标题：杜纪川
基本资料
姓名：杜纪川
生卒：不详
描述：金士顿创办人杜纪川
籍贯：中国台湾
婚姻状况：已婚 
家人：威莉(母亲) 杜桐荪(父亲) 王曼龄(配偶)
个人荣誉
他与伙伴孙大卫在加州硅谷打造的企业，涉足两岸三地及全球各地，展现的机动性和以员工为尊的独特企业文化，使员工向心力极强，公司也快速成长，缔造上亿元营业佳绩。
家庭背景
杜纪川的父亲杜桐荪当年曾任中华民国电影检查处处长，他的母亲朱莉早年毕业于北平师范学院，是老牌影星，艺名威莉，曾主演《出卖影子的人》等片，定居台湾后，曾与“小咪姐”李丽华合作演出电影《盲恋》。
个人经历
外表看来沉稳内敛、文质彬彬的杜纪川，工作之余喜欢打篮球，他还是一名好鼓手。这位喜爱西洋音乐的企业家，成立极具专业水准的“加州梦幻大乐团”，经常在华人社区的慈善筹款会义务演出。
杜纪川从小接触娱乐圈，就读高中时就曾组织乐团，担任吉他手。但他不讳言，高中学业成绩不佳，曾转了多所学校，父亲也不鼓励他玩乐队。他在上大学后又曾组织另一支乐团，并因兴趣转向，担任鼓手。
杜纪川在移民美国之前，曾留学德国，并在亲戚经营的中餐馆打工，受到客人冷嘲  杜纪川热讽，体会了人情冷暖。但他认为，这项经验让他日后懂得如何应付各项挑战和挫折。
杜纪川与美丽的妻子王曼龄育有一子，他们两人平素热心公益，都是社区楷模。 
杜纪川的童年时期，分别待过重庆、上海、台湾、香港等地，辗转到台湾念书，在师大附中读高一时，杜纪川与同学合组热门音乐团（Band），「这可能是台湾最早的学生乐团吧！」提到学生时代，杜纪川手舞足蹈地描述着，彷佛历历在目，那段时间，可算是他学生时代最乐的时光，「书念不好，在学校又不务正业，家人干脆把我送到德国念书，」回忆求学过程的坎坷，杜纪川说，由于高中未毕业，无法到美国拿绿卡，因此在台湾读完高一后，便从高雄搭舢板船偷渡到香港，再以大陆难民身份取得香港居民证，一九六二年转赴德国，并在德国Techniche Hochschule Darmstadt攻读电机工程学位，一九七二年移居美国，杜纪川选择的竟是房地产销售工作。
成立公司
大陆出生、台湾长大、移民美国30多年。他与伙伴孙大卫在加州硅谷打造的企业，涉足两岸三地及全球各地，展现的机动性和以员工为尊的独特企业文化，使员工向心力极强，公司也快速成长，缔造上亿元营业佳绩。
2005年的公司业绩激增22%，首次冲破30亿美元大关，是公司1987年成立以来最高的营收。
与孙大卫在篮球场打球相识，开启日后两人在事业合作的转捩点。当时，孙大卫是一家公司的硬体工程师，孙大卫常喃喃地说：销售一块主机板要二千美元，成本只有二百美元，获利实在惊人呀！杜纪川听了，立即脱口而出：何不你设计板子，我负责销售？就这样，杜纪川把家中的车库当成公司创业的办公室，全职的员工只有一人，那就是杜纪川。「当时两人的思想简单，还没考虑产品从制造到销售过程中的其他成本，」自嘲自己年轻时创业的勇气，杜纪川说：我连什么是记忆体都不晓得，就刊登广告招徕客户，当客户问及产品内容时，杜纪川马上背出一连串的专业名词，对方还信以为真，「反正客户也不会知道（No body knows）！」孙大卫为杜纪川打气着说。
人物评价
一袭休闲轻衫、戴着无框眼镜，仪态看似斯文的文艺学者，言行举止又像欧洲仕绅美国金士顿集团总裁杜纪川，这位曾被美国人票选「最好的工作环境」华裔企业家，没有沾染集团大财主的铜臭味，也不会摆长官架子，对员工真诚、包容的杜纪川，正是员工心目中的梦幻老板。 
虽然已届六十岁，从外表上，杜纪川看起来约莫四十多岁的年纪，「John（杜纪川英文名）最喜欢打篮球了」，也是杜纪川「球友」的金士顿亚太区总监陈思轲补充说。热爱篮球的杜纪川，每周会相邀同事打篮球，「在球场上勇猛、狂奔的冲劲，还真有职业选手的架式唷！」年纪虽轻，陈思轲却十分羡慕杜纪川的好体力。 
全球第一大DRAM公司、财富杂志连续五年评定为「美国一百家最好工作环境的公司」，顶着如此闪耀光环，金士顿的幕后功臣杜纪川到底是个怎样的人？而他与创业夥伴孙大卫的革命情感，为何又会有「黄金组合」之称？
相关介绍
亿元分红 震惊业界“金士顿”名声响亮，部分原因是总裁杜纪川和副总裁孙大卫，在几年前拿出1亿美元分红给所有员工，震惊全美；2004年台湾“总统”大选争议，他们又捐出1亿元新台币，协助查验选票，轰动台湾。
金士顿已在上海设置25万平方呎的厂房，且将产品触角延伸到Flash内存等数字媒体产品，多项产品皆成为市场龙头老大。杜纪川与孙大卫虽然早就是亿万富翁，仍一本初衷，在橙县芳泉谷总部开放式办公室，卷起袖子与员工一起埋头苦干。
他们的崛起过程颇具传奇色彩，1987年10月19日华尔街股市崩盘的这天，反而是他们实现美国梦的开始。原来杜纪川与孙大卫因早年从事的个人计算机生意，由当时在计算机业叱咤风云的AST公司收购，取得500万元后，全数投资于股市，结果一夕之间变得一无所有。
笃信“危机就是转机”的杜纪川，只有与孙大卫重新出发，成立金士顿，采取步步为营、稳扎稳打的策略，力争上游。杜纪川把公司的成功归功于知人善用，拥有一群向心力极强的员工。其实，这股向心力的来源，正是由于公司一向把员工当成是最大资产、善待员工，并且提供员工最佳福利。
金士顿在1996年底一度被日本软件银行并购，当时杜纪川与孙大卫拿出1亿美元与员工分享，震撼全美业界，让人称羡不已，也让金士顿声名大噪，令求职者十分向往。后来日本软件银行因扩张过度，资金陷入窘境，营运方向改变，杜纪川与孙大卫再将金士顿买回。
结合东西方企业文化精髓　
经营十五年来，由当时仅有杜纪川与副总裁孙大卫的两人公司，到现在营收十三亿美元的全球第一大DRAM（动态随机存取记忆体）公司，如此傲人的成就，让杜纪川、孙大卫在华人圈中享富盛名，成为最具影响力的亚裔人士。不仅如此，连财富杂志更连续五年评定金士顿为「美国一百家最好工作环境的公司」，并成为华尔街日报、新闻周刊等美国当地媒体竞相报道的对象，由杜纪川与孙大卫白手起家成立的金士顿公司，屹立于西方世界中，且得到美国民众的青睐与肯定，殊为难能可贵，这其中，杜纪川结合「人情味与经营效率」东西方企业文化精髓，造就出金士顿独特的文化风格与经营绩效，带领金士顿走向国际舞台，杜纪川自然成为华人圈中的传奇人物。
不改乐观本性一九八二年，杜纪川与孙大卫创立Camintonn公司，从事迪吉多（DEC）系统及记忆体制造，三年后，迪吉多被美商AST购并，AST也一并以六百万美元的价码，买下Camintonn公司，当时，杜纪川和孙大卫各分得三百万美元，不过这份意外之财瞬间就化为乌有。 
原来，孙大卫的朋友Henry是股市操盘能手，杜纪川及孙大卫都「有志一同」地将所赚现金交给Henry投入股市，适值一九八七年十月十七日美国股市大崩盘，两人的资金归零不说，每人还负债一百万美元，「John，我真的很抱歉，」孙大卫深感内疚与不安，不过生性乐观的杜纪川，虽然已两袖清风，不过仍不改其豁达的本性，瞒着家人、成为难兄难弟的杜纪川与孙大卫，每天早上仍准时出门，不是去上班，而是相约在咖啡店内聊天，「已经到了走投无路的地步，但是，路还是要走下去，」杜纪川与孙大卫互相勉励着。 
几经商量的结果，杜纪川还是决定创业，苦无资金的杜纪川，在家中抽屉里东翻西找，最后在车库中找到二千美元，这就是成立金士顿的初始资金。当时，谁又想得到，这二千美元竟能让金士顿在成立十年后，成为营收十亿美元的集团企业？「如果我没有破产，也没有金士顿这家公司了，」股票股资失利的杜纪川，始终相信「塞翁失马，焉知非福」这句话。 
成立公司的前两年，杜纪川常为了营运资金及订单到处奔波，「借钱时碰钉子，是常有的事，」也许在创业过程中尝尽人情冷暖，当听到员工有好点子，想要创业时，杜纪川不但不引以为戒，反而会提供资金给员工创业，「员工成立的公司有电脑、网路、软体、电影制片等各领域，看到他们成功，我也与有荣焉，」员工在创业时的冲劲，杜纪川彷佛从他们身上，看到自己创业时的努力打拚。 
「与员工成为事业上的合作夥伴，也是从母亲那儿学来的，」杜纪川说，由于母亲从小居住在天津穷困的小村庄，饥荒已成家常便饭，后来母亲在北京当演员，父亲也担任演艺公会理事长，家境大幅改善，「母亲常以过来人的经验对我说：做人不要锦上添花，但是要雪中送炭，」也因为母亲的谆谆教诲，杜纪川始终谨记在心。 
「尊敬、忠贞、公平、弹性与适应性、对员工投资、工作乐趣」这是杜纪川订定金士顿公司的经营价值观，身处美国这个文化大融炉，金士顿并不排斥任何人种、宗教，杜纪川认为，员工是公司最重要的资产，不断提升、装备最有价值的人力资源，才是金士顿持续成长的动力。 
此外，金士顿对客户重然诺，也是在DRAM模组业界建立良好口碑的原因。杜纪川说明，当金士顿是一家只有二、三人的小公司时，在接单上常四处碰壁，有一次接洽到一个国际知名的大客户，「当客户要来参观公司时，我和David（孙大卫）赶快租了一间办公室，并安排亲戚坐在办公室内充当员工，」当杜纪川回想头一回接大订单的窘事，忍不住笑了出来，「那位客户看了一看，不急不缓地说：这是你们临时租的办公室唷，这些『员工』看起来不像是员工，」排场立即穿帮，不过也因为那位客户的包容，愿意下单给金士顿，杜纪川感念在心，当下决定「给客户高品质且满意的服务水准」，那也是金士顿成立的使命所在。
与员工成为好朋友这位统领着全球二千七百位员工的金士顿集团领导人，在员工眼中，是一位道地的好长官、好朋友，远东金士顿总经理特助Jenny表示，John只要来台湾，一定会到公司和员工们寒暄，也会和总机小姐闲话家常，「与其说他是老板，不如说John像个邻家长者、风度翩翩的绅士，」有时，员工们会窃窃私语，讨论杜纪川的穿着品味、举手投足。 
杜纪川随和的个性，让员工变得喜欢与他分享心事，对员工无私的关心与付出，是员工最敬佩杜纪川的地方。若得知员工家里有难时，杜纪川二话不说，马上塞个千百块美元在员工口袋；和员工出差时，在工作之余，杜纪川总喜欢带着员工旅行，因为「工作寓于娱乐」，员工的工作效率更高，何乐而不为？有时，杜纪川带着员工到赌城、看秀，放松平日紧张的工作心情，「John还会管到我的发型及领带搭配呢！」