标题：才智尚
品牌简介
才智尚，拥有非常完善的强大的招聘管理系统(超过1000万简历库)并且植入互动社区，结合互动概念以及管理的实质，这样的结构和形式均为业内首创，是行业内最先进也是独一无二的；除此之外，网站还拥有行业内强大专业的应用工具，海量行业分析的公司信息数据库，并赋予产业分类，方便了用户的操作也提高了招聘管理效率，才智尚拥有专业的行为面试题库，其中包含了视频面试、性格测试、技能书籍等，并提供了便利的岗位职责搜索功能，为用户带来专业快捷的服务。此系统是目前行业内任何一家公司都无法实现的。
才智尚从用户的角度出发，全心全意为客户服务，提出了用猎头的方法提供专业意向简历，替客户解决网络招聘无法避免的不确定性，这样既确保候选人的质量又大大降低了招聘预算。[1]
服务项目
招聘直通车服务
全程招聘管理系统帮助记录各环节状态，专业高效管理招聘职位动态，提供海量人才简历，并提供人才测评、行业/教育资源信息和技能工具书等特色服务。
  
专职猎头顾问服务
专职猎头提供中高端职位招聘解决方案；可根据客户指定的职位要求方向进行寻访，确定候选人当前意愿；实时跟进全包候选人参加面试
企业广告服务
使企业倍受关注，帮助企业实现最大限度地曝光和高效率的品牌宣传，并在激烈的市场竞争中吸引到最优质的求职者[2]
法律声明
1、版权：
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企业案例
成功案例
1.某知名外资医疗器械公司
招聘需求：
背景分析：由于业务需要研发中心快速扩张，两个月内集中招聘软件开发工程师（超声及影像方向）15名，
先前在其它招聘渠道发布需求后，收效一般，最终通过介绍，启用了才智尚的服务，  在一个月内收到了由专业顾问团队筛选出的意向简历30份，HR自己安排了面试，最终成功给8人发了录用通知，大大招聘需求量大，时间紧，职位专业针对性强，由于行业较窄相关信息有限，可利用资源少，单纯依赖线下猎头招聘服务费用成本高，时效性难控制。帮助企业解决了燃眉之急。
解决方案：
1. 通过才智尚的线上招聘系统目标选才的理念对职位需求进行界定和分析。（确定并列出了候选人的几种可能的 素质背景和职位筛选条件）。
2. 通过才智尚的线上行业整合系统工具的支持，以应用产品为定位搜索导向，轻松定位并列举出了指定区域内的近50家相关背景的目标公司（由于是产业链关系的定位选择，所以可选的行业信息大大的扩展了）。
3. 通过目标公司名录借助才智尚线上近千万级的海量人才库进行系统匹配，筛选出了区域内近百份简历。于此同时线下几十名专业的猎头顾问分别对筛选出的候选人进行意向沟通，并将结果直接提交到线上系统，让HR在系统中的招聘流程管理提醒模块里一目了然整个项目的实时进展，在第一时间同步进行企业内部的面试安排。
4. 依赖才智尚自主开发的SNS互动的传播优势。截至目前，还有相关慕名而投的候选人简历不断涌入。最终通过线上招聘系统不仅解决了量的困难，也大大缓解了时间紧的问题，即提高了招聘效率又为企业解决了由于突发性而导致的招聘成本的提高，也提升了才智尚和企业用户间的信赖度与亲密度。
2.某知名上市公司
招聘需求：
由于收购兼并业务拓展需要在山东荣成招聘制造工厂总经理1名，企业先后尝试了不同的招聘渠道服务后，不论是候选人的质量和数量都得不到满意的效果，最终启用了才智尚的线上及线下猎头服务，在短短两个月内成功完成了招聘任务，帮助提升企业在今后的业务拓展活动中的整体实力和信心。
背景分析：
招聘需求所在区域二三线城市，当地候选人的综合素质难以得到有效的控制和评估，可利用资源相当有限，异地面试多方面成本很高，单一的招聘模式可利用资源少，时效性难控制。
解决方案：
1. 通过才智尚的线上招聘系统目标选才的理念对职位需求进行界定和分析。（确定并列出了候选人的几种可能出现的素质背景和职位筛选条件）。
2. 通过才智尚的线上行业整合系统工具的支持，以应用产品为定位搜索导向，轻松定位并列举出了附近范围区域内的近50家相关背景的目标公司（由于是产业链关系的定位选择，所以可选的行业信息大大的扩展了）。
3. 通过目标公司名录借助猎头的方式进行搜索及匹配，筛选出了区域内的几十份简历。同时由线下多名高级猎头顾问分别对筛选出的候选人以线上行为面试题库及性格测试作为评估工具，从多维度了解候选人的真实意愿及能力，进行深度电话面试，使推荐候选人的质量大大提高了，并将初步筛选结果直接提交到线上系统，让HR在系统中一目了然整个项目的实时进展，在第一时间同步进行企业内部的面试安排。[1]