Zhaoming213/baiduwiki huggingface dataset:
标题：上海金山世纪城女人街
项目区位优势
金山，是上海未来商业，金融和文化中心。占据中国经济最具有活力的区域之一，长三角经济圈的重要位置，扼守上海西南门户，承接江浙，辐射沪杭甬，枢纽位置不可替代。而金山世界城女人街正位于金山新城区金山大道和为零2大主干道路口，交通极为便利。目前金山新城已有近17万人口的消费市场。
公交路线：沪石线、卫梅线、松卫线，青石线、石漕线、莲石线、朱卫线
高速城铁：上海南至金山，2009年开始动工，2011年建设完成。
轨道交通：1号线南延（金山新城站）、5号线南延（金山新城站）、金山线南端（山阳站、金山卫站）
项目概括
金山世纪城女人正在用全新的运作模式和金鹰理念，鉴于周边综合性商业街皆以成熟，女人街旨在打造上海第一个纯女性消费的集合场所。 本项目总规模7000多平方，总150套商铺左右，开盘即售空，现开发商保留商铺30套旺铺，均价在19000左右，主力面积在40——50平方。抢购中，绝对是现行抢手的旺铺。现实行免租两年的优惠政策 。包租8年回报率（ 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8.5% 9%）前两年回报率18%在总房款中一次性扣除，首付50%.
项目地段优势
北面为金山区行政中心，以及规划中的金山区未来商业金融中心，优先享受市政府规划建市的无限利好，金山，是上海未来的商业、金融和文化中心，由于直对于我们的金山区政府，直接关系到我们区政府的形象，所以当地政府非常的重视，励志一定要打造成熟。发展潜力势不可挡！
本商铺（金山世纪城）临近金山石化最繁华的商业街，位于金山大道新政务办公区对面。周边商业配套设施齐全，另有经常举办大型演唱会和沙滩排球的城市沙滩景点，金山体育馆等旅游运动场所。鉴于周边综合性商业街皆已成熟，打造—条多元化的主题概念街（上海第一个纯女性中高档消费的集合场所）——“女人街”。
项目周边配套
在周边配套方面，金山世纪城对面就是金山区行政中心，包括区政府办公楼、金山区公安局、检察院、法院等。向南步行大约一公里就是石化地区有小南京路之称的繁华商业街，联华，华联超市，永乐家电，，肯德基。麦当劳。克莉丝丁，乐购大卖场，易初莲花，，以及耐克，锐步，美特斯邦威，古今等著名零售品牌，均在这条商业街上开出专卖店，华东化工学院，师大二附中，也设在小区的边缘。以及海边的城市沙滩、滨海公园。
项目周边房市：
目前金山老陈的老旧房均价7000元/平方，新城区新房均价11000/平方，别墅均价13000/平方，写字楼均价16000元/平方置业顾问 沈政 1 5 9 0 0 6 0 5 3 6 2 。
项目定位
商铺的得房率很高，房型很正气，空间利用率非常高，且投资额低，回报率稳定，绝对属于“小金库”。整条街只有几套铺面可以做餐饮。目前经营中的店面多以服装为主，建设自主经营的投资者可以进行差异化管理，或者走精品路线！
标题：谈判制
什么是谈判制
一般来说，销售人员推销的大众化产品其价格都是比较固定的，变动范围不大，这样的产品当然可以采用固定工资加提成的方法。但是，有些特殊商品其价格透明度不是很高，价格弹性很大，其成交价格高低很大程度上控制在销售人员手中，由销售人员和客户谈判而定。这样的产品其报酬制度如何定呢？为此，我们可以这混合提成的报酬制度予以改进，采取谈判制的报酬制度来吸引、激励、留住一支优秀的销售队伍。
所谓谈判制，是在基本制（基本工资＋提成）的基本上对据以提成的销售收入与提成定额之间的差距予以调整，销售人员按调整后的标准获得报酬。
谈判制的薪酬计算[1]
其公式表示为：
销售人员工资＝[基本工资＋（销售收入－定额）×提成率]×（价格系数)
而价格系数又是由实际销售价格和计划价格之间的比例决定的，即价格系数（实际销售额÷计划价格销售额)
综上所述，谈判制的销售报酬制度可表示为：
销售人员工资＝[基本工资＋（销售收入－定额）×提成率]×（实际销售额÷计划价格销售额)
其中定额和提成率可由企业根据本行业和企业本身的情况予以确定和调整。
n可1或2或3…………视领导层希望控制价格的强度而定。
谈判制的评价[1]
采取谈判制的报酬制度可以克服产品销售价格弹性过大，企业难以控制的缺点，从一定程度上防止销售人员为成交而故意压低价格的现象发生。因为提成标准与实际价格和计划价格之间的系数密切相关，如果销售人员故意以低价成交，那么这一系数必然随之减小，这样销售员即使完成了很多销售额，也很难拿到提成或提成很少，销售人员必然会权衡利弊，以合理的价格销售企业的产品，使企业的价格维持在合理的水平上。
根据销售价格的具体情况，企业还可以对价格系数的幂加以调整，如采取宽松政策，n可定为1，如需采取较为严厉的政策，n也可定为2，甚至是3、4……以此来严格控制成交价格。
谈判制的运用举例
举例来讲，假如某公司的产品价格弹性很大，销售人员可以30—50元/件的价格成交，公司计划的成交价格为45完为防止销售员为达成交易而以最低价40元成交，公司可对销售人员实行谈判制的销售报酬制度。
根据公司情况，公司可以定定额为10万元/月，提成率为3％，n为1，基本工资为600元。
这样，当销售员以40元成交，完成4000件的销售量时，销售员的报酬可按以下公式计算。
销售员月报酬＝600＋（40×4000－100000）×[（40×4000）÷（45×4000）]×3％
＝600＋60000×8/9×3％
＝2200（元）
如果销售员以低价30元成交的话，其报酬为：
销售人员月报酬＝600＋（30×4000－100000）×〔（30×4000）÷（45×4000）)×3％
＝600＋20000×2/3×3％
＝1000（元）
这样，即使不为公司的整体利益考虑，为了得到足够的报酬，为了自身利益，销售员也会自觉将销售价格控制在比较合理的水平上。
标题：加藤秀典
个人简介
现效力球队：鸟取飞翔足球俱乐部
曾效力球队：鸟栖砂岩足球俱乐部
代表国家队：出场0次，进0球
欧洲三大杯：出场0次，进0球
欧洲冠军联赛：出场0次，进0球
职业生涯
赛季俱乐部号码出场进球国家联赛等级排名2008鸟栖未来3

日本262007鸟栖未来3101日本282006鸟栖未来
270日本242005鸟栖未来
211日本282004鸟栖未来
160日本211
加藤秀典履历

赛季俱乐部号码出场进球国家联赛等级排名
2012鸟取飞翔3

日本2

2011鸟取飞翔3

日本219
2008鸟栖砂岩3

日本26
2007鸟栖砂岩3101日本28
2006鸟栖砂岩
270日本24
2005鸟栖砂岩
211日本28
2004鸟栖砂岩
160日本211
最近比赛
比赛日期比赛性质代表球队对手球队主客场比分出场时间状态进球得牌分析2007-11-18日乙鸟栖砂岩爱媛客场2:1 3替补0
[析]2007-11-11日乙鸟栖砂岩札幌主场1:0 5替补0
[析]2007-10-28日乙鸟栖砂岩京都不死鸟主场3:0 90首发1
[析]2007-10-24日乙鸟栖砂岩东京日视客场2:3 90首发0
[析]2007-09-29日乙鸟栖砂岩草津温泉主场1:1 53替补0
[析]2007-09-26日乙鸟栖砂岩德岛漩涡客场2:2 45替补0
[析]2007-07-21日乙鸟栖砂岩德岛漩涡主场2:1 90首发0
[析]2007-07-14日乙鸟栖砂岩京都不死鸟客场0:1 90首发0
[析]2007-07-01日乙鸟栖砂岩东京日视客场1:3 45替补0
[析]2007-03-04日乙鸟栖砂岩福冈黄蜂主场0:5 90首发0
[析]2006-11-23日乙鸟栖砂岩爱媛客场2:0 47替补0
[析]2006-10-14日乙鸟栖砂岩草津温泉客场0:0 11替补0
[析]2006-10-01日乙鸟栖砂岩柏太阳神主场2:1 90首发0
[析]2006-09-27日乙鸟栖砂岩神户胜利船客场0:2 90首发0
[析]2006-09-23日乙鸟栖砂岩仙台七夕主场1:0 90首发0
[析]2006-09-13日乙鸟栖砂岩爱媛主场0:0 90首发0
[析]2006-09-08日乙鸟栖砂岩湘南大海客场2:1 90首发0
[析]2006-09-02日乙鸟栖砂岩东京日视主场2:0 90首发0
[析]2006-08-26日乙鸟栖砂岩德岛漩涡客场2:1 90首发0
[析]2006-08-23日乙鸟栖砂岩神户胜利船主场0:1 90首发0
[析]
[1-4]
标题：氟钛酸钾
简介
管制信息本品不受管制名称中文名称：氟钛酸钾
中文别名：氟化钛钾
英文别名：POTASSIUM FLUOROTITANATE; Potassium fluotitanate;[1]Dipotassium hexafluorotitanate; TITANIUM(+4)POTASSIUM FLUORIDE; TITANIUM POTASSIUM FLUORIDE; POTASSIUM TITANIUM FLUORIDE; POTASSIUM TITANIUM(IV) FLUORIDE; POTASSIUM HEXAFLUOROTITANATE(+4); POTASSIUM HEXAFLUOROTITANATE(IV); potassium titanium(4+) fluoride (2:1:6); dipotassium hexafluorotitanate(2-)化学式
K2TiF6·H2O相对分子质量258.11性状白色片状结晶。溶于热水，微溶于冷水和无机酸，不溶于氨水。熔点780℃。有毒。有刺激性。储存密封保存。用途制造钛酸和金属钛。
制备或来源
由氢氟酸与偏钛酸作用后，用氢氧化钾中和而得。
安全说明
S26：万一接触眼睛，立即使用大量清水冲洗并送医诊治。
S36/37/39：穿戴合适的防护服、手套并使用防护眼镜或者面罩。
危险类别码
R22：吞咽有害。
R41：有严重损伤眼睛的危险。
R43：皮肤接触会产生过敏反应。
  氟钛酸钾
标题：氟胺氰菊酯
基本信息
【中文名称】氟胺氰菊酯; (RS)-alpha-氰基-3-苯氧基苄基 N-(2-氯-4-三氟甲基苯基)-D-氨基异戊酸酯
【英文名称】tau－fluvalinate
别名 Cyano-(3-phenoxyphenyl)methyl N-[2-chloro-4-(trifluoromethyl)phenyl]-D-valinate; (RS)-alpha-Cyano-3-phenoxybenzyl N-(2-chloro-a,a,a-trifluoro-p-tolyl)-D-valinate
结构式：
分子式：C26H22ClF3N2O3
分子量：502.9
CAS ：102851-06-9
【密度】1.29
【沸点（℃）】450℃
【闪点（℃）】10
【蒸气压（Pa）】大于0.013mPa(25℃)
【毒性LD50(mg/kg)】
大鼠急性经口 LD50：雄 282，雌261；兔急性经皮LD50大于2000，对兔皮肤有轻微刺激作用，对兔眼睛有中度刺激作用。大鼠急性吸入LC50(4h)大于0.56mg(以240g/L乳油）/空气。
【性状】
其原药为粘稠的黄色抽状液体。
【溶解情况】
溶解度：水0.002mg/kg、丙酮＞1000g/kg、甲醇760g/kg、氯仿1000g/kg（25℃），任意溶于芳烃、二氯甲烷、乙醚。
用途
本品具触杀和胃毒作用，是高效广谱叶页施用的杀虫、杀螨剂。以 56～168（a i．）／ha可有效地防洽棉花、烟草、果树、观赏植物、蔬菜、树木和葡萄上的蚜虫、叶蝉、鳞翅目、缨翅目害虫、温室粉属和叶螨等，如烟芽夜蛾、棉铃虫、棉红铃虫、波纹夜蛾、蚜虫、盲蝽象、叶螂、烟天蛾、烟草跳甲、菜粉蝶、菜蛾、甜菜夜蛾、玉米螟、苜蓿叶象甲等。25～75mg／L可防治苹果、葡萄上的蚜虫，100～200mg／L可防治桃和梨树上的螨类害虫。
制备或来源
（1）α-溴代代异戊酸用氯化亚矾进行氯化，生成α-溴代异戊酰氯，然后在吡啶存在下，与α－氰基-3-苯氧基苄醇反应，生成物与2-氯-4-三氟甲基苯胺反应，即可得氟胺氰菊酯。
（2）α-溴代异戊酸，与对三氟甲基苯胺、N-氯代琥珀酰亚胺反应，主成物最后与α－氰基-3-苯氧基苄醇反应，，即制得氟胺氰菊酯。
其他信息
稳定性：暴露在日光下DT50为9.3～10.7分钟（水溶液，缓冲至pH5。），约1天（在玻璃上呈薄膜），13天（在土壤表面）。
【生产单位】
美国诺华公司
标题：圆形非金属补偿器
概述
本系列圆形非金属补偿器主要用于电厂烟风道，用来吸收热位移和（或）减震。
圆形非金属补偿器根据不同的工作温度和补偿量进行分类，编目如右图：  圆形非金属补偿器编目表对于XO为i拉伸变形、系列外规格的圆形非金属补偿器以及工作温度为800℃~1100℃的高温圆形非金属补偿器，可向制造厂另行订货。
特点
圆形非金属补偿器主要由非金属圈带、隔热材料和钢结构件组成，其中非金属圈带由纤维织物、硅橡胶、氟料等性能优异的非金属材料优化结合而成，其产品强度、补偿量、密封性、耐腐蚀性及寿命等性能指标均可与国外同类产品相媲美。  圆形非金属补偿器主要特点：
1、补偿热膨胀：可以补偿多方向，大大优于只能单式补偿的金属补偿器。
2、补偿安装误差：由于管道连接过程中，系统误差再所难免，非金属织物补偿器较好的补偿了安装误差。
3、消声减振：纤维织物、保温棉体本身具有吸声、隔震动传递的功能，能有效的减少锅炉、风机等系统的噪声和震动。
4、无反推力：由于主体材料为纤维织物，无力的传递。用非金属纤维补偿器可简化设计，避免使用大的支座,节省大量的材料和劳动力。
5、良好的耐高温、耐腐蚀性：选用的氟塑料、有机硅材料具有较好的耐高温和耐腐蚀性能。
6、密封性能好：有比较完善的生产装配系统，非金属柔性补偿器可保证无泄露。
7、体轻、结构简单、安装维修方便。
性能参数
1、适用介质：空气、烟气及含尘气体；
2、使用压力（P):－20~30kPa;
3\、使用温度（t);参照以上设定工作温度，≤450℃；
4、补偿量；Xo为轴向补偿量，负号表示为压缩变形，Yo为横向补偿量，具体补偿量按上表所规定；
5、材质
a、金属结构件材质通常推荐t≤400℃时，采用Q235-A;400℃(t≤450℃时，选用材料10或Q345（16Mn).采用其它材质应作为特殊设计；b、非金属圈带及隔温材料，根据不同的工作温度，常用玻璃纤维布、聚四氟乙烯薄膜、复合橡胶玻纤布、硅酸铝纤维棉等多种材料组成。不允许使用石棉制品材料制作非金属补偿器。
6、连接方式：默认为内插焊，即管道插入补偿器接口内，插入量为20mm.也可以采用法兰连接，此时，产品长度及补偿量与内插焊接管形式相同。
订货时需提供的参数
1、圆形管道的外径（Dw);
2、使用的场合
3、使用介质的温度及压力：
4、连接形式及尺寸。
结构详解
Ⅰ类圈带为： Ⅱ类圈带为： Ⅲ类圈带为：
面层硅橡胶玻璃纤维织物布； 面层硅橡胶玻璃纤维织物布； 面层硅橡胶玻璃纤维织物布；
第二层为夹丝玻璃纤维布； 第二层为工业用帆布； 第二层为工业用帆布；
第三层为石棉帘布 第三层为石棉帘布； 第三层为硅酸铝玻璃纤布；
第四层为聚乙烯薄膜 第四层为玻璃纤维毯； 第四层为石棉布；
第五层为石棉毯 第五层为石棉布 第五层为含锆玻璃纤维毯；
第六层为不锈钢金属丝网。 第六层为夹丝玻璃纤维布； 第六层为夹丝玻璃纤维布；
第七层为不锈钢金属丝网。 第七层为不锈钢金属丝网。 第七层为不锈钢丝
应用范围
1、热电厂(1)汽机(2)锅炉(3)除尘；2、水泥厂；3、钢铁厂、熔炼炉、焚烧炉；4、热电厂及核电站；5、空调送风系统；6、玻璃及矿棉业；7、石油化工企业；8、空气及煤气清洁厂；9、风机厂；10、铝厂和碳素厂。 11. 石油化工企业及在工业中一切具有压力及要求高度柔软灵活性，必须安装补偿器的地方。
标题：中国人民武装警察部队机动部队
百科名片
中国人民武装警察部队机动部队隶属武警部队战斗序列，目前主要是存在于内卫部队中，主要是对突然发生的危害国家安全或者社会秩序的违法事件依法实施处置，包括处置叛乱事件、骚乱及暴乱事件、群体性治安、械斗事件等。反恐怖，主要是反袭击、反劫持、反爆炸。支援国家经济建设，遇有严重灾害时，参加抢险救灾。
所在编制
每个省，直辖市和自治区均有一个武警总队（副军级，少将）
每个市，旗和自治旗均有一个武警支队（正团级，上校）
每个市县均有有一个武警中队（正连级，上尉）
每个武警总队均有一个机动支队（正团级，上校）
每个武警支队均有一个机动中队（正连级，上尉)
训练机动支队或中队的士兵均是每年新兵中的技术尖子，且机动支队和中队的装备更先进。武警训练的是格斗擒敌拳，实战性远远大于观赏性。
职能机动师是武警总部直属的机动部队，其它机动部队是各级武警部队所属的。是中华人民共和国武装力量的组成部分，担负国内安全保卫任务。其职能是捍卫中国共产党的领导，捍卫社会主义制度。基本使命是维护国家主权和尊严，维护社会稳定
区别与其他武警部队的不同之处在于：  一、一般没有固定勤务，例如固定目标执勤、警卫、守卫、守护、看押、看守和巡逻等勤务。
二、部队机动性高，临时勤务多，反应速度快，装备质量精，作战能力强等特点。
三、训练强度大、科目多，对体能要求高，必要时可远程机动支援防区外数百公里。相当于解放军的乙种部队。
四、以反恐怖、维稳处突作为主要任务。
五、专业分队配备齐全、例如工化分队、火炮分队、抗洪抢险分队、特殊勤务分队，特战分队。
部队分布：
主要有机动师和机动支队组成，一般是一个省至少有一个机动支队，机动师驻地根据上级要求来定，驻扎范围较广。
装备情况：
在所有武警部队里装备仅次于雪豹突击队、雪狼突击队等。
战时
协助人民解放军进行防卫作战。
与中国人民解放军的关系
中国人民武装警察部队同中国人民解放军一样，都是中国共产党领导的国家武装力量，遵守中国人民解放军的条令条例。我国《兵役法》规定：我国的武装力量由中国人民解放军、中国人民武装警察部队和民兵预备役组成。在中国人民解放军和中国人民武装警察部队中服役的称为现役军人，享受人民解放军的同等待遇。
与公安部门的关系
武警部队的性质，也就说明了部队必须有和解放军部队的不同之处，主要就表现在以下三个方面：军事性、地方性、公安性，也是说，必须要能让地方政府以及公安机关能够调得动、用得上，所以武警部队党委，就必须在地方政府和公安机关领导下，才能够便于完成工作。
警察是国家公务人员，而在武警部队中服役的是现役军人，不属于公务员。武警部队除由公安部门领导的边防、消防、警卫部队外，和公安部门没有直接关系，只是配合公安机关行动。公安人员来源现在来说主要有三个方面：第一各方面，从警校直接录入：第二，从退伍军人中录用：第三，全国每年各地都要举行招警考试，从考试中录用。而军人除了到入伍时间录用之外，还有读军校和特招入伍两种了。第四，公安干警在违反了国家法律时，按照法律对国家公务人员犯罪进行处理；而武警官兵违反法律时，要按照军人违法犯罪进行处理，送交军事法庭。军队的职责除了保家卫国之外，还有维护社会治安的任务，在我国而言，解放军对外，武警部队履行对内职责。而对于警察来说，他们的职责就是打击犯罪，维护社会治安。
在执行公安任务和相关业务建设方面，武警部队接受同级公安部门的领导和指挥。
公安部长、各地公安局长仍然兼任武警部队的第一政委，各地武警部队的第一政委。
标题：精选美味家常小炒
图书信息
精选美味家常小炒  [1]定　　价：￥29.80
作　　者：周范林，李光远　编著
出 版 社：中国纺织出版社
出版时间：2010-9-1
开　　本：16开
I S B N：9787506461344
包　　装：平装
内容简介
最经典的菜式，最地道的做法，小炒色、香、味、形全面升级。烹饪大师教您如何保住食材营养，烹出美味，吃出健康。
本书汇集了最家常、最好吃、最营养、最健康、最受老百姓喜爱的经典炒菜。地道炒法准确操作，调味秘诀倾囊相授。轻松掌握炒菜秘诀，让菜肴添色、增香、出味。
目录
Part 1 家畜肉品篇
鱼香肉丝
豆腐皮炒肉丝
番茄酱炒里脊
豆干炒肉丝
肉片炒蘑菇
肉丝炒豆芽
多彩肉丝
肉末炒泡菜
三彩牛肉
肉片炒冬笋
香菇炒里脊片
三丝炒肉
炒桂花蹄筋
嫩豆腐炒肉片
标题：标准年薪
什么是标准年薪
标准年薪指的是员工在现有薪酬体系中，一年十二个月在正常情况下的收入总和。
所谓正常情况是指过滤掉可能会导致员工收入水平发生波动的偶然的、无规律的情况，比如加班因素、绩效因素、特殊补贴等，年度标准薪酬的高低表明了一个岗位或员工对企业贡献价值的高低。
标准年薪的组成及原因
1、标准年薪的组成
员工的标准年薪包括基本工资和绩效工资二部份组成。
1）基本工资，是指员工为组织付出劳动所得到的回报。
2）绩效工资，是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。
2、标准年薪的组成原因
1）由于加班属于偶然事件，不具有持续性和稳定性，与岗位价值的高低是没有直接关系的，所以员工标准年薪是不包括加班薪资这部分内容的。
2）福利津贴是员工主体收入的补充，是全员性的一种保健薪酬，具有普遍性和通用性，与岗位价值的高低没有直接的关系，并且通常支付的方式也并非现金支付，所以员工标准年薪通常也不包括这一部分内容。
3）保险（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险）是国家法律法规强制性规定的，与岗位价值的高低也没有直接的关系，所以员工标准年薪通常也不包括这一部分内容。
标题：汪伯彦
简介
汪伯彦（1071～1144），祁门（今属安徽）人。少颖异，嗜诗书，文学有声。邑建英才馆，聘为师，其二甥秦桧皆从之学。 [1]
生平
宋崇宁二年（1103 年）登进士第，授成安主簿（今属河北省），以功升宣教郎至中奉大夫。宣和二年（1120 年），徽宗召对，除开府司仪曹事，迁军器将作少监，提升虞部郎中。靖康初（1126 年），钦宗召见，献《河北边防十策》，切合帝意，不久授直龙图阁，知相州（治所在今河北临漳县境）。同年十月，金兵破真定（今河北正定）。十一月，康王赵构奉使赴金军，至磁州（今河北磁县），金兵数百至城下索要康王，汪伯彦遣兵二千迎康王还相州。自此，深得康王信任。闰十一月，康王奉檄开河北兵马大元帅府，以汪伯彦为副，并依其意，引兵渡河，由大名经郓州（治所在今山东郓城县东）、济州（治所今山东荏平西南），抵南京（今河南省商丘县南）。其所部皆乌合之众，形势屡危，赖汪伯彦调护以免，奏升汪伯彦为集英殿修撰。靖康二年金兵掳徽、钦二宗北去，主张邦昌为楚帝。康王秉承帝意，授汪伯彦为显谟阁待制，升元帅，不久进显谟阁直学士。
同年五月，康王即位于南京，是为高宗，提升汪伯彦为同知枢密院事，六月知枢密院事。建炎二年（1128 年）十二月拜右仆射。其时，汪伯彦主和，反对抗金，促请高宗南迁扬州。翌年二月，金兵陷扬州，汪伯彦被黜，居永州（今湖南零陵）。绍兴元年（1131年）复职，任池州知州、江东安抚使。四年复被革职，九年春以观文殿学士知宣州。后以献《中兴日历》授检校少傅、保信军节度使。十一年，赐开府仪同三司，赠太师，退职。绍兴十四年（1144 年）卒于家，终年73 岁。[1]
著述
著有《中兴日历》5 卷、《春秋大义》10卷，表章、奏义、杂文数10 卷，又集三传（春秋公羊传、春秋谷梁传、春秋左氏传）本末为30 卷。[1]
轶闻
据说汪伯彦出身贫寒，但少有才名，中秀才后，在家读书备考科举时，被祁门知县王本看中，特筑“英才馆”请伯彦当塾师，王本把亲侄儿秦桧从南京接到祁门，师从汪伯彦。据说，秦桧在英才馆读书时，就有异人预言：祁山小邑，一书院有二宰相在焉。[1]
《宋史·汪伯彦传》
汪伯彦，字廷俊，徽之祁门人。登进士第，积官为虞部郎官。靖康改元，召见，献河北边防十策，直龙图阁、知相州。是冬，金人陷真定，诏徙真定帅司于相，俾伯彦领之。
高宗以康王使金至磁，时金骑充斥，尝有甲马数百至城下，踪迹王所在。伯彦亟以帛书请王还相，躬服橐?，部兵逆王于河上。王劳之曰：“他日见上，当首以京兆荐公。”其受知自此始矣。未几，王奉蜡书，开天下兵马大元帅府，以伯彦为副将。王引兵渡河，谋所向，言人人殊，伯彦独曰：“非出北门济子城不可。”王喜曰：“廷俊言是也。”既济，由大名历郓、济达于南京，奏为集英殿修撰。
北兵薄京城，钦宗诏：金人见议通和，康王将兵，毋得轻动。伯彦以为然。宗泽曰：“女真狂谲，是欲款我师尔。如即信之，后悔何及乎！宜亟进兵。”伯彦等难之。及城破，金人逼二帝北行，张邦昌僭立，王闻之涕泣。明年春，王承制除伯彦显谟阁待制，升元帅，进直学士。高宗即位，擢知枢密院事。未几，拜右仆射。
方高宗初政，天下望治。伯彦、潜善逾年在相位，专权自恣，不能有所经画。御史谏官，下至韦布内侍，皆劾奏之。罢伯彦为观文殿大学士、知洪州，改提举崇福宫，寻落职居永州。绍兴初，复职，知池州、江东安抚大使。言者弗置，乃诏以旧职奉祠，寻知广州。四年，帝追赠陈东、欧阳澈。舍人王居正论伯彦、潜善不已，复褫前职。
七年，帝谓辅臣曰：“元帅旧僚，往往沦谢，惟汪伯彦实同艰难。朕之故人，所存无几，宜与牵复。”秦桧、张浚曰：“臣等已议曰郊恩取旨，更得天笔明其旧劳，庶几内外孚信。”始伯彦之未第也，受馆于王氏，桧尝从之学，而浚亦伯彦所引，故共赞焉。九年，知宣州，过阙，帝谓桧曰：“伯彦便令之官，庶免纷纭。”又曰：“伯彦潜藩旧僚，去国七年。汉之高、光不忘丰沛、南阳故旧，皆人情之常。”伯彦上所著《中兴日历》五卷，拜检校少傅、保信军节度使。十年，请祠，从之。明年五月，卒，赠少师，谥忠定。
初，伯彦既去相州，金人执其子军器监丞似，使割地以至相州，守臣赵不试固守不下，遂拘而北，久之乃还。或云似之得归，伯彦实使人赎之。似后更名召嗣。
标题：钻井生物
基本信息
[1-2]　片 名　钻井生物[3-4]  [5]
原 名　The Rig
年　代　2010
国　家　美国
时长：90分[6]
类　别　动作/科幻/惊悚
语　言　英语
字　幕　N/A
IMDB评分 3.5/10 (106 votes)
片　长　136 Mins
导　演　Peter Atencio
主　演　威廉·弗西斯 William Forsythe ....Jim
Art LaFleur ....Ken
莎拉·莱恩Sarah Laine ....Carey (as Serah D'Laine)
Marcus T. Paulk ....Andrew
Stacey Hinnen ....Freddy
Carmen Perez ....Rodriguez
Dan Benson ....Colin
Scott Martin ....Dobbs
Jacob Bruce ....Wallace
Robert Zachar ....Faulkner
Dennis LaValle ....Earl
Eric Bivens-Bush ....Virgil
Darren Scott ....John
职员表
导演 Director：
Peter Atencio
编剧 Writer：  海报
Scott Martin ....(screenplay)
C.W. Fallin ....story and characters
制作人 Produced by：
James D. Benson ....producer
Lori Chavez ....co-producer
原创音乐 Original Music：
Bruce Fowler
摄影 Cinematography：
Douglas E. Davis
选角导演 Casting：
MaKenzi Moore
艺术指导 Production Designer：
Robert W. Savina[7]
剧情简介
位于汪洋大海一个海底油田基地，突然刮起了一阵剧烈的台风，之后便出现了工作人员失踪的情况，基地的负责人吉姆似乎察觉了什么暗示，在寻找失踪人员时被一种神秘怪物的爪子划伤后身体爆裂而亡，其后员工们一个一个都被神秘的怪物吃掉了，于是，在孤立无援的基地上，工作人员们团结一致纷纷拿起武器进行了反抗，他们最终能成功逃离这里吗？[8-17]

在线观看
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标题：行动后学习机制
什么是行动后学习机制
行动后学习机制（After Action Review）是目前知识管理实践中应用得最为广泛的工具之一。美国陆军把AAR定义为：对一事件的专业性讨论，着重于表现标准，使参加者自行发现发生了什么、为何发生、及如何维持优点，并改进缺点。
行动后学习机制的产生和发展
AAR最早是美国陆军所进行的一项任务后的检视方法，对美国陆军来说，使用这种方法的好处是当新的理解被产生时，可以马上响应到行动上，他们使用AAR解决了许多问题。美国陆军使用AAR的成功因素包括：结构化、有目地的对谈；打破层级的藩篱；能迅速反映至行动中；将学习的成果记录下来等。
在美国陆军的成功使用经验之后，Analog Devices公司T&IPD (Transportation & Industrial Products Division)部门产品线经理 Curtis Davis为了触发各部门团队内与团队间的学习及沟通，使用了AAR这个可以反映在他们所执行工作上、并从中获得学习的方法。
彼得·圣吉（Peter Senge）等学者于1999年所合作之《The Dance of Change》一书，即反复地提及AAR这个机制达九次之多 (Senge et al., 1999, P.19, 23, 44, 119, 309, 364, 425, 443, 470-77)。
Baird, etc.(2000)指出，AAR是一种个体或群体在行动中能够反映及学习的方法与机制，目标是让人们在行动过程中就能学习：了解行动意图是什么、为何此意图、意图是否达成、过程中发生了什么、可从中得到什么教训、可如何将此教训带入下次行动中等。
Baird等亦对AAR“不是什么”进行澄清：
AAR之目的不是在评定对错、成败与奖惩，而是在于学习，人们需要相信他们的谈话是导向于学习，而非作为惩罚之用，AAR与检讨会是不可彼此替代，因为二者各有不同的功能； AAR并非品质管理PDCA循环的替代品； AAR并非进行幕僚分析或群体问题诊断，AAR是将朝向于尽快地缩短行动与学习间的差距与速度，是要人们变得更行动导向，而非做更多的分析。
开展AAR活动的层面
具体而言，开展AAR这样的活动，其层面有二：
设定层面：谁、在何时、何地、讨论什么、进行多久； 历程层面：讨论如何进行的程序、促进者(facilitator)如何辅助AAR讨论的进行。 　　Baird等对设定层面的建议为：
谁(Who)：包含所有与这个行动相关、不分层级的人员，以得到各种学习及行动所需的观点。 讨论什么(What)：不必每个事件或行动都进行AAR，选择可从中得到最多学习或最有价值的部份进行。 何时(When)：趁着记忆犹新，尽可能在行动之后马上进行。 何地(Where)：在任何有助于开放及学习的地方，但别因为选择地点而耽误了时间，选择离行动越近的时间及地点越好。 多久(How long)：不能过长，少于一小时较佳，15分钟亦是适当的，但应该提供足够的时间进行完整的讨论，让群体能走到下一个步骤。 　　总之，AAR的形式可以很正式也可以不正式，但尽量让行动与学习间的循环时间越短越好。此外，AAR不一定都是问题导向，并非都是为了改善什么或改变什么，而是为了抽取有用的知识，也就是为了学习而进行的。
AAR的讨论的结构化步骤
在历程层面上，Baird等依据美国陆军的经验而强烈建议，AAR的讨论历程（前四步骤）最好是根据结构化步骤来进行，包括：
步骤一：当初行动的意图是什么(What was the intent)
当初行动的意图或目的为何？当初行动时尝试要达成什么？是怎样达成的？
步骤二：发生了什么(What happened)
实际上发生了什么事？为什么？怎么发生的？真实地重现过去所发生的事，并不是容易的，人类的知觉与推论历程是有很多偏误的，而且不同人所看到的常是不同的。有两个方法是常被使用的：
依时间顺序重组事件； 成员回忆他们所认为的关键事件，并优先进行分析。 　　步骤三：从中学到什么(What have we learned)
我们从过程中学到了什么新东西？如果有人要进行同样的行动，我会给他什么建议？
步骤四：可如何将学习转化为行动 (What do we do now)
接下来我们该做些什么？哪些是我们可直接行动的？哪些是其它层级才能处理的？是否要向上呈报？另外，可采三种时间长度来辅助思考：
短期行动-可以被快速采行、并可立即产生效益的行动； 中期行动-影响系统、政策、以及组织的行动； 长期行动-与基本策略、目标、及价值观有关的行动 　　步骤五：采取行动(Take action)
知识是存在于行动中的，知识必须透过应用才会发挥效用，必须产生某些改变才是所谓的学习。
步骤六：分享给别人(Tell someone else)
谁需要知道我们生产的这些知识？他们需要知道什么？杠杆性地把“有用知识”有效地传递给组织其它“有用的人”。
AAR的带领原则
在AAR的讨论历程中，带领AAR的领导者其任务乃是营造与维护一个聚焦、开放、安全、客观的对话环境，亦即，领导者的角色是扮演一个促进者(leader as facilitator)，而非答案的提供者。Baird等建议促进者的带领原则包括 ：
依循客观原则：重现现场所发生的“真实”，是AAR讨论中非常重要、也费时良多的部分，促进者应当致力于让“客观真实”得以浮现，而非依已判断而下断语； 平衡主张与探询(balance inquiry and advocacy)：如第五项修练的主张(Senge, 1990)，有效的对话是要能平衡主张与探询，促进者应当致力于此； 协助检视推论阶梯(ladder of inference)：如Argris & schön( )及Senge (1990)所言，促进者可致力于协助对话者检视推论中的跳跃，进行确认、理清，鼓励成员说出自己所根据的信息以及所推论的历程； 协助不断地对焦与行动：AAR并不是目标管理的协商历程，目标并不是固定不变的，讨论中的焦点、目的、意图或框架等，常需要不断地往前修正与重新对照，而行动则常是修正与对焦的必要过程，因此，促进者要能意识到这样的行动-学习-框架-目标等是处于循环历程中，而非线性历程(Argris, Putman,)。
标题：加维茨基
职业生涯
加维茨基是一名前锋，现在效力于哥罗纳足球俱乐部。
标题：刘冀民
个人履历
刘冀民[1]，历任山西省高级人民法院书记员、审判员，业余法律大学教师，业余法律大学分校办公室副主任（副处级）、教务处副处长、副校长（正处级），1994年任山西省高级人民法院刑事审判二庭庭长，2001年3月任山西省高级人民法院副院长、党组成员，2012年6月任山西省高级人民法院副院长、党组副书记（正厅级）。[2]
是中共山西省第十届委员会委员中共山西省第十届纪律检查委员会委员。[3]
主要社会兼职
受聘为中国政法大学、山西大学法学院、山西财经大学法学院兼职教授，硕士生导师；兼任中国法学会刑法学研究会理事、山西分会会长，中国审判学研究会常务理事，山西省法学会学术委员会副主任，山西省青年法律工作者协会常委，“百名法学家百场报告会”讲师团成员，山西省依法治省讲师团成员。[4]
代表作品
《国际经济法适用》、《税务行政诉讼》、《刑事审判实务手册》。
学术著作
《论贪污罪的构成》、《生产、销售有毒、有害食品罪的认定及量刑》、《论法庭调查》 。[5]
标题：劳动争议与处理
图书信息
  书 名: 劳动争议与处理
作　者：李新军
出版社： 时代出版传媒股份有限公司，黄山书社
出版时间： 2010年8月1日
ISBN: 9787546114415
开本： 16开
定价: 20.00元
内容简介
《劳动争议与处理》采用问答的形式，简明扼要，一看就懂。先是对问题作简要解释，再精选生活中的实际案例进行评析，然后通过“一点通”予以要点归纳。《劳动争议与处理》的优势是针对百姓日常生活中的法律问题，附上针对性强的案例和评析，让读者很直观地掌握相关法律知识。
作者简介
刘东根，男，中国政法大学法学硕士，北京大学法学博士，曾在北京市公安局工作，现在北京某重点政法高校法律系任教，副教授，硕士生导师，资深律师。在全国重点法学期刊上发表论文30余篇,主编《国家司法考试一本通》（从2004年起已连续出版7年）等法律图书，现专注于刑事辩护尤其是经济犯罪辩护方面的研究与实践。
图书目录
第一章 基础知识／1
1．劳动关系与劳务关系有什么不同?／1
2．怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系?／3
3．什么是事实劳动关系?存在事实劳动关系的情形有哪些?／5
4．哪类问题适用劳动法律法规?哪些问题不适用劳动法律法规?／6
第二章 劳动争议与处理概述／8
1．用人单位与劳动者发生哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》?／8
2．解决劳动争议应当遵循的原则是什么?／16
3．劳动争议发生后，当事人如何进行协商?／18
4．劳动争议处理的基本程序是什么?／20
5．《劳动争议调解仲裁法》对于当事人发生劳动争议的举证责任是如何规定的?／24
6．具有共同请求的多个劳动者可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动吗?／30
7．什么是劳动争议处理的协调劳动关系三方机制?／32
8．对用人单位的一些违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门依法处理吗?／33
第三章 劳动争议的调解／39
1．《劳动争议调解仲裁法》如何规定劳动争议调解的组织以及企业劳动争议调解委员会的组成?／39
2．担任劳动争议调解组织的调解员应当具备什么条件?／42
3．《劳动争议调解仲裁法》对当事人申请劳动调解的方式有何规定?／43
4．调解劳动争议，应当采用何种方式?／44
5．《劳动争议调解仲裁法》对调解协议书和调解协议效力是如何规定的?／45
6．一方当事人不履行调解协议，另一方当事人怎么办?／47
7．用人单位不履行调解协议，劳动者怎么办?／49
第四章 劳动争议的仲裁／54
1．劳动争议仲裁委员会的设立有何规定?／54
2．制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作由哪些部门负责?／56
3．劳动争议仲裁委员会的组成和职责是如何规定的?／57
4．担任仲裁员需要具备什么条件?／61
5．劳动争议仲裁管辖是如何规定的?／63
6．《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁的当事人有何规定?／66
7．《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁的第三人有何规定?／69
8．《劳动争议调解仲裁法》对当事人委托代理人参加仲裁活动有何规定?／71
9．劳动者丧失、部分丧失民事行为能力或者劳动者死亡的，如何确定其仲裁活动代理人?／73
10．《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁公开有何规定?／77
11．劳动争议仲裁时效如何规定?／79
12．劳动争议仲裁申请形式和申请书内容如何规定?／84
13．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请有何规定?／87
14．仲裁申请的送达与答辩书的提交有何规定?／91
15．劳动争议仲裁庭的组成有何规定?／93
16．劳动仲裁委员会应当书面通知当事人仲裁庭组成情况吗?／95
17．劳动争议仲裁是如何规定仲裁员：回避制度的?／96
18．仲裁员违法行使职权应当承担什么样的法律责任?／98
19．仲裁庭开庭日期有何规定?／101
20．当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭如何处理?／102
21．劳动争议仲裁对于鉴定问题有何规定?／104
22．劳动争议仲裁对于质证和辩论有何规定?／105
23．关于仲裁庭采纳证据和用人单位提供有关证据的义务有何规定?／108
24．仲裁庭制作开庭笔录有何规定?／112
25．劳动争议仲裁当事人可以自行和解吗?／114
26．仲裁程序中进行调解有何规定?／116
27．仲裁庭裁决劳动争议案件的审理期限和先行裁决有何规定?／118
28．仲裁庭对某些案件裁决先予执行有何规定?／120
29．仲裁裁决如何作出?／124
30．关于裁决书的内容和形式有何规定?／125
31．如何理解部分劳动争议仲裁案件可以终局裁决？／126
32．劳动者对终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼吗?／132
33．关于用人单位申请撤销终局裁决有何规定?／133
34．当事人对除终局裁决以外的其他劳动争议仲裁案件提起诉讼有何规定?／136
35．对于已经发生法律效力的调解书、裁决书，在履行义务和申请执行上有何规定?／138
36．事业单位实行聘任制的工作人员与本单位发生劳动争议时，在法律适用上有何规定?／142
37．劳动争议仲裁如何收费?／143
38．《劳动争议调解仲裁法》有何法律效力?／144
第五章 劳动争议常见法律问题／146
1．什么是标准工作时间?我国的标准工作时间是多少小时?／146
2．用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假?／148
3．延长工作时间、在休息日和休假日安排工作，如何确定报酬?／150
4．工资由哪些部分组成?／152
5．劳动者的工资应如何支付?／153
6．工资何时支付给劳动者?／154
7．在哪些特殊情况下用人单位应当支付劳动者工资?／155
8．我国实行最低工资保障制度，“最低工资”具体是指什么?／155
9．在什么情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付工资?／158
10．劳动者在法定假日及社会活动期间，用人单位是否也要支付工资?／158
11．在什么情况下，用人单位可以扣除劳动者工资?／159
12．在什么情况下，用人单位可以延期支付劳动者的工资?／160
13．用人单位不依法支付劳动报酬如何处理?／160
14．用人单位如果不签订书面劳动合同应当承担什么法律责任?／161
15．劳动合同必须具备哪些条款?／163
16．怎样签订无固定期限劳动合同?／163
17．应当签订无固定期限劳动合同而用人单位未签订，应该如何处理?／166
18．劳动合同的工作内容和工作地点如何确定?／167
19．劳动合同中如何约定职工岗位的变更?／167
20．劳动合同中的劳动保护和劳动条件如何约定?／169
21．用人单位有哪些劳动保护义务?／170
22．劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准约定不明时，应该如何处理?／170
23．劳动合同中如何约定社会保险参保缴费?／172
24．劳动合同中如何约定违约金?／173
25．用人单位如何制定劳动规章制度?／175
26．用人单位的规章制度能否变更劳动合同条款?／178
27．童工在工作中致残怎么办?／178
28．职工遇哪些情况应当认定为工伤?／180
29．职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受什么待遇?／182
30．用人单位是否有权选择为职工缴纳工伤保险费?／184
31．《工伤保险条例》中对视同工伤是如何规定的?／186
32．企业若在租赁、承包过程中发生伤亡事故，应如何认定事故单位?／188
33．女职工在怀孕期间用人单位可以解除劳动合同吗?／190
34．用人单位能否安排女职工从事重体力劳动?／193
35．劳动法律法规对女职工产假期间的待遇有何规定?／194
36．女职工违反计划生育政策怀孕期间，用人单位可以解除劳动合同吗?／196
……
标题：服装买手与采购管理
图书信息
  书 名: 服装买手与采购管理
作　者：王云仪
出版社： 中国纺织出版社
出版时间： 2010年8月1日
ISBN: 9787506465663
开本： 16开
定价: 32.00元
内容简介
《服装买手与采购管理》为服装高等教育“十一五”部委级规划教材之一。全书系统论述了关于服装买手及其采购管理工作的基础理论和知识。《服装买手与采购管理》立足于服装采购管理全球化的背景，引入发达国家服装零售采购行业的最新理念.论述了买手在服装采购管理中的地位、职能、作用及其所面临的挑战和风险，按照服装买手制订并实施采购计划的工作流程.用步骤分解的方式分别阐述了环境分析、采购决策及产品开发、供应商联络、产品生产、销售及物流调控等内容。同时，基于中国服装产业在全球服装供应链中所处的地位。分析了买手对服装产品开发和生产流程的控制及相关操作方法。
全书结构完整清晰，内容新颖，实用性强，富有可操作性。该书不但可作为大专院校服装专业的教材，也是从事服装产品开发、品牌运作和供应链管理等相关工作的业务指南。
图书目录
第一章 服装采购与服装买手／1
第一节 服装采购与供应链管理／1
一、服装产业的发展趋势／1
二、服装采购的作业特征／4
三、服装供应链管理／5
第二节 服装买手的职能与要求／10
一、买手的定位／11
二、买手的职能要求／12
三、买手的资质和能力构成／15
第二章 服装采购的作业流程／20
第一节 采购时间规划及采购决策／21
一、编制采购时间计划／21
二、采购决策／24
第二节 采购计划及产品开发／27
一、采购计划组成／28
二、产品开发／32
第三节 采购实施和产品推广／35
一、跟单流程／35
二、分销物流／37
三、促销／38
第四节 服装采购的组织协作／40
一、内部协作／41
二、供应商联系／42
第三章 影响服装采购决策的因素／45
第一节 环境及趋势分析／46
一、市场环境分析／46
二、流行趋势分析／51
三、目标消费者特征／55
第二节 需求预测／59
一、分析预测工具／59
二、预测方法／61
三、顾客需求分析报告／64
第四章 服装采购计划的构成与制订／67
第一节 销售价格计划／67
一、目标价格——采购计划的起点／68
二、价格计划的组成与制订／70
三、价格设定的原则和方法／72
四、影响价格计划的因素／75
第二节 产品计划／76
一、产品计划的拟定依据／76
二、产品计划构成／79
第三节 购买及销售计划／81
一、供应商与采购成本／81
二、购买数量与存货控制／84
三、物流与销售计划／91
第四节 利润预测及风险评估／93
一、采购计划利润预测／94
二、风险评估／96
第五章 服装产品的开发与确定／98
第一节 产品开发准备／98
一、成品款式信息分析／99
二、原材料信息分析／101
三、面料开发／103
第二节 产品设计／105
一、产品设计的类别／105
二、产品款式设计／108
第三节 打样及筛选确定／112
一、打样／112
二、样品筛选及价格核算／114
第六章 服装采购的实施与管理／117
第一节 对供应商评估／117
一、评估的对象及目的／118
二、评估指标／118
三、评估标准／122
第二节 采购订单管理／124
一、议价／124
二、订单／125
三、订单的执行／129
四、订单变更和偏离控制／137
第三节 物流与分销补货／138
一、物流管理／138
二、分销补货／140
第四节 进口贸易／142
一、进口贸易成本及风险／142
二、进口贸易的文本／143
三、买手从事进口贸易的素质／146
第七章 产品促销计划的制订与管理／150
第一节 促销组合／150
一、样本目录／150
二、广告／153
三、视觉营销／154
四、特别活动与低价促销／158
五、人员推销与直接销售／159
第二节 促销企划与管理／160
一、促销预算／160
二、促销企划／162
三、销售人员培训／165
参考文献／167
标题：景天点地梅
资料
景天点地梅（中国高等植物图鉴） Androsace bulleyana G. Forr. in Not. Roy. Bot. Gard. Edinb. 4: 233. 1908; Hand. -Mazz. in Not. Roy. Bot. Gard. Edinb. 15: 276. 1927: 中国高等植物图鉴3: 261. 图4476. 1974. ——Androsace coccinea Franch. in Bull. Soc. Bot. France 33: 63. 1886, nom. nud.; Irving in Bot. Mab. London 142: 8653. 1916. ——Androsace aizoon var. coccinea Franch. in Journ. Bot. Morot 9: 456. 1895.
植物形态
以下内容由中国植物图像库（中国科学院植物研究所）提供并参与编辑 景天点地梅全株 景天点地梅枝叶 景天点地梅花果
学名、异名
Primulaceae报春花科 Androsace点地梅属异名：Androsace aizoon var. coccinea Franch.
别名：朱红点地梅
科学分类系统
生物 Vitae [三域系统] 真核域 Eukarya [三域系统]  景天点地梅——友多摄影
植物界 Plantae [三域系统]
被子植物门 Angiospermae [传统系统]
木兰纲 Magnoliopsida [Cronquist系统]
五桠果亚纲 Dilleniidae [Cronquist系统]
报春花目 Primulales [Cronquist系统]
报春花科 Primulaceae [Cronquist系统]
报春花族 Trib. Primuleae [Hutchinson系统的报春花科Primulaceae]
点地梅属 Androsace [Hutchinson系统的报春花科Primulaceae]
石莲组 Androsace Sect. Aizoidium [Hutchinson系统的报春花科Primulaceae]
景天点地梅 Androsace bulleyana [Hutchinson系统的报春花科Primulaceae]
形态特征
二年生或多年生仅结实一次的草本，无根状茎和根出条。莲座状叶丛单生，具多数平铺的叶，直径5-10厘米；叶片匙形，近等长，长2-5厘米，近先端最阔，宽4-8毫米，顶端近圆形，具骤尖头，质地厚，两面无毛，具软骨质边缘及篦齿状缘毛。花葶1至数枚自叶丛中抽出，高10-28厘米，被硬毛状长毛，近顶端尤密；伞形花序多花；苞片阔披针形至线状披针形，长6-9毫米，质地厚，边缘密被缘毛；花梗不等长，始花期通常稍长于苞片，后渐伸长，至果期长可达2.8厘米，密被柔毛；花萼钟状，长4.5-5毫米，疏被毛，基部稍尖，分裂达中部或稍过之，裂片卵状长圆形，先端钝，边缘具较长的缘毛；花冠紫红色，喉部色较深，直径8-10毫米，筒部稍短于花萼，裂片楔状倒卵形，先端微凹或具不整齐的小齿。花期6-7月。
  景天点地梅    
分布及生境
产于云南西北部。生于山坡、砾石阶地和冲积扇上，海拔1800-3200米。模式标本采自洱源境内。
功能用途
医药：【藏药】嘎得那保：花治炭疽，黄水病《中国藏药》。
医药：全草(点地梅)：苦，寒。利水。用于热性水肿。
标题：合成装置
化学
有机化学试验中经常要做一些合成方面的试验，制备新的化合物，这个时候就需要使用合成装置。最简单的就是一套回流装置，用于常压反应，复杂的还有高压反应釜，用于高压条件下反应。
先说说回流装置，一般反应的体系是液体，加热之后，液体会大量蒸发，而反应时间一般要几个小时，如果不采取措施，液体很快会被蒸干。措施就是让蒸发出来的蒸汽冷凝成液体在流到反应体系中，说简单点局势在反应容器上价格冷凝管。
  图中左边是一根冷凝管，右边是个加料漏斗，中间是一根搅拌桨。还有简单的就是一个烧瓶连接一根冷凝管的装置，预先把反应物装在烧瓶里，通过磁力搅拌。
标题：犹他霍格尔动物园
历史
霍格尔动物园是又由霍格尔家庭创建与经营。它的原址位于在盐湖城的自由公园(毗邻500和700东，900和1300南街道)。在未搬迁到现有的地址前，动物园一头名叫爱丽丝的大象产出了头一只以及唯一出生于犹他州的亚洲象。它的名字叫犹他王子，出生10个月不久便离世了。目前的展品包括鹿，猴子，三只大象(包括一只小象)，北美各种鸟类和哺乳动物。1931年8月1日，霍格尔动物园于詹姆斯霍格尔先生和夫人在移民谷捐赠的那一块土地开始营业。