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标题：培龙村
海南省文昌市文教镇培龙村
培龙村简介培龙村位于文教镇西北部，有6个自然村12个经济社，农户256户，总人口1280人，2003年人均纯收入4600元。2002年荣获“全国创建文明村镇工作先进单位”荣誉称号。
年来，村委会干部带领群众积极创建文明生态村，对村容村貌进行总体规划，并筹集资金120多万元搞好硬件设施建设，修建4条长7公里的水泥主村道，硬化15条总长5.3公里的乡村小道，修建了一个风景塘，建起一个村门牌，安装路灯65盏，铺地彩砖500平方米，村容村貌发生了很大变化。培龙村发展该村发展生态经济，利用土地资源引导农民发展种植业和淡水养殖业。反季节瓜菜和热带经济作物种植面积不断扩大，增加了农民的经济收入。并鼓励富余劳动力到经济较发达的地区务工，使村民的生活水平不断提高。大多数农户用上了煤气，有了电视和摩托车，有120户村民还安装了电话。
该村生态环境保护较好，有丰富的亚热带原始植物林木，其中百年古树5棵，植被资源具有很高的观赏价值。步入村里犹如进入绿色园林，人与自然高度和谐，令人心旷神怡。村里文化娱乐设施完善，先后建了灯光排球、篮球场、影剧场和宣传栏。用中宣部、中央文明办资助资金新建宣传文化室一间。充分利用这些阵地，举行文艺表演和排球。拔河比赛等，使群众文体娱乐活动丰富多彩，村风民好，群众安居乐业，和睦相处，尊老爱幼，形成团结互助、平等友爱的人际关系。村民们积极参加法制讲座和实用技术和培训，平时爱读书看报，形成学文化、学技术的良好氛围。
创建文明生态村，大大提高了村民的整体素质，促进了各项工作。村里没有发生打架、斗殴、盗窃、贩毒、吸毒等不良现象。70%以上农户达到文明户标准。村委会连续五年被评为治保调解先进单位。计划生育工作连续三年实现先进村目标，2003年被中国计划生育协会评为全国计生协会工作先进单位。最近，又被评为全国农村法制示范村。2000—2002年连续三年被省市评为创建文明生态村先进单位。村党支部多次被评为先进党支部，2002年被省委评为农村“三个代表”重要思想学教活动先进党支部。
云南省牟定县蟠猫乡培龙村
村情概况培龙村隶属于蟠猫乡联丰村委会，属于山区。位于蟠猫乡北边，距离村委会4公  村庄全貌里，距离乡20.6公里。国土面积6.02平方公里，海拔1802米，年平均气温16.9 ℃，年降水量836.7毫米，适宜种植核桃等农作物。有耕地278.2亩，其中人均耕地1.06亩；有林地8232.4亩。全村辖3个村民小组，有农户64户，有乡村人口268人，其中农业人口263人，劳动力187人，其中从事第一产业人数165人。2006年全村经济总收入55.4万元，农民人均纯收入1238元，农民收入主要以第一产业为主。自然资源全村有耕地总面积278.2亩（其中：田165.2亩，地113亩），人均耕地1.06亩，主要种植水稻、玉米、大麦、蚕豆、  生态林烤烟等作物；拥有林地8232.4亩，其中经济林果地45.1亩，人均经济林果地.17亩，主要种植梨、桃、柿子等经济林果；水面面积161.4亩，其中养殖面积20亩；荒山荒地259.5亩，其他面积94.2亩。基础设施该村截止2006年底，已实现通水、通电，无路灯。全村有64户通自来水。有64户通电，拥有电视机农户55户；安装固定电话或拥有移动电话的农户数20户，其中拥有移动电话农户数17户。
该村到乡镇道路为土路；进村道路为土路路面；村内主干道均未硬化的路面；距离最近的车站20.6公里，距离最近的集贸市场20.6公里。全村共拥有农用运输车1辆。
全村装有太阳能农户8户；建有小水窖30口；耕地有效灌溉面积为165.2亩，其中有高稳产农田地面积115.6亩，人均高稳产农田地面积0.44 亩。
该村到2006年底，农户住房以土木结构住房为主，全村64户居住于土木结构住房。特色产业该村的主要产业为种养殖业，主要销售往本县。该村目前正在发展烤烟特色产业，计划大力发展早青蚕豆、碗豆产业。人口卫生该村现有农户64户，共乡村人口268人，其中男性137  卫生所药房人，女性131人。其中农业人口263人，劳动力187人。该村彝249人,是彝族聚居地。
到2006年底，参加农村合作医疗230人，参合率87.45%；享受低保11人。
村民的医疗主要依靠村卫生所， 距离村委会卫生所4公里，距离镇卫生院20.6公里。文化教育该村小学生就  学校读到培龙小学，中学生就读到蟠猫初级中学中学。该村距离小学校0.5公里，距离中学20.6公里。目前该村义务教育在校学生22人，其中小学生17人，中学生5人。
  彝族刺绣该村没有文化活动室、图书室。村民能歌善舞、心灵手巧，在喜庆节日有聚在一起弹月弦、跳左脚舞的习俗，许多妇女都会彝族刺绣。村务公开该村到2006年底，已签定农业承包合同64份，农村土地承包面积278.2亩。已建立了农村公益事业建设“一事一议”制度。农村财务管理实行自行管理，定期开展（尚未开展）村务公开，尚未成立民主理财小组。基层组织该村设党小组1个，党员总数12人，党员中男党员11人，女党员1人。该村设有团支部1个，团员6人。　
发展重点该村目前存在的主要困难和问题是：村地处偏远，未通公路，区位优势  烤烟差，基础设施差，农田水利设施差、通讯不便，支柱产业单一，农民缺少发展资金，缺好产业、好项目带动，农民增收难度大。
该村今后的发展思路和重点是：发挥该村海拔低，气温较高的优势，引导农户种植冬早蚕豆、青碗豆，生猪、黄牛、黑山羊养殖。积极向各级争取项目资金，加快基础设施建设和新农村建设。
标题：王永宽
教授
王永宽，1946年1月生．河南正阳人。汉族。本科毕业于北京师范大学中文系，1981年毕业于中国社会科学院研究生院文学系，获文学硕士学位。长期在河南省社会科学院文学研究所工作，曾任所长，研究员。从事中国古代文学及中国古代文化研究。享受国务院特殊津贴专家。曾被郑州大学文学院、河南大学文学院、信阳师范学院中文系聘为兼职教授。主要学术成果有：《中国戏曲通鉴》（专著，国家社科规划课题），《河图洛书探秘》（专著），《扭曲的人性——中国古代酷刑》(专著)，主编《河南文学史（古代卷）》、《中原文化大典·文学卷》等，参与主编《中国文学通典·戏剧通典》、《古本戏曲鉴赏辞典》等，古籍整理有《何瑭集校注》、《清代杂剧选》、《老残游记》点校、《翡翠园》传奇点校、《未央天》传奇点校、《东京梦华录注译》等。出版有诗词集《春华秋实集》。发表学术论文及其他文章100余篇。 [1]
原北京军区军医学校副校长
王永宽（1919-）河北省任邱县人。1938年参加八路军，1939年加入中国共产党。抗日战争时期，任冀中军区十军分区卫生部后方医院护士长、医生、一所所长、晋察冀军区后方医院五所所长，冀中军区十军分区三、四联县卫生队长，十军分区78团卫生队长，十军分区卫生部手术队长。解放战争时期，任冀中军区普济医院院长，冀中军区卫生部巡视团主任，河北省军区卫生部防保科长。建国后，1950年入第一军医大学学习四年，又入中国协和医院学习三年，后任北京军区255医院副院长，254医院副院长、院长，白求恩国际和平医院院长，北京军区军医学校副校长。1964年晋升为上校军衔。[2]
标题：埃阿科斯
谱系与神职
谱系埃阿科斯（Aeacus），宙斯（Zeus）与河流神女埃癸娜（又名埃吉娜，英文名Aegina）之子，珀琉斯（Peleus）和忒拉蒙（Telamon）的父亲，特洛伊战争中希腊主将阿喀琉斯（Achilles）和大埃阿斯（Ajax或者Aias）的祖父（阿喀琉斯为珀琉斯之子，大埃阿斯为忒拉蒙之子），以公正著称。
神职为冥界三大判官之一，亡灵们在冥界真理田园的审判台前接受冥界三大判官米诺斯（Minos），拉达曼提斯（也译作剌达曼达斯，Rhadamanthys）和埃阿科斯的审判。有罪之人根据他们的罪行在地狱接受轻重不一的惩罚， 而那些无罪的人们将可以在美丽祥和的爱丽舍乐园（Elysee Paradise）过着衣食无忧、吟风弄月的幸福生活。
神话
出生关于埃阿科斯出生的神话如下：宙斯垂涎于河神阿索波斯的女儿埃癸娜的美色，就化作一只巨鹰把女孩劫走。宙斯将埃癸娜带到了厄诺庇亚岛（该岛因此改名为埃癸那岛），在那里与她生下了埃阿科斯。埃阿科斯长大后，赫拉因嫉妒他母亲与宙斯的关系，降下瘟疫将埃癸那岛居民全部杀死。埃阿科斯遂恳求父亲把蚂蚁变成人。宙斯应允了这一要求，从此岛上便又有了居民，即密耳弥多涅人（Μυρμιδόνες，“蚂蚁人”，来自希腊语名词μύρμηξ，“蚂蚁”）。还有一种说法认为埃癸那岛上本来就没有人，密耳弥多涅人是宙斯用泥土捏成的。
家庭埃阿科斯的妻子是马人喀戎的女儿恩得伊斯，他们生下两个儿子忒拉蒙与珀琉斯。后来埃阿科斯又迷上了海神涅柔斯的女儿普萨玛忒（一个涅瑞伊得斯）。后者为摆脱他的纠缠，把自己变成海豹。但这也没能骗过埃阿科斯；埃阿科斯终于占有了普萨玛忒，并与她生子福科斯（福喀斯城的名祖）。当这三个孩子逐渐长大后，忒拉蒙与珀琉斯非常嫉妒他们的同父异母兄弟福科斯，就故意在掷铁饼时把他打死。埃阿科斯得知后，将忒拉蒙与珀琉斯赶出了埃癸那岛。
另一个神话古希腊大诗人品达提到了另一个有关埃阿科斯的神话：埃阿科斯与波塞冬和阿波罗一起建造特洛伊的城墙。城墙建好后，有三条蛇分别从三个人建造的城墙向城里爬，结果在两位大神所建的墙上爬的蛇都摔死了，而在凡人埃阿科斯所建的墙上爬的蛇则成功进入了城内。阿波罗于是解释这个征兆说，埃阿科斯的后代有一天将会征服特洛伊。后来特洛伊果然在埃阿科斯的孙子（阿喀琉斯）和曾孙（涅俄普托勒摩斯）的帮助下被希腊人攻陷。
神职与祭祀
神职的来历埃阿科斯以公正和虔诚闻名。当希腊全国因宙斯的愤怒而久旱不雨时，各地居民都来请求埃阿科斯去向宙斯求雨（一说德尔斐神谕显示只有埃阿科斯才能成功求雨），而埃阿科斯也果真平息了宙斯的怒气，于是降雨又恢复了。在他死后，众神因为他为人公正（例如他对亲生儿子的判决），将他提升为下界神祇。埃阿科斯于是成了冥界的三判官之一（另两人是弥诺斯和拉达曼堤斯）。但是，关于埃阿科斯是冥界判官的说法出现得相当晚，可能始于苏格拉底的著作。荷马在史诗中只提到过一个判官拉达曼堤斯。
祭祀在古代，埃阿科斯的主要崇拜地点是他在神话中的出生地埃癸那岛，那里有为纪念他而举行的竞技会。保萨尼阿斯说埃阿科斯就葬在埃癸那岛上献给他的神庙中的祭坛下面。雅典也有敬奉埃阿科斯的神庙。古希腊人将埃阿科斯视为司降雨的神祇（见埃阿科斯向宙斯求雨的神话）。
标题：王衍麟
安溪烈士-李金狮
李金狮（1932－1950），福建省安溪县湖头乡福寿村人。1948年11月在中原战场参加革命斗争，时任中国人民解放军第二野战军第17军50师149团四连战士，参加了淮海战役、渡江战役和进军大西南的作战。新中国成立后，在贵州省参加剿匪作战。1950年8月在剑河县南朋乡邓飘寨战斗中牺牲。
马来西亚卫生部长- 李金狮
李金狮，马华公会署理总会长，马来西亚卫生部长。民国26年（1937年）出生于马来西亚雪兰莪州淡江埠，祖籍安溪县湖头镇。毕业于政府师训学院。1965年加入马华公会，曾任马华士拉央区会主席、马华雪兰莪州联委会秘书、主席，马来西亚政府首相署国民团结局社区联络官。1974年当选雪兰莪州行政议员，1978年大选连任，1977年当选马华青年团总部长。1979年当选总团长。1982年4月当选国会议员，1983年任首相署副秘书。1985年当选马华公会副总会长并任总秘书。1986年任劳工部长，并任马华公会署理总会长，1989年任房屋暨地方政府部长。1990年任卫生部长，先后受雪兰莪州苏丹及马最高元首封赐拿督（D·P·M·S）S·M·S，及P·P·N勋衔。
标题：外科手术热
概述
又称外科热或吸收热 。是由于外科手术破坏，组织的分解产物及局部渗液、渗血吸收后出现的反应，术后病人的体温可略升高，变化幅度在0.5～1℃，一般不超过38.5℃。
发生时间
术后2～3天
处理
一般不需要特殊处理体温可自行恢复正常。
标题：佳才网
佳才网简介
  佳才网成立于2009年，总部设于杭州，在温州、乐清各设立分公司。虽然是一新生的网站，但其由成立于2004年的74家已经发展成熟的专业人才招聘网站组成的。所以佳才网具有人力资源服务经验和优秀的客户，能够提供强大的招聘求职服务。
目前，佳才网旗下按地区分类有74家人才网站，支持一站发布，74家同步显示功能，无论是招聘求职都相当方便、快捷。
作为面对广大地方企业的招聘网站的集合佳才网始终以客户需求为导向，用专业的服务，做好企业与人才的对接；同时，佳才网非常关注求职者个人的职业发展，注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验。佳才网的招聘平台，能使求职者在第一时间被招聘单位发现，求职招聘更方便、更简洁。
佳才网，知名IT品牌和优良资产，省内大型、成熟和专业的求职招聘网络服务商，是一个有深厚底蕴、锐意创新、欣欣向荣的著名人才招聘网站。
佳才网的优势
日访问量达到200，000多人次，日平均个人注册1000人；
网站下设74个等分站，确保招聘信息覆盖整个浙江地区(一个网站发布，同步显示在所有分站上)；
网站开设外贸、汽配、阀门、鞋业、电气、电子等专区，发挥各地区产业人才特色；
众多公交候车亭，电梯，墙体户外广告宣传及网络宣传；
费用低、效果好，90000多家企业招聘选择渠道。
发展历程
杭州佳才网络技术有限公司成立于2004年初，是全国较早的专业从事于人力资源服务的公司。公司总部位于杭州，目前在省内下设3家分公司，拥有高素质、专业化的业务团队和技术团队。
2004年03月浙江人才招聘网/温州人才招聘网成立；
2004年06月浙江人才招聘网及温州人才招聘网成功上线；
2004年09月温州地区县市级人才网站上线；
2005年10月开设浙江省内其他地区级人才网站（杭州、湖州、嘉兴、宁波、绍兴、台州、丽水、金华、衢州、舟山）；
2007年06月网站改版升级，浙江省内主要县市级网站全部设立，形成省、市、县三级联动招聘网站群。
2008年01月网站在温州地区投入大量实地广告（公交广告、电梯广告、户外广告等）。
2008年06月杭州公司设立，公司名称为：杭州佳才网络技术有限公司。
2009年品牌整合成佳才网，总部设于杭州，在温州、永康各设立分公司。
2009年12月成立温州大学城办事处，主要为毕业生就业提供全方面服务。
2010年08月因业务扩大，成立新城办事处。
2011年温州大学城办事处与新城办事处合并。
企业文化
我们秉承人才与共，企业繁荣的理念，履行尽责、创新、诚信、乐观的宗旨为客户创造最大的价值。 ·
尽责：社会责任，帮企业做好招聘、帮个人找到工作；为企业找人才，为人才谋发展。 ·
公司的责任：保障员工的利益
·个人的责任：共有职责，员工职责 ·
创新：服务、模式、细节的重新排列组合，发展离不开创新，社会文明如此，公司的发展亦是如此。 ·
诚信：双向的诚信，这个社会，没有诚信寸步难行。有诚信才有互相沟通了解的基础，才会受到尊重。 ·
乐观：乐观是一种最为积极的性格因素，就是在面对挫折和逆境之时相信事物总会向着对自己有利的方向发展。作为销售人员，不以微小的业绩而得意忘形，不因工作的挫折困难而悲观绝望，不因客户的拒绝而垂头丧气，不因完不成的任务而怨天尤人。 ·
公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 ·
公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 ·
公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
标题：乙基二氯胂
第一部分：化学品名称
化学品中文名称： 乙基二氯胂   
化学品英文名称： ethyldichloroarsine   
中文名称2： 二氯乙胂  
英文名称2： dichloroethylarsine  
技术说明书编码： 2961   
CAS No.： 598-14-1  
分子式： C2H5AsCI2  
分子量： 174.89
第二部分：成分/组成信息
有害物成分：乙基二氯胂
CAS No.  598-14-1
第三部分：危险性概述
危险性类别：   
侵入途径：  
健康危害： 误服、皮肤接触或吸入会中毒。强烈刺激粘膜，引起呼吸困难及支气管炎。在高浓度时，可能因出血性肺水肿及化脓性支气管炎而死亡。  
环境危害： 对环境有危害，对水体可造成污染。
燃爆危险： 本品可燃，有毒，具强刺激性。
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第四部分：急救措施
皮肤接触： 立即脱去污染的衣着，用大量流动清水冲洗。就医。
眼睛接触： 提起眼睑，用流动清水或生理盐水冲洗。就医。
吸入： 迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难，给输氧。如呼吸停止，立即进行人工呼吸。就医。
食入： 饮足量温水，催吐。就医。
第五部分：消防措施
危险特性： 遇酸释出剧毒的胂和光气。吸潮或遇水会产生大量的腐蚀性烟雾。与氧化剂可发生反应。遇高热分解释出高毒烟气。
有害燃烧产物： 氯化物、氰化氢、二氧化碳、氧化砷。
灭火方法： 消防人员必须佩戴过滤式防毒面具(全面罩)或隔离式呼吸器、穿全身防火防毒服，在上风向灭火。尽可能将容器从火场移至空旷处。喷水保持火场容器冷却，直至灭火结束。处在火场中的容器若已变色或从安全泄压装置中产生声音，必须马上撤离。灭火剂：干粉、二氧化碳、砂土。禁止用水和泡沫灭火。
第六部分：泄漏应急处理
应急处理： 迅速撤离泄漏污染区人员至安全区，并进行隔离，严格限制出入。切断火源。建议应急处理人员戴自给式呼吸器，穿防毒服。不要直接接触泄漏物。尽可能切断泄漏源。防止流入下水道、排洪沟等限制性空间。小量泄漏：用砂土、蛭石或其它惰性材料吸收。大量泄漏：构筑围堤或挖坑收容。用泵转移至槽车或专用收集器内，回收或运至废物处理场所处置。
第七部分：操作处置与储存
操作注意事项： 密闭操作，提供充分的局部排风。防止蒸气泄漏到工作场所空气中。操作人员必须经过专门培训，严格遵守操作规程。建议操作人员佩戴自吸过滤式防毒面具（全面罩），穿胶布防毒衣，戴橡胶手套。远离火种、热源，工作场所严禁吸烟。使用防爆型的通风系统和设备。在清除液体和蒸气前不能进行焊接、切割等作业。避免产生烟雾。避免与氧化剂、酸类接触。尤其要注意避免与水接触。配备相应品种和数量的消防器材及泄漏应急处理设备。倒空的容器可能残留有害物。
储存注意事项： 储存于阴凉、干燥、通风良好的库房。远离火种、热源。防止阳光直射。保持容器密封。应与氧化剂、酸类、食用化学品等分开存放，切忌混储。配备相应品种和数量的消防器材。储区应备有泄漏应急处理设备和合适的收容材料。
第八部分：接触控制/个体防护
职业接触限值   
中国MAC(mg/m3)： 未制定标准
前苏联MAC(mg/m3)： 未制定标准
TLVTN： 0.5(As)mg/m3(OSHA PEL)
TLVWN： 未制定标准
监测方法：  
工程控制： 严加密闭，提供充分的局部排风。
呼吸系统防护： 空气中浓度超标时，必须佩戴自吸过滤式防毒面具（全面罩）。紧急事态抢救或撤离时，应该佩戴空气呼吸器。
眼睛防护： 呼吸系统防护中已作防护。
身体防护： 穿胶布防毒衣。
手防护： 戴橡胶手套。
其他防护： 工作现场禁止吸烟、进食和饮水。工作完毕，淋浴更衣。保持良好的卫生习惯。
第九部分：理化特性
主要成分：  
外观与性状： 无色液体,有刺激性,接触空气或光照可变成黄色.
pH：  
熔点(℃)： -65
沸点(℃)： 156(分解)
相对密度(水=1)： 1.742(14℃)
相对蒸气密度(空气=1)： 6.03
饱和蒸气压(kPa)： 305.2(21.5℃)
燃烧热(kJ/mol)： 无资料
临界温度(℃)： 无资料
临界压力(MPa)： 无资料
辛醇/水分配系数的对数值： 无资料
闪点(℃)： 无资料
引燃温度(℃)： 无资料
爆炸上限%(V/V)： 无资料
爆炸下限%(V/V)： 无资料
溶解性： 溶于水、乙醇、苯、乙醚。
主要用途： 用作军用毒剂.
其它理化性质：
第十部分：稳定性和反应活性
稳定性：  
禁配物： 氧化剂、酸类、水。  
避免接触的条件： 光照。
聚合危害：  
分解产物：
第十一部分：毒理学资料
急性毒性： LD50：无资料
LC50：1555mg/m3，10min(小鼠吸入)
亚急性和慢性毒性：  
刺激性：  
致敏性：  
致突变性：  
致畸性：  
致癌性：
第十二部分：生态学资料
生态毒理毒性：  
生物降解性：  
非生物降解性：  
生物富集或生物积累性：  
其它有害作用： 该物质对环境有危害，应特别注意对水体的污染。
第十三部分：废弃处置
废弃物性质：  
废弃处置方法： 根据国家和地方有关法规的要求处置。或与厂商或制造商联系，确定处置方法。
废弃注意事项：
第十四部分：运输信息
危险货物编号： 61098  
UN编号： 1892
包装标志：  
包装类别：  
包装方法： 螺纹口玻璃瓶、铁盖压口玻璃瓶、塑料瓶或金属桶（罐）外普通木箱。
运输注意事项： 铁路运输时应严格按照铁道部《危险货物运输规则》中的危险货物配装表进行配装。运输前应先检查包装容器是否完整、密封，运输过程中要确保容器不泄漏、不倒塌、不坠落、不损坏。严禁与酸类、氧化剂、食品及食品添加剂混运。运输时运输车辆应配备相应品种和数量的消防器材及泄漏应急处理设备。运输途中应防曝晒、雨淋，防高温。公路运输时要按规定路线行驶，勿在居民区和人口稠密区停留。
第十五部分：法规信息
法规信息 化学危险物品安全管理条例 (1987年2月17日国务院发布)，化学危险物品安全管理条例实施细则 (化劳发[1992] 677号)，工作场所安全使用化学品规定 ([1996]劳部发423号)等法规，针对化学危险品的安全使用、生产、储存、运输、装卸等方面均作了相应规定；常用危险化学品的分类及标志 (GB 13690-92)将该物质划为第6.1 类毒害品；剧毒物品分级、分类与品名编号(GA 57-93)中，该物质属第二类 A级有机剧毒品。
标题：如东乡
乡情简介
澧县辖乡。  1950年建如东乡，1958年建卫星公社，1959年更名如东公社，1984年复改乡。如东乡位于县境东北，松滋河中支西岸，距县城25公里。面积67.12平方公里，人口2.8万人。如东乡乡政府驻如东铺。有公路直通县城。
如东乡辖枫林、建设、裕农、裴黄、高崇、邱家、传讯、鲁家、黄虎港、长福、牛张、驰马岗、广兴、新农、牌北、牌南、礼安17个村委会和如东铺居委会。
如东乡乡镇企业以建材业为主。农业以水稻、棉花、油菜种植为主，兼产豆类、湘莲、鱼类。
全年共完成工农业总产值1.82亿元，增长11.2%，完成固定资产投资1213万元，增长10.7%，其中新上工业项目3个，总投资370万元。农民人平纯收入达到3561元，较上年增长358元。
全年围绕新农村建设工作，加大基础设施建设力度，共有3个村硬化水泥路面7.8公里（杨家当4.1公里，邱家1.7公里，高崇1.5公里，小学0.5公里）。实施改水改厕的农户达到480户，其中杨家当村的改厕工程在市、县检查中名列前茅。
政府工作
专项整治2010年，如东乡深入开展优化经济环境专项整治行动
为切实解决企业生产经营和项目建设周边环境问题，进一步优化经济发展环境，如东乡党委政府按照县委、县政府的统一部署，周密策划、强力出击，协同国土所、司法所、村（居）等单位在全乡范围内掀起了“优化经济发展、营造和谐如东”专项整治活动新高潮。通过此次活动，该乡经济环境进一步优化，治安环境进一步好转，官风民风进一步纯化。
一、加强组织领导，强化责任分解，保证专项整治活动效果
为推动专项治理工作扎实有序开展，乡党委政府专门召开了党政班子专题会，确定成立由乡党委书记任组长、乡长任副组长，分管领导、包村干部、相关站所主负责人为成员的专项治理活动领导小组，明确了“主要领导分片抓、分管领导包村抓，一般干部包组抓，村组干部包户抓”的责任体系，形成了“干部人人肩上有担子，个个心中有压力”的工作氛围，确保了专项整治活动顺利开展。
二、展开舆论攻势，营造舆论氛围，筑牢专项整治群众基础
一是加强舆论攻势，扩大群众知晓面。乡整治小组充分利用海报、宣传单、横幅等形式对本次活动进行大力宣传造势，极大的扩展了群众知晓面。全乡共发放传单2000份，粘贴海报20张，制作固定宣传标语1条。二是唤出群众热情，打好群众这张“王牌”。为赢得群众支持，打好群众这张“王牌”，乡党委政府多方策划，建立了一系列的民意通道，如：意见箱、投诉电话等。广大群众积极为我乡专项治理行动献言献策，为准确摸排、重点整治打下了良好的基础。三是干部带头学，硬化干部这个“锤”。俗话说“打铁锤子要硬”。为了此次活动搞出效果，搞出特色，乡党委政府召开了全体机关干部、各站所负责人、各村（居）支部书记动员会，认真学习县有关会议内容，深刻理解相关会议精神，极大地提升了核心班子的战斗力。
三、加大摸排力度，查准整治对象，推动专项整治活动落实
一是摸排得力。为了切实弄清我乡存在的问题，乡党委政府号召机关干部亲临一线，到村、到组、到户，认真听取群众意见和建议，并就收集起来的问题建立了相关台账。二是整治到位。按照“依法行政、突出重担、打防结合、标本兼治”的原则，对摸排出的问题，实行重点治理，并按照相关法律追究相关责任人责任。三是效果较好。此次活动对不法分子起到强大的威慑作用，并且协调解决一批危害和项目建设的案件，如：如东乡部分企业厂房改造中强行阻工、堵路的问题、部分农户土地占用补偿问题等。计划生育如东乡“五大措施”构建和谐计生
今年来，如东乡党委政府立足本乡实际情况，持续创新工作思路，积极探索人口计生工作特色发展之路，努力开创人口计生工作新局面，取得显著成效。
一 谋划早。在今年第一次党政班子会议上，乡党委书记就对计划生育工作做了全局规划，从党政班子中选派了一名经验丰富、作风硬朗的同志分管计生工作，为实现全年“进位争先”的目标赢得了充裕的时间和政治保障。
二 动作快。计生工作是宜早不宜迟的工作。当其他人还在家里过年的时候，该乡大多数干部放弃了节假日的休息时间，从严、从实着手准备计生工作，为打好全年计划生育“翻身仗”埋下了重重一笔。一是充分利用春节农民返乡的机会，狠抓好孕检工作。二是认真开展政策宣传工作，让群众读懂计划生育服务政策。三是加大教育服务力度，宣讲计生知识。四是迅速摸排，全方位掌握全乡生育情况。
三  落得实。为了让计生工作实打实，真实掌握全乡计生情况，乡计生办提出了“领导下基层、服务在基层”的工作理念。一年来，乡计生分管负责人、乡计生办主任发扬“从我做起”的精神，深入基层与当地干部、群众打成一片，真正实现了“把政策带到一线，把知识带到一线，把真实情况带回政府”的目标，有效避免了个别村干部瞒报、漏报、虚报的情况。
四 出手重。尽管对于违法生育对象，该乡多采用“教育为主，打击为辅”的工作方针，但是对于部分胆大妄为，拒不服从乡计生办管理、公然对抗国家政策的违法生育对象，乡计生办同志顶住各方面的压力，对其下“狠手”，坚决打消其嚣张气焰。今年，乡计生办对于个别情节恶劣的违法生育对象，按照法律程序提起公诉，实施法律制裁，达到了“惩治一个，教育一片”的效果，打消了部分心存侥幸，以身试法的生育对象。
五 感情真。乡镇最大的现实是直面群众。为此，乡计生办领导总是谆谆告诫工作人员，“我们是一条扁担，一头挑着的是国家的政策，一头挑着的是百姓的疾苦。我们既要做一个有原则的人，也要做一个有感情的人”。在今年的社会抚养费征收行动过程中，该乡本着文明、教育、感恩的原则，对于部分特别困难，认错态度较好的群众，适当放宽了征收时限，有效避免了干群关系紧张，为大面积推行征收工作奠定了广泛的群众基础。目前，全乡累计征收社会抚养费40万元，超额完成了县下达的任务。
教育概况
全乡现有各级各类学校10所，其中初级中学1所，小学9所，在校中小学生1500人，在职教师120人。其中初级中学为如东乡中学。小学分别为：如东高崇中心完小；如东乡长福小学；如东乡裕农完全小学 ；如东乡枫林小学 ；如东乡驰马岗小学；如东乡牌北小学；如东乡传讯小学；如东乡牛张小学；如东乡长福小学。如东乡本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。
标题：中国化工人才网
概述
中国化工人才网成立于2004年，是国内最早从事化工行业领域内的人力资源服务商之一。独特的沉淀为今天的中国化工人才网奠定了专业品质的基石，并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户[1]。  中国化工人才网LOGO
中国化工人才网面向快速发展的化工行业领域内各类企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、委托招聘及劳务派遣等等，是拥有政府颁发的人才许可证的专业服务机构。
中国化工招聘网的特色
中国化工人才网以强大的行业招聘实力吸引近30万名化工人才进行全国性的交流，超过2万家 化工企业通过中国化工人才网进行招聘并取得良好的招聘效果，世界500强化工企业纷纷选择中国化工人才网。
服务理念
中国化工人才网秉承“人才与共，企业繁荣”的经营理念为客户创造最大的价值。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题；全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。
标题：JMesa
简介
Jmesa是ExtremeTable项目重新开发一个的Html表格组件，提供过滤、排序、分页、数据导出等功能。Jmesa非常易于使用，可按自己的需求进行扩展。JMesa需要JDK1.5以上的环境。 [1]​
结构
Jmesa源码的包结构大致分为四个包：
org.jmesa.core Jmesa的核心包，所下面定义下最核心的接口CoreContext，CoreContext的作用以后再述，下面有四个子包：
org.jmesa.core.filter 过滤器（按条件对纪录进行过滤）
org.jmesa.core.sort 排序，该包提供纪录按指定列进行排序的功能
org.jmesa.core.message I18N资源文件实现，使用Java内置的ResourceBundle实现。较简单
org.jmesa.core.preference Jmesa选项，使用Java内置Properties实现。也较简单
org.jmesa.limit 该包提供对纪录进行过滤的功能，limit的原意为限制，这里表现为过滤。Jmesa提供接口让开发人员自定义存放Limit的地方。该接口就是位于该包 下面子包state下的State接口，用来保存当前用户查询选项或参数的状态，这些参数可能包括过滤条件（Filter），排序条件（Sort）以及分 页信息等。
org.jmesa.view 视图，亦即展现。该包下定义了展现表格的接口及提供了两种实现，CSV及HTML。展现的原理很简单，一个视图拥有一个被展现的组件（Component）和渲染器（Renderer）。使用渲染器来渲染组件。那么自然而然，View包下面又看到两个子包：
org.jmesa.view.component 定义了表格需要的组件，即表格，行，列。
org.jmesa.view.renderer 定义表格所需要的一系列渲染器，如行渲染，列渲染，单元格渲染等
org.jmesa.web 为在Web环境中使用Jmesa提供的一系列便利的类。
这就是Jmesa源码的分布。个人觉得结构很清晰明白，代码看起来也不费力。代码是最有说服力的文档。有时候，看文档还比不上直接读源码。
标题：拉蒂迈鱼标本
简介
1938年12月22日，在非洲东海岸的东伦敦港附近，靠近一条小河河口的海中，当地渔民捕捞到了一条“奇怪”的鱼。这条鱼身长1.5米，重58公斤多，  出水后只活了3个小时便死了。由于当时防腐技术不高，当该鱼到达研究人员手中时，几乎只剩下鱼皮了。经研究，认为这鱼应属总鳍鱼类的空棘鱼亚目（Coelacanthini）。为纪念标本保管员拉蒂迈女士对标本的“慧眼相识”和精心保护，史密斯教授把这条新鱼起了一个名字叫拉蒂迈鱼（Latime－ria chalumnae Smith， 1939）。
发现
拉蒂迈鱼的发现，立刻轰动了科学界。因为总鳍鱼类分两支，一是骨鳞鱼类，一是空棘鱼类，而骨鳞鱼类的成员当时被认为与“从水到陆”有关。此前，人们只知道总鳍鱼类的化石代表，从未见过现生标本，而今却突然冒出了原被认为早在距今1亿2千万年前（白垩纪早期）就已绝灭了的空棘鱼类的现生代表——活化石。拉蒂迈鱼(7张)
事件
为了寻找第二条拉蒂迈鱼，史密斯夫妇花费了整整14年时间，走访了非洲东海岸所有的小渔村，并四处悬赏。1952年，又是一个圣诞节前夕，拉蒂迈鱼在科摩罗群岛终于再次现身。为了尽快获得这条鱼，史密斯甚至惊动了当时的南非总理，动用军用直升飞机，最后还差点引起南非与法国间的纠纷，因为科摩罗当时是法国殖民地。以后在科摩罗海域又有近两百条被捕获。科摩罗政府赠送给中国共四条，分别收藏在中国科学院古脊椎动物与古人类研究所中国古动物馆，中国科学院水生生物研究所标本馆，上海自然博物馆和北京自然历史博物馆。1997年在距科摩罗有半个地球远的印度尼西亚，拉蒂迈鱼再一次被蜜月旅行中的美国青年尔德曼偶然发现，拉蒂迈鱼的地理分布也成为新的需要解答的谜团。
形态
包括拉蒂迈鱼属的空棘鱼类化石最早出现于距今3亿5千万年前的泥盆纪，当时它们是在咸水和淡水中生活的。三叠纪（距今1亿8干万年前）时，它们大多生活在半咸水或海水中，再往 后，则完全海生了。从多次捕获的情况推测，现生拉蒂迈鱼生活在200—400米的深海里，体长介于1.28—1.80米之间，体重介于30—80公斤。由于深海和地面气（水）压相差过大，所以拉蒂迈鱼出水后活的时间都不很长。据说，第八条拉蒂迈鱼被捕后竟还活了19个半小时，那是已经很不错了。拉蒂迈鱼标本(5张)
观察
拉蒂迈鱼体态圆厚，体表蓝色，一看就“与众不同”。它有8只肉质鳍，除第一背鳍和尾鳍外，每只鳍近鱼体的一端呈柄状，肉质肥厚，好像一把短柄的船桨。解剖显示，它的胸、腹鳍内骨骼的排列，和一般鱼类的大不一样，后者呈放射型，而它的呈分节的中轴型，非常接近陆生四足动物前、后肢中的骨骼排列。这点很重要，因为科学家认为，四足动物的四肢，就是由那些具四肢骨骼雏型的鳍进化来的。甚至有人在水下观察到，拉蒂迈鱼游泳前进时，成对鳍的摆动姿势与一般鱼类的不同，而与陆生脊椎动物的相似，即一侧的附肢向前时，另一侧的附肢在后。不过，观察队员们在海底趴了长达6个小时，也未见到拉蒂迈鱼用鳍在海底爬动，显然，它没“步行”的要求。拉蒂迈鱼腹面宽圆，口大，下颌方形，颌上长有锐利的牙齿。矛形的尾鳍是拉蒂迈鱼特殊的构造，因此，它还有一个别名，叫矛尾鱼。矛尾鱼属肉食性鱼类，因为在它的肠胃里，人们发现有鱼类残骸。更有意思的是，美国一科学家在解剖一条拉蒂迈鱼时，在它的输卵管里发现有5条幼鱼，显然，它是卵胎生的，即受精卵在母体内孵化成幼仔后才产出体外。据报道，成熟卵呈桔红色，圆圆的，大小像橙子。拉蒂迈鱼的幼仔身躯卷缩，长约30厘米，各鳍紧贴身上，未曾舒展，待发育产出时，已是游泳的好手了。
标题：水决定健康
水决定健康
作　者： （日）藤田纮一郎　著，马英萍　译
出 版 社： 东方出版社
出版时间： 2009-5-1
版　次： 1
页　数： 142
开　本： 16开
I S B N ： 9787506034821
编辑推荐
会喝水不生病！喝对水才健康！
内容简介
我们越是去了解水的各种性质与人体之间的关系，就越会觉得不可思议。人身体内的水约占体重的60％，它将氧和各种营养成分输送到人的全身，并将废弃物排出体外，还起到保持体内环境平衡等重要的作用。
喝什么样的水才能防止疾病和人体的衰老，实现我们梦寐以求的健康呢？
本书为您详细说明我们日常饮用水的性质和特点，并向您介绍能够预防疾病和衰老的“水谱”。在指出自来水的危险性的同时，还深入浅出地分析水与人体健康的一系列问题。
作者简介
藤田绂一郎[1]，1939年生于中国东北。东京医科牙科大学医学系本科毕业，东京大学医学系博士毕业。曾任金泽医科大学教授、长崎大学教授，1987年后任东京医科牙科大学医学系教授。现任该大学名誉教授、人类综合科学大学人类科学系教授。研究方向为寄生虫学、热带医学、感染免疫学。发表过《原始人健康法》、《大便书》、《窃笑的蛔虫》、《排泄物的重要性》、《日本人过度清洁的危机》等多部热销著作，并在日本多次获得国家级奖项。
目录

前言
第一章　水是生命之源
生命诞生的记忆在秋千上复苏
羊水中的生活引发人们对水的情怀
地球上为什么会有水
生命诞生于海洋
海水和生物体液中矿物质的平衡
急需的水
水是我们的生命
第二章　水与人体
科威特沙漠中的经历
口渴的时候不能喝水吗
出汗带来的舒适与不适
中暑是由什么引起的
中暑的预防和应急措施
你的肌肤也需要喝水
口服“化妆品”
大脑和眼睛中的水
眼泪的作用
鼻涕的重要性
不可不知的肾脏
第三章　不可思议的水
水的“超能力”
奇特的水结构
水与酿酒
时刻变化着的水
冰是无序的结晶
冰的种类和结晶结构
来自天堂的书信——雪
雪水的活性化作用
水分子簇的测定
分子簇大的水口感好
净水器能改变分子簇大小吗
有利于健康的水
矿物质水中的分子簇
水的表面张力
不易升温、不易冷却、不易蒸发的水
第四章　水的功效
奇迹之泉——卢尔德
神奇的雪水
“返老还童之水”的信仰
恐怖的蒸馏水
半导体生产不可或缺的“毒水”
重水——比白兰地更昂贵的水
选择运动饮料应遵从TPo原则
不同矿物质水的区别
硬水与软水
海洋深层水是地球赐予的礼物吗
活性水的奇效
功能水的神奇之处
碱离子水对某些疾病有效
酸性水、碱离子水
活性氢真的存在吗
π水只是平常的水吗
回归水——磁化活性水
创生水、nano·wave......
标题：胡开宝
个人简介
胡开宝，男，汉族，上海交通大学外国语学院教授，博士生导师，南京大学英语语言文学博士。[1]
现任上海交通大学外国学院副院长，上海交通大学翻译与词典学研究中心常务副主任。
2003年5月至2004年4月获国家留学基金委员会资助赴英国曼彻斯特大学英语语言文学系、翻译与跨文化研究中心作翻译学等学科的访问研究。　
研究方向
翻译学和语言接触。 　
研究成果
在《外语教学与研究》、《外国语》、《中国翻译》和《外语学刊》等外语类核心期刊及CSSCI期刊，以及《光明日报》和《中国教育报》等重要报纸上发表学术论文近40篇，出版各类著作20余种，其中专著《英汉词典历史文本与汉语现代化进程》（上海译文出版社，2005）获上海市社科著作出版基金资助。主编国家“十一五”规划教材《新视野大学英语泛读教程》。该教材被评为2008年度全国普通高等教育精品教材。负责举办“翻译与跨学科研究国际学术研讨会”、“语料库与译学研究”国际学术研讨会和“全国首届语料库翻译学研讨会”等学术会议，并获得成功。 长期从事语料库翻译学、英汉翻译对汉语影响、认知语言学、西方文论和中国文论对翻译学解释力等领域的研究，目前主持国家哲学社会科学基金项目“基于语料库的莎士比亚戏剧汉译研究”以及上海交通大学985二期工程项目“历时性英汉平行语料库创建与应用研究”。
标题：大鬼芋
简介
草本植物界中最大也最臭的花大鬼芋，又有屍花的别号，大鬼芋原生於印尼苏门答腊岛上  大鬼芋的盛开的热带雨林，大鬼芋属海芋科，不像其他植物把花开在枝头，而是整株植物就是那「一朵花」！形状像极了一朵直径3公尺的超大百合被人摘下直接插在大盆里，活脱脱的巨花宝宝，难怪早期有人谣传是大象帮忙这种花传宗接代的。
它的尺寸在植物王国中无花可媲美，它的气味肯定也没有其它的花想与之并列。裘花园的工作人员形容那种味道闻起来就像粪便加上腐肉一样，难怪印尼人俗称大鬼芋A. Titanum为「屍花」(the corpse flower)。
据说因为大鬼芋鲜少生长在一处，所以它们释放出的臭味可达1公里远，以吸引昆虫，这种浓烈怪味是在雌蕊和雄蕊准备好受孕时，才排放出来的，最近去看它时，交配期已过，已经无法亲闻此味。
相关研究
大鬼芋的巨大及臭味让许多植物学家产生兴趣，发现了许多鲜事。巨大花苞尚未成形时，大鬼芋是以「一片叶子」的形态生存，不过这叶子不是那种随风吹拂的柔软叶子，而是颗小树。开花前4 个月，小树呈休眠状态，「树干」部分膨胀成球形，最後爆开成花。
帮忙此花传宗接代的媒婆不是大象，而是被血红花瓣吸引不顾臭味往花心冲的蜜蜂，好玩的是大鬼芋会困住蜜蜂，直到所有雄蕊释放完花粉，花瓣剥落後，才把无辜的蜜蜂放出去找其他的大鬼芋授粉。
之後，受孕的种子袋会爆裂成一大串鲜红果实，以吸引犀鸟或其他鸟类来食用、播种，同属Amorphophallus种的170种植物，多半以气味著称，从腐肉味、粪便味、发臭起司味、媒气味到香蕉味、刚切好的胡萝卜味或巧克力味都有，科学家分析表示，那是因为这些气味都含有硫化物。
标题：高效激励-打造常青企业
基本信息
作者：  杨和茂
ISBN：10位[7113077102]13位[9787113077105]
出版社：中国铁道出版社
出版日期：2007-01
定价：￥29.80元
内容提要
你可以命令并监督你的雇员上满八小时班，但这八小时是否专注投入却不是命令和监督能解决的问题！你可以命令他按时完成任务。但是否尽其所能、高质量地完成却不是靠命令和监督能解决的！什么是激励？其本质是“月光下的”委托人与“树阴下的”代理人之间的博弈。企业所有者、经营者乃至普通员工要想在这场博弈中取得共赢，就要依靠现代企业的有效激励机制--在委托人与代理人之间形成“利益共同体”的基础上进一步形成“命运共同体”。
本书并不是关于激励机制问题的一套解决方案；但它提供了有效的激励机制的设计思路。它不是关于解决员工激励问题的指南针。而是一个罗盘--有效的激励机制永远都是权变的。
作者简介
杨和茂，江西临川人。知名财务管理、人力资源管理专家。中山大学、中国人民大学、电子科技大学、香港工商管理学院特聘客座教授。南方卫星、美国注册物流师协会、中国法务会计师认证中心、信息产业部、广东企业家协会、南方卫视特邀教授。兼任EIM(英国)管理咨询等数十家国内外知名管理咨询机构高级培训师和高级顾问，常年担任国内数十家大中型企业集团常年高级财务顾问。曾为中国移动、中国电信微波局、广东电力集团、广西电网、广西浩天集团、广东美的集团、太阳神集团、奥托昆普(芬兰)中山铜管、广东外经委、广东天贸南大集团、广州白云电器、统一集团(中国)、顺德瑞德集团、北京古淳服装、广东新南方集团、江苏万力股份、南方电网超高压公司、广东德赛集团、惠州供电局等国内外数百家著名企业与机构进行过人力资源、财务管理咨询与服务。主要代表著作有：《卷土重来——经营财务管理之道》、《决胜千里——卓越成本管理之道》、《走出黑洞——企业舞弊识别与防范》。
目录
序一企业激励的精髓/01
序二高效的激励精神/D3
第1章企业激励机制理论/01
委托—代理关系假设/02
委托—代理均衡合同/03
委托—代理的信任/05
激励机制的预期目标/06
激励机制模型/08
第2章建立“命运共同体”的激励机制模式/10
从管理者迈向所有者的激励模式——管理层收购/11
从劳动者走向所有者的激励模式——职工持股计划/14
避免短期行为的激励模式——延期激励/17
经济附加价值激励模型/19
第3章建立“利益共同体”的激励机制模式/23
年薪制/24
股票期权/27
仿真股票期权/33
成本分享计划/34
第4章谨防以利润指标作为激励指标的“陷阱”/37
利润指标掠夺了企业未来价值/38
并非任何时期都能用利润分享模式/39
在激励模式中考虑战略性利润/40
第5章激励误区管理/44
股权激励机制需经受实践检验/45
识别激励中的几种误区/46
激励措施的困境与出路/49
企业激励方法为何会失败/56
股票期权成为企业激励机制的“鸡肋”?/57
激励误区对策——股权激励新措施/62
滥用激励也会让好公司失败/65
过度关爱员工对公司有益吗?/67
真正的积极性并不来自激励员工/68
经理人“多得的”报酬/69
建立长短期结合的有效激励机制/71
激励中尽量防止“搭便车”行为/71
第6章创新激励的技巧/74
创新激励机制对激活员工潜能的重要性/75
我们为什么选择创新激励机制?/77
民营企业激励机制创新/78
建立良好人才激励机制的4个关键/81
人力资源总监应做好的10件事/82
宽容失败也是激励创新/87
用人之道与激励员工/88
如何运用激励机制调动人的积极性/90
经济增长必须重激励机制/92
企业上市后应采取传统式的激励模式/94
良好的市场战略是激励机制的保障/95
避免绩效管理失败的关键在于执行/97
风险投资的激励机制/102
适当处理绩效差的人/107
建立全视角考核系统/109
建立优秀的激励文化/110
第7章扭曲激励的负效应/113
券商激励机制要防止短期利益行为/114
实施股权激励要防止扭曲变形/115
将薪酬激励与企业价值增长挂钩/117
第8章领导者在激励中必做的11件事/119
让更多的人拥有公司的股份/120
“亲历亲为”激发员工工作热情/121
不断奖励优秀的员工/122
激励机制一定要以业绩为导向/123
有效激励下属/123
将培训作为对员工最好的激励/125
用具体措施激励大胆创新/126
慷慨的赞美是最好的激励/127
一定要慎重对待“违规者”/128
对有意义的失败给予重奖/129
要经常善于自我激励/130
第9章案例研究与思考/132
案例一管理层收购(MBO)：从管理者到所有者/133
案例二上海贝岭股份有限公司股票期权/137
案例三职工持股计划(ESOP)/139
案例四安全作业奖励制度/140
案例五仿真股票期权典范/143
案例六企业绩效评价指标/144
案例七麦肯锡——独特的人才激励机制/157
案例八各领千秋的激励机制/163
案例九薪酬变革：高底薪“激效”胜过高奖金/165
案例十警惕员工激励带来企业危机/167
案例十一海外中资机构高管激励比较/168
案例十二从组织到员工——惠普的双层绩效管理/177
标题：遗传资源的获取和惠益分享与知识产权
基本信息
作者  ：张小勇
ISBN：10位[780198384X]13位[9787801983848]
出版社：知识产权
出版日期：2007-01
定价：￥30.00元
内容提要
自20世纪80年代以来，发达国家与发展中国家在全球生物多样性的保护
、遗传资源的商业化利用等问题上产生了激烈的争执。为了因应人类面临的
共同挑战以及澄清法律上的不确定局面，国际社会积极展开立法活动，《生
物多样性公约》、《粮食和农业植物遗传资源国际条约》等国际法律文件相
继获得通过。遗传资源的获取和惠益分享由此成为上述国际法律文件所规范
和调整的一项核心议题。然而，遗传资源的获取和惠益分享国际法律规范的
实施面临着相当大的挑战，知识产权对遗传资源的获取和惠益分享的实施具
有重大的影响。为了实现上述国际法律文件确立的目标，知识产权应当在遗
传资源的获取和惠益分享的实施中发挥更为积极的促进作用，相应地，有必
要对现有的知识产权法律制度加以适当的改进和完善。
本书除导论外，主体部分共分为五章。
“导论”部分一般性地阐述了遗传资源的获取和惠益分享的提出背景、
产生和演变的过程，揭示了遗传资源的获取和惠益分享与知识产权发生关联
的前提等问题，并就知识产权在遗传资源的获取和惠益分享的实施中所发挥
的作用进行了相应说明，最后，指出了我国面临的实际问题以及法律上的应
对之策。
第一章“遗传资源的获取和惠益分享的规范基础”。本章重点探讨了法
律对遗传资源的获取和惠益分享进行规范的起因、经过、意义等方面的基础
问题。这些基础问题包括：可持续发展的概念与内容、生物多样性的概念、
层次、价值和保护等以及可持续发展与生物多样性的关系、遗传资源的界定
、法律地位和商业化利用、遗传资源的获取和惠益分享的产生、概念和意义
。
第二章“遗传资源的获取和惠益分享的国际立法框架及其演进”。本章
指出：从目前的国际立法现状看，《生物多样性公约》与《粮食和农业植物
遗传资源国际条约》是规范遗传资源的获取和惠益分享的最重要的两大国际
法律文件。考虑到我国目前和未来实施这两大国际法律文件的需要，本章详
尽、深入地介绍和评析了《生物多样性公约》与《粮食和农业植物遗传资源
国际条约》的起源和谈判、概况、关于遗传资源的获取和惠益分享的法律规
定以及后协定谈判的进展和取得的成果等方面的问题。
第三章“遗传资源的获取和惠益分享的地区和国家立法以及比较分析”
。本章指出：自《生物多样性公约》生效以来，已有超过50个左右的地区和
国家已经或正在制定规范遗传资源的获取和惠益分享的法律。从目前看，存
在五种类型的规范遗传资源的获取和惠益分享的法律。本章选取了若干具有
代表性的地区和国家立法，对这些立法中关于遗传资源的获取和惠益分享的
法律规定进行了深入的介绍和评析，在此基础上，从适用范围、获取程序等
四个方面对这些立法中的获取和惠益分享法律规定进行了比较分析，归纳出
了若干具有普遍意义的制度设计和安排，以期对我国未来的立法有所助益。
第四章“遗传资源的获取和惠益分享中的知识产权”。本章重点研究和
探讨了与遗传资源的获取和惠益分享有关的知识产权问题。首先，本章一般
性地考察了遗传资源的获取和惠益分享中的知识产权问题的缘起、争议实质
以及解决途径等方面的问题，同时指出，知识产权能够积极地促进遗传资源
的获取和惠益分享的实施。其次，本章介绍和评析了在国际、地区和国家层
面上针对与遗传资源的获取和惠益分享有关的知识产权问题所展开的立法活
动以及取得的立法成果。最后，本章深入地分析和讨论了知识产权在遗传资
源的获取和惠益分享的实施中发挥促进作用的两种途径或方式。这两种途径
是：遗传资源的获取和惠益分享协议中的知识产权安排与专利申请中遗传资
源来源的披露。
第五章“我国遗传资源的获取和惠益分享立法研究”。本章从我国在生
物多样性与遗传资源的对外交换和利用等方面所面临的实际问题出发，较为
深入地分析了我国现有的关于遗传资源的保护、管理和利用的立法现状，以
及建立我国遗传资源的获取和惠益分享法律制度的必要性。以此为基础，同
时遵照《生物多样性公约》的要求以及参考其他地区和国家的立法成例，从
立法模式和立法内容两个方面提出了我国遗传资源的获取和惠益分享立法的
设想和建议。本章最后对在我国《专利法》中认可披露要求的问题进行了分
析并提出了具体的建议。
标题：刑事犯罪法律知识100问
图书信息
  
作者：高飞
ISBN：10位[756243963X]13位[9787562439639]
出版社：重庆大学
出版日期：2007-03
定价：￥4.60元
图书目录
一刑法总则
1.有危害性的行为都是犯罪吗?
2.不构成犯罪的危害性行为也要受到处罚吗?
3.扬言杀人也是犯罪吗?
4.见死不救是犯罪吗?
5.没有产生危害结果的危害行为也构成犯罪吗?
6.不是故意的危害行为也构成犯罪吗?
7.压死了人为什么不承担责任?
8.小孩犯法不用坐牢吗?
9.精神病人是否可以不负刑事责任?
10.酒后失德也要负刑事责任吗?
11.“先下手为强”是正当防卫吗?
12.“假想防卫”是正当防卫吗?
13.故意激怒他人然后“防卫”正当吗?
14.正当防卫有限度吗?
15.撞坏了别人的房屋为何不承担责任?
16.为犯罪做准备也构成犯罪吗?
17.对盗窃不成的行为应如何认定?
18.对杀人后又主动救人的行为应如何认定?
19.为什么偷了东西又主动还回去的行为不是犯罪中止呢?
20.没有进屋行窃为何也构成盗窃罪?
21.没有实施强奸行为，为何也构成强奸罪?
22.被迫参加犯罪活动也是犯罪吗?
23.教唆他人犯罪也是犯罪吗?
24.对教唆不成的教唆人应如何处理?
25.刑罚到底有哪些种类?
26.“罪该处死”为何不判死刑?
27.为什么判了死刑却没有被枪毙?
28.刑满释放后再次犯罪会有什么后果?
29.主动交代余罪是自首吗?
30.犯罪分子立功会得到从宽处理吗?
31.一个行为触犯了数个罪名，应该如何定罪?
32.一个人犯了数个罪怎么处罚?
33.承担了刑事责任还要承担民事责任吗?
34.被判了有期徒刑的人为何可以不坐牢?
35.被判了无期徒刑的人为什么还会被放出来?
36.犯罪后出去躲一段时间就没事了吗?
二刑法分则
37.烧自己家的房子为何也构成犯罪?
38.杀人犯为什么构成的是爆炸罪?
39.什么样的行为会构成破坏交通工具罪?
40.同样是偷高压线，为何处罚却如此不同?
41.什么是恐怖组织?
42.带危险物品乘车也是犯罪?
43.借枪给别人应如何处理?
44.开车撞了人就是交通肇事罪吗?
45.对逃跑的交通肇事者应怎么处理?
46.违章作业就是犯罪吗?
47.生产销售伪劣种子作何处置?
48.使用假币也是犯罪吗?
49.什么是洗钱罪?
50.信用卡不可以透支吗?
51.不交税就是犯罪吗?
52.什么是走私?
53.买卖假冒注册商标的商品是什么罪?
54.骗取保险金的行为是什么罪?
55.对强买强卖的行为应如何处理?
56.倒卖车票的行为是犯罪吗?
57.大义灭亲是犯罪吗?
58.为人实施安乐死是犯罪行为吗?
59.对相约自杀的行为应如何处理?
60.“骂死人”是犯罪吗?
61.女人为何成为了强奸犯?
62.女方完全自愿还构成强奸吗?
63.扣人合法吗?
64.报假案也是犯罪吗?
65.花钱买媳妇有什么不对?
66.自己的老婆就可以随便打吗?
67.捡了东西不还是犯罪吗?
68.盗窃罪不判死刑吗?
69.小偷为何成了抢劫犯?
70.哄抢他人财物构成什么罪?
71.如何区分盗窃犯和诈骗犯?
72.抢劫与敲诈勒索有什么不同吗?
73.毁坏他人财物构成什么罪?
74.如何确定盗窃的金额?
75.驾车抢夺构成的是抢夺罪还是抢劫罪?
76.拔他人的庄稼也构成犯罪吗?
77.赌博是犯罪吗?
78.什么是传授犯罪方法罪?
79.打群架也是犯罪吗?
80.服刑期间逃离监区构成什么罪?
81.盗掘古墓该怎么处罚?
82.非法开矿是犯罪吗?
83.我国没有卖淫罪，卖淫女又是为何被判刑?
84.为他人保管毒品是犯罪吗?
85.对非法种大烟的行为如何处理?
86.“拉皮条”也是犯罪吗?
87.村干部可能构成贪污罪吗?
88.农民也会构成贿赂犯罪吗?
89.冒充军人行骗构成什么罪?
90.为部队送不合格兵员的行为是犯罪吗?
91.作伪证也是犯罪吗?
92.构成妨害公务罪一定是用了暴力吗?
93.偷个儿子续香火构成了什么罪?
94.拒不赡养老人仅仅是道德问题吗?
95.购买赃物也是犯罪吗?
96.为何信奉“黄金棍下出孝子”却构成了犯罪?
97.自己收藏的文物为何不能卖给外国人?
98.强迫他人卖血是犯罪吗?
99.对没离婚又结婚的行为怎么处理?
100.邀约他人到家中看黄色录像是犯罪吗?
标题：三江都市报
简介
创刊原《乐山晚报》，于2003年1月1日创刊。2009年5月18日，《乐山晚报》经国家新闻出版总署批准正式更名为《三江都市报》，这是全国地市级城市唯一一张都市报，国内统一刊号：CN51-0012。《三江都市报》由《乐山晚报》更名，这不是简单的更名，而是继承与发展，是凤凰再生。2.版面《三江都市报》常态版面为四开十六，周出版量在116至156个之间，新闻涵盖面广，服务信息量大，适应不同层次、不同年龄、不同读者的阅读需求，已经成为乐山本土新闻容量最大、信息最丰富、最贴近市民的纸质媒体。每天发行量近3万多份，网上点击量20多万，逐渐成为乐山名副其实的城市名片。办报理念及定位《三江都市报》秉承“引领生活，服务民生”的办报理念，努力为读者提供一份视角更宽阔，内涵更丰富，可读性更强，资讯信息量更大，针对性、实用性更强，报道形式更鲜活，感染力更强的精神文化大餐。在满足广大读者精神文化及资讯需求的同时，《三江都市报》还以倡导文明、健康，崇尚愉悦、时尚，多元价值相融，以媒体责任引导社会发展，推动社会和谐。《三江都市报》的创刊，承载着乐山深厚的历史文化内涵和乐山都市人的激情与梦想；彰显着乐山人理想与奋进、大气与包容、活力与创造的独特品格。她的诞生，体现了乐山报人与时俱进、锲而不舍的创造精神和魅力。
报纸定位为“乐山人的生活早报”，以乐山为主要阵地。
十周年
2013年1月8日，《三江都市报》（原乐山晚报）举行创刊10周年庆典大会，广大市民、读者朋友共同见证十年来《三江都市报》走过的每一步足迹，一起分享《三江都市报》十年间创造的丰硕成果。
回望10年，三江都市报始终坚持并不断深化“引领生活，服务民生”的办报理念，报道社会、反映民生，抑恶扬善、记录历史。发现、挖掘民生热点，有效行使舆论监督。无论是曝光违法行为，查处制假售假窝点，还是遭遇突发事件，只要关乎百姓利益、关乎国计民生，三江都市报记者总是第一时间赶赴现场，努力促进社会热点难点问题解决，刊发的《三路探访:发现公交“四大问题”》系列报道，揭开了乐山公交整治的序幕；刊发的《关注乐山古镇经济》系列报道，《曝光违法排污行为，还母亲河一江清水》等调查性报道，受到社会各界及相关部门的高度关注，有效促进了问题的解决。十大最具影响力舆论监督报道关注乐山城区狗患 还市民和谐环境
关注收费站闯关 架起政府与群众沟通的桥梁
晒出问题猪肉 让乐山市民吃得放心
关注“问题泰米” 让歪货现形
揭露骗人迷信 “小神仙”不神气了
持续曝光情色“艳舞” 还演出市场清风正气
曝光违法排污行为 还母亲河一江清水
关注餐饮业食用油规范问题 让消费者吃得放心
曝光问题网吧 让孩子健康“触网”
这一件事 拷问每个人的道德底线十大民生工程关注百姓身边事 《民生互动》真给力
大城市系列报道 记录乐山“成长”历程
持续关注交通发展 与市民出行同呼吸
社会保障 撑起百姓幸福生活之“伞”
报道城乡环境综合治理 关注百姓生存空间
服务市民游客 关注乐山旅游发展
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