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标题：新航道·英语专业八级十年真题及详解
图书信息
出版社: 中国广播电视出版社; 第5版 (2011年5月1日)
丛书名: 英语专业系列丛书·快速通关
平装: 308页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787504350343
条形码: 9787504350343
尺寸: 25.6 x 18.4 x 1.8 cm
重量: 522 g
内容简介
《新航道?英语专业八级十年真题及详解(2002年-2011年)》主要内容简介：新大纲，新题型。全新的解题方法，清晰的解题思路。到位的题型分析，完整的备考方案。
目录
第一部分 试卷结构及高分策略
一、听力
(一)试卷结构及评分标准
(二)题型分析及解题步骤
(三)复习方法
二、阅读理解
(一)试卷结构及评分标准
(二)题型分析及解题步骤
(三)复习方法
三、人文知识
(一)试卷结构及评分标准
(二)题型分析及解题步骤
(三)复习方法
四、改错
(一)试卷结构及评分标准
(二)题型分析及解题步骤
(三)复习方法
五、汉译英
(一)试卷结构及评分标准
(二)题型分析及解题步骤
六、英译汉
(一)试卷结构及评分标准
(二)题型分析及解题步骤
(三)复习方法
七、作文
(一)试卷结构及评分标准
(二)题型分析及解题步骤
(三)复习方法
第二部分 历年真题
2002年真题
2003年真题
2004年真题
2005年真题
2006年真题
2007年真题
2008年真题
2009年真题
2010年真题
2011年真题
第三部分 历年真题听力原文、答案及详解
2002年真题听力原文、答案及详解
2003年真题听力原文、答案及详解
2004年真题听力原文、答案及详解
2005年真题听力原文、答案及详解
2006年真题听力原文、答案及详解
2007年真题听力原文、答案及详解
2008年真题听力原文、答案及详解
2009年真题听力原文、答案及详解
2010年真题听力原文、答案及详解
2011年真题听力原文、答案及详解
标题：许锦池
许锦池
广东普宁人，深圳市安盛华实业有限公司董事长。兼任中国宝玉石协会副会长、中国黄金协会副会长、广东省黄金协会副会长、深圳市黄金珠宝首饰行业协会会长。先后入选“中国优秀企业家”、“中国当代创新人才”、“中国专家人名辞典”，并被云南省人民政府聘为“云南珠宝玉石产业发展顾问”，被深圳市人民政府授予“先进生产（工作）者”称号等。荣膺“改革开放三十年影响深圳三十个经济人物”
许锦池董事长是黄金珠宝首饰时尚行业的领路人。2004年，许锦池董事长带领安盛华实业有限公司生产的黄金首饰首次在黄金珠宝行业被国家名推委评定为中国名牌产品；2003年主办的“安盛华杯”全国首届首饰模特形象大赛，在弘扬珠宝文化、推动时尚进步等方面作出突出的成绩，为广东成为中国黄金珠宝首饰的重要生产、销售基地（产品占全国70%以上的市场份额）等做出了巨大的贡献。
  [1]        在上世纪50年代出生的许锦池，与同龄人一样经历了物质贫乏时期和文化激荡时期，时代给他们留下的烙印是一系列深刻的拆解、震荡、蚀销和变革，但这些磨灭不了他们的理想主义和英雄主义情结，伴随着质朴的人生观和价值观，又使他们形成了特有且可珍贵的怀疑和批判精神。这种精神让许锦池对于自己身处的行业，时刻保持了必要的思辨。
  [2]1974年12月，许锦池应征入伍，1979年被中国武警部队黄金指挥部提干。1980年到1990年，他的身份一直是中国武警部队黄金指挥部财务处干部。武警黄金部队当时主要承担黄金地质勘察、黄金生产任务，这也让许锦池对黄金产业的上游有了深刻的了解。从1991年起，许锦池开始了属于企业家的生涯——他担任了中国武警部队直属企业深圳高得金银首饰有限公司总经理，之后又出任了中国武警部队黄金指挥部驻深圳办事处处长。2001年，许锦池从部队转业，出任深圳市安盛华实业发展有限公司董事长。2002年开始，许锦池在同行的信任下，出任深圳珠宝协会会长。
2002年，是中国加入WTO的第一个年头，国内各个领域都弥漫着国际化的气息。
也是在这一年，整个黄金珠宝首饰行业开始了一系列的政策“破冰”。当时的深圳，被中国人民银行指定为金银管理体制改革的试点城市，允许在中国人民银行的指导下，尝试从金银原料的配给体制、价格体制、监管模式和手段上进行了一系列的创新改革。
作为一个企业家，同时又是深圳珠宝协会会长的许锦池，尤其敏锐地感受到了这个春天蓬勃的气息。2003年3月，经营面积达6000平方米的佳宁娜国际珠宝交易广场在罗湖人民南口岸区隆重开业；同年4月，经营面积达1万平方米的水贝国际珠宝交易中心也紧随其后开业。在深圳罗湖水贝——万山一带，迅速形成了黄金珠宝首饰行业集聚基地。“俗话说：扎堆做生意。在当时，我们深刻体会到了行业集聚的效应。”许锦池强调说。“但契机，意味对源源不断的动力的需求。面对产业的不断提升，深圳黄金珠宝首饰行业是否做好了准备？对于行业内的企业来说，是否调整好了思路来迎接即将到来的持续攀升？我们需要对此要有个清楚的认识。”
从未停止的前进
作为深圳珠宝协会会长，许锦池一直以始终不变的勤勉与热情，参与并推动着行业持续前进。
2006年，在深圳珠宝协会第四届会员代表大会上，许锦池做了题为《坚持“双向服务”，团结奋斗，务实创新，建设中国珠宝之都》的报告，其中对于自己出任会长的五年，做了一个详实的回顾。
深圳黄金珠宝首饰行业的发展有目共睹，从最初的几家特许经营企业，发展到2006年，深圳约有2100家各类珠宝企业注册，注册品牌约2200个，同时，全行业制造加工总值超过500亿元人民币，进出口总额超过80亿元人民币，从业人员达11万人。这些数字揭示了在短短五年里，深圳黄金珠宝首饰行业起飞的现实。
许锦池认为，“在水贝——万山黄金珠宝产业基地的集聚效应下，目前已经建立了几个大型批发中心，包括水贝国际珠宝交易中心、金丽国际珠宝交易中心、泊林国际珠宝交易中心和水贝玉器批发市场等。这些中心的形成对水贝——万山这一带的珠宝企业整体形象的推广，起到推波助澜的作用。”“成立这些交易平台，其重大意义在于能把企业融到批发中心里，使传统的老工业区转换成一个展示交易平台，这十分有利于适应新时代的产业重新规划。”
当记者问到对于行业发展过程中遇到的最大阻碍是什么时，许锦池说，我最关心的行业难题就是资金和品牌。
资金一直是深圳黄金珠宝首饰行业发展的瓶颈所在。这个问题如果得不到有效解决，则直接关系到整个行业的未来发展之路。许锦池和同行伙伴们一直在探索着行之有效的解决“融资难”的方法。工夫不负有心人。2006年9月14日，在市委市政府的支持、深圳黄金珠宝首饰行业协会的推动以及其会员企业的积极响应之下，“深圳市银联保珠宝信用担保中心”正式挂牌运作，在全国首度成功实现了六家深圳黄金珠宝行业协会会员企业的联保联贷，为业内的中小企业解决资金问题提供了畅通的渠道。
“但这还远远不够，因为银行贷款不是资产做抵押就是要做担保，虽然我们这个行业大家彼此都非常熟悉，但是担保中心所能提供的帮助毕竟是有限的，很多必要的要求和条件无法改变。”许锦池对此思考得更深入，“所以，我们在新一届理事会工作中，将考虑能否在国家政策允许的前提下，成立一个深圳黄金珠宝首饰行业基金会。这个基金会的职能就是作为行业发展后备资金，对企业临时资金周转提供帮助。希望这一构想，能在第四届理事会支持下得以实现。”
品牌是企业核心竞争力的综合体现。许锦池认为：“东西在生产过程中做得再好，消费者不知道这是你做的，所以品牌问题必须解决。而鼓励企业自身积极占领终端市场，就可以让他们更为深刻地体会到品牌的重要性，同时也清楚地看到自己正在面对的市场究竟是什么样的，这有利于整个行业的健康成长。”
“2006年，深圳珠宝企业获得了7个‘中国名牌’、4个‘中国驰名商标。’纵观深圳市黄金珠宝首饰行业：共有‘中国名牌’产品17个，中国驰名商标5个，广东省著名品牌8个，深圳市知名品牌20个。”许锦池如数家珍地罗列着这些年来坚持走品牌之路的成果。
锦池投身黄金珠宝首饰行业，用他自己的话来说就是：“这是一种很奇怪的机遇。”也许自己也未曾想过会为一个行业付出了近30年的时间。当然，付出的同时，也让他得到了很多——这除了作为一个企业家的社会地位之外，更多的是对一个行业深刻理解之后的独特人生领悟。30年，他作为一个行业前进的参与者同时也是见证者，他所收获的经验是年轻伙伴们所无法得到的。但他乐于分享的精神，则让他获得了来自于整个深圳黄金珠宝首饰行业的信任。在今年3月31日举行的深圳市黄金珠宝首饰行业协会（简称深圳珠宝协会）第四届会员代表大会，同行伙伴选他继续担任会长，这是对他勤勉工作和奉献精神的最大肯定。
标题：财务管理全程应试辅导
图书信息
出版社: 中华工商联合出版社; 第1版 (2008年12月1日)
丛书名: 2009年全国会计专业技术资格考试参考用书
平装: 271页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7802491010, 9787802491014
条形码: 9787802491014
尺寸: 22.6 x 17.6 x 1.8 cm
重量: 340 g
内容简介
《财务管理全程应试辅导(中级会计资格)》：2009年全国会计专业技术资格考试参考用书。为了帮助明年参加全国会计专业技术资格考试的广大读者复习备考，我们本着“精确把握考点”，“内容精准权威”的原则，编写了这套全国会计专业技术资格考试《全程应试辅导》丛书，《财务管理全程应试辅导》在编写中，着力体现以下特点：
第一，内容充实、形式活泼。《财务管理全程应试辅导》是一本集重要考点讲解和习题练习为一体的应试辅导读物，内容非常充实，包括了2008年和之前近3年的考试真题。在形式上，练习与讲解相结合，答案与解析相结合，非常适合考生一边掌握基础知识，一边提升解题的能力。
第二，科学的栏目设置。《财务管理全程应试辅导》按照“读书、做题、模拟考试”三段式学习法的科学思路相应设置了“考点精讲及真题解析”、“本章同步自测题”和“本章同步自测题参考答案与解析”3个栏目，以全程辅导的形式帮助大家用正确的方法进行复习备考。
第三，贴近实战，便于大家了解考试的难度和命题特点。不可否认，历年考试真题是最好的练习题。《财务管理全程应试辅导》在例题的选取上，以历年真题为主，让读者在习题演练中，了解考试的重点在哪里、考题的难度等关键的问题，这对于提高考生的实战能力有着绝对重要的作用。
第四，详尽的答案解析，便于读者进行自学。大部分考生都是在职人士，主要依靠自学，很难有时间去上辅导班。除个别简单习题外，《财务管理全程应试辅导》对每道习题都进行了详尽的解析，有问有答，非常便于读者自学。
目录
第一章 财务管理总论
考点精读及真题解析
本章同步自测题
本章同步自测题参考答案与解析
第二章 风险与收益分析
考点精读及真题解析
本章同步自测题
本章同步自测题参考答案与解析
第三章 资金时间价值与证券评价
考点精读及真题解析
本章同步自测题
本章同步自测题参考答案与解析
第四章 项目投资
考点精读及真题解析
本章同步自测题
本章同步自测题参考答案与解析
第五章 证券投资
考点精读及真题解析
本章同步自测题
本章同步自测题参考答案与解析
第六章 营运资金
考点精读及真题解析
本章同步自测题
本章同步自测题参考答案与解析
第七章 筹资方式
考点精读及真题解析
本章同步自测题
本章同步自测题参考答案与解析
第八章 综合资金成本和资本结构
考点精读及真题解析
本章同步自测题
本章同步自测题参考答案与解析
第九章 收益分配
考点精读及真题解析
本章同步自测题
本章同步自测题参考答案与解析
第十章 财务预算
考点精读及真题解析
本章同步自测题
本章同步自测题参考答案与解析
第十一章 财务成本控制
考点精读及真题解析
本章同步自测题
本章同步自测题参考答案与解析
第十二章 财务分析与业绩评价
考点精读及真题解析
本章同步自测题
本章同步自测题参考答案与解析
标题：大学英语四级考试听力高分突破710分
图书信息
出版社: 浙江大学出版社; 第1版 (2011年3月1日)
平装: 89页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 16
ISBN: 9787308083997, 7308083993
条形码: 9787308083997
尺寸: 27.8 x 20.6 x 0.6 cm
重量: 222 g
内容简介
《大学英语四级考试听力高分突破710分(新题型)》由北京大学和清华大学原命题、阅卷专家亲自参与编写。讯息权威，展现历年试题精华，解析详尽、规避误区，提供最佳的解题思路，严格按照最新考试大纲精神编写，精讲精练与模拟实战紧密结合，揭示命题原则，总结规律，传授技巧，切实提升综合应试的能力。
目录
第一部分 四级听力高分策略
第一节 《大学英语教学大纲》对听力的要求
第二节 短对话对策与技巧
第三节 长对话
第四节 短文理解
第五节 短文听写
第二部分 模拟试题与听力原文
模拟试卷一(ModelTest1)
模拟试卷二(ModelTest2)
模拟试卷三(ModelTest3)
模拟试卷四(ModelTest4)
模拟试卷五(ModelTest5)
模拟试卷六(ModelTest6)
模拟试卷七(ModelTest7)
模拟试卷八(ModelTest8)
模拟试卷九(ModelTest9)
模拟试卷十(ModelTest10)
标题：拯救安娜
游戏信息
游戏名称：拯救安娜
游戏类型：冒险
游戏大小：4M
游戏介绍
  拯救安娜拯救安娜是一款非常有趣的益智游戏。在游戏中由玩家控制可爱的小机器人，在复杂的迷宫内，玩家必须成功的避开陷阱、坏猫咪等顺利找到自己的伴侣安娜。
如何开始
游戏加载完毕后，点击play开始游戏
游戏操作
键盘操作
标题：全国英语等级考试阅读高分突破
图书信息
出版社: 外文出版社; 第1版 (2008年1月1日)
平装: 183页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 16
ISBN: 9787119053356
条形码: 9787119053356
尺寸: 22 x 17.8 x 1 cm
重量: 222 g
内容简介
《全国英语等级考试阅读高分突破(第3级)》就是针对PETS各级考试和考生的特点，为广大考生所精心编写的。旨在通过《全国英语等级考试阅读高分突破(第3级)》，让大家明确考点，通过练习吃透考点，进而通过真卷来直击考点，让考生有节奏、有弹性地完成备考，取得高分。PETS考试是一种向社会全方位开放的考试体系，是以测试考生的英语实际运用能力为主要目的的。而阅读理解就是这种能力的一个重要组成部分，阅读理解能力的高低不仅是英语学习者英语水平高低的重要标志，在一定程度上也是影响考生得分的重要因素。
目录
最新真卷自测
第一章 大纲解说考点透视
第一节 PETS三级考试介绍
一、PETS三级考试特点
二、阅读在试卷中所占的分值和权重
第二节 三级《考纲》具体要求
一、《考纲》对PETS三级阅读测试的要求
二、《考纲》对PETS三级阅读能力的要求
三、《考纲》中PETS三级阅读的选材原则
第二章 命题规律·高分突破
第一节 命题规律
一、历年体裁和题材规律
二、历年题型规律
第二节 高分突破
一、阅读技巧
二、答题技巧
第三章 综合阅读·蓄势待发
Unit 1
Unit 2
Unit 3
Unit 4
Unit 5
Unit 6
Unit 7
Unit 8
第四章 历年真卷实战演练
2007年9月真卷
2007年3月真卷
2006年9月真卷
2006年3月真卷
2005年9月真卷
标题：财经职业道德
图书信息
出版社: 浙江大学出版社; 第2版 (2009年8月1日)
丛书名: 普通高等教育“十一五”国家级规划教材,高职高专经济金融类专业工学结合规划教材
平装: 195页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787308069830
条形码: 9787308069830
尺寸: 26 x 18.4 x 0.8 cm
重量: 340 g
内容简介
《财经职业道德》内容简介：财经职业道德是金融、会计、投资、商业营销等财经行业从业人员在职业活动中理应遵守的，反映社会及公众要求、调整相应职业关系、体现自身职业特点的道德准则和行为规范。
财经职业道德教育是社会主义职业道德建设的重要内容，也是市场经济条件下发挥道德在财经行业发展中的智力支持和利益调节作用的重要环节。本教材立足高等职业教育的特点和要求，强调职业精神、职业素质和职业能力的教育，加强诚信品质、敬业精神.责任意识、遵纪守法意识的培养，以体现职业道德教育针对性；着力处理好职业道德教育中的一般与个别关系，既贯彻职业道德和财经职业道德的普遍性要求，又强调财经各职业及具体工作岗位的特殊职业道德要求，以增强职业道德教育实效性；着眼经济全球化背景下财经涉外业务日益发展的新形势，以及计算机、网络技术在财经各领域广泛应用的现状，专门设置了涉外财经职业道德和计算机职业道德内容，以体现职业道德教育的时代性。本教材还在体例上进行了新的尝试，采取案例导入形式，每节设置一个典型案例，希望结合典型案例和职业生活实际，开展情景式教育。
目录
第一章 职业道德概述
第一节 职业道德的形成和发展
第二节 职业道德的特征和作用
第三节 职业道德的基本范畴
第二章 职业基本素养
第一节 职业意识
第二节 职业能力
第三节 职业素质
第三章 职业道德基本规范
第一节 爱岗敬业
第二节 诚实守信
第三节 办事公道
第四节 服务群众
第五节 奉献社会
第四章 金融职业道德(上)
第一节 金融职业道德的产生与发展
第二节 社会主义金融职业道德的基本原则
第三节 社会主义金融职业道德规范
第五章 金融职业道德(下)
第一节 保险职业道德
第二节 证券职业道德
第三节 金融管理干部职业道德
第六章 涉外财经职业道德
第一节 国际金融职业道德
第二节 国际贸易职业道德
第三节 国际商务职业道德
第七章 其他财经职业道德
第一节 会计职业道德
第二节 投资职业道德
第三节 营销职业道德
第八章 计算机职业道德
第一节 加强计算机职业道德建设的意义
第二节 计算机职业道德原则
第三节 计算机职业道德规范
第九章 财经职业道德评价
第一节 财经职业道德评价的对象和作用
第二节 财经职业道德评价的标准和依据
第三节 财经职业道德评价方式
第十章 财经职业道德修养
第一节 财经职业道德修养的含义和要求
第二节 财经职业道德修养的内容和境界
第三节 财经职业道德修养的方法
参考书目
标题：高等学校管理成本探究
图书信息
出版社: 云南大学出版社; 第1版 (2007年6月1日)
平装: 316页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 7811120739
条形码: 9787811120738
尺寸: 20.2 x 14 x 1.2 cm
重量: 299 g
内容简介
《高等学校管理成本探究》共五章，第一章“导论”，从理论和比较研究纬度分析了成本、教育成本和高等教育成本的概念，评估技术和研究价值，从大到小，从一般到特殊，最后锁定了《高等学校管理成本探究》的研究范围：高等学校管理成本，排除了受教育者的高等教育成本。第二章为“高等学校基础设施成本管理”，重点讨论了高等学校校园用地、多种校舍、实验室和图书资料等基础设施的成本及控制路径。第三章“高等学校工资成本管理”，分析了高校的工资成本。工资成本在高校管理成本中占有很大的比重，而且工资的特殊性决定了高校工资成本控制方法的选择上不能通过压缩教职工现有工资的方法，而要通过制度建设等措施适度控制高校工资成本。第四章“高等学校行政管理的成本管理”，行政管理过程具体复杂，需要一系列的人力、物力、财力，因此，行政效率的评估考核也极为复杂。在我国，行政成本的控制有较大的空间和余地，观念和制度建设是控制行政管理成本中最值得探究的内容。第五章“高等学校可持续发展成本管理”，学校建设师资队伍为首，要在师资队伍建设方面下功夫，花力气，使学校的发展具有可持续性。这方面的研究具有很大的不确定性，还有拓展余地。
目录
第一章 导论
1 成本概述
1.1 成本概念
1.2 对成本概念的理解
1.3 成本分类：基于理论、功能和要素层次
1.4 以成本为基准的评估技术
1.5 成本控制（管理）：涵义、构成要素和目标
2 教育成本概述
2.1 教育成本的概念
2.2 教育成本：内涵和几组概念
2.3 教育成本的分类
2.4 教育成本：特殊性和构成分析
2.5 教育成本的管理流程
3 高等教育成本
3.1 高等教育成本的涵义和特性
3.2 高等教育成本：分类和会计核算方法
3.3 高等教育成本的计量
3.4 高等教育成本测算及运行保障机制
4 高等教育成本管理
4.1 成本管理的形成和发展
4.2 高等教育成本管理：原则和绩效
4.3 案例：以高校资金管理为例
4.4 制度构建中的管理规范问题：特点、作用和策略
4.5 降低高等教育管理成本的途径：小结
第二章 高等学校基础设施成本管理
1 校园建设用地
1.1 校园选址
1.2 面积规模
1.3 征地成本
2 校舍成本管理
2.1 校舍管理概述
2.2 校舍成本管理
3 实验室成本管理
3.1 实验室建设规划
3.2 实验室成本管理
4 图书馆与图书资料成本管理
4.1 图书馆建设及成本管理
4.2 图书资料成本管理
第三章 高等学校工资成本管理
1 工资成本管理概说
1.1 工资
1.2 工资成本
2 高等学校工资成本控制
2.1 影响高校工资成本的诸因素
2.2 高校工资成本的控制
第四章 高等学校行政管理的成本管理
1 高等学校的行政管理
1.1 概述
1.2 高校行政管理模式的选择
2 高等学校行政管理的成本与效率
2.1 高校管理引进成本概念的科学性分析
2.2 高校行政管理成本的构成
2.3 高校行政成本管理的现状调查
3 高等学校管理的成本控制
3.1 高校行政管理成本控制的意义
3.2 高校行政管理成本控制的具体表现
第五章 高等学校可持续发展成本管理
1 高校可持续发展战略
1.1 可持续发展观
1.2 可持续发展战略
1.3 高校可持续发展战略的实施
2 高校师资培训成本管理
2.1 师资培训概述
2.2 高校师资培训成本及控制
3 高校人才引进成本管理
3.1 高校人才引进
3.2 人才引进的成本及管理
4 高校科研成本管理
4.1 科研成本管理
4.2 科研项目成本管理
参考文献
后记
标题：网地旋体藻
分类信息
中文名称 网地旋体藻
拉丁名称 Audouinella dictyotae
英文名称 \
地方名称 \
中文门名 红藻门
拉文门名 RHODOPHYTA
中文纲名 红藻纲
拉文纲名 Rhodophyceae
中文目名 顶丝藻目
拉文目名 ACROCHAETIALES
中文科名 顶丝藻科
拉文科名 ACROCHAETIACEAE
中文属名 旋体藻属
拉文属名 Audouinella
地理分布 中国的广东,海南。国外分布:美国太平洋沿岸,澳大利亚。
形态特征
藻体红色,丛生,高1.5～2mm。基部具有短的假根稍伸入宿主皮层细胞间或者由假根丝体组成的基盘附着于基质上,假根状丝体表面凹凸不平,细胞长7～20μm,宽5～7μm，长为宽的1～3.3倍。直立丝体着生于基盘上,细胞圆柱形,分枝不规则,侧生或互生,由下向上渐细,主丝体细胞长15～40μm,宽8～12μm，长为宽的1.5～3.6倍,壁厚2～2.5μm，分枝细胞长25～50μm,宽6～9μm,长为宽的3～6.7倍,壁厚1～2μm；末位小枝细胞长15～30μm,宽5～7μm,长为宽的2～6倍,壁厚约1μm。无毛。色素体壁着,带状,具有多个裂片,淀粉核1个。单孢子囊着生于藻体分枝上,侧生或对生,卵形或椭圆形,长10～12.5μm,宽8～10μm,单个或2～5个集生,亦有的几个连续侧生,有柄或无柄,柄细胞1～2个。果胞着生于小枝的侧面或顶端,受精丝多弯曲,果胞枝1～2个细胞;果孢子体有短柄,裸露,卵形或扩卵形,长50～100μm,宽50～80μm，果孢子囊密集,长卵形,长17～20μm,宽11～13μm。精子囊及四分孢子囊不明。
生活习性
在低潮线下附着于Sargassum茎叶上,蔓生,常和Feldmannia sp.混生。
繁殖习性 \
产地 \
分布分类 海水
形态图片
标题：天合教育·全国英语等级考试历年真题详解
图书信息
出版社: 外文出版社; 第1版 (2011年7月1日)
平装: 50页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 8
ISBN: 9787119070728
条形码: 9787119070728
尺寸: 26.4 x 20.8 x 0.6 cm
重量: 181 g
内容简介
《天合教育·全国英语等级考试历年真题详解(第1级)(2011最新版)》收录了最近四年考试的六套真题和两套押题密卷，提供详尽的解析，解读命题的角度，展示实用的技巧。通过演练这些真题，可使考生的应试能力在短时间内得到显著提高，可谓备考全国英语等级考试的好帮手。
目录
2010年3月笔试真题
2009年9月笔试真题
2009年3月笔试真题
2008年9月笔试真题
2008年3月笔试真题
2007年9月笔试真题
押题密卷(1)
押题密卷(2)
参考答案及解析
标题：财务管理理论结构
图书信息
出版社: 中国人民大学出版社; 第1版 (2006年4月1日)
丛书名: 财务管理理论文丛
平装: 385页
开本: 16开
ISBN: 7300072178
条形码: 9787300072173
尺寸: 23.1 x 15.6 x 1.5 cm
重量: 540 g
作者简介
王化成  1963年生于内蒙古赤峰市，博士，教授，博士生导师，我国财务管理领域杰出学者。1988年起在中国人民大学会计系任教，现为中国人民大学商学院教授，主要从事财务管理、财务分析、会计等方面的教学、科研和咨询工怍。主要社会兼职包括：全国会计专业硕士学位教育指导委员会秘书长，中国会计学会财务成本分会副会长，中国会计学会副秘书长，东南大学、天津财经大学等十多所院校兼职教授。主持国家自然科学基金项目“中国上市公司控制权转移的利益流动研究”、“上市公司盈余质量研究”、“企业业绩评价与激励研究”，国家社会科学基金项目“基于控股股东利益的中国上市公司资本经营研究”等十余项研究项目。自1986年以来，在《管理世界》、《会计研究》等杂志发表论文90余篇，出版教材、专著20余部，其教学、科研成果多次获奖。
内容简介
本书共十六章，可归为六个部分： 第一章为第一部分，主要研究财务管理理论结构的总体框架，这部分是本书的出发点。 第二章至第四章为第二部分，主要研究财务管理理论的起点、前提和导向。 第五章至第七章为第三部分，主要研究财务管理的基本理论，包括财务管理的内容、原则和方法。第八章至第十章为第四部分，主要研究财务管理的通用业务理论，分别提出了广义资金结构理论、广义投资理论和广义分配理论，并构建了研究这些理论问题的基本框架。第十一章至第十四章为第五部分，主要研究财务管理的特殊业务理论，包括企业并购的财务管理问题、企业集团财务管理问题、国际财务管理问题和破产清算财务管理问题。 第十五章至第十六章为第六部分，主要研究两个重要的专题：比较财务管理问题和财务管理理论的发展过程。
目录
第1章  导论
1.1财务管理理论结构的概念
1.2财务管理理论结构的起点
1.3财务管理理论结构的构建
第2章  财务管理环境
2.1财务管理环境概述
2.2财务管理的宏观环境
2.3财务管理的微观环境
2.4对我国财务管理环境的评价与展望
第3章  财务管理假设
3.1财务管理假设的概念与特点
3.2对财务管理假设各种观点的评价
3.3财务管理假设的内容
第4章  财务管理目标
4.1财务管理目标的概念和特点
4.2财务管理的整体目标
4.3财务管理的分部目标
第5章  财务管理内容
5.1国内外经典教材对财务管理内容的看法
5.2中外财务管理内容的总结与分析
5.3本书对财务管理内容的看法
第6章  财务管理原则
6.1财务管理原则的概念与意义
6.2有关财务管理基本原则的各种观点及其评价
6.3本书对财务管理基本原则的看法
第7章  财务管理方法
7.1财务管理方法的概念与分类
7.2财务管理方法的发展与完善
7.3市场经济条件下财务管理的基本方法
第8章  企业筹资管理理论
8.1企业筹资管理理论概述
8.2权益资金与负债资金的结构
8.3负债资金的结构
8.4权益资金的结构
第9章  企业投资管理理论
9.1企业投资管理理论概述
9.2无形资产投资
9.3人力资产投资
第10章  企业分配理论
10.1企业分配理论概述
10.2企业与劳动提供者的分配关系
10.3企业与资金提供者的分配关系
10.4社会主义企业分配制度构想
第ll章  企业并购财务管理理论
11.1企业并购的基本问题
11.2企业并购估价
11.3企业并购支付方式及筹资
第12章  企业集团财务管理理论
12.1企业集团财务管理的特点
12.2企业集团财务管理体制
12.3企业集团筹资管理
12.4企业集团投资管理
12.5企业集团分配管理
第13章  国际财务管理
13.1国际财务管理的基本理论
13.2外汇风险管理
13.3国际企业筹资管理
13.4国际企业投资管理
13.5国际营运资金管理
13.6国际企业的纳税管理
第14章  企业破产清算管理
14.1企业破产概述
14.2破产预警管理
14.3和解与整顿财务管理
14.4破产清算财务管理
第15章  财务管理比较研究
15.1公司治理的比较研究
15.2企业筹资管理比较研究
15.3企业分配比较研究
第16章  财务管理发展理论
16.1西方财务管理理论的发展
16.2我国财务管理理论的发展
参考文献
二十年的探索(代后记)
标题：妨害税收、公司管理犯罪司法适用
图书信息
出版社: 法律出版社; 第1版 (2006年3月1日)
丛书名: 刑法个罪司法适用3
平装: 470页
开本: 32开
ISBN: 7503661836
条形码: 9787503661839
尺寸: 21.1 x 14.7 x 1.9 cm
重量: 499 g
内容简介
刑法是我国的基本法律，是打击犯罪、保障人权、维护社会稳定、促进经济发展的有力武器，与每个公民和单位息息相关。修订后的《刑法》从1997年10月1日实施至今近8年，随着时间的推移，刑法在实施中出现了大量的新情况、新问题；新罪名犯罪不断出现，原有罪名在手段和形式上不断翻新；全国人大常委会颁布了多个刑法修正案和立法解释，最高人民法院、最高人民检察院针对刑法实施中的有关问题颁布了一系列司法解释。如何正确理解和适用新颁布的一系列立法解释和司法解释，在司法实践中更准确地运用刑法打击新罪名犯罪、新形式犯罪，及时有效地发挥刑法的社会秩序保护和人权保障功能，是十分必要的。同时，刑法实施以来，理论界和司法界对刑法进行了深入细致的研究，取得了丰富的理论研究成果，如何对这些研究成果进行深入系统的总结、归纳、研究，并充分运用到司法实践工作当中尤其是犯罪案件的查办中，指导实务，为办案一线服务，也是十分重要的。为了更好地研究、梳理刑法理论，更好地指导、服务司法实践，我们编写了《刑法个罪司法适用》这套丛书。
丛书针对刑法实施以来司法办案实践中出现的新情况、新问题，坚持理论研究与司法实践紧密结合，深入、全面、系统地研究刑法个罪存在的重点、难点、疑点问题，是一套“关注司法实践，服务办案一线”的实务丛书；一套帮助政法干警全面正确理解刑法个罪，促进和提高办案质量的参考书。丛书以刑法基础理论为指导，以一线办案实践为基础，以存在的重点、难点、疑点问题为重心，坚持刑法理论与司法实践紧密结合，从司法实务的角度逐一阐述刑法个罪的重点、难点、疑点问题。通过对个罪的分析、说理、论证，做到解难解疑，为办案一线提供指导和参考，帮助办案者正确把握和理解办案中罪的重点，能够正确分析、处理办案中的难点和疑点问题。
丛书突出实用性。做到理论联系实践，依托司法实践中的典型案件，以刑法规定及立法解释、司法解释为依据，逐一研究和分析司法实务中存在的重点、难点、疑点问题，结合典型案例从理论上讲清、说透，为刑事司法实务提供正确适用法律的理论指导。
丛书强调准确性。即对每个问题的论述，特别是针对有争议的问题所提出的观点要做到有法律根据、理论根据和实践根据。
丛书追求新颖性。一是内容新颖，全书依据最新的法律、法规和立法解释、司法解释，运用最新的理论研究成果分析办案实务中存在的问题。二是体例新颖，对于个罪不按照四个构成要件逐一论述，而是直接研究和论述犯罪构成中及司法认定中的重点、难点、疑点问题。
丛书以刑法分则中规定的各类罪为研究对象构成每本书。有的以刑法分则的一章构成一本书，有的以刑法分则章中的一节或数节构成一本书。丛书关注的是刑法个罪实务，各类罪需要有具体的实践基础，由于刑法分则第一章危害国家安全罪、第七章危害国防利益罪、第十章军人违反职责罪在地方各级司法机关的实践中适用较少，缺少实务研究的内容及个案，或者不属于地方司法机关管辖，因此本套丛书没有包括这三部分内容。
目录
上篇  走私犯罪
第一章 走私犯罪司法适用中的共性问题
相关法律法规、司法解释条文摘录
第一节 走私犯罪司法认定中罪与非罪的界限
第二节 单位走私犯罪司法认定中的问题
第三节 走私犯罪共同犯罪的认定
第四节 走私犯罪司法认定中一罪与数罪的界限
第二章 走私武器、弹药罪
第一节 走私武器、弹药罪的概念与特征
第二节 走私武器、弹药罪司法认定中罪与非罪的界限
第三节 走私武器、弹药罪司法认定中本罪与他罪的界限
第四节 走私武器、弹药罪一罪与数罪的认定
第三章 走私核材料罪
第一节 走私核材料罪的概念与特征
第二节 走私核材料罪司法认定中罪与非罪的界限．
第三节 走私核材料罪一罪与数罪的认定
第四章 走私假币罪
第一节 走私假币罪的概念与特征
第二节 走私假币罪司法认定中罪与非罪的界限
第三节 走私假币罪司法认定中本罪与他罪的界限
第五章 走私文物罪
第一节 走私文物罪的概念与特征
第二节 走私文物罪司法认定中罪与非罪的界限
第三节 走私文物罪司法认定中本罪与他罪的界限
第四节 走私文物罪一罪与数罪的认定
第六章 走私贵重金属罪
第一节 走私贵重金属罪的概念与特征
第二节 走私贵重金属罪司法认定中罪与非罪的界限
第三节 走私贵重金属罪司法认定中本罪与他罪的界限
第七章 走私珍贵动物、珍贵动物制品罪
第一节 走私珍贵动物、珍贵动物制品罪的概念与特征
第二节 走私珍贵动物、珍贵动物制品罪司法认定中罪与非罪的界限
第三节 走私珍贵动物、珍贵动物制品罪司法认定中本罪与他罪的界限
第八章 走私珍稀植物、珍稀植物制品罪
第一节 走私珍稀植物、珍稀植物制品罪的概念与特征
第二节 走私珍稀植物、珍稀植物制品罪司法认定中罪与非罪的界限
第三节 走私珍稀植物、珍稀植物制品罪司法认定中本罪与他罪的界限
第九章 走私淫秽物品罪
第一节 走私淫秽物品罪的概念与特征
第二节 走私淫秽物品罪司法认定中罪与非罪的界限
第三节 走私淫秽物品罪司法认定中本罪与他罪的界限
第十章 走私普通货物、物品罪
第一节 走私普通货物、物品罪的概念与特征
第二节 走私普通货物、物品罪司法认定中罪与非罪的界限
第三节 走私普通货物、物品罪司法认定中本罪与他罪的界限
第十一章 走私废物罪
第一节 走私废物罪的概念与特征
第二节 走私废物罪司法认定中罪与非罪的界限
第三节 走私废物罪司法认定中本罪与他罪的界限
中篇  危害税收征管罪
第十二章 偷税罪
相关法律法规、司法解释条文摘录
第一节 偷税罪的概念与特征
第二节 偷税罪司法认定中罪与非罪的界限
第三节 偷税罪司法认定中本罪与他罪的界限
第四节 偷税罪共同犯罪的认定
第五节 偷税罪一罪与数罪的认定
第十三章 抗税罪
相关法律法规、司法解释条文摘录
第一节 抗税罪的概念与特征
第二节 抗税罪司法认定中罪与非罪的界限
第三节 抗税罪司法认定中本罪与他罪的界限
……
标题：高等学校英语应用能力考试B级教材
图书信息
出版社: 外文出版社; 第1版 (2006年1月1日)
平装: 278页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 16
ISBN: 9787119046426
条形码: 9787119046426
尺寸: 25.7 x 18.3 x 2 cm
重量: 422 g
内容简介
《高等学校英语应用能力考试B级教材》全书共18个单元，供高职高专院校第一学年使用。内容涵盖了《基本要求》对“高等学校英语应用能力考试” B级的所有要求。
目录
Unit 1 introduction and greeting
communication skills
listening skills
reading skills
vocabulary
notes
grammar
exercises
writing skills
Uni t2 thanks and apologies
communicaltion skills
listening skils
reading skills
vocabulary
notes
grammar
exercises
writing skills
Unit 3 making a telephone call
communicaltion skills
listening skils
reading skills
vocabulary
notes
grammar
exercises
writing skills
Unit 4 asking the way
communicaltion skills
listening skils
reading skills
vocabulary
notes
grammar
exercises
writing skills
Unit 5 meeting and seeing off
Communication Skills
Listening Skills
Reading Skills
Vocabulary
Notes
Grammar
Exercises
Writing Skills
Unit 6 invitation
Communication Skills
Listening Skills
Reading Skills
Vocabulary
Notes
Grammar
Unit 7 Business Communication
Unit 8 At the Hotel
Unit 9 At the Post Office
Unit 10 Shopping
Unit 11 Traviling
Unit 12 Housing
Unit 13 Advice and Suggestions
Unit 14 Study
Unit 15 Hobbies
Unit 16 Weather
Unit 17 Diet and Health
Unit 18 Transportation
标题：员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力
图书信息
出版社: 北京大学出版社; 第1版 (2007年9月1日)
平装: 199页
正文语种: 简体中文
开本: 16, 0开
ISBN: 7301100167
条形码: 9787301100165
尺寸: 24 x 18 x 1 cm
重量: 340 g
内容简介
本书的第一个目标是介绍员工绩效改进(HPI)，包括HPI是什么，人们必须了解哪些知识才能实施HPI，以及实施HPI的基本工具和方法；第二个目标是展示HPI在组织中如何得以应用。本书的目标读者非常广泛，包括想了解HPI的教师、人力资源从业人员、各级经理、公司员工、大学生，以及其他任何想了解HPI在一个组织中如何改进以及改进多少的人。
目录
第一章 奠定基础
员工绩效改进(HPI)
定义HPI
HPI实施者的角色
HPI的动态本质
HPI胜任能力与输出结果
日益重要的HPI
总结
参考文献
第二章 分析专员的角色
案例分析
定义分析
分析专员的角色
模型和工具
分析专员角色的模型和工具
其他分析工具
数据展示方法和工具
总结
参考文献
第三章 方案专员的角色
选择方案
方案设计的原则
危险、缺陷和注意事项
总结
参考文献
第四章 变革管理人员的角色
管理变革的方法
扮演变革管理人员的角色
总结
参考文献
第五章 评估专员的角色
评估绩效改进方案的方法
评估专员扮演哪种角色呢?
总结
参考文献
第六章 HPI的趋势及其含义
公司趋势
劳动力趋势
人力资源的趋势
总结
参考文献
第七章 将培训部门转变成HPI部门
将传统的培训部门转变成HPI部门的一个方法
将传统部门向HPI部门转化的另一个途径
需避免的常见错误
成功的故事
评估您的进度
总结
参考文献
第八章 培养HPI从业人员的胜任能力
完成角色转变
培训部人员向HPl人员的转化步骤
总结
参考文献
附录Ⅰ 培训部门再设计的测评工具
附录Ⅱ 确定最适合你的发展路径
标题：以价值观为本：和谐组织纲领
图书信息
出版社: 机械工业出版社; 第1版 (2010年1月1日)
丛书名: 和谐领导力系列
平装: 196页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787111285465
条形码: 9787111285465
尺寸: 21 x 14.2 x 1.6 cm
重量: 259 g
作者简介
吴维库，博士，清华大学经济管理学院战略与政策系教授，博士生导师。
1994年起在清华大学经济管理学院任教。曾在美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院进修公司战略、竞争战略及领导学，在哈佛商学院和香港科技大学恒隆管理研究中心研修。
主要研究与教学领域是“战略管理”和“企业领导学”，著有《企业竞争力提升战略》、《领导学》等学术著作，以及畅销书《阳光心态》、《情商与影响力》、《以价值观为本：和谐组织纲领》，经常受邀为企业及高校演讲，其阳光心态学说及和谐领导力体系影响和激励了近百万读者。
内容简介
《以价值观为本:和谐组织纲领》创新性地提出以人为本的实质是以组织的价值观为本，把组织定义成价值观彼此认同的人聚集并实现自我价值观的平台，员工利用这个平台实现自我价值，同时也提升了这个平台。人本管理的实质是以价值观为本加上管理的人性化。以价值观为本的目的是塑造出清醒、认同和敬业的员工，帮助领导者缔造出秩序规范的理性组织。
媒体评论
为了迎接新世纪的挑战，应当在企业中大力提倡文化管理，即以价值观为基础的管理。
——成思危
虽然企业管理者们会对各种论述企管的工具和书籍发生兴趣，但是真正能够让管理工具发挥作用的却是企业的价值观，企业的价值观就如同一个人的灵魂，人如果没有了灵魂就如同行尸走肉。
——张瑞敏
企业文化建设的核心是价值观的认同。
——柳传志
目录
总序 和谐领导力
前言
第1章 以价值观为本
以人为本的困惑
享受福利不出力是以人为本吗？
人情管理是以人为本吗？
淘汰不合格员工违反了以人为本吗？
基于价值观的领导
基于中国文化背景解释韦尔奇的用人图
韦尔奇的用人图
中国经典的用人智慧：“德”与“才”
你在组织中的哪个位置？
以什么人为本
分类用人
四种利益相关者
卸磨杀驴对不对？
以价值观为本用人
如何实施价值观型领导
实施方法
人的价值观形成动机
实施效果
第2章 价值认同
打造共同的平台
实现自我的平台
凝聚力来自哪里？
同事的能力撑起平台
人本管理不是个人主义的保护伞
塑造与组织匹配的能力和价值观
认同才能做好职业经理人
啊认同减少逆反
员工要认同公司的核心价值观
浅到自己认同的组织
招聘认同的员工
竞争与留人
企业竞争的三个层次
留人措施的三种困惑
“人才留”而不是“留人才”
如何让人才自动留下
认同产生追随
做追随者不做打工仔
拥有追随者心态
人人都在实现自我价值
约束定数原理
孙悟空的金箍哪里去了？
约束定数
制度覆盖不到的地方价值观起作用
优秀组织的价值观
个人如何适应组织的变化
第3章 认同的核心：价值观
认识企业核心价值观
核心价值观
价值观与核心价值观
个人价值观与组织价值观
个人价值观
组织价值观
个人行为反映组织的价值观
价值观的形成与提炼
个人行为反映组织的价值观
价值观的形成与提炼
价值观形成的路径
价值观提炼：西门子公司
价值观培育：中油为测井公司
价值观演进：招商银行
价值观实施方式
价值观实施三种路径
制度塑造出价值观
行为之纲
企业经营以价值观为本
对价值观的认同需要培训
制度保证理念，理念高于制度
第4章 认同文化的建立
企业文化的构成及其影响
企业基业长青的核心
领导者是头，员工是手脚
万科的价值观领导
个人如何适应企业文化
如何实现企业文化的认同
如何把价值观传递给80后员工
认同文化缔造团队精神
华为公司的团队缔造
理念层面的建设
组织运作层面的建设
人力资源管理层面的建设
中油测井公司的国际团队文化
国际员工的招募
多元文化的融合
郭台铭的强势企业文化
核心价值观
核心价值观的沟通与传递
激励制度
避免形成太监文化
刚柔并济使团队团而不散
后记
参考文献
第2版信息
图书信息书名：以价值观为本（第2版）[1]
  
丛书名：吴维库和谐领导力系列
书号：9787111387237
作者：吴维库
出版时间：2012.7
出版社：机械工业出版社内容简介本书创新性地提出组织中以人为本的实质是以组织的价值观为本，把组织定义成价值观彼此认同的人聚集并实现自我价值观的平台，员工用这个平台实现自我价值，同时也提升这个平台。人本管理的实质是以价值观为本加上管理的人性化。以价值观为本的目的是塑造出清醒、认同和敬业的员工，实现个人同组织和谐，帮助领导者缔造出秩序规范的理性组织，打造共赢的平台。
作者简介吴维库博士
清华大学经济管理学院战略与政策系教授，博士生导师。
1994年起在清华大学经济管理学院任教。曾在美国宾西法尼亚大学沃顿商学院进修公司战略、竞争战略及领导学，在哈佛商学院和香港科技大学恒隆管理研究中心研修。
主要研究与教学领域是《战略管理》和《企业领导学》，著有《企业竞争力提升战略》、《领导学》等学术著作，以及畅销书《阳光心态》、《情商与影响力》、《以价值观为本：和谐组织纲领》，经常受邀为企业及高校演讲，其阳光心态学说及和谐领导力体系影响和激励和了近百万读者。
标题：武志
注音
wǔ zhì ㄨˇ ㄓㄧˋ
武志
解释
威武之志。《诗·周颂·桓序》：“《桓》讲武类禡也。《桓》，武志也。” 孔颖达 疏：“《桓》者，威武之志。言讲武之时，军师皆武。” 唐 魏徵 《享太庙乐章·永和》：“用光武志，永固鸿基。” 唐 韩愈 《河南府同官记》：“武志既扬，文教亦熙。”
标题：熟读弟子规争做好员工
图书信息
出版社: 中国言实出版社; 第1版 (2011年3月1日)
平装: 227页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787802504264, 7802504260
条形码: 9787802504264
尺寸: 23.6 x 16.6 x 2 cm
重量: 522 g
作者简介
王松，哲学博士，南京师范大学客座教授，长期从事中国传统文，化与现代企业管理的研究工作，对于如何将国学智慧运用到现代企业员工管理中具有独到的见解。
内容简介
《熟读争做好员工》是教育人们尊长尽职，防邪存诚，养成忠厚品格，提高自身素质的国学经典之一。王松编著的这本《熟读〈弟子规〉争做好员工》详细讲解了《弟子规》中论述的为人应在孝敬父母、友爱兄弟、立身处事、待人接物、修身治学等方面达到的基本要求。书中借由先哲风范，引用圣贤智慧，博采众家之长，并结合现代企业员工工作、生活的实际，赋予了《弟子规》全新的理解、全新的立意，讲解了诸多现代企业员工为规范理念，以此为企业员工培训提供了一条崭新的思路。《熟读〈弟子规〉争做好员工》适合希望通过传统经典提升自身职业素养的读者阅读。
媒体评论
文化上的每一进步，都是迈向自由的一步。
——恩格斯
目录
第一章 总叙：进德学文，知行合一
1.《弟子规》：儒家文化之集大成者
2.好员工职业成长第一课
3.《弟子规》五项修炼
4.时代呼唤好员工
5.好员工要有好人品
6.修身养性：做人是做好员工的基础
第二章 入则孝：尊重长辈，忠诚职业
1.用心孝敬父母
2.孝敬父母有诀窍
3.健康是最好的孝顺
4.正确面对父母过错
5.不孝不是好员工
6.尽善尽美，善始善终
7.做事做到位
8.忠诚公司：坚守职业道德
9.善于倾听，有效执行
10.专注是一种力量
11.有事业心才能成为好员工
第三章 出则弟：团结协作，“心”想“事”成
1.兄弟和睦，孝在其中
2.为自己成长而工作
3.尊重长辈
4.尊重人才，关心客户
5.尊重，从小事做起
6.与团队共进退
7.求同存异，与同事打成一片
8.群而不党：掌控健康和谐的工作关系
第四章 谨：懂礼仪，重形象
1.珍惜时间，善用时间
2.抓住时间就有机会
3.把工作完成在昨天
3.注重仪表
4.彬彬有礼
5.保持良好形象
6.知礼识务：谨慎对待每个人
7.克己复礼：树立权威，遵守制度
8.欲速不达：脚踏实地，稳步前进
9.三思后行，临危？乱
10.拒绝诱惑
11.每日反省自己的得失
12.修己安人：做优秀的自我管理者
第五章 信：言必信，行必果
1.无信不立：遵守以“信”为本的做人原则
2.言行一致，表里如一
3.敬事而信，诚信做人
4.一诺干金：诚信是你的无价之宝
5.会说话：让你的舌头动起来
6.祸从口出，少说为佳
7.识得谎言真面目
8.宁为真话负罪，不靠假话开脱
9.良药苦口，忠言逆耳
10.守信之四大原则
11.言而有信：诚信到永远
12.不找借口，不避责任
第六章 泛众爱：天下为公，推己及人
1.宽容别人，方便自己
2.学会赞美别人
3.善待所有人
4.立身法则：己所不欲，勿施于人
5.推己及人：时刻为他人着想
6.成人之美：帮人就是帮自己
7.三不主义：不批评，不责怪，不抱怨
8.以德报怨：彰显大胸襟
9.知恩图报，用心工作
10.吃亏是福：能吃亏，会吃亏
11.金钱不是工作的唯一目的
12.克制私与贪，避免因小失大
第七章 亲仁：扬善除恶，亲贤远小
1.以仁为本，立足天下
2.亲近仁者，与人为善
3.修身达仁：不断自我修炼和提高
4.独立自主，自尊自爱
5.亲近良师益友
6.心有仁念，远离恶行
7.互相帮助：亲仁就要助人
第八章 余力学文：学以致用，事半功倍
1.取长补短，见贤思齐
2.学习意味着创新
3.虚心好学，发扬光大
4.保持初学者心态
5.先升值，后升职
6.空杯心态，从头再来
7.持续学习，学以致用
8.学习要讲究方法
9.不做自暴自弃的懦夫
10.终身学习，永不落伍
11.笨鸟先飞：始终走在别人前面
12.活学活用：好员工是这样“炼”成的
标题：员工关系管理与改善
图书信息
出版社: 电子工业出版社; 第1版 (2009年9月1日)
丛书名: 人力资源管理实务操作丛书
平装: 255页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787121094804
条形码: 9787121094804
尺寸: 23.6 x 16.6 x 1.4 cm
重量: 458 g
作者简介
张立兴，中国人力资源开发研究会向全国企业组织推荐的中国优秀人力资源专家、中国优秀企业劳动法运用专家、中国注册人力资源管理师评审委员会委员、第一届中国人力资源管理案例竞赛组委会评审专家。他是解析人力资本投资效率、建立人力资本投资效率管理体系的人力资本管理专家，具有人力资源管理、技术、外贸、法律专训经历，具有国家律师资格及企业法律顾问资格，时任国家劳动争议兼职仲裁员。
内容简介
员工关系管理是人力资源管理的一项重要而且复杂的内容。妥善管理好员工之间、员工与企业之间的关系是增强团队凝聚力、提高团队绩效的重要环节。《员工关系管理与改善》作者有丰富的企业员工关系管理经验，《员工关系管理与改善》一改习惯上的讲解方式，以倒序的方式，从管理目的入手，从员工聘用目的入手，推出员工关系所应包含的内容，为读者营造了一个良好的阅读环境和条件，一步步解开读者的心理疑惑，为其在研究和操作中打下必要的基础。全书涉及企业内方方面面的员工关系管理，全面且实务性很强，并符合最新的《劳动合同法》。
目录
第1部分员工关系管理
第1章 员工关系管理的目的、内容与依据
1.1 员工关系管理的目的及本质
1.2 员工关系管理的内容与结构
1.3 员工关系管理的依据与来源
第2章 岗位配置中的员工关系
2.1 劳动合同
2.2 服务补充协议
2.3 集体合同
2.4 非全日制用工
附录2-1商业秘密保护协议
附录2-2某公司竞业限制合同
附录2-3某公司劳动合同
附录2-42008《劳动合同法》“签订劳动合同”规范汇总表
附录2-5员工培训服务协议
附录2-6集体合同示范文本
附录2-7非全日制用工协议
第3章 经营中的员工关系
3.1 行政管理与员工关系
3.2 工作效率与员工关系
3.3 绩效考核与员工关系
附录3-1某公司员工登记表（见表3-1）
附录3-2员工技能运用能力分析表（见表3-2）
附录3-3某公司行政考核管理制度
附录3-4某公司员工评价表（见表3-3）
附录3-5某公司业绩考核与奖金发放管理制度
附录3-6员工业绩考评表（见表3-4）
第4章 变更、终止、解除员工关系
4.1 变更员工关系
4.2 终止员工关系
4.3 解除员工关系
4.4 规模裁员的操作技巧
附录4-12008《劳动合同法》“终止劳动合同”
附录4-1规范汇总表（见表4-1）
附录4-22008《劳动合同法》“劳动者解除劳动合同”
附录4-2规范汇总表（见表4-2）
附录4-32008《劳动合同法》“企业解除劳动合同”
附录4-3规范汇总表（见表4-3）
附录4-4不再续签劳动合同的通知
附录4-5不再续签劳动合同的通知发放签领单（见表4-4）
附录4-6员工离职会签单
附录4-7续延劳动合同期限的通知
附录4-8解除劳动合同通知书
附录4-9解除（终止）劳动合同工资结算单
附录4-10致谢函
第5章 争议处理中的员工关系
5.1 劳动争议的种类
5.2 争议处理的原则、程序和机构
5.3 争议中的逻辑思路
附录5-1刘睛劳动争议申诉书样本
第2部分 改善员工关系
第6章 监督、控制员工关系
6.1 员工满意度调查
6.2 员工沟通渠道的建立、使用与维护
6.3 员工冲突管理
6.4 危机管理
附录6-1员工工作满意度调查问卷
附录6-2员工信息反馈辅助渠道管理办法
第7章 决定员工关系的管理者素质
7.1 提高正确决策率
7.2 改善管理水平
7.3 提高管理者素质
第8章 影响员工关系的员工心理
8.1 多变的环境因素
8.2 员工的内在差异
8.3 改善员工的心理认识
第3部分 完善员工关系管理
第9章 异质员工管理与非正式组织引导
9.1 异质员工及其类型
9.2 异质员工产生的环境
9.3 异质员工的防范
9.4 非正式组织引导
第10章 建立员工关系的必经程序——劳资谈判
10.1 认识劳资谈判
10.2 劳资谈判的关键环节
10.3 劳资谈判的实施
第11章 员工关系管理中的法律风险
11.1 员工关系管理风险及种类
11.2 法律实施风险
11.3 预见性法律实施风险
11.4 风险防范
参考文献
标题：英语专业八级最新预测试卷
图书信息
出版社: 上海交通大学出版社; 第1版 (2011年1月1日)
丛书名: 英语专四专八应试点津系列丛书
平装: 204页
正文语种: 英语
开本: 16
ISBN: 7313067658, 9787313067654
条形码: 9787313067654
尺寸: 28 x 20.8 x 1.6 cm
重量: 358 g
作者简介
廖怀宝，华东师范大学硕士，主攻英语教学法方向。十几年来，先后在大学和各知名外语培训机构执教，教授大学英语四六级、专四专八、考研英语、中高级口译、托福雅思等课程，积累了丰富的英语教学经验和方法，帮助大量学生顺利通过了考试，同时又培养了一大批青年骨干英语教师队伍。主编的主要作品有：“大学英语四六级应试点津系列丛书”、“英语专四专八应试点津系列丛书”、“考研英语应试点津系列丛书”、“中高级口译真题解析”等系列丛书。所有丛书的作者都是具备丰富一线教学经验的教师，从而使得丛书一经出版就广受好评。
内容简介
《英语专业八级最新预测试卷》为“英语专四专八应试点津系列丛书”之一，共有8套预测试卷，每套试卷配有详尽的解析，可供考生准备英语专业八级考试之用。《英语专业八级最新预测试卷》力争做到内容丰富多样，题材广泛新颖。
目录
英语专业八级应试技巧点津
英语专业八级预测试卷一
英语专业八级预测试卷二
英语专业八级预测试卷三
英语专业八级预测试卷四
英语专业八级预测试卷五
英语专业八级预测试卷六
英语专业八级预测试卷七
英语专业八级预测试卷八
英语专业八级预测试卷一解析
英语专业八级预测试卷二解析
英语专业八级预测试卷三解析
英语专业八级预测试卷四解析
英语专业八级预测试卷五解析
英语专业八级预测试卷六解析
英语专业八级预测试卷七解析
英语专业八级预测试卷八解析