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标题：北京城建道桥建设集团有限公司
公司简介
原名：北京城建道桥工程有限公司，2009年更名为北京城建道桥建设集团有限公司，注册资本金3亿元。公司现有全员人数1354人，平均年龄38岁。其中:管理人员1082人、工人82人。各类专业技术职务人员749人，包括：高级职称58人、中级职称183人、初级职称508人； 博士1人、研究生13人、本科458人。拥有一级建造师97人，包括：市政专业51人、公路专业31人、房建专业10人、水利水电专业1人、机电安装专业2人、装饰专业2人。二级建造师47人，包括：市政专业25人、公路专业14人、房建专业8人，造价工程师12人。高级技师16人，技师48人。设备资产2亿元。拥有公路工程施工总承包一级资质、市政公用工程总承包一级资质、房屋建筑工程总承包一级资质、地基与基础工程专业承包一级资质、公路路面工程专业承包一级资质、桥梁工程专业承包一级资质、公路路基工程专业承包一级资质、预拌商品混凝土二级资质、水利水电工程专业承包三级资质，同时取得了城市轨道交通工程施工资质和国际工程施工资质。
参加了四川地震灾区什邡市福利中心节能屋和广青路一、二期援建项目的建设。累计完成和在手高速公路施工里程1500公里，大中型桥梁200多座，完成各种管线累计800公里，累计完成土方量达8000万立方米，累计建设房建工程50万平方米。施工足迹涉及北京、天津、河北、河南、辽宁、吉林、黑龙江、内蒙古、山东、山西、陕西、江苏、安徽、江西、浙江、湖南、湖北、广东、福建、四川、重庆、贵州、云南23个省、直辖市，并且打入非洲埃塞俄比亚道路施工市场，参与到国际工程施工中。
伴随着公司的发展，顺应市场变化和公司经营规模进一步扩大的需要，公司的发展规模不断扩大，到2008年经营规模已经突破了50亿元，形成了以道桥与市政施工为主业、商品混凝土、房屋建筑、环保水务、置业管理、投资发展多业并举的多元化、多领域发展格局。
在科学发展观的指引下，公司愿得到各级领导、广大业主和用户、社会各界朋友的进一步支持和帮助，为国家的建设发展和社会的进步做出更大的贡献！
公司荣誉
2009年，荣获“全国五一劳动奖状”和“首都劳动奖状”。
参与承建了一大批省市和国家级重点工程的建设，涉及奥运工程、市政工程、高速公路、桥梁工程、基础工程、房建工程、轨道交通工程、机场工程、隧道工程、管线工程、环保水务、BT和BOT工程，还有部分国际工程，施工足迹遍布全国23个省市和国外市场。
数百项工程分获鲁班奖、金杯奖、长城杯、国优、省优、部优等。
连续多年通过GB/T19001-2000质量管理体系、GB/T24001-2004环境管理体系、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系的认证。并于2009年11月，通过了国家高新技术企业资格申报认定审批。
先后获得中国500家最大建筑企业、全国房地产与建筑业500强企业、全国500家最佳经济效益建筑业企业、全国优秀施工企业、全国优秀市政施工企业、全国20家最具影响力企业，北京市优秀市政施工企业、北京市诚信企业、北京市“重质量守合同企业”、北京市经济技术创新先进单位、北京市景气调查先进集体、北京市安全文明施工先进单位、北京市“重合同守信誉”单位、北京市资质信用等级AAA级企业等荣誉。此外，还多次分获首都文明单位、北京市奥运工程建设先进单位、北京市抗震救灾援建工作先进集体、北京市优秀基层党组织、北京市第九届思想政治工作优秀单位、北京国资委系统思想政治工作优秀单位等荣誉。
公司资质
设备资产2亿元。拥有公路工程施工总承包一级资质、市政公用工程总承包一级资质、房屋建筑工程总承包一级资质、地基与基础工程专业承包一级资质、公路路面工程专业承包一级资质、桥梁工程专业承包一级资质、公路路基工程专业承包一级资质、预拌商品混凝土二级资质、水利水电工程专业承包三级资质，同时取得了城市轨道交通工程资质和国际工程施工资质。
企业文化
企业精神
同心图治 唯实创新 追求卓越
企业宗旨
标题：万基西洋参含片
基本信息
产品名称：万基西洋参含片（无糖型）
产品品牌：万基
适合人群：普通人群，尤其是易疲劳人群
不适合人群：少年儿童
保健作用:   抗疲劳
作用原理:    万基牌无加糖型西洋参、山梨醇为主要原料制成的保健食品，经功能试验证明，具有抗疲劳的保健功能。
配料：西洋参、山梨醇、硬脂酸镁、薄荷脑
产品成份：每1000克含总皂甙1.4g
食用方法：口服，每日3次，每次2片
保质期：24个月
贮藏方法：置于阴凉干燥处存放
执行标准号：Q/SWJ 094
批准文号：卫食健字（2002）第0137号
卫生许可证号：GD.FDA健证字[2007]第0305S0342号
通过ISO9001:2000国际质量体系认证   通过GMP认证企业

西洋参
西洋参（Panax quinguefolium）又名花旗参。五加科,人参属。多年生草本植物，主根肉 质，纺锤形。茎单一，高20～60厘米。掌状复叶3～4轮生茎端；小叶通常5，有柄，倒卵状长圆形，下面一对卵形或近圆形，边缘有不整齐锯齿。伞形花序单生茎顶，着花6～20朵； 花小，黄绿色；萼有5齿；花瓣5；雄蕊5；心皮2，子房下位，2室，花柱2。浆果状核果，熟时鲜红色。原产北美，我国近年有引种栽培。根含人参皂苷、人参皂草精醇及少量挥  发油、树脂等。性寒，味苦微甘，功能补肺阴、清火、生津液；
中医认为
洋参性苦、微甘而寒，入心、肺、肾经，有补肺降火，养胃生津之功。 《本草从新》言其：“补肺降火，生津液，除烦倦，虚而有火者相宜。“《医学衷中参西录》言其：“性凉而补，凡欲用人参而不受人参之温者，皆可以此代之。”
现代药理研究表明
洋参主要成份为人参甙类，还含挥发油，树脂等。有镇静大脑作用，对生命中枢有中度的兴奋作用。 洋参与人参均有补气生津之效，但人参甘而微温，为大补元气之竣品；西洋参味苦性寒，兼有清热之功，故气脱证及肺脾气虚者宜用人参，而脾胃气阴两伤有热者以用洋参为宜。
标题：熨棉机
简单描述
  熨棉机熨棉机又叫磨盘机、揉机、压花机等。是棉絮加工的理想设备,使用该机作业比人工慰棉有许多优点.大大提高棉絮的质量,使棉絮不分家.且效率比人工提高了几十倍,从而降低了生产成本。
作用
  揉机该机器是替代人工手握揉盘局部揉棉,改为整床棉絮全面积整体揉棉最理理的机器,操作方便、易于使用；适用于棉胎成型加工厂、踏花被厂、棉胎加工个体户使用；揉制的棉胎（絮）平整、美观、结实、耐用，使传统的人工强体力劳动变为本系列机器的半自动化机械作业，特别是自动升降熨棉机，大大减轻了工人的劳动强度、改善了劳动环境，提高了劳动效率。并且一人可看管多机，效益非常显著。其原理是电机带动偏心运转使上揉板运动，将棉铺磨平、压紧，使棉纤维与网线结合，成型棉胎。
工作原理与使用方法
将已在弹花机或梳花机上加工好得原料均匀摆放在下揉板上或将已钩好得网线放在下揉板上，再将下揉板推入固定位置（熨棉机的下揉板侧固定不动），开动电机，则上揉板被推动在360度任意方向移动，放下上揉板，直到压住棉胎（絮），运转几分钟，翻面再运转几分钟，即可完成棉胎（絮）揉制工作。熨棉机另设有铺棉板，作为铺棉台极为方便。熨棉机在将上揉板和滑动架及传动系统整体上升到位时应插上两端得保险杆，以防事故的发生。
维护保养
熨棉机各转速高、受力大、运动频繁部位均采用承载力大、灵活、耐磨的滚动轴承；其他部位采用滑动轴承，各润滑要求如下：
1、 滚动轴承：每月加注一次3、3号合成钙机润滑脂—（ZG-2H、ZG-3H）,注入量为滚动轴承滚道空间的四分之一。
2、 滑动轴承及滑轮孔；每天加注HJ5机械油数滴。
3、 使用电机升降熨棉机时，蜗轮减速器应加注100克机油，或在蜗轮蜗杆上每一周涂抹上2、3好钙机润滑脂，每半年清洗一次并换油。
4、 链条每班滴油数滴，保持有油膜。
5、 新机器第一次使用和久置后重新使用时，必须先润滑每一部位。
常见故障及其处理方法
故障现象产生原因处 理 方 法一、熨棉机晃动
厉害1、机器联接螺栓有松动
2、地面不平1、检查松动螺栓将其拧紧。
2、凹陷地面处垫硬质材料垫片。二、下揉板晃动
厉害1、下揉板未就位
2、顶紧螺钉有松动1、将下揉板推到位。
2、将顶紧螺钉用手拧紧。三、上揉板运动
速度过慢1、三角带太松
2、电压太低1、移动电机位置，将三角带张紧；
2、躲过用电高峰期，输入导线加粗，尽量
缩短送电距离四、揉制棉胎
（絮）移位1、下揉板面不直、不水平
2、上揉板面不直、与下揉板
间距不等
3、下揉板面太光滑1、机架柱脚加硬质垫片至板面平直、水平；
2、在钢丝绳卡部位调整钢绳长度，是其平直、
等距；
3、在下揉板面上铺一层旧床单、麻袋布、棉布
、毛毯等，周边定牢、增大摩擦。五、棉花为提出
、与面线结合不
严密
1、上揉板面太光滑
2、未贴揉棉专用纸板1、用1#或2#砂布将板面适度砂粗糙、增加摩擦
力。
2买揉棉专用纸板，厚1毫米，贴于板面，用白乳
胶或12~15毫米鞋钉均可六、棉胎（絮）
表面揉制过度，
面线杂乱
板面或纸面太粗糙1、找一床旧棉絮铺上，开机揉稍长时间或揉制
几床棉胎（絮）后，情况好转；
2、板面或纸面涂黄蜡少许。
标题：养狗·驯狗与狗病防治
图书信息
  书 名: 养狗·驯狗与狗病防治
作　者：膳书堂文化编
出版社： 中国画报出版社
出版时间： 2010-1-1
ISBN: 9787802206465
开本： 16开
定价: 19.80元
内容简介
全新阐释人与狗的关系，详尽解答养犬、驯犬中的种种问题。书中不仅提供了系统的养狗知识，同时也告诉读者：当你不再以恩主自居，而是以朋友的身价与狗平等相处时，它就会成为你的良师益友，给你带来精神上的慰藉，更为重要的是，你能从它那里学到知足常乐的处世方式。
图书目录
饲养篇
第一章　狗的起源与发展
一、狗的祖先是谁？
二、狗是人类最早驯化的家畜
三、我国驯化狗的发展史
四、狗与人类的文化生活
五、世界养狗现状
第二章　狗的品级种类
一、狗的种类划分
二、犬趣轶闻
三、狗展比赛
四、世界名犬简介
第三章　狗的生理结构与生活习性
一、狗的生理结构
二、狗的生活习性
三、狗的心理行为
四、狗的信息表达方式
第四章　选狗及养狗前的准备
一、狗的选择标准
二、如何挑选适合自己的狗
三、养狗之前的准备
第五章　狗的喂养哺育
一、狗的营养需要
二、狗饲料的种类
三、狗粮的配制原则
四、狗的饮食禁忌
五、喂哺原则
六、喂养注意事项
第六章　狗的养护与管理
一、狗的日常管理
二、不同季节的狗的管理
三、不同阶段的狗的管理
第七章　狗的繁殖与育种
一、狗的生殖器官
二、狗的性机能发育
三、狗的繁殖方法
四、发情与交配
五、狗的妊娠与分娩
六、预防早产和流产
七、狗的避孕措施
美容篇
第一章　狗的清洁
一、狗用洗浴液
二、定期给狗洗澡
三、狗的牙齿护理
四、狗的趾甲护理
五、狗毛护理
六、狗的耳部护理
七、狗的眼睛护理
第二章　狗的美容
一、狗的美容护理
二、贵妇犬的修剪
三、（犭更）犬的修剪
四、西施犬的修剪
五、马尔他犬的修剪
六、博美犬的修剪
七、科克犬的修剪
训练篇
第一章　理论基础
一、驯狗理论
二、驯狗的手段
三、驯狗的基本原则
四、狗的记忆训练
五、狗的专注训练
第二章　文明行为训练
一、行为良好的犬
二、改正不良行为
三、纠正不良习惯
第三章　指令性训练
一、随行
二、游散
三、坐
四、前来
五、卧下
六、站立
七、衔取
八、吠叫与安静
九、过障碍物
十、拒食
十一、游泳
十二、匍匐
十三、抖毛
十四、翻滚
十五、握手
十六、接物
十七、舞蹈
十八、其他技能训练
第四章　采食训练
第五章　定点排便训练
第六章　休息训练
疾病防治
第一章　狗病判断及治疗方法
第二章　狗的卫生防疫
第三章　狗的常见疾病及防治措施
第四章　狗的寄生虫病及防治措施
第五章　狗的内科病防治
第六章　狗的创伤外科防治
第七章　狗的生殖疾病预防与治疗
第八章　神经性疾病防治
第九章　狗的营养代谢病的防治
第十章　荷尔蒙失调
第十一章　骨骼疾病
第十二章　狗中毒的防治
解惑篇
标题：农药残毒快速检测仪
简介
农药残毒快速检测仪是一种快速检测农产品农药残留毒素的仪器设备。
为适合客户不同需要,公司可提供以下种类产品以供选择:
1.GDYN-103S农药残毒快速检测仪
2.GDYN-106S农药残毒快速检测仪
3.GDYN-106SC农药残毒快速检测仪
4.GDYN-206S农药残毒快速检测仪
5.GDYN-203S农药残毒快速检测仪
仪器特点
1. 采用国家标准方法——酶抑制法(GB/T5009.199-2003),直接显示被测样品的抑制率和吸光度值.
2. 采用超声波萃取技术,灵敏度高(对有机磷及氨基甲酸酯类农药的检出限为0.1～3.0mg/kg).
3. 采用模块化技术方式,全固态光源,单色器和检测器,使用寿命可达10年.
4. 样品的培养,生化和化学反应,显色和测定一体化,在恒温下多通道同时自动测量并显示分析结果,准确度,精密度及分析效率高.
5. 仪器设有六个通道同时检测模块,可同时检测一种样品或多种样品.
6. 采用进口酶试剂,测定200个样品为一个小包装,保存和使用方便.
7. 采用双重保护技术,酶试剂在0～4℃下保质期为1年以上,在室温下保质期为15天.
8. 仪器具有判断操作错误和试剂是否失效功能.
9. 仪器无可动部件,主观误差小,易于操作.
10. 圆柱形比色瓶防止溶液溢出,比色瓶兼作反应瓶,无需转移样品,可实现连续检测.
11. 实时显示恒温反应器温度,可设定培养,显色温度和显色时间.
12. 大屏幕液晶全中文显示,可选择不同的组合测量方式,人机交互式操作,形象化界面,进入和执行菜单功能快捷迅速.
13. 强大的存储记忆功能,可储存1024个记录,并且检索简单方便.
14. 仪器设有RS-232/USB接口,可外配PC联机使用.
技术指标
1. 光源:超高亮度发光二极管
2. 波长:410±2nm
3. 吸光度范围:0～2.0Abs
4. 吸光度相对标准偏差(RSD):5%
5. 抑制率范围:0～100%
6. 抑制率精度:10%
7. 检出下限:0.1～3.0mg/Kg
8. 电源:220V±10%,50Hz
9. 重量:1.8Kg
10. 尺寸:275×205×105mm
标题：伦特里亚
个人简介
  伦特里亚姓名：伦特里亚
英文名：Renteria
生日：1985-07-04
场上位置:前锋
合同到期：2011-06-30
身高：186厘米
体重：81公斤
惯用脚：右脚
出生地：基布多(哥伦比亚)
国籍：哥伦比亚
代表国家队：出场17次，进3球
参加大赛：世青赛2005
哥伦比亚国青队：出场18次
欧洲三大杯：出场9次，进3球
欧洲冠军联赛：出场0次，进0球
效力球队：波尔图足球俱乐部
婚姻状况：未婚
职业生涯
赛季
俱乐部
号码
出场
进球
国家
联赛等级
排名
2010/11
波尔图
葡萄牙
1
2009/10
布拉加运动
12
3
葡萄牙
1
2
2009
矿工运动
15
1
巴西
1
7
2008/09
布拉加运动
18
28
6
葡萄牙
1
5
2007/08
斯特拉斯堡
21
28
9
法国
1
19
2006/07
波尔图
6
0
葡萄牙
1
1
2006
阿雷格里国际
25
2
巴西
1
2
2005
阿雷格里国际
10
4
巴西
1
2
2005
通哈博亚卡
17
9
2004
通哈博亚卡
26
4

转会记录
(注：转会费单位为万欧元)
开始日期
合同到期
转会性质
转会费
转出球队
转入球队
2008-08-01
2009-06-30
租借
波尔图
布拉加运动
2007-07-01
2008-06-30
租借
波尔图
斯特拉斯堡
2007-01-01
2011-06-30
转会
150
阿雷格里国际
波尔图
  
[1-5]
标题：马拉戈
个人简介
姓名：马拉戈  马拉戈英文名：Malago
场上位置：后卫
合同到期：2011-06-30
惯用脚：右脚
代表国家队：出场0次，进0球
欧洲三大杯：出场3次，进0球
欧洲冠军联赛：出场0次，进0球
效力球队：锡耶纳足球俱乐部
职业生涯
赛季
俱乐部
号码
出场
进球
国家
联赛等级
排名
2009/10
锡耶纳
4
0
意大利
1
19
2009/10
切沃
8
2
0
意大利
1
13
2008/09
切沃
6
12
0
意大利
1
16
2007/08
切沃
6
31
0
意大利
2
1
2006/07
切沃
21
0
意大利
1
18
2005/06
切沃
23
1
意大利
1
4
2004/05
切沃
24
0
意大利
1
15
2003/04
切沃
12
0
意大利
1
9
2002/03
热那亚
31
2
意大利
2
18
2001/02
热那亚
32
3
意大利
2
12
2000/01
热那亚
24
1
意大利
2
12
1999/00
热那亚
25
0
意大利
2
6
1998/99
科森扎
34
2
意大利
2
16
1997/98
科森扎
18
0
意大利
3
1
1996/97
威尼斯
5
0
意大利
2
13
1995/96
威尼斯
1
0
意大利
2
13

转会记录 (注：转会费单位为万欧元)
开始日期
合同到期
转会性质
转会费
转出球队
转入球队
2010-01-01
2010-06-30
租借
切沃
锡耶纳
2003-07-01
2011-06-30
转会
热那亚
切沃
2000-01-01
2003-06-30
转会
科森扎
热那亚
1997-07-01
1999-12-31
转会
未知
科森扎
[1-5]
标题：内江市第四中学
总体概述
内江四中现系内江市教育局直属公办初级中学。曾先后获内江市绿化示范学校，内江市市直校风示范学校，内江市总工会授予的“先进教工之家”，内江市文明单位，市中区人民政府授予的“平安校园”。 在内江市“高完中学校”年终综合考核中，连续三年获得一等奖。  内江四中
学校创办于1942年，现有在职教职工113人，有一个团结、务实 、高效、勤政，且具有先进的办学理念和管理水平的领导集体。学校师资力量雄厚，有高、中级教师70余名，并拥有一批省、市级优秀班主任、优秀教师、骨干教师和学科带头人。我校地处内江市市中区乐贤镇经济开发区，毗邻内江大自然景园，成渝铁路椑木大铁桥北端，占地50亩，校园高树成林，草坪铺茵，鲜花点缀，环境幽雅，新落成的5000平米的综合教学楼已投入使用。我校交通便利、教学生活设施完备，是你潜心学习的好地方。
办学理念
我校本着“砺志  明德  务实 笃学”的理念，高举素质教育的大旗，重视学生个性发展，倡导创新教育，注重艺体特色培养，外树形象，内抓质量，教风严谨，学风浓郁，校风优良。学校有深厚的文化底蕴，办有蓉关文学社，出版《凤翥洲》杂志和《凤竹洲》期刊。我校除完成国家规定课程外，还根据学生兴趣开设了电脑、舞蹈、声乐、书法、田径、足球、英语沙龙等兴趣活动课。学校聘有外籍教师及专家到校授课，受到了学生、家长普遍赞誉。我校设立了爱国华侨颜呈和、林诠发奖学基金和新加坡爱国友人捐赠的“蓉关精神”研究基金；四中党支部及全校职工开展了“一帮一”爱心活动。
标题：抛曲
词语·抛曲
【拼音】：pāo qǔ
【注音】：ㄆㄠ ㄑㄩˇ
词语解释
谓写新词供歌者歌唱。 唐 刘禹锡 《同乐天和微之深春》之十四：“杏园抛曲处，挥袖向风斜。”
标题：无机铝盐防水剂
产品简介
无机铝盐防水剂是以无机物为主体材料的水泥砂浆、混凝土防水剂。它以防水抗渗功能为主，同时兼有微膨胀、增加密实度功能，根据工程需要可配制成减水、缓凝和早强等型号。该防水剂防水效果好，施工简易，工程造价低廉，适用于砂浆、混凝土结构地下工程、水池、水塔、桥梁、涵洞、隧道、码头、堤坝水电站等新建工程的刚性结构自身防水。
无机铝盐防水剂执行标准：JC474-2003
具有防水、减水、抗裂、抗拉伸、抗折弯、早强、抗渗、防漏、防潮、耐酸碱等优点，专门用于建筑结构表面层的钢性永久性防水形成坚固致密的憎水物质，充填、堵塞混凝土、砂浆在硬化过程中形成的毛细孔隙和水通道，具有极强的憎水性和潮气的排斥性，从而赋予混凝土结构物与水泥制品优异的防水性能。
用途
1 ．用于工业与民用建筑的屋面、地下室、隧道、矿井、人防工程、地下人行道、地下商场、地下停车场、游泳场、水塔、给排水池、水泵站等有防水抗渗要求的混凝土工程。
2 ．建造水池、游泳池、水塔、贮罐，大型容器、粮仓，山洞内贮存库。
3 ．建筑工程：地面，内、外墙面，卫生间等部位防水。
特点
区别于其它柔性、钢性防水材料（特别是粉状）具有以下特点：
1 ．该产品为暗红色液体，无污染、无腐蚀、不燃、对人身体无害的环保防水剂。
2 ．防水性能好，实测抗渗标号≥ P15 以上，不降低混凝土强度，抗老化，防水寿命长。
3 ．减水率 5 ～ 10%
4 ．施工简便，易操作，可节省大量材料、人工费和维修费。
5 ．工程造价低，砂浆抹面 3 ～ 4 元 / ㎡。
6 ．耐热（ 120 ℃ ）、耐寒与水泥寿命同等。
执行标准
JC474 — 1999 《砂浆、混凝土防水剂》、 GBJ 50119 — 2003 《混凝土外加剂应用技术规范》、 GB8077 — 2000《混凝土外加剂匀质性试验方法》。
五、技术指标：（防水剂掺量为水泥质量的3%时）
检测类别 检测项目 计量单位 标准及企业规定
（合格品） 检验结果 ​序号 名 称 ​​​​砂 浆 性 能 1 安定性 / 合格 合格 2 凝结时间 初凝 min ≥ 45 190 终凝 h ≤ 10 6 ​​3 抗压强度比 7d % ≥ 85 103 28d ≥ 80 82 ​​​4 透水压力比 % ≥ 200 300 ​5 48h 吸水量比 % ≤ 75 70 ​6 28h 收缩率比 % ≤ 135 120 ​混 凝 土 性 能 1 净浆安定性 / 合格 合格 2 凝结时间差（初凝） min ≥－ 90 +108 ​3 泌水率比 % ≤ 70 69 ​
4
抗压强度比 3d
% ≥ 90 94 7d ≥ 100 102 ​​​28d ≥ 90 92 ​​​5 渗透高度比 % ≤ 40 31 ​6 48h 吸水量比 % ≤ 75 72 ​7 28h 收缩率比 % ≤ 135 112 ​8 对钢筋的锈蚀作用/ 应说明对钢筋有无锈蚀作用 无锈蚀作用 ​匀质性 1 密度 g/ ㎝ 3 0.9 ～ 0.92 0.909 2 氯离子含量 % 0.06 ～ 0.1 0.07 ​六、用量与用法：
1、 用量：
（ 1 ）混凝土浇注工程防水剂掺量为 C × 3% ，即一般9㎏ /m 3 。
（ 2 ）水泥砂浆抹面工程防水剂掺量为水泥用量的 C × 3% ，即一般 9 ㎏ /m 3 。
2 、用法：机械搅拌混凝土、砂浆作业：首先确定防水剂用量（防水剂未经稀释前不得直接加入搅拌机内使用），然后将防水剂按比例加入搅拌机内、不足水量用自来水补充，搅拌 2 ～ 3 分钟，使混凝土（砂浆）达到均匀，和易性为宜。
3 、人工拌合水泥砂浆作业：先将防水剂直接拌和使用，施工基层必须牢固、平整、干净。砂浆抹面分两次作业厚度 20 ㎜
4 、本防水剂适应普通硅酸盐水泥和硅酸盐水泥，标号不低于 32.5Mpa 。
施工工艺：
1 、清理基层：把基层表面的油污、灰尘、杂物等清洁干净。对光滑的基层表面还需进行凿毛处理?麻面率不得小于 75% 。然后用水湿润基层。2 、刷结合层：在已凿毛和干净湿润的基层上，用刷子均匀刷一道稀粘状的水泥防水剂素浆?配合比为水泥：水：无机铝盐防水剂 =1：2.20：0.08。作结合层。以提高防水砂浆与基层的粘合力。厚度以 2 ㎜左右为宜。3 、抹第一层防水砂浆：找平层，在结合层未干之前必须及时抹第一层防水砂浆?配合比为水泥：中砂：水：无机铝盐防水剂 =1：2.5：0.35：0.08。作找平层。厚度以 10 ㎜左右为宜。擀光压实后?用木抹搓出麻面。4 、抹第二层防水砂浆，在找平层初凝后，应及时抹第二层防水砂浆?其配合比和厚度均与第一层防水砂浆相同?用铁抹子反复压平压光。5 、潮湿养护：在第二层防水砂浆终凝之后，应及时养护，每天均匀浇水不得少于五次，在保持潮湿条件下养护七天 。 　七、防水剂与柔性防水剂材料对照
1 、工程造价
柔 性 防 水 材 料 名称 防水部位 厚度 材料费 / ㎡ 人工费 / ㎡ 合计费用 SBS 地下室内、外墙面、地面、厨房、卫生间 2+2 10 － 18 元 5 元 15 － 23 元 ​无纺布与改性沥青膏 同上 一布
两涂 20 元 3 元 23 元 ​聚胺脂 同上 1 ㎜ 31 元 7.5 元 38.5 元 ​沥青 油毡 同上 一毡 一油 8 元 3 元 11 元 ​沥青 油毡 同上 一毡 二油 11 元 3 元 14 元 ​DH-2000 型防水剂 同上 防水砂浆 20 ㎜ 4 元 ​4 元 ​※防水剂工程造价仅为 SBS 总造价的 20 － 17% ，聚胺脂总造价的 10% 。
2 、施工方法（防水部位同上）
柔性防水剂材料DH-2000型防水剂 先做水泥砂浆抹面，再做防水。 按水泥掺量 3%做水泥砂浆抹面，一次性完成防水工程。 ※防水剂能一次完成防水砂浆抹面工程，比柔性防水工艺简单、省工时，节省柔性防水人工费 100% 。
八、贮运及包装：
1 、塑料袋包装，25kg / 袋；宜在室内阴凉、干燥、通风处保存，可在零度以下环境中存放。
2 、贮存期： 3 年
防水机理
水泥砂浆在硬化过程中，由于水分蒸发留下许多毛细通道和也隙，水的渗透就是通过这些毛细通道和孔隙进行的，无机铝防水剂掺入水泥砂浆后，即与水泥中的水化生成物发生化字反应，生成氢氧化铝和氢氧化铁等不溶于水的胶体物质?同时还能与水泥中的水化铝酸钙作用，生成具有一定膨胀性的复盐硫铝酸钙晶体。这些胶体和晶体物质堵塞和填充了水泥砂浆在硬化过程中形成的毛细通道和孔隙，从而提高了水泥砂浆防水层的密实性，达到防水抗渗的目的。
注意事项
1、本剂适用普通硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥，水泥标号不低于32.5R。冬季施工时，可与亚硝酸钠类防冻剂配合使用。
2、本剂为一般性化学物品，施工人员在储运及使用中应小心勿溅到面部，尤其不得溅入眼内，否则立即用大量清水冲洗或请医生处理。操作时戴上劳保手套、防护眼镜，穿好工作服，避免本剂长时间接触皮肤。
3、本剂在运输及使用中不得接触锌、铝、锡等较活泼金属，不能用铁质金属容器储存，以免发生化学反应引起产品变质及容器被腐蚀。[1]
标题：杨兴文
西安国画院画家
人物简介杨兴文，笔名熬之，1955年生，陕西礼泉县人。西安市美术家协会会员，西安国画院画家。  
杨兴文幼喜书法，酷爱绘画，虽无师承，但受汉唐遗熏陶，长安文化影响，数十年来孜孜以求，临池不辍，在繁忙工作之余，大量临摹名家作品，四处寻师访友，以书遗性，以画寄情。
百幅作品被中国画研究院、深圳美术馆和中外收藏家收藏。在各种报刊、杂志发表作品百余幅，出版有《杨兴文画集》、《众家评说杨兴文》。
其作品，面貌独特，用色大胆，魂觉冲击力强，个性鲜明，颇具匠心，取材广泛，随意自然，一花一草，倾注真情，一人一物，倾其真爱，具有朴、拙、奇、趣的艺术特征。其画风奔放、怪野、村实、幽默。蕴含着朴素性绘画的原创精神，有很强的表现主义色彩。[1]个人简历1966年（11岁），小学四年级时文化大革命开始，学习受到影响（任红卫兵宣传员），写大字报，画批判人物。
2000年9月9日，《文化艺术报》发表作品四幅，《福寿图》、《学问》、《主人与仆人》、《赶海的人》，由著名画家王炎林撰写题为《未为奇奇却是奇》—读杨兴文画式随笔一文。
2000年10月被西安国画院特聘为专职画家。
2000年10月首次在西安举办个人画展，并在西安首次举行学术研讨会，参加研讨会的有西安画坛名家、评论家，影坛上的名编剧，著名的作家及各方人士百余人济济一堂，进行了热烈讨论，发言争先恐后，及第三日闭幕前仍有研讨在继续。画展在西安引起轰动，并一举成名。
2000年10月20日，《文化艺术报刊特刊》发表作品九幅，《家庭系列一》、《家庭系列二》、《街头》、《祭》、《自然的呼唤系列》、《我画钟馗》、《春》、《山魂》、《呼》，美术评论家张渝撰写专题文章《精神的出列》——我看杨兴文的表现水墨。文化艺术报总编罗宁撰写专题文章《心底宽而画大气》——评杨兴文和他的国画作品，该报还专版刊登了《杨兴文彩墨画展》研讨纪要。
2001年，《艺术界》5月、6月号双月刊，由著名美术评论陈孝信先生撰文《为谁喝彩？喜读杨兴文彩墨画》。共用12个版面发表作品11幅，《稻草人系列一》、《闹春》、《流逝的青春》、《太阳神的传说》、《画梦》、《圣诞日》、《祭》、《追赶太阳》、《第十一次沙尘暴》、《第十二次沙尘暴》、《第十三次沙尘暴》。
2001年9月著名编剧卢伟为其做了电视专题片《军旅画家杨兴文》的奇妙艺术。
2001年11月2日，在陕西西安参加全国画院双年展的中国美协副主席、中国画研究院院长刘勃舒带领文化部艺术司美术处处长刘国华及部分画家、评论家李宝林、程征、赵力忠、洪惠镇、张江舟、于文江、邱易琴等14人专程来基地看杨兴文画作，巨幅国画《黑雨》、《沙尘暴》等近三十幅作品引起专家们的广泛兴趣，观看后刘勃舒给予充分的肯定和高度评价，并当场确定将巨幅作品《黑雨》一幅带回北京中国画研究院收藏。
2002年元月《江苏画刊》，由美术评论家张渝撰文《痛苦一刀砍下，浑噩的生命冒出血来》。发表作品《生命的旋律》、《昨日的故事——天梦》、《山里人》、《家庭系列三》、《塌》、《醉墨》、《“海”的诱惑》、《河边》、《闹春》、《西去的丰碑》共十幅。
2002年3月《当代美术家》、《文艺报》，由著名美术评论家彭德撰文《杨兴文——焦虑沙尘暴》，共发表作品六幅，《第十一次沙尘暴》、《第十二次沙尘暴》、《第十三次沙尘暴》、《沙尘暴系列一》、《龙卷风》、《沙尘暴（黑风）系列》等。
2002年5月绘画作品风格介绍到美国。
2002年9月西安国画院院刊为期刊发行论文汇集专刊。
2003元月10日——15日应邀在北京中国画研究院举办题为《一个军人的水墨叩问——杨兴文水墨画探索展》并召开学术研讨会。
2003年2月8日至3月2日应邀在深圳美术馆举办《军旅画家杨兴文水墨画探索展》并召开学术研讨会。
2003年2月21日解放军报发表作品《正义之花》一幅。
2003年2月26日《文化艺术报》特刊发表四幅，刊登了全国美协副主席、中国画研究院院长刘勃舒的评论文章，即《笔墨见精神》还刊登了北京画展研讨会纪要。
2003年3月中国画研究院主办的《水墨》杂志刊登作品六幅。发表著名评论家鲁虹的文章（业余性的“魅力”）
2003年2月《美术文献》专版介绍发表作品四幅。
2004年10月被陕西国画院特聘为专职画师。
2005年8月由解放军出版社出版《杨兴文画集》一部。
2005年12月《解放军生活》发表作品两幅并发表著名评论家程征撰写（一位军旅画家的现代文化意识）的文章
2006年1月《西北军事文学》刊登作家陈作犁专题评论文章（灵魂的奔驰）发表作品5幅。
2006年5月、9月《西北民兵》共发表作品11幅。
2006年2月28日《解放军报》发表作品《墨菊》一幅。
2008年11月在兰州甘肃省艺术馆举办大型个人展览，展出125幅作品，分四个系列；即彩墨系列、沙尘暴系列、钟馗系列、传统画系列，并举行大型学术研讨会。[2]
革命烈士
杨兴文烈士: 贵州省龙里县人，35112部队51分队战士，共青团员，1983年1月入伍，1984年11月28日牺牲.
湖南省河南商会会长
杨兴文[3]，男，汉族，中共党员，1964年12月生，河南南阳人，大学学历，现任宝利实业（下辖“湖南省宝利实业总公司”、“宝利投资（香港）有限公司”、“长沙宝利房地产开发有限公司”等实体企业）董事长兼总经理；同时担任湖南省河南商会会长，湖南省湘商高尔夫联谊会副会长，河南省豫商联合会副会长，中南大学长沙校友会副会长，北京大学长沙校友会常务理事，湘潭大学兼职教授。
标题：绩效诊断
绩效诊断的类型
绩效诊断包括直接绩效诊断与间接绩效诊断。
直接绩效诊断是指对绩效管理活动中的各个环节以及相关因素进行全面分析判断的过程。
间接绩效诊断是在绩效诊断活动中，找出绩效管理存在问题的同时，及时发现企业组织上存在着的各种各样的问题。
绩效诊断无论是对企业还是对员工个人都是十分重要的，通过诊断分析，既有利于改进企业总体系统，也有利于提高员工的素质和工作质量。
绩效诊断的内容
绩效诊断的6个主要内容：
1、对企业绩效管理制度的诊断； 如现行的绩效管理制度在执行的过程中，那些条款得到了落实，那些条款遇到了障碍难以贯彻，绩效管理制度存在着明显不科学、不合理、不现实的地方需要修改调整。
2、对企业管理体系的诊断； 如绩效管理体系在运行中存在着哪些问题，各个子系统之间健全完善的程度如何，各个子系统相互配合协调的情况如何，目前亟待解决的问题是什么等等。
3、对绩效考评指标和标准体系的诊断； 如绩效考评指标与评价标准体系是否全面完整、科学合理、其实可行，有哪些指标和标准需要修改调整等。
4、对考评者全面全过程的诊断；如在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中，有哪些成功的经验可以推行，有哪些问题亟待解决，考评者自身的职业品质、管理素质、专业技能存在哪些不足，有哪些亟待提高等。
5、对被考评者全面全过程的诊断； 如在企业绩效管理的各项活动中，员工持有何种态度，通过参与绩效管理活动，员工有何转变，在实际工作取得何种成果，职业品质和素养有哪些提高等。
6、对企业组织的诊断。对被考评者全面的、全过程的诊断是对企业各级组织诊断分析的基础和前提，对绩效管理的诊断活动中，最重要的是及时发现员工绩效不高的原因，因为它是导致组织总体效率低下的重要因素。[1]
绩效诊断：绩效改进的方向盘
绩效改进是绩效管理链条中非常重要的一环，是通过查找绩效差距，查明原因，制定有针对性的计划和策略来提升员工和组织绩效。我们知道影响绩效的原因非常多，除了能力素质外，还受到企业内外部环境的影响，要使绩效改进做到有的放矢，建立绩效诊断系统非常重要。
对标基准，找差距
绩效改进的前提是找到绩效的差距和不足，通常企业可以采用以下方法：
1、 对标计划目标。简单说就是将当期的绩效表现与期初计划和预算进行对比以寻找差距和不足。比如该季度计划完成市场销售额100万元，实际只完成了60万元，其中40万的差距是什么原因造成的呢？
2、 对标历史绩效。就是将当期的实际业绩与上一期或去年同期进行对比找到差距。比如：考核期内一次抽检合格率95%，上一个考核期为97%，比上个考核期下降了2个百分点，其中的原因是什么呢？
3、 对标内部绩效。即在公司内部不同单位（不同子公司/分公司/区域市场/部门/成员等）进行横向对比以发现需要改进的地方。当然这种方法必须注意不同单位之间的可比性。
4、 对标行业绩效。以上方法视角局限于企业内部,这种对比很容易陷入自满或掩盖“当求无过”的低标准。你可能确实比计划、历史和内部其他组织表现优秀，但你超越竞争对手了吗？故要了解真正的差距还必须眼睛向外，寻找行业标注作为比较基准，看看是否比竞争对手做得更为出色。
顺藤摸瓜，找线索
在目标制定环节，我们沿着组织结构的层级关系和业务流程的横向联系将企业的目标分解为公司级目标、部门目标、岗位目标，并在此基础上形成了高层管理者目标、中层管理者目标和基层员工目标，形成了上下支撑、左右联系的目标系统。那么，经过一个绩效周期之后，企业的目标到底完成的如何呢？有哪些成功经验和失败教训呢？
作为企业整体而言，我们建议顺着目标分解的路径进行查找（如图2），层层对比分析直达个人层面，就像用显微镜观察一样。图2是一家企业针对销售量目标进行的分解，可以看出除了按照既定的区域进行了分解外，更为重要是针对缺口部分进行分解和盘点，针对了针对性保障措施。在实际的月度、季度、年度考核当中通过以上各种方法会明确出差距，但如何采取有针对性的解决对策，就非常有必要回检当初执行的措施，看其落实情况、执行效果及竞争对手的应对措施，这样才能在下一个考核期内通过针对性措施保障目标实现。在实践中，大多数企业在目标分解环节投入了大量的精力将公司目标层层分解到了个人，在考核环节也进行了相应的打分，但往往忽略了目标执行情况的“回检”，特别是通过与多种标准进行对比后分析出现差距的原因。也有些企业，在“回检”环节，不注意按照目标分解的路径进行分析对比，仅仅限于个人层面或部门层面的总结分析。
针对个体，找原因
通过以上原因盘查，一般可以从公司和个人层面找到影响公司绩效差距的原因。
个人层面绩效改进的前提是找到原因，对症下药。根据员工绩效影响因素图我们可以看出，影响和制约员工工作绩效的因素是多方面的，既有员工的主观原因，也有企业客观的因素。在进行员工绩效诊断时一般按照以下顺序进行分析：有做这方面工作的知识和经验吗？有应用知识和经验的相关技能吗？有正确的心态和自信心吗？有不可控的外部障碍吗？
一般对于知识经验、相关技能问题采取在职训练和自我启发为主，脱产培训为辅的办法。对于态度问题，主要通过说服、思想教育等方法。对于外部障碍，直接主管应该首先在本人权限范围内，最大限度地排除它们，或尽可能减少其影响。有些外部障碍问题是属于公司整体层面的，必须在公司层面进行制度建设、管理变革等进行改变。
绩效管理是一个PDCA的循环，在循环中实现了组织和个人绩效的改进和能力的提升，其中最有价值的一个环节就是绩效改进，为了找到改进点，绩效诊断和分析非常重要，只有做好了诊断也能使绩效改进有的放矢。目前，很多企业各个部门尚未养成主动绩效诊断、绩效改进的习惯，作为人力资源部门应该引导企业进行整体绩效诊断，牵引、组织各部门在此基础上进行绩效诊断和改进，让绩效诊断成为企业自上而下、环环相扣的绩效改进链。
绩效诊断的流程
  绩效诊断的流程
标题：93gogo
93购购
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标题：不对称招潮蟹
外形特征
  不对称招潮蟹(图2)　　不对称招潮蟹的头胸是甲梯形。前宽后窄，额窄，眼眶宽，眼柄细长。雄体的一螯总是较另一螯大得多（称交配螯），大螯特大甚至比身体还大，重量几乎为整体之半，小螯极小，用以取食（称取食螯）。雌体的二螯均相当小，而对称，指节匙形，均为取食螯。如果雄体失去大螯，则原处长出一个小螯，而原来的小螯则长成大螯，以代替失去的大螯。雄的颜色较雌体鲜明。[1]
分布范围
  不对称招潮蟹(活动海域图)　　不对称招潮蟹分布于东太平洋 - 萨尔瓦多和秘鲁北部的滩涂湿地，是暖水性群集性的蟹类。[2]
生活习性
  不对称招潮蟹(图3)　　招潮蟹靠视觉和听觉接受通讯、联络、警告的信号，实现社会性聚集行为。营穴居生活，并常有专一的洞穴，但常每隔几天即会更换。掘穴的深度与地下水位有关，穴深可达30公分，一般洞底需抵达潮湿的泥土处。许多雄蟹还建造一个半圆伞形的盖，盖于洞口。该蟹的活动随潮水的涨落有一定的规律，高潮时则停于洞底，退潮后则到海滩上活动、取食、修补洞穴，最后则占领洞穴，准备交配。洞穴是此类蟹生活的中心，在洞穴里既可以避免水陆各类捕食者的侵袭，又可以避免潮水浸淹或太阳直射。
该蟹用小螯刮取淤泥土表面的小颗粒送进嘴巴，这些小颗粒含有很多的碎屑、藻类、细菌、以及其它的微生物，送入口中后，即被体内吸收。口中有一个特别的器官，可以将食物分类和过滤，不能利用的残渣再由小螯取出置于地面，集中形成人们所看到的小土球，称之为“拟粪”，有别于真正通过消化道从肛门排出的粪便。[1]
生长繁殖
在交配时节，成熟的雄蟹会在洞口附近挥舞大螯作各种炫耀表演，当雌蟹  不对称招潮蟹走近时，雄蟹的大螯会愈挥愈快，如果求偶成功，雌性则追随雄性进入洞穴进行交配。在夜间，雄性常用大螯有节奏的轻叩地面，以招引雌性。[1]
标题：毕尔巴鄂效应
名称解释
毕尔巴鄂效应，被称为“博物馆奇迹”，至今为博物馆界引为骄傲，它是由于毕尔巴鄂市因为汇集大量建筑杰作而繁荣，这种改变一座城市命运的例子被《纽约时报》形容为 “一个奇迹”，被称为“毕尔巴鄂效应”(The Bilbao Effect)[1]
背景知识
20世纪90年代以前，西班牙的毕尔巴鄂还是一座靠海的工业小市镇，随着钢铁、造船业的衰退而没落。然而，1997年，这幅破败的景象随着一座令人惊艳的美术馆的进驻而改观。筹备4年、建造3年，请来国际建筑大师盖里精心打造，造价9000万美元的古根海姆美术馆，吸引着欧洲庞大的艺术爱好者群体。1997年底，美术馆开幕，一年之内就吸引130 万参观者；到第三年时，带来的经济效益已超过4.5亿美元、共吸引400多万游客。城市活力随之复苏。这件事被誉为“一个震撼世界建筑界的杰作，在一座几乎被人忘却的中等城市中横空出世，立刻成为世界性新闻，彻底完成了一个城市的伟大复兴。”
产业化运作是近代以降西方博物馆建设的主要出路。19世纪后期，博物馆在西方发达国家逐渐成为文化市场的有机主体，欧洲百余年前已进入“博物馆时代”，美国在第二次世界大战后紧跟其后，在“政府对博物馆的补贴已不再慷慨”的不利背景下，各博物馆尝试用商业手法经营传统行业，取得了不俗的业绩。
城市品牌化效应
对于改造后的毕尔巴鄂来说，城市的历史变得 不堪回首。这样的品牌模式，与诸如纽约的南街海港(South Street Seaport)，波士顿的昆西市场(Quincy Market)，巴尔的摩的内港(Inner Harbor),或是上海的新天地所构造的乌托邦式的过去很不相同。在城市品牌形象的定位中，时间，历史和记忆被不断的把玩重释，以找到最符合城市现实利 益的那一个版本。这个版本可能是迪斯尼乐园般童话式的纯真年代，可能是充满异国情调的殖民历史，可能以玩世不恭的个人主义风格嘲笑现代性的机械和呆板。那 么对于生活在城市中的人，他们又是怎样理解和认知自己的过去的呢？对于游客这些时间的穿插又代表了什么？
最后，城市品牌化的过程同时也是城市文化 景观化，视觉化，因而具体化，有形化的过程。城市品牌营销对于视觉传播的依赖是十分明显的，对于大多数即不会说当地语言，也不熟悉当地文化风俗的短期旅游 者来说，城市所承载的一切历史和前景，政治和社会生活，都被简化到印刷精美的旅游广告图片，印有I ♥ NY，I ♥Amsterdam的T恤，或是印有地标建筑照片的明星片中。它们作为产品不仅可以被体验，也可以被消费、买卖、随身携带和终身拥有。这些符号化的旅游 体验也让景观标识－摩天轮（伦敦眼，新加坡摩天观景轮，南昌之星等），世界第一高楼/观赏塔（上海环球金融中心，多伦多CN塔，和即将竣工的迪拜塔），美 术馆/博物馆，酒店，体育馆等－在城市规划考虑中备受青睐。如于2004年开始实施的，总投资达400万美元的“多伦多品牌工程”(Toronto Branding Project)将艺术中心场馆的建设放在了重要位置。美国耗资巨大的博物馆改造计划请来了诸多蜚声的艺术家设计家和建筑大师们，场馆主要集中在纽约 (SANAA), 波士顿 (Diller Scofidio + Renfro), 芝加哥 (Josef Paul Kleihues)，以及辛辛那提(Zaha Hadid)等老牌工业城市。此外，不少现有的博物馆/美术馆也将被改造扩建，包括惠特尼美国艺术博物馆, 波士顿美术馆(Museum of Fine Arts, Boston)，克利夫兰艺术博物馆(Cleveland Museum of Art), 沃克艺术中心(Walker Art Center),以及丹佛美术馆(Denver Art Museum)。这些庞然大物由城市的任何一个角度望去都赫然在目，绝不会被错过。无论是从高空航拍，还是被复制在图册杂志明信片上，还有什么比它们更能 争夺眼球的呢？然而城市景观化和视觉化的后果是，口头语言在旅游文化中的重要性被越发削弱。被观赏和购物充斥的旅游行程让人们无暇去顾及沿途的陌生人，语言交流成为了多余。[2]
中国的借鉴
博物馆不仅是旧遗产的投影机，还应成为新文化的发生器一座博物馆无异于一本物化的时代发展史。伴随时代变迁，博物馆不断担负新的历史使命，正因为如此，国际博物馆协会倡议，“博物馆不仅是旧遗产的投影机，还应成为新文化的发生器。”美国艺术史学家克里斯·布鲁斯提出，要防止博物馆“由美的圣殿蜕变为文化的集市”。
中国国家文物局博物馆司司长宋新潮日前表示，我们的博物馆事业也面临着一些必须面对的新情况和新问题。比如，博物馆结构多元化，使博物馆事业的管理已远远超出文化文物系统的传统概念，管理难度明显加大，对传统博物馆宏观管理模式提出了挑战。宋新潮认为，对西方博物馆的学习须从其社会功能入手，“西方博物馆界秉承两个发展理念：‘艺术即历史’，‘艺术就是人的发展’。去法国的游客不可能不看拿破仑登基的那幅油画，200余年前的一件艺术作品其实正是记录历史的最真实的凭据，在这种意义上，艺术其实正是历史的侧面。我们今天致力的，就是恢复博物馆完整的社会地位，吸纳更广泛的社会人群走进博物馆的大门，让他们在这里不断完成人生的审美熏陶、伦理教育，这正是博物馆免费开放的目的之所在。”
标题：邓妮荛
个人简介
姓名：邓妮  荛
英文名：Yoyo Tang
生日：1991年1月10日
星座：摩羯座
籍贯：广东肇庆
血型：O型
身高：158
体重：39kg
特长爱好：唱歌，舞蹈，钢琴
嗜 好： 睡觉，吃零食。
最喜爱的音乐：JJ林俊杰的原创、抒情曲风、轻快舞曲
最喜爱的明星：林俊杰、蔡依林、BoA、Spice girl、Twins、曾轶可
最喜爱的舞蹈：poping、嘻哈、雷鬼、breaking
最喜爱的电影：《恋空》、《戏王之王》
最喜爱的食物： 所有水果、冰淇淋、巧克力
最喜爱的颜色： 蓝色、粉红
最喜爱的饰物： 最潮流的
最喜爱的运动： 羽毛球、骑自行车
最爱的动物： 狗狗、仓鼠、迷里猪
最喜爱的刊物：Kera、vivi、mina、Oggi
最喜爱的国家：韩国、法国　
最难忘的事：第一次参加歌唱比赛（12岁）
最讨厌的事：被认错
最喜爱的事：唱歌、听音乐、逛街、睡觉
座右铭：挑战自我，打破极限！
比赛经历
2005年度黄振龙十年情献才艺大赛优秀奖
2006年“我形我sing“业余歌手大赛第三名
2006年真我新声代之超女训练赢广州赛区冠军
2007年第三届南粤歌王肇庆赛区亚军
2008年校园十大歌手第一名
2009（第四届）全国平面模特大赛——8月第2期《全国平面模特新秀奖》
2009年快乐女声广州唱区50
影视经历
《广州一家人》特约演员 饰演：小莉
《毕业》校园DV 饰演；林颖
音乐作品
  专辑封面专辑名：endless
发行日期：2012年9月24日
唱片公司：极度传媒中心
曲目：
01 endless
词曲唱：邓妮荛
标题：仝冰冰
个人介绍
仝冰冰（tongbingbing） 又名：仝瞻荣。 法号：释延兵。
少林寺第三十四代弟子
  仝冰冰叶问第三代传人
宋氏通背拳第四代传人
中国武术协会会员。
中国明星帮成员。
横店演员工会特约演员。
天下影线传媒董事长
李小龙武道馆馆长
性别：男
民族：汉
属相：虎
祖籍：河南
仝冰冰(4张)生日：1986年8月19
身高：172cm
体重：60kg
星座：处女座
血型：AB型
偶像：李小龙 迈克尔杰克逊
爱好：电影、武术、音乐、舞蹈
特长：综合格斗、截拳道、双节棍
职业：动作演员；武术指导
个人荣誉
仝冰冰(3张)2006年全国武术冠军。
2009年全球寻找李小龙冠军。
2010年荣获最佳动作明星奖。
2011年中央电视台专题人物。
2012年受邀出访俄罗斯进行中俄武术交流。
2012年组织邀请美国西哈佛学院到中国进行中美武术交流。
主要影视作品
《李小龙双节棍传奇》
仝冰冰(5张)
《碎玉魂》
《我就是李小龙》
《黑拳迷雾》
《武动天下》
《梦》
《草根也疯狂》
成长经历
仝冰冰，1986年出生河南省洛阳市，自幼崇拜李小龙，仝冰冰(4张)痴迷武术，四处拜师学艺。多次参加全国武术比赛。2006年在全国武术功力大赛自选项目中荣获金牌一枚。以优异的成绩被河南武林风影视特技培训基地录取，专修影视武打特技和影视表演。毕业后进入影视圈和演艺圈发展。之后在《叶问2》剧组全球寻找李小龙活动中进入前10强，荣获最具潜力选手奖，得到叶伟信导演的好评。此时，电影《李小龙双节棍传奇》剧组找到仝冰冰，然后在本片饰演男一号李小龙。影片在西班牙公映之后被央视五套《体育人间》栏目等多家媒体接受采访。同时又多次参加了河南卫视《武林风》、《你最有才》、《萧寒笑谈》；浙江电视台《横店明星脸》、《春剧会》；湖南卫视《百变大咖秀》、《一座为王》、《全力以赴》；江苏电视台《非常不一班》；央视五套《体育人间》；东方卫视《中国达人秀》等电视栏目。2012年受邀出访俄罗斯进行中俄武术交流，并组织邀请美国西哈佛学院到中国进行中美武术交流。
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标题：河南豫龙重工机器有限公司
公司简介
河南豫龙重工机器有限公司（简称豫龙重工）是一家以生产重型矿山机器为主，集科研、生产、销售为一体的大型股份制企业。公司拥有现代化的办公环境、标准车间、检验设备、数控设备、职工宿舍、员工餐厅等设施。汇集了一大批管理、科研方面的高级人才，为生产出一流的产品提供了强有力的保证，并拥有了完善的管理体系，通过ISO9001国际质量体系认证。
我公司现已获得河南省“一级先进企业”、“免检企业”、“质量管理达标企业”等荣誉称号，并且已通过了ISO9001：2000质量管理体系认证。公司占地120余亩，现有职工800余人，技术人员180人，高级工程师36人。  公司现有各类机械加工设备500多台套，主要装备有Φ10m、Φ8m、Φ6.3m俄罗斯产双柱重型立式车床；Φ6.3m—Φ2.5m系列双柱立车床；Φ10m、Φ8m俄罗斯产滚齿机；Φ6.8m国产重型滚齿机；Φ3.15m大模数滚齿机；捷克产T6920镗铣床；数控立式升降台铣床；数控车床；数控多头切割机；16m钢板刨边机；WIISTNC120×3000型上辊数控万能式卷板机；五条Φ5m埋弧自动焊生产线；Φ5.3m×20m筒体车床；先进的热处理设备；目前国内建材机械行业最大的6m×6m×16.5m筒体整体电加热微机控制退火炉；具有150T龙门吊及转运铁路线。  多年来，豫龙人顽强拼搏、勇于开拓，学习现代企业的科学管理方法，精工制造，不断创新，荣获多项国家专利，豫龙品牌的雷蒙磨，超细磨，高压磨，微粉磨，离心式超细磨粉机，破碎设备、砂石设备、以及选矿设备等畅销祖国大江南北，获得了国内外客商的高度信赖。
豫龙人以“真心、真货、真价”为原则，一贯遵循对每一道工序负责，对每一台产品负责，对每一位用户负责的方针，以最现代化的管理体系，一流的加工设备，完善的检测手段，高素质科技人才，为客户提供最完美的产品和最完善的服务，广交天下朋友，共创我国民族工业的辉煌！
企业文化
豫龙宗旨：成为矿山机械行业的领跑者
豫龙使命：为客户创造价值，为员工谋取福利、以诚信铸就基业
豫龙精神：诚信敬业、拼搏奉献、开拓创新
豫龙价值观：上善若水、厚德载物
品牌理念：品质为本、财富为果
经营理念：诚信为本、客户至上、仁德经营、精工制造
豫龙人才观：以人为本、量才适用、共同发展、共享成功
服务精神：诚信、高效、专业、微笑
企业广告语：豫满神州，龙腾四海　
服务宗旨　　
售前服务：
提供项目设计、工艺流程设计，适合您的机器设备选购方案的制定，根据您的特殊需求，设计制造产品，培训技术操作人员
售中服务：
完成对设备的验收，协助拟订施工方案和详细流程
售后服务：
公司派技术人员到现场指导设备安装、调试现场及培训操作人员
标题：企业高效激励的12法则
版权信息
主讲：席宗龙  
组成：6盘DVD
出版：南京大学电子音像出版社
定价：600元
[3]编辑推荐
没有管不好[1]的员工
只有不完善的培训
没有带不好的团队
只有无效果的方法
没有不畅通的沟通
只有不高效的激励
◎企业管理者必学必备必会的实用法则
◎全面激发员工工作潜能 实现企业个人飞速增长
作者简介
席宗龙 中国营销激励训练大师，中国营销思维激励第一人，中国销售组织定量分析专家，北京大学营销管理高级研修班客座教授，易车汇集团执行总裁，柏克C8商学院执行院长。
席老师长期致力于营销管理问题的研究，从市场一线出发，以核心管理层为切入点，研发出集优势营销管理、才干管理、激励管理为一体的全新营销实战管理课程，有效解决成长型企业发展过程中容易出现的机制问题与人才管理问题。在接受专业培训的2000多家企业中，99%的企业营销组织业绩得到明显改善，超过50%的企业年销售增长40%以上，其中部分企业业绩以高达1300%的速度倍增。
中国财智双赢集团董事，中国营销培训学院北京中心副主任，中国营销学会理事，北京卓越创富企业管理顾问公司副总经理，广州合赢企业管理顾问公司副总经理。 营销团队建设专家，激励演讲大师，中国财智双赢集团董事，被誉为“疯狂营销第一人”。[2]
职业背景
1、
中国财智双赢集团董事，中国营销培训学院北京中心副主任，中国营销学会理事，北京卓越创[3-4]富企业管理顾问公司副总经理，广州合赢企业管理顾问公司副总经理。
2、1995年手无寸铁、身无分文开始打天下，从陌生拜访开始推销生涯加入广州人寿成为第一代保险推销员。
97年晋升为高级主任，直辖团队100人，成为公司晋升最快的主管。
98年晋升为处经理，团队发展近300人。 率领40人团队创造了年销售额超过1亿元的记录。
99年创建公司高手俱乐部，负责培训、管理工作。俱乐部四十多位精英创造了年保费收入近一亿元的行业记录；俱乐部会员中有近一半的伙伴达到了美国MDRT会员资格标准，成为了响誉全国的业界精英。
课程目录
第一集 管理者高效激励创新思维
1、管理思维决定企业业绩
2、管理从改变思维开始：
结果导向思维：从“6+2=8”到 “8=2+6”
解决问题思维：管理问题等于标准减现状
角色定位思维：高层是美 管理层是善 基层是真
第二集 管理者高效激励素质修炼
1、管理者成长的三个阶段
2、管理者情绪管理修炼——修炼快乐之心、简单之心、当下之心
3、管理者价值定位修炼——我是谁？我要做什么？我如何做才有效果？
4、管理者自我素质修炼——修炼信任、责任、影响力、因果效应
第三集 管理者高效激励新近期员工法则
法则1：让员工知道公司的工作岗位要求
法则2：为员工提供工作必须的资料设备
法则3：七天内表扬一次新近员工
第四集 管理者高效激励成长期员工法则
法则4：让员工每天都有机会做擅长的事
法则5：及时关心员工个人情况
法则6：重视员工的意见
第五集 管理者高效激励敬业期员工法则
法则7：及时鼓励员工发展
法则8：随时让员工觉得工作重要
法则9：让员工致力于高质量工作
第六集 管理者高效激励骨干期员工法则
法则10：让员工在工作中成为朋友
法则11：每六个月要发现员工的进步
法则12： 让员工在工作中学习和成长
标题：注册会计师、资产评估行业谈话提醒制度(试行)
国家会计师协会通知
中国注册会计师协会关于印发《注册会计师、资产评估行业谈话提醒制度（试行）》的通知
各省、自治区、省辖市注册会计师协会，上海市、重庆市、辽宁省、湖北省、山西省、计划单列市资产评估协会，深圳市注册会计师协会，深圳市资产评估协会：
现将《注册会计师、资产评估行业谈话提醒制度（试行）》印发给你们，请遵照执行。
附件：《注册会计师、资产评估行业谈话提醒制度（试行）》
二00二年一月二十二日
附件：
正文
注册会计师、资产评估行业谈话提醒制度（试行）
第一条 为了强化行业自律机制，进一步规范注册会计师、注册资产评估师的执业行为，保证执业质量，防范执业风险，根据《中华人民共和国注册会计师法》、《中国注册会计师职业道德基本准则》和《中国注册资产评估师职业道德规范》等有关规定制定本制度。
第二条 各地方注册会计师协会、资产评估协会负责实施本地会计师事务所和资产评估机构（以下简称“事务所、机构”）的谈话提醒工作。
中国注册会计师协会根据需要可直接组织谈话提醒工作。
第三条 日常监管工作中发现事务所、机构及其从业人员在执业过程中有下列情形之一的，中国注册会计师协会、各地方注册会计师协会及资产评估协会（以下简称“谈话约请部门”）应当约请事务所、机构的负责人和相关注册会计师、注册资产评估师（以下简称“谈话对象”）进行谈话提醒：
（一） 涉嫌违反法律、法规；
（二）涉嫌违反《中国注册会计师独立审计准则》、《中国注册会计师质量控制基本准则》、《中国注册会计师职业道德基本准则》和《中国注册资产评估师职业道德规范》等规定；
（三）其他有必要谈话的情形。
第四条 谈话约请部门安排谈话提醒时，应事先充分准备，并将谈话时间、地点、要求等以书面形式提前三天通知谈话对象。
第五条 谈话约请部门至少应有两人参加谈话提醒，并对谈话提醒内容予以记录。谈话结束时，谈话约请部门的工作人员和谈话对象应在谈话记录上签字确认。
第六条 谈话约请部门应将谈话记录、谈话情况总结以及谈话对象的整改情况归档保存。
第七条 谈话约请部门可根据需要请其他有关单位共同开展谈话提醒工作。
第八条 谈话对象确因特殊情况不能参加的，应事先报告谈话约请部门，经同意后可委托有关人员代理；无故拒绝、推脱者，谈话约请部门应记录在案并予以通报批评；谈话过程中，谈话对象应如实陈述、不得故意隐瞒事实；谈话约请部门工作人员应对谈话过程中的有关信息予以保密。
第九条 通过谈话，发现谈话对象存在情节轻微的违规执业行为，但不构成行政处罚的，谈话约请部门应予以严肃训戒并要求整改，整改情况应当限期向谈话约请部门报告。
第十条 通过谈话，发现谈话对象存在违法违规行为，应予以进一步做出调查处理的，谈话约请部门应依法转交有关部门调查处理。
第十一条 注册会计师、注册资产评估师在一年内因本制度第九条规定，被谈话提醒累计达三次以上（含三次）、并证实有违规执业且被提出口头警告的，其执业资格年度检查不予通过。
第十二条 各地方注册会计师协会、资产评估协会应于每年1月31日前将上年谈话提醒工作情况总结上报中国注册会计师协会。
第十三条 本制度自发布之日起执行。[1]