《雪山飞狐》替代鲁迅的《阿Q正传》。消息传出，在社会上引起了广泛的争议，并很快形成了两大对立阵营。对此你怎么看？（232）
※领导让你在单位组织推行“工间操”，你怎么组织？（233）
※领导让你协助单位老王完成某项工作，大部分的工作是你完成的，结果领导只表扬了老王。同事们说，肯定是老王在领导面前打你小报告了，你怎么办？（233）
※领导安排你去接一名外商，洽谈合作事宜。结果等你到机场的时候，却发现，外商已上了另外一单位的车，被捷足先登了，你怎么做？（233）
※现在一些地方出现了在药店可以用医保卡购买保养品、生活用品等非药品，还有些地方出现了用医保卡套现的现象。你怎么看？（234）
※你所在街道近期被盗事件频发，你作为街道的一名工作人员，领导让你组织一次防盗宣传，你怎么做？（235）
※你是单位的部门主管，单位领导思路变化快，你的下属跟不上领导的思路，对你产生抵触情绪，你该怎么办？（235）
※下级单位出现紧急情况，你领导现在在外出差，你安排了一个普通员工去处理，接下来你该怎么办？（235）
※北京汽车保有量已经达到540万辆，经常发生拥堵，你有什么看法？（236）
※你校即将50周年校庆，学校对于贫困学生的资助金还有很大缺口，你是校友会负责人，校庆时准备为贫困生捐款，你怎么组织？（236）
※你是部门主管，你部门的小刘想参加培训，但是人事部没同意，小刘认为是你从中作梗，对你有意见，消极怠工，这引起了同事对小刘的不满，你该怎么办？（237）
※你单位和一小区紧邻，你单位同事经常把车停在小区里，引起了小区居民的不满，一天居民用几辆车把你单位门口堵上了，领导让你去处理，你怎么办？（237）
2010年河北省公务员面试经典真题专家详解
※据调查，85%的人认为自己没有朋友，只有15%的人认为自己有朋友，你对这个问题怎么看？（239）
※有一种动物，每生长一段时间就会退掉一层皮，再长出一层新皮，动物学家称之为蜕皮效应，请结合实际你对蜕皮效应的看法？（239）
※如今在大学里，很多大学生利用课余时间和自己掌握的技能参与一些活动，如参加演唱会，到娱乐场所表演，被称为“走穴族”，谈谈你的看法？（240）
※以母爱为主题，以“此刻，我想到了……”为开头，做一个演讲。（240）
※首善陈光标说死后把财产都捐出去，你怎么看？（241）
※江苏一富二代不靠家人资助，自己贷款上学你怎么看？（241）
※对打击黑恶势力，一些地方采取异地用警、交叉用警，你怎么看？（242）
※结合自身用“反省”为主题作一演讲。（242）
※现代很多专家定高考“唯分论”，专家提出高考分数应与各校专家对学生的面试相结合，作为高考成绩，你怎么看这件事情？（243）
※国家选派一批优秀公务员到美国等发达国家各部门挂职，请对这件事情发表看法。（243）
※现在很多子女由爷爷、奶奶或姥姥、姥爷照顾，产生了“隔代教育”，你怎么看这种现象？（244）
※“人民的事情不管大事小事都重要，涉及利益不管利大利小无限大”请你根据这副对联，以“利益”为主题，发表演讲。（244）
※随着经济的发展，现在人腰包鼓了，心灵越来越脆弱，据调查70%的人认为自己是弱势群体，谈谈看法。（245）
※一个57岁的大妈晨练时掉湖里，被一个87岁的大爷获救，大妈登门道谢，大爷要求大妈去电视台或报社宣传，谈谈你的看法。（246）
※有两种教育理念，一种是“不让一个孩子掉队”提高全民素质；一种是“只要一个出名”培养精英，谈谈你的理解。（246）
※以“感恩”为题，做演讲。（246）
※交通拥堵造成司机心理焦虑，进而交通肇事增多，产生了“路怒”现象，谈谈你的看法。（247）
※有一个80多岁的老太太，10次参加高考，在监考老师的搀扶下进入高考考场，网友大部分人对其劝导，还有一部分人讽刺，对此谈谈你的看法。（247）
※99%的新生代农民工不愿回家务农，但是由于户籍限制又在城市里得不到很好的解决，谈谈你的看法。（248）
※用“热火朝天”，自己再加两个成语，以“安全生产”为主题，联系城市建设做演讲。（248）
※中国烟草协会捐款1000万元，成立“金叶”基金，用于改善西部缺水地区群众饮水问题。但有禁烟组织认为其违反了《世界烟草框架公约》。你怎么看？（249）
※武汉某大学出台了关于宿舍饲养宠物的规定，规定学生宿舍禁止饲养宠物，违规饲养的要给予管制甚至捕杀，学生反响强烈。你怎么看？（249）
※有人建议将幸福指数纳入政府绩效考核当中，代替GDP的指标方式。幸福指数包括社会福利、居民健康、居民收入等内容。你怎么看？（250）
※人字是一撇一捺支撑的结构。请以“我最想依靠的人”为题展开一简短的演讲。（250）
2010年内蒙古自治区公务员面试真题专家详解
※80后赡养老人和抚养子女的负担很重，谈谈你对此问题的看法。（252）
※关于低碳经济，有些人认为企业应该减排，个人无所谓，对此谈谈你的看法。（252）
※有专家调查，发现美国的孩子习惯把自己的想法通过写作文的形式表达出来，而中国的孩子则以写日记的方式表达，对此你怎么看？（253）
※街上因小商小贩占道而杂乱，引发城管暴力执法，有地方出台政策划定区域统一管理，对此你怎么看？（253）
※中国社会青少年犯罪增加，对此你有何看法？（254）
※中国有7000万贫困人口，但却是奢侈品消费大国，对此有何看法？（254）
※目前很多政府宴请浪费严重，政府注重面子工程、形象工程，谈谈你对目前铺张浪费和面子工程的看法。（255）
※世界上并不缺乏人才，而缺乏发现人才的人，很多人才得不到领导认可和赏识，对此你怎么看？（255）
※谈谈你对高考作弊的看法。（256）
※关于重庆文强涉黑案，你是怎么看的？（256）
※如何提高政府和党员干部的公信度，谈谈你的方法。（257）
※有人说“环境能够改变人”，也有人说“人能够改造环境”，你怎么看？（258）
※目前博士热十分流行，许多高级官员纷纷进入大学进修“读博士”，可是很多官员没有认真读书，仅仅是抱着拿个文凭的态度。许多官员无法顺利进修毕业，你对此现象怎么看？（258）
※目前我党作风建设中，部分党员存在“批评与自我批评越来越少，表扬与自我表扬越来越多”的现象，你对此怎么看？（259）
※目前很多网民热议网络舆论，网络上时常出现诸多对政府工作不满意的言论，而且“哪壶不开提哪壶”。对此你怎么看？（259）
※智者说，“不计较个人得失是一种品质、一种智慧、一种远见。”你怎么看？（260）
※社会公众需要什么，政府就无条件答应，针对此现象，谈谈你的看法。（260）
※有人说，不生气是智慧，有人说不生气是懦弱，谈谈你的看法。（261）
※现代人需要愚公移山的精神，但也有人说，搬家比移山更好，你怎么看？（261）
※“一个人的成功，有时候需要朋友，有时候需要对手。”对于这句话，你怎么看？（262）
2010年国家公务员面试真题精选专家详解
※有人说上级领导说什么我就做什么，也有人说要根据工作具体情况来定。请谈一下你对工作中原则性和创造性的看法。（263）
※“有些事情我们以为做不到而没有信心，而实际上是因为我们没有信心而做不到”，结合实际谈一下你的看法。（263）
※古有孟母择邻而居，今有孟母为子择校而居，谈你的看法。（264）
※“沟通对人不对事，合作对事不对人”，谈谈你的看法。（264）
※社会上出现公务员报考热，有人说考公务员是贪图享受，有人说是为实现梦想，你怎么
看？（265）
※与固执、脾气不好的人相处不容易，谈一谈你平时与这种人相处的事例，并说明你是怎么处理的。追问：从中你认识到什么？（265）
※你的单位来了个新领导，因不熟悉业务，导致工作没有顺利开展，你怎么办？（266）
※某地柑橘滞销，你是一名公务员，领导让你用网络的方法来解决这件事，你怎么办？在处理过程中应该重点注意些什么问题？追问：假如我是你的领导，现在就这件事向我汇报一下。（266）
※你单位联合一小学进行消防演习，在冒烟的公交车上，很多孩子不明原因，大喊、哭闹，有的甚至砸玻璃，引起大量的人围观，你怎么处理？（267）
※某省要给本省管辖的古旧街道进行改建，引起居民的不满，向政府反映，该政府听取了居民意见，对改建计划进行了修改，请问你怎么看待这件事？（267）
※要对一个农作物的新品种进行推广，却没有多少农民来进行咨询和寻求帮助，你怎么做？（268）
※领导有一篇文件，让你去交给媒体发布，但由于某些原因，发表出来的文件有问题，可能造成社会上不好的影响，现在你怎么办？（268）
※作为宣传部长，你所在单位要开展电子化办公，由你负责这件事，但是很多同事有意见，你怎么办？（269）
※当前网络上流行“被就业”、“被小康”，你怎么看这个问题？（269）
※你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办？（270）
※你是办公室工作人员，领导要到某外国考察，但是该国政治动乱、路途遥远、经济落后，要求你制定个方案，怎么做？（270）
※你正在给几十人开会，突然接到另外一紧急任务通知，你怎么办？（270）
※如果你是文化联合执法大队的队长，要执行一次联合执法任务，你如何操作？（271）
※作为新员工，如何与经历、年龄都与你差别比较大的老员工相处？（271）
※你组织了一次培训，但是时间到了，讲师还没有来，怎么办？（272）
※某市政府在旧城拆迁过程中，充分听取民主意见，取得了很好的效果，你怎么看？（272）
中公教育集团专家介绍
『 作者简介 』 
中 公 教 育核 心 研 发 团 队
李永新 中公教育首席研究与辅导专家毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。 
张永生 中公教育首席研究与辅导专家中公教育资深专家与顶级辅导教师，多年来潜心致力于公务员考试的教学研究，参与编写了中央国家机关及地方各级公务员录用考试深度辅导教材，教学中认真负责，因材施教，实现了考生的高通过率，成为深受考生信赖的实力派讲师！ 
李 琳 中公教育首席研究与辅导专家中公教育研发团队核心成员，对行政职业能力测验有着系统深入的研究，对公务员考试命题趋势把握极其准确。在授课过程中，兼顾解题方法技巧的传授和学员基础能力的提升，帮助无数考生在短期内大幅提升了考试成绩，于众多竞争者中脱颖而出。 
刘 彦 中公教育首席研究与辅导专家毕业于北京大学物理学院，于多年执教生涯中积累了丰富的教学经验，对行政职业能力测验及面试辅导具备颇深的造诣，擅长用简单方法解决复杂的问题，授课幽默生动，备受学员推崇和欢迎。 
王学永 中公教育首席研究与辅导专家北京大学政府管理学院公共管理硕士，理论基础扎实，对判断推理部分有深入的研究，具备丰富的辅导经验，在理论与实战完美结合的基础上，形成了业界最前沿的研发成果，有助于学员迅速提高成绩，受到各地学员的欢迎和认可。 
李国斌 中公教育首席研究与辅导专家曾多年从事高等教育数学教学工作，对行政职业能力测验科目有系统深入的研究，尤为擅长判断推理部分，教学经验丰富，授课思路严谨，语言生动幽默。其对面试教学的研究，同样取得了令人瞩目的成果。