标题：田杨
田杨Franco Tian
座右铭：“养成察觉，注重细节”  
● Employability Skills Consulting CO.,LTD 亿思咨询创始人/董事长
● 四川好搭档精英俱乐部 培训中心副主任
● IPTA国际职业训练协会 认证导师
● IPTA国际职业训练协会 认证教练
● 《IPTATTT国际职业培训师标准课程》 授权导师
● ASTD美国培训与发展协会 大中国区认证讲师
● IPTA国际职业训练协会中国区 专家团成员
● 百度“就业力” Employability Skills 词条首创者
● “G.E.S.T.：Graduate Employability Skills Training大学生就业力训练” 中文版权所有人
● E.S.T.：Employment Skills Skills Training再就业者就业力训练”中文版权所有人
修心道（修心与感悟）：经历：
● 1999年底，“ASTD美国培训与发展协会T.T.T.讲师训练营”，经严格考核获得ASTD大中国区认证讲师资格，主讲TTT内训师课程和销售实战课程。
● 2003年开始一直致力于“大学生就业指导公益活动”中，先后在四川大学、四川师范大学、四川音乐学院、四川理工学院、成都大学、成都天一学院、重庆大学、重庆师范大学等大学进行公益的大学生就业指导培训，在这些培训中不断积累“就业力”的实训经验。
● 2004年6月，《IPTATTT国际职业培训师标准课程》，经考核获得IPTA认证讲师资格。
● 2005年2月，经3个月培训和考核，获得《IPTA TTT标准课程》授权，并获得IPTA授权教练认证。
● 2006年5月，开始研发Employability Skills就业力课程中文版本。
● 2008年底完成基础课程理论体系，形成“E.S.训练闭环”、“E.S.训练课程体系”等核心内容，并在担任培训中心负责人的同时进行E.S.课程实践，取得了销售业绩方面的突破性进展。
● 2008年通过进一步的课程资源整合，促成2005年DEST（Department of Education, Science and Training，美国教育科学培训部）对就业力Employment Skills八大模块的理论向实训转换，为大学生和普通就业者的就业力提升贡献自己的力量。
● 2009年6月，在积累国外众多研究资料后，率先在百度完成“就业力”词条的首创。
● 2009年3月，经3个月培训和考核，获得《IPTATTT教练班课程》授权，并获得IPTA授权导师认证。
● 2009年月，开始筹备亿思咨询（成都、昆明、重庆、广西南宁），专注就业力Employment Skills课程及体系在中国西南地区的推广。
荣 誉● 澳大利亚DEST（科学教育培训部）就业力Employment Skills课程中国推广第一人！
● 欧盟“FQ财富商数、EQ情感商数”授权课程中国推广第一人
● 中国理性管理思维训练第一人!
● 国内最实效的TTT训练导师!
● 2008年获“中国改革开放三十年五十强培训师”称号
● ” G.E.S.T.：Graduate Employment Skills Training大学生就业力训练” 中文版权所有人
● ” E.S.T.：Employment Skills Training就业者就业力训练”中文版权所有人
看人道（分析与研究）●侧重于研究：
1、企业成长过程中会遇到哪些人的问题？
2、这些问题会给企业带来怎样的危机—危险和机遇？
3、如何通过训练和意识改变达到化危机为机遇？
4、如何通过修订公司现有流程和训练一线员工和经理，达到立即提升企业业绩的目的？
5、如何整合企业战略资源和执行效能，变“有形有心管理”为“无形悟性管理”，实现管理为执行服务的目的？
●解决方法：
1、企业现阶段遇到的人的问题常常表现在：人员的选择、培育过程中。
2、解决企业问题的方法是“建立面向一线执行需求的人力资源选拔和培训体系”。
3、在选拔系统中必须植入对就业者“就业力Employment Skills”的行为测试，确保就业者拥有适应职业要求的基本素养（详见：百度百科就业力词条）。
4、OJT在职人员培训，既要需要符合“高阶就业力Higher-Order employment skills”标准，又要符合企业核心胜任能力模型，才能培养出既适合社会素质能力要求，又企业职位职能要求的优质“人财”！
行世道（培训与实践）擅长课程
● 《IPTATTT培训师标准课程》
● 《IPTATTT内训课程开发与设计》
● 欧盟“FQ/EQ财富商数/情感商数”授权课程
● 欧盟“财富接班人训练”中文版权所有人
培训课程模块列单
第一阶段 国内游学
（以下课程培训地点为：沈阳、北京、上海、南京、杭州、南宁、南昌、广州、深圳、三亚、贵阳、成都）模块一 新加坡家族企业管理课程模块二 CEO领导力提升模块三 企业家精神模块四 企业综合管理技能提升模块五 有氧军事训练模块六 接班人心智提升与完善模块七 接班人个人修养提升模块模块八 国际商务模块九 品牌与创意模块十 国际金融投资模块十一 高管法律知识浸入式实战训练篇与郎咸平对话篇与大师晚餐篇“亲子”课堂篇
第二阶段 国外游学
（以下课程地点为：美国、澳大利亚）1、西点军校2、美国旅游相关带薪实习项目计划3、美国名校16天游4、迪斯尼英语夏令营21天 5、美国海德集团夏令营线路推介
一号营:美国西部牛仔夏令营
二号营: Cal Poly Pomoa夏令营
三号营:肯尼迪太空营及迪斯尼加美国名校游
四号营:迪士尼乐园英语夏令营 6、哈佛领导力培训班第三阶段 国内商业实战项目
（以下项目地点为：直辖市、西部地区、沿海地区任选一个）第一步：商业实战体验（为期6个月）第二步：商业实战运营（为期一年）第三步：财富接班人辅导计划（为期一年）
培训项目总体收费：
含国内游学、国外游学课程所有培训费用、培训期间食宿费用、交通费用（国外游学所需护照办理费用、毁物赔偿等附加费用不在培训项目费用内。）
培训项目周期：
l 第一阶段国内游学3-4个月
l 第二阶段国外游学3-6个月（根据国外训练时间安排，嵌入第一阶段和第三阶段）
l 第三阶段商业实战项目（体验3-6月，实操1年，辅导跟踪1年）● 澳大利亚Employability Skill八大类系列训练课程
1、Communication 沟通：《超级说服力》《制胜沟通》《百万沟通法则》
2、Teamwork 团队工作：《高效团队》《团队之颠》
3、Self-management 自我管理：《自审法则》《你自己就是百万资本》
4、Learning 学习：《自我挖掘》《万能潜力》
5、Problem solving 问题解决：《探究本源》《制胜之道》《长胜之能》
6、Planning and organizing 计划和组织：《高效组织实施法则》《战略定位发展要决》
7、Technology 技术：《功之本》《利之器》
8、Initiative and enterprise 主动性和事业心：《成功首决》《梦想之首》

田杨-天久科技
  田杨,河北廊坊人，北京天久科技股份有限公司主要创办人，现担任公司CEO。2012年注册成立"北京天久科技股份有限公司"。在创办天久科技之前，田杨曾任职北京益众互联科技有限公司研发部项目经理职位，在职其间认真管理部门内部工作内容，贯彻主张以人为本的游戏方针，指引整个团队向顶尖方向发展。田杨主张合理化消费用户利益，创新性游戏。以此为打造健康游戏趣味游戏的理念，帮助广广大网民树立正确健康的网络观，养成健康的网络习惯，虽然实现的里程无比艰辛但这种积极，健康的工作理念始终贯彻公司项目的研发团队之中。
在公司成立之前，田杨曾任职北京益众互联科技有限公司研发部项目经理职位。在职期间他坚持贯彻自己的理念，在优先团队需求的条件下，为公司培养出了主要研发棋牌类游戏的沙盒工作室，也就是现今的北京卡尖网络有限公司的前身。刚刚进入网络游戏市场之时，虽然当前大众追捧的游戏大部分都是国外的作品，但田杨并没有盲目崇拜国外游戏公司。他认为虽然很多经典游戏是国外创作，这些游戏作品固然有值得学习之处；但是一味的崇拜并不会使自身得到提高，只有从中获取有用的知识并加以创新溶入国人的理念与独特的风格才能做出超越之作。
目前，由天久科技自主研发和运营的网络游戏已经有：《天OL》、《封妖Q传》、《天久棋牌》。已经授权至台湾、香港和澳门地区，取得非常好的反响，在上述地区的同类型游戏当中，无论是用户数量还是实际收益都名列前茅。[1]