标题：从哲学的视野回望泰罗科学管理
内容简介
《从哲学的视野回望泰罗科学管理》讲述了：实践的需要就是理论发展的方向。全球化进程带来的复杂性问题，中国改革措施的进一步实施，经济和社会发展效率的提高，都需要在管理上实现新的变革。因此，对科学管理问题的研究成为企业界和学术界共同关注的问题。研究的趋势呈现出以下几个特点：
第一，研究队伍扩大。以往人们认为，泰罗科学管理只是适用于企业经济管理的方法和理论，因此，更多的是企业经理人员学习、研究科学管理，目的是提升和改善企业管理水平。随着管理在社会中的作用日趋重要，自然科学和社会科学的普遍发展，全球化的影响，政府职能的转变，社会改革出现的一系列亟待解决的问题，要求各个领域的人们更多地去重视和研究管理，从不同的方面和角度来研究管理。研究者的队伍明显扩大，除企业家、经理外，经济学家、政治家、社会科学工作者和爱好研究管理的各界人士都开始注意从西方管理，包括泰罗科学管理中借鉴管理经验。
第二，研究内容逐渐趋于深入、全面。由于对外开放扩大，特别是近年来美国文化对世界产生的重大影响，人们有更多的机会了解美国历史、工业和社会发展，从而对泰罗的研究增加了新的资料，扩大了研究视野，增强了研究的深度和广度。从侧重于具体管理制度和方法，延伸到管理的一般理论和原则，并进一步上升到泰罗科学管理的哲学思想，表明管理学自身的发展日趋成熟。
第三，研究成果日益增多，研究方法多样化。有关泰罗科学管理的论文、论著近十年来呈现出迅速增多的势头，体现了社会发展和生产力进步对管理的需要，同时也反映了文化发展的丰富性。泰罗科学管理产生的时代，是机械观、实证主义盛行的时代，因此泰罗的研究方法不免打上时代的烙印。现代自然科学和社会科学以及哲学方法论的发展，使人们能够从不同的视角和层次，采用多种科学方法来全方位地认识泰罗及其科学管理，不仅采用文献法研究、而且还用社会有机体法、理解的方法、比较的方法、系统论的方法、评价的方法、分析与综合法等。
第四，研究的理论性和应用性增强。科学管理包括许多管理的机制和具体方法，但这不是科学管理的实质。因此，对科学管理的研究不能停留在具体操作方法上，而必须上升到哲学的理论高度，或者说上升到管理哲学的层面。我国社会改革出现的一系列复杂问题，特别是近年来出现的各种重大的安全生产事故，究其原因，一是没有建立健全科学的管理制度，严格按规章制度进行操作，违背了规律。二是没有对工人进行系统培训和人本管理，导致工作责任心不强，积极性不高。三是当前相当数量的企业劳资关系紧张，矛盾冲突较多，使得生产事故频发。 
编辑推荐
《从哲学的视野回望泰罗科学管理》是由中国社会科学出版社出版的。
基本信息
出版社: 中国社会科学出版社; 第1版 (2008年12月1日) 平装: 207页 正文语种: 中文 开本: 32 ISBN: 9787500477471 品描述
作者简介
邓俊英，女，1961年10月生。1984年毕业于北京师范大学哲学系。1995年毕业于中国社会科学院研究生院民商法研究生班。2006年毕业于中国人民大学哲学院，获哲学博士学位。现为北京石油化工学院公共管理系副教授。　 从事管理哲学、公共事业管理、马克思主义原理等教学科研工作。曾在《哲学研究》、《学术论坛》、《哲学动态》等杂志发表多篇文章。 
目录
自序
第一章 导论
一 研究问题的提出
二 泰罗科学管理的历史价值
三 泰罗科学管理在我国的研究现状
（一）泰罗科学管理传入我国的情况
（二）关于泰罗科学管理研究的几种观点和存在的问题
（三）当前研究泰罗科学管理的趋势
四 现阶段研究泰罗科学管理的意义
（一）研究科学管理的理论意义
（二）研究泰罗科学管理的实践意义
第二章 泰罗科学管理产生的历史前提
一 生产力发展引起劳动组织方式变化需要管理变革
（一）科技革命对世界的影响
（二）工业革命促进了美国社会的变革
二 社会政治、哲学、科学、宗教等文化因素的影响
（一）实用主义哲学对科学管理形成的世界观和方法论影响
（二）科学研究与工业发展相结合
（三）宗教价值观对管理思想的渗透
（四）劳工冲突引起政治斗争促进管理变革的产生
（五）文学作品对社会问题的揭露唤醒了大众变革管理的愿望
三 泰罗对以往管理理论的继承
（一）罗伯特·欧文对人的重视
（二）查尔斯·巴贝奇科学管理方法和劳资利益一致论
（三）安德鲁·尤尔重视对工人进行管理教育
（四）伊莱·惠特尼关于标准化和管理幅度原则
（五）18—19世纪一些经济学家管理思想的影响 
四 泰罗本人的管理实践活动
第三章 泰罗科学管理的基本内容
一 科学管理的目的
（一）保护日益枯竭的自然资源
（二）解决没有管理或管理不当造成的巨大浪费
（三）杜绝各种形式的怠工调整劳资关系
（四）确保每一个雇员和雇主事业的高度繁荣
（五）建立良好的管理制度造就和培养第一流人才
（六）实现企业对社会的责任——使人民日益富裕减少贫困
（七）最大限度提高劳动效率
二 科学管理的基本原理
（一）从管理活动中总结概括出一般规律
（二）科学选择和不断地培训工人
（三）劳资双方实现心理革命变对抗为和谐
（四）管理者和工人共同分担责任
三 科学管理的机制
（一）成本核算是提高效率的基础
（二）计划职能同执行职能分开是提高效率的条件
（三）标准化生产是提高效率的关键
（四）任务管理及奖励机制是提高效率的重要保证
（五)文学作品对社会问题的揭露唤醒了大众变革管理的愿望
四 科学管理的实质
（一)实现了管理由凭借特权向依赖专业知识的根本转变
（二)使管理成为一门独立的科学
（三)科学管理的精髓是劳资双方的相互协作
（四)用科学理性代替以往的经验管理
（五)科学管理开启了工业管理中人本主义思想之门
第四章 20世纪初科学管理的实践效果及其影响
一 科学管理促进了美国经济增长
（一)劳动效率大幅度提高
（二)社会经济迅速发展
（三)美国综合国力增强
二 科学管理对美国行政管理及社会生活的影响
（一)科学管理对行政管理的影响
（二)科学管理在大学管理中广泛应用
三 20世纪初泰罗科学管理产生的影响
（一)科学管理对法国的影响
（二)科学管理对德国的影响
（三)科学管理对英国的影响
（四)科学管理在欧洲其他国家的发展
（五)科学管理实践促进了古典管理理论的系统化
（六)20世纪初科学管理在我国的传播
第五章 泰罗科学管理的历史局限及后人对其思想的发展
一 科学管理的历史局限性
（一)科学管理研究方法以机械观为基础
（二)科学管理忽视了心理革命的经济基础
（三)科学管理强调管理的科学性淡化了管理的艺术性
（四)科学管理是以生产为中心而不是以人的发展为中心
（五)科学管理客体至上缺乏管理的宏观视野
二 20世纪管理学对科学管理的丰富和发展
（一)人本主义思想逐渐提升
（二)行为科学对科学管理的发展
（三)管理活动中科学主义思想日益完善
第六章 泰罗科学管理的哲学意蕴与现代启示
一 管理是能动的综合性的实践活动
（一)管理是自觉的能动性实践活动
（二)管理是复杂性综合性的社会实践
（三)管理是提高效益的基本保证
二 管理中的主客体关系及主体问性
（一)管理主客体及其相互依赖性
（二)管理主客体的交互作用与发展
（三)管理的主体间性问题
三 管理制度与人的发展
（一)制度是社会关系发展的产物
（二)制度构建与执行存在的问题与解决途径
（三)制度与人发展的辩证关系
四 管理创新及其哲学方法
（一)管理创新的必要性
（二)管理创新的实践路径
（三)管理创新的哲学方法
结束语
参考文献 
序言
管理是哲学的实验室，哲学是管理的灵魂。英国管理学家克?霍德金森说：“哲学的任务在于它必须先于行动。倘若哲学家不会成为管理者，那么管理者必须是哲学家。”——《为什么我们要对管理进行哲学探索》
对管理进行哲学的思考、研究、探索，既是管理学发展成熟的需要，也是哲学走向实践应用化的表现。现代社会，全球化发展引起了资本、生产过程、商品和劳动力的全球性流动，带来了经济、政治、文化、环境等各种各样的问题。解决这些问题需要知识创新、技术创新、制度创新，同时更需要管理创新。管理是把各种人、财、物、时间、空间、信息、社会关系协调起来发挥效益的条件，“科学管理也是生产力”已经得到越来越多人的认同。
东西方在管理上各有所长，西方重科学理性的管理遗忘了人性发展的需要；东方管理中浓厚的人情色彩淡化了制度规则。当代社会管理实践遇到的新问题，要求我们对以往的管理思想，特别是西方管理思想进行哲学的反思，以便“古为今用、洋为中用”指导我国社会改革实践。