标题：李元实
个人简介
  李元实参加人大代表会议留影[1]1989年，李元实毕业于延边大学化学系，历任延吉卷烟厂技术员、技术中心主任等职。她和她的卷烟研发团队立足自主创新，全力打造中式卷烟标志性品牌，为吉林烟草工业又好又快地发展作出了重要贡献。1999年底，研发出硬红“长白山”卷烟，荣获了“吉林省名牌产品”、“全国卷烟优等品”等称号，延吉卷烟厂第一次有了自己独立开发的烤烟型产品。此后，她又研发出软红“长白山”卷烟，填补了吉林省高档烟的空白，其销量在全国百牌号同价位卷烟中排名第十。2004年，“长白山”品牌卷烟被列入全国《卷烟产品百牌号目录》。2006年10月，焦油含量每支5毫克的“长白山（东方神韵）”卷烟在延吉卷烟厂研制成功，其烟气烟碱量和一氧化碳量都大大低于全国高档卷烟平均值，获得了多项自主创新成果，被业内人士誉为“领跑中国、竞争世界”的中式卷烟标志性品牌。[2]
人物事迹
李元实的办公桌上摞着一包包卷烟，她每天上班总是先点燃一支烟，然后开始一天的工作。作为卷烟研发技术人员，评吸卷烟是她工作的重要部分之一，在工作之外她基本不吸烟。她进入延吉卷烟厂工作，得知被安排到技术科时感到很震惊，毕竟对这个岗位她还不了解。烟草行业从事卷烟研发的女性较少，要胜任这一岗位，女人要过的坎儿远远比男人多。她看到工作台上堆着的不同等级的烟叶、高高矮矮的器皿、各色各样的香精香料，李元实的心里直发懵。不要说产品研发，就是熟悉各种原辅材料，没有一年半载都下不来。在熬过了不知多少个不眠之夜后，李元实很快掌握了卷烟叶组配方、烟用香料、工艺规范等专业知识。最难过的坎儿是掌握卷烟评吸技能。吸烟对女人而言却并不那么容易，并且在朝鲜族的传统习俗中，女人不允许吸烟。最初学吸烟的时候，李元实怎么也找不到“吸”的感觉，吸到嘴里的烟含了一会儿就吐出去了，除了口腔感到一阵阵苦涩之外，什么感觉也体验不到。师傅说，那是在吸“过膛烟”，一定要随着吸气把烟吞下去。按照师傅的指点，她吸了一两支烟就咳嗽不止、头晕目眩，更不要说去评吸卷烟的内在品质。评吸是卷烟产品开发的一项必备技能，而掌握这项技能除了多吸烟和吸多种烟之外没有什么捷径可走。从此，李元实烟不离身、口不离烟，上班吸、下班吸。醉烟是常事，头昏脑胀、舌头起泡，恶心，想吐又吐不出来，坐也不是站也不是躺也不是，只想蹲在地上。那一段时间她经常脸色蜡黄，也没有精神头儿参加单位组织的一些活动。家人看着心疼，劝她说：“这不是女人干的工作，赶紧换个岗位吧。”然而，从不甘落后的李元实没有丝毫动摇，从未想过放弃这个岗位。经过不断地摸索和实践，李元实的评吸水平有了明显提高，她不仅熟练地掌握了各种评吸方式，而且做到了数十支不同牌号的烟支放在一起，只要吸上几口就能说出其分数段和类型。李元实后来考取了延吉卷烟厂第一个全国卷烟感官评委，成为烟草行业全国仅有的两名卷烟女评吸员之一。
以前的延吉卷烟厂，由于没有优势自主品牌，企业效益差。当时厂里有职工两千多人，是延边朝鲜族自治州的支柱企业，它的生死存亡事关边疆的发展和稳定。刚过而立之年的李元实，受命于危难之时，担任厂技术中心主任。满怀强烈的使命感和责任感，李元实决心一定要研发出有企业自己特色的适销品牌，使企业走出困境。从此，她废寝忘食、不知疲惫、忽略疼痛，全身心扑在“长白山”系列品牌的研发上。每次出差回来，顾不上回家洗去风尘，她直奔单位一头扎进实验室。一次，李元实从法国回来，下午五点多到达延吉后，紧接着赶到单位参加晚上的一个实验。夜里十一点多，她才走出实验室。由于疲劳、时差等原因，头痛难忍、血压升高，她只得被同事搀扶回家。研发“长白山”（东方神韵5mg）时，由于试验要求精确，需要连续不断地评吸。六月燥热的天气，李元实连着抽了六七支卷烟以后，讲话时不知不觉地就流鼻血了。大家纷纷劝她回去休息，可她认为，企业品牌的研发一刻也不能停息。她用冷水冰了冰头，擦一把脸，止住血，很快又投入到新一轮的评吸中。李元实带领技术人员成功研发出了“长白山”系列品牌。作为延烟人赢得自尊和快乐的生命品牌，“长白山”的诞生拯救企业于危难之际。
李元实深知卷烟市场的竞争态势，深知只有创新才是立于不败之地的法宝。她用时间的脚步、不屈的斗志丈量了创新这座陡峭山峰的高度。作为韩国烟草学会会员，她在对外技术交流中感受世界卷烟科技发展的趋势和潮流，学习和消化吸收先进技术。李元实带领研发人员先后吸纳了韩国卷烟物理降焦技术、考察了英国卷烟嘴棒的降焦性能，通过多种降焦措施使延吉卷烟厂的卷烟平均焦油含量以年均0.65mg的速度递减。特别是由于采取了在配方中添加潜香物质和工艺上采用气流烘干等自主创新的核心技术，使企业主打品牌软红“长白山”卷烟焦油量控制在了12mg以内，不仅吸味更为消费者所认同，而且有害成分大大减少。烤烟型卷烟8mg焦油量是一道难以跨越的屏障。在产品保香减害取得成果之后，李元实又开始向权威挑战，把眼光瞄向了超低焦油卷烟的研发上，研发5mg卷烟。香气的流失是制约烤烟型卷烟降焦的关键性问题。为了攻克这一难题，李元实和她的研发团队首先从配方入手，打破传统配方思路，大胆使用白肋烟、晾晒烟、香料烟等各种不同类型烟叶以及多种经过特色工艺处理的薄片，使各种香气成分互相协调，产品较好地保持了一定的香气浓度。一次次配比，一遍遍试验，攻克一个个难关，李元实带领研发团队终于成功研发了中国烤烟型卷烟焦油量第一低、只有5mg的“长白山”（东方神韵）卷烟。除了研发自主创新产品本身，降低产品成本也是李元实和她的研发团队进行技术创新的又一课题。由于各种原因，延吉卷烟厂积压了10万多担低档烟叶，有的积压时间已超过10年。李元实和相关部门一起组成了攻关小组，利用两个多月时间，对133个品种共计10万担积压烟叶逐样进行理化分析和抽样检查，然后再把不同的烟叶分别制成样品，一样一样地进行评吸，光是不停地评吸样品就进行了8天。最后，挑选出了一部分烟叶用于现有产品生产和新产品开发，还有一部分制成烟丝出口到国外，使积压的烟叶大部分得到了有效利用，仅此一项，就盘活了企业不良资产8000多万元。自2001年后，李元实和她的研发团队累计降低卷烟配方成本1200万元，每年节约卷烟滤嘴棒和包装成本920多万元。
李元实常常是早上第一个到，将办公室打扫干净，为同事泡好茶。新下来的蜂蜜她带给大家喝，冬季凌晨一点，她拿着大衣去机场迎接出差归来的同事。职工的福利她都记在心里，谁有困难她带领其他人一起送温暖。她坚持连续数年捐助安图县一个贫困家庭的女孩子。她工作一丝不苟，尤其涉及产品、品牌，她“不讲情面”。同时，对品牌发展有好处的事情，李元实总是不计个人得失千方百计去办。为聘请知名专家，她三顾茅庐；为留住人才，她以宽广的胸襟积极帮助搭建平台。她把多年掌握的评吸要领和积累的经验，毫无保留地传授给年轻人。在李元实的努力下，延吉卷烟厂曾先后与国内外研究院所搭建了4个博士工作室，聘请专家6人，引进专业人才20人，形成了一个强大的研发团队。原料是制约品牌发展的瓶颈。鉴于以往烟叶部门采购的烟叶都不大符合产品技术要求造成积压的情况，李元实决定，带领技术人员亲自到全国烟叶主产区采购烟叶。每年烟叶收购季节，在偏远的烟叶产区，李元实和技术人员都坐着小三轮或者马车下乡，一个乡一个乡地找，一块地一块地地看，一个烟站一个烟站地走。
李元实办公桌的抽屉里塞满了药，她的包里也随时备着止痛片。怕忘了吃的药，直接就放在办公桌边。各种需要每天坚持才有疗效的治疗，她都因工作太忙无法坚持下来而放弃了。由于常年超量吸烟，李元实的身体越来越瘦弱，头发也大量脱落。一米六左右的个头儿，体重只有40公斤左右，血压常年在110～150mmHg，神经性偏头痛一发作，就大把大把地吃止痛片。李元实丈夫的家几代单传。一直由爷爷奶奶带大的孩子上学后，显得很寂寞的公婆就做李元实的工作，想再要个孙子。作为一个少数民族家庭，这个要求并不算过分。当时李元实和爱人还很年轻，相对富裕的家庭条件再抚养一个孩子也不成问题。但是，要孕育一个新的生命，母亲至少一年不能吸烟，那时正是研发硬红“长白山”的紧要关头。她认为，在市场竞争日益激烈的情况下，企业研制不出过硬的产品就有可能被淘汰，那将会波及企业多少个家庭，没有企业这个大“家”，个人的小家也难以幸福。李元实几乎是流着泪做通了公婆的工作。从此，家人也打消了这个念头。研发“长白山”（东方神韵5mg）卷烟时，正是她儿子高考冲刺阶段，作为母亲，李元实想能抽出时间，陪陪儿子，可是，她在实验室里，一忙就忙到了后半夜。高薪聘用李元实的公司越来越多，可她从来没有动过心。[3]