标题：相城区人保局
机构职能
（一）贯彻实施国家和省、市人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划。
（二）拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；指导全区人力资源市场建设，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（三）统筹建立覆盖全区城乡的社会保障和医疗救助体系。统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准；贯彻实施全国统一的社会保险关系转移接续办法和基础养老金全国统筹办法；拟订全区社会医疗保险和工伤保险定点单位管理和结算办法；会同有关部门拟订全区社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法；编制全区社会保险基金预决算草案；负责全区社会保险基金预测预警和信息引导，完善应对预案，保持社会保险基金总体收支平衡。
（四）负责促进就业和创业工作。拟订统筹全区城乡的就业和创业发展规划和政策，完善覆盖城乡的公共就业和创业服务体系；拟订就业援助制度；负责全区就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定；贯彻落实高校毕业生就业政策和国（境）外人员就业管理措施。
（五）负责全区人力资源开发工作。参与人才管理工作，贯彻落实专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责全区高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作；推进企业博士后工作，健全博士后工作站管理办法；完善职业资格制度相关政策，建立面向全区城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门拟订全区高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（六）综合管理全区引进国外智力工作。拟订引进国外智力工作规划；综合管理来本区工作的外国专家；负责全区留学人员回国服务体系建设，做好留学人员创业园的建设和归口管理工作。
（七）会同有关部门做好转业军官安置政策的宣传和安置计划的落实；负责年度军转安置任务；负责转业军官教育培训工作；协调全区企业军转干部解困和稳定工作；负责自主择业转业军官管理服务工作。
（八）会同有关部门负责全区公务员综合管理。组织实施公务员录用、任免、辞职、辞退、培训、考核等工作；会同有关部门拟订并实施政府奖励办法；承办区政府直接任免人员的行政任免事项；落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策。
（九）会同有关部门综合管理全区事业单位人事制度改革工作。指导、协调全区事业单位岗位设置、公开招聘及人员聘用等工作。拟订全区事业单位人员管理政策并组织实施；会同有关部门拟订机关事业单位公益性岗位人员管理政策并组织实施。
（十）综合管理全区机关企事业单位工资福利工作。会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见；建立机关企事业单位人员工资正常增长机制；拟订机关企事业单位人员福利政策，贯彻落实机关企事业单位人员离退休政策。
（十一）负责统筹实施劳动人事争议调解仲裁、劳动关系和劳动监察等法律法规，完善劳动关系协调机制；监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊劳动保护法律法规；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；完善全区人力资源和社会保障系统信访工作制度。
（十二）贯彻落实国家和省、市有关农民工工作综合性政策和规划；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十三）承担全区人力资源和社会保障系统的统计和信息工作。组织建设全区人力资源和社会保障系统信息网络，定期发布人力资源和社会保障系统相关统计信息。
（十四）统筹人力资源和社会保障法制工作；贯彻执行人力资源和社会保障地方性法规及政府规章等；负责本系统法制宣传、行政复议及行政诉讼应诉工作。
（十五）指导基层人力资源和社会保障部门、各直属单位、相关学会、协会开展工作；负责管理局直属企事业单位。
（十六）承办区政府交办的其他事项。
内设机构
（一）办公室（政策法规科）
综合协调全局重要政务、事务；负责局文电、会务、文秘、宣传、机要、档案、安全保密、行政后勤、信息（政务）公开等工作。
负责局机关及所属单位的机构编制、人事管理和干部教育培训等工作以及退休人员的管理服务工作。
负责局重点工作、行政重要事项和领导批示事项的协调、督办和督查工作；负责群众来信、来电、来访和网上信访工作以及上级转办、交办、督办等信访工作；办理有关区人大代表建议和区政协委员提案；协调有关部门处理相关历史遗留问题，做好社会稳定工作。
牵头拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施，牵头拟订人力资源和社会保障专项规划和年度计划；负责组织开展法制宣传工作以及相关政策动态的收集和综合研究工作；协调专家咨询工作；承担本局除工伤保险外的行政复议、行政应诉和相关法律事务工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；负责人力资源和社会保障法规、规章和规范性文件的汇编工作；拟订人力资源和社会保障行政监督工作规则；负责许可证、批准文件及档案资料的管理工作。
（二）规划财务与基金监督科
负责组织编制全区社会保险基金预决算草案；组织协调规划人力资源和社会保障重大项目的立项审批、实施调度和项目管理；负责全区人力资源和社会保障统计工作；承担编制本部门预决算草案工作；负责本局的财务、资产管理和内部审计工作，负责本局财政性支出项目的绩效评估；负责拟订社会保险基金监督制度，参与拟订全区社会保障资金（基金）财务管理制度；依法对各项社会保险及其补充保险基金的征缴、支付实施监督，对各项社会保险基金预算执行情况和社会保险补助资金管理使用情况实施监督；负责建立并管理社会保险基金监督信息和举报系统，受理投诉举报并组织查处重大案件。
（三）就业促进与市场管理科（失业保险科）
拟订全区促进城乡统筹就业的发展规划和年度计划；拟订促进就业、鼓励创业的政策；落实高校毕业生就业政策；拟订全区就业援助和特殊群体统筹就业的政策并组织实施；落实国（境）外人员（不含专家）来本区就业的管理政策；参与拟订就业专项资金使用管理办法；拟订全区人力资源市场发展规划；指导和监督对全区职业中介机构的管理，负责政策性安置人员安排和职工跨地区调配工作；承担区就业促进工作领导小组办公室的日常工作；负责境外人员在本区就业许可审核；负责职业介绍机构审批。
落实失业保险政策、规划和失业保险基金管理办法；落实全区预防、调节和控制较大规模失业的措施。
（四）养老保险科
贯彻落实机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策；完善全区企业职工离退休政策，按上级规定拟订全区基本养老金调整办法并组织实施；拟订全区城镇居民基本养老保险政策并组织实施；贯彻全区参保人员死亡遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策及给付标准；依照规定对基本养老保险待遇项目和给付标准实行监督；负责企业职工基本养老保险缴费年限的认定和退休审批工作；拟订全区基本养老保险基金预测预警制度；贯彻实施国家和省、市企业年金政策；拟订退休人员社会化管理服务事业的发展规划和政策。
拟订农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准；组织拟订农村养老保险和被征地农民基本生活保障制度与其他社会保险制度转移接续办法；会同有关部门拟订全区农村社会保险基金和被征地农民基本生活保障资金筹集和管理办法以及相关配套政策；参与制定征地报批中被征地农民社会保障措施。
（五）医疗生育工伤保险科
贯彻落实医疗保险(补充医疗保险)、生育保险和医疗救助政策；拟订全区医疗保险、生育保险和医疗救助支付标准和调整办法并组织实施和监督管理；组织拟订全区定点医疗机构、定点零售药店服务管理及结算办法并组织实施和监督管理；负责医疗机构和定点零售药店资格认定。
贯彻落实工伤保险和工伤预防政策规定；做好全区用人单位职工的工伤认定报审工作；贯彻实施国家劳动能力鉴定标准，做好全区工伤职工和非因工伤残人员的劳动能力鉴定工作；贯彻执行工伤职工定期伤残待遇的调整。 
（六）人才开发科
负责全区人力资源开发的调研、分析、预测和规划工作；负责拟订全区人力资源开发政策；参与拟订全区人才引进、培养政策和计划；负责全区紧缺高层次人才的引进和培养工作；指导全区社会培训机构开展紧缺人才培训；协助有关部门开展人才教育培训工作；具体负责全区人才开发重大活动的策划、组织和实施工作；负责全区人力资源开发社会化推进工作；负责全区人事年报统计和信息发布工作；承办区人才工作领导小组办公室交办的其他工作。
综合管理全区引进国外智力和外国专家工作。负责全区引进国外技术、管理人才的项目审核和申报工作；负责外国专家来华工作许可和外国专家证的申报办理；建立和完善留学人员回国服务体系，负责指导全区留学人员创业园的建设和管理工作，负责留学回国人员创新创业有关经费资助工作，会同有关方面开展留学回国人员表彰工作。 
（七）专业技术人员管理与职业能力建设科
负责全区专业技术人员综合管理工作，拟订全区专业技术人员队伍建设发展规划和分类分级管理办法并组织实施；负责全区职称工作，牵头推进深化职称制度改革，参与全区事业单位专业技术岗位设置工作；指导推行全区专业技术职务聘任制度，专业技术职业资格制度工作；组织实施专业技术人员继续教育工作；负责全区有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家和优秀专业技术人才的选拔和管理服务工作，建设和管理高级专家信息库，完善和加强专家联系服务制度；负责全区高级专家延期退休的审批工作；负责全区企业博士后科研工作站、博士后技术创新中心的申报、建设和管理工作；负责全区留学人员科技活动择优资助工作；指导、协调和监督全区专业技术资格考试工作；承担区专业技术人员职称工作领导小组办公室的日常工作。
拟订全区城乡劳动者职业能力建设政策和发展规划；拟订高技能人才、农村实用人才队伍建设发展规划和培养、评价、表彰、激励等政策；负责全区职工职业技能竞赛和技能型人才表彰工作；组织指导实施全区高技能人才培养示范基地和公共实训基地建设；拟订全区职业培训机构的发展规划、政策和管理规则，拟订全区职业培训机构管理办法并指导实施，负责民办职业技能培训学校管理；组织实施全区国家职业资格证书制度、职业技能国家标准；拟订全区职业技能鉴定政策措施；负责全区机关事业单位工人技术等级的定级、考核和晋升工作以及专业证书班培训工作。
（八）公务员管理科（事业单位人事管理科）
贯彻执行国家、省、市公务员管理政策法规，负责公务员的录用、任免、调任、转任、辞职、辞退等工作；管理公务员登记工作；负责股级及以下公务员职数管理工作；指导全区股级及以下公务员竞争上岗工作；负责全区事业单位人员参照《公务员法》管理单位的审核申报工作；负责机关公务员、参照《公务员法》管理事业单位工作人员调任报批工作；会同有关部门编制年度机关公务员、参照《公务员法》管理事业单位工作人员考试录用计划；承办区政府直接任免人员的行政任免事项；承担国家、省、市特殊人才选派和国家政策性安置人员安排等工作。负责全区机关工作人员年度考核管理工作；综合管理全区公务员的奖励工作；拟订全区公务员培训和在职教育计划并组织实施；组织落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设的政策规定；组织实施公务员纪律惩戒、申诉控告等制度。
指导全区事业单位人事制度改革和人事管理工作，参与事业单位分类改革和科教文卫等行业体制改革工作；指导、协调全区事业单位推行人员聘用制度工作；拟订全区事业单位人员公开招聘、培训等政策并组织实施；会同有关部门组织实施全区事业单位岗位设置管理工作；负责全区事业单位工作人员年度考核工作；会同有关部门组织实施区级机关、事业单位公益性岗位用工管理工作；负责区属国有企业的用工管理。
贯彻执行军官转业安置工作法规、政策；拟订全区军官转业安置工作政策规定，贯彻执行上级下达本区的安置计划并组织实施；组织、协调、指导和督促检查全区转业军官接收安置工作；拟订全区转业军官教育培训方案并组织实施；协调全区转业军官社会保障和配偶接收安置、子女入托入学、户口迁移管理等工作；落实自主择业转业军官配套政策，做好全区自主择业转业军官管理服务工作；协调全区企业军转干部解困和稳定工作，负责办理军队转业干部的信访及相关事项；承担区军官转业安置工作小组交办的具体工作。
（九）工资福利科
拟订全区机关、事业单位职工工资收入分配、福利和离退休人员待遇政策并组织实施；承担全区机关、事业单位工资福利和离退休日常管理工作；会同有关部门拟订全区机关、事业单位工资统一发放办法并组织实施；承担全区机关、事业单位年度工资统计工作；指导企业职工工资收入分配宏观调控、行业工资收入调节和企业工资决定机制改革；贯彻落实苏州市企业最低工资指导线、行业人工成本信息指导制度等政策；拟订区级机关事业单位编外公益性岗位用工人员及区属国有企业职工工资福利标准。
（十）劳动关系监察与仲裁科
拟订全区劳动关系与监察工作体系的综合规划；拟订全区劳动保障监察工作制度、劳动关系政策和年度工作计划；依法查处和督办全区重大劳动保障违法案件，组织处理劳动保障突发事件；指导和监督企业产业结构调整时依法做好职工安置工作；拟订劳动保障监察员及劳动保障监察协理员管理和业务培训规划；拟订全区劳动合同备案制度和劳动合同签订规范；拟订全区集体合同审查、企业经济性裁员、劳务派遣等管理办法，并指导用人单位规范劳动用工管理；负责拟订特殊工时审批工作操作规范，承担特殊工时制度审批；负责实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责全区劳动保障诚信建设和有重大影响的劳动保障违法案件的社会公布工作；牵头建立健全协调劳动关系三方机制；协调全区用人单位和劳动者的依法维权工作；负责对用人单位劳动用工方面的法律法规培训，指导用人单位依法用工；承担劳动保障监察统计工作，编制劳动保障监察年度报告。
统筹拟订全区劳动人事争议调解仲裁规则、程序、制度并组织实施；指导全区劳动人事争议预防、调解和处理工作；指导全区劳动人事争议实体机构和基层工作网络建设；指导全区劳动人事争议调解员、仲裁员队伍建设；依法指导并组织处理重大劳动人事争议案件；承担调解仲裁统计分析工作；会同相关部门指导全区企事业单位、行业、区域劳动调解组织和人民调解组织的建设和协调工作；承担区劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作。
牵头人力资源和社会保障城乡一体化建设工作；拟订全区农民工工作综合性政策和规划、区农民工工作领导小组年度工作要点并组织实施；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；组织开展农民工工作宣传报导和优秀农民工的表彰奖励；协调处理涉及农民工的重大事件，维护农民工合法权益；协调做好农民工培训工作；组织协调农民工统计工作，指导协调农民工工作信息建设；参与全区流动人口社会治安综合治理相关工作；承担区农民工工作领导小组办公室的日常工作。