标题：用友人力资源管理系统
概述
人力资源管理系统适合企业、单位、集团等使用的人事管理系统。软件界面美观，操作简单，不需要专门培训即可轻松掌握。
功能模块
包括人事档案管理、员工调动管理、员工离职管理、员工复职管理、合同信息管理、合同续签管理、员工转正管理、员工保险管理、培训计划、培训管理、奖惩管理、考核管理、证照管理、物品资料管理、物品领用管理、日常考勤管理、考勤档案汇总、工资帐套管理、计件工资管理、计时工资管理、提成工资管理、工资档案结算。
管理系统特点
1、适应不同管理模式的需要。 
2、支持全集团集中管理的发展需要。
3、全面的人力资源管理。
4、跨地区管理的需要。 
5、大型数据库管理。
主要产品
用友T3-人事通标准版通过高效的人力资源管理实现企业的发展战略，使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息。同时，T3-人事通标准版改变了传统的人力资源管理模式，将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来，更加轻松、有效的处理日常业务，转而有更多时间和精力专注于人力资源对于高效管理、决策辅助乃至企业战略等企业发展的更高层面的发展。[1]
用友T3劳动合同企业版由劳动部科学研究所和用友软件在原开发的“劳动合同管理系统软件”和“劳动关系管理软件”等成果积累之上，在劳动部工资司指导下合作开发、完善的一套专业化应用软件产品。
企业通过软件的应用提升内部管理水平、降低手工处理信息劳动强度和复杂度、有效地预防劳动争议发生、规范劳动合同管理流程。[2]
用友T6HR人力资源软件聚焦于中小企业人力资源管理的核心应用，实现与T6系统的紧密集成和数据对接。适应于服务流通和制造等企业应用，更好地满足企业用户对人力资源管理的需求。用友T6-人事管理软件含概了企业人力资源管理中的组织管理、人事档案管理、异动管理、劳动合同、薪资管理、计件工资、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等业务应用，适应于企业对人力资源管理不同层级的管理要求。[3]
用友U8人力资源管理适用于各类企业、行政事业单位对用人单位与劳动者个人签订的劳动合同以及各种人事协议（如岗位协议、保密协议、培训协议）进行管理，另外还包括对劳动争议事件处理情况的管理。薪资管理Payroll Management薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。[4]
建设目标
企业的基础是资源与能力，人力资源战略分解到根本就是资源的有效利用与管理能力的提升；在有效的信息系统平台上，依靠集团管控、集团协同和信息系统来优化资源配置，并通过全面人力资源管理提升管理能力，从而推动人力资源战略的实现；人力资源战略的实现既是企业战略实现的重要组成部分，也是企业战略实现的基础。
建设原则
先进性、实用性、适用性、安全性、标准性、扩展性
建设总体规划
人力资源管理系统的建设是一项系统工程。只有在实现基础信息管理的基础上，才能够进一步发挥高级管理的功能。集团企业人力资源管理系统建设采用“集中部署、分散维护；集中管理、分级应用；整体规划、分步实施”的管理模式。
可用性在人力资源管理业务中，需要服务器能够7×24小时服务，能支持几百人甚至上千人的并发访问，这就需要产品足够强大和稳定。系统主要通过好的部署方案，和强大的中间件服务来保障系统的可靠性。
可扩展性业务范围的扩展性 
在产品设计上充分考虑系统的开放性和可扩展性。平台的开放性满足新业务范围的扩展，采用基于框架的组件化设计，当出现新的业务时，用户可以根据自己业务的需要进行系统模型的扩展和开发，只需填加新的业务组件即可。 
业务规则的扩展性 
支持业务规则的灵活变化和自定义的业务规则扩展，系统设计不影响原系统应用上的升级和扩展，保证业务模型的持续发展。 
业务协作的扩展性 
支持系统与系统之间，系统与外部应用之间的协作的扩展，从而实现系统之间的集成要求； 
业务能力的扩展性 
支持硬件系统性能升级与数量扩充，可以满足并发访问用户数的增长。
可操作性（响应性能）人力资源管理属于集团化应用，一般都会有大量的用户，因此系统的高效性是保证业务正常进行的条件之一，系统通过数据库设计，针对不同用户的功能应用情况进行数据库性能优化，服务器端的数据缓存方式，以及中间件的横向扩展能够满足普通查询5秒以内。
可管理性系统提供可视化的工作流设计器，可以高效的设计相应的流程。 
系统提供可视化的UML实体模型设计器，用户可以图形化进行相应的模型设计。 
功能权限分配提供了批量分配和拷贝等方便适应的分配工具。 
系统提供预警平台，可以与移动应用挂接，实现事前的预警和手机短信的提醒等。 
系统提供校验功能，实现逻辑应用和数据应用的校验性。 
可恢复性
系统提供各种备份和容灾机制，保证应用系统的安全性，因此，系统设计实现硬件的备份以保证应急和替代方案；提供相应服务机制，实现系统的迅速可恢复要求（系统故障恢复在8小时内；WEB查询、报表、统计分析服务等恢复在4小时内）。
安全性系统设计上满足结构安全、数据安全（数据访问安全、数据传输安全和输出存储安全）和网络安全。系统提供硬件设备安全性配置、操作系统安全性配置以及应用及数据安全性管理机制。
防火墙技术系统利用防火墙技术实现网络的安全。出于数据安全的考虑，集团下属分公司用户连入总部局域网之前先经过防火墙过滤、身份验证，防止非法用户访问公司数据。防火墙是指设置在不同网络（如可信任的企业内部网和不可信的公共网）或网络安全域之间的一系列部件的组合。它可通过监测、限制、更改跨越防火墙的数据流，尽可能地对外部屏蔽网络内部的信息、结构和运行状况，以此来实现网络的安全保护。 利用防火墙，可以有效地监控了内部网和Internet之间的任何活动，保证了内部网络的安全，防止外来的入侵。
数据加密利用RSA+DES算法进行数据加密，用RSA技术商讨密钥，DES算法加密数据，在传送过程中保证数据的安全，并且可以在传输层绑定各种协议。同时，数据加密的密码和密钥采用非明文方式出现，在任何情况下不会暴露给第三方。
身份认证系统遵循严格身份认证和有限授权原则、全面确认原则和安全跟踪原则。 进入系统的用户必须通过服务器上的身份认证，并且每个用户的密码在数据库内加密存放。密码存放对一般用户不是透明的。 同时，依据上述防火墙技术和数据加密技术，构建严格的安全体系，保证数据在业务处理和网络传输全过程的高度安全性。 公共网络系统的安全性则依靠用户、商家的认证，数据的加密及交易请求的合法性验证等多方面措施来保证。 电子交易过程中必须确认用户、商家及所进行的交易本身是否合法可靠。一般要求建立专门的电子认证中心（CA）以核实用户和商家的真实身份以及交易请求的合法性。认证中心将给用户、商家、银行等进行网络商务活动的个人或集团发电子证书。
权限管理系统提供了完善严密的权限控制机制，来保证对不同操作员的业务处理范围的授权。 系统提供两个层面的权限管理：功能权限和数据权限。 功能权限细化到功能模块、功能节点、功能菜单/功能按钮等三个层次的的权限级别。该权限机制技能保证应用模块功能安全按不同的级别分级控制与管理，同时保证功能权限的更丰富划分。 
数据权限即对人员对数据的业务操作范围的权限控制，例如部门直线经理仅仅对本部门人员所做的数据操作的权限。
结构安全性由于采用B/S多层结构，系统代码全部放于服务器上，只有服务器管理人员才能更改代码。客户端的代码是动态地下载到客户端的，动态下载意味着谁也无法在客户端修改客户端的运行代码。另外由于只有运行在服务器上的代码才可以访问数据库，客户端不能直接访问，这样可以保证服务器安全。 
同时，应用系统对进入系统的数据进行合法性校验，包括数据的有效性和数据的移植性等，防止非法数据进入。
工作日志系统提供工作日志功能，可以在线查询、监控每一个访问用户的操作，可以自动记录每一个用户的应用节点、应用时间、功能操作，可以随时查询、审计。从另外一个层面保障非法操作的实时监控和响应并做到可跟踪和追溯。 系统提供操作员名称、使用功能、进入和退出时间以及客户机机器名称等日志信息的自动记录； 提供对系统操作日志的导入导出功能，完成日志的输出、分类检索、排序等功能，同时，结合权限控制，实现日志的审计功能；通过严格的权限控制，实现对于系统管理员和审计人员，具备不同的日志维护权限； 对于系统日志，提供区分上级访问、下级访问、外部访问、内部访问等访问形式的不同日志并提供日志的自动备份功能；日志的存储提供相应的加密算法，实现多种不同的备份方式； 
实现不同形式的日志文件的存储，包括excel、html、xml、txt等形式。
数据存储备份集团企业人力资源管理系统提供前台提供数据维护管理功能，后台提供数据存储和备份功能及扩展工具，方便定时将数据备份。