标题：为自己工作
为自己工作的含义
“为自己工作”一句多么动听的话，但真正能够做到的人有多少呢，什么才叫“为自己工作”，以下有最详细的解释：在职业生涯发展的过程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高、不为别人评价不公而减少，从那时起，你就开始为自己工作了。 
多么简单的解释，只是当人们在工作时总是在考虑别人的眼光，计较收入的多少。就好比一个已经要杀上前线、捐躯成仁的人，却因为别人送行的晚餐准备得不够丰盛，而又却足不前。这是我们太在乎别人的眼光，当计较的时候，就会有不平，而这种不平会让自己更做不好工作，造成恶性循环，这个时候，有一件事情一定不能放在心上：成败得失。 
为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。
内容提要
本书是主要写给企业员工的读物，旨在强化和培养员工的敬业态度及自身定位和平衡的心态等。随着工业的发展，在全国的中小企业中出现不同程度的用工难。企业一味地给员工加薪而忽略了企业文化建设和思想教育。只投入口袋忽略了脑袋；稍大一些的企业虽有企业文化，往往只停留在口号或形式上，没能深入地贯彻执行下去。本书及时地从员工的心态、服从执行、学习力、感恩等八个方面入手给员工指明了一条从打工走向成功的道路。
本书有以下主要特点：
1本书作者从基础员工一直做到企业高层。十几年的打工经历和管理经验能和读者能产生强烈思想上共鸣。在社会转型时期，许多人的内心充满了迷茫和无奈，尤其是背乡离井的外出打工和求学者，他们的内心是孤独和无助的。本书及时填补了这个群体的心灵空白和精神上的需求。
2市场大多数企业员工培训书籍，大部分引用了西方的案例和故事（尤其是美国的）。书书雷同较多。本书在案例方面中西方结合，以东方文化为主。古今结合而又通俗易懂，让读者乐于接受。
3本书八个章节都是员工经常遇到的困惑和问题，题目非常吸引读者，内容同样更加精彩。深信本书会给读者带来震撼和改变！
4本书涉及的话题不仅仅是员工面临的，同时也是企业中高层所急需的。是企业教育员工的一本好教材。该书针对许多企业面临的大八共性问题，从员工入手进行了深度的剖析，甚至能找出答案。对个人成长、企业稳定有很大的帮助。是一个企业和员工都能双赢的心灵读物。
作者简介
赵子良，河南商丘人。早期一直致力于专业技术攻关，后在企业从事员工管理工作。现经营着自己的企业并兼对外员工的培训。
作者先后在北京、郑州等地打工多年，时时不忘学习，不断超越自我；2000年随恩师乔万尼和玛瑞娜（意大利服装权威）进修专业技术。后又不脱产学习了MBA，这为其以后的企业管理及团队建设提供了理论指引。作者先后在多家杂志、报纸发表技术论文和员工管理的文章
序
当你拿起这本书的时候，你会想到什么？想到了自己就是一位辛勤而迷茫的打工者？想到了自己正是一位辛苦而日夜操劳的老板？我想说：不论你是打工者或是老板，在你们的心灵深处一定都会有一番苦涩和辛酸！
我的人生是从最基层、最辛苦的打工开始的。因为年轻我不甘寂寞、因为梦想我不愿孤独、因为人生的绚丽多彩我不甘滞留在一个地方落后、固执、愚昧、无著……于是在我最年轻的时候，我没有安于饱食，而是勇敢的选择了“闯荡”。“走出去，熟悉的地方不是风景。”“生活是一座宝山，只要你走进去就不会空手而归。”十几年来，为了求知求技我几乎走遍了大江南北、长城内外。历尽了人生的荆棘坎坷，品尽了生活的酸甜苦辣。背井离乡、寄人篱下、夜以继日、辛苦劳累、无人关怀、无人体察……才现晨曦初缀、又见夕阳西下。日复一日、年复一年 、郁蕴胸中、怨踩脚下，不知何年何月才能找到自己的出路，实现自己的抱负？然而在这失望无著的年月里我的眼神却闪耀着光芒、我的胸中却燃烧着激情----坚定的走下去，梦想就在前方。于是我脚踏实地的工作、坚持不懈的学习、认真敬业的态度、一步一步终于让我走出了沼泽、走出了泥淖，真正步入了辉煌的成功之道。然而面对今日的成功我没有忘记昔日的艰辛，没有淡去昨日的跋涉。多少个夜晚，在昏黄的台灯下我伏案沉思：自己在艰难中走向了成功，然而在我身后不知还有多少人正在苦苦的打工中艰难的跋涉！他们何时才能看到那一如幽室里的一缕光明？我想用精神和智慧为他们打开心灵的尘窗。让他们快速走出阴霾、感受阳光！于是奋笔疾写了《优秀员工的八大黄金法则》一文，被发表在一家著名的服装杂志上。文章发表不久，就很快引来了广大读者的反响。在不同岗位上的员工间产生了共鸣。许多家企业纷纷邀请我去为他们做培训。刚接到邀请的时候还有点犹豫不决，以为自己写出来的东西大家都看了，再去搞培训还有意思吗？总感觉没有了神秘感。可在人家的强烈邀请下，我还是如期赴约了。在没有任何心理准备，没有任何腹稿的情况下，我用自己的亲身经历和感受一下打动了他们并最终改变了他们。让他们知道了自己是在干什么？是为谁打工？怎样才能在打工中突破瓶颈，破蛹化蝶，一步步走向成功。随着一场场培训课的成功，我逐渐产生了一种想----把自己的经历、智慧写成书。使更多的人都能看到它、读到它、感受到它……让我的心灵与他们贴得更近，让我的智慧能渐渐的拨开他们的心灵迷雾，让我的真情能渐渐的抚平他们心灵的创伤……于是我开始在工作之余伏案疾书，用心血与真诚为广大读者奉献------《为自己工作，优秀员工的八大黄金法则》一书。以期能得到广大企业老板与员工们的厚爱，并能倾听到他们的心声。
本书八个章节，以个人的亲身经历为背景，重点写出了员工的精神世界。用浓厚的情感打开员工的心灵之窗。让他们的思想与春林共晨、与阳光同昼。本书在对员工的心灵辅导方面，旨在强化和培训他们的敬业精神和自身的平衡心态。随着工业的发展，在全国许多企业里都出现了不同程度的用工难。他们只会一味的给员工加薪加赏，却渐渐忽略了人性化的企业文化建设和思想疏导。只看口袋而忽略了脑袋。即使那些稍大一些的企业，虽然他们具备了一定的企业文化，但也只是表现在了口头上，没能真正踏实的贯彻执行下去。以致在员工富了口袋之后还是头脑空空，还是各守一隅，而没有团结协作的团队精神。
本书及时的从员工的心态出发，真实、真情的写出了员工与企业、员工与老板、员工与员工之间的多种情感关系。在服从、执行、学习、感恩等诸多方面让员工与老板共同分享书中内容的营养隽味。
让这份及时的营养品能够真正滋补到那些心灵孤独、身体瘦弱的打工者吧！ 
作者
2007年初冬于郑州锐度
目录
第一章：服从、优秀员工第一品质
1、服从的意义
2、服从的重要性
3、老板出错是服从还是违抗？
（1）、不要在众人面前提出上司的错
（2）、不必据理力争
（3）、先服从并去执行
（4）、服从老板六大原则
4、服从背后的学习成长
5、服从给我们带来更多机遇
第二章：态度决定一切
1、你在为谁工作
2、细节决定成败
3、认真改变自己、敬业改变命运
（1）、你为谁而努力
（2）、敬业才能精业、精业才能卓越
4、把你的职业当成事业
第三章：做个终生学习者
1、学习的重要性
2、企业员工学习提高的七种渠道
（1）、向上司学习
（2）、向同事学习
（3）、向朋友学习
（4）、通过互联网学习
（5）、通过书本学习
（6）、参加培训
（7）、向社会学习
3、学、然后知不足
4、欲升职、先升值
第四章：特长不等于特权
1、你是企业里的“资产”还是“负债”
（1）、精品员工
（2）、良品员工
（3）、次品员工
（4）、废品员工
（5）、毒品员工
2、树立个人品牌
3、特长不等于特权
第五章：僻除谣传、正面沟通
1、谣言的特点
2、谣言的危害
3、学会正面沟通
4、营造企业和谐
（1）、企业与社会和谐
（2）、企业与客户和谐
（3）、企业与员工和谐
第六章：功不独居、过不推诿
1、功不独居
2、过不推诿
3、没有任何借口
4、赢在团队
第七章：勇于提出合理化建议
1、忠诚者才会有建议
2、提建议应注意的四点
（1）、提高老板对你的信任度
（2）、等一天再对老板提建议
（3）、提建议不提意见
（4）、以怎样的方式建议
3、诚恳使自己成长
4、企业与员工的双赢
（1）、企业赢在管理
（2）、员工赢在忠诚
第八章：学会感恩
1、感恩父母
2、感谢老师
3、感恩企业
4、感恩你的朋友以及曾经帮助过你、鞭鞑过你、伤害过你的人
附1：感恩节的由来
附2：商界赞美诗----员工
附3：商界赞美诗----老板
参考文献
相关文章
服装厂打工的八大黄金法则
文/赵子良
伴随着郑州服装业的蓬勃发展,几万服装劳动大军正辛辛苦苦、默默无闻地工作着。笔者曾在服装企业工作了十余年，从车工、烫工、裁工以至后来的的管理，回首往事，总结了一些自己的经验和想法，现整理出来，以飨工作在 一线的同行们。
一、服从命令是天职
服装企业从战略制定到执行，需要整个团队的默契配合，执行力的强弱是检验团队效率的直接体现，而我们作为团队的一分子，服从安排，做精做透本职工作，在岗位上能够独当一[1-2]面，就是人才，也是一个企业成功的基石。
二、严谨、敬业的工作态度
严谨、敬业看似为了企业，其实正是为了自己。因为只有严谨敬业的人才能把本职工作做好；只有做好本职工作才能有更多的发展机会。所谓严谨就是在工作上一丝不苟，其实把一件简单的事情做精就是不简单。现在已进入一个细节竞争的时代，那些知名的服装品牌无论是设计、版型还是工艺，都能经得起推敲。敬业即做工作有始有终、负责到底。严谨敬业是一种良好的态度和习惯，是你在职场中一生的财富。
三、做个终身学习者
做好本职工作仅靠良好的态度和热情是远远不够的，它更需要熟练的技能。所以不段学习新技术和新知识尤为重要。只有在不断的学习充电中，您的技术才不会被淘汰。现在有许多企业都建立学习型的组织，也就是说许多企业都已经意识到了学习的重要性。
四、有特长不等于有特权
特别是一些自认为技术很高的师傅，自我膨胀得很大，目中无人，说话的语气一点也不谦虚。我也是一个做专业技术的人员，在此我奉劝一句：当你没有成为强者之前，你最好遵守游戏规则，有过硬的技术，如果做人比较低调，起到表率作用，这样你才会在企业中树立很高的威信。
五、切忌散步小道消息，以讹传讹
一个人在企业里时间长了，会用放大镜看自己公司的缺点，用望远镜看别人公司的优点。与同事和领导相处，出现些矛盾也很正常，甚至有时会有不满情绪。这时一定要学会正面沟通以解决问题，切记人云亦云、无中生有，谣言止于智者。
六、功不独居，过不推诿
一件事情的成功是多人的配合和互相支持的结果，学会和团队分享荣誉，而出现问题或错误应从失败中首先反省自己，检讨自己哪些地方做的还不够，养成不找任何借口的习惯。
七、勇于提出合理化建议
身处一线，最能发现工作中出现的问题和不足以及发展问题和不合理的流程，应该及时、大胆地提出来改进工作，在一个企业中，发现不了的问题才是最大的问题，才是企业发展的死穴。
八、学会感恩
感谢公司、同事、下属，是他们帮助了你成长　，给你提供了一个让你施展才华的平台。平衡自己的心态，稳定的情绪也是做好本职工作的前提。
《为自己工作》课程精要：
? 我们想从企业得到什么？ 
? 你为什么要遵守规章制度？ 
? 为你自己工作——要有一颗感恩的心 
? 为你自己工作——怎样才能获得更多 
? 我们必须比别人付出的更多才能比别人拥有的更多 
? 为你自己工作——打造自我辉煌的职业生涯 
如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报！这是不变的真理！　--申振武·总策划
为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。
为自己工作，做一名懂感恩、讲孝道、负责任的好员工！
在您的职业生涯中，如何使工作热情和努力程度不因工资待遇不高、别人评价不公而减少？如何将企业文化建设、思想教育与员工加薪统一到一起？如何强化和培养员工的敬业态度及自身定位平衡的心态？李强老师《为自己工作》针对企业面临的种种问题，从员工心态入手，深入浅出，剖析答疑。对于个人成长和企业稳定都不啻为一剂“心灵鸡汤”。为员工和企业共赢指明了一条通向成功之路。
《为自己工作》
1． 你来企业要什么？
工作、薪酬、成长、快乐。
为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是[3-4]一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。 
2．你为什么要遵守规章制度？
3．你怎样才能获得更多？
做事的四种境界:
认真-----认识体会掌握时间1-3年
务实-----认识体会掌握时间3-5年
求新-----认识体会掌握时间4-7年
合作-----认识体会掌握时间7-10年
努力做事只能————把事做对
用心做事才能————把事做好
工作是我们要用生命去做的事情
人人都是老板、以老板的心态对待公司
今天工作不努力，明天努力找工作
主动VS被动
我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多！
4．打造自我辉煌的职业生涯！我会什么我能干什么我干的怎么样我给企业带来的是我的收获一切从零开始（自检）思考力、行动力、执行力。懈怠是最可怕的杀手问题就是问题，没有任何理由和借口忠诚是品德，十年磨一剑变成企业的常青树不断的自我学习，打造个人核心竞争力谦虚是人进步的阶梯，人脉是事业的基石素质与内涵是通向成功的门票
讲师：李强
中国启智训练第一人。点亮网专家团首席讲师。2007年中国十大杰出讲师[3][5]。巨思特教育集团董事局主席，香港巨思特商  学院院长，北京巨思特企业管理顾问有限公司董事长。中国经营报专家顾问团高级顾问。清华大学国际化管理总裁高级研修班客座教授。奥康集团高级顾问。奥康大学教授。中国国际华商联合会秘书长。《中国工商》杂志社副主编。正兴集团、曙光集团、苹果集团等诸多企业高级顾问。14年的培训生涯，在全国及全世界40几个国家超过1000万人现场聆听过李强老师的课程，3000家以上的企业接受过他的辅导。政府、企业和个人给予他最高的赞誉，所到之处，受到学员们极其热烈的欢迎，拥有极高的客户满意度。表达能力惊人流畅，是位一流的专业培训大师。
主要作品
《优秀员工》 《赢销为王》《为自己工作》《感恩》《与企业共命运》《同心无敌》《员工精神》《中国式领导》《赢在执行》《顶级营销》 《为你自己工作》《创造性执行》
图书信息
为自己工作  作　者： 李强 著
出 版 社： 天津教育出版社
出版时间： 2010-1-1 
字　数： 70000 
开　本： 16开
I S B N ： 9787530959404 
定价：￥23.80内容简介你在为谁工作？为自己？为家人？为老板？……如果你还不了解工作的目的，李强老师将为你揭晓答案。
他在书中告诉我们，工作的初衷[4]是为公司创造利润，最终成就的却是自己。工作是安身立命之本，不仅能帮我们赚到养家糊口的薪水，还能为我们提供个人成长和施展才华的舞台：通过工作，我们能够提升业务能力，拓展职场人脉，享受工作带来的成就感。
即使没有异常聪慧的头脑，也没有引以为傲的家世，只要你怀着“为自己工作”的心态，掌握“为自己工作”的方法．就能从工作中积累更多经验，获取更多薪水，享受更多快乐，最终实现职场生涯的飞跃。作者简介李强，从一个穷小子到日薪万元的顶级企业培训师，他实现了自己人生的飞跃；历经十余年的培训生涯，他引领中国企业培训的风潮，被誉为“中国启智训练第一人”。 李强，中国顶尖企业培训师，现任北京巨思特企业管理顾问有限公司董事长，并担任苹果集团、奥康集团、方太集团等诸多知名企业的首席培训师。 由李强主讲的培训作品有《做企业真正主人》《成功人际关系》《赢销为王》《为自己工作》《中国式领导》等系列光盘，深受广大学员的热烈欢迎。他的培训思想已经成为诸多企业员工进行自我修炼的成功秘笈，同时也是企业家培训员工的秘密武器。目录自序
第一章 你在为自己工作
工作不仅仅是为企业
工作绩效带来生活保障
工作成果带来成就感
工作带来个人能力提升
第二章 工作为你带来生活保障
工作是立身之本
工作为家族创造利益
工作惠及你的追随者
薪水不是工作的唯一目的
第三章 工作是你拓展人脉的平台
人脉开启成功之门
人脉就是知识
人脉就是资源
朋友越多，支持越多
工作，然后才有人脉
第四章 工作为你积累丰富的职业经验
工作经验是职场的免死金牌
经验是做出来的
工作是给职业经验镀金的唯一方式
职业经验积累的三种境界
第五章 为自己工作的态度
今天不辛苦，明天就命苦
批评你的人是为你指路的人
吃小亏，占大便宜
拖延比做错更可怕
认真是做好事情的前提
务实是工作的基础
第六章 为自己工作的方法
做人做事原则第一
心动不如行动
求新让工作熠熠生辉
西点准则：没有任何借口
找到自己的短板
推崇和赞美是合作前[6-7]提
新版图书信息
作者:赵子良　著 
  出版社:郑州大学出版社
ISBN:9787811068535
页码:215
内容简介
本书以个人的亲身经历为背景，重点写出了员工的精神世界，用浓厚的情感打开员工的心灵之窗，让他们的思想与阳光同昼。本书在对员工的心灵辅导方面，旨在强化和培训他们的敬业精神和自身的平衡心态。随着经济的发展，在全国许多企业里都出现了不同程度的用工难。一些企业只会一味地给员工加薪加赏，却忽略了人性化的企业文化建设和思想疏导，只看口袋而忽略了脑袋。即使那些稍大一些的企业，虽然具备了一定的企业文化，但也只是表现在了口头上，没能真正踏实地贯彻执行下去，以致在员工富了口袋之后还是头脑空空，而没有团结协作的团队精神。本书从员工的心态出发，真实、真情地写出了员工与企业、员工与老板、员工与员工之间的多种交织关系。在服从、执行、学习、感恩等诸多方面让员工与老板共同分享书中内容的营养。让这份及时的营养品能够真正滋补那些心灵孤独、无奈无助的打工者吧！ 
作者简介
赵子良，河南商丘人。早期一直致力于专业技术攻关，后在企业从事员工管理工作。现经营着自己的企业并兼对外员工的培训。作者先后在北京、郑州等地打工多年，时时不忘学习，不断超越自我；2000年随恩师（意大利服装权威）乔万尼和玛瑞娜进修专业技术。后又不脱产学习了MBA，这为其以后的企业管理及团队建设提供了理论指引。作者先后在多家杂志、报纸发表技术论文和员工管理的文章。 
目录
1 服从——优秀员工第一品质1．1 服从的意义1．2 服从的重要性1．3 老板出错时是服从还是违抗1．4 服从背后的学习成长1．5 服从给我们带来更多机遇2 态度决定一切2．1 你在为谁工作？2．2 细节决定成败2．3 认真改变自己，敬业改变命运2．4 把你的职业当成事业3 做个终生的学习者3．1 学习的重要性3．2 企业员工学习提高的七种主要渠道3．3 学，然后知不足3．4 欲升职，先升值4 特长不等于特权4．1 你是企业里的“资产”还是“负债”？4．2 树立个人品牌4．3 特长不等于特权5 辟除谣传正面沟通5．1 谣言的特点5．2 谣言的危害5．3 学会正面沟通5．4 营造企业和谐6 功不独居过不推诿6．1 功不独居6．2 过不推诿6．3 没有任何借口6．4 赢在团队7 勇于提出合理化建议7．1 忠诚者才会有建议7．2 提建议应注意的四点7．3 诚恳使自己成长7．4 企业与员工的双赢8 学会感恩8．1 感恩父母8．2 感谢老师8．3 感恩企业8．4 感恩你的朋友，以及曾经帮助过、鞭鞑过，伤害过你的人附1：感恩节的由来附2：商界赞美诗——致员工附3：商界赞美诗——致老板参考文献感谢词