标题：卧槽族
定义
金融危机下，保住饭碗成为许多白领的首要任务，跳槽风险空前增大，“卧槽”一词在白领当中广泛流传开来。[1]
以往，很多职场人虽然早就对工作单位心存不满，但是因为很多单位都会在年底时发放双薪或年终奖，尤其是一些市场销售类行业，员工的年终奖往往要比平时工资多出数倍。因此，打算跳槽的职场人往往强忍怨气，耐着性子挨到年底领了钱再“了无牵挂”地离开，开开心心地过完年之后重觅伯乐。因此，一般春节过后，人才市场上都会呈现跳槽喷发期。记者调查发现，由于经济形势不景气，春节后，对于跳槽，白领们一改往年毫不犹豫的态度，而变得摇摆不定。
“现在跳槽危险吗？”“是走还是留？”在篱笆网论坛等网站上，关于节后应该选择跳槽还是“卧槽”，网友纷纷发表意见。多数网友对跳槽持谨慎态度，他们忧虑的主要依据是“一般公司裁员的原则是‘后进者先出’，因为工龄短，需要赔偿的金额也少，”所以跳槽很危险。网友“悍然的升”表示:“我年前有个offer，30%的工资涨幅，但想想还是算了。”[2]
典型语言
“跳槽有风险，辞职需谨慎”[3]
“再这样卧槽也不是办法啊”
“哥卧的不是槽，是寂寞”
“今天不跳槽，明天就卧槽”
职场现状
据统计数据，27.1%的人在经济危机中延迟了跳槽计划，更有9.7%的人索性取消了跳槽计划，一并选择“卧槽”在既定岗位，巧妙地避开金融海啸的“风口浪尖”，同时利用闲暇时间充电“养精蓄锐”，待个人条件与客观环境成熟之后蓄势待发，引爆更加强大的威力。可见，抵御金融风暴，做一匹“卧槽马”不失为职场人士抵御“寒冬”的良策。  卧槽调查数据显示，在被问及“你所经历的最长‘卧槽’时间为多久？”时，有47.49%的受访者处于在“1—3年”的区间，选择“3—5年”的受访问者达到24.48%，令人颇感意外的是，1年以下时间段的选择率同样达到两位数，比例为15.93%。叠加三项数据可见，最长卧槽时间小于等于5年的人群占到85%以上。换句话说，绝大多数的职场人在同一份工作干不了5年。而当被问及“就目前的情况而言，你还想‘卧槽’多久？”时，过半受访者选择一年以下。“1—3年”为33.78%， “3年以上”不到10%。跳槽的终极目标不外乎升职加薪，拓宽职业发展空间。一份跳槽满意度调查表明，仅仅有1/3的人表示完全感觉满意，“跳槽龙”升不了，反而被打回了“跳槽虫”。在职场上，90%的麻烦与困扰是不能依靠跳槽来解决，频繁的跳槽极有可能会造成经验上的断层，之前从业的经验积累将付诸东流。尤其遭遇金融危机的肆虐，中高端职位需求量较往年同期至少减少了30%，就上海职场对猎头的需求意愿已不及以往的20%，职场人士的“鲤鱼跳龙门”之路变得雪上添霜。当“减薪”、“裁员”、“倒闭”的字眼充斥于耳的时候，蠢蠢欲动的“跳槽龙”也许会认为“甘当卧槽马”是一根“救命”的“幸运草”，至少没有缺钱还房贷的烦恼，遍投简历无“龙门”的无奈，也避免了吃不着碗里的，捞不到锅里的局面。
表象和建议
调查显示，具有价值的经验需要8年以上的时间积累。多年如一日的“卧槽”并非安于现状的温床，倘若不思进取，只能是丧失工作新鲜感，人际圈子狭窄，最终导致自身价值的贬值。“卧槽”的目的其一便是要提升自身价值，不被金融危机的影响而错乱方寸，明确职业理想和目标，利用空余时间进行充电培训，提高业务能力，扩展综合素质，只要这样才可以在金融危机下立于不败之地。 
卧槽是一种低调的坚持，是一种忠于自我的态度，同样是对自身能力的相信。“卧槽”应该一颗拥有活力的心，将跳槽的热情转换成提升自身能力的动力，通过工作成就感和自豪感，让自己充满能量和光彩。电视剧《士兵突击》里许三多的执着与坚守，不同样是一种成功之道。实际上，“卧槽”与“跳槽”并非完全对立，卧槽是为了更好的跳槽，卧槽是基础积累阶段，通过跳槽的手段，最终再以“卧”为目标。职场专家建议，在如今才市境况紧缩的情况下，跳槽并不是最佳时机，正确的做法，是敢于面对，在兢兢业业的工作中变得更加强大，更有担当力，在“卧槽”的过程中不断积累工作经验、人脉资源、口碑形象，通过增强自身的竞争力，为今后适时的跳槽添砖加瓦。
跳槽无罪，它可能会在个人职业T型发展中具有促进作用，但失败的跳槽却可能影响一生的职业发展，令T字变形，使个人一出道就成为“杂家”而非“专家”。
首先，跳槽者需要审视一下自己的职业竞争力，考虑什么职业最适合自己，当然这要建立在你对自己的兴趣、爱好、特长等充分了解的基础上。
其次，跳槽者应该知道自己要从跳槽中获得的是什么。“为了跳槽而跳槽”是一种最愚蠢的决定，如果下定决心跳槽，必须以清晰的目的为前提。
由于整个就业市场形势比较严峻，跳槽更加应该审慎为之，一旦新东家并不像想象中那样好，那才真是骑虎难下。因此，需要在跳槽前，多了解目标公司的发展状况和目标行业的前景如何，也要踏踏实实先做好工作，这是找到更好工作的基础，也是自我积累的必由之路。
负面作用
卧槽的威胁有一部分最终会转化成跳槽“动力”。不过，硬币终有两面，所谓的威胁并非只有依靠跳槽才能缓解。
1、缺乏工作激情：通常所言的缺乏工作激情只是一个表面现象。究其背后原因大致可分为4种：1）付出和得到不成正比；2）重复劳动，以至于对工作丧失新鲜感； 3）根本不喜欢自己的工作；4）经常被老板、上司以及同事否定。很显然，这四种原因不一定能靠跳槽解决。比如遭到上司以及同事的否定，完全可能是自己的业务能力和人际沟通能力缺乏导致。这时，选择跳槽等同于逃避。你很难保证这样的问题不会发生在下一份工作中。积极努力的面对，好学好问从而跟上大家的步伐才是正道
2、人际关系僵硬：职场就是个小社会，每个公司都会有“小人”、“高人”和“老人”，谁能保证进入新公司就一定能八面玲珑、如鱼得水？问题的关键在于处理方式。
3、受到老板或上司的“审美疲劳”：此类情况与上述的类似，可以从自身来改变局面。可以试着旁敲侧击地与老板或上司沟通，顺便增加感情。当然，在工作表现上可以适当的“增压”，用超过原先的表现来提醒老板——其实我很重要。
基本思想
1、每到一个新的单位，一切又要重新开始，不断跳槽，不利于职业生涯持续发展。
2、稳妥的职场发展路径应该是，立足岗位，持之以恒，以良好业绩求得升职或加薪的机会。
3、脚踏实地保住现有“饭碗”最重要，不少人为此比以往更加卖力工作。[4]
2010的选择
09年“卧槽族”唱主角 2010年预计主动离职率上升 
前程无忧薪酬调查部日前发布的《2009企业离职与调薪调研报告》显示，2009年离职率较2007、2008相比，出现明显下滑，为15.9%，比2008年下降了7.2个百分点，降幅超过30%。因受到经济形势、企业招聘等外界大环境的影响，2009年“卧槽”族增多，据前程无忧的调查，超过3成的受访者表示2009年自己并未跳槽。 
但这只是表面下的平静。根据前程无忧所做的“个人跳槽意愿”调查结果来看，求职者的跳槽意愿并未减弱。2009年3月份有70%的受访者表明有意愿跳槽，6月份这个比例上升到77%，而到了年底这个比例再次上升，高达85%的受访者表示会在2010年尝试跳槽。2009年的跳槽族里有相当部分是“平跳”（25%）和“转岗”（40%），而这部分人表示2009年的跳槽有些是迫不得已，有些是为换环境、提升技能而寻求转机，在2010年这部分人依然会寻找更好的跳槽机会。 
另外，调查显示，37.9%的人员在公司服务1—3年后会选择离职。此类人群对于公司的各项工作流程都已相对熟悉，具备一定的专业技能，经过考察培养，可以成为企业发展的监视基础，处于这个时间段的人员离职，会造成企业工作流程衔接度不够，容易在工作执行上产生困难。而离职率最高的三大职能是业务销售、技术研发、生产工程，2009年离职比例分别为29.9%、26.6%和18.5%。
谐趣卧槽泥马
出于对金融危机和社会现实的不满，一些网友，将跳槽和“卧槽”的抉择将“卧槽”谐趣为对“跳槽”的一种无奈的叹息。下面是对卧槽泥马的一种解释（实为网友的杜撰）
⑵形容虚有其表,窃居名位者.表示即使给某人相应的地位.但其能力不足是无法改变的.(等同于烂泥扶不上墙.沐猴而冠)⑴形容识人不明.表示明明其能力不足.但上位者因为种种原因或糊涂.任其肆意妄为.
⑶形容模仿不到家，反而不伦不类.
（ 前略……金兀术追击康王到了夹江边）  卧槽泥马图且说那康王的马跳入江中，原是浮在水面上的，兀术为何看他不见？因有神圣护住，遮了兀术的眼，故此不能看见。康王骑在马上，好比雾里一般，那里敢开眼睛，耳朵内但听得呼呼水响。不一个时辰，那马早已过了夹江，跳上岸来。又行了一程，到一茂林之处，那马将康王耸下地来，望林中跑进去了。康王道：“马啊！你有心，再驮我几步便好，怎么抛我在这里就去了？”
康王一面想，一面抬起头来，见日色坠下，天色已晚，只得慢慢的步入林中。原来有一座古庙在此。抬头一看，那庙门上有个旧匾额，虽然剥落，上面的字仍看得出，却是五个金字，写着“崔府君神庙”。康王走入庙门，却发现一马槽，槽内卧着一匹泥马，颜色却与骑来的一样。又见那马湿淋淋的，浑身是水，暗自想道：“难道渡我过江的，就是此马不成？”想了又想，忽然失声道：“那马乃是泥的，若沾了水，怎么不坏？”言未毕，只听得一声响，那马即化了。康王走上殿，向神举手言道：“我赵构深荷神力保佑！若果然复得宋室江山，那时与你重修庙宇、再塑金身也。”说了，就走下来，将庙门关上，旁边寻块石头顶住了。然后走进来，向神厨里睡了。此回叫做“泥马渡康王的故事”。正是：天枢拱北辰，地轴趋南曜。神灵随默佑，泥马渡江潮。　《卧槽》：史上“最中国”的职场奋战小说；提炼职场草根的王者成长法则；揭示决定中国企业兴衰成败的元规则！跳槽不如卧槽。如何比把工作做好做得更多！内容简介《卧槽》简介：职场“中人”、ADG投资公司（中国）战略总监冯伟，就要抵达职业、事业和人生的巅峰时，突然在“成功的悬梯”上一脚踩空……因为对某中国零售私企龙头的“失败投资”，在公司政变的前夜，冯伟被迫与总裁汤小宁达成协议：作为替罪羊，离开公司，前往另一私企龙头——中国最大的私立和民营教育培训机构“北京新视界学校”-——深度潜伏，从最基层的普通员工做起，却须最终完成“推动新视界上市”的超级任务。汤小宁不承诺给予冯伟支持，但允诺，如果他能做到“新视界上市特别总裁助理”一职，将支付他两千万的特别奖金，而冯伟亟需这笔钱来做成一生中最重要的事情……
曾经的职场金领如何放低身段，在陌生且最基层的蓝领工作中迅速做出成绩来？三十归零，如何学会跟一群年轻同事重新站在起跑线上，从容应对从小姑娘到老太婆、从美女同事到豺狼精英、从直接老板到隐形人利益集团等等的职场内外斗争？ 
作者的目光超越了职场与生活，超越了商业与政治，超越了明规则与潜规则，诘问这个时代最根本的“元规则”：当中国企业像狼群一样奔腾于世界丛林中，中国，就“伟大”了吗？当职场=人生，每个人都成为赚钱机器上的一颗螺丝钉时，我们，就“幸福”了吗？作者风清扬　 
博士，毕业于中国人民大学。
曾在高校、外企、民营教育培训机构、多家私企任职。历任教务助理、招生领导小组成员/教学领导小组成员、市场策划、新项目主管、项目主任、策划总监、总裁助理（战略规划与管理）等职。现就职于某国有企事业单位，从“基础”做起。
多年来一直致力于“中国私企、民营或家族企业的生存法则、内部战争、创富逻辑、商业政治和国家战略”研究，并探索用讲故事的方式表达思考的结果——即“讲故事的商业教科书”，自谓为“长篇社会实用小说”。
《卧槽》系列，便是这种思考和探索的发轫之作。