标题：雏鹰计划
基本信息
雏鹰计划是由北京华夏鹰巢企业管理咨询公司创办，致力于逐步解决以500强为代表的知名企业的现实存在的“人才之痒”和日益增高的大学生群体就业难的双重问题的系统的就业。由北京最优秀的HR培训机构的培训和世界500强中在职的HR部门主管共同打造一套严谨的系统，主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训，目的是为了改变一部分大学生由于只拥有技能没有忠诚意识、责任意识、团队意识、服从意  搜狐对刘晓彤先生的专访识、沟通意识等诸多社会准意识，所导致的不被各大公司认可录用的社会现状。使一部分大学生对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解，实现自身角色的转变，使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态，提前获得各项基本职业技能，为新员工迅速适应工作、适应企业创造良好的前期条件，以便尽早进入世界500强公司的招聘视野，提前与目标公司进行对接，在大学时代完成自身与目标公司企业文化修正与融合。感受来自不同行业的30家著名企业发展历程；拥有与其在职各部门主管多方面的交流与探讨的机会；与其他高校学员组建具有绝对执行力的企业团队，规划自己的人生！
雏鹰计划首席讲师刘晓彤先生离开校园，放弃喜爱的专业，毅然决定走上创业之路，一路的辛劳使他从中国最安全的户外领队到中国十大拓展讲师之一。被德国电信、泛亚传媒集团、联想集团、中国用友集团、步长集团、重庆电力集团等30家以上国企、民企、外企以及清华EMBA、蒙代尔总裁学院等12家以上教育培训机构聘为高级拓展讲师。短短8年中使资产上升了200倍！2007年底创办了雏鹰计划，致力为中国的教育事业作出自己的贡献，短短两年间已成功培养和向名企输送大学生达100人以上。
计划宗旨
通过系统培训，提高北京大学生就业率，增加培训学生的市场竞争力，为各大公司提前培养适合本公司企业文化的标准职业人。
培训纲要
通过一系列的考核从报名人员中挑选适合的人员。 建立培训人员档案（性格档案、学籍档案、学习档案、培训档案等） 在大学不同阶段针对学生指定系统化培训计划（两年）。 根据计划将在每学年内进行20—30次的培训。 培训内容将依照个人的特性制订。（主要是针对个人的行为习惯作出修正案） 安排培训学员参加指定公司HR部门的培训。（大三/研二） 培训纲要：雏鹰计划主旨在于依托于北京最优秀的HR培训机构的培训，来改变一部分大学生由于只拥有技能没有忠诚意识、责任意识、团队意识、服从意识、沟通意识等诸多社会准意识，所导致的不被各大公司认可录用的社会现状。使一部分大学生提前进入目标公司招聘视野，提前与目标公司进行对接，在大学时代完成自身与目标公司企业文化休整与融合。
培训课程
性格培训 忠诚培训 责任感培训 心灵拓展培训 自我心理减压培训 团队容入拓展培训 办公室基本语言忌讳培训 提高个人凝聚力培训 社交场合穿着培训 办公室穿着培训 个人财富使用培训 意项公司：已有意项集团公司30家。
课程介绍
主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训，目的是使企业招收的应届毕业生对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解，实现自身角色的转变，使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态；提前获取各项基本职业技能，为新员工迅速适应工作、适应企业创造良好的前期条件。第一阶段课程训练培训人员执行力——赢在执行力　 
内容介绍：
1、常规拓展训练——团队容入能力（一天）
2、挑战150—— 团队协作提高（一天）
3、野营穿越——忍耐能力提高（两天）第二阶段课程掌握你自己
课程1：调整你的心态——成功，从第一份工作开始 1天
课程2：掌握你的生涯——职业生涯规划与自我管理 1天
课程3：树立你的形象——职业形象和商务礼仪 1天 
课程4：建立你的责任心——员工心态职业化训练　 1天
课程5：基于MBTI性格分析的有效沟通 2天
课程6：调节你的压力——压力与情绪管理 2天第三阶段课程★内容简介
◇第一讲：积极的心态 1天
您具备追求成功人生的心态吗？
→四个信念： -我有必定成功公式 
-过去不等于未来
-做事先做人 
-是的，我准备好了（两天）
◇第二讲：认识企业的文化，认同企业目标价值（一天）（主讲：指定公司HR主管）1天
→团队是什么
→企业的组织
→作为新进人员的自觉
◇第三讲：科学的工作方法 1天
→PDCA工作法
→如何用甘特表做计划
→团队工作方法
→了解你在团队中的职责
→职责分析表和期望值分析表
◇第四讲：如何完成你的工作 1天
→接受命令的三个步骤
→解决问题的九个步骤
→企业新人工作的基本守则 
◇第五讲：企业内的人际关系 1天
→与同事相处之道
→与上司相处之道
→与下属相处之道
→案例分析：慧的烦恼
◇第六讲：有效沟通的技 1天
→理解沟通的过程
→避免沟通的障碍
→在沟通中运用聆听、反馈等技巧
→理解并合理运用沟通的模式
→掌握对话沟通技巧 
◇第七讲：时间管理的技巧 1天
→认识时间
→时间管理中的陷阱 
→如何跨跃时间陷阱
→时间管理中的效能原则
→时间管理的工具
◇第八讲：有效的会议 1天
→做好会议前的准备工作
→有效地进行会议
→做好会议后的追踪工作
◇第九讲：商务演讲技巧 1天
→演讲事前的准备工作
→演讲内容和结构
→演讲环境
→如何消除紧张情绪
→声音、语言和身体语言第四阶段课程商业实战训练 15天
1、安排团队参加商业运做，提高团队的实战经验。
2、企业文化介绍（形式：授课、录像）；
3、公司的历史、现状及发展战略（形式：授课、参观各相关企业）；
4、相关制度介绍（形式：网上教学、员工手册）。
长期研究资助计划：雏鹰计划2.0
“雏鹰计划2.0”，是和而不同中心在2013年开发的一个针对高等院校在校学生的长期研究资助计划(本计划暂定截止时间为2018年12月31日)。旨在鼓励、培育并引导具有相关专业背景的学生关注县域社区发展及其问题，并对此展开深度调查研究，构建和积累县域社区发展的实践经验，并以此建立一个关注县域社区发展的支持性环境和资源网络平台，推动县域社会发展与公益慈善事业。　　本计划名称是临泉县艾博社区发展中心“雏鹰计划”的升级版。由临泉县艾博社区发展中心负责本计划的具体运作与管理。目前本计划所需资金来自“艾博基金” (始于2008年，私人捐赠资金的汇总，每年初发布上一年度筹资和使用报告)。　　我们期望广大高校师生踊跃申报，期待与大家在合作中共同进步。本计划研究成果由申请者和“雏鹰计划2.0”共同所有，研究成果将公开发布。　　“雏鹰计划2.0”欢迎你们，携手推进县域社区发展！　　本计划也期待有兴趣的资助机构、专家学者、有志之士提供支持和帮助。申请资格(1) 高等院校教师、学生均可，有兴趣或有志于县域社区发展、公民教育相关研究，且具备一定的研究能力，学历不限；　　(2) 申报者以社会学、社会工作、人类学、心理学、社区发展、城乡治理等专业背景为主；　　(3) 申报者以研究小组为单位提交申请，每研究小组人数为2人及以上，不超过5人。　　(4) 研究地域及对象：　　目前研究目标地域为安徽省阜阳市临泉县(将根据我们资源情况逐步扩大目标地域)，在该地域，如果你们有期待的研究方向或选题方向，可以单列一块，并将选题列出，题目由申请者自拟，根据选题考虑支持。时间安排(1) 2013年申请截止时间是2013年4月31日；　　(2) 此后，每年3月31日结束当年度申请，4月15日前通知入选结果并签订协议，未入选的不再另行通知。　　(3) 申请资料需载明项目起止时间，以不超过6个月为宜，最长不得超过9个月；研究项目完成时间最迟不得超过次年3月15日；研究项目中期递交一次进展报告或阶段性研究成果。申请方式及流程本项目申请资料没有统一的格式。可由申请者自行设计，可以是表格、PPT、视频，甚至申请当面陈述。(申请者承担所有申请成本。) 但申请资料中应包括最基本的内容，比如研究团队成员简历、研究思路、研究内容、研究方法、研究创新、研究重难点、研究计划及时间、研究预算等。　　流程一般是，先有申请者按照要求递交申请材料，之后由“雏鹰计划2.0”顾问委员会进行评审(大额资金申请将会安排面试)，通报评审结果，签订协议，进入研究阶段，中期评估，终期评审，公开发布。资助安排(1) 每个项目可资助金额不超过3000元人民币；特殊情况下可在6000元以内；　　(2) 资金将分三批拨给申请者，签订协议后拨付预算的20%，中期评估合格后拨付预算的40%，提交项目完结报告后拨付剩余的40%；　　(3) 给本计划申请成功小组成员2人购买100元/份/年的人身意外伤害保险；其他小组成员必须自己购买或筹资购买保险，并把保险凭证复印件报交项目管理方备存；如无法确保所有小组人员拥有保险，将丧失被资助资格；　　(4) 临泉县艾博社区发展中心、和而不同中心的实习生如果参与本计划，将不再提供实习补贴。