标题：观念——工作可以更快乐（第二版）
图书信息
作者：白崇贤 
图书详细信息：ISBN：9787302232537定价：46元印次：2-1装帧：平装印刷日期：2010-9-3
图书简介
台湾管理大师白崇贤先生被誉为“第五代管理”的创始人，本书是白先生管理智慧的结晶。作者融汇中国传统文化精华，结合西方现代管理思想，以及作者在亚洲一千多家企业咨询、策划、顾问的实战经验，以华人企业为试点，从职业观念入手，直面当代企业和企业人面临的文化和沟通困境，深入探讨了如何做个有素养、有文化、有效率、有责任心的快乐职业人，给出了一条让人信服的现代职业人成功之路。书中贯穿以人为本的思想，指出了一条中国式的企业人与企业找回工作幸福感的共赢之路。书中大量引用古今中外的故事和管理典例，读来引人入胜，在细节处体现出作者渊博的学识、丰富的管理经验和通达的人生智慧，给人深刻启发。本书对于企图构建富有竞争力企业文化的机构领导，想提高管理水平和职业素养的职业经理人，想获得职场成功的年轻职员，以及在职业生涯中出现问题的人士，都是一本值得一读的好书。同时，也是一本很好的企业内训教材。
图书前言
这20多年来，我一直在为亚洲一些国家和地区的企业及政府部门提供顾问、咨询与培训等服务。这当中，最令我印象深刻的是，企业老板们对自己企业的内部员工，尤其是职业经理人的不满。他们普遍认为，这一代企业从业人员很多都中了“四大心毒”（“对人不知感恩”、“对己不懂得克制”、“对事不愿意尽力”、“对物不知珍惜”），而不知如何解“毒”，导致人员流动率加大，企业资源的内耗和浪费严重，部门之间的冲突和对立不断，与真正的团队和谐相距甚远。为此，他们特别要我为企业量身定做，推出一系列足能启迪智慧的培训课程，其中效果最显著，而且最能立竿见影的，当推两天一夜的“企业文化活力营”培训项目。亚太地区超过50万人参与、体验了这项培训。在整个参与式互动的课程体验中，经由对人生信念与工作价值观的内观、自省和沉思，很多企业干部和老板重新找到了自己的位置。老板向员工忏悔自己以往错误的领导和决策风格；干部向老板宣誓日后将洗心革面、自我革新，愿以无私的心态追随老板、报效公司，共谋企业“基业长青”的永恒发展。一幕幕感人的场面至今仍深留我心。记得在为深圳万基集团进行“企业文化活力营”培训时，他们公司原任副董事长陈效镛先生是出身广州《羊城晚报》的资深记者，称得上是见多识广，他在参加培训之后，很感慨地说：“白教授是人类灵魂的雕塑师，中国成千上万的企业急迫需要的就是白教授提供的这些养分。”同样地，佛山东鹏陶瓷公司的何新明总经理，在最后一梯次的“企业文化活力营”（该培训项目连续四梯次）结训仪式活动的总结致词中，发出“瘦鹅之所以瘦，问题不在鹅，而在于养鹅人家”的感叹，并在报刊专访《展翅鹏飞》一文中，表达了对我本人的感谢。那么，我个人赖以打动人心的精彩培训内容是什么呢？其实就是“善念”思考与“感恩”行动的人生价值观。其一曰：天冷，冷在风里；人穷，穷在债里；企业苦，苦在观念里。如前文所述，这一代企业从业人员很多四“毒”俱全，致使企业经营的成果不如预期的理想，甚至迫使企业关门。究其原因，不外乎企业员工缺乏团队、学习与敬业精神的熏陶，心为物役，功利投机色彩浓厚的结果。要想矫正，唯有从“善念”与“感恩”，“舍得”与“忍得”等处观念下手，深深植入企业员工的心坎。将人心中的不正常心态：（1）肯定自己，否定别人——自大；（2）否定自己，肯定别人——自卑；（3）否定自己，否定别人——自贱等毒素一一逼出，留下肯定自己、尊重别人的自信与互惠价值观念。其二曰：盛气生善念，衰气生恶念。人活着靠一口气，这口气没了，必然归返西天。唯这口气却分成两股力量，一股叫“盛气”，一股叫“衰气”。盛气的人，他表现出来的就是朝气蓬勃、乐观积极，凡事用善念去思考，用感恩付诸行动，就像活在人间天堂一样快活地过日子；而衰气的人，所表现出来就是暮气沉沉，消极悲观，凡事则用恶念去思考，以报复为手段，展开破坏性的行动，俨如生活在人间地狱一般。遇到困难，盛气的人是积极地寻找突破的方法，而衰气的人则是去找一大堆“藉口”和“理由”，然后把责任推给别人。其三曰：以宽厚的心待人才会快乐。有些人心窄如丝，眼睛里容不了一粒沙子，处处斤斤计较，不能拥有一分一毫的宽容和接纳之心，导致“自闭症”，他根本不知道人间微妙的道理和法则，时刻在反证着“有宽广的心才有宽广的未来”、“想沾上财气必先要拥有人气”。因为人可能成为贵人相互扶持，也可成为仇人相互排斥，所以我们所期待凝聚的人气是建立在“善意与感恩”的互动基础上的。其四曰：想求得开心境界，必先能做到不伤害他人，亦即不杀生，不偷窃，不说谎，不邪淫，不酗酒等，并设法除却不开心的诸多障碍，运用佛陀传下来的让人得以“心平气和”的调心方法——“止观静坐”和“转变念头”法，如：用慈悲心来中和内心的创伤，用忍辱心来转化憎恨，由布施心来转化吝啬心，由感恩心来转化傲慢，由随喜心来转化嫉妒，由平等心来转化自大，等等。……
图书目录
一、开启智慧的人生 / 1知福惜福，成就一生 / 2企业家的“五老人生”哲理 / 3老体要健——养生之道在顺应大自然法则 / 3老伴要好——夫妻相扶持，恩爱过一生 / 4老友要找——友谊贵在互信、互助、互爱、互谅 / 7老本要保——现代人要有养老金的概念 / 8老嗜好要少——改掉缺点，活得更喜悦 / 11二、超越极限──开发自我 / 15开发心灵深层的世界 / 16人是自己命运的创造者 / 17因怕贫穷而恐惧 / 17因怕生病而恐惧 / 18因怕年老而恐惧 / 18因怕批评而恐惧 / 18失去亲情朋友而恐惧 / 19因怕死亡而恐惧 / 20通往成功的神奇之路 / 20不断克服人类最顽固的三个敌人 / 22无知 / 22文盲 / 22贫穷 / 23设定目标，展开行动 / 23归零 / 24五心 / 24十力 / 24万丈高楼平地起 / 24三、打开心门──调身、调心与调气 / 26心平气和，延年益寿 / 27止观静坐，心定气顺 / 28转恶念为善念 / 29声光调和，养好身、心、气 / 30心诚则灵，善有善报 / 32相随心转，为善最乐 / 33四、通往职业成功之路 / 35目标是基础 / 36沟通很重要 / 36勤奋不可缺 / 36敬业是态度 / 38自信是关键 / 46五、不可忽略的人生基石 / 48健康──“BMW”式健康 / 49智慧──往往在聪明的反面 / 50人缘──快乐人生需广结善缘 / 52“四神汤”和“六神丸” / 53用“四神汤”敬人 / 53用“六神丸”内练自己 / 54六、心态决定命运之一：警惕人生三大陷阱 / 68本位主义──用团队精神克服之 / 69老大主义──用学习精神克服之 / 71怨职主义──用敬业精神克服之 / 75七、心态决定命运之二：“三凡主义”营造广阔人生 / 81凡事善解 / 83凡事包容 / 85凡事感恩 / 87八、从被动到主动──一个根本性的改变 / 93自信──每个人都曾拿过冠军杯来到人间 / 94自控──弱者任思绪控制行为，强者让行为控制思绪 / 95自为──勇于改变自己，成就新的人生事业 / 97恶根与善念 / 97自我修炼的六句口诀 / 98九、“三无”精神──一种智慧，也是一种境界 / 105做人的“三无”精神——无私、无怨、无障 / 106无私 / 106无怨 / 107无障 / 109做事的“三无”精神——无畏、无悔、无倦 / 109无畏 / 110无悔 / 110无倦 / 111十、水牛的“拙”──提升执行力的有效途径 / 113敢负责，肯学习 / 114勤动手，不怕错 / 114面对困难，永不言败 / 115顾全大局，不计小利 / 115享受挑战，能耐高压 / 115努力、努力、再努力 / 116十一、“勤、俭、诚、朴、快”的东方职业精神 / 117“勤、俭、诚、朴、快”五字诀与自动自发 / 118从几个例子谈起 / 119十二、做个快乐职业人 / 130良性职业沟通与建立伙伴关系 / 131互惠、互利、互助、互爱、互信 / 132互惠 / 132互利 / 133互助 / 135互爱 / 144互信 / 147十三、职业失败的四大主因 / 148善于巧辩 / 149不忠于自己 / 150没有明确的人生信念和价值观 / 152沟通态度不良 / 154十四、重塑现代企业人职业素养──摆正五大关系 / 156现代职业素养的根基──尊重与责任 / 157理顺好五大关系，做个“健康”的职业人 / 160把“头”摆正──对上司的辅佐与建议（尊重与责任） / 160伸展你的左手──与同事之间的“配合”与“请求” / 163伸展你的右手──对客户的“真诚”与“感谢” / 164踩稳你的左脚──对下属的“引导”与“爱惜” / 165踏实你的右脚──对亲人的“孝敬”与“泽被” / 169十五、上班族的成功思维──“如果……那么……” / 172
十六、企业人的责任感与使命感 / 176企业经营需顾及公司、社会、员工、股东利益 / 177企业家的责任感与使命感 / 178抓住机会表现实力 / 179善的循环经营观念 / 180稳健中求成长 / 182把员工当作事业的伙伴 / 183舍我其谁的慈悲心境 / 184滴水穿石，众志成城 / 185十七、全情投入、全力以赴、自动自发地工作吧 / 186你为什么工作 / 187走向共赢之路 / 188目标、方法、执行力 / 192十八、高效执行力才是企业竞争的核心驱动力 / 198企业执行力的克星何在？ / 202企业一般执行力不佳的十大原因 / 204十九、他山之石之一：评析比尔?盖茨的11个人生建议 / 212
二十、他山之石之二：倾听德鲁克给经理人的衷心建议 / 227德鲁克给经理人的衷心建议 / 228GE前总裁杰克?韦尔奇的《成为有效主管的九项经验法则》 / 246附录一 白崇贤创造“第五代管理” / 248
附录二 新知识、新理念、新思想──献给决策层的智慧 / 260
附录三 读者心声 / 268
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