标题：淮南职业技术学院
学院简介
学院由淮南矿业集团举办，是经安徽省人民政府批准，教育部备案的高等职业院校。现有2个校区，占地600亩，建筑面积23万平方米。在校生1.2万余人，其中高职8668人，技师200人，技校生3630人，每年为集团公司安全培训8000人次，管理类、技术类、继续教育培训3000人次。现有教职工567人，其中专任教师324人；具有副高以上专业技术职务的120人，具有硕士及以上学位教师107人，从企业聘请兼职教师180人。
学院现有采矿工程系、通风与安全系、煤矿机电系、信息与电气工程系等7个高职系；设有煤矿开采技术、矿井通风与安全、矿山机电、矿山地质、矿山测量、矿井建设、应用电子技术等37个专业；建有煤矿安全培训中心、继续教育部、技师学院和高级技校。
教学仪器设备总值8000万元，其中从淮南矿业集团调拨价值4000万元的煤矿设备，建有106个校内实验实训室和65个校外实训基地。建有中央财政支持的煤矿安全实训基地。
学校是首批省级示范高职建设单位。
2010年学院荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”单位。
2011年11月张德江副总理视察学院时指出：“办这样的学校就要有这样的设备，着重培养学生的动手能力，很适合职业教育的发展，特别是煤矿企业的发展建设，淮南矿业集团创办这样的一所学校，为企业提供了人才支持。你们的学校很有特色。”中国工程院院长周济院士2011年5月视察学校时指出：只有国有特大型企业创办的高职院校才能有这样的条件，才能办好、办像高职院校，真正实现产学结合，为企业培养出学得好、用得上、留得住的煤矿高技能人才。
二、依托煤炭产业
淮南矿业集团的发展战略是“建大矿、办大电、做资本”，大发展需要人才支持，更多的是需要高素质高技能型人才。集团公司把办好学院列入企业人才战略，在办学费用、实习实训、调拨设备、就业等多方面给予大力支持。集团公司把学院作为人才资源支撑、企业文化传承、承担社会责任的一个重要载体，真心支持，学院有了强大的依托，才有了今天的快速发展。
三、办学特色鲜明
办学定位是“立足煤炭企业，兼顾相关行业，为地方和社会经济服务”。主体专业是煤矿类及相关专业，以工科为主。
坚持以企业需求和学生就业为导向，以校企合作为重点，工学结合为根本，着力技能型人才的培养，在煤炭主体专业开展“订单式”培养，学校是企业所办，与企业有着天然联系，就业优势明显。今天学院的学生，就是明天企业的员工，今天在校学习的，就是明天进企业干的。学校以此定位，不仅专业设置、课程建设、教材编写、实验实训对应企业需求，办学中还融入特有的企业文化、技术标准、制度规程、规范规定等等，突出企业办学的特色。
学院提出“五实三技”的十六字办学理念，“实学、实用、实习、实训、实践”和“技术、技能、技巧”，并融入进整个教学环节上。在成才目标上，我们提出为煤炭企业培养“好工人、好技师、好班长、好队长”。
学院坚持学历教育与非学历教育相结合，形成了以高职教育为龙头，中职教育、安全培训、继续教育、技师教育、在岗培训等多形式的职业教育办学格局，真正形成了“校企融合、工学结合、订单培养、校企共同发展”的办学特色。
四、创新校企合作机制
学院着力与煤炭企业、行业建立深层次合作的办学机制。2003年，与淮南矿业集团联合成立了“产学研”理事会,由淮南矿业集团总经理担任理事长，学院院长担任副理事长，企业下属20多个厂、矿的主要负责人和学院分管领导为理事。
在“产学研”理事会领导下，学院先后在淮南矿业集团下属的20多家煤矿、厂、公司确立了 “产学研”合作单位，建立煤矿开采技术、矿井通风与安全、矿山测量、矿山机电等煤矿主体专业实习实训基地，签订了学生实训和教师培训协议。
随着我院“产学研”合作办学体制和机制的不断完善，教师的实践教学能力不断增强，学生的技术应用能力和文化素质得到有效地提高，走出了一条“订单式”培养的职业教育之路。
五、企业参与课程改革
学院以专业教学改革为突破口和切入点，同步进行课程改革与建设，以此推动教学改革。与企业（行业）积极合作，根据技术领域和职业岗位（群）的任职要求，参照相关的职业资格标准，改革课程体系和教学内容，建立突出职业能力培养的课程标准，规范课程教学的基本要求；改革教学方法和手段，融“教、学、做”为一体，强化学生动手能力的培养。目前学院有5个省级特色专业， 5门省级精品课程，承担省级科研项目20项，获省级教学成果奖5项。
学院组织专业带头人、骨干教师和现场技术人员共同编写了体现两淮矿区特点和新矿井生产技术装备水平的教材和讲义。目前，根据淮南矿区地质条件、瓦斯情况及生产建设特点编写出的《煤矿开采技术》、《矿井通风与安全》、《煤矿机电》、《煤矿地质》、《矿井测量技术》10本煤炭高职专业核心教材，由中国矿业大学出版发行，编写了的煤炭技师学院 “十二五”规划教材6本（《矿井通风》、《煤矿安全》、《煤矿安全监测监控技术》、《采煤机》、《液压支架》、《综采电气设备维修》）；自编校内实验、实训指导书10余种。另外主编了《矿井瓦斯治理》等23门煤炭高等职业教育规划教材。
学生有针对性地学习反映矿区技术条件的实用教材，既学习了新技术、新方法、新设备、新工艺，又了解了企业文化，就业后对岗位的适应能力大大增强。
六、校企共建实训基地
目前共建有校内实验室116间，其中煤矿专业实验室73间，建有1个中央财政支持的“煤矿安全职业教育实训基地”，建有“煤矿开采技术”、“矿井通风与安全”、“矿山机电”省级示范实验实训中心。学院用集团公司无偿调拨的综采综掘设备建成了地下仿真采掘工作面和实习车间，“真刀真枪”地加强了学生在采煤、掘进、机电、通风安全等方面的实际动手能力训练，满足了学生实训和顶岗实习的需要。
七、“双师素质”教师团队
学院确立了“质量立校、人才强校”的办学方针，健全了师资队伍管理制度，对取得硕士、博士学位的教师给予3万元资助；每年寒暑假教师到淮南矿业集团下属煤矿现场实习；通过各项政策和激励机制，使教师在学历、科研能力、教学水平等方面得到了较大的提高。双师素质教师占85%。
八、高质量大订单就业
根据多年来的跟踪调查，我院毕业生综合素质高，社会评价好，用人单位对毕业生满意率平均达90%以上。每年学院为安徽煤炭企业输送1500名煤炭专业毕业生，近三年毕业生当年就业率在95%以上，在省内同类院校中名列前茅，2011年被省教育厅评为就业先进单位。毕业生活跃在生产、建设、管理、服务一线，已成为企业的中坚力量。
在淮南矿业集团2008年授予的100名高技能拔尖人才中，我院毕业生有65名；在 2008年受集团公司表彰20名优秀大学毕业生中，我院2名毕业生榜上有名；2006年集团公司举行的万名青工技术大比武中，26名技术状元中有14名是我院毕业生。
九、大规模培训工程服务于企业
1、国家二级安全培训机构，每年培训8000人次
我院安全培训中心由原煤炭部批准建立于1983年，现为国家安全监察局二级安全培训机构，具备培训国有重点煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师、地方及乡镇煤矿矿长的资格。成立近30年来，累计培训了区（队）长、班（组）长和特种作业人员等近30个专业工种计10万多人次，为淮南和周边矿区以及地方小煤矿的安全生产、稳定发展作出了重要贡献。
2、省级继续教育基地，每年培训3000多人
2001年12月，安徽省人事厅正式批准我院为省级继续教育基地，主要承担了淮南矿业集团专业技术人员、管理干部、后备干部继续教育和党员培训工作，同时完成省、市人事部门委托的继续教育任务，共计完成25000多人次的继续教育和培训任务。
3、淮南矿业技师学院，每年培训技师200人
2006年6月经安徽省人民政府批准正式设立淮南矿业技师学院，成为安徽省首批六家技师学院之一，每年招收技师学员200人。
4、煤矿短期新技术培训，每年3000人
学院根据煤集团公司的培训计划，组织教师定期到煤矿为职工授课，传授煤矿开采、通风安全等新技术、新知识，提升广大职工的业务素质，为中国五矿邯郸矿业公司每年岗前培训近500人。
办学规模
基础设施据淮南职业技术学院简介显示，该校有2个校区，占地600亩，建筑面积23万平方米。教学淮南职业技术学院地址本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。仪器设备总值8000万元，其中从淮南矿业集团调拨价值4000万元的煤矿设备，建有106个校内实验实训室和65个校外实训基地，建有中央财政支持的煤矿安全实训基地。[1]据新浪教育网淮南职业技术学院简介显示，该院还拥有52个实验室，高职教学仪器设备总值1600多万元。图书馆建筑面积3000平方米，藏书50万册（含26万册电子图书）。建筑面积7400多平方米的新图书馆已在2004年10月份投入使用。投资100多万元的校园网前期工程已经完成并开通，学院还建有计算机网络中心、多媒体教室和语音室、室外运动场等教学和体育设施。[2]招生规模据淮南职业技术学院简介显示，该校在校生1.2万余人，其中高职8668人，技师200人，技校生3630人，每年为集团公司安全培训8000人次，管理类、技术类、继续教育培训3000人次。[1]服务站点国家劳动和社会保障部批准在该院设立了电子商务师远程培训辅导站，中国商业技师协会授权在该院建立全国营销职业人员资格认证工作站。[2]
历史沿革
1999年6月淮南矿业集团与淮南工业学院（现安徽理工大学）以联合办学的形式，成立淮南工业学院职业技术学院。2000年6月18日，根据安徽省人民政府皖政秘2000117号文的批复，独立建校正式成立淮南职业技术学院，是安徽省教育厅重点抓的大型企业集团办高职的试点单位。[2]
主办单位
学院的主办单位淮南矿业集团是国家特大型企业，据新浪教育网淮南职业技术学院简介  学生组织奥林匹克日长跑活动[3]显示，该矿区面积大，资源储量丰富，已探明煤炭储量300多亿吨，其中可采储量175亿吨，占华东地区煤炭储量的50%，占安徽省的74%。集团公司的发展战略是“建大矿、办大电、做资本”，已与中国华能集团公司、中国电力投资集团公司在北京签定联合建设淮南煤电基地的合作意向书，静态总投资规模将超过1000亿元。“十一五”末，淮南矿业集团煤炭年产量将超过5000万吨，装机容量将达到480万千瓦；到2020年，煤炭年产量将达到1亿吨，装机容量将达到2000万千瓦。同时田集和凤台电厂已进入施工，于2008年正式并网发电。淮南矿业集团的雄厚实力，为该院的发展提供了必要的条件与保证，强劲的发展势头对该院上规模、上台阶是一个极好的机遇，为把该院建设成为省内一流，特色鲜明，以工为主，经、管、文、医相结合的高等职业技术学院提供了更为广阔的空间。[2]
学校领导
杜家忠，男，院党委书记。1944年8月出生，安徽省定远人，1969年7月毕业于华东师范大学政教系思想政治教育专业，1980年10月入党，曾先后在合肥工业大学、淮南矿业学院马列教研室任教。1983年10月至1988年3月任淮南矿业学院党委宣传部副部长、部长、党委委员。[4]
程功林，男，淮南职业技术学院院长。1954年3月出生，男，汉族，中共党员。1982年元月毕业于安徽理工大学（原淮南矿业学院）地质系，本科学历，正高级工程师。1982年元月至 1989年7月，历任淮南矿务局四十二处地测科工程师、科长等职。2005年7月任淮南矿业（集团）副总经理。[4]
师资力量
淮南职业技术学院健全了师资队伍管理制度，对取得硕士、博士学位的教师给予资助，每年寒暑假教师到淮南矿业集团下属煤矿现场实习，通过各项政策和激励机制，使教师在学历、科研能力、教学水平等方面得到了较大的提高。据淮南职业技术学院简介显示，该校有教职工567人，其中专任教师324人，副高以上专业技术职务120人，硕士及以上学位教师107人，从企业聘请兼职教师180人，双师素质教师占85%。[1]
系部建设
系部设置据新浪教育网淮南职业技术学院简介显示，该院有11个教学单位，即采矿工程系、通风  实验楼[5]安全系、煤矿机电系、信息与电气工程系、工程管理系、经济管理系、医学系、基础部、技工部（实习厂、技能鉴定站）、安全培训中心、继续教育部。其中技能鉴定站为国家级职业技能鉴定站；安全培训中心为国家安全监察局二级安全培训机构；继续教育部为省级继续教育基地，并在申报国家级继续教育基地，该院体育系具有国家二级裁判员鉴定资格。[2]专业设置据新浪教育网淮南职业技术学院简介显示，该学院有27个高职专业，即煤矿开采技术、矿  教学区全景[6]山测量、矿山地质、通风与安全技术、瓦斯综合利用、救援技术、矿山安全监察与管理、矿山机电、机电维修与管理、机电运行与管理、数控技术、应用电子技术、电气自动化、网络系统管理、计算机信息管理、工程监理、工程造价管理、物业管理、建筑装饰技术、会计、旅游管理、电子商务、物流管理、文秘、护理学、药剂、英语（商贸、服务方向）。其中国家级教学改革试点专业1个——电子工程；省级教学改革试点专业2个——护理学、会计学（现为注册会计师）。[2]
学生就业
学  淮南矿业集团2012年报告会[7]院将就业重心放在各系部，院就业指导办公室负责全面协调、搜集和发布就业信息，形成全员抓就业的态势，积极拓宽学生就业渠道。并通过采取“以奖代补”等激励措施，对一次就业率达70%的系部给予奖励。据新浪教育网淮南职业技术学院简介显示，该院2002届高职毕业生的就业率为89.6%，在全省高职院校中名列前三名，2003届毕业生的就业率达到90%以上。[2]
科研成果
学院教学科研取得了一系列成果，据新浪教育网淮南职业技术学院简介显示，该院从举办高职教育后，学院承担各级教研、科研课题63项，其中省部级以上11项，出版专著、教材10部，在省级以上刊物发表学术论文200余篇。学院主办的全国统一发行学术刊物《淮南职业技术学院学报》，被《中国核心期刊（遴选）数据库》收录，在“万方数据—数字化期刊群”全文上网，为《中文科技期刊数据库》全文收录期刊。[2]
主要荣誉
据新浪教育网淮南职业技术学院简介显示，该院行政管理系等10个基层党组织被省委组织部、省委教工委授予先进基层党组织称号。100多人荣获省委组织部、省委教工委和各级部门授予的先进党务工作者、优秀德育工作者、优秀共产党员、先进个人、优秀教师称号。同时该院还被评为淮南市和淮南矿业集团的“文明单位”，在2003年院党委获安徽省高校先进基层党委称号。同时该院还评为为“中国西部地区教育顾问单位”，为中西部地区教育、文化的发展提供多种形式的支持和服务。[2]
办学理念
淮南职业技术学院提出了“五实三技”的十六字办学理念，即“实学、实用、实习、实训、实践”和“技术、技能、技巧”，并融入进整个教学环节上。在成才目标上，淮南职业技术学院提出为煤炭企业培养“好工人、好技师、好班长、好队长”的口号。[1]
办学特色
校企合作建立校企合作长效机制：淮南职业技术学院在准确定位的基础上，着力与企业建立深层次合作的办学体制机制，2003年3月该院成立了“淮南矿业集团产学研理事会”。
充分发挥校企合作作用：淮南职业技术学院努力与企业建立校企合作管理机构，先后又和淮南矿业集团联合成立了“教育管理委员会”、“教师资格审核委员会”及“教材审查委员会”，真正形成了企业全过程参与教育教学管理和人才培养的办学模式。
促进校企合作持续发展：学院不断完善与主办单位共同成立的“产学研理事会”，进一步理顺机制与功能，以达到校企深度融合和实质性合作的效果。[8]教育特色淮南职业技术学院坚持学历教育与非学历教育相结合，形成了以高职教育为龙头，中职教育、安全培训、继续教育、技师教育、在岗培训等多形式的职业教育办学格局，真正形成了“校企融合、工学结合、订单培养、校企共同发展”的办学特色。[1]