标题：珠晖区人力资源和社会保障局
介绍
根据《中共珠晖区委珠晖区人民政府关于印发<珠晖区人民政府机构改革方案的实施意见>的通知》(珠[2010]发11号)和《中共珠晖区人民政府关于珠晖区人民政府机构设置的通知》(珠发[2010]12号)，设立珠晖区人力资源和社会保障局，为区人民政府工作部门。[1]
珠晖区人力资源和社会保障局位于历史名城衡阳市湘水东岸，属正科级政府行政职能局，主要负责全区人事人才、就业培训、劳动关系协调、社会保险管理服务等工作。内设办公室、人事股、劳动股、劳动仲裁、就业促进和社会保障股、社会保险基金监督股6个职能股室，下属就业服务局、社会劳动保险局、医疗保险基金管理中心、劳动保障监察大队、城乡居民社会保险管理服务中心、5个副科级事业单位,1个正股级事业单位珠晖区人才劳动市场，共有工作人员45人。
在区委、区政府的高度重视下，区人社局紧扣经济社会发展大局，始终以科学发展观和建设和谐社会统领人力资源社会保障工作，坚持人才为先、民生为重的工作主线，全力推进全区人力资源社会保障事业顺利健康发展，多次获得“全市劳动和社会保障工作先进单位”、“全市人事人才工作先进单位”、“全市计划生育综合治理工作模范单位”、“全区目标管理绩效考核先进单位”、“全区绩效评估先进单位”、“全区党风廉政建设和反腐败工作”、“全区先进基层党组织”、“全区维护社会稳定工作先进单位” 等荣誉称号。局内建立了各项管理与学习制度，完善了全员绩效考核办法，扎实开展了以创先争优为民服务活动、基层组织建设年活动和文明单位创建活动为核心的各项主题实践活动，干部队伍业务素质、服务意识、廉政意识全面增强，机关效能进一步提升，各项工作的热情、干劲和质量全面提升。今后将继续加大人才引进力度；促进就业增加，缓解结构性失业矛盾；加强社会保障政策法规的宣传，提高用人单位和从业人员参保意识，扩大社会保障的覆盖率；加大劳动保障执法力度等方面进行重点突破，推进全区人力资源社会保障事业健康持续发展。[2]
主要职责
(一)贯彻执行国家和省、市有关人力资源和社会保障方面的方针政策和法律法规，贯彻或拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障的规范性文件，并组织实施和监督检查其执行情况。对全区人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。
(二)贯彻或拟订全区人力资源市场发展规划和人力资源流动的规范性文件，建立全区统一规范的人力资源市场，促进人力资源的科学开发、合理流动、有效配置。
(三)负责促进就业工作，贯彻或拟订统筹城乡的就业发展规划和规范性文件，完善公共就业服务体系;贯彻或拟订就业援助制度，执行职业资格证书制度和相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;贯彻或拟订高校毕业生就业的规范性文件，做好高校毕业生的就业指导工作，落实高技能人才、农村实用人才培养和激励的规范性文件。
(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻或拟订城乡社会养老保险及其补充保险的规范性文件;贯彻或拟订医疗、生育、工伤、失业保险的发展规划、标准及规范性文件;贯彻或拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法并组织实施;编制全区社会保险基金预决算草案。
(五)负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。[1]
(六)贯彻或拟订国家和省市机关、事业单位人员工资收入分配办法并组织实施，贯彻或拟订国有企业经营者收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;配合相关部门审核纳入区级财政统一发放工资范围的同级党政机关、事业单位人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费;贯彻或拟订机关企事业单位人员福利和离退休的规范性文件并组织实施。
(七)会同有关部门指导事业单位人事制度改革;贯彻或拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与会同有关部门加强人才管理工作;综合管理全区专业技术人员和专业技术队伍建设工作;综合管理全区专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作;牵头推进深化职称制度改革，归口管理专业技术人员的职称工作;负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。
(八)贯彻或拟订全区军队转业干部安置的规范性文件及安置计划;负责军队转业干部教育培训工作;组织落实部分企业军队转业干部解困的政策，配合有关部门做好维稳工作;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
(九)负责全区行政机关公务员和参照公务员法管理工作人员的综合管理;贯彻或拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策;会同有关部门贯彻或拟订政府奖励制度。
(十)会同有关部门贯彻或拟订农民工工作的规范性文件，推动农民工相关政策的落实;协调解决有关农民工工作的重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十一)统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度;负责落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制;监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
(十二)承办区委、区政府交办的其他事项。[1]
职责调整
(一)将原区人事劳动和社会保障局的职责整合，划入区人力资源和社会保障局。
(二)增加农村社会保险有关职责。
(三)加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
(四)加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
(五)加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立全区统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
(六)加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革。
(七)加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，落实城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
(八)加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。[1]
内设机构
根据上述职责，区人力资源和社会保障局设6个内设机构：
（一）办公室
负责局机关的综合协调和政务运转工作;负责拟订工作制度、计划并负责监督检查;承担综合性政策调研和协调工作;承办局领导政务活动事宜;负责领导交办和会议决定事项的督办工作;负责局会议组织、公文审核、文电处理、机要档案、人大代表建议和政协委员提案办理、接待联络工作;负责人民群众来信来访工作;负责局新闻宣传工作，汇集和编发人力资源和社会保障政务信息,组织协调局信息网络建设;负责全区社会保险领域标准化工作和科学技术研究及成果推广应用、宣传教育工作;负责局机关行政后勤、保卫工作;牵头组织对各有关部门人力资源和社会保障工作目标管理和重点工作进行考核。[1]
（二）人事股
会同有关部门指导事业单位人事制度改革;贯彻或拟订全区专业技术骨干人才出国(境)和国外机构在我区招聘专业技术骨干人才的管理政策，并组织实施。贯彻或拟订全区军队转业干部安置的规范性文件及安置计划;负责全区行政机关公务员和参照公务员法管理工作人员的综合管理;贯彻或拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策。贯彻落实机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利、离退休政策;承担全区机关、事业单位工资总额管理有关工作和工资统计工作;负责全区机关、事业单位工作人员工资、奖金、津贴补贴管理有关工作;负责区直机关、事业单位工作人员工资调整的审核工作;会同相关部门审核纳入区级财政统一发放工资范围的同级党政机关、事业单位人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费;落实国家有关机关、事业单位工作时间、休假时间、工龄计算及工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇、死亡抚恤等政策;负责区直机关、事业单位工作人员工龄认定的审批，负责区直机关、事业单位工作人员的退休(退职);负责区直机关福利费管理;承担区直机关、事业单位退休人员管理服务有关工作。[1]
（三）劳动股
组织起草全区人力资源和社会保障规范性文件草案;制定全区劳动监察工作制度并组织实施;拟订全区劳动人事争议调解仲裁工作规划、计划和实施规范;承担行政复议、行政应诉、听证和执法监督等相关工作;负责相关普法及法律、法规培训和咨询服务工作。负责企业工人技术等级考核工作;负责劳动合同管理;拟定全区劳动争议处理规则，指导全区劳动争议处理、集体合同争议处理工作;承办本区范围内各类用人单位的劳动争议案件;负责工龄认定工作;贯彻或拟订全区养老保险、医疗保险、就业和失业保险基本政策、改革方案和发展规划。统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度;负责落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制;负责指导企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配审核;落实企业职工最低工资标准;会同有关部门组织开展企业工资集体协商。
（四）劳动仲裁股
拟定区劳动、人事争议仲裁的有关规定和制度并组织实施，统筹指导全区劳动关系有关工作;组织实施劳动争议仲裁员、仲裁庭制度，承办劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常具体工作;依法组织仲裁庭，按照法定程序受理、调解和仲裁劳动人事争议案件，维护劳动关系双方的合法权益;负责接待和妥善处理劳动人事信访案件，防控群体性突发事件，减少越级上访;负责为用人单位和劳动者提供劳动人事法律法规及政策方面的咨询和服务;负责有关人事劳动争议的政策咨询，负责基层调解组织的建设和业务培训。[1]
（五）就业促进和社会保障股
贯彻或拟订促进城乡统筹就业的发展规划和年度计划并组织实施;拟订全区劳动者平等就业、流动就业、农村劳动力转移就业政策并指导实施，健全公共就业服务体系;统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。负责执行国家和省有关机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险和城镇居民养老保险政策;拟订养老保险基金管理办法和养老保险基金预测预警制度的实施办法;拟订全区工伤保险规划、标准等相关规范性文件。
（六 ）社会保险基金监督股
综合协调全区各项社会保险基金管理工作;贯彻或拟订社会保险基金监督制度和管理规则，对各项社会保险基金实施监督;指导监督社会保险经办机构，加强内部控制制度的建设和实施;参与审核各项社会保险区级调剂金分配方案;参与基金预算执行情况的监督工作;负责社会保险内部审计人员资格认证，管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处基金管理的重大违规案件;协助上级部门认定有关机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格，并对其承办情况实施监督。[1]
四、人员编制和领导职数
核定区人力资源和社会保障局机关编制为14名(其中行政编制为6名，原核定的其他编制暂予保留)，其中：局长1名，副局长3名，纪检组长1名;正股级领导职数5名，副股级领导职数3名。[1]
五、其他事项
珠晖区公务员局与珠晖区人力资源和社会保障局合署办公，实行一套人马，二块牌子，履行公务员管理有关职能。主要职责为：会同有关部门对公务员工作实施综合管理和指导协调;组织实施公务员职位分类、录用、登记、考核、职务任免、职务升降、奖惩、培训、交流回避、辞职辞退、职位聘任、申诉控告等方面的政策规定;负责区本级机关新进公务员和参照公务员法管理单位工作人员的日常登记和管理工作;组织实施公务员调任、转任、挂职锻炼等有关政策，办理区本级政府机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员调配、调任有关事宜;组织实施公务员行为规范，职业道德建设、能力建设和作风建设的政策和规定;负责区本级机关公务员培训和在职教育规划、计划的拟订以及培训教育工作的指导，组织实施区直部门公务员培训工作，完善公务员培训监督检查机制;承办区人民政府任免工作人员的有关工作;依法对全区公务员法律法规实施情况进行监督;实施公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益;负责组织实施全区机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作;会同有关部门组织实施政府奖励制度，负责审核区政府名义的奖励项目;负责全区机关公务员和参照公务员法管理的工作人员考核和奖励工作，协同有关部门做好全区绩效管理工作;审核以国家名义和区政府名义奖励的集体和个人，承办公务员荣誉称号授予和表彰的有关事宜;会同有关部门落实公务员惩戒政策;承担公务员信息统计管理工作。[1]

重要参数
屏幕尺寸：42英寸
分辨率：1366*768
水平视角：176度
响应时间：12ms
产品功耗：127W
屏幕比例：16:9
接收制式：PAL/NTSC
电源性能：100～240V AC 50/60/Hz
机身尺寸：1240*96*755宽*厚*高(mm)
机身重量：35kg
其它特点：背光寿命：60000小时，支持画中...
飞利浦42PF9986详细参数切换到传统表格版
基本参数
屏幕尺寸：42英寸
屏幕比例：16:9
分辨率：1366*768
图像参数
水平视角：176度
垂直视角：176度
接收制式：PAL/NTSC
响应时间：12ms
屏幕亮度：400cd/m2
电力规格
电源性能：100～240V AC 50/60/Hz
产品功耗：127W
其它参数
机身尺寸：1240*96*755宽*厚*高(mm)
机身重量：35kg
其它特点：背光寿命：60000小时，支持画中画
保修信息
保修政策：全国联保，享受三包服务
质保时间：1年
质保备注：整机1年，主要部件3年
详细内容：售后服务由品牌厂商提供，支持全国联保，可享有三包服务。如出现质量问题或故障，可查询最近的维修点，由厂商的售后解决；也可凭厂商维修中心或特约维修点的质量检测证明，享受7日内退货，15日内换货。超过15天又在质保期内，可享受免费保修等三包服务。[1]