标题：上海远业律师事务所
基本概况
上海远业律师事务所是经上海市司法局批准注册成立的综合型律师事务所。律师事务所坐落于徐家汇繁华地段超甲级写字楼光启城，交通便捷，3、4、9号三条轨交线路贯通。
远业所始终以打造一流律师事务所为目标，不但有良好的硬件设施还吸引了优秀的律师人才。本所律师均毕业于国内外知名法学院，其中有相当数量的律师还具有国际贸易、金融、房地产、工商管理、财税等其它专业背景可以提供涵盖企业法律顾问、劳动人事、房地产、婚姻继承、工商财税等各个领域全方位的法律服务。
多年的执业中，远业律师以专业的执业技能、严谨的职业道德和完善的法律服务，赢得了委托人的普遍赞誉，在业界以及司法行政领域享有良好的口碑。
“专业、敬业、远业”，远业律师事务所将一如既往的奉行“三业”精神，发挥自身优势，整合资源，为委托人提供优质高效的法律服务。
主任：温陈静律师。上海远业律师事务所主任、资深劳动法培训专家、上海律师协会劳动关系研究委员会委员、上海劳动仲裁委员会兼职仲裁员、劳动律师网首席律师，先后获得上海市徐汇区新长征突击手，上海市徐汇区司法行政系统先进个人等荣誉称号。
副主任（高级合伙人）：焦春伟律师。上海市房产律师协会业务委员会委员,《房地产时报》特约撰稿律师，资深房地产律师，上海房地产律师服务网首席律师。
行政主管兼党支部书记：任金波律师。上海劳动律师网专家律师；上海市律师协会正式会员；上海市徐汇区法律援助中心律师，上海市徐汇区人力资源和社会保障局、徐汇区劳动人事争议仲裁委员会立案庭特约法律咨询员；首届上海市青年律师辩论赛徐汇代表队参赛选手。2012年获得“上海市徐汇区司法系统先进个人”“上海市徐汇区司法行政系统创先争优活动优秀共产党员”荣誉称号。
地址：上海市徐汇区宜山路425号光启城1012室（凯进路旁边，靠近凯旋路）。（地铁3、4、9号线宜山路站；地铁1号线上海体育馆站。）
专业成果
上海远业律师事务所先后出版了《五险一金纠纷锦囊》《中国劳动维权常备手册》等专著。律所主板有内部刊物《远业通讯》《法律资讯》。
《五险一金纠纷锦囊》本系列图书希望成为你排忧解难的锦囊妙计，成为你幸福生活的保护神。  本系列图书着眼于日常生活中高频出现的法律纠纷问题，通过对具体案例的解析，联系现行法律规定，为读者提供解决纠纷的技巧与操作指南。 
书中选择的案例具有代表性，基本涵盖该领域的焦点与难点；来自律师、法律顾问等专业人士的点评通俗易懂；附录部分精选了该领域的常用必备法律法规，以方便读者查阅。
图书目录1 “五险一金"的缴纳和纠纷解决 
一、什么是“五险一金”? 
(一)什么是“医疗保险”？如何办理？ 
(二)什么是“养老保险”?如何办理？ 
(三)什么是“工伤保险”?如何办理？ 
(四)什么是“失业保险”？如何办理？ 
(五)什么是“生育保险”？如何办理？ 
(六)什么是“住房公积金”甲如何办理? 
二、“五险一金”缴纳比例 
(一)医疗保险缴纳比例 
(二)工伤保险缴纳比例 
(三)养老保险缴纳比例 
(四)失业保险缴纳比例 
(五)生育保险缴纳比例 
(六)住房公积金缴纳比例 
三、“五险一金”缴纳的计算 
四、“五险一金”的待遇 
(一)医疗保险待遇 
(二)工伤保险待遇 
(三)养老保险待遇 
(四)失业保险待遇 
(五)生育保险待遇 
(六)住房公积金待遇 
五、“五险一金”纠纷的种类 
(一)用人单位与劳动者之间的社保纠纷 
(二)社保经办机构与老百姓之间的社保纠纷 
六、“五险一金”纠纷的综合性问题 
1．跳槽后，社会保险如何转移? 
2．职工“买断工龄”后，应如何交纳社会保险？ 
3．协议保留社会保险关系的人员，社会保险费用如何缴纳？ 
4．外国人和台港澳人员可否享受与其他职工同等的社会保险? 
5．劳务派遣型公司及由其输出的劳务人员如何参加社会保险？ 
6．劳动者的社会保险账户在什么情况下应封存？如何启封? 
7．社会保险是否可以申请退保?如何办理社会保险的退保手续？ 
七、“五险一金”纠纷的解决方式与程序 
(一)社保经办机构与老百姓之间的社保纠纷 
(二)用人单位与劳动者之间的社保纠纷 
2 医疗保险纠纷疑问解答和案例精选 
一、如何参加医疗保险 
1．什么是医疗保险个人账户？ 
2．如何建立基本医疗保险统筹基金和个人账户? 
3．用人单位缴纳的基本医疗保险费划入个人账户的比例 
…… 
3 工伤保险纠纷疑问解答和案例精选 
4 养老保险纠纷疑问解答和案例精选 
5 生育保险纠纷疑问解答和案例精选 
6 失业保险纠纷疑问解答和案例精选 
7 住房公积金纠纷疑问解答和案例精选
《中国劳动维权常备手册》  内容简介
《中国劳动维权常备手册》从实务问题解答、纠纷解决方式、经典案例分析、文书范本、法律法规等方面围绕劳动争议中典型、常见问题全面地介绍各个纠纷的解决答案、方式、程序、文书写作、处理依据，是一本指导劳动维权不可多得的好书。
《中国劳动维权常备手册》是由上海远业律师事务所资深劳动法专家凭借多年劳动争议处理经验、参阅数百起劳动争议经典案例、依托六十载劳动争议法规撰写而成。《中国劳动维权常备手册》分为三个部分：总论篇、分沦篇和附录。总论篇由两章构成，主要阐释劳动争议基本理论知识。分论篇由十一章构成，依次为：录用争议、劳动合同争议、试用期争议、劳动报酬争议、经济补偿和赔偿争议、工伤争议、社会保险争议、女职工劳动保护争议、服务期和竞业限制争议、劳务派遣争议、涉外劳务争议等。附录则收集了劳动维权所需要用到的各种文书范本和相关法律法规。
为了能给读者一个清晰的维权思路，编者在编写此书过程中，摈弃了那些模棱两可，争议较大的知识。所有章节内容都完全依托最新法律法规，借助于典型案例深入浅出地展开分析。同时，编者摈弃了从头到尾的文字说教，而结合不同方面的知识特点绘制了各种表格，让您通过表格和流程图就可以清晰地知晓自己应该如何去做。
这是一本内容全面、体例清晰、可操作性强的维权宝书，无论是普通劳动者还是广大企事业单位，一日拿到此书之后，基本可以不用请专业人士就能独立维护自己的合法权益。
目 录
总论篇
第一章　劳动争议基础理论
第一节　什么是劳动争议
一、劳动争议的概念
二、劳动争议的特征
三、劳动争议产生的原因
四、劳动争议的类型
第二节　劳动争议与其他争议的区别
一、劳动争议与民事争议的区别
二、劳动争议与劳动行政争议的区别
第三节　劳动争议仲裁和诉讼的参加人
一、劳动争议当事人
二、劳动争议第三人
三、劳动争议共同当事人
第二章　劳动争议的处理制度
第一节　劳动争议处理的基本原则
一、合法性原则
二、公正和平等原则
三、注重调解的原则
四、保护弱者的原则
五、及时处理原则
第二节　劳动争议处理的机构
一、劳动争议的处理机构
二、如何选择合适的劳动争议处理机构
第三节　劳动争议处理的方式
一、协商
二、调解
三、仲裁
四、诉讼
第四节　劳动争议处理的法律依据
一、基本法律法规
二、劳动争议处理的时效规定
三、劳动争议处理的证据规定
四、劳动争议处理的管辖规定
分论篇
第一章　录用争议
第一节　招聘中的歧视争议
问答百科
一、法定不得歧视的情形
二、用人单位是否有歧视现象的考量标准
三、与劳动者关系最密切的歧视现象
四、劳动者发现被歧视后维权的法律依据
五、就业歧视的救济形式和救济途径
按部就班
一、发现被歧视后，向哪些部门主张权利
二、发现被歧视后，采取哪些方式来维权
以案说法
案例1：四川大学应届毕业生蒋韬诉中国人民银行成都分行一案
案例2：因色盲解约，大学生状告用人单位
第二节　因录用信（或录用通知书）产生的争议
问答百科
一、录用信、录用通知书、高校三方就业协议之异同
二、录用信与劳动合同之异同
三、录用信的存在价值
按部就班
一、劳动者处理录用信需要注意事项
……
附录一　相关法律文书
附录二　相关法律法规
专业分工
上海远业律师事务所下设有企业法务、劳动人事、商事服务等多个部门。
服务领域
●企业法律顾问服务
>> 常年法律顾问 >> 劳资专项顾问 
● 劳动争议服务 
●商事法律服务
>> 企业经济纠纷 
●民事诉讼和仲裁法律服务
>> 诉讼与仲裁 >> 婚姻家庭 >> 房地产 >> 遗产继承 
律所荣誉
2012年02月01日，被评委法律援助先进集体  先进集体