标题：万宝盛华
集团简介
  万宝盛华[1]万宝盛华集团（ManpowerGroup™，纽约证券交易所股票代码：MAN）是全球开创性的人力资源解决方案的领导者，创建并提供服务帮助客户实现其 商业目标，提升市场竞争力。万宝盛华集团年营业额220亿美元，拥有超过60年的成功运营经验，通过整套且完善的开创性人力资源解决方案，创造独特的商业 价值，帮助客户在“人智时代”赢得成功。
我们的解决方案涵盖整个人才雇佣周期，包括招聘与测评、培训与发展，职业生涯管理，以及外包和人力资源咨询。万宝盛华集团拥有全球人力资源服务行业最大以 及领先的服务网络，在全球82个国家或地区拥有近3,900家分支机构，通过将其全球视野和本土成功经验的完美结合，每年满足超过400,000家客户的 需求，包括各行各业的跨国公司、本土公司以及中小企业。我们将对人类潜力的理解与商业远景相联结，帮助我们所服务的组织及个人提高竞争力，取得超乎想象的 成就——因为他们的成功将引导我们走向成功。通过开创这些强有力的联系，我们创造一种动力驱动组织前进、加速个人成功，建立可持续发展的社区。我们为职场 注入动力。 
万宝盛华集团通过ManpowerGroup™ Solutions，Manpower®，Experis™ 和Right Management®提供全方位的开创性人力资源解决方案。
企业荣誉
中　国  TOPHR[2]“2011中国公益奖（集体奖）” －万宝盛华集团（中国）在中国公益节组委会组织的“首届中国公益节”上，凭借在企业社会责任领域的卓越贡献成为获此殊荣的唯一人力资源机构。
China Staff “2011 年度最佳招聘机构” －2011年，万宝盛华集团（中国）旗下品牌Experis（人才寻访）经过激烈角逐，荣获China Staff “2011 年度最佳招聘机构”。
Asia HR Summit“2011年度亚太区最佳招聘流程外包机构” －2011年，万宝盛华集团（中国）旗下品牌Experis（人才寻访）凭借在招聘流程外包的突出业绩荣获Asia HR Summit “2011年度亚太区最佳招聘流程外包机构”。
HRoot“全球人力资源服务机构50强” －2011年，万宝盛华集团(中国)连续两年荣获HRoot“全球人力资源服务机构50强”。
《人力资本管理》“2011大中华区人力资源服务品牌100强” －在《人力资本管理》杂志组织的2011大中华区人力资源服务机构品牌100强评选中，万宝盛华集团(中国)连续第五年进入前三甲。
中人网“2011年度中国最佳猎头机构” －2011年，万宝盛华集团（中国）旗下品牌Experis（人才寻访）在中国人力资源开发网、《管理@人》杂志主办的“2011中国人力资源年度评选”中第二次荣获“最佳猎头机构 ”殊荣。
中国企业社会责任研究中心“2011（第三届）中国企业社会责任榜100强”
2011年第一资源“2010 世博服务先锋服务奖” － 2010年，在由中国领先的人力资源媒体——第一资源发起的2010中国人力资源先锋评选中，万宝盛华（中国）凭籍2010上海世博会的灵活派遣项目，荣膺“2010 世博服务先锋服务奖”。
上海人才服务行业协会“2009-2010年信得过人才服务机构” － 2010年，万宝盛华被上海人才服务行业协会评为“2009-2010年信得过人才服务机构”。
HRoot“2010全球人力资源服务机构50强” - 在HRoot组织的2010全球人力资源服务机构50强评选中，万宝盛华位居第三
《人力资本管理》“2010大中华区人力资源服务机构品牌100强”- 在《人力资本管理》杂志组织的2010大中华区人力资源服务机构品牌100强评选中，万宝盛华连续第四年进入前三甲。
《人力资本管理》“2009-2010大中华区最佳猎头机构” – 2010年，万宝盛华在HR管理世界旗下的《人力资本管理》杂志主办的“2009-2010大中华区人力资源年度评选”中，获得“2009-2010大中华区最佳猎头机构”殊荣。
工  会工作先进单位 – 2009年，万宝盛华被上海陆家嘴金融贸易区工会联合会授予“工会工作先进单位”奖项，上海金融业务团队被评为“工人先锋号”、“文明班组”，金融业务团队顾问被评为“文明岗位”，同时工会成员被评为“先进个人”。
《世界管理评论》“2008-2009大中华区最佳猎头机构” – 2009年，万宝盛华在《世界管理评论》杂志主办的“2008-2009大中华区人力资源年度评选”中，获得“2008-2009大中华区最佳猎头机构”殊荣。
中国人力资源开发网、《管理@人》“最佳猎头机构” – 2008年，万宝盛华在中国人力资源开发网、《管理@人》杂志主办的“2008中国人力资源年度评选”中荣获“最佳猎头机构 ”殊荣。
上海人才服务行业协会“2007-2008年信得过人才服务机构” － 2008年，万宝盛华被上海人才服务行业协会评为“2007-2008年信得过人才服务机构”。
第一批派遣业务服务提供商资格 – 2007年，中国国家人事部许可上海市人事局试点批复第一批派遣业务服务提供商资格，万宝盛华获得了资格认证。
《世界管理评论》“人力资源服务机构品牌100强第一名”－2007年，由《世界管理评论》组织的2007年度人力资源服务机构品牌100强的评选中，万宝盛华荣登榜首。
《China STAFF》杂志“年度最佳招募服务公司入围奖” － 在《China STAFF》杂志举办的2006年度以及2007年度人力资源奖项评选中，万宝盛华（中国）连续两年荣获“年度最佳招募服务公司入围奖”。
《China STAFF》杂志“年度最佳外包服务公司入围奖” － 在《China STAFF》杂志举办的2007年度人力资源奖项评选中，万宝盛华（中国）荣获“年度最佳外包服务公司入围奖”。
北京电视台和北京市投资促进局“媒体合作奖”－ 在2007北京电视台和北京市投资促进局举办的世界500强北京机会主题研讨会上，万宝盛华荣获“媒体合作奖”。
《上海商业》杂志“十佳猎头机构” － 2006年万宝盛华中国荣膺《上海商业》杂志所评选的2006年度“最受中国经理人赞赏的十佳猎头机构”和“最受中国企业HR赞赏的十佳猎头机构”。
《世界管理评论》杂志“最佳猎头品牌” － 2006年《世界管理评论》杂志评选万宝盛华（中国）为“2006年度中国人力资源服务机构最佳猎头品牌”。
亚太人力资源协会“中国杰出猎头奖” － 2005年亚太人力资源协会授予万宝盛华中国杰出猎头奖。全　球  mp global[3]《财富》杂志500强排名 – 2011年，万宝盛华位列财富美国500强第138位。
《财富》杂志“最受赞赏公司”－根据总共10,000名执行官、主管和证券分析师的评选，万宝盛华在2010年度连续第八年成为招募行业的最受赞赏公司。
Expatica五大最佳行业调查奖 – 万宝盛华雇佣前景调查获得Expatica HR机构2007/2008 五大最佳行业调查奖。
最佳招聘流程外包供应商 – 在由美国HRO Today杂志组织的2008最佳招聘流程外包供应商评选中，万宝盛华在服务范围、服务规模和服务质量方面脱颖而出，光荣入选。HRO Today杂志是美国负责卓越运营策略的管理者的读物，这是该组织开展的第六次评选。
PINK杂志“全球最适宜女性工作的公司” – 2009年，万宝盛华连续第二年被PINK杂志评为最适宜女性工作的公司，这也是人力资源行业唯一获此殊荣的公司。
《投资者机构》杂志全美最佳CEO –万宝盛华全球董事会主席兼首席执行官乔杰夫在2008年连续第五次被《投资者机构》杂志评选为全美最佳CEO，并且是商业及专业服务类奖项的首位。
《投资者机构》杂志全美最佳CFO – 2008年，万宝盛华全球首席财务官Mike Van Handel连续第五年被《投资者机构》杂志评为全美最佳CFO，并且是商业及专业服务类奖项的首位。
《福布斯》全球最大上市公司－在2009《福布斯》全球2000家最大上市公司排名中，位居1306位；
《福布斯》杂志“2007全美最佳管理公司”－《福布斯》杂志的作者和编辑根据八个方面的杰出表现，在2007年连续第五年评选万宝盛华为 “全美最佳管理公司”。
2009年，《机构投资者》杂志第三次授予万宝盛华 “最佳股东之友公司”。
价值观
以人为本  mp people[4]我们关心所有的人员，并且关注工作对他们的生活所起的作用。我们尊重他们每个人的个体价值，同时相信他们并支持他们，使他们有能力来实现自己的工作和生活目标。我们通过规划、工作、辅导和培训等方式来帮助员工实现他们的职业发展。我们意识到每个人对于公司成功所做出的贡献-包括我们的员工、我们的客户以及我们的候选人。我们对工作成就予以鼓励和奖励。以识为器我们将我们的知识、专业技能和资源与大家分享，从而使每个人都能理解目前职场中的重要事项以及接下来会发生的情况-并且了解如何才能最有效地应对。我们主动倾听意见，并依据此类信息来采取行动，借以改进我们的各方面关系、各种解决方案及各项服务。我们根据自己对职场情况的了解，在世界范围内主动寻求发展，并力争采取最佳的做法。创新为行我们担当职场领导者的角色。我们敢于创新，担当开路先锋，并求得发展。我们从来不会默认现状，而是不断地打破常规，并找出更新、更好的方法。我们的事业兴旺有赖于我们的企业精神和做出回应的速度；承担风险，明白自己不会总是成功，但永远不会让客户面临风险。
社会责任
  nq[5]万宝盛华所经营的业务，从其本质上来讲一直以来就肩负了一定社会的责任。因为我们所做的、我们所从事的就是将广大的求职者们与各种各样不同种类的工作相联系，以便使得这些求职者能够通过自身的劳动来担负自己和家庭。一直以来，我们都庄严承诺：通过我们所做的一切来回馈社会、回馈大众-我们将与公司大小股东之间的沟通和联系透明化；我们将巨大的利益与我们的同仁们和合同员工们一起分享。我们免费的培训课程和方案能够使得我们广大的正式员工、合同员工和派用员工们改善他们的技能技巧并让他们在职业道路上获得成长，继而彻底改进他们的长期职业潜能。另一方面，我们的人才外包服务也能确保做到即使一家客户企业不得不裁掉工作职位，我们也能让失业的求职者们获得为了早日重回职场天地而所急需的帮助、培训和职业生涯的个人指导。
我们所经营业务的每个方面，我们都力争履行所肩负的社会责任；尤其，我们会优先集中我们的资源于那些我们能够发挥最大影响力的方面，比如在全世界范围通过构建多种工作发展的项目和计划，从而在那些处于弱势地位的求职者们与工作职场之间搭建一座联系的桥梁。与此同时，我们也一直身处于斗争的前沿-与那些剥削劳动者，特别是剥削弱势群体的行为进行持续地斗争，并让全社会增加对于这些行为的关注程度。
宁强小学
万宝盛华宁强小学前身为陕西省宁强县巨亭乡中心小学。  万宝盛华宁强小学原学校位于宁强县宝成铁路和嘉陵江之间的狭窄地带，在2008年四川特大地震中遭受了严重的破坏，3层高的校舍变成一片废墟，156名学生失去了校园。
万宝盛华在得知该校的破坏情况之后，派人实地考察，并结合为社会创造长远影响的企业社会责任理念和自身在人才发展领域的专长，决定援助该校的异地重建。在万宝盛华公司，以及万宝盛华中国、日本、韩国等地同事的大力支持下，该校于2008年12月15日开工，并于2009年10月竣工。新学校位于宁强县代家坝镇黑水村，建筑面积3516.74平方米，比原来扩大5倍，可容纳学生350人，包括了一栋教学综合楼、一栋学生宿舍楼，以及餐厅和浴室。新学校更名为“万宝盛华宁强小学”。 万宝盛华向该校捐赠了40台电脑用于电脑教学，并为新学校捐赠了220套新课桌椅。  万宝盛华宁强小学
在华企业
万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆。我们提供全方位的人力资源服务。作为中国最大的专业人才和解决方案的领导者，万宝盛华集团（中国）通过集团旗下的Experis（人才寻访）品牌，为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选（猎头）服务、人力资源解决方案服务。我们拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。 
作为中国领先的外资派遣服务供应商，万宝盛华集团通过Manpower（雇员服务）品牌以及合资公司锐旗人力(ReachHR)、万宝信华（iTecPower）以及西安外服(XAFESCO)等3家公司，为客户提供派遣服务、培训、人事代理、人力资源规划和调研，以及政府战略咨询等服务。目前，万宝盛华集团拥有超过120000名派遣同仁，在整个中国大陆地区的35个主要城市拥有自营服务网络，并通过合作联盟形式，使服务覆盖了全国100多个城市。同时，万宝盛华集团还通过旗下的全球人才和职业生涯管理的领导者Right Management（睿仕管理顾问）向市场提供人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度和人力资源转移与职业转换等服务。 
作为一家极富社会责任感的企业，万宝盛华集团（中国）还在512汶川地震的重灾区陕西省宁强县援建了万宝盛华宁强小学。
政府合作
万宝盛华还与中国政府部门充分合作，通过万宝恺迪为各级政府部门提供劳动力市场发展、职业培训、就业服务等领域的咨询和服务，支持中国正飞速发展的劳动力市场。