标题：重庆邮电大学勤工助学中心
中心概况
中心成立于2000年6月，从此开始了新时期我校勤助工作的探索之路。2002年，为促进中心工作规范化开展，学校成立勤工助学小组。经过一届届师生的共同努力，目前中心已由原来的6个部门发展成为现在的10个部门，包括行政部、宣传部、综合服务部、家教服务部4个职能性部门，三峡报刊亭、学生打印社、数码空间、联通服务站、自立水坊、绿色再生资源服务站6个经营性部门，近1000个勤工助学岗位分布在全校各个学院及部门，十年来，已有50000人次通过中心得到资助。  中心实践基地2007年教育部率《人民日报》、《光明日报》、新华社、中国教育电视台等多家中央新闻单位到我校考察学生资助工作，对我校积极落实学生资助工作，扎实开展勤工助学工作，特别是创立和发展勤工助学实践基地给予了高度评价和全面报道。
我校学生资助工作在加强财政投入，充实资金，扩大资助力度和多元资助方式的前提下，也按照学生不同发展阶段、不同困难情况设计个性化的资助方案，中心工作的开展就是这种资助理念的成功运用。对于新进成员，我们会对其建立一套完善的培训方案，提升他们的实际技能，力求各部门都能够实现商业化运转。学生自主创业，自负盈亏，经营所得利润全部返还于勤工助学基金中滚动使用，让更多家庭经济困难的学生受益。
经过不断的探索与发展，中心筹备打造创业型实践基地。2008年，学校建立了300平方米勤工助学实践基地，为家庭经济困难学生提供了一个实践锻炼的基地和创业平台，实现了勤工助学与德育教育、专业实践、创业实践的三结合，锻炼了同学们的组织、管理、社交、表达、创业等方面的能力，为提高我校大学生就业竞争力提供了一个训练场、实验室，积极支持学生创业实践并吸纳学生参与，起到了创业孵化园的作用。现中心6个经营性部门全部实现学校宏观指导、学生自主经营。通过与外部商家的合作，中心同学不仅学习到公司先进的经营管理理念，也拓宽了中心与外界商家的合作渠道。让更多有志于自主创业的学生更多地感受商业气息，体味商海风云，增强他们的自主创业能力。中心现与重庆商达电脑、中国联通重庆分公司、新东方教育集团、重庆绿色再生资源网络回收有限公司、文都教育科技集团、海天教育科技产业集团、重庆好老师培训学校、重庆三峡公司等多家企事业单位建立合作关系。截止目前，从中心或经过中心走出一批批商海精英：04届毕业生王建先后创办重庆易爱登科技有限公司、上海联卡企业管理有限公司；05毕业生禹化强成立重庆秦妈火锅大学城店；09届毕业生蒋云龙成立重庆鼎通教育咨询有限公司……定格瞬间(3张)
今后，中心会继续加强同企业的合作力度，更好地打造创业型实践基地，提升学生的实际技能，提高“中心”的造血功能，为更多家庭经济困难的学生提供更多工作岗位和实践平台。
机构设置
主席团主席团作为中心日常事务的管理和决策机构，有权决定并处理中心重要事务，有权制定、修改、批准中心相关规章制度和政策；定期向学生资助管理中心汇报工作，并接受学生处的监督和指导；接受中心全体成员的监督，本着公平、公正、公开地原则处理中心日常事务。
行政部行政部主要负责制定和完善中心各项规章制度，中心各项公文的撰写；收集和整理中心各部门的资料文件，负责中心各部门的财务报表，统筹协调各部门关系，同时负责中心的对外交往以及为全校学生提供正规可靠的兼职岗位。 
现设部长一名，副部长两名，干事10名。他们为打造中心的管家部门和枢纽部门而不懈努力。
宣传部负责中心各项活动的宣传工作，管理中心网站的运营，编辑发行中心刊物《勤助之声》；负责中心大型活动的策划、影像资料记录。
部门编制为部长一名，副部长一名，干事12名。宣传部是中心的喉舌部门，也是中心的窗口部门。
综合服务部综合服务部设有办公室、能源组。办公室主要负责整理部门资料，传达信息，沟通协调等工作；能源组主负责抄送校内教工公寓电表并统计上报工作。
现设部长一名，副部长一名，干事65名。全体工作人员齐心协力，共同致力于校园后勤服务工作，有力推动了校园文化建设。
家教服务部家教服务部是全校唯一一家正规的家教服务中介机构，对外推荐优秀家教老师，对内为全校学生提供家教岗位。每年的“义教”活动，为贫困家庭孩子提供优质的家教服务，真正做到了用知识回报社会。
部门现设部长一名，副部长一名，干事20名。十年来，家教服务部培养出了数百名熟悉家教行业的公关人才和近千名经验丰富的家教老师，家教老师的收入金额总数达20万左右，真正为家庭经济困难的学生带来帮助和历练。
联通服务站联通服务站是中心的形象部门代表，也是对成员业务素质要求最高的部门。主要代理全校联通用户的话费充值、业务办理等业务。
部门现设站长一名，副站长一名，业务员20名。部门结构合理、制度完善、纪律严明，工作环境优美，部门氛围温馨，是中心的形象部门之一。
三峡报刊亭三峡报刊亭现设有中心食堂和兴业苑两个营业点，主要经营各种文体、生活用品，电话卡、书刊杂志等。物美价廉，服务周到。
部门现设经理一名，副经理一名，业务员30名。他们以“服务大众，温暖人心，天天向上”为宗旨，全心全意为顾客服务，赢得广大师生的一致好评。
数码空间数码空间主要提供各种电子数码产品的销售和维修，最新数码信息的资讯，兼容机和品牌机的导购等业务。
部门现设经理一名，副经理一名，业务员21名。他们以真诚的服务态度，过硬的技术本领，奋力打造重邮数码第一品牌。
学生打印社为全校师生提供最优质的复（打）印、无线胶装、扫描、传真、刻录、横幅制作等服务。
部门现设经理一名，副经理一名，营业人员16名。“至诚服务，学心相印”使他们不变的宗旨。
自立水坊我校唯一一家校内纯净水送水点，拥有校内外庞大的客户群体。中心风景线(2张)主要代理各类桶装水、康师傅瓶装水、以及饮水机、压水棒、纸杯、塑料杯等。 
部门现设经理一名，副经理两名，业务员若干。“自立不息，如水坚韧，服务至诚”，这是他们共同的信念。
绿色再生资源服务站绿色再生资源服务站成立于2010年4月，是新时期中心推行校企合作模式的新探索。
本部门在中心和重庆市绿色再生资源回收网络有限责任公司指导下开展工作。致力于各种固体废旧物品的回收再利用，资助我校贫困学生顺利完成学业。
部门现设行政主管、业务经理、库房主管、财务理事兼书屋主管各一名，业务员4名，环保志愿者若干。他们秉承“绿色回收，服务社会”的理念，致力于我校环保事业的开展和爱心工程的创建。
机构职能
中心的主要职责是组织、管理和协调全校勤工助学活动；组织、拟定和完善学校有关勤工助学活动的各项规章制度；建立勤工助学实践基地，开发勤工助学岗位；建立勤工助学档案，收集、登记、发布、管理勤工助学信息；接受学生参加勤工助学活动的申请，优先安排家庭经济困难的学生参加勤工助学活动，为学生和用人单位提供及时有效的服务；在学校学生自主管理中心的具体指导下，配合学校财务处共同管理和使用勤工助学专项资金，制订校内勤工助学岗位酬劳标准，并负责酬劳的发放和管理工作；组织学生开展必要的勤工助学岗前培训，维护勤工助学学生的合法权益；实施其他有关勤工助学活动的管理和服务事宜。
工作业绩
中心设有近1000个勤工助学岗位，分布在全校各个学院及部门。十年来，已有50000人次通过中心得到资助。
近年来，中心给家庭经济困难学生的学生提供岗位数万人次，创造效益数十万元。其中，2010年共提供工作岗位14082人次，创造效益102696.49元。给在校学生提供兼职556人次（截止到12月31日），创造效益约108340元。 
中心先后同重庆八达电脑、中国联通重庆分公司、重庆商达电脑、重庆雅狐教育咨询有限公司、新东方教育集团、重庆绿色再生资源网络回收建立良好战略伙伴关系。  教育部莅临我校考察学生资助工作2010年绿色再生资源服务站的成立，不仅使中心的规模再次扩大，发展成为6个经营型部门和4个职能型部门，同时，也开始了新时期校企合作模式的新探索，对于打造创业型实践基地具有重要的推动作用。
2007年教育部率《人民日报》、《光明日报》、新华社、中国教育电视台等多家中央新闻单位到我校考察学生资助工作，对我校积极落实学生资助工作，扎实开展勤工助学工作，特别是创立和发展勤工助学实践基地给予了高度评价和全面报道。
2010年5月，重庆市特商处、重庆市南岸区商业委员会及重庆市绿色再生资源网络回收有限公司有关领导协同《重庆晨报》、《新华时报》等多家媒体莅临我校，对中心实践基地进行参观考察，对于我校打造创业型实践基地和开展校企合作新模式给予充分肯定和全面报道。 
2010年10月，商务部携相关媒体专程来到学校，考察绿色再生资源回收利用情况，对我校积极开展绿色再生资源回收利用工作取得的显著成效予以充分肯定。
文化建设
中心围绕“建立部门文化的核心价值观”和“不断丰富完善部门文化的内涵体系”（和谐文化、专业文化、公开文化）展开建设。
核心价值观中　心：帮困 励志 助学 强能
行政部：严谨高效 务实创新
宣传部：蒲公英精神
综合服务部：综合之家
家教服务部：服务从心开始 用爱回报社会
三峡报刊亭：以诚相待 全心服务
学生打印社：至诚服务 学心相印
联通服务站：真诚 服务 温馨 微笑 
数码空间：质量安身 技术立命
自立水坊：自强不息 如水坚韧 服务至诚
绿色回收站：为校园增添一抹绿色
专业文化中心干部干事培训，主要针对其领导能力、团队协作能力、公文写作能力、创新能力、职业规划等方面进行培训。培训形式以讲座形式和例会形式为主。
公开文化在建设中心公开文化过程中，中心紧紧围绕以下几点展开工作：一是审核程序、标准公开。对部门相关审核事项的程序、标准、上报材料、审核时限等都要做出具体规定，实现了审核事项的标准化、透明化、公开化和公正化；二是建立流动资产公开机制，中心、部门的流动资产与收支明细都要做到公开透明。
招贤纳士
每年的9月中上旬中心将开展招新工作，应聘者需提交贫困证明、自荐信和其他相关资料参加中心的统一面试，对于面试合格者进行为期一个月的试用期培训，试用期满经考核合格，将编制为部门正式干事。
在非招新期间，如应部门需要而有意加入者，须提交自荐信、贫困证明，经考查合格才予以加入。