标题：沾益县地方税务局
基本情况
沾益县地方税务局现有在职人员71人（其中：党员44人），退休干部11人，大专以上学历67人，占总人数的94%，平均年龄35岁。下设一个征收分局、两个管理分局、一个稽查局，内设八个科（室），担负着沾益县三镇五乡的地方税（费）征收管理工作。负责着28个地方税、附加、保险、基金、费的征收、管理和稽查工作。
税费收入
以组织收入为中心 ，1998年组织税收收入8722万元，社会保险费917万元；2007年组织税收收入26891万元，社会保险费10108万元，基金类274万元。税收收入较1998年整整翻了3倍，年递增10%以上，十年组织税收收入 140691万元；社会保险费征收2007年突破亿元大关，十年征收45941万元；基金类征收668万元。为平衡地方财政预算、促进沾益经济建设和社会事业发展提供了主要的财力保障。
税收征管
全面贯彻“法治、公平、文明、效率”的新时期治税思想，围绕“做实管理、做细征收、做优服务、夯实基础、和谐发展”的总体工作要求，以税收管理员制度为依托，按照税收科学化、精细化管理要求，推行纳税评估，实施分类管理，对重点税源实行专人管理，对一般税源实施划片管理，对零散易漏税源实行综合治税，源泉扣缴，确实落实“抓大、控中、管小”的税收征管工作新思路，实现了税款及时、足额、均衡入库。
纳税服务
牢固树立“征纳双方法律地位平等”、“公正执法是最佳服务”、“纳税人正当需求应予满足”等服务理念，在日常工作中，“文明讲好每一句话，热情接待每一位纳税人，认真办好每笔业务，准确解答每一个问题”的风范依然.让纳税人感受到了“进门有亲切感、咨询有信任感、办税有高效感、出门有满意感、纳税有光荣感”的体验，赢得了纳税人的理解，赢得了社会各界的支持。
队伍建设
在队伍建设上，坚持以人为本，建立起“以职责管理为中心”的管理机制。十年来，三次推行竞争上岗，双向选择，积极引导全局税务干部，用时代发展的要求审视自己，用改革的精神完善自己，着眼于提高税务干部的综合素质，努力造就一支“业务上叫得响、作风上过得硬”的干部队伍，为税收事业的发展注入新的动力。
政策执行
认真落实“坚持依法征税，应收尽收，坚持不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则。十年来，在收入任务重而减收因素增多的情况下，站在讲政治的高度，减免地方各税20000多万元，促进了沾益经济的发展，也涵养了税源。
信息建设
按照总局“科技加管理”的思路，积极筹集资金，建成了局域网，实现了办公自动化，税收征管电算化。开通了宽带网络，推行了电子、电话申报纳税，实现了网上政策查询、网上税收宣传，搭建了“走进地税，了解税收”的网络平台，让更多的纳税人足不出户就能了解税收动态和申报纳税，极大地方便了纳税人。
廉政建设
按照教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设要求，结合地税工作特点，以抓好警示教育为重点，教育税务干部，经得住诱惑，守得住清贫，常思贪欲之害、常怀律己之心，倍加珍惜自己的这份工作。十年来，我们实行了“廉政保证金”制度和党风廉政建设“双卡”管理制度，向社会公开发放《廉政建设有奖监督卡》和《税务人员工作服务联系卡》数万份，对外公开监督内容和举报电话。同时，运用现代信息技术手段，加强税务廉政文化建设，不断增强教育的针对性和实效性，筑牢税务干部拒腐防变的思想防线。
十年成就
十年坎坷，税歌嘹亮，风雨兼程，税徽闪耀。回首间，连续多年被县委、县政府授予年度工作“先进集体”；连续多年荣获全市地税目标责任制考核第一名；2001年被省地方税务局评为全省地税系统争先创优“先进集体”；2002年被云南省委、省政府评为“文明单位”；2005年被省人事厅、省地方税务局联合表彰为全省地税系统“二等功”集体，所设四个基层单位分别创省级文明单位1个，市级3个；2007年6月被省纪委表彰为全省纪检监察系统先进单位，是全省地税系统获此殊荣的首家单位；2007年10月被沾益县人大常委会授予“人民满意单位”荣誉称号。春花秋实，硕果累累！十年来，数十项荣誉牌挂满了沾益地税的“荣誉墙”，从县级、市级、一直到省级，每一项荣誉都包含了沾益地税人的辛勤劳动、默默耕耘和无私奉献。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。伴随着全省地税“二次创业”嘹亮的号角，沾益地税又站在新的起点上，我们将不断适应新形势，完成新任务，实现新发展，演绎新精彩，书写新篇章！
主要职责
1、贯彻执行国家税收工作的方针政策，各项税收法律、法规、规章，以及盛市地税局制定的有关规定，并研究制定具体的征收管理办法。
2、认真组织征管范围内的各项地方税收和规定由地方税务部门负责征收的各种基金、规费等收入，确保各级收入及时入库。
3、开展好税费政策调研，组织好税费政策宣传，当好市地税局和县委、政府的参谋助手，为当地社会经济的发展提供财力保障。
4、负责全局分预算级次的税费收入计划、会计、统计和票证管理工作。
5、对征管范围内的各种税费违法行为进行稽查和惩处。
6、调查研究地方税纳税的生产经营情况，帮助、指导纳税户改善经营管理，涵养地方税源，增加地方税收，促进县域经济社会发展。
7、管理好固定资产和经费的使用。
8、负责全局机构编制、人员、福利的管理，干部队伍建设、思想政治工作、精神文明建设和党风廉政建设，监督和检查干部职工遵纪守法、勤政、廉政和遵守职业道德的情况。
9、完成市地税局和县委、政府交办的其它事项。[1]
内设机构
(1)办公室。负责处理局机关日常政务，组织协调机关各股室工作；起草年度工作总结、计划和有关综合性材料，负责文英收发和文书档案管理工作；编写地方税务信息及简报；组织综合性税收宣传活动；负责保密、保卫及办公自动化工作；处理群众来信来访；负责接待工作；管理办公用品及固定资产；负责全局的基本建设；负责全县地税系统信息化建设的规划、指导、组织及实施工作，同时负责全局硬件设备配置，软件推广应用，组织网络工程建设安装，信息化培训等工作；办理上级交办的其它工作。
(2)人事教育股。负责全局机构设置、人员编制、干部职工的管理；组织开展政治思想教育、法制教育和职工道德教育，制定和落实干部培训计划并考核；负责人事档案、劳动纪律、工资、劳保、福利、离退休干部职工管理；组织实施公务员考核，负责干部职工任免考核，人员调配；负责党总支的日常工作、工会日常工作；负责精神文明创建工作，办理上级交办的其它工作。
（3）监察室。负责调查和受理对税务分局、股室、党员和税务人员违反党纪、政纪行为的检举、控告、申述及案件处理，负责全局干部职工执行国家税收法律、法规、规章制度的监督检查；负责制定落实全局党风廉政和民主评议行风工作；对全局执法工作适时进行监察；法律、法规和上级组织赋予的其他职责；办理上级交办的其它工作。
(4)征收管理股。负责税收征收管理及贯彻税收征管法律、法规、落实《税收征管法》；负责税务登记的办理、变更、注销；负责制定和落实税收征管质量考核指标；负责征管范围内税收征管法律文书的管理；负责组织开展税收检查及专项检查工作；负责发票的管理、发售、各类申报表的印制发放；负责税务服装、徽记的统计和发放工作；负责组织开展办税服务厅的规范性建设；负责组织开展纳税信用等级评定和纳税评估工作；办理上级交办的其它工作。
(5)税政股。负责各税种的税收政策的业务指导；负责全局税收法律和税收政策的贯彻及组织实施过程中的指导；辅导全局人员掌握税收政策，提高业务水平，有针对性地开展内外税收政策培训；经常性地进行调查研究，及时掌握因税收政策变动引起的税源增减变化情况及税收政策执行中的问题并提出相应的措施；负责年终企业所得税汇算清缴工作和减免税的审核工作；办理上级交办的其它工作。
(6)计划统计股。负责分预算级次编制上报、下达年度、季度、月份税收计划，分预算级次进行税款核算、统计及会计资料的汇总、报表的编制；负责报送税收执行情况，协调解决执行情况中的有关问题；负责与县级金库的对账和协调工作；负责税源调查、缴款书、完税证、税收凭证的领发和管理；提取和发放代征手续费，对全局的内部财务制度和经费使用情况进行审计和监督；经费预算、决算及日常核算管理；办理上级交办的其它工作。
(7)规费管理股。负责征收养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费以及按规定由地税部门征收的其它规费；负责分预算级次编制上报、下达年度、季度、月份规费收入计划，分预算级次进行规费收入的核算、统计及会计资料的汇总、报表的编制；负责报送规费执行情况，协调解决执行情况中的有关问题；负责规费收入的对账和协调工作，负责对各费种征管办法的宣传、培训，对政策执行情况的监督检查；办理上级交办的其它工作。
（8）政策法规股。负责有关税收政策的调查研究，提出地方税制改革建议；参与起草有关税收政策、报告及其它规范性文件；负责税收法规、规章及其它规范性文件的清理、鉴定及汇编工作；负责有关规范性文件的审查和监督工作；负责牵头重大税务案件的审理工作和税务行政许可听证工作；负责税务行政处罚、税务行政复议、税务行政应诉和税务行政赔偿工作；执行税务行政执法检查、监督工作；办理上级交办的其它工作。
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