标题：东安县人事局
领导班子
局长：唐小雄 
党组书记：滕建明 
副局长：陈福善 
副局长：陈振华 
副局长：蒋艳萍 
纪检组长：易远军 
党组成员：潘建华
机构机能
东安县人事局成立于1980年1月，其前身：1953年3月设立东安县人民政府人事科；1955年4月更名为东安县人民委员会人事科；1958年7月，人事科与县人委会监察室合并为东安县人民委员会人监科, 监科又改为人事科；1968年11月， 由东安县革命委员会政治工作组负责人事工作；1978年7月撤销政治工作组, 成立中共东安县委组织部负责人事工作；1980年1月, 县委根据原零陵地委零地发[1979本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。]第72号文件，设立东安县革命委员会人事局，同年12月, 更名为东安县人事局至今。现局内设一室二股一中心即： 办公室、 干部调配管理股、工资福利股、 人事争议仲裁股和人才流动服务中心。　在职干部职工20人，退休人员2人。
本局主要工作职责，负责全县人事工作的综合管理、宏观规划、监督指导、协调服务；全县机关、 事业单位工资、福利、审批、退休干部综合管理、机关事业单位工人技术等级考试、 考核工作；编制机关、事业单位的人员、 工资计划和统计工作：全县国家公务员队伍建设、 国家公务员制度的推行和综合管理； 按管理权限对机关、事业单位工作人员进行考核、奖惩、任免；全县人才市场建设、 人才资源规划、开发、人才流动、调配、 公开招聘、军队转业干部安置和机关事业单位人事争议仲裁： 对全县专业技术人员进行综合管理、职称评聘和指导协调，专业技术人员及大中专毕业生自主择业管理、聘用合同鉴证及档案管理；负责新进国家机关、 事业单位工作人员的选拔、 推荐、培训工作。
主要职责：
（一）贯彻执行党和国家、省、市的人事工作方针、政策和法律、法规，研究拟定并组织实施全县人事制度改革规划、方案以及机构改革人员定岗和分流的规范性文件；对全县人事工作进行宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务。
（二）综合管理全县国家公务员和公务员队伍建设工作。组织实施国家公务员管理的政策法规，健全和完善全县国家公务员管理制度，指导协调各级各部门实施国家公务员制度；负责全县国家公务员录用考试的组织与管理。
（三）综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责专业技术人才规划、培养工作和专业技术人员队伍建设的政策法规和组织实施；组织有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责留学回国人员的管理协调和有关科研启动经费资助工作；归口管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格制度，推行专业技术执业资格制度，并进行监督、指导和协调；负责全县专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我县招聘专业技术骨干人才有关政策法规的组织实施。
（四）指导协调全县国家行政奖励表彰工作。研究拟定和组织实施行政奖励制度；审核以县政府名义奖励表彰的对象和县政府名义实施的奖励表彰活动；承办以县政府名义任免和惩戒工作人员的有关工作。
（五）负责全县人才市场建设和人才资源规划、开发工作；拟定全县人才市场与人才流动发展规划，负责人才市场管理有关政策法规的组织实施，发展、规范人才市场；参与高校毕业生就业制度改革，提出全县急需、应予保证的高校和中专毕业生指令性分配计划；承办全县特殊需要人员的选调及政策性安置工作；负责优秀人才的选拔工作；建立和完善人事争议仲裁制度。[1]
（六）负责全县事业单位人事制度改革和人事管理工作。负责事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规的组织实施；指导企业人事制度改革工作。
（七）编制全县机关、事业单位人员计划、工资计划；负责组织指导全县人事信息系统建设和人事统计工作。
（八）负责军队转业干部安置政策的组织实施，制订全县军队转业干部安置计划，并组织实施；研究建议与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置办法。
（九）负责机关、事业单位工作人员工资、津贴、补贴政策的组织实施；负责机关、事业单位工资调整的审批工作；负责机关、事业单位工人技术等级考试、考核工作；负责机关事业单位工作人员工龄认定、工伤鉴定、退休审批、死亡待遇审批等保险福利工作；负责全县机关、事业单位退休人员的综合管理工作，负责国家机关、事业单位工作人员退休政策法规的组织实施，负责机关统管福利费及机关、事业单位退管经费的管理和使用工作。
（十）综合管理全县国家公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的培训和继续教育工作；负责国家公务员、专业技术人员、企事业单位人员计算机、WTO知识、外语等普及培训和考核工作。
（十一）管理全县引进国内外智力工作和来东安工作的国内外专家（包括经济技术管理领域、教科文卫系统、“三资”企业、随引进项目合同和重点建设工程来东安等国内外专家）；管理机关和企事业单位人员出国（境）培训工作；指导协调全县有关人事与人才方面的国内外交流与合作。
（十二）承办县委、县人民政府交办的其他工作。[1]
内设机构及职能：
（一）办公室
协助局领导对政务、业务等有关工作进行综合协调和督促检查；负责文书处理、办会、信访、收发、保密等工作；负责制定并实施机关行政管理有关规章制度；组织人大代表、政协委员提案和建议；负责局机关各股室、直属事业单位年度目标考核、奖惩和全局工作人员思想政治工作、组织政治业务学习；负责人事工作的综合调研和政策措施的规划、拟定及审核；负责人事政策法规的宣传，并监督检查执行情况；统一管理机关财务、固定资产、车辆、接待等行政事务工作；负责综合治理、计划生育、机关卫生、安全保卫工作。
（二）干部调配管理股（加挂“东安县考核工作领导小组办公室”、“东安县职称改革领导小组办公室”、“东安县军队转业干部安置工作领导小组办公室”、“专业技术人员管理股”牌子）
组织实施全县国家公务员的职位分类、录用、考核、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策法规；指导协调各级各部门实施国家公务员制度；负责全县优秀人才的选拔工作；协同有关部门选拔优秀大学毕业生到基层锻炼；指导全县机关工勤人员的聘用、考核等工作；负责全县机关事业单位工作目标管理责任制及考核工作，综合管理全县行政奖励、考核、惩戒工作；审核全县各系统以政府名义的行政奖励工作计划，承办由县政府、市政府、省政府和国务院工作部门奖励的集体与个人的审核、呈报工作；拟定全县机关、事业单位年度考核办法并组织实施，审核全县机关、事业单位年度考核等次比例及年终奖金审批。[1]
拟定军队转业干部安置工作的安置意见和安置计划并组织实施；负责自主择业的军队转业干部综合管理工作；承办国家政策性人员的安置和特殊需要人员的调配工作；提出全县急需、应予保证的高校、中专毕业生指令性分配计划，并组织实施；负责全县科级以下国家公务员（参照公务员管理的工作人员）和企事业单位中科级以下干部的流动调配工作；拟定全县人才市场与人才流动发展规划。做好人才流动服务和人事争议仲裁工作；负责全县专业技术骨干人才出入国（境）和县外机构在全县招聘专业技术骨干人才管理政策法规的组织实施。
负责拟定国家机关工作人员竞争上岗办法，并指导实施；负责企事业单位人事制度改革和人事管理工作的综合、指导、协调、服务，研究制定符合不同类型事业单位特点的人事制度并指导实施。
综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责有突出贡献专家和享受政府特殊津贴专家的选拔与服务工作；负责在全县实施“县乡村实用人才工程”等工作；负责专业技术人员职称改革工作；综合管理专业技术人员的各类考试和各种证书的发放、年审工作；负责全县专业技术人员及事业单位职员、工勤人员的聘（任）用考核、辞职、辞退等工作。
研究拟定人事与人才事业中长期规划和年度计划；负责人才资源规划、预测工作；负责全县智力引进、审核国家机关和企事业单位人员出国（境）培训报批工作。负责对外聘请外国专家、承办出国（境）培训业务的单位及社会中介机构进行资格认可并提供有关服务；负责来东安（回国）定居专家的管理服务工作；负责对来东安外国专家的宣传工作和活动的组织安排；协同公安部门做好来东安外国专家的安全保卫、保密工作；负责留学回国人员的管理协调工作。[1]
负责全县国家公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的培训和继续教育管理工作；负责国家公务员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员培训计划的拟定并组织实施；负责全县政工人事干部的业务培训和新录用的国家公务员、新就业的大中专毕业生的初任培训，组织实施国家公务员的任职培训；组织指导国家公务员的更新知识培训和专门专业培训工作；负责国家公务员、企事业单位管理人员及专业技术人员的计算机、WTO知识、外语等知识普及培训与考核工作。
（三）工资福利股（加挂“东安县工资改革领导小组办公室、东安县退休职工综合管理领导小组办公室”的牌子）
综合管理全县机关、事业单位的工资工作和工资基金审批工作；负责事业单位工资分类管理；审核工资统发工作；管理机关、事业单位工作人员各类工资、津贴、补贴、奖金审批工作；综合管理全县机关、事业单位工作人员的福利工作；按管理权限负责机关、事业单位工作人员的工龄、退休、退职、疾病、工伤、伤残、死亡等福利政策的落实；负责各项优异待遇和副高以上职称的专业技术人员延长退休年龄的审批工作；负责全县统管福利费和退管经费的管理及使用工作。
研究拟定机关、事业单位人员计划、工资计划并对人员和工资计划执行情况进行检查和监督；组织指导全县人事信息系统建设和人事、工资统计工作。[1]
集体荣誉
1986年以来，该局人事宣传工作8次评为省先进；1994年被中共湖南省委组织部、 省人事厅授予乡镇聘用干部管理工作先进单位；1995年被授予省人事系统先进集体； 1991年被中共零陵地委授予 “先进基层党组织”； 1997年被评为永州市科技干部管理先进单位；2003年被市人事局评为专业技术人员继续教育培训工作先进单位， 2004年被市人事局评为目标管理先进单位，2005年被市人事局评为全市人事争议仲载工作先进单位，2005年被县委、县政府评为文明单位、目标管理先进单位、 诚信建设满意单位，14次被授予县先进集体；8次评为县委表彰的先进党支部，2003年还被县委评为“三增一创” 活动先进领导班子、 基层组织建设和扶贫开发工作先进后盾单位。
地理位置
地址：湖南省东安县白牙市镇龙溪路426号