标题：邵阳市大祥区人事劳动和社会保障局
机构概况
邵阳市大祥区人事劳动和社会保障局成立于20世纪70年代中期，历经了原西区和现在大祥区两个时期的变迁和发展，现有干部职工53人，其中在职47人。设有二股一室及6个二级机构，拥有一个60平方米可存放7000份人事档案的标准化档案室和一个300平方米宽敞明亮的可为群众提供“一站式”服务的人力资源市场大厅。主管全区人事调配、年度考核、绩效评估、工资福利、专业技术职称、人才交流、就业服务、养老保险、医疗保险、失业保险、劳动监察和劳动仲裁等工作，具有对人力资源市场民办职业培训机构实施行政许可职能。
30多年来，大祥区人事劳动和社会保障局始终坚持“围绕大局，服务发展，求真务实，认真履行部门职责”的宗旨，强化管理，优化服务，各项工作都紧随党和国家的政策而稳定推进。尤其是在人才交流、劳动就业、社会保险等关系到百姓切身利益的民生工作方面，成绩更显突出。特别是近三年来，全局干部职工在局长徐贵能、书记李巧宁同志的带领下，求真务实，锐意进取，共推荐安置大中专毕业生和各类专业技术人才2000余人，劳务输出33000余人，新增城镇就业人员50000余人，帮助下岗失业人员实现再就业40000余人，帮助就业困难对象实现就业10000余人，新增农村劳动力转移就业人员20000余人，援助农村贫困家庭转移就业人员3000余人。社会养老保险参保总人数已达7422人，城镇居民医疗保险参保总人数已达67000人，失业保险参保单位73个，参保人数已近400人。丰硕的成绩，也让大祥区人事劳动和社会保障局收获了荣誉。仅2008年至2010年，局系统共获得市级奖励12次，区级奖励15次，实现了精神文明与物质文明双丰收。[1]
主要职责
大祥区人事劳动和社会保障局是区人民政府主管全区人事、劳动和社会保障行政事务的工作部门。其主要职责是：
（1）贯彻执行国家、省、市有关人事劳动和社会保障工作方针、政策、法律、法规，对全区人事劳动和社会保障工作进行指导、监督、检查、协调服务。
（2）综合管理全区国家公务员、管理人员、专业技术人员队伍、负责全区人事争议仲裁工作；
（3）贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，负责全区的劳动保障监察、劳动争议仲裁工作；
（4）贯彻执行邵阳市企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业规划、政策，组织实施本区再就业工程；
（5）综合管理全区养老、失业、医疗、生育等社会保险工作；
（6）负责管理区政府非公务员人事档案，建立完善人事劳动和社会保障文书档案；
（7）承担区委、区政府及上级人事劳动和社会保障部门交办的其他事项。
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领导分工
局长李恒良主持全盘工作
书记李巧宁主持党务工作
副局长夏建国分管医保、就业工作
副局长马成轩分管办公室、财务、公务员管理股、军转安置、人才交流中心
副局长邓群分管社保、劳动监察工作
副局长唐美娥分管失业保险工作
纪检组长刘钢辉分管纪检监察、行政效能、基金监督工作
工会主席蒋锋分管工资福利、工会工作
党组成员唐小波分管专技、专家工作。
党组成员朱大能
内设部门
办公室　 　 王菁萍　主任 　
就业服务管理局　 　宋成辉 局长
养老保险管理所 彭 妍 所长
医疗和生育保险站 李桂香 站长
失业保险所 唐立中 所长
劳动监察大队 黄 勇 队长
工资福利股 李伟德 股长
公务员管理股 夏志宏 股长
（一）公务员管理工作职能职责
负责全区国家公务员综合管理工作，完善国家公务员制度，制订全区国家公务员职位分类、录用、考核、职务升降、任免、竞争上岗、交流、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等实施意见并组织实施；负责依照国家公务员制度管理的事业单位的综合管理工作；综合管理全区行政奖励、表彰工作，负责办理以区政府名义进行的奖励表彰工作，负责国家机关、事业单位中全国及省部级、市、区级劳动模范、先进集体、先进工作者的推荐评选工作，审核区级系统的奖励表彰活动；负责全区国家公务员的统计工作；研究制订全区转业军官安置的政策、措施；负责转业军官的接收，编制安置计划并组织实施；负责制订转业军官培训计划；负责转业军官随调（迁）家属的安置协调工作；承办区军队转业干部安置领导小组交办的其它事项。
（二）工资福利工作职能职责
综合管理国家机关、事业单位人员的工资福利工作；负责本区国家机关、事业单位的工资制度改革和工资调整工作；负责企业工效挂钩和劳动力价位调查工作；参与指导企事业单位内部分配制度改革；负责全区国家机关、事业单位工作人员的退休、生活费补助、亡故等手续的办理工作。
（三）就业服务管理工作职能职责
主要从事全区就业与再就业服务工作，主要职能有：
1、《再就业优惠证》的发放与年审
2、就业政策法规咨询
3、职业介绍
4、职业培训
5、失业登记
6、小额担保贷款等再就业优惠政策申报办理
7、就业困难对象认定与就业援助
8、社会保险，特殊政策补贴
9、就业再就业统计
10、劳动保障事务代理
11、其他公共就业服务
（四）社会保险管理工作职能职责
依法经办区属国有企业、城镇集体企业、私营企业、个体工商户、灵活就业人员及区属机关事业单位的养老保险业务，具体行使下列职能；
①征收基本养老保险费和检查监督其缴纳情况。
②负责被保险人基本养老保险个人帐户和档案的建立、记录和管理。
③办理养老保险关系和基金转移手续。
④提供有关基本养老保险咨询、查询及管理服务。
⑤支付养老保险待遇。
⑥管理基本养老保险基金。
⑦编制本地区养老保险基金预、决算。
⑧法律、法规规定的其他职责。
（五）医疗和生育保险工作职能职责
1、负责全区各类职工的医疗、生育保险业务工作；
2、负责全区城镇居民医疗保险业务工作；
3、负责基本医疗保险金的筹集、管理和支付；
4、对医疗保险个人账户进行管理；
5、对担负医疗保险业务的定点医院、药店进行管理和监督；
6、对门诊规定病种和住院医疗费审核报销；
7、医疗保险信息网络管理。
8、承办区委、区人民政府交办的其它事项。
（六）失业保险工作职能职责
依据国家、省有关法律、法规，为双清区国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工；事业单位及其职工办理失业保险登记。为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。
其具体职责是：
1、贯彻实施失业保险法律、法规；
2、负责失业人员的登记、调查、统计；
3、按照规定负责失业保险基金的征缴和发放管理；
4、按照规定核定失业保险待遇，开具失业人员在指定银行领取失业保险和其他补助金的单证；
5、拨付失业人员职业培训、职业介绍补贴费用；
6、为失业人员提供免费咨询服务；
7、国家规定由其履行的其他职责。
（六）劳动监察工作职能职责
依据国家、省有关法律、法规，负责劳动争议处理。负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常事务工作，按照区劳动争议仲裁委员会的布置，组织仲裁庭、立案受理用人单位和劳动者发生的劳动争议案件，参与协调处理劳动争议案件的调解和处理。 并负责大祥区辖区内的国有企业、集体企业、事业单位、股份制企业、“三资”企业、联营企业、租赁企业、私营企业、个体工商户以及上述单位发生关系的劳动者的劳动保障工作。其具体职责是：
1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
2、监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
3、受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为举报、投诉。
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为。
5、负责处理辖区内企业与劳动者之间的劳动争议案件；
6、调解和处理企业集体合同争议案件；
7、做好劳动法规政策咨询、来访接待工作；
8、负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作。
9、受理、交办、转送信访人员提出的劳动保障信访事项。
10、承办市交由处理的劳动保障信访事项。
11、协调处理重要的劳动保障事项。
12、督促检查劳动保障信访事项的处理。
13、研究、分析劳动保障信访情况，开展调查研究，及时向市提出完善劳动保障政策和改进工作的建议。
14、对辖区范围内的用人单位及乡办劳动保障站，进行工作指导。
依据国家、省有关法律、法规，负责劳动争议处理。负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常事务工作，按照区劳动争议仲裁委员会的布置，组织仲裁庭、立案受理用人单位和劳动者发生的劳动争议案件，参与协调处理劳动争议案件的调解和处理。
（七）档案管理工作职能职责
1、按人事档案管理的规定，负责档案材料的收集、鉴别、整理、归档工作。
2、按规定负责档案的查阅、借用、转递工作和有关单位出具以档案资料为依据的证明材料。
3、保留流动人员原有身份的人事档案，流动人员转换单位后，按人事代理有关规定计算工龄，确定档案工资标准，办理申报技术职称等有关工作。
4、承办其它有关人事档案管理事项。[3]
联系方式
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邮编：422000[4]