Zhaoming213/baiduwiki huggingface dataset:
标题：升职激励
概念
升职激励（Promotion Incentive）就是企业领导将员工从低一级的职位提升到新的更高的职务,同时赋予与新职务一致的责、权、利的过程。升职是企业一种重要的激励措施企业职务晋升制度有两大功能，一是选拔优秀人才，二是激励现有员工的工作积极性。企业从内部提拔优秀的员工到更高、更重要的岗位上，对员工或对企业发展都有重要意义。
规范升职途径
升职激励的第一步，是规范升职的途径。也就是说，为每一个员工指明他所在的岗位应该朝哪个方面升职。这个升职不是指个人的升职，而是指这个岗位未来的升职方向。比如，你现在是文员，那么这个岗位的下一步升职方向是高级文员；你是一般工程师，这个岗位的升职方向是主任工程师。规范升职途径，就是将所有的岗位分为几个岗位群，每一个岗位都能在自己所在的岗位群中，从下到上、一步一步地上升。很多企业升职激励存在的问题是没有升职途径，一个员工在每一个岗位干了十几年，除了工资稍有上升外，其他的都没有变。
建立升职的阶梯
升职阶梯的含义在规范了升职的途径，即指明什么岗位从哪个路径上升之后，接下来就需要建立升职的阶梯，也就是说，要指明这条路径上有多少岗位，分布如何。指明管理人员走行政类、营销人员走销售类、工程师走技术类、文员走行政事务类，即是规范了升职的途径。以销售类为例，具体规定出销售人员的岗位分为客户主任、高级客户主任、客户经理和高级客户经理，并对每个岗位进行分级，则是建立了升职的阶梯。作为销售人员，就可以在这个途径上，一个岗位一个岗位地、一级一级地通过考核不断地得到升职。升职阶梯的作用规范了类别途径，建立了升职的阶梯，就为员工的职业生涯打通了道路。这样，员工就可以目标明确地通过努力不断地得到升职。就像一滩水一样，水还是这么多水，如果你让它不断地在旋转，在流动，哪怕在内部流动，这个水就是活水。同样，通过绩效考核、能力考核和不断的升职，员工就可以被激活，他们就能够不断地提高自己的业绩，提升自己的能力，企业也因此而得到持续的发展的机会。
制定升职标准
1.升职所需达到的三个标准
规范了升职途径、建立了升职阶梯，并不意味着员工只靠工作年限就可以自然地升职。也就是说岗位并不是轮着坐的，它是有一定的标准的。具体而言，这一标准应该包括三个部分：
第一，岗位的任职资格要求，具体包括：学历、专业、专业年限、同行年限、同等职务年限等；
第二，岗位的能力要求，即适应这一岗位所需要具备的能力；
第三，绩效要求，即升职这一岗位所需达到的绩效标准。
2.升职以标准为依据，双向流动
在实施升职激励的过程中，应该严格按照标准进行。此外，升职不应该仅仅是正向流动的，也应该有负向的流动。也就是说，升职标准应有两个，一个是向上升职，一个是向下流动，从而做到员工有升有降。对于符合升职标准的要给予升职，对于符合降级标准的要向下降级。
升职体系的应用
1.升职体系要有相应的薪酬相对应
由于我国的经济发展仍然比较落后，与欧洲一些高福利的发达国家相比，挣取工资仍然是工作的主要目的，因此，升职只有与薪酬相对应，才能更好地发挥升职的激励作用。
此外，在薪酬设计中，有一部分是针对个人的，而不是针对岗位的，这一部分被称为资历工资，也就是说随着资历的增长，虽然员工的岗位没有变化，但还是可以拿到这部分不断增长的工资。在一些企业，由于发展的限制，岗位设置有限，很多员工进一步发展的机会也受到了限制。为了挽留管理者，企业就随着他们工龄的增长，而改变他们的头衔。比如，把人力资源部的经理变为人力资源部总监，但是，他们的岗位在组织架构上的位置并没有改变，权限以及管理的人员也没有改变，惟一改变的是工资，也就是说公司将头衔的升职与薪酬挂起钩来，这样员工就从升职中得到了激励。
2.升职标准必须明确
将升职的标准明确化、公开化对于升职体系的应用具有重要的意义。因为，明确了标准，就意味着明确了努力的方向。
以高级经理的升职为例：升职标准规定经理在13项考核指标中，如果连续七年有八项达到A,那么就可以升职到高级经理。在13项指标中，有一些是能力指标，有一些是业绩指标。对于经理们而言，如果能力指标能够连续4年达到A，那么就说明能力是没有问题的，因为能力是相对稳定的。所以在接下来的三年里，能力指标就不用担心了，只需要努力完成易变化的业绩指标就行了。同样，如果明确了业绩指标达到A所需要的分数，并明确了每个指标的分数构成，那么经理们就可以通过抓住考核的关键因素，来提高自己的分数，从而使自己达标。所以，明确标准对于明确员工的努力方向，增强员工对结果的可控性，从而增强升职体系的激励作用具有重要的意义。
3.升职体系要注意应用头衔
我们经常看到一个公司里有很多的经理，级别较高部门的负责人称为经理，级别较低部门的负责人也称为经理。在名片上，很多人的职务也都注明了经理。这就是应用头衔提升升职体系激励性的一种有效方式。因为人都比较爱面子，换句话说，人都有交往和受到尊重的需要，头衔往往有利于满足这种需要。因此，升职体系要充分地应用这一工具，因为它是最廉价的。在某种程度上，可以代替或者帮助节省人工成本支出，因为有很多人为了头衔愿意拿较低的工资。当然，如果将头衔与工资恰当地结合起来，效果会更好。但是，需要注意的是，这种应用要有一个度，不可用滥了。
升职激励的原则
1. 德才兼备，德和才二者不可偏废。
企业不能打着“用能人”的旗号，重用和升职一些才高德寡的员工，这样做势必会在员工中造成不良影响，从而打击员工的积极性。
2. 机会均等。
人力资源经理要使员工面前都有升职之路，即对管理人员要实行公开招聘，公平竞争，惟才是举，不惟学历，不惟资历，只有这样才能真正激发员工的上进心。
3.“阶梯升职”和“破格提拔”相结合。
“阶梯升职”是对大多数员工而言。这种升职的方法，可避免盲目性，准确度高，便于激励多数员工。但对非常之才、特殊之才则应破格提拔，使稀有的杰出人才不致流失。
用非职务升职激励员工
用非职务升职激励员工
所谓非职务升职是指在不进行职务调整的前提下，即员工在现任岗位上工作内容、隶属关系不变的情况下，对其进行的职位名称上的提升，以此激励员工的一种方法。
有效地升职激励
将企业内部业绩突出和能力较高的员工加以升职是一种十分常见的激励方式。这种方式提供的激励包括工资和地位的上升、待遇的改善、名誉的提高以及进一步升职或外部选择机会的增加。此性能评估应当长期推广，所以管理者提供的激励就是长期的，这样可以鼓励组织成员的长期行为。如果有公司招聘，以填补从外部市场，自由的空缺，员工升职的机会就很渺茫，又怎么可能有动力为升职而努力工作呢？企业内部升职是一种卓有成效且必不可少的激励方式。当然，企业内部，并非十全十美，与薪酬等激励方式相比，升职激励也有一些弊端。如：
升职的等级是有限的；可升职只对少数人；
即使对最优秀的人，升职也不是经常的；
升职会在同事之间产生竞争，这对团队合作可能会产生不利的影响；管理员可以选择冲突的特点，并为促进和激励功能，促进奖励。
举一个最常见的例子，企业内部优秀的科学研究者或工程师，这次活动的结果也再次强调，这是促进困难，因为这些人的专业能力无人可比，但管理能力却不一定出色。
另外，企业内部升职还面临着两个潜在的问题，促进附着力，可达成某种默契，如降低努力程度，以便能从协作“偷懒”中得到好处，因为升职只要求比较业绩，有时候，“堆矮人选举。”被升职者之间也可能相互拆台，为他人的成功设置障碍。这些都不利于组织的进一步发展壮大。但我们不能因此就放弃这种激励方式，相反，一个管理员，你需要克服各种困难 尽量避免这种激励方式的种种弊端，实现对企业内部员工的有效激励。
标题：贝恩堡
简介
贝恩堡
德国东部城市。在萨勒河畔，东南距哈雷40公里。人口4万  贝恩堡（1984）。公元961年见于史籍。1311年建市。1251—1863年两度为安哈尔特—贝恩堡公国都城。工业有制碱、水泥、农业机械制造等。城郊有钾盐和食盐开采。设有作物育种、农业经济研究所和农学院。
贝恩堡宫殿
概述在德国萨克森－安哈尔特洲，又一座文艺复兴的宫殿，名字叫贝恩堡。他坐落在萨勒河畔的一座砂岩上。
这座文艺复兴时代的建筑群，立面被涂成白色，一座座三角檐线条流畅，轻盈的挑楼点缀其中，一排排窗户列置整齐，石块砌成的壁柱呈现蛋黄的颜色，把整座建筑分割成几块。这些鳞次栉比，错落有致的建筑是几个世纪新老建筑的混合，他们不协调的风格显尔易见。突出的主楼就是最好的一个例子。这座巨大的圆形建筑尽管采用了美观的屋顶三角檐，但是却不能和其他旧时保留下的建筑融为一体。和周边精雕细琢的建筑物相比，他显得那么庞大，笨重，严肃 ，格格不入。事实上，他是古代城堡中保存最完好的一部分。1538至1570年间，人们把这座城堡改建成了一座给人留下深刻印象的文艺复兴式的宫殿。历史三十年战争给德国带来了无穷的灾难，贝恩堡也深受其害。仅在1636至1641年间，贝恩堡就被攻破三次，而且受到严重的损坏。由于宗教的纷争，1618年开始战争一直持续到1648年。他是一系列小型战争的组合。基督教和天主教各自集结强劲的兵力，在外国的参与和支持下，在德  贝恩堡国本土上展开了一场政治权利的较量。在天主教阵营里，以皇帝为首的军队结合了来自西班牙的哈布堡王朝的军队。而基督教阵营一开始就获得了丹麦，荷兰和英国的支持，后来瑞典和法国人也参加进来，天主教阵营的将军提利和瓦伦施坦在这场战争中一举成名。（这场战争小隐社区上好像有介绍
1648年，战争以维斯特法伦的和平协议签订而告终。哈布斯堡王朝战败。但是受害最深的却是德国的经济。德国有为数过半的老百姓在战争中阵亡，国土一片荒芜，满目疮痍。“失业”的雇佣兵到处抢劫，谋求生路。这种悲剧的情况在战后持续了几年。德意志帝国的衰弱却给法国和瑞典带来了经济和政治上的转机。在三十年战争中，安哈尔特－贝恩堡的侯爵克里斯蒂安一世（1568/1603至1630年）起到了重要的作用。作为上普法尔茨的守卫者，他创建了基督教联盟，并且于1620年在布拉格附件的白山上打响了三十年战争的第一仗。此战以侯爵失败告终传说当然，贝恩堡也曾经经历过和平欢快的年景，提尔.奥伦施彼格的德国著名玩笑故事的主人公。他的故事集里第二十二个故事就发生在贝恩堡。有一天，提尔.奥伦施彼格在侯爵贝恩哈特.冯.安哈尔特那里当上了城堡看守人。他的工作就是在塔楼上了望，一旦发现情况就吹号报警。作为城堡中级别最低的工作人员，奥伦施彼格得到的报酬都不能糊口，而贵族们天天大鱼大肉。
有一天，饿的饥肠辘辘的奥伦施彼格又闻到从厨房传来的阵阵香气，在也忍不住了，就跑到城楼上吹响了号角。逍遥的君主们顿时乱成一团，抱头鼠窜，一时间，门庭若市的城堡变成了一座空城。奥伦施彼格便抓紧时间，痛饮狂餐了一顿，然后便销声灭迹。从此以后，主楼也称作奥伦施彼格塔楼。
喜欢那富人恶作剧的奥伦施彼格在十三至四十世纪就大名鼎鼎。把他的故事编辑成书是1530年的事，布伦瑞克地区一位名不见经传的作者搜集了奥伦施彼格的96个故事，并把他述之于笔端。奥伦施彼格这种挖苦富人社会讽刺故事，在中世纪晚期广为流传，深受百姓喜爱。
标题：切鲁蒂芋螺
基本信息
切鲁蒂芋螺(6张)【物种名称】切鲁蒂芋螺
【拉丁学名】Gradiconus ceruttii，Conus ceruttii

分布范围
分布于尼加拉瓜，洪都拉斯，加勒比海。
标题：李桂林和陆建芬夫妇
人物简介
李桂林、陆建芬夫妇 李桂林，男，彝族，四川省汉源县人，中共党员，1967年出生，凉山彝族自治州甘洛县乌史大桥乡二坪村小学教师；
陆建芬，女，彝族，四川省汉源县人，1966年出生，凉山彝族自治州甘洛县乌史大桥乡二坪村小学教师。
1990年，李桂林、陆建芬夫妇来到甘洛县乌史大桥乡二坪村任教，村民的落后与贫苦深深地震撼了这对彝族夫妇。二坪是凉山北部峡谷绝壁上的彝寨，村民上下绝壁都要攀爬5架  木制的云梯，进出极为艰难，村民一年难得下绝壁一次。就是在如此艰险的环境下，李桂林、陆建芬夫妇扎根这里18年，把知识的种子播种在彝寨，为村民走出彝寨架起“云梯”。他们共培养了6届学生共149人，其中有22人是从外村慕名而来的。因为教学任务重，他们没有时间照看儿子和老人，儿子不小心摔伤了手，由于离卫生院太远，延误了医治时机，还留下了后遗症。李桂林和陆建芬夫妇全身心投入山区教育事业的精神感动了当地广大干部群众。二坪——这个过去的“文盲村、穷山村”，现在成了“文化村”。昔日的荒凉到今天的巨变，是与这两位老师付出的心血分不开的。他们为偏远山区的教育事业撑起了一片蓝天。2007年，李桂林被授予全国模范教师荣誉称号。2009年2月15日，他们走出大山，来到北京并荣获2008年感动中国人物。
在四川省凉山彝族自治州甘洛县乌史大桥乡二坪村，海拔1800米，李桂林和陆建芬夫妇坚守了21年。他们在二坪村小里教书育人，把一批又一批的彝族孩子送出了大山，让他们去更广阔的世界里飞翔。
二坪村小还有个为外人熟知的名字：“天梯”小学。因为二坪村地处大渡河峡谷，山高路险，几架靠在崖壁上垂直而立的木梯就是二坪与外界的通道。住在山下和山腰的学生，要背着书包、爬着“天梯”去上学。
1990年，已经停办了十多年的二坪村小准备复课。曾经在雅安汉源县一所小学当过民办教师的李桂林听说后，决定到大渡河对岸的这个山村来看看情况。
那时，李桂林只知道二坪很穷，山路难走。但等他艰难跋涉近10个小时来到二坪村时，才发现这里远比他想象中落后：老人们穿得破破烂烂，衣不蔽体，很多人都没鞋穿，小孩子更是打赤条到处跑。这一幕幕场景让李桂林既吃惊又难过。
一位老乡告诉他，全村400多人，几乎没人识字，不识钱也不会算账，下山后上厕所都没法子。
老乡的话，深深地刺痛了李桂林的心。他也是彝族人，他的家就在大渡河对面的山里，但是那边的生活要比二坪好太多了。二坪太需要一个老师！李桂林决定留下来教书，让二坪的孩子长大后不再过这样贫穷的生活。
到了第二年，李桂林把妻子陆建芬也动员到山上来教书。从此，“天梯”的两头，多了两个护送学生的身影，寒冬酷暑，春去秋来，从不间断。
标题：现代战斗机机体结构特征分析
基本信息
作　　者：孙聪，王向明 著出 版 社：航空工业出版社ISBN：9787801839992出版时间：2007-  06-01版　　次：1页　　数：180装　　帧：平装开　　本：16开所属分类：图书 > 科技 > 工业技术理论
编辑推荐
战斗机的机体是航空武器综合系统的载体和平台，其自身既要承受和传递使用载荷，又要承载飞机各功能系统，同时为飞行员和机载设备提供可靠的工作环境。因此，机体结构是飞机的主体平台，其重要作用不可或缺。为了能博采众长、积累经验，实现设计创新，本书集中优选了世界上10余种知名战斗机，以飞机解剖图和生产图片为主线，力图通过对机体布局、结构特点、材料与工艺等进行分析，给飞机结构设计师以启发，同时也为类似结构布局与设计提供“范例”，为工程设计提供参考及借鉴。
标题：十字架下的光辉
作品信息
小说作者： 只因弹壳
小说性质：公众作品 总点击：219477 月点击：16323  周点击：13172
小说类别：动漫同人 总推荐：3942  月推荐：231 周推荐：177
完成字数：554215 授权状态： 专属作品
最新章节:属于克罗艾的直属部队(更新于: 2012-01-07 14:02)
作品成就2011-10-04累积获得十万点击率
2011-08-26累积获得一千个收藏
内容简介
“遵从你的召唤而来，从此我的剑与您同在，您的命运与我共存。”
满天飞舞的白鸽，优美婉转的圣歌，严肃庄严的宣告，还有那沉重的十字架。
终将会结束的。
我会用生命去救赎的。
百合哦，不喜勿进
章节目录
出发吧1. 不是吧？？！！
2. 我问你，你就我的master吗？
3. 不按常理出牌的金闪闪
4. archer与lancer的故事
5. 这么犀利？
6. 结盟吧。
7. 激战！！berserker！！
8. 再开
9. 来吧，骚年
10. 这算什么？？
11. 今天心情好呢
12. 真名解放
13. 平常的。。。一天吗？
14. 撞火车了吧？土狼
15. 就这样吧
16. rider吗？
17. 咯里吧嗦的我才不懂咧（来票票哟）
18. 算是平常的一天吧
19. 与吾党作对，只有死路一条
20. 骑着天马的rider
21. 那星光之后拉下的帷幕
22. 哟西，第四章，票票和推荐哦
23. 梦境
24. 夜晚中的克罗艾
25. 士狼哟，和B叔玩的快乐吗？
26. 哟西，B叔，换我来陪你玩吧。
27. 哎哟，不错哦
28. B叔哦，去找土狼玩吧
29. 终焉的圣歌
轮回只为你的笑脸1. 魔女桑，我来了
2. 金发桑，你还好吗？
3. 小炎哟，初次见面哦
4. 阿罗哈，额，这是哪部动画里的？
5. 大家来玩追击QB的游戏吧~~
6. 吾名乃克罗艾
7. 克罗艾哟克罗艾，我是克罗艾
8. 小艾和小焰
9. 嗨~~~又见面了哦，QB
10. 撒，一切反动派都是纸老虎
11. 抱歉呢，我食言了
12. 来吧，只要你愿意，你也可以成为吾党的一员
13. 脆弱的心
14. 一起走吧
15. 红模仿
16. fast forward
17. answer
18. fate 小圆结束之章
好好读书哦1. 取一个不会被和谐的名字
2. soga。。。 soga。。。
3. 小时候的美琴
4. 牌！不是万楞的。但是没牌！是万万不楞的
5. 大丈夫
6. 哟，图书馆，不要随便跑哦
7. 蛋妈子？你还真是不幸啊
8. 黑子哟。。乃快乐吗？
9. 哟西，大家一起来追会跑的图书馆吧
10. 蛋妈不愧是蛋妈啊，那只把妹手。。啧啧
11. 学园都市七大怪谈之一无头骑士 异闻录
12. 你。。。有这个觉悟吗？
13. 这样子不太好吧？
14. 不要太较真了哦
15. 蛙太！！蛙太！！
16. 银行抢劫
17. 真正的银行抢劫
18. 上啊！！！
19. 属于莎菲萝丝的温暖
20. 黑色降临
21. 二打一的战斗
22. 匆匆结束的战斗
23. 这章是送给月月的，祈求原谅。。。。
24. 风雪中的骑士
25. 化为星光的守护
26 已经结束了？
27 好孩子是不允许这么做的
28 逆袭的王牌
29 捡到了奇怪的东西
30 这样子真的好吗？？？！！！
31 家人
32 啊咧？
33 所谓的月庆吗？
34 嘛嘛，这就是月庆
35 恩，月庆
36 好漫长啊
37 星辰的护盾
38 永恒的记忆
命运再次降临1再会，吾名克罗艾
2 一路向北
3 从暴雪中而来的骑士  上
4 从暴雪中而来的骑士  下　
5 不灭的信念
6 嘛。。。这东西叫做日元 上
7 嘛。。。这东西叫做日元 下
8 嗯，汝是何人？
9 对不起，对不起。。。
标题：全球网络存储工业协会
简介
全球网络存储工业协会（Storage Networking Industry Association，SNIA）是成立时间比较早的存储厂家中立的行业协会组织，宗旨是领导全世界范围的存储行业开发、推广标准、技术和培训服务，增强组织的信息管理能力。
作为一家非盈利的行业组织，拥有420多家来自世界各地的公司成员以及7,100多位个人成员，遍及整个存储行业。它的成员包括不同的厂商和用户，有投票权的核心成员有Dell、IBM、NetApp、EMC、Intel、Oracle、FUJITSU、JUNIPER、QLOGIC、HP、LSI、SYMANTEC、HITACHI、Microsoft、VMware、Huawei-Symantec十五家，其他成员有近百以上，从成员的组成可以看出，核心成员来自核心的存储厂商，所以SNIA就是存储行业的领导组织。在全球范围SNIA已经拥有七家分支机构：欧洲、加拿大、日本、中国、南亚、印度以及澳洲&新西兰。其中，SNIA-CHINA是其全球范围内的第三家地域性分支机构。
针对云计算迅速发展SNIA成立了云计算工作组，并在2010年4月正式发布CDMI 1.0(Cloud Data Management Interface)，目的是推广存储即服务的云规范，统一云存储的接口，实现面向资源的数据存储访问，扩充不同协议和物理介质。值得一提的是，该标准从概念到提出只用了不到一年的时间。[1]
全球网络存储工业协会（中国）
全球网络存储工业协会（中国）（Storage Networking Industry Association China, SNIA China）
  SNIA-CHINA[2]SNIA-CHINA将沿袭SNIA的以往发展宗旨“发展网络存储、确保网络存储技术成为IT领域完整的、可信赖的解决方案”，促进网络存储技术在大中华地区的发展，为网络存储的应用和发展推波助澜。　　
主要任务为：
·推动大中华地区网络存储业的发展
·积极推动网络存储标准化在大中华区的进程
·创建和发展用以发布SNIA信息和中国网络存储行业信息的本地渠道
·将现有的技术中心发展为大中华地区的网络存储教育、培训和认证基地
·组织国内外存储技术培训、考察和交流活动
·引进、出版网络存储技术及应用的有关资料文献
标题：海西区金融生态环境与福建民营科技企业融资创新研究
基本信息
作　　者：衣长军 著出 版 社：吉林大学出版社ISBN：9787560169866出版时间：2011-02-01版　　次：1页　　数：230装　　帧：平装开　　本：16开所属  分类：图书 > 科技 > 工业技术理论
编辑推荐
民营科技企业是福建省自主创新的主体，为福建的国民经济发展、区域创新能力的提升做出了卓越的贡献，民营科技企业自主创新需要一定的企业社会生存环境，而融资的金融生态环境是其社会环境的重要环节。衣长军编著的《海西区金融生态环境与福建民营科技企业融资创新研究》深入研究探讨、总结分析海峡西岸民营科技企业金融生态环境与融资的经验与战略创新。
标题：黄可英
人物简介
黄可英 (1909一1934年)，原名考英，化名黄英，沙县夏茂镇人。民国15年(1926年)毕业于沙县县立茂溪小学，翌年秋，升入福州第二初级中学读书。1928年加入中国共产党，担任共青团福州市委领导工作。用29中1月，受中共福州市委派遣，转学建瓯乡村师范学校读书，以学生身份为掩护，开展地下工作，建立了互济会,并恢复了中共建瓯县委,黄可英任书记，同年9月被捕，民国福建省高等法院，以“扰乱学校秩序，危害社会，危害民国”罪名，判处黄可英有期徒刑一年，刑满释放后，留在福州从事工人运动，负责领导人力车工会、锯木工会和电力工会。1932年7月，受中共福州中心市委派遣，与庄又陵再次到建瓯恢复党组织，成立中共建瓯中心县委(领导建阳、政和、松溪3个县的特别支部及建瓯西区区委和东区党组)，黄可英任委员,在上范、吉阳、坑头一带组织地下农会、贫农团，同年12月,组建“闽北工农游击队第一支队”，黄可英任政治委员。1933年10月，转到政和风池—带工作，参与组建政和武装游击队。1934年初，在茶筒岭遭到龙安民团和瓯南大刀会的伏击,黄可英为掩护战友安全撤离，英勇牺牲，年仅25岁。
人物解读
积极开展革命工作黄可英曾两度受中共福州市委的派遣，到建瓯加强党的领导工作。1932年7月，他再次到建瓯后，认真总结经验教训，认识到以往仅开展城镇工作是不够的，必须深入农村，发动农民群众起来革命，建立革命武装，抵御反动派镇压，造成工农武装割据的局面。他深入到建瓯、政和、松溪三县边界农村，组织农会，置办武器。1932年12月闽北游击队第一支队成立，黄可英任游击队政治委员。1933年9月，因叛徒出卖，游击队被国民党军56师围歼，黄可英转赴政和东平一带与杨则仕汇合，加强了政和支部的领导力量。
黄可英到东平之后，根据群众高涨的斗争情绪，进一步引导开展武装斗争。1933年10月，黄可英、杨则仕在农协会中挑选出立场坚定、勇敢精悍的20几个会员，组成政和第一支半公开的赤色农会游击队。队伍在黄可英、杨则仕的领导下，日臻活跃。
不幸牺牲1934年初，农会为筹备革命经费和武器，开展规模更大的斗争，游击队在黄可英、杨则仕的带领下，携带仅有的一支手枪以及土铳、梭标、大刀到瓯南水吉龙安一带，抓获豪绅地主多名，筹到一笔经费。返回路经茶筒岭时，遭遇瓯南反动民团的伏击，黄可英阵亡。 [1]
标题：汽车电气设备构造与维修习题册
图书信息
汽车电气设备构造与维修习题册  [1]定　　价：￥6.00
作　　者：冯月崧　主编
出 版 社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2011-6-1
开　　本：16开
I S B N：9787504590619
内容简介
本书是全国中等职业技术学校汽车维修专业教材《汽车电气设备构造与维修》的配套用书，根据教材内容设置填空、选择、判断、名词解释、简答、应用等多种题型，对巩固课堂知识和提高学生分析问题、解决问题的能力有较好的作用。
目录
模块一　汽车电气设备基础
单元1　汽车电气设备基本知识
单元2　汽车电路识图基础
模块二　蓄电池
单元1　蓄电池的基础知识
单元2　蓄电池的使用与维护
模块三　起动系统
单元1　起动机的结构、原理与检修
单元2　起动系统控制电路及故障诊断
模块四　充电系统
单元1　交流发电机结构和原理
单元2　交流发电机的检修
单元3　电压调节器和充电控制系统
模块五　点火系统
单元1　传统点火系统
标题：现代社会心理学名著菁华
基本信息
出版社: 社会科学文献出版社; 第1版 (2007年7月1日)
平装: 592页
开本: 32开
ISBN: 9787802305724
条形码: 9787802305724
商品尺寸: 23.5 x 17 x 2.5 cm
商品重量: 762 g
ASIN: B0011F9DY2
内容简介
从纵向的历时态角度说，有关社会心理学的研究经历了社会哲学、社会经验论和社会分析学等不同阶段；而从横向的共时态角度说，社会学、心理学和人类学的路径则为们了解人性和社会行为提供了不同的研究视角。这部菁华或者说读本，从现代社会心理学的100年历史中选择出40余名篇巨制．与其说是一杯叙述人类行为的五色斑斓的鸡尾酒，不如说更像是一道剖析人类本性的精美大餐。我们承认．现代社会心理学家殚精竭虑的结果，尚没有超出孔老夫子”性相近．习相远”的睿智断言；但我们也看到他们的研究为我们提供了远为丰富的有关人性和社会行为的生动细节。
标题：顺德区龙江中学
学校概况
校情龙江中学[1]创办于1958年，历经半个世纪的积淀，有着教书育人的深厚底蕴。1997年新校园落成后，学校在快速发展的道路上踏歌前行，2003年顺德区龙江中学本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。被评为“广东省一级学校”。2008年12月我校以优秀等级通过广东省高中教学水平评估。学校现有教学班40个，现有教职工170人，其中专任教师160人,硕士研究生（含研究生课程班学员）32人，学历达标率为100%。
理念龙江，自古经济蓬勃，文风鼎盛，由此孕育出厚重的龙江人文精神——敢为人先，奋发有为。我校一直以“龙江精神”教化龙江子弟，一直突出素质教育，以“传承文化，涵养品德，师生为本，全面育人”为办学理念，以“和谐校园，健康向善，师生共同发展”为办学目标，以“会做人，善学习，懂健身，求创新”为育人目标，形成了“敬业、爱生、严谨、奉献”的教风，“自信、自励、惟勤、惟奋”的学风，“团结、  积极开展课外活动文明、奋发、向上”的校风。
“传承文化”是指传承龙江人“敢为人先，奋发有为”的人文精神，进而推广到传承中华民族乃至于世界上一切优秀的文化，并内化为师生的勇于进取、敢于创新的拼博精神；“涵养品德”指育人以德，修养品德为首，将品德作为育人之基本；“师生为本”一是指办学要以教师为本。百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。尊重教师，依靠教师，成就教师。学校要尽最大的努力，为教师的充分发展、专业成长提供广阔的空间，为教师才能的施展和人生抱负的实现提供园梦的舞台。二是指教育要以学生为本，把培养学生成为社会的有用之才作为学校的根本任务。学校要创造一切条件，促进学生全面和谐健康地成长，锻炼学生意志，增强学生体质，铸就学生健全人格，培养学生审美能力，学做人，做“真人”，为学生的终身可持续发展奠基。“全面育人”指的是培养学生成为德、智、体、美、劳全面发展的人。这一办学理念，基于历史，立足现实，面向未来，是学校建设和发展中统揽全局的根本指导思想。
学校以“注重基础，关注差异，面向全体，发展个性”为教学理念。
“注重基础”，要求教师在教学实践中，加强对基础知识的教学，狠抓学生在基础知识、基本技能、基本方法上的落实，夯实基础，扎稳根基，为学生的进一步学习奠定坚实的基础；“关注差异”首先是要承认学生不同的个体之间存在差异，然后教师在教学中才会重视差异，因材施教，做到 “以学定教”，采取分层教学，分类指导的方法，使不同层次的学生均有不同程度的收获和满足；“面向全体，发展个性”就是要求教师在课堂教学中，关注每一个学生，关爱学困生，不放弃任何一个学生，为了一切学生，为了学生的一切。在搭建所有学生共同发展平台的基础上重视学生个性潜能的开发。
荣誉获得“龙江镇先进学校”、“顺德区先进学校”、“顺德区绿色学校”、“顺德区心理健康教育优秀学校”、 “佛山市安全文明学校”、 “广东省田径网点学校”、“顺德区体卫工作先进单位” 、“青年文明号”等荣誉称号。
学校领导校长：李启达
副校长：吴导、李启明
教务处主任：邱智飞[2]
四年规划
通过改善办学条件，加强教师队伍建设，优化各项管理措施，依托我校较强的教科研队伍，深化教育教学改革，以细化、量化对学生的日常管理和改革课堂教学模式为突破口，着力提高我校的教育教学质量，2011 -2013年，我校的教育质量要有较为明显的提高，各项教育教学指标，特别教学成绩由目前的居于区内11所同类高中学校的中下位置，达到中等或偏上的位置；到2014年要达到中上水平，争取被评为顺德区先进学校；到2015年，要把我校建成一所教学成绩稳定、校园人文化、设施现代化、管理现代化、教育优质化，在顺德区同类普通高中学校中有一定影响力的优质普通高中学校。[3]
标题：农村社区建设实验工作讲义
基本信息
出版社: 中国社会出版社; 第1版 (2008年5月1日  )
平装: 193页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7508721632
条形码: 9787508721637
商品尺寸: 23.8 x 16.6 x 1 cm
商品重量: 281 g
ASIN: B001AHWR8U
内容简介
《农村社区建设实验工作讲义》吸收了各地的实践成果，体现了专家的思考心得，对普及农村社区建设理念、知识和方法，推动农村社区建设实验工作深入开展，将会大有益助。此书结构紧凑，资料翔实，讲解透彻，是宣传普及农村社区建设知识的优秀教科书，适合各地用作组织农村社区建设培训教材，也适合基层政权和社区建设系统工作的同志和乡镇干部、村干部自学。建议各地在组织学习培训的过程中，要充分利用好这本教材，确保学习培训的科学性、准确性、系统性。目录第一讲　农村社区建设的含义和重要意义
一、农村社区的含义和特征
（一）农村社区的含义
（二）当今我国农村社区的主要特征
二、农村社区建设的含义和特征
（一）农村社区建设的一般含义和主要特征
（二）农村社区建设与相关范畴的关系
三、农村社区建设的重要性和可行性
（一）开展农村社区建设的重要性
（二）开展农村社区建设的可行性
第二讲　农村社区建设的基本目标和总体要求
一、农村社区建设的指导思想
（一）农村社区建设的理论基础
（二）农村社区建设的主导力量
（三）农村社区建设的主体力量
（四）农村社区建设的基本原则
（五）农村社区建设的主要内容
（六）农村社区建设的基本目标
（七）农村社区建设的远期目标
二、农村社区建设的基本目标
（一）管理有序
（二）服务完善
（三）文明祥和
三、农村社区建设的基本原则
（一）以人为本
（二）因地制宜
（三）整合资源
（四）突出重点
四、农村社区建设必须正确处理的几个关系
（一）农村社区建设与村民自治的关系
（二）农村社区建设与社会主义新农村建设的关系
（三）农村社区建设与城镇化的关系
第三讲　建立健全新型的农村社区组织管理体制
一、推进政府职能转变，建设服务型乡镇政府
（一）推进乡镇机构改革，转变政府职能
（二）有所为，有所不为，建设服务型政府
（三）工作重心下移，公共管理社区化
（四）加强农村突发紧急事件应急管理机制建设
二、深入发展村民自治，推动村民直接管理社区事务
（一）依法确定行政管理体系与农村社区自我管理体系的关系定位，理顺乡村关系
（二）以“四个民主”为核心，大力推进村民自治，推动农村社区建设
（三）发展“四个自我”，积极推动社区村民直接参与社区管理
三、积极运用市场和社会的力量进行社区管理
（一）社企合一型的市场化社区管理模式
（二）村企合一型的农村社区管理模式
（三）引导专业合作经济组织参与社区管理
第四讲　建立完善的农村社区服务体系
一、提供基本的农村社区公共服务
（一）迫切需要提高农村社区公共服务水平
（二）农村社区基本公共服务的主要内容
……
第五讲　农村社区文化建设
第六讲　农村社区建设的领导体制和运行机制
第七讲　农村社区社会工作人才队伍建设
第八讲　农村社区建设实践类型
第九讲　农村社区建设国际比较与借鉴
附录
后记
标题：非营利标杆管理
基本信息
出版社: 北京大学出版社; 第1版 (2007年1月1日)
丛书名: 非营利组织管理系列
平装: 221页  正文语种: 简体中文
开本: 16, 0开
ISBN: 7301098820
条形码: 9787301098820
商品尺寸: 23 x 17 x 1 cm
商品重量: 381 g
ASIN: B0011CSIFK
内容简介
本书首先破除人们认为“非营利组织”是“慈善团体”的观念，重新澄清非营利组织是以使命为宗旨的事业，并引进企业经营管理的观念与技能，提醒使命型管理者应学习企业家的深思谋略与远见；其次，本书强调管理者必须改变自以为非营利组织很穷的心态，以免落人总是依赖他人接济的窘境；最后，本书强调以“非营利”来取代传统的“不能获利”的观念，纠正通常认为非营利组织是亏钱组织的错误观点。作者简介作者：(美国)彼得·C.布林克霍夫 (C.Brinckerhoff P) 译者：陈玉明
彼得·C．布林克霍夫是国际知名的培训师、作家和非营利组织的顾问。他曾经是当地、州以及国家的非营利组织的董事会成员，并担任两个地区性非营利组织的董事长。彼得·C．布林克霍夫的著作有：《非营利标杆管理》、《财务授权》、《忠诚管理》、《社会企业家》等，他的书被广泛用作本科生和研究生的非营利管理课程教材。
目录第一章 导论
本章导览
第一节 核心管理思维
第二节 为什么现在需要第二版
第三节 第二版的非营利标杆管理
总结
第二章 非营利的过去、现在和未来
本章导览
第一节 非营利是如何走到目前的
第二节 未来10年的趋势
总结
第三章 关键因素：一个成功的非营利组织所具有的特征
本章导览
第一节 使命导向的组织应具备的九项特征
第二节 何谓使命导向的管理者
总结
问题与讨论(第一章至第三章)
第四章 使命就是理由
本章导览
第一节 使命宣言是组织存在的合法理由
第二节 撰写或重新撰写你的使命宣言
第三节 被遗忘的使命宣言
第四节 秘密的使命宣言
第五节 从未善加利用的资源中争取更多的公益
第六节 使命是无处不在的
第七节 立即采取行动
总结
问题与讨论
第五章 企业化的董事会
本章导览
第一节 董事会的效能
第二节 董事会效能的障碍
第三节 董事的责任
第四节 员工对董事会的责任
第五节 董事的法定义务
第六节 减轻义务
第七节 建立更好的董事会
第八节 董事会招募
第九节 董事会的指导与教育
第十节 董事会中的委员会
总结
问题与讨论
第六章 管理员工
本章导览
第一节 倒金字塔管理模式
第二节 监督管理的类型
第三节 沟通
第四节 授权
第五节 评估
第六节 改变你的评估方式
第七节 员工认同感
总结
问题与讨论
第七章 资讯化的非营利组织
本章导览
第一节 我们所处的资讯化世界
第二节 使命导向组织的科技运用
第三节 运用科技服务的清单
第四节 持续跟上发展趋势——一个检查与更新的过程
总结
问题与讨论
第八章 成为社会企业家
本章导览
第一节 社会企业家的特质
第二节 了解并且接受风险
第三节 冒险事业
第四节 事业规划过程的步骤
第五节 你需要多少投资报酬
第六节 准备事业所需的财务
第七节 在财务规划中人们最容易犯的10大错误
第八节 创造一个能产生新构想的组织气候
总结
问题与讨论
第九章 发展营销
本章导览
第一节 为什么要营销
第二节 营销的基础
第三节 询问，让事情变得不一样
总结
问题与讨论
第十章 财务授权
本章导览
第一节 成为财务授权的非营利组织所需要的特征
第二节 某些具有意义的数字(以及不具有意义的数字)
第三节 了解什么是组织的获利与亏损之处
第四节 支出少于由下而上所制定的预算
第五节 组织内部的财务报表
第六节 规划未来的现金与资本需求
第七节 保有你听赚到的利润
第八节 你的董事会禁止负债吗
第九节 与贷方合作
第十节 找对银行
第十一节 创造非营利捐款
第十二节 行使你的财务授权
总结
问题与讨论
第十一章 未来的愿景
本章导览
第一节 规划的阶段
第二节 为何要规划
第三节 规划的选择
第四节 规划的种类
第五节 与规划相关的名词界定
第六节 规划成果
第七节 规划的过程
第八节 将规划作为一种工具
第九节 规划格式的范例
总结
问题与讨论
第十二章 让你自在地控管
本章导览
第一节 控管的发展过程
第二节 控管的类型
第三节 内部章程
第四节 利益冲突政策
第五节 财务控管
第六节 人事政策
第七节 媒体政策
第八节 志愿者政策
第九节 品质保证政策
第十节 方案政策
第十一节 防灾政策
第十二节 训练与强制执行
总结
问题与讨论
第十三章 全国性议程：授权我们的非营利组织
本章导览
第一节 三个过时的理论
第二节 整体管理思维的改变是必需的
第三节 特定的行动项目
第四节 一个忠告
总结
问题与讨论
第十四章 结语
标题：新型电磁炉故障自诊代码及检修手册
图书信息
新型电磁炉故障自诊代码及检修手册
定　　价：￥32.00
作　　者：何建军，何明生　主编
出 版 社：国防工业出版社
出版时间：2011-4-1  [1]开　　本：16开
I S B N：9787118070095
内容简介
何建军等的《新型电磁炉故障自诊代码及检修手册》整理编写了各类新型电磁炉的故障自诊代码和检修经验，全书共分两大章：第1章主要介绍电磁炉典型故障检修实例和速修经验；第2章主要介绍电磁炉故障自诊代码及检修处理方法。这些资料具有权威性、实用性，大多为厂家一线资料和维修人员实践探索而得，该书内容涉及荚的、格兰仕、格力、奔腾、华帝、正夫人、九阳、康宝、富士宝、富士山、万利达、方太、欧派克、千森、半球、康乐、乐邦、力邦、关联、奇声、三角、三洋、山奇、松荚、苏泊尔、海尔、嘉利、先科、小天鹅、西门子等多种品牌与机型。全书采用表格式编排，按机型分类，查找方便，通俗易懂。
《新型电磁炉故障自诊代码及检修手册》适用于电磁炉维修人员、职业学校家电维修培训班学员及电子爱好者使用。
目录
第1章 电磁炉典型故障检修实例及速修经验   第1节 TCL电磁炉故障检修实例及速修经验     TCL TCl9T型电磁炉   第2节 西门子电磁炉故障检修实例及速修经验     西门子JA-1816A型电磁炉   第3节 奇声电磁炉故障检修实例及速修经验     奇声C18A3-2型电磁炉   第4节 先科电磁炉故障检修实例及速修经验     1.先科XK-218型电磁炉     2.先科XK-218A型电磁炉   第5节 尚朋堂电磁炉故障检修实例及速修经验     1.尚朋堂SR-1618型电磁炉(同类机型：SR-1621)     2.尚朋堂SR-1322型电磁炉     3.尚朋堂SR-1609型电磁炉     4.尚朋堂SR-181F型电磁炉     (同类机型：SR-2101DK/SR-2004D/SR-2003KD)     5.尚朋堂SR-1136型电磁炉     6.尚朋堂SR-1126型电磁炉     7.尚朋堂SR-1601型电磁炉     8.尚朋堂SR-1605A型电磁炉   第6节 美的电磁炉故障检修实例及速修经验     1.美的MC-PSD18B型电磁炉     2.美的MC-PF18D型电磁炉     3.美的QF-SM541型电磁炉     4.美的QF-SH2137型电磁炉     5.美的TM-A11型电磁炉
标题：奥库拉贾
简介
阿德莫拉·奥库拉贾（Ademola Okulaja），是一名德国篮球运动员，是德国球星诺维茨基国家队的好搭档，目前已退役。  奥库拉贾
基本资料
中文名：阿德莫拉·奥库拉贾
英文名：Ademola Okulaja
球衣号码：13号
现效力球队：已退役
曾效力球队：保罗沙队、阿利根迪队、奇姆基队
国家队生涯
奥库拉贾1998年首次代表国家队出场，为国家队征战了10年之久后，于2008年北京奥运会结束后宣布退出国家队。在奥库拉贾10年的国家队生涯中，他最好的战友就是效力于NBA达拉斯小牛队的球星诺维茨基，奥库拉贾和诺维茨基都是德国国家队雷打不动的主力球员，两人都为国家队效力了10年的时间，有着很深的友谊。
[1-3]
标题：九三学社宁波市委员会
简介
九三学社宁波地方组织成立于1983年，目前已是第七届委员会[1]。前三届主委是杨国栋，第四、五、六届主委是傅丹，第七届主委是郑瑜。
概况
截至2011年底，社市委有基层支社278个，成员994名。成员主要本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。来自工程技术、高等院校、科学研究和医药卫生界。多年来，九三学社宁波市委会以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持多党合作和政治协商制度，紧密团结和依靠广大社员，认真履行参政议政和民主监督职能，发挥优势，为推进宁波的科学发展、构建和谐社会作出了积极贡献。
标题：百鸣村
自然资源
全村有耕地总面积41.00亩(其中：田21.00亩，地20.00亩)，人均耕地0.11亩，主要种植水稻、柑橘等作物；拥有林地594.00亩，其中经济林果地98.00亩，人均经济林果地0.27亩，主要种植柑橘等经济林果；无水面、草地，荒山荒地98.00亩，其他面积767.00亩。
特色产业
该村的主要产业为水稻、柑橘，农产品主要销售往县内国外。2007年全村销售总收入65.00万元，占农村经济总收入42%。该村目前正在发展优质甜橙特色产业。
人口卫生
该村现有农户98户，共乡村人口377人，其中男性198人，女性179人。其中农业人口367人，劳动力214人。该村以汗族为主，是汉、彝族混居地，其中彝族16人，哈尼族族5人。
到2007年底，全村参加农村合作医疗357人（人员名单附后），参合率97%；享受低保10人（人员名单附后）。
村民的医疗主要依靠村卫生所和镇卫生院， 距离村委会卫生所0.5公里，距离镇卫生院3公里。
文化教育
该村小学生可就读到小池镇中心小学，中学生可就读到太湖县白沙中学，高中可就读到太湖县小池高中。该村距离小学校0.50公里，距离中学3.00公里。目前该村义务教育在校学生38 人，其中小学生21人，中学生17人。
村务公开
该村到2007年底，已签定农业承包合同97份，农村土地承包面积82.58亩，已建立了农村公益事业建设“一事一议”制度。年末集体总收入0.50万元，有固定资产0.80万元，农村财务管理实行自行管理，定期开展村务公开，并成立了民主理财小组，主要以粘贴公告、会议方式公开，公开项目有村内重大事项；集体财务收支情况。
基层组织
该村设党小组1个，党员总数9人，党员中男党员9 人。
发展重点
该村目前存在的主要困难和问题是：农业基础设施落后；饮水困难；农业技术科技含量低。
该村今后的发展思路和重点是：发展特色农业，扩大优质甜橙种植；大力发展畜牧业，发展劳务经济。
标题：黑胡椒炸鸡三明治
用料
炸鸡材料：
鸡大胸肉或鸡腿肉      500克
洋葱                  1个
蒜                    1-2瓣
姜                    1小块
现磨黑胡椒粉          8克
酱油                  3勺
料酒                  3勺
香油                  1勺
盐                    1小勺
白糖                  1小勺
淀粉                  1大勺（最后放）
炸鸡裹粉： 面粉与淀粉            1：1
紫薯土司：
高粉     245克
紫薯泥   40克（最后放）
干酵母粉 4克
牛奶     130克
糖       40克
盐       3克
黄油     20克
三明治：
标题：美味牛杂
原材料
牛肚100克、牛肝100克、牛肠100克、牛汤300毫升。
调味料
美极鲜酱油30毫升。
做法
1、牛肝洗净切长块，牛肚、牛肠切长条状。
2、将牛杂于火上煲1个小时至烂。
3、倒牛骨汤于锅中，下午杂再煮10分钟入味，配蘸料美极酱油即可。
标题：奥林巴斯CX31
简介
奥林巴斯CX31显微镜是一个专门设计的教育环境，提供耐久性以及伟大的图像的设备  质量。这种模式的预期，是奥林巴斯的产品质量，价格，教育机构可以住在一起。于1997年推出，奥林巴斯CX显微镜迅速成为被称为可靠的模型为教育工作者和医疗技术人员。这一系列体育奥林巴斯UIS2光学系统获奖。该系统允许扩大领域，以及更好的对比度和更高分辨率的。
功能CX31有许多功能，使得它在适合的教育环境：
可靠，坚固的设计
更正计划C色差目标
抗真菌治疗
外来面临翻两番旋转物镜转换器
6V/30W卤素灯泡光源
固定阿贝聚光镜
人体工学设计，使用和运输
内置的右手和非机架设计
新开发的奥林巴斯CX31显微镜的无限校正计划C消色差透镜的目标。这些目标产生惊人的平面图像，那些清脆，准确，一路视野的边缘。此功能是为10倍和40倍的目标权力的理想，并已收到的平整度排名最高的。
光源，奥林巴斯显微镜采用了6V/30W灯泡，产生高强度的光照亮的任何标本。它还具有光圈可变光圈和标准领域的停止。这些功能在任何放大功率的明亮的光。
出厂前，每一个模型得到的抗真菌治疗。观测管，目镜和目标，所有接受治疗。在此过程中保护光学部件没有什么样的湿度条件下暴露在显微镜获取的问题。该显微镜是符合人体工程学设计，使用和运输，使操作舒适，携带方便。显微镜内置把手前面，回单位，所以很容易将它移到安全。在繁忙的科学实验室的一个很好的接触！
这种模式也是一个很好的候选实验室滥用，因为它的目的是要住在一起。的目标，目镜，观测管，消防水枪，舞台，和其他部件都牢固地附着。这可以防止任何松动或脱落在运输时，在显微镜。了非机架舞台上的X轴导轨不生病了，这有助于防止发生意外碰撞。此外，它还具有低定位粗，细的聚焦旋钮。这让用户作出调整，但保持一个舒适自然的观察位置。载物台本身是一个低定位控制的非机架设计。
Plan C平场物镜Plan C平场物镜下出色的平场图像
采用UIS系统的PLC系列平场物镜显著地提高了图像的平场性，即使视场边缘仍然能保持极好的锐利和清晰度。PLC物镜在最常用的10×和40×倍率下平场率达到95%，图像效果尤为出色，代表了同类显微镜的最高水平。
明亮，光照均匀的成像品质明亮，光照均匀的成像品质
照明系统采用高强度的6V，30W卤素灯作光源，是明亮图像的保证。标准的视场光阑和内置的聚光镜孔径光阑相结合，在各种放大倍率下都能提供充足、均匀的照明效果。
摘要奥林巴斯CX31显微镜是在课堂环境中工作和生存。符合人体工程学设计的机构，既方便和舒适，同时还提供一流的光学特性。一定要扩大在任何课堂环境中的学习机会。
这奥林巴斯显微镜牢记质量建设是一个很好的模式，和大多数教育设施的基本单元是售价合理。不过，这个价码是足够高的新手用户保持手中。
推荐推荐：实验室的科技股，教授，教育工作者，或任何医学或科学的学生。这种模式是最好的日常应用和教学。
规格参数
项目CX31光学系统UIS光学系统（无限远校正系统）照明装置内置透射光柯勒照明，6V30W卤素灯 100-120V/220-240Vg 0.85/0.45A 50/60Hz调焦系统载物台垂直运动由滚柱（齿条—小齿轮）机构导向，采用粗微同轴旋钮，粗调行程每一圈为36.8mm，总行程为25mm，微调行程为每圈0.2mm，具备粗调限位器和张力调整环物镜转盘向内侧倾斜的固定4孔物镜转盘观察筒⒈双目观察筒⒉三目观察筒⒊人机工程学可倾斜双目观察筒载物台尺寸为188mm × 134mm，活动范围为X轴向76mm × Y轴向50mm，双片标本夹，标配橡胶帽聚光镜阿贝聚光镜，内置日光滤色片，数值孔径1.25（浸油时），内装式孔径光阑目镜平常宽视野目镜 10X(F.N.20) 15X(F.N.12)可选附件⒈双人共缆⒉相差附件(标准相差附件及简易相差附件，CX41用) ⒊落射荧光附件 ⒋绘图仪⒌痛风偏光装置/简易偏光附件(CX41用) ⒍暗视野聚光镜 ⒎简易暗视野片⒏测微尺⒐指针器 ⒑数码成像装置应用领域教学、临床、一般病理检查
标题：龙井乌鱼片
原材料
大虾仁300克、草菇150克、胡萝卜半根、葱2根、蛋白半个。
调味料
盐3克、胡椒粉少许、淀粉3克、酒5克。
做法
1、大虾仁挑净泥肠，由背部剖开，洗净后拭干，拌入调味料腌10分钟。
2、草菇加盐，用开水汆烫后捞出冲凉；胡萝卜去皮，先煮熟再切花片；葱切小段。
3、将油烧至七成热，放入虾仁过油，弯曲红时捞出，另用油炒葱段、胡萝卜片和草菇，然后将虾仁回锅，加入调味料同炒至匀，盛出即可。
标题：电子科技大学中山学院体育部
简介
体育部原为学院体育教研室，2004年升格为体育部。体育部主要担负着全院体育课教学、课外活动辅导、运动会组织与裁判、运动队训练、教职工体育活动组织、运动场地与器材管理等任务。  体育部现有教职员工16人，其中副教授2人、讲师7人、助教6人，分别毕业于国内知名体育院校，专业知识丰富，年富力强，爱岗敬业 ，充满活力。随着我院的发展和教学规模的扩大，我部教师队伍将会越来越壮大。
体育部成立以来，对教学科研|、课余训练、课外活动、场馆器材等方面进行了规范化分工管理，成立了院学生篮球队、足球队、排球队、龙狮队、田径队、定向越野队等业余训练队伍，采取“走出去，请进来”的方式对外广泛进行比赛交流，以期形成具有电子科大中山学院品牌特色的体育运动队伍，扩大电子科大中山学院的社会影响力。
在完成教学任务的同时，体育部放眼未来，开拓进取，锐意探索新的教学模式改革以顺应时代的发展，承担院级课题一项，进行了“体育俱乐部教学改革实验”，已经取得了阶段性成果。
年轻的电子科大中山学院，年轻的体育部，与我们相伴的是焕发着青春活力的年轻的大学生们，我们将共同宣泄我们朝气蓬勃的激情，“更高、更快、更强”是我们共同的目标。[1]
运动队训练和比赛规定
（一）、代表队组织办法1、院代表队根据我院场地设备，师资和专业特点及比赛任务而建立。
2、根据我院的实际情况，设立男子篮球队、排球队为常设队，进行经常性训练。其余项目根据比赛任务和条件而建立代表队。
3、代表队在每年适当时间调整一次，平时可根据比赛任务和队员情况个别调整，由教练员提出，报主任审批。（二）、教练员1、教练员人选，根据教师特长、工作需要、由教研室统筹安排。在保持教员队伍相对稳定的基础上，适当调整。
2、教练员应认真钻研业务，积极抓好训练，努力提高全队运动技术水平，并做到全面关心学生，教书育人。
3、教练员要认真备课，写好训练计划，并不断总结经验，改进训练方法。每届比赛结束后，写出书面小结，报教研室存档。
4、教练员应认真做好本队的考勤工作，及时地如实登记队员的出勤情况。教练员如遇特殊情况不能参加训练，要提前请假，并交待训练任务。（三）、运动员1、各队运动员由教练员提名，教研室审批。各队人数应尽量做到少而精。
2、选拔运动员必须德、智、体全面考核。运动员必须思想进步、作风正派、专业成绩合格、专项成绩和技术突出。
3、运动员必须自觉刻苦训练，努力提高运动技术水平，争取创造好的成绩。
4、运动员要认真上好体育课，积极参加课外体育锻炼和集体活动，在群众性体育活动中起骨干带头作用。
5、运动员在各级比赛中，要讲文明、讲礼貌、讲团结、讲风格，敢于拼搏，勇攀高峰。[2]
标题：补血保胎清痢汤
处方
当归身8钱，白芍8钱，川芎1钱，炒枳壳2钱，莱菔子3钱（炒，研），甘草5分，车前子3钱，黄芩1钱5分（酒炒），砂仁3钱（研），甜白术3钱（生）。
功能主治
孕妇痢疾。
用法用量
煨广木香1钱5分为引，煎服。如夏秋恶心，加广藿香3钱；冬月恶心，加灶心土3钱；如红多热重，加酒炒黄连4-5分；如腰痛，加川续断3钱；如痢甚遍数多，不得不加制大黄3-5钱；看人虚实用之，而且不可迟，迟则反受其累。
标题：联通银级会员
中国联通会员用户
简介中国联通银级会员即银卡会员， 中国联通VIP客户等级制度（以中国四川联通宜宾分公司为例）为实现差异化的服务，更人性化地开展服务工作，针对中国联通会员客户定级由低到高分为银卡客户、金卡客户、钻石客户三个级别。分级标准银卡连续6个月的平均消费在70元—150元（成都地区平均消费在100元—250元之间）提供服务序号服务项目钻卡金卡银卡110010 VIP专席★★★2营业厅VIP通道★★★3专属服务经理★★★4自助服务店（自助服务终端）★★★5网上服务专区★★★63G新业务优先试用★★★73G终端优先试用★★★8授信提升★★★9USIM卡免费升级★★★10免费补卡★★★11无障碍退订★★★12免保证金开通国际漫游（长途）★★★13通信理财★★★14账单寄送★★★15商旅服务★★★16特约商家★★★17主题俱乐部活动★★★18俱乐部会所（本地）★★★19机场/火车站等绿色通道（本地）★★★20紧急开机★★★21亲情服务★★-22俱乐部会所（全国）★★-23机场/火车站绿色通道（全国）★★-24积分辅助兑换★--25跨区服务★--26增值业务免费赠送一项★--
★表示您可享受此项服务。
标题：MEMST
简介
MEMST的英文全称是MEMS technology，中文名称是MEMS技术天地，在2011年7月成为由清华大学主办的中国微米纳米学会的MEMS交流论坛，它面向现代化技术领域的MEMS行业，提供最新的新闻资讯，并做市场调查与分析。该MEMS论坛不仅涉及传统半导体薄膜技术，而且还展示了目前主流的MEMS工艺，介绍了多种MEMS传感器，诸如MEMS压力传感器、微型陀螺仪、MEMS加速度计、MEMS声学麦克风、非制冷MEMS红外探测器以及射频MEMS器件、光学MEMS器件、生物MEMS器件、微型飞行器、微型机器人等。
在MEMS设计方面，MEMST（MEMS技术天地）开辟了专项的综合栏目，涉及到MEMS器件的结构仿真、版图设计；在MEMS封装测试方面，提供了传统的半导体工艺栏目、晶圆级封装、MEMS真空封装栏目；并提供最新的纳米技术应用等领域。
MEMST（MEMS技术天地）还免费为大家提供最新的MEMS会议会展、技术培训，以及最新的MEMS招聘、求职信息等。
网站宗旨
MEMST（MEMS技术天地）是目前中国MEMS研发人员的主要交流论坛，由中国微米纳米学会组织承办，涵盖的MEMS技术、MEMS传感器、MEMS陀螺仪、MEMS设计、MEMS工艺以及MEMS相关领域，为广大MEMS研究者，旨在为广大MEMS从业者、研发人员或者其爱好者提供一个免费的获取信息和交流信息的平台！大力推进微机电系统MEMS技术在中国的发展！
网站文化
分享、交流、自由、激情、进步
网站栏目
微机电系统综述该栏目主要传播微机电系统MEMS技术领域内的最新动态和资讯，包括最新的MEMS行业动态、市场调查分析、MEMS研究院所、MEMS公司名录、MEMS行业著名人物的观点、MEMS招聘和求职。
薄膜及微细加工技术MEMS技术在半导体集成电路工艺技术基础上延伸和拓宽起来的，该栏目设计光刻、刻蚀、薄膜淀积技术、掺杂退火、深刻蚀与键合、释放与残余应力、度量检测、晶圆制备与外延。
MEMS工艺MEMS技术工艺主要包括表面牺牲层技术、体硅技术、LIGA/UV-LIGA以及EFAB技术。其中，著名的表面牺牲层技术，有美国的MEMSCAP工艺以及SUMMiT工艺。
MEMS学科领域该栏目介绍多种主流的MEMS传感器，包括MEMS压力传感器、微惯性传感器、MEMS声学传感器、非制冷EMS红外热传感器、光学MEMS/MOEMS、射频MEMS/RF MEMS、微能源系统、微流控系统、生物MEMS/Bio-MEMS、微型飞行器/微型机器人以及其它利用MEMS技术的传感器件。
MEMS器件设计与仿真MEMS行业的设计仿真软件主要有Intellisuite、CoventorWare。
封装测试该栏目包括传统的半导体封装技术，还包括MEMS封装、晶圆级封装以及可靠性测试。
科研辅助该栏目为为MEMS从业人员和研发人员提供最新的会议会展和技术培训信息、科研项目申请知道以及项目管理知识。
网站发展历史
2010年5月，经过近乎半年的调研，MEMST（MEMS技术天地）网站创建；
2011年7月，MEMST（MEMS技术天地）网站与中国微米纳米学会合作，成为其下属的专业MEMS交流论坛。
未来的5-10年中，MEMS技术在中国将有翻天覆地、如火如荼的发展！MEMST（MEMS技术天）也随之也会发展壮大，希望各位会员也能积极参与MEMS事业中。
MEMS简介
MEMS是英文Micro-Electro-Mechanical Systems的缩写，中文名称是微机电系统技术。因为在各国起源以及发展的侧重点不同，尚没有一致的概念和定义。美国对MEMS技术的研究是在半导体集成电路工艺技术基础上延伸和拓宽起来的，并且强调融合了微细机械加工技术，故称之为MEMS，这也是目前广为使用的称谓。而在欧洲称之为Microsystem，更强调系统级的观点，即将微型化的传感器、执行器、处理电路等元部件集成化为一个智能化的有机整体，可以进行信息获取、处理和执行等功能。
综合上述两点，将MEMS技术定义为材料主要为硅、尺度微米级的器件或这些器件的组合，将电子功能与机械特性、光学或者其它功能结合起来的系统。