标题：景宁畲族自治县人事劳动社会保障局
机构简介
[1]景宁畲族自治县人事劳动社会保障局，是主管人事、劳动和社会保障工作的县政府组成部门。县机构编制委员会办公室是县行政机构编制委员会的常设办事机构，在县机构编制委员会领导下负责全县的行政管理体制和机构改革以及机构编制的日常管理工作，既是县委的工作机构又是县政府的工作机构，是县委和县府综合管理机构编制工作的职能部门，挂靠县人事劳动社会保障局。
主要职责
县人事劳动社会保障局主要职责：
（一）贯彻执行国家，省，市和县委，县府劳动和社会保障工作的方针，政策和法规。根据国民经济和社会规划及计划，制定全县人事劳动社会保障事业规划和计划并组织实施。负责全县国家机关，事业单位人事管理的综合规划，结构调整和机关事业单位人事计划综合宏观管理。
（二）推行国家公务员制度。负责国家公务员和事业单位人员的考试录用、考核、培训、调配交流、工资福利、保险、辞职辞退、退休等方面的组织实施和综合管理工作。
（三）综合管理全县职称改革工作，制定全县专业技术职务评聘、考试的规定和实施办法，并组织实施，推行专业技术执业资格制度。
（四）综合管理全县机关、事业单位的工资福利工作，编制全县国家机关和事业单位工资计划，贯彻执行国家机关、事业单位工资福利的政策法规，负责全县机关、事业单位工资改革的实施，县直各单位工作人员工资统一发放审核工作以及日常工资工作；负责全县机关、事业单位退休人员待遇政策的检查落实。
（五）负责全县转业军官及其随调家属子女的接受安置工作；配合有关部门做好退伍志愿兵、义务兵的安置工作；负责全县大中专毕业生就业指导和录用工作。
（六）负责引进国外智力工作；负责有突出贡献科技人员的推选和享受政府特殊津贴人员的选拔申报工作。
（七）负责全县人才资源的统计、分析和规划、开发管理工作。发展规范人才市场，综合管理全县人才流动服务机构。
（八）统筹管理城乡劳动力资源的开发利用和劳动就业工作；培育和发展劳动力市场，并对劳动力市场进行综合管理组织实施农村劳动力有序流动的政策和措施。
（九）依法制定全县调整劳动关系的政策规定并组织实施；依法对用工单位进行劳动监察，指导各类企业的劳动用工工作。  景宁县就业处技能培训[2]（十）负责全县企业劳动争议仲裁工作和劳动合同签证工作，负责审查集体合同，并对劳动合同进行管理。
（十一）对职工工资及其他劳动报酬进行宏观管理，组织实施企业劳工报酬制度和管理制度的改革；对各类企业、机关事业单位的工资总额进行宏观管理，对本县企业最低工资标准执行情况进行监督实施。协调各类人员工资及其他劳动报酬的分配关系。
（十二）综合管理全县国家公务员培训；负责专业技术人员继续教育工作；负责全县的职业技能培训和技术工人的技术等级考核发证工作。综合管理全县技工学校，就业培训中心和社会力量举办的职业培训机构；管理失业人员、企业下岗职工再就业培训；组织实施劳动预备制度。
（十三）综合管理全县社会保险工作；组织实施全县养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的政策；组织实施社会保险服务体系建设规划。
（十四）承担全县人事劳动社会保障的统计和信息工作，发布全县人事劳动社会保险事业统计，信息资料及发展预测报告。
（十五）完成县委、县府交办的其他任务。
县机构编制委员会办公室主要职责：

内设机构
景宁县人事劳动社会保障局内设办公室、公务员管理科、工资福利科、人才开发管理科、劳动力管理监察科、社会保障科等六个职能科室:
（一）办公室
协助局领导对有关工作进行调研、督察、协调及处理日常工作；起草工作计划、总结，制定内部管理制度，负责公文、材料的审核和重要会议的组织；负责秘书事务、信息、文电处理、保密保卫、档案管理、信访、公文材料的印制及书籍、资料的征订工作；负责局机关财务及固定资产管理工作，对局属事业单位财务工作进行监督检查；负责局机关后勤事务和对外联系接待工作；负责局机关及所属单位的人事工资工作；综合办理人大、政协建议、提案工作；承办局信访和行政复议工作。[3]
（二）公务员管理科（军队转业干部安置工作领导小组办公室）
推行国家公务员制度，负责国家公务员以及事业单位工作人员综合管理工作；参与、指导企事业单位的人事制度改革 ；负责机关事业单位人事计划的组织实施工作，负责国家公务员的考试录用、考核、职务任免、辞职辞退；申诉控告等工作，综合管理政府奖励，表彰工作；负责县内机关事业单位工作人员的调动，工勤人员招工的审批；负责从县外调入人员和县内调出人员的审批；负责转业军官及其随调家属的接受安置工作；大中专毕业生就业指导录用工作；承担国家公务员和事业单位工作人员的统计工作。
（三）工资福利科（退管科、工作改革领导小组办公室）  景宁人事劳动社会保障局贯彻国家有关机关、事业、企业单位的工资政策、法规、制度和标准；组织实施工资制度改革；承办全县机关、事业单位工作人员工资晋升、降级，新参加工作人员转正、定级，转业军官、复退军人、调动人员的工资待遇以及日常工资；负责管理全县机关、事业单位工作人员各类假期的福利待遇，工作人员辞职辞退、离职的待遇以及工作人员工作年限的确定和更改等福利工作；审核和监督县直属机关事业单位工资统法标；准负责全县企业工资总额的宏观管理，监督检查工作和劳动工资计划工作；负责制定和实施全县企业工资总额与经济效益挂钩的办法，组织企业经营者薪制和最低工资标准的实施和调整，研究现代企业制度改革的分配关系，指导企业内部分配；负责知识分子补贴的审批工作；负责企业工资计划统计和报表工作。
执行国家关于机关事业单位工作人员退休的政策，制定具体实施办法；办理机关事业单位工作人员退休审批手续；办理特殊贡献人员提高退休费的审批和报批工作；负责全县机关、事业单位退休人员的管理和落实退休职工政治和生活待遇的检查督促工作，按规定做好机关、事业单位退管经费的收缴、管理和使用，组织指导机关事业单位退休职工的管理服务工作。
（四）人才开发管理科（职称改革领导小组办公室）
负责全县人才资源规划、预测、开发、管理工作，制定有关政策、办法并组织实施；负责国外智力引进工作；负责全县专业技术人员队伍建设和综合管理工作；负责学术技术带头人培养、选拔以及享受政府特殊津贴专家和有突出贡献专家选拔管理工作；负责全县专业技术人员职称改革工作，完善专业技术资格评价制度，推行专业技术执业资格制度，管理协调全县专业技术职务资格评审、考试工作。
综合管理全县职业技能培训开发和社会化管理的职业技能鉴定工作；制定职业技能开发规划，培训计划和有关政策、办法并组织实施；管理全县职业分类分析、职业技能标准以及职业技能培训、考核和鉴定工作；负责劳动者技术等级培训、考核、发证工作；参与技工学校招生工作；综合管理社会力量办职业培训机构；组织实施全县劳动预备制度和就业准入制度；负责全县工人技师、高级技师的资格初审工作；负责专业技术人员继续教育工作和国家公务员培训工作，组织人事劳动部门其他的教育培训工作。
（五）劳动力管理监察科（劳动仲裁委员会办公室、劳动鉴定委员会办公室）
依据《劳动法》制定全县调整劳动关系的政策规定并组织实施；对用人单位和劳动者执行《劳动法》及有关劳动规定、法规行为进行监察，指导和协调全县劳动监察工作；负责劳动执法工作，对违反《劳动法》及其他相关法律、法规的有关当事人作出相应的处罚决定；制定劳动制度改革目标方案并组织实施，推进劳动关系的建立和完善指导各类企业的劳动用工管理和富余人员的安置工作；对全社会的劳动力资源开发和利用进行宏观管理，指导全县劳动就业工作；对劳动力市场的建设进行综合管理；负责县内外企业职工调动的审批；综合管理城乡劳动力的余缺调剂；负责全县企业的劳动鉴定工作；综合劳动争议处理工作处理我县用人单位和职工之间发生的劳动争议，办理全县用人单位的劳动合同鉴定，审核集体合同；依法管理劳动合同；负责处理国家公务员和事业单位工作人员的人事仲裁工作；负责各类劳动年报、季报、月报（不含工资、保险）统计上报工作。
（六）社会保障科
贯彻国家有关养老保险的法律、法规和政策规定，制定全县养老保险的基本政策，发展规划、改革方案并组织实施；制定基本养老保险费率确定方针法，基本征缴和管理政策；制定个人帐户管理政策和养老金计发的待遇项目和给付标准；组织实施离休人员养老金社会化发放；负责县直属单位职工缴费年限确定和县直企业职工退休审批工作；制定全县农村养老保险的基本政策和发展规划并组织实施；制定农村养老保险费用筹集办法、待遇项目、给付条件和给付标准，组织实施农村养老保险社会化管理服务工作；制定医疗保险费用社会、医疗保险个人帐户管理，医疗保险基金管理政策；负责管理医疗保险基本药品、诊疗和医疗服务设施的范围及支付标准；负责实施定点医疗、药店的管理办法及费用结算方法。
机构编制委员会办公室下设编制管理科，与县人事劳动社会保障局的公务员管理科合署办公。承办机构编制委员会办公室日常工作；编制下达全县机关、事业单位的人员计划，并监督执行。