标题：宁波科诺企业管理咨询有限公司
公司介绍
宁波科诺企业管理咨询有限公司是一家专注于为中大型企业提供中高端人才猎聘服务，同时提供人才测评、薪资调查、背景调查、职业规划、专业培训、劳动派遣、人事代理和企业管理咨询等服务的管理咨询公司。
科诺咨询拥有优秀的受过专业培训的顾问团队，他们有着相关的行业背景及专业素质，良好的服务意识及沟通协调能力，极强的责任感及团队合作精神。
作为企业的参谋和得力助手，我们秉承客户至上的服务理念，采用专业的判断及分析，运用长期建立的广大人脉，为客户提供最专业最及时最富有价值的人力资源咨询及解决方案。全力以赴、诚信服务、成就所托，是我们坚持的服务理念。 [1]

企业愿景
  成为企业最优质人力资源服务提供商！
企业战略
  服务于人才与企业，实现三方价值最大化！
核心价值观
人：人是第一资源，企业成功，第一靠人、第二靠人，第三还是靠人。
信：遵循诚信第一的经营法则，用诚信服务获取价值。
义：为国家发展倾尽全力，以肩负社会责任为己任。
利：充分挖掘和创造客户价值，与员工和股东分享利润。

公司各项服务
一、猎头业务科诺猎头，位于知名港口城市-宁波，是国内知名的品牌猎头机构。公司独创细分顾问式行业服务模式，致力于为人才精英与企业搭建专业精准的信息高速公路、为企业提供专业化的高端人才寻访与推荐服务。 
公司提倡“找对人，做对事”的文化，首开“零风险承诺，不满意100%退款”的猎头服务新模式。
科诺猎头拥有资深的顾问团队（企业管理、人力资源管理等岗位工作经验8年以上），他们有着相关的行业背景及专业素质，良好的服务意识及沟通协调能力，极强的责任感及团队合作精神。
服务过的客户有：全球500强企业、上市公司、民营集团、投资控股型公司，快速成长型公司。 
主要服务区域：上海、北京、杭州、宁波、台州、温州、湖州、绍兴、义乌、苏州、南京、深圳、广州、长沙、武汉、山东等多个省市。
服务项目
标准猎头服务
服务介绍：根据客户明确提出的委托招聘职位及其要求，发布招聘信息，通过各种渠道获取人才信息，采用专业的人才测评技术筛选后，将合适的人才推荐给客户、直至人才被正式录用，做好全程跟踪猎头服务，并根据委托招聘合同的约定向客户收取服务费。
优势分析：这是通常的、用相对合理的费用获取相应价值服务的一种猎头服务方式，在为客户服务的及时2性、准确性、适应性等方面有较好的保障。
适用企业：适用于具有一定实力，且对中、高层次人才有一般需求的企业。[2]
战略猎头服务
服务介绍：对于需长期委托招聘中、高级人才，且每年委托招聘4个以上职位人员的客户，通过先行向客户一次性收取一定基本委托金，然后按客户的委托需求，长期为客户提供猎头服务。每个委托招聘职位另行单独结算收费，收费标准低于标准猎头服务。该项服务可加强前期对客户进行考察（外地企业需前往实地考察），以充分了解客户的实际情况和文化氛围，提高对客户需求的理解准确度；且可根据客户中长期人力资源规划为客户建立备用人才库，便于在客户有明确需求时优先立项操作、提高工作效率。
优势分析：长期合作使之双方互信程度加深，客户可获得长期的人才需求支持；有备用人才库，提高了猎寻、推荐人才的准确度和工作效率；收费优惠，客户用较低的成本获得较高品质的服务。
适用企业：信誉能够得到充分信任，正处于迅猛发展阶段，长期需要调整或补充一定职位人员的大、中型企业或集团性企业。
定向挖角服务
服务介绍：由客户指定具体的目标人选，猎头顾问采用专业的手段，帮助客户将合适的人选纳为己用。该项服务挖猎到的人选无试用保证期，根据定向挖角服务合同的约定向客户收取服务费。
优势分析：可避免客户与竞争对手之间产生直接摩擦，也可解决熟人之间碍于情面难于商讨问题的尴尬，又能以专业猎头良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。
适用企业：管理规范、发展前景良好、有明确人选目标又不方便直接去与其联系的企业。
代理招聘服务
服务介绍：为客户代理招聘月薪5000元以下的中级管理及技术人才，按照客户对招聘职位人员的要求，通过特殊的寻访渠道，在较短的时间内寻访到客户所需要的人才。该项服务将筛选后的候选人推荐给客户，经客户面试评估后录用，并根据代理招聘合同的约定向客户收取服务费。
优势分析：利用专业猎头特有的人才信息渠道及已有大量储备人才资源的优势，快速地帮助客户找到所需要的人才。
适用企业：需要较快地招聘到中级职位的人才，且希望减少招聘精力及节约招聘成本的企业。
费用标准：代理招聘费用一般为招聘岗位转正后月薪工资*2，最低费用5000元/人/次。
二、劳务派遣1、什么是劳务派遣？
劳务派遣是现代人力资源外包的一种，是现代人力资源管理的一种新型用人形式，是指用人单位根据工作实际需要向派遣机构提出所需人员的标准条件，并通过派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等事物，形成用人单位与派遣机构的劳务关系；被聘人员与派遣机构的劳动关系；被聘人员与用人单位的有偿使用关系。　
劳务派遣其服务理念源自于客户的切实需求，旨在满足客户灵活、高效和无风险的用工要求。国际经验加之我们对中国劳动力市场的深入理解，使我们能够在中国为广大客户提供新型的业务模式--劳务派遣。
2、劳务派遣形式
转移派遣：是指用工单位与派遣公司签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给公司，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题）。
全程派遣：用工单位提出招聘要求，派遣公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位，由派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给派遣中心，同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。（本形式能很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题）
减员派遣：指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付管理费和服务费，由派遣中心向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。（本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题）
试用派遣：这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣中心，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。（本形式能很好的解决对新进员工在试用考察后不适合企业需求时遣散安置问题）
项目派遣：用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，只需要几名维护人员。富余人员即可以结束派遣，由派遣公司办理解除劳动关系等手续，解决了人才“用一阵子，养一辈子”的难题。（本形式能很好的解决对某些只用一段时间，而不需要长期留在企业的人才的使用后的分流问题）
3、 劳务派遣优势
- 解决企业及时用工问题
- 减少劳动纠纷，转移用工风险
- 控制人才流失，提高生产效率
- 提高管理效率，减少人事事务性工作
- 有效解决企业用人编制问题
- 搭建企业用人的新平台、新高度
- 降低企业用人成本，提高企业经济效益
派遣服务内容 - 招聘及甄选员工
- 入职培训、员工管理
- 薪酬发放、社保缴纳
- 用/退工手续办理
- 负责/协助工伤事故理赔
- 提供劳动政策法规方面的咨询
三、人事代理在目前企业人力资源管理工作中，缴纳社保、福利保障、发放薪酬、档案管理等日常工作占据了人力资源管理者非常多的时间和精力，使他们无法更好的专注于企业核心--人力资源工作。为此，越来越多的企业选择将自身核心领域之外的事务性的工作外包给第三方专业机构来操作，从而帮助企业HR摆脱事务性工作，提升职位价值，使企业行为变得更具效率，更富竞争力。科诺咨询人事代理主要提供以下服务：