标题：北大青鸟海淀校区
校区简介
北大青鸟APTECH公司是北大青鸟集团与印度APTECH公司合作成立的中国最大的IT教育机构，在全国拥有100多家授权培训中心，学员毕业后可获得北大青鸟APTECH“信息系统工程师—System Administrators”、“信息系统专家—System Master”国际认证、国家劳动和社会保障部联合认证。　北大青鸟航天桥白领中心良好的就业口碑 北大青鸟航天桥白领中心作为北京地区优秀的北大青鸟培训中心之一，已成为全国培养网络人才的基地。有来自全国各地的学员两千余人，其良好的教质及就业口碑，使北大青鸟航天桥白领中心在短短4年内已成为目前北京市在校生最多的校区之一，全国无数家长和学员的信任与支持，使北大青鸟航天桥白领中心的各环节工作更加完善。
教学环境
北大青鸟海淀校区为同学们提供了优雅的教学环境、先进的教学设备、写字楼实习基地、小班(不超过30人)授课、人手一机,对学员免费开放机房、网络实验室、软件实验室......当然,我们深知同学们选择中心意味着对我们莫大的信任."师资是教学质量的生命线".为确保中心教学的高质量,高标准,切实地实园区"科技人才孵化器"的作用,北大青鸟校区在师资构建上配备了具有丰富软件开发项目经验和一线教学经验的教员.强大的教学团队,先进的教学手段,全方位保障了学员能够接收到优质的教学指导.从而具备强大的就业竞争力.北大青鸟航天桥白领校区本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。
海淀区是北京唯一一个聚集国家重点名校最多的区域，就如同朝阳区为北京最大的商业区一样，海淀区也是北京的大学城，北大青鸟校区就在这里与国内重点名校比肩而立，共同为培养社会人才而努力。
“教育改变生活”是北大青鸟的理念，作为北大青鸟的一员，北京北大青鸟海淀校区中心更是以 “高标准培育软件精英” 为座右铭.让每位选择北大青鸟海淀校区的同学顺利跨入IT行业,圆梦IT行业.成为新型软件人才!我们责无旁贷的承诺:为同学们提供优质的全方位服务,以细致的服务,高质量的教学构建"软件工程师"摇篮!
北大青鸟学费
北大青鸟学费是由北京北大青鸟APTECH培训体系统一制定，北大青鸟总部对学费实行了严格的管理，严禁以打折、优惠等方式破坏北大青鸟学费制度。另外北大青鸟校区的教学质量、就业质量从来都是不打折的。
以下是学生对北大青鸟学费的各种疑问：
1、为什么有的地区的学费高，有的地区的学费低？
答：全国可大致分为一、二类城市，如北京、上海基属于一类城市。因为经济发展水平和就业机会的不同，学费会稍有差别。另外关于乱收费，我们是绝对不会的，我们严格执行在最初对学员承诺的价格，对各中心也特别做了严格的规定，只收取事先规定的几项费用，对于另外收取的规定之外的费用，您完全可以向北大青鸟总部投诉，欢迎各中心学员监督实施。
2、北大青鸟的学费是多少？北大青鸟学费是怎么收取的？
答：北大青鸟的培训属于职业教育，职业教育的课程体系有别于学历教育，学历教育不涉及到学生的技术方向和职业发展方向，因此学费是相对固定的。北大青鸟的职业教育因为是以就业为目标，因此所学课程与学习者自己的计算机基础，逻辑思维，学习能力，兴趣爱好能力以及以后的职业发展方向都有直接的联系。
3、北大青鸟会不会有乱收费的情况？
答：不会，我们严格执行在最初对学员承诺的价格，对各校区也特别做了严格的规定，只收取事先规定的几项费用，对于另外收取的规定之外的费用，您完全可以告诉北大青鸟总部，欢迎各中心学员监督实施。
4、如果第一次考试未能通过怎么办？补考有几次机会？是否收费？
答：认证考试有一次正式考试，以及两次免费补考的机会。第三次补考及以后的补考必须交纳补考费用。补考费用 200元-400元/人不等。
目前为止，北大青鸟共推出了三个培训课程,其中软件工程师课程是针对中国国情，集合中印美三方专家智慧耗费3000万巨资打造的全景式培训项目，我们将整个课程分为几个教学模块，每个模块学习合格后，会拿到相应的国际软件络工程师的认证，因此学费也是根据不同模块,不同专业以及不同课程来收取的.入学的时候将有专业的职业规划老师为你进行免费的职业规划和入学考试，最后设计合理的学习方案，从而确定详细的收费标准和选修科目。 
北大青鸟海淀校区结合企业实际需求,全力以赴于教学质量和就业服务能力的改善和提高。为了能够满足就业的需求，我们做的第一件事情就是去软件开发企业了解用人状况和技术需求，经过1年多的努力，由200多人的技术专家团队共收集了5362家企业的招聘信息、对36个城市的386家企业进行了重点跟踪、与41家企业进行了实地接触和深入访谈，通过对掌握的一手数据进行详细分析和多次专家研讨，比较全面地掌握了企业用人需求。
2004-2012大事记
2012
2012年8月， 北大青鸟集团总裁、北大青鸟APTECH CEO初育国获得中国计算机报颁发的“2012年度中国IT职业教育领军人物奖”。
2012年8月，北大青鸟APTECH荣获“2012年度中国最佳IT职业教育机构奖” 。 　
2012年6月， 北大青鸟APTECH全线教育产品获OSTA认证。
2012年5月，北大青鸟APTECH荣获“最具公信力职业培训机构”称号。 　 　
2012年5月 北大青鸟APTECH荣登“2011年中国特许连锁120强”榜单，并获得“2011—2012年度中国特许加盟蝉联品牌”。 　
2012-3月 北大青鸟APTECH举办年度大型企业双选活动,我校荣获"最佳学员质量奖"的最高荣誉!
2012-3月 北大青鸟中心隆重举办大型人才招聘会,30余家IT企业招聘并签订用人协议!通过全体师生共同努力,就业部提前完成应届生全部就业任务!
2012-4月 中国香港Epicenter solution全球SEO总经理陈栢连亲临我校,并签署了人才合作培养协议,我校成为首家北大青鸟体系内国际化人才培养基地!
2011
2011-1月 北大青鸟成功升级最新ACCP6.0课程
2011-2月 北大青鸟成功升级最新BENTT4.0课程.
2011-2月 中心官方网站全新改版,新增北大青鸟官方微博.
2011-3月 北大青鸟APTECH总部在我校成立"总部示范班级".中心的教学管理水平在体系内获得了充分认可!
2011-3月 中心校友部成功举办"青春梦想"大型演讲比赛.
2011-4月 由我校举办第四届"实战项目训练营"颁奖典礼在北大网络学院隆重举行.北大青鸟总部多名领导亲临会场!
2011-5月 Y2毕业班全部优质就业。
2011-6月 "韩语训练营"正式开营,同期丰富多彩的课余生活,包括:乒乓球大赛、生日PARTY等..获得广大师生一致好评!
2011-6月 我校TS16-TS169班在北京大学参加了中央电视台<<中华情>>及<<城市之间>>栏目录制.
2011-7月 中心成功运用多模式教学法+目标教学法+3W1H教学法.使得中心教学质量更上一层楼!
2011-8月 由我校主办的"疯狂英语"拓展活动在报告大厅正式开课,与"职场英语"辅导并列纳入学员增值课程体系!
2011-8月 中心"十年青鸟 辉煌就业"就业成果报告会在中心多功能厅圆满召开!其中,金国良老师被评为优秀骨干员工!
2011-9月 我校与海淀区社区服务中心共同举办了"IT与饮食"特色公益活动.
2011-9月 成为全国首批进行"网络营销师"项目授课的中心教学点.考核评定一次通过!
2011-10月 中心近百名学员参与北大青鸟APTECH十月精英双选会,进行二次跳槽就业,升职就业.再我校就业质量新高!
2011-11月 由青鸟学社及学士后项目部共同举办"歌舞青春 圣诞感恩"大型迎新晚会.
2011-11月 北大青鸟APTECH常务副总裁孙群田出席了搜狐教育《圆桌星期二》职业教育高峰论坛.
2011-12月 北大青鸟总部体系年度大会中.我校董事长于立被北大青鸟总部授予2011年度北大青鸟体系最高奖项--“卓越教育风云人物”奖.
2011-12月 APTECH2011年度合作伙伴年会如期召开！工业和信息化部中小企业发展促进中心、北大校长助理、北大教育学院党委书记，原国家人事部公务员管理司司长，北大青鸟集团总裁等出席年会开幕式并发表致辞.北大青鸟APTECH的员工共400余人参加了此次年会.
2010
2010年1月 北大青鸟学社启动大会，第一届社长由学术副校长刘沁义老师担任.增开优质特色班级，定向培养提高学员就业能力。
2010年2月 为全力保障我校就业质量的突出领先地位,再次扩建软件实训基地,使学员积累双倍的项目经验.为就业竞争力再添法宝！
2010年2月 青鸟学生公寓楼扩建第二宿舍园区,配备专业宿管老师进行晚自习等生活管理,使家长更放心,学生更满意.
2010年4月 中心就业部成功推荐优质就业率48%，其中一推试用期薪资达到了7000元.
2010年5月 参加北京电视台《鲁豫有约》《BTV秀场巨星秀》等节目录制工作.
2010年5月 首批高中生特招班大学毕业通过率100%,大学毕业文凭取证率100%.为我校教育管理水平再添辉煌!
2010年6月 国家电网在北大青鸟学员中招聘30名学员,我校录取学员高达17人,占总比57%.
2010年8月 中国在线教育特聘我校为IT行业专家顾问，为大学生及IT爱好者提供更优质的服务和帮助。
2010年8月 我校就业部组织了“毕业学子回母校”活动，农科院，航空二院，诚信所等国营企业来中心进行技术人员招聘,促进了学生的提前就业积极性!
2010年9月 举办第三届"实战项目训练营",并签署专家顾问团：风驰网际科技发展有限公司HR经理刘芳芳、东软集团技术经理任博学、随手互动公司董事长张黎利.
2010年10月 我校就业部保质完成了中心全部就业推荐工作，与09年相比，整整提高了17个百分点.
2010年10月 成为全国首批进行学士后项目授课的中心教学点.我校老师率先通过北大青总部教学审核与考评.
2010年11月 参加中国教育频道《职来职往》选秀节目,获得100家知名企业录取函,并赢得全场观众热烈掌声！
2010年12月 全面升级HR面试、技术测评、项目辅导、职业考评等就业流程.深入高质量就业理念.,极大地促进了就业工作! 并将成功经验分享给同类教育培训学校.得到同行业的关注与好评!
2010年12月 获得ACCP6.0课程升级资格,全部师资力量通过北大青鸟总部考评,并为6.0版做好全面授课机房设施准备.
2010年12月 北大青鸟中心年会上,教学质量部再度蝉联“优秀管理团队奖”最高荣誉.教学、管理、市场等多方面的工作得到了青鸟体系高度的认可。
2009
2009年1月 北大青鸟IT教育CEO杨明当选中国十大教育人物.
2009年2月 海淀区政府授予“诚信经营示范单位”荣誉称号.
2009年3月 五周年庆典隆重召开,来自北京软件行业协会,中国电子信息产业发展研究院,以及近千家合作企业的代表莅临参加此次盛会.
2009年4月 开展"做优秀的准职业人"大型学员演讲比赛，学员踊跃参与，职业素养得到更深层次锻炼.
2009年5月 中国连锁经营协会来我校视察，高度评价我校“6个教学模式,5个层次,4个结果”的先进教学模式。
2009年7月 组织学员开展书法,拔河比赛,免费学电脑等多项活动,丰富学员生活,其中免费学电脑活动受到了海淀区团工委的表扬.
2009年8月 开展全校"孝道智慧"中国传统文化教育,有幸邀请孙一乃大师亲临授课.得到中心上下全体的热烈响应和学生家长的高度赞扬！
2009年9月 我校学员洪跃毕业后三个月即成为了年薪十万的技术骨干人才，见证了我校高品质的教学、就业质量！
2009年10月 为待业大学生提供免费技术支持和就业辅导，为海淀社区普及互联网知识，受到了社会的高度评价.
2009年12月 率先更新升级北大青鸟BENET3.0课程.第一批拿到网络工程师所有模块教师资格认证.
2009年12月 上百家合作企业代表联合授予我校“企业最佳合作伙伴”称号。
2008
2008年2月 第三次扩建校区,校内教学面积达3000多平米,师资超过80人,在校生突破1000人.成为北京市最大教学实训中心,及示范基地.
2008年3月 我校学员进驻北京奥运会"IT后勤基地",为北京奥运会做尖端信息化后勤服务.
2008年4月 率先升级ACCP5.0课程,突出最新教学方法,易学易懂,注重动手能力,受到合作企业的赞赏与欢迎.
2008年5月 开设IT技术讲堂，每周定期聘请北大，方正，联想等知名企业专家主讲IT知识及行业发展，汇集了众多名家观点，丰富了学员知识.
2008年6月 开展“汶川地震献爱心”之献血活动，得到了北京市红十字会的赞誉。北京晚报，京华时报等主流媒体专题报道此次活动。
2008年7月 我校正式通过了北京软件行业协会的考核和评定,标志着我校得到社会企业的高度认同,在软件培训领域迈进一个新台阶.
2008年9月 在北大青鸟集团就业统计调查中，我校一次就业率高达97.3%.成为同体系中的“就业明星示范校区”。
2008年10月 升级了“教学满意度测评体系” ,教学管理质量名列青鸟体系前茅！
2008年11月 大型门户网站新华网采访我校,探讨我校就业工作成功之谜.受到同行业的关注与好评.
2008年12月 国家劳动和社会保障部（国家人力资源和社会保障部）职业技能鉴定中心对我校职业资格进行联合认证.
2007
2007年3月 第二次扩建校区,率先配备先进的教室,机房,实验室,项目室,活动室,无线网络等.全部教学设备进行高级别升级.
2007年4月 首次举办学员与家长面对面活动,看到学生巨大转变,17名家长代表热泪盈眶,赠送锦旗及感谢信.
2007年4月 成功举办中韩两国学员技术/文化交流会.《京华时报》等主流媒体记者参加此次活动,我校学员代表以优异成绩荣登榜首!获得一致好评.
2007年5月 独家成立北大青鸟项目实训基地及校内软件工厂, 极大的增强学员的技术实力及就业竞争力！
2007年5月 校内"学生会"首次扩招成员达50余人,成立生活部,学习部,宣传部,文体部等.提高了学员自我管理能力.
2007年6月 体系内唯一成立了"实训项目组"及"创业项目组".学校专项拨款资助,让学员有机会自主创业梦想.
2007年8月 开展了ACCP软件工程师学员毕业设计展示,学员家长,合作企业,北京软件行业协会等代表赴校参观，高度评价学校一专多能的教学管理,并对我校学员的技术予以充分肯定！
2007年9月 全校推行"学员满意度调查",将学员满意度指标纳入到中心质量考核体系。
2007年10月 经过高中生特招班在校师生共同努力,首批大学录取率高达98.5%,受到中央民族大学校长高度赞扬!
2007年10月 搜狐教育授予我校"最受网友推崇的IT培训品牌"荣誉称号.
2007年12月 中国市场品牌满意度调查组织委员会举办的IT培训机构评比活动中,我校获得"用户满意第一品牌"的荣誉.
2006
2006年3月 我校被授予"标准化培训中心",北大青鸟APTECH领导亲临我校视察指导并对我校优良化的运作予以高度赞赏！
2006年4月 组织学员开展丰富多彩的课余生活,围棋大赛,书法比赛,编程对抗赛,网页大赛,真人CS活动等.学员满意度再创新高.
2006年5月 正式启动"教学质量测评体系",系统化的进行教学管理工作.保证每位学员的学习效果.
2006年6月 正式启动"就业推荐测评体系",使学员就业推荐工作更加先进、科学。
2006年8月 我校与北京市上地软件科技创业园签订长期推荐IT人才的合作协议,与名企强强联合！ 拉开了与三千家知名IT企业合作的帷幕.
2006年9月 举办第二届"实战项目训练营",中国计算机协会,北京软件协会,华为集团,联想集团,TCL分公司等各大知名企业代表观战此次活动.对我校学员在实战中的精彩高度赞赏,与十余家企业签订人才培养合作协议！26名学员被录用.
2006年11月 在新浪、搜狐、赛迪网CCID"年度IT教育质量消费"调查活动中,我校荣获"最受网友推崇的IT培训品牌"荣誉称号.
2006年12月 我校隆重召开青鸟中心庆功迎新誓师大会.力保教学质量、就业成果再创佳绩,再添辉煌！
2005
2005年1月 中国电子信息产业发展研究院授予我校"中国IT教育与培训服务市场年度 成功企业"奖项.
2005年3月 组织学员开展"树立职业人"教育活动,中央民族大学、天津工程师范大学等院方代表对我校学员予以充分肯定！
2005年4月 举办第一届"实战项目训练营", 东软、益阳通讯、中软总公司等IT知名企业对我校学员予以高度赞扬!签订10余名学员提前录用协议！
2005年6月 第一次扩建校区,中心在校人数比04年翻两番,在校人数超过800人.
2005年9月 我校召开"中心教学质量庆功大会",确认了教学质量的核心地位! 受到北大青鸟APTECH总部高度认可！
2005年11月 首批脱产班学员毕业,就业率高达100%.其中王佳,潘睿,李敬明,杨嘉毅,陈伟等分别被中国电信,华为集团,中软,东软总公司,益阳通讯等知名企业技术面试直接录取！
2005年12月 我校被中国计算机报及赛迪网CCID授予"IT认证与培训满意度调查暨优秀品牌与机构推荐 最佳认证管理奖"
2004
2004年3月 第一个脱产班/业余班正式开班,北大网络学院领导亲临致辞。
2004年4月 我校专业型IT教育网站正式开通.
2004年5月 我校成功通过国家劳动与职业保障部审查,获得颁发OSTA认证资格.
2004年5月 师资团队突破50人,并全部通过了北大青鸟的培训认证,认证率达到100%。
2004年6月 正式成立就业部，为学员提供更专业、周到的就业服务。
2004年7月 首批学员参加全国联考,通过率100%,升学率100%.位居第一！
2004年9月 北大青鸟总部,印度资深IT专家莅临我校进行学术讲座.
就业体制考量
北大青鸟就业推荐体制是根据不同学员的特质量身定制的，除学校最初所拥有的资源外，接下来的一切都是跟随学员进度完成。作为学校固定的的考量包括以下几点：
首先，北大青鸟拥有最广阔企业合作伙伴资源，能够及时分析各个企业的技术特点及其发展方向。例如了解一个企业需要的是软件工程师还是网络工程师，企业主要应用的是哪种编程语言，将来会不会有意向做更多的拓展？这些都是学校需要考量的范围。
其次，学校要了解企业人员的动态，及时获取企业用人需求，保证在第一时间掌握最准确的信息，并将这些信息与学员分享。除学校分析岗位实用人才并推荐外，学员也可根据自身条件衡量是否能进入该企业。学校的就业推荐并是有事实依据的，如果想成功推荐学员就业必需要符合以下三点要求：一、企业的岗位需求与学员的能力水平相符合，其目的就是尽量避免高质量人才低就业亦或是学员自身能力不足却好高骛远的情况；第二、企业岗位待遇与学员的薪水要求相持平，学校一直坚持什么样的人才就要拿什么样的薪水，这样才可以完全表现学员的价值同时不辜负企业对学校的信任；第三，牢牢掌握企业发展空间，使得推荐企业能够与学员的发展愿望相一致。世界是没有完全相同的两个人，同样的也不会有完全相同的思想，或许有些人看中的薪水的高低，但也有人注重职业的发展前景，这就需要学校能够准确的把握这一方向。软性考量除需学校掌握的这一固定标准外，最重要的还是要根据学员进入学校后的进程完成接下来的进度。前面就已经介绍过北大青鸟的就业推荐是从学员一入学就开始规划的，为何会这样说呢？
首先，从学员进入学校伊始就会有专业的职业规划老师就学员的初级能力与职业期望进行一个初步的预测，然后根据这一预测结果为学员制定一个初级的职业规划建议，形同写一篇文章，这就是初稿；
然后，在学员已经学习了一段时间之后，专业的职业规划老师会再一次对学员的能力与期望进行一个测评，与最初的数据进行比较后，就学员的职业规划做出一个新的调整。在这期间，学校会对学员的技能和素质进行重点培养，使学员能达到最大的提高，主要表现在以下几个方面：1、提升学员处理人际关系能力。学员要掌握国内、欧美软件企业工作风格、团队规则；国内、欧美软件人员交际礼仪；与主管、领导交往的技巧；与同事交往技巧等等。2、训练学员多项职场必备能力。“会读、会写、会说”是职场白领应必备的能力，以人为的软件企业对软件工程师的要求更高，学校会开设各类活动，训练学员的书面和语言表达能力。3、重视言传身教促成学员蜕变。教育工作者理应做好学员的引路人！学校严格规范教职人员的言行举止、着装礼仪，以促成学员的形象、气质的渐变。经过如此的修正，稿子就更加完善了。
最后就是学员毕业时的状态。临近毕业，学员的技能掌握基已经定型，这时职业规划师会对学员的整体状态进行一次最终测评，并根据这一测评结果为学员量身打造一套职业规划，使学员能够完全发挥自己所长，最终成为一个合格的职业人。只有落实以上各方面的要求，整套就业推荐体制才算真正的完成，这就是最终的定稿。就业体制补充北大青鸟以“强化学员技术技能，提升学员综合素质，锤炼学员职场实力”贯穿整个教学过程，为“追求高就业率，更追求高就业质量”打好基础。更为突出的是，学校充分发挥就业资源优势，为合格学员提供独特的、全方位的就业服务：　
学员就业免费推荐三次。大部分合格的学员会因社会资源有限，需要学校推荐至当地用人单位。学校会通过定向委培、岗前强化、特殊要求补充等方式提高学员录用率，然而每个人的人生轨迹都不会只是一条直线，不同的尝试就会有不同的发现，北大青鸟为学员利用广阔的社会资源保证学员最终的就业路途一片平坦，所有就业推荐工作完全免费。
传授学员自主就业的方法。部分合格学员自己会有较好的社会资源，有能力进入有意向的单位。学校为该类学员提供《专项就业指导方案》，传授学员自主就业的方法，包括：合理利用自有社会资源，正确理解意向单位规章和文化，准确判断意向单位面试录用新人偏好以及技术特点，并据此提前强化该类学员的特定技能、适应能力和面试技巧。
持续不断的就业跟踪服务。毕业学员入职后往往会遇到技术的难题和人际关系的困惑。学校会定期与用人单位进行沟通，了解学员的表现和单位的期望；及时与学员沟通，了解学员工作、生活困难，记入《就业学员跟踪档案》。同时联合用人单位指导学员解决困难，促进学员进步，成为现代企业所需的人才，从而提高用人单位满意度、深化合作关系。
北大青鸟作为一所职业技能培训机构，学校不紧要对学员负责，同时也肩负着对企业负责的重任。北大青鸟的种种教学手段皆是为了提高学员的职业技能以及社会经验，因此在当今竞争如此激烈的环境下，奢望改变社会不如改变自己，正视现实更应解决问题！招聘单位看重工作经历，目的无非是强调工作能力——技术技能和职场实力。学校强化学员的技术技能，提升学员的综合素质，并锤炼学员的职场实力。面试时、试用中展现训练所获的、满足要求的能力，赢得了就业竞争，这就是学员的受益。
自2012年起，北大青鸟为已毕业或者正在学习的学员提供终身就业的服务，学员可以在北大青鸟网站注册个人简历，企业在网站上注册信息，经过人工审核，学员就可以在网站上挑选自己喜欢的企业投递简历，企业也可以选择合适的学员进行面试。真正实现技能+学历+终身就业+人脉的一站式服务！让企业找到合适的员工，让学员找到合适的企业。
师资力量
选拔：所有教员均需要有四年及以上大型工程项目经验，或者相关教学经验，不低于本科学历，要求专职任教；不匹配者直接淘汰。 
培训：先在学校内进行技术测试及试讲评测，通过后送往北京北大青鸟教师培训基地，进行为期一个月的培训，包含教学内容及教学方法。通过总部专家审核，并获得相应教学资格证书后，再返回学校；返校与淘汰比例约1：3 。
评审：由中心校长再进行试讲等评审，通过后安排进行中心技术讲座，由学员进行满意度评分，合格后进行试用。
入职：教学主管安排教学任务，包含学员辅导、技术授课等工作，任务完成率100%后方能正式入职。