标题：郑州华夏安防工程有限公司
公司简介
公司名称：郑州华夏安防工程有限公司（简称：华夏保全)
[1]郑州华夏安防工程有限公司属河南省民营高科技企业，公司总部设在郑州市经三路金城国际广场，公司下设商务中心、监控中心、工程维护中心、财务部、金融部等多个机构，是河南省最大的安防企业之一。公司主要从事110联网报警系统、银行视频监控系统、楼宇监控系统、计算机网络系统的设计施工与安装，是一家综合实力雄厚的现代化高新技术企业。
[2]公司成立以来，一直高度重视员工的培养和高技术人才的引进，以科学诚信的态度，秉承“以安全为核心，以市场为导向，以服务为根本”的价值理念，积极为满足客户的不断增长需求为目标，为广大客户提供更加具有更加安全，更多技术创新，更高实用价值的数字安防系统解决方案和完整的售后服务体系。
华夏公司建立的“110”报警服务平台，采用全球最先进的技术和设备，并以其专业的售前、售中和售后服务体系，赢得了广大客户们的一致好评和信赖。随着客户群的迅速壮大，联网报警功能在预防和打击刑事犯罪中发挥的作用越来越大，为保护广大客户的人身财产安全和社会治安方面，作出了越来越大的贡献。
企业LOGO
企业的商标拥有公司的识别和推广的作用，并能够传递企业形象。
华夏保全的标志为一蓝色的盾牌，体现华夏保全的产品将为政府和单位提供盾牌般的安全防护。
盾牌下方的像小麦一样的标示代表客户已经解决了温饱问题，而盾牌在小麦上方则代表客户在温饱问题解决后对安全防护的更高层次的需求，盾牌内部上方五角星及其白色区域其形似开启的大门，体现客户在华夏保全的安全防护下笑迎八方客的自信；盾牌内部下方“华夏”二字为公司简称。
  企业LOGO
企业文化
核心理念：核心价值观：客户、创新、团队、斗志、方法；
使命：引领安防科技浪潮，推动社会和谐进步；
愿景：把公司打造成一支具有全球影响力的安防服务公司；
服务理念：一切以客户为中心，您的满意是我们永恒的追求。企业精神：工作作风：快速反应、严格执行；
危机意识：进步或者出局；
竞争意识：勇于进取，敢于面对竞争。基本理念：用人标准：能者上、平者让、庸者下。
管理思想：服务、目标、质量、流程、绩效评估。
创新理念：实施具有价值的创新。
营销理念：以客户为关注焦点。
执行力度：保证完成任务。
价值分配理念：业绩导向。
社会责任理念：与客户共成长、与员工同致富、为社会做贡献。
市场理念：细分、聚焦、协同。
技术理念：技术创新是原动力。
做人做事标准：工作无小事，细节决定成败；忠诚胜于能力，检查重于信任。不说消极的话，不做消极的事。不讨论消极的人，用积极的心态代替消极的心态，用积极的情绪代替消极的情绪。人才理念：[3]本领决定舞台，业绩体现价值，财富回报才智。
始终坚持人才第一战略。
1、事业未动，人才先行；人才未动，培训先行
华夏保全将人才经营放在公司经营的第一位，视人力资源为公司的第一资源。人力资源优先开发。
2、“仁才”标准
华夏保全秉承“做事先做人”的文化理念，以文化为导向建立胜任素质模型，强调人才的德、才、能、拼，强调德为先，视品德+能力+价值创造者为“仁才”，“仁才”就是心中有他人、爱他人并有能力给他们创造价值、带来利益的人。
3、专长发挥，团队合作
华夏保全文化要求，淡化权力，强化能力，强化责任，对下负责，对事不对人。这就要求华夏保全进行专业化分工，专业化做事，专业化发展，以业绩导向，按业绩取报酬。同时，强调团队意识，要沟通、授权、平等、信任、合作、共赢、和谐建设团队，达到长项发挥，优势互补，团队共进目的。
除要解决内部专长发挥，团队合作的问题，华夏保全要求必须本着双赢的心态解决好六大关系：自己、同事、用户、同行、社会、自然，而处理的关键是在于要善待他们。只是要善待自己能够善待其他的关系，才够实现华夏保全与价值链的和谐发展。
4、充分授权，干中成长
华夏保全文化认为员工首先应该为自己而干，做自己的事就要主动认真、细致准确，全身心投入，创造性发挥。华夏保全敢于给新人提供成长平台，强调压力催长，磨炼成长，在干中培养、选拔人才。强调能力主义、业绩导向，不拘一格用仁才。
5、简单正向
华夏保全致力于保持民营企业的简单文化，营造平等、尊重、信任、宽容、沟通的人际关系。要求华夏保全人阳光正向，积极、坦荡、亲和、友爱，不做违背良知之事，一切向好处想，一切向好处做，要求华夏保全人能够利人利己，先人后己，强调员工要加强个人修炼，修身向善，多看人长处，心存包容并给予他人力所能及的帮助。
6、学习、开放、发展
华夏保全永恒的奋斗主题就是“学习学习再学习，开放开放再开放，发展发展再发展”，就是要保持检讨文化的传统，保持谦逊的心态，将学习工作化，工作学习化，用开心的心态去接纳别人，融合别人，实现公司与价值链合作方的共同成长。
注重培养员工终身就业的能力。
所谓“授人以鱼不如授人以渔”，华夏保全不承诺为员工提供终生就业的机会，而承诺为员工提供终生学习的机会和终生就业的能力。 
1、专业化、专长化、专家化发展导向
帮助每个人找出自己的核心专长，重视对员工核心专长的培训与开发，将学习贯穿于员工的职业生涯，使员工获得终生学习的机会，从而不断提升员工的能力。
2、人和事业共同成长的用人机制。
员工和一切合作伙伴是华夏保全企业主体，华夏保全是员工和一切合作伙伴的事业平台。华夏保全愿为优秀人才提供舞台，只有在员工能力不断提升，团队合作日益增强的前提下，才能够获得企业整体能力与业绩的提高。也只有在事业富有前途、不断发展的条件下，员工个人才能够获得更多的锻炼机会和更大的发展空间。
3、多样化的个人提升发展渠道。
华夏保全为不同类型的人才提供多样化的职业发展通道。为立志成为管理者的员工提供职务晋升的机会，为有志成为专家的员工提供职能等级的专家跑道，使华夏保全的各类人才都能得到发挥才能的舞台和成长发展的空间。
4、要求各下属企业不主动辞退员工。
“只有不合适的岗位，没有不可用的员工”，要求各级管理人员给每一位员创造合适的工作岗位。
5、长远的人才发展战略。
通过对组织未来的能力需求与员工现有能力的比较分析，采取多种培训措施提升员工的能力。
6、以开放心态对待人员离职。
7、团队特征
华夏保全为不同性格特点的人设立不同的升迁发展途径。凡有所学，必有所用。只要工作努力、业绩突出，不论哪种岗位都能够获得成长提高。
公司设立了管理型、业务型、技能型三种不同的员工晋升途径。
对于性格外项、沟通能力强、具备综合管理素质的员工，建议其做管理人员，公司鼓励其做比较综合的管理类工作，走综合管理职务晋升的发展线路，称为总经理助理。
对于专业技能比较强、对所从事的工作有深入研究的员工、在某一项专业技能工作上有特长的员工，公司建议其走技能管理型的发展途径，可提升为工程师、工程部经理等。
对某项业务具有专长，具备专项业务管理职能的员工，公司鼓励其走专项业务管理发展的提升线路，可提升为财务专员、行政专员、人力资源部专员等。
员工的三种提升发展线路也不是绝对的，可以根据具体的工作表现和个人成长状况互相转换。不论哪种方式的成长，人力资源部都建立了员工绩效评价系统，不断识别员工改进和发展机会，安排不同类型的人才所需的培训、教育或换岗等，帮助员工进步，促进员工的职业发展。
华夏产品
110联网系统[4]110联网报警服务
110联网报警就是利用电话线（PSTN)，互联网（TCP/IP)，无线网络（GSM)等通讯网络结合现代化电子防盗报警设备为广大用户提供经济便利的与110接警中心（24小时有人值守）联网的报警服务。他解决了传统由用户自身构建报警系统所不能解决的维护与报警后响应的问题。自上世纪90年代初开始在国内逐步普及。其巨大的社会效应逐渐为大家认可。
110联网报警原理
当客户端报警单元（包括红外双鉴等各种探测器和摄像机）发生报警时，迅速将警讯或现场视频图像通过POST/Internet传输到110接警中心的接警主机计算机数据处理终端的电子地图上会自动弹出警情信息，由110接警中心人员排除巡防员或联动110指挥中心出警。
110报警服务解决方案
现场勘查设计
(1).对标的物现场提供免费的安全规划及咨询
(2).标的物环境及状况了解
(3).设备装设位置及种类选定
联网报警服务
申请办理110联网报警服务您可来电咨询，我们将为您提供最佳安防解决方案，为您提供最优质安防支持！
咨询：13，949,066,493视频监控系统[5]监控系统适用场所包括：政府机关、电力电信、监狱、军队、银行、金库、超市、商场、宾馆、小区、学校、办公楼、道路监控等。
作为全省最大的保全服务公司，我们成功的为郑州市公安局平安社区、郑州市政法委平安街道、兴业银行郑州市所有网点、张庄国家级示范社区提供了整体的监控方案及施工安装。
远程视频系统就是通过网络、移动宽带及光纤进行连接，将远方活动场景传送到观看者的电脑屏幕上，并能够控制云台/镜头，存储视频图像。
远程视频监控系统可用于平安城市监控、森林防火监控、电力水利监控、高速公路监控、商业店铺监控等等。楼宇自控系统[6]建筑智能化成为一种全新的生活方式，在信息化飞速发展的今天，人们对建筑的关注不再局限于房屋面积、周边环境、交通等方面，而是把更多的兴趣和注意力放在信息服务、安全防范、物业管理等相关内容，这就是要求传统的建筑采用先进的科技手段来延伸服务功能。 
建筑智能化系统工程主要是由楼宇自动化、通信自动化和办公自动化三大系统组成。其中，楼宇自动化是智能中最基本和最重要的组成部分。楼宇自动化系统是利用计算机网络技术、自动控制技术和通信技术构建的高度自动化综合管理系统，它将设备连接到一个控制网络上，通过网络对其进行综合的控制，这些设备包括空调、照明、电梯、消防、安防等等。它不但能够提供给人们一个安全舒适的办公环境，同时还能实现高效节能的要求。
电力应用按照电力输送功率的强弱可以分为强电与弱电两类。建筑及建筑群用电一般指交流220V50Hz及以上的强电。主要向人们提供电力能源，将电能转换为其他能源，例如空调用电，照明用电，动力用电等等。
智能建筑中的弱电主要有两类，一类是国家规定的安全电压等级及控制电压等低电压电能，有交流与直流之分，交流36V以下，直流24V以下，如24V直流控制电源，或应急照明灯备用电源。另一类是载有语音、图像、数据等信息的信息源，如电话、电视、计算机的信息。人们习惯把弱电方面的技术称之为弱电技术。可见智能建筑弱电技术基本涵义仍然是原来意义上的弱电技术。只不过随着现代弱电高新技术的迅速发展，智能建筑中的弱电技术应用越来越广泛。
随着计算机技术的飞速发展，软硬件功能的迅速强大，各种弱电系统工程和计算机技术的完美结合，使以往的各种分类不再像以前那么清晰。工程的相互融合，就是系统集成。
常见的弱电系统工作电压包括：24VAC、16.5VAC、12VAC，有的时候220VAC也算弱电系统，比如有的有摄像机的工作电压是220VAC，我们就不能把它们归入强电系统。
弱电系统主要针对的是建筑物，包括大厦、小区、机场、码头、铁路、高速公路等。
常见的弱电系统包括：闭路电视监控系统、防盗报警系统、门禁系统、电子巡更系统、停车场管理系统、可视对讲系统、家庭智能化系统及安防系统、背景音乐系统、LED显示系统、等离子拼接屏系统、DLP大屏系统、三表抄送系统、楼宇自控系统、防雷与接地系统、寻呼对讲及专业对讲系统、弱电管道系统、UPS不间断电源系统、机房系统、综合布线系统、计算机局域网系统、物业管理系统、多功能会议室系统、有线电视系统、卫星电视系统、卫星通讯系统、消防系统、电话通讯系统、酒店管理系统、视频点播系统、人力资源管理系统等等。
建筑弱电系统一般可分为通信自动化系统（CACommunication Automation System）、办公自动化系统（OAOffice Automation System）、楼宇自动化系统（BABuiliing Automation System）等3大类。统称3A系统。但由于火灾自动化系统（FAFire Automation System）和保安自动化系统（SASecurity Automation System）在行业管理上有许多特殊的规定，所以有时将FA和SA系统从BA系统中独立出来，把建筑弱电系统分为CA、OA、BA、FA、SA等5大类，统称为5A系统。其实，不管整个系统如何划分，谈到工程设计和集成问题，还是要具体到每一个系统。计算机网络系统[7]计算机网络系统就是利用通信设备和线路将地理位置不同、功能独立的多个计算机系统互联起来，以功能完善的网络软件实现网络中资源共享和信息传递的系统。通过计算机的互联，实现计算机之间的通信，从而实现计算机系统之间的信息、软件和设备资源的共享以及协同工作等功能，其本质特征在于提供计算机之间的各类资源的高度共享，实现便捷地交流信息和交换思想。