标题：南昌县人力资源和社会保障局
主要职责
（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并负责组织实施和监督检查。
（二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。综合管理人力资源市场和流动调配工作。
（三）负责全县促进就业工作，拟订统筹城乡的全县就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度；落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头组织实施高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）建立和完善覆盖全县城乡居民社会保障体系，贯彻实施相关政策措施，拟订全县养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险及补充保险基本政策和基本标准并负责组织实施和监督检查。
（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责全县行政机关公务员和政府序列参照公务员法管理单位的参公人员综合管理；贯彻执行公务员考录、考核、培训、奖惩等方面的政策法规；承办县政府任命的领导人员的任免手续；贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策；负责全县人事档案管理工作；会同有关部门组织落实国家荣誉制度和政府奖励制度；承办县人民政府奖励表彰工作，负责对以县人民政府名义奖励表彰的项目和对象进行审核。
（七）会同有关部门拟订全县机关事业单位人员工资收入分配制度改革意见，促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策，宏观调控全县的工资基金；贯彻执行机关企事业单位人员福利、工（公）伤和离退休政策。
（八）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革；拟定并组织实施全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革，负责高层次专业技术人才、农村实用人才选拔和培养工作。
（九）负责全县军队转业干部的安置和教育培训工作；协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置；落实企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十）会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；贯彻实施劳动合同调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范；贯彻实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
（十二）管理局属事业单位。
（十三）承办县人民政府交办的其他事项。
内设机构
办公室
协助局领导对全局工作进行协调；负责研制全局各项规章制度、综合性文件、材料起草和综合性会议组织；负责秘书事务、信息宣传、建议提案办理、接待和对外联络、机关财务、档案管理、政务公开、后勤保障、安全保密、计划生育、综治等工作；负责推进、指导、协调、监督本部门、本系统的信息管理工作；负责局机关和下属事业单位机构编制和离退休人员的管理服务；协助机关党总支做好局系统党群工作;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担综合统计管理工作；参与拟订全县人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；汇总编制本局管理的各项资金（经费）预决算；指导监督机关及所属各单位财务管理并负责审计工作；贯彻实施国家、省、市社会保险基金和补充保险基金监督制度；组织监督相关部门征缴、支付、管理、运营社会保险基金及补充保险基金的情况。
信访科
拟订全县人力资源和社会保障信访工作规章制度；监督指导全县人力资源和社会保障信访工作；负责受理、组织、协调、交办、转送、督办人民群众提出的有关人力资源和社会保障方面的信访事项；负责信访工作业务基础建设，对信访形势进行分析、预测，提出相应对策建议。
干部管理科
负责公务员和参照公务员法管理单位工作人员的职位管理、考核、录用、职务任免和升降、交流、回避、奖惩、辞职、辞退、日常登记和管理等工作；组织协调公务员的培训工作；会同有关部门组织落实国家荣誉制度和政府奖励制度；承办县人民政府奖励表彰工作；负责对以县人民政府名义表彰的项目和对象进行审核；负责军队转业干部、随军家属安置工作；协调军转干部培训工作；组织落实企业军转干部解困政策；协调作好企业军转干部稳定工作；负责自主择业军转干部管理服务工作；负责全县事业单位岗位设置的核准工作并监督实施；负责事业单位工作人员聘用合同管理工作；负责事业单位新进人员的公开招聘工作；负责“三支一扶”人员的招募及管理工作；承担机关事业单位人员调配工作；负责全市“一村一品”引智工作和农村实用人才选拔培养工作；负责全县人事档案管理工作，指导人才交流中心工作。
工资福利科
研究拟订全县机关事业单位工作人员工资收入分配，福利和离退休政策的实施细则并组织实施；负责管理全县机关事业单位工作人员非因公伤残、死亡待遇政策和给付标准；负责全县机关事业单位工作人员工资计算和参加工作时间的核定工作；拟订企业职工工资收入分配的调控政策，指导和监督国有、集体企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配，指导劳动标准制订工作；承担国有、集体企业人员的调配工作，负责国有、集体企业职工出国（境）政审工作；负责全县职工按政策性指令安置和企业招收备案工作；负责组织实施全县机关事业单位工勤人员技术等级考核工作；负责全县职工按政策性指令安置和企业招收备案以及调配工作；负责县工资制度改革办公室日常事务工作。 
就业和社会保障科（行政审批服务科）
制定全县国有、集体企业下岗职工分流、基本生活保障和再就业的规划和政策；制定全县农村富余劳动力转移就业、农村劳动力跨地区流动的政策和措施并监督实施，综合管理进城务工农民及外来劳动力；负责外国人在本县就业许可；负责全县机关、企事业单位工作人员的养老、医疗、生育、失业保险制度的组织实施；负责全县农村养老保险制度的组织实施；负责全县辖区内干部、职工的离退休、提前退休、退职的养老保险、失业保险以及农村养老保险待遇的审批工作；负责全县人力资源市场管理工作；负责人力资源中介机构设立的审批；管理全县企业工人技术等级晋升考核、职业技能等级鉴定工作，负责职业技能鉴定机构设立报批、审批，负责以职业技能为主的职业培训机构设立的报批、审批；负责本部门集中在县行政服务中心的行政许可服务事项的审批和非行政许可服务事项办理，拟定行政许可、行政审批项目的工作制度；负责特殊工时制度审批；负责定点医疗机构定点零售药店资格认定。
专业技术人员管理科
综合管理全县专业技术人员的职称评聘工作。负责组织协调指导专业技术职务的资格考试，评聘、晋升、续聘、考核等工作；负责管理全县专业技术职务岗位设置和结构比例；负责毕业生见习期满的考核定职工作；承办全县深化职称制度改革事宜，负责县职称制度改革领导小组办公室的具体工作；负责有突出贡献中青年专家，享受政策特殊津贴专家的推荐、选拨、管理工作；做好全县外国专家及港澳专家的管理和服务工作，贯彻国家关于吸引留学人员回国工作或定居的政策；组织、协调、指导全县专业技术人员的继续教育培训工作；负责组织专业技术人员为经济建设服务工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。 
仲裁监察科（政策法规科）
负责全县劳动关系调整体系建设，贯彻执行国家劳动法律法规，拟订劳动关系政策的实施规范，指导和监督各类用人单位依法用工；组织或配合有关方面开展劳动法律法规的宣传和普及；拟订人事、劳动争议调解仲裁制度、劳动保障监察制度的实施规范，指导全县人事、劳动争议调解仲裁和劳动保障监察工作，协调和处理与劳动争议有关的集体上访、罢工及查处重大劳动违法案件；负责全县人事、劳动争议处理的日常工作和劳动争议案件审理，组织劳动监察机构依法进行劳动监察执法，维护劳、资双方的合法权益；负责贯彻执行国家、省关于工伤保险政策法规，制订实施规范，指导工伤保险经办业务贯彻落实工伤人员各项待遇政策。负责县域范围内工伤事故调查和工伤认定，组织开展工伤预防和工伤医疗和康复机构的监督管理工作；负责机关事业单位人员因工(公)负伤事故调查认定和自理工作；负责本局的行政复议和听证工作。
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