标题：贵州健兴药业有限公司
公司简介
公司的发展宗旨 以药品创新和科技含量的不断提高为核心竞争力。公司的科研人员主要由中国药科大学、美国新泽西州立大学药学院的学者及研究员组成，用现代高科技手段进行植物药（中药）的研究开发，不断提高药品的高效、速效、安全这三项重要指标，由此构成高技术含量、高技术壁垒、具有自主知识产权的企业产品群。贵州健兴药业有限公司百度地图本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。
企业文化
总则1、贵州健兴药业有限公司的文化，是公司发展宗旨、管理方针、行为规范、价值观念的 
综合。是公司管理中必须遵守的原则，是职工必须遵守的制度与规定。  
2、公司的发展宗旨是：管理保证质量，质量铸就品牌，品牌保障发展。                
3、公司的管理方针是：全体协同保证生产，全力以赴保障市场。             
4、公司的行为规范是：  
（1）诚信做事。对职工、业务员、客户、有关人员等，必须信守承诺。  
（2）科学做事。该开支则开支，该节省则节省；诸事综合计算，不得失控浪费，也不得省  
小失大。  
5、工作效率的标准是：今日之事今日毕，决定之事立即办，快速准确出结果。  
6、职工行为的标准是：工作第一，服从安排；认真负责，注意细节；言行文明，相互  
尊重；团结互助，爱护公司。  
7、安全事关全局，凡事考虑安全。不得指挥他人、或自己从事违反安全规则和常识的  
工作。  
8、注重学习和分析经验教训，不断完善制度和方法，提高工作效率。                 
9、注重应用现代技术，不断提高生产、管理效率。     
10、建立良好的人事任用、个人待遇、奖惩制度。良好制度使好人受益，必会引人向好；   
不良制度使好人不受益、甚至受损，不会引人向好。     
11、随公司的发展，不断提高职工的福利待遇，不断改善职工的工作条件。
12、厚待五种职工：忠诚公司者，突出贡献者，技术骨干，管理骨干，公司老职工。管理原则13、管理的方式是制度为主，灵活为辅，快速高效。管理的重点是制度的执行。  
14、没有制度作依据，也来不及请示上级时，工作的原则是：有益于公司，有益于大局；  
灵活高效迅速行动，急事特办不得等待；办对者表彰，办错者不罚。   
15、管理者、部门、班组、职工之间，全面注重沟通协调。配合协助，反应快速，工作    
高效。任何职工均可直接向公司最高领导反映情况、提交建议，任何人不得干扰。  
16、提高管理效率的主要方法是：多到基层调研，重视职工建议，群策群力寻找新办法，  
突破瓶颈提升效率。  
17、保持信息循环。下级或同级提出的意见或建议，能解决或采纳的，立即进行。不能  
解决或采纳的，及时答复提议者，同时报告上级。上级布置的工作，下级能做或不  
能做的、完成或未完成的，均须及时报告上级。 
18、注重管理的人性化。对下级不仅指挥，更要注重传授，帮助，教育。管理中公正严 
格不亲不疏，责任承担是非分明，遵章合理奖罚公平。 
19、注重管理的科学化。凡出现问题，首先从三个方面分析解决：（1）管理制度是否有 
错；（2）管理过程是否有错；（3）管理者本人或上级是否有错。不得首先寻思下 
级的错。 
20、注重职工的职业培训，鼓励和培养职工一专多能；重要岗位预留后备人员。 
21、保持言行文明，着装仪表整洁，个人卫生良好，工作秩序良好，工作气氛良好，公 
司环境整洁。 
22、不论职责内外，发现问题或错误，必须立即通报或上报，力所能及的应及时处理。 
表彰和奖励爱护公司者，批评和处罚视若无睹者。有益公司的行为，不论多久发现， 
均应表彰奖励。有损公司的行为或隐瞒错误的行为，不论多久发现，均应批评处罚。 
23、谅解因能力不及所致的失误和错误；理解工作中偶然的失误，和性质不严重的错误。 
对失误、错误能及时补救，或知错即报、知错即改者，以教育为主或从轻处罚。不 
得隐瞒、掩饰错误，更不得固持己见不改正错误。用人原则24、德才兼备，德为基础；德之不存，不用其人。 
25、把合适的人放到合适的位置。擅于技术的用于技术，擅于管理的用于管理，擅于专 
项的用于专项。 
26、职工必须先有遵守公司文化、工作态度优秀、工作能力突出的表现，才会得到公司 
的认知、任用和相应的待遇。 
27、人才不一定都是管理者。每件简单的事都能做好，就是人才；每件平凡的事都能做 
好，也是人才。 
28、公司发展来自团队合力，团队合力来自职工团结，职工团结来自互谅互让，互谅互 
让来自个人心胸；因此心胸狭窄者不能重用。 
29、老职工在遵守规章制度，遵守公司文化方面，应做新职工的榜样。在此前提下，老 
职工享受稳定的职业和较好的待遇；但不享受稳定的职务，职务不用于享受，用于 
更合适的职工，发挥更有益于公司的作用。 
30、疑人不能用，用人要监督；监督不及时，好人也变质。（1）不需考虑监督就是不 
信任，公司用人就必须监督，职工须无条件接受和配合监督。（2）涉及采购、销 
售、工程、招待、差旅等经济事务，更须有可行的制度和有效的监督机制。（3） 
监督具有双向作用，一是维护公司利益；二是不给职工提供犯错误的机会，维护 
职工的职业利益。职工守则31、品行端正有形象，作风正派有素质，言行文明有礼貌；不得损害职工团结与和睦、 
工作环境与气氛、公司利益与形象。 
32、要做事，先做人。做人的素质（诚实信用、勤劳实干、宽容厚道、勇于改错、懂 
得感恩），决定做事的大小与成败。不需过于担心做错事，而应重视做人的素质， 
不要做错人。做错事仅会败一时，做错人则会败一世。 
33、管理者应具备的素质是：品德良好，公正无私，爱护公司；宽厚待人，精通业务， 
管理高效；自我反省，主动沟通，善于团结。出现错误，首先反省自己的责任； 
出现矛盾，主动与下级沟通。 
34、管理者不得有的表现是：以权谋私品德差，心胸狭窄不容人，私人恩怨不公正， 
出错总指他人错，居高临下态度恶，下级面前发牢骚，违反原则做人情。 
35、所有意见或建议，应以直接面谈、电话交谈、手机短信、电子邮件、投递意见箱 
等健康方式，与当事人沟通或向上级反映。不得私下议论或诋毁他人，私下传播 
不良信息，损害职工团结和公司管理。 
36、出现错误或与他人产生矛盾时，应着重查找自身责任，积极与他人沟通，主动承 
担责任或主动道歉。被误解或受委屈时，应及时与当事人或上级沟通，及时澄清 
情况，消除压抑、解开心结。人与人之间的许多事，往往只需诚恳交流一两次， 
就能避免长期的误解或积怨。 
37、遇到困难时，不失自信；受到挫折时，不需自卑；有才能或做出成绩后，不要自大。 
38、诚实做人，踏实做事。不得偷奸耍滑，不得损公利私，不得钻规章制度的空子。 
39、认为自己有能力胜任某个职位或岗位，要勇于自荐，让公司注意。不要误信金子在 
哪里都会发光，埋在地下的金子永远不会发光。 
40、该个人所得的必须给予个人。发现遗漏或少给的情况，应立即报告，帮助公司发现 
问题、改进管理，不需顾虑会被误解为斤斤计较。不该个人所得的，则决不能拿。 
41、不得打探他人收入，不得泄露自己的收入，管理者不得泄露他人收入。 
42、职工为公司工作，是属于公司的、不属于任何领导的职工。上级不得欺辱下级，老 
职工不得欺辱新职工，任何人不得欺辱试用者和实习生。 
43、想被人尊重，先尊重他人；想被人关爱，先关爱他人。想获得稳定和发展，铭记公 
司文化。公司宗旨管理保证质量、质量铸就品牌、品牌保障发展
发展历程
一、1996年7月10日　 　 经贵州省工商局注册登记，贵州健兴药业有限公司正式成立。
二、1996年9月2日　 　 公司投产新型儿童药品“醒脾养儿颗粒”，并向3个省级市场投放。
三、1997年　 　“醒脾养儿颗粒”销售至17个省，以其口感良好、疗效明确、质量稳定、安全性良好等特点，获得广泛好评。
四、1998年 　 （1）“醒脾养儿颗粒”销售至23个省、自治区、直辖市，形成同类药物中的品牌产品。 　 （2） 公司在本年度被政府评为“纳税先进企业”，在报刊上公告表彰。
五、1999年 　 （1）公司向市场投放新药“肺力咳合剂”，“肺力咳胶囊”。 　 （2）本年度被政府评为“纳税先进企业”，在报刊上公告表彰。
六、2000年 　 （1）公司向市场投放“玉兰降糖胶囊”，“醒脾养儿胶囊”，“功劳去火胶囊”，“肝达康颗粒”等新药。 　 （2）本年度被政府评为“纳税先进企业”，在报刊上公告表彰。
七、2001年 　 （1）“醒脾养儿颗粒”被载入《国家基本药物》。 　 （2）公司向市场投放新药“健阳胶囊”。 　 （3）GMP标准的厂区建设工程进入各项准备阶段。 　 （4）本年度被政府评为“纳税先进企业”，在报刊上公告表彰。 
八、2002年 　 （1）按GMP标准设计的厂区建设工程全面展开。 　 （2）向国家专利局申请3类药物的发明专利，涵盖“醒脾养儿颗粒”、“醒脾养儿胶囊”、“肺力咳合剂”、“肺力咳胶 囊”、“玉兰降糖胶囊”5个药品。 　 （3）本年度被政府评为“纳税先进企业”，在报刊上公告表彰。 
九、2003年 　 （1）公司产品的销售网络已遍及国内28个省、自治区、直辖市，企业知名度大幅提高。 　 （2）GMP标准的厂区建设工程全部竣工。厂区占地面积5.8万平方米，建筑面积1.5万平方米，绿化面积3.8万平方米，绿 化率达66%。 　 （3）本年度被政府评为“纳税先进企业”，在报刊上公告表彰。 十、2004年 　 （1）公司的中药提取车间、颗粒剂车间、胶囊剂车间、合剂车间、滴丸剂车间全部通过GMP认证，获得GMP证书。 　 （2）“醒脾养儿颗粒”、“醒脾养儿胶囊”、“肺力咳合剂”、“肺力咳胶囊”、“玉兰降糖胶囊”5个产品获得国家药 品发明专利，专利保护期至2022年。 　 （3）“肺力咳合剂”、“肺力咳胶囊”2个产品载入《国家基本医疗保险用药目录》。 　 （4）“醒脾养儿颗粒”、“肺力咳合剂”、“肺力咳胶囊”3个药品载入《国家基本药物》。 　 （5）被政府认证为“花园式工厂”并公告。 　 （6）本年度被政府评为“纳税明星企业”，在报刊上公告表彰。
十一、2005年 （1）公司在中国大陆的31个省、直辖市、自治区，建立和完善了办事机构，分管各地的产品销售；在全国各地组建起庞 大和高效的药品营销网络，与全国各地的2300多家医院建立了良好的药品销售业务关系，使公司的任何新品, 可在 同一时间内，在全国各地大规模上市销售。 （2）公司的产值、销售额、纳税额，继续保持高速增长。 （3）公司自1996年7月10日成立以来，至2005年已10个年度，这10年中，公司的各种产品在全国各地，未出现一件质量 问题。 （4）本年度被政府授予“明星企业”荣誉称号, 在报刊上公告表彰。
十二、2006年 （1）本年度，公司的凝胶剂制药车间，通过GMP认证。 （2）公司开始进行更大规模的生产和销售扩张计划。 （3）公司的产值、销售额、纳税额，在2005年度的基础上，继续保持高速增长。 （4）本年度，公司在本区各种体制的企业中，纳税排名第二；在本区的各类民营企业中，纳税排名第一， 被政府授予 “明星纳税企业”荣誉称号，在报刊上公告表彰。 
十三、2007年 （1）公司的产值、销售额、纳税额，在2006年度的基础上，继续保持高速增长。 （2）本年度，公司在本区各种体制的企业中，纳税排名第三。【纳税排名第一是上市公司“保利地产”（股票代码： 600048）贵州公司，纳税排名二第是上市公司“力源液压”（股票代码：600765）】；同时，我公司在本区的各类 民营企业中， 已2个年度连续保持纳税排名第一；被政府授予“明星纳税企业”荣誉称号，在报刊上公告表彰。 
十四、2008年 （1）公司的产值、销售额、纳税额，在2007年度的基础上，继续保持大幅增长。 （2）公司大规模引进更先进的制药设备，并开始筹备大规模的生产扩建计划。 （3）本年度，公司在本区各种体制的企业中，纳税排名第二，仅低于上市公司“保利地产”（股票代码：600048）贵州 公司；同时，我公司上升为本区工业企业纳税排名第一；在本区的各类民营企业中，我公司已3个年度连续保持纳税 排名第一。市政府以政府文件、报刊公告等方式，表彰我公司，授予“一等奖”。
十五、2009年 （1）公司的产值、销售额、纳税额，在2008年度的基础上，继续保持大幅增长。 （2）公司展开大规模的生产扩建工程。 （3）本年度，公司在本区各种体制的企业中，纳税排名第二，仅低于上市公司“保利地产”（股票代码：600048）贵州 公司；同时，我公司继续保持本区工业企业纳税排名第一； 在本区的各类民营企业中，我公司已4个年度连续保持 纳税排名第一。市政府以政府文件、报刊公告等方式，表彰我公司，授予“明星纳税企业”荣誉称号。 （4）公司被中共贵阳市委评为“贵阳市非公企业十强纳税大户”；企业总经理廖伟被评为“发展非公有制经济先进个人”。 （5）公司被贵阳市人民政府评为“2009年度工业经济发展中成绩显著单位及重点提速增效工业企业”。 （6）公司四个产品被纳入2009年版“国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录”，其中3个产品为独家生产药品。
产品介绍
公司特色及发展潜力 现有的12个药品中，有5个是获得国家药品发明专利、拥有自主知识产权的药品，专利保护期均至2022年。其它药品均是国家新药，除肝达康颗粒外，11个药品拥有全国独家生产权。 1、醒脾养儿颗粒（国家发明专利药品、国家基本医疗保险药物） 2、肺力咳合剂 （国家发明专利药品、国家基本医疗保险药物） 3、肺力咳胶囊 （国家发明专利药品、国家基本医疗保险药物） 4、肝达康颗粒 （国家新药、国家基本医疗保险药物） 5、玉兰降糖胶囊（国家发明专利药品） 6、醒脾养儿胶囊（国家发明专利药品） 7、功劳去火胶囊（国家新药） 8、远志滴丸 （国家新药） 9、健阳胶囊 （国家新药） 10、感冒滴丸 （国家新药） 11、川芎茶调滴丸（国家新药） 12、康妇凝胶 （国家新药）