标题：百度2010全国大学生职商大赛
活动简介
全国大学生职商大赛是由百度公司主办，教育部就业指导中心指导的“全国大学生职商挑战赛”正式在北京启动。该项赛事旨在帮助国内大学生提升职业素质及就业能力，以便其未来能够更好地适应职业生涯、适应社会。此次大赛也吸引到了包括微软、摩托罗拉、索尼爱立信、中建国际等500家国内外知名企业、智联招聘等数十家知名人力资源机构以及北大、清华等全国多所知名高校的积极响应和参与。
活动理念
提升就业能力，开拓就业空间
活动口号
职商改变命运
参与对象
全体在校注册的大学生（2010届仍未签署三方协议的学生，2011、2012、2013、2014年毕业的专、职、本、硕、博同学），参赛同学需本人将自行协调好其他事务，确保按时参加与本项目有关的各项工作和活动。
赛区分布
华北赛区：北京、天津、山西、内蒙古、河北 
东北赛区：吉林、辽宁、黑龙江 
华东第1赛区：上海、浙江 
华东第2赛区：江苏、安徽、山东 
华中赛区：湖南、湖北、江西、河南 
华南赛区：广东、广西、海南、福建、港澳台 
西南赛区：四川、重庆、云南、贵州、西藏 
西北赛区：陕西、甘肃、宁夏、新疆、青海 
大赛宣讲日程
2010年4月12日 北京 百度大厦
2010年4月15日 上海 上海交通大学 
2010年4月20日 合肥 中国科学技术大学 
2010年4月22日 杭州 浙江大学 
2010年4月23日 石家庄 河北科技大学 
2010年4月28日 济南 山东大学 
2010年5月12日 武汉 武汉大学 
2010年5月12日 深圳 深圳大学 
2010年5月13日 广州 中山大学 
2010年5月13日 青岛 中国海洋大学 
2010年5月14日 成都 四川大学 
2010年5月18日 南京 南京大学 
2010年5月18日 天津市 南开大学 
2010年5月19日 西安 西安交通大学 
2010年5月20日 郑州 郑州大学 
2010年5月20日 苏州 苏州大学 
2010年5月24日 哈尔滨 哈尔滨工业大学 
2010年5月24日 重庆 重庆大学 
2010年5月25日 长沙 湖南大学 
2010年5月26日 长春 吉林大学 
2010年5月26日 沈阳 东北大学
赛事规划
注册报名时间：2010年04月12日 -- 2010年05月20日
同学需在大赛的官方网站，按照网站说明进行注册，注册需提交个人信息，便于大赛主办方联络到参赛同学。这个阶段，同学们需要为初赛做准备，在百度平台开通个人空间，并在空间中进行个人展示，让更多参赛同学、比赛专家了解和认识同学。 
这个阶段大赛主办方会开展“幸运2010注册”活动，对积极报名参与的同学给与鼓励和奖励，凡注册报名自然顺序号末一位是2、0、1的同学将活动纪念T-shirt一件。每周大赛官方网站会公布幸运注册同学名单，在注册报名结束后，统一为同学邮寄衣服。 　　
这个阶段大赛主办方还将推出“大学生求职十万个为什么”，通过百度产品以及各参与方专家优势，为同学求职路提供咨询、帮助。
初赛时间：2010年05月10日 -- 2010年05月20日
初赛的目标是从所有参赛选手中产生5000名进入晋级赛的同学，各赛区晋级同学的的分布是每个赛区自动获得500名晋级的资格；另外1000个名额按照各赛区注册人数分配，注册人数第一名的赛区获得300个晋级名额，注册第二名的赛区获得200个晋级名额，注册第三名的赛区获得100个晋级名额，其余赛区各获得80个名额。所以晋级赛阶段8大赛区的晋级名额分别为800人、700人、600人、580人、580人、580人、580人、580人。 
初赛阶段同学需在官方网站参与“大学生职商测试”，测试题目由权威人力资源机构提供，每位同学都将获得测试报告，用于指导自己的求职。这个阶段比赛主办方还将组织参赛同学的空间投票活动。职商测试结果和投票的结果将决定同学是否能够进入晋级赛，职商测试结果占70%，空间投票占30%，每个赛区各自排名，确定晋级名单。 　　注册和初赛阶段主办方将组织“职商点亮未来——全国大学生职商挑战赛全国巡讲”，百度公司高管将会和同学们进行面对面交流。目前确定的巡讲有20场，分别是：全国启动仪式、上海交通大学、中国科学技术大学、东北大学、浙江大学、深圳大学、河北经贸大学、山东大学、武汉大学、广州大学城、青岛海洋大学、四川大学、南京大学、湖南大学、南开大学、西安交通大学、郑州大学、苏州大学。
晋级赛时间：2010年05月25日 -- 2010年06月03日
晋级赛的目标是从5000名晋级选手中产生200名进入赛区复赛的同学。各赛区进入赛区复赛的名额分配分别是华北赛区、华东第1赛区、华东第2赛区、华南赛区每个赛区30个名额,东北赛区、华中赛区、西南赛区、西北赛区每个赛区20个名额。 
晋级赛阶段同学需在官方网站参与“大学生职商测试高级版”，测试题目由权威人力资源机构提供，每位同学都将获得测试报告，用于指导自己的求职。这个阶段比赛主办方还将组织500位专业的人力资源人士对同学们的简历进行筛选。职商测试结果和简历筛选的结果将决定同学是否能够进入复赛，职商测试结果占50%，人力资源简历筛选占50%，每个赛区各自排名，确定晋级名单。
复赛时间：2010年06月08日 -- 2010年06月18日
复赛阶段将主要侧重同学们的职业职业成熟度考验和锻炼。每个赛区将举办一次赛区职商英雄汇，英雄汇将是一场2个小时的职商展示综艺活动。每个赛区的活动都由4个部分组成，分别是：第一阶段职商亮剑，每位同学进行1分钟的自我推销，专家进行第一次印象打分，这个部分将有部分同学淘汰；第二阶段职商攻城，比赛方提供专业人力资源测试题目，选手抽选题目作答，每个人作答不超过40秒；专家给出评分，这个阶段也将有部分同学淘汰；第三阶段巅峰对决，这个阶段将更多考察同学协同等职场所需要的沟通等方面的能力，比赛形式将是游戏式的体验活动。这个阶段专家打分后将产生每个赛区晋级总决赛的同学。在三个阶段过程中将穿插文艺表演，活跃现场氛围。 
复赛阶段，大赛组委会将组织“我看好你”的线上线下互动活动，线上所有网民都可以在注册百度后选择自己认为可以晋级全国总决赛的选手，百度将设计神秘大奖给每个赛区猜中3个以上选手的网友。参与“我看好你”活动的学生网友也将邀请参加复赛现场活动。
决赛时间：
决赛将以电视节目的形式呈现，同学们将在一个现实的商务决策能力测试中展示自我，题目会覆盖两难问题、资源争夺等职场问题。决赛也将是一个全国大学生职商夏令营，百度将邀请相关专家与同学面对面交流。
奖项设置
1.所有注册同学获得免费测评、出具测评报告，测评总价值在1000万元人民币。所有同学简历直接进入智联招聘简历库，得到企业优先选择的机会。 
2.所有注册同学都有机会获得注册幸运奖，每个注册顺序号尾数为2、0、1同学获得一件大赛纪念T-shirt； 3.初赛入围的5000名同学获得大赛纪念T-shirt，网上流量日前10名，赢取幸运抽奖； 
4.晋级赛入围的200名同学获得前往区域晋级赛参赛的500元资金支持并获得一次智联招聘向雇主推荐机会； 
5.复赛入围的30名同学获得到北京参与“全国大学生职商训练营”的机会，价值3000元； 
6.进入决赛的同学将获得:实习机会，心仪公司人力资源直接面试；奖金：一等奖1名，奖金 1万元，二等奖2名，奖金每人5000元，三等奖3名，奖金每人3000元；单项奖5个，每人奖金3000元。 
7.大赛赞助商在各比赛阶段的幸运抽奖活动，届时将有手机等奖品降落大家。
常见问题
关于报名
Q：报名需要哪些条件？
A：大赛具体的参赛标准请参见官网中大赛介绍-参赛对象的相关内容。
关于空间
Q：如何提高百度空间的人气？
A： 经常看看那些上首页的空间，他们写的文章都是大众热点话题，或者一些搜索频率较高的文章（比如教材指定作文、精品学习资料、热点资源推荐、讨论较热烈的情感话题等）。经常关注生活的点点滴滴，多写些这样的文章，你的空间点击量，都会在不知不觉中，上升很多的。
当然，仅有文章还是不够的，要多交友。你写完一篇文章之后，记得在文章下端找“相关文章”，去多读读别人写的类似的文章，多发表一些评论，别人都会很欣赏你的！还要外向开朗点，主动和别人做朋友，常去别人那儿看，别人也都会及时回访的！
同时，du 掌柜空间中定期举行一些“精彩空间征集令”，记得定时去那儿写上你的空间链接地址。如果真的是很用心对待的话，就一定能上首页哦。
最主要的，功到自然成。你在百度空间上花的时间越多，你的人气自然就越高。当然，还想提醒大家一点，点击量并不是最重要的，重要的是在百度空间上找到了很多志同道合的朋友，能让自己拥有好心情，能乐观开朗地面对生活，能和网友进行心灵的交流，主动去帮助别人解决心中的一个又一个烦恼、疑惑，这才是最重要的！也祝愿大家在百度空间里找到快乐和幸福，玩得开心！ 
关于注册账号
Q：大赛的注册账号和百度空间的账号有什么区别？
A：两个是一样的，只要注册了大赛账号，就可以直接登录百度空间。
关于测评
Q：人才测评技术可靠吗？
A：人才测评技术是基于行为科学特别是心理学理论、方法形成的专业化技术。但它们必须是基于大规模的科学抽样调查和统计分析，建立相应的理论模型和计算方法。有了这样的科学基础，我们进行的测评就有一定的把握取得可靠的结果。
Q：有哪些常见的测评内容？
A：人们要想健康地生活、顺利地就业、成功地发展事业，通常需要在各个方面了解自己，主要包括但不限于性格、兴趣、需求（动机）、价值观、沟通方式（社交习惯）、能力、情绪特点等。而这些内容也是各类组织在为各类职位招聘人选时所需要考虑的内容，据此实现人事匹配。
Q：有哪些常见的测评类型？
A：从测评介质方面分，有纸笔测验（现在大多可以在计算机上实现）、非纸笔测验（通常涉及各种情景模拟测验）。能力类测验通常有标准答案和正误之分，它通常反映了我们平常所说的智力。非能力类测验（例如性格、兴趣）的问题通常没有正误之分，只是反映人们在各类特性上的倾向或程度。对这类问题要求根据我们的第一印象第一反应来回答。
合作伙伴
1、合作企业微软
联通
摩托罗拉
爱立信
华夏银行
中建国际
IT168
泡泡网2、协办高校北京大学
清华大学
北京邮电大学
北京航空航天大学
中国科学院
北京科技大学
北京师范大学3、协办社团清华大学就业指导中心
北京大学校学生会就业部
北京航空航天大学职业发展协会
北京邮电大学职业发展协会
中科院职业发展协会
中国政法大学学生会人力资源部
职商介绍
职业智商（英文career capability quotient 简称CQ），是职业胜任力的量化标准。职商代表着个体在创业、就业、从业等职业活动中各种胜任素质（包括智力的和非智力的素质）的综合水平与同类群体相比较而言所处的位置。
关键要素
职商的关键要素一般涉及：基本智力要素、动机要素、人格要素、社交技能要素、领导力要素、道德、价值观要素、业务技能要素。
相应的能力
职商对应的胜任能力包括：逻辑分析；成就动机、韧性；自律性、尽责性、主动性、压力耐受性、自信心；语言表达、人际沟通，团队合作；组织、协调；正直；时间管理、项目管理等等。
职业素养
职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。
职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。职业素养量化而成“职商”，也可以说一生成败看职商。