标题：李宝元
人物档案
  全国人大代表李宝元[1]姓名：李宝元
性别：男
民族：汉族
籍贯：河北省易县
出生年月：1951年06月
党派：中国共产党
毕业院校：中共中央党校函授学院
所学专业：经济管理专业
学历：中央党校在职大学[2]
人物简介
李宝元，河北建设集团有限公司党委书记、董事长、总裁，兼河北省第一建筑工程公司总经理。
李宝元同志领导的河北建设集团有限公司，以雄厚的综合实力跻身于全国 500家最大经营规模建筑业企业、全国建设工程管理先进单位、全国新技术应用先进集体、全国设备管理先进单位。由于他本人工作努力，成绩突出，被选为第九届全国人大代表，荣获全国工程建设管理先进个人、全国建筑业企业优秀经理、河北省劳动模范、2000年获全国劳模称号，河北省改革标兵、河北省建设系统先进工作者。[3]
人物事迹
李宝元同志富有锐意改革精神， 1997年他成功组建了河北省建筑业两大“龙头”之一的河北建设集团，并紧紧抓住“提高结构优化效益”这一环节，以市场为导向，在发展壮大传统的土建专业的同时，发展起了具有省内最高资质的安装分公司、具有一级资质的装饰工程有限公司、路桥分公司，以及机运分公司和综合加工厂。进而通过强企裂变和吸纳、兼并，使集团内部形成了各具专业特色的“三大板块”：一是在集团内部构成了技术实力雄厚、配套功能完善、竞争能力强大的建筑板块。省建一公司连续7年产值实现亿元速度递增，1998 年由原来省内建筑企业规模效益综合评价第二的位次跃升为第一； 二是以管道构件有限公司和保定锅炉厂构成的，以建材、水泥制品及相关产品生产锅炉、大风机、金属结构生产和一二类压力容器设计制造为主的工业板块； 三是以现有的材料供应公司和商业网点发展起具有补充作用的商贸板块，在启动新的经济增长点的同时安排下岗、转岗人员，既增加了抗风险能力又促进了集团内部的稳定。1999年集团公司实现产值10.4亿元，利税5395万元，创省内同行业领先水平。
李宝元同志站在跨世纪发展的高度，在科技兴企战略思想指导下，积极推动新技术、新产品和新工艺的开发、应用，取得丰硕成果，使企业的科技工作走在河北省同行业的前列。获得河北省同行业唯一一家全国新技术应用先进集体光荣称号。集团研制开发的1.8米直径预应力混凝土输水管， 产品技术水平和质量达到国内领先水平，填补了国内空白。直径2米的预应力混凝土输水管产品已研制成功， 并获得国家生产许可证。研制开发的无法兰通风管道产品，属省内首创。研制开发的燃煤燃油两大系列10多种新型锅炉达到省内同类产品的领先水平。
百年大计，质量为本。李宝元同志重视质量工作就像重视企业的生命一样。早在1997年，企业就取得了GB\T19002质量体系认证， 严格的质量管理和质量保证体系实现了与国际管理接轨。质量管理工作名列河北省同行业前茅。3年来共获得省优（北京、天津市优）工程20项，省优样板工程3项，北京市结构长城杯1项。1999年获得河北省建筑业唯一的一项鲁班奖（国家优质工程奖），不仅为河北省的建筑业争得了荣誉，还填补了保定市建国以来建筑产品无国优的历史。[3]

人物简介
李宝元，男，37岁，壮族，广西自治区南宁市马山县林圩镇合理村卫生所乡村医生，全国优秀乡村医生，从医14年。
人物事迹
马山县林圩镇合理村有19个自然屯920农户，6000多人口。1989年，村里有一位产妇在家中分娩，出现大出血，在转送医院的途中死亡。生命的转瞬消逝给李宝元带来很大的触动，初中毕业的他萌发了学医的想法。在征得父母的同意后，李宝元自费到广西中医学院乡村医生中西医结合班脱产学习。3年后，李宝元毕业回到合理村，开始了乡村医生的生涯。
在工作中，李宝元发现，在农村由于缺医少药，成人一般得个感冒发烧，开上几片药，还可以扛得过去，可小孩儿却不行。为提高小儿疾病的诊治水平，1997年和2000年，李宝元又两次赴上级医院进修，专门学习小儿疾病的救治技术，技术水平很快有了提高。1998年6月，合理村李圩街上的12岁女孩黄娇美私自用绳子上吊玩耍，当场造成心跳呼吸停止，面色紫绀，家属发现后马上请来李宝元，李宝元采取人工口对口呼吸、胸外按压等措施积极抢救，使女孩转危为安。
由于经济原因，很多村民得了病后，因为没有及时就医，小病拖成大病的情况很普遍，一些急危重症由于得不到及时有效治疗导致严重后果的更是不少。作为一名乡村医生，李宝元总是尽自己的能力，减轻病人的痛苦，让病人满意而归。不管严寒的冬天还是炎热的夏天，不管白天、黑夜，群众来看病，他都随喊随到，成了村里急救的“120”。1995年6月，伏兴村旧燕屯45岁的蒙胜光因家里房屋漏水，在深夜冒雨修房时摔倒，造成面部撕裂伤及脑振荡。李宝元知道后，连夜冒雨步行6公里赶到旧燕屯，为蒙胜光进行清创缝合等治疗。14年来，象这样的病例李宝元已经诊治了不下50例。通过对急危病人的抢救，李宝元的知名度在合理村及邻近的村屯群众中大大提高，在当地树立了一定的威信，方圆几十里的村村寨寨都留下了李宝元的足迹，许多外村的群众慕名来求医，他都热情服务。每年经李宝元诊治的病人不少于3000人。
找李宝元看病，感冒发烧打个点滴服点药，李宝元一般只收4、5元钱。然而就是这样的收费，一些困难的农民也付不起。为了让村民们有个健康的身体，使困难村民解除后顾之忧，李宝元将村里的10多个五保户和几十个困难村民都登记下来，经常上门为他们治疗。1997年8月五保老人谭素芬，患慢性支气管炎肺心病，不能行走，有群众找他出诊，他二话不讲，随即到她家诊治，并在她家守了一夜。第二天谭阿婆从衣服口袋摸了半天才拿出5块多钱，交给李宝元，李宝元当即把钱退给她说：“阿婆，你是五保老人，这次的药费20多元，我不收了，这几块钱你就留下买些猪肉吃吧！”谭素芬感动得热泪盈眶，说：“儿啊儿，你的心肠那么好，你虽然不是我的儿子，但你就像我的亲儿子一样，我也不知道用什么报答你。”李宝元说：“阿婆你不用说这些话，我当村医多少有点收入，为你治病是应该的”。据不完全统计，14年来，李宝元为全村的五保老人及特困户群众免收医药费将近10000元，每年为经济暂时困难群众垫支医药费4000多元。
在14年的村医工作中，李宝元多次碰到一些药贩子来推销假药劣药，但每次他都会严辞拒绝。李宝元说，自己见到太多的农民有病都在家中硬撑着，拖成不该发生的疾病，如果自己再把假药劣药给他们，良心何安呀！
1998年，村里一位45岁的妇女在屋顶上晒农作物时，不幸摔了下来，当场下身就动弹不了。李宝元接到消息，立即赶到，一边进行抢救，一边联系马山县中医院，接去住院治疗。当时县里没有CT，为确诊病情，李宝元又陪受伤妇女去大化市的医院做CT。经检查，受伤妇女颈部以下的身体都没有了知觉，在治疗无果的情况下，李宝元把她接回了家。这位妇女有三个孩子，都在上小学，当时她的丈夫在武汉打工。由于没人照顾，李宝元就陪护了7天。后来她的丈夫回来了，李宝元才回家。不多久，这位妇女就去世了。“这是我最遗憾的一件事。”李宝元说，“当时自己感到很无助，很想把妇女的病治好，但自己又无能为力，只能眼睁睁看着病人死去”。能为村民解决一些病痛，李宝元感到很高兴，也感到自己的工作是有价值的。对于今后，“只想掌握更多的医学技术，为村民更好地解除病痛。”李宝元常常这样告诫自己。[1]　　

个人简介
1983年毕业于山西财经大学，获经济学学士学位，1991年毕业于中南财经大学，获经济学硕士学位，1999年毕业于中国人民大学，获经济学博士学位。现任北京师范大学管理学教授、博士，中国宏观经济管理教育学会理事，国家职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专业委员会委员，国家留学基金管理委员会评审专家，人本发展与管理研究中心主任。主要研究领域是人力资本理论、人力资源开发与管理。
主要著作
[1]《公共人力资源开发与管理》，经济科学出版社，2007年9月版。普通高等教育“十 一五”国家级规划教材。
[2]《人力资源管理学》，北京师范大学出版社，2007年8月版。
[3]《职业生涯管理：原理·方法·原理》，北京师范大学出版社，2007年7月版。
[4]《人本制胜：人本管理学要义》，企业管理出版社，2007年3月。
[5]《人本发展经济学》，专著，经济科学出版社，2006年9月版。 李晓西教授在《经济理论与经济管理》2006年第11期发表书评。《新京报》2006年12月8日“书评周刊”C24版介绍。
[6]《战略性激励：现代企业人力资源管理精要》（第2版），专著，经济科学出版社，2005年8月版。
[7]《战略性投资：现代组织学习型人力资源开发全鉴》，专著，经济科学出版社，2005年1月版。
[8]《广告学教程》（第二版），编著，人民邮电出版社，2004年9月版。被评为“2006北京高等教育精品教材”。
[9]《追求永远：中国企业家谋求长程发展行为案例研究》，专著，经济科学出版社，2004年8月版。
[10]《人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论》，专著，经济科学出版社，2003年9月版。
[11]《战略性激励：现代企业人力资源管理精要》，专著，经济科学出版社，2002年8月版。
[12]《人力资源管理案例教程》，主编，人民邮电出版社，2002年8月版。
[13]《广告学教程》（第一版），编著，人民邮电出版社，2002年2月版。
[14]《人力资本运营》，专著，企业管理出版社，2001年9月版。
[15]《人力资本与经济发展》，专著，北京师范大学出版社，2000年7月版。此著为本人博士论文，荣获中国人民大学优秀博士论文奖。中国财经报2000年9月5日“读书”版发表书评。获国家图书奖和第二届全国教育图书奖一等奖。
[16]《市场经济中的国家计划》，专著（主笔，与王乃静合作），济南出版社，1997年7月版。国家发展计划委员会长期发展规划司系统干部规划方法培训用教材及参考文献。
[17]《宏观经济分析》，主编，中国经济出版社，1994年版。
论文
[1]中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析，《财经问题研究》2007年第7期。
[2]关于高考制度改革若干基本问题的战略思考，《新华文摘》2007年第11期。
[3]加强劳动法规建设，创建和谐劳动关系，《北京劳动保障》，2007年第5期。
[4]从战略高度谋划国企人事制度改革：访北京师范大学经济与工商管理学学院博士生导师李宝元；创新不是无中生有（署名鲍源），《中石化人事管理》，2007年第3期。
[5]国企改革再掀“股权激励”新浪潮，《中国报道》，2007年第5期。
[6]中国高等教育的成本分担与机会均等，《北京师范大学学报》，2007年第1期。《新华文摘》2007年第10期观点摘编。
[7]关于高考制度改革若干基本问题的战略思考，《湖南社会科学》，2007年第1期。
[8]市场经济广域性与体制改革新突破，《学习与探索》，2006年第6期。
[9]树立广义薪酬概念，注意内在激励作用，劳动和社会保障部劳动工资研究所、中国劳动学会薪酬专业委员会《劳动工资动态》2006年第10期。
[10]中国市场化改革：新时期要有新突破，《经济研究参考》，2006年第83G-4期。
[11]回归人本管理：百年管理史从“科学”到“人文”的发展趋势，《郑州航空工业管理学院学报》，2006年第5期。
[12]人本发展经济学要义：阿马迪亚·森“以自由看发展”思想的一个理论拓展，《财经问题研究》，2006年第9期。
[13]矿难频发的宏观制度根由及对策，《经济研究参考》2006年第54P-5期。
[14]中国市场化改革：历史回顾与未来展望，《湖南社会科学》2006年第3期。
[15]转型期企业人力资源契约化管理的法规环境约束，《湖南社会科学》2006年第1期。
[16]以人为本：高校企业保持竞争力的关键，《中国高校科技与产业化》2005年第9期。
[17]论现代公共组织民主化变革与整合，《经济研究参考》2005年第68I-2期。
[18]拨开蒙在理论上的迷雾，《企业管理》2005年第7期。
[19]关于首都全面协调可持续发展的战略思考，《经济研究参考》2005年第52P-8期。
[20]中国企业改革战略格局中MBO的制度逻辑解义，《财经问题研究》2005年第7期。
[21]发展繁荣我国高校哲学社会科学若干战略问题思考，《湖南社会科学》2005年第3期。
[22]从“授权”到“竞合”：关于组织中人际沟通的两个焦点问题，《中国高校科技与产业化》2005年第3期。
[23]公共组织及其变革：一个制度经济学视角与解析，《天津行政学院学报》2005年第1期。《新华文摘》2005年第7期以“传统事业单位管理体制的特点”转摘。
[24]关于MBO：朗咸平之错，《齐鲁周刊》，2005年第1期。
[25]组织学习论：组织行为在社会生态学意义上的一个解说，《财经问题研究》2005年第1期。
[26]政府再造，公民社会浪潮与中国公共组织变革，《湖南社会科学》2004年第5期。
[27]教育危机与行政垄断，《经济研究参考》2004年第40P-4期。
[28]关于教育产业的经济学意义，《山东商业职业技术学院学报》2004年第2期。
[29]论三层四维战略性绩效评估，（2）《经济研究参考》2004年第22P-2期。
[30]我们距离卓越有多远：转型期中国企业家的行为缺陷，《企业管理》，2004年第1期。
[31]简论腐败的制度性根源及其治理战略，《湖南社会科学》，2004年第1期。
[32]论人力资源管理中的制度激励，《学习与探索》，2004年第1期。
[33]战略性激励：现代人力资源管理精要，《生产力研究》2003年第12期。
[34]现代化，国际竞争力与人本方略，《财经问题研究》，2003年第12期。教育部《高等学校文科学术文摘》2004年第1期转摘。
[35]美国西南航空公司的团队整合力，《中国中小企业》，2003年第11期。
[36]现代组织人力资源管理要义探析，《北京师范大学学报》，2003年第3期
[37]战略性激励论，《财经问题研究》，2003年第4期。人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2003年第6期转载。
[38]制度创新与小康建设，《学习与探索》，2003年第2期。
[39]浅谈全方位市场化制度创新，《人民日报（内部参阅）》，2003年第8期。
[40]投资经营教育产业得回报合乎经济学情理，《教育与经济》，2002年第4期。
[41]不学张瑞敏，《企业管理》，2002年第12期。
[42]现代企业人力资本运营简论，《经济研究参考》，2002年第76G-5期。
[43]教育产业化的经济学诠释。《人民日报（内部参阅）》，2002年第41期。《科学新闻》，2003年第3期（转载）。
[44]企业人力资本产权制度史论解析，《财经问题研究》，2002年第10期。
[45]国家发展规划的理论基础与战略视界，《经济学家》，2002年第5期
[46]国有企业人力资本运营转型研究，载《转型期中日发展比较》，经济科学出版社（中文版）2002年9月；日本学文社（日文版），2002年9月。
[47]正面审视教育产业化运作的制度逻辑，《经济研究参考》，2002年第36期。
[48]人力资本产权安排与国有企业制度改革，《新华文摘》，2002年第1期。
[49]三域社会再生产网络与新型国家发展规划体系，《经济问题》，2001.10。
[50]转型期国有企业人力资本运营问题研究，《国有经济论丛》（2001），吉林人民出版社。
[51]创新即成企业家，《商界》，2001年第11期。
[52]企业经营者人力资本股权化：制度意义与实现途径，《管理现代化》，2001年第5期。人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2002年第1期转载。
[53]人力资本产权安排与国有企业制度改革，《财经问题研究》，2001年第8期。教育部《高等学校文科学报文摘》2001年第6期以“国有企业人力资本产权安排构想”为题转摘。
[54]杜拉克教你当企业家，《中外管理》，2001年第8期。
[55]新型国家发展规划体系研究，《经济研究参考》，2001年第60期。人民大学复印报刊资料《国民经济管理》2001年第5期转载。
[56]中国的宏观经济发展战略：跨世纪审视与前瞻，《天津行政学院学报》，2001年第3期。
[57]人力资本约束与中国经济可持续发展，《北京师范大学学报》，2001年第4期。
[58]关于中长期规划内容体系的思考与设计,《价格理论与实践》, 2001年第3期.
[59]人本方略：21世纪中国经济发展的战略选择,《中国人力资源开发》,2001年第3期.
[60]转型发展中政府的角色定位及转换，《财经问题研究》，2001年第1期。人民大学复印报刊资料《国民经济管理》2001年第5期转载，教育部《高等学校文科学报文摘》2001年第2期转摘。
[61]比较优势、科教兴国与人本经济发展方略，《经济研究参考》，2000年第37期。
[62]如何形成合理的教育收费机制，《前线》，2000年第5期。
[63]人力资本产权与中国企业改革，《学术论坛》，2000年第3期。

工作简历：
1985.2—1985.6 中北镇文化站副站长 
1985.6—1992.7 中北镇任团委书记、文化站、广播站站长 
1992.7—1995.4 中北镇任文化站、广播站站长 
1995.4—1998.4 中北镇政府任政办主任 
1998.4—1999.12 中北镇党委任纪检委员纪检副书记、镇三产办主任 
1999.12—2000.9 中北镇政府任党委组织委员、三产办主任 
2000.9—2008.1 中北镇政府任副镇长 
2008.1.28至今西青区交通运输管理局任副局长
主管工作：
负责区交通运输管理局的行政、党务工作

人物简介
[1]男，1962年生，河南陕县人。中国人民大学经济学博士，北京师范大学经济管理学院人力资源管理系主任，教授、博士生导师。兼任北京师范大学人本发展与管理研究中心主任，首都教育经济研究院人力资源开发与管理研究所所长，北京师范大学经济管理学院、资源与经济研究院学术委员会委员。中国民主同盟会会员，中国宏观经济管理教育学会常务理事，中国劳动学会劳动标准专业委员会常务理事，国家职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专业委员会委员，国家社会科学基金、留学基金管理委员会评审专家。　　先后在山西财经学院、洛阳工学院、中南财经大学、山东经济学院、中国人民大学和北京师范大学等六所大学研究学习和从事教学工作，具有近20年的高等经济管理教育职业生涯，学术研究涉及劳动经济学、人力资本理论及人力资源管理、国民经济与管理、制度经济学、战略规划方法与统计技术等领域。现主要研究方向为：人力资本理论，人力资源开发与管理；人口、资源与环境经济学。　　近年来，曾先后承担国家社会科学基金、福特基金等科研项目十多项。在《经济学家》、《经济理论与经济管理》、《财经问题研究》等学术刊物上发表论文百余篇，其中10多篇被《新华文摘》、人民大学复印报刊资料《理论经济学》、《体制改革》、《国民经济管理》和教育部《高等学校文科学报文摘》等全国著名文献转载或转摘。主讲录制《人力资源管理》和《广告学》教学录像片两套。　　曾出版“现代人力资源管理三部曲著作”《战略性激励：现代企业人力资源管理精要》、《人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论》和《战略性投资：现代学习型组织人力资源开发全鉴》，在业内有广泛影响；2011年以来，主编“现代组织通用人力资源管理精品系列教材”（共14本，已出版4部），主持出版《中国人本发展报告》绿皮书绿皮书，已有广泛社会影响；共出版个人学术著作及教材20余部，代表作有《人力资本论》、《人本管理学要义》、《人力资源管理通要》、《人本发展经济学》、《追求永远》、《人力资本运营》、《人力资本与经济发展》等。　　曾在国内学术界较早提出“人本经济学”、“社会科学技术论”、“三域配套改革战略”等理论观点及改革主张，有关研究成果曾引起学术界和政府决策部门的关注。　　
主要著作
[1] 《来的不是客》，北京师范大学出版社，2012年11月版,（ISBN978-7-303-15526-2，15万字）。　　[2] 《企业用工之困：2012中国人本发展报告》，经济科学出版社2012年11月版,（ISBN978-7-5141-2684-6，35万字）　　[3] 《现代组织薪酬管理学》，北京师范大学出版社，2012.8（与王长城合著，ISBN 978-7303-15083-0，50.4万字）　　[4] 《现代职业生涯管理学》，北京师范大学出版社，2012.7（与马洪立、杨文革合著，ISBN 978-7-303-14688-4，66.8万字）　　[5] 《现代人力资源管理学》，北京师范大学出版社，2011.8（与于然、李静合著，ISBN 978-7-303-13086-3，56万字）　　[6] 《人力资源强国之路：中国人本发展战略研究报告》，经济科学出版社2011年1月版（ISBN978-7-5058-9974-2，35万字）。2011年1月24日《经济参考报》及经济参考网读书首页 专刊介绍并同时转载发布《中国发展观察》与《人民论坛》杨宜勇、杨万东的两篇书评，立刻被各大门户网站转载报道；2010年12月6日《中国教育报》发布李宝元署名报道文章“建立新型国民素质教育体系 我国需要绿色人本战略”。《中国人力资源开发》2011年第2期发布评介文章。　　[7] 《多元成功路：与农村青年谈人生选择》，北京师范大学出版社2010年8月版(ISBN978-7-303-11043-8 ，21万字)　　[8] 《人力资源战略管理：案例教程》（主编），清华大学出版社、北京交通大学出版社2010年8月版（ISBN978-7-5121-0198-2/F·677，50万字）　　[9] 《人力资源管理通要》，人民邮电出版社2010年2月版（ISBN978-7-115-22162-9，35万字）　　[10] 《广告学教程》（第三版），人民邮电出版社2010年2月版（ISBN978-7-115-22052-3，53万字）　　[11] 《薪酬管理：原理·方法·实践》，清华大学出版社、北京交通大学出版社2009年9月版（ISBN978-7-81123-828-0/F·514，57.2万字）2009年北京高等教育精品教材建设立项重点项目。　　[12] 《人力资本论：基于中国实践问题的理论阐释》，北京师范大学出版社2009年7月版（ISBN 978-7-303-09891-0，33.8万字），中国崛起是“中国人”的崛起：访《人力资本论》作者李宝元，经济参考报记者方晔，2010年11月29日地8版，《中国人力资源开发》2010你第12期第102页书评。　　[13] 《绩效管理：原理·方法·实践》，机械工业出版社2009年4月版（ISBN978-7-111-26365-4，50万字）　　[14] 《像经济学家一样思考》，人民邮电出版社，2009年1月版（译著（ISBN 978-7-115-19119-9/F，12.5万字）　　[15] 《组织行为学通论》，清华大学出版社、北京交通大学出版社，2008年9月版（ISBN978-7-81123-385-8/C·46, 56万字）　　[16] 《公共人力资源开发与管理》，经济科学出版社，2007年12月版。普通高等教育“十一五”国家级规划教材; 2009年度国家普通高等教育精品教材。ISBN979-7-5058-6420-7/F.5681,47.9万字　　[17] 《人力资源管理学》，北京师范大学出版社，2007年8月版。ISBN878-7-303-08755-6,44.8万字　　[18] 《职业生涯管理：原理·方法·实践》，北京师范大学出版社，2007年7月版。2008年度北京市高等教育精品教材。ISBN878-7-303-08640-5,46.6万字　　[19] 《人本制胜：人本管理学要义》，企业管理出版社，2007年3月。　　[20] 《人本发展经济学》，专著，经济科学出版社，2006年9月版。 李晓西教授在《经济理论与经济管理》2006年第11期发表书评。《新京报》2006年12月8日“书评周刊”C24版介绍。　　[21] 《战略性激励：现代企业人力资源管理精要》（第2版），专著，经济科学出版社，2005年8月版。　　[22] 《战略性投资：现代组织学习型人力资源开发全鉴》，专著，经济科学出版社，2005年1月版。　　[23] 《广告学教程》（第二版），编著，人民邮电出版社，2004年9月版。被评为2006年度北京高等教育精品教材。至2007年底共加印八次，使用学校有北京师范大学经济与工商管理学院、继续教育（网络）学院和珠海分校，华南师范大学，西京大学，西南民族大学、四川理工大学、山东经济学院等十余所大学。　　[24] 《追求永远：中国企业家谋求长程发展行为案例研究》，专著，经济科学出版社，2004年8月版。　　[25] 《人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论》，专著，经济科学出版社，2003年9月版。　　[26] 《战略性激励：现代企业人力资源管理精要》，专著，经济科学出版社，2002年8月版。　　[27] 《人力资源管理案例教程》，主编，人民邮电出版社，2002年8月版。　　[28] 《广告学教程》（第一版），编著，人民邮电出版社，2002年2月版。　　[29] 《人力资本运营》，专著，企业管理出版社，2001年9月版。　　[30] 《人力资本与经济发展》，专著，北京师范大学出版社，2000年7月版。此著为本人博士论文，荣获中国人民大学优秀博士论文奖。中国财经报2000年9月5日“读书”版发表书评。获国家图书奖和第二届全国教育图书奖一等奖。　　
科研项目
[1] 共青团中央项目《新生代农民工生存状况及职业发展规划》，2012年6-12月（5万元）　　[2] 国家社科基金重大项目《构建和谐劳动关系研究》（批号12&ZD094）子课题《我国劳动关系的历史流变与现状研究》，2012年9月，（6万元）　　[3] 国家社科基金一般项目《绿色发展、多重转型与中国企业HR战略竞争优势动态提升转换问题研究》（批号：11BGL015,15万元）,主持人，2011年6月30日-2013年12月30日。　　[4] 2010年10-12月，主持国家开发行北京分行委托七个“十二五”投融资规划项目，包括《金融性支持北京市顺义区科学发展规划（2010-2015）》、《金融性支持北京市通州区科学发展规划（2010-2015）》、《金融性支持北京市房山区科学发展规划（2010-2015）》、《金融性支持北京市石城镇科学发展规划（2010-2015）》、《金融性支持北京市保障性住房科学发展规划（2010-2015）》、《金融性支持北京市“十二五”城乡经济一体化科学发展规划（2010-2015）》、《金融性支持北京市北汽福田科学发展规划（2010-2015）》七个系列项目。（25万元）　　[5] 北京普华文化发展有限公司委托项目《新劳动法规约束下中国企业人力资源管理案例研究》（12000元），2009年10月至2010年10月。　　[6] 国家社会科学基金一般项目《从人口大国走向人力资源强国战略：基于人本视角的整合研究》（批号:08BRK002；9万元），2008年6月1日至2010年6月1日。　　[7] 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《马克思主义与以人为本的科学发展观研究》，韩震主持（50万元），2007年11月（2008-2010）；项目批准号：07JZD0001/项目合同号07JZDH001。子课题之五《当代中国社会总体发展战略的对策性研究: 马克思主义发展观的当代实践》（经费5万元）。　　[8] 北京市统计局合作项目：2007年北京市行业企业统计评价报告，主持人，2007年6-10月。1.1万元。　　[9] 北京市发展与改革委员会委托项目：首都经济发展的阶段性特征研究，主持人，2006年6月~12月。8万元　　[10] 教育部项目：“合理负担教育成本，促进高等教育入学机会均等”，“致力于更加公平的教育”子课题，主持人钟秉林校长，2006年7月10月。主要参与者。　　[11] 北师大：北京师范大学十一五发展规划，2005年6~12月，主要参与者。　　[12] 教育部社科司：十一五哲学社会科学规划，2005年5~6月，主要参与者。　　[13] 北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划前期重点研究课题（北京市发展与改革委员会委托项目）：首都实现“以人为本，全面协调可持续发展”主题、思路及对策研究，主持人，2004年6月-2004年12月。20万。　　[14] 成都市委托项目：成都科技中长期发展战略规划研究，主要参与者，2004年5-10月。　　[15] 国家中长期科学和技术发展规划战略研究项目：“人才队伍建设研究专题：高校科技人才队伍建设研究”，主要参与者，2003年8月-2004年3月。　　[16] 地方合作项目：大连市皮口经济社会发展战略规划研究，主持人，2003年2月-7月。　　[17] 国务院体改办中国小城镇改革发展中心课题：关于小城镇经济社会发展规划研究，主持人，2001年12月-2002年3月。　　[18] 北京师范大学青年教师人文社科基金资助课题：中国企业人力资本运营模式研究，主持人，2001-2003年。　　[19] 国家发展计划委员会长期规划司课题：中长期发展规划基本理论与方法研究，主要成员，2000年5月-2001年3月完成。　　
学术论文
[1] 中国绿色人本发展“四方位”推进策略，载《2012中国绿色发展指数报告》，北京师范大学出版社，2012年8月。　　[2] 现代组织薪酬管理演化的历史脉络及前沿走势：基于历史与逻辑相统一的文献梳理机理论透视，《财经问题研究》2012年第7期。　　[3] 从“利己”构建和谐利益关系，《北大商业评论》，2012年4月号　　[4] 人本绿色发展论:人类文明与大国崛起的绿色化指向、经验及任务（与蒯鹏州、李晓婷合作），财经问题研究2011年第8期。　　[5] 绿色发展的人本意义，《2011中国绿色发展报告：区域比较》（本书获得第二届（2011年）中国软科学奖），专题十，北京师范大学出版社，2011.9。　　[6] 人力资源国际竞争力四维指数测算及比较研究（与蒯鹏州、李晓婷合作），经济理论与经济管理2011年第4期。　　[7] 关于”平衡计酬卡”的构想:基于战略性广义薪酬整合激励的综合平衡设计，《中国人力资源开发》2011年3月号。　　[8] 中国人力资源强国建设的三大战略要点，《经济研究参考》2010第62期。　　[9] 应试教育四大危机：中国人力资源强国建设的最大困境，《经济研究参考》2010第62期。　　[10] 劳动大军职业培训：中国人力资源教育开发的挑战性任务，《经济研究参考》2010第62期。　　[11] 城镇化、人口流动与剩余劳动力非农化转移，《经济研究参考》2010第62期。　　[12] 户籍制度约束、劳动力市场分割与人力资源配置低效率，《经济研究参考》2010第62期。　　[13] 中国人力资源强国战略未来走势测算和展望，《经济研究参考》2010第62期。　　[14] 绿色经济背景下的人力资源能力建设，《财经问题研究》2010年第10期。　　[15] 危机中的领导，《新资本》2009年第2期。　　[16] 高等教育大众化背景下的大学生职业生涯管理对策，《湖南社会科学》2009年第3期。　　[17] 人力资本国际流动与中国人才外流危机，《财经问题研究》2009年第5期。　　[18] 中国经济发展方式转变的历史契机:关于近年来“民工（技工）荒”现象的劳动经济学分析，《天津行政学院学报》2009年第2期。　　[19] 灾害危机管理与长期稳定发展：基于近年来抗击灾害实践的理论探索及宏观分析，《财经问题研究》2008年第11期。　　[20] 关于组织行为研究的五大前沿走势，《中国流通经济》2008年第10期。　　[21] 在改革进程中探索民生之路，《经济研究参考》2008年第72P-13期。　　[22] 制度创新是中国教育发展的根本出路，《经济研究参考》2008年第51G-4期。　　[23] 学做人之道，问处事之理，《湖南社会科学》2008年第3期。　　[24] “以人为先”：美国西南航空公司的人力资源管理理念，《中石化人事管理》，2008年第3期。　　[25] 创业教育的功能定位及其实现，《中国大学生就业》2008年第6期。　　[26] 三“动”学习：激活培训开发的法门，《人力资源》，2008年第4期。　　[27] 中国应试制度评析，《湖南社会科学》，2008年第1期。　　[28] 走向人力资源强国：中国人力资源能力建设的历史路径、主要成就和战略思路，《经济研究参考》2008年第7P-2期（2月1日出版）。　　[29] 相亲与选人，《中石化人事管理》，2007年第6期。　　[30] 北京市行业企业统计分析报告，主笔，《数据》杂志社2007年11月特刊。　　[31] 中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析，《高等学校文科学术文摘》2007年第5期，第24卷、总第140期。　　[32] 尊重是人力资源管理之本，《东方企业文化》，2007年第10期。　　[33] 明确价值判断，平和心选择职业，《新资本》，2007年第期。　　[34] 人事自有“学问”在，《中石化人事管理》，2007年第4期。　　[35] 中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析，《财经问题研究》2007年第7期。　　[36] 关于高考制度改革若干基本问题的战略思考，《新华文摘》2007年第11期。　　[37] 加强劳动法规建设，创建和谐劳动关系，《北京劳动保障》，2007年第5期。　　[38] 从战略高度谋划国企人事制度改革：访北京师范大学经济与工商管理学学院博士生导师李宝元；创新不是无中生有（署名鲍源），《中石化人事管理》，2007年第3期。　　[39] 国企改革再掀“股权激励”新浪潮，《中国报道》，2007年第5期。　　[40] 中国高等教育的成本分担与机会均等，《北京师范大学学报》，2007年第1期。《新华文摘》2007年第10期观点摘编。　　[41] 关于高考制度改革若干基本问题的战略思考，《湖南社会科学》，2007年第1期。　　[42] 市场经济广域性与体制改革新突破，《学习与探索》，2006年第6期。　　[43] 树立广义薪酬概念，注意内在激励作用，劳动和社会保障部劳动工资研究所、中国劳动学会薪酬专业委员会《劳动工资动态》2006年第10期。　　[44] 中国市场化改革：新时期要有新突破，《经济研究参考》，2006年第83G-4期。　　[45] 回归人本管理：百年管理史从“科学”到“人文”的发展趋势，《郑州航空工业管理学院学报》，2006年第5期。　　[46] 人本发展经济学要义：阿马迪亚·森“以自由看发展”思想的一个理论拓展，《财经问题研究》，2006年第9期。　　[47] 矿难频发的宏观制度根由及对策，《经济研究参考》2006年第54P-5期。　　[48] 中国市场化改革：历史回顾与未来展望，《湖南社会科学》2006年第3期。　　[49] 转型期企业人力资源契约化管理的法规环境约束，《湖南社会科学》2006年第1期。　　[50] 以人为本：高校企业保持竞争力的关键，《中国高校科技与产业化》2005年第9期。　　[51] 论现代公共组织民主化变革与整合，《经济研究参考》2005年第68I-2期。　　[52] 拨开蒙在理论上的迷雾，《企业管理》2005年第7期。　　[53] 关于首都全面协调可持续发展的战略思考，《经济研究参考》2005年第52P-8期。　　[54] 中国企业改革战略格局中MBO的制度逻辑解义，《财经问题研究》2005年第7期。　　[55] 发展繁荣我国高校哲学社会科学若干战略问题思考，《湖南社会科学》2005年第3期。　　[56] 从“授权”到“竞合”：关于组织中人际沟通的两个焦点问题，《中国高校科技与产业化》2005年第3期。　　[57] 公共组织及其变革：一个制度经济学视角与解析，《天津行政学院学报》2005年第1期。《新华文摘》2005年第7期以“传统事业单位管理体制的特点”转摘。　　[58] 关于MBO：朗咸平之错，《齐鲁周刊》，2005年第1期。　　[59] 组织学习论：组织行为在社会生态学意义上的一个解说，《财经问题研究》2005年第1期。　　[60] 政府再造，公民社会浪潮与中国公共组织变革，《湖南社会科学》2004年第5期。　　[61] 教育危机与行政垄断，《经济研究参考》2004年第40P-4期。　　[62] 关于教育产业的经济学意义，《山东商业职业技术学院学报》2004年第2期。　　[63] 论三层四维战略性绩效评估，（2）《经济研究参考》2004年第22P-2期。　　[64] 我们距离卓越有多远：转型期中国企业家的行为缺陷，《企业管理》，2004年第1期。　　[65] 简论腐败的制度性根源及其治理战略，《湖南社会科学》，2004年第1期。　　[66] 论人力资源管理中的制度激励，《学习与探索》，2004年第1期。　　[67] 战略性激励：现代人力资源管理精要，《生产力研究》2003年第12期。　　[68] 现代化，国际竞争力与人本方略，《财经问题研究》，2003年第12期。教育部《高等学校文科学术文摘》2004年第1期转摘。　　[69] 美国西南航空公司的团队整合力，《中国中小企业》，2003年第11期。　　[70] 现代组织人力资源管理要义探析，《北京师范大学学报》，2003年第3期。　　[71] 战略性激励论，《财经问题研究》，2003年第4期。人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2003年第6期转载。　　[72] 制度创新与小康建设，《学习与探索》，2003年第2期。　　[73] 浅谈全方位市场化制度创新，《人民日报（内部参阅）》，2003年第8期。　　[74] 投资经营教育产业得回报合乎经济学情理，《教育与经济》，2002年第4期。　　[75] 不学张瑞敏，《企业管理》，2002年第12期。　　[76] 现代企业人力资本运营简论，《经济研究参考》，2002年第76G-5期。　　[77] 教育产业化的经济学诠释。《人民日报（内部参阅）》，2002年第41期。《科学新闻》，2003年第3期（转载）。　　[78] 企业人力资本产权制度史论解析，《财经问题研究》，2002年第10期。　　[79] 国家发展规划的理论基础与战略视界，《经济学家》，2002年第5期。　　[80] 国有企业人力资本运营转型研究，载《转型期中日发展比较》，经济科学出版社（中文版）2002年9月；日本学文社（日文版），2002年9月。　　[81] 正面审视教育产业化运作的制度逻辑，《经济研究参考》，2002年第36期。　　[82] 人力资本产权安排与国有企业制度改革，《新华文摘》，2002年第1期。※　　[83] 三域社会再生产网络与新型国家发展规划体系，《经济问题》，2001.10。　　[84] 转型期国有企业人力资本运营问题研究，《国有经济论丛》（2001），吉林人民出版社。　　[85] 创新即成企业家，《商界》，2001年第11期。　　[86] 企业经营者人力资本股权化：制度意义与实现途径，《管理现代化》，2001年第5期。人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2002年第1期转载。　　[87] 人力资本产权安排与国有企业制度改革，《财经问题研究》，2001年第8期。教育部《高等学校文科学报文摘》2001年第6期以“国有企业人力资本产权安排构想”为题转摘。　　[88] 杜拉克教你当企业家，《中外管理》，2001年第8期。　　[89] 新型国家发展规划体系研究，《经济研究参考》，2001年第60期。人民大学复印报刊资料《国民经济管理》2001年第5期转载。　　[90] 中国的宏观经济发展战略：跨世纪审视与前瞻，《天津行政学院学报》，2001年第3期。　　[91] 人力资本约束与中国经济可持续发展，《北京师范大学学报》，2001年第4期。　　[92]关于中长期规划内容体系的思考与设计,《价格理论与实践》, 2001年第3期.　　[93] 人本方略：21世纪中国经济发展的战略选择,《中国人力资源开发》,2001年第3期.　　[94]转型发展中政府的角色定位及转换，《财经问题研究》，2001年第1期。人民大学复印报刊资料《国民经济管理》2001年第5期转载，教育部《高等学校文科学报文摘》2001年第2期转摘。　　[95]比较优势、科教兴国与人本经济发展方略，《经济研究参考》，2000年第37期。　　[96]如何形成合理的教育收费机制，《前线》，2000年第5期。　　[97]人力资本产权与中国企业改革，《学术论坛》，2000年第3期。