标题：上饶市信州区人力资源和社会保障局
简介
根据市委办公厅、市政府办公厅《关于印发<上饶市信州区人民政府机构改革方案>的通知》（饶办字[2010]12号）精神，将上饶市信州区人事劳动和社会保障局更名为上饶市信州区人力资源和社会保障局，为区政府工作部门。
职能调整
（一）新增的职责
将原区教育局承担的大中专毕业生就业指导工作划入区人力资源和社会保障局。
（二）强化的职责
1、加强统筹机关事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
2、加强统筹城乡就业职责，健全公共就业服务体系，落实城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
3、加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立全区统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
4、 加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革，建立健全养老服务和保障体系。
5、加强组织实施劳动、社会保障监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
主要职责
根据上述职责的调整，区人力资源和社会保障局的主要职责是：
（一）贯彻执行国家、省、市的人力资源和社会保障事业发展规划、政策，对全区人力资源和社会保障工作进行宏观指导、综合管理、监督检查和协调服务。
（二）拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动办法，建立全区统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度；拟订落实职业资格规定，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头组织实施高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。
（四）负责建立和完善全区覆盖城乡居民社会保障体系，贯彻实施相关政策措施，拟订我区养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险及补充保险基本规则和基本标准并负责组织实施和监督检查。
（五）负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责全区行政机关公务员和政府序列参照公务员法管理事业单位工作人员综合管理；贯彻执行公务员考录、考核、培训、奖惩等方面的政策法规，组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订并组织实施政府奖励制度。
（七）会同有关部门拟订我区机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻执行国家、省、市有关机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订全区事业单位人员和机关工勤人员管理办法；参与人才管理工作，贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；推进深化职称制度改革，负责高层次专业技术人才、农村乡土人才选拔和培养工作。
（九）贯彻军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订我区军队转业干部安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定措施；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十）会同有关部门拟订农民工工作综合规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）组织实施劳动、人事争议调解、仲裁制度和劳动关系政策；完善劳动关系协调机制，贯彻实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十二）贯彻吸引国（境）外专家、留学人员来我区工作或定居政策；负责国（境）外人员来我区就业管理服务；负责全区引进国外智力工作；组织实施“一村一品”计划。
（十三）负责全区人力资源和社会保障方面的对外交流与合作工作。
（十四）承办区政府交办的其他事项。
内设机构
根据上述职责，区人力资源和社会保障局内设7个职能科（室、局）：
（一）办公室（挂信访科牌子）
协助局领导对政务、业务等工作进行综合协调和监督检查；负责重要会议的组织和会务工作；负责机关政务、文秘、信息、宣传、调研、档案管理、综合治理、机要交换、建议提案办理、计划生育管理工作；负责机关财务、资产管理、公共事务和行政后勤管理工作；负责局机关人事业务、保密保卫和离退休人员管理服务工作；汇总编制本局管理的各项资金（经费）预决算；指导监督机关及所属各单位财务管理并负责审计工作；拟订全区人力资源和社会保障信访工作规章制度；负责受理、组织、协调、交办、转送、督办人民群众提出的有关人力资源和社会保障方面的信访事项；负责信访工作业务基础建设，对信访形势进行分析、预测，提出相应对策建议；负责局领导交办的其他工作。
（二）调解仲裁科（挂法制科牌子）
拟订全区劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导全区劳动、人事争议调解仲裁工作；承担局有关规范性文件的合法性审核工作；承担局法制宣传教育工作；承办、协调行政处罚听证、行政复议和行政应诉工作。
（三）人才科（挂行政服务科牌子）
参与拟定全区人才队伍建设规划，负责局有关人才工作综合协调；拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划；负责“三支一扶”人员的招募及管理工作；拟订我区特殊需要人员、人才异地引进的调配办法并组织实施。
负责建立面向城乡劳动者的职业培训制度，拟定职业技能培训规划并组织实施；拟订全区高技能人才队伍建设、农村实用人才培养和激励办法；贯彻实施国家和省、市有关职业分类制度、职业技能标准、职业技能鉴定政策；拟订全区技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则并监督实施，指导相关师资队伍和教材建设。
贯彻执行劳动者平等就业、劳动力流动及失业保险相关政策、制度和管理办法，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；综合指导毕业生就业工作；拟订全区就业援助和特殊群体就业办法；负责国家有关国（境）外人员（不含专家）入区就业的监督管理；牵头拟订全区农民工工作综合规划，推动农民工相关政策的落实。
（四）人事管理科（挂公务员局、军队转业干部安置工作小组办公室牌子）
拟订全区机关事业单位工资增长规划、调控措施；贯彻实施机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；管理区直机关事业单位工资总额；
拟定全区事业单位人事制度改革和人事管理规章并组织实施；负责区直事业单位岗位设置的核准工作并监督实施；负责事业单位工作人员聘用合同管理工作；负责区直事业单位新进人员的公开招聘工作；承办事业单位人员调配工作；承担机关事业单位工勤人员、企业人员的转移工作。
拟订编制公务员考试录用计划，配合市局组织实施公务员考试录用工作；组织实施公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员的职位分类管理，按权限审核事业单位参照公务员法管理事宜；组织协调公务员的培训工作，建立和完善全区公务员信息库。组织实施全区公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的日常和年度考核工作；承办公务员的职务任免和升降、交流（调任、转任）、回避、奖惩、辞职、辞退、日常登记等管理事项；综合管理政府奖励。
拟订我区军队转业干部、随调家属安置计划；承担区直单位安置军队转业干部工作；负责军队转业干部培训工作；组织落实我区企业军队转业干部解困政策，协调做好我区企业军转干部维护稳定工作；指导协调自主择业军队转业干部管理服务工作；承担区政府军队转业干部安置工作小组办公室的日常工作。
（五）专业技术人员管理科
承担全区高层次专业技术人才规划和培养工作；承办全区深化职称制度改革事宜；负责博士后管理、服务工作，负责各级各类有突出贡献专业技术人才、享受政府特殊津贴人员、拔尖人才的申报、选拔工作；负责专业技术职务相关评审委员会的组建和管理工作；组织指导监督全区专业技术资格评审和考试工作；综合管理工人技术等级评定工作；拟订贯彻国家关于吸引留学人员回国工作或定居的实施办法。
（六）社会保障科
拟订全区城镇和农村养老保险制度的发展规划并组织实施；组织落实企业职工离退休政策；拟订养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施；会同有关部门拟订农村社会保险基金和被征地农民社会保障基金管理办法；拟订有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施；指导监督农村社会保险经办机构业务工作。
负责拟订全区城镇医疗保险体系建设发展规划并组织实施；拟订全区生育保险规定并组织实施；拟订医疗保险定点医疗机构、定点零售药店的管理办法及费用结算办法；对定点医疗机构、定点零售药店医疗保险制度执行情况实施监督管理；负责医疗保险、生育保险的费率调整工作；贯彻执行职工疾病、慢性病鉴定和生育期间的待遇政策。
负责贯彻执行国家、省、市工伤保险政策法规；拟订完善我区工伤保险措施并组织实施；指导工伤保险经办业务，贯彻落实工伤人员各项待遇政策；负责工伤医疗定点医院监督管理工作；负责工伤事故调查及工伤认定；承担全区劳动能力鉴定工作。
参与拟订全区人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；贯彻实施国家、省、市社会保险基金和补充保险基金监督制度；组织监督相关部门和机构征缴、支付、管理、运营社会保险基金及补充保险基金的情况。
（七）劳动监察科
贯彻执行劳动关系政策和规定；组织实施劳动合同和集体合同管理制度；指导本区劳动标准制订工作；拟订全区企业职工工资收入分配的调控办法；监督执行国家机关企事业单位职工工作时间、休息、休假制度；拟订消除非法使用童工、女工、未成年工的特殊劳动保护规定；维护农民工合法权益；协调处理涉及农民工的重大事件；拟定全区劳动保障监察工作制度，综合管理全区劳动监察工作，依法查处和督办重大案件；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件。
区人力资源和社会保障局管理区就业服务管理局、区社会保险事业管理局、区医疗保险局、区劳动保障监察大队、区人才流动中心。
地址
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