标题：翁哲锋
人物简介
履历表1977年出生于浙江宁海；
1997年白手起家开始创业,先后办过复印店、电脑培训班、职业学校等；
1999年-2000年转制宁海第三职业中学的所有股份，并担任该校董事长，成为浙江省第一家公办改民办的职业学校，目前在校学生有1200多名，为浙江省以及周边地区输送大量人才；
2003年创建宁波广业人力资源开发服务有限公司，是宁波市政府认可，劳动局核准的首批人力资源供应商，有效解决了毕业生就业难的问题；
2004年投资兴建安徽宣城市广业高级职业学校，旗下拥有人才资源开发及职业教育两大产业，两大产业相辅相成，形成从培养到输送的一条龙模式；
2008年6月，单独拿出人力资源开发服务这一产业与欧洲第五大人力资源服务供应商意大利Gi Group(杰艾集团)合资，后改名宁波杰艾人力资源公司，成为浙江省第一家中外合资的人力资源公司，翁哲锋先生担任gigroup（杰艾集团）中国区总裁；
2010年获得武汉大学软件工程硕士学位；翁哲锋照片(7张)
2010年获得清华大学现代企业管理研修班证书；
2010年成立宁波市第一家天使投资机构，伯乐遇马天使投资有限公司，聚焦于早期高科技和创新型创业企业的投融资孵化服务机构，专注于早期的创业投资，作为一家投资公司，伯乐遇马天使投资不仅时刻致力于发掘有能力的团队和个人以帮助他们实现创业之梦，还开创了与先前的投资公司不同的投资模式，这就是伯乐遇马天使投资在天使投资领域的差异化发展模式。伯乐遇马天使投资依托于杰艾集团国外资本和杰艾集团人力资源行业领军企业的专业从业背景，不但可以帮助企业获得早期投资，更重要的是企业初期发展所需要的低成本高质量的人才引进服务，发展中期企业所需要的人才培训服务，适合企业发展不同时期的企业管控体系（包括：预算管控，人力管控等等) ，作为创业企业的股东和利益共同体，伯乐遇马天使投资会尽全力帮扶创业企业，完成各种优质资源的低成本整合服务工作（除技术研发和业务销售以外），让初创企业以最低的企业运营成本赢得更大的企业盈利发展空间，目前已经投资近20家初创企业。
2011年11月23日，宁波人力资源服务行业协会召开成立大会，当选为宁波人力资源服务行业协会第一届会长；
2012年江东区政协四届一次会议，当选为江东区政协常委，通过政协提案，牵头在江东区打造浙江省第一个人力资源产业园，宁波市人力资源产业园；
2012年5月4日，被选为江东区“十大杰出青年”。
2012年11月14日，宁波市创二代联谊会成立，担任常务理事兼副秘书长。
目前，翁哲锋[1]将主要精力投注于杰艾集团的发展，杰艾集团现有管理人员300余人，派遣员工40000多名，总部在宁波，目前在香港、北京、上海、杭州、苏州、南京、南通、温州等地开有超过40家分公司，已成为浙江省最大的人力资源公司之一。
既得成就第一、1999年-2000年转制宁海第三职业中学的所有股份，并担任该校董事长，成为浙江省第一家公办改民办的职业学校，目前在校学生有1200多名，为浙江省以及周边地区输送大量人才；2004年投资兴建安徽宣城市广业高级职业学校，使广业公司逐步向集团化发展，旗下拥有人才资源开发及职业教育两大产业，两大产业相辅相成，形成从培养到输送的一条龙模式；
第二、2008年6月，翁哲锋拿出旗下的人力资源开发服务这一产业与意大利最大的Gi Group(杰艾集团)合资，后改名宁波杰艾人力资源公司，成为浙江省第一家中外合资的人力资源公司，翁哲锋先生担任Gi Group（杰艾集团）中国区总裁；
第三、2010年11月宁波江东区第八届科技人才周暨第二届中国专利周宁波活动周开幕，在开幕式上，进行了颁奖仪式。宁波杰艾人力资源有限公司总裁翁哲锋获得江东区服务业特殊津贴， 
第四、2011年11月23日下午2：30，筹备两年半的宁波人力资源服务行业协会在宁波开元大酒店召开成立大会，翁哲锋先生受邀出席成立大会，并当选为宁波人力资源服务行业协会第一届会长。随后，翁哲锋先生作为协会会长进行发言，感谢两年多以来市领导对协会筹备工作的关心和支持，并表示将带领协会继续发展、前进，为宁波人力资源服务行业作出贡献。
第五、2012年江东区政协四届一次会议在宁波中信国际大酒店召开，根据政协第四届宁波市江东区委员会委员的推荐和民主协商，翁哲锋当选江东区政协常委。翁哲锋以饱满的政治热情和良好的精神状态，听取并讨论了三届区政协常委会工作报告和提案工作报告，列席了区十届人大一次会议开幕式，听取和讨论了区政府工作报告。
第六、2012年5月4日，宁波市江东区青年文化节开幕式在宁波飞越时空大剧场举行，江东区各领导均应邀出席开幕式。在此次开幕式中，区委宣读了江东区十大杰出青年名单，宁波杰艾人力资源有限公司总裁翁哲锋同志也获得了这一荣誉，被评选为江东区“十大杰出青年”。
杰艾风采
1、2003年创建宁波广业人力资源开发服务有限公司，得到了宁波市政府和劳动局的认可，成为宁波市首批人力资源供应商；
2、2008年6月，翁哲锋拿出旗下的人力资源开发服务这一产业与意大利最大的人力资源集团Gi Group(杰艾集团)合资，后改名宁波杰艾人力资源公司，成为浙江省第一家中外合资的人力资源公司，翁哲锋先生担任gigroup（杰艾集团）中国区总裁；杰艾风采(16张)
3、2010年中国浙江·宁波人才科技周期间举办中国浙江·宁波高层次人才智力引进洽谈会，即宁波市第十二届高层次人才智力技术项目引进洽谈会。宁波杰艾人力资源有限公司作为本地人力资源行业的龙头企业也应邀参加了本届“高洽会”。公司派出了多达百余人的强大团队参加本次活动，另外全球集团总裁Colli先生和国际部总裁Uboldi先生也从意大利特意赶来参加本次盛会，足见杰艾集团对本次活动的重视程度；
4、2010年9月28日，杰艾人力资源集团中国区总裁翁哲锋先生出席宁波保税区人力资源行业联谊会成立大会，与众多参会的政府领导和企业高管共同见证了联谊会成立的历史时刻；
5、2010年10月12日-14日，杰艾人力资源集团中国区总裁翁哲锋先生应邀出席天台县第二届科技人才周活动；
6、2010年12月10日上午，杰艾人力资源集团中国区总裁翁哲锋先生参加“2010年市级毕业生实践基地授牌暨优秀人才中介服务机构表彰授牌仪式”，并获得了“2010年宁波市优秀人才中介服务机构”奖牌和贰万元奖金；
7、2011年6月10日，浙江省考察小组领导视察宁波杰艾人力资源有限公司，翁哲锋总裁以及公司高管热情迎接考察小组，带领其参观公司并详细汇报了近期工作状况和远期发展计划。省领到表示对宁波杰艾人力资源有限公司的未来充满信心，并将给予大力支持；
8、经过2010年发展业绩考核，宁波杰艾人力资源有限公司荣获2011年度江东区一星级骨干企业称号；
9、2011年8月25日下午，江东区区委胡军书记一行十人考察我司，总裁翁哲锋先生和总经理丹尼尔先生热情接待了领导一行。在会上，翁总详细汇报了公司近期的运营情况，并提出创建“人力资源产业园”的想法。胡军书记肯定了公司为宁波、为江东所做出的贡献，对共同推进宁波江东人力资源产业拓展寄予殷切希望；
10、2011年中国浙江·宁波人才科技周期间举办中国浙江·宁波高层次人才智力引进洽谈会，即宁波市第十二届高层次人才智力技术项目引进洽谈会。杰艾集团中国区总裁翁哲锋先生，中国区总经理丹尼尔先生，B区总经理刘卫兵先生，行业1经理翁海军先生，行业2经理赵国余先生亲临展会现场，并热情接待了区委、人事局、人力资源行业相关领导及电视台记者，向他们详细介绍了公司的品牌形象及业务，并与他们合影；
11、2011年9月，杰艾人力资源集团中国区总裁翁哲锋先生应邀出席了“宁波市江东区第十届科技人才周暨第四届中国专利周宁波活动周开幕式”；
12、2011年12月1日下午，宁波市人事局领导一行三人在市人力资源服务行业协会秘书长的陪同下，到宁波杰艾人力资源有限公司视察并指导工作，公司总裁翁哲锋先生在汇报后和领导们亲切合影留念；
13、2011年12月23日下午2：30，筹备两年半的宁波人力资源服务行业协会在宁波开元大酒店召开成立大会，翁哲锋先生受邀出席成立大会，并当选为宁波人力资源服务行业协会第一届会长，宁波杰艾人力资源有限公司当选为宁波人力资源服务行业协会会长单位；
14、经过2011年发展业绩考核，宁波杰艾人力资源有限公司获评为江东区明楼街道骨干企业，并在街道2011年度创税评比中荣获一等奖；
15、2012年2月17宁波杰艾人力资源有限公司总裁翁哲锋同志作为江东区委员会常务委员出席宁波市江东区第十届人民代表大会第一次会议，并在会议上进行发言，建议进一步提高人力资源服务业发展水平，为实施“两强两品”战略提供保障；
16、 2012年3月1日下午，宁波市副市长陈奕君女士一行在江东区委书记胡军、江东区副区长邵光毅等陪同下考察宁波杰艾人力资源有限公司。总裁翁哲锋先生、总经理丹尼尔热情接待了陈副市长领导一行。在认真听取完汇报后，陈副市长对公司为宁波、为江东所做出的贡献予以肯定，并表示将在2012年加大对“人力资源产业园”的支持力度，促进宁波人力资源行业平稳有序发展；
17、经过2011年发展业绩考核，宁波杰艾人力资源有限公司荣获2012年度江东区二星级骨干企业称号，并被评选为2011年度江东区和谐企业。
人力资源
眼光独到，着眼长远翁哲锋的第一次创业并不起眼，仅是一家复印店。当年，靠1万元起家，翁哲锋在宁海县城开起了一家打字复印店，并掘到了创业的第一桶金。1年以后，随着打字复印店不断增多，翁哲锋敏锐察觉到以后打字复印店的利润会越来越薄，他的创业目标随之调整：从电脑培训班的火爆，看到了职业教育市场的巨大潜力，并先后在宁海、安徽开办了两所职业教育学校；随着职高学生就业难问题的不断凸显，翁哲锋逐渐意识到人才派遣行业的市场潜力，他专门到南京等地考察，并在宁波市区开办了“广业”人力资源公司。
“劳务派遣是国际上通行的一种用工办法，目前世界500强公司中绝大多数都在使用劳务外包的用工方式。”翁哲锋对记者说。与传统用工模式不同的是，被派遣的员工只与人力资源公司发生劳务关系，不会与用工单位产生劳务纠纷，如果员工遇到不适应岗位的情况，派遣公司可以安排他到其他企业上班，很少会发生失业现象。用工单位虽然要多付出一定的代理费用（一般每个员工每月60元至80元），但劳务外包却可以让他们从繁杂的人事管理中解脱出来。
在翁哲锋看来，目前产业工人的加薪政策将是公司发展的又一重大机遇，东南部沿海加薪潮将增加企业的用工成本，促使企业用工重组或是向中西部转移，这将形成较为庞大的劳动力市场需求，“杰艾”的业绩也将蒸蒸日上。“目前，我市正处于加快转型的重要时期，在企业众多、经济发达的宁波，企业内部的人力资源管理也面临着新矛盾、新问题，对专业化的人力资源机构需求强烈。因此，加快提升人力资源服务业的发展层次和能级变得非常紧迫和重要，”在翁哲锋看来，我市的人力资源服务行业将迎来新一轮的快速发展。
运筹帷幄，未雨绸缪翁哲锋坦言，近些年，在行业高速发展的同时，也涌现出了不少的问题，其中一些问题在一定程度上影响到了行业发展，亟需重视与解决。
高端人力资源服务能力比较欠缺。目前我市相关人力资源服务企业以高级人才为主的猎头公司和以初、中级人才为主的人力资源公司为主。而较高形态的人力资源咨询公司，以及能提供人力资源咨询的管理顾问公司非常匮乏，而高端人力资源服务的能力对区域经济发展起着强有力的支撑作用，它能为企业提供战略性的服务，是企业人员培训与发展方案设计、薪酬福利规划、绩效考核设置、岗位优化等智力密集型服务内容的提供商。
人力资源服务企业竞争力比较薄弱。与发达地区人力资源服务行业的发展水平相比，我市人力资源服务企业的专业化水平还不够高，市场营销的水平也比较低。目前，我市的人力资源服务企业尚没有形成“抱团式”发展态势，也未形成完善的产业链，价值较高的产业链发展基础薄弱，整体竞争力处于较低层次，在长三角南翼地区的影响力有限。
人力资源服务业的总体规模和实力不够强大。除了北京外服、浙江外服、意大利杰艾、前程无忧、浙江中智等几家比较大的机构以外，我市其他的人力资源公司在规模上都比较小，业务也比较单一。尽管企业数量、产值等走在全市前列，但与上海、北京、大连、青岛等地的先进城区相比，还存在着较大的差距。
练好内功，迎接未来针对行业现状，翁哲锋建议，我市应继续加大对知名人力资源服务企业的引进力度。要实现人力资源业跨越式发展，就要瞄准国际国内著名的人力资源服务企业，争取其在我市设立分支机构和区域性总部，这对提升整个宁波人力资源服务行业的发展水平至关重要。必须紧紧抓住人力资源服务业转移投资的契机，到上海、北京、杭州等人力资源服务业发达的城市，采取紧盯战术，做好耐心细致的宣传推介。一旦引进行业内一流公司，将会产生示范效应，能在短期内迅速提升产业集聚水平和行业服务水平。
其次，加速培育人力资源服务区域性总部型企业。培育一批人力资源服务区域性总部企业，有利于提升服务业发展能级，有利于集聚高端人才，有效推动人力资源服务产业良性发展，不断扩大人力资源服务业辐射面。可以借鉴人力资源服务业先发地区的成功经验，如上海的国家级人力资源产业园和重庆的国家级人力资源实验区。目前我省尚未建立类似的人力资源产业园区，可以考虑打造一个专门的人力资源服务业发展大楼，这样就走在了全省的前列。
翁哲锋认为，随着市场规模和需求的快速发展，较高层级的人力资源服务需求将会越来越主要，这要求我市人力资源服务业要尽早形成一个涵盖初级、中级、高级服务产品的产业体系。在巩固发展人才招聘、派遣、行政事务代理的同时，要提升发展管理咨询、教育咨询等中高端服务。要准确把握市场需求，持续创新，研发高端服务产品，拓宽战略层面的服务，提升人力资源服务业的产业价值和综合竞争力。
最后，翁哲锋建议，我市相关部门可设立一个人力资源研发中心，这个研发中心可以和宁波人力资源行业协会相辅相成，为我市人力资源服务业提供调研、产业研究、政策咨询和相关市场数据等服务，这个中心可由企业为主承担建设。
天使投资
着眼天使投资事业2009年，随着天使投资在中国的进一步升温，越来越多有条件的人，正准备或已经开始了他们自己的天使投资计划。而自从天使投资进入中国，国人的创业热情也正空前高涨，似乎拍脑门冒出个想法，就可以四处洽谈寻找资金。对于这一点，早两年开始进行天使投资的翁哲锋，有着自己清晰的规划——尽量投自己懂的行业：教育领域、现代服务业、人才资源外包以及相关企业。只有懂，才能知道对方的想法能不能适应市场，有没有价值和前景。 
翁哲锋感受深刻，自从2008年进入天使投资行业，每天，几十个项目计划雪花般从全国各地飞向他，这其中，“有的仅仅有个idea，就自行估价很高，有的连商业计划书都不会写，说不出自己想要什么……我们要做的，就是经过大量的初期筛选，从中辨别有价值的项目进行洽谈。” [2]此时，投资自己懂的行业这一规划的优势就展现出来了，在自己精通的行业中，至少可以判断出对方的想法是否具有前瞻性和长远发展的可能，而透过其想法感受到的对方的本质，更能帮助他决定是否投资这个项目，更或是投资者个人。因此，对于“天使投资人聊得投机了，看对眼了就有可能投钱”的戏言，翁哲锋并没有全盘否定，“的确有这些因素，因为投项目本身也是投人，通过与人的接触，可以看出他对项目的热情和专注度，以及这个人的诚信和人品等方面，所以面谈阶段非常重要。” 
有人说，天使投资的特点在于既要冒险，又要避险。翁哲锋选择规避风险的办法在于，不懂不做，不懂不投。两个从不相识的人，在接触的过程中，就要判断对方和其合伙人是否可靠，能力、经验等是否达标，是否有相同理想和价值观。这种投资某一项目与投资某一个人相结合的投资方式，使得天使投资的风险成本得到了很好的控制，也可以使人们对天使投资更加充满信心。
对于天使投资的模式问题，翁哲锋有着自己独到的见解。他从早期对创业者仅仅投“奶粉钱”的模式，转为投了钱还进一步扶持的“保姆式”的模式。尤其是在其公司专注的HR资源领域，给予创业者支持和帮助，使初创型企业降低成本投入，管理更加规范。举例说，一家小型公司想请成熟的人事经理，一方面对方可能不愿意来，另一方面人力成本又过高。翁哲锋采取的方式是：从自己公司派人帮助对方分担职能部门的工作。
这样做有两个好处，一方面，使创业者可以专注于业务的开展和研发，帮其解决人才和管理方面的“短板”问题；另一方面，作为投资者，虽然不参与对方业务方面的事务，但是可以清楚地了解其公司的动向，“毕竟之前是互不相识的人，不能投了钱什么都不去管”，翁哲锋生动地说到。
经过一年多的实践检验，这种方式得到合作伙伴们的认可。“大家感觉比以前只投钱的方式要好，对于那些确实想做事业的人来说，他们也想找好的合作伙伴，能够互相分担的。”翁哲锋说。尤其是很多初出茅庐的年轻人，希望能被天使扶上马再送一程，从他们那里得到更多的帮助与经验。包括其后如何引入VC（风险资金），在很多情况下天使投资人也起到相当重要的作用。
在我国，天使投资者有三类主要来源：曾经的创业者，传统意义上的富翁，大型高科技公司或跨国公司的高级管理者。这其中，翁哲锋占了两条。如今已是宁波杰艾人力资源有限公司、宁波伯乐遇马天使投资有限公司董事长的他，曾经也是一名普通的创业者。个人的创业经历在很多天使投资人看来非常重要，翁哲锋也不例外。正是有着自己创业的经历，翁哲锋非常能够理解创业者的所思所想，也更加明白他们想要什么、想做什么。“沟通起来会容易很多。”翁哲锋说。
也正因此，翁哲锋也有着强烈的扶持幼小企业的愿望和决心，在他的个人微博介绍和qq签名上，都写着“有资金寻好项目，我们要资助、培养和壮大那些具有大胆创新精神的创业者”。同时他也在微博中呼吁：希望有更多人加入天使投资行列！
创办伯乐遇马天使投资“天使投资对企业意味着什么？创业企业就像新生儿，生命弱小，易夭折，但具有强大的生命力，代表着未来希望。 大企业就像中年人，最怕老化，所以要不断超越自我，返老还童。天使投资机构就像医生护士，防止新生儿先天缺陷，帮助新生儿健康成长。”翁哲锋很赞同这个说法，可以为尚在襁褓阶段的企业提供相应的资源与经验做支持，这是成功的天使投资人必须具备的素质。
为了更好的开始自己的投资事业，也为了可以更好地帮助中国的广大创业者实现自己的梦想。翁哲锋创办了宁波伯乐遇马天使投资有限公司。于2010年正式开始运作的宁波伯乐遇马天使投资有限公司是一家聚焦于早期高科技和创新型创业企业的投融资孵化服务机构，翁哲锋带领着他的投资团队致力于发现，扶持和培养优秀的初创团队，并通过持续有效的创业培训，人才引进，再次融资等深入合作方式，催生出更多优秀的创业者及优质创业企业。 
作为一家投资公司，伯乐遇马天使投资不仅时刻致力于发掘有能力的团队和个人以帮助他们实现创业之梦，还开创了与先前的投资公司不同的投资模式，这就是伯乐遇马天使投资在天使投资领域的差异化发展模式。伯乐遇马天使投资依托于杰艾集团国外资本和杰艾集团人力资源行业领军企业的专业从业背景，不但可以帮助企业获得早期投资，更重要的是企业初期发展所需要的低成本高质量的人才引进服务，发展中期企业所需要的人才培训服务，适合企业发展不同时期的企业管控体系（包括：预算管控，人力管控等等) ，作为创业企业的股东和利益共同体，伯乐遇马天使投资会尽全力帮扶创业企业，完成各种优质资源的低成本整合服务工作（除技术研发和业务销售以外），让初创企业以最低的企业运营成本赢得更大的企业盈利发展空间。