Zhaoming213/baiduwiki huggingface dataset:
标题：sp许可证
许可证条件
一.申请全网sp经营许可证条件
经营增值电信业务全网SP业务，应当具备下列条件： 　sp许可证：增值电信业务经营许可证
（一）拟申请全网SP跨省SP第二类增值电信业务中的移动网信息服务业务的经营者为依法设立的公司；
（二）拟申请全网SP跨省SP第二类增值电信业务中的移动网信息服务业务的在省、自治区、直辖市范围内经营的，其注册资本最低限额
为100万元人民币；在全国或跨省、自治区、直辖市范围内经营的，其注册资本最低限额为1000万元人民币；
（三）拟申请全网SP跨省SP第二类增值电信业务中的移动网信息服务业务的有可行性研究报告和相关技术方案；
（四）拟申请全网SP跨省SP第二类增值电信业务中的移动网信息服务业务的有与开展经营活动相适应的资金和专业人员；
（五）拟申请全网SP跨省SP第二类增值电信业务中的移动网信息服务业务的有必要的场地和设施；
（六）拟申请全网SP跨省SP第二类增值电信业务中的移动网信息服务业务的有为用户提供长期服务的信誉或者能力；
（七）拟申请全网SP跨省SP第二类增值电信业务中的移动网信息服务业务的最近三年内未发生过重大违法行为。
（八）拟申请全网SP跨省SP第二类增值电信业务中的移动网信息服务业务的国家规定的其他条件。许可证申办流程
申请全网SP所需材料

1、公司的企业法人营业执照副本原件（提交材料时携带，核验后当场退还）及复印件；
2、公司章程（加盖工商局档案查询章原件）；
3、完整详细的股权结构图（法人签字并公司盖章）；
公司股东为自然人，需提交其身份证复印件；
公司股东为企业法人，需提交其企业法人营业执照复印件和公司章程（加盖工商局档案查询章原件）；
4、已设立分公司营业执照复印件，或控股子公司营业执照复印件和控股子公司公司章程复印件；
5、一年内新设立的公司需提交会计师事务所出具的验资报告原件；
设立一年以上的公司需提交会计师事务所出具的近期（一年内）审计报告；（提交材料时携带，核验后当场退还）；
6、公司主要管理、技术人员的清单列表（含姓名、职务、学历、联系方式等以及身份证复印件和相关资历证明复印件；
7、房屋租赁协议或其办公场地证明复印件；
8、公司为员工所上的社保证明（应加盖社保机构红章）；
9、员工的劳动合同原件（提交材料时携带，核验后当场退还）；
二许可证申办流程
  spshenqing_liucheng
标题：山西顺天制药有限公司
公司规模
公司占地87.5亩，设计能力为年产片剂5亿片，年产胶囊剂2.5亿粒，年产颗粒剂750万袋。厂区建筑面积6500平米，其中钢架结构厂房3280平米，钢架二层实验室办公楼1200平米；锅炉房、修理车间、变电室等附属设施500平米；职工宿舍、职工食堂1500平米。厂区、生活区硬化水泥路面4500平米，种植草坪20000平米，种植各种树木6000余棵。建成自备水井1座及全厂供排水系统，架设高压输电路完成变电室工程。项目总投资5000万元，其中固定资产投资3660万元，新药开发投资1340万元。公司2001年实施沙棘种植与产业化项目，列入国家星火项目及太原市重点潜力产品项目。
公司目标
山西顺天制药有限公司成立于2001年，公司注册资金为3219万元，加工生产固体制剂和保健食品，于2003年取得GMP认证。顺天制药追求完美的产品品质及名牌创造。同时注重开拓中华中医古方，与专家学者名医共同研究开发与申报，建立利益共同体，充分发挥其成本优势，合理高效利用产能，从而使价值节约转化为利益，使合作者、客户、消费者均得到实惠，达到互利互惠的多赢局面。
公司优势
顺天制药的特殊优势“低价优质”的策略使顺天制药在市场运行中，有相对低的人力成本与基础资源，有丰富经验的专业人员。对于一些新的有美好前景的合作项目，我们采取灵活的合作方式，顺天制药甚至可以作为投资方，其他方以无形资产投入“控股”。这样做的目的可以达到快速扩大产品种类，同时达到资源优化的目的。最重要的是顺天制药有土地的优势，顺天制药的生产基地位于工业园内，只占到工业园面积的18%，新的生产设施可在相对短的时间内建设并通过相关认证，缩短产品推向的时间和有效降低与时间相关联的不可预测的市场风险。
实现措施
顺天制药在战略上要成为一家贯穿产业链的新型制药企业，这就要求我们在产品研发上有更多的创新，生产上尽可能的降低成本，在流通环节更合理高效的使用资源，结合自身基础设施、土地储备足的优势，拓宽经营生产项目，积极寻找合作伙伴和合作项目。如水针剂、粉针剂及原料药等。顺天制药的总体目标是使企业成为一流的有信誉的行业优秀企业。管理高层明白要达到这一目标，企业的可持续核心竞争力必须不断巩固与加强，从产品开发、销售与客户服务都需有更高的要求。管理层高度重视客户服务的效率与质量，将现代化的项目管理手段应用到实践中去。顺天制药高度重视国内外的委托加工业务，并将这项业务定为企业持续发展的策略之一。因为顺天制药生产基地位于中国经济欠发达的中部地区，成本优势无可比拟。它既连接发达的东部地区与政治经济文化中心-北京，又与国家重点开发的西部地区相连接，有强劲的地域优势，如果在管理与产品品质上达到先进水平，企业的竞争力将是一流的。顺天制药已积极的拓展这一方面的业务。顺天制药的远景顺天制药将成为国际一流的集研发、生产、服务的大型制药企业，其特点为低成本制造高品质服务。顺天制药的企业价值观顾客（用户）至上的文化。
不断创新
科技创新与科学管理的不断创新。保证产品品质和安全。视大、小客户为同等的合作伙伴。多元化的工作机会与企业文化。灵活的竞争机制。顺天制药委托加工业务策略顺天制药制订以下方针，以确保业务的快速发展，特别是委托加工业务的扩展不会影响产品质量与客户服务企业的信誉是企业在这一竞争激烈的行业中生存发展的基础，而信誉建立于高品质与高质量的服务。坚持“一对一”的客户服务，每一个项目有一个专门的项目负责人，负责与委托方的沟通与协调使用现代化的项目管理技术，提高报告与生产流程系统确保平稳的产品品质，准时交货，扩大服务项目积极寻求政府及有关职能部门的支持更系统科学的人员培训以提高职员素质与生产力互利互惠的原则顺天制药人力资源
管理团队
顺天制药管理层与人力资源顺天制药管理团队是由一支既有经验又有不同特长的行业经理人构成的研发、管理、技术、销售部门均为专业人士担任领导，所有企业工作人员均经过严格的GMP培训和企业文化培训，持有技术上岗证，从而贯穿一致的企业文化。
工作团队
国际化的工作团队顺天制药国际化的工作团队，均属国内外富有相关专业知识的人士构成，合理的将西方先进的管理理念和对产品品质的追求融会到中国的实际工作。管理层高度重视英语这一语言在国际工作中的重要性，系统的对员工进行培训。另外，顺天制药积极寻求国际型的人才，特别是有国际医药方面相关工作经验的有志回国共谋发展的人士。用开放的眼光，有这些精英的加入，使顺天的高层团队更具有特殊的竞争力。顺天优势——顺天制药的企业优势顺天制药一贯重视并将继续专注于新药开发和降低成本，并将这一节约传递给我们的客户。同时，顺天制药为顺应国内外市场，委托加工和医药科技公司的商业趋势。这样的商业趋势结合自身的特点，属国内外少有竞争力的企业。
发展平台
顺天工作机会顺天制药正式成立于2001年，是一家集药品开发、生产、销售为一体的制药企业，顺天制药有全新的人力资源管理理念，不仅提供吸引人的新酬福利，更重要的是能为员工提供一个能实现和展示个人价值的发展平台。
标题：时时彩平台
时时彩平台简介
时时彩平台是目前史上最人性化、科技化的系统出自富安线上投注开发小组，用上了它，相信您不会再对别的有兴趣了！工作组开发的所有平台只提供租用、合作，不售卖，它们做的是人性化的网络服务，不是网络买卖，相信每个用户都是想寻找最佳的服务伙伴，就是您的首选！太好了，可根据客户要求制作任何一种网络投注系统，或者对现有程序新增功能和定制界面。
合作伙伴创造价值
全新合作模式，免费提供史上功能最强、最人性化的线上投注平台，免费给客户使用，它们不收取程序费、服务器费、技术维护等等一切费用!提供网站平台，网络技术支持，以技术分成网站红股，以月为单位，客户网站当月盈利按照比例付与我们红股金额，如当月没盈利我们分文不收，自行负责网站一切费用。当然客户也可以要求以传统租用模式，付租金租用时时彩系统网站平台、网络技术服务！
时时彩平台理念
企业理念
发展、创新、高效、共赢 发展－－致力于整合中国传统产业，立足于资本市场与行业投资相结合，坚持可持续发展战略，发展循环经济，发展绿色经济，以科技、环保造福社会，促进社会主义和谐社会建设。
以高新科技作为企业立足的基础，鼓励创新，鼓励开拓，立志成为中国传统产业新价值的发现者和创造者。
以人为本，打造适应现代企业制度和商业竞争环境的优秀团队，严谨务实，有序运作，把握效能，做正确的事，把握效率，正确地做事。
强调良性合作，利益共享，精诚合作，互惠互利，以坦诚的心态广结天下朋友，共享美好的明天。
时时彩平台理念以诚信为本，勤奋为基 诚信为本－－诚信是做人之根本，立业之基。诚信是道路，随着开拓者的组织结构。
标题：考丁霍
个人简介
合同到期：2010-06-30
曾效力球队：维特斯足球俱乐部，埃因霍温足球俱乐部，布雷达足球俱乐部，斯海尔托亨博斯足球俱乐部
代表国家队：出场0次，进0球
欧洲三大杯：出场1次
欧洲冠军联赛：出场0次，进0球  考丁霍
考丁霍履历
赛季俱乐部号码出场进球国家联赛等级排名2009/10海牙26​​荷兰1​2008/09海牙​​​荷兰1142007/08斯海尔托亨博斯​20荷兰232006/07斯海尔托亨博斯​120荷兰252005/06阿纳姆维特斯​10荷兰1112004/05阿纳姆维特斯​10荷兰172003/04布雷达​30荷兰192002/03斯海尔托亨博斯​00荷兰252001/02埃因霍温​00荷兰122000/01埃因霍温​40荷兰11
[1]
考丁霍转会记录
(注：转会费单位为万欧元)
开始日期合同到期转会性质转会费转出球队转入球队2008-07-012010-06-30自由转会​斯海尔托亨博斯海牙2006-07-012008-06-30自由转会​阿纳姆维特斯斯海尔托亨博斯2004-07-012006-06-30自由转会​布雷达阿纳姆维特斯2003-07-012004-06-30自由转会​埃因霍温布雷达2002-07-012003-06-30租借​埃因霍温斯海尔托亨博斯2000-07-012003-06-30签约​未知埃因霍温[2]
标题：衡阳网站建设公司
公司介绍
衡阳网站建设公司，是衡阳地区最具竞争实力的互联网综合服务提供商。作为百度衡阳地区代理、百度
  （衡阳）客户服务中心，我们一直秉承“服务创造价值”的经营理念；我们一直以振兴衡阳企业经济为己任。通过新媒体资源整合以及竞网全程服务等有效方式，我们已经帮助衡阳数千家优秀企业快速突破传统营销模式，加速提升其市场业绩及品牌影响力。两年磨砺，衡阳百度推广服务通路已覆盖衡阳的市场，百度推广服务团队，已成为衡阳最具竞争实力、最专业的网络营销服务主导力量。
公司经营理念
服务创造价值做透服务标准
公司文化
专业高效激情创新
公司目标
致力于成为衡阳地区最具品牌价值的大型互联网代理企业及解决方案提供商
公司使命
努力推动衡阳企业在新媒体营销领域的深入应用和长足发展；
努力帮助团队每一位伙伴成为合格的互联网人才和真正的新媒体精英分子
公司期望
成为客户的最爱我们期望给予每一位客户贴身定制的网络营销服务，让客户从中获益。
成为关爱员工的大家庭我们期望给予员工充满关爱的家庭归属感，让所有员工能成长发展，并对大家庭及其他成员发展做出贡献，我们也期望将此大家庭扩展到事业上的各种伙伴。
领先的市场地位我们期望永远在市场中领先，拥有最好的人才及足够的财力做好该做的事。
获得最佳的利润通过客户对我们工作价值的认同，保持企业最佳的获利状态。
员工精诚团结全体员工充分利用各项资源，共同创造事业奇迹。
我们期望全体员工努力学习，刻苦钻研，富于创造，积极进取，努力使自己成为德才兼备的“竞网人”。
业务范围
互联网相关服务
网站建设：网页制作、域名注册，空间租用，程序开发，企业邮箱，主机托管
网络推广：百度推广、网络广告、网络公关、事件营销、网络营销策划
联系我们
 衡阳网站建设公司
标题：防护安全鞋
防护安全鞋介绍
防护安全鞋

防护安全鞋性能
1 包头抗冲击性能
用规定重量的钢制冲击锤进行冲击试验，包头受冲击时包头下的间隙高度应小于规定值，而且包头在测试轴线方向不应出现任何穿透性裂纹。值得注意的是各国标准中对冲击锤的重量、规格、冲击高度及试验机的构造等的规定有所不同，实际测试时应加以区分。
2 抗刺穿性能
试验机上装有一压板，压板上装有试验钉，试验钉为一个截去尖端的头，钉头的硬度应大于60HRC。将鞋底试样放在试验机的底盘上，位置可使试验钉通过外底进行刺穿，试验钉以10 mm/min ± 3 mm/min的速度刺穿鞋底，直到穿透为止，记录所需的最大力。每只鞋底上选4个点进行试验(其中至少有1个点在跟部)，各个点相距不低于30mm，且距内底边缘距离大于10 mm。有防滑块的底，应在块之间进行刺穿。4个点中的2个点应在距植底楞所在边缘线10-15 mm的距离内进行测试。如果湿度会对结果产生影响，测试前应将鞋底浸于加20℃±2℃的去离子水中16±1h。
3 导电鞋和绝缘安全鞋的电气性能
鞋样经在干燥和湿的大气中调节后，将干净的钢球填充人鞋内并放到金属探针装置上，使用规定的电阻测试仪器，测量前面两个探针与第三只探针间的电阻。一般情况下，导电鞋要求电阻不应大于l00K欧姆 ;防静电鞋要求电阻应在100K欧姆至100M欧姆之间。
4 隔热性能
以成鞋作为试样，将热电偶装在内底连接区域的中心处，并将钢球填人鞋内。调节沙浴锅的温度至150℃士5℃，将鞋样放于其上，使沙子接触到鞋的外底，使用与热电偶相连接的温度测试装置，测定内底的温度与相应的时间，给出温度的增加曲线。计算从试样放置到沙浴上起30min后所增加的温度。一般隔热鞋要求内底表面的温度增加值小于22℃。
5 鞋跟部分的能量吸收性能
试验仪器的最大压缩负荷6000N，配有记录负荷/变形特征的装置。将带跟的鞋样置于一钢板上，将试验冲头在鞋跟部分的中心内侧靠着内底。以10mm/min士3 mm/min的速度施加负荷。绘制负荷/压缩曲线，并计算吸收能量E，以焦耳表示。
6 对防滑外底的要求
该标准 规定测试鞋底的防滑系数，但对防滑块的设计、规格等作了规定，如鞋底厚度、防滑块高度、与鞋底边缘的距离等均有要求。
防护安全鞋的相关分类
根据工业需求的足部防护可分类为以下几种：
PVC防护靴,户外运动型安全鞋,普通型安全鞋,绝缘鞋,矿工靴,防化靴,绝缘防护靴,防滑套靴,运动式安全鞋 ,耐油工矿靴,防化安全靴 ,卫生靴 ,耐油鞋, 绝缘靴耐油胶靴,保暖靴,工作安全鞋 ,劳动安全鞋.
基本功能和适用范围
基本功能安全鞋鞋底一般采用聚氨酯材料一次注模成型，具有耐油、防砸防刺穿，耐磨、耐酸碱、绝缘、防水、轻便等优点。比普通橡胶底耐磨2-3倍。重量轻、柔软性好，重量仅为橡胶底的50%-60%。
适用范围·保护足趾安全鞋：内包头安全性能为AN1级，适用于冶金、矿山、林业、港口、装卸、采石、机械、建筑、石油、化工行业等。
·防刺穿安全鞋：抗刺穿强度为1级，适用于矿山、消防、建筑、林业、冷作工、机械行业等。
·电绝缘鞋：适用于电工、电子操作工、电缆安装工、变电安装工等。注意事项：适合工频电压1KV以下的作业环境，工作环境应能保持鞋面干燥。避免接触锐器、高温和腐蚀性物质，帮底不能有腐蚀破损。
·防静电安全鞋：能消除人体静电积聚，适用于易燃作业场所，如加油站操作工、液化气灌装工等。注意事项：禁止当绝缘鞋使用；穿用防静电鞋不应同时穿绝缘的毛料厚袜或使用绝缘鞋垫；防静电鞋应同时与防静电服配套使用；防静电鞋一般不超过200小时应进行鞋电阻值测试一次，如果电阻不在规定的范围内，则不能作为防静电鞋使用。
·耐酸碱安全鞋：适用于电镀工、酸洗工、电解工、配液工、化工操作工等。注意事项：耐酸碱皮鞋只能适用于一般浓度较低的酸碱作业场所；应避免接触高温，锐器损伤鞋面或鞋底渗漏；穿用后应用清水冲洗鞋上的酸碱液体，然后晾干，避免日光直接照射或烘干。
符合欧洲EN ISO 20345 S1/EN ISO 20345 S1P标准；钢包头；双密度聚氨酯大底，更舒适耐磨；防砸、防静电、防水、防油、防滑、耐磨、耐弱酸碱；适用于汽车制造、机械加工、建筑、工矿、运输等行业。（每只鞋子有52个小孔，增加了透气效果）
鞋大底双密度缓冲，更适宜缓解疲劳。  
安全鞋的选择和使用
（1）防护鞋靴除了须根据作业条件选择适合的类型外，还应合脚，穿起来使人感到舒适，这一点很重要，要仔细挑选合适的防护鞋号。
（2） 防护鞋要有防滑的设计，不仅要保护人的脚免遭伤害，而且要防止操作人员被滑倒所引起的事故。
（3） 各种不同性能的防护鞋，要达到各自防护性能的技术指标，如脚趾不被砸伤，脚底不被刺伤，绝缘导电等要求。但防护鞋不是万能的。
（4） 使用防护鞋前要认真检查或测试，在电气和酸碱作业中，破损和有裂纹的防护鞋都是有危险的。
（5） 防护鞋用后要妥善保管，橡胶鞋用后要用清水或消毒剂冲洗并晾干,以延长使用寿命.
防护防护鞋的选择和使用
（1） 防护鞋靴除了须根据作业条件选择适合的类型外，还应合脚，穿起来使人感到舒适，这一点很重要，要仔细挑选合适的赛固防护鞋号。
（2） 防护鞋要有防滑的设计，不仅要保护人的脚免遭伤害，而且要防止操作人员被滑倒所引起的事故。
标题：包头市文化局
机构简介
包头市文化局是包头市人民政府主管全市文化艺术工作和新闻出版（版权）管理的行政职能部门。
现有公务员22名，其中：局长1名、副局长3名，纪检书记1名，科级干部11名，科级非领导干部5名，科员1名。局机关内设办公室、政工科、艺术科、文化科、市场科、新闻出版（版权）管理科、计财科、监察室和文化产业改革发展办公室等9个科室。
全局现有市博物馆、美术馆、图书馆、群艺馆、文物处、艺术研究所、包头艺术学校、内蒙古话剧团、市歌舞剧团、漫瀚剧团、晋剧团、市文化市场稽查支队、电影公司、黄河剧场、红星剧场、恰特影院、新华书店等局属不同行政级别的企事业单位18个，干部职工总数1205人。其中，具有高级职称的专业技术人员105人，中级职称的专业技术人员360余人，中专以上学历的干部职工620余人，少数民族干部职工120余人（蒙古族70人），党员380人。其中在职220人，党的各级组织30个（包括机关、企事业单位）。
机构职能
（一）贯彻落实国家、自治区有关文化工作的方针政策、法律、法规，研究拟定包头市有关文化工作政策、法规、规章等，负责组织实施、监督执行。
（二）制定全市文化事业、文化产业中长期发展规划和年度计划，并组织实施。规划指导文化设施建设。会同有关部门统筹安排文化事业各类经费，并对其使用情况实施审计监督。
（三）指导全市的艺术创作，组织、协调、指导重大专业性文艺活动。
（四）审查、批准本市组建的各级各类专业艺术表演团体，并核发营业性演出许可证，规划、指导艺术表演巡回演出工作。
（五）建设、指导、协调重大社会文化活动，依据国家有关政策、法规负责分工范围内的全市文化市场管理和文化稽查工作。
（六）贯彻执行国家、自治区及本市文物保护法规，宏观管理全市文物考古、博物事业，监督、指导文物的保护与利用，打击盗掘、走私文物的犯罪活动。
（七）依法指导国有、集体、合资、个体等各类文化企业的经营活动。
（八）宏观管理电影发行、放映工作，积极引导和培育电影市场。
（九）指导全市文化艺术人才培养工作，制定艺术教育、成人教育和文化科研规划与计划，并组织实施。
（十）制定文化交流计划，归口管理全市对外文化交流工作。
（十一）对全市新闻出版、印刷、复制、发行业依法实施监督管理。
（十二）承办市政府及上级文化部门交办的其他事项。
地理位置
地址：阿尔丁大街25包头市文化局本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。
标题：李鸿章故居陈列馆
概况
合肥现存有两处李鸿章遗迹即李鸿章故居和李鸿章享堂，均属省级文物保护单位，目前这两处遗迹均由李鸿章故居陈列馆统一管理。
李鸿章故居
李鸿章故居是晚清军政大臣李鸿章的家宅。它是典型的晚清江淮地区民居建筑，布局整齐，结构严谨，雕梁画栋，占地面积2000平方米，由南向北依次分为大门、前厅、中厅、走马楼（小姐楼），加之新开放的淮系展馆共计3500平方米。故居自开放以来取得了社会上的众多好评，1999年度荣获全国文物系统“十大陈列展览精品”提名奖，并获同年安徽省“优秀陈列展览”第一名。
旅游贴士门　　票：　20元 　　开放时间：　全年开放，夏季：8：30－18：00 冬季：8：30－17：30
负责人：　程红
地　　址：　合肥市淮河路步行街中段208号
邮　　编：　230001
乘车路线：　乘1、3路公交车至黄山大厦；或乘2路至百花井。
李鸿章享堂
晚清军政大臣李鸿章的墓园。1903年李鸿章的灵柩从北京辗转运往合肥，葬于合肥东郊的大兴集。李氏家族后人为祭祀他，在墓旁建造了规模庞大的享堂即墓旁建筑的通称，享堂分为享堂区、合葬区和仓房区。现存的李鸿章享堂占地14000平方米，建筑面积近3000平方米，是目前国内保存较为完好的名人墓园。1985年被公布为市级文物保护单位，2004年公布为省级文物保护单位。
旅游贴士免费开放时间：9：00－16：30，每周一闭园。 　　定时免费讲解：9：30、10：30、14：30、15：30
负责人：　夏秀涛
地　　址：　合肥市合裕路415号合钢二厂西侧
邮　　编：　230000
乘车路线：　乘6、15、106路至李鸿章享堂
标题：康乐号
“康乐号”简介
  “康乐号”车厢“康乐号”东方快车豪华软卧空调旅游专列是目前国内开行的顶级旅游专列，以弘扬中华文化、传播知识为宗旨，是一辆精品文化专列，也承载了无数热爱旅游的人高品质的旅游概念和梦想，其舒适程度享有“移动的星级列车酒店”的盛誉。2009年“康乐号”东方快车豪华软卧空调旅游专列在北京市场首次开行以来，旅游线路的经典和服务品质的高尚都受到了广大游客的热烈欢迎。
“康乐号”特色
“康乐号”餐车(5张)★“康乐号“豪华软卧空调旅游专列注重品质的卓越：全程空调软卧、四人高级包房、专列随团医生
★专列服务由铁道部运输部门优秀列车员担任，所有人员都具有为中央领导人服务的丰富经验，受过专业训练的列车员将提供宾至如归的服务，让游客真正享受到“移动的列车酒店”的舒适与惬意
★“康乐号”专列全程配餐，餐车为游客准备了可口饭菜：四人一桌，四菜一汤，解决游客吃盒饭的顾虑
  “康乐号”餐车餐桌★凡参加“康乐号”的客人会得到精美纪念品，让大家感受到乘“康乐号”出行，物有所值，不虚此行
★专列就是游客移动的“家”。每到一站，游客可把大件的行李物品存放在列车包厢内，为地面旅游创造了更多的便捷
“康乐号”开行时间
  “康乐号”车厢通道2009年06月28日 西藏+西北专列　　
2009年10月28日 武当山+云南+贵州+湖南专列　　
2010年04月20日 江西+云南+贵州专列　　
2010年06月27日 四川九寨沟专列　　
2011年03月20日 重庆+贵州+云南+山西专列　　
2011年06月28日 四川九寨沟专列/新疆专列
2011年10月09日 重庆武隆+云南+贵州专列
2011年12月15日  福建武夷山厦门+海南+广东丹霞山专列
2012年03月          云南+贵州专利
2012年06月          四川九寨沟专列/新疆专列
  “康乐号”卫生间
标题：轻资产公司
轻资产公司的特征
所谓轻资产公司，主要是企业的无形资产，包括企业的经验、规范的流程管理、治理制度、与各方面的关系资源、资源获取和整合能力、企业的品牌、人力资源、企业文化等。因此轻资产的核心应该是“虚”的东西，这些“虚”资产占用的资金少，显得轻便灵活，所以“轻”。
轻资产公司的竞争优势
首先要明白的是，资产的轻重是个相对的概念。就一个企业或一项投资而言，我们平时耳熟能详的厂房、设备、原材料等，往往需要占用大量的资金，属于重资产。这样的企业一旦达到产能限制，而市场需求仍然增长，如果要想获得更高利润，则必须投资新的产能，这需要消耗大量的资金和时间，如果投产过慢，则可能丧失获利机会。因为那个时候市场需求可能早发生了变化，并且一旦需求转向，重资产的公司不仅盈利增长乏力，而且计提这些新设备和厂房造成大量的折旧反而降低了利润。
轻资产公司的示例
第一类轻资产公司名叫 “类金融公司 ”，典型企业：沃尔玛、国美、阿里巴巴。这些企业的特点是经营性现金流很丰富，尽管许多钱是供应商的或用户的，但是现金流强大让这类企业有很强的复制能力，复制能力又产生了规模效应和正反馈，低成本将顾客牢牢吸引在身边。类金融企业的信息化管理能力也是一流的，市值也是惊人的高，沃尔玛曾经有2000亿美元的市值,这是通用汽车和石油公司奋斗多年才达到的目标，却被乡村出身的土里土气的沃尔玛超过。阿里巴巴在香港上市的时候也有2000亿港币市值，许多投资者其实看好的是“ 支付宝 ” 是一种 “ 类金工具 ” ，可以用来再投资。 “ 类金融公司 ”不仅丰裕的现金流去复制自己,还投资一些高利润的行业,比如国美和苏宁都做地产，阿里巴巴有做风险投资的想法，可惜不怎么彻底。“ 类金融公司 ” 的弱点是比较依赖低成本扩张的模式， “ 一站式购物 ” 目前还很吃香，但是互联网的 “ 长尾理论 ”未来会发挥更多的作用，用户的需求是越来越细分的，传统的商业平台从空间而言一定有止境。此外，现金流多了就会多元化扩张，多元化做的好的企业很少，李嘉诚的企业是一个，这是“ 类金融公司 ” 要小心的。
第二类轻资产公司名叫 “知识产权为王型 ”公司，典型企业微软、默克制药、同仁堂，可口可乐凭借配方权勉强也归为这类公司。知识产权就是印钞机，微软的例子不用说了，巴菲特最走眼的就是没买微软，知识产权就是巴菲特说的特许经营权，构筑了竞争中难以逾越的门槛，而且本小利大，企业资产成倍增长。美国高通公司凭借CDMA的知识产权也在轻资产公司行列，但感觉偏向于技术型公司；而微软和Intel结盟在PC市场上具有很强的控制力，市场开拓能力极强，因此是更为典型的轻资产公司。我觉得制药行业其实也是高度依赖知识产权的行业，同时药物是人离不开又愿意高价购买的产品，象同仁堂我自己就有多次良好的客户体验，中医药行业未来升值的空间很大。默克制药的研发占销售收入10%，这应该也是这类轻资产公司的一个特点，但是华为的研发虽然也占销售收入10%，但由于产品是电信设备我还是倾向认为它是一个重资产公司。“ 知识产权为王型 ” 公司的弱点是什么呢?微软和Google的竞争目前正处于下风，Google还试图用“ 云计算 ” 推广网络的操作系统。市场型公司和技术型公司相比总是前者更占上风，“ 知识产权为王型 ”公司如果适应市场的变化缓慢就会沦为技术型公司而陷于被动了。另外生物科技公司也属于这一类，差点忘了。
第三类轻资产公司名叫 “增值型基础网络公司 ”，典型企业中国移动。电网企业是重资产公司，中国移动也疑似重资产公司，但未来移动电讯增值业务发展的空间很大，运营商可以整合各种应用在一个平台。当然，中国移动要有大量的资金投入到固定资产上，而且将来竞争加强收入高速增长一家独大的态势可能被打破。按照互联网发展的规则基础服务免费增值服务收费来看就更加不看好中移动，但我非常看好无线增值业务，原因是未来的新媒体的演变由电影到电视到有线网络最后一定到了无线网络，小小的手机终端未来是手机银行、手机钱包、阅读器、上网工具等等。中国移动可能在这块蛋糕里依然占较大份额。“ 增值型基础网络公司 ”的弱点是未来还面临虚拟电信运营商的竞争,后者的轻资产公司的特征更为明显，3网合一的趋势下广电行业说不定也会杀出黑马。未来中移动的竞争对手可能会很多，我前面可能还是有点过于乐观的看待这类轻资产公司了。
第四类轻资产公司名叫 “品牌型轻资产公司 ”，典型公司耐克、PPG、橡树国际、巨人集团、苹果公司。 “品牌型轻资产公司 ”画虎不成反类犬也，但这种经营模式我相信今后会用在汽车行业、家电行业等许多行业，其通用性很大。耐克这种 “ 品牌型轻资产公司 ”不仅是专注品牌和研发把生产外包了，它的精髓还在经营的全球化。PPG、橡树国际我之所以列出来是因为他们是纺织行业和电视购物行业走向轻资产经营的领先公司，但是广告不等于品牌，这两家公司在品牌建设上还有很长的路要在。我还想说一下史玉柱的巨人集团，史玉柱以营销见长，但他自己都没想到其实一直在做的轻资产公司，这就是理论落后于实践的后果，他只专心于做业务对于商业模式的领悟还差一点点。保健品和网络游戏他几乎都做出了品牌,但是都还差一点点，专注是做品牌所必须的条件,相对而言我觉得马云比较花心，阿里巴巴的品牌可不能空心化啊。“ 品牌型轻资产公司 ”的弱点在于品牌是虚的东西在品牌方面一直保持领先是不容易的，奥美的360度品牌之道我觉得对于品牌这个虚的东西的研究似乎还不彻底。品牌的价值是以无形胜有形，因此做的难度大，长胜不容易。苹果公司已经写了一篇博客就不再重复了,而苹果是非常值得研究的。
第五类轻资产公司名叫 “互联网公司 ”，典型公司戴尔、腾讯、Facebook、Google。2007年美国互联网广告收入是130亿美元,中国是100亿元人民币，光看这些数字你会低估互联网公司，但价值投资者一定不用只看数字而要看趋势。先说戴尔吧，电子商务企业的佼佼者都有一流的供应链管理能力，而且戴尔开始向消费性电脑市场前进开始注意做品牌了。品牌越年轻越有魅力，人性常常是喜新厌旧的,因此我看好戴尔胜于看好惠普。腾讯也比较可怕，它已经知道互联网最擅长做的是网络营销平台,并且真正建立了这样一个平台,而门户网站到目前还没有反应。Facebook比较厉害的是集成了2000多种网络应用功能来建立社区，而且组织队伍很精干。Google在云计算和整合图书馆的资源方面有大布局。
轻资产公司如何融资
轻资产公司怎样融资
融资条件公司成立两年以上
产业符合国家法律规定及政策规定
最近一次会计报表显示资产负债率不超过50%
本次申请的贷款规模不超过公司最近一期会计报表显示的净资产的40%
公司自成立以来无不良信用记录
公司及其主管近三年来无不良信用及犯罪记录
融资资料企业各项目证照
贷款卡及银行征信查询记录
企业法人代表身份证明
主要管理层个人简历
公司章程及验资报告
最近两年的财务会计报告
标题：百年中国教科书图说
图书信息
  书 名: 百年中国教科书图说
作　者：石鸥
出版社： 湖南教育出版社
出版时间： 2009-9-1
ISBN: 9787535563125
开本： 16开
定价: 220.00元
内容简介
千百年来统领中国私塾、书院、旧学堂的是“四书五经”，是《三字经》《百家姓》。那不是严格意义的教科书。严格意义的教科书产生于清末洋务运动以后，产生于新擘堂的出现，产生于现代学制的形成。这就是我们所要研究所要展示的教科书。
我们在这里不是书写百年教科书史，我们是想让百年教科书述说．自己的历史。我们在这里品味教科书，实际是品味百年教育的演进史。百年时光，百年教育，百年课本，翻天覆地的变革虽已过去，遗存的教科书却述说着不可磨灭的意义。凝重的印记，铭刻了天翻地覆的沧桑；变幻的色彩，传递着遥远而清晰的信息。
本书分上下两册，以1949年10月1日为界。让小小的课本，引领着我们去窥见大学者，经受大启蒙，体验大变革。
图书目录
新中国60年教科书发展概述
第壹章 过渡时期的教抖书
第贰章 统一和“苏化”时期的教科书
第叁章 全面探索时期的教科书
第肆章 重新统一时期教科书
第伍章 “停课”与“复课”期间的教抖书
第陆章 “回潮”与“反回潮”期间的教科书
第柒章 拨乱反正时期的教科书
第捌章 深化改革时期的教科书
第玖章 多样化与繁荣时期的教科书
第拾章 新课程改革时期的教科书
第拾壹章 少数民族教科书
后记
标题：薪酬制度的建立与完善
版权信息
主讲：徐沁
组成：4盘VCD
出版：东方音像电子出版社
定价：198元
编辑推荐
薪酬体系是现代企业管理[1]体系中的核心环节。现代企业发展战略的实现有赖于优秀的薪酬体系。同时，优秀的薪酬体系又能鼓舞员工士气、提高员工的战斗力，促进企业文化、提升企业的凝聚力，增强企业的竞争优势。本套课程基于实践，通过对现代薪酬福利体系的讲解讨论，帮助企业建立完善的薪资体系，提高员工对薪资的满意度，充分利用薪酬的激励性作用，吸引、保留和激励员工，增强企业人才竞争力。
目标群体：

讲师介绍
讲师介绍：徐沁
博士，盛高咨询执行董事、首席顾问，国内权威人力资源管理咨询专家、企业并购整合高级咨询顾问。10余年培训、咨询经历，深入研究企业并购风险控制及整合、战略性人力资源及法人治理、集团化、长期激励、职业生涯、企业文化等领域，拥有深厚的理论功底和丰富的实战经验。跨国公司职业经理人的亲身经历使得徐先生能站在一个更高的平台来摸索、探讨切合中国企业经营管理现状的现代化道路，更好地实现现代企业管理科学理论与实际的结合，在中国企业界享有很高声誉。多次被客户评价为“从未听过如此实务和具有可操作性的课程”。
书摘目录
《薪酬制度的建立与完善》课程大纲：
（一） 薪酬的意义及原则
（二） 薪酬的原则及因素分析
（三） 如何设计工资制度（上）
（四） 如何设计工资制度（下）
（五） 如何调整年度工资
（六） 如何设计福利制度
系列产品：《公司治理结构与企业化运营-董事会的人力资源管理》；《目标考核与绩效提升》（上、下）；《总经理与人力资源发展战略》；《薪酬制度的建立与完善》；《企业长期激励体系的构建与完善 》；《怎样合理分权与授权》
如何保证薪酬制度的合理性
薪酬是否合理关键在薪酬制度制定的是否合理。企业与员工因薪酬引起的矛盾，基本是由薪酬制定不合理导致。在进行薪酬制定时，企业是否考虑到以下几个问题：
1。薪酬的制定是否依据职位分析进行;
2。薪酬的制定是否与员工的绩效挂钩;
3。薪酬的制定是否与员工能力挂钩;
4。薪酬是否做到公平公正。
如何制定有激励作用的薪酬制度
一、用人单位应该对工资的构成有一个准确、清晰的把握
国家法律对工资的构成有明确的规定，用人单位要精确把握，以便在工资的操作管理中合理合法，规避各类风险，比如社会保险的缴纳、加班费的计算基数问题。依法、及时、足额的支付劳动者工资，尤其是要注意合理支付特殊情况下的工资，如加班加点工资、病事假工资、年休假工资以及停工期间的工资等，避免引起不必要的争议，特别是用人单位不得随意拖欠和扣罚劳动者的劳动报酬。
二、提供具有公平性和富有竞争力的薪酬
公平，是实现报酬制度达到满足与激励目的的重要因素之一，对于通过劳动获得报酬的员工而言，必须让他们相信付出和报酬一定是相适应的。如果企业在薪酬问题上未能建立必要的信度，那么员工对薪酬制度的信任感也会下降，工作积极性和主动性会大打折扣。
富有竞争力的薪酬能够使员工从进入企业的第一天起就懂得珍惜自己的工作岗位，因为支付高工资的企业最能吸引企业所需的员工，尤其是那些出类拔萃的员工，这对于行业内处于领头羊地位的公司尤为重要。较高的薪酬必然带来较高的满意度和忠诚度，与之俱来的还有较低的离职率。薪酬缺乏市场竞争力，将使企业可能流失核心员工，会形成企业不断的招聘新员工以满足企业运营的同时老员工不断离职的恶性循环，必将导致企业资源的巨大浪费。企业薪酬制度的公平性和竞争力是相对的，要根据企业所处的发展阶段和经济承受能力决定。
三、合理的设计符合员工需要的福利项目
薪酬的激励作用与员工的福利密切相关。员工的个人福利通常情况下可以分为两类，一类是法定福利，是法律规定企业必须按照既定标准为员工支付的各项福利，比如基本养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险和工伤保险等。第二类是公司根据自身情况自主设置的福利项目，常见的有旅游、健康检查、带薪休假、脱产学习、提供公车交通、提供住房支持或者购房支持计划等。员工在衡量个人薪酬水平的时候通常会把这些福利折算成收入，用以比较企业间薪酬的吸引力。因此完善的福利系统对于吸引和保留员工具有特殊意义，也是衡量企业人力资源管理系统是否完善的一个重要标志。福利结构设计的好，不仅能为员工带来方便，增强企业对公司的忠诚度，而且也有利于提升企业的社会声望，能够为公司获取运营和发展获取源源不断的优秀的员工。[2]
四、实现薪酬与绩效挂钩
单纯的高薪难以起到最佳激励作用，只有薪酬与绩效紧密结合才能充分调动员工的积极性。从薪酬结构上看，绩效工资的出现极大的丰富了薪酬的内涵和作用，过去那种单一的无激励的薪酬形式已接近绝迹，取而代之的是个人绩效和团队绩效紧密结合的灵活多样的薪酬系统。绩效工资为公司绩效的创造发挥了不可磨灭的作用，但是并非实施绩效工资就一定能够达到预期的效果，关键在于企业绩效薪酬的设计是否合理，如果绩效薪酬方案设计不当，负面影响可能很大，设计科学合理的绩效评价指标体系是绩效薪酬实施成功的重要保证。绩效薪酬要有具体的兑现日期并及时兑现，不能拖延，否则绩效薪酬对员工的即时刺激作用会大大减弱；另外绩效薪酬体系设计要覆盖所有员工，不能有的员工有绩效薪酬而有的没有；公司制定绩效工资体系时要吸纳员工参与，参与的过程既是一个沟通和培训的过程也是让员工和公司发现问题并树立实施信心的过程。
五、薪酬的支付要透明
薪酬是保密还是公开是现代企业处于两难境地的一个课题，这源于员工对薪酬公平性的高度敏感性。企业无论采用绝对的薪酬公开制度还是绝对的保密制度都是不可取的，企业必须在两者之间权衡，把握好保密和公开的“度”，因为尺度的把握直接影响到激励效果。实行密薪制的企业可能禁止员工相互了解薪酬水平和薪酬结构，但是这并不影响薪酬信息的沟通。员工总能通过一些途径获取其他员工的不完整的薪酬信息，并对薪酬的公平性做出一个判断，这个判断极有可能是扭曲的，扭曲的判断难免使员工带来负面情绪。同样完全公开的薪酬也不能使员工对薪酬的公平性做出正确的判断。因此，企业要有选择的传递一些薪酬蕴涵的信息，借以表达企业推崇和鼓励的思想。
六、支付薪酬要满足不同层次的需求，巧付薪酬
马斯洛的需求层次论认为，需求是人内在的、天生的和下意识存在的，而且按先后顺序发展，满足了的需要不再是激励因素等。员工只有在低层次的需要得到满足之后，才能考虑更高层次的需求。企业在设计薪酬的时候应该有针对性的了解员工的需求，适时的满足员工的合理需求。因此对收入较低的员工适宜于经济性的薪酬；对高层次的员工应将经济性和非经济性薪酬结合起来。
另外，将经济性和非经济性薪酬的有机结合适当缩短常规奖励的时间间隔，保持激励性的及时性，有助于增强激励效果。薪酬管理不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确的使用薪酬的激励作用。即使薪酬绝对金额相等，支付方式不同带来的激励作用和绩效有可能大相径庭。
标题：沈荣哲
个人简介
姓名：沈荣哲
英文名:Shin Young-Chol
生日：1986-03-14
场上位置:后卫
身高：175厘米
体重：71公斤
惯用脚：右脚
出生地：未知(韩国)
国籍：韩国
代表国家队：出场0次，进0球
欧洲三大杯：出场0次，进0球
欧洲冠军联赛：出场0次，进0球
沈荣哲履历
 赛季俱乐部号码出场进球国家联赛等级排名2010城南一和19  韩国1
[1]﻿
标题：机械手配件
机械手配件
  各种机械手配件
英文名称：Robot Parts
机械手配件指的是装配于注塑机机械手上面的易损耗配件。机械手配件精密性要求高，主要由硅胶、铜、铝合金、铸铁、模具钢、铁、塑胶等制造而成。
机械手配件按照机械手的品牌的不同可以分为：哈镆机械手配件、天行机械手配件、有信机械手配件、精锐机械手配件、斯大机械手配件、德国威猛机械手配件等。
配件组成
机械手配件包含有：机械手吸盘、机械手抱具、机械手抱具夹片、机械手标准治具、机械手金具（吸盘座）、治具零件、治具铝条、气缸、缓冲器、机械手控制面板、快速接头等。
  注塑机的机械手
标题：雪莲红花口服液
简介
雪莲红花口服液（藏宝保健滋补液）根据藏医配方，依据现代保健理论，采用西藏高原天然原料，经多年实践和科学研究，采用科学方法配制提炼而成。
生产厂家
天津益寿堂生物科技有限公司
  企业法人营业执照
历史和荣誉
雪莲红花口服液（藏宝保健滋补液）源自于西藏药王元丹贡布编写的著名医学巨著《四部医典》中，始于公元741年至今已有一千多年的历史，一直存放于西藏的布达拉宫中，直到1991年西藏自治区和平解放四十周年时，西藏自治区政府为振兴西藏经济才献出此方，由首都医科大学对此方进一步的研究，有12位教授参与了此方的研究，由我国著名的心脑血管专家胡大一教授任研究组组长，并在我国最好的医院：北京中日友好医院，北京大学医学院附属医院，北京协和医院，北京安贞医院，北京阜外医院等十多家权威医院做了临床实验，参与临床实验的患者人数共有约上万人，前后共花费六年的时间，结果表明：雪莲红花口服液是国内心脑血管同类产品中有效率是最高的，而且无任何副作用。
1997年国家卫生部审批并颁发了批准证书，问世以来，由于其卓越的疗效，1999年被国际心脑血管疾病研究中心列为推荐产品，也是国内唯一获此殊荣的产品。
    
药品说明书
［主要原料］红景天浸膏粉、雪莲花、冬虫夏草、藏红花
［保健作用］调节血脂（降低总胆固醇）、耐缺氧
［适宜人群］中老年人及高血脂人群
［雪莲红花藏宝保健滋补液不适宜人群］儿童及孕妇
［食用量及食用方法］成人每日２０毫升，内含微量沉淀，请摇匀使用。
治疗功效
雪莲红花口服液是纯天然保健滋补品，经功能学实验证实：本品具有降低血清总胆固醇的保健作用．可预防高血脂症，预防动脉粥样硬化。本品还具有耐缺氧的作用，可提高人体适应缺氧环境的能力。本品食用安全、不含激素。
相关传说
关于雪莲红花，有一个美丽又凄凉的传说。
一个女歌手来到新疆，在美丽的天山脚下，结识了当地的一个小伙子，小伙子身上那种坚强粗犷的性格使女歌女深深的迷恋上了这个草原男人。小伙子也被女歌手的柔情感动，忘记了曾经的伤痛。一份美好的恋情在两人心中涌流,温暖着两颗孤独的心灵。在一段美好难忘的日子过后，女歌手要回去录制新专辑了，她答应他，一定会回来找他，他答应她，一定会等她回来。
一年后，她再次来到天山脚下，寻找她的爱情。可她却看到他和另一个女孩在一起，他的眼神充满了关爱与怜惜。他们在一起是那么的快乐。这情景让她心痛，她痛哭着转身跑开……
由于精神上的痛苦加上高原反应和身体的不适，她在奔跑的过程中晕倒了。醒来时，她已经在躺在帐篷里了，照顾她的是那个让她伤心着哭着跑开的女孩。直到这时她才知道，原来女孩只是他的妹妹，而他为了给自己治病，已经上天山上采红雪莲去了。
红雪莲是雪莲中最为稀有的品种，可以用药，而它只生长在天山上最寒冷的地方。她不顾病痛，奔上天山寻找心爱的人。她不要红雪莲，她只要他在自己身边，爱已经是最好的良药，她不想再求更多。可是在冰雪寒冷的天山上，她却看到了最令人痛心的一幕：他被冻疆在冰雪之中再也无法醒来，手上捧着的是那朵血红的红血莲……
标题：外币统账法
什么是外币统账法？
外币统账法（Recording-currency Method）
亦称记账本位币法。选择某一货币为记账本位币，其他各种非记账本位币计价的经济业务，均应在业务发生时按一定的汇率（当日或当月一日）全部折算成记账本位币金额后入账，非记账本位币金额在账户占领作辅助记录。无论是外币性存款和债权、债务等项目，在账上均以记账本位币金额统一反映。如以人民币为记账本位币，则应将所有外币业务全部折算成人民币入账，同时设立非记账本位币二级辅助账户，登记非记账本位币金额的增减变动情况，作为一种补充资料。在会计处理时，每笔分录借贷方均采用同一汇率记账，不分别注销原账户的账面记录，平时不发生和不确认汇兑损益。会计期末，将所有外币性存款和债权、债务账户按月末汇率调整时才算出汇兑损益。
外币统账法分类
采用外币统账法对企业外币业务进行会计处理时，由于将外币换算成记账本位币 的折合率，即其入账时的记账汇率，可以是外币业务发生当日的汇率，也可以是外币业务发生当月一日的汇率。因此，外币统账法又可以分为“逐日折算法”和“月终调整法”两种方法。
逐日折算法，对每一笔外币业务在发生时均按当日汇率换算成记账本位币入账。由于此法平时要采用每日汇率入账，故入账汇率变动频繁，增加了会计核算的工作量。
月终调整法，将每一笔外币业务在发生时均按当月一日汇率换算成记账本位币入账。在外币业务较多的企业，月终调整法要比逐日折算法简便。
标题：米克·贾格尔
人物介绍
迈克尔·菲利普·“米克”·贾格尔爵士（Sir Michael Phillip "Mick" Jagger，1943年7月26日－），英国摇滚乐手，滚石乐队创始成员之一，1969年开始担任乐队主唱至今。  贾格尔出生于肯特郡的一个中产阶级家庭。米克·贾格尔是一位成功的教育家的儿子，在1963年组建乐队之前还一直在伦敦金融学院读书。出身富庶家庭的他似乎更能摸透社会下层青年对中产阶级的诅咒和愤恨，因此从一开始，就引导乐队坚决的与中产阶级划清界限，与公关经理安德鲁·欧得曼(Andrew Oldman)一起在1963年春天，为乐队里这些中产阶级的子弟们塑造了一个放浪形骸的粗俗形象，毫不掩饰他们对酗酒、吸毒、滥交的热爱。
滚石乐队曾提出这样一种口号“滚石要超越贝多芬”，如今的“滚石”乐队早已实现了诺言———他们绝对无愧为“当今最伟大的摇滚乐队”的封号，“滚石”四十年的音乐生涯，几乎伴随整部摇滚乐史。
滚石给节奏与布鲁斯赋予了独有的粗硬铿锵的乐队风格，往往不注重旋律的优美流畅，深受叛逆的需要发泄的青年人的喜爱。而他们尖锐的歌词，嚣张的气焰，对社会问题的嘲弄，或者说漫无目的的宣泄，对极了体内充塞的荷尔蒙四处冲撞无法找到出口的年轻人的喜爱，让他们得到越来越多的铁杆歌迷。
2003年12月12日，查尔斯王子用一把轻剑在贾格尔的两肩各轻轻碰触一下，滚石乐队灵魂人物、主唱米克·贾格尔在白金汉宫被授予爵士称号。从此以后，贾格尔就获得了和流行音乐界的艾尔顿·约翰爵士以及保罗·麦卡特尼爵士同等的地位。
影视作品
雷霆穿梭人 (1992)
Bent (1997)
滚石乐队
滚石乐队：摇滚史上最伟大的现场乐队，对整个摇滚乐的发展产生重要影响米克·贾格尔主唱，乐队灵魂人物；2003年被授予爵士称号基斯·理查德乐队吉他手兼歌手布莱恩·琼斯乐队吉他手兼歌手比尔·怀曼乐队贝斯手伊恩·斯图尔乐队钢琴手查利·活茨乐队鼓手
标题：金龙泰
个人简介
场上位置:前卫  
惯用脚：右脚
出生地：未知(韩国)
国籍：韩国
代表国家队：出场0次，进0球
欧洲三大杯：出场0次，进0球
欧洲冠军联赛：出场0次，进0球
现效力球队：尚州尚武足球俱乐部
曾效力球队：大田市民足球俱乐部，蔚山现代足球俱乐部
金龙泰履历
赛季俱乐部号码出场进球国家联赛等级排名2011尚州尚武3300韩国1
2010蔚山现代740韩国12009大田市民

2韩国1[1]
标题：崔永成
个人简介
姓名：崔永成[1]
韩文名：최용선
英文名：Choi Yong-Sun
国籍：韩国
性别：男
出生日期：1986-12-08
身高：178厘米
体重：70公斤
效力球队：蔚山现代老虎足球俱乐部
场上位置：前卫  崔永成
球衣号：44
惯用脚：右脚[2]
职业生涯
崔永成是一名韩国职业足球运动员，效力于蔚山现代老虎足球俱乐部。[1]
个人履历
赛季
俱乐部
号码
出场
进球
国家
联赛等级
排名
2010
蔚山现代
44
韩国
1
[2]
标题：浙江豪盛集团有限公司
集团简介
浙江豪盛集团有限公司是一家集科、工、贸为一体的多元化企业集团，于2000年12月组建成立。集团公司现有资产总额8亿元，经营范围涉及：房地产开发、电绝缘瓷、硅橡胶复合绝缘子系列产品生产、开发、消防器材工程设计和安装、生物肥研制生产、建材和煤炭及化工贸易、园林工程、物业管理等。拥有包括浙江世通房地产开发有限公司、衢州市金豪房地产开发有限公司、建德市世通房地产开发有限公司、世通黄浦置业有限公司、浙江电瓷厂有限公司、浙江贝爱达电瓷电器有限公司（中英合资）、浙江九天科技有限公司、衢州星奥消防有限公司、衢州市天源肥业有限公司、衢州市兴元农业生产资料有限公司、衢州豪盛杜莱特贸易有限公司、衢州市新天地园林工程有限公司、物业管理有限公司、衢州人文博物馆等企业和实体。
集团公司荣获“重合同，守信用”AAA级企业、“免检企业”、“省就业和社会保障先进民营企业”、银行资信AAA级企业 、劳动保障A级信用单位等荣誉称号；获得市红十字会授予的“衢州市红十字会抗灾救灾特别奉献奖”；集团公司党委被确定为衢州市非公有制企业党建示范点；集团公司董事长严春元被评为衢州市劳动模范，并获得“浙江省非公有制经济人士优秀中国特色社会主义建设者”的殊荣。
多年来，集团公司在严春元董事长的领导下，走集约化管理、规模化经营和发展工业之路，综合治理资本结构，整合社会有效资源，企业效益稳步提高，积极承担社会责任，热心扶贫济困，尽责社会公益。公司将继续遵循“诚信、创新、勤奋、高效”的企业精神，深化改革，勇于开拓，与时俱进，为社会经济发展作出积极贡献。
发展历史
2000年12月组建成立“浙江豪盛集团有限公司”，历程10年的发展，豪盛集团已辖有13家成员企业，拥有员工1000余人；
1996年5月成立“浙江世通房地产开发有限公司”，具有国家一级开发资质；房屋开发总量达73万余平方米，是衢州市民心中的知名品牌房产。荣获省、市级人居示范小区、精品楼盘及市房地产优秀企业。
2002年3月成立“衢州豪盛杜莱特贸易有限公司”。公司以商品贸易为主，采用国内国际业务同步发展的战略。
2002年3月成立“衢州世通物业管理有限责任公司”。荣获省级物业示范住宅小区。
2002年8月成立“浙江电瓷厂有限责任公司”，是华东地区从事电瓷制造档次最高、规格最全、规模最大的制造企业。荣获“浙江省高新技术企业”、“浙江省高新技术产品”、“浙江省五一劳动奖状”、“省级基层党校示范点”。
2002年11月成立“衢州市金豪房地产开发有限公司”，由浙江世通房地产开发有限公司与浙江豪盛集团共同投资创建。
2003年4月成立“衢州人文博物馆”，座落于国家历史文化名城——浙江省衢州市九华乡，占地面积26600平方米，建筑面积8500平方米，呈“四馆一苑”的布局，即：百床馆、陶瓷馆、万玉馆、杂件馆、古民居苑。经过多年的艰辛努力、收藏和整理了历朝历代各种古董20000余件。
2003年5月成立“衢州市泰安消防工程有限公司”,是具有消防设施工程专业承包三级资质的施工企业，公司经营范围为消防设施的安装，调试，维护。
2004年3月成立“衢州市天源肥业有限公司”。公司秉着“立足科技，服务三农”的宗旨，利用自然资源与生物技术，主要进行有机生物肥和有机无机复混肥的开发、生产、销售。
2004年7月成立“浙江贝爱达电瓷电器制造有限责任公司”是（中国）浙江电瓷厂有限责任公司和（英国）BHW特种陶瓷有限公司共同合资组建的中外合资企业。
2008年1月成立“浙江衢州通力房地产开发有限公司”，由浙江电力房地产开发有限公司与浙江世通房地产开发有限公司共同投资创建。
2009年1月成立“衢州市新天地市政园林工程有限公司”,是集园林景观绿化、设计施工、花卉苗木生产、销售盆景、假山制作、花卉租赁绿地养护管理等综合性的园林工程公司。
2009年4月成立“浙江九天科技有限公司”，是一家专业从事生产硅橡胶复合绝缘子高科技产品的制造企业。
2009年5月成立“衢州市兴元农业生产资料有限公司”。主要经营化肥、农膜、化工原料、农副产品及金属材料矿产品等，具备良好的销售机制和地理优势，完善的销售网络，丰富的资源来路，产品销往全国各地。
经营理念
企业愿景：打造百年豪盛
企业使命：以专业的产品和服务推动社会的繁荣与进步
企业精神：诚信创业·卓越创新
诚信创业·卓越创新是我们一直秉承的企业精神
—— “天道酬勤，商道酬信”，对于豪盛来说，诚信是一种信念、一种文化，也是我们最宝贵的资产之一。我们对所有的合作伙伴恪守诚信的原则，坚持诚信的商道是豪盛创业之本。 同时，我们要求员工有良好的职业诚信，“德才兼备，以德为先”是我们的用人原则。
—— 我们始终以“追求卓越、精益求精”为工作目标，以持续创新作为企业发展的源动力。我们致力于通过技术创新自主掌握各产业领域的关键技术，使我们成为行业的领先者；通过经营模式的创新使企业充满朝气和活力。
标题：汽车电镀实用技术
基本信息
作者：徐关庆 等汽车电镀实用技术 汽车制造技术丛书出版社：北京理工大学出版社
ISBN：7-81045-513-3/U.125 出版日期：1999-03-18 字数380千字
内容简介
本书较全面系统地介绍了汽车工厂镀工艺、清洗防锈及包装运输工艺技术和生产管理知识。还列举了大量实用工艺方法，可操作性强。
本书内容主要有：汽车结构及金属腐蚀，汽车零件防腐性电镀，防腐装饰性电镀，功能性电镀化学转化膜，非金属零件表面处理工艺及汽车零件工序间清洗、防锈、运输包装工艺。还介绍了电镀设备及电镀废水处理、节约用水工艺管理等。
标题：茹家村
湖南省衡阳市衡山县沙泉乡茹家村
茹家村位于位于湖南省衡阳市衡山县沙泉乡街上，S314线横跨茹家村，村总人口数560人，村里种植经济作物，莲子，水田247亩，集体山林面积120亩，种植无公害蔬菜。村党支部、村委会在党的领导下，继续以“三个代表”思想为指导，以“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”为宗旨，带领广大村民，把村建设成和谐、安定、文明、健康的社会主义新农村。[1]
浙江省嵊州市浦口街道茹家村
茹家村位于浙江省嵊州市浦口街道，104国道从村旁经过，交通便利，浦口中学，浦口中心小学也在其附近，教育资源优越，　随着开发区的推进，浦口街道茹家村正在一步步地融入城市，一个传统的村落即将转变为城市未来的一个新社区。面对新的发展定位和机遇，茹家村人积极转变思想观念，按照未来城市新社区的要求，因村制宜，扎实推进新社区建设步伐。为了真正融入城市，并让老百姓有一个舒适的生活和休闲环境，茹家村针对村内环境脏、乱、差的情况，因村制宜开展了一系列整治工作。村中原本有一口污水塘，很远就能闻到一股臭气，一到夏天更是臭气熏天。05年8月，村里发动党员干部以及个私企业主填平了这口臭水塘，并栽上几十棵桂花树，使之成为了村中公园和老百姓休闲的好去处。 　与此同时，该村还先后投资近10万元建起了垃圾房、垃圾中转站，硬化了村内部分道路，极大地改善了老百姓的生产生活环境。村民茹孝焕说：“原先村里的环境不太好，通过改造，现在我们村成了新农村示范村，　在街道的帮助下，茹家村的许多村民还接受了电脑、横机、厨师等技能培训，使他们失去土地后重新找到了就业岗位。眼下，茹家村在开发区各个企业打工的村民将近100人，占到全村人口的四分之一。 下一步，茹家村将结合街道“培育新型农民，建设现代社区”主题教育，把农民教育转化为市民教育，重点开展务工技能培训，进一步提高村民素质和致富本领，引导农民向市民方向发展。将来村里各方面建设肯定会更完善。”
标题：托马斯·拉普拉斯
个人简介
姓名：托马斯·拉普拉斯 Thomas Rupprath (德国)性别：男 国籍：德国 生日：1977.3.16 身高：1.82米 体重：74公斤 项目：游泳
历史成绩

拉普拉斯是德国泳坛老将，多次在欧锦赛、世锦赛登上领奖台。
1996年短池欧锦赛100米蝶泳冠军、200米蝶泳亚军；
1997年欧锦赛100米蝶泳第五名，4x100米混合泳接力亚军；短池世锦赛200米蝶泳第七名；
1998年短池欧锦赛50米仰泳冠军、200米蝶泳第三名、4x50米混合泳接力冠军；
1999年欧锦赛50米仰泳亚军；短池欧锦赛200米蝶泳亚军，50米蝶泳第四名，4x50米混合泳接力亚军；
2000年奥运会4x100米混合泳接力第三名；欧锦赛100米蛙泳亚军；短池世锦赛4x100米混合泳接力亚军；短池欧锦赛100米、200米蝶泳冠军，4x50米混合泳接力冠军；
2001年世锦赛50米仰泳亚军，4x100米混合泳接力亚军；短池欧锦赛100米仰泳、100米蝶泳、4x50米混合泳接力冠军；
2002年欧锦赛50米仰泳、100米蝶泳冠军，50米蝶泳亚军，4x100米混合泳接力第三名；
2003年世界杯短池游泳赛柏林站以52秒58打破100米个人混合泳世界纪录；
2004年奥运会男子4x100米混合泳接力亚军。