标题：伍昕
基本资料
姓名：伍昕 
性别：男 
  所在机构：天脉聚源（北京）传媒科技有限公司
担任职务：董事长
职业生涯：
2004年底，刚从剑桥三一学院毕业并就职于英国独立软件公司Autonomy的伍昕，便开始思索Autonomy的技术在互联网上应用的可能性。经过两年的观察和思考，伍昕看到了视频行业即将带来的机遇，毅然创办了视频搜索网站——OpenV。经过一年多的时间，OpenV已经发展成为了全球最大的中文电视及视频搜索平台。 
“电视每天产生的内容是海量的，我们解决的一大问题，就是让传统媒体的那些制作精良的非常有吸引力的节目，不受到时间的限制在网络上随时随地被搜寻到，用户可以自由的看到他想看到的任何内容。”毫不夸张地说，OpenV现在与电视台协作就是一场圈地运动，其目的是为了建立在内容上的资源优势，并在竞争中获得先机。事实上，OpenV已经与国内20家省级卫星电视台达成了视频搜索的独家合作协议，同时与国内四大电视台的官方网站：央视国际、湖南卫视的金鹰网、上海文广旗下的东方宽频、及北京电视台都达成了不同层次的合作，同时也与众多的视频分享网站达成了合作关系，在OpenV的搜索库中拥有这些视频分享站内容的索引。 
2008年6月，一次偶然的机会，他怀揣着对海量电视资讯智能处理的梦想，准备了一个简单的PPT(幻灯片演示文档)来到无锡，并和无锡新区管委会的有关负责人进行了一次难以忘怀的谈话。在接下来的三个月里，北京到无锡的航班，成了伍昕的“热线”。无数次来回，和无锡新区的领导畅谈自己的抱负和理想；介绍公司的技术和产品设想；分析中国市场的广阔前景；查看新区的办公环境……短短三个月，让伍昕下定决心要在无锡安放自己的梦想。2009年10月，天脉聚源传媒科技公司终于正式落户无锡新区太湖软件外包园。公司聚集了一批来自北京、上海等地的IT、传媒精英，目前员工规模达到200多人，使天脉聚源成为无锡新区近年来从考察到正式运营时间最短的企业之一。
天脉聚源
天脉聚源传媒科技有限公司（Tvmining）是一家由国内外知名的IT、媒体界资深高管、科学家共同发起并创建的高新技术企业，管理团队成员均为有多年互联网运营、视频智能处理、电视媒体研究及媒体服务经验的资深人士，注册资金1000 万元，公司拥有世界上最先进的TV-mining(电视挖人物图片(18张)掘)海量电视实时录制与采集技术，高度智能化的电视视频特征提取、电视语音节目识别、电视字幕提取等智能处理技术和商业电视服务平台。
2010年，是无锡实施“530”计划的第五个年头。而自国家“千人计划”实施以来，江苏全省共有62人入选，其中南京22人，苏州12人，无锡13人。在无锡的13人中，有10人是“530”计划的入选者。
2009年，天脉聚源的总裁伍昕作为“530”队伍中的一员，以“创业人才”的身份入选了首批国家“千人计划”。这个“70后”一手创立的天脉聚源传媒科技公司，依托丰富的人才技术资源，以打造中国乃至世界最大的“海量电视资源深度处理及信息服务平台”为己任，正在朝着电视上的“Google”这个宏伟目标，不屈不挠，奋力前进。
在电视资源的海洋里建一个灯塔
有人说，在中国做一个电视观众是幸福的，因为中国有世界上最多的电视台和最为庞大的电视节目生产队伍；也有人说，在中国做一个电视观众是不幸的，因为我们在同一时间只能看一个频道，但我们却不知道几十个频道中，哪一个才是我最中意的。是的，在今天，手拿着遥控器，却经常不知道看什么，已成为现代人的一种新烦恼。近年来，随着互联网技术的迅速发展，全球媒体产业经历了剧烈的动荡和演变。但电视却在风云变幻的媒体革命中，仍然保持着最强势媒体的地位，成为人们获得信息与娱乐的最主要的渠道。
据权威部门统计，目前，中国共有1700多家电视台，每天提供数万条的电视资讯，但电视媒体收看方式不可回放的劣势，使大量信息变成了无效信息被浪费和遗忘。面对如此海量的电视资讯，如何进行有效监控和定向收集，成为各级政府、各大机构和众多企业着眼解决的一个重要课题。
电视产业，正在信息时代的大潮中酝酿着一场前所未有的革命。“我们一定要在迷茫的电视资讯汪洋大海里，为用户建立一座灯塔。用最先进的技术，打造世界级的电视索引平台，为中国广大的企业级客户和电视媒体行业，提供最先进的电视资讯舆情监控系统和电视节目数字化服务。”伍昕说。
14岁就随家人移民英国的伍昕，学习向来不用大人操心。在考入剑桥大学后，就读该校声望最高的三一学院数学系。在这所曾经培养了牛顿、培根、拜伦等科学巨匠的学院里，他先后获得数学学士、艺术硕士等学位。但是，创业的火花始终深植在他的心里，从未曾熄灭。
伍昕回忆，2008年6月，一次偶然的机会，他怀揣着对海量电视资讯智能处理的梦想，准备了一个简单的PPT(幻灯片演示文档)来到无锡，并和无锡新区管委会的有关负责人进行了一次难以忘怀的谈话。在接下来的三个月里，北京到无锡的航班，成了伍昕的“热线”。无数次来回，和无锡新区的领导畅谈自己的抱负和理想；介绍公司的技术和产品设想；分析中国市场的广阔前景；查看新区的办公环境……短短三个月，让伍昕下定决心要在无锡安放自己的梦想。2009年10月，天脉聚源传媒科技公司终于正式落户无锡新区太湖软件外包园。公司聚集了一批来自北京、上海等地的IT、传媒精英，员工达到140人，使天脉聚源成为无锡新区近年来从考察到正式运营时间最短的企业之一。
很多人说在无锡创业是一种幸运
如果说，人才是一粒“种子”，合适的创业环境是一种“土壤”，那么，政府就是土壤“营养师”，为创业添加适合的“养分”，让“种子”能够茁壮成长。伍昕多次表示，在无锡创业是幸运的。“在无锡，我切身感受到了来自全市各级政府的关怀，‘530’计划真正创造了保姆式的创业环境，为我们解决了后顾之忧，增添了创业的动力。很多和我一样来到这里的朋友都说，在无锡创业是一种幸运。”
伍昕说，天脉聚源现在拥有北京、无锡两家公司，在北京建立了50人的团队，专业从事新媒体服务和解决方案的技术服务。在无锡国家软件园，天脉聚源建立了中国最大的海量电视资源数据智能处理与数据挖掘中心，拥有全球最先进的云计算智能媒体处理技术和公共电视索引服务平台。
天脉聚源领先的技术到底表现在哪里？在今年初举行的第21届冬奥会上，中央电视台一套节目每晚22：30播出的《全景冬奥会》栏目中，主持人张斌用手指“点播”赛事、用电视联网与网友进行互动的方式引起了人们的极大兴趣。在央视的节目现场，首次实现了55寸的触摸屏和11米长的LED屏的“双屏互动”，在节目直播过程中，主持人通过手指的动作，将精彩的图片或视频在触摸屏上任意放大、缩小、旋转，并将讲解过的图片整体“打包”，像魔术师一样将它们抛甩到LED大屏幕端，让观众共同见证这“历史性”的时刻。主持人随意潇洒的操作，不仅吸引着观众跟随着自己手部的操作，共同感受比赛的一次次喜悦、激动和紧张，也增强了整个节目的科技感和时尚感。张斌自己也说，“这不再是我一个人在主持节目，而是和亿万观众一起分享祖国的荣耀！”这个魔术般神奇的时刻，就是来自于天脉聚源利用多点触控技术，创意研发的TVM-Surface全景互动演播系统。
天脉聚源公司技术部门负责人介绍，公司的创新产品不但包含了上述的“电视主播平台”，还包含了“多媒体展示平台”和“数字商务平台”，足以为用户提供一整套令人难忘、耳目一新的互动展示方案。
当然，天脉聚源公司的主打产品还是在电视资讯整合方面。伍昕自豪地说，他们的电视资讯工作站——“观天下”，“已经将电视内容的数字化处理上升到一个新的水平。”简单地说，天脉聚源做的事情就是收录全国乃至全球主要的电视数据，一股脑儿塞进自己的“口袋”里，然后打上标签、做好印记，谁有需要，都可以来检索——而且是以非常方便、非常快捷的方式，终极的表现就是，输入一个关键词，你就能从电视数据中迅速定位到自己所需要的一段视频、一个场景、一句话甚至是一张人脸。听起来简单，但仔细想想，就马上会发现，这是一项多么巨大、多么浩繁的工程！但伍昕对自己和公司有信心。目前，天脉聚源在无锡国家软件园建成了拥有400台服务器的全球最大的海量电视云计算服务平台，能够处理国内外200套电视节目，日均30000条电视内容的处理能力，支持100多种视频输出格式，可以同时向1000家机构提供365天7×24小时不间断服务的强大支撑能力。
成功，就是做到极致
2009年8月12日，无锡市举行了该年第一批次“530”项目签约仪式。仪式上，伍昕代表全市参加签约的　“530”领军人才作了发言。在发言中，伍昕回顾了他落户新区的过程，用“世界上罕见”来形容无锡在引进人才和帮助创业方面的工作效率。多日的奔波和辛勤工作，终于化成了丰硕的果实。在各项优惠政策的扶持下，在各级领导的关怀下，天脉聚源已经取得了超乎常规的发展。作为公司创始人和总裁，作为第一次来江苏创业的归国学子，伍昕在无锡也经历了人生最重要的一段时间，公司迅速成长的同时，他为无锡所呈现的活力和生机所感染，也在这里找到了一种属于祖国的归属感。
伍昕说，自己是个比较低调的人，爱好很广泛，喜欢打篮球、踢足球，甚至还喜欢散打和拳击，也很热爱中国传统文化，对国学、历史都“很有研究”。但现在，他最专注的还是创业。在尝到了创业的辛酸苦辣后，他认为，创业者必须认清自己是否有创业的能力，并保持一个良好的心态。
记者问：你认为现在自己取得成功了吗？伍昕笑了，“现在我离成功还是有距离的，因为每个阶段所谓的成功标准都不一样。对于自己喜欢的东西，要持之以恒地做下去，做到无人能及的极致，就是成功。”“天脉聚源的创业目标是在成立后的1年内成为国内第一的海量电视资讯智能处理和信息服务提供商，5年内，成长为全球最大的综合资讯处理和服务提供商。”伍昕认为，尽管目前公司已经走上了正轨，但尚处于创业的阶段，面对同类企业的竞争，唯有继续努力，毫不松懈，才能保持优势。伍昕也寄语到无锡的后来者：“千人计划”　为海归创业提供了一个很好的平台，希望入选者能够利用好这个计划，做大做强自己的企业。
2009年3月29日，天脉聚源作为无锡国家软件园唯一推荐的高新技术企业，江苏省委书记梁保华在视察后，给予了天脉聚源很高的评价和大力肯定。2009年11月，中央电视台对天脉聚源的多点互动展示设备进行了详细报道，并称：“这种互动展示系统将成为今后电视媒体的一个发展方向。”
伍昕说：“在国外的见闻让我认识到，在信息时代，数据处理对一个国家的强盛具有重要意义。我一直有个梦想，就是要打造一个立足中国、服务世界的中国企业。”
行业展望
当广告成为一种趣味
凭借着与各电视台的紧密合作，OpenV以高质量的网络视频产品及全新的互动营销手段为广告主提供服务。伍昕说，“将广告主与大型事件捆绑在一起进行推广，得到了诸如许多国际品牌广告主的青睐。”2007年，OpenV成为央视国际大型活动的视频广告独家代理，并成功运营了央视春晚、上海车展、快乐男声等多个大型活动。“在广告形式上，我们也做了许多创新的举措。”伍昕向我们介绍到，“例如我们自创的拌嘴互动广告形式，在OpenV3*3的视频墙上，实现两个swf视频的广告互动，用户在观看广告的时候还能感受到一种全新的有趣的体验，客户的信息便在这种主动的点击中得到了传递。除此之外还有皮肤广告、撕页广告、贴片广告等。OpenV并不为用户选择，我们给用户提供内容及服务让他们自己去选择，在广告上也是如此。” 
把新闻染上不同颜色
2004年9月初，OpenV视频网新版正式上线，实现了从.tv到.com的域名切换、表现形式由视频墙便为九画面视频魔方、推出六大子频道、同时增加了诸如“天气‘娱’报、”“今日推荐”、“特别策划”、“OpenV周刊”等一系列功能性的服务。 “我们的新闻是有颜色的，不知道你们注意到了没有。”伍昕一脸兴奋地说，“比如咨讯是蓝色的，体育是绿色的，娱乐是粉色的，生活是金色的……我们一共推出了六种颜色来标记不同风格的六个频道。我们每位员工的名片也是不同颜色的，可以让客户选择自己喜欢的颜色。其实视频世界本就是丰富多彩的，OpenV基于视频搜索也会为用户提供更多丰富多彩的内容。” 
创业一年多以来，伍昕不希望OpenV仅仅是一家具有技术优势的公司。他表示，OpenV的创新是各个方面的，无论是提供的服务内容，还是营销形式，都希望给网民给客户带来耳目一新的感觉。当技术插上想象的翅膀，OpenV在未来还将做更多创新方面的尝试。
视频的未来发展趋势
伍昕觉得中国的创新到目前为止不如美国，很多的核心技术是美国发明的，不是短期之内可以超越的。但是国内并不是完全没有创新，比如说蔡总也讲到，国内的本地的模式也是创新，只是在核心技术的创新。本地的模式更适合中国老百姓用的服务，也是一种创新。相信随着中国互联网不断的成熟、不断的发展，其他的基础和条件越来越健全，创新的能力越来越强。只有在这些基础都到位的情况下才有可能创新，但是这些基础都不到位的时候没有精力创新。 
视频在互联网的发展是一个必然。“我们在讲互联网的电视时代已经到来，我们发现这么多技术已经被解决，还有一些最核心的东西没有涉及到，对视频本身真正的处理其实并没有涉及。”，伍昕称，视频跟文字是有很大的差别，首先视频不是在互联网上，很多内容是在卫星上或者是有线电视里。由于它不在互联网上就不会像常规的看法，怎样对视频进行处理这是大家需要思考的。 
商业模式上在互联网一定有规模才能有效果，演示对画面的处理，对数据的提取，其实是一个根本，是一个基本功。认为如果做不到这一点的话，视频搜索的价值会大大打折的。所以这并不是有了它就能创造服务，这是基本的，有了这个基础之后才能谈到怎样建立商业模式，商业模式一定在产生规模性价值之后。商业模式也给我们很多的想象空间，比如视频搜索，所有的商业模式都可以借鉴。包括像搜索已经有一些被见证可以被视频模式，视频的信息量涵盖最大，给我们的冲击也是最大的。 比如为什么还有这么多的人投电视台的广告，因为跟视频是完全不同的概念，但是反过来有一个问题，电视的广告很多是浪费掉的，根本不知道什么人在什么时间什么状况下看他的广告。它的统计也是抽样性，所以有很多的问题。互联网在这方面是最好的，关联性、定位性是最强的。想到如果能把这种冲击力的东西，把互动的东西加在一起，大家可以想象这块的商业模式是最大的。整个互联网一年是40亿，央视一天是60亿。觉得很残酷，累了一年不如央视一天的招标。还没有真正找到最好的商业模式，这是乐观的看，悲观的看，可能真的中国互联网太小了。
其它观点
天脉聚源总裁伍昕提出办一流高等院校
无锡天脉聚源传媒科技有限公司自2008年在无锡成立以来，从起初的10个人发展到现在近300人的专业编辑和技术人员队伍，深感人才发掘和培训对企业发展的重要性。随着我们订单的不断增多，很多时候出现了用人缺口。而在无锡，除了江南大学和东南大学分校以外，没有特别好的综合类学校，“招人难，招到能用的人更难”，现在无锡“530”企业越来越多，企业的用人需求也在加大，现有员工的流动性也比较大，我们公司人员流动性最高时达20%，这对企业的生产带来了很多不便。
“530”项目吸引了许多国内外高层次人才来无锡创业，为无锡建设“人才特区”、打造“东方硅谷”奠定了基础，但随之而来的配套设施也必须加强。对于我们这样已经落户的“530”企业，人才就是制约企业发展的重要因素，无锡与上海、南京和苏州相比，吸引人才的优势仍不明显。无锡最大的问题是没有后备人才资源，没有充足的大专院校。
“十年树木，百年树人”，要想从根本上解决人才困乏问题，最好就是从学校入手，引进或创办一些国内国际一流的高等院校，不止是研究生院，人才需要多样化、多层次化。国家在推行从应试教育向素质教育的改革，无锡也应大胆尝试，从中学习，从小学就开始培养孩子的各种能力，而不是培育一些高分低能的“高才生”。
无锡要建设“人才特区”，就要从娃娃抓起，专门组建一个人才培养专家组，最好由市领导挂帅，了解企业用人需求，研究制定出一系列切实可行的方案。最理想的方案是依托无锡美丽的环境和现在众多知名企业的影响，让国内外著名院校纷纷落户无锡。比方说，可以与国外、港澳台的大学或中学联合办学，定期组织学生互相参访；与企业建立产学研一条龙服务机制，企业的用人需求与学校的培养方向紧密结合等。
此外，无锡要建设“人才特区”，文化建设也不容忽视，将来无锡要建设成一个有文化特色的“东方硅谷”。