标题：jtest
简介
jtest是parasoft公司推出的一款针对java语言的自动化白盒测试工具,它通过自动实现java的单元测试和代码标准校验,来提高代码的可靠性。Jtest先分析每个java类，然后自动生成junit测试用例并执行用例，从而实现代码的最大覆盖，并将代码运行时未处理的异常暴露出来；另外，它还可以检查以DbC（Design by Contract）规范开发的代码的正确性。用户还可以通过扩展测试用例的自动生成器来添加更多的junit用例。Jtest还能按照现有的超过350个编码标准来检查并自动纠正大多数常见的编码规则上的偏差，用户可自定义这些标准，通过简单的几个点击，就能预防类似于未处理异常、函数错误、内存泄漏、性能问题、安全隐患这样的代码问题。
另外，jtest 采用parasoft公司的AEP方法论来实现团队开发中对代码错误标准化管理，这个方法论，也是parasoft提出的基于团队开发模式下提高软件质量和可靠性的一套解决方案，目前还处在探索阶段。
优势
1）使预防代码错误成为可能，从而大大节约成本，提高软件质量和开发效率
2）使单元测试——包括白盒、黑盒以及回归测试成为可能
3）使代码规范检查和自动纠正成为可能
4）鼓励开发团队横向协作来预防代码错误
特征：
1）通过简单的点击，自动实现代码基本错误的预防，这包括单元测试和代码规范的检查
2）生成并执行junit单元测试用例，对代码进行即时检查
3）提供了进行黑盒测试、模型测试和系统测试的快速途径
4）确认并阻止代码中不可捕获的异常、函数错误、内存泄漏、性能问题、安全弱点的问题
5）监视测试的覆盖范围
6）自动执行回归测试
7）支持DbC编码规范
8）检验超过350个来自java专家的开发规范
9）自动纠正违反超过160个编码规范的错误
10）允许用户通过图形方式或自动创建方式来自定义编码规范
11）支持大型团队开发中测试设置和测试文件的共享
12）实现和IBM Websphere Studio /Eclipse IDE 的安全集成
========================================================================
日语考试
实用日本语鉴定考试（J.TEST），被称作“日语托业”，由于J.TEST考试对日语的实际应用能力具有相当的鉴定功能，不仅被越来越多的日本企业所承认，如今已演变为较权威的就业日语能力考试。可以说是通往日企就业的敲门砖。J.TEST也在被越来越多的日企所承认很多大型的日资企业。有些大公司（如NEC）不仅在录用新员工时注重J.TEST成绩，还每年组织本公司的非日藉员工参加J.TEST考试，其成绩作为提升、进修、派遣等的评估依据。同时，J.TEST考试成绩获得C级或以上就可以进入上海市外服人才库，直接由外服推荐就业。 
J.TEST 的评分标准:
◆ A— D级的分数 1000分为满分，成绩为400分以上，同时，八大项目各自得分必须为该项目分数的20%以上者可获得认定证书，根据考分来判定其实际应用能力级别。所有考生都会收到一份证明日语应用能力的考试“成绩表”，对成绩达标者发放相应级别的证书。
◆ A— D级的评价 ◆1000分为满分 930分（特A级）— 可从事高难度的日语翻译。 900分（A级） — 可从事一般性的日语翻译。 850分（准A级）— 可从事基础性的日语翻译。 800分（B级） — 可在日本长期工作。 700分（准B级）— 可赴日出差，开展工作。 600分（C级） — 可赴日出差，从事简单的工作。 500分（D级） — 可从事简单的工作。
400分（准D级）— 可完全理解简单的日语 （不满400分不合格、不进行认定）
注: 成绩为650分前后者相当于日语能力1级程度。
成绩为500分前后者相当于日语能力2级程度。
◆ E-F的分数　*注 500分满分， 成绩为250分以上，同时，八大项目各自得分必须为该项目分数的20%以上者可获得认定证书，根据考分来判定其实际应用能力级别。所有考生都会收到一份证明日语应用能力的考试“成绩表”，对成绩达标者发放相应级别的证书。 ◆ E-F的评价　 ◆500分为满分 350分（E级） — 可使用简单的表达，单独行动。
250分（F级） — 日语表达尚有不充分之处，但可单独行动。
*注：从第76回开始,E-F级别的考试结构进行变更,评价级别的分数也相应作如下更改:
350分（E级）; 250分（F级）200分（准F级）*2011年11月以后新追加的级别
考试时间由原来的90分钟变更为100分钟(阅读及记述增加10分钟)
出题内容（A—D级）：
◆A-D级考试听力问题约45分钟；阅读、记述问题80分
1、 描写问题 5、汉字问题
2、 应答问题 6、文法问题
3、 会话问题 7、阅读综合问题
4、 说明问题 8、记述问题
1000分满分（听力500分、阅读.记述500分）
出题内容（E--F级）：
◆E-F级考试听力问题约30分钟；阅读、记述问题60分
1、 描写问题 5、汉字问题
2、 应答问题 6、文法问题
3、 会话问题 7、阅读综合问题
4、 说明问题 8、记述问题（第76回开始）
500 分满分（听力200分、阅读.300分）
（初级、中高级各采用一张考卷，考到多少分数，就给相应级别的证书） 
J.TEST考试时间 
2008年J.TEST考试时间为：
－ 第80期考试日期：08年09月21日 
－ 第81期考试日期：08年11月16日 
2009年J.TEST考试时间为：
－ 第82期考试日期：09年01月11日 
－ 第83期考试日期：09年03月15日 
－ 第84期考试日期：09年05月17日 
－ 第85期考试日期：09年07月12日 
－ 第86期考试日期：09年09月13日 
－ 第87期考试日期：09年11月15日
2011年最新考试安排
第94回考试 2011年01月09日 
第95回考试 2011年03月13日 
第96回考试 2011年05月15日 
第97回考试 2011年07月10日 
第98回考试 2011年09月04日 
第99回考试 2011年11月13日 
报名一般需提前一个月。初级报名费290元，中高级报名费290元。
*注：从第96回起，初级报名费340元，中高级报名费340元。
1．J.TEST更注重实际应用的能力。 
J.TEST更注重实际应用能力主要表现在两点，第一，大大提高了听力能力的要求，听解部分的分数占总分的50%，如果口语不过关一定考不出好成绩；第二，考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可作出客观鉴定。 
2．J.TEST鉴定的范围更广。 
日本语能力考试分1、2、3、4级，对一级以上便无法作出鉴定。也就是说对中级以上日语人才无法做出客观合理的评价。 
J.TEST满分为1000分，分八个评定级别： 
930分（特A级）— 可从事高难度的日语翻译。 900分（A级） — 可从事一般性的日语翻译。 850分（准A级）— 可从事基础性的日语翻译。 800分（B级） — 可在日本长期工作。 700分（准B级）— 可赴日出差，开展工作。 600分（C级） — 可赴日出差，从事简单的工作。 500分（D级） — 可从事简单的工作。
400分（准D级）— 可完全理解简单的日语 （不满400分不合格、不进行认定）
注: 成绩为650分前后者相当于日语能力1级程度。
成绩为500分前后者相当于日语能力2级程度。
3．J.TEST鉴定的方法更科学合理。 
由以上可知，J.TEST的中、高级考试采用同一张考卷，考到多少分数，就给什么级的证书，考评的方法更加科学合理。也可避免差几分什么证书也没有的现象。 
4．J.TEST更便于考生的自我鉴定。 
J.TEST考试有以下8大内容：考试完毕考生可以把考卷带回去，日本J.TEST事务局阅卷后，不仅给出成绩单、证书，还给每位考生一份标准答案，便于考生自我鉴定，明确努力方向。 
1)、 描写问题 5)、汉字问题 
2)、 应答问题 6)、文法问题 
3)、 会话问题 7)、阅读综合问题 
4)、 说明问题 8)、记述问题 
5．J.TEST能满足多方面的要求。 
有的企业采用新人在4月和9月，有的企业考评员工在6月。 
J.TEST考试一年举办五次，还可以为企业、学校举办专场团体考试，不仅在时间上，还在形式上能满足多方面的需求。 
J.TEST考试促进日语中高级人才就业 
J.TEST被称为“日语托业”考试。有了600分级别的J.TEST证书便可登录人力资源库，并可得到积极推荐。
分数
500分满分， 成绩为250分以上者可获得认定证书，根据考分来判定其实际应用能力级别。所有考生都会收到一份证明日语应用能力的考试表“成绩表”，对成绩达标者发放相应级别的证书。