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标题：大学英语四级考试听力4
图书信息
出版社: 外语教学与研究出版社; 第1版 (2008年12月1日)
丛书名: 经典710分汪士彬四级考试系列
平装: 218页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 16
ISBN: 9787560068312
条形码: 9787560068312
尺寸: 25.8 x 18.4 x 0.4 cm
重量: 358 g
作者简介
汪士彬，南开大学教授，知名大学英语四、六级考试辅导专家。长期从事英语语言学、英语测试学研究，编写大学英语四，六级考试系列、快速阅读系列及语法、词汇系列等图书20余部。其编写的四、六级辅导用书深受读者欢迎，影响广泛。
内容简介
《大学英语四级考试听力(2009年最新版)》是“经典710分”的听力分册，作者在认真分析自1989年到2006年所有四级听力试题的基础上，对听力考试的命题规律做了科学、详尽的总结。《大学英语四级考试听力(2009年最新版)》共分六章，第一章“四级听力测试要旨”有提纲挈领的作用，认真研读本章可使考生对于四级听力命题的原则有一个初步的认识，进而更加清楚如何运用真正有效的听力策略；第二章到第五章都是分项训练，除了对每种题型的命题规律做了详尽的阐述外，还对历年典型考题分门别类地做了详实的解析；第六章的四级听力练习题由作者精心编制的十套模拟测试题组成，该部分旨在帮助考生通过大量的高质量模拟训练进一步提高听力应试能力。 《大学英语四级考试听力(2009年最新版)》还附赠MP3光盘一张，提供书中第二章至第五章中的“真题实测”、第六章中10套模拟题，以及三个的附录的录音。
目录
第一章 四级听力测试要旨
一、《教学要求》对于听力理解能力的规定
二、改革后的四级听力测试剖析
三、四级听力命题的依据
四、影响听力理解的因素
五、四级听力应试策略
第二章 短对话听力训练
一、习语与词汇类
二、场景与人物类
三、时间与数字类
四、原因与结果类
五、虚拟语气与特殊否定类
六、话题讨论与观点态度类
七、行为活动与事实推理类
第三章 长对话听力训练
一、命题分析
二、经典实考题详解
三、真题实测
附：真题实测答案与听力原文
第四章 短文听力训练
一、命题分析
二、经典实考题详解
三、真题实测
附：真题实测答案与听力原文
第五章 复合式听写训练
一、命题分析
二、经典实考题详解
三、真题实测
附：真题实测答案
第六章 四级听力模拟题
Model Tests
Test 1
Test 2
Test 3
Test 4
Test 5
Test 6
Test 7
Test 8
Test 9
Test 10
Tape Scripts
Test 1
Test 2
Test 3
Test 4
Test 5
TeSt 6
Test 7
Test 8
Test 9
Test 10
Key
Test 1-Test 5
Test 6-Test 10
附录一：CET-4，2006/12真题、听力原文及答案
附录二：CET-4，2007/6真题、听力原文及答案
附录三：大学英语常用口语
标题：疯狂的桌游
基本信息
游戏名称：疯狂的桌游[1]。  《疯狂的桌游》游戏封面游戏类型：休闲益智。
游戏大小：6.1M。
界面语言：中文游戏。
游戏简介
《疯狂的桌游》又名《扑克游戏》，囊括了各种类型的棋牌游戏。
游戏图册
《疯狂的桌游》游戏截图(5张)
标题：郭婉冬
基本资料
性别：女郭婉东(5张)
民族：满族
身高：172cm
体重：50kg
发型：黑色长发
年龄：21岁
特长：二胡、唱歌、影视表演、中文主持
演艺经历
电影《追爱计中计》饰：女一朱亦非 导演：杨易之 (合作演员：午马，金巧巧，郭力行)
郭婉冬(37张)
《你好，忧愁》 饰：女二学姐 导演：马多
《美丽真相》 饰：王莹 导演：林爱华 （合作演员：郑中基，白百合）
《啊，朋友还钱》饰：小美 导演：卫捷（合作演员：佟磊，焦恩俊，冯嘉怡，聂远，胡可）
《宠爱》饰：模特璐璐
《愤怒的小孩》
《意外的恋爱时光》电视剧《裸婚时代》话剧《伦敦奇遇》 饰演女一：凯特和杰尼弗
《单翼天使不孤单》 饰演女一：宁佳心 微电影久游网三国立志传广告微电影《连环计》 饰演女一：貂蝉
丰田广告微电影
《欲望都市》 饰演女一：梅雁广告以纯服装广告
青佾蝶视频广告
尼桑汽车广告
精品购物指南红毯秀冠军
第二季新锐校花大赛全国十六强
欢乐中国行节目扮演海南兰花小姐
《天天女人帮》节目嘉宾
北京电视台与大河之舞演员乐器互动（二胡）
htc手机平面广告
联想笔记本平面广告
微软鼠标平面广告
海信手机平面广告
标题：星火英语·大学英语4级考试巅峰训练
图书信息
出版社: 吉林出版集团有限责任公司; 第1版 (2011年6月1日)
平装: 422页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787546355054
条形码: 9787546355054
尺寸: 25.8 x 18.4 x 2 cm
重量: 662 g
内容简介
《星火英语?大学英语4级考试巅峰训练》特色：梯度进阶，各个击破。《星火英语?大学英语4级考试巅峰训练》分梯度精析考试重点与难点，考生可根据自己的实际情况制订复习方案，然后选择不同的篇章进行不同题型的专项突破。精选真题，水平自测。星人命题专家精心挑选四级真题，让考生通过真题演练熟悉考试题型，并通过详细的解析掌握解题技巧。真题词汇，扫除障碍。星火命题中心利用电脑进行分频统计，提取历年真题中的核心词汇及短语，帮助考生扫除阅读中的词汇障碍。学练结合，解析详尽。根据历年真题归纳命题规律和解题技巧并进行有针对性的突击训练，由名师进行权威点坪，让考生的复习有事半功倍的效果。全文翻译，精准优美。所有阅读文章均配全文翻译，译文都是名师结合文章背景并推敲每个单词、短语和句子释义后汇编而成，帮助考生详研试题。五套预测，高效实战。星火命题中心运用S-18系统生成了与真题难度一致的五套预测题，使考生能在考前进行冲刺训练，体验真实的考场氛围。
目录
第一篇 四级考试精选真题及核心词汇
第一章 四级考试精选真题——真题水平自测
第一节 四级考试精选真题
第二节 四级考试精选真题答案与详解
第二章 四级考试核心词汇——词汇专项突破
第一节 四级高频词汇
第二节 四级高频短语
第三节 四级常用词汇
第二篇 写作——妙笔生花有高招
第一章 稳拿四级480分——基础识知巩固
第一节 四级作文大纲要求与评分标准
第二节 作文构思方法与备考技巧
第三节 四级作文的结构与模式
第二章 突破四级550分——技巧方法点拨
第一节 高分作文用词训练
第二节 亮点得分句必备
第三节 段落发展妙计锦囊
第四节 写作常见错误分析
第五节 作文经典句型列阵
第三章 挑战四级630分——专项突破训练
Test 1
Test 2
Test 3
Test 4
Test 5
Test 6
Test 7
Test 8
Test 9
Test 10
Test 11
Test 12
第二节 考点突破专项训练
第三节 名校名师点评
第二章 突破四级550分——技巧方法点拨
第一节 运用词汇结构重现或复现
第二节 精选真题分步突破
第三节 名校名师点评
第三章 挑战四级630分——专项突破训练
第一节 高分冲刺突击训练
第二节 名校名师点评
第三篇 快速阅读理解——争分夺秒是关键
第一章 稳拿四级480分——基础知识巩固
第一节 选择题命题规律及解题技巧
第二节 句子填空题命题规律及解题技巧
第三节 考点突破专项训练
第四节 名校名师点评
第二章 突破四级550分——技，5方法点拨
第一节 选择题解题技巧
第二节 句子填空题解题技巧
第三节 精选真题分步突破
第四节 名校名师点评
第三章 挑战四级630分——专项突破训练
第一节 高分冲刺突击训练
第二节 名校名师点评
第四篇 听力理解——借只慧耳练听力
第一章 稳拿四级480分——基础知识巩固
第一节 短对话应试技巧
第二节 长对话应试技巧
第三节 短文理解应试技巧
第四节 复合式听写应试技巧
第五节 考点突破专项训练
第六节 名校名师点评
第二章 突破四级550分——技巧方法点拨
第一节 短对话突破
第二节 长对话突破
第三节 短文理解突破
第四节 征服复合式听写
第五节 精选真题分步突破
第六节 名校名师点评
第三章 挑战四级630分——专项突破训练
第一节 高分冲刺突击训练
第二节 名校名师点评
第五篇 篇章词汇理解——画龙点睛有妙计
第六篇 篇章阅读理解——细致有心取高分
第七篇 完形填空——完璧归赵靠技巧
第八篇 翻译——准确翻译有绝招
第九篇 710分考前大预测叫傲四级巅峰对决
标题：武步
注音
wǔ bù ㄨˇ ㄅㄨˋ
武步
解释
(1).半步。《周书·令狐整传》：“一日千里，必基武步，寡人当委以庶务。”
(2).即虎步。形容举步威武。《陈书·高祖纪上》：“珠庭日角，龙行武步。”亦谓称雄一方。 晋 吕光 《遗杨轨书》：“入则言笑晏晏，出则武步 凉州 。”《北史·崔逞传》：“及 姚兴 侵 晋 ， 襄阳 戍将 郗恢 驰使乞师於 常山 王遵 ，书云‘贤兄武步中原。’”
(3).谓追随。 康有为 《上清帝第五书》：“ 日本 为 俄 美 所迫，武步泰西，改弦雄视东方。”

图书信息
出版社: 中华工商联合出版社有限责任公司; 第1版 (2010年6月1日)
平装: 212页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787802492486, 7802492483
条形码: 9787802492486
尺寸: 23.8 x 16.6 x 1.6 cm
重量: 481 g
内容简介
《如何成为企业最优秀的员工》是一本培训成为企业最优秀员工的手册，语言易读易懂，大量实际案例贴近读者需求，方法理论极具系统性、开拓性和可操作性，《如何成为企业最优秀的员工》作者为亚太客户关系管理学院培训师，亚洲管理科学协会认证讲师，北京大学经理人网特约讲师，清华大学企业学院高级培训师，中国培训网高级顾问，中国第一讲师网高级培训师等。
《如何成为企业最优秀的员工》将帮助员工：更适应公司的发展原则和理念！更忠诚，更有敬业精神，更有责任心！更有团队精神！更能全力以赴工作！时刻保持危机意识，以鞭策自己保持旺盛的斗志！
目录
第一章 首先成为一名优秀员工1
第一节  优秀员工从学习开始
第二节  优秀员工的判断标准
第三节  优秀员工是上司的得力助手
第二章 优秀员工最受企业欢迎17
第一节  以成为优秀员工为动力
第二节  以成为优秀员工为目标
第三节  职业生涯规划成就优秀员工
第三章 提升专业技能，保证高效工作31
第一节  了解工作的专业特性
第二节  掌握工作的专业技能
第三节  制订技能提升目标与计划
第四节  确保计划顺利实施
第四章 掌握沟通技巧，轻松拥有好人缘55
第一节  掌握沟通基础
第二节  锻炼言语能力
第三节  学会自我推销
第四节  维系人际关系
第五章 懂得团队协作，才会处处受欢迎87
第一节  熟悉团队概念
第二节  了解团队精神
第三节  培养团队协作能力
第四节  促进团队融洽工作
第六章 完善自我管理，表现永远最佳111
第一节  提升自我管理能力
第二节  提高工作效率
第三节  管理情绪，快乐工作
第七章 创新更多，机会更多133
第一节  认知创新
第二节  培养创新思维
第三节  培养创新能力
第八章 敬业赢得认同155
第一节  做好本职工作
第二节  端正工作态度
第三节  树立职业化理念
第四节  激情激发敬业情怀
第九章 忠诚才能与企业共命运177
第一节  与公司风雨同舟
第二节  服从命令，快速执行
第三节  维护公司形象，保守公司机密
第十章 责任成就新企业主人翁195
第一节  激发你的工作责任心
第二节  主人翁精神让你获得最佳荣誉
标题：日本人力资源管理
图书信息
出版社: 暨南大学出版社; 第1版 (2007年7月1日)
平装: 241页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7810798495
条形码: 9787810798495
尺寸: 22.6 x 16.8 x 1.2 cm
重量: 340 g
作者简介
奥林康司，1944年生于日本兵库县。日本国立神户大学经营学院博士，长期担任神户大学经营学院教授、经济经营研究所教授，原国际交流中心副主任。2004年3月起至今为神户大学终身名誉教授，私立摄南大学经营信息学院院长、日本放送大学教授。
曾担任日本经营学会、比较经营学会、亚洲经营学会、日本劳务学会常任理事，经营学会国际联合（IFSAM）事务局局长和日本代表理事等职，现为日本劳务学会常任理事、财团法人日本能率协会关西地域本部企划委员会委员长、兵库县明石市产业振兴财团副理事长。
1994年以来担任Zeifschrift fuer Betriebs-wirtschaft杂志编委，1998年以来担任Journal Of Human Resource Management杂志国际编委委员，日本学术振兴会科学研究费委员会专门委员和评议员，全日本100名学术会议杰出成员。
共出版学术著作30余部，发表论文、报告达200余篇。代表作有《成功的人事劳务管理系统的开发》《变革期的人力资源管理》《经营学大辞典（第2版）》《柔构造组织体系序说》《现代企业系统》《现代劳务管理的国际比较》《NPO与经营学》《业绩与公正的薪酬制度》《职业开发与人事战略》《扁平组织的人事制度》等。
内容简介
《日本人力资源管理(理念制度与实务)》主要内容：第I部分， 人力资源管理的作用该部分就人力资源管理作为学科的基本特征进行说明。第1章阐述人力资源管理与以往的劳务管理、人事劳务管理的不同之处；第2章从企业管理的角度就人力资源管理在企业管理中的作用进行说明。
第Ⅱ部分 组织中人的行为
这部分重点讲述工作场所中的相关问题。
第3章对组织中人的工作动机进行说明；
第4章对现场管理人员的领导力进行解说；第5、6章提出职务设计和组织设计的相关观点。这是基于职务设计、组织结构设计决定工作中人的行为这一基本想法所作的安排。日本的教科书一般将该部分的内容看成组织行为学和组织学理论的构成部分，但《日本人力资源管理(理念制度与实务)》基于领导力等对人力资源管理的作用的考虑，将该部分作为人力资源管理新的构成部分。
第Ⅲ部分 日本人力资源管理制度 这部分主要讲述日本企业人力资源管理各项制度的具体职能。具体包括雇用管理、职业生涯开发、作为薪酬制度的前提的人事考核制度、薪酬制度、作为晋升的新型形态的专门职制度、福利厚生制度和劳使关系等。
这些是现代日本企业人力资源管理制度的基本组成部分，书中将简明扼要地概括各项制度的演变历史，并对现状进行详细的解说。
第Ⅳ部分 日本的新型劳动形态 这部分选取当今日本人力资源管理中的一些热门话题，并对劳动者群体主要是女性劳动者、老龄劳动者及研发技术人员的管理进行详尽的分析。
目录
内容简介
本书的使用说明
中文版序言
前言
第Ⅰ部分　人力资源管理的作用
第1章　日本企业人力资源管理理念的形成
1.1 从经营劳务到人力资源管理
1.2 年功型人事管理之后的发展
思考题
第2章　企业经营与人力资源管理
2.1 企业经营的基本概念
2.2 人力资源管理的作用
2.3 制度与文化
2.4 人力资源管理理念的发展历史
2.5 本书的构成
思考题
第Ⅱ部分　组织中人的行为
第3章　工作动机
3.1 工作动机
3.2 内容型动机理论
3.3 过程型动机理论
3.4 动机理论与人事制度
[专栏]心理活力（empoWerment）
思考题
第4章　领导力
4.1 领导力的含义
4.2 领导的特质理铊
4.3 领导的行为理论
4.4 领导力行为的有效性
[专栏]好的领导者
4.5 转型时代的领导者
思考题
第5章　职务设计
5.1 职务设计
5.2 日本的职务设计
5.3 职务设计的发展概况
5.4 日本企业的白领员工与职务设计
[专栏]日本的弹性劳动制与职务设计
思考题
第6章　组织设计
第Ⅲ部分　日本人力资源管理制度
第7章　雇用管理
第8章　职业生涯开发
第9章　人事考评制度
第10章　专门职制度
第11章　薪金制度
第12章　福利厚生制度
第13章　劳使关系
第Ⅳ部分　日本的新型劳动形态
第14章　女性劳动者
第15章　老龄劳动者
第16章　研究开发技术人员
参考文献
原著其他作者简介
译者后记
标题：管人：人力资源总监的十大管理方略
图书信息
出版社: 凤凰出版传媒集团，凤凰出版社; 第1版 (2010年12月1日)
丛书名: 时空管理丛书·岗位系列
平装: 286页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7807299959, 9787807299950
条形码: 9787807299950
尺寸: 23.8 x 16.4 x 2.2 cm
重量: 440 g
作者简介
文海炜，中国国家一级人力资源管理师。
曾任影响力集团人力资源总监，兼任科技公司总经理一职。
曾任北京和君创业咨询公司营销经理和新加坡华点通集团人力资源顾问。拥有丰富的人力资源管理经验，在人力资源管理与开发方面有独到的见解。作为人本价值的坚定支持者，追求和谐的人力资源生态环境，提倡从“管理”到“吸引”的人力资源管理理念。民革党员，青藏高原“七零后”杰出代表。
主要研究成果
《人力资源管理与开发》
《营销组织系统打造》
《中层干部培养系统》
《互联网环境下的管理变迁》
《80后管理》
《从管理到吸引》
《企业岗位胜任能力建设》
《中国互联网教育市场开发》
《组织能力诊断工程》
《商业模式设计》等
内容简介
《管人:人力资源总监的十大管理方略》直接面向人力资源总监，详细、全面地描述了现代企业制度下人力资源总监这一非常重要和有价值的顶尖管理岗位。全书涵盖全面，脉络清晰。《管人:人力资源总监的十大管理方略》按人力资源总监的三种角色（参与及执行者、领导者、个人），进行了针对性的论述。
第1部分（第1～3章）：人力资源总监作为企业高层决策者，必须参与制定与贯彻执行企业文化及战略，包括战略决策与战略管理、企业文化体系构建与督导检查、组织开发。
第Ⅱ部分（第4～8章）：人力资源总监作为部门直属领导，必须对下属部门履行管理职责，包括招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、人事管理。
第Ⅲ部分（第9～10章）：人力资源总监作为企业中的个人，需要对自身能力进行提升，并对自己的职业发展进行规划，包括个人能力素质、个人成长及发展。
《管人:人力资源总监的十大管理方略》绝非仅仅描述人力资源总监的岗位职责和工作任务，除了对传统意义上人力资源总监岗位的职责介绍以及工作分析外，还探讨现代市场经济及竞争条件下人力资源总监管理职责的延伸、自身能力的拓展；在介绍大量管理理念和管理知识之余，还穿插了很多生动的案例和实用的工具方法，使得整《管人:人力资源总监的十大管理方略》不同于简单的岗位手册，而是一本综合的管理工具书。
媒体评论
文海炜拥有多年的人力资源管理工作经历，对于管人有着自己独到而深刻的见解。通过本书，文海炜将自己的经验全盘奉上，引领读者了解人力资源管理的真谛。
——民革中央副主席 何丕洁
本书深入探讨人力资源管理的方方面面，介绍了经文海炜实践总结出的最有效的方法与最先进的理念，必将帮助人力资源总监走出“忙、盲、茫”的困境，问鼎事业新的巅峰！
——全国政协委员、国务院国资委监事会主席、北京大学国民素质研究中心主任、博士生导师 解思忠
目录
第Ⅰ部分 战略思路篇
方略一 做好人力资源的战略决策与战略管理
参与企业战略决策
人力资源战略管理
方略二 做好企业文化体系构建与督导检查
参与企业文化体系建设
企业文化落实施行与督导检查
方略三 做好人力资源的组织开发
组织结构设计
工作分析
第Ⅱ部分 业务实战篇
方略四 人力资源总监的招聘管理
制定招聘制度
审定招聘流程
制定招聘策略
方略五 人力资源总监的绩效管理
建立绩效管理制度
制定绩效考核流程
审定绩效计划
方略六 人力资源总监的薪酬管理
制定薪酬管理制度
设计薪酬体系
制定薪酬策略
方略七 人力资源总监的培训管理
制定培训制度
制定培训流程
制定培训计划
方略八 人力资源总监的人事管理
员工关系管理
内部晋升管理
人力资源配置
第Ⅲ部分 自我修炼篇
方略九 人力资源总监的能力素质
沟通能力
时间管理能力
情绪管理能力
学习能力
变革能力
创新能力
执行能力
压力管理能力
决断能力
影响能力
方略十 人力资源总监的成长与发展
资源储备
自我升值
人际关系管理
后记
标题：培训管理制度/弗布克人力资源管理制度系列
图书信息
出版社: 人民邮电出版社; 第1版 (2011年7月1日)
丛书名: 弗布克人力资源管理制度系列
平装: 339页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787115257567, 7115257566
条形码: 9787115257567
尺寸: 25.9 x 18 x 2 cm
重量: 640 g
作者简介
王瑞永，内蒙古财经学院人力资源管理系主任，副教授，北京弗布克管理咨询有限公司人力资源管理顾问，主要研究方向为人力资源与中小企业管理。
内容简介
《培训管理制度》按照“规范的问题+设计的内容+制度范例展示+制度
执行工具”四位一体的模式对培训管理制度加以细化，提高了制度的执行
力和可操作性。
作者王瑞永从培训管理工作出发，对企业培训需求调查管理、培训课
程管理、培训讲师管理、培训学员管理、培训资源管理、培训经费管理、
培训实施管理、培训评估管理、各类人员培训管理、各类企业培训管理等
多个方面的制度进行细化设计，构建了一套完整的培训管理制度体系，为
企业培训管理制度的设计提供了指导思路和操作范本。
《培训管理制度》适合于企业中高层管理人员、人力资源工作者、培
训师、咨询师，以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
目录
第1章  培训制度体系建立
1.1  培训制度文本的制定
1.1.1  确定编制主体
1.1.2  选择编制内容
1.1.3  明确编制要求
1.1.4  完善配套措施
1.2  培训制度的评审与修订
1.2.1  制度的评审
1.2.2  制度的修订
1.3  培训制度架构设计
1.3.1  战略管理培训制度体系
1.3.2  培训运作管理制度体系
1.3.3  培训资源管理制度体系
1.3.4  培训对象管理制度体系
第2章  培训需求调查管理制度
第3章  培训课程管理制度
第4章  培训讲师管理制度
第5章  培训学员管理制度
第6章  培训资源管理制度
第7章  培训经费管理制度
第8章  培训实施管理制度
第9章  培训评估管理制度
第10章  各类人员培训管理制度
第11章  各类企业培训管理制度
标题：710分高分加油站·六级听力
图书信息
出版社: 重庆大学出版社; 第1版 (2007年12月1日)
丛书名: 大学英语四、六级新题型考试丛书
平装: 209页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787562441694, 7562441693
条形码: 9787562441694
尺寸: 23 x 17 x 1.2 cm
重量: 358 g
内容简介
《710分高分加油站?六级听力》为710分高分加油站?六级写作与翻译。本册提供的应试指导覆盖考生实际写作的审题、构思、写作、修改等各个环节。正文和附录涵括考生写作所涉及的从常用词语及表达法、常用句式、常见段落扩展模式到实战范文等各种写作部件。通过编者设计的英汉互译练习，再加上《710分高分加油站?六级听力》所提供的各种词、句、段的工具，你在考场上30分钟的时间里，一定可以写出分数不俗的文章。
本丛书主要供参加高校大学英语四、六级考试的考生备考使用，也是广大英语学习者全面提高英语水平的参考用书。
目录
第一部分 新题型听力理解概述
一、大学英语四级考试听力理解简介
二、《大学英语课程教学要求》对听力部分的基本要求
三、听力考试的应试技巧
第二部分 短对话
一、短对话题型分析与解题策略
二、短对话练习
第三部分 长对话
一、长对话的场景概述
二、长对话的题型分析与解题策略
三、长对话练习
第四部分 短文理解
一、短文理解部分题型与解题策略
二、短文理解练习
第五部分 复合式听写
一、复合式听写部分题型与解题策略
二、主要类型
三、复合式听写练习
第六部分 模拟题
附录
附录1 参考答案
附录2 录音文稿
标题：公共管理系列教材·公共部门人力资源管理
图书信息
出版社: 中国人民大学出版社; 第2版 (2008年7月1日)
平装: 402页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787300093130
条形码: 9787300093130
尺寸: 22.4 x 16.6 x 2.2 cm
重量: 440 g
内容简介
《公共管理系列教材?公共部门人力资源管理(第2版)》是我们于西方“新公共管理”（“政府再造”）浪潮持久广泛推进、我国公共管理改革紧张进行、公共管理教育大力发展的背景之下，总结我国传统人事管理经验及近年来人力资源管理的新经验，吸收国外人力资源管理的理论和实践经验，为建立和完善适应国际潮流、适合中国国情的公共部门人力资源管理学科体系而进行的探索。 《公共管理系列教材?公共部门人力资源管理(第2版)》既重理论更重操作、理论联系实际、定量分析与定性分析相结合的原则，对公共部门人力资源管理作了比较具体的论述。
目录
第1篇　导论：公共部门人力资源管理的基本内涵与历史发展
第1章　公共部门人力资源管理的内涵与原理
1.1　公共部门人力资源管理的含义
1.2　公共部门人力资源管理的目标与管理模式
1.3　公共部门人力资源管理的基本原理与主要职能
1.4　公共部门人力资源管理环境及其与人力资源管理的关系
1.5　公共部门人力资源管理者的主要角色与知识能力模型
第2章　人力资源管理的演进与变革
2.1　从传统人事管理到人力资源管理
2.2　公务员制度的缘起与演变
2.3　公共部门人力资源管理与传统人事管理的异同
第3章　我国公共部门人力资源管理的发展与改革
3.1　我国公务员制度的发展
3.2　我国事业单位人事制度的改革
3.3　我国公共部门人力资源队伍建设的指导思想与基本要求
第2篇　公共部门人力资源规划与人事分类
第4章　人力资源规划
4.1　人力资源规划的内涵与程序
4.2　人力资源需求预测
4.3　人力资源供给预测
4.4　人力资源战略规划
第5章　工作分析与工作评价
5.1　工作分析与工作评价的内涵与功用
5.2　工作分析
5.3　工作评价
第6章　人员分类管理
6.1　人员分类管理的内涵与作用
6.2　品位分类
6.3　职位分类
6.4　官职并立职位分类与人员分类管理的发展趋势
6.5　我国公共部门的人员分类
第3篇　公共部门人力资源获取与测评
第7章　人力资源获取
7.1　人力资源获取的内涵与价值
7.2　人力资源招募、甄选与录用
7.3　人力资源获取的评估
第8章　人力资源测评
8.1　人力资源测评的内涵与指标体系
8.2　笔试
8.3　心理测验
8.4　面试
8.5　评价中心
第4篇　公共部门人力资源激励发展与保障维护
第9章　绩效管理
9.1　绩效管理的内涵
9.2　绩效目标与绩效标准
9.3　绩效评估者与绩效评估方法
9.4　绩效反馈与绩效改进
第10章　人力资源培训与开发
10.1　培训与开发的内涵与原则
10.2　培训与开发模型
10.3　培训与开发的内容和方法
第11章　职业生涯管理
11.1　职业生涯管理的内容
11.2　职业生涯管理基本理论
11.3　职业生涯规划
11.4　公务员的晋升与交流调配
第12章　薪酬管理
12.1　薪酬管理的内涵与原则
12.2　薪酬制度设计
12.3　福利管理
12.4　社会保险
第5篇　结束语：公共部门人力资源管理的战略转变与未来趋势
第13章　公共部门战略性人力资源管理
13.1　公共部门战略性人力资源管理的内涵与要求
13.2　公共部门战略性人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别
13.3　战略性人力资源管理职能、活动与角色
13.4　人力资源战略的制定与实施
13.5　我国公共部门战略性人力资源管理存在的问题与变革方向
第14章　人力资本管理
14.1　人力资本管理的兴起及其内涵
14.2　人力资本的内涵与人力资本理论
14.3　人力资源与人力资本的关系及人力资源的资本化
14.4　人力资本管理的目标、理念与原则
14.5　人力资本计分卡
第15章　公共部门人力资源管理的挑战及其应对与发展趋势
15.1　公共部门人力资源管理的主要挑战
15.2　公共部门人力资源管理着重关注与处理的问题
15.3　新公共管理下人力资源管理的发展预测
15.4　公共部门人力资源管理的发展趋势
参考文献
标题：廊坊印刷包装网
百科名片
廊坊印刷包装网是廊坊印刷行业（B2B）电子商务的著名品牌，拥有世界最先进的在线建站与电子商务相结合的网上交易市场、商务交流社区、印刷人才输送派遣等服务。
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  廊坊印刷包装网LOGO廊坊印刷包装网，为用户更方便快捷联系到廊坊印刷厂，快速得到联系方式及报价等服务，该站由廊坊市华迅广告公司创办于2019年，坐落在廊坊市广阳区，是一家专门为企业家做生意而服务的网站，是国内优秀印刷行业B2B电子商务服务商之一。
服务内容
网站内容丰富具体，服务专业化。每天更新精选商业机会超过1000条，提供专业资讯信息逾10000篇。
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目前，网站拥有B2B商务、印刷行业资讯、印刷论坛三大社区，二十个频道，六十多个专栏，包括“网上下单”、“网上接单”、“印刷人才”、“技术咨询”、“培训课程”等。其服务范围覆盖了印刷包装各个领域。廊坊印刷包装网是印刷行业独有的企业推广服务以及向印刷企业提供信息化技术增值服务，提供包括网站建设、分类信息、网刊互动、企业电子商务解决方案在内的一系列服务。 　　在为众多廊坊印刷企业服务的过程中，廊坊印刷包装网打造了一个优秀的团队，先后组建了网络事业部、行业杂志社、广告客户部、市场开发部等多个部门。他们拥有先进的思想，扎实的专业技术，丰富的行业经验，不断开拓创新的精神。 　　廊坊印刷包装网的最终目的是推广最新的印刷包装理念，提供最新的印刷包装行情，为广大印刷企业及从业人员铸造一个学习技能，交流经验，开拓市场，分享行业信息的网络平台。
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标题：星火英语·全新大学英语词汇必背
图书信息
出版社: 吉林出版集团有限责任公司; 第1版 (2009年6月1日)
平装: 604页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 48
ISBN: 7546304717
条形码: 9787546304717
尺寸: 19.6 x 11.8 x 2.6 cm
重量: 399 g
内容简介
《星火英语·全新大学英语词汇必背(5～6级)》依据最新考试动态（包括研究生考试），保留了一些读者容易混淆的考点并加以精辟解析，以帮助读者加深对相关词条的认识，克服知识结构上的缺陷，从而大幅度提高语用水平。
目录
Word List 1 abandon～alliance
Word List 2 allow～attendance
Word List 3 attention～boss
Word List 4 bother～check
Word List 5 checkpoint～comrade
Word List 6 conceal～convenient
Word List 7 convention decrease
Word List 8 deduct～discourage
Word List 9 discovery～education
Word List 10 effect～excellent
Word List 11 exception～frgure
Word List 12 file～glue
Word List 13 golden～idle
Word List 14 ignorance～insist
Word List 15 inspect～latter
Word List 16 laughable～mean
Word List 17 means～normally
……
Word List 1 abort-brace
Word List 2 bracket-confidential
Word List 3 configuration distinguishable
Word List 4 distort-extract
Word List 5 extravagant hose
Word List 6 hospitality～legitimate
Word List 7 lesbian～patent
Word List 8 pathetic～residential
Word List 9 resignation～sulfur
Word List 10 summon～zoological
标题：攻克英语：英语专业4级词汇掌上通
图书信息
出版社: 机械工业出版社; 第1版 (2008年9月1日)
丛书名: 攻克英语词汇掌上通
平装: 586页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 32
ISBN: 9787111250630
条形码: 9787111250630
尺寸: 15.8 x 11 x 2.2 cm
重量: 322 g
内容简介
《攻克英语:英语专业4级词汇掌上通》严格按照《高等学校英语专业英语教学大纲》和《高校英语专业四级考试大纲》中的词汇表编写，涵盖了大纲中所有的词汇。全书共收录约8000个词汇。
《攻克英语》核心词汇包括【典型考题】、【典型例句】、【参考译文】、【词义辨析】、【常用搭配】和【记忆技巧】五个部分，采用的是以词带句、以词带词的独到编排方法。
《攻克英语》依据英语专业四级考试的走向和最新考试动态，精选了近年来的全真试题和典型考题，时效性高，针对性强。考生可以边做考题边加强理解。《攻克英语》能切实帮助考生深入理解掌握词汇。
《攻克英语》对重点、难点词汇和易混淆同义词在意义和用法上加以区别，设置了【词义辨析】板块，使考生在对比中掌握词汇的用法。此板块尽可能体现该词的语法功能和用法特色，考生可以在迅速扩大词汇量的同时，掌握相关词汇的具体用法。
英语中有许多特殊用法和习惯搭配。针对这种情况，《攻克英语》在相关词条下设有【常用搭配】，收录了与单词搭配使用的常用短语和词组，对词条知识加以拓展。掌握这些短语和词组可使考生在英语运用上更加游刃有余。
为了有效地帮助考生横向快速扩展词汇，《攻克英语》对部分单词设置了【记忆技巧】，给考生提供了相关的派生词、同根词、反义词、近义词、合成词等，这样可以让考生开阔视野、举一反三、成串记忆。因为这部分的单词是考生应重点掌握的，所以考生不但要掌握单词的几层意思以及它的扩展词，还要熟悉其具体用法。
目录
前言
UNIT 1　一种词性（4553词）
形容词（1004词）
副词（99词）
冠词（1词）
助动词（1词）
连词（3词）
语气词（4词）
名词（2760词）
介词（6词）
动词（469词）
及物动词（164词）
不及物动词（32词）
UNIT 2　两种词性（1328词）
UNIT 3　三种词性（76词）
UNIT 4　四种词性（8词）
UNIT 5　五种词性（1词）
标题：企业员工辅导计划：基于胜任力的视角
图书信息
出版社: 航空工业出版社; 第1版 (2009年7月1日)
平装: 207页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787802433519, 7802433517
条形码: 9787802433519
尺寸: 20.8 x 14.2 x 0.8 cm
重量: 200 g
作者简介
王胜桥（1968- ），江西九江人。浙江大学博士（2000-2003年，研究方向：人力资源管理）；中国社科院经济研究所一香港招商局集团博士后（2004-2006年，研究领域：香港金融）。现为上海商学院管理学院常务副院长（主持工作）、副教授。2008年获"上海高校优秀青年教师"称号。
内容简介
员工辅导（Mentoring）是人力资源开发的一种重要形式，企业开展有效的辅导计划（Mentoring Program）有利于提高工作绩效、促进生产效率、提供管理培训、鼓励多种任务、保持员工留任。《企业员工辅导计划:基于胜任力的视角》运用工业心理学、人力资源管理等有关概念和理论，通过文献研究、现场访谈、问卷调查、现场追踪实验等方法，基于胜任力的视角，研究了企业辅导活动中的管理人员辅导模式，验证其绩效贡献，并探讨其作用机制。本研究主要焦点在于，了解中国企业背景中辅导活动现状，分析企业辅导关系概念内涵；构建基于胜任力的管理辅导模型；分析和检验管理胜任力辅导过程及其效能；管理辅导关系交换之效应分析。
目录
第1章 企业辅导研究综述
1.1 辅导功能与辅导关系
1.1.1 辅导行为：概念与功能
1.1.2 辅导关系：范式和阶段
1.2 企业辅导活动成效研究
1.2.1 辅导活动积极成效
1.2.2 辅导活动消极结果
1.3 影响辅导行为因素
1.3.1 个体因素
1.3.2 情境因素
1.3.3 职业因素
1.3.4 关系因素
1.3.5 辅导结构
1.3.6 心理状态
第2章 本书研究框架及分析路线
2.1 以往研究总结
2.1.1 辅导行为进展特点
2.1.2 以往研究局限及问题
2.2 总体构思及技术路线
2.2.1 研究目的及总体构思
2.2.2 研究技术路线
第3章 胜任力开发与辅导人计划
3.1 胜任力的研究
3.1.1 胜任力的基本概念
3.1.2 胜任力模型构建
3.2 胜任力开发与辅导人计划
3.2.1 人员培养与胜任力开发
3.2.2 基于胜任力开发的“辅导人计划”设计
3.3 胜任力开发和适应性绩效
3.3.1 绩效概念及以往研究
3.3.2 适应性绩效研究
3.3.3 基于适应性绩效的胜任力开发评价
第4章 社会交换理论与辅导关系
4.1 社会交换理论的基本观点
4.1.1 社会交换理论的变式
4.1.2 社会交换理论的基本要旨
4.2 基于社会交换的辅导关系研究
4.3 辅导关系的社会交换法则
第5章 中国企业辅导活动现状及概念特质
5.1 研究目的与方法
5.1.1 研究目的
5.1.2 研究方法
5.2 访谈结果与分析
5.2.1 企业辅导关系现状
5.2.2 辅导人辅导意愿分析
5.2.3 辅导关系失败原因分析
5.2.4 优秀辅导人应具备的特征
5.2.5 辅导人计划实施基本流程
5.2.6 辅导关系概念理解
5.3 讨论与结论
5.3.1 中国企业辅导关系现状的特点
5.3.2 中国企业辅导活动存在的问题
5.3.3 中国情景下辅导关系概念特质
第6章 基于胜任力开发的管理辅导模型
6.1 研究目的及假设
6.1.1 研究目的
6.1.2 研究假设
6.2 研究设计与方法
6.2.1 方法思路与预备研究
6.2.2 正式研究
6.3 结果分析
6.3.1 样本差异检验
6.3.2 管理辅导行为结构及关系特征分析
6.3.3 管理辅导-职位胜任力模型构建
6.4 讨论和结论
6.4.1 管理辅导-职位胜任力模型
6.4.2 管理辅导行为分布式特点
6.4.3 研究中多角评价方法的运用
第7章 辅导人计划的方案设计与实施
7.1 辅导人计划的实施背景
7.2 辅导人计划的方案设计
7.2.1 辅导需求分析
7.2.2 辅导人计划设计思路
7.2.3 建立辅导对子关系
7.2.4 辅导人与被辅导人培训
7.3 辅导人计划实施过程
7.3.1 第一阶段
7.3.2 第二阶段
第8章 基于胜任力的管理辅导效能实验
8.1 研究目的与假设
8.1.1 研究目的
8.1.2 研究假设
8.2 研究设计
8.2.1 研究被试
8.2.2 实验设计
8.2.3 实验测量
8.3 结果分析
8.3.1 适应性绩效结构及指标分析
8.3.2 实验结果分析
8.4 讨论与结论
8.4.1 中国情景下适应性绩效概念构思
8.4.2 基于胜任力的辅导模式能有效提升适应性绩效水平
8.4.3 职位和任务特征对适应性绩效的影响
第9章 辅导关系效应分析：社会交换视点
9.1 研究目的与假设
9.1.1 研究目的
9.1.2 研究假设
9.2 研究方法与测量
9.2.1 样本数据收集
9.2.2 研究测量工具
9.3 研究结果分析
9.3.1 样本描述性统计分析
9.3.2 中介回归分析检验
9.4 讨论与结论
9.4.1 辅导行为与期望满足正相关
9.4.2 辅导行为与关系效能感关系
9.4.3 期望满足的中介影响作用
9.4.4 研究结论
第10章 总论
10.1 主要成果及结论
10.1.1 考察分析了中国情景下辅导关系现状及概念特质
10.1.2 构建了基于胜任力的管理辅导模型
10.1.3 验证了基于胜任力的辅导模型与绩效之间的关系
10.1.4 检验和分析了管理辅导关系之作用机制
10.2 理论贡献与现实价值
10.2.1 理论贡献与方法改进
10.2.2 研究成果的现实价值
10.3 未来研究方向
附录
参考文献
标题：单词王：6级单词速记
图书信息
出版社: 天津大学出版社; 第1版 (2011年1月1日)
平装: 456页
正文语种: 简体中文
开本: 64
ISBN: 9787561837375, 7561837372
条形码: 9787561837375
尺寸: 25.4 x 20.4 x 4 cm
重量: 1.3 Kg
内容简介
《单词王:6级单词速记》主要内容：这套《单词王》系列丛书是单词王网的开山之作，经过多年的苦心研究，我们摒弃了那种过分夸大某种单词记忆方法的功效、生搬硬套的做法，将多种方法科学地结合起来，为每个单词找到一个最适合的记忆方法，彻底解决广大读者单词记忆的难题。
目录
谐音、拆分记忆法
词根记忆法
分类记忆法
形近记忆法
包容记忆法
同音记忆法
同义记忆法
标题：武猛
注音
wǔ měng ㄨˇ ㄇㄥˇ
武猛
解释
(1).勇猛。《后汉书·孝安帝纪》：“举武猛堪将帅者各五人。” 南朝 齐 王融 《三月三日曲水诗序》：“彯摇武猛，扛鼎揭旗之士。”《天雨花》第九回：“ 老左 十分武猛，不要杀他不得，反吃大亏。”
(2).指勇猛的人。 汉 王符 《潜夫论·考绩》：“及选茂才、孝廉、贤良方正、惇朴、有道、明经、宽博、武猛、治剧，此皆名自命而号自定，羣臣所当尽情竭虑，称君诏也。”《后汉书·孝桓帝纪》：“诏举武猛，三公各二人，卿、校各一人。”《资治通鉴·汉顺帝永和三年》：“诏书使我选武猛，不使我选清高。”
标题：新要求大学英语6级高分必考词
图书信息
出版社: 吉林出版集团有限责任公司，外语教育出版公司; 第1版 (2010年7月1日)
平装: 406页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787546332031
条形码: 9787546332031
尺寸: 21.4 x 14.8 x 2.6 cm
重量: 499 g
内容简介
怎么迅速进入学习状态?先用声音激活大脑，开启记忆之门！《新要求大学英语6级高分必考词》提供纯正的中英文双语朗读，并配有清晰字幕和助记音乐。第一步您可参照《新要求大学英语6级高分必考词》双页第一列的单词，利用单词下面的自测方框，边昕边记，提高记忆效果。
《新要求大学英语6级高分必考词》第二列精讲单词高频考点及用法，分析常见易考、已考搭配和词组，全面拓展大纲内同、反义词及派生词，力求切中考试要点，提供优质讲解，简于形式，专于应试。
《新要求大学英语6级高分必考词》第三列提供纯正语境，精挑近10年的六级真题例句、影视美句、时新例句和热词新语等，用“最鲜活”的语境来帮您掌握单词用法。堕词的学习在语境，单词的应用在语境，不可忽略。如果通过以上三步，您还没掌握单词，该怎么办?《新要求大学英语6级高分必考词》第四列提供词根、词缀、谐音、词源、图片等有趣的记忆方法，左右脑并用记单词，轻松高效记得牢!
目录
Part 1 核心词汇
A abnormal——axis
B backup——buzz
C cabinet——customary
D dart——dwell
E ease————-extreme
F fabricate-f-uss
G galaxy——guilt
H hail——hurl
I ideal——isolation
J jall——justification
K knowledgeable
L label——luxury
M magistrate——mutter
N naive-nutrition
O obedient——overwhelming
P pact——puzzle
Q quake——quota
R rack——rupture
S sabotage——symptom
T tablet-tumover
U unanimous——utilization
V vacancy——vulnerable
W wage——wretched
Z zigzag
Part 2 附录
标题：隐丝红线藻
分类信息
中文名称 隐丝红线藻
拉丁名称 Rhodochorton subimmersum  
英文名称 \
地方名称 \
中文门名 红藻门
拉文门名 RHODOPHYTA
中文纲名 红藻纲
拉文纲名 Rhodophyceae
中文目名 顶丝藻目
拉文目名 ACROCHAETIALES
中文科名 顶丝藻科
拉文科名 ACROCHAETIACEAE
中文属名 红线藻属
拉文属名 Rhodochorton
地理分布 中国的辽宁。国外分布:美国和加拿大的太平洋沿岸，日本，朝鲜半岛。
形态特征
藻体深红色,微小,内生。其藻体可分为上、下两部分,下部为不规则分枝假根状的匍匐丝体,内生于宿主的同化丝下部和髓部,细胞形状不规则,长8～15μm，宽2.5～5μm,长为宽的2～6倍。上部为直立丝体,着生于匍匐丝体上,密布于宿主同化丝之间,顶端突出宿主体表,在宿主的体表面形成大小不等圆形或不规则的深红色斑晕。直立丝体不分枝和偶在基部分枝,高30～40μm,一般有4～8个细胞组成,下部细胞较短,上部细胞较长,下部细胞长约4μm,宽约3μm,长为宽的1～1.5倍;上部细胞长5～7.5μm，宽3.5～5μm,长为宽的1.2～2倍。色素体壁着。四分孢子囊生于直立丝体顶端或匍匐丝体上,锥形分裂,长14～20μm,宽12～13μm 。
生活习性
在低潮带的石沼中,内生于Halymeniaceae科的种类体内。如:Grateloupia spp.
繁殖习性 \
产地 \
分布分类 海水
标题：英语专业6级水平测试习题集
图书信息
出版社: 上海外语教育出版社; 第1版 (2005年8月1日)
丛书名: 外教社英语专业水平测试系列
平装: 310页
开本: 16开
ISBN: 7810956493
条形码: 9787810956499
尺寸: 26 x 18.5 x 1.2 cm
重量: 458 g
内容简介
本书是根据《全国高等院校英语专业八级考试大纲》的要求精心设计和编写的，它既为学生提供了学业检验的标准，也为教师提供了教学效果检验的依据。本书的编者是来自上海外国语大学、复旦大学、南京大学和华东师范大学等著名高校的资深教授和语言测试命题专家。书中不仅有与英语专业八级考试完全一样的题型：听力理解、校对改错、阅读理解、翻译与写作，还增加了一项有关词汇的练习。书中附有两套模拟试卷，其题型、题量与英语专业八级考试的正式试题完全一样，而其测试水平则相当于英语专业六级，即英语专业三年级的程度。本书所选材料贴近生活，具有时代感；所设计的练习丰富多样，能给使用者提供全面、有效的自我检测手段。
目录
PART ONE  PRACTICE EXERCISES.
I      LISTENING COMPREHENSION
Section A  Talks
Section B  Conversations
Section C  News Broadcast
Section D  Mini-Lecture
II     PROOFREADING & ERROR CORRECTION
III    READING COMPREHENSION
Section A  Close Reading
Section B  Fast Reading
IV     VOCABULARY
V      TRANSLATION
Section A  Chinese to English
Section B  English to Chinese
VI     WRITING
VII    GENERAL KNOWLEDGE
PART TWO    SAMPLE TESTS
SAMPLE TEST 1
SAMPLE TEST 2
APPENDICES
I     KEY TO PRACTICE EXERCISES AND SAMPLE TESTS
II    TAPESCRIPTS
标题：基于企业绩效价值的经营者绩效考核研究
图书信息
出版社: 知识产权出版社; 第1版 (2010年10月1日)
平装: 173页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7513001677, 9787513001670
条形码: 9787513001670
尺寸: 23.8 x 16.8 x 1.6 cm
重量: 299 g
作者简介
罗瑞荣，江西南昌人，江西财经大学博士生，现为华东交通大学经济管理学院教师。研究方向为产业经济学、人力资源开发与管理。
内容简介
《基于企业绩效价值的经营者绩效考核研究》内容简介：科学考核经营者绩效，是企业持续成长的关键企业价值是衡量企业发腱的关键标准。然而，由于它过于强调财务绩效，无法形成对经营者绩效全面客观的考核。于是，《基于企业绩效价值的经营者绩效考核研究》在企业价值的基础上，提出一个以经营者绩效考核为目标的全新概念。企业绩效价值：
《基于企业绩效价值的经营者绩效考核研究》详细设计了企业绩效价值的构成，并对选用指标、量化方法和数据来源等问题进行了具体分析，这一指标实现了历史成果与发展潜力、财务业绩与其他经济绩效，定量指标与无形绩效的有效结合，但由于不可控因素、其他经济绩效量化、多元化目标协调、时滞等方面的局限，尚需在应用中不断完善。最后，《基于企业绩效价值的经营者绩效考核研究》在具体讨论其实际应用的基础上.分析其对经营者激励、约束机制和经营者市场等方面的启示。
科学考核经营者绩效，是企业持续成长的关键企业价值是衡量企业发展的关键标准。然而，由于它过于强调财务绩效，无法形成对经营耆绩效垒面客观的考核。于是，《基于企业绩效价值的经营者绩效考核研究》在企业价值的基础上，提出一个以经营者绩效考核为目标的全新概念企业绩效价值。
《基于企业绩效价值的经营者绩效考核研究》详细设计了企业绩效价值的构成，并对选用指标、量化方法和数据来源等问题进行了具体分析。这一指标实现了历史成果与发展潜力、财务业绩与其他经济绩效、定量指标与无形绩效的有效结合，但由于不可控因素、其他经济绩效量化、多元化目标协调、时滞等方面的局限，尚需在应用中不断完善。最后，《基于企业绩效价值的经营者绩效考核研究》在具体讨论其实际应用的基础上，分析其对经营者激励、约束机制和经营者市场等方面的启示。
目录
第一章 引言
第一节 经营者绩效考核及企业价值研究现状
第二节 基于企业绩效价值的经营者绩效考核的研究意义
第三节 本书研究框架
第四节 可能的创新之处与不足
第二章 经营者绩效考核
第一节 绩效与绩效考核
第二节 经营者、经营者绩效与经营者绩效考核
第三章 一般意义上考核经营者绩效的现有指标与方法
第一节 财务绩效考核方法与指标
第二节 非财务绩效考核常用指标
第三节 平衡积分卡
第四节 HU氏绩效考核法
第四章 企业价值角度考核经营者绩效的现有理论和方法
第一节 企业价值及其评估
第二节 基于企业价值的经营者绩效考核的现有理论和方法
第五章 企业绩效价值体系的建立、修正与综合运算
第一节 企业绩效价值的引出
第二节 企业绩效价值体系构成
第三节 企业绩效价值的综合运算及其相关修正
第四节 企业绩效价值的评价
第六章 企业绩效价值的应用管理
第一节 企业绩效价值体系的应用
第二节 应用企业绩效价值考核经营者绩效的实例
第七章 积极借鉴企业绩效价值，改善企业经营管理机制
第一节 企业绩效价值对经营者激励制度的启示
第二节 企业绩效价值对经营者监管约束机制的启示
第三节 企业绩效价值对完善企业家市场的启示
参考文献
后记