标题：贾良定
简介
安徽合肥人，管理学博士，教授，工商管理系副主任。
1987-1991年在安徽省全椒县黄栗树乡小学辅导区枣林小学任教，1991－1993年在安徽省教育学院进修学习，1993－1996年在南京大学学习，获经济学硕士，1996年至今在南京大学工商管理系任教，其间2001年获管理学博士(南京大学)，2001-2003在北京大学光华管理学院从事博士后研究工作。
在Human Resource Management, Management and Organization Review, Frontiers of Business Research in China, 《经济研究》、《管理世界》、《经济学(季刊)》等学术刊物发表论文30余篇，出版学术专著1部，译著2本。主持国家自然科学基金项目三项(70202007；70572049；70872045)、省部级科研项目两项和中外合作项目一项。
曾荣获“南京大学人文社会科学研究成果贰等奖(2000)”、“南京大学优秀博士学位论文(2003)”、“江苏省优秀博士学位论文(2004)”、“南京大学人文社会科学研究成果壹等奖(2004)”、“江苏省哲学社会科学优秀成果贰等奖(2005)”、“南京大学五四奖章(2008)”、“中国管理学会最佳论文(2008)”、“美国管理学会最佳论文(2009年年会和2011年年会两次)”等奖项。并曾到香港科技大学(1999)、美国哈佛大学(2005)、美国亚里桑那州立大学(2008)进行学习交流。
研究方向
企业家与高层领导行为
多元化战略与企业绩效
雇佣关系
教学方向
  管理学
企业战略管理
管理学研究方法
学术成果
出版教材1. 周三多、贾良定主编, 2005, 《管理学（第二版）习题与案例》, 高等教育出版社
2. 周三多主编、陈传明副主编，贾良定参编, 2005, 《管理学(第二版)》, 高等教育出版社
3. 周三多主编、贾良定副主编, 2004, 《管理学教与学导引》, 复旦大学出版社
4. 周三多、陈传明、鲁明泓主编，贾良定参编, 2003, 《管理学：原理与方法》（第4版）, 复旦大学出版社出版著作1. 贾良定、范秀云编译, 2009, 《管理学》，M·希特、S·布莱克、L·波特著 , 高等教育出版社
2. 贾良定、唐翌译, 2005, 《孙子兵法中的销售智慧》，杰拉德·A·迈克尔森、斯蒂芬·W·迈克尔森著, 高等教育出版社
3. 贾良定、唐翌译, 2005, 《孙子兵法中的营销智慧》,杰拉德·A·迈克尔森、斯蒂芬·W·迈克尔森著, 高等教育出版社
4. 贾良定, 2002, 专业化、协调与企业战略, 南京大学出版社公开发表论文1.JIA Liangding, WAN Guoguang, ZHOU Jieyu, LU Qian, 2010, Do Continuous and Categorical Measures Capture the Same Construct of Diversity? Evidence from China, Frontiers of Business Research in China Vol.4, No.3: 423-450 Vol.4, No.3: 423-450. 
2.鲁倩、贾良定, 2009, 高管团队人口统计学特征、权力与企业多元化战略, 科学学与科学技术管理 2009(5) 第5期，第181-187页。
3. 鲁倩、贾良定, 2009, 多元化测量方法的内涵和理论视角：对内容效度的考查, 南大商学评论 15 第15辑，第103-115页。
4. 杨迤、贾良定、陈永霞, 2009, 认知学派：战略管理理论发展前沿, 南大商学评论 15 第15辑，第178-194页。
5. 孙俊华、贾良定, 2009, 高层管理团队与企业战略关系研究述评, 科技进步与对策9： 150-155。
6. 贾良定、鲁倩、万国光、周婕妤, 2009, 国外多元化测量方法适于本土研究吗？中国上市公司的证据, 战略管理 Vol.1, Issue 1 第1卷第1期（创刊号）：85-110 
7.万国光、贾良定, 2008, 企业多元化战略与财务决策的关系：一个多视角的分析框架, 经济管理第8期, 第4-9页。
8. 贾良定, 2008, 努力做一位既受尊敬又受欢迎的教师, 中国大学教学第2期，第32-33，34页。
9.Yan Zhang, Anne S. Tsui, Lynda Jiwen Song, Chaoping Li, Liangding Jia, 2008, How Do I Trust Thee? The Employee-Organization Relationship, Supervisory Support and Middle Managers’ Trust in the Organization, Human Resource Management Vol.47, No.1,pp.111-132. SSCI 
10.贾良定, 2007, 有中生无，无中生有, 北大商业评论第9期，第91页。特约评论
11.JIA Liangding, SONG Jiwen, LI Chaoping, CUI Rongjun, CHEN Yongxia, 2007, Leadership and Job-related Attitudes of Employees: An Empirical Study of Managers under Chinese Context on the Mediating Effects of Reciprocity and Trust, Frontiers of Business Research in China 1(4): 574-605. 
12. JIA Liangding, ZHANG Junjun, QIAN Haiyan, CUI Rongjun, CHEN Yongxia, 2007, Why, When, and How to Diversify? The Differences of the Cognitions between Western Theories and Chinese Enterprises, Fronters of Business Research in China 1(1)(创刊号): 102-122. 
13.贾良定、崔荣军, 2007, 簇群升级与工业化发展：以江苏省三个簇群为例, 《南京理工大学学报》(社会科学版)，第20卷第2期，第50－55页。簇群工业化集体效率升级战略
14. 贾良定、宋继文、李超平、崔荣军、陈永霞, 2007, 领导风格与员工工作态度：互惠和信任的中介作用的实证研究, 《中大管理评论》(广州)，第2卷第1期，第13-45页。领导风格、互惠、组织信任、组织承诺、离职意愿
15. 贾良定、周三多, 2006, 论企业家精神及其五项修炼, 《南京社会科学》(南京)第9期，第29-35页。(全文转载于人大复印资料《企业管理研究》2006年第11期) 
16.贾良定、陈永霞、宋继文、李超平、张君君, 2006, 变革型领导、员工的组织信任与组织承诺：中国情景下企业管理者的实证研究, 《东南大学学报》(南京)第6期，第59－67页。
17.Joshua B. Wu, Peter W. Hom, Lois E. Tetrick, Lynn M. Shore, Liangding Jia, Chaoping Li, Lynda Jiwen Song, 2006, The Norm of Reciprocity: Scale Development and Validation in the Chinese Context, Management and Organization Review Volume 2, Issue 3, 377-402. 
18.陈永霞、贾良定、李超平、宋继文、张君君, 2006, 变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究, 《管理世界》第1期，aa 第96－105页，144页。变革型领导心理授权组织承诺
19. 贾良定、Jo&atilde;o Guimar&atilde;es、周玲、陈永霞, 2006, 集体效率、全球价值链与簇群的升级战略：大新镇五金簇群和陈埭镇鞋业簇群的案例研究及其启示, 《南大商学评论》第10辑,第106-121页。簇群　全球价值链　升级战略　集体效率　控制关系
20. 陈永霞、贾良定、张君君, 2005, 所有权与进入权分离：国企改制的性质与效率分析, 《南京大学学报》(南京)第2期，第80-87页。
21. 贾良定、张君君、钱海燕、崔荣军、陈永霞, 2005, 企业多元化的动机、时机和产业选择：西方理论和中国企业认识的异同研究, 《管理世界》第8期，第94-104页。(全文转载于人大复印资料《企业管理研究》2005年第11期) 多元化　动机　时机　产业选择
22. 贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊, 2004, 愿景型领导：中国企业家的实证研究及其启示, 《管理世界》第2期，第84－96页。全文转载于人大复印资料《工业企业管理》2004年第5期，第128－140页；部分转载于《新华文摘》2004年第10期，第49－50页
23. 贾良定、陈秋霖, 2004, 人力资本、进入权与企业层级结构, 《南京大学学报》第4期，第86－92页。(全文转载于人大复印资料《工业企业管理》2004年第10期) 
24.贾良定, 2002, 企业产品最优品种数量确定及其生产方式的历史考察, 《经济学（季刊）》第1卷第3期，第723-740页。
25. 贾良定, 2002, 导、读、写、议：研究生教学方法新探, 《高教研究与探索》(南京)第3期。
26. 贾良定, 2001, 从现代工商企业的发展看我国企业如何做大做强, 《世界经济与政治论坛》第4期。
27. 贾良定, 2001, 交易分工经济的涌现及其自组织机制研究, 《预测》第1期。
28. 贾良定, 2001, 企业是什么？--西方企业理论述评兼论现代工商企业的本质, 《南京大学学报》第4期，第140-147页。
29. 贾良定、陈秋霖, 2001, 消费行为模型及其政策含义, 《经济研究》第3期，第86-92页。消费行为信贷消费消费信贷
30.贾良定, 2000, 个人理性与群体理性的冲突及其解决机制研究, 《经济与管理科学》第1期。个体理性　群体理性　冲突
31. 贾良定, 1999, 《孙子兵法》的战略思想体系研究及其在现代企业战略管理中的运用, 《经济与管理科学》第1期。
32. 贾良定, 1999, 人的革命, 《伦理研究》第1期。
33. 何旭强、贾良定, 1998, 国有企业购并过程中的政府功能及角色定位, 《管理现代化》第5期。
34. 贾良定, 1998, 试论国有企业工资体制的改革, 《南京大学学报》第4期，第117-125页。(全文转载于人大复印资料《工业企业管理》1998年第12期) 
35.贾良定, 1998, 关于交易概念的思考──兼评斯密与康芒斯的交易理论, 《经济与管理科学》第1期。
36. 贾良定、余秀兰, 1997, 高等教育质量下降原因及其对策分析, 《上海高教研究》第12期。(全文转载于人大复印资料《高等教育》1998年第2期) 
37.贾良定, 1997, 企业资金结构化与银行不良债权消化途径分析, 《经济与管理科学》第3期。
38. 贾良定, 1997, 大市场营销--企业竞争思想的革命, 《营销管理》第3期。(全文转载于人大复印资料《工业企业管理》1997年第10期)会议论文与工作论文1. 尤树洋、贾良定、杜运周, 2011, The theoretical contributions of Chinese context in management and organization research: A three-decade review, The Presentation Paper of the 71st Annual Meeting of the Academy of Management, San Antonio, Texas. 
2.贾良定, Jason D. Shaw, Anne S. Tsui, Tae-Youn Park, 2011, A social-structural analysis of employee-organization relationships and team creativity, The Best Paper Proceedings of the 71st Annual Meeting of the Academy of Management, San Antonio, Texas (荣获美国管理学会年会最佳论文) 
3.周婕妤、贾良定、陈永霞、万国光、鲁倩, 2009, 第一大股东的治理作用：资源冗余与企业多元化的关系视角, 第四届中国管理学大会，北京，2009年11月14-15日
4. 蔡亚华、贾良定、万国光, 2009, 雇佣关系对员工创造性的作用机制：一个整合框架, 第四届中国管理学大会，北京，2009年11月14-15日
5. 贾良定, Peggy Lee, Henry Moon, Lan Li, 2009, Me or we: The influence of CEO values on organizational performance through innovativeness and stakeholder consideration, The 69th Annual Meeting of the Academy of Management, August 7 to 11, Chicago, ILThe Best Paper Proceedings 
6.周婕妤、贾良定, 2008, 资源冗余与企业多元化：第一大股东类型、持股比例的调节作用, 第三届中国管理学年会,2008年11月1-2日，长沙
7. 贾良定、鲁倩、万国光、周婕妤, 2008, 国外多元化测量方法适于本土研究吗？中国上市公司的证据, 第三届中国管理学年会,2008年11月1-2日，长沙优秀论文
8. 周婕妤、贾良定, 2008, 企业多元化的动因：基于演化经济学视角的解释, IACMR第三次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，广州) 2008年6月19-22日
9. 万国光、贾良定, 2008, 企业多元化战略与财务决策的关系：一个多视角的分析框架, IACMR第三次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，广州) 2008年6月19-22日
10. 鲁倩、贾良定, 2008, 高层管理团队的职能背景和企业多元化行为的关系研究, IACMR第三次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，广州) 2008年6月19-22日
11. 贾良定, 2008, Agglomeration in Chinese Township Industrial Cluster: Implications for Innovation and Performance, IACMR第三次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，广州) 6月19-22日
12. 贾良定、鲁倩、万国光、周婕妤, 2008, 国外多元化测量方法适于本土研究吗？中国上市公司的证据, 第三届中国管理学大会(长沙) 2008年11月1-2日荣获大会优秀论文
13. 鲁倩、贾良定, 2007, 高层管理团队的职能背景和企业多元化行为的关系研究, 第二届中国管理学大会(南京) 2007年11月21-23日
14. 万国光、贾良定, 2007, 企业多元化战略与财务决策的关系：一个多视角的分析框架, 第二届中国管理学大会(南京) 2007年11月21-23日
15. 周婕妤、贾良定, 2007, 企业多元化的动因：基于演化经济学视角的解释, 第二届中国管理学大会(南京) 2007年11月21-23日
16.贾良定, 2007, 努力做一位既受尊敬又受欢迎的教师, 首届中国经济管理基础课程教学高层论坛(北京) 2007年11月10-11日
17. 贾良定, 2007, 复制与创新：中国战略管理研究的思考, 第二届中国管理学大会(南京) 2007年11月21-23日
18. 贾良定, 2007, 复制与创新：中国战略管理研究的思考, 北京大学光华管理学院举办的“国际化下的中国企业战略管理学发展：方向与路径”研讨会 2007年7月2-3日
19. 贾良定、宋继文、李超平、崔荣军、陈永霞, 2006, 领导风格与员工工作态度：互惠和信任的中介作用的实证研究, 首届中国管理学大会(北京) 2006年12月8-10日
20. 贾良定、张君君、钱海燕、崔荣军、陈永霞, 2006, A Study on the Similarities and the Differences between the Cognitions of Western Theories and Chinese Enterprises on Motivations, Timing and Industrial Choice of Enterprises’ Diversification, IACMR第二次年会(中国管理学研究国际学会，南京) 2006年6月15-18日
21. 贾良定、唐翌, 2006, They Are both Born and Made, But not Self-made: A Cluster Analysis of Visionary Leadership of Chinese Entrepreneurs, IACMR第二次年会(中国管理学研究国际学会，南京) 2006年6月15-18日
22. 陈永霞、贾良定、李超平、宋继文、张君君, 2006, 变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究, IACMR第二次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，南京) 2006年6月15-18日
23.Anne S. Tsui (Arizona State U.); Yan Zhang (Peking U.); Atira Cherise Charles (Arizona State U.); Chaoping Li (Renmin U.); Liangding Jia (Nanjing U.), 2006, Retaining Chinese Middle Managers:The Motivational potential of Employee-Organization Relationship, AOM Coference 
24.张君君、贾良定、宋继文、李超平、陈永霞, 2006, 雇佣关系、工作嵌入性与员工离职意愿：中国情景下的实证研究, IACMR第二次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，南京) 2006年6月15-18日
25.Joshua B Wu (University of Miami); Peter Hom (Arizona State U.); Jiwen Song (Renmin U. of China); Lynn Shore (San Diego State U.); Lois Tetrick (George Mason U.); Chaoping Li (Renmin U.); Liangding Jia (Nanjing U.), 2006, The Norm of Reciprocity: Construct Validation of a Chinese Scale, AOM Coference 
26.贾良定, 2006, 集聚效应、产业升级与经济绩效：乡镇产业簇群竞争力的实证研究, 首届中国管理学大会(北京) 2006年12月8-10日
27. 杨迤、陈永霞、贾良定, 2005, A Literature Review of the Cognitive School in Strategic Management, 第四届跨国经营国际研讨会 (南京) 2005年5月28-30日
28. 贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊, 2004, The Constructs and Patterns of Visionary Leadership: An Empirical Study of Chinese Entrepreneurs, IACMR创立大会(中国管理学研究国际学会，北京) 2004年6月
29.贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊, 2004, The Constructs and Patterns of Visionary Leadership: An Empirical Study of Chinese Entrepreneurs, 第五届管理学大会(澳门) 2004年5月
课题研究
1. 贾良定、徐淑英(Anne Tsui)、Jason Shaw、孙俊华, 2009.1-2011.12, 岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:70872045, 23万元
2. 贾良定、苏文兵、邹宜民, 2006.1-2008.12, 多元化动机、战略与绩效的关系：中国企业的实证研究, 国家自然科学基金委员会, 编号:70572049, 14万元
3. 贾良定, 2005-2007, 管理学研究方法与研究设计, 南京大学研究生核心课程建设, 2万元
4. 贾良定, 2005-2007, 企业战略管理, 南京大学研究生核心课程建设, 2万元
5. 贾良定, 2005- 2006, 管理学, 南京大学“985工程”二期双语教学课程建设项目, 1万元
6. 周三多　陈传明　贾良定, 2004-2005, 管理学, “高等教育百门精品课程教材建设计划”立项研究项目, 10万元
7. 贾良定，Jo&atilde;o Guimar&atilde;es, 2004, Interactions between cluster and value chain governance and their implications for industrial upgrading strategies: a case study of China, 南京大学中荷工商管理研究中心, 16万元
8. 贾良定、徐淑英、仲理峰, 2003.1-2005.12, 雇佣关系、职权结构与激励机制：基于双向价值的选择, 国家自然科学基金委员会, 编号:70202007, 14.6万元
9. 郑江淮　贾良定, 2003-2004, 企业家、高层管理团队与企业成长, 南京大学社科项目
10. 贾良定, 2002-2004, 雇佣关系、职权结构与激励机制：基于双向价值的选择, 国家博士后基金, 1万元
11. 贾良定, 2002-2003, 中小企业生存及发展机制研究, 江苏省哲学社会科学规划项目, 编号:E3-052, 1万元
12. 贾良定, 2001-2002, 企业战略管理, 南京大学商学院课程规划项目, 2万元
13. 贾良定, 2000-2002, 西方企业战略管理思想史, 南京大学社会科学基金项目, 0.6万元
14. 周三多贾良定, 1998-2001, 中国企业战略管理理论研究, 国家教委文科博士点研究课题
15. 贾良定　何旭强, 1997-1999, 江苏省企业集团化建设的条件和途径研究, 世川良一优秀青年教师基金项目, 0.5万元
获奖情况
所获教学奖励1. 陈传明　杨忠　贾良定　鲁明泓　龙静, 2005, 南京大学精品课程, 南京大学
2. 陈传明　杨忠　贾良定　鲁明泓　龙静, 2005, 江苏省精品课程, 江苏省教育厅
3. 陈传明　杨忠　贾良定　鲁明泓　龙静, 2005, 国家精品课程, 教育部所获科研奖励1. 贾良定，Jason D. Shaw, Anne S. Tsui, Tae-Youn Park, 2011, A social-structural analysis of employee-organization relationships and team creativity, 美国管理学学会最佳论文
2. 贾良定, Peggy Lee, Henry Moon, Li Lan, 2009, Me or We: The influence of CEO values on organizational performance, 美国管理学学会最佳论文
3. 贾良定, 2008.5, 五四奖章, 南京大学
4. 贾良定　唐翌　李宗卉　乐军军　朱宏俊, 2005, 江苏省第九届哲学社会科学优秀成果贰等奖(论文“愿景型领导：中国企业家的实证研究及其启示”,《管理世界》2004年第2期第84-96页), 江苏省人民政府
5. 贾良定, 2004, 江苏省优秀博士论文, 江苏省教育厅
6. 贾良定, 2004, 第四届南京大学人文社会科学研究成果壹等奖(著作《专业化、协调与企业战略》), 南京大学
7. 贾良定, 2003, 南京大学优秀博士论文, 南京大学
8. 贾良定, 2000, 荣获第二届南京大学人文社会科学研究成果贰等奖(论文《试论国有企业工资体制的改革》，《南京大学学报》1998年第4期）, 南京大学