标题：重庆市黔江区人力资源和社会保障局
简介
本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。根据《中共重庆市委办公厅重庆市人民政府办公厅〈关于黔江区人民政府机构改革方案〉的通知》（渝委办〔2009〕186号）和《中共重庆市黔江区委重庆市黔江区人民政府关于重庆市黔江区人民政府机构改革的实施意见》（黔江委发〔2009〕41号）精神，设立重庆市黔江区人力资源和社会保障局，为区政府工作部门。[1]
职责调整
（一）取消的职责1.取消已由国家、重庆市和黔江区依法公布取消的行政审批事项。
2.制定企业惩处职工的基本准则。
3.配合有关部门制订大中专毕业生分配计划，参与大中专毕业生分配。（二）划出的职责1.将拟订本区公民出境就业管理政策并组织实施的职责划给区投资促进办公室。
2.将国际职员服务性工作和全国、全市专业技术资格考试证书办理工作职责交由事业单位承担。
3.将机关事业单位公开招录（聘）的考务工作职责交由事业单位承担。
4.将机关企事业单位工作人员培训的事务性工作交由事业单位承担。
5.将拟订国有企业经营者收入分配政策划归国有资产监督管理委员会。（三）增加的职责1.划入原黔江区人事局、黔江区劳动和社会保障局的职责。
2.划入区卫生局承担的农村合作医疗保险职责。
3．划入原区农业局承担的农村劳务开发和农村劳动力转移的工作职责。（四）加强的职责1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
2.加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，强化社会保险基金监督，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
3.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
4.加强统筹养老保险、医疗保险等职责，推进社会保险制度改革。
5.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
6.加强组织实施劳动保障监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
主要职责
（一）贯彻执行有关人力资源和社会保障法律、法规和政策；拟定本区人力资源和社会保障规范性文件、发展规划和年度计划，并组织实施和监督检查；负责机关、事业单位人事制度改革，拟定机构改革人员定岗和分流措施并组织实施；会同有关部门指导协调企业改制工作。
（二）拟定人力资源流动办法并组织实施，规范人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作；负责人才开发和管理工作。
（三）负责促进就业工作。拟定并组织实施统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系；牵头拟定高校毕业生就业政策措施；组织实施区（境）外人员在黔就业管理工作。
（四）拟定并组织实施城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策措施；拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
（五）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织开展城乡社会保险及其补充保险工作，负责社会保险及其补充保险基金监督制度、营运政策的贯彻实施；承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。
（六）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（七）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策；组织实施机关企事业单位人员福利、工（公）伤和离退休政策；建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。
（八）推进事业单位人事制度改革；拟定并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策措施；负责专业技术人员管理和继续教育政策的贯彻实施；牵头推进深化职称制度改革工作；负责职称、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。
（九）会同有关部门组织实施和协调落实军队转业干部及随调随迁家属的政策性安置工作；负责落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策。
（十）负责行政机关公务员综合管理；承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项；会同有关部门拟订荣誉和奖励制度，综合管理奖励表彰工作。
（十一）拟定农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，维护农民工合法权益。
（十二）统筹拟定劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策的实施规范，完善劳动关系协调机制；贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十三）拟定吸引区（境）外专家、留学人员来（回）黔工作或定居办法；负责区（境）外人才、智力引进和人才交流工作；承办人力资源和社会保障领域的地区、国际交流与合作事项；负责出区（境）培训工作。
（十四）承办区委、区政府交办的其他事项。
内设机构
根据上述职责，黔江区人力资源和社会保障局设15个内设机构：
（一）办公室
负责本局重大事项、重要工作的综合协调和督查督办工作；负责本局综合性文件、内部管理规章制度的起草和本局发文格式及文字校对审核工作；负责机关文电、印鉴、会务、机要、档案、保密、政务公开、综合治理、帮乡扶贫、安全保卫、行政后勤等工作；负责对口支援、招商引资工作；承担对外宣传和新闻发布工作；承担信息规划建设和管理工作。
（二）政策法规科
负责规范性文件的拟定（修改）、审核、备案工作；承担重要文稿起草和人力资源与社会保障课题调研工作；负责起草人力资源和社会保障政策和人事制度改革方案并组织实施；承担人力资源和社会保障法规、政策和相关文件的宣传和解释工作；研究拟定机构改革人员定岗、分流措施；负责行政执法监督工作，承担行政复议、行政诉讼等法律事务；组织办理人大代表建议和政协委员提案工作；拟定人力资源和社会保障信访工作相关制度，负责处理来信、来访接待工作；组织协调处理有重大影响的群体性突发事件，督促检查信访事项处理和落实情况。
（三）人力资源市场科（挂重庆市黔江区军队转业干部安置领导小组办公室牌子）
拟定并组织实施人力资源发展规划、计划；拟定人力资源服务机构市场准入条件并组织实施；指导和监督对职业中介机构的管理；拟定人员调配和特殊人群安置政策，承办人员调配工作；负责人才开发和管理、紧缺急需人才的引进工作；负责组织实施农村乡镇人才队伍建设计划；承担外国专家来黔工作或定居管理服务工作；组织实施引进国外智力项目，编报国外智力引进专项经费并监督检查；拟定出区（境）培训工作计划和管理办法并组织实施；协调落实军队转业干部安置、培训及随调随迁家属安置工作；负责落实企业军转干部解困和稳定政策；负责自主择业军转干部管理服务工作；承担区军队转业干部安置工作领导小组的日常具体工作。
（四）就业促进科
拟定就业规划、年度计划及劳动者平等就业办法并组织实施，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟定专项就业资金使用管理办法；牵头拟定高校毕业生就业实施办法；拟定就业援助和特殊群体就业意见并组织实施；指导区（境）外人员（不含专家）在黔就业工作。
（五）劳务开发管理科
负责制定农村劳动力转移就业发展战略、中长期规划、年度计划并组织实施；拟定农村劳动力转移就业和农民工服务管理工作实施办法并组织实施；参与协调农民工权益维护重大事件处理；负责农村劳动力转移培训工作；负责返乡农民工创业引导和政策指导服务；承担农村劳动力转移和服务管理的统计工作。
（六）公务员管理科
贯彻实施公务员法，负责全区机关公务员综合管理。承办公务员（含参照公务员法管理单位工作人员和聘任制公务员）分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位管理等工作；推进公务员行为规范、职业道德建设和能力建设，依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计、培训指导和组织实施工作；综合管理勤绩档案、奖励表彰工作，审核受区委、区政府及以上奖励表彰的项目、单位和人员；承办法定人事任免事项。
（七）事业人员管理科（挂黔江区职称改革办公室牌子）
综合管理全区事业单位管理人员、专业技术人员和机关事业单位工勤人员继续教育、队伍建设工作；负责事业单位人事制度改革和人事管理工作；负责事业单位工作人员和机关工勤人员招聘、岗位设置、考核、奖惩、合同签定和职务管理等相关工作；会同相关部门组织实施事业单位专业技术人员职（执）业资格管理和领导人员任期经济责任审计工作；指导与职称相关的各类考试、培训工作；承担专家综合服务管理和高层次专业技术人才规划、选拔、培养工作；承办深化职称制度改革事宜。
（八）社会保险科（工伤管理科）
统筹管理城乡社会保险及其补充保险工作；指导实施机关企事业单位和城乡居民各项社会保险实施办法；负责贯彻和指导实施参保单位死亡职工遗属和非因工伤残职工的待遇政策；拟定和实施社会保险基金管理办法；承担城乡居民参保人员退休审批和管理工作。负责机关、企事业单位工作人员工伤认定、工伤预防、康复和工伤伤残等级鉴定工作；组织实施工伤定点医疗、康复、残疾辅助器具安装协议机构的资格标准和监督管理办法；拟定并指导实施预防、调节和控制较大规模失业的办法，拟定失业预警制度；组织开展劳动能力鉴定，负责劳动鉴定机构管理；拟定并指导实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障办法。
（九）工资福利科
拟定并组织实施机关事业单位人员工资收入分配、福利、津补贴、工（公）伤、休息休假和退休政策；承担机关事业单位的工资总额管理、退休人员综合服务管理和工资退休福利等业务工作的指导、监督、培训等相关工作；承担机关事业单位工资统计、调查和机关事业单位工资统发工作；参与医疗、住房制度改革等工作。
（十）职业能力建设科
综合管理全区各级各类经营管理人才、技能人才、农村实用人才的培训工作。拟定人才培训规划、计划、人才培养和激励办法并组织实施；负责技工学校、施教机构设立审查认定工作；拟定技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则，指导技工学校及职业培训机构师资队伍建设和教学研究；负责培训办班的审批和培训考试考核登记、颁证工作；完善职业技能资格制度，指导管理职业技能的培训、鉴定和竞赛；指导和组织实施机关、事业单位工勤人员和企业工作人员的职业技能等级考核工作。
（十一）劳动关系科
拟定劳动关系调整实施办法；拟定劳动合同和集体合同制度实施意见，综合管理劳动合同和集体合同签定工作；拟定、指导和协调最低工资标准，指导企业合理调控职工工资分配；参与推荐评定国家、市和区级企业劳动模范；审批企业特殊工时制度；贯彻消除非法使用童工政策；贯彻企业职工福利和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；审核企业经济性裁员实施办法；指导协调企业改制工作。
（十二）基金监督财务科（挂重庆市黔江区社会保障监督委员会办公室牌子）
拟定社会保险基金监督、审计办法和内部审计制度；负责社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策的贯彻实施；监督社会保险经办机构、社会保险基金使用单位执行社会保险政策和国家财务会计制度，组织查处违纪违规案件；负责社会保险基金监督人员和社会保险经办机构稽核人员的培训、资格认证审查和监督管理工作；负责局机关和非独立核算事业单位财务管理、固定资产管理和内部审计工作；承担区社会保障监督委员会的日常具体工作。
（十三）调解仲裁科
统筹拟定劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导劳动、人事争议调解和仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议；组织调解员、仲裁员的培训、资格认证和监督管理工作。
（十四）劳动保障监察科
拟定劳动保障监察工作制度并组织实施；开展劳动保障监察工作，组织或参与重大案件查处；监督劳动保障监察机构、监察人员的执法行为；牵头协调和处理劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；组织劳动保障监察员培训、资格认证和监督管理工作。
（十五）人事科
负责机关和所属单位的党务、群团、计划生育、精神文明、爱国卫生、干部人事、机构编制、劳资、统计等工作；制定并组织实施本系统职工培训计划，负责局机关职工政治理论学习和思
想教育工作；负责机关和所属单位职工勤绩档案管理工作；承担本局及所属单位的退休人员管理服务工作。
监察室与人事科合署办公。主要负责机关和所属单位纪律监督、行政监察、廉洁从政等工作；承办区监察局交办的工作任务。
人员编制
重庆市黔江区人力资源和社会保障局行政编制60名，其中：局长1名，副局长4名，科级领导职数20名。纪检组长按有关规定配备。
机关后勤人员事业编制4名。
其他事项
高校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业政策由区人力资源和社会保障局牵头，会同区教育委员会等部门拟定；毕业生离校前的就业指导和服务工作，由区教育委员会负责；毕业生离校后的就业指导和服务工作，由区人力资源和社会保障局负责。