标题：龙门县人力资源和社会保障局
机构简介
地址：惠州市龙门县龙城镇环城南路6号邮编：516800公交路线：乘14路、1路、24路到城背塘或华侨中学下车，乘3路到第二小学下车。管辖范围：龙城街道、麻榨镇、永汉镇、龙华镇、龙江镇、平陵镇、龙田镇、地派镇、龙潭镇、蓝田瑶族乡、南昆山管委会[1]
主要职责
(一)贯彻执行国家、省、市、县有关人力资源和社会保障事业发展的法律、法规和政策，组织拟订人力资源和社会保障方面规范性文件，落实相关政策和措施，并组织实施和监督检查。
(二)承担综合管理人力资源及其市场的责任，拟订组织实施全县人力资源发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动，有效配置。
(三)负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度;组织落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，监督管理技工学校、职业技能培训和考核鉴定机构;负责大中专毕业生就业推荐等工作;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施统一的社会保险关系转续办法和基本养老金统筹办法;组织落实机关、企事业单位基本养老保险政策，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;对社会保险基金预决算提出审核意见;对社会保险基金管理实行行政监督。
(五)组织实施和监督检查养老、失业、医疗、工伤、生育、农村社会保险的政策落实;负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防;保持就业形势稳定。
(六)负责机关、事业单位工作人员的工资福利和退休、退职人员待遇的审批工作;会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，促进建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;拟订机关、企事业单位人员福利待遇标准，贯彻执行机关、事业单位工作人员离退休政策。
(七)会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策;负责事业单位工作人员的调配、招聘、聘用、解聘和辞聘工作;参与人才管理和开发工作;制定专业技术人员管理和继续教育政策，负责企事业单位管理人员继续教育管理工作;负责企业单位管理人员和专业技术人员的协调管理工作;牵头推进深化职称制度改革工作;负责高层次专业技术人才的选拔和培养激励工作;负责引智项目人才管理工作。
(八)会同有关部门组织落实军队转业干部安置政策，负责军队转业干部安置工作和协助做好教育培训工作;组织落实部分企业军转干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
(九)负责行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的综合管理，组织实施公务员法工作;会同有关部门组织落实国家和省、市荣誉制度，拟订并组织实施政府奖励制度;负责行政机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的转任、录用、辞职辞退工作。
(十)负责拟订并组织落实农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实;负责开展区域劳务合作，协调解决重点难点问题;监督实施企业工资指导线和最低工资标准，维护农民工合法权益。
(十一)统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度;落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制;落实禁止非法使用童工政策，落实女工、未成年工的特殊劳动保护政策，落实企业职工工时、工休制度;组织实施劳动监察、落实劳动者维权工作，依法查处违法案件。
(十二)办理县政府提请县人大常委会决定和由县政府任免的领导人员的呈报及任免工作。
(十三)负责国(境)外专家和其他国(境)外人员、留学人员来龙门就业创业以及外国(地区)企业代表机构中方雇员的管理和服务工作。
(十四)受理人力资源和社会保障信访事项，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事件或突发事件;负责人力资源和社会保障的统计和信息工作。
(十五)承办县政府和上级部门交办的其他事项。[2]
内设机构
根据上述职责，县人力资源和社会保障局设12个内设机构：
（一）办公室
拟订人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划并组织实施和监督落实；协调机关股室、所属事业单位的工作关系；负责文电、会务、机要、后勤、档案、政务公开、安全保密和安全生产等机关日常工作；承担局机关及所属事业单位的人事和机构编制管理工作；负责局机关和指导所属事业单位的党建、纪检监察、教育培训、老干部服务以及工青妇工作。
负责保管干部人事档案，为国家积累档案史料；收集、鉴别和整理干部人事档案材料；办理干部人事档案的查阅、借阅和传递；登记干部的职务、工资的变动情况；做好干部人事档案的安全、保密、保护工作；推广应用人事档案现代化管理技术；指导职工档案管理工作；综合管理企业改制后人员的档案。
（二）就业促进股（县农民工工作联席会议办公室）
拟订就业规划和年度计划，组织实施劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；落实就业援助和特殊群体就业政策；组织实施年度人力资源引进和配置计划，指导用工单位人力资源引进和配置工作，承办县内企业异地招调工手续；监督管理人力资源市场和中介机构；负责人力资源户头管理。
负责拟订并贯彻落实农民工工作政策和规划，配合维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；指导、协调农民工工作信息建设；承担县农民工工作联席会议的日常工作。
（三）培训教育股
综合管理公务员培训工作；承担行政机关公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员培训的实施工作；负责公务员培训施教机构的认定工作和对行政学院公务员培训教育的业务指导；承担专业技术人员继续教育的综合管理工作，指导、协调和管理专业技术人员职业资格培训工作；负责专业技术人员培训施教机构的认定工作；承担企事业单位管理人员继续教育管理工作；负责农村实用人才培训工作。
（四）职业能力建设股
贯彻落实城乡劳动者职业培训规划和政策；落实高技能人才培养和激励政策；完善职业技能资格制度；执行职业分类、职业技能国家标准和行业标准；监督管理技工学校、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构；负责核发国家职业资格证书；指导技工学校招生工作；承担高技能人才规划和管理工作；负责指导、协调全县劳动力职业技能培训和外省农民工提升培训工作。
（五）专业技术人员管理股
组织实施专业技术人员管理政策，承办深化职称制度改革事宜；负责各专业初级资格评审委员会的组建、调整和专业技术资格的评审、认定工作；组织实施农村实用人才职称评定；组织实施和指导管理专业技术资格和执业资格考核制度以及专业技术职务聘任工作；承担高层次专业技术人才规划工作，负责有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的选拔和推荐工作。
（六）事业单位人事管理股
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；组织实施事业单位岗位设置、公开招聘、人员聘用、解聘、辞聘和股级职务任免等工作；管理事业单位专业技术职务结构比例，承办事业单位专业技术岗位设置方案的核准、岗位聘用及备案事宜；按权限负责事业单位管理职位登记备案工作；负责事业单位工作人员计划招聘管理工作；负责事业单位工作人员以及公务员管理单位（含参照公务员法管理事业单位）工勤人员的人事调配工作；负责全县事业单位招收聘用制干部相关工作；负责事业单位人员统计和综合分析，做好事业单位人力资源规划、预测和高层次人才引进工作；负责招聘到事业单位工作的计划内大中专院校毕业生见习期满后的转正审批工作；负责县直机关事业单位技术工人聘用管理工作；组织实施机关、参照公务员法管理事业单位后勤服务人员岗位等级规范。
（七）劳动关系股
贯彻劳动关系调整政策、制度建设、劳动合同、集体合同的实施规范；审核指定的县属和中央、省、市属驻龙门企业关闭、破产、改制等职工分流安置方案；指导和协调企业职工分流安置工作；承担企业相关人员工资水平调查的统筹协调与组织实施；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；审核县属和中央、省、市属驻龙门企业的工资总额；指导劳动标准制定工作；制订工资指导线、指导价位和最低标准；贯彻执行企业职工工作时间、休息休假制度以及禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；加强劳务派遣管理，规范劳务派遣用工；指导建立劳动关系三方协商机制和集体协商制度。
（八）工资福利股
贯彻落实机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策，建立工资正常增长和支付保障机制；承担公务员工资水平调查的统筹协调与组织实施；负责全县调资的指导和核准工作；承办全县机关事业单位工作人员晋级增资审核工作，调动人员、新录用（招聘）人员和转业干部的套改（定级）工资审核工作；核准各类津贴、补贴的标准和年度考核优秀的奖金；推行和完善机关事业单位工作时间、休假制度；负责机关事业单位工作人员（不含职工）退休、退职的具体政策和办法的组织实施工作；负责全县机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助费审批工作；承担事业单位绩效工资总量的核定工作；负责全县机关事业单位工作人员财政统发工资核定人员、工资和数据管理工作；承担机关、事业单位工资及退休人员的统计与综合分析工作，负责机关事业单位工作人员工龄计算和参加工作时间的核定工作。
（九）社会保障股
拟订农村居民养老保险基本政策、发展规划和标准并组织实施；会同有关部门拟订农村保险经办机构的管理规则；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并组织实施；参与指导、监督农村社会保险基金的缴纳、待遇的支付。
组织实施机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策；组织实施城镇居民养老保险政策；组织实施企业职工退休、基本养老保险费用社会统筹和个人账户基金管理政策；负责机关企事业单位职工退休审批工作；负责政策性提前退休的报批工作；办理特殊工种提前退休上报手续。组织实施失业保险的基本政策；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策。组织实施工伤保险的基本政策；组织实施工伤预防和康复政策；依法实施劳动能力鉴定相关政策和标准；承担工伤认定、劳动能力鉴定工作；负责工伤行政复议工作。组织实施医疗保险、生育保险的基本政策；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法；组织实施基本医疗保险、生育医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的范围和支付标准；拟订补充医疗保险政策和管理办法；负责定点医疗机构和定点零售药店的审定、考核和监督工作。
参与拟订人力资源和社会保障（基金）财务管理办法并监督实施；会同有关部门编制人力资源和社会保障资金（基金）预决算；编制部门经费预决算并管理相关专项经费。
拟订医疗保险基金的监督管理制度并组织实施，会同上级有关部门对养老、失业、工伤、生育保险等专项基金的管理工作，依法监督检查；负责审计、基金要情专报；建立医疗保险基金预测预警机制；会同有关部门查处基金管理使用中出现的重大案件；承担县社会保险基金监督委员会的日常工作。
（十）公务员管理股（县军队转业干部安置工作领导小组办公室）
组织实施公务员分类及职位管理、录用、职务任免与升降、竞争上岗、交流与回避、辞职辞退、申诉控告和聘任制公务员等方面的法律法规；组织实施公务员行为规范、职业道德建设和作风能力建设政策；组织实施和监督检查事业单位工作人员参照公务员法管理相关工作；组织实施和监督检查聘任制公务员管理相关工作；指导协调各镇、各有关部门实施公务员法工作；组织实施公务员申诉控告制度，保障公务员合法权益；承办县政府提请县人大常委会决定及县政府任免的领导人员的呈报及任免工作；负责全县行政机关公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员录用、调任、转任和日常登记工作；办理行政机关及参照公务员法管理事业单位工作人员转任、职位设置等工作；组织实施机关、事业单位工作人员的年度考核、奖励、惩戒等工作；负责行政性奖励表彰的审核工作；负责公务员的统计和综合分析工作。
会同有关部门组织实施军转干部、随军配偶、随调配偶的安置政策，承办军转干部安置工作，协助做好军转干部教育培训工作；组织拟订部分企业军转干部解困和稳定措施，并承担日常管理服务工作；承办自主择业军转干部和自谋职业随调配偶的管理服务工作；承担县军队转业干部安置工作领导小组的日常工作。
（十一）劳动监察股（县劳动人事争议仲裁委员会办公室）
贯彻落实劳动监察制度、执法规范和标准；依法受理举报投诉；依法行使人力资源和社会保障执法检查权，组织查处劳资纠纷案件和处理劳资纠纷群体性突发事件；负责劳动保障监察行政复议有关工作。
负责劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；管理调解员、仲裁员，组织仲裁庭审工作；承担县劳动人事争议调解仲裁委员会的日常工作。
（十二）信访办公室
处理本局职责范围内的来信、来电、来访及网访；协调处理信访维稳工作；负责管理12333咨询投诉热线中心；接办上级交办的信访处理工作。[2]