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标题：华研外语·淘金高阶6级考试巅峰听力
图书信息
出版社: 世图音像电子出版社; 第3版 (2010年9月1日)
平装: 374页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787887652317
条形码: 9787887652317
尺寸: 21.4 x 14.6 x 2.2 cm
重量: 358 g
内容简介
《华研外语?淘金高阶6级考试巅峰听力》内容简介：事实上，6级考试的命题人在设计选项时，不仅要保证正确选项的唯一性和科学性，还要兼顾其他选项的迷惑性和干扰性，那么.出现“顾此失彼”的情况就难以避免了。《华研外语·淘金高阶6级考试巅峰听力》阐述了预读和分析的方法.抓住选项上哪怕是一丁点的蛛丝马迹，就能在听音前找出正确答案。二、不用听，就知道问什么
目录
第一章 预读选项6个技巧
技巧1：动词选项题常常提问动作和建议
技巧2：根据He/She判断听音重点
技巧3：运用逻辑直接排除选项
技巧4：选项含义不太确定的是答案
技巧5：含有should，may等情态动词的选项是答案
技巧6：语义矛盾的选项预示答案
第二章 直击短对话10个命题点
一、BUT处
二、建议处
三、虚拟语气处
四、否定句处
五、习语搭配处
六、重复反问处
七、一般疑问处
八、赞同处
九、对比处
十、最高级处
第三章 短对话4个猜答案技巧
技巧1：听到什么不选什么
技巧2：答非所问。必有弦外之音
技巧3：第二个说话人简短回答不简单
技巧4：女士常为男士解围
第四章 短对话5套专项训练
Test 1
Test 2
Test 3
Test 4
Test 5
第一章 预读选项4个步骤
第1步：研读关键词，判断对话主题
第2步：分析语法结构，判断提问方式
第3步：根据多道题目选项间的互文关系理解选项
第4步：综合各题，判断出题点
第二章 解读长对话8个常考题型
一、背景辨认题
二、主旨大意题
三、事实细节题
四、原因推理题
五、时间数字题
六、请求建议题
七、观点态度题
八、行动计划题
第三章 长对话4个猜答案技巧
技巧1：第一句话中的核心词解释答案
技巧2：听到什么选什么
技巧3：语义强调处常设考点
技巧4：正确答案应该与对话主题一致
第四章 长对话5套专项训练
Test 1
Test 2
Test 3
Test 4
Test 5
第一章 预读选项3个步骤
第1步：读、划关键词．预测主旨大意
第2步：根据选项共同点，预测提问方式
第3步：对各选项作初步筛选
第二章 破泽短文听力3大常考题型
一、细节题
二、推断题
三、主旨题
第三章 短文听力2个解题技巧
技巧1：选择答案的技巧
技巧2：听音记笔记的技巧
第四章 短文听力5套专项训练
Test 1
Test 2
Test 3
Test 4
Test 5
第一章 听前预测3个技巧
技巧1：根据空白处的语法形式预测答案
技巧2：根据并列连词或并列关系预测答案
技巧3：根据固定搭配预测答案
第二章 单词避错3大对策
对策1：熟悉音变现象
对策2：注意正确的语法格式
对策3：单词拼写的误区
第三章 长句听写2大对策
对策1：记录大意
对策2：同义替换
第四章 复合式听写5套专项训练
Test 1
Test 2
Test 3
Test 4
Test 5
Model Test 1
Model Test 2
Model Test 3
Model Test 4
Model Test 5
Model Test 6
Model Test 7
Model Test 8
Model Test 9
Model Test 10
Model Test 11
Model Test 12
Model Test 13
Model Test 14
Model Test 15
Model Test 16
Model Test 17
Model Test 18
Model Test 19
Model Test 20
附录：听力常考主墨词汇表
标题：助理培训师
图书信息
出版社: 中国劳动社会保障出版社; 第1版 (2008年4月1日)
丛书名: 职业技术·职业资格培训教材
平装: 212页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787504568960, 7504568961
条形码: 9787504568960
尺寸: 24.2 x 18 x 1.2 cm
重量: 381 g
内容简介
《助理培训师》由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训指导中心依据上海1+X职业技能鉴定细目——培训师（国家职业资格三级）组织编写。《助理培训师》从强化培养操作技能，掌握一门实用技术的角度出发，较好地体现了本职业当前最新的实用知识与操作技能，对于提高从业人员基本素质，掌握助理培训师的核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。
《助理培训师》在编写中根据本职业的工作特点，从掌握实用操作技能的角度，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。全书分为五个单元，主要内容包括：培训原理、培训行政管理、培训项目管理、培训课程开发、以及培训课程主持。每单元后的单元测试题包括简答题与案例分析两种题型，用于检验和巩固所学知识与技能。
目录
第1单元 培训原理
1.1 培训概述3
1.1.1 培训的含义3
1.1.2 培训的价值3
1.1.3 培训三要素4
1.1.4 战略性培训6
1.2 培训行业与培训师7
1.2.1 国际培训理论的发展7
1.2.2 培训行业的发展8
1.2.3 培训与开发的发展趋势10
1.2.4 培训部门的职责12
1.2.5 助理培训师的能力素质13
1.2.6 培训师的职责与角色14
1.2.7 助理培训师的职业生涯发展15
1.3 培训的理论基础16
1.3.1 学习心理学研究及应用16
1.3.2 成人学习的特点18
1.3.3 培训与人力资源管理18
单元测试题22
单元测试题参考答案23
第2单元 培训行政管理
2.1 培训法规及相关条例27
2.1.1 中华人民共和国职业教育法27
2.1.2 中华人民共和国劳动法27
2.1.3 国家职业培训相关规定和政策28
2.2 培训体系与制度29
2.2.1 培训体系的特点29
2.2.2 培训体系的分类29
2.2.3 基本的培训制度37
2.2.4 签订培训合同39
2.3 培训资源的管理42
2.3.1 常见培训资源分类42
2.3.2 建设内部培训师队伍45
2.4 培训计划的制订49
2.4.1 培训计划的内容50
2.4.2 培训计划的作用51
2.4.3 培训计划的分类51
2.4.4 培训计划的制订原则和流程54
2.4.5 培训计划制订的方法和影响因素55
2.4.6 年度培训计划的制订56
2.4.7 培训实施计划的控制57
2.4.8 培训项目计划的开发59
单元测试题61
单元测试题参考答案61
第3单元 培训项目管理
3.1 培训需求分析65
3.1.1 培训需求分析概述65
3.1.2 培训需求分析的流程65
3.1.3 培训需求分析的四个层面68
3.1.4 从三大层次进行培训需求分析70
3.1.5 培训需求分析的方法74
3.2 培训项目计划79
3.2.1 培训项目计划概述79
3.2.2 培训项目计划的开发流程80
3.2.3 编写培训项目计划书85
3.3 培训准备87
3.3.1 培训准备的工作要点87
3.3.2 培训文书准备89
3.3.3 培训教材讲义准备90
3.3.4 培训场地选择与布置91
3.3.5 培训教具与设备的准备97
3.3.6 培训的后勤准备100
3.4 培训实施的控制与跟进104
3.4.1 培训实施的控制104
3.4.2 培训实施的跟进105
3.5 培训评估110
3.5.1 培训评估的重要性110
3.5.2 四级评估模型及其工具112
3.5.3 实施评估的注意事项123
3.5.4 培训成果的转化123
单元测试题127
单元测试题参考答案127
第4单元 培训课程开发
4.1 培训课程开发的流程131
4.1.1 培训课程开发的方法和步骤131
4.1.2 课程设计的“五线谱”模式135
4.2 培训课程开发的工具138
4.2.1 系统图、鱼刺图、流程图138
4.2.2 思维导图141
4.2.3 课程开发资料的搜集途径144
4.3 培训教学计划的设计145
4.3.1 确定教学目的和教学目标145
4.3.2 课程简介的编写145
4.3.3 课程大纲的编写149
4.3.4 培训师手册的编写150
4.3.5 学员手册的编写152
4.3.6 PPT的编写153
单元测试题156
单元测试题参考答案156
第5单元 培训课程主持
5.1 培训师的职业素养训练159
5.1.1 培训师的服饰要求159
5.1.2 培训师的仪态仪表163
5.1.3 培训师的气质165
5.1.4 培训师的坐姿、站姿、走姿166
5.1.5 培训师的课后专业形象168
5.2 培训师的表达训练170
5.2.1 培训师的语言表达170
5.2.2 培训师表达的结构化训练176
5.2.3 培训师的非语言表达技巧180
5.3 培训师的主持技巧185
5.3.1 克服紧张增强自信的技巧185
5.3.2 培训课程的破冰技巧187
5.3.3 培训课程的互动技巧190
5.3.4 提升感染力的技巧197
5.3.5 激励学员的技巧199
5.3.6 增强说服力的技巧202
5.3.7 培训课堂的体验技巧206
5.3.8 培训课程的结尾技巧208
单元测试题211
单元测试题参考答案212
标题：中华人民共和国商标法注释本
内容简介
《中华人民共和国商标法注释本》有以下特点：  (1)权威部门审定。本丛书皆由全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室从事相关立法工作的同志进行审定，内容准确权威；
(2)法律适用提要。每本都由立法机关相关专家撰写该法的适用提要，帮助读者对每一个法的精神和精髓有更深入的理解；
(3)重点法条注释。对重点法条进行条文注释，且每个条文都提炼出条文主旨，帮助读者准确理解法条内容；
(4)相关本套规定。书末附录一些较为重要的相关法律、法规和司法解释，使读者在使用中更为方便、实用。
编辑推荐
《中华人民共和国商标法注释本》有以下特点：
（1）权威部门审定。本丛书皆由全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室从事相关立法工作的同志进行审定，内容准确权威；
（2）法律适用提要。每本都由立法机关相关专家撰写该法的适用提要，帮助读者对每一个法的精神和精髓有更深入的理解；
（3）重点法条注释。对重点法条进行条文注释，且每个条文都提炼出条文主旨，帮助读者准确理解法条内容；
（4）相关本套规定。书末附录一些较为重要的相关法律、法规和司法解释，使读者在使用中更为方便、实用。
目录《中华人民共和国商标法》适用提要
中华人民共和国商标法
第一章　总则
第二章　[1]第三章　商标注册的审查和核准
第四章　注册商标的续展、转让和使用许可
第五章　注册商标争议的裁定
第六章　商标使用的管理
第七章　注册商标专用权的保护
第八章　附则
附录
标题：蛮荒历险记
蛮荒历险记
概况名称 蛮荒历险记
外文名称 The Wild Thornberrys Movie制作人员编 剧： Kate Boutilier
导 演：
凯斯·迈卡斯恩 Cathy Malkasian
杰夫·迈克格兰斯 Jeff Mcgrath
主 演：
(配音)雷斯·恰伯特 Lacey Chabert
罗伯特·伊瓦利特 Rupert Everett
布伦达·布莱斯恩 Brenda Blethyn
汤姆·凯恩 Tom Kane
出 品： 派拉蒙 Paramount Pictures
上 映： 2002年12月20日(美国)
类型：动画      
地区：美国        
语言：英语
剧情相关
剧情影片根据电视剧改编，Nickelodeon公司推出的以卡通人物桑恩拜里斯（Thornberrys）为主角的电视剧空前轰动，电视剧里的卡通人物形象也得以流行，这次终于派拉蒙公司搬上大银幕。桑恩拜里斯一家是电影爱好着，受许多电影的启发，他们决定去非洲拍摄一部电影。他们12岁的女孩伊莉莎，也带着她的宠物黑猩猩一起来到了非洲。神秘的是，伊莉莎遇到了一个巫师，他传给了伊莉莎一种法术，一种能与动物交谈的法术，但是他警告伊莉莎，要是在人面前用的话这种法术就会立刻消失。一天，伊莉莎发现一群偷猎者想用气枪射杀一个象群，伊莉莎立刻用从巫师那学来的可以和动物交谈的法术，去救它们。于是，一个小女孩和一群猎象人之间，发生了斗智斗勇的故事……蛮荒历险记剧照(18张)关于影片：在1998年，也曾根据卡通人物桑恩拜里斯改编成电影搬上大银幕，当时票房过亿，使从1991年风靡美国的桑恩拜里斯（Thornberrys）的故事再一次成为孩子们的流行宠物。这次Nickelodeon动画公司又拍出同一系列的电影《蛮荒历险记》（The Wild Tho-rnberrys Movie），完成本片的制作后，动画公司正着手准备下一部系列电影的策划和制作，计划在明年夏天时上映。本片熬资2千5百万，2001年4月16日开始制作，当年的10就基本完成，进行配音了，但为了不断地完善，一直到今年12月底才上映。
标题：长叶墨脱楼梯草
基本信息
中文学名：长叶墨脱楼梯草（变种）
拉丁学名：Elatostema medogense W. T. Wang var. oblongum W. T. Wang
门：被子植物门
纲：双子叶植物纲
目：荨麻目
科：荨麻科
属：楼梯草属
形态特征
  长叶墨脱楼梯草与墨脱楼梯草的区别：叶长圆形，长度为宽度的3倍，长1.5-2.9厘米，宽0.5 －0.9厘米，顶端渐尖或短骤尖。
（资料来源：中国植物志 第23(2)卷 ）
产地分布
产墨脱。生于山地苔藓林下，海拔2 300米。
标题：人力资源管理案例教程
图书信息
出版社: 中国人民大学出版社; 第1版 (2006年12月1日)
丛书名: 21世纪高等继续教育精品教材
平装: 302页
开本: 16开
ISBN: 7300077153
条形码: 9787300077154
尺寸: 22.4 x 16.8 x 1.6 cm
重量: 318 g
内容简介
本书读者定位于各高校人力资源管理专业（本科生、研究生）教师与学生，管理学类各专业学习相关课程的师生，社会各企事业单位人力资源管理部分的工作人员，以及各企事业单位有管理下属职能的管理者。
本书突出“实、热、新、用”的特点，即：注意联系管理实践，联系中国的国情的管理需要；选择热点和社会持续关注的问题；反映现代管理的新概念，新内容；介绍对人力资源管理有用的方法和有启迪的理念。本书可作为人力资源管理专业和管理学各专业的案例教学课教材，人力资源管理课程教师教学参考书和企事业单位的人力资源管理工作参考用书。
目录
第一章　绪论
第二章　人力资源个体分析
第三章　人力资源经济分析　
第四章　人力资源社会分析
第五章　人力资源规划
第六章　人力资源测评
第七章　人力资源获取
第八章　培训与发展
第九章　职业生涯规划
第十章　工作分析与工作设计
第十一章　雇用关系管理
第十二章　人力资源使用
第十三章　考核与绩效管理
第十四章　薪酬与福利　
第十五章　人力资源养护
第十六章　人力资源管理制度与诊断
第十七章　战略人力资源管理
附：专家诠释战略人力资源管理
标题：石油价格：理论与实证
图书信息
出版社: 科学出版社; 第1版 (2008年2月1日)
平装: 259页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787030209511
条形码: 9787030209511
尺寸: 23.8 x 17 x 2 cm
重量: 599 g
内容简介
《石油价格:理论与实证》主要内容：确定科学的石油价格管理体制，建立合理的能源价格体系，能够有效地调节能源供求各方面的利益关系，平衡能源供给和需求，提高能源利用效率，促进节能减排，对保障国家能源安全，促进国民经济持续、稳定的发展具有积极的作用。
目录
前言
第一章 绪论
第二章 石油价格形成理论和定价方法
第三章 国际原油价格形成机理
第四章 原油价格风险
第五章 国际成品油价格行为及其定价
第六章 中国原油价格形成及其关系
第七章 原油和其他一次能源品种价格关系研究
第八章 中国成品油价格机理
第九章 油价波动形成的影响研究
第十章 总结与展望
参考文献
附录
标题：专业四级听力捷径与集训
图书信息
出版社: 西北工业大学出版社; 第1版 (2006年8月1日)
丛书名: 英语听力应试系列
平装: 227页
开本: 32开
ISBN: 7561221134
条形码: 9787561221136
尺寸: 20.3 x 14 x 0.5 cm
重量: 322 g
内容简介
本书以最新考试大纲为依据，介绍了英语专业四级考试（TEM-4）听力部分的基本知识和各种应试技巧，既有分项强化训练，又有全真和模拟试题。通过技巧和实践的有机结合，真正提高学生的应试能力和考试成绩。本书也有助于参加其他英语类考试的考生。
目录
第一章  英语专业四级听力测试要求及答题技巧
一、听力测试要求综述
二、答题技巧综述
1 捕捉重要信息
2 培养正确有效的听音习惯
3 保持良好的精神状态
第二章  英语专业四级听力测试常考题型讲解
一、听写(Dictat：ion)
二、对话(Conversations)
三、短文(Passages)
四、新闻报道(NewsBroadcast)
第三章  单项训练
一、听写(Dictation)
二、对话(Conversations)
三、短文(Passages)
四、新闻报道(NewsBroadcast)
第四章  英语专业四级考试全真试题(听力部分)
一、最新英语专业四级考试全真试题(听力部分)
1 2005年英语专业四级全真试题(听力部分)
2 2006年英语专业四级全真试题(听力部分)
二、最新英语专业四级考试全真试题答案
(听力部分)
1 2005年英语专业四级考试全真试题答案
(听力部分)
2 2006年英语专业四级考试全真试题答案
(听力部分)
三、最新英语专业四级全真试题听力原文
1 2005年英语专业四级全真试题听力原文
2 2006年英语专业四级全真试题听力原文
第五章英语专业四级听力模拟试题
一、听力模拟试题
Test1
Test2
Test3
Test4
二、听力模拟试题答案
Test1答案
Test2答案
Test3答案
Test4答案
三、听力模拟试题原文
Test1听力原文
Test2听力原文
Test3听力原文
Test4听力原文
标题：大学英语A计划：串记四级词汇
图书信息
出版社: 中国时代经济出版社; 第1版 (2011年1月1日)
平装: 486页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 32
ISBN: 9787511906014
条形码: 9787511906014
尺寸: 16.2 x 11.6 x 2.2 cm
重量: 299 g
内容简介
《大学英语A计划:串记四级词汇》为双色印刷，对每个单词进行全、方位、立体化的讲解，记单词没有计划性，记了又忘，词汇量、没有“质”的增加，7周学完，每周练习一次，适合备战四，级考试的考生在任何阶段使用
可能会增强联想能力，增加思维活跃性，考生必备，无任何禁忌。
目录
Part Ⅰ 核心词汇
第一周
Day 1
Day 2
Day 3
Dav 4上
Day 5
Day 6（自测club）
第二周
Day 1
Dav 2
Day 3
Dav 4
Ddv 5
Day 6（自测club）
第三周
Day 1
Day 2
Dav 3
Day 4
Day 5
Day 6（自测club）
第四周
Day 1
Day 2
Day 3
Day 4
Day 5
Day 6（自测club）
第五周
Day 1
Day 2
Day 3
Day 4
Day 5
Day 6（自测club）
第六周
Day t
Day 2
Day 3
Day 4
Day 5
Day 6（自测club）
Part Ⅱ 认知词
第七周
Day 1
Day 2
Day 3
Dav 4
Part Ⅲ 熟词生义
Day 5
Day 6（自测club）
常考超纲词
标题：全国英语等级考试全真模拟试卷：第2级
图书信息
出版社: 外文出版社; 第1版 (2005年7月1日)
平装: 172页
开本: 16开
ISBN: 711903250X
条形码: 9787119032504
尺寸: 25.4 x 17.6 x 1.2 cm
重量: 240 g
内容简介
应试锦囊：点睛之笔
主要内容是各考试题型的特点分析、答题思路与解题方法，均附有针对性的知识点讲解，应试技巧贯穿其中。
全能试卷：7套模拟试卷+3套专家预测试卷+最新笔试真卷+精选口试真卷
·全真模拟试卷：训练量最大，用全真模拟的形式在平时强化练习——打好厚实的基础。
·命题专家预测试卷：训练量适中，所选试题多为典型，有针对意义，需要特别关注的。这类试题一般富有代表性，是解决考生困惑的关键。详尽的解析不仅给出了解题的思路及方法，还点明了考核精要，举一反三，牵出知识点，扩大试题训练的受益面。
·最新笔试真卷：通过真题训练，进行考前重点预测，提高试题命中率。分析表明，最近的考试真题是最具参考价值的。考生自己来研究真卷，对前面的训练进行补充和温故。
·精选口试真卷：附送最新口试真卷可以使考生了解口试题型，体验真实的口试考场。
答案解析：让考生知其然，也知其所以然。试卷的答案部分给出了解析，简明扼要地点明答案原因，从中可熟悉相关知识，领悟解题思路，获得解题技巧。
目录
PETS第二级简介
PETS第二级应试指导及应试技巧
全真模拟试卷（一）
全真模拟试卷（二）
全真模拟试卷（三）
全真模拟试卷（四）
全真模拟试卷（五）
全真模拟试卷（六）
全真模拟试卷（七）
全真模拟试卷（八）
PETS第二级实考试卷
参考答案及解析
附：听力部分录音材料
全国英语等级考试答题卡
标题：来吧革自己的命：员工自我革新与提高
图书信息
出版社: 北京大学出版社; 第1版 (2005年6月1日)
平装: 213页
开本: 16开
ISBN: 9787301090435, 7301090439
条形码: 9787301090435
尺寸: 24 x 17.9 x 0.9 cm
重量: 381 g
作者简介
金钟哲，曾就读于韩国中央大学和汉城大学，并在汉阳大学获得产业教育学博士学位，之后在韩国中央大学产业教育院从事企业人力资源项目的开发和管理工作。
他曾任韩国能率协会管理学中心顾问，并于1994年创立组织学习研究所。同时，他还在LG、现代、三星、乐天、韩和、东洋等大型企业集团以及一些医疗机构和团体内进行咨询工作和演讲活动。
金钟哲博士一直致力于学习型组织和知识经营理念的研究和传播工作，译有《学习型组织》《创建学习型组织》和《战略品质经营》，著有《创造性学习型组织实践》等。
内容简介
寻求员工与企业的共同发展，进而实现企业的永续经营，是企业经营者试图完美解答的永恒课题。然而在现实当中，员工与企业能和谐发展的却少之又少。其实答案很简单——企业要发展，必须先求得员工的进步和满意，而员工能力的提升，又反过来可以为企业创造更多的价值和财富，从而进入员工进步与企业发展相互促进、协调发展的良性循环。
本书就是要积极地导入全新的游戏规则，指点员工如何进行自我革新与提高，将自己原有的优势与潜力更充分地发挥出来，把自己从一味抱怨上司和组织的不公平、不合理中解放出来，通过积极的自我开发，在为企业创造更多价值的同时，也不断提升自己在职场中的竞争力和应变能力。
本书也可供企业以全新的视角，分析和了解员工的心理状态，指导和激励员工不断发掘自身潜力和价值，实现员工与企业的和谐发展。
目录
第一章  你的工作稳定吗
——全新的经验积累模式和工作稳定度调查
心理上的成功：面具背后真实的面孔/3
人的自我肯定与自我改变/7
整顿裁员的实质/10
21世纪的经验积累模式/13
现在的你安全吗/16
提高职业稳定度的职业保险策略/19
第二章  你的问题行为是什么
——问题行为分析及其对策
什么是问题行为/29
有能力的人也会有问题行为/32
问题行为不易识别的原因/34
问题行为测试/35
导致解雇的问题行为/36
上司们的苦恼和矛盾/4l
解雇的正面意义/43
解雇以外的解决办法/44
上司们青睐的行为特点/49
第三章  你对现在的工作满意吗
——工作满意度的分析及改良策略
工作满意的第一条件/53
通过工作想得到什么/54
马斯洛的自我实现五阶段/57
提高工作满意度的行动策略/66
第四章  你的业务水平如何
——有关业务水平及自我开发的分析
最出色的工作成果/83
工作成果的类型/84
对于自我开发的分析和对策/89
对业务处理技巧的分析/94
对于力量的分析/96
第五章  你有出色的工作成果吗
——提高工作成果的行动策略
提高对工作成果的期望/101
制定高效的工作目标的8个步骤/102
善于利用自我开发窗口/108
扎实地学好基础知识/110
堵住时间黑洞/112
收集工作评价的相关信息/114
通过相关资料学习专业知识和技术/115
构筑人际关系网/116
利用工作评价偏差/116
第六章  你正在创造价值吗
——创造自我价值的全新观念
预防二次停滞/123
是成长还是退步/125
不要一味追求晋升/126
明确组织、部门以及自己的存在意义/128
简化工作流程/129
成为拥有多项技能的综合专家/130
参与和主导变化/132
不要畏惧失误和失败/133
认同和利用上司/134
制定有针对性的目标/135
第七章  你需要考虑辞职或转换工作吗
——辞职或转换工作时需要考虑的事项
改变对辞职或转换工作的认识/141
正确快速地捕捉辞退和转职信号/142
不要因愤怒或沮丧而辞职/142
确认是否应该继续留在公司/143
确定是否可以找到更好的职位/144
协商辞退条件/146
确定会被辞退后，与妻子或丈夫商议/146
确定辞退之后自己可以挺多久/147
秘密准备转换工作/148
在做现有工作的同时寻找其他工作/149
尽快适应新的工作环境/149
转换工作的方法和策略/154
成功的面试方法和策略/156
第八章  知名企业的员工开发案例
——系统层面的员工能力开发
韩国杜邦的目标发展规划制度(TDP)/165
阿莫科生产公司的ACM系统/168
OTC公司的AMAS系统/170
德国关因兹大学的员工能力开发系统/173
霍尼韦尔公司的SBP系统/175
Spectra Phics Scanning System的人际网络学习系统/178
LG的HPL系统/179
LG的DBO系统/184
附录DBO系统
标题：陈家齐
人物简介
陈家齐 男，1936年4月生，四川省南充市人。中央音乐学院教授，中共党员。唢呐演奏家、教育家，中国音乐家协会会员。自幼酷爱音乐、文学，早期学习小提琴、二胡、笛子、三弦等乐器。
个人履历
1950年参加中国人民解放军，为部队音乐文化骨干。1954年转业至成都市川剧院任作曲、演奏员。1957年考入四川音乐学院，主修哨呐演奏艺术，1959年转至中央音乐学院，师从著名哨呐演奏家赵春峰先生学习哨呐，同时广撷博采国内唢呐名家之长，1961年以优秀成绩毕业于中央音乐学院。同年始任四川音乐学院唢呐教学工作。1984年调至中央音乐学院民乐系任教。在近40年的艺术和教学活动中，除获四川省音乐汇演唢呐独奏1等奖和全国音乐调演唢呐独奏表演奖之外，曾先后应邀出访德国、法国、瑞士、新加坡和台湾地区演出，受到国内外媒体的赞扬。
个人作品
编著出版了《唢呐基础教程》、《唢呐曲选》、《民族乐器传统独奏曲选集......唢呐专辑》、《唢呐传统乐曲选》、《中央音乐学院唢呐教材》（此教材涵容小学、中学、大学不同阶段的教学内容）、《民族器乐博览--唢呐卷》为新加被南洋艺术学院及香港演艺学院编著了《中国乐器海外唢呐考级教材》。收集整理了山东、河南、安徽、山西、四川等地大量民间优秀唢呐曲目，其中大多由出版社出版。创作器乐、声乐作品近百件，发表的主要作品有《又是一个丰收年》、《铁牛开进山区来》、《天府好》、《送肥》、《弯弯曲水绕村流》等。录制了一批乐曲，以及合作为德国、日本、新加坡及台湾录制了《智化寺音乐》激光唱盘和磁带专辑多项。发表《唢呐传统乐曲的旋律发展手法》、《唢吨演奏呼吸法》、《论唢呐的音色、音量及其控制》、《唢呐乐曲记谱法的科学化与规范化》等多篇论文。培养的大量学生（包括来自日本、法国、新加坡、马来西亚，以及香港、台湾地区的学生），大多成绩优秀，是高级和较高级专业文艺团体的骨干或音乐院校的教师。为中国唢呐演奏艺术的承前启后和拓新发展做出了自己的贡献。陈先生对中国唢呐艺术的承前启后和拓新发展做出了卓越贡献，其业绩被《中国专家大辞典》、《世界名人》等多部辞书收录，2004年被中国民族管弦乐协会授予“终身贡献老艺术家”称号。
其他信息
中国著名唢呐演奏家陈家齐老师14日因病在北京逝世，遗体告别仪式将于2008年3月21日（星期五）上午10：00在北京八宝山革命公墓竹厅举行。他的逝世是我国民族音乐界的一大损失。

个人简介
陈家齐 男，满族，1949年出生，宁夏回族自治区银川市人。主任医师。中共党员。山西医科大学毕业，现任宁夏卫生监督所书记兼宁夏预防医学会常务副会长、宁夏预防医学会继续教育专业委员会主任委员、中华预防医学会卫生防疫管理分会委员、全国少数民族卫生事业管理分会委员、《中国公共卫生》杂志编委、《中国公共卫生管理》杂志编委、宁夏消费者协会理事等职。
个人履历
1968年于宁夏卫生学校毕业参加工作，1974年至1977年山西医科大学卫生系学习，1980年至1981年中国医学科学院流行病学微生物学研究所进修一年：1985年至1991年自治区卫生厅卫生防疫处主任科员，1989年9月至11月西安医科大学卫生部第七期卫生干部管理培训班学习；1991年至1996年宁夏劳动卫生职业病防治所副所长、副主任医师；1997年至2002年宁夏卫生防疫站站长、副主任医师；2003年至2004年宁夏卫生监督所书记、主任医师。致力于卫生防疫事业36年，自己主笔或与他人合作撰写发表学术论文著作近40篇，任《健康报》驻地记者时发表各类文稿30余篇，多次获得全国、全区、本单位先进个人奖励。1983年参加《中国鼠疫菌分型及其生态学流行病学意义研究》获卫生部甲级成果奖：1984年参加《宁夏鼠疫及其防治》获自治区科技成果二等奖：1991年获全国计划免疫先进工作者；2001年主持完成《宁夏地区o 157：H7大肠杆菌感染情况调查研究》获自治区科技进步三等奖；2002年获《宁夏自治区消灭脊灰先进个人》奖励：2003年获《中华人民共和国第七届少数民族传统体育运动会先进个人》奖励，自治区卫生厅《优秀党务工作者》奖励，享受政府特殊津贴。为宁夏预防医学、公共卫生界主要骨干学科带头人。
标题：新航道·全国英语等级考试专用教程
图书信息
出版社: 中国广播电视出版社; 第1版 (2006年7月1日)
平装: 507页
开本: 16开
ISBN: 7504349860
条形码: 9787504349866
尺寸: 23.4 x 17.8 x 4 cm
重量: 699 g
内容简介
全国英语等级考试（Public English Test System简称PETS）是教育部考试中心设计并负责的全国性英语水平考试体系，是中，英两国政府的教育交流合作项目，共有5个级别。
目录
Chapter 1 People
第1章 人物
Unit 1
Greetings and Introductions
寒暄与介绍
1 Dialogues/Monologue
2 Text:First-Generation Children of Immigrants
3 Grammar 不定式1
4 Exercises
5 Supplementary Reading:Winston Churchil
Unit 2
People 人物
1 Dialogues/Monologue
2 Text:English Reticence
3 Grammar 不定式2
4 Exercises
5 Supplementary Reading:As Others See Us
Chapter 2 House and Family Environment
第2章 住房及家庭环境
Unit 3
Family 家庭
1 Dialogues/Monologue
2 Text:Conformity and Popularity
3 Grammar 不定式2
4 Exercises
5 Supplementary Reading:Man and the sea
Unit 4
Surroundings 环境
1 Dialogues/Monologue
2 Text:The Best Place to Live
3 Grammar 不定式3
4 Exercises
5 Supplementary Reading:Older American and the Transporttion
……
标题：员工精神2:工作禅
图书信息
出版社: 地震出版社; 第1版 (2008年2月1日)
平装: 239页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787502833213
条形码: 9787502833213
尺寸: 20.8 x 14.5 x 1.5 cm
重量: 240 g
作者简介
宁一，相关作品：《犹太商人的做事学问》 《非常红楼》 《员工精神II-优秀员工的职业基准(培训版)(赠>)》 《中国人惹谁了》 《中国商道:晋商徽商浙商货通天下商经》 《世界商道:日本人美国人犹太人雄霸商界经验解密》 《员工精神:Ⅱ:工作禅:自励实践版》 《员工精神:Ⅱ:工作禅:自励实践版》 《世界商道(日本人美国人犹太人雄霸商界经验解秘)》 《员工精神:Ⅱ:工作禅:自励实践版》 《世界商道:日本人美国人犹太人雄霸商界经验解密》。
内容简介
《员工精神2:工作禅(自励实践版)》共分八个章节论述了企业优秀员工应具备的职业素质：顾全大局、忧患意识、技术精干、艰苦实干、无私奉献、以身作则、执行有力、追求卓越。书中论点鲜明、论据充分，名人名言点缀其间，大量事例生动有力，文笔流畅、语言精炼。
目录
《工作禅自励实践版》目录：
第一章 顾全大局
用事业的眼光看工作
个人与企业共享价值观
工作中要有大局意识
优势互补协作双赢
个人追求融入企业发展中
不仅会出力还要会出谋
第二章 忧患意识
企业兴亡员工有责
增强责任感和使命感
时刻保持危机意识
混日子是没有出路的
保持持久的竞争优势
不进步随时就会被淘汰
第三章 技术精干
敢于挑战高难度的工作
成为企业不可替代的人
把知识转化成工作能力
在工作时间内完成工作
讲究方法提高效率
用思考代替埋头苦干
工作要有合理计划
科学安排工作次序
第四章 艰苦实干
试着喜欢自己的工作
保持敬业的职业态度
今日吃苦以后受益
丢掉工作你会抱怨谁
用热情点燃你的工作
拒绝懒散和萎靡不振
浮躁是人生最大的陷阱
……
第五章 无私奉献
第六章 以身作则
第七章 执行有力
第八章 追求卓越
《优秀员工的职业基准》目录：
第一章 工作即是修行
怀着欢喜心工作
工作是一种快乐
工作的弯腰哲学
创造你的价值
别让浮躁毁了你
吃苦就是竞争力
工作即是修行
把工作当成事业
点燃工作激情
做公司不可替代的人
第二章 做企业的信徒
与企业同舟共济
时刻保持危机意识
频繁跳槽终将付出代价
与企业共享价值观
主动分享公司愿景
做企业的信徒
要么奉献，要么走人
积极融入到团队中来
团队合作，创双赢
做工作要有大局意识
你的建议值千金
第三章 认真做好功课
勤奋让你更有价值
今日事，按时毕
掌握方法，提高效率
学习是终身的事业
要聪明地工作
制订出工作计划
认真做好功课
在反思中进步
混日子没有出路
工作需要100%的努力
扮演好自己的角色
你真的尽力了吗
目光要放长远一些
每天多做一点点
第四章 小胜凭智，大胜靠德
由负责迈向成功
紧跟工作目标前行
成功源自积极思考
在细节处下工夫
以老板的心态对待工作
小胜凭智，大胜靠德
想象好的结果
没有付出就没有收获
不射门，就没有命中率
用心做好每件事
付出越多，收获越多
第五章 持守职场戒律
不要搬弄是非
不可起傲慢之心
不拉帮结派搞内耗
遵守礼仪规范
不弄虚作假
不要泄露公司秘密
不要私心过重
不要靠资历吃饭
不要抗令而行
到位而不越位
职场拒绝小报告
永远都不要满足
标题：21世纪四级英语惯用语分类练习大全
图书信息
出版社: 浙江大学出版社; 第1版
平装
开本: 0开
ISBN: 730803514X
条形码: 9787308035149
尺寸: 25.4 x 18.2 x 1 cm
重量: 358 g
媒体评论
前言
大学英语四级考试实行至今已有多年，其成绩已与学生的毕业成绩和学校的教学质量密切联系在一起。然而，尽管不少学校的有关部门反复强调，广大考生一再努力，每年总有将近一半的考生不能通过。这给考生的思想造成压力，影响其他学科的学习。
是什么原因造成这一局面?是考题太难?否!大学英语四级考试试题是严格按照《大学英语教学大纲》和《大学英语四级考试大纲及样题》而设计的。是考生单词记得不牢，阅读文章看得不多，还是听力练习不够?不是!那么是模拟考试不多，对考试形式不熟悉?也不是!实际上，许多考生都买过《四级考试达标词详解》，读过《重点大学模拟题集》之类的书；许多院校也
是三周一小考，五周一大考，给学生发的复习资料足有一大堆，结果学生的考试成绩并不理想。那么症结究竟何在?
原来，英汉两种语言属于不同的语系，语言习惯不同，在长期的使用过程中都积累了大量的成语、俚语、口语、谚语、习语、典故以及其他只有说本族语的人，即所谓native spealkers，才能理解的短语。试以听力考试为例：我们经常可以碰到考生把一句话的每个词都听出来了，然而却不能判断其确切意思，不敢贸然选择答案。诸如“He is a fish OUt 0f Water”，“That’s w}lere I draw the line'’或“My watc’t1 keeps gaining time'’之类的句子，稍有一点听力基础的考生都能听出它们是由哪些短语组成的，但要得出正确答案则需要对其中的惯用短语有透彻的理解。
编者曾在某校的四、六级迎考班中对学生的语法知识作过测试，发现绝大多数学生经过中学和大学阶段的英语学习，基本语法概念是相当清楚的。但他们对Vocabulary and Structure中的动词短语、名词短语、形容词短语、副词短语和介词短语的掌握，却不能令人满意。、有一次，编者特意选择了30道每题都包含这些短语的语法题，结果命中率都不太高。
至于短语对阅读理解的障碍，更是有目共睹，无需赘言。
有鉴于此，编者潜心收集全国通用的数种大学四级英语教材以及模拟和全真四级考试试卷各项中出现过的惯用短语。短语后均配有准确的中文释义和例句。短语被科学地分为动词、名词、介词、形容词、副词和连词短语等六大类型，便于学习、掌握。各节后均配有辨义、填空、选择填空和画线置换等形式多样的速记练习题及其答案，它们都是现代考试的主要形式，因而特别有助于提高应试者的实战能力。
最后提一下本书的短语分类问题：首先，我们把某个短语归为副词短语、形容词短语或连词短语，并非这个短语中有副词、形容词或连词，而是因为它们在句中起这些词的作用；其次，有些短语(如a little)既可起副词作用作状语，也可起形容词作用作定语，因而在两章中皆能找到。更有甚者，有些短语的分类可能会引起争议，但这并不妨碍同学们通过例句和练习来掌握其意思与用法。Practice makes perfect(熟能生巧)。学习外语应通过大量实践来掌握其规律，而不必过分注重术语。
另外，本书的设计目的不仅是帮助读者速记这些短语，更希望读者通过做题和熟悉词条下的卖例，接触四级考试中所有的句型，从而提高阅读和写作能力，达到一箭双雕(kiIl two birds with 0ne stone)的目的。果真如此，编者的目的也就达到了。
目录
第一章  动词短语
动词短语A—F  
练习一
动词短语G—N
练习二
动词短语O—W
练习三
第二章  名词短语
名词短语A—L  
练习四
名词短语M—Z  
练习五
第三章  介词短语
介词短语A—N  
练习六
介词短语O—W
练习七
第四章  形容词短语
形容词短语A—Y
练习八
第五章   副词短语
副词短语A—Y
练习九
第六章  连词短语
连词短语A—W
练习十
标题：设计管理：企业的产品识别设计
图书信息
出版社: 北京理工大学出版社; 第1版 (2007年1月1日)
平装: 302页
开本: 16开
ISBN: 9787564009113
条形码: 9787564009113
尺寸: 28.2 x 20.8 x 1.6 cm
重量: 721 g
内容简介
本书立足新时期的需求，从设计管理的核心事务着手，逐层剖析产品设计中的品牌识别问题。以企业的产品层级体系为体，以设计文化理论体系为用，推演并建立了“1+3+1”的企业产品识别五大体系，由此构成了企业产品识别设计管理的全部事务内容。
目录
第一部分 产品设计事务管理内容体系推演
第一章 现状与问题
第一节 现状
第二节 问题的提出
第二章 企业产品识别设计管理的目标界定
第一节 目标与任务
第二节 从产品设计的本源诉求分析管理的研究内容
第三节 从设计管理到企业产品的识别设计管理
第三章 产品识别设计管理的理论框架推演
第一节 从企业品牌到企业设计文化的历史溯源
第二节 形式设计文化的内容推演
第三节 企业产品的品牌实现及其文化内容推演
第四节 企业产品的识别设计管理之理论框架推演
第二部分 产品识别设计事务管理内容基础理论
第四章 如何从工业设计的角度评价产品设计
第一节 产品设计的概念评价
第二节 产品设计的美学评价
第三节 产品设计的人机、材料、工艺、结构、维护、成本评价
第五章 如何从企业的角度评价产品设计
第一节 用态势图来评价企业产品的识别设计定位
第二节 产品设计的企业评价
第三节 产品设计的战略评价
第四节 产品设计的策略评价
第五节 企业产品设计的识别体系评价与案例
第三部分 企业识别设计管理的产品体系构建
第六章 如何描述一个企业
第一节 企业描述的目的、任务、基本思路与方法
第二节 如何定义一个企业
第三节 描述企业的基本工具之一——历史坐标图系
第四节 描述企业的基本工具之二——企业的特征形态集合与原型数据库的描述体系
第五节 描述企业的基本工具之三——特征文字描述体系
第七章 企业的产品描述
第一节 企业的产品概念
第二节 产品的分类与创新内容
第三节 企业的产品层级体系构建
第四节 企业的产品树图
第五节 企业产品的生命周期及其设计与管理应用
第八章 企业产品识别设计的原型体系
第一节 产品形态中的原型现象
第二节 产品设计的原型符号
第三节 从意象到原型的结构转换
第四节 原型的置换与变形——形态修辞
第五节 企业产品识别设计中的原型体系
第六节 把原型作为设计文脉的实现工具
第九章 企业产品识别设计的主题体系
第一节 从产品的设计设想到设计概念
第二节 企业产品的设计主题
第三节 企业产品识别设计的主题体系
第十章 企业产品的识别设计的品牌体系与政策体系
第一节 企业产品品牌的概念辨析
第二节 构建企业产品识别设计的政策层级体系
第四部分 产品设计事务管理内容体系应用
第十一章 企业产品识别设计的案例分析
第一节 吉罗通多项目中的原型理念形成解析
第二节 吉罗通多项目中的品牌命名的文化原型和识别战略的关系形成研究
第十二章 设计师队伍的档案与选择
第一节 现状与任务界定
第二节 选择适合企业需要的设计师梯队的基本思路
第三节 设计师档案的创建与选择及案例分析
后记
参考文献
标题：大学英语四级词汇速记宝典
图书信息
出版社: 中国石化出版社; 第1版 (2011年4月1日)
平装: 400页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787511408143
条形码: 9787511408143
尺寸: 20.8 x 14.4 x 1.8 cm
重量: 381 g
内容简介
《大学英语四级词汇速记宝典》收词权威，依据最新大纲及历年四级真题词频次数的科学统计分析，把四级单词分成高频（1407个）、中频（1251个）、低频（1378个）三个等级，便于考生全面或分批重点突击，有的放矢，为区别于未考过的词汇，在真题中出现过的单词释义、词组及词组释义都用黑体标注，有助千考生在有限的时间掌握最有价值的词汇。此外，《大学英语四级词汇速记宝典》精心设计[巧记]共3334处，针对某个具体词提供构词分析、汉语谐音、形似联想、连词成句等多种记法，因词施记，取其所巧，营造幽默晤境，务求“记得快、记得准、记得牢”。
目录
Round 1  
Round 2  
Round 3  
Round 4  
Round 5  
Round 6  
Round 7  
Round 8  
Round 9  
Round 10  
Round 11  
Round 12  
Round 13  
Round 14  
Round 15  
Round 16
Round 17  
Round 18  
Round 19  
Round 20  
Round 21  
Round 22  
Round 23  
Round 24  
Round 25  
Round 26  
Round 27  
Round 28  
Round 29  
Round 30  
Round 31  
Round 32  
Round 33  
Round 34  
Round 35  
Round 36  
Round 37  
Round 38  
Round 39  
Round 40  
Round 41  
Round 42  
Round 43  
Round 44  
Round 45  
Round 46  
Round 47  
Round 48  
Round 49  
Round 50  
Round 51  
Round 52  
Round 53  
Round 54  
Round 55  
Round 56  
Round 57  
Round 58  
Round 59  
Round 60  
Round 61  
Round 62  
Round 63  
Round 64  
Round 65  
Round 66
Round 67  
Round 68  
Round 69  
Round 70  
Round 71  
Round 72  
Round 73  
Round 74  
Round 75  
Round 76  
Round 77  
Round 78  
Round 79  
Round 80  
一、常用前缀
二、常用后缀
三、常用词根
四、不规则动词表
标题：学园战记无量
简介
导演:佐藤龙雄
集数:26
类型:动画
片长:25分钟
编剧:佐藤龙雄
又名:Shingu:SecretoftheStellarWars
原名:学园戦记ムリョウ
制片国家/地区:日本
首播日期:2001-05-08
主演:野岛健儿/宫崎一成/朴璐美
动画目录
第1话「战记的开始」
第2话「无量的力量」
第3话「他的名字叫真武」
第4话「出动的时机」
第5话「凝视的双眼」
第6话「和平的战斗」
第7话「你的笑颜」
第8话「一场小宴会」
第9话「雨季结束后的大雨」
第10话「所以，为了明天」
第11话「谢谢你，勇气」
第12话「坚固的友情」
第13话「偏远的故乡」
第14话「属于我们的夏季」
第15话「父亲回来了」
第16话「平静中的意外」
第17话「混乱中的抱歉」
第18话「无法停止的悲哀」
第19话「圣洁的，拳」
第20话「带点急性子的慢郎中」
第21话「与协力者相见」
第22话「眺望未来」
第23话「联邦与联盟」
第24话「裁判在此」
第25话「虚人苏醒」
第26话「战记待续」
标题：平衡与变通：做六西格玛领导者
图书信息
出版社: 世纪出版集团，上海人民出版社; 第1版 (2009年1月1日)
平装: 208页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787208082984
条形码: 9787208082984
尺寸: 23.8 x 16.2 x 1.6 cm
重量: 358 g
作者简介
作者：(美国)彼得·S.潘迪 (peter S.Pande) 译者：马钦海 陈桂云
彼得·S.潘迪，世界管理学权威，著名变革管理机构毕威特管理咨询公司总裁；曾主导许多巨头公司，如思科、通用汽车、喜达屋酒店、英国石油公司和阿迪达斯等的领导力改革，并取得巨大成功；曾与人合著管理学畅销书《六西格玛管理法》、《六西格玛团队施展手册》，以及《什么是六西格玛？》。
内容简介
《平衡与变通:如何做六西格玛领导者》主要内容：作为客户导向企业成功的核心策略，六西格玛管理法已经被引入到很多世界知名的大企业中。而在企业管理中，领导无疑是最重要的环节之一。如何做一名21世纪顶尖的领导者？如何处理求变与稳定、确定与质疑、速度与精细、团队合作与独立性这类看似矛盾的问题呢？在六西格玛基本原理的基础上，针对企业领导必须处理的七大悖论，彼得·潘迪为我们提出了“平衡与变通”的领导准则，并提出了多项卓越领导者必备的修炼。
媒体评论
六西格玛管理法是企业获得竞争优势和经营成功的金钥匙。
——杰克·韦尔奇
本书提出了很多极其有益的观念，让我们发现企业中对各层级优秀领导者日益增长的需求。
——波音公司总裁、首席执行官詹姆斯·迈克纳尼
目录
导论：21世纪领导者的新标准
第一章 什么是六西格玛领导？
六西格玛领导的定义
领导方式的角力
谋求平衡：聪明领导
和与或
胜任力与意识
领导愿景
第二章 变革与稳定
投资组合管理
忙人
变革多少
过犹不及
规划投资组合
实施变革
稳定之美
第三章 确定与怀疑
一贯正确的领导者
用事实和数据进行领导
挑战假设
向科学博士求教！
火灾计划
第四章 速度与审慎
对速度的错误观念
速度修炼
界定和解释速度
由败至胜
日常速度(精益领导)
第五章 团队合作与独立作业
什么是成功领导？
领导的团队合作愿景
构建领导团队合作
行动点
高瞻远瞩
拿出解决方案！
第六章 短期、中期与长期
平衡时间范围
惯常嫌疑犯
短期努力
选择合适的变革战略
中期项目
压缩或延长时间期限
长期愿景和行动
第七章 顾客第一与顾客最后
顾客流失
无知顾客法则
顾客的顾客的顾客
询问、解释、检验
发现中间立场
关注(忽略)顾客
第八章 说服与吩咐
下属需要什么？
众人划桨
分担责任
成果=质量×接受度
达成共识和强制接受
第九章 使六西格玛领导成为现实
实践六西格玛领导的积极力量与限制力量
谁该吃药？
采用六西格玛领导
在组织中发展六西格玛领导
努力争取达到新标准
后记：六西格玛领导故事
背景
所有系统都有效率吗？
门锁事业部揭秘
检验假设
萨姆采取首要措施
聪明领导在环球锁业得到了回报
致谢
标题：全面规范化生产维护：从理念到实践
图书信息
出版社: 冶金工业出版社; 第2版 (2005年7月1日)
平装: 426页
开本: 32开
ISBN: 7502437541
条形码: 9787502437541
尺寸: 21 x 14.8 x 1.6 cm
重量: 422 g
作者简介
李葆文，研究员，1947年生，北京市人。1982年毕业于山东曲阜师范大学数学系。现任广州大学设备工程与工业工程研究所所长，中国设备管理协会全面生产维护委员会主任。1985年在广州大学任教，1987年起从事设备管理的研究与教学，主持筹建了中意合作广州大学维修工程技术学部。1992年赴意大利做访问学者，先后在美、德、日、韩、西等十几个国家讲学和交流，深谙国际设备管理状况。1993年获国务院政府特殊津贴。
长期深入企业调研，发表研究论文近百篇，出版专著九部。担任多家著名企业设备管理高级顾问，为几十家中外大型企业提供过咨询指导，所创立的TnPM管理体系已在众多企业自主推进，取得明显管理成效。
内容简介
全面规范化生产维护（Total Normalized Productive Maintenance，简称TnPM），是以设备综合效率和完全有效生产率为目标，以全系统的预防维修为载体，以员工的行为规范为过程，以全体人员参与为基础的生产和设备保养维修体制。TnPM主张行为规范化、流程闭环化、控制严密化和管理精细化。TnPM还对检维修（SOON模型）进行了严谨设计，提出了员工成长的系统解决方案（FROG体系），建立了设备管理状态的五阶评价和标准化体系。
本书详细介绍了TnPm管理体系的主要内容和推理要点，以及企业应用案例等。本书可作为企业经理、厂长和设备管理人员的参考书，以及企业设备管理培训教材。
目录
第一章  从TPM到TnPM
第一节  TPM的的精髓
第二节  设备的综合效率和完全有效生产率
第三节  TnPM——全面规范化生产维护简述
第四节  TnPM的维修防护系统解决方案——SOON体系
第五节  “员工未来的能力持续成长”模型——FROG
第六节  TnPM的组织与推进
第七节  TnPM的合理化建议活动
第八节  TnPM的小组活动和员工激励
第九节  TnPM的绩效评估体系
第十节  TnPM管理的五项主义和企业信息化
第二章  生产现场改善管理
第一节  改善的基本理念
第二节  减少浪费的TnPM
第三节  注重现场的TnPM
第四节  从规范走向规范
第五节  “改善”的执行
第六节  现场管理的角色文化
第七节  现场管理者的角色定位
第八节  深入现场
第九节  海因里希的安全法则和警示报告
第三章  TnPM的目标管理
第一节  什么是目标管理
第二节  目标的产生
第三节  目标的种类和数量
第四节  目标管理的工作方式
第五节  目标的分解和联系
第六节  目标管理的有效实施
第七节  目标成果的评估
第八节  TnPM的目标管理计划与实施
第四章  TnPM的企业教练法则
……
第五章  TnPM的可视化管理
第六章  TnPM的企业形象法则
第七章  TnPM的项目管理技巧
第八章  TnPM推进的五个“六”结构
第九章  TnPM的标准化和五阶评价体系
第十章  TnPM与TQM、SIO、JIT、LEAN体系的融合
附录  开展TnPM的企业案例
参考文献
标题：辉南县第四中学
学校简介
辉南县第四中学位于吉林省辉南县爱民大街279号。学校始建于一九七一年，占地24637平方米，建筑面积6132平方米。学校目前设有28个教学班，在校生1560人，教职工135人。新老实验室设备先进，标准规范，是辉南县一所最大的初级中学。  
师资队伍
辉南县第四中学有一支优秀的教师队伍，教职工127人，其中专任教师127人，高级教师27人，中级教师64人，初级教师42人，技工2人。有县级骨干教师19人，县级劳动模范1人，校级名师11人，金牌教师20人，学历达标100%。具有研究生学历有5人，本科学历73人。全国优秀教师1人，省级优秀教师1人，市级优秀教师3人，县级优秀教师17人。省级骨干教师1人，市级骨干教师7人，县级骨干教师21人。35岁以下教师占50%以上。
教育理念
学校全面贯彻教育方针，以科学发展观为指导，面向全体学生，促进德智体全面发展。结合学校实际，制定了“全面提高素质，关注每名学生发展，办人民满意学校” 的办学目标，确立了符合现代教育思想和新课改理念的“社会满意，家长放心，教师有为，学生成才”的办学宗旨，“博爱 严谨 有趣 有效”的教风，“勤学 好问 乐学 善思”的学风，“文明和谐 诚信认真”的校训。紧紧围绕“安全、管理、质量”三大目标，构建了教科研一体化的教学模式，全面实施素质教育，向现代化的一流学校迈进。
学校荣誉
辉南县第四中学先后被评为：吉林省普通中学达标校、省教育教学先进集体、省电化教育示范校、省科技教育示范校、省标准化家长学校、省学校卫生安全工作先进集体、省绿色学校、通化市文明单位、市教育科研先进单位、市科研示范校、市依法治校先进校，市先进基层单位、市依法治校示范校、市中小学校长培训实践基地、辉南县教育教学先进集体、县精神文明单位标兵。连续十二年取得全县中考第一名的好成绩，近十年先后培养出六名中考状元。1998年，国家督学尹中川来校检查工作并题词：“一流设施，一流管理，一流师资，一流人才”。四中人不负重望，1999年、2000年、2001年连续三年获得全县中考第一名，成为党和人民信得过单位。
未来展望
四中人将以崭新的精神风貌、饱满的工作热情，继续以全面、和谐、持续发展为基础，工作创新为核心，提高学生整体素质为根本，实现学校新的跨越式发展，努力把学校办成独具四中特色的高质量、高效率、高水平的初中强校。　[1]
辉南县第四中学(5张)