标题：阿齐姆·普莱姆基
人物简介
  阿齐姆·普莱姆基阿齐姆·普莱姆基（Azim Premji），印度第三大软件出口商Wipro的董事长。在印度，提起IT产业，人们马上就会想到阿齐姆·普莱姆基。他是一位具有传奇色彩的人物：有人说他是一个“生意精”，干什么都行，从食用油公司到香皂，从计算机软件到成品计算机，直到打造出印度IT业的‘航空母舰”，没有一样亏本。2003年入选《财富》“美国以外最有实力的25个商业领袖”，2003年入选《福布斯》“最具实力改变世界的十人”，2004年入选《时代》“全球100个最有影响力的人”。2006年《福布斯》世界富豪榜，他以133亿美元的身价名列第25位，成为印度第二富豪。
中文名：阿奇姆·普莱姆基        职业：     商业  电信业外文名：Azim Premji肄业院校：美国斯坦福大学（中途断学）国籍：印度主要成就：   印度第三大软件出口商Wipro的董事长
印度的比尔·盖茨
原来的小食用油作坊成功转型。回忆当时的决定，普莱姆基不无得意：“那时传统企业对即将到来的变革毫无感觉。”
目前，被印度青年精英们视为偶像的成功企业家，是软件开发商阿齐姆·普莱姆基（54岁）和纳拉亚纳·穆尔蒂（53岁）。他们设在班加罗尔的高科技公司名列世界前茅，他们公司在交易所的赢利令人瞠目。
英国BBC广播电台“印度的比尔·盖茨”；《时代》杂志“全球最有影响力100人”这些名号的主人是印度第三大软件服务商、维普罗技术有限公司（Wipro）董事会主席阿齐姆·普莱姆基（A z i m P r e m j i）。他个人也因控制着这个价值53亿美元的软件巨头84%的股份长期盘踞于《福布斯》杂志全球富豪榜中。
普莱姆基生于1945年，同年，其父Hasham Premji 开办了“西印度植物产品有限公司”，从 1945~1966 年短短21 年间，这家以生产食用油为主要业务的小作坊规模发展迅速，1966年老普莱姆基逝世，交到阿齐姆手中的是一家价值200万美元规模的公司。当时年仅21岁的普莱姆基接管父亲的公司后除了继续生产食用植物油外，他逐渐扩大了供货品种，大力推销他的产品。
上世纪80年代西方信息技术蒸蒸日上，快速的信息成为经济发展必须具备的条件。就在那个时候，普莱姆基在距离西方世界遥远的孟买遇到了知音，计算机工程师穆尔蒂，后来信息系统技术有限公司（Infosys）的老板。他们同时意识到软件开发将成为未来印度经济发展的支柱之一。他们注意到，IBM那些在其他地方难以出售的低廉大众电子产品是如何充斥印度市场的；由于新德里的政治原因，IBM在1977年又是怎样被驱逐出印度的。普莱姆基当时认为：“市场出现的缺口我们可以补上。”他以十分低廉的价格收购了辛辛那提的微处理机公司，迅速生产出美国通用的电子仪器。他的竞争方式、客户服务以及维修承诺等都别出心裁。
原来的小食用油作坊成功转型，发展成为一个拥有23000名职工，营业额超过14亿美元的全球100大软件技术公司。位于印度西南部城市班加罗尔的公司总部占地5公顷。回忆起当时的决定，普莱姆基不无得意地说：“那时候没人看好IT业，传统企业对即将到来的变革毫无感觉。”最近，维普罗又完成了几笔收购，这将帮助公司将产业拓展至全新领域，而随着在海外收购的频频成功，维普罗也将走进更宽广的国际舞台。
印度的IT大王
据《商业周刊》日前报道，在印度，提起信息技术(IT)，人们就会马上想到阿齐姆.普莱姆基。他是具有传奇色彩的人物，有人说他是个生意精，干什么都行，从食用油公司到香皂，从计算机软件到成品计算机，直到打造出印度IT业的航空母舰，没有一样亏本；也有人说他是守财奴，他富可敌国，但生活简单，没有豪华小轿车，外出只住普通宾馆，甚至自己动手洗衣服！普莱姆基到底是个什么样的人呢？ 
阿齐姆.普莱姆基（AzimPremji）的家位于印度西南部城市班加罗尔的一个平房小院里。早晨4时30分，这位57岁的Wipro软件开发有限公司的董事长准时开灯起床！先是喝上一杯浓咖啡给身体加些“燃料”，然后就向他驻四个大洲分公司的经理们连珠炮似地发电子邮件。
他所提问题涉及地缘政治到业务细节的方方面面，极为宽泛。对感兴趣的事，他都要打破砂锅问到底，弄个清清楚楚。7时整，他习惯性地步行250米到占地5公顷的Wipro公司总部上班。在那儿，他要陪同到公司谈业务的顾客或政要共进早餐。他的早餐并不复杂，通常都是炒鸡蛋和烤面包。然后，他按照日程安排参加一系列重要会议。在会议上，他所提问题主要集中在生意的细节方面，比如说，飞机票的价格呀，公司里经常出差的业务员是否拥有永久性卧室呀，等等。
就这样，一直到中午，他会连续7个小时不休息。中午饭往往是和职员一起吃，因为他认为这样可以听到一些在办公室里听不到的信息。他没有睡午觉的习惯，接着第2个7小时工作又开始了。下午的工作结束后，他经常会乘坐商务航班———因为公司还没有私人飞机———到孟买、旧金山、伦敦等地，因为这些地方的业务机构遇到了问题，需要他做主。这就是他的日常工作，日复一日，年复一年。
事业坚信“成功无止境”
在外人看来，普莱姆基已经没有必要这样玩命地工作，他控有Wipro公司84的股份，净值为53亿美元，可谓万贯家资，富可敌国。但是，这位与微软、索尼、诺基亚等世界知名大公司齐名的Wipro公司的老总却从未考虑过买私人飞机的事，甚至连轿车都是几年前的老车，简直让人不可思议。
这位十分节俭的董事长有自己的道理，他认为在竞争空前激烈的今天，要时刻保持清醒，而不能骄奢懈怠，因为“成功无止境”。Wipro公司是从他的父亲在1945年建立的食用油厂发展起来的，那时只有几间平房、几个工人的小作坊，辛苦一年也只能挣几个养家糊口的小钱。如今，这个公司拥有23000名职工，年财总收入为9.02亿美元，纯利润1.7亿美元，销售额年平均增长25，而且在过去的4年中利润以每年52的速度增长。
普莱姆基并没有就此满足。仅仅几年前，他还在从事软件编码设计和系统维护生意。现在，他的公司却涉及到计算机高新技术领域的研发业务并且帮助客户设计IT系统。
发迹从卖油到造电脑
年轻时，他的父亲送他到斯坦福大学学习机械专业，以便让他长大后能管理西印度蔬菜加工有限公司(或Wipro公司)。1966年他的父亲去世后，21岁的普莱姆基不得不中断学业，回家经营本已不景气的家庭工厂，向小商贩们批发食用油。不久，普莱姆基就对工厂进行了专业化改造，招聘工商管理硕士，并让他们自主管理公司。渐渐地，普莱姆基开始同印度斯坦利弗香皂公司展开竞争，兼做香皂生意。从此，他走上了多种经营的道路。
Wipro公司赚了很多钱，但普莱姆基却不知餍足。1977年，印度社会党政府决定驱逐IBM公司在印度的业务，为本国公司介入电脑硬件业务提供良好环境。普莱姆基迅速反应、抓住时机。
1979年，他的公司开始生产自己的计算机，1981年，他在印度率先卖出了第一台成品计算机，在以后的二十多年里，他一发不可收拾，推出了一系列品牌，成为了印度名符其实的计算机制造大王。1984年，Wipro公司推出了空白表格程序软件和文字处理组合程序。现在，软件开发业务占公司总利润的85，但是普莱姆基并没有忽略一个事实：计算机硬件开发、灯泡生产、与通用电气公司合资生产医疗诊断设备、香皂与食用油生意每年为公司赢利1.8亿美元。他非常在乎这些老本行，因为他坚信，这些生意根本不但不会牵涉他的精力，而且还会让Wipro的牌子永远扎根印度人心中。
普莱姆基不太喜欢出风头，但他却以诚信严谨受人尊重。在别人眼中，他是一个多重性格的综合体：有时让人觉得不苟言笑，落落寡合，但有时他又风度翩翩，落落大方；他生活节俭，精打细算，但他办事情出手大方，一掷千金；他老成持重，但他又干劲冲天。作为企业巨头，人们很少在鸡尾酒会等交际场合看到他，他喜欢在空闲的时候独自一人在班加罗尔的大山里跋涉。
他不喜欢交往，但却喜欢向部下提问题。通用电气公司医疗系统主管柯林说：“阿齐姆是个非常有耐心的听众，喜欢向人提问问题并希望得到解决问题的办法。
对有些工作，他事无巨细，但有时候他又放得很开，不干涉下面人的工作。”
个性精打细算的“守财奴”
一位技术主管说：“是普莱姆基把狄更斯笔下那个令人憎恶的老吝啬鬼———斯克鲁奇变成了可敬的圣诞老人。”他不厌其烦地要求员工用手纸要节约，离开办公室要关灯。他说话算数，有时候他还真在下班后抽查关灯的情况。
他经常出差，有时候下飞机后赶不上机场免费接送旅客的交通车，就只能打出租车或坐城市列车回家，甚至有时候坐便宜的三轮摩托。他的轿车是1996年买的福特车，平时不怎么用。出差过程中，他从来都是住三星级的宾馆并且坚持自己洗衣服———他甚至要求他的员工也要这样做。
虽然股东们非常赞赏普莱姆基这种精打细算的品格，但他的职工对此并不称道。他的员工大多是印度的精英，他们追求优越的生活。Wipro公司的员工没有任何额外津贴，尽管他们干得很辛苦：在这儿，经理们不配备秘书，类似写回信这种事只能自己动手；公司没有停车位，有车的员工只得把车停放在交费车场，但公司却不给报销一分钱。一些员工接受了普莱姆基的这种作风，但也有一些人特别是一些海归派对这种吝啬小气嗤之以鼻，甚至辞职跳槽寻求舒适的生活。
但是，他仍然能够吸引到高素质人才，这是因为他为人正直诚信和兢兢业业的良好声望。一位IT同行在评价普莱姆基时表示：“阿齐姆不仅是一位好的竞争对手，更是一位好人，他的公司和他本人都极为讲信誉。他精打细算，是因为他要打造他的IT航空母舰，这需要节俭，需要奋斗。”[1]
新节约主义
如果你了解印度IT大王阿齐姆·普莱姆基的传奇人生，一定会令你大吃一惊——这个富可敌国的IT大王居然是个“守财奴”，他生活简单到令人难以想象，没有豪华轿车，外出只住普通宾馆，甚至自己动手洗衣服。
像阿齐姆·普莱姆基这样的富豪并非绝无仅有，而是很多。按说他们已经功成名就，应该享受也享受得起，可为什么还这么节约呢？不由让人深思。仔细探究就会发现，富豪们能够成就大事业与平时点点滴滴的节约不无关系。 在过去的半年中，随着中国经济的迅猛发展，人们在追求高品质生活的同时，也感觉到了高成本生活的压力。于是很多人提出了生活要节约，比如吃饭尽量自己在家做，买衣服尽量用打折卡等，这就是当下既流行又时尚的“新节约主义”。
如果你还以为拼死拼活要买“大奔”、住豪宅，挥金如土便很，其实已很土了。时尚人群的新概念正在形成：理智消费，量力而行，爱护自然，懂得节能。享受节制的乐趣，奉行新节约主义。这种新节约主义理念，为生活注入了新的时代内涵，成为人们追求更大幸福的一种理念：新节约主义不与吝啬、艰难、降低生活水准这些概念为伍，它的对立面也不是享受和品质，而是浪费和挥霍。它也是一项美丽工程，有利于自然环境、国家、他人，更有利于自己。它是现代人应该具有的新时尚生活态度。
自述
Wipro缘何成为创新典范 创新是一个可预测的、可持续的商业行为，其过程中越快犯错误越好，因为失败是可以被迅速原谅和忘记的 。40年以前，由于父亲的突然去世，我不得不从斯坦福大学的电子工程专业辍学，回到印度接管家族生意。我父亲创建的油品公司并不算是个大企业，但是在上个世纪80年代初期的时候，当印度并没有人看好IT行业的时候，我的公司决定进入这一领域。我知道这将是一场伟大的变革，而当时的人们并没有意识到。  
现在，我所创办的Wipro已经是资产350亿美金的大型跨国集团了，公司在印度和纽约证交所上市。大型企业有它固有的优势，在每一个市场，每一个行业间的交接点，超大型的企业都以它的规模优势占有着得天独厚的地位，看上去是不可战胜的。但是随着时光流逝，那些技术领域的创新却使很多公司后来居上，创新正在改变着整个行业的游戏规则。  
说到创新带来的成功，Wipro应该可以算作典范，我们能够从一家小型的油品公司发展到世界前20名的计算机以及IT企业，创新的作用功不可没。我们现在将更大的精力投放在服务器架构，和提供全球范围的研发试验（R&D labs）等领域，靠的就是不断的创造与改革。  
对于企业来说，创新意味着带来更高的利润，和更快的实现目标；对于消费者来说，创新给他们带来高质量的商品和生活水平。这有个很好的例子，现在在印度，很多偏远小村落的农民都可以使用手机，或者互联网络来查询他们所出售的农产品的价格趋势，以便追求更好的价格。 
我希望把创新变成可预测的、可持续的商业行为，而不再是所谓的“灵感”。我认为“创造力”可以产生出新的事物，而“创新”则是让人们去最终实现那些新的事物。创新不仅仅是一些好主意的灵光一现，而是坚持不懈的实践和行动。同时，来自客户的反馈对于创新来说，也是尤为重要的。及时地拜访客户，对客户需求的调研，可以使企业不断地获得来自客户的最新信息，并激发企业针对这些实际的需求去进行创新，从而做到有的放矢。  
企业鼓励创新，就应该善用人才，并且将这种知人善任尽量做到广泛化、多样化，无论性别、年龄。公司应该营造一种创新的文化氛围，Wipro的企业文化鼓励员工勇于创新，鼓励他们在工作中不断地去构想，并大胆实践，并要求员工能够通过流程发展出新产品，并获得巨大收益。同时，坚持创新也是一个长久的过程，对于每一项有发展前途的创新事业，企业都应该及时地做出评判，并且坚持不懈。对于创新事业，企业要广泛发展，要更为有效地利用各部门的资源整合。Wipro在这方面一直坚持着多技能人才联合、多部门联合、以及全球联合的原则。  
要创新，就要允许失败，允许犯错误。没有人喜欢失败，但是没有错误的想法和主意，是带不来好点子的。我一直鼓励员工在创新的过程中，越快犯错误越好，因为失败是可以迅速原谅和忘记的。创新的过程就是不断地从失败中获取经验，然后应用到实践中去。很显然，每个企业都希望这个过程越短暂越好。 
在鼓励创新的文化范围内，企业还应该建立高效的制度来加以管理和控制。在Wipro，我们有明确的制度、规范和定义，对于创新进行到的每一个阶段都有良好的控制。Wipro有关于“目标”、“过程”以及每一阶段的验收标准，对于任何一个项目，我们都有着良好的控制与监督，在公司全力为创新创造条件的同时，也加大力度督导创新向着正确的方向发展。同时，当我们发现员工的创新已经达到某一阶段的时候，公司会鼓励，并支持员工继续发展。  
全球化的合作，以及大规模的海外采购，包括Wipro正在致力于的全球范围“IT解决方案”领域，都将是不可阻挡的趋势。请不要低估这种趋势，西方的文化并不鼓励年轻人投身于工程技术行业，而像印度，或者中国、俄罗斯这样的国家，则有大批的技术人才和优秀的公司可以为全球范围的企业提供技术服务。全球化和海外采购势不可挡，当然，在实际意义上，决定这种趋势的最关键因素不是人才，而是公司的成本核算。  
曾经有一种趋势，那就是越来越多的技术人才渴望到西方，或者是美国去寻求工作机会，因为在那里他们可以挣到更多的钱，在过去的几年里，Wipro每年都有13%到14%的员工会离开印度，到美国去寻求机会。但是现在这个趋势已经发生了改变，人们更多地选择在印度发展，因为他们可以获得更多的机会。不容忽视的是，这种新的趋势在中国，以及其他一些发展中国家也日趋明显。  （作者为印度Wipro公司董事长，本文节选自2006年10月他在斯坦福商学院的讲演）[2]