标题：水母族
组成人群
“水母族”不乏名人 
“水母族”不仅局限于普通的求职者，也不乏一些社会名人。2010年，知名人士唐骏曾深陷“学历造假门”泥潭。有媒体报道说，唐骏“学历造假门”曝光后的两天内，有近百位名人的简历被修改——曾经的高学历被悄然删除，并且删除高学历者还在持续增加。由此可见，“水母族”成员已覆盖社会各个层次。事发后，虽然唐骏本人在接受媒体采访对此作出正面回应，并出示其在西太平洋大学的博士学位证书，但此举并没有平息网络持续不断的质疑声浪。 
针对名人“学历造假门”，科普作家方舟子在博客中说，“希望中国社会能多一点诚信，希望年轻学生不要盲目崇拜‘成功人士’，也希望职业经理人能更敬业一些。”企业高层人士普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。如果新人禀性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但若新人原本就有点滑头耍小聪明想做“水母族”，无论怎么引导，都可能偏离正常轨道。
社会现象
不少求职者曾虚报信息 
一份调查报告显示，在中国，有近6成职场人表示自己在求职过程中从未隐瞒或虚报过重要信息。在余下的4成求职者中，他们虚报或隐瞒的信息，以虚报薪金收入者最多最高。求职者在找工作过程中，为了在新的用人单位获得较高的工资，便会虚报在原单位的收入。其次，虚报重要工作经历以求高职位者也不少。其实，这在求职中风险更大。正规的大公司录用新人时，都会对其背景进行详细调查，一旦查出虚报，会影响对其人格品质的评价，将其排除在考虑之列。 
如果以上两项是职场人为获得更好的职位主动做出的欺骗行为，那么关于婚姻状况、籍贯、身体状况的造假，可能跟部分用人单位的某些歧视政策有关。求职者始终处于弱势，面对用人单位提出的苛刻条件，求职者不得不做出一些欺骗行为。职场专家建议，职场人应掌握一定的求职技巧，同时要踏实认真地寻找适合自己的工作。 
“水母族”诉苦：造假实属无奈 
“我也知道诚信对一个人的重要，但这样选择也是无奈之举。”“水母族”网友“芊芊”在某论坛上发帖说，被迫成为“水母族”实属无奈，因为目前的这份工作对自己来说实在太重要。“芊芊”讲述了自己被迫当“水母”的经历：当初应聘时，虽然公司三番五次重申，如发现谁弄虚作假，坚决不予以录用。但公司对学历条件又设置了较高的门槛，自己却没有这样的学历。为了能顺利得到这份工作，“芊芊”还是找人制作了一份假的高等学历毕业证书。初次使用假学历时，“芊芊”很犹豫，生怕露了馅。“一个朋友告诉我，现在多数公司对于毕业证件都是走过场，并不会深究。后来公司也没有发现我的毕业证书有问题，就这样我如愿进入了目前所在的这家公司。”
因为使用了非正常渠道得到这份工作，“芊芊”心里经常忐忑不安。在工作上失误被领导批评时，“芊芊”总感觉领导在怀疑自己的能力。“芊芊”坦言，现在每天都活得好累。但是，如果对公司承认自己使用假证件的话，可能会面临被解聘的结果。“现在想找份满意的工作太难了，所以我只能保守着这份秘密。”为此，“芊芊”准备继续当“水母”。
和“芊芊”相似，网友“似水流年”也面临着同样的局面。因为在进入公司时，“似水流年”谎报了自己以前的工资待遇。“当初并不是有心欺骗。因为有人在网上介绍，在谈工资待遇的时候，要尽量抬高自己原来的收入情况，这样有助于以后加薪。”“似水流年”感觉这话有一定的道理。于是，在和公司谈待遇时， “似水流年”故意谎报了自己以前的收入。“现在我的收入比原先提高了近2倍，公司同事和领导也认为，以我的能力，完全可以拿到这么高的工资。如果当初向公司说了实话，那么我现在的工资待遇还真是个未知数。”为了能更好地发展，“似水流年”认为，自己谎报以前的收入是“善意的谎言”。 
“水母”被“晒干”丢了工作 
并不是所有“水母族”都那么幸运。网友“可儿”就是只不幸的“水母”。“可儿”因为瞒报以前的工作经历，结果工作时自己能力不够，给公司带来不良影响，被炒了鱿鱼。 “马上就要过年了，我却失业了。公司没追究我的法律责任算是对我仁慈了，奉劝大家以后要诚信。”事实上，“可儿”先前并没有从事过相关的工作经历。但为了谋得这份工作，她从网上找来大量相关资料死记硬背，记住了其中的多数内容。“面试时，我吹嘘自己以前的工作能力。后来笔试也没有难倒我，这样，我被录用，到这家公司上了班。” 
刚进公司，同事和领导没有让“可儿”从事太复杂的工作，而是让“可儿”跟着前辈学习。直到有一天，领导认为她对公司的流程了解得差不多了，以后要独立完成公司交给的任务。此时，“可儿”虽然嘴上说没问题，可心里确实没底。“可儿”在独立工作的第二天就遇到了难题，还好，当时有要好同事的帮忙，才得以混过去。接下来的事情就让“可儿”露了馅。有天，公司安排她去外地负责一个项目。“可儿”到外地后，因为从没有过类似的工作经验，不知怎么处理，遭到客户投诉。让公司险些丢了张大订单。“可儿”在网上奉劝职场人士多些诚信，毕竟弄虚作假总有一天会被发现的。其后果不仅仅是丢了工作，还有可能面临法律的严惩。
网友看法
多数网友认为不讲诚信早晚自毁前途 
针对职场“水母族”的泛滥，不少网友也发表意见，认为“水母族”缺少诚信。网友“凯文”表示，一个人如果不讲诚信，即使有能力，早晚都会出事。“出来混迟早是要还的”，奉劝“水母族”挤干水分，做个诚实的人。网友“lapolly”认为，弄虚作假是事业及人生的一大难以抹去的污点。诚信是一切美德的基础，如果没有诚信，那这个社会能有什么呢？希望职场“水母族”牢记诚信才是最重要的。网友“老民”表示，为名、为利、为虚荣造假甘当“水母族”，这样的职场人不会有大出息。 
不过，也有网友表示，职场“水母族”多是被逼的。学历并不代表能力，为了谋份工作，有的低学历者不得不违心地虚构些东西。网友“寒心剑魔”认为，学历、工作经验都只是“敲门砖”而已，根本不重要。
专家意见
专家：职场诚信 需引起重视 
深圳大学研究员孙忠梅认为，随着市场经济的发展和完善，诚信问题将被越来越重视，这是社会进步、道德进步的表现。大量职场“水母族”出现，说明目前我国的人才信用体系薄弱，人才自身职业修养欠缺。相比而言，国外的信用数据搜集、公示系统及信用法则较为完善。在中国，我们的信用体系尚处萌芽状态，缺乏相关信用管理保障，信用制度、社会信用监督机制也有待完善。 
孙忠梅认为，人无信不立，业无信不兴，国无信不宁。针对国内职场“水母族”大量出现所表现出的职场诚信危机，国家应通过更有效的手段，建立诚信制度。对职场中的严重造假行为，有必要进行立法处罚，并纳入个人的诚信记录。孙忠梅劝诫求职者，如果想在某领域占有一席之地，要有真本事，要以诚信立身。
人力资源及劳动保障协会副会长：郑清钟 
深圳市人力资源及劳动保障协会副会长郑清钟先生认为：我国当今社会道德和人力资源管理，职业信用建设尚未引起足够的重视，在人力资源管理中，职业信用没有占据应有的位置，甚至几乎处于空白状态。根据胡总书记的指示精神，结合深圳特区和全国的情况，深圳在坚定实施人才强市战略中全面加强职业信用建设，提升职业人才综合品质，提升企业人才核心竞争力，应当作为当前乃至今后一段时期的重要争措。实施这个举措，既是政府和社会的发展需要，也是企业职员人才队伍的发展需要。职业信用建设是利国利民的大事，是人才强国之道，职业信用的建设需要社会各界人事共同开拓。 
人力资源管理专家：陈辟豪博士 
人力资源管理专家陈辟豪博士分析：很多企业启动绩效考核，但是很多员工不在意基本行为与表现，觉得以业绩说话，很多时候，公司对员工约束性不强，因为员工的行为与影响只在本公司范围内，员工离职后对其约束性不强。这是整个企业人事管理所遇到的问题，职业信用平台，让企业对人员的认定有一定的依据性，因为员工的履历是其整个人生经历的一部分，离开的记录也会是他职业生涯的一部分，约束了员工的不良行为。 
要抓住职业信用建设带来的机遇，弘扬职业信用文化，提升企业人力资源管理水平，改善劳动关系，创造就业机会，造福广大职业人，全面提高中国职业人综合素质，切实解决企业发展中出现的职业信用缺失问题。 
中国职业信用公共管理平台董事长：梁浩 
中国职业信用公共管理平台运营方董事长梁浩先生认为：职业信用对整个社会是个新课题，中国职业信用公共管理平台参照职业信用及人力资源管理方面的一些应用来看，中国经济与社会发展已到了一个关键阶段，而职业信用将在为中国人力资源的管理与建设发挥重要的作用。 
梁浩先生指出，胡锦涛总主记在９月１６日APEC人力资源开发部长级会议上提出，现行的人力资源管理体系已经无法满足中国下一步经济建设的要求，提高劳动者素质，使经济发展真正走上主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的轨道，是实现人才全面发展的必然要求，也是推动经济社会发展的重要保证。胡总书记要求，我们应该引导广大劳动者提高思想道德素质和科学文化素质，形成有利于就业者良性成才的引导机制、评价机制、培训机制、激励机制，以政府指导下建立创新的人力资源管理体系。 
建立并推动中国职业信用体系，是一个任重道远的过程，需要在政府主管部门的指导并支持下，依靠社会各界、方方面面有识之士的广泛参与，共同完成这个对中国来说具有深远历史意义的壮举，它具有的不仅仅是巨大的商业价值，它更具有的是对中华民族经济振兴和中华文化振兴的深远影响。