标题：于都县人力资源和社会保障局
机构简介
于都县人力资源和社会保障局是于都县政府重要组成部门，
现有内设机构7个，即行政办公室、计划工资福利股、专业技术人员管理股、人才规划股、教育培训股、劳动关系股、公务员管理股；
现有直属股级事业单位4个，即档案室、人才交流中心、人事考试中心、人事劳动争议仲裁办公室；
有下属副科级事业单位3个，即社会保险事业管理局、劳动就业服务管理局、劳动监察大队；[1]
受我局管理的正科级事业单位2个，即农村养老保险事业管理局、城镇职工医疗保险管理局，另在全县23个乡镇设有乡镇劳动保障事务所。
该局整个系统现有在职干部职工138人，其中局机关44人，下属单位94人，其中高中以下学历51人，大专学历69人，本科学历18人；
局系统现有办公大楼四栋，局机关、劳动就业服务管理局、劳动监察大队合署办公，社会保险事业管理局、小懿链农村养老保险事业管理局、城镇职工医疗保险管理局各有独立的办公场所，建筑总面积达7210平方米；含乡镇劳动保障事务所在内全系统现有电脑116台、复印机9台、打印机41台、传真机7台、办公电话50台，空调28台。
主要职责
(一)贯彻落实国家关于人力资源和社会保障的法律、法规、规章和政策，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。
(二)拟订并组织实施本县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
(三) 负责本县机关事业单位人事管理，会同有关部门拟订本县机关事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策并组织实施，建立机关企事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻执行机关企事业单位工作离退休等政策并组织实施。
(四) 会同有关部门指导本县事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法；参与人才管理工作，拟定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，建立健全博士后管理制度，贯彻落实高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作。
(五) 负责本县引进国外智力工作，落实外国专家管理、出国（镜）培训及重点聘请外国专家项目的政策、管理办法和计划。
(六) 落实军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，落实企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。
(七)负责本县行政机关公务员综合管理，会同有关部门拟订公务员管理方面的政策规定，并组织实施；按规定承担县政府部门的督查考核和绩效考评有关工作。
(八) 负责本县促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度；完善职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
(九) 统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系，贯彻实施社会保障相关政策措施。贯彻执行中央、省、市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。
(十) 负责全县就业资金和社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(十一)会同有关部门拟订本县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法权益。
(十二)贯彻落实国家、省、市劳动人事争议调解仲裁制度和人事劳动关系政策，完善人事劳动关系协调机制，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
(十三)贯彻执行国家医疗保险政策，负责本县的医疗保险工作；拟定医疗保险管理办法；加强医疗经办机构的管理。
(十四)贯彻执行国家农村养老保险政策；负责本县农村养老保险工作；拟定农村养老保险管理办法；加强农村养老保险经办机构的管理，建立健全农村养老保险管理体系。
(十五)承办县委、县政府交办的其他事项。
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内设机构
办公室（挂行政审批股牌子）
协助局领导对政务、事务等有关工作进行综合协调和督促检查；负责综合性文件、材料的起草和综合性会议的组织；负责相关文秘、档案、信息、人力资源和社会保障宣传、事务、财务与后勤管理工作；负责受理、组织、协调、交办、转送、督办人民群众提交的有关人力资源和社会保障方面的信访事项；负责机关学习、人事、保卫、计划生育和机关离退休人员管理服务工作。
专业技术人员管理股
研究拟定全县专业技术人员和专业技术人员队伍建设的规划方案和政策措施；负责权限有突出贡献中青年专家，享受政府特殊津贴专家的选拔与管理；负责专业技术人员职称评聘、申报认定和职称改革工作；负责全县各类专业技术资格考核、执业资格考试和其他职称考试及成绩的管理；负责全县各类专业技术职称证书的管理；负责专业技术人员后续管理和业绩考核工作；承担专业技术人员的继续教育工作；协助抓好事业单位的人事制度改革工作。
工资福利股
组织实施机关、企事业单位工资制度改革工作；综合管理全县机关、企事业单位的福利工作；负责机关、事业单位工作人员工资、职务、职称、工作变动的工资核定审批工作；负责机关、事业单位工人技术等级考核的实施工作；负责办理离休、退休、退职的审批和发证工作；负责机关、事业单位的工资基金管理和工资统计和综合分析工作；负责监督实施国家有关企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；执行国家、省有关企业职工工资政策；执行全省企业工资指导线和最低工资标准；指导发布劳动力市场人员指导价位；执行死亡职工遗嘱和非因工伤残职工待遇政策和给付标准。
人才发展规划股
拟定全县人事与人才事业中长期规划和年度计划，宏观指导全县人才流动和开发工作；拟定我县人才市场管理实施办法；负责社会人才中介服务机构的设立，刊登人才招聘广告和人才招聘的审定工作；参与大中专毕业生就业制度改革和就业政策的制定。
公务员管理股
负责公务员法贯彻实施工作；负责机关公务员职位分类、考试、录用、考核、职务升降、职务任免、调动、转岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等工作；负责非领导职务设置工作；负责办理机关单位行政机关实施和完善公务员制度工作；负责权限各级用人机关国家公务员录用计划、考试、录用审核报批工作；综合管理、指导、协调、审核机关有关公务员和工作人员的奖励表彰工作；贯彻落实军队转业干部安置、培训政策，拟定安置计划并组织实施；落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策。
事业单位管理股（挂综合业务股牌子）
研究拟定全县事业单位人事管理和人事制度改革各项规定的实施细则和办法，并组织实施；负责全县事业单位岗位设置、岗位类别、岗位等级、结构比例的核准工作；负责办理县直事业单位工作人员岗位聘用核准备案工作；负责办理事业单位工作人员的调配；负责事业单位年度考核工作；负责事业单位人事制度改革工作。
社会保障股
拟定农村劳动力转移就业、高校毕业生就业和跨地区有序流动相关政策和措施，健全公共就业服务体系；拟定基本养老保险、基本医疗保险，失业、生育和工伤保险，以及农村养老保险、城镇居民医疗保险的相关政策和措施；积极实施国家、省、市社会保险基金和补充保险基金征缴、支付、管理、监督制度；指导、监督全县养老、失业、医疗、工伤、女工生育等社会保险基金的收支与运营管理；参与拟定就业专项资金使用管理办法；负责工伤认定发证和工伤、职业病、伤残等级评定及劳动能力鉴定工作。拟定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范；负责劳动合同管理、办理集体合同审查备案；负责政策性安置和劳动合同制工人的正常转移工作。
教育培训股
负责制定各种人事劳动培训的年度计划并协助有关股室开展各种业务培训；负责机关、事业单位股职以下工作人员的任职培训工作；负责国家公务员的更新知识培训工作，并拟定发展规划和管理规则；负责职业技能竞赛管理工作；负责职业培训、职业技能鉴定和职业资格证书发证工作；组织实施劳动预备制度和就业准入制度；负责全县行政、事业单位一般工作人员的人事劳动关系的奖惩工作。[3]