标题：锦屏县人力资源和社会保障局
主要职责
本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障事业法律法规、方针政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订技能、农村实用人才的培养计划和激励政策；负责引进人才在本县就业的管理工作；承担农村劳动力转移工作部门联席会议日常工作。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险的政策和标准；负责社会保险关系转续办法的组织实施；贯彻执行机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险和基本医疗保险政策规定；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度并组织实施；组织编制全县社会保险基金预决算草案，参与拟订全县社会保障基金收缴、支付、管理、运营的实施细则；按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保障基金总体收支平衡。
（六）贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配制度改革和机关企事业单位人员福利及离退休政策规定；建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；指导和监督县属企业落实职工工资收入政策，落实最低工资制度和工资支付保障机制；参与劳动模范评定工作。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法；负责全县事业单位招聘工作人员和工勤人员的招聘及考核工作；综合管理人事计划；参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育工作制度并组织实施；牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（八）会同有关部门拟订军队转业干部安置计划并组织实施；负责军队转业干部教育培训相关工作，做好部分企业军转干部解困和稳定工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责行政机关公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员和聘任制公务员综合管理；贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，负责政府奖励表彰工作。
（十）组织实施公务员行为规范、职业道德建设、能力建设政策以及公务员职位分类标准和管理办法的实施细则，依法对公务员进行监督；配合省州对公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；负责机关公务员考核培训工作；负责公务员申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁工作，保障公务员合法权益；组织实施公务员奖惩政策；负责公务员信息统计管理工作。
（十一）会同有关部门拟订农民工工作规划，负责农民工工作相关政策措施的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）统筹实施劳动争议、人事仲裁制度；完善劳动关系协调机制；督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十三）负责拟订基本医疗保险、工伤保险、生育保险支付标准、诊疗项目、用药及服务设施范围、定点医疗机构与定点药店费用结算审核等管理办法并监督执行；负责基本医疗保险就医管理和监督工作，负责医疗保险基金支付方式改革工作；监督执行医疗制度改革相关政策。
（十四）负责有关人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜。
（十五）受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。
（十六）负责干部人事档案工作。按照干部管理权限，推进干部人事档案制度化、规范化、科学化建设。
（十七）承办县人民政府、州人力资源和社会保障局交办的其他事项。
内设机构
（一）办公室
负责局机关文电、会务、机要、档案、政务公开、安全、保密、计划生育、社会治安综合治理、信访、目标管理和后勤保障等机关日常运转工作；编制人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担重要文稿起草工作；承担机关规范性文件的合法性审核工作；负责编制本部门预决算和局机关及所属单位的财务会计、资产管理工[1]
（二）干部股（公务员管理办公室）
组织实施公务员管理和事业单位工作人员参照公务员法管理政策；负责行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的招考录用工作；负责全县事业单位工作人员、行政事业单位工勤人员的招聘工作。实施公务员职位分类标准和管理办法有关细则。负责行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员职务升降、职务任免、轮岗、竟争上岗、回避、纪律、考核，奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策法规的实施。指导依照公务员制度管理单位的相关工作，依法实施监督；组织实施公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策。负责全县事业单位工作人员考核、奖励、惩戒、辞职辞退等政策规定的实施。负责行政机关事业单位工作人员人事调配工作。拟订公务员培训规划、计划和标准，组织实施公务员培训。会同有关部门完善行政机关事业单位工作人员人事争议仲裁制度。会同有关部门开展全县参照公务员管理单位的审核、申报和管理工作；承担行政机关单位（含参公单位）公务员日常登记管理、信息统计及事业单位人员信息统计工作。承办政府奖励、表彰工作。按规定承办中央、省、州驻锦有关单位接收大中专毕业生及人员调配工作。承担县“引导和鼓励高校毕业生面向基层就业领导小组办公室”日常工作。负责军队转业干部的接收、安置工作。
（三）专业技术人员管理股（县事业单位综合配套改革办公室）
负责全县专业技术人员职称制度改革工作，建立和完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度；负责全县中、高级专业技术职务任职资格评审的审查、推荐及县初级专业技术职务评审委员会的组建及评审工作；负责办理大中专毕业生专业技术职务任职资格的确定手续；负责民间艺人职称的审查推荐评审工作；负责专业技术资格考试及其他职称考试的报名宣传、条件审核等工作;综合管理全县事业单位人员的培训和继续教育工作；负责全县有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴待遇人员评选、推荐、评审及综合管理服务工作。
指导事业单位人事制度改革工作；按照管理权限，承办事业单位岗位设置和职工竞聘方案核准或备案事宜；指导事业单位实行聘用制及聘后管理；负责事业单位人员的聘用审查、报批和聘用合同的鉴证等日常工作；承办县事业单位综合配套改革领导小组的具体工作。
（四）工资福利股
管理全县机关事业单位工资总额，承办机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作；指导机关、事业单位工资总额管理工作；贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度；承担机关、事业单位工作人员退休手续办理工作；负责机关、事业单位工作人员的工龄认定；组织开展机关、事业单位的工伤评残与劳动能力鉴定工作；组织机关事业单位技术工人技术等级考评工作；负责职工死亡一次性抚恤和遗属生活困难补助费的审批工作；指导和监督县属企业落实职工工资收入分配政策；指导和监督县属企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。
（五）社会保险股
负责全县社会保险政策法规的宣传和咨询；负责全县养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险基金管理并监督实施；负责全县企业工伤预防和认定；负责全县医疗保险和生育保险定点医疗机构和药店的监督管理；负责企业职工缴费年限的认定；负责办理参保人员退休手续和审批退休人员退休待遇；负责城乡居民养老保险和被征地农民社会保障工作。
负责建立健全社会保险基金监督和内部控制制度，依法监督基金的征缴、支付和管理；监督就业资金的使用和管理；负责建立健全社会保险基金违纪举报工作制度，受理投诉举报，查处基金管理违纪案件；负责社会保险和基金监督的统计、信息工作及发展预测报告；承担县社会保险基金监督委员会办公室日常业务工作。
（六）调解仲裁股
贯彻执行国家和省州有关劳动争议、人事争议仲裁的法律、法规、规章和政策；督促建立基层劳动争议调解组织；指导开展劳动争议、人事争议仲裁预防工作；依法组织处理重大劳动争议、人事争议仲裁及相关协调工作；负责劳动合同管理；审查企业集体合同或专项集体合同；负责人力资源和社会保障相关行政复议及行政应诉工作；负责人力资源和社会保障信访工作；负责受理、组织、协调、交办、转送、督办涉及人力资源和社会保障的信访工作。