标题：磐石市人力资源和社会保障局
主要职责
1、贯彻执行国家、省和吉林市人力资源和社会保障事业发展规划、政策；拟订人力资源和社会保障相关政策、措施并组织实施和监督检查。
2、拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，加强人力资源市场开发建设，建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
3、负责促进就业工作。统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；组织落实就业援助制度；落实职业资格制度相关政策，建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订大中专毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
4、建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准；落实机关企事业单位基本养老保险政策；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法。
5、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
6、会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策；参与市级企业劳动模范评定工作。
7、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才开发及信息管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来市（回市）工作或定居政策。拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策。
8、会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
9、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
10、统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；完善全市公务员申诉控告制度和公务员人事争议仲裁制度,保障公务员合法权益; 拟订劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
11、受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。
12、负责全市人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作。
13、负责引进国外智力工作。
14、贯彻落实公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的政策规定和实施办法。
15、贯彻执行公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策;依法对公务员实施监督;完善全市公务员考核制度,拟订公务员培训规划、计划和标准;指导全市公务员培训,组织协调市直机关公务员培训工作; 负责公务员信息统计管理工作。 
16、负责组织全市公务员、事业单位工作人员的考试录用工作。
17、会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度,审核以市政府名义奖励的人选,指导和协调政府奖励工作,审核以市政府名义实施的奖励活动。
18、指导和协调市政府各部门和乡镇街(区)实施公务员法工作;负责公务员登记、备案工作。
19、承办市政府交办的其他事项。
基本情况
磐石市人力资源和社会保障局（简称人社局），是2009年9月政府机构改革后，由原人事局、劳动和社会保障局合并组建，是市政府工作部门。主要负责全市人事人才、就业服务、社会保障和劳动关系等工作。局机关行政编制22名，工勤人员编制1名。机关内设综合科（信息中心）、公务员管理科（军队转业干部安置办公室）、事业单位人员管理科、工资福利科、社会保障科（社会保障监督委员会办公室、行政审批办公室）、法制监察与调解仲裁管理科（劳动人事争议调解仲裁委员会办公室）、就业培训科、市政府绩效评估办公室8个科室。下辖就业服务局、医疗保险管理中心、劳动监察大队、人才交流服务中心、机关事业单位工人技术等级岗位考核工作办公室。
领导分工

1、局长王义同志职务及分工
主持全面工作。
2、副局长于振强同志职务及分工
分管党建、劳动关系、信访工作。主管政府绩效考核办公室、法制仲裁科、劳动监察大队、医保中心。
3、副局长赵军同志职务及分工
分管就业工作。主管就业局、就业培训科。
4、副局长韩忠富同志职务及分工
分管财务、社会保障工作。主管综合科、社会保障科。
5、副局长李娜同志职务及分工
分管人事人才工作。主管公务员管理科、事业单位人员管理、工资福利科、人才交流服务中心、工考办。
内设机构及职责

1、综合科负责劳动和社会保障系统工作计划的编制，负责人事、行政事务、财务管理及后勤保障服务，协调做好上级业务部门及市委、市政府中心工作任务的落实和完成。2、工资保险科负责企业工资总额宏观调控，指导企业工资分配、定期发布劳动力市场工资指导价位信息。负责贯彻落实社会保政策的调研及制定具体措施。具体办理核发《工资总额使用手册》，企业职工增加工资审核，职工正常退休审批，提前退休工种的初审，工伤案件受理及认定，医疗保险定点医院、药店的考察、考核、确定工作。3、就业培训科负责全市劳动力管理及调配工作。指导劳动力余缺的调剂，拟定退伍转业士兵分配计划。负责贯彻落实国家劳动就业职业技能培训基本政策，拟定具体实施措施，管理职业技能培训机构，组织全市职业技能培训、考核、发证工作及工人技师社会化评聘工作。4、劳动争议仲裁科依据法定程序和规则，负责受理、处理全市用人市与劳动者劳动争议案件，调解重大劳动保障纠纷。负责劳动合同的审查。负责劳动保障行政复议案件的处理，负责劳动保障的信访工作。5、劳动保障监察大队负责宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为。6、城市扶困办公室负责落实各级城市扶困政策，法规，拟定工作计划和实施措施，负责指导检查各部门城市扶困工作，考核扶困工作完成情况，做好调研、统计、报表工作。
下属机构及职能

（1）磐石市医疗保险管理中心磐石市医疗保险中心职能：1、贯彻执行国家有关职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、社会人员、城镇居民住院医疗保险的政策和规定。2、负责职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、社会人员、城镇居民住院医疗保险的预算、统筹、支付、营运和管理。3、拟订参保职工就医管理办法。配合有关部门对定点医疗机构、干部定点药店的收费标准及服务质量进行监督检查。4、依照有关政策负责落实老红军、离休、二等乙级伤残军人的医疗保障待遇。（2）磐石市就业服务局职能：磐石市就业服务局为市劳动和社会保障局辖下的副局级事业单位。就业服务局的主要工作职责：承担市政府对全市就业再就业工作的宏观调控，对本市城乡人力资源进行统筹管理；制定和落实全市就业和再就业工作长短期计划，就业再就业工作的相关政策、措施、办法，编制下达全市就业和再就业工作的分解计划；负责全市下岗失业人员职业技能培训和创业培训，农村劳动力转移培训工作；负责对全市各街道乡镇劳动保障事务所及就业工作相关部门的业务指导工作；负责就业岗位、创业项目的开发和社会服务网络建设工作；负责办理求职用工登记、失业就业登录和职业指导、收集发布招用工信息、开展职业介绍工作；负责为下岗失业人员、高校毕业生、复员军人提供就业和再就业服务并开办劳动保障事务代理工作；负责全市农村劳动力转移、劳务输出、项目开发、基地建设、信息管理及发布和相应的协调、管理和组织工作；负责下岗失业人员身份认定、办理再就业优惠证和减免税费手续，办理再就业小额担保贷款及相关再就业政策的宣传和落实工作；负责对全市培训及人力资源市场的管理工作；负责省、市人民政府下达我市的就业再就业各项任务的完成工作。内设机构及职责市就业局内设机构（1）秘书科（含财会）：负责全局财务、后勤及文秘综合工作。（2）就业训练科（对外称市就业训练中心）：负责全市下岗失业人员职业技能培训及培训网点认定工作。（3）劳务输出科：负责全市劳务输出计划制定、指导工作、负责全市劳务突出统计及基地建设工作。（4）就业指导科：负责全市就业再就业工作责任单位的就业指导协调工作。（5）下岗失业人员再就业小额贷款担保中心：负责下岗失业人员小额担保贷款工作。（6）失业职工管理科：负责失业职工、下岗职工认定、档案管理及相关劳动保障事务代理工作。（7）市人力资源市场管理办公室（对外称人力资源市场）：负责全市就业再就业计划的编制、下达与考核；负责政策宣传咨询及相关政策的落实工作；负责职业指导、职业介绍及相关信息的收集、管理、发布工作；负责对基层劳动保障事务所及社区劳动保障协理员的指导和业务培训工作。[1]