标题：南靖县人事局
主要职责
推行和完善国家公务员制度，综合管理国家公务员、专业技术人员和职员，归口管理机关、事业单位工勤人员，推进事业单位人事制度改革，促进企业经营管理队伍建设。
1、彻执行国家有关人事人才工作的法律法规和方针政策，结合我县实际，研究制定全县人事制度改革规划、方案，拟定人事人才管理规章，建立和推行科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。2、织实施机关和事业单位工作人员的总体规划及结构调整、工资分配的宏观政策，编制机关、事业单位人员计划和工资计划。3、综合管理全县专业技术人员，组织实施高层次人才规划、培养和使用工作，负责学术、技术带头人的选拔、培养和管理工作，选拔和管理有突出贡献的专家等有关管理工作。4、研究拟定并组织实施事业单位人事制度改革总体方案，贯彻实施事业单位职员和专业技术人员管理的政策法规；综合管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术人员执业资格制度，组织实施执业资格考试制度；完善并组织实施专业技术职务聘任和专业技术资格评定、考试制度。5、组织实施国家公务员制度，贯彻实施国家公务员管理的各项政策法规，指导和协调本县各部门实施国家公务员制度；综合管理国家公务员；指导、协调机关、事业单位工作人员竞争上岗工作。6、负责人才资源规划、开发和人才流动工作，调整人才分布和结构；指导、推进人才市场建设，负责县内各类人才市场的监督管理；负责人才引进的综合管理工作。负责非师范类大中专毕业生就业制度改革和就业管理；负责拟定机关、事业单位人员调配规章，承办本县机关企事业单位的人员调配工作。7、综合管理机关、事业单位的工资福利工作，组织实施机关和事业单位工作人员工资、津贴、补贴、抚恤的政策、标准，推进分配制度的改革；贯彻落实地区津贴制度和艰苦岗位津贴制度；贯彻落实机关、事业单位的福利政策；综合管理机关、事业单位工作人员退休、退职工作。8、负责机关、事业单位工勤人员管理，贯彻实施机关、事业单位工勤人员管理的政策法规；组织实施机关、事业单位工勤人员技术等级岗位规范和技术等级岗位考核；完善工勤人员管理制度。9、综合管理政府奖励表彰工作，研究拟定政府奖励表彰制度，负责以国家和省、市名义奖励表彰人员的审核推荐；组织、指导和协调以县政府名义实施的奖励表彰活动。10、贯彻落实军队转业干部安置政策，组织实施军转干部的安置等工作。11、综合管理引进智力工作，负责实施引进海外专家及赴外培训计划的落实；承担有关智力引进的联络工作；负责智力引进成果的评估、推广和表彰。12、负责国家公务员培训和专业技术人员继续教育管理。13、负责非教育系统国家公派及单位公派留学人员的选派工作。14、负责对全县人事工作进行业务指导、监督检查和协调服务；负责人事工作的宣传、科研和信息工作。15、承办县管有关领导人员的行政任免事宜。 16、承办县政府交办的其他事项。
内设机构
 办公室主要职能1、协助局领导对政务等有关工作进行综合协调和督促检查；2、负责重要会议的组织、文电处理、公共关系、信息综合、秘书事务、信访、保密保卫、财务管理，以及机关公共事务、后勤保障等行政管理工作；3、负责人事宣传的综合管理和局属国有资产的管理工作；4、负责局机关及直属单位工作人员的考核奖惩、培训教育、工资福利等工作；5、负责局机关机构设置、人员编制、劳动工资；负责人事管理的综合计划，监督检查人事政策法规执行情况；6、负责机关、事业单位人员和企业管理人员、专业技术人员的统计分析工作。专业技术人员管理股综合管理专业技术人员职称工作。组织实施专业技术职务评聘的政策、法规，负责事业单位专业技术职务岗位及结构比例核定和指导、管理；组织实施职称外语、资格与执业资格考试工作；组织实施事业单位专业技术人员、职员和机关、事业单位工勤人员分类管理的政策法规。会同有关部门组建专业技术职务评审组织并对评审工作进行检查、指导和监督；负责高级、中级专业技术职务任职资格的审核、推荐及初级专业技术职务任职资格的审核确认；负责专业技术职务任职资格证书管理和专业技术职务聘任时间的审核工作；编制专业技术人员继续教育培训计划组织实施；参与企业和农村人才开发工作。组织实施高层次人才培养规划；负责国家“百千万人才工程”对象的选拔、培养和管理工作；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔、考核和管理；协同有关部门选拔推荐省、市表彰的优秀专家；组织实施智力引进和人才交流，指导、协调智力引进工作，组织实施智力引进项目和成果推广项目；负责对推荐和聘请外国专家单位、国内承办出国(境)培训项目组织的资格认可、评估。调配考录股贯彻国家公务员职位分类、录用、交流、竞争上岗、回避等政策法规并组织实施；组织实施政府机关职位分类实施办法，协助漳州市人事局开展政府机关公务员录用考试的有关工作，负责事业单位的考试录用工作；组织实施政府机关、事业单位的竞争上岗工作,组织、指导事业单位实施人事制度改革；负责人才资源规划、预测工作，拟定人事与人才事业中长期规划；研究拟定机关事业单位人员增长的中长期规划、年度计划和宏观调控措施并组织实施；贯彻执行人才引进、流动以及毕业生就业、军转干部安置等政策法规，研究拟定人才引进规定并组织实施，承办本县人才引进工作；组织实施吸引留学人员回国来我县工作和服务的有关政策；执行专业技术骨干出国（境）的法规；按照干部管理权限负责机关、企事业单位工作人员的调配工作；负责机关、事业单位工勤人员的调配、招收工作；研究拟定并组织实施全县大中专毕业生就业政策、改革方案，培育和管理毕业生就业市场，负责非师范类大中专毕业生就业的综合管理，承办本县单位接收大中专毕业生的管理工作；负责军队转业干部的接收、安置和上岗前的培训工作。考核奖惩任免股贯彻执行国家公务员职务升降、职务任免、辞职辞退等政策法规，并承办相关手续；负责机关、事业单位工作人员的考核、奖惩、培训教育工作，组织实施考核、奖励、惩戒、培训（专业技术人员继续教育工作除外）的政策法规，负责机关、事业单位工作人员年度考核结果确认工作；综合管理政府奖励表彰工作，研究拟定政府奖励表彰制度，负责以国家、省、市名义奖励表彰人员的审核推荐工作；组织、指导和协调以县政府名义实施的奖励表彰活动；指导县级机关、事业单位先进工作者的评选组织工作；编制国家公务员和事业单位职员培圳计划并组织实施；组织、指导人事系统工作人员的业务培训；负责机关企事业单位有关落实政策工作；承办处理行政机关、事业单位人事争议、申诉案件，组织实施人事行政复议。工资福利股组织实施机关和事业单位工资、津贴、补贴的制度、政策及标准，配合有关部门对机关事业单位工资政策兑现进行监管，推进分配制度改革；执行新录用人员、大中专毕业生、军队转业干部、复退军人、工作调动和受处分等人员的工资政策；负责机关、事业单位中特殊贡献人员提高工资待遇审核；执行工龄计算政策、一般工作人员参加工作时间及连续工龄的认定工作；执行机关和事业单位工作人员的疾病、工伤、生育等待遇的政策法规；执行机关、事业单位工作时间及假期制度；组织实施机关、事业单位福利政策，负责机关、事业单位工资基金管理、工资统计工作；执行机关、事业单位工人技术等级岗位考核的有关政策。南靖县退休干部管理委员会办公室县退休干部管理委员会办公室设在县人事局，由县人事局领导和管理，为副科级，其职能：贯彻落实机关、事业单位工作人员退休的政策、法规。指导协调机关、事业单位退休人员的管理服务工作；检查落实国家规定的机关、事业单位退休人员的政治、生活待遇，组织引导退休人员继续发挥作用和第二次人才资源开发；协调解决退休工作人员中的有关问题；负责机关、事业单位工作人员退休、退职的核准；负责机关、事业单位工作人员提高退休（退职）费比例的核准；负责机关、事业单位工作人员及离退人员死亡抚恤金等待遇的核准；负责退休干部活动经费的提取和使用，负责退休干部先进事迹的总结、表彰，组织、指导本县各单位退休干部开展活动；执行退休工作的报告制度，沟通管理服务信息。[1]