标题：履历
汉语词语
基本信息【词目】　履历
【拼音】 lǚ lì　
【英译】[antecedent; biographic data; personal details；resume]
【基本解释】
1. 包括个人经历的资料的简要说明
2.[人生或国家的]历程;职业,尤其指公职、一般职业或商业的生涯详细解释1. 谓亲自经历过。 
晋 陶潜 《还旧居》诗：“履历周故居，邻老罕复遗。” 宋 梅尧臣 《乞巧赋》：“驰之巧不过多履历，使尔多履多历，则速老而筋疲。” 明 徐渭 《云南武录序》：“ 马伏波 有侧之役， 诸葛武侯 有获之役，并履历经营於尔 滇 之乡，其权衡不失分寸，虽儿童妇女，至今神之。”
2. 指人的资格和经历。
《魏书·广陵王羽传》：“卿履历卑浅，超升名任，不能勤谨夙夜，数辞以疾。” 唐 封演 《封氏闻见记·壁记》：“朝廷百司诸厅，皆有壁记，叙官秩创置及迁授始末，原其作意盖欲著前政履历，而发将来健羡焉。” 清 赵翼 《瓯北诗话·李青莲诗》：“集中有《赠郭将军》一首云：‘将军少年出武威，入掌银台获紫微。’此又非 子仪 履历，当另是一人。”
3. 指个人经历的书面记录。 
宋 赵升 《朝野类要·入仕》：“初入仕，必具乡贯、户头、三代名衔……出身履历。” 清 李渔 《奈何天·调羹》：“我家相公把缙绅一看，履历一查，看那姓 袁 的乡宦，是哪一科举人，哪一科进士。”《红楼梦》第十三回：“ 贾珍 忙命人写了一张红纸履历来。” 巴金 《家》十二“验看”自注：“ 高克文 到 北京 后，引见以前，先由点派大臣察看他的相貌、状态和履历等等，这就叫验看。”
应用文名词
基本含义履历是另外一种总结你工作经历的方式，它在欧洲得到广泛应用。在美国则用的很少，然而在美国的学术机构、教育部门、科学研究行业也采用履历这种方式。制作过程制作履历的第一步就要列出一张关于你所有信息的单子，然后把它们分门别类。确保写出了所有发表过的文章的日期。
一份履历起码要包括以下的部分和条目：
姓名和联系方式 
目标 
教育背景 
荣获的奖励、资格证书以及荣誉 
工作经历，包括公司名字、日期、头衔以及职责 
专业会员资格 
发表的文章和作过的演讲 
例如相关经验、曾被授予的认可、完成的项目和以上没有列出的近期或者正在从事的研究工作填写要求1.基本资料的填写 
要让一家企业录用，第一步就是要介绍自己让企业认识，包括姓名、年龄、性别、通讯住址、联络电话，男性则需要加上兵役状况。 
2.教育程度
说明学历程度是要让企业了解个人所学的背景，以作为判断求职者与应征工作是否有关联性。因此求职者在填写此栏时应从最高学历开始依序填写，并注明学校名称、科系、学习年限等。 
3.工作或社团经验 
一个求职者的工作或社团经验，可以让企业了解求职者的性向、领导能力等等，这些经验深受企业所重视。对于社会新鲜人来说，如果将打工经验，参加的社团及担任的职务等列出，也有同样的效果。 
4.专长和语文能力 
把和工作有关的专长全部列出，包括你的语文能力等，因为在企业中，语文的专长还是很重要的。 
5.考试或认证 
将所有或的的考试认证或曾经参加过的进修、课外的进修课程全部列出，特别是和工作相关的，如此会让企业留下一个专业的好印象，毕竟企业还是喜欢一个上进的求职者。 
6.应征项目(包括部门及职称) 
在履历表上注明应征工作项目，除方便企业进行挑选外，也是对自己志向的肯定。所以，应征项目应在履历表内应注明清楚。 
7.希望待遇 
这是一般社会新鲜人最不会填写的地方，原因是缺乏工作经验，不了解市面上的行情，因此在填写时最好填"依公司规定"比较得体，但对于一些社会的老手，可以依自己的能力及应征的职务，直接填写上希望的待遇。 
8.自传 
一份完整的自传应该包括家庭状况、求学经过、学习历程、专长以及对未来的期许。 
*自传的撰写切忌冗长 
*字迹端正 
*不夸大内容 
*资料需完整 
*视企业的性质准备多份的履历自传填写要领以下是履历表中须具备的项目，可作为社会新鲜人选用或设计履历表时的参考：
1.基本资料：应包括姓名、年龄、性别、籍贯、通讯住址及联络电话，男性须注明兵役状况等。
2.工作（社团）经验：一般刚踏出校园的社会新鲜人都没有正式的工作经验，因此可列举在学期间参与工读、班级活动或社团方面的经历，例如介绍工读性质、曾参与的社团、担任干部及举办活动等经验，以传达个人特质、志趣、合群性、领导能力、成熟度等，作为企业的参考指针。
3.所学专长：包括所学相关或是个人兴趣的专长，尤其是要特别强调与应征工作相关的专长，以加深企业公司对你的观感与印象。
4.语文能力：为顺应国际化的潮流，外语能力已成为一项必要的工作条件，尤其有意进入跨国或外商公司服务的人，具备良好的外语能力是不可或缺的。
5.专业技能：除了学校所学的专业科目之外，对于曾参加校外的训练课程，特别是与应征工作相关者，都要加以登录，让企业了解个人相关工作技能，并予人上进的良好印象。
6.希望待遇：若是对自己能力深具信心时，不妨写下希望待遇；一般皆以保留的态度，填写「依公司规定办理」或者企业与个人可接受的弹性额度。
7.整体设计：如果个人懂得使用多媒体绘图设计程序（如Photoshop、Photoimpact），倒也可以自行设计履历表的版面，除可加深印象外，亦可展现在计算机绘图上的功力。只是在设计时，应避免让整体版面过于复杂、花俏。撰写技巧编写履历表是一门艺术，许多求职者因不会编写履历而在求职中马失前蹄。如有的求职者把履历写成“本人战斗经历”，有的则把履历写成散文诗。其实，编写履历，没有千篇一律的规律，求职者可根据自己的求职目标、招聘单位的条件和要求以及自己的强项和弱项等不同情况，注意有的放矢，展现优势，同时兼顾简洁扼要、合体适用等几个问题。 
社交活动与所参加的组织团体： 
在需要时也可在履历中介绍自己参加社团活动，课外活动及外语、出版论著情况，在多数情况下，列出你所参加的社会组织和团体是有利的。可依自身的不同情况对上述内容适当进行变动。特别是针对保险、房地产和金融领域涉及大量人际关系和活动的职业，因为“每位朋友都是潜在的顾客”。 
列举自己才能和成就时，不要过于自谦，特别是你所发表的专业性文章没有理由不把它们放在醒目的位置，你要清楚这些都将会提高你的竞争地位。 
证明人： 
这一栏可有可无。因为有经验的主考官知道求职者都会陈列对自己有利的、有帮助的证明人。求职者列上这一项目，意在表明自己在履历中介绍的情况是真实可信的。无论怎样，最好可简要列出随时可联系的证明人，以防万一。 
站在对方的立场考虑问题： 
求职者为什么要撰写履历？目的只有一个，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，在你的履历中，应让你未来的雇主或招聘单位看到你可能为他解决些什么问题，做些什么工作，而并非向你未来的雇主传递你的兴趣志向。谈论你如能获得这份工作，将能学到很多知识，得到很大的锻炼等等。作为一名雇主或一个招聘单位，或他们每月支付工资招聘员工的目的不是为了花钱培养人才。因此，作为一名求职应聘者，应从自己的兴趣志向转到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即“能为他们做什么”？应针对对方的要求，以简洁、概括的文字表述出对方希望了解的内容。 
突出重点： 
研究表明，一般人平均每次集中注意力的时间不超过15分钟，而“考官”认真阅读一份文面不错，而且没有明显错误的简历，平均时间仅为2分钟。超过这个时间，他就不耐烦了，因为他期望着下面还有更好的人选。履历表既然不能太长，那么就要突出重点。要突出重点，才能使这份履历表发挥效用、打动人心。这就得把自己的优点巧妙地推销给别人知道，引起他人的兴趣，以争取面谈的机会。因此，求职者每一次求职，都应“量身订做”一份全新的履历表，切记要重点突出与所申请职位相关的经验与技能。可能你具有比较高的学位，也可能你虽然文化水平不高但有好几项技术革新成果，这无疑是很重要的，但它们并不一定是你在这次应聘中所要强调的重点，应该时刻牢记，你所写的重点一定与用人单位的需要相符。 
对于毕业生而言，由于没有工作经验，履历表的重点应放在学业成绩，以及参与过的课外活动、实习经历上。如打算应征文秘类工作，则要突出与该类工作相关所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验。而对于早已涉足社会的求职者，则应加强工作实绩和经验的重点描述，把自己过去工作的成绩量化、具体化，而不用在学业成绩上多费笔墨。 
扬长避短： 
如果你是一个不重名利的人，那么在求职时可能多少有一点“吃亏”，因为你一时拿不出很多令人羡慕的荣誉称号。但是不要紧，你曾经扎扎实实地做过许多实际工作，工作量以及你对事业的执著，可以说明你的勤奋和你所具备的能力。 
把最重要的东西放在前面： 
不少人的成就清单是按时间顺序 一罗列。这样当然不是不行，起码说明他是一位很老实的人。但这样做显得不够聪明。如果换一种方法，可能会给人以更深的印象。比如你曾经在报刊上发表过论文，可以按报刊的高低层次，排列你的文章先后；你有多篇论文获奖，那么就先写所获奖项最高的那一份，在这里，刊载的时间不是主要的；你曾在多种岗位上任职，那么，不妨把其中最让人羡慕的一个职位放在最前面，用以吸引对方的注意力。 
恰当使用“管理词汇”： 
恰当地使用管理词汇，既可以充分展示你的专业水平，又能有效地提高你的履历的档次。 
不要忘记填父母： 
填写家庭主要成员，不要忘记填父母。有些人连父母工作单位的全称都不清楚。这样往往容易被人联想到：对亲生父母都如此不关心，还会关心国家、企业和事业吗？ 
海外关系如实填写： 
凡直系亲属中有海外关系应如实填写。填上这些关系，在改革开放的今天，说不定还会为求职创造某些优先录用的机遇。 
慎写托福成绩： 
在填写外语水平时，可以填过了四级还是六级，不要把托福考试的成绩作为证明。大凡考托福的人，不仅是为测验自己的英语能力，许多都是想出国。如果填上托福考试成绩，别人会认为你来这个单位不会待长久，说不定想过度一下就出国。把托福考试的成绩介绍给用人单位时，一定要慎之又慎，否则其结果往往适得其反。 
充分展示自己的特长： 
有的人对写特长很犯愁，认为自己没有什么特长可言。其实大可不必把特长看得那么神秘、高不可攀。先是填专业方面的特长，外语水平达到几级；再就是一般特长，诸如善于组织、宣传，曾任过什么学生干部，是否会写文章、长于书法，对某一运动项目（如田径、球类、游泳等）的擅长；甚至会唱歌、跳舞、演奏乐器，善于人际交往等，都可说是自己的特长。有的人特长很多。但在填写时不必都写上，要根据用人单位的需要选择填写。 
履历时间不能间断： 
简历就是个人简要历史。历史是不能间断的，填简历通常应从小学开始，高中毕业后，若当年未考上大学，曾在家里复习，也不能漏填这段时间。因病或其他原因停学的时间也应填上。 
贴照片： 
履历表上要不要贴上照片，这也是求职者关注的一个问题。贴不贴照片主要考虑应聘工作以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书、外资比较注重相貌，一般来说应当贴上照片。有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，因此，一般可以不贴照片。但是，美丽、英俊的外表也是人的特长和财富，所以如果你确实有漂亮的五官、潇洒的风度，最好不要被埋没，还是选一张可人的照片贴上吧。应在履历表首页右上角适当的地方贴上自己的近照。同样的道理，如果天生相貌丑陋，最好就先不要暴露在履历表上，这也叫扬长避短吧。 
然而，对所贴照片也是有要求的。照片一般应该用免冠半身正面寸照。如果向文艺界求职，或者谋求的 。
简历和履历
简历和履历的主要区别在于履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。
简历则不同，它只有简短的两页设计，因此人们可以很快地读完它，从而有助于初次筛选应聘者。简历对于那些非国有产业的公司更为合适，它通常无需包括发表的文章和所从事的研究。
和简历一样，在履历上也要填写你的名字，联系方式，学历，技能和工作经验。在这一基础上，履历还要包括所作过的研究和教学经验，发表的文章，获得的奖学金、参加的专业协会和获得的专业资格、奖励和其他一些与应聘职位相关的信息。