标题：富士康十连跳
富士康简介
[1]富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。 
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9％，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位[2]。
富士康发生第十跳
据深圳市公安局宝安分局证实，21日清晨富士康一名员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。自称“二肥罗”的深圳市民21日上午致电新华社记者称，5月21日清晨5时许，富士康21岁的男性员工坠楼，于5时50分宣布抢救无效死亡。目前大批媒体记者聚集在停放遗体的深圳市龙华人民医院。
深圳市公安局宝安分局新闻联络员黄建伟告诉记者，宝安分局已经收到21日清晨富士康一名员工坠楼身亡这一信息。
富士康高层开会商讨对策
南某的坠楼地点在富士康龙华园区F4楼，多名上夜班的员工看到事发现场。一位目击者称，他看到南某头部大量出血平躺在地上，保安立刻封锁现场，120随后赶到用白布将该男子裹走。  富士康十连跳
据不愿透露姓名的员工告诉记者，事发时当时南姓男工正在加班，由于和基层管理者发生争吵，而离开车间跳楼。深圳市公安局宝安分局负责宣传的黄健伟说，关于是否由于加班和争执自杀，警方在调查，具体要询问总工会。
此外，昨天上午一位刚刚签约富士康的广东工业大学吴姓学生在学校宿舍坠楼，并当场死亡。该学生即将毕业，一个月前签约富士康。据悉该学生因为找到工作喝酒狂欢，结果酒醉导致坠楼身亡。学校证实了此事。
据了解，郭台铭获悉第十起坠楼事故发生后，于早间紧急召开了富士康的高层领导的电视电话会议，就“十连跳”等事件商讨对策，并作出部署。据富士康负责人力资源的领导此前向记者介绍，自富士康“八连跳”发生后，富士康高层要求，再出现类似事件15分钟报告到人事部门，1小时内汇总上报到郭台铭处。
在第十跳发生之前，本月19日，深圳市副市长、公安局长李铭就来到深圳富士康科技集团，就富士康近期连续发生员工跳楼事件进行调查，并与该集团高层商讨防范措施，由政府相关部门联合组成的专题调查组日前已进入富士康。
富士康跳楼情况
2010年5月21日 富士康一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡。
2010年5月14日 富士康梁姓员工从富士康福华宿舍7楼楼顶坠楼,送往医院抢救无效死亡。 
2010年5月11日 龙华富士康厂区外某出租屋，富士康离职女员工跳楼。
2010年5月6日    龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。
2010年4月7日    观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。 
2010年4月7日    观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。 
2010年4月6日    观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。
2010年3月29日  龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
2010年3月17日  富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
2010年1月23日 凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
2009年8月20日 富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。
2009年7月15日 富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。
2008年3月16日 富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。
2007年9月1日    富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。
2007年6月18日  富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。
[3]据深圳市公安局宝安分局证实，21日清晨富士康一名员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。
自称“二肥罗”的深圳市民21日上午致电新华社记者称，5月21日清晨，富士康21岁的男性员工坠楼，于4时50分死亡。目前大批媒体记者聚集在停放遗体的深圳市龙华人民医院。
深圳市公安局宝安分局新闻联络员黄建伟告诉记者，宝安分局已经收到21日清晨富士康一名员工坠楼身亡这一信息。
记者上午11时已赶到富士康龙华园区及深圳市龙华人民医院，对这一事件进行深入了解。
评论：　富士康十连跳事件
富士康是全球著名的代工厂，名列世界企业500强。但众所周知，这个企业的公众知名度，却是建立在“血汗工厂”的恶名之上的。有媒体调查后称，在工作强度、加班时间、薪酬福利方面，富士康都不是最恶劣的，故而“远称不上‘血汗工厂’”。但我以为仅凭现实中尚有更黑心的企业存在，就如此断言，未免轻率。去年，富士康因一款代工手机样品遗失，导致员工孙丹勇自杀事件，该企业巧言令色自辩的结果，只是加深了人们对其冷血和人性匮乏的印象。而看着今年10位坠楼员工的名单（2010年5月21日凌晨第十例），年龄最小的才18岁，最大的不过24岁，悲愤之余，只会觉得富士康更像一个集中营，也许，“死亡工厂”的名头比“血汗工厂”，用在富士康身上更为贴切。 
自杀复杂的社会现象，从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔·迪尔凯姆认为：当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时，便会发生自杀现象。富士康媒体发言人在回应外界时，竭力为这个将42万个生命聚集在3平方公里范围内为其牟利的企业开脱，力图将死亡的主要责任归咎于死者自己和社会，对工人工作和生存状况闪烁其词，言行十分可鄙。而尤其让人感到恶心的是，一些所谓的心理专家，居然拿整个社会的自杀率比富士康更高来为这家私人企业开脱。
为攫取利润，不肯正视和改善工人的工作和生存状况，而是请一些五迷三道的“佛法大师”和“心理专家”作秀，声称尊重习俗“改运”、“减压”，运用科学进行“心理干预”，在我看来更像惺惺作态的表演，根本上是在回避和掩盖实质问题，纯属舍本逐末的伎俩。殊不知冰冻三尺非一日之寒，岂是这些三脚猫招数可以化解的？而以保护工人权益为己任的工会，在这接二连三的死亡事件中，声音低微，任由肇事企业手舞足蹈地高调作秀而不加斥责，尤其让人感到悲哀和绝望。
评论：和富士康一起跃过这个“坎”
舆论关于这一悲剧的反思，基本上分三个层次，一是生存层次，如员工待遇、劳动环境，企业可以量力而行，做得更好一点；二是心理层次，由企业管理方式所决定，有报道说富士康实行半军事化管理，超时加班导致加剧员工心理负担等，这些因素企业可以改进，检讨“有效率专制”的管理模式。
而更重要的是精神层面。涂尔干在《论自杀》中提到，自杀是一种社会现象，促使人自杀的主因是信仰的崩溃、社会的原子化以及由此而来的人际关系的冷漠，过度的社会集权吞噬了个人生存的价值和空间。悲剧发生后，启动心理干预是必须的，但心理干预毕竟只是应急手段，由社会传导的一个群体对命运的绝望，再多的心理干预也解决不了根本问题。
富士康的员工以80后、90后为主力，必须认识到，新一代打工者和他们的前辈不一样了。虽然报酬是重要的考量，但对人生价值的评价不再只满足于报酬，他们更关心发展空间和人的自由与尊严。上升通道被堵塞，对未来的想象被挤压，头顶看得见而冲不破“玻璃天花板”，就会产生形而上的绝望。我们看到，虽然富士康的每一起跳楼悲剧都有具体而特殊的原因，如情感、疾病，家庭贫穷等，但这只是诱因。形而下的痛苦点燃形而上的绝望，个体悲剧情绪就容易在一个封闭的小社会甚至开放的大社会蔓延。
富士康也许觉得委屈，比起一些无良企业，已经为员工做了许多，但企业要提升竞争力，员工面对人生的市场也需要提升竞争力。两者都有提升的欲求，在两种欲求相互交织时如何避免出现排斥反应，正是现代企业和现代社会必须面对的难题。相比中国其他企业而言，富士康率先遭遇到这个难题，也就意味着具有一定案例意义，因此，政府、社会、媒体，有必要和富士康一起为这个难题求解，一起想办法跃过这个“坎”。