标题：浴火重生
释义
浴火重生：经历烈火的煎熬和痛苦的考验，获得重生，并在重生中达到升华。与凤凰涅槃同义。
典故
其实是隐喻佛教当中凤凰涅槃的典故。
涅槃是佛教教义，其为音译，意译为灭、灭度、寂灭、安乐、无为、不生、解脱、圆寂。涅槃原意是火的熄灭或风的吹散状态。佛教产生以前就有这个概念，佛教用以作为修习所要达到的最高理想境界。
传说中，凤凰是人世间幸福的使者，每五百年，它就要背负着积累于人世间的所有不快和仇恨恩怨，投身于熊熊烈火中自焚，以生命和美丽的终结换取人世的祥和与幸福。同样在肉体经受了巨大的痛苦和轮回后它们才能得以更美好的躯体得以重生。 
这段故事以及它的比喻意义，在佛经中，被称为“涅槃”。
《涅槃无名论》记载
原文《涅槃无名论》中的记载如下：“ 无名曰：夫至人空洞无象，而万物无非我造。会万物以成己者，其唯圣人乎！何则？ 非理不圣，非圣不理，理而为圣者，圣人不异理也。故天帝曰：般若当于何求？善吉曰：般若不可于色中求，亦不离于色中求。又曰：见缘起为见法，见法为见佛，斯则物我不异之效也。所以至人戢玄机于未兆，藏冥运于即化，总六合以镜心，一去来以成体。古今通，始终通，穷本极末，莫之与二。浩然大均，乃曰涅槃。经曰：不离诸法而得涅槃。又曰：诸法无边，故菩提无边，以知涅槃之道，存乎妙契。妙契之致，本乎冥一，然则物不异我，我不异物，物我玄会，归乎无极，进之弗先，退之弗后，岂容终始于其间哉！天女曰：耆年解脱，亦如何久。”翻译翻译成我们现在的语言：无名者说，达到一定境界的人必有空寂灵昧的体验，体验到空境，就不会在意世界万象的事物，万物由我心流出，执万物与我合一，只有圣人能做到！为什么这样说呢？因为不掌握这个真理就不能成为圣人，反之，不是圣人也不能知道这个真理，正因为掌握了这个真理才成为圣人，所以圣人与真理契合无间，凡是圣人都不能离开这个真理！这正如般若观照所说的色心不二，相即相离，空即是色，色即是空的不二之理。从缘起法的角度来看，万法为空，空为万法，见佛即见法，见法即见空，诸法性空，即成见佛，物我两忘，不一不异。所以通达空境的圣人总是勘玄机于先兆，隐未来于变化，将东南西北上下六合统摄一心，过去未来同成一体。古来今往都是一样，穷本极末，没有二致。将浩浩然物我一心，就是涅槃。这就是佛经里说的“不离诸法而得涅槃”。又因为诸法无边，故求得解脱也无尽，由是推知，涅槃之道在于保持契会妙理之“妙契”，有了“妙契”，乃知万法冥然一体的真理。万物与我没有本质的差别，我与万物实质一样，物与我玄妙会通，无极是它们最后归宿。涅槃就是进而不前，退而不后，无始无终，终始不在其间！天女说：耆年（舍利弗——引者注）的解脱也无终始。

浴火重生
(英文名：Born Of Fire) 
类型：策略类
大小：5601K
语言：英语
标签：英雄RPG必玩
游戏评分：7.4难得一遇(1259人评过分)
游戏简介
《浴火重生》是一款综合防御和RPG的游戏  。里面的元素类似经典的TDS。四种类型的7位英雄等待这你在40多场战争中发号施令。利用40多种魔法，在去天堂的路上，在最深的山谷中歼灭怪物。感受这款故事性极强的游戏，体会神秘的刀剑时间吧！
游戏目标
通过英雄消灭怪物，从而升级经验值，获得新技能，迎接新挑战。
如何开始
点击橙色按钮加载游戏，点play按钮→skip→点击游戏任意处→play→点击L Pillars of Niphret→第一个play按钮→close后即可开始游戏。
操作指南
mouseleft主要操作arrows移动画面T 技能R 技能范围J 血量P 暂停 鼠标点击进行游戏操作，WASD或方向键移动画面，T 键技能，R 键显示技能范围 ，J 键显示敌人血量，P 键暂停。 

基本信息
书名：浴火重生[1]
副标题：关于如何激励员工支持企业变革的财经小说
作者：日本经营系统研究所著名咨询专家 
【日】清水辉幸 著
出版社：企业管理出版社  出版日期：2011年9月
定价：38.50元内容简介黑泽陶瓷株式会社是一家有着八十年历史的陶瓷公司，内部利益角逐等原因让这个原本充满活力的公司变得死气沉沉。
年轻的黑泽社长想要打破这个局面。杉江的到来似乎在搅动公司以往的“平静”……可是，他只是公司请来的咨询顾问，他对公司的了解有多少？他有能力去推动公司变革吗？
这是一个日本“老企业”浴火重生的商业故事，也是一位咨询顾问成功指导企业变革的真实体验，还是一部对企业员工具有教育和启发意义的激励指南。
对于所有想成为百年企业的企业家、咨询顾问以及期望长寿的职场精英们来说，本故事很值得一读。作者简介清水辉幸
毕业于美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院（MBA）。现任职于日本经营系统研究所，担任主任研究员及战略顾问。作为日本知名的“企业变革咨询专家”，他拥有卓越的战略眼光，信奉彻底的现实主义，曾协助很多经营不善的公司成功实现了企业变革及新的业绩增长，深得企业最高经营者信赖，获得了业界极高的评价。图书目录浴火重生
序言——怎样引出指向变革的“真心”.................................................................. 001
第1章
即使心知肚明也无法改变的现实........................................................................... 001
严厉的指责......................................................................................................... 002
规划与评定标准的差距........................................................................................ 005
尚未察觉自己已濒临绝境的老牌企业..................................................................... 008
为成功经历所付出的巨大代价............................................................................... 011
让人展开行动的原则1：充分认识到理想与现实的差距............................................ 013
第2章
是否存在主人翁意识............................................................................................ 017
最大的问题......................................................................................................... 018
受害人意识的强烈程度........................................................................................ 021
为什么就是做不出成绩 ..................................................................................... 024
开始实施改革方案............................................................................................... 028
改革无禁区......................................................................................................... 030
让人展开行动的原则2：下定实施变革的决心......................................................... 032
第3章
固有观念的大山，被埋葬的事实——项目执行第一周的改革轨迹.............................. 035
不合理的要求..................................................................................................... 036
将可改善余地数字化............................................................................................ 038
细分目标............................................................................................................ 042
固执地认为“绝对不可能有所突破”..................................................................... 045
源自成功体验的反抗............................................................................................ 049
让人展开行动的原则3：断绝退路.......................................................................... 052
第4章
善于发现问题的管理者，不愿面对问题的管理者——项目执行至第四周的改革轨迹.... 057
希望从事有意义的工作........................................................................................ 058
和年轻人一起工作............................................................................................... 063
第一次改革会议.................................................................................................. 065
过去的羁绊和习惯............................................................................................... 069
看不见的事实..................................................................................................... 073
确信自己的所作所为............................................................................................ 076
让人展开行动的原则4：引导员工自觉发现问题...................................................... 078
第5章
加快行动——项目执行至第六周的改革轨迹........................................................... 083
热情的温度差..................................................................................................... 084
得不到实际成效的原因........................................................................................ 087
下属的参与......................................................................................................... 093
第三次改革会议.................................................................................................. 095
行动变化的影响效果............................................................................................ 099
坦白自己在最后关头的掉以轻心........................................................................... 101
“首先必须自我改变”........................................................................................ 104
“没有裁员的打算”............................................................................................ 108
让人展开行动的原则5：引导员工制定必要的行动计划............................................ 110
第6章
达成目标凭借的是什么——项目执行至第十周的改革轨迹①.................................... 113
主人翁意识高涨.................................................................................................. 114
行动计划运转正常............................................................................................... 117
怎样减少产品种类和项目数量............................................................................... 120
新的障碍............................................................................................................ 123
项目负责人的自白............................................................................................... 127
让营业所长参与其中............................................................................................ 130
“四步骤”的应用............................................................................................... 133
全体员工齐心协力的成果..................................................................................... 135
反向计划思考方式的实践..................................................................................... 137
增进相互了解的效果............................................................................................ 140
让人展开行动的原则6：引导员工以正确的速度展开行动......................................... 142
第7章
漠不关心与挫折——项目执行至第十周的改革轨迹②.............................................. 145
令人束手无策的上司............................................................................................ 146
大胆的行动......................................................................................................... 151
第五次改革会议.................................................................................................. 153
事端发起............................................................................................................ 157
充耳不闻的态度.................................................................................................. 161
“这是一个部长该说的话吗？”........................................................................... 162
让人展开行动的原则7：引导员工向周围传播正确的行动速度................................... 166
第8章
身为管理者的“觉悟”——项目执行至第十四周的改革轨迹.................................... 169
觉醒................................................................................................................. 170
紧要关头............................................................................................................ 172
“我已经竭尽全力了”........................................................................................ 175
坚定信念............................................................................................................ 179
第七次改革会议“是√还是×”........................................................................... 182
第一次产生连带感............................................................................................... 186
强有力的决心..................................................................................................... 189
让人展开行动的原则8：引导员工思考行动效果...................................................... 190
第9章
将真心与真心相叠加——项目执行至第二十周的改革轨迹........................................ 193
自己所应做出的贡献是什么.................................................................................. 194
第八次改革会议的惊叹声..................................................................................... 198
将数字化转变成习惯............................................................................................ 199
迈向独立的时刻.................................................................................................. 201
改革的真实感受.................................................................................................. 204
让人展开行动的原则9：引导员工执着于成果......................................................... 207
尾声——理应继承的价值观.................................................................................. 209
实现不可能的目标............................................................................................... 209
强韧纽带与一体感............................................................................................... 211
后记——只有领导者才能完成的最重要的工作....................................... 214

图书信息
浴火重生[1]
书号：978-7-5641-3366-5 开本：32 K 
作者：王昶 页数：316 页 
定价：26元 字数：265 千 
装帧： 出版时间：2012-05-08 
内容提要
地球环境日趋恶化，温室效应恶性循环。结果，在不到200年的时间里，海平面竟上升了120米，气温达到80摄氏度…… 公元2200年左右，人类从地球上消失。月球基地的一支中国星际远征队侥幸躲过了那场空前的环境大灾难。从此，残余人类卧薪尝胆历尽艰辛，人类终于重返故土并使地球重现生机。本书描写了四位年轻星际探险家可歌可泣的英雄事迹。
目　录
第一章亡命天涯（1）
第二章啊……地球（5）
第三章峡谷迷雾（13）
第四章有了一个家（22）
第五章水！水！水！（28）
第六章龙虾的故事（36）
第七章绝处逢生（46）
第八章踏上火星（57）
第九章生死地球人（70）
第十章凤凰涅槃（86）
第十一章神山和圣湖（95）
第十二章雌地无淫（119）
第十三章荒原幽灵（148）
第十四章天理与人道（169）
第十五章西天寻秘（195）
第十六章南迦巴瓦峰（223）
第十七章末日城堡（235）
第十八章天堂路漫漫（244）
第十九章最后的绿洲（257）
第二十章血沃大地（276）
第二十一章高原牧歌（大结局）（298）

作者简介
牧铃，生于城市，长于乡村，从弥漫着书香的小屋来到了牛羊满地的南方山区牧场。每天带着两条牧犬放牧一群牛羊，迎着牧场绿色的风，听着月圆夜狼的嚎叫，走过了自己的少年时代。
后辗转于城市和乡村，每年都会在全国各地游历，去的最多的还是森林、草原和牧场。浓厚的牧场情结把林中狩猎、犬狼大战、勇斗豺群等珍贵的回忆变成了一个个精彩的故事。
内容简介
黑头带着生死之交白娃回到了牧场，白娃却被凶残的黑狗咬死，黑头为它报了仇，但也因违背同类相残的禁忌而心智大受刺激。灰灰在山中回归了自然本性，不在滥杀，怀念起与人在一起的生活。小主人林达带领黑头进山寻找灰灰，遭到狼群的围攻。生死关头，灰灰赶来了……
目录
引子 牧犬乐园
一 寂静的山林
二 中选斗犬
三 黑牢魅影
四 潜猎
五 双獒争锋
六 林间侠客
七 复仇的渴念
八 胜利者的悲哀
九 山野迷踪
十 梦中篝火
十一 山谷灰魔
十二 孤身探险
十三 身陷狼群
十四 搜索与跟踪
十五 生死关头
十六 尾声
书评
作者不愧是一位讲故事的高手，这套“牧犬三部曲”，情节波澜起伏，主人公灰灰和黑头的命运云谲波诡，让人一读起来便无法罢手。透过一连串高潮迭起的故事，我们看到了牧犬兄弟虽历经苦难仍不屈不挠的灵魂，听到了一曲高亢嘹亮的男子汉之歌。 ——————沈石溪
牧铃的动物小说在作家和少年儿童之间搭建起关于生命、生存、自然等的对话平台，为少年儿童提供了更多的关于力量、意志、精神，关于野性、磨练、挫折等的思考。阅读并领悟牧铃动物小说所独具的这种深刻内涵，对成长中的少年儿童来说不失为一种“精神补钙”。 ——————王泉根[1]