标题：西北政法大学劳动法诊所
诊所简介
西北政法大学劳动法诊所是由国际劳工权益基金会（ILRF）资助，由西北政法大学创办的学生社会实践教学与劳动者法律服务机构。诊所内部设有劳动法案例培训部、劳动者权益纠纷代理部、网络及咨询部三个部门。各部门按照预定计划，各司其职，相互配合，最终将培训、咨询及代理有机地结合起来。劳动法诊所现有专职教师10人，兼职教师若干名。截止2012年6月，西北政法大学劳动法诊所咨询案件1000多起，代理案件70余起，参加公益普法10余次，赢得社会的普遍好评，中国政府网、陕西日报、新浪网、经济观察报、华商报、西安日报、三秦都市报等多家媒体报道。[1]　
组织结构
  组织机构
劳动法案例培训部（简称培训部）培训部是劳动法诊所下设的从事劳动法技能教学的内部机构。其教师由专职劳动法教师、劳动者律师、法官及劳动仲裁员组成。学生来源为我校法学专业二年级、三年级、四年级在校生。学生经过计划选拔进入培训班，按照教学计划安排，完成68个学时的教学和考核，成绩合格者，获得4个选修课学分。 　
培训部的教学活动实行案例教学。一课时一案例，课前分析，课中集中讨论，采用辩论、模拟审判、大脑风暴等多种形式，将教学活动与代理部的代理活动相结合，使每位参加培训的学生都有机会参与案件代理。 　
培训部实行部长负责制，每学期实现预定计划。 　
劳动者权益纠纷代理部（简称代理部）代理部是劳动法诊所下设的专门从事劳动者权益案件代理的内部机构。面向劳动者，服务劳动者。采用一般案件咨询，典型案件和重大案件代理的方式。既达到服务劳动者的目的，又通过案件代理锻炼学生的实践技能。代理部的工作主要有案件代理、案件指导、出庭代理和总结，由专职律师指导学生并一同出庭。 　
代理部的代理活动将最大限度地发挥学生的参与性，并指导学生的角色定位、证据收集和分析、代理技巧及法律文书写作。 　
代理部实行部长负责制，按计划完成预定任务。
网络咨询部（即诊所办公室）网络咨询部即诊所办公室，是劳动法诊所下设的专门协助培训部（代理部）工作、进行学员管理和诊所日常运作的内部机构。直接面对劳动者，搭建学员和老师交流的平台，是劳动法诊所的窗口。网络咨询部协助培训部完成学员的招新、课程安排、课堂培训和考核等具体工作；协助代理部完成代理案件的管理、代理手续的办理和当事人交通补助的审核发放；
安排学员值班并开展当面咨询和电话咨询业务，负责网络的日常维护和网络咨询；筹划安排公益普法、模拟仲裁等重大活动。
网络咨询部的工作是搭建劳动者与诊所、教师和学员沟通平台，为劳动者提供免费、优质服务，发掘学员潜力、调动学员积极性。
网络咨询部实行学员班长协助下的办公室主任负责制。
宗旨目标
诊所奉承“探究理念、创新方法、服务劳工、培养人才”的宗旨，通过案例研讨教学、劳动者权益纠纷代理、劳动者咨询等形式，实现服务劳动者，培养人才的目的。 
教学模式
诊所实行教师——律师——学生三位一体，咨询——讨论——代理相互融通的运作模式，即由西北政法大学专职劳动法教师、专家和专职劳工维权律师指导学生倾力为广大劳工提供以下优质、免费的法律服务： 　
一、向劳工普及劳动法律知识； 　
二、以电话、网络、面谈等形式，向劳工进行劳动争议案件的咨询； 　
三、接受劳工委托，担任其劳动争议仲裁、诉讼案件的代理人。诊所接受劳动争议代理案件的范围为： 　
（一）因确认劳动关系发生的争议； 　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　
（四）因工作时间、休息休假、社会保障、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 　
四、对受托代理的疑难劳动争议案件，组织专家论证。 　
诊所在对劳工的劳动争议情况进行审查后，如接受委托，则有权指定1-2名在校大学生作为劳工的代理人在律师的指导下出庭代理案件。如不接受委托，则仅向劳工提供一定的法律咨询服务。 　
劳工在咨询时，应当向诊所提供其身份证明及与劳动争议相关的证据原件备查，并提供身份证明和相关证据的复印件存档。 　
诊所面向劳工，服务劳工，不接受用人单位的法律咨询，亦不接受用人单位的委托向其提供劳动争议案件的代理服务。 
教学模式(15张)
诊所教师
专职教师项目顾问 郭 捷  郭捷
教授，西北政法大学副校长，西南政法大学博士研究生导师。中国劳动法研究会副会长,中国法学会社会法学研究会副会长,陕西省法学会社会法学研究会会长，教育部法学教育指导委员会委员，中国高等法学教育研究会理事、西安市与咸阳市中级人民法院法律咨询专家委员会委员等职。
1982年任教以来，从事经济法学与劳动法学的教学与研究。先后在《法学研究》、《法律科学》、《人文杂志》等期刊发表专业学术论文20余篇，法学教育研究论文10余篇；主编、副主编、参编著作及教材有《劳动法学》、《劳动法概论》、《经济合同法》、《合同法新论》、《经济法学原理》等；主持承担国家社科基金项目1项、承担并完成省部级科研课题4项。先后获省政府优秀科研成果奖两项，获省政府优秀教学成果奖两项。 　
负责人 谢德成  谢德成
西北政法大学教授，研究生导师，西北政法大学社会法研究所所长，劳动法和社会保障法教研室主任。中国法学会社会法学研究会常务理事，陕西省法学会社会法学研究会副会长兼秘书长，陕西劳动保障厅、陕西省总工会法律顾问。
1986年毕业于西北政法学院,2001年获得法律硕士学位。长期从事经济法学与劳动法学的研究和教学，先后在CSSCI核心期刊及重要期刊上发表劳动法专业学术论文和法学教育研究论文30与篇，其中数篇被中国人民大学复印资料全文转载。主要参加承担国家社科基金项目1项、承担并完成省部级科研课题3项。先后多次给省人大常委会、省劳动和社会保障厅、工会、劳动仲裁委员会、法院系统讲解和解读劳动法，还多次参与大型劳动普法和维权活动。 　
培训部部长 义海忠  义海忠
副教授，西北政法大学培训中心主任，研究生导师。1984年7月毕业于西北政法学院法律系。兼任西安市国土资源管理局特邀执法监察专员；国家银河工程特聘教授；陕西省通信协会电信用户委员会委员；中国商业法学研究会理事，并兼任该研究会房地产法与物业管理法专业委员会副秘书长；陕西省法学会经济法研究会常务理事兼副秘书长；陕西省法学会金融法研究会常务理事；陕西省法学会仲裁法学研究会常务理事。近几年先后在各类期刊发表论文近二十篇，其中《资产管理公司在接受和处置房地产中应注意的相关法律问题争议》获得陕西省法学会2002年优秀学术论文二等奖；《农村土地制度改革之我见》获得陕西省外国经济学说研究会2002年科研成果一等奖。现主持省级课题两项，参与国家级、省级与院级课题多项；作为主要参加者，完成的西安市科委《优化西安发展环境》的课题项目荣获第四届西安市社会科学优秀成果一等奖。主编教材一部，论文集一部。 　
代理部部长 刘陆训  刘陆训
律师，大学文化程度，工业经济师职称，具有国家企业法律顾问执业资格，陕西省法学会社会法学研究会常务理事。曾任企业办公室主任，人力资源部经理，行政总监等职，陕西仁和万国律师事务所律师，任中国银行陕西省分行，光大银行西安分行，西安浐灞生态区管委会及西安多家企业法律顾问。理论功底扎实，擅长办理各类民事商业经济案件，特别是在公司企业法律实务和劳动法事务方面具有独到的法律技巧与经验。经典案例：朱永胜诉陕西国力足球俱乐部劳动仲裁案等。 　
教师 高 瑾  高瑾
讲师,西北政法大学劳动法和社会保障教研室教师，兼职律师，陕西省法学会社会法学研究会理事。1995年毕业于西北政法学院法学一系，获学士学位。2004年毕业于西北政法学院经济法专业，获法学硕士学位，同年留校任教。主要研究方向：劳动与社会保障法，经济法。主要论文有：《关于我国劳动合同制度有关问题的法律思考》、《浅析经济法的调整对象》、《土地征用的范围及补偿制度》等。理论功底扎实，实践经验丰富，在几年的教学和实践中形成了其独特的方法。 　
教师 徐芳宁  徐芳宁
副教授,西北政法大学劳动法和社会保障法教研室教师，西安市中级人民法院专家特邀咨询员，陕西省法学会社会法学研究会理事，曾任西安市雁塔法院人民法院助理法官。2001年毕业于西北政法学院,获民商法专业法学硕士学位。主要研究方向:劳动法,社会保障法。从教以来,在《环球法律评论》、《法律科学》等心期刊发表专业学术论文数篇,参编教材两部（一部为司法部统编教材），并参与国家及科研项目一项，院级科研项目两项。特别是对诊所式教育有其独特的见解，在各类书刊杂志上发表诊所式法学教育类论文数篇。 　
教师 曹 燕  曹燕
副教授, 硕士生导师，法学博士，陕西省法学会社会法学研究会常务理事兼副秘书长，西北政法大学劳动和社会保障教研室教师。近年来承担的科研项目有:国家社科基金资助一般项目《政府协调劳动关系的法律机制研究》(参加人)、教育部资助项目《社会法暨经济法的一般原理》第二章执笔人(商务印书馆2006年出版)、国务院委托项目《<中华人民共和国劳动合同法草案>修改建议》之子课题《政府在劳动合同制度中的作用分析》的负责人。先后出版的文章有《社会本位的司法理念》(《政法论丛》2004年第5期)、《试论社会保障法律模式》(《云南大学学报法学版》2004年第4期、《中国法学会经济法研究会2003年年会综述》(《中国法学》2004年第1期、《第五届全国劳动法学理论研讨会会议综述》(《法律科学》2003年第1期、《楼花按揭法律性质探讨》(《政法论丛》2000年第4期)。 　
教师 梁高峰  梁高峰
副教授，博士在读，硕士研究生导师，陕西省法学会社会法学研究会副秘书长兼常务理事，西安市总工会集体协商指导员。
自任教以来，主要从事劳动法与社会保障法学、比较劳动法、劳动关系与人力资源管理等本科与研究生课程的教学工作。主要研究领域为社会法学、劳动法与社会保障法学、弱势群体权益保护、农村法律援助等。近年来在《社会科学家》、《西北法律评论》、《中国司法》、《甘肃理论学刊》、《青海师范大学学报》（哲学社会科学版）、《当代陕西》、《社科纵横》、《法制与经济》等发表学术论文近20篇。主持国家社科基金项目一项，主持并完成西安市规划基金课题（省级）一项，主持并完成陕西省财政厅依法理财项目一项。
教师 张 琳  张琳
讲师，法学博士，陕西省法学会社会法学研究会理事。
主要研究方向：劳动和社会保障法学、经济法学等。近年来先后在《陕西省行政管理干部学院学报》、《西安财经学院学报》（社科版）等刊物上公开发表论文数篇，参编丛书一部。
教师 穆随心  穆随心
副教授，陕西师范大学法学系副主任，法学博士，陕西省法学会社会法学研究会常务理事。主要从事劳动法学的教学、研究工作。近三年来，在CSSCI贺信期刊及重要期刊上发表劳动法专业学术论文和法学教育研究论文十多篇，参编有司法部统编教材《劳动法》等教材2部，参与国家社会科学基金项目1项。 
兼职教师万以娴
北京大学国际经济法法学硕士，知识产权法法学博士，中国法学会社会法学研究会理事，中国劳动法学研究会理事，北京权亚律师事务所资深顾问。
王全兴
湖南大学法学院教授,博士生导师,中国经济法学研究会副会长,中国社会法学研究会副会长,中国劳动法学研究会副会长,中国人力资源研究会副会长
李坤刚
安徽大学法学院教授
杨 勇 
陕西省人力资源和社会保障厅仲裁处副处长，陕西省劳动争议仲裁委员会首席仲裁员。
张玉林
陕西省总工会法律援助部副主任、公职律师
刘志愿
陕西省西安市中级法院民庭法官
交流合作
劳动法诊所教师先后多次参加校内外大型学术会议和交流活动，其中包括：陕西省法学会社会法学年会、诊所教育十周年研讨会、经济法学院与渭南市中院联合举办劳动合同疑难案例研讨会等。
诊所独特的教学模式、先进的教学理念、不断探索的教学实践和显著的教学成果，吸引了众多国内外专家学者以及兄弟院校的教授老师前来参观访问。从劳动法诊所成立至今，先后有华人神探李昌钰博士来诊所参观、国际劳工基金会官员到诊所考察、美国堪萨斯州福特海斯州立大学代表团来访参观和国内其他兄弟院校的教授学者来访参观等。劳动法诊所斐然的教学成果和良好的社会反响得到了众多参观来访者的高度评价。
咨询方式
1.当面咨询；
2.电话咨询； 
3.网络咨询。