标题：潜山县人力资源和社会保障局
主要职责
（一）贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策，并组织实施和监督检查；牵头推进全县人事制度和社会保障制度改革工作。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（三）负责促进就业工作，完善公共就业服务体系，开展就业援助，负责高校毕业生就业服务工作，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,建立完善统一的人力资源和社会保障服务平台;贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策；贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基本养老金统筹办法，负责对社会保险基金管理实施行政监督。
（五）负责就业专项资金和社会保险基金的预测预警和信息引导，拟订应急预案，实施就业专项资金和社会保险基金风险预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责行政机关公务员的综合管理；承办法定、委托或授权管理相关人员的人事任免事项；负责参照公务员法管理单位的审核上报和管理工作；综合管理奖励表彰工作，会同有关部门拟订荣誉和奖励制度；负责县政府及以上奖励、表彰事项审核工作。
（七）负责事业单位人员和机关工勤人员的综合管理；负责专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、引进、培养及管理工作；牵头推进深化职称制度改革工作；落实省市专业技术人员管理和继续教育政策；指导协调企业专业技术人员的聘用、考核等工作。
（八）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴、绩效工资政策和企业职工工资收入分配的调控政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责离退休人员管理工作。
（九）综合协调、归口管理全县引进国外智力工作，负责按照省市要求落实好引进国外智力及出国（境）专业技术人员、管理人员的培训工作和相关政策办法。
（十）贯彻执行军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部安置、管理、培训、服务工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作；贯彻执行部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策。
（十一）统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，拟订并组织实施城乡劳动者职业培训和高技能人才培训计划；负责管理和监督技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构；贯彻实施职（执）业资格制度，负责职业技能鉴定、技工等级考核颁证工作。
（十二）贯彻执行农村劳务开发管理和农民工工作综合性政策；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 
（十三）开展劳动、人事争议调解和仲裁工作；落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；实施劳动保障监察，负责劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十四）承办县政府交办的其他事项。
内设机构
（一）办公室
综合协调机关政务工作；负责文电、会务、机要、宣传、档案、财务等机关日常运转工作；承担保密、信访、接待、安全、政务公开、国有资产管理等工作；负责机关和直属单位的机构编制、人事管理和教育培训等工作；负责机关离退休人员的服务管理工作；协助局领导对有关工作进行综合协调和监督检查；拟定人力资源和社会保障系统在职人员培训的规划、计划并组织实施；负责机关和指导直属单位的党建党务和纪检、监察工作。
（二）法规监察股
负责人力资源和社会保障政策调研工作；负责机关规范性文件的合法性审核及备案工作；拟订人力资源和社会保障信访工作管理规则、办法，贯彻落实集体上访、罢工处理政策和措施；负责受理并统筹协调相关股室处理来信、来访接待、人大代表建议和政协委员提案议案工作，督促检查信访事项处理和落实情况；综合分析信访信息；负责人力资源和社会保障政策和法律、法规、规章的监督检查、咨询及宣传工作；承担新闻发布工作；承办行政复议、行政诉讼等法律事务。
（三）就业管理股（人才开发股）
拟定全县就业规划和年度计划；拟定全县人力资源市场发展政策和规划并组织实施；贯彻落实人力资源服务机构市场准入管理相关制度；负责职业中介机构审批，指导和监督职业中介机构的管理工作；拟定劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订就业专项资金使用管理办法；负责国（境）外公民来潜就业管理工作；牵头拟定高校毕业生就业相关政策办法；拟定并组织实施就业援助和特殊群体就业政策；贯彻执行国家失业保险方面的方针、政策和法律法规，承担失业预警有关工作；拟定失业人员登记、管理制度；承担县就业工作领导小组交办的工作。
贯彻执行城乡劳动者职业培训政策，拟定全县城乡劳动者职业技能培训规划并组织实施；拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟定技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格和职业技能鉴定制度；组织实施国家职业分类、职业技能标准。
贯彻执行劳动关系政策；组织实施劳动合同和集体合同制度；开展劳动用工备案管理；负责全县企业、机关事业单位劳动关系管理；贯彻实施工资指导线、最低工资制度的政策；发布人力资源市场工资指导价位；组织落实最低工资标准；指导劳动标准制订工作；监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策以及消除非法使用童工政策。
拟定全县整体性人才资源开发规划，参与全县人才政策、人才规划、人才流动政策的制定并组织实施；负责全县人才素质测评、人才统计、分析、预测工作，检查人事人才政策的贯彻落实情况；负责人才中介服务机构管理工作；负责高级人才引进政策的制定工作。
（四）养老保险股
贯彻执行国家养老保险方面的政策和法律、法规，拟定并组织实施机关、事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策和管理办法；拟定城镇居民养老保险政策、规划和标准；拟定养老保险基金管理办法；承办全县企业单位参保职工正常退休的审批和提前退休及退职的报批工作；负责机关、事业单位参保职工退休、退职的管理工作；负责参保人员参加工作时间的核定和工龄计算；贯彻执行死亡职工遗属和非因公伤残职工待遇政策；负责对养老保险经办机构的业务指导和监督检查工作。
贯彻落实全县农村养老保险和被征地（失地）农民社会保障有关政策；拟定有关被征地（失地）农民社会保障措施的审核办法并监督实施；会同有关部门拟定农村社会保险基金管理相关办法。
（五）医疗保险股（社保基金监督管理股）
贯彻执行工伤、医疗、生育保险方面的方针、政策和法律法规，综合管理全县工伤、医疗、生育保险工作；负责全县定点医疗机构、定点药店的资格审定和年审工作；负责组织工伤认定、劳动能力鉴定的申报工作。
对本县社会保险基金预、决算提出初审意见，对保险基金管理实施行政监督。
（六）工资福利和退休管理股
负责国家工资政策的执行与监督管理；负责全县机关事业单位工作人员工资、福利、退休管理服务工作；组织实施全县机关事业单位津（补）贴、奖金政策；负责工资年报统计、工资关系接转、军队转业干部工资套改、机关事业单位工作人员及离退休人员死亡后其遗属享受生活困难补助工作；负责机关事业单位工作人员工资调整审核、工龄核定及管理工作；负责办理机关事业单位离退休人员增加离退休费工作；负责机关事业单位工作人员的退休审批工作；负责全县机关事业单位退休人员年度慰问工作，组织实施机关事业单位工勤人员的职业技能等级考核工作。
（七）公务员管理办公室（县军队转业干部安置工作领导小组办公室）
综合管理行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位的工作人员；负责公务员招录工作，按干部管理权限，组织开展公务员（含参照公务员法管理的事业单位的工作人员）录用、登记、考核、奖惩、培训、申诉控告、辞职辞退、交流、调配等工作；承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项；负责公务员奖励表彰等综合管理工作；按干部管理权限，参与组织中层干部竞争上岗和公务员交流工作；承担公务员信息库建设管理和公务员统计工作；负责参照公务员法管理事业单位的申报和管理工作；依法对公务员实施监督。
贯彻执行军队转业干部安置政策，按照上级下达的军队转业干部及随调配偶年度安置计划完成安置任务；贯彻执行部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；协调有关部门做好军队转业干部随调配偶及子女的安置和有关服务工作；承担县军队转业干部安置工作领导小组交办的工作。
（八）事业单位人事管理办公室（县引进国外智力办公室）
负责事业单位人事制度改革、专业技术人员职称评聘管理工作，拟定相关改革配套政策和事业单位人员、机关工勤人员管理有关政策；负责享受政府特殊津贴、学术带头人后备人员、中青年专家的推荐选拔及管理服务工作；综合管理全县职称工作，组织实施全县专业技术人员职务聘任制度、专业技术资格评定考试制度和专业技术人员执（职）业资格制度；会同有关部门拟定有关人员调配政策，承办全县事业单位工作人员及机关工勤人员考核、奖惩、辞职、解聘、年报统计工作；承办事业单位岗位设置方案的核准和备案事宜；按管理权限，负责事业单位工作人员职务确定、晋升及管理工作；贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策。
综合管理专业技术人员的对外交流，承办来潜工作外国专家的管理和服务工作，组织实施国家和省市重点聘请外国专家项目；承担全县出国（境）培训和因公出国（境）培训人员的审查和管理工作；开展与外国有关组织的人才交流与合作；承担省市交办的关于引进国外智力的相关工作。
（九）劳动人事争议仲裁办公室
贯彻执行劳动人事争议仲裁政策法规，负责劳动人事争议预防及调解工作；承担劳动人事争议仲裁员有关管理工作，承担劳动人事争议案件的处理工作；承担县劳动人事争议仲裁委员会交办的工作。
其他事项
（一）潜山县考试培训中心主要职责：组织实施全县公务员初任、任职、更新知识、专门业务的培训；承担军转干部培训工作，开展全县专业技术人员继续教育公共课培训；协助各行业各部门开展继续教育专业课培训；承办局各类业务培训；承办全县机关、企事业单位招聘、选调工作人员等考试工作，负责各类试卷制作、订购、接送、保管、保密和考场设置等工作，组织考前培训、岗前培训等工作；开展国家公务员、专业技术人员计算机应用能力培训、考核工作；承担各类人事培训基地的申报、评估和业务指导；负责全县机关事业单位人事培训证书的发放、验印和管理工作；落实省、市和县人力资源和社会保障局布置的各项培训任务；承办县人力资源和社会保障局交办的其他工作。
（二）潜山县职业技能鉴定中心主要职责：负责管理委托单位或个人人事关系及人事档案，办理人事代理相关业务；受理未就业高校毕业生报到登记、人事档案关系托管手续；配合做好未就业高校毕业生信息收集、就业推荐等工作，参与指导或承办未就业高校毕业生公共就业服务专项活动；组织对各类人才进行职业能力测评，承办职业技能鉴定工作；接受单位委托和个人申请，联合办理人才引进、招聘相关工作；受委托承办事业单位人员、机关工勤人员调配事宜、全县事业单位人员招聘选调工作；办理出（入）县的聘用制人员流动手续；受委托承办企事业单位聘用制人员的管理；承办县人力资源和社会保障局交办的其他工作。 
（三）保留潜山县劳动保障监察大队主要职责：宣传劳动保障法律、法规和规章，依法监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉，依法纠正和查处违法违规行为；受行政主管部门委托，依法对违反劳动保障法律、法规和规章的用人单位实施行政处理和行政处罚；负责农民工合法权益维护及农民工工作相关政策的落实，承办农民工工资保障金的收取、管理工作。
（四）设立人力资源和社会保障局信息中心主要职责：负责研究制定全系统信息化工作应用规划和年度工作计划，并组织对计划落实情况的检查；负责组织全系统各类应用系统的管理；负责组织全系统计算机设备管理；组织运用数据库技术，对全系统综合数据进行分析利用，数据质量的监督考核；负责组织与外部有关部门的计算机联网和信息交换；负责全系统网络、综合数据的安全管理及人力资源和社会保障网站的管理工作；负责人力资源和社会保障政策法规、工作信息的网上发布、更新及网帖的回复工作。
（五）潜山县人力资源和社会保障局四个直属单位有：潜山县劳动就业管理局、县医疗保险事业管理局、县社会保险事业管理局、县农村养老保险事业管理局。