标题：富裕县人力资源和社会保障局
主要职责
（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业法律法规和政策规定，组织实施全县人力资源和社会保障事业发展规划并负责管理与监督；负责全县促进就业和维权服务、社会保险、工资福利等社会保障工作。
（二）贯彻执行公务员管理政策法规，组织实施公务员和参照公务员法管理单位工作人员的职位管理、考核、考录、培训、职务任免等工作，负责机关事业单位副科级以下干部年度考评工作；根据实际情况，研究制定人才需求规划和综合开发人才资源措施，负责人才引进和人才培养工作；负责引进国外智力工作；负责各类专业技术人员的技术资格、等级的评审、考试、认定以及继续教育、专业培训等工作。
（三）负责全县劳动力资源的开发利用和劳动就业管理，做好企业劳动年审和工资支付监控工作；对企业工资和职工工资及其他劳动报酬进行宏观管理。
（四）负责全县职业技能鉴定、职业技能竞赛、劳动竞赛等技能开发工作，落实国家职业资格证书制度；指导农村劳动力输出前职业技能培训、企业职工转岗培训、在岗培训、下岗失业人员再就业培训，管理和指导技工学校和民办职业技能培训机构。
（五）负责劳动关系调整工作，组织实施全县劳动监察和劳动年检工作；负责集体合同审查、劳动合同鉴证和管理工作；完善劳动关系三方协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；综合管理全县劳动人事争议处理和信访仲裁工作，承担县劳动人事争议仲裁委员会日常工作。
（六）负责对养老、医疗、失业保险等社会保险基金管理实施行政监督，拟订和组织实施基金预警方案，实施有效预防、调节和控制，确保社保基金安全。
（七）负责定点医疗机构、定点零售药店的资格认定审查及年审监督工作；负责工伤认定上报工作；负责被征地农民社会养老保障落实情况审核工作。
（八）指导事业单位人事制度改革，拟订机关事业单位人员工资收入分配制度改革及宏观调控，组织实施机关事业单位人员福利和离退休政策工作。
（九）拟订军转干部安置政策和安置计划，并组织实施。组织拟订部分企业军转干部解困和稳定政策，并组织实施。负责自主择业军转干部的管理服务工作。
（十）承办县政府交办的其他事项。
内设机构
（一）办公室
负责机关文秘、会务、机要、档案、统计等机关日常工作；承担机关财务、安全、信息、保密、新闻宣传、政务公开、调研、接待、后勤等工作；协助党委，承担机关考评、行风建设、包扶、社会治安综合治理、工会、妇女、共青团工作。
（二）机关事业人员管理股
组织实施公务员和参照公务员管理单位工作人员的职位管理、考核、考录、职务任免和升降、交流（调任、转任）、回避、奖惩、辞职、辞退、日常登记和管理等工作；按权限审核事业单位参照公务员法管理事宜；组织实施公务员职位分类和国家公务员非领导职务设置办法，建立完善全县公务员信息库；会同有关部门组织落实国家荣誉制度和政府奖励制度；拟订政府奖励制度，并组织实施；负责对表彰对象的审核工作、依法对公务员实施监督，负责全县机关事业单位副科级以下干部的年度考评工作；代表县政府办理政府任免工作人员的有关事宜，按干部管理权限负责行政机关及所属事业单位股级干部任免工作；指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策并指导监督实施；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准工作，制定事业单位岗位聘任意见办法，统筹指导事业单位开展岗位聘任工作；负责军转干部安置政策和安置计划的落实工作，负责自主择业军转干部的管理服务工作。
（三）专业技术人员管理股
贯彻执行上级有关专业技术人员职称评定工作的方针政策，结合实际提出具体的实施办法；指导和协调各单位专业技术人员的申报评审和管理工作；负责初级专业技术职务任职资格的审批工作；组织全县中、高级专业技术职务的初审上报工作；承担职业技能标准、职业技能鉴定、高级专业技术资格评审材料的初审和送审，以及组织开展企业、事业单位工人中、高级专业技术资格的评审和工人技师的申报评审工作；承担对全县专业技术人员的聘用管理实行指导和监督；实施国家职业资格证书制度，组织实施职业技能国家标准，完善职业技能资格制度；承担全县职业分析和分类工作；承担对突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员、优秀专业技术人员的选拨、推荐和评选工作；会同有关单位做好引进和管理国外专业技术人才工作。
（四）就业培训指导股
会同有关部门，拟订全县促进就业的政策和实施办法；拟订劳动者平等就业政策、农村劳动力转移就业政策、高校毕业生就业政策，并组织实施；拟订专项就业资金使用方案，负责就业失业统计工作；承担人力资源管理、开发工作，组织和管理人力资源市场；指导就业管理和就业服务，本辖区劳动力就业失业登记，外来劳动力管理；指导落实农民工就业保障工作；负责全县基层劳动保障体系建设和相关管理工作；指导创业促就业和创业服务工作；
拟订全县行政机关公务员和事业单位工作人员培训规划、政策，并组织实施。完善行政机关公务员培训登记制度和评估办法；拟订全县城乡劳动者职业培训规划、政策，并组织实施；拟订劳动预备制度实施办法，建立健全劳动预备制度；拟订高技能人才培养和激励政策及发展规划；拟订全县各类职业技能培训机构发展规划和管理规则；承担全县职业技能竞赛、劳动竞赛等技能开发工作；承担制订专业技术人员继续教育的实施方案和指导、组织、开展专业技术人员继续教育和知识更新培训工作；指导全县各类职业技能培训工作；承担民办职业培训机构审核上报工作，并进行监督检查。
（五）劳动关系监察股
依法行使劳动保障监督检查权；开展劳动保障法律、法规、政策咨询服务；受理对违反劳动保障法律、法规行为的检举、申诉和控告；组织查处重大的劳动保障违法案件和有关重大影响的群体性突发事件；负责集体合同审查、劳动合同鉴证和管理工作；完善劳动关系三方协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；承担企业劳动年审和工资支付监控工作；审批企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制；指导和核准企业经济性裁员和执行有关劳动标准工作；负责企业工资管理工作，指导和监督检查最低工资标准落实工作，以及对企业工资总量的宏观调控；推动农民工相关政策的落实，维护农民工合法权益；负责收缴和管理农民工工资保障金工作；
（六）信访仲裁股（挂劳动人事争议仲裁委员会办公室牌子）
承担涉及相关法律、政策的事务；承担执法监督工作；负责受理、组织、协调、交办、转送、督办、复查、复核信访事项；协调处理重大群体信访事件和突发事件；办理本局的行政复议、行政诉讼、信访工作；组织相关业务的法制宣传；协调劳动人事关系，受理、调查、调解和审理劳动人事争议信访案件，调解、处理规定范围内各类劳动人事争议；承担县劳动人事争议仲裁委员会和县劳动人事关系三方协调会议制度的日常工作。
（七）社会保障股
贯彻执行国家、省、市有关社会保障事业发展的法律、法规和政策，拟订实施机关事业养老保险、新型农村社会养老保险和被征地农民社会保障有关政策和规划，并组织实施；承担对社会保险基金管理实施行政监督工作；协调推进社会保险各险种的发展并负责相关监督管理；组织推行全县的企业年金制度，并进行检查、监管；承担全县用人单位职工工伤认定工作；承担核准企业职工依法退休及从事特种工种和伤、病、残完全丧失劳动能力提前退休审核工作；负责企业离退休人员基本养老保险待遇调整工作；负责“金保工程”网络建设的管理与监督工作；承担定点医疗机构定点零售药店的资格认定审查及年审监督工作；负责职工职业病伤残等级鉴定和劳动能力鉴定复核工作。
（八）工资福利股
拟订机关事业单位在职人员工资、津贴补贴、福利和离退休人员退休（退职）政策并组织实施；拟订机关事业单位工资总额管理办法，负责机关事业单位工资审核，配合有关部门实施财政供养人员统一支付工资制度；组织实施机关事业单位工作人员工伤认定及有关待遇的政策、规定；负责机关事业单位去世人员一次性抚恤金及遗属困难补助的审批工作；负责全县离退休干部异地安置的审核、呈报及离休干部护理费的审批工作；负责全县机关事业单位工作人员参加工作时间和工龄计算的认定工作；承担劳动人事统计以及工资福利政策的咨询服务工作。
领导分工
侯 平 党委书记、局长 负责全面工作。
王俊奇 党委副书记 负责党务工作。
赵丽梅 党委委员、副局长 负责人事人才工作，分管劳动保障监察工作。
李关三 党委委员、副局长 负责常务工作，分管医疗保险工作。
王黎明 党委委员、副局长 负责就业工作，分管农村养老保险工作。
杨常慧 党委委员、工会主席 负责工会、共青团、妇女工作，分管机关事业养老保险工作。[1]