标题：肖鸣政
简介
肖鸣政，又名萧鸣政，博士，现为北京大学政府管理学院行政管理学系主任、教授，人力资源领域的专家，  国家人力资源和社会保障部社会科学高级职称评审委员会委员，国家教育部人文社会科学课题评审专家。具有数学、教育学、心理学、人力资源开发与管理多学科的教学与研究背景。一直致力于人力资源开发与管理技术的研究、咨询与教学工作，曾先后受聘为原国家教委、人事部、劳动部、北京市政府、中央组织部及多家企事业单位的专家顾问，发表《现代人员素质测评》、《现代人事考评技术及其应用》、《工作分析的理论与方法》、《职业资格考评的理论与方法》等学术专著10多部，论文80多篇，有8项科研成果9次获国家级、省市级与全国学会性奖。先后为深圳、上海、北京等多家企业完成多项课题。
简历
1993年7月－1999年6月，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业副教授；
1999年7月－2000年11月，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业教授，人力资源开发与管理研究中心副主任，1999年9月—2001年7月兼任中国人民大学教育科学研究所副所长；
2000年12月－2002，12，中国人民大学人力资源管理方向博士生导师，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。
2002年12月——，北京大学政府管理学院教授，行政管理学系系主任，人力资源开发与管理研究中心主任。
出国访问
1997年5－6月，韩国延世大学、韩国忠南大学学术交流与访问；
1999年6月，台湾清华大学、台湾中央大学、台湾师范大学学术交流与访问；
2000年11月，台湾师范大学学术交流；
2000年7－8月，新加坡国立大学学术访问；
2002年4-5月，在英国Durham大学做高级访问学者一个月，进行人力资源学术报告，并分别对Oxford大学、Manchester大学、Swansea大学和Newcastle大学等进行了学术访问。
科研经历
1、品德素质测评及其研究；1992－1994，教育全国科学规划办“八五”规划青年专项重点课题
2、职业企业家任职资格考评指标体系研究；1996－1998，北京市哲学社会科学规划办重点项目。
3、职业资格考评的理论与方法研究；1996－1998，全国教育科学规划办“九五”规划重点项目。
4、深圳市企业高级经理任职标准与考评方案研究；1996－1997，（横向）
5、工作分析与评价方法研究；1994－1997，国家人事部。
6、全国普通高校德育评估方案研究；1995－1997，国家教委。
7、职业技能鉴定考评员资格条件及规范研究；1996－1997，国家劳动部
8、企业内部分配制度研究；1995（横向），中国民航油料总公司。
9、企业劳动人事管理与中层干部选拔研究；1996－1998，（横向）五强溪发电厂。
10、金融业管理干部考评指标体系与方法研究；1996－1997，中国投资银行（横向，主研人员）
11、县（市）长政绩考核指标（精神文明建设）研究；1995－1996，国家统计局。
12、中国百名成功企业家案例研究；1996－－1998，国家“九五”自然科学基金（参与，主研人员）。
13、企业员工上岗素质测评；1997，天津渤海石油公司。
14、企业员工招聘素质测评；1997，中国建设银行。
15、副总经理的选拔，1997年，河北长城电极有限责任公司。
16、店长的选拔，2000年，北京华普超市。
17、部门经理的选拔，2001年，中国农业机械进出口公司。
18、部门经理的选拔，2001年，北京青年报社。
19、北京市海淀区地税局干部选拔，2002年，部门经理的选拔，2001年，中国农业机械进出口公司。
20、中共中央组织部副局级处级干部竞聘上岗面试方法，2002年。
21、中共中央组织部干部公开选拔课题，1999年。
22、企业员工绩效考评体系研究；2000－现在，济南齐鲁化纤总公司。
23、岗位工作分析与评价研究；中国器件工业总公司，2001，5-12。
24、薪酬制度研究，安徽古井集团，2000---2002，10。
25、员工薪酬设计，河北长城电极有限责任公司，2001年。
26、中国人民大学出版社人力资源管理体系科学化研究，2000年。
27、中国人民大学教务管理系统工作分析与设计，2001年。
28、高等教育出版社人力资源管理体系研究，2001，10。
29、全国教育科学“十五”规划课题“人力资源开发的理论与方法”。
获奖情况
1、专著《德育新论》（合作）1999年获国家哲学社会科学基金项目优秀成果三等奖。
2、论文“试论品德测评量化问题”，1999年获国家教育部颁发的全国第二届教育科学优秀成果一等奖。
3、专著《品德测评的理论与方法》1998年获国家教育部颁发的“第二届全国普通高校人文社会科学研究成果管理学二等奖（一等奖空缺）。
4、论文“对人力资源开发问题的系统思考“1997年获中国人民大学优秀科研成果论文奖。
5、论文“高考作文评分计算机化实验研究”1990年获全国教育统计与测量优秀科研成果三等奖。
6、论文“面向21世纪人力资源可持续发展问题”获第七届中国人民大学优秀科研成果奖。
7、专著《职业资格考评的理论与方法》2002年获北京市教育科研究优秀成果二等奖。
著作
1．品德测评的理论与方法（个人专著），50万字，福建教育出版社，1995，3。2000年重版；
2．现代人员素质测评（个人专著），35万字，北京语言学院出版社，1995，5。受到读者的普遍好评，国家人事部人才流动中心专门向全国各地人才交流中心推荐，许多高校与培训中心把它作为教材，有书评；
3．国家公务员考评（个人专著），28万字，中央民族大学出版社，1995，4。有书评；
4．工作分析的理论与方法（个人专著），18万字，兵器工业出版社，1997，3，劳动人事学院教材，有书评；
5．人员素质测评的理论与方法（个人教材），22万字，中国劳动出版社，1997，8。全国劳动经济管理专业高等教育教材，有书评；
6．现代人事考评技术及其应用（个人专著），45万字，人民大学出版社，1997，6国家人事部推荐书目，受到读者普遍好评，有书评。
7．职业资格理论考评的理论与方法（主编并撰写15万字），30万字，中国人民大学出版社，1999年1月.1999年4月通过全国教育科学规划领导小组的专家鉴定，填补空白著作，建议扩大影响。
8．职业技能鉴定的理论与方法（主编并撰写16万字），22万字。中国经济出版社，1997，4。全国教育科学规划“九五”项目科研成果，原国家劳动部中国培训杂志社推荐书目，有书评，受到深圳华为技术有限责任公司等企业的好评。
9、人才素质测评方法，主编，28万字，高等教育出版社，2000年，8月；
10．人力资源管理，主编，45万字，中央广播电视大学出版社，2001年；
11．工作分析的方法与技术，（著作），中国人民大学出版社，2002年7月；
12．人力资源开发学，专著，获中共中央统战部全国100本优秀学术专著出版基金支助，高等教育出版社，2002年7月。
13、绩效考评（译著），中国人民大学出版社，2002年12月；
14、求职应聘的方法与技巧，兵器工业出版社，1997年，9月；
15、大学报考与应考的方法指导，中国和平出版社，1995年5月。
参与合写著作与教材
1．组织行为学，3万字。中国劳动出版社，1996，6；
2．组织设计与运作，6万字。中国人民大学出版社，1995，2。
主要论文
发表论文近百篇，主要论文如下：
1、对人力资源开发问题的系统思考。中国人力资源开发，1994年，第6期。
2、面向21世纪的中国人力资源可持续性发展问题。中国人民大学学报，1997年，第3期。
3、试论品德在现代人力资源开发中的地位与作用。中国人民大学学报，1999年第4期。
4、人力资源开发之我见。中国人力资源开发，1997年第11期。
5、面向知识经济的企业员工培训。企业管理，2000年第5期。
6、品性与成才。中国人才，2000年第5期。
7、关于改进公务员品行考核方法的思考。中国公务员，1996年第9期。
8、从企业人力资源需求看学校德育目标的建构。中国人民大学学报2001年第1期。
9、人力资源系统的结构分析，4000，中国培训，2002，4，22-23；
10、中国人力资源开发的战略选择，4000，中国培训，2002，5，18-19；
11、品德是人力资源能力建设中的重要部分，6000，中国人力资源开发，2002，6，11-14；
12、人力资源开发及其价值，5000，中国人才，2002，6
13、试论品德的资本性及其测评，9000，中国人民大学学报，2002，5。
新近研究成果
1．《人力资源开发学》是肖鸣政同志独立承担与完成的全国"十五"规划课题研究的阶段性成果，并得到华夏英才基金的出版支助，2002年7月已由高等经验教育出版社出版发行。全书大约35万字，比较全面系统地论述了组织内部的人力资源开发理论与方法。提出了人力资源开发的能动性、主动性与超前性问题，认为人力资源开发应该与人力资源形成同步进行，并且适当走在形成的前面。认为人力资源开发的方法包括管理、文化与培训之外的许多具体方法。该书被人认为是目前国内全面深入论述组织内部人力资源开发的第一本专著，填补了组织人力资源开发方面研究的空白。
2．《工作分析的方法与技术》是萧鸣政教授与他的助手，在多年从事工作分析与企业咨询实践基础上，参考《工作分析的理论与方法》重新编著的新作，2002年7月已由中国人民大学出版社出版。该书内容丰富，观点新颖、结构完整、方法具体、可操作性强，具有较高的培训与学术参考价值，自从8月份出版发表以来，受到读者好评。
3．《人力资源管理》，主编，45万字，中央广播电视大学出版社，2001年12月出版发行。与国内已出版的同类著作相比，该书比较显著的特点有2点。一是该书有一定的理论深度，对于什么是人力资源，什么是人力资源管理，人力资源学科是如何形成与发展的，人力资源为什么具有政治功能，它在企业是如何体现的，人力资源管理的基础是什么，类此问题作者均有自己的见解；其二是，该书特别注重人力资源管理的操作方法与技术。对于工作分析、人员招聘、人员考评、薪资设计、人员培训与开发以及社会保障等实际工作，均有具体的方法与实务介绍。目前发行量已达5万册。
研究兴趣
人力资源管理技术与开发战略，包括人才测评与选拔，工作分析与评价，绩效考评与管理，潜能与人力资源开发战略等。
招收研究生情况
自1995开始在中国人民大学招收人力资源开发与管理方向的硕士、自2001开始招收行政管理与劳动经济学博士、自2002年开始招收博士后与高级访问学者；
社会兼职
中国人力资源开发研究会常务理事，中国人才素质测评专业委员会理事，中国超常人才研究会理事，中国人民政治协商会议北京市委员，北京市政府特邀教育督导，国家人事部高级职称评审委员会委员。