标题：浏阳市人力资源和社会保障局
职责调整
将原市人事局的职责、市劳动和社会保障局的职责和市卫生局农村合本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。作医疗管理中心的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。
主要职责
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划，制定相应的标准、管理规则、实施办法并组织实施和监督检查。 
（二）负责促进就业和创业工作。拟订统筹城乡一体化的就业和创业发展规划和政策，建立完善覆盖城乡的公共就业和创业服务体系；拟订就业援助制度；负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。指导实施职业技能培训、鉴定和再就业培训；制订企业职工、失业人员、下岗职工以及农村剩余劳动力职业技能培训发展规划及政策，推行劳动预备制度，保持就业形势稳定。拟订高校毕业生就业政策。 
（三）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；指导全市人力资源市场建设;统一规范管理人力资源、高等院校毕业生就业等市场，促进人力资源合理流动和有效配置。 
（四）负责人力资源开发工作。负责专业技术人才选拔、培养和引进工作；制定专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；完善职业资格制度相关政策，建立面向城乡劳动者的技术职务任职资格制度；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才和社会人才的培养和激励政策。做好人事代理和档案托管工作。[1] 
（五）负责全市公务员综合管理；组织实施公务员录用、考核、任用、辞职、辞退、培训、奖惩、退休等工作；会同有关部门拟订并实施政府奖励制度；承办市政府提请市人大任免人员及市政府直接任免人员的行政任免事项；参与组织实施政府绩效评估工作；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策。负责全市事业单位岗位设置、公开招聘及人员聘用等工作。指导协调全市事业单位人事制度改革工作。拟订事业单位人员和机关事业单位公益性岗位人员管理政策及组织实施。 
（六）贯彻落实机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；负责机关事业单位工资、津补贴和福利工作；指导协调全市机关、事业单位退休人员的管理服务和高级专家延期退休的审批工作；负责工龄认定、遗属生活补贴标准和因公（工）死亡等审批工作。 
（七）会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施。负责军队转业干部教育培训工作；贯彻落实部分企业军转干部解困和稳定工作；负责自主择业军转干部管理服务工作。 
（八）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障和医疗救助体系。统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准；统筹拟订全市机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次；制定社会医疗保险和工伤保险定点单位管理和结算办法；会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法；编制全市社会保险基金预决算草案；负责社会保险基金预测预警和信息引导，完善应对预案，保持社会保险基金总体收支平衡。 
（九）负责统筹实施劳动人事争议、调解仲裁、劳动关系和劳动监察等法律法规；监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊劳动保护法律法规；负责民办职业中介机构许可审批，对各用人单位、劳动者和劳务中介组织遵守劳动法律法规的情况实施督促检查；负责与劳动关系有关突发事件的处理；负责全市人事、劳动争议处理和劳动合同鉴证工作；调解、仲裁人事劳动争议案件；负责工伤调查认定工作。 
（十）会同有关部门贯彻落实农民工相关政策，拟订全市农民工工作规划；协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。 
(十一)承担全市人力资源和社会保障系统的宣传、培训、统计和信息工作。完善人力资源和社会保障系统信息网络建设，定期或不定期发布人力资源和社会保障系统事业统计公报、发展预测报告和惠民服务信息资料，免费为社会公众提供服务。 
（十二）承办市委、市政府交办的其他事项 [1]
内设机构
根据上述职责，市人力资源和社会保障局内设9个内设机构：
(一)办公室
承办局领导政务活动事宜;负责局机关的综合协调和政务运转工作;负责领导指示和会议决定事项的督办工作;草拟局年度计划、总结及重要文稿;办理市人大代表建议、政协委员提案;负责重大会议组织、公文审核、文电处理、机要档案、秘书事务、接待联络和文书档案管理工作;负责本局的新闻宣传工作;汇集和提供人力资源和社会保障政务信息;负责局机关基本建设、后勤保障和政府采购项目的实施;负责并指导局机关及直属事业单位的保卫、保密工作;承办局领导交办事宜。协助做好综合性政策调研工作;处理与本局有关的信访事务。
(二)财务审计科
负责机关日常经费和固定资产管理;编制事业经费的预决算，指导财务监督工作;拟定内部审计规划并组织实施;负责管理社会保险财务、会计和审计工作;负责对各单位的财务收支情况进行汇总分析，提供有关会计信息和合理化建议;负责购领、发放、缴验票据管理工作;负责整理、保管会计档案工作;负责社会保险基金预决算提出审核意见;拟定社会保险经办机构的财务管理规则;拟定社会保险基金管理监督制度，建立健全社会保险基金管理和监督网络，监督各项社会保险基金的管理情况;拟定社会保险内部审计规则并组织实施;建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，协助查处基金管理的重大违纪案件;负责社会保险缴费基数的稽查和审计。
(三)人事管理科(加挂市军队转业干部安置工作领导小组办公室)
贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设的政策规定;负责公务员录用、调配、辞职、辞退和登记工作，负责全市新参照公务员法管理单位的组织申报和管理工作;指导全市竞争上岗工作;承办市政府直接任免人员的行政任免事项;综合管理全市事业单位人事制度改革和人事管理工作;做好全市机关、事业单位工作人员调配、交流、考核、奖惩、培训计划和人才统计工作;负责各类公选考试、人才引进的申报、录用、管理和年度考核工作;拟定和组织实施行政奖励制度;审核以市政府名义奖励表彰的对象和以市政府名义实施的奖励表彰活动;做好全市军队转业干部接收安置和教育培训工作;做好全市自主择业军队转业干部服务、企业军转干部解困和稳定工作;办理相关信访事项。
(四)专业技术人员管理科(加挂市专业技术人员职称工作领导小组办公室)
负责全市专业技术人员综合管理工作，承办深化职称制度改革事宜;负责审批全市初级专业技术职务任职资格，负责中、高级专业技术职务参评资格的初审及呈报工作;推行专业技术人员执业资格制度，负责管理专业技术职称资格(执业资格)考试工作;负责全市有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员及学术、技术带头人的选拔和管理工作;负责与业务有关的信访及事项的办理工作;承担市职称改革工作领导小组办公室的具体工作;负责专业技术人员聘用合同鉴证工作。
(五)工资福利科(加挂市工资改革工作领导小组办公室)
负责全市机关、事业单位工资收入分配、福利和离退休制度改革政策的贯彻落实;负责国家工作人员工龄认定、死亡(因公死亡)遗属生活补助、因职务(职称)变动、工作调动、浮转固和受处分而导致工资异动等审核;承办工人考工定级以及新招用人员见习期和定级工资待遇;参与全市机关事业单位有关社会保险政策的制定;承担全市机关、事业单位年度工资统计工作;拟定社会劳动力价位和福利标准，指导企业职工工资收入分配宏观调控、行业工资收入调节和企业工资核算机制改革;贯彻落实全市企业最低工资指导线、行业人工成本信息指导制度等政策;拟定机关事业单位编外公益性岗位用工人员及企业职工工资福利标准。负责与业务有关的信访工作。
(六)信息管理科
综合协调全市人力资源和社会保障信息化建设工作，负责系统信息管理及政府门户网站、电子政务应用系统和安全保障系统的规划、规范、标准并组织实施;负责社会保险五大险种软件的编制及维护工作;负责全局计算机及网络设备的购置、维护及网络管理工作。负责社会保险信息管理系统及基础数据的安全;参与人力资源和社会保障统计工作，提供系统信息数据参与部门各类统计数据汇总分析和审核确认工作;协助与业务有关的信访及事项的办理工作。
(七)劳动人事争议仲裁科
对各用人单位、劳动者和劳务中介组织遵守劳动法律法规的情况实施监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行处理;负责与劳动关系有关的突发事件的处理;负责全市人事、劳动争议处理;依法指导、协调、管理、调解人事劳动争议;负责工伤调查认定工作，负责指导职介机构开展工作。负责与业务有关的信访及事项的办理工作。
(八)政工人事科(加挂纪检监察室牌子)
负责党群、纪检监察、机构编制和劳动人事等工作以及思想政治和精神文明建设等工作;负责干部、职工的教育、培训、考核、任免、调配、奖惩、离退休人员管理和人口与计划生育等工作;负责合同制人员的管理。
(九)综合行政法制科
组织开展综合性政策研究工作;承担有关规范性文件的合法性审核工作;负责行政许可、非行政许可审批等事项的受理、转办、办结工作;承担行政复议、行政应诉、听证和执法监督等相关工作;负责对各项社会保险缴费基数、工伤保险费率确定、保险待遇调整的核定;负责工(公)伤认定、劳动能力鉴定;负责用人单位特殊工时制度(不定时工作和综合计算工时)的审批。负责社会保险登记证的发放、定点医疗机构、定点零售药店资格的审批、年审和日常监督检查工作;负责人力资源服务机构和民办职业技术学校的资格许可审批、年审和日常监督检查工作。
纪检监察、团委、妇联、工会等机构按相关规定设置。[2]