标题：集训富二代计划
集训富二代计划-计划简介
集训富二代计划，是指江苏省将用两年时间在全省培养1000名民营企业家后备人才，培训的对象主要就是这些民营企业家的后代。这项计划一出，就遭到了社会舆论的质疑，而江苏省委组织部作出了回应，称此项计划是探索强基工程的试验，并且符合江苏省情的特色。
集训富二代计划-计划内容
       从江苏省委组织部获悉：江苏将用两年时间在全省培养1000名民营企业家后备人才。这些民营企业家后备人才，主要是指大型民营企业的接班人或成长型民营企业的负责人。此举是江苏在非公企业党建工作上的战略选择，也是在培养“富二代”命题上的率先破局。 
在2009年8月15日举行的江苏企业家高层峰会上，江阴市华西村老书记吴仁宝与波司登有限公司总经理高晓东、江苏省工商局局长佘义和与法尔胜集团公司副董事长、党委书记周江等人当场结成了师徒。这些民营企业的负责人，均是企业的“二代掌门人”。拜师仪式标志着江苏省启动“千名民营企业家后备人才培养计划”。 
江苏省委组织部副部长徐金万介[1]绍，江苏启动的“千名民营企业家后备人才培养计划”，就是要把这些大型民营企业的接班人或成长型民营企业的负责人列为培养对象，通过进党校学习、到基地培训、由导师帮带、到国企挂职锻炼等方式，培养成具有现代经营管理能力、对党有感情、支持党的工作的民营企业家后备人才队伍，引领民营经济新一轮发展。据统计，江苏民营经济占全省经济总量的比重已达到51.3%。江苏在这次国际金融危机中走出困境，实现企稳回升，民营企业功不可没。 
据介绍，培养的人选主要由各地根据实际，按照江苏[2]省里统一规定的选拔条件，由民营企业业主推荐后备人选，经企业党组织审核后，报送上级党组织。党委组织部门会同有关部门进行审核后，确定培养对象名单。全省统一建立民营企业家后备人才信息库，进行动态管理。 
包括原华西村党委书记吴仁宝、江苏银行董事长黄志伟和徐工集团董事长、党委书记王民等一批具有丰富党务工作经验、经营实绩突出、社会形象好的党员企业家及部分机关党员领导干部被聘任为导师。 
此外，培养计划将充分发挥国有企业人才培养的传统优势，由各级组织部门会同有关部门集中选派民营企业家后备人才到国有企业进行挂职锻炼。挂职人员是党员的，可担任国[3]有企业党内职务；不是党员的，可担任企业行政助理等职务。
民企接班人在延安为社会主义接班人捐资助学 
2010年11月2—5日，为期四天的“江苏省民营企业家后备人才培训班”在延安举办，参加这种培训班的企业家后备人才，主要是江苏省大型民营企业的接班人选或成长型民营企业的负责人。红色咨询师、精细管理工程创始人刘先明、中国社会科学院马克思主义研究院研究员吴波等四位专家，分别为此次培训班做了《精细化管理》、《社会主义核心价值体系》等四个专题的讲座。 
  刘先明为民营企业家后备人才培训班讲课[4]  江苏省民营企业家后备人才培训班的捐资证书[5]小学生是祖国未来的建设者，是中国特色社会主义事业的接班人，希望小学是带有公益性质的培养小学生的重要阵地。“江苏省民营企业家后备人才培训班”全体学员，为支持“希望工程”，发展教育事业，在开班前一天，捐款贰拾万元，援建“江苏延安光彩希望小学”。 
“江苏省民营企业家后备人才培训班”这一善举，受到延安团委等部门和“江苏延安光彩希望小学”师生们的热烈欢迎和赞誉。
集训富二代计划-遭质疑
培训理由不够充分江苏省委组织部说，他们计划培训一批具有现代企业经营管理能力的领军人才，引领民营经济新一轮发展。促进经济发展自然是好的，在为民营经济营造良好的外部发展环境上，政府可为的空间太大了。但把促进的举措延展到要管起民营企业内部事务，具体到企业内部接班人的培训上，政府的扶持之手有伸错地方了之嫌疑。
培训费用来源问题耗时两年，涉及1000人的多方位培训，费用必然[6]不菲。这笔钱从何而来？是向培训者收取培训费吗？那么，这算是什么性质的收费？收费标准和培训机构资质该由谁来认定？收入支出谁来监督？培训效果谁来评估？ 
倘若这是政府给民营企业家的免费大餐，那问题更大了。拿公共税收为某一群体做福利，谁给了有关部门这样的权力？就算这一轮培训真有点石成金之效，为什么不向平民子弟敞开培训之门，即便他们没有机会成为民营企业的接班人，起码他们可以成为接班人的左膀右臂，既可促进地方经济发展，亦彰显政府公平，可谓一举两得。
民营企业家能否教育培训出来报道说，江苏要通过党校集中培训，到国企挂职锻炼，成功的党员企业家传帮带等多项措施培养第二代民企掌门人。这些举措是不是能培养1000个“少帅”？没人知道。不过，浙江温州市的前车之鉴倒是值得江苏有关部门研究关注一下。2008年夏天，被誉为民企“富二代”“黄埔军校”的培训班遭到冷遇，父辈积极报名，“富二代”却频频缺席，80人报名，只有十几个人到场。经营管理本是一项实践性很强的[7]活动。“富二代”究竟能在课堂上学到多少经营管理技巧？这实在是难以预期的事。
集训富二代计划-官方回应质疑
是探索推进“强基工程”就网络上有关“富二代”培养计划的热议与质疑，江苏省委组织部回应表示，此举并非“多管闲事”，培训的重点仍是学“做人” 。由于培养对象中有相当一部分将是“子承父业”的民企“富二代”，争议也随之产生。 
相关负责人表示，江苏是民营经济大省，民营经济占全省经济总量的比例高达51.3%，能否有个高素质、德才兼备的接班人，不仅事关企业自身兴衰，也与全省经济发展、百姓就业息息相关。另一方面，“这不是一个简单的培训，不同于EMBA等学历教育，或是其他技能培训班，这是党建工作的一部分。江苏很特殊，大部分民营企业是国企改制形成的，企业家对党有深厚的感情，但他们的下一代，以及成长型民营企业的负责人，他们学历高，头脑聪明，但对党的了解和情感，与他们父辈相比，需要进一步强化。我们与统战部、国资委和团省委等合作，希望通过这个培养计划，把民企的优秀人才团结、凝聚到党的周围，培养经历还会作为新一代非公经济代表人士政治安排的重要条件。因为优秀的民营企业家，不仅是宝贵的社会资源，也是宝贵的人才资源，可以说，培养计划是加强非公党建、巩固党的执政基础的战略选择”。
非“富二代”独享一些媒体认为，这是个针对“富二代”的培养计划，组织二处负责人表示，这一理解并不全面。“我们的计划针对两种人，一是大型民营企业接班人，二是成长型民营企业负责人。后备人才人选首先要经过企业推荐，当然由于中国人的传统观念，家族企业‘子承父业’的现象比较普遍，‘富二代’在我们的培养人选中会占较大比重，但决不是后备人才的全部。” 
该负责人还强调，即使是“富二代”，也有具体条件的要求，必须是40岁以下，大学以上文化，政治素质好、经营管理强、社会形象好、有一定的发展潜力。成为后备人才，除了企业的推荐外，还必须经过企业党组织的认可，地方组织部门的审核。
自愿参与并适当收费针对有些媒体提出的“免费”问题，以及利用公共财政为富人提供“免费午餐”的质疑，组织二处负责人表示，在文件中既没有“免费”二字，也没有在接受记者采访时表示过由省委组织部买单。他表示，组织部门和相关部门考虑承担一部分的费用，采用补贴的形式，同时在培训的时候可能会收取部分资料费、讲课费等。同时，他还强调，政府公共财政并非只在民营企业接班人培训上有资金投入，这几年在转业退伍军人、大学生村官、创业创新人才、农村党员和致富骨干的培训方面，都有巨大的投入，民企后备人才的培训，只是公共财政对人力资源培训投入的一小部分。
重要的是学“做人”作为党组织开展的人才培养计划，自然也不同于普通的经济学课程班，“党校培养这块重点让人才了解党的历史、政策、优良传统等党建知识，培养他们对党的感情，增强政治意识；基地培训，则偏重于经济学理论和企业管理等”。 
不仅要学知识，更重要的是学做人，增强企业家的社会责任意识。比如导师吴仁宝是2009年全国道德模范评选的候选人之一，通过言传身教，老人敬业奉献的道德风范也将会对徒弟产生深远的影响。培养计划还酝酿通过“寻根之旅”的活动，让新苏商重走徽商、晋商、浙商的艰难历程，体验艰苦创业的勇气、坚韧不拔的意志和严格自律的精神。
集训富二代计划-反对观点
企业家不是培训出来的单看“富二代”们的家长就可以得知，所谓的经济发展人才并不一定是科班出身，更不一定以集训的方式出现。往往出现的情况是，不同的历史时期总能涌现出英雄式的人物，经济发展的后备人才也可能时刻就会在身边出现，而并一定就是出自于这些“富二代”群体之中。 
更何况中国还有句“富不过三代”的古训。在经济全球化、市场一体化的发展大势下，中国经济已经迅速融入到世界大市场中去了。这意味着发展机遇增多的同时，发生经济危机的风险也在进一步增大。面对一轮又一轮的经济危机，“富一代”们能否一直笑傲于市场之中尚且是个求知数，更何况这些出身豪门的“富二代”们。
培训课程不实用这些“富二代”们进入省委党校上的主要是理论课，其课程主要是中国革命史、社会主义建设史、改革开放史……这俨然就是在读历史专业的本科。如果说通过这种培训的人就能算是经济发展培养人才的话，那么众多读历史专业的本科生、硕士生、博士生就不用愁找不到工作了。 
谁才是真正的后备人才，没有人能给出确切的答案；也没有人知道学习了中国近现代史的“富二代”们就一定能操持住自己家族事业的兴盛。显然，这两个问题的答案背后，就是一种执政方式上的荒诞。 
这种集训“富二代”以培养后备人才的做法仍然停留于“计划经济”的思维之中——既没有考虑好政府部门和民营企业之间的正当关系，又没有以发展的眼光看待科学发展的问题，更没有认识到政府的真正职责所在——寓富于民要远远比讨好少数富人重要的多。