标题：中国地质大学江城学院创业者协会
第一章 总 则
第一条中国地质大学江城学院大学生创业者协会是于2005年9月经学校审批准立的、由校团委领导的、以"创新、创业"为核心的"实践型"校内学生社团组织。
第二条协会旨在培养大学生创造性思维，有意识地开发学生潜能，具有理论性与实践性相结合的特点。
第三条协会通过广泛组织和开展各种与创新、创业相关的交流活动，努力营造校园科技创新氛围，积极促进在校大学生与校外企业及政府机构间的交流，增强大学生的市场意识及竞争意识，提高大学生社会适应能力，为大学生参与专业实践创造机会。
第四条协会以"创新、高效、协作"为理念，以"科技创新、以人为本、服务社会"为宗旨，以"超越“能够做到的”，达到”可能达到的”."为精神，认清、理解社会真实需要，充分利用自身优势，主动抓住有利时机创造价值，服务社会。
第五条协会所有成员将以年轻人蓬勃向上的热情、活力和积极协作的团队精神迎接知识经济时代的各种机遇与挑战。
第二章 协会文化
第六条协会使命：提高会员独立生存能力，让每一个会员在每一次开会活动中都能体验一种温暖、友爱、乐趣、个人自豪感和团队精神
第七条协会核心价值观：
*人力资源方面。我们将吸引、激励并留住我们所开展业务领域中的优秀人才，我们承诺以平等的工作机会和价值为基础，为他们提供具有竞争性的，以工作绩效为依据的报酬、收益、培训和个人发展机会。我们希望其他的合作伙伴能够诚实、友善，开放并提供支持，同时承诺努力取得最好的成就。我们坚持创新、会员参与、变革、组织灵活性和个人主动性。
*会员中心。我们将提供具有最高价值的知识。我们将为会员——内部会员和外部会员——提供优质服务，将他们看作是合作伙伴，倾听他们的意见，履行我们的诺言，对我们的赞助商来说，我们努力使自己成为一个有价值的顾客，平等地、充满敬意地对待他们，实现双赢。
*良好的学生形象。不管在哪里开展业务，我们始终都遵守校纪班规，我们将努力为协会所在的校区服务以一种责任感的态度对待社会性题。
第八条人才理念：能者上，平者让。
第九条协会定位：非盈利性团体——盈利型团体；学习性团体——创业型团体；服务性团体——开放型团体
第十条用人方针：诚实（honest）态度（attitude）责任心（responsibility）能力（ability）
第十一条育人方针：为每一个会员的发展创造机会，为每一个层级的攀登创造条件。
第十二条协会文化哲学：水滴文化
对已自我超越（勤学、多做）
对人润物无声（乐观、奉献）
做事水滴石穿（用心、坚持）
做人晶莹剔透（诚信、光明）
第三章 组织机构及基本职能
第十三条协会以协会会议为核心处理协会日常事务，组织、开展各项活动。
第十四条协会下设领袖俱乐部、督导部、交际俱乐部、秘书部、宣传部、实践部、策划部
第十五条协会设会长1人、副会长3人。会长、副会长负责协会整体的组织管理、协调工作，组织、领导和协调协会其他部门进行日常工作和活动的开展。
第十六条秘书部设部长1人和副部长2-3人。工作包括3个方面：1）协会经费管理；2）协会会员档案（主要包括协会会员基本情况）管理和日常活动资料（如活动资料收集、活动申请书、总结等）管理；3）会议主持和活动记录工作。
第十七条督导部：协会最大的辅助部门，部长1人，副部长2人，“大学根”项目的主要负责小组。协会将改革为终身制。所有成员都将再离开学校后在这里与协会继续保持联系。管理社团的规章制度建设，促使社团不偏离方向，收集协会中人员的感受，意见和建议；监督其它部门，审查各部门报告。
第十八条宣传部设部长1人，副部长2人，目标：扩大协会的影响力，维护协会的良好形象。主要负责三个方面的工作：1）海报制作小组，负责协会活动海报设计制作和张贴工作；2）新闻小组，联系各大新闻媒体电视台、广播台、报刊、杂志等对内对外发表新闻信息，组织协会的《创业者资讯》报的创办等工作；3）负责宣传板的制作。
第十九条交际俱乐部：创业者协会的主要交流社区，负责协会内所有娱乐性活动；策划部：做活动策划，负责对会员提交的策划方案进行审核及安排，让其创意成为现实。实践部：外联的主要负责单位，管理协会内的外联工作，协助主办协会内的实践类活动；领袖俱乐部:本部所有成员均在校内做出一定成绩，可以成为协会的领军者。如个社团社长、学生会、团委高层。以及再创业方面有一定经验的人。
第二十条协会各部门之间，部长和会员之间，会长和会员之间要加强交流。使协会充满活力！部长领导其部门在不违背协会总体发展的情况下又绝对权利对其部门开展活动。
第四章 协会制度
第二十一条协会会议不在多而在精，不在长而在于实事。所有会议要求精简、高效，符合创业者的作风，反对拖沓、冗长和没有绩效。
第二十二条协会例会主要分为每月月底的总结会议、部长会议、部内会议和全体会员大会。总结会议在月底召开，适时可调整时间以保证绝大多数人能到会，与会者包括部委以上的工作人员和有兴趣的会员。全体会员大会会议为协会最高权利机构，此会议根据需要不定时召开，决策协会内部工作的开展。部内会议由各部部长组织召开，每两周不得少于1次，必要时可以邀请会长，副会长参加，需要提交会议记录的由部长负责提交。
第二十三条总结会议由副会长主持，协会总结会议内容包括：签到，会长5分钟总结近期工作，秘书处核实财务报帐；会议接受新的工作建议和新的项目策划"金点子"；全体与会人员一起讨论下一阶段工作事宜，布置各项活动的开展进度。由会长宣布会议结果。总结会议要求工作人员必须参加，如果有特殊情况请先请假，第一次无故不参加会议者会后需向会长解释原因，第二次无故不参加会议者给予降级处理，第三次无故不参加者降为流放会员。
第二十四条部长会议由会长主持，秘书处记录。由各部（副）部长对总结本阶段工作并计划下一阶段工作。各部部长对整体工作进行沟通和衔接。部长会议由会长根据客观需要决定召开，每学期不少于2-4次。
第二十五条部内会议由各部自行组织，对本部的工作进行总结和计划。会议记录需交秘书处备案。部内会议由各部部长根据需要自行决定召开时间，每月不少于2次。
第二十六条全体会员大会不定期召开。副会长主持，秘书处记录。主要内容包括协会工作总结和工作安排，对会员进行团队精神的培养、创新思维和创业技能的培训等。全体会员大会坚持以独具特色、新颖活泼的形式帮助会员一起进步。 
第五章  协会财务管理制度
第二十七条协会财务管理由秘书处执行，督导部审核。
第二十八条协会财务管理主要涉及内容有会员缴纳的入会费、赞助所得的资金和物品、协会的公有物品以及协会风险投资等。
第二十九条秘书处部长负责对整个协会的帐目和资金进行管理，其他各部（包括会长）不直接涉及活动金费或其它收益和费用的管理。协会财务明晰公开，每学年必须向协会主要干部会议呈交清晰明了的财务报表。
第三十条各部开展日常工作和活动的金费的申请和领取程序：根据实际情况写出资金预算并提交会长，经审核批准后，小笔经费先自己支付，大笔经费先领取50%-90%，活动成功举办之后，活动负责人将所有发票收集齐后，保留发票在总结会议上结帐。一般实行"多退少补"原则，对超出预算或批准范围的支出由个人负责，秘书处不予处理。
第三十一条协会报账程序：1) 开销费用的部门部长审批通过，并向会长提出报帐申请。2)会长审批签字。3）秘书处审批并签字。然后报销。
第三十二条协会开展活动的一般性物品由相关部门保管，其它各部需要时可向秘书处申请。协会公共财产大家爱护，损失照价赔偿。
第六章  会员制度
第三十三条协会面向中国地质大学江城学院全体学生招收会员凡有中国地质大学江城学院在校学生，只要遵守本协会章程各条款，品行端正无不良行为，有对创业的爱好和探索精神，对大学生创业有比较独到的见解，思维开阔头脑灵活，即可加入创业者协会。
第三十四条入会步骤：凡电话报名或在协会招新之时报名登记的中国地质大学江城学院在籍大学生即可成为协会非正式会员；参加协会面试活动并填写入会申请一份；通过面试，交会费、一寸照片2张，即成为协会准会员；领取协会会员证之后即为协会正式会员。
第三十五条全体会员一律平等，团结协作，资源共享；会员有权优先或优惠参加协会所组织的一切活动；会员有建议监督协会工作的权利；会员个人或团队有活动议案或创业项目时有与协会管理部门联系并取得协会资金、智力支持的权利；会员有选举权和被选举权。
第三十六条会员应遵守协会基本章程，维护协会名誉，积极参加协会组织和开展的活动；会员之间应互相帮助、支持，实现信息沟通，资源共享；会员有及时反馈协会干部工作失误或者考虑不周的义务，有积极宣传、维护协会荣誉的义务，对一切利用中国地质大学江城学院创业者协会名义做不法活动的行为和言论有及时制止和向协会反馈的义务。
第三十七条协会对整个会员团体的管理实行竞争机制，分学期评选优秀会员、优秀学生干部并颁发证书和给予一定奖励，结合会员成绩和其个人意愿调整其会员身份。
第三十八条会员有退会自由。所缴纳的会费不予退还。
第七章 协会干部
第三十九条会长。会长是协会的领队，把握着协会的发展前途和方向。协会会长除具备一般学生干部所必须的素质之外，还要求善于管理，具有拓展冒险精神，敢于向一切困难挑战，思维谨密，能干精干。协会会长必须尽职尽责，带领协会其他成员为建设精品社团努力，为树立大学生创业者协会品牌而奋斗。协会副会长是会长的得力助手，是协会具体活动负责人和组织者，在会长欠缺或者不在时要能够顶替会长之职责。
第四十条主要干部。协会主要干部包括各部部长、副部长和项目负责人，是协会的领导力量。要求时间比较充足，精力非常充沛，组织工作能力比较强，能够圆满完成协会所交给的每一项工作。协会主要干部具有开拓精神，善于发现活动项目，善于组织策划各种活动，并在协会会员中起到带头作用。 
第四十一条部委和储备干部。部委和储备干部，是协会行动的中坚力量，也是协会未来的领导力量。协会每年换届一次，部委和储备干部即可根据个人能力和为协会作出的贡献提升为主要干部。部委和储备干部是会员中的佼佼者，综合素质高且各具特长。储备干部在工作中积极锻炼自己，争取在成为主要干部之前把自己锻炼成一个合格的会员干部。 
第四十二条干部管理。为了使协会领导力量精干高效，协会对干部实行严格管理和竞争机制。协会干部必须严格要求自己，在其位，谋其事，不允许存在任何空职现象。如有发生，在事实存在的基础上对其进行说服教育；屡教不改的建议其辞去相应职务。
第四十三条协会干部实行每年换届制度。即每学年无论有老干部退出协会，协会都将从相关干部和储备干部中选拔优秀人才作为协会新的干部队伍，选举办法灵活机动，但被选举人必须符合干部要求并有出色的工作表现。如有多人参加竞争，则实行综合评比以及民主投票原则决出。
第四十四条优秀的会员可以申请加入协会储备干部行列，享有选举权和被选举权。全体会员对所有干部的工作都享有监督、建议、批评权。 
第八章 附则
第四十五条本章程解释权归中国地质大学江城学院大学生创业者协会所有。
第四十六条本修改章程自2008年10月19日起执行。未尽事宜，由协会会议讨论修改。