标题：三座店乡
基本概况
全乡总面积216平方公里，30250口人。2003年GDP总量达到8050万元，农民人均纯收入1372元。所辖  蒙古族15个村为：西沟、西窝铺、苏家窝铺、八台营子、喇嘛城子、进宝沟、大塘土沟、大金沟、马市营子、河东台、小塘土沟、三座店、敖汉营子、扎兰营子、乌苏台洼村。三座店乡辖区内29个行政村，275个村民小组、12271户、5.1万口人，其中农业人口46887人，少数民族10482人，其中蒙古族10009人，其它民族308人。
经济发展
三座店乡本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。全乡以萤石资源和其他非煤矿产为主的工业项目先后开工建设。工业经济运行质量和效益显著提高。各项指标均增长，全乡完成工业产值6223万元，增长30%，其中重点工业项目产值1160万元。现在已洽谈招商项目15个，合同引进资金13630万元，已到位资金7180万元。已开工新建项目6个(其中投资500万元以上项目4个)，完成投资4380万元。同时加强安检工作，规范企业发展，对存在安全隐患的予以限期改正，并关停了两处企业；招商工作成绩显著，全乡固定资产投资完成7380万元，围绕项目建设完成招商引资7180万元。
发展成绩
2007年全乡GDP实现16532万元，其中第一产业实现7470万元，第二产业实现2692万元，第三产业完成  三座店乡-贝母6370万元；2007年完成财政收入707万元，财政增速为51.2%，其中国税完成298万元，地税完成409万元；实现全乡农民人均收入3241元，比上年增加440元。固定资产投资完成7380万元，招商引资完成7180万元。
人才资源
营造良好的社会环境一、加强领导，强化人才意识，营造良好的社会环境
一是乡党政班子牢固树立“人才开发是第一资源”的理念、增强“培养人才就是培植项目和发展经济”的意识，把人才开发工作列入到党政工作重要议事日程；二是按照党管人才的原则，成立了由党委书记为组长，党委副书记为副组长的人才工作领导小组，负责对人才工作科学决策、宏观管理；三是制定相关政策措施，努力创造“人尽其才，才尽其用”的社会环境，对实用人才制定“五优先”政策，即：优先参观学习、优先进入村班子、优先科技上门服务、优先列为党员发展对象、优先评审相应的技术职称。这些优惠政策的出台，充分调动了各类人才的积极性和创造性；四是注重发挥舆论导向作用，在全乡形成一个“尊重人才、爱惜人才、使用人才”的良好社会氛围，从而促进了优秀人才脱颖而出。提升实用人才素质二、加强培训，提升实用人才素质
加强培训是做好人才工作的关键。在农村各种经营活动中，由于他们文化水平低，缺乏市场经验和对相关  三座店乡的政策、法规的了解，经常走弯路。为了提高他们的素质，乡党委、政府把培训工作放在了人才开发工作中的重中之重，并制定了人才培训制度，建设村级农村人才。开发服务点4个（小梁子村、赵家店村、三座店村、乌苏台洼村），规定每季度举办2次农村人才培训班，每半年组织3次参观，每年度召开一次座谈会，并要求人才开发领导小组成员每人为农村人才上一堂培训课。自制度运行以来，累计办培训班8期，培训人数1200人次，组织大参观5次，参观人数达600人次。县人事局领导非常重视我乡的人才培训工作，及时为我乡免费送来农业技术光盘和小册子，并指导我乡农村人才培训工作，为我乡的农村人才培训工作指引了方向。实用人才通过培训增加了农村人才的专业知识，开拓了视野，解放了思想，增强了素质，提高了水平。
在抓好乡级人才培训的基础上，各村也加大了参观学习和培训的力度。乌苏台洼村是我区新农村建设的试点村，也是我乡棚室建设的重点村，全村现已完成棚体建设78个7800延长米，实现了户均一个暖棚一个冷棚。为了保证棚室建设顺利开工，乡级优秀人才、村支部书记袁兴多次带领村民外出参观学习，并举办有关惠农政策和棚室蔬菜效益分析讲解班，农民通过参观学习和培训大大提高了村民参与棚室建设的积极性，从而保证了棚室建设的顺利开工。市级优秀人才小梁村支部书记刘学新始终把参观培训工作放在产业开发过程中的重要环节。2001年，他带领村级农村人才到吉林靖宇县考察药材种植项目，并引进了贝母项目，经试种获得成功，亩纯收入2.04万元。为了进一步提高农民种植技术和贝母的质量，今年他又从吉林请来专家进行讲课，现在该村贝母长势良好，预计提高产量1000公斤，增加农民收入6万元。培养实用人才三、依托重点产业，培养实用人才
乡把开发人才与设施农业、粉条加工业、拆车市场和矿产加工业等重点产业结合起来，这些产业在实用人才的带动下均有很大发展。截止目前，已落实设施农业面积1510亩，其中新发展日光温室小区8个，综合占地735亩，设计自然棚195个。新发展冷棚建设小区11个，与暖棚配套，发展冷暖结合冷棚小区8个，冷棚小区综合占地775亩，设计619个自然棚。品种从原来的黄瓜发展到现在的油桃、甜瓜、甜椒、食用菌等十几个品种。三座店村在乡政府的帮助下，征地200亩建成了宁城第一个拥有200户年生产粉条800吨的粉条加工基地，其产品远销京、津、唐等大市场，草原粉系列产品也已登上了北京等大中城市的超市。喇嘛城子村征地100亩，建成了赤峰地区第一家拆车市场，拆车市场服务周全，交通发达，吸引了八方来客到我乡投资，如成功引进莹石精粉加工项目计划总投资1200万元，年处理矿石6万吨，产莹石精粉3万吨。这些项目的兴起必将为我乡人才引进和开发提供了良好的机遇，也为农村适用人才健康成长创造了有力条件。提高农村人才辐射能力四、树立典型组建协会，提高农村人才辐射能力  榆树为扩大农村人才的影响力，采取抓点带面稳步推进的办法，从成立协会组织入手抓好农村人才工作，有力地推动了产业的蓬勃发展。如在发展特色粉业加工过程中。为了解决技术和质量难题，提高粉条业的提高市场竞争力，三座店村党支部书记王俊生于1999年10月组建了粉条加工协会，带领会员规范加工工艺，扩大生产规模。2001年12月他又成立了粉业公司，引进先进设备和管理经验，开发出精小包装产品，并注册商标为“草原粉”，其产品远销东北三省和京津唐等十几个大中城市。在他的带动下，2006年又进一步扩大规模，征地200亩，发展粉条加工大户200户，形成年加工土豆5000万公斤，生产粉条800万公斤的生产能力，实现利税500万元。
喇嘛沟门村村支部书记葛占春从2005年组织村民大搞暖棚蔬菜，成立了蔬菜生产协会，并选拔5名初中以上文化程度、责任心强、懂管理、会经营的人为技术员，派他们到凌源、双庙、大城子等地学习，然后再利用学到的技术对农户进行技术指导，在他们的带动下，目前喇嘛沟门村棚室蔬菜产业发展迅速，农民人均收入有了大幅度的提高。
医疗系统
三座店乡卫生院始建于1958年，位于宁城县中东部，平双公路沿线，担负着三万多人口的医疗、预防、保健工作，医疗服务范围辐射周边五个乡镇之多。一九九六年被评为国家一级一类甲等卫生院。  内蒙古自治区该院占地面积4176平方米，建筑面积2180平方米，其中1997年新建了宁城县基层卫生院第一座门诊楼，总面积720平方米，固定资产203万元。开设病床24张，有职工54人，其中副主任医师1人，主治医师6人，医师11人，医士11人，护师1人，护士5人，药剂师3人，中药士2人，其他卫生技术人员16人，大中专毕业生占全院总人数的42%。设有门诊部、住院部、药房、药库、防疫、妇幼、辅助检查、财会、办公室等九大科室。临床科室设有内科、外科、妇产科、儿科、中医科、西医科、理疗科、口腔科、眼耳鼻喉科。辅佐科室有放射线科、检验科、彩（B）超室、心电图室、脑电地形图室等。主要设备有韩国产麦迪逊SonACE8000c彩超诊断仪，北京万东500mA程控闭路X光机，贵阳彩月BS&shy;—2C微量元素分析仪，美国产尿十项分析仪、深圳迈瑞BC—2000血液细胞分析仪、半自动生化分析仪、血凝分析仪、B超诊断仪、B超工作站、日本铃谦三道十二导自动分析心电图机、北京精博CDS—9000彩色经颅多谱勒脑血流诊断仪（脑彩超）、脑电地形图机、广东全电脑联体式牙科综合治疗机、全套给氧抢救设备、万能手术床、新生儿保温箱、胎心监护仪、红外线治疗仪、心电监护仪、移动抢救车、复苏器等大中小型医疗设备30余台件。医院始终坚持“以病人为中心”的服务宗旨，推行全程优质化服务，强化医德医风建设更好的服务于社会服务于广大患者。在2006年成功的与赤峰市第二人民医院建立协作关系，定期专家来院出诊。
古树名木
有古树名木3259株，其中古树1250株，名木2009株，古树普遍树种为：榆、柳、杨、油松、五角枫等。名木多为外地引进树种。按国家古树分级标准，国家三级古树（100～299年）184棵，占古树总量的14.5%；国家二级古树（300～499年）1060棵，占古树总量的85%；国家一级古树（500年以上）6株占古树总量的0.5%。500年以上古树较少，树龄最高的为宁城县三座店乡苏家窝铺村一棵680年的榆树。古树名木树高主要集中在10～20米区段，占古树名木总量的91%，高度最大的为白音敖包自然保护区的一株沙地云杉，树高35米。古树名木有效胸围主要集中在100～299厘米区段，占总量的61%，宁城县三座店乡苏家窝铺村的一株榆树胸围最大，为700厘米。赤峰市古树名木平均冠幅主要集中于5～20米，松山区碾坊乡一株榆树冠幅最大，为27米。
生态村创建
宁城县三座店乡立足实际，充分利用当地的自然优势，在全乡范围内开展文明生态村建设，9月19日，就文明生态村建设召开了专题会议。目前，这项工作正在积极实施中，受到了农民群众的拥护欢迎。
文明生态村建设对宁城县三座店乡来说是一项具在深远意义的大事，即有利于抓好全乡的精神文明、物质文明建设，又有利于抓好生态建设，对全乡的经济发展将会起到重要的推动作用。为此他们制定了文明生态村建设的具体作法： 一是加强领导，建立工作机制。乡、村两级要把文明生态村建设工作作为农村奔小康和精神文明建设工作的一项重要内容，明确分工，并落实乡主要领导和驻村干部的具体职责，认真落实创建联系村制度，抓好各自创建联系村的创建工作。形成“一级抓一级、级级有人抓、上下联动、层层抓落实”的工作格局。二是要发动群众，依靠群众。广泛深入地开展宣传发动工作，提高农民群众对文明生态村意义的认识，动员和组织广大农民群众参与创建活动，并在创建过程中，紧紧依靠农民群众，克服“等、靠、要”思想，自己动手，艰苦奋斗。三是典型示范，全面推进。在全面推进的基础上，抓好重点村的创建工作，在提高水平上下功夫。四是加强监督，严格考核。将文明生态村创建工作纳入对农村干部和驻村机关干部的短期目标和年终考核，与本人经济利益挂钩。并在年终目标考核中加大文明生态村创建工作的分数比重。[1]