标题：杜拉拉升职记
内容梗概
杜拉拉1内容简介中国白领必读的职场修炼小说。[1]
大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。  小说《杜拉拉升职记》
说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。 
可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。 
你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。 
对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考。杜拉拉2内容简介500强资深经理揭示外企生存法则
为白领阶层量身定做的职场必读指南
可能你干了很多活上司却不待见你  ，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。 你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考。
《杜拉拉升职记》文中反复出现了EQ这个词，这是情感智商的意思。 人长大了，上班，生活，与人交际，达到一个什么样的程度，最后都是EQ在左右，而IQ的影响占的比例其实很小。
这本书描写了一名在美资企业DB工作的员工——杜拉拉。描述了她从朴实的销售助理成长为干练的HR经理的历程，值得一读。杜拉拉3内容简介（杜拉拉3：我在这战斗的一年里）
迈入2007，有人满怀丰收的喜悦，有人却揣着颗粒无收的失落。考虑到持续挣钱的能力，个人资产不断增值的杜拉拉名副其实地迈入了中产的行列。 　DB美国总部地产总监罗斯来到中国，意外发现拉拉职场失意。经罗斯说情，曲络绎开始安抚拉拉。但她去意已决。  杜拉拉3经历一年多的分离，拉拉和王伟终于重聚。然而一个陌生女子，令拉拉面对亲切而陌生的王伟，谨言慎行。 
家家有本难念的经。
苏浅唱申请内部调动，原以为稳操胜算，却两头不着。
杨瑞炒股暴富，当当跟着发了小财，两人无心工作，林如成再也忍不下去了。
双面胶不是那么好当的，王伟努力黏合着南方的潮湿和北方的寒冷。
拉拉四处面试历经半年，虽功败垂成但拉拉决意将跳槽进行到底。她终于如愿以偿拿到了500强美资企业SH的OFFER，成为C&B经理。拉拉离开了工作八年之久的DB，奔向新生活。
良好的开始是成功的一半，然而在SH拉拉没能有一个良好的开始。老板的下马威，繁重的工作量，下属的不成熟，拉拉的试用期在颤抖。
正所谓人在职场，IT NEVER ENDS（永无止境）。杜拉拉4内容简介（杜拉拉大结局:与理想有关）
杜拉拉终于如愿以偿从老东家DB跳槽到SH做C&B经理，然而，所谓跳槽，往往是好不容易才找到了新工作，苦日子却才刚开始，尤其是像拉拉这样没有做过薪酬的薪酬经理。SH的现有薪酬制度繁杂有余而科学不足，拉拉深陷被动，离开了下属沈乔治，她连给新人定工资都没把握。
而同期入职的培训经理李卫东就不同了，作为本职的行家里手，他出手就是满堂彩。不但如此，他还主动请缨要求整顿招聘流程，惹得他的领导的领导——麦大卫龙颜大悦。
拉拉也倍感压力，从麦大卫表彰李卫东的邮件中，她嗅到了一股“不容后进”的味道。千头万绪中拉拉选择了做颇有挑战的宽带薪酬制。
王伟的表妹兼老板陆宝宝出众的品貌令拉拉的自信一再受挫。陆宝宝对王伟不拘小节的身体语言，似乎在提醒世界人民：她对王伟拥有至少部分的特权。拉拉心中不爽，却不便发作。
那些你以为早已过去了的陈年旧事，也许某天就会以最始料不及的方式冒出来威胁你的幸福。来不及享受新婚喜悦的拉拉就面临着这样的尴尬人生。不解内情的王伟对她体贴宽慰，拉拉心有所感欲说还休。妨碍幸福的是我们的心。
麦大卫和何查理在总经理的接班人选上各有立场，夹在当中的黄国栋灵机一动，把外招接班人这块烫手的山芋丢给了拉拉，拉拉遇上了一位她做梦也想不到的应聘者。
原DB的同事童家明突然来到广州，他极力怂恿拉拉和他一起创业。自由、财富、成就——童家明的说辞无一不令拉拉怦然心动。然而，一想到在SH好不容易才打开的局面，尤其是她已经比较具体地看到了当总监的希望，拉拉又陷入了矛盾。
一场从天而降的意外让拉拉和王伟的关系前途渺茫，两人十分伤感……
日子总要过下去。经历了大喜大悲，拉拉一步一步地成长。
为了理想，她时刻准备着。
相关版本
书 名：《杜拉拉升职记》 
英文名：A Story of Lala's Promotion  
作　者：李可
编辑、剪辑:周宏
出版社：陕西师范大学出版社
出版时间：2007年9月1日 
包　装：平装
定价：26.00元
所属分类： 图书 >> 小说 >> 职场
点评鉴赏
这是中国白领必读的职场修炼小说。她的故事比比尔·盖茨“白领丽人500强职场心得，揭示外企生存智慧”的更值得参考！ 　大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。
成就与影响
杜拉拉”由2000字片段一步步走过来，如今，《杜拉拉升职记》一、二、三部总共发行400余万册。目前，“杜拉拉”品牌的鞋、服装等。“杜拉拉”作为崛起中的“中产阶级阅读”结果，使业余作家李可成为中国的“J.K.罗琳”，似一炮重弹激活了中国文化市场长期沉闷单调的“Storytelling”创意能力，生动地上演了中产阶级从文化创意到产业创富的财富奇观与资本想象。从图书出版到影视、话剧、服装等领域的版权授权经营，“杜拉拉”成长为萌生于虚无创意之上的真实品牌，文化产业价值链同时延伸着白领们的虔诚与经营者的财富。《杜拉拉升职记》被改编成电影、电视剧和话剧，分别由徐静蕾、王珞丹和姚晨饰演杜拉拉。
创作历程
2007年9月 《杜拉拉升职记》出版；
2007年11月 《杜拉拉升职记》更换封面、第二版面世；
2007年12月初 《中国图书商报》统计显示《杜拉拉升职记》位列“卓越网”小说类销量第二名；
2007年12月中旬 《杜拉拉升职记》销量突破十万册
2008年1月 卓越网图书排行榜小说类第一名
2008年2月 上海文广高价竞得《杜拉拉升职记》电视剧改编权
2008年4月2日-2008年5月2日 中央人民广播电台倾情制作同名广播剧
2008年5月29日 日本第二大报《产经新闻》报道，世界发行量最大的报纸《参考消息》全文转载
2008年7月4日 《杜拉拉升职记》坐客中央人民广播电台
2008年7月18日 售出繁体版权
2008年7月 上海、浙江、广东三地话剧改编权同期售出
2008年8月 开卷数据社科类图书销售榜第一名
2008年10月 繁体版在台湾出版，刮起杜拉拉热。  
2008年11月21次加印 销量突破60万
2008年12月底 《杜拉拉2华年似水》隆重上市
2008年11月21次加印销量突破60万
2009年4月姚晨版《杜拉拉升职记》话剧
2010年4月15日徐静蕾版《杜拉拉升职记》电影首映
2010年最新王珞丹版《杜拉拉升职记》连续剧
2010年5月1日《杜拉拉3：我在这战斗的一年里》出版
2011年10月1日《杜拉拉大结局：与理想有关》出版
人物介绍
乔治·盖茨――全球CEO。
“萝卜”　――亚太总裁。
何好德　――中国总裁，向亚太总裁报告。
齐浩天――中国总裁，何好德的接任者。
柯必得　――副总裁，分管财务，向亚太财务副总裁报告。绰号“老葛”。
罗杰　――副总裁，分管销售，向何好德报告。绰号“十万”。
李斯特　――人力资源总监，分管人力资源及行政，向中国总裁报告。
曲络绎　――人力资源总裁，向中国总裁报告，李斯特的接任者。
王伟――大客户部销售总监，向中国总裁报告。
约翰常　――市场部总监，分管销售，向中国总裁报告。
TONY林　――商业客户部销售总监，分管销售，向中国总裁报告。
吕贝卡　――总裁助理，向何好德报告。
约兰达　――副总裁助理，向罗杰报告。
伊萨贝拉　――王伟助理。
邱杰克　――大客户部南大区销售经理，向王伟报告。
黛西　――大客户部东区小区经理，向东大区经理报告。后来晋升东大区经理，因财务及其他原因离开。
玫瑰――助理行政经理，后提升为行政经理，向李斯特报告，后离开。
王蔷　――北京办行政主管，向玫瑰报告，后离开。
李文华　――招聘经理，向李斯特报告，后离开。
童家明　――招聘经理，向李斯特报告，李文华的接任者。
杰生――招聘专员，向李文华报告，后离开。
王宏――薪酬经理，向李斯特报告。
雷恩――薪酬专员，向王宏报告。
周亮――北京办人事行政主管，向杜拉拉报告。后离开。
帕米拉　――上海办人事行政主管，向杜拉拉报告，后离开。
周酒意　――上海办人事行政主管，向杜拉拉报告，帕米拉接任者。
海伦――广州办人事行政助理，向杜拉拉报告。
麦琪 ――上海办人事行政助理，向周酒意报告。
桑得拉　――北京办人事行政助理，向周亮报告。　
作者简介
李可，女，某名校本科毕业。十余年外企生涯，职业经理人。从事过销售和人力资源工作――对于现今以打工谋  生的人来说，两种不失为不错的谋生行当；从满足人类成就感的角度看，是两种可能提供极大发挥空间和精神满足的职业。典型的欧美500强企业文化。长期熏陶出的专业与敬业下，仍然是一个生动的热爱生活的人。　
作品目录
《杜拉拉升职记》第一部
引子：三个月的民企生涯 
DB人物表 
01. 忠诚源于满足 
02. 单相思与性骚扰的区别 
03. 老板心中谁更重要 
04. 和上司要保持一致 
06.“预算与排期” 
07. 管理层关心细节吗？ 
08. 专业质疑与先兆流产 
09. 5%就够了 
10. 别搞不清楚谁是老大 
11. 老板们的不同特点 
12. 话不投机 
13. 受累又受气该怎么办 
14. 猜猜为啥请晚餐 
15. 1001个笑话 
16. 最后的玫瑰 
17. 招人难，求职也难 
18. 职场天条：慎用MAIL 
19.“自下而上”还是“自上而下” 
20. 两位同僚 
21. 要当经理就别想轻松：学习与承压 
22. 认可须及时 
23.“YOU DESERVE IT”的两种中文解释  
24. 教会徒弟饿死师傅 
25. 老板你应该清楚我为啥要走 
26. 上下级之间的匹配 
27. 在狮子和老虎之间游走 
28. 空手套白狼 
29. 又笨脾气又大的下属 
30. 我保证以后一直对你好 
31. 官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权 
32. 杀机 
33. 不是你说自己好就算数、得大家都说你好才算――“360度评估” 
34. 设定工作目标要符合“SMART原则” 
35. 员工最重视的事情：晋升和加薪 
36. 功高压主 
37. 整个我的人整颗我的心交给你的时候 
38. 个人权力太大会妨碍组织的安全 
39. 充满变数的时期 
40. “有过”和“同步” 
41. SOP的多种功能 
42. 专业的秘书 
43. 偷听者 
44. 惊变 
45. 我只要发现你骗我一次，你就是个不值得信任的人 
46. 要为下属的成长付出心血 
47. ASSESSMENT CENTER（评估中心） 
48. 什么叫“不道德” 
49. 埋伏 
50. 筹码 
51. 高参 
52. 如何处置这样的“三期”员工 
53. 自由自在的活 
54. 执子之手，与子成说
《杜拉拉升职记》第二部
《杜拉拉2：华年似水》
自序
DB人物表
1.离开的成本
2.知道不知道？
3.捍卫个人和只能尊严的经典
4.焦虑的三十五岁
5.野百合也有春天
6.UP的故事
7.提问也需要程度
8.基于事实的沟通，说“你迟到一小时”，不说“你没有时间观念”
9.当我们是新人的时候
10.管理培训生——“弱智”还是“有害”
11.管理培训生——百个里头挑半个
12.可有可无的人，随时可被替代
13.使别人愿意教你，是你自己的责任
14.传递信息要分阶段
15.秘密知道得太多的人
16.统一的谈话模板，强大的赞美功能
17.看资源和指标，还是看市场潜力
18.新老板需要的是表决心
19.想做经理的人1——标准
20.想做经理的人2——上交矛盾的成本
21.想做经理的人3——四十岁的激情和能力
22.想做经理的人4——性格极端是最坏的情况
23.想做经理的人5——在影响力和驱动力之间选择
24.想做经理的人6——愤怒的猎头
25.想做经理的人7——跳槽动机
26.想做经理的人8——该做的事和容易做的事
27.什么叫READY FOR NEXT LEVEL
28.择偶是改变命运的第二次机会
29.财富的积累需要假以时日
30.愤怒的“捞妹”
31.老板不好自有老板的老板教训，下级要先做到下级的本分
32.WHY比WHAT更重要
33.当不了“技术派”，当好“感觉派”也不错
34.一个幸福指数高的房奴
35.不用期望抄底，大势看涨就可买入
36.高潜力人才的特征——永不满足现状
37.会议的经典
38.别讲现任经理坏话，因为新经理会想：你和他那么闹，没准以后和我也那样
39.70%的人曾因管得太细想跳槽，其中半数付诸了行动
40.授权的依据和程度
41.开会的原则与慎用感叹号
42.将漂亮进行到底
43.懂事是值钱的
44.下属无性别
45.落袋为安
46.被嘲笑或者被怜悯
47.求职的滋味
48.沉浸地赚钱
49.我一直认为，你我会情长意久
《杜拉拉升职记》第三部
《杜拉拉3·我在这战斗的一年里》
目录：
01 盛世也纠结 
02 面子问题是原则问题 
03 王婆心得：瓜也有潜力 
04 运筹帷幄的习惯 
05 叶美兰难留爹娘住，沙当当勇装婆家房 
06 相亲记——譬如专业 
07 相亲记——关于现实 
08 匿名者的礼物 
09 强调动苏浅唱两头不着 
10 耍赖皮孙建冬一推二净 
11 老板有老板的难处 
12 既然你不在乎我，我又何必被你利用 
13 萨提亚理论和孙子兵法 
14 360度测评——谁的意见更正确 
15 劳动创造世界 
16 功败垂成 
17 NEW YEAR RESOLUTIONS 
18 平庸的人也有会痛的心 
19 柳暗花明 
20 情不知所起，一往而深 
21 你的计划不再是“你的”，而是“你们的” 
22 编简历当当瞒真情，牵红线拉拉蒙鼓里 
23 别亦难 
24 无伤心处 
25 生活就是旅程，今天我要启航，奔向另一个港湾 
26 可疑的新工作 
27 报告线变了 
28 一个萝卜两个坑 
29 新加坡式下马威 
30 哪壶不开提哪壶 
31 求救VS自救 
32 都等着你来加薪呢
33　试用期在颤抖，仿佛天空在燃烧　
34　谁没认清形势　
35　都不容易　
36　双面胶　
37　不想沦为跳板，就得拿出诚意　
38　得我老板点头我才敢帮你干这事儿  
39　专业的敬业　
40　婚前财产协议　
41　分阶段失望法　
42　激将法　
43　财多身子弱
《杜拉拉升职记》第四部
《杜拉拉大结局：与理想有关》
目录
1. 杜拉拉其人
2. 想维持现状也得竞争
3. 没有态度，就是一种态度
4. 先完成本职，再助人为乐
5. 鸿鹄飞魔都
6.“脾气”没有“机会”大
7. 赏罚不分，干活的人伤心
8. 圈子就这么点儿大，没准哪天就碰上
9. 人生大事
10. EX
11. 惶惑的同谋
12. 福兮祸兮
13. 不跟一个下属议论另一个下属
14. 放弃部分目标，还是另择时机
15. 不提供指导和支持，经理就成了监工
16. 妨碍幸福的是我们的心
17. 人在气头上，且冷处理为妙
18. 方法论
19. 矫情
20. 当务之急和亡羊补牢
21. 榜样的力量
22. 提供支持，可更重要的是鼓励承担
23. 小动作
24. 没资格做好人
25. 三种主义
26. 知己知彼
27. 疑神疑鬼
28. 天下无事
29. 新计划
30. 累人累心的集体活动
31. 就你绅士
32. 低眉顺眼
33. 菜鸟上路
34. 清单对人类亦有重要贡献
35. 平衡木
36. 各有盘算
37. 变故
38. 联盟
39. 解除了的社会关系
40. 良心
41. 志同道合
42. 令人意外的应聘者
43. 客气意味着提防
44. 融入与新鲜血液
45.“接班人”的变迁
46. 投鼠忌器
47. 惹是生非
48. 位置决定观点
49. 关键在于“下一步”
50. 杀人游戏
51. 目的与方法
52. 面面俱到滴水不漏
53. 狼来了
54. 梦有所指
55. 美人救英雄
56. 泄密
57. 患得患失
58. 合则聚，不合则散
59. 没趣
60. 变数
61. 抉择
62. 要挟
63. 再见，职场
64. 按自己的意思活

剧情简介
杜拉拉，大学毕业后进入民营企业。因老板胡阿发的骚扰，也因为想和男友李鸿明一样就职于世界500强公司，拉拉向DB公司递交求职材料。同时她也发现男友李鸿铭和自己的好朋友夏红相爱了。
拉拉进入了DB公司行政部，继而接到公司装修任务，上司玫瑰在没有任何交电视剧版剧照(20张)接的情况下以怀孕为由休假，将装修工作的一堆乱摊子交给了刚成为行政助理的杜拉拉，与此同时同时拉拉接到妈妈的电话，说爸爸胃病有癌变的可能，马上要到上海来看病。杜拉拉排除万难终于圆满完成装修任务，爸爸的手术也非常成功。拉拉的个人能力得到了同事及上司的赏识 ，暗示她有可能升职。认真执著的态度也让王伟对拉拉逐渐产生了好感。然而升职因为玫瑰的回归受阻而终成幻影，玫瑰为了解除威胁劝拉拉离开DB，拉拉没有听从，选择留在DB。后来拉拉在李文华的帮助下，终于找了一个机会把玫瑰踢出了DB，成功升为行政部主管。杜拉拉在工作中屡屡有出色表现，跟李斯特申请升自己为行政部经理，终于升职成功，薪水也从6800一下子跃升10000元，大获全胜。同时王伟也主动找杜拉拉示好，两人开始交往，拉拉一时之间爱情事业两得意。然而王伟前妻黛西想和王伟重归于好，在工作上帮助王伟解围，《杜拉拉升职记》王珞丹剧照(17张)借机亲近王伟，却被拒绝。但一次偶然却发现王伟并没有换掉两人房子的锁，于是开始慢慢介入王伟的生活，喝了酒的王伟终究没有抵挡住诱惑。
拉拉和王伟同去日本度过了一段甜蜜时光，两人从日本回来后发现，上海公司已经改旗易帜，派来了新加坡人罗杰来统管销售和市场。成为行政经理的拉拉开始全面进入工作状态，李斯特把难搞定的关闭办事处的工作交给她，同时让她尽快招聘主管顶上李文华辞职的缺。经过几轮面试，拉拉最终选定上海女孩儿帕米拉和山东男孩周亮。帕米拉和周亮在工作中都不十分让拉拉满意，让拉拉感觉非常辛苦。拉拉查到帕米拉的工作简历造假，并且发现周亮很多工作都偷懒请别人帮忙完成，决定把帕米拉和周亮一起炒掉。王伟找到拉拉表示自己离婚后从未如此认真对待过一个女孩儿，只是对婚姻有些恐惧，希望拉拉能够理解他。眼看王伟和拉拉感情进展迅速，黛西不甘心的找到拉拉和盘托出自己和王伟的关系，并且故意暗示拉拉她和王伟还有爱情，拉拉大吃一惊，一气之下跟王伟分手。  电视剧版《杜拉拉升职记》data-layout="right"迷茫中的拉拉到日本度假，王伟追到日本，历经千辛万苦终于找到了拉拉，解释了事情的所有缘由，两人和好如初。
经过努力，李斯特把拉拉的年薪涨到23万，终于在上海买了一栋120多平的大房子，站在宽大的落地窗前，拉拉泪如雨下感慨万千。眼看着拉拉一步一步的成功，黛西开始采取行动，想让王伟身败名裂，并警告王伟她一定会报复。系列的报复行动使王伟不得不辞职离开DB，换得风平浪静。心情极低落的王伟希望拉拉放下一切和他走，拉拉却却发现自己放不下工作，家庭，结果王伟独自消失了。
因为拉拉的优异表现，李斯特临退休前推荐拉拉接任为总监，高兴的同时拉拉却失去了爱情。就在拉拉满怀沮丧的走回家里时，王伟在她家楼下从车上走下来，将自己和车都作为送给拉拉的礼物，两人深情相拥......
分集剧情
分集剧情分集查询收起查询1集2集3集4集5集6集7集8集9集10集11集12集13集14集15集16集17集18集19集20集21集22集23集24集25集26集27集28集29集30集31集32集 第1集 　　某日清晨，一位穿着西服套裙的白领丽人抱着包跑向即将关闭的地铁门，此人正是杜拉拉。刚到公司，老板胡阿发就吩咐她跟着去趟工厂，一路上老板有意无意的骚扰虽令拉拉满心厌恶也无可奈何。拉拉回到和大学好友夏红合租的房子已是深夜，夏红的体贴让拉拉深感窝心，拉拉跟夏红抱怨老板的不堪。夏红却羡慕拉拉的白领生活。拉拉想尽快换工作，更立刻拨通男友李鸿明的电话，希望能在他所在的公司著名欧洲企业HW帮她谋个助理的职位。李鸿明对于民企出身的拉拉非常不屑，推说跨国公司可能不适合她。李鸿明的轻视惹怒了拉拉，二人大吵收场。心烦意乱的拉拉干脆打开电脑，开始写简历。　　拉拉请假前往某招聘会场，人潮中抓伤王伟。在HW公司的展台，拉拉希望鸿明能帮着递一份简历，李鸿明的推搪令两人不欢而散。拉拉来到DB展台，人力资源(李文华)对拉拉的英文对答还算满意。拉拉得意间发现展台后面的王伟便上前道歉，王伟却冷言相对。转眼间李文华抱着简历离开，拉拉奋力追赶终于投出了简历。某名牌店，一个明艳照人的女人爽快地买下一大堆的当季新款。售货员在背后议论道，这就是著名的黛西黄，每个季度都来光顾一次的传奇人物。趾高气扬的黛西回到家，美国男友却告知自己将回美国并决定与其分手，黛西当即愣住。拉拉垂头丧气地回到家，跟夏红控诉李鸿明今天不收她的简历。令她意外地是，夏红却替李鸿明说话，让拉拉多体谅男友。几日后，投出的简历迟迟没有下文，拉拉心急如焚。DB公司市场总监王伟当选年度风云人物。刚回到座位，属下邱杰克就报告又谈定一个大客户。王伟爽快地让邱杰克去一家高级会所定包间犒劳员工。拉拉临时要加班，只好发短信告知夏红。家里，忙着做菜的夏红却没看到短信。此时李鸿明来到拉拉家帮着夏红准备晚餐，二人合作默契，李鸿明盛赞夏红的厨艺。夏红温柔一笑，向李鸿明讲述与拉拉的大学往事，李鸿明忍不住说出其实自己现在来这里根本不是为了看拉拉，而是为了夏红。夏红愣住了。第2集 　　拉拉完成加班工作后兴冲冲地回到家，却看到李鸿明和夏红表情古怪的坐在饭桌前，两人不自然的神情让拉拉起疑。李鸿明干脆向拉拉坦言自己追求夏红一段时间了，无奈夏红碍着拉拉一直不肯答应自己。　　拉拉质问夏红却引来李鸿明的指责，望着气势汹汹的李鸿明和梨花带雨般的夏红，心灰意冷的拉拉夺门而出，却在冲出小巷时正赶上一辆黑色奥迪疾驰而来，眼看躲闪不及，奥迪却猛地一把轮，车头赫然撞在了路边的电线杆上！拉拉惊魂未定，定睛一看车主竟然正是白天里见的DB 男！满肚委屈的拉拉干脆把火全发在了他身上，引来众人围观。王伟一头雾水，开着撞坏了大灯的奥迪扬长而去。衡山路酒吧里，心不在焉的王伟与前妻黛西相对而坐。黛西哭诉被美国男友抛弃，并求王伟念在夫妻一场，帮自己找个工作。王伟不堪其烦，答应下来。　　拉拉终于接到DB公司打来的电话通知她面试，拉拉喜出望外。但回到家看到夏红留下的纸条，拉拉知道自己和李鸿明大势已去，决心寄情事业。面试当日拉拉惊讶于DB公司的气势，就连前台小姐海伦也美若天仙。会议室里，面试官玫瑰看起来和颜悦色，但问题都直指要害，不过拉拉来之前曾发愤准备，几轮回答令面试人员都露出了满意的微笑，市场部的东大区经理邱杰克甚至主动给拉拉解释了市场助理的具体职责和薪资水平。玫瑰明确地告诉拉拉，本轮面试会录用两名市场助理并在试用期内进行考察，如果不能胜任，会在公司内部调岗。拉拉暗暗皱眉，但仍答应下来。邱杰克告诉拉拉下周有部门拓展训练，请她作为新员工参加，以便尽快融入团队。第3集 　　拉拉回到家，正巧遇到李鸿明帮夏红搬家，拉拉一时有些不知所措，良久拉拉终于忍不住抱住夏红并祝她幸福。李鸿明看着前后两任女友抱头痛哭，也终于对拉拉谈清了彼此间的种种不适合，拉拉这才明白，6年的感情，竟然早已变质，却也只能尽量平静地表示理解，内心却早已泣不成声。　　拓展训练当日，黛西所在的A组最终取得胜利，黛西也赢得众人欣赏的目光，而拉拉和王伟所在的B组因两人配合混乱落败，拉拉更不慎从天梯坠落。拉拉扭伤了脚，被送到了医务室。邱杰克大赞黛西，黛西却看着王伟，笑得别有深意。正式入职第一天，拉拉穿上了最好的灰色套装，提前十五分钟来到公司。刚进办公室，拉拉就看到海伦蹲在地上捡文件。拉拉忙主动过去帮忙，海伦十分感激。两人都是性格爽朗的姑娘，一下子就建立了初步友情。黛西报到，海伦给二人安排好座位。此时邱杰克接到电话，北美总部请来的专家因大雾耽搁一天行程，而在明天即将举行的DB年会上，王伟将有一个重要发言并需要专家的辅助，邱杰克让拉拉和黛西要去机场盯着，务必在下午2点前把专家送到会场。　　邱杰克正要走，王伟进来，让拉拉跟销售总监约翰常要上个季度的销售报告，明天发言需要其中的几个数据。交待完工作，王伟几人分头行动。拉拉给前台海伦打电话，一直占线，干脆自己去了前台。黛西和物流公司打电话确认飞机到港时间，随后上公司内网，查到了约翰常的资料和照片。拉拉来到约翰常办公室并说明来意，约翰常告知报告还需要调整，让拉拉下午再来，拉拉无功而返。　　海伦主动来找拉拉吃饭，在食堂拉拉感觉到了民企白领和外企白领之间的阶级差距，粗线条的海伦倒没发现拉拉的不自在，反而跟拉拉一一讲述DB各部门的情况。而黛西的午饭另有安排，她打听到约翰常经常吃饭的餐厅，并找机会与其攀谈起来。聊得兴起时黛西趁机坦白自己是为报告而来，约翰常表示黛西到时来取便可。　　约翰常出外开会，拉拉空手而归。怕耽误王伟的报告，拉拉紧张地连连道歉。此时，黛西却从抽屉里拿出报告。她微笑着解释，上午拉拉去市场部不顺利，自己怕耽误王伟的工作，中午去找了约翰常拿到了报告。邱杰克赞赏黛西，王伟则让黛西注意团队合作，免得外人认为他管理无序。黛西跟拉拉谁也没说话，沉默中暗流涌动。第4集 　　拉拉下班后接到妈妈的电话说自己已把退休补助的五万块钱给拉拉汇了过去，希望她能在上海买房。拉拉明白搬回上海是妈妈的梦想，满口答应下来。透过租屋狭小的窗户，拉拉看着上海的灯火，惆怅地想着自己未知的未来。第二天，专家因食物过敏在机场医务室抢救。拉拉见他身体虚弱，提出先带着资料赶往会场，让黛西陪专家就医。王伟得知专家没有到场当即怒不可遏，拉拉深感委屈。关键时刻，黛西带着专家赶到，年会得以按时开始。会后，邱杰克把拉拉带到一边，脸色阴沉地告诉她明天上午跟她谈下一步工作安排。拉拉一进公司就被海伦安排在一个新座位，并让她十五分钟后去会议室。拉拉看了看旁边的女同事，女同事自我介绍叫麦琪，欢迎她来到行政部。会议室里，等候她的还是邱杰克和玫瑰。邱杰克表示了一下不能继续合作的遗憾，就把拉拉交给了玫瑰。玫瑰简单说明行政部的职责后就交给她第一项任务，为年度优秀员工写一封感谢信并购买奖品，有问题直接问麦琪。听说拉拉是从销售部转过来的，麦琪多少有些幸灾乐祸，扔给拉拉一摞传真让她去发。拉拉的传真发到一半就被玫瑰挑了毛病，传真抬头写得不合规定，以后绝不许再错。拉拉连忙修改剩下的文件。拉拉找麦琪要往年的感谢信样本，麦琪却借口都发下去了，没有存档。拉拉知道麦琪是故意看她笑话，自己埋头写起来。第5集 　　拉拉拿着写好的感谢信找到玫瑰，被玫瑰否决，并令其下班前必须完成。午饭时间，拉拉向海伦流露出对调动的失望，海伦好言安慰并告知拉拉可向李文华拿感谢信样本。拉拉找到李文华，认出他就是在招聘会上问自己问题的人，她说明来意，李文华爽快地找出样本发给了她。拉拉对照着修改了格式和措辞，终于在下班前递到了玫瑰手上，令玫瑰有些意外。下班后，拉拉来到莘庄一处小户型询问价格，盘算后发现存款离首付还有差距。拉拉拿了材料，饿着肚子回了家。第二天，拉拉因路上发生意外而迟到，进公司时遇到玫瑰，拉拉正要解释，玫瑰告知半小时后会议室讨论礼物挑选问题，拉拉匆匆在以往帮胡阿发选过礼物中挑了几个做成ppt文件发给大家，却在会议上引来麦琪的嘲笑和玫瑰的质问。回到座位，拉拉主动帮麦琪分担工作，并从麦琪口中了解到礼物的优劣取决于玫瑰的喜好，拉拉悄悄记下玫瑰桌上摆设的品牌名。拉拉疲惫地回到家，在信箱里发现了李鸿明与夏红的结婚请柬，纠结整晚后还是决定大方出席，喜宴上三人略感尴尬。而作为李鸿明的老对手，王伟也来给李鸿明道喜，二人谈笑间暗藏机锋。王伟与客户相约高尔夫球场洽谈合作，此时李鸿明匆匆赶来。球场上，王伟与李鸿明明争暗斗，几回合后客户表示对王伟的方案很有兴趣，以后找机会详谈。　　李鸿明暗自着急。黛西独自漫步街头，迎面遇上邱杰克。邱杰克主动提出送黛西回家。路上，黛西倾诉自己离婚后经济困难，想做市场专员，邱杰克答应考虑。　　晚上，李鸿明特意买了鲜花为中途从喜宴离开向夏红道歉，没想到夏红不但不生气，还给他做了一桌好菜。李鸿明感慨老婆的贤惠，二人憧憬着未来的甜蜜生活。　　行政部再次讨论礼物方案，拉拉这次直接拿出了三个玫瑰钟意品牌的样品，得到玫瑰赞扬。礼物确定后，玫瑰让每个人写一份上周的工作汇报，下班前交给海伦，并且决定从此建立每月汇报制度。临下班，拉拉向海伦要来了玫瑰的工作汇报并按照她的格式修改，同时劝海伦也按照这个格式改。海伦不明就里，拉拉解释她发现了跟玫瑰相处的办法——要跟自己的上司保持一致。海伦看出拉拉有心事，拉拉坦言买房还差些钱。海伦建议她炒股，拉拉听了海伦的推荐，决定拿出四万块钱投身股海。与此同时，黛西向正在加班的邱杰克大献殷勤并追问是否可以介入业务，邱杰克大方的给了她一个小单子跟进。黛西找到王伟为过去的错误选择而道歉，并表示希望可以与王伟复合，王伟反应冷淡，开车离去，令黛西伤心不已。第6集 　　第二天上午，拉拉一进办公室就等着看玫瑰对她报告的反应。意外地是，玫瑰居然9点半才到，显得有些憔悴。玫瑰要麦琪照着自己的汇报格式修改，并称赞海伦和拉拉报告写得不错。人力资源部全体会议，人力资源部包括人事和行政两个团队，这是拉拉入职以来第一次全体会议，只因总监李斯特从新加坡出差回来了。李斯特宣布，DB的全球总裁乔治盖茨年内访华，行政部要在CEO来华前完成对DB中国总部的装修，请玫瑰主持。玫瑰强打精神表了决心，即刻安排装修工作。玫瑰请病假，离开前让麦琪整理跟物业和装修有关的合同，麦琪却把物业合同扔给了拉拉。拉拉忽然发现DB的写字楼租约马上就到期了。　　拉拉联系不上玫瑰，只好直接找到李斯特汇报此事。李斯特忙让拉拉起草续约合同。经过一番周折，合同终于完成，却得知负责签约的财务总监即将前往美国，拉拉请示李斯特后赶往机场，又遭遇高峰堵车，正巧遇到王伟开车经过，拉拉恳求王伟帮忙，王伟无奈答应。在王伟的帮助下，拉拉终于在第二天一早把签好的合约放在了李斯特的办公桌上，李斯特告诉她财务总监写邮件给自己表扬拉拉并抄给了何好德，鼓励拉拉在装修项目中好好表现。玫瑰得知此事后严词警告拉拉以后不可越级。李斯特找到玫瑰询问装修方案进展，玫瑰提出450万预算，6个月项目期。李斯特希望玫瑰的方案附上具体数据，并声称已向何好德申请升玫瑰为正式的人事行政经理。玫瑰喜出望外。　　玫瑰召集行政部会议，讨论装修方案，但预算怎么做都需要500万，玫瑰意识到自己考虑不周，但坚持450万是李斯特提出的预算，让麦琪和拉拉想办法节省。二人提出众多方案但始终无法统一意见，最后玫瑰决定减少房间、翻新家具，并让拉拉做一份尽可能详细的报告。筋疲力尽的拉拉离开办公室时巧遇王伟，为答谢之前的帮助，拉拉请王伟吃饭。席间拉拉提到装修方案，被王伟否定其可行性，还认为拉拉不懂职场规则。拉拉一到家就接到妈妈来电告知爸爸下个月要来上海看胃病。聊到房子问题，拉拉安慰妈妈，房子已经选好就等签合同。第7集 　　在装修讨论会议上，玫瑰故意提出减少房间是拉拉的主意并请她解释，拉拉数据结合实例的说明让李斯特颇为满意。最后，会议决定玫瑰负责监督，麦琪负责翻新，而在玫瑰别有用心的建议下，李斯特同意由拉拉主导装修方案。拉拉就方案开展方向请示玫瑰，却被玫瑰噎得哑口无言，之后麦琪就翻新问题也给拉拉制造难题，拉拉只能直接约装修公司面谈。　　黛西刻意向王伟隐瞒客户失约，只为能与王伟共进一餐，王伟表示早已放下过去。另一边，拉拉请装修公司负责人尽力解决家具翻新的问题，负责人起初非常为难，但最终被拉拉的诚意感动，承诺会尽力压缩开支。负责人问起拉拉的个人问题，明言很欣赏拉拉。两人僵持时，所幸王伟经过替拉拉化解尴尬。王伟提醒拉拉在工作中要懂得保护自己，拉拉反而觉得王伟多管闲事，气冲冲地跳下车走向地铁站。路上，拉拉接到海伦的电话：她的股票收盘跌停了!　　股市受挫，拉拉垂头丧气地上班。而黛西满面春光地告知邱杰克又搞定一个客户，邱杰克赞扬之余答应今天就和王伟谈升职的事。供应商的座位方案问题多多，同时拉拉了解到其技术粗糙，拉拉干脆直接向玫瑰告状，却被告知继续与供应商磨合。方案总算搞定，拉拉开始为如何让各部门配合而犯愁，麦琪提醒拉拉只要市场部同意，其他部门也不会多事。拉拉恍然大悟，决定先搞定王伟。邱杰克向王伟请示黛西升职一事，王伟起初不想批准，但最终在邱杰克的说服下同意黛西可以先介入业务，考察一段时间再定。拉拉找王伟谈座位问题，王伟一口拒绝。受挫的拉拉发现海伦带着哭腔在楼梯间跟一个男人说话，拉拉看不清男人的长相。之后拉拉关心海伦，海伦敷衍了事。第8集 　　王伟与李鸿明在商务应酬中再次狭路相逢，此次李鸿明因走美女政策略占上风，但王伟的随机应变也让他有所收获。夏红发现李鸿明衬衫上的口红印，李鸿明百般解释，夫妻俩发生婚后的第一次争吵。　　说服王伟受挫，拉拉决定直接找各部门总监商讨减少办公室的问题，经过一番努力，技术部和销售部总监同意签署方案，但市场部始终不肯配合，拉拉只得求助玫瑰，玫瑰却依然以锻炼其能力为由要拉拉自己解决。拉拉终于约到一干市场助理开会，但始终得不到支持。临近下班时间，几个助理相约逛街，扔下拉拉一个人对着空荡荡的会议室发呆。眼看人都走光了，拉拉只能回到座位上继续j加班研究办公室平面图。同样在加班的还有DB中国的总裁何好德，他经常会观察下班后还有哪些员工在加班。何好德看到拉拉正拿把比例尺专心致志地在图上比划着。他打了个招呼，拉拉才发现大老板站在面前，赶紧站了起来，却手忙脚乱的打翻了咖啡！　　何好德微笑着问拉拉装修进展，拉拉直接提出费用的难处和解决方案，何好德表示明天在管理层例会上让各部门总监讨论她的提议。大老板的关怀让拉拉感到说不出的温暖，一天的郁闷一扫而光。　　第二天，拉拉等着跟玫瑰请示，却见玫瑰神情黯然。拉拉和麦琪谁也不敢招惹她，低头忙起自己的事。拉拉再次找到王伟，王伟以工作繁忙推脱，拉拉硬着头皮递上座位方案，王伟盯着电脑并不看她，之后表示既然高层指示他肯定配合，说话间就直接在方案上签了字，拉拉想到应该是何好德相助。拉拉得到李斯特的赞扬，却引来玫瑰的不满，要知越级是外企大忌，拉拉等着玫瑰发作，谁知玫瑰看也不再看她。拉拉不作他想继续工作，全然不知暴风雨就要来了。海伦叫拉拉一起参加“八分钟约会”，拉拉起初极为排斥，但奈何不得海伦软磨硬泡只得答应。李鸿明去超市购物，晚上更是亲自下厨向夏红赔罪。夏红大赞老公手艺，同时也为自己怀疑老公道歉。李鸿明坦言自己的工作难免需要进出欢场，但他心中永远只有夏红，两人和好。第9集 　　拉拉抱着应付的态度与海伦参加了“八分钟约会”，期间一个24岁的山东男孩对拉拉颇感兴趣，但拉拉反应冷淡，同时也对像海伦这样的女孩也要相亲而疑惑，海伦表示只是希望重温一下被人追求的感觉。拉拉犹豫再三说出自己无意中听到海伦在楼梯间的对话。海伦惊慌地恳求拉拉保密，同时说出她的男朋友是约翰常，令拉拉惊诧不已。拉拉安慰海伦不要自怨自艾，海伦答应拉拉一定会振作起来。　　玫瑰以怀孕并有先兆流产为由向李斯特请假三个月。装修在即，李斯特头疼不已，但碍于公司制度只得同意。玫瑰告知拉拉等人休假一事，并声称三个月后会考评三人在装修项目中的工作。玫瑰的休假让李斯特一时不知所措，只得召开紧急会议，希望拉拉和麦琪能挑起重担，麦琪以经验不足推脱。会后，李斯特单独留下了拉拉，称赞之余更希望她能接受挑战，并决定加薪5%以示鼓励。拉拉感到自己很受重视，欣然接受。临危受命的拉拉发现玫瑰完全没有作交接，打玫瑰电话，玫瑰说正在医院，不方便接听。拉拉只得自己掏腰包请装修公司吃了晚饭，把整体情况了解了个大概。　　跟装修公司谈完，已是深夜。精疲力尽的拉拉上楼梯都步履艰难。谁知道，更大的麻烦还在后面——就在她东倒西歪的走上楼梯的那一霎那，却看到爸妈站在门口，旁边还放着许多大包小包。原来爸爸胃病发作，提前来了上海。出发前妈妈给拉拉打了几个电话，都是通话中或者忙音，索性直奔女儿的住所而来。妈妈问起夏红，拉拉只得从实招来。妈妈少不得一顿唠叨，拉拉只能点头称是。妈妈提出要看新买的房子，拉拉只好陪着爸妈来到莘庄。妈妈看着精装修的样板间甚为喜欢，让拉拉指出哪间是未来的家，拉拉无奈，只得随手指了后面正在盖的工地。黛西找到王伟，这次不再提起旧情，只是希望王伟给自己一个机会，她想靠自己的双手赢得想要的生活。王伟诚恳表示黛西的确适合做市场，答应明天就正式批准她升职。第10集 　　陪爸爸看病和公司搬家赶到了同一天。陪爸妈做完检查，拉拉连忙打车直奔公司。拉拉一个人指挥着搬家公司，好在之前有何好德的邮件，各部门陆续开始行动。　　临近下班，只有王伟的部门全无动静。拉拉只得迎着头皮来到王伟办公室请其配合，王伟依旧冷言冷语并要行政部替他们打包。拉拉自称光杆司令，据理力争地请王伟亲自上阵，王伟直接走人。拉拉只好找到邱杰克，又扯出何好德那面大旗，邱杰克知道早晚要搬，就做了个顺水人情安排下属打包。然而王伟的办公室没人敢动，拉拉决定亲自动手。王伟回到办公室，却发现自己的部门已经收拾停当，拉拉则在自己的办公室里忙活。李斯特迎上来感谢王伟的配合，王伟虽生气却也不好发作。进了办公室，他看到拉拉小心翼翼地把自己的东西一件件擦干净装进箱子。王伟也感觉到拉拉的不容易但不知开口，此时拉拉直接关了他的电脑准备打包。　　王伟大怒，两人起了争执。深圳企业之窗拉拉的满腹委屈终于爆发成眼泪，王伟一时手足无，拉拉激愤中忍不住说出自己的爸爸在医院生死未卜，王伟却还要找她麻烦。王伟顿感良心不安，默默帮她搬东西，还坚持要请她吃饭赔罪。席间王伟好不容易把拉拉给哄高兴了，但一番大男子主义的言论令拉拉颇为不满，二人言语不合又争吵起来。王伟无奈的起身送她回家。回去的路上，心力交瘁的拉拉在车上睡着了，看上去颇有几分楚楚可怜。王伟调小了音乐，车一路开到拉拉家门口，竟然愣没忍心叫醒她。直到经过的卡车喇叭吵醒了拉拉，她看到在车外站着抽烟的王伟，不知自己已经睡了多久，连忙尴尬的道谢，跑进了楼门。回到家，妈妈正在哭。拉拉猛地想起自己把拿报告的事儿忘光了。一问妈妈，果然是妈妈下午自己又去了医院，爸爸的确诊报告出来了，胃癌早期，必须马上手术！　　装修总算顺利进行，李斯特在部门会议上表扬了拉拉。会后，拉拉向李文华打听玫瑰的归期。李文华表示一无所知，反而提醒拉拉行政主管的位置一直空着，拉拉恍然大悟。考虑再三，拉拉找到李斯特提出升为行政主管的想法，李斯特表示拉拉资历尚浅仍需磨练，但也暗示若拉拉在接下去的年会中有优异表现就机会很大。拉拉难得不用加班，没想到一到家妈妈就告诉她爸爸的手术费还差7万块钱。为了不让爸妈担心，拉拉谎称自己还有积蓄。但事实上，除了套在股市里的钱，拉拉只有4 万。无奈之下，拉拉只好向自己在上海唯一的好朋友夏红求助。一对好友许久没见，拉拉奇怪夏红新婚燕尔却透着落寞，夏红声称李鸿明虽然体贴，但是她的工作却终日无所事事，对未来全无把握，反倒很羡慕拉拉这种独立的职业女性。看到好友打开心扉，拉拉也说起自己在公司的种种遭遇，两人都是一阵感慨。拉拉希望夏红就借钱一事向李鸿明保密，夏红满口答应。晚上回家，夏红左思右想还是跟李鸿明说了拉拉借钱的事，李鸿明满口答应，甚至表示要是拉拉愿意，她约拉拉来家里吃饭都可以。夏红坦言拉拉并不想跟李鸿明联系。李鸿明却表示大家都在外企，多走动走动，没准儿哪天可以互相帮上忙。夏红误会李鸿明认为自己这个家庭妇女帮不上忙，李鸿明让夏红不要多疑。夏红感觉到李鸿明的异常，李鸿明不想再谈，让夏红更为紧张。第11集 　　王伟出差，黛西来到他的住处。一试自己的钥匙，居然还能用，王伟对她果然全无戒心。黛西检查了王伟的房间，看到不少女人的东西，不过并没有发现照片，说明王伟没有跟人长期同居。餐桌上，她看到一支自己过去买的花瓶，她轻抚花瓶，回想起过往时光，满脸甜蜜。回到过去的家，黛西感到久违的温暖。她换了件王伟的旧Tshirt，躺到了客厅沙发上，打开电视，似乎回复到过去的居家日子。此时有人敲门，黛西打开门见是一个漂亮的年轻女人，竟以王太太的口吻令其气愤离去。关上门，黛西靠在门边，满怀憧憬。　　年会由公关部负责主导，行政部跟着打杂。公关部开会，拉拉提出的所有建议，都被她们群起哄笑。备受打击的拉拉回到家，却看到李鸿明的车停在楼门口。李鸿明借口替夏红给拉拉送钱，问候拉拉爸爸的病情，想请她喝杯咖啡聊聊。拉拉推脱半天，最终还是上了李鸿明的车去了他们恋爱时常去的一家咖啡馆。　　李鸿明跟拉拉说起王伟，拉拉颇有微词，李鸿明附和，感慨有拉拉这样的红颜知己实在是一大幸事。夏红打来电话，李鸿明挂断没接。约翰常和王伟针锋相对，王伟表示有机会一定要约翰常好看。薇薇安提议请小学生现场讲解新能源产品，找小学生的任务却落在拉拉身上。拉拉求助李鸿明。李鸿明满口答应后询问王伟近况，拉拉随口说他业绩不错。夏红来电，找她吃晚饭，把钱给她。拉拉诧异，质问李鸿明，他承认想趁借钱的机会找拉拉聊聊。拉拉决定通过网上银行汇款把钱还给他。夏红找到拉拉倾诉，与李鸿明的关系有些疏远。拉拉告诉夏红，李鸿明找过自己。夏红责怪拉拉，两人不欢而散。第12集 　　拉拉没借到钱便找到医院，询问是否可以先付一半，医生坦言无能为力。海伦告诉拉拉自己对约翰常已经下了最后通牒，要么订婚，要么分手。年会胜利举行，公关部受到表彰，却一句没提行政部的支持。拉拉借酒消愁，喝多了一个人坐在酒店外面的长廊吹风。约翰常告诉海伦到了即将失去的时候，才知道海伦是他最珍视的女人。海伦禁不住甜言蜜语，再次投入他的怀抱。酒店一角，黛西问王伟可不可以让一切重新开始。王伟迟疑片刻拒绝了。王伟在走廊上碰到酒醉的拉拉，她拽着王伟把所有的不顺心统统一吐为快。说着、说着大哭起来，王伟一把把她搂过来轻轻拍着她的后背，拉拉索性靠在了王伟宽厚的肩膀上，居然还打起了小呼噜！不知怎么，他竟然觉得这个不造作的女人十分可爱。拉拉酒醒，发现自己睡在一间桑拿床上，衣服全被换过。拉拉吓坏了，以为自己遭遇不幸，问了半天才知道，自己是快天亮才被一个魁梧的男人送来的，自己吐了人家一身，男人连眉毛都没皱一下。拉拉大惊失色，忙问男人外貌，怎么听怎么象王伟，拉拉觉得十分不可信，她忍不住给王伟打了个电话，电话里，王伟一口咬定自己什么也没干过，顺便挤兑了拉拉几句。拉拉气的挂上电话，狠狠骂人，忽然在自己的衣服中发现了一条被自己的眼泪鼻涕搞得皱皱巴巴的领带。拉拉一眼认出，这正是王伟最常佩戴的领带。拉拉愣住了。公司新品上市，约翰常召集会议汇报最新市场策略，会上何好德夸王伟对于高端路线的市场推广很有想法。约翰常心中暗骂，表面上却只能应承下来。茶水间，王伟问拉拉手术费差多少钱，可以借给她。拉拉大为意外，忙说不用。王伟告诉她，其实她可以试试跟部门申请借款。拉拉径直进了李斯特的办公室。李斯特念她装修有功满口答应。海伦告诉拉拉原来约翰常一直很爱自己。拉拉笑她是个好哄的小女生，海伦却沉浸在自己的喜悦里，完全听不进拉拉的劝告。薇薇安请所有下属和拉拉去做一次顶级SPA，拉拉发现按摩师是个东南亚男人，吓得她落荒而逃。第二天中午，公关部的姑娘跟麦琪嘲笑拉拉老土，海伦提醒她不能光顾着工作，享受所谓白领阶层的生活也是有很多学问的。李斯特找到拉拉说公司新产品即将参加重要展会，销售、市场、公关三大部门倾巢出动，薇薇安点名调拉拉支持后勤工作。拉拉问起升职的事。李斯特告诉她要事当先，做好展会支持，给她升职就更为名正言顺。第13集 　　天还没亮，拉拉又陪着爸妈来到医院挂号。杜国安对手术有些恐惧，但是最近症状加剧，手术迫在眉睫。拉拉工作繁忙，每天回到家都已经11点多了。妈妈劝她不要光顾着工作，把终身大事耽误了。拉拉表示在公司还没有立稳脚跟，等升职以后再考虑。拉拉与薇薇一起加完班后，薇薇安指点她白领如果打扮。拉拉按照薇薇安的建议打扮一番，连王伟也禁不住多看她几眼。拉拉无意间听到薇薇安打电话恳求对方去接一下生病的儿子。对方显然并不合作，薇薇安急得落泪。拉拉看着资料，恍惚中合上了眼，却被王伟看见。王伟拜托黛西看着资料，说要带拉拉回趟公司，就拖着她出了展厅，直接进了对面的四星酒店把她往屋里一搁，留下一句，睡吧，别在展台影响公司形象。说完，关门就走了。拉拉一个人懵懵地坐在床上，也不知是释然还是失望。约翰常把黛西叫道咖啡厅，说前一段王伟不同意黛西升职，替她不平，表示很高兴让销售部的人多元化一些。这一幕却被王伟撞了个正着，他远远地在玻璃墙外看着二人，冷笑着摇了摇头。拉拉一觉睡醒天都黑了。回到展台，拉拉跟同事一起整理资料，根本没发现一旁的黛西正冷眼看着自己。　　一个上午，拉拉找了各种理由进李斯特办公室请示，给他机会找自己谈升职的事，可李斯特只是表扬了她在展会项目的表现，其他一概不提。午餐时，拉拉和海伦吃饭，特地坐在了李文华旁边，请教他自己应该如何行动。李文华提醒海伦，有其他部门的新员工入职，正好要印名片，何不借此探探李斯特的口风。海伦拿着新员工入职单找李斯特签字，提醒他说拉拉的名片用完了，是不是一起印了，李斯特点了点头，海伦追问头衔是不是行政主管？李斯特停下手里的工作，看着她笑笑，点了点头。拉拉一改抠门作风请海伦和麦琪吃饭，还叫上了李文华和销售部的几位助理，感谢大家在装修项目中的努力。吃人家的嘴短，得了好处的姑娘们自然也嘴甜起来，让拉拉升了主管后多照应她们。众人有说有笑，拉拉接到医院电话，空床已有，明日手术。晚上，拉拉买了补品和进口水果回家，告诉他们自己马上就要升主管。第14集 　　手术室外，拉拉和妈妈焦急等待。拉拉问癌细胞是否扩散到其他器官，主治医生还没有把握确定。妈妈一听，心急如焚，昏了过去。拉拉感到无助。她拨通了夏红了电话，拉拉泣不成声。夏红赶到医院，抱着拉拉安慰她一定可以化险为夷。手术结束，主治医生告诉她们爸爸已经没有生命危险。拉拉、妈妈和夏红抱在一起，喜极而泣。夏红为之前因为李鸿明的事责怪拉拉道歉。拉拉告诉她，她们永远是最好的姐妹。拉拉路遇王伟说爸爸刚做完手术，回家取东西，王伟说如果需要帮助，就要说出来。拉拉倔强地告诉他自己一切都好。王伟把她送回家去。薇薇安恭喜拉拉升职，并教导她，如果想有所发展，就要学会建立自己的社交圈。慈善酒会由国际助学组织主办，邀请了众多外企圈的中高层人士，安排了竞拍为云南山区的儿童捐款。同时，这也是外企人士交换商业信息的场合。王伟轻松的四处看着竞拍品，正好李鸿明和夏红迎面走来。两个对手见面，一顿寒暄。夏红显然不适应这类社交场合，表现得很是拘禁。她问王伟有没有看到拉拉，随即借口要找拉拉，找了个角落，独自坐下。王伟拿了杯鸡尾酒，有些期盼地四下张望。忽然他看到人群里有个背影有几分熟悉，女子回过头来，果然是杜拉拉……　　王伟送拉拉回家，车子停下，拉拉还在出神，没有注意到已经到了自家楼下。拉拉有些不好意思地笑笑，回头谢过王伟。王伟看着她，道别，目光温柔。拉拉下了车，王伟望着楼梯间里拉拉的身影闪过，直到所有的灯再度熄灭，才发动了汽车。第二天一早，拉拉和妈妈带着保温桶直奔医院，深圳企业之窗看完爸爸直接上班去了。妈妈想撮合拉拉和刘医生。拉拉刚踏进办公室就觉得气氛有些异样，海伦告诉她玫瑰回来了。第15集 　　玫瑰问道公司近况，李斯特赞扬玫瑰善于发掘人才，她不在的这段拉拉进步很大，自己正在考虑升她做行政主管。玫瑰一听，有些意外说还是亲自考察一段再说。李斯特对于玫瑰一向放权，也就不再干涉。玫瑰告诉拉拉她刚从李斯特办公室里出来，直接问了李斯特是不是要给拉拉升职，得到的回答是请玫瑰再考察拉拉一段。拉拉只好表示很高兴玫瑰能回来，还有很多地方要跟她学习。王伟拜访水利研究所李教授，坦言为李教授和学生暗访张江污染企业的调研结果而来，他们在投标的项目一旦实施对张江水污染的改善大有裨益，李教授思索再三，终于拿出了简要版的调研报告。王伟恭喜拉拉升职。拉拉一听，眼圈就红了。王伟诧异，她有何打算，拉拉赌气说大不了走人。王伟劝她忍一时风平浪静，早晚能获得肯定。黛西直接问王伟是不是很关心拉拉。王伟让黛西不要再干涉自己的私生活。黛西气愤地说想不到王伟离开她，会看上一个笨头笨脑的乡下姑娘。王伟毫不客气地反驳，杜拉拉单纯善良，若说比不过黛西的，顶多就是背后算计人的手段。黛西气得说不出话，推门而去。玫瑰约拉拉吃饭，谈话间，玫瑰颇对李斯特不给拉拉升职一事抱不平，并撺掇她另谋高就。拉拉装傻，称DB的工作机会实在难得。玫瑰知道无法说服拉拉，二人寒暄几句，各自回家。　　拉拉回家时遇见王伟，二人站在安静的小路上，彼此对视，一时间都说不出话来。王伟回过身，握住拉拉的手，牵着她朝车子走去，送她回家。王伟一把把她搂进怀里，拉拉俯在他的肩头，再也忍不住泪水，王伟安慰她。拉拉在他的怀抱里体会到了久违的安宁，闭上眼睛，抽泣声渐渐弱了。王伟轻轻地对拉拉表白了。第二天一早，拉拉来到公司，玫瑰让她晚上订机票去北京学习三天。拉拉没想到玫瑰这么快就把自己支开，但也别无他法，应承下来。她又跟玫瑰请了半天假，去医院看父亲。拉拉告诉王伟临时决定去北京学习，晚上的飞机。王伟拉住她，叮咛几句，拉拉美美得乐着走了。妈妈告诉拉拉，刘医生还是单身。拉拉大大咧咧地笑笑，自己工作还忙不过来，先不考虑这些。第16集 　　玫瑰为麦琪安排了一个美差，让麦琪详详细细地跟玫瑰汇报了拉拉的近况，玫瑰叫麦琪把拉拉的装修预算和报销单拿来。她拿着拉拉报销单，一条一条地仔细对照察看。果然，发现有问题。玫瑰给李斯特写了邮件。李斯特认为是不是搞错了，拉拉看着忠厚老实，不像是背后搞鬼的人。玫瑰则称拉拉也可能一时糊涂。李斯特让玫瑰仔细调查，等拉拉回来再说。黛西在红酒俱乐部遇到李鸿明，李鸿明得知她与拉拉认识后与他攀谈，李鸿明酒后说出是拉拉前男友，得到这个情报，黛西心生一计。王伟给拉拉买了条运动裤作为礼物，给拉拉打了电话，拉拉说课程很有帮助，不过担心玫瑰不知道在背后捣什么鬼。王伟劝拉拉放宽心，DB很讲究保护员工利益，想裁个人没那么容易。拉拉回沪，李斯特请来财务部的审计人员，向行政部宣布拉拉被暂时停职调查，她的办公位即日起搬到小会议室里，其他人员不得私自接触。李斯特找麦琪和海伦侧面了解情况，但装修的款项都未经二人之手，她们也无法为拉拉作证。黛西看到审计人员拿着一摞文件从李斯特的办公室去了会议室，满脸狐疑。拉拉请李斯特相信自己并没有做过任何违规的事。李斯特表示，从个人的角度，他百分之百相信拉拉；拉拉恳求李斯特把装修公司的总负责人找来。拉拉和装修公司负责人回忆着装修的每一步进程，李斯特让麦琪在旁边监督记录。二人从座位方案说道机电布局，负责人随口提起当时工人抱怨最多的就是家具翻新。麦琪在一旁忽然想来，拉拉当时为了家具翻新和负责人单独谈过。拉拉豁然开朗，这笔钱会不会是家具翻新的人工费？　　负责人忽然接到电话，施工经理已经联系到了。会议室里，施工经理出示了YI方账目，四万元的确是他开具的发票，用来抵销家具翻新产生的额外费用。拉拉没有说谎。审计人员确认了账目匹配，建议李斯特结束调查。李斯特当即同意拉拉复职。拉拉直接问玫瑰是否真的相信自己收受回扣。玫瑰职业性地回答，她也不希望下属出这类问题，只是公事公办，对事不对人。拉拉听到同事窃窃私语，议论拉拉被财务部审查居然这么快就放出来了。拉拉听了心里很不是滋味，忍着眼泪，独自在洗手间里站了很久很久。玫瑰暗下杀手打破了拉拉维持表面和平的幻想。拉拉去医院接爸爸出院。刘医生陪着拉拉办妥手续，一路送他们到了门口。妈妈拉着刘医生不住道谢，请他有空去家里坐。夏红告诉拉拉，自己已经怀孕快两个月了，准备过两天去医院检查之后就告诉李鸿明。夏红相信这个孩子可以笼络住丈夫，维持家庭的幸福。夏红跟拉拉逛街，她不理解拉拉的节约，并告诉拉拉，李鸿明吃饭的钱是可以报销的，手机费也全报，单位又给补助一定的油费。她对于外企生涯羡慕的要命，一想到自己呆在粮食局就唉声叹气。两个女人互相羡慕着对方的生活，拎着一堆打折的衣服回家了。第17集 　　王伟约拉拉吃晚餐，拉拉推说要陪爸爸。王伟只得约餐后节目，去楼下接她，地点保密。第一次正式约会就在晚上八点被王伟带回家，拉拉多少有点紧张。王伟告诉拉拉，马上就到自己生日了。拉拉点燃蜡烛，唱着生日歌，王伟笑着看着她，闭上眼睛许了个愿，吹熄蜡烛，轻吻了拉拉。周一一个上午，玫瑰都没给拉拉好脸色看。拉拉向李文华请教对策。李文华劝她以其人之道还治其人之身。拉拉给李斯特写邮件，要求内部审计近一年行政部的硬件投入。李斯特召集特别会议，宣布将和财务部联手进行审计。这下轮到玫瑰心慌了。第二天一早，玫瑰就称流产后遗症发作，需要去新加坡调养，申请离职。李斯特连例行的挽留都没有，玫瑰迅速卷铺盖走人。玫瑰离职前用公司邮箱写的最后一封邮件是发给杜拉拉的，信里坦言欣赏拉拉干得漂亮。　　李斯特问李文华和王宏对拉拉升职的意见，王宏不置可否，李文华则说一定要留住拉拉。李斯特终于同意升拉拉为行政主管。同时，让李文华尽快招聘新的行政经理，顶上玫瑰的缺。李文华提醒拉拉没了玫瑰，做这个主管不会轻松。薇薇安和约翰常的午餐并非表面上看起来那么平静。约翰常坦言自己正在跟何好德讨论，将公关作为市场的一个分支，向自己汇报。薇薇安笑道，公司的品牌公关根本和市场部扯不上关系，约翰常的胃口再好，也不一定吃得下。王伟正在跟邱杰克解释标书的细节，邱杰克建议让黛西来做。王伟却认为不太适合。邱杰克说做这个项目的标书正好可以提升她的职业化能力。王伟不再反对。黛西拿着做好的标书拿给王伟，出乎意料的是，标书做得有模有样，王伟指出几个细节问题，让黛西再改。第18集 　　拉拉加完班给王伟打电话约他一起吃饭。王伟高兴地答应。黛西拿出一个小盒子，一对衬衫袖扣，作为迟到的生日礼物。王伟感谢黛西记得自己生日。晚上吃过饭，拉拉和王伟坐在沙发前的地毯上看幻灯片，都是王伟以前拍的反转片。拉拉感慨不知道王伟还是个文艺青年。时候不早，王伟送拉拉回家。出门前，拉拉偶然看到餐桌上一搭资料，随口问王伟是什么，王伟说是标书。王伟说完，去了趟厕所，送拉拉出门。　　妈妈，心疼拉拉上班实在不容易，一定要尽快找个好男人，像夏红那样轻松生活。妈妈又提到刘医生，建议请他来家里吃饭，让拉拉多接触接触。妈妈敏感地问她是不是有了新男友。拉拉赌咒发誓说没有的事，妈妈似乎并不相信。同一天晚上，夏红做了一桌子好菜等李鸿明回来。她拿出自己的检查报告，看了又看，露出幸福的笑容。李鸿明红光满面地进了家门，告诉夏红自己做成了一笔大生意，今年有望冲击副总裁的职位。夏红大赞老公能干，李鸿明温柔地搂着老婆，告诉她自己这么拼命都是为了这个家。夏红正在饭厅忙着，李鸿明电话响了，见夏红看着自己，拿着手机进了卧室。李斯特上班第一件事就是把李文华叫到办公室，询问招聘行政经理的进度。李文华也十分头疼，坦言已经找了猎头，但还没有合适的人选。李斯特提出可以让拉拉代理玫瑰的工作，但是招人还是当务之急。李文华犹豫片刻，跟李斯特提出自己升职的事。李斯特却说，搞定路易刘的事情再谈。李文华汇报新情况，路易刘威胁公司给他二十万元赔偿金，否则就带着客户资料投奔一家与DB有竞争关系的公司，不知公司能否让步。李斯特当即把王宏和拉拉紧急开会，商讨这个问题，让他们各自想办法。李斯特对三人传达了何好德的最后指示，最多给十万元赔偿金，必须让路易刘签署竞业禁止协议。第19集 　　王伟在办公室里大发雷霆，邱杰克和黛西两人吓得战战兢兢，不敢吭声。王伟丢了两千万的大单。他质问二人，谁给李鸿明通风报信。王伟一向最为信任邱杰克。所以，苗头直指黛西。黛西哭成了泪人，说自己辛辛苦苦作标书，还指望这单生意能给自己加奖金，怎么会出卖公司。王伟让黛西先出去，自己自会调查。邱杰克想来想去，告诉他拉拉是李鸿明的前女友。王伟想起在李鸿明婚礼上见过杜拉拉，又想到封标书前曾经把标书带回家，拉拉有作案机会，拍案而起。王伟问拉拉是不是无意中透露过自己在做的项目。说有人跟HW泄露了他的底价，而拉拉刚好看到过标书。拉拉当即大怒，质问王伟凭什么怀疑自己。拉拉让王伟停车，怒道不能跟不相信自己的人约会。王伟不理，径直开上大桥。拉拉大叫停车，不然自己跳车，随即拉开车门，王伟只得停车。拉拉跳下车，转身头也不回地往前走去。　　王伟并没有象大学时代的李鸿明那样追到拉拉家里来。他甚至连一个电话都没打来过。第二天销售部的同事告诉拉拉王伟出差了。拉拉有些郁闷，手头也没有什么紧急的事，当晚，拉拉直奔路易刘的家。拉拉说明了来意，刘妻也讲了家中的困难。拉拉让刘的妻子帮忙劝阻路易刘，告诉她如果真的犯了竞业禁止条例，路易刘以后就很难再在这行立足了。看到对方意识到了问题的严重性，拉拉告诉她，公司愿意出十万元的赔偿金。刘妻答应尽可能劝服老公。第二天上班，拉拉兴冲冲地告诉李文华，昨天自己去找路易刘的妻子谈了，对方答应帮忙做说客。没想到李文华听到这个消息，有些变色，冷冷地说没想到拉拉这么有办法。标书事件也让王伟心烦意乱。他回到家，却赫然发现黛西舒舒服服的躺在自家的沙发上。王伟质问她怎么在这儿。黛西说自己是担心王伟被女朋友骗了会伤心。王伟问黛西究竟想要什么。黛西站到王伟面前，一字一句地说：我只要你。两天后，路易刘来办妥了离职手续。第20集 　　拉拉送了一个小小的钥匙扣给王伟作为满月礼物。王伟把拉拉送到门口，依依不舍的二人深情吻别。与此同时，夏红家里却天翻地覆了起来。夏红质问李鸿明，几条暧昧短信是怎么回事。李鸿明赌咒发誓绝不会对不起夏红。一脸甜蜜的拉拉一回家就接到了夏红的电话。电话里，夏红哭着告诉拉拉，自己几次发现半夜有人给李鸿明打电话，还看到暧昧短信，李鸿明却矢口否认。拉拉义愤填膺，她鼓励夏红离开这个不负责任的男人自立自强，让夏红来自己家住两天再说。夏红放下电话，拿了几件衣服，冲出家门。李鸿明也追了出来，让夏红冷静下来好好谈。谁知一辆小轿车从胡同里出来，一个躲闪不及，刮倒了夏红。李鸿明发疯似的跑过来，抱起夏红，直奔医院。夏红昏MI，险些流产。李鸿明这才知道自己原本要当爸爸了，追悔莫及。夏红醒来，看到李鸿明，不想搭理。李鸿明坚持自己没有做出轨的事，并请她原谅。提到孩子，夏红的心软了下来。李鸿明谎称拉拉也经常背着夏红打电话给自己，那些叫夏红独立的话很可能别有用心。夏红惊讶地望着李鸿明，难道拉拉还没对他忘情。李鸿明默认，说自己之前和拉拉单独见面，拉拉表示过留恋之情。拉拉赶到医院，李鸿明正喂夏红喝牛奶。夏红称自己和李鸿明是误会一场，险些给某些人占了便宜。拉拉不解，夏红却冷冷地说，自己做了什么，自己知道。拉拉难过至极，给王伟打电话，他的手机通了，却一直无人接听。等到再打的时候，就关机了。拉拉知道自己不该过分敏感，但她心里还是咯噔一声，仿佛什么东西碰碎了似的。第21集 　　第二十一集　　王伟与黛西在家酒醉后有了一夜情。第二天拉拉破釜沉舟，直接问何好德认为自己是否能胜任行政经理的职位。没想到何好德微笑着点了点头。拉拉喜出望外，何好德告诉拉拉，可以转告李斯特，我的意见是升你，我这方面没有任何问题。拉拉进了李斯特房间摊牌。李斯特找李文华和王宏进来讨论拉拉的职位和薪资。王宏对提升拉拉颇有微词，李文华脸色铁青。拉拉最终定为人事行政经理。李斯特让经验丰富的王宏带她，王宏满口答应，实际上确实敷衍了之。拉拉郁闷地去找李文华，他却没来上班。雷恩告诉拉拉，李文华辞职了。拉拉诧异，雷恩阴阳怪气地说，有人抢先当了经理，他当然忍不下这口气。拉拉愕然。李文华的辞职让王宏得了实惠。因为怕再流失一员干将，深圳企业之窗一毛不拔的李斯特居然打了特别申请，把王宏升成了正的薪酬经理。从李斯特办公室出来，王宏春风得意，叫拉拉跟她一起去面试新员工，让她见识一下什么叫团体面试。机会难得，拉拉急忙拿上小本子跟了上去。　　一进会议室，拉拉有点发懵，六个应聘者排排坐，她从没见过这种架势。也全然稳不住场面。拉拉回到座位，对着电脑发愣。李文华一进办公室，她就迎了上来。看到拉拉，李文华像长辈似的笑笑，告诉她是来办离职的，让拉拉多保重。拉拉把李文华拽到茶水间，直截了当的说不知道自己升职会和李文华直接竞争，论资历和能力李文华都远远在自己之上。李文华并不责怪拉拉，开诚布公地表示，自己和李斯特一直都有分歧，李斯特凡事求稳，所以更看重薪酬福利，对招聘本来下功夫就不多，给他的空间也有限，他早就有心要走，正好有猎头公司给他一个很好的机会，干脆另谋高就。拉拉这才心安了一点。　　李文华问拉拉新职位遇到什么困难没有。拉拉像遇到救星似的，坦言自己对招聘一窍不通，王宏也不肯教，正在头疼。李文华告诉拉拉国家社会劳动保障部每年举行两次人力资源专业人员的资格考试，针对这些考试的培训就很适合她。拉拉连连道谢，同时也惋惜李文华走了，以后再没有人教自己。第22集 　　拉拉向李斯特提出要参加培训。李斯特并不认为这个培训有多大用处，不过说归说，既然拉拉坚持想去参加，李斯特最后还是批了费用。拉拉兴高采烈地来找海伦，却见海伦有些神不守舍。原来是因为约翰常。李鸿明把夏红带进了一处高档小区，拿出了钥匙，夏红惊讶地望着他。房门打开，是一套精装修的公寓。李鸿明牵着夏红的手，告诉她，这就是他们的新家，为夏红和他们的宝宝准备的。二人站在窗前，夏红接到拉拉的电话，询问她康复情况。夏红冷冷地告诉拉拉自己很好，马上要搬新家可能会比较忙，最近就不常联系了。李鸿明看着夏红对拉拉态度转变，微微皱眉，感到一丝歉疚。　　拉拉开始了白天上班晚上上课的生活，忙得疲于奔命。一天晚上下课，王伟送拉拉回家，遇到了正在散步的父母，王伟落荒而逃。拉拉关上门，爸爸妈妈都没有进屋的意思，满脸期待地看着她。妈妈终于忍不住了，问她刚才那人是谁。拉拉敷衍，说是同事。妈妈不信。拉拉支吾半天，总算承认了是男朋友。　　晚上，王伟把拉拉带到上戏附近一个很不上海味的酒吧，跟她说这是一哥们儿开的。王伟心情似乎不太好，话很少。拉拉却没太看出来，支支吾吾地提起爸妈要见他的事。王伟没有直接回应，告诉拉拉下周要去北京出差，让拉拉周末一起过去。拉拉开心地答应下来。乐队唱起许巍的老歌，王伟举着啤酒瓶，跟着大声唱起来。拉拉终于想到了对付李斯特的办法。上午十点半，拉拉找李斯特开会，讨论IT交换机问题面临的困难。拉拉尽可能详细地跟李斯特解释了困难的背景，等他听了头痛的时候，再告诉他，有两个方案，分析优劣给他听。李斯特很容易在两个中挑一个出来了，更换交换机的事情就此搞定。下午，拉拉用了一个小时的时间把自己的主要工作任务和安排做成清晰简明的表格，发送给李斯特，告诉他如果有反对意见，在第二天下午前让自己知道，不然就照计划走。下班前，李斯特路过拉拉的座位，跟拉拉说她的安排都没有问题，找计划进行就可以了。拉拉问他还有没有什么新的任务，李斯特说拉拉已经满负荷了，让她和王宏尽快招聘新人。第23集 　　下班后，拉拉约了海伦去健身。海伦问到李斯特是不是还不断给拉拉派活，拉拉颇有深意地笑笑说，已经解决了。拉拉一番话海伦听了，颇为崇拜，说拉拉这么善于总结职场生存法则，简直是做人力资源的天才。从健身房出来，忽然下起雨来。拉拉问气海伦跟约翰常的情况，海伦表示她累了，不再找他，一个人安静几天。拉拉的车来了，把伞留给了海伦，自己先走。　　海伦正等车，忽然一个人骑车飞驰而过，一把抢了她的包。海伦大叫着追出去几步，那人早已没影了。海伦扭了脚，坐在车站上委屈地哭起来。一个男孩主动过来递上她二十块钱，让她打车回家。海伦抹了抹眼泪，跟他聊起来。最后男孩干脆打车送海伦回了家，还告诉她自己叫程天骄，是设计游戏的。两人交换了电话号码、QQ，MSN、YAHOO通、gmail、淘宝旺旺等诸如此类的所有聊天工具号，发现居然都是网聊达人。当下都十分开心。马上互相添加了对方进自己的好友名单里。一周之后，拉拉和王伟双双来到日本静冈出差。两人在日本静冈甜蜜的游玩的时候王伟突然接到电话，上海总公司市场部改旗易帜。　　李斯特召集会议向拉拉和王宏传达最新指示，他刚刚上任就决定关闭5个业绩不佳的外地办事处。李斯特让拉拉负责，同时让王宏尽快招一个行政经理。下午，拉拉把一个不靠谱的应聘者送到前台，海伦小声问她，那人行么。拉拉撇撇嘴摇了摇头。海伦提醒她下一个应聘者已经来了，拉拉让海伦带他去会议室，自己去补充一点咖啡因。会议室里，李斯特和拉拉对面坐着的男孩名叫周亮，面试结束，拉拉发现竟然是自己在八分钟约会上遇到的对象。总算熬到最后一个面试者，应聘行政主管的是二十七八岁的上海女孩帕米拉，她的皮肤白得透明，一双眼睛大得和赵薇有得一拼，酷酷地坐在那里，脸上没有一点笑模样。拉拉一见就不喜欢她，问题也格外刁钻，她倒是反应很快，经验丰富，回答得八九不离十。　　面试完毕，李斯特问拉拉的意见。拉拉咬了咬牙，就帕米拉吧。李斯特却坚持周亮也留下。第24集 　　回家路上，海伦大笑，问拉拉以后准备怎么对付周亮。海伦犹豫了一会儿告诉拉拉，自己认识了一个不错的男孩。拉拉大感兴趣。海伦老实地说，男孩叫程天骄，老实，对自己百依百顺，只是嫌他不会做生意赚钱，只会在家里打游戏。她根本不相信程天骄说的设计游戏能赚钱。拉拉问道约翰常，海伦又有些神情黯然，她这几天没有跟约翰常联系，可能对方不再想理他了。　　拉拉正在安慰海伦，突然接到夏红的电话。她马上要生了，李鸿明却在开一个重要会议，电话打不通。她非常害怕，最后还是决定给杜拉拉打电话求援。拉拉当时就急了，问了夏红的医院，奔下楼打了辆车就走。夏红生下了一个漂亮的男婴。病房里三个人互诉衷肠，尽释前嫌。拉拉回到家，告诉爸妈夏红生了个男孩。二老十分兴奋。妈妈问拉拉什么时候把王伟带回家。拉拉答应下周一定找机会。王伟终于答应到拉拉家拜访，杜妈妈直截了当地催婚，王伟一直支支吾吾，爸妈脸色十分难看。拉拉把王位送到门口，两个人都意兴阑珊。拉拉问王伟是不是从没有考虑过跟自己结婚。王伟坦言暂时还没有考虑。拉拉听了，失望地掉头就走。　　金星逆行，摩羯座运势低MI。跟王伟的关系陷入僵局，关闭办事处的项目也迫在眉睫。一大早，拉拉和周亮、帕米拉开会，自己领衔主协调，周亮和帕米拉分别领了北区和南区，拉拉分管东区属下的办事处。晚上，拉拉回到家里楼下，看到王伟站在车前等她。拉拉看着王伟诚恳的表情，点了点头。王伟把她揽在怀里，问拉拉是不是真生气了。拉拉鼻子有些发酸，坦言真怕王伟会骗自己。回家路上，王伟习惯性地来到梧桐小巷的酒吧。他刚停下车，就看到约翰常和黛西两人从酒吧出来，黛西明显有些喝多了，约翰常提出送她，黛西摆摆手，打了辆车自己走了。王伟上去质问约翰常并忍不住问他明明和海伦在一起，怎么还招惹其他女员工。约翰常一听恼羞成怒，矢口否认和海伦的关系，并让王伟不要多管闲事。第25集 　　大项目要忙，日常工作还得继续。下午，拉拉找帕米拉要会议设备，帕米拉推说没有。拉拉十分诧异，帕米拉却把矛头指向麦琪。拉拉找麦琪谈话，麦琪大诉苦水。告诉拉拉是帕米拉在修理自己。拉拉安抚了麦琪，由自己跟帕米拉交涉。相比之下，周亮倒是显得勤勤恳恳，但也是错误不断，还死辩到底。周亮在帕米拉的怂恿下发了封措辞严厉的邮件查他外地办事处的账。约翰常大怒，找拉拉算账。拉拉全然不知，十分意外，连连道歉，答应批评教育下属。几件事情加在一起，拉拉决定找帕米拉算总账。　　拉拉独自下班，走到楼下，却被黛西堵了个正着。黛西约了拉拉喝咖啡，说有重要的事情跟她谈。咖啡馆里，黛西拿出一本影集直接放在了拉拉面前。影集里，王伟和黛西从结婚照、蜜月旅行到郊游和家庭聚会，一应俱全。拉拉一看就懵了。拉拉虽然生气，但她毕竟早不是容易轻信的小女孩，她决定跟王伟问个清楚。一到王伟的住处，拉拉正在盘算怎么谈，换衣服的时候却从自己的居家服里摸出了一个用过的避孕套的袋子，而且不是他们常用的品牌。联想到下午黛西的摊牌，拉拉的脑袋嗡的一下，踢开了王伟浴室的门。　　洗着一半澡的王伟狼狈地看着怒气冲冲的拉拉，再一看拉拉手中的避孕套袋子，他立刻明白自己被设计了。王伟站在客厅里，穿着浴袍，头发滴着水，直言不讳的承认是自己错了，不应该隐瞒黛西是自己前妻的事实，更不应该把持不住……拉拉难过得一夜没睡。第二天上班，气色十分难看。她尽量用工作麻醉自己，几天都在忙着编制“办事处管理标准操作流程”(简称SOP)。周亮和帕米拉倒是格外听话。帕米拉把行政的工作都接了过去，按时请示；周亮写报告的错误也明显少了些，倔脾气也改了些。SOP大功告成，拉拉找李斯特谈了自己的设想。李斯特看着手中一厚摞方案，深圳企业之窗不由得连连点头，感慨拉拉在行政方面的确青出于蓝。关闭办事处进入实质讨论阶段，李斯特建议拉拉找一位总监咨询一下。拉拉进了会议室，一看是王伟，有些尴尬。获得了李斯特的支持，拉拉又忙着跟周亮和帕米拉核对外地办事处的销售数据。不知不觉就到了下班时间，两人提交的报告都还有些问题。拉拉教得不耐烦，干脆让他们先回家，由自己来改。第26集 　　拉拉埋头工作，正在心烦，忽然有人递上一杯咖啡。回头一看，原来是周亮。周亮依然保持着标准的阳光笑容，又变魔术一样的拿出一份沙拉，让拉拉吃过了再工作。周亮的体贴让拉拉感到一点慰藉，微笑着谢过他，接了过来。拉拉喝着咖啡，看着窗外发呆，一个人站在了她的身后，此人正是何好德。拉拉的工作得到了何好德的大力支持。情场失意，职场还算略有安慰。临近试用期考核，周亮和帕米拉总算完成了各自的工作，关闭办事处的事也进展顺利。拉拉请行政部的四员手下去KTV聚会，以示奖励，也算是team building。想起已经半个月没见王伟，拉拉忍不住多喝了两杯，周亮主动送她回家，一路说了不少体贴的话。于此同时，王伟把黛西约到家里。　　黛西握住王伟的手，温柔地告诉他，也许她的方式不算光明正大，但她都是出于爱，只是想争取自己的幸福。王伟忽然醒悟，甩开黛西，告诉她自己和黛西不同，他并不是存心欺骗，早晚会告诉拉拉真相。黛西的出现就像过去的阴影纠缠着自己，更让他珍惜拉拉的单纯善良。也许她没有黛西了解自己，但是他更愿意跟拉拉一起创造一个新的自己。可惜王伟的真情告白拉拉并没有听见，她的世界还因为黛西的干扰而一片灰色。第二天中午，周亮主动和拉拉、海伦一起吃饭，还递上话剧票让她散心。　　下班后，拉拉看到麦琪还在加班，随口问她忙什么。麦琪说是合并项目的报告。拉拉这才发现帕米拉背着自己把很大一部分工作仍给了麦琪。她当即给一个李鸿明打电话，询问帕米拉以往的工作情况，对方答应帮她调查。第27集 　　周一上班，李斯特问拉拉周亮和帕米拉的三个月试用期马上要结束了，她对两个人的去留有什么看法。拉拉认为两个人表现各有所长，她再考虑考虑，也许两个都留下。同时，拉拉跟李斯特申请休假一周，李斯特看最近没有什么大项目，便批准了申请，让拉拉休假前把人事意见告诉自己。　　出了办公室，拉拉接到猎头的电话。帕米拉自称加入DB前的最后职位是主管，可她只是一个资历较长的助理。得到消息，拉拉决定按兵不动，像没事人一样询问帕米拉一个项目的进展。帕米拉得意地告诉拉拉，自己获得李斯特的同意后，已经找何好德解决了。拉拉听了大吃一惊，她表面上赞了帕米拉两句，随即给李斯特写信，揭穿了帕米拉在工作简历上的谎言，并提出了自己的人事意见——不予留用。　　王伟去临江调查生产假冒伪劣商品的工厂，结果被保安打伤，昏MI的最后一刻拨通了拉拉的电话。拉拉接起来没有声音。周一午饭时间，拉拉和海伦正在吃饭，看到销售部的几个助理面色慌张的议论着什么。海伦过去打听才知道，王伟去临江调研，突然音讯全无，整个上午都找不到他，手机也关机了。拉拉一听，顿时想起昨天王伟那个莫名其妙的电话，慌了手脚。　　临江市医院。王伟独自躺在病房，头上贴着纱布，等待检查结果。黛西来接了王伟回家。第二天上午，拉拉在茶水间听到王伟出差被打的消息。　　刚刚下班，海伦就迫不及待地来找拉拉，说有个重大的好消息。拉拉把她拉到楼梯间，海伦告诉她，原来一直不起眼的程天骄，设计的网络游戏果然成功了。有个风险投资商给了他们一大笔钱成立了网络游戏公司，而且正在准备上市。他也正式向自己求婚了。拉拉恭喜海伦抱到一个大金龟第28集 　　拉拉从海伦那里得知周亮对自己的好并非出于单纯的欣赏。回忆起前些天和周亮的种种，决定痛下杀手。当晚，拉拉重做了周亮的评估报告，在意见栏上写下——不予留用。这一天，杜拉拉29岁。回到家里，爸妈已经睡了，却给她留了字条，告诉她，拉拉，爸爸妈妈祝你生日快乐，锅里有长寿面，回来记得吃一口。杜拉拉当即泪如雨下。一向节食的她那晚吃了足足两大碗面条。　　新年假期结束。拉拉一上班，DB就爆出了惊天噩耗——因为DB中国业绩不佳，总公司炒了中国CEO何好德，从欧洲调来了比利时人齐浩天负责中国事务。同时宣布，公关总监薇薇安调到北美总部。　　一朝天子一朝臣，身为总监的王伟日子肯定也不好过。虽然已经一个多月没见王伟，拉拉还是忍不住担心。她立刻找到李斯特问，亚太为什么不挽留何好德。李斯特则告诉拉拉是何好德坚持离开。李斯特转而问拉拉，为什么周亮和帕米拉两个人都不予留用。拉拉借口新的人事合同出台，招聘需要更加谨慎，她自己考虑清楚了，两个人都不能胜任主管的工作，她也不打算再替他们收拾残局。中午，情绪低落的拉拉一个人走到对面写字楼的快餐厅吃饭，忍不住给何好德打了个电话，秘书说他不在座位上。过了一会儿，拉拉的手机响了起来，传来何好德的声音。何好德感谢拉拉一直以来对他工作的支持，拉拉忍不住问他最近还在不在上海。何好德说马上回纽约休假两周后回来，约拉拉到时候见面，并说自己一直很欣赏拉拉的单纯、实干。挂了电话，天空飘起小雪。拉拉站在路边，忽然有种MI失了方向的感觉。她拿起电话，下意识地拨了王伟的号码，电话接通的一霎那，她一下子清醒过来，挂断了电话。　　周亮哭丧着脸从李斯特的办公室出来。周亮走过去低声质问拉拉，为什么这么对自己，他哪点做得不好。拉拉职业地告诉他，只是秉公处理，他们两人的能力都还不足以胜任主管的职位。第29集 　　下班后，心情不爽的拉拉叫上海伦去健身房。两人聊天中，海伦提醒拉拉升职以后变了不少，经常摆出领导架子，没那么随和了。拉拉则称可能是压力太大，希望休假回来能好一些。静安公园巴厘岛餐厅。这次坐在黛西对面的换成了约翰常。约翰常举杯，坦言何好德离职正是重新洗牌的好机会。一早，拉拉上了去日本静冈的飞机。折腾了那么久，两人终于复合。二人在伊豆半岛泡温泉的时候，王伟的电话响起，邱杰克告诉他，发现外地假冒伪劣商品流入市场。　　王伟下了飞机，邱杰克接上王伟直奔临江没想到的是当地领导亲自接见，还送上锦旗一面，奖励王伟。李斯特把拉拉叫到办公室，告诉她关闭办事处的项目得到了新总裁齐浩天的点名表扬，并发布通知，各地严格执行拉拉制定的SOP。同时，新官上任需要一些形象工程，让拉拉结合气候变化和环保主题，策划一轮新的志愿者活动。拉拉经过一番调查，建议公司参加“地球一小时”接力关灯行动。并邀请王伟担任形象大使。开展千人大签名活动。拉拉这边春风得意，王伟却感到了身边的隐忧。黛西利用邱杰克对他的好感提到东大区经理离职，希望继任，但自己提的申请王伟一直没批。　　同一时间，羽翼丰满的拉拉时来运转。恰逢销售部总监约翰常通过了预算外的加薪方案，李斯特跟齐浩天赌气，干脆给拉拉猛加了薪水，一下子加到了欧美企业在华经理的平均年薪23万。这一天，恰好是拉拉的29岁零一百天。第30集 　　巴厘岛餐厅。约翰常和黛西密谋赶走王伟。同学聚会上，生了孩子的夏红略略发福，张口闭口都是妈妈经。李鸿明不断的保持微笑，偶尔打打哈欠，近来工作并不顺利。至今未婚的拉拉从前最怕被同学追问个人问题，这一次，她神采飞扬意气勃发，大家说起各自的近况，不光当年的同学，就连学长李鸿明也不禁对拉拉刮目相看。众人聊起车子、房子，同学给拉拉介绍了一个新开盘的楼盘，价格不菲，但品质优异，而且是精装修的现房，可以提包入住。拉拉颇感兴趣，当即记下楼盘名称。夏红感慨，拉拉真是成功职业女性，可以自己买那么好的房子了。第二天一早，拉拉直接进了售楼处。拿着合同出来，拉拉的存款变成了0，但心情却感到前所未有的畅快。终于在上海有家了！　　趁着周日，拉拉带着爸妈来到精装修的新公寓，爸妈有些不敢相信。拉拉谎称自己卖了之前的小户型，换了这间120平的大房子。站在宽敞的落地窗前，杜妈妈泪如雨下。拉拉在公司日益得志，但与海伦的关系却越发紧张。　　拉拉审核成本时发现黛西的报销单伪造签名多报了二十多万账款，把事情汇报给了李斯特。李斯特当即找黛西谈话。面对李斯特的询问，黛西供认不讳，但坚持说这二十万都花在了客户身上，如果要她吐出来，她就一个一个去要。李斯特知道这么做完全不现实，一时无计可施。黛西得寸进尺，进而说销售部像她这么行事的人不在少数，这种商业贿赂的行为美国媒体肯定感兴趣。这一招可将了李斯特一军。黛西很快也亮了底牌，让公司赔偿80 万给自己，并且要求王伟辞职。茶水间，拉拉遇到黛西。拉拉坦言如果黛西和公司合作，公司不会为难她，20万也可以商量。黛西笑拉拉太过天真，并让拉拉别为古人担忧，多考虑一下自己，如果让人知道人事经理在公司内部谈恋爱，也不会对她有利。拉拉不知黛西有何打算，劝她不要公私不分。黛西冷笑，端着咖啡趾高气扬地出了茶水间。晚上，拉拉来找王伟，无意间，拉拉竟然在沙发下面发现了录音笔！王伟愤怒异常，决定找黛西谈判。电话里，王伟质问黛西为何窃听，究竟想要什么。黛西直言只要王伟离开DB，离开杜拉拉。第31集 　　第二天一早，DB经理级以上的员工收到了一封检举信。黛西给亚太高管统发邮件，检举王伟和邱杰克销售违规，并声称掌握了录音资料作为证据。邮件转给了经理级以上的员工。　　拉拉心急如焚，直接来到王伟办公室，问他对邮件的对策。王伟认为黛西此举绝对有人在幕后支持，他怀疑就是约翰常。王伟当即被叫到齐浩天的房间。齐浩天认为黛西此举明显针对王伟，因为二人的私人恩怨影响到公司业务，实难原谅。念在王伟多年与公司有功，让他即刻内部处理此事，尽快给自己一个交待。与此同时，拉拉找到海伦，询问她是否知道约翰常和黛西的关系。海伦反应冷淡，反问黛西和市场部的风波为什么回扯到约翰常。海伦让拉拉看了一篇网页——“揭秘外企销售黑幕”。深圳企业之窗这篇文章已见诸各大论坛，同时公布“外企黑幕”录音指日可待。　　拉拉来到公关部打听情况，只见公关部的人忙得一塌糊涂，电话不断，各大媒体均要求采访。拉拉不便打扰，只好忐忑地安地回到座位。梧桐小巷酒吧。王伟约黛西谈判。王伟决定为了拉拉，主动辞职。王伟主动来到齐浩天的办公室，提出辞职，条件是公司不再追究他的下属，也不再索要所谓的录音证据。齐浩天同意了王伟的要求。王伟的离开让拉拉十分内疚，海伦告诉她约翰常曾经让自己打听李斯特方面对黛西事件的态度，而且亚太区法务部新总监的邮件地址，也是自己给约翰常的。拉拉听闻这一消息，大为震惊。第32集 　　拉拉和李斯特查了黛西的分机通话记录，发现她和市场部总监约翰常的确交往甚密。他们又查了约翰常的邮件记录，果然有黛西发给亚太区的邮件草稿，而且时间是在发邮件前一天。李斯特拿着证据找到齐浩天，齐浩天决定为了不造成公司内部更大的动荡，让约翰常自行走人。　　搞定了约翰常，拉拉又找到海伦。海伦晃着手上巨大的钻戒，说自己马上要做全职太太了。拉拉诚心诚意的祝海伦幸福。自以为给王伟报了仇的拉拉兴冲冲地来找王伟。王伟听到赶走约翰常的消息，却并没有表现出兴奋。他买了钻戒跟拉拉求婚，让拉拉跟自己一起走，离开这个是非之地。拉拉有些犹豫，王伟黯然。拉拉独自离开，这一次，王伟破天荒的没有找她。　　黛西找到拉拉，跟拉拉开诚布公的谈了过去发生的事情，然后告诉拉拉她也将离开这里，去英国投奔姨妈。伤心欲绝的拉拉来到夏红家。拉拉看到她聪明可爱的儿子，十分羡慕。李鸿明当着拉拉答应夏红，放弃竞争副总裁的职位，多抽时间陪伴家人。　　李斯特光荣退休，齐浩天出人意料地决定让拉拉暂时代理李斯特的职位，等待亚太区的最后决定，并且暗示拉拉，因为揭发约翰常的特殊贡献，他已经向亚太区报告，推荐拉拉正式出任人力资源总监。同时，齐浩天告诉她因为经济危机，公司决定裁员200人，一场大仗就要开始了。拉拉表示一定全力以赴。圣诞节的晚上，拉拉站在窗口看着陆家嘴繁华的大街。　　出乎意料的成功并没有带给拉拉想象中的喜悦，她一个人在街上走，拨通了王伟的电话，仍旧是语音信箱。拉拉给王伟留言，在沉默了许久之后，只说了几个字，我很想你。走到新家的小区门口，拉拉看到一辆熟悉的黑色奥迪车停在路边。车窗摇下来，王伟望着拉拉，许久许久，终于微笑起来。（全剧终）1-10集11-20集21-30集31-32集查看全部剧情分页查看剧情
演职员表
演员表角色演员备注杜拉拉王珞丹----王 伟李光洁----黛 西李彩桦----玫 瑰陈慧珊----薇薇安叶 童----李鸿明尚于博----海 伦陈彦妃----夏 红涂黎曼----王 宏夏 凡----邱杰克张 亮----约翰常雷佳音----麦 琪邓九云----帕米拉馨 子----李文华李坤霖----盛天娇王传君----周 亮郑 恺----黛西姨妈夏台凤----杜拉拉妈徐 幸----胡阿发刘昌伟----$nbsp;默认显示|全部显示职员表▪ 导演：陈铭章▪ 编剧：张巍出品公司：上海电视传媒公司、上海展杰文化有限公司
音乐原声
主题曲：《超可能》——S.H.E
片尾曲：《两个人的荒岛》——S.H.E、周定纬
插曲：《说谎》——林宥嘉
《我以为》——王珞丹
《只需要一首歌》——樊凡李慧珍
《最想做的事》——潘裕文
《雨衣》————樊凡
播出信息
基本信息首播信息：2010年4月19日 苏州社会经济频道　　
其他信息：东方卫视、北京卫视、深圳卫视于7月22日晚黄金档全国首播　　
广西卫视、黑龙江卫视、东南卫视于8月23日晚播出　　
湖南卫视10年10月23日早8点播五集收视率该剧上星播出至今，全国收视率步步走高，以东方卫视为例，全国平均收视率0.5-0.6，是目前各大卫视黄金档播出的电视剧里可以创造收视佳绩的，接下来的日子里随着剧情的深入，有着强大的后劲。

精彩看点
电视剧《杜拉拉升职记》2009年8月19日在上海发布演员阵容，人  《杜拉拉升职记》海报data-layout="right"气偶像王珞丹出演杜拉拉， 而硬朗小生李光洁担纲男一号，饰演职场新贵，香港美女明星李彩桦则饰演杜拉拉的情敌黛西。
《杜拉拉升职记》由同名畅销小说改编，这部由上海传媒公司和上海展杰文化公司共同出品的32集白领职场励志剧，因其话题性受到业内和观众的广泛关注。本剧2009年10月中旬将在上海开机，并将于2010年6月在东方卫视和北京卫视与全国观众见面。现已在济南影视频道首映，几位主演也参加了济南影视频道的独家专访，引起了不小的关注。
由畅销小说《杜拉拉升职记》改编的32集同名电视剧，主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说， 她的故事更加值得参考！是“职场的圣经”，“商场的三国”。

电影剧情
在现在这个社会，找工作难。找一份好工作更难。  data-layout="right"找一份有发展前景的好工作难上加难。
菜鸟杜拉拉居然杀出一条血路，得到了全球500强企业DB的面试通知，又因为“狗屎运”成为DB的前台。
杜拉拉的职业故事开始了。
DB豪华的办公楼，严密的组织结构，清晰明确的报告线，霓裳幻影般杜拉拉升职记剧照(19张)的职场达人，强势雷厉的职业经理人，优秀的企业文化……DB所呈现的一切不仅是外企大公司的万千气象，更是一种类似上流社会的浮华与诱惑。这分明昭示着，只要你努力你就可以拥有这样的生活。杜拉拉目不暇接，欣喜不已，像所有职场新鲜人一样，她在心中立下宏愿，一定要努力奋斗出人头地，“升职成为她的前进动力。
刚刚进入职场的杜拉拉立下鸿鹄之志豪情万丈，但她的闺密满意却恰在此时离开了职场，去过自主创业的生活，两个人形成了鲜明的对比。虽然杜拉拉被接踵而来的打击挫折折磨的喘不过气来，但拉拉为自己建立了一个秘密花园，在幻想的世界里把DB当成一  徐静蕾角色海报data-layout="right"个冒险家的乐园，而她自己就是闯荡江湖的侠女，凭着前辈留下的职场秘籍和一股子拙劲儿以及一些小小的运气，她见招拆招误打误撞，笑料百出，先后经历了前台、秘书、HR的职业历程，在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造，百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身！
更重要的是，杜拉拉在成长的道路上同时收获了爱情。DB年轻英俊的销售总监王伟从一开始似乎就与杜拉拉结下了不解之缘，看似两个不同世界的人在相处过程中挑战与反挑战，并在某一瞬间产生了化学反应，他们的爱情出乎意料却顺理成章，他们的情感唯美浪漫却真诚隽永，然而拉拉上司玫瑰与王伟的感情过往给他们的爱情蒙上了阴影。
面对职场的严酷竞争，内心欲望的不断膨胀以及爱情的种种考验，杜拉拉该何去何从……

演职员表
演员表角色演员备注杜拉拉徐静蕾主要演员王伟黄立行主要演员玫瑰莫文蔚主要演员海伦吴佩慈主要演员伊娃李艾主要演员满意宋宁主要演员小宝江铠同主要演员李文华吴剑心主要演员麦琪王菁锳主要演员李斯特肖和平主要演员何好德罗异主要演员邱杰克孙卓主要演员斯黛拉郑嫣琪主要演员包工头安子----店老板宋拍潘----女面试官苏小明----男面试官王大勇----民营企业老板赵宝刚----职员表▪ 出品人：韩三平；肖文阁▪ 制作人：赵海城▪ 监制：张一白▪ 导演：徐静蕾▪ 编剧：王芸；赵梦；徐静蕾▪ 配乐：张亚东；安巍▪ 剪辑：张佳▪ 服装设计：Patricia Field(外号:好莱坞时尚女魔头)(时装顾问)
精彩对白
1、真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。　2、谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。　3、单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。　4、经理以下级别叫”小资”，就是”穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；　5、经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是”宝来”；　6、总监级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；　7、VP和president是”富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。　8、爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。　9、当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。　10、多参加集体活动，能增加良性进程。　11、商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。　12、紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。　13、和上司建立一致性。　14、只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。　15、拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。　16、“学到东西”当然很重要，可”学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。　17、EQ在斗争中成长得最快。　18、忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。　19、外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。　20、大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？　21、Youdeserveit！的两层含义：名至实归和罪有应得。　22、关于培训，只有10%的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20%则来自于向有经验者的学习，剩下的70%都来自于onjobtraining（实践中学习）。　23、所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。　24、升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。　25、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。　26、面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。　27、SMART原则：S-specific，M-measurable，A-attainable，R-relevant，T-time-bounding。　28、SOP（标准操作流程）的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。　29、人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就”扬长避短”。　30、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀，80%甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要”保证重点”。　31、齐浩天的方式：我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。　32、早日实现退休理想–你需要眼光和资格。　33、就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。　34、不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。　35、MAIL是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。　36、认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。　37、谈问题的时候要有star（situation，task，action，result，情景，任务，行动及结果，指完整的事件背景），做主管的应避免评价这个人怎么样，而该把要点放在说这件事是怎么回事。　38、公司在绩效管理上，有个工具”360度绩效评估”，各级主管可以自主决定抽选部分下属做360度评估。　39、做为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情–HR在这样的事情上不让员工和相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和领导。　40、明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。　41、拉拉又学到一个职场经验，就是关于SOP的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。　42、要说大公司的企业文化，见过提倡诚信的，见过提倡创新的，还真就没见过哪个大公司的企业文化提倡要善良的。　43、我们在大公司做惯了的人，受不了那些处处都要抠着算费用的公司。真落到那样的地方工作，不说别的，单是和你共事的人，都是些素质比现在的同事差很多的人，就要让你郁闷了。　44、如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是”不道德”的；如果你做的某件事情，你的母亲知道了会感到羞耻，那这件事情就是”不道德”的。　45、陈丰对拉拉的努力看在眼里，拉拉通过获取小区经理们的反馈，来收集对销售代表任职能力要求的做法，他觉得很机灵也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR职能的尊严，又获得了她想要的信息。　46、陈丰认为，这个捍卫个人和职能尊严的经典案例，充分体现了杜拉拉利用资源的能力。　47、没有权力的人，是很难有威望的。你说了不算，谁理你？　48、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人谈谈心，和成功的女人多交流，和平凡的女人过一生。　49、SELFREFLECTION，即反思，不论基于时尚的考虑，还是从实用出发，阶段性的及时反思本来是大有好处的。　50、专业水平未到一定程度的，是连问题也提不出来的。　51、基于事实沟通，说”你迟到一小时”，不说”你没有时间观念”。　52、一堆人当中陈丰单和田野碰杯并不奇怪，这叫”给面子”，属于一种常见的简便易行的”激励”手段，还可以起到”区分不同业绩表现”的作用，比如业绩好的，你穿了一条漂亮的裙子，老板会赞美两句以示关注，换了个业绩不够好的，穿十条漂亮裙子都白搭，老板不对你的衣着发表评论，因为你还没有挣到那份”荣耀”或者说”资格”。　53、我背后讲的应该是我当面也能讲得出口的–每个员工都要签字声明”我读过、理解并且接受上述内容”。　54、下属遇到任何困难都可以和他谈，但不要到最后一刻才让他SURPRISE。　55、对应届生来说就是0.5%的胜出率，100个人里面能挑出半个合用的，这就是应届生要想获得一流职位所面临的竞争局面。　56、活有难度才证明干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定是个便宜的货色。　57、对于新人而言，使别人愿意教你，是你的责任。　58、秘密知道得太多的人，最后的下场往往是被人干掉了。　59、有一个统一的谈话模板，好处是能控制谈话的主题和涉及的范围，避免关键信息遗漏、跑题或者话题太大。　60、稳住向下两个级别的重要核心员工，就是我们所谓的TOP10，了解他们的心声，尤其是他们不满意什么？同时激励士气和潜能。稳住了人，就稳住了生意。　61、一个优秀的销售经理，他区别于一般的销售经理有什么特征呢，他会专注于完成任务，而不过多地强调困难，比如竞争对手的强大、资源的短缺的等等，最重要的是，他不是看着手中的资源和指标来做主意的，他是看市场有多大潜力来做生意的，这样公司才能保持行业的领先地位，他个人也能得到迅速发展。　62、新老板到任，做下属的就该表决心呀。　63、第一，客户需求是可被引导和培养的，或者说被制造的；第二，为了引导和培养客户需求，前期的适当投入是合理和必须的。　64、经理真对员工好，就该明确指出员工的问题，并指导他改进，千万不要回避问题。这样，即使有一天你不得不让对方离开，也能避免他的惊讶和过分的愤怒。　65、哪怕你招来的是个笨蛋呢，最坏的情况就是招来个性格极端的。　66、用好昔日的竞争者，稳住重要的核心队员，是新经理要过的第一关。　67、所谓的二八原则，即80%的产出来自20%最至关重要的行动，所以要清楚哪些事情对你来说是最重要的，一定要保证，千万别跟没头的苍蝇似的，或者像个灭火队，逮到什么做什么。　68、财富的积累需要假以时日。　69、做老板的，自己要像个老板，下属才会尊重你，拿你当老板。如果你自己做得不恰当，也就别怪人家想利用你。　70、首先得想想，为什么要做这个分析，搞清楚做分析的目的后，再考虑分析中要包含哪些内容。WHY比WHAT更重要。　71、当不了”技术派”，当好”感觉派”也不错。　72、不用指望抄底，大势看涨就可买入。　73、高潜力人才的一个典型特征就是永不满足现状、不断挑战更高目标，这可是你们TONY林反复强调的。　74、70%的人曾因管得太细想跳槽，其中半数付诸了行动。　75、邮件和面对面说话不同，听不到声音，看不到表情，又可以被转发，所以更要慎重，避免引起误会，感叹号让人感觉到一种强烈的情绪，不利于工作交流，慎用为好。[1]

原声资料
主题曲《GO》
演唱者：黄立行片尾曲《选择题》 演唱者：莫文蔚插 曲《狂信者》 演唱者： 黄立行
《Somewhere only we know》 Keane
《Por Una Cabeza》 Carlos Gardel
《Give me the night》 Randy Crawford

影片花絮
·李艾出演的伊娃在原著中就是没有的，这是徐静蕾特意为她设计的角色。[2]
植入广告
以下所列都是植入得很明显的：
诺基亚、兴业银行、联想、益达、中国移动（12580）、马自达,立顿红茶/奶茶 ''',德芙、智联招聘、元洲装饰、屈臣氏等
答谢会
由徐静蕾导演并主演的时尚电影《杜拉拉升职记》上映13天票房破亿。4月28日，片方在北京举行答谢会，老徐亲自下厨款待对该片有贡献的各界人士，更亲自煮面喂黄立行和吴佩慈。  data-layout="right"但对于该片是否还会拍摄续集，徐静蕾称目前还很纠结。
老徐喂黄立行吃面
在电影《杜拉拉升职记》中，老徐突破尺度，与男主角黄立行上演激情戏码，这无疑为影片增色不少，也是巨大的卖点。黄立行本身是很多都市女性的心仪对象，而且两人在《杜拉拉》拍摄过程中又屡次传出假戏真做，这无疑让《杜拉拉》未映先热，让如今的票房成功早有前兆。
答谢会当天，老徐身着鲜艳的玫瑰色连身裙，扎着围裙，亲自下厨烹制老北京炸酱面，并且喂黄立行和吴佩慈吃，表达自己对两位功臣的感谢。监制张一白、扮演Maggie的王菁英以及为该片出谋划策的高管代表、影迷代表等，也都获得了“老徐牌”炸酱面的款待。
投资方望拍摄续集
由于  data-layout="right"巧妙的安排了很多商业合作，因此《杜拉拉升职记》在未上映前就收回了2/3的投资，加上票房飘红，徐静蕾无疑从著名文艺女青年变身最会赚钱的女导演。她也表示，答谢会当天，中影的领导和她在饭桌上已经谈到了《杜拉拉》续集的问题：“中影的领导希望我能拍续集，但现在都还说不准。我内心很矛盾。当导演真的很累，这种累不是在片场或者拍摄的时候，而是宣传、发行的过程中；但我也确实觉得《杜拉拉》有很多我不满意的地方，其实可以在下部拍摄的时候做得更好。” 
但影片几位主演——黄立行、莫文蔚、吴佩慈等，却都众口一词非常期待影片拍摄第二部。
老徐回应质疑声音
在取得商业成功的同时，《杜拉拉》也一直伴随着一些批评的声音，比如植入广告过多，情节发展太快，人物造型太夸张等等。对此，徐静蕾一一耐心回应。
  “开始策划这部电影的时候，发行方其实并不太看好，可能觉得给我7、8百万去拍就行了，但那样的话我不能保证我拍出来的质量。我觉得像这样的电影应该广告很多才对，不然你随便对着大街拍也必然会拍到广告，而且，因为这些客户提供的帮忙，才让我们的电影更漂亮。比如我们片中的办公室就是今天答谢会这里赞助的，如果租的话，那将是很大一笔费用；至于影片节奏，我是宁可快些也别太慢，我不想听到观众说‘怎么还不完’之类的话；而片中人物的衣服大家觉得太花哨、时尚，其实我们用的也不是什么大牌，很多都是平价货，只是因为打光等等，让衣服也变美了。”徐静蕾说。

影片评价
定位准确是电影《杜拉拉》成功的一大关键，拍的是职场电影，针对人群那就是都市白领，在中国，白领人群要按千万来计，有这样庞大的受众群体，《杜拉拉》想不火也难。当然不能指望白领全部都去看，或者只是白领在看，《杜拉拉》的主题是职场和爱情，想进影院体会爱情和时尚生活的观众，也同样会得到满足。
《杜拉拉》的全方位宣传也是该片成功的一大法宝，电影上映之前，在公交和电视、网络、报纸等诸多媒介上，《杜拉拉》的电影广告已经是铺天盖地了，在美国来说，这叫做“事件电影”，即造成一定的话题性，让你觉得不去看就落伍了，这必然会让很多追赶潮流的观众涌入电影院。《杜拉拉升职记》走的就是好莱坞商业的包装路线，从拍摄到宣传，每一步都紧扣时尚主题，像这样一部节奏轻快的职场爱情电影，在目前的中国影坛还是不多见。[3]

获奖记录
时间
所获奖项
获奖人
2010
第06届中美电影节“金天使奖”——最佳电影
影片
2010
第06届中美电影节“金天使奖”——最佳导演
徐静蕾
2010
第05届巴黎中国电影节——开幕影片
影片
2011
第02届中国电影导演协会——年度青年导演奖
徐静蕾
2011
第03届英国万象国际华语电影节——优秀制片人
肖文革

影片制作
创作背景2008年9月份，张一白在朋友家吃完饭很无聊地翻书，拿起《杜拉拉升职记》，结果一下子就看进去了，张一白想到要将杜拉拉搬上银幕，就推荐给徐静蕾看，推荐的时候做好了“被老徐踢出门外”的心理准备。战战兢兢的，怕老徐看了之后会说，“这么差的小说还拿来给我看？”结果没想到老徐很喜欢。“当时我们确定的定位和思路，第一是要做一个真正的都市的职场的电影。第二，就是由徐静蕾来导演，做一个时尚、职场的爱情片。”张一白说。[2]
对于徐静蕾出演女主角，  杜拉拉data-layout="right"电影《杜拉拉》监制张一白昨日向本报记者给予了肯定的答复：“影片已经开机了，女主角就是徐静蕾。其实我们一直也在考虑其他人选，但最后我们觉得徐静蕾有自导自演的成功经验，最了解自己想要塑造什么样的‘杜拉拉’，而且前不久在网络举行的女主角票选中，她的呼声也最高，所以说没有人比她更适合出演‘杜拉拉’了。”　畅销小说《杜拉拉升职记》曾被改编成电视剧和话剧，此次登上大银幕会有什么突破？张一白说：“除了保留职场的概念，电影中还特地加重了爱情的戏份。”　虽然老徐之前对出演“杜拉拉”一事一直没有下定决心，但鉴于监制张一白和众多网友的“压力”，徐静蕾在早前接受采访时也松口说：“我觉得我就是‘杜拉拉’”。制作发行制作公司：
中国电影集团公司&#91;中国&#93;
DMG Entertainment&#91;美国&#93;
Le Grand Films(production)
发行公司：
中国电影集团公司&#91;中国&#93;[4]

上映时间
中国大陆2010年4月15日
法国 2010年9月21日.
日本 2010年10月24日
中国台湾 2011年1月21日[5]

影片票房
《杜拉拉升职记》票房过亿！data-layout="right"　上映13天的《杜拉拉升职记》票房正式宣告破亿，徐静蕾由此成为“亿元导演俱乐部”的新成员，也是最年轻的俱乐部成员之一。比票房本身更值得关注的是，《杜拉拉升职记》的投资有三分之二在开拍前就已经收回，这就意味着“杜拉拉”已经成为本年度甚至是近几年来利润率最高的一部华语电影。“最会赚钱”由此成为“才女”老徐最新的一个注脚。

在线观看
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简介
根据同名畅销小说改编
小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功——在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考。
著名话剧导演 何念 继肢体剧《人模狗样》之后再次出击，打造舞台版“职场圣经”
五位金牌CEO坐镇担任财经顾问 唐骏 江南春……
华丽舞台、现场乐队……  强强联手打造一场声光电效果集聚的视觉盛宴
基本信息
原著: 李可
编剧: 舒心
总导演: 何念 于起
主   演：马青莉 朱杰 李超 陈赫 王梓 戴墨 朱晓磊 龚  晓  姚晨
演出时间与地点：

主演介绍
姚晨：大陆女演员，2003年毕业于北京电影学院，现为西安电影制片厂演员剧团成员。从《都市男女》中的“野蛮女友”苏青青，到《炊事班的故事》里的客串，再到《武林外传》中刁蛮有趣的郭芙蓉，在09年大戏《潜伏》中饰演翠平和孙红雷彪戏，姚晨的演技得到了全面的认可，并顺理成章地成了观众眼中的熟人，被誉为“女版周星驰”。
马青莉：上海话剧中心演员。2007年毕业于上海戏剧学院表演系。主要话剧作品：《远去的家园》《红与黑》 《八美千娇》 《阿尔法女郎》；音乐剧《变身怪医》 《马路天使》；电视剧《谁给梦想买单》等。
话剧《杜拉拉升职记》杭州首映
朱杰：毕业于上海戏剧学院表演系。主要作品有话剧《探长来访》、《独立节的宣判》、《浮士德》；音乐剧《狂雪》；电视剧《美女也愁嫁》、《大追捕》，在电视剧《潜伏》中饰演晚秋。
十余年外企生涯，职业经理人。从事过销售和人力资源工作――对于现今以打工谋生的人来说， 是两种不失为不错的谋生行当，从满足人类成就感的角度看，是两种可能提供极大发挥空间和精神满足的职业。
在典型的欧美500强企业文化长期熏陶出的专业与敬业下，她是一个生动的热爱生活的人。
舒心：原南昌电台音乐之声频率节目主持人，2002年定居上海并开始从事编剧工作至今。作品有长篇小说《靠在我身边》、话剧《九天半》；电视电影《姐姐》、《青苹果之恋》；电视剧《第一天就爱你》、《徽娘宛心》等。
何念：毕业于上海戏剧学院导演系。主要导演作品有：话剧《茶花女》、《莫扎特之死》、《屠夫》、《大于等于情人》、《力量——天职》、《人模狗样》、《恋人》、《初恋50次》、《跟我的前妻谈恋爱》、《和空姐同居的日子》、《双面胶》、《武林外传》、《罗密欧与祝英台》、《疯狂的疯狂》、《八美千娇》、《鹿鼎记》，电视剧《男人本色》、《美女愁嫁》、《中国式离婚》、《防火墙5788》等。其中《人模狗样》参加第17届埃及开罗国际实验戏剧节获“评委会最杰出社会成就大奖”。

基本信息
总策划：金兆钧 
出品人：廖翊畅 么多多
导演：黄凯
音乐总监：何琪 
音乐统筹：赵丹 
舞蹈总监：刘晓邑 
舞美设计：王琛 
灯光设计：邓文
剧情介绍
  演出海报职场半新人杜拉拉，在历经了几个不靠谱儿的小公司洗礼后，终于如愿以偿跳进了全球五百强的大企业。大公司有大公司的文化，领导的口头禅“You deserve it”最能说明问题——干得好，这是你应得的；干得不好，你活该！ 
光鲜闪亮的生活就在不远处挥手，杜拉拉昂首阔步准备开始新生活了，却不料在一次部门会议上无意中得罪了自己的直系上司玫瑰。带刺的玫瑰不好惹，杜拉拉的日子不好过，在压抑、委屈和无休止的纠结中，杜拉拉决意要做个人上人——努力工作，早日升职！ 
升迁大计还没来得及施展，拉拉却因为办公室装修的事，跟全公司最不苟言笑的销售总监王伟杠上了。正可谓不打不相识，这一来二去的，两人竟暗生了情愫。大公司的规矩不能破，公司内部严禁谈恋爱，一旦公开，必须有一方离职。恋情只好转入地下，两人在眼波流转间，刺激并喜悦着。 
公司举行china focus的展示会，原本打算在会上秀一把自己的玫瑰，竟在千算万算之后失了策！幸好杜拉拉挺身而出救了场，给顶头上司留下了深刻印象，不久，杜拉拉得到了大公司的第一次升迁。 
前台小姑娘海伦犯了一个不算太大的错，作为杜拉拉的好朋友，她本以为这事就是杜拉拉睁一只眼闭一只眼的事，却不料杜拉拉公事公办，颇显无情。杜拉拉知道，她必须在职业生涯和好朋友之间做出选择——既然她选了，就一定会失去那份友情。 
那边拉拉的工作顺风顺水，那边王伟却面临离职。公司战略转移，决定与王伟解除合约，早就嗅到拉拉和王伟关系不一般的玫瑰，故意安排杜拉拉去解聘王伟。拉拉陷入深深的矛盾。王伟向拉拉表白，想要带着拉拉一起走。拉拉拒绝，在事业和爱情之间，她毫不迟疑地选择了工作。王伟伤心欲绝地离开，从此杳无音讯。 
同样伤心欲绝的还有杜拉拉，她绝望地发现，渴望的升职的人们就像被套上红舞鞋的小姑娘，身不由己，停不下来，没有爱情，没有友情，就那样一直跳，跳到死。拉拉不想要这样的生活。就在上司宣布再次为她升迁的时候，杜拉拉做出了一个出乎所有人意料的决定……
角色介绍
  音乐节演出剧照杜拉拉：南方的小城市来的姑娘，姿色平凡。善良，纯洁，简单。故事里她是个前来找寻梦想的小公主。优点是做事很认真，勤奋，善于自省，看事物的角度都是先从自己这里找问题。她对职场和爱情都充满了好奇和幻想。哪怕是经历过种种打击，她依旧没有放弃自己的梦想。她能认清楚自己的价值：只有独立于别人的对世界的独立判断，不依附于任何人才有真正获得幸福的权力。爱是幸福，被爱是幸福。和玫瑰最大的不同是她也要有自己的利益，但是她更倾向与创造一个双赢的结果。 
王伟：名牌大学毕业，出身书香世家，看上去很完美。精明强干，却还有一点理想主义色彩。他像是女人心目中的王子一样。极具进取心，追求完美，是他与生俱来的标签一样。骄傲，善于伪装自己内心对情感的脆弱，甚至有一点的玩世不恭。别人总以为他是一个花花公子。其实他对感情是不受控制而且还比较天真的。他没有真正的失去过谁，所以谈不上珍惜。 
玫瑰：身为本地人的她眼界很高，有一点优越感，而且老于世故，职场对她来说是非常现实的社会，她已经没有任何幻想。她要比拉拉更有女人味，非常善于利用自己身为女性的优势。她集合了原著的黛西，海伦，帕米拉，麦琪为一身的玫瑰。在剧中她一开始是杜拉拉的小领导到后来成为杜拉拉的下属，甚至被杜拉拉给辞退，她和杜拉拉的关系是又有友情，又有爱情竞争，还是职场的竞争对手。她是本剧中的反一号。 
李斯特：国际化的外国人，一个中国通，他经历太多，以至于没有了对事业的激情。他是老谋深算的老狐狸。他所有的精力都在安排退休后的生活。为了安稳退休不惜手段排挤竞争者。不愿意承担责任，这是对他来说，最致命的一点。
各界评价
音乐剧，中国造《杜拉拉升职记》这个名字对于大众来说一定都不陌生，书迷们追看过这部小说、翻书翻到手软；影迷们也领略过时尚版杜拉拉的风采。日前，由卞留念担任总监制、金兆钧担任总策划的音乐剧《杜拉拉升职记》悄然启动，并在北京进行了两轮演员选拔，尽管未进行任何宣传，依然有大批来自中戏、北影、北舞等专业类学校的学生前来应征，同时也吸引了许多社会各领域的音乐剧爱好者来一试身手。目前主要演员选拔已结束，即将展开紧锣密鼓的排练日程。 
据悉，该剧特邀来三宝、小柯、捞仔共同担任音乐顾问，将在忠实于原著的基础上融入更多目前流行的网络文化及时尚元素，誓要为观众奉上一部原汁原味展现当代中国城市年轻人生活、工作、爱情状态的高品质音乐剧。 
中国音乐剧：先学习，再超越 
随着《妈妈咪呀》的火热上演，人们仿佛看到了音乐剧这块在国内尚待开垦的土地拥有美好前景，但同时也不禁追问：难道我们就只能翻唱国外音乐剧吗？何时才能开始欢唱属于自己的旋律？ 
《杜拉拉升职记》就是中国原创音乐剧的一次勇敢尝试。由北京多多愉快文化传播有限公司制作的这部音乐剧，80后青年歌唱家么多多担任制作人，由执导《我不是李白》、中文版《妈妈咪呀》的青年导演黄凯担纲导演，集合了国内一流制作团队，即将作为跨年贺岁大戏于今年年末登陆剧院。该剧演员阵容则会采取国内一线演员加演艺新秀的混搭风格，令观众在倾心欣赏高水准表演的同时也能有新鲜感觉，这些80后、90后年轻血液的注入，将为观众打造一场青春洋溢的视觉盛宴。 
现为中国音乐家协会会员的么多多，曾成功制作并出演中国首部音乐剧主题演唱会《触摸音乐》，她的单曲《兵马俑》也一举斩获全国优秀流行歌曲创作大赛最佳推荐歌曲大奖，她精湛的专业功底和艺术修养得到了历届春晚总导演朗昆、著名音乐人阎肃等业内前辈的赏识，这也让她在担起这次“杜拉拉”音乐剧制作人重任之时增添不少信心。对于挑战这样一部热门作品的原因，她表示“其实从看到这本书开始，我心里就一直酝酿着想把它搬上音乐剧舞台的想法。我看到身边的年轻朋友，他们忙碌工作认真生活执着于爱情，《杜拉拉》里的一个个角色鲜活地存在于我们周围，我希望有这样一部音乐剧，每个人都能在剧中找到自己的影子。戏里戏外，你在扮演谁？” 
明星助阵，打造原创音乐剧最强音 
目前杜拉拉音乐剧虽处在紧张的制作阶段，便已得到了音乐界、演艺界等众多大腕的鼎力助阵。卞留念、金兆钧、三宝、小柯、捞仔、何琪、张江等业内顶尖人物一直致力于推动当代音乐文化，他们的加盟更无疑是给该剧打了一剂强心针，令观众们对这部剧的品质有了更高期待。而著名演员蔡明、范明等“老戏骨”也纷纷寄语为《杜拉拉》音乐剧打气；曾担任《可可西里》电影全程音乐制作的捞仔，保持一贯的“火力”喊话相挺：“这是一件好事，必须全力支持！” 除了明星鼎力相助之外，在叙事方式上《杜拉拉升职记》更是作出大胆创新，关键的情节点“观众说了算”。究竟怎么个算法，一切只有等观众亲自去揭晓这葫芦里卖的是什么药了。看来，此次“杜拉拉”在音乐剧舞台上能不能“升职”，不是由玫瑰说了算，也不是由李斯特说了算，而是由观众做主。杜拉拉势必会再次掀起一阵音乐剧风潮，制作团队也直言：“我们膜拜经典，但不想复制经典，我们希望能创造经典”。 
大胆选新人：80后、90后挑大梁 
每个人心中都有一个杜拉拉，都有一个王伟、玫瑰或海伦，为了找到最符合观众心目中角色形象的人选，剧组展开了一系列的甄选活动。 
上个月末刚刚在京举行的选拔活动中，大批年轻的85后、90后选手们表现优秀，举手投足间皆彰显个性，令评委们大为惊喜。不少反串选手让评委们措手不及，外形阳光的中戏帅哥唱起王菲阴柔的歌竟难辨真伪，气质温婉的舞蹈学院女生却用强劲的街舞和海豚音震撼全场。现场选手除了专业院校学生，更多来自社会不同领域，有刚进大学的在校生，有航空院校空服专业新疆小帅哥，还有教师、白领等等，充分显示了音乐剧在中国正在受到更多人的喜爱和关注。 
在现场，该剧总策划金兆钧表示，“尽管很多选手表现并不专业，但他们积极参与的勇气和认真地准备值得我们尊敬。我也很高兴看到这么多业余选手来参加选拔，这让我看到音乐剧在中国的发展希望。”对于这部剧的选角考虑，金兆钧称“杜拉拉的电影、电视剧、话剧这些版本我们都看过了，这次音乐剧我们想要做得不一样。在一定程度上，音乐剧并不是靠名角来撑，我们相信好的剧本、好的创意、好的音乐和舞蹈表现力才是吸引关注的最佳方式。而且，挖掘出音乐剧新秀、为这个市场培养新鲜力量才是当务之急。” 
不过制作人么多多也表示“为了吸引更多年轻人的关注，让更多人开始注意到音乐剧这个不算热门的领域，也会考虑找几位当红人气偶像来客串或出演本剧。”谈到具体名单，她表示目前已有一些人选，都在联系和洽谈中。“杜拉拉”制造“杜拉拉”自2009年开始,"杜拉拉"就一直活跃于娱乐圈,想看时尚版的,有徐静蕾;想看无厘头版的,有姚晨;想看偶像OL版的,有王珞丹;观众们一直比较谁更贴近自己心目中的杜拉拉形象。如今，“杜拉拉”又梅开四度，音乐剧版《杜拉拉升职记》即将在年底登录。 
音乐剧“杜拉拉”将在忠实于原著的基础上融入更多目前流行的网络文化及时尚元素，誓要为观众奉上一部原汁原味展现当代中国城市年轻人生活、工作、爱情状态的高品质音乐剧。 
记者来到位于北京亚运村的杜拉拉音乐剧排练场,在现场见到了该剧的制作人、青年歌唱家么多多。这个单纯中带着股机灵劲儿的姑娘，工作时仿佛有用不完的能量，活生生一个“杜拉拉”，她精湛的专业功底和艺术修养得到了众多业内人士的赏识，这也让她在担起这次“杜拉拉”音乐剧制作人重任之时增添不少信心。对于挑战这样一部热门作品的原因，她表示“其实从看到这本书开始，我心里就一直酝酿着想把它搬上音乐剧舞台的想法。我看到身边的年轻朋友，他们忙碌工作认真生活执着于爱情，《杜拉拉》里的一个个角色鲜活地存在于我们周围，我希望有这样一部音乐剧，每个人都能在剧中找到自己的影子。“ 
在现场记者了解到，这个年轻的主创团队平均年龄只有20多岁，他们身上都散发着“杜拉拉精神”——执著、聪颖、永不服输。由于舞蹈动作难度较大，每天排练强度也不小，演员们身上都有大大小小的瘀青。但他们还是以专业的精神和干劲儿投入到每天的训练中。 
制作团队也直言：“杜拉拉这部戏对于我们来说不像是工作，而像是在经营自己的生活。或许现在职场生活中确实存在勾心斗角、潜规则等现象，但杜拉拉身上的善良、勇敢与不服输是解救这些现象的良药，我们想通过音乐的方式颂唱杜氏精神”。

演职员表
导演：张峰（《丑女无敌》《大汉天子》等）　　
演员：
王耀庆  饰演 王伟
谢楠     饰演 杜拉拉
巩新亮   饰演 玫瑰
施艳飞   饰演 海伦
精彩看点
2012年3月31日，由新浪视频和新丽传媒联合出品的网络剧《杜拉拉升职记》在京举办了开机仪式。曾指导过《丑女无敌》的导演张峰，光线传媒当家主播谢楠、《人鱼帝国》中的人鱼公主施艳飞悉数到  剧照场，除此之外，剧中男一号王伟，也在昨日揭开神秘面纱，凭借《失恋33天》钻石王老五魏依然的形象深入人心的王耀庆将在网络剧版的《杜拉拉升职记》中与谢楠上演欢喜冤家，发布会现场他更笑言期待和杜拉拉的床戏。
在此次的网络剧《杜拉拉升职记》中，谢楠扮演的杜拉拉和王耀庆扮演的王伟将会在办公室开辟“工作”和“爱情”两大战场。“职场对垒”和“恋情过招”使得这场办公室博弈颇具看点。
午餐档职场剧
据悉，此次《杜拉拉升职记》网剧版，是一次专门为职场白领打造的定制剧，并首次提出“午餐档”的概念，旨在让每一个在职场工作的人，在一餐盒饭的时间里，也同时能享受一次12分钟的“视频便当”。
第一季于2012年5月24日中午12点在新浪视频上线开播，并在每周二、周四的中午12点和下午4点半定时更新，“杜拉拉”携超高人气强势回归网络平台，正式开启新浪针对新媒体终端特点的“网络午餐档、职场下午茶”的定制剧计划。内容更职场不同于电影和电视剧版以谈情说爱为主线，网剧版《杜拉拉升职记》是一部专属于网络一族的职场减压剧，将采用单元式剧情设置，两集展现一个职场话题，讲述生动有趣的办公室事件，给“职场森林”里的各种“鸟类”支招。在5月2312点首播的第一集中，杜拉拉面试成功，顺利进入梦寐以求的世界500强企业DB。原以为自己这只多年漂泊的小船终于驶进了港湾，没想到将要面对的却是更大的风浪，连采购办公用品这件小事都变得“险象环生”。网络一族在看别人的窘境，自己哈哈一笑同时，在每个故事结束的时候，都会收获到“杜拉拉职场宝典”贴士，第一集的贴士就是针对职场新人的——“每个公司都欺生，知己知彼很重要。深入了解，透彻分析，针对不同性格对症下药，才是融入新环境的王道！”观看更便捷考虑到白领们的职场作息时间，网剧版《杜拉拉升职记》选择在每周二、四的中午12点和下午4点半更新，锁定“午餐档”和“下午茶”时间，。“午餐档”指的是中午白领吃一份盒饭所花费的十几分钟的时间档期，网络剧《杜拉拉升职记》每集的时长也是控制在12分钟左右，用新奇有趣的剧情、青春亲和力的演员、活泼俏皮的台词为所有身在职场的、即将走上职场的、被职场套牢的朋友们献上一道心灵减压的美味甜点。“下午茶”是指在下午4、5点钟白领一族工作完成或要完成小憩时，再看一集。另外，白领们在上下班路上、乘坐班车地铁时，通过掌上电脑、手机等新媒体终端也可以观看这部新媒体网络剧。人物更网络化面对徐静蕾版杜拉拉的时尚，王珞丹版的真实，谢楠版的杜拉拉更贴近新媒体受众，谢楠表示，她演的是“Q版杜拉拉”，更萌、更可爱一些，也是为了适应网络观众的观看习惯。由于谢楠主持人的身份，台词过硬，结合这一点特点，编剧在创作剧本时，就为她量身设计大量长台词，经谢楠轻松演绎出来，干练中又不失俏皮。结合自己做主持的经验，在保留人物一贯的聪明、勤奋、积极向上特点的同时，谢楠诠释出的是有自己特点的灵动和快乐版的OL杜拉拉。[1]