标题：庆元县人事劳动社会保障局
主要职责
（一）[1]‍贯彻执行党和国家关于人事劳动和社会保障工作的方针、政策和法规；研究制定县人事劳动社会保障制度改革方案；编制全县人事劳动社会保障事业发展规划和计划并组织实施。
（二）研究制订全县机关和事业单位工作人员总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策；负责县直单位工作人员工资统一发放审核工作；负责从异地调入人员的审批工作。
（三）综合管理全县国家公务员，根据有关法规，研究制定有关公务员管理措施；指导和协调各乡镇、各部门实施国家公务员制度；负责县直国家机关公务员、工勤人员和事业单位工作人员的考试录用，考核奖惩、培训、调配交流（转任）工作；承办县政府人事任免事项。
（四）负责转业军官及其随军家属子女的接收安置工作；配合有关部门做好退伍志愿兵、义务兵的安置工作。
（五）综合管理全县专业技术人员，研究制订全县专业技术人员队伍建设发展规划和政策措施并组织实施；负责全县职称制度改革和专业技术职务评聘的综合管理；推行专业技术执业资格制度，负责对执业资格注册工作的检查监督；负责学术和技术带头人的培养选拔以及享受政府特殊津贴人员和有突出贡献专家的选拔管理；负责引进国外及外地人才智力工作。
（六）指导、协调全县事业单位人事制度改革；研究制订事业单位工作人员的管理政策并组织实施。
（七）制订人才流动和人才市场管理政策，负责全县人才资源的统计、分析、规划、开发管理工作，负责非师范类大中专毕业生的就业指导。
（八）综合管理国家公务员培训；综合管理全县职业分析和分类、职业技能标准、职业技能鉴定工作；综合管理全县的职业技能培训和技术工人的技术等级考核发证工作；组织实施劳动预备制度，负责技校招生工作。
（九）综合管理全县机关事业单位的工资福利工作；完善机关事业单位工作人员的福利制度；指导事业单位分配制度改革；负责企业工资的宏观调控，研究制订并组织实施企业工资指导线、工效挂钩、最低工资标准；协调各类人员工龄及其他劳动报酬的分配关系；负责机关事业单位和企业职工退休审批工作；负责全县机关、事业单位退休人员待遇政策的制订并检查落实。
（十）统一管理全县劳动力资源开发利用和就业工作；制订职业介绍机构的管理规划并实施监督，负责全县劳动力市场管理工作；组织实施农村劳动力跨地区有序流动的政策措施。
（十一）制订和实施劳动合同、集体合同、劳动争议仲裁的规划；负责全县人事、劳动争议仲裁工作和劳动合同鉴证工作；负责审查集体合同，并对全县劳动合同进行管理；组织实施企业职工工作时间、休息、休假制度，负责有关政策性安置和调配工作。
（十二）依法行使国家劳动和社会保险监督检查职权，指导监督全县劳动和社会保险监督检查机构工作。
（十三）综合管理全县社会保险工作；制订全县养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险政策，并组织实施和监督检查；制订和补充完善机关、事业、企业单位养老保险、医疗保险的政策并组织实施；制订社会保险经办机构的管理规划；组织实施社会保险服务体系建设规划，对社会保险基金管理实施行政监督。
（十四）承担全县人事劳动社会保障的统计和信息工作，组织建设全县人事劳动社会保障信息网络，发布人事劳动和社会保障事业统计、信息资料及发展预测报告。
（十五）承办县政府交办的其他事项。
内设机构
办公室[2]‍协助局领导对有关工作进行综合协调、督促检查及处理日常工作；负责起草工作计划、总结，制定内部管理制度；负责公文、材料的审核；负责重要会议的组织、文电处理、信息综合、秘书事务、档案、保密、信访、公文印制、信印管理；研究制订人事劳动社会保障局的信息管理及网络建设规划和信息系统建设；负责机关财务及固定资产管理工作，对局属单位财务工作进行监督检查；负责机关后勤（含小车管理）和对外联系接待工作；负责局机关及所属单位的人事工资工作。公务员管理科负责全县国家公务员和事业单位工作人员综合管理工作；负责国家公务员和事业单位工作人员的考试录用、调配、考核、奖惩和工勤人员招工的审批工作；负责公务员的职位分类、职务升降、任免、轮岗、竞争上岗、交流、回避、辞职辞退、申诉控告等工作；综合管理政府奖励、表彰工作；负责转业军官及其随调家属的接收安置工作；指导协调高、中等院校毕业生就业工作；负责县机关、事业单位从异地调入人员的审批；承担国家公务员和事业单位工作人员的统计工作；承办政府人事任免事项。人才开发管理科负责全县人才资源规划、预测、开发、管理工作，制定有关政策、办法并组织实施；负责外地智力引进工作；负责全县专业技术人员队伍建设和综合管理工作；负责学术技术带头人培养、选拔以及享受政府特殊津贴专家和有突出贡献专家、中青年科技人才的选拔、管理工作；负责全县专业技术人员职称改革工作，完善专业技术资格评价制度，推行专业技术执业资格制度，组织实施专业技术资格评审考试工作，负责专业技术人员聘任管理工作；综合管理全县国家公务员的教育培训工作和专业技术人员继续教育工作，制定国家公务员和专业技术人员教育培训计划并组织实施；综合管理全县职业技能培训开发、职业技能鉴定工作和职业技能竞赛工作，建立职业资格证书制度，制订职业技能开发培训计划和有关政策并组织实施；负责劳动职业技能等级培训、考核、发证工作；负责全县工人技师、高级技师的资格评审推荐工作；组织实施全县劳动预备制和就业准入制度；负责技工学校招生计划的编报和招生工作；负责专业技术人员继续教育工作，组织实施人事劳动社会保障部门的其他教育培训工作。工资福利科贯彻国家机关、事业、企业单位工资政策、法规、制度和标准，研究制订有关规定和实施办法；组织实施工资制度改革；承办机关、事业单位工作人员工资晋升和新参加工作人员、转业军官、复退军人、调动人员的工资待遇管理工作；综合管理全县机关、事业单位各类假期的福利待遇、工作人员辞职、辞退、离职的待遇、干部死亡待遇以及工作人员工作年限的确定和更改等工资福利工作；审核和监督机关事业单位工资统发标准；负责企业工资总额的宏观管理、监督检查工作和劳动工资计划工作；组织实施企业职工工作时间、休息休假、职工福利制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；组织企业工资总额与经济效益挂钩、企业工资指导线、工资集体协商、最低工资标准、行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；贯彻执行国家关于工作人员退休政策，制定具体实施办法；承办机关、事业单位工作人员退休手续和延长退休年龄的审批工作。劳动力管理监察科组织实施人事劳动争议仲裁工作；负责处理机关事业单位、在庆直属单位与干部职工发生的人事、劳动争议；指导协调企业劳动关系调整和劳动争议调解工作；负责用人单位劳动合同的管理鉴证工作；办理事业单位聘用合同鉴证；审查集体合同；负责人事劳动社会保障普法工作及相关法律法规的咨询工作；承担县人事、劳动仲裁委员会办公室工作。依据《中华人民共和国劳动法》行使国家劳动和社会保险监督权，制订全县调整劳动关系的政策规定并组织实施；对用人单位和劳动者执行《劳动法》及有关政策、法规进行监督，负责劳动执法工作，对违反《劳动法》及其它相关政策的有关当事人作出相应的处罚决定，指导各类企业的劳动用工管理；承担统计和信息工作，发布统计公报、信息资料和发展预测报告；负责办理企业职工异地调动工作。社会保障科贯彻国家有关养老保险的法律法规和政策，制订全县养老保险的基本政策、发展规划、改革方案并组织实施；制订基本养老保险费率确定办法、基金征缴和管理政策；制订个人帐户管理政策和养老金计发的待遇项目和给付标准；组织实施离退休人员养老金社会化发放；制订全县农村养老保险的基本政策和发展规划并组织实施；制订农村养老保险费用筹集办法、待遇项目、给付条件和给付标准，组织实施农村养老保险社会化管理服务工作；制订全县医疗、工伤、生育保险的基本政策、发展规划、改革方案并组织实施；制订医疗保险费用社会统筹、医疗保险个人帐户管理、医疗基金管理政策；制订工伤、生育保险费率确定办法，制订基金征缴和管理、待遇项目和给付标准及因公死亡供养直系亲属的待遇政策；负责管理医疗保险基本药品、诊疗和医疗服务设施的范围及支付标准；负责实施定点医院、药店的管理办法及费用结算方法；负责离休人员统筹医疗管理办法；组织实施全县机关事业单位退休人员政治和生活待遇落实情况检查督促工作，按规定做好机关、事业单位退休职工管理经费的收缴、管理和使用；组织指导机关、事业单位退休职工的管理服务工作。制定公伤认定政策和办法；负责鉴定工伤、职业病致残程度和因病、因工致残丧失劳动工作，承担劳动鉴定委员办公室工作。机构编制管理科承办机构编制委员会办公室日常工作；编制下达全县机关事业单位的人员计划，并监督执行。
直属单位
庆元县社会保险事业管理处
庆元县就业管理服务处
庆元县人才交流中心
单位地址
石龙街32号