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标题：WTO农业协定与农产品贸易规则
图书信息
出版社: 北京大学出版社; 第1版 (2009年9月1日)
丛书名: 国际经济法论丛
平装: 590页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787301158272
条形码: 9787301158272
尺寸: 22.6 x 15.2 x 2.6 cm
重量: 680 g
作者简介
王传丽，法学博士，中国政法大学国际经济法研究中心主任，教授，博士生导师。兼任中国国际经济法学会副会长，中国法学会国际经济法学会副会长，中国法学会WTO研究会副会长，北京国际法学会副会长，国家认监委认证认可专家咨询委员会成员，北京市政府专家顾问，中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员，北京仲裁委员会仲裁员。主要研究方向为国际经济法、国际贸易法。
史晓丽，法学博士，中国政法大学国际法学院国际经济法研究所所长，中国政法大学国际经济法研究中心副主任，教授。兼任中国法学会WTO研究会常务理事，中国国际经济法学会理事，北京市国际法学会常务理事。
周超，法学博士，中国农业大学人文与发展学院法律系讲师。
祁欢，法学博士，中国政法大学国际法学院副教授、硕士生导师。
杨帆，法学博士，中国政法大学副教授、硕士生导师。
蒋成华，法学博士，就职于商务部条约法律司WTO法律处，负责处理中国政府参与WTO争端解决机制的相关工作。
内容简介
《WTO农业协定与农产品贸易规则》在全面考察农产品贸易现状的基础上，对WTO《农业协定》和农产品贸易规则以及与之密切相关的国际协定对农产品贸易产生的影响和相关法律规定进行分析，指出目前国际上，特别是中国农产品贸易中存在的主要法律障碍。通过对主要发达国家和发展中国家农产品贸易政策和立法的比较分析，探讨农产品贸易规则发展的规律。此外，《WTO农业协定与农产品贸易规则》对WTO已处理的农产品贸易争端进行了较为全面深入的分析与研究，从中归纳出农产品贸易争端及解决的特点和发展趋势，剖析各成员处理农产品贸易争端的成功经验与教训，以期对我国处理相关贸易摩擦提供指导和借鉴。《WTO农业协定与农产品贸易规则》并对《农业协定》执行十余年来发达国家、发展中国家及中国的执行情况进行了全面分析，从中发现问题并提出解决问题的理论见解与建议。最后，针对我国人世所作的承诺、我国农产品贸易的现状，分析中国在人世后农业和农产品贸易面临的法律问题，并提出解决这些问题的一些思考和建议。
《WTO农业协定与农产品贸易规则》紧密结合国内外的立法、司法和WTO实践，注意反映WTO框架下农产品贸易的现状，并在此基础上对农产品贸易中的一些重大理论和实践问题加以分析论述，提出立法和政策性建议。
目录
导论
第一章 WTO农业协定
第一节 农业价值理念
第二节 农产品贸易规则历史发展
第三节 WTO农业协定概述
第四节 WTO农业协定条文解读
第二章 新一轮农业谈判
第一节 新一轮农业谈判概述
第二节 新一轮农业谈判的主要议题
第三章 WTO有关农产品贸易的相关协定
第一节 WTO《技术性贸易壁垒协定》
第二节 国际农产品贸易中的技术壁垒
第三节 WTO《实施卫生与植物卫生措施协定》
第四章 农业知识产权
第一节 植物新品种的知识产权保护问题
第二节 农产品贸易中的地理标志问题
第五章 主要国家农产品贸易政策与立法实践
第一节 美国农产品贸易政策与立法
第二节 欧盟农产品贸易政策
第三节 巴西农产品贸易政策
第四节 印度农业与农产品贸易政策
第五节 日本农产品贸易政策
第六节 韩国农产品贸易政策
第六章 农产品贸易争端案例分析
第一节 农产品贸易争端特点
第二节 WTO农产品贸易典型案例分析
第七章 中国农业与农产品贸易问题
第一节 中国农业补贴与农产品贸易现状
第二节 中国在新一轮农业谈判中的立场分析与构建
第三节 中国农业补贴的对策和建议
结论
附件一 农产品贸易争端案例表
附件二 多哈回合农业谈判焦点刍议
附件三 中国应借鉴欧美利用WTO农业协定的经验
附件四 WTO《农业协定》与农产品贸易规则执行评价
附件五 中国新的农业补贴（美国农业部报告）
标题：广告美学：广告与审美的理性把握
图书信息
出版社: 中南大学出版社; 第1版 (2005年4月1日)
丛书名: 21世纪广告学专业实训系列教材
平装: 297页
开本: 16开
ISBN: 7811050129
条形码: 9787811050127
尺寸: 22.9 x 17 x 1.1 cm
重量: 440 g
作者简介
王纯菲，辽宁大学文化传播学院教授，硕士生导师。从事广告美学教学与研究十余年，先后撰写、主编了《现代广告心理学》、《广告心理学》、《叙述话主听艺术运筹》等专著和教材。
内容简介
本书阐述了广告的审美属性、审美特征和审美价值，论述了广告活动中的审美创造、审美接受和审美批评，探讨了广告审美形象的呈象类型和构成方式，揭示了广告形式美构成的感性因素、一般规律以及特殊要求，说明了广告文案写作过程中审美追求和企业形象广告的审美运作，分析了广告审美文化的后现代性表现。本书运用美学、艺术学、传播学、广告学、心理学等学科理论对广告审美进行了比较全面的学理性阐述，旨在准确地把握广告审美现象，科学地揭示广告审美规律，构筑广告美学理论体系，为广告的审美创造、审美欣赏、审美批评、审美教育等提供具有指导意义的知识、理论。本书可作为高等院校及高等职业技术学院广告学专业教材，亦可作为专业人士研究广告传播、广告审美现象的参考用书。
目录
第一章 美学与广告美学
第一节 美学与广告美学的学科关系
第二节 广告美学的研究对象及其理论框架
第三节 广告美学学科建设的意义与任务
第二章 广告的美学属性与特征
第一节 广告美的美学属性
第二节 广告美的本质特性
第三节 广告的审美价值
第三章 广告创意的审美活动
第一节 广告创意的审美文化语境
第二节 广告创意的审美思维特点
第三节 广告创意的美学原则
第四节 广告创意的审美形态类型
第四章 广告审美形象的呈象类型
第一节 广告审美形象特征
第二节 广告审美形象的呈象类型
第三节 广告审美形象的创构方式
第五章 广告的形式美构成
第一节 形式美与广告的形式美
第二节 广告形式美的构成因素
第三节 广告形式美的构成法则
第六章 广告文案写作的美学追求
第一节 广告文案的审美特征及审美体现
第二节 广告文案写作的美学追求
第三节 广告语言的审美形态
第七章 企业形象策划的审美运作
第一节 企业形象策划的审美特征
第二节 企业形象策划的审美表现
第三节 企业品牌策划的审美表现
第八章 广告媒介的审美特征
第一节 平面广告媒介的审美特征
第二节 电子广告媒介的审美特征
第三节 视觉标志、展示广告的审美特征
第九章 广告受众的审美接受心理
第一节 广告受众的审美心理机制
第二节 广告受众的审美心理的普遍性
第三节 广告受众的审美心理的差异性
第十章 广告审美批评
第一节 广告审美批评的特点
第二节 广告审美批评的价值尺度
第三节 广告审美批评的功能
第十一章 广告审美文化的后现代性表现
第一节 广告审美活动对经典美学理论的消解
第二节 广告审美趣味对传统审美趣味的挑战
第三节 广告审美表现对传统审美表现的冲击
第四节 对广告审美文化后现代性表现的理性思考
参考文献
后记
标题：教师人力资源管理
图书信息
出版社: 浙江大学出版社; 第1版 (2008年7月1日)
丛书名: 人力资源管理系列
平装: 368页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787308060639
条形码: 9787308060639
尺寸: 20.6 x 14.6 x 1.8 cm
重量: 481 g
内容简介
《教师人力资源管理》试图以人力资源理论为框架，吸纳教育管理学、组织行为学、社会心理学等学科的精华，通融于各章节的论述之中。理念的先进性，理论的可指导性，对策的可行性，措施的可操作性，是《教师人力资源管理》的基本定位；使理论研究工作者能从中引发思考，让学校管理者能从中获得启示或教益是《教师人力资源管理》撰写的初衷。
《教师人力资源管理》在内容结构上，没有囿限于一般人力资源管理理论著作的体系而是突出教师工作特色，进行重构。全书由导论作提纲挈领的总论后，就直抵教师开发与管理的核心内容。
全书的篇章构成是：
导论；教师招聘；教师入职管理；教师工作管理；教师绩效管理教师职称与薪酬管理；教师激励；教师培训；教师知识管理；教师职业生涯管理。
目录
1　导论
1.1　教师人力资源管理界说
1.1.1　人力资源
1.1.2　人力资源开发与管理
1.1.3　教师人力资源的特征
1.1.4 教师人力资源管理的涵义
1.1.5 教师人力资源管理与传统教师人事管理的区别
1.2　教师人力资源管理思想的演进与发展趋势
1.2.1 教师人力资源管理思想溯源
1.2.2　我国教师人事管理的嬗变
1.2.3　教师人力资源管理的发展趋势
1.3　教师人力资源管理的理念、内容及意义
1.3.1　教师人力资源管理的核心理念
1.3.2　教师人力资源管理的内容
1.3.3　教师人力资源管理的意义
2　教师招聘
2.1　教师招聘的原则
2.1.1　符合法规
2.1.2　全面规划
2.1.3　优化结构
2.1.4　公开、公正
2.2　教师招聘过程
2.2.1　确定教师招聘需求
2.2.2　工作职务分析
2.2.3　确定招聘渠道
2.2.4　发布招聘信息
2.2.5　接收应聘信息
2.2.6　确定录用候选人
2.2.7 办理手续
2.3　教师甄选的常用方法
2.3.1 笔试
2.3.2 面试
2.3.3　试讲
3　教师入职管理
3.1　教师入职教育概述
3.1.1　教师入职教育的涵义
3.1.2　教师入职教育的意义
3.1.3　教师入职教育的目标
3.2　教师入职教育的内容
3.2.1 日本教师入职教育的内容
3.2.2 美国教师入职教育的内容
3.2.3　我国教师入职教育的内容
……
4　教师工作管理
5　教师绩效管理
6　教师职称与薪酬管理
7　教师激励
8　教师培训
9　教师知识管理
10　教师职业生涯管理
主要参考文献
标题：现代企业人力资源管理设计
图书信息
出版社: 中国劳动社会保障出版社; 第1版 (2003年1月1日)
平装: 489页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7504539619
条形码: 9787504539618
尺寸: 22.4 x 16.8 x 2 cm
重量: 581 g
作者简介
林玳玳，女，1945年生。1984.1－1996.10月，上海财经大学经济学院任教，历任讲师、副教授。曾经为本科生与研究生讲授中国劳动经济史、中国经济史、消费经济学、工资理论与实务、劳动经济学、企业劳动人事管理、中外劳动经济比较研究等课程。由于讲课效果好，曾获得教学优秀奖励。   
1996.11月－至今在北方交通大学经济管理学院任教，2000年被评为教授。曾经为本科生讲授劳动经济学、资产管理等；为硕士研究生讲授劳动经济学、人力资源开发与管理、社会保障学；为博士研究生讲授人力资源管理。曾赴瑞典、日本、马来西亚等国进行学术交流和讲学。
内容简介
《现代企业人力资源管理设计》主要以具体操作介绍为主，同时兼顾理论分析的内容，具体论述了人力资源规划，岗位研究，人员招聘和录用，员工培训与职业发展，薪酬管理与控制等。
媒体评论
书评
经济环境和人力资源发展的变化，使人力资源管理处于企业管理的核心地位。为此，人力资源管理必须突破原有的单纯“管人”的思维定势和运作方式，进行不断的创新。人力资源管理战略服从企业的发展战略，人力资源的招聘、培训、考核、薪酬设计等都必须进行改革。  
目录
第一章　现代企业人力资源管理导论
第一节　人力资源的数量和质量
第二节　人力资源管理的内容、目标和地位
第三节　知识技术创新与人力资源管理
第四节　虚拟团队与人力资源远程管理
第二章　人力资源规划
第一节　人力资源规划概述
第二节　人力资源规划的制定程序
第三节　人力资源需求预测
第四节　人力资源供给预测
第五节　人力资源供求综合平衡
第三章　岗位研究
第一节　岗位研究概述
第二节　岗位调查
第三节　岗位分析
第四节　岗位设计
第五节　岗位规范和工作说明书
第六节　岗位评价
第七节　岗位归级
第八节　岗位研究中应注意的两个实际问题
第四章　人员招聘和录用
第一节　聘用概述
第二节　人员招聘
第三节　招聘测试
第四节　录用和评估
第五章　劳动合同管理
第一节　劳动合同概述
第二节　劳动合同的形式和内容
第三节　劳动合同的签订与履行
第四节　劳动合同的变更、解除与终止
第五节　劳动合同的管理与鉴证
第六节　集体合同
第六章　员工培训和职业发展
第一节　员工培训概述
第二节　员工培训的方法
第三节　员工培训的评估
第四节　职业技能鉴定与职业资格证书
第五节　员工的职业生涯规划与职业发展
第七章　员工考核方案设计
第一节　员工考核概述
第二节　员工考核项目选择与要素设计
第三节　员工考核标准设计
第四节　员工考核方法选择
第八章　员工考核组织实施与反馈
第一节　员工考核的实施
第二节　员工考核常用表格范例
第三节　员工考核误差与对策
第四节　员工考核结果的反馈
第五节　职能部门的量化考核
第九章　企业薪酬制度设计
第一节　薪酬制度设计的基本要求
第二节　薪酬制度决策
第三节　企业基本工资制度设计
第四节　企业奖金制度设计
第五节　企业福利制度设计
第十章　专门人员薪酬设计
第一节　高级经理人员薪酬设计
第二节　一般管理人员薪酬设计
第三节　销售人员薪酬设计
第四节　科研及专业技术人员薪酬
第十一章　员工持股计划与股票期权
第一节　员工持股计划概述
第二节　员工持股计划设计与实施
第三节　员工持股计划方案设计工作底稿范例
第四节　股票期权计划设计与实施
第十二章　薪酬管理与控制
第一节　薪酬控制
第二节　薪酬调整
第三节　薪酬的支付
第四节　薪酬的集体协商
第五节　我国政府对企业工资分配的宏观调控
第十三章　人力资源会计
第一节　人力资源会计的产生与发展
第二节　人力资源成本核算
第三节　人力资源价值及其计量
第十四章　人力资源统计
第一节　　人力资源数量统计
第二节　　人工成本统计
第三节　　劳动定员
第四节　　劳动定额
参考文献
标题：企业绩效管理质量：计划与评估
图书信息
出版社: 电子工业出版社; 第1版 (2010年11月1日)
丛书名: 技术经济及管理丛书
平装: 197页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787121118487, 7121118483
条形码: 9787121118487
尺寸: 23 x 16.8 x 1.2 cm
重量: 358 g
作者简介
张东民，2009年6月毕业于中山大学技术经济及管理专业，获管理学博士，从事绩效管理研究和咨询工作多年，在国内外学术期刊及会议上发表多篇论文。现在广州汽车集团股份有限公司从事高管团队绩效管理工作，借实际工作以进行绩效管理的定性研究。
谢康，中山大学管理学院管理科学系教授，博士生导师，中山大学信息经济与政策研究中心主任，中国信息经济学会常务副理事长，信息系统协会中国分会（CNAIS）常务理事，广东省电子商务协会副会长，广东省系统工程学会副理事长，主要从事企业信息化与电子商务、信息经济学、电子商务经济学研究与教学，出版《企业激励机制与绩效评估设计》、《世界信息经济与国家知识优势》和《电子商务经济学》等著作和教材21部，在《经济研究》、《管理世界》等杂志中发表英文论文和会议论文180多篇，多篇论文被SCI、EI和ISTP检索。
内容简介
《企业绩效管理质量:计划与评估》以绩效计划和评估的管理质量的视角，建立绩效计划与评估的质量的测评指标模型，运用分层回归模型、扎根理论的定性分析等多种方法进行实证研究，检验绩效计划与评估管理质量测评维度对员工绩效结果的直接效应和调节效应，进而验证了绩效计划与评估质量模型的有效性。
作者以制度演化模型为分析工具，对绩效计划与评估的制度演化过程进行分析，发现了人际因素与制度对员工行为和共有信念的影响存在交替重叠现象，以及绩效计划与评估维度的修辞符号作用。并借鉴交易成本—镶嵌理论，归纳组织内部的绩效计划与评估质量模式，分为交易谈判型、权威命令型和社会交换型三种模式。
目录
第1章 企业绩效管理研究新视角
1.1 研究背景与问题的提出
1.2 研究内容与主要概念的界定
1.3 研究框架与技术路线
1.4 研究内容安排
第2章 绩效管理的多视角分析
2.1 人力资源管理质量视角的绩效管理
2.1.1 全面质量管理与服务质量
2.1.2 高绩效工作系统
2.1.3 人力资源管理质量
2.2 组织行为学视角的绩效管理
2.2.1 员工绩效结构理论
2.2.2 绩效计划与评估
2.2.3 企业绩效管理研究
2.3 制度、文化与心理学视角的绩效管理
2.3.1 制度演化理论
2.3.2 本土文化与心理因素
2.4 绩效计划与评估的理论范畴
2.4.1 对现有研究的评论
2.4.2 本研究的理论范畴
第3章 绩效计划与评估质量：人际因素的作用
3.1 理论与假设
3.1.1 绩效计划与评估管理质量模型
3.1.2 绩效计划和评估质量模型有效性
3.2 研究方法、数据与资料
3.3 研究结果
3.3.1 信度和效度检验
3.3.2 描述性统计
3.3.3 分层回归模型检验
3.4 假设检验结论
第4章 企业绩效管理制度的演化
4.1 定性研究的理论与模型
4.2 定性研究方法与资料收集
4.3 绩效计划与评估的演化模型
4.3.1 变异
4.3.2 选择
4.3.3 维持
4.3.4 演化模型结论
4.4 交叉检验
第5章 企业绩效管理的治理模式
5.1 绩效计划与评估治理模式
5.2 绩效计划与评估情景因素
5.3 多案例分析及其讨论
5.3.1 案例分析
5.3.2 提升绩效质量建议
第6章 企业绩效管理质量的发展
6.1 绩效管理质量研究工作
6.2 创新、贡献与局限
6.3 绩效管理质量发展方向
参考文献
附录A 调研问卷
人力资源管理启发式问卷（企业）
人力资源管理启发式问卷（个人）
附录B 访问企业和案例企业编码表
标题：个人与组织：职业发展的双赢模式
图书信息
出版社: 华东理工大学出版社; 第1版 (2007年6月1日)
平装: 253页
开本: 32开
ISBN: 9787562820857
条形码: 9787562820857
尺寸: 21 x 14.2 x 2 cm
重量: 281 g
作者简介
马力，男，1967年2月生，高级工程师和高级经济师，2004年毕业于厦门大学管理学院企业管理专业，拥有MBA硕士和管理学博士学位。现在在北京大学光华管理学院从事博士后研究。马力博士于1991年参加工作，先后在民航部门从事空中交通管理工作：在上市公司担任执行董事、副总经理多年，工作经验丰富；现就职于中国移动通信集团公司人力资源部，负责中国移动的人力资源规划、HR队伍建设、项目管理等综合人事工作。在国内外有影响力的刊物发表论文十多篇，曾为多家大型国有公司设计有关人力资源的课题，并担任管理咨询顾问。
内容简介
这是一本有较强理论与实践参考价值的人力资源管理类书籍，其中许多见解值得各类组织或企业、组织或公司老总参考和借鉴。
此书首先提出问题：个人面临职业发展的困惑、组织面临人力资源管理的挑战；其次从理论上阐述职业发展的内涵、介绍职业发展的各派理论；再次从职业发展的因素分析、个人职业生涯规划和组织的职业生涯开发、个人在职业发展中的角色和任务、组织在员工职业发展中的角色和任务、内职业和外职业的匹配对职业发展的影响等几个方面，阐述职业场中的双赢结构理论。本书理论与实际相结合，突出主题，即在员工的职业发展中构筑个人和组织双赢模式，以此论证双赢结构模式的基础、策略、未来发展趋势。
目录
第一章 导论
第二章 职业发展理论概述及评论
第三章 职业发展因素分析
第四章 个人职业生涯规划和有组织的职业生涯开发
第五章 个人在职业发展中的角色和任务
第六章 组织在员工职业发展中的角色和任务
第七章 内职业和外职业的匹配对职业发展的影响
第八章 构筑个人和组织双赢模式
第九章 未来职业发展的趋势
参考文献
标题：企业人力资源竞争力理论与实证研究
图书信息
出版社: 中国言实出版社; 第1版 (2009年12月1日)
丛书名: 当代学者人文论丛.第20辑
平装: 269页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787802500839
条形码: 9787802500839
尺寸: 20.8 x 14.2 x 2.2 cm
重量: 281 g
内容简介
《企业人力资源竞争力理论与实证研究》主要内容简介：为了能够把人力资源竞争力的研究系统化，中斌教授潜心于人力资源竞争力的研究，发表了相关论文多篇，我曾建议他把相关研究成果全面化、系统化，形成一个体系，出一部专著。
目录
导论篇
1.绪论
1.1 研究背景与研究目的、意义
1.1.1 企业成长阶段理论动态
1.1.2 人力资源竞争力与企业核心竞争力研究动态
1.1.3 人力资源管理系统测评动态
1.1.4 本研究的目的和意义
1.2 内容与体系
1.3 研究方法与创新点
1.3.1 研究方法
1.3.2 创新点
理论篇
2.文献研究回顾
2.1 企业成长阶段理论
2.1.1 企业成长阶段理论研究进展
2.1.2 企业成长阶段模型及其特点
2.2 人力资源竞争力理论
2.2.1 企业核心竞争力相关理论
2.2.2 人力资源竞争力相关理论
2.3 人力资源评价理论
2.3.1 国外人力资源管理评价方法评述
2.3.2 国内人力资源管理评估方法评述
2.3.3 P-CMM评价系统评述
2.4 人力资源优化的相关理论
2.4.1 人力资源优化与经济增长的关系研究
2.4.2 产业链延伸与人力资源的耦合关系研究
2.4.3 国外企业人力资源优化管理的状况
2.4.4 我国企业人力资源优化管理的状况
2.5 评述
3.企业人力资源竞争力评价指标体系
3.1 企业人力资源竞争力模型
3.1.1 文化管理
3.1.2 人力资源实践
3.1.3 信任
3.1.4 知识
3.1.5 战略参与
3.2 评价体系二、三级指标的建立
3.2.1 企业文化管理系统评价
3.2.2 人力资源实践系统评价
3.2.3 信任
3.2.4 知识
3.2.5 战略参与
实证篇
4.数据分析及讨论
4.1 研究假设
4.2 调查问卷设计及回收
4.2.1 测评指标的量化方法
4.2.2 数据获取方式
4.2.3 数据分析方法
4.2.4 问卷调查基本情况
4.3 企业人力资源竞争力评价指标信度和效度分析
4.3.1 评价指标的信度分析
4.3.2 评价指标的效度检验
4.4 评价指标的主观重要性分析
4.4.1 企业文化管理评价系统指标主观重要性方差分析
4.4.2 各子系统二级指标主观重要性趋势分析
4.5 评价指标的特征值分析
4.6 评价方法综合及运用探索
对策篇
5.企业人力资源优化管理的总体策略
5.1 企业人力资源优化管理模式
5.2 企业人力资源优化管理的总体策略
5.2.1 发展条件下的人力资源优化管理策略
5.2.2 扩张条件下的人力资源优化管理策略
5.2.3 生产力条件下的人力资源优化管理策略
5.2.4 转向条件下的人力资源优化管理策略
6.企业人力资源优化管理机制与具体策略
6.1 企业人力资源优化管理机制分析
6.1.1 选人机制
6.1.2 用人机制
6.1.3 育人机制
6.1.4 留人机制
6.2 企业人力资源优化管理的具体策略
6.2.1 彻底转变和更新人才观念
6.2.2 实施战略性人力资源管理
6.2.3 建立企业人力资源成长机制
6.2.4 建立企业高素质人力资源开发机制
6.2.5 建立知识型员工的管理机制
6.2.6 走“产学研”联合之路，构筑专家支撑系统
……
附录
参考文献
后记
标题：高校人力资源管理与开发研究
图书信息
出版社: 湖南师范大学出版社; 第1版 (2009年8月1日)
平装: 228页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787564800451
条形码: 9787564800451
尺寸: 22.4 x 15.2 x 1.4 cm
重量: 340 g
内容简介
《高校人力资源与开发研究》内容简介：我国高等教育的快速发展，有力地推动了社会经济的发展。而社会经济发展的关键资源是人而不是物，因此，人力资源在社会经济发展中具有十分重要的作用。加强高校人力资源管理理论研究，是对不适应时代要求的旧制度进行全面的、整体的、本质的、深刻的变革，建立高校人力资源的良性发展机制，促进高校与社会经济协调发展。
目录
第一章 高校人力资源管理概述/1
第一节 高校人力资源管理的概念、职能与构成/1
第二节 高校人力资源管理的重要性/12
第三节 我国高校人力资源管理的现状与特点/17
第二章 高校人力资源空间分布差异分析/27
第一节 高校人力资源空间分布理论概述/27
第二节 人力资源空间分布差异指数的分析与选择/31
第三节 高校人力资源空间分布差异的具体度量/33
第四节 空间分布(分省市)差异影响因素的计量分析/36
第五节 高校人力资源空间分布与人才预测/39
第三章 高校人力资源发展战略/47
第一节 高校人力资源发展战略概述/48
第二节 高校人力资源战略规划/56
第三节 高校人力资源战略实施/65
第四节 高校人力资源战略评估/72
第四章 高校人力资源招聘管理/77
第一节 高校人力资源招聘概述/77
第二节 高校人力资源招聘的基本流程与聘任制/84
第三节 高校人力资源招聘中的人才测评/98
第四节 我国高校人力资源招聘中存在的问题与对策/105
第五章 高校人力资源培训与开发/115
第一节 高校人力资源培训与开发概述/115
第二节 高校教学人员的培训与开发/125
第三节 高校管理人员的培训与开发/138
第六章 高校人力资源绩效管理/146
第一节 高校人力资源绩效管理概述/146
第二节 高校教学人员的绩效管理/158
第三节 高校管理人员的绩效管理/171
第七章 高校人力资源的薪酬管理/180
第一节 高校人力资源薪酬管理概述/18l
第二节 高校人力资源薪酬体系设计/192
第三节 国外高校人力资源薪酬管理现状/205
第四节 我国高校人力资源薪酬管理中的问题和措施/209
参考文献/217
后记/228
标题：加油！八荣员工
图书信息
出版社: 中国时代经济; 第1版 (2007年1月1日)
平装: 164页
开本: 0开
ISBN: 780169984X
条形码: 9787801699848
尺寸: 24 x 17 x 1.2 cm
重量: 299 g
作者简介
三石，出版策划人，有丰富的企业管理经验和出版策划经验，对图书市场预测具有较强的前瞻性，尤其是对经济管理类别图书有较为深刻的认识，曾经策划出版《解放军精神》等畅销书。
内容简介
全国各界学习“八荣八耻”的活动正在如火如荼地进行中。无论你是一名成功的企业家还是一名很普通的员工，社会主义荣辱观都不应与你风马牛不相及，因为，真正卓越的企业文化绝不背离主旋律思想。没有主旋律思想指导的企业，有可能会是成功的但绝对不会是卓越的。
社会主义荣辱观是一个古老而崭新的时代话题。学习社会主义荣辱观是一项重大而紧迫的战略任务，是一项面向未来的希望工程。“八荣八耻”是对社会主义荣辱观的高度概括和集中体现。“知荣明耻”是对每一名员工的基本要求。
不要犹豫，赶快行动吧，认真学习本书，用自己的行动践行社会主义荣辱观，做一名正气盎然的员工。做一名精神奋发的员工，做一名真正的“八荣员工”。
目录
第一章 以热爱祖国为荣：热爱企业
第一节 热爱祖国、热爱企业并不是一句空话
第二节 与企业同信仰、共命运
第三节 天职不容推卸
第四节 树立坚定的使命感
第五节 为企业荣誉而工作
第二章 以服务人民为荣：尽职尽责
第一节 服务人民、尽职尽责必须落到实处
第二节 全心全意为企业服务
第三节 做一个负责任的员工
第四节 决不拖延，把工作落到实处
第五节 注重细节，全力以赴
第三章 以崇尚科学为荣：创新高效
第一节 强化崇尚科学、创新高效的能力
第二节 勇于创新，与时俱进
第三节 争做学习型员工
第四节 执行，解决问题才是关键
第五节 高效能完成任务
第四章 以辛勤劳动为荣：爱岗敬业
第一节 崇尚辛勤劳动、爱岗敬业的精神
第二节 热爱自己的职业
第三节 自动自发地工作
第四节 用心专注每一件事
第五节 学会对工作充满激情
第五章 以团结互助为荣：和谐共荣
第一节 营造团结互助、和谐共荣的氛围
第二节 员工要有团队精神
第三节 互相关爱，彼此尊重
第四节 分工合作，有效沟通
第五节 和谐共享，促进繁荣
第六章 以诚实守信为荣：忠信求实
第一节 倡导诚实守信、忠信求实的美德
第二节 忠诚胜于能力
第三节 奉献也是成就你自己
第四节 诚实厚道，实事求是
第五节 相信自己，信任同伴
第七章 以遵纪守法为荣：服从自律
第一节 恪守遵纪守法、服．从自律的准则
第二节 纪律严明是胜利的保证
第三节 严于律己，以身作则
第四节 顾全大局，个人利益服从集体利益
第五节 服从才能有效地执行
第八章 以艰苦奋斗为荣：任劳任怨
第一节 艰苦奋斗、任劳任怨并不过时
第二节 自力更生，奋发向上l
第三节 员工能吃苦，企业才能赢
第四节 艰苦朴素，勤俭节约
第五节 知难而进，乐观无畏
有奖读书活动启事
标题：二战坦克快攻
基本信息：
游戏名称：二战坦克快攻
游戏类型：射击游戏
游戏大小：1.59M  二战坦克快攻游戏截图[1]
游戏介绍：
在第二次世界大战中坦克是所有人的噩梦。你的坦克将像尖刀一样插入敌人的阵地，摧毁他们最后一丝防线！
操作方法：
游戏中使用键盘方向键/WASD控制移动，鼠标点击瞄准射击。
标题：大学英语听说读写教程课文辅导第一册
图书简介：
作/译者：潘晓燕出版社：中山大学出版社
出版日期：2002年08月  [1]ISBN：9787306019516 [十位:7306019511]
页数：366  重约：0.330KG
定价：￥13.00
旧书普通用户价：￥5.20   为您节省：￥7.80
旧书VIP用户价：￥4.70   为您节省：￥8.30
团购优惠价：￥4.40
内容提要：
21世纪大学英语听说读写教程课文辅导丛书。
21世纪大学英语听说读写教程课文辅导(第一册)。定价:13.00/册
21世纪大学英语听说读写教程课文辅导(第二册)。定价:13.00/册
21世纪大学英语听说读写教程课文辅导(第三册)。定价:13.00/册
21世纪大学英语听说读写教程课文辅导(第四册)。定价:16.00/册
本套书是由上海交通大学和复旦大学编写的〈21世纪大学英语〉的辅导教材。其结构为水平测试、文化背景、文章精读听说教程指南、四级全真试题、全真试题答案与详解。其中文章精读包括:课... [显示全部]
图书目录：
21世纪大学英语听说读写教程课文辅导丛书。
21世纪大学英语听说读写教程课文辅导(第一册)。定价:13.00/册
21世纪大学英语听说读写教程课文辅导(第二册)。定价:13.00/册
21世纪大学英语听说读写教程课文辅导(第三册)。定价:13.00/册
21世纪大学英语听说读写教程课文辅导(第四册)。定价:16.00/册
本套书是由上海交通大学和复旦大学编写的〈21世纪大学英语〉的辅导教材。其结构为水平测试、文化背景、文章精读听说教程指南、四级全真试题、全真试题答案与详解。其中文章精读包括:课... [显示全部]
标题：死神超级连连看
基本信息
游戏名称：死神超级连连看
游戏类型：益智游戏
游戏大小：3.03M
游戏介绍
  死神超级连连看游戏截图[1]鼠标操作，左键点击两个相同图案，如果图案间的连线转折不超过两次并且不经过其他图案，即可消除。还可以点击“提示”“洗牌”按钮进行帮助哦。
操作方法
  死神超级连连看[2]游戏加载完毕点击[开始游戏]即可开始游戏。 鼠标操作，左键点击两个相同图案，如果图案间的连线转折不超过两次并且不经过其他图案，即可消除。还可以点击“提示”“洗牌”按钮进行帮助。
游戏目标
在限定时间内，成功的消除所有的图案。
标题：CFA考试辅导系列·CFA学习精要1:道德规范与职业行为准则、数量方法
图书信息
出版社: 中国石化出版社; 第2版 (2009年4月1日)
平装: 212页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 16
ISBN: 7802290007, 9787802290006
条形码: 9787802290006
尺寸: 25.8 x 18 x 1.2 cm
重量: 422 g
内容简介
《CFA学习精要(Level 1)1道德规范与职业行为准则、数量方法(第2版))》是CFA考试（Level I）辅导系列图书的第1册，包括CPA考试大纲所规定的第l～3学习单元（Study Session）的知识和内容，即道德规范与职业行为准则、数量方法（基本概念）和数量方法（应用）。《CFA学习精要(Level 1)1道德规范与职业行为准则、数量方法(第2版))》完全根据CFA协会公布的学习指南（Study Guide）编写，涵盖第1、2、3学习单元的全部考点，内容详实、完整；同时，考虑到中同考生学习仝英文教材和资料具有一定的困难，因此，《CFA学习精要(Level 1)1道德规范与职业行为准则、数量方法(第2版))》采用英汉结合方式编写，这样，读者不但可以显著提高学习效率，还可以很好地学习专业英语和专业词汇，从而有效适应CFA考试内容广、全英文的特点。
此外，每章后面还附有相应的强化习题及解析，其中强化习题包括学习指南（Study Guide）所要求的指定阅读材料中的课后习题、以前年度的部分考试真题（或样题）以及模拟试题三个部分，这样，通过强化习题．读者可以进一步巩固学习效果。
目录
Catalog Study Session 1 Ethical and Professional Standards（道德规范与职业行为准则）
一、学习任务
二、学习要求
三、学习精要
1.道德规范与职业行为准则
2.准则I-VII“指南”
3.《全球投资绩效标准》介绍
4.全球投资绩效标准
5.上市公司治理：投资者手册
四、附录：《道德规范与职业行为准则》译文
Study Session 2 Quantitative Methods:Basic Concepts（数量方法：基本概念）
一、学习任务
二、学习要求
三、学习精要
6.货向的时间价值
7.贴现现金流的应用
8.统计概念与市场收益
9.概率概念
Study Session 3 Quantitative Methods:Application（数量方法：应用）
一、学习任务
二、学习要求
三、学习精要
10.普通概率分布
11.抽样与估计
12.假设检验
13.相关与回归
标题：流通量
解释
流通量 turnover 外来词汇
The number of times a particular stock of goods is sold and restocked during a given period of time.
周转变，周转次数在给定时期间某一特定商品出售后又进货的次数
The amount of business transacted during a given period of time.
营业额，成交量在给定的时期间成交的总额
The number of shares of stock sold on the market during a given period of time.
证券交易额在给定的时间内市场出售的股份总数
The number of workers hired by an establishment to replace those who have left in a given period of time.
人员更替数，补缺人员数企业或公司在给定时期内新雇用的代替已离去的工人的总数
The ratio of this number to the number of employed workers.
新雇人员比率补缺人员数与雇佣人员总数的比值
货币流通量
马克思在论述货币的流通手段职能时，揭示了货币流通量规律。决定商品流通中的货币量的因素是：第一，待实现的商品价格总额，它又取决于投入流通过程中的待购商品总量和商品价格水平，货币流通量与之成正比。第二，同一货币流通次数，即同一单位货币流通的平均速度，货币流通量与之成反比。因此，货币流通量决定于待实现的全部商品价格总额和货币流通速度之比，这就是货币流通量规律。用公式表示就是：
一定时间内流通中所需货币量=待实现商品价格总额/同一单位货币平均流通速度
上面的公式只是就货币单纯执行流通手段职能而言。实际上，货币在一定时期内还会执行支付手段职能。例如，用于还债、支付工资、纳税等，以及随着信用关系的发展而产生的商品的赊购赊销和彼此抵消债务的业务，等等。由于这些因素的作用，货币流通量规律也发生了相应的变化。金银等贵金属充当货币材料时的货币流通量规律。当纸币代替金属货币执行流通手段职能时，有其特殊的流通规律。因为纸币并不就是货币，而是货币的代表和象征；纸币本身并没有价值，但它代表着货币的价值，是价值的符号。纸币是由国家发行的、作为法定流通手段的货币符号或价值符号。马克思说，纸币流通的特殊规律只能从纸币是金代表这种关系中产生。“这一规律简单说来就是：纸币的发行限于它象征地代表的金（或银）的实际流通的数量。”（马克思：《资本论》第1卷，第147页，人民出版社1975年版。）
标题：为什么我们越来越穷
图书信息
出版社: 中国发展出版社; 第1版 (2011年4月1日)
平装: 253页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787802344082, 7802344085
条形码: 9787802344082
尺寸: 22.4 x 16.8 x 2.2 cm
重量: 399 g
作者简介
文晞，“70后”，生于中原偏僻乡野，学于京城未名湖畔，籍籍无名之辈也。人简单，心善良，骨头硬，心肠软，本为理科男，偏爱文史哲，好游山玩水，喜舞文弄墨。经济原非本人术业专攻，只是.见到当前中国乃至世界经济体系诸多“奖懒罚勤”之怪现象，心下不爽，不由得花了几年时间读了-些“非主流”书籍，偶有所得，不免在网络上一吐为快……
不想，竟得出版社编辑垂青，遂有此书。
聪明若诸君，倘能透过此书，明了世间钞票之法则，参悟生活幸福之秘诀，则心愿足矣！
内容简介
《为什么我们越来越"穷"》内容简介：“听说工资要涨了，能给孩子奖赏了，见到老婆敢嚷了，闲时能逛商场了，结果物价又涨了……”世界正在发生变革，而我们中的大多数人所感受到的只不过是皮毛之外的那一点点骚动——诸如食品价格上涨、房价飙升，诸如“蒜你狠”、“豆你玩”和“姜你军”……然而，这场变革绝非如此简单。
20年前，成为“万元户”是很多人追求的目标，而如今，“万元户”连浮云都算不上了。我们在实体经济中辛勤工作，却无奈工资上涨的幅度与速度永远赶不上GDP和CPI。在各国央行“点纸成金”的魔法之下，人们对金钱财富的无限追求正异化着人们的生活一人类在玩命追求金钱财富的过程正中快速沉沦，从精神、思想、文化、情趣、学术到哲学、道德。
看看我们中国：君不见，动不动就有经济学家大谈中国的“廉价劳动力优势”：君不见，领导们天天嚷着GDP追上这个、超过那个；君不见，媒体整天讨论的都是股市行隋、基金期货、金融财经以及投资回报；君不见，每天的新闻都是房市暴富、股市暴富、外汇暴富之类的一夜暴富传奇：君不见，为了比别人多赚一点人民币，我们中国人不得不练就一副超强健的肠胃，从2007年的苏丹红鸡蛋到2008年的三聚氰胺奶粉，从2009.年的硫黄木耳、避孕鳝到2010年的毒豇豆、地沟油。
《为什么我们越来越"穷"》讲述的是通货膨胀导致老百姓财富被稀释、分配制度导致人们两极分化的问题。作者从货币的本质入手，用生动的小故事和鲜明的比喻，为读者分析了货币、中央银行、商业银行、政府、主权债务等关键词背后的联系，诠释了通货膨胀的前因后果，告诉我们为什么会感觉自己越来越“穷”。
媒体评论
通过连续的通货膨胀过程，政府可以秘密地、不为人知地没收公民财富的一部分。用这种办法可以任意剥夺人民的财富，在使多数人贫穷的过程中，却使少数人暴富。
——凯恩斯
通货膨胀一词的原意和真意是指货币数量的过度增长，这种过度增长会合乎规律地导致物价上涨。
——哈耶克
人们对120%的所得税率肯定感到气愤，但却不会注意到6%的通货膨胀率，即使它在经济上就相当于120%的所得税。
——巴菲特
投机赚快钱心理侵蚀的是企业家精神和工作伦理，似乎人好好地工作没有意义了。炒股经历过1000点到6000点的人，很难回头好好上班，他不觉得上班有意义了……货币稳定很重要，不要让人无端地发飘。
——周其仁
通货膨胀正在挤压低收入以及中等收入家庭，这些家庭并没有从过去的资产泡沫中获益，甚至是其受害者。对于很多家庭来说，生活水平不断下降……另一方面，IT革命使得信息变得更加便宜。这种组合是爆炸性的。
——谢国忠
目录
引言 是的,我们变穷了
钱。作为全社会价值的衡量标准。就像质量、长度和体积的单位千克、米和升一样.最关键的.就是萁价值的不变性和稳定性。
第1章 钱这玩意儿
纸和纸咋就那么不一样
“坚不可摧”的信用
什么是钱
幸福的新时代
你想不到的货币
石头也雷人
稳定压倒一切
天上掉馅饼
第2章 该死的通胀
从中央银行行长到普通老百姓，似乎我们每个人都对通货膨胀有着难以言尽的不满。然而。从40年前开始，通货膨胀却几乎笼罩着所有国家，无论是达到231000000%的津巴布韦通胀，还是号称1%的美国通胀。这一切。究竟是怎么回事？
馒头与米饭的道理
通胀他爹的故事
CPI的那点事儿
通胀不是CPI
病从何来
通胀的规律
总根子在哪里
第3章 钞票的进化
我们经常说中国有“四大发明”，其实，中国还有一个更伟大的发明——-纸币。
第五大发明
中国古代的钞票
五百年的轮回
纸币与金本位
金本位的变迁
“一哥”的出身
华丽转身
世界从此不同
第4章 天道酬奸的时代
第5章 人民币的前世今生
第6章 GDP的传说
第7章 谁动了我们的奶酪
第8章 贫富分化——究竟是谁惹的祸
后记 真正的财富
标题：员工管理细节全书
图书信息
出版社: 经济科学出版社; 第1版 (2008年10月1日)
平装: 371页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787505872097
条形码: 9787505872097
尺寸: 22.4 x 16.6 x 2.2 cm
重量: 599 g
内容简介
《员工管理细节全书》有别于众多的管理书，重点不在于告诉读者“是什么”、“为什么”的问题，因为这些内容已经太多，在《员工管理细节全书》中不再赘述，《员工管理细节全书》致力于解决在企业人力资源管理实践中“如何做”的问题。管理究竟该怎么管，管什么呢？《员工管理细节全书》从各个细节着手，为现代管理者提供具有穿透力的管理策略。解决“如何做”的问题，而不是解决“是什么”、“为什么”的问题。典型案例指导，提供实战指南。《员工管理细节全书》穿插运用经典管理案例，指出国内外著名企业是如何在实践中进行人力资源管理的，为读者提供参考和借鉴。针对性强，可操作性强。《员工管理细节全书》以企业人力资源管理实践中出现的问题为导向，有针对性地提出解决方法，为人力资源管理者提供了很好的指引。
目录
第1章 管理者管理概述
管理者的魅力
管理者的能力
管理者应关注的商数
员工管理的内容和目标
管理者的职责
管理的收放度
让管理者轻松的“管理”二字
认识下属
如何与下属协调
中层管理者如何获得上司的认可
女管理者应发挥的优势
第2章 员工管理的前提——做好员工工作分析
为什么要进行员工工作分析
员工工作分析的内容
员工工作分析的方法
员工工作分析的五个阶段
工作分析调查表实例
工作分析调查文件实例
工作分析调研报告实例
会计职务说明书实例
出纳职务说明书实例
销售经理职务说明书实例
技术支持工程师职务说明书实例
办公文员职务说明书实例
司机职务说明书实例
第3章 如何甄选员工
人员甄选标准
人员甄选笔试
人员甄选面试
人员甄选面试的种类
面试的基本程序及注意事项
知识型员工的招聘与面试管理
管理评价中心技术
无领导小组讨论
公文筐测验
讲演
角色扮演
人员甄选测试内容
人员甄选步骤
第4章 了解你的员工
员工的人格
……
第5章 员工激励和职业发展管理
第6章 员工沟通管理
第7章 员工授权管理
第8章 员工薪酬管理
第9章 员工冲突管理与压力管理
第10章 如何避免人员管理产生法律纠纷
第11章 防止人才流失和综合管理案例
参考书目
标题：十二星次
史料记载
十二次初见于《左传》、《国语》、《尔雅》等书，主要用于记木  星的位置。汉以后定型。据《汉书·律历志》记载，十二星次的名称是：星纪、玄枵、娵訾、降娄、大梁、实沈、鹑首、鹑火、鹑尾、寿星、大火、析木。它们是按赤道经度等分的，并和二十四节气相联系，如星纪次的起点为大雪节气，中点为冬至中气，其余以此类推。各次起点在星空间的位置因受岁差影响而不断改变。明末欧洲天文学传入后即以十二次名来翻译黄道十二宫名称，如称“摩羯宫”为“星纪宫”等。各宫均按黄道经度等分，其起点改与中气相连，如星纪宫起点为冬至点等。十二次在星占术中也被用作分野的一种天空区划系统。
十二次又称“十二度”。《史记·太史公自序》：“夫阴阳四时、八位、十二度、二十四节各有教令。”《集解》引张晏曰：“八位，八卦位也。十二度，十二次也。”十二次就是“十二星次”的简称。也称为“星次”。《新唐书·历志》：“故三代之兴，皆揆测天行，考正星次，为一代之制。”《事物纪原·天地生植部·星次》：“《帝王世纪》曰：黄帝受命，乃推分星次，以定律度。刘昭补《汉志》亦曰：黄帝定星次，即今《尔雅》所记十二次，与二十八舍之度，皆自黄帝创之也。”
历史
古人为了观测和说明日月五星的位置、运行和节气的转换，把黄道带自西向东划分为十二个部分，其名称依次是：星纪、玄枵、娵訾、降娄、大梁、实沈、鹑首、鹑火、鹑尾、寿星、大火、析木。各次都有二十八宿中的某些星作为标志。因十二星次系等分，而二十八宿的广狭不一，故有些星宿跨属于相邻的两个星次。《书·尧典》“历象日月星辰”唐陆德明释文：“日月所会，谓日月交会于十二次也。寅曰析木，卯曰大火。辰曰寿星，已曰鹑尾，午曰鹑火，未曰鹑有，申曰实沈，酉曰大梁，戌曰降娄，子曰玄枵，丑曰星纪。”宋高承《事物纪原.天地生植部·星次》：“《帝王世纪》曰：‘黄帝受命，乃推分星次以定律度。’刘昭《补汉志》亦曰黄帝定星次。即今《尔雅》所记十二次与二十八舍之度，皆自黄帝创之也。”陈遵妫《中国天文学史》第三编第十一章：“最初是沿着赤道把周天分为十二等分，到了唐代才沿着黄道划分，因而，说十二次是沿着黄道划分的，毋宁说是沿着赤道更为正确些......可以认为十次的创立和十二次名称的制定，其间应孩隔有相当的时期。即十二次的创立，当在战国中期，而到了后汉班固所撰《汉书·律历志》，才把十二次配合着二十八宿来记载。”
十二星次
二十四节气—— 星次 —— 地支—— 农历
大雪、冬至—— 星纪 —— 丑 —— 12月7日-1月5日 　
小寒、大寒—— 玄枵 —— 子 —— 1月6日-2月3日
立春、雨水—— 娵訾 —— 亥 —— 2月4日-3月5日
惊蛰、春分—— 降娄 —— 戌 —— 3月6日-4月4日 　
清明、谷雨—— 大梁 —— 酉 —— 4月5日-5月5日
立夏、小满—— 实沈 —— 申 —— 5月6日-6月5日
芒种、夏至—— 鹑首 —— 未 —— 6月6日-7月6日
小暑、大暑—— 鹑火 —— 午 —— 7月7日-8月7日
立秋、处暑—— 鹑尾 —— 巳 —— 8月8日-9月7日
白露、秋分—— 寿星 —— 辰 —— 9月8日-10月7日
寒露、霜降—— 大火 —— 卯 —— 10月8日-11月8日
立冬、小雪—— 析木 —— 寅 —— 11月9日-12月6日
注：根据气节查农历比较准确。
标题：品牌药品：品牌管理在制药行业中的作用
图书信息
出版社: 复旦大学出版社; 第1版 (2003年10月1日)
平装: 336页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7309037359
条形码: 9787309037357
尺寸: 23.6 x 15.8 x 2 cm
重量: 599 g
作者简介
作者：(英国)汤姆·布莱克特 (英国)里贝卡·罗宾斯 译者：赵鲁勇 闵熙
艾莉森·阿苏雷（Alison Azulay），专业律师和商标事务法律代理，于2000年1月离开葛兰素威康制药公司加入Markforce Associates律师事务所。在葛兰素期间艾莉森负责与抗病毒和HIV类产品相关的知识产权事宜，并参与解决法规和商业性的问题。在此之前，她在Bird&Bird公司负责知识产权和体育部门。艾莉森与人合作编纂了《商标：世界法规和惯例》（Trade Marks：World Law and Practice）（该书为《金融时报》的法规和税务方面的出版物）和《欧洲商标报告》（The EuropeanTrade Mark Reports）等书。
罗伯·本森（Rob Benson），彼达思健康世界（Bates Heahhworld）全球业务部的执行副总裁。他长达23年的市场营销生涯始于在百时美克莱尔（Bristol－Myers Clairo1）对消费品品牌的管理。之后他进入广告界，供职于NCK，后随之并人FCB，然后转入The CM Partnership负责Sterling Health客户。在Milton Healthcare，罗伯进一步加强了对制药业的参与，他发起并管理的处方药到非处方药转换的品牌包括力克雷（Nicorette）、开瑞坦（Clarityn）和易蒙停（Imodium）等。从20世纪90年代中期至今在健康保健公司的健康世界（Heahhworld）的国际网络中，罗伯都专注于发展国际和全球性品牌，特别是处方药品牌在欧洲直接面向消费者的沟通策略上的发展。
汤姆·布莱克特（Tom Blackett）  国际品牌公司（Interbrand）集团的副总裁。国际品牌公司于1974年在英国伦敦创立，目前在20个国家拥有22个办事处，员工总计超过700余名。
内容简介
《品牌药品》一书在讨论制药行业核心动力的转变的同时，试图解决在实际应用中创造和保持药品品牌所遇到的困难。本书的各章从品牌管理的重要陆和品牌的价值等总体讨论着手，逐渐深入到各种具体的问题，如品牌名称的确立、包装设计，以及广告和公共关系在品牌管理中的作用等。本书同样包括直接面向消费者（DTC）营销和处方药到非处方药转换等热门话题。最后在营养保健和替代医学产品方面也给于有力的沦证。
总之，我们希望本书不仅能引人人胜，而且能启发洞察制药业正在日益重视品牌管理的趋势。
目录
本书的图
本书的表
本书的插图
致谢
作者简介
译者序
引言
汤姆．布莱克特(Tom\Blackett)
国际品牌公司(Interbrand)
第一部分 制药业——科学和商业的会晤
第1章 品牌管理及其在制药业中的潜能
品牌简史
作为企业资产的品牌
制药业中的品牌管理
为什么品牌管理至为关键
构筑品牌价值
确立品牌策略
第2章 药品品牌价值的测评
品牌价值测评和制药业的相关性
品牌的价值
国际品牌公司的品牌价值测评方法学
市场区划分析
财务分析
品牌指数护作用
品牌强度的评价
品牌价值的计算方法
结论
第二部分 由处方药到非处方药的转换
第3章 创造由处方药到非处方药转换的条件
10年前．
非处方药市场概览
欧洲和美国市场的主要区别
由处方药到非处方药成功转换的策略
知名制药公司的策略
非处方药品牌的展望
直接面向消费者的促销活动
家庭医疗保健
方兴未艾的制药公司间的合并风
结论
总结
第4章 成功的转换策略
回归本真的品牌
产品在品牌组合中的作用
非处方药品牌定位的大敌——适应证的大同小异
非处方药品牌差异化策略的大敌——难分伯仲的产品性能表现
加强竞争力——发现产品新的适应证`
由处方药到非处方药的转换过程中的产品创新和品牌建设
让消费者真正得益的重要性
一个响当当的品牌名称的价值
在北美洲以外地区的处方药品牌名鲜为人知
选择品牌名称时应考虑的一些因素
药剂师的关键作用
广告——非处方药品牌建设中不可或缺的工具
扶他林乳胶剂成功转换的首要因素
策划成功品牌的核心要素——前期的市场研究阶段
洞悉消费者的需求
了解竞争对手的沟通方式
突破口——独一无二的销售主张
第三部分 逐渐增强的病人决定权
第5章 直接面向消费者的品牌管理——美国观点
管理医疗模式的发展
不断更新的健康的定义
整体健康运动和草药治疗的蓬勃兴起
更易获得的非处方药
直接营销和定向营销的发展
因特网的问世
竞争的强度日趋激烈
获得性免疫缺陷综合征(艾滋病)的流行
婴儿潮一代正值患病年龄的高峰
进入新世纪，变革正继续
大众广告
直接营销的地位
与病人沟通的非传统方式
可能应用到欧洲和全球的方法，
第6章 直接面向消费者的品牌管理——欧洲和亚洲的观点
药品营销的全球化趋势
直接面向消费者——传达到更广阔的市场
案例讨论——诺华制药公司
标题：潘学模
个人简介
1952年5月生，教授，硕士研究生导师。1982年毕业于西南财经大学会计学院，现就教于西南财  经大学会计学院。1988年取得中国注册会计师资格；1989年担任成都建华会计师事务所副所长；1993—2000年成都信达会计师事务所副所长；1995年取得中国注册资产评估师；1998——2000年成都信达资产评估有限责任公司总经理。主要研究领域：资产评估、企业集团财务与会计、成本管理会计。[1]
科研成果
1、《管理会计学》，（教材，2003年）；
2、《资产评估学》，（教材，2004年）；
3、《国有企业改制中的资产评估问题探讨》，《国有资产管理》，1993年3期；
4、《对企业集团基本概念的再认识》，《中国工商管理研究》，1999年3期；
5、《资产评估风险类别分析》，《中国资产评估》，2000年3期；
6、1993年独立承担国家教委科研课题《企业集团财务与会计若干问题研究》，已完成并形成研究报告（1995年）；
7、1998年承担财政部、中国资产评估协会科研课题《资产评估风险分析与防范研究》，已完成并形成研究报告（1999年）。[1]
标题：中外典当
图书信息
出版社: 学苑出版社; 第1版 (2010年2月1日)
丛书名: 中外典当
平装: 254页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7507734331, 9787507734331
条形码: 9787507734331
尺寸: 24.6 x 17.2 x 1.4 cm
重量: 381 g
作者简介
李沙，典当与拍卖理论研究学者。全国典当拍卖教材编委会主任，北京华融天城典当研究中心主任，香港国际典当拍卖教育中心教授。
内容简介
《中外典当》全面系统地介绍世界各主要国家和地区的典当业，书中多取材于第一手资料，包括作者在海外考察期间的所见所闻。美国典当上市公司的风采、香港街头当铺的繁荣，英国古老的典当协会，墨西哥迷宫般的典当山……色彩纷呈，应用尽有。
《中外典当》还客观论述了国内外典当业的历史和现状，法律和实践，分析典当市场走势，评价典当营销策略，并对国际典当制度的异同进行深入的研究和比较，集知识性、文化性、实用性于一体。一册在手，概览全球典当。
目录
一、中国典当业
(一)汉代至南北朝的典当业
(二)唐宋至明清的典当业
(三)民国至新中国的典当业
(四)改革开放至今的典当业
(五)港澳台典当业
二、欧美主要国家典当业
(一)美国典当业
(二)墨西哥典当业
(三)英国典当业
(四)德国典当业
(五)法国典当业
(六)俄罗斯典当业
(七)瑞典典当业
三、亚洲其他国家典当业
(一)日本典当业
(二)新加坡典当业
(三)马来西亚典当业
(四)菲律宾典当业
(五)蒙古典当业
(六)哈萨克斯坦典当业
四、国际典当制度比较
(一)典当立法
(二)典当行业性质
(三)典当监管体制
(四)典当市场准入
(五)典当企业产权性质
(六)典当企业资本金
(七)典当企业资金来源
(八)典当服务对象
(九)典当经营规模
(十)典当经营范围
(十一)典当经营模式
(十二)典当金额
(十三)典当期限
(十四)典当息费
(十五)绝当处理
附录
一、典当管理办法
二、香港当押商条例
三、台湾当铺业法
四、商务部设立典当行及分支机构审批程序
五、深圳申办注册典当行规定
六、美国当票
七、新加坡当票
八、中国的国际典当师名单