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标题：员工招聘与甄选
图书信息
出版社: 华东理工大学出版社; 第1版 (2009年8月1日)
丛书名: 现代人力资源开发与管理系列教程
平装: 309页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787562825753, 7562825750
条形码: 9787562825753
尺寸: 22.4 x 16.8 x 1.4 cm
重量: 422 g
作者简介
李旭旦，上海师范大学人力资源测评中心主任，人力资源实验中心常务副主任，副教授，国家职业资格鉴定人力资源管理师考评委员，上海市职业能力考试院测评专家，中智公司高级咨询师，诺姆四达测评咨询公司测评师。长期从事人力资源管理、人员招聘、人才测评、e化人力资源管理等教学、研究和应用工作。曾主编《人才测评方法与应用》、《信息管理》等书籍。曾为中国银行、中国电信、上海海立集团、上海市委宣传部、上海市徐汇区人事局等政府部门和企事业单位提供人力资源咨询、招聘、测评和培训等服务。
吴文艳，上海师范大学法政学院入力资源管理系副教授，中国人力资源开发研究会成员，九三学社上海市委妇女委员。专长领域：企业与公共部门人力资源管理研究。在《中国人力资源开发》、《企业改革与管理》等核心期刊上发表了《工作团队人力配置管理模型》、《企业中层经理薪酬激励设计要点》等多篇论文，主编了由东北财经大学出版社出版的《组织招聘管理》等书籍。参与完成的项目有：《战略视角下企业人力资源外包策略研究》、《东方出版中心薪酬体系改进与建设》、《上汽集团福利保障体系改进研究》等。
丛书主编：
张培德，教授，硕士研究生导师。上海师范大学人力资源开发与管理研究所所长、法政学院人力资源管理系系主任、人力资源管理专业负责人，兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人才学会人才学专业委员会常务理事、中国非营利组织研究会会长、上海优立取腿管理咨询有限公司董事长等职。承接国家、省市等研究课题三十多项。主要专著有：《现代人力资源管理》、《现代人力资源开发与E时代》、《现代社区管理与HR》、《新经济下人力资源开发与管理》、《就业与职业——把握通向社会的钥匙》等十多部。主要论文有：《中国党政人才政绩评价研究》、《中国经理人的现状分析与发展趋势》、《惠力资本与中高年金矿开发》等近百篇，受到各方关注好评。
胡志民，副教授，硕士研究生导师。现任上海师范大学法政学院副院长、上海市法学会商法研究会干事。参与合著的著作有：《都市法治文化与市民法律素质研究》、《完善地方立法立项与起草机制研究》，主编、编著的著作有：《人才中介相关法律基础》、《商法学》、《经济法原理》、《民法学原理》、《律师制度与律师实务》等十五部，发表学术论文近二十篇。主持、参与了多项科研课题的研究，其中担任课题组副组长完成的《上海市民法律意识状况调查及今后的普法对策》，获得2001—2003年上海市决策咨询研究成果二等奖、2003年度上海市依法治市成果一等奖。
内容简介
《员工招聘与甄选》从传统招聘的基础出发，结合胜任素质模型的应用，梳理了科学的招聘管理流程、分析了专业的管理技术，介绍了信息化的辅助管理功能、为现代组织的员工招聘提供了清晰的管理体系和实用方法。市场竞争越来越激烈，人才流动越来越频繁，这使得组织的员工招聘必须基于战略眼光，从组织的长远发展角度看问题；同时，应聘者也具有更为丰富的应聘经验和技巧。如何有效地把好选才关，科学合理地按照组织发展的需要招募到合适的人才，已非传统的招聘业务职能所能解决的问题。管理流程的规范、专业技术的运用和信息化手段的辅助，已成为提高招聘准确性和效率的必要条件。
目录
第一章 招聘概述
第一节 员工招聘
第二节 招聘的原理
第三节 员工招聘的现状
第四节 员工招聘的发展趋势
第二章 招聘基础
第一节 人力资源规划
第二节 工作分析
第三节 胜任素质模型构建
第四节 影响招聘的因素
第三章 招募计划
第一节 招募计划的制订
第二节 招聘团队的组建
第三节 招聘策略的确定
第四章 招募渠道
第一节 内部招募
第二节 外部招募
第三节 招募渠道的选择
第五章 人员甄选
第一节 人员甄选概述
第二节 甄选指标体系设计
第三节 甄选方法的选择
第四节 招聘甄选中的信度和效度
第六章 初步甄选
第一节 简历与申请表甄选
第二节 背景调查
第三节 知识测验
第四节 心理测验
第七章 招聘面试
第一节 面试概述
第二节 面试实施的流程
第三节 面试试题的设计
第四节 面试实施技巧
第八章 评价中心
第一节 评价中心概述
第二节 无领导小组讨论
第三节 文件筐测验
第四节 其他评价中心技术
第九章 录用管理
第一节 员工录用概述
第二节 录用决策
第三节 录用实施
第四节 新员工培训
第十章 招聘评估
第一节 招聘评估概述
第二节 招聘的财力资源评估
第三节 招聘的人力资源评估
第四节 招聘总结
参考文献
标题：招聘与录用管理实务
图书信息
出版社: 清华大学出版社; 第1版 (2011年1月1日)
丛书名: 人力资源管理师操作实务
平装: 294页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787302228516, 7302228515
条形码: 9787302228516
尺寸: 22.8 x 18.2 x 1.8 cm
重量: 481 g
内容简介
《招聘与录用管理实务》从理论性和操作性两个角度阐述了招聘与录用管理的相关概念、误区、影响因素、原则、程序，以及招聘与录用管理的方法、决策和评估。《招聘与录用管理实务》既关注招聘与录用管理相应理论知识的阐述，更注重招聘与录用管理的实际操作技能的设计，在每章相应的知识点中都设有“你知道吗？”和“操作小技巧”两个小链接，帮助读者能够更轻松地加深对该知识点的理解，同时提高操作性方面的认识，每章的最后还附有“案例分析”，进一步加深读者对本章内容的消化吸收，这种轻松自如、灵活多变的结构设计是《招聘与录用管理实务》学习方式上的独特之处。《招聘与录用管理实务》可作为高校经济管理专业本科生、MBA、研究生作为教材，也可供企事业单位人事行政总监、人力资源主管、人力资源专员、行政专员等各级专业从业人员和其他非人力资源专业各级管理人员的短期管理课程培训参考使用。
目录
第一章 招聘与录用概述
第一节 招聘与录用的内涵
一、招聘与录用的目的
二、招聘与录用的作用
三、招聘与录用的定义
第二节 企业招聘与录用中的误区分析
一、招聘与录用观念上的误区分析
二、招聘与录用流程上的误区分析
三、招聘与录用执行上的误区分析
第三节 招聘与录用程序
一、人力资源规划和工作分析
二、招聘计划
三、招聘宣传
四、应聘者应聘
五、面试与测试
六、背景调查
七、体检和录用
八、效果评估
九、录用后的工作安排
案例分析
第二章 影响企业招聘的因素
第一节 影响企业招聘的外部因素
一、国家有关的法律法规
二、劳动力市场的状况
三、竞争态势和区域优势
第二节 影响企业招聘的内部因素
一、企业自身的条件
二、企业的形象及发展规划
三、企业的人力资源管理政策
四、招聘的组织工作
五、招聘的对象
第三节 影响企业招聘的应聘者个人因素
一、求职动机
二、薪酬激励
案例分析
第三章 招聘与录用的原则
第一节 一般性原则
一、招聘的一般性原则
二、录用的一般性原则
第二节 人事匹配原则
一、人事匹配模型
二、人事匹配过程
三、人事匹配分析
案例分析
第四章 招聘准备与策略
第一节 招聘工作的基本前提
一、人力资源规划
二、工作分析
第二节 招聘需求分析
一、确定招聘需求
二、招聘需求的影响因素分析
三、提出招聘需求的具体步骤
第三节 确定招聘策略
一、错误的招聘造成的损失
二、制定招聘策略的思路
……
第五章 招聘来源与方法
第六章 录用前的甄选
第七章 录用决策
第八章 招聘与录用评估
标题：选人一定有方法：人才甄选与招聘的9步阶梯
图书信息
出版社: 电子工业出版社; 第1版 (2009年2月1日)
丛书名: 营销总监系列
平装: 173页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787121076343
条形码: 9787121076343
尺寸: 25.4 x 19.8 x 1.4 cm
重量: 422 g
作者简介
丛书主编简介：
易发久，影响力（香港）国际教育发展集团有限公司董事长。
上海影响力企业管理咨询有限公司总裁。
北京影响力企业管理有限公司董事长。
中国培训协会秘书长。
上海市演讲协会常务理事。
影响力商学院院长。
影响力教育训练集团董事长。
著名企业管理训练机构“影响力训练”创始人。
亚洲八大名师之一。
国内顶尖成功训练专家之一，典型的成功学实践者。
上海市演讲学研究会常务理事，培训专业委员会主任。
“中国培训论坛”组委会执行主席。
2002年“中国成功学砺志类第一畅销书”《成功一定有方法》及企业战术管理畅销书《不是不可能》作者。
1991年南下珠海创业。公司的房地产项目投资规模一度达9000多万元人民币，后公司在“房地产泡沫潮”中宣告破产。1995年底，只身来到上海，开始人生又一次白手创业，创建“影响力训练”机构。该机构被国内一著名专业网站评为“2001年度中国十大企管咨询机构”之一，被行业性大会组织中国·培训论坛公选为“2002年中国最具影响力的十大培训公司”。
国内著名的职业成功训练师，曾亲自为逾1100家知名企业（包括百余家“世界500强”在华企业）提供过专业训练。其课程学员满意率连续三年统计结果均超过97%，其中2003年为99.37%，创下了训练界的奇迹。
首创“影响力训练”标准授权课程及“中国企业培训师”认证标准，致力于为中国企业普及必修课程。
内容简介
《选人一定有方法:人才甄选与招聘的9步阶梯》针对中国企业人才甄选与招聘中存在的问题，结合中外企业在招聘管理方面积累的成功经验，详细地介绍了人才甄选与招聘的过程、方法和技巧。主要内容包括确定需要招聘的岗位，做好招聘前的准备工作，掌握撰写招聘广告、选择招聘渠道和挑选合适求职者的技巧，聘用求职者的程序，培训并留住新员工的方法和技巧，以及评估招聘工作的方法等。
媒体评论
40%学完能用，40%明天能用，20%将来能用
这套影响时空管理从书具有很强的操作性和很高的应用价值，对于广大企业管理者来说，是一套不可多得的工具书。
——同家人力资源和社会保障部中同人事科学研究院副院长吴德贵
企业需要的是营销管理者和精英们能立即解决实际问题。这套营销总监系列就是为企业迅速解决营销实际问题而量身定制的全套方案。——春风投资有限公司董事长、营销专家孟昭春
成功的营销中，80%靠的是科学方法，20%靠的是艺术手法。如何将科学方法做得扎扎实实，将艺术手法发挥得淋漓尽致，这在这套营销总监系列中得到了很好的诠释。
——夏尔科技COO刘　凡
营销管理者关系着企业长期发展的市场战略的制定和实施，因此在日趋激烈的市场竞争中，他们也需要不断地学习并提升自身的综合素质，在团队中做好榜样与教练。营销总监系列是一一套很好的工具。
——东方希望集团农业贸易部市场总监黄光君
实现企业较好效益，让股东利益获得较大价值，对团队成员的付出给予很有效的利益回报，是每位营销总监在岗位上存在的价值。但每位营销总监也都在追求自己的价值最大化，不是吗？如果是这样，这套营销总监系列，您必须拥有。　
——北京爱国者妙笔数码科技有限责任公司市场销售总监　颜辉
易发久老师是一个执著的人，十多年来，他峰持不懈地研究中国企业的发展，也一直在关注中国企业的利润增长。他曾经说过，营销总监的价值是让企业利润有所增长，如果没有实现，那么营销总监也就失去了存在的价值。易发久老师及其团队研发的这套营销总监系列定能让营销总监的价值倍增，企业利润迅速增加。
——北京精诚亿想科技有限公司总经理　吕新桥
目录
第1章  定——确定哪些岗位需要招聘
1.1  明确人力资源规划
工具  人力资源规划表
案例讨论  如何制定人力资源规划
1.2  做好岗位分析
工具  问卷调查表
案例讨论  问题出在哪里
本章小结
第2章  备——奏响招聘前奏曲
2.1  确定招聘的时间和地点
工具  招聘申请单
案例讨论  红豆这样招人才
2.2  做好招聘计划
工具  人员增补计划申请表
案例讨论  把合适的人安排在合适的岗位上
2.3  制定招聘标准
工具  招聘工作水平测试表
案例讨论  注重挖掘员工的潜力
本章小结
第3章  写—一写好招聘广告“诱”人才
3.1  如何撰写招聘广告
工具  招聘广告评价表
案例讨论  如何撰写招聘广告
3.2  如何撰写企业信息
工具  人才需求表
案例讨论  招聘广告样式
3.3  如何撰写岗位需求信息
工具  企业招聘信息表
案例讨论  北京某汽车公司招聘
本章小结
第4章  寻——不同渠道找人才的技巧
4.1  如何进行网络招聘
工具  招聘网站分类及特点
案例讨论  问题出在哪里
4.2  怎样利用猎头公司选到想要的人才
工具  企业信息概括表
案例讨论  成功在哪里
4.3  如何进行校园招聘
工具  应聘申请表
案例讨论  某企业的校园招聘
4.4  如何做好现场招聘会
工具  求职者基本情况登记表
案例讨论  准备工作要到位
本章小结
第5章  淘——缩小海选圈
5.1  如何制定用人标准
工具  员工工作能力考评表
案例讨论  人岗匹配了吗
5.2  如何筛选求职简历
工具  标准简历表
案例讨论  朗讯科技如何筛选求职简历
本章小结
第6章  定——选准求职者
6.1  面试的实施
工具  面试评估表
案例讨论  韩国三星电子面试时提醒注意的13个细节问题
6.2  如何聘用新员工
工具  新员工入职前介绍表
案例讨论  失误在哪里
6.3  如何办理新员工人职
工具  新员工报到手续表
案例讨论  新员工入职新浪的第一天
本章小结
第7章  育——新员工快速成长的阶梯
7.1  新员工培训需求分析
工具  新员工培训需求调查表
案例讨论  培训为何不成功
7.2  新员工培训的内容
工具  新员工入职前培训表
案例讨论  某企业的新员工培训
7.3  新员工培训的方法
工具  培训评估表
案例讨论  给你想要的
本章小结
第8章  留——筑巢引凤留英才
8.1  企业理念留人：让新员工自愿“嫁”给企业
工具  企业文化调查表
案例讨论  “星”越多，激励就越有效吗
8.2  事业留人：为新员工做好职业生涯规划
工具  员工职业生涯规划表
案例讨论  美的集团的用人之道
本章小结
第9章  评——全面评估招聘工作
9.1  招聘费用评估
工具  招聘费用评估表
案例讨论  某公司春季招聘评估
9.2  对聘用员工的评估”
工具  新员工能力评估表
案例讨论  让员工在工作岗位上发挥能力
本章小结
后记
参考文献
标题：长喜英语·大学英语6级考试单词日历
图书信息
出版社: 北京出版集团公司，北京教育出版社; 第1版 (2011年8月1日)
丛书名: 大学四六级英语系列
平装: 394页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 64
ISBN: 9787530381052
条形码: 9787530381052
尺寸: 14.2 x 9.4 x 1.8 cm
重量: 181 g
内容简介
《长喜英语?大学英语6级考试单词日历(看漫画?记单词)》主要内容简介：在词汇学习的路上，您是否有很多困惑？这些困惑，让您心情不佳，效率不高。您是否希望有《长喜英语?大学英语6级考试单词日历(看漫画?记单词)》，帮您解决这些困惑？跟着她学，您可心情愉悦，效率倍增。您手上的这本小书，就是您想要的那本。
目录
第一篇 看漫画学高频词汇
第二篇 看漫画学常用词汇
第三篇 快速熟悉认知词汇
索引/362
标题：梳田村
村情概况
截止至2010年底[1]，全村有耕地75亩，其中人均耕地0.65亩；有林地532亩。  村情概况[2]截止至2010年底[1]，全村有农户37户，有乡村人口146人，其中农业人口146人，劳动力78人，其中从事第一产业人数78人。2010年[1]全村经济总收入84万元，农民人均纯收入2950元。农民收入主要以种植粮食为主。
自然资源
截止至2010年底[1]，全村有耕地总面积75亩(其中：水田11亩，旱地64亩)，人均耕地0.65亩，主要种植粮食、生姜等作物；拥有林地532亩；荒山荒地600亩，其他面积28亩。  生态林[3][4]
基础设施
该村截止至2010年底[1]，已基本实现通电、路、电视、电话。全村有9户人家全都存在饮水困难或水质未达标（占农户总数的24%）,有28户已通自来水。截止至2010年底[1]，全村37户人家全部通电，拥有电视机农户30户占农户总数81%；安装固定电话或拥有移动电话的农户有28户，其中拥有移动电话农户数23户（分别占总数的75.6%和62%）。[5]　　该村进村道路为土路面；村内主干道未硬化的路面；距离最近的集贸市场14公里。全村共拥有汽车2辆，摩托车8辆。[5]  进村道路[6]       截止至2010年底[1]，全村建有沼气池农户23户；建有小水窖10口。截止至2010年底[1]，有效灌溉面积为11亩，高稳产农田地面积11亩，人均高稳产农田地面积0.09亩。[5]　　该村到2010年底[1]，农户住房以砖木结构住房为主，其中有4户居住砖混结构住房；有22户居住砖木结构住房；有11户居住于土木结构住房。[5]
农村经济
该村2010年[1]农村经济总收入84万元，其中：种植业收入44万元，占总收入的52.4%；畜牧业收入28万元，占总收入的33.3%（其中，年内出栏肉猪206头，肉牛6头）；第二、三产业收入10万元，占总收入的11.9%；工资性收入2万元，占总收入的2.4%。2010年[1]农民人均纯收入2950元，农民收入以种植业和畜牧业为主。2010年[1]全村外出务工收入2万元，常年外出务工人数3人（占劳动力的4%），在云南省内务工3人。[7]
特色产业
该村的主要产业为生姜、粮食、油菜，主要销售往罗平县县内。2010年[1]全村主要产业销售总收入44万元，占农村经济总收入52.4%。该村计划大力发展柑桔、生姜等产业。[8]
人口卫生
截止至2010年底[1]，该村有农户37户，共有乡村人口146人，其中男性65人，女性81人。其中劳动力78人。该村以汉族、彝族为主（是汉族、彝族混居地），其中汉族114人，彝族32人。[9]
截止至2010年底[1]，全村参加农村合作医疗130人，参合率89%；享受低保6人。[9]
截止至2010年底[1]，人畜混居的农户28户，占农户总数的88%，村民的医疗主要依靠村卫生所，该村距离村卫生所6公里，距离镇卫生院14公里。[9]
文化教育
该村小学生就读到乐戈必完小，中学生就读到九龙三中学。该村距离小学校6公里，距离中学14公里。截止至2010年底[1]，该村义务教育在校学生29人，其中小学生21人，中学生8人。[10]
村务公开
全村村务公开项目主要有财务收支情况。主要以村民会议方式公开。截止至2010年底[1]，该村已签定农业承包合同20份，农村土地承包面积75亩。该村已建立了农村公益事业建设"一事一议"制度，农村财务管理实行委托管理，定期开展村务公开，主要以村民会议方式公开。[11]
基层组织
截止至2010年底[1]该村共有党员1人为男性。共有团员4人。[12]
发展重点
存在的主要困难和问题[13]
该村人畜饮水困难,医疗条件差,基础设施落后,群众总体文化素质不高严重制约着新农村建设的发展，给农村经济迅速发展带来了很大的障碍。
今后的发展思路和重点[13]
是发动群众积级性,改善人畜饮水和村内道路为首要,大力发展生姜、油菜、柑桔等经济作物以提高群众的经济收入。
标题：绩效管理e化之道
图书信息
出版社: 深圳出版发行集团，深圳市海天出版社; 第1版 (2011年5月1日)  
平装: 361页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787550700406, 7550700400
条形码: 9787550700406
尺寸: 23.8 x 16.8 x 2.6 cm
重量: 558 g
作者简介
何科明，上世纪九十年代浙江大学硕士毕业，曾任大学教师、国内知名IT公司项目经理、港资制造企业IT部门经理、台资咨询公司软件总监、国内人力资源咨询公司EHR总监。多年制造业管理信息化经验。带领团队为多家企业开发实施EHR等系统，曾为美的空调、珠海松下、艾美特、飞亚达、大洋电机、富山技研、梅县电厂、深圳邮政培训中心等数百家企业提供软件及培训服务。
内容简介
《绩效管理e化之道》内容简介：互联网时代的到来，EHR应运而生，改变了人力资源的管理模式，员工能随时随地获得24小时不间断的人力资源服务，人力资源专员们不必再囿于繁复的日常工作，决策者可便捷地获取决策信息。“e化”已成为全球人力资源管理提升和变革的必由之路。如何在企业内部建立起有效的绩效管理体系，曾经被评为困扰中国企业的十大管理难题之首，被公认为“世界性”难题。除了能力不足、理解失误、缺乏基础、考核指标难量化等原因，在操作层面上，绩效管理与日常工作脱节、数据难于采集、考核成本过高、周期过长等原因也造成了绩效管理难于落地。
目录
前言
基础篇
第一章 理解绩效管理
绩效概述
绩效管理概述
绩效管理中几个术语的关系
绩效管理与绩效考核
BSC与KPI
绩效计划与工作计划
360度考核与周边考核
考核模式
述职考核
层级考核
周边考核
复合型考核
考核周期
第二章 战略与绩效管理
以战略为导向的绩效管理体系框架
战略地图
战略分析工具
PEST分析
波特五力分析
价值链分析
SWOT分析
波士顿(BCG)矩阵
实施战略规划的一般步骤
案例：某公司战略规划制订流程
案例：某制造企业战略规划
第三章 组织与绩效管理
组织结构概述
案例：某制造企业的组织架构
部门职责分析
部门职责梳理的价值与目的
部门职责常见的问题
部门职责梳理的步骤
部门职责矩阵分析法
部门职责制作步骤
部门职责编写要点
案例：人力资源部部门职责
职位分析
职位及相关术语的定义
职位在组织及流程中的位置
职位设置的原则
职位分析的意义
职位分析的基本方法
职位说明书与绩效管理的关系
……
准备篇
第七章 绩效管理体系建设
建立高效绩效管理体系的前提条件
如何评估绩效管理体系是否有效
绩效管理的参与者
第八章 绩效管理e化概述
软件目标
信息要求
常见误区
e化过程
需求分析流程
系统选型流程
系统实施流程
系统维护流程
系统总体框架
系统平台框架
系统配置平台
报表设计平台
……
实施篇
第十章 绩效管理系统建设过程
实施队伍的建设
实施计划的制订
案例：某公司eHR总体实施计划
项目控制机制的建立
进度控制
项目变更控制
项目实施工作分解
准备阶段
实施阶段
评审验收阶段
……
案例篇
第十一章 e化绩效管理情景案例
案例背景
财务管理部职责及KPI
部门定位
部门组织结构
部门职责
部门KPI
财务管理部考核设计
考核模式及考核周期
考核成绩权重
考核比例控制
……
标题：新航道·练口语记单词：大学英语六级词汇
图书信息
出版社: 中国广播电视出版社; 第1版 (2006年9月1日)
丛书名: 练口语记单词
平装: 286页
正文语种: 简体中文
开本: 16开
ISBN: 7504350281
条形码: 9787504350282
尺寸: 25.8 x 18.4 x 1.4 cm
重量: 499 g
作者简介
胡敏，湖南华容人。人称“胡雅思”，留英学者，我国英语培训业的领军人物。现任北京新航道教育文化公司总裁、北京新航道学校校长。原新东方教育科技集团副董事长、总裁，北京新东方学校第二任校长；在我国英语培训业内率先开发大量拥有自主知识产权的英语培训教材及专著近百部，是目前我国英语培训业内出书立著最多的英语测试专家和著名学者。在我国英语培训业界及全国大学生、年青白领一族中拥有极高的学术声望和社会知名度。
内容简介
《练口语记单词:大学英语六级词汇》中每个单词对应一个对话，简洁而明快，十分有利于记忆。
标题：墨脱楼梯草
基本信息
中文学名：墨脱楼梯草
拉丁学名：Elatostema medogense W. T. Wang
门：被子植物门
纲：双子叶植物纲
目：荨麻目
科：荨麻科
属：楼梯草属
形态特征
小草本。茎直立或渐升，长7-20厘米，上部被向前曲的短毛，不分枝或有短分枝。叶无柄或具短柄；叶片草质，斜椭圆形，长0.9-2.8厘米，宽0.5-1.4厘米，顶端急尖，基部狭侧钝，宽侧耳形或宽楔形，边缘在狭侧中部以上，在宽侧除下部1/3全缘外均有浅齿，上面无毛，下面沿脉疏被短糙毛，钟乳体稀疏，不明显或稍明显，长0.2-0.35 毫米，三出脉，侧脉每侧约2条；叶柄长达1毫米，无毛；托叶狭条形，长1.5-2毫米，宽0.2-0.3毫米，无毛。花序雌雄同株或异株。雄花序具长梗，约有10花；花序梗长约2厘米，无毛；花序托小，椭圆形，长约3.5毫米，无毛；苞片约5，三角形或狭三角形，长2.5-3.5毫米，无毛，顶端兜状；小苞片白色，条形，长1.5-2毫米，无毛。雄花无毛，具梗，花梗长约2毫米；花被片4，椭圆形，长约1.5毫米，其中2枚在外面顶端之下有短角状突起；雄蕊4，长约2毫米；退化雌蕊小，长0.2毫米。雌花序生茎顶部叶腋，具极短梗，近圆形，直径2-6毫米，有10-20朵雌花；花序梗长约1毫米；花序托近圆形，直径达3.5毫米，无毛；苞片约15，外面2枚较大，三角形，长约2.5毫米，宽1.8毫米，其他的较小，条形，长约2毫米，宽0.6-0.8毫米，边缘中部之上疏被睫毛，顶端兜状；小苞片稀疏，狭条形或倒披针状狭条形，长约2毫米，宽约0.2毫米，上部疏被睫毛。瘦果圆柱状卵球形，长约1.2毫米，光滑，无纵肋。花期7月。
（资料来源：中国植物志 第23(2)卷 ）
产地分布
产西藏墨脱。生于山地林下，海拔1 900米。
标题：苹果英语·6级真题胜经
图书信息
出版社: 外语教学与研究出版社; 第1版 (2009年3月1日)
丛书名: 大学英语高分向导
平装: 314页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787560082172
条形码: 9787560082172, 978756008217204
尺寸: 26.4 x 18.8 x 1.8 cm
重量: 499 g
内容简介
《苹果英语?6级真题胜经(2011.6-2006.12)》：亮点总动员：写作：构思点津－模板共享－妙文赏析－美文共赏+网罗全卷阅读文章中的黄金表达－五个层次打造全方位写作高分攻略！听力：四要词点津直击听力关键词汇，一点即通！技巧剖析与考点揭秘让听写不再是“拦路虎”！
阅读：四阅读点津总结各类型文章命题规律，举一反三！酷译链接提供全文翻译，彻底扫清理解障碍！
翻译：四考点妙析揭示出题角度与高频考点，正面引导！译海拾贝警示翻译误区，提供反面示例！
目录
2011年6月大学英语六级考试真题试卷
2010年12月大学英语六级考试真题试卷
2010年6月大学英语六级考试真题试卷
2009年12月大学英语六级考试真题试卷
2009年6月大学英语六级考试真题试卷
2008年12月大学英语六级考试真题试卷
2008年6月大学英语六级考试真题试卷
2007年12月大学英语六级考试真题试卷
2007年6月大学英语六级考试真题试卷
2006年12月大学英语六级考试真题试卷（新题型）
标题：金橙黄G
基本信息
中文名称： 酸性间胺黄
中文别名： 皂黄;酸性金黄G,酸性皂黄,酸性间胺黄,金橙黄G,酸性黄36
英文名称： Metanil yellow
英文别名： Acid Yellow 36;3-(4-Anilinophenylazo)benzenesulfonic acid sodium salt
等级： BS
CAS号： 587-98-4
分子式： C18H14N3NaO3S
分子量： 375.38  金橙黄G
性状描述
橙色粉末，溶于水,溶于醇,中度溶于苯和醚,微溶于丙酮。
物理参数
熔点:180 °C
用途说明
主要用于染色剂,酸碱指示剂
用于肥皂的着色以及蚕丝、羊毛、纸张、皮革等的染色。属中等毒类，成人误服约25克就可中毒，其临床表现为全身不适、头昏、恶心、呕吐、食欲不振、腹泻、腹痛，严重者有畏寒发热、体温升高、呼吸急促等症状，对皮肤黏膜有刺激。
贮存运输
密封阴凉干燥保存
危险说明
危险代码：Xi
危险等级：R36/37/38
安全等级：S22-24/25
标题：髐易和
基础介绍
霹雳布袋戏虚拟人物
苍宇医楼的四名玄医之一，专门骨科学，擅长治疗骨骼之疾，为人狂傲鲁莽、自视甚高，是四医中比较会强出头的人。手持之物名唤巡地斧，平时为医疗用具，亦可为兵器使用。  
人物资料
名称：髐易  和
其他称号：克岁挽切
性别：男
初登场：霹雳兵燹之问鼎天下第37集
退场：霹雳战元史之天竞鏖锋第30集（死于鬼觉神知毒手，爆体而亡）
组织门派：苍宇医楼
上司：掌悬命
同伙：华凤奴、路藏陀、左常坤
武器：巡地斧
所有物：百年树人
标题：分类单词轻松记
图书信息
出版社: 世界图书出版公司; 第1版 (2008年8月1日)
外文书名: Easily Handle Classified
平装: 402页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787506290807
条形码: 9787506290807
尺寸: 18.4 x 12.8 x 2 cm
重量: 340 g
内容简介
《分类单词轻松记(CET-6)》内容简介：你是否曾经买了一堆词汇书，却总是从A开始。看完整《分类单词轻松记(CET-6)》还没超过C？你是否正迷失在茫茫书海中，不知道哪《分类单词轻松记(CET-6)》能让你在最短时间内背单词，顺利过四级？你是否希望有这样一本词汇书：让记单词不再是痛苦的折磨，而成为轻松的体验，让你用背一个单词的力气就能记住10个、20个的单词，在临考前能抓住考试重点，从容应对四级？ 在这里，《分类单词轻松记(CET-6)》给你想要的，就是让你轻轻松松记单词，无忧无虑过四级！不可否认，英语学习需要辛苦的付出，花费大量的时间精力。尤其是单词的记忆，更需要反复温习。但记单词决不是简单地重复再重复！面对四级四五千的单词，很多考生只一味地浏览、背诵，甚至抄写，这只能带来低质量的背诵效果，还让人对英语兴趣索然。因此，只有遵循正确的方法，化乏味的重复为轻松的享受，才是学习英语的正道。《分类单词轻松记(CET-6)》正是通过“词林秘籍四招”将你从枯燥的单词复习中解脱出来，踏上轻松高效的单词记忆之旅。
《分类单词轻松记(CET-6)》正是通过“词林秘籍四招”将你从枯燥的单词复习中解脱出来，踏上轻松高效的单词记忆之旅。
目录
学习教育
Key Phrase Preview
校园生活
常识理论
科学研究
文化和艺术
文学与语言
道德和宗教
实习工作
Key Phrase Preview
初入职场
工作表现
人事变动
各行各业
Key Phrase Preview
经济
商业
工业
农牧业
社会万象
Key Phrase Preview
人脉交际
社会现实
法律与罪责
政治与军事
天灾人祸
人物和事物
Key Phrase Preview
人体外貌
人物性格
事物外观
事物本质
日常生活
Key Phrase Preview
自然环境
居住环境
家庭生活
生活用品
医疗健康
娱乐休闲
Key Phrase Preview
旅游休闲
餐饮购物
其他娱乐
情感和态度
Key Phrase Preview
各种情感
一般形态
正面见解
反面论调
词汇“万金油”
Key Phrase Preview
附录一：常用作文句式
附录二：近年真题作文汇总
标题：紫色红线藻
分类信息
中文名称 紫色红线藻
拉丁名称 Rhodochorton purpureum  
英文名称 \
地方名称 \
中文门名 红藻门
拉文门名 RHODOPHYTA
中文纲名 红藻纲
拉文纲名 Rhodophyceae
中文目名 顶丝藻目
拉文目名 ACROCHAETIALES
中文科名 顶丝藻科
拉文科名 ACROCHAETIACEAE
中文属名 红线藻属
拉文属名 Rhodochorton
地理分布 中国的山东。国外分布:英国,法国,德国,丹麦,挪威,俄罗斯,日本,加拿大,美国,墨西哥,澳大利亚等地。
形态特征
藻体深红色,微小,高0.2～0.4cm,基部生有很多不规则匍匐丝状假根,附着于基质上,有的丝体密集交织呈盘状,假根细胞表面凹凸不平,长短不一,长24～30μm，宽10～12.7μm,长为宽的1～3倍。直立丝体着生于匍匐丝体上,其下部常常因被少量泥沙杂物所覆盖,细胞壁厚,表面凹凸不平,细胞长13～3Oμm,宽12.5～15μm,壁厚2.5μm,长为宽的1.5～2.5倍;向上分枝逐渐变细,细胞圆柱形,长18～55μm,宽9～12μm,长为宽的2～5倍；末位小枝细胞长10～25μm,宽6～7.5μm,长为宽的3～4倍。无毛。色素体带状,壁着,淀粉核1个。四分孢子囊卵形或长卵形,长25～30μm,宽12.5～15μm,锥形分裂,顶生或侧生,无柄或有柄,柄细胞长约12μm,宽约10μm。
生活习性
生于潮间带背光的石沼中,固着于岩石上。
繁殖习性 \
产地 \
分布分类 海水
标题：复旦大学中国反洗钱研究中心
基本概况
复旦大学中国反洗钱研究中心筹建于2004年11月，获批于2005年10月，是  一个在中国人民银行登记备案，隶属于复旦大学经济学院管理的从事反洗钱、反恐融资研究的专业机构。是迄今中国第一个也是惟一一个冠以“中国”字样的反洗钱研究单位。其名誉主任由前中国人民银行副行长、现中国农业银行股份有限公司党委书记、董事长项俊波教授担任（中组部干任字〔2005〕225号），主任为复旦大学党委副书记燕爽教授。
成立背景
“中心”依托我国反洗钱力度不断加大的“天时”，地处于上海国际金融中心的“地利”，复旦大学雄厚师资力量的“人和”，搭建起一个国内国际互动的学习和研究型交流平台，致力于研究全球范围内“洗钱链”的成因、构成、变异及发展趋势，弘扬复旦大学科研务实的精神，为我国的金融稳定和经济发展提供政策决策参考。“中心”现聘请国内二十多所高校和专业研究机构的知名学者、专家担任特聘研究员。
机构宗旨
深入全面地研究“反洗钱”、搭建国际国内互动交流平台、做好央行反洗钱局得力助手、弘扬复旦大学科研务实精神
功能定位
“立足上海，依托复旦，广纳贤才，服务全国”
标题：人力资源360
图书信息
出版社: 广东省出版集团,广东经济出版社; 第1版 (2007年11月1日)
平装: 217页
开本: 16开
ISBN: 9787807287469
条形码: 9787807287469
尺寸: 24 x 17 x 1 cm
重量: 358 g
内容简介
《人力资源360°》首次把人力资源界定成投资人弧度、管理人同，专来人弧度、资源人弧度、社会人弧度，提出了一整套独到而实用的理论体系和实操办法。
本书以其全新的视角，透视出人力资源原生态的内涵和外延，极富哲理性、思辨性和实用性，同时又不乏现代意识和创新观点，书中认为，文化是人力资源管理的“根”，人性是人力资源管理的“干”，方法和手段是人力资源管理的“枝”，表现和是人力资源管理的“叶”。“根”深才能“叶茂”，“干”壮才能“枝”强。
目录
前言
概论
第一部分　HR60弧度的投资人
一、人力资源的自然属性和社会属性
二、各种社会形态下人力资源的特点
三、人力资源的共性
(一)趋利性
(二)趋誉性
(三)趋义性
(四)趋向性
四、人力资源的社会含义
(一)人力资源的正负效应
(二)人力资源的聚首效应
五、人力资源的同一性
(一)人力资源的人性同一性
(二)人力资源的时间同一性
(三)人力资源的空间同一性
(四)人力资源的理念同一性
六、人力资源同一性的数学模型
第二部分　HR90弧度的管理人
一、管理人的基本分类
(一)权力型管理人
(二)业务型管理人
(三)情感型管理人
(四)知识型管理人
(五)综合型管理人
(六)魅力型管理人
二、管理人的素质模型
(一)权力型管理人的素质模型
(二)业务型管理人的素质模型
(三)情感型管理人的素质模型
(四)知识型管理人的素质模型
(五)综合型管理人的素质模型
(六)魅力型管理人的素质模型
三、人力资源管理的三十六计
(一)胜战计
(二)攻战计
(三)并战计
(四)混战计
(五)敌战计
(六)败战计
第三部分 HRl20弧度的专业人
一、人力资源的选聘方法
(一)指令分配法
(二)媒体广告法
……
第四部分　HR60弧度的资源人
第五部分　HR30弧度的社会人
标题：人力资源管理实践的方法
图书信息
出版社: 南京大学出版社; 第4版 (2009年1月1日)
外文书名: Human Resource Management An Experiential Approach 4E
丛书名: 21世纪工商管理类专业核心课程系列教材
平装: 396页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787305056307
条形码: 9787305056307
尺寸: 25.6 x 18.4 x 1.8 cm
重量: 581 g
作者简介
作者：(美国)约翰·伯纳丁 (Bernardin.H.J) 译者：彭纪生 丛书主编：赵曙明
内容简介
《人力资源管理实践的方法(第4版)》是国际著名HRM学者H.John Bernardin教授撰写的。相比于同类教材，《人力资源管理实践的方法(第4版)》经典的教科书不仅提供了系统完整的人力资源管理各个方面的知识体系，还特别注重利用经验性训练强化学生的关键性个人能力，并第一次尝试提供一个基于研究的关键性能力评估方法和一套学生能够自我评估进步程度的程序。作为就业歧视方面的专家，Bernardin教授将公平就业机会问题贯穿在他的整个叙述框架中，这凸显出新的法治背景对HRM实践影响的加深，而这一点对于中国当前HRM实践尤显重要。
《人力资源管理实践的方法(第4版)》的一大特色是将中国的案例与HRM实践嵌入到书中的每一个章节，对于国内学生在中国背景下理解西方管理学理论有莫大帮助。这也是中国管理实践与来自西方的理论相互融合进而提升与完善传统理论框架的初步尝试。
目录
第1章 变化环境中的战略人力资源管理
学习目标
引例
本章概述
1.1 什么是人力资源管理？
1.2 人力资源管理活动
1.3 企业运营环境的发展趋势强化了人力资源管理的重要性
1.4 人力资源管理测评在战略执行过程中的重要性
1.5 竞争优势
本章小结
讨论与思考
案例分析
第2章 全球化在人力资源政策和实践中的作用
学习目标
引例
本章概述
2.1 企业国际运营的方式
2.2 国际企业战略
2.3 国内与国际人力资源
2.4 国际人力资源战略
2.5 跨国公司的人员配置
2.6 全球化领导的挑战
本章小结
讨论与思考
案例分析
第3章 人力资源管理的法律环境：公平就业机会
学习目标
引例
本章概述
3.1 公平就业机会法
3.2 1964年《民权法案》第七章
3.3 1967年《就业年龄歧视法案》（1978/1986年修正）
3.4 1990年《美国残疾人法案》（ADA）
3.5 1978年《孕期歧视法案》
3.6 在外国工作的侨民是否受联邦公平就业机会法律保护？
3.7 公平就业机会问题的将来发展趋势
本章小结
讨论与思考
案例分析
第4章 工作分析与设计
学习目标
引例
本章概述
4.1 工作分析概述
4.2 工作分析的结果
4.3 工作分析的信息收集方法
4.4 工作分析的方法
4.5 工作分析的实施过程
4.6 战略工作分析与工作设计
本章小结
讨论与思考
案例分析
第5章 人力资源规划和招募
学习目标
引例
本章概述
5.1 有效的人力资源规划
5.2 招募：把人力资源规划付诸实施
5.3 跨国公司的人力资源规划和招募
本章小结
讨论与思考
案例分析
第6章 人力资源甄选
学习目标
引例
本章概述
6.1 衡量甄选方法是否有效的三个维度
6.2 招聘过程中常用的甄选方法
6.3 外派人员的甄选
本章小结
讨论与思考
案例分析
第7章 绩效管理与绩效评价
学习目标
引例
本章概述
7.1 绩效及进行绩效评价的原因
7.2 绩效评价的法律问题
7.3 绩效评价的原则和程序
7.4 绩效评价系统的设置
本章小结
讨论与思考
案例分析
附录
第8章 培训与发展
学习目标
引例
本章概述
8.1 培训和发展的定义
8.2 培训需求评估
8.3 培训过程的开展
8.4 培训项目的评价
8.5 组织中培训有效性的计划
8.6 特殊的培训项目
本章小结
讨论与思考
案例分析
第9章 职业发展
学习目标
引例
本章概述
9.1 相关概念的界定
9.2 工作场所的变革对个体和组织的意义
9.3 理解职业生涯发展的重要性
9.4 设计职业发展系统
9.5 职业发展系统的内容
9.6 特殊目标群体的职业发展项目
本章小结
讨论与思考
案例分析
第10章 薪酬：基本薪金与额外福利
学习目标
引例
本章概述
10.1 现金薪酬：基础工资
10.2 额外薪酬：雇员福利
10.3 福利计划的沟通
10.4 国际化薪酬
本章小结
讨论与思考
案例分析
第11章 绩效薪酬
学习目标
引例
本章概述
11.1 绩效薪酬有效吗？
11.2 高效绩效薪酬的决定因素
11.3 绩效薪酬的主要问题
11.4 绩效薪酬的相关法律问题
11.5 如何选择绩效薪酬体系？
11.6 个体绩效薪酬计划：基于贡献的薪酬和激励体系
11.7 团队激励计划
11.8 经理和高级行政管理人员的奖金
11.9 企业如何留住企业家并促进内部创业者？
11.10 绩效薪酬方案的管理内涵
本章小结
讨论与思考
案例分析
第12章 管理雇佣关系
学习目标
引例
本章概述
12.1 组织公平
12.2 组织进入
12.3 维持员工关系
12.4 组织退出
本章小结
讨论与思考
案例分析
第13章 劳资关系与集体谈判
学习目标
引例
本章概述
13.1 为什么工人要参加工会？
13.2 劳资关系的法律环境
13.3 职工如何成立工会？
13.4 工会的影响
13.5 集体谈判
13.6 美国劳资关系的现状和未来的趋势
13.7 劳资关系的国际化问题
本章小结
讨论与思考
案例分析
第14章 职业安全与健康
学习目标
引例
本章概述
14.1 一般的工作场所伤害与疾病
14.2 职业健康与安全的法律规定
14.3 减少工伤事故的措施
14.4 当前健康与安全相关事项
本章小结
讨论与思考
案例分析
标题：邃延
注音
suì yán ㄙㄨㄟˋ ㄧㄢˊ
邃延
解释
下垂延覆。《礼记·玉藻》：“天子玉藻，十有二旒，前后邃延。” 郑玄 注：“前后邃延者，言皆出冕前后而垂也。”《后汉书·舆服志下》：“冕冠，垂旒，前后邃延，玉藻。” 刘昭 注：“邃，垂也。延，冕上覆。”《宋史·乐志十四》：“万乘莅止，端冕邃延。” 刘师培 《序》：“况 周 冕玉藻，前后邃延，骤易 夏 收，必乖俛仰。”
标题：清嘉录
内容简介
《清嘉录》是清代苏州文士顾禄的著作，此书以十二月为序，记述苏州及附近地区的节令习俗，大量引证古今地志、诗文、经史，并逐条考订，文笔优美，叙事详实，有保存乡邦文献的作用，是研究明清时代苏州地方史、社会史的重要资料。《桐桥倚棹录》亦为顾禄所撰，且有“清嘉录以时间为经，桐桥以空间为纬”之说，遂合并为一册。此书以苏州一带风景佳地、古今名人遗迹为纲，集建筑、掌故、诗文为一编，与前书角度不同互为补充。
作者介绍
作者为清代的顾禄。顾禄，字总之,一字铁卿,自署茶蘑山人。清道光咸丰年间苏州吴县人,其生卒年月没有明确的记载。
目录
清嘉录
顾承序
顾日新序  《清嘉录》插图[1]朝川鼎序
题辞
例言
卷一
正月
行春
打春
拜牌
岁朝
挂喜神
上年坟
拜年
飞帖
开门爆仗
欢喜圑
黄连云
看风云
秤水
新年
烧十庙香
山川坛迎喜
升官图
年节洒
小年朝
接路头
开市
七人八榖
斋天
祭猛将
点竃灯
爆孛娄
春饼
圆子油饼
灯市
走三桥
放烟火
闹元宵
打灯谜
三官素
接坑三姑娘
百草灵
验水表
灯节
卷二
二月
玄墓看梅花
惊蛰闻雷米似泥
土地公公生日
牚腰糕
文昌会
冻狗肉
百花生日
十月十二日
……
卷三
卷四
卷五
卷六
卷七
卷八
卷九
卷十
卷十一
卷十二
后记
桐桥倚棹录
卷一
卷二
卷三
卷四
卷五
卷六
卷七
卷八
卷九
卷十
卷十一
卷十二
标题：管好隐形员工
图书信息
出版社: 中信出版社; 第1版 (2007年9月1日)
平装: 167页
开本: 32开
ISBN: 9787508609515
条形码: 9787508609515
尺寸: 20.6 x 14.6 x 1.4 cm
重量: 222 g
作者简介
作者：(美国)阿德里安·高斯蒂克 等 译者：邓瑞华
阿德里安·高斯蒂克和切斯特·埃尔顿是著名的管理专家、美国泰纳公司(O.C.Tanner)的高级管理人员，泰纳公司是世界人力资源领域最著名的企业之一，也是全球最大的员工激励解决方案的提供商。
高斯蒂克和埃尔顿共同创立了风靡管理界的”胡萝卜管理法”，这一方法在《财富》评选的“全球100强企业”中广为运用。
内容简介
发掘员工潜力，打造金牌团队。“胡萝卜管理法”创始人教你如何做一个有眼光的好主管！这本书将让你学会管理的“魔法”。
如今的企业普遍面临着一个难题——“隐形员工”的大量出现。由于感到自己被忽视或者不被欣赏，很多员工躲在公司的角落里，发泄着抱怨和不满，以得过且过的态度来消极地对待工作，渐渐地成为了”隐形人”，而且他们还将这些消极情绪传染给新员工。
著名的管理专家阿德里安·高斯蒂克和切斯特·埃尔顿指出，“隐形员工”的存在破坏了我们创建优秀团队的努力。他们在本书中，通过公司管理的大量实例，说明了优秀的管理者是如何通过建立明确的工作目标、发现员工的杰出表现和庆祝员工的成就来激发员工的热情和活力，从而最终将“隐形员工”转变为企业的优秀员工的。
在如今激烈的商业竞争里，所有人都在寻找下一单更大的生意、下一种更高效的解决方案。但是真正优秀的管理者们会回归管理的本质，通过认可员工的表现为企业创造更有凝聚力的工作环境和更辉煌的商业成就。《管好你的“隐形员工”》这本书正是为你生动而深刻地揭示了如何发掘你所在团队和公司中隐藏的潜能。
目录
致谢
引言
第一章　隐形人
第二章　瞬间消失
第三章　先知者
第四章　认可
第五章　现身
第六章　归来
结语　让员工带给你成功！
标题：经济全球化进程中的就业研究
图书信息
出版社: 经济科学出版社; 第1版 (2007年9月1日)
平装: 246页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787505864696
条形码: 9787505864696
尺寸: 21 x 14.5 x 1.3 cm
重量: 322 g
内容简介
《经济全球化进程中的就业研究》简介：当今世界是开放的世界。经济全球化浪潮滚滚向前，正通过国际贸易、资本跨国流动以及产业的国际转移等多条途径将世界各国紧密联系在一起。在上述因素互相作用下，世界劳动就业市场发生了一系列变化。《经济全球化进程中的就业研究》正是在此基础上分析经济全球化推进中世界就业的规律性特征，揭示经济全球化影响劳动就业的传递机制，分析全球化进程中的就业治理路径，为中国在改革开放中实现扩大就业提供新的思路。
目录
0 导论
0.1 问题的提出及研究的意义
0.2 研究思路及结构安排
0.3 研究方法
0.4 进一步研究的方向
1 劳动就业理论：文献综述
1.1 有机构成提高导致劳动力供求缺口
——马克思经典作家的有关理论观点
1.2 西方就业理论的演变
1.3 对西方就业理论的简评
1.4 学术界有关全球化与就业关系的研究进展
2 经济全球化进程中世界就业的规律性特征
2.1 经济全球化概念的界定及其主要表现
2.2 全球就业状况概览
2.3 就业方式、就业结构与劳资关系的变革
2.4 经济全球化拉大劳动收入差距
2.5 本章小结
3 经济全球化影响劳动就业的传递机制
3.1 国际贸易的自由化发展成为就业变动的“驱动器”
3.2 资本的逐利性引起的资本国际流动带动就业机会的转移
3.3 科技进步推动下的国际产业转移直接引发劳动力资源的全球配置
3.4 贸易的自由化发展、资本的国际流动和世界性的产业结构调整对劳动就业的交互作用
3.5 本章小结
4 以人为本的全球化与“体面的劳动”
4.1 “体面的劳动”的提出和内涵
4.2 以人为本的全球化在就业治理中的地位
4.3 推进以人为本的全球化、实现体面劳动的对策
4.4 本章小结
5 全球化进程中我国有效促进就业的路径选择
5.1 高度重视开放条件下的就业研究
5.2 开放条件下就业发展长远路径选择
5.3 本章小结
参考文献
后 记
标题：60天攻克六级710分新题型听力分册
图书信息
出版社: 石油工业出版社; 第1版 (2009年8月1日)
丛书名: 江涛英语
平装: 290页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 16
ISBN: 9787502171186
条形码: 9787502171186
尺寸: 22.8 x 17 x 1.6 cm
重量: 399 g
作者简介
江涛，原北京外国语大学青年教师，英国、挪威、荷兰等多国留学背景。从教多年，受中国各大省、市100多所知名高校之邀，演讲千余场，以其极具感染力的激情，一针见血的点评，坦诚务实的作风广受学员赞誉。主编《80天攻克雅思》、《70天攻克考研英语》、《40天攻克四级710分新题型》、《英语晨读经典》等系列丛书，出版英语教学类书籍上千万字，畅销大陆，远销台湾及东南亚地区。2003年同语言学家、美籍华人彭铁城教授创办华盛顿国际英语学校；2005年创办卓成教育，首开中国民营教育机构多元化研究与大学师资培训之先河。同年，受国家领导人全国人大常委会副委员长成思危接见。
内容简介
《60天攻克六级710分新题型听力分册》讲述了：于是，白天的我在课堂上长袖善舞，晚上的我在质疑自己这么多年教育的功效。之所以取名《80天》，源于对64课时培训的对比，想要破除市场对雅思培训这种短期见效的误读，之所以取名《攻克》，是想暗示学员们，长路漫漫，堡垒坚厚，不拿出点攻克难关的勇气和实际行动来是不行的。书很快畅销了，还不是一般的畅销，在新东方留学类图书一统天下的那时，《80天攻克雅思》的畅销足以让很多老牌培训专家掉碎几幅眼镜。
后来我又写了套《40天攻克四级》，初衷一样，畅销如初。
后来市场上有了套《30天突破雅思》。
目录
第一章 基础篇语音
Day1 发音训练——元音和辅音
Day2 发音训练——连读音和音的同化
Day3 爆破音和变音
Day4 句子的节奏和语调
第二章 技能篇
第一节 短对话
Day5 六级听力短对话概述及解题步骤
Day6～7 短对话中八种必考题型之事实状况题
Day8～9 短对话中八种必考题型之行为活动题
Day10～11 短对话中八种必考题型之观点态度题
Day12～13 短对话中八种必考题型之地点场景题
Day14～15 短对话中八种必考题型之人物关系题
Day16～17 短对话中八种必考题型之数字信息题
Day18～19 短对话中八种必考题型之对话主旨题
Day20～2l 短对话中八种必考题型之职业身份题
Day22～23 短对话中八种必考场景之日常生活场景
Day24～25 短对话中八种必考场景之学校生活场景
Day26～27 短对话中八种必考场景之职场工作场景
Day28～29 短对话中八种必考场景之气候环境场景
Day30～3l 短对话中八种必考场景之旅游交通场景
Day32～33 短对话中八种必考场景之医疗健康场景
Day34～35 短对话中八种必考场景之饮食娱乐场景
Day36～37 短对话中八种必考场景之住房搬家场景
第二节 长对话
Day38 六级听力长对话概述及解题步骤
Day39～40 长对话听前预测及解题技巧
Day41 长对话五大设题点
Day42 长对话常考题材之社会生活类
Day43 长对话常考题材之新闻采访类
Day44 长对话常考题材之职场工作类
Day45 长对话常考题材之校园生活类
第三节 短文理解
Day46 六级听力短文理解概述及解题技巧
Day47 短文理解六大边听边记技巧
Day48～49 短文理解六大设题点
Day50 短文理解常考体裁与题材揭秘
Day5l 短文理解必考题型之主旨题
Day52 短文理解必考题型之推断题
Day53 短文理解必考题型之细节题
第四节 复合式听写
Day54 六级听力复合式听写概述及解题步骤
Day55 复合式听写设题点揭秘之单词题
Day56 复合式听写设题点揭秘之句子填空题
Day57 复合式听写技巧揭秘之避错要诀(一)
Day58 复合式听写技巧揭秘之避错要诀(二)
Day59 速记方法
Day60 复合式听写文章常考题材揭秘
标题：光茎钝叶楼梯草
基本信息
中文学名：光茎钝叶楼梯草（变种）
拉丁学名：Elatostema obtusum Wedd. var. glabrescens W. T. Wang
门：被子植物门
纲：双子叶植物纲
目：荨麻目
科：荨麻科
属：楼梯草属
形态特征
  光茎钝叶楼梯草与钝叶楼梯草的区别：茎被极为稀疏的反曲短毛或近无毛；叶宽侧边缘有（1-） 2 齿。叶长0.5-1.2厘米。
（资料来源：中国植物志 第23(2)卷 ）
产地分布
分布于广西（融水）、贵州东南部（雷山）、广东北部（乳源）、湖南东南部（宜章）、江西西部、福建（建宁）、浙江（泰顺、龙泉、开化）、台湾。生于山谷溪边或林中，海拔680-1 200米。模式标本采自广西融水。
标题：四级点点通综合分册
图书信息
出版社: 机械工业出版社; 第2版 (2011年1月1日)
丛书名: 大学英语四六级完全攻略系列
平装: 162页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787111329534, 7111329538
条形码: 9787111329534
尺寸: 23.6 x 16.8 x 1.2 cm
重量: 259 g
内容简介
《四级点点通综合分册(第2版)》紧扣大学英语四级考试改革要求，内容涵盖大学英语四级考试中的完形填空、短文改错和汉译英题型。根据这3大题型的不同特点，精心设计了题型预览、常设题处、解题对策等，极具针对性和实效性。针对每一种题型，编者都精心设计真题演练，透析真题规律，详尽解读真题答案。
《四级点点通综合分册(第2版)》收录了完形填空、短文改错和汉译英部分的历年真题及6套模拟试题，讲解清晰、到位，为帮助大家在较短的时间内迅速提高综合部分的答题速度和准确率提供了有力保障。
《四级点点通综合分册(第2版)》内容丰富，形式新颖，讲解深入浅出，编排有序，是四级考生提升综合成绩的好助手。
目录
前言
第一关 完形填空关
第一步 题型预览
一、题型解读
二、命题特点
三、考点综述
四、即讲即练
2006年6月真题
第二步 常设题处及解题对策
一、词汇
二、语法
三、固定搭配
四、篇章
五、即讲即练
2006年12月真题
2007年6月真题
第三步 常考词汇和短语
一、四级常考词汇归纳
二、四级常考短语归纳
三、即讲即练
2007年12月真题
2008年6月真题
第四步 真题集中讲练
2008年12月真题
2009年6月真题
2009年12月真题
2010年6月真题
2010年12月真题
第二关 短文改错关
第一步 题型预览
一、题型解读
二、命题形式
三、即讲即练
2011年6月模拟题
第二步 常设题处及解题对策
一、词汇错误
二、语法错误
三、固定搭配错误
四、篇章理解错误
五、即讲即练
2011年6月模拟题
2011年6月模拟题
第三步 模拟讲练
预测练习1
预测练习2
预测练习3
预测练习4
第三关 汉译英关
第一步 题型预览
一、题型解读
二、即讲即练
大学英语四级考试试点考试样卷
第二步 常设题处及解题对策
一、核心语法
二、核心词汇和短语
三、即讲即练
2006年12月真题
2007年6月真题
2011年6月模拟题
第三步 常考短语和句型
一、常考词组和搭配
二、常考句型
三、即讲即练
2007年12月真题
2008年6月真题
2011年6月模拟题
第四步 真题集中讲练
2008年12月真题
2009年6月真题
2009年12月真题
2010年6月真题
2010年12月真题
第四关 实战演练关
第一步 模拟题1
第二步 模拟题2
第三步 模拟题3
第四步 模拟题4
第五步 模拟题5
第六步 模拟题6
标题：池田菜沙
基本资料
中文名：  广播剧池田 菜沙
日文名：池田 菜沙
日文假名：いけだ なずな
罗马音：Ikeda Nazuna
所属作品：《天才麻将少女》
配音演员：森永理科
家庭成员：父母、姐姐池田华菜、三胞胎的姐姐池田绯菜、三胞胎的妹妹池田城菜
介绍
池田华菜的三胞胎妹妹之二，看起来更像是三人中的姐姐。