标题：铁道第三勘察设计院集团有限公司
企业简介
铁三院1953年建院，近50年来为共和国的建设做出了突出贡献，完成铁路勘察设计25000多公里，占我国铁路通车里程的三分之一，完成境外铁路勘测设计3000多公里，赢得良好的国际信誉。铁三院技术实力雄厚，聚集了一大批工程设计的英才，其中各类专业技术人员、高级技术人才、国家级工程设计大师和各类专家及拔尖人才2000多名。
铁三院持有国家颁发的工程咨询、工程勘察、工程设计、工程监理、工程承包、岩土工程、环境评价、智能建筑、地质灾害防治、水土保持等甲级资质证书22个，除31个铁路勘测设计配套专业外，在公路、城市轨道交通领域又拓展了新的专业技术，如客流预测、防灾报警、环控通风及配套系统。
铁三院拥有技术先进的计算机网络系统、工程图档计算机管理系统、勘测设计一体化集成系统、自动化办公系统、视讯会议系统，设计人员均拥有个人微机，1999年被评国家科技部命名为“全国CAD应用系统工程示范企业”，全国CAD应用协调领导小组办公室授予“全国CAD电子文件光盘存档试点工作先进集体”。
铁三院坚持“质量第一”的方针和“诚信为本，追求卓越”的理念，为国家建设做出了重要贡献，除完成铁路勘测设计25000多公里以外，还完成了大型枢纽及地区26个、编组站22个。近二十年来，获国家级和省部级优秀工程勘测、优秀工程设计奖84项、优质工程奖42项，其中优秀勘察设计国家金质奖2个、银质奖9项，获国家和省部级科技奖51项。
铁三院1992年首批被授予对外经济权，先后和日本、美国、德国等10多个国家和地区的40多个外国公司建立了合作关系，建立并逐步扩大了对外经营网络，铁三院勘测设计的坦赞铁路、北也门甲马公路和尼日利亚铁路改造工程在国际工程界获得了好评，香港回归祖国前夕，铁三院成功完成了香港军事用地测量，并先后参加了香港新机场交通中心、香港西部铁路等设计，取得了优良成绩。
铁三院适应社会主义经济市场经济体制发展需要，实行质量保证和质量管理，严格按ISO9000系列国际标准运行，1985年正式推行ISO9001：1994《质量体系——设计，开发，生产，安装和服务的质量保证模式》，按照标准建立了一整套标准化、文件化的质量体系，1997年12月取得英国劳埃德质量认证公司的认证证书，2003年12月一次顺利通过ISO9001：2000版转版换证工作。
铁三院积极倡导优秀的企业文化建设，完成了《2004-2006企业文化建设规划》，形成了较为完善的企业理念体系，提出了“兴贤育才、唯才适用”的人才理念。启动了“1365”核心人才工程，创办了博士后工作站。
发展历史
铁三院创建于1953年，至今已有50年的发展历史，按照时间顺序大体上经历了四个发展阶段: 建院初期、困难时期、十年动乱时期和改革开放时期。
建院初期（1953-1957）：
1953年， 我院的前身铁道部华北设计分局成立， 当时仅有1620人,
主要负责华北地区的铁路勘测设计。当时的勘测人员肩挎背包、马驮行囊、披星戴月 、伏冰卧雪,攀悬崖、趟冰水、冒狂风、闯沙海，跋涉于白山黑水，奋战在戈壁荒漠，寒暑易节，拼搏不止，以大无畏的革命精神，挑战生命的极限，用辛勤与汗水在充满希望和梦想的原野上默默耕耘，劈斩出新中国铁路事业的希望。
困难时期（1958-1965）：
在困难时期，我院在东北林区开展了铁路大会战。这场会战的直接成果是建成大小兴安岭和长白山林区铁路1730公里，运输能力比建国初期增长了18.3倍。
十年动乱时期（1966-1976）：
十年动乱期间，广大职工在极端困难的情况下，排除干扰，坚持生产，较好地完成了各项任务，共完成新线、旧线技术改造和专用线的设计6465正线公里。在此期间，我们还先后派出600余名职工，历经八年，胜利完成了我国历史上规模最大的援外项目--1861公里的坦赞铁路勘测设计任务，为增进中非友谊谱写了辉煌篇
章。此外，在动乱的年代里，我院还经受了天灾的考验。1976年7月28日凌晨，唐山发生强烈地震，我院驻唐山的第一、第三勘测设计总队及站场设备总队遭到极其惨重的损失，职工伤亡共计500人，房屋全部倒塌，文件资料全部被埋，仪器设备严重损坏，天津地区也受到很大损失，给我院带来重创，可以说是我院历史上非常沉重的一页。
改革开放时期（1977年以后）：
党的十一届三中全会以后，尤其是进入九十年代，我院勘测设计生产能力获得巨大发展，先后完成了大秦重载铁路、京九铁路[北段]、秦沈客运专线等一大批铁路运输干线和北京、沈阳、济南等一大批铁路大型枢纽工程的勘测设计任务。
一批标志性工程迅速展示出铁三院的品牌，由我们勘察设计的天津客站、沈阳北站、长春客站等，形成了一道道旖旎亮丽的风景线，板樟山公路隧道、北京地铁西单站等一批高难技术工程的修建，使人们对铁三院刮目相看。
企业大事记
1 1953.02 铁道第三勘察设计院前身铁道部设计局华北设计分局在天津成立。 
2 1954.12 1952年9月开始勘测设计的第一条铁路集（宁）二（连）铁路竣工，交付运营。 
3 1955.01 苏联专家来分局帮助工作。1956年12月苏联专家撤走。 
4 1956.01 成立铁道部第三设计院，撤消华北设计分局。5月，由北京迁至天津河北区中山路10号。 
5 1956.04 召开中国共产党铁道部第三设计院首届代表大会。 
6 1957.02 开始设计我国第一条电气化铁路——宝成铁路宝（鸡）风（州）段。 
7 1957.03 铁道部决定撤消第五设计院，与第三设计院合并。 
8 1959.10 万宝瑜同志（天津市特等劳动模范）出席全国“群英会”。 
9 1960.12 地下铁道设计处划归铁道部地下铁道工程局。 
10 1961.02 院成立政治部。 
11 1964.9 根据铁道部指令，两个勘测队和102名技术人员调第二设计院，支援西南地区铁路建设。 
12 1965.03 院一千余名技术人员“下楼出院”，开始现场设计。1987年技术人员集中回院。 
13 1967.07 军管人员进院，对全院实行军事管制。1973年5月军管人员撤出三院。 
14 1968.03 成立院革命委员会。 
15 1968.03 院组建两个勘测设计总队（640人）陆续赴坦桑尼亚、赞比亚，勘测设计坦赞铁路。1972年12月全线设计回院。 
16 1970.07 “铁道部第三设计院”更名为“交通部第三铁路设计院”。 
17 1974.02 电化处100名干部，7名工人成建制调入电化工程局。 
18 1974.08 1956年开始勘测设计的嫩林铁路全部建成。 
19 1975.02 恢复“铁道部第三设计院”名称。 
20 1976.07 驻唐山的一总队，三总队和站场设备总队遭受震灾，职工伤亡500人。 
21 1978.03 更名为“铁道部第三勘测设计院”。 
22 1978.03 院不再设革委会，恢复党委领导下的院长负责制。 
23 1978.10 标准设计处151名干部成建制调铁道部专业设计院。 
24 1979.10 院开始推行全面质量管理。 
25 1981.09 由铁三院设计的中国铁路第一座预应力混凝土斜腿刚构桥在邯长线浊漳河上建成。获国家级优质工程银奖。 
26 1982.09 冯组椿同志光荣当选党的十二大代表。 
27 1983.05 铁道部批复从1983年1月1日起铁三院实行技术经济责任制。 
28 1984.01 第三勘测设计院更名为“第三勘测设计公司”，对外称“中国渤海工程咨询公司”。 
29 1985.01 铁三院1983年开始勘测设计的中国第一条双线重载电化铁路——大（同）秦（皇岛）铁路第一期工程全面开工。 
30 1985.09 恢复“铁道部第三勘测设计院”名称。 
31 1986.07 经铁道部审查，国家计委批准，铁三院被评为“甲星级综合勘察设计单位”。 
32 1986.10 “CAD技术在铁路勘测设计中的应用”获全国计算机应用展览会一等奖。 
33 1987.01 天津市长李瑞环为院题词“努力学习善取诸家之长，苦心琢磨刻意综合创新”。 
34 1987.04 铁道部部长丁关根来院视察工作。 
35 1988.12 撤消院政治部、总队政治处、队教导员。 
36 1989.07 铁道部撤消基建总局，成立中国铁路工程总公司，铁三院归其领导。2000年10月直属铁道部领导。 
37 1991 院获铁道部“质量管理奖”。 
38 1991 刘瑾和同志被评为1991年度全国测绘行业劳动模范。 
39 1992.07 国家建设部授予院“甲级勘测设计单位推行全面质量管理先进单位”称号。 
40 1992.08 经对外经济贸易部批准，铁三院成为有对外经营权的设计单位。 
41 1993.04 铁道部部长韩杼滨来院现场办公。 
42 1993.07 由建设部、国家统计局等单位主持评比，铁三院进入全国勘测设计单位综合实力“百强”前列。 
43 1994.12 史玉新同志被国家建设部授予国家勘测设计大师称号。 
44 1994.12 铁三院设计的大秦线被国家建设部评为国家最佳工程设计特别奖。 
45 1995.09 万里同志视察京九线京菏段。 
46 1996.01 由铁三院担任总体设计的北京西客站工程建成并正式开通运营。 
47 1996.04 勘测设计队赴尼日利亚，铁三院在五个月内完成了800多公里改建铁路的勘测、设计工作。 
48 1996.06 铁三院设计的最大的综合型公路工程石太高速公路寿阳一西郊段开通。 
49 1997.01 中共天津市委书记高德占一行来院视察工作。 
50 1997.06 院ISO9001质量体系正式运转；12月通过英国劳埃德认证公司审核。 
51 1999.06 铁三院作为专利试点单位，顺利通过天津市专利局验收。 
52 1999.07 全院干部职工捐款修建的内蒙哲盟查布噶图希望小学建成并投入使用。 
53 1999.08 1998年全国综合勘察设计单位百强评比活动揭晓，铁三院位居第二。 
54 1999.08 铁道部部长傅志寰出席铁三院设计的秦沈客运专线开工典礼并检查重点工点。 
55 2000.02 由铁三院设计的朔黄线长梁山隧道开通，该隧道全长12.7公里，是全线的关键工程。 
56 2001.02 院更名为铁道第三勘察设计院。 
57 2001.04 院由事业单位正式改为企业单位。 
58 2001.07 院召开十二届二次职代会，审议通过《院2001-2005年发展规划》。 
59 2001.09 院召开十二届三次职代会，审议通过《院建立现代企业制度和深度化改革总体规划》。 
60 2002.01 铁专院正式并入铁三院。 
61 2002.01 中共天津市委书记张立昌来院视察。 
62 2002.03 院十二届四次职代会讨论通过《铁三院2002年集体合同》 
63 2002.04 聂影同志光荣当选党的十六大代表。 
64 2003.01 院实行全员劳动合同制。 
65 2003.07 院举行庆祝建院五十周年庆典。 
66 2003.08 院召开“贯彻铁路跨越式发展总体思路研讨会暨核心人才工程启动仪式”。 
67 2003.11 天津市市长戴相龙来院视察。 
68 2003.12 院与铁道部分离，划归中国铁路工程总公司管理。 
69 2004.04 天津市市委副书记常务副市长黄兴国来院视察。 
70 2004.04 院举办第八届职工田径运动会。 
71 2004.04 院完成《2004-2006企业文化建设规划》。 
72 2004.07 院召开人才工作会议。
质量方针：基实谋百年大计　笔诚划千秋品质
第一句的字面含义为：基是基础，也是根基；实是坚实，也是扎实；谋是谋划、谋求，是指企业应具有的智慧；百年大计，指建设工程质量，引出质量第一的追求，也喻指我院基业长青。此句开门见山承诺：要以坚实的基础谋求卓越的工程质量和企业基业长青。
此句还可引申含意为：
1．在作业层面，隐喻勘测是设计的基础，从事勘测工作过程的每位员工都应以严谨科学工作作风、脚踏实地的工作态度，收集真实准确的基础资料，确保满足设计要求，保证设计质量。
2．在管理层面，阐明通过建立、改进和完善质量管理体系奠定、夯实管理基础，确保勘测设计产品质量满足顾客和社会的要求。
3．在企业发展层面，隐喻企业最高管理层，精心策划企业发展战略，使我院具有随着顾客需求的不断变化而不断创新的管理理念，推动企业健康和可持续发展，塑造精品的不懈追求。
第二句的字面含义是：笔是绘图之笔，也是计算之笔，签署意见审查之笔，突出我院设计的特点；诚是忠诚、诚信；划是勾画、策划；品质首先是产品质量，亦指人的品格和企业的信誉。此句从侧重产品实现的角度向顾客和社会承诺：要用诚信之笔镌刻出永留青史的设计产品。
我院的设计产品实现过程从外业勘测到设计文件出院以及设计配合施工，都离不开我们手中之笔，我们的每一位员工从普通工人、技术人员到各级校审人员及管理人员都有责任秉承诚信的原则，坚持“设计是工程建设的灵魂”的观念，时刻牢记设计的每一个细节都将决定工程的质量、影响投资者利益、涉及人民生命财产的安全，本着对国家、对人民、对顾客高度负责精神，精心勘测、精心设计、精确管理，使我们的勘测、设计产品让顾客满意、让社会满意，经得起时间、空间和大自然的考验。在此基础上创出诚实守信的企业信誉，并历久不衰。
人才理念：兴贤育才，唯才是用
人才理念是企业的人才价值观、人才发展观、人才使用观的综合体现。我院的人才理念概括为“兴贤育才，唯才是用”，是我院“以人为本”企业文化的具体体现。 
人才价值观是人才理念的核心内容，“兴贤育才”首先要解决什么是“贤”和“才”的问题。作为一个科技型企业，各岗位均有较高的职责标准，都需要一定的创造精神、知识储备、经验积累、操作技能，因此，不论是管理人员、设计人员、技术工人，只要具备企业所需的知识、技能，能够进行创造性的劳动，能为企业两个文明建设做出应有的贡献，都是企业的人才。我们的人才观坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都做贡献，人人都能成才。 
企业要尽最大可能，创造良好的环境，吸纳人才。坚持效率优先，兼顾公平的分配机制，建立规范有效的人才奖励制度，建立健全人才保障制度，等等，提供给人才实现自己价值的舞台，促使优秀人才脱颖而出。加强人才培养，同时激励员工自学、锻炼成才。要加强培训，建立学习型组织，有计划地培育人才，重点培养人的学习能力、实践能力、创新能力，促进员工知识更新，防止知识老化。这便是“兴贤育才”之意。 
用才之道即为兴贤之道、育才之道。用才意为着承认人才、尊重人才。唯才是用，就是充分发挥我院所有人力资源的作用，使每个员工处于最适合于发挥自己才能的位置。要重点加强对高层次人才队伍建设与使用，培养、造就优秀企业管理者队伍、专家队伍、学科带头人队伍，使有才能的员工充分发挥他的能力，使他们的价值得以实现，使人才的利益和企业的利益得到统一，人才和企业双方迸发出最大的潜力。 
“唯才是用”要求企业必须形成科学的人才使用机制。随着改革的深化，我院正在逐步形成了以能力为导向人才评价机制，以公开、平等、竞争、择优为导向的用人机制，使“唯才是用”的理念有了制度保证。
职业健康安全方针：让健康安全伴随每一天
职业健康安全方针强调了健康安全的重要性，表明我院有义务遵守现行适用的职业健康安全法律、法规和其他要求，并不断为此而努力；表明了对健康安全绩效的持续改进的承诺。其中“让”字引申含义：从企业发展层面上对员工健康安全的重视，与我院未来的发展目标、企业文化和理念相一致；从管理层面上要求坚持“管生产必须管安全”，“安全第一，预防为主”的原则；从作业层面上要求员工必须遵守各项安全规章制度。
环境方针：在绿色中绘制蓝图，在蓝图中播撒绿色
两句话，十六个字，言简意赅。“绿色”是大自然最健康的颜色，人们通常将与环境保护有关的事物冠以“绿色”；“蓝图”代表了铁三院的主要产品特征，引伸为铁三院的勘测、设计、咨询、监理、承包和岩土等各项业务。 
方针表达了两层涵义：第一句强调铁三院的环境，表明我院既要努力为全体员工创造优美的工作环境及和谐的工作氛围，又要注重控制、减少或避免产品实现过程中的各项活动对环境的负面影响，通过不断改善我院的工作环境，体现人文关怀，提升社会形象。第二句强调铁三院的产品和服务要处处体现环保意识，落实环境要求，担负起社会的、历史的责任。
职业道德：敬业　尊重　公正　独立
企业职业道德是指企业调整人与人、单位与单位、个人与集体、个人与社会、企业与社会之间关系的行为准则。“敬业，尊重，公正，独立”就是对我们的员工和组织提出的共同行为准则。
敬业，强调的是对员工个体的要求，要求每个员工认真对待自己的工作和事业。勘测设计工作者一笔重千金，设计者的每个数据、每个设计方案，事关整个工程的安全、人民群众的生命财产安全，没有敬业的工作态度，就不能承担起职业赋予的使命，所以敬业精神对于从事工程勘测设计的人员来说具有突出的重要性。“敬业”既是企业对员工的要求，也是员工自身发展的要求。员工的敬业成就企业的成功，成功的企业造就优秀的员工。员工只有认真对待自己的工作，出色完成任务，才会对企业做出真正贡献，才会在企业中实现自身的价值。
尊重，指的是企业对顾客的尊重，员工之间的相互尊重，企业内部上下序间的相互尊重，上下级之间的相互尊重，以及企业同行间的相互尊重。通过尊重，赢得客户的信任，创造融洽的工作氛围、合作的基础、流畅的信息和情感沟通、高效的工作节奏，增强企业的凝聚力。在一个知识密集、人才众多的人群中，相互尊重才是科学精神的体现。每个人的知识结构、经验阅历不尽相同，对事务的观察与判断也会多种多样，因此，尊重他人，取长补短，才能丰富自己，赢得他人尊重。
公正，即公平正直，没有偏私。独立，即行为准则不受权势、金钱的左右，以正确的准则自主行事。公正和独立二者相辅相成又有所不同，主要是对企业行为的规定与约束。
我们从事的行业性质决定了我们企业的行为要有高度的公正性。我们属于以科技为基础的咨询业，往往涉及投资者、施工者、监管者等多种不同的利益组织，在勘测设计中，我们必须以国家利益为重，全面考虑社会效益、经济效益，同时公正地兼顾各方利益。只有维护了大局的利益，才会具备社会公信力，才能保护企业自身的长远利益。
要做到公正性，我们还要坚持独立原则，排除各种干扰，尊重科学规律，而不为金钱、权势所动。与此同时，每个勘测设计人员要能够独立地遵守各项勘测设计规章、规程，独立自主地完成所承担的任务。
核心理念：诚信为本　追求卓越
核心理念是企业价值观和经营哲学的集中反映，是指导员工行为的准则，是我院企业理念体系的核心。“诚信为本，追求卓越” 是我院赢得市场与客户的关键，要求我们要以诚信塑造企业，塑造产品，塑造员工，为社会、为业主提供卓越的产品，卓越的服务。 
古人云：“人无信不立，政无信不威，商无信不富”，诚信被儒家视为“立人之道”、“立业之本”。“诚信不欺、一诺千金”一直被作为中国商业精神的一条重要原则而遵奉。诚信首先是做人的基本道德准则，为人诚恳，待人诚实，做事实在，重视然诺，讲究信用，追求信誉，以诚实见信于人。其次也是企业成功必须具备的品质。市场经济是“自由经济”，也是信用经济，信用是市场经济的基础，是企业参与市场竞争的基石。在市场经济中，经济活动的主要方式是建立在诚信原则基础之上的信用交易，在激烈的市场竞争中，只有靠诚信，才能赢得更多的顾客，赢得更大的市场，赢得长期的可持续发展。诚信是一种可以带来长久收益的成本，是企业最大的无形资产。企业要以诚信对待员工，对待顾客，对待合作伙伴。员工要做到诚实守信，遵纪守法，对事业忠诚至信，尽职尽责；对同事诚实信用，互敬互重，对社会诚爱信义，无私奉献；对顾客诚笃信望，共有天下。 
“卓越”是杰出，超出一般。“追求卓越”既是顾客对我们的期望，也是我们的努力方向和奋斗目标，只有不懈追求，领先一步，技高一筹，才能站稳市场，发展自己。面对经济全球化和市场一体化，勘察设计市场面临着与强者更加激烈的竞争，竞争的焦点也由争夺利润转向争夺市场份额，竞争的方式由产品的运营能力转向获得顾客的忠诚度和引领市场需求。这就要求我们审时度势，精心打造技术优势、服务优势、品牌优势，树立引领市场的超前思维和创造市场的经营理念，做到精益求精，卓荦超绝，开拓创新，永争一流。 
诚信是企业生存之本，卓越是企业发展之源。以卓越赢得市场，以诚信立足天下，通过诚信拓展市场，通过卓越引领顾客需求，创造市场，从而实现内强企业素质、外树企业形象的目标。
企业精神：坚忍　进取　协作　奉献
企业精神是企业有意识提倡、培养的员工群体的优良精神风貌，是对企业现有的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因素进行总结、提炼及倡导的结果，是全体员工有意识的实践所体现出来的。我院目前处在一个改企建制全面发展的新阶段，面临着前所未有的机遇和挑战，树立“坚忍 进取 协作 奉献”的企业精神，是适应新形势要求，实现我院战略目标的重要保证。
五十年的风雨历程，我院所处的内外环境、服务对象、经营方式、管理体制等发生了巨大变化。从计划经济环境，进入市场经济环境；从完成国家下达的指令性任务，转向为市场提供各种服务；从行业势力范围的行政分割，转向通过竞争与合作占有市场份额；从艰苦的生产、工作条件，转变为现代化的技术密集型生产；从单一的高度理想化的企业价值形态，转变为服务国家、社会、企业和员工的多元而平衡的企业价值观念，等等。“坚忍，进取，协作，奉献”这一企业精神，是长期的生产实践和不断的深化改革的结晶，是适应这一系列变化具有鲜明时代特征的产物。
坚忍，意为坚毅不拔。企业要生存发展，必须依靠市场获得所需的一切，市场的获得，靠的是顽强的打拼。在激烈的市场竞争中，可能会遇到各种意想不到的困难，可能会遭遇挫折、失败、误解、委屈，这就需要有足够的承受能力和忍辱负重的精神去直面挑战；我们要取得一个技术突破，完成一项艰难工程，要靠百折不挠的顽强精神。企业员工个体的成长与发展，同样需要坚忍的精神，从而在人生的拼搏中获得成功。
进取，为企业、员工个体永不满足现状，不懈追求向前发展之意。在市场经济的海洋中，犹如逆水行舟，不进则退。社会发展日新月异，技术进步一日千里，客户需求与时俱进，开拓进取才能满足不断发展、变化的市场需要、客户需要、社会需要。进取精神是信息社会、知识经济中的最强音。
协作，强调的是员工之间、上下级之间、竞争对手之间、企业与客户之间、企业与社会其他组织之间的和谐与合作。社会越是进步，市场越是成熟，人与人之间、社会各组织之间的关系就越为复杂，相互制约、影响的程度越高。在社会这个系统中，竞争产生发展动力，合作减少系统消耗，二者是矛盾的统一体。我们是以专业进行生产组织的管理模式，多种专业协同完成设计产品，专业间依赖程度很高，良好的协作是高效生产的基础。因此，在我们以坚毅不拔的精神积极进取的同时，提倡团结协作，互利共赢。
奉献，是企业社会主义属性的体现，是共产主义道德的提倡，是指企业对国家、社会的奉献，员工对其所属组织的奉献。我们的企业宗旨，决定了我们企业奉献社会的责任义务。艰苦的工作性质和特点，要求我们员工必须具备奉献精神，才能担负起自身使命。奉献精神对于企业内部的员工和组织之间具有更突出的现实意义，奉献精神是协作的前提。提倡奉献精神，可以有效地保证协作，保证团队产生出最大的合力。奉献精神是我们长期以来的传统，是我们建立现代企业不可或缺的宝贵财富。
伟大的精神成就伟大的事业。“坚忍 进取 协作 奉献”的企业精神在我院50年的发展过程中已形成较为深厚的积淀，成就了我院的光荣与梦想。在当今的形势下，我们要赋予其新的时代内涵，继续加以发扬光大。

基本价值观：
强盛国家　造福社会　兴旺企业　富裕员工
企业文化主流：至诚　博厚　开放　创新
企业文化主流是企业文化理念体系的主线，既规定着理念体系建设的方向，又引领着企业文化的发展趋势。“至诚、博厚、开放、创新”的企业文化主流蕴含着传统与现代的和谐统一，继承与发展的有机结合，要求企业具有战略眼光，引领技术发展，崇尚科学精神，乐于融合协作，善于博采众长，勇于开拓创新，提高我院驾驭市场的能力，提高和持续保持我院的公信力。 
“至诚”是诚实之至，本意指做人道德修养的最高境界，引申为一种做人的最高境界和企业的品质。我们以注重“内诚于心”和“外信于人”的中国传统文化作为我院企业文化的主流，就是要把“诚”和“信”作为企业伦理的核心，培育诚信文化，提高企业的诚信形象。“诚”表现为真诚、诚实、诚恳，“信”表现为讲信义，守信用，重然诺，言行一致。要用“至诚”的标准来规范自己，努力提高个人和企业的道德水平，形成企业管理者与员工之间、员工与员工之间真诚相待、讲究信用，企业员工对待顾客、合作伙伴、同行及其它社会组织诚实守信，一诺千金的良好氛围。 
“博厚”即广博厚重，也就是“海纳百川，有容乃大”，“博厚”要求我们对内要培育企业与员工的彼此忠诚与宽容，形成一种“和而不同”、刚柔相济的人际氛围，企业要容人、育人，更要惟才是用。员工要树立团队精神，友善谦和，互助协作，在企业内部努力打造“愿景趋同，人企合一”的理想境界。对外则要以虚怀若谷的道德情操广交朋友，博采众长，取长补短，兼容并蓄，包容伙伴，善待顾客。
“开放”，就是解放思想，不自我封闭，不固步自封。开放是企业生存的基本前提。知识经济时代，技术发展日新月异，信息高度发达，市场需求千变万化，全球经济一体化的进程加快，世界市场日益融合，要树立全方位开放的观念，吸取世界最先进的技术、最新的管理经验、最前沿的信息。市场经济是开放性经济，要增强世界眼光和国际意识，把企业融入到统一的国际大市场中，以开拓的胆略，掌握和遵守国际惯例和规则，按照现代企业制度的要求，全面改革企业的现行体制和运行机制。要摆正企业和市场的关系，根据市场的变化随时调整企业的经济活动和发展战略。 
“创新”，就是打破原有模式，让企业在观念上、战略上、技术上、组织上、市场上都不断维持“变”的意识，要与时俱进，大胆设想，勇于实践，创新是企业发展的不竭动力。随着市场人性化需求的日益增多，顾客需求成为企业经营的最高目标。企业经营与竞争，必须跳出传统的思维方式，要以市场为导向，以客户为中心，在尊重市场规律的前提下开发和创造市场，在市场的薄弱之处寻找机会，在市场的需求和短缺中寻找机遇。要围绕企业发展战略，建立企业创新体系，创造有利于创新的宽松环境。充分调动员工创新的积极性和主动性，鼓励员工积极主动地参与创新。要在观念创新的基础上不断推进体制创新、技术创新、服务创新和管理创新。