标题：中共郎溪县委组织部
机构简介
根据县委、县政府《关于印发<郎溪县人民政府机构改革方案实施意见〉的通知》（郎发〔2010〕6号），设置中共郎溪县委组织部,为县委工作部门。
主要职责
（一）负责指导全县党的组织建设，研究制定全县党的建设的规划；做好新时期党的建设的调查研究工作，不断创新党的基层组织建设和干部制度改革；规划、指导党员教育、管理和发展工作。
（二）负责县党代表大会闭会期间代表的日常管理和服务，代表活动的组织、联络、协调以及代表提议的受理、分类、审查、办理、督办工作。
（三）负责办理市管干部职务任免、工资、待遇、退休报批手续；负责干部宏观管理；负责县管干部的选拔、考核和办理任免、通气、工资、待遇、退休审批手续；负责县直党政机关、群团组织和事业单位中的股级干部任免的审查、督促检查工作；检查指导科级领导班子的思想作风建设；研究贯彻干部队伍建设的方针、政策，落实培养选拔优秀中、青年干部工作；组织、实施全县党的机关和人工作；管理县管干部和其它部分干部档案。
（四）负责组织工作和干部工作的督促检查，及时向县委反映重要情况，提出工作建议。
（五）管理干部教育工作，研究制订全县干部教育规划，组织落实县管干部和优秀中、青年干部的教育培训。负责全县党的机关、人大、政协、群团等机关参照公务员法管理工作。
（六）调查了解人才工作，检查贯彻执行人才政策情况，组织协调有关部门开展人才工作。
（七）管理县委老干部局。指导离(退)休干部的宏观管理、服务工作。
（八）负责全县党员电化教育工作。
（九）完成县委和市委组织部交办的其他工作。
内设机构
根据上述职责，县委组织部设6个内设机构：
(一)办公室
组织管理机关工作，制订机关有关制度，起草有关文件和报告；负责文电处理、机要、保密、打印、文书档案、干部信息管理和部机关保卫工作；办理本部机关人员工资、待遇报批手续；负责本部机关财务、行政事务管理及离(退)休人员的管理工作；负责部长办公会、部务会记录和纪要编发工作。
(二)组织科
调查了解党的基层组织和党员队伍建设情况，研究提出加强党的基层组织建设和党员教育管理的意见；督促、指导农村基层组织建设，协助搞好村级组织配套建设，总结推广典型经验；督促、指导加强机关、学校、企事业单位、社区和非公有制企业、新社会组织等新兴领域党的基层组织建设；检查、督促基层党组织坚持和完善党的各项组织生活制度；负责全县组织员队伍的管理；制定发展党员规划和年度计划，指导发展党员工作；承办市委直接吸收和追认的党员审批工作；负责检查、指导全县党费收缴和管理使用工作；负责全县党内统计工作；负责全县党的基层组织建设的检查、评比、表彰有关工作，指导基层开展评比、表彰活动；负责全县选派到村任职干部和选聘生的教育、培训和管理；负责组织工作有关材料的上报。
(三)调研科
负责对全县党的建设、组织工作、人才工作有关信息、政策进行调查了解和综合研究，主动为上级和领导决策提供服务；负责起草、撰写全县组织工作计划、总结及有关综合材料，加强本部各项工作宏观指导，总结和推广基层典型经验；负责《郎溪党建》杂志的编辑、校对、分发工作和全县组工信息上报工作，不断加强对内对外各方面宣传工作；负责全县组工信息员队伍建设，认真做好组工信息员业务培训、工作指导和信息报送等工作；认真完成部领导交办的其他工作任务。
(四) 干部科（公务员管理科）
负责干部宏观管理，检查、督促有关干部方针、政策的贯彻执行，提出加强领导班子思想作风建设的意见和建议；负责提出和审查科级领导班子配备方案；承办县管干部调配、考察、任免的呈报审批手续；承办县委组织部管理的干部任免工作；承办对不胜任现职领导干部的调整工作；协助市管干部和县处级后备干部的考察、呈报工作；协调办理部队营级以上干部转业安置工作；负责建立健全科级干部队伍；承办县直党政机关、群团组织和事业单位股级干部任免的审查和督促检查工作；办理科级干部调资手续和公务员年度考核；做好中青年干部的推荐、考察和选拔工作；管理县管干部和部分其他干部档案；负责干部统计、科干信息库和有关干部工作的材料上报工作。
负责县委工作部门及直属事业单位，县人大、政协、法院、检察院机关、群众团体的公务员（或参照公务员法）管理工作；指导协调各乡镇、县政府各部门贯彻实施《公务员法》工作；负责《公务员法》贯彻实施和公务员法规的宣传教育及执法检查工作，指导协调权限范围内机关公务员制度的实施；负责县管干部中符合条件的副科级领导及以上干部公务员调任工作；组织实施权限范围内的公务员职位的考试录用、考核、回避、纪律、奖励、惩诫、辞职辞退、新录用公务员定职定级等规定；负责协调和指导实施全县公务员培训工作;负责权限范围内的公务员统计和有关公务员材料报送工作；负责公务员数据库的更新维护工作。
(五)干部教育科（县人才办）
干部教育科负责制订实施干部教育培训长期规划和年度计划；负责落实上级党校和有关院校的调学任务；检查督促党关于人才方面的方针、政策的贯彻落实；承办县干训领导组办公室工作，承办县处级、科级后备干部的任职资格考试工作；负责选派到企业、城建指挥部、经济开发区挂职锻炼干部的教育、管理和考核工作；对领导干部在线学习进行管理、督促；筹办县管干部各类教育、培训班次。
负责贯彻落实、宣传党关于人才方面的路线、方针、政策，参与制订全县人才工作政策和培训计划；负责全县人才工作的综合协调、检查指导和重大问题的调查研究，了解、掌握全县人才队伍建设的基本情况，定期向县人才工作领导组反映人才队伍建设中带倾向性、政策性的问题；会同有关部门制定、完善人才工作的重要政策和规定，提出人才工作方面的规划、意见，指导相关单位、部门各负其责地抓好人才队伍建设；负责县级优秀专业人才的选拔、管理和考核工作；指导和参与相关人才奖项工作的评选、表彰工作，协调各有关单位制定引进人才的计划；负责全县各类人才的培养、选拔、监督及人才库的建立、维护和管理工作；负责全县人才统计，开展统计分析，提出全县人才队伍的问题及解决问题的建议，为领导决策提供依据；承担县人才领导小组办公室的日常工作，适时组织召开人才工作领导组会议和日常联络服务工作；协调解决人才引进工作中的具体问题。 
（六）干部监督科
负责审理报批市、县管干部的“三龄一历”及相关问题；承办县委和部领导交办的有关干部问题的审查和调查核实工作；对科级、股级干部的选拔任用工作全程进行监督；按干部管理权限办理出国（境）人员的政治审查和上报工作；接待日常来信来访工作；办理副科级以上干部退休手续。
县委组织员办公室
县委组织员办公室并入县委组织部，为正科级建制。其主要职责：
（一）认真贯彻执行《党章》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定，制订和实施全县发展党员指导性计划，指导基层党组织做好发展党员工作； （二）负责调查研究发展党员管理工作中出现的问题； （三）检查、督促、指导党员领导干部民主生活会，负责民主生活会情况汇总上报； （四）负责处理组织关系转递过程中出现的问题； （五）负责党籍管理，受理党员问题申诉和办理追认共产党员手续等工作。
县委党代表联络工作办公室
县委党代表联络工作办公室设在县委组织部，为副科级建制。其主要职责：
（一）联系协调组织代表的学习培训、调研、视察等活动；
（二）负责代表提议、询问、质询的审查和交办及督促检查；
（三）收集、综合代表提出的意见和建议；
（四）承办代表资格管理的具体工作；
（五）安排代表列席有关会议，参加民主测评、评议和民主推荐；
（六）协调与代表所在单位的联系；
（七）指导各基层党委做好代表任期制的相关工作；
（八）做好县委交办的其他事项；
（九）受上级党的委员会委托组织上级党代表大会代表的活动。
人员编制
县委组织部机关行政编制14名(含县委组织员办公室)，其中：部长1名、副部长2名（其中1名兼县委组织员办公室主任），县人才办主任1名（副科级）。
县委党代表联络工作办公室设主任1名（副科级），编制及人员内部调剂。
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