标题：黔江区地方税务局
机构概况
黔江区地方税务局成立于1994年9月，2000年11月，由于黔江行政体制调整，黔江开发区和黔江县两级地方税务局归并为今天的黔江区地方税务局。
黔江区地方税务局现有干部职工113人，其中：局领导班子5人，副调研员4人，中层干部29人，公务员98人，中共党员73人，大专以上文化程度107人。内设6科3室，即办公室、法规科、税政科、社保科、收入核算科、征管科、人事科、监察室、党办；辖5所1局1厅，即城南税务所、城东税务所、城西税务所、濯水税务所、石会税务所、正阳税务所、稽查局和办税服务厅。至2010年10月，全区地税系统企业登记户数为1,614户，个体登记户数为4,788户。
黔江区地方税务局在重庆市地方税务局、黔江区人民政府的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，坚持聚财为国、执法为民的宗旨，牢牢把握“科学发展统全局、创新工作促发展、依法治税建环境、强化管理提效率、以人为本强素质”的工作思路，紧紧围绕“队伍一流、管理一流、业绩一流、服务一流、形象一流”的奋斗目标，努力打造群众公认、上级认可、周边认同的武陵山区地税工作的“窗口”和“典范”，为黔江经济社会发展做出了积极贡献。
新区成立以来，黔江区地方税务局认真实施“聚沙成塔”工程，各项收入逐年稳步增长。2002年突破亿元大关，2005年突破2亿元大关，2007年突破3亿元大关，2008年突破4亿元大关， 2009年突破5亿元大关。2001年组织各项收入8,848万元，2002年组织各项收入12,582万元，2003年组织各项收入15,711万元，2004年组织各项收入18,296万元，2005年组织各项收入21,003万元，2006年组织各项收入24,849万元，2007年组织各项收入31,906万元，2008年组织各项收入42170万元，2009年税费收入突破5亿元，达到56442万元，为黔江经济社会发展提供了有力的财力保证。
三个文明协调发展，文明建设取得丰硕成果。区局先后被命名为黔江区第一个文明行业、重庆直辖十周年精神文明建设先进单位、重庆市文明单位标兵、全国税务系统文明单位；先后荣获市级卫生先进单位、市级模范职工之家，档案管理达市一级标准；被市局表彰为“党风廉政建设先进单位”、“党建工作先进单位”，被区委、区政府表彰为“工作目标考核特优单位”、“2004-2006年度平安单位”、综治工作优秀单位、教育工作先进单位等。全系统7个基层单位，已取得国家级巾帼文明示范岗和“三、八”红旗集体各1个，市级文明单位2个，市级青年文明号2个，市级巾帼文明示范岗1个，市局级十佳文明单位1个，市局级文明单位7个，区级文明单位6个。[1]
机构设置
办公室拟定本单位中长期工作规划、年度工作计划和有关工作制度；组织起草和审核重要文稿；负责机关文电、机要、会务、档案、信访、保密、保卫等工作；负责机关日常工作的协调和督查；承担面向社会的税务宣传、政务信息、新闻发布及机关政务公开、政府信息公开工作；承办网站运行和维护工作；组织办理人大代表议案、建议和政协委员提案的有关事项；管理本单位后勤、行政工作。
政策法规科拟定本单位依法行政、依法治税工作方案并组织实施；组织协调涉及多税种、综合性税收政策的落实工作；牵头重大税收案件审理和重大涉税事项集体审批工作；承担相关税收规范性文件的合法性审核和备查备案工作，并定期进行清理、评估和反馈；承办税务行政复议、行政应诉、行政赔偿及追偿、行政处罚工作；组织开展综合性税收政策调研；组织实施税收法律法规、规章及规范性文件执行情况的监督检查；组织实施本单位财务、基本建设项目、大宗物品采购审计和科所长经济责任审计工作；组织实施税收执法责任制、税收执法过错责任追究制度，承担税收执法质量考核工作；督察落实税收执法检查结论和各类审计结论；协助完成上级机关开展的各类监督和审计工作。
税政管理科组织实施营业税、企业所得税、个人所得税、资源税、土地增值税、房产税、城市维护建设税、车船税、城镇土地使用税、印花税、投资方向调节税、烟叶税、契税、耕地占用税、教育费附加、文化事业建设费等的征收管理工作，拟定征收管理具体实施办法；对有关税收具体业务问题进行解释和处理；组织实施相关税种纳税评估、税源管理、税基管理、汇算清缴等工作；指导有关税种的日常管理、日常检查；受理和审核相关税种的减免和延期缴纳工作；参与有关税种的纳税辅导、咨询服务、税收法律救济工作；组织实施非居民企业税收管理工作；负责执行有关税收法律法规和国家（地区）间税收协议、协定（安排）；负责税收情报交换、反避税工作；处理国家（地区）间有关税务事项；参与国际税收的调研和学术交流。
社会保险费征收管理科组织实施养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和离休干部医药费征收管理工作，拟定具体的征收管理办法；承担市政府确定的有关规费的代征工作。
收入核算科牵头编制年度税收计划，分配下达年度税收计划；监督检查税款缴、退库情况；组织开展税收收入分析预测、税收收入能力估算及重点税源监控、企业税收资料调查工作；组织实施税收会计核算、统计核算、税收票证管理等相关制度；承担税收收入数据的综合管理应用工作；拟定财务管理、基本建设项目管理等办法并组织实施；负责部门预算、决算的编报、执行工作；负责预算执行情况的分析、预测工作；组织实施会计核算、会计基础规范工作，分析评估征税成本；组织实施国库集中支付工作；承担本单位资产的购置、占有、使用、处置、清理和着装管理工作；负责本单位代征、代扣、代收税款手续费支付管理工作。
征收管理科组织实施综合性税收征管法律法规、规章及规范性文件，拟定具体实施办法；负责指导、检查和处理本单位各级部门执行税收征管法律、法规、规章中的有关事项；组织落实税收征管数据管理和应用办法，承办征管质量考核、风险管理和税收收入征管因素分析工作；承担税务登记、纳税申报、委托代征、代扣代缴、协税护税、普通发票管理、税控器具推广应用等工作；划分和裁定地方税收征管范围；组织落实个体和集贸市场税收征管、税收管理员制度；负责税源信息的采集、整理、监控、管理工作；负责指导并开展综合性纳税评估工作；对税收征管及稽查提出意见和建议；负责税源的调查研究和分析工作；承担注册税务师行业管理工作；承担本单位税收管理信息化建设工作；组织实施本单位信息技术体系建设和监督、验收；落实税收管理信息化建设规划和实施方案；承担本单位信息化建设的技术支持、技术保障工作；承担税收管理信息系统的运行维护和信息安全管理工作；组织本单位信息安全管理与实施；组织、协调和指导本单位的纳税服务工作；组织实施纳税服务工作规范和操作规程；组织落实纳税人权益保障规章制度及规范性文件；组织协调、实施纳税辅导、咨询服务、税收法律救济等工作，受理纳税人投诉；组织实施税收信用体系建设；指导税收争议的调节；组织实施面向纳税人的税收宣传。
人事科组织落实干部人事管理制度及税务人才队伍建设规划，拟定具体实施方案；承担干部人事、机构编制和队伍建设工作；承担工资、人事档案、专业技术职务管理等工作；监督检查本单位执行干部人事规章制度情况；拟订并组织实施人员培训、学历教育管理制度、工作规划、年度计划，开展培训质量考核与评估；承担本单位离退休干部的服务和管理工作；协助完成上级机关开展的巡视工作。
监察室组织落实纪律检查、行政监察工作制度，拟定具体实施办法；监督检查监察对象贯彻执行党的路线方针政策和遵守国家法律法规、部门规章情况；监督检查本单位选拔任用干部、贯彻党风廉政责任制和廉政勤政的情况；协助党组组织协调本单位的党风廉政建设和反腐败工作；受理对监察对象违法违纪行为的检举、控告及有关申诉；查处监察对象违法违纪案件；开展执法监察、行政效能监察和纠风工作。
机关党委办公室负责本单位党的建设及群团工作；承担本单位思想政治、精神文明建设和税务文化建设工作。
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