标题：黄州区人力资源和社会保障局
基本情况
（一）机构情况。我局共有12个内设机构、7个所属单位，其中：
1、机关内共有12个单位，即除纪委监察室、工会外，内设有10个职能股室，即办公室（信访办、政工股）、规划财务与基金监督股、就业促进股（农民工工作股）、事业单位人事管理股、培训教育股、专业技术人员管理与职称股（人力资源区场管理股）、社会保险管理股、调解仲裁股（劳动人事争议仲裁委员会办公室）、工资福利管理股、公务员管理股（职业能力建设股）。
2、局系统共有7个所属单位（包括6个二级单位和1个挂靠单位），6个二级单位中有副科级单位5个（即：劳动就业管理局、社会劳动保险事业管理局、医疗保险管理局、农村社会保险管理局、人才交流中心），股级单位1个（劳动监察大队）；挂靠单位为军转办，为副科级单位。
（二）人员情况。全系统共有人员158人（包括在册在职134人，离退休24人，临时工7人），其中，局机关56人，二级单位102人。
1、局机关56人，其中（1）在职人员41人，包括：（1）在册在职41人（在岗人数29人，病休3人，未上班8人主要是退居二级干部）；（2）借用任职1人（人事手续在二级单位）。（2）离退休人员15人（离休1人）。
2、二级单位102人，其中（1）在职人员93人，包括：在册在职86人（在岗人数77人，病休1人，停薪留职4人，未上班4人主要是内退干部），临时工7人。退休9人。
（三）组织机构和干部情况。1、党组织及队伍情况。局设立党委，共有党委成员11名，设专职书记1人，纪委书记1人，专职委员1人，其他委员均为兼职。共设有10个党支部，除6个二级单位党支部、编办1个党支部，局内设有3个党支部即机关党支部、公务员党支部、老干党支部。全系统共有党员129人，在职党员106人，退休党员28人。其中，局机关共有党员55人（在职党员40人）。2、干部队伍情况。（1）局党政班子成员有9人，局长1人、书记1人，副局长6人（含3名兼职），纪委书记1人。另有工会主席和副科级委员各1人。（2）局内中层干部10人（正股级干部9人）。（3）改非领导8人。
（四）财政供给情况。1、个人经费183万元。局机关有财政供给人员59人（包括在职44人，离退休15人），无财政供给编制3人（系统借用二级单位人员）。2、公用经费包括专项经费等173万元。每年需要开支356万元，除规定内正常收费100万元低顶支出外，其余差额部分通过不合规收费和年终争取财政补助弥补。
机构职责
[1]
根据《市委办公室、市政府办公室关于印发〈黄州区人民政府机构改革方案〉的通知》（黄办文〔2010〕69号）和《区委办公室、区政府办公室关于印发〈黄州区人民政府机构改革实施意见〉的通知》（黄州办发〔2010〕13号）精神，设立黄州区人力资源和社会保障局，为区政府工作部门，挂黄州区公务员局的牌子。职责调整（一）划入的职责
1、原区人事局的职责和原区劳动和社会保障局本区公民出境就业管理、境外就业介绍机构资格管理、社会保险费征收之外的职责。
2、区民政局的农村（含乡镇企业）社会养老保险工作职责。
3、区教育局的毕业生离校后就业指导和服务工作职责。
（二）取消的职责
已由区政府公布取消的行政审批项目。
（三）划出移交的职责
将技工学校及其培训机构的评估认定工作交给相关事业单位或社会中介组织。
（四）加强的职责
1、加强全区机关企事业单位人员统筹管理的职责，完善劳动收入分配制度。
2、加强统筹全区人才市场和劳动力市场整合的职责，加快建立统一开放、竞争有序的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，统筹开发各类人力资源。
3、加强促进就业和统筹全区城乡就业工作的职责，依法建立健全公共就业服务体系、城乡劳动者平等就业制度和职业（技工）教育培训制度，促进全区社会就业更加充分；加强统筹全区城乡社会保障工作的职责，建立健全社会保险管理和服务体系，提高经办能力。
4、加强统筹全区机关企事业单位基本养老保险和农村社会养老保险工作的职责，逐步提高统筹层次，深化基本养老保险制度改革，建立健全农村社会保险制度。
5、加强统筹规划全区城乡一体化医疗保障体系建设的职责，做好相关医疗保障制度配套政策实施工作。
6、加强劳动关系协调机制建设、劳动保障监察组织实施、劳动人事争议调解仲裁、农民工工作协调的职责，切实维护劳动关系双方合法权益，促进全区劳动关系和谐稳定。
7、加强全区行政机关公务员统筹管理的职责，促进行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能。主要职责（一）贯彻实施国家、省、市关于人力资源和社会保障的政策法规，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策性措施，拟订本区人力资源和社会保障方面的规范性文件，经批准后组织实施和监督检查。
（二）拟订全区人力资源市场发展规划，实施人力资源流动政策，贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理，促进人力资源合理流动、有效配置，加强区域人才合作。
（三）负责全区促进就业工作，拟订并组织实施统筹城乡的就业发展规划及有关政策性措施，组织实施高校毕业生就业政策，完善公共就业服务体系，拟订年度就业再就业专项资金使用计划，拟订就业援助制度，推动创业带动就业。负责全区就业、失业、失业保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全区就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。
（四）统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系。拟订全区社会保险发展中长期规划和年度计划，贯彻实施城乡社会保险及企业年金政策和标准并监督检查；执行全省统一的社会保险关系转续实施办法，会同有关部门拟订全区社会保险及其补充保险基金管理与监督制度并监督管理，负责拟订区级社会保险专项资金及调剂金的分配方案，编制全区社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行；承担参加养老保险退休人员的社会化管理工作。
（五）负责全区职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度，统筹建立专业技术人员继续教育制度，拟订管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才的培养和激励措施并组织实施；负责全区技工学校和民办培训机构的资格认定和监督管理，完善职业资格制度，组织实施劳动预备制度。
（六）贯彻实施机关企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策，建立全区机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；监督执行企业劳动标准政策和劳动定额标准，监督检查实施情况。
（七）会同有关部门拟订事业单位综合配套改革方案，加强事业单位人员宏观管理，指导全区事业单位人事制度改革、人事管理工作，贯彻实施事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策，组织实施全区事业单位工作人员公开招聘工作，管理非参公事业单位人员的考核、奖惩工作。
（八）负责专业技术人员队伍建设。贯彻实施专业技术人员管理政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，参与全区人才宏观管理工作，负责人才资源整体开发利用工作，会同有关部门拟订人才引进办法，并组织引进海内外高层次急需人才。负责全区专业技术职务综合管理和高技能人才队伍建设工作，牵头拟订深化职称制度改革的措施、办法并组织实施，组织实施和监督管理全区各类专业技术资格、职（执）业资格考试和专业技术职务水平能力测试工作；组织全区专业技术职务评审工作，负责全区各类中、高级专业技术职务任职资格申报和各类初级专业技术职务任职资格审批及管理权限内各系列（专业）技术职务评审委员会建设工作；承担全区专业技术职务结构比例管理工作。
（九）会同有关部门贯彻执行军队转业干部安置政策，落实全区军队转业干部安置计划并组织实施，负责军队转业干部教育培训工作，落实中央关于企业军队转业干部相关政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十）负责全区行政机关公务员和事业单位参照公务员法管理人员的综合管理；贯彻执行国家关于公务员录用、登记、考核、任免、奖惩、职位管理、培训、交流、辞职辞退、申诉控告等方面的法律、法规和方针、政策；建立行政机关公务员“确责、履责、问责”责任体系，依法对公务员实施监督；负责组织实施政府奖励制度，综合管理全区奖励、表彰工作；加强行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能。
（十一）依法办理区政府提请区人大常委会审议的人事任免议案和区政府批准任免的行政机关工作人员的行政任免手续。
（十二）会同有关部门拟订全区农民工工作规划，贯彻落实农民工相关政策，协调解决其重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十三）会同有关部门贯彻落实国家协调劳动关系的法规和政策，建立健全劳动关系协调机制。拟订全区劳动人事争议仲裁制度并组织实施，依法处理区管劳动人事争议案件。主管劳动保障监察工作，组织查处重大案件，维护劳动者合法权益。
（十四）负责本局对外交流和合作工作。
（十五）承办上级交办的其他事项。
内设机构
根据上述职责，区人力资源和社会保障局（区公务员局）设办公室（挂信访办公室、政工股牌子）、规划财务与基金监督股、就业促进股（挂农民工工作股牌子）、事业单位人事管理股、培训股、专业技术人员管理与职称股（挂人力资源市场管理股牌子）、社会保险管理股、调解仲裁股（挂劳动人事争议仲裁委员会办公室牌子）、工资福利管理股、公务员管理股（挂职业能力建设股牌子）10个职能股室。
人员编制和领导职数
区人力资源和社会保障局（区公务员局）机关行政编制18名。其中：局长1名，副局长3名，公务员局副局长1名，（派驻）纪委书记1名；中层干部职数10名。
其它事项
（一）毕业生离校前和已办理暂缓就业手续的高校毕业生的就业指导和服务工作，由区教育局负责；毕业生离校后的就业指导和服务工作，由区人力资源和社会保障局负责。
（二）区人民政府军队转业干部安置工作领导小组办公室设在区人力资源和社会保障局，其人员编制从区人力资源和社会保障局机关调剂解决，主任（副科级）1名。
（三）区人民政府劳动就业工作领导小组办公室、区城镇职工基本医疗保险制度办公室设在区人力资源和社会保障局。
（四）原区人事局、原区劳动和社会保障局所属的事业单位成建制划归区人力资源和社会保障局管理。[2]