标题：劳动争议实用法律手册
图书信息
出版社: 中国法制出版社; 第1版 (2010年1月1日)
丛书名: 常见纠纷法律手册
平装: 393页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 7509315891, 9787509315897
条形码: 9787509315897
尺寸: 20.8 x 14.6 x 1.8 cm
重量: 340 g
内容简介
《劳动争议实用法律手册》内容简介：紧扣需要，用丰富案例和疑难解答，帮读者轻松掌握纠纷，解决法律知识；文本标准，所收录的文件皆为国家颁布的法律、行政法规等正式文件，并标明公布文号及实施日期；内容实用，由专业人士精心编辑，通过图表、应用脚注等方式为纠纷解决提供全方位信息；快捷有效，实用附录和图书内容完美搭配，有效避免读者在解决纠纷过程中走弯路；后续互动，如有疑惑可与编者联系，实现读编互动。
目录
劳动争议处理流程图
一 综合
中华人民共和国宪法(节录)
(2004年3月14日)
中华人民共和国劳动法
(2009年8月27日)
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
(1995年8月4日)
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明
(1994年9月5日)
国务院关于解决农民工问题的若干意见
(2006年1月31日)
中华人民共和国工会法
(2009年8月27日)
典型案例
某县运输公司因胡某违章售票诉其应予处分劳动争议案
二 劳动合同
中华人民共和国劳动合同法
(2007年6月29日)
中华人民共和国劳动合同法实施条例
(2008年9月18日)
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知
(1996年10月31日)
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答
(1995年4月27日)
关于确立劳动关系有关事项的通知
(2005年5月25日)
企业经济性裁减人员规定
(1994年11月14日)
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
(1994年12月3日)
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
(1995年5月10日)
关于企业职工流动若干问题的通知
(1996年10月31日)
国家税务总局关于个人因解除
劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知
(1999年9月23日)
集体合同规定
(2004年1月20日)
劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
(1999年7月7日)
相关复函
1．劳动部办公厅关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函
2．劳动部办公厅对(关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示)的复函
3．劳动部办公厅对(关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示)的复函
4．劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函
5．劳动部办公厅对(关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示)的复函
6．劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函
7．劳动和社会保障部关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函
8．劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
典型案例
1．杨某因劳务派遣争议诉上海某大学城物业管理公司上诉案
2．吴某因其严重违反劳动纪律被解除劳动关系诉佛山市某有限公司劳动纠纷案
3．姜某等因经济性裁员的合法性诉某有限公司劳动争议纠纷上诉案
疑难问题
1．劳动合同适用哪些范围?
2．如何认定当事人之间存在劳动关系?
3．如何区分劳动关系与劳务关系?
4．在什么情况下，用人单位不能单方解除劳动合同?
5．用人单位可以随意调换职工的工作岗位吗?
6．如何理解“末位淘汰”和“不能胜任”?
7．如果劳动者需要解除劳动合同，应该如何办理手续?
8．支付经济补偿金的标准是什么?
9．用人单位在哪些情况下应当支付劳动者经济补偿金?
10．离退休人员返聘后终止劳动关系，用工单位需要支付经济补偿金吗?
11．用人单位未按法律规定支付经济补偿金怎么办?
常用文书
劳动合同书(参考文本)
三 劳动报酬与工时休假关于工资总额组成的规定
(1990年1月1日)
《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释
(1990年1月1日)
工资集体协商试行办法
(2000年11月8日)
最低工资规定
(2004年1月20日)
关于进一步健全最低工资制度的通知
(2007年6月12日)
工资支付暂行规定
(1994年12月6日)
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
(1995年5月12日)
国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(摘录)
(1980年2月20日)
国务院关于职工探亲待遇的规定
(1981年3月14日)
国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见
(1981年3月26日)
中共中央国务院关于职工休假问题的通知
(1991年6月15日)
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
(1994年12月14日)
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
(2008年1月3日)
国务院关于职工工作时间的规定
(1995年3月25日)
国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
(1995年3月26日)
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答
(1995年4月22日)
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函
(1997年9月10日)
全国年节及纪念日放假办法
(2007年12月14日)
职工带薪年休假条例
(2007年12月14日)
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
(2008年2月15日)
企业职工带薪年休假实施办法
(2008年9月18日)
典型案例
1．周某囡单位无故扣发其工资诉某县农业机械公司追索劳动报酬案
2．重庆某总公司因工资支付问题诉某国际合作股份有限公司、王某等62人劳动报酬纠纷上诉案
3．某公司因不服要求其按同工同酬原则补发临时用工少发劳动报酬的仲裁裁决诉赵某等劳动争议案
疑难问题
1．什么是计件工作日?进行计件工作的职工怎样计算工时?
2．用人单位经上级批准实行不定时工作制，还需支付加班工资吗?
3．女职工产假期间的工资应如何支付?
4．用人单位强令加班加点怎么办?
5．用人单位可以通过合同形式迫使职工加班吗?
6．讨薪可以申请支付令吗?
7．计算加班费的基数应如何确定?
8．公司效益不好，可以采用发放本公司产品来代替应发工资吗?
四 工伤与职业病处理伤残鉴定等级划分标准图
工伤保险条例
(2003年4月27日)
中华队民共和国职业病防治法
(2001年10月27日)
工伤认定办法
(2003年9月23日)
关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见
(2004年11月1日)
关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知
(2005年12月29日)
因工死亡职工供养亲属范围规定
(2003年9月23日)
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
(2003年9月23日)
职业病诊断与鉴定管理办法
(2002年3月28日)
职业病危害事故调查处理办法
(2002年3月28日)
相关复函
1．对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
2．国务院法制办公室对(关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示)的复函
3．对(四川省人民政府法制办公室关于职工退休后被诊断为职业病应如何解决工伤待遇有关问题的请示)的复函
4．对山东省人民政府法制办公室(关于安置在企业的伤残军人能否享受工伤医疗补助金待遇问题的请示)的复函
……
五 社会保险纠纷
六 劳动安全与劳动保护
七 就业与培训
八 劳动争议处理程序
实用附录