标题：辰溪县人力资源和社会保障局
机构简介
根据《中共辰溪县委辰溪县人民政府关于辰溪县人民政府机构设置的通知》（辰发[2010]27号），设置辰溪县人力资源和社会保障局为县人民政府工作部门。
主要职能
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，起草有关规范性文件草案，拟定人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
（二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，贯彻落实统筹城乡就业发展本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。的规划和政策，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门贯彻并实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策，拟定、实施全县城乡社会保险及其补充保险标准，贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金的统筹办法，贯彻落实机关企事业单位基本养老保险政策；贯彻落实国家社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。
（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责全县机关企事业单位工资收入和福利分配综合管理。贯彻执行国家工资和上级福利政策；会同有关部门拟定全县机关、事业单位人员和离退休人员福利办法；建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；监督国有企业经营着收入分配政策执行情况和全县工资发放政策的执行情况；按照管理权限承办全县机关事业单位工作人员工资审批工作，负责县直机关、企事业单位工作人员因工（公）伤致残鉴定及应享受待遇的审批工作。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革；监督落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作；综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作，综合管理全县专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作，牵头推进深化职称制度改革，归口管理专业技术人员的职称工作；负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作，组织有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作，拟订并落实吸引（境）外专家、留学人员来辰（回辰）工作或定居政策。
（八）会同有关部门拟定全县军队转业干部安置有关政策和安置计划并组织实施，负责军队转业干部教育培训工作，贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）会同有关部门贯彻落实农民工相关政策，拟定全县农民工工作规划，协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违纪案件，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。
（十一）负责行政机关公务员和参管人员的综合管理。会同有关部门贯彻执行公务员法及公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的配套法规，组织实施公务员管理和事业单位工作人员参照公务员法管理及聘任制公务员管理的有关政策办法并进行监督检查。
（十二）归口管理全县引进国（境）外智力工作。
（十三）承办全县人民政府交办的其他事项。
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内设机构
（一）办公室
负责编制全县人力资源和社会保障事业发展规划及年度计划；组织起草人力资源和社会保障工作年度计划及总结；承办局领导政务活动事宜；负责机关的综合协调和政务运转工作，拟定局工作制度、工作计划并负责监督检查；负责领导指示和会议决定事项的督办工作；负责局重大会议组织、公文审核、文电处理、机要保密、档案管理、秘书事务、接待连络工作；负责局新闻宣传和期刊管理工作，汇集、提供人力资源和社会保障政务信息；牵头办理人大代表建议和政协委员提案；负责机关后勤、保卫等工作；做好综合性政策调研工作。
（二）政策法规股
拟定全县人力资源和社会管理的规范性文件；协助综合性政策调研工作；负责局依法行政工作；承担局有关规范性文件和发行审核及定期清理、评估工作；承办相关行政复议和行政诉讼工作；负责重大行政处罚案件的听证和审查备案工作；负责行政执法人员的资格管理和法制学习、培训工作，制定局普法规划和年度计划并组织实施；承担局行政许可服务职责；承办局机关法律事务；负责与业务有关的信访及事项的办理工作。
（三）人力资源与就业培训股
贯彻执行国家、省、市人力资源发展规划及政策措施；拟订并组织实施全县就业和人力资源规划及年度计划；贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策；指导和监督对人力资源中介机构的管理；健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务管理；贯彻落实人力资源服务机构市场准入管理相关制度，规划指导人力资源市场的发展；参与拟订就业资金使用管理办法；贯彻实施高校毕业生就业政策；落实就业援助和特殊群体就业政策；承办县就业工作领导小组办公室的工作。
贯彻落实失业保险政策和失业保险基金管理办法；贯彻落实失业人员疾病、生育和死亡有关待遇政策；建立失业预警机制；负责对失业保险经办机构的业务指导和检查监督。
贯彻落实城乡劳动者职业培训政策；落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；在国家教育工作方针政策指导下，规划和管理全县技工学校和职业培训机构；完善职业技能资格制度；执行国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；组织实施全县职业技能培训、考核、鉴定和发证等工作；负责管理职业技能鉴定指导中心；组织实施技工、企业下岗职工再就业培训规划，并组织实施。
（四）养老保险股
贯彻落实机关事业单位及企业职工基本养老保险和补充养老保险政策；贯彻落实养老保险基金管理办法；建立养老保险基金预测预警机制；负责参加企业职工养老保险人员的退休审批工作；执行参加企业职工养老保险人员的提前退休、死亡，职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策；负责对养老保险和补充养老保险经办机构的业务指导和检查监督。贯彻落实城乡居民社会养老保险和被征地农民社会保障政策以及征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法；组织实施城乡居民养老保险待遇领取资格认证、养老金待遇核定与支付、保险关系转移办法；负责对养老保险经办机构的业务指导和检查监督。
（五）医疗生育保险股
贯彻落实医疗保险、生育保险政策并拟定实施全县规划和标准；贯彻落实国家医疗保险、生育保险基金管理办法；负责定点医疗机构、协议药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围的审批、监督、检查；拟定疾病、生育停工期间的津贴标准；拟定全县机关企事业单位补充医疗保险政策规定和管理办法并组织实施；协助做好医疗保险、生育保险定点医疗机构和协议零售药店的资格审定并负责考核和监督；负责组织医疗保险门诊规定病种审核工作；负责对医疗、生育保险和补充医疗保险经办机构的业务指导和检查监督。
（六）工伤保险股
贯彻执行工伤保险政策、发展规划及相关政策和管理办法并组织实施；贯彻执行工伤认定、劳动能力鉴定、工伤康复等工伤保险管理办法；负责组织指导对受到事故伤害或确诊职业病人员进行现场调查和工伤认定工作；贯彻执行工伤保险基金收缴、调剂、管理以及待遇项目、给付标准相关政策；贯彻执行工伤和职业病伤残等级鉴定和劳动能力鉴定实施办法；贯彻执行劳动能力鉴定机构、工伤康复机构管理办法；监督、指导因工伤残劳动能力鉴定及再次鉴定工作；贯彻执行工伤定点医疗机构、康复机构、辅助器具安装机构的资格认定和监督检查办法；承担县劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。
（七）事业单位人事管理股（加挂县军队转业干部安置工作领导小组办公室牌子）
承担事业单位人事制度改革工作；推行事业单位人员聘用制度；组织实施事业单位专业技术人员岗位设置工作；负责事业单位人员继续教育培训管理；组织管理县直事业单位工作人员公开招聘工作；负责全县高校毕业生“三支一扶”等工作；负责县直机关事业单位工作人员人事调配工作；承担全额事业单位工作人员考核、奖惩和人员信息管理。
贯彻落实军队转业干部安置政策，拟定实施全县安置政策、培训计划，完善培训和安置制度；承担县直机关及其在辰有关单位安置、培训军队转业干部工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担县军队转业干部安置工作小组的具体工作。
（八）专业技术人员管理股（加挂县职称改革工作领导小组办公室）
负责全县高中初级专门人才规划、培养工作；承办对国家有突出贡献专家、和享受政府特殊津贴专家的选拔管理工作，负责专业技术人员职称改革和继续教育工作，完善专业技术职务聘任制度，建立专业技术资格制度，推行专业技术执业（职业）资格制度。贯彻执行国家、省引进国外、港澳台人才智力和出国（境）培训工作的方针、政策和法律法规；负责外国专家、港澳台专家来辰工作和国（境）外智力工作；归口管理全县出国（境）培训；会同有关部门查处出国（境）培训中的违纪行为；指导协调全县出国（境）培训备选人员外语水平考试工作；拟定人才表彰办法并组织实施；会同有关部门做好国（境）外新技术、新品种的引进工作；负责全县教育机构聘请国（境）外文教专家单位资格认可工作；协同公安等部门和用人单位做好来辰外国专家和港澳台专家的安全保卫、保密工作；承担引进国（境）外人才智力宣传工作，承办对我县经济社会发展作出突出贡献的各类人才表彰奖励工作。
（九）财务与基金监督股（加挂县社会保障基金监督委员会办公室牌子）
贯彻落实社会保险基金监督的各项法律法规；参与拟定社会保障资金（基金）财务管理的有关制度；负责对各经办机构社会保险基金使用、管理和运营的监督检查；建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，并组织查处基金管理中违规、违纪案件；对承办补充保险业务的机构进行资格审查、审核和监督管理，对补充保险基金实施监督；综合管理人力资源和社会保障统计工作，承担部门各类统计数据汇总分析和审核确认工作；负责对部门会计人员的培训和业务指导工作；负责机关财务工作；承担局机关、所属事业单位国有资产管理工作。
（十）工资福利股（加挂县机关事业单位工资制度改革领导小组办公室牌子）
组织实施机关、事业单位工作人员工资、福利和离退休政策；负责县直机关、事业单位工作人员工资、津贴补贴管理工作；按照管理权限负责全县机关、事业单位及部分中央、省在辰单位工作人员工资调整的审核工作；承担全县机关、事业单位工资总额管理有关工作和工资统计；组织落实国家有关机关、事业单位工作时间、休假制度、工龄计算及工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇、死亡抚恤等政策；负责县直机关、事业单位工龄更改的审批；负责县直机关福利费管理；指导全县贯彻执行退休政策，承担机关事业单位人员退休（职）和退休待遇审批工作；参与机关事业单位人员有关养老医疗保险、住房制度改革等工作；组织实施机关、事业单位工勤人员岗位等级（升）定级相关工作。
（十一）劳动关系与调解仲裁股（加挂县人事劳动争议仲裁委员会办公室牌子）
贯彻落实劳动关系有关政策，负责劳动合同和集体合同管理；参与处理劳动关系方面有重大影响的群体性突发事件；贯彻落实企业职工工时制度、休息休假制度、最低工资标准制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻落实企业职工工资收入分配的宏观调控政策指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资分配；参与劳动模范的推荐评定。
贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度，指导劳动、人事争议预防及其调解仲裁工作；承担劳动、人事争议仲裁员有关管理工作；承办重大劳动、人事争议协调处理工作。
会同有关部门贯彻落实农民工相关政策，拟定全县农民工工作规划，协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）公务员局
会同有关部门组织实施全县公务员分类、录用、登记、考核、职务任免、职务升降、奖惩、培训、交流回避、辞职辞退、申述控告等方面的政策规定，组织实施参照公务员法管理的事业单位工作人员管理办法和聘任制公务员管理办法；贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设、能力建设和作风建设有关政策规定，组织实施公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作；实施完善全县公务员考试录用制度，负责组织全县公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；完善全县公务员交流制度，组织实施公务员调任、转任、挂职锻炼办法，按照权限办理县直行政机关及参照公务员管理单位工作人员的调配、调任工作；完善公务员考核和培训制度，拟定公务员培训规划、计划和标准，指导全县公务员培训，组织协调县直机关公务员培训工作；实施完善全县公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益；承办县人民政府任免的行政机关工作人员的有关工作；会同有关部门组织实施国家和省级荣誉制度、政府奖励制度，负责审核上报国家、省、市人民政府表彰奖励相关工作，指导和协调全县政府奖励工作，审核以县政府名义实施的奖励项目，会同有关部门落实公务员奖惩有关政策。
（十三）人事股
负责部门及直属单位的机构编制、人力资源、人员教育培训和离退休人员的管理服务工作；负责部门干部队伍建设的组织实施工作，承担直属单位领导班子建设工作；牵头组织部门内部考核工作；牵头组织人力资源和社会保障系统管理人员的业务培训工作；参与对乡镇、县各有关部门人力资源和社会保障工作目标管理和重点工作目标考核工作。
机关党组负责局机关及直属单位的党群工作。
纪检（监察）机构按有关规定设置。
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