标题：南京农业大学公共管理学院
历史沿革
南京农业大学公共管理教育始于土地问题与农业政策的研究。早在20世纪初，南京农业大学的前身 —— 中央大学和金陵大学就开始了有关土地利用、土地经济与政策和农政学等方面的研究。
1992年南京农业大学成立全国第一所土地管理学院，并设立全国第一个土地资源管理专业博士点，在全国率先建立了公共 管理 博士后流动站。
2003年，学校以土地管理学院为主组建公共管理学院（保留土地管理学院建制）。
2005年，学院获得公共管理一级学科博士学位授权，现设有土地资源管理、行政管理、教育经济与管理3个博士点，土地资源管理、行政管理、教育经济与管理、劳动与社会保障、地图学与地理信息系统、人口资源与环境经济学6个硕士点和公共管理专业学位点（MPA ），土地资源管理、行政管理、资源环境与城乡规划、人力资源管理、劳动与社会保障5个本科专业。
院系介绍
土地管理系 
师资：教授4名，副教授6名
研究领域：土地经济与资源经济、土地政策、不动产估价与管理、土地法
本科专业：土地资源管理
系主任：石晓平、唐焱
资源环境与城乡规划系
师资：教授3名，副教授3名
研究领域：土地利用规划与管理、土地资源可持续利用、区域经济、土地信息系统
本科专业：资源环境与城乡规划管理
系主任：徐梦洁
行政管理系
师资：教授5名，副教授6名
研究领域：公共管理、行政伦理、教育行政，政府管理、人力资源管理
本科专业：行政管理、人力资源管理
系主任：刘祖云
公共经济与政策系
师资：教授4名，副教授4名
研究领域：公共财政、公共政策、农村社会保障、教育经济
本科专业：劳动与社会保障
系主任：李 放
土地资源管理专业
A 培养目标：本专业培养具有现代管理学、经济学及资源学的基本理论，掌握土地管理方面的基础知识，具有测量、地籍制图、规划估价、计算机与地理信息系统等基本技能，能在国土、城建、房地产、信息、城建以及相关领域从事地籍管理与地理信息系统、资产评估、城乡规划及土地管理政策法规工作的高级专门人才。
B 培养要求：本专业学生主要学习土地管理方面的基本理论、基本知识和基本技能，接受测绘、计算机与地理信息系统、地籍管理和土地规划的基本训练，具有土地管理与利用、计算机与信息管理、资产评估的基本能力。
毕业生获得以下几方面的知识和能力：掌握管理学、经济学、法学及资源学的基本理论；掌握测量遥感与土地调查、地籍管理、地理信息系统、不动产评估、土地利用与城乡规划、土地整理及土地经营开发技术；具有现代土地管理和计算机应用能力；熟悉国家土地管理与可持续发展方面的法律和政策；掌握中外文文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
C 培养对象：本科、四年
D 师资情况：教师 22 人，其中教授 7 名，副教授 9 名，博导 6 名，硕导 8 名。
E 主干学科：土地资源管理、应用经济学、环境科学技术。
F 主要课程：经济学原理、管理学原理、统计学、公共经济学、行政管理学、经济学、资源与环境经济学、公共政策学、区域规划、经济地理、土地资源学、地籍管理、土地法学、土地利用规划学 , 不动产估价、房地产经营管理。
G 主要实践性教学环节：地籍测量实习（ 2 周），土地社会经济调查与分析 (1 周 ), 土地管理综合实习 (2 周 ), 毕业实习与毕业论文（ 8 周）。
H 主要专业实践：测量学与地籍测定实验；遥感实验；绘图与数字测图实验； CAD 实习；计算机与地理信息系统实验；地籍管理实验；土地估价实验；土地规划设计。
I 收费标准： 4600 元 / 年
J 学生继续深造方向：攻读土地资源管理、行政管理、经济管理等学科的硕士或博士学位，升学率达 15% ；留学荷兰、德国、加拿大、美国等相关大学，人数约占 2% 。
K 学生就业情况：　就业率 94% ，去向主要是在国土、城建、房地产、土地评估机构、农业、房地产以及相关领域从事土地调查、土地评估、土地利用规划、地籍管理及土地管理政策法规工作等。
资源环境与城乡规划管理专业
A 培养目标：本专业培养具备资源环境与城乡规划管理的基本理论、基本知识和基本技能，能在科研机构、高等学校、企事业单位和城建、国土管理部门从事科研、教学、资源开发利用与规划、管理等工作的高级专门人才。
B 培养要求：本专业强调以理为主，理、工、文的交叉，技术、管理多学科的渗透，使学生受到良好的科学思维与综合分析能力的训练；掌握自然生态环境和人工生态环境协调持续发展等方面的基本理论、基本知识和专业技能；接受运用环境学、生态学、经济学及可持续发展理论等知识和方法，进行资源环境方面的开发与管理；掌握中小城市建设的规划与设计、市政工程设计、施工和管理；城乡、区域资源经济合理配置。
毕业生获得以下几方面的知识和能力： 掌握资源环境与城乡规划管理的基本原理和基本方法；了解资源环境与城乡规划管理的理论前沿、应用前景和最新发展；熟悉城乡资源与环境、城镇建设等方面的相关方针、政策和法规；掌握调查研究和综合分析城乡空间组织、编制发展规划的工作能力；掌握对中小城市进行规划设计、市政工程设计和管理的理论、方法和技能；掌握资料查询、文献检索及运用现代信息技术获取相关信息的基本方法，具备一定的实验设计、撰写论文和学术交流的能力。
C 培养对象：本科，四年
D 师资情况：教师 18 名，其中教授 3 名，博导 2 名，副教授 5 名，硕导 3 名。
E 主干学科：资源环境管理，城乡规划。
F 主要课程：普通生态学、基础气象学、环境科学概论、自然地理学、经济地理学、经济学原理、管理学原理、测量学、测量学实验、资源与环境经济学、建筑制图、建筑工程制图、运筹学与系统工程、城市规划原理、建筑设计、城镇规划与设计、城镇规划与设计实验、区域经济与规划、土地利用规划学。
G 主要实践性教学环节：资源管理综合实习 (2 周 ) ，环境管理综合实习（ 2 周），城市规划实习 (2 周 ), 毕业实习与毕业论文 (8 周 ).
H 主要专业实践：地理信息系统实验，居住区规划实验，计算机辅助设计实验，城市规划与设计实验等。
I 收费标准： 4600 元 / 年
J 学生继续深造方向：攻读城乡规划、土地资源管理、自然地理等学科的硕士或博士学位，升学率达 15% 。
K 学生就业情况：　就业率 92% ，去向主要是科研机构、高等学校、企事业单位和行政管理部门从事科研、教学、资源开发利用与规划、管理等工作。
行政管理专业
A 培养目标：本专业培养具备现代行政管理基本理论、基本知识和技能，懂得马克思主义的基本原理和具有中国特色的社会主义，了解国家法律和党的方针、政策；具备适应社会主义现代化建设需要的基本素质，培养学生的综合素质与创新能力；具备较高的管理、经营、策划、调研、交际等能力的专门人才；具备能够从事党政、企事业管理和教学的基本能力。学生毕业后适合到各级政府机关、企事业单位从事行政管理、市政管理、人事管理、社会工作、政策研究、外事交流、宣传策划以及秘书等工作，同时也为行政管理及相关学科研究输送后备力量。
B 培养要求：本专业准予毕业总学分为 170 学分，通过四年学习应获得以下几个方面的知识和能力。
（ 1 ）坚持党的基本路线，掌握马克思主义的基本原理，熟悉党和国家的大政方针，了解我国行政管理工作的政策和法规，具有良好的思想品质和道德修养。
（ 2 ）具备良好的文化素质，掌握本专业所必需的专业基础知识和较广博的相关学科知识，了解本学科及相关学科的前沿信息和发展动态，接受全面系统的专业训练，形成合理的知识结构；
（ 3 ）掌握系统分析、统计分析、调查分析、政策分析等科学方法，能熟练进行文献检索和资料查询，具有较强的科学研究和策划、组织、执行的实际工作能力；
（ 4 ）熟练掌握一门外国语，在外语读、写、听、说等方面达到全国统测 4 级或更高水平，能够较熟练地阅读外文专业文献；掌握计算机应用技术，具有较强的办公自动化处理技能；
（ 5 ）掌握专业论文、调查报告、机关公文的写作方法，具有较强的口头表达和文字表达能力。
C 学制：本科，四年
D 核心课程：政治学原理、行政管理学、公共政策学、国家公务员制度、当代中国政府体制
E 主干课程：经济学原理、管理学原理、政治学原理、统计学、公共关系学、国家公务员制度、社会学概论。
F 主要实践性教学环节：行政法案例分析（ 2 周），社会调查分析（ 1 周），行政管理综合实习（ 1 周），毕业实习及毕业论文（ 8 周）。
G 收费标准： 4600 元 / 年
H 毕业生就业去向：补充国家公务员队伍；补充其他国家机构、企事业单位的管理干部队伍。其所适用的具体工作岗位主要是：各级各类党政军机关、人民团体、企业、事业单位、社会中介组织的政策法规研究部门、人事与教育培训部门、行政监察部门、综合办公部门、事务管理部门、机构编制部门、宣传与公共关系部门、咨询服务部门以及党、青组织；社会有关管理咨询机构；有关高等教育单位与科研机构等。
劳动与社会保障专业
A 培养目标：本专业培养具备比较扎实的劳动与社会保障及管理学、经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。
B 培养要求：本专业要求学生系统掌握劳动与社会保障、管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。
毕业生获得以下几方面的知识和能力：
掌握劳动与社会保障、管理学、经济学、的基本理论和方法，掌握现代管理和计算机应用技能；了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；熟悉党和国家有关方针、政策和法规；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
C 培养对象：本科，四年
D 师资情况：教师 7 人，其中教授 2 人，副教授 2 人，讲师 5 人。
E 主干学科：管理学，经济学，社会学。
F 主要课程：经济学原理、管理学原理、公共经济学、社会学概论、社会调查方法、社会保障学、社会保险、人口学、劳动经济学、福利经济学、人力资源管理、社会工作概论、世界社会保障制度。
G 主要实践性教学环节：劳动保障专题调研（ 2 周），社会保障专题调研（ 2 周），教学实习（ 2 周），毕业实习及毕业论文（ 8 周）。
H 收费标准： 4600 元 / 年
J 学生继续深造方向：管理学、社会学、法学等学科。
K 学生就业情况：到政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作。
人力资源管理专业
A 培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
B 培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生获得以下几方面的知识和能力：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
C 培养对象：本科，四年
D 师资情况：教师 10 名，其中教授 4 名，副教授 6 名，博导 4 名，硕导 2 名。
E 主干学科：工商管理，人力资源管理，组织行为学。
F 主要课程：微观经济学、宏观经济学、统计学、基础会计学、管理学原理、经济学、计量经济学、财务管理、管理信息系统、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理理论、职业生涯管理、现代企业管理、新酬管理、物流与供应链管理。
G 主要实践性教学环节：管理决策模型与方法（ 2 周），人力资源管理实务（ 1 周），毕业论文及毕业论文（ 12 周）。
H 主要专业实践：统计学
I 收费标准： 4600 元 / 年
J 学生继续深造方向：管理类相关专业（公共管理、工商管理、行政管理等），经济类相类专业等。
K 学生就业情况：主要到企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。[1]
科研院所
学院设有中国土地问题研究中心、国际资源与环境经济研究中心、城乡规划设计研究院、人力资源管理研究中心、公共政策研究所等研究机构，并与其它学院共建“中国新农村建设研究院”。
学术成就
“十五”期间，学院承担国际、国家及省部级科研项目60 余项，科研经费1300余万元， 发表学术论文550 余篇。
师资队伍
学院现有专任教师65 名，其中教授16名，副教授19名，国内外荣誉和兼职教授28名。
学院规模
在院研究生300余名，本科生1100名。