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标题：劳动关系比较研究
图书信息
出版社: 中国社会科学出版社; 第1版 (2010年8月1日)
外文书名: Comparative Industrial Relations:China,South-Korea and Germany/Europe
平装: 172页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787500488804
条形码: 9787500488804
尺寸: 23.6 x 16.8 x 1 cm
重量: 340 g
作者简介
编者：(德国)鲁道夫?特劳普-梅茨(Rudolf Traub-Merz) 张俊华
内容简介
《劳动关系比较研究(中国?韩国?德国?欧洲)》内容简介：浙江大学公共管理学院与德国弗里德里希?艾伯特基金会上海协调项目办公室于2009年3月9日和10日在杭州举办了题为“中国－韩国－德国/欧洲之劳动关系之比较”的国际研讨会。这次活动的目的在于，为中国发展过程中的问题展开与借鉴其他国家与经济体的经验。在就研讨会议题进行磋商的过程中，很快就形成了四个版块，它们后来也就确定了这次研讨会的结构。每一个有关劳动关系的讨论始终包括“集体谈判（劳资谈判）”和“争议解决机制”。这两个领域在中国的重要性也日益提升，其提升程度与国家从劳动力规划以及工资确定过程中退出的幅度一样。如今，政府鼓励国家组织的工会在这方面扮演一个更强有力的角色。另两个议题领域同样是显而易见的。在许多工业化国家，从20世纪80年代中期开始，可以看到一个新自由主义的反转，它对工会在过去数十年里取得的成就提出了质疑，并试图使劳动力市场政策遵循传统的劳动力市场学说。作为其结果，形成了新的、非典型的劳动关系，它们作为特有的议题被纳入研讨会的议程，以便研讨会也能考察没有工会参与的、未受保护的劳动关系的发展情况。
目录
前言
中国、韩国与德国的劳动关系
第一部分：集体谈判
中国工资集体协商的特点及工会作用的切实发挥
韩国的劳动关系与集体谈判
欧洲集体谈判体系概览
德国利益代表的双轨制：结构与当前发展
第二部分：争议解决机制
中国工会在解决集体劳动争议中的地位与作用
韩国的劳动争议与争议解决机制
欧洲的争议解决机制
第三部分：经济危机期间的劳动关系
全球金融危机背景下的中国劳动法
美国大萧条时代劳工政策对中国的启示
韩国经济危机期间如何能保护工人的利益？
经济危机中的工人权利：以德国为例
第四部分：非典型工作
韩国的非典型工作
——在标准工作合同以外
超越标准劳动合同
——来自德国的经验
标题：菊池氏龟壳花
科学分类
界： 动物界 Animalia
门： 脊索动物门 Chordata
纲： 爬行纲 Reptilia
目： 有鳞目 Squamata
亚目： 蛇亚目 Serpentes
科： 蝰科 Viperidae
属： 竹叶青蛇属 Trimeresurus
种： 台湾竹叶青蛇 T. gracilis
二名法  
Trimeresurus gracilis
(Oshima, 1920)[1]  
异名  
Trimeresurus gracilis - Oshima, 1920[2]  
台湾竹叶青蛇（学名：Trimeresurus gracilis）为蝰科竹叶青蛇属的爬行动物，俗名台湾烙铁头、菊池氏龟壳花，是台湾的特有的毒蛇物种。分布于台湾本岛，主要栖息于高海拔山区的森林底层、箭竹平原、流溪和山径附近石堆中。其生存的海拔下限为2000米。该物种的模式产地在台湾南投。
特徵:
属中小型毒蛇，体躯粗短，身体颜色由黄褐色至暗褐色均有之，背中线有一纵列不规则之黑色菱形斑块，腹部呈灰白色，其上有深褐色的斑点分布，体鳞19或21列，除最外列其余均具明显稜脊，头部较为圆钝，略呈三角形，自眼后经口角到颈侧有一深色带纹，具颊窝(loreal pit)一对，位於鼻孔与眼睛之间，此为响尾蛇亚科著名的感觉器官，可以感知环境中热源的变化，上颚前端具可收摺的管牙一对，比例上较龟壳花为短小  
习性:
主要栖息於山区箭竹草原或碎石堆。白天活动为主。虽然行动缓慢，但菊池氏龟壳花为具有出血性毒的蛇类，需小心因应。幼蛇以两生类或蜥蜴为主食，成蛇以则小型哺乳类动物为食。菊池氏龟壳花是以胎生方式生殖的蛇类，约在夏末至秋季间生产，每窝可产下仔蛇2到8只，初生仔蛇全长约17公分。
栖地 混生林、针叶林、草原、溪流   
生 　 台湾分布 主要分布於全岛海拔2000公尺以上地区。   
态 　 食性 以两生类、蜥蜴及小型哺乳类动物为食   
地理分布：台湾全岛2000公尺以上中高海拔地区。(杜铭章)   
海拔高度：2000公尺以上中高海拔地区。(杜铭章)   
栖地偏好：高山森林区、箭竹林、落石堆(杜铭章)   
食性：
幼蛇以两生、蜥蜴为食；成蛇则捕食小型哺乳类、两生类、蜥蜴(Ref.R0003)(杜铭章)   
天敌：鸟类、食肉哺乳动物。
与阿里山龟壳花区别
眼后有一浅灰色纵带，下方有一黑色纵带，似阿里山龟壳花，但较细小，体鳞19~21列。全长不超过60公分。  
命名人
菊池氏龟壳花是台湾特产，一九0六年，才被日本标本采集人菊池米太郎在高山发现、采获，后来就以菊池米太郎的姓来命名，是台湾珍贵稀有的毒蛇。  
依学者陈兼善所著台湾脊椎动物志所载，台湾除上述三种龟壳花，还有一种玛加查龟壳花，但这种龟壳花无人见过，书中注明，玛加查龟壳花可能为阿里山龟壳花的异名。 （记者邱显明）
标题：人力资源规划手册：管理技术和应用
图书信息
出版社: 中国劳动社会保障出版社; 第1版 (2006年9月1日)
丛书名: 凌格书系
平装: 158页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7504558028
条形码: 9787504558022
尺寸: 22.8 x 17 x 0.9 cm
重量: 358 g
作者简介
徐恒熹，研究员。北京奇正凌格企业管理顾问有限公司总裁，中国劳动学会常务理事，外商投资企业劳动管理专业委员会秘书长。曾任劳动保障部劳动科学研究所企业人力资源研究室主任，中国劳动学会人力资源管理与开发专业委员会秘书长。在人力资源管理方面有诸多著述，具有三十多家国内外特大型企业人力资源管理咨询经验。
内容简介
《人力资源规划手册:管理技术和应用》共分7部分，内容包括：人力资源规划的几个基本问题、人力资源规划的战略思考、人力资源现状核查、人力资源供需预测方法、人才规划、人力资源战略与策略规划、人力资源规划常见问题等。
目录
1 人力资源规划的几个基本问题
1.1 人力资源规划的概念
1.2 人力资源规划的类型
1.3 人力资源规划的功能
1.4 人力资源规划的目标
1.5 人力资源规划的核心内容
1.6 人力资源规划的趋势
1.7 人力资源规划的基本程序
附1 人力资源规划等级评价表
附2 霍尼韦尔公司人力资源规划要点
2 人力资源规划的战略思考
2.1 变化的环境与组织战略
2.2 战略对组织能力的要求
2.3 组织能力与员工能力
2.4 人力资源管理者在人力资源规划中的角色
案例 组织变革中的人力资源战略
3 人力资源现状核查
3.1 人力资源数量核查
3.2 人力资源质量核查
3.3 人力资源制度核查
附 员工满意度调查问卷
案例 某企业的员工满意度调查(节选)
4 人力资源供需预测方法
4.1 明确预测范围
4.2 人力资源需求预测方法
4.3 人力资源供给预测方法
4.4 缺口分析
5 人才规划
5.1 关于人才
5.2 严峻的人才形势
5.3 将人才规划与公司战略相结合的关键点
5.4 人才规划的总体目标与步骤
附1 人才管理等级评价
附2 培养高技能人才的基本策略
附3 迈向国际化的管理人才甄选策略
附4 某集团事业部人才管理办法
6 人力资源战略与策略规划
6.1 7S模型——解决方案的思考角度
6.2 制定人力资源战略的SwOT分析
6.3 人力资源的基本战略
6.4 弥补缺口时的人力资源策略
6.5 制度性人力资源短缺的策略
6.6 确定战略推进计划
6.7 人力资源规划书的内容
7 人力资源规划常见问题
7.1 没有明确的战略是否就不能够开展人力资源规划
7.2 在集团公司不同的管控模式中如何开展人力资源规划
7.3 人力资源规划的障碍和克服
7.4 知识经济时代，生产制造企业是否技术人员越多越好
7.5 如何对人力资源规划进行评估
标题：甲基麝香草酚蓝
基本信息
中文名称： 甲基百里香酚蓝
中文别名： 甲基百里香酚兰，甲基百里香酚蓝络合剂，甲基麝香草酚蓝，3,3’-双[N,N’-二（羟甲基）氨基甲基]百里酚磺酞四钠盐，4,7-二苯基-1,10-菲罗啉
英文名称： Methyl thymol blue complexon
英文别名： MTB;Methylthymol Blue sodium salt ;Methylthymol Blue, tetrasodium salt
等级： AR
CAS号： 1945-77-3
分子式： C37H40N2Na4O13S
分子量： 844.76  甲基麝香草酚蓝
性状描述
具有金属金属光泽的深蓝紫色粉末。溶于水，溶液呈蓝色。不深于乙醇及其他有机溶剂。
物理参数
熔点:252～256℃（DEC.）
用途说明
主要用于金属滴定指示剂。
光度法测定Al3+、Ca2+、Mg2+、Hf4+、NbO 和Ti4+等的显色剂，络合滴定法测定Zr4+、Bi3+、Mg2+、Sc3+、Cu2+等的金属指示剂。
贮存运输
密封阴凉干燥保存
危险说明
危险代码：Xi
危险等级：R36/37/38
安全等级：S24/25-36-26
标题：新编人力资源规范管理制度范本大全
图书信息
出版社: 北京工业大学出版社; 第1版 (2010年1月1日)
丛书名: 新编人力资源规范管理制度范本大全
平装: 325页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787563922178, 7563922172
条形码: 9787563922178
尺寸: 23.8 x 16.8 x 2.8 cm
重量: 363 g
内容简介
《新编人力资源规范管理制度范本大全(最新版本)》主要从人力资源管理的综合管理、人事的招聘与录用、员工考勤考核、员工出差、人事绩效考核、薪酬管理、人事教育培训、人事奖惩与激励、人事福利保险、人事劳动管理等方面对人事管理进行了详细的介绍。内容囊括众多制度，直观实用。
《新编人力资源规范管理制度范本大全(最新版本)》可作为企事业单位制定相关规范性文本的参考，也可作为企业管理人员的必备书。公司制是现代企业的一种重要的组织形式，《新编人力资源规范管理制度范本大全(最新版本)》虽然是从公司制企业的角度进行阐述和引证，但其他非公司制企业和事业单位同样可以参考并运用。
目录
第一章 人力资源综合管理制度
人事计划管理办法
人事管理计划制度
人事管理计划编制方法
人事组织基本职责
人力资源需求量测定办法
人事作业程序
人事权限划分表
人员调动管理制度
员工晋升及调任办法
人员调动与降职管理规定
员工职业发展制度
人员的招聘方式和程序
应聘人员资料登记表
招聘录用及致谢通知单
面试结果推荐书
面试项目标准规定
员工离职管理制度
员工解聘与辞职制度
变更、终止、解除劳动合同通知书
国营企业辞退违纪职工暂行规定
人事考核制度的目的及相关概念
人事考核规程
人事档案保管制度
人事档案使用制度
员工人事档案管理规定
员工培训档案管理办法
公司员工纪律规定
公司员工技能行为规定
公司员工保守商业秘密行为规定
人事档案使用制度
员工人事档案管理规定
员工培训档案管理办法
公司员工纪律规定
公司员工技能行为规定
公司员工保守商业秘密行为规定
第二章 人事招聘与录用管理制度
公司员工招聘管理规定
公司人员聘用管理规定
公司内部招聘制度
公司管理人员录用制度
销售经理招聘制度
销售主管招聘制度
销售人员招聘制度
聘约人员管理办法
人员招聘费用预算
公司员工招聘原则
公司招聘员工体检规定
新进人员试用制度
新进人员任用办法
新进人员任用细则
外聘人员管理制度
外聘售后服务人员管理规定
临时用工管理办法
临时用工管理规定
第三章 人事出勤考核管理制度
员工考勤管理规定
公司考勤制度
公司员工考核管理制度
员工请假管理制度
公司职员请假休假管理制度
员工加班管理制度
员工加班的原则和程序
员工加班补偿标准
员工加班罚则标准
员工加班处理细则
第四章 出差管理制度
员工国内出差制度
员工国外出差制度
员工出差审批程序
差旅费支付制度
差旅费开支标准
出差手续及差旅费支付制度
差旅费、工作餐等费用开支标准
支付业务费用的开支标准及批准权限
国外工作人员差旅费规定
公司海外出差费规定
国外出差旅费报支办法
远途出差旅费支给办法
员工公出单
职员出差申请单
业务员出差申请单
出国申请表
职工出差报告单
出差报告
业务员出差报告表
职员出差报告表
出差报告通知单
出差通知单
预支差旅费申请单
出差费用计算表
差旅费请领单
出差旅费清单
差旅费支付明细表
销差报告通知单
第五章 人事绩效考核管理制度
员工绩效考核制度
公司员工绩效考核办法
员工绩效考核办法补充规定
员工绩效管理制度
公司中层管理人员考核制度
普通管理人员绩效考核制度
普通员工绩效考核标准
规范员工绩效考核暂行规定
绩效考核分类制度
员工季度考核等级划分制度
年度绩效考核制度
销售人员考核办法
优秀员工评选办法
优秀员工评选规则
优秀员工评选方案
年度优秀员工评选办法
年度优秀班组评选标准
第六章 薪酬管理制度
员工奖金管理规定
公司员工薪酬制度
公司工资结构调整方案
公司员工工资制度
员工工资发放制度
员工工资调整申报与审批制度
年终奖金发放核计细则
第七章 人事培训管理制度
第八章 人事奖惩与激励管理制度
第九章 福利保险管理制度
第十章 人事劳动合同管理制度
第十一章 人事岗位职责
标题：非那宗
非那宗
中文名称:非那宗
中文别名:安替比林;1,5-二甲基-2-苯基-3-吡唑啉酮
英文名称:Antipyrine
英文别名:2,3-Dimethyl-1-phenyl-3-pyrazolin-5-one; Phenazone;[1] Antipyrine,(2,3-Dimethyl-1-phenyl-3-pyr; antipyrin(R); APYRETINE; Antipyrin; 1,5-dimethyl-2-phenyl-1,2-dihydro-3H-pyrazol-3-one; 1,5-dimethyl-2-phenyl-pyrazolidin-3-one
CAS:60-80-0
EINECS:200-486-6
分子式:C11H14N2O
分子量:190.2417
风险术语:R22:;R36/37/38:;
安全术语:S26:;S37/39:;
物化性质
Melting_point 109-113°C
Boiling_point 319°C
Water_soluble 1000 g/L (20°C)
熔点:109-113℃
相对密度:1.109g/cm3
溶解性:1000 g/L (20℃)
用途
非那宗用作硝酸、亚硝酸及碘的分析试剂
上游原料:硫酸二甲酯
标题：蜀桐
注音
shǔ tóng ㄕㄨˇ ㄊㄨㄙˊ
蜀桐
解释
蜀 中的桐木。亦代称以此种木材所制的乐器。《水经注·渐江水》引 南朝 宋 刘敬叔 《异苑》：“ 晋武 时 吴郡 临平 岸崩，出一石鼓，打之无声，以问 张华 。 华 曰：‘可取 蜀中 桐材，刻作鱼形，扣之则鸣矣。’於是如言，声闻数十里。 刘道民 诗曰：‘事有远而合， 蜀 桐鸣 吴 石。’” 唐 李贺 《追和柳浑》：“酒杯箬叶露，玉轸 蜀 桐虚。” 王琦 汇解：“古称 益州 白桐宜为琴瑟，所谓 蜀 桐也。” 唐 黄滔 《谢试官启》：“竟於 丰 狱以沉埋，谁以 蜀 桐而激发。”
标题：南京工业大学交响管乐团
乐团概况
  乐团团标南京工业大学管乐团，又称南京工业大学大学生艺术团管乐团，简称南工大管乐团。隶属于南京工业大学大学生艺术团，属于校级学生组织，由南京工业大学团委艺术教研室统一管理与培训，肩负着推动校园高雅文化艺术发展的重任。
乐团简介
  乐团合影在学校各级党政领导的关怀、支持下，南京工业大学管乐团于2011年8月正式成立。南京工业大学管乐团隶属于南京工业大学大学生艺术团，现有成员63人，均来自各个学院在校本科生。乐团根据不同乐器种类，下设单簧管、小号、长笛、萨克斯等20个声部。目前，乐团每位成员都已能熟练演奏《中华人民共和国国歌》、《歌唱祖国》、《运动员进行曲》、《拉德斯基进行曲》、《欢迎进行曲》等一系列耳熟能详的歌曲。乐团实行严格的考勤制度，并制定了《南京工业大学学生管乐团总则》。
乐团注重成员实践锻炼和团队合作能力，所有成员在充分锻炼和展示自我的同时，不断提高演奏水平，同时大大增强了团队意识。管乐团希望在活动中培育人才，在舞台上展示人才，让学生能在交流实践中不断学习成长，收获音乐带来的愉悦。
  南京工业大学管乐团的宗旨是提高南京工业大学学生的艺术修养，努力将乐团打造成一张与其他院校相互交流的新名片。管乐团未来，任重道远！南京工业大学管乐团将继续为培养德艺双磬、全面发展的人才而不断努力。管乐团的荣誉属于乐团的每一位成员，秉承“选我所爱，爱我所选”的管乐团成长信条，为自己青春的音乐梦想而奔跑、追逐，努力在实践中将乐团打造成一支散发着南京工业大学“明德、厚学、沉毅、笃行”精神的优秀艺术团体！
标题：大学英语六级词汇活学活用手册
图书信息
出版社: 航空工业出版社; 第1版 (2006年9月1日)
丛书名: 考试虫学习体系
平装: 392页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787801838353
条形码: 9787801838353
尺寸: 24.6 x 17.4 x 1.8 cm
重量: 558 g
作者简介
王若平，原名王润平，锦州医学院老师，考研辅导老师。
虽然五次参加考研未能最终通过，但对考研英语的应试技巧积累了较丰富的经验。
王老师多年从事考研英语辅导，对完型填空、阅读理解、翻译、小作文和大作文等考研的各种题型测试规律都有一定的心得与体会。
王老师多年从事考研英语辅导，对完型填空、阅读理解、翻译、小作文和大作文等考研的各种题型测试规律都有一定的心得与体会。
王老师结合自身对英语多年认真而刻苦的学习过程，主导编写了《考试虫》系列丛书，该丛书的“词汇记忆树”、“阅读理解长难句分析”、“万能作文”充分凝聚了王老师学习英语、了解英语、熟悉英语乃至掌握英语的精华经验和能力，成为了广大考生有益的参考书籍。同时对考研英语的命题原则和命题思路深入研究，领导基本功与技巧并重的应试方法。
内容简介
《大学英语六级词汇活学活用手册》对每个词条的每条词义都提供了实例。这些例子不仅体现了词汇的典型用法，而且新颖、生动。无痛苦记单词，单词学习方式的革命，死记单词时代已经过去了，单词应该活学活用，爱不释手的词汇手册。
标题：湖北武荆高速公路发展有限公司
简介
湖北武荆高速公路发展有限公司是为投资建设和经营国家重点干线公路上海至成都高速公路湖北武汉至荆门段项目，于2003年12月，在武汉组建的项目公司，现有出资股东为利嘉实业（福建）集团有限公司、福建博美诗邦地产有限公司、湖北经纬通实业有限公司。公司注册资本人民币8.08亿元。董事长、法定代表人游祖雄，总经理王昌华。公司主要从事公路、桥梁、隧道的投资建设和经营管理，建筑材料的销售，绿化工程的设计施工。现有管理人员100多人，95%以上具有大学以上学历，20%以上具有高级技术职称。
投资经营
武荆高速公路采用BOT方式投资建设、经营管理。湖北武荆高速公路是国家规划的“7918网”上海至成都干线公路的组成部分，也是湖北省规划的“六纵五横一环”公路主骨架网的重要组成部分。主线全长185.339公里，技术标准采用双向四车道高速公路标准，设计速度每小时120公里，路基宽度28米，荷载采用公路-Ⅰ级标准，连接线采用一级公路标准。设计洪水频率：特大桥300年一遇，其它桥梁、路基100年一遇。
武荆高速公路项目东起武汉外环高速，经汉川市、应城市、天门市、京山县、钟祥市，西止于荆门市，与正在建设的荆门至宜昌高速公路相接，总投资约人民币65.8亿元。线路共计划设置特大桥10座（不含跨越京珠国道左、右高架桥2座），大桥42座，中桥36座，小桥21座，桥梁全长30.3公里，占线路长度的16.5%，另设分离式桥20座，通道196处，天桥103道，涵洞316道。共设东西湖、新沟、汉川、长江埠、应城、天门北、钱场、京山、太子山、钟祥、石牌、荆门等互通12处。附属区设通讯监控管理中心1处，服务区3处，停车区3处，养护区3处，连接线三处。武荆高速公路既是沟通我国中、东、西部地区的公路交通运输大动脉，也是沟通武汉与江汉平原腹地的重要通道，是进一步完善国家和湖北省高速公路网布局、促进西部地区经济与中东部地区经济交流的需要。武荆高速公路的建设，对于促进湖北省经济尤其是沿线经济的发展有着深远的意义。[1]
地址
武汉市江汉区新华路218号浦发银行大厦18楼
标题：小备车村
村情概况
小备车隶属于九龙镇以土块村委会，属于山区地貌。位于九龙镇北边，该村距离村委会所在地5公里，距离九龙镇政府所在地33公里，国土面积有4584亩，海拔1600米，年平均气温10.5℃，年降水量1000毫米，适宜种植粮食、烟叶等农作物。有耕地447亩，其中人均耕地0.93亩；有林地1402亩。
全村有农户122户，有乡村人口483人，其中农业人口483人，劳动力362人，其中从事第一产业人数355人。2009年全村经济总收入351万元，农民人均纯收入2910元。农民收入主要以种植粮食为主。[1]
自然资源
全村有耕地总面积447亩(其中：田78亩，旱地369亩)，人均耕地0.93亩，主要种植粮食、烟叶、生姜等作物；拥有林地1402亩；荒山荒地2000亩，其他面积735亩。 [1]
基础设施
该村截止2009年底，已基本实现通电、路、电视、电话。全村122户全都存在饮水困难或水质未达标情况（占农户总数的100%）。全村122户全部通电，拥有电视机农户65户占农户总数53%；安装固定电话或拥有移动电话的农户有52户，其中拥有移动电话农户数41户（分别占总数的43%和34%）。 　　
该村进村道路为土路面；村内主干道均未硬化；距离最近的集贸市场7公里。
全村共拥有农用运输1辆。 共建有小水窖8口。有高稳产农田地面积32亩，人均高稳产农田地面积0.07亩。 　　       该村到2009年底，农户住房以砖木结构住房为主，其中有11户居住砖混结构住房；有79户居住砖木结构住房；有32户居住于土木结构住房。[1]
农村经济
该村2009年农村经济总收入351万元，其中：种植业收入246万元，占总收入的70%；畜牧业收入91万元，占总收入的25.6%（其中，年内出栏肉猪322头，肉牛37头，肉羊85头）；林业收入2万元，占总收入的0.6%；第二、三产业收入8万元，占总收入的2.3%；工资性收入4万元，占总收入的1.4%。农民人均纯收入2910元，农民收入以种植业和畜牧业为主。全村外出务工收入4万元，常年外出务工人数13人（占劳动力的11%），在省内务工9人，省外务工4人。[1]
特色产业
该村的主要产业为种植生姜、烟叶和养猪，主要销售往县内。2009年主产业全村销售总收入200万元，占农村经济总收入57%。该村目前正在发展生姜、油菜特色产业，以后将大力发展畜牧业等产业。[1]
人口卫生
该村现有农户122户，共乡村人口483人，其中男性326人，女性157人。其中农业人口252人，劳动力185人。该村以汉族和彝族为主（是汉族、彝族混居），其中：汉族133人，彝族119人。 到2009年底，全村参加农村合作医疗460人，参合率95%；享受低保8人。 村民的医疗主要依靠村卫生所，离最近的卫生所5公里，距离镇卫生院19公里。人畜混居的农户98户，占农户总数的80%。[1]
文化教育
该村小学生就读到本村小学，中学生到九龙第三中学就读。距离中学19公里。目前该村义务教育在校学生102人，其中小学生68人，中学生34人。[1]
村务公开
全村村务公开项目主要有财务公开。主要以村民会议方式公开，到2009年底，该村已签定农业承包合同 100份，农村土地承包面积278亩。已建立了农村公益事业建设"一事一议"制度，农村财务管理实行委托管理，定期开展村务公开，主要以村民会议方式公开。 [1]
基层组织
该村下设党小组1个，共有党员2人，其女性党员1人。 共有团员7人，团支部设在村委会。 [1]
发展重点
该村目前存在的主要困难和问题是：该村基础设施落后，人畜饮水困难，群众总体文化素质不高给发展农村经济带来了很大的难题。 该村今后的发展思路和重点是：发动群众积级性,改善人畜饮水和村庄路为首要,大力发展生姜、油菜、烟叶等经济作物，加大养猪力度，栽种板栗、核桃等以提高群众的经济收入。[1]
标题：英语专业四级高分突破
图书信息
出版社: 东南大学出版社; 第1版 (2010年9月1日)
丛书名: 郑家顺考试捷径系列
平装: 234页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787564121464, 7564121467
条形码: 9787564121464
尺寸: 25.6 x 17.8 x 1.2 cm
重量: 522 g
作者简介
郑家顺，评师网全国外语类专业最受欢迎教授。著名英语专业四、八级辅导专家。上课解题思路明晰、方法独到，更以其考生获得高分而受到学员爱戴。所著英语专业四、八级辅导图书，以解题分析切中要害、语言精练而成为考生首选英语专业四、八级复习资料。
内容简介
《英语专业四级高分突破》为了帮助广大考生在增加难度的“新题型”出台后，能够顺利地通过英语专业四级考试，我们编写了这套《英语专业四级高分突破》。
该书是在广泛征求多所高校专业四级强化班考生建议的基础上，通过我们在强化班教学的亲身体验而进行编写的。目前图书市场上大量的专业四级试题集，很多书存在着答案错误，解析简单或冗长（如“该句的译文是”、“该题的答案是”等词语反复出现，浪费大量空间）等缺点。遇到疑难问题，则要查字典、问老师。不仅要花费很多时间与精力，还很难掌握考试规律。该书正弥补了这方面的不足，同时增加了该书最具特色的解释部分。
（1）题目：根据新版教学大纲编写，按英语专业四级考试的形式，汇编成8个Test。考生自测时每套试题须在135分钟内完成。
（2）解释部分为该书最显著的特点。I.听力：听力给出书面材料，答题依据用黑体标出。Ⅱ.语法、词汇：①为便于考生理解原句，提高翻译水平以及实际运用语言能力，每句均给出中文句意。②选择项：a.语法结构：用较为简洁的语言释清时态、语态、虚拟语气、非谓语动词以及从句（连接词、关系代词或关系副词）。b.词汇部分：对同义词、近义词、反义词、多义词以及固定搭配做了详细的辨析解释。其中语法结构与词汇中出现频率较高的，较易混淆的，做了总结，并给出了部分例句。Ⅲ.完形填空、阅读理解：a.为便于考生理解原文，每篇均给出中文译文或内容大意，主题或主题句均用黑体字注出。b.选择项均用精练的语言给出答题依据。培养考生形成良好的定位阅读思维。Ⅳ.作文：给出作文写作套路，考生可背熟此套路，轻松面对四级作文。
目录
入门分析篇
Test 1
试题精讲
Test 2
试题精讲
技能实战篇
Test 3
试题精讲
Test 4
试题精讲
学习提高篇
Test 5
试题精讲
Test 6
试题精讲
考前冲刺篇
Test 7
试题精讲
Test 8
试题精讲
标题：英语词汇象声记忆法
图书信息
出版社: 吉林大学出版社; 第1版 (2008年11月1日)
平装: 216页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787560140032
条形码: 9787560140032
尺寸: 20.6 x 14.2 x 1.2 cm
重量: 281 g
内容简介
《英语词汇象声记忆法(四级词汇)》的显著特点是：趣味性：《英语词汇象声记忆法(四级词汇)》寓教于乐、趣味十足，会使你爱上英语，把记单词变成享受。对于语言学习来说，兴趣是最好的老师。只要你有了兴趣，成了爱好，学的进去，就会在不知不觉中学会英语，你会觉得学英语一点也不难。
新颖性：较其他方法更适应当前四级考试越来越重视听力的新形势。一听读音，知道词义；一听词义，知道读音；能做到英汉互译，大大提高听说水平，从此告别哑巴英语。
科学性：建立读音和词义之间的平滑、密切联系。把机械记忆变成理解记忆、有机联系记忆，记得快，记得牢。读者可把汉语象声句（汉语谐音）构思成一幅图画有效的使用右脑记忆，这样会记得更快更牢。
高效性：通俗简洁，惟妙惟肖，易学易记，过目不忘。《英语词汇象声记忆法(四级词汇)》捅开了读音、词义之间的窗户纸，找到了快速记牢单词的金钥匙。使用《英语词汇象声记忆法(四级词汇)》可以大大提高英语学习效率，节省大量时间；可以真正做到记单词过目不忘，一听记牢。
全面性：钟道隆教授提出学英语要一个单词一个单词地鼓捣才能记牢，《英语词汇象声记忆法(四级词汇)》像《说文解字》一样对四级词汇（不含部分中学已学词汇）逐个进行了分析。
简单性：把复杂的单词记忆变成简单的联想记忆。大家都知道记象声词比一般的词要好记得多，《英语词汇象声记忆法(四级词汇)》把每个单词都变得如象声词一样来记忆。
经典性：每个词都会成为你的经典记忆。
必要性：工欲善其事，必先利其器。它是英语学习者的强大武器，欢迎您试用。
目录
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标题：国家职业资格证书制度文件汇编
图书信息
出版社: 中国劳动社会保障出版社; 第1版 (2006年4月1日)
平装: 1050页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 7504556149
条形码: 9787504556141
尺寸: 20.2 x 14.2 x 3.7 cm
重量: 1.3 Kg
内容简介
《国家职业资格证书制度文件汇编(2003-2006)》主要讲述了：国家职业资格证书制度，是由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心编。主要内容包括：第一部分  中共中央国务院文件、中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定（中发[2003]16号  2003年12月26日）、国务院关于大力发展职业教育的决定（国发[2005]35号2005年10月28日）、国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知（国发[2005]36号  2005年11月4日）等等。
目录
第一部分  中共中央国务院文件
中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定（中发[2003]16号  2003年12月26日）
国务院关于大力发展职业教育的决定（国发[2005]35号2005年10月28日）
国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知（国发[2005]36号  2005年11月4日）
第二部分  综合性文件
劳动和社会保障部关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强人才工作决定做好高技能人才培养和人才保障工作的意见（劳社部发[2003]37号  2003年12月31日）
劳动和社会保障部关于印发《三年五十万新技师培养计划》的通知（劳社部发[2003]38号  2003年12月31日）
劳动和社会保障部办公厅关于公布全国三年新技师培养
计划分解目标的通知（劳社厅发[2004]4号2004年4月1日）
劳动和社会保障部关于贯彻落实《民办教育促进法》做好民办职业培训工作的通知（劳杜部发[2004]工0号2004年4月7日）  
劳动和社会保障部、教育部关于印发2004年高职院校毕业生职业资格培训工程的通知（劳社部发[2004]12号2004年4月13日）  一.
劳动和社会保障部关于进一步做好2004年高校毕业生就业有关工作的通知（劳社部发[2004]14号  2004年4月22日）  
劳动和社会保障部关于健全技能人才评价体系推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的意见（劳杜部发[2004]15号  2004年4月30日）
劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会关于开展高技能人才队伍建设试点工作的通知（劳社部函[2004]123号  2004年6月25日）
劳动和社会保障部办公厅关于在百所职业院校推进实施职业资格证书制度国家级试点工作的通知（劳社厅函[2004]19l号  2004年7月6日）
劳动和社会保障部办公厅关于贯彻实施《行政许可法》深化劳动保障行政审批制度改革工作的通知（劳社厅发[2004]13号  2004年9月1日）
教育部、国家发展改革委、财政部、人事部、劳动保障部、农业部、国务院扶贫办等七部门关于进一步加强职业教育工作的若干意见（教职成[2004]12号  2004年9月14日）
劳动和社会保障部办公厅关于印发技能人才培养机构就业导向评价指标体系的通知（劳社厅函[2004]446号2004年12月15日）
商务部、劳动保障部关于在旧货行业推行鉴定估价师职业资格制度的通知（商建发[2005]73号  2005年3月7日）
劳动和社会保障部办公厅关于开展单项职业能力考核试点工作的通知（劳社厅发[2005]4号  2005年5月8日）
劳动和社会保障部关于印发国家高技能人才东部地区培训工程方案的通知（劳社部发[2005]10号  2005年5月12日）
劳动和社会保障部培训就业司关于同意开展单项职业能力考核试点工作的复函（劳社培就司函[2005]74号2005年9月20日）
劳动和社会保障部关于进一步做好职业培训工作的意见（劳社部发[2005]28号  2005年11月24日）
劳动和社会保障部关于印发城镇技能再就业计划和能力促创业计划的通知（劳社部发[2005]30号  2005年12月9日）
劳动和社会保障部关于印发国家技能资格导航计划的通知（劳社部发[2006]9号  2006年1月27日）
第三部分  职业分类、标准与命题
劳动和社会保障部培训就业司关于对重庆市劳动保障局《关于申报营养师等6个职业的国家职业标准的请示》的复函（劳社培就司函[2003]165号  2003年10月13日）
劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心关于公布湖南、青海国家题库网络省（部）级分库认证结果的通知（劳社培就司函[2003]204号  2003年12月30日）
劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心关于同意进行国家题库运行管理试点的复函（劳社培就司函正2004]3号  2004年1月13日）
劳动和社会保障部办公厅关于印发第八批林木种苗工等65个国家职业标准的通知（劳社厅发[2004]1号  2004年2月6日）
劳动和社会保障部办公厅、信息产业部办公厅关于印发真空电子器件化学零件制造工等11个国家职业标准的通知（劳社厅发[2004]2号  2004年3月11日）
劳动和社会保障部办公厅、农业部办公厅关于印发蔬菜园艺工等14个国家职业标准的通知（劳社厅发[2004]3号  2004年3月15日）
劳动和社会保障部培训就业司、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心关于启用2003版职业技能鉴定国家题库的
……
第四部分 考务管理和质量管理
第五部分 行业特有工种职业技能鉴定
第六部分 证书管理及考试收费
第七部分 技能竞赛和教材开发
第八部分 引进国外证书和全国统一鉴定
第九部分 企业内鉴定和部分职业资格鉴定试点
标题：口袋妖怪不可思议的迷宫：青之救援队
游戏概况
  青之救援队口袋妖怪不可思议迷宫：青之救援队（ポケモン不思议のダンジョン 青の救助队、Pokémon Mystery Dungeon: Blue Rescue Team）与口袋妖怪不可思议迷宫：赤之救援队（ポケモン不思议のダンジョン 赤の救助队、Pokémon Mystery Dungeon：Red Rescue Team）是口袋妖怪不可思议迷宫系列的第一部作品。
其中青之救援队为DS平台，而赤之救援队为GBA平台。
游戏简介
发售商：任天堂
平台：NDS
游戏类型：迷宫RPG
发售日期：2005年11月17日
售价：4800日元
游戏背景
有一天，当玩家醒来时，发现自己孤身一人处在一个没有人类，只有口袋妖怪的世界中，而自己也变成了口袋妖怪。为了寻找原因与恢复的办法，玩家与同伴组成救援队，接受来自其它口袋妖怪的委托，在不可思议的迷宫中展开冒险。
登场精灵
到第三世代为止的所有精灵全部登场，加上第四世代的小卡比兽，共387只精灵。 第四世代的精灵魔尼尼、爱哭树、玛狃拉、路卡利欧作为雕像出现。
标题：超级蜘蛛网记：6级单词
图书信息
出版社: 石油工业出版社; 第1版 (2007年3月1日)
丛书名: 江涛英语
平装: 246页
开本: 16
ISBN: 9787502159498
条形码: 9787502159498
尺寸: 25.6 x 18.2 x 1.6 cm
重量: 522 g
作者简介
江涛，原北京外国语大学青年教师，英国、挪威、荷兰等多国留学背景。从教多年，受中国各大省、市100多所知名高校之邀。演讲千余场，以其极具感染力的激情，一针见血的点评，坦诚务实的作风广受学员赞誉。主编《80天攻克雅思》、《70天攻克考研英语》、《40天攻克四级710分新题型》、《英语晨读经典》等系列丛书，出版英语教学类书籍上千万字。畅销大陆，远销台湾及东南亚地区。2003年同语言学家、美籍华人彭铁城教授创办华盛顿国际英语学校；2005年创办卓成教育，首开中国民营教育机构多元化研究与大学师资培训之先河。同年，受国家领导人全国人大副委员长成思危接见。北京外国语大学青年才俊，长期客座全国十几大城市主流教学机构进行师资培训，新概念英语、考研英语、四六级、雅思等项目教学活动。以词汇与写作见长，风趣互动的授课方式深受学员青睐。现卓成教育培训总监，“江涛英语”系列丛书副主编。原美国夏光国际咨询公司(SLIC)英语培训部主任；著名的涉外问题研究专家，专业研究中西文化区别。精通跨文化交流技巧，常年从事涉外会议、谈判、签约等活动。
内容简介
2006年2月我们推出了一套《蜘蛛记忆法背单词》系列丛书，在单词网状背诵方面作出了一些尝试性的探索。丛书一经推出，各方面好评潮涌，更是一些院校直接将我们的丛书作为实验班教材。这是我们始料不及的，仓皇中我们总结出了一些经验：    首先。广大英语学习者已逐步理智化，开始厌倦如同字典一样的词汇书。不分重点，简单罗列，缺少智慧和创新性不高的词汇书开始慢慢退出了英语学习者的考虑范围。    其次，读者渴求人文的关怀。当然这种关怀是建立在读者群体一定的审美情趣上的。更多的英语学习者在学习英语的过程中开始关注自身的水平以及接受能力，环境的熏陶和培养，对于学习方法“多、快、好、省”的紧张程度逐渐减缓。于是，越来越多的英。学习者在挑选辅导教材时，更会偏重选择“针对性强，功能性强，人文关怀度高”的书籍。    而我们所作的探索和尝试又恰恰“迎合”了上述两个趋势，当然，我并非自夸我们的丛书在相关方面上做到了极致。真诚地说，我们只是在一些小的地方感动了我们的读者，在赞誉的背后，我们更多的是如履薄冰的谨慎。基于此，现在推出的这套《超级蛛网记单词》系列丛书申，我们倾注了更多的心血，在原有的基础上做出
标题：企业生产管理
图书信息
出版社: 东北财经大学出版社; 第1版 (2009年7月1日)
丛书名: 21世纪工商管理类专业主干课系列教材
平装: 296页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787811224009, 7811224003
条形码: 9787811224009
尺寸: 24 x 16.8 x 1.4 cm
重量: 399 g
内容简介
《企业生产管理》系统地阐述了生产管理的基本理论、原则和方法，以及如何对生产活动进行计划、组织和控制，具有“宽、新、实”的特点。“宽”指兼收并蓄古今中外生产管理的优秀理论和方法，把以顾客为中心的开发、生产、销售作为一个协同系统。“新”指内容具有新颖性，探索新理论、新方法和新趋势，创新较多，如服务、知识产品的生产。服务业的生产管理，战略管理，电子计算机辅助生产管理，生产系统的新趋势，以市场竞争为导向，供应链管理，以及仿真和成本控制等内容。“实”指适用、实际、实效，理论联系实际，具有可操作性。
《企业生产管理》主要适用于工商管理专业本科生和管理科学与工程类专业研究生使用，还可作为企业和各级经济管理部门实际管理工作者自学参考书。
目录
第1章 生产与生产管理系统
学习目标
1.1 生产概念的发展
1.2 企业生产系统
1.3 生产管理
复习思考题
第2章 生产系统设计
学习目标
2.1 产品与工艺设计
2.2 厂址选择
2.3 企业生产过程
2.4 生产类型
2.5 生产过程的空间和时间组织
2.6 再造流程
复习思考题
第3章 先进的生产组织形式
学习目标
3.1 流水生产
3.2 柔性制造系统
3.3 定制生产
3.4 灵捷制造
3.5 成组技术
3.6 计算机集成制造系统
复习思考题
第4章 生产战略
学习目标
4.1 生产战略概述
4.2 C—DPS导向和整体产品战略
4.3 产品结构优化战略
4.4 生产经济规模战略
4.5 产品质量战略
复习思考题
第5章 生产计划
学习目标
5.1 生产计划的策略和体系
5.2 生产计划的依据和生产能力
5.3 生产总体计划的编制
5.4 生产技术准备计划
复习思考题
第6章 生产计划指标优化的方法
学习目标
6.1 产品品种计划指标优化的方法
6.2 产品产量计划指标优化的方法
6.3 产品质量计划指标优化的方法
复习思考题
第7章 生产作业计划
学习目标
7.1 生产作业计划工作的任务和要求
7.2 大量大批生产类型的生产作业计划
7.3 成批生产类型的生产作业计划
7.4 单件小批生产类型的生产作业计划
7.5 标准化服务的作业计划
7.6 网络计划技术
复习思考题
第8章 生产作业控制
学习目标
8.1 生产作业控制的内容和要求
8.2 生产进度控制
8.3 生产控制的方式
8.4 现代企业生产现场管理
复习思考题
第9章 劳动管理
学习目标
9.1 工作研究
9.2 劳动定额
9.3 编制定员
9.4 劳动力资源开发
复习思考题
第lO章 全面质量管理
学习目标
10.1 质量管理概述
10.2 质量保证体系
10.3 ISO9000系列标准与质量认证
10.4 质量管理常用的工具
10.5 质量成本
复习思考题
第11章 供应链管理
学习目标
11.1 供应链管理概述
11.2 供应链的构建
11.3 供应链管理的实施
11.4 电子商务与供应链管理
复习思考题
第12章 库存控制
学习目标
12.1 库存控制的标准
12.2 库存控制系统
12.3 库存控制模式
12.4 物资库存的最优控制模式
12.5 MRP
复习思考题
第13章 设备综合管理
学习目标
13.1 设备综合管理系统
13.2 设备购置管理
13.3 设备运行管理和维护、修理
13.4 设备修理成本与修理费用的控制
13.5 设备更新、改造和租赁
复习思考题
第14章 成本控制
学习目标
14.1 成本控制概述
14.2 目标成本控制
14.3 标准成本控制
14.4 供应链中的成本控制
复习思考题
主要参考文献
标题：学习型班组创建指南：当好学习型班组长
图书信息
出版社: 中国言实出版社; 第1版 (2011年3月1日)
平装: 220页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787802504370, 7802504376
条形码: 9787802504370
尺寸: 23.4 x 16.8 x 2 cm
重量: 458 g
作者简介
崔生祥，著名实战型员工培训专家,中国劳动关系学院经济管理系主任、教授,全国优秀教师,商务部《WTO经济导刊》专家组成员,企业社会责任发展中心首席专家、北京市委讲师团特聘教授,国家电网高培中心特聘教授、中国企业管理协会、中国企业家联合会特聘教授。主要从事宏观经济、工会理论应用、企业管理与员工培训、职工文化与企业文化建设的教学与研究工作,有近千家企业的员工接受过他的培训,得到高度评价。撰写和公开发表了300多万字的管理学及职工素质教育的培训教材、专著和论文,多次获得国家、部委及学院颁发的奖项。
内容简介
《学习型班组创建指南:怎样当好学习型班组长》适合企事业单位的所有班组长们,尤其适合于所有企业的生产、经营、销售、采购、物流、服务等基层部门主管或经理、工段长或班组长,既可作为自我提高的读本,又可作为管理和培训的学习用书,是所有班组长案头的必备书。针对上述这些问题,《学习型班组创建指南:怎样当好学习型班组长》也分别从各个方面给予了详尽的解答,希望每个基层班组长通过不断地学习和实践,有效提升自己,发展自我,成为一名优秀的班组长,带出一个又一个学习型和高效能型班组,为企业健康发展作出应有贡献。
目录
第一章 学习型班级是企业发展的根基
学习型班组是企业发展的根基，是企业文明建设的前沿阵地，更是企业各项工作的落脚点。班组长素质能力的高下，组员素养水平的高低，直接代表着和反映了企业的整体水平。班组建设的好坏，直接影响企业的社会形象和经济效益，甚至决定了企业的发展战略。因此班组建设在企业中的地位和作用尤为重要。只有加强学习型班组建设，让基层班组充满生机和活力，企业才会有较好的经济效益，才会有旺盛的生命力，才能和谐稳步发展。
1.学习型班组“把人作为发展的中心”
2.学习型班组是学习终身化的第一场所
3.学习型班组要扫除“拦路虎”
4.别拿班组长不当干部
5.班组长是这样炼成的
6.学习型班组长官不大事挺多
第二章 学习型班组长必备知识和技能
作为学习型班组长，必须具备一定的知识，掌握一定的技能。要想当个有水平的领导，他就必须具备一定的管理知识和技能。他还必须保持随时随地学习的习惯，因为不学习就要落后，没有创新意识，不掌握创新知识，很快就会被淘汰。另外，一定的生产安全法知识和急救的知识，也是一名合格的班组长所必须具备的。
1.管理知识与技能:当个有水平的领导
2.学习技能:学习是一辈子的事
3.创新知识与技能:如果不想被淘汰
4.法律知识:保护生命财产不受损害
5.急救知识与应急技能:将危害降到最低
第三章 提升管理理念,掌握管理技巧
班组长要掌握好一些管理技巧，提升自己的管理理念，必须运用好班组文化，将班组成员团结在一起，让组员加强凝聚力，运用激励的方式，给他们一个广阔的创造空间。不要让自己不可替代，这样才能赢得他们的支持。此外，班组长凡事以身作则，时时培训组员，处处尊重员工，这样才能带领团队制胜，也才会得到他们的尊重。
1.良好的班组文化是一块吸铁石
2.团队精神就是要“将强强一窝”
3.每一个员工都需要激励
4.每个员工都应得到同等的尊重
5.只有知识才是最重要的
6.“喊破嗓子不如做出样子”
7.赢得支持是做好工作的不二法门
8.奖励是办法,但惩罚不是目的
9.培训是一笔划得来的投资
10.永远不要成为不可替代的人
11.给组员一个“没有天花板的舞台”
第四章 学习型班组长的业务和事务管理
1.计划越具体,执行越到位
2.效率来自于合理的生产过程
3.生产作业也要“尽在掌握”
4.坚决杜绝“野蛮处理炉口”
5.“在适当的时间使适当的东西到达适当的地点”
6.现场管理既要“见物”,更要“见人”
7.“看得见的管理”
8.“7S”是最佳的推销员
9.榜样的力量是无穷的
10.分派任务是一门技术活
第五章 建立共同愿景,促进班组学习
第六章 推动自主管理,激发创新潜能
第七章 创建学习型班组常用的方法
第八章 评价创建质量,走出创建误区
标题：波多里奇国家质量奖标准高层指南
图书信息
出版社: 化学工业出版社; 第1版 (2011年4月1日)
丛书名: 先进质量方法系列
平装: 164页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 712210236X, 9787122102362
条形码: 9787122102362
尺寸: 23.6 x 16.6 x 1.6 cm
重量: 322 g
作者简介
作者：(美国)丹尼斯?伦纳德 (美国)马克?麦克盖尔 译者：刘治宏 王为人
内容简介
《波多里奇国家质量奖标准高层指南》主要内容：“波多里奇奖”又称“卓越绩效模式”，是目前世界上近70个国家和地区用于质量奖评审的标准，其内容反映了当代最先进的质量经营的理念和方法，是许多世界级企业成功经验的总结。卓越绩效模式可以帮助企业经营者认识组织的核心能力、竞争优势和需要改进的空间，促使企业在观念上与国际接轨，实现管理创新，提升企业的竞争力和永续经营能力。
目录
第一章 理解波多里奇奖/001
马尔科姆?波多里奇国家质量卓越绩效奖标准的背景/002
波多里奇奖标准的起源/003
波多里奇奖标准的宗旨/005
波多里奇奖模型/006
组织概述文件/007
标准的七个大类/008
有效的组织改进模式/010
实施波多里奇奖标准的收益、缺点和忧虑点：研究展望/010
对战略和领导力的要求/013
结论/013
需要考量的问题汇集/014
参考文献/015
第二章 波多里奇奖标准的财务影响/017
波多里奇标准，核心关键议题/018
结论/025
需要考量的问题汇集/025
参考文献/026
第三章 波多里奇奖标准的其他效果/029
自我评估/030
组织改善/031
员工关系/031
引入/实施工作之前的考虑/032
在实施中处理变革/032
实施波多里奇奖标准过程中高层管理者的角色/033
领导者的才能/033
领导的态度对波多里奇奖标准实施的影响/034
引入/实施的缺点/035
结论/036
需要考量的问题汇集/037
参考文献/038
第四章 波多里奇奖实施/041
实施中的考虑/042
时间和资源/042
高层领导的承诺和投入/043
制订实施方案/044
培训的重要性/045
培训的阶段/045
波多里奇奖标准实施中变革带来的影响/048
科特（Kotter）关于变革的观点/048
高层领导和变革：其他思考/053
学习型组织/055
审核检查员的收益/056
审核检查员的选拔和培训过程/057
学习方法/058
管理水平发展/060
知识管理与组织学习相联系/061
结论/062
需要考量的问题汇集/062
参考文献/063
第五章 现场访问和反馈报告/067
从全美国家级波多里奇奖项目或州质量奖的反馈报告和现场访问中
获得最大的价值/068
现场访问/069
保持现场访问之后的动力/071
解读反馈报告/072
结论/073
需要考量的问题汇集/073
第六章 案例分析/075
引言/076
制造类——阳光保鲜食品公司/076
服务类——狄?麦克?戴蒙迪特石油公司/078
小企业类——帕克?普雷斯?雷克萨斯汽车销售及服务公司/083
教育类——瑞查兰德学院/085
教育类——捷克斯公立学校/088
医疗卫生类——堡森教会医院/091
制造类——霍尼韦尔联邦制造和技术分公司/094
小企业类——中途岛公司/100
医疗类——哈特兰德医疗中心/104
使命和价值观/107
哈特兰德医疗中心的使命/107
哈特兰德医疗中心的价值观/107
哈特兰德医疗中心的愿景/107
医疗类——亚太兰特医护中心/110
亚太兰特医护中心愿景、使命和价值观/113
高质量医疗护理/113
质量在亚太兰特医护中心的体现/116
关键项目/117
亚太兰特医护中心的问题解答栏目/119
非营利组织类——退伍军人事务部——联合研究项目药物临床开发
研究协调中心/122
需要考量的问题汇集/126
参考文献/127
第七章 最后的思考/129
参考文献/131
附录A 波多里奇卓越绩效标准/133
组织简介/134
P1 组织概况/134
P2 组织面临的挑战/135
标准条款1领导作用（120分）/136
11 组织的领导（70分）/136
12 社会责任（50分）/137
标准条款2战略策划（85分）/138
21 战略制订（40分）/138
22 战略部署（45分）/139
标准条款3以顾客和市场为中心（85分）/140
31 顾客和市场的了解（40分）/140
32 顾客关系与满意程度（45分）/141
标准条款4测量、分析和知识管理（90分）/142
41 组织绩效的测量与分析（45分）/142
42 信息和知识的管理（45分）/143
标准条款5以人为本（85分）/144
51 工作体系（35分）/144
52 员工的学习和激励（25）/145
53 员工的权益与满意程度（25分）/146
标准条款6过程管理（85）/147
61 创造价值的过程（50分）/147
62 支持过程（35分）/148
标准条款7经营结果（450分）/149
71 以顾客为中心的结果（75分）/149
72 产品和服务结果（75分）/150
73 财务和市场结果（75分）/150
74 人力资源结果（75分）/150
75 组织有效性结果（75分）/151
76 监管和社会责任结果（75分）/151
参考文献/152
附录B 波多里奇卓越绩效标准框架/153
参考文献/154
附录C 波多里奇卓越绩效标准核心价值观/155
领导的远见卓识/156
以顾客为导向追求卓越/156
有组织的和个人的学习/157
尊重员工和合作伙伴/158
灵敏性/160
关注未来/160
管理创新/161
基于事实的管理/161
公共责任与公民义务/162
重在结果及创造价值/163
系统观点/163
参考文献/164
标题：全球品牌战略
图书信息
出版社: 上海人民出版社; 第1版 (2008年6月1日)
平装: 250页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787208077560
条形码: 9787208077560
尺寸: 22.6 x 15 x 1.2 cm
重量: 340 g
作者简介
作者：(荷)吉尔德 译者：朱务诚 等
内容简介
《全球品牌战略》的写作基本上遵循了全球品牌计划模式的结构。这有助于读者理解分析过程的流程，而且也清楚地解释了分析背景。但是《全球品牌战略》不打算成为一本指导怎样制定全球品牌策略的手册。更确切地说，《全球品牌战略》的目的是向读者提供对他们在全球背景下与品牌打交道时所面临的问题的理解。此外，《全球品牌战略》也提供了对各种商业过程之间的关系和其后顾客对这些过程作出的解释的真知灼见——顾客是从他们所处的立场来观察这些活动的。
目录
译者的话
前言
鸣谢
序言
第一部分 内部分析
第一章 组织
一、引言
二、企业经营策略
三、内部惯例
四、品牌的内部遗产
五、全球品牌组织
六、组织和品牌表达
第二章 品牌表达
一、引言
二、品牌表达的定义
三、品牌定位
四、品牌身份
五、品牌个性
第三章 营销组合和实施
一、营销的作用
二、营销组合
三、营销实施
第二部分 外部分析
第四章 地方惯例
一、引言
二、品种惯例
三、需求惯例
四、文化惯例
第五章 品牌领域
一、引言
二、品牌领域定义
三、产品和服务特色
四、媒体专家
五、销售专家
六、解决问题的专家
七、结论
第六章 品牌声誉
一、品牌声誉的定义
二、名门品牌
三、原产地品牌
四、优质品牌
五、有前途品牌
六、担保品牌
七、个性品牌
八、结论
第七章 品牌的吸引力
一、品牌吸引力的定义
二、功能性吸引力
三、情感吸引力
四、本地吸引力
五、世界性吸引力
六、自我导向吸引力
七、社会导向吸引力
八、同情吸引力
九、联想吸引力
十、结论
第八章 品牌识别
一、品牌识别的定义
二、品牌区分
三、品牌关系
四、结论
第三部分 全球品牌策略问题
第九章 让品牌走向全球
一、运用本书模式
二、问题
三、内部分析
四、外部分析
五、结论
第十章 协调全球品牌
一、问题
二、内部分析
三、外部分析
四、结论
第十一章 扩展全球品牌
一、问题
二、内部分析
三、外部分析
四、结论
第十二章 创造一个崭新的全球品牌
一、问题
二、内部分析
三、外部分析
四、结论
参考书目
标题：红牛F1挑战赛
游戏信息
  应用类别： 竞速游戏
应用开发： Artificial Life, Inc.
应用版本： 1.9.0.0
应用大小： 95.19 MB
应用语言： 英文
正版价格： $1.99
支持平台：WinMobile 7.1
游戏介绍
Red Bull Racing Challenge让你能亲身驾驶这部赢得多个分站冠军的明星——RB5，感受世界级赛车比赛所带来的快感、速度和刺激。赶快加入红牛车队，到世界各地的 赛道上展示你的实力；与你的朋友在“二人对战”模式中较量，或在“计时赛”模式中挑战预设记录，称霸网上排行榜。快来代表红牛车队出赛，在世界著名的车手 名单中写下你精彩的一页！ 游戏特点： – 在6条著名的赛道上竞逐冠军，包括：中国、英国和澳大利亚 – 通过练习时段熟悉赛道，在排名赛写下最佳圈速，为自己争取排首位出赛的机会 – 在游戏中独有的维修站挑战中测验自己的反应 – 通过“二人对战”模式与朋友在赛道上每一个弯位角力 – 自定义比赛 ——赛道、天气和难度任你选择 – 3款不同的操作模式利用了装置的多点式触控板和方向感应器 – 在车队的流动休闲中心——红牛能量站，参与“红牛车队大考场”，以此打开车队的影片 – 与真实的赛车车厢不同，你的RB5里配置了一部扩音器，让你可以与Twin Atlantic一同摇滚 – 在Facebook和Twitter上展示你骄人的最佳圈速和所赢得的奖杯。
游戏截图
游戏截图(6张)