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标题：高职高专经管类专业核心课程教材：税务稽查
图书信息
出版社: 清华大学出版社; 第1版 (2011年10月1日)
平装: 281页
开本: 16
ISBN: 7302269033, 9787302269038
条形码: 9787302269038
尺寸: 25.8 x 18.4 x 1.4 cm
重量: 431 g
内容简介
税务稽查是税务机关依法对纳税人、扣缴义务人和其他税务当事人履行纳税义务、扣缴义务及税法规定的其他义务等情况进行税务检查和处理工作的行政执法行为。郑建志主编的《税务稽查》首先整体描述了税务稽查工作理论和工作程序；接着介绍了税务稽查工作的具体内容、税务稽查工作中常用的方法和如何获取和固定证据；最后介绍了税务稽查成果的分析与利用，以便通过税务稽查成果改进和加强税收征管、税收立法、提高社会纳税遵从度，真正做到“以查促管、以查促查”。
《税务稽查》着力于培养学生的独立思维能力和实际操作能力，侧重于税务稽查实际工作程序的实战应用，适合高职高专税务、财务会计等相关专业作为教材使用，也适用于一般社会读者的阅读参考。
目录
第1章  税务稽查概述
1.1  税务稽查的内涵
1.1.1  税务稽查的特征
1.1.2  税务稽查的主体
1.1.3  税务稽查的客体
1.1.4  税务稽查的对象
1.1.5  税务稽查的主要内容
1.2  税务稽查的职能
1.3  税务稽查的基本原则
1.3.1  合法原则
1.3.2  依法独立原则
1.3.3  分工配合与相互制约原则
1.3.4  客观公正原则
1.3.5  群众路线原则
1.4  税务稽查的种类和程序
1.4.1  税务稽查的种类
1.4.2  税务稽查的基本程序
1.5  税务稽查管辖
1.5.1  税务稽查管辖的概念
1.5.2  税务稽查管辖的原则
1.5.3  税务稽查管辖的分类
1.6  税务稽查的法律依据
1.6.1  税务稽查法律依据的分类
1.6.2  法律适用原则
1.6.3  税务稽查中的法律时效
1.6.4  税务稽查相关法律及运用
1.7  税收违法行为及法律责任
1.7.1  税收违法行为
1.7.2  税收法律责任
本章小结
复习思考题
第2章  税务稽查选案及案源管理
2.1  税务稽查计划
2.1.1  税务稽查计划制订的原则
2.1.2  稽查计划的种类
2.1.3  制订计划的方法
2.1.4  制订计划的分析指标
2.1.5  计划审批与考核
2.2  确定个案重点稽查项目
2.2.1  确定个案重点稽查项目的意义
2.2.2  确定重点稽查项目的步骤
2.2.3  确定税务稽查重点项目的主要方法
2.3  税务稽查选案方法
2.3.1  计算机选案
2.3.2  人工选案
2.3.3  人机结合选案
2.4  税务稽查案源管理
2.4.1  一般案源管理
2.4.2  税收违法举报案件管理
2.4.3  网络协查
2.4.4  情报交换
2.4.5  转办和交办
本章小结
复习思考题
第3章  税务稽查实施
3.1  税务稽查实施概述
3.1.1  税务稽查的权限
3.1.2  税务稽查人员实施税务稽查的基本要求
3.2  税务稽查的实施
3.2.1  税务稽查实施前的准备工作
3.2.2  税务稽查实施的主要方式
3.2.3  税务稽查实施的步骤和内容
3.2.4  税务稽查实施终结
3.3  税收专项检查的实施
3.3.1  税收专项检查的概念及特点
3.3.2  税收专项检查的组织实施
3.4  税务稽查协作
3.4.1  税务稽查协作的内容
3.4.2  稽查协作的要求
3.5  涉税案件的协查
3.5.1  涉税案件协查的概念与种类
3.5.2  涉税案件协查的基本要求
3.5.3  涉税案件协查信息管理系统应用
3.5.4  增值税抵扣凭证案件协查
本章小结
复习思考题
第4章  税务稽查审理
4.1  税务稽查审理的实施
4.1.1  税务稽查审理受理
4.1.2  审理范围和程序
4.1.3  税务稽查审理的内容
4.1.4  证据的审理
4.1.5  审理期限的规定
4.2  税务行政处罚听证
4.2.1  税务行政处罚告知与送达
4.2.2  税务行政处罚听证的条件
4.2.3  税务行政处罚听证
4.3  税务稽查审理终结
4.3.1  审理终结后几种不同情况的处理
4.3.2  案件的处理
本章小结
复习思考题
第5章  税务处理决定的执行
5.1  税务稽查执行的实施
5.1.1  案件执行的受理
5.1.2  税务处理文书的送达
5.1.3  税务处理决定的执行
5.1.4  执行终结
5.2  税收强制执行措施
5.2.1  税务行政强制执行
5.2.2  税务司法强制执行
5.3  其他执行措施
5.3.1  行使代位权
5.3.2  行使撤销权
5.3.3  阻止出境
5.3.4  收缴或停止供应发票
5.3.5  停止出口退税
本章小结
复习思考题
第6章  税务稽查基本方法
6.1  查账方法
6.1.1  审阅法
6.1.2  核对法
6.1.3  详查法
6.1.4  抽查法
6.1.5  顺查法
6.1.6  逆查法
6.2  分析方法
6.2.1  控制计算法
6.2.2  比较分析法
6.2.3  相关分析法
6.2.4  因素分析法
6.3  调查方法
6.3.1  观察法
6.3.2  查询法
6.3.3  外调法
6.3.4  盘存法
6.4  电子查账
6.4.1  会计电算化企业财务会计软件及应用简介
6.4.2  电子查账软件系统
6.4.3  电子查账的工作步骤与方法
6.4.4  电子查账有关注意事项
本章小结
复习思考题
第7章  税务稽查证据
7.1  税务稽查证据概述
7.1.1  税务稽查证据的概念及特征
7.1.2  税务稽查证据的分类
7.1.3  证据规则
7.1.4  证据的证明与证明标准
7.1.5  税务稽查证据的收集原则
7.2  税务稽查证据的收集与固定
7.2.1  书证的收集与固定
7.2.2  物证的收集与固定
7.2.3  视听资料的收集与固定
7.2.4  证人证言的收集与固定
7.2.5  当事人陈述的收集与固定
7.2.6  鉴定结论的收集与固定
7.2.7  勘验笔录、现场笔录的收集与固定
7.3  主要税收违法行为的取证
7.3.1  偷税的取证
7.3.2  逃避追缴欠税行为的取证
7.3.3  骗取出口退税行为的取证
7.3.4  抗税行为的取证
7.3.5  虚开增值税专用发票的取证
7.3.6  虚开其他用于骗取出口退税、抵扣税款的凭证的取证
本章小结
复习思考题
第8章  税务稽查成果的分析与应用
8.1  税务稽查成果的分析
8.1.1  税务稽查成果分析的概念
8.1.2  税务稽查成果分析的方法
8.2  税务稽查建议制度
8.2.1  税务稽查建议制度的含义与作用
8.2.2  税务稽查建议基本内容结构
8.2.3  税务稽查建议的种类
8.2.4  税务稽查建议的提交程序
8.3  税务违法案件公告
8.3.1  税务违法案件公告的含义与作用
8.3.2  税务违法案件公告的对象和基本要求
8.3.3  税务违法案件公告的形式
本章小结
复习思考题
习题集
参考文献
标题：中国纳税百强年鉴
图书信息
出版社: 中国财政经济出版社; 第1版 (2006年4月1日)
平装: 437页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787500589433
条形码: 9787500589433
尺寸: 29.4 x 21.8 x 5 cm
重量: 2.9 Kg
内容简介
《中国纳税百强年鉴(2005年卷)(套装上下册)》内容简介：税收，在现代社会经济中发挥着十分重要的作用。胡锦涛同志在2000年初中央举办的省部级主要领导干部财税专题研讨班上指出：“税收作为国家财政收入的主要形式，它不仅是财政收入的稳定、可靠的来源，而且是国家经济社会政策的重要体现，它对经济社会运行、资源配置和收入分配也具有重要的调节作用。”
改革开放20多年来，我国国民经济快速增长，社会事业不断发展，在此基础上，税收事业也取得巨大成就，税收收入快速增长，国家财政实力不断壮大。1979年，全国税收收入537.8亿元，至2003年，第一次突破2万亿元大关，达到20017.3亿元，是1979年的37倍，年均增长16.3%。税收收入的快速增长，税收规模的不断扩大，为建立稳固、平衡、强大的国家财政，促进经济社会协调健康发展，确保国家长治久安提供了重要的物质基础。这些成绩的取得，是党中央、国务院正确领导的结果，也同千百万纳税人的辛勤劳动分不开，其中纳税大户的贡献功不可没！
本年鉴分文献篇、法规篇、统计篇、税制等栏目,全面反映了2004年全国各行各业纳税大户的纳税情况。
目录
前言
文献篇
中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定
——2003年10月14日中国共产党第十六届中央委员会第三次全体会议通过
政府工作报告
——2004年3月5日在第十届全国人民代表大会第二次会议上
关于2003年中央和地方预算执行情况及2004年中央和地方预算草案的报告
——2004年3月在第十届全国人民代表大会第二次会议上
牢固树立全面协调可持续的发展观不断开创财政改革和发展的新局面
——在全国财政工作会议上的讲话(2003年12月24日)
以“三个代表”重要思想为指导努力开创税收事业新局面
——在全国税务工作会议上的讲话(2003年12月24日)
税制篇
现行税制综述
一、税制结构
二、税收立法和政策制定
三、税收征收机关
四、税收法律责任
五、税务行政复议
六、税务代理制度
税收征收管理制度
一、税务登记
二、账簿、凭证管理
三、纳税申报
四、税款征收
五、税务检查
六、税收处罚
法规篇
综合性税收政策规定
财政部国家税务总局关于增值税、营业税若干政策规定的通知
1994年5月5日财税字[1994]26号
财政部国家税务总局关于国家政策性银行营业税、所得税缴纳及财政返还问题的通知
1995年7月27日财税字[1995]37号
财政部国家税务总局中国人民银行关于外资金融机构经营人民币业务有关税收问题的通知
1997年5月5日财税字[1997]52号
财政部国家税务总局关于供电工程贴费不征收增值税和营业税的通知
1997年9月5日财税字[1997]102号
财政部国家税务总局关于民贸企业有关税收问题的通知
1998年1月7日财税字[1997]124号
国家税务总局关于海洋石油若干税收政策问题的通知
1997年3月27日国税发[1997]44号
财政部国家税务总局关于促进科技成果转化有关税收政策的通知
1999年5月27日财税字[1999]45号
财政部国家税务总局关于贯彻落实《中共中央国务院关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定》有关税收问题的通知
1999年11月2日财税字[1999]273号
财政部国家税务总局海关总署关于鼓励软件产业和集成电路产业发展有关税收政策问题的通知
财税[2000]25号
财政部关于进一步认真贯彻落实国务院《关于纠正地方自行制定税收先征后返政策的通知》的通知
财税[2000]99号
国家税务总局关于计算机软件征收流转税若干问题的通知
2000年7月20日国税发[2000]133号
国务院关于印发所得税收入分享改革方案的通知
2001年12月31日国发[2001]37号
财政部国家税务总局海关总署关于西部大开发税收优惠政策问题的通知
2001年12月30日财税[2001]202号
国家税务总局关于所得税收入分享体制改革后税收征管范围的通知
2002年1月24日国税发[2002]8号
国家税务总局关于外商投资企业和外国企业从事金融资产处置业务有关税收问题的通知
2003年1月7日国税发[2003]3号
国家税务总局关于外国投资者并购境内企业股权有关税收问题的通知
2003年5月28日国税发[2003]60号
……
统计篇
标题：谁想成为百万富翁
游戏介绍
类似于开心辞典类的问答游戏，可以有场外求助、电话求助啊什么的~不过挺考验英语阅读能力的，因为只有15秒的时间思考，而且选择后会跳出确认框，要在5秒内点yes，不然也会game over…
谁想成为百万富翁特别版是一款益智游戏，它是 根据美国着名答题游戏截图(4张)闯关类电视节目《谁想成为百万富翁》改编而来。大家都看过平民窟的百万富翁这款电影吧，游戏中基本上差不多的。
在这个游戏中你可以体验到电视智力问答中那种紧张刺激，你可以试试赢取虚拟的一百万英镑。电视中那个着名的主持人chris tarrant也将出现在游戏中，他会问问题、给出答案，当然还有那句经典的最后一问：“你肯定不再改变答案了？”
《百万富翁[1]》（英语：Who Wants to Be a Millionaire?；新加坡译《百万大赢家》、台译《超级大富翁》 ）是一个源自英国独立电视台的电视游戏节目，世界多处地方均有制作当地版本。参赛  者需要正确回答连续15条四选一的多项选择题，如果能全部答对，将可以获得一笔巨额奖金，通常是100万当地货币。以英国版《百万富翁》为例，最高奖金为一百万英镑。这个游戏节目是由英国导演David Briggs于1995年构思出来，再经过多年讨论和修改，于1998年在英国首播。播出后大受欢迎，被世界各地的电视台购下制作权和播映。[2]
配置要求
系统：Windows XP/Vista/7  谁想成为百万富翁
CPU ：Pentium 4 2.4GHz 以上
内存：512MB 　推荐配置以上
显卡：64MB 以上显存，支持DirectX 9.0c
声卡：兼容DirectX 9.0c之声卡　
游戏截图
图片赏析　谁想成为百万富翁游戏截图(4张)
标题：百灵杯世界围棋公开赛
赛事资料
一、 主办单位：国际围棋联盟贵州省人民政府
二、 承办单位：中国围棋协会贵州省体育局
三、 协办单位：日本棋院 韩国棋院
四、 独家冠名赞助：贵州百灵企业集团制药股份有限公司
五、 合作网站：中国棋院在线 新浪围棋[1]
比赛规程
(一)比赛采用公开赛形式，国际、国内的职业棋手均可报名参赛。比赛分为国内业余网选、综合预选以及本赛三大阶段。
(二)本赛种子名额分配为中国5人、日本3人、韩国3人、中华台北1人。主办方外卡两张共计14人。综合预选分为50组，每组取1个出线名额，和14名种子选手组成64人的本赛人员。从第二届开始前一届的冠亚军作为种子选手直接入围64人的本赛，综合预选则更改为48个组进行比赛。业余组名额分配为中国16人、韩国8人、日本4人、中华台北2人、欧洲和美国各1人，总计32个名额进入综合预选。
(三)比赛采用最新中国围棋规则，黑贴3又3/4子。用时方式为每方2小时45分钟，保留5次1分钟读秒，超时判负。
(四)综合预选采用分组单败淘汰制。本赛64强至4强的比赛采用单败淘汰制，半决赛采用三番棋，决赛采用五番棋。
(五)本赛采用每轮抽签，前两轮抽签采用混抽制，从第三轮（16强）开始，再次抽签以同一国家或地区棋手回避为原则。
(六)半决赛和决赛第一局猜先，之后交换先后手，半决赛第三局、决赛第五局重新猜先。单败淘汰制的对局，每局现场猜先确定先后手。
(七)比赛分为五个阶段，第一阶段国内业余组网络预选赛；第二阶段综合预选赛和本赛64强赛，综合预选赛除了本赛种子之外所有报名的职业棋手和第一阶段出线的32名业余棋手参加，产生50人进入本赛，之后进行一轮64进32的本赛；第三阶段本赛32强战、16强战、8强战；决出4人进入半决赛；第四阶段半决赛采用三番棋，决出2人进入决赛；第五阶段决赛采用五番棋，决出冠亚军。[1]
比赛费用
(一)、赛事只对64名本赛人员发放奖金。
(二)、赛事只对本赛人员提供中国境内跨城市旅费。
(三)、其他任何费用均由参赛棋手自理。[1]
比赛奖金
64强败者获得2万元人民币
32强败者获得3万元人民币
16强败者获得6万元人民币
8强败者获得10万元人民币
半决赛败者获得20万元人民币
亚军获得60万元人民币
冠军获得180万元人民币[1]
历届成绩
届数时间冠军比分亚军四强四强12012-2013周睿羊3-0陈耀烨谢尔豪唐韦星[2]
标题：广州翰闻企业管理咨询有限公司
翰闻咨询的涉及业务领域
一是提供有关国际贸易、海关业务、物流采购、市场营销、生产品质管理方面的系统化、全面化的管理训练。二是从事企业管理问题的诊断分析、解决方案设计、管理系统建设并跟踪辅导实施。三是从事企业管理资讯产品的开发。
翰闻咨询通过资源的整合与运用，以尊重、信任、开放、分享的企业精神已聚集了一批优秀的管理咨询专家，并与多家企业管理研究机构和教育咨询集团建立了战略合作伙伴关系。
翰闻咨询的经营理念
◇ 为客户创造一流的管理品质，提升客户的内在价值。
◇ 与客户共同成长进步，形成相互促进的合作伙伴关系。
◇ 秉承诚信、务实、专业、创新的服务宗旨，恪守职业道德。
◇ 永远尊重客户、尊重同行、以博大的胸怀吸纳优秀人才的加盟。
翰闻咨询的主营业务
板块一：企业管理训练1、提供的服务项目：
◇ 公开研讨：就企业在生产、物流、营销、国际贸易、海关业务等管理方面所关注的热点、难点和前沿问题，以专题形式进行公开研讨。
◇ 企业内训：针对企业的实际培训需求，为其度身设计培训课程，将培训与解决问题融为一体。
◇ 经理人进修班：以系统而全面地研修方式提升某一领域的管理技能并获得相应的高级结业证书。
2、训练服务方式
◇ 专项课题训练式：以研讨会或企业内训方式就企业关注的管理专题进行讲解分析和技能训练。
◇ 系统化研修方式：针对某一领域的管理技能采取系统化地学习方式以获得突破性地提高。
板块二：企业管理咨询1、涉及的咨询范围：
◇ 国际贸易与市场营销咨询
◇ 进出口海关业务管理咨询
◇ 生产运作与品质管理咨询
◇ 采购与物流系统管理咨询
◇ 人力资源管理体系咨询
2、咨询服务方式
◇ 专题项目咨询：以专题形式立项咨询，通过调研分析提交诊断报告，再拟定解决方案并辅导实施。
◇ 常年咨询顾问：以年度为合作期限，为企业日常运作管理和制定经营决策提供专业管理技术支持。
板块三：资讯产品开发1、业务拓展领域：
◇ 开发与销售拥有自主知识产权的管理培训电子书籍。
2、资讯产品类别：
◇ 专业技能训练系列：如生产与品质管理类、国际市场拓展技巧类、人力成本分析与薪酬设计类等。
◇ 管理素质训练系列：如新进员工职业化训练、文秘职业素质训练、中高层主管管理发展训练等。
主要培训领域
市场营销、生产管理、人力资源、物流管理、采购/物流
标题：复旦博学·绩效管理
图书信息
出版社: 复旦大学出版社; 第2版 (2008年4月1日)
平装: 275页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7309059093, 9787309059090
条形码: 9787309059090
尺寸: 25.8 x 18.4 x 1.6 cm
重量: 558 g
作者简介
付亚和，中国人民大学劳动人事学院教授，曾任中国人民大学劳动人事学院副院长、人力资源开发与评价中心主任，是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一。曾主持国家211工程和国家教育部人力资源管理学科体系建设等重大科研项目，发表有企业管理咨询、工商人事管理、企业人力资源管理、管理技能评价与开发、中小企业人力资源管理、绩效考核与绩效管理等著作，同时发表论文数十部（篇）。自1988年至今，亲自主持、参与和指导专家组为四通集团等数十家企业提供从组织设计、薪酬设计、绩效考核与绩效管理、人力资源战略与规划到企业人力资源管理系统平台建设、企业文化建设等提供专业咨询，并担任山东绿叶制药集团、江门大长江摩托、东莞三正集团、深圳三和国际、深圳瑞德丰农药、深圳芭田复合肥等公司的高级管理顾问。
内容简介
《复旦博学?绩效管理》是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。全书分为三大部分：第一部分绩效考核与管理的基本理论，包括第一章绩效、第二章绩效考核、第三章绩效管理；第二部分系统的绩效管理体系，包括第四章绩效管理的基本流程、第五章绩效计划和实施、第六章绩效考核和绩效反馈、第七章绩效考核结果分析应用、第八章绩效管理的导入、第九章实施绩效管理体系的问题与对策；第三部分绩效考核技术，包括第十章员工个体绩效考核系统设计、第十一章关键绩效指标法（KPI）、第十二章平衡记分卡（BSC）、第十三章目标管理与标杆超越、第十四章团队绩效考核技术、第十五章基于素质的绩效考核。每章均附学习要点、相关案例与思考题，以引导学生把握书中的重点、难点内容，同时增进学生对绩效管理理论与实践的了解与理解。
目录
序
第一部分 绩效管理概论
第一章 绩效与绩效考核
第一节 绩效的含义
第二节 绩效考核的含义
第三节 绩效考核的应用现状及不足
案例分析：通用电气——考核要有利于员工成长
本章小结
思考与讨论
第二章 从绩效考核到绩效管理
第一节 绩效管理思想的演变
第二节 绩效管理与绩效考核的比较
第三节 绩效管理的重要作用
第四节 绩效管理对组织战略的意义
第五节 绩效管理在人力资源管理系统中的定位
第六节 建立闭环的绩效管理系统
案例分析：摩托罗拉的绩效管理
本章小结
思考与讨论
第二部分 绩效管理体系
第三章 绩效管理的基本流程
第一节 绩效管理的基本流程
第二节 绩效管理系统中各环节的有效整合
本章小结
思考与讨论
第四章 绩效计划与指标体系构建
第一节 绩效计划
第二节 构建绩效指标体系
案例分析：A公司关于绩效考核标准的困惑
本章小结
思考与讨论
第五章 绩效管理的过程控制
第一节 过程控制对于绩效管理的重要性
第二节 绩效管理过程控制的一些误区
第三节 如何对绩效形成的过程进行有效控制
案例分析： 盛强公司员工的绩效“闷包”
本章小结
思考与讨论
第六章 绩效考核与评价
第一节 绩效考核技术
第二节 绩效考核中可能出现的问题
第三节 提高绩效考核有效性的建议
案例分析：松下电器的“五力考核”
本章小结
思考与讨论
第七章 绩效反馈
第一节 绩效反馈概述
第二节 绩效反馈的形式
第三节 绩效面谈
第四节 绩效反馈效果评估
第五节 如何组织一次有效的绩效面谈
案例分析：绩效面谈怎么谈
本章小结
思考与讨论
第八章 绩效考核结果应用
第一节 绩效评价结果应用的原则
第二节 目前绩效考核结果应用出现的问题
第三节 绩效考核结果的具体应用
案例分析：部门绩效考核结果与员工利益紧密挂钩的弊端
本章小结
思考与讨论
第三部分 绩效考核技术
第九章 基于目标管理的绩效考核
第一节 目标管理的起源
第二节 目标管理： 现代绩效管理的思想基石
第三节 目标管理考核法的实施
第四节 目标管理考核法存在的问题以及对我国企业的影响
案例分析：绩效主义毁了索尼
本章小结
思考与讨论
第十章 基于KPI的绩效考核
第一节 KPI产生的起源
第二节 KPI的核心思想
第三节 KPI的设计原则
第四节 KPI 体系的构建
第五节 KPI实施过程中的问题
案例分析：某家电公司在导入KPI 过程中遇到的问题
本章小结
思考与讨论
第十一章基于平衡记分卡的绩效考核
第一节 平衡记分卡的产生
第二节 平衡记分卡的基本内容
第三节 平衡记分卡的发展——战略地图
第四节 平衡记分卡在绩效管理中的应用
第五节 平衡记分卡的未来
案例分析：WHSP与美国化学银行
本章小结
思考与讨论
第十二章 基于标杆管理的绩效考核
第一节 标杆管理的形成和演变
第二节 标杆管理的作用与分类
第三节 标杆管理的实施
第四节 标杆管理的问题及其突破方向
第五节 标杆管理对我国企业的借鉴意义
案例分析：施乐公司的标杆管理流程
本章小结
思考与讨论
第十三章 基于素质的绩效考核
第一节 素质与绩效
第二节 素质库的编制
第三节 素质模型的建立
第四节 对素质进行评价
案例分析：混合标准量表的构建与应用
本章小结
思考与讨论
主要参考文献
标题：企业人力资源管理师过关必做习题集：3级
图书信息
书 名: 企业人力资源管理师（三级）过关必做习题集（含历年真题）（第2版）【赠高清视频光盘】
作 者： 圣才考研网
出 版 社：中国石化出版社
出版时间：2012/6/12  
书 号：978-7-5114-0871-6-01
图书开本：16开
印 次：1
版 次：
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内容简介
本书是一本企业人力资源管理师国家职业资格考试（三级）的过关必做习题集。本书遵循最新职业标准和指定教材的内容编排，共分为两大部分：第一部分为企业人力资源管理师基础知识习题，第二部分为企业人力资源管理师三级习题，其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了职业标准规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题，并对大部分习题进行了详细的分析和解答。
目录
第一部分企业人力资源管理师（基础知识）
第一章劳动经济学(1)
一、单项选择题(1)
二、多项选择题(5)
第二章劳动法(11)
一、单项选择题(11)
二、多项选择题(15)
第三章现代企业管理(20)
一、单项选择题(20)
二、多项选择题(23)
第四章管理心理与组织行为(30)
一、单项选择题(30)
二、多项选择题(34)
第五章人力资源开发与管理(37)
一、单项选择题(37)
二、多项选择题(41)
第二部分企业人力资源管理师（三级）
第一章人力资源规划(46)
一、单项选择题(46)
二、多项选择题(61)
三、简答题(72)
四、计算题(76)
五、综合分析题(80)
第二章人员招聘与配置(89)
一、单项选择题(89)
二、多项选择题(104)
三、简答题(119)
四、计算题(123)
五、综合分析题(129)
第三章培训与开发(139)
一、单项选择题(139)
二、多项选择题(152)
三、简答题(166)
四、综合分析题(169)
第四章绩效管理(185)
一、单项选择题(185)
二、多项选择题(198)
三、简答题(208)
四、综合分析题(214)
第五章薪酬管理(223)
一、单项选择题(223)
二、多项选择题(234)
三、简答题(243)
四、计算题(248)
五、综合分析题(251)
第六章劳动关系管理(260)
一、单项选择题(260)
二、多项选择题(273)
三、简答题(284)
四、综合分析题(289)
标题：绩效管理评价体系
图书信息
出版社: 海天出版社; 第1版 (2006年9月1日)
丛书名: 世界500强企业人力资源管理丛书
平装: 280页
开本: 32开
ISBN: 7806978208
条形码: 9787806978207
尺寸: 20.6 x 14.4 x 1.6 cm
重量: 381 g
内容简介
实施绩效管理评价体系，不仅可提高管理质量和工作效率，还可点亮人性的光辉，回归生命的价值，让员工与企业共创繁荣和幸福！
绩效管理是人力资源管理核心，企业“以人为本”真正的含义是“以人的绩效”为本。所以，企业只要拥有清晰的定位、顺畅的管理结构、全面的KPI、及时地沟通与反馈，就能打造完美的绩效管理评价体系！
目录
第1章　绩效管理导入
第1节　绩效与绩效管理
一、什么是绩效
二、什么是绩效管理
三、绩效管理与企业
第2节　绩效管理的要点
一、制定绩效指标和标准
二、必须保证绩效管理系统可靠
三、进行现场指导
四、不要直接改变绩效管理
五、主管人员必须有一系列技能
六、让员工自己收集数据
七、让组织内部透明化和公开化
八、自上而下地实施绩效管理
九、与员工职业生涯规划紧密相连
十、员工应承担积极角色
十一、绩效管理的益处体现需时间
十二、“可验证”才是真正目标
成功典范：
三洋制冷：绩效系统应用分析
第2章　绩效指标设置
第1节　绩效指标设计
一、绩效指标设计原则
二、绩效指标设计步骤
三、绩效指标设计方法附：员工绩效管理指标
第2节　设定关键绩效指标
一、关键绩效指标设定原则
二、绩效指标设计步骤
三、关键绩效指标确立过程
四、关键绩效指标设定问题及解决
第3节　不同岗位绩效指标没讨
一、常用绩效指标设计
二、不同岗位类型绩效指标标准
附1：绩效指标设计标准
附2：定义式绩效标度表
附3：行政人员的绩效标准
……
标题：市场营销案例分析：策划篇
图书信息
出版社: 东南大学出版社; 第1版 (2009年1月1日)
平装: 293页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787564115296, 7564115297
条形码: 9787564115296
尺寸: 23.8 x 16.6 x 1.8 cm
重量: 458 g
内容简介
《市场营销案例分析:策划篇》主要内容：玩转资本营销魔方，他曾主持了九芝堂、正虹饲料等上市公司的营销策划；他被誉为发现"山河智能"（股票代码：002097）第一人，由于他的推动，在很短的时间成就了一位亿万富翁教授。
作为国内资深营销策划专家，作者第一次全景式地向读者奉献了多年策划生涯的“秘笈”——策划文案。潮起潮落，他亲身经历和见证了多家企业与上市公司的兴衰成败；与狼共舞，他曾与鸿仪“神秘掌门人”有过深度合作。
目录
前言——策划始于足下
第一篇 长沙九芝堂(集团)策划方案
文案1：供销公司营销机构改组方案
文案2：营销总公司系统激励机制方案
文案3：湖南市场1999年“九芝情”整体促销方案
文案4：九芝堂产品浙江市场调研总报告
案例评析
第二篇 湖南振升铝材有限公司策划方案
文案5：企业发展战略(纲要)
文案6：营销组织框架设计
文案7：售后服务体系设计
文案8：振升门窗装饰有限公司组建及运作方案
文案9：国内铝合金型材市场调研备忘录
文案10：湖南振升铝材有限公司营销诊断报告
案例评析
第三篇 邵阳市酒厂策划方案
文案11：营销机构与营销模式策划方案
文案12：飞跃计划：邵阳大曲1998年全省销售方案
文案13：邵阳市酒厂“开口笑系列”营销策略研究方案
案例评析
第四篇 湖南饲料企业策划方案
文案14：浏阳市畜牧饲料厂浏阳市场再启动实施计划
文案15：浏阳市畜牧饲料厂服务营销手册
文案16：正虹饲料股份有限公司市场调查问卷(A)
文案17：正虹饲料股份有限公司市场调查问卷(B)
案例评析
第五篇 服装业知名品牌策划方案
文案18：江苏“好运”衬衫广告策划书
文案19：湖南真维斯专卖店“神秘人”服务水平调研报告
案例评析
第六篇 其他类营销策划方案
文案20：万家福商城导入CIS策划手册
文案21：××牌脂康颗粒剂整合营销推广框架设计
文案22：××灵芝系列产品整体策划方案
案例评析
后记
标题：工业品检验学
图书信息
出版社: 中国物资出版社; 第1版 (2005年11月1日)
平装: 427页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7504724424
条形码: 9787504724427
尺寸: 23.5 x 17 x 1.5 cm
重量: 540 g
内容简介
现代商品学以商品体为基础，围绕商品一人一环境系统，从技术、经济、环境、资源、市场和消费需求等多方面系统地、综合地和动态地研究商品使用价值及商品的质量和品种，为商品开发决策、商品质量提高、商品品种发展、商品质量评价、商品质量保证、商品质量管理与监督、环境与资源保护、资源开发与利用、商品经营管理等提供科学依据。
目录
第一章 日用工业品检验内容与方法
第一节 商品质量感官检验
第二节 物理性能检验
第三节 力学性能检验
第四节 电学性能检验
第五节 化学性能检验
第六节 热学性能检验
第二章 塑料制品检验
第一节 常见的塑料制品
第二节 塑料的物理性能检验
第三节 塑料制品的力学性能检验
第四节 塑料热学性能和电学性能的检验
第三章 橡胶制品检验
第一节 橡胶制品概述
第二节 橡胶的力学性能检验
第三节 橡胶制品老化检验
第四节 橡胶的毒性与安全
第四章 皮革制品检验
第一节 概述
第二节 皮革物理机械性能检验
第三节 皮革的化学检验
第四节 皮革制品的检验
第五章 日化商品检验
第一节 肥皂的概述
第二节 肥皂质量指标的检验
第三节 合成洗涤剂的检验
第四节 合成洗涤剂的主要性能检测
第五节 化妆品的检验
第六章 陶瓷制品检验
第一节 陶瓷概述
第二节 陶瓷原材料的性能检验
第三节 陶瓷的物理和化学性能检验
第四节 陶瓷的热学性能检验
第七章 玻璃制品的检验
第一节 玻璃制品概述
第二节 玻璃的物理机械性能检测
第三节 玻璃的化学稳定性检测
第四节 玻璃的光学性能和热学性能检测
第五节 常见玻璃制品的质量检验
第八章 纸张的检验
第一节 概述
第二节 纸张的物理性能检验
第三节 纸张的化学及光学性能的检验
第九章 涂料的检验
第一节 涂料的概述
第二节 涂料原始状态性能检验
第三节 涂料施工性能的检测
第四节 涂料中毒性物质的检测
第十章 宝石的鉴定与检验
第一节 宝石概述
第二节 宝石的性能测定
第三节 几种常见宝石的质量鉴定与评价
第十一章 汽车的检验
第一节 概述
第二节 汽车的性能检测
第三节 汽车危害性的检测
参考文献
标题：人事行政学
图书信息
出版社: 高等教育出版社; 第1版 (2001年12月1日)
丛书名: 面向21世纪课程教材
平装: 282页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7040101998
条形码: 9787040101997
尺寸: 22.4 x 16.6 x 1.4 cm
重量: 358 g
内容简介
《人事行政学》是教育部“高等教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划”的研究成果，是面向21世纪课程教材。《人事行政学》以国家行政机关人事管理的理论与实践为研究对象，上篇阐述了人事行政基本理论的缘起及其发展动态；中篇按照人事管理的六个机制完整地阐述了中国现行的国家公务员制度（含中国内地和港、澳、台地区）；下篇对几个主要资本主义国家的公务员制度作了述评。宏观上注重把握现代人事管理的基本框架，微观上阐明了人事管理具体环节相互之间的逻辑联系，有助于人们加深对人事行政学或国家公务员制度的了解和认识，对我国公务员制度的进一步发展和完善，也具有一定意义。
目录
上篇 人事行政学概论
第一章  企业人事管理对人事行政的影响与人事行政的概念
第二章  人事行政的演变与作用
第一节 人事行政的产生与发展
第二节 各国人事行政的共性与特殊性
第三节 国家公务员制度的作用
第三章  人事行政的理论依据及实践
第一节 人事行政的理论渊源
第二节 管理学理论在人事行政学中的具体运用
第四章  国家公务员
第一节 国家公务员的概念、范围及分类
第二节 国家公务员行为规范概述
第三节 国家公务员行为规范的基本范畴
中篇中国公务员制度
中国内地公务员制度
第五章  内地公务员制度的建立
第一节 内地公务员制度建立的背景
第二节 中国公务员制度的确立
第六章  国家公务员制度的职位分类机制
第一节 职位分类概述
第二节 中国行政机关职位分类的实施
第七章  国家公务员制度的激励竞争机制
第一节 录用
第二节 奖励
第三节 职务升降与任免
第四节 考核
第八章  国家公务员制度的勤政廉政约束机制
第一节 反腐倡廉概述
第二节 国家公务员的义务
第三节 国家公务员的纪律
第四节 国家公务员的回避
第九章  国家公务员制度的保障机制
第一节 国家公务员的权利保障
第二节 国家公务员的物质财富保障：工资、社会保险、福利待遇
第三节 国家公务员的精神财富保障：培训
第四节 国家公务员的法律保障渠道：申诉、控告
第十章  国家公务员制度的新陈代谢机制
第一节 国家公务员的交流
第二节 国家公务员的辞职辞退
第三节 国家公务员退休
第十一章  国家公务员制度的法律机制与管理机制
香港特别行政区公务员制度
第十二章  港英时期的公务员制度
第一节 港英时期公务员制度的建立与发展
第二节 香港公务员的范围与分类
第十三章  香港特别行政区公务员制度的主要内容
第一节 香港公务员的聘用
第二节 香港公务员的表现评核
第三节 香港公务员的晋升制度
第四节 香港公务员的奖惩制度
第五节 香港公务员的薪俸及服务条件
第六节 香港公务员的培训制度
第七节 香港公务员的廉政制度
第八节 香港员工关系
第十四章  香港特别行政区公务员制度的基本特点
澳门特别行政区公务员制度
第十五章  澳门特别行政区公务员制度概述
第一节 澳门公务员制度的历史沿革
第二节 澳门公务员概况
第十六章  澳门特别行政区公务员制度的主要内容
第一节 澳门公务员的任职制度
第二节 澳门公务员的报酬福利制度
第三节 澳门公务员的纪律制度
第四节 澳门公务员的回避制度
第五节 澳门公务员的退休制度
第六节 澳门公务员的其他制度
第十七章  澳门特别行政区公务员制度的特点
第一节 澳门回归前后公务员制度比较
第二节 澳门特别行政区公务员制度的发展
台湾地区公务员制度
第十八章  台湾地区公务员制度概述
第一节 台湾地区公务员制度的历史沿革
第二节 台湾地区人事管理机关的组成及其职权
第三节 台湾地区公务员的范围及其类别
第四节 台湾地区公务员制度的特点
第十九章  台湾地区公务员制度的主要内容
第一节 台湾公务员的人事分类制度
第二节 台湾公务员的考试制度
第三节 台湾公务员的任用制度
第四节 台湾公务员的工资保险制度
第五节 台湾公务员的培训制度
第六节 台湾公务员的考绩制度
第七节 台湾公务员的纪律制度
第八节 台湾公务员的退休抚恤制度
下篇主要资本主义国家公务员制度
第二十章  英国公务员制度
第一节 英国公务员制度的历史沿革
第二节 品位分类制度
第三节 英国公务员的录用与培训
第四节 英国公务员的考核、晋升与奖惩
第五节 英国公务员的工资、退休与福利制度
第二十一章 美国公务员制度
第一节 美国公务员制度的历史沿革
第二节 首创的职位分类制度
第三节 美国公务员的录用与培训
第四节 美国公务员的考核、晋升与奖惩
第五节 美国公务员的工资、退休与保险福利制度
第二十二章 法国公务员制度
第一节 法国公务员制度的历史沿革
第二节 法国公务员的范围与管理机构
第三节 法国公务员制度的主要内容
第二十三章 德国公务员制度
第一节 德国公务员制度的历史沿革
第二节 德国公务员的类别
第三节 德国公务员的录用与培训
第四节 德国公务员的考核、晋升与奖惩
第五节 德国公务员的工资、退休与福利制度
第二十四章 日本公务员制度
第一节 日本公务员制度的历史沿革与特点
第二节 日本公务员的范围和管理机构
第三节 日本公务员制度的基本内容
第二十五章 澳大利亚公务员制度
第一节 澳大利亚公务员制度的历史沿革与特点
第二节 澳大利亚公务员的范围和管理机构
第三节 澳大利亚公务员制度的基本内容
第二十六章 新加坡公务员制度
第一节 新加坡公务员制度概述
第二节 新加坡公务员制度的主要内容
第三节 新加坡公务员的廉政制度
主要参考资料
后记
标题：就业与培训：政策与实务
图书信息
出版社: 北京大学出版社; 第1版 (2008年5月1日)
丛书名: 上海市社会保障重点学科专题研究系列丛书
平装: 288页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787301136973
条形码: 9787301136973
尺寸: 22.8 x 16.8 x 1.4 cm
重量: 340 g
作者简介
李正龙，男，安徽当涂人，上海工程技术大学管理学院教授。从事数学，统计学、经济学交叉学科的教学与科研工作。主要研究方向为预测、决策、策略与博弈分析等数量经济的理论与应用，社会保障定量分析及研究。主持并完成上海市人民政府发展研究中心重点研究课题”上海率先实现社会就业比较充分的对策研究”及其他课题多项，发表论文30余篇。
内容简介
《就业与培训:政策与实务》分为上、下两篇。上篇“就业”介绍就业与失业，促进就业的宏观政策、劳动力市场、就业服务、特殊群体的就业与服务、涉外就业等概念、理论、政策与实务。下篇“培训”介绍职业培训就业前培训、高技能人才培训、再就业培训、创业培训以及职业标准、职业介绍等概念，理论、政策与实务。在内容上，重新梳理了就业和失业的基本理论，回顾和总结了劳动力市场的建立与发展。探讨了中国当前就业与失业的现状和问题以及妇女、未成年人、农村劳动力和特殊群体的就业工作。
目录
上篇 就业
第1章 就业和失业概论
1.1 就业的基本理论
1.2 失业的基本理论
1.3 中国的就业、失业现状与问题
第2章 促进就业的宏观政策
2.1 影响就业的主要因素
2.2 促进就业的宏观政策
第3章 劳动力市场概述
3.1 上海市劳动力市场概述
3.2 我国劳动力市场概述
第4章 就业服务
4.1 就业服务概述
4.2 就业服务机构
4.3 职业介绍和职业指导
4.4 公共就业服务与就业困难群体的援助
4.5 完善就业服务体系
第5章 国有企业下岗职工基本生活保障
5.1 国有企业下岗职工问题的产生
5.2 国有企业下岗职工基本生活保障
5.3 促进国有企业下岗职工再就业
5.4 下岗职工基本生活保障向失业保险并轨
第6章 对妇女、未成年人、特殊群体就业的保护
6.1 妇女就业权益保护
6.2 特殊群体的就业政策及概况
6.3 未成年人就业保护
第7章 农村劳动力就业
7.1 农村劳动力就业的基本情况
7.2 我国农村劳动力转移与跨地区流动就业
7.3 上海农村劳动力就业状况
第8章 涉外就业
8.1 涉外就业基本情况
8.2 港澳台居民及外国人在我国的就业政策
第9章 青年就业
9.1 我国青年就业概述
9.2 我国青年就业的政策及举措
下篇 培训
第10章 职业培训
10.1 职业培训的基本理论
10.2 职业培训对上海社会、经济发展的作用
10.3 职业培训的具体实施
10.4 我国职业培训工作发展历程及取得的经验
10.5 现代化进程对上海劳动力就业的影响
10.6 职业培训的改革目标和发展趋势
第11章 就业前培训和其他培训
11.1 就业前培训概述
11.2 劳动预备制度
11.3 实施劳动预备制的典型案例——上海市青年职业见习计划
11.4 企业职工培训
11.5 妇女职业培训
11.6 上海市残疾人职业培训
11.7 流动人员职业培训
第12章 高技能人才职业培训
12.1 高技能人才的地位和作用
12.2 上海高技能人才的现状及分析
12.3 加快高技能人才队伍建设的对策措施
12.4 上海高技能人才培养计划
第13章 再就业职业培训
13.1 再就业培训概述
13.2 再就业培训的期限规定和实施
13.3 上海再就业培训的具体实施
第14章 创业培训
14.1 创业培训概述
14.2 主要创业政策法规及政府补贴培训
14.3 创业培训实践
第15章 职业介绍
15.1 政府对职业介绍机构的管理
15.2 我国职业介绍的发展
第16章 职业分类与职业标准
16.1 职业与职业分类
16.2 职业标准
第17章 职业技能鉴定和职业资格证书制度
17.1 职业技能鉴定
17.2 职业资格证书制度
第18章 职业技能竞赛和技能人才评选表彰
18.1 职业技能竞赛和技能人才评选概述
18.2 我国职业技能竞赛与技能人才评选表彰的特点
参考文献
标题：金山五笔
软件信息
[1]软件大小：5.09 MB[2]
软件语言：简体中文
软件类别：官方软件
应用平台：Win7/Vista/Win2003/WinXP/Win2000/Win9X/
软件介绍
金山五笔是专门为五笔初学设计的，它操作傻瓜化，不用看帮助文档就可上手，独有的空心字提示非常直观，设计的存档功能，可以接着上一次练习继续学习，在文章练习中，按回车就可以得到帮助，从此不用再去问老师和同学某个字是如何拆字，无论是对于五笔初学者学习还是教五笔的老师的教学工作来说，这款软件都让大家很省心，下载使用五笔打字通都是很实用的，很有价值的！　对于五笔初学者而言，最头痛的就是汉字如何拆分，有了五笔打字通，你就不用为汉字如何分解为五笔字根，即五笔拆字操心了，因为它会手把手地教你如何拆分，每敲击一下键盘，就会同时提示汉字编码，五笔字根拆分（详细拆字图），要敲击的键位。　【软件功能】　软件功能有：五笔字根练习，常用字1至4练习，键名字，成字字根练习，非常用字1至3练习，二字词组，三字词组，四字词组练习，文章练习（文章练习中包括有中文练习，英文打字，数字练习），打字游戏（包括中文汉字练习，数字，符号练习），自由录入。　在文章练习中，五笔游戏中可以测试打字速度，速度快的可以上五笔英雄榜。　软件自带的五笔编码查询功能（可以拼音或笔画查询），可以让你查询6700个汉字的的五笔编码和五笔字根拆字图；软件中的文章练习也同时提供拆字图，有不会打的汉字，你就不用上网去查询，也不用去问同学和老师了。　五笔打字通自带有五笔简明教程，短小的文章让你快速入门，你不用再买本书去学五笔了。简明五笔教程中有五笔字根表和口诀，可以打印。　如果金山五笔不能很好地帮你学习五笔，下载五笔打字通绝对没错。这个软件现在可以免费在线使用，可以不用注册就在线使用。它应该是目前最实用的的五笔打字练习软件了！
标题：竹管
概述
zhú guǎn ㄓㄨˊ ㄍㄨㄢˇ
竹管
词语解释
(1).指部分竹的茎杆。也称竹筒。因其中空，成管筒状，故称。通节可用以引水，截断可制盛器等。《后汉书·方术传下·甘始》“君达号‘青牛师’” 李贤 注引《汉武帝内传》：“﹝封君达﹞闻有病死者，识与不识，便以要闲竹管中药与服，或下针，应手皆愈。” 晋 葛洪 《抱朴子·登涉》：“又南人入山，皆以竹管盛活蜈蚣。”
(2).指箫笛一类的竹制管乐器。《书序》“王又升孔子堂，闻金石丝竹之音，乃不坏宅” 唐 孔颖达 疏：“又升孔子庙堂，闻金钟、石磬、丝琴、竹管之音，以惧其神异乃止，不复敢坏宅也。” 沈从文 《边城》一：“爷爷到溪中央于是便很快的唱起来，哑哑的声音同竹管声，振荡在空气里。”
(3).指笔。 清 姚鼐 《题刘云房少宰》诗：“松烟竹管行抛弃，蕉白红丝尘自封。”
(4).竹子。 北周 王褒 《山池落照》诗：“竹管掩金扉，池光晦晚晖。”
标题：薮牧
概述
sǒu mù ㄙㄡˇ ㄇㄨˋ
薮牧（薮牧）
词语解释
畜牧之地。亦指从事畜牧之人。《周礼·天官·大宰》：“以九职任万民：一曰三农……四曰薮牧，养蕃鸟兽。” 郑玄 注：“泽无水曰薮；牧，牧田，在远郊。皆畜牧之地。” 章炳麟 《訄书·明农》：“鸟兽之蕃，鱼蛤之孳，薮牧聚之。”
标题：政府绩效管理江财模式
图书信息
出版社: 中国财政经济出版社; 第1版 (2008年12月1日)
平装: 262页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7509515483, 9787509515488
条形码: 9787509515488
尺寸: 23.4 x 16.4 x 1.4 cm
重量: 440 g
作者简介
丁圣荣，高级会计师、高级政工师。江苏省南京市江宁区政协副主席、统战部部长、财政局局长、江宁区财政会计学会会长，全国财政系统先进工作者、全国组织文化建设特殊贡献人物，河海大学商学院硕士研究生指导教师。组织编辑出版了《江宁财政志》、《聚焦财政，共话发展》、《企业会计制度操作指南》、《新时期财政制度改革的实践与探索》、《财政政策理论培训和科研项目论文集》、《财政资金绩效评价汇编》等13本文集，先后在新华社《高管信息》、《中国财经报》和《江苏财政研究》等全国、省、市刊物上发表财政业务论文。撰写的《行政机关引入Is09001的研究和实施》、《新会计准则在企业管理中运用》论文分别荣获江苏省首届、第二届软科学成果奖。研究实践政府绩效管理理论，引入科学的文化管理、标准化管理、目标管理理念以及信息化管理方法，构建了以绩效文化为核心、绩效标准为基础、绩效评价为手段、信息管理为支撑的“四体联动”，具有江宁财政特点的政府绩效管理江财模式。
内容简介
《政府绩效管理江财模式》介绍了：效能是管理的生命。行政效能是行政管理学的核心范畴。提高行政效能，建设精简、统一、效能的政府，是我国宪法规定的原则。效率、效能本是电学和机械力学概念，指能量转换的比率。自19世纪以来，管理学家开始把这个概念运用到企业管理中，研究怎样用最少的人力、物力、财力成本，尽快地生产出更多更好的产品，以便为资本赢得更多的利润。此后，以西蒙为代表的一些管理学者对效率概念进一步扩展，力求使这个概念既适用于工商组织管理，也适用于更广泛的组织管理，探索应用到行政管理领域。这就形成了行政效率、行政效能的概念。
20世纪70年代以来，英国、新西兰、美国等西方发达国家在“新公共管理运动”中出台了政府管理方法层面的许多创新举措，强化政府责任、回应性和管理技术改进，大范围推行了绩效管理。从某种角度看，这发展了对效能的认识，使政府效能提升又有了新的工具和载体。绩效管理作为一种导向性的管理方法，回应实践的要求，依此形成绩效战略、绩效评估、绩效激励等一整套管理方法体系。正因为如此，我国和世界上很多国家的政府改革都将绩效作为自身追求的目标，在政府行政管理体制改革过程中努力推进绩效管理。
目录
第一章 “江财模式”的构建和功能
第一节 政府绩效管理理论的认识与导人
第二节 “江财模式”的构建与功能
第三节 “江财模式”中的元素勾勒
第二章 绩效文化建设
第一节 绩效文化建设的理论与实践
第二节 绩效文化的构成
第三节 绩效文化的发展
第三章 绩效标准建设
第一节 绩效标准的理论与实践
第二节 绩效标准管理
第三节 绩效标准持续改进
第四章 绩效评价建设
第一节 绩效评价的理论与实践
第二节 绩效评价的构成
第三节 绩效评价前景展望
第五章 绩效信息建设
第一节 绩效信息建设的理论与实践
第二节 绩效信息建设的内容
第三节 绩效信息建设前景展望
参考文献
后记
标题：刘玉明
人物经历
  刘玉明，男，1931年出生，山东泰安人。研究员。川夫书画院二级书画师、江都书画院高级研究员、中原书画院高级院士。金陵印社艺术委员荣誉理事，香港世界著名艺术家联合会国际委员等职。新神州艺术院荣誉高级院士，特聘高级画师。主要贡献：自幼爱好书画篆刻艺术，坚持自学五十余年，初摹古书画，后师承齐白石、徐悲鸿、王雪涛等大师精品，受益匪浅。退休后专心研究国画，篆刻艺术。
主要成就
参加书画团体后作品在国内外大奖赛中几十次均荣获不同等级奖励。并被各类书画院及日本神户、姬路市收藏。输入中国中外名人文化研究会电脑库。97年迎香港回归全国书画大赛中篆刻“百寿图”获银奖。并授予当代中华书画艺术名人称号。国画“国色天香”获“中原杯”荣誉金奖。
肖像、作品艺历入编“世界书画家铭录”一、二卷，“中国国际书画家年鉴”、“中国当代篆刻大辞典”、“中国艺术人才书画精品集”、“当代书画名家作品集”等28部。受聘国内外W8个书画团体。荣获各种荣誉证书。荣誉高级篆刻家、高级画家。近加入东方画家协会员、中国新世纪书画聘副院长、东方书画家协会会员。

简介
刘玉明，男，汉族，1957年11月生，陕西神木人，1974年12月参加工  陕西省委统战部副部长刘玉明作，1976年11月加入中国共产党，大学文化（陕西师范大学政教系）哲学学士。现任中共陕西省委统战部副部长、省工商联党组书记、第一副主席。
履历
1974.12——1978.02，神木县贺家川乡刘家湾村插队；
1978.02——1981.12，陕西师范大学政教系学生；
1981.12——1982.07，汉中市（现汉台区）教研室教师；
1982.07——1983.10，汉中市（现汉台区）人事局干事；
1983.10——1986.12，汉中地委组织部干事；
1986.12——1988.06，汉中地委组织部副科长；
1988.06——1992.10，汉中地委组织部科长；
1992.10——1997.10，陕西省城固县委副书记（其间：1993.07—1994.01在江苏省泰州市挂职担任市长助理，1996.09—1997.08 在陕西省委党校中青年干部培训班学习）；
1997.10——1998.05，城固县委副书记，县人民政府县长；
1998.05——2001.05，城固县委书记；
2001.05——2006.04，汉中市委常委、组织部部长；
2006.04——2008.10，汉中市委常委、市人民政府常务副市长[1-2]、党组副书记[3]；
2008.10——2011.02，陕西省机构编制委员会办公室专职副主任。[4]
2011.02——，中共陕西省委统战部副部长、省工商联党组书记、第一副主席。[5]
省九届人大代表，省十次党代会代表。一届、二届市委委员，市一届、二届人大代表。

简介
刘玉明党组书记、局长，男, 1954年07月出生, 湖南东安县人。[1]
工作简历：
1976.03—1979.04 东安县大江口公社党委副书记
1979.04—1980.08 东安县大庙口公社党委副书记
1980.08—1983.01 东安县白沙公社管委会主任
1983.01—1984.02 东安县石期市公社党委书记
1984.02—1985.05 东安县花桥区区委书记
1985.05—1989.11 东安县委委员、白牙市镇党委书记
1989.11—1992.02 东安县农委第一副主任、党组书记
期间：1988.09—1991.06 湖南省委党校在职大专班学习
1992.02—1993.06 江永县委常委、桃川洞开发区党委书记
1993.06—1994.04 江永县委常委、桃川洞开发区党委书记兼主任
1994.04—1995.04 江永县委副书记、桃川洞开发区党委书记
1995.04—1997.08 江永县委副书记
1997.08—1997.11 永州市冷水滩区委副书记、凤凰园经济开发区党委书记
1997.11—2001.10 永州市凤凰园经济开发区党委书记
2001.10— 永州市林业局局长、党组书记

简介
刘玉明，男，1957年10月生，广东台山人，1987年11月加入中国共产党，1976年参加工作，广东省社科院经济管理专业，在职研究生。高级经济师，水文地质工程师。
个人简历
1976—1978年 台山县广海镇五七农场下乡知青  1978—1980年 广东地质学校水文地质专业学习
1980—1985年 广东省地矿局水文一队从事技术工作
1985—1986年 广东省地矿局水文一队工会副主席
1986—1988年 北京地质干部管理学院地质管理专修科学习
1988—1989年 广东省地矿局水文一队地质科副科长
1989—1990年 广东省地矿局水文一队海南公司经理
1990—1992年 广东省地矿局水文一队劳动服务公司经理
1992—1995年 广东省地矿局水文一队副大队长，其间1993年3月起外派驻秘鲁任广东——利马公司总经理
1995—1996年 广东省地矿局水文一队常务副大队长
1996—2002年 广东省地矿局水文一队大队长（其间：1999.09--2002.07广东省社科院经济管理专业学习）
2002—2004年 省地质勘查局临时党委委员、副局长
2004年1月 省地质勘查局党委委员、副局长
2009年4月 省地质局党委委员、副局长
分工：分管局发展规划处、环境地质处。
标题：FAG 6001轴承
FAG 6001轴承尺寸参数
型号：6001 [1]
品牌：FAG
系列：深沟球轴承
内径：12mm
外径：28mm
厚度：8mm
FAG 6001轴承样本图片
标题：NACHI HJ2230E轴承
NACHI HJ2230E轴承尺寸参数
型号：HJ2230E[1]
品牌：NACHI
系列：圆柱滚子轴承
d：150 mm
OD：270 mm
B：73 mm
NACHI HJ2230E轴承样本图片