标题：刘仲声
画家
刘仲声，l942年11月生．河南省林州市人．字金云，曾用名刘艺，斋号墨云斋．20岁始搞剧团舞美设计工作．1970年学中国画。尊师贺志伊（河大教授）学小写意花卉。198l年受安阳师范领导之邀、免费到安阳师范美术班进修三年，尊师徐斌、王文芳，学了大写意花卉和中国山水画。此时接触了中央美院教授贾又福，认为其是难得的人才可交的朋友，当即收为弟子，假期到京亲手指教．师范毕业后又邀其到京进中央美院做入室弟子三年．临摹古画和研究中国画的传统技法、随师在太行山区攀登了无数的山山岭岭、沟沟坎坎，现场传授对大自接的感受经验及取势方法等等，使他熟练的掌握了整体中国山水的传统技法和高水平的创作手法．主画太行山，以墨为主大块浑染，山头多用泼墨，崖岩用沟勒摩擦，厚重、乡土味强，受到中外艺术界的好评．现为中级职称、高级画师、理事、名誉院长等职，在国内外参加了许多艺术组织，出版过《四屏山水年画》画报上多次刊登其山水画、国画在国家省级多次展出.作品传略入编(南国书画大词典)(世界书画铭录)等几十部辞书.作品经常展出、获奖、出版和收藏并远销英、美、日、新、等国家。
湖南省邵阳市总工会党组书记、副主席
刘仲声，男，汉族，曾任中共洞口县委副书记（2002年8月免），现任邵阳市总工会党组书记、副主席。2006年9月当选为中共邵阳市第九届委员会候补委员。  三个“舍得”干工会
□　本报记者　李少华 
第一眼见到他，你很难将他与官员的身份联系起来，稍显稀疏的头发往后倒梳，中间夹杂有些许银丝，鼻梁上架着一副白色边框的老花眼镜，镜片背后目光睿智，给人的印象更像一位饱览诗书的老先生。但一谈起他主持的工会工作，滔滔不绝的谈锋、清晰缜密的逻辑思维又不得不让你折服。他就是邵阳市总工会党组书记、副主席刘仲声。他说：“做不出惊天动地的成绩，只是该做的就‘舍得’去做，舍得用心，舍得费力，舍得吃亏，该做的事就一定能做好。” 
为工作，舍得用心 
“5年内邵阳工会工作要上一个台阶，以后的工会肯定要比现在好，你们的福利也会比现在的要高。”2002年8月的一天，上任伊始的刘仲声痛快地说出这么一句话。谁知，总工会里波澜不惊。5年上一个台阶谈何容易！邵阳市总工会当时的状况是：经费收缴困难、负债严重，班子成员不团结、干部竞争上岗搞不起来，职工福利待遇差、工作积极性不高。仅490多万元的负债就足以让刘仲声壮志难酬。 
当时，他的话没有激起同事们心中太多的热情，大家对这位新上任的书记将信将疑。但是刘仲声却默默地干开了，从不服输的他要用敢想敢干来化解压力，寻找成功的开关。 
“2002年，邵阳市工会经费只有380万元，而财务上欠账就达490多万元。”刘仲声回忆总工会当时的状况时说。“没有运作经费，替职工维权就是空谈，工会局面就不会改变。”作为市人大常委会委员，刘仲声有自己的特殊优势，在市人大会议上，他多次提交了落实行政事业单位工会经费由财政代扣的议案，并最终得到了支持；此后，他又通过多次与市政府召开联席会议，实现企事业单位工会经费由地税代征，从而基本上解决了工会经费收缴难的问题。 
在邵阳这一经济欠发达的地区，基层企事业单位对工会经费收缴还存在着抵触心理，刘仲声就三天两头地带领财务部的同志，深入企事业单位基层工会调研，催收工会经费。“对于拒不缴费的单位还得申请法院强制支付”。有行动才会有实效。到2007年市工会经费收缴实现历史性的突破，达到1170万元，不但还清了欠下的债务，而且还结余300多万元。 
刘仲声深知，作为职工群众的代言人，工会还须加大自身力量的建设，打造好工会品牌，才能更好地为职工群众服务。在他的策划之下，邵阳市总工会不断推出创造性的举措：在全省率先建立工会干部权益保障金制度，保障了工会干部合法权益；建立县（市）区总工会党组书记向市总工会常委会述职制度；建立下级工会评价上级工会、下级工会干部评价上级工会干部的评判机制；此外，他自己也努力学习工会业务知识，倡导工会干部一起学习。很快，他就从一名工会工作的“门外汉”成为了“行家里手”。 
辛勤的努力终于结出了丰硕的果实。近年来，刘仲声多次被评为优秀共产党员、先进个人；2006年12月他被省总工会、省人事厅授予“全省工会系统先进个人”荣誉称号，并荣记一等功；2008年他又被评为“全国工会系统先进工作者”。这期间，邵阳市总工会连续3年被评为“全省双联工作先进单位”，还先后被评为“全国新建企业工会组建先进单位”、“全国推动厂务公开民主管理先进市”。刘仲声实现了自己的承诺。记者问他今后有什么目标？他不假思索地回答：“争创全国工会系统先进集体”。 
为下属，舍得费力 
“如果没有一个团结的集体，没有尽心尽力干好工作的下属，邵阳市总工会也不会有今天的成绩。”当记者把赞许的目光投向刘仲声的时候，他这样谦虚地回答。要想下属尽心尽力干好工作，说起来容易，可做起来绝对不是一个简单的事情。 
在常人眼里，总工会是一个不折不扣的清水衙门，与其他政府机关相比，工会干部没有地位，工资、福利待遇又不好。刘仲声说，他刚来到总工会的时候，工作人员的待遇很低，养家糊口都有点难，大家工作都没有了积极性。刘仲声认识到，要改变这种局面就要关心工会干部的成长，解决他们的实际困难。他说：“工会工作者自身的合理权益都没有保障，还何谈替职工维权，替职工说话。” 
为了调动工会干部的积极性，刘仲声首先把市总工会干部竞争上岗搞了起来：中层干部全部竞争上岗，一般干部竞选部长、副部长，一般员工竞选科级干部。“最多有连升三级的”，刘仲声说，为了解决总工会编制缺少的问题，他又向党政部门争取了困难职工帮扶中心正科级单位的待遇，在总工会增设一个监察室主任的职位。“我们引进竞争机制，谁有本事就让谁干，这使一大批工作能力强的优秀人才脱颖而出，走上管理岗位。” 
为了维护基层工会干部们的合法权益，2005年，刘仲声在经过仔细调研后，开创性地在全省率先出台了《邵阳市总工会关于建立工会干部权益保障金制度的意见》，为切实保障基层工会干部的合法权益争取了制度的保证，几年来，先后为120余名基层工会干部兑现了权益保障金。此外，他还加大对基层工会的奖励措施，工作搞得好的县级工会每年还可以得到1000—2000元不等的奖励。一些基层工会干部这样感慨：看到刘书记这样为我们着想，不干好这份工作还真有点愧对他了。 
为提高工会干部地位，刘仲声也舍得吃苦。2007年，为了做好推荐一线职工进人大代表和政协的工作，刘仲声亲自带队到下面县市去督察调研，只用了5天时间就跑遍了9个县市。“那段时间，我们年轻人都有点吃不消。”回忆起来，下属们都钦佩于刘书记能吃苦的精神。“他总是精力充沛，在工作上的拼劲后生小子都怕的。” 
“关心下属，也需要激情与艺术。”刘仲声说。这是赋予诗人的字眼怎么会与工作扯在一起呢？记者得到的解释是：激情是对待同志的热情，艺术就是关心下属的方法。刘仲声说，市总曾经有一个年轻的干部，工作非常努力，能力也很强，但是因为工龄不长，工资福利都不高，家庭负担重。为了帮助他，刘仲声就给他“开小灶”，多安排他出差，“每个月可以得到一点出差补助”。这样做会不会让其他的同志不满？记者笑着问。刘仲声说：“我这也是想办法为总工会留住人才，在不违反原则的情况下，相信大家都能够理解。” 
关心下属刘仲声可以“动用自己的权力”，但对待自己刘仲声却很苛刻。在书记的岗位上，他始终坚持这样一条原则：不该拿的东西坚决不拿，不该去的地方坚决不去，下面的人请吃请喝、送礼一概不受。一个县级工会主席这样对记者说：“刘书记在工会干了7年，只在我们工会吃过一餐饭，而且还是在陪同上级领导检查的时候。” 
为职工，舍得吃亏 
“要帮助困难职工，就要有准备吃亏的打算。”刘仲声说，关心困难职工用心一定要真、要诚，不是迫不得已，他们也不会去祈求别人的帮助，工会干部一定要融入他们的生活，舍得投入用真情去帮助他们。 
51岁的郭近铭是刘仲声的一个帮扶对象，丈夫在几年前就因病去世了，留下两个孩子由她一人抚养。两个孩子智商都有问题，其中大儿子还患有肌肉萎缩症，郭自己也患有坐骨神经痛动过手术，家中负债累累，生活十分困难。刘仲声得知这一情况后，坚持每月都去看望她，送去慰问金和物质。为了帮她树立起对生活的信心，刘仲声还经常找她谈心，又托付街道、社区帮她找到一个打扫卫生的岗位。 
当记者采访郭近铭的时候，这个朴实的妇女想不出更好的话来表达自己对刘仲声的感激，只是一口一个“刘书记是个好人，是个活菩萨。”每次一提到刘仲声，她就感激不已，她说，很多时候刘书记都从自己的腰包里掏出很多钱来帮助她。 
为职工解决困难，刘仲声还敢于说话，敢于提要求。他上任以后，就多次在政府召开联席会议和市委常委会听取工会汇报会上积极反映职工们的疾苦，为职工争取权益奔走。在他的努力下，今年又替未改制企业困难职工争取到医疗救助金350万元，而且政府决定把这笔钱放到总工会管理。“工会本来就是职工利益的代表者和维护者，必须理直气壮地为职工说话。”刘仲声经常这样告诫下属。 
“有人是以公谋私，刘书记却是以私谋公。”同事们这样评价刘书记干工作的态度。有一次，一名困难职工患重病在医院抢救，其家属找到总工会帮扶中心请求救助，恰好办事人员都出差了，职工家属急得不知如何是好。救人要紧，刘仲声知道后，二话没说就从口袋里掏出准备出差用的1000元钱，交到了他们手中。第二天，财务要给他办理报账手续时，刘仲声却婉言谢绝了，他淡淡一笑，说：“算了吧，不报或许我心里会好受些。”其实，大家心里都清楚，刘书记做这样“吃亏”的事又何止两三件。 
采访结束时，刘仲声笑着对记者说：希望能真有那么一天，职工们都能摆脱困难，劳动关系和谐，大家快乐的工作，快乐的生活，“那样我们的工作就轻松多了”。
(稿源：2008-12-17  湖南工人报)