标题：罗尔·巴茨
个人简介
卡罗尔·巴茨曾任欧特克公司 Autodesk 董事会主席、总裁兼首席执行官长达14年之久，2006年4月她光荣卸任。在任期间，欧特克公司开发了多条产品线，营业额从当年的2.85亿美元增加至上一财年的15.23亿美元。
加入欧特克公司之前卡罗尔·巴茨曾效力于数字设备公司、3M公司、太阳计算机系统公司（Sun Microsystems），她还兼任思科公司（Cisco）、Network Appliance和美国国家科学技术奖励基金会的董事。
巴茨被小布什总统提名为总统科学技术咨询委员会成员，对小布什政府研究制定高科技政策起重要作用。巴茨是一位经验丰富的管理者，她曾被《财富》杂志、《华尔街日报》等评为全美最具影响力的50名杰出商界女性之一。
2009年1月13日，雅虎宣布，任命卡罗尔·巴茨出任公司首席执行官一职，此任命将从即日起生效。
在美国的IT领袖平均年龄在30岁上下的年代，她却以61岁的祖母级高龄出任雅虎公司的CEO。2009年，巴茨从雅虎得到的薪酬高达4720万美元，成为全球收入最高的CEO。 2011年9月，雅虎CEO卡罗尔·巴茨已经卸任。她已向雅虎全体员工发送电子邮件，称自己在电话中被解雇。
成长经历
1948年8月29日，巴茨出生。她的父亲只上到小学二年级，相当于文盲，在当地一家饲料磨坊挣着微薄的薪水。巴茨的母亲身体一直很差，无法照料孩子，所以她总是告诉巴茨要像个大孩子一样照顾好自己。 
卡罗·巴茨8岁时，她母亲就去世了，她由祖母养大。从小卡罗·巴茨就藐视规矩。在威斯康星大学读书时，她上街游行反对美国政府发动的越南战争。与这种“叛逆”性格不谋而合的是她后来那种不断创新求变的精神。 
巴茨是一边在银行打工一边完成学业的，她做过从前台出纳到后台办公的所有职位。20岁的时候，巴茨成了威斯康星大学计算机专业的学生，是20世纪60年代末的威斯康星大学计算机系仅有的两名女学生之一。 
卡罗尔·巴茨与计算机结缘纯属偶然。她喜欢数学，因此上大学之初她想拿个数学方面的文凭。1967年，她得到有生以来第一台电脑：一台IBM1620。这激发出了她对计算机尤其是软件的兴趣。她决定改学计算机专业。 
从威斯康星大学毕业后，她先后在数字设备公司、3M 公司担任产品线和销售经理职务。后曾任Sun公司副总裁多年。  
刚毕业时，巴茨供职于圣保罗第一国立银行，负责向中西部地区的小客户推销计算机化的银行服务设施，而那些人还一直沿用着手工记账的方式。此后，巴茨进入3M公司工作，随后迎来了她职业生涯的一个主要转折——成为DEC的第一位女性销售经理。在担任Autodesk的首席执行官之前，她还曾在Sun微电子计算机公司工作过。 
1990年代初期，Autodesk每年营收不足3.5亿美元，卡罗尔·巴茨到来前，Autodesk 90%以上的营业收入来自AutoCAD三维辅助设计软件。卡罗尔·巴茨意识到，这种状况必须改变。于是，她制订了一个产品线多元化战略，目的是拓宽客户基础，鼓励公司创新。巴茨2006年从首席执行官上退下来时，Autodesk营收超过了15亿美元。
硅谷女王
美国硅谷，男性占有绝对的统治地位，但欧特克公司（Autodesk）公司的董事会主席兼首席执行官卡罗尔·巴茨却是一名让众多男性投以注目礼的女强人。自从惠普前任CEO卡莉·费奥莉娜离职后，巴茨成为了美国科技业最为耀眼的女性。她领导的欧特克公司是世界上最大的工程设计软件公司，也是全球第四大软件公司，巴茨则是当之无愧的“硅谷女王”。
卡罗尔·巴茨在担任CEO的13年中，巴茨对欧特克公司进行了三次大的调整，将一家失去方向的公司重新塑造成为“华尔街第一股”。她说，“公司就像一只帆船，随天气的变化调整自己的方向；当经济环境改变时，技术就得随之变化。幸运的是，我是一个很有耐心的船长。” 
巴茨上任欧特克的第二天就被诊断出患了乳腺癌，更加糟糕的是，她所领导的首次重大产品发布会惨淡收场，而这个致命的失误几乎将欧特克带到了破产边缘。在进行乳房切除手术一个月后巴茨就上班了，巴茨向董事会提出：公司不能只停留在单一产品上洋洋自得，而必须不断拓宽和深化其市场领域，向多元化和专业化产品体系发展。她制定了产品线多元化的战略，目的是拓宽客户基础，鼓励公司创新。
巴茨的第一个重大目标，就是将产品的定位改为面向中低端市场，让更多的人使用AutoCAD软件。1994年，Autodesk推出基于Windows平台的AutoCAD，立即引起了强烈反响。对于曾经办事随意拖拉的程序小组，巴茨也有严格的要求，她将产品研发的步骤规范化，并明确了时间表。
巴茨用了6年左右的时间才完成了这场产品线多元化的变革，使该公司的产品扩大到建筑设计软件、地理信息系统软件、制造业软件、数字媒体以及无线数据服务等方面。可惜好景不长，迅速发展的互联网很快就冲淡了公司业务恢复的喜悦。Autodesk的产品却没能跟上网络发展的步伐，再次经历了股价的狂跌、人才的外流以及外界对于公司未来纷繁复杂的猜测。
在技术行业衰退中的大环境中，巴茨又冒了一次险：用注册使用的方式来销售软件，即只允许客户在一定时间里使用Autodesk的软件，但在使用期内可以免费升级。这与以前的销售模式刚好相反。以前，客户可以无限期地使用它的软件，但必须付费才能升级。要向客户提供及时必要的升级，Autodesk必须缩短产品发布周期。巴茨将产品发布周期由原来的24个月缩短到3个月，这是一个牵一发而动全身的计划，它需要从财务到工程等几乎所有部门都进行大幅度调整。尽管计划没有获得多数人的认同，但巴茨还是力排众议实施了这项计划。新模式使其大多数客户都转变为年费制客户，为Autodesk提供了稳定和持续的收益。选择3D技术战略是巴茨最重要的战略步骤，因为她已经意识到了3D技术软件在机械设计上的重要作用。
1996年，巴茨就提出了开发3D技术设计软件的目标。正因为AutoCAD在2D产品这一领域太成功了，所以一直比较回避风险较大的3D技术设计软件市场，他们都害怕新产品会蚕食原有的AutoCAD产品的销售额。而与此同时，SolidWorks和Autosys等公司却开始发布自己的3D软件产品了。巴茨的强硬让董事会不得不打消所有顾虑。最终的结果是，他们的3D技术设计软件在专业人士那里取得了成功，而且也在逐步将Autodesk从过分依赖二维产品的困境中拽出来。去年，Autodesk全年营收达到12亿美元，首次跨入专业技术型软件产业中所谓的“十亿美元俱乐部”，Autodesk股票也跃升华尔街标准普尔指数之首，成为“全球软件业复苏的一大醒目亮点”。 如今，财富100强的企业都在使用Autodesk的产品，它已经像微软公司的Word主导办公一样获得了绝大部分工程师和建筑师的支持。在美国《商业周刊》2005年5月评出的IT全球100强排行榜中，Autodesk名列第33名，在软件企业的排名中仅次于微软，并成为100强中股东回报率最高的软件企业。
工作经历
Autodesk执行董事长
Autodesk CEO (1992年至2006年)
Sun全球运营副总裁 (1983年至1992年)
Digital Equipment 和3M公司产品线及销售管理
思科、英特尔和NetApp董事
所获荣誉
被小布什总统提名为总统科学技术咨询委员会成员
2005年被《财富》杂志评为全美最具影响力的50位商界女性之一
2005年被《巴伦周刊》评为全球最受尊敬的30位CEO之一
2005年被《华尔街日报》评委最受关注的50位女性之一
竞争对手：
雅虎总裁苏珊·德克尔(Sue Decker )和沃达丰前CEO阿伦·萨林(Arun Sarin )
个人言论
你必须要经历失败。不经历失败，就不知道什么是成功。我认为，失败是生命中的一个重要部分。(1997年)
我愿意与别人分享我的感受，然后再继续前行。我不玩扑克，因为你能以此猜出我的心思。我不愿与不真诚的人交往，否则会让我发狂。(2005年)
成功秘诀
她不相信女性只能在家里做早饭、送孩子上学、相夫教子，她相信女性应该去争取更大的成功和成就，应该在这个多变的竞争激烈的环境中去奋斗，哪怕是性别歧视严重，前进道路上困难重重；女性尤如此，男性更应该去挑战去开拓，而不是“找个地方养老”了。
人物性格
卡罗尔·巴茨有一头迷人的金发和自信与亲切的笑容，她的沉稳、自信、果敢与永远洋溢着的热情，总能给人留下深刻的印象，虽然她并不是话多的人。作为领导者，巴茨认为自己的重要职责就是制定目标与  满足需求，并尽可能的为下属提供帮助。
巴茨承认自己很强硬，“但是我很公正。更重要的是，我在工作中给大家许多机会，并且一直支持他们。这是作为一个好的管理者所必须的。还有一点对在高科技公司做老板的人也很重要。你要有能力不断推动企业去变革，要让员工永远保持活力，包容而且推动他们的变革。当然这是冒险的，尤其是对于领导者目前的利益来说。但是在这个领域，发展是这样的快，你不变革，用不了多久就会被淘汰。”
巴茨没有架子，她能与任何员工交流，不管他们是什么级别，在哪个部门工作。她努力为员工创造舒适的工作环境，她制定并实施了优厚的福利计划。在Autodesk，员工能获得养老方面的咨询及法律援助，每4年还能带薪休假一次。尽管Autodesk是一家大公司，员工们上班时却衣着随便，鼓励他们在非正式的气氛中交往。
巴茨还要求有孩子的员工每个月花4小时到学校去，和老师们一起研究孩子的学习问题。为了激起孩子们学习科学和数学的兴趣，她发起了“带孩子上班日”，每年中有一天员工们可以带着孩子上班。有时，她甚至亲自给孩子们上课。
作为布什总统的科技顾问，巴茨还是软件业最早提出“如果一个公司在20年后还能声称自己是成功的全球企业，是否在中国成功就是必要条件”的人之一。
惨遭解雇
解雇事件从2009年1月份履新到2011年9月初遭遇解雇，两年多的雅虎CEO生涯未能给卡罗尔-巴茨(Carol Bartz)带来太多赞誉，合同期未满便被解雇。  罗尔-巴茨被解雇解雇巴茨，雅虎显然是“迫不及待”。此前，外界也早已传言巴茨无意继任CEO。尽管如此，雅虎依旧做出提前解雇的决定。
面对外界的诸多猜测，雅虎董事会主席的一番解释也显得过于轻描淡写。雅虎董事会主席罗伊-博斯托克(Roy Bostock)指出，巴茨是在宏观经济萧条之时接掌雅虎。对于巴茨的两年工作付出，博斯托克仅以一句“谢谢”作为官方回应。
就巴茨而言，尽管被解雇在意料之外，但在对外宣布被解雇消息时，巴茨却显得很平静，甚至以“荣幸”一词来总结自己在雅虎的工作。巴茨印象走马上任之初，巴茨曾被业界戏称为“女船长”，是来拯救雅虎这艘“泰坦尼克”的。此后，提及巴茨，业内人士也多以“铁腕”和“强势”冠之。
只是，这位硅谷女强人终究没能带领雅虎走出困境。雅虎核心在线广告业务一直不见起色，加上大批高管的离职，尤其是“雅巴之争”中的失意，一系列事件的发生使得巴茨的形象大不如前。业界评论新华都集团总裁兼CEO唐骏微博发文称，巴茨被解雇意味着其职业生涯的失败，也是典型的“美国模式”。
联友电讯(集团)董事王学宗则辛辣指出，“雅虎选这么个有名无实的CEO巴茨，本身就是错误。”
著名IT评论员金错刀就此评价道，一向被称作“硅谷女王”的巴茨以这种形式离开雅虎，“情何以堪”。[1]