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标题：智力资本模型
智力资本概述
  企业间激烈竞争的现实传达出了一个基本事实——企业间的竞争模式已经发生了变化。将无形的知识“有形化”并有效利用，是现代企业核心竞争力的关键。于是，智力资本管理越来越受到企业界的关注与青睐。智力资本是企业智力的集合体，是企业得以运行的所有无形资产的总称。智力资本能够提供企业在市场上所需具备的竞争能力，包括知识、经验、专业技能、客户关系等。英国的安妮·布鲁金(Annie Brooking)认为，企业等于有形资产与智力资本之和。智力资本其实就是企业市场价值与账面价值之差。之所以要研究企业市场价值与账面价值之间的差距，是因为当今企业除了必须具备管理、销售、人事、财务、研发等一系列机能外，无形资产管理也日渐重要，无形资产的运用效果将直接影响企业的生存与发展。事实上，我国近年来科研人员、教育工作者和企业中高层管理人员经济地位和社会地位的提高也充分说明，智力资本正越来越被重视。同时，她将智力资本分成四个部分:市场资本市场资本。指品牌、客户的信赖、销售渠道等。知识产权知识产权。包括商业机密、版权、专利和商标等。人力资本人力资本。包括所有体现在员工身上的技术能力、创造能力、解决问题能力、领导能力、管理能力等。基础结构资产基础结构资产。专指企业文化、管理方式、市场或客户数据库、业务操作程序等构成企业运行方式方面的内容。
智力资本模型
  　　智力资本正逐步成为企业必不可少的组成部分。1995年5月，瑞典第一大保险和金融服务公司——斯堪的亚公司在其副总经理兼首席智力资本主管艾德文逊的领导下，发布了世界上第一份公开的智力资本年度报告，该报告通过对客户、流程、更新与开发、人力因素、财务等方面信息的分析，对公司知识资本状况进行了全面分析和评估，并将其作为传统年度财务报告的补充。SKANDIA公司的智力资本模型及其实践被认为是从工业经济时代向知识经济时代转变的一个重要里程碑。艾德文逊从商业管理的实践出发，指出智力资本的模型是：
智力资本=人力资本+结构资本+客户资本人力资本（Human Capital）       指员工及其他与企业有关系的人解决客户问题的能力，是企业价值的体现。人力资本可被细分为以客户管理为中心的人力资本、以工作程序管理为中心的人力资本和以研究与开发为中心的人力资本。企业内部员工是否不断试图提高自己的知识技能，组织内部知识是否有良好的流通与共享渠道，都会影响企业人力资本价值。 艾德文逊还在斯堪的亚公司内部创建了一个基于客户、程序、开发、人力资源和财务等方面信息的智力资本报告模型。例如，某部门专门负责监控工作程序方面智力资本的价值，即行政办事效率，就以电话接通率和行政经费作为控制指标，监控和了解企业的智力资本是在增长还是在减少。虽然监控结果不一定准确，但艾德文逊]认为，“大致的正确总比准确的错误好。”客户资本（Customer Capital）包括客户关系、品牌商誉、市场定位等，是企业与客户建立的商业关系体现的价值。学者认为，企业在处理与顾客的互动时，不应与面对合作伙伴或者员工的态度相同。企业的客户资本非常重要，可以说是企业最主要的获利来源。结构资本（Structural Capital）软硬件、数据库、组织结构、专利、商标等支持员工生产力的组织化能力，包括专利、知识产权等用以创新的资本以及基础建设、信息系统、企业流程等维系组织正常运作流程的资本。结构资本沉淀在组织内部，为企业提供鼓励人力资本进行创造和利用其知识的环境，是人力资本具体化、权力化及支持性的基础结构。斯图尔特指出，“结构资本是下班后带不回家的知识”。艾德文逊]认为，“在工作的新旧方法之间需要一座桥，而智力资本就是这座桥”。
知识与智力都是很难度量的，斯堪的亚公司从1991年开始致力于智力资本量化模型的研究，并设计出智力资本量化模型“导航器”。“导航器”的核心思想是，企业的价值源自于财务、客户、运作过程、人力资本、更新与发展五部分。
智力资本模型应用步骤
斯堪的亚智力资本模型的真正价值在于其能够为公司创造可持续发展力。该模型的应用可以分为以下四步：
1.确定远景目标和核心竞争力
事实上，任何一家企业都是在远景目标的背景下运作的。因此，使用智力资本模型的第一步就是使本公  智力资本应用模型司的远景目标和战略规划明朗化，以书面的形式写下来并在公司内部广为宣传。需要注意的是，远景目标的确立必须务实，如施乐公司自称为“文件公司”。企业的远景目标和战略定位是要求公司用新技术重新定义文件的概念。显然，这种战略定位给智力资本明确了职责。
2.确立智力资本的作用
这一步的关键是从智力资本角度审视企业，建立智力资本价值链。在建立价值链的过程中，企业能够更透彻地了解该企业价值与其智力资本之间的联系。建立价值链的关键是识别本企业所需的关键智力资本价值，企业应为此专门列出希望通过智力资本实现的价值清单，同时就该智力资本创造价值的各种方式进行考察。
3.衡量智力资本
智力资本价值链一旦建立，智力资本价值就成为可以衡量的对象。智力资本衡量一般可以分为定量衡量和定性衡量。定量衡量即衡量智力资本中以实物形式存在的因素，其结果表明企业已经发生了什么。实际上，智力资本的大多数影响因素都是以非实物形式存在的，只需用指数定性描述，其结果表明企业正在发生什么。
4.创造期待的价值
大多数现代企业增值最快并且最为重要的是知识产权和人力资本等智力资本。
如何从知识产权和人力资本中创造价值
知识产权知识产权是受法律保护的智力资产，可以看作是企业当前价值的来源。要使从知识产权中获取价值的行为更为有效，必须有助于改善企业的市场竞争地位，并成为以信息收集活动和数据库为基础的、系统化决策过程的一部分，信息收集活动和数据库能够帮助企业管理其知识产权。从知识产权中获取价值意味着将创新转化为现金或者利润，因为有很强的时限和目标性，所以通常被认为是一种中短期盈利机遇。
人力资本  人力资本是知识型企业的核心资源。斯堪的亚公司开展智力资本保险业务的基本指导思想是，保险公司根据客户公司的人力资本情况设计保单，为客户智力资本的丧失提供保险补偿。一旦签单， 斯堪的亚公司将制定保险计划并提供激励机制，来保证关键人员有足够的理由留在客户公司，而不是被更好的待遇诱惑走。要从人力资本中获取价值， 首先必须定位企业的类型。产品型、加工型与服务型企业对人力资本的要求是不同的，前二者主要关注技术，后者主要关注服务。 其次，当企业类型以后，必须固化其人力资本所具有的知识，以充分发挥其创造性作用。创新是企业生命的源泉，要使企业实现价值最大化，就必须使人力资本的创造性达到最大。为使人力资本创造性最大，企业必需建立有利于创新的环境，将创造性的能量集中于与本企业远景目标和战略定位一致的创新上，固化最有价值的创意和创新。事实上，建立有利于创新的环境将涉及一系列鼓励创新和知识共享的活动，这些活动强调如何减少创新和知识固化的障碍，而并非通常意义的新计划或者活动。与知识产权相比，人力资本是一种长期的盈利机遇。
标题：山东省人才服务中心
简 介
山东省人才服务中心成立于1984年，是山东省人力资源和社会保障厅直属事业单位。中心内设综合科（山东省人才中介行业协会秘书处）、市场交流科（山东人才网管理办公室）、人事代理科、档案管理科、发展服务科（代理人员党委办公室）、行政财务科等六个部门。1993年设立山东省人才市场， 2001年成立中共山东省人才服务中心代理人员委员会，2003年成立山东省人才中介行业协会和中国国际人才市场山东市场，均挂靠山东省人才服务中心。
主要职能
山东省人才服务中心坚持团结协作、创新发展的理念，以“开展人才交流，调剂人才余缺，优化人才结构，开发人才资源，发挥人才效益，促进经济发展”为宗旨，以民生为本、人才优先为主线，以服务人才和促进就业为重点，面向社会提供人才法规和政策咨询，管理流动人员人事档案，组织举办人才交流会，收集发布人才供求信息，开展人事代理、流动党员管理以及人才培训、人才测评和网上人才交流等服务，在服务人才、优化人力资源配置，促进与稳定就业、建立和谐劳动关系，服务经济发展和社会建设等方面做出了积极贡献。
作为公共就业服务和公共人才服务的“窗口”部门，山东省人才服务中心主要职能有：
1、提供人才法规和政策咨询；
2、承担流动人员人事档案管理职能，主要包括档案接转、整理、借阅、材料补充，转正定级，职称确认，工资套改，身份认定，出国政审等；
3、开展人事代理服务，主要包括与人事档案相关的职称评定、户籍管理、社会保险代收代缴、毕业生接收、代理单位人才引进、党组织关系管理、证明材料出具，以及“先落户、后就业”等服务；
4、组织举办人才交流会，搭建人才供需平台，组织单位招聘和人才求职；
5、收集发布人才供求信息，开展全省人才市场供求信息定期发布工作，每季度发布一次；
6、管理主办山东人才网，组织开展网上招聘求职、网上人才交流会等服务项目；
7、承担山东省人才服务中心代理人员党委的具体工作，负责新经济组织党员的管理、教育和服务工作；
8、承担山东省人才中介行业协会的具体工作，负责加强全省人才服务行业内的自我规范、监督、管理和发展；
9、承担中国国际人才市场山东市场的具体工作，负责开展境外培训、国际人才开发与交流合作；
10、开展人才社会化服务，主要包括：全省人才中介从业人员资格培训、人力资源业务培训、民营经济和新社会组织人才引进手续审核、代理招聘、素质测评、诚信调查、学历认证、人才猎头等业务。
近年来，山东省人才服务中心坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，团结协作，埋头苦干，逐步完善服务功能，拓宽服务领域，人才服务工作和人才市场建设取得了较大成绩，为经济社会发展提供了重要的人才智力支持。
通过规范服务流程、建立“一站式”服务大厅、推进人事档案管理信息化、开展“先落户、后就业”服务、健全“走出去”和“大客户”服务机制等，服务功能日益完善，服务水平不断提升。中心现管理代理单位2140家，保管人事档案5.2万多份，管理集体户口12000多人；代理人员党委管辖支部31个，管理流动党员2805人。目前，山东省人才服务中心平均每年帮助5000多名应届毕业生办理“先落户、后就业”手续，转入转出人事档案15000多份。
大力强化就业服务与人才服务，采取定期集市交流与不定期大型交流会相结合，综合性人才交流与专业性人才交流相结合等方式，努力为市场主体服务，最大限度地满足社会需求。山东省人才市场自1998年5月开业至2010年，已累计举办人才交流会847场，进场招聘单位4.6万家，参会求职人数198万人次，为社会提供就业岗位69万个，40万人次实现交流和就业。强化网上公共服务，大力发展网上人才市场。目前山东人才网有单位会员9.5万家，个人会员214万人，日访问量达60万人次，影响力逐步扩大。
强化服务观念，创新服务形式，积极开展境外培训、人才中介从业人员资格培训、人才测评等服务项目。2002-2010年，已成功组织境外培训八期，参加人员160人，培训地点主要有美国、澳大利亚、日本等国。2005-2010年，连续六年组团赴日本开展境外培训，受到全省人力资源系统的普遍欢迎。从2007年开始，在全省范围内开展了人才中介从业人员培训工作。已成功组织举办培训班七期，有685人获得培训合格证书。
为完善市场机制，规范市场行为，注重抓好人才市场政策法规体系建设。1997年1月，山东省人事厅出台了《山东省人事代理暂行办法》；同年6月，《山东省人才市场管理条例》经山东省八届人大常委会第28次会议通过并颁布实施，并于2002年和2004年进行了修正。2002年，省政府还专门出台了《山东省人才柔性流动若干规定》。这些政策法规，为全省人才市场体系建设和人才服务工作的健康有序发展提供了法制保障。
服务指南
综合科（省人才中介行业协会秘书处办公室） 办公室：619室
1、负责中心日常工作的组织协调和综合调研；
2、负责中心领导活动和对外接待；
3、负责文件收发、文字材料、学习宣传和政务公开；
4、负责中心（党支部）、市场和协会印章的使用和管理；
5、负责内部人事管理和规章制度制定；
6、承担省人才中介行业协会日常工作，编印《山东人才服务资讯》。市场交流科（山东人才网管理办公室） 办公室:611室
1、负责筹备组织日常人才招聘会和各类大型人才交流会；
2、负责招聘单位的资质审查和招聘手续办理；
3、负责用人单位委托的代理招聘工作；
4、负责交流会现场秩序维护和安全保卫工作；
5、负责中心信息网络及计算机设备维护工作；
6、负责山东人才网的建设、管理和运营工作。人事代理科办公室：625 室
1、拟定全省人事代理工作政策及规定，拓展人事代理工作领域和服务范围；
2、负责代理人员的职称评定，办理代理单位大中专毕业生接收手续和集体户籍管理；
3、负责为代理单位引进人才办理有关手续；
4、负责代理人员的社会保险代办事宜；
5、负责代理单位和人员的年度考核工作；
6、为代理单位和个人出具与档案有关的证明材料；档案管理科办公室：629室
1、拟定全省流动人员人事档案管理工作政策及规定；
2、负责办理代理人员人事档案的审核、接收和转出；
3、负责办理代理人员身份认定、转正定级、职称确认、档案工资记载、工龄计算等工作；
4、负责代理人员档案查阅、借阅、材料补充及信息录入工作；
5、负责档案管理信息化建设和档案库房安全工作；
6、负责代理人员因公出国政审手续的办理。发展服务科（代理人员党委办公室） 办公室：628室
1、拟定全省流动党员管理工作制度及规定；
2、承担代理人员党委的日常管理，负责支部组建和所辖党员的组织关系接转、预备党员转正、党费收缴等工作；
3、负责中心业务开发和对外合作交流工作；
4、负责人才培训、测评和诚信评价工作；
5、承担中国国际人才市场山东市场的具体工作。行政财务科办公室：617室 612室
1、负责中心的行政和后勤保障工作；
2、负责中心业务收费和财务管理工作；
3、承担中心行政财务管理规章制度的制定和组织落实工作；
4、负责中心安全保卫和卫生管理工作；
5、负责中心公用车辆和驾驶员管理工作。
办公地点
济南市燕子山路2号 邮编：250014
标题：梁猷刚
简介
梁猷刚  (1927～1985)，海南海口市人。华南师范大学教授、语言学家。青少年时代，随母在越南海防、归仁、西贡等地生活。1947年10月，回海口市定居于新华北路94号。
生平事迹
1948年2月，考人海南大学选修班，8月升人海南大学文理学院经济系，二年级(1950年初)，因病休学。先后当过“兼职会计”、中学教师。他边工作边自学语言学，得到海南大学英语教授、著名语言学家张志公的悉心栽培，后又得到著名语言学家岑麒祥教授的面授和函授。
1956年7月，在华南师范大学中文系教授张为纲的推荐下，调到华南师大任教。1957年，进人国家教育部、中国科学院主办的普通话语言研究班学习，得到著名语言学家丁树声、李荣先的指导，语言学基础更为扎实。
学术成就和影响
在华南师大从事现代汉语教学和研究30年，先后讲授《现代汉语》、《语言学概论》、《汉语语音史》、《广韵研究》等课程。他治学态度严谨。
1981年，荣获华师大教学优秀奖，被中文系评选为“我最尊敬的教师”。对汉语语言尤其是华南方言的研究，得到语言界的肯定。他以调查研究海南方言为基点，旁及少数民族语言，探究广西钦州语。考察语言、方言，从点到面，逐步扩展、深化，科研成果累累。在国际语言季刊《方言》上，先后发表了《琼州方言的训读示》(1984年，第2期)、《广东省海南岛汉语方言的分类》、《海南岛琼文语与闽语的关系》(1984年第4期)、《语言复杂的海南岛儋县那大镇》(1985年第1期)、《海南岛文昌方言音系》(1986年第2期)、《广西钦州地区的语言分布》  (1986年第3期)、《广东省北部汉语方言的分布》等；并结合教学编写了《语言学概论》、《汉语语音史》、《广韵研究》等教材、资料；自编《汉语拼音教学》、《汉语拼音基础教材》，自著第一本《海南音字典(普通话对照)》；与他人合编、合著《现代汉语》教材、《普通话语音常识》、《现代汉语虚词》等，校订语言学家张自刚的遗著《方音辨正》。他在国内外有关学术刊物上发表上百篇学术论文。
1983年起，应聘为中国社会科学院特约研究员，负责对国家“六五”研究重点项目《汉语言分区图集》中的方言海南岛部分、钦州部分、广东北部部分的调查、研究、编写工作。1984年应邀列席全国语言学学科规划小组会议，参与研究制定“七五”语言学科重点科研规划。方言科研成果卓著，引起国内外学者、专家关注。
1984年12月，日本著名语言学家桥本万太郎教授给他寄赠专著《海南话文昌方言》、《临高方言》，交流成果。1984年11月，日本拓植大学教授田中信一专程到华南师大同他进行学术交流。
梁猷刚，书法造诣颇深。其楷法紧承郑道昭，雄深雅健；行草则博涉琢研晋二王、唐旭素、宋米芾、明文董等，韵秀神清，形诸笔墨，所作甚丰，今存100余幅书法精品。
逝世后，1985年，其夫人把他有关海南方言方面的论文汇编集成《梁猷刚  海南方言论文集》。
标题：葡萄糖磷酸异构酶缺乏症
概述
中文名：葡萄糖磷酸异构酶缺乏症
英文名：glucose phosphate isomerase deficiency
1968年首次由Baughuan等报道，先后已有法国、爱尔兰 德国、西班牙、加拿大、美国、荷兰、墨西哥、日本等国报道过45例 国内先后报道2例。GPI缺乏症发病率及基因频率尚不确切，估计其发病率小于1/50万。
发病机制
GPI蛋白为二聚体，分子量为134kD。GPI缺乏的特点是此酶对热不稳定，但酶动力学、最适pH值和分子量均正常。有1例患者切脾时做了脾、肝、肌肉、白细胞及血浆GPI电泳检测，发现均有与红  细胞同样的异常区带 提示各种组织中的GPI不存在组织特异性同工酶 GPI基因定位于19p，现知GPI缺乏症患者有显著的分子异质性，有GPI结构基因突变和基因缺失。
溶血发生机制仍不清楚 与同龄正常红细胞相比，GPI缺乏症红细胞内6-磷酸葡萄糖蓄积，ATP和2，3-DPG减少 红细胞膜变形性减低而变得特别僵硬，而Hb在红细胞内膜附着很紧，因而网织红细胞以及成熟红细胞易被脾脏扣留破坏。
症状

葡萄糖磷酸异构酶三级结构
临床表现： 溶血性贫血，但病情严重程度可呈很大差异，严重者可呈胎儿水肿综合征而致死，1/3的新生儿有贫血和黄疸而需换血，也可于婴儿及儿童期发病，可伴有轻度至中度脾大 伴或不伴肝大，有些因严重贫血而需长期输血，有的可完全代偿。 并发症： 可因感染或某些药物的诱导下而出现再障和严重溶血危象。大多数病例无其他脏器损害，仅见个别病例伴有智力低下，肌张力低，肝糖原储积 。
诊断： 根据家族史、临床表现及GPI活性测定可确诊。
鉴别诊断： 目前暂无相关资料。
检查
实验室检查：
1、外周血  红细胞形态特征是大小不均，异型，多嗜性红细胞增多，常见有核红细胞，网织红细胞计数可以显著增高(50%～60%)。
2、红细胞寿命缩短，甚至只有4.5天，自身溶血试验加盐水时增高，加葡萄糖和ATP后可以得到部分纠正。
3、GPI缺乏可用荧光点试验来进行筛选，但确定仍有赖于GPI活性的测定，纯合子和双重杂合子酶活性降至正常的25%左右。
其它辅助检查： 目前暂无相关资料。
相关检查：  有核红细胞 ； 红细胞三磷酸腺苷 ；红细胞寿命 ；红细胞葡萄糖磷酸异构酶 ；红细胞计数 ；自身溶血试验 ；葡萄糖 。
治疗
本病无特殊治疗。严重贫血时可输红细胞，脾切除术后大部分患者临床症状改善，一般Hb维持在80～100g/L 可停止输血或明显减少输血量。
预防
预后： 病情严重程度差异很大，轻、中者可长期代偿存活，严重者可呈胎儿水肿综合征而致死。
预防： 应注意预防，提倡优生，进行婚前和产前检查 。
标题：刑事司法中的法律适用错误研究
图书信息
书 名: 刑事司法中的法律适用错  误研究
作　者：姜保忠
出版社： 中国检察出版社
出版时间： 2010年7月1日
ISBN: 9787510202889
开本： 16开
定价: 30.00元
内容简介
《刑事司法中的法律适用错误研究》内容简介：四年前，当我校第一批刑法学博士毕业时，我就萌发了出版一套博士文库的想法。可是人懒事烦，一拖就是几年。去年借在重庆参观全国性书展的机会，我又与中国检察出版社谈起此事。他们不仅热情地表示支持，而且还建议将这个想法加以拓展和延伸。
作者简介
姜保忠，山东省茌平县人。河南财经政法大学法学院教师，现在南京大学法学院博士后流动站从事博士后研究工作，研究方向为诉讼法学、司法制度。1990年大专毕业后曾做过10年中学教师，自学法律，先后通过律师资格考试和国家司法考试。2000年考入郑州大学法学院，攻读刑法学硕士学位。2003年毕业后在山东聊城大学法学院工作3年。2006年考入南京师范大学法学院，攻读刑事诉讼法学博士学位。2009年毕业后在河南财经政法大学法学院工作至今。在《理论与改革》、《现代财经》、《河北法学》等国内学术刊物上发表论文20篇，主持完成课题3项。
图书目录
总序／1
导论／1
第一节 刑事司法中错误的现状／1
一、外国刑事司法中错误的现状／2
二、我国刑事司法中错误的现状／8
第二节 法律适用错误研究的价值／16
一、法律适用错误的含义／16
二、法律适用错误：被忽视的错案原因／19
三、法律适用错误知多少／21
第一章 法律问题与事实问题的区分／27
第一节 法律一事实：无法回避的问题／27
一、区分问题的比较法考察／28
二、纠缠于事实和法律之间／31
第二节 以两起疑难案件为样本的分析／34
一、疑难案件的样本／34
二、法律适用的规律／37
三、司法的困境与无奈／38
第三节 刑事诉讼与法律适用／40
一、考察区分问题的理论视角／40
二、刑事诉讼与法律适用的关系／41
三、区分问题的最佳方案／46
第四节 法律适用错误(不当)的实证考察／49
第二章 法律适用的客观性／58
第一节 “原则立论”与“唯一正解”德沃金的阐释／60
一、原则立论／60
二、唯一正解／64
第二节 价值多元与实用主义：波斯纳的质疑／66
一、“客观性”的解构／67
二、实用主义的进路／70
第三节 法律适用客观性的路径探求／73
一、法律适用与法律解释的关系／73
二、法律客观性遇到的挑战／80
三、法律客观性的法治意义／85
第三章 法律适用错误的本体展开／95
第一节 法律适用错误的概念与特征／95
一、法律适用错误的概念之争／95
二、法律适用错误的基本特征／99
第二节 法律适用错误的认定／101
一、法律适用错误认定的标志／101
二、法律适用错误与刑事错案／103
第三节 法律适用错误的类型／109
一、法律适用错误类型的划分标准／109
二、法律内容适用错误／113
三、法律方法适用错误／120
第四章 法律适用错误的主体因素／135
第一节 法律适用主体概述／135
一、法官／137
二、其他法律适用主体／142
三、法律适用主体因素的内涵／151
第二节 法律适用主体的素质因素／152
一、法律适用主体的法律业务素质／156
二、法律适用主体的职业道德素质／160
第三节 法律适用主体的能力因素／167
一、法律适用主体的法律思维能力／168
二、法律适用主体的法律语言能力／188
第五章 法律适用错误的文化因素／197
第一节 传统法律文化对法律适用的负面影响／200
一、传统法律文化的“非程序性”特点及其对法律适用的影响／201
二、传统法律文化的。重刑主义”思想及其对法律适用的影响／210
第二节 辩护机制的压抑与弱化／222
一、辩护机制及其功能／222
二、辩护机制压抑导致法律适用错误的案例／224
三、辩护机制对法律适用的影响／229
第三节 司法惯性的不当作用／231
一、司法惯性的发生与含义／231
二、司法惯性对法律适用的不当影响／233
三、司法惯性形成的根源／239
第六章 法律适用错误的成本／246
第一节 正义追求与成本考究：两种研究方法之比较／247
一、正义的成本与瑞恩的命运／247
二、法律逻辑分析与法律经济分析：研究方法的区别／249
三、法律经济分析方法的特点与优势／251
第二节 法律适用错误的法经济学考察／253
一、法律适用错误成本的评估／253
二、司法错误的两种类型及其成本比较／255
三、减少法律适用错误的最优化选择／259
第三节 法律适用的博弈分析／266
一、法律适用与价值多元：法律适用的效果评价／266
二、博弈论与法律适用／272
三、法律适用方式的博弈分析／275
第七章 法律适用错误的防范／283
第一节 更新诉讼理念／284
一、无罪推定理念／285
二、程序正义(正当程序)理念／291
第二节 改革审判制度／302
一、改革刑事诉讼的审级制度／303
二、构建中国特色案例指导制度／314
第三节 改进裁判方法／321
一、裁判方法与法律适用错误预防／321
二、法律适用方法的观点之争／323
三、刑事案件法律适用的特殊性／330
四、刑事案件裁判的方法／337
第四节 强化辩护职能／341
一、现代辩护制度及其功能／342
二、辩护制度与法律适用错误预防／345
三、两类辩护之比较／348
四、程序性辩护的缺失与重构／351
结语／357
参考文猷／362
后记／375
标题：新疆猎龙
物种简介
新疆猎龙（属名：Xinjiangovenator）是种虚骨龙类恐龙，生存于早白垩纪的凡兰今阶到阿尔比阶。化石是一个部份右腿，发现于中国新疆乌尔禾的Lianmugin地层。
新疆猎龙起初被董枝明认为是敏捷龙的一个新种。但敏捷龙的化石只有牙齿，所以在2005年，这些腿部化石被奥利佛·劳赫（Oliver Rauhut）与徐星建立为新属，新疆猎龙。新疆猎龙可能与小掠龙有接近亲缘关系。
科学分类
界：动物界 Animalia门：脊索动物门 Chordata纲：蜥形纲 Sauropsida总目：恐龙总目 Dinosauria目：蜥臀目 Saurischia亚目：兽脚亚目 Theropoda
虚骨龙类 Coelurosauria
手盗龙类 Maniraptora属：新疆猎龙属 Xinjiangovenator
Rauhut & Xu Xing, 2005
标题：刘世谦
简介
刘世谦  (1927～1987)，琼山府城镇人。特级教师。1949年9月，进入华北人民革命大学学习，后在华南师院物理系学习。1954年毕业留校任教。1956年调任海南华侨中学当教师，任物理科组长。1982年加人中国共产党。同年当选海口市七届政协委员、政协教育工作组组长；1985年调任市一中物理教师。1987年7月8日，病逝于广州。
成就与影响
50年代，他结合教学实践，撰写了多篇颇有创见的有关电场稳恒电流和电磁感应等基础知识教学论文，其中《中学物理基础知识教学问题》获广东省物理学会三等奖。60年代，重点研究“精讲多练”和“启发式”的教学方法和规律，撰写《在中学物理教学中如何正确处理和运用“少而精”的教学原则》，发表于《物理教学通讯》，获广东物理教研会嘉奖。
60年代，写有《全电路欧姆定律实验的改进》。70—80年代，刘世谦致力于培养学生自学、逻辑推理、问题分析、推理论证、综合运用知识能力等课题的研究，在《海南教研通讯》发表《中学物理教学的探讨》，获海南区教学论文一等奖。其重视教学实验，自行设计制作实验仪器，改进实验教学，提高实验效果。
逝世前几个月带病动手制作的力学组合教具，参加海口市1987年物理教具评比，获一等奖；波一马律与气态议程仪参加1987年广东省中学物理实验教学经验交流会，获三等奖。
1973年，在教学中发现初三物理关于比热的演示有误，经几十次研究和实验，取得大量数据，终于找出一个正确、效果佳的实验方法，就此写了《我们是怎样讲比热概念的》和《对于比热的演示实验的探讨》，分别刊登于广东有关刊物和全国发行的《物理实验》，后者获海南区教学论文二等奖。
1981年，撰写《物理教学的探讨》，着重研究如何培养学习自学、灵活运用知识能力问题。获海南区教学论文一等奖。并同其他老师共同研究力学中既重要又难作的“牛顿第二定律演示实验”，经反复实验，总结出“用气垫导轨演示牛顿第二定律”的实验方法，较好地解决了轨道控制、减少磨擦、准确计时三个问题。担任海南华侨中学物理教研组长期间，物理科成为侨中教学质量较高的学科之一，在历年高考、学科竞赛中多次居全市之冠。其先后应聘为海口业余大学、海南大学、海南电视大学授课，深受赞赏。同时担任海口、海南特约教研员，为海口市科普协会、青年教师作专题讲座；编写高考复习提纲；担任海南教育科研论文评选委员、海南物理学会理事、海口市中学物理学会会长、海南青少年科普委员会委员。在教学生涯中，成绩突出。
所获荣誉
1950年立大、小功各一次。1959年，出席海南群英会。        1972年，负责的物理组被评为海口市先进集体。1982年、1984年、1986年，被评为海口市先进工作者。1986年，广东省人民政府批准为特级教师。
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标题：FireworksCS4网页图像设计与案例教程
图书信息
  书 名: FireworksCS4网页图像设计与案例教程
作　者：罗剑，俞华锋　
出版社： 国防工业出版社
出版时间： 2010-8-1
ISBN: 9787118069532
开本： 16开
定价: 23.00元
内容简介
本书由长期从事Fireworks软件教学及应用的教师和专业人员编写。全书采用案例教学、任务驱动的编写方法，明确了使用Fireworks制作网页图像应知应会的知识点，同时围绕知识点列举项目实例，帮助初学者由浅入深地掌握网页图像的制作方法和技巧。
全书共分11章，包括Fireworks CS4概述和基本操作，对象操作和颜色应用，绘制矢量路径，使用文本，层和元件，动态滤镜，创建网页动画，切片、热点和行为，导航按钮和弹出菜单，优化、导出和集成、制作综合网页效果图。书中项目实例的素材和完成的效果均有配套电子文档。
本书可作为高等职业院校计算机类专业和各类计算机培训班的教材，也可供学习网页图像设计的读者参考。
图书目录
第1章 Fireworks CS4概述和基本操作
1．1 Fireworks CS4简介
1．2 Fireworks CS4对系统的要求
1．3 工作界面
1．4 文件管理
1．5 更改画布
1．6 使用布局工具
1．7 调整视图
1．8 设置首选参数
本章小结
技能训练
第2章 对象操作和颜色应用
2．1 选择矢量图形对象
2．2 选择位图对象
2．3 编辑对象
2．4 组织对象
2．5 设置笔触和填充
本章小结
技能训练
第3章 绘制矢量路径
3．1 位图和矢量图
3．2 绘制基本图形
3．3 绘制扩展图形
3．4 使用钢笔绘制不规则图形
3．5 其他路径编辑工具
3．6 矢量路径间的运算
3．7 项目实战
本章小结
技能训练
第4章 使用文本
4．1 输入文本
4．2 设置文本格式
4．3 将文本附加到路径
4．4 将文本转化为路径
本章小结
技能训练
第5章 层和元件
5．1 层的概念和使用
5．2 元件的概念和使用
本章小结
技能训练
第6章 动态滤镜
6．1 设置动态滤镜
6．2 斜角和浮雕
6．3 阴影和光晕
本章小结
技能训练
第7章 创建网页动画
7．1 动画基础知识
7．2 状态面板的操作
7．3 制作动画的基本方法
7．4 利用元件和实例制作动画
7．5 导出动画
7．6 动画实例制作
本章小结
技能训练
第8章 切片、热点和行为
8．1 图像的切片
8．2 图像的热点
8．3 使用行为
本章小结
技能训练
第9章 导航按钮和弹出菜单
9．1 按钮元件
9．2 编辑按钮实例
9．3 创建导航栏
9．4 创建弹出菜单
本章小结
技能训练
第10章 优化、导出和集成
10．1 优化图像
10．2 导出图像
10．3 Fireworks与Dreamweaver交互应用
本章小结
技能训练
第11章 制作综合网页效果图
11．1 使用页面
11．2 制作综合网页实例
本章小结
技能训练
参考文献
标题：肉末酱茄子
菜品介绍
基本介绍工艺：酱   
口味：酱香味菜品特点这道菜特点是茄子软，酱汁浓，吃起来酱香浓郁，是一道非常下饭的家常菜。
做法
制作食材主料：茄子(紫皮、长)(200克) 猪肉(肥瘦)(150克)  
调料：大葱(10克) 黄酱(15克) 酱油(8克) 白砂糖(3克) 盐(2克) 植物油(25克)制作流程1.　茄子洗净，剖成四条；
2.　煎锅烧热，锅中加入适量植物油，将茄子平铺在锅中，盖上锅盖；  肉末酱茄子　3.　煎烤于茄肉呈金黄色，沥干油装盘；
4.　将干酱、酱油、白糖、盐用1/3碗水调成酱汁；
5.　炒锅烧热，放入适量植物油，放入葱花爆香；
6.　加入猪绞肉、调好的酱汁、搅拌均匀；
7.　开锅盛出，浇在炸好的茄子上即可。
营养价值
茄子(紫皮、长)：茄子是为数不多的紫色蔬菜，也是餐桌上十分常见的家常蔬菜，它的紫皮中含有丰富的维生素E和维生素P，这是其他蔬菜所不能比的，维生素P可软化微细血管，防止小血管出血，对高血压、动脉硬化、咯血、及坏血病患者均有益。茄子中所含的维生素C和皂草甙,具有降低胆固醇的功效。此外，茄子所含的B族维生素对痛经、慢性胃炎及肾炎水肿等有一定辅助治疗作用。
猪肉(肥瘦)：猪肉含有丰富的优质蛋白质和必需的脂肪酸，并提供血红素（有机铁）和促进铁吸收的半胱氨酸，能改善缺铁性贫血；具有补肾养血，滋阴润燥的功效；但由于猪肉中胆固醇含量偏高，故肥胖人群及血脂较高者不宜多食。
食用指南
营养成分热量 (894.94千卡) ·维生素B6 (0.13毫克) ·蛋白质 (24.23克) ·脂肪 (80.89克) ·泛酸 (0.04毫克) ·碳水化合物 (22.05克) ·叶酸 (8.00微克) ·膳食纤维 (4.46克) ·胆固醇 (120.00毫克) ·维生素A (89.95微克) ·维生素K (0.70微克) ·胡萝卜素 (378.00微克) ·硫胺素 (0.40毫克) ·核黄素 (0.36毫克) ·尼克酸 (7.00毫克) ·维生素C (15.70毫克) ·维生素E (22.31毫克) ·钙 (141.47毫克) ·磷 (345.36毫克) ·钾 (696.62毫克) ·钠 (1891.51毫克) ·镁 (76.46毫克) ·铁 (5.75毫克) ·锌 (3.94毫克) ·硒 (21.13微克) ·铜 (0.36毫克) ·锰 (0.68毫克)食谱相克茄子(紫皮、长)：茄子不宜与黑鱼同食，会损伤肠胃。
猪肉(肥瘦)：猪肉不宜与乌梅、甘草、鲫鱼、虾、鸽肉、田螺、杏仁、驴肉、羊肝、香菜、甲鱼、菱角、荞麦、鹌鹑肉、牛肉同食。食用猪肉后不宜大量饮茶。
标题：白云观庙会
简介
北京白云观庙会是北京传统的庙会之一，白云观位于北京西便门外，复兴门外白云路之东，是北京最大的道观，号称“全真第一丛林”。老年间，白云观正月开庙的主要活动有“会神仙”、“顺星”、“打金钱眼”、“摸石猴”等等。传说正月十九日丘处机要降临人间超度有缘者，因此庙会期间以出售香烛纸箔神像最多，其次是各种食品、儿童玩具等，日用百货为数不多。会期还有各处民间花会狮子、高跷、旱船都来进香表演，锣鼓不断，热闹异常。白云观庙会(20张)
作为北京历史上的重要庙会之一，白云观庙会自1987年起曾连续举办过21届，但因白云观周边场地狭小等条件制约始终存在安全隐患，2007年起西城区政府研究决定不再举办白云观迎春庙会。[1]
相关信息
举办时间：从每年的正月初一日开始，到十九日结束。
地点：西城区白云观
参考票价：10元。
交通管制：白云观庙会周围如果流量过大，交管部门会在白云桥至白云观和南护城河小桥至白云观临时采取车辆分流措施，但公交车不断。
停车场地：白云观附近几乎没有停车场地，庙会期间交管部门将在白云桥西护城河南、北岸及白云桥西护城河北岸等地点开辟陵市车辆停放区域。
公交路线：114、308、320(支)、708(专)、717、727、932、937(支)、937(支2)、937(支3)、937(支4)、937(西线)、937(金星专线)、937(凤河营专线)。地铁南礼士路站。停车场地有限，尽量不自驾车前往。
庙会活动
与宗教信仰有关的活动：
一、会神仙： 正月初九为丘真人生日，传说这天真人以"法相"下界，凡人不识他的真面目。俗称这一天是"会神仙"。
二、打金钱眼：山门内寓风桥涵洞口悬挂有直径长达一尺长的木钱，金漆涂面，钱孔处挂一铜铃。游客用硬币击钱孔，中者便会吉祥如意。  
三、摸石猴：山门券山汉白玉浮雕的花纹中有个十余厘米长的小猴，摸摸它，便可祛病延年。
四、栓娃娃：不孕妇女到元君殿送子娘娘处"请"一个娃娃，便可得子。
五、顺星：信徒们在正月初八诸神下界如到天辰殿按照自己的出生时辰找到符合自己生辰八卦和属性的牌位塑像，主一年顺利。
民俗特色的传统庙会活动： 骑驴逛庙会、坐颠轿等传统民俗游艺。"老北京、新厂甸"一条街上，有灌肠、酿皮、豆汁、茶汤等三十多种风味小吃。 京剧、曲艺、花会三台好戏足以让戏迷们过把瘾。既有传统也有现代剧目，雅俗共赏。近千条有奖灯谜，也吸引着善于用脑的游人。另有新开的"文化超市"，将传统文化与现代时尚相结合，不仅售卖旧货市场的古玩字画，书籍、还有音像制品，以及与电脑、网络有关的高科技产品。 儿童乐园内有三十多个游艺项目，提供精美的工艺品、沙画制作、有奖游艺等活动。[2]
历史沿革
白云观不仅以闳规崇构、侈丽瑰伟、玄风流衍，冠绝燕京，其庙会更以开放时间最长，香火最旺盛，最具特色享誉京城。
白云观每年正月初一至十九日开放庙会。为期十八天半。十九日下午关闭庙门。
当年城里人到白云观进香游览，一般都沿着宣武门外的护城河西行，过铁桥出便门。沿途有达官显贵的大鞍车、轿子；平民们有骑着临时租赁来的小毛驴的，也有坐牲畜拉着的敞车的。当年，骑驴、坐敞车逛庙是老北京人最大的乐事之一。
当年的白云观坐落在西便门西边的一个大土坡上，四外都是圹野。庙期，从老远就可以看到一对高大的旗杆，挂着黄龙旗，上书：“玉皇大天尊，玄穹高上帝”圣号。
庙的东侧，摊贩云集，除了卖北京地方风味小吃外，多系售卖应节耍货。如：大糖葫芦、风车、空竹、噗噗登儿、红纸片鱼、金银纸的元宝、绒花等等。
广场的西部是茶棚，有的很讲究。新席起脊，四面镶有红蝙蝠图案的玻璃窗，内设金漆八仙桌数张，铺着洁白的桌布，上面摆了干鲜果品，板凳上罩有绣花套。棚内设火池，可以取暖。还有些串棚唱竹板书，莲花落的，且走且唱，向茶客们要钱。
茶棚的西下坡是大车道，辟为跑马场。庙会之日，每天下午有跑车赛马之举。
庙会期间，庙内有两项传统活动：摸石猴和打金钱眼，最为热闹。香客、游人们未从进山门先去摸石猴。原来白云观山门呈拱形，门的内圈系以一弧形石雕为饰，石雕右下方有一石猴浮雕。传说，人们摸了它可以却病、避邪。因此，游人至此必要摸之而后慰。日久，石猴几乎被磨平了。  [3]
进了山门，第一层院子有座石桥，名曰：“窝风桥”。据说，早年有个僧人，因与道家斗法，自名“西风和尚”，为取“西风吹散白云飞”之义，在白云观以西建了一庙，名为“西风寺”。于是邱真人即在观内修了一座窝风桥，以破其计。后来白云观香火越来越旺，西风寺则烟消雾散，遗址也不复存在。
窝风桥下无水，桥洞中危襟端坐一鹤发童颜的道士，闭目合睛，身披极厚的衲衣。在其头前脑后，各悬一硬纸做的大钱，钱孔内挂一铜铃。香客游人们在桥畔以现钱换取铜板、硬币来打这个“金钱眼”。谓打中者一年诸事顺遂，平安吉利。
白云观庙会是结合道教节日的祭祀活动进行的。
正月初八日“顺星”（即祭星）。此日香客们朝拜星神，以求一年平安吉庆。星神殿（即元辰殿），内供着金、木、水、火、土、太阳、太阴、罗侯、计都以及二十八宿等星神像。每尊像前设有牌位，上书干支、属相、年岁。香客们根据自己的属相、年岁，去给自己的“流年照命星”烧香礼拜，敬献香资，还可以求签，以卜吉凶。俗说：“男怕罗侯，女怕计都。”如当年为罗侯、计都星“照命”，均属不吉，必须少出门，少说话，少管闲事，以免招灾惹祸。
顺星日，白云观历来有舍大馒头之举。据说，这主要是玉器行（因邱祖为该行祖师爷），梨园界（因唐明皇是该行祖师爷）和其它绅商各界诸善信人士出资举办的。因道教全真派主张“三教圆融”，故舍馍头的对象不拘僧道，以出家人为准。只要是道装、僧装（披袈裟做僧装者须剃光头），不问真假，均可领到一个约一斤重的大馒头，去早了可以领双份，去晚了则领不到。
晚间庙里还有祭星大典，星神殿燃灯一百零八盏，两旁列有二十八宿和七星灯盏。由方丈率全体道士披法衣，鸣钟击鼓，唪诵《玉枢经》。
正月初九日为玉皇大帝诞辰，白云观照例有祝诞仪式，道士们要诵经礼忏，祝愿国泰民安，风调雨顺；山门鼎盛，香火绵延，道侣芬芳，道法兴隆。是日玉皇殿香火最盛。有的信善人士印了佛、道两教的善书，连同写有“念诵玉皇大天尊，玄穹高上帝如同念诵南无阿弥陀佛一样”的黄纸条，一并送给香客和游人。
正月十三至十七日为“灯节”（上元节），白云观有夜庙，举行大型灯会。殿外墙壁上高悬纱灯。灯上绘有《封神榜》、《精忠传》、《西游记》等故事，吸引游人观赏。
正月十八日夜，有“会神仙”之举。传说正月十九日系邱真人生日，十八日夜里至十九日凌晨，仙人或化作缙绅，或化作乞丐，下界来超度有缘者，遇到神仙者则“延年却病”。是时，有的善男信女争相布施，宿于观中，有的则露宿于星神殿后边的广场上。道士们也都彻夜不眠，静坐于观前的松林或山门前，期待着与神仙结缘。因此，赶档子的饭摊、小吃摊、茶摊、茶棚也多参加“会神仙”，通宵营业，与香客们互道：“您多虔诚”。
“宴邱会”也叫“燕九会”，在正月十九日上午举行。香客游人摩肩接踵，邱祖殿香火极盛，庙内有盛大法会。庙外四周除有出售各种玩物、小吃的摊贩之外，还有扭秧歌、踩高跷、耍狮子、龙灯、跑旱船的、赛马射箭的、作樗蒲戏的，人们对此称为“耍燕九”。它与新春厂甸、上元观灯同称“上林盛举”。
民国三十五年（1946年）十一月十二日，白云观发生了以许信鹤、杜信龄、马至善为首的道士伙同道众烧死该观主持安世霖、知客白全一一案，震撼九城。该观名声受到损害，从此一蹶不振。五十年代初期庙会自行中断。
标题：世界肝炎联盟
简介
世界肝炎联盟（WHA）是为协调全球提高对于病毒性肝炎认知的活动，尤其是组织“世界肝炎日”相关活动、以病人团体为主组成的全球性联盟，于2007年11月4日正式成立。作为联盟活动的第一步，是设立2008年5月19日为第一个“世界肝炎日”。
世界肝炎联盟的愿景是消灭全球的乙型和丙型肝炎危害。成立于2007年的世界肝炎联盟是一个非政府组织，代表全世界200多个病毒性肝炎患者团体，5亿名病毒性肝炎患者发出同一个声音，并在2008年发起了第一个世界肝炎日活动。 世界肝炎联盟致力于领导和支持全世界的病毒性肝炎科普和患者教育活动，努力改善病毒性肝炎患者的生存现状，逐步提高全球病毒性肝炎的认知、预防、筛查、诊断治疗和支持，通过与各国患者和相关机构合作，最终达到在全世界消灭病毒性肝炎危害的目标。
成员
  世界肝炎联盟主席: Charles GoreThe Hepatitis C Trust (英国)
世界肝炎联盟国际关系部: Raquel Jose The Hepatitis C Trust (英国)
世界肝炎联盟执行委员会成员包括：
东地中海及非洲地区：Abdelhamid Bouallag SOS 肝炎(阿尔及利亚)
北美地区：Chris Taylor NASTAD(美国)
南美地区：Carlos Varaldo 最优组合(巴西)
大洋洲地区：Helen Tyrrell 澳大利亚肝炎协会(澳大利亚)
西太平洋地区：Zhao Wang（王钊）中国肝炎防治基金会(中国)
欧洲地区：Achim Kautz Deutsche Leberhilfe(德国)
5年
世界肝炎联盟（WHA）将联手世界卫生组织、其他联合国组织、红十字会、开放性社会研究所（Open SocietyInstitute）、盖茨基金会（Gates Foundation）等机构，于2008年5月19日在全球正式启动为期5年的“世界肝炎日”运动。届时，遍布全球五大洲的200多个组织将同步行动，唤起世界人民对病毒性肝炎防治工作的关注和重视。在中国，世界肝炎联盟（WHA）将携手中国肝炎基金会开展推广相关活动，让全国人民意识到乙肝正严重威胁着人类健康，最终协助全人类共同控制肝炎疾病的感染与蔓延。
标题：阴裂
阴裂的概念
阴裂是位于两片大阴唇之间的，阴蒂头顶端至阴唇后联合或阴蒂到阴唇系带的者部位的直线距离；
通俗的讲阴裂就是女性外阴纵向的长度；
关于阴裂的相关描述
1、在文章《东西方女性生殖器的差异》中有这样一句话：
……在小阴唇的高度上两者的差异更为明显。即使阴蒂也一样，不论是阴蒂、龟头还是 ... 的确，白人、黑人的阴裂（阴道口）大，但是近半数的西方女性小阴唇是闭合的，乍一看很难发现其宽大。……
按照这样说法阴裂就是阴道口；
2、在互动百科介绍“大阴唇”时其中有这样一句话：
……前端的连合称为唇前连合(Anteriorlabialcommis—sure)，向上移行于阴阜；后端的连合，称为唇后连合(Posteriorlabialcommissure)，位于肛门前方约3cm处。两阴唇间的裂隙，称为女阴裂(Pudendalcleft)。成年处女或肥胖女性的大阴唇，两侧多互相接触，阴裂闭合。……
按照这样说法阴裂就是指“两个大阴唇之间的一条上下裂隙”
3、在《成年妇女口裂与阴裂调查--《性学》1997年02期》文章有这样语句：……阴裂：阴蒂头顶端至阴唇后联合(阴道口粘膜与皮肤交界处)之间的直线距离。……
这里说的的阴裂和上面说的阴裂指的是“两阴唇间的裂隙，称为女阴裂”倒是接近；
4、在网上有一篇文章中有这样一句话“……你所说的“阴道小”（ 阴道）大概是指阴裂，因为你自己怎么能测出阴道大小呢？阴裂是指两大阴唇之间阴蒂到阴唇系带之间的部位。……”
这里说的阴裂也同上面的说是“两阴唇间的裂隙，称为女阴裂”基本一致；
综合以上阴裂或者女阴裂指的是：
两阴唇间的裂隙，称为女阴裂；
阴裂是阴蒂头顶端至阴唇后联合(阴道口粘膜与皮肤交界处)之间的直线距离为。
阴裂是指两大阴唇之间阴蒂到阴唇系带之间的部位。
中国女性阴裂的平均长度
女性外阴部的测量--《解剖学杂志》1988年04期
材料为湖南地区收集的经过福尔马林液固定的70具成年女尸。测定地点及结果为：
阴裂长度：两侧大阴唇之间的裂隙，两端以阴唇前、后内面的中点，两点间为其长度。最大值102.5 mm，最小值57.0 mm，平均值±标准误为74.53±0.84，标准差7.07；
标题：计算机软件版权保护的反思与超越
图书信息
书 名: 计算机软件版权保护的反思与  超越
作　者：曹伟
出版社： 法律出版社
出版时间： 2010年8月1日
ISBN: 9787511808776
开本： 16开
定价: 25.00元
内容简介
《计算机软件版权保护的反思与超越》集中讨论了两个问题：其一，如何看待软件版权保护，其二，如何看待软件专利保护。围绕这两个问题，《计算机软件版权保护的反思与超越》进一步谈了两方面的构想：其一，如何改进软件版权保护，其二，如何设定软件专利的授权和审查条件。此外，《计算机软件版权保护的反思与超越》还就软件专门立法以及软件知识产权保护体系的理想模式进行了展望。
《计算机软件版权保护的反思与超越》的主要观点可以简要概括为：软件版权保护和软件专利保护各有长短。现阶段应坚持版权保护为基础，绝大多数软件通过版权获得最基本的保护。不排除以专利保护为前导，少数先进软件可以获得专利。未来在适当时候启动专门立法，通过工业版权制度结合版权和专利的长处，最终解决软件的保护问题。
作者简介
曹伟，男，重庆人，1976年生，西南政法大学民商法学院知识产权法研究中心副教授、硕士研究生导师。1999年毕业于北京理工大学计算科学工程机系，2002年西南政法大学研究生院毕业获硕士学位后留校任教。2007年获西南政法大学民商法学博士学位。主要研究方向为地理标志、软件、集成电路、网络等知识产权新领域。已在《现代法学》、《法学杂志》、《华东政法大学学报》、《中国版权》、《中国科技论坛》等权威核心期刊上发表学术论文多篇。参与编写了《知识产权法》教材，此外还承担了《国家知识产权战略》等多项课题项目的研究工作。
图书目录
导言／1
上篇：回顾与反思
第一章 软件立法源流与演进：异步发展与滞后分离／9
一、计算机硬件的发展：更快、更高、更强／10
二、计算机软件的萌芽和进化：长期滞后与迅速超前／15
三、计算机软件法律保护概况：左右摇摆与风雨前行／19
(一)美国主导的软件版权立法／20
(二)欧盟的软件版权立法／22
(三)日本单行立法的冲动／24
(四)国际组织的立法动态／25
第二章 软件版权的兼容与冲突：这始终是个问题／31
一、作品概念重述／32
(一)关于“思想／表达二分法”的追溯／33
(二)“实用和非实用二分法”：事实作品和法律作品的分野／39
(三)关于作品实质的小结／41
二、软件版权：界限溶解的生活／41
(一)版权保护：偶然选择带来的必然变化／42
(二)软件作品及其特征／44
(三)软件版权的外延／51
三、软件版权面临的障碍与挑战／53
(一)软件与版权的适应与兼容／54
(二)软件版权保护的优点／58
(三)软件版权的弱势与不足／59
中篇：改良与重构
第三章 软件版权保护技术：技术“双刃剑”与另类创新／67
一、版权保护技术的兴起及其在软件作品中的运用／67
二、软件版权保护技术立法比较研究／72
(一)国际条约的规定／72
(二)欧盟的立法／74
(三)美国的立法／76
三、软件版权保护技术立法的若干解析／78
(一)软件版权保护技术之外部效应分析／78
(二)当前国际“先进”立法的检讨／81
(三)软件阅读价值的弱化与功能价值的张扬／83
(四)辅助侵权的另类创新与控制／85
(五)规避之规避与破解之破解：软件版权保护技术的若干例外／86
四、中国软件版权保护技术立法及改进／91
(一)中国现行的软件版权保护技术立法／91
(二)中国现行立法的改进／92
第四章 软件版权保护期限：长与更长的博弈／96
一、版权保护期限的前世今生：还原与扩张／96
二、版权保护期限与法律文化根植／99
三、保护期限的两个注脚：功能激励与人格延伸／101
(一)版权保护期限与激励论／101
(二)版权保护期限与作者人格的延伸／106
四、软件版权保护期限的理想主义情结和现实主义冲动／108
第五章 软件反向工程：合理利用与结果管制／114
一、软件反向工程的概念、由来及功用／114
二、软件反向工程合法性解析及立法改进／117
三、软件反向工程的实施条件／122
四、软件反向工程禁止条款有效性判析／123
五、功能性作品之反向工程：版权和专利两极划分的破拆／124
第六章 软件版权登记：花瓶抑或利刃／129
一、软件版权登记的内在需求与外部关联／130
二、软件版权登记立法：自愿与鼓励相结合／132
三、软件登记制度的优化／136
下篇：探索与超越
第七章 软件专利立法的历程与演变：传统否定与否定传统／143
一、美国软件专利立法的演变／144
(一)起步阶段：纷争与离合时期(1972年以前)／144
(二)第二阶段：拒绝专利保护时期(1972年至1978年)／146
(三)第三阶段：开始专利保护时期(1978年至1994年)／149
(四)第四阶段：开放专利保护时期(1994牟至今)／155
(五)美国软件专利立法小结／160
二、欧洲各国及欧盟软件专利立法的演变／162
(一)逐渐开放的欧洲软件专利立法／162
(二)《计算机软件可专利性指令》引发的争议／165
(三)欧盟软件专利立法小结／169
三、日本软件专利立法的演变／170
第八章 软件可专利性：回归本意的逻辑与论证／174
一、中国软件专利立法的位阶／175
(一)中国软件专利立法的起步／175
(二)1993年：中国软件专利的灵光初现／178
(三)第三版《专利法》之后的新期待／181
二、关于软件可专利性的若干思考／185
(一)算法与数学公式的不等式／186
(二)软件的工业实用性／188
(三)软件的技术性特质：产生具体技术效果的技术方案／191
(四)小结／194
三、软件专利审查授权的改进与展望／194
(一)坚持三性判断，从严控制软件专利授权／194
(二)公开全部源代码／198
(三)完善强制许可制度／199
(四)缩短软件专利的保护期限／201
结论／204
主要参考文献／211
后记／221
标题：广东省企业集体合同条例
第一章　总则
第一条　为了建立稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本条例。
第二条　本条例适用于本省行政区域内的企业。
第三条　在企业中推行集体合同制度。
集体合同是企业全体职工与企业就劳动条件、劳动报酬等事项签订的书面协议。
第四条　签订集体合同应当符合法律、法规的规定，遵循平等合作、协商一致的原则。
依法签订的集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力。
第五条　职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第六条　企业的主管部门和上级工会可以对集体合同的签订给予指导。
第七条　工会与企业应当加强合作联系，建立有关协商工作制度，保障集体合同履行。
第二章　集体合同的签订和报送
第八条　集体合同应当包括以下主要内容：
（一）劳动报酬；
（二）工作时间；
（三）休息休假；
（四）保险福利；
（五）劳动安全与卫生；
（六）工作内容；
（七）劳动纪律；
（八）合同期限；
（九）变更、解除、终止合同的条件和程序；
（十）合同争议的处理；
（十一）违反合同的责任；
（十二）双方认为应当协商约定的其他内容。
第九条　职工一方或者企业书面提出签订集体合同要求的，双方应当在十五日内就签订集体合同的有关事项进行协商。
第十条　集体合同由企业工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第十一条　参加集体合同协商的双方代表人数应当对等，每方为三至十名，并各确定一名首席代表。
第十二条　已建立工会的企业职工一方首席代表应当由工会主席或者工会主席书面委托的代表担任，其他代表由工会确定。
没有建立工会的企业，职工一方代表由职工民主推举产生，并应当有半数以上职工同意。首席代表由参加协商的代表推举产生。
第十三条　企业一方首席代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的代表担任，其他代表由企业法定代表人确定。
第十四条　参加集体合同协商的双方应当向对方提供协商所需要的有关情况或者资料。
第十五条　经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论。
职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案，应当有三分之二以上代表或者职工出席。有职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案即获通过。
集体合同草案未获通过，双方代表应当重新协商修改。
第十六条　集体合同草案经职工代表大会或者职工大会讨论通过后，由双方首席代签字。
第十七条　集体合同有效期限为一至三年。
第十八条　集体合同签订后，企业应当在七日内将集体合同文本一式三份及说明报送对该企业行使劳动管理权的县级以上劳动行政部门。
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第十九条　劳动行政部门对集体合同提出异议的，签订集体合同双方应当在十五日内对提出异议的条款进行修改或者作出进一步的说明，按照第十五条、第十六条规定的程序办理后，重新报送劳动行政部门。
第二十条　企业应当自集体合同生效之日起十日内将集体合同向全体职工公布。
第二十一条　集体合同生效后双方应当严格履行，并应当建立相应监督制度和定期检查制度。
第二十二条　集体合同有效期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同效力。
第二十三条　职工一方参加协商的代表在集体合同期限内，除个人有严重过错或者有法律规定的其他情形外，企业不得解除与其签订的劳动合同。
第三章　集体合同的变更、解除与终止
第二十四条　有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：
（一）双方协商一致；
（二）因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行；
（三）企业破产、停产、分立、兼并，致使集体合同无法履行；
（四）法律、法规规定的其他情形。
第二十五条　集体合同的一方就集体合同的履行和变更提出协商要求的，另一方应当给予答复，并且在七日内双方进行协商。
第二十六条　变更或者解除集体合同，应当经双方协商一致。
协商解决不成的，按集体合同争议处理。
第二十七条　变更集体合同，按照本条例规定的签订集体合同的程序办理。解除集体合同，企业应当自解除之日起七日内报告劳动行政部门。
第二十八条　集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。
集体合同期满前，双方应当提前三个月协商重新签订集体合同。
第四章　集体合同争议的处理
第二十九条　因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由当地人民政府劳动行政部门组织企业主管部门、上级工会等有关各方协调处理。
第三十条　劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应当自受理之日起三十日内结案。因特殊情况需要延期的，最长不得超过十五日，并应当向争议双方说明延期理由。
第三十一条　因履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第三十二条　职工一方申请仲裁或者提出诉讼，应当征得职工代表大会或者职工大会同意。
第五章　附则
第三十三条　实行企业管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。
第三十四条　本条例自１９９６年９月１日起施行。
发布部门：广东省人大（含常委会）　发布日期：1996年06月01日　实施日期：1996年09月01日　(地方法规)