标题：甘南县人力资源和社会保障局
主要职责
（一）贯彻执行人力资源和社会保障事业发展规划、政策，组织起草人力资源和社会保障规章制度，对相关政策、措施组织实施并监督检查。
（二）拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（三）负责促进就业工作。拟订并组织实施统筹城乡的就业发展规划和政策，推动创业促进就业、就业带动创业，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度和职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险政策和标准，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全县社会保险基金预决算草案，参与制定全县社会保障基金投资政策。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见及企业职工和国有企业负责人工资收入分配的调控政策和办法，促进建立机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，组织实施机关企事业人员福利和离退休政策工作，参与县级企业劳动模范评定工作。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引外地专家、留学人员来县（回县）工作或定居政策。
（八）会同有关部门拟订军队转业干部安置计划，贯彻落实企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主军队转业干部管理服务工作。
（九）根据干部管理权限，负责政府机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员政策，会同有关部门组织落实国家荣誉奖励制度，组织实施政府奖励制度。
（十）统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度，贯彻执行劳动关系政策，完善劳动关系直辖市机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处非法案件。
（十一）受理人事、劳动信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的信访事件或突发事件。
（十二）负责引进国外智力工作。
（十三）承办县委、县政府交办的其他事项。
内设机构

（一）公务员管理办公室
组织实施公务员和参照公务员法管理单位工作人员的职位管理、考核、职务任职和升降、交流（调任、转任）、回避、奖惩、辞职、辞退、日常登记和管理等工作；按权限审核事业单位参照公务员法管理事宜；组织实施公务员职位分类和国家公务员非领导职务设置办法，建立和完善全县公务员信息库；会同有关部门组织落实国家荣誉制度和政府奖励制度；拟订政府奖励制度并组织实施，负责对奖励表彰的对象进行审核；依法对公务员实施监督；代表县政府办理县政府任务工作人员的有关事宜；按干部管理权限负责行政机关及参照公务员管理事业单位股级干部任职工作；贯彻执行《齐齐哈尔市事业单位领导人员聘任管理暂行办法》；负责行政机关及参照公务员管理事业单位人员调配工作。
（二）劳动监察股
拟订劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范；组织实施企事业单位劳动用工备案工作；指导劳动标准制定工作；承办企事业单位人员的合同鉴证工作；监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策以及消除非法使用童工政策；牵头负责协调劳动关系三方机制建设工作；拟订劳动监察工作规划和工作规范；组织实施劳动监察，依法查处和督办重大案件；协调跨区域劳动者维权工作，组织处理有关突发事件。
（三）工资福利股
贯彻执行国家、省市有关机关事业单位工作人员工资、津贴补贴政策、法规；负责机关、事业单位工作人员工资变动的审批工作；负责机关事业单位福利工作；负责机关、事业单位工作人员的离退休审批及调整退休费工作；配合有关部门拟定我县机关事业单位津贴补贴政策并组织实施；负责机关、事业工资统一发放人员工资标准的审核工作；负责机关、事业单位工作人员工龄计算工作；负责机关、事业单位技术工的的岗位聘任（用）工作；负责机关事业福利费掌管使用和春节走访慰问金发放工作；负责机关事业单位工作人员丧葬费、抚恤金及遗属困难补助费的审批工作。
（四）信访仲裁股（甘南县劳动人事争议仲裁委员会办公室）
拟订劳动、人事争议仲裁工作的实施规范，完善劳动、人事争议调解仲裁相关制度；承办劳动人事争议仲裁委员会的具体业务工作；指导开展劳动人事争议预防工作；依法组织处理有关劳动人事争议，组织实施调解仲裁员资格制度。拟订全县人力资源和社会保障信访工作制度和政策，监督检查、指导全县人力资源和社会保障信访工作；负责受理、组织、协调、交办、转送、督办、复查、复核信访事项；协调处理重大集体信访事件或突发事件；对信访信息进行汇总并提出建议。
（五）财务与基金监督股
负责组织编报社会保险基金及预决算建议草案；参与拟订社会保障资金和就业再就业资金的财务管理制度；汇总编制本局管理的各项经费预决算并监督实施；负责指导性计划监督局机关及所属单位财务和国有资产管理工作；组织实施局属各单位财务内部审计；拟订社会保险及其补充保险基金监督制度并组织实施；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；组织查处基金管理案件。
（六）社会保险股
拟订全县机关事业、企业、农村养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险的改革方案和规划并组织实施；负责审核社会保险缴拨基数；负责审核社会保险待遇项目和给付标准；负责办理企业职工退休审批手续、职工工伤认定和劳动能力鉴定工作；审核定点医院、药店资质，负责制定定点医院、药店的管理办法及费用结算办法。
（七）事业单位管理股（甘南县军队转业干部安置领导小组办公室）
指导全县事业人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策并指导监督实施；按照管理权限，承办事业岗位设置方案的核准工作，制定事业单位岗位聘任办法，统筹指导各事业单位开展岗位聘任工作；负责事业单位工作人员竞聘、考核、奖惩、调配等项工作；负责接收军队转业干部安置、培训工作；负责部分企业军队转业干部解困、稳定工作；负责自主择业军队转业干部管理、服务工作；拟订并组织实施人力市场发展政策和规划；负责对人务资源职业中介机构的指导、监督和管理；组织实施全县人力资源职业中介机构的指导、监督和管理；组织实施全县人力资源从业人员的职业资格制度；负责在全县举办人力资源交流活动的审批和监管；拟定全县人力资源开发、引进和流动政策；承办有关大中专毕业生就业服务项目；负责毕业生就业指导工作，做好毕业生报到及档案接收、转递工作，做好“三支一扶”毕业生协调管理服务工作；负责有突出专家、享受政府特殊津贴待遇人员、全县学科（专业）带头人等的选拔、管理工作；拟订高层次创新创业人才和留学人员来我县工作或定居政策并组织实施；负责国外智力引进工作。
（八）职称与职业技能开发股
承办深化职称制度改革事宜；负责初级专业技术职务任职资格的审批及中高级专业技术职务材料的审核、呈报工作；负责推行专业技术人员任职资格制度，做好各类任职资格考试的审核确认和报名组织工作；综合管理全县专业技术人员继续教育工作；按照核定的岗位数额做好技术人员聘任工作；拟订职业培训机构发展规划、政策并组织实施；完善职业技能资格制度；落实职业技能考核鉴定的政策、办法并监督检查；组织实施国家职业分类、职业技能标准和相关的行业标准；组织指导全县在职职工技能培训、职工教育、失业人员再就业培训；组织职业技能培训机构的评估认定工作；负责社会力量举办的职业培训机构年度审验工作。
（九）办公室
协助局领导对政务、事务等工作进行综合协调和督促检查；负责秘书事务、金保工程网络管理、信息宣传、建议提案办理、政务公开、后勤保障、安全保密、综治、计划生育等工作；制定局机关有关工作制度并组织实施；承担机关规范性文件的审核工作；承担重要文稿起草、重要课题调研等工作；负责机关和下属单位的机构编制、人事、劳资等工作；负责系统内干部教育培训工作；负责离退休干部管理工作；负责局精神文明建设和党建工作。[1]