标题：北京师范大学中国企业文化研究院
北京师范大学中国企业文化研究院简介
北京师范大学中国企业文化研究院组建于2011年12月，现有教职工56人。其中教授9人，副教授11人，教辅人员6人，学术委员会拥有国内外企业文化专家30人。九届、十届全国人大副委员长、著名管理学专家蒋正华教授任名誉院长，中国十大管理创新人物、著名企业文化专家徐文中教授任院长。 
2012—2017年为我院的第一个五年计划，也是我院的重点建设期。我们将本着“凝聚企业文化者，构建人本新世界”的宗旨，秉承“珍时、惜缘、用心”的价值观和“专于思想，更长于行动”的基本理念，着力推进企业文化R&D&P整体运行。
建院背景
企业文化作为当代最为科学的企业管理理论，在我国传播和实践已历三十年。企业文化理论在经过学习、仿效、借脑、实践、升华与提高等几个阶段后，已在不少企业特别是大型企业集团中渐成风气，实施企业文化管理也成为众多企业和企业家追求的目标。但是，由于中国市场经济体制的发育和形成也仅有三十多年的时间，面对日益加剧的全球经济一体化和日趋激烈的市场竞争，企业管理面临着异常严峻的挑战，进入企业文化管理阶段，中国企业还有很长的路要走，迫切需要科研机构特别是高等院校的进一步介入。而整合资源，组建具有国际水准的中国企业文化研究院已成为当前企业管理实践的现实需求。
1、企业文化必须还原于管理理论的本质属性
企业文化理论自上世纪八十年代初创立并传入中国，最早发轫于东南沿海民企和一些三资企业，而在实践上则是以显有港台印记的CI（企业形象）简单识别的形式出现的。这就是中国企业文化步入口号式、广告式和唱歌跳舞式误区的源头。二十多年来，众多企业也迷失在这一误区中不得回头。更有甚者，跨越管理阶段，把企业文化当做饰品或时尚，盲目跟风，付出了不小的代价。因此，作为当代世界最为科学的管理理论，企业文化正本清源的任务，在我们中国企业，不但是繁重的，同时也是迫切的。
2、高等院校应成为企业文化理论的智库
理论落后于实践，是企业文化理论在中国传播和推广实践中面临的尴尬问题，这也是立足未稳的中国企业家屡登各大学讲坛的难言之隐。我们不否认有些企业在这方面确实积累了一定的经验，企业发展无论在速度上、规模上还是管理上，都有令人称道的地方，但就是这种良好的感觉，阻碍了企业管理目标的升华与确立。面对企业文化普及、实践中泥沙俱下、良莠不分的困难情势，作为人类文明和文化知识传承者的高等院校，必须正视现实、勇于承担，采取切实措施，在学科设置、研究交流、培养方向、能力训练上下大气力，使骨干高校真正成为中国企业步入文化管理阶段的助推器和智囊库。 
3、企业呼唤企业文化实践的引领者
改革开放三十多年来，中国企业取得了长足进步，凭借政策、市场和资源优势，当前进入世界500强的企业已有69家，且有3家国企跻身前10强。更为可喜的是，有2家民营企业圆了500强之梦！但这改变不了大而不强，强而不久的严峻现实。目标的迷离和理论的迷失成为中国企业提高素质、升华管理的掣肘。虽然已有部分企业进行了可贵的探索，有的高校也成立了相应院系和研究机构，但无论是高度、深度，还是广度上，与万千企业的需求和呼声是极不相称的。而作为“学为人师，行为世范”的北京师范大学，理应发挥优势，乘势而上，承担起组建中国企业文化研究院的重任。
指导思想
中国企业文化研究院的组建，必须有明晰的发展方向和明确的指导思想。主要是：
1、计划宗旨：凝聚企业文化者，构建人本新世界
党的十七届六中全会把深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣作为我党今后一个时期的重要战略任务。特别强调了文化是国家软实力，是民族凝聚力和创造力的重要源泉，是综合国力竞争的重要因素，是经济社会发展的重要支撑。企业文化作为社会主义文化的一个重要组成部分，担负着异常繁重的责任。顺应新世纪、新形势组建的中国企业文化研究院，要以中华民族的伟大复兴为己任，担当起历史赋予的光荣使命，并以极大的气魄和踏实的工作，团结凝聚广大企业文化工作者和企业家，加强理论研究，推进实践应用，扩大国际交流，努力构建企业文化R&D&P发展平台，为企业整体素质的提高和国家软实力的增强贡献力量。
2、计划哲学：珍时、惜缘、用心
中国是世界上唯一拥有绵延不绝五千年文化的文明体，勤劳智慧的中华民族创造了辉煌灿烂的历史文化，对人类文明做出过重大贡献。但夜郎自大的闭关锁国和传统僵化的思维模式，却把一个东方大国拖入了半封建半殖民地的深渊。近代以后，我们倍受列强的侵略与欺凌。当我们党领导中国人民浴血奋斗，赢得了民族独立和国家尊严并找寻适合自身的发展道路，我们才发现了与发达国家及现代科技的距离。知耻而后勇，勇在积极探索、创新奋斗，找到了具有中国特色的复兴之路。改革开放三十多年来，我们的经济得到了长足发展，目前中国已成为世界第二大经济体；企业竞争力和整体素质得到了大幅度提高，但我们也要看到，人均GDP仍欠发达，企业经济效益、效率仍需提高。更有知识产权、环境能耗、国计民生、企业文化等问题困扰着经济增速。因此，一方面，要树立自信心，我们有了明确的方针和正确的道路；另一方面，要正视问题，迎难而上，确保社会经济科学和谐稳定可持续发展。特别是在当前世界经济处在增长迅速放缓、金融危机加剧、发达经济体面对衰退的形势下，发展中经济体已经成为世界经济稳定增长的重要支撑力量。由此，中国迎来了大发展的历史契机。早在2005年的联合国大会上，中国国家主席胡锦涛就提出了以人为本、构建和谐世界的理论思想，更为人类未来生存和发展设计了美好的蓝图。中国作为一个负责任的大国，不但为世界和平付出了巨大努力，也将为全球经济、文化发展和人类进步事业发挥日益重要的作用。作为中国第一家拥有企业文化学科建设资质的研究院，更要珍惜这一难得的历史机遇，潜心研究、精心布局、用心工作、专心发展，在做大做强企业，实现民族复兴的伟业中有所作为。
3、计划精神：专于思想，更长于行动
北京师范大学是中国著名高等学府，一百年时光荏苒，从初创、发展，到辗转流徙，再到壮大腾飞，几经磨难，与近现代中国一起见证了历史的沧桑。在一百余年的办学历程中，以她海纳百川的气概与“天下兴亡，匹夫有责”的赤子之诚，吸引了无数的鸿儒硕学执鞭杏坛；辐辏而至的莘莘学子在这里接受科学与民主的洗礼，然后又回到全国各地，为国家民族的复兴、科学文化的薪火相传做出了彪炳史册的业绩。改革开放后，北师大坚持“稳定规模、优化结构、突出特色、自主创新”的发展思路，大力实施教师教育发展战略、学科发展战略、人才培养战略、科研发展战略、人才强校战略、国际化战略、发展条件保障战略以及制度创新战略，抢抓改革和发展机遇，积极服务国家战略需求，为人力资源强国和创新型国家建设做出了应有的贡献。
国际教科文集团有限公司及其在北京的新蓝鼎机构，长期以来一直潜心于企业文化和企业形象理论体系的探索、研究和实践，提出了企业文化“太阳说”新理论和企业文化区域性与产业化运作的新思路，具有重大理论和实践价值；在全国率先研究和探索出了较为科学和前沿的企业文化导入模式，增强了企业文化的操作性和实践性；提议并受国家有关部门委托，负责起草了中国首席企业文化官（CCO）国家资质标准，提议并主导了人力资源和社会保障部企业文化师国家职业标准，推进了企业文化在企业中地位和作用的确立；组编了《中国企业文化大辞典》和《中国企业形象大典》等巨著，参编有《百家企业文化工程丛书》《经理人资质标准贯标教材》和《国家职业资格培训教材》等，完成了华能、华电科研和中铝等几十家大型企业集团的企业文化设计和咨询项目，受邀策划了数次文化工程和大型活动，得到了业界的认同和企业界的好评。
北京师范大学与国际教科文集团及其在北京的产业—新蓝鼎机构的战略合作，是一种发挥优势、整合资源的有效方式，是一项目标共识、价值共享的崭新事业，虽然我们专于企业文化教育与理论研究，但我们更要善于行动与实践。我们坚信，通过积累和发展，一定能在中国企业文化界开创一种创新模式，打造一个新亮点，发展一门新学科，成就一项新事业。
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