标题：天作人力软件
百科名片
天作人力资源管理系统，帮助用户妥善管理企业人力资源，发挥人力资源的最佳效用。是一个以战略人才为中心的管理系统，使员工能得到正确的评价和激励，形成阶梯人才，再通过设计合理的职位与能力薪酬体系，结合市场行情趋势，让每个员工都有充分展示的空间和能力提升的空间，降低人才流失的风险，充分发挥员工的能动性，创造最优的业务价值。
系统功能包括：组织管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、自助平台、报表统计、系统管理等功能模块。
系统简述
天作人力资源管理系统（简称：Skyfor HR）以现有的计算机网络为基础，实现资源共享，全面提升人力资源管理的效率，通过规范和优化人力资源的管理流程，将人力资源管理工作者从繁琐的日常事务性工作中解放出来，把工作重心转移到人力资源规划和发展等战略层面上，从而实现组织人力资源的竞争优势和可持续发展。
Skyfor HR功能齐全、操作简单、使用方便、界面友好。主要包括组织管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、自助平台、报表统计、系统管理等功能模块。针对中小型企业和企业集团天作人力资源管理系统重视从集团的角度，加强人事考勤薪酬管理。公司的组织机构可以灵活设置，多个公司不同地域多部门的情况可以自如处理。各公司各部门的人事、考勤、薪酬可以相对独立，企业可以根据自身发展情况，设定相关的考勤方案，其考勤结果可以直接与薪酬管理模块挂钩。系统可以进行薪酬项目的自由设定，以及对薪酬计算公式的设定和验证，大大满足了企业自身发展的需求，为企业量身制定最适合企业的项目参数。通过绩效管理将企业战略目标进行分阶段分步的逐层分解，让每个员工的目标与整体企业目标一致，通过定期考核，及时发现执行情况是否与目标计划一致，有偏差时采取相应的措施进行补救，保证各项工作有序进行，战略有效落地。建立员工职业发展线路图，通过完善的培训体系，让员工的成长与发展与企业战略目标和战略发展需求一致。
天作人力资源管理系统可以兼顾不同行业和不同地区的要求，保持各公司相对独立的运作灵活性，满足了各地分公司在查询和报表处理上的本地化要求。通过计算机网络技术，集团人事管理信息实现高度共享，数据资源高度共享，人才信息全局掌握，人力资源管理统一调配，从而充分发挥了集团整体的优势。
软件优势
集团化管理模式即纯互联网结构：纯B/S技术架构[1]，软件的维护与安装全部集中在中央服务器上，客户端免维护，零安装；完全按企业需求灵活定制性：软件基于组件模式开发，具有良好的技术维护性，当用户需要定制开发的时候，可以在短时间内开发完成；无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程：节约办公成本，简化传递方式提高工作效率，规范企业流程，实现流程硬规范；良好的跨平台性：能够良好的运行于主流操作系统，如Windows、Linux、Unix；跨浏览器支持：由于基于FLEX框架开发，FlashPlayer的安装普及度很高，所以本系统能轻松实现跨浏览器支持；多种网络部署模式：支持LAN、WAN、INTERNET三种网络部署模式；根据企业所有管理权限分布式控制系统：严格的登录机制与权限设定，可灵活设置不同用户的访问权限，对重要操作进行跟踪和记录，提供模块、人员、项目三种权限机制，使系统更加安全、自由；贯穿全系统的功能流程图：为用户操作提供便利，从系统首页到各个子功能模块，全程都可以通过生动形象的功能流程图来切换。交互方式很友好；为用户着想的快捷方式：不同的用户都可以在系统管理的快捷方式模块中来选择自己最为常用的功能模块。并把它们以快捷方式的形式显示在登录后的首页中。还可以为快捷方式自定义图标。功能实用、操作简单：设计最为实用的功能，而且多次的进行改良和优化，使操作步骤尽可能的简单和易用。
功能描述
组织管理根据企业结构通过组织管理建立、调整、撤销企业的组织机构，为用户构造详细准确的单位信息，并以组织结构图的形式予以展现。系统提供构建和维护多层级树形的组织结构功能，对用户单位的职务进行分类、分等、分级等进行管理和维护，并能根据配置后的信息动态生成职务矩阵图。职务体系可以为用户企业的人力资源管理和人力资源战略方案提供参考。职位体系为职位名称、编制人数、职位说明、任职资格等信息的管理，可以与招聘管理进行关联，帮助完善招聘职位信息，大大提高了人事招聘环节的办公效率。职称管理提供和配置管理公司的职称体系、职称类别、职称级别等信息为人事、考勤、薪酬等模块提供了信息依据。
人事管理人事管理主要实现对用户单位员工基础数据的采集、维护、分析和统计。员工的信息管理是其他业务模块正常运行的基础，它为整个人力资源信息管理系统提供了基础数据。根据组织管理中职位设置，进行职员入职、转正到离职等全任职周期的人事业务处理，包括对职员档案信息管理、劳动合同管理、HR预警管理、后备人才管理等，帮助企业夯实基础人事管理工作。人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。系统还可以建立企业人事合同模板，定义各类劳动合同的基本属性及内容，记录员工人事合同的签订、续订、变更与终止情况，合同到期自动提示，提供员工合同情况查询，便于了解员工签订人事合同的总体状况。
考勤管理考勤管理是对员工考勤数据的分析和计算。考勤数据可以是各类打卡机中保存的数据，也可以是手工编制的考勤数据，通过批量导入的方式录入。系统支持请假、出差、加班、调休等考勤业务管理，根据考勤方案结合节假日、请假、加班、调休等情况进行分析和计算，最终的计算结果可以作为薪酬计算的参考依据。为满足不同企业采用的各种考勤制度，天作人力资源管理系统为用户提供了两种考勤制度：指定上下班时间和弹性工作制，大大满足了多数企业的考勤需求。此外，节假日配置中可以自定义法定假期与企业假期；考勤数据支持分部门及个人管理，各分公司或部门或个人可以独立管理考勤。
薪酬社保薪酬社保用于管理公司薪资和工资计算。用户可以自行配置薪酬项目、薪酬类别、设定项目取值方式、选择薪酬档案等。分别计算每月工资表的每个项目支持不同地区定义不同的计税方法，通过公式设置方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目设定，最终通过薪酬计算得到计算结果，用户也可以在月末结算以前进行修改，并且查看往期的薪酬明细。工资单设置、版本控制和审计跟踪记录等功能允许用户在可控制的设置环境中，对各类扣除公式进行修改，其中并不需要任何IT人员的参与。此外，系统还可自由设定参与薪酬计算的员工对象，薪酬计算范围细化到个人，数据支持分部门及个人管理，各分公司或部门可以独立管理薪酬。
招聘管理用户可以根据职位编制和部门需求生成招聘计划，随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的管理，包括招聘的岗位、要求、人数。通过简历导入功能将应聘者简历导入到系统中，根据招聘计划对简历进行筛选和分类。可根据不同的职位空缺查看应聘者的详细简历，匹配职位与应聘者分类建立应聘人员档案库，并记录他们在应聘各阶段的评价。录用的员工在新增员工时可以作为选择对象而快速建立档案。录用人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入；未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询提供未来工作策略和项目计划数据的分析平台。通过实时的人数和计划中的差异对比，帮助您准确预测未来的企业人才需求做出有效的招聘安排并对后备人才库进行长期跟踪管理。
skyfor HR为人力资源部门和其它部门提供一个简便的沟通平台，以便及时了解各部门的需求。帮助企业通过网上渠道和传统渠道进行招聘工作。skyfor HR 支持对外的招聘网址推送简历，从而帮助各部门建立人才简历库，方便筛选人才和安排面试，目前skyfor HR支持51job、智联招聘、中华英才形势的简历文档。
绩效管理系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则（分定性与定量）创建自己的考核表。可灵活定义考核规则的各项指标设定考核表，制定滚动考核计划；选择考核对象与考核规则指定参与人员。考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联。薪酬管理模块可以自动引用绩效考核结果计算用户的绩效工资。绩效数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的绩效。根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况利用考核结果中预期目标与完成目标的记录，从各种不同角度对考核结果进行统计分析，提供员工绩效申诉及处理。 培训管理
培训管理员可以向员工进行培训需求调查，根据人力资源规划制定培训规划与相应的培训实施计划可对不同类型的培训（如公开课培训、企业内训、员工自训、出国受训等）进行不同的管理可对教师资源、教材资料、外部培训信息库、学院信息、证书、培训机构与培训地点等进行管理，有效计划和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单和预算等。培训数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的培训。系统自动检查可能发生的冲突提供培训签到和培训协议管理，将培训与合同管理模块链接可对培训结果进行全面考核，分为教师对学员的考核及学员对教师的考核对培训效果进行跟踪管理，形成反馈结果与职务职能、绩效考核、职业生涯规划等链接，为员工制定必要、合理的培训计划对历史培训情况的查询统计对培训结果进行各种统计分析，如成本、效果分析。
自助平台用户可以在自助平台中浏览和处理由预警系统自动发送过来的各种消息，也可以在个人事务中管理当前用户的个人事务。自助平台有消息通知和个人事务两个功能模块。此外，消息通知和个人事务都会在系统首页中进行提醒。
报表统计报表统计是为面向企业人力资源管理者及其他管理人员而设计，将业务处理中产生的各种数据进行汇总分析，之后用图表的形式展现出来。系统为用户提供人事、薪酬、考勤、招聘、培训、社保等业务的常用报表功能，可根据客户需要提供自定义报表功能，并展示多种报表形式。所有报表的数据范围和查询条件可自由控制，可灵活定义报表显示格式，生成多种分析图表提供报表自动校验功能，灵活输出报表并设置打印功能。HR部门可以随时监控人力资源状况，帮助企业从多角度来查询、统计、分析人力资源数据，并为管理层提供人力资源决策参考依据。
系统内置了丰富的各项报表：
人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。
薪酬报表，包括：各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表、部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。
招聘报表，包括：各部门招聘计划明细表、各部门招聘岗位应聘情况明细表、应聘人员构成情况分类统计表、招聘计划各阶段人数统计表、各岗位招聘及应聘人数统计表。
系统管理系统管理是应该最先掌握的功能模块，里面是各种系统所需的全局配置。包括：系统预设信息的数据字典、系统日志管理、部门数据权限管理、 用户及角色管理、密码重置管理等。
软件服务对于北京天作的客户，天作提供一套完整的服务体系，有标准的服务流程，天作为每一个在期客户指定了专人负责，并提供热线、远程、现场、送修、巡检等服务方式，有专人进行服务监督以保障客户权利。