标题：宁波广发文博生物科技有限公司
企业简介
宁波广发文博生物科技有限公司注册资金6000万元，下属宁波广发文博虫草制品科技有限公司、深圳市大成草生物科技有限公司、北京大成草生物科技有限公司等。公司在宁波、长沙两地建有生产基地，在北京、深圳、上海等城市有专门的销售公司。公司专注于应用最前沿的生物科技技术开发研究传统中药。公司是国内第一家真正将高科技技术全面引进冬虫夏草的研究、开发、培育、深加工的企业。公司采用国内顶尖的微生物、超临界萃取技术用于虫草的培育、加工和生产，大大提升了虫草产品的品质和功效。不仅如此，公司以中国传统的养生保健理论和现代抗衰老技术基础，利用现代化分子级科技加工技术，开发出除了口服之外多种虫草产品，应用于人们的膳食保健、抗衰老、美容、SPA等，为人们打造全面系列虫草健康生活。
他人幸福，我们幸福。我们立志于应用领先科技全面开发我们的传统中药瑰宝冬虫夏草，使得这一号称天下第一草的稀世之珍能更好地为我们的健康服务。我们预计冬虫夏草相关产品市场十年内将达到4000亿元人民币的市场，我们将努力成为其中产品科技含量最高、产品品质最好、产品品类最齐全的虫草开发企业，并力争十年内占到该细分市场十分之一的市场份额，销售额达到200亿元，市值达到一千亿元。
企业文化
理念●基本理念：德艺双馨，以文化治心，以制度治司。●文化是我们的内心指引，是我们的道德规范，是我们强大的根本；●制度和纪律是我们组织规范，是我们竞争力的保证。愿景和使命●利用现代科学技术创新传统中药，为人类健康生活做出开创性贡献。●中国四大发明墙里开花墙外香，我们的传统瑰宝中药也要如此吗？●我们要有拿来主义的勇气，应用现代科学思维和技术来创新传统中药，特别是传统中药中的明珠冬虫夏草，为人类的健康做出我们的贡献，同时成就我们个人及组织的成就。目标●用现代最新科学技术创新传统中医瑰宝冬虫夏草，使冬虫夏草相关产品成为人类健康史上最为重要的产品之一；●五年内我们要实现国内上市，市值达到一百亿元人民币。●十年内，我们要成为全球冬虫夏草行业前三位的公司，市值达到一千亿元人民币。文化——为什么？文化——为什么？
●我们为什么会成功？我们人生目的是什么？我们认为：他人幸福，我们幸福是我们的成功之源和人生的目的。●佛教主张：离苦得乐，自觉觉他。管理学名言：企业的目的就是创造客户。无论是宗教还是企业，都是要向社会和他人提供他们认同的产品或服务，并且让信徒或顾客愿意拿金钱、时间甚至生命来置换所提供的产品和服务，这个组织就是成功的。这个组织的信徒越多，它就越成功。●文化——为什么？●他人幸福，我们幸福是我们的成功之源。●苹果手机给人提供了全新的数字娱乐享受，所以大家愿意出比同行高的多的价格来买它的手机，苹果所以赚了全球手机行业75%以上的利润，成为一个成功的企业。巴菲特能帮人赚钱，所以有人愿意请他吃饭，还要再给他几十万美金。以合适的方式全力向社会和他人提供最需要的服务和产品，我们就能向社会和他人做出最大的贡献，我们就能实现最大的价值，获得最大的成就。●文化——为什么？●他人幸福，我们幸福是我们的成功之源。●经过多年的摸索和思考，我们己选择了未来几十年社会最需要的服务——健康，我们也为大家创建了一个最有效率的由工作而收获的组织。在这个组织里，大家只需要全身心地投入到你的工作中，你就会获得最大可能的价值和成就，你不用耗费精力和能量在城府或内部政治上，你可以足够简单，足够透明。●文化——为什么？●他人幸福，我们幸福是我们的成功之源。●深刻理解他人幸福，我们幸福的真谛，你就能成为谤世界上最为幸福的人。只有你栽种了，你才能有收获，否则都是无本之木，无花之果。如果你栽种了，你全力以赴工作了，你肯定会有收获，而你收获的多少和你做什么有关。当社会需要平均财富时，你去干革命工作，你就会成为当时的英雄，当社会需要反侵略时，你去卫国，你就会成为民族英雄，当我们社会需要经济建设时，你去经商你就会收获财富。。●文化——为什么？●他人幸福，我们幸福是我们的成功之源。●当经济发展初期，人们需要房子和车子时，你去从事这两个行业或与之相关的矿业、钢铁、机械等行业，你就会成为这个阶段经济中最成功的一分子；当人们房子车子都有了，这些行业产能过剩，你再去做这些行业，你就不会有收获，因为你在做负产出的事情。未来几十年，经济上己经较为成功的国家和个人需要更为健康的身体，所以我们做健康产业一定能为社会和他人贡献最大，我们也能收获最大。●文化——为什么？●他人幸福，我们幸福是我们的成功之源。●即然如此，你做任何事情，估任何工作，都是在为自已工作，你不是为公司也不是为上司更不是为罪恶的资本家工作；你有任何挫折都会从自已身上找原因，不会再怨天尤人。你会拥有大家所称道的品质，真诚、诚实、负责、乐观、勤奋等。你的这些品质会让你的工作和生活更有品质，你因此会会感染你身边的人，让你有和你一样简单、真诚、勤奋、有爱心的家人、朋友、同事，为此你也将有更有品味人生。文化——怎么做？文化——怎么做？
●知行合一：也即毛泽东讲的“从实践到理论，从理论到实践”。●大家定下一个方向，不一定己经完全知道所有的理论和知识，就应该立刻行动去做，在做的过程中不断地总结经验，丰富自已的认知和理论，然后又不断用丰富的认知和理论去指导自已的实践，这样就能取得不断的进步和成绩。从这个意义上讲，你永远没有准备好的那一刻，所以不要想我要学好了再去做，●知行合一的另一个意思是要根据现实情况认知全面，认知本质，然后行动之，你就能成功。明中后期徐介和张居正就是知行合一的典范。成功的军事家也知行合一的典范。●文化——怎么做？●专注积极：因为专注所以聚焦和投入，所以专业。企业需要聚焦，个人也需要聚焦。认定一个方向，全身心投入，心无旁骛积累十年，甚至一辈子，你一定专业，也一定成功。专注了，还要积极进取，任何事情，如果你主动去做，你一定可以找到解决办法。案例：你在大学请一个名教授讲课，你如果只是例行公事一样的请一下，可能这教授一忙就不来了，你如果反复请就不一样了。刘备三顾茅庐也是主动积极的一个案例。●文化——怎么做？●协作纪律：组织强，个人才是真的强，皮之不存，毛将焉附？看看东西方战争史，协作和纪律是组织取胜的重要因素。明末中原有不计其数的能人志士却被几万满清部队打败，其根本原因就是组织不力，最终大多数个人也成为组织悲剧的牺牲品。所以个人的积极主动性和能力的发挥一定要服从组织目标和动作，这样我们的个人才有成功的基础。一个组织要象一个人一样，手脑协调一致，才能正常工作，否则这个组织一定是个病人。文化——同事关系文化——同事关系
●《论语》友直、友谅、友多闻，交友如此，自已也应如此。我们要培育真诚透明、宽恕包容、崇尚专业的同事文化。●直就是大家要对自已和别人真诚且负责任，要简单透明。大家都不希望自已脸上有脏，所以每天要照镜子，而且会感谢镜子。同样地大家要勇于告诉你的同事和朋友身上的缺点，也要勇于接受别人给自已提出的缺点，并且要感谢别人。我们反对逢迎拍马、口蜜心剑、互相倾轧的行为和习惯。●文化——同事关系●《论语》直、谅、多闻。●谅，就是要宽容和宽恕别人，指出别人的毛病并不是要指责别人，踩别人，而是宽容人，希望别人提高和改进。大家要多结交能批评自已的人，不要结交老讲自已好的人。●多闻，就是大家要崇尚专业能力，而不是崇尚拍马屁能力、见风使舵能力、阴奉阳违能力等。大家要不断学习，天天向上。三人行必有我师，大家要互相学习，互相提高，这样我们才会有健康的群体环境。●文化——同事关系●《论语》直、谅、多闻。●有了这样的企业文化，我们公司每个人都是别人的镜子，大家经常互照镜子，经常勤于洗掉自已的污点，我们就比同行更光彩照人，我们公司就比别人更优秀。文化——修练路径文化——修练路径
●三度：态度、厚度、气度。●态度：态度决定一切。有了他人幸福，自已幸福的态度，你的人生就有了起点和方向；有了如何正确看待工作、劳动、纪律、协作的态度你就有了明确、阳光的每一天，你会因为组织而觉得更有强大无比；有了正确对待同事的态度，你会有无数个帮助你成长、简单透明、温暖的朋友同事。●文化——修练路径●三度：态度、厚度、气度。●厚度：不断学习，学学习方法、学工作技巧、学协作技巧、学领导方法、学思考人生、学艺术品味，日积月累你就远离了浅薄而有足够厚度，这种厚度包括了财富、学识、品味，然后你就会成为一个厚重的人。假如有无数世，你出生算你这一世的起点，你一生就是不断修练增加你厚度的过程，这也是人生的目的和价值之一。●文化——修练路径●三度：态度、厚度、气度。●气度：你有了足够的厚度，你就会自信，就会宽宏大量，就会少了很多疑惑，少了很多无谓的烦恼和恐惧，少了很多抱怨和愤懑，少了很多贪婪和愚痴；你因此会更身心健康，你会有感染力，会有气质；你的外在的成功，内心的强大，精神的丰富，智慧的开悟和升华都体现在你这种无形的气度中，你的人生回此而成功。文化——薪资和升迁文化——薪资和升迁
●英雄不问出处，公平公正的升迁环境●我们的目标是建立一支职业化的对社会有贡献的团队，我们的成功来自于我们对社会的价值贡献，所以我们的晋升文化是英雄不问出处，你有能力，你就多负责业务，多支配资源，更好地为组织和社会服务，你也会更成功。我们没有任何亲疏远近、地域、学校、先后的差别歧视。我们即承认老员工的贡献，又坚持能上能下的用人原则。●任何时候，任何阶段，公司的任何职位对公司内外所有优秀人才开放竞聘，竞聘条件也是公开的。●文化——薪资和升迁●公平公正的奖惩制度●我们有文化，但我们还是要有一个公平公正的奖惩制度，去鼓励大家多做好事少做错事。大家无论层级、亲疏远近，只要有功，公司都会论功行赏，但只要犯错，也会及时处罚。历史无数次证明只有纪律严明、奖惩有度的军队才会有战斗力。●另外提醒大家，绝对的公平公正是没有的，所以大家不要执着于一时或一事的不公平不公正，因为大体和长远来看，我们能做到公平公正。●文化——薪资和升迁●高于同行的薪资标准和股权激励●我们希望大家优于同行，这样我们做的也会优于同行，我们因此也就比同行创造了更多的价值，所以我们肯定会比同行报酬要高。不过这样做的代价就是要淘汰一些只想平庸工作和生活，不想卓越的同事，因为那样就不公正了。●我们奉行来去自由的团队文化，对愿意和企业共发展，并对企业做出实质贡献的同事，适当的时候我们欢迎他们加入我们的股东行列。●文化——薪资和升迁●线路明晰、量化的职业晋升计划●我们按专业、管理两条线路来设置量化的晋升体系。初期大家有一至三年三级专业晋升通道。之后大家会有分化，有管理能力我们按管理通道晋升，不擅管理或对管理没兴趣的同事，我们按专业通道晋升，这之上有共有从任务管理/初级职称——目标管理/中级职称——资源管理/中高级职称——资源管理/高级职称等四级晋升级别。除此之外，我们鼓励大家轮岗工作，以丰富大家的职业经验和认识，也为大家提供更多晋升选择。文化——职业生涯规划和培训文化——职业生涯规划和培训
●有计划的、系统的员工培训计划●我们崇尚专业的企业文化，也非常重视员工的品味和素质。所以从员工入司开始，我们就会由人力资源部门和员工的直属领导配合与员工个人沟通建立针对每个员工的职业生涯规划和培训计划。并且按年进行检讨，以确认之前的规划是否合理，不合理的重新调整，以确保每个员工能完全发挥其不同的性格特点和兴趣特长，并从事其本人最喜欢、最适应的工作和岗位，获得最快最健康的成长。●文化——职业生涯规划和培训●有计划的、系统的员工培训计划●我们的培训计划是包括职业和综合素质方面的，以使员工在能力和综合素养方面能随着公司一起成长。●外训和内训相结合。●在职和脱产再培训。●学历培训●专题培训人才理念[1]人才是企业的资本，人才是最宝贵的财富，大成草对所有有志于健康事业的人敞开着。
公司的用人标准是：具备创新意识和不断进取精神。
公司的竞争机制是：能者上，平者让，庸者下。
公司竭尽所能做到：人适其位，位适其人。
公司不仅通过待遇留人，公司更愿通过事业留人，感情留人。