标题：李聚贤
第一章幸福童年
李聚贤于1952年，是个不平凡的年头，在朝鲜和我国东北地区进行细菌战。高邑县委号召全县干部、职工、教师、学生、广大群众和爱国人士，对美帝的侵略罪行，坚决抗议美帝使用细菌战。县委在全县发出“增产节约、抗美援朝”开展爱国丰产竞赛活动。 
这年7月7日下午5时，暴风骤雨杂着冰雹袭击了全县大部分村庄，冰雹大如茶碗，小如核桃，持续了半个小时，平地积雹半尺多深，有的地方一尺多深，老树折枝脱皮，如白骨断裂，温度骤降，寒气袭人，这是近百年来罕见的大冰雹，全县受灾610平方里，毁坏庄稼257000多亩，全县被冰雹砸死11人，受重伤167人，受轻伤212人，刮倒大树570棵，牲畜禽死无数。全县有80个村的庄稼全部被砸光，其中，后庄头也是重灾村。 
灾后，人民群众严重的生活困难考验着我们的党和政府。党和政府于灾后无微不至地关怀着人民群众，一年内，人县从专署领来救济粮26162斤，棉衣106套，发放货物372935000元（旧币。折新币372935万元）为3255个灾民解决了生产资金困难问题。 
县委、县人委果断提出了“生产是压倒一切的中心任务”。成立了生产救灾办公室，领导全县开展生产自救，银行以贷物扶灾民。全县人民在党和政府正确领导下，在上级领导热切关怀下，迎难而上，奋力开展生产自救，胜利渡过难关，迎来了社会主义建设新高潮。 
李聚贤在这样的历史背景下出生，长大后经常听老一辈人讲述当年党和政府领导人民抵抗强侵略和抗灾斗争的动人故事，在他幼小的心灵里，早就埋下了热爱党、热爱社会主义祖国的种子，从小便有立志报效祖国的天真的思想萌芽了。 
李聚贤在二十世纪五十年代。度过了一个和平、幸福、安详、愉悦的童年。 
1958年。七岁的李聚贤，在一个朝阳含笑、晨光闪耀的早晨，高高兴兴地走进后庄头小学，从此，他是一名小学生了。开始了他接受启蒙教育的人生第一课。 
受到具有中国传统美德家庭熏陶的李聚贤，心有灵犀一点通，他热爱学习，勤恳自励作业认真缌，屡受表扬。 
1963年，他考入庄头中心完小，两年的学业成绩一直在前三名，他以品学兼优让人热爱，老师说他聪明，同学说他可爱，小朋友都愿意和他在一块儿学习，在一块玩儿。 
1965年8月。李聚贤以优异成绩考入高邑中学，当年，高邑中学只招收200名初一新生。真是万里桃一，多么不易呀。
第二章 经风沐雨
1965年，考入高邑中学的李聚贤，正当春风得意拼力奋读渴求知识智慧之时，一场灾难，改写了他的人生轨迹。 这年，教学秩序被彻底打乱，教学环境被搅烂，教师被批斗，无法正常教书育人，学生不能安心求学，这场灾害贻误了多少有志青年。破灭了亿们的大学梦，困死了他们的报国壮志。 
在这场史无前例的风狂雨骤的“文革”中许多天真可爱的学生被卷进波涛汹涌的旋涡，而李聚贤却能“不参加派别斗争”，不搞无谓之争，他能洁身自好，“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，当教学秩序被彻底打破以后，在学园已无法安身求学之时，他毅然离校还乡，参加本村农业生产，为面对黄土背靠天辛劳勤恳的父母分忧减负。 
1968年初中毕业后，再次回乡务农，除参加农业生产外、还帮别人修房盖屋，义务帮工。 
1970年1月，高邑县农民参加了根治海河活动，李聚贤主动报名，和本村部分农民一道，奔向千里之外的献县，去修河。1970年2月。他被招聘本村民办教员，他以务实精神，聚精会神投入教学工作，教学成绩连续保持全乡前茅。
第三章初出茅庐
1974年4月，李聚贤元氏师范毕业后，五月被他配到本县前坊册小学任教。 
精心育人，备课是关键。他从来不打无准备之仗，他把课堂当战场，严密布阵，细心筹谋，每一节课都作了充分准备，每个课题，每个教具都不轻易放过，他特别重视教具实验，他把直观教学放在让学生接受新事物的首在环节，认真对待。学生一致反映：“李老师讲课听得清楚，学的明白，作作业不觉困难。” 
学生作作业觉得容易，这是对教师教学水平的评价。没有十分的努力，怎会有十分收获。 
为了掌握学生心理，他常常和学生促膝谈心，他把师生关系放到平等地位，开“教学相长”之新渠，当他发现班里一个学生成绩下降时，不是直接批评，而是“微服私访”，查明原因对症下药，帮助他解决思想，生活、学习、家庭种种干扰因素，为他扫平学习的障碍，从而建立亲切和谐的师生关系，让后进生迎头赶上，他们越发觉得李老师可敬可爱。 
一分劳动一分成果，由李聚贤精心培育的幼苗，如今都已长大成才，一个个奔赴在工农商企不同战线，开始为祖国的四化大业奉献力量。桃李满天下的自豪感使他欣慰。使他奋进； 
伟大的革命导师列宁曾经说过：“应当把我国人民教师提高到从未有过的，资产阶级社会里没有也不可能有的崇高他位，这是用不着证明的真理。” 
教师，是社会主义教育的主力军。教育是一种困难事业，优秀的教育家们认为，教育不仅是科学事业，而且是艺术事业。 
优秀的人民教师必然是德才兼备的科学与艺术凝结的特殊英才。李聚贤在教学中创造了优异成绩。
第四章 拼搏创业
1974年8月，李聚贤调入县银行工作，先后从事过商业信贷员兼内勤，门市监督信贷员，县清产核资等工作： 
1980年初，银行信贷与计划股分设，李聚贤被定为计划股负责人，1983年任计划股长。 
1986年6月，人行、工商行分设后，7—12月，李聚贤任中国人民银行高邑支行计划、金融管理、会计三股业务组负责人，1987年1月任计划股股长，（计划与金融管理未分设）。1987年6月计划与金融管理股分设，李聚贤改任金融管理股股长。1986年8月始，兼任支行工会主席。 
1989年4月至1991年3月，任人行办公室主任； 
1991年至1998年11月，任人行副行长； 
1992年至1996年任党支部书记； 
1998年12月至1999年5月主持人行全面工作； 
1999年5月，出任中国人民银行高邑支行行长、党组书记。 
李聚贤自1987年11月光荣地加入中国共产党，开始了他政治生活中的一次飞跃。他把入党誓言当作行动指南，时刻牢记全心全意为人民服务宗旨，时刻以共产党员的高标准严格要求自己，衡量自己，无论党把他放在什么工作岗位上，他都是始终不渝地按党的指示办事，兢兢业业扎扎实实地勤奋工作。忠诚，是他的优良品格，他对党对人民无限忠诚，公正廉明，拼搏奋斗，务实进取，无私奉献，是他的特殊个性。 
职业道德教育
中国人民银行高邑支行自1986年恢复后，随着业务的发展、扩大，职工队伍也在不断壮大，而且中青年人员中职工总人数的比例也在不断增大，金融职工队伍处于一个新老交替时期。到1991年，人行干部职工队伍中，青年人居绝对优势，外行业调入银行工作的人员正成为金融队伍中的主要成份，使金融职工队伍出现了“三多三少”状况，即工作中新手多，老手少；有文凭的多，业务工作骨干少；从外单位调入人员多，从事过银行工作的少。 
时任人行副行长的李聚贤，面对这种现实认为：抓好职业道德教育，势在必行。 
青年，是未来的希望，他们是工作的主力军，青年人具有精力旺盛、思想活跃，接受新事物快，上进心强等特点，他们不安于现状，有强烈的创新精神，青年人思想比较开放，行动没有约束，对后果考虑的少。李聚贤慧眼睿识，针对青年职工这些特点，特别重视抓青年人的思想政治工作。 
银行工作的特点，要求必需加强职业道德教育，金融业，毕竟不同于其他任何行业，经营对象是特殊商品——贷币；中国人民银行行使中央银行职权后属于国家管理金融事业的机构；专业性强，业务工作涉及面广，工作政策性强；具有独特的经营方式，信誉观念强；从业人员天天与钱打交道，必须具有较高的职业道德修养。 
1979年，在年终工作总评时，我县统计工作与束鹿县并列全区第一，获得了全区“统计工作优胜单位”称号。 
人民银行恢复复后，随着形势发展的需要，人民银行要在人员少条件差的情况下，要选准突破口积极开展工作，尽快使社会了解和认识人民银行。李聚贤带领计划、金融管理股，从为地方经济发展和专业银行工作，开展服好务出发，发挥中央银行的作用，理顺金融机构间的关系，树立中央银行的地位。 
管好用活人行的临时贷款指标，解决专业银行的资金不足问题，在搞好全辖信贷现金计划执行情况分析在基础上，摸清各行资金底数，对合理的资金需要及时给予支持，到1986年底，累计发放临时贷款三笔500万元，并做到按期收回，没有发生 展期和逾期现象。 
1987年建立了县级金融系统资金拆借市场。随着经济体制改革的深入，建立县级金融系统资金拆借市场已是势在必行，在上级行的指导下，李聚贤建议行长召开了三次行长、经理联席会讨论，研究建立我县资金市场的有关事宜，他起草了“高邑县资金市场拆借章程”，在上级行和县政府的支持与领导下，于2月27日成立了“高邑县金融系统资金拆借市场”，开业大吉，买卖兴隆，当天成200万元，到5月底，资金市场成交额为1741万元，其中县内相互拆借341万元，从外地拆借资金1200万元，拆出资金200万元，变死钱为活钱，支持了我县经济建设与发展。 
在深入调研的基础上，发放专项设备贷款，支持当地经济和发展，1987年人行共发专项设备贷款108万元。 
他在搞好服务的同时，通过摸底调查，清理并整顿了金融机构。 
1982年，他针对个别单位不能认真执行现金管理制度，在工资和奖金支付中逃避银行监督，私自从业务收入现金中发放工资和资金的现象，为了认真落实省政府（1982）119号文件精神，李聚贤起草了“关于对私自座支业务收入现金发放工资和奖金的处罚规定”，经行长同意，以（82）高人银字第4号文件，发至所属开户单位，对严肃现金管理制度，发挥了积极作用。 
李聚贤带动全股同志深入实际调查研究，及时掌握新情况，研究新问题，为领导决策提供可靠的参考资料。争银行的计划股是个综合部门要掌握第一手资料，搞好综合反映为领导决策提供指导工作制定的参考依据，是计划股的一项重要任务。自1980年初，李聚贤任计划股负责人、股长以来，由于人员的变动，计划股一直是处于新人员多，业务素质差的状况，为了搞好综合反映工作，他一直是积极命题，并带领大家深入调查了解，尤其是三中全会以来，围绕着越来越好的经济形势、变化较大的农村经济状态和贷币流通情况，从多方面深入调查了解，对新情况新问题及时反映汇报。 
1987年6月，李聚贤带领人、农两行计划股的两名同志，围绕着农村社队和社员的资金收、支及资金投向问题，深入到三个乡4个村和20个农户进行了典型调研后，他起草了“关于农村社员贷币流通情况的调查报告”，反映了当时社队和社员的经济收、支和资金投身，反映了社员生活改善和提高的水平及现金收支的突出变化渠道及特点。该调查报告于6月23日参加地区人农两行中心支行联合召开的“贷币流通情况交流研究会”，并由地区中心行推荐上报省人农两分行。 
建立农村家计调查户，掌握农村的贷币流通情况。为了反映三中个会以来的农村经济形势，及时掌握农民的现金收支情况，正确测算贷币流通量，李聚贤于1981年初，结合我县具体情况，选择确定了农村家计调查户，建立健全了汇总制度，从全区讲我县是建立农村家计调查户最早的县之一。 
自1984年以来，企业逐步实行了各种形式的经济承包责任制，实行责任制后，企业产值，利润确实都在不同程度增加，1986年初，李聚贤发现了一个企业普遍存在且很应当注意的一个问题，就是企业界经营中的自有资金普遍不足，但两年来一直又未能按规定补充，针对这一现象，他提出了疑问，原因在哪里？应该怎么办？为了解情况，他于1986年2月，亲自带领一名信息员深入进行了调查研究后，于2月25日写了“补充自有资金工作应列为经济承包内容”一文，以高邑县工商行一九八六年第三期“信息”发出，找出了问题发生的原因：一是企业领导同志对补充自有资金思想模糊，并存有补不补没关系的错误认识，更有的只考虑局部利益，税后留利他光吃净，把应补充自有流动资金的那部分钱挪做它用。有关主管部门对这项工作重视不够，措施不利，抓的也不紧。根据这些情况，他提出了三建议：一、企业主管部门帮助企业提高认识，切实抓好这项工作；二、对自有资金达不到规定比例的企业，银行要采取措施，给予必要的信贷制载。三、在今后的企业承包中，把补充自有资金列为企业内容之中，年终考核兑现，确实把这项工作落到实处。县经济改革指导部见到李聚贤写的”信息“材料后，非常重视，曾多次到人行计划股了解有关情况，研究有关问题。 
李聚贤同志在工作中坚持四项基本原则，坚定不移地为国家守计划把口子，起到了重要作用。做为一个信贷员，要精通信贷政策，而且必须在工作中认真执行。要做到合理发放每一笔贷款，不能按长官意愿无原则发放贷款。1977年8月，他任商业信贷员时，马副行长对他说：“县领导同志让我们为煤建公司增加15万元贷款，让其购回急需的15吨载重汽车一部”。 
马副行长是一位部队转业干部，不熟悉银行信贷政策，李聚贤对他说明这笔贷款不符合信贷政策，不能发放。马副行长又要他同去给县领导说明情况。李聚贤对县领导以汇报情况形式详细讲明有关政策规定后，使此笔贷款末予发放，避免了一笔挪用银行贷款的现象发生，坚持了资金分口管理分别使用的金融原则。 
1987年，以认真贯彻国务院（77）153、154号文件精神。坚持两大资金分口管理。加强信贷、现金、结算的监督，控制不合理的资金支出。行党组决定，实行信贷员上柜台把关制度，决定由李聚贤担任此项工作。在工作中，他采取信贷，现金，结算三大管理一起抓，认真审查企业提交的收支凭证，将不合理的资金支付处理在发生之前。年内共堵住不合理的基建设备购置十八笔，金额77000元；不合理的贷款5笔，金额12万元；出借帐户3笔，金额7000元；挪用公款1笔，全额33元；不合理的现金支付71笔，全额39000元。 
自1980年以来，计划股由于人员变动多，处于人员新业务生的状态。为了完成工作任务，大部分材料都是李聚贤起草写稿，几年来，他起草的各类调查报告34份，其中被县政府正式文件转发了3份，被中心支行转发3份，参加地区人农两行组织的交流研究会上一份；现金管理检查报告13份，其中被县政府转发2份；信贷、现金年度计划编制说明7份，工作总结33份；岗位责任制4份；股对个人百分计奖办法1份；1984年12月起草了中国工商银行高邑县支行关于执行《中国工商银行信贷资金计划管理试行办法》的实施细则1份；各种信息材料17份，其中，中心支行转发2份，地区级信息刊物转发9份；信贷现金计划月，年度执行情况分析53份，被地区采用7次；资金市场章程1份，共计起草各种文字材料162份。他还把守全股发出文字材料的文字关，当作一项重要任务，八年来为全股同志审查修改各种文稿97份。 
培养人才。1980年初，李聚贤被任命为计划股负责人，这是个新立机构，共有三人，除他之外，另外两人，一个由部队转业调入，一个是会计股一名商业记帐员。为了努力搞好计划工作，李聚贤在全股加强了业务基础知识学习，让他们都掌握和熟悉本职工作，李聚贤采取边工作边学习，学以致用、学用结合的方法，坚持每星期一、五、晚上股内组织业务学习、并形成制度。他积极组织辅导大家努力学习，尽快让大家熟悉了工作、适应了工作的需要。他辅导大家重点学习了《贷币流通与计划》、《贷币银行学概论》，每人都有学习笔记，他领导的计划股学用有方，多次受到行长的表扬鼓励。现在新人员都成了人行业务骨干。 
1986年6月，我县人行、工行他设，李聚贤被他到人民银行。人行是老牌子新摊子，新人员多，业务素质差，必须认真组织好新人员的业务学习，使新人员尽快上岗工作，这是当务之急。李聚贤除组织好金融管理和计划两股同志的业务学习外，还接受了行领导安排的为全行新人员讲授计划统计工作的任务。从1987年4月上旬，至5月上旬，用了一个月时间，他坚持每天上午用一个半小时的时间集中讲课给新入行的同志讲解《贷币流通与计划》一书中的第三、四、五章学完后进行了闭卷测验，十几名新人员的成绩都在85分以上，使大家基本掌握了有关计划工作方面的理论知识和实际工作知识，对大家胜任工作的提高全行工作水平起到了帮助和促进作用。 
李聚贤自参加工作以来，爱岗敬业、孜孜不倦地勤奋进取，他热爱党、热爱社国，热爱本职工作，他能自觉认真执行党的方针路线政策，自觉遵守行内各项规章制度，服从领导，听从指挥，努力学习刻苦钻研，并能积极团结和帮助同志们一道工作，勤恳务实，认真负责，他始终坚持出满勤、干满点、还经常加班另点干工作，曾多次被评为县级先进工作者。 
1987年9月，他申报并晋升为经济师。 
档案管理
人民银行县支行的档案，包括文书档案、会计档案、人事档案以及其他专业性的金融资料等，它是银行全面工作活动的历史记录，是全县经济活动状况的史实，反映了银行部门日常工作，经验总结、金融研究的重要依据，是重要的经济信息资源，是国家的宝贵财富。 
加强银行档案的科学管理，发挥档案在银行管理和经济建设中的作用，具有十分重要意义。 
1988年《档案法》公布后，人行对档案管理工作更加重视，管理标准不断提高。 
人行高邑支行于1990年6月，经行务会专题研究，安排布置了档案管理工作，并组成领导小组。 
并明确由李聚贤同志负责人行的档案管理工作。在全行形成了档案管理网络系统，初步完善了档案工作制度。 
为了达到档案高标准管理。李聚贤主动与领导协调，动脑筋想办法，克服困难，采取因陋就简，改造装修，勤俭节约办事的办法，积极筹备档案库，阅览室用房，增设了微机室和档案室。 
因资金困难，装备整个档案还差大几千元，1990年经过李聚贤向上级行申请和对本行与经费的节俭，将本年经费节余为档案室购进一些柜子，安装卷闸门，满足了档案室的急需。 
1990年6月25日人行确定档案管理工作上等升级，7月组织了专职人员，着手“集中时间，保证质量，力争早日上等升级”工作。 
按规定要求，需将1986年人行恢复以来的文书档案资料重新进行分类立卷，整理，装订，共计700作卷，在工作进程中，由于专业知识和实践经验不足，走了不少弯路，耗费了大量人力精力。为了认真搞好这项工作，坚持耐心细致的工作，克服多种困难，改进工作方法，一边学习档案管理专业知识，一边加强与县档案局联系求助，严格按照分类标准，进行规范化操作，稳扎稳打，步步深入，县档案局选了业务指导陈绵同志，帮助人行顺利进行这项工作。 
这项工程工作量浩大，分工较细，全行人员，上下齐心，人人动手，合理分工，各负其责。 
主抓档案管理工作的副行长李聚贤同志精心安排工作时间，他时常与整理档案的同志并肩作战，一道商讨解决具体问题。档案升级，对整个卷皮的书号选题要求较高，但为了节约资金开支，李聚贤主动担当了卷皮的第二次书写任务。1991年以前年度的各种长期，永久卷的卷皮都是出自他的手，他不分白天黑夜，连业余时间都忙在行里，加班加点干工作。 
1991年，为使档案管理工作升入省级先进单位，全行大部分同志在李聚贤带动下，都不甘落后，积极主动，努力认真去完成各自的工作。为人行档案升级工作做出了积极贡献。 
1992年，档案向微机输入时，工作人员在李聚贤以身作则的模范行动带动下加班加点实干苦干，齐心协力，拼搏奋斗使工作进展顺利。 
人行档案管理工作，两年升了两次级。 
1991年10月9日，经地县档案部门和上能行有关领导组成的评审小组，检查验收，评定为“省档案管理二级先进单位”；1992年11月25日，经省、地、县档案部门和上级行的领导组成的评审小组对其检查验收，评定为“省档案管理一级先进单位”。 
随着档案管理工作水平的提高，越来越有利于省时省力，方便了许多有关工作。如：1991年7月15日县志办的一位同志，寻找各家银行的业务数字，来到人行后，经查阅有关年份资料，很快查到了数据，该同志高兴地说：“你们人行的档案工作真好，可帮了俺的大忙了。要不是这些数字，人不知还得跑几家银行，花费多少天时间哩”。1992年8月17日检察院的同志为了一个经济案件中资金活动的来龙去脉，在人行查阅了有关会计档案后，马一查出了该笔资金的来源去向，增强了案情的把握万分，了结了此案，为国家挽回经济损失十余万元。 
争光创优
1991年，时任副行长的李聚贤，兼任人行业务技术学习领导小组组长。他带领人行职工开展了建立学习型人行，争先创优做奉献活动。 
每星期一至星期五下午5点半至8点集中学习，学习内容以各自岗位工作的业务技术比赛题目为主，学习方式以股为单位以自学自练为主，必要时组织全行人员参加的辅导学习。在学习中，严格执行学习考勤制度，在统一规定的学、练时间内，由主管行长负责考勤，检查学练情况，并解答学练中的疑难问题。每月组织一次测验和技术比赛，对参加地区以上组织的比赛成绩，装入个人技术档案，做为职称评定提级、提职考核的参考依据。 
信息调研工作，是个难题，他采取压担子的方法，促使大家动脑，人人动手，多想多写。采取走出去请进来的办法加强学习，努力提高增强写作能力。改变旧的分工模式，分解工作量，增强工作责任感激发工作的争先创优精神。 
在工作实践中，李聚贤自觉维护党的领导核心，树立党组新形象，他以身作则，为人楷模，加强自身学习修养，模范地执行党章党规，遵纪守法、坚持批评与自我批评，坚持立党为公，一切从党和人民利益、全行利益出发，保持革命大团结，组成坚强有力的领导集体，带领全行职工，齐心奋勉，共创佳绩。 
在工作中，他处处身体力行，不怕苦、不怕累、为群众做出样板，脚踏实地兢兢业业地努力工作，带动职工在全行树立讲干劲、讲团结、比奉献、看实绩的优良行风。在工作中，他始终坚持“五带头”，即带头干实际工作；带头遵守行里的组织纪律；带头抵制不正之风；带头保卫国家财产；带头同坏人老坏事做斗争。他言行一致，实事求是，一切从实际出发，工作上说的到做得到，有布置必有检查，决不把工作停在口头上，只说不做。 
李聚贤是一位实干的领导干部，他不但政治思想进步。业务娴熟，工作能力高，在工作中，身先士率。勇往直前，团结奋进，自强不息，争先创优，成绩卓越。而且，他还全力地从事金融事业的信息和调研工作，积累经验，发扬光大，并推广拓宽为全行业奉献力量，近几年来，他写了许多有价值的调研论文，在各级刊物发表。现仅附录其中一篇，可见其思维之精华。 
对
三、发挥班子的全体效能
班子团结与否，是能否发挥班子全体效能的根本原因。班子团结，便能心往一处想，劲往一处使，工作开展顺利。若班子内部不协调，势必造成人心痪散，帮派体系产生，工作难开展。所以发挥班子的全体效能。首先是要搞好领导班子的团结。这方面的工作应从以下四方面着手： 
1、加强每个人的气度修养。 2、处置好正、副职之间的关系 3、坚持原则，以诚相待 。4、较好班子成员的分工，若搞好工作，首先是充分发挥班子的整体效能，要达到这个目的，则应在团结的基础上将领导班子成员合理分工，让大家都有事干，明确职责，各司其职，在工作中，一把手应该尽力为副职创造一些施展才能的环境，并多给副职一些出头露面的机会，充分激发和调动副职的积极性。同时副职要业行长着想，要理解和遵重行长维护行长的威信相互之间要积极的协作，以全体利益出发，紧密配合。
换职能转
1994年，是金融体制改革的关键性一年，各项改革措施已陆续出台实施，在人民银行职能转换的情况下，人民银行的思想政治工作如何适应形势的发展；推进金融体制改革，做好人行职能转换后的各项工作，这是摆在人行首要考虑解决的重要课题。 
随着我国社会主义市场经济体制的不断改革和确立，国务院作出了《关于深化金融体制改革的决定》明确指出，人民银行分支行的基本职能是：“金融监督管理、调查统计分析、横向头寸调剂、经理国库，发行基金调拨，联行清单和外汇管理”。人行职能有所转变，由过去侧重于分资金、分规模转移到制订和实施贷币政策上来，由过去侧重于审批金融机构的设置转移到加强金融管理上来。也就是将过去人行的金融管理、经营型变为单纯的金融管理型。 
时任人行副行长的李聚贤，在人行转换职能的时候，努力与行党组一班人，探索适应新形势的发展，认真抓好和行职能转换中思想政治工作。 
首先，党组非常重视新形势下的思想政治工作。高邑人行针对具体情况坚持“五个结合”，成效显著： 
抓新形势下的思想政治工作与传统的做法相结合。他们坚持以客观现象的“闪光点”，从“苗头”抓起，问题多的时候，分类排队，而后追根溯源，各个击破，尽力将问题处理在萌芽状态，最大限度地减少危害。如：在国务院关于《金融体制改革的决定》出台后，大家在理论认识中表现出思想上的一些差别，他们通过“召开思想分析会”的传统做法，发挥各科长联络员的作用，进一步全面地了解和掌握转换职能后大家在思想、认识上存在的活思想。 
抓思想政治工作与必要的制度建设和加强组织纪律性结合起来。在人行职能转换中，人们在思想上比较杂乱，存有种种活思想，若不加强制度建设和组织纪律性，势必会影响工作的正常开展。他们首先通过行务会认真修改了各项规章制度，而后全行人员分科讨论提出意见和建议，由人秘科汇总经行务会确定后，公布全行实施。如，他们修订后的点名制度为每天上班全员两点名，对休息，迟到者当场公布并记录，且将点名册放在营业室，任何人不得涂改，每月一汇总，迟到，休息均与年终的“评先”，“资金”持钩。上班时间外出办事，无论是公事还是私事，均执行登记制度，若在查岗时发现不登记，则视为私自脱岗，对私自脱岗者，以时间不同则处以不同的经济处罚。一月一汇总兑现。这样以来对加强组织纪律性，起到一定的制约和促进作用，从而增强了思想政治工作的效益，支持了业务工作的开展。 
把思想政治工作与竞争机制相结合。在每个人的心目中，向上是基本的，主要的。将合理的竞争机制引入学习、工作中，使人人争上游，个个赶先进。年初，基层行的工作开展尚末有定型方案，他们及时组织了有关人员先后到成安、无极等地先进的行、科进行了学习，激发大家的工作热情，在行内结合实际工作，制定了一些竞争激励机制，除全员劳动竞赛“评优”、“评先”制度外，对有成效的调研文章也给予合理奖励。实践证明：这对激发大家积极参与深入实际的调研活动，发挥基层人行为上级领导部门提供参考依据的作用，具有良好积极意义。 
把思想政治工作与培养“四有”新人结合起来。全行40岁以下的同志有29名，占总人数的75%，这是工作的主力军，做好这部分人的思想政治工作，提高他们的政治业务素质，是增强发展后劲及发展未来金融事业的保证。几年来，他们对各种学习，都是大力支持，积极鼓励，认真组织。1994年，随着职能转换，他们着重抓了“三新”学习，主要内容为：《邓小平文选》第三卷、金融会议文件和《中国金融体制改革系列讲座》的学习，为提高学习效果，制定了考试办法，实行半开卷考试的办法，可以查看各种学习笔记，但不得带其分资料，不准互相抄写。这对促进大家认真学、认真记、提高学习效果颇为有益。对本职业务技术学习坚持常抓不懈，全行同志除了学业务练技术外，还很重视社会科学文化知识的学习，学习热情很高。全行参加各种大、中专学习在共有14人，其中参加函授学习的11人，已毕业的8人；参加自学考试的8人，已领取毕业证的1人，剩余的两名同志也都学完了11和12门课程。另外五月份参加脱产学习考试的1人，报名参加证书班学习的又有5名同志。“天下兴亡，匹夫有责”，在1944年金融体制改革的关键年份里，李聚贤抓住机遇，通过行之有效的思想政治工作，带动全行同志积极投身于深化体制改革的发展中。使人人从本职工作做起，积极努力完成各项工作任务，为金融事业的发展贡献力量。 
精神文明
人行在两个文明建设中，坚持精神文明和物质文明全面发展同步进行的方针，以精神文明建设引导和促进物质文明建设，坚持”两手抓，两手都要硬“的治行方针，力争达到总行提出的”五好标准“，使各项业务顺利开展，服务质量明显提高，辖区内金融秩序稳定，结算纪律得到认真执行，存款余额稳步提高贷款规模适度增长，促进了全县经济健康发展。 
整章建制，从严治行。实行规范化管理是人行加强两个文明建设的重要举措。这是一项系统工程，需要全体职工解放思想、端正态度，严格约束、默契合作，不能有丝毫懈怠，任何一次违章操作都可能使管理体系难以正常运行。为了摸索路子，积累经验，李聚贤在主抓精神文明建设工作，首先在内部治安综合防范上进行试点运行，制订了几十种操作规范和制度，使保密工作、守库押运，会计监督形成完整的既相互制约，又一体协作的体系，制度衔接严密，环环相扣，牵一发而动全身，有效地防止了经济案件的发生，到1995年底，人行已实现连续十二年无责任事故和经济案件，受到河北省政法部门的认可，并向全省做了报道，获得了石家庄经文保系统先进单位荣誉称号。石家庄分行及全辖区县支行来高邑人行召开规范化管理先进经验交流现场会。 
为了实现各项管理规范化，1995年李聚贤在原有基础上，积极创造条件，扩大范围，补充和完善了各项规章制度，制订了各个岗位的责任和四职规范，印刷了《制度汇编》和《四职一纠工作手册》，人手一份，还制作了牌匾上墙，组织员工学习。在他率先垂范楷模带动下，职工能自觉以制度为准绳，严以律已，全行形成了遵纪守法，严肃认真的良好行风。人行因作风扎实、工作过硬，连续九年获县级文明单位，党支部多次被县委评为先进党支部，档案管理在全县率先进入一级管理先进单位行列，还获得市级卫生标兵单位、市保密工作先进单位等殊荣。 
积极推进人行转换职能，强化金融监管，维护金融秩序。人行行使中央银行职能，是强化金融体制改革的重要一环。为了实现人行顺利转轨，李聚贤在县人行积极领导、组织同工认真学习金融方针政策，深入贯彻全国、全省金融会议精神，加强对新知识、新技术、新业务的学习，不断改进工作方法，实现四个转变：即思想观念、组织机构、人员素质、领导方式的转变。在促进专业银行向商业银行转化，引导各家金融机构公平竞争，建立一个公正、公开、公平的竞争机制，加强了对全县金融机构的监督管理，先后开展了利率执行大检查、机构合法性检查和“四清理”工作，做到了“三改一促”既：一改过支职能部门孤军作战，为多个职能部门协同作战；二改被动应付为主动出击。三改过去奖惩不当为依法办事。促进了金融秩序的稳定，使我县形成一个多家金融机构并存、分业经营、有序竞争的金融体系，到1995年10月底，全县各项存款余额达36710万元，贷款余额47393万元，分别比年初增长22。4和9。1个百分点。 
提高素质，改善服务，创建青年文明号和争当青年标兵。李聚贤深知，要改善服务就必须提高素质，他主管全行政治业务学习，一直坚持不折不扣地执行《学习制度》，利用每周二、五两个下午的时间学习政治理论、金融政策及有关业务知识，1995年他组织职工重点学习了新出台的金融业“五法一决定”，采取看录像、知识竞赛、考试等多种生动活泼的形式，引导职工深入学习，巩固效果，达到以一般人员懂，执法人员精通。他还把全行业务技术练兵当作重点来抓，抓住契机推动全面工作的开展。这年在全辖区业务技术比赛中，取得了两个单项第一，三个单项第二，一个单项第三好成绩。受到石家庄分行的通报表彰。还有两名同志代表石家庄分行参加了河北省分行举办的全省人行系统业务技术比赛，其一名同志取得调统专业单项第一名的好成绩。还有两名同志代表河北省人行参加全国的统计和保卫比赛，其中一名同志在郑州举行的全国人行系统保卫技术比赛中，取得个人全能第九名，为全省争得了荣誉。 
随着人行职能的转换，人行的工作重心转移到宏观调控和微观搞活下来，作为层的县支行处于工作的第一线，有责任将当地经济金融运行动态及时向上级反馈，李聚贤为此，为行里制定了方案，采取一系列措施促进这项工作台的开展，到1995年10月，县人行系统在市级以上报刊杂志发表调研信息文章133篇，其中中央级11篇，省级19篇，为各级领导及时了解和掌握基层金融活动和政策执行情况提供了可靠依据。 
默契配合
1995年，时任人行高邑县支行副行长、党组成员、党支部书记、具有经济师技术职称的李聚贤，成了人行金融队伍中的顶梁柱，他肩上的担子很重，党组分工让他主要负责人秘科、金融管理稽核科和贷币发行科及党、团、工会等多项工作。 
他坚持健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，副职积极配合正职做好工作的原则。默契配合行长开展各项工作。 
李聚贤深明大义，他懂得，在领导班子中，副职的地位也是重要的、特殊的。就人行而言，他既管人，又受管于人；既是领导，又是执行者，作为副职，本职就是要配合正职搞好工作。他非常尊重正职，恒有“辅正”观念，积极为正职“保驾”，在正职决策时，积极当好“参谋”，出征时当好主将。 
多年来，李聚贤一直任副行长，他在长期当好“参谋、助手”的辅正、保驾过程中，与正职默契配合，取得了辉煌业绩，积累丰富经验，对此深有感悟，并欣然命笔，写了一篇《坚持和健全集体领导和个分工负责相结合的制度，正职充分发挥副职的作用，副职积极配合正职做好工作》的论文，作为民主集中制研讨会的发言稿。引起众人注目，并于1996年在《石家庄金融》刊物上发表。 
他在该文中，充分体现了《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》的根本精神：“必须进一步坚持和健全民主集中制，特别要注重制度建设，以完备的制度保障党内民主，维护党中央的权威，保证全党在重大问题上的统一行动”。 
李聚贤深刻领会其内涵，具体到本单位，就是要建立和维护党组集体领导的权威，坚持民主集中制，加强制度建设，增强约束能力，发挥集体领导和分工负责制的作用，带动全行人员认真完成各项工作任务。 
1995年，是金融法规出台最多的一年，是金融改革的重要年份；在这新旧体制和职能转换的变革时期，金融工作中的新情况新问题不断出现，要使广大干部职工在思想上行动上很快适应形势的发展，与党中央保持高度一致，就必须加强学习逐步理解认识新事物，在此期间，李聚贤主动挑重担，做好大量的思想政治工作。他采取了“定期不定期地召开思想政治工作分析会”、“坚持行之有效的学习方法，增强学习效果”、“抓好行风建设和组织纪律整顿的基础上，进一步修改完善行内的各项规章制度”、“积极参与认真开展‘四职一纠’竞赛活动”等举措，调动全员主动性，开展了各项生动活泼的有益活动，发挥县级人行的职能作用，积极为地方经济建设服务。 
他对全县金融机构进行1995年年鉴，补充换发了经营金融业务许可证工作；对全县金融机构或非金融机构经营金融业务的单位进行了全面摸底调查；在金融机构中进行了全面或专项稽检八行（社）次；规范了金融代办机构管理；搞好库款管理和发行工作；抓好信息报道工作。 
李聚贤作为一个多年受党和人民培养教育的党员干部、始终坚持以共产党人的高标准严格要求自己，自觉坚持党的“四项基本原则”，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，永葆共产党员的革命本色。 
在长期工作实践中，李聚贤牢记全心全意为人民服务的宗旨，充分发挥共产党员的先锋和模范带头作用，努力践行“三个代表”重要思想，加强在工作和生活中的自我约束，老老实实做人，实实在在干事，光明磊落，无私奉献。坚持正确处理个人与集体利益之间的关系，顾全大局，不谋私利，讲奉献勤奋工作，恪尽职守，忠诚于党的金融事业。 
1995年，他应出勤254天，实出勤286天，超出勤32天，还有许多加班加点的工作，真是一心一意扑在工作上，勤勤恳恳忘我投入工作中。 
李聚贤非常重视自身学习，他持之有恒，孜孜不倦，勤奋自学，不断提高政治业务素质和工作能力和领导能力。他不辱使命，认真履行副行长岗位职责，坚持实事求是，遵纪守法，公正廉明，言行一致，在工作中，真抓实干，严谨细密，严肃认真，一丝不苟，他团结群众，开拓进取，屡创辉煌业绩： 
党支部工作，连续三年被县委县直党委评为“先进党支部”； 
档案管理工作，被评为市级“先进管理单位”； 
保密工作被评为市级先进单位； 
思想政治宣传工作，被县宣传部评为县级先进单位； 
工会工作被总评为“模范职工之家”。 
李聚贤为高邑人行各项工作呕心沥血，艰苦工作的人行工作的不断进步和集体事业的发展，做出了积极的贡献。
第五章 鼎力兴行
1999年5月，李聚贤出任中国人民银行高邑县支行行长、党组书记。 
近六年来，李聚贤在中国人民银行石家庄中心支行的领导下，以“三个代表”为指针，紧紧围绕“稳、严、新、实、廉”五字方针，忠于职导，克勤克俭，艰苦奋斗，自强不息，他认真贯彻实货币信贷政策，改进金融服务，支持地方经济发展，加强内部管理和社会治安综合治理，加强党风廉政建设，实现了连续18年安全无事故，圆满完成了各项工作任务。 
1999年，李聚贤为改善办公条件，筹建县支行办公楼，他不怕苦不怕累，多次到省人行、总行、跑办建筑立项，2000年4月，经省人行批准高邑支行建办公楼，9月28日正式开工，2001年11月30日竣工，总建筑面积3360平方米，建成五层双面新办公楼，平房配套建筑500平方米，总投资四百多万元。新办公楼的建成，改变了人行的办公环境，树起了人行新形象。 
在兴建办公楼期间，李聚贤同志坚持不收礼不吃请、不接受游玩娱乐，各种基建工程承包价格被压得很低，质量上却打不得折扣，受到一致好评。 
在整个基建工程中，办公楼是个重头戏。为了选择真正有实力的队伍参加投标，我支行不仅按照有关法律法规严把资质条件，而且对资金实力提出了具体要求。招标公告一发布，大小施工队伍纷纷而来，报名参加投标的共有21家，创高邑县参加投标活动的最高纪录。有的搬后台、有的拉关系、有的送钱送物，都被断然拒绝。李聚贤同志的一个亲戚在某省建筑公司工作，来找李聚贤要求承包工程，并说能不能承包到工程与个人资金紧密相关，公司还答应相当可观的回扣。在对待这类问题上，李聚贤从来都是坚持原则，态度明确，语言坚决，绝没有暧昧的态度和模棱两可的语言，不让来人抱有任何幻想。他重复着不知说了多少遍的话：能不能承包不在我个人，关键靠你们实力。你们参加招标我欢迎，但要与其他施工单位一视同仁。”说完送客。虽然得罪了不少人，但李聚贤觉得对得起良心，对得起党。 
廉与俭总是相连，贪与奢总是相伴。李聚贤坚持以节约为本，勤俭办事，力争花最少的钱，办最多的事。支行新建办公楼外装原设计为涂料，经过党组研究认为涂料在经久耐用与美观上都不如石材，所以外装改为干挂大理石。经多处联系，直接与供货方见面，货比三家，讨价还价，最后每平方米320元，建成节约资金40万元。 
新建办公楼需要安装一定数量的空调，面对众多的推销商，面对 经销商各种回扣、赠品等等诱惑，支行领导果断地采用了招标，与厂家直接谈价格，最后以低于市场价三分之一的价格成交，节约资金15万元。 
购置大宗物品职此，小件物品也是如此，领导班子坚持同样的价格求质量，同样的质量比价格，即使象购置门锁这样的小物品，领导班子也一样是认真负责。办公楼需要80把门锁，李聚贤带领有关人员到石家庄选购，经过半天的比较、谈价，每把以比标价便宜20元的价格成交，节约资金1600元。 
由于李聚贤同志坚持勤俭办基建、质量要求高，使支行办公楼工程经石家庄中心支行委派建筑审计单位审计确认节约资金103万元，办公楼获得“市优工程”称号。  
为确保信贷登记咨询系统全国联网系统的顺利进行，对1430个企业和个体户的基本情况进行了逐一检查规范，2001年发放贷款卡453个，县支行贷币信贷工作获全辖区第四名。全年上报各类信息调研文章160多篇，为领导决策提供了可靠依据。 
这年，李聚贤带领党组成员，在全辖开展抓源头堵漏洞切实加强党风廉政建设，制定了案件防范制度，行长与各科室主要负责人签定了《案件防范责任书》，完善了干部廉政档案，实行了《廉洁从政卡》，实现了案件防范的制度化、规范化。他们严格执法，确保辖内金融平安，完成了二项执法监察。为了加强国库监管，保证国库资金安全，明确了收、拨两条线的原则，严把入库、退库关，信用社争取跑办支农再贷款2000万元。 
2003年，李聚贤同志带领支行全体干部职工，认真贯彻落实抗击“非典”24字精神，坚持不懈，恪尽职守，狠抓落实，取得抗非典胜利，在重要岗位实行了A、B角和工作人员备份制度，开展了“防非典，献爱心”损款活动，全行干部职工共捐款2400元，为最终战胜“非典”做出了积极贡献。 
2003年，李聚贤同志努力贯彻落实“四抓”工作思路，紧紧围绕“稳、严、新、实、廉”五字方针认真贯彻落实货币信贷政策，改进金融服务，支持地方经济发展，被评为市级综合治理先进单位、市级卫生先进单位。 
这年，县支行被石家庄中心支行确定为“内部管理工作试点行”。 
李聚贤出任行长以后，特别重视班子建设，在领导班子决策过程中，他认真执行民主集中制，对重大问题和涉及职工利益的问题，他坚持向全员公开，广泛听取群众意见。如内部管理、行员考核、双先评选、后备干部推荐、科长竞聘上岗，行员双向选择、3%晋升工资等方面，都让群众参与决策，充分发扬了民主，实现了集体领导民主决策。 
努力做好职能调整时期的思想政治工作。2004年1月，他们完成了与银行监管筹备组分设职能转换和“三定”工作，是摆在人行基层行面前的重要工作，人员思想波动较大，抓好稳定工作十分重要。李聚贤带领干部职工通过学政策、常教育，开展思想交流，及时发现存在的思想问题，随即采取有效措施予以解决，确保了在职能转换时期职工思想不乱，工作来断，人行职责得到正常履行。7月，他按照中心支行的统一安排，完成了“三定”工作，顺利完成了支行“三科一室”的机构设置、科长竞聘上岗和科员的选聘工作。 
坚持一岗双责，支行与各科室、各部门签定了《一岗双责责任书》，明确了职责和任务，制定了奖惩措施，在做好业务工作的同时做好思想政治工作。他坚持定期召开思想政治分析会，研究全行人员的思想状况和动态，及是消除不利因素干扰，解决实际问题。 
李聚贤的领导艺术很有特色，他常常寓教于文，通过各种有趣活动，活跃支行气氛。 
2004年春节时，他主持举办了“春之声联欢会”，组织发动全体职工踊跃参加，自编自演了二十多个职工喜闻乐见的生动活泼的文艺节目。“五一”劳动节前，他又组织开展了“迎五一文体比赛活动”，分象棋、朴克、乒乓球、台球四个项目，对比赛优胜的前三名在支行予以通报表扬。“七一”前，他组织举办了“颂歌献给党”联欢会，通过举办丰富多彩的文体活动，陶冶了大家的情操，增强了金融文化氛围，激发了职工拼搏向上的奋进精神。 
职工们在李聚贤带领下。通过学习，提高了队伍整体政治文化业务素质，随着干部职工思想觉悟的提高，大家积极参加社会公益事业活动更加积极踊跃。两会期间，他新自带领组织人员守卫京广铁路，认真护路，确保安全；参加了义务植树造林活动和维护环境卫生大扫除活动，他们还参加了救助失学儿童、捐资助残活动，全行干部职工在他带动下共捐款1160元。 
加强政治业务学习，提高金融队伍整体素质。李聚贤为支行定立了学习制度，坚持每周组织一次全员政治学习，各科室坚持每月分别组织一次政治学习和业务学习，全体干部职工充分利用工余时间和业余时间主动自学，持之以恒，始终不渝。在“三个代表”学习中坚持做到四个结合、五个贯彻始终，在党员开展了“三个代表”在岗位争先创优活动，搞得生动活泼。他还组织了全员学习了《十六大报告》、《中国共产党章程》、《中国人民银行法》、《行政许可法》等。 
为了搞好《中国人民银行法》的学习，李聚贤摘录了《中国人民银行法》要点，印成专册材料，发到每个职工手中。为了增强全员的保密意识，丰富保密知识，李聚贤根据中心支行的安排，带头并组织全员参加开展了保密知识竞赛，从而提高了全员的保密意识，自觉做好保密工作。他还组织全员进行了《工会法》知识竞赛活动；举办了艰苦奋斗教育，爱岗敬业，预防职务犯罪教育。举办“内强素质、外树形象”讲座，进一步激发了干部职工的学习积极性。他还组织全员在支行开展向优秀民警任长霞学习活动，让人人写了心得体会，加深了理解。为了加强组织纪律观念。
干部职工在李聚贤带动下，积极参加了各类学历教育，到2004年，支行职工大专以上学历的占55%，全员政治业务素质得到全面提高。 
抓源头，堵漏洞，切实加强党风廉政建设。2004年，李聚贤带领党组一班人，组织职工深入开展了党风廉政建设。他们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻上级行关于加强党风廉政建设责任制的落实，从源头上根除腐败，确保不发生任何案件，支行实现连续18年安全无事故。展现了他创新务实的领导艺术： 
他和领导班子成员高度重视党风廉政建设工作，自觉接受群众监督，坚持个人收入和重大事项上报制度，做廉洁自律的表率； 
加强支行案件防范工作，他制定了案件防范制度，行长与各科室主要负责人签定了《案件防范责任书》，完善了干部廉政档案，实行了《监管人员纪律监督卡》没有发现违规、违纪现象，维护了人民银行的光辉形象； 
认真贯彻落实货币政策，支持地方经济发展。 
李聚贤从落实2004年中央一号文件大局出发，在信贷投向上农村信用社倾斜。金融机构新增贷款80%以上用于“三农”，切实支持农民增收。对金融机构因增加农业贷款而造成的资金紧张，支行及时给予再贷款支持，向农村信用社发放支农再贷款500万元。全县金融机构累计发放支农贷款22507万元，比上年同期多发放10841万元，积极推进发放小额信用贷款，评定信用户2242户，累积发放信用贷款993万元。 
加强金融管理，防范系统性金融风险。 
李聚贤同志根据中心支行（2004）87号文件的要求，及时成立了反洗钱专项检查领导小组，制定了检查计划，落实了商业银行反洗钱自查，并按要求将自查报告及时报表按时上报中心支行，认真做好反洗钱工作。 
县支行会计科获石家庄中心支行“青年文明号”殊荣。 
他根据市中心行的工作安排，对农村信用社的增资扩股计划进行了审核确认；对农村信用社增资扩股的真实性进行检查；对农村信用社专项票据发行进行审查；总行于6月2日向我县农村信用社认购专项票据5748万元，县支行与县联社6月9日签订了农村信用社认购专项中央银行票据协议书，在票据认购协议签定仪式上，刘县长对人行工作给予了肯定和表扬。 
为了更好地管好用好支农再贷款，县支行建立了支农再贷款台账，为高邑县农村信用联社展期并按时归还支农再贷款500万元。 
他们认真执行国家贷币政策，督促金融机构认真落实货币信贷政策，支持和鼓励下岗失业人员小额贷款和助学贷款的发放。 
为了加强金融管理，防范系统性金融风险，他们还加强了反洗钱工作；组织了对全县农村信用社现金管理的现场检查工作，加强征信管理工作，严格账户管理，做好清理核实工作。他们不断改进和完善金融服务，提高服务水平；加强结算管理，坚决制止压票压汇和随意退票行为；加强国库监管，保证国库资金安全。年内上报各类信息调研文章240多篇。 
几年来，人行高邑县支行在李聚贤行长的带领下，通过全行干部职工的共同努力，工作业绩创人行高邑县支行历史之先，并得到各上级领导的肯定和表彰。2001年至2003年连续被评为市级安全创建模范单位；1999年至2003年曾连续五年被高邑县委、县政府评为“实绩突出单位”称号，李聚贤也获得“实绩突出个人”荣誉称号；2002年和2003年人行高邑支行，在石家庄辖区县支行的工作评比中，曾连续两年被评为“先进单位”，李聚贤同志连续六年被评为石家庄中心支行级“优秀共产党员”。