标题：紫微星
简介
原为萨满教（此处说的萨满指的是原始社会时期的萨满教，不是指清代萨满教）占卜时的星象名词。因为紫微星是紫微星占卜学中众星之一，所以紫微星也是紫微星占卜简称。古代认为一个人的运气如一块表当指针走到不同的位置，人的运势会有好差不同的表现。紫微星体现一个人不同时期，不同情况下结印阵在结印式的变化下对未来的影响。
推算
最好的是1：为根据紫微星推导出结印阵，之后算出需要知道的内容
其次的是2：为根据紫微星推导出星宿，之后算出需要知道的内容
最下的是3：为根据紫微星推导出命宫格局，之后算出需要知道的内容
用法
紫微星虽贵为帝座，有唯我独尊的气势，至高无上的权威，是众星的主宰，但坐命、身宫并不表示一定会荣华富贵，尚需参看其同宫、相邻宫、对宫及三合会宫中的诸星曜吉凶而定。[1]
解读紫微星
紫微星 君临天下
紫微星号称“斗数之主”。古来的研究者都把紫微星当成“帝星”，所以命宫主星是紫微的人就是帝王之相。
但是人间哪有这么多帝王？现代民主社会也不再有帝王存在，显然这是一个错误的推论，但是却有它的道理存在。 
紫微坐命的人有帝王之相，所以，就算他的职业是牧羊童，管起羊群的样子也十足像一个帝王！ 
个性特质优点：求知欲盛，好胜心强，厚实稳重，不疾不徐，自爱自重，重视质量。
缺点：刚愎自用，眼高手低，虚荣心重，占有欲强，自负任性，喜爱发号施令。 
紫微星为“领导型”，因为命宫有这颗星的人，领导欲会特别强！ 
但“有领导欲”和“有领导力”绝对是两回事。可是如果经过适当的学习与调整，这类型的人比其他人有更大的机会当领导者。 
紫微斗数命盘的组合很特殊，紫微单星坐命的命盘，在所有命盘组合里只占七十二分之一，与其他独坐的主星组合二十四分之一比起来，相差三倍，表示紫微独坐的人确实比较少。
古人认为紫微星是帝星，所以能够逢凶化吉，消灾解厄。很显然的，这两句话是结果论，倒果为因。 
要想当上帝王，如果没有逢凶化吉的本领，不就早早便战死沙场了，正应了“成者为王，败者为寇”这句话！只要是输家，就算紫微坐命，也只落得个“生不逢时”，下辈子再做皇帝吧！
所以，如果两个同样是紫微坐命的人争天下（机率是5184分之1，比中乐透彩票的机率高得多），必然只能有一个人胜出，那么，算命岂非不准？ 
于是古人导出的结论是，只看紫微星不够，还要看其他辅星，才能决定紫微的荣华富贵，但这句话却和紫微星是帝星的说法互相矛盾。
古人论命，是正确的归纳法，却是错误的逻辑学的原因，其间虽然差之毫厘，结果却会谬之千里。 
紫微独坐的个性，由于有很强烈的领导欲，努力追求自我的成功，所以古书列为帝星。但是相对的，太自信却也容易流于刚愎自用，独断独行。
如果在人际关系上能更为圆融，愿意广纳雅言，博采众议，成功的格局更大。 
将相本无种，男儿当自强。紫微坐命的人再怎么适合当领导者，只靠先天的领导欲是不够的，仍然需要后天的环境及学习才能成功。
但是此主星之人在学习管理技巧时，必然能够比别人更容易领悟及实践。怕就怕在，他还没成为人上人，就开始发表管理高论，或者对上司的领导风格多所挑剔，那就变成眼高手低，反而会让自己成为管理上的问题！
所以紫微虽然号称帝星，它的优点与缺点仍然是很强烈的，了解优点与缺点是一体的两面，才知道应该如何调整与相处。双星同宫组合紫微星的双星同宫有五种组合，受到不同主星的影响，性格也会稍有不同。
紫微七杀--智勇兼备、勇于任事。
紫微破军--恩威并济、敢于承担。
紫微贪狼--优雅大方、活泼开朗。
紫微天府--气宇轩昂、领导力强。
紫微天相--仪态优雅、稳重踏实。 人际互动以下分别以紫微主管及紫微部属的立场，说明紫微与各类型人的互动模式。 
当你的部属是开创型
紫微是很好的管理者，开创型则是很好的执行者，只要主管的判断正确，执行的结果通常都不会不好。换句话说，紫微只要能负起成败的责任，这种组合就是最完美的组织团队。
所以古书里有许多描述，如“紫微能制破军之恶”（破军个性极端，碰到紫微收敛）; “紫微遇七杀化为权”（七杀个性强烈，碰到紫微化为权柄）; “紫微贪狼，反作祯祥”（贪狼个性浮浪，碰到紫微祥和）。
就像三国里的刘备是紫微坐命，关羽是七杀，张飞是破军，赵云是贪狼，紫微帝星带着三大凶星，君臣得位，各适其所，遂能成就大业。
当你的部属是领导型
紫微是领导型中的开创型，对同是领导型的部属会有防备心理，会以己之心度人，深怕他们造反，产生不安全感，必须要学习让自己格局宽广，才能容纳异己。
领导型的部属，很多想法和你一样，差别在你是老板，他是属下，他必须去执行，这就让他有时很难将心比心。
相反的，你应该设身处地，感同身受，多体会他为何会想法很多、执行力却不足的原因，帮他找出轻松而有效率的执行方法。
当你的部属是支援型
支援型的部属很喜欢与你讨论执行上的细节，这和你喜欢抓大方向的个性不太相同，但是为了让他有充分的信心做事，常常和他互动，使他有机会发挥创意是好事，只是也要提醒他，做好时间管理。
当你的部属是合作型
合作型的部属非常注意小节，略有点神经质，会去反复推敲你的指令，常会想过头。所以，尽量让你的指令简洁清楚很重要，并且一定要请他复述一遍你的要求，确定他完全了解你的意思，才不会最后做错。
当你的主管是开创型
想想看张飞是老板，刘备当部属，这种组合会产生什么困境？紫微部属会嫌老板太过冲动，不够深思熟虑；开创型主管则嫌部属配合太慢，执行力不够，还会抗命不从，两个人都容易气得半死。
所以紫微部属要注意，不要太自以为是，也不要挑衅老板的领导能力。先想办法把自己该做的事做好，再找机会和主管沟通。
当你的主管是领导型
你们两人既然是同一类型，作为部属的你，就得认命一点，该做的事就先去做。当然，做之前，你也可以先向老板要更多的资源，只要他认为你是依赖他、让他罩的国王人马（和他是同一阵营的人），绝对不吝于支持你。
当你的主管是支援型
支援型的主管，喜欢干涉你做事的过程，或者说，喜欢指导你做事的过程。所以，试着把他的干涉当作协助。同时要注意，别让自己表现得太过强势，这会让他不安，下次会干涉得更厉害。
当你的主管是合作型
合作型的人与你站在一起，很容易让人误会你才是老板，所以，适时表现出尊重的态度，让外人觉得他对你有价值，巧妙地替他拿主意，减少他的优柔寡断。很快地，他就会让你来当领导，替他分担责任。 历史上的紫微星刘邦 
刘邦、王莽、刘备、安禄山、柴荣、陈霸先、李世民、朱元璋、武则天、吴三桂等，都是紫微坐命。
从这些名单可以看出，为何古来皇帝要这么重视紫微斗数了！这些紫微几乎都是开国帝王，不然就是大反贼，在二十四史的成王败寇里，紫微星轰轰烈烈写下人类的伟大诗篇！ 
刘邦是流氓出身，不学无术，但却豁达大度，善于用人。
韩信（廉贞天相）、萧何（紫微）、张良（紫微天府）是汉初三杰，都是各霸一方的人物；陈平（武曲天府）、曹参（紫微）、彭越（七杀）也都是阳性主星，各个桀骜不驯，却都愿在他麾下做事。 
刘邦能够知人善用，比起优柔寡断、生性多疑、不能容人的阴性主星的项羽（巨门），双方个性差距及团队战力已决定了胜负。
刘邦的成功，并不只是知人善用而已，他能忍人之所不能忍，才是重要的因素，这得归功于他个性上的理性与坚毅。 
当项羽抓了他父亲要斩为肉酱时，刘邦能面带微笑地要求分一杯羹，结果反而是项羽下不了手。
当萧何月下追韩信，回来要求刘邦封韩信为大将时，他能忍住不满的情绪，为了安抚萧何（他肯定不相信韩信的本领，否则不会冷冻这么久），登坛拜将，终于获得一位能征善战的好手。
当韩信在他最危急时，要求分封为齐国的假王时，他虽勃然大怒，但被张良一提醒，马上改口说：“要当就当真王，当什么假王？”让韩信发兵解危。
当他第一个入关，打进秦宫，能听张良之劝，不动宫内分毫财货、女人，并约法三章，大得民心。连项羽的智囊范增都大呼道：“糟糕！刘邦平日贪财好色，现在会这么忍耐，一定有更大的图谋！”力劝项羽除掉他。只是鸿门宴里，项羽又犹豫不决，让刘邦得以脱逃。 
回首楚汉之争，刘邦输多赢少，却能屡败屡战，坚忍不拔；而项羽仅仅在垓下之战，四面楚歌，就瓦解了他的斗志，无颜见江东父老，自刎而死。如果项羽忍一忍，东山再起，卷土重来，胜负恐怕还是难以预料吧！
个性，还是决定了命运。 
刘邦还有个关于算命的小故事。当刘邦还不得志时，吕雉（廉贞）的父亲会看相，知道自己女儿个性强悍，必须找一个能匹配的丈夫，而刘邦就是他相中的人物。
果然吕后坚毅果决，贡献不少力量。他们两人，一人开创，一人领导，互补强烈。如果没有吕后，刘邦恐怕还不一定能够取得成功。
所以算命之术在二十四史中不绝如缕，也影响二千年来中国人的命运，岂能不慎重对待？人际关系展力表（满分10分，最低0分） 
行动力 7 
亲和力 5 
沟通力 5 
冲突化解力 7 
公信力 8 
容忍力 6 
人脉拓展力 6 
领导力 8 
鼓舞力 7 
表达能力 6 
注:
公信力：得到他人信任的能力。
容忍力：对于看不顺眼的人的容忍度。 [2]