标题：古丈县人力资源和社会保障局
介绍
古丈县人力资源和社会保障局[1]，为古丈县人民政府工作部门。
根据《中共古丈县委古丈县人民政府关于印发〈古丈县人民政府机构改革实施意见〉的通知》（古发〔2010〕17号）精神而设立古丈县人力资源和社会保障局。
主要职责
主要职责[1]是：
（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策。对全县人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。
（二）拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全县建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订和组织落实就业援助制度，拟订落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法并实施监督，编制全县社会保障基金预决算草案，参与拟定全县社会保障基金收缴、支付、管理、运营实施细则。
（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策并组织实施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订国有企业经营者收入分配政策，配合相关部门审核纳入县级财政统一发放工资范围的同级党政机关、事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作，综合管理全县专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作，牵头推进深化职称制度改革，归口管理专业技术人员的职称工作，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。
（八）会同有关部门拟订和落实全县军队转业干部安置政策及安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订和落实部分企业军队转业干部解困政策，配合有关部门做好维稳工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订并实施政府奖励制度。
（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度，拟订劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十二）承办县委、县人民政府交办的其他事项。
内设机构
根据上述职责，县人力资源和社会保障局设15个内设机构[1]：
（一）办公室
协助局领导对政务、业务工作进行综合协调和督促检查，负责文电、会务、机要、档案、信息、安全保密、车辆、接待等日常工作，负责综合调研、综合性文字材料起草、建议提案办理、政务公开等有关新闻宣传工作，负责局信访维稳工作。
（二）法规股
制定全县劳动监察工作制度并组织实施，指导乡镇开展劳动监察工作；拟订全县劳动人事争议调解仲裁工作规划、计划和实施规范，负责指导协调全县劳动人事仲裁工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；监督全县人力资源和社会保障部门的行政执法情况；承担行政复议、行政应诉、听证和执法监督等相关工作；负责相关普法工作及法律、法规培训和咨询服务工作。
（三）就业促进与失业保险股
拟订促进城乡统筹就业的发展规划和年度计划并组织实施；拟订劳动者平等就业、流动就业、农村劳动力转移就业政策并指导实施，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；牵头拟订和指导实施高校毕业生就业政策；拟订促进特殊群体统筹就业和就业援助政策；参与拟订就业专项资金和扶持公共就业服务资金使用管理办法并指导实施；拟订全县失业保险基本政策、改革方案和发展规划，建立健全失业预警制度，指导监督失业保险经办机构业务工作；拟订失业保险基金征缴政策、管理办法、待遇项目和给付标准，拟订失业保险基金稽核规划并监督实施；承担县就业工作领导小组办公室日常工作；承担县农民工工作领导小组办公室日常工作。
（四）公务员管理局
会同有关部门拟订全县公务员分类、录用、登记、考核、职务任免、职务升降、奖惩、培训、交流回避、辞职辞退、申诉控告等方面的政策规定，拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查；拟订全县公务员行为规范、职业道德建设、能力建设和作风建设的政策并组织实施，拟订公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。实施完善全县公务员考试录用制度，负责组织全县公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；拟订公务员挂职锻炼有关政策并组织实施；完善公务员考核和培训制度，拟订公务员培训规划、计划和标准并指导实施；实施完善全县公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益；承办县人民政府任免工作人员的有关工作；会同有关部门组织实施省级、州级荣誉制度和拟订县级荣誉制度、政府奖励制度，审核上报省政府、州政府和县政府名义表彰奖励的集体和个人，指导协调全县政府奖励工作，审核以县政府名义实施的奖励项目，会同有关部门拟订公务员惩戒政策；做好绩效考核和落实省为民办实事综合考核工作。
（五）职业能力建设股
拟订城乡劳动者职业培训政策、规划并指导实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；贯彻执行国家职业分类、职业技能标准，拟订完善全县职业技能培训、鉴定、竞赛的具体办法并指导实施；拟订全县技工学校及职业技能培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设，会同有关部门组织实施技工院校学生资助工作；完善职业资格证书制度，负责职业技能鉴定机构的审批工作，核发《职业资格证书》；负责组织实施“技能大师”、“技术能手”评审相关工作。
（六）专业技术人员管理股
负责全县高级专门人才规划、培养工作，组织实施“新世纪121人才工程”有关工作；承办国家有突出贡献专家、国家新世纪百千万人才和享受政策特殊津贴专家的选拔管理工作；负责实施“农村实用人才工程”等工作；负责专业技术人员继续教育工作；负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制度，建立专业技术资格制度，推行专业技术执业(职业)资格制度。
（七）事业单位人事管理股
指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；负责县直事业单位专业技术岗位设置管理等有关工作；指导全县事业单位公开招聘工作；承担事业单位工作人员的考核、奖惩有关工作和人员信息管理；负责事业单位管理人员、工勤技能人员的继续教育管理工作。
（八）劳动关系股
拟订全县劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范；按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作；监督实施消除非法使用童工、企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工以及特殊工种的劳动保护政策；指导劳动标准制定工作；拟订全县企业职工工资收入分配宏观调控政策；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配，拟订和落实企业职工最低工资标准，发布人力资源市场工资指导价位；会同有关部门组织开展企业工资内外收入的监督检查；参与省、州和县级劳动模范的评审；指导和协调企业职工分流安置工作。
（九）工资福利股
拟订全县机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利、离退休政策并组织实施；承担全县机关、事业单位工资总额管理有关工作和工资统计；负责全县机关、事业单位工作人员工资、奖金、津补贴管理有关工作；负责县直机关、事业单位及部分中央、省、州在县单位工作人员工资调整的审核工作；配合相关部门审核纳入县级财政统一发放工资范围的同级党政机关、事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费；落实国家有关机关、事业单位工作时间、休假制度、工龄计算及工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇、死亡抚恤等政策；拟订全县机关、事业单位工勤人员岗位等级规范及技术等级岗位考核政策并组织实施；负责县直机关、事业单位工龄更改的审批；负责县直机关福利费管理，承担机关事业单位退休人员管理服务有关工作；参与拟订有关养老、医疗、生育、工伤、失业保险待遇等政策。
（十）养老保险股
拟订全县机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策；拟订城镇居民养老保险政策、规划和标准并组织实施；拟订养老保险基金管理办法和养老保险基金预测预警制度；拟订基本养老保险基金征缴、个人帐户管理和养老保险关系转移接续政策；拟订基本养老保险待遇项目、领取条件、给付标准和基本养老金调整政策；拟订城镇企业职工退休、工龄与缴费年限计算政策、城镇死亡职工遗属待遇和非因工伤残人员待遇政策及给付标准；拟订企业职工退休审批办法，负责全县提前退休特殊工种的认定工作，依据权限办法办理提前退休和县直管企业职工退休审批工作；指导监督全县养老保险经办机构业务工作。
（十一）医疗生育保险股
拟订全县医疗保险、生育保险政策、规划和标准；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法；会同有关部门组织拟订基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施支付标准；拟订全县定点医疗机构医疗保险服务管理办法，负责县直管医疗保险定点医疗机构的资格认定；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；负责县直管医疗保险、生育保险、公务员医疗补助、离退休干部医疗保障的政策调整和监督检查；指导监督全县医疗、生育保险经办机构业务工作。
（十二）工伤保险股(古丈县劳动能力鉴定工作委员会办公室)
拟订全县工伤保险政策、规划和标准；完善工伤预防、认定和康复政策，管理和承担全县工伤认定工作；组织拟订工伤保险协议医疗机构、康复机构、辅助器具安装机构的资格标准；拟订全县劳动能力鉴定管理办法并组织实施，指导全县劳动能力鉴定工作，承办工伤职工劳动能力鉴定相关管理工作；指导监督全县工伤保险经办机构业务工作；承担县劳动能力鉴定工作委员会办公室日常工作。
（十三）农村社会保险股
拟订全县农村养老保险和被征地农民社会保障政策、规划并组织实施；拟订农村养老保险基金筹集、给付条件、给付标准和养老保险关系转移办法；会同有关部门拟订农村社会保险基金管理制度、运营办法；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并组织实施；指导监督全县农村养老保险和被征地农民社会保障经办机构业务工作。
（十四）社会保障基金监督股
拟订社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；综合协调各项社会保险基金管理工作；拟订社会保险基金监督政策制度，对各项社会保险基金实施监督；指导监督社会保险经办机构，加强内部控制制度的建设和实施；参与审核各项社会保险县级调剂金分配方案；参与基金预算执行情况的监督工作；负责社会保险内部审计人员资格认证，管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处重大违规案件；协助上级部门认定有关机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格，并对其承办情况实施监督；承担企业年金基金合同备案工作；承担县社会保障监督委员会办公室日常工作。
（十五）人才开发与人力资源市场管理股（军队转业干部安置工作办公室）
拟订全县人力资源市场发展政策和规划，指导全县人力资源市场建设工作；指导和监督对人力资源中介机构的管理；提出全县定向委培的硕博研究生及急需人才的引进计划制定并组织实施；负责全县高校毕业生“三支一扶”的见习基地工作；配合有关部门做好干部援疆援藏等工作；指导县人才研究会的工作；拟订机关事业单位人员调配的有关政策规定；负责编制全县机关事业单位的人员计划；承办国家政策性安置人员的安置和特殊需要人员的调配工作；参与大中专毕业生就业指导工作；负责县直机关事业单位进人计划管理实施和机关事业单位进人计划审批，办理机关事业单位工作人员调配工作；拟订全县军队转业干部安置政策规定和办法；会同有关部门编制全县军队转业干部安置计划并组织实施；承担县直和省直、州直在县单位接收军队转业干部安置等有关工作；负责部分企业军转干部解困维稳的有关工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作；承担县军队转业干部安置工作领导小组日常工作。
直属机构
直属机构[1]
1、古丈县就业服务管理局
负责人：李清江
机构地址：古丈县古阳镇老塘坊27号县人社局办公楼3楼
2、古丈县社会保险管理服务局
负责人：杨明陆
机构地址：古丈县古阳镇老塘坊27号
3、古丈县医疗生育保险管理服务中心
负责人：向邦江
机构地址：古丈县古阳镇老塘坊27号县人社局办公楼3楼
4、古丈县机关事业单位养老保险中心
负责人：张印健
机构地址：古丈县古阳镇老塘坊27号县人社局办公楼2楼
5、古丈县工伤保险管理服务中心
负责人：田盛垣
机构地址：古丈县古阳镇老塘坊27号县人社局办公楼2楼
6、古丈县新型农村社会养老保险管理服务中心
负责人：李俊峰
机构地址：古丈县古阳镇老塘坊27号县人社局办公楼1楼大厅
7、古丈县劳动监察大队
负责人：张加坤
机构地址：古丈县古阳镇老塘坊27号县人社局办公楼2楼
8、古丈县劳动争议仲裁院
负责人：李劲松
机构地址：古丈县古阳镇老塘坊27号县人社局办公楼4楼
9、古丈县人才交流培训中心
机构地址：古丈县古阳镇老塘坊27号县人社局办公楼4楼
10、古丈县职业技能培训鉴定中心
机构地址：古丈县古阳镇老塘坊27号县人社局办公楼4楼