标题：薪点工资制
什么是薪点工资制
简介薪点工资制融工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了现行岗位技能工资制按固定数额支付工资、工资的激励作用不显著、工资分配制度与现代企业的改革要求不配套等不足，使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应。  薪点工资制在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平。薪点是企业计算薪酬的基本单位，既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。员工的薪点数越高，表明其薪酬水平越高。反之越低。核算原理薪点也是企业分配的最小价值单位，它随赋予每个薪点的货币价值的不同而代表不同金额，也叫薪点值。 
员工收入=点数×薪点值 
薪点值：月度工资总额÷总点数 
如：某岗位点数为100点，每个薪点值为1.5元；则：收入100点×1.5元值=150元。 
薪点的本质是：第一，每个员工的薪点数不同表明不同员工所具有的价值是不一样的。这取决于各个员工之间的教育背景，应负职责大小，拥有的技能、工作经验或者具备的综合能力的差异。第二，薪点数反映的是员工任职资格层级，也就是员工胜任其所在职种的水平，反映了员工所具备的知识、技能、经验对企业的价值。有三个因素影响薪点数：职种、任职资格等级、绩效。
薪点工资制的结构
薪点工资由四个单元构成：基本工资单元、工龄工资单元、岗点工资单元以及效益工资单元。 
基本工资单元：这是保障职工的最低生活需要，体现工资保障职能的工资单元。原则上按当地政府规定的最低生活保障标准确定，按职工的出勤天数计发。基本工资单元不超过工资收入的20%。
工龄工资单元：这是体现职工劳动积累贡献和工资调节职能的单元，职工的工龄工资标准应按分段累进的办法确定，也可以按每年一定的工资额确定。并按出勤天数计发。工龄工资单元占工资收入的10%左右。 
岗点工资单元：这是岗效薪点工资制中体现按劳分配的主体单元，也是最具活力和体现工资激励职能的工资单元，其标准用点数表示。岗点工资单元占工资牧入的45%～50%。 
效益工资单元：这是实现工资与单位经济效益和职工实际贡献挂钩，体现工资激励职能的工资单元，是岗效薪点工资制的重要组成部分。企业、单位的效益工资是超额完成工效挂钩的效益指标基数所得到的工资，依据其超额经济效益确定，与市场的决定机制相适应。职工的效益工资由本人的实际贡献决定，与市场决定职工的工资水平相联系。职工的效益工资可采用贡献系数来兑现。效益工资单元占工资收入的20%～25% 。
薪点工资制的特点
1、薪点工资制使工资分配直接与企业效益和职工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则，符合市场取向。薪点基值与企业效益挂钩，薪点浮动值与企业所属部门主要经济指标挂钩，使得职工的收入、所在部门的经济技术指标、企业的效益与市场联系在一起。 
2、薪点工资制能客观地反映职工的劳动差别，以调节各类工资的工资关系，实行按劳分配。工资用薪点表示比岗位技能工资更容易做到工资向一线关键岗位、向科技管理岗位、向技术岗位倾科。 
3、薪点工资通过用不同薪点确定职工的工资，可促进职工学习技术，一专多能，勇挑重担，为企业多做贡献。 
4、实行薪点工资制，通过量化考核，对职工既是动力，也是压力，使工资发挥了激励作用。
5、薪点工资制由于把各类津贴和奖金纳入职工的薪点数中，逐步做到了收入工资化，职工容易接受，管理部门操作简化，便于管理。
薪点工资制的岗点
岗点一般由基本点和技能点两部分构成。条件成熟的单位也可把专业技术职务和技术等级作为任职、上岗的条件，只设岗点不设技能点。基本岗点标准的制定基本岗点对岗不对人，以体现岗位的客观差别。基本岗点按照劳动岗位“四要素”，对各劳动岗位测评分级确定。具体操作方法和步骤是：岗位分类、岗位测评、列点排序、岗位分级、确定点数。确定点数可供选择的方法有倍数法、系数法、变换法三种。
倍数法是首先确定最低岗级点数，再确定最低岗级点数与最高岗级点数的倍数，然后用等差或等比法确定其他岗级的点数。这种方法适用于岗位较多且岗位可比性差，测评分数不能充分反映各类岗位差别的单位。 
系数法是各岗级的点数完全根据测评得分确定。其方法是先将最低岗级的分数视为1，再分别求出各岗级的相对系数，然后用系数乘以1000求出各岗级的点数。这种方法适用于岗位较少且可比性强，测评工作规范，测评分数能准确地反映各类岗位差别的单位。 
变换法是考虑到现行岗位工资都是按劳动岗位“四要素”测评归级确定的，并经过实践证明是基本合理的，可以直接把各岗位同档次的岗位工资额变换成点数，也可按同样的倍数放大或缩小。这种方法适用于现行岗位工资已能较准确反映各岗位差别的单位。技能点标准的制定为体现相同岗位不同技能人员待遇的差异，鼓励职工学技术，把工资与个人的技能挂钩。技能点对人不对岗，以体现个人的主观差别。确定技能点有两种方法： 
1）增加技能点，依据专业技术职务任职资格和工人的技术等级，按照逐级等比递增的方法增加技能点。 
2）浮动技能点，实行一岗多档工资制。凡技能水平达到岗位技能要求的享受基本点；凡低于或高于岗位要求的，在基本点的基础上．按一定比例向下或向上浮动点数。例如，某科长岗位，岗位要求为中级职称任职资格，若聘任上岗的人员为高级职称，可在科长岗基本岗点的基础上向上浮动一定比例的点数。
薪点工资制的实施方法
薪点点值的确定与调整薪点点值是以企业的经济效益为基础，依据当年工效挂钩结算的可使用数与企业的实际支付能力计算确定的。岗效薪点工资的点值按以下公式计算： 
X=(A-G-R)/∑D÷12 
X点：点值(单位：元)； 
D：职工个人岗位薪点总数； 
A：本年度上级核定的工资总额； 
G：预算奖金总数； 
R：工资含量内津贴补贴的年度总数。 
由于企业工资总额受企业效益制约，所以薪点点值及职工收入，都将随着企业经济效益的升降而相应浮动。制定统一的量化考核办法业绩考核是反映员工当月工作绩放的直接依据，由企业管理部门和员工所在的部门负责实施。岗效薪点工资依据其评价结果进行计算，考核公式如下： 
Z=B×G×N1×N2×N3
式中： 
Z：员工岗效薪点工资； 
B：员工岗效薪点数； 
G：当年薪点点值； 
N1：公司当月效益系数(生产部门以当月完成的生产任务量为依据确定系数；职能管理部门以当月完成的销售任务为依据确定系数，由公司企业管理部门操作)； 
N2：单位(部门)综合考核分数(以各单位的工作任务、完成质量、经济指标、服务态度和协作精神为依据确定系数，由企业管理部门操作)； 
N3：个人综合考核分数(以员工当月完成工作的任务、质量、态度和协作精神为依据确定系数，由员工所在部门操作)。 
员工薪点工资的变化主要取决于公司当月效益系数N1、单位(部门)综合考核分数N2和个人综合考核分数N3三个系数的变化。实现了员工的收入与公司的效益、单位/部门的业绩和个人的工作成绩的紧密挂钩，加强对员工的工作态度、能力和业绩等因素的考核，年终以业绩为依据按一定比例进行奖惩。通过考核，实现了人事、劳动、薪酬三位一体的滚动淘汰制。建立健全绩效评价制度要实现分配的公平性，则必须对单位和职工的绩效作出全面、客观、公正、准确的考核评价。在试行薪点工资制时，要把对单位和职工实际履岗贡献考核摆在重要位置，并提出具体要求。即对单位试行工效挂钩，严考核、硬兑现；对职工严格按照确定的量化考核标准实行考核，确定职工的贡献系数和实得点数。薪点工资制实行动态管理以岗定薪，易岗易薪，职工岗位晋升或调低岗位，则按新岗位最低档核定岗位要素点。岗效薪点工资制以岗位为对象，具有岗位工资的基本特征，在什么岗位就按什么岗位的点数加履岗贡献大小考核的奖罚点计酬，是一种以岗位因素为主的分配制度，其核心是对岗不对人，即：不论谁在这个岗位，都按岗位的点数计酬，不存在干部与工人的差异，易岗易薪。只要竞争上其岗．在其位，负其责，就得其薪，真正实现责、权、利的统一。
薪点工资制评价
岗效薪点工资制冲破了国有企业工资增量只靠工资升级的桎梏，提高点值与增减点数相结合，既理顺了工资的正常增长机制，又强化了按劳动分配的原则。 
岗效薪点工资制摒弃了计划经济下工资分配的刚性模式，确立了社会主义市场经济条件下企业工资分配的弹性体制，对于新形势下企业进一步改进薪酬制度提供了一个切实可行的模式。 
薪点工资制的不足之处在于：一是实行薪点工资制有可能引发员工之间的过度竞争，它将影响部门或者班组整体工作效率的提高。二是为了推行此方案，有可能使设计的岗位档次间的差距过小，尚不能合理地体现岗位之间的差别。三是年轻职工投入改革的技能工资少。老职工投入改革的技能工资多，利用年功工资叉不能完全弥补，可能引起部分老职工的心理不平衡。

简介
  LAMOST望远镜由于它的大口径，在曝光1.5小时内可以观测到暗达20.5等的天体。而由于它的大视场，在焦面上可以放置四千根光纤，将遥远天体的光分别传输到多台光谱仪中，同时获得它们的光谱，成为世界上光谱获取率最高的望远镜。它将安放在国家天文台兴隆观测站。[1]
项目提出
我国天文界经过多年的努力建设了以2.16米、1.56米光学望远镜、1.26米红外望远镜、太阳磁场和多通道望远镜、13.7米毫米波、米波综合孔径、以及甚长基线干涉射电望远镜为代表的天文学实测基础，有力地促进了我国天文研究的开展，提高了我国天文学在国际上的地位。
为了天文事业的进一步发展，我国天文界分析了当代天文和天体物理学的发展趋势、中国天文学的现状，并结合我国当前社会发展的需要和可能性，提出了“大天区面积多目标光纤光谱天文望远镜 (LAMOST)”项目，建议列入“九五”期间国家重大科学工程计划。它瞄准了涉及天文和天体物理学中诸多前沿问题的大视场天文学，抓住大规模光学光谱开拓的可贵机遇，以新颖的构思、巧妙的设计实现了光学望远镜大口径兼备大视场的突破。随着项目建设在二十一世纪初的完成，它将使我国天文学在大规模光学光谱观测、在大视场天文学研究上，在国际上居于领先地位。
该项目由中国科学院院士王绶琯、苏定强为首的研究集体建议，得到了天文界广泛的支持，由中国科学院提出，经过反复论证，于1996年列为国家重大科学工程项目，1997年4月得到国家计委关于项目建议书的批复，1997年8月29日得到国家计委关于项目可行性研究报告的批复。目前正在进行项目初步设计。
LAMOST是一台横卧于南北方向的中星仪式反射施密特望远镜。如图所示，它由在北端的反射施密特改正板MA、在南端的球面主镜MB和在中间的焦面构成。球面主镜及焦面固定在地基上，反射施密特改正板作为定天镜跟踪天体的运动，望远镜在天体经过中天前后时进行观测。天体的光经MA反射到MB，再经MB反射后成像在焦面上。焦面上放置的光纤，将天体的光分别传输到光谱仪的狭缝上，然后通过光谱仪后的CCD探测器同时获得大量天体的光谱。[2]
结构
横卧于南北方向的中星仪式装置，将望远镜的球面主镜及焦面固定在地基上，而由反射施密特改正板进行跟踪，使大视场的施密特望远镜增大口径所需的长焦距成为可能，其长镜筒无需跟踪旋转；同时简化了尺寸最大的球面主镜及其支撑结构部分的设计和制造，也使得安放有许多根光纤的大焦面可以不必像通常的望远镜那样随着镜筒一起旋转。反射施密特改正板采用地平式机架跟踪，也简化了结构和圆顶尺寸。望远镜南端略高，使其光轴与地平成25度角，以适应台址纬度，可观测天区的赤纬从-10度到+90度。 球面主镜大小为6.67米 6.05米，曲率半径40米，由37块对角线长1.1米，厚度为75毫米的六角形球面子镜组成。反射施密特改正板处在主镜球心，大小为5.72米 4.40米，由24块对角线长1.1米,厚度为25毫米的六角形平面子镜组成。望远镜有效通光口径4米，观测低赤纬天区时略大，观测高赤纬天区时略小。焦距为20米，相应的焦比为5。反射施密特改正板应用既有控制拼镜面的共面，又有控制单块薄镜面的非球面面形的主动光学新技术。它将两种主动光学技术集于一身，不仅用于校正望远镜的安装误差、加工误差和重力变形，更主要的是用于校正球面主镜的球差，达到施密特望远镜具有的大视场。这个系统在直径5度视场范围内有优良的像质，视场边缘的最大像斑为1.77角秒。相应于5度视场，直径为1.75米的焦面上放置4000根光纤。采用并行可控的光纤定位技术，可在较短的时间里将光纤按星表位置精确定位，并提供了光纤位置微调的可能。这将在光纤定位技术上突破目前世界上同时定位640根光纤的技术。通过这样的构思和设计，解决了大视场的施密特望远镜透射改正板很难做大，大口径反射望远镜视场较小的问题，使LAMOST成为大口径兼大视场光学望远镜的世界之最。由于它的4米口径，在1.5小时曝光时间内以1纳米的光谱分辨率可以观测到20.5等的暗弱天体的光谱；由于它相应于5度视场的1.75米焦面上可以放置数千根光纤，连接到多台光谱仪上，同时获得4000个天体的光谱，成为世界上光谱获取率最高的望远镜。
光学光谱包含着遥远天体丰富的物理信息，大量天体光学光谱的获取是涉及天文和天体物理学诸多前沿问题的大视场、大样本天文学研究的关键。但是，迄今由成像巡天记录下来的数以百亿计的各类天体中，只有很小的一部分（约万分之一）进行过光谱观测。LAMOST作为天体光谱获取率最高的望远镜，将突破天文研究中光谱观测的这一“瓶颈”，成为最具威力的光谱巡天望远镜，是进行大视场、大样本天文学研究的有力工具。 LAMOST对上千万个星系、类星体等河外天体的光谱巡天，将在河外天体物理和宇宙学的研究上，诸如星系、类星体和宇宙大尺度结构等的研究上作出重大贡献。对大量恒星等河内天体的光谱巡天将在河内天体物理和银河系的研究上，诸如恒星、星族和银河系的结构、运动学及化学等的研究上作出重大贡献。结合红外、射电、X射线、γ射线巡天的大量天体的光谱观测将在各类天体多波段交叉证认上作出重大贡献。
望远镜将安放在中国科学院北京天文台兴隆观测站。投资2.35亿元人民币，建设周期7年，2004年底开光观测。建成后将作为国家设备，向全国天文界开放，并积极开展国际合作。[2]
项目科学技术委员会委员
王绶琯 项目科学技术委员会主任
苏定强 项目科学技术委员会委员
陈建生 项目科学技术委员会委员
朱能鸿 项目科学技术委员会委员
王大珩 项目科学技术委员会委员
雷天觉 项目科学技术委员会委员
唐九华 项目科学技术委员会委员
苏洪钧 项目科技委员会副主任[3]
科学目标
三大核心课题：
  LAMOST的科学目标河外光谱巡天——宇宙大尺度结构等 
恒星光谱巡天——银河系结构等 
天体多波段交叉证认
几个跨世纪时期的重大课题，如：大天区范围星系红移完备样本测量；类星体侯选体证认和红移测量；成批活动星系核，星系的高、中分辨率光谱测量；射电源，红外源，X射线源的证认和后随测量；“依巴谷卫星”三角观差及高自行恒星的光谱测量；特红恒星的光谱测量等等，当能说明其重要的科学价值和巨大的课题容量，以及其带动研究、带动队伍的作用。[4]
子系统
  LOMAST的六角形球面镜LAMOST工程分为七个子系统：光学系统；主动光学和支撑系统；机架和跟踪装置；望远镜控制系统；焦面仪器；圆顶；数据处理和计算机集成。自动化的观测与处理软件LAMOST 每夜将观测上万个天体的光谱，其数据量是数京字节；而总的计划是观测上千万条光谱。因此LAMOST应该是一个全自动地进行观测运行和数据处理的系统，以最有效地获得观测数据和取得最大的科学成果。为此目的，LAMOST设计了一套完整的自动化观测与处理的软件，其中主要包括巡天战略系统(SSS)、观测控制系统(OCS)和数据处理系统(DPS)。光学系统光学系统由在南端的球面主镜MB 、在北端的反射施密特改正镜MA构成,焦面在中间。两镜分别由37块和24块子镜拼接而成。系统在大视场内有优良的成像质量。MA 作为定天镜跟踪天体的运动，望远镜在天体中天前后进行观测。其光轴南高北低，以适应台址纬度，扩大观测天区。主动光学和支撑系统为了改正球面主镜 MB 的球差等，观测时需要实时变化改正镜 MA 的非球面面形，该系统通过结合薄镜面和拼镜面主动光学技术使24块薄平面子镜按要求变形，并使各子镜共焦。同时，通过拼镜面主动光学技术使 MB的37块球面子镜共焦。这是LAMOST项目的主要技术创新点和关键技术。主动光学试验装置为了成功地将有特色的主动光学技术运用于本项目，在南京建立了主动光学实验装置，以进行有关该关键技术的各项试验。目前正在进行之中。机架与跟踪系统LAMOST 是一架准中星仪式的望远镜，由于它的球面主镜MB是固定的，对天体的指向跟踪运动完全由MA 担任。 MA采用地平式机架，其指向和跟踪由方位和高度两个方向旋转实现。观测主要在子午面附近进行。整个跟踪运动过程较缓慢且运动速度变化较少。采用静压轴承，方位用摩擦驱动，高度用粗、细两套驱动系统并用带状码盘测角。相应地焦面也要旋转，需有像场旋转补偿机构。另外还有调焦机构等。望远镜控制系统望远镜控制系统包括超低速、高精度的跟踪指向控制（其中有MA的高度角和方位角驱动，以及焦面板的像场旋转），上千个力促动器实时控制（要求响应快，精度高），实时准确的故障诊断和实时的环境监测和报警等。本控制系统的设计采用当代控制理论和技术，具有分布性、实时性、可靠性和扩展性。焦面仪器望远镜收集来自天体的微弱辐射，成像在焦面上，然后通过焦面仪器进行分光、探测和记录。焦面仪器是 LAMOST 直接获取天体光谱信息的部分。包括：光纤定位装置、光纤、光谱仪和探测器等几个主要部分。望远镜圆顶结构由于LAMOST的创新特点，其望远镜建筑不同于一般天文望远镜的圆顶。它由MA 楼、MB楼和焦面仪器楼三部分组成。 MA 的圆顶围挡为一带球冠的圆柱形，上部可向东西移开。焦面到MB 围挡为一卧式长通道，开有百叶窗。观测时圆顶应减少风对MA的影响，并时光路中温度均匀，不恶化自然的大气视宁度。
大事记
  LAMOST建成1993年4月，以王绶琯、苏定强为首的研究集体提出LAMOST项目，建议作为中国天文重大观测设备。 
1994年12月~1995年6月，在中国天文学会、中科院数理学部、中国科学院、国家科委、国家计委先后组织的多次评议和评审中LAMOST项目一直位居前列。 
1996年6月，国家计委、国家科委组织两院院士对国家重大科学工程进行评审，LAMOST位居前列。 
1996年7月，国家科技领导小组决策启动国家重大科学工程计划，LAMOST列入首批启动项目。 
1996年10月，中国科学院成立国家重大科学工程“大天区面积多目标光纤光谱天文望远镜”项目工程指挥部、项目科学技术委员会、项目管理委员会。 
1997年4月，国家计划委员会批复《LAMOST项目建议书》。 
1997年8月，国家计划委员会批复《LAMOST项目可行性研究报告》。 
1999年6月，中国科学院受国家发展计划委员会委托批复《LAMOST项目初步设计与概算》。 
2001年8月，国家发展计划委员会批准LAMOST项目开工报告，项目正式进入施工阶段。 
2004年6月，LAMOST观测楼在国家天文台兴隆观测站开工建设。 
2004年12月，关键技术预研究项目—“大口径主动光学实验望远镜装置”通过验收和鉴定。 
2005年6月，中国科学院组织国际著名专家对LAMOST项目进行了中期评估。 
2005年9月，LAMOST项目首件大型设备（8米机架底座）在兴隆观测站成功吊装，开始了项目主体设备安装。 
2005年12月，在国家天文台兴隆观测站安全顺利地完成了反射施密特改正镜（MA）机架、焦面机构和球面主镜（MB）桁架三大部套的安装，项目全面进入现场安装调试。 
2007年6月，LAMOST完成3米口径的镜面、250根光纤的定位系统、1台光谱仪及2台CCD相机（被称为“小系统”）以及完整的望远镜地平式机架、焦面机架、跟踪和控制系统的装调，达到望远镜设计的光学指标，并获得天体光谱。 
2008年8月，望远镜全部硬件（24块Ma子镜、37块Mb子镜、4000个光纤定位单元、4000根光纤、16台光谱仪、32台CCD相机）安装到位。 
2008年10月，LAMOST落成典礼在国家天文台兴隆观测基地举行。 
2009年6月4日，LAMOST顺利通过国家验收。[5]
2010年4月18日，刘延东出席LAMOST冠名为“郭守敬望远镜”揭牌仪式并为其揭牌。[6]