标题：江东区人力资源和社会保障局
机构简介
根据《中共宁波市委办公厅、宁波市人民政府办公厅关于印发〈宁波市江东区人民政府机构改革方案〉的通知》(甬党办〔2011〕32号)，设立江东区人力资源和社会保障局。区人力资源和社会保障局是主管全区人力资源和社会保障工作的区政府组成部门。江东区人力资源和社会保障局本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。
主要职责
（一）贯彻执行国家、省和市关于人力资源和社会保障的方针、政策和法律、法规、规章；拟定本区人力资源和社会保障工作的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。
（二）编制全区人力资源和社会保障事业发展规划，拟定全区机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；编制全区机关和区属事业单位的人员及结构调整计划，监督检查计划执行情况；负责全区人力资源和社会保障方面的统计工作；组建全区人力资源和社会保障网络。
（三）综合管理全区人才开发工作。会同有关部门拟定和实施全区人才发展战略、规划和政策；负责指导和协调全区人才选拔、培养、引进项目的组织实施；拟定人力资源市场发展规划和流动政策；负责全区专业技术人员管理和继续教育工作；牵头推进职称管理制度改革，负责专业技术资格的综合管理；综合管理博士后工作和留学人员回国服务工作；统一管理全区引进国（境）外人才智力工作，综合管理国（境）外专家工作；综合管理全区出国（境）有关培训工作。
（四）综合管理就业创业工作。拟定就业创业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和援助制度；牵头拟定并贯彻大中专毕业生就业创业政策，负责毕业生就业创业指导和服务工作；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定；贯彻实施国家职业技能资格制度；综合管理全区职业技能培训工作。
（五）综合管理全区社会保障工作。统筹全区社会保障体系建设；组织实施全区各类社会保险的基本政策，并进行监督检查；贯彻实施全区各类社会保险基金管理政策并进行行政监督；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设。
（六）综合管理全区机关、企事业单位的工资福利工作。会同有关部门拟定全区机关和企事业单位人员工资收入分配政策，建立工资正常增长和支付保障机制；拟定机关企事业单位人员福利和退休政策；编报全区机关、事业单位工资计划；负责机关、事业单位的工资统发和各项福利事项的核准工作；负责企业职工工资的宏观调控工作，指导企业职工福利工作。
（七）综合管理全区公务员，会同有关部门完善并组织实施公务员制度；拟订并组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策；综合管理政府奖励、表彰工作，负责有关惩戒工作；负责公务员年度考核工作；负责指导事业单位人事制度改革；拟定和组织实施事业单位人员管理政策；综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置等工作。
（八）负责全区转业军官的安置工作，落实转业军官安置政策和安置、培训计划并组织实施。
（九）负责全区劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策的实施；综合管理全区用人单位与劳动者之间劳动关系调整工作，规范用人单位劳动用工行为；组织实施劳动监察，协调劳动者维权，依法查处劳动违法案件；负责用人单位职工工伤的认定，负责工伤赔偿金的支付工作。
（十）负责全区人力资源服务机构的综合管理。制定并组织实施全区人力资源服务机构发展规划、管理政策；培育、发展和规范全区人力资源市场、职业介绍所、人才中介等人力资源服务机构；负责人力资源服务体系建设。
（十一）综合管理全区目标管理考核工作，拟定年度工作目标考核方案，负责督察验收表彰工作。
（十二）承办区政府交办的其他事项。
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领导信息
姓名： 冯伟民
岗位： 区委组织部副部长、党组书记、局长
分管范围： 主持局全面工作。
姓名： 陈永春
岗位： 党组副书记、副局长
分管范围： 协助局长，负责人事、工资福利、目标管理考核、机关事业单位工作人员考核、军转安置、退休人员管理、编外用工管理和财务审批工作。联系人大、政协工作。分管办公室、工资福利科、考核办、军转办。
姓名： 胡冬平
岗位： 党组成员、副局长
分管范围： 协助局长，负责人才开发服务、专业技术人员队伍管理、公务员和事业单位管理等工作。分管人才开发科、公务员和事业单位管理科、人才市场管理办公室、人才服务中心。
姓名： 郑黎震
岗位： 副局长
分管范围： 协助局长，负责行政审批、劳动工资、劳动法规、医保、社保卡工作。分管政策法规科（行政审批科）、医保所。
姓名： 顾志源
岗位： 党组成员、副局长
分管范围： 协助局长，负责维稳、劳动监察、人事和劳动仲裁、劳动信访投诉工作。分管信访科、劳动保障监察大队、仲裁院。
姓名： 王平均
岗位： 党组成员、副局长
分管范围： 协助局长，负责组织、纪检、宣传、教育、就业再就业、职业技能培训、工会、机关管理、食堂、党总支、共青团工作。分管就业管理服务处。
姓名： 邓伟
岗位： 党组成员（副局长级）
分管范围： 协助局长，负责社保（五险统征）、工伤认定、安全生产、计划生育、妇联工作。分管工伤科、社保所（五险统征办）、机关事业社会养老保险办公室。
姓名： 姚善坤
岗位： 调研员
分管范围： 协助做好局党组和局长委托的相关工作。
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内设机构
（一）办公室
协助局领导对全局政务、业务等有关工作进行综合协调和督促检查；制定机关内部工作制度；负责局党建、文秘、档案、信息、办公自动化推广应用；负责全局财务、资产及机关后勤等行政事务管理工作；负责局政府门户网站建设工作；综合管理局新闻宣传工作；负责社会事务服务中心日常管理工作。负责局机关和下属单位干部职工的考核、任免、调配和奖惩工作；负责局机关和下属单位的组织人事、工资、职称评聘等管理工作；负责局干部职工因公、因私出国（境）管理；负责局机关离退休人员的管理服务工作。
（二）政策法规科（挂行政审批科牌子）
负责局规范性文件的合法性审核、报备和清理、汇编工作；参与局调查研究工作和重要文稿起草工作；负责本局行政许可事项审批工作，综合协调局其他行政审批事项相关工作；负责人事劳动合同、集体合同的指导和管理工作；负责企业工资分配的指导和调控工作；负责普法工作；承办行政复议、应诉、赔偿等相关工作。
（三）公务员和事业单位管理科
负责全区国家公务员和依照国家公务员制度管理的事业单位工作人员的综合管理工作；研究完善并组织实施国家公务员制度。组织全区公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员考试录用工作；负责公务员转任调任审核、任职定级、交流回避、日常登记工作；负责政府系统公务员非领导职务晋升工作；承担公务员年度考核、辞职辞退、表彰奖励、惩戒等工作；负责和指导全区公务员培训工作；负责公务员申诉、控告等工作；负责政府系统事业单位参照公务员法管理的审核报批和人员过渡工作。负责指导全区事业单位人事制度改革；拟定并组织实施事业单位人员管理政策；拟订事业单位公开招聘录用政策并指导实施，负责区属事业单位公开招聘、调配工作；拟订事业单位岗位设置、竞聘上岗、培训、奖励惩戒、申诉控告等政策规定并指导实施；负责区属事业单位岗位设置方案的核准和岗位聘任的认定。
（四）人才开发科
负责全区人才资源规划、开发利用工作；会同有关部门拟定全区人才工作宏观政策和人才发展规划，编制发布重大人才指导信息；组织拟定区人才专项经费分配方案；组织实施大型人才开发活动；制定并组织实施全区人力资源服务机构发展规划、管理政策；培育发展和综合管理全区人力资源服务机构；负责全区专业技术人员的队伍建设的规划和综合管理、专业技术人员继续教育；负责全区专业技术职称管理制度改革和各类专业技术资格的综合管理；负责全区高级专业技术人才和专家的选拔、培养和管理；负责全区留学人员回国服务工作的综合管理；负责全区大中专毕业生的就业创业指导工作；负责管理全区国外人才智力引进工作和国（境）外专家的综合管理；负责推行博士后工作站制度和进站博士后的综合管理。
（五）工资福利科
综合管理全区机关事业单位的工资福利工作；牵头推行事业单位分配制度改革；拟定全区国家机关和事业单位工作人员的结构调整、工资分配政策；参与机关、事业单位工资统计工作；承办工资统发和各项福利事项的核准工作；参与全区机关事业单位工作人员各类社会保险的制度改革工作。负责全区机关事业单位退休干部的宏观管理工作。负责机关、事业单位编制外用工的工资待遇政策制定和审核。负责全区转业军官的安置工作，承担自主择业干部管理服务工作，负责部分企业军转干部解困和维稳工作。负责全区年度目标考核工作，承担区目标管理考核领导小组办公室的日常管理工作。
（六）劳动仲裁院：负责辖区内用人单位与劳动者的劳动争议仲裁受理、立案及审理工作；负责劳动争议的法律咨询服务、劳动争议三方（劳动、工会、经济综合管理部门）的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作；负责区劳动争议仲裁员的聘任及劳动争议调解员的业务培训工作；负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作；负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作，承办区劳动争议仲裁委员会授权或局领导交办的其他工作。
（七）、信访科（挂工伤科牌子）
负责群众来访的日常接待；受理、处理、督办信访人员提出的信访事项；负责承办、转办上级有关部门、相关领导批转的有关信访及信息反馈工作；负责网上咨询投诉、举报的答复和处理工作；协调有关部门及各科室、事业单位及时处理来信来访事宜；负责12333咨询热线电话的日常管理和处理工作；牵头负责有关突发性群体上访事件的现场协调、应急管理、维护稳定等工作；指导开展系统的平安创建、综合治理及维护社会稳定工作。负责全区企业职工和机关、事业单位人员工伤保险政策的宣传、指导和工伤预防工作；负责全区工伤的受理、认定、调解及受伤转外就医审核、工伤待遇核准支付工作；负责与工伤预防有关的部门协调、联动工作。
（八）、江东区人才市场管理办、人才服务中心
1.贯彻落实国家、省、市、区有关人事人才工作的方针、政策和法规；2.协助做好全区人才资源开发和管理工作，促进人才的合理流动和使用；协助实施全区性人才开发活动；3.制定全区人才市场发展规划和相关制度，规范人才市场秩序；负责人才市场的培育、发展和管理工作；依法对全区社会人才中介组织业务开展情况进行指导、协调、监督；4.负责大中专毕业生就业、创业指导及各类补贴的审批办理；5.开展各类人才资源调查工作；6.负责相关流动人员的档案管理工作；7.完成区人事行政部门和上级主管部门交办的其它工作。
1.负责组织区属单位参加各类人才招聘活动；负责运用现场招聘、网络招聘、媒体招聘、委托招聘、人才猎头等途径为企事业单位提供各类人才配置服务；负责为全区企事业单位提供人力资源信息化系统服务；2.开展留学人员到江东创业、就业、落户和海外人才洽谈引进等工作；3.承担有关企事业单位人才引进指导工作，办理相关人事手续；4.负责对进入人才市场招聘单位的资格条件审核；承担全区人才信息网络规划、建设和管理工作；负责收集储存发布人才供求信息，为人才供需双方提供信息和咨询服务；5.对企事业单位和个人提供人事代理服务；6.负责办理企事业单位接收应届大中专毕业生就业协议的鉴证、改派及人事代理手续；7.承办区人事行政部门和上级主管部门交办的其它工作。
（九）、江东区就业管理服务处
一、拟定并组织实施促进就业、统筹城乡就业、创业带动就业和失业保险等政策；组织实施充分就业城区、充分就业街道、充分就业社区创建活动；组织开展就业援助工作。
二、制定区人力资源市场发展规划和相关制度，规范人力资源市场秩序。
三、制定并组织实施就业登记和失业登记制度，开展各类劳动力资源调查工作；负责职业供求信息采集和发布，人力资源市场供需状况的统计和发布，就业管理和失业保险信息系统开发、网络组建维护等工作。
四、组织实施失业、被征地人员、外来务工人员创就业培训。
五、开展政策咨询、职业指导、职业介绍、劳动保障事务代理等服务。
六、开展跨地区人员招聘服务和技能人才的引进工作。
七、负责失业保险登记、缴费申报和稽核，失业保险待遇发放管理、失业保险基金的审核、拨付管理和结算。
八、指导督促街道社区劳动保障就业管理服务机构开展业务。
（十）、劳动监察大队
（1）宣传国家劳动法律、法规、规章和各级政府的方针政策，督促用人单位和劳动者贯彻执行；（2）负责企业用工年检；（3）受劳动行政主管部门的委托，对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正违反规定的行为，并依法行使警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停业整顿等处罚；（4）执行上级劳动行政主管部门制定的劳动监察工作计划，并制定具体实施方案；（5）受理违反劳动法律、法规、规章行为的检举和控告，并按规定进行查处；（6）负责企业职工的工伤认定及处理工作；（7）做好劳动监察统计工作；（8）完成局领导交给的其他工作任务。
（十一）、江东区社会医疗保险所
1、负责辖区内城镇居民基本医疗保险的申报和征缴工作。
2、负责区离休干部、机关事业单位工作人员医疗、生育、计划生育和子女医疗统筹等管理工作。
3、受理全区参保人员个人账户的清算转移等续接工作
4、办理全区退休人员医疗保险的待遇审核工作。
5、办理全区参保单位及参保人员就医凭证管理工作，受理医疗保险病历证、卡的制作和发放，以及更换、挂失、补办等业务。
6、负责辖区内定点医疗机构、零售药店医疗保险费用的审核和稽查工作，受理医疗服务行为和就医行为的投拆举报；对纳入市级统筹管理的各种零星医疗费用进行审核支付；对转外就医、异地安置（居住）等项目进行核准登记。
7、配合养老、失业部门对全区用人单位的社会保险费征缴稽查工作；负责医疗保险政策咨询及来电、来信、来访等处理工作。
8、负责对全区街道社保救助站工作指导和业务培训，做好医疗保险政策宣传工作。
9、完成局领导和上级业务部门赋予的其他工作。
（十二）江东区社会劳动保险管理所
（1）负责办理辖区内用人单位以及失业人员、自由职业者和灵活就业人员社会保险业务的登记、申报工作；
（2）负责养老保险个帐管理工作；
（3）负责办理城镇老年居民养老保障、被征地人员养老保障、城乡居民社会养老保险业务工作；
（4）负责工伤生育保险待遇核算和计发工作；
（5）负责辖区职工视同缴费年限的审核认定、企业职工退休核准和待遇计发；
（6）负责全区企业退休人员社会化管理工作；
（7）负责对辖区用人单位的社会保险稽核工作；
（8）负责对全区街道（社区）社保救助站（室）工作指导和业务培训；
（9）承担五险统一申报领导小组办公室职能；
（10）完成局领导交给的其他工作。[1]