标题：重庆钢铁（集团）有限责任公司
基本情况
重庆钢铁（集团）有限责任公司[1]（简称“重钢集团”）是一家有着百年历史的大型钢铁联合企业，其前身是1890年中国晚清政府创办的汉阳铁厂。中国共产党三代领导核心毛泽东、邓小平、江泽民，在重钢这片热土上留下了视察的足迹。
重钢集团实行母子公司管理体制，现有子公司23家，其中全资14家、控股9家，核心子公司钢铁股份公司分别在香港联交所和上海证交所上市。2011年末，重钢集团在岗职工2.1万余人，资产总额632亿元，是重庆市属最大国有工业企业。
近年来，在重庆市委、市政府以及市国资委的领导和推动下，重钢的发展进入了一个综合实力提升最快、企业面貌变化最大的时期。2011年，产钢603万吨钢，实现销售收入314亿元，其中船用钢板全年以208万吨的年产量稳居全国行业第2位。2011年9月，以特有的“重钢速度”实现了环保搬迁工程全线竣工投产，长寿新区形成了年产钢650 万吨规模。同时，大渡口老区钢铁生产系统全部安全有序关停。重庆钢铁（集团）有限责任公司本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。
“十二五”期间，按照重庆市重化工产业规划，重钢将坚持持续发展理念，实现钢铁主业和非钢产业规模与效益的再度跨越，钢铁产能将达1000万吨级，成为资产总额、销售收入双双突破1000亿元的“双千亿元集团”，进入中国钢铁企业前10位。其中致力于打造中国最大、世界先进的重钢环境产业和包括“走出去”开发澳矿在内的重钢矿业，“十二五”末将分别实现产值100亿元和200亿元。
重钢集团在企业快速发展的同时关注民生建设，“十二五”期间，将进一步夯实企业文化建设，企业呈现和谐、稳定、持续发展的良性态势，逐步向世界企业500强迈进。
产品介绍
锅炉及压力容器用钢板  锅炉及压力容器用钢板
重钢是中国最早生产从低温、常温、中温到高温压力容器钢板系列的厂家，产品质量稳定，处于国内领先水平。重钢生产的“三峰”牌钢板，历来具有产品质量和品牌优势，被业内誉为“中国第一板”。其生产的16MnR压力容器钢板、20g锅炉钢板曾多次连续荣获国家质量金质奖、原冶金部实物质量达国际先进水平金杯奖产品，是国家劳动部锅炉及压力容器安全监察局批准的国内第一家用户免检钢材产品。2006年重钢生产的锅炉压力容器用钢板获得“中国名牌产品”称号。国内近三十家大型压力容器制造企业使用重钢按美国ASTM标准生产的低温压力容器钢板制造的低温压力容器，获美国机械工程师学会(ASME)的认可证书和钢印标志。该产品钢质纯净、组织均匀细小、综合性能优良、质量特性值稳定且富于量大、探伤I或II级交货。随着重钢环保搬迁后，新的钢质净化设施和最先进的质量控制手段更加完善，该产品实物质量稳步提高，可供货范围更广，深受用户喜爱，已广泛用于制造I、II、III类压力容器以及各种压力容器反应罐、换热器、分离器、储运器、耐蚀容器和多层高压容器筒体等。
2011年8月5日，重钢锅炉压力容器用钢板特种设备材料制造许可扩大认证顺利通过专家评审鉴定，至此，重钢已具备生产最大厚度达80mm的锅炉压力容器用钢板资质，重钢在此专用钢生产领域继续处于国内领先水平。造船用钢板重钢是中国造船用中厚钢板的最主要生产厂家之一，目前正致力于打造国内屈指可数的造船用精品钢材生产基  造船用钢板地。重钢生产的一般强度A、B、D级和高强度A32、A36、D32、D36级船体结构用钢板(规格为：6－32mm)已经获得了中国船级社(CCS)、英国劳氏船级社(LR)、法国船级社(BV)、意大利船级社(RINA)、挪威船级社(DNV)、德国邦劳氏船级社(GL)、美国船舶局(ABS)、日本泊韦协会(NK)和韩国船级社(KR)等9个国家船级社的认可证书。其中一般强度A、B、D级船体结构用钢板为原冶金部实物质量达国际先进水平金杯奖产品。2006年重钢船用钢板获得了“中国名牌产品”称号。重钢船用钢板具有钢质纯净、性能稳定、表面质量好的特点，可全定尺交货。产品广泛用于建造万吨级远洋船舶的主体结构和上层结构，也可制造内河船舶的船体结构。随着装备水平的提高和工艺技术的不断进步，重钢在高强度造船用钢板的生产方面已有了长足的进步，产品正向高端市场延伸。桥梁用钢板重钢生产的桥梁钢板，钢质纯净、板面平直光洁、同板差小，－40℃冲击值和时效冲击值稳定且富  桥梁用钢板余量大，可按控轧控冷、正火、调质等不同生产工艺组织生产。该产品广泛用于制造大型铁路桥梁和公路桥梁，重庆鹅公岩大桥的建造就大量使用了重钢的桥梁板。
产品名称
主要牌号
主要规格(mm)
厚度
宽度
桥梁结构用钢板
Q345qC/D/E、Q370qC/D/E、Q420qC/D/E
6~50
1600-3500
低合金高强度结构钢板重钢是中国低合金高强度钢的主要研究开发基地之一。重钢按GB/T1591－94生产的Q345系列钢板质  低合金高强度钢板量稳定、性能指标富余值大，广泛用于矿山机械、工程机械和重型汽车制造。近几年，现代化的炼钢钢质净化设施和先进的质量控制手段已趋完善，轧钢可按控轧控冷、正火、调质等工艺生产σs 390－685Mpa级系列产品。产品质量稳定，耐磨性和低温韧性好。可广泛用于矿山机械、工程机械、高层建筑和重型汽车的制造。
产品名称
主要牌号
主要规格(mm)
厚度
宽度
低合金高强度结构钢板
Q345A/B/C/D/E、Q390A/B/C/D/E
Q420A/B/C/D/E、Q460A/B/C/D/E
Q500A/B/C/D/E、Q550A/B/C/D/E
6~40
1600-3500
热轧钢卷重钢环保搬迁后，新增了1780mm热轧生产线，目前该生产线主要生产的品种规格如下：  热轧钢卷
产品名称
主要牌号
主要规格(mm)
厚度
宽度
普通热轧钢卷
Q235A/B、Q345A/B、SS400
2~16
800-1630
造船用热轧钢卷
CCSA
2~16
800-1630
汽车大梁用热轧钢卷
510L
2~16
800-1630
冷轧基料用热轧钢卷
SPHC
2~16
800-1630
矿用钢型重钢生产供应矿用型钢已有四十多年历史，规格齐全、工艺精湛、经验丰富。产品外形尺寸、理化  矿用钢型性能稳定，耐磨性、可焊性、加工性能优良。其中M18#槽邦钢和6.5#刮板钢曾获中国国家质量银质奖，深受用户信赖。
产品名称
主要牌号
主要规格(mm)
槽帮钢
M540
M15#、M18#、M22#、E19#、E22#
刮板钢
M540
6.5#
矿用工字钢
Q345A
11#
船用球扁钢重钢根据用户的要求，按国标和欧标开发的10#－43#各种规格系列产品，取代了我国造船工业使  船用球扁钢用的进口产品。产品投放市场后，已被大连造船厂、广州广船国际公司、江南造船厂、上海造船厂等十多家造船厂选用。该球扁钢也可用于大桥钢结构，重庆鹅公岩长江大桥就全部采用了重钢生产的球扁钢产品。
产品名称
主要级别
船级社
主要规格(mm)
普通强度
造船用球扁钢
A、B、D
CCS、LR、BV、RINA、GL
DNV、ABS、NK、KR
10#－40#
高强度
造船用球扁钢
AH32、AH36
DH32、DH36、D40
CCS、LR、BV、RINA、GL
DNV、ABS、NK、KR
10#－40#

历史荣耀
  重庆钢铁（集团）有限责任公司1890年6月[2]，在湖北武昌三佛阁，悄然成立了一个专门负责为铁厂购机、设厂、采铁、开煤的工作机构——湖北铁政局。细心的人发现，牌匾上的几个大字竟然是由新任湖广总督张之洞亲笔题写的。日后，由它过渡而来的一个企业，就是大名鼎鼎的汉阳铁厂。
汉阳铁厂，系今日重钢前身。从汉阳铁厂到重钢的百年历程，不仅是一个企业的发展演变史，更是中国钢铁工业坎坷前行的缩影和写照。
汉阳铁厂肇建 从西化回归本土
早在1884年，刚刚经历了抗法大捷的张之洞萌生了开办铁厂的想法。战争中，他痛切地领受到了法国士兵手持枪炮的杀伤力。在后来呈交朝廷的《筹设炼铁厂折》中，他向光绪皇帝慷慨陈述了设厂的理由：“今日自强之端，首在开辟利源，杜绝外耗，举凡武备所资枪炮、军械、轮船、炮台、火车、电线等项，以及民间日用、农工作之所需，无一不取决于铁。”
1889年，张之洞调任湖广总督，铁厂项目也跟着他移建湖北。湖北铁政局成立后，张之洞选址汉阳开始建厂，并下令“设法竭力赶办，务期早成一日，有一日之益”。 按照钢铁工业建设的一般规律，即使是在欧洲建设像汉阳铁厂一样的工厂至少也需3年的时间，然而，汉阳铁厂从开工到建成，只用了2年零10个月。考虑到当时中国的基础设施、工业技术水平和该厂的规模与技术要求，不能不说是一个很大的奇迹。
汉阳铁厂的设备和技术均源自欧洲，由于起点较高，与世界先进水平的差距不过10年左右。然而，早期的汉阳铁厂，无论是勘察设计，还是生产建设，都是在外籍工程师和技术工人的指导、参与下进行的。在张之洞官办时期，汉阳铁厂聘英国人贺伯生为总监工，英国人约翰逊为制图师，以后为比利时人白乃富，后又聘请德国人德培，各厂矿也聘有外籍工程师和工匠。在盛宣怀官督商办时期，汉阳铁厂仍大量聘请外国工匠。1905年汉阳铁厂改造时，聘卢森堡人吕柏为总工程师。在其介绍下，先后有17名卢森堡人在1906至1911年间加入汉阳铁厂改造。总工程师一职更是长期由外籍人员独占。
1902年到1918年间，汉阳铁厂先后出资选送了一批有志于从事钢铁冶金事业的学生到英国、美国、德国等国家的知名大学学习专业知识。这些人学成回国后，逐渐成长为汉阳铁厂的技术骨干，许多人在各厂矿担任要职。其中还产生了汉阳铁厂历史上的首位华人工程师，编制刊行了中国最早的钢轨标准。
汉阳铁厂虽然是当时亚洲最早、最大的钢铁厂，有“20世纪雄厂”之称，但在内忧外患的近代中国，注定只能是身不逢时、命运多舛。
1924年，汉阳铁厂几经波折后停产，配套矿山落入日本人之手，成为日本制铁所的原料输出基地。
铁血西迁 艰难中的辉煌
1937年，国民政府军政部以“前方抗战需要，自行铸造钢件甚急……亟需借用汉阳铁厂”为名接收了汉阳铁厂，计划重新开炉炼钢以供军用。1938年2月7日，由于重镇武汉也朝不保夕，蒋介石颁发手令：“汉阳钢铁厂应择要迁移，并限3月底迁移完毕为要！”
1938年3月1日，钢铁厂迁建委员会正式组建，招揽流散在湖北、湖南、上海、香港等地的工程技术人员200多名，在武汉、宜昌、重庆等地同时开展设备拆卸、物资转运、新厂选址和建设工作。
拆卸工作从1938年3月开始。工作人员冒着日机的轰炸，随炸随修，日夜不停，一直坚持到武汉撤守。在短短7个月的时间里，共从汉阳铁厂等处拆卸设备器材5.68万吨，占到整个西迁物资的半壁之重。
与拆卸相比，转运工作更显艰难。钢迁会先后征集雇佣了2艘炮舰、11艘海轮、27艘江轮、4艘铁驳船、17艘拖轮、218只木驳船、7000只柏木船。设备物资先由武汉西运，到宜昌后，换乘能走三峡的大马力轮船转载运川。在运输极为困难的川江航段，钢迁会采用分节转运之方式，通过在三斗坪、庙河、巴东、巫山、奉节、万县、涪陵、九龙坡等处设转运站，躲轰炸，斗险滩，然后将物资运送到大渡口。该项工作从1938年6月开始，持续了1年零6个月，除被空袭炸毁2745吨物资外，其余均安全运抵。途中，23名工人被炸死，58人受伤。钢迁会自己雇佣的148艘木船有124艘安全抵达，兵工署划拨的228艘木船仅有67艘安全抵达。
后来，亲历了宜昌大撤退的晏阳初说：这是中国实业史上的‘敦刻尔克’，在中外战争史上，这样的撤退仅此一例。”
在组织设备转运的同时，钢迁会以重庆大渡口为厂址建设新厂。各项工程均由中国技术人员设计，到1942年各项工程陆续建成后，钢迁会拥有綦江、南桐两大煤铁矿基地和专用的铁路与水上运输系统，云集了来自全国各地的钢铁工业精英，鼎盛时期有员工15699人，钢铁产量一度占到抗战大后方钢铁总量的90%，除提供钢材供各兵工厂制造武器外，还试制、制造过飞机炸弹、迫击炮弹、德式磁质地雷、避弹钢板和卡宾枪用钢料等半成品武器，是抗战时期后方最大的钢铁联合企业，被赞誉为“国之桢干”。
1949年 新旧交替的抉择时刻
  重庆钢铁（集团）有限责任公司“为了争取抗战的胜利，我们日夜地工作着，生产军火。任何艰难的生活，我们都咬着牙忍受过来了，只希望胜利后过无忧衣食的日子。事实却不然，抗战虽然胜利了，我们的生活却一天天比胜利以前更痛苦。”这是1946年钢迁会工人在一封致全国各界的控诉书中的内容。
1946年3月23日，钢迁会职工举行了反饥饿、反压迫的大罢工，却遭到了厂方的残酷镇压。1名工人被当场打死，此外还有8人重伤，多人轻伤或失踪，21名工人被强行资遣。
血的教训擦亮了职工的眼睛，也激励和鼓舞了职工的护厂斗志。
重庆解放前夕，钢迁会已改称二十九兵工厂。国民党在100吨炉、交流发电所等重要位置安放了10多吨“TNT”黄色炸药，阴谋破坏工厂，并狂妄地叫嚣“让解放军10年也恢复不了生产。”
在爱国厂长王怀琛等人的组织下，职工们组成护厂队，与国民党军警机智周旋。1949年11月30日凌晨，为了保护工厂，地下党员刘家彝、副工程师简国治等护厂积极分子排成长龙，用绳索和扁担等简陋工具把一箱箱炸药抢运到离厂房较远的空地上。就在炸药还剩下三分之一时，由于引信启爆，简国治、刘家彝、古传贤等17人当场壮烈殉职。烈士们用自己的生命保护下来两台水管式锅炉，在二十九兵工厂后来恢复生产时发挥了重要作用。
南有重钢 废墟上崛起的钢铁力量
1949年12月6日，中国人民解放军重庆市军事管制委员会派军代表陆凤翔[3]接管二十九兵工厂，随后组建了党支部。在中国共产党领导下，全厂职工日夜奋战修复机器和厂房。到1950年4月15日，除了百吨高炉还在修理外，二十九兵工厂各厂主要设备均已全面复工生产。  
1950年5月10日，重钢工程师潘继庆、金石声、邹承祖等人依据英制资料，以6400匹马力蒸汽机为动力机，利用1938年从汉阳铁厂迁来的800毫米轧机，在加工修补的旧辊上，用自炼的小钢锭，试制轧出85磅每码重轨。这是新中国成立后成功轧制出的第一根钢轨。
1950年夏，毛泽东主席批准了邓小平政委签报的，由二十九兵工厂自己研制生产钢轨修筑成渝铁路的方案。1952年初，重钢承担了轧制成渝铁路所需全部钢轨的任务，同年5月19日，成渝铁路全线505公里所需重轨的轧制任务提前11天超额完成。为此，中央人民政府重工业部派代表专程来厂颁发一等奖奖状，这也是新中国成立后重工业部颁发的第一张奖状。  朱宣咸作品《炼钢炉前》,1956年作除此以外，由重钢自行设计、生产的重轨，支撑了内昆铁路、天成铁路、兰新铁路等国内十几条铁路的建设；重钢人节衣缩食为抗美援朝捐献“一零一号飞机”，支援了泸定桥建设和西藏解放；重钢的产品支援了武汉长江大桥、重庆大礼堂、重庆发电厂等重大建设；重钢的优质钢材运往全国20多个省市和越南、巴基斯坦等国家用于生产和生活，为包括日本、朝鲜在内的国家培养了许多技术人才；向全国100多个单位输送了8000多名领导人才和技术骨干，在业界享有“北有鞍钢，南有重钢”的美誉。
此外，美术家朱宣咸于20世纪50年代在重钢（一零一号厂）体验生活后、创作的《炼钢炉前》等作品，就是目前留下的直接来源于当时历史背景下、真实生动记录了重钢的珍贵美术图像文献。
诗人梁上泉、野谷曾在成渝线体验生活；杜鹏程在保成线体验生活后撰写了《夜走灵官峡》。
自销钢材 绝处逢生的改革序曲
  重庆钢铁（集团）有限责任公司1978年10月，四川省率先在全国开展扩大企业自主权改革，允许企业在国家计划之外自主安排生产，可以采购所需物资，多渠道销售自己的产品，在企业增收时可以提取不同比例的利润留成自行支配。
重钢成为首批6家试点国企之一，拉开了国有企业改革的序幕。
1979年的重钢面临着十分困难的生产经营局面。曾任重钢副经理的王宇光后来回忆说：“我们上半年的经济状况越来越不好，到了6月份几乎周转不动了，流动资金的占用高达2亿多元。因欠银行贷款，每天须付5000元以上的罚金；对银行超定额贷款，每天须付5000元以上的利息。上半年虽然赢利2456万元，但只上缴了724万元。全公司上下都很着急。这时下半年的排产订货已经开始，大家都寄希望于这次会议。哪知我们的中板是长线，有3万多吨订不出去，垫板有2万吨订不出去，加上增产资源共有10多万吨钢材没有销路，真是‘上水船又遇顶头风’。”
重钢充分运用扩大后的企业自主权，大胆突破“钢材是国家统配物资，不能进入市场交易”的思想禁区，成为全国第一家自销钢材的企业。自销钢材使重钢当年就获利1788万元，占到全年利润32.9%。同时，重钢根据国家扩大企业自主权的有关规定，将增产部分钢材销售国外，与香港维新贸易公司签订了对外贸易签订的第一个合同。1980年4月1日，《人民日报》刊登了重钢副经理王宇光的署名文章《自销权——一味救活重钢经济的良药》，对重钢投石问路的自销权改革进行了肯定和宣传。重钢投石问路的自销行为及实际效果，引起了钢铁企业以及其他行业的连锁反应，国有企业纷纷走向市场，使企业的适应性大大增强。
兼并特钢 国企改革中的攻坚战
1994年，国务院批准重钢为全国首批100家现代企业制度试点单位。重钢人解放思想，在主辅分离改革、股份制改造等方面的突出表现引起了媒体和社会的广泛关注。
此时，兼并重特成了横在重钢发展道路上的一道难题。
重庆特殊钢公司(简称重特)诞生于国难深重的1934年，被称为“西南一切工业之母”。但由于经营不善，到1999年6月底，资产负债率高达143%，陷入破产绝境。为了帮助重特走出困境，李鹏、朱镕基、吴邦国、温家宝等领导同志先后作了20多次重要批示，调配资源积极救助，但由于种种原因，重特始终问题如山、积重难返。
然而，重钢此时也是泥菩萨过江，自顾不暇。从1994年开始，国内钢材市场风云突变，重钢的发展每况愈下，到1999年，已是连续6年亏损。让一个亏损2.37亿元的国有冶金企业去兼并另一个亏损3．59亿元的国有冶金企业，其中的困难之大可想而知。
2000年1月10日，重钢站在讲政治的高度，“五管齐下”(兼并重特、债转股、清产核算、国债贴息技改、加强领导班子建设)对重特实施了兼并。
2000年9月30日，经过全司职工的共同努力，重钢提前三个月实现整体扭亏为盈。到2000年年底，重钢赢利总额达到1500万元，实现了党中央、国务院制定的“国企三年脱困”的目标。
由于重特的历史债务问题对重钢正常的生产经营造成了极大的影响。2003年，重庆市政府通过采取偿还重特职工欠款，重特依法破产和妥善分流安置重特职工等措施，解决了重特问题，为重钢奠定了重新崛起的基础。
关怀指导 重钢不断超越的加速器
  重庆钢铁（集团）有限责任公司重钢在发展过程中，一直受到党和国家领导人的高度关注和亲切关怀，中国共产党的三代领导核心毛泽东、邓小平和江泽民都在重钢留下了视察的足迹。老一辈无产阶级革命家刘少奇、周恩来、朱德、陈毅、贺龙、陈云、李富春、薄一波等也曾先后到重钢视察指导工作。重庆市委、市政府历届领导班子也积极为重钢的发展谋篇布局，导航定向。
重钢的发展，也浸透着冶金部历届领导和国内钢铁工业专家的智慧和汗水，从一个侧面见证了中国钢铁工业的发展与进步。
1986年4月3日，冶金工业部部长戚元靖来重钢考察，评价“重钢实行厂长(经理)负责制搞得不错”，并要求冶金部对重钢2450轧机改造的典型经验进行推广。[4]
1997年3月24日，冶金部在重钢召开炼钢连铸工作会，对重钢在全国率先淘汰平炉、大力发展炼钢连铸工艺给予高度评价。同年11月4日，又在重钢召开全国冶金企业“主辅分离、减员增效、实施再就业”工作经验交流会，冶金部部长刘淇作了《认真学习贯彻十五大精神 把冶金企业“主辅分离、减员增效、实施再就业”推向深入》的报告，再次对重钢经验给予肯定。
2004年8月18日，中国金属协会理事长、原冶金部副部长翁宇庆考察重钢，欣然为重钢中板厂题词：“祝重钢中板厂保持全国第一板的光荣传统。”
2010年6月24日，中国钢铁工业协会常务副会长罗冰生到重钢长寿新区调研时指出：“2010年中国钢铁工业的重点在重钢的长寿新区。”……
在重钢发展的过程中，殷瑞钰、吴溪淳、翁宇庆、吴建常、罗冰生等冶金行业的领导和专家也积极建言，激励重钢人勇当尖兵、勇挑重担，为百年重钢再创辉煌和中国钢铁工业的发展作出新的贡献。
人才理念
全面贯彻落实科学发展观和科学人才观，坚持党管人才原则，大力实施人才强企战略。坚持“服务发展、人才优先、高端引领、以用为本”的人才指导方针，把服务发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，确立人才优先发展的战略。着力创新体制机制，开辟人才成长路径、拓展人才职业发展通道、尊重人才价值、提升人才竞争力，以高端人才培养带动各类人才整体开发，实现人才与企业协调发展。[5]
职业发展
重钢努力不断完善人才使用、激励机制，适应企业发展战略需求，多渠道促进人才成长。按照各类人才的职业发展特性，已构建起经营管理、专业技术、技能人才宽阔而不同的职业发展通道和公平的职业发展环境，从而引导和激励人才在通道内与通道间合理、有序流动，促进人才有序成长和更多优秀人才的脱颖而出。
　　经营管理人才发展通道
按照“德才兼备、以德为先”的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优原则，选拔任用经营管理者，构建职务能上能下、符合现代企业制度要求的经营管理人才选拔任用机制。　　
专业技术人才发展通道　　
在重点专业和核心技术领域建立了技术专家制度。为专业技术人员开辟了：副主任工程师、主任工程师、技术专家、高级技术专家、首席技术专家的五级发展通道，并分别执行与经营管理人才相应职级的薪酬标准。同时，在重点子公司实施专业技术人才技术职称津贴制度。充分激励专业技术人才潜心钻研技术，有效推动企业技术进步、科技创新。调动技术人才发挥专业所长的积极性。　　
技能人才发展通道　　
重钢建立有较为完善的职业技能培训鉴定体系，在关键工种（岗位）建立了选拔具有高超技艺、精湛或特殊技能人才的技能专家制度，为技能操作人员开辟了：技术能手、技能尖子、技能大师、高级技能大师、首席技能大师的五级发展通道，并分别执行与经营管理人才、专业技术人才相应职级的薪酬标准。同时，实施高技能人才奖励与津贴制度。充分调动技能人才学习技术、提升技能、岗位成才、技术革新的积极性，激励其爱岗敬业和创业激情。　　
（二）职业培训　　
重钢培训处与职工培训中心共同承担公司职工教育培训工作。全体员工每年都能有计划地接受分类分层的培训。重钢在新老区拥有较好的培训基地和设施，有一支专业门类较全、水平较高的专（兼）职培训师资队伍，以及公司外聘请的教师，重钢还与重庆大学、等高校，以及市委党校等合作实施人才开发培养。每年有计划地对经营管理、专业技术人员，技能操作人员实施重点培训。员工有出国进修、公费攻读研究生、送高校短期培训、高级职业技能培训等机会，以及自学成才奖励政策，为公司争创“学习型企业”，职工争做“知识型职工”创造了条件。重钢先后被评为“全国企业职工教育培训先进单位”、“钢铁行业职工教育培训工作先进单位”“重庆市教育培训工作先进单位”。[6]