标题：武汉理工大学管理学院
学院概况
办学历史武汉理工大学管理学院始建于1964年，1965年开始招收工业经济专业本科生，是国内管理科学与工程学科起步最早的院系之一。2001年4月27日，经校党委批准，分属于原武汉工业大学的管理与经济学院、武汉交通科技大学的经济与管理学院和武汉汽车工业大学的管理学院三院的管理类专业合并组建武汉理工大学管理学院，并于当年6月18日成功地举行了合并组建大会。学科层次学院现有：
2个博士后科研流动站：管理科学与工程、工商管理。
1个一级学科博士点：管理科学与工程。
7个二级学科博士点：金融工程与管理、创新工程与管理、工程与项目管理、信息管理与信息系统、企业管理、技术经济及管理、科技与教育管理。
2个一级学科硕士点：管理科学与工程、工商管理。
20个二级学科硕士点：系统工程、工程与项目管理、信息管理与信息系统、企业管理、会计学、金融工程与管理、创新工程与管理、财务管理、市场营销、人力资源管理、MBA、技术经济及管理、MPM、科技与教育管理、危机与灾害应急管理、国际MBA、EMBA和会计学、资产评估、工程管理三个专业学位。
7个本科专业：信息管理与信息系统、工商管理、市场营销、财务管理、会计学、人力资源管理、劳动与社会保障。
2个湖北省重点学科：管理科学与工程、技术经济及管理。
4个省部市级研究机构：交通部复合型财会人才培训基地、湖北省产品创新管理研究中心、湖北省危机与灾害应急管理研究中心、武汉·中国城市科技政策与科技管理研究中心。
2个楚天学者计划特聘教授岗位：管理科学与工程、技术经济及管理。
学院设有8个系：管理科学与工程系、信息管理与信息系统系、工商管理系、市场营销系、会计学系、财务管理系、人力资源管理系、技术经济与公共管理系，17个研究所及中心。并设有院办公室、党委办公室、本科教学办公室、研究生办公室、科研办公室、学生工作办公室、留学生办公室、MBA 教育中心、EMBA 教育中心、实验中心、信息资料中心和案例中心、MPM/MEM认证中心。[1]​
沿革发展
1965年招收工程经济专业本科生；1977年在全国首批恢复招收管理工程专业本科生；1981年开始招收管理工程专业硕士研究生；1983年获得管理工程专业硕士学位授予权；1987年管理工程专业被评为部级重点学科；1991年开始招收管理科学与工程专业博士研究生；1993年管理科学与工程专业获博士学位授予权；1995年技术经济及管理获硕士学位授予权；1996年获MBA授予权；1997年管理科学与工程通过国家重点学科部门预审；1998年获企业管理专业和会计学专业硕士学位授予权；同年，技术经济与管理专业获湖北省重点学科；2000年设管理科学与工程专业博士后流动站。
2001年4月27日，经校党委批准，分属于原武汉工业大学的管理与经济学院、武汉交通科技大学的经济与管理学院和武汉汽车工业大学的管理学院三院的管理类教职工合并组建武汉理工大学管理学院，并于当年6月18日成功地举行了合并组建大会。
2001年3月获《管理科学与工程》专业博士后流动站；2002年开始招收MBA留学生；2003年技术经济及管理专业获得博士学位授予权；2003年招收工商管理专业博士留学生；2004年获湖北省楚天学者计划特聘教授岗位：技术经济及管理；2005年企业管理专业获得博士学位授予权。2006年申报成功了3个省部级研究基地：交通部复合型财会人才培训基地、湖北省产品创新管理研究中心、湖北省危机与灾害应急管理研究中心；2006年获湖北省楚天学者计划特聘教授岗位：管理科学与工程。
2009年我院工商管理一级学科被国家人力资源和社会保障部、全国博士后委员会颁发为工商管理博士后流动站。[2]
学院发展的目标是经过5至10年的不懈努力，把管理学院建成培养高层次、创新型、研究型管理人才的基地，国内管理学科的新理论、新方法的一流研究中心、教育中心，为企业提供决策与管理咨询中心的国内一流管理学院。
教师队伍结构
专业技术职务
人数合计
35岁以下
36至 45岁
46至
55岁
56至
60岁
61岁
以上
具有博士学位人数
具有硕士学位人数
教授（或相当专业技术职务者）
44 
0 
8 
32 
3 
1 
80 
61 
副教授（或相当专业技术职务者）
78 
4 
50 
13 
1 
0 
讲师（或相当专业技术职务者）
36 
9 
20 
6 
1 
0 

学生人数
2011年管理学院在校全日制本科生2568人，全日制硕士生548人，全日制MBA 813人，外国留学生105人，全日制博士生72人。
机构设置
学院下设8个系：管理科学与工程系、信息管理与信息系统系、工商管理系、市场营销系、会计学系、财务管理系、人力资源管理系、技术经济与公共管理系。学院设有17个研究所、中心，并设有 MBA 教育中心、实验中心、信息资料中心和5个办公室。管理科学与工程系成立于1982年，有管理科学与工程、工程与项目管理、系统工程三个硕士点。2008年有教师25名,其中外聘院士1人，教授8人，副教授6人。有博导5人，硕导9人。
管理科学与工程系主要培养管理科学与工程、工程与项目管理、系统工程等学科的博士生和硕士研究生，同时也承担全院公共专业课的教学任务。信息管理与信息系统系该系有信息管理与信息系统硕士点和本科专业。2008年，有教师22人，其中教授2人、副教授7人。有博导1人、硕导6人。
本专业主要研究现代信息技术，特别是计算机技术在管理领域中的应用，培养掌握现代信息技术与现代管理理论的信息管理专门人才。本专业学生应系统掌握计算机理论知识与计算机应用技能，具备扎实的现代管理理论基础，具有较强的信息系统分析、设计与开发能力。
主要课程：西方经济学、管理学原理、市场营销学、会计学、生产与运作管理、概率论与数理统计、运筹学、MIS硬件原理、应用数据结构、MIS系统软件、企业网络工程、MIS数据库原理、企业数据库应用、面向对象的信息系统设计、电子商务、信息存储与检索技术等。
学生毕业后可在各类公司、制造企业、服务业、金融机构、行政事业管理部门从事计算机信息管理系统的开发与管理工作，亦可在软件开发、信息服务或信息系统应用企业承担程序员，系统分析员，网络管理员以及数据库管理员等工作，也可在学校及科研单位从事信息系统及计算机理论的教学与研究工作。本专业2011届毕业生就业率为91.67%。工商管理系该系合并组建于2001年，有企业管理硕士点和工商管理一个本科专业。2008年有教师30人，其中教授7人，副教授14人。有博导5人，硕导9人。
工商管理专业是我校省级品牌专业，拥有一大批知名的专家教授。本专业培养具有市场经济意识，掌握现代科学管理理论知识和技能，具有较强动手能力的高级工商管理人才。
主要课程：管理学原理、西方经济学、会计学、财务管理、人力资源管理、市场营销管理、生产运作管理、质量管理、企业战略管理、企业经营模拟、企业诊断分析、企业案例分析、情商与管理沟通、企业形象与品牌管理等。
学生毕业后可在国内外各大公司、企业和管理咨询机构从事经营与策划、现代生产运作管理、企业战略管理与品牌管理以及物流管理等方面的管理工作，也可在高等学校或科研机构从事教学和理论研究工作。本专业2011届毕业生就业率为91.94%。市场营销系该系有企业管理硕士点和市场营销一个本科专业。2008年有教师19人，其中教授1人、副教授11人。有硕导8人。
本专业培养具有扎实的现代商品流通理论和市场营销理论基础，良好的商务沟通能力、计算机辅助管理应用能力和外语应用能力，掌握企业市场营销战略管理与策划、市场调查与预测和企业营销实务管理等方面的知识与能力，能够在国家各级管理部门、国内外各类工商企业和相关科研单位等部门从事企业市场营销及其管理和科研工作的高级专门人才。
主要课程：政治经济学、宏微观经济学、商品流通经济学、管理学、市场营销学、国际市场营销学、服务营销学、营销管理与策划、消费者行为学、商务谈判学、物流学、市场预测与决策、广告策划与管理、会计学、统计学、财务管理等。
学生毕业后适合在各类公司、工商企业、金融机构和政府部门等机构从事经营管理特别是营销管理的工作，也可在各高等院校和科研机构从事相关学科的研究和教学工作。本专业2011届毕业生就业率为98.33%。会计学系该系有会计学和金融工程与管理两个硕士点和会计学一个本科专业。2008年有教师20人，其中教授4人、副教授10人。有博导1人、硕导5人。
本专业培养系统掌握会计学理论与实践知识，具有与具有本专业相关的财政、金融、管理、法律等学科的基本知识，具有较强的调查研究及分析问题、解决问题能力的高级财务管理人才。
主要课程：经济法、会计学原理、中级财务会计、成本会计、高级财务会计、管理会计、财务管理、审计学、国际会计、计算机会计、政治经济学、管理学原理、西方经济学、市场营销学、管理信息系统、统计学。
学生毕业后可在各类公司、企业、金融机构、会计师事务所、经济管理部门从事会计、审计和财务管理工作，也可在大、中专学校和科研单位从事相关学科的教学科研工作。本专业2011届毕业生就业率为97.27%。财务管理系该系有会计学、金融工程与管理和财务管理三个硕士点以及财务管理一个本科专业。2008年有教师25人，其中教授5人、副教授14人。有博导1人、硕导15人。
本专业主要培养能适应未来多变的经济环境，精通财会知识，掌握现代理财技术，具有专业理财技能的高级专门管理人才。
主要课程：投资学、西方经济学（微观、宏观经济学）、管理学、会计学、统计学、管理信息系统、市场营销、经济法、财务管理原理、中级财务管理、高级财务管理、财务战略、商业银行经营管理、跨国公司财务、项目评估等。
学生毕业后适合于在各类工商企业、金融机构、经济管理部门及科研、院校等单位从事财务、会计、管理及教学和研究等工作。本专业2011届毕业生就业率为100%。技术经济与公共管理系该系有技术经济及管理博士点，技术经济及管理和创新工程与管理两个硕士点和劳动与社会保障一个本科专业。2008年有教师21人，其中教授8人、副教授9人。有博导5人、硕导8人。杨青教授任系主任。
劳动与社会保障专业培养能够在企事业单位、政府部门从事“劳动与社会保障”实际工作和政策研究的高级专门人才。本专业的学生应掌握坚实宽广的管理学、经济学、社会学等相关专业的基础理论和系统深入的专门知识；了解发达国家“劳动与社会保障”理论及实践；具有扎实的劳动与社会保障专业理论基础和调查分析能力。
主要课程：社会保障概论、社会福利与社会救济、劳动经济学、社会保险基金精算、人力资源管理、保险学、劳工关系、劳动法与社会保障法、社会保险、薪酬管理、发展与就业、社会政策、社会保险基金管理、管理学原理、人口学、社会学、行政学与行政法、财政管理、金融管理、社会调查研究方法、西方经济学等。
学生毕业后可在政府、企事业单位人力资源管理部门、金融性公司、保险公司、公共经济部门、科研机构和高等院校等部门工作。本专业2011届毕业生就业率为90%。人力资源管理系该系成立于2005年，有人力资源管理一个本科专业。2008年有教师9名，其中教授2人，副教授1人。有硕导2人。
本专业培养具备管理、经济、法律及现代人力资源管理与开发基本理论和操作技能，具有较强的文字和口头表达能力，能熟练地开展战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划，人员招聘与甄选、培训与技能开发、素质测评、工作分析和评价、绩效考核和薪酬管理等相关人力资源管理实务工作，并具备较强的英语听、说、读、写、译能力、熟练的计算机操作应用能力、从事人力资源管理与开发教学与科研工作能力的高级专门人才。
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学原理、财务管理、市场营销、商法、人力资源管理理论、组织行为学、绩效考核与薪酬原理、人员测评理论与方法、职业指导理论与实践、管理沟通、劳动法学、人力资源会计、战略管理、劳动经济学等。
毕业生可在企事业单位人力资源管理部门、政府人事与法规部门、研究机构、高等院校等部门工作。本专业2011届毕业生就业率为97.18%。
科研合作
学院在科学研究方面取得了丰硕成果，2004—2008年科研到款经费5528万元。有30多项科研课题获得省部级和武汉市科技进步一、二、三等奖。发表论文1911 余篇，其中进入国际四大检索有448篇，出版专著和教材97部。
学院2004年、2005年、2006年、2007年和2008年成功举办了五届“创新与管理国际学术会议”；《2005年、2006年创新与管理国际学术会议论文集》被国际ISIP的ISSHP整体收录。2007年创新与管理国际学术会议论文集》被国际ISTP整体收录。2004年、2006年邀请诺贝尔经济学奖获得者罗伯特·蒙代尔来武汉理工大学讲学，并聘请为荣誉教授。学院还与加拿大、澳大利亚、匈牙利、法国建立五国管理教育联盟，并在教学科研等方面开展了广泛的合作。
在学术交流方面，学院与国内外知名院校和研究部门建立了广泛的学术交流和科技合作关系。2004年以来有50名教师到美国、日本、英国、俄罗斯、澳大利亚等国家讲学和作为访问学者；教师参加国际学术会议100余人次，从而有力地促进了学科的发展。
省重点学科介绍
管理科学与工程:
该学科1983年获硕士学位授予权，1987年获原机械部重点学科，1991年开始招收博士生，1993年获博士学位授予权，1998年获湖北省重点学科，2000年获准建立博士后流动站。长期以来学院十分重视抓学科建设，根据社会经济发展的需要及时调整和发展管理科学与工程的学科体系，建立了从本科到博士后完整的教学培养体系，以及从传统的生产经营管理到现代的系统集成管理的较齐全的学科研究体系，较好地实现了学科建设规划中提出的各项指标。
1、该学科2003年至2008年间共获各类研究项目101项，总经费506.89万元，结题、验收或鉴定项目74项，其中6项获省部级以上各种奖励，直接经济效益500余万元。师生共发表学术论文近2000篇，为我国体制改革和经济建设提供了一些理论依据，产生了较好的社会效益。在稳定本科规模的前提下，逐步扩大研究生招生比例，为社会培养了大批高级管理人才，5年累计招收博士生135人，硕士生843人，MBA365人，博士后流动人员5人。
在新形成的各学术梯队中，其学术带头人年龄都在45岁以下，且具有博士学位和留学经历，梯队人员平均年龄在40岁以下，在该学科93位教师中教授21人（占教师总数22%，下同），副教授32人（40%）、讲师34人（36%），具有博士学位的6人（6%），具有硕士学位的51人（55%），教师队伍的结构明显改善。
2、该学科点在创新方面积累的基本经验、突出成果、产生的经济效益的社会效益。该学科点根据社会经济发展的需要和自身实力及时调整学科体系，积累了一些经验，例如将生产组织理论提升为系统集成理论；将经营管理发展为市场营销理论；新增企业风险与预警管理、企业战略管理、工程与项目管理、物流与供应链管理、人力资源开发与管理等研究方向，满足了社会新的人才需求，产生了良好的社会效益。形成了科研促进研究生教学，以研究生教学带动本科教学的良性机制。学校和学院已陆续颁布政策和制定措施，鼓励教师在国内外进修或攻读学位，2007年至2008年派出2批近20名青年教师脱产进修外语，为公派出国交流创造条件。学院还在武汉理工大学举办一次国际学术交流会，扩大对外交流、跟踪国际前沿，学习借鉴国内外学科建设的经验。在提高教师队伍学历结构方面，学院一方面鼓励年轻教师以脱产或在职的方式攻读各种学位，另一方面正积极引进具有博士学位的青年教师以提升教师队伍的学历结构。在实验设备、教学硬件设施及教学实习基地建设方面也正在积极采取措施加强和改善，已与武钢，湖北省洪城股份有限公司共建了科人才培养综合教研基地。
3、该学科点在全省、全国的状况分析。
该学科点无论是从本科招生、硕士点、博士点的获得，还是博士后流动站的建立，在全国同类学校中都取于领先地位，在国内具有一定影响和知名度。据广东科学研究院所做的大学综合实力排名，武汉理工大学管理学在全国100所大学中排名27名。随着武汉理工大学教育资源的整合和学校的品牌建立，该学科将会迎来一个良好的发展时期。
技术经济及管理：
技术经济与管理是隶属于工商管理一级学科下的二级学科之一，自1998年经湖北省教委批准建设为重点学科以来，学校和管理学院领导对该学科的建设非常重视，从人力、物力和财力等方面给予了大力支持，成立了以管理学院院长为牵头人的学科建设领导小组。通过全体教师和学生五年多的共同努力，较好地完成了学科建设规划所要求的任务，在人才培养、教学、科研、学术带头人和学术梯队建设，以及经费投入和使用、实验设备、图书资料的添置等方面取得了一定的成绩。
1、学科建设取得的成绩
（1）人才培养方面
2001年至2006年，共招收博士研究生68人，硕士研究生257人，本科生158人。其中已有42名博士、106名硕士已获得相应学位并走上了工作岗位，为社会主义建设发挥着重要作用；1998年至2002年在校研究生发表论文共480篇，鉴定的科研项目7项。
（2）教学及教学设施建设方面
教学方面，注重理论结合实际，注重采用先进的教学方法和教学手段，以身作则、教书育人。在学校和学院教学研究项目的支持下，通过大量调查研究，在原管理工程博士点和技术经济与管理硕士点的基础上，进行了技术经济与管理专业研究生的培养方案研究，完善了技术经济与管理专业本科生的教学大纲。同时，还根据社会对人才的需求，在2000年申报了劳动与社会保障专业，并获得了教育部的批准，并准备从2001年开始招收本科学生。从而使该学科在发展方面又找到了新的增长点。总之，在学科的建设方面已取得了明显成效。
该专业学科点拥有实验室面积500平方米，其中1998年以后增加240平方米；仪器设备投资总额345.7万元，其中1998年以后投资304.7万。
（3）科学研究方面
1998年至2002年，该学科承担了包括国家科委、国家自然科学基金、中加大学与工业协作项目等在内的58项纵向课题和52项横向课题的研究项目，科研总经费382万元，获省部级科技成果奖励10项；在重要学术刊物上发表论文近360篇，出版专著7部，取得大量的研究成果和良好的社会效益。
（4）学术带头人和学术梯队建设方面
该学科在三校合并以后，队伍不断壮大，人员素质不断提高，拥有一支学历结构、年龄结构和职称结构合理的富有开拓创新精神的学术队伍。2002年，该学科的学术队伍共58人。其中教授11人，副教授26人，讲师21人（前述人员中：具有博士学位的7人、硕士学位的28人），在校博士生48人，在校硕士生165人。与1998年相比，教授增加了11人、副教授增加了20人、讲师增加了9人、在校博士生增加了38人，在校硕士研究生增加了152人。
在学术带头人和学术梯队的培养方面，采取送出去请进来的办法，让他们与国内外同行进行广泛的交流与合作。2002年至2005年，出国进修、合作科研8人次，参加国际性学术会议34人次；国外来点进修学习10人；国内进修、合作科研26人次，国内讲学32人次，参加国内学术会议58人次；另外，国内来点进修、合作科研10人次，主办或协助主办国内学术会议18人次。通过交流与合作，使该专业学术带头人的水平有了明显提高，学校梯队的培养建设日益加强。
（5）学科的资金投入和使用
学科建设的资金投入来自于学校配套经费和学科点自筹等两个方面。1998年至2002年，学科点共投入专项经费379.7万元，其中学校投入182.5万元、学科自筹197.2万元。从学科建设资金投入的年度分布看，呈逐年快速上升趋势。
从学科建设的资金使用情况看，1998年以来，用于购置仪器设备的经费为345.7万元；用于购置图书资料的经费新增34万元，另外，为了加强学科的建设和完善工作，还投入了专门作为考察调研经费。
2、学科建设的主要经验 
经过多年的探索与建设，学院在学科的建设和发展方面积累了许多成功的经验，具体如下：
（1）注重对学生实际能力的培养。除了要求学生掌握扎实的理论知识和专业知识以外，采取各种措施，培养学生特别是研究生的实际工作能力，尤其是科学研究能力。
（2）强调理论联系实际。在技术经济与管理专业研究生的培养方案研究，本科生教学大纲的完善面，从课程设置到论文选题均强调学以致用，使学生毕业走上工作岗位后能迅速适应工作需要。
（3）必须大力加强学术梯队建设。要培养符合社会发展需要的、高质量的人才，首先必须有高质量的师资队伍。为此，该学科一直非常注重学术梯队的建设。除采取送出去请进来的办法以外，老教师的带头作用、言传身教也发挥了重要作用。
人才培养
学院在长期的教学、科研实践中，求实、创新，不断发展，形成了比较完整的人才培养体系。
学院实行了四个平台建设，目的是培养人才，取得了较好的效果： 
学科平台：指学科建设和学科发展平台。形成一站（一个博士后流动站）、多点（多个博士点）、两基地（两个省级人文社科基地）的学科平台。 
学术平台：指学术研究与交流平台。包括“两坛、一刊、二集”，即：系列化的面向全院师生的“管理论坛”，面向企业的“博导论坛”，每年一整期的面向管理学院教师的学术期刊论文（校信息与管理或校学报自然版），每年二集：⑴ 创新与管理国际学术会议论文集、⑵ 产品创新管理国际论坛论文集。 
国际平台：指国际合作与国际交流平台。包括“二会”和“两项目”。“二会”指管理学院一年一度的“创新与管理国际学术会议”、 “产品创新管理国际论坛会议”；两项目指以全英语教学为特色的留学生教育项目，多样化的教师出国交流与国外专家来访项目。 
校友平台：指为校友提供服务、为学院发展整合资源的校友社会网络。其主体是“三会”，即：武汉理工大学校友会管理学院分会、管理学院理事会、武汉理工大学MBA联合会。 
自2001年至2008年，学院共培养博士毕业生（统招）227人、同等学历博士生116人、国际外国留学博士毕业生4人，硕士毕业生（统招）1158人， MBA双证毕业生（统招）493人、单证毕业生791人、高校教师261人、国际MBA留学毕业生64人，本科毕业生（统招）5520人。