标题：2011政法干警面试一本通
2011政法干警面试一本通
  [1] 政法干警招录培养考试专用教材 全真面试测评教程
商品货号：TSZX201005253 
省 份：基层政法
版 本：2011版 
主 编：李永新 
出版社：人民日报出版社 
上架时间：2010-07-21 
库存数量：22 
定 价：￥45.00  折扣：7.50折  商城价：￥34.00


内容简介
前言（1）
第一章 政法干警招录及面试重要政策介绍
第一节  政法干警招录概述（2）
第二节  政法干警面试重要政策介绍（2）
一、面试对象（3）
二、资格复审（4）
三、面试考官（5）
四、面试形式（5）
五、面试时间（5）
六、面试试题（6）
七、面试内容（6）
八、面试流程（6）
九、面试成绩（7）
十、检验考察（7）
第二章 政法干警面试总体分析与趋势预测
第一节  政法干警面试总体分析（10）
一、试题统计分析（10）
二、试题命制规律（11）
第二节  2010年政法干警面试趋势预测（17）
一、面试形式依然以结构化为主流（17）
二、题量和内容仍会借鉴省级公务员面试（18）
三、题型相对固定中不断创新（18）
四、试题难度进一步加大（18）
五、更加注意围绕工作而设计题目（18）
第三章 政法干警面试备考策略
第一节  面试得分不理想的原因分析（19）
一、心理脆弱，不够自信（19）
二、气势文弱，感情平淡（19）
三、千篇一律，缺乏个性（20）
四、生吞名言，适得其反（20）
五、储备不足，缺乏内涵（21）
第二节  面试的备考策略（21）
一、密切关注招考部门网站相关信息（21）
二、了解详细情况，做好充分准备（22）
三、正确认识并定位政法干警角色（22）
四、注重政法干警能力的培养（22）
五、注重勤加练习（22）
六、构建清晰的答题思路（23）
七、关注社会热点（23）
八、保持良好的心态（23）
九、注重仪表礼节（23）
十、选择好的辅导班（24）
第一章 结构化面试的背景内容（26）
第一节  结构化面试的命题（26）
一、政法干警面试试题命制情况（26）
二、面试命题的基本原则和要求（26）
三、面试试题特点（28）
四、面试题本（30）
五、面试试题命制的程序（34）
第二节  结构化面试流程（35）
一、确定面试对象（35）
二、资格复审（36）
三、面试报到抽签（36）
四、候考（36）
五、进入考场（36）
六、答题（36）
七、退场（37）
八、公布成绩（37）
九、面试结束（37）
第三节  结构化面试评分（37）
一、面试评分的观测要素（37）
二、面试评分的标准（40）
三、面试评分表（42）
第四节  结构化面试考官（45）
一、面试考官的构成（45）
二、面试考官的能力要求（46）
三、面试考官评分的心理活动（47）
四、面试考官评分的注意事项（47）
第五节  面试考场（48）
一、面试考场的选择（48）
二、面试考场的布置（48）
三、熟悉考场（49）
第二章 结构化面试各类题型的制胜策略
第一节  结构化面试题型介绍（50）
一、根据测评要素分类（50）
二、根据试题内容分类（53）
三、两种题型分类间的关系（56）
第二节  求职动机与拟任职位匹配性问题的制胜策略（56）
一、求职动机与拟任职位匹配性题目概述（56）
二、个人背景类问题（57）
三、和专业相关的知识性问题（59）
四、意愿性问题（60）
第三节  计划组织协调能力类题目的制胜策略（61）
一、计划组织协调类题目概述（61）
二、会议组织类问题制胜策略及典型例题精解（62）
三、接待类问题（66）
四、比赛竞技类问题（68）
五、调研类问题（70）
六、旅游参观类问题（72）
七、考察学习类问题（73）
八、培训类问题（74）
九、专项整治类问题（75）
十、宣传（展销）类问题（76）
十一、慰问类问题（77）
十二、突发事件类问题（79）
十三、排序类问题（81）
第四节  人际关系的意识与技巧类题目的制胜策略（82）
一、人际关系概要（82）
二、人际关系的ABC（82）
三、人际关系基本分析方法与应对框架（85）
四、各类人际关系问题制胜策略及典型例题精解（85）
第五节  应变能力处理类题目的制胜策略（93）
一、压力处理类题目概述（93）
二、压力处理类题目制胜策略（94）
三、典型例题精解（95）
第六节  综合分析能力类题目的制胜策略（104）
一、综合分析类问题概述（104）
二、哲理寓意类问题（104）
（一）名言警句类问题（105）
（二）寓言故事型问题（110）
（三）思辨色彩型问题（115）
三、公共政策类问题（117）
（一）大政方针型问题（118）
（二）一般政策型问题（119）
四、社会问题类问题（121）
（一）教育类问题（121）
（二）就业类问题（122）
五、政府自身建设类问题（124）
六、漫画类问题（126）
第一章 无领导小组讨论概述（130）
第一节  无领导小组讨论简介（130）
一、无领导小组讨论的概念（130）
二、无领导小组讨论面试的发展（130）
三、无领导小组讨论面试的功能（130）
四、无领导小组讨论的特点（131）
第二节  无领导小组讨论面试的施测程序（132）
一、施测前的准备（132）
二、开始阶段（133）
三、讨论阶段（134）
四、总结汇报阶段（135）
五、整理记录、评议、评分阶段（135）
六、分数整合及最终结果的判定（135）
七、应试者得分的确认与保存（136）
第三节  无领导小组讨论的基本分类（136）
一、开放式问题（136）
二、两难问题（136）
三、多项选择题（136）
四、资源争夺问题（137）
五、操作性问题（137）
第四节  无领导小组讨论的评分标准（138）
一、语言方面（138）
二、非语言方面（138）
三、个性特点（139）
第二章 无领导小组讨论的技巧及应试策略
第一节  无领导小组讨论的实战技巧（140）
一、入场阶段（140）
二、讨论前准备阶段（140）
三、个人陈述阶段（140）
四、自由讨论阶段（141）
五、总结陈词阶段（146）
六、附加阶段（147）
第二节  无领导小组讨论应试策略（147）
一、选择适当的时机发言（147）
二、奠定良好的人际关系基础（147）
三、把握说服对方的机会（147）
四、言词要真诚可信（148）
五、发抓住问题的实质，言简意赅（148）
六、善于利用别人的观点（148）
七、不要冷落他人（148）
八、不要我行我素（148）
九、保持正确的体态（148）
十、学会倾听别人的谈话（149）
十一、善用外部技巧——表现出良好礼仪修养（149）
十二、提前精心准备（149）
第三节  无领导小组讨论实例点评（150）
一、真题（150）
二、解析（150）
三、七位考生全真测评过程（151）
第一章 面试准备技巧（164）
第一节  面试内容准备（164）
一、掌握部门职位情况（164）
二、了解考试信息（165）
三、面试高分复习策略（165）
第二节  面试形象准备（166）
一、面试服饰准备（167）
二、面试仪容准备（171）
第二章 面试实战技巧（174）
第一节  面试言语技巧（174）
一、称呼的使用（174）
二、提问中的技巧（174）
三、恰当的解释（175）
四、提升语言的逻辑性（175）
五、加强语言的说服力（176）
六、面试用语的禁忌（176）
七、让语言闪闪发光（177）
第二节  临渊一跃——考前要点回放（177）
一、面试前三天（177）
二、面试当天去考点之前的准备（179）
三、到达考场后到进入考场侯考区前（179）
四、在考场侯考区期间（179）
五、进入考场（180）
六、开始答题（180）
七、离开考场（181）
八、领取成绩（181）
第三章 面试心理技巧（182）
第一节  认识层面（182）
一、如何看待面试本身（182）
二、如何看待对手（184）
三、如何看待自己（184）
第二节  操作层面（195）
一、心理暗示法——加强自信（196）
二、系统脱敏法——应对紧张焦虑（197）
三、认知疗法——针对抑郁和焦虑等负性情绪（200）
四、NLP简快心理疗法——一种简捷有效的方法（201）
第一章 政法干警部分试点省区面试真题解析
一、2009年10月17日下午河南省政法干警面试真题解析（206）
二、2009年10月17日上午河北省政法干警面试真题解析（209）
三、2009年10月17日下午河北省政法干警面试真题解析（212）
四、2009年10月17日辽宁省政法干警面试真题解析（214）
五、2009年10月17日江西省政法干警面试真题解析（216）
六、2009年9月29日黑龙江省政法干警面试真题解析（219）
七、2009年9月29日福建省政法干警面试真题解析（221）
八、2009年9月29日安徽省政法干警面试真题解析（223）
九、2009年9月28日安徽省政法干警面试真题解析（224）
十、2009年9月28日重庆市政法干警面试真题解析（226）
十一、2009年9月26日四川省政法干警面试真题解析（228）
十二、2009年9月28日四川省政法干警面试真题解析（230）
十三、2009 年 9 月 27 日上午河北省政法干警面试真题解析（232）
十四、2009年9月27日下午河北省政法干警面试真题解析（234）
十五、2009年9月27日上午陕西省政法干警面试真题解析（237）
十六、2009年9月27日下午陕西省政法干警面试真题解析（239）
十七、2009年9月27日上午湖北省政法干警面试真题解析（240）
十八、2009年9月27日下午湖北省政法干警面试真题解析（242）
十九、2009年9月26日上午湖北省政法干警面试真题解析（244）
二十、2009年9月26日江苏省政法干警面试真题解析（246）
二十一、2009年9月25日贵州省政法干警面试真题解析（249）
二十二、2009年9月24日海南省政法干警面试真题解析（251）
二十三、2009年9月24日贵州省政法干警面试真题解析（253）
二十四、2008年9月27日四川省政法干警面试真题解析（254）
二十五、2008年9月25日广西自治区政法干警面试真题解析（256）
二十六、2008年9月24日新疆自治区政法干警面试真题解析（258）
第二章   2010年中央国家机关公务员面试真题解析（261）
一、2010年3月2日上午国家公务员面试真题解析（261）
二、2010年3月2日下午国家公务员面试真题解析（263）
三、2010年3月3日国家公务员面试真题解析（266）
四、2010年3月3日国家公务员海关系统面试真题解析（269）
五、2010年3月4日上午国家公务员面试真题解析（271）
六、2010年3月4日下午国家公务员面试真题解析（275）
七、2010年3月5日上午国家公务员面试真题解析（278）
八、2010年3月5日下午国家公务员面试真题解析（281）
九、2010年3月5日国家公务员海关系统面试真题解析（285）
十、2010年3月6日上午国家公务员面试真题解析（287）
十一、2010年3月6日下午国家公务员面试真题解析（290）
第三章   2010年地方省市公务员面试真题解析（295）
一、2010年6月19日江苏省公务员面试真题解析（295）
二、2010年6月4日山东省公务员面试真题解析（298）
三、2010年5月7日黑龙江省公务员面试真题解析（300）
四、2010年5月12日上午广东省公务员面试真题解析（302）
五、2010年5月8日上午北京市公务员面试真题解析（305）
六、2010年5月8日下午北京市公务员面试真题解析（307）
七、2010年5月21日宁夏自治区公务员面试真题解析（309）
八、2010年4月12日上午福建省春季公务员面试真题解析（311）
九、2010年3月13日四川省公务员面试真题解析（313）
十、2010年3月27日上午浙江省公务员面试真题（315）
十一、2010年3月27日上午浙江省监狱系统面试真题解析（317）
十二、2010年3月20日上午山西省党群公务员法检面试真题解析（319）
十三、2010年1月11日上午河南省公务员（工商局）面试真题解析（320）
十四、2010年1月11日下午河南省公务员面试真题解析（324）
第四章   无领导小组讨论面试真题解析（328）
一、2008年11月8日吉林省无领导小组讨论面试真题（328）
二、2009年7月18日吉林省无领导小组讨论面试真题（328）
附录   2010年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案（330）
中公教育·全国分校一览表（335）
主编简介
刘   彦  中公教育首席研究与辅导专家
毕业于北京大学物理学院，执教多年，积累了丰富的教学经验，对行政职业能力测验及面试辅导造诣颇深，善于用简单方法解决看似复杂的问题，讲授生动，幽默，备受学员推崇和欢迎。
刘辉籍  中公教育资深研究与辅导专家
中公教育研发团队核心成员。全国特级教师，教授，享受国务院特殊津贴，从事教学及教育管理工作多年。曾长期担任国家公务员职务、市级公务员招考面试考官，深入研究公务员面试考试，对面试教学作出重大革新，其先进的教学思想和丰富的教学经验深受广大学员欢迎。
邵晓玲  中公教育资深研究与辅导专家
中公教育资深讲师，对行政职业能力测验和面试有系统深入的研究，教学经验丰富，授课生动幽默，条理清晰，主讲行政职业能力测验、面试理论及面试礼仪。
李   文  中公教育资深研究与辅导专家
中公教育研究与辅导专家，对中央国家机关和地方公务员考试有深入研究，主讲行政职业能力测验、面试理论。注重对学生能力的培养，讲解知识深入浅出，条理清晰，具有丰富的教学经验和授课艺术。
段   超  中公教育资深研究与辅导专家
中公教育研究与辅导专家，对申论理论、申论课程研发有独具见解，注重学生能力培养，知识讲解深入浅出，深受广大学员的欢迎。
邱立刚  中公教育资深研究与辅导专家
中公教育研究与辅导专家，从教多年，经累了丰富的教学经验，辅导课程细致，生动，思路清晰，条理清楚，对申论、面试讲解深入浅出，深受学员喜爱。
杨国平  中公教育资深研究与辅导专家
中公教育研究与辅导专家，对中央及地方公务员考试有深入的研究，具有深厚的公务员考试备考辅导经验，授课幽默、风趣，方法多样，对于申论及面试理论等知识的讲解深入浅出。
陶玮玲  中公教育资深讲师
心理学专业毕业。精通结构化和无领导小组面试的基本原则和答题方法，对面试的各类情形能提供有效的应对技巧和策略。在培养学生外在形象的同时，着力打造学生的内在气质，通过心理突破和心理疏导，解决学生在应答时所缺少的自信心，将学生的应答素质和个人修养，有效的融为一体，达到在面试中脱颖而出的目的。