标题：邵根伙
人物简历
邵根伙，男，1965年7月29日出生，浙江金华人。现任北京大北农科技集团股份有限公司董事长、总经理。  邵根伙
1982年至1986年就读于浙江农业大学，1986年至1991年在中国农业大学硕博连读，获农学博士学位。
1991年至1993年任教于北京农学院，讲师职称。
1994年10月创建北京大北农饲料科技有限责任公司，任董事长、总经理。
主要社会任职包括：中国农学会农业产业化工作委员会副理事长、中国农业技术推广协会副会长、中国饲料工业协会副会长、中国畜牧业协会副会长、中国种业协会副会长、北京市工商业联合会第十一届常委。邵根伙先生2003年荣获“中关村科技园区第二届优秀企业家”称号；2005年被评为“全国三十位优秀饲料创业企业家”；2007年被评为“中国优秀民营企业家”；2008年12月，被评为“中关村二十大新领军人物”。2009年被评选为“改革开放60年饲料行业十大经济人物”。[1]
2010年3月26日，北京大北农科技集团股份有限公司公告首次公开发行A股。[2]
农业创业
1993年，以邵根伙博士为代表的青年学农知识分子创办了大北农饲料科技有限责任公司，大北农成立以来，始终秉承“报国兴农、成就自我”的企业理念，以创建全球最大农业知识企业为发展目标，致力于以高科技发展中国的现代农业事业。该公司从两万元开始，经过十七年发展，形成了以饲料、动保、种业、植保为主体的科技产业，以中国农民大学、农博网为两翼的农业知识产业，拥有30名博士、70名硕士、5名享受国家级政府津贴的高级专家组成的研发队伍，5000多名员工、40多家生产企业、分公司和500多家专营店、1000多个县级知识服务站的农业知识企业集团。在历史的翅膀上飞翔两千年的华夏文明就产生在农业的母体上，并不断地得到丰富，即使到了现在，充斥着“网络”、“信息”等名词的“文化黄河”里，若任意舀一瓢水，里面依然沉淀并溶解了许多“泥沙”，也就是说，农业的色彩是中国文化的氛围与大背景，这便是中国的真正的“特色”与“底色”。
历史走到今天，农业并未退出现实舞台，一有机会，它便会动用巨大的话语权，一下子便抹去人类在工业与信息产业领域取得的任何进步。因为人类的生存需要农业，人类发展面临的任务是解构传统农业和结构现代农业，这是任何一个国家与民族走向现代化与信息化的必经之路。
其实，伴着历史的进程，农业不断地进行着解构与结构，但最突出的分界则在于工业文明对历史话语权的取得，在这个基础上，农民的角色与内涵不断地衍变，朝向农村产业工人来发展。但对于中国而言，由于近现代史的特殊性，农业与农民并未实现这种过渡。但每个时代的领导人都深知农民、农业与农村的重要性。建国以降，历届政府都不遗余力地在政策上重视农业与发展农业。但事实却是，中国的农业、农村与农民并未走上现代化。而农民的致富问题，恰恰又是中国走向富强所必须解决的问题，对此，很多人采取一种放任的态度，一任农业农村的边缘化，有识之士已经指出这种危险，这些危险涉及粮食安全、社会断层、社会稳定等等。然而，有识者们的呼吁未能改变农村、农业与农民的弱势地位。
对此，邵根伙博士认为，中国强大的出路不在于农业的弱势，而在于农业的强势，而且中国农业是可以强势的。他说，有人认为中国人多地少，农村不可能富裕，这很荒谬，因为荷兰的人口密度相当于江苏省，比中国的人口密度大得多，但它是一个农业出口大国和强国，显然，人口多不是劣势，应当是优势，但为什么中国的农业搞不好？是因为大部分地区气候干旱？邵博士又拿以色列作为例子，驳斥干旱造成中国农业弱势。据此，他说，中国农业、农村、农民存在的问题，是内部问题，是可以解决的问题，不论荷兰还是以色列，都是通过科技，弥补了农业的先天不足。这对中国而言是一个最大的启示。
其实也正是在这个启示下，大北农以科技作为企业的发展基础与重心，通过自己科技产品的推广，将科技附载在产品上传递给农村。目前，大北农的饲料（预混料）、动物保健、种业、种猪等产业的产品已经深入农村，悄悄地变化着中国农村的部分农产品的品质，也在慢慢地改变着农村人的观念。而所有这些工作也成了邵根伙和大北农的使命感。他不但通过产品来输出先进的农村的文化结构，而且也试图通过员工与企业文化的输出来为农村输血。也许大北农的血相对于广大的中国农村而言太少了。但在这种使命感的驱动下，血液输出的过程会转换成造血过程。在这个过程里，大北农会扩大规模，成为中国最有代表性的高科技农业企业，而邵根伙也会成为一种新型农民的领军人物与代表。其实，2003年度，大北农5000多员工，近20亿人民币的销售收入恰恰在对比中证明着这一点，因为10年前的1993年，大北农是以两间房、两个人的规模出现在这个世界的。也许现在评价1993与2003年的大北农对于中国农业的作用有些过于早，但大北农的出现给中国农业界带来的变化会在未来得到证实。同样，1993与2003年的大北农还尽可以保持平静，通过使命感来驱动自己去开拓未来。但有一点，当邵根伙将大北农与中国的农业历史在时空上联系起来以后，他便会借助这种历史的延伸力与驱动力完成一个人、一个公司的最大的历史使命。“凤凰”才子1993年的冬天很冷，邵根伙与他的朋友在那两间租来的办室里“燃点”起对未来的憧憬。正是这种憧憬的驱动力，让大北农走到今天，也让邵根伙从浙江金华农村的一个普通少年成长为中关村的一个成功企业的成功领导人。2003年10月，邵根伙当选为“中关村十大优秀企业家”。
浙江是一个出才子的地方，但邵根伙极力否认自己的“文才”，说自己文学水平低，文章都写不来。但真正的才子是以才干来定义的，它包含见识、决断力与行动力。当然，也包含着些许“野心”，其实，当我们都不是英雄时候，“野心”才会让我们联想与憧憬，才会有巨大的驱动能力。这就可以解释，何以邵根伙逆着世俗的偏见选择了农学专业，并成了中国第一个养猪博士；何以他以中国农大的高才生的身份“下嫁”北京农学院；何以在农学院里承包了农场并注册“大北农”。所有这些，都证明邵根伙在深刻地观察、仔细地鉴别、反复地权衡，像走钢丝一样，选择人生与事业的平衡点与落脚点。邵根伙深知，只有在市场空缺的情况下，才会有机会，他的每一个人生与事业的选择，都充分考虑了这一点——在适当的时候，以一种方式走上舞台，迅速抓住人们的视线。“宁为鸡头，不为牛后”并且“再将鸡养成凤凰”是邵根伙的一贯思路。这也充分展现了他的才气。
因此，也许大北农一开始经营饲料时只赶了“饲料热”的一个尾巴。但邵根伙迅速定位自己公司，将其放在产业链的上游，通过技术强化产品优势，通过市场固化品牌优势。这样，便将“尾巴”做成了“牛头”，至今，“预混料”依然是大北农的基础产业，是她不断扩大与发展的基础。这一思路，同样适用于动物保健、种业与种猪，按邵博士的说法，中关村除了成为以IT为代表的高科技产业的代名词以外，还应成为中国农业科技的源动力与同义语。因为这里集中着中国最强大的农业人才队伍，从院士到普通的学生，一点也不比IT人才少。加上21世纪是生物世纪，中关村理应在农业上有所贡献与突破。而且，这个产业对中国的意义与影响应比IT更大。
事实上，正如邵根伙博士所指出的，某些学者也在呼吁“两村携手”的问题。而“两村”，一个是指中关村，一个就是农村，只不过邵根伙是从企业的角度提出一种现实的问题。而在邵根伙的语境下，他们所倡导的概念会有力地推动大北农真真正正地“大”起来，这又是一种“延伸力”的思路。按他的想法，几年之内，在中国2400个县内，每个县有3名大北农员工组成的农村服务工作站，这样，单是这些员工数量就有7200人，考虑公司其他产业的发展与跟进，邵根伙的“兵”要超出万人。那时他又将有什么样的憧憬？那时，大北农又将为中国农村起到什么样的作用，还有那种使命感与理念主义吗？邵根伙会用一句话来消解这些问题：憧憬与使命感也是一种巨大的驱动力，驱动力也就是一种憧憬与使命感。文化未来邵根伙的办公室就是会议室，也许由于公司网络覆盖到20多个省市，在他的概念里，会议室是最好的办公室。这样看来邵一定会忙得很，而事实却是，他用充裕的时间考虑着大北农的整体战略，并用博士的逻辑能力组织起来，成为一个严密的系统。在这个庞大的管理系统中，他开始有意识地注入文化。
邵根伙最大的成功是敢于放权，而最大的奇迹在于，放权后，下面没有滥用职权的现象。邵的这种驾驭能力还真值得研究，他称，他只管七八个人。包括几个副总裁和一些中层领导，然后层层地将整个公司抓起来，“纲举目张”用在这里很形象。但让人困惑的是邵根伙如何将管理链条一环环地联接下去，也许，他最初的创业伙伴一个也没有离开，只能说明他个人魅力的一部分，因为在管理层面上，需要的是能力与天分，但邵根伙“简单”地将一切归结为大北农的文化。
不论是“科技兴农，争创一流，共同发展”的企业价值观，还是“报国兴农，成就自我”的企业理念和“不抽烟不酗酒”等八项守则，无不证明大北农文化言语与行动的统一；让别人惊奇的是，邵在事实上将大北农变成了一所学校：组织各类专家科研攻关、培训员工、培训农民，大北农又联合中国农科院主办了中国农民大学，成立了大北农发展学院和大北农农业科技研究院。每个员工在入职前都要经过严格训练与艰苦学习，让大北农的企业文化成为一种企业的公共语境，在这些骨架上，通过制度建设，使得企业文化得以成熟。这种文化的塑造力十分强大，间接地，也结构了大北农。另外，大北农推出了科技奖励和奖学金，以一种社会公益的姿态来进行市场的攻略，在这一点上，邵是一个很好的学习者。
邵的一句话很有意味，农学毕业的学生每年有40万，两年80万。而中国的自然村数量也大约80万个，如果大学生都回到农村一线去，只需两年，每个村庄都有一个农学毕业生，这样的覆盖率，如果确实发生作用，中国的农村就会变样。
中国农村的未来会是什么样子？这是由历史决定的，但农村强势地位的取得要归结为一种先进的文化。我们冀望邵根伙博士能用大北农的模式激活中国农村的潜在力量。.
人物语录
1、“命”是不可更改的，一如已经存在的现实条件；而“运”是可以变化的，一如主观的不断努力。
2、世界上没有困难，只有工作。
3、我文科不好，买了许多书，不怎么读，只是装点一下门面，顺便装点一下心灵。
4、人的脸就是一个“苦”字（两条眉毛是草字头，鼻孔是十字，加上下面的口，正好是一个苦字），所以，苦是与生俱来的，不要怕苦。
5、农业需要一个联想式的企业。
6、如果中关村成为先进农业科技的发源地，那么对中国更有意义。
7、农业大学生到农村一线去，中国的农业问题就不会这么严重。
发展历程
大北农集团是邵根伙博士于1993年创办的农业高科技企业。秉承“报国兴农、成就自我”的企业理念，发展成为拥有近5000名员工、40多家生产企业、分公司和1000多个县级科普服务站的农业高科技企业集团。是农业产业的化国家重点龙头企业、中国饲料工业协会副会长单位、中国畜牧业协会猪业分会副会长单位、中国动物保健品协会常务理事单位。
十几年发展，大北农集团发展成为以动物保健品、预混料、种业为主体的农业科技企业，拥有20名博名、50名硕士组成的研发队伍和占地200多亩投资1亿多元建设的国际一流的集示范、生产、科研、培训为一体的大北农科技产业园。
大北农集团于2000年初在怀柔建立了现代化的动物保健生产基地，同时启动了对福州大北农生物技术有限公司、北京大北农动物保健科技有限公司、韶山大北农动物药业有限公司等的全面GMP改造工作。
大北农集团下属的北京金色农华种业科技有限公司、南京两优培九种业科技有限公司、绩溪农华生物科技有限公司正在推广的玉米良种“农大108”、中国超级稻“两优培九”显示了巨大的发展前景。
大北农集团建立了遍布全国的集动物保健品、预混料、种子等配送和服务为一体，由近4000名科普员组成的农资推广科普服务网络，如今知识型农业推广体系也已初具规模。
大北农集团在全国30所农业高校设有“大北农奖学金”，1999年起出资1000万元设立“大北农科技奖励”，主办中国农网、《大北农技术与服务》内刊，还与中国农科院联办中国农民大学。大北农的“三大纪律，八项注意”八项守则
不抽烟不酗酒；
不参加不健康的娱乐活动；
不在外兼职；
不利用工作之便牟取个人私利；
无条件服从工作安排；
对人对事要坦诚；
把创一流作为自己的工作原则和成长目标；
保护公司知识产权与商业秘密。工作规范节俭： 成由勤俭败由奢，绢绢细流可以成江海，大的事业总是从小处着眼。节约一张约一分钱，勤俭办企业。
学习： 三人行必有我师焉，谦虚学习别人的长处，认真学习业务技能，练好基本功，共同创办学习型企业。
沟通： 善于与同事、上下级、客户沟通，提高工作效率。
整洁： 保持个人与办公区的卫生，做到办公物品整法有序，个人着装朴素大方。
守时： 不迟到早退，在任何情况下都要守时，取信于用户、同事、上下级。
自律： 戒骄戒躁，严于律已，宽于待人。
称呼： 创造一个平等、融洽、亲切的工作氛围，同事、上下级、长幼之间以老师相称或者直呼其名。记者手记邵博士是邵根伙在公司内外的“通用”称呼，在公司，邵博士的称呼含有老师、老总的意思，给人一种亲切感、尊敬感，这很有些意味。邵根伙穿着很随意，第一眼见到他，不会给你留下太多的印象，但当他在稿纸上用图示严密地表达自己的思想时，透过质朴与随和的表情，你会感到他个性的力量。邵根伙是这样类型的人：他必须要求他所控制的事情循着他设定的逻辑去发展。显然，邵根伙更注重自己内在的“建设”，这与他对外表的马虎形成参照，从而让人感到隐隐的张力。
采访邵根伙的冲动，不是因为这种力量。而是因为第二届中关村“双优”颁奖晚会上，主持人念错了他的名字。轮到邵根伙发言时，他用自己的方式一字一顿地校正过来，“以正视听”。引人注意的不是校正本身，而是他一字一顿的方式，语调平和，充满激情，像打击乐一样掷地有声。尔后，记者便有了采访他的充分欲望。
邵根伙是个很讲战略的人，他的部下说，邵已经“退到”一定的距离来指挥并欣赏自己亲自导演的“大北农戏剧”，站在一定的高度指挥他的“军队”，邵的坚强个性使他的指挥具有巨大的引导力与吸引力，于是大北农跃上一个又一个发展台阶。
采访之初，他谦逊地说：“不要采了，没什么可写的。”这也许是实话，也许是策略，但总之，即便是策略，他也是真诚的。邵根伙的真诚还在于他对于自己所做事情的执著，他会从书架上取下他要引证的书，而当记者的知识不足以领悟他的语境时，他会将书赠给记者来“扩展视野”，所有这些都十分具有人情味。
而邵根伙最有魅力的地方在于，作为农业的“产业红军”，他领导的大北农正迅速地扩大着市场影响和市场战果，在这样的局面下，他依然有着农民的淳朴和博士的深刻，他依然用执著去应对事业与人生的变幻。[3]
远大理想
大北农：创建世界级农业科技企业
大北农作为一家综合性农业高科技企业，饲料产品和种子产品是公司基础性业务和核心产品，两类产品的销售收入合计占公司营业收入的比例为90%左右。公司业务定位清晰、重点突出，主营业务和辅助业务之间具有良好的协调性和互补性，充分发挥了公司的资源优势，提升了公司的核心竞争力和抗风险能力。
大北农以创建世界级农业科技企业为愿景，经过多年不懈努力，饲料和种子两大业务均取得长足进展，成为国内饲料和种子行业的骨干企业，并于2002年被农业部等8 部委认定为第二批“农业产业化国家重点龙头企业”。大北农是国内规模最大的预混合饲料企业，2005 年至2008 年，预混合饲料销售量连续四年位列全国第一位，预混合饲料生产技术处于国内领先水平。以2008 年国内饲料行业上市公司作为对比，公司全部饲料产品的销售收入排名第三。公司种子业务同样保持良好发展势头，全资子公司北京金色农华种业科技有限公司于2008年亦被评定为“农业产业化国家重点龙头企业”，从2007 年开始，该公司水稻种子销售收入位列全国种业企业第二位。
受益饲料和种子市场容量扩大
近年来，国内饲料和种子行业的市场容量不断扩大，为行业内优势企业快速成长提供了广阔空间。在饲料产品方面，根据国家农业部关于饲料工业“十一五”规划发展目标的要求，“十一五”时期配合饲料年产能将达到1.7 亿吨左右。国内饲料产品市场将呈不断扩大态势。与饲料产品相同，国内种子产业的市场规模也呈快速上升势头，市场总额年增长率高达9%从而为业内企业的成长创造良好外部环境。这些都为类似大北农这样的创新能力强、能够不断推出新品种的种子企业带来了良好的发展机遇。
凭借大北农高质量、高附加值及高盈利的产品定位，最近三年，公司经营业绩快速增长。2007年、2008年和2009年，公司的营业收入分别为227,030.69万元、360,717.86万元、397,537.76万元，复合增长率为32.33%。利润总额分别为11,404.20万元、17,416.18万元、33,383.22万元，复合增长率为71.09%。2009年度，公司净利润达到28,110.96万元，在国内农业行业上市公司中居于前列。
强大的科技创新能力
通过多年不懈努力，大北农建立了多项竞争优势，具备良好的核心竞争力。
公司自创立以来始终坚持以“科技创新”作为立企之本，依托中关村科技资源和创新环境，致力于以高科技发展中国的农业事业。被科技部、国家发改委、北京市科委等多家权威部门认定为国家企业技术中心、国家创新型企业和高新技术企业。建立了中关村科技园区海淀园博士后工作站分站，并与中国农业科学院、中国农业大学合作成立“生物饲料开发国家工程研究中心”。大北农通过自主研发、技术引进、科技成果转化或产学研合作等途径，形成了国内一流的企业技术创新体系与核心竞争力。
在科研队伍方面，大北农人才队伍结构合理，激励机制完善，不断引入一流研发人才，形成了以自有科研队伍为主，产学研相结合的技术创新团队。公司目前研发人员508人，其中拥有享受国家级政府津贴的高级专家5 名，博士30人，硕士151人。
公司承担多项国家与省级研发项目，取得了大量高价值成果，获得了充足技术贮备，并不断转化为公司高附加值的产品。其中“简易纯度检测、高效排假型杂交稻不育系及超级组合选育”列入国家“863”计划，成为全国唯一一家承担“863”计划农作物育种重大专项的民营种业企业；国家“863”项目“水稻白化转绿叶色标记与种子纯度简易识别及高效自动排假”通过专家鉴定，在整体上达到国际先进水平；公司主要经营的“两优培九”水稻种是国家“863”计划项目《两系亚种间杂交稻选育与应用研究》和国家总理基金项目《超级杂交稻选育研究》的重大研究成果，“两优培九”是我国第一个超级杂交稻组合，是全国种植面积最大的水稻品种，该项目获得2004 年度国家技术发明二等奖。
覆盖全国、运作高效的营销服务体系
大北农根据饲料和种子产品营销的特点建立了覆盖全国重点养殖和种植区域的营销网络。在种子业务方面，已经建立稳定的种子销售网络和科技推广体系，分别在河北、山东、湖北、河南、安徽、江苏、四川、湖南、江西、新疆等省区市设立了分支机构，设立了近30 个配送中心，3,000 个种子专营店，并配有数百名专职科普人员在各市场区域进行科普技术服务。大北农以技术和服务营销为主要手段，构建总部、子公司、服务站三级服务支撑体系，并由超过4000多人的科普人员对客户进行全方面的技术服务，通过每年超过500 次的技术推广会、月发行50 万份的《知识创新农业》企业内刊等全国性的农民技术培训等手段，对经销商、养殖户、种植户进行不间断地培训、指导和服务，提升公司产品影响力和网络竞争力。[4]
福布斯情节
大北农集团董事长邵根伙以实际控股权约合11亿美元入围2011年度全球亿万富翁排行榜富豪名单，排名位列第1056名。
2012年福布斯中国富豪榜单，邵根伙以73.7亿元排第85位。[5]