标题：DACUM分析法
分析法简介
任何职业的工作内容，都能有效而充分地用优秀工作人员工作中所完成的各项任务来描述；任何任务与完成此任务的人员所需的理论知识、工作态度和技能又都有着直接的联系。在上述三条科学结论的前提下，加、美两公司合作开发出了一项分析职业岗位所需能力的系统方法。由于开发这种方法之初只是为了开发教学培训计划，所以取名为：Developing A Curricu Lum(DACUM)。但随着其日趋成熟和使用的广泛，实际上这种方法现已成为了一种科学、高效、经济的分析确定职业岗位所需能力的职业分析方法。[1]​
利用DACUM产生职业能力图表
使用DACUM，产生职业(岗位)能力图表，最关键的环节是召开DACUM研讨会。DACUM研讨委员会的成员一般由8～12人组成，这些成员均是从现场精心挑选出来的优秀工作人员。委员会成员在技术业务能力方面，必须对所分析职业领域的工作非常熟悉，成绩优秀，了解该领域的发展趋势。同时，应是全日制从业人员。此外，还必须具有地区、行业、企业规模等方面的代表性，具有交流、群体合作等方面的能力。在确定了DACUM研讨委员会成员之后，要制定DACUM研讨工作进程时间表，做好各项准备工作，制定整个讨论工作计划。
DACUM分析步骤及内容
研讨会开幕式(1)研讨会开始后，首先由组织者介绍到会领导，介绍DACuM研讨主持人，并说明DACUM研讨的重要性，并将研讨会交主持人主持。 
(2)主持人介绍研讨委员会成员，简要说明DAcuM方法．包括陈述DACuM方法的宗旨和介绍DACUM研讨的过程与步骤，指出DACUM研讨中应注意的问题．研讨产生DACUM能力图表研讨产生DACUM能力图表的过程，大体包括以下几个主要步骤： 
(1)对所研讨的职业(专业)岗位进行讨论，写出职业(专业)岗位名称，填到DAcuM图表上，并讨论出与本职业(专业)相关的工作岗位。 
(2)确定能力领域。运用“头脑风暴法”使DACUM研讨人员充分发表个人意见，当对能力领域提出意见后，再对提出的能力领域进行修改与合并。一般一个职业(专业)岗位有8～12个能力领域。应特别注意，对能力领域的描述，必须用一个动词开头，字不宜过多。 
(3)确定各项能力领域中的技能。对技能的描述用动词开头。并附加可操作内容。在技能讨论时，要讨论应掌握哪些知识，能做什么及态度等。 
(4) 再次检查和定义能力领域和技能，通过增删、合并技能和能力领域，进一步完善DACUM表(一般当一个能力领域太窄，仅有6个及以下技能，应与相关领域合并。如果一个能力领域达到30个技能，那么这个能力领域应予以分解)，并对能力领域和技能进行排序(见下表1)。 
表1：人力资源开发经理的能力图表
能力领域
技能任务
提供人力资源支持
制定招聘政策和程序；分析人力需求；制定人力资源计划；运用面试和选择技巧； 控制人员预算的执行；控制员工管理的政策；监督员工，管理政策的执行；制定职级制度
管理薪酬
制定薪酬政策；建立薪酬系统；保证薪酬体系正常运转；改进薪酬体系；编制新预算； 分析运用薪酬的调查结果
开发人力资源
制定人力资源发展战略；建立培训体系；审定培训计划；保证培训体系正常运转；建立维护HR系统； 分析制定潜能人员；确定关键岗位；制定潜能人员发展计划3这项接任计划；管理人力资源政策
管理绩效评估系统
制定实施方案；指导评估运作；协调评估结果的用途；应用评估结果 
改善员工关系
建立员工沟通渠道；分析掌握员工心态；设计员工满意度调查方案；分析满意度调查结果；改进满意 度的调查方案；设计组织员工各类活动；预防各种冲突发生；处理企业内部各种冲突
促进组织发展
制定组织计划；诊断组织；指出战略重组计划；协助重组机构；支持业务过程改进，落实组织 发展措施
提供后勤保障
运用政府，协助与政府部门的关系；制定行政和后勤保障政策；督导行政和后勘保障工作；建立安全消防 保卫体系；制定劳保政策各类活动
体现个人能力
树立个人形象；制定HH战略目标；进行时间管理；谈判；管理信息；承受压力；预见与洞 察：综合与创造；决策与规划；授权与组织；自学
(5)合并整理出DACUM表 　
DACUM表一般包括名称、能力领域、单项技能和技能操作评定等级四项内容。技能考核评定等级标准，是为了定义实际工作中单项技能的操作水平而提出来的，它分为四级六个水平。 (见下表2)。 
表2：DACUM表
4
C．能高质、高效地完成此项技能的全部内容，并能指导他人完成 
B．能高质、高效地完成此项技能的全部内容，并能解决遇到的特殊问题 
A．能高质、高效地完成此项技能的全部内容 
3
能圆满地完成此项技能的内容、不做任何指导 
2
能圆满地完成此项技能的内容、但偶尔需要帮助和指导 
1
能圆满地完成此项技能的内容、但在指导下能完成此项工作的全部 

DACUM分析法的优点
(1)利用DACUM进行职业分析，对职业岗位要求的职业能力描述得具体、明确，为人力资源开发与管理提供了必要和准确的基础信息。 
(2)利用DACUM职业分析方法，为招聘、培训和考核等工作提供了具体的标准，可以使得招聘、培训工作更加科学，缩短时间，降低成本。 
(3)邀请优秀人员提出培训目标，使得培训者和接受培训者都相信培训目标的可靠性，能激发其接受的热情，能够充分发挥培训者的主动性。 
(4)通过DACUM职业分析方法，有利于加强人力资源部门与生产一线的联系。 
(5)通过DACUM职业分析方法，有助于用人单位清楚地了解自己员工的职业能力分布与水平。 

基本参数
  富士S1770　　型号     FinePix S1770 
上市时间 2010年,1月 
相机类型 长焦数码相机  
有效像素 1220万像素 
变焦倍数 15倍光学变焦 
数码变焦倍数 4.5倍数码变焦 
操作模式 有奖纠错 带全手动功能  
传感器类型  CCD传感器  
传感器尺寸  1/2.3英寸  
传感器描述 正方像素CCD并带主色彩滤镜  
照片分辨率 4000×3000 3648×2736,3648×2432,2592×1944,2048×1536,1600×1200,640×480  
镜头参数 
镜头类型  伸缩式  
镜头描述  富士龙15倍光学变焦镜头,F/3.1(广角)-F5.6(望远),使用ND滤镜  
焦距(相当于35mm)  28-420mm  
起始焦距  28  
实际焦距  5-75mm  
微距  2cm  
对焦方式 自动对焦,多重对焦,区域对焦,追踪对焦，对比检测TTL自动对焦  
普通对焦范围  约40cm至无穷远(广角); 2.5m至无穷远(望远)  
光圈范围  F3.1-6.4(广角); F5.6-11.0(望远)  
屏幕参数 
液晶屏尺寸  3.0英寸  
液晶屏像素 23万像素  
取景器类型  液晶屏取景,电子取景器  
取景器描述  0.2英寸,约20万像素彩色FLCD,覆盖率约97%  
曝光控制参数 
曝光模式  全自动曝光,程序自动曝光,光圈优先曝光,快门优先,手动曝光  
曝光补偿  ±5级,以1/3级增减  
测光方式  点测光,平均测光,多重测光,256区TTL测光  
ISO感光度  自动,100,200,400,800,1000,1600,3200,6400,最低ISO 64
白平衡模式  自动,晴天(日光),阴天,白炽灯,荧光灯,荧光灯H  
场景模式  全自动,肖像,风景,运动,海滩,雪景,聚会,烟火,文本,微距,日落,博物馆,夜晚风景,夜晚肖像,自然光,花卉
性能参数
快门类型  电子快门  
快门速度  1/4秒到1/2000秒(自动模式),8秒到1/2000(其他模式)  
防抖功能  光学防抖,CCD位移式  
连拍  支持连拍功能  
自拍  支持自拍功能,10秒,2秒  
附加功能  脸部识别,眨眼识别,智能场景  
视频拍摄参数 
视频拍摄功能  支持视频拍摄  
闪光灯参数 
机身闪光灯  内置闪光灯  
闪光模式  自动,强制,关闭,防红眼,慢速同步,防红眼+慢速同步  
存储及连接参数 
存储介质  SD卡,SDHC卡  
机身内存  有机身内存,23MB  
照片格式  JPEG 
视频格式  AVI格式Motion JPEG 
音频：单声道WAV 
数据接口：A/V OUT(音频/视频输NTSC或PAL输出，带单声道声音出) 　 
数码输入/输出 USB2.0高速；共享A/V OUT 连接插孔
视频接口  AV输出接口,数码输入/输出,共享A/V OUT 连接插孔  
附件及电源参数 
电池  4节5号AA电池  
外观参数 
尺寸  110.2×73.4×81.4mmmm  
重量  约432g,包括电池盒存储卡  
其它参数 
菜单语言  简体中文,繁体中文,英文