标题：山西农村信用社
简介
山西省农村信用社联合社（以下简称省联社）是由山西省辖内市（地）农村信用合作社联合社、县（市、区）农村信用合作联社（农村合作银行、农村商业银行）自愿入股组建的，经中国银行业监督管理委员会批准，在山西省工商行政管理局注册登记，以发起方式设立，实行民主管理，具有独立企业法人资格的地方性金融机构，于2005年8月24日正式挂牌开业。
省联社依据山西省人民政府授权，承担对全省各级农村信用社的管理、指导、协调、服务职能，具体为：督促农村信用社贯彻执行国家金融方针政策，落实支农工作，按照省委、省政府促进县域经济发展的方向，增强农村金融服务功能；制定行业自律管理制度并督促执行；指导农村信用社健全法人治理结构，完善内控制度；对农村信用社业务经营、财务活动、劳动用工和社会保障及内部管理等工作进行辅导和审计；督促农村信用社依法选举理事和监事，选举、聘用高级管理人员；指导防范和处置农村信用社的金融风险；指导、协调电子化建设；指导员工培训教育；协调有关方面关系，维护农村信用社的合法权益；组织农村信用社之间的资金调剂；参加资金市场，为农村信用社融通资金；办理或代理农村信用社的资金清算和结算业务；提供信息咨询服务；依据省人民政府的授权，按照有关规定管理省级支持农村信用社发展扶持资金。
省联社成立以来，在省委、省政府的坚强领导下，在各级监管部门和省直有关部门的大力指导和关心支持下，客观面对百废待兴的局面，积极化解历史矛盾，快速推进改革发展，认真履行“管理、指导、协调、服务”职能，带领全省信合员工团结拼搏，开拓创新，各项工作取得了可喜的进步。党的建设不断加强，各级党组织和党员队伍作用发挥明显，系统上下各级党组织的凝聚力、战斗力、执行力不断加强；改革工作进一步深化，农商行改制工作稳步推进；经营管理进一步规范，全系统着力打造内控体系建设及人力资源管理项目，建立和完善了财务、信贷、行政综合等一系列规章制度和管理办法；“人才强社”战略步伐不断迈进，连续几年来以统考形式面向社会广聘员工，为农村信用社发展注入了新血液，增添了新活力；案防工作及合规文化建设工作持续向纵深推进；信息化建设大步前行，全省农村信用社综合业务系统信息化工程建设卓有成效；各项业务健康发展，经营效益进一步提高，尤其是服务“三农”成绩斐然，在全省名列前茅，为建设社会主义新农村和构建和谐社会做出了积极的贡献。
近年来，省联社坚持以科学发展观为统领，始终坚持把推进发展作为第一要务，把防控风险作为第一责任，把队伍建设作为第一核心，充分发挥规模优势、网点优势及本土优势。2007、2008年度省联社实施了“三千三百惠农工程”，有效地促进和带动了全省农村经济的发展，服务农业、服务农村、服务农民的宗旨日渐彰显；2009年，以开展“求和谐、树形象、创佳绩”活动为抓手，省联社全面启动了“支农惠民行动计划”，通过实施基地建设、龙头带动、三社联动、青年创业、农村信用、组织资金、盘活旧贷“七大工程”，实现全年累计投放支农贷款1000亿元和为300万农户提供存款、贷款、结算等金融服务“两大目标”，实实在在地成为了支持山西省农村经济发展的金融主力军；2010年，以推进“比学习、比作风、比技能、创优业绩”活动为主线，省联社确定了“巩固、提升、创新、赶超”总体思路和目标，本着“深化改革激活力、强化管理控风险、提升科技增手段、创新服务促发展、坚持宗旨惠三农”等五项要求，积极推进“机制转型、支农惠民、服务创新、规范管理、排险控案、网络信息、队伍建设、文化塑造”八项工程，经营管理稳步推进；2011年，省联社按照“强服务、促转型、谋跨越”总体工作思路狠抓落实，各项业务经营更是呈现“十大亮点”：
第一：资产总额首次突破5000亿元，年底达到5530亿，比2007年翻了一番，是改革初期的3.4倍；
第二：年终存款余额超过3700亿元，存量、增量份额继续高居山西银行业金融机构之首，是2007年底的2.3倍，是改革初期的3.7倍；
第三：全年经营收入跃升至270亿元，是2007年度的2.3倍，是改革初期的5倍，其中中间业务收入成倍增长，经营能力和盈利水平发生了质的变化；
第四：农信社交由省政府管理时遗留的54亿元历年亏损挂账，经数年努力，到年底全部消化完毕，110家县级法人机构全部告别亏损经营的历史，进入跨越发展的崭新阶段；
第五：不良占比由五级分类初期的50.58%、2007年的36%，下降到了11.3%；
第六：资本充足率由2006年的—12.12%，上升到8%以上，首次达到监管要求，农信社抵御风险能力大大增强；
第七：“信合通”卡自2010年8月发行以来，一年多时间发卡总数达到659万张，卡存款余额超过300亿元，农村信用社的自助服务网点和机具大面积进乡入村，为全省“农村金融服务全覆盖”做出了新的贡献；
第八：2011年全年累计发放支农贷款超过1200亿元，为全省近70%的农户和几乎全部涉农企业提供了金融服务与信贷支持；
第九：目前共改制农村商业银行9家，改制后的县级机构以全系统1/5的资产，创造了近七成的利润，引领农村信用社改革发展的新兴团队正在形成；
第十：全系统连续第二个年度保持“零发案率”，被中国银监会誉为“不可思议的奇迹”。
至此，山西省农村信用社具有了六方面特点：
发展历史最久。1945年，“屯留罗村信用社”在长治抗日根据地建立，以此为起步标志，山西农信社已走过67年的发展历程。
机构员工最多。共有正式机构3054个，其中省级机构1个、市级机构11个、县级机构110个、营业部和信用社1769个，另外有分社767个、储蓄所396个。共有干部职工44318人，其中在编员工38940人，其它用工方式5378人。
业务规模最大。截至2011年底，全省农村信用社总资产5530亿元，各项存款余额3702.27亿元，各项贷款余额2219.35亿元，三项指标全部位居我省金融机构第一。
覆盖范围最广。农村信用社点多、面广、线长，服务范围覆盖全省所有县区、乡镇。
支农力度最强。农村信用社的农业贷款余额始终占山西省银行业金融机构农业贷款的98%以上。
金融服务最方便快捷。随着全省农村信用社综合业务系统顺利上线，“信合通”银联卡成功发行，各色理财产品的不断推出，自助银行的广泛铺设，山西省农村信用社的服务能力、服务水平提高显著。
目前，山西省农村信用社以“巩固提升、稳中求进”为总基调，坚持“强服务、促转型、谋跨越”工作思路不动摇，着眼“从严治社、从远治社”，牢固把握“业务发展与风险控制”两条主线，全面落实“三个转变”要求，力争在经营转型上有新突破，在内控管理上有新加强，在业务发展上有新跨越，在服务水平上有新提升，在支持三农上有新作为，正在向着全省农村信用社转型跨越目标，为顺利实现五年发展规划、建设具有区域特征的现代金融机构集群而不懈奋斗、砥砺前行。[1]
考试图书
如图　山西农村信用社考试教材(3张)
特点
农村信用合作社作为银行类金融机构有其自身的特点，主要表现在： 
1、农民和农村的其他个人集资联合组成，以互助为主要宗旨的合作金融组织，其业务经营是在民主选举基础上由社员指定人员管理经营，并对社员负责。其最高权利机构是社员代表大会，负责具体事务的管理和业务经营的执行机构是理事会。 
2、主要资金来源是合作社成员缴纳的股金、留存的公积金和吸收的存款；贷款主要用于解决其成员的资金需求。起初主要发放短期生产生活贷款和消费贷款，后随着经济发展，渐渐扩宽放款渠道，现在和商业银行贷款没有区别。 
3、由于业务对象是合作社成员，因此业务手续简便灵活。 
农村信用合作社的主要任务是：依照国家法律和金融政策的规定，组织和调节农村基金，支持农业生产和农村综合发展，支持各种形式的合作经济和社员家庭经济，限制和打击高利贷。
历史沿革
合作金融组织在我国有悠久历史，在共和国建立以前合作金融在实践中得到一定的发展。但在建国初期的社会主义改造过程中，个人对生产资料所有权被取消，随着共公有化程度的提高，农村信用合作社的合作性质被淡化，并被转化成国家银行在 农村的基层机构。进入20世纪80年代以后，这种“官办”的制度安排已不适应农村经济的发展变化。1984年我国农村信用合作社开始推行以恢复组织上的群众性、管理上的民主性和经营上的灵活性为基本内容的体制改革。1996年农村信用合作社与国有商业银行——中国农业银行脱钩，受人民银行代管，并开始按合作性原则于作。2003年，8个省开始进行推行改革试点，取得了阶段性的成效。2004年，在全国范围那进行深化农村信用社改革并持续至今。
基本情况
山西农村信用社以1945年太行革命根据地成立“屯留县罗村农村信用合作社”为起步标志，从无到有，从小到大，从弱到强，发展到目前已有60多年的历史，在促进山西经济和社会发展，特别是在支持农村和农业经济发展方面作出了重大贡献，已成为现阶段农村金融主力军。
山西省信用联合社于2005年8月正式挂牌成立，是由辖内113家市、县级联社发起设立，并委托对全省农村信用社实施管理的行业管理机构，是依据省政府授权对全省农村信用社实施管理的行政管理机构，是具有独立企业法人资格的地方性金融机构。其中每股股金10万元，最高不超过50万元，共募集股金2630万元，做为注册资本。截至2009年，全省农村信用社有省级机构1个，市级机构11个，县级机构110个，乡镇级机构1624个，分社822个，储蓄所486个，共有在编员工27394个，网点遍布全省。
近年来，山西省农村信用社在省委、省政府的正确领导下，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观统领改革与发展全局，始终坚持服务“三农”的根本宗旨，始终坚持深化改革、强化管理、防范风险、优化服务，始终坚持转型发展、安全发展、和谐发展，始终坚持服务和促进全省经济和社会发展的目标，进一步解放思想，转变观念，与时俱进，开拓创新，推动了山西信合事业的快速发展。特别是2008年以来，全系统扎实开展“求和谐、树形象、创佳绩”主题竞赛活动，促进系统上下和谐，树立山西信合形象，开创全新工作局面，实现了全省农村信用社各项工作的又快又好发展。
招聘考试
截至2010年底，全省农村信用社共有正式机构2932个，其中省级机构1个、市级机构11个、县级机构110个、乡镇级机构1685个，分社715个、储蓄所410个；各项存款余额为3088.18亿元，贷款余额为1799.41亿元，资产总额4836.34亿元。
根据业务发展需要，现面向社会公开招聘员工1639名。 
一、招聘原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
二、报名的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导；
2.25周岁以下（即1986年1月1日以后出生），全日制普通高等院校专科以上学历。硕士以上研究生或有三年以上工作经历的可适当放宽至28周岁（即1983年1月1日以后出生）；
3.遵纪守法，无违规违法等不良记录；
4.热爱农村金融事业，责任心强，熟悉国家的经济、金融方针政策和相关财经法律法规；
5.品行端正，服务意识强，具有良好的职业操守和团队精神，有一定的组织协调能力；
6.身体健康；
7.具有信用社岗位所需的专业或技能条件，符合招聘岗位要求的条件。
三、考试方式及成绩计算
考试分为笔试、面试两个环节。
笔试成绩为300分，其中：公共基础160分，专业知识140分。时限为一场200分钟。
面试成绩为100分。主要考察考生的综合分析能力、应变能力、人际交往能力、语言表达能力、组织协调能力、心理挫折承受能力、团队意识与精神、举止仪表与教养、见识与驾驭潜质等。
考试用书
本次考试除报名时自愿领取的《复习大纲材料》外，具体考试内容请考生着重参考中国财富出版社的
《2013年农村信用社招聘考试专用系列教材》。
四、招聘岗位要求及职数
（一）招聘岗位要求
1. 本次招聘岗位均为山西省农村信用社各营业网点综合柜员。
2. 报考地级市市政府所在城市的考生应具备全日制普通高等院校本科以上学历、学士学位；报考其他岗位的考生应具备全日制普通高等院校专科以上学历。
3. 普通高等院校本科以上学历的考生不限专业；普通高等院校专科学历的考生应为经济、金融、财会、计算机、法律、人力资源、企业管理（工商管理）、统计、应用数学等相关专业。
4. 计算机水平要求：有一定的计算机技术应用能力，能熟练掌握办公自动化软件。
（二）招聘岗位职数
详见文后附件一　 
五、优先录用
符合下列条件之一者，予以优先录用。
1、符合国家有关政策倾斜的报考人员（含海外高层次人才、大学生村（社区）干部）；
2、做出突出贡献的本系统职工子女；
3、具有与银行业相关的专业技能或特殊专长的报考人员；
4、自愿在（回）原籍或出生地 （父母现生活所在县（市））服务的报考人员；
六、报名
（一）报名时间
2011年3月24日至3月30日
（二）报名程序和办法
1. 选定岗位。报考人员应根据自身条件，结合岗位要求，慎重选定报考岗位，一经提交，不得更改。
2、网上报名。本次招录一律采用网上报名。报考人员登录山西省财政厅网。
本次考试报名，系统将自动对报考人员所提交资料的完整性和照片格式、大小等进行审核，资料不完整或照片规格不符合要求的将无法提交。
（三）缴纳报名考务费
报名考务费为100元/人。请报考人员在报名成功后，通过报名网站进行网上缴费（缴费截止时间为：2011年3月31日22：00）。
（四）打印报名表
报名成功并已经缴费的考生，请于2011年4月2日前打印报名表及《复习大纲》缴费条。报名表及《复习大纲》缴费条将做为领取复习大纲、资格审查的相关凭证。
（五）下载打印笔试准考证
按规定缴纳报名考务费的报考人员，于2011年5月16日至5月20日登录报名网站自行下载打印笔试准考证。
七、笔试
（一）笔试时间及地点 
笔试时间暂定为2011年5月22日（如有变动，以准考证打印的考试时间为准）。
（二）笔试考务组织
考场设在11个地级市政府所在地。考生按照准考证确定的考点参加笔试。
考生应持笔试准考证、身份证等有效证件参加笔试。除2B铅笔、蓝黑色钢笔或圆珠笔、无计算工具的手表、橡皮外，其他物品均不得带入考场，否则，以舞弊论处。
（三）笔试成绩公布
笔试成绩录入汇总工作结束后在报名网站公布考生成绩。笔试成绩仅作为入围面试的条件。
八、面试
（一）面试公告
按照笔试成绩高低，依据招聘人数与面试人数1：3的比例确定面试对象，并在报名网站公布入围面试名单、资格复审时间和地点。
（二）资格复审
资格复审时应携带本人身份证、报名表、笔试准考证、毕业证、学位证（应届毕业生如尚未取得毕业证、学位证的，须带学生证和学校出具的相关证明。截止2011年7月31日，尚未按时、正常毕业的，取消录用资格）等证件的原件、复印件。符合优先录用条件的报考人员，还须携带相关证明材料。资格复审合格后，由组织者通知面试时间、地点。
（三）面试组织
面试工作由省联社统一组织进行，并承诺接受投诉和举报。
（四）面试分数的公布
面试成绩录入汇总工作结束后，在报名网上公布考生面试成绩。
九、体检与考察 
（一）体检对象的确定
按招聘人数与体检人数1：1的比例，根据岗位要求和面试成绩高低，依序确定体检人选。当面试成绩出现并列时，按笔试成绩、专业课成绩、公共课成绩的顺序进行比较，依分数高低确定人选。自愿弃权和体检不合格者，按面试成绩高低依序进行递补。
（二）体检
参加体检者，请按规定时间到指定医院进行体检，体检标准参照国家录用公务员体检标准执行。
（三）考察
应届毕业生和在派遣期的往届毕业生在毕业院校进行考察；有工作经历的考生在现工作单位进行考察。考生考察原则上采取函调的方式。
十、确定拟聘用人员名单
省联社按规定的程序和标准从考试成绩、体检结果和考察合格的人员中综合考虑，集体研究，择优确定拟聘人员。
十一、聘用
确定拟聘人员名单后，由用人单位与拟聘用人员按规定签订劳动合同，试用期为6个月。试用期满，经考核合格后，办理相关手续；对考核不合格者，解除劳动关系。被聘用人员，原则上在同一县（市、区）服务期应满五年。否则，按规定解除劳动关系。
十二、岗前培训 
试用期员工的岗前培训采取基础培训和专业培训相结合的方式，分级组织进行。基础培训由各办事处（市联社）组织，内容包括农村信用社基本情况、法律法规、金融从业人员职业操守、风险合规、案件警示教育、企业文化等；专业培训由各县（市、区）自行组织，主要以专业知识和岗位技能培训为主。集中培训时间不得少于10天。培训结束后，要组织严格的考试、考核，不合格者不得上岗。对不合格者，由各办事处（市联社）组织为期一周的集中培训，考试、考核再次不合格者，解除劳动关系。
十三、薪酬待遇 
录用员工按劳动合同规定，执行所在单位薪酬待遇。
组织架构
风正好扬帆 志高谱华章
  [2]
领导致辞
──山西省农村信用社联合社党委书记、理事长 王亚[3]
这是激情燃烧的岁月，这是值得骄傲的季节！
当全省信合人沉浸在存款突破3000亿元，欢庆“信合通”银行卡成功发行、综合业务系统全面上线之际，“山西省农村信用社”门户网站如约与大家见面了。这是继《山西信合》报、《山西农村合作金融》杂志创办以来，全省农村信用社宣传工作和企业文化建设的又一件大事、喜事，标志着山西信合在占领宣传和文化阵地上又迈上了一个新的台阶。在这美好的时刻，我谨代表省联社党委对网站的开通表示热烈的祝贺！向多年来一直关心、支持山西信合事业改革发展的社会各界表示衷心的感谢！向长期辛勤工作在服务“三农”第一线的全体员工表示衷心的感谢和诚挚的问候！
“龙城群英兴伟业，奋笔疾书绘蓝图”。扎根三晋大地、历经风雨洗礼、履行支农使命、秉承晋商精髓的山西省农村信用社在改革发展中不断前行。特别是2008年省联社新一届领导班子上任以来，以科学发展观为统揽，以兴晋富民为已任，在省委、省政府的正确领导下，以“求和谐、树形象、创佳绩”、“比学习、比作风、比技能、创优业绩”主题竞赛活动为抓手，聚精会神抓改革，一心一意谋发展，掀开了山西信合改革发展的崭新一页。截止2010年9月底，全省农村信用资产总额4192亿元，贷款总额近2000亿元，贷款规模位居全省金融机构之首，其中农贷总量占全省各金融机构农业贷款总量的98%以上；存款突破3000亿元，储蓄存款余额在全省金融机构中居第一位。
“攀得半山休道远，还须健履上高峰”。当前，我省农村信用社正处在打赢乘势发展攻坚战的关键时期。鼓舞士气、凝聚人心、促进发展、构建和谐是山西信合宣传和企业文化建设面临的一项十分光荣而又艰巨的任务。网站的建立与开通，正顺应了当前全系统改革发展的形势，具有重要的历史意义和现实意义。网站的建立有利于运用现代信息技术，广泛地开展调查研究，广纳诤言良策，更好地为省联社党委的科学决策提供服务；有利于全省信合人和社会各界人士建议献策，搭建沟通信息、加强交流的平台；有利于加强省联社的自身建设，有效引导、组织全系统加快改革发展，为山西转型发展、跨越发展作出积极的贡献。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。网站的开通仅仅是我省农村信用社宣传工作和企业文化建设的又一个新起点，今后要做的工作还很多，我们将坚持正确的舆论导向，加强沟通交流，反映经营动态，传播企业文化，创办学习园地，不断巩固团结和谐之风，弘扬创先争优之风，力争使网站成为一个充满“人文气息”的精神家园，为把我省农村信用社建设成为健康而富有活力的现代金融企业这一战略目标服务。
“携手共建信合网，同铸三晋新辉煌”。我们真诚欢迎各界朋友关心和支持网站建设，多提宝贵意见和建议，我们将不断完善网站的栏目、内容与功能，把网站越办越好，为发挥支农金融主力军优势，促进山西经济发展与社会和谐做出新的贡献！