标题：欧威隔热膜
概述
  欧威汽车安全隔热膜欧威(OPALVIEW)汽车安全隔热膜研发中心总部设在德国，并在德国、美国设有生产基地，世界范围内卓越的金属化、涂布和复合薄膜的产品供应商。欧威(OPALVIEW)作为世界范围内玻璃贴膜的研发机构和众多专业技术的持有者向全球众多功能膜生产企业提供技术支持。
OPALVIEW GmBh公司拥有全套玻璃功能膜生产设备，具有世界先进的真空金属喷镀、磁控溅射镀膜生产工艺，其产品广泛应用于汽车、民用建筑、商业建筑、商业橱窗、科学实验室、航海船舶等。欧威（OPALVIEW）功能膜（Performance Films）其产品包括汽车隔热膜，汽车安全隔热膜，车身保护膜，建筑玻璃贴膜，建筑玻璃安全贴膜，装饰膜，信号屏蔽膜，防划伤抗磨贴膜等。其应用领域揽括汽车、建筑、实验室，医院，电子仪器设备等。欧威(OPALVIEW)公司品牌包括:OPALVIEW Inc(TM)SUVIEW(R) [标准强光隔热膜]MUSHIELD(R)[玻璃安全膜] ARMORSK(R)[汽车漆面保护膜/装甲膜]Future OSE(TM)[光触感能量接受性能膜]Glass ice skin(TM) [空间艺术装饰膜] OPALVIEW(R)[汽车安全热膜]等。
功能膜
WINDOWS FILMS[窗膜]是一种较直观形象的描述。由于这种薄膜主要应用于窗户的玻璃上，故而称为窗膜。专业的名称就叫Performance Films[功能薄膜]。这种应用于窗户玻璃上的薄膜其主要功能有防晒、防紫外线、防玻璃碎片飞溅、防弹、防爆破、防信号、防辐射、防划伤等，应用于汽车玻璃、建筑玻璃上的窗膜主要功能为防晒、防紫外线和防玻璃碎片飞溅，在中国又形象而直观地称为隔热膜、防爆膜。无论哪种说法其本质都是一指同一类产品，但存在一定的性能差异，即主要参数指标和生产工艺的差异。WINDOW FILMS[窗膜]的主要基材为PET（源料为石油提炼物），PET材料的特点：无色，透光性好；无味，无毒性挥发；具有较强的延展性；可回收再生。其物理结构有二层或三层组成。分别为PET基材；PET基材+金属涂层。PET本身不具有防晒和防紫外线性能，其依赖于自身的延展性来实现防爆效果，不同的PET基材加上不同的生产工艺其防爆性能存在一定差异。窗膜的防晒、防紫外线主要依赖于金属涂层。金属涂层的组成和生产工艺决定其防晒、防紫外线性能的优越性。主要金属元素为铝、钛、银、氧化铟等。不同功能的玻璃贴膜其生产工艺存在一定的差异。
欧威汽车安全隔热膜性能特点
一、领先隔热技术德国欧威（OPALVIEW）汽车安全隔热膜比传统金属隔热膜具有更强的隔热能力，太阳能总阻隔率最高达到82%，车内平均温度明显降低，有效降低空调负荷和燃油消耗。二、超强抗紫外线紫外线对人体健康影响包括引起白内障、皮肤癌等并造成皮肤晒伤。德国欧威（OPALVIEW）汽车安全隔热膜能阻隔99%以上的紫外线，有效果延长汽车内饰褪色老化时间。三、 超低内外反光德国欧威（OPALVIEW）汽车隔热膜相对于传统金属隔热膜，低内反射比普通玻璃本身的反射率（8%）还低，有效减少眩光，增强驾车安全。四、低信号干扰，永不氧化锈蚀德国欧威（OPALVIEW）汽车安全隔热膜运用世界尖端技术，实现对车内的GPS卫星导航等无线电通讯系统低信号干扰。与普通金属膜相比更易维护，持久耐用。五、流行色彩，极佳隐私性更多颜色与各款车型完美组合，彰显自我。六、优越防爆功能，保障驾车安全欧威（OPALVIEW）汽车安全隔热膜率先引进专为汽车设计的4MIL安全膜，采用新型专利的金属螺旋结构，使得膜面具有超强韧性。安全基层防止玻璃爆裂飞散，摸上去厚实、平滑、结构致密、强度高，因而安全性高，防爆性能出色。
机构认证
  国际窗膜协会认证  德国原产地证书
劣质汽车贴膜的四大危害
一、清晰度降低，危害行车安全国家公安部交通安全法明确规定，前挡风玻璃的透光率必须大于70%。坦白地说，贴膜对前挡风玻璃视线多少会有一些影响，只是优质膜与劣质膜相比，在这方面的影响程度有很大的不同。优质膜会严格执行透光标准，尽量将影响降到最低以至于忽略不计，而劣质膜其中的一个隐患就是透光度不符合标准，从而大大增加了车祸发生的可能性。二、残留挥发物质，危害人体健康劣质膜的其中一种是染色膜，相信很多朋友都见过染色剂，亦闻过染色剂的那股异味。这些染色剂胶层中的化学涂剂将造成车内污染，损害人体健康。三、劣质膜吸热，造成玻璃隐患劣质膜很容易引起玻璃爆裂，其原因为：一是劣质膜吸收热量，使得玻璃温度过高，长期的热胀冷缩，最终导致玻璃爆裂。二是化学涂剂受热后起变化，加速车膜老化。四、劣质膜不能抵挡紫外线劣质膜大部分是染色膜或未达标的次膜，这些膜几乎不具备抵御紫外线的功能。而紫外线是车主的皮肤健康、车内饰的重要“杀手”之一。同时，由于不能抵御紫外线，车内温度居高不下，这会增加空调的负荷，从而导致耗油量增加。
汽车安全隔热膜的鉴别方法
一、膜的透光度和清晰性这是车用膜中关乎行车安全最重要的性能，建议用户尽量不要选取透光度太低的膜。车窗膜，尤其是前排两侧窗的膜，应选择透光度在85%以上较为适宜。此时侧窗膜无需挖孔且不影响视线，夜间行车时还能把后面来车大灯照射在后视镜的强烈眩光反射减弱，使眼睛非常舒服。此外，在雨夜行车、倒车、调头时也能保证视线良好。二、隔热性能隔热率是体现防爆膜隔热性能的重要指标。质量好的汽车防爆膜能反射红外线，所以车内的温度就低得多，继而会降低空调负荷，节省燃油。如果车主要判断的话，办法很简单，只要用贴了膜的玻璃挡住太阳，用脸或者手去感受其隔热效果就可以了。三、防爆性能这也是涉及安全的又一重要性能。优质防爆膜本身有很强的韧性，玻璃破裂后可被膜粘牢不会飞溅伤人，并且其抗冲击性能很强。而劣质防爆膜手感很软，缺乏足够的韧性，不耐紫外线照射，易老化发脆。四、紫外线阻隔率高质量的膜，这个指标一般不低于98%，高的可以达到100%。而劣质的膜很多没有这项指标，或者远远低于98%的标准。五、颜色可根据车身颜色和个人爱好来搭配颜色。通常用较浅的绿色、天蓝色、灰色、棕色及自然色等对眼睛较舒服的颜色。六、膜面防划伤层优质高档的膜表面都有一层防划伤层，在正常使用下能保护膜面不被划伤。七、保质期一般正规厂家生产的膜都有较长的保质期，通常是5年，有些优质防爆膜保质期可长达8年。
欧威（OPALVIEW）隔热膜旗舰店(16张)
欧威（OPALVIEW）参加展会现场(20张)

简介
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月2  工作日5日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度。
计算方法
■工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
■日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天
分类
简述工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。标准工作日标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。
我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，实行职工平均每周工作5 天半、不超过44小时的工作周制度。根据1995 年3 月25 日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》规定，自1995 年5 月 1 日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周制度。1995 年5 月1 日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，企业单位最迟应当自1997 年5 月1 日起施行。劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天。
标准工作日是我国工时制度立法的基础。特殊条件特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。我国实行缩短工作日有如下几种。
<1>每个工作日时间少于8小时的。如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工作的职工。近年来，纺织业实行“四班三运转”的工时办法，化工业每天缩短为6或7小时，煤矿井下实行四班6小时工时制，建筑、冶炼、地质勘探、森林采伐，装卸搬运等均为繁重体力劳动，依本行业特点都实行不同程度的特殊条件下的缩短工作日。
<2>夜班工作时间减少1小时。夜班工作一般指是实行三班制的企业、单位，当日晚上10点至次日早晨6点的时间。夜班工作改变了人们的正常生活规律，增加了神经系统的负荷，工作起来比较辛苦，为此规定从事夜班工作的时间比白班减少1小时，发给夜班津贴。还有些连续生产不容间断的工作必须安排夜班，如钢铁冶炼、发电等夜班工作时间可与白班相同，但要给夜班劳动者增发夜班津贴。国家还规定对于未成年工、怀孕满7个月和哺乳满12个月婴儿的女工禁止安排夜班工作。
<3>女职工哺乳时间减少1小时。哺乳未满12个月婴儿的女职工，每日在工作时间内可以哺乳两次。一般规定，每次不得超过半小时，合计1小时算在工作时间之内。
<4> 对未满18岁的未成年人也实行少于8小时工作日，为保障其健康成长。延长工作日延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。无定时工作日无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。如，某些领导人员及其助手、管理人员、技术人员、森林巡查人员等职工，工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。实际上无定时工作日的职工是适用于标准工作时间来进行工作的，只是有些工作需要超过标准工作时间才能完成。
相关法律
月计薪天数和工资折算的调整，对于提高最低工资水平的影响有限；在月薪固定的情况下，对于个人收入也不会产生多大影响。至于对加班费等收入的影响，要待通知转发各地后，由各地出台具体执行方法作规定。
新文件下发后，2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
1、每一周的法定工作日为：5天
（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位）
（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）
2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；
3、全年的法定节假日为：11天
（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；
4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天；
5、每一个季度的法定工作日为：250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天;
6、每一个月法定工作日为：250天/年法定工作日÷12个月=20.83天;
7、每一天的法定工作时间（小时数）为：8个小时；
8、每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时；
9、每一个月的法定工作时间为：20.83天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=166.67个小时；
10、每一个季度的法定工作时间为：3个月*166.67小时/法定月工作时间=500个小时，或62.50天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=500个小时；
11、每一年的法定工作时间为：12个月*166.67小时/法定月工作时间=2000个小时，或250天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2000个小时；
12、每一个月的加班时间，法定为36个小时；
13、每一个季度的加班时间，最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时；
14、一年的加班时间，最多为：12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时；
15、每一个月可用于工作的时间，允许为：40小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=76个小时；
16、每一年可用于工作的时间，允许为：2000小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2436小时。