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标题：杜老师的贡献
图书信息
出版社: 东方出版社; 第1版 (2011年9月1日)
丛书名: 德鲁克管理思想漫画丛书11
平装: 220页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787506042383, 750604238X
条形码: 9787506042383
尺寸: 17.6 x 14 x 1.4 cm
重量: 240 g
作者简介
詹文明，“杜老师工作室”支持人。德鲁克管理学家，德鲁克管理哲学思想的实践者、传播者，曾在美国加州克莱蒙特大学彼得·德鲁克研究中心深造，师从德鲁克先生。多年来，以“国际级企业布道家”为职志，受邀担任企业、各型组织领导者或CEO的首席咨询顾问，协助造就世界级企业。
内容简介
《杜老师的贡献》主要内容简介：主人公“杜老师”以大思想家德鲁克为原型，是德鲁克思想和精神的中国实践，并被无数次证明成效非凡！主人公了然、了了、了尾，代表了组织当中的老、中、青三代，是工作当中的你我他。他们有着与你我一样的纠结和困惑、梦想与期望，并通过智者——杜老师打开心结、提升视野、创造未来。《杜老师的贡献》以德鲁克思想传道人詹文明先生在东方、包括在中国30年对大企业、组织的CEO、领导人的顾问辅导案例为剧本编写。针对当下企业的80后知识型员工特点，讲心法，不说教，以前所未有的亲和力，帮助广大青年知识型员工迅速成长，成为他们智慧与心灵的伙伴。
目录
竞争与伤害尘封了成功的大门
什么样的心智决定什么样的未来
最危险的行动是什么
贡献包含哪些领域
创新的贡献才是最棒的贡献
关系的建立必需仰赖相互贡献
知识员工应该贡献自己的所长
专家很难有贡献
怎样的人际关系才能持久
有效沟通的源头在哪里
为什么说团队合作才能成就大业
你需要什么样的自我发展
看专注力与高效能相结合如何提高团队绩效
贡献是一个系统、一种文化,更是一项心智模式
标题：当代中国教育财政发展史论纲（L）
图书信息
出版社: 人民出版社; 第1版 (2006年8月1日)
平装: 358页
开本: 32开
ISBN: 7010058490
条形码: 9787010058498
尺寸: 20.3 x 14.1 x 1.4 cm
重量: 340 g
作者简介
杨会良，男，1969年5月出生，河北省隆尧县人。经济学硕士、教育学博士，副教授、硕士生导师。现任河北大学党委办公室副主任。主要从事教育经济学，教育财政学、高等教育和世界经济的研究，先后在《教育研究》、《人大报刊复印资料》等学术刊物上发表学术论文十余篇，参与编著《和魂新思》、《国际市场学教程》、《21世纪高等教育的改革与发展》等近十部著作。曾两次获河北省社会科学优秀成果奖，河北省高等教育学会科研成果一等奖，主持承担河北省社科规划项目、省教育科学“十五”规划课题以及省教育厅、河北大学繁荣哲学社会科学等多项课题。
内容简介
本书从经济学的视角、从历史纵深的角度，着重分析了我国宏观教育财政政策的演变、制度变迁的路径及特征，教育财政改革的目标、历史动因、财政理念、财政结构及状况、影响因素和改革措施等内容，阐释了教育财政与教育发展之间的联动关系，分析了教育财政的公平与效率以及向公共教育财政迈进的历史进程，揭示当代教育财政发展趋势，为我国教育财政的改革与发展提供借鉴和启示，同时，本书采用定性与定量相结合的分析方法，比较准确地梳理和把握了当代中国教育财政发展的历史进程和特征，对中国当代教育财政变迁的特点和动因有了一个基于实证性分析基础上的解析和评判。
目录
绪论
一、问题的提出
(一)问题的提出
(二)选题的意义
1．教育与经济的关系密不可分
2．教育财政问题是影响教育发展的重大理论和现实问题
3．有助于拓宽教育财政史研究的领域
二、概念的界定
(一)财政概念及其本质
(二)教育财政概念及其本质
1．教育服务的经济性质
2．教育财政的概念
3．教育财政的本质
(三)教育经费的统计口径
三、研究现状及文献综述
(一)有关教育财政理论的研究
(二)对教育财政史的研究
四、研究思路与方法
(一)研究的目的
(二)研究思路与方法
第一章  改革开放前计划经济体制下的国家教育财政(1949——1979)
一、新中国前三十年国家教育财政管理体制模式的选择与演变
(一)“统收统支、三级管理”的管理体制阶段(1950——1953)
(二)“条块结合、块块为主”的管理体制阶段(1954——1979)
二、教育财政经费状况与教育事业发展
(一)财政性教育经费支出的规模状况
(二)财政性教育经费支出相对规模的变化
(三)财政性教育经费支出的结构状况
三、国家教育财政体制的基本特征
(一)统收统支，高度集中
(二)直接管理，年度平衡
(三)完全指令，条块分割
(四)两条腿走路，多渠道筹资
四、小结
第二章  改革开放初期两级分权的中国教育财政(1980——1993)
一、教育财政体制改革的背景
(一)经济体制和财政制度变革不断深化
(二)教育事业的全面恢复与面临窘境    (三)教育经济学理论的引入和教育本质问题讨论的展开
(四)邓小平教育理论指导地位的确立
二、转型中的基础教育财政分权化改革
(一)基础教育财政“分级管理、以乡为主”体制的形成
(二)基础教育财政制度运行机制的特征
(三)基础教育财政体制变迁的原因
三、高等教育财政分权体制改革
(一)高等教育财政体制改革的背景
(二)高等教育政府间财政分权体制的形成
(三)高等教育经费分配方式改革”
(四)高等教育微观财政管理改革
(五)高等教育的成本成本分担和成本补偿制度的建立
(六)多渠道筹措高等教育经费机制的初步确立
(七)高等教育科研经费投入与管理改革
(八)高等教育财政制度变迁的特征
四、教育财政支出状况
(一)教育支出的绝对规模大幅增长，相对规模长期偏低
(二)教育投入结构不尽合理
(三)教育经费来源逐步形成由单一到多渠道筹措的新格局
(四)教育财政分权化改革收效显著，经费分配和使用仍明显脱节
五、小结
第三章  新时期中国特色的公共教育财政(1993——至今)
一、公共教育财政体制框架的确立
(一)构建公共教育财政体制的背景
(二)以立法形式规定国家、地方政府对教育的投入
(三)多渠道筹措教育经费新体制的确立和完善
(四)教育财政的法制和制度建设初步形成体系
二、构建中国特色的义务教育财政体制的探索
(一)财税改革对义务教育财政体制的挑战
(二)“以县为主”义务教育财政体制的确立
(三)义务教育财政转移支付制度的建立
(四)中央对农村义务教育财政的专项支持
(五)义务教育财政制度变迁的特征
三、“政府拨款为主、多渠道筹措”高教财政体制的形成
(一)“两级管理、以省为主、条块结合”的办学和管理体制改革
(二)高等教育财政体制改革的深化与完善
(三)高校后勤社会化改革不断深入
(四)民办高等教育的发展与其收费制度建立
(五)高等教育专项经费项目管理
(六)高等教育财政改革的主要特征
四、教育财政支出成效
(一)“两基”工作取得历史性成就
(二)高校扩招和高等教育大众化
(三)公共教育财政体制初步形成
(四)教育机会不均等加剧
五、中外教育财政的国际比较
(一)各国教育财政改革的背景和教育财政改革的共同特点
(二)基础教育财政的国际比较
(三)高等教育财政的国际比较
六、小结
第四章  学费制度和学生资助制度改革
一、高等教育学费制度和学生资助制度的变迁
(一)改革开放前学生资助制度的形成与调整时期
(二)免费教育到收费教育的过渡时期
(三)收费标准属地化时期
(四)高等教育学费制度和学生资助制度变迁的特征
二、高等教育收费和学生资助的理论基础
(一)学费的概念
(二)高等教育是一种准公共产品
(三)教育成本分担理论
三、高等教育学费制度和学生资助制度的国际比较
(一)国外高等教育学费与资助政策
(二)我国高校学费制度和学生资助的现状
(三)高等教育成本分担的国际经验启示及我国应采取对策的政策建议
四、高等教育收费与教育公平分析
(一)教育公平的内涵
(二)高等教育收费对教育公平的影响
五、小结
第五章  中国教育财政改革与发展的历史
经验、启示与对策
一、中国教育财政改革与发展的成绩和存在的问题
(一)我国教育财政改革与发展取得的成绩
(二)存在的问题
二、改革开放以来中国教育财政发展的
特点和基本经验
(一)中国教育发展财政发展的特点
(二)中国教育财政制度变迁的特征
(三)中国教育财政改革与发展的基本经验
三、中国教育财政改革的目标和对策
(一)转变国家财政职能，构建公共财政体制框架
(二)公共教育财政制度的理论框架
(三)努力构建中国特色的公共教育财政体制
(四)加强教育财政理论研究
参考文献
后记
标题：换个策略换个局面：21世纪是以智取胜的时代
图书信息
出版社: 北京大学出版社; 第1版 (2007年8月1日)
平装: 145页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7103124795, 9787103124796
条形码: 9787103124796
尺寸: 22.6 x 17 x 1.5 cm
重量: 259 g
作者简介
李明智，全中国顶级畅销书之一《敢想敢要敢得到》的作者，原(澳)盛经集团台湾区营销总监，新绩效训练国际顾问机构CEO，过去至少投资逾35000个小时至国外深入研究大脑机制学、深层心理学、完形治疗、动机心理学、神经语言学等心理学资讯，曾多次与世界大师同台演讲，并拥有国际认证NLP高级执行师等逾21张专业训练师的授证，全亚洲内极少数连续三届获邀成为亚洲八大名师，华南理工大学EMBA班客座教授之一，在亚洲被誉为“新绩效策略家”，先后担任21家大中型企业的顾问并在世界各地演讲已超过1700场。曾为中国移动、中国联通、交通银行、广发银行、浦发银行、顺驰地产、宇通客车、上海大众、一汽大众、广州本田、双虎家似、美的空调、TCL电讯、金星啤酒、ING安泰人寿、广发证券、广州立信集团、合富置业等逾数百家企、事业单位培训其辅导过的行业，均有25%～120%以上的惊人成长，人生目标：以最快的速度最有效的方式帮助最多中国人提升生活品质，授课风格：简单、有效、可即学即用，课程特色：不是激励，而是系统化的智胜策略
内容简介
《换个策略换个局面:21世纪是以智取胜的时代》主要内容：21世纪是以智取胜的时代，过去，是态度至上的时代！现在，是策略至上的时代。倍增生活与事业的新绩效，我们需要有更不一样的方法与策略！ 《换个策略换个局面:21世纪是以智取胜的时代》系统化的三个篇章、19个智胜策略将使你通过“隔行如隔山，隔行不隔理”的“理”，即人生必备知识的学习与精进，为自己打造出生活与事业的新局面。而附录中作者记录工作生活的“Blog”片段，将带领你从不同视角，在日常生活工作的点滴感悟中汲取能量、开拓思维，并助你赢得更加精彩的生活与事业！ 令人兴奋的是不同于市面上同类书籍，其简洁、精辟的策略方法易学易用，同时你即将从《换个策略换个局面:21世纪是以智取胜的时代》所掌握的智胜策略是源于总结逾100000家企业印证有效的策略性原则：
◆成功永远是不够的，成功只是在增加自我的价值，然而卓越是在增加更多人的价值！◆一流的表现会有一流的成就，二流的表现会带来不入流的成就！◆别人要的多给一点，别人不要的少给一点；激励的秘诀必须架构在让对方了解到”希望做这一件事情”是出于他们的想法！◆怎么说比说什么重要一百倍一说我们应该讲的话，同时用对方喜欢的方式呈现。
以这些策略性思维为基础的策略将使你开创人生新局面！
目录
推荐序一
推荐序二
第一篇 7个精进——活出生命与事业的新亮点
人生必读的“四本书”（上）
人生必读的“四本书”（下）
成功是不够的，更需要卓越
避免陷入“人生最大的错误之一”
向大自然借智慧
获得高成就的关键钥匙
犯错次数vs调整速度
第二篇 7个锦囊——如何同时拥有人脉与财源
“成就感”就在转弯处
为“变革”装上涡轮引擎
请与自己辩论
切莫忘记“深呼吸”
将原则刻在磐石上
你要成为力量的传送者
第三篇 5个法宝——人生的好坏取决于沟通能力
沟通目标≠沟通目的
沟通效能开始于自我检视
“空当”的艺术
请成为接话高手吧
轻松提升个人魅力的黄金要点
附录： 摘选自我的博客——Jacky教练的Blog
附录说明
记中阶班后的收获与感动
广州华南理工大学EMBA班
“不是英雄不读三国，若是英雄怎能不懂寂寞
评论与留言感悟
记机场偶遇的感动
“往上飞，再往上飞……”
竞争力——人才价值程度的较量
“快即是慢，慢即是快”
隐形的翅膀
再上路
感谢辞
新绩效训练国际顾问机构简介
标题：高职高专经管类专业核心课程教材·管理沟通理论与实务
图书信息
出版社: 清华大学出版社; 第1版 (2010年1月1日)
平装: 228页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787302216278
条形码: 9787302216278
尺寸: 25.6 x 18.2 x 1.2 cm
重量: 358 g
内容简介
《管理沟通理论与实务》在对基本沟通理论进行介绍的基础上，增加了大量实务内容，并通过引导案例、沟通小案例、沟通之窗、情景模拟、案例分析、自我检测、沟通小游戏等丰富多样的形式来加深学生对沟通理论的理解和沟通技能的把握，符合高职高专学生学习能力和学习特点。《管理沟通理论与实务》可作为高职高专工商管理类专业的专业必修课和公共选修课教材，也可供广大社会读者阅读使用。
全书分为理论篇、实务篇和专题篇三个部分，其中理论篇主要为全书作理论知识铺垫，包括第1章沟通概述和第2章管理沟通；实务篇主要介绍人际沟通和组织沟通的基本技巧，包括第3章人际沟通、第4章组织沟通和第5章常见沟通形式；专题篇主要就沟通的专题问题进行介绍，帮助学生有针对性地处理具体问题，包括第6章冲突与沟通、第7章文化与沟通和第8章危机与沟通。
目录
理论篇
第1章 沟通概述
1.1 沟通的含义及类型
1.1.1 沟通的含义
1.1.2 沟通模型
1.1.3 沟通的特点
1.1.4 沟通的分类
1.2 沟通的要素和过程
1.2.1 沟通的要素
1.2.2 沟通的过程
1.3 沟通障碍
1.3.1 沟通障碍及其表现
1.3.2 人际沟通障碍
1.3.3 组织沟通障碍
本章小结
思考与练习
第2章 管理沟通
2.1 管理沟通的含义与作用
2.1.1 管理沟通的含义
2.1.2 管理与沟通的内在联系
2.1.3 管理与沟通的区别
2.1.4 沟通与组织文化
2.1.5 沟通在管理中的作用
2.1.6 沟通在管理中的应用发展
2.2 管理沟通类型及影响因素
2.2.1 管理沟通的类型
2.2.2 影响管理沟通的基本因素
本章小结
思考与练习
实务篇
第3章 人际沟通
3.1 人际沟通的概念及其特点
3.1.1 人际沟通的概念
3.1.2 人际沟通的特点
3.1.3 人际沟通的作用
3.2 人际关系及人际沟通的原则
3.2.1 人际关系的原则
3.2.2 人际沟通的原则
3.3 人际沟通的技巧
3.3.1 学会说话
3.3.2 赢得人心的技巧
3.3.3 受到别人认可及善待的技巧
3.4 学会倾听
3.4.1 倾听的重要性
3.4.2 倾听的障碍
3.4.3 克服倾听障碍的策略
3.5 非语言沟通
3.5.1 非语言沟通的定义
3.5.2 非语言沟通的特点
3.5.3 非语言沟通的应用原则
3.5.4 非语言信息解析
本章小结
思考与练习
第4章 组织沟通
4.1 组织沟通概述
4.1.1 改善组织沟通的意义
4.1.2 组织沟通中的员工需求
4.1.3 影响组织沟通的因素
4.1.4 改善组织沟通的途径
4.1.5 有效的组织沟通的特点
4.2 组织沟通的渠道
4.2.1 上行沟通
4.2.2 下行沟通
4.2.3 横向沟通
4.2.4 斜向沟通
4.2.5 小道消息与谣言
4.2.6 组织沟通渠道形式
4.3 组织沟通的方式
4.3.1 组织内部沟通的方式
4.3.2 组织间的沟通的方式
4.4 组织沟通的策略
4.4.1 组织沟通的策略
4.4.2 情境领导
本章小结
思考与练习
第5章 常见沟通形式
5.1 会议沟通
5.1.1 会议的概念和内容
5.1.2 会议的目的
5.1.3 会议分类
5.1.4 影响会议成效的因素
5.1.5 会议组织技巧
5.1.6 会议的主持
5.1.7 灵活应对会议困境
5.2 书面沟通
5.2.1 书面沟通的优点
5.2.2 经济应用文书沟通
5.2.3 几种主要的经济应用文书
5.3 电话沟通
5.3.1 什么是电话沟通
5.3.2 电话沟通技巧
5.3.3 电话会议
5.4 网络沟通
5.4.1 网络时代
5.4.2 网络沟通的方式
5.4.3 网络沟通中应注意的问题
5.4.4 电子商务
本章小结
思考与练习
专题篇
第6章 冲突与沟通
6.1 冲突的含义及类型
6.1.1 冲突的含义
6.1.2 冲突的类型
6.1.3 冲突产生的原因
6.1.4 冲突的过程
6.2 冲突处理策略
6.2.1 冲突处理方式
6.2.2 冲突中的沟通策略
6.2.3 工作冲突的避免和处理
本章小结
思考与练习
第7章 文化与沟通
7.1 文化概述
7.1.1 文化的含义
7.1.2 组织文化和沟通的相互作用
7.2 文化的差异
7.2.1 跨文化差异的表现
7.2.2 霍夫斯泰德的文化差异理论
7.3 跨文化沟通策略
7.3.1 培养文化融合的人力资源队伍
7.3.2 创造良好的组织沟通气氛
7.3.3 建立共同的价值观
本章小结
思考与练习
第8章 危机与沟通
8.1 危机沟通概述
8.1.1 危机的内涵
8.1.2 危机的特点与类型
8.1.3 危机沟通的内容
8.1.4 危机沟通的原则
8.1.5 危机沟通的步骤
8.2 危机沟通及管理
8.2.1 树立危机及其预防意识
8.2.2 显性危机管理
本章小结
思考与练习
参考文献
标题：21世纪高职高专规划教材·财经管理系列·现代管理学案例教程
图书信息
出版社: 清华大学出版社，北京交通大学出版社; 第1版 (2009年10月1日)
平装: 296页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 781123713X, 9787811237139
条形码: 9787811237139
尺寸: 22.8 x 18.2 x 1.4 cm
重量: 408 g
内容简介
《现代管理学案例教程》首先在绪论部分较全面地介绍了管理案例教学的方法、技巧和规律，为师生对管理案例的“教”与“学”提供方法论指导。《现代管理学案例教程》分为管理概述、计划、决策、战略管理、组织设计、人力资源管理、领导行为、激励、沟通、控制、群体行为、组织文化、管理创新等章，每章首先本着“理论够用为度”的原则介绍了基本管理理论，然后设若干个管理案例，每个案例包括案例内容和思考讨论题若干，共66个案例。它们是从众多案例中精选出来的，大部分来自国内工商企业管理的实践，较好地体现了我国的国情，对国外的一些经典案例，也适当选录，这66个案例可作为规范性案例提供给学生学习和课堂讨论使用。
《现代管理学案例教程》可作为高等院校经济管理类各专业的管理学课程的教材或配套教材，也可供各级各类组织在职管理人员培训和自学使用。
目录
绪论
第一章 管理概述
一、管理的含义
二、管理的特征
三、管理者
案例1 霍桑工厂实验
案例2 忙碌的生产部长
案例3 斯特德工作中的两天
案例4 升任公司总裁后的思考
案例5 肯德基炸鸡进入中国市场的秘诀
案例6 创办个人自己企业的两个道德困境
拓展训练点钞
第二章 计划
一、计划工作的特征
二、计划工作的程序
三、计划工作原理
四、计划工作的方法
案例1 施温自行车公司的沉浮
案例2 年度销售计划是如何制订的
案例3 宏大实业发展有限公司
案例4 乔森家具公司的五年目标
拓展训练跨绳
第三章 决策
一、决策的实质
二、决策的程序
三、影响有效决策的因素
四、决策的方法
案例1 奔驰公司的理性决策
案例2 领导如何进行决策
案例3 阿迪达斯与耐克
案例4 康宁公司的发展决策
案例5 艾美公司该如何决策
案例6 挑战者号航天飞机
拓展训练直觉告诉我
第四章 战略管理
一、战略管理的产生
二、战略管理的原则
三、战略管理在现代管理中的价值
案例1 新东方学校的战略选择
案例2 摩托罗拉公司
案例3 李嘉诚父子的胜利
案例4 从纸张到手机的故事
拓展训练你快乐我快乐
第五章 组织设计
一、组织的概念
二、组织工作的任务和步骤
三、组织结构设计的原则
四、组织变革
案例1 王震业现象
案例2 浪涛公司
案例3 韦尔奇对通用电气公司的改造
案例4 北欧航空公司
案例5 乐百氏的组织结构
拓展训练向前传递
第六章 人力资源管理
一、人力资源管理的含义
二、人力资源管理的内容
三、人力资源管理的基本原则
案例1 工资全额浮动为何失灵
案例2 鼎立建筑公司
案例3 李欣的调离报告
案例4 李科长的烦恼
案例5 成功的应聘者
案例6 西门子的培训体系
拓展训练超级三人组
第七章 领导行为
一、领导概述
二、领导者的影响力
三、领导理论
案例1 自称“偏执狂”的企业领袖
案例2 张董事长的苦恼
案例3 他为什么打不开工作局面
案例4 不同的领导方式
拓展训练船长的决断
第八章 激励
一、激励的含义
二、动机
三、激励理论
案例1 星巴克：“人和”成就企业
案例2 我们愿意加班
案例3 油漆厂工人为什么闹事
案例4 这笔奖金应该怎样分配?
案例5 美丽的歧视
案例6 对不同管理对象的激励
案例7 揭榜的积极性有多高
拓展训练天才的猎取
第九章 沟通
一、沟通过程
二、沟通的类型
三、信息沟通中的障碍与克服
案例1 联合制造公司总经理的一次会议
案例2 如何实现有效沟通
案例3 吉星保险公司
案例4 沟通障碍与空难
案例5 编辑部的故事
案例6 奖金风波
案例7 小道消息传播带来的问题
拓展训练画图
第十章 群体行为
一、群体及其类型
二、群体的规范
三、群体凝聚力
四、团队管理
案例1 志成化学有限公司
案例2 索娅公司的生产管理部
案例3 诺基亚的工作团队
案例4 希丁克神话的秘密
拓展训练翻叶子
第十一章 控制
一、控制的特点
二、控制的基本过程
案例1 巴林银行栽在“毛头小伙”手里
案例2 汉诺公司的成功之道
案例3 甲级烟车间的“点检制
案例4 麦当劳的标准化控制
拓展训练踏数字
第十二章 组织文化
一、组织文化的概念和基本特征
二、组织文化的建设
三、组织文化管理
案例1 迪斯尼的成功
案例2 华为的“狼性”与“做实
案例3 德胜：中国当代工商文明的践道者
案例4 东京电力的工作场所作业行为规范
案例5 日本人管好了美国工厂
拓展训练破冰游戏
第十三章 管理创新
一、管理创新的内容
二、管理创新的过程
案例1 “谁动了我的奶酪
案例2 上海施贵宝公司的管理创新
案例3 创新先锋3M公司
案例4 威尔森制胜之道
拓展训练拇指印
参考文献
标题：21世纪管理学教材·人力资源管理学习指导
图书信息
出版社: 清华大学出版社; 第1版 (2010年4月1日)
平装: 208页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787302219552
条形码: 9787302219552
尺寸: 22.8 x 18 x 1.2 cm
重量: 322 g
内容简介
《人力资源管理学习指导》共分为上下两篇。上篇为基础理论辅导与练习，共11章，前10章为同步练习题及参考答案，为读者学好本课程，扎实掌握人力资源管理的基础理论知识提供有效的帮助。第11章为综合模拟试卷，包括3套综合模拟试卷，帮助学生在巩固的基础上进行自测检验。
目录
上篇 人力资源管理同步练习与综合测试
第1章 人力资源概述 1
第2章 人力资源管理概述 8
第3章 人力资源管理理论基础 14
第4章 人力资源战略与规划 21
第5章 工作分析与工作评价 29
第6章 招聘、甄选与录用 43
第7章 入职引导与培训开发 55
第8章 绩效管理 63
第9章 薪酬管理 75
第10章 职业生涯管理 88
第11章 综合模拟试卷 95
下篇 人力资源管理师历年考试真题
2008年5月企业人力资源管理师二级考试真题 116
2008年5月企业人力资源管理师二级考试参考答案 134
2008年11月企业人力资源管理师二级考试真题 139
2008年11月企业人力资源管理师二级考试参考答案 157
2009年5月企业人力资源管理师二级考试真题 162
2009年5月企业人力资源管理师二级考试参考答案 180
2010年5月企业人力资源管理师二级模拟试题 184
2010年5月企业人力资源管理师二级模拟试题参考答案 204
标题：苏看
简介
  苏看律师苏看律师， 安徽信拓律师事务所专职律师、专利代理人[1]。
苏律师法学功底深厚，精通实务，案件处理实践经验丰富，思维严谨、敏捷，诚实守信。从业以来，苏看律师广泛涉足劳动争议、公司法务、交通事故、婚姻家庭、知识产权、人身伤害、房地产、合同纠纷等民商事及刑事辩护领域，特别擅长劳动法律事务、知识产权、公司法务、交通事故、婚姻家庭法律事务。苏看律师为多家企、事业单位担任常年法律顾问，受到广泛好评。
擅长领域
劳动法律事务在劳动纠纷方面，苏律师作为合肥劳动争议网首席律师代理多起疑难仲裁、诉讼案件，内容涉及保密协议、竞业限制协议、加班工资、违法解除劳动合同、工伤赔偿、女职工合法权益保护等，维护了广大劳动者的合法权益，并凭借掌握娴熟的劳动法律知识，指导劳动者如何签定劳动合同。苏律师为多家企事业单位、社会团体提供项目谈判、合同起草、制定劳动合同和员工手册、出具法律意见书、制定保密及禁止同业竞争协议、降低用工成本、规范用工管理，完善相关规章制度等法律服务，帮助用人单位准确防范用工风险和经营风险，有效地防止了劳动争议纠纷的发生。苏律师在处理劳动争议案件的过程中，熟悉了合肥市各个区县劳动仲裁、法院对劳动争议案件的处理惯例及办案风格，在劳动仲裁系统和法院系统享有良好的声誉。知识产权苏看律师是一名有理工科技术背景且精通法律的复合型人才，是省内为数不多的具有专利代理资质的“双证律师”。苏律师在知识产权领域具有较高造诣，能够为多个领域客户提供深层次的法律服务。在专利领域，代理国内外的专利诉讼、专利申请、专利复审、专利无效宣告及专利转让、许可；在商标领域，代理国内外的商标诉讼、商标注册、商标异议、商标续展、商标撤销及商标转让、许可；在著作权领域，代理版权诉讼、版权登记及版权转让、许可。此外，苏律师在其他知识产权法律业务方面，如商业秘密、反不正当竞争、网络域名保护、电子商务、特许经营权、集成电路设计布图、植物新品种等方面也积累了较多的实务经验。公司法务在公司法务领域，苏看律师对公司规章制度建设、合同审查、商务谈判、劳动争议、应收账款、资产重组、股权转让等诉讼非诉讼法律事务有较为娴熟的法律运用。苏律师担任多家企业、事业单位法律顾问工作，能够将法律的专业严谨与企业灵活运营有机结合，根据不同对象量身打造相应法律服务，有效地协助顾问公司规范公司治理，为企业的发展保驾护航，避免风险，减少损失，创造效益。交通事故苏律师为数十起交通事故案件受害者提供法律咨询，出具交通事故责任认定意见书；代为申请复核；出具交通事故责任分析报告；出具各类鉴定申请书；出具事故赔偿方案；参加交通事故责任认定听证会；参加交通事故赔偿调解谈判；调查取证；代为委托鉴定，维护了当事人的合法权益并得到了当事人的肯定与赞赏。婚姻家庭法律事务苏看律师在婚姻家庭、继承法律事务方面有深入细致的研究，为陷入法律困境的当事人审查、起草、修改婚前财产约定书、婚姻财产约定书、离婚协议书等婚姻法律文书，避免法律风险；参与离婚案件谈判，使婚姻双方通过快捷方便的非诉讼方式友好解决财产分割、子女抚养等法律问题。苏律师代理大量婚姻家庭类案件，涉及离婚条件、子女抚养、财产分割、损害赔偿、遗产继承等各类问题，以其积累的详熟理论知识、丰富办案经验及专业、诚信、优质、迅捷的办案作风为当事人提供法律帮助。
执业理念
专业 敬业 诚实守信 公平正义
标题：英语专业四八级词汇全攻
基本信息
作    者： 吴玮翔 编
出 版 社： 东南大学出版社
ISBN： 9787564100186
出版时间： 2005-06-01
版　　次： 1
页　　数： 556
装　　帧： 平装
开　　本：
所属分类： 图书>>
内容简介
这是一本供英误学生熟悉记忆《高等学校英语专业英语教学大纲》词汇的便携式词汇手册。　　全国高校外语教学指导委员会评审通过的《高等学校英语专业全程通用词表》于2001年正式公布，共收录了12，700个单词，短语约3000条。其中基础阶段（专业四级）约8500个，短语约2000条；高年级阶段（专业八级）约4200个，短语为1000条。为方便英语专业的学生携带，利用点滴时间随时随地背诵记忆，我们将通用收录的所有单词和短语浓缩成比本小册子。同时，我们把通用词表分解成四级和八级两个独立部分，便于学生分阶段、有重点地记忆。
标题：MPA系列系列·组织行为学
图书信息
出版社: 复旦大学出版社; 第1版 (2007年6月1日)
平装: 341页
正文语种: 英语
开本: 16
ISBN: 9787309033991
条形码: 9787309033991
尺寸: 22.8 x 16.6 x 1.8 cm
重量: 458 g
作者简介
竺乾威，全国MPA教育指导委员会成员，复旦大学国际关系与公共事务学院教授、公共行政系主任、博士生导师。主要讲授公共行政理论、比较行政等课程。在《公共行政与人力资源》和美国出版的《国际公共行政》等有影响的杂志上发表过学术论文，主编的著作有《当代中国公共政策》、《公共行政学》、《行政学导论》等，专著有《官僚政治》等。
邱柏生，1950年4月生于上海现为复旦大学国际关系与公共事务学院教授、博1生导师。长期从事马克思主义理论与思想政治教育学的教学和科研工作，主编《思想教育接受学》、《大学生人生道德引论》、《人的发展与社会发展》等著作。同时从事公共管理学方面的研究，侧重于组织文化、组织行为问题等领域。
顾丽梅，女，复旦大学国际关系与公共事务学院行政管理专业博士，师从竺乾威教授，毕业后留校任教，现主要研究领域为政府治理、公共政策等。出版专著：《信息社会的政府治理》，主编教材：《西方国家政治制度》，参与了《公共行政学》、《当代中国行政制度》等MPA教材的编写工作，并在《国外社会科学》（北京）、《中国社会科学季刊》（香港）、《国家行政学院学报》等核心学术期刊上发表论文近300篇。
内容简介
《MPA系列(公共管理硕士)系列?组织行为学》从个体行为、团体行为、组织行为和组织发展四个方面，系统而完整地阐述了组织行为学的基本概念和基本理论，包括个体知觉、个性心理与行为、群体规模与行为、团队组织和管理、群体沟通与冲突、领导与决策、权利与政治、组织设计与组织文化等等。
围绕一定组织中人的心理与行为活动的相互作用，通过对个体、群体心理特征和心理活动的分析，揭示其与组织行为的各种关系，这是《MPA系列(公共管理硕士)系列?组织行为学》的基本思路，也是其内容的逻辑发展过程。与偏重于企业组织的其他同类书比较，注重联系公共管理（公共组织）的实践则是《MPA系列(公共管理硕士)系列?组织行为学》的一大特色。
媒体评论
复旦版MPA系列教材引入了国外先进的公共管理理念，同时反映中国改革开放的实践与趋势。
--中国行政管理学会副会长、原MPA教育指导委员会顾问　夏书章
复旦版MPA系列是面向实践、面向世界的探索性教材。
--复旦大学首席教授　曹沛霖
目录
前言
绪论
一、组织行为学的研究对象和研究领域
二、组织行为学的理论基础
三、研究组织行为学的意义
四、组织行为学的研究方法
思考题
第一篇 个体行为
第一章 知觉与个体行为
一、知觉概述
（一）知觉的概念
（二）影响知觉的主客观因素
二、社会知觉
（一）社会知觉及其内涵
（二）知觉误差
三、个体的知觉类型与行为方式
（一）知觉分类
（二）知觉类型对行为方式的影响
思考题
案例讨论
第二章 个性心理与管理
一、个性概述
（一）个性的结构及特点
（二）个性差异的根源
二、能力与管理
（一）能力类型及个体差异
（二）能力的管理学意义
三、性格与管理
（一）性格的特征与类型
（二）性格的管理学意义
四、气质与管理
（一）气质的类型及特点
（二）气质的管理学意义
思考题
案例讨论
第三章 个性倾向性与行为
一、需要与动机概述
（一）需要的分类与层次
（二）动机与行为
二、态度与价值观
（一）态度概述
（二）工作态度与工作绩效
（三）价值观与人的行为
三、个性差异与行为管理
（一）个性差异与人性假设
（二）个性差异管理
思考题
第二篇 团体行为
第四章 群体的一般理论
一、群体概述
（一）群体的概念
（二）群体维度的发展阶段
二、影响群体行为绩效的主要因素
（一）群体的规模和群体内的人际关系
（二）群体的士气与凝聚力
（三）群体的行为规范、压力与从众行为
三、非正式群体
（一）非正式群体及其特征
（二）非正式群体的功能
思考题
第五章 团队建设
一、团队概述
（一）团队的涵义与特征
（二）团队结构与类型
（三）团队的目标、过程和作用
二、团队的建设和管理
（一）团队的建设
（二）团队的领导和管理
三、团队的发展及其文化
（一）团队的生命周期
（二）团队文化
（三）走出团队的误区
思考题
第六章 群体沟通
一、群体沟通概述
（一）群体沟通的含义
（二）群体沟通的网络
二、群体沟通中的心理分析
（一）群体沟通中的相互作用分析
（二）个人间信息交流格调的模型
三、群体沟通的障碍及其对策
（一）群体沟通的障碍
（二）群体沟通的改善
思考题
案例讨论
第七章 群体冲突
一、冲突概述
（一）冲突的含义
（二）冲突的来源
二、冲突的层次与过程
（一）冲突的层次
（二）冲突的过程
三、冲突管理的基本策略
（一）预防和引发冲突的基本策略
（二）谈判的基本策略
思考题
案例讨论
第三篇 组织行为
第八章 领导
一、领导概述
（一）领导的本质
（二）领导的基础与功能
（三）领导集体
（四）领导效率
二、领导与决策
（一）决策思维
（二）群体决策
三、领导理论
（一）传统的领导模型
（二）偶然性领导模型
（三）最新的领导行为模型
思考题
第九章 激励
一、激励概述
（一）激励的含义、原则及一般模式
（二）激励理论
二、激励理论的应用
（一）目标管理
（二）工作设计和职业生涯设计
（三）有效的奖惩体系
思考题
案例讨论
第十章 权力与政治
一、权力概述
（一）权力的含义
（二）权力的基础
二、权力的行使
（一）权力行使的条件
（二）权力行使的原则
（三）权力行使的技巧
三、政治
（一）权力与政治
（二）政治行为
（三）对政治行为的道德制约
思考题
第四篇 组织发展
第十一章 组织设计
一、组织概述
（一）组织的含义及其分类
（二）组织的结构与功能
二、组织的一般理论
（一）传统组织理论
（二）行为科学组织理论
（三）系统学派组织理论和权变理论
（四）组织理论的新发展
三、组织设计
（一）组织设计过程
（二）影响组织设计的因素
思考题
案例讨论
第十二章 组织文化
一、组织文化概述
（一）组织文化的含义、特点与功能
（二）组织文化的类型
二、组织文化理论
（一）7S框架
（二）卓越企业文化论
（三）美国企业精神
（四）Z理论
三、组织文化的发展
（一）组织文化的塑造机制
（二）组织文化的发展阶段与层次
思考题
第十三章 组织变革
一、组织变革概述
（一）组织变革的动力
（二）组织变革的阻力
二、组织变革的模式
（一）组织变革的系统模式
（二）组织变革的过程模式
（三）组织变革的成长模式
（四）组织变革的综合模式
三、组织变革的方法
（一）以人和文化为重点的方法
（二）以任务和技术为重点的方法
（三）以结构和战略为重点的方法
思考题
案例讨论
主要参考书目
标题：龙海市贝特利香料有限公司
公司介绍
龙海市贝特利香料有限公司，系福建省高新技术企业，注册资金1800万人民币，成立于2004年4月，占地面积20.5亩，拥有现代化厂房近3000㎡，环境整洁优雅。厂址位于中国福建省龙海市闽南金三角地带——角美工业综合开发区，国道324线旁，毗邻厦门，交通、水利、航空十分便捷。公司现建有三栋标准厂房，面积2500平方米；一栋仓库，面积1462平方米；综合办公楼、研发室、实验室等配备齐全。专业致力于合成香料、食品添加剂的生产。目前拥有员工近200人，年产值约6000万人民币。
“嘉信为盟、天道酬勤”是公司致力秉持的经营理念；我们倡导“创新思维、追求卓越”为个人设立挑战的目标，持续不断地改进与超越自我，力求达到国际有重要影响力，国内一流水平的香精香料企业！并秉持以人为本、人性化管理的理念，不但为每个员工提供最好的事业平台，也为每个员工提供舒适的生活、工作环境，达到实现个人和公司的价值最大化。如果您学有所成、期待实践，如果您拥有理想、执著追求，那么，我们就是您最好的事业平台。[1]
标题：编甿
概述
biān méng ㄅㄧㄢ ㄇㄥˊ
编甿（编甿）
词语解释
编入户籍的平民。 唐 康骈 《剧谈录·袁相雪换金县令》：“ 李汧公 镇 凤翔 ，有属邑编甿，因耨田得马蹏金一瓮。”《旧唐书·懿宗纪》：“编甿失业，丘井无人。” 宋 王禹偁 《送荣礼丞赴宋都序》：“抚临近辅，利泽编甿，君之望也，公之职也，可不勉哉！” 明 唐顺之 《与陈逊斋巡按书》：“编甿之役，既非所以僭於缙绅之交；稼穑之论，亦非所以参於政事之间。”
标题：面向21世纪课程教材·流域管理学
图书信息
出版社: 中国林业出版社; 第1版 (1999年1月1日)
平装: 325页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 750382316X
条形码: 9787503823169
尺寸: 22.4 x 16.8 x 1.4 cm
重量: 399 g
内容简介
《面向21世纪课程教材?流域管理学》内容包括流域管理学的概念、原理，流域生态经济系统的调查、诊断与水土等自然资源的综合经营规划方法，水土流失综合治理措施，自然资源综合开发，森林流域管理，山洪泥石流综合防治，流域管理信息系统与综合经营效益评价等技术与理论。
目录
前言
第一章 概论
第一节 流域管理学的概念及其意义
第二节 中国流域管理的历史沿革与发展趋势
第三节 国外流域管理的历史沿革与发展趋势
第四节 流域管理学与其他学科的关系
第二章 流域管理学基本原理
第三章 流域综合调查与评价
第四章 流域管理规划
第五章 流域水土流失综合防治技术
第六章 流域自然资源开发与经营
第七章 荒溪治理与森林流域管理
第八章 流域管理效益分析与评价
第九章 流域自然资源开发与经营
第十章 荒溪治理与森林流域管理
标题：NACHI NU2220E轴承
NACHI NU2220E轴承尺寸参数
型号：NU2220E[1]
品牌：NACHI
系列：圆柱滚子轴承
d：100 mm
OD：180 mm
B：46 mm
NACHI NU2220E轴承样本图片
标题：工程电磁场导论
图书简介：
作/译者：冯慈璋 马西奎出版社：高等教育出版社
出版日期：2000年06月  [1]ISBN：9787040079883 [十位:7040079887]
页数：356 重约：0.420KG
定价：￥29.90
旧书普通用户价：￥9.20 为您节省：￥20.70
旧书VIP用户价：￥8.70 为您节省：￥21.20
团购优惠价：￥7.80
内容提要：
工程电磁场导论》是教育部《面向21世纪高等教育教学内容和课程体系改革计划》项目研究成果，是面向21世纪课程教材。《工程电磁场导论》由西安交通大学电工原理教研室在多年教学研究和实践的基础上编写而成。全书较好地处理了与物理学中电磁学相衔接的内容。与《电磁场》（冯慈璋主编）相比，删去了狭义相对论和各向异性媒质中电磁场的内容，增加了准静态电磁场和波导与谐振腔的相应内容，不仅保证了强电专业对电磁场理论课程的基本要求，也适当拓展了强电专业的电磁场知识范围。书中突出了电磁场理论在工程实际中的应用，并配有丰富的... [显示全部]
图书目录：
第一章 静电场
1-1电场强度·电位
1-2高斯定律
1-3静电场基本方程·分界面上的衔接条件
1-4静电场边值问题·唯一性定理
1-5分离变量法
1-6有限差分法
1-7镜像法和电轴法
1-8电容和部分电容
1-9静电能量与力
提要
思考题
习题
第二章 恒定电场
2-1导电媒质中的电流
2-2电源电动势与局外场强
2-3恒定电场基本方程·分界面上的衔接条件
2-4导电媒质中的恒定电场与静电场的比拟
2-5电导和部分电导
提要
思考题
习题
... [显示全部]
标题：才志教育集团
摘要
  才志教育集团是集研究生考前辅导、公务员考试培训、中小学补习辅导以及图书出版发行等为一体的综合教育服务机构。旗下拥有考研门户、公考门户、中小学补习门户、图书商城等30多个品牌网站，多年来累计向全国培训考生50余万人次，出版发行了研究生考试辅导图书568种类，帮助了数以万计的考生实现了升学与升职梦想。
集团简介
关于才志教育集团才志教育集团是集研究生考前辅导、公务员考试培训、中小学补习辅导以及图书出版发行等为一体的综合教育服务机构。旗下拥有考研门户、公考门户、中小学补习门户、图书商城等30多个品牌网站，多年来累计向全国培训考生50余万人次，出版发行了研究生考试辅导图书568种类，帮助了数以万计的考生实现了升学与升职梦想。
才志教育秉持“为考生创造价值”的办学宗旨，履行“学以广才，志以成业”的企业使命，成立了以知名教授、高校教师、优秀硕博研究生等为主体的明星教研团队，设立了考试研究、教辅研发、培训课程设计等科研中心。依靠顶级的师资阵容和强劲的自主研发实力，才志教育已发展成为了考研专业课培训辅导领域的佼佼者。
在继续壮大研究生考试培训的基础上，才志教育又将产品线拓展到了其它教育领域。针对公众“终身学习”的需求，形成了集中小学补习辅导、公职类考试培训等为一体的全方位教育服务体系，实现了培训产品的规模化、多元化和差异化。用品质建立信誉，用品牌统一市场，是才志教育集团发展的核心方向。旗下网站才志教育集团旗下拥有考研门户、公考门户、中小学补习门户、图书商城等30多个品牌网站。合作伙伴集团自成立以来，先后与厦门大学、中山大学、南京大学、武汉大学等国内著名高校及其他教育培训机构建立了良好合作关系。才志愿景优质教育的典范。才志使命学以广才，志以成业。才志价值观客户至上，员工第一，快乐工作，持续学习，共赢发展。
标题：异位ACTH综合征
疾病名称
异位ACTH综合征
疾病概述
癌除了由于肿瘤本身及转移灶的侵害引起症状外，还可通过产生激素性或体液性物质分布至全身而导致多种临床表现的出现，有时后者的严重性较本身的危害更大。上述情况曾被称为“异位激素分泌综合症”，指某一起源于非内分泌组织的肿瘤产生了某种激素，或是起源于内分泌腺的肿瘤（如甲状腺髓样癌），除产生此内分泌腺正常时分泌的激素（降钙素） 外，还释放其他激素。异位ACTH综合征是发现最早并研究得最广泛的异位激素分泌综合征。多见于APUD瘤，如燕麦细胞支气管肺癌（约占半数）。不同部位的类癌，还有胰岛癌、甲状腺 髓样癌、嗜铬细胞瘤、神经母细胞、黑色素瘤等。非APUD瘤，如肺腺癌，鳞状细胞癌。肝癌也可引起。
疾病分类
内分泌科
疾病描述
癌除了由于肿瘤本身及转移灶的侵害引起症状外，还可通过产生激素性或体液性物质分布至全身而导致多种临床表现的出现，有时后者的严重性较本身的危害更大。  异位ACTH综合征上述情况曾被称为“异位激素分泌综合症”，指某一起源于非内分泌组织的肿瘤产生了某种激素，或是起源于内分泌腺的肿瘤（如甲状腺髓样癌），除产生此内分泌腺正常时分泌的激素（降钙素） 外，还释放其他激素。异位ACTH综合征是发现最早并研究得最广泛的异位激素分泌综合征。多见于APUD瘤，如燕麦细胞支气管肺癌（约占半数）。不同部位的类癌，还有胰岛癌、甲状腺 髓样癌、嗜铬细胞瘤、神经母细胞、黑色素瘤等。非APUD瘤，如肺腺癌，鳞状细胞癌。肝癌也可引起。
症状体征
本综合征有两种类型。第一型主要为燕麦细胞肺癌患者，多见于男性。由于病程短。病情重，消耗严重，不出现向心性肥胖、紫纹等Cushing综合征性症状。而主要表现为明显的色素沉着、高血压、浮肿，严重低血钾伴肌无力。糖尿病伴烦渴，多饮多尿。体重减轻。血浆ACTH和皮质醇增高显著，主要是肺、胰、肠类癌，还有嗜铬细胞癌；这类肿瘤病程较长。病情较轻。且类癌体积常较小。因而临床上可表现为较典型的Cushing综合征，需和垂体性Cushing病详相鉴别。有明显的低血钾性碱中毒。类固醇性糖尿病常见，色素沉着较垂体性Cushing病多见，血浆ACTH，皮质醇和尿17－羟皮质类固醇也明显较垂体病人为高。此两型一般均不受8mg/d地塞米松抑制。
疾病病因
病因不明。多见于APUD瘤，如燕麦细胞支气管肺癌（约占半数）。不同部位的类癌，还有胰岛癌、甲状腺 髓样癌、嗜铬细胞瘤、神经母细胞、黑色素瘤等。非APUD瘤，如肺腺癌，鳞状细胞癌。肝癌也可引起。
病理生理
本综合征的发病机制还不清楚，可能的解释有：
一、随机阻抑解除学说   认为由于肿瘤细胞内染色体组中某些肽合成（包括肽类激素）的基因出现随机性阻以后抑解除，从而合成这些正常时不合成肽。
二、APUD细胞学说   认为可泌异位激素的肿瘤都是起源于在胚胎学上与正常内分泌组织的前体有关的细胞，胺称为原并羧细胞简称APUD细胞。由神经脊外偶胚淤化而来，具有共同的组织化学和超微结构的特征。
三、癌基因学说   有些癌基因的功能与内分泌功能密切相关，其产物类似生长因子，生长因子受体或生长因子受体的功能性亚单位。  症状
四、细胞分化障碍学说  产生异位激素的组织细胞在其正常的发育分化过程中，原来具有产生某些多肽激素和其他蛋白质的能力。到分化成熟后，即不再产生这些蛋白分子。成为肿瘤细胞后由于成熟障碍。就仍然产生这些多肽激素或其他蛋白质。
五、很可能这些肿瘤产生的激素并非异位的，在正常时这些组织能产生少量，发生肿瘤后，产量增多而引起此综合征。
诊断检查
临床诊断异位激素分泌综合征的依据为：
（1）肿瘤和内分泌综合征同时存在，而肿瘤有非发生与正常时分泌该激素的内分泌腺。  
（2）肿瘤伴血或尿中激素水平异常升高。  分子
（3）激素分泌呈现自主性，不能被正常的反馈机制所抑制。
（4）排除其他可引起综合征的原因。
（5）肿瘤经特异性治疗（如手术、化疗、放疗等）后，激素水平下降。内分泌综合征症状缓解。
（6）在外科手术时取肿瘤的动静脉血测激素。证明静脉血中激素水平高于动脉。或用导管术取引流肿瘤静脉血与另一远离肿瘤的静脉血样作比较，证明肿瘤血中激素含量明显升高。
（7）在肿瘤的提取物中用放疗法或生物法证实激素的存在。
鉴别诊断

与垂体性库欣综合征相鉴别  检查异位促肾上腺皮质激素(ACTH)综合征患者血浆ACTH水平较垂体肿瘤高，同时由于其垂体ACTH分泌受到抑制，由垂体外肿瘤产生的ACTH一般不被大剂量地塞米松抑制甲吡酮抑制皮质醇合成时，垂体ACTH腺瘤ACTH分泌增加，而分泌ACTH的异位肿瘤不出现此种反应，促肾上腺皮质激素释放激素(CRH)可刺激大多数垂体腺瘤患者的ACTH释放，但在异位ACTH综合征患者则无此作用，异位分泌ACTH肿瘤检测常依赖于胸腹部CT及MRI依赖垂体ACTH的库欣病患者，垂体附近ACTH浓度较被稀释的周围静脉中ACTH高，故亦可用两者比值(IPS/P)对两种疾病鉴别。
治疗方案
引起异位ACTH综合征的异位肿瘤如能早期发现并行根治性切除，  垂体性库欣综合征一般预后较好。但临床上有很大一部分患者不能及时找到异位肿瘤，此时的高皮质醇血症会严重威胁患者生命，因此可考虑行双侧肾上腺次全切除，术后辅以皮质激素替代治疗。一般先行右侧肾上腺全切，2周或数周后再行左侧肾上腺手术，因左侧肾上腺血管条件较好，适于行次全切或自体肾上腺移植。由于异位ACTH综合征患者病情较重，手术风险大，一般不考虑同时行双侧肾上腺手术。国外有同时行双侧肾上腺腹腔镜下切除术，国内近年来肾上腺腹腔镜下手术也在逐渐开展。对于这种异位肿瘤定位不明确的患者,靶腺的切除可以迅速缓解高皮质醇血症所带来的危害。当然,双侧肾上腺切除后患者面临终身皮质激素替代治疗的问题,很多患者表现为乏力、腹痛、呕吐及低血压，而且有发生肾上腺皮质功能减退(Addison)危象的危险，但这丝毫不能否定靶腺切除的意义。因此，双侧肾上腺次全切除术是治疗定位诊断不明确的异位ACTH综合征的有效手段。对于不能定位且未行肾上腺切除的患者，可以口服肾上腺皮质激素抑制剂氨鲁米特等控制高皮质醇状态。  药物治疗
肺癌患者治疗困难，预后凶险，诊断明确时往往已不能手术，仅可用联合化疗。类癌在明确诊断后宜争取手术切除。可用氨鲁米特或美替拉酮以阻抑皮质激素的合成。同时可给小量泼尼松以防止危象。对症治疗包括补充钾盐。控制糖尿病。早期发现及诊断是治疗异位ACTH综合征的基本前提。如能早期发现异位肿瘤来源并行根治性切除，一般预后较好。而对于未能早期发现异位肿瘤来源的患者,双侧肾上腺次全切除术是控制临床高皮质醇水平的有效手段，单纯药物治疗也有一定疗效，主要还是依靠长期、持续、经常的随访，以期尽早发现异位肿瘤来源并根治异位ACTH综合征的病因。
标题：问题在笑声中解决：幽默管理
图书信息
出版社: 中国时代经济出版社; 第1版 (2011年1月1日)
平装: 182页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787802212510
条形码: 978780221251001, 9787802212510
尺寸: 22.2 x 16.6 x 1.6 cm
重量: 299 g
内容简介
《问题在笑声中解决:幽默管理》主要内容简介：现代社会，幽默是每个人，包括领导者、管理者必备的主要魅力之一，没有幽默感就等于没魅力。善用幽默的管理者比古板严肃的管理者更有领导魅力，更容易获得下属的认同与追随。很多成功领导者的实例都表明，通过幽默使自己的形象人性化是使下属与自己齐心合作的关键。《问题在笑声中解决:幽默管理》分十个方面，讲述了幽默管理的技巧与方法。《问题在笑声中解决:幽默管理》由李文丽编著。
目录
一、不要让管理成为紧张的事
你的精神状态会影响你的管理
积极的幽默使工作环境轻松愉快
幽默是软化员工的镇静剂
突破桎梏思维，进行幽默管理
西南航空公司的幽默管理
二、在管理中加入笑声会更有效
偶尔的笑声能把大家从压力中解放出来
别把自己累坏了
不要干涉下属的权力
鞭子和糖果一起上
开发幽默感，笑着做管理
三、幽默并不是忘乎所以
幽默，但必须得体
幽默，但要注意技巧
幽默不是故意为之
幽默，但没有敌意
幽默的黄金法则
四、管理的本质不变，幽默还是幽默
幽默打造快乐团队
让幽默根植于管理的土壤中
行业管理的幽默化
塑造幽默管理品格
播撒的是幽默。收获的是财富
幽默作为一种新兴企管策略
五、疾风骤雨，并不比温暖的南风更有效
既然反对无效，就幽默着批准
幽默，提升魅力的捷径
策略不同，结果迥异
含蓄委婉地表达自己的意见
六、危机中，能幽默的人更容易得到“机会”
笑口常开，好运就来
丘吉尔的“一语双关”
危机中，幽默帮你解围
在幽默中绝处逢生
幽默为你赢得机会
七、最佳沟通在幽默中进行
沟通艺术中的幽默
问题在笑声中解决
幽默体现说话者的素养
幽默沟通使你更健康
树立幽默意识，练就幽默沟通
八、不会笑，就不可能得到员工全心的付出
笼络下属，请多一点灵活
上有好者，下必甚焉
管理者需要追随者
以人为本，攻心为上
以笑报怨，倾听员工心声
用你的“笑”留住人才
九、即使批评，幽默也不见得不好
对症下药
找好切入点
以理服人
曲径通幽
另类批评
十、闲下来，与大家一起幽默一把
工作并幽默着
意想不到的幽默
烦恼是别人的，幽默是自己的
人生多风雨，幽默常相伴
闲下来的时候别忘了把幽默带回家
做一个人见人爱的幽默高手
标题：科技创新推动资源型城市经济新转型研究
图书信息
出版社: 中国经济出版社; 第1版 (2012年1月1日)
平装: 176页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787513611572
条形码: 9787513611572
尺寸: 20.6 x 14.6 x 1.4 cm
重量: 222 g
作者简介
岳顺之(1963-)，男，山东淄博人，现任中共淄博市委党校经济社会发展研究中心主任、教授，主要从事应用经济学研究。近年来，先后在《人民日报》、《学习时报》、《中国党政干部论坛》、《理论视野》、《东岳论丛》、《理论学刊》等国家公开出版物发表学术论文70多篇，多篇论文被《中国人民大学报刊复印资料》等报刊转载。出版专著两部。主持完成三项山东省社会科学规划重点研究项目、四项山东省软科学重点研究项目、一项山东省重大理论与实践课题。先后获得省、市社科优秀成果奖17项，获得山东省党校系统教学竞赛一等奖，被评为山东省党校系统优秀教师、淄博市有突出贡献的中青年专家、淄博市十佳社科理论专家，获得振兴淄博劳动奖章。
内容简介
《科技创新推动资源型城市经济新转型研究》主要内容简介：《科技创新推动资源型城市经济新转型研究》是山东省软科学规划重点研究项目（项目编号2011RKCB2035）。本项研究借鉴了国内外资源型城市经济转型的经验和大量文献资料，岳顺之同志与淄博市委党校、枣庄市委党校、济宁市委党校部分骨干教师组成的研究团队，分别到淄博、枣庄、济宁等城市进行了深入细致的调查研究，先后与相关部门负责人、企业管理人才、专业技术人才共170多人进行了座谈，在此基础上分别形成了《发展县域经济中的科技创新支撑研究》、《科技创新推动淄博老工业城市产业转型研究》、《枣庄市经济新转型与可持续发展研究》和《济宁市经济新转型与可持续发展研究》4个分报告。在4个分报告的基础上，形成了综合研究报告。经济转型指的是资源配置和经济发展方式的转变。从计划经济体制向市场经济体制转型的任务已经基本完成，经济新转型的主要任务是转变经济发展方式。党的十七届五中全会通过了《中共中央关于制定十二五规划的建议》，第十一届全国人民代表大会第四次会议通过了《关于国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，确定了2011年到2015年国民经济和社会发展的主题、主线以及主要目标、主要任务和重大措施。主线就是转变经济发展方式，这也是资源型城市实现新转型的重要理论依据。资源型城市经济新转型问题是国内外经济发展中必须面对的一个现实问题，也是中央和各级政府关注的一个重大问题。
目录
总报告
一、资源型城市经济新转型的重要性和紧迫性
(一)资源型城市经济转型问题是国内外经济发展中必须面对的一个现实问题
(二)部分资源型城市已经进入衰竭期，经济转型迫在眉睫
(三)处于资源开发盛期的资源型城市，目前正是经济转型的最佳时机
(四)科技创新是推动资源型城市经济转型的第一推动力
(五)资源型城市经济转型，是落实科学发展观和全面建设小康社会的需要
二、山东省处于不同发展阶段资源型城市的差异化转型实践
(一)资源枯竭型城市产业全面转型升级
(二)资源衰竭型城市加速发展替代产业
(三)处于资源开发盛期的城市拉长产业链条
三、科技创新推动资源型城市经济新转型的主要经验
(一)深化企业改革，增强企业发展的内在活力
(二)加强园区建设，搭建平台促进经济转型
(三)把握产业结构调整这一主线，以科技推动产业结构优化升级
(四)因地制宜发展战略性新兴产业，培植经济发展新的亮点
(五)大力发展现代农业，促进农业与二、三产业的融合发展
(六)加快发展现代服务业，打造新的战略性主导产业
(七)优化经济发展环境，参与国际经济大循环
四、资源型老工业城市经济新转型过程中遇到的现实问题
(一)长期形成了“靠山吃山”，过分依赖资源发展的思想
(二)资源性产业比重高，经济结构不合理
(三)资源开采对生态环境破坏严重，环境治理欠账大
(四)经济转型升级任务重，科技创新能力明显不足
(五)经济转型需要的人才资源存在结构性短缺
五、科技创新推动资源型老工业城市经济新转型的对策
(一)以观念创新为先导，通过深化改革推动经济转型
(二)以科技创新为动力，依托园区建设发展壮大特色优势产业
(三)加快生产性服务体系建设，深化服务业的改革开放
(四)加大节能减排和环境治理力度，改善地区发展环境
(五)加强人才队伍建设，构筑产业转型的人才基础
……
分报告
标题：喀斯特生态脆弱区土地利用/覆被变化研究
图书信息
出版社: 科学出版社; 第1版 (2007年11月23日)
平装: 180页
开本: 16
ISBN: 9787030204905
条形码: 9787030204905
尺寸: 23.6 x 16.6 x 1.4 cm
重量: 358 g
内容简介
《喀斯特生态脆弱区土地利用/覆被变化研究》以位于贵州中部的猫跳河典型喀斯特流域为对象，以卫星影像为数据源，研究了该地区在过去30年间土地利用/覆被变化的过程、驱动机制，预测了该流域在不同目标情景模式下的土地利用/覆被变化，并运用景观生态学的方法对猫跳河流域过去30年间的土地利用/覆被变化以及未来不同情景模式下的土地利用/覆被变化的生态效应进行了评价。
目录
前言
第一章 研究背景与研究思路
第一节 研究背景
第二节 研究内容、方法与技术路线
第二章 相关领域研究进展
第一节 LUCC的内涵
第二节 LUCC计划进展
第三节 喀斯特地区的LUCC研究
第三章 猫跳河流域概况
……
第四章 猫跳河流域LUCC格局与过程
第五章 猫跳河流域LUCC驱动机制
第六章 猫跳河流域LUCC情景模拟
第七章 猫跳河流域LUCC的生态效应评价
第八章 结论与讨论
参考文献
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