标题：平江区人保局
机构主要职能
1、部门类别：社会管理
2、主要职能：  
（1）贯彻实施国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，并组织实施和监督检查；拟定全区人力资源和社会保障事业发展规划。
（2）负责促进就业工作。拟订统筹全区城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系；实行就业援助制度；负责全区就业、失业预测预警和信息报告，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定；贯彻执行高校毕业生就业政策。
（3）负责创业促就业工作。指导创业服务平台建设管理，健全创业服务体系，组织协调有关部门提供政策咨询、创业培训、专家评析、项目推介、开业指导、创业孵化、融资服务和后续跟踪等“八位一体”创业服务，支持鼓励市民创业，发挥创业促就业的倍增效应。
（4）统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，执行机关企事业单位基本养老保险政策。负责全区社会保险基金预测预警和信息报告，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持社会保险基金总体收支平衡。
（5）负责人力资源开发工作。参与人才管理工作，组织实施重点人才工程和项目计划；负责管理全区引进国外智力工作；负责本区专业技术人员管理、继续教育和职称评聘工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；完善职业资格制度，统筹建立面向全区城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门贯彻执行高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（6）拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（7）负责全区公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）的综合管理；贯彻执行有关人员调配政策和国家政策性安置政策；组织实施荣誉制度；会同有关部门实施政府奖励制度。
（8）综合管理全区事业单位人事制度改革和人事管理工作。指导、协调全区事业单位岗位设置、公开招聘、人员聘用及考核奖惩等工作。负责机关事业单位公益性岗位人员审核和报批工作。
（9）贯彻执行军队转业干部安置政策；拟定安置计划并组织实施；负责军队转业干部的教育培训工作；贯彻实施部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（10）组织实施全区机关、事业单位工资收入分配、福利和离退休人员待遇政策；承担区级机关、事业单位工资福利和区机关退休人员日常管理工作；综合管理机关事业单位工人技术等级的定级、考核和晋升工作。
（11）贯彻执行劳动人事争议调解仲裁、劳动关系和劳动监察等法律法规，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动保障监察，统筹组织实施街道、社区大调解机制和劳动者维权工作，依法查处重大案件和各类劳动争议案件，完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。
（12）贯彻落实有关退休人员工作的方针政策，承担区级机关退休人员日常管理和企事业单位退休人员社会化管理。
（13）会同有关部门贯彻执行农民工工作综合性政策和规定，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（14）承担全区人力资源和社会保障系统的宣传、培训、统计和信息工作，定期发布人力资源和社会保障系统事业统计公报和信息资料，指导基层单位的人力资源和社会保障系统的管理工作，管理局直属企事业单位。
（15）承办区委、区政府、市人力资源和社会保障局交办的其他事项。
内设机构
（一）办公室
负责机关文电、会务、机要、综合文字、信息、党务、财务、档案、信访、政务公开、安全保密和后勤工作，负责办理人大代表建议和政协委员提案。
（二）机关事业单位管理科
贯彻执行国家及省关于公务员管理的政策法规，组织实施公务员录用、任用、辞职、辞退等工作；管理公务员登记工作；负责新参照公务员法管理单位的组织申报和管理工作；负责公务员的调任审批（报批）及调任备案工作；承办公务员转任的管理事宜；承担国家政策性安置人员安排工作；编制公务员考试录用计划并组织实施；负责机关公务员年度考核和奖励表彰工作；负责公务员荣誉称号的评选、表彰和称号获得者的培训、休假、疗养等工作；拟定公务员培训和在职教育规划、标准并组织实施；组织贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设的政策规定；参与政府绩效评估工作；组织实施公务员纪律惩戒、申诉控告等制度。综合管理全区事业单位人事制度改革和人事管理工作；指导、协调全区事业单位岗位设置、公开招聘、人员聘用及考核奖惩等工作；负责机关事业单位公益性岗位人员审核和报批工作。贯彻执行国家军转安置工作政策、法规；组织实施军转干部安置、培训计划；会同有关部门做好转业军官配偶接收安置工作；负责企业军转干部的解困和稳定工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。组织实施全区机关、事业单位工资收入分配、福利和离退休人员待遇政策；承担区级机关、事业单位工资福利和区机关退休人员日常管理工作；综合管理机关事业单位工人技术等级的定级、考核和晋升工作。
（三）人力资源管理科
负责区人力资源开发的调研、分析、预测和规划；落实市、区人才（含紧缺人才、高层次人才）引进、培训、资助、开发政策和计划；加强对人才培训机构的监督、管理；协助有关部门开展人才教育培训；负责区人才资源开发重大活动项目策划、组织和实施工作；推进人才资源开发社会化；牵头行业协会等社团工作；协助区机关和企事业单位开展人才引进；负责“人才网”有关栏目的维护；协助局人才信息资源的开发、利用和管理；负责开展相关政策动态的收集和综合研究；负责人才资源规章政策和规范性文件的汇编；协助开展高校毕业生就业；承办区人才工作领导小组交办的其他工作；组织实施专技人员队伍建设规划；综合管理全区职称和职称评定；实施专技人员继续教育；负责全区有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和管理；负责全区博士后科研工作站、博士后技术创新中心的申报、组建和管理；负责全区留学人员科技活动择优资助；协助开展全区专业技术资格考试；拟订高技能人才队伍建设发展规划和培养、评价、表彰、激励等计划并组织实施，综合管理全区职业技能竞赛和技能型人才表彰；综合管理全区引进外国智力和外国专家；开展留学人员回国服务、参与留学人员创新创业有关经费资助、会同开展留学人员表彰、参与回国（来本市）定居专家审批；参与全区引进国外技术、管理人才等方面专家项目的审核和管理；按规定参与全市出国（境）培训、非教育系统公派出国留学有关工作。
（四）社会保险科
贯彻执行社会保险法律法规及政策，统筹管理全区社会保险工作；组织实施以全区机关、企事业人员养老、医疗、工伤、生育、失业保险为主要内容的社会保险体系和服务体系建设，指导开展各项社会保险管理服务工作，处理工伤事故；协助市局办理企业退休人员的初审；做好被征地农民进城保、原郊区农保退休人员的养老金发放和调资工作。
（五）劳动关系科
贯彻执行劳动保障法律法规，综合管理全区劳动关系工作；受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的投诉举报，组织处理劳动关系方面有重大影响的事件；负责协调做好农民工工作。组织实施劳动人事争议调解仲裁政策；指导全区劳动人事争议调解工作；开展全区劳动人事争议预防工作；依法组织处理全区劳动人事争议案件；承担区劳动人事争议仲裁委员会办公室的具体工作。
领导班子成员
公开内容 
关于平江区人力资源和社会保障局领导班子成员工作分工的通知 
局机关各科室、各下属事业单位：
经研究，现将局、党总支领导班子成员工作分工通知如下：
杨桂荣 主持局及党总支全面工作，兼管人才、劳动监察、劳动仲裁、办公室方面工作。
水  华 分管党务，负责纪检（监察），分管社会保障、企业退休职工社会化管理、区改制事业单位退休人员管理方面工作。
邵一兵 分管就业、创业促就业、职业培训、人力资源市场管理方面工作。
钱晓云 分管机关事业单位人员综合管理、工资福利、军转干部安置和管理、机关退休干部管理等方面工作。