标题：安徽建筑工业学院法律与政治学院
学院概况
法律与政治学院成立于2009年8月，前身为2004年成立的法律与政治系。学院现有四个本科专业：法学专业2004年开始招生；人力资源管理专业2005年开始招生；劳动与社会保障专业2008年开始招生；土地资源管理专业2012年开始招生。项目人力资源管理硕士点2013年开始招生。学院设有建筑法规研究所、社会政策研究所、人口与人力资源研究中心。学院为安徽省卓越法律人才培养单位，校就业先进单位、科研工作先进单位。
学院现有在校生1000余人，教职工49人，其中教授4人、副教授23人，校学术带头人1人。中青年教师中博士12人，硕士学位以上教师占84%。师资队伍学历水平较高，梯队结构良好。学院积极探索教育教学改革，多层次多方位培养人才。已向社会输送高质量人才500多名，其中考取公务员100多名，考取研究生100多名，多数毕业生在企业担当骨干，获得用人单位的高度好评。目前，法政学院在研国家社科基金项目4项、教育部人文社科项目9项，民政部、全国妇联、省社科规划、省科技厅、省领导圈定项目等30余项。[1]
学院领导
法律与政治学院党总支书记谢建同志[2]
法律与政治学院院长吕露光同志[3]
法律与政治学院党总支副书记魏东同志[4]
法律与政治学院副院长丁仁船同志[5]
思政部副主任刘晓君同志[6]
学院发展
学院建有模拟法庭、人力资源与社会保障综合实验室。模拟法庭按最高人民法院审判庭设计要求建设，为校法制宣传教育基地、人文素质教育基地、心理健康教育基地，承担多项教育教学功能。人力资源与社会保障综合实验室主要承担人力资源管理、劳动社会保障专业实验实训教学任务，可进行全校师生职业能力测评，也可接受企事业单位的人才测评、社会保障和管理咨询服务项目。
学院不断解放思想，更新办学观念，开放式办学。先后与合肥市中级人民法院、、安徽省人才交流中心、合肥市人力资源与社会保障局、安徽省老龄委、合肥工投公司、安徽华人律师事务所等单位合作，建设了稳定的校外就业、实习基地。
在新形势下，法政学院决心进一步转变理念，抓住后发优势，以高标准打造新专业，提升办学层次，尽力改善办学条件，加强师资队伍建设，争取办出特色、办出水平。[1]
专业简介
法学专业名称：法学专业（经济法方向） 学制：四年
招生范围：文理兼收 学位：法学学士
一、专业培养目标：
本专业培养系统掌握法学知识，熟悉我国法律、法规和党的相关政策，有良好的政治素质与道德修养，能在国家机关、企事业单位和社会团体，特别是能在立法机关、行政机关、司法机关和法律服务部门以及建筑业从事法律工作的专门人才。
二、专业培养要求：
1、掌握法学的基本理论和基本知识，受到法学思维和法律实务的基本训练；
2、熟悉我国法律、法规和党的相关政策；
3、了解本学科的理论前沿和发展动态；
4、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力；
5、能熟练掌握一门外语，具备听、说、读、写、译的基本能力；
6、能运用计算机和网络技术从事管理工作；
7、具备必要的人文和社会科学基本知识，了解建筑工程基本知识。
三、主干学科：法学
四、核心课程：法理学、宪法学、中国法制史、民法学、民事诉讼法学、刑法学、刑事诉讼法学、行政法与行政诉讼法学、经济法学、商法、知识产权法、国际法、国际私法、国际经济法。
五、专业的课程体系结构：
公共基础课：马克思主义哲学原理、政治经济学、毛泽东思想概论、邓小平理论、思想道德教育、大学英语、体育、高等数学、计算机应用基础、FOXPRO、现代汉语。
专业基础课：法理学、宪法学、中国法制史、民法学、民事诉讼法学、刑法学、刑事诉讼法学、行政法与行政诉讼法学、国际法、商法、知识产权法、国际私法、法律逻辑、仲裁法、国际经济法、劳动法。
专业课：经济法学、金融法、合同法学、建筑市场管理法、房地产法、FIDIC国际土木工程合同。
专业选修课：外国法制史、外国法律思想史、婚姻家庭法、建筑学概论、证据学、土木工程概论、法律文书写作、担保法。
人文社科类课程：公共关系学、国际贸易与国际金融、经济学原理、大学生心理健康教育、科技文献检索。
六、教学时间体系结构：
课堂教学2506学时。其中公共基础课750学时，占30%；专业基础课1018，占41%,专业课312学时，占12%；专业选修课276学时，占11%；文化素质课150学时，占6%。
七、主要实践环节：
社会实践、认识实习、学年论文、专业实习、模拟实习、毕业实习、毕业论文。[7]
人力资源管理专业名称：人力资源管理学制：四年
招生范围：文理兼收 学位：管理学学士
一、专业培养目标
我校人力资源管理专业培养目标是：为适应党政机关、企事业单位人事制度改革和我国建筑业发展的要求，培养专门的高层次人力资源管理工作的人才。本专业培养的人才应具备人力资源管理及相关方面的知识和能力，能在企事业单位、政府部门、社会组织从事人力资源管理等相关工作，尤其是在建筑企业中从事组织结构设计、招聘选拔、人员配置、职业规划、激励、协调沟通等方面的工作。
二、专业培养要求：
毕业生应掌握管理学、经济学、人力资源管理、项目管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定量、定性分析方法；具有较强语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉人力资源管理的有关方针、政策与法规；了解土木建筑和项目管理的基本知识，熟悉建筑业组织结构和人员配备特点；具有人力资源管理所要求的调查分析研究、解决实际问题的能力；熟练掌握计算机应用技术和外语，具有健康的体魄和良好的心理素质。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力
1.掌握管理学、经济学、项目管理及人力资源管理的基本理论、基本知识
2.能运用人力资源管理定性、定量方法分析和解决实际问题；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源有关的方针、政策和法规；
5.建筑业组织结构设计、人员配置、进度控制的相关知识；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的理论研究和实际工作能力。
三、主干学科
经济学 工商管理
四、主干课程
经济学、管理学原理、会计学原理、劳动经济学、管理心理学、组织行为学、人力资源管理、企业战略管理、企业文化、人员素质测评与考核、薪酬管理、组织结构设计、公共关系学、管理信息系统。
五、课程体系结构
公共基础课：马克思主义哲学原理、毛泽东思想概论、马克思主义政治经济学原理、邓小平理论及三个代表重要思想概论、思想道德修养、法律基础、大学语文、大学英语、
计算机应用基础、Visual Foxpro、体育。
专业基础课：高等数学、线性代数、概率论与数理统计、社会经济统计学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理学原理、组织行为学、管理心理学、管理信息系统、经济法、公共关系学、战略管理。
专业课：人力资源管理、组织结构设计、工作分析与员工招聘、人员素质测评与考核、薪酬管理、企业文化、社会保障学。
选修课：管理文秘、谈判技巧、土木工程概论、房地产管理、工程监理概论、人力资源调查方法、会计学、财务管理、员工配置与开发、管理技术。
六、教学时间体系结构：
课程总学时2492学时，其中理论授课2362学时，实践学时130。专业总学分180学分，其中必修课学分为112，选修课学分为28（两者合计140），社会实践40周，计40学分。公共基础课842课时，占总时数的34%，47学分，占学分总数的26.77%；专业基础课774课时，占总时数的31%，44学分，占学分总数的25%；专业课372课时，占总时数的15%，21学分，占学分总数的12%；选修课504课时，占总时数的20%，28学分，占学分总数的16%。
七、实践环节：
结合教学组织学生参加军训、社会调查、专业实习、学年论文、公益活动、专业实验、毕业实习、撰写毕业论文等，总学时约40周，40学分（参见 Ⅳ 实践环节安排表）。[8]
劳动与社会保障一、培养目标
本专业培养具备良好政治素质和道德修养，具备劳动与社会保障系统知识和应用能力，能在各级党政机关、工会组织、社会团体、社区服务部门和企事业单位从事人事管理、劳动仲裁、社会保障业务、安全管理、政策研究等工作的高级复合型人才。 
二、培养要求
（一）知识要求
1.具备人文、社会科学、自然科学等公共基础知识。
2.掌握经济学、管理学、社会学等学科基础理论。
3.熟悉财务、会计、统计、法律、信息技术等学科相关知识。
4.掌握劳动与社会保障专业知识。
（二）能力要求
1.具有较强运用外语的能力，成绩达到四级相当水平。
2.熟练掌握计算机操作技能。
3.掌握文献检索、资料查询、社会保障资金管理软件应用操作技能。
4.掌握数据收集、数据分析、撰写报告的初步科研能力。
5.具有较强的分析、解决社会保障实务的能力。
6.具有较强的人际沟通、社交活动组织能力。
（三）素质要求
1.增强身体素质，达到国家规定的大学生体育运动和军事训练合格标准。
2.强化心理素质，具备良好的自我认知、情绪管理能力和意志品质。
3.提高文化素质，熟悉中国传统文化、中西文化差异。
4.提高道德修养，诚实守信，遵守社会公德、法律法规和校纪校规。
三、主干学科
社会学、经济学、管理学
四、主要课程
社会学原理、管理学原理、公共事业管理概论、人力资源管理、劳动与社会保障法、劳动经济学、福利经济学、社会保障学、社会政策、保险学、社会保险资金管理、社会福利与社会救助、中外社会保障制度比较。
五、主要实践教学环节
（一）全校性实践教学：入学教育、军事训练、工程实习、公益劳动、就业指导等。
（二）课程设计：社会保障资金管理、社会政策、社会保障实务。
（三）实习与论文：认识实习、专业实习、毕业实习、毕业论文。
六、学制及学分要求
学制：四年，学生可在3-6年内修完本专业规定学分。
学分要求：本专业学生在校期间必须修满教学计划规定的？学分方能毕业。其中：必修课？学分；选修课程19学分（包含专业方向模块8学分），实践教学环节33学分；校级公共选修课程8学分；社会实践与课外创新活动5学分。
七、授予学位
管理学学士[9]