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标题：怎样调薪调岗，裁员解雇
图书信息
出版社: 企业管理出版社; 第1版 (2009年10月1日)
平装: 310页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787802552937, 7802552931
条形码: 9787802552937
尺寸: 25.8 x 18.2 x 2.8 cm
重量: 721 g
内容简介
《怎样调薪调岗,裁员解雇》内容简介：全球金融海啸来势汹汹，特殊环境下，企业纷纷调薪调岗、裁员解雇。但是，调薪调岗、裁员解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大的经济损失与负面影响，甚至会产生连锁反应。怎样有效调岗调薪、裁员解雇，已成为广大HR人士和用人单位心中的一大难题！
《劳动合同法》规定：企业在制定、修改有关规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。但是90%以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性，或者根本不懂得如何操作！程序制定不合法，规章制度将成为一叠废纸！一套完善的规章制度，不但可以规避人为侵犯劳动者合法权益所带来的风险，而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞！
目录
第1章 调薪调岗
1.1 调薪、调岗、调职属于企业的自主决定权吗
1.2 在什么情况下调薪、调岗才算合法
1.3 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗
1.4 改变工作岗位后，还按原来的工资标准计算报酬吗
1.5 怀孕后调岗降薪是否合法
1.6 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险
1.7 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复，则视为同意
1.8 强制调岗、调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿
1.9 公司调薪调岗怎么做才合法
1.10 《劳动合同法》背景下调岗调薪九大要诀
1.11 经济危机下的经济性降薪
第2章 裁员解雇
2.1 金融危机下中国企业的自救方略——经济性裁员
2.2 如何处理解雇和裁员
2.3 公司裁员应符合法定条件和程序
2.4 裁员的十个技巧
2.5 解雇：让员工安静地走开
2.6 如何让离职员工成为企业的财富
2.7 新法下企业怎样辞退严重违纪员工
2.8 能否辞退严重违纪的工伤职工、孕期职工
2.9 员工被追究刑事责任，用人单位是否可以将其解雇
2.10 企业员工辞退通知书范本
2.11 企业员工除名通知书范本
2.12 解聘通知书范本
2.13 裁员通知书范本
第3章 劳动合同
3.1 劳动合同仅约定试用期是否合法
3.2 签订劳动合同的时间是如何规定的
3.3 试用期员工的工资可否随意发放
3.4 试用期期限怎么规定才合法
3.5 超过试用期是否可以以不符合录用条件为由辞退员工
3.6 员工拒签劳动合同怎么办
3.7 该怎样订立劳动合同
3.8 用人单位能否单方变更劳动合同
3.9 变更劳动合同要注意哪些问题
3.10 公司能否以不能胜任工作为由解除怀孕员工的劳动合同
3.11 用人单位解除劳动合同如何操作
3.12 用人单位可否“末位淘汰”员工
3.13 如何订立集体劳动合同
第4章 工时休假
4.1 员工拒绝加班可否作为辞退理由
4.2 “自愿加班”有没有加班费
4.3 节假日加班能否用补休相抵
4.4 企业通过提高劳动定额迫使职工延长工作时间是违法行为
4.5 “做六休一”是否合法
4.6 企业占用周末时间对员工进行培训或者开会是否应支付加班费
4.7 “五四”青年节上班有加班费吗
4.8 企业应按条例安排员工年休假
4.9 如何计算年休假天数
4.10 哪些假影响带薪年休假
4.11 终止或解除劳动合同，未休假怎么折算
4.12 解读《企业职工带薪年休假实施办法》
4.13 《企业职工带薪年休假实施办法》二十八问
第5章 竞业限制
5.1 保护商业秘密的闸门——竞业限制
5.2 保密义务和竞业限制
5.3 竞业限制的主体、范围和期限
5.4 保密费与竞业限制补偿金
5.5 如何设计一份合理的保密协议、竞业限制协议
5.6 竞业限制合同范本
5.7 员工保密协议范本
第6章 仲裁常识
6.1 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的立法目的
6.2 仲裁委员会的受理范围发生了哪些变化
6.3 着重调解、先行调解是处理劳动争议的原则
6.4 仲裁委员会审理劳动争议的举证原则是如何规定的
6.5 举证时限是如何规定的
6.6 对处理集体争议有哪些特殊规定
6.7 法律对仲裁的申请时效做了什么样的调整
6.8 什么是仲裁申请时效的中断与中止
6.9 哪些劳动争议可以实行一裁终局制
6.10劳动争议仲裁的审理期限有什么变化
6.11 劳动争议仲裁不再收取任何费用
6.12 劳动争议调解申请书范本
6.13 劳动争议调解协议书范本
6.14 劳动争议仲裁申诉书范本
6.15 劳动争议仲裁答辩书范本
6.16 劳动争议仲裁裁决书范本
第7章 工伤保险
7.1 员工违章 操作而负伤是否可以要求工伤待遇
7.2 员工在体育比赛中受伤，是否可以要求工伤待遇
7.3 试用期内工作受伤是不是工伤
7.4 在校生实习受伤是否算工伤
7.5 退休返聘人员受伤，是否算工伤
7.6 工作时发病死亡可以视为工伤吗
7.7 员工在境外工作时受伤，是否算工伤
7.8 临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗
7.9 员工从事单位临时指派工作时受伤，是否属于工伤
7.10 人身意外伤害保险可以替代工伤保险吗
7.11 工伤认定申请表
7.12 工伤认定流程图
7.13 工伤伤残等级划分标准图
7.14 工伤职工劳动能力鉴定(确认)申请表
7.15 工伤保险待遇申请表
第8章 企业规章 制度、员工手册撰写技巧
8.1 规章 制度的类型、性质及其作用
8.2 企业规章 制度的制定程序
8.3 新劳动合同法下编写、公示员工手册的务实操作技巧
8.4 员工手册的内容及编印
8.5 制定员工招聘录用管理制度的注意要点
8.6 制定工资支付管理制度的要点是什么
8.7 制定奖惩制度要注意什么
8.8 制定考勤管理制度的注意要点
第9章 相关法律法规
9.1 《中华人民共和国劳动法》
9.2 《中华人民共和国劳动合同法》
9.3 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
9.4 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
9.5 《工伤保险条例》
参考文献
标题：早学胡雪岩晚学李嘉诚：创业经商必读的成功心经
图书信息
出版社: 地震出版社; 第1版 (2011年7月1日)
平装: 282页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787502838898
条形码: 9787502838898
尺寸: 23.8 x 16.6 x 2.2 cm
重量: 458 g
内容简介
《早学胡雪岩 晚学李嘉诚:创业经商必读的成功心经》介绍了：世情才是学问。世界上每一个人都精明。要令大家信服并喜欢和你交往，那才是最重要。注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。
媒体评论
眼睛仅盯在自己小口袋的是小商人，眼光放在世界大市场的是大商人。同样是商人，眼光不同，境界不同，结果也不同。
——李嘉诚
目录
第一章 创业艰辛，要把吃苦当作吃“补”
学习胡雪岩——天将降大任于斯人
取经李嘉诚——艰苦奋斗是创业最珍贵的财富
创业经商的感悟
第二章 智识商机，生意场中敏锐嗅觉最值钱
学习胡雪岩——挣大钱要有发现商机的“真眼光”
取经李嘉诚——慧眼独到，成就了商业泰斗
创业经商的感悟
第三章 占尽先机，高瞻远瞩终为王
学习胡雪岩——生意人人做，就看谁占先
取经李嘉诚——想比人远，才能行在人先
创业经商的感悟
第四章 准确拿捏生意场上的顺流与逆流
学习胡雪岩——顺势而为，在变化中寻找胜机
取经李嘉诚——感觉迟钝，生意场上必定无所作为
创业经商的感悟
第五章 商者无畏，敢于做第一个吃蟹的人
学习胡雪岩——大胆“尝鲜”才能大获其利
取经李嘉诚——蛇吞大象的商业神话
.创业经商的感悟
第六章 财富险中求，厚利往往存于风险之中
学习胡雪岩——胆小做生意，永远难出头
取经李嘉诚——要么全力一搏，要么彻底放弃
创业经商的感悟
第七章 在最佳的切入点把钱投出去厅
学习胡雪岩——凡事总要动脑筋
取经李嘉诚——未攻之前先守，等待出手最佳时机
创业经商的感悟
第八章 鸡蛋分篮，分散投资为上上之策
学习胡雪岩——东方不亮西方亮
取经李嘉诚——跨国投资中漂亮的“组合拳”
创业经商的感悟
第九章 互惠通天下，合作与共赢才是大智慧
学习胡雪岩——商而成帮，互助互惠
取经李嘉诚——借花献神，成全对方也成就自c
创业经商的感悟
第十章 智者善借，借助外力壮大自己
学习胡雪岩——借鸡生蛋，白手起家巧借力
取经李嘉诚——移花接木，用他人的钱赚钱
创业经商的感悟
第十一章 “才”能生财，赢得人才等于把住财脉
学习胡雪岩——为爱才不惜血本，为得才割舍挚爱
取经李嘉诚——留人先留心，爱才如己命
创业经商的感悟
第十二章 用人有术，知人善任如虎添翼
学习胡雪岩——不计人短、单看人长的胡老板
取经李嘉诚——指挥万人，莫若指挥一人
创业经商的感悟
第十三章 做足人情，宁亏银子也要赚感情
学习胡雪岩——宁亏自己，不欠人情
取经李嘉诚——吃亏是福，永远不欠人情账
创业经商的感悟
第十四章 以政促商，生意人也要讲政治
学习胡雪岩——财源茂盛岂能无依靠
取经李嘉诚——商人的政策嗅觉必须灵敏
创业经商的感悟
第十五章 品牌是金，金字招牌是摇钱树
学习胡雪岩——做出自己的金字招牌
取经李嘉诚——个人品牌是无价的资产
创业经商的感悟
第十六章 信誉是最重要的无形资产
学习胡雪岩——修合虽无人见，存心自有天知
取经李嘉诚——宁可生意不做，不可弄虚作假
创业经商的感悟
第十七章 愈挫愈勇，在挫折中挺直脊梁
学习胡雪岩——不怕输，输得起，欲成功先受挫折
取经李嘉诚——成大业者永不言败
创业经商的感悟
第十八章 见招拆招，变危机为商机
学习胡雪岩——成竹成胸，变大凶为大吉
取经李嘉诚——危机公关，化风险为商运
创业经商的感悟
第十九章 仁义无价，别只把眼睛盯在钱上
学习胡雪岩——为商不可“奸”，为富必有“仁”
取经李嘉诚——在家靠父母，出门靠朋友
创业经商的感悟
第二十章 济世行善，有施才会有得
学习胡雪岩——兴善举，办义学，造福社会
取经李嘉诚——财富意味着回报社会的责任
创业经商的感悟
李嘉诚给创业经商者的88条忠告
标题：张家口律师网
张家口律师网
网站简介张家口律师网隶属于河北第一法律门户网-律师维权网旗下，是张家口市最权威的律师在线咨询平台之一,汇集了张家口市知名的房地产,劳动法,婚姻律师、知识产权、刑事辩护等诸多专长的律师团队.并提供免费律师在线咨询。张家口律师网创建于2007年，自创建以来，以“创建张家口最优秀的律师团队，搭建律师与公众交流的专业平台”为宗旨，凭借对中国法律服务市场的深入了解和透彻分析、以及对法律服务行业与互联网接轨的前瞻性把握，建设了一个功能强大，页面内容丰富的专业法律平台和法律社区。[1]网站栏目张家口律师网，目前下列主要频道：劳动争议、工伤事故、婚姻家庭、离婚诉讼、遗嘱继承、交通事故、医疗事故、损害赔偿、知识产权、消费维权、旅游维权、银行金融、保险维权、刑事辩护、建筑房产、公司事务、合同纠纷、本站动态、行政诉讼、诉讼指南、债权债务、强制执行、执业文集、经典案例、法律文书、律师服务、法律咨询、司法案例、法律各领域专业栏目、法律法规数据库、律师博客、法律资讯法律文书及张家口律师办事指南。
标题：勇者地下城
基本信息：
游戏名称：勇者地下城
游戏类型：益智游戏
游戏大小：1M  勇者地下城游戏截图[1]
游戏介绍：
说中成对存在的「龙之眼」，是五位冒险团勇者封印上古魔龙而成，据闻封印后的「龙之眼」蕴含无比强大的威力，也因此这对「龙之眼」一直被冒险团勇者的后代子女分开妥善保护著，只可惜其中一颗「龙之眼」辗转被野心人士所持有，更被埋藏在危险充满魔物的地下城里。
操作方法：
点击【开始】进入游戏。键盘方向键↑↓←→控制移动。
标题：开放中的贸易保护准则与实证分析
图书信息
出版社: 经济管理出版社; 第1版 (2004年1月1日)
平装
正文语种: 简体中文
ISBN: 7801627679
条形码: 9787801627674
尺寸: 20.6 x 14.4 x 0.8 cm
重量: 200 g
内容简介
《开放中的贸易保护准则与实证分析》是博士后导师陈飞翔教授负责的国家自然科学基金项目《适度保护的准则与政策》的部分研究成果。
目录
第一章　贸易保护政策的基本框架
第一节 贸易保护的含义、保护程度指标及政策工具
第二节 贸易保护的对象及其依据
第三节 贸易保护产业的标准
第二章　从经济学理论分析贸易保护
第一节 标准1：贸易保护的成本最小化
第二节 标准2：本国与外国竞争厂商成本相等
第三节 标准3：净福利最大化
第三章　从贸易保护的政治经济学分析贸易保护
第一节 对贸易保护的需求与供给
第二节 “中值”投票决定保护关税率
第三节 决定保护关税率的其他方法
第四节 中国贸易投资保护的政冶经济学模型
第四章　开放、贸易保护与经济发展
第一节 保护贸易与提高生产率
第二节 对外贸易产生学习效应
第三节 南北贸易、产品创新与经济增长
第四节 对外贸易与经济增长关系的其他观点
第五章　微观层次贸易保护的多视角经验分析
第一节 从战略贸易政策的角度分析——以汽车产业为例
第二节 从国际竞争力角度分析——以农产品为例
第六章　宏观层次的贸易保护的多视角经验分析
第一节 我国关税的贸易保护水平分析
第二节 贸易保护的可计算一般均衡分析
第三节 我国实际贸易依存度的评估与国际比较
参考文献
后记
标题：人力资本整合机制研究
图书信息
出版社: 科学出版社; 第1版 (2007年10月1日)
平装: 192页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787030203144
条形码: 9787030203144
尺寸: 20.6 x 14.6 x 1.4 cm
重量: 259 g
作者简介
张生太，男，1962年10月出生。西安交通大学管理学院管理学博士学位，山西师范大学管理学院教授，山西省青年学科带头人，山西省本科教学指导委员会委员。现任山西师范大学管理学院院长、山西师范大学社政部主任和山西省高等师范学校师资培训中心主任。
主要从事人力资源管理、知识管理、企业战略管理和高等教育管理等领域的教学和研究工作。已在《管理科学学报》、《科研管理》、《系统工程》、《中国管理科学》等国内外学术期刊发表论文40余篇；出版学术著作3部。已主持和参加科研项目15项，其中国家级项目5项，省部级项目10项。现主持山西省软科学课题和山西省人文社会科学课题3项。
研究成果先后获得山西省哲学社会科学一等奖、山西省高等学校人文社会科学一等奖、第五届山西省青年科技奖并获得“优秀青年科技工作者”称号、西安交通大学科技进步一等奖、山西省高等学校人文科学研究优秀成果二等奖、山西省优秀教学成果二等奖、全国高校师资培训研究会优秀论文二等奖等。
内容简介
《人力资本整合机制研究》探讨了打开人力资源管理系统与企业绩效之间关系“黑箱”的一个重要环节——形成企业核心能力的人力资本整合机制问题。构建了形成企业核心能力的人力资本整合机制模型；提出了形成企业核心能力的人力资本静态整合模式；论证了隐性知识传播是人力资本动态整合的主要方式，建立了组织内部隐性知识传播的微分动力学模型；建立了两个和多个组织之间隐性知识传播的微分动力学模型；论证了核心人力资本动态稳定是企业获得和保持核心能力必要条件，研究了核心人力资动态稳定决策问题，建立了在动态环境中高级人才队伍的线性不确定时变动态的一般模型和离散模型。
目录
序
第一章　绪论
第一节　问题的提出
第二节　研究的基本思路
第三节　研究目的、意义和方法
第四节　本书完成的主要探索性工作
第五节　章节安排和研究框架
第二章　文献综述与评论
第一节　企业核心能力理论评述
第二节　人力资本理论
第三节　战略人力资源管理理论
第四节　企业核心能力理论和战略人力资源管理的融合
第五节　Wright，Dunford，Snell模型评述
第三章　形成企业核心能力的人力资本整合模型
第一节　整合与机制概念
第二节　形成企业核心能力的人力资本整合模型
第三节　MHCl模型的含义及其与WDS模型的比较分析
第四章　形成企业核心能力的人力资本静态整合机制
第一节　个体人力资本概念及其特征
第二节　组织的人力资本
第三节　人力资本整合与组织能力形成
第四节　组织的人力资本整合特征以及组织能力的形成
第五节　形成企业核心能力的人力资本静态整合机制
本章小结
第五章　组织内部的人力资本动态整合
第一节　隐性知识传播与企业核心能力的关系
第二节　隐性知识的传播特点与传播方式
第三节　隐性知识传播的一般微分动力学模型
第四节　不考虑遗忘因素的组织隐性知识传播模型
第五节　考虑知识遗弃因素的隐性知识传播模型
第六节　案例分析——名人效应的模型解释
本章小结
第六章　组织之间的人力资本动态整合
第一节　组织之间知识传播研究评述
第二节　组织之间的隐性知识传播与企业获得和保持核心能力的关系
第三节　组织之问隐性知识传播的主要方式
第四节　两企业之间隐性知识传播模型
第五节　多个组织之间的隐性知识传播模型
第六节　人力资本特征与组织之间隐性知识传播效率分析
第七节　案例研究：美国丛林钢铁公司
本章小结
第七章　核心人力资本动态稳定模型与决策研究
第一节　核心人力资本稳定与企业核心能力之间的关系
第二节　企业高级人才队伍动态稳定一般模型与决策
第三节　 离散高级人才系统动态稳定模型及决策问题研究
第四节　GLS集团公司高级人才队伍稳定决策实例分析
本章小结
第八章　结论及有待进一步研究的问题
第一节　本书的结论
第二节　有待进一步研究的问题
参考文献
后记
标题：鲁南自然村
村情概况
[1]鲁南村隶属于龙蟠乡鲁南行政村，属于半山区。位于鲁南村委会中部，是鲁南村委会所在地，距离乡政府6公里。国土面积有9.84平方公里，海拔1900米，年平均气温14.1℃，年降水量958.9毫米，适宜种植玉米、水稻、小麦等农作物。有耕地446.52亩，其中人均耕地1.44亩；有林地13000亩。全村辖3个村民小组，有农户82户，有乡村人口336人，其中农业人口311人，劳动力173人，其中从事第一产业人数163人。2006年全村经济总收入80.63万元，农民人均纯收入1860元。农民收入主要以种植业为主。
自然资源
全村有耕地总面积446.52亩(其中：田300亩，地146.52亩)，人均耕地1.44亩，主要种植玉米、水稻、小麦等作物；拥有林地13000亩，其中经济林果地18亩，人均经济林果地0.12亩，主要种植梨子、核桃、桃子等经济林果；水面面积1000亩，其中养殖面积10亩；荒山荒地150亩，其他面积160亩。
基础设施
该村截至2006年底，已实现通电、通路、通电视、通电话，无路灯。全村没有农户通自来水，有62户饮用井水，有20户还存在饮水困难或水质未达标（占农户总数的24.39%）。有82户通电，拥有电视机农户81户（分别占农户总数的100%和98.78%），没有农户通有线电视；安装固定电话或拥有移动电话的农户数74户，其中拥有移动电话农户数61户（分别占总数的90.24%和74.39%）。
该村到乡政府道路为柏油路；进村道路为水泥路面；村内主干道均为硬化的路面；距离最近的车站（码头）1公里，距离最近的集贸市场6公里。全村共拥有汽车5辆，拖拉机4辆，摩托车5辆。
全村建有沼气池农户1户；无装有太阳能的农户；无小水窖；无完成"一池三改"（改厨、改厕、改厩）的农户。耕地有效灌溉面积为150亩，有效灌溉率为33.59%，无高稳产农田地面积。
该村到2006年底，农户住房以土木结构住房为主，其中没有农户居住砖混结构住房；有1户居住砖木结构住房；有81户居住于土木结构住房，没有农户居住于其他结构的住房。
农村经济
该村2006年农村经济总收入80.63万元，其中：种植业收入53万元，占总收入的65.73%；畜牧业收入14.1万元，占总收入的17.49%（其中，年内出栏肉猪380头，肉牛10头）；渔业收入0.19万元，占总收入的0.24%；林业收入3.12万元，占总收入的3.87%；第二、三产业收入4.5万元，占总收入的5.58%；工资性收入5.57万元，占总收入的6.91%。农民人均纯收入1860元，农民收入以种植业为主。全村外出务工收入5.57万元，其中，常年外出务工人数10人（占劳动力的5.78%），在省内务工8人，到省外务工2人。[2]
标题：企业智力资本价值与评价研究
图书信息
出版社: 新华出版社; 第1版 (2010年6月1日)
平装: 218页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 7501192227, 9787501192229
条形码: 9787501192229
尺寸: 20.8 x 14.4 x 1.2 cm
重量: 259 g
内容简介
《企业智力资本价值与评价研究》内容简介：民族是人类历史进程中特定阶段的社会存在形式，它从文化、政治等各个层面影响着经济发展，而经济发展又是民族存在和演化的基础。中华人民共和国成立后，标志着中华民族的统一，并以法律的形式承认中华民族的56个支民族，其中汉族人口占百分之九十以上，55个在总人口中的比例居少数的民族，称为“少数民族”。
目录
导论
第一节 问题提出与研究意义
第二节 国内外研究综述
一、智力资本价值及其相关性
二、关于智力资本评价
第三节 研究思路与研究框架
第一章 智力资本理论渊源与发展
第一节 智力资本思想起源
第二节 智力资本思想演进
一、企业资源基础论
二、企业(核心)能力论
三、企业知识理论
第三节 智力资本研究的发展历程与代表人物及其贡献
一、智力资本研究的发展历程
二、智力资本研究代表人物及其贡献
第二章 智力资本性质
第一节 智力资本的内涵
一、智力资本的内涵
二、智力资本概念辨析
第二节 智力资本的构成
一、智力资本构成的国内外现状
二、应用系统论探索智力资本的构成
第三节 智力资本的特征
一、内在隐含性
二、无限次重复使用但不减值
三、具有多方面的用途
四、非排他性，能在不同地方同时使用
五、无限扩大性
六、通过长期累积固着于企业，无法从市场获得
七、边际报酬递增性
八、外部性
九、高风险性
十、既是投入又是产出，具有自我繁殖的循环性
第四节 智力资本与核心能力、竞争优势
第五节 智力资本与公司战略
一、智力资本与公司战略的互动
二、战略实施中智力资本的作用
第三章 智力资本价值理论与定价模型
第一节 智力资本估价的重要性
一、智力资本估价成为利益相关者的共同要求
二、企业并购时需要智力资本估价
第二节 智力资本价值的经济学含义与定价法
第三节 智力资本价值的理财含义与现金流折现估价法
一、智力资本价值的理财含义与价值的形成
二、智力资本价值的现金流折现估价法
第四节 智力资本价值的期权估价法
一、期权与实物期权
二、考虑期权价值情况下智力资本价值
三、二项式期权定价模型与智力资本价值
四、Black-Scholes期权定价模型与智力资本价值
五、知识产权的实物期权定价
第五节 知识产权的博弈定价
一、知识产权完全信息动态博弈定价
二、知识产权不完全信息动态博弈定价：
信号传递博弈定价
第六节 智力资本价值巨大的原因
第四章 智力资本价值相关性的实证分析
一、研究假设
二、研究模型
三、样本选取和数据来源
四、实证结果
五、结论
第五章 智力资本评价的理论体系
第一节 智力资本评价的地位与作用
一、从企业经营角度考察
二、从企业战略角度考察
第二节 智力资本评价的特点
第三节 智力资本评价原则
第四节 评价主体与评价目的
第五节 智力资本评价指标体系
一、人力资本及其评价指标
二、内部结构资本及其评价指标
三、外部关系资本及其评价指标
四、知识产权资本及其评价指标
五、客户资本及其评价指标
六、内部动力资本及其评价指标
七、创新资本及其评价指标
第六节 智力资本评价标准
第六章 智力资本的评价方法
第一节 智力资本评价的计分法
第二节 智力资本评价指标权重的确定
第三节 多层次模糊评价计分法
第四节 智力资本评价的应用
第五节 智力资本评价案例
一、构造判断矩阵，并确定各评价指标权重
二、建立对具体指标的评价矩阵R，结合各具体指标综合权重，得到综合评价矩阵G
三、确定评价等级的加权向量
四、确定某期货经纪公司的最终评价值
第六节 有关建议
主要参考文献
标题：西莫伊斯
个人简介
姓名：西莫伊斯
生日：1981-03-23
场上位置:左边锋
身高：173厘米
体重：79公斤
惯用脚：右脚
出生地：里约热内卢(巴西)
国籍：巴西
代表国家队：出场0次，进0球
欧洲三大杯：出场12次，进0球
欧洲冠军联赛：出场2次，进0球
职业生涯
赛季俱乐部号码出场进球国家联赛等级排名2011/12阿尔阿赫利2621沙特12010/11阿尔阿赫利2016沙特12009/10阿尔阿赫利2沙特12009博塔弗戈328巴西1152008全南天龙18韩国192007全南天龙18韩国1102006菲格拉人巴西172005/06安特卫普贝尔肖特130比利时172005/06布鲁日61比利时132004/05布鲁日244比利时112003/04布鲁日145比利时122003/04安特卫普贝尔肖特153比利时17
标题：美容医学人物形象设计
图书简介：
作/译者：于净出版社：轻工业出版社
出版日期：2007年01月  [1]ISBN：9787501943449 [十位:7501943443]
页数：161  重约：0.330KG
定价：￥22.00
旧书普通用户价：￥8.80   为您节省：￥13.20
旧书VIP用户价：￥7.90   为您节省：￥14.10
团购优惠价：￥7.50
内容提要：
“人物形象设计”概念正是在社会、经济发展的背景下,应社会的需求而产生的,并且已经迅速成为广大人民群众的一种时尚追求,目前正在形成和即将形成一个全新的行业,并具有非常广阔的发展空间和前景。
教育的发展和行业的发展是相互依存、相互促进的,该专业高级人才的培养对提高行业从业人员的素质,促进行业的健康发展,提高整个行业的服务水平具有重要的意义。而行业的发展也将为受教育者提供更广阔的施展空间。
这套高职高专“人物形象设计专业”系列教材已通过北京市教委精品教材建设项目的立项,教材的出版对规范人物形象... [显示全部]
图书目录：
第一章 人体的基本结造与功能
第一节 细胞
第二节 人体的组织
第三节 人体的系统
第二章 美容解剖知识
第一节 解剖学姿势及相关术语
第二节 骨骼
第三节 骨骼肌
第四节 头部特征
第五节 人体的体型
第三章 皮肤美容基础
第一节 人体皮肤美的意义及基本特征
第二节 皮肤的组织结构
第三节 皮肤的类型及生理功能
第四节 皮肤的老化
第五节 皮肤敏感与过敏
第四章 损容性皮肤问题及皮肤疾病
第一节 色素障碍性肌肤
第二节... [显示全部]
编辑推荐与评论：
“人物形象设计”概念正是在社会、经济发展的背景下,应社会的需求而产生的,并且已经迅速成为广大人民群众的一种时尚追求,目前正在形成和即将形成一个全新的行业,并具有非常广阔的发展空间和前景。
教育的发展和行业的发展是相互依存、相互促进的,该专业高级人才的培养对提高行业从业人员的素质,促进行业的健康发展,提高整个行业的服务水平具有重要的意义。而行业的发展也将为受教育者提供更广阔的施展空间。
这套高职高专“人物形象设计专业”系列教材已通过北京市教委精品教材建设项目的立项,教材的出版对规范人物形象... [显示全部]
标题：马里奥麻将
基本信息：
游戏名称：马里奥麻将
游戏类型：益智游戏
游戏大小：4.16M  马里奥麻将游戏截图[1]
游戏介绍：
大家熟悉的连连看小游戏！来放松一下吧！
操作方法：
鼠标点击PLAY再点击STARTGAME开始游戏。游戏中使用鼠标点击连接两个相同的麻将块。
游戏目标：
鼠标点击连接两个相同的麻将块即可消除。
标题：保罗·博纳米戈
个人简介
姓名：保罗·博纳米戈
场上位置:球员
惯用脚：右脚
代表国家队：出场0次，进0球
欧洲三大杯：出场0次，进0球
欧洲冠军联赛：出场0次，进0球
职业生涯
比赛日期比赛性质代表球队对手球队主客场比分出场时间状态进球2007-08-22南美杯戈亚斯州克鲁塞罗客场0:1 90替补02007-08-16南美杯戈亚斯州克鲁塞罗主场2:0 90替补02005-05-25解放者杯帕尔梅拉斯圣保罗客场0:2 90替补02005-05-18解放者杯帕尔梅拉斯圣保罗主场0:1 90替补02005-05-12解放者杯帕尔梅拉斯波特诺山丘主场0:0 90替补0
标题：摴蒲锦
词语释义
chū pú jǐn ㄔㄨ ㄆㄨˊ ㄐㄧㄣˇ
摴蒲锦
词语解释
亦作“ 摴蒱锦 ”。 蜀 地织绫，其纹似摴蒱之形，两尾尖削、中间宽阔，称作“摴蒱锦”。 宋 周密 《齐东野语·绍兴御府书画式》：“僧 梵隆 杂画横轴：摴蒱锦褾，碧鸾绫里。” 明 曹昭 王佐 《新增格古要论·古锦》：“古有楼阁锦、樗蒲锦……此锦装背古画尤佳。”
标题：六位一体分型疗法
前言
阳痿、早泄同属于男性功能障碍疾病，但是，两个却又本质的差别。阳痿是指阴茎不能勃起或勃起不坚硬，而早泄是指男性射精较快。阳痿早泄都影响着夫妻性生活质量，甚至会导致男性不育，更有可能威胁家庭的幸福。如何治疗阳痿早泄成为人们关注的问题。
简介
“六位一体分型疗法”引进国际医学界最先进的基因-生物-心理-社会等多种医学模式理论，吸取世界顶尖科研专业机构联合攻关成果，结合国际治疗性功能障碍的成熟方案，创造性的总结出一套治疗男性功能障碍的科学疗法。从六个方面入手，针对患者的个体情况辨证施治，达到了治好男性性功能障碍效果。
技术原理
1）专项检测：针对性功能障碍复杂的病因，运用多种高新仪器，对各个项目进行专项检测，准确查明导致男性功能障碍的病因，以便于采取针对性的治疗措施。
2）心理治疗：与患者进行深层心理沟通，找到障碍根结，并采取心理治疗，消除心理障碍，增加康复的信心。
3）药物渗透：采用中西医结合疗法，针对中枢神经进行调节，激活海绵体动力，明显改善勃起的硬度，延长勃起时间。
4）综合治疗：运用男性功能障碍综合康复仪，结合物理治疗，通过中医经络学原理与生物磁振效应结合的电子技术，从而调节大脑皮层、下丘脑、皮层下中枢神经兴奋性，促进男性性腺睾丸酮分泌，激发心理、生理需求。
5）手术治疗：通过手术针对患者的个体情况，制定个性化的治疗方案及时进行施治，恢复患者的男性功能。
6）康复检查：康复检查是痊愈的关键，通过回访了解患者现况，及时解决遇到的心理问题，巩固治疗效果。
标题：仓储规划与运作
图书信息
出版社: 中国物资出版社; 第1版 (2009年2月1日)
丛书名: 全国仓储经理职业资质培训教材
平装: 280页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787504730022
条形码: 9787504730022
尺寸: 25.6 x 18.2 x 1.6 cm
重量: 522 g
内容简介
《仓储规划与运作》侧重于操作层面，共分为六章：第一章为仓储、物流与供应链，主要提供概念基础，说明从仓储、物流到供应链的发展过程；第二章为仓储规划与设计，从介绍仓库的建设、仓库的设计到仓储网络的设计、规划的知识；第三章为仓储设施、设备与新技术，主要介绍基本的仓储设备、设施和采用的技术手段，本章单独介绍了目前美国发达国家采用的RFID技术、声控技术以及AGV等技术设备；第四章为仓储流程管理，介绍了仓储作业的主要流程，采用供应链管理流程标准，提出了最佳流程管理，介绍了仓储作业的主要流程，采用供应链管理流程标准，提出了最佳流程的参照标杆；第五章为运输与配送管理，主要介绍与仓储相关的配送网络设计的工具和方法论以及运输管理的相关知识；第六章为仓储管理信息系统，主要从仓储经理的角度，侧重于WMS需求分析、设计、研发、选择的步骤和流程。
目录
第一章 仓储、物流与供应链
第一节 仓储
一、仓储的概念与内涵
二、仓储、物流和供应链
三、现代仓储的本质——管理时间与管理空间
四、仓储的外延
五、仓储经理的基本要求
第二节 物流管理
一、物流的概念
二、物流价值
三、第三方物流
四、物流与经济发展水平的关系
第三节 供应链管理
一、从物流到供应链管理
二、供应链管理的概念与内涵
三、物流与供应链的概念与内涵的逻辑关系
四、供应链管理流程
五、未来完美供应链——提高反应能力和效率
第二章 仓储规划与设计
第一节 设计原则
一、仓储设施选址和网络规划原则
二、仓库作业设计原则
三、仓库及库区设计原则
四、配送网络及系统设计原则
第二节 仓库的布局与设计
一、仓库设计的空间利用
二、储位设计
三、货架系统的布局与设计
四、自动化立体仓库的布局与设计
五、自动引导车系统的设计
第三节 仓库再设计
一、重新设计仓库的标志
二、重新设计仓库的布局
第四节 仓储网络设计
一、仓储网络设计步骤
二、仓储设计中的计算机应用
三、新配送中心选址
第三章 仓储设施、设备与新技术
第一节 仓储设施
一、仓储建筑基础设施
二、仓储配套设施
三、仓储设施的畅通性
第二节 仓储设备与技术
一、物料搬运装卸设备
二、存储设备
三、加工与包装设备
四、其他仓储设备
五、光导分拣技术与设备
六、自动化立体仓库
第三节 条码及RFID技术与应用
一、条码技术
二、RFID简介
三、RFID技术
四、实施RFID时的挑战
五、RFID应用_的实施步骤
六、叉车车载RFID识读器
第四节 声控技术及应用
一、声控技术产业的发展
二、声音识别技术的分类
三、声控技术在配送中心的应用
四、适合应用声控技术的行业和业务
五、声控技术与射频识别/条码扫描技术和灯光引导分拣技术的比较
六、在配送中心使用声控技术的优势
七、声控分拣系统的费用预算
第四章 仓储流程管理
第一节 仓储操作流程
一、收货、检验与入库流程
二、摆位与储存流程
三、分拣作业
四、自动化对摆位和分拣的影响
五、光导分拣和声控技术
六、包装加工
七、发货、集运与运输
八、WMS仓储管理系统
九、定制化服务与延迟策略流程
十、仓储运作全流程对照检查清单
第二节 流程审核与监督
一、开展审核工作前需要考虑的因素
二、审核步骤
三、审核方法
四、审核技术
五、审核结果
第三节 仓储单证
一、仓储单证概述
二、主要仓储单证及科目、要素
三、运输单证
四、发货单证
第四节 越库流程设计与管理
一、越库简介
二、越库的定义
三、越库的优越性
四、越库操作是仓储作业思维方式上的一个根本性变革
五、越库作业系统
六、越库类型
七、越库的实施
第五节 逆向仓储与逆向物流管理
一、逆向物流的概念
二、接收退货
三、分类与摆位
四、处理退货
五、分析退货缘由
六、后续操作
七、经销商或零售商类退货
八、产品回收和逆向物流中存在的机遇
九、常见的策略和方法
十、逆向仓储操作的绩效考量标准
第五章 运输与配送管理
第一节 配送概论
一、配送的概念
二、配送作业流程
三、配送模式
四、配送服务的组织
第二节 运输配送网络模型与线路设计
一、运输配送网络模型
二、配送模型的选择与成本权衡
三、定制运输的成本权衡
四、配送线路设计
第三节 运输管理及优化
一、集货配载和运输管理
二、运输管理自动化和优化
三、运输自动化的先决条件
四、阻碍运输优化方法运用的因素
五、采用运输优化战略的一个实际方法
第四节 运输管理系统
一、TMS与系统整合
二、运输管理系统的类型
三、作为“用时付费”型服务的TMS系统
第六章 仓储管理信息系统
第一节 仓储管理信息系统的功能
一、仓储管理信息系统
二、物料管理分类
三、仓储配置管理
四、仓储作业计划和执行
五、仓储资源管理
六、作业成本管理
第二节 仓储管理信息系统的选择
一、选对仓储管理信息系统
二、选择正确的解决方案
三、评估和选择
第三节 项目计划
一、项目计划内容
二、确定工作目标
三、建立项目团队
四、为变革做好准备
五、项目启动
六、定义仓库的角色
第四节 运营评估
一、运行评估
二、技术评估
三、寻找商业案例
第五节 方案选择与评价
一、选择与评价备选方案
二、劳动力转型计划
三、选择方案
四、设施调整计划
五、确定技术方案
六、为下一阶段工作做好准备
第六节 WMs与ERP系统集成
一、一体化WMS系统的优点
二、微软公司的实时WMS
三、WMS与ERP中其他功能模块的接口
四、一体化WMS的应用案例
参考文献
后记
标题：服装企业ISO9000质量管理
图书信息
出版社: 中国纺织出版社; 第1版 (2005年1月1日)
平装: 228页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7506431637, 9787506431637
条形码: 9787506431637
尺寸: 23.4 x 16.6 x 1.6 cm
重量: 422 g
作者简介
吴卫刚，1957年出生于开封市，中原工学院服装教授，大学任教23年。已出版的著作有《服装企业管理》、《服装市营销》、《服装设计概论》、《服装裁剪与选料》、《服装开店办厂指南》、《服装营业员培训教程》、《服装美学》、《时装帽设计与制作800例》、《世界新潮童装图样》、《快速精通服装裁剪》、《服装商悟》、《企业EMBA全集》、《服装企业管理与制度》等30多本。国家级刊物上发表论文40余篇。  
多年为企业开展咨询与培训服务，自有企业大夫之定位。
内容简介
为满足大量的中小型服装企业学习与推行IS9000标准的实际需要，本书较为系统地介绍了IS9000的作用、意义，标准术语和概念、标准详解、内部冲核等内容，并提供了两则不同类型的服装企业案例，可供读者参考。主要章节有：世贸背景下的IS9000，术语IS9000标准，质量体系的审核，服装生产的质量控制，服装公司甲IS9000文件案例和服装公司乙IS9000文件案例等。
本书附赠光盘，除书中相关图表电子文档之外，还收录众多服装企业常用表格中及IS9000原文，方便读者查询、下载和使用。
目录
第一部分  理论篇
第一章  绪论：世贸背景下的IS9000
一 WTO之后的中国服装行业
二 服装企业与IS9000
三 IS9000质量管理原则
四 质量管理体系
第二章  术语与IS9000标准
一 有关质量及管理的术语
二 IS9000与服装行业应和
第三章  质量体系的审核
一 关于标准中的审核术语
二 内审工作及实施步骤
三 内审报告与审核员
第四章  服装生产的质量控制
一 原辅材料的准备及预处理
二 服装裁剪工程与质量控制
三 服装缝制工程及质量控制
四 服装熨烫工程与质量控制
五 服装后整理、折检及包装
第二部分  实践篇
第五章  服装企业文件第一部分
[案例]服装公司甲质量手册
一 概述
二 质量方针
三 组织机构，职能和权限
四 服装质量管理体系要求
五 管理职责
六 资源管理
七 产品实现
八 测量、分析与改进
第六章 服装企业文件第二部分
[案例]服装公司甲质量程序文件  
一 文件控制程序
二 质量记录控制程序
三 管理评审控制程序
四 坏布管理控制程序
五 制衣过程控制程序
六 采购及供应商评审控制程序
七 与顾客有关的过程控制程序
八 内部质量审核控制程序
九 不合格品控制程序
十 纠正及预防措施控制程序
十一 持续改进管理控制程序
十二 安全与工作环境控制程序
十三 程序文件编制导则
第七章  服装企业IS9000文件第三部分
参考文献
光盘目录
标题：苏格兰之花
概述
《苏格兰之花》是苏格兰的准国歌，《苏格兰之花》与另一首古老民谣的《勇敢的苏格兰人》同为苏格兰邦的非官方准国歌，但在一些官方正式场合或是竞赛场上，是以《苏格兰之花》作为代表苏格兰邦的准国歌曲目演奏。《苏格兰之花》的作者是罗伊·威廉姆森（Roy Williamson，1937-1990）采用苏格兰民间曲调配以歌词于1967年创作完成，这首歌是以1314年班诺克战役中，苏格兰王罗伯特布鲁斯（Robert Bruce）的军队击败英王爱德华二世（Edward II）为创作背景。因此歌词中有着浓烈的反英格兰色彩，此曲创作后受到苏格兰许多民众的喜爱。  苏格兰国旗2004年苏格兰民间提出了国歌请愿书交予苏格兰议会，议会针对此项议题进行了广泛的新国歌案研讨，但没有做出任何决定。
在2006年7月，皇家苏格兰国家管弦乐团进行了一项在线民意调查，民众可以从五个候选曲目中选择一个作为未来的国歌。有约一万人次参加了投票，得出结果是，《苏格兰之花》得到"41%"的选票远高于《勇敢的苏格兰人》的"29%"，是最受欢迎的赢家。
到目前为止，一般国际上皆以《苏格兰之花》为最能代表苏格兰邦的非正式准国歌，且苏格兰是所有的英联合王国各邦中最接近独立的主权实体，当然苏格兰的邦歌就是准国歌。
歌词
苏格兰语歌词O flower of Scotland
When will we see
Your like again
That fought and died for
Your wee bit hill and glen
And stood against him  苏格兰国徽Proud Edward's army
And sent him homeward
Tae think again
The hills are bare now
And autumn leaves lie thick and still
O'er land that is lost now
Which those so dearly held
And stood against him
Proud Edward's army
And sent him homeward
Tae think again
Those days are passed now
And in the past they must remain
But we can still rise now
And be the nation again
And stood against him
Proud Edward's army
And sent him homeward
Tae think again盖尔语歌词O Fhlùir na h-Alba,
cuin a chì sinn
an seòrsa laoich
a sheas gu bàs 'son
am bileag feòir is fraoich,
a sheas an aghaidh
feachd uailleil Iomhair
's a ruaig e dhachaidh
air chaochladh smaoin?
Na cnuic tha lomnochd
's tha duilleach Foghair
mar bhrat air làr,
am fearann caillte
dan tug na seòid ud gràdh,
a sheas an aghaidh
feachd uailleil Iomhair
's a ruaig e dhachaigh
air chaochladh smaoin.
Tha 'n eachdraidh dùinte
ach air dìochuimhne
chan fheum i bhith,
is faodaidh sinn èirigh
gu bhith nar Rìoghachd a-rìs
a sheas an aghaidh
feachd uailleil Iomhair
's a ruaig e dhachaidh
air chaochladh smaoin.
O Fhlùir na h-Alba,
cuin a chì sinn
an seòrsa laoich
a sheas gu bàs 'son
am bileag feòir is fraoich,
a sheas an aghaidh
feachd uailleil Iomhair
's a ruaig e dhachaidh
air chaochladh smaoin?中文歌词喔，苏格兰之花，
心之所属何时再见，
那曾为之战斗牺牲的小小山谷，
奋起抵抗，把骄傲的爱德华军队，
赶回老家要他再想清楚。
高地现在是空荡的，
厚厚的枫叶静静覆盖，
那曾经热爱的国土现已丧失了，
奋起抵抗，把骄傲的爱德华军队，
赶回老家要他再想清楚。
过往岁月已不复返，
往日的时光必须珍惜，
但我们还能奋起再把国家光复，
奋起抵抗，把骄傲的爱德华军队，
赶回老家要他再想清楚。
喔，苏格兰之花，
心之所属何时再见，
那曾为之战斗牺牲的小小山谷，
奋起抵抗，把骄傲的爱德华军队，
赶回老家要他再想清楚。英文歌词O Flower of Scotland,
When will we see your like again
That fought and died for
Your wee bit hill and glen.
And stood against him,
Proud Edward's army,
And sent him homeward
To think again.
The hills are bare now,
And autumn leaves lie thick and still
O'er land that is lost now,
Which those so dearly held
That stood against him,
Proud Edward's army
And sent him homeward
To think again.
Those days are past now
And in the past they must remain
But we can still rise now
And be the nation again!
That stood against him
Proud Edward's army
And sent him homeward
To think again.
O Flower of Scotland,
When will we see your like again
That fought and died for
Your wee bit hill and glen.
And stood against him,
Proud Edward's army,
And sent him homeward
To think again.
标题：亲亲相隐
历史渊源
中国春秋时期的孔子在《论语·子路》里曾提出，“父为子隐，子为父隐，直在其中矣”。中国历代各朝多以孝治天下，在不同程度上对这一思想有所继承。 历如汉宣帝时期规定，卑幼首匿尊长不负刑事责任；尊长首匿卑幼，死刑以外的不负刑事责任。后来的律法多以此为蓝本，以《唐律疏议》最为典型。它认为血缘关系是亲属相为隐的基础，同时在较大范围内承认人情的合理性。除谋反、谋大逆与谋叛此等重大犯罪外，亲属和同居者可以相隐不告。历代立法者多肯定亲亲相隐的原则，一直到民国《刑法》仍规定，藏匿犯罪的亲属可减轻处罚。
外国的法例
在处理亲属犯案件时，西方法传统特别是近代西方法与中国传统法律多有不谋而合之处。“环顾当今世界各国包括西方现代法律体系时我们不难发现，许多法制程度很高的现代西方国家在他们的法律中还均保留有隐匿亲属的一般犯罪不罚或减罚之规定。”（范忠信《中西法传统的暗合》）例如英美法中，夫妻享有拒绝透露和制止他人透露只有夫妻之间知道的情报和信息。不能强迫夫妻对其配偶做不利的陈述。大陆法系的德国和日本刑法典规定，一定范围内的亲属和关系密切的人享有拒绝作不利亲人的陈述，窝藏得以减刑或免受刑罚。西方法律对此类规定的立法基础在于尊重个人权利和维护社会关系的稳定，防止司法专横而伤害人们的感情。
法理
容隐权在中外司法被作为一项原则予以认可，有一定的社会基础。法律规范人的行为活动，应当基于对人性的理解和对人的关怀，否则制定出的法律很可能违反人的本性而成为恶法。亲属、家庭是人类感情的皈依和社会关系的基础。如果法律为了实现个别正义而不惜伤害亲属之间至真的感情，甚至不惜制裁这种感情，则有违法律保护社会风纪的本意。孟德斯鸠说过：“为保存风纪，反而破坏人性；须知人性却是风纪之源泉。”如果在家庭关系中，用法律强迫出卖和揭私，则使人际之间毫无信任的底线。从现实中出发，不少人甘愿冒险窝藏亲属，帮助其逃亡，如果法律予以制裁，则可能导致全家受刑罚制裁的惨痛后果。从犯罪学上讲，亲属间的背叛极可能导致犯罪分子心灵绝望；而一个充满信任和温情的家庭更有利于犯罪分子的最终改造。
目前我国对待亲亲相隐的态度和实践
目前我国法学理论界对这个问题基本达成了一致，然而期望付诸实践仍有不小的阻力。亲亲相隐必将使公安司法机关侦破案件的难度增加，尤其是贪污犯罪或经济犯罪，面临的阻力非常大。当然，随着公安司法侦查技术的进步和办案水平的提高，这方面的困难将不是最主要的。因为承认容隐权是一项法定权利，公安司法机关则不应当通过增设义务甚至损害公民权利便利其完成工作。最大的困难在立法的操作：什么范围内的亲属得以相隐，哪些犯罪不得相隐，相隐的程度是如何，是用概括性语言还是用列举式予以明确，都是有困难的。现实生活的复杂性往往超出法律的规定，这也给法官予很大的自由裁量权。法官素质不一，对相同案件有不同的看法，因此在实践中会有很大的不同。目前理论界的研究提出一些立法技术上的建议，华中师范大学孟奇勋老师在《论“亲属相隐”及其现代生命力》里提出的方案较有可操作性。立法者必须明确规定 “相隐”的主体范围。刑事诉讼法第82条限定的10种人即夫妻、父母子女、同胞兄弟姐妹，都是直系亲属，可在其列。姻亲、两代以外的直系亲属是否列入，则需要做作进一步的研究和探讨。对于允许“相隐”的层次，如拒绝出庭作证、包庇、窝藏、作伪证、甚至是共同犯罪，刑法应当有明确的限制规定。“相隐”的犯罪种类，也应当由法律规定。
容隐制度
中国古代的容隐制度将谋反，大逆等严重危害统治的犯罪排除在容隐范围之外。这说明容隐不是绝对的，应当有一个明确规定，以防止法官专断。法律赋予亲亲相隐的权利时应采用概括式立法，对轻微的犯罪的不予告发；对不准相隐的行为加以明确限制，适当的时候再用司法解释加以补充。
相隐的限制
那么，那些情况属于相隐的限制呢？主要包括以下几条：1.对于危及国家安全重大利益或重大、恶性犯罪的，不得相隐。 2.家庭内犯罪，如亲属间虐待，遗弃，对子女、养子女的性侵犯等，其行为违反了亲情伦常，与“亲亲相隐”的立法原意相悖；当然情节较轻且得到亲属的原谅的犯罪作为例外。 3.允许法官对一些特殊情况作出自由裁量，临时免除某些人的“相隐”权利并强制其作证。例如允许其行使“相隐”权则有可能产生迫在眉睫的危险或者无法消除即将发生的重大危险情况。这种自由裁量权要严格控制在法律的范围之内，不得滥用。
标题：企业安全生产管理指导手册
图书信息
出版社: 中国工人出版社; 第1版 (2010年1月1日)
平装: 157页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787500846352
条形码: 9787500846352
尺寸: 23.6 x 16.8 x 1.4 cm
重量: 204 g
内容简介
《企业安全生产管理指导手册(图表版)》的八大特点：内容系统、重点明确、要点突出、提纲挈领、图表格式、精炼概括、一目了然、易于掌握。是一部以表格形式完整表述企业安全生产检查工作步骤和方法的实用工具书。讲述的内容有：安全生产管理机构及部门职责、安全管理规章制度建设、企业安全教育培训、安全检查的类型和内容、安全检查的方法和程序、危险辨识与风险控制、设备的安全管理、职业卫生健康管理与控制、危险作业及其安全管理、个人防护用品管理、危险化学品的安全管理、事故应急救援预案编制与管理。
目录
第一章 安全生产管理机构及部门职责
第一节 安全生产管理的意义和内容
第二节 安全管理机构建设
第三节 安全管理机构中各部门及人员职责
第四节 建立完善安全委员会
第二章 安全管理规章制度建设
第一节 制定安全生产规章制度的必要性
第二节 安全生产规章制度的制定
第三节 安全生产管理规章制度
第三章 企业安全教育培训
第一节 安全教育培训的重要性和必要性
第二节 安全教育培训种类
第三节 安全教育培训程序
第四节 安全教育培训计划的制订
第四章 安全检查
第一节 安全检查的必要性
第二节 安全检查的类型
第三节 安全检查的内容
第四节 安全生产检查的方法和程序
第五节 安全检查表的编制
第五章 事故管理
第一节 事故管理的目的及法律依据
第二节 事故处理
第三节 事故统计
第四节 事故报告
第五节 事故结案归档与台账
第六章 危险辨识与风险控制
第一节 危险源的分类与辨识
第二节 风险评估
第三节 风险控制
第四节 风险控制措施的制定与实施
第五节 重大危险源辨识与控制
第七章 设备的安全管理
第一节 设备的事故与危险因素辨识
第二节 实现设备安全的途径
第三节 设备安全管理
第四节 特种设备的安全管理
第八章 职业卫生健康管理
第一节 职业性有害因素
第二节 职业病的特点和种类
第三节 职业病的管理和控制
第四节 工作场所职业病危害警示标
第九章 危险作业及其安全管理
第一节 危险作业范围及危险分析
第二节 危险作业安全管理
第三节 危险作业的审批管理
第四节 典型危险作业的安全管理
第十章 个人防护用品管理
第一节 生产过程中的危害因素
第二节 个人防护用品及分类
第三节 个人防护用品的选用和使用
第四节 个人防护用品的采购发放台账管理
第五节 个人防护用品安全检查法规标准
第十一章 危险化学品的安全管理
第一节 危险化学品的类型和危险特性
第二节 危险化学品的安全信息
第三节 危险化学品的管理
第四节 危险化学品应急处理与监察
第十二章 事故应急救援预案编制与管理
第一节 应急救援预案的必要性
第二节 应急救援预案的编制步骤
第三节 应急救援预案的编写内容
第四节 应急组织机构及其职能
第五节 事故应急救援预案的演练与评价
第六节 应急装备管理
参考书目
标题：有狗网
了解有狗网
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有狗网创始人
创始人:Adeli,中文名:李可军,广东茂名人,2000年开始从事互联网事业,2007年开始，从事淘品牌研究，现在是淘运营首席CEO、淘宝讲师，人生大事件:
2011年3月1日,创办聚客网。
2011年8月15日,聚客网正式并入聚客创想企业。
2011年8月20日,出任聚客网CEO和COO。
2011年9月18日,创办有狗网。
2011年10月8日,有狗网正式上线公测。
2011年10月18日,有狗网正式投入运营。
2011年11月1日,正式出任有狗网CEO和COO。
2007-至今，淘运营品牌首席CEO、淘宝讲师。
  有狗网创始人
有狗网站长
站长:vitliang,中文名:梁良,广东茂名人,人生大事件:
2011年3月1日,担任聚客网的统筹策划。
2011年4月18日,参与聚客网的公测与评估。
2011年8月20日,出任聚客网首席CFO。
2011年9月1日,提出创办有狗网的建议。
2011年9月8日,参与有狗网的组建。
2011年11月1日,出任有狗网CFO兼站长一职。
  有狗网站长
有狗网经营模式
有狗网是建立在web2.0基础上的,以狗民买家为主体的新型购物分享交流运营模式,发现、收藏、分享,共享网络购物资源、共享有狗生活。将宠物活体交易与购物分享完美结合,让狗民们在购物分享的同时,可以不用开店,只要绑定自己的支付宝账户,就可以轻松分享自己的宠物体活买卖。
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