标题：学习发展系统
学习发展系统简介
涵盖学习资源计划、知识管理、传统培训管理、在线学习管理、考评管理、积分和激励管理等应用领域，为企事业单位提供符合国际先进管理理念和中国国情的个性化培训学习平台解决方案，目前已在国内数千家企事业单位成功运用。
系统设计理念
Smartlearning学习发展系统融合了数千家客户的实际使用经验，是目前最先进的设计理念指导下的研发成果。要充分高效的使用此系统，首先要了解六大设计理念。学习资源计划体系学习资源计划体系是指采取培训需求调查，创建学习培训计划和胜任力模型，对课程、讲师及课件等学习实施和学习评估的全流程进行同一规划，同一管理。主要是对学习型组织的创建提供正确的方向指导和符合实际的计划安排，让学习的目的性更明确清晰。能力素质模型 能力素质模型简单的说，就是根据岗位工作的需求，制定出具体的对能胜任此岗位工作的人员的知识，技能，品质，能力等方面的要求。并以此为依据安排相应的课程培训，评估考核。能力素质模型对建立和发展企业人才体系，实现企业整体目标有着不可低估的指导作用。岗位培训体系岗位培训体系与能力素质模型既相互独立又密不可分。主要表现在能力素质模型是设立岗位培训课程和进阶通道的主要依据，同时，岗位培训课程的设置又是为了提高员工的能力素质，以便更好的胜任岗位工作。并且通过电子化的系统信息管理，为每个岗位的员工建立一个规范完整的职业发展计划图。培训效果评估体系培训效果评估体系是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程，包括训前评估和训后评估。 训前评估即如何使计划更理想。训后评估一般采用柯克帕特里克的四层次评估标准框架（反应层、学习层、行为层、结果层）。培训效果评估主要通过培训需求调查与分析，课程与讲师调查问卷，课程知识测试，岗位胜任力测评这四个方面的功能来实现。为学习培训的组织部门提供最完整准确的评估资料，以改进后续学习计划安排，提高学习培训效率，达到更好的学习效果。知识管理体系知识管理体系注重知识的分享和积累，通过不同岗位之间，部门之间的知识分享，员工日志的分享，学员之间，学员与导师之间的知识互动等功能，让隐性知识，分散的知识进行显性化，系统化的管理和分享。知识管理体系强调企业知识的分享，系统管理以及知识积累，为学习型组织的建立提供最基础的知识体系。目标激励管理体系目标激励管理体系的主要目的是要调动员工学习的积极性，明确学习的目的和动机，以促进员工更主动，更规范，更科学的学习，最终提高员工的能力素质和知识，以达到培训的最终目的。目标激励管理体系通过能力素质模型和岗位进阶通道为员工设定学习目标，通过积分和证书管理提供鼓励性的奖励。
系统功能介绍
新为SmartLearning学习发展系统具有灵活全面的功能模块，且可以根据客户所属不同行业，不同部门，不同需求进行功能自由组合，支持企业搭建“最具有企业特色”的学习发展平台。
  学习发展系统 子系统功能
系统优势
先进的产品设计理念：系统融入了先进的人力资源和知识管理理念，包括学习资源计划、能力素质模型、岗位培训体系、效果评估体系、知识管理体系、目标激励体系。 
强大和可配置的功能：国内第一套能够对学习型组织各项学习活动进行全流程管理的软件，可根据客户个性需求增减相关功能或者定制特殊功能。
灵活的应用部署方案：多种版本供企业在不同的发展阶段做最匹配的选择，同时提供高度灵活的部署方案，可以满足从小规模使用一直到大型应用的全面需求。 
集成扩展的全面支持：快速实现与客户现有门户网站、OA、HR、目录服务(AD/Domino)、邮件服务、短信服务等系统的单点登录(SSO)和数据交换，全面支持AICC、ADL SCORM、ADL SCORM2004(1.3)等国际标准。
经过检验的安全性设计：系统安全架构全面包括系统应用的五个层次，即：部署、数据、传输、应用和审计。并且具有防SQL注入、防Cookie欺骗、防不安全文件上传，可配置的IP地址绑定等独特设计。 
严谨的权限管理机制：系统内置三级访问权限控制：功能菜单、数据分类和读写操作。用户授权以角色为中心，支持多级授权和集团管理模式。客户根据自身的管理特点可快速自定义系统访问权限配置。
标杆客户的一致选择：2010年，新为软件的客户数量突破5000家，数百万用户通过新为软件平台接受学习服务。越来越多的包括国家部委在内的政府机构、世界五百强和中国五百强企业、国内顶尖高校和教育培训构选用新为SmartLearning学习发展系统。
成功案例
首钢迁钢：培训信息化加快人才培养步伐 
企业概况
首钢迁钢公司（全称河北省首钢迁安钢铁有限责任公司），隶属于首钢总公司，是正在发展建设中的现代化、数字化大型钢铁企业。公司位于环渤海经济圈内的河北省迁安市，依托首钢矿业公司铁矿原料基地，资源优势和成本竞争优势明显。得天独厚的地理位置，“一业多地”的优势互补，首钢集团的强力支撑，良好的投资环境，奠定了首钢迁钢公司在国内钢铁业具有极强竞争力的基础。
需求背景
为了加快公司人才培养，首钢迁钢公司确立了以“五个服务”、“五个平台”、“四个培训渠道”、“三支人才队伍”为核心的人才战略目标，制定了针对“技能操作人才”、“专业技术管理人才”、“青年人才”和“高层次人才”的激励制度，这些组成了迁钢公司的人才培养战略。
为加强全员培训管理，促进学习型企业创建工作，加快培养和造就适应公司发展需要、拥有较强学习和持续改进能力的经营管理人才、专业技术人才和高技能人才队伍，进一步规范培训方式方法，整合培训资源，完善基础工作，最终与首钢集团整体的信息化职工培训管理相关规划相融合，首钢迁钢公司计划实行学分制职工培训管理方法。
为了适应学分制培训体制的要求，公司亟需建立一套集培训档案管理、培训需求管理、在线培训运行管理、考试管理、培训效果评价管理等多种功能为一体的综合培训管理系统，全面实现培训工作的信息化、数字化、网络化。
系统应用
首钢迁钢公司全面应用了新为SmartLearning学习发展系统各功能模块、各子系统。
培训档案管理实现对人员基本信息、异动信息等的维护管理，并可随时对培训档案信息进行查询统计。培训资源管理实现首钢信息化职工培训系统教育培训资源共享，并对各种电子文本资源、视频课件等进行有效的管理。在线学习管理满足首钢迁钢公司职工在线学习的需要，并对职工的学习进度进行监控，将其学习的时间、各次时长、累计时长、获得相应学分等信息记入档案。传统培训管理将职工的非在线资源学习以及在外培训记录等导入培训管理平台，作为记录学分的信息支持。在线考试管理满足了迁钢公司组织各类考试的需要，且能够共享首钢其他考试系统的题库资源。评估管理通过问卷调查、需求调查、满意度评价、培训总结等评价功能，对培训活动进行有效评估。统计分析管理实现个人数据管理和分类数据管理及统计，根据报表模板自动生成各种报表。
在线交流沟通由交流论坛、留言版、公告三大功能组成。为员工提供一个学习交流的平台，员工可以互相交流；管理者可组织针对企业关心的主题展开各种评论；培训信息的发布。应用效果
1、确保了首钢迁钢公司培训教务管理的顺利进行，理顺并规范了培训管理流程，使各工作流程尽量高效化和自动化，满足了公司加快人才培养的人才战略目标要求。
2、公司培训部门可全面、准确、及时地掌握职工的培训目的、要求及学习进度信息。在线学习的时间地点方式都很灵活，提高了员工的学习积极性和主动性，提高了学习效率，学习效果明显提升。
3、有效地建立起公司人才激励机制，规范了人才培养的方式方法。
4、有效地整合了首钢集团的培训资源，职工工作经验交流，经验资料共享。
5、实现公司职工培训的各种信息的共享，培训信息双向流动，并具有高度公开性和透明度。
6. 使公司培训的成本和费用降至最低，减少了人员差旅费，讲师聘请，资料印刷，会议室租用等各项居高不下的费用。
7. 具有良好的系统扩展性，支持新业务发展需求，有充分的扩充能力及接口，并易于升级。
公司介绍
深圳市新为软件有限公司成立于2003年8月，是目前中国最大的学习管理软件提供商之一。为客户提供一站式E-Learning学习管理平台解决方案。成立以来，新为一直秉承一切以客户价值为依归的经营理念，始终处于稳健、快速发展的状态，并成功研发了SmartLearning学习发展平台，SmartExam在线考试平台，Smart BOS学习运营平台等多项具有自主创新技术及自主知识产权的产品。截止2010年7月，新为软件的企业客户数量突破5000家。
新为软件坚持持续自主创新将“树立民族品牌，为客户提供领先的学习管理软件和服务，致力于提高知识传承和人才培养的效率，促进组织和个人发挥最大的优势和潜能”作为公司发展的使命。新为软件的长期目标是发展成中国乃至世界知名软件和服务品牌，做国际E-Learning解决方案的领导者，成长为受人尊敬的企业。产品体系学习发展系统：新为SmartLearning 学习发展系统采用能力素质模型和学习资源计划(Learning Resource Planning)管理思想，应用先进的平台化技术架构，是国内第一套能够对学习型组织各项学习活动进行全流程管理的软件。在线考试系统：SmartExam在线考试系统是国内市场占有率最高的通用化网络考试软件，适用于需要开展网络考试测评的学校、大中小企业、政府机构和军队等。SmartExam采用了最新的技术架构，创新的高并发大数据量考试引擎设计，极大地降低客户的硬件投资成本。学习运营系统：学习运营系统SmartBOS (Learning Business Operation System) 是专门针对培训机构和各行业协会等开展基于Internet的网络培训运营业务而设计。学习管理功能基于SmartLearning学习发展系统内核构建，支持多种计费方式：点卡、VIP会员，支持在线支付，支持在线考试及证书发放管理。该产品具有强大的资源兼容性，是培训机构利用网络开展面向团体和个人提供多种形式远程教育的综合管理平台。培训会议系统：应用于企事业单位、培训机构和学校，实现远程实时互动式教学、培训、异地同步授课、语音文字答疑、观摩课程、远程辅导和实时会议等。LiveLearning采用MPEG-4/H.264视频压缩技术和G.7X语音压缩技术，基于TCP/IP、UDP、RTP/RTCP/RSVP和Multicast协议架构，通过音视频广播、屏幕广播、课件同步、网页同步、电子白板等功能，为客户提供一个完整、统一的远程教育、异地培训的网络多媒体教学解决方案。移动学习系统：新为MobileLearning 是基于无线互联网的移动学习方案（强调碎片式学习），支持用户通过移动设备实施远程教学过程，如PDA、手机等。MobileLearning 给用户提供真正的随时随地的、个性化的、开放式的学习。