标题：浙江省税务干部学校
学校简介
浙江省税务干部学校始建于1980年3月，是一所为适应改革开放和经济建设发展对税务人才的需要而成立的全日制税务中专学校。2000年，按照国家税务总局的要求，学校由全日制高中中专向税务系统干部培训转型。学校座落在太湖之滨的湖州市，这里翠峦迭障，环境优美，交通便利，是闹市边缘的一块幽静之地。校园内花木扶疏，绿树掩映，假山喷泉，长廊蜿蜒，遍植樟树桂花树，四季清香宜人，是集学习、培训、研讨和会议的理想场所。
学校占地面积108亩，现有校舍建筑面积27805平方米。主要设施有教学楼、体育馆、干训餐厅、学员宿舍楼等建筑及标准运动场、篮球场等运动场所。教学楼拥有2个多媒体机房、7个多媒体教室、2个报告厅、6个讨论室（会议室）、1个图书阅览室等干训基础设施，学员宿舍楼床位388个。学校拥有一支规模适当、素质优良、结构合理的能适应新时期税务干部教育培训工作的教职工队伍，现有在职职工67人，其中教师34人，教师中高级讲师16人，讲师14人，国家税务总局师资库成员11人，13人具有注册税务师、注册会计师、高级会计师、律师等专业技术资格。
面对不断变化的税务工作新形势、新特点、新要求，学校积极引入现代培训理念与管理方法，实现理论与实践的有机结合，在教学上坚持质量第一，注重实效的原则，广泛采用课程组、双讲式等教学方式和案例式、体验式、研讨式、交流式和行动式等教学方法。在管理服务上积极推广柔性管理，实行项目负责制和全程服务。
为适应不断提高的培训需求，我校积极围绕税收中心工作开发培训项目和课程。“十一五”期间，共开发2个全国税务系统特色培训项目、10多个中长期培训项目和20多个短期培训项目。围绕培训项目，我们相继开发了70多门培训课程。学校累计举办包括初任培训、任职培训、更新知识培训和专门业务知识培训在内的各类脱产干部培训班590期，培训人员32700人次，261000人天。
当前，学校正处在新的发展阶段，学校将以提高办学实力、创建一流税务干部学校为目标，以培养高素质税收人才和积极服务经济社会为己任，勇于创新，敢于改革，充分发挥学校作为培训基地、研究基地、考试基地和廉政教育基地的职能作用，以期为促进税收事业的科学发展做出新的贡献。
机构设置及其职能
<p>一、办公室
1、承办日常校务工作，负责协调各部门之间的工作关系，组织有关部门共同办理综合性工作；
2、负责学校文电处理、文书档案和保密等工作；
3、负责起草和审核学校工作计划、总结、报告和有关文件等重要文稿；
4、负责学校政务信息发布和对外宣传工作，负责学校通讯员的业务管理；
5、负责督促、检查各科室承担的学校网站的维护与更新；
6、负责教职工大会、中层干部会议、学校办公会议等行政事务会议的组织工作，督促检查会议决定事项；
7、负责对外交往活动的统筹管理和接待工作，负责与上级领导机关和有关单位的联络工作；
8、深入调查研究，总结经验，分析问题，反映群情民意，为领导决策提供咨询意见和建议；
9、负责各项行政规章制度的制定和督查督办工作；
10、负责会计核算、审计和财务管理工作；
11、负责学校政府采购管理的政策咨询工作；
12、承办领导交办的其他工作。
二、教务部
1、负责培训需求调研、分析和培训的开拓工作；负责与培训单位联系、洽谈和协调培训事宜；负责项目库建设和培训项目的设计开发工作；
2、负责制定每期培训班的培训计划，组织各类办班的教学实施；负责各类培训项目实施过程中的综合协调工作；
3、负责管理和供应培训教材、教学资料；
4、负责组织各类校内培训的质量评估、教务统计、教学质量检查、教学督导反馈和教学档案管理等工作；
5、负责校内培训考务的组织安排工作；
6、及时提供每期培训班的经费结算清单，负责培训费用的结算联系工作；
7、负责学校的文印工作；
8、负责开展与外单位的合作办班工作；
9、协助教学科研部做好培训课程、培训项目的设计开发工作；
10、承办领导交办的其他工作。
三、教学部
1、负责师资队伍建设，协助人力资源部做好教师的进修、培训、实践等工作；
2、负责各类培训班教学安排，负责师资的日常管理和考核评价工作；
3、负责兼职教师的选聘，日常管理和考核评价工作，并实行动态管理；
4、负责成人教育部的教学安排，负责浙财、东财的考试管理；
5、负责教学方法的创新研究和应用工作；
6、参与培训课程建设；参与中长期培训项目和特色培训项目的设计开发；
7、负责实训平台建设，参与实训教材研究、编写及推广运用工作；
8、参与系统内外竞争上岗、业务考试和知识竞赛等出阅卷工作；
9、负责教材建设和试题库建设、更新和维护工作；
10、负责组织政治理论、政策法规、税收专业、技能训练和文化修养等方面的教学研究和咨询服务工作；
11、负责除校内培训教学以外的各类考试（不含省局组织的考试、考务工作）的组织、教师工作量统计工作等；
12、负责校外教学实践基地建设并组织各项交流活动；
13、承办领导交办的其他工作。

四、科研部
1、负责中长期培训项目、特色培训项目及其他各类指令性项目和合作项目的调研、立项、开发与验收工作；
2、负责新课程的需求调研、公布、开发与验收工作；
3、负责系统内外竞争上岗、业务考试和知识竞赛等出阅卷工作。
4、负责案例库建设，参与教材建设及试题库建设；
5、参与实训平台建设；
6、负责总局、省局科研项目、课题的公布、申报与研发工作；
7、负责各类各级教学科研交流活动的策划与组织；
8、负责科研成果评比工作；
9、负责学校刊物的组稿、编辑、校对和印发工作；
10、负责师资科研的日常管理和考核评价工作；
11、负责图书馆的管理服务工作；
12、承办领导交办的其他工作。
五、学员工作部
1、负责学员学风、学纪等日常管理和学员思想政治工作；
2、负责培训班非课程教学环节的组织和实施工作；
3、负责学员考核、登记和反馈工作；
4、负责培训学员学籍、档案管理；
5、负责收集培训班信息和学员学习体会等；
6、负责培训资料的装订和发放工作；
7、负责体育器材、体育活动场所的管理工作；
8、承办领导交办的其他工作。

六、信息技术部
1、负责远程培训、网站建设的规划和组织实施；
2、负责数字化校园建设和运行维护工作；
3、承担培训教学、学术研究和办公自动化等各项工作的网络信息技术安全保障和咨询服务工作，开展相关信息技术、教学科研软件的研究开发工作；
4、负责国税网的网络安全与维护工作；
5、负责国税视频会议系统的安装、使用和维护工作；
6、负责计算机、影视音像设备（包括有线电视）和多媒体教学设备等设施设备的维护、维修和监管工作，负责多媒体教室、报告厅等电化教学场地的管理；
7、负责提供计算机及相关设备、耗材的采购计划，参与采购工作；
8、负责教学以及各类重要活动的摄像、录音等技术服务工作，负责各类新闻及专题片的制作、光盘的刻录等工作；
9、负责网上培训、网上测试等远程培训项目的开发管理，负责视频课件的制作；
10、负责试题库的维护、更新、出卷等技术支持工作；
11、承办领导交办的其他工作。
七、人力资源部
1、负责贯彻执行干部管理和人事管理政策与制度；
2、负责学校内设机构的设置、人员编制、任免、调配、考核和绩效管理等工作；
3、负责学校职称评定、劳动工资、人事档案的管理和社会保障制度的执行；
4、负责学校人力资源规划工作，制定和实施学校人力资源培训发展计划，负责拟定和组织实施专职教师队伍建设规划，负责教职工的培训、进修、挂职实践等管理工作；
5、负责学校党务、教职工思想政治教育和精神文明建设工作；
6、负责纪检监察工作；
7、负责信访工作；收集整理教职工对学校各项管理制度的意见和建议，为领导正确决策服务；
8、负责离退休人员管理； 
9、负责临时人员聘用及劳动合同管理；
10、联系工会、共青团和民主党派工作；
11、承办领导交办的其他工作。
八、后勤部
1、负责学员公寓、食堂的日常管理工作；
2、负责学校固定资产的购置、调配、使用等财产管理和设施设备（除计算机、影视音像设备、有线电视和其他电化教学设施）的维护工作，并提供管理意见；
3、负责按制度规定采购和保管劳保用品、教学用品、办公用品及其它物资；
4、负责学校水电汽的供应工作；
5、负责校园绿化美化和环境卫生管理工作；
6、负责车辆管理、调度和租赁工作；
7、负责学校安全保卫工作；
8、负责后勤临时人员的日常使用管理；
9、负责学校基本建设工作；
10、承办领导交办的其他工作。[1]
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