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务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题；和大家一起打造第三大城市的优质人才网络。
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网站方案
（一）以最快、最经济的方式把符合企业需求的人才呈送给人事经理，简化招聘流程，提高招聘效率，低成本招聘的需求；
（二）自助式的求职系统：为个人提供了快捷高效和经济的求职方式，帮助个人轻松面对职场竞争的挑战，促进了人力资源的有效配置和人才的合理流动；
（三）全新的培训解决方案：有助于企业设计及时有效的培训体系，降低公司的培训成本，提高培训效率，加快企业成长为具有创新能力的学习型组织的步伐，同时促进个人职业能力的提升；
（四）专业的人力资源管理与开发解决方案：汇集了人力资源管理方面的基本知识和专家的理论精华及多种人事测评工具，并为企业提供人力资源系统的诊断、系统导入，在线咨询人力资源管理实操疑难与解决方法，协助企业解决HRM过程中的很多实际问题与困难。建立与企业、人才三赢的目标。
部门介绍
办公室协助局领导对机关政务工作进行综合协调和督促检查；负责机关文秘、档案、信访、保密、保卫工作；负责人大建议、政协提案的办理工作；负责局发文件的审核、印发工作；负责局机关行政后勤工作和全局离退休老干部服务工作。
综合法规处负责局内业务工作的综合协调和督促检查；负责人事政策的综合调研；拟订人事政策法规体系规划；起草、审核综合性政策法规、文件；负责人事行政执法责任制工作，监督检查全市人事政策法规的执行情况；组织指导人事系统依法行政和开展普法教育；负责人事争议仲裁和局人事行政复议工作；综合管理人事宣传和理论研究工作。
考核任免培训处负责拟订全市国家公务员职位分类、考核、职务升降、职务任免、竞争上岗、培训、纪律、奖惩、辞职辞退、轮岗、回避等单项法规的实施细则并组织实施；按干部管理权限负责承办市直机关人员交流手续和副处级及其以下非领导职务及科级领导职务的任职手续；指导协调各县（市）、区和市政府各部门实施国家公务员制度工作；研究拟定事业单位职员的考核、任免、培训、惩戒、辞职辞退等政策法规并组织实施；负责市直事业单位科级及以下人员行政职务设置；承办市政府对各县（市）区、市直各部门下达的工作任务目标的日常考核工作及公务员队伍整体评价工作；办理向市人大提交市政府组成人员任免提案和以市政府名义任免公务员的手续；拟订全市公务员培训规划并组织实施；综合管理全市奖励表彰工作。
录用调配处拟订全市国家公务员、市直事业单位工作人员考试录用政策和实施细则及考录计划并具体组织实施；按管理权限负责市政府机关、企事业单位工作人员的调配和特殊需要人员的选调及外援干部的选派工作，承办机关公务员调任、转任手续；负责全市事业单位人事制度改革和市直事业单位聘用合同制及合同签证工作。计划工资福利处拟订全市机关、事业单位工作人员工资增长中长期规划及工资制度改革方案并组织实施；负责工资基金管理和工资的统计与综合分析；承办市直机关、事业单位和区行政机关工作人员的工资确定和工资变动的增资工作；负责机关、事业单位的工资福利政策和离退休（职）政策的贯彻实施；负责机关、事业单位公伤认定和事业单位伤残等级认定工作；协调市直机关、事业单位退休人员的管理服务工作；负责机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。
专业技术人员管理处综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责全市专业技术队伍的宏观管理，拟定政策法规；负责全市专业技术人员的职务晋升和管理工作；负责管理全市高、中级评审委员会；制定并完善职称申报推荐、预审、例会评审及资格审批程序；组织指导事业单位专业技术岗位设置、调整及专业技术人员考核聘任工作；研究拟定专业技术人员考试的政策法规，指导考务工作；负责有关资格证书的核发工作；负责组织全市专业技术人员的继续教育和培训工作；负责享受政府特殊津贴人员的选拔工作；负责落实知识分子政策工作；组织县（市）、区和各部门选拔“百千万人才工程”人员工作。
军转办拟定全市军队转业干部安置政策、编制军队转业干部分配计划并组织实施；负责市自主择业军队转业干部管理服务工作；负责军队转业干部上岗前的培训及随调家属的安置工作；承办市军队转业干部安置工作小组交办的有关工作。
机关编制管理处研究拟订全市各级党委、人大、政府、政协、各民主党派、人民团体、法院、检察院机构改革方案和机构编制管理的政策、法规；审核市直和县（市）、区党政群机关机构改革方案；审核市直党政群机关、市直参照公务员管理事业单位的职能、内设机构、人员编制和领导职数的配备和调整意见；协调市党政群机关之间的职责分工和市政府与县（市）、区政府之间职权划分；审核市本级议事协调机构、临时机
构和市政府机关行政审批事项的设立、调整，对市政府机关行政审批事项实施综合管理；负责市本级党政群机关机构编制管理的日常工作，指导和监督检查县（市）区、乡（镇）机构改革和机构编制管理工作；负责全市机构编制统计、业务培训及市编委办文秘、综合等工作。
事业编制管理处综合管理全市事业单位机构编制工作，研究拟定全市事业单位机构改革方案及机构编制管理的政策、法规；负责拟定市直事业单位机构改革方案并组织实施；负责市直事业单位的设立、职能配置、内设机构、人员编制和领导职数及经费渠道等机构编制事项的日常管理工作；
指导和协调县（市）、区、乡（镇）事业单位机构改革及机构编制管理工作。
事业单位登记管理局根据《事业单位登记管理暂行条例》（以下简称《条例》）和《细则》，拟定本市事业单位登记管理的实施办法，制定工作规则和工作制度，报省事业单位登记管理局备案；依法保护本市核准登记的事业单位法人有关登记事项的合法权益；监督《条例》和《细则》的执行，依法处理违反《条例》和《细则》的行为；指导和监督检查下级登记管理机关的登记管理工作；负责本级登记管辖和授权管辖事业单位的登记管理工作；主管本市事业单位登记管理的电子化工作和信息统计上报工作；提供有关社会服务。
人事处负责局机关及直属事业单位的机构编制管理，干部考核任免，工资、保险、福利，人员录用及调配，退休审批，人事档案管理等工作。
财务中心负责贯彻执行国家、省、市财政有关法规政策，拟定相应的财务制度；并组织管理和监督检查。负责本局系统财务收支，汇总编报财务收支预决算和财产管理等。
人事信息中心负责全市人事编制系统信息管理，拟定计算机网络建设规划，并组织实施，组织指导人事编制信息系统建设，推动办公系统现代化。
外国专家局综合处协助局领导对机关政务工作进行综合协调和督促检查；负责机关文秘、信息综合、档案、保密、安全保卫等行政事务工作；负责全市出国（境）培训项目（含研修、进修）的申报及组织实施和统计、检查工作；负责因公出国培训人员的外语资格考试组织工作。
专家处负责全市引进国外（境外）专家项目的收集、论证、申报及网上洽谈等组织实施工作；负责随其专家项目来鞍工作的外国（境外）专家的接待管理、跟踪服务工作；指导有关部门做好来鞍国外（境外）专家的管理工作；负责国家、省对外国专家的奖励及鞍山市“千友谊奖”的申报及组织实施工作；负责向国家、省争取引智发展专项资金；负责对全市引智成果的评估统计和推广工作及国家、省、市引智示范基地的组织指导工作。
留学生处开展海外华侨及留学人员的智力引进工作和各类国际人才交流活动；综合协调指导全市留学人员回国和为国服务工作，负责督促检查全市各部门贯彻国家、省、市关于留学人员回国工作和为国服务有关政策执行情况；负责引进留学人员工作安置及项目推介工作；负责回国留学人员的学历评估的申报工作；负责贵州省留学人员信息库的收集管理工作；负责“中国留学服务中心贵州贵阳分中心”、“贵州省海外留学生联谊会”的日常工作。
人才服务局综合处
人才交流处
人才培训处
人事代理处
信息处
大中专毕业生就业指导服务中心办理全地区非师范类大中专毕业生的报到、落户和就业手续；引进本科及本科以上毕业生；负责大中专毕业生就业指导服务工作；负责高层次人才引进和成果转化的协调工作；对来鞍创业的全日制本科以上毕业生提供临时生活服务。
人事考试中心负责全市国家公务员、事业单位增人公开考试、专业技术资格、国家机关和事业单位工人技术等级及其它各类考试的考务工作。