标题：三明人才网
简介
三明人才网是面向三明及全国专业从事综合性人力资源服务的求职、招聘网站。三明人才网解决企业招聘与人才求职之间的和谐统一。在网络招聘正被越来越多的企业和求职者认可的今天，三明人才网有信心通过网络求职、招聘平台为企业和求职者带来便捷帮助。三明人才网扎根于改革开放的三明，放眼全国，通过于企业招聘和个人求职的调查研究，积极探索，不断完善，已成为三明最具影响力人力资源服务平台。
网站服务
三明人才网独创的“一对一”顾问式优质服务，为企业择才提供保障。三明人才网集职场行业资讯、高薪名企，知名院校，职介机构，专业人才推荐等全方位的人力资源综合服务。满足企业对人才的储备和需求，提升企业品牌综合竞争能力。推荐优秀的专业院校人才，为不同行业的人才储备提供资源。提供大量知名企业求才资讯，发布人力资源职业规划指导；为企业缩短与求职者的距离，提高招聘效率。凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。时至2012年4月， 三明人才网已拥有超过15万份的求职简历，超过2万家招聘单位选择我们作为第一招聘渠道、日访问量达到6万人次、平均每日页面浏览突破 10 万次，现每月正以 8% 左右的速度在增长。
经营理念
三明人才网秉承“以人为中心，开拓创新。”的经营理念为用户创造最大的价值，我们希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的人力资源解决方案为企业提供个性化的服务，我们致力于做中国最优秀的人才招聘网，愿成为企业总体发展规划中的长期战略合作伙伴。
1.专业的网络信息服务提供商，三明人才招聘类网站第一批获得《网络信息ICP经营许可证》。
2.拥有超过50万份人才简历，平均每天增长200份简历。
3.超大访问量，日访问量超过4万人次，平均每分钟超过2000人在线找工作，每日都有的网上人才集市。
4.我们是福建地区覆盖面最广的人才招聘网站，人才库涵盖各行各业。
5.四万家以上的企事业单位选择三明人才网，因为有效所以选择我们。
6.专业的客服团队，为企事业单位提供全程招聘跟踪服务，让企业快速雇佣理想员工。
网络招聘的优势
1.覆盖面广
2、成本低；
3、方便、快捷，时效性强；
4、针对性强；
5、参考信息量大；
6、具有初步筛选功能。
也存在着明显的劣势
1、信息真实度低；
2、技术和服务体系尚不完善；
3、应用尚不普及；
4、信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低；
5、易受到骚扰。
招聘效果
招聘工作处于人力资源管理价值链的前端，这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价：工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本，还有招到一个更合适员工的机会成本。 　提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大有益处，一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引人才；二是宣传企业价值观与形象，所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。 　如何利用招聘利器在最短的时间找到合适的人才，我们还需要从广告内容和形式上把握一定的技巧。
1.起步——击中优质招聘服务商
对于那些正规、知名的招聘服务商来说，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这即是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，因此在选择招聘服务商时要小心那些免费随意发布广告机构的“诱惑”。
2.招聘条件——弱化歧视性条件
在招聘广告内容中，企业要力图给应聘者留下良好的印象，让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身高等要求，一是性别歧视，除非明显需要男性和女性的职位，最好别注明要求应聘者是什么性别，求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请；二是年龄歧视，要用工作经验而不是38岁以上，要用年轻有活力而不是28岁以下来要求，岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会；三是学历歧视，许多广告中盲目追求高学历，造成人才高消费，也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会；四是地域歧视，这些硬性比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下，可以不写明。
3.职位表述——尺度明确合理
优秀的不一定是合适的，企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才，所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验，避免把人吓跑。要求应避免太笼统。例如出众的外语水平过于模糊；良好的社会关系没有明确定义；过人的领导才能没有描述，让人摸不着头脑。另外兴趣方面的说明也能体现企业用人的人性化，例如，体育用品行业强调对体育事业的热爱，游戏软件行业强调创造力和对游戏的热爱
发展宗旨
以“做三明地区最受欢迎的人才网站”为愿景
以“让三明企业都能拥有人才”为使命。
以“实实在在的信息，实实在在的服务”为经营理念。
以“快乐、感动、超越期望”为三明人才网核心价值观。
“让个人有才可施，让企业有才可用”是三明人才网的口号和不懈追求。三明人才网以服务企业招聘与网络人才推荐为核心业务，涉及人才供求信息的收集、储存、发布等，为企业提供合适人才。同时，三明人才网非常关注个人的职业发展，注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验，求职者在三明人才网投简历、找工作，方便、快捷、有效。
发展简史：三明人才网(smrcw）成立几年来，一直致力于三明市，梅列区，永安市，尤溪县，沙县，明溪县，清流县，宁化县，大田县，将乐县，泰宁县，建宁县等区的招聘。三明人才网一直坚持以人才为中心,以企业发展为导向。致力于为三明企业打造一个资源丰富的三明人才市场,同时提供大量的三明人才、三明招聘信息,是三明人民最可信赖的人才网站。是目前三明地区最大型、最专业的人才网站之一。自正式发布以来，现已拥有了30万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为三明75%以上企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。
网站特色
1、立足三明，辐射各县
充分展示福建地区资讯、民生、生活方式、商业动态等，为福建求职者提供优质的信息与服务，促进福建生活、经济、文化的交流
2、用户忠诚度、粘性高　具地方特色，针对性强，灵活性好，更新迅速，贴近本土民生，用户忠诚度、粘性高；丰富的本土化资源，全面精准的服务，易聚焦当地人气
3、营销平台性价比高　只需少量的资金投入，即可拥有个性话的招聘手段及可观效果！
4、受众明确，招聘效果好　包含运用、软文、论坛宣传炒作、专题频道、线下线上活动等多种推广方式，精准营销，精准投放，可获得事半功倍的效果
5、强有力的合作伙伴　拥有工商政界多方人士的鼎力支持，拥有强大的媒体背景，合作企业及商家超过十万家，每天发布最新的企业信息达千余条
6、活动丰富、互动性强　定期举办校园招聘会互动互利
7、受众面广、影响力大　日均访问量超过1万人次，覆盖三明各县区260多万人口，是三明地区最具影响力的网络招聘平台。
8、强大的技术支持　应用最新最强的网络技术，打造三明地区求职、招聘、职场、就业、简历等方面的强大资讯！
9、广阔的市场前景　地方性门户网站是未来互联网重要的发展趋势，三明人才网将抓住发展机遇，抢占三明招聘市场的制高点，放眼未来，前景无限广阔。
核心团队
正宗三明人才网是以客户感受为价值核心的技术团队，自成立以来便决心潜心幕后，为用户不断研究改善访问及使用体验。众所周知互联网是个日新月异的世界，技术团队只有潜心新技术的学习、研发才能保持领先的态势。三明人才网开发团队深信技术价值的优势，全站自行开发。前台资深专业美术级WEB美工，为您呈现舒适的视觉体验；在功能策划上，项目策划组综合研究国内外行业站点，主体结构博采众长局部特色超越创新，整体大大领先于业界，旨在缔造值得三明人骄傲的绝对自主版权的人才网。
服务项目
(一)、发布招聘信息
加入三明人才网爱就招聘网企业会员，即刻享用经济实用的发布招聘信息服务。
自主发布、修改、增加、启动、暂停和删除招聘职位；
按要求设置人才简历投递，无限至接收人才应聘简历；
详尽的统计信息，随时呈现招聘效果，助您及时调整招聘策略。
(二)、查询简历数据库
加入企业会员，即刻享用快捷有效的查询简历数据库服务，用最少的时间找到所需人才。
“简历搜索器”可定制5种不同的搜索条件，助您快速、准确地筛选简历；
“我的人才库”可帮您建立企业自己的简历数据 库，把满意的人才存起来；
“简历收件箱”功能令您无须上网查询，就可以及时收到符合您要求的简历。
三明人才网简历库现存3万多份简历，其中90%对外开放可供企业查询。
92%的求职者年龄介于20-35岁之间；
85%的求职者具有大专以上学历；
覆盖12个主要行业。
(三)、网上招聘广告
专业销售人员为您提供最适合的招聘广告分配方案；
资深网络广告设计师，为您创意新颖独特的招聘广告 ；
强大的技术支持，使您的招聘信息在最短时间内传输上网；
体贴的售后服务，保证您可以随时修改，更新招聘信息；
其鲜明的特色是：
形式多样化：条幅广告，标志广告，文字广告等
位置本地化： 首页，职位信息页面等
行业定向化： 支持向特定的行业人才发布招聘信息
本地优势
三明人才网致力于为本地区的企业提供深度的行业资讯、知名院校专业人才推荐、全方位的人力资源综合服务。满足企业对人才的储备和需求，
提升企业综合竞争能力。推荐优秀的专业院校的校园人才，介绍优秀人才的素质背景。提供大量知名企业求才资讯，发布人力资源职业规划指导；
也为个人求职道路提供捷径。全方位的人事代理服务、周到细致的政策咨询、简单明了的服务内容、具体明快的办事程序。一目了然的收费标准，
为企业缩短与求职者的距离，提高招聘效率。
我们不但和知名企业合作，我们更希望为本地的中小企业提供服务。我能够体会到中小企业在创业阶段的人才需要与企业快速增上之间的矛盾。
我们从招聘、用人、管理、薪酬、留人、企业文化等全方位提供外包服务。中小型企业在网络招聘过程中，特别是在高端人才招聘过程中遭遇的几
大困境如：品牌与知名度的竞争、员工流动率过高、来自招聘网站的忽视、缺乏长期招聘策略、企业经费预算有限等。我们不因您的企业大小、强
弱化分等级，我只专注为您的企业提高知名度，为您的企业招聘到您最需要的人才。
我们的优势
◆ 本土企业是我们最大的优势。
◆ 推出视频宣传服务，视频面试服务，视频简历服务，可随时随地都可面试人才。
◆ 专业的人工客服体系，定期向企业推荐合适人才；
◆ 全程跟踪招聘效果，客服专员提供顾问式专业服务；
◆ 不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。
我们的服务
◆ 全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。
◆ 注重客户需求，为客户创造可衡量的价值；
◆ 真诚、坦率是我们的处世原则与方式；
◆ 帮助客户通过"人"来改善经营成果，帮助客户实现有效的知识转移；
◆ 以客户的标准来评估我们的服务质量……
防骗技巧
正宗提醒个人在求职过程，如遇到以下情况，要提高警惕，谨防上当受骗！
1、巧立名目收取各报名费、培训费用。
政府有关人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。
若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。
一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护！
2、不要盲目签字交钱。
在劳动保障监察部门和公安部门接到的众多投诉中，他们还发现有这样的骗局，即用人单位先发给求职者一些产品资料并收取几百元的资料费要求过一周后考试，考试合格就录用，不合格则不退资料费。结果绝大部分的求职者考试都不合格，资料费也就被单位“笑纳”了。
对此，公安部门和劳动保障监察部门提醒广大求职者：根据相关法律规定，招聘单位录用人时与劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协议。劳动者一定要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的民事协议，更不要头脑发热盲目签字，随意交钱。
3、警惕卷入任何形式的传销活动。
传销是国家明令禁止的非法行为，千万不要偏信能使你一夜暴富的鬼话，以免误入歧途！请记住：天上不会凭空掉馅饼，若有，也可能是个陷阱！任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。"冰冻三尺、非一日之寒"；"梅花香自苦寒来"。
4、面试地点是临时租借来的宾馆等地。
正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要高度注意，谨防上当受骗。
5、招聘单位只有手机单一联系方式。
接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗。
6、晚上预约面试。
若接到安排在晚上的面试通知，要高度警惕，要找理由改到白天上班时间，晚上就不要出去了，特别是女孩子，切记！
7、招聘面试在偏远的地方。
若用人单位招聘面试在很偏远的地方，即使在白天，也要注意警惕，若出了事，连报警的地方和机会都很难找，你还愿意去吗？
8、谨慎到外地工作。
若需要到外地面试、工作，外地对您来说，人生地不熟，在对单位没详细了解的情况下，要特别小心谨慎，不要冒然行动，谨防上当受骗。
另外，个人在求职过程，还要注意以下事项：
1、多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。 （了解单位情况的方法有很多，在网上搜索查询也是了解单位情况的方法之一，如在 百度 雅虎 等网站上输入应聘公司名称搜索查看单位有关信息。）
2、无论哪种形式的面试或预约，切记：在出门前，一定要给家人或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话（包括固定电话），以防万一，以备查用。