标题：南丰县人事劳动和社会保障局
机构概况
南丰县人事劳动和社会保障局是主管全县人事劳动和社会保障行政事务工作的政府组成部门，内设六个股室和二个事业编制股级机构：综合办公室、工资福利保险股、人事人才管理股（增挂军队转业干部安置领导小组办公室牌子）、职称管理股（增挂职称改革领导小组办公室牌子）、社会保障股（含劳动争议仲裁办公室、劳动关系）、职业培训股、人才交流中心、劳动监察大队。
南丰县人事劳动和社会保障局下属副科级事业单位3个，即南丰县劳动就业服务管理局（简称就业局）、社会保险事业管理局（简称社保局）、医疗保险管理局（简称医保局），分别经办劳动就业和失业保险、养老保险、医疗保险和工伤保险及生育保险等业务工作。
南丰县人事劳动和社会保障局下属副科级事业单位3个，即南丰县劳动就业服务管理局（简称就业局）、社会保险事业管理局（简称社保局）、职工基本医疗保险管理办公室（简称医保办），分别经办劳动就业和失业保险、养老保险、医疗保险和工伤保险及生育保险工作业务。
南丰县机构编制委员会办公室（以下简称县编委办公室）为南丰县机构编制委员会（以下简称县编委）日常设办事机构，既是县委的工作机构，又是县政府的工作机构，与县人事劳动局和社会保障局合署办公。县编委办公室负责全县行政管理体制和机构改革以及机构编制管理工作，增挂县事业单位登记管理局牌子。[1]
主要职责
（一）贯彻执行省、市人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策，并组织实施和监督检查；牵头推进全县人事制度和社会保障制度改革工作。
（二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动办法并组织实施；规范和管理人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；负责人力资源的流动、调配、开发、管理工作。
（三）负责全县促进就业工作，完善公共就业服务体系，开展就业援助，牵头组织落实高校毕业生就业政策，拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。
（四）负责行政机关公务员的综合管理；承办法定、委托或授权管理相关人员的人事任免事项；拟订和实施非领导职务设置管理方案；负责参照公务员法管理单位的审核上报和管理工作。 
（五）负责事业单位职员、专业技术人员、工勤人员的综合管理；负责专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、引进、培养及管理工作；牵头推进深化职称制度改革工作；指导协调企业专业技术人员的聘用、考核等工作。
（六）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴、绩效工资政策和企业职工工资收入分配的调控政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责离退休人员管理工作。
（七）贯彻执行军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部安置、管理、培训、服务工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作；贯彻执行部分企业军队转业干部解困和稳定政策。 
（八）统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，拟订并组织实施城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励办法；负责管理和监督技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构；贯彻实施职（执）业资格制度，负责职业技能鉴定、技工等级考核颁证工作。
（九）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,建立完善统一的人力资源和社会保障服务平台;贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策。
（十）开展劳动、人事争议调解和仲裁工作；落实劳动关系政
策，完善劳动关系协调机制；实施劳动保障监察，负责劳动者维
权工作，依法查处重大案件。
（十一）负责国（境）外人才、智力引进，负责涉外技术合作和人才交流；负责农村乡镇人才队伍建设工作。
（十二）综合管理奖励表彰工作，会同有关部门拟订荣誉和奖励制度；负责县政府及以上奖励、表彰事项审核工作。
（十三）承办县政府交办的其他事项。
内设机构
根据上述职责，南丰县人力资源和社会保障局设7个内设机构。
（一）办公室。负责机关文电、会务、机要、档案、保密、统计、政务公开、安全保卫、行政后勤等工作；负责综合性文件、材料的起草；督办领导指示和会议决定，协助局领导对有关工作进行综合协调和监督检查；负责人力资源与社会保障网站的管理和维护；负责局机关及所属事业单位党务、群团、离退休人员管理和自身建设工作；负责局机关及所属事业单位岗位目标考核、计划生育等综合考核的管理工作；承担局机关财务工作。
（二）公务员管理股（挂南丰县军队转业干部安置领导小组办公室牌子）。综合管理行政机关公务员和事业单位参照公务员法管理人员；负责公务员竞争上岗和公务员轮岗交流工作；承担公务员信息库建设管理和公务员统计工作；负责参照公务员法管理单位的申报和管理工作；承办法定人事任免事项和以县政府名义任免人员的任免手续；负责公务员考核及奖励表彰工作；依法对公务员实施监督；负责事业单位人事制度改革的指导和人事管理工作；负责全县事业单位人员公开招聘和机关事业单位工作人员公开选调工作；负责机关、事业单位工作人员的流动调配工作，承办调配相关手续；承担高层次紧缺人才开发、引进和管理工作；负责“三支一扶”人员的管理工作；组织实施农村乡镇人才队伍建设计划；负责军队转业干部及其随调随迁家属的安置工作；贯彻落实部分企业军转干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作；
（三）专业技术职称管理股（挂南丰县职称工作办公室牌子）。研究拟定并组织实施事业单位人事制度改革总体方案，贯彻实施事业单位职员和专业技术人员管理的政策法规；综合管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术人员执业资格制度，组织实施执业资格考试制度；完善并组织实施专业技术职务岗位设置、聘任和专业技术资格评定、考试制度；负责事业单位岗位设置管理工作，负责事业单位人员的聘用、考核及合同管理工作；推行事业单位工作人员继续教育制度；负责职称职务评聘管理工作；负责职称制度深化改革工作；负责专家综合管理；贯彻执行国家和省市有关国外智力引进的方针、政策；编制引进国外智力中长期规划和年度计划并组织实施；指导协调和综合管理全县国（境）外专业技术人才市场和智力引进服务工作；负责组织实施“一村一品”计划。
（四）工资福利股。综合管理机关、事业单位工作人员的工资收入分配、福利、津补贴或绩效工资、休假工作；承担机关、事业单位工资制度改革工作；负责机关、事业单位工资统发管理工作；负责机关、事业单位职工工龄认定及退休人员退休待遇审核工作；负责企业职工工资收入分配宏观调控工作。
（五）职业能力建设股。负责城乡劳动者职业资格和职业技能培训管理工作，推行国家职业资格证书制度；拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则，负责以职业技能培训为主的技工学校、职业培训机构和职业技能鉴定机构的审批管理工作；组织职业技能竞赛，指导职业技能鉴定并实施颁证工作；负责职工劳动能力鉴定的管理工作；负责机关事业单位工勤技能人员技术等级（岗位）评定、考核和颁证工作。
（六）就业和社会保障股（挂南丰县促进就业工作领导小组办公室牌子）。拟订全县就业、失业规划和年度计划，贯彻执行劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨县区有序流动及失业保险等相关政策，拟订工作制度和管理办法，健全公共就业服务体系；指导和规范公共和就业服务信息管理和监督失业保险经办机构业务工作；指导全县基层人力资源社会保障平台建设工作；参与拟订全县专项就业资金使用管理办法；落实高校毕业生就业政策，综合指导毕业生就业工作；拟订全县就业援助和特殊群体就业办法；负责国（境）外人员（不含专家）在南丰就业监督管理；牵头拟订全县农民工工作规划，推动农民工相关政策落实，维护农民工合法权益；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息化建设；承办县促进就业工作领导小组的具体工作。贯彻执行劳动关系政策和规定；组织实施劳动合同和集体合同管理制度；拟订全县企业职工工资收入分配的调控办法；指导本县劳动标准制订工作；监督执行国家机关企事业职工工作时间、休息休假制度；拟订消除非法使用童工的规定和对女工、未成年工的特殊劳动保护规定；承担机关事业单位工勤人员、企业人员的转移工作；负责企业职工出国（境）政审工作；负责建立和完善覆盖全县城乡的社会保障体系，贯彻实施相关政策措施；拟订全县养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险及其补充保险基本规则和基本标准并组织实施和监督检查；负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡；会同有关部门拟订全县农民工工作综合性规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（七）调解仲裁管理股（另挂南丰县劳动人事争议仲裁院牌子）。统筹拟定全县劳动就业、人事争议调解仲裁制度的实施规范；指导开展劳动、人事争议预防工作；指导全县劳动、人事争议调解和处理工作；协调和督办重大劳动、人事争议处理。
人员编制
南丰县人力资源和社会保障局机关行政编制为14名，工勤事业编3名，其中领导职数：局长1名、副局长3名；股级职数7名。
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