标题：嫩江县人力资源和社会保障局
职能
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划及相关法律、法规、规章和政策，研究制定全县人力资源和社会保障制度改革的规划、方案。负责对全县人力资源和社会保障工作进行指导、监督检查、协调服务；负责人力资源和社会保障系统宣传、科研和信息工作。
（二）贯彻执行国家、省、市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，贯彻执行统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责技工教育工作；贯彻执行高校毕业生就业政策，会同有关部门制定全县高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；制定全县街道（乡镇）、社区基层就业工作发展规划，加强基层工作体系建设；制定全县创业促就业工作发展规划；负责创业服务体系建设工作。
（四）根据干部管理权限，负责行政机关公务员综合管理，负责有关人员调配和特殊人员安置，会同有关部门组织落实国家荣誉制度，组织实施政府奖励制度。
（五）贯彻执行军队转业干部安置政策和安置计划，贯彻执行企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（六）配合有关部门指导全县事业单位人事制度改革，贯彻执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才引进工作。
（七）贯彻执行国家、省、市关于机关、事业单位人员工资收入分配政策和福利与离退休政策，会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。贯彻执行国家、省、市关于机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（八）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻执行机关企事业单位基本养老保险政策，会同有关部门贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全县社会保险基金预决算草案，参与制定全县社会保障基金保值增值运营政策和实施办法。
（九）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（十）会同有关部门贯彻执行农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度，贯彻执行劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十二）受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的信访事件或突发事件。
（十三）负责人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作。
（十四）负责引进国外智力工作。
（十五）负责管理直属事业单位。
（十六）承办县政府交办的其他事项。
领导介绍
局长：焦明东
负责人力资源和社会保障局全面工作。分管办公室、考录调配股、 财务工作。
副局长：李文利
负责机关事务工作。分管安全生产、计划生育和统发工资工作。分管政策法规股、机关事业股。
副局长：马彦军
负责机关政务工作。分管综合治理工作，分管社会保险股、培训就业股和人才交流中心、技工学校；联系社保局；协管考录调配股。
副局长：王丹
地方社会保局的局长：王立君 负责地方社保局工作。
就业局的局长：张云松 负责就业局工作。
主要科室
（一）办公室（党委办）
负责机关文电、信息、安全保密、财务、印章、资产管理工作；负责机关日常工作的协调、督办各项工作的落实和负责对外工作的联络；负责综合计划、重要文稿的起草和新闻宣传工作；承担对人力资源和社会保障各专项资金分配方案的审核工作；负责局机关政务公开和就业、失业等综合统计工作；负责机关、直属单位的机构编制、人事管理和干部管理工作；负责机关离退休干部管理和服务，指导直属单位的离退休干部工作；负责机关事业单位工资基金的审核，负责对工资福利股审批内容的复核，配合有关部门实施财政供养人员统一支付工资制度；负责基层人力资源和社会保障工作站的综合管理工作；负责机关和直属单位的党群工作和精神文明建设工作，完成党务日常工作和党委交办的各项工作。
（二）培训就业股
贯彻人力资源市场发展规划和相关政策，加强人力资源市场建设，负责全县人力资源市场发展状况、人力资源交流情况的统计发布；负责全县人力资源职业中介机构的审批、指导、监督和管理以及从业人员的职业资格认定；负责农村实用人才和乡土人才培养和开发，组织实施场县人才共建活动；指导和评估技工学校建设；负责职业技能鉴定和职业资格证的审批工作；负责再就业享受优惠政策的认定工作；负责创业服务活动的组织实施和创业优惠政策的落实；组织实施行政机关公务员和其他各类人员培训；组织开展专业技术人员继续教育；负责组织开展农民工劳务输出及指导、协调、培训农民工就业等相关服务工作。
（三）考录调配股（军转办）
负责机关事业单位人员调配事宜；承办机关事业单位接收大中专毕业生和其他就业人员的审批事宜；负责组织实施县直事业单位公开招聘人员工作；代表政府承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜；负责办理机关事业单位人员辞职、辞退事宜；负责机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员年度考试计划的申报工作；承担县政府机关公务员日常登记工作；承担县政府所属参照公务员法管理事业单位的申报和人员登记工作；负责对公务员行为规范、职业道德、法律法规实施情况行监督；负责行政机关公务员信息统计管理工作；承担县直各部门及在我县的中省市直单位接收安置军队转业干部（连职及以下）工作，承担自主择业军队转业干部管理服务工作，负责落实上级关于企业军队转业干部的各项政策，做好部分企业军队转业干部的解困和稳定工作。
（四）机关事业股
指导县直事业单位人事制度改革和人事管理工作；承办全县事业单位专业技术人员岗位设置工作；负责全县事业单位公开招聘人员计划的审核工作；承办机关事业单位职工带薪年休假和病事假的审批备案工作；贯彻执行专业技术人员管理政策，负责县域有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家、学科（专业）梯队带头人等的选拔及服务工作；负责专业技术人员岗位聘任备案工作；负责各专业职称评审和组织指导专业技术资格考试和执业资格考试的申报工作；综合管理引进国外智力项目工作，负责外国专家归口管理和综合服务工作；负责机关事业单位年度绩效考核和奖励工作；审核以县政府名义实施的奖励表彰活动及人员，参与省级劳模的评定工作，指导和协调县政府直属各部门奖励表彰工作；负责机关、事业单位工人技术等级认定工作。
（五）工资福利股
贯彻执行国家、省、市关于机关、事业单位人员工资收入分配政策和福利与离退休政策，负责县直机关、事业单位在职人员工资、津贴补贴审批；负责县直机关、事业单位人员退休审批、离退休人员工资审批，死亡人员丧葬费、抚恤金、遗属费审批；负责县直机关、事业单位收入分配情况调查和收入分配制度改革，负责县直事业单位绩效工资制度改革；协调指导县直机关、事业单位科级以下退休人员的管理和服务工作。
（六）社会保险股
贯彻执行国家、省、市养老保险政策和补充养老保险政策及管理办法，负责城镇个体和企业职工的养老保险，组织实施参保人员领取基本养老金工作；监督社保经办机构养老保险政策执行情况；负责城镇个体和企业职工退休审核、养老金调整审批；监督社会保险及补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件，负责企业年金基金管理合同备案工作；负责落实农村养老保险和被征地农民社会保障的政策；负责对本县定点医疗机构、定点零售药店的资格认定审批和监督检查，负责落实医疗保险及生育保险的相关政策。
（七）政策法规股
依据法律、法规承办相关行政执法监督检查、行政复议、行政诉讼和行政处罚听证工作；协调处理涉及农民工的重大事件和维护农民工合法权益工作；负责组织工伤认定和伤残等级评定，负责落实工伤保险的相关政策；负责组织拟病退人员医务鉴定工作；负责工龄认定工作；负责普法宣传工作。
（八）信访仲裁股
贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁和信访工作制度，负责受理、督办信访事项，协调、指导和监督劳动、人事争议调解仲裁工作；牵头负责协调劳动关系三方机制建设工作；负责失业保险人员的资格认定，落实失业保险相关待遇和政策；负责劳动合同、聘用合同的签订、续订、变更、终止、解除、鉴证和备案工作，指导用人单位签订集体合同。[1]