标题：武平县人事局机构
机构职能
[1]一、县人事局职责
1、贯彻执行人事人才工作法律法规和方针政策，对全县人事人才工作进行指导、监督、检查、协调和服务。结合我县实际，研究制定全县人事制度改革规划、方案，拟定地方人事人才管理政策，建立和推行科学化、法制化的人事管理制度；贯彻执行人事仲裁法律法规和方针政策；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定；编制机关、事业单位人员计划和工资计划参与机构编制和行政管理体制的研究。
2、研究拟定全县机关和事业单位工作人员的总体规划。综合管理全县专业技术人员，组织实施高层次人才规划、培养和使用工作，负责学术、技术带头人的选拔、培养和管理工作，会同有关部门选拔和管理有突出贡献的拔尖人才、青年人才和专家；组织实施博士后制度和企事业博士后工作。
3、研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，贯彻实施事业单位职员和专业技术人员管理的政策法规；综合管理专业技术人员的职称工作和继续教育工作，推行专业技术人员执业资格制度，完善并组织实施专业技术职务聘任和专业技术赘格评定、考试制度。
4、组织实施国家公务员制度，拟定国家公务员管理的政策规定。综合管理国家机关、事业单位工作人员的职位分类、录(聘)用、考核、奖励、纪律、惩戒、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、辞职辞退、申诉控告等工作。负责人事纠纷的调解仲裁工作。
5、负责人才资源规划、开发和人才流动工作，调整优化人才分布和结构；培育、指导和推进人才市场建设，管理人才市场，负责人才测评工作，负责引进人才和海外智力的综合管理工作，承担有关智力引进的对外联络及其成果的评估、推广、表彰工作。负责非师范类大中专毕业生就业制度改革和就业管理。研究拟定行政机关、事业单位人员调配政策，负责机关、事业单位工作人员的调配工作。
6、综合管理机关、事业单位工作人员的工资福利和离休、退休、退职人员的有关待遇工作，贯彻执行机关、事业单位的工资福利制度，推进分配制度改革。研究拟定和完善地区津贴、艰苦岗位津贴制度，研究与完善机关事业单位的福利制度。综合管理机关、事业单位工作人员的退休、退职工作，指导、协调机关、事业单位退休人员的管理服务工作。
7、负责机关、事业单位工勤人员管理，贯彻实施机关、事业单位工勤人员管理的政策法规；研究拟定机关、事业单位工勤人员技术等级岗位规范并组织实施，组织实施机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核；改革并完善工勤人员管理制度。
8、综合管理政府奖励表彰工作，研究拟定政府奖励表彰制度并组织实施，负责以国家、省、市、县政府名义奖励表彰人员的审核推荐；组织、指导和协调以县政府名义实施的奖励表彰活动。
9、贯彻执行军队转业干部安置和自主择业军转干部有关政策，研究制定军队转业干部安置和自主择业军转干部管理办法，制定军转干部安置和培训计划并组织实施。
10、负责对全县人事工作进行业务指导、监督检查和协调服务；负责人事工作的宣传、科研和信息工作；指导、协调干部学校的建设发展，并对其进行业务指导；负责非教育系统国家公派及单位公派留学人员的选派工作；指导协调全县企业经营管理人员队伍建设。
11、承办县委、县政府和市人事局交办的其他事项。
二、内设机构及其职责
1、秘书股
协助局领导掌握全面情况，处理机关政务和对全局性工作进行综合协调、督促检查；负责全局性会议组织、文电处理、印鉴管理、文书档案、信访保密、政务信息等秘书事务；会同有关股室开展人事政策、人事理论的调查研究，为领导决策提供参考意见；负责党报党刊、人事报刊的征订和发行工作；负责机关财务、后勤、安全及其它公共事务；负责本局机关及局属事业单位机构编制、人事政工业务及资产公物的管理。落实领导交办的其他工作。
2、公务员管理股
负责人事政策的综合调研，监督检查人事政策法规执行情况，对违反人事政策法规的行为予以纠正；贯彻执行《福建省人事争议仲裁暂行规定》，研究拟定人事争议处理的政策、法规的贯彻意见，建立完善人事仲裁机制，承办处理机关、事业单位人事争议申诉控告案件。
组织实施国家公务员考核、奖励、纪律、惩戒、交流、轮换、竞争上岗、回避、职务任免、职务升降、申诉控告、辞职辞退等政策法规；研究制订国家公务员职位分类实施办法和国家公务员非领导职务设置办法并组织实施；办理以县政府名义任免的工作人员任免手续，负责县、乡(镇)行政机关股级干部的考核任免，办理科员、办事员的任职审批工作，并对任职资格条件进行审核；综合管理政府奖励、表彰工作，负责以国家、省、市、县名义奖励、表彰的单位和个人的审核推荐工作，协调各部门的全县性奖励、表彰活动；负责全县干部统计及其综合分析、人才数据库建设、开发、服务工作；负责县直机关国家公务员非领导职务职数的管理；代县政府向县人大提交县政府组成人员任免提案，承办县管有关领导人员行政任免事宜；推进国家公务员交流和竞争上岗等改革；指导县直各部门及乡镇政府实施国家公务员制度工作。
负责事业单位工作人员的考核、奖惩、培训、教育工作，贯彻实施考核、奖惩、培训、教育的政策法规；负责国家公务员初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训等工作，结合本县实际制订具体计划并组织实施。
3、流动调配股
负责人才资源规划预测工作，拟定人事与人才事业中长期规划；研究拟定行政机关、事业单位人员增长的中长期规划、年度计划、宏观调控措施，并组织实施；研究拟定机构改革人员定岗分流政策；贯彻执行国家公务员录用政策法规，综合管理国家公务员的录用以及事业单位管理人员、专业技术人员的录用工作，负责县政府工作部门及乡镇政府录用国家公务员的申报工作；负责全县国家机关、事业单位工勤人员的招收、调配等管理工作；研究制订人才流动、干部调配、大中专毕业生就业等政策法规的贯彻意见并组织实施；综合管理人才流动、人才测评、人才开发工作，培育、管理人才市场；负责非师范类大中专毕业生就业的综合管理和派遣工作；负责办理行政机关、事业单位干部及跨县流动干部调配工作；综合管理全县聘用制干部，负责全县聘用制干部的续聘、解聘等审批工作；负责全县机关、企事业单位股级以下工作人员的学历更改审批工作；综合管理全县干部及机关、事业单位工勤人员的人事档案工作；负责全县毕业生档案和军转干部档案的接收、登记和转递工作；组织、协调引进人才工作，负责引进国(境)外智力项目的申报、实施及管理工作；综合研究和协调指导企业、事业单位人事制度改革并制订其人事管理政策、法规的实施意见。
研究制订军队转业军官接收安置工作政策法规的贯彻意见；编制接收安置、培训计划并组织实施；负责有关转业安置经费的划拨及使用情况的监督；会同有关部门解决军队转业干部的家属随迁安置问题；落实自主择业军队转业干部的优惠政策，负责有关管理服务事宣。
4、专业技术人员管理股(加挂县职称改革领导小组办公室牌子)
综合管理专业技术人员工作，贯彻实施国家和省、市专业技术职务评聘的政策、法规，负责专业技术职务设置和结构比例、岗位指标的管理；建立健全专业技术职务聘任、专业技术资格评定(考试)和专业技术执业资格制度；会同有关部门组建初级专业技术职务评审组织并对评审工作进行协调、指导和监督；对晋升高、中级专业技术职务人员进行评审前的资格审查；负责对大中专毕业生初级专业技术职务任职资格的确认工作；对晋升初级专业技术职务人员进行评审前的资格审查及评审结果的审批；负责专业技术资格考试和外语水平统一考试的报名和组织管理工作，会同有关部门组织实施专业技术执业资格的审核确认和考试工作；负责专业技术职务任职资格证书的颁发和管理，负责企业单位专业技术人员年度考核工作，负责职称改革有关文书档案的管理、指导工作；研究制订事业单位分类管理的政策规定并组织实施，参与、指导企业和农村人才资源开发工作。指导协调全县企业经营管理人员队伍建设。
研究拟定高层次人才培养政策并组织实施；负责专业技术人员需求预测和专业技术队伍规划；检查落实知识分子政策，参与国家“百千万人才工程”对象、有突出贡献专家和享受政府特殊津贴专家的选拔、管理和考核，协同有关部门选拔推荐县管、市管拔尖人才。
宣传贯彻执行专业技术人员继续教育的政策、法规，负责全县专业技术人员继续教育的组织、管理、协调、指导、检查和监督工作，具体负责专业技术人员继续教育公共必修课培训的组织实施工作。
5、工资福利股(加挂县工资制度改革领导小组办公室牌子)
研究制定机关、事业单位工作人员的工资福利政策、法规、制度、标准的贯彻意见，并组织实施，推进分配制度改革；编制机关、事业单位工资计划并进行宏观调控；负责机关、事业单位工资基金管理、工资统计与综合分析工作；确定新录用人员、大中专毕业生、军队转业干部、复员退休军入、工人的定级工资政策及待遇；综合管理机关、事业单位职务(含专业技术职务)变动、工作调动、辞职辞退和受处分等人员的工资待遇确定审批工作；负责机关、事业单位工作人员工龄的计算与管理；贯彻执行机关、事业单位工作人员疾病、工伤、生育等待遇的政策法规；研究制定机关、事业单位工作时间、假期制度的贯彻意见及福利费管理。综合管理机关、事业单位工勤人员岗位等级规范，负责机关、事业单位工人技术等级考核工作。
三、下属事业单位及其职责
（一）武平县人事人才公共服务中心
1、收集、储存和发布各类人才供求信息，为供需双方提供信息服务和政策咨询服务；
2、面向社会开展不定期的人才集市、人才招聘、毕业生供需见面双向选择等人才交流活动；
3、接受用人单位委托招聘人才和向用人单位推荐人才，并提供人才素质测评、组织考试等中介服务；
4、为大中专毕业生等各类人才提供择业指导、推荐就业服务；
5、接受用人单位和个人委托，为用人单位和各类人才提供人事档案管理、职称评定、工作调动、养老保险等人事代理服务项目；
6、为辞职、辞退及被单位按自动离职处理或除名的人员，待就业毕业生保管人事档案。
7、开展各类人才培训和人才智力开发工作。
8、开展海外人才智力交流及合作服务。
（二）人事争议仲裁委员会办公室
拟定人事争议处理的政策、法规的贯彻意见，建立完善人事仲裁机制；负责办理人事争议仲裁委员会日常事务，承办全县事业单位人事争议案件，化解矛盾，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益；负责人事争议仲裁员的聘任、解聘；负责法律、法规规定的由人事争议仲裁委员会承担的其他职责。
（三）退休干部管理办公室（副科级规格）
1、贯彻执行机关、事业单位工作人员退休的政策法规和离退休干部的有关待遇规定，审批和办理退休、退职手续。
2、贯彻执行机关、事业单位工作人员死亡和遗属生活困难补助等待遇的政策法规。
3、指导协调机关、事业单位退休人员和各乡（镇）退休干部管理服务站的管理服务工作。