标题：中国兵器工业集团公司党建思想政治工作研究会
简介
中国兵器工业集团公司是中央直接管理的特大型国有重要骨干企业，是国家应对挑战和危机的战略性团队，是我国最大的武器装备制造集团，现有成员单位115个，在职职工近30万人。中国兵器工业集团公司党建思想政治工作研究会成立于2002年2月，下设7个分会，有104个会员单位，秘书处设在集团公司党群工作部，办公地点在北京市西城区三里河路46号。
近年来，兵器党建政研会在全国政研会和中央企业党建研究会的指导和关怀下，在兵器集团公司党组的直接领导下，坚持以中国特色社会主义理论为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设高科技国际化兵器事业，打造有抱负、负责任、受尊重的兵器团队的奋斗目标，按照思想政治工作“三贴近”的要求，根据“融入中心、服务大局、突出重点、主动作为”的思路，在发挥自身优势，开展调查研究活动和课题研讨工作，当好集团公司党组的参谋和助手，服务兵器工业改革发展等方面做了有益的探索和实践，形成了三级管理、调查研究、课题管理、自身建设等“四大机制”，为不断创新兵器党建思想政治工作，促进工作上台阶，发挥了积极的作用。2008年被中央企业党建政研会评选为中央企业先进政研会。下面，主要从两个方面作简要汇报。
主要工作
（一）积极应对金融危机，组织开展解放思想、抓住机遇求发展大讨论。
受世界金融危机影响，我们集团公司所属企事业单位的生产经营工作也遇到不同程度的影响，特别是市场依存度较高的民品产业和流通领域面临的困难和压力不断加剧。面对严峻的形势和挑战，集团公司党组提出了在全系统组织开展“解放思想、改革创新”主题实践活动的要求，我们根据党组要求，组织展开了积极应对危机，解放思想，抓住机遇求发展大讨论，主要目的是，认真分析形势，进一步统一思想，增强应对危机的紧迫感和危机感，积极应对金融危机，透过危机找不足，认真破解发展难题。主动谋划如何占领后危机时代经济发展制高点，抓住机遇保增长、促发展。
通过解放思想大讨论，全系统上下找准了影响和制约发展的突出问题，统一了思想，达成了应对危机与谋划发展共行并举的共识。针对在这次金融危机中所表现出来的优势产品规模竞争力不足、主导产品技术力量弱的突出问题，集团公司提出“五策并举增动力，抓大扶强促发展”的发展思路。一是从抓好专业化重组、区域化重组、产研结合三个方面着手，积极推进内部资源调整配置，通过优化产业结构和产品结构，增强竞争对抗能力；二是从抓好新产品开发，强化新技术在既有产品中的应用着手，推进产品升级换代，增强市场开拓能力；三是从抓好民品科技开发能力建设，强化核心关键技术的攻关力度着手，提升自主创新水平，增强市场竞争能力；四是从抓好军民结合能力建设和核心技术融合发展着手，拓宽产业产品竞争领域，增强可持续发展能力；五是从抓好与竞争对手和产业链上下游合作与重组着手，积极捕捉“严冬”中壮大实力的机会，增强风险防控能力，着力培育和打造一批行业领跑者，努力将金融危机所带来的压力转化为发展动力。
针对受金融危机影响，市场低迷，产品产销价格出现倒挂，生产经营形势严峻的现状，集团公司认真分析形势，提出“三抓三防保经营，精心管理求生存”的经营思路。一是抓内控机制建设，防范经营风险，针对原有产供销体系受金融危机影响，相关经济主体稳健度降低，正常运行不稳定因素增多的现状，认真抓好从合同签订、产品销售及货款回笼等各个环节的管理控制，有效堵塞管理漏洞，不断提高经营风险防范能力和水平，防范新的风险滋生。二是抓好产品成本控制，防止成本费用压力加大，经济效益持续下滑态势蔓延。在对主要原材料实行集中比价采购的基础上，通过强化效能监察力度，抓好采购费用控制。强化生产管理，加大节能降耗力度，通过严格考核、兑现奖惩来确保责任落实。全面推行精细化管理，在资金和成本控制的各个环节建立细致、完善的制度规范，通过强化运营质量监控，提高经营管理水平。三是抓好资金管理，坚守资金链，有效控制财务风险。把加强库存和应收账款管理作为提高经营和资产质量的主要措施；进一步强化以资金流为中心的全面预算和全面风险管理，优化资金流程，进一步推行按订单组织生产的运营方式，努力降低成品资金占用。
由于集团公司党组和全系统各成员单位超前积极采取及时有效的应对措施，特别是全年党组为贯彻落实十七大精神，积极应对金融危机的挑战，在经济大环境不景气的形势下，集团公司的生产经营工作最大限度地保持了持续平稳发展。2009年一季度，集团公司累计实现主营业务收入315.51亿元，同比增长1.56%，完成年目标1600亿元的19.72%,经营形势逐渐回稳。目前，一些骨干企业和重点民品的经营已经出现逆势而上的好气象，不仅保持了平稳持续的运行态势，较好地保有了原有市场，而且在新市场开拓和新产品开发上取得新的成绩。
（二）围绕集团公司改革发展的中心工作，积极开展调查研究。
开展调查研究是研究会主业和生命所在，也是研究会的一项基础性、经常性工作。几年来，我们按照融入中心、服务大局、突出重点、主动作为的工作思路，发挥研究会特点和优势，以专题研究为重点，结合改革发展实际，服务中心工作，大力开展调查研究和课题研究活动，在为党组的决策提供参考、为基层推进工作提供服务方面，发挥了较为突出的作用。
一是围绕如何加强改革脱困中的思想政治工作开展调研。在集团公司组建初始，党组根据企业摊子大，职工人数多，历史包袱重，亏损面广，经济效益差等突出问题，确定了用3至5年的时间解决生存问题“保军、转民、解困”的第一步战略目标，一方面坚定不移地推进和实施打造高科技国际化兵器工业的“高新工程”，一方面紧紧抓住军工企业改革脱困政策的历史机遇，坚定不移地推进改革脱困工程。全系统分立破产和整体破产工作共涉及62个单位，其中整体破产27户，工业企业破产的覆盖面达到了66%，涉及近31万在职和离退休职工根本利益。在历经几年的改革改制、兼并重组过程中，研究会按照党组要求，围绕集团公司改革改制、兼并重组中心工作过程中的职工思想动态开展调查研究。通过召开座谈会、现场考察、个别访谈、问卷等方式，及时了解广大干部和职工群众反映和关心的热点和重点问题，深入基层及时了解职工群众对企业改革改制、兼并重组、主辅分离等重大改革举措的反映，把握职工思想脉搏，找准问题症结，提出对策建议，为推动企业改革服务。建立职工思想动态收集反映和分析研究机制，不断总结成员单位创新的新鲜经验，及时为集团公司党组决策和推进工作提供参考和服务。
二是围绕企业改制后的党建工作的难点开展调研。为深入了解企业改制后党建工作的基本运行情况、党建工作存在的主要问题和矛盾，探讨在建立现代企业制度中党组织如何发挥政治核心作用的切入点，研究会利用一年的时间，先后两次组成调查组，到集团公司所属的40多家改制企业就党建工作现状进行了调查，组织召开了有53家改制企业参加的“集团公司改制企业党建工作座谈会”，最终形成“中国兵器工业集团公司改制企业党建工作现状的调查报告”，为集团公司党组加强改制企业党建工作提供了依据。
三是围绕深化党建思想政治工作体系建设开展调研。为推进集团公司开展的党建思想政治工作体系建设，我们研究会根据集团公司党组要求，针对体系建设发展的实际情况，多次深入基层，组织开展调查研讨活动。通过举办小型座谈会、书记研讨会、工作交流会，开展广泛的问卷调查，组织两年一次的全系统体系建设大检查等形式，了解掌握各单位体系建设开展情况，对存在的问题进行分析，对深化工作提出建议，为集团公司党组制定每年的深化体系建设工作计划提供了依据，确保了体系建设稳步发展，取得实效。
四是为学习实践科学发展观活动前期准备工作开展前瞻性调研。针对2009年将要开展的深入学习实践科学发展观活动，2008年研究会围绕如何把集团公司2008年开展的“解放思想、改革创新”主题实践活动与中央组织开展的深入学习实践科学发展观活动衔接并轨进行了深入调查研究。根据调研情况，我们从活动目标、活动阶段安排、学习内容、建言献策和分析查找问题、完善并落实整改措施及进一步推动发展等方面对两个活动的衔接并轨提出了思路，为党组领导和组织好2009年学习实践科学发展观活动提供参考。
（三）注重调查研究与实际应用相结合，促进党建思想政治工作的创新。
研究会的生命在于研究，更在于实践。我们始终坚持研究目的在于应用的研究方向，把调查研究与实际应用紧密结合，把总结和提炼的基层党建思想政治工作的鲜活经验、调研成果向实际应用转化，促进党建思想政治工作的创新。
一是“实效型政工”的典型经验的推广应用。研究会在经过两年的调研、跟踪考察基础上，认真总结了内蒙一机开展“实效型政工”的典型经验和实际效果，向集团公司党组提出了推广实效型政工典型经验，在全系统开展构建“党建思想政治工作体系”建设的建议，得到了集团公司党组的高度重视和认可，在2004年集团公司工作会议上，集团公司党组提出的在全系统开展构建“党建思想政治工作体系建设”活动的要求。通过五年来的创建工作，体系建设成效凸显，全系统已形成党政从不同角度齐心协力抓改革、抓发展、抓稳定的“大党建”、“大政工”新格局，探索出一套符合集团公司实际的“一二三四五”党建思想政治工作体系，建立了制度保障机制、监督检查机制、考核评价机制、激励约束机制，创建工作长效机制等五个机制，使党建思想政治工作真正做到了融入中心、服务发展，迈上科学化、标准化、制度化的轨道。
二是“党员指导员”制度成功经验的推广应用。按照《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》关于“力争在三年左右时间，使中央企业绝大多数班组有党员”的要求，研究会在对江南机器公司党委在党员空白班组中实行“党员指导员”制度成功经验调研的基础上，结合实际，向集团公司党组提出在全系统推广江南机器（集团）有限公司党委的成功经验的建议，集团公司制定《关于在党员空白班组中试行“党员指导员”制度的指导意见》印发全系统，加大了解决党员空白班组问题的力度，取得较好的成效。截止到2008年底，全系统党员空白班组由2934个减少到896个，已有52家单位全面解决了党员空白班组问题。江南机器公司党委实行“党员指导员”制度成功经验被国务院国资委党委编录《探索、创新、实践》丛书，被中央党校党建教研部作为经典案例编录《全国基层党建案例》丛书。
三是“闭环负反馈控制”思想政治工作网络化管理的宣传推广。研究会通过对中兵光电公司把“闭环负反馈控制”生产经营管理模式运用到思想政治工作管理中的具体做法进行了宣传推广，使全系统各单位思想政治工作普遍形成了起“三横、四纵”（公司、分厂和班组三个横向层面，党委、行政、工会和团委四条工作渠道）的管理网络，普遍实行了“思想动态盘点”制度，即班组实行“思想动态日盘点”，分厂实行“思想动态周盘点”，厂党委实行“思想动态月盘点”。目前，各成员单位的思想政治工作已实现了思想政治工作与生产经营及改革发展稳定的良性互动，实现了上下畅通、各负其责、联动运作、齐抓共管的良好局面。
自身建设
加强研究会自身建设是确保研究会功能充分发挥的基本要求，我们在强化功能、提升能力上做了一些尝试。
一是加强研究队伍建设，促进基层研究能力的不断提升。自研究会成立以来，我们一直高度重视研究队伍建设，采取开展课题研究、专题调研，组织和鼓励各分会和基层研究会积极参加全国政研会、全国党建研究会、中央企业党建政研会的重点课题研究活动，促进基层研究能力的不断提升。在研究会开展课题研究中，对承担重点课题的基层研究会给予一定的经费支撑；对评选出的优秀研究成果给予一定的经费奖励；对评选出的研究成果汇编成册印发全系统，现已编制3集。在组织参加上级研究会的课题研究活动中，我们获得2个一等奖、3个二等奖、4个三等奖的较好成绩。通过几年实践，建立了以研究课题为纽带，以课题组为主要组织形式，以交流研讨活动为平台，以推广应用为目的的课题研究工作模式。通过开展和参加课题研究，使我们研究会在企业的改革发展稳定中的作用得到了充分的发挥和展示，涌现出一批在理论研究和应用研究有较深造诣的研究会集体，培养了一批具有较好理论水平、较高综合分析能力和文字能力的研究人员，提升了研究会的研究水平。
二是加强专业培训，政工队伍的整体素质不断提升。研究会遵循“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，始终把培养政工干部和研究骨干作为一项重要任务，针对集团公司中心工作，每年举办一次专题培训班，两年组织开展一次不同内容的全系统的检查调研，不定期组织推荐出国考察，努力办好会刊——《兵器政工》，为政工干部提供学习交流平台、研究探讨园地，通过各种途径使政工干部和研究骨干的理论水平和业务能力得到提高。目前集团公司全系统有高级政工师637名、政工师2366名。
三是积极做好推优工作，为基层研究会搭建开拓思路、宣传自我的平台。做好推优工作也是我们研究会这几年的工作内容，几年来，我们根据上级各研究会要求，在推优工作中做了大量工作，也取得较好成效。一是组织参加全国政研会组织开展的“中国企业文化创新20年典型案例”的推荐，在我们推荐上报的6个单位中，有3个单位的典型经验被编入《中国企业文化创新20年》文集，其中有两个单位在全国政研会组织召开的中国企业文化创新20年经验交流会议上作典型发言和书面交流。二是组织参加有国资委等六部委组织、中国企业联合会承办的首届中国企业创新文化建设经验的推荐工作，经过筛选，推荐了7个单位，有2个单位荣获全国企业文化创新案例奖，2个单位荣获2008年企业文化优秀奖。三是组织参加全国党建研究会组织的“改革开放30年与党的建设改革创新论文”征集工作并获奖。四是国防科技工业军工文化首家教育基地和首批示范单位的推荐，我集团内蒙重工的“北方兵器城”被国防科工委授予首家“军工文化教育基地”称号；内蒙一机被国防科工委授予首批“军工文化示范单位”称号。[1]
章程
中国兵器工业集团公司党建思想政治工作研究会章程
（2010年4月10日第二次会员大会通过）
第一章 总则
第一条 本会名称
中国兵器工业集团公司党建思想政治工作研究会,简称兵器工业党建政研会。
第二条 本会性质
中国兵器工业集团公司党建思想政治工作研究会（下称本会）由集团公司总部、各子集团（子公司）和其它各成员单位党建思想政治工作研究会组成，是在兵器工业集团公司党组直接领导下，在全国党建研究会、中国思想政治工作研究会和中央企业党建思想政治工作研究会指导下，组织和推动兵器工业集团公司党建思想政治工作、企业文化建设的理论研究和经验交流的全系统学术研究团体。
第三条 本会宗旨
本会以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵守我国宪法、法律和法规，紧密结合党的中心工作，结合兵器行业改革发展稳定的实际及不同时期职工的思想现状，开展党建思想政治工作的理论研究和实践探索，为加强和不断创新兵器思想政治工作，推进精神文明建设和企业文化建设，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，促进兵器科学发展、和谐发展服务。
第四条 本会工作的方针原则
（一）坚持一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理的思想路线，依据兵器工业改革发展稳定的要求和职工思想的变化，本着继承、借鉴、创新相结合的原则，着力研究新情况、总结新经验、探索新理论、解决新问题，增强工作的针对性、创造性和实效性，推动兵器工业党建思想政治工作在内容、形式、方法、手段、机制等方面不断加强和创新。
（二）坚持百花齐放、百家争鸣的方针。积极创造民主、平等、和谐的研究氛围。鼓励党建思想政治工作者解放思想、与时俱进、大胆探索、努力实践，研究和把握新时期兵器工业党建思想政治工作的特点与规律。
（三）坚持面向基层、为基层服务的原则。研究活动以基层为主，研究课题以当前为主，研究目的以应用为主，研究内容要把基层思想政治工作的难点、热点和疑点作为研究的重点。
第五条 本会接受中国思想政治工作研究会的业务指导，中国兵器工业集团公司党群工作部负责日常管理工作。
第六条 本会住所在北京市西城区三里河路46号。
第二章 业务范围
第七条 本会业务范围
（一）根据兵器工业集团公司党组的中心工作和企业的实际需要，组织开展党建思想政治工作和企业文化建设的理论研究、对策研究和应用研究，组织开展经验交流活动。
(二)围绕兵器工业集团公司不同时期的改革发展实际，组织开展创新党建工作调查、职工思想动态和思想政治工作的研究，及时、准确地向集团公司党组反映情况、提供信息，提出加强和改进党建思想政治工作的意见和建议，推广先进典型和经验，提供咨询和信息服务。
（三）向上级有关部门和社会团体推荐在党建工作、思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设等方面取得显著成绩的优秀企业和个人；在本会内部组织开展对党建思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设等研究做出突出贡献的先进集体和先进工作者进行表彰奖励。
（四）办好本会会刊《兵器政工》；协助中央企业党建政研会办好《企业文明》；编辑出版研究成果书籍和有关资料。
（五）组织开展党建思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设等研究成果的评审、表彰奖励、推广展示等活动。
第三章 会员
第八条 本会为单位会员制，不吸收个人会员。根据需要适当聘请若干特约研究员。
第九条 申请加入本会的会员必须具备下列条件
（一）兵器工业集团公司各子集团（子公司）和其它成员单位党建思想政治工作研究会；
（二）有加入本会的意愿，并自愿提出申请；
（三）承认和拥护本会章程。
第十条 会员入会的程序
（一）提交入会申请书；
（二）经理事会讨论通过；
（三）理事会闭会期间，由常务理事会讨论通过；
（四）由理事会或理事会授权的机构发给会员证。
第十一条 会员享有下列权利
（一）本会的选举权、被选举权和表决权；
（二）参加本会组织的有关研究、考察、培训、会议等活动的权力；
（三）优先获得本会各种服务的权力；
（四）对本会工作的批评建议权和监督权；
（五）入会自愿、退会自由。
第十二条 会员履行下列义务
（一）遵守本会章程，执行本会决议；
（二）维护本会合法权益；
（三）完成本会交办的工作；
（四）按规定交纳会费；
（五）向本会反映情况、提供有关党建思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设的调查报告、经验材料、研究成果及其它有关资料；
（六）参加本会组织的各项活动，并为本会开展活动提供支持。
第十三条 会员退会应向本会递交书面退会报告，并交回会员证书。
会员如连续两年未按规定交纳会费或在4年内无故不参加本会活动2次，视为自动退会。
第十四条 会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。
第四章 组织机构和负责人的产生、罢免
第十五条 本团体的最高权力机构是会员大会，会员大会的职权是：
（一）制定和修改章程；
（二）选举和罢免理事；
（三）审议理事会的工作报告和财务报告；
（四）制定并修改会费标准；
（五）决定终止事宜；
（六）决定其他重大事宜。
第十六条 会员大会须有2/3以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。
第十七条 会员大会每届四年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，延期换届最长不超过1年。
第十八条 本会理事会是会员大会的执行机构，在会员大会闭会期间领导本会开展日常工作，对会员大会负责。
第十九条 理事会的职权
（一）执行会员大会的决议；
（二）选举和罢免会长、副会长、秘书长；选举和罢免常务理事；
（三）筹备召开会员大会；
（四）向会员大会报告工作和财务状况；
（五）决定会员的吸收或除名；
（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；
（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；
（八）领导本会各机构开展工作；
（九）制定内部管理制度；
（十）决定其他重大事项。
第二十条 理事会理事的产生采取单位代表制，采用协商方式，由集团公司总部有关部门、各子集团（子公司）和其它各成员单位推荐，经会员大会表决通过。每届任期四年，理事可连任。
第二十一条 理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。
第二十二条 理事会每年召开一次会议，遇情况特殊时，采取通讯形式召开。
第二十三条 本会设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生（常务理事会人数不得超过理事人数的1/3），在理事会闭会期间行使第十九条第一、三、五、七、八、九项的职权，对理事会负责。
第二十四条 常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决定须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。
第二十五条 常务理事会每年召开一次，情况特殊时，采取通讯形式召开。
第二十六条 本会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：
（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；
（二）在集团公司内有一定影响力；
（三）会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过65周岁。秘书长为兼职；
（四）身体健康，能坚持正常工作；
（五）具备完全民事行为能力。
第二十七条 本会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报中国思想政治工作研究会批准同意后，方可任职。
第二十八条 本会会长、副会长、秘书长任期四年，可以连任，但连任一般不得超过两届。因特殊情况需要延长任期的，须经会员大会2/3以上会员表决通过，报中国思想政治工作研究会批准同意后方可任职。
第二十九条 本会会长行使下列职权
（一）召集和主持理事会、常务理事会;
（二）检查会员大会、理事会和常务理事会决议的落实情况；
（三）代表本会签署有关重要文件。
第三十条 本会秘书长行使下列职权
（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；
（二）协调各分支机构开展工作；
（三）提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；
（四）决定办事机构、分支机构、实体机构专职工作人员的聘用，报会长决定；
（五）向上级领导机关请示、汇报工作；
（六）处理本会其他日常事务。
第三十一条 本会法定代表人由一名副会长担任。本会法定代表人不得兼任其他团体的法定代表人。
第五章 资产管理、使用原则
第三十二条 本会经费来源：
（一）会费；
（二）集团公司资助；
（三）举办有关活动的收入；
（四）利息；
（五）其它合法收入。
第三十三条 本会按照国家有关规定收取会员会费。
第三十四条 本会会费用于本章程规定的业务范围和事业发展，不得做其他费用使用。
第三十五条 本会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第三十六条 本会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须按照国家对社会团体经费管理的有关规定，对本会的资金收支进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第三十七条 本会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员代表大会和财政部门的监督。
第三十八条 本会换届或更换法定代表人之前，必须接受民政部指定的审计机构的审计。
第三十九条 本会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第四十条 本会聘用的工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。
第六章 章程的修改程序
第四十一条 对本会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员大会审议。
第四十二条 本会修改的章程，须在会员大会通过后15日内，经中国职工思想政治工作研究会审查核准后生效。
第七章 终止程序及终止后的财产处理
第四十三条 本会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由常务理事会提出终止动议。
第四十四条 本会终止动议须经会员大会表决通过，并报业务主管单位审议同意。
第四十五条 本会终止前，须在中国思想政治工作研究会及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清理期间，不开展清算以外的活动。
第四十六条 本会经中国思想政治工作研究会批准后即为终止。
第四十七条 本会终止后的剩余财产，归中国兵器工业集团公司所有。
第八章 附 则
第四十八条 本章程经2010年4月10日第二次会员大会表决通过。
第四十九条 本章程的解释权属本会理事会。
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