标题：武警黄金地质研究所
武警黄金地质研究所
在武警的编制序列里，有一支专门为祖国寻找黄金的部队———武警黄金部队。它所辖属的武警黄金地质研究所，是全国惟一的专门从事黄金地质研究的科研单位。金秋时节，我们来到素有“京津走廊”之称的河北省廊坊市，走进了它那整洁有致的营院。
  
担负特殊的使命武警黄金研究所组建于1981年，当时归基建工程兵，1985年划入武警序列。据所长卫万顺介绍，该所的主要任务是：服从于黄金部队的总体战略调整和大局需要，为部队的地质找矿战略决策服务，担当起部队内部推动科学技术进步、缓解勘察基地紧张局面及解决部队发展中的技术难题。
自研究所成立以来，共完成188项科研成果，其中获省部级以上科技进步奖1 8项，达到国内领先水平和国际先进水平的项目有9项，提交找矿预测区212处，提供有望靶区、普查区111处。
1991年12月，由研究所高级工程师李维明主持的“金矿地质勘探系统软件开发与应用研究”项目通过专家鉴定，该项科研成果被国家定为“九五”地矿行业推广项目，标志着我国金矿地质勘探工作开始步入计算机化管理时代。
高级工程师蔡长金带领课题组同志跑遍了国内主要金矿，调查、采样、测试、分析……运用多种高科技测试方法，开创性地对我国金矿物进行了系统研究，编著完成了50万字的《中国金矿物志》，填补了我国黄金史上的一项空白。
经过20年的艰苦奋斗，研究所已在全国同行业中享有较高的声誉。尤其在金矿区域成矿规律、成矿预测等领域的研究，居国内领先水平。1995年，研究所被评为全国科研先进单位，1996年被评为“八五”期间为中国黄金工业发展做出突出贡献的先进集体。
高科技“创业园”科研工作凭借的是综合实力，而综合实力以高素质人才为依托。建所20年来，建设一支“年龄结构合理、学科种类齐全、知识层次较高”的科研干部队伍，一直是历代所党委为之奋斗的目标。
组建之初，研究所科技干部才十几个人，而且学科单一，当时国内一些先进的找矿方法是一个空白，科研任务揽不到，科研质量没有保障，科研工作举步维艰……
20年磨一剑。如今，该所拥有科研人员80人，其中，40岁以下的青年科技干部占88．9%，一大批年富力强的中青年科技干部走上了领导岗位。在技术干部中，以博士、硕士为骨干力量的高学历人才群体正在形成。目前，研究所设有5个研究室，已逐步形成金矿学、金矿找矿方法学、金矿床技术经济评价学和遥感信息学4大类优势学科。
1989年，工程师卫万顺带领课题组对“华北地台”进行研究，他们在野外风餐露宿，每天工作十几个小时，终于取得高质量的成果。他先后提出了“地壳破碎强度”的概念和逆向找矿预测理论等崭新的思路。由此，卫万顺被评为黄金指挥部首届优秀科技干部，并被提拔为建所以来最年轻的所长。
进入新世纪，研究所人人攒足了劲儿，他们决心在找矿预测方面创全国一流，将研究所建设成为高层次人才汇集，高新技术领先，技术装备优良的黄金行业的“强家名所”，从而推动黄金部队的地质找矿工作迈向新台阶。
武警黄金地质研究所组建于1981年,现设成矿预测、遥感应用、物化探、经济评价、信息、测试6个研究室,主要任务是:承担黄金研究、产品开发、稀有合金、黄金提取和物业管理为一体的多种产业性质、多种资本组合、实行企业化管理的事业单位。武警黄金部队在计划经济时代属于中金集团。但是，现在早已被剥离出去，专门负责探矿。同隶属于武警黄金总队。
卿敏，1967年10月出生，四川安县人。
1991年7月长春地质学院矿床学硕士研究生毕业入伍，历任武警黄金地质研究所助理工程师、工程师、高级工程师、信息室副主任、成矿预测室主任，现任研究所总工程师。[1]
博士后工作站
国家人力资源和社会保障部、解放军总政治部以及武警总部在北京为黄金地质研究所举办了博士后科研工作站揭牌仪式，标志着该所正式成为武警部队4家设站单位之一。博士后工作科研工作站站长、该所所长张文钊在会上表示，作为科研单位，将格外珍惜这次设站机会，认真落实国家和军队博士后管理有关规定，扎扎实实做好博士后招生、管理和服务保障工作，进一步壮大科研实力，多出科技人才，多出科研成果，为部队建设提供人才保证和智力支撑。
近年来，黄金地质研究所坚持科学技术是第一生产力思想，牢固树立“以人为本”的发展理念，通过招收高学历人才入伍、选送优秀干部上学进修、外聘专家来队讲学、与中国地质大学（北京）签订博士生培养协议等方式，积极营造吸引、关心、爱护人才的良好环境，不断激发科研工作的活力。截至目前，该所90%的科技干部取得大学本科以上学历，其中30%获研究生学历。初步建立了一支结构合理、专业基本齐全、优势能够互补的科技干部队伍，为完成科研任务提供了有力保障。武警黄金地质研究所博士后科研工作站
招 生 简 章一、申请进站条件
1、获得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄一般在40周岁以下，没有从事过博士后研究工作的人员，可提出进站申请。
2、凡属国内委托培养、定向培养、具有现役军人身份的博士或原单位有定向培养协议的在职博士，在申请做博士后时，必须征得委托单位、定向单位和原部队单位的同意，并出具书面证明材料。
二、申请手续
（一）申请人须提交下列详细材料（一式3份）：
1、进站申请（含进站类别、住房要求、是否解决妻子和子女户口等要求）；
2、个人简历。包括个人履历、博士论文和从事过的科研工作简介、主要学术成果、本人特长、对博士后研究工作的设想、已发表论文和著作目录等。
3、两位本学科领域专家（具有研究员职称和博士生导师资格）的推荐信；
4、博士学位论文、学术著作、已发表的主要论文复印件（二份）；
5、博士学位证书复印件（所在单位人事部门盖章或学位授予单位盖章）或学位部门的证明（两份）；
6、答辩委员会对博士论文的评语（盖章）、获奖证书复印件（盖章）；
7、在学单位研究生管理部门出具的统分研究生证明（两份）。委托、定向和在职博士研究生，须由工作单位或委托、定向单位人事部门出具同意申请做博士后研究人员的书面证明；
8、县级以上医院的体检合格证明（一份）。
（二）答辩通过，被我站接收的申请人，须填写正式的《博士后进站申请表》；
（三）相关待遇
1、博士后研究人员在站期间的工资和福利待遇，实行岗位绩效工资制度，按照不低于我单位同类人员标准的原则，或根据其原有的工资和福利待遇标准与其协商确定。
2、提供博士后公寓一套及相关生活设施。
3、提供专用办公室及相关科研装备。
4、提供科研项目及科研经费。
5、可为无工作配偶安排零时性工作或给予生活补助费。
6、对能创造性地进行博士后研究工作，出色地完成博士后研究课题，并取得显著的经济和社会效益的，根据个人意愿和有关规定，可为其申报特招入伍。
（四）答辩时间
可商议或提前通知。
（五）接收
我站根据博士后申请人员的政治思想表现、身体健康状况、学术水平、科研能力和提出的博士后工作计划进行考核与评价，择优选拔。
（六）进站工作年限
博士后研究人员在站工作期限一般为2年，根据科研工作需要可以适当延长，但最长不得超过3年。博士后研究人员工作期满后必须出站。
（七）出站
按博士后管理办法有关规定办理。
总工程师卿敏  
当好黄金部队的"参谋部"，靠"师承效应"打造生生不息的人才链，用"共生效应"催生思想品位高、科技含量高的尖子人才脱颖而出，锻造一支支--
金色的方阵
历史镜头摇回1949年，当时中国生产黄金4.07吨，还不到历史最高水平的三分之一。 
1974年夏，周恩来总理拖着病体在医院找来王震同志，眉头紧锁地叮嘱道："你要把金子抓一抓，搞建设不能没有黄金。" 
将军眼含泪花："总理，你就放心吧，我一定把金子抓上去！" 
立下军令状，王震提出"让部队找金子，培养一批找金人才！" 
黄金部队组建30年人才辈出，涌现出祝延修、王世忠、蒋志、阎凤增、张文钊、郭俊华等一大批找金人才和找金的英雄部队，成为支撑共和国经济大厦坚挺不倒的"金砖"。 
卿敏深知锻造人才对研究所意味着什么，对黄金部队意味着什么，更明白对国家经济建设可持续发展意味着什么。 
培养人才从何处入手？卿敏从自己跟研究所原副所长李维明学找矿的野外工作方法受教益，从黄金指挥部副总工程师白万成、地质处副处长雷时斌合作中受启发，从研究所科技处长葛良胜、物探专家于爱军交流中受顿悟，用"师承效应"打造生生不息的人才链。 
科技处副处长李文良刚毕业入伍到研究所，卿敏主动和他"结对子"，带他到小秦岭搞地质勘查，手把手教他野外地质观察，判断不同构造，分析地球化学剖面的采样介质。18年过去了，谈起卿敏那些年的真心帮带，李文良这个能挑"大梁"的技术骨干还记忆犹新。 
1996年吉林大学研究生毕业的遥感研究室主任路彦明，讲起跟随卿敏赴新疆进行国土资源大调查感慨不已。在西天山，一场突降暴雨使卿敏感冒，打着吊瓶走了3个地区5个县，吊瓶一直打到北京。这个能够遥感大地的年轻专家坦言：卿总不仅教我们工作方法和创新能力，更重要的是用行动教我们黄金战士必备的事业心和责任感。 
"勤奋加吃苦是成就事业的基石。"研究所成矿预测室赵玉锁不忘卿敏这句话。2002年，卿敏带赵玉锁到中原前河金矿调研时，下到500米深的坑道分析成矿规律，每天在坑道工作10多个小时，连续鏖战了21天，将岩性、矿体的分布规律搞得一清二楚。 
金山撩开面纱，人才列成矩阵。一直与卿敏应对危机矿山难题的硕士刘文良，已经能够单独承担国家级危机矿山接替资源找矿工作。多次受到卿敏点化的遥感博士路彦明已担纲国土资源大调查项目，硕士肖力不仅走上成矿预测室副主任岗位，还成为典型矿床研究的顶级人物。 
今天的研究所，高学历、高品位、高技术的人才层出不穷，其中博士后2人，博士13人，硕士24人，形成一支"年龄结构合理，学科总类齐全，专业多元复合，知识层次较高"的科技"金字塔"。他们在国家科技攻关、危机矿山探矿增储、大型企业集团委托项目的全国各省区地质勘查项目攻坚战中屡战屡胜，真正发挥了"不可没有"、"不可不用"、"不可替代"的作用。 
指挥部找矿战略决策的参谋部、部队完成中心任务的服务队、解决部队技术疑难问题的攻关队、地质找矿理论和技术的先锋队。按照黄金指挥部党委对研究所中心工作确定的"一部三队"功能定位，卿敏挤出时间拓展一个总工的功能。他将研究所多年的研究成果放在网上，成为黄金部队共享的知识矿床。他还在自己的体会认识放在网页上与拜师求教者真诚交流，百问不烦，成为"拜金"者的良师益友。与此同时，卿敏创办了黄金部队数字图书馆，构建了8个具有针对性、实用性的模块。他主编的《黄金地质信息》、《黄金地质专题信息》，将国内外有关黄金的信息囊括其中，为基层部队提供一个学习借鉴的"蓝本"。