标题：做传说中的一流员工
基本信息
作者：(日)土井英司  
译者：张丽娜
出版社：中信出版社 
ISBN：9787508631981
出版日期：2012 年5月 
开本：32开 
页码：164 
版次：1-1
内容简介
你或许刚刚进入公司，还不知道将来的路该怎么走；
你或许已经工作多年，却依然觉得工作不顺、升迁无望。
日本首席人生设计师，新财富王牌缔造者土井英司告诉你：
职场上，顶级成功者只有5%！
凡是大成功者，都有不可多得的秘密和诀窍。
掌握成功诀窍，才能左右逢源，让职场之路顺风顺水——
借鉴多位商业巨头的职场经验，带你了解一般人无法掌握的成功要素。
阅读《传说中的一流员工》，你会找到发掘自身所有潜能、体现人生最大价值的全新活法。
读者对象:职场员工 应届毕业生 
目录
《传说中的一流员工成为5%成功人士的秘密和理论》 
序言/vii 
第1章 自己的价格自己定/001 
你的“价格”高了还是低了？/003 
无论资历多浅都要以“经营者的头脑”来工作/008 
年薪要以“工资+学费”来考虑/012 
九年磨一剑/016 
“公司内换岗”——做自己想做工作的捷径/020 
把自己的喜好作为工作，这其实是一大谎言/024 
通过与无法匹敌的一流人士接触来了解自己/027 
第2章 提高附加值人生就会改变/039 
人生由“采购”决定/041 
“要低头的工作”才能看到的东西/046 
做好24小时工作的决心必将所向披靡/049 
在进入公司的瞬间把自己开除/054 
为了别人而工作就能“大变身”/058 
成为符合5%法则的人才/061 
越是自掏腰包自己越受益/065 
失败时也要输得明明白白/070 
所谓飞跃，就是改变工作本身/074 
.相比“成功人士”，与“能一起发展的人”交往会更好/077 
用复印、发放餐巾纸来磨炼自己/081 
第3章 把最强的自己推销出去/087 
日本车到了外国就成了进口车/089 
将多种职业经历组合，成为“稻秸富豪”/092 
才能就是把小小的成功转化成强大力量的能力/095 
“公司的标准”不能衡量所有的技能/098 
找出起杠杆作用的“那个人”/102 
能看到“未来之萌芽”就能引爆热潮/105 
以“姓名+长处”的组合来介绍他人/109 
培养从别人口中套出信息的提问能力/111 
掌握超出常识的实用性商业礼仪/115 
第4章 成为“传说中的一流员工”/121 
“如果有1亿日元的话你会干什么”这个妄想是反映人生的镜子/123 
自己觉得理所当然的事，对他人来说也许很新鲜/130 
相比微不足道的小尊严，重要的是要有正确的自尊心/133 
受所有人喜爱的人是没有价值的/137 
为了了解自己，相比语言更要看对方的反应/140 
知道第二名的美学/147 
将自己品牌化的用钱方法/150 
青蛙绝对变不成牛/153 
尾声/159 
致谢/161 
参考文献/163 
序言
年薪高的公司和年薪低的公司， 
如果随你挑，你会选择哪一个？ 
这个问题其实不单纯是钱的问题。 
也是在问：“你想怎样生存？” 
“我想以后自己创业。” 
“我想跳槽到工资高的地方。” 
最近有这种想法的人越来越多。 
在今天如此不安定的社会中还有这种想要提升自我价值的态度，我觉得是很了不起的。 
但是这样的人越是努力到最后却往往越是白忙活一场。 
离本书中所说的“传说中的一流员工”越来越远。 
若问我为什么这么不客气地说出这些话，那是因为二十几岁时的我正是这样的人。 
我今年32岁，迄今却已跳槽6次之多。 
工作第一年，我得到的名片只有可怜的1张。 
大学毕业后，怀揣着什么时候能在海外进行主题公园事业这样宏大的梦想，我进了一家著名的游戏公司。 
然而这个梦想却被现实击得粉碎。 
我实际任职的场所竟然是游戏中心。 
就是所谓的“game-center”。 
更为甚者，我竟被分到了东北地区①，好不容易成为了社会人的我却又回到了出生地日本的东北。 
当时的我不满可真是到了极点。 
最终，1年后我辞职，在东京做起了杂志撰稿人。 
.　　因为一直很向往华丽的“做杂志”的世界。 
做撰稿人时期虽然月薪只有极其寒酸的12万日元，但是我却切切实实地感受到了生命的意义。 
那之后受邀去了一家编辑制作公司，但因为与公司理念不合半年即夭折。 
等注意到时，发觉自己竟然在短短的3年之内不断跳了5次。 
天生我材必有用。 
现在的公司不过是一个跳板罢了。 
不能了解我的实力是公司的不好。 
抱着这种想法不断跳槽期间，我的简历已是一塌糊涂。 
9年之后。 
如今我作为出版顾问独立了，在业界有多达6 000人的人脉关系，很多时候我一天内会和上百人交换名片。作为公司老板，我的年薪也和打工时代不可同日而语。 
和那时的我相比，到底是哪里改变了呢？ 
我觉得自己迄今为止的职业生涯中有这么3个重要的路口。 
第一个是在最初的公司就职仅1年就辞职时。 
第二个是在亚马逊做采购做得很成功受到猎头的邀 
约时。 
第三个就是在坚定了独立的意志后紧接着领导就要提拔我时。 
最初那个情况是只要我默然接受就可以继续享用着高工资。 
第二个、第三个都是接受了offer年薪就会有可观的 
增加。 
但是我放弃了高工资，放弃了年薪的增加，放弃了被提拔的机会。 
我要和一直困扰于“年薪”的自己诀别。 
我为终日惶恐于公司未来和工资的自己画上了终止符，开始了新的人生。 
如果我被眼前的工资所迷惑而止步于最初的职场，可能我这一生连成功的萌芽都还未发出就结束了自己的职业生涯。 
如果我听从猎头的劝诱去了那个完全不适合我的公司，最后肯定会毫无建树、被人扣上个“无能员工”的帽子。 
如果我沉迷于升职，那毫无疑问我会错过独立的最好时机。 
现在手里拿着这本书的你应该已经感觉到了。 
一味追求“提高年薪”、“地位”的人生真的能幸福吗？ 
如果不提高自己的附加值，这样下去恐怕前景不容乐观吧。 
今后的时代，是只有不断提高自己的附加值才能生存下来的时代。 
当然，所谓提高自己的附加值，既不是指拍上司的马屁，也不是要取得什么资格证书，抑或外语说得有多流利。 
而应该是为了提高自己的附加值，在一生中多次把自己廉价地推销出去。 
把自己廉价地推销出去，作为交换，你就得到了实际体验的机会。 
在公司这个舞台上，尽可能地活用你这个“免费员工”的角色，创造“传说”。 
是的，这样你就能成为“传说中的一流员工”。 
如果你成为了“传说中的一流员工”，那你就能在任何时候将这种能力“换成金钱”。 
日产首席执行官卡洛斯·戈恩、原麦肯锡的大前研一、Cyberagent（网络代理商）的藤田晋，他们都曾是“传说中的一流员工”。 
你们公司的老板和高层以前应该也是“传说中的一流员工”。 
所以他们才能出人头地。 
从一开始就是老板，从一开始就是成功者的人，在这个世界上是不存在的。 
在成为“传说中的一流员工”之后，一般人会走上3种道路。 
在公司内达到顶峰成为高层。 
被更好的公司挖走。 
自己创业。 
无论是哪种道路，“做传说中的一流员工”都实现了自己一边干着喜欢的工作一边拿着高薪的梦想。 
这就是所谓“成为能选择工作的人”的含义。 
如今，我作为商业领域的出版顾问支援着很多成功者，而他们中的绝大部分都不必为明天的生活担心。 
那不是因为他们钱多得花不完。 
而是因为他们是这个社会所需要的人才，拥有能在任何时候把这种能力转换为金钱的自信，所以才不需要为明天担心。 
我想取得非凡的成就。 
我想从对未来的不安中解脱出来。 
我想要把自己的价值最大限度地提高。 
如果你也这么想的话，那就以“传说中的一流员工”为奋斗目标吧！ 
如果你觉得一般的升职加薪就行，那平平常常地努力就好了。 
但是要成为“传说中的一流员工”的话，那点努力就不值一提了。你要尝试各种非常规的方法，实现所要求的成绩的两三倍。 
那么，这种非常规的办法到底是什么呢？ 
怎样才能在最短时间内锻炼自己的“能力”，使之转化为“金钱”呢？ 
那就让我们从第一章说起吧！