标题：冰鉴智谋
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备受推崇的清代名将曾国藩鉴识人才的学问。用人须先识人，做事须先做人，本书充分结合中国古人鉴别人才的经典案例，选择许多智慧含量高的故事，把中国古人博大精深、 微言大义的智慧特征呈现给读者，使读者读后可以得到不同的思想，从而提高识人辨人的能力，非常值得企业管理者和人事工作者参考，称之为识人宝典也不为过。
目录
卷一 鉴别人才的九大特征………………………………(001)
一、见面……………………………………………………………(003)
二、九大特征…………………………………………………………(009)
彭宣观神态知王莽奸邪……………………………………………(010)
救命的乞丐………………………………………………………(014)
老太婆识别汉武帝………………………………………………(018)
三、中和之才最贵……………………………………………………(020)
四、聪明次之…………………………………………………………(022)
李广与程不识：不同风格的人才，不同的结局…………………(023)
五、人才的五个层次…………………………………………………(025)
卷二 识别忠正与奸邪……………………………………．(027)
一、考察精神 …………………………………………………………(029)
曾国藩识别江忠源………………………………………………(034)
二、识别人的邪正 ……………………………………………………(037)
曾国藩的先浊后清………………………………………………(041)
三、考察小心者与大胆者……………………………………………(047)
石达开称赞曾国藩的识才之能……………………………………(048)
袁天罡识别武则天………………………………………………(052)
卷三 分析性格……………………………………………．(053)
一、性格识人…………………………………………………………(055)
范蠡知其儿必死…………………………………………………(057)
二、领导者理想性格分析……………………………………………(059)
三、12种偏才性格分析………………………………………………(061)
从“二桃杀三士”中看性格得失…………………………………(062)
张昭是个绝好的内当家……………………………………………(064)
周元素善识阿留…………………………………………………(069)
吕不韦以商谋国…………………………………………………(074)
卷四 分类考察……………………………………………一(077)
一、德行高妙的人(清节家) ………………………………………(079)
二、强调制度的人(法家) …………………………………………(081)
三、谋略之才(术家) ………………………………………………(084)
陈平的大谋略……………………………………………………(085)
四、国体栋梁之才 ……………………………………………………(088)
五、大臣地方官之才(器能) ………………………………………(091)
六、智意之士(术家支流) …………………………………………(094)
叔孙通的进退之法…………………………………………………(095)
七、臧否之才(清节支流) …………………………………………(097)
淳于髡察色知人心………………………………………·．………．(098)
姑布子卿识别赵襄子………………………………………………(098)
郑板桥上圈套……………………………………………………(099)
八、伎俩之才(法家支流) …………………………………………(102)
九、文儒之才 …………………………………………………………(104)
十、骁雄之才 …………………………………………………………(111)
卷五 观察言语……………………………………………．(113)
一、言语识人…………………………………………………………(115)
二、言谈鉴人优劣……………………………………………………(120)
三、七种似是而非的人………………………………………………(124)
孙权识别伪人才…………………………………………………(125)
四、在论辩中考察人…………………………………………………(128)
五、言谈中的八个优点 ………………………………………………(132)
郭嘉有先见之明…………………………………………………(133)
朝秦暮楚，陈轸巧解嫌疑…………………………………………(135)
卷六 考察才能……………………………………………．(139)
一、人才特点 …………………………………………………………(141)
投之所好，清皇后招降洪承畴……………………………………(148)
二、八种人才的优势 …………………………………………………(151)
三、各类人才的职权 …………………………………………………(158)
四、主管之才与使用之才 ………………一…………………………·(162)
卷七 考察外形内心………………………………………(169)
一、总论外形内心……………………………………………………(171)
二、考察外形…………………………………………………………(177)
三、考察内心…………………………………………一(183)
郑武公纯奸能豁达……………………………………·．。………．(191)
卷八 情 态……………………………………………．(195)
一、总论情态…………………………………………………………(197)
二、论恒态……………………………………………．(202)
三、论时态 ……………………………………………………………(210)
卷九 闻声辨人……………………………………………．(217)
一、总论声音…………………………………………………………(219)
郑子产闻音辨奸情………………………………………………(220)
二、论声……………………………………………．(226)
三、论音……………………………………………．(233)
卷十 观察气色………………………………………………(237)
一、总论气色…………………………………………………………(239)
扁鹊望气知蔡桓公病情……………………………………………(241)
二、气色的类型………………………………………………………(247)
卷十一 从为人处世考察………………………………………(251)
一、从胸襟气度识人成就 ……………………………………………(253)
二、如何判断一个人荣福的长久与短暂……………………………(260)
郭子仪的平安术…………………………………………………(261)
三谦卑含容与当仁不让……………………………………………(265)
四、警惕“妇人之仁” ………………………………………………(267)
曹操不为妇人之仁………………………………………………(268)
五、从“吃亏是福”考察一个人的真实意图 ………………………(271)
卷十二 英才与雄才………………………………………(275)
一、英雄之分…………………………………………………………(277)
二、三种英才……………………………………………………(280)
班超智勇入虎穴…………………………………………………(284)
三、三种雄才 …………………………………………………………(286)
四、谁是英雄…………………………………………………………(291)
康熙大帝，智勇双全………………………………………………(292)
五、英才雄才孰重孰轻 ………………………………………………(295)
卷十三 八种基本方法……………………………………．(299)
一、判断一个人是否表里如………………………………………．(301)
二、从表情考察内心世界……………………………………………(306)
三、判断模棱两可人的方法…………………………………………f311)
李林甫的弄权术…………………………………………………f3141
四、观其敬爱，识其前程 ……………………………………………f316)
五、从情绪上察人心胸 ………………………………………………(319)
六、从缺点反观优点 …………………………………………………f323)
七、从聪明看成就 ……………………………………………………(329)
李光地九岁怒斥恶匪……………………………………………f331)
曾国藩识别刘铭传………………………………………………(334)
卷十四 七种基本错误……………………………………．(335)
一、耳闻目睹也有偏差 ………………………………………………(337)
二、个人好恶的影响 …………………………．．……………………．f341)
三、只凭志向来断人…………………………………………………(344)
四、重早慧轻晚成 ……………………………………………………(348)
五、同类的入未必相互称颂…………………………………………(350)
六、奇人异士的真伪 …………………………………………………f354)