标题：安徽省固镇县城关镇第三小学
学校概况
安徽省固镇县城关镇第三小学[1]，法人代表：陈全根。学校位于城关镇垓下路南侧，县体育东巷北端，是城关镇一所规模较大的普通小学。本学期开设一至六年级，13个教学班。在职教师41人，其中小学高级教师35人，学历达标率100%。在校学生782人。
我校始建于1965年，原名“固镇县城关镇第四小学”，1986年迁至现址，占地面积2820平方米。1996年2月28号更名为现校名“固镇县城关镇第三小学。”
学校于2011年5月1日重建面北四层框架结构的教学楼，建筑面积1617平方米，现在即将竣工，建成后学校各项基础设施配套齐全，基本实现了办公自动化、备课网络化、教学多媒体化。
学校以课程改革为契机，全面推进素质教育。近年来，在新一届领导班子带领下，学校全面实施素质教育，不断深化学校内部管理体制改革和课堂教学改革，坚持以人为本、面向全体，注重学生的全面发展与特长培养，为每位学生提供展示特长的空间和机会，努力让每个学生成功，特长教育硕果累累，在县、镇各种艺体竞赛和活动中多次获奖；重视德育工作，广泛开展各种德育活动，实行全程育人，努力培养学生的集体主义和爱国主义精神，培养学生的创新意识、实践能力和创造能力。学校管理上坚持以德治校、民主决策、制度管理、法制规范，全面开创了学校各项工作新局面，取得了显著的教学成绩和良好的办学效益。

读音
[1]益阳市人力资源和社会保障局：yì yáng shì rén lì zī yuán hé shè huì bǎo zhàng jú 
机构简介
根据《中共益阳市委益阳市人民政府关于印发〈益阳市人民政府机构改革方案的实施本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。意见〉的通知》（益发〔2010〕4号）和《中共益阳市委益阳市人民政府关于益阳市人民政府机构设置的通知》（益发〔2010〕5号），设立益阳市人力资源和社会保障局[2]，挂益阳市公务员局牌子，为市人民政府工作部门。
职责调整
（一）将原市人事局的职责、原市劳动和社会保障局的职责、市民政局农村社会养老保险的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。
（二）取消已由市人民政府公布取消的行政审批事项；取消制定技工学校年度指导性招生计划的职责；取消综合协调外商投资企业劳动工资政策的职责；取消制定企业惩处职工的基本准则的职责。
（三）将技工学校评估认定工作职责交给社会中介组织；将境外就业职业介绍机构资质认定初审工作职责划给市商务局。
（四）加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势；加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革。
（五）加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系；加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（六）加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，落实城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分；加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
主要职责
（一）贯彻执行有关人力资源和社会保障方针政策和法律法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施；对全市人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。
（二）负责全市人力资源开发综合管理。拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；指导全市建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作。拟订全市统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；组织落实就业援助制度；组织落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；贯彻执行高校毕业生就业政策和高技能人才、农村实用人才培养与激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行机关企事业单位基本养老保险政策；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法并实施监督，编制全市社会保险基金预决算草案。
（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责全市机关企事业单位工资收入分配综合管理。贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配政策；建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，指导和监督实施国有企业经营者收入分配政策；配合有关部门审核纳入市级财政统一发放工资范围的同级党政机关、事业单位及人员的工资、资金、津补贴标准和离退休费；执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（七）负责全市机关事业人事宏观管理。会同有关部门指导事业单位人事制度改革；组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作，综合管理全市专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作；牵头推进深化职称制度改革，归口管理专业技术人员的职称工作；负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。 
（八）负责全市外国专家综合管理和引进国外智力工作。贯彻落实吸引国（境）外专家、留学人员来益（回益）工作或定居政策；归口管理全市机关企事业单位人员出国（境）培训工作；负责全市智力引进项目立项申报及成果的评估、表彰奖励和推广工作；负责本系统的国际交流与合作。
（九）会同有关部门拟订和落实全市军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；组织拟订和落实部分企业军队转业干部解困政策，配合有关部门做好维稳工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十）负责行政机关公务员综合管理；执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策；组织实施政府奖励制度，综合管理全市行政奖励表彰工作；承办以市人民政府名义任免工作人员有关工作；负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的考核、惩戒管理工作。
（十一）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；执行劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维护工作，依法查处重大案件。
（十三）会同有关部门组织实施政府绩效评估工作，完善政府绩效评估的方法和指标体系，提出奖惩建议。
（十四）承办市人民政府交办的其他事项。
内设机构
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设18个内设机构： 
（一）办公室。
协助局领导组织、管理、协调机关日常工作；负责机关文电、会务、接待、机要、档案、督查督办、政务协调、宣传信息、调研、安全保密、综合治理和计划生育等工作；负责机关后勤接待工作；综合协调人大代表建议和政协委员提案的办理。
（二）法规科（信访接待科）。
拟订全市劳动人事争议调解仲裁工作规划、计划和实施规范，负责指导协调全市劳动人事仲裁工作；组织开展政策研究工作，协调专家咨询工作；承担机关规范性文件的合法性审核工作；承担行政复议、行政应诉和听证工作；负责普法工作及法律、法规培训工作；监督全市人力资源和社会保障行政执法，组织开展行政执法的监督检查；牵头负责政务公开工作；负责人力资源和社会保障行政许可、非行政许可审批及服务性项目的综合协调；负责人力资源和社会保障政务窗口的管理工作。负责信访维稳工作，协助局领导对重大群体事件进行应急处置工作。
（三）规划财务科。
组织拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；参与拟订全市社会保障资金（基金）财务管理制度；管理市本级人力资源和社会保障事业经费；承担局机关财务和国有资产管理，指导监督直属单位财务和国有资产管理工作，负责内部审计工作；承担局机关政府采购及非税收入管理工作；组织协调有关信息规划和统计管理工作。
（四）就业促进与失业保险科。
实施扩大就业的发展战略，拟订促进城乡统筹就业的发展规划和年度计划并组织实施；组织实施劳动者平等就业、流动就业、农村劳动力转移就业政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；指导实施高校毕业生就业政策；拟订促进特殊群体统筹就业和就业援助政策；参与拟订就业专项资金和扶持公共就业服务资金使用管理办法并指导实施，执行就业与失业管理办法，指导建立就业与失业登记制度；贯彻执行失业保险基本政策、改革方案和发展规划，建立健全失业预警制度；指导执行失业保险基金征缴政策、管理办法、待遇项目和给付标准，监督实施失业保险基金稽核规则；指导、监督、检查全市失业保险经办机构业务工作；承担市就业工作领导小组办公室和市农民工工作领导小组办公室的具体工作。
（五）军官转业安置科（对外称市自主择业军转干部管理办公室）。
贯彻执行军队转业干部安置工作的政策规定和办法；负责全市计划安置和自主择业军队转业干部的档案接收、审档、移交；会同有关部门编制全市军队转业干部以及随调随军家属安置计划并组织实施；负责全市计划安置和自主择业军队转业干部培训；负责全市自主择业军队转业干部管理服务工作；负责部分企业军转干部解困维稳工作；负责全市军队转业干部安置政策的咨询、解释和信访工作；承办市军队转业干部安置工作小组办公室的具体工作。
（六）职业能力建设科（对外称市技工院校资助工作管理办公室）。
拟订城乡劳动者职业培训政策、规划并组织实施，拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励措施；贯彻执行职业分类、职业技能标准和相关行业标准，组织实施职业技能培训、鉴定、竞赛；实施劳动预备制度；拟订全市技工学校、职业技能培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设、招生、教学和毕业生就业工作，会同有关部门组织实施并监管技工学校学生资助工作；完善职业资格证书制度，核发《职业资格证书》，指导、监督职业技能鉴定和职业技能培训机构的工作；综合管理全市工人技术等级考核工作。
（七）专业技术人员管理科。
负责高中级专门人才规划、培养工作，组织实施“益阳市262人才工程”有关工作；指导市人才研究会的工作；负责有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家的综合管理工作；负责博士后和留学回国人员的管理协调工作及有关科研经费的资助工作；指导市留学回国人员联谊会的工作；负责实施“湖南省农村实用人才工程”等工作；负责专业技术人员继续教育工作；负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制度，建立专业技术资格制度；推行专业技术执业（职业）资格制度；负责有关专业技术职务任职资格考试和执业资格考试资格审查、考务指导、监督及确认资格工作；拟订国（境）外机构在益招聘专业技术骨干人才管理政策；承办市职称改革领导小组办公室的具体工作。
（八）事业单位人事管理科。
负责全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；组织实施全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策；负责市直事业单位专业技术岗位设置管理有关工作；指导、监督全市事业单位公开招聘工作；组织实施机关、事业单位工勤人员岗位等级规范及技术等级岗位考核政策；承担市直事业单位工作人员的考核、奖惩、有关工作人员信息管理；负责事业单位管理人员、工勤技能人员的继续教育管理工作；执行事业单位人员调配的有关政策规定，承办国家政策性安置人员的安置和特殊需要人员的调配工作；负责全市高校毕业生“三支一扶”和见习基地工作。
（九）公务员管理办公室。
负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的综合管理。负责组织全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；指导实施公务员调任、转任、挂职锻炼政策；负责公务员调配、调任工作综合管理，办理市直机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员的调配、调任工作；拟订公务员培训规划、计划和标准，指导全市公务员培训，组织协调市直机关公务员培训工作；组织实施公务员行为规范、职业道德建设、能力建设和作风建设的政策，执行公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作；完善全市公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度并组织实施，保障公务员合法权益；承办市人民政府任免工作人员的有关工作；负责市直行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的考核、奖惩管理工作，会同有关部门组织实施国家荣誉制度，审核上报省表彰奖励和以市人民政府名义表彰奖励的集体和个人，指导和协调全市政府奖励工作，审核以市人民政府名义实施的奖励项目；配合有关部门做好干部援疆援藏等工作。
（十）劳动关系科。
执行国家、省劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范；指导全市企业劳动管理工作，按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作；指导国有企业下岗职工劳动关系处理、企业经济性裁员和劳务派遣；监督实施消除非法使用童工、企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工以及特殊工种的劳动保护政策；指导劳动标准制定工作；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；参与省、市级劳动模范的评审；拟订全市最低工资标准并监督实施；会同有关部门开展企业工资内外收入的监督检查；指导和协调企业职工分流安置工作。
（十一）工资福利科。
负责市直机关、事业单位工资计划、工资基金管理工作，承担全市机关、事业单位工资总额管理有关工作和工资统计；负责全市机关、事业单位工作人员工资、奖金、津贴补贴管理有关工作，承担市直机关、事业单位工作人员工资调整的审核工作，配合相关部门审核纳入市级财政统一发放工资范围的市直机关、事业单位及人员的工资、奖金、津贴补贴标准和离退休费；负责市直机关、事业单位调入人员、大中专毕业生转正定级、奖惩人员工资待遇的确定；贯彻实施国家及省制定的特殊岗位津贴政策、工资浮动和工资固定等政策；负责全市机关、事业单位退休（退职）人员管理服务的有关工作，贯彻实施全市机关、事业单位离退休（退职）人员的离退休（退职）费、生活补贴的政策及标准，负责市直机关、事业单位人员的退休（退职）、优异退休待遇、高级专家延长退休年龄、离退休费调整的审批工作；贯彻实施全市机关、事业单位的福利政策，负责审批市直机关、事业单位工作人员在疾病、工伤、生育停工期间的待遇以及死亡抚恤、遗属生活困难补助，组织实施休假制度；负责市直机关、事业单位工作人员参加工作时间、工龄更改和连续工龄的认定，协同相关部门对处级干部参加工作时间、工龄更改和连续工龄的认定；负责市直机关福利费管理；参与拟订有关养老、医疗、生育、工伤、失业保险待遇等政策。
（十二）养老保险科。
组织实施机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策和城镇居民基本养老保险政策、规划、标准；实施基本养老保险基金预测预警；负责全市提前退休特殊工种的认定、管理工作和按国家有关规定办理提前退休的审批工作；负责认定部分中央、省属驻益企业和市直企业职工（离退休人员）以及参加市本级城镇企业职工基本养老保险的人员参加工作时间、连续工龄、参保缴费时间、出生年月和退休年龄；负责部分中央、省属驻益企业和市直企业职工以及参加市本级城镇企业职工基本养老保险的人员退休审批工作及其退（离）休待遇变更审批工作；负责部分中央、省属驻益企业和市直企业以及参加市本级城镇企业职工基本养老保险的退（离）休人员基本养老金调整的审批工作；负责部分中央、省属驻益企业，市直企业离休人员护理费、特需费、生活补贴和建国前参加革命工作退休老工人生活补贴的审批工作；认定有关机构承办补充养老保险业务的资格，审定企业补充养老保险方案；指导、监督、检查全市基本养老保险经办机构的业务工作。
（十三）医疗生育保险科。
组织实施医疗保险、生育保险及其补充保险政策、规划和标准；执行医疗保险、生育保险基金管理办法；拟订全市定点医疗机构医疗保险服务管理办法，负责市直管医疗保险定点医疗机构的资格认定和年审；组织有关部门根据上级有关文件调整基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施支付标准；组织实施医疗保险特殊病种鉴定；认定有关机构承办补充医疗保险业务的资格；负责市直医疗保险、生育保险、公务员医疗补助、离退休干部医疗保障的政策落实和监督检查；指导、监督、检查全市医疗、生育保险经办机构的业务工作。
（十四）工伤保险科。
组织实施工伤保险和劳动能力鉴定的政策、规划、标准。负责市属工伤医疗机构的确定、工伤职工辅助器具配置的确认；承办全市劳动能力鉴定相关管理工作；负责工伤保险费率的审定和调整；指导、监督全市工伤保险经办机构的业务工作；参与审核各项社会保险调剂金分配方案；承担市劳动能力鉴定工作委员会办公室的具体工作。
（十五）社会保险基金监督科。
综合协调各项社会保险基金管理工作。贯彻执行社会保险基金监督政策制度和社会保险经办机构的管理办法，对各项社会保险基金实施监督；指导监督社会保险经办机构，加强内部控制制度的建设和实施；参与基金预算执行情况的监督工作；管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处违规行为；协助认定有关机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格，并对其承办情况实施监督；承担企业年金基金合同备案工作；承担市社会保障监督委员会办公室的具体工作。
（十六）市绩效评估委员会办公室。
负责省绩效评估委员会对市人民政府绩效评估指标的分解下达，以及公众评议代表的推荐；负责迎接省绩效评估、检查验收的综合协调工作；拟订区县（市）和市直机关绩效评估工作的年度计划、考评办法及相关措施，经批准后组织实施；组织协调与指导区县（市）、市直机关绩效评估工作；督促检查纳入评估范围的工作落实情况，综合掌握评估工作动态；负责全市各类工作检查、评比、考核等事项的综合协调。
（十七）外国专家管理科（对外称市外国专家局）。
拟订全市引进国外智力的发展计划并组织实施。负责全市引进国外智力和外国专家的管理与服务工作；指导协调管理全市出国（境）培训工作；负责全市引智项目申报、指导协调和监督实施工作；拟订全市引智专项经费的使用办法，协调和监督引智专项经费的使用工作；协同公安等部门和用人单位，做好来益外国专家和港澳台专家的安全保卫、保密工作；负责引进国外智力宣传工作，组织有关智力引进经验交流，承办对我市经济社会发展做出突出贡献的海外人才表彰奖励工作。
（十八）人事科。
负责局机关和直属单位人事管理、机构编制等工作；拟订全市人力资源和社会保障系统干部教育培训计划并组织实施；负责局机关离退休人员管理服务工作，指导直属单位离退休人员管理服务工作；负责关心下一代工作。
机关党委。负责局机关和直属单位的党群工作。
纪检（监察）机构、工会组织按有关规定设置。
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人员编制
市人力资源和社会保障局机关行政编制为60名。其中：局长1名，副局长4名，纪检组长1名，工会主任1名，总经济师1名，公务员管理办公室主任1名（高配副处级），市绩效评估委员会办公室常务副主任1名（高配副处级）；正科级领导职数19名（含纪检组副组长兼监察室主任1名、机关党委专职副书记1名、工会副主任1名），副科级领导职数9名。
纪检（监察）机构行政编制在局机关行政编制总额内单列3名。
机关后勤服务全额拨款事业编制6名（后勤服务人员按益办发〔2008〕10号文件精神管理）。
其他事项
（一）市人才流动服务中心与市职业介绍服务中心合并，设立市人力资源市场管理中心，副处级事业单位，负责人力资源市场开发建设和管理工作。内设综合科、人才代理交流科、市场管理科3个副科级机构。核定全额拨款事业编制8名，其中：主任1名、副主任3名、副科级领导职数3名。
（二）市劳动争议仲裁院的职责与原市人事局人事争议仲裁职责整合，设立市劳动人事争议仲裁院，仍为副处级事业单位，负责人事和劳动争议仲裁工作，承办市劳动人事争议仲裁委员会办公室的具体工作。内设办公室、立案庭、仲裁庭3个副科级机构。核定全额拨款事业编制9名，其中：院长1名、副院长3名、副科级领导职数3名。
（三）市人事局信息中心与市劳动和社会保障局信息中心合并，设立市人力资源和社会保障统计信息中心，仍为正科级事业单位，负责人力资源和社会保障统计、信息化建设工作。核定全额拨款事业编制8名，其中：主任1名、副主任2名。
（四）市转业军官培训中心更名为市人力资源培训中心，仍为正科级事业单位，根据人力资源培训规划具体承办有关培训。核定自收自支事业编制3名，其中：主任1名、副主任1名。
（五）市城镇职工医疗保险基金管理处，仍为副处级事业单位，负责市直城镇职工和城镇居民医疗保险基金收缴、给付、营运、管理工作。内设办公室、财务科、征缴科、审核科、稽查科、生育保险科、城镇居民医疗保险管理科、离休干部医疗保险管理科8个副科级机构。核定全额拨款事业编制34名（含后勤服务事业编制2名），其中：主任1名、副主任4名、副科级领导职数8名。
（六）市劳动就业服务管理处更名为市就业服务管理局，仍为副处级事业单位，负责全市劳动就业服务和失业保险工作。内设办公室、城镇社区就业服务科、培训服务科（市就业训练中心）、失业保险基金征缴科、失业保险服务科、财务审计科、农村就业服务科7个副科级机构。核定全额拨款事业编制20名（含后勤服务事业编制2名），其中：主任1名、副主任3名、副科级领导职数7名。
（七）市劳动和社会保障监察支队更名为市劳动监察局，市人事考试中心更名为市人力资源考试院，其他机构编制事项维持不变。
（八）市人力资源和社会保障局高新区分局机构设置、主要职责和人员编制维持不变。
（九）原市劳动和社会保障局管理的市机关事业单位社会保险处、市社会劳动保险处、市工伤保险基金管理处、市职业技能鉴定中心及原由市民政局管理的市农村社会养老保险处改由市人力资源和社会保障局管理，其职责、内设机构和人员编制事项维持不变。
（十）高（中）等学校毕业生就业管理职责分工。市人力资源和社会保障局负责毕业生离校后的就业指导和服务工作；市教育局负责毕业生离校前的就业指导和服务工作。毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头，会同市教育局等部门拟订。[3]