标题：辰溪县人事局
机构简介
辰溪县人事局成立于1989年10月。属政府组成局，负责全县行政事业单位人事人才管理和服务工作，内设办公室、公务员管理股、教育培训股、工资福利股、专业技术人员管理股5个股室和人才交流中心、退休干部管理站两个副科级二级事业单位，核定行政编10人，事业编6人；局现有干部职工32人，在职26人，退休6人，党组成员5人，副科以上在职干部21人。主要职能是：贯彻执行党的国家人事工作方针、政策和法律、法规，研究拟定全县人事制度改革规划、方案以及机构改革人员定岗和分流的有关规定；对县人事工作进行宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务。综合管理县国家公务员、公务员队伍建设和全县专业技术人员、专业技术队伍建设等工作；指导协调全县国家行政奖励表彰工作，承办以县政府名义任免工作人员的有关工作；负责全县机关、企事业单位管理人员和专业技术人员的流动调配工作；负责全县人才市场建设和人才资源规划开发工作，承办全县特殊需要人员的选调及政策性安置工作；根据国家和省、市军队转业干部安置政策，制定并组织实施全县军队转业干部和培训计划，组织实施机关、事业单位工作人员工资福利制度和政策；负责县直机关、事业单位工作人员因工（公）致残的鉴定确认及待遇的审批工作；综合管理全县国家公务员、专业技术和机关、事业单位工勤人员的培训和继续教育工作。
领导分工
米贤海：辰溪县人事局党组书记、局长兼县委组织部副部长，主持局党务和行政全面工作。
周兴文：辰溪县人事局党组成员、副局长、局党支部书记，分管办公室、专技、职改和机关支部、扶贫等工作。
姚 明：辰溪县人事局党组成员、副局长，分管公务员股、八件实事工作。分管退管、工资福利工作。
袁 平：辰溪县人事局党组成员、纪检组长，分管人才交流中心、培训和财务工作。
主要职责
（一）贯彻执行党和国家人事工作方针、政策和法律、法规，研究拟定全县人事制度改革规划、方案以及机构改革人员定岗和分流的有关规定；对全县人事工作进行宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务。
（二）综合管理全县国家公务员和公务员队伍建设工作。拟定全县国家公务员管理办法并组织实施，指导协调各级各部门实施国家公务员制度。
（三）综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责专业技术人才规划、培训工作；负责组织实施专业技术人员队伍建设的政策法规；组织有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作；归口管理专业技术人员的职称工作，组织实施专业技术职务聘任制度，建立专业技术资格制度，推行专业技术执业资格制度，并进行监督、指导和协调。
（四）指导协调全县国家行政奖励表彰工作。研究拟定和组织实施行政奖励制度；审核以县政府名义奖励表彰的人员和以县政府名义实施的奖励表彰活动；承办以县政府名义任免工作人员的有关工作。
（五）负责全县机关、企事业单位有关管理人员和专业技术人员的流动调配工作；负责全县人才市场建设和人才资源规划、开发工作；拟定全县人才市场和人才流动发展规划，发展和规范人才市场；参与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定；承办全县特殊需要人员的选调及政策性安置工作；负责优秀人才的录用工作；建立和完善人事争议仲裁制度。
（六）负责全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；组织实施事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规；指导企业人事制度改革工作。
（七）拟定全县机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，编制全县机关、事业单位人员计划、工资计划，负责人事统计工作。
（八）根据国家和省、市军队转业干部安置政策，制订并组织实施全县军队转业干部安置和培训计划。
（九）组织实施机关、事业单位工作人员的工资、福利制度和政策；会同有关部门落实机关、事业单位工作人员离休、退休政策，并做好管理服务工作；负责县直机关、事业单位工作人员因工（公）伤致残的鉴定确认及待遇的审批工作。
（十）综合管理全县国家公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的培训和继续教育工作；负责人事系统宣传、科研和信息工作。
（十一）管理全县引进智力工作；管理机关和企事业单位人员出国（境）培训工作；指导协调有关人事与人才方面的交流与合作。
（十二）承办县委、县人民政府交办的其他事项。
内设机构
根据上述职责，县人事局设5个股室。
（一）办公室
协助局领导对政务、业务等有关工作进行综合协调和督促检查；负责人事工作的综合调研和政策的规划、拟定及审核；负责人事政策法规的宣传，并监督检查执行情况；负责人事重要文件的起草、机关重要会议的组织、文电处理、信息综合、秘书、档案、机要保密、接待、文印、综合治理、车辆管理和计划生育工作；负责机关、事业单位进人计划管理，承办招工、职工调动和政策性安置人员有关手续；负责全县机关、事业单位工资基金审批；负责全县人事信息系统建设和人事统计工作；负责人事争仪仲截；负责信访工作；负责机关财务的管理工作；管理机关公共事务和行政工作。
（二）公务员管理股
组织实施全县国家公务员的职位分类、录用、考核、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策法规；指导协调各级各部门实施国家公务员制度；负责县直机关国家公务员副科级非领导职务职数的设置及审批工作；负责全县国家公务员考试录用的组织实施和管理审批工作；负责全县优秀人才的录用工作；协同有关部门选拔优秀大学生到基层锻炼；指导全县事业单位人事制度改革工作和全县机关工勤人员的聘用工作；负责全县机关工作人员年度考核工作；承办县政府任免工作的有关工作；综合管理全县行政奖励、惩戒工作；负责县直各系统全县性行政奖励工作计划的审核工作，承办由县政府、市政府、省政府工作部门、国务院工作部门奖励的集体与个人的审核、呈报工作。
（三）专业技术人员管理股（加挂“县职称改革领导小组办公室”牌子）
组织实施全县专业技术队伍建设的政策法规；承办国家有突出贡献专家和享受政府特殊津贴专家的选拔管理工作；负责实施“农转非”的有关工作；负责在全县实施“县乡村实用人才工程”等工作；负责专业技术人员职称改革工作，组织实施专业技术职务聘任制度，建立专业技术资格制度，推行专业技术执业资格制度，指导全县专业技术人员的聘（任）用、考核、辞职辞退等工作；负责全县智力引进、国家机关和企事业单位人员出国（境）培训的管理工作。
（四）调配培训股（与县人才交流中心合署办公）
拟定军队转业干部安置工作的原则、办法和措施，编制军队转业干部安置和培训计划并组织实施；承办县军队转业干部安置工作小组交办的事项；参与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定；承办国家政策性安置人员的安置工作；负责县直单位工作人员的调配工作；拟定全县人才市场和人才流动发展规划并组织实施；指导全县人才流动和人才市场建设工作；拟定全县专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在全县招聘专业技术骨干人才管理办法并组织实施；负责国家公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的继续教育管理工作；拟定国家公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的培训计划和办法并组织实施；负责全县新录用国家公务员、新就业大中专毕业生初任培训的组织、指导工作。
（五）工资福利股（加挂“县机关事业单位工资制度改革领导小组办公室”牌子）
组织实施机关、事业单位工作人员工资、津贴、补贴政策；负责县直机关、事业单位工作人员工资调整的审批工作；负责机关、事业单位工勤人员岗位等级规范；组织指导机关、事业单位工人的技术等级岗位考核；组织实施国家机关、事业单位工作时间、休假制度及工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇的政策法规；负责县直机关、事业单位工作人员的工龄更改以及因工（公）伤致残的认定及待遇确定的审批工作；会同有关部门综合管理机关、事业单位退休（退职）工作，组织实施国家机关、事业单位工作人员离休、退休的政策法规；负责县直机关福利费管理工作。
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