标题：肖文
参加《我们约会吧》期数
2011-07-05第138期 
2011-07-12第139期
2011-07-22第141期
2011-07-26第142期
2011-08-02第143期
2011-08-09第144期　
2011-08-15第145期　
2011-08-21第146期　
2011-08-26第147期　
2011-09-02第148期　
2011-09-15第149期
2011-09-21第150期
2011-09-29第151期
2011-10-05第152期
2011-10-12第153期
2011-10-19第154期
个人资料
姓名：肖文 
年龄：27岁
  我们约会吧男嘉宾肖文[1]出生地：湖南省邵阳市洞口县人
学历：双学位（公共艺术专业和文化艺术管理专业）
职业：漆艺艺术家，发明家 ， 淘宝商城品牌：和美尔/me2 化妆品工具品牌创始人 
成就：拥有2项国家漆艺类发明专利，在世界500强做过设计总监，
以第一名得成绩毕业于清华大学与北京服装学院（第二学位获得学校）！现在拥有自己的公司和品牌！研究生就读于中央民族大学，

简介
肖文 副教授、电子科技大学管理学院，管理学博士，管理科学与工程专业；
电子科技大学管理学院， 工商管理硕士。
教学
本科：管理研究前沿、战略管理
MBA：人力资源管理、战略管理
科研
一、发表学术论文
1.肖文,李仕明. 一个基于科层结构的企业人力资本定价模型. 管理学报,2005,2(5): 582-585
2.肖文,李仕明,孙平. 多层次激励系统可靠性的敏感分析. 管理学报,2006,3(5):533-537
3.Xiao Wen, Li Shiming. Analysis on incentive chain under system changes.2003 ICMSE.2003:1145-1151(ISTP收录)
4.Xiao Wen. Incentive Entropy and Its Applications in Firm Incentive System.2005 ICMSA,2005
5.Xiao Wen, Li Shiming, Sun Ping. Optimal Incentive Decisions: Centralized Contracting and Decentralized Contracting under Heterogeneous Information Structure. IE&EM2006 (ISTP收录)
6.肖文. 人力资本参与企业产权配置的层次性. (美)社会科学研究,2005,1(1):88-91
7.肖文,李仕明. 激励熵与企业激励系统的预警机制. 西南交通大学学报(自科版), 2005,40(10):705-709
8.肖文. 企业人力资源与人力资本差异性分析. 四川师范大学学报(社科版), 2005,32(5):90-94
9.肖文. 企业激励机制的系统特征分析. 成都大学学报(自科版),2005,24(3):210-213
10.肖文. 人力资本进入企业生产函数的两种模型的比较. 成都大学学报(自科版), 2005,24(1):60-62
11.Xiao Wen, Sun Ping. Nonlinear Analysis on Firm Incentive System. 2008 Chinese Control and Decision Conference (2008 CCDC), 2008,7 (EI检索)
12.Xiao Wen, Sun Ping. Analysis on Agency Chain Decision-Making based on Characteristics of Multi-Dimensional Game. 2008 IEEE Engineering, Services and Knowledge Management (WiCOM2008), 2008.07(EI 检索) 
13.Sun Ping, Xiao Wen. Analysis on Firm Incentive based on Ability and Efforts of Human Capital. 2008 International Conference of Production and Operation Management (ICPOM’08), 2008,12 (EI检索)
14.Sun Ping, Xiao Wen. Decision Analysis on Multi-task Optimal Incentive Intensity based on the Equal Compensation Principle. 2007 SS-MS-SD（ISTP收录）
15.Sun Ping, Xiao Wen. Optimal Distribution of Manager Ability in Incentive System based on Dynamic Game of Incomplete Information. 2008 Chinese Control and Decision Conference (2008 CCDC), 2008,7 (EI检索)
16.孙平,肖文,汪虹.基于信息甄别的经理能力选择激励机制设计. 软科学, 2008,22 (7):19-23
17.熊小舟,汪虹,肖文.企业经理控制权与控制权激励. 软科学,2007.12
二、主持和参加的科研项目
1. 参加国家杰出青年科学基金项目“管理科学若干问题的理论与应用研究”，（子课题）现代产权制度分析
2. 参加国家杰出青年科学基金项目“管理科学若干问题的理论与应用研究”，（子课题）产权化激励的理论与应用分析
3. 参加教育部博士点基金项目“企业经理激励博弈分析”（项目编号：2005614004）
4. 主持教育部社科研究2007年青年基金项目“基于价值创造过程的经理控制权激励研究”（项目编号：07JC630049）
5. 主持电子科技大学青年基金项目“基于价值的经理控制权激励研究”（项目编号：JX0787

个人介绍
肖文[1]，女，1991年7月毕业于广西医科大学医疗系，从事皮肤性病专业十余年，对重症、复杂、疑难的皮肤病有较丰富的诊治经验。主要从事结缔组织病、皮肤真菌病、性传播性疾病的研究。发表学术论文15篇，其中国家级核心杂志1篇，省级核心杂志3篇。
擅长疾病大疱性皮肤病、真菌性皮肤病、性病的诊治。
教学职称副主任医师
毕业院校广西医科大学，社会任职，中华医学会广西皮肤分会委员
单位介绍
柳州市工人医院是广西医科大学第四附属医院、第四临床医学院，建于1933年，现已发展成为集医疗、保健、科研、教学、预防、康复为一体的国家三级甲等医院、全国百姓放心百佳示范医院、广西十佳医院、广西壮族自治区“文明单位”，医院综合实力排在全区市级医院的前列，是广西的明星医院。
医院规模：柳州市工人医院坐落在市中心风景区鱼峰山旁，占地9万平方米，建筑面积13万平方米，职工2489人，其中卫生专业技术人员2052人，高级职称人员276人，中级职称人员652人。实际开放病床1560张，2011年门诊量109万人次，住院量5万人次。住院手术量1.8万人次(在柳州市名列前茅)，是卫生部“百万妇女乳腺普查定点医院”，柳州市临床检验中心、柳州市中毒救治中心。
人才实力：自治区级优秀青年科技人才5人，市级优秀青年科技人才30人，市级专业技术拔尖人才23人。自治区级和柳州市级“十百千人才” 12人，享受国务院政府特贴3人，援非医学专家16人。现有博士22人，委培在读博士6人;研究生343人。广西医科大硕士研究生导师40人，兼职教授78人