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标题：财务管理系列教材·财务管理概论
图书信息
出版社: 西南财经大学出版社; 第1版 (2007年12月1日)
平装: 226页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787810888790
条形码: 9787810888790
尺寸: 24.6 x 17 x 1.2 cm
重量: 358 g
内容简介
《财务管理系列教材?财务管理概论》由郑劬主编，其内容包括：财务管理导论，财务管理的基本问题，财务管理的价值基础，财务分析等。财务与财务管理，财务管理的产生、发展，财务管理的目标，财务管理的组织机构，财务管理与相关领域等。
目录
第1章 财务管理导论
1.1 财务与财务管理
l.2 财务管理的产生、发展
1.3 财务管理的目标
l.4 财务管理的组织机构
1.5 财务管理与相关领域
思考与练习
第2章 财务管理的基本问题
2.1 财务管理的内容
2.2 财务管理的对象和职能
2.3 财务管理的基本原则
2.4 财务管理环境
思考与练习
第3章 财务管理的价值基础
3.1 资金时间价值
3.2 风险与报酬
思考与练习
第4章 财务分析
4.1 财务分析概述
4.2 偿债能力分析
4.3 营运能力分析
4.4 获利能力分析
思考与练习
目录
第5章 长期筹资
5.1 资金筹集概述
5.2 权益资本筹资
5.3 债务资本筹资
5.4 资金需求量的预测
思考与练习
第6章 资本成本和资本结构
6.1 资本成本
6.2 杠杆原理
6.3 资本结构
思考与练习
第7章 投资决策
7.1 投资概述
7.2 内部长期投资
7.3 项目投资的风险分析
7.4 对外长期投资
思考与练习
第8章 营运资金管理
8.1 营运资金概述
8.2 流动资金管理
8.3 流动负债
8.4 营运资本管理
思考与练习
第9章 股利分配
9.3 股利政策
9.4 股票股利、股票分割和股票回购
思考与练习
附录A复利终值系数表
附录B复利现值系数表
附录c年金终值系数表
附录D年金现值系数表
标题：小学参与式教学培训手册
内容简介
本套培训教材在理念和形式上都与传统培训教材有所不同。传统培训教材大都以培训者为中心，注重理念、知识的直接呈现，对学习者的知识和经验重视不够。本套培训教材则以学习者为中心，融理念、知识于参与式活动中，强调学习者主动参与培训活动，充分关注学习者已有的知识和经验，让学习者通过活动，自主构建教材中所倡导的教育教学理念，体验参与式教学的优越性。
“以学习者为中心，以活动为主，平等参与”是本套培训教材力图体现的一个基本理念。本套培训教材包括《小学参与式教学培训手册·语文》和《小学参与式教学培训手册·数学》两本。《小学参与式教学培训手册·语文》具有以下特点。
1.在体例结构及活动设计上，充分考虑成人学习者的特点，注重挖掘参与者个人的经验，将通识培训与学科培训相结合，融参与式教学理念于语文学科活动之中。
目录
小学参与式教学培训手册：语文
基础部分
专题一 培训期望
专题二 参与式教学
专题三 参与式教学与新课程改革
专题四 参与式课堂的教学设计
专题五 参与式课堂教学的观课与评课
实践部分
专题一 识字与写字
（一）三拼音节的教学
（二）汉语拼音的巩固
（三）方言与语音教学
（四）识字能力的培养
专题二 阅读教学
（一）朗读指导
（二）阅读教学的读中悟　　
专题三 口语交际
（一）情境创设
（二）语言组织
（三）学会倾听
专题四 习作教学
（一）情境创设
（二）选材与组材
（三）真情实感
（四）习作评析
专题五 综合学习能力的培养
（一）观察能力的培养
（二）语言积累
（三）有效搜集和整理信息
（四）标点符号的使用
（五）工具书的使用
（六）语文学习成果展示
（七）当地课程资源的开发和利用
专题六 回顾与反思
主要参考文献
小学参与式教学培训手册：数学
标题：创文明城市与文明同行
基本信息
名    称：　创文明城市 与文明同行(宣传图片挂图）  创文明城市 与文明同行作    者：　图片编辑部
单    位：　套
类    别：　 党群　　宣传— 宣传图片  
出版单位：　中国广播电视出版社
其它介绍：　2012年2月/大8开24幅/200克铜版纸
定    价：　178元
概述
文明城市是指在全面建设小康社会，推进社会主义现代化建设新的发展阶段，坚持科学发展观，经济和社会各项事业全面进步，物质文明、政治文明与精神文明建设协调发展，精神文明建设取得显著成就，市民整体素质和文明程度较高的城市。  
全国文明城市称号是反映我国城市整体文明水平的综合性荣誉称号。全国文明城市是含金量很高的城市品牌。是十分重要的无形资产和战略资源。创建全国文明城市实质上是在更高层次、更高水平上推动城市发展，是贯彻落实科学发展观的具体实践；创建全国文明城市既是构建和谐社会的重要载体，也是全社会与文明同行构建和谐社会的重要推动力；更是提高全民文明素质的契机；创建全国文明城市与文明同行是一项顺民意、得民心的利民工程，实事工程。  
文明城市是社会文明、社会和谐在城市的缩影，是社会文明、社会和谐在城市的集中表现，让我们一起努力倡导文明新风，与文明同行共建美好和谐家园！
内容简介
本套图册内容全面，视角独特，从文明城市的屏蔽与创建出发，以构建和谐家园、倡导文明新风为目标，为广大读者提供了一条详细而规范的行动指南，并结合当下的宣传热点进行解读和知识普及，内容直观且富有操作性，适合各单位学校全社会张贴宣传。
标题：腹黑总裁的诱妻计划
基本信息
小说名称：腹黑总裁的诱妻计划
作者：午后柠檬...  
驻站日期：2011-12-15  
总字数：282929  
进度： 更新
内容简介
参加好友的婚礼醉了酒，竟挤走新人，跟个陌生男人春宵一度。酒醒后她拍拍手走人，却被他拉住要她负责。喂，吃亏的人是她好不好？被他使用非常手段，一次又一次拐上了chuang之后，她终于看透了他的险恶用心。他有个损招，爱她就给她个宝宝，用孩子帮他拴住她……
章节目录
错乱洞房夜1
错乱洞房夜6  
错乱洞房夜5
错乱洞房夜3  
错乱洞房夜2
错乱洞房夜7  
错乱洞房夜4
错乱洞房夜10
错乱洞房夜8
错乱洞房夜14
错乱洞房夜9
错乱洞房夜11  
错乱洞房夜15
错乱洞房夜13
错乱洞房夜12
坏家伙赖上她1
错乱洞房夜16
坏家伙赖上她2  
坏家伙赖上她6
坏家伙赖上她4  
坏家伙赖上她3
对他的清白负责2  
对他的清白负责1
坏家伙赖上她5  
对他的清白负责3
对他的清白负责5
标题：多孢毡藻
分类信息
中文名称 多孢毡藻
拉丁名称 H.polyspora Chang ex Xia
英文名称 \
地方名称 \
中文门名 红藻门
拉文门名 RHODOPHYTA  
中文纲名 \
拉文纲名 \
中文目名 仙菜目
拉文目名 CERAMIALES
中文科名 仙莱科
拉文科名 CERAMIACEAE
中文属名 \
拉文属名 \
地理分布 太平洋：中国西沙群岛的东岛。
形态特征
藻体扁平、叶状、紫红色，高6～8cm，体基部由许多向下延伸的丝体构成一个极不规则的盘状固着器，丝体顶端分裂形成小枝或形成小盘，借以附着在珊瑚礁上。固着器底面不平，上有一极短的柄；柄上生许多狭窄的、薄而扁平的，外观似绒毡的裂片；裂片宽1～5mm，较规则的扁平的叉状分枝，二叉或三叉，叉分处宽可达8mm，分枝基部一般较细，整个藻体呈扇形，裂片常为窄长的楔形，顶端叉分或截形，亦有钝顶的，边缘有明显的细齿。藻体由许多单列细胞丝体连接成一个多层的网状结构；体上部和边缘网层少，体中、下部网层多。以手触之，有海绵状的感觉；体下部和中部的中层丝体细胞，长与宽的比例大，长是宽的3～6倍，261～326μm×49～82μm；体中、上部丝体细胞，长是宽的2～4倍，110～200 μm×55～83μm；体上部，特别是近边缘的丝体细胞，长宽比例接近，32～58μm×30～45μm，甚至有长小于宽的，32μm×38μm；网与网间的丝体彼此上下、左右、前后相互交错连接，形成大小不等的网孔；网孔为不规则的四边形或多边形，其上生有单条或叉分的游离同化丝；丝一般由2～5个细胞组成，短而粗，顶端尖，或者细而长．这些丝体的不断生长形成网状结构以增加藻体的长度和厚度。 成熟藻体的中、下部近边缘处，生长有成簇分枝多的同化丝，不规则的叉分，在其侧面或顶端生有无柄的多分孢子囊。囊卵球形，没有分割的幼囊26～3μm×19～22μm，成熟的囊54～57μm×35～38μm，外围以一无色透明的膜，膜厚约6μm；没有生长多分孢子囊或生长有极幼的多分孢子囊的同化丝细而长，顶端尖，径9～12μm；生长有较成熟的多孢子囊的同化丝较粗壮，顶端钝，径19～26μm；多孢子囊不规则地分隔成8～16个或更多的多孢子。  
生活习性
生长在礁缘深沟背阴处。
繁殖习性 \
产地 海南西沙群岛
分布分类 海水
标题：孟琪森的怀念
歌手介绍
孟琪森，英文名shadow，中国大陆的歌手。出生于（1991年1月24日）山东泰安人，90后原创音乐人是著名作词  孟琪森人、作曲人、唱片制作人、歌手，内地独立音乐人。2011年出版首张词曲全创作专辑《青春的那点破事》，2012年出版第二首词曲全创作单曲《三年的前后》和《下一个路口左转》，两度掀起讨论狂潮，一跃成为内地互联网讨论热度颇高的独立音乐人。2012年底突发其创作电音歌曲，紧接着推出第二张词曲全创作新专辑《卖唱的孩子》
歌曲介绍
时光的齿轮在四季的歌里轻轻流转。那出现在花季雨季里的人和事，那曾经的懵懂与青涩，还有那因残缺总会让人甜到悲伤的青春。在年轮的格子里风化后，总是不经意间，在尘封的心灵空城里掘起，随着血液漫延，带着老旧的气息，慢慢发酵…
这是青春里的他和她，没有曲折的经历，没有感人的结局。只是每天在一起，说着熟悉的话，听着熟悉的歌，走着熟悉的路，看着熟悉的风景。她的好与她的坏，他已经习惯，后知后觉的他不以为然。日子，在不以为然中渐行渐远。
没有因为，没有所以，这只是在莫名的青春里。他似乎连她什么时候离开都不清楚，因为她是他的不以为然。只是在多年后的黑夜里回忆，却再也摸索不到她离开的那个季节。
他们不是青梅竹马两小无猜，只是在陌生的环境里，找到一个陌生的人，一起看陌生的风景，然后分开。
在经历了人生的爱和恨之后，他开始怀念那份陌生的熟悉感，在某个深夜，用心灵写下这首《孟琪森的怀念》
“我敲打冷硬的键盘，眼泪是我暖暖的怀念…”
歌词
.《孟琪森的怀念》 　专辑：青春的那点破事　作词：姬尘晨 作曲：孟琪森　演唱：孟琪森　网络发行：酝星文化 　记忆的弦总是容易绷断 　断点在有你的那些年 　那时候的天空总是很蓝 　那时候的你我不喜欢 　你总是讲一遍又一遍 　你喜欢的那些动画片 　傻傻的你走在我身边 　却没发现我秒杀你的眼 　oh～我的傻丫头 　你安全感不够 　总是要走在我左右 　你说笨笨的我会给你安全感 　那现在的你该怎么办 　我的傻丫头 　天黑的时候 　上街还要拉着我的手 　你说你不能没有我的陪 　那现在的你会怎么办 　记忆的弦总是容易崩断 　断点在失去你的这些年 　记忆还定格在那片蓝天 　我们却莫名天各一边 　我敲打冷硬的键盘 　告诉我着暖暖的怀念 　我骗自己不以为然 　却一个人温习你讲过的动画片 　哒.哒啦.哒..哒.哒啦.哒 　哒.哒啦.哒.哒.哒啦.哒 　oh～我的傻丫头 　你安全感不够 　总是要走在我左右 　你说笨笨的我会给你安全感 　那现在的你该怎么办 　oh～我的傻丫头 　你要好好的走 　我的祝福陪在你左右 　找双让你有安全感的手 　安心的走到黑夜的尽头 　安心的走到黑夜的尽头 　忘了当初什么样的心情分开 　但现在是痛苦的后来 　我敲打冷硬的键盘 　眼泪是我暖暖的怀念 　眼泪是我暖暖的怀念
所属专辑简介
本张专辑《青春的那点破事》是由孟琪森精心打造的首张专辑，专辑中收录一系列至精作品，打破常规的另类歌曲《完美生物》，主打歌真实的心灵读白《孟琪森的怀念》，最感受的《90后的真心话》，绝对自信玩酷的《帅哥一族》，青春诉说《痛了哭了学会了遗忘了》…温柔的嗓音，百变的风格，让青涩的90后孟琪森有着自己独特的音乐路线，创造出独有的随意式风格。孟琪森听觉突击，相信也会给你的听觉世界带来不一样的感受。
标题：爆笑六级高频词
图书信息
出版社: 世界图书出版公司; 第1版 (2010年10月1日)
平装: 202页
正文语种: 英语
开本: 32
ISBN: 7510020980, 9787510020988
条形码: 9787510020988
尺寸: 20.8 x 14.4 x 1.4 cm
重量: 259 g
内容简介
《爆笑六级高频词》采用魔术英语独创的“三大记忆技术+全息助记方法”编写：魔术链接记忆技术一用更少的语境，串记更多的单词；魔术绿色记忆技术——超纲词密度低于0.1 %，减轻记忆负担；魔术同步记忆技术——紧扣核心词汇，记1个等于记多个；魔术全息助记方法——随书附赠“魔术全息助记手册”，提高复习效率。
目录
Classic Jokes经典笑话篇
爆笑短文1
An E-mail一封电子邮件
爆笑短文2
Symptoms of Internet Addiction Disorder
网瘾综合征的袁现
爆笑短文3
Be Careful with What You Wish for慎重许愿
爆笑短文4
Drunk Driving酒后驾车
Campus Comedies校园爆笑篇
爆笑短文5
Ways to Report Bad News报告坏消息的方法
爆笑短文6
New Year Resolution新年决心书
爆笑短文7
A Soldier's Brilliant Idea士兵的高招
爆笑短文8
The Ideal Boyfriend in My Mind我心目中的理想男友
爆笑短文11
Tracing the Rabbit追捕兔子
爆笑短文12
A Bad Impression一个坏印象
Classic Humors经典幽默篇
爆矣短文13
How to Maintain No-flaw Marriage
如何维持完美的婚姻生活
爆笑短文14
Loyalty in Marriage婚姻的忠诚
爆笑短文15
Fat Free油是免费的
爆笑短文16
Four Humors幽默4则
附录：本书未包含的六级高频词汇
魔术全息助记手册
标题：武气
注音
wǔ qì ㄨˇ ㄑㄧˋ
武气
解释
(1).士气。军队战斗的精神、意志。 明 张居正 《答四川总兵刘草塘书》：“又见近日武气不振，故每每曲为保护奖率。”
(2).威武的神气。《初刻拍案惊奇》卷四：“ 程元玉 抬头看时，却是三十来岁的模样，面颜也尽标致，只是装束气质，带些武气，却是雄赳赳的。”
(3).方言。粗气，怒气。 沙汀 《催粮》：“然而正在这个时候， 柯胡子 大声武气走过来了。” 西戎 《纠纷》：“ 张老五 心里说：‘我又不是反革命，敢给我戴上这顶帽子’，想着也来了气，把烟袋锅子往地上一摔，指着 梅梅 ，大气武气说道。”
标题：全国英语等级考试全真模拟试卷配套录音带
图书信息
出版社: 外文出版社，吉林音像出版社; 第1版
平装: 2页
正文语种: 简体中文, 英语
ISBN: 9787888331723
条形码: 9787888331723
尺寸: 14.8 x 11.2 x 2 cm
重量: 159 g
内容简介
《全国英语等级考试全真模拟试卷(第1级)配套录音带》特色：大纲全面解读，技巧一一点拨。考试全真模拟，一套胜过十套。专家十年研究，高端权威预测。
标题：大学英语六级考试710分快速突破听力
图书信息
出版社: 外语教学与研究出版社; 第2版 (2010年11月1日)
平装: 231页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 16
ISBN: 7560072429, 9787560072425
条形码: 9787560072425
尺寸: 25.6 x 18.2 x 1.2 cm
重量: 399 g
内容简介
《大学英语六级考试710分快速突破听力(第2版)》为六级系列中的“听力”，具有以下特点：深入分析和解读《大学英语六级考试大纲（2006年修订版）》，详细介绍短对话、长对话、短文理解和复合式听写的应试方法及技巧。
提供短对话、长对话、短文理解和复合式听写专项训练各10套，所有练习均提供答案解析和听力原文。
提供8套听力模拟试题，并附答案详解和听力原文；试题严格按照六级考试题型的要求设计，供考生考前模拟实战。
提供清晰的听力录音MP3光盘，方便考生考前练习使用。
目录
第一部分 大学英语六级考试听力题型解读与备考策略
第二部分 短对话解题技巧与专项训练
第一节 题型分布与设题特点
第二节 考点分析与解题策略
第三节 短对话专项训练10套
第四节 短对话专项训练答案解析及听力文本
第三部分 长对话解题技巧与专项训练
第一节 题型分布与设题特点
第二节 考点分析与解题策略
第三节 长对话专项训练10套
第四节 长对话专项训练答案解析及听力文本
第四部分 短文听力理解解题技巧与专项训练
第一节 题型分布与设题特点
第二节 考点分析与解题策略
第三节 短文听力理解专项训练10套
第四节 短文听力理解专项训练答案解析及听力文本
第五部分 复合式听写解题技巧与专项训练
第一节 题型分布与设题特点
第二节 考点分析与解题策略
第三节 复合式听写专项训练10篇
第四节 复合式听写专项训练答案及听力文本
第六部分 听力综合模拟试题
听力综合模拟试题(1)
听力综合模拟试题(1)答案解析及听力文本
听力综合模拟试题(2)
听力综合模拟试题(2)答案解析及听力文本
听力综合模拟试题(3)
听力综合模拟试题(3)答案解析及听力文本
听力综合模拟试题(4)
听力综合模拟试题(4)答案解析及听力文本
听力综合模拟试题(5)
听力综合模拟试题(5)答案解析及听力文本
听力综合模拟试题(6)
听力综合模拟试题(6)答案解析及听力文本
听力综合模拟试题(7)
听力综合模拟试题(7)答案解析及听力文本
听力综合模拟试题(8)
听力综合模拟试题(8)答案解析及听力文本
标题：搞定你的问题员工
图书信息
出版社: 中国经济出版社; 第1版 (2009年2月1日)
平装: 170页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787501789801
条形码: 9787501789801
尺寸: 24.8 x 16.6 x 1.6 cm
重量: 322 g
内容简介
《搞定你的问题员工》在编排过程中摆脱了一般员工管理的常规思路。从管理“问题员工”这一角度进行论述，希望能够弥补很多图书，只顾及一般员工的优点，而忽视一般员工的不足。同时，搞定你的问题员工还摒弃了理论说教和泛泛而谈的大道理，而是从具体的情况入手，注重实用性和操作性，并广征博引了现代员工管理中的成败案例，以帮助读者更好地应用到实践当中去。
不管您是初涉管理工作的新手，还是资深老成的管理人员，搞定你的问题员工都将会成为您的得力助手、及时的参谋和聪明的秘书，帮助您练就一套管理绝活儿，让您成为一位足智多谋、深受员工欢迎的领导者。
目录
第一章　问题员的基本类型
争强好胜型的问题员工
性格孤僻型的问题员工
夸夸其谈型的问题员工
鲁莽冲动型的问题员工
消极被动型的问题员工
享乐主义且自私自利型的问题员工
其他类型的问题员工
第二章　管理者须避免的错误
通过批评来管理
滥用权力
喜欢独享尊荣
用自己的标尺衡量员工
对员工求全责备
“从头到脚”式的管理
宽严不适宜，害怕杀鸡给猴看
第三章　管理者须具备的“摘定”素养
能够识别不可重用的“问题员工”
要有领导的气质
亮剑，亮出自己的威信
使用特殊的人才必须不拘一格
奖罚分明，激励员工
要学会互动管理
要懂得以才服人
增强自身的魅力
第四章　巧用问题员工的长处
用人所长的技巧
知人善任，用人所长
大胆使用“怪才”可收奇效
因事设职，职能匹配
因人施管，才难人尽其才
给不同年龄的员工分配不同的工作
用人所长，才是真正的用人之道
中等人才不可忽视
第五章　别跟问题员工的短处过不去
第六章　与问题员工创和谐双赢的最佳境界
第七章　把问题员工打造成金牌员工
附录
标题：中国企业人力资源管理政策文件全书
图书信息
出版社: 中国人事出版社; 第1版 (2009年6月1日)
平装: 603页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7801898761, 9787801898760
条形码: 9787801898760
尺寸: 25.8 x 18 x 2.8 cm
重量: 980 g
内容简介
《中国企业人力资源管理政策文件全书》内容全面、分类科学、实用性强，是目前比较全面、系统的企业人力资源管理政策文件汇编。在此书编纂过程中，劳动法规制定部门的有关领导给予大力支持和帮助，我们表示由衷的感谢。希望该书的出版，能够给企业人力资源管理工作者、企业领导者和广大企业职工带来便利和帮助。
目录
第一篇 综合
中华人民共和国劳动法
(1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号)
劳动保障监察条例
(2004年11月1日国务院令第423号)
关于切实保障企业职工合法权益的通知
(1993年9月21日劳部发[1993)246号)
股份有限公司劳动工资管理规定
(1994年12月3日劳部发[1994]497号)
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
(1994年12月26日劳部发[1994]532号)
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
(1995年8月4日劳部发[1995]309号)
劳动行政处罚若干规定
(1996年9月27日劳动部令第l号)
劳动行政处罚听证程序规定
(1996年9月27日劳动部令第2号)
关于企业职工流动若干问题的通知
(1996年10月31日劳部发[1996]355号)
劳动和社会保障行政复议办法
(1999年11月23日劳动和社会保障部令第5号)
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
(2004年12月31日劳动和社会保障部令第25号)
第二篇 人员招聘与就业
中华人民共和国就业促进法
(2007年8月30日中华人民共和国主席令第70号)
禁止使用童工规定
(2002年10月1日国务院令第364号)
残疾人就业条例
(2007年2月25日国务院令第488号)
就业训练规定
(1994-年12月9日劳部发[1994]490号)
外国人在中国就业管理规定
(1996年1月22日劳部发[1996]29号)
招用技术工种从业人员规定
(2000年3月16日劳动和社会保障部令第6号)
境外就业中介管理规定
(2002年5月14日劳动和社会保障部、公安部、
国家工商行政管理总局令第15号)
人才市场管理规定
(2001年9月11日人事部、国家工商行政管理总局令第l号)
台湾、香港、澳门居民在内地就业管理规定
(2005年6月14日劳动和社会保障部令第26号)
关于建立高校毕业生就业见习制度的通知
(2006年2月27日国人部发[2006]17号)
就业服务与就业管理规定
(2007年11月5日劳动和社会保障部令第28号)
第三篇 劳动合同
中华人民共和国劳动合同法
(2007年6月29中华人民共和国主席令第65号)
中华人民共和国劳动合同法实施条例
(2008年9月18日国务院令第535号)
企业经济性裁减人员规定
(1994年11月14日劳部发[1994]447号)
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
(1994年12月3日劳部发[1994]48l号)
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答
(1995年4月27日劳部发[1995]202号)
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
(1995年5月lO1010日劳部发[1995]223号)
工会参加平等协商和签订集体合同试行办法
(1995年8月17日总工发[1995]12号)
关于订立劳动合同有关问题的通知
(1996年2月13日劳部发[1996]51号)
关于实行劳动合同制度若干问题的通知
(1996年lO1010月31日劳部发[1996]354号)
关于对劳部发(1996]354号文件有关问题解释的通知
(1997年2月5日劳办发[1997]18号)
关于非全日制用工若干问题的意见
(2003年5月30日劳社部发[2003]12号)
集体合同规定
(2004年1月20日劳动和社会保障部令第22号)
关于确立劳动关系有关事项的通知
(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)
《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲
(2007年6月29日劳社部发[2007]25号)
第四篇 专业技术职称
关于实行专业技术职务聘任制度的规定
(1986年2月28日国发[1986]27号)
关于博士后研究人员专业技术职务评审和任职的原则意见
(1987年8月18日职改字[1987]33号)
企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定
(1990年11月10日人职发[1990]4号)
《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》有关具体问题的说明
(1991年5月20日人职发[1991]11号)
《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》有关具体问题的补充说明
(1991年10月15日人职发(1991]17号)
关于全民所有制企业评聘专业技术职务工作的原则意见
(1991年12月3日人职发[1991]18号)
职业资格证书规定
(1994年2月22日劳部发(1994]98号)
关于民营科技企业人员评定专业技术职称(资格)有关问题的通知
(1995年1月5日人职发[1995]7号)
职业资格证书制度暂行办法
(1995年1月17日人职发(1995]6号)
关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知
(1998年7月28日人发[1998]54号)
关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知
(2001年12月2日人发[2001]124号)
关于完善职称外语考试有关问题的通知
(2007年3月20日国人部发[2007]37号)
第五篇 职业技能鉴定
第六篇 工作时间
第七篇 休假
第八篇 工龄
第九篇 工资
第十篇 社会保险
第十一篇 劳动保护与职业危害防护
第十二篇 退休
第十三篇 劳动争议处理
第十四篇 其他
标题：六级英语关键词循环速记手抄本
图书信息
出版社: 中国水利水电出版社; 第1版 (2008年7月1日)
丛书名: 新版1小时熟记100单词丛书
平装: 320页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787508457529
条形码: 9787508457529
尺寸: 25.8 x 18.2 x 1.4 cm
重量: 499 g
内容简介
《六级英语关键词循环速记手抄本》是专门为参加大学英语六级考试的考生编写的。作者根据“循环复习规律”和“听说读写多重强化”两个理念推出了“循环朗读手抄速记法”。该方法已经在英语词汇记忆领域取得了非常成功的经验。《六级英语关键词循环速记手抄本》精选了1920个六级考试的关键词汇，以96个单词为一个练习单元，总共分为20个单元。每个单元中的单词均按照循环的核心规律编排，学习者可以边记单词，边复习，而且复习的特点是先快后慢，正好和艾宾浩斯遗忘规律形成互补，有效减缓了遗忘的速度。书中单词的后面是用于书写的横线，读者可以直接在上面书写单词，每天练习1小时，二十几天即可攻克六级考试的全部关键词汇。
目录
循环速记手抄本特色说明
循环分组1
循环分组2
循环分组3
循环分组4
循环分组5
循环分组6
循环分组7
循环分组8
循环分组9
循环分组10
循环分组11
循环分组12
循环分组13
循环分组14
循环分组15
循环分组16
循环分组17
循环分组18
循环分组19
循环分组20
标题：最新大学英语6级考试备考指南：写作
图书信息
出版社: 北京大学出版社; 第1版 (2007年11月1日)
丛书名: 大学英语四、六级考试系列辅导丛书
平装: 171页
正文语种: 英语
开本: 16, 0开
ISBN: 7301129203
条形码: 9787301129203
尺寸: 23 x 18.7 x 1 cm
重量: 240 g
内容简介
其实，六级写作决非高山仰止，高不可攀。它有章可循，有法可依，有规可据，只要稍事努力，就可事半功倍。因此，编者们精心设计了本书，为广大考生提供六级作文经典权威的章法、规矩，为您揭开庐山真面目，使六级作文真题的内在规律、写作技巧一览无余，伴您轻松体验“会当凌绝顶，一览众山小”的身心快感。 本书对历年六级真题进行了全面的归纳总结，揭示剖析真题的出题规律、把握命题人的神秘脉搏，使我们的备考知彼知己、有的放矢。 本书从文章的主题、段落的发展、体裁的选择、语言亮点的创造四个方面人手，分门别类详细介绍六级写作连字成句、连句成段、连段成篇的基本技巧，助考生入六级作文通达之门，达事半功倍之效。
目录
第一章 探寻写作命题规律 备考六级有的放矢
一、比较四、六级异同，把握六级写作关键
(一)四、六级写作相同点
(二)四、六级写作不同点
二、六级写作真题剖析
(一)2000年以后的六级写作真题分析
(二)六级写作题材规律
(三)六级写作体裁透视
(四)六级写作高频内容模式
第二章 把握英语作文特点 布局谋篇事半功倍
一、大厦设计有目标定位，六级作文需主题灵魂
二、建楼先浇框架结构，作文首要谋篇布局
(一)篇章结构规律
(二)段落构造解析
1.段落主题句妙用
2.段落发展句序列
3.段落结尾句选择
(三)段落写作“诀窍”
1.引言段写作八“诀窍”
2.发展段写作九“窍门”
3.结尾段写作五“妙计”
三、大厦有建筑风格，作文需写作体裁
(一)议论文体
(二)说明文体
(三)应用文体
1.英语书信的格式
2.英文书信写作技巧
四、筑厦用砖泥沙灰，作文需语法词汇
(一)“指点迷津”说语法
1.基础句法知识
2.句型转变规律
3.好句写作四要点
(二)“指点迷津”话词汇
1.英语词汇五特点
2.选语用词五原则
第三章 掌握六级写作技巧 循序渐进各个击破
一、遇高频内容模式，显“全能公式”威力
(一)观点对立型模式
1.“全能公式”
2.常用句型
3.“全能公式”活用
(二)问题解决型模式
1.“全能公式”
2.常用句型
3“伞能公式”活用
(三)阐述主题型模式
1.“全能公式”
2.常用句型
3.“全能公式”活用
(四)描写分析型模式(图表作文)
1.“全能公式”
2.常用句型
3.“全能公式”活用
(五)实际应用型模式(书信作文)
1.“全能公式”
2.常用表达
3.“全能公式”活用
二、透视考官阅卷心理，知己知彼百战不殆
(一)解析考官阅卷过程及心理
(二)应对试卷评阅四“绝招”
1.字迹清楚，卷面整洁
2.主题明确，脉络清晰
3.行文流畅，亮点多多
4.避免错误，无懈可击
三、临场操作有条不紊，争取高分胜利在望
(一)仔细审题不慌张，草列提纲框架清
(二)先拟腹稿后成文，卷面整洁字迹整
(三)一丝不苟细检查，成绩卓然乐事成
第四章 走向预测热点范文 对照练习熟能生巧
第五章 格言谚语睿智人生 灵光华彩画龙点睛
一、勤劳发奋
二、成功哲理
三、智慧人生
四、教育有方
五、品格行为
六、处世之道
七、友情友谊
八、生活境遇
九、时光如梭
十、金钱财富
第六章 名篇经典美轮美奂 模仿研读满口生香
标题：忠诚至上
图书信息
出版社: 中国致公出版社; 第1版 (2006年11月1日)
丛书名: 员工培训经典教程
平装: 200页
开本: 16开
ISBN: 9787801795199, 7801795199
条形码: 9787801795199
尺寸: 22.9 x 16 x 1.3 cm
重量: 299 g
目录
第一章  忠诚是员工的必备品德
第一节  忠诚是一种义务
第二节  忠诚是一种美德
第三节  忠诚不是盲目服从
第二章  忠诚能带来长久的利益
第一节  忠诚是员工的立身之本
第二节  只要忠诚总会获得回报
第三节  放弃忠诚等于放弃成功
第四节  忠诚决定你在企业的地位
第三章  忠诚的员工是老板的最爱
第一节  老板需要忠诚的员工
第二节  忠诚比能力更重要
第三节  老板都关注员工的忠诚
第四章  热爱工作是忠诚的基础
第一节  永远热爱自己的工作
第二节  认同你服务的企业
第三节  将工作做到最好
第五章  敬业是忠诚的应有之义
第一节  认真负责不敷衍
第二节  勇于承担责任
第三节  尽心尽力才叫做忠诚
第四节  认真履行自己的职责
第六章  坚决维护企业的利益
第一节  以企业利益为先
第二节  把节  约当做一种习惯
第三节  以老板的心态对待企业
第四节  维护企业的荣誉
第七章  忠诚于自己的团队
第一节  忠诚于团队就是忠诚于企业
第二节  团队力量来自于成员的忠诚
第三节  共同追求卓越
第八章  不折不扣地执行
第一节  忠诚必须落实在行动上
第二节  忠诚的最直接表现就是执行
第三节  服从没有任何借口
第九章  树立自己的个人品牌
第一节  正确定位是忠诚的前提
第二节  提升个人品牌价值
第三节  为个人荣誉而工作
第四节  将卓越当做目标
第十章  快乐工作是忠诚的高度体现
第一节  你是在为自己工作
第二节  积极主动工作
第三节  每天多做一点
第十一章  把企业当做家来对待
第一节  个人发展与企业息息相关
第二节  与老板同舟共济
第三节  忠诚要有永恒的表现
第四节  跳槽不可太频繁
主要参考文献
标题：工作意味着责任
图书信息
出版社: 京华出版社; 第1版 (2011年1月1日)
平装: 212页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 755020070X, 9787550200708
条形码: 9787550200708
尺寸: 23.4 x 16.8 x 1.8 cm
重量: 458 g
作者简介
王振熙，中山大学工商管理硕士、美国普林斯顿大学心理学硕士、国家高级营销师、战略人力资源专家、亚洲心灵导航训练师协会（ACTA）认证训练师、突破性心理训练导师、华人企业团队执行力训练第一人。辅导过中国移动、中国联通、长虹集团等数百家企业。现任多家企业管理顾问。
内容简介
《工作意味着责任》主要内容简介：选择了工作就等于选择了责任、工作不是给别人看的，而是给自己干的、每个人都是在为自己的幸福而工作、糊弄工作就是糊弄自己、对工作负责才是真正的聪明等。
媒体评论
人们在抱着责任感，主动努力的时候，能够充分发挥能力，并感受到喜悦和生活的意义。
——日本松下公司创始人松下幸之助
如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿意接受的工作，并且从中体会出付出和乐趣，那你就能够克服困难，达到他人无法达到的境界，并得到应有的回报。
——微软公司CEO 比尔·盖茨
你愿意为10名员工承担责任，你的事业只能做到10名员工，你愿意为5000名员工承担责任，你的事业就能做到5000名以上。
——阿里巴巴集团首席执行官马云
没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。
——华为技术有限公司总裁任正非
一个有活力与创造力的组织，一定会鼓励一线员工坚持自己的观点并敢于直接表达——即便这可能有悖于某些上级或权威的观点。只有这样才能让每个人的专业性与责任感真正发挥出来，避免企业犯经验主义的错误。
——百度首席执行官李彦宏
目录
第一章 你为什么工作——工作是需要而不是负担
需要层次一：没有工作就没有牛奶、面包/002
需要层次二：有工作才有基本的生活保障/004
需要层次三：工作让你找到心理归属/007
需要层次四：在工作中获得至上荣誉和尊严/010
需要层次五：有钱人继续工作的深层次原因/013
第二章 对工作负责就是对自己负责
选择了工作就等于选择了责任/018
工作不是给别人看的，而是给自己干的/021
每个人都是在为自己的幸福而工作/023
投资责任，不做工作的投机者/025
糊弄工作就是糊弄自己/028
对工作负责才是真正的聪明/031
第三章 在工作中找到生命的角色。你就是责任的主体
没有小角色，只有“小”演员/036
绝不逃避责任，勇敢担起工作中的责任/039
接受工作的全部，而不仅仅是它的益处/041
不可以选择工作内容，但可以选择工作态度/044
对自己的工作负完全的责任/046
第四章 用敬业诠释责任，以精业承载责任
既要具备敬业精神，又要具备精业本领/052
在其位，谋其事/055
最后一分钟，干好60秒/057
耐心做好每一个平凡的细节/059
不断改进自己的工作/062
成为本职工作的专家/065
第五章 工作必须解决问题，自己就是第一责任人
让问题止于自己/072
不要轻易说“不干”了/075
不要说你不知道/077
不要等老板交代，主动去做该做的事/080
不要为错误找借口/082
不要以为小错就不是错/086
没有做不好的工作，只有不负责任的人/088
第六章 责任关键在落实．做最优秀的执行者
没有落实的责任是无效的责任/092
落实中的小疏忽，客户心中的大问题/094
当日事必须当日毕/096
小题大做才能保证责任落实到位/099
避免责任链中的蝴蝶效应/102
将责任落实到位，工作没有“打折卡”，104
第七章 对工作结果负责，不仅仅对工作任务负责
完成任务≠真正负责/110
既要对工作程序负责，更要对工作价值负责，112
锁定责任才能锁定结果，114
对结果负责，不为过失找理由/117
把问题留给自已，把结果带给公司/120
认真负责，确保结果零缺陷/123
将责任放到业绩的天平上来考量/125
第八章 当责任来临时，要主动去承担
坚决不做“按钮式”员工/130
主动争取，而不是被动选择/132
抛弃打工心态，拥有老板心态/135
主动补位，做公司需要的事/137
扩大了“承担圈”，便扩大了“成功圈”/140
多做一点，离优秀更近一点/143
用主人翁精神填补责任空白/146
第九章 责任是帆。公司是船：对公司负责就是对自己负责
与公司同舟共济/150
每个人都可以使公司产生变化/153
用忠诚为公司保驾护航/155
融入团队，打造最强的企业竞争力/159
魔鬼老板也能成为你的心灵导师/162
让自己成为企业挖掘财富的“永动机”/165
对公司负责，与企业共同进步/168
第十章 工作无小事，责任重于泰山
失败源自疏忽，灾难始于“失责”/174
每个岗位都在安全的生命线上，176
少一点“无所谓”，多一些责任心/178
责任多一分，隐患少十分/181
用责任心填补安全漏洞/184
懈怠责任的五种情况/186
第十一章 对工作负责．让负责成为一种职业自觉
每份工作都是一座钻石矿/192
与其抱怨，不如负责实干/195
不让薪水束缚自己，一分责任一分成长/198
事内干事，事外想事/201
负责工作，用心做好在职的每一天/204
高标准严要求，永远不要退而求其次，207
塑造完美雕像，用负责为自己加分/210
标题：职位分析与评估
图书信息
出版社: 电子工业出版社; 第1版 (2008年5月1日)
丛书名: 人力资源管理事务操作丛书
平装: 339页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787121062711, 7121062712
条形码: 9787121062711
尺寸: 23.6 x 16.6 x 1.6 cm
重量: 522 g
作者简介
朱兴佳，人力资源管理硕士，北大纵横管理咨询公司高级咨询师。从事管理咨询工作多年。在企业组织变革、人力资源管理和企业文化等领域有深入的研究。
曾为几十家企业提供过管理咨询服务，包括中国建设银行、中国人寿、中国联通、新兴铸管、清华同方、烟台万华、中国恩菲工程、中国建筑设计研究院、中国机械设备进出口总公司、深圳爱施德电讯等。
另外，为多家企业提供过管理培训，并长期担任企业人力资源管理师职业资格认证培训讲师。
内容简介
《职位分析与评估》主要内容：职位分析与评估是人力资源管理体系的基石。在人力资源管理系统中，职位分析与评估是最基础的工作，它为各项人力资源管理工作奠定了有章可循的标准，比如招聘、定薪、培训、绩效管理，等等。
通过职位分析与评估进行职责管理，进而将人力资源管理与组织结合起来。通过职位分析与评估，明确每一职位应尽职责明确其在业务流程中的角色定位，确保“事得其人、人事相宜”的目标，从而在组织责任体系上实现了企业高效的执行力。
《职位分析与评估》将写作重点放在实际应用上，书中给出了相关的操作示例，并引用大量的案例。
《职位分析与评估》补充了作者在实际工作中总结的方法、经验与教训。
《职位分析与评估》在阐述职位分析的内容时，尝试从职位本体系统和任职资格系统两个系统的角度进行分析。
目录
第1章 职位分析概述
1.1 职位分析的含义
1.2 为什么要进行职位分析
1.3 什么时候要做职位分析
1.4 职位分析的内容
1.5 职位分析相关信息的收集
1.6 职位分析的原则及注意事项
1.7 职位分析的作用
1.8 职位分析的基础
附录1-1 职位分析的五个误区
附录1-2 职位分析实践中的三大障碍
第2章 职位分析的内容
2.1 职位分析概述
2.2 职位本体系统
2.3 任职资格系统
附录2-1 如何做好职位分析
第3章 职位分析的流程
3.1 职位分析流程概述
3.2 职位分析的需求分析阶段
3.3 职位分析的准备阶段
3.4 职位分析的调查阶段
3.5 职位分析的整理与分析阶段
3.6 职位分析的完成阶段
3.7 职位分析需注意的问题
案例分析 A煤炭公司职位分析的实施
第4章 职位分析的方法
4.1 职位分析方法的概述
4.2 职位分析的方法
4.3 职位分析方法的比较
案例分析 Y公司的职位分析方法选择案例
第5章 职位说明书的编写
5.1 职位说明书概述
5.2 职位说明书的编写
5.3 职位说明书范例
附录5-1 某公司职位说明书编写培训现场问题解答
第6章 职位分析的应用
6.1 职位分析在招聘中的应用
6.2 职位分析在培训与开发中的应用
6.3 职位分析在绩效考核中的应用
6.4 职位分析在薪酬管理中的应用
6.5 工作再设计
案例分析 OP公司叶总的困惑：职位分析是否浪费了资源
第7章 岗位评估及应用
7.1 岗位评估概述
7.2 岗位评估的程序
7.3 岗位评估的基本方法
7.4 岗位评估的结果及应用
附录7-1 海氏岗位评估系统
附录7-2 美世岗位评估系统
案例分析 某公司的岗位评估体系
参考文献
标题：薪酬绩效体系：构建方法与操作
图书信息
出版社: 中国劳动社会保障出版社; 第1版 (2011年8月1日)
平装: 319页
开本: 16
ISBN: 9787504593108
条形码: 9787504593108
尺寸: 25.8 x 18.2 x 1.8 cm
重量: 599 g
内容简介
《薪酬绩效体系构建方法与操作》(作者马小丽)分为四个部分：
第一部分是薪酬体系构建的方法与操作；
第二部分是绩效体系构建的方法与操作；
第三部分是薪酬绩效体系基础设计；
第四部分是附录，收集了2010年作者的一些研究成果，其中包括作者创立的劳动增加值(LVA)理论和第四次分配理论。
前三部分以讲座形式撰写，易于企业理解、掌握、实践。《薪酬绩效体系构建方法与操作》将系统论思想贯穿始终，着力阐释薪酬体系设计是主体，绩效和基础设计是不可或缺的配套体系。
目录
第一部分  薪酬体系构建的方法与操作
第1讲  工资的概念与演变
第2讲  现代薪酬体系改革的总体框架
第3讲  工资变动因素比较分析
第4讲  薪酬调查与使用市场工资价位应注意的问题
第5讲  企业工资总额管理改革方向和主要内容
第6讲  薪酬制度模式及选择要点
第7讲  岗位绩效工资制度合理设计与动态管理
第8讲  其他几种薪酬制度模式
第9讲  经营者年薪制及相关分配理论
第10讲  技术人员奖励工资制及相关分配理论
第11讲  生产人员计件工资制及劳动定额制定
第12讲  管理和科技劳动特点及分配途径
第13讲  如何合理确定企业内部各类员工的工资关系
第14讲  薪酬制度和实施细则的主要内容
第15讲  工资支付框架及加班工资
第16讲  人工成本管理及分析系统
第17讲  如何提高员工对薪酬改革的满意度
第18讲  企业内部薪酬分配的标志性改革
第19讲  职工奖惩办法的设计
第20讲  激励理论及应用
第21讲  集体谈判的基本理论与历史发展
第22讲  企业在薪酬管理中遇到的困惑和问题及解决方案
第二部分  绩效体系构建的方法与操作
第1讲  绩效管理目前存在的十个问题
第2讲  绩效管理制度体系设计的六个顶端要素
第3讲  绩效管理体系改造前的准备工作
第4讲  绩效管理理论工具及应用
第5讲  经济增加值(EVA)  
第6讲  九种常见的绩效考核方法
第7讲  部门绩效考核指标的设计
第8讲  员工绩效考核指标的设计
第9讲  绩效管理闭环系统
第10讲  绩效管理制度的主要内容
第11讲  绩效管理中的法律风险规避措施
第12讲  绩效管理应当注意的问题
第13讲  企业在绩效管理中遇到的困惑和问题及解决方案
第三部分  薪酬绩效体系基础设计
第1讲  组织结构模式与图示
第2讲  部门设置与工作说明书
第3讲  内部控制管理
第4讲  流程再造和业务流程图
第5讲  岗位设置中的常见问题及处理方法
第6讲  解决定员编制问题的新思路
第7讲  如何进行工作分析
第8讲  如何编写岗位说明书
第9讲  岗位评价的基本概况
第10讲  岗位评价技术方法与要素标准设计
第11讲  岗位评价的组织工作
第12讲  如何利用岗位评价的结果
第13讲  职位体系与能力模型的构建
第14讲  能力模型构建的扩展及管理制度规定
第15讲  冰山模型及建立方法、
第16讲  主要的职业生涯发展理论及发展
附录
劳动增加值(LVA)——工资理论反思与分配难点问题解决思路
马小丽：收入分配需理论支撑，采取自上而下的改革路线
以劳动增加值(LVA)的操作实现按劳分配原则——兼谈“第四次分配”的财产性收入分配
顺势而为、梯次推进中国式工资集体协商
马小丽：劳动增加值理论推动工资增长新机制的建立
收入分配四大关注盲人摸象必成历史
参考文献
后记
标题：全国英语等级考试听力口语强化训练：第1级
图书信息
出版社: 北京大学出版社; 第1版 (2006年7月1日)
丛书名: PETS全国英语等级考试练习系列
平装: 209页
正文语种: 英语
开本: 16开
ISBN: 7301082673
条形码: 9787301082676
尺寸: 26.1 x 18.6 x 0.9 cm
重量: 322 g
内容简介
《全国英语等级考试听力口语强化训练》(第1级)根据第一级考试大纲要求编写，适用于参加一级学习和考试的各类生，也适合于初中生在中考前进行听力强化训练使用。《全国英语等级考试听力口语强化训练》(第1级)内容经多次使用，考生通过率较高。《全国英语等级考试听力口语强化训练》(第1级)编者均为一线教师，全国英语等级考试口试考官。他们熟悉教材，熟知考试题型，具有丰富的教学经验。
由教育部考试中心推出的Public English Test System（简称PETS）是一套全新的公共英语考试体系，是面向全社会的开放性英语水平测试系统。PETS的推出对我国外语人才的培养，对外语教学方法的改革及我国各类人员外语水平的整体提高将起到很大的促进作用。
随着改革开放的不断深入，我国各行业对人才的要求也在不断地提高。特别是为了迎接2008年北京奥运会，学习外语的热潮一浪高过一浪，每年都有社会各类人士，特别是越来越多的中小学生报名参加PETS的考试。
目录
第一部分 听力练习
Unit 1 Greetings and Introductions问候与介绍
Unit 2 Personal Identification，People个人情况，人们(1)
Unit 3 Personal Identification，People个人情况，人们(2)
Unit 4 Housing住房
Unit 5 Home家
Unit 6 Family家人
Unit 7 At Home在家里
Unit 8 Receiving Friends 待客
Unit 9 Job Interview and Work求职与工作
Unit 10 Hobbies and Interests爱好与兴趣
Unit 11 Entertainment娱乐
Unit 12 Sports运动
Unit 13 Cinema and Theatre电影与戏剧
Unit 14 Holidays假Et
Unit 15 Transport(1)交通(1)
Unit 16 Transport(2)交通(2)
Unit 17 Asking the Way and Giving Directions问路与指路
Unit 18 City Tour城市观光．
Unit 19 Food and Drink饮食
Unit 20 Eating Out饭馆就餐
Unit 21 Shopping购物
Unit 22 Postal Services 邮政
Unit 23 At the Hotel在宾馆
Unit 24 At the Bank在银行
Unit 25 School学业
Unit 26 Examination考试
Unit 27 Health健康
Unit 28 Weather天气
第二部分 口语练习
Unit l Greetings and Introductions问候与介绍
Unit 2 Personal Identification，People个人情况，人们(1)
Unit 3 Personal Identification，People个人情况，人们(2)
Unit 4 Housing住房
Unit 5 Home家
Unit 6 Family家人
Unit 7 At Home在家里
Unit 8 Receiving Friends 待客
Unit 9 Job Interview and Work求职与工作
Unit 10 Hobbies and Interests爱好与兴趣
Unit 11 Entertainment娱乐
Unit 12 Sports运动
Unit 13 Cinema and Theatre电影与戏剧
Unit 14 Holidays假日
Unit 15 Transport(1)交通(1)
Unit 16 Transport(2)交通(2)
Unit 17 Asking the Way and Giving Directions问路与指路
Unit 18 City Tour城市观光
Unit 19 Food and Drink饮食
Unit 20 Eating Out饭馆就餐
Unit 21 Shopping购物
Unit 22 Postal Services邮政
Unit 23 At the Hotel在宾馆
Unit 24 At the Bank在银行
Unit 25 School学业
Unit 26 Examination考试
Unit 27 Health健康
Unit 28 Weather天气
第三部分 听力录音稿
第四部分 听力练习答案
第五部分 口语练习答案
标题：行动力：成为高效率员工的38条攻略
图书信息
出版社: 金城出版社; 第1版 (2006年8月1日)
平装: 194页
开本: 32开
ISBN: 7800848612
条形码: 9787800848612
尺寸: 21 x 14.6 x 1.2 cm
重量: 240 g
目录
第一章  行动力：高效员工完美执行的
第一动力
1．行动高于一切
2．行动造就优秀
3．心动不如行动
4．行动从脚下开始
5．勤奋是行动的第一要则
6．忠诚是行动的大脑
7．自信是行动的基石
8．追求薪水以外的东西
第二章  积极主动，打造高效行动力
9．主观努力是最重要的
10．有些事不必老板交待
11．把公司的事当成自己的事
12．变被动为主动
13．要有自驱力
14．态度决定一切
15．对工作充满热情
16．拖延的习惯要不得
17．最有效的行动时机是现在
18．与时间赛跑
19．把截止日期提前
20．增强效率意识
21．给自己适当的压力
22．学会珍惜时间
第四章  拒绝借口，立刻行动
23．行动，不找任何借口
24．用行动代替抱怨
25．由“没有借口”到“立刻行动”
26．多做一点分外的工作
27．不苛求完美
28．尽职尽责
29．勇于接受批评
第五章  完美执行，要做就做最好
30．执行到位
31．不因行动而行动
32．确立明确的目标
33．小事也要做到位
34．追求高质量的效率
35．做自己最擅长的事
36．战胜执行中的“挫折”
37．计划不可或缺
38．发挥自己的想像力
标题：武元
画家、四川中国画学会会员
  武元画家[1]周武元，号芳草居主人，现为中国美术家协会四川省分会会员，四川中国画学会会员，中国书画家协会会员，少年开始学画，先随舅父童强学习国画，成年后入四川省诗书画院深造，师从周裕国先生，2011年作品《古人笔意》参加四川省诗书画院精品展，2012年作品《古人诗意》参加四川省诗书画院精品展，2012年作品《木叶萧萧秋已深》入选四川省第六届新人新作品展，2012年作品《高山幽居》入选四川省工笔画学会第二届作品展，2013年作品《溪山之晨》入选四川省首届华文美术作品展，代表作有山谷初醒、蜀山深处、十月米亚罗、翠谷山居等作品被中国鸿源文化艺术馆、及海内外各界人士收藏、[2]
艺术评析
书画家创作过程，实际自觉不自觉已进入气功状态达到物我两境的佳景，正象石涛在《画语录》听说：“山川使余代山川而言也，山川脱胎于予也，予脱胎于山川也，山川与予神遇而迹他也”。“全身精力到毫端，定气先将两脚安，悟入鹅群行水势，方知五指力难完”。这是清代书法家包世臣题“执笔图”的诗，也是对书画执笔与“气景”态站式的概括。
周武元是一位极具市场潜力的年轻书画家，作品多次获奖，近些年，周武元致力于国画山水的写生和创作中，在技法上有了重大突破，通过作品，我们能够感受到他对于国画精神的执着追求，画中所散发出来的洒脱自如，清雅脱俗，无一不彰显着他“感以无心，廓然无我”的脱俗境界。  
观赏周武元的山水国画作品，我们可以感受到大自然壮阔而又恬静的气息，观其图，生命跃然其中。他所画的大山巍峨高耸，设色淡雅，可以看出作者对作品精益求精的敬业精神。
周武元的画或气势奔放，或精致细腻，风格不同但魅力俱佳，无需多言其收藏价值，做为一名新生艺术家，他是有为的，杰出的。
武元、wǔ yuán ㄨˇ ㄧㄨㄢ
(1). 汉武帝 、 汉元帝 的并称。《后汉书·皇后纪论》：“自 武 元 之后，世增淫费，至乃掖庭三千，增级十四。”
(2). 金 王朝女真族之 完颜 部。 元 耶律楚材 《怀古一百韵寄张敏之》：“ 武元 平 宋 地， 殷 礼杂宗 姬 。”
标题：小籽雀属
该属物种
小籽雀属（6种） ​中文名称拉丁学名1.小籽雀Oryzoborus angolensis 2.黑嘴籽雀Oryzoborus atrirostris 3.大嘴籽雀Oryzoborus crassirostris 4.厚嘴籽雀Oryzoborus funereus 5.巨嘴籽雀Oryzoborus maximiliani 6.尼加拉瓜籽雀Oryzoborus nuttingi
分布范围
  小籽雀属分布图[1]分布于中美洲和南美洲。
保护等级
全部列入《世界自然保护联盟》（IUCN）国际鸟类红皮书，2009年名录 ver 3.1。[2]
标题：最新大学英语4级：听力新题型难点突破
图书信息
出版社: 北京大学出版社; 第2版 (2008年1月2日)
丛书名: 大学英语四六级考试系列辅导丛书
平装: 185页
正文语种: 简体中文
开本: 16, 16开
ISBN: 7301105479
条形码: 9787301105474
尺寸: 23 x 18.5 x 0.8 cm
重量: 281 g
内容简介
《最新大学英语4级听力新题型难点突破》按照最新大学英语四六级改革精神及四六级考试委员会公布的最新样卷编写，该书可以有效地提高大学生的英语综合运用能力。《最新大学英语4级听力新题型难点突破》突出以下几个方面的特点：一题量大考虑目前对学生而言长对话是全新的内容，复合式听写练习较少，《最新大学英语4级听力新题型难点突破》编写了15套全真/模拟题。对于一个备考的考生来说，认真做好15套题，不愁听力高分突破。
目录
第一部分 新题型四级听力测试对策和解题技巧
概述
短对话听力技巧
长对话听力技巧
短文听力技巧
复合式听写听力技巧
第二部分 新题型四级听力测试试卷
Test 1
Test 2
Test 3
Test 4
Test 5
Test 6
Test 7
Test 8
Test 9
Test 10
Test 11
Test 12
Test 13
Test 14
Test 15
第三部分 试卷答案及听力原文
Test 1
Test 2
Test 3
Test 4
Test 5
Test 6
Test 7
Test 8
Test 9
Test 10
Test 11
Test 12
Test 13
Test 14
Test 15
标题：考特尼·福特森
基本资料
考特尼·福特森 Courtney Fortson
  球队：休斯顿火箭队
位置：控球后卫
身高：1.80米/5尺11
体重：84公斤/185磅
生日：1988-05-23
选秀：2011年未选秀
学校：阿肯色大学(Arkansas)
简介
大二赛季他场均砍下17.9分、5.7个篮板和5.2次助攻，并入选了东南赛区赛区的第二阵容。
考特尼·福特森在2011年参加NBA选秀但未被选中，落选后福特森为发展联盟的里诺大角羊队打了六场比赛，然后又远赴欧洲加入了罗马尼亚联赛。23岁的福特森曾参加过快船队的训练营，并在一场季前赛中有过亮相，带在上个月还是被裁掉。
2011-12赛季福特森在NBDL防守者队打了17场球，其中先发9场，场均出场时间35.8分钟，场均得到15.9分、4.4个篮板、5.2次助攻和2.2次抢断，投篮命中率49.4%，三分命中率42.2%，是一个爆发力强、比较全面的控卫。
2011年12月17日，快船队与考特尼-福特森签约。[1]
2011年12月23日，考特尼-福布斯被快船队解约。[2]
2012年3月18日，火箭队和后卫考特尼-福特森签订10天短约。
2012年3月28日，火箭队和考特尼-福特森续约至本赛季结束，下赛季合同为非保障合同。[3]