标题：职场新人
知道等级
百度知道第三级头衔，出自于公司白领角色。积分在401—800之间。
  一级 0－100 试用期 魔法学徒 童生 兵卒 初学弟子 
二级 101－500 助理 见习魔法师 秀才 门吏 初入江湖 
三级 501－1000 助理 见习魔法师 秀才 门吏 初入江湖 
四级 1001－2500 经理 魔法师 举人 千总 江湖新秀 
五级 2501－5000 经理 魔法师 举人 千总 江湖新秀 
六级 5001－8000 高级经理 高级魔法师 同进士出身 都司 江湖少侠 
七级 8001－12000 高级经理 高级魔法师 同进士出身 都司 江湖少侠 
八级 12001－16000 总监 大魔法师 进士出身 参将 江湖大侠 
九级 16001－20000 总监 大魔法师 进士出身 参将 江湖大侠 
十级 20001－25000 副总裁 魔导师 探花 总兵 江湖豪侠 
十一级 25001－35000 副总裁 魔导师 探花 总兵 江湖豪侠 
十二级 35001－50000 首席运营官 大魔导师 榜眼 护军统领 一派掌门 
十三级 50001－80000 首席运营官 大魔导师 榜眼 护军统领 一派掌门 
十四级 80001－120000 首席执行官 护国法师 状元 九门提督 一代宗师 
十五级 120001－180000 首[1]席执行官 护国法师 状元 九门提督 一代宗师 
十六级 180001－250000 董事长 魔神 大学士 骠骑将军 武林盟主 
十七级 250001－400000 董事长 魔神 大学士 骠骑将军 武林盟主 
十八级 400001－ 商界领袖 魔界至尊 翰林文圣 天下兵马大都督 独孤求败
图书《职场新人》
内容简介职场前辈的经验：好的新人要学勤快，上级交代的任何事都要尽力去做，不要偷懒；即使没有交代，只要是对公司有利，也要主动去做。手头工作不多，就要主动接听电话、跑跑腿、  整理文件，总之不要闲下来，不要摆架子。很多前辈还说，的新人真不懂规矩：打个电话怎么听都不舒服，一委屈就摆出一副臭脸等你去哄，远远看见领导招呼也不打……总之，新人脾气臭，太狂妄自大……新人真的那么气焰嚣张？职场新人，需不需要做规矩、学礼仪？
作品目录毕业求职季 职场新人着装指南 
职场新人四点忌讳 
如何在第一份工作奠定未来职场的基础？ 
十月竞争 职场新人保“碗”术 
你的心我永远不懂 
当职场新人遭遇不合理要求 
女生不愿受“屈” 1年跳槽6次 
职场新人适应工作需要师傅“领进门”
“新鲜人”如何顺利度过试用期 
职场新人 “活”学理财 
职场新人三课题
职场新手培养人气的启示录
初入职场五原则  职场新人压力过大 大学生求职期望“朝九晚五”
职场新人要不要做规矩？ 职场新人”遇到的首要职场问题始终为“个人发展空间小，找不到发展方向”，其次为“经济压力太大”，分别约占三成和两成。“掌握的知识、能力不能满足工作需要”机会总是垂涎于有准备的人，几周以前在开封招聘网上投了几份简历，有消息了，心情大好中，希望这是一个新的开始的毕业生比例随着工作经验的积累，呈逐月下降。但值得注意的是，认为“工作压力、强度太大”的毕业生比例随着入职时间的推移，呈现上升态势；渐入职场状态的“新人”，也需注意调节工作压力。
控制你的情绪
对正常情绪应当宣泄，对不良情绪则要控制。要控制情绪，首先必须承认某种情绪的存在;其次，要弄清产生该项情绪的原因;最后，对于使人不愉快的挫折情境要寻求适当的途径去克服它或是躲开它。有些大家熟知的网站却不一定适合刚毕业的大学生，还有如果你打算留在洛阳发展的话，我建议你去看下本地知名的招聘网站洛阳招聘网，在上面能看到很多本地企业的招聘信息如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。
懂得调节情绪
购物，户外活动，睡眠，听音乐，无论选择哪种方式，重要的是要符合自己的体质，对身心有帮助。勇敢地面对消极的情绪：逃避是人之常情，但不要一味地逃避，逃避只会加剧消极的情绪体验。要找原因，找出可以改善的途径。合理宣泄：找工作最关键就是一个心态的问题，其实，每个刚毕业的学生的实力都差不了多少的，在平顶山招聘上就有很多选择，所以摆正心态是第一关键情绪既然是健全心理中不可缺少的一面，我们对正常的情绪就不能过多压抑，而要加以宣泄。情绪的宣泄有直接和间接两种方式：直接的宣泄就是直接针对引发情绪的刺激来表达情绪，当直接发泄对于别人或自己不利时，则可用间接发泄使情绪得到出路。如向亲友诉说、进行体育锻炼、文娱活动等。调节情绪的方法
不要见人就发泄情绪
只对有办法解决问题的人发泄不满，是最重要的原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪，只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，偶然在焦作人才网最新招聘信息上看到一条招聘信息，抱着试试的心理投了简历，没想到第二天就有了消息，现在的我已经过了试用期了，适合自己的才是最好的吧然后心平气和地与上司讨论。假使这个方案仍不管用，你可以向更高层次的上司求助。
注意抱怨的方式
尽可能以赞美的话语作为情绪述说的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你情绪述说的人也许与你的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
注意抱怨的场合
发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。　
职场新人几点注意事项

越来越多的职场新人走入职场。那么职场如“战场”，千军万马过独木桥般的竞争无处不在，作为新人菜鸟如何才能尽快提升自己进入角色，下面的注意事项或许可以帮到你，让你拥有更快的成长轨迹。 
一：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上
人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。 就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。
很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。
我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知道你想要的知识是什么，你只会做出两种行为：1。等待别人来教你，并且等待别人发现你不知道的地方。2.寻找现成的答案并且拷贝。期待公司培训的人，就很大概率上是第一种人（不排除极少真正优秀的公司培训）。　
有的同学有这样的习惯思维：
因为，这个公司的培训能结束达到多少多少的程度；
又因为，这个程度正好是我想达到的；
所以我尽力进这家公司；
因为我进了这家公司；
所以它自然会使我达到了这个期望的程度。
我们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你会得到比别人更多。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。
所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的，因为公司还没有培训过呢！等我接受培训了之后，我就全都会了。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的智商。
二：不要推卸责任
推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。 　
我记得我小学里的一件事情。我一次作业没有带来，老师要训斥我，说：你怎么老是作业不带？
我当时说：不是。。。。 当我正要支支吾吾时候，老师说：什么不是？你带来了没有？
我说：没有
老师说：那不就是没有带！什么不是！就是！
之后我就发现，我只是害怕承担责任而条件反射似的就说了“不是”，仔细观察一下周围，你会发现，身边有无数的人在用“不是”作为被责问之后的第一反应。
其实很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。
另外一种情况，就是无论什么情况下，我指责一个人，他永远是强调客观。其实这点才是学生最典型的特征。这说明他太容易受到其他事物的影响，并受它们决定。如果你和上司之间会出现以下类型的对话，想想是不是需要改一下你的处事方法。
甲：为什么还没有给副总看你的报告！
乙：刚才c在打印，我在等他结束，他大概好了吧，我去看看
乙：还有点东西要修改[2]　 乙：b也要把东西给副总，我因为等他
乙：a他说我报告不用给副总看（a是乙的同级同事）
乙：不知道副总在不在哦，他的门关着。
乙：d他叫我帮他打印文件！怪他！（d是乙的同级同事）
乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。
不愿意负责任的人的不利在于他会让上司怀疑他的忠诚程度，因为上司给他的命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行，转而被他人的意识所改变。
三：不要对自己说“我是大学生”
这点包涵了很多信息。
1.不要认为自己有多清高
2.不要仍然以学生的标准要求自己
3.不要感觉低人一等
4.不要等待别人的关怀
5.不要把这个作为犯错误自我安慰的借口
6.不要忘记搞清楚，公司究竟给自己的待遇是多少，老练些，这不是在做志愿者。
四：品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。
五：除此之外，人际交往的技巧也是尤为重要的。有些人做好事会让人感激一辈子，而有些人 帮了别人却可能费力不讨好，不但得不到感激和回报，还让人心存嫉恨。将同样的产品以相同的价格推销给同一个客户，有些业务员可能被粗暴地赶出门，有些业务 员却可能签到大单，甚至被客户奉为上宾。
人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题，囿于篇幅，在这里只能结合我的切身体会做一些简单的列举，挂一漏万在所难免了。
1. 多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。
2. 要学会倾听。不要说得太多，想办法让别人多说。
3. 如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。
4. 交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。
5. 注意对方的社交习惯并适当加以模仿。
6. 不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。
7. 别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。
8. 不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。
9. 尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。
10. 始终以微笑待人。
11. 做一个有幽默感的人。但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。
12. 做一个脱离低级趣味的人。
13. 跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。
14. 转移话题要尽量不着痕迹。
15. 要学会聆听对方的弦外之音。也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。
16. 拜访别人一定要事先通知。
17. 不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。除非是非常紧急的事情。
18. 给别人打电话的时候，先问对方是否方便通话。
19.一件事情让两个人知道就不再是秘密。
20. 你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。
21. 不要说尖酸刻薄的话。
22. 牢记他人的名字。养成偶尔翻看名片簿、电话本的习惯。
23. 尝试着跟你讨厌的人交往。
24. 一定要尊重对方的隐私，不管是朋友还是夫妻。
25. 很多人在一起的时候，当你与其中某个人交谈，请不要无视其他人的存在。
26. 要勇于认错。
27. 以谦卑的姿态面对身边的每一个人。
28. 给予他人同情和谅解。
29. 尽可能用“建议”取代“命令”。
30. 不要轻易做出承诺。承诺的事情就一定要尽可能做到。