标题：公安县人力资源和社会保障局
机构简介
根据《中共公安县委、公安县人民政府关于印发〈公安县县级机构改革本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。实施意见〉的通知》（公发〔2010〕7号）精神，设立公安县人力资源和社会保障局，正科级机构，为县政府工作部门，挂公安县公务员局（正科级）牌子。
职责调整
（一）将原县人事局、原县劳动和社会保障局的职责整合，划入县人力资源和社会保障局。
（二）将拟订公民出境就业管理政策和境外就业介绍机构资格认定、审批、监督检查等职责划给县商务局。
（三）取消综合协调外商投资企业劳动工资政策、制定企业惩处职工基本准则等职责。
（四）取消已由省、市、县人民政府公布取消的行政审批事项。
（五）增加为重点企业提供“直通车”服务的职责。
主要职责
（一）贯彻执行国家、省、市关于人力资源和社会保障的法律、法规和政策。拟订人力资源和社会保障事业发展规划，起草人力资源和社会保障方面的规范性文件，经批准后组织实施和监督检查。
（二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理；加强区域人才合作，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；综合管理人才资源开发工作；负责事业单位人事代理工作。
（三）拟订并组织实施统筹城乡就业发展规划和政策；负责高校毕业生“三支一扶”的组织协调工作；完善公共就业服务体系和公共创业服务体系；拟订年度就业再就业专项资金使用计划和就业援助制度；负责就业、失业、失业保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全县就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡；负责落实农民工工作相关政策，会同有关部门拟订农民工工作规划，协调处理涉及农民工的重大事件。[1]
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险、企业年金政策和标准；贯彻执行社会保险关系转续实施办法；编制社会保险基金预决算草案并负责基金预算的执行；承担参加养老保险退休人员的社会管理工作。
（五）统筹建立劳动者职业培训制度和专业技术人员继续教育制度，拟订并组织实施管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责民办培训机构的资格许可和监督管理，完善职业资格制度，组织实施劳动预备制度。
（六）负责组织实施机关、企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策，建立健全机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订企业劳动标准政策和劳动定额标准，并监督检查实施情况。
（七）会同有关部门拟订并组织实施事业单位综合配套改革总体方案，加强事业单位人员宏观管理；负责事业单位人事制度改革工作，建立科学化、规范化的事业单位人事管理制度。
（八）拟订专业技术人员管理政策；承办各类专家、高层次人才的选拔申报和管理服务工作；参与人才宏观管理和人才资源整体开发工作；负责专业技术职务综合管理和高技能人才队伍建设工作，牵头拟订深化职称制度改革政策，组织、参与和监督专业技术资格、职（执）业资格考试工作。
（九）会同有关部门拟订并组织实施军队转业干部及随调家属安置计划；负责军队转业干部教育培训工作，落实中、省、市关于企业军队转业干部解困政策和维稳工作责任制；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十）负责行政机关公务员、政府系统参照《公务员法》管理事业单位工作人员的综合管理，贯彻执行国家关于公务员录用、考核、任免、奖励、职位管理、交流、培训、辞职辞退、申诉控告等方面的法律法规和方针政策，会同有关部门拟订并组织实施公务员、聘任制公务员及事业单位参照《公务员法》管理的相关办法；负责建立行政机关公务员“确责、履责、问责”责任体系；拟订并组织实施行政机关公务员通用能力席位标准和管理办法，建立行政机关公务员科学考评机制；组织实施政府奖励制度，综合管理全县奖励、表彰工作，指导和协调各部门全县性表彰工作；会同有关部门实施行政机关公务员和政府系统参照《公务员法》管理事业单位工作人员惩戒办法；加强行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能。
（十一）建立健全劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益；监督执行劳动合同、集体合同制度；拟订并组织实施劳动人事争议仲裁制度，依法处理劳动人事争议案件；主管劳动保障监察工作，依法对企事业单位实施监察，组织查处劳动保障违法行为。
（十二）为重点企业提供“直通车”服务。
（十三）承办上级交办的其他事项。
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内设机构
根据上述职责，公安县人力资源和社会保障局设13个内设机构：
（一）办公室（信访科）。
协助局领导对政务、业务等工作进行综合协调和督办检查；负责文秘与公文处理、人大建议和政协提案办理、会议组织、机要、保密、档案、综合治理、信访、政务值班、后勤保障及接待联络等工作；协调本系统维稳及应急工作；管理机关公共事务；负责机关文明创建工作，指导所属单位开展文明创建；承担政务信息、调研宣传和新闻发布工作。
（二）人事科。
负责机构编制、工资福利、专业技术职务、年度考核等工作；拟订并组织实施干部教育培训规划；承办干部的培养、考察、选拔调配工作；负责对外交流与合作工作；组织实施争先创优工作；负责人员信息统计、计划生育和离退休人员管理服务工作；指导和监督乡镇劳动保障服务中心工作。
（三）政策法规科（仲裁办）。
组织拟订人力资源和社会保障工作规范性文件，统筹开展人力资源和社会保障政策研究；承办人力资源和社会保障普法、法制宣传、依法治理、行政复议和行政应诉等相关工作，监督检查依法行政情况；承担规范性文件合法性审核、清理、备案工作；拟订劳动保障监察工作制度，负责劳动保障监察管辖和协查工作，协调处理重大劳动保障违法事件和突发事件；指导用人单位依法规范人力资源管理制度，建立劳动人事争议预防机制，为用人单位办理劳动合同（聘用合同）鉴证；拟订劳动人事争议调解仲裁工作制度和政策；协调处理重大劳动人事争议案件；承担县劳动人事争议仲裁委员会日常工作。
（四）财务与基金监督科。
负责编制社会保险基金、再就业等专项资金预决算草案，并实施监督管理；组织拟订社会保障基金、就业资金财务管理制度；承担本系统财务及资产管理工作；负责本系统基金管理和内部财务审计工作。
（五）就业促进与失业保险科。
拟订并组织实施促进城乡劳动者就业规划和年度计划；拟订并指导实施全县公共就业服务管理体系发展规划；拟订并组织实施就业专项资金使用计划和管理办法；组织实施促进就业、创业带动就业扶持政策和创业示范基地建设；建立健全失业预警制度并指导实施；拟订并组织实施人力资源市场发展规划；综合管理机关、企事业单位工人招聘工作；拟订并组织实施农民工工作政策和规划；拟订农村剩余劳动力开发就业、农村劳动者跨地域有序流动的政策，综合管理进城务工农民及外来劳动力；协调处理涉及农民工的重大事件；拟订并组织实施城乡劳动者职业培训和职业能力开发政策和规划；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；拟订并组织实施劳动预备制度实施办法；指导企业职工培训工作；综合管理失业保险工作；负责审核企事业单位失业人员的失业登记和失业保险金的给付。
（六）军转干部安置办公室。
拟订并组织实施军队转业干部、随调家属安置计划和军队转业干部培训规划；协调指导自主择业军队转业干部管理服务工作；协调督办企业军转干部解困政策落实和维稳工作；承担县人民政府军队转业干部安置工作小组办公室日常工作。
（七）专业技术人员管理科。
综合管理专业技术人员队伍；拟定并组织实施高中级人才培养规划；会同相关部门制定并组织实施专业技术人员继续教育计划；负责有突出贡献专家、享受政府津贴人员选拔、推荐和管理工作；负责专业技术职务结构比例管理、受聘专业技术人员聘后管理、县直事业单位聘任专业技术人员工资兑现前的审查工作；拟订并组织实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（八）事业单位人事管理科。
承担事业单位人事管理工作，组织推进事业单位人事制度改革；拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策；按照管理权限，承办事业单位人员聘用、岗位设置方案核准和认定工作；组织实施事业单位工作人员招聘工作；协调部分高校毕业生面向基层服务项目和计划；拟订大中专毕业生就业规划和本县经济发展急需人才的储备计划；负责机关事业单位人员和工资统计与综合分析工作；协调管理人力资源信息统计网络和数据库。
（九）公务员管理科。
贯彻执行公务员职位分类、职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退、调任转任、职位聘任等制度；建立行政机关公务员“确责、履责、问责”责任体系；拟订并组织实施公务员通用能力席位标准及能力建设相关制度；综合管理行政机关和参照《公务员法》管理事业单位工作人员培训工作；组织实施公务员行为规范、职业道德建设；负责机关、事业单位年度考核工作；拟订政府奖励表彰政策，指导和协调全县性奖励表彰活动；审核上报国家、省、市表彰奖励和以县政府名义表彰奖励的单位和个人；会同有关部门实施公务员惩戒政策。
（十）工资福利科。
组织实施机关事业单位工资政策、标准和调控措施；负责机关事业单位工作人员工资、奖金、津贴补贴管理工作，建立和完善各类津贴补贴制度，核准机关事业单位福利性补贴的发放；负责机关事业单位工勤人员技术等级岗位培训、工资标准确定和考核晋级的综合管理；综合管理离休、退休、退职和福利工作，按干部管理权限办理机关事业单位工作人员退休核准手续；办理机关事业单位工作人员和离退休人员死亡后一次性抚恤金和遗属生活困难补助核准手续；综合管理全县劳动关系工作，负责劳动合同管理；参与县级企业劳动模范的评定工作；负责县内劳动标准和劳动定额管理工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；拟订企业工资指导线和最低工资标准及有关政策，承办人力资源市场工资指导价位发布工作；审核企业工资总额和主要负责人的工资标准并监督实施；管理企业职工福利工作。
（十一）养老保险科。
综合协调养老保险工作；监督实施参保离退休职工基本养老金的领取标准、养老保险费用社会统筹政策、个人帐户管理；办理参加养老保险统筹企业职工退休核准手续；办理企业因病、非因工伤残职工提前退休审核申报手续；拟订基本养老金领取条件；审核养老保险统筹单位退休职工、特殊工种提前退休职工的参保情况和死亡职工遗属、因病、非因工伤残职工待遇；拟订并组织实施农村养老保险和被征地农民社会保障的地方性规范文件，承办被征地农民养老保险退休金领取条件的审核工作。
（十二）医疗工伤生育保险科。
综合协调职工医疗、工伤、生育保险工作；制订基本医疗保险病种目录诊疗项目和医疗服务设施的范围及支付标准；负责定点医疗机构、定点零售药店的资格认定和年审；拟订定点医疗机构、定点零售药店的管理及费用结算办法，并对其执行医疗保险政策的情况进行监督检查；负责机关、企事业单位职工公（工）伤认定及因公（工）致残劳动能力鉴定工作。
（十三）行政审批科。
负责本部门行政审批事项的办理工作。
人员编制
县人力资源和社会保障局机关行政编制27名。其中：局长1名，副局长3名，纪委书记1名，工会主席1名，公务员管理局专职副局长1名，总会计师1名；内设机构中主任2名，科长11名。
工勤人员编制4名。
其他事项
（一）原县人事局、县劳动和社会保障局所属的事业单位成建制划归县人力资源和社会保障局管理。
（二）所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。[1]