标题：胡源乡
历史沿革
  胡源乡辖54自然村，分设11村民委员会，201村民组。建国初分胡村、章村二乡，1956年合并称胡源乡。1958年属盘溪公社为胡源管理区。1961年改称胡源公社。1982年分为胡村、桃源二公社，1984年“公社”改乡，1992年5月合并为今称。
自然条件
地形以丘陵为主，间有低山、中山分布。地势南部高，北部低。东部古方山海拔1216米，为境内最高峰。与舒洪镇、东渡镇交界的大学山海拔1005米，为西部高峰。山势陡峭，沟壑 
  胡源乡纵横。盘溪自南向北纵贯，沿溪形成狭长山谷，流急源短。由于水利工程的兴建，提高了抗旱能力，农田灌溉条件得到了很大的改善。气候湿润，光照较短。年平均气温16℃，无霜期216天以上，年平均降水量1600毫米。山地面积大，但有林地比例少，植被较差。农业发展除丘间平畈以粮食生产为基础外，宜在平缓坡开发经济特产，大力发展经济林和牧业生产。主要地类占总面积比例：耕地6．8%，林地79．5%，水域1．9%。水田土壤以黄泥沙田、黄泥田为主。境内花岗岩矿资源丰富。
胡源乡
全乡耕地4536亩，其中水田3321亩，种植水稻为主，其次小麦、玉米、 
  胡源乡番薯、马铃薯等。粮食总产量2467吨。经济作物油菜籽、茶叶、蚕桑、柑桔、杨梅、黄花菜等。年产茶叶10吨，柑桔等水果12吨，黄花菜5吨，药材16吨。林业用地5．3万亩，植被以松为主，次为杉木、毛竹。经济林油茶、板栗，年产油茶籽61吨。农业综合开发以蚕桑、香菇、板栗三大支柱。稳定蚕桑面积2000亩，年产蚕茧42吨；种植夏菇、花菇250万袋，年产香菇108吨；板栗基地2000亩，年产栗27吨。生猪饲养量6303头，存栏牛283头，羊1664头，兔3030只，饲养家禽1．2万只。乡办企业有家具厂、编织厂、花岗岩制品厂、古方电站等。建有库容146万立方米水库1座，10万立方米以下水库7座，山塘322处，总蓄水量168万立方米，灌溉面积2711亩。古方电站装机容量320千瓦，年发电量30万度。境内有盘溪流域二、三、四级电站，装机容量6400千瓦。五培坑村个人集资建起水电站，装机容量160千瓦，年发电量32万度。抱骨岭脚村为缙云县林场所在地。县城至木栗公路经驻地于境中部缘溪穿过。旬逢农历四、九为胡村集市日。
文教卫生
乡内小学2所，在校生561人。有卫生院、文化站、放映队、广播电视站。村建大会堂4座。省民政厅批准认定该乡为革命老区乡和革命老区村18个。文物于原古方塘边有“赤乌二年修”的刻石和“永乐八年八年十五修”石碑。在抱骨岭脚村后高山上有明成化二十三年（1437）“犯人田”摩崖，刻于花岗石上。
党政建设
胡源乡工作人员六条“禁令”1、严禁有令不行。对乡党委、政府出台的政策措施执行不力或消极抵触，只顾个人利益，搞上有政策下有对策，不服从调配等情况出现，给予通报批评；情节严重的待岗6个月，当年度考评为不称职。
2、严禁收受下属单位和与公务活动有关单位和个人赠送的现金、有价证券、支付凭证和贵重物品等，禁止以任何名义和方式到下属单位、服务对象报销应由本人或亲友承担的任何费用。一经查实，扣除年终奖金的30%。 
3、严禁机关工作人员参与赌博活动，凡被公安机关查获或被乡纪委查实的一律待岗6个月，作不称职处理，并给予党纪、政纪处分。
4、严禁工作期间无故串岗、聚众聊天、利用电脑玩游戏、私驾公车等不良行为，严禁因作风问题和与干部形象不符的行为造成不良影响的，情节严重的，待岗6个月，作不称职处理。
5、严禁违反村零招待制度，凡下村进行公务活动，午餐一律禁酒，如被投诉经查属实的，一年内违反一次的，给予通报批评；违反二次的，实行诫勉或离岗培训；违反三次的，当年考核定为不称职。
6、严禁办事拖拉、态度刁蛮。机关工作人员如存在违反服务承诺制度，办理事项不能限时办结，效率低下，推诿扯皮，对群众要办的事项敷衍塞责，服务态度差，故意刁难群众，蛮横霸道、吃拿卡要等问题，群众很不满意而投诉经查属实的，一年内违反一次的，给予通报批评；违反二次的，实行诫勉或离岗培训；违反三次的，当年考核定为不称职，直至辞退。
以上“六条禁令”接受全社会监督，投诉举报人应坚持实事求是，客观公正原则反映情况，严禁诬蔑和诽谤，举报人应留下真实姓名和联系电话，以便反馈。 
工作职责1、承担服务中心的公文处理、印章、介绍信管理。
2、承担服务中心的财务、后勤接待、会务准备等工作，做好卫生、安全保卫工作的安排。
3、督促检查服务中心各项工作制度、管理制度的执行情况，整理、汇总各项统计报表，做好日常考勤工作。
4、承担服务中心服务内容、办理程序，运作制度的修改、完善和解释工作。
5、督促落实周例会、联审会确定事项和“服务件”、“联系件”的办理情况，参与上报事项的上报手续办理。 
6、受理服务对象的投诉。
7、负责对窗口工作人员的月度和年度考核。
8、完成乡党委、政府安排的其他事务。
行为规范窗口工作人员整体形象要求：穿着端庄、干净整洁、举止文明、优雅大方，体现机关干部良好的修养和素质。
一、仪表仪表
1、窗口工作人员应服饰整洁、朴素大方，仪表端正、按规定佩证上岗。
2、坐姿要端正，站姿要挺立。
3、窗口工作人员养成良好卫生习惯，严禁工作人员吸烟。
二、举止行为
1、言行举止要温和、庄重，严禁与服务对象发生争吵。
2、提倡实行微笑服务、站立服务。
3、提倡使用文明用语，禁止“找谁”、“这儿没这个人！”等服务忌语。
考勤制度1、服务中心工作人员必须遵守作息时间、准时上下班，如遇特殊情况须自觉延时服务，由服务中心负责考勤。
2、服务中心工作人员上班时间不得擅离职守，如有事外出必须请假（半天以上必须书面请假），未经批准不得离岗。
3、确需请假的按以下规定办理：
临时外出办理有关事宜的，时间在一天以内的，窗口工作人员需安排好代班人员后报服务中心主任审批。请假一天以上的需向乡书记请假。
4、未经请假无故离岗造成服务对象投诉的，作旷工处理。
办理预约制度1、办事群众可以与服务中心工作人员进行预约办理。
2、办事群众可以直接与服务中心工作人员进行预约，若暂不能与该工作人员取得联系，则由服务中心值班人员帮助联系预约。
3、工作人员必须在与办理群众预定的时间办理事项。
4、若在约定的时间工作人员临时有事，须及时与办事人员进行联系，另行预约。
学习制度1、自觉参加政治、业务学习、坚持集中学习与平时自学相结合。由服务中心组织安排集中学习，原则上每月学习一次，业务学习由各窗口自行安排。
2、参加学习的人员，使用统一的学习笔记本，认真做学习笔记，由服务中心领导负责对学习情况进行抽查。
3、建立集中学习签到制度，由服务中心记录参加学习人数、缺席者及缺席原因等，以便查阅。
4、因故不能参加学习，应事先向服务中心领导请假备案，公出人员及时说明情况，无故不参加学习者，以缺勤半天处理。
值周制度一、值周主要职责：
1、负责对窗口工作人员出勤、佩证上岗、服务态度、仪表言行、工作效率、卫生等规章制度情况进行检查。
2、检查各窗口执行规范操作情况。
3、协调处理有关事项，保证“中心”的正常运行。
二、值周人员安排：由各窗口的人员轮流值周。
三、值周检查方法：值周人员对各窗口工作人员，每天有关“中心”规章制度的执行情况，以书面形式作好登记。（值周人员工作不到位，扣值周人员的分）。
四、值周工作要求：
1、值周人员必须认真履行职责，加强检查，发现问题及时处理。
2、值周人员负责做好值周记录，遇有重大问题及时报告中心领导。
周例会制度一、周例会的主要内容
总结本周工作，部署下周工作；研究落实重大事项的对策措施和有关问题的解决办法。
二、例会的参加对象
服务中心全体工作人员。
三、周例会的组织
1、周例会安排在每周五下午举行，由“中心”主要领导主持。
各窗口必须在会前准备好有关汇报内容。
2、周例会上每个窗口需对上周工作情况进行小结；对本周工作安排进行交流。
3、周例会由服务中心负责签到、记录，重要事项起草《会议纪要》。
4、周例会上确定的事项，由服务中心负责检查落实。
廉政服务制度1、“中心”工作人员任何时候、任何场合，不准利用职务和工作之便谋取私利。
2、党员和干部要自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党章》、《公务员行为规范》和县委县府有关廉洁从政的规定，以自己的模范行动，带领全体工作人员搞好廉政建设。
3、工作人员要坚决执行上级关于廉洁自律的有关规定，自觉做到不在公务活动中接受礼品（包括礼金、礼券、礼物）。对不能拒绝且影响公正执行公务的礼品，应自觉申报登记上交。
4、不到企业（单位）报销应由个人支付的各种费用，不得私借公款、公款私用。
卫生制度1、树立良好卫生意识，养成和保持良好的卫生习惯，做到不随地吐痰，不乱丢纸屑，不乱倒茶叶渣，工作资料、办公用品摆放整齐，保持服务中心卫生清洁。
2、各窗口必须坚持每日一小扫，每周一大扫。每日上班前对桌、椅、柜、地面进行打扫，整理办公室内物品；每周卫生大扫则需擦拭门窗玻璃等。
3、大厅卫生由值周人员负责，必须始终保持洁净、整齐、无痰迹、无挂吊、无杂物堆放。
4、建立“中心”卫生检查和考评制度，每周对卫生状况进行检查考评。
安全保卫制度1、树立安全防范意识，确立“安全第一”的思想。
2、下班时必须关好门窗，切断照明、电扇、空调及其它办公设备电源，严防各类事故隐患的发生。
3、资料必须妥善保管，以防丢失和失窃。
4、服务中心领导须负责带头执行并做好监督。
5、要切实加强对工作人员安全保卫知识的宣传教育，共同营造良好的工作环境。