标题：2012年政法干警面试一本通
2012年政法干警面试一本通
  2011政法干警考试-全真面试测评教程（赠送价值150元的图书增值卡）
商品货号：B001394 
省 份：
版 本：2011 
主 编：李永新 
出版社：人民日报出版社 
上架时间：2011-07-07 
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定 价：￥45.00  折扣：7.50折  商城价：￥34.00
内容简介
前  言
重磅出击  所向披靡
——《政法干警面试一本通》助您圆梦政法干警
自2008年以来，面试便成为政法干警招录考试的必考科目之一，它与笔试相辅相成，各自发挥着不同的作用，在整个招录考试中占有极其重要的地位。在政法干警招录考试中，面试成绩约占总成绩的30-60%，因此笔试只是“资格赛”，面试才是“定盘星”，是决定考生命运的关键一战。 
“工欲善其事，必先利其器。”要想在高手云集的考试大军中脱颖而出、取得面试决战的胜利，考生必须手握利器，建立起相对于竞争对手的优势。中公教育重磅出击，为参加政法干警面试的考生倾力打造最具实战效果的辅导教程——2011年中公版《政法干警面试一本通》。其背靠研发，立足创新，正是为广大政法干警面试应考者倾心打造的一件利器。
重磅一：权威性
好的政法干警教材应该具有权威性。中公教育创业十余年来，专家团队已积累了近十年的公考面试研究与授课辅导经验，“面试”系列教材使用者累计超过300万人，听取中公面试讲座和接受培训辅导的学员达35万人次，中公旗下集聚了逾百名具有各类面试应试经验、担任过面试考官的资深专家和研发编辑人员，对包括政法干警在内的公考面试从理论到实践，进行了专业、全面、深入的研究，从基础理论、解题思路、语言表达到礼仪姿态、心理调试等各个环节，给予应试者最权威、最准确、最实用的指导，研发智慧与辅导力量浓缩于2011年中公版《政法干警面试一本通》教材之中，是中公团队为考生打造的一份质量最优的利器、一套战力最强的剑法，让考生高起点备考、高起点应对，决胜面试关键战役。
重磅二：针对性
好的政法干警教材应该具有针对性。政法干警面试虽然和公务员面试形式大体一致，但政法干警面试还是表现出了自身的特点，因此，一本好的政法干警教材一定要是真正针对政法干警面试特点而专门研发的教材。《政法干警面试一本通》是中公教育研发团队在多年的政法干警面试真题研究和教学实践基础之上，专门为政法干警面试而研发的专业教材，全面解析政法干警面试的规律，专业指导政法干警面试备考。
重磅三：时效性
好的政法干警教材应该具有时效性。现实社会瞬息万变，公考面试的题型和命题内容也在不断推陈出新，这一点在具有风向标意义的2011年国考面试中体现得十分明显。事实上，为了更好地考查考生，政法干警面试题目一直以来也在不断推陈出新，以便达到选出真正人才的目的，因此好的政法干警面试教材必须是紧跟趋势变化，具有时效性的。《政法干警面试一本通》在多年跟踪考情变化的基础上，全面解析政法干警面试最新形势，详尽讲解公考面试形式和面试题型，尽最大能力帮助考生全面备考，真正做到一本教材，全面备考，一步到位，取得高分。
重磅四：高效性
好的政法干警教材应该能帮助考生高效地备考。政法干警招录培养考试从发布面试公告到举行面试，间隔时间较短，因此备考教材的高效性非常关键。《政法干警面试一本通》特精选了大量面试真题并给出了详尽的解析，通过精细入微的分析，鞭辟入里的逆向推导，还原了试题的命制过程，使考生能够清晰地看到试题渊源，明确命题原理和思路，从而把握规律、触类旁通，为高效复习、准确应答提供依据。
重磅五：前瞻性
采用心理素质测评是政法干警招录培养考试的一个趋势，《政法干警面试一本通》除了重点介绍政法干警面试外，还前瞻性地介绍了全国较为典型的心理素质测评考试，其已经在浙江、福建等省推行使用。中公教育坚持科学性与实用性、理论与实践相统一的原则，在明确研究政法干警心理测评目的的前提下，严格以心理学专业经典的理论观点和方法为依托，组织了相关内容，弥补了国内教材在政法干警心理素质测评方面的空白。
2011年中公版《政法干警面试一本通》教材，为中公教育十余年厚积薄发的经验所得，在此愿与广大有志于政法干警职业的考生分享，让考生手握利器，走进考场，以经验点拨结合自身努力，最大限度地增加“过关”可能，为应考成功助一臂之力。
中公教育专家与教材编研团队  
2011年7月于北京
目录
前言（1）第一篇 全面解析政法干警面试第一章   政法干警面试考情分析（3）
第一节   政法干警面试政策介绍（3）
面试对象（3）
面试考官（5）
面试形式（5）
面试时间（5）
面试试题（6）
面试内容（6）
面试流程（6）
面试成绩（7）
体检考察（7）
第二节   政法干警面试命题规律（8）
面试题量（8）
面试题型（9）
面试特点（10）
面试思路（13）
第二章   2011年政法干警面试趋势预测（15）
第一节   面试形式预测（15）
面试形式依然以结构化为主流（15）
个别试点省（区、市）在面试形式上正尝试创新（15）
第二节   面试命题预测（15）
结构化面试命题预测（15）
无领导小组讨论命题预测（16）
第三章   2011年政法干警面试备考指南（17）
第一节   政法干警岗位业务能力必备（17）
人民警察（17）
人民检察院（19）
人民法院（21）
司法所（23）
第二节   政法干警面试备考策略（25）
政法干警面试临考准备（25）
政法干警面试通关要诀（27）第二篇 面试基础理论第一章   政法干警面试理论政策解读（31）
第一节   人事测评与胜任力（31）
人事测评理论概述（31）
胜任力理论概述（31）
国家公务员通用能力标准（33）
公务员的基本胜任特征（34）
第二节   政法干警面试的测评要素解读（35）
综合分析能力（35）
言语表达能力（35）
应变能力（36）
计划组织协调能力（36）
举止仪表（36）
人际交往的意识与技巧（36）
自我情绪控制（36）
求职动机与拟任职位的匹配性（37）
专业能力（37）
第三节   政法干警面试基本情况介绍（37）
政法干警面试概念（37）
政法干警面试构成要素（37）
政法干警面试形式（38）
政法干警面试应答原则（41）
第二章   结构化面试理论概述（43）
第一节   结构化面试概述（43）
结构化面试的含义与特点（43）
结构化面试命题（44）
结构化面试流程（49）
结构化面试评分（50）
结构化面试考官（51）
结构化面试考场（54）
第二节   结构化面试题型分类与介绍（55）
结构化面试题型分类（55）
结构化面试题型介绍（55）
第三章   无领导小组讨论理论概述（58）
第一节   无领导小组讨论简介（58）
无领导小组讨论的含义（58）
无领导小组讨论的施测程序（58）
第二节   无领导小组讨论的评价依据（63）
无领导小组讨论的评价维度（63）
无领导小组讨论的评分操作（64）
无领导小组讨论评分表（65）
第三节   无领导小组讨论题型分类（67）
无情境性和有情境性（67）
定角色和不定角色（68）
排序类、选择类、开放式、资源争夺型、操作性（68）第三篇 结构化面试第一章   综合分析题（71）
第一节   综合分析题命题精髓（72）
综合分析题概念（72）
综合分析题测评能力（72）
综合分析题分类（72）
第二节   综合分析题高分策略（73）
社会现象类（73）
名言俗语类（77）
政策理解类（79）
故事理解类（81）
原理效应类（83）
第三节   综合分析题个性化方略（84）
一个中心（84）
双重标准（85）
三大思维（85）
四步流程（86）
五重修炼（87）
六脉神剑（88）
第二章   情景应变题（91）
第一节   情景应变题命题精髓（92）
情景应变题概念（92）
情景应变题测评能力（92）
情景应变题分类（92）
第二节   情景应变题高分策略（93）
公共危机场景（93）
职场场景（95）
考场场景（96）
生活场景（97）
第三节   情景应变题个性化方略（98）
情景应变题常见问题（98）
应对情景应变题要坚持“三个原则”（99）
解答情景应变题要把握“三步走战略”（99）
第三章   人际交往意识与技巧题（101）
第一节   人际交往意识与技巧题命题精髓（102）
人际交往意识与技巧题概念（102）
人际交往意识与技巧题测评能力（102）
人际交往意识与技巧题分类（102）
第二节   人际交往意识与技巧题高分策略（103）
与领导的人际交往（103）
与同事的人际交往（104）
与下属的人际交往（106）
与群众的人际交往（107）
与亲朋的人际交往（109）
多重关系的人际交往（110）
第三节   人际交往意识与技巧题个性化方略（111）
回归和谐人际之本——阳光心态（111）
梳理清晰逻辑思路——主体分析法（112）
打造个性化亮点——细节要点（113）
摒弃老旧套路——“非模式化”点拨（113）
第四章   计划组织协调题（115）
第一节   计划组织协调题命题精髓（116）
计划组织协调题概念（116）
计划组织协调题测评能力（116）
计划组织协调题分类（117）
第二节   计划组织协调题高分策略（117）
会议组织类（117）
考察调研类（120）
接待安排类（121）
培训类（123）
比赛竞技类（125）
宣传展销类（126）
捐助慰问类（127）
旅游参观类（129）
新闻发布类（130）
排序类（131）
第三节   计划组织协调题个性化方略（132）
准备阶段（132）
实施阶段（133）
总结阶段（133）
第五章  求职动机与拟任职位匹配性题（134）
第一节   求职动机与拟任职位匹配性题命题精髓（135）
求职动机与拟任职位匹配性题概念（135）
求职动机与拟任职位匹配性题测评能力（135）
求职动机与拟任职位匹配性题分类（135）
第二节   求职动机与拟任职位匹配性题高分策略（136）
意愿及求职动机题高分策略（136）
背景及自我认知题高分策略（139）
和专业有关的知识性题高分策略（142）
第三节   求职动机与拟任职位匹配性题个性化方略（143）
求职动机与拟任职位匹配性题常见问题（143）
个性化方略——真心、真情、真言、真态（144）
第六章   材料题（146）
第一节   材料题命题精髓（146）
材料题概念（146）
材料题测评能力（146）
材料的分类（147）
材料的作用（147）
第二节   材料题高分策略（148）
材料题备考技巧（148）
材料题高分策略（148）
第三节   材料题真题精解（153）
“一材多题”材料题解题技巧（153）
“一材一题”材料题解题技巧（157）
材料题个性化方略（158）
第七章   其他形式新颖题型（159）
第一节   串词题（159）
串词题命题精髓（159）
串词题高分策略（159）
串词题真题精解（160）
第二节   编故事题（161）
编故事题命题精髓（161）
编故事题高分策略（162）
编故事题真题精解（165）
第三节   发散想象题（166）
发散想象题命题精髓（166）
发散想象题高分策略（167）
发散想象题真题精解（169）
第四节   即兴演讲题（171）
即兴演讲题命题精髓（171）
即兴演讲题高分策略（172）
即兴演讲题真题精解（174）
第五节   漫画题（176）
漫画题命题精髓（176）
漫画题高分策略（177）
漫画题真题精解（178）
第六节   视频题（179）
视频题命题精髓（179）
视频题高分策略（179）
视频题真题精解（180）第四篇 无领导小组讨论第一章   无领导小组讨论题型精解（185）
第一节   选择类问题（185）
命题精髓（185）
经典例题（185）
策略总结（186）
第二节   排序类问题（187）
命题精髓（187）
经典例题（187）
策略总结（188）
第三节   开放式问题（188）
命题精髓（188）
经典例题（189）
策略总结（189）
第四节   资源争夺型问题（190）
命题精髓（190）
经典例题（190）
策略总结（191）
第五节   操作性问题（192）
命题精髓（192）
经典例题（192）
策略总结（192）
第六节   无领导小组讨论解题技巧点拨（193）
草稿法（193）
选项归类法（194）
第二章   无领导小组讨论高分策略（195）
第一节   准备阶段（195）
抽签（195）
组织排队（195）
入场（195）
就座（196）
主考官宣读指导语（196）
发放背景材料（196）
讨论前的准备（196）
第二节   个人陈述阶段（196）
发言者（196）
非发言者（197）
第三节   自由讨论阶段（198）
礼仪（198）
角色（199）
内容（201）
基本战略（202）
基本战术（202）
自由讨论阶段可能出现的情况及现场处理（203）
第四节   总结陈词阶段（206）
力争总结陈词（206）
总结陈词代表的推选（206）
总结陈词的开场白（207）
总结陈词的情况（207）
总结陈词的结束语（207）
总结陈词的礼仪（207）
第五节   无领导小组讨论应试技巧点拨（207）
羊派（208）
狼派（209）
蝴蝶派（210）
虎派（211）
象派（212）
第三章   考场经典案例点评（213）
高处不胜寒——切忌脱离实际盲目拔高（213）
明星或者群众演员——考场拒绝平庸（213）
不鸣则已，一鸣惊人——把握发言时机（214）
他山之石，可以攻玉——别人的观点也是宝（214）
拒绝“最佳损友”——告别口头禅（215）
独角戏和舞台剧——没有自说自话的胜利者（215）
绝不做“沉默的羔羊”——积极主动争取发言（216）
虎虎生威，喜气“羊羊”——找准定位，明确角色（216）
“一句”顶“一万句”——言简意赅、直击要害（217）
君子和而不同——尊重你的对手（218）第五篇 情境模拟面试第一章   情境模拟面试概述（221）
情境模拟面试的概念（221）
情境模拟面试的特点（221）
情境模拟面试的主要形式（222）
第二章   情境模拟面试命题精髓及高分策略（223）
第一节   角色扮演法命题精髓及高分策略（223）
角色扮演法命题精髓（223）
角色扮演法实例（228）
角色扮演法高分策略（230）
第二节   情境模拟对话命题精髓及高分策略（231）
情境模拟对话命题精髓（231）
情境模拟对话高分策略（232）
情境模拟对话题型精解（233）
第三节   模拟法庭控辩命题精髓及高分策略（234）
模拟法庭控辩命题精髓（235）
模拟法庭控辩高分策略（237）
模拟法庭控辩题型精解（241）
第四节   公文筐测验命题精髓及高分策略（243）
公文筐测验命题精髓（243）
公文筐测验的基本能力要素及实例解析（244）
我国现行的法定通用公文文种（246）第六篇 面试经典真题解析第一章   政法干警面试经典真题解析（249）
第一节   2010年政法干警面试经典真题解析（249）
2010年9月28日下午辽宁省政法干警面试真题解析（249）
2010年9月24日贵州省政法干警面试真题解析（251）
2010年9月21日河南省政法干警面试真题解析（252）
2010年9月20日福建省政法干警面试真题解析（254）
2010年9月18日江苏省政法干警面试真题解析（256）
2010年9月18日上午甘肃省政法干警面试真题解析（257）
2010年9月13日内蒙古政法干警法硕类面试真题解析（259）
2010年9月6日上午湖北省政法干警面试真题解析（261）
2010年9月5日四川省政法干警面试真题解析（263）
2010年9月5日上午河北省政法干警面试真题解析（265）
2010年9月4日上午浙江省政法干警面试真题解析（267）
2010年9月4日上午湖南省政法干警面试真题解析（269）
第二节   2009年政法干警面试经典真题解析（271）
2009年10月17日下午河南省政法干警面试真题解析（271）
2009年10月17日上午河北省政法干警面试真题解析（274）
2009年10月17日下午河北省政法干警面试真题解析（277）
2009年10月17日辽宁省政法干警面试真题解析（279）
2009年10月17日江西省政法干警面试真题解析（281）
2009年9月29日黑龙江省政法干警面试真题解析（284）
2009年9月29日福建省政法干警面试真题解析（286）
2009年9月29日安徽省政法干警面试真题解析（288）
2009年9月28日安徽省政法干警面试真题解析（289）
2009年9月28日重庆市政法干警面试真题解析（291）
2009年9月28日四川省政法干警面试真题解析（293）
2009年9月27日上午河北省政法干警面试真题解析（295）
2009年9月27日下午河北省政法干警面试真题解析（297）
2009年9月27日上午陕西省政法干警面试真题解析（301）
2009年9月27日下午陕西省政法干警面试真题解析（302）
2009年9月27日上午湖北省政法干警面试真题解析（304）
2009年9月27日下午湖北省政法干警面试真题解析（306）
2009年9月26日上午湖北省政法干警面试真题解析（308）
2009年9月26日江苏省政法干警面试真题解析（310）
2009年9月25日贵州省政法干警面试真题解析（312）
2009年9月24日贵州省政法干警面试真题解析（314）
2009年9月24日海南省政法干警面试真题解析（316）
第三节   2008年政法干警面试经典真题解析（318）
2008年9月27日四川省政法干警面试真题解析（318）
2008年9月25日广西自治区政法干警面试真题解析（320）
2008年9月24日新疆自治区政法干警面试真题解析（321）
第二章   无领导小组讨论面试经典真题解析（324）
2011年2月23日国家安监总局无领导小组讨论面试真题解析（324）
2010年7月24日上午云南省省直无领导小组讨论面试真题解析（325）
2010年5月29日天津市无领导小组讨论面试真题解析（326）
2010年5月17日吉林省无领导小组讨论面试真题解析（328）
2010年3月5日北京市海淀区统计局无领导小组讨论面试真题解析（329）第七篇 心理素质测评第一章   政法干警心理素质测评简述（333）
心理素质测评的概念（333）
心理素质测评的主要手段（333）
心理素质测评的内容（333）
第二章   政法干警心理素质测评真题（335）
真题题本（335）
试题分类及选项参考（351）
第三章   政法干警心理素质测评过关技巧（354）
心理素质测评备考技巧（354）
心理素质测评答题技巧（355）
中公教你学·2011年独家权威政法干警面试课程介绍（357）
中公教育·全国分校一览表（359）
主编简介
中 公 教 育 核 心 研 发 团 队
李永新  中公教育首席研究与辅导专家
毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有十多年公务员考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究，主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程，讲课系统、全面、有效，倍受考生欢迎和推崇。是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。
张永生  中公教育首席研究与辅导专家
中公教育资深专家，顶级辅导教师。多年来潜心致力于公务员考试的教学研究，参与编撰了中央国家机关及各省公务员录用考试专用教材，实践中充分体现了培训针对性强、真题命中率高的特点。成为深受考生信赖的实力派讲师！
邓湘树  中公教育首席研究与辅导专家
北京大学政府管理学院博士，曾在组织部门工作多年，熟悉公务员考试录用工作，对中央国家机关和各省公务员考试有博大精深的研究，具有丰富的公务员考试面试经验。辅导课程思路清晰，条理清楚，深入浅出，幽默生动，深受广大学员欢迎。
吴红民  中公教育首席研究与辅导专家
北京大学政府管理学院硕士，对申论和面试有系统深入的研究，具有丰富的教学经验和完美的授课艺术，是中公教育研发团队核心成员，对公务员考试相关科目的研究自成一格，独具特色。
田亚东  中公教育首席研究与辅导专家
中公教育研发团队核心成员。在人事部门工作十二年，潜心研究公务员考试达九年时间，为业内顶级专家，在申论和面试方面取得多项研究成果，思维极具个性，研发独到精辟。教学经验丰富，授课严谨，善于沟通，激情澎湃。一直深受学员欢迎与推崇，人称“魔力老师”。
王学永  中公教育首席研究与辅导专家
北京大学政府管理学院公共管理硕士，理论基础扎实。有着丰富的备考经验和技巧，特别是对公务员考试的难点（演绎推理部分）有深入的研究，将理论与实战很好地结合起来，形成了最新成果，能让学员在备考过程中得到显著提高。
张红军  中公教育首席研究与辅导专家
北京大学政府管理学院博士，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方公务员考试有深入的研究，讲授深刻、系统、精彩，深受考生欢迎。
李   琳  中公教育首席研究与辅导专家
中公教育研发团队核心成员，对行政职业能力测验有系统深入的研究，对公务员考试命题趋势有着准确的把握。在授课过程中，在传授解题方法技巧的同时，更注重提升学员基本能力，帮助无数考生在考前短期内大幅提升，最终在面试阶段脱颖而出。
刘   彦  中公教育首席研究与辅导专家
中公教育首席研究与辅导专家，毕业于北京大学物理学院，本科即参与教学工作至今，积累了丰富的教学实战经验，对于面试理论与人才培训有独到的见解。善于在看似复杂的现象中抓住问题的本质，推崇培训中人生体悟重于道理说教的培训理念。丰富的人生经历，独特的处事理念给学员以人生智慧的启迪。
刘辉籍  中公教育首席研究与辅导专家
中公教育研发团队核心成员。教授，享受国务院特殊津贴，从事教学及教育管理工作多年。曾长期担任国家公务员职务、市级公务员招考面试考官，深入研究公务员面试考试，对面试教学作出重大革新，其先进的教学思想和丰富的教学经验深受广大学员欢迎。 
邵晓玲  中公教育资深研究与辅导专家 
中公教育资深研究与辅导专家，在长期的公务员面试教学和实践中积累了丰富的面试知识和教学经验，教学严谨，条理清晰，授课生动幽默，让考生在学习中获得知识，不断成长，不断突破，用更好的状态和心态应对人生考场中最重要的一次面试——公考面试。
李   文  中公教育资深研究与辅导专家
中公教育研究与辅导专家，对中央国家机关和地方公务员考试有深入研究，主讲面试理论。注重对学生能力的培养，讲解知识深入浅出，条理清晰，具有丰富的教学经验和授课艺术。
段   超  中公教育资深研究与辅导专家
中公教育面试高级VIP班主讲老师。参与并负责研发面试高级VIP班的理论，实现面试理论的巨大革新。在授课过程中，喜欢用哲理故事讲解深刻道理，喜欢用名言警句传授答题思路，喜欢用幽默风趣调动学习氛围，由浅入深，举一反三，帮助学员成功赢得面试。 
邱立刚  中公教育资深研究与辅导专家 
中公教育研究与辅导专家，从教多年，经累了丰富的教学经验，辅导课程细致，生动，思路清晰，条理清楚，对申论、面试讲解深入浅出，深受学员喜爱。 
杨国平  中公教育资深研究与辅导专家 
中公教育研究与辅导专家，对中央及地方公务员考试有深入的研究，具有深厚的公务员考试备考辅导经验，授课幽默、风趣，方法多样，对于申论及面试理论等知识的讲解深入浅出。 
陶玮玲  中公教育资深讲师 
心理学专业毕业。精通结构化和无领导小组面试的基本原则和答题方法，对面试的各类情形能提供有效的应对技巧和策略。在培养学生外在形象的同时，着力打造学生的内在气质，通过心理突破和心理疏导，解决学生在应答时所缺少的自信心，将学生的应答素质和个人修养，有效的融为一体，达到在面试中脱颖而出的目的。 
吕王祚  中公教育资深讲师 
Northern Melbourne Institute（北墨尔本大学）毕业，主要研究方向为面试。在公考辅导中积累了丰富的教学实践经验，授课严谨，思路清晰，幽默风趣。在面试的教学中，不仅对面试理论的讲解深入浅出，更注重实践教学，着力于对学生思维能力的培养及语言的优化提升。