标题：手机显示屏
百科名片
即它是一种将一定的电子文件通过特定的传输设备仪器显示到屏幕上再反射到人眼的的一种显示工具。
分类及特点
TFT液晶显示屏TFT（Thin Film Transistor）即薄膜场效应晶体管，是指液晶显示器上的每一液晶象素点都是由集成在其后的薄膜晶体管来驱动，从而可以做到高速度、高亮度、高对比度显示屏幕信息，TFT属于有源矩阵液晶显示器。
TFT-LCD液晶显示屏是薄膜晶体管型液晶显示屏，也就是“真彩”（TFT），它不仅提高了显示屏的反应速度，同时可以精确控制显示色阶。TFT液晶显示屏的特点是亮度好、对比度高、层次感强、颜色鲜艳，但也存在着比较耗电和成本较高的不足。
UFB液晶显示屏UFB LCD，具有超薄、高亮度的特点。UFB-LCD是专为移动电话和PDA设计的显示屏，具有超薄、高亮度的特点，该显示屏可减小像素间距，以获得更佳的图像质量。 　　
UFB液晶显示屏的对比度是STN液晶显示屏的两倍，在65536色时亮度与TFT显示屏不相上下，而耗电量比TFT显示屏少，并且售价与STN显示屏差不多，可说是结合这两种现有产品的优点于一身。
STN屏幕STN 是Super Twisted Nematic的缩写,我们过去使用的灰阶手机的屏幕都是STN 的，它的好处是功耗小,具有省电的最大优势，总的来说STN屏幕对色彩的表现还是远差于上述的屏幕.
撇开灰阶STN 不提,现在STN 主要有CSTN 和DSTN 之分。CSTN即Color STN传送式LCD在正常光线及暗光线下，显示效果都很好，但在户外，尤其在日光下，很难辩清显示内容而背光需要电源产生照明光线，要消耗电功率。
AMOLED有源矩阵有机发光二极体面板（AMOLED）被称为下一代显示技术，包括三星电子、LG、飞利浦都十分重视这项新的显示技术。
目前除了三星电子与LG、飞利浦以发展大尺寸AMOLED产品为主要方向外，三星SDI、友达等都是以中小尺寸为发展方向。大陆有佛山彩虹正建设生产线，预计2年内正式投产。 
上述厂家中已量产的仅有三星SDI，尺寸为3寸~4寸。 
日前夏普(Sharp)社长片山干雄被问到对OLED未来发展的看法，他说5年内不可能，个人认为他说的在TV市场可能是事实，但是在中小尺寸市场，AMOLED很有机会在2年内与TFT LCD并存，如果未来AMOLED的良率能够达到跟TFTLCD一样的水平，那取代TFT LCD绝对是指日可待。 
因为AMOLED不管在画质、效能及成本上，先天表现都较TFT LCD优势很多。这也是许多国际大厂尽管良率难以突破，依然不放弃开发AMOLED的原因。目前还持续投入开发AMOLED的厂商，除了已经宣布产品上市时间的Sony，投资东芝松下Display(TMD)的东芝，以及另外又单独进行产品开发的松下，还有宣称不看好的夏普。2008年8月发布的NOKIA N85，以及2009年第一季度上市的NOKIA N86都采用了AMOLED。 
在显示效能方面，AMOLED反应速度较快、对比度更高、视角也较广，这些是AMOLED天生就胜过TFT LCD的地方；另外AMOLED具自发光的特色，不需使用背光板，因此比TFT更能够做得轻薄，而且更省电；还有一个更重要的特点，不需使用背光板的AMOLED可以省下占TFT LCD 3~4成比重的背光模块成本。 
AMOLED的确是很有魅力的产品，许多国际大厂都很喜欢，甚至是手机市场最热门的产品iPhone，都对AMOLED有兴趣，相信在良率提升之后，iPhone也会考虑采用AMOLED，尤其AMOLED在省电方面的特色，很适合手机，目前AMOLED面板耗电量大约仅有TFT LCD的6成，未来技术还有再下降的空间。 
当然AMOLED最大的问题还是在良率，以目前的良率，AMOLED面板的价格足足高出TFT LCD 50%，这对客户大量采用的意愿，绝对是一个门槛，而对奇晶而言，现阶段也还在调良率的练兵期，不敢轻易大量接单。 
在了解了AMOLED与TFT LCD的主要性能差别后，我们通过技术层面来分析造成差别的主要原因在哪里。由于AMOLED是OLED技术的一种，我们以OLED的工作原理来进行分析。比较STN是早期彩屏的主要器件，最初只能显示256色，虽然经过技术改造可以显示4096色甚至65536色，不过现在一般的STN仍然是256色的，优点是：价格低，能耗小。
TFT[1]的亮度好，对比度高，层次感强，颜色鲜艳。缺点是比较耗电，成本较高。
UFB是专门为移动电话和PDA设计的显示屏，它的特点是：超薄，高亮度。可以显示65536 色，分辨率可以达到128×160的分辨率。UFB显示屏采用的是特别的光栅设计，可以减小像素间距，获得更佳的图片质量。UFB结合了STN和TFT的优点：耗电比TFT少，价格和STN差不多。
如果按照显示效果的好坏由高到低排列依次为ASV、TFT、OLED、TFD、UFB、STN、CSTN。
OLED（OrganicLight－EmittingDisplay，有机发光显示器）是指有机半导体材料和发光材料在电场驱动下，通过载流子注入和复合导致发光的现象。OLED发光原理是用ITO透明电极和金属电极分别作为器件的阳极和阴极，在一定电压驱动下，电子和空穴分别从阴极和阳极注入到电子和空穴传输层，电子和空穴分别经过电子和空穴传输层迁移到发光层，并在发光层中相遇，形成激子并使发光分子激发，后者经过辐射弛豫而发出可见光。辐射光可从ITO一侧观察到，金属电极膜同时也起了反射层的作用。 　　TFT液晶这边，我们以TN液晶面板工作原理为代表进行介绍。TN液晶组件结构为：向列型液晶夹在两片玻璃中间。这种玻璃的表面上先镀有一层透明而导电的薄膜（ITO）以作电极之用。在有ITO的玻璃上镀表面配向剂，以使液晶顺着一个特定且平行于玻璃表面之方向排列。利用电场可使液晶旋转的原理，在两电极上加上电压则会使得液晶偏振后方向转向与电场方向平行。 因为液态晶的折射率随液晶的方向改变而改变，其结果是光经过TN型液晶以后其偏振性会发生变化。可利用电的开关达到控制光的明暗。这样会形成透光时为白、不透光时为黑，字符就可以显示在屏幕上了。 
很显然，两种面板的采用了不同的光源，OLED为自身发光而TN则采用了背光源，两者的成像机理是完全不一样的。通过对比不难发现，OLED具有更薄更轻、主动发光（不需要背光源）、无视角问题、高清晰、高亮度、响应快速、能耗低、使用温度范围广、抗震能力强、成本低和可实现柔软显示等特点，其中不少特性是TFT液晶面板难以实现的。

图书信息
  　　书 名: 世界500强企业高管的就业忠告
作　者：李勇
出版社： 企业管理出版社
出版时间： 2009年03月
ISBN: 9787802551077
开本： 16开
定价: 33.00 元
内容简介
好工作屈指可数，求职者趋之若鹜，心仪的工作始终不属于自己！企业究竟需要什么样的人才？而应聘者又如何才能找到合适的工作，如何才能被企业录用？在这本《世界500强企业高管的就业忠告》里,世界500强企业高管给予了每一个应聘者20个就业忠告。
这些忠告包括五个层面：
（一）价值观层面
主要包括目标、价值观和团队意识。
（二）个性层面
主要包括专注、幽默、机智等。
（三）心态层面
主要包括乐观、自信、空杯心态、危机意识等。
（四）能力层面
主要包括创新能力、学习能力、时间管理能力、借助资源的能力、推销能力。
（五）品行层面
主要包括诚实、守信等。
这些忠告是从世界500强企业用人及人才招聘的实践中总结出来的，其关注点在企业招聘中比较有代表性。而这些关注点有许多往往是应聘者在求职中所忽视的。
图书目录
忠告一 目标要明确、清晰
目标是指引成功的灯塔/2
拒绝等待，马上干起来/3
让正确的行动忠诚于目标/4
一口吃不成胖子：行动要循序渐进/7
案例——松下：我们只要目标明确的人/10
忠告二 以100%的精力去追求你想得到的20%
任何企业都需要全力以赴的员工/14
给自己一个梦想/14
员工应全力以赴地工作/16
案例——卓越亚马逊：你必须付出全力才能成功/18
忠告三 价值观是你与企业相通的桥梁
共同的价值观是组织的基石/22
拥有最强有力的武器：正确的价值观/23
看准你任职的第一标准/26
认同企业的价值才能尽快融入企业/28
时刻与企业的生命力保持一致/30
案例——杜邦：让员工与企业共发展/33
忠告四 乐观的心境是职场的启明星
要知道：你的老板不会相信眼泪/40
朝着光明的地方进攻/42
用微笑迎接事业的挫折/45
案例——迪斯尼：“欢乐到永远”的员工培训/48
忠告五 以自信的魔力赢得伯乐赏识
自信才能扬长而不避短/58
自信心是事业成功的催化剂/6l
盲目自信引人走入歧途/64
案例——安利：要自信你做得最好/67
忠告六 幽默：人际交往的润滑剂
小小幽默好处大大/74
在灵活幽默中亮出自己/77
幽默让你在职场中一帆风顺/79
案例——花旗银行：我们欢迎幽默的员工/82
忠告七 让机智助你成为企业的座上宾
机智是人生的一大财富/86
拥有机智，不再浪费才华/88
机智应变是化劣为优的魔法师/90
案例——盛大网络：员工需要机智/94
忠告八 创新是事业的金字招牌
创新型人才是企业的香饽饽/100
莫让僵化的思维阻碍求职成功/103
创新：你走进企业上层的梯子/105
案例——佳能：不断的创新/108
忠告九 再学习能力是职场通行证
再学习能力不容忽视/114
再学习：完善自己的利器/121
活到老学到老：想学/什么时候都不晚/123
◎案例——中国移动：我们重视再学习能力/126
忠告十 要做时间的舵手
你说时间是什么？/130
你明白时间的80/20法则吗？/134
追求效率，速度为王/137
一百年太久，只争朝夕：现在就去做/139
案例——三星公司：沙漏计时器/143
忠告十一 学会借助外部资源
成功始于好的人脉/148
多寻一些臭皮匠：挖掘外部资源最重要/148
凭借他人力量，扶摇直上青云/158
案例——毕博：借力打力很重要/162
忠告十二 推销不是推销员的“专利”
遍地都是推销/168
你首先应是个推销员/169
乘坐推销的快车疾驰抵达目标/172
推销前的准备：建立关系/175
案例——微软：推销是求职者的首要能力/178
忠告十三 求上帝不如求自己
别让“从众”成为你成功的心理陷阱/182
凡事靠自己——培养独立精神/185
摆脱被动，主动前进/188
案例——思科：自助式的员工培训/191
忠告十四 潜质无限，成长无限
人人都有天赋/196
无限的成功源于无限的潜质/202
老板喜欢雇佣有潜质的员工/205
案例——壳牌：CAR潜质/207
忠告十五 放空自己，增强塑性
只有空杯才能盛更多水/212
必不可少的就业态度：归零心/214
心态归零更有利于求职/215
虚心才能进步：谦虚一些好处多/221
案例——GE：适应力！一切都必须学会适应/224
忠告十六 不要输在起跑最易输掉的地方：诚信
诚信是事业的保证/228
遵守企业的生存定律——诚信/229
个人事业成功的基础——诚信/232
最好的推销是诚实/235
不要把诚实输在职场的起跑线上/237
案例——欧莱雅：我们需要诚实守信的员工/240
忠告十七 学会团队合作
一个人的能力是有限的/244
具有合作意识的员工更抢眼/244
要做雁阵中的一员/246
不重视团队合作就无法取得成功/247
案例——西南航空：要团队，不要精英/251
忠告十八 绘好蓝图好前进：合理规划自己的未来
为自己画好蓝图/258
求职还要先制定职业规划/259
一步一步地规划未来/263
◎案例——柯达：员工个人发展计划/265
忠告十九 保有危机意识
没有忧患意识就没有进步/270
生于忧患死于安乐/272
和危机正面交锋/273
危机意识永远不可丢/276
案例——英特尔：看到潜在的危险/278
忠告二十 不要拒绝改变自己
适者生存：应变力决定成败/282
没有应变力何来竞争力/282
永远立于不败之地——随变而变/287
随机应变而不随波逐流/291
案例——三星：除了老婆孩子，一切都要变/295
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