标题：岳西县人力资源和社会保障局
机构简介
岳西县人事局是主管人才人事工作和推进人事制度改革的县政府工作部门。
职责调整
（一）划入的职责
将原人事局、县劳动和社会保障局的职责整合，划入县人力资源和社会保障局。
（二）取消的职责
已由国务院、省、市、县政府公布取消的行政审批事项
（三）划出移交的职责
1、将拟订全县人员出境就业管理政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给商务局。
2、将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。
（四）加强的职责
1、加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
2、加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务体系。
3、加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
4、加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革。
5、加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
6、加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。[1]
主要职责
（一）贯彻执行国家、省、市人事政策法规，结合本县实际，研究制度全县人事制度改革规划、方案并组织实施，建立科学化、法制化的人事管理制度并对执行情况进行监督检查；负责人事行政复议工作；研究拟定县机构改革人员定岗和分流的实施办法并组织实施。
（二）负责全县国家机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和工资分配的宏观管理，编制全县国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施。
（三）负责全县公务员队伍管理工作，贯彻执行《国家公务员暂行条例》及相配套的政策、法规，制定全县公务员各项管理具体办法并组织实施。
（四）综合管理全县专业技术人员队伍，制订全县专业技术人员队伍建设的具体办法并组织实施；综合管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度；推行专业技术执业资格制度，综合管理专业技术职称及执业资格考试工作；综合管理全县有突出贡献专家和享受政府特殊津贴专家的选拨申报工作。
（五）研究拟定全县事业单位人事制度改革的规划、方案，推行用人制度和分配制度改革。
（六）综合管理全县机关、事业单位工勤人员。
（七）负责全县人才资源规划、开发工作，贯彻执行人才流动政策法规，拟定人才流动有关规定，组织各类人才流动和智力交流，积极发展、依法规范和管理县人才市场；建立和完善人事争议仲裁制度；参与高等院校、中专学校毕业生就业制度改革和就业政策的拟定，组织指导高等院校、中专学校毕业生就业服务工作；承办国家、省、市、县特殊需要人员的选调工作。
（八）综合管理、指导、协调全县行政奖励表彰工作；承办县政府管理的部分领导人员的行政任免、奖惩等有关事宜；组织好全县机关、事业单位工作人员年度考核工作。
（九）综合管理全县机关事业单位的工资、津（补）贴、福利工作；综合管理全县机关、事业单位工作人员退休（退职）工作；组织和指导全县事业单位技术工人升级考核工作。
（十）贯彻执行军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划并组织实施，推行与社会主义市场经济相适应的军队转业干部安置制度。
（十一）综合协调归口管理全县引进国外智力工作、赴国（境）外培训工作和因公出国（境）一般工作人员的审查工作。
（十二）负责对全县人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责全县人事宣传、科研和信息工作。
（十三）承办县政府交办的其他事项。
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内设机构
根据上述职责，县人力资源和社会保障局设12个内设机构。
（一）办公室
综合协调机关政务工作；协助局领导协调机关各股室、中心、局属各单位的工作关系；负责文电、会务、机要、档案、统计、宣传报道、安全保密、来信来访、机关退休人员管理等后勤行政工作；负责综合性文件、材料的起草；督办领导批示和会议决定事项的落实；承担局机关财务工作。
（二）法规监察股
负责人力资源和社会保障政策调研工作；负责机关规范性文件的合法性审核及备案工作；拟定人力资源和社会保障信访工作管理规则、办法；负责受理并统筹协调相关股室处理来信、来访接待、人大代表建议和政协委员提案议案工作，督促检查信访事项处理和落实情况；综合分析信访信息；负责人力资源和社会保障政策和法律、法规、规章的监督检查、咨询及宣传工作；受理人力资源和社会保障举报；贯彻执行劳动关系有关政策；拟定劳动合同、集体合同制度实施规范并监督实施；对企业职工工资进行宏观调控和指导；指导和监督国有企业职工最低工资标准并监督检查；指导劳动标准制定工作；拟定消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策措施；查处人力资源和社会保障方面的违法、违规案件；依法对严重违反劳动保障法的用人单位实施行政处罚；负责对农民工工资保障金的征收及管理工作；承担新闻发布工作；承办行政复议、行政诉讼等法律事务。
（三）就业和失业管理办公室（就业和社会保障办公室，副科级）
拟定全县就业规划和年度计划；拟定全县人力资源市场发展政策和规划并组织实施；贯彻落实人力资源服务机构市场准入管理相关制度；负责有关职业中介机构初审及申报工作，指导和监督有关职业中介机构的管理工作；拟定劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；负责国（境）外公民来岳就业管理工作；牵头拟定高校毕业生就业相关政策办法；拟定并组织实施就业援助和特殊群体就业政策；承担失业预警有关工作；拟定失业人员登记、管理制度；承担县就业工作领导小组交办的工作；协调处理涉及农民工的重大事件；指导协调农民工工作信息建设；承担县农民工工作联席会议交办的工作。
（四）社会保险事业管理股
贯彻执行国家养老、医疗、失业、工伤、生育保险的方针、政策和法律法规，综合管理全县养老、医疗、失业、工伤、生育保险工作；承办全县企业单位参保职工正常退休的审批工作和提前退休及退职的报批工作；贯彻执行死亡职工遗嘱和非因公伤残职工待遇政策；负责组织认定职工工伤以及伤残等级鉴定的申报工作；负责全县农村养老保险和被征地（失地）农民社会保障有关政策；对本县社会保险基金预、决算提出初审意见，对社会保险基金管理实施行政监督。
（五）公务员管理股
综全管理行政机关公务员和事业单位参照公务员法管理人员；负责公务员招录工作，按干部管理权限，组织开展非领导职务公务员（含参照公务员法管理人员）录用、考核、奖惩、培训、职务管理、学历管理、辞职辞退、流动调配等工作；承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项；负责公务员奖励表彰等综合管理工作；按干部管理权限，参与组织中层干部竞争上岗和公务员轮岗交流工作；承担公务员信息库建设管理和公务员统计工作；负责参照公务员法管理单位的申报和管理工作；依法对公务员实施监督。
（六）事业单位人事管理股
负责承担事业单位人事制度改革工作，拟定相关改革配套政策和事业单位人员、机关工勤人员管理有关政策；按干部管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜，会同有关部门拟定有关人员调配政策，承办事业单位人员、机关工勤人员调配事宜；组织管理县直事业单位人员公开招聘工作；负责事业单位人员统计与综合分析工作。
（七）专业技术人员管理股（县引进国外智力办公室，副科级）
贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；承担专业技术人员职称改革工作；负责特殊津贴专家、中青年专家、享受政府的推荐选拔及管理服务工作；综合管理全县职称工作，组织实施各类专业技术人员职务聘任制度、专业技术资格评定考试制度和专业技术人员执（职）业资格制度；参与组织专业技术人员继续教育培训工作；综合管理全县专业技术人员的对外交流和国外智力引进工作。
（八）工资福利股（干部退休管理办公室，副科级）
负责国家工资政策执行与监督管理；负责全县机关事业单位工作人员工资、福利和退休管理服务工作；组织实施全县机关事业单位津（补）贴、奖金政策；负责工资年报统计、工资关系接转、机关事业单位工作人员死亡抚恤金和遗属生活困难补助工作；负责机关事业单位工作人员工资调整审核、工龄核定及管理工作；负责机关事业单位离退休人员增加离退休费工作；负责机关事业单位在职人员的退休审批和高级专家延期退休的审核上报工作；组织实施全县机关事业单位工勤人员的职业技能等级考核工作。
（九）职业能力建设股（干部教育培训股）
组织实施全县公务员初任、任职、更新知识、专门业务的培训；落实省、市、县人力资源和社会保障部门布置的各项任务；承担城乡劳动者职业培训和军转干部培训工作，开展全县专业技术人员继续教育公共课培训；协助各行业各部门开展继续教育专业课培训；承办各类人事考试的考前培训；开展公务员、专业技术人员计算机应用能力培训、考核工作；审批、指导、评估各类人力资源培训基地；完善职业技能资格和职业技能鉴定制度；组织实施国家职业分类、职业技能标准；负责全县各类人力资源培训证书的发放、验印和管理工作。
（十）军队转业干部安置工作领导小组办公室（副科级）
贯彻执行军队转业干部安置政策,拟定军队转业干部安置、培训政策和年度安置计划并组织实施；贯彻执行部分企业军队转业干部解困和维稳工作；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；协调有关部门做好军队转业干部随调随迁配偶、子女安置和有关服务工作；承担县军队转业干部安置工作领导小组交办的工作。
（十一）调解仲裁管理办公室（副科级）
贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁政策法规，负责劳动人事争议预防及调解工作；承担劳动人事争议仲裁员有关管理工作，承担重大劳动、人事争议仲裁协调处理工作；承担县劳动、人事争议仲裁委员会交办的工作。
（十二）行政服务股
按照相关法律、法规和政策规定、负责统一办理本单位所有经县政府批准保留的行政许可和非许可审批事项，包括审批、审核、许可、注册、登记、年审、备案等相关事项；负责本单位行政许可和非许可审批项目的政务信息公开工作。
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人员编制
县人力资源和社会保障局机关行政编制18名。
领导职数：局长1名，副局长3名，股室领导职数12名，工勤人员2名。
纪检（监察）机构设置按有关文件规定执行，人员编制含在机关总编制内。
其他事项
根据机构改革的要求，原隶属县人事局、县劳动和社会保障局的事业单位成建制划归县人力资源和社会保障局管理。[1]