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标题：李泰任
基本信息
基本资料姓名：李泰任
  韩文：이태임
生日：1986.10.15
出道：2008年MBC《我人生的黄金期》
学历汉阳大学 电影演艺系
获奖2009年SBS演技大赏新人奖
作品
电视剧2010KBS《我们结婚吧》
2009SBS《不要犹豫》
2009KBS《千秋太后》
2008MBC《我人生的黄金期》
电影2011《特别搜查本部》
代言药手名家（骨气护理）
标题：加梅村
人口卫生
  村庄全貌加梅村有农户628户，共乡村人口2369人，其中男性1269人，女性1100人。其中农业人口2369人，劳动力1813人。该村均为哈尼族。到2008年底，全村参加农村社会养老保险7人，占人口总数的0.30%；参加农村合作医疗2252人，参合率95.06％；享受低保476人。村民的医疗主要依靠村卫生所和乡卫生院，卫生所面积为75平方米，有乡村医生0人，该村距离乡卫生院16公里。该村建有公厕12个，建有垃圾集中堆放场地0个，村内无生活排水沟渠设施，人畜混居的农户86户，占农户总数的13.69%。[1]
农村经济
该村2008年农村经济总收入286.18万元，其中：种植业收入176.15万元，占总收入的61.55％；畜牧业收  村中茶园入82.68万元，占总收入的28.89％（其中，年内出栏肉猪614头，肉牛90头，肉羊323头，鸡鸭等家禽13330只）；渔业收入0.71万元，占总收入的0.25％；林业收入 14.17万元，占总收入的4.95％；第二、三产业收入8.74万元，占总收入的3.05％；工资性收入3.73万元，占总收入的1.30％。农民人均纯收入570.2元，农民收入以种植业等为主。全村外出务工收入2.95万元，其中，常年外出务工人数71人（占劳动力的3.92%），在省内务工65人，到省外务工6人。该村今后的发展思路和重点是：(如发展八角、茶叶、草果）发展养殖业，发展劳务经济。到"十一五"期末，力争使农民人均纯收入由2008年的1104元增加到1616元。
基础设施
截止2008年底，该村已实现通电、通路、通水，无路灯。全村有548户通自来水，有0户饮用井水，有0户还存在饮水困难或水质未达标（占农户总数的0%）。有548户通电，有  民居89户通有线电视，拥有电视机农户304户（分别占农户总数的87.26%、14.17%和48.41%）；安装固定电话或拥有移动电话的农户数119户，其中拥有移动电话农户数66户（分别占总数的18.95%和10.51%）。该村到乡道路为土路；进村道路为土路路面；村内主干道均为未硬化的路面；距离最近的车站（码头）16公里，距离集贸市场16公里。全村共拥有汽车0辆，拖拉机44辆，摩托车1辆。全村耕地有效灌溉面积为904.76亩，有效灌溉率为41.54%，其中有高稳产农田地面积265亩，人均高稳产农田地面积0.11亩。到2008年底，全村建有沼气池农户7户；装有太阳能农户0户；建有小水窖0口；已完成"一池三改"（改厨、改厕、改厩）的农户0户。该村农户住房以土木结构住房为主，其中有50户居住砖混结构住房；有28户居住砖木结构住房；有470户居住于土木结构住房，还有80户居住于其他结构的住房。[2]
文化教育
该村建有小学3所，校舍建筑面积880平方米，拥有教师8人，距离中学16公里。目前整个行政村农村义务教育在校学生312人，其中小学生263人，中学生49人。
基层组织
该村建有党支部1个，下设5个党小组，共有党员60人，少数民族党员60人，其中男党员50人、女党员10人。
村委会由支书、主任、副主任等组成，下设5个村民小组。
村务公开
该村到2008年底，该村已签定农业承包合同555份，农村土地承包面积1578.29亩，其中土地流转面积0亩。已建立了农村公益事业建设“一事一议”制度，其中，一事一议筹劳5439元（劳均3元）。年末集体总收入12.21万元，有固定资产10.01万元，农村财务管理实行自行管理，定期开展村务公开，并成立了民主理财小组，主要以粘贴公告、黑板报方式公开。
发展重点
该村今后的发展思路：“粮畜稳村、生态护村、科教兴村、产业富村、民主活村、依法治村”。该村今后的发展重点：“抓好基础设施建设、重视教育、加大科技培训力度、普及法律知识、构建和谐家庭、创建平安村寨、调整产业结构、培植经济产业”。该村今后的发展思路和重点是：（如发展八角、茶叶、草果）发展养殖业，发展劳务经济。到“十一五”期末，力争使农民人均纯收入由2008年的1104元增加到1616元。
[2]该村目前存在的主要困难和问题：基础设施薄弱、科教落后、观念陈旧、交通不便、信息不灵、生产生活条件差、经营管理粗放。
标题：甲醛脱氢酶启动子
甲醛脱氢酶启动子
甲醛脱氢酶启动子，全称是谷胱甘肽依赖型甲醛脱氢酶基因启动子（FLD1）。
毕赤酵母(Pichin pa oris)是外源基因表达系统中被广泛使用的单细胞真核生物。毕赤酵母中被研究的启动子有AOX1、GAP、FLD1、PEX8、YPT1等，较为广泛应用的是诱导型甲醇氧化酶1启动子PAOX1，但此基因表达系统不适用于食品生产。1998年Shen等报道了毕赤酵母中一个新的启动子谷胱甘肽依赖型甲醛脱氢酶基因启动子FLD1，能单独被甲醇为单一碳源(硫酸铵为氮源)或甲胺为单一氮源(葡萄糖为碳源)强烈诱导，其受甲醇或甲胺的诱导具有与AOX1启动子表达水平相当的功能，FLD1启动子被甲醇诱导的水平取决于使用的氮源，用甲醇和甲胺一起诱导比用甲醇和硫酸铵诱导表达水平更高。显然启动子FLD1不仅使用方便、功能强大，而且扩大了毕赤酵母的应用范围。
甲醛脱氢酶的作用机制为：甲醛在甲醛脱氢酶和其它酶的作用下通过利用辅酶Ⅰ(NAD) 和还原型谷胱甘肽形成中间产物S2甲酰谷胱甘肽,然后谷胱甘肽被释放形成甲酸。甲酸经代谢后,以CO2 形式呼出,或以甲酸盐的形式从尿中排出。从甲酸代谢为CO2 的过程是甲醛代谢的限速步骤。这一过程主要通过两个途径,其中主要途径为甲酸与四氢叶酸在胞浆中经甲酸四氢叶酸合成酶的作用被催化生成甲酰四氢叶酸,后者再被氧化为CO2 和水，另一途径是在过氧化物酶作用下的过氧化反应,这一反应依靠生成H2O2 的速度。另外甲酸也可被纳入体内的碳库供甘氨酸、组氨酸和丝氨酸的生物合成。
标题：彩京1945
背景介绍
  彩京旗下游戏打击者19451992年的街机产业十分火爆，出于各种各样的原因。那时候没有像电视机一样普及的电脑，更不用提网络，年轻人的娱乐还基本上停滞在传统项目上。再加上包括日本在内的全球经济萎靡，使很多电子行业巨头盯上了方兴未艾的游戏产业。还有就是家用机的大范围普及，使电子游戏的公共认同度迅速上升，但是当时的家用机在性能和互动性上极受限制，各式各样的原因使源源不断客流涌向了散布于城市各处角落的街机厅。[1]
VIDEO SYSTEM公司的作品《Sonic Wings》——（音速战机，也称“四国战机”）作为那个时代众多街机游戏中的普普通通的一个，在日本发售，摆在了街机厅的房间里，不久又在美国面世，但是为了适合西方人的胃口，名字被换成了《Aero Fighters》。  彩京1945游戏画面发售之后的日子很平静，没有热烈的反响，也没什么恶评。一款产品在经历了策划，包装和推销之后，顺利的转换成了利润，仅此而已。但是随着《AeroFighters》在玩家中热度的不断升温，这款游戏终于得到了认可，叫好声不断，这让工作室的主创人员兴奋不已，这中间包括首席主创者——Shin Nakamura，一个年纪轻轻的日本人。如获至宝的VIDEOSYSTEM绝对不会放弃《Aero Fighters》这个金子招牌和它的天才生父Nakamura，但是继续留在公司对于年轻的Nakamura来说损失远远大于受益。巨大的成功并没有使青年得志的Nakamura自满起来，相反在《Aero Fighters》崛起的同一年，他谢绝了VIDEO SYSTEM的高薪挽留，组建了自己的工作室，取名为PSIKYO，汉语和日语写作“彩京”。没错，就是那个大名鼎鼎的彩京，彩京1945游戏截图(21张)那个日后统治射击游戏十几年之久的龙头老大。由于Nakamura的离开，先前在VIDEO SYSTEM的小组成员也纷纷辞离，改投彩京门下，借助自己的出众才华和天才灵感，Nakamura终于在游戏制作业界拼杀出自己的天地。此时的彩京已经聚集了当时日本最富创造力，最富才华，和最优秀的射击游戏开发人才，成为了世界上绝无仅有的顶尖级团队，一场射击游戏的血雨腥风正在酝酿，一个时代大门即将被撞开。Nakamura的彩京公司好戏连台，92年到02年的10年间，相继推出了《Samurai Aces》，《Gunbird》，《Sengoku Blade》，《Zero Gunner》等等经典大作，Nakamura的经验和阅历不断增加，越做越顺手，越深得其中要义，最终推出了集大成之作《Strikers 1945》系列。所有作品都以续作和系列的方式扩大影响，占据市场，跨越各个平台，彩京似乎成了射击游戏的代名词。  游戏宣传画随着电脑游戏和网络的兴起，众多新型娱乐方式的普及，使街机产业在短短几年时间里迅速衰落瓦解（1998-2002），与此同时，家用机产业也遭受空前冲击，微软为代表的超级巨头的介入和大公司之间的拼购整合，使以专业和精进著称的彩京饱受煎熬，东京游戏展和E3游戏展在规模上的逐年锐减使众多资方对传统电子游戏的前途彻底绝望。成立于1992年，并在十年中屡创辉煌的Psikyo彩京终于在2002年的一天被一家名为X-nauts的公司收购，这个寄托了一代玩家期望和梦想的梦幻名牌最终倒下了。被收购后的彩京仍有少量作品在主流家用机并台上问世，但已成亡灵空壳，仅仅是挂着“彩京”的名头被用来赚钱。那个一度叱咤风云的天才Nakamura从此消失在历史的暗流里。没有照片，没有传记，只有专业网站资料里面的拗口的日本名字Nakamura。
系列游戏
Nakamura的彩京公司好戏连台，92年到02年的10年间，相继推出了《Samurai Aces》，《Gunbird》，《Sengoku Blade》，《Zero Gunner》等等经典大作，Nakamura的经验和阅历不断增加，越做越顺手，越深得其中要义，最终推出了集大成之作《Strikers 1945》系列。所有作品都以续作和系列的方式扩大影响，占据市场，跨越各个平台，彩京似乎成了射击游戏的代名词。
彩京打击者1945
3.1 游戏介绍  彩京-打击者1945一、二代游戏画面《打击者1945》（strikers 1945）的1代是由日本的彩京（PSIKYO）公司于1995出品的一款纵向卷轴型射击类街机游戏。很多FANS认为它是在向卡普空(CAPCOM)的经典射击游戏1942致敬。该作还有两款续作，分别是于1997年发售的《打击者1945 II》（Strikers 1945 II）和1999年发售的《打击者1945 III》（Strikers 1945 III），也称《打击者1999》（Strikers 1999）。同时还有一款制作于SNK的NeoGeo系统上的作品——《打击者1945 Plus》，其实该作是《打击者1945 II》的改版，由于NeoGeo的机能不足，实际游戏分辨率由系列传统的224x320减低为224x240，并且在场景比较火爆时有拖慢现象。3.2 游戏介绍在《打击者1945》里，每一架飞机有三种攻击方式：普通攻击，蓄力攻击和保险。保险可以一次清除整个屏幕的小型敌人和子弹。普通攻击和蓄力攻击都是可以通过获取power up来进行火力升级。破坏某些建筑物或敌人后会出现金条，获取后可得到相应的奖励分数。当打败最终BOSS以后，玩家的游戏时间、取得金条数量、消灭敌人的数量会在每一关内进行累积，当足够多的时候可以得到银色或金色勋章。3.3 故事介绍在1945年，第二次世界大战结束后，世界和平了。但是出现了一个由全世界高级军事将领所组成的名为CANY的组织，他们的任务是称霸世界。CANY的军事行动于苏联、美国、日本，甚至德国等地相继出现。这些事件显示出CANY所拥有的武器从火箭到机器人都是前所未见的。世界迅速组建了一队由飞行员和飞机组成的团体，名为 “打击者”(Strikers)， 并以铲除CANY为己任。  彩京1945P游戏开始画面3.4 可选飞机如图，彩京-打击者1945P有七种飞机可选，如图左到右分别为：  彩京1945P飞机选择界面美国P-38闪电、美国F5U飞行薄饼、英国喷火、德国Ta-152、日本零式52型、意大利菲亚特G-56、日本震电3.5 移植版本在日本，《打击者1945》于1996年由Atlus移植到PlayStation和Sega Saturn,后来又由Taito将其移植到了PlayStation 2上( Psikyo Shooting Collection Vol. 1：Strikers 1945 I & II)。美国PlayStation版的《Strikers 1945》实际上是日版的《Strikers 1945 II 》，由Agetec移植。
《打击者1945II》（Strikers 1945 II）是日本彩京（PSIKYO）公司系前作《打击者1945》（Strikers 1945 ）系列的第二作。本作在第二作的表现上，比起前作来无论在系统上或图像上又更加完美了。首先除了可使用的机种，由前作中的6种机体，又新增了4种机体。前作中只能存聚一段的聚气射击，在本作里随着攻击敌人的次数以及使其损伤值，可以慢慢存聚计量表最高可存至三段，如此让游戏更加地富有变化性。而在画面的呈现效果上，也使用了26万种的色彩，因此在画面的表现上也有着前作无法比拟的细致度。
标题：社会主义和谐社会利益关系研究
图书信息
书  名: 社会主义和谐社会利益关系研究
作　者：胡乃武
出版社： 中国人民大学出版社
出版时间： 2010年6月1日
ISBN: 9787300121512
开本： 16开
和谐社会关系研究
定价: 35.00元
内容简介
中国社会主义初级阶段存在着错综复杂的经济利益关系和利益矛盾。《社会主义和谐社会利益关系研究》围绕着构建社会主义和谐社会，阐述了需要正确处理的种种利益关系和利益矛盾，其中主要包括：社会各阶层之间的利益关系。城乡利益关系。区域利益关系，产业之间的利益关系.代际利益关系，企业内部的利益关系，中央与地方的利益关系，等等。
作者简介
胡乃武，男，1934年生，山西文水人，1955年考入中国人民大学经济系读本科，1959年攻读中国人民大学国民经济计划专业研究生，研究生毕业后留校任教，1983年破格晋升为副教授。1985年破格晋升为教授，1986年被国务院学位办评为博士研究生导师，并荣获”国家级有突出贡献专家”称号。现任中国人民大学经济学院教授、博士生导师、校务委员、校学位评定委员会委员、应用经济学分会主席，曾任校学术委员会副主任，中国人民大学经济学研究所所长，《经济理论与经济管理》副总编，北京市经济学总会副会长，兼任北方交通大学，山东大学，安徽大学、河北大学、山西大学等十余所高等院校的客座教授和几所科研院所的特邀研究员。
图书目录
第1章 社会主义社会的经济利益关系与利益和谐
第一节 利益与社会经济利益关系
第二节 社会主义制度是实现利益和谐的前提
第三节 在中国社会主义建设的新阶段，落实科学发展观是形成和谐的利益关系的关键
第2章 社会主义社会的经济利益矛盾及其调节
第一节 和谐社会中的经济利益矛盾
第二节 各种经济利益矛盾的根源
第三节 社会主义社会经济利益矛盾的调节
第3章 现阶段中国经济利益关系变化的总体格局
第一节 经济体制改革与利益关系的变化
第二节 居民收入差距扩大的现状分析
第三节 调节收入分配实现利益和谐
第4章 社会各阶层利益关系的协调
第一节 中国社会各阶层的收入差距和利益冲突日趋严重
第二节 政府管制与各阶层收入差距扩大的关系
第三节 政府管制与城乡居民收入差距扩大的关系
第四节 政府管制与城市内部居民间收入差距扩大的关系
第五节 政府收入分配职能的“缺位”和“越位”与城乡居民收入差距的扩大
第六节 结论与政策建议
第5章 区域利益关系的协调
第一节 区域利益关系的现状与问题
第二节 区域经济利益关系失调的原因
第三节 促进区域利益关系协调的对策
第四节 结论
第6章 城乡居民收入差距及其利益关系的协调
第一节 城乡居民收入差距的演变趋势
第二节 城乡居民收入差距的适度界限
第三节 城乡收入差距产生的原因和政策建议
第7章 产业间利益关系的协调
第一节 中国三次产业的基本情况
第二节 三次产业之间的利益关系
第8章 代际利益关系的协调
第一节 中国资源、环境的现状与问题
第二节 建立有利于实现科学发展观与协调代际利益关系的体制和机制
第三节 中国养老保险制度的变迁
第四节 中国养老保险制度存在的问题
第五节 中国养老保险制度改革的方向
第六节 结论和政策建议
第9章 国有企业内部利益关系的协调
第一节 利益相关者合作逻辑与国有企业治理结构创新原则
第二节 国有企业治理结构创新：共同治理机制的设计
第三节 国有企业治理结构创新：相机治理机制的设计
第10章 中央与地方利益关系的协调
第一节 财政分权与经济增长的关系
第二节 财政分权的计量模型与实证分析
第三节 结语和政策建议
标题：青鹤集团
新疆青鹤实业（集团）有限公司简介
2008年，公司加盟新加坡国际品牌-BreadTalk（面包新语）,引领新疆人民进入更加时尚的饮食生活。青鹤集团是新疆维吾尔自治区农业产业化经营的龙头企业，并多次被评为自治区优秀企业。
新疆青鹤实业(集团)有限公司
2009年10月22日
发展历程
新疆青鹤实业（集团）有限公司成立于1993年，是一家集农业、食品加工、能源物流一体化的集团公司，旗下有乌鲁木齐市紫罗兰食品有限公司、紫罗兰快餐连锁、和项苇业有限公司、面包新语连锁、青鹤物流，是新疆维吾尔自治区农业产业化重点龙头企业，并多次被评为自治区优秀企业。
紫罗兰食品有限公司成立于1994年，主要从事食品加工，下设中央工厂目前拥有精良的设备，生产五大产品系200多种产品，曾多次被自治区政府授与“中国名饼、消费者推荐产品、三A企业”；紫罗兰连锁快餐以快餐、西点蛋糕为主要经营项目，一度引领乌市时尚快餐的消费潮流。
青鹤农业基地始建于2000年，经集团公司投资8000多万元，建设规模10万亩，其中野生资源利用开发区2万亩，种植开发区3万亩，人工育苇5万亩，基地处于新疆巴音郭楞蒙古自治州和硕县境内， 北临天山南麓，南接国内最大的内陆淡水湖--博斯腾湖，并与旅游胜地银沙滩相连；农场现主要种植棉花、油葵等常规作物，未来将建成一个集种植、加工、销售葡萄酒，葡萄干为主业的有机食品基地。
新疆青鹤实业（集团）有限公司于2004年斥资3000万元，在上海江阴成立了物流项目部，拥有30辆号称重卡之王的世界顶级公路牵引——斯堪尼亚，并取得二类一项危货运输资质。经过几年运作，项目部已拥有专业的管理队伍和驾驶员队伍，并具有承运集装箱、冷藏货物、以及危险品天然气运输的资质和能力，是一个值得信赖且颇具实力的物流公司。
2009年，新疆青鹤集团引进新加坡国际品牌------BreadTalk（面包新语），投资开设精品面包蛋糕连锁店，引领新疆人民进入更加时尚的饮食生活。
BreadTalk食品集团于2000年在新加坡正式成立，短短几年时间内，BreadTalk的品牌已深入人心，风靡了整个新加坡，业务发展到印尼，菲律宾，马来西亚，科威特，泰国，中国，中国香港，印度等东南亚国家和地区，在国际上享誉引导生活潮流品牌的盛名。
2010年，是青鹤集团大踏步发展的一年，集团三大战略：对农场进行规范调整，规范作业；紫罗兰快餐全面升级；面包新语在乌市各黄金地段拓展店面，同时引进吐司工坊等快餐品牌；积极拓展能源物流业务。
青鹤紫罗兰企业简介
乌鲁木齐市紫罗兰食品有限公司成立于1994年，目前注册资本1500万元，资产总额5000余万元，年销售额约3000余万元，员工100余人，年利润250万元左右。
紫罗兰是一个充满活力的企业，通过十多年来不懈努力，已逐步在疆内食品行业树立起了优良的品牌形象，赢得了市场的青睐，消费者的喜爱，“紫罗兰”食品品牌已成为新疆食品行业的知名品牌。“紫罗兰”产品在多次行业评比活动中赢得各种奖项。目前，“紫罗兰”的经营模式是以食品加工为中心，餐饮连锁、商超销售、代理网点为销售终端的网络经营模式，产品面向全疆进行销售。
紫罗兰发展历程：
1994年，紫罗兰公司注册成立，第一家紫罗兰西点快餐店在大西门诞生，该店定位于中西合璧，经营范围包括西点、蛋糕、中西式快餐，环境服务清新优雅，令人耳目一新。历经十余年市场的磨练，目前该店仍经营状况良好，年利润40余万元。
1995年，紫罗兰食品加工厂正式成立，该食品厂拥有精良的设备、优秀的队伍，生产五大产品系200多种产品。加工厂平时以面包、西点、干点加工为主，目标客户群为各大超市及连锁店中高档消费群体，主打中秋月饼销售，加工厂年销售额1500万元左右，加工厂年利润150万元左右。
1996年紫罗兰成为全市西点行业卫生抽检唯一合格单位。
1997年，紫罗兰铁路局分店开业，公司初步建立起餐饮连锁经营体系。目前该店经营状况良好，年利润50万元左右。
自1999年起，紫罗兰每年向贫困生、社会福利机构献爱心，同时更以各种方式积极回报社会。
“紫罗兰月饼”每年被乌鲁木齐市质量技术监督局评为中秋月饼质量检查合格单位。
2006年紫罗兰铜锣湾分店开业，店中店的销售模式彰显品质与尊贵。
“紫罗兰”以独特的经营模式，浓厚的文化氛围，以及强烈的社会责任感取得了社会的认可。
紫罗兰员工共计100余人，平均年龄不足25岁，是一个充满活力和进取心的团队。紫罗兰的员工以“珍惜时间，珍惜人生，保持创新的激情，努力拼搏，不断进取，与紫罗兰共同发展，演绎出更加辉煌的未来。”作为每天的店训和座右铭。
紫罗兰的经营目标是打造一支管理精英团队，加快产品及服务标准化建设，大力推广连锁经营的销售模式，使紫罗兰的产品更加深入消费者心中，迎来经营管理新的飞跃。相信，紫罗兰这个年轻而富有朝气的团队定能让紫罗兰这朵美丽馥郁的食品之花常盛于市场中，香满天下，创造出更加美好辉煌的未来。
乌鲁木齐市紫罗兰食品有限公司
2009年10月22日
标题：儿科主任查房
图书信息
书 名: 儿科主任  查房
作　者：霍习敏
出版社： 科学技术文献出版社
出版时间： 2010年4月1日
ISBN: 9787502366148
开本： 16开
定价: 29.00元
内容简介
《儿科主任查房》是为了满足工作在临床一线的主治医师、住院医师提高诊疗技术需要，组织长期在临床工作的，有扎实的医学理论基础、丰富的临床经验的主任医师或副主任医师撰写的临床用书。全书分11章，内容包括(以儿科为例)新生儿疾病、呼吸系统疾病、消化系统疾病、心血管系统疾病、神经系统疾病、泌尿系统疾病、肿瘤及血液系统疾病、遗传代谢性疾病、感染性疾病、危重症疾病、其他疾病，共涉及113个病例。
《儿科主任查房》所选病例有典型教学意义，病情危重复杂，治疗过程曲折，能为临床一线的医师提供参考或指导。每一个病例从病历摘要、主治医师查房、第一次主任查房、第二次主任查房4个层面整理撰写，重点介绍主任查房阐述的新理论、新方法、新技术及制定的诊治新方案，力求引导工作在临床一线的医师开拓思路，借鉴经验，提高诊疗技术，满足患者需求。是儿科临床医师工作中要用，医学院校教师教学中要备的参考书。
图书目录
第一章 新生儿疾病
病例1 呼吸发憋、抽搐，丙酸血症
病例2 呕吐，肠梗阻
病例3 呕吐、皮肤黄染，巨细胞包涵体病
病例4 皮肤苍白、凝视，颅内出血
病例5 皮肤青紫，先天性心脏病复杂畸形
病例6 呻吟伴呼吸急促，持续肺动脉高压
病例7 呻吟伴呼吸困难，新生儿呼吸窘迫综合征
病例8 阵发性青紫，新生儿贫血
第二章 呼吸系统疾病
病例9 喘憋，纵隔囊肿
病例10 发热、抽搐，神经源性肺水肿
病例11 发热、气促，间质性肺炎
病例12 反复咳嗽、喘息，闭塞性毛细支气管炎
病例13 咳嗽、喘憋、呼吸困难，喉部囊肿
病例14 慢性肺炎、肺不张，布罗克综合征
病例15 面色苍白、咳嗽，肺含铁血黄素沉着症
第三章 消化系统疾病
病例16 反复呕吐，食管裂孔疝
病例17 腹泻、呕吐，儿童嗜酸细胞性胃肠炎
病例18 咳嗽、呼吸困难，先天性膈疝
病例19 面色苍黄，出血性小肠炎
病例20 呕吐、消瘦，先天性食管狭窄
第四章 心血管系统疾病
病例21 喘息、气促，预激综合征
病例22 间断腹泻、呕吐，心内膜弹力纤维增生症
病例23 呼吸急促、烦躁哭闹，阵发性室上性心动过速
病例24 呼吸困难、少尿，心内膜弹力纤维增生症
病例25 精神差、心律不齐，心脏肿瘤
病例26 咳嗽、喘鸣、紫绀，双主动脉弓畸形
第五章 神经系统疾病
病例27 发热、抽搐，支原体脑炎
病例28 发热、抽搐、意识不清，支原体脑炎、惊厥持续状态
病例29 发热、反复呼吸骤停，急性脑脊髓炎
病例30 发热、颈部活动受限、吞咽困难，急性脊髓炎
病例31 发热、呕吐，隐球菌性脑膜炎
病例32 发热、呕吐、抽搐，化脓性脑膜炎
病例33 发热、呕吐、双下肢无力，手足口病
病例34 发热、头痛、抽搐，金葡菌脑膜炎
病例35 发热、头痛、偏瘫，急性播散性脑脊髓炎
病例36 发热、肢体无力，脑脊髓炎
病例37 反复抽搐，难治性癫痫
病例38 腹痛、呕吐，颅内占位
病例39 肌张力低，杆状体肌病
病例40 呕吐、抽搐，瑞氏综合征
病例41 嗜睡、呕吐，心源性脑脓肿
病例42 说话少，儿童孤独症
病例43 颜面青紫，捂热综合征、缺氧性脑损害
病例44 眨眼、耸肩、秽语，多发性抽动症伴癔症发作
病例45 肢体无力、抽搐，Rasmussen综合征
病例46 肢体无力，白质脑病
病例47 肢体无力，格林一巴利综合征
病例48 姿势异常，肌张力不全
第六章 泌尿系统疾病
病例49 长期发热，肾积脓
病例50 蛋白尿，肾病综合征（轻微病变性IgM肾病）
病例51 发热，输尿管结石伴-肾后性梗阻
病例52 间断血尿，狼疮性肾炎伴慢性肾功能不全
病例53 呕吐、抽搐，肾发育不全
病例54 呕吐、发热，肾结石
第七章 肿瘤及血液系统疾病
病例55 苍白、呼吸困难、昏睡，温抗体型自身免疫性贫血
病例56 苍白、乏力，白血病与回盲综合征
病例57 发热、出血点，免疫相关性全血细胞减少
病例58 发热、肝大，全血细胞减少症
病例59 发热、关节痛、肝脾淋巴结肿大，急性淋巴细胞性白血病
病例60 发热、呼吸急促，急淋合并肺损伤
病例61 发热、昏迷、面色苍黄，药物诱发急性免疫性溶血性贫血
病例62 发热、面色苍白、咳嗽，白血病、霉菌肺炎
病例63 发热、贫血、肝脾大，恶性组织细胞病
病例64 发热、肢体疼痛，神经母细胞瘤合并骨髓坏
病例65 发热伴下肢疼痛，朗汉斯细胞组织细胞增生症、骨嗜酸肉芽肿
病例66 发热、咳嗽、面色苍白，淋巴瘤合并类白血病反应
病例67 呼吸困难伴声音嘶哑，脑干肿瘤
第八章 遗传代谢性疾病
病例68 成绩差、说话不清，脆性X染色体综合征
病例69 抽搐、精神差，湿疹、血小板减少伴
……
第九章　感染性疾病
第十章　危重症疾病
第十一章　其他疾病
标题：文仓十
主要作品
小说的封面与插画·狼与辛香料（支仓冻砂著/电击文库）  狼与辛香料·花守（越后屋铁舟著/GA文库）
·イチゴ色禁区（神崎リン著/角川Sneaker文库）
·イマジン秘迹（本田透著/角川Sneaker文库）
·ビター・マイ・スウィート系列（森田季节著/MF文库J）
·魂追い（田边青蛙著/角川ホラー文库）
·悠久のアンダンテ -荒野とナツメの物语-（明日香香一著/GA文库）
·Sky* きみの生きるせかい（志藤绚著/GanGan Novels）
·うちのメイドは不定形（静川龙宗著/森濑缭原案/Smash文库）
荣誉之心(淡路帆希著/富士见Fantasia文库)
游戏·ANGEL BULLET（ライアーソフト）- 原画、人物设计
·SHOGUN8（ライアーソフト）- サブ原画
·ラストバレット（フリュー）- 人物设计
插画·ハヤテのごとく!トレーディングカードゲーム（科乐美数位娱乐）
人物访谈
插画家文仓十访谈：插画人生与插画哲学
上京的决意
—从小就喜欢画画吗？
从幼稚园开始，就用剩下的画画用纸开始画画了。小学的时候，在课间和朋友们一起画画《星之比》，渐渐着就自己创作了。画画真的是件很开心的事情。初高中的时候也有喜欢画画的朋友，两个人一起创作原创的作品。只是，还没有到描线和着色的程度，仅仅是用铅笔画画而已呢。
—立志成为插画家的契机是什么？
以前是没有成为插画家的意识的，在补习班的关于前途的谈话中，被建议：既然想成为插画家的话就朝着这个梦想而努力怎么样？虽然有美大的选项，但之前却完全没有考虑到，从那时才开始意识到要成为专业的插画家的。
—下定决心是在什么时候？
高二时，决定进专门学校。虽然没什么值得表扬的，在上课时，在活页笔记本上画画这件事，老师也默认了。也许是老师的妹妹在游戏公司工作，所以才能够理解吧。只是，我就读的是初高中直升的学校，所以感觉这么不务正业的有点抬不起头。
—出道之前做了哪些工作呢？
在专门学校，课业和自己想做的事情之前有差距，所以我并不是一个学习很热心的学生。毕业后，虽然口口声声说着梦想什么的，但还是在老家成天玩着网络游戏。现在想起来，那或许是最颓废的半年了。
然后想着这样下去不行，生活是安定了，但就永远不能从这种状况中脱离出来了。首先为了存去东京的搬家费，作为派遣员工在工厂工作了半年，然后去了东京。
—第一份工作是地狱吗？在这期间，有画过插画吗？
在不用打零工的时候，有把自己画的插画放到主页上去。一星期去更新一次，还去插画的BBS上投过稿。想着也许有主页可能就会找到工作，但现实残酷啊。
我体会到了自己的存在，为许多人所知是多么不容易的一件事啊。话说回来，我正想着去出版社自荐，就接收到了PC游戏公司LIAR SOFT的画游戏《ANGEL BULLET》原画的委托。
—期盼的第一次工作的心情怎么样？
我非常开心，马上就回答说我会努力的。但是也因为是第一次的工作，所以十分的辛苦。特别是在制作的后半程，时间很紧，只睡2、3小时，24小时连续工作。重复着这样的日子，我那时曾经有过等这个工作结束后，就再也不接画画的工作了的念头。但是一等到顺利完成后，我又觉得还是想接下去做这种工作。游戏的成品很不错，至今我还是很满意的。
—那这之后呢？
我找过工作，但是都没有接到委托，所以第一次去自荐了。我想做轻小说的工作，所以持续2各月奔走于MADIAWORKS（现ASCIIMEDIAWORKS）、MEDIAFACTORY、ENTERBRAIN等7家公司之间。
—自荐的时候的反响怎么样?
我记得最深刻的是，被别人评价：画的女孩子真不可爱。然后，我意识到了我心中的可爱与一般大众认识上的可爱有差距。那之前我不怎么画直率的笑容，但是被指摘了以后，我便努力要画出让人一眼看上去就非常可爱的表情。
我发现以嘴为主来创作表情，嘴太大的同时可爱也就消失了，我就努力去寻找那种平衡感。
《狼与香辛料》的CORNER
标题：招商三十六计
图书信息
书  名: 招商三十六计
作　者：赵民
出版社： 人民邮电出版社
出版时间： 2010年7月1日
ISBN: 9787115231000
开本： 16开
定价: 45.00元
内容简介
《招商三十六计:招商引资困局应对良策与细节》通过引用大量实际案例，并总结归纳提炼为三十六计，详细阐述了招商引资工作策略和方法。全书分为四大篇。“方针篇”是宏观方向，包括一些具有普适性的政策制定方法；“策略篇”和“运作篇”分别介绍招商工作的主要运作策略和实施细节；“机制篇”介绍的则是开展招商工作必要的制度保障和管理保障。各篇中，每计均引用3个实际案例作为佐证，共108个招商故事，并加以精彩的“正略钧策评价”，为各地在招商中遇到的困难和问题提供应对的良策。其中既有可以直接借鉴的方式，比如晋江市鼓励民营企业做强，上海安亭镇“腾笼换鸟”所采取的措施等；又有可作为启发和尝试的方法，比如睢宁县的招商宣传方式，张家港市快人一步的秘诀等；当然也有值得思考的“后事之师”，比如由竞争恶化导致的两地两败俱伤，等等。
《招商三十六计:招商引资困局应对良策与细节》适合各级政府的商务机构、招商引资机构、投资促进机构、对外经济贸易机构、发展与改革机构和经济协作机构的工作人员参考使用。
作者简介
赵民，正略钧策董事长，新华信创始人，正略钧策管理咨询创始人。著有《改造董事会》、《决战》、《坐地日行八万里》、《抢位》、《把激励搞对》和《竞争四力》等管理专著。
2004～2006年，当选为北京科技咨询业协会理事长，是中国咨询行业第一位民选的行业协会理事长。
2001年，被世界最大和最有影响力的企业家组织——瑞士达沃斯“世界经济论坛”评为100名“2001年全球未来领袖”之一，是第一位也是迄今为止唯一一位被“世界经济论坛”授予此荣誉的中国管理咨询专家。
洪军，正略钧策高级总监，东南大学博士。在城市和开发区发展战略、产业规划、区域营销、招商引资等领域具有丰富经验，为国内诸多政府机构和开发区提供咨询服务，擅长企业发展战略、人力资源、信息化等领域，多次领导世界500强企业、国内大型企业的战略规划、组织变革咨询项目，负责多个针对国有企业和上市公司的研究项目，并在核心专业期刊发表十多篇文章。
张骏阳，正略钧策研究员，华东师范大学MBA，曾担任外资、民营贸易公司的中高层管理职位，具有丰富的行业经验。在行业媒体发表多篇文章，现任正略钧策行业研究院研究员。
图书目录
第一篇 方针篇
第一计 知己知彼
故事一 知彼——看台商是如何选择投资地点的
故事二 知己——抚顺是如何让小产业影响世界的
故事三 知己知彼——只有几万平方公里的小国是如何引入芯片龙头的
第二计 宁缺毋滥
故事一 环境第一——为何腾冲的招商门槛挡不住投资
故事二 坚持定位——芜湖是如何发展第三产业的
故事三 “挑”商“选”资——淮阴是如何选择自己的发展之路的
第三计 量体裁衣
故事一 因地制宜——张家界市是如何把自己打造成“旅游天堂”的
故事二 “裁衣”误区——能穿的衣服也不一定适合自己
故事三 量身定做——广州是如何为光宝集团打造VIP待遇的
第四计 扬长避短
故事一 选对定位——无锡是如何成为明星级配角的
故事二 选对产业——保定是如何打造自己的长期优势的
故事三 选对资源——温州为何“对内开放”
第五计 投桃报李
故事一 请来“龙头”的价值——“西部鞋都”是如何诞生的
故事二 以服务为投入——长兴是如何从第十七名到第一名的
故事三 以诚意换回报——焦作为何如此吸引龙头企业
第六计 一诺千金
故事一 言出必行——“长虹的第一服务人”是如何做表率的
故事二 说到做到——小宿迁为何能招到大商家
故事三 食言而肥——某市招商服务局的人才风波
第七计 避实就虚
故事一 适时应变——N县是如何在土地价格“红线”规定下优惠招商的
故事二 通权达变——G市是如何满足外商特殊要求的
故事三 弯道加速——新余市是如何实现经济持续和节能降耗协调发展的
第八计 软硬兼施
故事一 高起点建投资环境——梅山岛上呈现出的大手笔
故事二 双管齐下——萧山是如何把自己打造成投资宝地的
故事三 着力治本——昆明市是如何当选“浙商最佳投资城市”的
第九计 防微杜渐
故事一 县长的一周和工作人员的一分钟——为什么某县招商功亏一篑
故事二 从重视战略到重视细节——点评中原某市的招商理念
故事三 对细节的高要求——为什么宿迁市的招商面貌能够改头换面
第二篇 策略篇
第十计 马首是瞻
故事一 牵动“龙头”——大连引发投资热潮
故事二 从无到强——宁波是如何打造电子信息产业集群的
故事三 品牌榜样的力量——宁乡县是如何挺进全国百强的
第十一计 筑巢引凤
故事一 从县情出发——庄浪县是如何“筑巢”的
故事二 实际的行动——峨眉山市是如何构建产业转移之“巢”的
故事三 敞开胸怀——广西是如何打造国际合作共赢平台的
第十二计 固本培源
故事一 帮助创业——金乡县是如何把小产品打造成大产业的
故事二 帮助成才——晋江是如何把打工老板培育成品牌老板的
故事三 制造首富——无锡是如何把尚德从零开始扶植起来的
第十三计 顺藤摸瓜
故事一 种子企业的作用——菏泽是如何在短短几年内形成医药产业集群的
故事二 花开两枝——济宁是如何实现跨产业发展的
故事三 步步深入——苏州是如何把台湾电子产业“连根拔起”的
……
第三篇 运作篇
第十六计 反客为主
第十七计 借鸡生蛋
第十八计 厚各薄发
第十九计 顾前启后
第二十计 有的放矢
第二十一计 身先士卒
第二十二计 项庄舞剑
第二十三计 顺水推舟
……
第四篇 机制篇
标题：番茄青豆汤
番茄青豆汤制作提示
1. 不宜过早放入番茄丁,以免煮烂,酸味太重.
2. 青豆应选大而嫩的,中间夹杂的老豆应去掉.
健康提示
此菜色泽艳丽,引人食欲,鲜香可口,清热祛暑,可补充人本养分流失,健体消疲.
番茄青豆汤营养分析
番茄：番茄中含有丰富的维生素A及C，其酸性是由于柠檬酸及苹果酸所致，口服番茄果胶，可降低饲胆甾醇大鼠血清及肝中的胆甾醇量。番茄汁可使猫血压下降，平滑肌兴奋。
青豆：青豆富含不饱和脂肪酸和大豆磷脂，有保持血管弹性、健脑和防止脂肪肝形成的作用；富含皂角苷、蛋白酶抑制剂、异黄酮、钼、硒等抗癌成分，对前列腺癌、皮肤癌、肠癌、食道癌等几乎所有的癌症都有抑制作用。
食物相克
番茄：西红柿忌与石榴同食.
标题：紫菀花论坛
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标题：梅菲定律
梅菲定律
人生有很多没有道理的道理，最著名的一个是梅菲定律，是管理大师梅菲提出的。在科学和算法方面，它与英文所谓的“worst-case scenario（最劣情形）”同义，数学上用大O符号来表示。例如，对插入排序来说，最劣情形即是要排序的阵列完全倒置，必须进行 n*(n-1) 次的置换才能完成排序。在实验上，证明了最劣情形不会发生，并不代表比它轻微的情形就不可能，除非能够很有信心的推论事件的概率分布是线型的。[1]这个定律在远古的东方《晴明逸话》中就有详细记载：所有生物包括人都被各种东西束缚，束缚的存在就是自然法则之一。人要面对“时间”这样的“枷锁”，身体是装着灵魂的容器。也同样束缚着灵魂。人无法摆脱束缚的枷锁，而且很多束缚的枷锁，是所有生物都有，而不是人独有的。世界上只有一种枷锁是人独有，这个枷锁的能量很强。语言就是人独有的最可怕最强的枷锁，人们一说出，就无法收回自己刚才说的，说出的不能当做没有发生。如果担心坏事可能发生在内心自言自语这样坏的事情就一定发生。因此古代人认为女士带云海石手链，男士带红竹石饰品，在结印册上添加“筌蹄胡禄、梦窗疏石、吉备丹波”结押。从而转运旺福。
实例
墨菲定理自古以来即有，如民谣所说，
I never had a slice of bread particularly large and wide that did not fall upon the floor and always on the buttered side.
即“面包落地的时候，永远是抹牛油的一面着地”。至于墨菲定律的名称由来可追溯至1949年间，由当时参与美国空军高速载人工具火箭雪橇 （Rocket sled）MX981发展计划的John Paul Stapp上校旗下研究员首先提出，以当时亦有参与计划的研发工程师爱德华·A·墨菲 （Major Edward A. Murphy, Jr.）命名。当时模拟实验已清晰要求参与者把夹用正面夹好，结果还是有人连续47个夹都夹错了，故此引申出一件事可以差到尽的时候便会差到极限
在生活中，这种事情经常发生。“怕什么来什么”，用中国人的话说，人倒霉时，喝凉水也塞牙。比如：穿着件新衣服怕弄脏，处处小心，偏偏一滴油掉在衣服上；早上出门时阳光明媚，没有带伞，心里想着可别下雨，可偏偏到下午阴云密布，倾盆大雨从天而降；老师上节课留的课文没背会，上课时心里嘀咕可千万别叫到自己，这时却偏偏听到老师叫自己的名字；第一次和男朋友约会，心里七上八下，就怕撞见熟人，却正好和熟人走个对面，好不尴尬。人生的得失进退也往往是歪打正着，寄希望越高，失望越大。在生意场上也同样，有时你越看准的赢利项目，却赔了个血本无归；你越看不好的、不愿投资的股票，却常常牛气冲天，让你肠子都悔青了。
梅菲定律告诉人们，你设计的人生目标有时并不能实现，而你没想到的果子有时会掉到你嘴里。这就叫“有心栽花花不发，无心插柳柳成荫”。
在美国有句谚语是"Never say never"翻译为中文意思就是“永远别说不可能”，也就是我们常说的“嘴打嘴”，与梅菲有异曲同工之妙。澳大利亚有家保险公司就有一句经典的广告语“你所期望的很少发生，不希望的却往往如期而至”。
标题：提花带
提花带机台
织带机械品种齐全,有120针、128针、160针、192针、256针、320针、384针、480针、512针、640针无梭(有梭)电脑提花织带机1/600、1/500、1/400、2/350、2/300、2/250、2/210、2/150、4/110、2/110、4/80、4/65、4/55、6/45、6/55、8/30、8/35、8/45、8/55、10/25、12/15、12/30高速无梭织带机　优质提花带丨百利织带丨福建织带工厂(20张)
种类：
提花带为服装辅料的一种，也属于纺织辅料的一种。  提花带材质：
一般是由涤纶纱线，尼龙纱线，PP线，pp材料,丙纶纱线，腈纶纱线等。
工艺：
先是经过电脑画图，在把图放入电脑提花机程序中，调试纺织而成。提花带还分为经提和纬提，经提是经电脑提花织机织竖线方向纺织而成；纬提是由纱线经提花带的横向方向织成的。
特点：
提花带是时尚和新潮的织带工艺，外观立体精美，多织出花、鸟、鱼、虫、飞禽走兽等美丽图案。品牌提花，标志清晰可见，色泽鲜艳，很有档次，既可增加产品附加值，又能提升品牌形象。提花带图案精细，手感柔滑，强性好，经久耐磨，色牢度高，永不变形。经提花带的图案相对简单，较单一，而纬提花带的图案幅度大且精美，色彩层次分明立体感强。
提花带还可分为单面提花和双面提花之分，单面提花只有正面有提花图案，而反面没有。双面提花是正反面都有提花图案，这款提花就比较美观时尚，突出了设计师的设计理念。
用途：
常用于服装服饰、鞋帽、高档箱包的肩带、腰带、挂带、礼饰等行业。
标题：企业伪系统
什么是伪系统
企业伪系统是指由于企业发展历史与管理水平等原因所至的，没有经过系统形成，没有经过科学验证，没有法律依据，也没有理论基础的经验主义，是没有站在大众立场上的片面主义，是神化了的英雄主义。
企业现存伪系统
1．经验主义的标准，没有理论支持企业组织系统是一套非常理论化，有很多教条性东西，经过上百年时间、被无数成功企业反复论证、实践，并运用成型的产物。当今中国企业的发展，还处在一个管理比较初级的阶段，没有多少成熟的企业管理实战理论可以借鉴，更多的管理是停留在经验主义的层面，比如说：主观的认为采取什么样的薪酬体系肯定合适，觉得邻居的考核用到自己企业应该不错等等。当这种经验主义与企业现状相结合时，便出现了问题，有的因为凭空臆造没有依据，使内部不公平感大增，员工怨声载道，大面积离职；有的因为没有经过科学论证而流于形式，变成一纸空文。结果是反复的建制度、改制度、废制度，再建制度，再改制度，再废制度，使企业的管理陷入困境。2．以老板的主观意志而非市场的意志很多企业的老板忙于业务，忙于应酬，没有时间去系统化的学习企业组织管理的理论知识，没有时间去分析产品、市场、行业、竞争对手，更没有时间去思考自己企业所处的位置，对管理的需求，常出现“拍脑袋做决策，拍胸脯作保证，拍大腿说没想到，拍着屁股说拜拜”的“四拍”现象。结果常常是主观意志与市场意志大相径庭，白白的错失商机。3．个人英雄与能人管理而非系统化管理有的企业，管理大部分是依靠人治，而不是系统管理和量化的标准，企业的一切规矩是建立在英雄领袖的带领下的，员工更崇尚的是个别人的人格魅力，而不是制度，对制度没有丝毫的敬畏感。结果是一旦英雄离去，一旦英雄受发展限制而不再是英雄，企业就变成了一盘散沙，混乱无比。4．公司上下看上去很好，实际上危机百出有些企业的管理看上去很有规则，在有序运行，书架显眼处放着一本厚厚的《企业组织管理制度汇编》，各部门间有分工协作，各岗位间有职责说明，各业务单位间有工作流程，有愿景、有文化、有规划，而实际上呢？却是部门分工混乱，岗位间职责交叉重叠，业务流程不顺畅，扯皮事件频有发生，内耗严重。将《制度汇编》翻开来看，才发现好多制度是不适合企业现状的，是不合理的，是没法实现管理功效的，是根本无法落地执行的，是一旦用了就会起反作用的。结果是有系统有制度，却中看不中用，越用越混乱，越用越恼火。5．老板到处在救火而非防火企业老板掌握着企业的生存发展命脉，但很多老板天天忙得不可开交，不是产品出了问题、财务出现了困境，就是人员难于管理，万众但不同心，要么就是全员死气沉沉毫无干劲，业务流程繁琐工作效率低下。结果是老板付出了大量的时间精力去解决诸如此类的问题，最后却发现东方不亮西方亮，成效甚微。到最后才明白是制度出了问题，是职责划分出了问题，是薪酬、绩效出了问题，是系统运转出了问题。老板本应用高瞻远瞩的战略思维，去充分的考虑产品，考虑市场，考虑商业运作模式，结果却疲于救火，忙于协调，时间浪费到大量的事务性工作里。6．员工把企业当成老板的有些企业是从最初的家庭合作式的小经济体慢慢成长为企业的，随着企业的壮大，由外部渠道引进的包括高层职业经理人在内的人员比例越来越高，但企业的一些核心重要岗位呢？却仍然由历史遗留下的家庭成员所占领，管理思维、管理方式仍停留在小农经济的层面上，自己能力不足，企业发展瓶颈很难突破，却不信任、排斥外来人员，最终隔阂越来越大，结果是员工觉得企业是老板家的企业，自己干好干坏意义不大。引进来的人才当企业正常经营时，不愿尽心尽力，当企业出现问题时，不愿出谋划策，当企业发生危机时，不愿雪中送炭，有的甚至还会落井下石。7．追求成本降低而没有投资组织理念有的企业一味的强调“节流”而非“开源”，无限制的挤压成本，而不能正确的从投资的角度思考问题。在企业发展、扩张等最需要技术、人才、管理能力的阶段，一味的考虑成本而推迟引进计划，结果是将市场、优秀人才、成熟化的管理，统统拱手相让与竞争企业，人为化的拉大了自己与对手的差距。8．以利润为前提，而不是以法律为前提有的企业一味的追求利润，而渺视法律，投机心理处处存在，把企业的经营建立在投机的基础上，在暴敛财富的同时，却忘记了一条铁定的法则，即“法律是一，财富是零”，殊不知，失去了“一”的存在，后面所有的零，都终究是零。在企业经营的过程中：要以国家法律为底线。9．维护股东及亲人利益有的企业有制度有规则，但往往是以股东、亲人的利益为出发点，没有考虑全体员工的利益。比如说绩效考核，有约束没激励，有惩罚没奖赏，结果是考核执行的力度越大，就越激发出员工的不公平感，结果是怨声一片，工作动力丧失，还不如不考核；比如说培训，只考虑企业眼前需要而不考虑员工长远发展，结果是做得好的员工的经验得不到充分分享，先进的理念得不到充分发扬，员工觉得是在替企业接受培训，学得越多干得越多，滋生出抵触心理，“提高全员素质”的培训口号变成了一句空话。10．以利润为导向而不是管理成熟度为导向有的企业忙于追求利润而忽略了管理成熟度的构建，一切以利润为导向，结果是人才梯队建不起来，业务流程建不起来，运营模式建不起来，企业没有积极的文化体系，系统化、制度化、规范化运作更是建不起来，企业的一大帮员工如同个体商贩一般，各自吆喝，闹哄哄无规则，当企业想做大的时候，当机会来临的时候，有的只能眼巴巴的看着机会落入管理更为成熟的竞争对手那里，有的则虽然把握了机会，却因为无力掌控而遭受到更为致命打击。11．感性用人而非数字化量化有的企业，用人凭感觉，招人时没有简历标杆，没有结构化的面试标准，也没有文化匹配度的考察，没有价值观体系匹配，经常被应聘者的表象所蒙蔽，而与优秀者失之交臂；晋升员工时，没有数字化的考核依据，没有晋升标准，没有管理度的测量，只凭印象来任用，结果是公司人岗匹配出现偏差，人员利用率大大降低，优秀员工得不到重用而纷纷被竞争对手挖走。12．没有伦理标准，迷失行为标准有的企业，不重视团队人员间伦理标准，没有积极向上的企业文化，没有榜样、标杆的力量，从上至下是放任的行为模式，而恰恰正是由于企业标准的指导偏差，成了助长这类不良习气蔓延的罪魁祸首。13．个人利益导向，没有社会价值有的企业老板，无限制的追求个人利益，有的甚至将个人利益建立在牺牲大众利益，牺牲社会公德的基础上，不创造社会价值的企业，是得不到民众支持的，是得不到市场支持的，是无法走得更坚实更长远的。
标题：上子雄村
村情概况
全村辖1个村民小组，有农户123户，有乡村人口580人，其中农业人口580人，劳动力429人，其中从事第一产业人数423人。该村的主要产业为茶叶，主要销售往本县。2008年主产业全村  村庄全貌销售总收入12.20万元，占农村经济总收入14.59％。2008年全村经济总收入82.46万元，农民人均纯收入1,254.00元。该村不属于绝对贫困村，农民收入主要以种植业为主。该村目前计划大力发展茶叶产业。
农村经济
该村有耕地总面积615.60亩(其中：田247.86亩，地367.74亩)，人均耕地1.06亩，主要种植水稻、玉米等作  草果物；拥有林地2,305.50亩，其中经济林果地655.00亩，人均经济林果地1.13亩，主要种植八角、紫胶等经济林果；水面面积112.00亩；荒山荒地2,760.50亩，其他面积1,759.00亩。无矿藏资源。2008年农村经济总收入83.62万元，其中：种植业收入47.35万元，占总收入的56.63％；畜牧业收入30.22万元，占总收入的36.14％（其中，年内出栏肉猪138头，肉牛20头，肉羊70头，鸡鸭等家禽3014只）；渔业收入0.18万元，占总收入的0.22％；林业收入2.32万元，占总收入的2.77％；第二、三产业收入2.39万元，占总收入的2.86％；工资性收入1.16万元，占总收入的1.39％。农民人均纯收入1,254.00元，农民收入以种植业等为主。全村外出务工收入0.85万元，其中，常年外出务工人数16人（占劳动力的3.73%），在省内务工13人，到省外务工3人。
基础设施
该村截止2006年底，已实现通电、通路、通水，无路灯。全村有123户通自来水，有0户饮用井水，有0户还  村中田园存在饮水困难或水质未达标（占农户总数的0%）。有123户通电，有1户通有线电视，拥有电视机农户53户（分别占农户总数的100%、0.81%和43.09%）；安装固定电话或拥有移动电话的农户数42户，其中拥有移动电话农户数34户（分别占总数的34.15%和27.64%）。该村到乡镇道路为土路；进村道路为土路路面；村内主干道均为硬化的路面；距离最近的车站（码头）2.00公里，距离最近的集贸市场8.00公里。全村共拥有汽车1辆，拖拉机7辆，摩托车0辆。全村建有沼气池农户45户；装有太阳能农户0户；建有小水窖0口；已完成"一池三改"（改厨、改厕、改厩）的农户30户。耕地有效灌溉面积为188.45亩，有效灌溉率为30.61%，其中有高稳产农田地面积90.00亩，人均高稳产农田地面积0.16亩。该村到2008年底，农户住房以土木结构住房为主，其中有60户居住砖混结构住房；有0户居住砖木结构住房；有63户居住于土木结构住房。[1]
标题：PHP clearstatcache
定义和用法
PHP clearstatcache() 函数拷贝文件。
语法
copy(source,destination)参数描述source必需。规定要复制的文件。destination必需。规定复制文件的目的地。
说明
将文件从 source 拷贝到 destination。如果成功则返回 TRUE，否则返回 FALSE。
提示和注释
提示：如果要移动文件的话，请使用 rename() 函数。
注释：从 PHP 4.3.0 开始，如果启用了 "fopen wrappers" 的话，source 和 destination 都可以是 URL。更多信息见 fopen()。如果 destination 是一个 URL，则如果封装协议不支持覆盖已有的文件时拷贝操作会失败。
重要事项：如果目标文件已存在，将会被覆盖。
例子
<?php
echo copy("source.txt","target.txt");
?>输出：
1PHP Filesystem 函数
标题：朱巴卡
简介
Ogre Jubaka，龙之谷游戏关卡：不归之路(20~22Lv)怪物。
具体介绍
叹息峡谷是凯德拉抗战的战场之一。那时有很多外来的魔物来到了这个地方，食人魔朱巴卡也是其中之一。朱巴卡是吞吃战场上牺牲者的尸体的食人魔，非常恶名昭著。
标题：知识古树
游戏介绍
魔兽争霸是一款非常著名的即时战略游戏。制作公司是美国的暴雪公司。最新版本为“魔兽争霸3：冰封王座”，目前的版本号为1.24.1.6374（更新至2009年8月26号），目前是单机游戏中非常受欢迎的游戏，除此之外，魔兽争霸还包括了游戏的同名电影。知识古树(13张)
种族介绍
在魔兽世界中，喜欢隐居的暗夜精灵是第一支觉醒的种族。在魔兽世界的故事开始大约 1 万年前，这些  暗夜精灵英雄生活在阴影中的不朽生物就开始研究魔法并将其传播到整个世界。暗夜精灵对于魔法不计后果的使用最终将燃烧军团引到了这个世界，并最终导致了这两个古老的种族之间一场惨烈的大战。暗夜精灵最终将燃烧军团赶出了这个世界，但是他们的家园也被毁灭并沉入了大海。从那时到最近的几千年来，暗夜精灵都保持着与世隔绝的状态，他们藏在他们的圣山：海加尔山的顶上。燃烧军团的再次入侵打破了暗夜精灵保持良久的沉寂。他们现在意识到需要重铸这个世界，为了继续在艾泽拉斯大陆上生存，他们第一次与别的种族结成了联盟。作为一个种族，暗夜精灵是可敬而具有正义感的，但是他们非常不信任世界上的那些“低级种族”。他们天生就具有夜的特性，而那些阴影的力量常常会导致他们对于自己的那些凡人盟友的不信任。
建筑介绍
知识古树[Ancient of Lore] 在知识古树中能够训练树妖和利爪德鲁伊，并能够进行树妖的魔法免疫以及利爪德鲁伊的生命恢复和变熊技能的研究。树妖这些迷人的树妖(森林女神)是半神人赛纳留斯的女儿.这些顽皮好动的生物非常类似半人马(她们被诅咒的  树妖表亲),但她们的体形更适合在森林中居住.他们反应敏捷,并且和森林中的其他生物和睦相处.虽然树妖厌恶不必要的暴力,但在迫不得已的情况下,她们也会以自己的生命保卫卡利姆多大陆。利爪德鲁依这些古老的德鲁依崇拜熊的图腾并且可以使用他的图腾的力量来保卫自己的家园.他们可以变形为巨大凶猛的熊,从而拥有惊人的力量和耐力.他们强大的魔法力量可以在战斗中提高盟军的战斗力和勇  利爪德鲁伊气。