标题：徐淑英
人物简介
徐淑英（英文名ANNE S.TSUI），女，出生于中国上海， 香港科技大学  徐淑英管理系的创系主任，亚利桑那州立大学凯里商学院（Carey School of Business）讲座教授，北京大学、上海交通大学、复旦大学杰出访问教授，美国管理学会（Academy of Management）理事会成员，当任2011-2012年度的会长。
徐淑英是是全球最具影响力的华人管理学家，唯一同时获得ASQ与AMJ最佳论文奖的华人管理学家，也是文章被引用率最高的管理学家之一。曾担任《美国管理学会学报》（Academy of Management Journal）主编，是《组织管理研究》（Management and Organization Review）的创刊主编，也是中国管理研究国际学会（IACMR）的创会会长。[1]
人物生平
徐淑英出生于上海，幼年移居香港，曾就读于师范学校，从事过企业人事管理工作。
美国工作经历1981年，在赴美求学获得UCLA企业管理博士学位后，她开始了漫长而辗  徐淑英在华南理工大学工商管理学院演讲转的学术生涯。徐淑英首先来到美国杜克大学任教，见证和推动了这所大学的发展：刚去时，这是一所名气不大的学校；七年后，她离开时，学校排名已进入前十位。
1988年，徐淑英来到加州大学，恰逢商学院的新院长上任，七年后，院长换人，徐淑英也迎来了职业生涯的转变。这里面似乎有某种巧合，徐淑英回忆自己的工作历史时说：“我在每个地方工作的时间都是七年左右，是件蛮有趣的事。”徐淑英至今未婚，但有一个可爱的养女，她希望女儿幼年时了解一些中国文化。
创建香港科技大学商学院组织管理系1995年，部分地由于这个原因，她带着女儿回到香港，担任香港科技大学商学院组织管理系的创始主任，开拓新的事业。在香港科技大学期间，徐淑英作出一系列重要研究，并赢得了国际管理学界的认可。根据几年前的一项统计，在1993年至2003年的十年间，徐淑英是世界商业和经济学领域中前100位被引用最多的学者之一；在1981至2001年间，在世界管理学界，她被引用的次数排在第21位。
受聘为北京大学光华管理学院杰出访问教授1999  徐淑英在北京大学光华管理学院演讲[2]年，在香港的一次管理论坛上，徐淑英偶遇当时的光华管理学院副院长张维迎，开启了她与光华管理学院及内地管理学界的紧密联系。 最初，徐淑英针对国内的年轻管理研究者，在广州和香港举办了一系列管理学研究方法研讨班。用一位年轻研究者的话说，这一项目完善了年轻学人对管理学研究的认知，帮助他们掌握科学的研究方法。2000年，在光华管理学院的邀请下，徐淑英前往北京大学度过了为期一年的学术假。这对她产生了重要影响。中国的经济奇迹和日新月异的变化吸引着她，让她觉得中国是一块巨大的智力拼图，“几千块，甚至几百万块图片都不能拼出她的完整模样。” 2002年，徐淑英正式受聘为光华管理学院杰出访问教授，着重研究与中国有关的管理问题，并积极推动光华的国际博士生项目；同时，她还主持建立了中国管理研究国际学会，希望通过搭建世界性的交流平台，推广规范的研究方法，提升中国管理问题  徐淑英在华东理工大学演讲[3]的研究水平，丰富全球管理知识的宝库。 如今，徐淑英的努力已结出硕果。2008年2月，光华管理学院博士毕业生曾玉萍在美国南伊利诺伊大学申请教职成功，成为第一位在美国大学获得教职的国产管理学博士。院长张维迎感叹：“光华这几年的进步，徐淑英可谓最重要的功臣之一。”
2008年6月19日－22日，中国管理研究国际学会第三次大会将在广州召开，来自世界各地的研究中国管理问题的学者将齐聚一堂，共襄盛举。其级别和规模，在华人管理学界是前所未有的。徐淑英所设想的聚集华人管理学者智慧、推进全球管理知识发展的目标，正在慢慢实现。 
当回忆起对自己事业成功起到关键作用的人和事，徐淑英说，在自己成长的每一个阶段——从小学到大学，从硕士到博士，都能碰到对自己帮助巨大的导师。正因为如此，她也竭力成为学生们的好老师——谈到这一点时，徐淑英在光华的同事王辉说，凡是徐淑英指导的论文，她都会反复修改，亲力亲为，这是真正的大师风范。徐淑英用一件小事来说明“坚持”的重要性：有一次，她碰到一位个性十足的合作者，当她写信给他探讨论文时，这位学者毫不理会；她一封接一封地给他写信，经过半年多，写了几十封邮件，终于打动了这位学者，跟她一起精心修改这篇论文，使论文最终获奖。徐淑英的女儿说，她对母亲最大的印象是“工作狂”，“除了工作就是工作”：她经常每天6点起床，看邮件，写文章，直至午夜；  徐淑英在复旦大学管理学院演讲[4]但是，她对自己的工作充满兴趣，“有时候太投入，跟她说话她几乎听不到。”当女儿向她展示一张考了98分的试卷时，她的回答是：“为什么不是100分？”在工作之外，徐淑英喜欢种花、养鱼，看百老汇音乐剧，探寻历史、文化方面的知识。不过，由于工作繁忙，她花在这些爱好上的时间并不多。在美国时，她固定参加的业余活动是教会活动，包括对一些贫困儿童的辅导教育——她是一名天主教徒。像大部分信仰上帝的教徒一样，在认识新的朋友时，徐淑英常常谈到教义和信教对自己生活的影响。而她在中国的同事更愿意把她看作一位传播管理学研究方法的传教士；光华管理学院院长张维迎谈到徐淑英对光华的贡献时说：“她像个天使，是上帝派来专门帮助我们的。”这个评价对徐淑英来说，恐怕再合适不过了。
徐淑英与中国管理学研究
徐淑英教授非常关心中国企业管理的发展，致力于推进中国的组织管理研究  徐淑英在第五届中国管理学年会上作报告[5]。1998年，她在香港科技大学创立了恒隆企业研究中心，先后举办了多期“中国企业管理研究方法培训班”，为我国培养了几百名组织管理研究学者。其后，徐淑英教授又创办了中国管理研究国际学会，创办了《Management and Organization Review》，为国内组织管理学者搭建了一个学术研究平台。
成就及荣誉
徐淑英教授在很多学术领域上都有突出贡献，包括管理与领导的有效性  徐淑英在中国人民大学公共管理学院演讲[6]、绩效评估、人力资源管理部门的有效性、自我控制、员工与组织的关系、人口统计学变量的多样性等。她目前的研究项目包括中国企业中的员工与组织关系、企业文化、领导行为。她曾经获得众多研究基金的资助，例如美国国家自然科学基金、香港研究基金，以及大学、企业、私人基金等的资助。
1997年，获得管理学会组织行为学部和人力资源学部学术成就奖；
1998年，获得《管理科学季刊》学术贡献奖；
1996年－1999年间，被推选为《管理学会学报》主编；
1997年，当选为管理学会理事；
2008年，获得创新领导中心的Walter F. Ulmer, Jr.应用研究奖。
徐淑英教授是1993年至2003年全世界范围内商业与经济学术领域被引用排名第87（在前778名中）的管理学家，也是1981年至2001年管理学领域被引用排名第21（在前100位中）的学者和1981年至2004年被引用排名第49（在前150位中）的学者。
个人作品
徐淑英教授的研究成果多次发表在Academy of Management Journal、  徐淑英在中国管理国际学术论坛上作报告[7]Administrative Science Quarterly, Journal of Applied Psychology, Organizational Science, Personnel Psychology, Journal of Management等国际顶级学术期刊上。
论文《Being different: Relational demography and organizational attachment》于1992年发表在《Administrative Science Quarterly》上，并且获颁1993年组织行为杰出成就奖和1998年的学者成就奖。
论文《Alternative approaches to employee-organization relationships: Does investment in employees pay off？》发表在1997年的《Academy of Management Journal》上，并荣获1998年美国管理学会最佳论文奖和人力资源领域学者成就奖。