标题：歧视门
释义
  释义：指就业或计算待遇时因性别歧视或其他歧视而引起的事件。
例句：有关人士认为，沃尔玛根深蒂固的企业文化成为其深陷“歧视门”的导火索。
就业歧视
现象就业歧视，无处不在，招聘单位用人挑三拣四，一些新的就业歧视涌现出来，主要表现在用人单位对求职者的性别、学历、经验、户口、疾病、年龄、身高等条件的要求与 
  相关报道限制，有些用人单位更是荒唐到要求求职者的血型、星座、姓氏符合自己的“心意”。求职者苦不堪言，连“混口饭吃”的最低标准都放弃了，“零薪求职”，希望能博取企业的青睐。 
根源在求职领域歧视无处不在，巨大的供需差距，使企业在招人时设了很高的门槛，这是造成千奇百怪就业歧视的根本原因。就业歧视之所以泛滥成灾，根源就在于劳动力市场的供大于求。目前国内还没有一部反就业歧视的具体法规，招聘单位具有招聘强势，随意抬高门槛。有专家呼吁，从立法上铲除就业歧视，已是中国的当务之急。制止就业歧视，不仅是对求职者的尊重，更是人才市场发展的必须。
IBM歧视门
起因  2006年，武汉大学毕业的袁毅鹏与IBM中国公司签订了一份5年的劳动合同，担任上海分公司R&DEngineer（研发工程师）一职。可巨大的工作压力使他的健康出现问题，经常感到疲惫、头闷，2007年6月，他被诊断患有双向性情感障碍（抑郁症）。之后他将实情告诉了一线经理。正巧此时，袁毅鹏与一香港经理在工作上发生争执，就写下辞职书。后来其部门领导表示辞职无效，并劝其以病假形式去医院治疗。可到去年8月，袁毅鹏持上海市精神卫生中心“建议边工作边治疗 ”的鉴定要求重新上班时，却被IBM拒绝。双方为此展开4个多月的“拉锯战”，袁毅鹏一度因心理压力过大而服药自杀，后被人救回。2月27日，IBM上海分公司突然向袁毅鹏出具解除劳动合同通知书，以其多次违反公司纪律，严重影响公司正常工作秩序为由解除劳动合同。 IBM陷入“歧视门”
性质律师认为：IBM（中国）公司所执行的“不录用抑郁症员工”的政策是一种歧视性的政策，今年3月7日当事人一纸申诉书将IBM（中国）诉至上海浦东新区劳动争议仲裁委员会。IBM认为，2007年6月袁毅鹏曾提出过辞职，因而，双方的劳动关系实际自那时已解除，公司只是出于人道主义才以病假工资的形式支付其工资补助。6月18日，浦东新区劳动争议仲裁委员会《浦劳仲（2008）办字第946号裁决书》确认：双方按原劳动合同约定的岗位和条件继续履行劳动合同，并按每月9822元的工资标准从3月1日起至现在支付袁毅鹏的工资。同时说明，IBM上海分公司并非袁毅鹏劳动合同关系的用工主体，所做出的行为不具有法律效力。裁决下来后IBM没有任何人与他沟通，而他的态度是一定要重新回去工作，他表示自己这么做的目的就是对IBM“不录用抑郁症员工”这一歧视性政策做出反抗。记者联系IBM公司中国区及上海分公司人力资源负责人，他们都对此事保持缄默。
地域歧视门
案件事实
  2006年，曾引起中国广泛关注的中国首例地域歧视案，经郑州市高新区人民法院调解结案，被告深圳市公安局龙岗分局向原告河南籍公民李东照、任诚宇赔礼道歉。也正是因为此事，著名门户网站网易于2006年2月设计、制作了题为《任诚宇、李东照河南人名誉卫士》的专题网页。然而，李东照在浏览之后认为，网易公司持有偏见，以失真、捏造、歧视性、攻击性的旧闻为素材，网页上带有大量侮辱性言词，其行为侵犯了自己的生存健康。因此将其告上法庭，北京市崇文区法院受理了此案。
地域侮辱性表述
2005年3月份，深圳市公安局龙岗分局龙新派出所在无任何证据证明在其辖区内存在“河南籍敲诈勒索团伙”的前提下，在辖区的怡丰路黄龙塘市场附近的大街上悬挂“坚决打击河南籍敲诈勒索团伙”和“凡举报河南籍团伙敲诈勒索犯罪、破获案件的，奖励500元”的横幅。这一明显带有地域歧视性质的横幅一挂出，当即招致不少市民的非议。当年4月15日，河南籍公民李东照和任诚宇以深圳市公安局龙岗分局的行为侵害了二人的名誉权为由，向郑州市高新区人民法院提起诉讼。此案引起了各地传媒的广泛关注，被称之为“首例地域歧视案”，2006年初，该案经郑州市高新区人民法院主持调解，双方当事人表示和解。
在传媒广泛关注此案的背景下，2006年2月，著名新闻门户网站网易设计、制作、编辑题为《任诚宇、李东照河南人名誉卫士》专题，对此案进行了报道。李东照在浏览中发现，此网页持有偏见心态，使用失真、捏造、歧视、攻击性旧闻作为素材，该网页转载了解放日报报业集团下属某晚报的一篇报道，而这篇报道内容属恶意虚假捏造事实。该报道在互联网上广泛传播，国内数十家门户网站及数百家媒体对该内容进行报道及转载。两年来，忙于其他事务的李东照始终遭受着这个报道给其带来的创伤，2008年2月初，他终于向制作这个网页的网易公司北京分公司住所地的北京市崇文区法院提出诉讼，并于2008年6月18日顺利立案。
和“歧视”较劲
  7月3日，记者联系了北京市崇文区法院，得知李东照诉网易等单位的案件已经立案，目前正在进一步审理中，北京市法院网已经对此案刊发了消息。李东照表示，网易公司等四被告的行为已构成网络传媒歧视，违背了《宪法》所确立的“国家尊重和保障人权”的宪法基本原则，对原告及其家属精神上造成巨大的创伤，侵犯了自己的生存健康，要求法院认定以网易为首的四被告行为构成侵权。李东照在起诉状中提出，要求被告对原告公开赔礼道歉，在全国范围内消除影响，清除传媒页面，并就道歉内容在人民法院指定的国家级新闻媒体上视频公开播出。同时对四被告提出了90万元精神创伤赔偿金的要求。2005年4月，上海某报记者在电话采访李东照后，发表了一篇题为《中国首例地域歧视案立案打官司只为教育河南老乡》的文章，文中有如下描述“李东照，河南郑州人，用他自己的话说，他没有什么文化……”李东照说，这篇文章的报道内容和采访他时的本意完全相反，文中很多话语是作者自己恶意捏造的虚假失实报道。而网易在转载此文章时没有审核把关，导致此文章在互联网上广泛传播，全国数十家门户网站及报纸对该内容进行报道和传播。他认为，这篇报道使用了大量侮辱性言辞，对他依法替河南人维权的行为和人格进行侮辱和贬损，其真实企图是因为他是河南人，报道才如此肆无忌惮、毫无顾忌地将歧视性的旧闻作为素材，从精神上对他进行歧视，这种行为已经构成了网络传媒歧视。
沃尔玛歧视门
200万曾任或现任沃尔玛公司的女员工正在以“性别歧视”向其提起诉讼。有专家估计，这将是史上最大型的歧视诉讼，沃尔玛可能要为此承担60亿美元的相关费用。而该事件也将如沃尔玛并未摆脱的在世界各地拒绝组建工会事件一样，再次成为劳资纠纷史上的标志性事件。沃尔玛的大麻烦源于5年前，因54岁的沃尔玛女雇员贝蒂·杜克斯申请参加晋职培训，而被 
  沃尔玛歧视门她的男上司无礼拒绝。这在沃尔玛绝非个别现象。沃尔玛内部根深蒂固的企业文化成为其深陷“歧视门”的导火索。女雇员在诉状中称，“自从1976年以来，无论什么管理岗位，女性的薪水永远比男性低。”评论家认为，沃尔玛长期以来形成的文化是女性员工薪资低廉、晋升艰难的深层原因。由于公司70%的雇员是女性，为了降低总体薪资成本，沃尔玛不惜长期奉行歧视性薪资政策，以分店主管经理为例，男性平均年薪约为10．6万美元，而女性年薪为8．9万美元。虽然女雇员占据绝对数量，但沃尔玛的女性主管数量比例还不到15%。数据显示，沃尔玛分店的主管经理中，只有14%是女性。就分店部门经理而言，女性占据35%，而在美国其他零售企业中上述比例则超过50%。美国加州旧金山联邦上诉法院裁定，给予控告沃尔玛性别歧视的原告人集体诉讼权利，并同意增加原告人数，估计近200万曾任或现任公司女员工将发起史上最大型的歧视诉讼，有专家算了笔账，没有60亿美元，沃尔玛根本摆不平这起官司。分析人士指出，单在美国范围内，状告沃尔玛的案件就有6000多起，但没有哪个案子能对它产生影响。为对付这个“超级巨无霸”，原告律师提出扩大诉讼规模，这样不仅可以给举证带来便利，更可以减少原告个人承担诉讼费用的风险。最重要的是，集体诉讼一旦获胜，判罚的赔偿金将是个天文数字。因此，6名原告提出要争取集体诉讼资格。值得注意的是，随着全球化浪潮的影响，性别歧视问题日趋严重。而随着此次事件的发展，性别歧视问题已经引起全球广泛的关注。阻止沃尔玛诸如此类行为的呼声一直不断。两个联合基金团体已因此成立：“沃尔玛观察网”和“唤醒沃尔玛网”，该网站由美国食品与商业工作者联盟主办，旨在敦促沃尔玛增加员工工资并改善员工工作、生活环境。
夏普歧视门
同样一款液晶电视，为何在中国进口液晶屏相关组件的进口关税基本不超过5%的条件下，中国和日本的售价竟相差一倍。夏普在年初遭遇“歧视销售”质疑后，再一次陷入了“歧视销售门”。该款液晶电视是夏普高端产品的代表——65英寸全高清液晶电视(LCD-65RX1)。据了解，此款液晶电视的  夏普歧视门售价在日本仅售五六万元人民币，而夏普给国美的上市价格却为129800元，虽然在上市两个月后，夏普在协商后将供货价降为99900元，但国美方面考虑到市场回馈和日本市场价格，决定再次降价，这样两个月之内降5万，售价为79800元，降幅达38.5%。随后，便有消息称，夏普方面对于国美的做法很不满，将会采取停止供货进行反击，并会同苏宁合作，将此款彩电以低于国美售价5000元 
的价格出售。上海大学某知名经济学教授认为：夏普认为由于其技术的垄断性，中国消费者在选择液晶电视时需求弹性比较小，所以在中国采取高价格策略，这必然导致中国消费者利益的损失，而夏普的利益得到扩张。当今时代，相对于企业利益来说，社会更强调企业承担社会责任，而不是一味的追求本身利益最大化。夏普作为市场的一员，也应当发挥其社会作用承担社会责任，在相同产品上应该实施价格公平，并保持质量诚信。如果夏普仍然“糊弄”中国消费者，其在中国的市场占有率将会逐渐萎缩，得不偿失。
商场歧视门
昌平国泰百货商场不录用东北人
现有的东北籍员工也一律开除。之前有河南人被歧视，没想到被冠以“活雷锋”之称的东北人也遭歧视了。一名东北人一年前开始在昌平国泰百货商场工作，近期工作证到期需要更换，但国泰百货却以她是东北籍贯为由不给办理。国泰百货一名自称是人事处经理的女士称，商场一律不录用东北人，现有的东北籍员工也一律开除。这个规定是公司总经理下达的，不光是昌平一个分店这样。只要是东北三省的，没有任何的商量余地，通知已经传达到各层经理室，如果他们还招东北人，则是他们执行的问题。 开除原由：商场出过事与东北人有关。之前商场出过事，跟东北人有关。”该商场一层经理室的一名自称经理的女士称，以前东北人也确实走了一批。但现有东北员工如果干得好，她打算不辞退他们。
劳动部门说法
劳动部门的解释是：商场有用人自主权
昌平劳动和社会保障局劳动关系调配科的一名值班人员称，该公司用人搞地域歧视是不合理的，但是公司有用人的自主权，劳动法规对这一块也没有相应的规定，这一点只能靠用人单位的自律。