标题：职业规范与企业文化
基本信息
书名:职业规范与企业文化        
ISBN:712102119        
作者:何君等        
出版社:电子工业出版社        
定价:24        
页数:0        
出版日期:2006-4-1        
版次:1
开本:100开        
包装:袋装
简介
本书旨在帮助学生转变角色，逐步成为一名要适应社会、服务社会，能与他人进行良好沟通，具有良好职业道德，高素质和较强竞争优势的从业人员。本书主要内容包括企业文化与工作理念，职业生涯的规划与管理，应届大学毕业生求职应聘指南，职业素质与电子信息行业职业规范，电子信息行业的相关政策、法律与法规5个部分。
目录
第1部分  企业文化与工作理念■
第1章  认识企业■
1.1  企业是什么■
1.1.1  几种传统企业理论■
1.1.2  企业的内容■
1.1.3  企业存在的意义■
1.2  企业的组织■
1.2.1  什么是企业的组织■
1.2.2  企业组织的特征■
1.3  企业执行力■
1.3.1  企业执行力的内容■
1.3.2  执行力的作用■
1.4  工作是什么■
1.4.1  我们为什么要工作■
1.4.2  工作的深层意义■
1.5  企业为什么雇用你■
1.5.1  必要的技能积累■
1.5.2  适合企业的精神文化■
思考题■
第2章  企业文化解析■
2.1  什么是企业识别系统（CIS）■
2.1.1  企业识别系统的涵义■
2.1.2  企业识别系统的三大核心系统■
2.1.3  CIS战略的功能■
2.2  企业的事业领域、企业使命与企业精神■
2.2.1  企业的事业领域■
2.2.2  企业使命■
2.2.3  企业精神■
2.3  企业理念、企业行为与企业形象的关系■
2.3.1  企业理念的概念■
2.3.2  企业行为的概念■
2.3.3  企业理念、企业行为与企业形象的关系■
2.4  企业理念决定企业行为■
2.4.1  企业理念决定了企业行为■
2.4.2  企业理念对企业行为有推动作用■
2.5  企业生存与发展的决定因素■
2.5.1  核心竞争力是企业生存和发展的法宝■
2.5.2  人才是企业生存和发展的根本■
2.5.3  创新是企业生存和发展的必由之路■
思考题■
第3章  企业组织结构与工作流程■
3.1  企业组织结构的类型■
3.1.1  职能式组织机构■
3.1.2  矩阵式组织机构■
3.1.3  事业部制组织机构■
3.2  团队精神■
3.2.1  什么是团队精神■
3.2.2  团队精神的作用■
3.2.3  如何打造团队精神■
3.3  企业工作流程解析■
3.3.1  什么是企业工作流程■
3.3.2  企业工作流程的类型■
3.4  岗位说明■
3.4.1  岗位的分类■
3.4.2  岗位的设置原则■
3.5  职务说明■
3.5.1  职务说明的概念■
3.5.2  职务分析法■
思考题■
第4章  企业文化识别效应■
4.1  企业文化■
4.1.1  什么是企业文化■
4.1.2  企业文化的功能■
4.2  企业文化的竞争力■
4.2.1  凝聚和激励功能■
4.2.2  创新和整合功能■
4.2.3  认同和抵御功能■
4.3  企业文化的差异■
4.3.1  建设富有特色的国有企业文化■
4.3.2  外国公司成功的企业文化■
4.3.3  中外合资企业文化■
4.3.4  民营企业文化■
4.4  企业文化与个人发展■
4.4.1  企业的社会美誉度是员工得到的文化待遇■
4.4.2  企业的经营管理经验和技术积累是宝贵的个人竞争资本■
4.4.3  企业提供学习培训的机会，这是企业给员工的最大福利■
思考题■
第2部分  职业生涯的规划与管理■
第5章  认识职业生涯的规划与管理■
5.1  什么是职业生涯的规划与管理■
5.1.1  职业和职业的分类■
5.1.2  职业生涯的选择■
5.1.3  职业生涯的规划和管理■
5.2  职业生涯的规划与管理的意义■
5.3  职业规划与国家发展不同阶段的关系■
5.3.1  20世纪80年代下海经商，柳传志缔造联想传奇■
5.3.2  20世纪90年代“海归”创业，搜狐异军突起■
5.3.3  21世纪的知识经济，需要复合型技术人才■
5.4  如何进行职业生涯的规划与管理■
5.4.1  职业生涯规划的原则■
5.4.2  职业生涯规划方法■
5.5  员工的职业规划与企业发展战略的关系■
5.5.1  帮助企业了解企业内部员工■
5.5.2  使企业更加合理与有效地利用人力资源■
5.5.3  职业生涯规划管理可以为员工提供平等的就业机会■
思考题■
第6章  职业规划的模型■
6.1  职业生涯的发展趋势■
6.2  职业生涯各阶段的特征与管理■
6.2.1  20～30岁：走好职业生涯第一步■
6.2.2  30～40岁：修订职业生涯目标■
6.2.3  40～50岁：及时充电■
6.2.4  50～60岁：做好晚年生涯规划■
6.3  职业生涯模型■
6.3.1  五年技术期■
6.3.2  三年过渡期■
6.3.3  十年跳跃期■
6.3.4  二十年平稳期■
6.4  制订个人专业技术资格晋升模型■
6.4.1  “职业锚”■
6.4.2  高校认证是大学生职业生涯中的“锚”■
6.4.3  个人专业技术资格晋升模型■
思考题■
第7章  规划职业生涯的方法■
7.1  建设完美职业规划的途径■
7.1.1  设计职业生涯的目标■
7.1.2  朝着目标迈进■
7.2  创造一个卓越人生■
7.2.1  什么是卓越人生■
7.2.2  卓越生涯的构成■
7.3  设计个人专业技术资格晋升的有效方法■
7.3.1  我国现有的专业技术资格认证■
7.3.2  中国电子学会的资格认证■
思考题■
第8章  适合个人的职业生涯规划■
8.1  了解自己——SWOT分析（自我诊断方法）■
8.1.1  什么叫SWOT分析法■
8.1.2  如何进行SWOT分析■
8.2  个人发展策略■
8.2.1  练内功策略■
8.2.2  练外功策略■
8.2.3  关系策略■
8.3  个人职业发展规划■
8.3.1  个人职业发展规划设计五大前提■
8.4  如何快速使自己成为专业技术领域中的栋梁之材■
思考题■
第3部分  应届大学生求职应聘指南■
第9章  树立正确的就业观念■
9.1  应届大学生就业政策■
9.1.1  什么是大学生就业政策■
9.1.2  大学生就业政策的三个发展阶段■
9.1.3  大学生就业政策的主要类型■
9.2  近年高等教育发展与就业市场形势分析■
9.2.1  近年来高等教育发展形势■
9.2.2  毕业生就业市场■
9.3  正确的就业观■
9.3.1  什么是就业和就业观■
9.3.2  当前大学生存在的就业观问题■
9.3.3  如何树立正确的就业观■
思考题■
第10章  求职应聘的方法与技巧■
10.1  就业信息的收集与筛选■
10.2  自身素质与特点评估■
10.2.1  职业性格测试■
10.2.2  求职心理测试■
10.3  自荐方式与资料的准备■
10.3.1  自荐的主要方式■
10.3.2  自荐信的写作技巧■
10.3.3  求职的资料准备■
10.4  面试的技巧■
10.4.1  明确目标，切忌盲目■
10.4.2  准备充分，未雨绸缪■
10.4.3  举止得体，关注细节■
10.4.4  巧妙对答，克服问题■
10.4.5  灵活应变，巧避“陷阱”■
10.5  笔试的技巧■
10.5.1  笔试的类型■
10.5.2  笔试的准备■
10.6  求职应聘的礼仪■
10.6.1  着装打扮朴实端庄■
10.6.2  行为举止稳重大方■
10.6.3  言谈交流文明有礼■
10.6.4  赴约会面注意礼仪■
10.7  考察招聘单位的方法与技巧■
10.7.1  通过正规的信息发布渠道了解■
10.7.2  认真分析招聘广告■
10.7.3  实地考察招聘单位■
思考题■
第4部分  职业素质与电子信息行业职业规范■
第11章  职业道德■
11.1  职业与职业道德■
11.1.1  职业道德的基本特征■
11.1.2  遵守职业道德是事业成功的必要条件■
11.2  社会主义职业道德■
11.2.1  社会主义职业道德的基本特征■
11.2.2  社会主义职业道德的基本原则■
11.2.3  社会主义职业道德规范■
11.2.4  与时俱进的职业道德■
11.3  职业责任和职业纪律■
11.3.1  职业责任■
11.3.2  职业纪律■
11.4  电子信息行业职业道德规范■
11.4.1  规范个人行为，承担相关责任■
11.4.2  在专业领域内服务■
11.4.3  维护职业尊严和自身名誉■
11.4.4  处理职业关系没有歧视与偏见■
11.4.5  做忠实的业务代理人或委托人■
11.4.6  诚信对待同事和专业人士■
思考题■
第12章  质量管理素质■
12.1  树立全面质量管理的观念■
12.1.1  什么是全面质量管理■
12.1.2  全面质量管理的四个发展阶段■
12.1.3  全面质量管理的八大原则■
12.2  工作中的5S管理方法■
12.2.1  什么是5S■
12.2.2  工作中如何进行5S管理■
12.3  常用的质量管理工具■
12.3.1  鱼刺图■
12.3.2  直方图■
12.3.3  系统图■
12.3.4  关联图■
12.3.5  对策表■
12.4  六西格玛■
12.4.1  六西格玛的原则■
12.4.2  六西格玛给企业带来的好处■
12.5  ISO9000质量认证体系■
12.5.1  什么是ISO■
12.5.2  ISO9000质量认证体系■
12.5.3  ISO9000质量认证体系的特点■
思考题■
第13章  职场技巧■
13.1  职场礼仪■
13.1.1  专业的职场形象■
13.1.2  职场形象指南■
13.1.3  办公室礼仪■
13.1.4  商务礼仪■
13.1.5  涉外礼仪■
13.1.6  职业交流与沟通技巧■
13.2  经营同事■
13.2.1  同事朋友，和睦第一■
13.2.2  低调相处，含蓄竞争■
13.2.3  多多赞美同事■
13.2.4  懂得幽默■
13.2.5  学会微笑■
13.2.6  帮助同事等于帮助自己■
13.3  与上司相处■
13.3.1  积极主动地与上司沟通■
13.3.2  隐藏自己的能力和锋芒■
13.3.3  服从上司，毋庸置疑■
13.4  办公室智慧■
13.4.1  学会倾听■
13.4.2  分清形形色色的职场中人■
13.4.3  职场理念是成功的保障■
13.4.4  尽快在职场中出头■
思考题■
第5部分  电子信息行业的相关政策、法律与法规■
第14章  知识产权法■
14.1  知识产权法的基本知识■
14.1.1  知识产权概述■
14.1.2  知识产权的法律特征■
14.2  专利法■
14.2.1  专利权概述■
14.2.2  专利权的取得原则■
14.2.3  专利权的保护■
14.3  商标法■
14.3.1  商标权概述■
14.3.2  商标权的取得■
14.3.3  商标权的保护■
14.4  著作权法■
14.4.1  著作权概述■
14.4.2  著作权的内容■
14.4.3  著作权的取得、期限和限制■
14.4.4  著作权的保护■
14.5  反不正当竞争法■
14.5.1  反不正当竞争法概述■
14.5.2  反不正当竞争法原则■
14.5.3  不正当竞争行为的法律责任■
14.6  保密协议主要条款■
14.6.1  保密协议概述■
14.6.2  企业与员工如何签订保密协议■
思考题■
第15章  现代企业制度相关法律■
15.1  公司法■
15.1.1  公司法概述■
15.1.2  公司法的意义■
15.2  合同法■
15.2.1  合同法概述■
15.2.2  合同法的作用■
15.3  招投标法■
15.3.1  招投标法概述■
15.3.2  招投标法的立法宗旨■
15.4  生产许可证法■
15.4.1  生产许可证法概述■
15.4.2  生产许可证法的作用■
思考题■
第16章  WTO规则与政府产业政策■
16.1  WTO的历史与现状■
16.2  WTO的基本原则■
16.3  WTO的宗旨■
16.4  我国加入WTO的承诺■
16.5  加入WTO对我国社会的影响■
16.5.1  为经济建设营造良好的国际环境■
16.5.2  加快国内产业结构调整■
16.5.3  有利于我国参与经济全球化■
16.5.4  提高我国的国际地位■
16.5.5  健全世贸组织及其机制■
16.6  中国政府的电子信息产业政策■
思考题■
第17章  员工权益■
17.1  中华人民共和国劳动法■
17.1.1  劳动法概述■
17.1.2  劳动法的内容■
17.1.3  劳动法的意义■
17.2  社会保障■
17.2.1  社会保障概述■
17.2.2  建立社会保障制度的意义■
17.3  职工权益■
17.3.1  职工权益的内容■
17.3.2  职工权益的维护■
思考题■
附录A  初级电子信息工程师技术资格认证试题