标题：人才网
人才网概述
简介所谓人才网，就是人才求职就业和各类用人单位招聘人才的网络平台。在这个平台上，分布着众多而且即时更新的单位招聘信息和各类人才的求职信息。用人单位可以根据专业需求，浏览人才库中求职者的简历；求职者也可以搜索用人单位的招聘信息，二者在这个平台进行自由交流互动，互通有无，各取所需，实现人才的合理流动和合理配置。
人才网类型
按照区域划分，人才网可以分为全国性的人才网和区域性的人才网。按照行业划分，人才网可以分为综合性的人才网和行业性的人才网。比如徐州人才网就是区域性综合人才服务网站。
主要人才网站
中国第一家人才招聘网开始于1997年，目前国内主要的人才网站有：
一、全国性综合人才网站：51job、智联招聘、中华英才网、中国专业人才网、中国人才热线等。
二、区域性综合人才网站：徐州人才网、前途似锦人才网、人才通、前程无忧、中华英才网、智联招聘网、卓比人才网、南京人才网、齐鲁人才网、大众人才网、深圳人才网、随州招才网、上海人才热线、华跃人才网、卓博人才网、湖南招聘网、东营建筑人才网、淮安人才热线等。
三、全国性行业人才网站：电镀人才网、燃气人才网、石油人才网、压力容器人才网、煤矿人才网、制冷人才网、机械人才网、口腔英才网等等。
随着这个市场不断扩大，各行业性的人才网也逐步浮出水面、竞争也尤为激烈。各个人才网之间的市场争夺战也逐步升级，从搜索引擎、线上线下推广到电视广告、公交广告等，为广大求职者提供了更丰富的选择。随着互联网飞快的发展速度，人才网已经是网上离不开的生活服务平台。
人才网发展趋势
人才网与中国经济变化相契合
经济危机对人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。
人才网随互联网布局而动
随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来求职网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。
Web2.0将助推人才网2.0化
投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，人才网 web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。
随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。
深度参与到人才市场中
人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，人才网还可以充当职业教育者的角色。人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。
用户为王
互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。典型代表是应届生求职网。
提升用户满意度
在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数，提升服务、优化雇主体验才是提升营收的关键。
人才网业务多元化
人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。
提升营销能力，减少营销投入
网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。
视频等新技术的应用
以往人才网站的一个软肋是用人单位和求职者之间缺少沟通和交流，但新兴发展的宽带视频技术则恰好弥补了这一点。在一些网站，我们可以看到招聘方可以在线和求职人员通过视频摄像头做一些初步的交流，做一些面试问答。这是一个很好的应用场景。
三网融合新技术的应用
集电视招聘、互联网招聘和手机网招聘于一体的“三网融合”技术的应用，这使用人才网的发展进入一个更新的阶段。
人才网服务类型
企业招聘服务人才网作为专业的网络招聘门户网站，致力于帮助企业和机构招聘到最优秀、最合适的人才。　人力资源服务人力资源管理软件包含了人事管理、考勤管理、绩效考核、素质测评、薪资管理、工资奖金、招聘管理、培训管理等功能模块。各功能模块之间相互关联，逻辑清晰，满足企业的HR分散管理需求，支持多个HR用户的并发操作。　广告宣传服务图片广告可以增强企业的招聘效果且可以达到宣传公司信息的效果。如果企业想更形象的宣传本地区有，使更多的求职者了解贵企业的信息，您可以选择更为生动形象的图标链接，以更为直接、丰富的图片在表达、诠释企业的理念。图片链接的形式包括：Loge、Banner。个人求职服务人才网作为专业的网络招聘门户，致力于帮助人才找到最合适的工作岗位。包括：修改、编辑、发布和投递个人简历数据库管理个人可自行选择简历的开放程度，个人按地区、行业、职位的求职意向，供人才网的招聘单位查询、浏览。　职位搜索器系统根据个人的求职意向自动生成职位搜索结果，节约求职者的时间。
全国人才网列表
地方性人才网营口人才信息网、义乌伯乐人才网、义乌人才网、异客人才网、梧州水都人才网、重庆人才网、深圳人才网、湖南招聘网、濮阳人才网、三湘人才网、湖南人才网、衡阳雁城人才网、苏州人才新干线、厦门人才网、南方人才网、杭州人才网、温州人才网、昆山人才网、新安人才网、宁波人才网、舟山人才网、河北搜才网、重庆人才网、泉州人才网、九博人才网、广西人才网、内蒙古人才网、南京人才网、齐鲁英才网、齐鲁人才网、山东人才网、玉林招聘网、浙江人才网、智通人才网、广东人才网、上海人才网、合肥人才网、四川人才688、建设行业人才网、众为漳州人才网、369人才网、聚贤庄人才网、嘉兴人事人才网、H5淮安人才网濮阳人才网义乌恒信人才网、前途似锦人才网
湖南地方性人才网
湖南招聘网、湖南人才网、芙蓉人才网、三湘人才网 衡阳雁城人才网
云南玉溪地方性人才网
玉溪人才网、挖街玉溪招聘网、玉溪招聘网、e代人才网、云南英才网
上海地方性人才网
上海人才网、上海招聘网、上海人才热线、上海人才招聘网、大上海人才热线
四川地方性人才网
四川人才688、688人才网、倒计时人才网、人才114 job、1688人才网、南充人才招聘网、达州人才网、雅安人才网、攀枝花人才网、广元人才网、巴中招聘网、遂宁人才网、泸州人才网、宜宾人才招聘网。
重庆地方性人才网
华易涪陵人才网
山东地方性人才网
齐鲁人才网、齐鲁英才网、前途似锦人才网、山东高校人才网、莱阳人才网、山东人才网、山东欣荣人才网、大众人才网、
北京地方性人才网
京都人才网、北京招聘网、北京人才网、北京人才热线、北京人才招聘网
辽宁地方性人才网
营口人才信息网、辽宁人力资源公共服务网、沈阳人才网、大连人才、辽宁英才网　
湖北地方性人才网
随州招才网、惊喜人才网、武汉人才网、纳杰人才网、襄樊人才网、黄石人才网、黄冈人才网、鄂州人才网、孝感人才网、荆门人才网、咸宁人才网、宜昌人才网、仙桃人才网、广水人才网、沌口人才网
河北地方人才网
河北人才网、石家庄人才网、保定人才网、张家口人才网、燕赵人才网、廊坊人才网、廊坊热线、方州人力资源网、河北人才招聘网、大家人才网、邯郸人才网
福建地区人才网
众为漳州人才网、厦门人才网
珠三角地区人才网
华跃人才网、卓博人才网、广东人才网、南方人才网
长三角地区人才网
舟山人才网、e代人才网、嘉兴人事人才网、绍兴人才通
甘肃地区人才网
西北人才网、酒泉人事人才网
内蒙古地区人才网
内蒙古人才网内蒙人才网锡盟创博人才网
江苏地区人才网
徐州人才网、圆才、灌南人才网、H5淮安人才网、大湖英才网（原0527泗洪人才网）
陕西地区人才网
中国西安人才网、宝鸡人才招聘网
安徽地区人才网
寅特尼人才网行业性人才网第一团队酒店招聘网、中国电镀人才网、煤矿人才网、轴承英才网、中国钢铁人才网、钢铁英才网、铜业英才网、中国卫生人才网、中国建筑人才网、中国酒店人才网、环保英才网、水务英才网、水处理英才网、脱硫除尘英才网、固废英才网、环评英才网、中国外语人才网、中国皮革人才网、职友集、高校毕业生就业信息网、应届生求职网、中国旅游人才网、应届生bbs、中国医疗人才网、建筑英才网、中国国家人才网、口腔英才网、中国专业人才网、中国船舶人才网、英才网联、最佳东方酒店人才、电力英才网、hr沙龙、电镀人才网、燃气人才网、job36、中国汽车人才网、中国医疗人才网、中国旅游人才网、中国建筑人才网、中国印刷人才网、光通信人才招聘网、光伏人才招聘网、中国太阳能人才网、涂料人才招聘网、中国新能源人才网
工业品人才网
工业品营销人才网专注于工业操行业营销范畴，努力于为工业品企业提供专业的营销学问、人才交流、行业动态等综合平台。
电力人才网
中国电力人才网、中华电源人才网、中华电气人才网、中华光电人才网、光伏英才网、中国电力人才网、中国时代电力人才网、中国电力人才网、电气英才网、锅炉英才网、安庆申皖电力人才服务、安徽电力人才网、数字电力招聘网、电池英才网、中国电力人才网、照明英才网、电缆英才网、电源英才网、电气人才招聘网、北京电力人才
教育人才网
中国教育人才招聘网、时代教育人才网、天津教育人才网、北京教育人才网、中国培训人才网、中国教育英才网、海淀教育人才网、百斯特翻译培训人才网江苏教育人才网、广东职业教育培训人才网、中国教育人才网、全国教育人才网
生物人才网
中国生物人才网
IT人才网
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门才网
防盗门类企业专用人才网
电镀人才网
电镀人才网是专业面向电镀行业的人力资源网站，也是目前电镀行业企业反馈招聘效果最好的人力资源网站。其人才主要分布：电镀/表面处理/电镀添加、电镀设备、工艺等，内容包括个人求职、单位招聘、电镀猎头、职业生涯规划、人力资源资讯等多方面的内容，并为愿意到电镀行业的求职个人和电镀企业招聘提供全方位、方便快捷的人才服务。电镀人才网利用自身团队的优势和战略合作伙伴的配合，成为了中国第一家电镀行业最丰富、最全面、最权威的人才交流平台。
动漫英才网
动漫英才网是唯一的一家专为动漫行业的企（事）业单位提供个性化服务的人力资源网站。
动漫英才网在广大客户的支持与信赖下，发展迅猛，自2004年创办至今走过了6个年头, 我们一直秉着“客户的满意就是我们最大的成就”，致力于为动漫领域企业和个人搭建一个人才交流的互动平台。目前已经成为全国最优秀的人力资源提供商，产品包括网络招聘、猎头、校园招聘、HR管理咨询等服务。主要包括成品动画、漫画、影视、广告、游戏等企业。
资源优势
超过7万个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果
超过2000企业用户的第一选择
均页面浏览总量超过2万次
为全国各地区提供招聘与求职服务
高质量的人才库
工作经验：60%以上拥有五年以上工作经验
学历结构：75%以上拥有大专以上学历
岗位类别：技术(40%)、管理(19%)、市场和销售类人才(31%)，其他各类人才(10%)
年龄结构：25—45岁个人会员占72%
动漫英才网全新升级，将更好的为企业和个人提供优质的服务……因为专注 所以专业。我们将一如既往的为客户提供优良高效的服务。
煤矿人才网是专门为煤矿机械、机电设备、煤矿勘探、煤炭洗选、煤炭贸易、选矿（采矿）设备、煤矿工程等煤矿企业提供专业的网上人力资源服务，拥有国内外最大的煤矿人才库，是目前煤矿领域招聘效果最好的煤矿人力资源网站。
ECVV贸易人才网、阿里巴巴人才网、外贸人才网、深圳外贸人才网。
财富人才网，集电视招聘、互联网招聘和手机招聘于一体的新型招聘网站。
前途似锦人才网以改变大学生兼职及就业现状为使命。以杜绝欺骗，不收取学生任何费用为特色，致力于为企业输送培养优秀的兼职人才，为大学生学生提供真实可靠的兼职就业平台。从而提高大学生社会实践能力，让大学生真正通过网站赚到自己的第一桶金，帮助大学生由普通在校大学生向优秀的职场员工过渡。
前途似锦人才网依托济南前途似锦人力资源管理服务有限公司，定位于为山东大学生提供：短期兼职，暑期实习，对口实习，毕业求职，职业指导及培训，简历模板，论文模板，招聘会信息，面试技巧，各种工作法规与政策信息等服务。
人才网招聘优势
一、与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势： 1. 时效长 在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 2. 收费低 人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。 3. 机会多 对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。　　二. 与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势：　　1. 快捷方便 对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。 2. 机会多 人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。　　3. 限制少 相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。　　4. 费用少 与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。