标题：9·4金山员工猝死事件
事件介绍
员工猝死2012年9月4日，金山公司西山居一名员工在工作时间猝死。在我们的印象里，IT从业者是高科技行业的弄潮儿且收入不菲，这或许是事实，但局外人总是“只见欢喜不见愁”，IT行业还有不为人知的艰辛、悲苦、凄凉。
加班争议在员工猝死消息热传的时候，网友翻出了金山公司2012年8月28日发布的一条“鼓励”加班的微博。
2012年9月4日，金山公司“鼓励”加班的“玩笑”又引发网友争议。网友认为，任何一个公司都要珍惜员工，为员工的健康多考虑一些。
网友呼吁消息传出的半天时间内，至少有十几位网友称听说自己的同学、同事或是朋友猝死的消息，死者年龄大多在30岁左右，而说到猝死原因时，往往与加班联系在一起。网友也呼吁，一定要注意身体，不要用生命加班。[1]
事件调查2012年9月5日下午7时30分，一条微博开始在网上疯传：金山集团旗下游戏工作室西山居一名员工于2012年9月4日上午在北京公司办公室内猝死，具体死因正在调查中。据了解，该员工为《西山居》游戏的运营部员工，年仅25岁，死亡时正是工作时间。下午7时40分，金山软件[2]官方微博证实了上述消息，并称“公司已第一时间向其家人通报了情况、表达了慰问，并积极配合警方调查事件原因。目前警方调查仍未结束。我们将本着负责、坦诚和人道主义的原则对其家属进行抚恤及安排后续工作。”[2]
西山居公司一名离职员工向记者透露，该死亡员工属于北京运营中心的职员，4日早晨被发现死亡，发现地点不是在座位上而是在公司值班室。目前尸检结果还没出来，初步判定是心脏病，法医说需要经死者父母申请死亡鉴定，才能鉴定出具体死因[2]。
2012年9月5日晚上11时，该名死亡员工的家人接到通知后赶到了北京。
类似事件
案例2005年2月24日，域名注册系统顶尖专家、中国频道的CTO黄柏林在37岁初为人父时病逝。 
2005年9月18日，正值中秋，年仅38岁的网易代理首席执行官孙德棣猝死。
2005年11月18日，摩托罗拉副总裁兼首席营销官格利高里-弗洛斯特突然死亡。
2005年12月中旬，46岁的前IBM大中华区政府及公众事业部总经理李清平突发心肺衰竭去世。
2011年11月14日，年仅25岁的百度技术研发人员林海韬因心脏衰竭死亡，他进入百度工作仅仅4个月。
信号1.“将军肚”早现
2.脱发、斑秃、早秃
3.性能力下降
4.频频去洗手间
5.记忆力减退
6.心算能力越来越差
7.注意力不集中
8.睡觉时间越来越短，醒来后也不解乏
9.经常头疼、耳鸣、目眩，检查也没有结果
10.做事经常后悔、易怒、烦躁、悲观，并难以控制自己的情绪[3]
事件反思
从业员心声程序员压力确实较大
程序员压力的确较大，公司一般都会不定期组织活动让员工们减压，最重要的还是控制每日工作时间。一种很不好的情况就是一些企业一方面宣传不主张加班，一方面又把例会放在下班后，实际上形成制度性加班。这其中不乏业内较知名、具有影响力的企业，这在小企业中造成跟风，令整个业内工作环境更为恶劣。[4]
相关调查上海社科院社会学所助理研究员刘漪曾对92个过劳死案例进行分析，发现近年来“过劳死”发病率直线上升、男性人群居多。 IT行业“过劳死”年龄最低，平均只有37.9岁。 IT行业人士分析，频繁更新是整个IT业的主旋律，这就造成节奏快、压力大的行业环境。
被称作“IT民工”的人们，是人在江湖身不由己，这是一个残酷的世界，不进则退，失去了竞争力的人连生存的机会都没有。所以，关怀IT从业者，还是从给他们创造一个良好、宽松的工作氛围开始吧。
保健建议医学专家认为，IT人士长期接触电脑，很容易带来肥胖、下肢静脉曲张、颈椎病、腰椎间盘突出、神经衰弱等疾病。激烈的就业竞争使他们长期超负荷地劳心劳力，精神总是处于紧张状态。有专家建议，IT人士保健可以从以下几个方面着手：
1.定期体检：至少每年进行一次健康体检，体检项目包括颈椎正侧位拍片、腰椎正侧位拍片、眼科检查、颅颈多普勒、心功能检查等。
2.强制休息：面对电脑两小时，至少休息10分钟，可起身活动头颈、四肢，目视远方。
3.调整坐姿：眼睛与显示器中心点应呈10到15度下视角，保持同一坐姿的时间不宜太长。
4.饮食调节：饮食结构应以蛋白质、维生素C、维生素B、不饱和脂肪酸、高碘食物为主，多饮茶，上午一杯绿茶，下午一杯菊花茶，疲劳时一杯枸杞茶，夜间一杯决明茶。
5.运动调节：经常活动手腕、头颈部、腰部，每周至少一次户外运动。[5]
社会评论金山员工猝死背后是整个社会体系缺乏人文关怀的表现。现实中从整个社会体系到企业单元，再到微观个体自身，都在“不得不成功”这样虚无的价值观下，忘掉了最根本的价值所在--人本身。而对人的生存状况、人的尊严的重视，对符合人性的生活条件的肯定，本应是小到一个企业、大到一个国家人文精神的基本要求。
25岁的年轻生命悄然而去，场景熟悉得令人心惊。就在1个月前，我们刚被那个同样年仅25岁电台女主持猝死的消息震撼过。鲁迅先生曾说，悲剧是将人生有价值的东西毁灭给人看。不否认，这些悲剧的发生在很大程度上要归因于年轻人莽撞的疏忽大意，但是一个个如鲜花盛开般美好的年轻生命的终结，不能仅仅换来人们的唏嘘，在这背后的现实原因更值得人们关注。
毕竟，引人联想的类似案例已经太多。从记忆深处的华为员工连续猝死，到富士康的N连跳，再到24岁淘宝店主的梦中猝死，新旧连续的记忆和围观者自身生存的压力感，让人们不自觉的想要从这些猝死的消息中，延伸出更多。笔者也曾有位朋友，是北京一家著名妇幼医院的大夫，在硕士毕业工作不满两年的时候，倒在了手术室外没再醒来，留下了刚刚结束两地分居开始新生活的妻子和刚刚装修好的新房。人们往往如此，媒体上看到的悲剧都只是“新闻”，只有当噩耗发生在身边的时候，才被这近在咫尺的“真实”触动。
我们一直在强调无私奉献，强调为公忘我。就像是家乡病重的父母会为了不耽误孩子上班而隐瞒病情，而徒留儿女终生背负“子欲养而亲不在”的遗憾，这几乎是在那些年里，最典型也最常见的桥段。但却忘了，只有人才是最具价值的存在，也是所有幸福感的源泉。
但在这个浮躁而惶恐的时代，让所有社会成员都在身不由已的追逐，对“强大而富足”的表象的追逐，对高业绩高利润的追逐，对物欲和奢华的追逐。从整个社会体系到企业单元，再到微观个体自身，都在“不得不成功”这样虚无的价值观下，忘掉了最根本的价值所在，那就是人本身。虽然不知从何时起，人们也开始常常把“人文关怀”这四个字挂在嘴边，但真正的人文理念多数时候都只停留在文字上。
从最基本的概念上讲，人文关怀是对人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定。关心人、爱护人、尊重人，才是真正的以人为本理念。这往往是一个社会文明进步的标志，也是人类自觉意识提高的反映。但是，一个眼睛只盯在业绩、数据上要求员工卖命的企业，一个只抱着GDP数字显示强大，任由百姓生不起病老无所依的的国家，何谈人文关怀？
而这种缺失，不仅发生在逐利为本的企业身上，整个社会的价值体系，更应该体现人文关怀。特别是这里面的“人”，应该不分阶级地位、是任何一个公民都享有的平等权利。就像传说中的为远离亲人职工提供的三年一度的探亲假，至今仍在国有企事业单位小范围内享用，私企外企员工何时才能尽孝？又好比对待流浪汉的态度，是为城市形象一逐了事，还是为他们提供更多的庇身之所？再好比政府是选择建造亚洲最高的摩天大楼，还是选择为低收入阶层建更多的保障房？如果代表普世价值观的社会体系，率先将人文理念摒弃在外，又如何实现真正的富足？
没有什么比人这个存在更重要，只有活着，有尊严的活着，才是社会与人共同的追求。而对于每个个体的人，就像是那个流传很久的典故中说的，那个忙碌一生到死的富翁和坐在海边享受太阳的穷人，站在上帝面前的时候，很难说谁更成功。[6]
法律关注律师就“员工猝死”的消息认为，如果员工“猝死”与此前加班有因果关系，公司难辞其咎，不过在取证方面，员工家属将面临难题。但“猝死”的原因有多种，该员工的猝死原因还有待进一步调查，如果员工在工作时间、工作场所去世的，可以按工伤条例规定进行抚恤补偿。[7]