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标题：秦溯
概述
  秦 溯秦溯，汉族，出生于湖南长沙，中央戏剧学院2007届播音主持艺术专业本科生。现主持江苏卫视2010年推出的青年励志节目“幸福晚点名”，为江苏卫视2010年主持新人。
个人档案
中文姓名：秦 溯
出生年份：1988年
国籍：中国
出生地：湖南省长沙市
身高：178cm
语言：普通话、英语、各地方言
职业：学生
专业：播音主持
特长：主持、唱歌、表演
喜好：聊天、行走
就读院校：中央戏剧学院07届电影电视系
个人经历
主持2001年8月-2002年10月 长沙人民广播电台星沙之声体育栏目《sports风云》制作人、主持人
2008年8月-2008年9月 湖南经济电视台大型奥运全天候直播节目《奥运大满贯》新闻配音
2009年10月 56网娱乐访谈《56星访谈》台湾演员戎祥专访主持
2009年11月 56网娱乐访谈《56星访谈》韩国歌手SARA
2009年- 现任光线传媒《全能综艺班》主持人
江苏卫视2010年青年励志节目“幸福晚点名”主持人
2010年11月 主持中央戏剧学院2010年“乐动我心”歌手大赛
表演2000年10月 湖南卫视快乐大本营演出情景剧《超生游击队续集》
2002年6月 湖南卫视—中国青年交响乐团大型交响童话音乐剧《彼得与狼》饰演彼得爷爷
2008年5月 于北京交通大学和中国农业大学演出喜剧小品《我是志愿者》
2009年6月 于北京市朝阳区九个剧场演出的型话剧《寻话记》饰演大傻杨
2007-2009年 出演中央戏剧学院元旦文艺晚会节目
个人荣誉
第八届全国推新人大赛主持组湖南十佳第一名
第四届“新苗杯”在校中学生节目主持人大赛湖南赛区二等奖
第五届“新苗杯”在中学生节目主持人大赛湖南赛区一等奖
北京电视台“寻找青春代言人”大型选拔活动全国四十强
节目制作：全国中学生节目制作大赛金奖，主创作品《美国福特中学访问中国雅礼中学》
全国中学生节目制作大赛银奖 主创作品《同一片蓝天下》
标题：黑色靓点
介绍
“黑色靓点”并非一个搞点恶作剧的电脑玩家，而是一条“木马产业链”上的代理商[1]。
“黑色靓点”，真实姓名韩剑锋，22岁。据其交代，当时只调动了几十台“肉鸡”(即被木马病毒控制的电脑)，向麻城网吧发起攻击，每次攻击5分钟到10分钟，持续两天半。控制“肉鸡”的电脑病毒，出自“雪落的瞬间”之手。“雪落的瞬间”姓杨，只有20岁，擅长编写木马病毒软件，在黑客界被称为“大侠”，“编程牛人”。其木马程序的“代表作”有“小耗子”、“依然下载者”等。“黑色靓点”是“雪落的瞬间”的代理商，又被称作流量商，主要负责“小耗子”木马软件的批发、销售和代理。“好心情”姓李，是“黑色靓点”的下线，在黑客行业被称作“包马人”、“洗信人”。他主要负责用“黑色靓点”批发给他的木马程序，盗取他人QQ账号和网络游戏账号，非法出售牟利。
案情
冰山一角 麻城突现断网事件

揭秘
木马病毒如何发威
　　警方调查显示，仅去年3月26日至4月24日，就有超过11万台电脑中了“小耗子”木马，其中有一天就有5781台电脑中毒。
木马是如何侵入个人电脑中的？国家计算机应急中心反病毒联盟专家齐向东介绍，“小耗子”等木马程序通常隐藏在一些黄色网站、热门网站、查询类网站网页，以及一些看上去吸引眼球的广告网页里面。电脑用户出于好奇或不慎点开网页，就很容易中招。将木马隐藏在网页中，被称作网页挂“马”。
木马还能通过QQ、电子信箱、U盘等工具传播。例如，某人在QQ上给你发了一个网址链接，点开网页，木马就能侵入。木马“占领”电脑后，能够远程接受操纵者的指令，控制所在电脑，使之成为任人宰割的“肉鸡”。
网络专家演示，通过远程操控木马，“肉鸡”里所有文件一览无余，还能在“肉鸡”机主毫无察觉的情况下打开摄像头，摄下录像并传回控制者。
防范
莫让你的电脑裸奔
　　“肉鸡”之所以大量存在，是因为有太多毫无防范的电脑，这些“裸奔”的电脑为木马提供了生存的土壤。
网警介绍，木马传播最主要的渠道是“挂马网页”，一些不法的流量商大面积炮制色情网站、下载站、主题游戏站，同时还会入侵正规网站，为这些网页嵌入恶意代码，大约每1万台电脑访问，就能捕捉到1000台“肉鸡”，木马攻击的成功率高达10%。
网警提醒，防范木马等病毒，应安装正规网络安全软件、及时升级更新，并定期查杀病毒木马。另外，网民不要轻易打开垃圾邮件和其中的文件，使用QQ等聊天工具时不要点击来历不明的链接，还应洁身自好，不要浏览色情网站。
标题：乔安娜加西亚
基本信息

生日：1979年8月10日
出生地：美国佛罗里达州西部港市坦帕
国籍：美
职业：电视、电影演员
出道时间：1992
代表作：Reba, Welcome to The Captain, Privileged.
家庭成员

母亲Lorraine（西班牙美国混血，家庭主妇）
父亲Jay García（生在古巴，医生）
兄弟Michael García
出道前经历

乔安娜10岁在当地剧院崭露头角。上高中时被迪士尼星探发现。当时由于父母很看重学校学习，乔安娜只能继续学业，但仍在一些短剧中发挥着表演的热情与天赋。值得一提的是，她是佛罗里达州坦帕Catholic高中的返校节女王（homecoming queen）。她领衔出演了两季的Are You Afraid of the Dark?担任主角Samantha。并去加拿大蒙特利尔参加公演。之后到佛罗里达大学学习。一年后退学，全身心投入到演艺当中。
电视作品

——在佛罗里达大学学习时客串演出seaQuest DSV, Second Noah，Superboy等。
——搬到加利福尼亚州的洛杉矶，在广受赞誉的电视连续剧Party of Five,出演Hallie。
——在CW情景喜剧Reba (2001-2007)中饰演Cheyenne Hart-Montgomery（Reba的大女儿）
——领衔出演CBS喜剧Welcome to the Captain
——2008年秋，开始在CW新剧Privileged(How to Survive the Filthy Rich)饰演Megan Smith
电影作品

——恶搞喜剧电影Not Another Teen Movie
——电视电影From the Earth to the Moon（1998）和Love's Deadly Triangle: The Texas Cadet Murder（1997）
——2006.10公映的The Initiation of Sarah
——2008年的 A Very Merry Daughter of the Bride中Roxanne的扮演者
新近状况

——2009——在CW的热剧Gossip Girl中饰演Bree Buckly。该角色不仅是可爱而性感的金发女郎，也是来自南部保守家庭但不乏政治野心的邪恶Miss America式人物。将在第三季前四集中，与该剧中的男主之一Nate Archibald打得火热。
——2010——参演ABC最新情景喜剧。据报道称，该剧是改编自Shana Goldberg-Meehan的Friends。主要讲了两个走上不同爱情道路的姐妹：姐姐有长期交往的男友但未嫁，妹妹，也就是乔安娜饰演的，却在一见钟情之后闪电结婚。
个人生活

乔安娜西班牙语说得很赞。不工作的时候，她在洛杉矶志愿教孩子们二外。同时，她还加入了两个组织，一个叫Make the Commitment，一个叫We Reach，前者旨在提高人们认识子宫颈癌的觉悟。
感情生活

2002—2004，乔安娜与Evan & Jason组合的Jaron Lowenstein约会。分手之后，与网球双打明星Bob Bryan擦出火花，最终却也是各自分道扬镳。2008年，乔安娜选择了已经约会两年的Trace Ayala，与他订婚。他是Justin Timberlake的私人助理，更为重要的是，两人小时候就认识啦。
然而，好景不长，结局仍是分手。2009年2月，与Robert Buckley短暂甜蜜后，8月被《人物》爆出与纽约扬基棒球队外场手Nick Swisher约会的消息。
[1]﻿
标题：晋升调薪
晋升调薪
晋升是指企业员工由原来的岗位上升到另一个较高的岗位的过程。同样为了体现员工其贡献度的增加，晋升时也会伴随着调薪，但其调幅通常依公司薪资政策而定。晋升调薪属特别预算范围，个案处理的情形较为常见，并不一定需要与年度调薪同时进行，可选择适当时机办理晋升与调薪。
晋升调薪主要适用于提升其职位或指派更加重要职责的人员，与员工的职位及管理职责挂钩。
晋升调薪分为职位晋升调薪和职称晋升调薪两种形式。[1]
晋升调薪的依据
1、升等不只是职等的提升，职称都同时改变。如三等工程师晋升为四职等的主任（Supervisor）。
2、工作内容大幅变动，主要是因为负担管理的职责。
3.晋升通常可遇不可求，其职缺出现系因为员工异动或组织扩编。
4.晋升的条件应包括工作经验、工作绩效、所接受之教育训练、语文能力等等，年资反而应视为次要考虑因素。
标题：无边界职业生涯
什么是无边界职业生涯
“边界”是分割区域的界限，在组织理论和职业生涯理论中使用了这一概念隐喻。
无边界职业生涯的概念最早出现于20世纪90年代，是由Arthur在1994年组织行为杂志(Journal of Organizational Behavior)的特刊上首先提出来的，是指“超越单个就业环境边界的一系列的就业机会”。与传统的职业生涯不同，无边界职业生涯强调以就业能力（employability）的提升替代长期雇佣保证，使员工能够跨越不同组织实现持续就业。
1996年进一步进行了修正和丰富，成为了一个颇具影响的概念。这年Arthur和Rousseau出版了《无边界职业生涯》一书。在书中，他们详细描述了六种不同的无边界职业生涯：
像硅谷公司职员一样跨越不同雇主的边界流动的职业；
像学者或木匠等职业那样从现在的雇主之外获得从业资格的职业；
像房地产商那样受到外部网络和信息持续支持的职业；
打破关于层级和职业晋升的传统组织设想的职业；
出于非职业本身或组织内部原因，而是个人或家庭原因令其放弃的现有职业机会的职业(这里强调了对“职业与个人”或 “组织与家庭”之间边界的跨越)；
基于从业者自身的理解，认为是无边界而不受结构限制的职业。
Arthur和Rousseau还总结了这些定义中的共同特征，即“独立于而不是依赖于传统组织的职业安排”。因此，可以说，无边界职业生涯是一种多角度的概念，包括甚至超越了多种边界，而且涉及了实体和心理、主观和客观等多种分析层面。 [1]﻿
无边界职业生涯产生的背景
无边界职业生涯时代的来临具有深刻的产生背景。20世纪中后期以来，企业所面临的竞争环境变化剧烈，尤其是90年来以来信息技术和知识经济的迅猛发展，组织结构正在发生着根本性的变化，从传统科层体制向更具柔性、更扁平的组织形式发展，出现了信息化、分散化、虚拟化、小型化等多元发展趋势。
在这一背景下，企业势必要改变传统的长期雇佣而代之以更具弹性的雇佣形式，如雇佣短期化、员工派遣、裁员等，即使日本企业长期坚持的终生雇佣模式也产生了动摇甚至崩溃。实质上，企业将外界环境剧烈变动的风险通过组织结构与雇佣形式的调整传递给了员工。
1、由于企业战略在外部环境剧烈变化下不断调整，只有通过弹性雇佣形式才能保证企业组织结构的弹性，从而保证企业组织能够随战略调整而调整。
2、企业战略调整对员工能力不断提出新的要求，如果原有员工不能满足需求就必须不断雇佣新人。尤其是日新月异的技术变革造成企业内部员工技术老化加速，要求企业必须不断雇佣掌握新技术的员工。
3、20世纪90年代以来大规模的并购潮流动摇了长期雇佣的基础，跟随企业并购的往往是大规模的裁员行动，而被并购企业的员工雇佣状况也成为并购成功与否的重要影响因素。
无边界职业生涯的分类
无边界职业生涯可以分为自愿无边界和非自愿无边界。
1、自愿无边界是指当听说或者找到一个能够获得更多发展和回报的机会时，人们主动选择进入一个新的企业。
2、非自愿无边界则是指当发生比如缩小规模、淘汰、重构或者裁员时，人们被迫去寻找新的工作。
这种划分，更加体现了环境和结构因素在无边界职业生涯中的影响，有助于界定不同职业生涯转换中的实质，为现实世界中的无边界职业生涯提供更加准确和精细的分析框架。
无边界职业生涯的影响

1、雇佣关系的变化
组织结构变革导致了雇佣关系的变化。雇佣保障是传统职业生涯管理方式赖以存在的先决条件，而组织内存在的专业的职能部门和多个层级则是传统职业生涯管理模式运行的组织基础。组织结构变革使传统的职业生涯规划丧失了基础，员工不得不在多个企业间寻求受雇机会。
1）从制度层面上看，雇佣短期化和员工派遣构成了雇佣关系调整的最直接表现。这两种雇佣形式不仅为增强了企业组织柔性，还促使雇员不断更新技能以保持就业能力，因为无论雇佣短期化和员工派遣，员工就业能力无疑是是实现雇佣、促成派遣的最核心要素，“能力恐慌”无疑是促使员工比任何时候更重视企业提供的培训、参与有挑战性工作的动因。
2）隐藏在雇佣制度层面之下的是不同雇佣条件下心理契约的变化。一般观点认为，无边界职业生涯中，员工与组织之间的心理契约由关系型转变为交易型。传统关系型心理契约的核心在于员工从未来和稳定角度出发，以忠诚换取长期雇佣保障；而交易型心理契约的核心则转变为员工更关注现实条件下组织为员工提供的经济利益和自身就业能力的提升。相比制度层面的雇佣关系调整，心理契约变化的影响更加深刻。
2、职业生涯成功标准的变化
与无边界职业生涯转变相一致的是员工对个人职业生涯成功标准认识的变化。传统职业生涯成功的标准主要是作为职业生涯结果的薪酬增长、职位晋升，以及外在的社会评价因素，如职业声望、社会称许等。无边界职业生涯的成功标准则发生了方向性变化：从看重结果转变为看重过程，如职业生涯经历、职业社会网络等；从看重外在评价标准转变为个人内在感受标准，如工作是否与兴趣一致、工作与家庭的平衡等。
职业生涯成功标准的转化既是在无边界职业生涯导致的结果，同时也是无边界职业生涯产生的原因。无边界职业生涯成功标准中无疑体现了社会价值观多元化趋向，重视过程和自我是当前社会价值观的重要取向。从这个意义上说，职业生涯成功标准既是结果，又是原因。
3、人力资源中介模式的勃兴
人力资源中介业务的迅速发展是雇佣关系变化的直接结果，集中表现为20世纪末员工派遣业务和网络招聘的崛起。尤其是网络招聘这种成本更低、更快捷的招聘方式降低了企业招聘成本，扩大了招募范围，提高了空缺岗位的填补速度；相对应的，也为员工寻找新岗位提供了更多的便利。
更具冲击力的是猎头服务，这种以职业社会网络关系为基础的定向招募服务在满足企业高端人才需求的同时，也为高端人才突破组织边界获得职业发展提供了便捷途径。目前，类似的猎头服务逐渐突破高端人才的范围，向中低端岗位扩展，出现了称为推荐人招聘网站，即利用同一职业人员的社会网络寻找合适的候选人，如美国的Jobster公司、我国中人网推出的中人网猎、以及新兴的所谓的“职客”网站。
标题：包头市第四十九中学
学校简介
包头市第四十九中学本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。学校占地面积50000多平方米，建有教学主、副楼、综合楼、学生公寓楼、教师公寓楼、学生餐厅、实验艺术楼和学生生活用房，总建筑面积21000多平方米。校教学楼建筑面积6400平方米。园内还建有小花园、雕塑、喷泉、花坛及运动馆场，教学设施、设备达到了包头市初级中学的领先水平。
楼内设有现代化多功能教室，教室内装有闭路电视， VOD双向控制点播系统、微机教室、教师电子备课室，拥有现代化装备的物理、化学、生物实验室和师生阅览室。艺术楼功能齐全，学生餐厅、公寓设施完善，为学生提供一流的食宿环境。
师资力量
现有在校学生4000多人，教职工259人。专任教师中有50%的教师是区、市、自治区级教学能手或学科带头人，有70%的教师已获得本科文凭。教师平均年龄33岁，这是一支精力旺盛、充满活力的优秀青年队伍。
包49中现有教职工211人，其中女教师134人，男教师77人，  数学教研组达到专科以上学历的教师210人， 本科学历的教师115人。49中的所有教师均是通过笔试、面试和业绩考核全区各中学和各大学校院的毕业生中选拔录用的。
五年来，学校始终坚持以人为本，师生和谐发展的发展观，通过加强师德建设，完善“效率优先，兼顾公平”的分配制，实施以老带新的导师制和大力创建学习型、创新型学校等重要举措来优化教师队伍建设，取得了良好的效果。
其中区级学科带头人有9人，市级学科带头人6人；区级教学能手35人，市级教学能手18人，自治区级教学能手2人；区级骨干教师2人，市级骨干教师4人，自治区级骨干教师 2人。
校园结构
2000年，学校建成了教学主楼、300米跑道的操场、主席台和厕所，总计投资670万余元，其中教学主楼 、操场、主  生物实验室席台和厕所的建筑面积总计为6568平米；2001年，学校先后建成了公寓楼、学生食堂，并硬化、绿化了部分校园，三项工程总计投资500万元，其中学生公寓楼和学生餐厅的建筑面积总计为4074平米；2002年，学校先后建成了实验楼、行政楼和生活用房，三项工程总计投资350万元，建筑面积为5038平米；2003年，完成校园南扩征地13亩，总计投资80万元；2004年完成校园南扩征地17亩，总计投资170万元；2005年完成新本校门改建、校园校园硬化和操场扩建三项工程，总计投资133万元；新校门改建和操场扩建工程的完成，标志着包49中拉开了二期工程建设的序幕。2008年10月包49中又投资584万元建设了200平米主席台、500平米看台以及塑胶跑道，包四十九中成为一座现代化设施齐全的初中。
所授荣誉
五年来，学校先后被评为了“九原区素质教育评估优秀单位”、“九原区实施素质  先进单位教育评价优秀单位”、“九原区实施素质教育综合评价突出贡献单位”、“九原区教育工作先进集体”、“包头市双拥模范单位”、“包头市勤工俭学先进集体”、“包头市初中升学考试优秀考点”、“包头市电化教育优秀学校”、“包头市群众体育先进集体”、“包头市校园建设优秀单位”、“包头市法制教育基地”、“包头市先进家长学校”、“包头市示范家长学校”、“包头市落实消防工作责任状先进集体”、“包头市绿色学校”、“包头市模范职工之家”、“包头市义务教育示范学校”、“包头市教育教学管理先进学校”、“包头市文明单位”、“全国中小学生思想道德建设活动先进集体”。
由于教科研成绩突出，学校还被确定为“内蒙古教育科研规划重点课题教育技术实验学校”、“内蒙古自治区教育科学研究基地”、‘中国教育学会“十五”  所获荣誉规划课题作文三步教学实验基地’。
五年来，学校获得了九原区集体奖34个，包头市集体奖16个，内蒙级集体奖1个，国家级集体奖3个。其间学校迎接过三次大型检查。2002年秋，内蒙古自治区素质教育现场会在我市召开，49中作为分会场，所开展的“我做合格小公民”主题活动受到了200多位与会专家和领导的好评；2004年秋，49中作为包头市教育教学管理年现场会的分会场，教育教学管理工作受到领导和同仁的充分肯定；2005年6月，自治区司法厅领导到我校检查验收，法制教育工作受到好评。
标题：贵港新时代职业学校
 校名
         贵港市新时代职业技术学校是经贵港市教育局批准，报区教育厅备案的规模大，专业多，环境好，师资力量雄厚，教学设施齐全，管理完善的全日制、全封闭式综合型学历制职业中专学校。
学校介绍
        学校主学区坐落在金港大道中段环境优美的培仁中学内，交通方便。二校区在市中心和平路新华书店教学楼。现代化的教学大楼宽敞明亮，公寓式宿舍楼安全舒适。学校现有300多套高配置全新奔腾4电脑和与之配套的打印机、扫描仪、数码复印机、大型投影机等办公自动化教学设备和家电，电子，电工机电，服装设计，数控，模具设计等专业实习设备齐全完善。实行先理论后实践的教学方式，以实习为主。学校以“严谨治学，深化教育改革，全面推进素质教育”各指导思想，以独特的“技能—就业—创业”为全新的办学理念。
就业与创业
        先后培训的学员全部被世界500强大型知名企业，富士康公司、美国伟大事业创力国际工业园、日本佳能（珠海）公司、美的集团公司、深硕电脑有限公司、TCL集团公司等招聘录用。毕业生工作稳定，工资待遇优厚，工作生活环境优越，学生安心，家长放心，用人单位满意。凡报读我校的学生每人均获得国家资助3000元，共资助两年。毕业后经教育部门和劳动部门考核合格发给《职业中专毕业证书》，《职业资格证》国家承认学历。
标题：超越生命的选择
图书信息
  书 名: 超越生命的选择
作　者：(法国)萨特
出版社： 湖北长江出版集团，长江文艺出版社
出版时间： 2009年11月
ISBN: 9787535439734
开本： 16开
定价: 20.00 元
内容简介
《超越生命的选择》是萨特哲学及生活的通俗汇编，全书内容是从萨特大量的哲学著作、戏剧、散文、随笔、传记的精选摘录而成的，并将存在主义哲学的精髓贯注其中，重点突出萨特的人道主义情怀及高昂的人生态度：对抗任何可能压制我们生命本身的外部力量，实现我们自由的选择并承担。《超越生命的选择》在保留原作思想深刻的同时，力求行文浅显易懂，与读者的现实人生紧密联系。
图书目录
序言
一 人生篇
1.谈母亲——她是唯一使我动感情的亲属
2.谈父亲——我没有超我
3.论长相
4.论读书
5.我最大的运气是出生于教师之家
6.时间是意识的存在方式
7.我永远执著于现在
8.论生活
9.论失败、希望、绝望和羞耻
10.论说谎和自欺
11.论自我陶醉和骄傲
12.论人与人之间的关系和恶
13.死亡是向着自然的回归
14.唯有死者才能不朽
15.人就是其行为的总和
16.上帝是一种预制的人的形象
二 情感篇
1.我是一个同性恋者吗？
2.关于女性
3.女人是某种特定情感的存在
4.爱情是一种事业
5.一切爱都是反对上帝的
6.情欲是对情欲的劝诱
7.身体和意识之间没有本质的区别
三 艺术篇
1.只有为了自由和别人，才有艺术
2.写作是为了取乐
3.论诗和诗人
4.论介入文学
5.论处境小说
6.论现实主义和典型人物
7.情境剧是对人们自由选择的呼唤
8.戏剧要如实笔录一个世界的死亡
9.演员与悲剧
10.论艺术作品
11.音乐与欣赏
12.现实的东西绝不是美的
13.我拒绝一切荣誉
14.政治是作家使命的一个侧面
四 自由篇
1.存在先于本质
2.论存在的无奈
3.面对存在的五次溃逃
4.通过超越得以存在
5.我始终是自由的
6.你是自由的，所以就选择吧
7.对于荒谬的人，一切都是可能的
8.自由选择与境遇
9.自由：个体与社会
10.自由：我与他人
11.论责任
12.亚伯拉罕的痛苦
13.民主是一种生活
14.人生是一个扩展
15.先天的价值是没有的
16.外界限制既是客观的也是主观的
17.他人就是地狱
18.我反对种族主义
……
标题：江成正元
个人履历
生日：1989年1月1日 
出生地：东京  
血型：O型
星座：摩羯座
身高：165cm
体重：51kg
学历：东京农业大学农学部在学中
家庭成员：父亲，母亲，哥哥江成一树（也是演员曾出演冷暖人间中的小岛真）
首演作品：翔ぶが如く （テレビ）
兴趣：象棋，高尔夫球，业余无线电(和哥哥一样）
最喜欢的颜色：黑色
个人作品
【舞台】
标题：亲手缝制的乡村风可爱布偶
图书信息
  书 名: 亲手缝制的乡村风可爱布偶
作　者：魏志娟　
出版社： 化学工业出版社
出版时间： 2010-1-1
ISBN: 9787122066190
开本： 16开
定价: 28.00元
内容简介
亲手缝制的娃娃有着非比寻常的意义，本书作者喜欢制作乡村风格的娃娃，乐此不疲，并赋予它们情感，从中体会生活的乐趣。看似复杂的手工娃娃，其实制作方法非常简单，作者在书中与读者分享了她制作娃娃的经验，将每一步制作工艺用照片或者图解的方式简单、明了地展示出来。只要掌握了最基本的做法，你就可以随意发挥，轻松缝制出自己心中的娃娃。
图书目录
第一章 基础篇
材料
工具
第二章 制作秘笈篇
裁剪和缝纫基础
身体制作篇
头部制作篇
服饰制作篇
秘籍大公开！
第三章 乡村布偶的村落
一起去郊游
乡村小情人
小兔兔逛街去
我是篮子针插娃
毛巾挂娃娃
可爱的娃娃挂环
姐妹俩出游去
乡村娃娃也美丽
生气小娃
娃娃头挂件
大鼻子娃娃
饼干娃娃下厨咯
勤劳的黑大妈和爱美的女儿
超级大头娃
大头娃爱小兔兔
美国风姐妹
美国风情侣娃娃
美国风ANN和ANDY
附纸型
标题：山东金洲矿业集团有限公司
公司简介
山东金洲矿业集团有限公司是山东黄金矿业股份有限公司控股的以黄金勘探、采选、冶炼及尾矿综合利用于一体的大型企业集团，是全国黄金行业率先跨入吨金矿山和利税过亿元企业之一，拥有山东金  山东金洲矿业集团有限公司洲矿业集团有限公司、山东金洲集团富岭矿业有限公司、山东金洲集团千岭矿业有限公司、山东金洲矿业集团尾矿利用公司4个成员企业。总资产5亿元，职工2000多人，其中专业技术人员365人。拥有选矿生产线3条，氰化、冶炼、加气混凝土砌块、蒸压砖、堆浸提金生产线各一条，主要生产设备235台套，年采选矿石量30万吨。目前达到年产黄金5万两、加气混凝土砌块15万立方米、蒸压砖6000万块的生产能力。先后被国务院、国家统计局、中国黄金协会、山东省人民政府等授予“为发展黄金工业做出突出贡献的先进集体”、“全国黄金行业最佳经济效益企业”、“中国黄金行业最佳经济效益企业”、“中国黄金行业明星企业”、“山东省现场管理样板企业”、“山东省创建学习型企业示范基地”等省级以上荣誉40多项次。
发展历程山东金洲矿业集团有限公司始建于1970年4月，初建时称乳山县铜矿，是乳山县第一个地方国营矿山。
1971年7月，设计生产能力为50吨/日的选矿厂投产。
1973年更名为乳山县铜金矿。
1974年4月，主竖井工程开工建设。
1976年更名为乳山金矿。
1985年选矿能力达到100吨/日。
1990年，总投资5325万的改扩建工程主体工程新竖井举行开工典礼。　　1994年、1995年连续两年荣登全国同行业利税大户榜首，1996年、1997年利税突破亿元大关。
1999年，公司更名为乳山金洲矿业集团有限公司。1999年7月，成立了山东金诺电子有限公司。2005年12月更名为山东金洲集团金诺电子有限公司。
2000年，乳山金洲矿业集团有限公司更名为山东金洲矿业集团有限公司。2001年8月，成立了山东金洲集团千岭矿业有限公司，注册资本1000万元，山东金洲矿业集团有限公司和乳山市国鑫资产管理局分别控股90%和10%。
2004年11月，由山东金洲矿业集团有限公司和山东金洲集团千岭矿业有限公司分别出资400万元和100万元，注册成立了山东金洲集团富岭矿业有限公司。
2005年4月，公司成立了董事会、监事会，并召开第一届董事会第一次会议和第一次股东会，股东会决定把乳山市政府持有的49%的股份中的29%转让给金洲集团的经营者、管理者和职工。同年9月，总投资1800万元的山东金洲矿业集团有限公司尾矿利用分公司举行开业典礼。
2006年3月，由我公司和山东黄金集团、芬兰黄金博物馆、台湾东晟国际旅行社、乳山市政府共同投资2亿元建设的山东乳山黄金文化公园举行开工奠基典礼，该项目建成后将成为我国第一个以黄金资源开发建设为主题的公园，也将是世界上惟一在活矿上建设的黄金文化主题公园。
2007年11月，我公司总投资1272万元建设的年产6000万块尾矿蒸压砖项目正式投产。同年，按照山东黄金集团非主业退出政策要求，年内实现了对山东金洲集团金聚粉末冶金有限公司、山东金洲集团金诺电子有限公司、乳山金鹰首饰有限公司三家非金企业的整体退出。企业文化建设简介多年来，金洲公司通过对企业形象的全方位规范，打造出金洲特色文化品牌，现已创建起以企业精神文化为核心、以素质文化为表层、以制度行为文化和物质文化为外层的一整套系统化、科学化、规范化的企业文化体系，成为金洲统揽思想、指导工作、规范行为、塑造形象的有效载体。展示金洲形象的专题片《金洲人，学习是金》获得“八喜杯”山东省企业文化建设形象展示大赛金奖，企业被中国企业文化促进会授予“全国企业文化建设工作先进企业”荣誉称号。
金洲公司精神文化，是在山东黄金集团“让尽可能多的个人和尽可能大的范围因山东黄金集团的存在因受益”的终极目标和“关怀、公平、忠诚、责任”核心价值观的指导下，通过对传统文化的梳理，提炼出的具有金洲特色，涵括主旨理念、发展战略、管理理念体系、道德规范及行为准则等的《企业文化纲要》，目前已形成以文化理念统揽思想、指导工作、规范行为、塑造形象的风气。
金洲公司物质文化，是山东黄金企业文化视觉识别系统的关键部位和重要组成部分，包括企业各种物质成果（各种产品、设备、矿区环境等）和文化设施（《金洲集团报》、局域网、宣传栏、山东黄金统一VIS视觉识别系统、歌曲、广告用语等），是山东黄金企业文化的物态化和外在表现，具有鲜明的企业特色。经过系统提炼和规范设计，从办公楼到车间、从宿舍到餐厅、从井口到井下，随处可见具有金洲文化特色的物化环  山东金洲矿业集团有限公司境，使职工在潜移默化中得到金洲特色文化的熏陶。
金洲公司制度行为文化，是山东黄金企业文化的重要载体。自1997年开始，金洲公司致力于建立健全全面、系统、规范、科学的管理制度。经过十年来按照管理升级和发展变化形势的要求而不断完善提高，现已形成既保持衔接传承、又赋予高度创新性的，涵盖从流程到标准，从约束到激励方方面面制度38万余字《企业管理制度汇编》，架构起企业科学经营、规范运作的基础和平台，为企业创新进步、科学发展和可持续发展提供了根本保障。
近年来，金洲公司通过开展创新创效、知识共享、演讲比赛、智力竞赛、征文比赛、文体比赛、拓展训练等一系列活动，不断推动企业文化建设向纵深开展，广大干部职工的精神面貌焕然一新，企业各类资源得以全面整合，科学的发展观得以全面贯彻，企业的整体素质、核心竞争力全面提升，一股创新求变、求真务实、干事创业、团结奋进之风正在金洲形成。企业文化已成为金洲的灵魂和强大的精神支柱，它通过自身的导向功能、约束功能、凝聚功能、共鸣功能、辐射功能五大功能，在凝聚员工共识、激发工作热情、规范组织行为、创新工作机制、树立企业形象、加快企业变革、提高企业核心竞争力等方面，发挥着越来越重要的作用。
1、共同愿景：
创建学习团队，打造卓越金洲！
2、核心理念：
一切为了灿烂的金洲，一切为了美好的社会！
3、金洲宗旨：
共创金洲事业，同享金色人生！
4、金洲精神：
与时俱进，乘势快上，创新求变，自强不息。
5、金洲哲学：
投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有机会，创新才有希望。
6、金洲作风：
真抓实干、精益求精、快速反应、有诺必践。  山东金洲矿业集团有限公司7、金洲信条：
人品比黄金更珍贵，态度比能力更重要。
8、金洲传统：
团结协作、务实求真、学习创新、自我超越。
9、金洲座右铭：
拒绝平庸，追求卓越
10、金洲形象：
（1）员工形象：朝气蓬勃，奋发向上
（2）产品形象：至真至纯至优至美
（3）环境形象：文明整洁，和谐有序
地理位置
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标题：哈尔滨如家快捷酒店(海城街店)
酒店简介
哈尔滨如家快捷酒店(海城街店)拥有布置温馨的套房、标准房、大床房、商务大床房等各类房型，提供24小时热水淋浴、空调、电视、电话和免费宽带上网，有标准的席梦思家具和配套家具。哈尔滨如家快捷酒店(海城街店)秉承如家酒店连锁的特色——“统一”性：统一建筑设施；统一服务；统一硬件设施。酒店内外由名家设计，风格简约、别致，设施齐全舒适，展现的是一个“干净、温馨”的住宿环境。哈尔滨如家快捷酒店(海城街店)位于哈尔滨市南岗区文平街，东北医院对面，临近海城装饰家具商城，距离龙塔仅3公里，距离博物馆2公里，周边有沃尔玛、家乐福，苏宁电器商场，有阿萨帝，东方斯卡拉，神采飞扬，大歌星，刘老根大舞台等休闲娱乐场所。
基本信息
酒店星级：2
商业区域：南岗区
酒店地址：哈尔滨南岗区文平街35号
交通距离：离机场距离（公里）：50 离哈尔滨火车站距离（公里）：2.5 离市中心距离（公里）：2服务设施票务服务 DDD电话 洗衣服务 商务中心
支持卡类：国内发行银联卡
标题：职业需求
什么是职业需求
所谓职业需求，是指一个人对某种职业的渴求和欲望。这种渴求和欲望，成为一个人职业行为的积极性的源泉。自从出现了社会分工，就出现了职业需求。原始的职业需求，实际上只是一个人的一种简单的生存需要。随着社会的发展，职业不断分化和产生，不断赋予职业需求以新的内容。职业是多种多样的，人们对职业的需求也不尽相同。
任何一个正常人的任何行为，都是由动机支配的，而动机又是由需求引起的。同样的道理，人们的职业行为也是在一定的职业动机的策划下，为了达到某一个职业目标发生的。[1]﻿
职业需求的类型
根据职业需求的发生过程，主要有以下三种相对应的需求：
1、自然性职业需求与社会性职业需求
自然性职业需求，就是为了谋求那些保持或维持自己的生命以及延续后代的条件而从事一定的职业的要求，这种自然性职业需求是人类生存的基本需求。
但是，任何人都不是独立于社会之外的，其职业行为或职业活动都不是也不可能是一种孤立的存在。所以，人们在自然性职业需要之外，在自己的社会职业活动中形成的对人类文化的渴求，对政治的渴求以及对人们之间交往活动的渴求，就是一种社会性职业需求。
自从有人类社会以来，人们所处的社会生活制度和经济地位不同，这种社会性需求也就不尽相同。一个人如果只满足了自然性职业需求，而社会性职业需要得不到满足，虽然其生命不会因此受到损害，但却可能产生一种不舒服、不愉快的感觉。物质意义上的幸福生活，它仅仅是一个指标；而真正内心感到安全和对于政权的认可，则来自于信仰。民无信不立，一个人如果没有了信仰，没有了社会性职业需求，成了自然性职业需求的奴隶，那么，他的内心会崩溃和涣散。
现在有一种说法，说21世纪评估各个国家人民生活得好与不好，已经不是过去简简单单的看GTP一个标准，还要看GNH，就是Gross National Happiness，国民幸福指数。
也就是说，评估一个国家是不是真正富强，不能单纯看国民生产总值的绝对量和增长速度，更要看每一个老百姓内心的感受——他觉得安全吗？他快乐吗？他对他的生活真正有认同吗？我国在上世纪80年代末曾经参加过一次国际调查，数据显示，当时我国国民的幸福指数只有64%。1991年再次参加调查，这个幸福指数提升了，到了73%左右。这得益于物质生活条件的提升和很多改革措施的实施。
但等到1996年再参加调查时，发现这个指数下跌到了68%。这说明，即使一个人的物质生活多么丰富，仍然有可能存在极为复杂的心灵困惑。
在“文革”中，人们的职业行为发生了错位，许多科学家、艺术家、教授以及一些高级管理人才去做清洁工、工厂的重体力劳动、下乡劳动等。这就是对这部分人社会性职业需求的一种剥夺。所以，他们中的许多人感到非常痛苦，失去心理上的平衡。再如一些大款及他们的太太们，他们的物质待遇及金钱一点也不缺乏，但他们多数人的精神很空虚，他们对文化、对政治以及对社会交往活动有着强烈的渴求，好多人患有抑郁症。据有关统计，全世界每年都有一些公司老板自杀。
身着西服或套裙，每天出入于环境幽雅的办公室，每月领取不菲薪水的“白领先生”或“白领丽人”，着实赢得了世人羡慕的目光，甚至成为了大学毕业生追寻的职业。“白领”虽然是一种时髦的职业，但对于他们来说，自然性职业需要挤占了社会性职业需要。所以他们既有欢乐也有艰辛，既有掌声也有泪水。许多人由于周而复始的紧张工作，累跨了身体，有的人年过而立依然孑然一身。这些人多数在外企或合资企业工作，外貌长相漂亮，品位、收入高，按常理，应该是能够找到另一半的，但是由于自然性职业需要，占取了他们太多时间，消耗了他们太多的精力，无暇顾及终身大事，甚至还有的人即使结了婚，也要离婚。这就是为什么大城市里大龄青年多，离婚率高的一个重要原因。
可见，人们在择业时，既要考虑到自然性职业需要，也要考虑到社会性需要，要从生活的全方位来满足自己的需要。
2、物质性职业需求和精神性职业需求
物质性职业需求表现为对职业活动中物质方面的渴求，包括衣食住行等诸多方面，是人们最基本的、最重要的欲求，也是其他一切需求的基础。精神性职业需求则是一个人在职业活动中对精神文化方面的渴求。比如掌握知识、对美的享受、创造的欲望等；再比如，职业活动促进了同事、朋友之间的感情交流，使人们看到了自己的力量和智慧，这将使你的精神更加愉悦。
央视报道过一位92岁高龄的著名学者，在解放军总医院住院三年，期间，每天都要在病房里坐着轮倚伏案写出2000余字的、非常有价值的文章。有记者问他，“您已功成名就，况且年事已高，正在住院治病，为什么还要坚持写作呢？”他说：“能把我所知道的事情写出来，告诉大家，留给后人，我感到很幸福，很高兴，如果不能坚持写作了，我感到是件非常悲哀的事情，如果在我的有生之年，我的思维还清晰，我会继续写下去，我准备再写10年、20年。”写作，就是这位学者的精神性职业需求。
3、合理的职业需求与不合理的职业需求
合理的职业需求与不合理的职业需求，主要是根据职业需求的可能性来区别的。认识这一点很重要。人们的职业需求是复杂多样的，现实中不是每一个人的所有职业需求都能变成现实。有的需求经过努力可以实现，有的需求无论你怎样努力也是实现不了的。
人的职业需求是随着社会生产力的发展而发展，随着社会职业结构的变化而变化的。人们在飞机诞生之前不可能产生当空乘人员的职业需求，在我国改革开放之前，不会产生到外资企业去当“白领”的职业欲望。这就是历史唯物主义告诉我们的“社会存在决定社会意识”。
在计划经济时代，大学生没有选择职业的自主权，政府分配到你哪里你就必须在哪里工作，不管这个岗位适合还是不适合你，这样就在一定程度上限制了青年人的个性和才能的发挥和发展。改革开放以来，我国的就业政策发生巨大变化、多种经济形式和经营方式的快速发展，使得职业分类和职业岗位不断增加，为职业选择提供了广阔的空间，大学生可以纵横驰骋，自由选择。面对社会上众多职业，有科技含量高的，有知识含量高的，有体力劳动大的，有脑力劳动大的，有流动性强的，有固定一地的，有动手的，有动口的，有机械化的，有手工的，种类繁多，不胜枚举。每一个求职人员都应该对自己的职业需求有一个客观的、合理的、科学的分析、保持合理的职业需求，舍弃不合理的职业需求，只有这样才能够找寻到一个适合自己的职业。
人的职业需求存在着合理与不合理两种需求。合理的需求也可分为当时（或当年）能满足的和一时不能满足或相当一段时间内难以满足的需求。能满足的需求可以变成现实，一时间或相当长一段时间不能满足的，只要是合理的、有希望实现的，均可以创造条件，努力争取实现。
不合理的职业需求可分为不正当的需求和不现实的需求两种。所谓不正当的需求，就是不在你的职业需求范围内或者是你这个职业不可能实现的，尽管别人拥有、别人在享受，但对于你而言，这个职业却是不必要或不应该有的，那么你就应该舍弃这种欲念，不要让它成为你择业的障碍。而不现实的需求，就是你的职业欲望不合时宜，或者是这个职业欲望在相当长一段时间内也无法实现的，即使它是合理的，但却根本无法实现。这种不现实的职业欲望，也应该通过提高认识，尽快放弃，否则也会成为求职中的障碍。
标题：舒适存
中将—舒适存
舒适存（1898-1989）初名寿祺。湖南省平江县河东乡人。1912年毕业于平江小学教员养成所，1916年任小学教员。次年至长沙入伍为备补兵。南北混战，无役不从。1932年任南昌行营少将参议，1934年入陆军大学特别班第二期。1938年任国军第二师参谋长，参加台儿庄会战，力主改变统帅部之命，不集中兵力于临城，而沿运河布防，得以确保徐州，取得台儿庄之捷。1939年冬，任国军荣誉第一师副师长兼参谋长，率部进攻昆仑关之敌，指挥夜袭罗塘高地，歼日本侵略军第一个旅团，击毙旅团长中村正雄，扭转战局，为抗日战争中阵地攻击战最成功之一役。1944年任国民革命军新六军中将副军长，参加反攻缅北。次年参加日军受降大典。抗日战争胜利后，任国民党兵团副司令官，1949年任台湾防卫总司令兼参谋长。1961年退役任台湾电力公司顾问，1966-1977年任国文教授。著有《横秋杂缀》诗集。舒适存在其自撰小传末附言：“六十年前恩怨，已不存在，当事人……思想亦有转变。”
副司令兼参谋长—舒适存
舒适存（1900-） 湖北蒲圻人，中央军校高等教育班第一期，后任国民革命军台湾防卫司令部副司令兼参谋长。
3、曾任红军 三军团司令部作战科长
在一九三二年秋，红三军团发生了郭炳生叛变事件。 郭曾参加过平江暴动。乐宜战役后，部队决定撤回到宁都、广昌地区休整。当时郭炳生任第二师师长，趁部队撤退转移之机，他拉走一个团和师特务连去投奔国民党。第二师政治委员彭雪枫同志闻讯后，立即前去追赶，把那个团追了回来。师特务连是郭的老部下，又多系湘潭同乡，便跟随郭一起跑掉了。郭炳生叛变以后，蒋介石委任了他一个第七师师长的头衔，其实是个空架子，没有几个兵。当时，国民党利用郭炳生叛变这件事大做文章，到处散发传单，企图瓦解红三军团。红三军团当时确有个别干部受到诱惑而发生动摇，相继跑掉了几个人。
一个是军团司令部作战科长舒适存，一个是军团供给部长陈宗实。这两个人跑到南京以后，蒋介石委任他们为上校参议。
舒适存原毕业于湖南讲武学堂，曾在国民党部队当过团副，后来他参加红军就带有很大的投机性。舒适存因为有一定的文化知识和军事素质，又当过红军的高级干部，为蒋介石提供了不少红军的情况和材料，因而受到蒋介石的器重。解放战争时期，舒适存先在东北任国民党第五十二军副军长，后来当了杜聿明的参谋长。因为以前是***而受过杜聿明的怀疑。淮海战役结束时，正赶上他奉杜聿明之命赴南京向蒋介石汇报而幸免被俘。国民党撤离大陆退守台湾以后，他曾任台湾警备副司令。
这是曾任国民党高级将领的舒适存的自述：
离开赤色恐怖的家乡，到了长沙，前路茫茫，无以为生，乃走南京，与同邑黄组练先生同作寓公，黄虽受两浙缉私局长焦达梯之聘，但久未到差，旅费告罄，典当度日，处此困境，黄并不以我为累，正在无可如何之际，忽接旧部金兆骏来函并汇旅费三十元，邀我往游郑州，遂赴郑州，以金君之介就任第五路军第五十三师凌圭菴旅之主任参谋，旋即移驻洛阳，未几，冯玉祥在西安叛变，率部东犯，晚节不终的唐生智以第五路军在孝义，登封间，右凭黄河，左倚嵩山严阵以待，迨冯逆接近转为攻势，一举击溃冯部，回师郑州，不料唐在中央倚畀方殷之际，忽又通电反抗中央，率部南犯，在大雪严寒之天候下，被阻於驻马店附近，遂被中央军击败，唐逆仅以身免，全部在漯河附近缴械，此民国十八年事也。
我自漯河回到长沙，有家难归，又在长沙流浪，十九年***攻陷长沙，我在青石街平江商号，被颈系红巾的平江赤卫队所认识，遂被絷往浏阳门外刑场，行至南门大街，正在存亡呼吸之顷，忽遇前五十三师特务连长唐某，此时唐某是伪红军团长，乃向赤卫队要求引渡，将我带至伪团部，唐本有意释放，但为伪政委反对，说道：「舒某如系反动，自应整肃，如同情革命，则我们正需要军事人才，欢迎参加」，就在严密监视之下，辗转入赣，我想父仇未报，徒死无益，只得隐忍苟活，被迫就伪八军参谋长职，待机反正。
赣南魔窟，***已深，只身逃走，亦不可能，至二十一年秋，彭德怀率部北窜黎川，某夕决定次晨南窜与另一股匪合击樟树桥国军之一个团，此为脱离魔掌之绝好机会，次晨与彭同进早餐后，度匪哨已撤，乘出发纷乱之顷，我即西走南丰，初至李云杰师部报告匪情，旋被派车送至南昌行营，蒙委员长蒋先生召见，温语慰勉，奉派为南昌行为少将参议，从此得置身于国民革命阵营，是为新生命的开始。
标题：网络欺骗术
原因

台湾“中央社”2010年2月4日报道，美国因谷歌事件与中国发生外交龃龉，凸显出网络作为战场的重要程度日益增加。美国防部副部长林恩最近警告，这个战场对于传统军事实力无法与美国抗衡的敌对国家具有吸引力。他们不需要花上兆美元打造第5代战机群，只要部署黑客，就能瘫痪美国金融体系、通讯及基础设施。
他说：“许多国家的军队了解到这一点，因此正研发网络攻击能力。若干政府已经有能力打断美国资讯基础设施的一部分。”
研发

美国国防部也在积极研发网络战力，实际上并且已经用于作战。除了摧毁敌方网络系统，美军正密谋战术，通过“操纵与欺敌”，让敌方掌握假情资，而敌方的盟友已遭美军秘密吸收。然而，有华盛顿人士担忧，美国秘密研发的网络战武器理应扮演的角色，并未经过多方辩论与深入了解。
作用

五角大楼的“信息作战”手册指出，参谋长联席会议希望具有能够一举摧毁敌军电脑系统的能力，让对方“严重受损，无法运作。”美军要让敌人“无法获得、运用重要的资讯、系统及服务”，并借由“操纵他们对现实的认知”来欺敌。
标题：鲁迅杂文选集
图书信息

鲁迅杂文选集  
作　　者： 鲁迅　著，张秀枫　编选[1]﻿
出 版 社： ２１世纪出版社
出版时间： 2010-1-1
字　　数： 337000
开　　本： 大32开
I S B N ： 9787539148175
定价：￥35.00
内容简介

在鲁迅的创作生涯里，倾注了大部分的精力进行杂文创作，为我们留下了600多篇、凡百余万字的珍贵遗产。在中国的思想史和文学史上树起了一座罕见的丰碑。本书精选了鲁迅各个时期有代表性的杂文87篇。按顺序分别选自《坟》《热风》《华盖集》《华盖集续编》《而已集》《三闲集》《二心集》《南腔北调集》《伪自由书》《准风月谈》《花边文学》《且介亭杂文》《且介亭杂文二集》《且介亭杂文末编》《集外集》《集外集拾遗》和《集外集拾遗补编》。
目录
名家论鲁迅杂文
我之节烈观
我们现在怎样做父亲
娜拉走后怎样
——一九二三年十二月二十六日
在北京女子高等师范学校文艺会讲
未有天才之前
——一九二四年一月十七日
在北京师范大学附属中学校友会讲
论雷峰塔的倒掉
论照相之类
再论雷峰塔的倒掉
看镜有感
春末闲谈
灯下漫笔
论“他妈的!”
论睁了眼看
论“费厄泼赖”应该缓行
随感录三十八
随感录四十八
随感录五十九“圣武”
随感录六十四 有无相通
牺牲谟
——“鬼画符”失敬失敬章第十三
战士和苍蝇
夏三虫
导师
忽然想到(十)
十四年的“读经”
我观北大
谈皇帝
可惨与可笑
空谈
马上支日记
略论中国人的脸
读书杂谈
——七月十六日在广州知用中学讲
小杂感
文学和出汗
无声的中国
——二月十六日在香港青年会讲
流氓的变迁
习惯与改革
中国无产阶级革命文学和前驱的血
宣传与做戏
“友邦惊诧”论
答中学生杂志社问
电的利弊
从讽刺到幽默
出卖灵魂的秘诀
现代史
推背图
文章与题目
辱骂和恐吓决不是战斗
——致《文学月报》编辑的一封信
我怎么做起小说来?
谈金圣叹
经验
谚语
上海的少女
小品文的危机
世故三昧
谣言世家
作文秘诀
捣鬼心传
推
二丑艺术
“抄靶子”
“吃白相饭”
“揩油”
帮闲法发隐
由聋而哑
男人的进化
看变戏法
青年与老子
北人与南人
朋友
偶感
论秦理斋夫人事
骂杀与捧杀
连环图画琐谈
拿来主义
中国人失掉自信力了吗?
说“面子”
“京派”和“海派”
在现代中国的孔夫子
论“人言可畏”
再论“文人相轻”
文坛三户
从帮忙到扯淡
名人和名言
我要骗人
登错的文章
文艺与政治的歧途
——十二月二十一日在上海暨南大学讲
老调子已经唱完
——二月十九日在香港青年会讲
关于知识阶级
——十月二十五日在上海劳动大学讲
麦绥莱勒木刻插图(79幅)索引
标题：扫描元件
简介
扫描仪的核心部分是完成光电转换的部件——扫描元件（也称为感光器件）。目前市场上扫描仪所  扫描元件使用的感光器件有四种：电荷藕合元件CCD（硅氧化物隔离CCD和半导体隔体CCD）、接触式感光器件CIS、光电倍增管PMT和互补金属氧化物导体CMOS。
四种扫描元件中，光电倍增管的成产成本最高，少则几十万元，而且扫描速度很慢，一张图往往需要几十分钟的时间，所以光电倍增管只用在最专业的鼓式扫描仪上。而CCD和CIS的生产成本相对较低，扫描速度相对较快，扫描效果能满足大部分工作的需要，所以CCD或CIS的扫描仪已成为许多家用、办公和SOHU一族的选择。作为生产成本最低的CMOS器件，由于其扫描成像质量的限制，容易出现杂点，所以目前只使用在名片扫描仪上。
由于不同的扫描元件会对最终的扫描效果造成不同的影响，所以我们在选购扫描仪的时候，不妨关注一下扫描仪用的是哪款感光器件，这将会对你选购带来事半功倍的效果。
电荷藕合元件CCD
电荷藕合元件CCD
感光器工作原理图 CCD英文全称：Charge Coupled Device。这两种感光器件与我们日常使用的半导  感光器工作原理图体集成电路相似，在一片硅晶片集成了几千到几万个光电三极管，这些光电三极管分为三列，分别用红绿蓝色的滤色镜罩住，从而实现彩色扫描。光电三极管在受到光线照射时可以产生电流，经放大后输出。
该类感光器件近年性能提高很大，其高端产品的性能已经接近低档的光电倍增管，但由于数千个光电三极管的距离很近（微米级），并且各三极管之间的绝缘是依靠半导体PN结来的绝缘。隔离电阻较小，因此，在各光电三极管之间存在着明显的漏电现像，使各感光单元的信号产生相互干扰，降低了扫描仪的实际清晰度。
为了改善这一情况，现在可以采用硅氧化物隔离技术，也就是说，在器件加工过程中，将各个光电三极管之间的半导体单晶硅用SiO2(二氧化硅)替代，由于SiO2是非常好的绝缘材料，几乎杜绝了光电三极管之间的漏电现像，因而在两台扫描仪性能指标相同的情况下，使用硅氧化物隔离CCD的扫描仪的实际清晰度将有一个质的飞跃。
不过，这种技术产品的生产成本要比半导体隔离技术产品的生产成本高出几倍，因此，目前只能用在5000元以上的专业级扫描仪之中。而目前市场上的几乎所有家用和办公用扫描仪，都是采用半导体隔离的CCD，性能不可能不受到影响。
接触式感光器件
接触式感光器件CIS（Contact Image Sensor）与CCD技术几乎是同时出现的，它使用的感光材料一般是我们用来制造光敏电阻的硫化镉，它很容易制成一条长的阵列，而且生产成本只有半导体隔离CCD的1/3，当时主要是用在低档黑白手持式扫描仪和传真机上，由于尺寸太大，无法使用镜头成像，只能依靠贴近目标来识别目标，因此光学分辨率最高只能达到200dpi，到1994年前后，随着扫描仪彩色化、高精度化，接触式感光器件本身噪声大，动态范围小，精度低的缺陷暴露无疑，迅速从扫描仪市场上销声匿迹了。在其后的四年中，我们只能在传真机上看到它的身影。
光电倍增管
光电倍增管：PhotoMultiplier Tube，简称PMT，是灵敏度极高，响应速度极快的光探测器。这种扫描器件实际上是一种电子管，感光的材料主要是金属铯的氧化物，其中并掺杂了其他一些活性金属（例如镧系金属）的氧化物进行改性，以提高灵敏度和修正光谱曲线，用这材料制成的光电阴极射线管，在光线的照射下能够发射电子，我们可以称之为光电子，它经栅极加速放大后去冲击阳极，最终形成了电流。在各种感光器件中，光电倍增管是性能最好的一种，无论在灵敏度、噪声系数还是动态范围上都遥遥领先于其他的感光器件，更难能可贵的是它的输出信号在相当大范围内保持着高度的线性输出，使输出信号几乎不用做任何修正就可以直接获得很准确的色彩还原。
同时，光电倍增管在各种感光器件中的生产成本是最高的，而且由于一次只能扫描到一个像素，因此扫描速度很慢，扫描一张图往往需要几十分钟。因此，光电倍增管现在只用在最专业的鼓式（大滚筒）的扫描仪之上，这种扫描仪的价格非常高昂，少则几十万元，多则上百万元，是一种可望而不可及的贵族产品，不适合于一般家庭使用。
互补金属氧化物
互补性氧化金属半导体CMOS（Complementary Metal-Oxide Semiconductor）和CCD一样同为在扫描仪中可记录光线变化的半导体。目前CMOS感光器件主要应用于少数名片扫描仪和文件扫描仪。CMOS的制造技术和一般计算机芯片没什么差别，主要是利用硅和锗这两种元素所做成的半导体，使其在CMOS上共存着带N（带–电） 和 P（带+电）级的半导体，这两个互补效应所产生的电流即可被处理芯片纪录和解读成影像。然而，CMOS的缺点就是太容易出现杂点, 这主要是因为早期的设计使CMOS在处理快速变化的影像时，由于电流变化过于频繁而会产生过热的现象。
出现转机是在1998年，当时国际扫描仪市场的竞争非常激烈，各大厂家都使出了降价的法宝，造成了扫描仪生产厂商的行业性亏损。一些厂家开始重新搬出接触式感光器件，经过改进，使其分辨率达到了600 dpi，然后冠以CIS技术名称，以新技术的面目推向市场，居然取得了相当的成功。不过就性能而言，接触式感光器件存在着严重的先天不足，首先由于不能使用镜头，只能贴近稿件扫描，其实清晰度远远达不到标称的批标，同时硫化镉光敏电阻本身漏电很大，各感光单元之间干扰严重，进一步降低了清晰度，而且由于无法实现同时制造三条平行的感光单元同时实现三色扫描，接触式感光器件不能使用常用的冷阴极灯管，而不得不使用发光二极管（LED）阵列作为光源，这种光源无论在光色还是在光线的均匀度上都是比较差的。而且由于LED阵列是由数百个发光二极管组成，一旦有一个损坏就意味着整个阵列的报废，这种产品的寿命比较短，该类感光器件的温度系数很大，，周围环境温度的变化将对扫描仪的扫描结果产生很大影响，因此，你要想获得一个稳定的扫描结果，最好在一个温度恒定的房间内工作。
标题：同等学力经济学考试精要及题库汇编
基本信息
《同等学力人员申请硕士学位全国统一考试辅导丛书》  同等学力经济学考试精要及题库汇编
组编：全国同等学力统考命题研究组
印次： 2009年10月第2次修订印刷
ISBN： 978-7-5601-3945-6
出版社： 吉林大学出版社
定价： 28元
出版背景
“经济学学科综合水平”考试是同等学力人员申请硕士学位的全国统一性考试。考试内容涵盖社会主义经济理论、西方经济学、国际经济学、财政学和货币银行学等五部分内容。
进行学科综合水平考试旨在加强国家对授予同等学力人员硕士学位的宏观质量控制、规范管理，是国家组织的对申请硕士学位的同等学力人员进行专业知识结构与水平认定的重要环节。国务院学位委员会办公室颁布的考试大纲也历经了从1998年的第一版到2009年的第四版共三次修订。此次新大纲修订除西方经济学部分没有变动外，国际经济学和财政学部分略有改动，社会主义经济理论和货币银行学部分则进行了较大的调整(详细内容请参见书后附表)。
为了帮助广大考生更好地复习和备考，我们特邀相关方面的专家教授第一时间根据新大纲的变化联合编写了此书。本书在编写上具有如下特点：
1．标准严谨：严格按照最新版大纲(第四版)编写。
2．专业权威：由北京大学、人民大学等知名学府的教授、专家主持编写。
3．准确指导：按大纲考试要求对各学科考点进行精编，对大纲中的习题进行精解，有效突出考试重点和难点，帮助考生充分理解和把握各学科的考试要求，收到事半功倍的效果。
4．体例新颖：本书设计新颖，重点突出，条理清楚，可帮助考生在最短时间内快速提高应考成绩。
本书在编写过程中，得到了学苑教育的大力支持，同时对参与本书编写的老师及编辑人员表示由衷的感谢。
我们衷心希望广大考生通过本书的学习，在考试中取得优异的成绩。由于编写时间有限，书中难免会有一些缺点或纰漏，希望广大考生和相关领域的专家及老师给予批评和指正，以帮助我们不断的改进和提高。[1]
标题：吕洞宾飞剑斩黄龙
背景资料
白云观，在吕祖殿有一叠复印的手写的有关吕祖的材料，内容不多，但却很珍贵。里面有：
1、吕祖自述诗一首；
2、赞一首；
3、又赞一首；
4、传闻正误；
5、吕祖宝诰。
摘录（传闻正误）
1.“洞宾戏牡丹”，乃宋人颜洞宾，非吕祖也。又“黄梁梦”乃钟离云房点化吕祖，俗为卢生，亦误。
2.又明冯梦龙撰“醒世恒言”。造作“纯阳子飞剑斩黄龙”，世人不晓此乃虚构之小说，竟以为真。吕祖曾作《题凤翔天庆观》诗自辨曰：
得道年来八百秋，不曾飞剑斩人头。
玉皇未有天符至，且贷乌金混世流。
清康熙年间，吕祖再降黄鹤楼，题云：“世传飞剑斩黄龙，乃宋散仙颜洞宾也，岂有上真而嗔恼不除者乎？”另据元人辑《纯阳帝君神化妙载》，吕祖原有一诗：
抛却行囊踏碎琴，飘然拂袖出儒林。
自从一觉黄梁后，始知从前用错心。
盖喻自见钟离后，始弃儒学道也。冯氏故意将“一觉黄梁”篡为“一见黄龙”。清人彭定求编《全唐诗》时，亦依冯说而录入此改后之诗，遂致缪说广传也。
颜洞宾与吕洞宾的事迹常被混淆，明朝的王崇简《冬夜笺记》也考证出：「俗传洞宾戏妓女白牡丹，乃宋人颜洞宾，非纯阳也。」杨良弼则说：「祖尝言『吾道虽於房中得之，却非御女之术。』一言已破千古之疑。凡若此者，以伪乱真，皆吕祖之罪人也。」
杨良弼认为，吕祖清心修道，必断女色。若胡乱传言，则是「吕祖之罪人」。另方察之，「十试」之中，吕祖女色且已断，得道之後，又如何「三戏名妓白牡丹」？世人时常混淆吕祖与其他人的事迹，尤其是与吕祖表字相近的「颜洞宾」。
标题：辛杰维茨
个人简介
姓名：辛杰维茨
目前效力：勒沃库森
国籍：德国/波兰
性别：男
生日：1985-10-09
身高：186cm
体重：81kg
位置：后卫
号码：20号
职业生涯
赛季俱乐部号码出场进球国家联赛等级排名2010/11奥格斯堡22德国2
2009/10勒沃库森2070德国142008/09勒沃库森20130德国192007/08勒沃库森20192德国172006/07科隆20130德国292005/06科隆20330德国1172004/05科隆20261德国212003/04科隆40德国118
转会记录
(注：转会费单位为万欧元)
开始日期合同到期转会性质转会费转出球队转入球队2010-07-012011-06-30自由转会
勒沃库森奥格斯堡2007-07-012010-06-30转会160科隆勒沃库森2004-01-012007-06-30签约
未知科隆
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