标题：巫溪县人力社保局
主要职责
根据《中共重庆市委办公厅关于巫溪县人民政府机构改革方案的通知》（渝委办〔2009〕183号）和《中共巫溪县委巫溪县人民政府关于巫溪县政府机构改的革实施意见》（巫溪委发〔2009〕32号），设立巫溪县人力资源和社会保障局，为县政府工作部门。
一、职责调整
（一）增加的职责
1．划入原县人事局、原县劳动和社会保障局的职责；
2．划入原由县卫生局承担的新型农村合作医疗行政管理职能；
3．增加全县农村劳务开发及农民工工作管理职能；
4、增加国务院履行出资人职责企业以外的企业、中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可的职责。
（二）取消的职责
1、制定企业惩处职工的基本准则；
2、配合有关部门制订大中专毕业生分配计划，参与大中专毕业生分配；
3、领导干部、知识分子家属及子女“农转非”工作。
（三）划出移交的职责
1、将拟订本县公民出境就业管理政策并组织实施的职责划给县商务局；
2、将全国专业技术资格考试证书办理工作职责交由事业单位承担。
二、主要职责
（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；起草本县人力资源和社会保障地方性规章、政策，拟订相关发展规划、年度计划并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。 
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，规范人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作；负责人才开发和管理工作。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助政策措施；促进高校毕业生就业;加强职业中介机构管理和劳务经纪人队伍建设。 
（四）拟订城乡劳动者职业培训和技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
（五）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，组织开展全县城乡社会保险工作；拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。
（六）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（七）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，负责全县机关、事业单位工作人员工资、福利待遇的审核、审批工作；贯彻执行机关企事业单位人员福利、工（公）伤和离退休政策。
（八）推进事业单位人事制度改革；拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策、措施；拟订专业技术人员管理和继续教育政策、措施；牵头推进深化职称制度改革工作；负责职称评聘、专家（含外国专家）综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。
（九）负责全县军队转业干部接收、安置、管理服务和培训等工作，协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置；落实企业军队转业干部解困和稳定政策。
（十）负责行政机关公务员综合管理；承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项；会同有关部门拟订荣誉和奖励政策，综合管理公务员奖励表彰工作。
（十一）拟订农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；实施劳动合同调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范；组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；协调劳动者维权工作，组织实施劳动保障监察，承担依法查处劳动保障监察案件。
（十三）承办县政府交办的其他事项。
内设机构
根据上述职责，县人力资源和社会保障局设8个内设机构：
（一）办公室
负责局机关政务、文电、综合性会议会务、人事、财务、印鉴、档案、政务督办、行政后勤、安全保卫、信访工作；负责本局工作报告、总结、发展规划、年度计划等综合性文件材料草拟及信息调研工作；牵头办理人大代表建议和政协委员提案；负责人力资源和社会保障信息化建设。
（二）法规仲裁科（劳动争议调解仲裁委员会办公室、人事争议调解仲裁委员会办公室）
组织开展人力资源和社会保障政策研究工作，起草、修改、审核人力资源和社会保障规范性文件；承办行政复议、行政诉讼等法律事务；综合管理和指导劳动、人事争议仲裁工作；承办县劳动、人事争议仲裁委员会办公室的日常工作；依法处理劳动、人事争议案件。
（三）监察科（社会保障监督委员会办公室）
组织实施人力资源和社会保障行政执法监督检查及政策法规宣传、劳动保障监察；承办县社会保障监督委员会办公室的日常事务；负责承办企业非标准工时制度的审核、审批工作，综合管理劳动合同、集体合同签订工作。贯彻落实国家信访条例；拟订人力资源和社会保障信访工作的管理规则、办法和集体上访、罢工处理政策和措施；负责处理来信、来访接待工作；参与协调处理有重大影响的群体性突发事件；综合分析信访信息并提出政策建议；督促检查信访事项处理和落实情况。
（四）公务员管理科
负责全县机关公务员综合管理、党政机关人事制度改革；按干部管理权限，组织开展非领导职务公务员（含参照公务员法管理人员）录用、考核、奖惩、培训、职务管理、学历管理、辞职辞退、机关事业单位人员流动调配、年报统计等工作；承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项；负责公务员奖励表彰等综合管理工作；按干部管理权限，负责人才引进和招聘工作；落实乡镇人才计划；负责大中专毕业生就业推荐安置和档案管理工作；负责机关事业单位人事关系监督与管理；负责计划安置军队转业干部的接收、安置及就业、培训、管理服务工作。
（五）就业促进与能力建设科
拟订全县城乡就业及劳务开发规划、人力资源市场发展规划及年度计划，组织实施统筹城乡就业政策和农民工政策发展规划；综合管理人力资源市场；指导、监督、管理职业中介机构和劳务经纪人队伍建设；协助开展全县职业技能培训检查及指导工作；负责农村劳动力开发及劳务品牌建设工作；参与协调涉及农民工维权的重大事件；指导、协调做好农民工返乡创业服务工作。贯彻落实技能人才培养和激励政策，会同有关部门拟定全县技能人才发展规划和措施；组织开展职业技能竞赛；负责设立技工学校的审批工作；负责职业（从业）资格鉴定、考核、考务协调工作；牵头组织公务员培训、专业技术及职员培训、工勤人员技术等级考核等培训工作。
（六）事业单位人事管理科（职称改革办公室）
负责事业单位人事制度改革、专业技术人员职称评聘管理工作；负责特殊津贴专家、中青年专家的推荐选拔及管理服务工作；综合管理全县职称工作，组织实施各类专业技术人员职务聘任制度、专业技术资格评定考试制度和专业技术人员执（职）业资格制度；综合管理事业单位工作人员及机关工勤人员考核、奖惩、辞聘、解聘、年报统计工作；按管理权限，负责事业单位职员职务确定、晋升及管理工作；组织实施专业技术人员继续教育、职员培训工作；综合管理全县专业技术人员的对外交流和国外智力引进工作。
（七）工资福利退休管理科
负责国家工资政策的执行与监督管理；负责全县机关事业单位工作人员工资、福利、退休管理服务工作；组织实施全县机关事业单位津（补）贴、奖金政策；负责工资年报统计、工资关系接转、机关事业单位工作人员死亡抚恤金和遗属生活困难补助工作；负责机关事业单位工作人员工资调整、工资统发审核、工龄核定及管理工作；负责办理机关事业单位离退休人员增加离退休费工作；贯彻执行企业职工工资收入分配的调控政策和退休审批；负责机关事业单位在职人员的退休审批工作和高级专家延长离退休时间的审批工作；参与医疗、住房制度、养老保险制度改革等工作；组织实施机关事业单位工勤人员的职业技能等级考核工作。
（八）社会保险科（劳动鉴定委员会办公室、社会保险基金监督委员会办公室）
协调有关部门组织征收各项社会保险金；组织实施养老、失业、医疗（农村合作医疗）、工伤、生育保险的基本政策；草拟养老、失业、医疗（农村合作医疗）、工伤、生育保险基金征缴、支付、管理、运营的规范性文件；负责县劳动鉴定委员会办公室的日常工作；受理工（公）伤认定申请，调查工（公）伤事故，办理工（公）伤认定；组织实施工（公）伤（职业病）、因病和非因公负伤劳动能力鉴定工作；负责医疗（农村合作医疗）、工伤、生育保险定点医疗机构、定点药店资格的审批；指导社会保险经办机构业务工作。负责汇总、编制全县社会保险基金收支预算并监督执行；负责对社会保险基金预算提出审核意见；制定全县社会保险经办机构的社会保险基金管理规则并实施监督管理，建立健全社会保险基金监督网络；拟定社会保险内部审计规则和内部审计人员资格认证制度并实施监督检查，建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处社会保险中的欺诈行为和基金管理的违纪案件。
五、其他事项
原县人事局、劳动社会保障局所属事单位由县人力资源和社会保障局管理。