Zhaoming213/baiduwiki huggingface dataset:
标题：上窑村
自然资源
截止2007年底，全村有耕地总面积203亩(其中：田55亩，地148亩)，人均耕地0.66亩，主要种植玉米、马铃薯等作物；拥有林地1,645.9亩，其中经济林果地24亩，人均经济林果地0.08亩，主要种植油茶，油桐等经济林果；水面面积1亩；草地572亩；荒山荒地624亩，其他面积27亩。　
基础设施
截止2007年底，该村已实现通水、通电、通路，无路灯。全村有45户通自来水，有5户饮用井水，有18户还存在饮水困难或水质未达标（占农户总数的28.6%）。有63户通电，拥有电视机农户35户（分别占农户总数的100%和55.6%）；安装固定电话或拥有移动电话的农户数25户，其中拥有移动电话农户数17户（分别占总数的39.7%和27%）。
该村到乡镇道路为土路；进村道路为土路路面；村内主干道均为未硬化的路面；距离最近的车站2.5公里，距离最近的集贸市场5公里。全村共拥有拖拉机3辆，摩托车13辆。
该村到2007年底，农户住房以土木结构住房为主，有5户居住砖木结构住房；有60户居住于土木结构住房。　
农村经济
该村2007年农村经济总收入29.7万元，其中：种植业收入17.6万元，占总收入的55.4%；畜牧业收入8万元，占总收入的29.5%（其中，2007年内出栏肉猪70头，肉牛18头，肉羊10头）；林业收入1.5万元，占总收入的5.5%；第二、三产业收入2.6万元，占总收入的9.6%；工资性收入1.7万元，占总收入的6.3%。农民人均纯收入882.34元，农民收入以种养殖、外出打工等为主。全村外出务工收入1.7万元，其中，常年外出务工人数29人（占劳动力的21.96%），在省内务工3人，到省外务工25人。　
人口卫生
截止2007年底，该村有农户63户，共乡村人口315人，其中男性171人，女性144人。其中农业人口315人，劳动力142人。该村为汉族。
到2007年底，参加农村合作医疗146人，参合率48.2%；享受低保20人。
村民的医疗主要依靠村卫生所和镇卫生院，距离村委会卫生所2.5公里，距离朱街镇卫生院4公里。　
文化教育
该村小学生就读到维莫小学 ，中学生就读到珠街中学。该村距离小学校2公里，距离中学4公里。　
村务公开
该村到2007年底，已签定农业承包合同60份，农村土地承包面积138.95亩，其中土地流转面积20亩。已建立了农村公益事业建设“一事一议”制度。[1]
标题：莒县四小
介绍
全称莒县第四实验小学[1]?，是莒县教育局直属领导的一所公办学校，创办于1990年，地处莒县县城中心位置，占地面积22453平方米；建筑面积13094平方米。各类功能教室齐全，设施配置达标。校园网的开通、塑胶操场的建设，为学生的快乐、健康成长开启了前所未有的空间。现有教学班46个，在校学生2600余人，教职工158名，其中，齐鲁名师1名；山东省特级教师1名；省、市、县级骨干教师、学科带头人、教学新秀共计48名。美丽的四小(20张)
拥有先进的办学条件和优雅的校园环境，全校师生愉悦、舒适地工作在这个和谐的大家庭里。学校围绕“张扬个性，和谐发展”的办学理念，确立了“以人为本促发展，以校为本创特色”的校本教研策略和办学理念，规划了素质教育的新蓝图：“创新校本教研策略，促进教师专业发展；构建三元育人模式，提升学生全面素养”。以“开发与实施校本课程”为突破口，改变了教师教的方式和学生学的方式。塑造了师德高尚、业务精湛的专业化教师队伍，培养了品学兼优全面发展的学生，形成了学校的办学特色。塑造“乐教+专长”的专业化教师队伍，培养“乐学+特长”的个性化学生，突显了学校的办学特色，使这个年轻的学校迅速成长为日照市小学教学教研的龙头学校之一，徐以民校长被评为日照名校长。
学校荣誉
学校先后获得“山东省教学示范学校”、“山东省少先队工作规范化学校”、“山东省重点课题优秀实验学校”、“山东省教育科学重点课题重点实验基地”、“山东省教育科学‘十五’规划重大课题研究性学习优秀实验基地”、“山东省艺术教育示范学校”、“山东省示范家长学校”、“日照市规范化学校”、“日照市语言文字示范学校”、“日照市示范学校”、“日照市师德建设十佳单位”等荣誉称号。
创新校本研训，促进教师个性发展
构建研训网络。学校构建和完善了具有自己特色的校本研训管理文化，为教师搭建课题研究专业成长的平台，让学校和教师有充分的对话和交流的时空。在全校形成了“教导处主任----中心教研组长---教研组组长----学科教研组长—－学科教师”、 “网络平台—教师”等多种不同层次、不同形式的立体互通的校本研训网络，将研训工作重心下移到教研组，聚焦到课堂，落实到教师。网络中的各环节都围绕其终端----教师发展、学生成长和学校发展展开充分互动，发挥特长、贡献智慧、资源共享，学校呈现出空前的生命活力。 美丽的四小2(20张)创新研训策略。1、创办校内研训刊物——《教研之窗》，全面提升教师理论素养。自2003年起，该校创办了校内教研刊物——《教研之窗》，主要刊登当前最前沿的教育理念、教学实践及最新研究动态等，使教师花最少的时间汲取最多的营养精华，节省了时间、提高了学习效率。每期的有思考性、探索性的课题，使教师学有所思、学有所获、学有所用。此刊物深受广大教师的青睐，也受到了领导及专家的褒奖。
2、优化校本研训模式即：确立课题——个人思考——集体研讨——个性反思——形成策略。使校本研训高效、有序。
3、推出“五个一”工程。
即：每学期每位教师
①参加一项课题研究；
②撰写一篇科研论文或教学案例；
③撰写一篇教育故事；
④上一堂个性展示课；
⑤撰写一篇教育教学反思。
4.该校对处于各个不同发展层面上的教师采取“道德品质、业务水平、心理素质”等全方位立体化培训，开展了 “我为教育献智慧”、“高效课堂展示”、“教材个性整合交流”、“骨干班主任的一天”等活动。打造了一支师德高尚、业务精湛、乐于奉献的教师队伍。现有齐鲁名师1人，省特级教师1人,省教学能手1人,日照市突出贡献中青年专家1人,日照名师1人,市、县级骨干教师、学科带头人、教学新秀58人，他们分布在不同学科，不同岗位上，引领全校教师开拓创新，走向成功。
开发校本课程，促进学生特长发展
1、独具特色的校本课程。
该校以转变学生的学习方式为出发点，充分利用莒县历史悠久的文化资源和学校资源，结合学生的兴趣、爱好，开发编写了校本教材——《走进莒国》。内容包括：“秀奇的莒国名胜”；“灿烂的莒地文化”；“多彩的莒国民间艺术”；“丰富的莒地乡风民俗”。教材以典型的、有代表性的内容做引领，内容丰富，贴近学生生活，图文并茂，适合学生年龄特点，为教师和学生的合作探究起到了抛砖引玉的作用。
在实施过程中，一是将“校本课程”定为常规课程。二是要求教师一“专”多“能”。三是师生自由选择内容和方法、自由组合探究合作伙伴。体现了课程管理规范化、科学化、个性化。让学生走出课堂，融入大自然和社会，学生的学习方式得到了改变，个体差异得到了尊重，需求得到了满足，学生发展的空间得到了拓展，学生的人文精神以及探究问题的意识得到了培养。美丽的四小3(6张)
2、丰富多彩的学校活动。
该校注重了课题研究与实践活动有机结合。开展了以“扬个性、促发展”为主题的教育活动，充分挖掘各学科中的活动因素，将相关的学科知识融合为一体。以活动的形式将各科知识与生活经验联系起来，引领学生将学到的知识在活动中实践、体验和拓展。开展了“我与奥运同行”、“个性化作文大赛”、“数学故事”、“数学作文”大赛、“剪纸小巧手”、“小小舞蹈家”、“小小画家”“英汉双语歌曲大赛”、“小调查、小论文展”、“体育阳光记录”、“体育大课间”、“亲子运动会”等一系列活动。活动中，学生成为活动的主人，每位学生找到了自己合适的位置，感受和体验了学习过程，张扬了个性，促进了特长发展，分享了成功的快乐。
同时，在校本课程及各项活动的拉动下，教师的专长得以发挥，创新意识不断提高，进一步促进了教师个性发展。
在追求卓越的成长历程中，莒县第四实验小学在肯定自我、否定自我中，不断地超越自我，弘扬个性，和谐发展，使个性之花开满校园！
标题：山东省鲁西化工股份有限公司第八化肥厂
∏简介

山东鲁西化工股份有限公司第八化肥厂坐落在风景秀丽、古老而又神奇的“江北水城”——聊城，地处冀、鲁、豫三省交界处，公司背靠南北大动脉“京九”铁路和东西干线“济邯”铁路，“济聊”高速也在此交汇，东西南北、四通八达，地理位置优越、交通便利。
鲁西化工第八化肥厂是鲁西化工在2007年时建立的化肥厂，厂址在东阿。
∏产品

合成氨、甲醇的生产销售（许可证有效期至2 0 1 1年0 7月0 7日止）；
尿素、硫酸铵的生产、销售；
备案范围内的进出口业务。
∏厂址
山东聊城市东阿县鲁西化工工业园
化肥设备用管重量计算公式:[(外径-壁厚)*壁厚]*0.02466=kg/米(每米的重量)
标题：东杨家村
山东省青岛市黄岛区红石崖街道东杨家村

东杨家村隶属于山东省青岛市黄岛区红石崖街道，位于青黄高速公路以北，胶州湾南岸，与青岛市区隔海相望，全村居住占地面积2.8万平方米，居住着110户，362口人，均系汉族，全村有耕地面积14.7公顷，以殷、杨姓氏多。
据传清顺治年间（公元1627年）有杨姓人氏逃荒迁居此地，后于1628年搬到现在的村址，1662年殷姓先人从大殷村搬迁至此村，因杨姓人氏来的早，故名杨家庄，1736年，又有杨姓人氏从本镇解家村搬迁至此村，1980年，因普查时与别村重名改为东杨家庄村。
三中全会以来，在党的正确领导、指引和精神鼓舞下，村里发展多种经营，开展种植果园63亩，开挖水井一口，是真正的地下天然泉水，非常名盛，与崂山泉水并名。农业年年丰收，在搞好林、牧、农、渔业的同时，二、三产业发展迅速。截止2004为止，全村人均收入达到4500元，经济总收入达到2000万元。[1]
山东省平度市田庄镇东杨家村

村庄由来 
清初，村东有一条河，围绕村北、村西流入龙王河，因河流围绕村子取名杨家圈。
 
政区人口 
位于平度西部，昌平路北。东邻 门村镇 ，西靠荷花屯，南连 韩家屯，北隔张舍镇。耕地面积370亩，居民50户，160人。

经济状况 
该村以发展农业种植为重点。2005年，经济总收入16万元，居民人均所得3000 元。
社会事业 
老年人活动中心1处，固定电话30部，有线电视用户30户。居民参加基本养老保险和合作医疗保险的参保率，分别为20 %和 70 %。[2]﻿
标题：意式步枪
设计及历史
1937年中日开战后，日本为了巩固当时逐渐成型的轴心国关系以及补充战争损失的军火因此向意大利订购了一批步枪，原先日本要求这批步枪必须是完全以三八式步枪的规格制造，但是被意大利以数量不足以开辟生产线的原因拒绝；意大利以降低成本及制造时间的诱因让日本答应了这批步枪使用卡尔卡诺步枪的枪机并搭配三八式步枪的设计，这批步枪于1938至1939年间运回日本本国，日本将这批步枪称为意式步枪。
不过接收这批步枪之后日本才发现非常严重的问题：这批步枪的品质十分低劣，射击几发子弹后就会出现卡弹甚至是枪机损毁。接收到如此烂的步枪却因为盟友关系因此无法提出抗议，日军只好将这批步枪通通丢给海军陆战队使用。[1]海军陆战队也不敢把这些枪拿去实战，因此意式步枪大多是配发给二线部队（港口以及机场警备队）使用。
虽然产量不大，但是意式步枪在大部分的枪支蒐藏家中并非十分流行的蒐藏品。不像一般日本枪支会有菊花纹章，意式步枪上的标记除了手动枪机连杆上有英文字以外剩下就仅有枪支编号而已，在外观特征上并不明显，因此就算士兵掳获了此款步枪也很容易误认为杂枪而低估它的价值；由于这款步枪广泛的配发在日本海军陆战队中，美军在菲律宾以及瓜加林环礁有掳获部分意式步枪并在战后流入美国二手枪支市场。
除了美国以外，日本茨城县土浦市的日本陆上自卫队武器学校展览馆内有一把硕果仅存的意式步枪。
参数
类型手动步枪原产国意大利服役记录服役期间1939 - 1945用户日本参与战役第二次世界大战生产历史生产商意大利陆军兵器制造所（FARE）生产日期1938 - 1939制造数量60000基本规格总重3.95公斤全长1.28米﻿弹药6.5毫米有阪子弹口径6.5x50毫米枪机种类旋转后拉式枪机发射速率30发/分枪口初速765米/秒供弹方式5发弹匣，内置弹仓瞄准具型式铁制表尺，划位至2400米
标题：心理学之家
心理学之家简介
介绍心理学之家是一个非营利组织，致力于向职业的心理学者提供有关心理学科学和行业方面有价值的和权威的信息。
通过心理学之家给政策决策者、研究人员、行业从业人员、媒体以及大众社会提供信息并为探索怎样才能使心理科学及其应用在全国范围改善人们的生活、改进心理卫生条件并促进心理学相关科研与应用资讯的高效传播，以促进心理学在中国的发展。
心理学之家也会通过由专业人员组成的区域性网络、组织机构、实践指南及专家研修班来构建中国在云计算与移动互联网时代传播心理科学资讯的能力。
心理学之家总部设在中国的武汉，但有一个由注册用户、顾问、咨询人员以及特约记者及特聘专家组成的全球网络，大部分来自高等院校与研究机构，他们推动着我们的工作和目标。目标心理学之家的目标是让中国从事心理学研究与应用的个人和组织在科学技术问题上能实现更好的知情决策，从而更好地把科学知识与技术创新整合到为了在社会的各个层面上实现可持续发展的政策、计划以及各种研究项目中去。
活动
网站心理学之家的免费网站主要是由来自中国的投稿者与编辑团队撰写，他们报道及分析了影响到中国心理科学与应用方面事务的最新实践。区域网络心理学之家通过建立云计算网络来反映中国职业心理学者的需要与兴趣所在。我们的特约记者、研究人员以及政策决策者也越来越多地提供给我们权威信息，让我们了解发展中的中国心理学家对所心理学涉及问题的观点与看法。科学传播研修班心理学之家与当地的合作伙伴一起培训人们更好地传播科学信息。心理学之家的研修班通常会与特定的主题相关并针对心理学研究人员以及从业者量身而做。
网站内容
文章心理学之家遍布全国的特约撰稿人网络与编辑人员协同合作，确保及时准确的报道心理科学与行业新闻内容。心理学之家也会发布长篇新闻特写，研究和分析制定国际心理科学议程的思路、相关人士和项目，还会发表目的是提供信息和激发辩论的评论与社论。心理学之家还会提供一些发表在《自然》与《科学》杂志中的精选论文或文章供大家免费使用，还有一些来自其他知名资料库的摘要。同样，我们也关注来自成长中的心理学行业的最新进展与动态，无论是人物还是组织或活动。专题门户心理学之家的网站提供专题“门户”，并为您带来新闻更新、对重要问题的分析、深度信息以及延伸资料。每一个门户被分为若干个 子专题 ，使用户能够快捷方便地找到他们所需要的内容。这其中包括相关新闻与评论的文章，有关政策简述和其他组织的带简介的链接，还有通过互联网能够获取的重要文献的摘要。全球信息心理学之家的全球信息会给您带来有关美国、英国、加拿大、澳大利亚、德国、东南亚和撒哈拉以北非洲地区的新闻、特写、评论等文章，同时还会有各种链接与通知。发表您的观点心理学之家致力于向人们特别是中国职业心理学家的人们提供一个平台，来表达他们对心理学之家发布内容的观点和看法。心理学之家的每一篇文章都会有评论部分。如果您要发表评论，您需要注册心理学之家的网站，而且还可以选择是否要显示您的所在机构和电子邮件地址。如果您想投稿一篇评论文章，抑或是给编辑写一封更深入的评论信，请您登录心理学之家的投稿页面了解详情。通知心理学之家提供免费刊登与科学技术和发展有关的声明、会议、工作机会与资助。如果您有此类通知想加到心理学之家的网站中来，请访问心理学之家的“加入我们”功能页面。心理学之家的使命致力于：信息高效流通，全网免费浏览，建设性对话，以及有效利用其它资料和信息资源。履行使命的做法包括：
①处理一系列群体的信息需求，这些群体包括科学家、记者 、决策者、以及那些在非政府组织或国际援助机构工作的人们组成的群体。
②提供发达中国家相关的独特视角与信息。
③向全球读者展现中国心理科学与应用方面的动态信息。
④广泛报道与社会经济发展和相关政策有关的各个科技领域。
⑤促进伙伴关系、区域网络和当地社区以致力于提高它们在科技传播方面的能力并提倡透明化管理。
⑥支持中国在科技传播方面的能力建设。历史心理学之家源于一个由心理学科研人员建立的网站，该网站得到中国私人的资助，心理学之家的建立思想源于交流性的电子公告板系统。对此系统取得的积极反响导致了我们讨论建立一个永久性的、致力于报道和分析心理科学与应用在发展中担任的角色的网站。心理学之家的关注点关注我们的生活
在我们眼里，心理学是生活智慧的一部分。美国心理学走向生活已经开展了近百年，但在中国心理学意识还处于襁褓阶段，在很多国人眼中心理学依然与算命、猜心术是同类事物。心理学的智慧能为您的生活提供更好的智慧建议和选择，随着心理学普通知识的不断扩展您的生活智慧也将获得不断增长。
关注我们的未来
在我们眼里，心理学是一部分人热切的渴望和未来的期望。他们有的人来自普通高等院校的心理学系、有的人来自专业的心理学教师团队。更多的人是怀着对心理学专业的热爱，或许你是对心理学有期待的中学生，或者你是心理学系的普通学生，正探求着这个专业的奥秘。又或许，你在为自己的某个心理学学学位在奋斗，在蛰伏。但无疑，我们也是这样的人，为了不断积淀的人生价值
关注我们的目标
在我们眼里，PSYBOOK心理学之家的每一天都是知识的分享与进步的园地。未来并不一定存在于明天，更多的是存在于现在。PSYBOOK团队的每一个人都将你我的成长看做是永恒的目标。[1]创始人简介李晨，武汉人，心理学硕士，国家二级心理咨询师。曾供职联邦快递（中国）有限公司，现供职某央企。
2009年创办心理学之家、心理学城市、心理学百科、心理读吧、心理老师之家、心理学科研之家。现任站长陈喆，武汉人，心理学硕士在读，国家二级心理咨询师，中国心理学会会员。于2011年接手心理学之家。心理学之家发展历程2009年2月提出发展构想。
2009年2月-2009-5月进行内部测试
2009年6月正式上线
2009年7月心理学人社区正式上线
2010年心理读吧上线
2010年心理学百科上线
2011年11月5日起心理老师之家正式上线
2011年12月心理学科研之家上线心理学之家logo  心理学之家logo[2]logo设计理念心理学之家的标志由四个部分组成，分别是心理学之家传媒主标识、汉字、网址和口号。
传媒主标识是一个具有象征意义的图案。图案由红心和书本组成。分别象征着心理学和心理学的学术力量。整个图案简约而自然，书本的线条流畅地汇聚为一颗红心，反映着心理学之家的口号“联合心理学人的力量”。图案中，一颗红心为亮点，不仅象征着心理学，其形如一颗初生的红日，又正好象征了心理学这一新兴而前途光明的学科。整体看来，图案的两个组成部分（红心和书本）是心理学之家的网址的最简明代表。设计师简介徐雪晴
湖北武汉人，华东师范大学心理学硕士，师从徐光兴教授
何轩
湖北武汉人
中华人民共和国第六届城市运动会宣传画设计者。
编著全国高等艺术院校教材 《CI设计》。
全国大学生广告艺术设计大赛优秀指导教师。
靳埭强设计奖全球华人大学生视觉设计大赛优秀指导教师 。
第26届世界大学生运动会海报设计优秀指导教师。
国际反对皮草海报设计大赛优秀组织教师。
东+西国际大学生海报双年展优秀指导教师。
中国设计之星平面设计大赛优秀指导教师。
全国大学生设计大师奖优秀指导教师。
时报金犊奖特约推广人
湖北省邮政贺卡大赛优秀指导教师[3]
标题：硅胶片
定义
硅胶片，可做压合、减震、隔热作用，长期使用不易产生龟裂.也能模切成任何形状的片材.可背胶（单面双面）.同时硅胶片可以软化疤痕，预防疤痕增生，最后达到减淡疤痕的效果。[1]
特性
导热系数2.1W/m.K，双面具有天然粘性，很好电气绝缘，良好耐温性能，较高散热性能耐压缩.高韧性.抗老化和耐酸碱性等.用于电器内部高温部件。
用途
1.电气绝缘：硅胶片具有较高的电绝缘等级，可承受高电压负荷，可制成绝缘布、套管等产品。
2.硅胶片可以软化疤痕，预防疤痕增生，最后达到减淡疤痕的效果。
3.防腐方面：硅橡胶涂覆玻璃纤维布，可作为管道，储蓄的内外防腐层，防腐性能优良，强度高，是一种理想的防腐材料。[1]
生产材料
采用进口环保型硅原料，无毒、无味、质地柔软，手感好，耐用，其物理特性拉伸，100%环保硅胶。[1]
硅胶片应用
1、平面显示器、家用电器；
2、LED照明设备、记忆存储模块；
3、功率转换设备、PC服务器/工作站；
4、中低导热要求的电源模块、LED背光模组；
5、通信设备；[1]
产品参数
序号
（No.）
测试方法
检验项目
（Items）
技术要求
（Technique Request）
1
目测
外观
灰白色/可调色
2
ASTM D297
比重g/cc
1.5~1.80
3
ASTM D2240
邵氏硬度Shore A
10~45
4
ASTM D751
厚度mm
0.5~12
5
ASTM D412
抗拉强度Kgf/cm2
25±3
6
ASTM D149
耐电压KV/mm
>5
7
UL-94
防火等级
UL-94 V0
8
ASTM D5470
热阻抗℃-in­­2/W
0.25
9
EN 344
耐温范围℃
-50℃~+200℃
10
ASTM D5470
导热率 W/m.K
1.2 2.5

硅胶片压贴法祛疤
硅胶片在使用时需要将其剪成能够完全遮盖疤痕的形状尺寸，然后将硅胶片贴在疤痕处，当然这样并不是完成了，硅胶片可以反复使用，但是需要每天拿下来清洗，清洗时要使用温水以及不含油性的清洁剂，等到自然干燥后再用，在夏季等多汗季节，要多清洗几次，以保证疗效。另外，使用次数较多粘性不够时可以使用胶带固定。
使用硅胶片时还需要注意使用时机，因为主要是预防疤痕增生的，可以在疤痕呈现凸状并且颜色为红色时使用，对于手术疤痕、剖腹产疤痕、烧烫伤疤痕等在伤口愈合一周左右时间使用较好，使用前需要确定伤口已经完全愈合，并且没有发炎。使用时间也是循序渐进，刚开始一周一天使用十二小时，一周后逐渐增加之间，直至全天，建议使用时间要在四个月到六个月。
疤痕上贴硅胶片，初期一天贴八小时，待皮肤慢慢适应后，可增至12小时，需贴6个月才有良效。至于硅胶片的作用机制，Quinn认为是硅胶(Silicon oil)持续释放的化学作用，而Swada和Son则认为是水化(hydration)和阻塞(Occlusion)的生理作用造成疤痕抑制效果。 PS.以上1.2项适用于疤痕形成未超过半年者 。
标题：626轴承
626轴承尺寸参数
型号：626 [1]
品牌：FAG
系列：深沟球轴承
内径：6mm
外径：19mm
厚度：6mm
626轴承样本图片
标题：采购部岗位绩效考核与实施细则
图书信息
  书 名: 采购部岗位绩效考核与实施细则
作　者：王瑞永　
出版社： 人民邮电出版社
出版时间： 2009-2-1
ISBN: 9787115193513
开本： 16开
定价: 34.00元
内容简介
本书细化了采购部的采购计划、供应商管理、采购检验、采购成本控制、采购合同与结算、网络采购、国际采购等31个岗位绩效考核工作的各个环节，是“拿来即用”的岗位绩效考核范本大全。
另外，书中设计了一套“五位一体”的绩效考核体系，该体系将“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”融为一体，精确提供了每个岗位的绩效考核方案，可以很好地指导采购部门的实际考核工作。
本书适合企业人力资源管理人员、采购管理人员、培训师及高校相关专业师生阅读。
图书目录
第一章　采购部职能及考核设计　
第一节　采购部职能　
一、采购部职能概述　
二、采购部组织结构　
三、采购部职能分解　
第二节　采购部考核设计　
一、关键业绩指标　
二、胜任素质模型　　
三、考核指标设计　
四、绩效考核细则　
五、关键问题解决　
第二章　采购计划岗位　
第一节　采购计划主管　
一、关键业绩指标　
二、胜任素质模型　
三、考核指标设计　
四、绩效考核细则　
五、关键问题解决　
第二节　采购计划专员　
一、关键业绩指标　
二、胜任素质模型　
三、考核指标设计　
四、绩效考核细则　
五、关键问题解决　
第三节　采购预算专员　
一、关键业绩指标　
二、胜任素质模型　
三、考核指标设计　
四、绩效考核细则　
五、关键问题解决　
第三章　供应商管理岗位　
第一节　供应商管理经理　
一、关键业绩指标　
二、胜任素质模型　
三、考核指标设计　
四、绩效考核细则　
五、关键问题解决　
第二节　供应商开发主管　
一、关键业绩指标　
二、胜任素质模型　
三、考核指标设计　
四、绩效考核细则　
五、关键问题解决　
第三节　供应商管理主管　
一、关键业绩指标　
二、胜任素质模型　
三、考核指标设计　
四、绩效考核细则　
五、关键问题解决　
第四节　供应商质量主管　
一、关键业绩指标　
二、胜任素质模型　
三、考核指标设计　
四、绩效考核细则　
五、关键问题解决　
第五节　供应商管理工程师　
一、关键业绩指标　
二、胜任素质模型　
三、考核指标设计　
四、绩效考核细则　
五、关键问题解决　
第六节　供应商管理专员　
一、关键业绩指标　
二、胜任素质模型　
三、考核指标设计　
四、绩效考核细则　
五、关键问题解决　
第四章　采购检验岗位
第五章　采购成本控制
第六章　采购合同与结算
第七章　网络采购　
第八章　国际采购
第九章　采购部管理岗位
标题：爱客网
企业文化
在爱客网，鼓励的是一种欢乐的、积极向上的生活态度，时尚向来不是高高在上，而是一种积极追求美好生活质量与流行品味的生命哲学。因此在爱客网，可以透过网站的专家群，以及引领时尚趋势潮流的达人们，为您提供各类的流行信息、时尚情报、生活品味以及购物乐趣。所有满足需求的解决方案都由专家达人量身打造，所有呈现在眼前的商品都由美丽教练严选把关，以此来瞒足所有朋友内心真正的渴望。 　让您每一天的生活都是一种幸福的享受，让您真正体验身为购友的幸福滋味。爱客网产品包括：手机及配件 化妆品 包包 鞋 衣服 等您身边需要的物品。
网站业务
支付方式
支付宝，首信易支付、易宝支付(即网银－工商、农行等)、快钱、汇款、货到付款
送货方式
快递与EMS，100元以上快递免运费，配送时间2至8天
收货验货
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标题：组训
简介
组训（TRAINER）即组织发展管理和培训，它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势。随着营销部人员规模的不断扩大，营销部经理无法结合上千营销员的个性作针对性的训练和新人的辅导、陪访，而主管的管理能力、辅导能力又跟不上，所以留下许多后遗症，如保单质量差，队伍士气不稳定、营销员的理念、技巧、素质提升不快、甚至滞后。而建立组训队伍将对整个教育训练制度化、组织化、并据此使训练深入到每一个营销员。
内容
一、 组训人员的地位和作用
组训在寿险营销部是一个十分重要的岗位，对业务员必须“作之君，作之父，作之师”，不仅负有第一线教育训练之重大责任，而且是经理的左右手。组训好比军队中的参谋、幕僚，他们想在经理前面，站在经理的后面。
二、 组训人员的工作职责
1 参与营销部的年度经营计划的拟定、执行、检讨、评估。
2 参与营销部的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课，对营销员进行个别辅导和沟通以及陪访。
3 协调营销员、主任、经理之间的关系，加强与其他营销部的联系，协助经理作好内部沟通，加强团队精神，提高工作积极性。
4 策划营销部的晨会、例会、主管会议。协助营销部总经理作市场分析，市场开拓以及日常活动管理。
5 参与营销部的各项行政和活动管理以及绩效分析：如脱落率、人均绩效、举绩率、考勤率、职场布置、业绩榜运用。
三、 组训人员应具备的条件
1 年龄：22岁至35岁
2 要有大专以上的学历，有敬业、乐观向上的工作态度。
3 具有协调、教育、策划、推动、影响的能力。
4 能收集一些市场信息并分析、预测市场动态变化。
5 要有良好的品德修养、威信，能激励同仁发挥潜能，达成目标。
四、组训人员必须接受教育和训练
教育的内容有：寿险基本原理，核保、核赔的基本知识，寿险招募、甄选、培训辅导、激励、督导的方法以及运用。训练的内容有：如何成为一名专业讲师，如何运用绩效分析挖掘营销部的潜力，如何进行专案策划。
五、组训的配备与职级
每一营销分部设专门的组训人员，其比列不超过50组训人员按照其发展和个人成长的速度，可分为四个级别即组训经理、组训科长、组训专员和组训员。
六、组训的收入
由于组训级别的不同，他们的收入也不一样。组训人员的工资收入由四部分组成。一部分是组训津贴收入，一部分是效益工资，还有一部分是辅导津贴，最后一部分是个人的基础展业佣金收入。
组训人员的福利包括单位提供的养老保险、意外伤害保险、住院医疗保险等。
七、组训的考核和晋升标准
组训员的考核期为半年，组训专员、组训科长、组训经理的考核期为一年。他们的晋升标准根据公司的定期考评标准来确定。
标题：雍国大长公主
简介
雍国大长公主，至道三年，封贤懿长公主。咸平六年，下嫁右卫将军王贻永，进封郑国，赐第。景德元年薨，谥懿顺。景祐三年，追封大长公主。皇祐三年，改韩国。徽宗改封雍国。政和改懿顺大长帝姬。
出处
宋书 列传七　公主
标题：樱井风花
个人写真
性感大气的樱井风花现在己经是日本AV界的精英了，现在，她的可爱内衣写真风靡网络，吸引了无数人的眼球。  [1]
标题：企业的心跳:文化管理制胜之道
作者简介
周雪梅，咨询师、培训师。当过人民教师，做过记者，品尝过人民银行、保险公司经理人的滋味，后进入制造业，成为海尔软件公司的高级经理人，于是，现在就被划进了“实战派”的阵营中。 国际TTT认证职业培训师，SRT授权讲师，清华大学等多所大学MBA课程特聘培训师，与国内优秀的管理咨询公司合作，为海信集团、齐鲁石化、多家商业银行、税务局、神华集团分公司等企事业单位提供培训、咨询服务。 研究方向：企业文化、人力资源、营销管理 出版著作《寒星的故事》，撰写各类文稿百万字以上。
图书目录
上篇 让企业文化浮出水面
第一章 在那里——如影随形的企业文化
一、一切尽在不言中——企业文化的涟漪
饺子和比萨
吃饭和买书
二、云在青天水在瓶——企业文化到底是什么
基本功与企业文化
正史乎戏说乎
三、画猫画虎难画骨——企业文化长什么样子
双S立方体模型
丹尼森的组织文化模型
查尔斯·汉迪的“神论”模式
巴塞的“情境文化”理论
养成教育与企业惯例
第二章 从哪来——企业文化形成的关键因素
一、宏观层面四要素
唐骏的“转会费”与社会形态
《世界是平的》与技术水平
偶像与公众的价值取向
结婚典礼与传统文化
二、中观层面四要素
状元楼与行业特点
“青岛现象”与地域文化
杭州雪耻与市场环境
为农民工讨工钱与劳动力供求
三、微观层面四要素
成也CEO败也CEO
分粥的故事与组织结构
职业人的“标签”与产品特性
柜台上的水果糖与竞争
第三章 到哪去——企业文化的价值
一、大败局与文化基因的缺失
使命感的模糊与愿景的虚空
诚信理念的缺失
经营管理理念的摇摆
人才理念的混乱
二、共同凝视前方——企业文化的功效
导航灯与导向力
许三多与凝聚力
雨中的步伐与约束力
一位老先生的故事与激励力
三、踏上心跳的节拍——文化的“指挥棒”效应
百万大军与寿险营销文化
“八大体系”打造太平文化
四、潜能无限——文化凝铸核心竞争力
武林高手与企业核心竞争力
《非诚勿扰》与冯剧的核心竞争力
张瑞敏是海尔的核心竞争力吗？
中篇 让企业文化成为管理的作战地图
第四章 庙算——文化管理的战略规划
一、寻根溯源——企业文化的“修渠说”
大禹治水与文化管理之“渠”
家庭财务制度与“文化链条”
理念——企业文化管理的着力点
二、回到原点——文化管理的重新定位
海尔“十三条”与中国企业管理的阶段论
幸福指数与文化管理的难点
Z理论与文化管理的原点
三、打持久战——文化管理发展纲要
人生三问与企业三问
《华为基本法》与企业文化发展纲要
四、组织保障——文化管理的运行模式
“三湾改编”与文化管理的组织先行
在流程中推行文化管理
第五章 路线——文化管理的构建与路径
一、轴心——理念体系的提炼与推行
水知道答案——信念的力量
德益中慧与理念体系的提炼
星巴克的“使命评议”与理念的推行
海尔的故事与文化理念
二、延展——企业的行为规范与制度
董事长司机的工资与员工行为规范
随地吐痰与企业制度
三、物化——企业文化外显的设计
企业LoGo
建筑及办公室设置
第六章 行动——文化管理的“两大”行动
一、文以化人——人力资源管理的终极目标
电影的好人、坏人与“人性假设”
人力资源管理理论的演变
人力资源管理的终极目标
二、文以赢人——市场营销的文化“因子”
玉的灵性与产品的高情感
卖保险与产品销售的三个层次
喝可乐还是喝品牌
三、见证过程——海尔文化实践素描
第一步：组织先行、硬件保证
第二步：平台、制度保证
第三步：领导层精神营养的不断滋补
第四步：持续文化活动的洗礼
第五步：案例法——工作实践中锤炼
第六步：以创新的理念引领变革
下篇 让企业文化操练起来
第七章 传播——领导者是第一文化力
一、言传身教——高层领导的导向作用
人肉搜索与领导者的言传
范跑跑之跑与领导者的身教
二、全面推进——企业文化的内部传播
“挑战尖峰泰国逐梦”与会议传播
“橙色动力计划”与培训传播
“老俞风采”与媒介传播
楼梯彩色标语与环境传播
三、形象工程——企业文化的外部传播
钢铁是怎样炼成的——外宣形象定位
大珠小珠落玉盘——全面外宣策略
第八章 淬火——员工的文化锤炼
一、改造土壤——学习型组织创建
月饼模子与新人培训
榜样的力量与学习机制
二、案例剖析——在感受中反复强化
打卡机坏了和50元“快乐基金”
复杂的冰箱就一定质量损失高
导盲游戏与创新提案
三、文而化之——从沟通无限开始
口号的力量
春晚与企业仪式
黑话与企业内部语言
“爱国者象棋”与企业活动
第九章 更新——在颠覆惯例中前行
一、定期检视——文化也会成为最大障碍
体制改变之后
企业发展之后
时代发展之后
二、调整轨迹——不忘企业长青的北斗星
北斗星与核心价值观
“留一手”与亚文化现象
文化与战略的互动
三、凤凰涅磐——文化与组织变革
组织变革的动力
商鞅变法与变革的土壤
“一支铅笔的规划”与变革策略
颠覆才能赢
结论 未来的补足
参考文献
附录1 代顿-哈德森公司：哲学观手册
附录2 《海尔企业文化手册》大纲
附录3 《青岛朗进集团员工内部行为规范》
附录4 我在推进太平文化管理实践中的做法——太平人寿山东威海中心支公司总经理李巧龙先生访谈录
后记 一块砖头与它的精神
标题：北极光，请将我遗忘
作品评价
当你不可能从头再来的时候，我想说，你可以，你必须这么做。  北极光，请将我遗忘
一个女人寻求身世的故事，一个让人紧张兴奋、风趣而又辛酸的故事……内容精彩，文风犀利，如在黑暗中滑冰一般紧张刺激”
——《书目》杂志
“小说中对拉普兰栩栩如生的风景描写，加上驯鹿，极光和冰雪旅馆，都为小说赋予了独特的味道。”
——《图书馆期刊》
“充满了怪诞的细节……风趣背后隐现着辛酸……”
——《纽约时报》
“在轻小说日益盛行的当下，芬德拉·维达所创作的这部线索错综复杂、引人入胜的小说《北极光，请将我遗忘》却以无畏的姿态探寻了人们所关注的深刻话题。”
——迈克尔·康宁汉
普利策奖得主《时时刻刻》作者
内容提要
在父亲的葬礼后，二十八岁的克拉丽萨无意中看到了自己的出生证，原来所有人都早已知情，她并非父亲的亲生女儿。那一天，克拉丽萨世界里所有的信念都变成了虚构和谎言，于是她飘然远走，行至北极圈里的拉普兰，去寻找十四年前离家出走的母亲，探询自己的身世之谜。
那是一个昼短夜长、满是驯鹿和雪橇犬的寒冷世界，古老的萨米族人在这里繁衍生息。克莱丽莎踏着母亲的足迹，寻找着她与这个世界之间的联系。她遇到了一位萨米神父，一位神秘的老妇人，还有一个年轻帅气的驯鹿牧人，最后来到了一家冰雪砌成的旅馆……当克拉丽萨终于站在关于母亲的真相面前，在伤感和徒劳挣扎之后，她该怎样放下她的过去和回忆？
目录
第一章 爱的背叛
第二章 迟来的我
第三章 祭坛上的全家福
第四章 萨米帐篷里各安其所
第五章 香水女孩
第六章 北极光
第七章 驯鹿：身上的记号
第八章 挂在树上的空椅子
第九章 舌头和冰面相黏
第十章 零点
后记
作者介绍
芬德拉·维达，美国当代文坛新一代的美丽佳人，毕业于哥伦比亚大学，凭借处女作《现在你可以离开》一炮而红。她的全新力作《北极光》一经出版也大获好评，登上《旧金山纪事报》排行榜第三位、北加州独立书商协会选书第十一位，并入围2007年巴诺书店年度图书。
标题：天武跆拳道
基本介绍
“天武跆拳道馆”全称为“天武功夫健身会馆”
主教跆拳道，兼修散打，擒拿，摔交，女子防身术，双节棍等。
地理位置
中心区
总馆：桂林市中心广场体育馆北,二楼(丽会酒吧楼上)
高带位场地：桂林市中心广场体育馆南,二楼,原一龙跆拳道(梦碧酒吧楼上)
七星馆甲天下广场会展中心羽毛球场内(上岛咖啡旁)
临桂
临桂县老菜市对面邮政储蓄所三楼(百分艺术学校)
八里街
佳年华小区内,三楼
战略合作
桂林东方外国语学校
培训点
广西师范大学附属幼儿园 桂林第二机关幼儿园
师资力量
本馆拥有
桂林市最强、最专业的教练队伍
唐君世界跆拳道联盟黑带四段,天武跆拳道馆馆长,天武高手会会长,总教练,桂林市跆拳道协会会长,教学严肃认真而不失幽默风趣,能与各年龄段学员打成一片,
申超世界跆拳道联盟黑带三段,天武高手会副会长,七星馆馆长,青少年班总教练,教学严肃认真,为高级以及技术型学员爱戴
胡妍世界跆拳道联盟黑带二段,天武高手会骨干成员,儿童班总教练,教学认真,受到小朋友们的欢迎
魏涛世界跆拳道联盟黑带一段,天武高手会成员,临桂馆,八里街馆馆长,主教练,为人和善,深受学员及家长欢迎
申斌芳世界跆拳道联盟黑带二段,天武高手会成员,教练,教学严谨中带有轻松,深受初,中级学员欢迎
黄智鹏世界跆拳道联盟红黑带,天武高手会成员,教练,教学风格幽默,深受学员欢迎
以及,
最努力向上,最有朝气的助理教练队伍
魏浩世界跆拳道联盟红黑带,天武高手会成员,优秀助理教练,深受小朋友欢迎
石仁杰世界跆拳道联盟红黑带,天武高手会成员,助理教练,深受小朋友欢迎
张霖曾世界跆拳道联盟红黑带,天武高手会成员,助理教练.深受小朋友欢迎
贵谦世界跆拳道联盟红黑带,天武高手会成员,助理教练,深受小朋友以及各年龄段女性欢迎
课时安排
正阳馆
周一休息
周二~周五1800~1930、1930~2100
周六~周日1000~1130、1600~1730、1800~1930
七星馆
周一休息
周二~周五1800~1930
周六~周日1000~1130、1600~1730
临桂馆
周六1900~2100
周日1000~1200
八里街馆
周一,周三,周六1830~2000
收费标准
一个月220元 道服150元套　
二个月388元 道鞋100元双　
三个月528元 脚靶45元个　
半年卡858元 短袖50元件　
年卡1388元　
学期卡558元(五个月内有效,一周两节课)　
次卡418元(三个月内有效,30次)　
注意事项
1,招收对象3岁以上的儿童,青少年,成人　
2,半卡恕不讲价,根据您或小孩的具体情况办卡的种类　
3,训练卡一经办理,恕不退款、除次卡外其余卡类只限本人使用其他　
天武功夫健身会所对本词条拥有最终解释权
标题：上海莫泰连锁旅店石龙路店
上海莫泰连锁旅店石龙路店简介
上海莫泰连锁旅店—石龙路店坐落于上海火车南站南广场的正对面，紧邻长途客运南站及地铁一、三号线，周边有几十条公交线路，交通极其发达。距离锦江乐园、徐家汇商业区、南方商城友谊商店较近。无论是过路、购物、游玩都十分便利。
  酒店外观
上海莫泰连锁旅店石龙路店详细信息
酒店地址：上海市徐汇区石龙路839号　　2009年开业
商业区：铁路南站　　行政区：徐汇区
周围景观：上海铁路南站
信 用 卡：万事达卡(Master)、威士卡(VISA)、运通卡(AMEX)、大莱卡(Dinners Club)、JCB卡、银联卡
  前台商业区[1]：铁路南站　　行政区：徐汇区
交通：
机场 上海国际机场   
火车站 上海火车站 南站：0.5公里  
市中心 上海市中心 0公里
标题：《微观经济分析》学习指导
图书信息
  书 名: 《微观经济分析》学习指导
作　者：李明志，黎谐远
出版社： 清华大学出版社
出版时间： 2009-6-1
ISBN: 9787302192459
开本： 16开
定价: 25.00元
内容简介
本书是与清华大学出版社出版的教材《微观经济分析（第2版）》（黎诣远、李明志编著）配套的学习指导书，包括要点、专题、习题、答案四个部分。各篇都有前言，说明本篇在全书中的角色，每章都列出要点，说明本章内容的精粹。为了加深理解，扩展视野，每章还精心选择一个有关主要内容的专题：或者是理论背景，或者是实际案例，或者是学习难点，或者是内容扩充。全书共有500余个习题，包括思考题、问答题、判断题、选择题、计算题等常见题型。其中，判断题、选择题主要是检查对基本概念、基本原理和基本方法的掌握程度，判断题要求判断正确、错误，选择题要求从四个项目中选择一个正确答案。思考题、问答题则重在开阔学习思路，培养创新思维。计算题的目的是培养综合运用所学内容分析和解决问题的能力。本书包括教材中的全部习题（以*号标明），但主要是新编的。每章习题之后，列出全部习题答案。
图书目录
第一篇 概论
第1章 经济社会
第2章 经济学
第3章 供求原理
第二篇 家庭经济行为
第4章 家庭需求
第5章 消费选择
第6章 就业与投资
第三篇 企业经济行为
第7章 现代企业制度
第8章 生产函数
第9章 成本函数
第10章 企业最优决策
第四篇 完全竞争
第11章 完全竞争市场
第12章 一般均衡理论
第13章 福利经济理论
第五篇 不完全竞争
第14章 垄断论
第15章 信息论
第16章 对策论
第17章 外部性和公共品
标题：满江红·仙姥来时
原文
满江红
仙姥来时，正一望、千顷翠澜。旌旗共、乱云俱下，依约前山。命驾群龙金作轭，相从诸娣玉为冠。向夜深、风定悄无人，闻佩环。
神奇处，君试看。奠淮右，阻江南。遣六丁雷电，别守东关。却笑英雄无好手，一篙春水走曹瞒。又怎知、人在小红楼，帘影间。[1]
作者
  作者姜夔姜夔
（1155～1221）南宋词人，音乐家。字尧章，号白石道人，饶州鄱阳（今江西鄱阳）人。在他所处的时代，南宋王朝和金朝南北对峙，民族矛盾和阶级矛盾都十分尖锐复杂。战争的灾难和人民的痛苦使姜夔感到痛心，但他由于幕僚清客生涯的局限，虽然为此也发出或流露过激昂的呼声，而凄凉的心情却表现在一生的大部分文学和音乐创作里。庆元中，曾上书乞正太常雅乐。一生布衣，靠卖字和朋友接济为生。他多才多艺，精通音律，能自度曲，其词格律严密。其作品素以空灵含蓄著称。有《白石道人歌曲》。[2]
赏析
予欲以平韵为之，久不能成。因泛巢湖，闻远岸箫鼓声，问之舟师，云：“居人为此湖神姥寿也。”予因祝曰：“得一席风径至居巢，当以平韵《满江红》为迎送神曲。”言讫，风与笔俱驶，顷刻而成。末句云“闻佩环”，则协律矣。书以绿笺，沉于白浪。辛亥正月晦也。是岁六月，复过祠下，因刻之柱间。有客来自居巢云：“土人祠姥，辄能歌此词。”按曹操至濡须口，孙权遗操书曰：“春水方生，公宜速去。”操曰“孙权不欺孤”，乃彻军还。濡须口与东关相近，江湖水之所出入。予意春水方生，必有司之者，故归其功于姥云。
《满江红》这个词牌，原调用仄韵，多以柳永格为准，但有融字的麻烦。所以白石为求协律而改仄为平。白石是南宋著名的大音乐家和大词人，妙解音律，对景填词，既能依旧调填词，又能自创新调，还能变旧调为新声。此词即是一首变仄为平的变调。仄韵《满江红》多押入声字，声情激越豪壮；然而此词改为平韵，声情顿变，读之只觉从容和缓，婉约清空，宜其被巢湖一带的善男信女用作迎送神曲而歌唱了。
词中塑造了一位可敬可亲的巢湖仙姥形象。她没有男性神仙常有的那种凛凛威严，而是带有雍容华贵的姿态，神定气闲的风范。她能够运筹帷幄，指挥若定，保境安民，镇守一方，成为词人理想中的英雄人物，也间接达了词人对那些居高官，领厚禄而只知纸醉宝迷，不管国忧民难的男人的讽刺和鞭挞。传统神话中常常记载着我国的名山大川由女神来主宰。如昆仑山的西王母、巫山的瑶姬、洛水的宓妃等，这些形形色色的山川女神，大抵是母系社会的遗留。巢湖仙姥当是山川女神群像中的一位。
词的上片是词人从巢湖上的自然风光幻想出仙姥来时的神奇境界显得波谲云诡，恍惚迷离。它分三层写：先是湖面风来，绿波千顷，前山乱云滚滚，从云中似乎隐隐可见无数旌旗，这就把仙姥出行的气势作了尽情的渲染波澜壮阔，气象万千。特别是“旌旗共、乱云俱下”一句更为精采：一面是乱云翻滚，一面是旌旗乱舞，对比何其鲜明景象何其壮丽！从句法来讲，颇似王勃《滕王阁赋》中的“落霞与孤鹜齐飞”而各极其妙。这是一层。接着写仙姥前有群龙护驾，后有诸娣相随，甚至连群龙的金轭、诸娣的玉冠也熠熠生辉。至于仙姥本身的形象，词人虽未着一字，然而从华贵的侍御的烘托中，已令人想见她的仪态和风范这是烘云托月之法，妙在从虚处着笔。这些当然是出于词人的想象，但也有一定的现实根据。原词在“相从诸娣玉为冠”句下有自注云：“庙中列坐如夫人者十三人。”此为第二层。最后荡开一笔，意境骤转写夜深风定，湖面波平如镜，偶尔画外传来清脆的丁当声，仿佛是仙姥乘风归去时的环佩余音。在《疏影》一词中，词人曾写王昭君云：“想佩环、月夜归来……”两处都是化用杜甫《咏怀古迹五首》“环佩空归月夜魂”诗句。这三句意境清幽空灵，与前面所描绘的气象万千的景象形成鲜明对照和巨大反差。善于跳离前境，翻出新境，富有曲折变化、摇曳多姿之美，是白石词的妙处。此云湖上悄然无人，惟闻佩环，境界杳冥，启人暇思。此为第三层。通过这三层描写，巢湖仙姥的形象几乎跃然纸上呼之欲出了。
下片进一步从威力与功勋方面描写仙姥的神奇。
过片处先以两个短语提挈，振起后片境界。然后以实笔叙写仙姥指挥若定的神奇才能，她不仅奠定了淮右，保障了江南，还派遣雷公、电母、六丁玉女（案《云笈七籖》云：“六丁者，谓阴神玉女也。”），去镇守濡须口及其附近的东关。这就把仙姥的神奇才能夸张到极度，俨然就是一位坐镇边关威震敌胆的统帅。紧接着词人又联想起历史上曹操与孙权在濡须口对垒的故事，发出了深深的感慨：“却笑英雄无好手，一篙春水走曹瞒！”为什么英雄人物中竟没有一个真正的好手，结果却只能靠一篙春水把北来的曹瞒逼走？这曹瞒当然不是实指历史上的曹操，英雄好手也不会是指历史上的孙权本人。词人一方面是出于想象，把历史故事牵移到仙姥的身上，以歌颂其才能之神奇，如同小序结尾所云：“予意春水方生，必有司之者，故归其功于姥云。”另一方面也是借历史事迹表现他对现实的愤慨，因为当时距宋金的隆兴和议将近三十年，偏安江南的南宋王朝也正是依靠江淮的水域来阻止金兵的南下的。这两句以古讽今，寄兴深微，而又浑融贴切，不露痕迹，无限感慨，都在虚处。
结句含蓄委婉，生活中没有一个真正顶用的英雄人物，真正能够以“一篙春水”迫使敌人不敢南犯的却是“小红楼、帘影间”的仙姥。以仙姥的神功盖世而不居功自傲，反刺那些苟且偷安而又善于邀功请赏的无耻男人。“小红楼、帘影间”的幽静气氛，跟上片“旌旗共、乱云俱下”的壮阔场景，以及下片的“奠淮右，阻江南”的雄奇气象，构成了截然不同境界。然正因为一个“小红楼、帘影间”的人物，却能指挥若定，驱走强敌，这就更显出她的神奇才能。这种突然变换笔调的方法，特别能够加深读者的印象，强化作品的主题，并使行文显得摇曳多姿，富有曲折变化之美。姜夔曾在《诗说》中总结自己的创作经验说：“篇终出人意表，或反终篇之意，皆妙。”此词结句，正是反终篇之意而又能出人意表的一个显例，因此能给人以无穷的回味。[3]
标题：企业知识管理实务
内容简介
本书适合经济管理类专业的本科生、MBA学生使用，也可以作为企业管理培训的教材。每章提供了适量的思考题和案例，可满足不同层次的教学需求。
图书目录
第1章 从知识管理看企业行为
1.1 从知识管理看企业创建学习型组织的浪潮
1.2 从知识管理看企业并购的成败
1.3 从知识管理看联盟组织的发展
1.4 从知识管理看“炸鸡”与“烤鸭”的区别
1.5 从知识管理看“国际资本流动悖论”
1.6 从知识管理看瑞士学徒制的传承
1.7 从知识管理看美国殡葬服务业的发展
案例1：IBM知识管理
第2章 极限竞争与知识管理的兴起及贡献
2.1 “极限竞争”时代的知识价值
2.2 企业知识的构成与来源
2.3 知识管理的兴起与功能
2.4 知识管理的目标与贡献
2.5 实施知识管理的任务与步骤
案例2：英国石油公司(BP)“虚拟工作组”
第3章 知识驱动型盈利模式
3.1 微笑曲线与盈利模式之争
3.2 知识驱动型盈利模式
3.3 世界一流企业资产的冰山模型
3.4 知识型企业的类型与特征
3.5 制造企业的“软革命”
案例3：国美与永乐的合并
第4章 知识驱动型战略与知识管理战略
4.1 甄别企业战略性知识的方法
4.2 战略定位与企业知识结构的对称
4.3 战略执行力与企业知识获取方式的匹配
4.4 跨国经营与知识管理的协同
4.5 知识管理战略模式选择：编码化战略与个性化战略
案例4：美国德州仪器公司的知识管理
第5章 知识员工管理与CEO知识结构
5.1 知识员工与企业绩效的关系
5.2 知识共享的障碍与知识员工的管理目标
5.3 核心人才的判断及有效激励方式
5.4 卓越CEO的知识结构
案例5：3M公司的知识管理
第6章 顾客忠诚度与知识管理
6.1 顾客忠诚度与企业绩效
6.2 知识管理创造顾客忠诚度
6.3 知识管理创造新型的顾客关系管理
6.4 知识管理创造知识营销模式
案例6：微软公司的知识营销
第7章 知识管理战略与组织、文化的协同
7.1 知识管理的系统构成
7.2 知识管理战略与IT技术的匹配
7.3 知识管理战略与组织结构的协同
7.4 知识管理战略与企业文化、组织惯例的对称
案例7：麦肯锡公司的知识管理
第8章 首席知识官(CKO)胜任力与成功要素
8.1 CIO与CKO
8.2 CKO的角色与职能
8.3 CKO的胜任力
8.4 CKO知识管理绩效的评价指标
8.5 CKO成功的要件
案例8：惠普公司知识管理与CKO
第9章 知识管理评估与知识资产评估
9.1 全球最有价值的知识型企业评选
9.2 知识管理的讦估指标
9.3 知识管理的风险类型
9.4 为并购评估知识资本的步骤与方法
9.5 知识管理中常见的问题与卓越企业经验
案例9：星巴克知识资产报告
第10章 本土企业知识管理的诊断
10.1 卓越企业与知识管理的相关性
10.2 本土企业离知识管理还有多远
10.3 什么样的企业最需要知识管理
10.4 企业知识管理的诊断
案例10：美国政府的知识管理
标题：公债债务风险
公债债务风险所包含的问题
公债债务风险包含两个层次的问题：一是举债规模过大，导致财政收支体系和债务清偿机制紊乱，从而使财政陷入支付困境；二是因举债引发通货膨胀，使正常经济活动秩序遭到破坏。前者可称为公债的财政风险，后者可称为公债的货币风险。
潜在风险向现实风险的转化的机制和条件
公债给财政经济活动带来负面影响的潜在风险向现实风险的转化需要一定的机制和条件：
1、公债潜在的财政风险转化为现实风险的机制
由于公债为政府的信用收入，其取得是以还本付息为前提，因此，公债的财政风险表现为在政府举债满足当前支出需要的同时，对其未来收入和支出形成的压力，显然，这种压力的大小与举债的规模密切相关。从对未来收入形成的压力上看，在债务清偿期内，若政府税收收入增长不能高于正常财政支出的增长，势必造成债务负担的后移，甚至进一步增加公债累积额，当前举债规模越大，对未来收入增长的要求也越高；从对未来支出的压力上看，若在债务清偿期内无法对正常财政支出形成一定约束，产生适量的预算盈余，则不能化解乃至加重原有的债务负担，当前的公债依存度越高，对未来支出控制的压力也越大，甚至会对未来正常财政支出产生“排挤”，影响财政职能的实现。
综合以上两种情况，若在未来财政收入和支出上不能形成有利于当前债务清偿的运行机制，势必产生所谓财政赤字→公债发行→更多的财政赤字→规模更大的公债发行这样一种循环，长此以往，因举债而使财政陷入支付危机的潜在风险就会变为现实风险。
2、公债潜在的货币风险转化为现实风险的机制
公债的货币风险表现为因政府举债导致货币超量发行和通货膨胀的可能性。一般而言，随着经济的发展和金融市场的完善，经济活动对货币的需求量会相应增加，无论启动中央银行基础货币流出闸门的杠杆是公债还是其他因素，只要其流出量是适当的，就会被正常的经济活动所吸纳和消化，只有当公债发行所引致的货币投放超过了经济生活对货币的正常需求，才会产生公债发行引起通货膨胀的现实问题。同时，政府举债是否构成对中央银行货币投放的压力，还取决于举债当期社会资金的供求状况，倘若举债时市场利率低迷，社会资金闲置严重，则政府适量发债不仅不会引起新的货币发行，反而有利于激活社会的存量资金。
公债发行是否会转化为通货膨胀的关键
此外，即使由公债引致的货币发行超量，但以物价的小幅上涨换取就业率的提高，也是值得的。实际上，公债发行是否会转化为通货膨胀，一是取决于当期的市场环境，二是取决于举债规模是否为货币政策的运用留下一定的余地。
标题：英国猎浣熊犬
基本信息
  品种名称：英国猎浣熊犬
英文名称：English Coonhound
体型分类：中型
犬种分类：群猎犬
历史：
原产地美国,起源于19世纪。
大多数猎浣熊犬都来自于一个共同的祖先，它们都发源于英国猎狐犬。1905英国猎浣熊犬被美国联邦养狗人俱乐部登记承认时名字是“猎狐和猎浣熊犬”。与今天不同，那时候人们更多使用它来猎取狐狸。猎浣熊犬后来因为它们的皮毛颜色的变化而分成不同的品种类型，例如赶上树竞走者猎浣熊犬（三色）和布鲁特克猎熊犬（蓝色）最初也是被登录为英国猎浣熊犬，但后来分别在1945年和1946年作为独立的品种而登记承认，但是今天，英国猎浣熊犬仍然有三色（黑白褐）和蓝色毛和斑纹的英国猎浣熊犬，虽然它大多数是红斑纹占据主流多数。美国历史上1742年一个叫做托马森·沃儿克的人从英国进口了一些猎狐犬；1770年乔治·华盛顿也从英格兰进口了渴望得到的猎狐犬。这些犬可能就是今天英国猎浣熊犬的祖先。在美国它们用来猎取浣熊，负鼠、美洲狮和各种其他动物。英国猎浣熊犬(6张)
外观
耳朵下垂，质地柔软，拉展可到达鼻端。颅骨微拱，吻部长度适合，正面看呈方形英国猎浣熊犬(18张)。眼睛黑色，分得很开。牙齿剪状咬合或水平咬合。胸部宽阔而深。强壮的背。大腿和肩部肌肉健壮，肺室宽阔。体型强壮、敏捷。前肢骨量充足，笔直，强壮。后肢健壮有力，显示出强大的推动力。足呈猫足状，足趾微拱，深厚的足垫。尾巴弧状高举，尾根高，但不卷曲在背上，中等长度，有一点饰毛。皮毛坚硬，中等长度，有很好保护作用。颜色有红色斑纹、蓝色斑纹、三色斑纹、白和红色、白和黑色或白色和柠檬色，如果太多的黑色、太多的红色或红色斑纹不被接受。
体型
身高 53-59 厘米
体重 18-30 公斤
性情
标题：地下龙城
简介
地下龙城是英雄无敌中的高级城镇，属于兽族城镇，主要以兽族或龙族为主，战斗力数高级。但硫磺的需要使地下龙城城成了一个硫磺代价很大的城。
主要生物
生物级别生长率攻击力防御力巢穴HP族穴居人1级+40/周69暗穴6兽族鹰身女巫2级+32/周1012鸟阁15类人族独眼魔3级+24/周2516邪眼图腾25兽族金色美杜莎4级+12/周2828静默之堂32龙族米诺斯5级+6/周3532大迷宫24兽族毒蝎狮6级+4/周4042尸骨堆40兽族黑龙7级+2/周5054龙穴55龙族大地之神8级+1/周128194合体怪物80龙族
特殊建筑
建筑名用途耗费资源魔力漩涡可使访问此城的英雄的MP翻倍。1000金币召唤之门可以招募野外巢穴的生物。1000金币宝物商店可以在城中购买宝物。5硫磺、10000金币蘑菇环穴居人的生长率+5。1000金币战术学院访问此城的英雄可以学习一个技能（只有一次）1000金币
地下龙城概况
族：兽族、龙族。
神器奇迹：大地守护神（守城英雄力量+2）。
最强怪物：大地之神。
最耗费资源建筑：龙穴（25000金币、20硫磺、15木材、15石矿）。
最大建筑：城堡。
最高建筑：5级魔法公会。
标题：乌坎
乌坎港
乌坎港位于碣石湾顶部，历史悠久。该港距市中心城区东海镇仅9km，历史上曾是个运输良港。清朝初期为粤海关下设的七大总口之一。目前建有千T级码头2座，还有可建3000-5000T级。
乌坎河
乌坎河系汕尾四大水系之一。
乌坎村
乌坎村系东海镇12个村之一，拥有12至24匹的渔船110多艘，有300多劳力从事海洋捕捞作业。陆路交通便利，广汕公路和深汕高速公路穿城而过；气候适宜，平均气温21.8℃，  。
乌坎地理气候
乌坎地处北回归线以南，属南亚热带季风气候，海洋性气候明显。气候温和，雨量充沛，汛期降雨较为集中，年降水量1997mm。年平均气温21.8度，最热7月，月均气温28度；最冷1月，月均气温13.8度。极端最高气温37.8度（1962年8月1日），极端最低气温0.9度（1967年1月17日）。