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标题：福建联谊建筑工程有限公司
公司介绍
福建联谊建筑工程有限公司的前身为漳州开发区联谊建筑工程有限公司和龙海市联谊综合开发有限公司，成立于1994年1月，当时公司注册资金228万元，主要经营一般工业与民用建筑工程施工总承包。随着公司不断发展壮大，于1998年9月更名为龙海市联谊建筑工程有限公司，后因工商行政辖区改变和业务需要，公司又更名为福建联谊建筑工程有限公司，并增加了注册资金，目前注册资金为5028万元。随着业务量的增多，于2002年9月取得工民建施工三级建筑企业资质证书和专业承包土石方三级资质。
多年来，我公司共完成房屋建筑面积270500平方米，土石方工程2500万立方米，共完成产值33000万元。多年来，公司在厦漳泉地区承包了很多建筑施工任务，每个施工项目都严格按照施工规范和设计要求施工，并坚持安全第一，质量第一的方针，每一项工程都能按时、按质、按量的完成，得到了建设单位和有关部门的好评，多次被漳州市政府评为“守合同重信用单位”，在社会上取得了良好的信誉。
我公司在施工过程中不断发展壮大。公司资金雄厚，目前注册资金为5028万元，拥有固定资产5000万元，流动资产1640万元，长期投资600万元。公司已经拥有一批经验丰富、技术过硬的工程技术和经济管理人员，有多人被上级评为先进个人和优秀项目经理。公司的施工机械设备种类齐全、性能良好。我公司已成为一支规模较大、力量雄厚的建筑施工队伍。
我公司是股份制企业，在多年的经营活动中，公司的管理机构和管理制度不断完善，员工之间团结友爱，全体员工都坚持公司的宗旨“立足市场，质量第一，诚实可信，开拓进取”。我们相信，在各级行政主管部门领导的关心和支持下，在社会广大用户的支持下，加上公司全体同仁的共同努力，我公司将成为一支更加优秀的建筑施工队伍。[1]
标题：人力资本不均等与我国地区收入差距
图书信息
出版社: 经济科学出版社; 第1版 (2009年4月1日)
丛书名: 中青年经济学家文库
平装: 245页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787505879539
条形码: 9787505879539
尺寸: 20.8 x 14 x 1.2 cm
重量: 259 g
作者简介
张藕香，1968年8月生，安徽泾县人，管理学博士。主要从事人力资本、区域经济、农村发展等领域的研究工作，近年来在《经济学》（季刊）、《世界经济文汇》、《中国农村经济》、《农村技术经济》等刊物上合著或独著发表学术论文15篇，多次参加国际学术交流，参与过世界银行第四期技术合作项目的研究，目前正在主持的研究项目有2项。
内容简介
《人力资本不均等与我国地区收入差距》：改革开放以来，我国经济取得了持续高速增长。但在国家整体经济高速增长的同时，农村经济增长缓慢，城乡差距、地区差距不断扩大。在人们强调制度设计、物质资本、地域条件等方面的重要性，以及我国政府为增加农民收入、缩小地区差距采取了一系列政策措施仍不足以扭转地区差距扩大之势之后，本书从人力资本的角度进行了研究。由于人力资本是经过投资形成的，人力资本存量是人力资本投资的结果。因此，本书首先从人力资本投资入手来分析我国人力资本投资存在的问题——非均衡性，即由于物质资本与人力资本的非均衡投资导致我国人力资本投资总量不足；由于城市倾向的人力资本投资政策导致农村人力资本投资不足；由于各地经济发展水平不一导致人力资本投资的地区差距。人力资本的非均衡投资最终形成了人力资本存量的地区不均等，同时也造成了农村人力资本存量的不足。另外，即便是在这种非均衡投资政策下农村所形成的人力资本，在经济利益等因素的驱动下伴随着农村人口非农化大量地流向了城市或发达地区的非农产业。由于农村“人力资本”型的人口具有较多的非农化优势，致使我国的农村人口非农化实际上就成了农村人力资本非农化。农村人口非农化的最终结果是：农村“流出去的是人力资本，留下来的是人力资源”。对于流出去的人力资本来说，由于农业的弱质性以及城乡固有的收入差距，其人力资本水平越高返回农村的可能性越小。也就是说，农村人力资本基本上呈一种单向流失或净流失状态，这就决定了我国农村人力资本投资存在着严重的投资收益“错位效应”。农村人力资本的非农化不仅使初始存量本来就很低的农村人力资本总量水平进一步下降，同时也加剧了由人力资本投资所形成的人力资本存量的地区不均等（因为人力资本的流向与地区经济发展水平有关）。为了探讨人力资本不均等（如上所述：一部分是由人力资本形成前的非均衡投资所致；另一部分是由人力资本形成后的非均衡流动造成）与我国地区收入差距的关系，本书首先对地区收入差距进行分解，然后再量化人力资本对收入增长的贡献，最后再根据实证分析结果进行推断。在分解地区差距时，为了更好地了解地区收入差距的构成，以便从不同的视角来剖析收入差距产生的原因，作者采用了两种不同的方法对农村地区的收入差距进行了空间分解和水平因素分解。空间分解的结果表明，无论是用传统的分解方法（仅限Thiel-L指标）还是用基于回归方程的分解方法（可用于其他任何指标），所有的度量指标值都显示了我国农村地区的收入差距在不断扩大，而且地区间的扩大速度要大于地区内的扩大速度；地区间的收入差距对总的地区差距的贡献在不断增加，而地区内的情况则相反。水平因素分解的结果表明：在所有要素中，地理因素对收入差距的贡献自始至终都位居第一；资本对收入差距的贡献在上升，目前已成为第二大贡献因素；工业化程度对收入差距的贡献居于第三；人力资本对收入差距的贡献在20世纪90年代中期与工业化相当。为进一步考察人力资本贡献率的变化，本书提出了一种新的分解方法，该方法可以规避现有研究方法存在的三个方面不足（即设定的收入模型为线性函数形式；用人力资本对收入的边际效应来说明其对区域差距的影响；忽略面板数据的性质）。结果表明：在所有的收入差距决定因素中，人力资本对收入差距的绝对贡献和相对贡献都在下降。
目录
第1章 导言
1.1 问题的提出
1.2 文献回顾及评述
1.3 研究定位
1.4 小结
第2章 理论基础与研究方法
2.1 人力资本理论
2.2不均等及其度量方法
2.3 经济增长及其核算方法
2.4 小结
第3章 我国人力资本不均等的成因分析
3.1 人力资本形成前的非均衡投资
3.2人力资本存量的地区不均等
3.3 人力资本形成后的非均衡流动
3.4 小结
第4章 人力资本与我国农村地区的收入差距
4.1 我国地区收入差距的一般性描述
4.2地区收入差距及其分解：基于我国农村地区的实证分析
4.3人力资本对我国农村地区收入差距的贡献：研究方法与实证分析
4.4 小结
第5章 人力资本对我国农村居民收入增长的贡献分析
5.1 我国农村居民收入增长变化
5.2我国农村居民收入增长分析框架
5.3 我国农村居民收入增长的源泉
5.4 人力资本对农村居民收入增长的贡献
5.5 小结
第6章 人力资本不均等对我国地区经济发展的影响
6.1 人力资本不均等形成人力资本和经济增长的“双重恶性循环”
6.2 人力资本非均衡流动恶化了我国的地区收入差距
6.3 农村人力资本流失制约了我国农村经济的发展
6.4 小结
第7章 解决问题的思路与政策建议
7.1 解决问题的思路与政策建议
7.2研究不足与后续研究
附录
参考文献
后记
标题：创邑村
村情概况
创邑村隶属于云南省大理市湾桥镇云峰村委会自然村，属于坝区。位于湾桥镇南边，距离云峰村委会0.80公里，距离湾桥镇1公里。国土面积3.34平方公里，海拔1,990米，年平均气温15.5℃，年降水量1,080毫米，适宜种植大蒜、水稻、玉米等农作物。有耕地1,091亩，其中人均耕地0.77亩；有林地3,812亩。全村辖5个村民小组，有农户326户，有乡村人口1410人，其中农业人口1410人，劳动力973人，其中从事第一产业人数418人。2006年全村经济总收入3,693万元，农民人均纯收入3,681元。该村属于绝对贫困村，农民收入主要以农业为主。[1]
自然资源
全村有耕地总面积1,091亩（其中：田1,084亩，地7亩），人均耕地0.77亩，主要种植大蒜、玉米、水稻等作物；拥有林地3,812亩，其中经济林果地218亩，人均经济林果地0.15亩，主要种植等经济林果；其他面积100亩。有大理石等资源。
基础设施
该村截止2006年底，已实现通水、电、路、电视、电话五通；全村有326户通自来水；有326户通电，有119户通有线电视，拥有电视机农户326户（分别占农户总数的100%、36.5%和100%）；安装固定电话或拥有移动电话的农户数204户，其中拥有移动电话农户数191户（分别占总数的62.6%和59%）。
该村到乡镇道路为柏油路；进村道路为水泥路、柏油路路面；村内主干道均为硬化的路面；距离最近的车站1公里，距离最近的集贸市场1.5公里。全村共拥有汽车14辆，摩托车68辆。
全村建有沼气池农户284户；装有太阳能农户18户；建有小水窖0口；已完成“一池三改”（改厨、改厕、改厩）的农户114户。耕地有效灌溉面积为1,084亩，有效灌溉率为%，其中有高稳产农田地面积1,084亩，人均高稳产农田地面积0.77亩。
该村到2006年底，农户住房以土木结构住房为主，其中有86户居住砖混结构住房；有13户居住砖木结构住房；有227户居住于土木结构住房。
农村经济
该村2006年农村经济总收入3,693万元，其中：种植业收入631万元，占总收入的17%；畜牧业收入792万元，占总收入的21.4%（其中，年内出栏肉猪2033头，肉牛257头）；林业收入33万元，占总收入的0.9%；第二、三产业收入2,227万元，占总收入的60.3%；工资性收入46万元，占总收入的1.25%。农民人均纯收入3,681元，农民收入以农业等为主。全村外出务工收入46万元，其中，常年外出务工人数65人（占劳动力的6.7%），在省内务工59人，到省外务工4人。
特色产业
该村的主要产业为农业，主要销售往云南省外。2006年主产业全村销售总收入460万元，占农村经济总收入12.5%。该村发展大蒜特色产业，计划大力发展大蒜.烤烟产业。该村拥有专业合作组织1个，其中，已登记注册1个；参加农民专业合作组织的人数55人。
人口卫生
该村有农户326户，共乡村人口1410人，其中男性710人，女性700人。其中农业人口1410人，劳动力973人。该村以白族为主，其中白族1395人，其他民族15人。
到2006年底，全村参加农村合作医疗1212人，参合率86%；享受低保17人；村民的医疗主要依靠村卫生所和镇（乡）卫生院，距离村委会卫生所0.8公里，距离镇卫生院1.2公里。
文化教育
该村小学生就读到云峰完小完小，中学生就读到保中中学中学。该村距离小学校0.80公里，距离中学1公里；该村义务教育在校学生248人，其中小学生120人，中学生128人；该村建有业余文娱宣传队2个，
村务公开
该村到2006年底，已签定农业承包合同326份，农村土地承包面积1,084亩；没有建立农村公益事业建设“一事一议”制度；2006年末集体总收入5.5万元，有固定资产0.61万元，2006年末集体有收益0.12万元，农村财务管理实行委托管理，定期开展村务公开，并成立了民主理财小组，主要以粘贴公告、黑板报、会议方式公开，公开项目有财务收支、计划生育、宅基地审批情况及烤烟种植到户指标。
基层组织
该村设党小组5个，党员总数74人，党员中男党员46人，女党员28人。该村设有团支部1个，团员29人。
发展重点
该村存在的主要困难和问题是：村集体困难,村庄道路狭；没有企业发展。
该村发展思路和重点是：发展特色产业大蒜1000亩；发展养殖业,猪1000头、牛326头；发展劳务输出，每年转移劳动力500人。
标题：管人红皮书-领导者唱红脸必须掌握的39招
图书信息
出版社: 长安出版社; 第1版 (2008年10月1日)
平装: 224页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787801758743, 7801758749
条形码: 9787801758743
尺寸: 23.6 x 16.8 x 2 cm
重量: 358 g
内容简介
《管人红皮书:领导者唱红脸必须掌握的39招》在抛砖引玉的同时，也希望每一位管理者在借鉴和思考的过程中能够“理论联系实际”，成为一名真正管人到家的领导者。“管人红皮书”旨在为大家提供一种更具实用价值的管人经验。对于这套颇有中国特色的管人理念，管理者只有把它掰开了揉碎了消化掉之后活学活用，才能够打造出一支人才辈出、上下同欲且下属忠心追随自己的铁杆团队。
目录
第一章 唱“红脸”，在制度外管人
一、唱“红脸”，在制度外管人
什么是制度外管人
制度外管人的效果
二、“红脸”上司推崇“Y理论”
“X理论”和“Y理论”
“红脸”上司推崇“Y理论”
三、满足员工需求，彰显“红脸”效果
第二章 “红脸”管人的八项基本功
第1招：将“信”字灌输给下属
讲愿景，画大饼
务实，不开空头支票
以信任换取下属的忠心
培养员工的主人翁意识
相信“我们是最好的”
形成有特色的企业文化
第2招：领导者要以能力服众
先做个内行领导
以身作则影响下属
敢于承担责任
第3招：大权在握的领导气魄
做一个强势领导
打造强有力的领导班子
第4招：统领全局的指挥者
制定目标，指引方向
明确领导者的作用
第5招：塑造团队领袖形象
整齐得体的外在形象
增强自身魅力
保持与下属的心理距离
第6招：关心下属的“帅”
爱兵才能用兵
在细节之处体现关爱
对待下属要大方
第7招：清除一切不利于团结的因素
掌握批评的诀窍
灵活对付团队里的“小人”
控制害群之马
第8招：润物无声的领导口才
学会下命令
对不同的下属说不同的话
设计面谈的程序
提升幽默感
多表扬，常鼓励
如何沟通最有效
会讲话，但不唠叨
第三章 “红脸”识才：练就一双慧眼
第9招：人才是挑出来的
发现下属的闪光点
避免“灯下黑”
了解下属的性格
是人才，不妨“挖”出来
用兵在精不在多
第10招：能力是选材的硬性指标
要以成败论英雄
能者多劳，宁缺毋滥
人品不容打折扣
培植得力亲信
看透下属的“本性”
第11招：找到执行人才，慎用“二皮脸”
能管才能用
寻找执行力强的人
二皮脸，用不好就放弃
第12招：找到能替你担担子的人
第13招：多给年轻人机会
第14招：通过细节发现人才
不拘一格选人才
通过细节看性格
12种典型性格的优缺点
第四章 “红脸”育才：培养和重用
第15招：培养后备军，做好传帮带
长远的人才眼光
做好传帮带
培养接班人
自己做讲师
第16招：把权力分给人才
事必躬亲不讨好
如何授权
监督要跟上
第17招：因事选人，视能授权
第18招：让人才更优化
优化组合人才
人才互补出效益
第19招：听取下属的意见和建议
眼观六路，耳听八方
决策时需要有人说“不”
第20招：好下属是折腾出来的
“立下军令状”
“高屋喂草”的策略
唤起下属的危机感
遣将不如激将
无声的鞭策
制造内部良性竞争
允许下属在错误中成长
第五章 “红脸”护才：给好下属安全的庇护
第21招：做下属的挡箭牌
第22招：帮下属树立好口碑
常给下属戴红花
不可公开批评下属
保护下属的自尊
第23招：对待下属公平公正
第24招：倾听下属的牢骚和抱怨
第25招：宽容下属
宽恕下属的过失
领导者要有容才之量
第26招：管好有个性的下属
第27招：为下属的健康埋单
第六章 “红脸”留人：浇树浇根，留人留心
第28招：诚心留人，待遇留人
求贤若渴的态度
开诚布公，不打“白条”
第29招：奖励是必不可少的
金钱奖励
精神奖励
面子奖励
第30招：勿忘幕后英雄
第31招：给人才戴上“金手铐”
给下属规划未来
给下属施展的舞台
给下属自主的选择空间
给下属一顶“官帽子”
第32招：情感留人，攻心为上
“我们是一条绳上的蚂蚱”
解除后顾之忧
第33招：让下属知道他很重要
第七章 不动声色的“红脸”手腕
第34招：时刻传达乐观情绪
用热忱感染下属
临危不乱的气魄
第35招：激励下属有一套
赞美下属的技巧
奖励重点人物
送礼送到心坎上
有些奖励不要公开
第36招：参加和组织集体活动
创造联络感情的机会
一起出去HAPPY
第37招：杀鸡儆猴有一手
第38招：灵活对付小团体
团队利益高于一切
冷处理下属问的矛盾
分槽合槽之法
第39招：善待新员工
标题：21世纪的生存之道
图书信息
出版社: 中国铁道出版社; 第1版 (2009年1月1日)
丛书名: 图解世界商业经典系列
平装: 113页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787113095031
条形码: 9787113095031
尺寸: 21 x 14.6 x 1.2 cm
重量: 222 g
作者简介
杨雨山，资深营销管理专家，三眼国际企业案例研究中心特聘研究员。杨先生生于孔孟之乡山东，自幼腿部残疾，靠着一双拐杖，从一个网站编辑做到了公司副总裁；具有丰富的营销和管理经验，曾在多家企业从事营销与管理工作，对营销和管理有着自己独到的研究和探索。著有《打工皇帝——唐骏》、《黄金卖场》等书。
内容简介
《21世纪的生存之道》主要内容：三眼国际创意文化传播机构作为国内专注于为企业总裁级别的高端人才提供全面策略指导、交流服务和智力产品支持的文化机构，矢志横跨出版策划、影视媒体、咨询培训和案例研究等业务模块，以文化和创意为魂，以产品和实业为体，借助于全新的品牌运作与营销模式，全力打造中国最具影响力的管理财经类智力产品运营服务商。
公司旗下的企业案例研究中心立足于全球化背景下的中国企业现状，通过实地调研，深度挖掘中国企业的成功之道，探讨企业面临的困境和挑战，为中国企业的管理实践提供第一手素材。
媒体评论
◎西方有谚语云：一千个学者也抵不上一个战略家。大前研一是日本最知名的战略家，他的著作曾经影响了一代日本企业经营者，而且，他出版了100多部著作，还将继续影响全世界的读者。
——三眼国际创意文化传播机构董事长兼联席总裁 程德胜
◎在亚洲，真正称得上管理学家，真正对企业管理思想有贡献的，大概只有大前研一了。
——北京锡恩企业管理顾问有限公司总经理 姜汝祥
◎在《专业主义》一书中，大前研一先生一开始就从事物的本质入手，徐缓有致地将我们慢慢引入到一个个事件的中心，在翔实生动的鲜活个例中，导引我们思考那些一直以来让我们百思不得其解的东西。
——三眼国际创意文化传播机构联席总裁兼首席创意官 张勇
◎对《专业主义》一书的解读中，我们学会了认识自己，在理解并学习了商业法则的同时，找准了属于自己的定位：我们该怎样思考问题，该做什么，该怎样做。
——中国著名营销管理专家 杨雨山
目录
第1章 解读专业
1.1 专家的定义
1.2 对顾客的誓言
1.3 对顾客要坚守誓言
1.4 官僚主义的本义
1.5 授权是专业主义的前提，
1.6 专业来自于学习
1.7 好奇心的力量
1.8 专家是制度与纪律的产物
1.9 专家的性质
1.10 墨菲定律
第2章 预见力
2.1 你认识不到的新大陆
2.2 无形经济与战略观
2.3 正确的事要在正确的时间做
2.4 先见力
2.5 审视一切
2.6 以失败为食粮，
2.7 失败中的执着与探索
2.8 危机的动力与偏执.
2.9 第六感觉——直觉力
2.10 事业——你要倾注全力
2.11 你一个人的大陆
第3章 愿景与设计
3.1 仅有先见力是不够的，
3.2 新经济的新法则
3.3 把握变化的速度与规模
3.4 门户网站的关键与基础
3.5 综合物流：并驱的“三驾马车”
3.6 满足8亿人的市场
3.7 未雨绸缪——做在事件前面
3.8 “and”还是“or”
3.9 你的敌人就隐藏在你的身体里面
3.10 构思还要执行
3.11 经济的深度与市场逐客令
3.12 学会接受变化
第4章 分析力与谋略
4.1 讨论的方向性与思考
4.2 符合逻辑的思考和讨论
4.3 培养你的讨论能力
4.4 思考要符合逻辑
4.5 “商业语法”的作用
4.6 提问的逻辑与目的
4.7 倾听与说服的能力
4.8 讨论与诡辨
4.9 如何在质疑中决策
4.10 反驳的目的在于加深理解
4.11 A=Z——没有出错的亚里士多德逻辑
4.12 信念是成功的保障
第5章 矛盾与适应
5.1 追求完美是一个错误
5.2 运行中的矛盾
5.3 拥有卓越的领导力
5.4 集权与分权：二元论的思考
5.5 全球化和本土化
5.6 在全球化大潮中立于不败之地
5.7 把顾客放在竞争的前
5.8 自由与统率：两个交替而必须合一的键码
5.9 组织与个体的能力
5.10 把经营交给能够思考的人
5.11 大脑：我们左与右的思考.1
5.12 让左脑与右脑两个兄弟手拉手
后记 天地之间
标题：武汉沃胜科技有限公司
公司简介
武汉沃胜科技有限公司是华中地区唯一一家语音广告公司。公司致力于用先进的通信技术与网络技术为客户全力拓展移动信息时代的商务空间，全面提升企业的竞争力！
武汉沃胜科技有限公司是中国移动、中国联通、中国电信等中国主要电信运营商的资深战略合作伙伴。公司拥有资深的管理团队、强大的研发队伍、专业的市场人员、完善的客户服务体系、极具竞争力的产品、丰富的市场推广经验、健全的营销网络，公司自成立以来，一直秉承着一切以客户价值为依归的经营理念，依托雄厚的技术资源和运营经验，始终处于稳健、高速发展的状态。至今已成功地为零售、高科技、医药、教育、房地产、金融、娱乐等多个行业的企业客户提供了高效、人性化的移动商务应用实施方案。
亲切、开放、严谨的公司文化和科学规范的管理，凝聚着大量的优秀人才，沃胜科技拥有由优秀的职业经理人组成的管理团队和由资深IT专家组成的技术团队，他们在产品开发、推广和维护方面默契合作，深刻理解“以客户为中心”的含义，将“服务”贯穿于公司运作和管理的每一个细节，赢得客户广泛的信任和支持。
沃胜科技有限公司以开放和融和的态度与众多国内外知名IT厂商和知名院校结为深度技术合作伙伴，兼容并蓄，不断向互联网应用领域纵深化发展。
沃胜科技成长的过程，就是服务客户并和客户一起不断成功的过程！我们用心、努力作好每一件事，满怀信心迎接每一次挑战！[1]
产品介绍
语音群呼系统是由武汉沃胜科技有限公的自主研发的一个语音营销服务平台，是一套为企业量身定做的语音类营销系统。我们会将您提供的广告词录制成一段IVR，语音系统就会自动帮您以电话呼叫的形式把生动形象的广告播放给客户收听，有意向的客户在收听语音广告之后，可直接转人工咨询（在此期间，无论客户还是客服都不会产生通讯资费，一切费用由平台支付），使企业在第一时间掌握意向客户量及其需求，以便于企业与意向客户之间的有效沟通，从而促进销量。
产品优势
1.无需人力，由平台自动完整任务。
2.仅需支付低廉的通讯费用，为传统营销的1%
3.宣传效率非常高，通过平台能够实现自动大量群发
4.效果展示有声有色，能够生动形象的说明展品特点，带给客户更好的感受
5.高互动性。筛选目标意向客户转接座席直接沟通，接通的都是感兴趣的有效客户
6.系统会对日完成工作量可以自动统计分析
7.能够自动生成详细报表，包括是否接听，接听时长，是否转接等。回访针对性更强
8.客户漏接后回拨。客户看到未接电话，通常会回拨电话，系统能够自动让客户免费再次听到广告，而且永不占线！
9.二次短信推送。根据不同的呼叫状态，客户可以选择在群呼后是否补发短信。可设置忙音，接通，按0忙音，按0无人接听，按0正常接听五种状态，按不同状态编写不同短信内容进行发送。
标题：贸易与环境：理论及实证
图书信息
出版社: 格致出版社 ，上海人民出版社; 第1版 (2009年8月1日)
丛书名: 国际经济学译丛
平装: 341页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787543216310, 7543216310
条形码: 9787543216310
尺寸: 22.6 x 14.8 x 1.8 cm
重量: 458 g
作者简介
作者：(加拿大)布莱恩·科普兰 (加拿大)斯科特·泰勒尔 译者：彭立志
布莱思·科普兰和斯科特·泰勒尔在多种权威期刊中共同发表过多篇国际贸易与环境方面的论文。布莱恩·科普兰，英属哥伦比亚大学经济学教授。斯科特·泰勒尔，加拿大卡尔加里大学国际能源与环境经济系首席研究员，美国国家经济研究局副研究员。
内容简介
《贸易与环境:理论及实证》可作为本科和研究生层次的教科书。它介绍了环境经济学和国际贸易的基本概念，采用统一的研究框架，并辅以大量图示进行论述，因而简明易懂。《贸易与环境:理论及实证》也可以作为研究国际贸易与环境经济学的工具书。它完整而有条理地对相关研究文献进行了阐述，清晰地呈现了各个学者的学术贡献，并同时采用理论和实证研究方法，对相关论题进行了生动的经济学分析。因此，无论是从事这一领域的学术研究、进行相关课程的教学、指导硕士或博士研究生论文，还是承担政府相关课题的研究，人们都能从科普兰和泰勒尔所撰著的《贸易与环境:理论及实证》中获得助益。真可谓是：“有此良书在手，何需他求？”
媒体评论
科普兰和泰勒尔开启了经济学家与环境学家间更好的对话方式，《贸易与环境:理论及实证》无疑将同时在国际贸易经济学家和环境经济学家的书架中占据重要位置。
——James Anderson，Journal of International Economics
一本不错的书……因为科普兰和泰勒尔明确地指出，国际贸易与环境这一学术领域还有大量课题需要研究，而《贸易与环境:理论及实证》为该领域的研究奠定了伟大的开局。
——Josh Ederington，Worrd Trade Review
《贸易与环境:理论及实证》布局系统，行文条理清晰。
——Richard N.Cooper.Environment
《贸易与环境:理论及实证》全面阐释了国际贸易与环境方面的重要论题。没有其他任何团队更加适合撰写《贸易与环境:理论及实证》，也没有其他近似的书可以替代《贸易与环境:理论及实证》。
——Larry Karp，加利福尼亚大学伯克利分校
目录
中文版序
序言
第1章 国际贸易与环境之争论
1.1 全球化及国际贸易与环境之争论
1.2 两个问题的提出及其简要回答
1.3 分析方法
1.4 本书纲要
第2章 小型开放经济中的污染问题
2.1 生产技术
2.2 净产出与潜在产出生产可能性曲线中的均衡
2.3 规模效应、结构效应和技术效应
2.4 内生污染政策
2.5 结论
第3章 环境库兹涅茨曲线存在吗
3.1 均衡污染水平与环境库兹涅茨曲线
3.2 经济增长的源动力
3.3 收入效应
3.4 门槛效应论
3.5 污染治理规模收益递增
3.6 结论
第4章 贸易自由化与环境质量
4.1 贸易摩擦
4.2 刚性政策条件下的贸易自由化
4.3 弹性政策条件下的贸易自由化
4.4 政治诉求
4.5 结论
第5章 国际贸易中的污染藏纳场模型
5.1 外生政策差异：刚性污染排放强度
5.2 外生政策差异：可交易的许可证体制
5.3 内生污染排放藏纳场
5.4 全球污染排放及世界产出结构效应
5.5 环境友好型污染藏纳场
5.6 南北方国家体制差异
5.7 结论
第6章 要素禀赋、政策差异与污染排放
6.1 外生政策：要素禀赋的作用
6.2 内生政策：要素禀赋与比较优势
6.3 相关特征：富裕且资本禀赋丰裕
6.4 一个例证
6.5 结论
第7章 自由贸易是否有益于环境——实证评估
7.1 三个必须回答的基本问题
7.2 污染排放数据
7.3 简约模型的推导
7.4 从理论到估计
7.5 实证分析结果
7.6 其他不同设定与理论
7.7 结论
第8章 总论
8.1 弹性污染排放政策
8.2 经济增长不等于国际贸易
8.3 污染藏纳场假设与要素禀赋假设
8.4 进一步的研究方
参考文献
译后记
标题：营销职业认知·学习情景2:认知批发企业的工作任务及岗位设置
图书信息
出版社: 电子工业出版社; 第1版 (2011年6月1日)
丛书名: 中国社科院中国市场学会"十二五"规划教材,中国市场营销课程标准开发中心(CMC)规划教材,工作过程系统化市场营销专业课程系列教材
平装: 28页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787121133947
条形码: 9787121133947
尺寸: 27.6 x 20 x 0.4 cm
重量: 100 g
内容简介
《营销职业认知?学习情景2:认知批发企业的工作任务及岗位设置》打破了传统的教材模式，在吸收德国“双元制”、英国BTEC等课程开发模式的基础上，以工作岗位流程为导向，以典型工作任务应该掌握的理论知识、实践技能和个人素质为依托，以“资讯-计划-决策-实施-检查-评价”为学习步骤，通过对零售企业、批发企业及营销总行业的分析，使学生对营销职业的工作性质、工作任务、职业规范有一个理性认知。全书共分为《认知零售企业的工作任务及岗位设置》、《认知批发企业的工作任务及岗位设置》和《认知营销职业工作情况》3册。
目录
学习情境一：认知零售企业的工作任务及岗位设置
第一部分 相关知识
一、认识零售业
二、商品概述
三、零售促销
四、盘点作业
五、零售服务
第二部分 零售企业的工作任务及岗位设置认知任务实施
六、学习任务书
七、任务实施步骤
八、活动总结
学习情境二：认知批发企业的工作任务及岗位设置
第一部分 相关知识
一、物流
二、采购管理
三、新商品开发
四、收货及验收
五、库存管理
第二部分 批发企业工作任务及岗位设置认知任务实施
六、学习任务书
七、任务实施步骤
八、活动总结
学习情境三：认知营销职业工作情况
第一部分 相关知识
一、市场营销学概述
二、市场营销环境
三、市场结构与研究方法
四、消费者市场研究
五、组织市场研究
第二部分 营销职业工作情况认知任务实施
六、学习任务书
七、营销职业工作情况认知任务实施
八、活动总结
标题：现代管理书库·教材系列·人力资源管理
图书信息
出版社: 南开大学出版社; 第2版 (2008年3月2日)
平装: 317页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787310027798
条形码: 9787310027798
尺寸: 22.6 x 17 x 1.6 cm
重量: 422 g
内容简介
《现代管理书库?教材系列?人力资源管理(第2版)》主要内容：“现代管理书库”将以大学本科的教学需要为立足点，兼顾MBA的培训需要。从管理学科知识框架体系入手，先组织编写出版管理基本理论(如管理学、战略管理、管理伦理等)和核心业务领域(如人力资源、财务、生产、营销等)的管理教材，然后不断向广度和深度拓展，形成系列。《现代管理书库?教材系列?人力资源管理(第2版)》系侧重于对管理理论和实践工作者的新思维的启迪和新观念的传播。 《现代管理书库?教材系列?人力资源管理(第2版)》主要介绍了人力资源管理的理论基础及企业实践；人力资源计划；职务分析；员工招聘；人力资源开发——激励；人力资源开发——教育培训；员工薪金报酬系统；绩效评估；人才培育与管理；团队建设；职业生涯管理；人力资源的标杆管理；跨国公司的人力资源管理等内容。
目录
第一章 导言
第一节 以人为核心的管理时代——历史的回顾
第二节 企业人力资源管理的基本框架
第三节 环境的变革及人力资源管理所面临的挑战
进一步的阅读材料
案例讨论：发达国家企业人力资源管理变革
复习思考题
第二章 人力资源管理的理论基础及企业实践
第一节 人的行为假设及管理模式
第二节 国外人力资源管理的企业实践
第三节 中国企业的人力资源管理实践
进一步的阅读材料
案例讨论：日本大金工业株式会社的经营之道
复习思考题
附录：管理思想检验问卷
第三章 人力资源计划
第一节 人力资源计划概况
第二节 人力资源的供需预测与平衡
第三节 人力资源信息系统
进一步的阅读材料
案例讨论：预测对安装工的人力资源需求
复习思考题
第四章 职务分析
第一节 职务分析的概述
第二节 职务分析的方法
第三节 职务说明书
进一步的阅读材料
案例讨论：诊断HI公司的职务分析
复习思考题
第五章 员工招聘
第一节 员工招聘概述
第二节 员工的来源与招聘方式
第三节 员工的选拔
第四节 影响招聘的因素
进一步的阅读材料
案例讨论：微软与丰田的招聘实践
复习思考题
第六章 人力资源开发——激励
第一节 人力资源心理开发与激励的内涵
第二节 一些主要的激励理论
第三节 奖励——人力资源管理的激励方法
进一步的阅读材料
案例讨论：态度的突然转变
复习思考题
第七章 人力资源开发——教育培训
第一节 新员工工作定位及职务培训
第二节 员工的继续培训
第三节 培训方法
第四节 培训的几个原则
进一步的阅读材料
案例讨论
复习思考题
第八章 员工薪金报酬系统
第一节 基本工资体系
第二节 奖金激励体系
第三节 员工福利体系
进一步的阅读材料
案例讨论：Oglethorpe大学功劳薪金计划
复习思考题
第九章 绩效评估
第一节 绩效评估的基本原理与意义
第二节 绩效评估的方法
第三节 绩效评估中存在的问题
进一步的阅读材料
案例讨论：希望集团的绩效考核激励法
复习思考题
第十章 人才培育与管理
第一节 人才的发现与培育
第二节 人才的使用与管理原则
第三节 中国历史上人才管理的优秀案例
进一步的阅读材料
案例讨论：明基——留住员工大脑的知识管理
复习思考题
第十一章 团队建设
第一节 团队与团队建设
第二节 团队建设的基础
——群体动力和群体心理
第三节 团队建设与员工参与管理
第四节 团队建设与培育文化氛围
进一步的阅读材料
案例讨论：金地——团队的再塑、提升
复习思考题
第十二章 职业生涯管理
第一节 职业生涯与职业生涯管理
第二节 员工职业生涯的自我管理
第三节 职业生涯计划和员工职业生涯途径管理
第四节 按职业生涯周期的员工管理
进一步的阅读材料
案例讨论：职业途径管理
复习思考题
第十三章 人力资源的标杆管理
第一节 人力资源标杆管理的程序
第二节 人力资源标杆管理的框架
第三节 人力资源标杆管理的工具——指标体系
第四节 美国人力资源的基准
第五节 人力资源标杆管理的作用
进一步的阅读材料
复习思考题
附录：人力资源标杆管理问卷
第十四章 跨国公司的人力资源管理
第一节 跨国公司人力资源管理的特殊问题——不同文化环境
第二节 跨国公司管理人员选拔与招聘
第三节 跨国公司国际管理人员的培训与发展
第四节 跨国公司国际管理人员的评价与工资待遇
第五节 跨国公司驻外劳工管理
进一步的阅读材料
案例讨论：关于海尔的跨文化人力资源管理
复习思考题
参考文献
标题：基于个体的绩效管理体系研究
图书信息
出版社: 中国财政经济出版社; 第1版 (2008年12月1日)
平装: 207页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 7509510902, 9787509510902
条形码: 9787509510902
尺寸: 20.4 x 14.4 x 1 cm
重量: 240 g
作者简介
李永壮，男，1967年8月15日生，河北雄县人，管理学博士，现为中央财经大学商学院副教授、硕士生导师。 主要研究领域为：人力资源管理、绩效管理、人事甄选与测评、技术经济、创新思维。
内容简介
《基于个体的绩效管理体系研究》认为，基于个体的绩效管理体系研究是人力资源管理理论研究的热点，也是企业人力资源管理的重点问题。《基于个体的绩效管理体系研究》在系统分析国内外研究工作的基础上，在理论和实际应用两个方面，对基于个体的绩效管理体系进行了系统研究。随着知识经济的兴起，企业必然将面临全球市场大环境的新一轮挑战，企业的竞争关键在于人才的竞争，管理者已经逐渐意识到绩效管理对于组织的成功起着至关重要的作用。随着以人为本理念的深化，基于个体的绩效管理在组织中的地位和作用也逐渐从边缘位置移到了中心。绩效管理作为企业人力资源管理中的重点和难点，在国内绩效管理领域中急需完善并系统化。
目录
第1章 绪论
1.1 研究背景和选题的意义
1.2 国外绩效管理研究综述
1.3 国内绩效管理研究现状
1.4 绩效管理发展趋势
1.5 研究目标、内容与方法
1.6 本书创新点
1.7 本书约定
第2章 基于个体的绩效管理螺旋模型构建
2.1 个体绩效及其影响因素分析
2.2 基于个体的绩效管理
2.3 绩效管理中评估工具分析
2.4 基于个体的绩效管理螺旋模型
2.5 本章小结
第3章 岗位测评与个体优势建设分析
3.1 岗位分析
3.2 岗位测评
3.3 基础构筑阶段个体优势建设
3.4 本章小结
第4章 基于个体的绩效管理契约博弈和绩效跟踪分析
4.1 契约博弈阶段
4.2 绩效跟踪阶段
4.3 本章小结
第5章 基于BP网络—模糊系统组合模型的评估分级研究
5.1 绩效评估内容分析
5.2 BP神经网络—模糊系统组合评估分级模型
5.3 BP神经网络—模糊系统组合评估模型案例分析
5.4 绩效评估主体评估结果的公正性检验
5.5 绩效评估博弈行为分析
5.6 本章小结
第6章 绩效反馈及评估分级结果激励分析
6.1 绩效反馈阶段研究
6.2 绩效结果激励阶段研究
6.3 本章小结
第7章 绩效管理的环境影响因素——企业管理文化
7.1 企业管理文化的内涵及特征
7.2 企业管理文化表征及对绩效管理的影响
7.3 基于绩效管理过程中的管理文化度量
7.4 案例分析
第8章 结论与展望
8.1 解决的主要问题
8.2 研究的局限性
8.3 结论与展望
附录
标题：走人才强国之路：人才工作辉煌60年
图书信息
出版社: 党建读物出版社; 第1版 (2010年3月1日)
精装: 163页
正文语种: 简体中文
开本: 12
ISBN: 9787509901144
条形码: 9787509901144
尺寸: 29 x 28.6 x 2.6 cm
重量: 1.9 Kg
内容简介
《走人才强国之路:人才工作辉煌60年》内容简介：中央宣传部、中央统战部、中央文献研究室、中央档案馆、外交部、国家发改委、教育部、科学技术部、工业和信息化部、国家民委、民政部、人力资源和社会保障部、国土资源部、交通运输部、农业部、商务部、国务院国资委、中国科学院、中国社会科学院、中国工程院、国家外国专家局、共青团中央、中国文联、中国科协、人民日报社、新华社、光明日报社等单位，有关国有重要骨干企业、高等院校以及各省区市党委组织部，为我们提供了大量珍贵的历史图片和文献资料，并对入选图片及文字进行一一甄别核校。
目录
第一部分 人才思想传承与发展
导言
要有数量足够的、优秀的科学技术专家
尊重知识尊重人才
人才资源是第一资源
走人才强国之路
第二部分 60年光辉历程
百业待兴 呼唤人才
加快培养以解燃眉
镜头1：工人农民比学成才
镜头2：建立新型大学培养专门人才
镜头3：专业技术人才队伍快速成长
求贤若渴延揽人才
镜头4：海外赤子回归报国
镜头5：团结吸纳各类人才
镜头6：派遣人员出国学习
镜头7：引进外国专家
调配人才加快建设
镜头8：军队转业干部参加建设
镜头9：统一调配人才
解放思想 尊重人才
实事求是 落实知识分子政策
镜头10：落实政策
镜头11：科学的春天
镜头12：关心照顾大胆使用
敞开国门 引进海外智力
镜头13：派遣人员出国留学
镜头14：引进海外智力
镜头15：要做出贡献还是回国好
健全制度 激发人才活力
镜头16：恢复高考建立学位制度
镜头17：恢复职称和技术等级考核制度
镜头18：建立博士后制度
镜头19：设立国家自然科学基金
镜头20：实施“863”计划
镜头21：知识就是力量
镜头22：知识分子活力进发
与时俱进 造就人才
深化改革 完善政策法规
镜头23：改革用人制度
镜头24：建立职业资格证书制度
镜头25：发放国务院政府特殊津贴
镜头26：表彰优秀人才
镜头27：建立院士制度
优化配置 发展人才市场
镜头28：人才进入市场
镜头29：人才市场国际化
整体推进 加强能力建设
镜头30：领导人才培训
镜头31：培养现代经营管理人才
镜头32：实施跨世纪人才培养工程
镜头33：培养少数民族人才
镜头34：扩大规模培养高素质人才
科学发展 人才强国
运筹帷幄 谱写人才工作新篇章
镜头35：人才工作里程碑
镜头36：人人都作贡献 人人都能成才
镜头37：实施区域人才战略
镜头38：建立联系服务专家制度
筑巢引凤吸引海外优秀人才
镜头39：搭建平台 引进人才
镜头40：建立中国“绿卡”制度
镜头41：实施“千人计划”
高端引领 建设宏大人才队伍
镜头42：各类人才队伍不断壮大
镜头43：优秀人才走上国际舞台
镜头44：“第一资源”作用日益凸显
统筹协调 形成党管人才工作新格局
镜头45：政策引导宏观指导
第三部分 专题
深切关怀
人物
人才工作大事记
结束语
编后记
标题：中国劳动经济学2007
图书信息
出版社: 中国劳动社会保障出版社; 第1版 (2008年1月1日)
平装: 153页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787504567796
条形码: 9787504567796
尺寸: 25.4 x 17.8 x 0.8 cm
重量: 259 g
内容简介
《中国劳动经济学(2007年第4卷第1期)》为致力于为中国劳动经济学研究的专家、学者和关心中国劳动经济学发展的人士提供了一个新的交流平台。《中国劳动经济学(2007年第4卷第1期)》为2007年第4卷1，安排了9篇论文。劳动经济学是一个包含了丰富研究内容的学科。在经济学的诸多研究领域中，劳动经济学的研究对象可以说最贴近民生：青少年时期的教育、成年之后的就业、老龄时期的养老等等无不是劳动经济学关心的话题。时下，许多有关老百姓日常生活的热门话题，和普通大众利益休戚相关的事件，也正是劳动经济学家们着力研究的课题。而由于中国特殊的国情和特定的发展阶段，劳动经济学各个领域对现时的中国有着很大的重要性。
目录
主编导读??都阳（1）
论文
到2030年的中国经济增长：人口变化和投资溢价的作用??Rod Tyers?Jane Golley（3）
工资差异的比较及其决定因素——2000-2004年中国工业企业的经验研究??刘小玄?曲玥（31）
财政支出、私人投资与就业增长??陈仲常?吴永球（62）
刘易斯转折点与劳动力保护——国际经验比较与借鉴??黎煦（76）
预期工作年限与农民工家庭城市定居决策??章铮?项伊南?王婧婧?王岚（87）
人口变动对劳动力供给的影响??郑真真?廖少宏（97）
城市劳动力市场对外来劳动力歧视的变化??王美艳（109）
劳动供给：一个社会性的视角——兼对农民工工资状况的解释??刘凯（120）
综合健康指标的一种设计??金成武（133）
会议综述
"中国农村医疗保障与农民经济行为"国际研讨会综述??王美艳（147）
标题：老母增村
村情概况
老母增村[1]隶属于龙蟠乡鲁南行政村，属于山区。位于鲁南村委会东边，距离鲁南村委会8公里，距离乡政府13公里。国土面积有4.37平方公里，海拔2600米，年平均气温12℃，年降水量958.9毫米，适宜种植玉米等农作物。有耕地187.1亩，其中人均耕地1.56亩；有林地6010亩。全村辖2个村民小组，有农户28户，有乡村人口125人，其中农业人口120人，劳动力59人，其中从事第一产业人数56人。2006年全村经济总收入27.27万元，农民人均纯收入1360元。农民收入主要以畜牧业为主。
自然资源
全村有耕地总面积187.1亩(其中：田0亩，地187.1亩)，人均耕地1.56亩，主要种植玉米等作物；拥有林地6010亩，其中经济林果地11亩，人均经济林果地0.09亩，主要种植梨子、核桃等经济林果；水面面积50亩；荒山荒地150亩，其他面积160亩。
基础设施
该村截至2006年底，已实现通电、通路、通电视、通电话，无路灯。全村没有农户通自来水，有28户饮用井水，无农户还存在饮水困难或水质未达标。有28户通电，拥有电视机农户28户（分别占农户总数的100%和100%），没有农户通有线电视；安装固定电话或拥有移动电话的农户数12户，其中拥有移动电话农户数3户（分别占总数的42.86%和 10.71%）。
该村到乡政府道路为柏油路；进村道路为土路面；村内主干道均为未硬化的路面；距离最近的车站（码头）8公里，距离最近的集贸市场13公里。全村共拥有拖拉机5辆，摩托车1辆。
全村无建有沼气池的农户；无装有太阳能的农户；无小水窖；无完成"一池三改"（改厨、改厕、改厩）的农户。无耕地有效灌溉面积，无高稳产农田地面积。
该村到2006年底，农户住房以土木结构住房为主，全村28户都居住于土木结构住房。
农村经济
该村2006年农村经济总收入27.27万元，其中：种植业收入0.5万元，占总收入的1.83%；畜牧业收入20万元，占总收入的73.34%（其中，年内出栏肉猪30头，肉牛8头，肉羊30头）；无渔业收入；林业收入1.44万元，占总收入的5.28%；第二、三产业收入 3.5万元，占总收入的12.83%；工资性收入1.83万元，占总收入的6.71%。农民人均纯收入1360元，农民收入以畜牧业为主。全村外出务工收入1.83万元，其中，常年外出务工人数10人（占劳动力的16.95%），在省内务工7人，到省外务工3人。[2]
标题：商业银行风险计量理论与实务：巴塞尔资本协议核心技术
图书信息
出版社: 中国金融出版社; 第1版 (2011年9月1日)
外文书名: Theory & Practice of Risk Measurement in Commercial Banks—The Core Technique of
平装: 368页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787504960528, 7504960527
条形码: 9787504960528
尺寸: 23.6 x 16.8 x 2 cm
重量: 499 g
作者简介
梁世栋，中债信用增进公司董事、风险总监。曾任中国建设银行风险管理部处长等职，拥有北美准精算师ASA和金融分析师CFA的执业资格。毕业于中国科学技术大学，获得材料化学和经济管理双学士学位、金融工程博士学位，博士毕业后进入香港政府“内地人才引进计划”，在香港大学商学院从事研究工作。现为北京大学硕士论文评审专家、中央财经大学硕士研究生校外导师。主要研究方向为金融稳定与金融风险管理，具体研究领域包括巴塞尔资本协议、风险计量与应用、压力测试、信用衍生产品、固定收益、经济资本与绩效考核、资本市场实证分析，发表近40篇学术论文和评论文章。
内容简介
《商业银行风险计量理论与实务:〈巴塞尔资本协议〉核心技术(修订版)》自铺陈纸笔伊始，我和出版社对于这本专业性强、受众面小的书籍在销售方面就没抱太多期望，坚持成书主要还是出于对记录、总结我国商业银行风险计量的那一段历史和经验的责任感，甚至出版社也是看在我是一个专业的认真写书人份儿上而给予了支持。没有想到的是，出版后销售情况竟然还可以，陆陆续续销售一空后，订购需求仍然旺盛。这一方面说明我国关注和从事商业银行风险计量的人员在增加，侧面反映出我国商业银行在风险管理精细化方面的努力和进步；另一方面也说明读者对我的辛勤劳作还是较为认可，于是才有了编辑和我商量再版事宜的桥段。
目录
第一章 巴塞尔Ⅱ
第一节 《巴塞尔资本协议》的演进过程
第二节 巴塞尔Ⅱ框架及特点
第三节 中国银行业实施巴塞尔Ⅱ的进程
第四节 中国商业银行实施巴塞尔Ⅱ的意义
第二章 最低资本要求
第一节 资本充足率
第二节 信用风险
第三节 市场风险
第四节 操作风险
第三章 巴塞尔Ⅲ
第一节 巴塞尔2.5
第二节 宏观审慎管理
第三节 微观审慎监管
第四节 有关巴塞尔Ⅲ的若干议题
第四章 非零售风险暴露内部评级
第一节 非零售风险暴露内部评级要求
第二节 公司和金融机构客户评级模型
第三节 模型应用与跟踪
第四节 主权敞口内部评级模型
第五节 违约损失率模型
第五章 信用风险高级计量模型
第一节 信用利差风险
第二节 信用风险高级计量模型
第三节 CreditMetrics模型
第四节 KMV模型
第五节 CreditRisk+模型
第六节 CreditPortfolioView模型
第七节 信用风险期限结构模型的结构模型
第八节 信用风险期限结构模型的强度模型
第六章 零售信贷业务风险信用评分
第一节 信用风险评分卡
第二节 评分卡模型开发
第三节 基于评分卡模型的零售产品风险管理
第七章 零售风险暴露内部评级
第一节 零售风险暴露内部评级要求
第二节 资产池分池技术
第三节 核心参数估计——违约概率
第四节 核心参数估计一一违约损失率
第五节 核心参数估计——违约敞口
第六节 资产池分池验证
第八章 信用评级模型综述
第一节 判别分析
第二节 logistic.回归
第三节 人工神经网络判别分析
第四节 遗传算法
第五节 决策树
第六节 最近邻法
第七节 模型开发应注意的问题
第九章 市场风险计量与管理
第一节 市场风险的定义以及分类
第二节 市场风险的内部模型法
第三节 市场风险的静态计量工具
第四节 市场风险的现代计量方法-VaR
第五节 市场风险管理体系
第十章 操作风险计量与管理
第一节 操作风险定义和分类
第二节 操作风险管理政策
第三节 操作风险高级计量方法
第四节 操作风险管理工具
第十一章 内部评级模型验证
第一节 模型验证制度
第二节 模型验证定量指标
第十二章 压力测试
第一节 压力测试概述
第二节 压力测试的工作流程
第三节 信用风险压力测试
第四节 市场风险压力测试
第五节 流动性风险压力测试
第六节 操作风险压力测试
第七节 风险传染
第十三章 经济资本
第一节 经济资本概念
第二节 经济资本计量
第三节 信用风险的经济资本计量
第四节 市场风险的经济资本计量
第五节 其他风险的经济资本计量
第六节 总体资产的经济资本
第七节 经济资本与全面风险管理
附件
参考文献
后记
标题：刘正维
简介
刘正维，1931年生，湖南湘阴人，音乐理论家、教育家。现任武汉音乐学院教授。1956年毕业于中南音专作曲系，长期从事民族音乐教学、创作与理论研究工作。任中国戏曲音乐学会常务理事，中国戏曲音乐理论研究会副会长，中国传统音乐学会常务理事，《中国民族民间器乐曲集成·湖北卷》常务副主编。 中国音协和中国曲协会员。1985年加入中国共产党。曾经写过大量歌曲，《如今唱的幸福歌》在湖北和邻省流行了几十年。
从事民族音乐教学、创作与理论研究40余年，特别是80年代以来，建树颇丰。他的理论研究非常广泛，主要涉及到民族音乐的形态学、戏曲声腔历史与分类、作曲技术等方面。正是由于他早年学习作曲的经历，使得他的理论研究大多立足于音乐形态（音乐技术理论）；同时，多年在民间团体的实践所获得的感性认识，使得他具有相当丰厚的民间音乐养分，从而在理论研究当中言之有物，极具个性与创见性。
个人成就
曾为京剧、汉剧、楚剧、荆州花鼓戏、随州花鼓戏、黄梅采茶戏等剧种和湖北大鼓、湖北小曲谱曲，编曲的湖北渔鼓：《洪湖渔歌》1956年获全国职工汇演一等奖；编辑《中国民族民间器乐曲集成·湖北卷》1997 年获文化部个人编纂一等奖；戏曲音乐专著《戏曲新题》1996年获中国音乐家协会全国一等奖。80年代以来发表的《戏曲音乐特征的南北两大属区论》、《四首汉族民歌的特征覆盖与板块分布》、《传统音乐的两大终止群体》、《汉族调式的平衡原则》、《戏曲腔式及其板块分布》、《戏曲声腔分类新论》、《中国戏曲音乐形态的民族性》、《二黄源于鄂东北辩》、《弋阳腔的若干质疑》、《说唱音乐创编十法》、《戏曲声腔分类新论》、《梁山调腔系论证》、《二黄源于鄂东北辩》、《弋阳腔的若干质疑》、《汉调面世与皮黄腔的个性》、《民间音乐的调式体系与调式分布》、《民间音乐的调式型号与板块分布》、《戏曲音乐三绝》、《戏曲作曲的“眼”》、《中西音乐结构的审美异同散论》、《音乐的遗传基因》、《风格、个性、主题》等几十篇学术论文。还著有《湖北民间音乐概论》与《民族音乐新论》、《民族民间音乐概论》文集，完成教育部科研课题“湖北民间音乐研究”，并负责2003年文化部国家重点课题“20世纪戏曲音乐发展的多视角研究”。著有《20世纪戏曲音乐发展的多视角研究》等。深化了对民族音乐形态学、地理学、声腔史学、分类学以及作曲理论的研究。
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标题：人才驱动的组织
图书信息
出版社: 上海交通大学出版社; 第1版 (2008年11月1日)
平装: 222页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787313054289
条形码: 9787313054289
尺寸: 22.6 x 16.8 x 1.8 cm
重量: 322 g
作者简介
作者：(美国)彼得·切斯 (美国)罗伯特·J·托马斯 (美国)伊丽莎白·卡拉奇 译者：雷秀云 雷玉侠 曹霞
内容简介
《人才驱动的组织》主要介绍新经济时期人才的新特点及其对于企业成功的重要意义以及如何打造人才驱动型组织，探讨企业针对人才来源及性质的变化所应采取的新的人才管理战略，包括如何确定人才需求、发现人才不同的来源渠道、如何培养及发掘人才的技能和能力，如何合理配备人才，以及如何凝聚人心，提高人才敬业度等内容。《人才驱动的组织》适合人力资源、企业管理等相关从业人员阅读。
媒体评论
《人才驱动的组织》一书说理透彻、案例丰富，对于理解新型公司及新一代员工大有助益。——新范式智库的执行总裁、《维基经济学》和《N世代》的作者唐·泰普斯科特
在新经济时代，人才与竞争力是密不可分的。《人才驱动的组织》一书有理有据地阐述了应该如何开发和利用人才。
——宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授、《随选人才》的作者彼得·卡普利
这部顺应时代需求的、集大成的著作，密切结合全球人口区隔特征不断变化的实际情况以及产业发展模式的变迁，论述了人才这一挑战。该书注重实效、引人人胜且发人深省，是企业领导必读之作。
——伦敦商学院教授、《热点》的作者琳达-格莱顿
目录
第1章  新经济世界中人才之当务之急
第2章  人才管理的战略方法
第3章  发现人才
第4章  从人才开发到人才调配
第5章  敬业度
第6章  建置并维系人才力量
第7章  下一步及新的当务之急
标题：莫镐濂
基本信息
2000年生，香港演员洪欣之子，2009年6月20日，结束四年爱情长跑，洪欣张丹峰两人在香港完婚，洪欣9岁的儿子莫镐濂担任花童，圈中好友悉数到场祝贺。婚礼现场，新郎更对新娘动情表白：“我会爱她一辈子”。 [1]
相关信息
虽然张浩锋2011年只有10岁，但他在自己的微博所写的中文、英文都有纹有路。在微博中所见，张浩锋以  莫镐濂爸爸称呼张丹峰，而“爸爸”亦称他做宝贝，两人感情很亲密。过往，洪欣与张丹峰拍拖时已经常三人行，直至2009年两人结婚，至今两年尚未有生孩子的打算。由于儿子在香港读书，故日前放复活节假，儿子就到内地探望要拍戏的父母。儿子更在微博表示，原来做母亲的助手很辛苦，不能上微博，Aunt蔡少芬就在微博回应他说：“你该知道父母挣钱很辛苦了。
感情经历
据说，长期以来，洪欣只要一有时间，就会主动找莫少聪，不论他在天南地北，都追随到底，而且相当高调，圈内人替洪欣取外号“跟得夫人”，足见洪欣对他的痴迷，难怪洪欣怀孕，圈内人和香港传媒都猜莫少聪是“经手人”。但莫少聪拒绝承认是孩子的父亲，甚至表示因忙于拍剧，基本上没机会“谈情说爱”，矢口否认了他有另一半的传闻。不过，莫少聪的父母在洪欣生BB时，却担任外父外母角色，到医院照顾，间接承认了孩子的生世。 洪欣2000年为莫少聪生下儿子，直至2008年中莫少聪才承认是孩子的爸爸。由于洪欣现已下嫁比自己小11岁的内地演员张丹峰，儿子莫镐廉也跟随后父姓改名张浩锋，据说这也是孩子的想法，看来在孩子之前成长的经历中，莫少聪的情感付出甚少。虽然如今莫少聪也坦言很想儿子，但在心中充满芥蒂的孩子早已不会再与这个8年来对自己不闻不问的父亲有怎样浓郁的情感可言。而如今，莫少聪也有了自己的家庭，对于这个原本就与自己没有感情的私生子，莫少聪与他的距离只能越来越远。
标题：知名企业人力资源管理战略与实务
图书信息
出版社: 人民邮电出版社; 第1版 (2007年1月1日)
丛书名: 正略钧策管理丛书
平装: 190页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787115155047
条形码: 9787115155047
尺寸: 23.4 x 16.6 x 1.2 cm
重量: 322 g
内容简介
《知名企业人力资源管理战略与实务》通过对典型案例的评述，引出知名企业的人力资源管理经验，主要内容包括知名企业的人才招聘战略、人才培训战略、人才使用战略、人才考核战略、人才留用战略等。
《知名企业人力资源管理战略与实务》的特点：
首先，基于对人力资源管理的全面了解，总结出全球知名企业的人才管理战略，并从事挑选出有代表性的企业进行介绍，突出这一领域的新观念、新方法以及新的思维模式。
其次，对人才战略的相关内容进行相应的介绍，使不同层次的读者能够从《知名企业人力资源管理战略与实务》中得到一定的启发。
最后，《知名企业人力资源管理战略与实务》采用管理理论与经典案例相结合的方式，兼顾了理论的深刻性和案例的趣味性，选取的案例均来自全球知名企业，具有一定的权威性和代表性。
目录
第一章 适才任用，人尽其能——知名企业的人才选聘战略
人才选聘概述
知名企业的选聘程序
知名企业的选聘渠道
独特的招聘模式——猎头公司
案例介绍
第二章 与员工共同成长——知名企业的人才培训战略
人才培训概述
知名企业的培训体系
知名企业的培训方法
案例介绍
第三章 企业内部的企业家——知名企业的人才使用战略
知名企业的激励机制
知名企业的沟通机制
知名企业的授权机制
知名企业的团队管理模式
案例介绍
第四章 以人为本，绩效为先——知名企业的绩效考评战略
绩效考评概述
360度绩效考核
知名企业的绩效评价
案例介绍
第五章 人事第一，战略第二——知名企业的人才留用战略
知名企业的人才留用方法
知名企业的薪酬机制
案例介绍
标题：范鲁文
个人简介
场上位置:前卫
惯用脚：左脚
代表国家队：出场0次，进0球
欧洲三大杯：出场0次，进0球
欧洲冠军联赛：出场0次，进0球
职业生涯
比赛日期比赛性质代表球队对手球队主客场比分出场时间状态进球2010-04-23荷乙前进之鹰芬丹客场1:1 90首发02010-04-16荷乙前进之鹰罗森达尔主场3:1 81首发02010-04-09荷乙前进之鹰锡塔德客场0:2 90首发02010-04-04荷乙前进之鹰杜廷赫姆郡客场2:3 62首发02010-03-28荷乙前进之鹰埃门主场0:2 46替补0