标题：郑州工大重工机械有限公司
公司简介
  郑州工大重工机械有限公司郑州工大重工机械有限公司是一家生产机械设备的公司
我公司是一家集机械研发、生产、销售、服务、四位一体的大型高科技企业集团。多年来，始终以质量求生存、以工艺求发展、以科技为力量、以市场为灯塔、以服务谋长久的宗旨，以“研发一代、储存一代、生产一代”为方针,兢兢业业的为客户服务。公司拥有尖端的技术、先进的工艺、优良的设备、科学的管理体系和覆盖全国的业务网络，具有国内机械行业高级权威工程师和高级管理人员62 人，我公司产品质量可靠技术领先、有口皆碑，畅销全国各地，并出口东南亚地区、非洲、俄罗斯等二十多个国家和地区，深受用户好评，被誉为国内机械制造行业的“一枝独秀”。
本公司坚持走" 以质兴企" 之略，在引进国外先进技术的同时，根据国内实际所研制的碳化硅超细磨，雷蒙磨，破碎机，木材设备等设备具有国内领先水平，连年来被评为" 产品质量信得过，售后服务信誉好“双信单位”和“河南省质量之星企业”等荣誉称号. 本公司始终坚持以人为本的经营理念，牢记“工作求实，产品求真”的司训，以给客户提供一流产品为己任。没有最好，只有更好，我们一直在努力，精益求精是我们的目标。
我们将一如既往地按照“议诚务实，开拓进取，与时俱进”的经营宗旨。努力攀登国内矿山机械制造的“珠穆朗玛”。随着经济全球化的到来我们站稳国内，瞄准国际，以过硬的质量，周到的服务，高效的管理，去迎接国际竞争的挑战。我们的企业正像一艘劈波斩浪的巨轮，在市场经济的大潮中勇往直前。
企业文化
企业核心价值观和、顺、实、信、勇 
“和、顺、实、信、勇”核心价值观是公司对历史的传承和发展。郑州工大重工机械有限公司有着浓厚的文化底蕴，将五千年中华历史锤炼出来的优秀品质，历尽风雨汲取精华，融会贯通于公司发展的全过程，构筑成为郑州工大重工机械有限公司的核心价值理念。工大人应乘和谐稳定、政通人和之势，兴真抓实干、敬事而信之风，苦练内功，实现“铸强国利剑，造富民坚犁”的宗旨。
企业目标超越自我 争创一流 
超越自我：即树立科学的发展观，不断总结经验教训，视今天为落后，不断挑战未来，自我加压，自我超越，自我更新。
争创一流：即敢为人先，唯旗试夺。以不断创造为追求目标。建设地域一强，行业一流的企业。
企业精神团结进取 开拓创新 
即相互忠诚、精诚合作、积极向上、继往开来、勇创新高、永不言败 
工大机械作风和工大机械精神是建立在相互依托，相互支持的层面上的，之间相互作用共为发展，是公司员工应普遍掌握共同拥有的理念。
企业作风团队协作 快捷严谨 
团队协作是“和”的外在体现，团结协作多、相互补充多、和谐共赢多。
快捷严谨是实现核心价值的具体体现，快速反映、快速决策、快速实施。
企业理念发展理念：居危思进，慢进则退。 经营理念：精心做产品，诚心拓市场，爱心献社会。 　
营销理念：诚信、共赢。　
服务理念：真诚、及时、有效。　
质量理念：创造顾客满意的价值。　
用人理念：让合适的人做适合的事。　
资金理念：追求资金活力最大化。　
培训理念：一切为了发展。　
学习理念：学习力是企业的原动力。　
安全理念：一时的疏忽，终身的悔恨
员工职业道德规范热爱工大 忠诚敬业 　坦诚沟通 团队协作 　乐观豁达 强健体魄 　追求完美 乐在工作 　终身学习 进取开拓
人力政策
科学的激励体制公司通过对员工持续有效的激励，将员工活动与企业目标联系起来，引导公司员工朝着企业目标奋进。针对不同对象所采取的不同形式的激励机制，构成了具有三一特色的激励体系。
创新的激励文化
作为一家民营企业，作为工程机械行业的后起之秀，必须有自己的核心技术和创新能力。为此，公司在员工中所倡导的文化就是强调创新、强调业绩的激励文化，只要是人才，在三一就能找到合适的位置，公司的人才理念是“把机会给予有能力的人，把奖金给予有贡献的人”。
特色的激励手段
针对研发人员的项目承包激励体系
针对营销人员的积分激励体制
“底薪+提成”构成积分，为激励销售人员，公司奖励营销代表手提电脑、轿车、住房，甚至股票期权。每年春节期间承诺兑现，到2002年底已累计有23位营销代表获得奖励。
针对生产工人的计算机自动考核
针对管理人员的双通道晋升发展激励体系
公司为管理人员设计了两个职业发展通道系列：行政管理职位系列和专业技术职位系列。
多层次的激励方式
公司为满足多层次的知识性员工心理需求，将物质激励、精神激励与发展激励相结合。
在进行物质分配时，紧扣“公开、公平、公正”原则，采取科学、详细、可操作的考评办法。上至公司领导，下至普通员工，都被置于考核的中心，正确评价员工对公司的贡献，不但使分配的结果公正，也使分配的过程公正，从而真正地使物质激励的全过程都具有激励性。
公司的精神激励催人奋进，积极营造人性化氛围的文化，鼓励员工有远大的目标，拥有宏伟的梦想。
公司倡导开展“三个一”活动，即“读一本好书，建一个好人，献一条好策”，通过各种方式开发人力资源，倡导员工学习进取，提高自身素质，注重员工职业发展，为社会培育一流的人才。
完善的人力资源管理制度为更好的留住人才，规范公司的工作流程，实现公司的制度化管理，提高公司的办事效率，公司制定了完善的人力资源管理制度及相关程序。
为更好的引进人才，公司制定了规范的《招聘、寻聘实施程序》、《人员增补计划控制程序》、《人才录用程序》等相关制度，保证引进人才的规范性和广泛性；为保证公司的政令畅通，公司制定了《任职回避制度》，以达到任人唯贤的目的。
公司大力倡导建立学习型组织，积极追求共同进步。为此，公司建立了良好的育人制度和完善的《培训程序》，尽快提高员工的知识技能，从而保证人力资源的有效性。《新员工带岗上岗及试用期考核规定》即保证了新员工能及时适应岗位、掌握上岗技能；公司还积极开展"三个一"活动，并制定了"三个一"的相关制度，免费为员工提供阅读书籍，鼓励员工积极学习，提高自身素质；公司规定每年初部门主管要为员工制定个人发展计划，并有针对性地安排员工进行专业技能培训。公司还不定期邀请国家知名学者来司讲课，给员工提供广阔的培训机会。
目前公司正处于快速发展的阶段，随着公司规模的不断扩大，员工的发展空间将越来越广阔。为了用好人，公司制定了完善的用人机制，其中《员工晋升程序》、《竞争上岗管理制度》等为员工提供了畅通的晋升渠道，员工可以通过内部应聘竞争上岗，选择适合于自己发展的岗位。为促进员工内部合理流动，盘活现有人力资源，增强组织活力，公司制定了《员工待聘制度》。
用人关键在用心，留人也关键在留心。为激励员工长期努力效力于公司，稳定员工队伍，公司制定了《年功工资管理制度》，在公司工作满一年即可享受年功工资；公司还制定了完善的行政管理制度和后勤服务制度，为员工的工作和生活提供了安全保障。
选择三一，选择未来。“人类因梦想而伟大”，“三一”健全的制度化管理方式将为您提供一个实现梦想的舞台，只要您选择加盟三一，只要您竭尽全力实现三一，您也必将依托三一，实现自我。
丰厚的福利待遇衣、食、住、行
公司免费为每位员工提供住宿
公司每年免费为每位员工提供工作服；
公司每月为员工提供伙食补贴，聘任高级厨师为员工提供美味佳肴。
员工保险
公司根据国家相关政策法规，建立各种劳动保险体系，包括工伤保险、失业保险、养老保险等等，为员工提供完备的劳动保障。
休假福利 
除享受国家规定的各种节假日外，对于工作满一年，不享受公司薪酬政策中加班计法工资的员工，公司提供一周带薪假；工龄每增加1年，假期相应增休1天，最多不超过15天。
另外，获得各种荣誉称号的员工还可以享受5—10天的休假福利。
节日物资
公司每年在元旦、端午节、五一、中秋、国庆节及春节等节日为员工发一份节日物资。
其他福利
公司每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼品，并经常组织丰富多彩的生日活动，包括生日晚会、参观名胜、旅游等；公司还经常为员工组织各种娱乐活动，丰富员工的业余生活；此外公司还经常组织各种参观活动、学习活动等，为员工提供丰富的生活与娱乐活动。
具有竞争力的薪资结构薪酬结构
员工月工资=基本工资+浮动工资+津贴
基本工资根据职务职责而定，浮动工资根据工作能力而定