标题：巨商商会
巨商商会
巨商商会全称遵义市红花岗区工商联巨商商会[1]  
遵义市红花岗区工商联巨商商会是由红花岗区统战部和工商联牵头与本地企业、商户共同发起，在当地知名企业人陈本亮的领导下，经遵义市经委核准，遵义市红花岗区民政局审批注册，于2012年05月20日成立。办公地址在遵义市红花岗区中华南路204号。
巨商商会简介截至2012年8月底，共有会员企业900多家，涉及10多个行业。其中，党员人数8名，团员人数2名，会员人数950多名，现任会长陈本亮先生系遵义市红花岗区政协常务委员、遵义市红花岗人民法院司法监督员、贵州巨商贸易有限公司董事长。
本会宗旨是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策为指导，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，遵守宪法、法律和国家的政策法规，遵守社会道德风尚。坚持对广大会员进行团结、服务、引导、教育，维护会员企业的合法权益，协调企业关系，加强信息沟通，搭建行业发展平台，发挥行业优势，整合社会资源，促进辖区非公有制经济持续、健康发展，为建设“区强民富、开放繁荣、文明和谐”的红花岗区作出应有贡献。
坚持为企业整体利益服务，搞好行业自律，维护会员的合法权益，协调与政府管理部门的关系，充分发挥桥梁纽带作用。本会遵守宪法和国家的法律、法规，贯彻执行国家有关方针、政策，遵守社会道德风尚。
遵义市巨商商会是企业家们心对心的交流的平台，在这里可以充分表达自己的愿望和呼声，可以在互利共赢的基础上让自己的事业更加美好。同时，这又是一个宽广的多元平台，一个让遵义商户能够资源共享、互利合作的平台，一个交融了乡情、友情和商情的平台，一个把握今天、走向未来的平台。我们相信，会有更多的人了解遵义市巨商商会，认可遵义市巨商商会，关注遵义市巨商商会，世人将会看到团结、互助、开放、创新的商户新形象。[2]
巨商商会党支部商会成立后积极筹备申请建立党支部，以便做到党建与会建相结合、相促进。
巨商商会党支部选举会议2012年8月8日，在遵义芙蓉酒店三楼遵义市红花岗区工商联巨商商会会议室隆重召开了“中共遵义市红花岗区工商联巨商商会支部委员会成立大会”。会议由区非公有制经济党委陈绍宇副主席主持、该商会会员中党员出席，应邀出席有中华路街道党工委书记夏体君、区国税局监察室主任余文辉、巨商商会会长陈本亮等领导同志、苟家井市场管理办、中华路街道办事处党政办、巨商商会办和会员入党申请人等。
  
会议一是区非公经济党委陈绍宇副主席通报了遵义市红花岗区工商联巨商商会支部委员会的筹备组建工作情况；二是区非公经济党委陈绍宇副主席宣读了区委组织部、区非公有制经济党委同意批准成立“中共遵义市红花岗区工商联巨商商会支部委员会”的批复文件；三是区非公经济党委陈绍宇副主席介绍了区非公经济党委通过采取民主推荐、组织考察、几次征求中华路街道党工委、中华路工商分局、巨商商会领导同志和商会会员意见等方式确定，建议选任陈先春、周绍明、刘华三位同志为中共遵义市红花岗区工商联巨商商会支部委员会委员、由陈先春同志任书记的情况；四是由新选任的巨商商会党支部书记陈先春同志作了表态发言；五是中华路街道党工委书记夏体君同志到会讲话；六是巨商商会会长陈本亮同志就党组织的成立作致词讲话；七是区国税局监察室主任余文辉同志作了到会发言。 
最后支部委员周绍明、刘华与到会的党员和会员就党组织建立后工作打算和党支部应该要做好哪些工作作了大会交流发言。[3]
党支部书记陈先春同志的基本情况
陈先春，女，出生于1964年5月，汉族，大专文化，1998年加入中国共产党，1999年转为正式党员。1985  年从湖北来遵义市经营布料批发生意；1986年转入苟家井市场222号批发布料；1995年报考遵义市广播电视大学法律专业，1997年毕业获大专文凭，时任校长：韩雪山；1997年参加遵义地区举办的《百名年轻妈妈》演讲比赛获纪念奖，同年6月份参加的确《暂住人口》法律知识比赛，获第三名；1997年任贵州省《经济信息时报》个体户业余记者，同年十二月十八日其作品《身坚志残，艰苦创业》被刊登在《经济信息时报》上；1998年5月4日获得遵义地区首届《青年文明号》称号；从1992年至2011年，连续被评为“三八”妇女积极分子、《优秀文明个体户》、《优秀共产党员》；2000年参加遵义地区庆“七一”优秀共产党员演讲比赛，获一等奖；2001年至2004年，被评为“优秀共产党员”；2005年参加《全国千万家庭食品安全知识大赛》获优秀奖；2005年至2006年被评为“三八”红旗手称号；2006年被评为《优秀妇女工作者》；2008年被评为省级《优秀诚信经营户》。
巨商劳动调解委8月23日，红花岗区劳动争议仲裁院在区巨商商会成立了首家行业劳动争议调解委员会。国家人社部调解仲裁管理司宋娟司长、省人社厅郭智文副厅长一行莅临现场为巨商商会劳动争议调解委员会授牌。
近年来，红花岗区随着经济社会的发展，劳动争议案件每年以20%的速度增长，且日趋多元化、复杂化、群体化，案多人少的矛盾凸显。巨商商会成立的劳动争议调解组织旨在将劳动争议通过调解手段化解在本协会的各类企业与劳动者之间，有效地将各类劳资纠纷化解在萌芽状态，及时、快捷地处理劳资纠纷，减少当事人的维权成本，促进社会劳动关系和谐发展。这项新的举措，充分发挥其前期预防化解劳资矛盾、前期调解劳资纠纷的作用，成为处理劳动争议的前置机构。主要负责协商、调解、处理本协会中各类企业与劳动者之间发生的劳动争议案件外，为本协会中各类企业及劳动者提供法律咨询，检查、督促争议双方当事人履行调解协议等。
巨商商会劳动争议调解委员会是劳动争议仲裁和商业协会纠纷解决机制的有机结合，此举将预防劳动争议端口前移，更有利于完善解决劳动争议的“裁调对接”制度。这种新模式对于解决劳动纠纷多元化格局，提高调解效率，促进劳动关系的和谐稳定将起到积极的作用。（红花岗区人社局　鄢永灿）[4]
国家人社部调解仲裁司宋娟司长亲临巨商2012年8月23日红花岗区劳动争议仲裁院在区巨商商会成立了首家劳动争议调解委员会。国家人力资源和社会保障部调解仲裁司宋娟司长、副司长李小虎、贵州省人力资源和社会保障厅副厅长郭智文、省厅调解仲裁处调研员朱泽栋等一行及区人民政府副区长杨劲松莅临现场参加巨商商会劳动争议调解委员会授牌仪式，由宋娟司长与郭智文副厅长为该调委会授牌。在商会成立调解委员会这项新的举措，得到了宋娟司长的高度赞扬，她说：“设立在商会的劳动争议调解委员是创新工作思路，寻求为民办事，切实为劳动争议双方化解矛盾，把矛盾化解在基层、化解在最前沿，避免矛盾激化、事态扩大化的又一新做法，非常值得肯定，希望红花岗今后将此项工作认真开展下去，努力开创工作的新起点、新局面。”  左1为宋娟女士
随着经济社会的发展，劳动争议案件每年以20%的速度增长，且日趋多元化、复杂化、群体化，案多人少的矛盾凸显。在遵义市劳动争议仲裁院的支持、关心、帮助下，红花岗区劳动争议仲裁院指导巨商商会成立了劳动争议调解委员会。巨商商会劳动争议调解委员会旨在将劳动争议通过调解手段化解在基层，化解在一线，有效地将各类劳资纠纷化解在萌芽状态，及时、快捷地处理劳资纠纷，减少当事人的维权成本，促进社会劳动关系和谐发展，充分发挥其前期预防化解劳资矛盾、前期调解劳资纠纷的作用，成为处理劳动争议的前置机构。商会调解委员会除了负责协商、调解、处理本协会中各类企业与劳动者之间发生的劳动争议案件外，还为本协会中各类企业及劳动者提供法律咨询，检查、督促争议双方当事人履行调解协议等。
巨商商会劳动争议调解委员会是劳动争议调解和商业协会纠纷解决机制的完美结合，将预防劳动争议关口前移，更有利于完善解决劳动争议的“调裁对接”制度。这种新模式对于解决我区劳动纠纷多元化格局，提高调解效率，为促进劳动关系的和谐稳定将起到积极的作用。[5]
宋娟司长说：为应对劳动争议的复杂性、多变性、灵活性等特点，把劳动争议矛盾化解在基层、化解在一线为目的，红花岗区于2009年率先在全市成立了镇、街道劳动争议调解组织后，又相继成立了多家企业劳动争议调解组织及社区调解组织。经过对调解员的培训，这些调解组织正发挥着不可忽视的作用。行业一样，用工形式几乎一样，对待员工待遇也几乎相同，在行业中发生的劳动争议也不会有太多的异同。在商会成立劳动争议调解委员会的，能及时、迅速化解劳动争议个案，避免因个案影响到整个行业，导致群案；能把劳动矛盾纠纷化解在基层、化解在一线，避免走诉讼途径，使矛盾激化，同时还能降低当事人的维权成本；通过调解委员会调解的劳动争议案件，当事人没有输赢之分，双方达到和谐处理，这有效地维护劳动关系的和谐稳定，从而维护红花岗区经济社会和谐稳定，使红花岗区经济社会又好又快、更好更快地发展。
参加仪式的国家及省市级领导
参加此次授牌仪式的领导还有国家人力资源和社会保障部调解仲裁司副司长李小虎、贵州省  人力资源和社会保障厅副厅长郭智文、国家人力资源和社会保障部仲裁管理司综合处处长王志强、国家人力资源和社会保障部办公厅财务处处长刘剑波、贵州省人力资源和社会保障厅调解仲裁处调研员朱泽栋、遵义市人力资源和社会保障局局长韦圣福、遵义市人力资源和社会保障局总经济师冉非、遵义市劳动人事争议仲裁院院长王健、遵义市红花岗区人民政府副区长杨劲松、遵义市红花岗区政协副主席丁有弘、红花岗区人力资源和社会保障局局长马丰明，遵义市劳动局仲裁院鄢庭长，遵义市红花岗区工商联陈主席等领导。
巨商商会副会长邓开书、副会长万均、副会长甘敏、副会长陈显长、秘书长周旭，巨商商会党支部组织委员纪检委员周绍明、宣传委员青年委员刘华等接待了宋娟司长一行。
授牌仪式结束后，邓开书对宋娟司长说，国家人社部和贵州省人社厅的领导亲临巨商指导工作，既是对巨商的关心和厚爱，也是对全体职工的鞭策和鼓励。巨商商会一贯坚持“发展为了商户、发展依靠商户、发展成果与商户共享”的人本理念，始终重视劳动争议调解工作，发挥各级劳动争议调解组织作用。通过持续完善制度建设，不断强化队伍，坚持源头参与，公正及时化解矛盾等具体措施，使劳动争议调解工作在促进企业改革发展、确保社会和谐稳定等方面发挥较好作用。
听完后，宋娟表示，巨商商会对劳动争议调解工作非常重视，在构建和谐劳动关系方面做了大量有效的工作，为遵义市经济社会的发展和社会和谐做出了贡献，起到了良好的示范带动作用。
宋娟对今后的劳动争议调解工作提出了四点要求：一是要进一步探讨预防为重点、制度建设为保障的示范工作；二是进一步探索对仲裁员和调解员队伍的培训工作；三是要继续贯彻《劳动合同法》的相关规定，规范管理劳务派遣工；四是省市人事部门要加大对企业劳动争议调解工作的指导力度。
最后，宋娟希望上下共同努力，按照中央的要求，努力构建和谐劳动关系，使企业得发展，职工得实惠，社会得稳定。
邓开书表示，作为红花岗区第一个行业劳动争议调解组织，巨商商会劳动争议调解委员会将继续在人力资源和社会保障部门的指导和帮助下，进一步做好劳动争议调解工作，维护商户和职工的合法权益，努力构建和谐稳定的劳动关系。[6]
巨商贸易有限公司贵州遵义巨商贸易有限公司，是巨商商会下属贸易公司，贵州遵义巨商贸易有限公司成立于2012年6月12日，注册资金2000万元整，主要从事贸易、投资、销售等，如建材、钢材、大型矿产收购、酒业销售等百货，利用自有资金及资产对项目进行投资管理。
公司的宗旨是通过向客户提供全方位的产品服务，实现公司与客户的共同发展；通过充分尊重、挖掘和培养员工的潜能，实现员工与公司的共同成长。
公司崇尚凝聚力文化建设，所以企业文化显得尤为重要，我们所追求的是股东利益最大化、团队力量与资源共享、积极沟通与全面理解、目标明确与高效运作、专业素质与不断创新，通过全公司员工的积极努力，造就一个和谐、团结、极具竞争力的贸易公司。
公司具有广泛的商品信息网络，所成立的遵义市红花岗区工商联巨商商会会长即是公司的董事长陈本亮，商会旗下会员已达1000以上，从事大小百货各种贸易，市场链子长，交易金额大，具有较强的竞争力，且与许多贸易投资公司都有经济往来，如遵义千百惠贸易有限公司、银峰投资有限公司、等等。
公司推行诚信至上原则，员工内部实行严格规章制度管理，制定了公司十不准以及每个部门的职责制度，希望通过自身的努力，以全方位、个性化的行动建立起我们的共同发展之路。
公司在发展过程中，始终不忘“吃水不忘挖井人”这句话，本着团结商户、维护片区贸易秩序、回报社会的原则，成立了非营利性社会团体机构——巨商商会，得到了党和政府的关心与大力支持，并先后在商会成立了党支部，劳动调解委员会，并迎来了国家人力资源和社会保障部调解仲裁司宋娟司长亲临巨商为我商会授牌并指导工作，这不仅是商会的荣耀也是巨商贸易公司的荣耀，公司绝不辜负党和政府的热爱，在公司今后的发展中将会开辟更多的回报社会的路子，创新思路，拥护党的政策，为社会主义现代化建设而努力。