标题：胡燕来
基本情况
  胡燕来律师照片胡燕来，男，湖南岳阳人，1969年6月出生，中共党员，上海律协劳动法研究会委员，曾荣获劳动争议代理最佳奖，现任职于“全国优秀律师事务所”--上海市申达律师事务所。 
胡律师二十年只做法律，曾被评为上海市卢湾区优秀律师，还多次被评为优秀共产党员、办案标兵，曾被人民政府荣记个人三等功两次。其多次接受环球时报、上海电视台、新闻晨报、东方早报、上海法制报等媒体专访，并多次应邀担任《东方大律师》节目现场嘉宾，曾多次应邀出席全国性的法律类学术论坛。
《胡律师网》及其“劳动法论坛”是其个人主页，专门研究劳动法，通过该网站可以及时关注行业新闻、讨论热点话题、了解劳动法律政策的立法新动向、报道劳动仲裁诉讼新案例和探讨新的实务操作口径等。同时，其新浪微博@胡燕来在业内影响较大，特别是《咨询实录》2000问系列风格独特、精炼实用，对HR的实务操作帮助很大。
擅长领域
1、规章制度设计，劳动仲裁诉讼，裁员安置和工资集体协商。
2、独家研发法律产品：《动态股权激励实施方案》（含配套使用的动态股权激励计算器）
主要科研项目
1、人力成本优化与规章制度设计
2、企业用工管理系统建设与风险防范
主要论文
1、《HR实务操作必备手册》（始发表于2008年9月，现已14次修订）
2、《劳动法治化背景下船公司用人风险与对策》（发表于2010年《上海律师》杂志）
3、《立遗嘱应当注意的几个问题》（发表于2010年《上海律师》杂志第2期）
4、《“人肉搜索”之法律思考》（发表于2008年9月《上海律师》杂志）
5、《完善法制破解信息网络传播权难题》（发表于2008年7月25日《中国知识产权报》整版专题刊登）
6、《刑事办案实用手册》（发表于2009年6月《天胡网》）
7、《浅析贪污罪的数额认定问题》（发表于2009年10月核心期刊《消费导报》杂志）
8、《贪污罪犯罪主体问题研究》（发表于2009年10月核心期刊《社科纵横》杂志）
主要客户
1、金枫洒业（上市公司）
2、益民股份（上市公司）
3、联创世纪教育训练集团
4、恩威集团
5、石库门（中国驰名商标）
6、天极集团（中国IT最大的数字传媒集团）
7、长虹集团
8、和洒（中国名牌）
9、影响力集团（中国企业教育培训第一品牌）
10、东江集团
11、天诚线缆集团
12、上海园林
其他作品
《劳务派遣向谁主张双倍工资？》《需要支付经济补偿的法定情形？》《双倍工资的性质？》《经济补偿月工资标准如何确定？》《没签合同不付双倍工资的情形？》《经济补偿的计算年限？》《期满未续订要付双倍工资吗？》《经济补偿分段计算及相关依据？》《付了经济补偿还支付双倍工资吗？》《事业单位有经济补偿规定吗？》《双倍工资要不要三倍封顶？》《员工解除是否要付经济补偿？》《双倍工资最多可要求多少个月？》《特殊劳动关系要支付经济补偿？》《船员劳动纠纷可要双倍工资吗？》《协商解除要不要支付经济补偿？》《合同无效要不要支付双倍工资？》《经济补偿的类型？》《双倍工资要不要缴个人所得税？》《经济补偿应当何时支付？》《双倍工资计算基数如何确定？》《经济补偿要不要缴个人所得税？》《什么是双倍工资？》《违法解除要不要支付经济补偿？》《双倍工资的时效？》《合同无效要不要支付经济补偿？》《双倍工资从何时起计算？》《企业改制经济补偿年限计算？》
《上海市经济补偿分段计算及相关法律依据》《如何把握“在试用期间被证明不符合录用条件”》《胡某能否要求签订无固定期限劳动合同》《竞业限制约定效力的判断》《合同期限变更应当协商一致》《试用期不符合录用条件的举证责任》《劳动合同的期限问题》《停薪留职约定的效力》《非全日制用工计酬标准有限制》《派遣员工可选择参加或组织工会》《奖金可以视作预发的工资吗？》《世界劳动法发展概况》《如何判断用人单位是否构成强迫用工》《特殊待遇不能成为约定违约金理由》《集体协商的代表如何产生》《没有约定试用期如何处理》《我国劳动关系将日趋多样化》《以完成一定工作为期限合同终止要付经济补偿？》《疑难案件研究：如何认定合同是否期满》
《解除医疗期满员工要注意的问题》《协商解除劳动合同应当注意的问题》《劳动教养、被处拘留是否可以解除合同》《如何判断解除劳动合同协议的效力》《劳动合同不能仅约定试用期》《不得以员工在试用期为由不交社保金》《订立集体合同的流程》《新型劳动关系逐步确立的几个表现》《装修队员的工伤该由谁赔付？》《合同履行地变更是否属于情势变更》《能与被判缓刑员工解除劳动关系吗》《有关加班工资问题严重失职行为的认定问题》《不要在“探亲假”上误导老百姓劳动合同不因单位改制而终止》《操作“客观情况发生重大变化”条款常见错误》《可以追回职工的工资作为处罚吗》《什么是劳动法劳动合同试用期的履行》《什么是集体劳动合同》《市场经济条件下劳动立法面临的问题》《劳动争议处理需要哪些实体法律依据》《承揽纠纷不属于劳动纠纷》《劳动防护用品买卖纠纷不属于劳动纠纷》《派遣单位不可以招用非全日制用》《工企业可以长期使用非全日制工人》《非全日制用工工资在财务上的处理》《不能将未解除劳动关系员工派遣外企工作》《派遣企业关停并转时派遣人员的问题》《试用期在劳务派遣中的运用》《如何理解临时性、辅助性、替代性岗位》《对员工提前三十天解除通告的理解与执行》《订立无固定期限合同不是铁饭碗》《保安公司派员服务可选择的经营模式》
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