标题：领导干部成长八论
基本信息
名 称：　领导干部成长八论 
  领导干部成长八论作 者：　中央党校中央国家机关分校常务副校长谈宜彦 等著 
单 位：　册 
出版单位：　红旗出版社 
其它介绍：　2008年8月/16开本 
定 价：　38元
内容简介
作为领导干部成长规律和党校教育规律的基础性研究成果,《领导干部成长八论》涉及干部成长的目标、动力、途径、素质、环境、标准、关口、周期等八个方面内容。
目录
总论　…………………………………………………………(1)　　
一论领导干部成长的目标…………………………………(14)　　
领导干部是党的事业发展进步的重要基础，党的事业发展决定领导干部的成长方向。领导干部必须按照党的事业发展确　　定目标，坚持把组织需要、人民期待和个人理想结合起来，把做事与做“官”统一起来。　　响应时代的召唤………………………………………(14)　　
站在历史的坐标上……………………………………(22)　　
寻找成长的动力………………………………………(28)　　
把握关键的环节………………………………………(44)　　
二论领导干部成长的途径…………………………………(49)　　
追求事业发展、并在其中实现自己的人生价值，是干部成长的根本动力。干部成就事业，事业造就干部，干部都是从事业发展中成长起来的。这要求领导干部必须树立远大理想，立足本职岗位，勇于开拓创新，把成长与成事很好地结合起来，在成事中成长，在成长中成事。　　
学习是成长的阶梯……………………………………(49)　　
知行统一是法宝………………………………………(57)　　
创新思维是一把钥匙…………………………………(62)　　
自我历练是基石………………………………………(67)　　
三论领导干部成长的素质…………………………………(78)　　
早在上世纪30年代，毛泽东同志就曾指出，中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数德才兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。不同的历史时期，德和才的内涵不尽相同。今天，德和才的标准发生了新的变化，但无论怎样变化，德才并重的用人原则不会变。　　
领导干部的一般特质…………………………………(78)　　
当代领导干部的素质内涵……………………………(84)　　
领导干部首要是修好官德……………………………(92)　　
司局级领导干部应具备的素质能力…………………(98)　　
县处级领导干部应具备的素质能力…………………(107)　　
领导干部的领导力与人格魅力………………………(115)　
四论领导干部成长的机制…………………………………(124)　　
科学的干部制度，是领导干部成长的“硬环境”。不能寄希望于少数伯乐来识别和选拔大批优秀领导干部，必须通过完善科学合理的制度来依法选人，防止各种捂才、害才、埋没人才的不良现象。科学的干部制度，可以保证优秀领导干部出得来、能干事、不出事。　　
形成干部成长的科学机制……………………………(124)　　
当前干部成长制度的不足……………………………(131)　　
全方位加强干部成长制度建设……………………{133)　　
研究部门与行业干部成长机制………………………(137)　　
五论领导干部成长的环境…………………………………(147)　　
外部环境，对领导干部成长起着重要作用。良好的外部环境，能够为领导干部搭建宽广的舞台，领导干部要芦于适应环境，努力成长成才。领导干部成长的外部环境，就是以人为本的时代背景、和谐的组织文化、科学的干部制度。　　
创建健康向上的成长环境……………………………(147)　　
构建和谐的组织文化环境…………………………(156)　　
营建充满活力的人才环境……………………………(159)　　
组建提高素养的学习环境……………………………(162)　　
搭建提升能力的锻炼环境…………………………(165)　　
共建健康成长的良好环境……………………………(171)　　
六论领导干部的选拔………………………………………(175)　　
干部的成长离不开政绩，干部的政绩是评价干部的重要标准。对于干部的政绩，组织认可和群众认可根本上是一致的。在实践中，对上负责和对下负责是每个干部需要面临的两个方面，要把两者结合起来，统一到党的要求上来，统一到人民群众的根本利益上来。　　
三个人物的三点启示…………………………………(175)　　
“民意失真”原因何在………………………………(181)　　
按科学发展观要求做好考察选拔……………………(194)　　
垂直管理体制下领导干部的评价标准………………(202)　　
完善领导干部考核评价体系…………………………(214)　　
七论领导干部的培养………………………………………(227)　　
党的十七大提出，要继续大规模培训干部，充分发挥党校、行政学院、干部学院作用，大幅度提高干部素质，又为领导干部提供了更多学习提高的机会，把培养和使用结合起来，通过压担子、搭台子、树标杆，激发干部不断前进的内在动力。　　
发挥教育培训的重要作用……………………………(227)　　
发掘组织培养的多种功能……………………………(233)　　
探索符合行业特点的培养道路………………………(240)　　
八论领导干部成长的关口…………………………………(264)　　
和平年代，领导干部的风险不是敌人的炮火轰击，风险来自利益诱惑，来自贪图享乐。权力越大，考验越多。领导干部必须处理好权力与责任的关系，经受住金钱美色的考验。只有加强修养，廉洁自律，才能善于应对风险、经受各种考验。　　
李真的堕落之路………………………………………(265)　　
肖厂长欲壑难填自毁前程……………………………(272)　　
从五起“因言获罪案”看领导干部的胸怀与法制念……………………………………………(277)　　
寻找规律，把住成长的重要关口……………………(288)　　
着眼长远，落实防腐的长效措施……………………(292)　　
防微杜渐，探索生活作风的监督……………………(295)　　
择善交友，建立健康的人际关系……………………(305)　　
参考文献……………………………………………………(312)　　
后记…………………………………………………………(316) 

楼盘介绍
协信秀岭江山位于渝中新区60万方阿卡迪亚国际标准住区之中，罕见地同时占有林与江、山与城的稀缺资源，并与邻近的1900亩“重庆天地”共襄盛举、共创繁盛，围合形成了集“世界级滨湖商业核心区”、“国际顶级商务核心区”、“人文生态示范区”以及“顶级国际标准住区”于一体的“渝中新区”。  协信秀玲江山效果图作为江山洋房的1号代表作品，协信秀岭江山开创江山洋房之先河，不但继承了传统洋房的优雅血统和舒适品质，同时还融合了江山资源和电梯高层的视野优势，堪称15年协信“精品主义”的大成之作。 
协信秀岭江山整个社区由6栋高层景观住宅组成，在规划上注重景观的均好性，依南高北低的地势错落分布，保障了良好的景观视野。建筑立面造型简洁明快，竣朗而时尚，诠释现代主义建筑美学，更可近拥渝中千亩原生森林，俯瞰嘉陵江岸，林景、江景两大稀缺资源，于此一并纳为私有。 
协信秀岭江山从户型规划上，每栋以2梯4户合理而优越的分布，最高18层，最低11层，独创的露天观景阳台，纵览一线江景。
楼盘周边
协信秀岭江山所处的大坪、石桥铺、袁家岗区域，商业、餐饮、娱乐、金融、医疗、教育等配套设施一应俱全，都市中心繁华同享。
【教育】大坪中学、六十六中（建设中学）、大坪小学、马家堡小学、九坑子小学、后勤工程学院、重庆河运校等
【商业】百盛购物商场、金象世家地下商业街、新世纪超市、永辉超市、苏宁电器、大坪正街农贸市场、竞地花园市场等
【金融】工商银行、建设银行、农业银行、交通银行、中国银行、招商银行、兴业银行、光大证券、西南证券等
【医疗】重庆医科大学、第三军医大大坪医院（三军医大附属三医院）、长航医院、红楼医院、成都军区59193部队医院、重庆疾病预防控制中心等
【酒店】万友康年酒店、红楼宾馆、白云宾馆、88号鹅岭公园酒店等
【游乐】鹅岭公园、佛图关公园、重庆奥林匹克体育中心等 
交通状况协信秀岭江山所处的大坪区域市政配套成熟、交通便捷，高九路，是我市首条城市快速干道，而嘉华大桥等都将进一步提升大坪城市交通枢纽的地位。公交路线有827、109、462、139、402、875、418、871、224、476、413、463、225、118、128、138、411、421、819、873、839等。 
建材装修装饰、设备标准：
一、主体结构：框架结构，六度抗震设防。
二、围护结构：页岩空心砖。
三、建筑外立面：含外墙砖、铝合金百页等。
四、公共部位；
五、入户门：防盗门或防火门（根据设计要求选用）。
六、门窗；
七、阳台栏杆；
八、室内；
九、配电、给排水、天然气设施；
十、电梯：富士达电梯。
十一、安全防范系统；
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