标题：湄潭县人力资源和社会保障局
机构概况
湄潭县人力资源和社会保障局（简称县人社局）是综合管理全县人事人才、就业创业、社会保障、劳动关系工作的政府职能部门，下辖社会保险事业局、就业局、劳动人事争议仲裁院、劳动监察大队和人才交流服务中心5个局属事业单位。内设7个机构：办公室、财务股、录用调配股（公务员管理股、军队转业干部安置股）、事业单位管理股（专业技术人员管理股）、工资福利股、社会保险股、劳动监察股。
2012年11月止，全局行政编制为15个，机关工勤编制2个；所辖事业单位编制52个；合计编制69个。目前在编人员计54人。乡科级干部9名，具备中级专业技术职务资格人员3人。
自改革开放以来，本局随着经济发展多次改革。1979年10月，称湄潭县革委人事科。1980年2月，改称湄潭县人事局。1983年3月，“湄潭县劳动局”和“湄潭县人事局”合并，成立“湄潭县劳动人事局”，至1988年无变动。1996年6月机构改革后改为“湄潭县人事劳动局”。2002年，“人事劳动局”更名为“人事劳动和社会保障局”。2010年11月，机构改革后更名为“人力资源和社会保障局”。[1]
职责调整
（一）取消已由省、市、县三级人民政府公布取消的行政审批事项。
（二）取消或停止已由省、市、县三级人民政府公布取消或停止的行政事业性收费项目。
（三）将原县农业办公室（县扶贫开发办公室、县农业综合开发办公室）承担的农村劳动力转移工作部门联席会议日常工作划入县人力资源和社会保障局。
（四）加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
（五）加强统筹落实城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务保障体系。
（六）加强统筹落实人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（七）加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。 
（八）加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会充分就业。
（九）加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，依法开展工伤认定工作，切实维护劳动者合法权益。
主要职责
（一）贯彻执行党和国家人力资源和社会保障事业法律法规和方针政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源统筹政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，落实就业援助政策；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才的培养计划和激励政策；贯彻落实高校毕业生就业政策；承担农村劳动力转移工作部门联席会议日常工作。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险的政策和标准；落实社会保险关系转续办法；贯彻执行机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险和基本医疗保险政策；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度并组织实施；组织编制全县社会保险基金预决算草案，参与拟订全县社会保障基金收缴、支付、管理、运营的实施细则并组织实施；按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配制度改革和机关企事业单位人员福利及离退休政策；建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻企业职工工资收入的宏观调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障机制。参与劳动模范的评定工作。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法；参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育工作制度并组织实施；牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才推荐和培养工作。
（八）负责军队转业干部的接收安置、教育培训相关工作，做好部分企业军队转业干部解困和稳定工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责行政机关公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员和聘任制公务员综合管理；贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度和政府奖励表彰工作。
（十）组织实施公务员行为规范、职业道德建设、能力建设政策以及公务员职位分类管理，依法对公务员进行监督；承办行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；负责机关公务员考核培训工作；受理公务员申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁工作，保障公务员合法权益；组织实施公务员奖惩政策；负责公务员信息统计管理工作。
（十一）会同有关部门拟订农民工工作规划，负责农民工工作相关政策措施的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）统筹实施劳动争议、人事仲裁制度；完善劳动关系协调机制；督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十三）负责执行基本医疗保险、工伤保险、生育保险支付标准、诊疗项目、用药及服务设施范围、定点医疗机构与定点药店费用结算审核等管理办法；负责基本医疗保险就医管理和监督工作，负责医疗保险基金支付方式改革工作；监督执行医疗制度改革相关政策；贯彻落实工伤保险的有关政策规定。
（十四）受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。
（十五）承办县人民政府、市人力资源和社会保障局交办的其他事项。[2]
内设机构
根据上述职责，县人力资源和社会保障局设7个内设机构：
（一）办公室
负责局机关文电、会务、机要、档案、信息化建设、政务公开、保密、接待、保卫、印章管理、网站维护与管理、机构编制、组织、人事、离退休干部管理、计划生育、社会治安综合治理、目标管理和后勤保障等机关日常运转工作；负责县人力资源和社会保障系统数据统计；负责受理、组织、协调、交办、转送、督办涉及人力资源和社会保障工作的信访事项；负责局机关综合性文件的起草工作。
开展党风廉政建设的教育和宣传工作，认真执行领导干部廉洁自律各项规定，加强对领导干部执行规定情况的监督检查。负责本单位各项规章制度的执行和督促检查；搞好本局党风廉政建设工作，受理本局党员干部党风党纪、政风政纪控告和申诉,调查处理违反党纪政纪案件；承担纪检监察有关工作。
（二）录用调配股（公务员管理股军队转业干部安置股）
负责公务员行为规范、职业道德建设和能力建设，实施公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督管理；拟订公务员培训规划和年度计划并组织实施；负责组织公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用和事业单位工作人员的公开招聘工作和考试考核聘用工作；负责公务员考核奖惩、申诉控告工作，保障公务员合法权益；负责组织机关公务员培训工作；审核公务员、机关工勤人员奖励、表彰工作；按管理权限负责机关事业单位工作人员的调配工作。
负责转业军官的接收、安置工作；负责协调有关部门做好转业军官随军调（迁）家属的安置工作；做好企业军队转业干部解困和稳定工作；承担自主择业军队转业干部管理服务工作。
负责公务员统计工作。
（三）事业单位管理股（专业技术人员管理股）
拟订专业技术人员管理和继续教育工作规划和年度计划；负责职称评审及管理工作，推行和强化执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜；负责高、中、初级专业技术职务的推荐、评审工作；负责组织享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作；负责引进人才相关工作。
管理机关工勤和事业单位人员，指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；负责事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员的聘用及岗位管理工作。负责事业单位人员和机关工勤人员的考核、处分、辞职、辞退和申诉控告工作；拟定专业技术人员培训计划并组织实施；综合管理、审核事业单位人员奖励、表彰工作。
负责机关事业单位技术工人技术等级考评工作和事业单位专业技术人员综合管理。
负责事业单位人员统计工作。
（四）工资福利股
综合管理机关事业单位工作人员的工资、福利；承办机关事业单位工作人员调整工资、遗属生活困难补助费的审批工作；指导全县机关事业单位工资总额管理工作；贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度；协调机关、事业单位退休人员的管理服务工作；承担机关、事业单位工作人员正常退休及提前退休手续办理工作；指导和监督企业落实职工工资收入分配政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配等企业工资工作。 
（五）劳动监察股
宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；负责统筹协调务工农民工的维权等相关工作；负责劳动保障监察员的培训、任命、考核、监督和管理工作；法律法规规定的其他监察职责；完成上级交办的其他工作任务。
（六）社会保险股
宣传贯彻执行国家有关劳动、就业再就业、社会保险工作法律、法规和政策。指导社保经办机构拟定社会保险管理服务事业发展规划并组织实施；指导就业政策的组织实施；对社会保险基金、就业再就业基金进行监督管理；指导拟订社会保险及其补充保险基金监督管理制度；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；贯彻执行工伤有关政策法规，负责对各类用人单位和劳动者提出的工伤申请进行受理、审核、调查、认定工作。
协调解决有关社会保险行政争议，对有关社会保险来信来访进行调查了解并作出回复；完成上级交办的有关社会保险业务；承担县社会保障监督委员会办公室的日常工作。
（七）财务股
负责编制本部门预决算,负责单位的财务会计制度建设、资金资产管理与监督；负责本单位的人事劳资（统计）工作。参与拟订编制社会保险基金预决算草案工作和社会保障资金（基金）财务管理办法，并监督实施。
机关党组织和纪检监察机构按有关规定设置。
人员编制
县人力资源和社会保障局行政编制为15名。其中：局长1名，副局长2名，股级领导职数7名。
机关工勤编制2名，由财政全额预算管理。 
其他事项
原县人事劳动和社会保障局所属事业单位机构编制及人员整体划入县人力资源和社会保障局管理，其调整、设置、职责和编制事项另行规定。[2]