Zhaoming213/baiduwiki huggingface dataset:
标题：像找老公一样做招聘
图书信息
出版社: 广东省出版集团，广东经济出版社; 第1版 (2009年8月1日)
平装: 244页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787545403008, 7545403002
条形码: 9787545403008
尺寸: 20.6 x 14 x 2 cm
重量: 299 g
作者简介
曾文，国家注册高级人力资源管理师与国家注册企业培训师师资。广东省劳动学会、广东省人力资源管理协会理事。中国教育部留学服务中心“英国高等教育文凭项目”学生就业指导导师，北京大学领导力研究中心国际管理研究院研究员，中山大学岭南学院MBA顾问，香港华人国际商学院特聘教授。曾老师也被中国人才热线、上海影响力教育机构、中国总裁培训网、广东益策教育机构等多家专业咨询机构聘为专家顾问团成员。
作者联系方式
网址：www．hiqg net
邮箱：gavirlze rlg@1 63 corn
博客：WWW．gavinzeng．blog.163．com
内容简介
《像找老公一样做招聘》内容简介：关于第一个问题：我从事人力资源管理实践和讲学工作多年，看过很多专家和高手写的关于招聘方面的专著，也讲过各类大学教材不下20本。虽然这些专著各有千秋，总感觉太专业，让专业人士也感觉有点吃力。我想，如果有一本让非专业人士也能看得懂，融专业、通俗为一体的人力资源管理招聘书籍，读起来就像吃饭、睡觉一样简单，而且在轻松愉快中学习到一些人力资源管理的知识，并增加一些实操案例，那将是一件大快朵颐的事情。这是我写作此书的目标，是否达到，还请读者朋友评判。
关于第二个问题：在书稿正式出版之前，我曾经在几个机构，包括在广州《新快报》财智沙龙做过专题为“像找老公一样做招聘”的演讲。《新快报》也曾用整版进行过宣传报道。很多朋友就问我为什么取这个名字，是否可以换成《像找老婆一样做招聘》。现在我想向读者正式说明，希望朋友们理解我的用意。
第一，用这个名字做书名，绝无搞噱头的意义。企业做招聘和女士找老公两者的流程基本上是一致，关于这一点在正文中作了大量相关比较，读者只要去阅读就能体会两者的相似之处，而且是如此的相似。第二，用这个名字做书名，也希望企业的人力资源招聘工作者，像找自己的老公一样精心设计，尽职尽责，把好企业的进人关。
媒体评论
做网络招聘多年，看过很多招聘方面的专著，也听过很多管理大师的课程。但能够把这么专业的东西像煮白菜一样简单地端出来。我想也只有曾老师这本书了，没有十几年的功底没办法做到。
——中国人才热线广州分公司总经理 曾斌阳
认识曾老师多年，也经常听曾老师的课程，觉得该书条理清晰，作者通过大量的工作案例寓专业问题于简单，读来让人耳目一新。
——广东华南经济研究院副院长广州华之风慧学教育机构总经理 陈凌翔
曾文是我国家高级企业培训班的同学．也是在企业管理培训这条路上走得最远、最久的人。衷心感谢他为我们奉献这样一本好书，可以让我们如此轻松有趣地学习一门专业的学科。
——中国联通网路通信有限公司广东省分公司交流中心主任 朱华
听君一席话，胜读+年书；看曾老师一本书，胜走十年路。曾老师精辟独到的见解让我茅塞顿开，老师提供的方法简单、直接、有效，他的管理理念为我解开了很多实际工作中的难题。
——华南广博人才开发有限公司总经理 张玉燕
21世纪人才最贵，但是在招聘的时候经常很难识别真正的人才。感谢曾老师的《像找老公一样做招聘》，给我工作和生活很多启迪。
——广东天地食品有限公司培训总监 刘彬
目录
开篇话题
话题1：从米开朗琪罗精选石头到企业选人/3
话题2：把好企业的进人关对企业提高竞争力的重要性/3
话题3：中国企业招聘现状/4
话题4：企业招聘中存在的各种问题/4
第一部分：人才招聘的准备阶段
女士找老公流程及企业招聘总流程比较/9
第一章 确定企业招聘需求/11
补充材料一：某公司年度人力资源计划书/14
补充材料二：某公司各部门计划招聘人员汇总表/17
第二章 界定招聘岗位的用人要求/19
职业人的冰山模型/19
通过工作分析制定职位说明书/20
补充资料一：人力资源部经理岗位培训职位说明书(格式1)/21
补充资料二：人力资源部经理岗位培训职位说明书(格式2)/23
员工能力胜任素质模型/28
员工能力胜任素质模型建立流程/29
补充材料三：某名企素质模型手册(部分)/30
第三章 招聘工作计划/46
有计划的招聘流程图/46
人力资源部门制定具体的招聘方案/46
补充材料：某企业年度招聘计划/52
第二部分：人才招聘的实施阶段
人力资源部门会同用人部门执行招聘计划/57
第四章 招募阶段/59
企业招募示意图/59
人员招募方式优缺点比较/60
成功招募的判断标准/61
案例分享：对两则招聘广告的点评/64
第五章 初步甄选阶段/69
评价中心技术的概念/70
评价中心技术的实质/70
评价中心技术的分类/71
初步甄选/71
初选方法一：简历筛选/72
补充资料：两份不同风格的简历/74
初选方法二：申请表筛选/80
初选方法三：笔试测评技术/83
补充材料一：某企业智商测验笔试题/84
补充材料二：2009年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》笔试题(部分)/111
第六章 正式面试甄选/127
面试的本质及分类/127
正式面试方法一：结构化面试/128
结构化面试与非结构化面试的比较/128
补充材料一：某企业面试工作方案/139
补充材料二：管理类岗位面试问题及提问目的/140
正式面试方法二：行为描述面试(BD)/152
正式面试方法三：情景模拟测试技术/157
情景模拟测试技术之一：公文处理模拟测试法/158
补充资料：三个公文筐作业实操案例/164
情景模拟测试技术之二：无领导小组讨论法测评技术/183
补充资料：五个无领导小组讨论题/197
情景模拟测试技术之三：角色扮演测评技术示例/206
第七章 辅助甄选方法/207
辅助甄选方法介绍/207
补充资料一：三个因疏于背景调查给企业造成损失的案例/209
补充资料二：四份不同版本的企业背景调查表/212
第三部分：人才招聘的录用与评估阶段
第八章 人才招聘的录用方式/221
多重淘汰式/221
补偿式/221
结合式/224
作出录用决策时的注意事项/224
补充材料：南方某电器公司招聘营销经理的实施案例/225
第九章 企业招聘工作的评估/235
成本效益评估/235
数量与质量评估/236
信度与效度评估/239
参考文献/244
标题：现代企业劳动定额员现场管理运作实务
图书信息
出版社: 中国经济出版社; 第1版
平装
开本: 0开
ISBN: 750176137X
条形码: 9787501761371
尺寸: 23.6 x 16 x 1.4 cm
重量: 381 g
作者简介
李景元  河北丰润人。河北工业大学教授、研究员，博士学位，管理与经济专业研究生导师，省部级有突出贡献中青年专家。入选中国经济学年会“中国经济学家”名录。北京工业大学、武汉理工大学等高校兼职教授。中国质量协会现场管理研究会副会长，中国企业联合会、中国企业家协会、中国物流协会、中国技术经济研究会等特约研究员。曾任企业技术员、工程师、车间主任、生产处长等职务。对企业管理、研究与教学颇有建树，已出版《现代中国灰领阶层》、《现代企业各级管理人员行为规范丛书》等36部余项获得国家、省部级科技进步及科研成果奖。曾出访发达国家进行学术流，企业现场管理人员的灰色属性定位、企业三维评价理论与实践等研究成果引起国内外同行及专家学者的普遍关注与认同。
内容简介
本丛书是我国第一部企业现场管理运作实务系列教材，针对目前企业普遍存在的“以股代管、以改代管、以包代管、以罚代管、头重脚轻、基础不牢”的现象，以中国质量协会重点课题研究成果为基础，把外抓市场与内抓现场统一起来，按照建立现代企业制度的要求，从强化企业内功，夯实拓展市场的根基，优化现场作业要素配置，坚持以人为本，提高企业活力与效益出发，全面阐述企业分厂、车间、工段、班组、厂区、站队等现场作业单元的主体，即企业现场的“车间主任、班组长与经营计划、劳动定额、统计核算、工艺技术、设备管理、质量管理、生产调度、安全管理”专业技术人员的运行操作基本过程。
全书针对管理主体所处不同岗位与专业的工作实际，运用现代管理现论与技术方法，借鉴国内外企业现场管理成功经验，以我为主，兼收并蓄，立足创新，体现特色，将现场管理运作过程科学凝练表述为“基础知识、管理过程、专业技能、运作规范”模块，客观地反映了现场管理主体对于其客体的计划、组织、控制、协调、激励运作实务的客观规律。全书集知识性、专业性、操作性、技能性、规范性为一体，突出实践，好读易懂，便于掌握，重在应用。实现了企业专业管理理论与现场管理实际的有机结合。该套丛书已经被中国质量协会推荐为企业现场管理教材，达到了作为不同现场管理岗位专业人员运作实务指导手册的目标。
该系列教材按照优化现场管理过程要求，立体构思，统一风格，围绕主题，系列成册。多层次、广角度、全方位地按照模块结构逐一展开阐述。结构严谨、层次分明、内容翔实、语言规范，富于独到见解，体现了形式与内容的创新。
媒体评论
序
作者1977年恢复高考后进人大学学习，大学毕业分配到企业工作，从车间班组开始，曾任技术员、工程师、车间主任、生产处长等职务，较长时间从事企业生产现场及其相关专业、部门的管理工作，积累了丰富的实践经验。1990年经研究生统考进入武汉工业大学管理科学与工程专业学习。他在攻读硕士、博士学位期间，对我主持创建的技术经济学科具有浓厚的兴趣，潜心研读与该学科相关的专业课程。而后进入高校从事经济管理研究与科学工作，并将专业理论知识延伸运用到企业现疡管理与科研教学之中。曾出版数十部企业管理及基层工作方面的著述。企业生产作业现场管理岗位性质属于工程技术与微观经济范畴，专业岗位设置体现了技术与经济的交叉渗透。这次出版的《现代企业现场管理运作实务》系列教材，作者创造性地将技术经济学科知识及相关专业理论与企业现场管理有机结合起来，进一步拓展了技术经济学科及企业管理相关理论的应用领域。该系列教材详尽阐述了企业现场“车间主任、班组长、经营计划、定额管理、统计核算、工艺技术、质量管理、设备管理、生产调度、安全监察”技术与经济岗位管理人员的运行操作过程。作者对上述这些管理岗位几乎不同程度地经历过，从某种意义上讲，该书是其运用现代管理理论，结合当前企业改革与管理实际，对自身所经历多重岗位职责变化、经验教训所进行的科学归纳与客观总结，在一定程度上提示了企业现场不同专业的管理者运作规律与发展脉络，；颇有独到之处，填补了这一研究领域的空白。实现了知识品格与实践应用价值的有机结合，值得一读。
企业分厂、车间、场队、工段、班组、作业线等现场作业单元是生产任务的载体和各项工作的落脚点。在社会主义市场经济及建立现代企业制度的进程中，加强企业现场管理是企业深化改革、开发潜能、推行现代化管理最重要的基础工作，面对进入WTO的挑战，进一步增强企业整体素质、提高企业经济效益和社会效益具有重要意义。
“企业千条线、现场一根针。”企业管理的所有管理职能最终都要由现场来实现。这是由现场自身特定的任务、地位、作用所决定的。从工作任务上讲，企业现场作业单元是根据企业内部劳动分工与协作的需要或不同的产品(劳务)而划分的。它的工作任务主要包括：根据生产计划具体安排作业进度，保证按质、按量、按期完成生产或工作任务；强化生产纪律和职业道德，保证安全生产；积极开展劳动竞赛与合理化建议活动，努力提高劳动生产率；全面开展经济核算，注意保管和合理使用设备、工具和材料等，不断降低产品与劳务成本，切实提高经济效益；做好各项原始记录，及时为企业职能部门提供准确、完整的数据，努力建设标准化的企业现场作业组织。这是现场管理者从事基础工作的着眼点、出发点、立足点、突破点，同时也是在企业生产经营活动中提高劳动效率的重点、难点、关键点。
这就要求强化企业现场管理，要采用现代化管理技术，构成科学先进的管理技术体系。如书中所列举的扎扎实实地推行全面质量管理(TQM)来保证与提高产品质量；推行全面生产维修(TPM)及时排除设备故障，以保证机器设备经常处于良好的技术状态；推行看板管理，严密地组织上下工序之间的衔接；以及积极开展(5S)活动(整理、整顿、清洁、清扫、素养)等。特别强调要提高现场管理者的“计划管理、核算定额、生产运行、工艺设备、安全质量”等专业技能，把强化企业内功落到实处，才能全面、持久地提高与增强企业的竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
……
目录
序  陈寿柱
序  徐寿波
基础知识篇
第一章  劳动定额基本知识
第一节  劳动定额管理要点
第二节  劳动定额管理要求
第三节  定额标准基本原理
第四节  劳动定额修改贯彻
第二章  劳动定额管理知识
第一节  劳动定额管理作用
第二节  劳动定额基本职能
第三节  定额保证市场开发
第三章  定额机制运行知识
第一节  劳动定额管理原则
第一节  劳动定额管理模式
第一节  劳动定额管理体制
第四章  定额科学分解知识
第一节  劳动时间定额标准
第二节  劳动定额时时评定
第三节  劳动定额数理计算
第四节  劳动定额图解分析
第五节  劳动定额概率估算
管理过程篇
第五章  定额系统管理过程
第六章  定额工效管理过程
第七章  定额微机应用过程
专业技能篇
第八章  劳动定额统计技能
第九章  劳动定额测定技能
第十章  群体定额管理技能
运作规范篇
第十一章  定额管理基础规范
第十二章  生产过程定额规范
第十三章  定额管理行为规范
主要参考文献
后记
……
标题：英语专业能力突破系列·八级词汇
图书信息
出版社: 上海交通大学出版社; 第1版 (2009年9月1日)
外文书名: Vocabulary for TEM 8
平装: 229页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 16
ISBN: 9787313057853
条形码: 9787313057853
尺寸: 22.8 x 16.6 x 1 cm
重量: 299 g
内容简介
《八级词汇》收录英语专业八级考试中常见的核心词汇近3000个，按照词性划分为名词、动词、形容词共三个部分，每个部分包括11个word List，共计33个单元。每个单元的内容包括词汇检索表、词汇强化训练及词汇剖析。词汇强化训练通过单项选择和填空练习帮助读者掌握单词语义，词汇剖析部分详细辨析近义词的细微差别，给出常见的词语搭配以及词形变化，帮助读者举一反三，融会贯通地掌握词汇学习的精髓。
目录
Part One  Verbs (动词)
Word List 1
Word List 2
Word List 3
Word List 4
Word List 5
Word List 6
Word List 7
Word List 8
Word List 9
Word List 10
Word List 11
Part Two  Nouns (名词)
Word List 12
Word List 13
Word List 14
Word List 15
Word List 16
Word List 17
Word List 18
Word List 19
Word List 20
Word List 21
Word List 22
Part Three  Adjectives & Adverbs(形容词与副词)
Word List 23
Word List 24
Word List 25
Word List 26
Word List 27
Word List 28
Word List 29
Word List 30
Word List 31
Word List 32
Word List 33
标题：罕见三角函数
定义
数值定义函数名与常见函数转化关系正矢函数versinθ=1-cosθ
vercosinθ=1+cosθ余矢函数coversinθ=1-sinθ
covercosinθ=1+sinθ半正矢函数haversinθ=(1-cosθ)/2
havercosinθ=(1+cosθ)/2半余矢函数hacoversinθ=(1-sinθ)/2
hacovercosinθ=(1+sinθ)/2外正割函数exsecθ=secθ-1外余割函数excscθ=cscθ-1图像定义如图：
性质
奇偶性全是非奇非偶。增减性以下k∈Z
versina/haversina/exseca减：((2k-1)π,2kπ)增：(2kπ,(2k+1)π)
vercosa/havercosa增：((2k-1)π,2kπ)减：(2kπ,(2k+1)π)
coversina/hacoversina增：(2kπ+π/2,2kπ+3π/2)减：(2kπ-π/2,2kπ+π/2)
covercosa/hacovercosa/excsca减：(2kπ+π/2,2kπ+3π/2)增：(2kπ-π/2,2kπ+π/2)周期性均为2kπ。对称轴versina/vercosa/exseca/haversina/havercosa：x=kπ+π/2
coversina/covercosa/excsca/hacoversina/hacovercosa：x=kπ最值versina=-cosa+1
最大值：-a+b=2在a=(2k+1)π处取得
最小值：a+b=0在a=2kπ处取得
vercosa=cosa+1
最大值：a+b=2在a=2kπ处取得
最小值：-a+b=0在a=(2k+1)π处取得
coversina=-sina+1
最大值：-a+b=2在a=2kπ-π/2处取得
最小值：a+b=0在a=2kπ+π/2处取得
covercosa=sina+1
最大值：a+b=2在a=2kπ-π/2处取得
最小值：-a+b=0在a=2kπ+π/2处取得
haversina=-1/2cosa+1/2
最大值：-a+b=1在a=(2k+1)π处取得
最小值：a+b=0在a=2kπ处取得
havercosa=1/2cosa+1/2
最大值：a+b=1在a=2kπ处取得
最小值：-a+b=0在a=(2k+1)π处取得
hacoversina=-1/2sina+1/2
最大值：-a+b=1在a=2kπ-π/2处取得
最小值：a+b=0在a=2kπ+π/2处取得
hacovercosa=1/2sina+1/2
最大值：a+b=1在a=2kπ+π/2处取得
最小值：-a+b=0在a=2kπ-π/2处取得对称点versina/vercosa：(kπ,1)
coversina/covercosa：((k+1/2)π,1)
haversina/havercosa：(kπ,1/2)
hacoversina/hacovercosa：((k+1/2)π,1/2)
exseca：((k+1/2)π,-1)
excsca：(kπ,-1)导数(versina)'=-cosa
(vercosa)'=cosa
(coversina)'=sina
(covercosa)'=-sina
(haversina)'=-cosa/2
(havercosa)'=cosa/2
(hacoversina)'=sina/2
(hacovercosa)'=-sina/2
(exseca)'=secatana
(excsca)'=cscacota
公式
加减可根据罕见三角函数的定义来求。二倍角versin(2a)=2cos^2(a)
vercos(2a)=2sin^2(a)
coversin(2a)=(sina-cosa)^2
covercos(2a)=(sina+cosa)^2
haversin(2a)=2cos^2(a)
havercos(2a)=2sin^2(a)
hacoversin(2a)=(sina-cosa)^2
hacovercos(2a)=(sina+cosa)^2
标题：连续旋体藻
分类信息
中文名称 连续旋体藻
拉丁名称 Audouinella seriata
英文名称 \
地方名称 \
中文门名 红藻门
拉文门名 RHODOPHYTA
中文纲名 红藻纲
拉文纲名 Rhodophyceae
中文目名 顶丝藻目
拉文目名 ACROCHAETIALES
中文科名 顶丝藻科
拉文科名 ACROCHAETIACEAE
中文属名 旋体藻属
拉文属名 Audouinella
地理分布 中国的广东,海南。国外分布:加勒比海,南非,塞舌尔,法国,日本。
形态特征
藻体红色,微小,密集丛生,高0.5～1.1μm，基部具有假根状匍匐丝体附着于宿主体表面上,分枝,细胞长12～25μm，宽6～10μm,长为宽的1～4.4倍。直立丝体着生于匍匐丝体上,分枝多偏生,向上逐渐变细,细胞圆柱状;主丝体细胞长10～35μm,宽7～10μm,长为宽的1.3～4倍;分枝细胞长15～25μm,宽6～7μm,长为宽的3～5倍;末位小枝顶端细胞长12～23μm，宽5～6μm,长为宽的2.4～4.6倍。无毛。色素体板状到带状,壁着,淀粉核1个,明显。单孢子囊长卵形、卵形,长12～15μm，宽8～12μm,有柄或无柄,柄细胞1～2个,通常多个连续着生于枝的侧面,多单生,偶见2个集生。
生活习性
在低潮带以下附着于尼龙布面上或Turbinaria叶缘上。
繁殖习性 \
产地 \
分布分类 海水
标题：撼顿
注音
hàn dùn ㄏㄢˋ ㄉㄨㄣˋ
撼顿
解释
(1).动摇。 北周 庾信 《枯树赋》：“或低垂於霜露，或撼顿於风烟。”
(2).指动荡困顿。 唐 韩愈 《祭女挐女文》：“天雪冰寒，伤汝羸肌。撼顿险阻，不得少息。” 宋 曾巩 《抚州颜鲁公祠堂记》：“维历忤大奸，颠跌撼顿至于七八，而终始不以死生祸福为秋毫顾虑。”
标题：北京一家亲
基本信息
剧名：北京一家亲
类型：情景喜剧
从2012年腊月二十三小年到正月十五元宵节的22天里，北京电视台文艺频道将在广宣时段和固定栏目之间的时间段，以每天滚动播出七八次的频率播出这一短剧。每天播出一集，时长5分钟到8分钟，呈现了老北京按民俗欢度春节的喜庆故事。
内容简介
《北京一家亲》以一户老北京普通人家如何过年为主线，讲述了传统节日所蕴藏的民俗知识与文化内涵。剧  主要演员中的一家人祖孙三代，生活在北京的一座四合院里，在讨论如何过年时产生了不同意见：年轻人认为年年过年、年年没劲儿，除了春节晚会没什么其他期待；而年长者则坚持以老理儿过年，在传统习俗的基础上把失掉的文化捡回来。剧本不以戏剧强烈的矛盾冲突和复杂的人物关系为主，而是在充满生活化的情趣与幽默中讲述民俗知识。
演员表
角色演员备注张大爷李增瑞----未知石维坚来自上海的亲家未知李蕴杰----未知周玲----未知龚宁儿媳妇未知春妮女儿未知曹涤非张大爷的儿子未知曹阳客人未知甄妮小孙女
相关资料
亮点一
民俗一揽收，解释有新招
老北京人是如何过年的？亲历者已经越来越少。即便将《帝京岁时记》、《老北京的风俗》、《京城旧俗》书籍置于眼前，很多人依然无所适从，“灶王爷究竟是谁？单是这一问题，就有连篇累牍、答案不一的说法。”《北京一家亲》总编剧张永和说。
二十三，糖瓜儿粘；二十四，扫房日；二十五，炸豆腐；二十六，炖羊肉；二十七，宰只鸡；二十八，把面发；二十九，蒸馒头；三十儿晚上熬一宿……《北京一家亲》将把这个北京民谣中描绘的场景，按天一一展现出来。大家伙儿甚至还能从中学到各种中华礼仪：左手掌压住右手拳是喜拳，而右手掌压住左手拳是丧拳……不过，面对众说纷纭的年俗，节目组仍然在保留与舍弃之间有所创新。张永和举例说：“如今俩兄弟为了间房子可以打翻天，亲情对于很多人已经不再崇高，剧中便有针对性地对年俗中体现这一内涵的情节作了重点呈现。”在他看来，今人可以随着时代的变化和需要对年俗作出新的发挥和解释，这正是使之永葆生机的办法所在。
亮点二
名角扮百姓，口述变演出
专家讲民俗、主持人做节目、老百姓过日子，这是最为常见的场景。不过，在《北京一家亲》中，张永和、纪连海、阎崇年等专家、学者却纷纷退居幕后，而曹涤非、春妮、龚宁、曹扬等主持人一一走进剧中，他们穿上了老百姓的衣服，讲起了过年的那点事儿。
“这些年来，有意思的年俗已经渐渐沦为没意思的记忆，这种混搭的方式，或许能让这些没意思的记忆重新焕发出意思来。”张永和介绍，短片中的故事充满了戏剧性，加之那些熟悉的明星脸，大家伙儿能够更有兴趣地欣赏下去。民俗传播的方式，也从口述历史升级为活灵活现的情景演出，效果更好。
亮点三
京味儿在外头，精神在里头
无论是李增瑞儿化音十足的京腔，还是潘家园新开张的旧货市场，看《北京一家亲》，浓浓的京味儿就像一壶刚沏好的茉莉花茶，从中缓缓飘散开来。
短片中，上海的亲家来京过节，盛邀之下住在了张大爷家里；在老爷子家，毫无唇枪舌剑的场景，两家人和和气气、彬彬有礼，即便产生了误会，也多是出于关爱他人的真情实意；眼见陌生的小孩儿跑到自家，将刚出笼的包子和饺子拿在手中直接就往口里送，张大爷不仅没嗔怪，反倒善意地提醒道：“小心，别烫着。”这些都是老北京人的生活场景。剧中的那句台词“北京老字号同仁堂的老东家，便来自浙江宁波；但甭管新北京、老北京，都是咱北京人”，也可看作蕴藏剧中的北京精神的体现。
策划者说　
回归民俗传承传统文化
小的时候过年，大家伙儿会盼着吃好吃的、穿新衣裳，现如今很多人似乎天天都在过年。除了休息团聚和串门聊天，过年对他们似乎渐渐失去了意义。回归过去，重温那悠然自得、充满民间智慧的生活场景，或许能让对传统年俗文化越来越陌生的我们，对生活产生新的感受和新的激情。
我们做这台节目，是希望能够勾起老年人的温馨回忆，并让年轻观众从中品味到往昔礼仪感十足的生活方式和情景。当各种年俗知识以剧中那种轻松、快乐、好看的方式呈现出来，大家或许能对“小年”、“除夕”、“元宵”等耳熟能详的词汇有了更形象的认知。[1]
标题：淘金式巧攻·大学英语4级词汇分册
图书信息
出版社: 中山大学出版社; 第1版 (2001年9月1日)
平装: 472页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 48
ISBN: 9787306021359
条形码: 9787306021359
尺寸: 20 x 10.8 x 3 cm
重量: 440 g
内容简介
《淘金式巧攻·大学英语4级词汇分册(电脑分频10.0版)》内容简介：承蒙读者厚爱，《淘金式巧攻大学英语词汇·4级分册》（以下简称《巧攻》）连续10余年蝉联全国词汇类图书销量冠军。本次修订更新了部分过时的例句，做到与时俱进；《淘金式巧攻·大学英语4级词汇分册(电脑分频10.0版)》最后特别增加“考前7天单词速记”板块，帮助考生高效复习单词。
目录
高频考试词汇
四级考试中的高频词汇
Lesson 1
Lesson 2
Lesson 3
Lesson 4
Lesson 5
Lesson 6
Lesson 7
Lesson 8
Lessor9
Lesson 10
Lesson 11
Lesson 12
Lesson ll13
Lesson 14
Lesson 15
Lesson 16
Lesson 17
Lesson 18
Lesson 19
Lesson 20
六级考试中的四级高频词汇
Lesson 21
Lesson 22
Lesson 23
Lesson 24
Lesson 25
Lesson 26
Lesson 27
Lesson 28
Lesson 29
Lesson 30
Lesson 31
Lesson 32
Lesson 33
Lesson 34
常用词汇
Lesson 35
Lesson 36
Lesson 37
Lesson 38
Lesson 39
Lesson 40
Lesson 41
Lesson 42
Lesson 43
Lesson 44
Lesson 45
Lesson 46
Lesson 47
次常用词汇
Lesson 48
Lesson 49
Lesson 50
Lesson 51
Lesson 52
Lesson 53
Lesson 54
Lesson 55
Lesson 56
Lesson 57
Lesson 58
Lesson 59
Lesson 60
四级领会式掌握词汇
常见词根词缀表
不规则动词变化表
常见国名及其形容词
四级词汇索引
标题：乐戈必村
村情概况
截止到2010年底[1]，该村有耕地75亩，其中人均耕地0.65亩；有林地532亩。  乐戈必村全貌[2]       截止到2010年底[1]，全村辖1个村民小组，有农户82户，有乡村人口317人，其中农业人口317人，劳动力274人，其中从事第一产业人数168人。
截止到2010年底[1]，全村经济总收入398万元，农民人均纯收入2980元。农民收入主要以种植业和畜牧业业为主。
自然资源
截止到2010年底[1]，全村有耕地总面积75亩(其中：水田11亩，旱地64亩)，人均耕地0.65亩，  耕地[3]主要种植粮食、油菜等作物；拥有林地532亩，荒山荒地600亩，其他面积28亩。[4]
基础设施
该村截止2009年底，已实现通水、电、路、电视、电话。[5]
截止到2010年底[1]，全村有69户全通自来水。截止到2010年底[1]，全村82户人家全部通电，拥有电视机农户50户；安装固定电话或拥有移动电话的农户数60户，其中拥有移动电话农户数40户。[5]　　
该村到镇道路为土路；进村道路为土路面；村内主干道均为未硬化的路面；距离最近的集贸市场14公里。[5]     
截止到2010年底[1]，全村共拥有汽车2辆。[5]  道路[6]       截止到2010年底[1]，全村建有沼气池农户45户。拥有高稳产农田地面积11亩，人均高稳产农田地面积0.09亩。[5]　　
截止到2010年底[1]，农户住房以砖木结构住房为主，其中有14户居住砖混结构住房；有63户居住砖木结构住房；有5户居住于土木结构住房。[5]
农村经济
该村2010年[1]农村经济总收入398万元，其中：种植业收入200万元，占总收入的50.2%；畜牧业收入107万元，占总收入的26.9%（其中，年内出栏肉猪406头，肉牛6头，肉羊82头）；第二、三产业收入84万元，占总收入的21.1%；工资性收入7万元，占总收入的1.8%。2010年[1]农民人均纯收入2980元，农民收入以种植业和畜牧业为主。2010年[1]全村外出务工收入2万元，常年外出务工人数3人（占劳动力的1%），在云南省内务工3人。[7]
特色产业
该村的主要产业为生姜、粮食、油菜，主要销售往罗平县县内。2010年[1]主产业全村销售总收入200万元，占农村经济总收入50.2%。该村正在发展生姜特色产业，计划大力发展生姜、柑桔产业。[8]
人口卫生
截止到2010年底[1]，该村有农户82户，乡村人口317人，其中男性266人，女性51人。其中农业人口317人，劳动力274人。该村以汉族为主（是汉、彝族混居地），其中汉族274人，彝族43人。[9]
截止到2010年底[1]，参加农村合作医疗295人，参合率93%；享受低保16人。[9]
村民的医疗主要依靠村卫生所，距离村委会卫生所6公里，距离镇卫生院14公里。[9]
截止到2010年底[1]，人畜混居的农户28户。[9]
文化教育
该村小学生就读到乐戈必完小，中学生就读到九龙三中。该村距离小学校6公里，距离中学14公里。
截止到2010年底[1]，该村义务教育在校学生29人，其中小学生21人，中学生8人。[10]
村务公开
全村村务公开项目主要有财务收支。截止到2010年底[1]，该村已签定农业承包合同20份，农村土地承包面积75亩。已建立了农村公益事业建设"一事一议"制度，农村财务管理实行委托管理，不定期开展村务公开，主要以粘贴公告、黑板报、村民会议方式公开。[11]
基层组织
2010年[1]该村建共有党员22人，少数民族党员4人，其中男党员19人、女党员3人。[12]
发展重点
存在的主要困难和问题[13]
交通运输设施落后表现     
一全村均为未硬化的土路，天阴下雨基本不能通车；二机动车辆太少，一些农产品不能及时得到运输，导致产品品质下降，经济效益下降。
农民科技文化水平较低表现      
全村农作物栽培种类单一，均为传统的生姜，粮食等，且栽培技术老化，缺乏新技术和主导特色产品。
人文文化水平低表现      
第一，基础设施落后道致人畜饮水困难；卫生条件太差，给广大群众的身体健康带来了巨大的威胁。
今后的发展思路和重点[13]
利用当地的气候优势可在大面积荒山上发展桉树，柑桔，板栗等经济林木，以带动全村经济向前发展。进一步做大养殖业，以山羊，黄牛为代表的养殖业可以充分利用天然的荒山获得饲料来源。改建基础设施：修建道路，在未来5年内把全村道路改建为弹石路；解决人畜饮水问题，广建沼气池和小水窖。
标题：新世纪高等学校教材·薪酬管理
图书信息
出版社: 北京师范大学出版社; 第1版 (2007年1月1日)
平装: 464页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787303079223
条形码: 9787303079223
尺寸: 22.6 x 16.8 x 2 cm
重量: 640 g
内容简介
《新世纪高等学校教材?薪酬管理》的具体内容安排如下：首先，《新世纪高等学校教材?薪酬管理》介绍了薪酬的概念和薪酬体系的构成，阐述了薪酬管理的目标、内容和发展趋势。第2章开始阐述薪酬确定的影响因素与相关理论。以经济学中薪酬确定的相关理论作为切入点，总结了薪酬制定应遵循的原则，并从企业内外部环境和员工个人的角度分析了企业薪酬制定的影响因素。为了帮助读者从整体的系统角度来认识薪酬管理，第3章首先说明了传统薪酬制度和现代薪酬制度的区别，接着阐述了薪酬制度的战略思想，然后列举了几个典型国家薪酬制度的概况，最后结合组织结构和薪酬制度的关系，分别论述了扁平型组织结构、矩阵型组织结构和学习型组织结构下的薪酬制度。
目录
第1章　薪酬与薪酬管理
【本章结构图】
【本章学习目标】
【引导案例】 薪酬管理的重要性
1.1 薪酬概述
1.1.1 薪酬的概念
1.1.2 薪酬的功能
1.1.3 薪酬的影响因素
1.2 薪酬体系
1.2.1 薪酬体系的组成
1.2.2　经济性报酬的主要内容
1.2.3　非经济性报酬的主要内容
1.3　薪酬管理概述
1.3.1 薪酬管理的目标
1.3.2　薪酬管理的具体内容
1.3.3　现代薪酬管理的发展趋势
1.4　薪酬管理与企业战略
1.4.1 薪酬管理与企业战略的关系
1.4.2　基于企业战略的薪酬管理
【本章精要】
【思考题】
【案例分析】Z电子集团借助外脑重构薪酬体系
第2章　薪酬确定的理论与影响因素
【本章结构图】
【本章学习目标】
【引导案例】 如何制定有竞争力的薪酬体系?
2.1　薪酬确定的理论基础
2.1.1 早期的薪酬理论
2.1.2　现代的薪酬理论
2.2　薪酬确定的原则
2.2.1 薪酬确定的传统原则
2.2.2 薪酬确定的现代原则
2.3　薪酬确定的影响因素
2.3.1 企业外部影响因素
2.3.2 企业内部影响因素
2.3.3 员工个人影响因素
【本章精要】
【思考题】
【案例分析】薪酬的外部竞争力与内部公平性
第3章　薪酬制度
【本章结构图】
【本章学习日标】
【引导案例】 研究所的薪酬制度改革
3.1　薪酬制度概述
3.1.1 传统薪酬制度和现代薪酬制度的比较
3.1.2 薪酬制度的诊断
3.1.3 薪酬制度的战略思想
3.2　国内外薪酬制度简介
3.2.1 古典管理阶段
……
第4章　薪酬法律制度烦恼
第5章　工作分析和工作评价
第6章　薪酬的市场调查
第7章　薪酬设计
第8章　薪酬激励
第9章　经营管理者薪酬
第10章　福利与社会保障
第11章　薪酬支付的管理
第12章　企业薪酬战略与经营战略的匹配
第13章　国际薪酬管理
参考文献
后记
标题：企业家社会资本对新创企业绩效的影响研究
图书信息
出版社: 经济管理出版社; 第1版 (2010年10月1日)
丛书名: 经济管理学术文库
平装: 226页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7509611164, 9787509611166
条形码: 9787509611166
尺寸: 23.6 x 17 x 1 cm
重量: 322 g
作者简介
耿新，1978年生，山东济南人，山东大学管理学博士。现于山东经济学院人才发展与管理创新研究中心从事教学与科研工作。研究方向为人力资源管理和组织行为等。
近年来，先后主持山东省社会科学基金课题、省软科学规划课题2项，参与国家社会科学、教育部、山东省自然科学、山东省社会科学科研课题6项，获山东省社会科学优秀成果奖1项（第二位）。在《管理世界》、《人民日报（理论版）》、《南开管理评论》、《管理科学》等报刊上发表论文10余篇。
内容简介
《企业家社会资本对新创企业绩效的影响研究》内容简介：企业家社会资本解释中国小型新创企业成功创建并快速成长的重要变量，聚焦企业家个体社会资本，探讨其产生来源及在企业家创业过程中发挥效应的具体机制，是近年来理论学术界研究的热点。《企业家社会资本对新创企业绩效的影响研究》在回顾总结相关理论研究的基础上，关注我国企业家在新企业经营运作过程中的社会资本问题，紧紧围绕企业家社会资本“是什么”、“为什么”及“怎么样”三个问题，分析了企业家个体社会资本的内涵及其维度构成，阐释了企业家个体社会资本的获取途径，并探讨了企业家社会资本在促成新创企业绩效表现中所发挥的作用。同时，通过对122家样本企业的实证检验，《企业家社会资本对新创企业绩效的影响研究》系统构造了企业家社会资本来源的影响因素、企业家社会资本构成维度与新创企业绩效之间的关系框架，提高了企业家社会资本理论的预测力和解释力，进一步丰富了社会资本研究的已有成果，也为研究者、企业决策者和政策制定者提供了相应的政策建议。
目录
第一章 导论
第一节 本书的研究背景与意义
第二节 本书的研究视角与范畴
第三节 本书的内容与结构安排
第四节 研究方法与创新点
第二章 文献综述
第一节 社会资本理论
第二节 创业相关理论
第三节 社会资本角度的创业研究
第三章 企业家社会资本构成分析
第一节 企业家社会资本的维度划分
第二节 企业家社会资本的结构维度
第三节 企业家社会资本的关系资源维度
第四章 企业家社会资本来源影响因素分析
第一节 “关系”与社会资本获取
第二节 作为个体社会资本获取途径的两种社会关系
第三节 社会资本来源影响因素模型及假设
第五章 企业家社会资本的效用分析
第一节 新创企业绩效评价指标分析
第二节 结构维度对新创企业绩效的影响
第三节 关系资源维度对新创企业绩效的影响
第六章 企业家社会资本来源及影响的实证研究
第一节 量表设计与变量测量
第二节 数据收集
第三节 测量模型的有效性
第四节 样本总体变量间关系的回归分析
第五节 不同企业性质间比较的回归分析
第七章 研究结论与展望
第一节 本书的主要结论
第二节 本书研究的局限性及未来研究展望
附录1 访谈提纲
附录2 调查问卷
参考文献
后记
标题：楚克乌农索
个人简介
姓名：楚克乌农索
英文名: Chukwunonso
生日：1988-03-15
场上位置:前锋
惯用脚：右脚
出生地：未知(未知)
国籍：未知
代表国家队：出场0次，进0球
欧洲三大杯：出场0次，进0球
欧洲冠军联赛：出场0次，进0球
职业生涯
比赛日期
比赛性质
代表球队
对手球队
主客场
比分
出场时间
状态
进球
2009-05-15
比甲
洛克伦
梅赫伦
客场
0:3
14
替补
0
2009-04-11
比甲
洛克伦
列日标准
客场
0:1
7
替补
0
标题：中国国际生态产业研究院
基本概况
中国国际生态产业研究院(CILPI)于2005年成立，是专业从事生态产业发展领域研究的科研机构，长期从事生态产业发展方向研究及相关生态产品开发。受联合国国际生态环境协会的直接指导，为推动“产、学、研、用”进一步结合，与工信部主管的中国中国中小企业发展研究中心全国生态建设委员会合并的科研组织工作实体；其性质是非赢利性事业单位、不参与社会经济领域竞争活动。
主要任务
中国国际生态产业研究院以支撑国民经济发展的多家生态产业为依托，致力于生态产业理论研究、知识普及和实践推动。承担参与国际有关部门、生态产业及国内有关省、市、区县、工业园区、大型生态企业发展规划与方案的制定、实践和指导、课题的研究；开展相关技术和生态产业方面的咨询与服务、人员培训、技术的交流与推广、组织国内外研讨会和国际专题论坛，学术交流、学术报告会和《中华人民共和国循环经济法》宣传讲座等。
研究领域
本院设立了相关的专家工作平台，以两院院士和政府领导为主导，以相关产业学科带头人为主体的专家库。通过组织专家共同协作国内外信息的资源整合，为全国开发生态农业(如富硒大米、小麦、水果等，有机蔬菜、有机畜禽产品，富锗、锌等农产品等)，农副产品深加工、出口创汇、沙漠治理、城市垃圾无害化处理和再利用、节能减排、生态产业化基地规划等提供科学的、具有可操作性、具备实用性的一系列解决方案，服务社会。
基地建设
本院先后在全国开发、指导建立了具有代表性的特种生态产业基地二十多个，主要分布在陕西淳化富硒、富锌苹果试点基地；烟台草莓、樱桃、苹果示范基地；闽西武平宏光农业园富硒茶基地、山西灵丘富硒蔬菜基地；河南荥阳富硒梨基地；河北省保定新高食品公司2000亩有机富硒黄桃基地；河南杞县大丰收植保专业合作基地等等。
主要业绩
本院已经完成了垃圾等废弃物生产有机肥(长春市北郊)，废旧塑料加工托板；建筑垃圾砖(河北石家庄)；秸秆制木碳、人造板；沼气发电等关键性试制阶段并已经达到产业化生产能力。根据我国地区、地域和城乡差别较大的基本国情，研究院分步骤、分层次的实施、推广最新的科研成果，与地方各级政府企业等单位联合逐步转入生产阶段；清洁生产、健康生产、形成低投入、低消耗、可循环、低排放、高效益的增长方式，推动循环理念向循环产业的转变。
社会公益
研究院正配合中国中小企业发展研究中心中华慈善总会“手拉手”爱心基金会、中国扶贫开发协会、中国公益总会、中国公益事业联合会、中国治理荒漠化基金会、中国边贸经济发展联合会、中国老龄事业发展基金会等相关部门筹建生态产业金融工作平台，在推动节能低碳、绿色农业、有机食品、循环产业、生物化肥项目开发研究的同时，为应用技术的企事业单位和社会有关机构提供金融支持。
标题：中国企业最常用的人力资源管理工具
图书信息
出版社: 北京邮电大学出版社; 第1版 (2007年7月1日)
平装: 274页
开本: 16开
ISBN: 9787563514502
条形码: 9787563514502
尺寸: 23 x 16.8 x 1.8 cm
重量: 358 g
内容简介
首部为中国企业量身定制的管理工具书，高效经理人的案头必备宝典。
面对激烈的国际竞争，中国企业如何快速掌握管理技能？
工欲善其事，必先利其器。一册在手，让你随查随用。
俗话说，“工欲善其事，必先利其器。”作为中国企业的管理者和专业人士，只有真正掌握了适合本土企业使用的管理工具，做到利器在手，在处理各种问题、制定各种决策时，才能做到游刃有余，真正实现管理突破。
宝利嘉顾问经过多年实践探索，对于如何设计有中国特色的企业管理工具，如何发行国际先进的管理工具以适应中国企业的需要，都有丰富的经验积累，并致力于开发一套涵盖企业管理各个领域的中国式管理工具系统。
本书以实用性为原则，既囊括了人力资源管理领域的权威性解决方案，又涉及到业内的最新进展，符合中国读者的阅读和理解习惯，能帮助读者快速达到管理巅峰。
目录
第一章　人力资源策略与环境
第1节　人力资源环境与供求
第2节　人力资源规划
第3节　人力资源调研与信息
第二章　工作分析
第1节　工作分析内涵与功能
第2节　工作分析方法
第3节　改进型工作分析
第三章　招聘与选拔
第1节　招聘管理
第2节　招聘测试技术
第四章　绩效考证
第五章　员工培训与职业发展
第六章　薪资与激励
第七章　员工健康与劳动关系
标题：大学英语四级常考主题突击训练
图书信息
出版社: 世界图书出版公司; 第1版 (2008年10月1日)
平装: 333页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787506297998
条形码: 9787506297998
尺寸: 28.2 x 20.8 x 1.6 cm
重量: 662 g
内容简介
《大学英语四级常考主题突击训练》是一本新的应考宝典。它独具匠心，通过完全扫描历年真题，以真题为蓝本，提炼出常考主题。在全书编排中，颠覆了传统的编排体例，以主题为明线，以最新题型为暗线，明暗结合地设置全书栏目，给考生一个全新的备考思路。
全书共分为六个部分，分别为：写作、快速阅读、听力理解、仔细阅读、完形填空和翻译。其中，听力理解包括四章，即：短对话、长对话、短文理解和复合式听写；仔细阅读包括两章，即：篇章词汇和常规阅读。六个部分的题型完全按照真题顺序安排，让考生从总体上领略四级真题。
目录
第一篇 写作
第一章 主题详尽探究
第一节 大纲要求了然于心
一、大纲要求
二、题型分析
三、评分标准
第二节 常考主题全面扫描
一、读书学习主题
二、休闲娱乐主题
三、社会焦点主题
四、校园活动主题
五、社会生活主题
第二章 主题强化演练
第一节 常考主题强化演练
一、读书学习主题
二、休闲娱乐主题
三、社会焦点主题
四、校园活动主题
五、社会生活主题
第二节 参考范文
一、读书学习主题
二、休闲娱乐主题
三、社会焦点主题
四、校园活动主题
五、社会生活主题
第二篇 快速阅读
第一章 主题详尽探究
第一节 大纲要求了然于心
一、大纲要求
二、题型分析
三、四大技能的运用
第二节 常考主题全面扫描
一、科技人文主题
二、健康生活主题
三、环境保护主题
第二章 主题强化演练
第一节 常考主题强化演练
一、科技人文主题
二、健康生活主题
三、环境保护主题
第二节 答案与解析
一、科技人文主题
二、健康生活主题
三、环境保护主题
第三篇 听力理解
第一章 短对话
第一节 大纲要求了然于心
一、大纲要求
二、题型分析
三、两种题型应对技巧
第二节 常考主题全面扫描
一、日常生活主题
二、校园生活主题
三、饮食娱乐主题
四、职场事务主题
五、租房搬迁主题
六、气候环境主题
七、出行交通主题
第三节 常考主题强化演练
一、日常生活主题
二、校园生活主题
三、饮食休闲主题
四、职场事务主题
五、租房搬迁主题
六、气候环境主题
七、出行交通主题
第四节 答案与解析
一、日常生活主题
二、校园生活主题
三、饮食休闲主题
四、职场事务主题
五、租房搬迁主题
六、气候环境主题
七、出行交通主题
第二章 长对话
第一节 大纲要求了然于心
一、大纲要求
二、题型分析
三、三种题型应对技巧
第二节 常考主题全面扫描
一、校园生活主题
二、餐饮娱乐主题
三、社会生活主题
第三节 常考主题强化演练
一、校园生活主题
二、餐饮娱乐主题
三、社会生活主题
第四节 答案与解析
一、校园生活主题
二、餐饮娱乐主题
三、社会生活主题
第三章 短文理解
第一节 大纲要求了然于心
一、大纲要求
二、题型分析
三、三种题型应对技巧
第二节 常考主题全面扫描
一、人文风俗主题
二、医疗健康主题
三、社会生活主题
四、科普教育主题
五、人物轶事主题
第三节 常考主题强化演练
一、人文风俗主题
二、医疗健康主题
三、社会生活主题
四、科普教育主题
五、人物轶事主题
第四节 答案与解析
一、人文风俗主题
二、医疗健康主题
三、社会生活主题
四、科普教育主题
五、人物轶事主题
第四章 复合式听写
第一节 大纲要求了然于心
一、大纲要求
二、题型分析
三、两种考查形式应对技巧
第二节 常考主题全面扫描
一、文化教育主题
二、读书学习主题
三、社会生活主题
四、能源环境主题
第三节 常考主题强化演练
一、文化教育主题
二、读书学习主题
三、社会生活主题
四、科普环境主题
第四节 答案与解析
一、文化教育主题
二、读书学习主题
三、社会生活主题
四、科普环境主题
第四篇 仔细阅读理解
第一章 篇章词汇
第一节 大纲要求了然子心
一、大纲要求
二、题型分析
三、寻找五种解题线索
第二节 常考主题全面扫描
一、医疗健康主题
二、社会生活主题
三、文化教育主题
四、科普环境主题
第三节 常考主题强化演练
一、医疗健康主题
二、社会生活主题
三、文化教育主题
四、科普环境主题
第四节 答案与解析
一、医疗健康主题
二、社会生活主题
三、文化教育主题
四、科普环境主题
第二章 常规阅读
第一节 大纲要求了然于心
一、大纲要求
二、题型分析
三、五种题型命题规律与解题技巧
第二节 常考主题全面扫描
一、文化教育主题
二、科普环境主题
三、医疗健康主题
四、社会生活主题
第三节 常考主题强化演练
一、文化教育主题
二、科普环境主题
三、医疗健康主题
四、社会生活主题
第四节 答案与解析
一、文化教育主题
二、科普环境主题
三、医疗健康主题
四、社会生活主题
第五篇 完形填空
第一章 主题详尽探究
第一节 大纲要求了然子心
一、大纲要求
二、题型分析
三、四种题型命题规律与解题技巧
第二节 常考主题全面扫描
一、文化教育主题
二、科普环境主题
三、医疗健康主题
四、社会生活主题
第二章 主题强化演练
第一节 常考主题强化演练
一、文化教育主题
二、科普环境主题
三、医疗健康主题
四、社会生活主题
第二节 答案与解析
一、文化教育主题
二、科普环境主题
三、医疗健康主题
四、社会生活主题
第六篇 翻译
第一章 主题详尽探兜
第一节 大纲要求了然子心
一、大纲要求
二、题型分析
三、翻译原则及步骤
第二节 常考考点全面扫描
一、固定搭配
二、各类从句
三、固定句型
四、语法综合
第二章 主题强化演练
第一节 常考考点强化演练
一、固定搭配
二、各类从句
三、固定句型
四、语法综合
第二节 答案与解析
一、固定搭配
二、各类从句
三、固定句型
四、语法综合
标题：转型期中国劳动关系研究
图书信息
出版社: 安徽人民出版社; 第1版 (2006年10月1日)
丛书名: 博士文丛
平装: 285页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787212028107
条形码: 9787212028107
尺寸: 22.8 x 8.6 x 2.2 cm
重量: 340 g
作者简介
龚基云，男，1969年生，中共党员。1994年毕业于安徽师范大学思想政治教育专业，2001年在安徽师范大学经济法政学院获得研究生同等学历，2004年从南京师范大学公共管理学院毕业，获得博士学位。现为安徽师范大学经济管理学院副教授、副院长，同时兼任马克思主义基本原理、政治与行政学、社会保障三个点的硕士生导师。主要讲授《经济学原理》、《当代资本主义经济》、《西方经济学流派》、《政府经济学》、《社会保障》等经济学主干课程，主要从事马克思主义基本经济理论与中国宏观经济问题等方面的研究工作，已在各级期刊上发表学术论文10余篇，合著2部，主持和参与省部级、厅局级课题5项。
内容简介
《转型期中国劳动关系研究》内容简介：中国的经济体制从计划经济向市场经济的转型，是20世纪后期世界上最引人注目的大事之一，这一历史进程给予了我们以众多的启迪，《转型期中国劳动关系研究》的主题即源于此。进入21世纪以来，中国的市场经济得到了进一步发展，加入世界贸易组织更是为中国经济的持续增长和中国企业的现代化转型提供了广阔的市场空间。但是，与国际经济一体化相伴随的是更为激烈的市场竞争以及对企业、政府和个人所提出的更为严峻的挑战。20多年的经济体制改革历程，实际上是围绕一个核心即谋求人的解放及其价值的最大化而展开的，而要寻求人的解放及其价值的最大化，就必须确立劳动者的主体地位，承认劳动者的价值创造，实现劳动者的经济利益，维护劳动者的合法权益。另外，中国提高国际竞争力的关键就在于企业素质的提升与政府职能的转变。而企业素质的提升在很大程度上又依赖于企业人力资源的开发与管理，这就牵涉到如何处理好不同性质企业之间及其内部的劳动关系问题。若这一问题得不到切实而有效的解决，势必会影响到我国内外部劳动力市场的建设发展和企业的生存成长乃至整个社会主义市场经济体制的运行。
《转型期中国劳动关系研究》正是以我国社会主义经济体制改革、对外开放和经济全球化为特定的分析背景，从主要发达国家劳动关系理论研究的整体出发，探讨其内在的成长与运行机理。在此基础上，结合我国社会主义初级阶段特殊的所有制结构，将我国目前的劳动关系界定为：在社会主义市场经济条件下，劳动者与劳动力所有者及其使用者（包括政府、企业或雇主组织）在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济关系。其性质则具有双重性：既是一种经济利益关系，又是一种人身关系；既有横向的平等合作性质，又有纵向的隶属关系。
目录
序
导论
第一章 劳动关系研究的理论与模式
一、劳动关系研究的理论溯源
（一）卡尔·马克思与资本主义理论
（二）埃米尔·迪尔凯姆与工业主义理论
（三）马克斯·韦伯与工业资本主义理论
二、劳动关系研究的各学派观点
（一）马克思主义的劳动关系理论
（二）西方劳动关系理论各学派的观点及实践模式
第二章 劳动关系：基本原理的探讨
一、劳动关系的内涵、性质与基本类型
（一）劳动关系内涵与性质的初步考察
（二）关于劳动关系内涵与性质的进一步说明
（三）劳动关系的基本类型
二、影响劳动关系的因素
（一）社会分工
（二）产权
（三）产业革命与经济全球化
（四）影响劳动关系的其他因素
三、劳动关系演变的一般规律
（一）西方市场经济国家劳动关系的历史演变
（二）西方市场经济国家劳动关系政策的演变
第三章 转型期中国劳动关系的性质、变化、特征及影响
一、中国经济的转型
（一）中国经济的转型
（二）中国经济转型的阶段
二、计划经济条件下的中国劳动关系
（一）总体概况
（二）国有企业的劳动关系状况
三、转型期中国劳动关系的内涵与性质
（一）转型期中国劳动关系的内涵
（二）转型期中国劳动关系的性质
四、转型期中国劳动关系的变化
（一）转型期中国劳动关系变化的表现
（二）转型期中国劳动关系变化的内容
五、转型期中国劳动关系的特征
（一）转型期中国劳动关系的一般特征
（二）公有制企业劳动关系的特征
……
第四章 转型期中国劳动关系的调整
第五章 转型期中国劳动关系主体的确立与劳动关系重塑
主要参考文献
后记
标题：710分听力理解应试攻略
图书信息
出版社: 中国水利水电出版社; 第1版 (2006年9月1日)
丛书名: 实战大学英语四级考试新题型
平装: 228页
开本: 16开
ISBN: 7508438078
条形码: 9787508438078
尺寸: 26 x 18.5 x 0.9 cm
重量: 440 g
内容简介
本书在向读者介绍听力方法的同时，配以大量的练习，对梳理考生知识点、提高考生应试能力、大幅度提高分数都具有很大的作用。本书的特点：
(1)针对性、实用性强；
(2)理论指导和具体训练相结合；
(3)即学即练，学练结合。
本书适用于参加大学英语四级考试的学生使用。
目录
第一章 听力理解基础理论
第一节 新四级考试的标准要求及变化
第二节 听力理解应试策略
第二章 听力理解真题实战
2005年12月大学英语四级考试听力理解真题
2005年1月大学英语四级考试听力理解真题
2004年1月大学英语四级考试听力理解真题
2003年9月大学英语四级考试听力理解真题
2003年6月大学英语四级考试听力理解真题
2003年1月大学英语四级考试听力理解真题
2002年6月大学英语四级考试听力理解真题
2002年1月大学英语四级考试听力理解真题
2001年6月大学英语四级考试听力理解真题
2001年1月大学英语四级考试听力理解真题
2000年6月大学英语四级考试听力理解真题
2000年1月大学英语四级考试听力理解真题
1999年6月大学英语四级考试听力理解真题
第三章模拟练兵
Model Test One
参考答案
Model Test Two
参考答案
Model Test Three
参考答案
Model Test Four
参考答案
Model Test Five
参考答案
附录1 进一步推进大学英语教学改革的又一项重要举措——《全国大学英语四、六级考试改革方案(试行)》简介
附录2 关于试点阶段的大学英语四级考试说明
附录3 英文写作中常用的谚语
附录4 常用的动词短语
附录5 英文写作中常见的错误
附录6 听力理解高频场景用词
标题：高职高专经管系列教程：人力资源管理
图书信息
出版社: 上海财经大学出版社; 第2版 (2010年12月1日)
平装: 295页
开本: 16
ISBN: 7564208945, 9787564208943
条形码: 9787564208943
尺寸: 22.4 x 16.6 x 1.2 cm
重量: 358 g
内容简介
《人力资源管理(第二版)》，本书共八章，主要内容为薪酬与激励管理，劳动关系管理，人员招聘，教育培训与职业生涯管理等。
目录
再版前言
前言
第一章　人力资源管理导论
学习目标
引入案例
第一节　人力资源管理概述
第二节　人力资源管理理念
第三节　人力资源管理的发展趋势
小结
应用
第二章　人力资源规划
学习目标
引入案例
第一节　入力资源规划概述
第二节　人力资源规划流程
第三节　组织人力资源现状分析
第四节　人力资源需求与供给预测
小结
应用
第三章　工作分析
学习目标
引入案例
第一节　工作分析概述
第二节　工作分析的程序
第三节　工作分析的方法
第四节　工作说明书的编制与应用
小结
应用
第四章　人员招聘
学习目标
引入案例
第一节　员工招聘概述
第二节　招聘活动
第三节　招聘的渠道和方法
第四节　招聘测试
第五节　招聘中的评估
小结
应用
第五章　教育培训与职业生涯管理
学习目标
引入案例
第一节　教育培训概述
第二节　教育培训的操作过程
第三节　职业生涯管理
小结
应用
第六章　员工绩效评估
学习目标
引入案例
第一节　员工绩效评估概述
第二节　绩效评估的程序
第三节　绩效评估的方法
小结
应用
第七章　薪酬与激励管理
学习目标
引入案例
第一节　薪酬管理
第二节　福利与保险管理
第三节　激励机制
第四节　奖惩管理
小结
应用
第八章　劳动关系管理
学习目标
引入案例
第一节　劳动关系
第二节　劳动合同管理
第三节　劳动争议处理
小结
应用
参考文献