标题：王晓晖
画家
王晓晖，字宏晖，号普照，听香堂堂主。1968年出生于安徽合肥。安徽省师范大学美术学研究生班毕业，安徽省美协会员，现为安徽省收藏家协会副秘书长。职业画家。
1989年，安徽省美术作品展油画铜奖； 
1992年，新加坡安徽油画精品展； 
1993年，香港中国油画精品展； 
1996年，春季世界华裔艺术家联展，台湾； 
2002年，纪念毛泽东同志在延安文艺座谈会上的讲话发表60周年，全国美术作品展； 
2003年，全国第三届油画展； 
2004年，首届安徽美术作品大展，水彩、国画、版画入选，油画获优秀奖； 
2005年，受中国科大周老师影响，结缘佛学，观物比德，体道自然，安身立境，同年结缘画僧懒悟弟子贺泽海老师，入室面授， 学习中国传统山水画至今。
相关作品 
        
简介
职称： 中山大学教授  职务: EHS中心 执行主任[1]
研究领域
人力资源开发与管理, 组织发展与变革管理, 劳动经济与劳工关系, 企业环境、健康和安全管理, 人口、资源与环境经济学, 低碳经济与可持续发展 
个人概述
王晓晖，男，1962年底出生，经济管理学教授，研究生导师，留美博士。
自2008年10月中山大学岭南学院—ISC中国企业环保、卫生和安全管理研究与发展中心(简称EHS中心)成立以来,一直主持着该中心的日常运作和发展策略。该中心英文名称为Lingnan-ISC Environment,Health and Safety Academy for Chinese Enterprises,亦称作中国企业环境、健康和安全研究与发展中心,与美国非政府组织ISC合作创办,是国内高校中第一家集培训、教育、咨询和研究于一体的EHS专业机构
自2009年初以来，担任Chinese Management Studies(重要国际学术期刊,SSCI索引杂志,英国出版发行)副主编,中国大区编辑(因在该刊2008年第3期发表的论文获奖而出任)
主讲课程
人力资源开发、人力资源管理、组织行为、组织发展、变革管理、劳动经济学、发展经济学、企业EHS管理概论、低碳经济与可持续发展、中国现实经济评介等课程或专题讲座。
授课对象包括本科生、硕士生、博士生、MBA、EMBA、总裁班、EDP高级管理培训班及海外留学(交换)生等。
运用中文和英文两种语言授课。
教育背景
美国明尼苏达大学(University of Minnesota,Twin Cities)人力资源专业(Ph.D)博士(2005)
美国科罗拉多州立大学(Colorado State University,Fort Collins)人力资源专业博生研究生(2001-2002)
美国怀俄明大学(University of Wyoming,Laramie)国际经济专业(M.A)硕士(2001)
中国西北大学经济管理学院(西安)经济学硕士(1987)
中国陕西师范大学(西安)哲学(政治经济学专业)学士(1983)
主要工作(访问研究)经历
2008.06- 中山大学岭南(大学)学院教授,筹建并出任EHS中心执行主任(主持日常工作)
2002.08-2008.06 中山大学岭南(大学)学院副教授(期间:2003.01-2005.12 返回美国并转学至明尼苏达大学全日制续修博士学业,至学成; 2008.03-2008.06 美国麻省理工学院/MIT斯隆管理学院访问学者)
1999.02-1999.12 美国加州大学洛杉矶校区(University of California,Los Angeles)访问学者
1998.03-1999.02 澳大利亚悉尼大学(University of Sydney)访问学者
1994.06-1998.02 广州市社会科学院经济学副研究员,广州软科学研究所所长(处级),广州软科学公司总经理(法人代表)
1988.04-1994.06 广州市财贸管理干部学院经济学讲师,系(部)副主任,主任
1987.08-1988.02 中国南山开发股份有限公司(深圳蛇口)总经理办公室秘书
发表英文论著
1.Wang, X.H. & He, G.M.(2010). The Economic Theory of Developing Countries’ Rise: Explaining the Myth of Rapid Economic Growth in China.(Translated and revised from the original Chinese book by Yangsheng Zhong).Maryland, USA: University Press of America. 
2.Wang, X.H., Gao, J., & Yu, G.H.(2010). A study on the competency model of EHS Managers in Chinese enterprises.(In process)
3.Wang, L., Huang, J, Chu, X.C, & Wang, X.H.(2010). A multilevel study on antecedents of manager voice in Chinese context. Chinese Management Studies,Vol.4,No.3,pp.212-230.(SSCI索引)
4.Yang, B.Y., & Wang, X.H.(2009). Successes and challenges of developing human resource in P. R. China. Human Resource Development International,Vol.12, No.1,pp.3-14.
5.Wang, X.H.(2008). Analyzing work attitudes of Chinese employees: a comparison between state-owned and privately-owned enterprises in China. Chinese Management Studies, Vol. 2, No. 3, pp. 215-228. (“Highly Commended Paper Award” by Emerald Literati Network Award for 2009) (SSCI索引)
6.Wang, X.H., & Xie, X.Q.(2008). Comparative studies on organizational learning culture in Chinese native enterprises. International Journal of Chinese Culture and Management,Vol.1, No.3, pp.313-324.
7.Wang, X.H. & Xie, X.Q.(2008)). Measuring job satisfaction of employees in Chinese state-owned and privately-owned enterprises: an empirical study. China-USA Business Review,Vol.7,No.1,pp.1-8. 
8.Wang, X.H.(2007). Observations on work attitudes of Chinese employees: comparative studies of state-owned and privately-owned enterprises. In M.Z.Xiao, & A.M.Osman-Gani(Eds.),Global Human Resource Development Theories and Practices,pp.154-167.Beijing,China: Higher Education Press.
9.Wang, X.H.(2007). Learning,job satisfaction and commitment:an empirical study of organizations in China. Chinese Management Studies,Vol.1,No.3,pp.167-179.(SSCI索引)
10.Wang, X.H., Yang, B.Y., & McLean, G.N.(2007). Influence of demographic factors and ownership type upon organizational learning culture in Chinese enterprises. International Journal of Training and Development, Vol.11,No.3,pp.154-165.
11.Wang, X.H., & McLean, G.N.(2007). The Dilemma of Defining International Human Resource Development. Human Resource Development Review,Vol.6,No.1, pp.96-108.
12.Wang, X.H., & Yang, B.Y.(2007). The culture of learning organizations in Chinese state-owned and privately-owned enterprises: an empirical Study. Frontiers of Business Research in China,Vol.1,No.2，pp.275-299.
13.Wang, X. H., & Xie, X. Q.(2007). Relationships among three key organizational constructs: China's evidence. Research & Development Management, June 2007(Special Issue),pp.118-133. 
14.Wang, X.H., Yang, B.Y., & McLean, G.N.(2006) Surveying organizational learning culture in Chinese enterprises: Comparative studies of demographic variables, and state-owned and privately-owned enterprises. In M.Ismail,A.M.Osman-Gani,S.Ahmad,A.L.Abdullah,I.A.smail,&J.Othman (Eds.), Human resource development in Asia: Thriving on dynamism and change(proceedings of the Fifth Asian Academy of Human Resource Development conference)(pp.883-890).Serdang,Malaysia:Universiti Putra Malaysia.
15.Wang, X.H.(2006). Relationships among Organizational Learning Culture,Job Satisfaction,and Organizational Commitment in Chinese State-owned and Privately-owned Enterprises. MI,USA:ProQuest Information & Learning. 
16.Wang, X.H.(2004).Redefining National HRD and International HRD. In Y.Moon, A.M.Osman-Gani,K.Shinil,G.L.Roth,&H.Oh (Eds.), Human Resource Development in Asia: Harmony and Partnership. Seoul,Korea:Seoul National University and Korea Academy of HRD,Nov.2004.
发表中文论著(2000年后)
1.环境健康安全管理师职业认证体系及其意义,《中国人力资源开发》2010年第3期,pp.101-105.第一作者
2.汉英翻译著作:《追赶型经济增长理论》(原作者钟阳胜,中共中央党校出版社2006年版),英文书名:The Economic Theory of Developing Countries'Rise,美国马里兰州:美洲大学出版社,2010年5月出版。第一译者
3.英译汉著作:《组织发展学的理论、方法和应用》(原作者Gary McLean,英文书名Organization Development:principles, processes,and performance)。广东经济出版社,预计2011年6月出版。第一译者
4.我国人力资源开发学科建设刍议,《中国人力资源开发》2008年第9期,pp.18-22.第一作者
5.英译汉著作:《人力资源开发》(原作者 Richard Swanson & Elwood Holton, 英文书名：Foundations of Human Resource Development),清华大学出版社,2008年6月出版。独立译者
6.学习型组织文化的差异和影响研究—基于广东地区国有企业和民营企业样本相比较的实证分析,《管理世界》2007年第11期,pp.76-86,95.(中国人民大学报刊复印资料全文转载)。唯一作者
7.评中国经济学百年经典-兼议经济研究中的继承与创新,《经济学动态》2006年第7期,pp.119-121.唯一作者
8.知识型员工工作满意度的比较研究,《经济与管理》2007年5期,pp.49-53.(指导研究生成果).第二作者
9.广东民营企业与国有企业组织学习现状的比较研究,《经济师》第3期(指导研究生成果).第二作者
10.中国民营经济发展与企业竞争力研究综述,《管理世界》2003年第1期,pp.131-136,138.(中国人民大学报刊复印资料全文转载)。唯一作者
11.中国留学人员企业研究,《南方经济》2003年第5期,pp.42-46.第一作者
12.留学人员企业的特点与问题,《国际人才交流》2004年第1期,pp.44-46.唯一作者
13.华裔美国人的精英群体,《社会学研究》2000年第1期,pp.48-63.第二作者
1985-1999年间,曾在《改革》《求是》《中国软科学》《开放时代》《特区经济》《中国国情国力》《社会科学评论》《广州日报》及陕西人民出版社等学术理论期刊、报纸理论版以及国内出版机构公开发表论文和科研成果50余篇(部).
主持科研项目
1.国家自然科学基金(管理学)面上项目,批准号:70872114.
2.广东省哲学社会科学“十一五”规划一般项目,批准号:07O13.
3.广州市哲学社会科学“十一五“规划一般项目,批准号:08Y11.
(目前主持有十多项横向课题,部分项目列出如下）
4.中国企业环境健康安全管理师职业能力评价与资格认证体系研究.委托单位:广东省人力资源与社会保障厅等.
5.广东省公务员“低碳高增长经济”能力建设项目.委托单位:英国驻广州总领事馆。
6.广东省珠三角地区节能减排能力建设与咨询服务.委托单位:美国非政府组织-Institute for Sustainable Communities.
7.中国大陆环境、健康和安全法规咨询与应用.委托单位:香港中华电力公司.
8.广东港资企业EHS管理人员能力建设与咨询项目.委托单位:香港生产力促进局.
9.中国贝迩(BELL)试点项目.委托单位:国家环境保护部宣教中心.
(1994年以来，已完成地方政府和企业委托的横向课题十多项,其中包括2003年完成的广州市人事局委托项目—引进留学人员与广州经济发展,以及2007年完成的万科房地产公司委托项目—广州市人口状况与住宅市场研究)
所获奖项(2007年后)
1.中山大学岭南(大学)学院董事会奖:杰出管理服务一等奖(2010年).
2.2009年度广东省劳动保障研究成果奖(学术研究类)二等奖(2010年).
3.Highly Commended Paper Award(高度评价论文奖),由英国爱墨瑞德图书杂志出版集团(Emerald Literati Network) 颁授(2009年).
4.中山大学岭南(大学)学院董事会奖:杰出科研贡献奖(2007年).
2006年以前,在人生不同阶段,获得过科研成果,工作业绩,学习表现和体育竞赛(乒乓球项目为主)等方面的众多奖项。
学术兼职
1.国际期刊Chinese Management Studies 中国区编辑
2.法国Grenoble管理学院博士生论文(英语)中国评审人
3.中国人力资源开发教学与实践研究会理事
4.广东劳动学会、广东省人力资源管理协会常务理事
5.国际人力资源开发研究会(美国)会员
6.中国管理研究国际学会(IACMR)会员
7.国家自然科学基金委员会管理学部项目评议专家
8.国家教育部人文社会科学研究(经济管理类)项目评审人
9.广东省自然科学基金委员会管理学处项目评议专家
10.厦门大学、山东大学、深圳大学等十余所院校经管类科研成果外审专家
匿名审稿经历
1.国内核心期刊有《南开管理评论》《管理科学》《浙江大学学报》《中山大学学报》《南方经济》等.
2.国际学术期刊有Human Resource Development International,International Journal of Training and Development,The Learning Organization 等.
3.国际学术会议有国际人力资源开发研究会(AHRD)北美洲年会和亚洲年会等。
参加学术会议及社会活动
1.仅从2004年以来，就参加了十多次国内外学术会议并做了论文讲演(平均每年两次以上),其中包括在北京和大连等地召开的中国管理学年会,在呼和浩特和广州等地召开的中国人力资源开发教学与实践研究年会,在台北和上海等地召开的海峡两岸企业组织与行政管理会议,以及在美国、韩国、马来西亚和北京等地召开的国际人力资源开发与管理年会等等。
2.受邀对广东省军区团级以上全体领导干部做经济形势学习报告(2009年春),并多次在地方政府及社团举办的大中型论坛和会议上出任讲演嘉宾。
3.担任过凤凰卫视、广东电视台、广州电视台、南方日报、中国经济导报、二十一世纪经济导报、管理@人等众多媒体节目的专访学者。