标题：务川自治县人力资源和社会保障局
主要职责
（一）贯彻执行党和国家人力资源和社会保障事业法律法规和方针政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才的培养计划和激励政策；负责引进人才在本县就业的管理工作；承担农村劳动力转移工作部门联席会议日常工作。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险的政策和标准；负责社会保险关系转续办法的组织实施；贯彻执行机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险和基本医疗保险政策规定；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度并组织实施；组织编制全县社会保障基金收缴、支付、管理、运营的实施细则；按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配制度改革和机关企事业单位人员福利及离退休政策规定；建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订企业职工工资收入的宏观调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障机制；参与劳动模范评定工作。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育工作制度并组织实施；牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；牵头组织人才引进相关工作。
（八）会同有关部门组织实施军队转业干部安置计划；负责做好部分企业、军队转业干部解困和稳定工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）统一管理机关、事业单位工作人员的录（聘）、调配和公开招考工作；负责行政机关、事业单位工作人员的综合管理；贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，负责政府奖励表彰工作。
（十）组织实施公务员行为规范、职业道德建设、能力建设政策以及公务员职位分类标准和管理办法的实施细则，依法对行政机关公务员进行监督；负责全县行政机关公务员考核培训工作；负责公务员申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁工作，保障公务员合法权益；组织实施公务员奖惩政策；负责公务员信息统计管理工作。
（十一）承担全县政府机关科级以下公务员、全县事业单位（教育系统除外）科级以下干部职工、机关工勤人员、企业职工的干部档案管理工作。
（十二）会同有关部门拟订农民工工作规划，负责农民工工作相关政策措施的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十三）统筹实施劳动争议、人事仲裁制度；完善劳动关系协调机制；督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十四）负责对定点医疗机构与定点药店费用结算审核等管理办法并监督执行；负责基本医疗保险就医管理和监督工作，负责医疗保险基金支付方式改革工作；监督执行医疗制度改革相关政策。
（十五）负责有关人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜。
（十六）受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。
（十七）承办县人民政府和上级业务部门交办的其他事项。
内设机构
根据上述职责，县人力资源社会保障局设7个内设机构：
（一）办公室。
负责局机关文电、会务、机要、档案、信息化建设、政务公开、保密、计划生育、社会治安综合治理、公产和后勤保障等机关日常运转工作；负责受理、组织、协调、交办、转送、督办涉及人力资源和社会保障工作的信访事项；组织办理县人大、政协有关人力资源和社会保障方面的议案、提案；负责局机关和所属事业单位的机构编制、人事劳资、退休人员管理和服务等工作；宣传贯彻人力资源和社会保障方针政策、法律法规，监督、检查人力资源和社会保障政策法规执行情况；组织开展人力资源和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作；承担机关规范性文件的合法性审核工作；负责相关行政复议及行政应诉工作；负责全县政府机关科级以下公务员、全县事业单位（教育系统除外）科级以下干部职工、机关工勤人员、企业职工的干部档案管理工作。
（二）工资福利股。
贯彻执行国家、省、市有关工资福利政策，管理县直机关事业单位工资总额，承办县直机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作；指导全县机关、事业单位工资总额管理工作；贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度；协调县直机关、事业单位退休人员的管理服务工作；承担县直机关、事业单位工作人员正常退休及提前退休手续办理工作；负责机关事业单位技术工人技术等级考评工作；指导和监督县内企业落实职工工资收入分配政策；指导和监督县内国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；负责工资统计、年报工作。
（三）公务员管理股（录用调配股、县军队转业干部安置工作小组办公室）。
负责公务员行为规范、职业道德建设和能力建设，实施公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督管理；拟订公务员培训规划和年度计划并组织实施；负责组织公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；负责公务员考核奖惩、申诉控告工作；保障公务员合法权益；负责组织县级机关公务员培训；负责县级行政机关科员及以下非领导职务管理、干部（机关事业单位工勤人员）调配工作；拟订军队转业干部安置、培训计划；负责转业军官的接收、安置工作；负责协调有关部门做好转业军官随军调（迁）家属的安置工作；配合做好县内企业军队转业干部解困和稳定；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承办县军队转业干部安置工作小组的具体工作；按规定承办县直机关、事业单位接收大中专毕业生、人员调配事宜。
（四）专业技术人员管理股（事业单位人事管理股）。
贯彻执行国家、省、市关于专业技术职务评聘政策，指导事业单位开展专业技术职务的评聘；拟订专业技术人员管理和继续教育工作规划和年度计划；管理机关工勤和事业单位人员，指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；负责职称评审及管理工作，组织专业技术人员执业资格制度和资格及职称相关考试报名工作，承办深化职称制度改革事宜；负责初级专业技术职务评审委员会的组建及相关工作；负责组织享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作；负责事业单位专业技术职务岗位设置限额的审查和岗位管理工作；负责事业单位工作人员年度考核、统计和年报工作。
（五）社会保险退休工作股。
贯彻执行国家关于社会保险和退休政策；综合管理机关、事业、企业单位工作人员退休（职）工作，办理退休（职）手续的审批（查）；承办高级专业技术人员延期退休的有关工作；会同有关部门督促检查机关、事业、企业单位退休人员的生活待遇落实情况；负责机关、企事业单位工作人员公（工）伤调查审核认定，负责企事业单位因公（工）伤残等级鉴定报审工作；负责退休（职）人员的统计工作。
（六）劳动监察股。
宣传劳动保障法律、法规和规章，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；推动农民工相关政策的落实，维护农民工合法权益；拟订全县劳动监察工作规划和年度计划；组织实施劳动监察，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；协调跨区域劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作；依法监督指导职业中介机构执行国家劳动保障法律法规。
（七）调解仲裁股（县劳动人事争议仲裁委员会办公室）。
贯彻执行国家和省市有关劳动人事争议仲裁的法律、法规、规章、政策；指导全县基层劳动人事争议调解工作；指导开展劳动人事争议仲裁预防工作；依法组织处理全县劳动人事争议仲裁及相关协调工作；交流劳动人事争议办案经验。