标题：劳动法与社会保障法
违反劳动法的赔偿办法
★用人单位赔偿的情形1．用人单位违反劳动法应该赔偿的四种情形： 根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（以下简称“赔偿办法”）第二条的规定，用人单位应该赔偿的四种情形如下： (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的; (三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; (四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的. 2．赔偿的标执行标准：根据“赔偿办法”的的规定，第二条规定的赔偿,按下列规定执行: (一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; (四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; (五)劳动合同约定的其它赔偿费用. 
★劳动者需要赔偿的情形根据“赔偿办法”，劳动者需要赔偿用人单位的情形和具体数额规定如下： 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其它赔偿费用. 第五条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》 
第二十条的规定支付用人单位赔偿费用. 第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任.其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十.向原用人单位赔偿下列损失: (一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失. 赔偿本条第(二)项规定的损失,按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行. 第七条 因赔偿引起争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定办理. ★第三方的连带赔偿情形1．连带的情形：2．赔偿的数额：[1]
图书信息
基本信息书 名: 劳动法与社会保障法  
作　者：蒋月
出版社： 浙江大学出版社
出版时间： 2010年01月
ISBN: 9787308073196
开本：16开
定价: 45.00元内容简介《劳动法与社会保障法》内容简介：劳动法是以调整劳动关系为其任务的法律，事关每个劳动者的切身重大利益。社会保障法是为社会成员个体化解社会风险而提供保障的法律，是矫正市场经济的弊端和实现社会公平的有效工具。中国推行市场经济体制以来，特别是经济社会发展到现阶段，市场经济环境下可能产生和遇到的社会问题，先后已在中国内地出现。对于劳动者，劳动法和社会保障法是保障其生存之法，其重要性自不待言。对于用人单位而言，这两个领域的法律，不仅是雇主的法定责任，也是其投资兴业、经营管理的重要依据和支持。
本教材主要是为满足大学本科生学习劳动法和社会保障法而编写的。根据教育部确定的法学本科核心课程名录，劳动法和社会保障法作为一门课程设置。《劳动法与社会保障法》内容包括劳动法和社会保障法两大部分，其体系确立强调完整的劳动法和社会保障法知识结构，系统阐述劳动法和社会保障法的基本原理、基本知识。既反映已经成熟或者公认的理论和制度建构，又体现具有代表性的劳动法和社会保障法领域的学术思想。在阐析中国内地劳动法律制度和社会保障法律制度的同时，关注该领域法律实践。
图书信息
  作者：巢健茜主编
ISBN：10位[7030185056]13位[9787030185051]
出版社：科学出版社
出版日期：2007-2-1
定价：￥28.00元内容提要本书紧密结合当前我国劳动与社会保障的发展现状，理论联系实际，介绍了劳动法与社会保障法的基本原理和相关法规的主要内容，反映了有关劳动法与社会保障法的最新法律、法规及规章等，具体内容包括劳动法总论、劳动就业法律制度、劳动合同法律制度、工作时间与休息休假、工资、劳动安全卫生、劳动争议处理、社会保障法总论、社会保险法、社会救助法、社会福利法、社会优抚法、违反劳动法的法律责任和劳动法监督检查等。编辑推荐本书可作为高等学校劳动与社会保障、人力资源管理等专业的教材，也可作为从事劳动与社会保障工作的相关专业人员的学习、参考用书。图书目录总序
前言
第一章劳动法总论
第一节法和劳动法的产生与发展
第二节劳动法的概念和调整对象
本章小结
关键术语
案例合同期满继续工作的，解除事实劳动关系时应获得相应经济补偿
复习思考题
第二章劳动就业法律制度
第一节劳动就业法律制度概述
第二节劳动就业的基本原则
第三节特殊群体的就业规定
第四节职业介绍与就业服务
本章小结
关键术语
案例求职不能一相情愿
复习思考题
第三章劳动合同法律制度
第一节劳动合同概述
第二节劳动合同的订立与履行
第三节劳动合同的变更、解除和终止
第四节劳动合同的鉴证
第五节集体合同
第六节劳动合同法简介
本章小结
关键术语
案例1劳动合同履行完毕后，培训费该不该交？
案例2免责条款是否有效？
复习思考题
第四章工作时间与休息休假
第一节工作时间和休息休假概述
第二节工时的种类
第三节延长工作时间
第四节休息休假
本章小结
关键术语
案例加班及加班工资报酬
复习思考题
第五章工资
第一节工资立法概述
第二节工资形式
第三节特殊情况下的工资
第四节工资总量宏观调控
第五节最低工资制度
第六节工资保障
本章小结
关键术语
案例1克扣工资纠纷
案例2最低工资标准
复习思考题
第六章劳动安全卫生
第一节劳动安全卫生概述
第二节劳动安全技术规程和卫生规程
第三节劳动安全卫生管理制度
第四节女职工和未成年工的特殊劳动保护
本章小结
关键术语
案例矿难
复习思考题
第七章劳动争议处理
第一节劳动争议及其处理概述
第二节劳动争议的协商和调解
第三节劳动争议的仲裁
第四节劳动争议的诉讼
本章小结
关键术语
案例仲裁地域管辖
复习思考题
第八章社会保障法总论
第一节社会保障法基本理论
第二节世界社会保障立法
第三节我国社会保障法的产生与发展
本章小结
关键术语
案例社会保障立法模式
复习思考题
第九章社会保险法
第一节社会保险法概述
第二节养老保险法律制度
第三节医疗保险法律制度
第四节失业保险法律制度
第五节工伤保险法律制度
第六节生育保险法律制度
本章小结
关键术语
案例1生育医疗费
案例2工伤保险待遇
复习思考题
第十章社会救助法
第一节社会救助法概述
第二节社会救助法律制度的基本内容
第三节我国的社会救助法律制度
本章小结
关键术语
案例流浪乞讨人员救助
复习思考题
第十一章社会福利法
第一节社会福利制度概述
第二节公共福利制度
第三节职业福利制度
第四节社会福利事业
第五节社区服务
本章小结
关键术语
案例社会福利资金应该补贴给谁？
复习思考题
第十二章社会优抚法
第一节社会优抚的概念及内容
第二节我国社会优抚制度的立法与实施
第三节社会优待
第四节伤残抚恤
第五节社会优抚制度的改革与发展
本章小结
关键术语
案例张红兵该不该得到安置？
复习思考题
第十三章违反劳动法的法律责任和劳动法监督检查
第一节违反劳动法法律责任的概念和条件
第二节违反劳动法责任的种类
第三节用人单位违反劳动法的法律责任
第四节劳动者和劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的法律责任
第五节劳动法监督检查
本章小结
关键术语
案例前进鞋业公司侵权案
复习思考题
参考文献
后记
图书信息
书 名: 劳动法与社会  保障法
作　者：教学法规中心
出版社： 中国法制出版社
出版时间： 2010年7月1日
ISBN: 9787509320198
开本： 16开
定价: 10.00元内容简介《劳动法与社会保障法(2010-2011)》主要内容简介：一本收录法规全面、对重点法条精致加工并提供便捷检索途径、便于随身携带、随时翻阅的法规汇编，对于法律学人而言，无疑意味着学习时间的节省、学习效能的提升；而这样一本法规汇编又收录了大量的司考真题、考研信息以及学习资料检索途径，则不仅意味着学习视野的开阔、学习资料的丰富，更意味着法律学人能够在日常的学习中，为未来的法律职业生涯以及步入更高一级的学术殿堂打下坚实的基础！图书目录综合
中华人民共和国劳动法
(2009年8月27日)
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
(1995年8月4日)
劳动合同
中华人民共和国劳动合同法
(2007年6月29日)
中华人民共和国劳动合同法实施条例
(2008年9月18日)
集体合同规定
(2004年1月20日)
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
(1994年12月3日)
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
(1995年5月10日)
劳动就业
中华人民共和国就业促进法
(2007年8月30日)
残疾人就业条例
(2007年2月25日)
劳动报酬
工资支付暂行规定
(1994年12月6日)
最低工资规定
(2004年1月20日)
工时与休假
职工带薪年休假条例
(2007年12月14日)
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
(2008年1月3日)
全国年节及纪念日放假办法
(2007年12月14日)
劳动安全
中华人民共和国安全生产法
(2002年6月29日)
中华人民共和国职业病防治法
(2001年10月27日)
社会保险
工伤保险条例
(2003年4月27日)
工伤认定办法
(2003年9月23日)
失业保险条例
(1999年1月22日)
劳动争议处理
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
(2007年12月29曰)
中华人民共和国企业劳动争议处理条例
(1993年7月6日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(2001年4月16日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
(2006年8月14日)
劳动监察
劳动保障监察条例
(2004年11月1日)
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
(2004年12月31日)
附录
一、学法导航
1.法学核心期刊
2．常用法律网络资源
二、考研前瞻
名校法学院历年考研真题