标题：师至洁
教育背景
自大学和研究生毕业参加工作后，在专业领域，曾先后接受华夏心理团体心理培训及多场NLP、催眠培训。
从业经历
师至洁有十几年国内人才市场和人力资源行业深度参与经历。历经国企、民企、合资企业，对不同行业的职业发展有着深刻的调查和理解。被称为国内首位把职业指导和心理咨询结合在一起的专家。
在媒体期间，她深访近百家企业，对不同企业间人力资源管理有了深刻的认识和了解。
在参与国内企业界首家“就业研究中心”就业研究期间，深入人才市场、深入企业，了解不同环境下供需双方的需求。并应清华大学出版社、武汉大学出版社邀请撰写了《热门行业职业指导丛书》《如何成为金牌心理咨询师》等系列丛书。 
作为中华英才网特聘职业规划专家，跟随中华英才在北京、天津、山东等大学中做就业讲座；
作为国家职业指导师，曾为全国8000多名求职者做职业指导与职业心理咨询；
作为国家首批EAP运营师，曾深入企业做员工职业心理辅导。
熟悉领域
人力资源、职业指导、心理咨询、媒体
相关经历
从2003年开始，先后在清华大学、人民大学、北京大学、北京师范大学、中华女子学院、中国林业大学、北京理工大学、中华女子学院、中国传媒大学、天津理工大学等学校讲授《求职的技巧和方法》、《面试技巧》、《面试礼仪》、《找好工作的方法和技巧》等职业规划与指导课程；为上千名求职者多次在招聘会上做职业咨询。2009年被聘为北京林业大学创业就业导师；金山爱词霸大讲坛入驻职业指导专家，就《职场升值的黄金法则》给网友做现场直播。
在中华英才网伯乐谷中，曾就《边打工边创业》、《海归求职与发展》做现场直播，并为全国网友答疑解惑。
2010年1月被评为“2009年度全国优秀创业导师”并到人民大会堂领奖。
曾经做过的案例：
北京某高新技术企业上市前员工职业心理辅导
北京城乡干部心理培训
山西太原教育企业EAP服务
北京某教育公司EAP服务
培训课程
◆面对企业：《员工心理》团体课程、 企业EAP培训、《写作技巧》培训
◆面对大学生群体：《找好工作的技巧和方法》,<如何快速进入传媒行业>
◆面对个人：职业心理咨询/就业指导
《招聘专家解读建筑房地产业》
内容简介  招聘专家解读建筑房地产业本书完全区别于市面上的职场类图书，而是一本辅助求职就业的专业工具书。
书中通过一线采访及行业内招聘专家的描述，真实展现了建筑房地产行业不同职位的职能特点、薪资标准和发展路径。通过招聘专家谈求职、分析热招职位的职业前景、专才的职业规划等章节，给职场人提供清晰的就业指导。从职业心理角度分析企业对求职者真实的期盼，及应聘中可能会面临的各种问题及解决办法。另外，本书的行业特点的简历范本和房地产、建筑设计、施工企业的职位前景介绍又能给欲进入建筑房地产行业发展者明确的指引。...目录信息第一篇 就业机会及行业发展前景篇
第一章 就业机会不断增多的行业 
第一节 行业迅猛发展带来就业空间增大 
第二节 建筑房地产行业新增的就业机会 
第三节 建筑行业就业前景展望 
第二篇　职位及薪酬待遇篇
第二章 建筑房地产行业不同职位及薪资情况 
第一节 建筑设计企业的主要职位及待遇标准 
第二节 房地产企业 
第三节 建筑施工企业 
第三章 建筑房地产行业热招职位分析 
第三篇　职位及发展路线篇
第四章 不同职位的职业发展路径 
第一节 建筑设计企业中的职业发展路线 
第二节 建筑施工企业中的职位发展路径 
第三节 房地产企业中的职位发展路径 
第五章 大师们的成长故事 
第一节 “鸟巢”中方总设计师李兴钢——偶然入行者 
第二节 “水立方”中方总设计师赵小钧——在困难里面捕捉到机会 
第三节 朱锫与世界顶级的建筑师们一起工作 
第四节 京汉集团董事长田汉——元钱闯进房地产圈 
第五节 五合国际刘力博士——视野决定了事业 
第六节 一位普通建筑房地产从业者身价增值的过程 
第四篇 入行技巧篇
第六章 如何入行 
第一节 五类企业对求职者要求不一 
第二节 国内建筑设计机构的三种主流模式 
第七章 招聘专家：破解企业招聘迷局 
第一节 国内招聘专家招聘“家底儿”揭秘 
第二节 行业的选才标准和招聘要求 
第三节 国外招聘专家的建议 
第四节 建筑大师的“选才经” 
第八章 洞悉本行业的职业性格 
第一节 了解“职业性格” 
第二节 清楚职业生涯的四个阶段 
第三节 各类职业人的性格及特点 
第四节 不同职位中对人性格和能力的要求 
第九章 简历与面试技巧 
第一节 不容忽视的简历“病” 
第二节 行业特性的简历范本 
第三节 面试指导媒体评论非常感谢这本书的出版，它对提升行业管理水平及人才发展有重要的价值。
——CCDI集团总裁、“水立方”中方总设计师 赵小钧
本书为地产行业从业人员的职业发展提供了很好的指导，想要成为未来地产业的人才，阅读此书后会获益匪浅。
——北京万通地产股份有限公司首席人才官 刘大维..
“精准求职，决胜职场”是这本书表现出的精髓，对于想进入一个行业发展的求职者来说，多了解该行业内的情况是非常必要的。
——英才网联(北京)科技有限公司总裁 陶惠琼
这本书从各个角度给建筑行业的人才以启发和引导，是一本很有意义和价值的工具书。
——北京中关村开发建设股份有限公司常务副总经理 王书君...
《招聘专家解读人力资源职业》
内容简介《招聘专家解读人力资源职业》内容简介：想要从事HR职业，需要具备什么条件？HR职业的发展前景如何？已经进入本行业的职场人，该怎样规划自己的职业生涯？从事人力资源的不同职位，在不同性质的企业会得到什么样的薪酬和待遇？从入行到发展，书中的招聘专家将为读者做详细的解读和规划。  目录信息第一篇 就业机会及行业发展前景
第一章 人力资源——前景广阔的职业
第一节 国外人力资源发展状况
第二节 国内人力资源岗位需求旺盛
第三节 人力资源行业发展趋势
第四节 国内需要高素质的人力资源从业队伍
第二篇 职位及薪酬待遇
第二章 人力资源行业中不同职位及薪资状况
第一节 专员级职位分布及待遇
第二节 主管级职位分布及待遇
第三节 经理级职位分布及待遇
第四节 总监级职位分布及待遇
第三章 人力资源行业热招职位分析
第一节 低端职位需求巨大
第二节 专业职位需求增多
第三节 未来两大黄金职位
第三篇 职位及发展路线
第四章 不同职位的职业发展路径
第一节 人事相关职位的职业发展路线
第二节 招聘与薪酬相关职位的职业发展路线
第三节 培训职位的职业发展路线
第四节 员工关系与企业文化职位的职业发展路线
第五章 HR们的成长故事
第一节 我是如何进入世界500强的
第二节 从法律专业本科生到知名连锁企业的HRD
第三节 无意中跨入HR圈
第四节 我走过的：HR．之路
第五节 在麦当劳做人力资源副总裁的感觉
第六节 从企业HR经理到自己创业
第七节 在工作中不断学习
第六章 如何入行做HR
第一节 入行须知——不同企业的特点及对求职者的要求
第二节 人力资源相关企业
第三节 国内外权威人力资源资格认证一览
第七章 老板眼中的HR价值
第一节 目前在企业中，HR工作基础层面偏多
第二节 老板们会给HR什么权利
第三节 老板们对人力资源工作的满意度普遍偏低
第四节 做能为企业创造价值的：HR
第八章 人力资源行业工作技巧
第一节 掌握人力资源工作的八个特征
第二节 实施人事系统怎样得到老板的支持
第三节 HR如何推销自己的理念和文化
第九章 面试技巧
第一节 求职者的六脉神剑
第二节 招聘方谈招聘手段
第三节 人力资源领域不同职位的招聘规则
第四节 HR经理的常用面试技法
附录一 HR尴尬、困惑、不满——《2008年中国HR职场状态调查报告》
附录二 人力资源从业者常用工具一览业界推荐感谢该书两位作者的倾情奉献。人力资源管理成功的精髓就是人与事匹配得和谐、本书对人探索了形与神的内在关系，对事总结了脉络和规则的外显结构，定多启迪与帮助。
——泰来猎头咨询事务所所长 纪云
在中国做HR，这是本值得一看的书，既有入行的忠告，也有专业的操作技巧分享，还有成功者发展的经验之谈，相信对HR从业者会有所裨益。
——中国普天股份人力资源部总经理助理 蒲培
本书从国内人力资源宏观现状讲到具体岗位的需求及待遇，从普通求职者所面对的求职问题讲到人力资源管理者的职业发展，是一本难得的适用于人力资源供求双方、全面而实用的求职宝典。
——北京青年报人才版组主编 鲍云帆
它就像一张HR职涯发展的地图，为有志于HR职业领域的人提供了很好的参照，让置身于此领域的人更明晰自己在职业发展路径上的位置、未来的发展前景和方向以及如何实现自身价值。
——北京职信力管理技术有限公司董事长 王新宇
《联想：文化缔造传奇》
内容简介  联想:文化缔造传奇联想，从一间简陋的传达室开始创业，发展成为中国民族企业的一面旗帜，其优秀的企业文化缔造了这一传奇。从创业初期的“初创文化”、“严格文化”，到后来的“亲情文化”、“创新文化”，联想文化一直令人侧目与津津乐道。联想的舵手柳传志和杨元庆的目标是做“百年老店”，并步入世界500强，依靠的还是使联想迅速崛起的联想文化。
本书通过原汁原味的企业文化理念和29个经典的企业文化故事，全面生动地展示了联想的企业文化，从而使更多的本土企业意识到文化的强大力量。目录信息第一章 联想回眸
联想历程
联想领导人
联想大事记
第二章 联想的企业文化
联想企业文化内容
联想企业文化内涵
第三章 联想企业文化故事
故事1 雄关漫道真如铁
故事2 “这样的公司肯定能办成”
故事3 研究员站柜台
故事4 “我的牌子就是要更大”
故事5 热脸贴冷屁股
故事6 听客户的话反遭投诉
故事7 厦门抢单
故事8 联想天条
故事9 “把5%的希望变成100%的现实”
故事10 三天打赢一场反阻击战
故事11 再造联想
故事12 巧妙解决接班人问题
故事13 7%变成了90%
故事14 无总称谓
故事15 只讲十分钟
故事16 共饮一江水
故事17 挚爱亲情
故事18 一瓶水调解一场官司 
故事19 特殊产品 
故事20 变身“Lenovo”
故事21 永远前进的“德国战车”
故事22 水果与业绩
故事23 隔级面谈
故事24 以人为本
故事25 裁员的阵痛
故事26 做到诚信 
故事27 打造“相马师”的硬功夫
故事28 精细化管理，增减“岗位老板”
故事29 加入TOP
故事30 “奥运品质”之战
第四章 华新世纪文化点评
招聘专家解读传媒业
内容简介  招聘专家解读传媒业任何职业都有自己的“特点”，洞析不同职业的特点，找准自己的定位，职场就不再是战场。 
本书定位于传媒业，邀请企业招聘专家直接与读者有效对话，通过招聘专家谈求职、分析热招职位的职业前景和专才的职业规划，给职场人最清晰的就业指导。 
从专家的角度分析各行业中职位前景及契机； 
从职业心理分析角度展示用人者对职场人的真实期盼； 
从职场人的实际问题出发，提出应聘中遇到的各种问题及解决方法。目录信息第一篇 行业现状篇 
第一章 传媒行业——能创造影响力的职业 
第二章 传媒行业最热的十大就业机会 
第二篇 职位及薪酬待遇篇 
第三章 传媒行业的不同职位及薪资情况 
第四章 媒体相关行业的职位及薪资情况 
第三篇 发展路线篇 
第五章 传媒行业的不同职位如何成长 
第六章 10位传媒人的成长故事 
第四篇 入行技巧篇 
第七章 如何进入传媒行业 
第八章 传媒行业工作技巧 
第九章 求职技巧 
附件一 千名媒体人职场生存状况大调查 
附件二 2009年经济危机下广告人职场生存状况调查报告 
附件三 回顾记者的足迹
如何成为金牌心理咨询师
内容简介  如何成为金牌心理咨询师人人都需要一个健康的身体，也需要一个健康的心理。心理咨询师就是在帮助人们塑造健康心理的同时，收获丰厚的回报和别人的尊重。目录信息序言
心理咨询师，前景广阔的职业
1．心理咨询师，市场需求缺口近40万人
2．最新调查：大众需要心理医生的调查报告
心理咨询行业的就业机会
1．传统就业状况
2．新市场环境下就业渠道在哪里?
3．就业前景=过硬的积累
心理咨询领域职位划分、薪酬情况及发展路线
1．心理咨询师的咨询范围
2．心理咨询行业目前都有哪些职位设置?
3．心理咨询职业如何成长?
未来，心理学专业就业可延伸的领域
1．心理学在不同行业中的应用
2．更有市场潜力的特色方向
心理咨询工作过程揭秘
1．解密心理咨询工作全过程
2．治疗焦虑症的心理咨询全过程
3．谁会是我的咨询对象?
4．活用心理治疗中的9个工具
5．谁不是我的咨询对象?
6．心理咨询形式类别
六如何进入心理咨询行业
1. 走进心理咨询行业大门
2. 心理咨询师并不是一个快乐的职业
3．走进心理咨询行业的最佳步骤和过程
4．心理咨询师必经的几个方面
5．一个心理咨询师的职业规划
6．菜鸟变成高手的过程
7．催眠大师：我在治疗中成长
8．心理治疗师：在勇敢中成就自己
9．企业心理咨询师：第一次失败留给我的印象最深
10．心理咨询师的一天
前辈们的成长故事
1．汪鸿波：警营心理咨询师的三个小故事
2．从家庭热线中成长的心理咨询师——叶志林
3．“半路出家”的心理咨询师——沈晨
4．一位女心理咨询师的成长经历
5．北京第一家个人心理咨询室的故事
6．一位盲人心理咨询师
7．医院中的心理科主任
8．由内科大夫到心理咨询师的转身
附录
1．国内部分心理咨询师培训机构一览
2．心理学各大门派掌门人及主要成果业界推荐“心理咨询是一个独特的行业，它更多的是一门艺术。做得好的心理咨询师都有很好的人品，都非常懂得尊重别人，并且视野开阔。”
-------台湾著名心理咨询专家萧文教授
好的咨询师往往有以下三个特点：1.对人有很大的兴趣。真心实意去关心、爱一个人。咨询师对个案的态度影响到咨询的结果。2.能将心理咨询的不同派别思想和理论内化，并能灵活运用最能发挥自己潜能的方法。3.思想比一般人开放，能接纳不同的人。
-------台湾著名心理咨询师林祺堂博士
本书是国内第一本系统性介绍心理咨询师行业的著作,为广大立志从事心理咨询行业的读者指明了道路。
尚德机构职业教育集团总裁 欧蓬
一个合格的心理咨询师在拿到心理咨询师证书后，还有漫长的路要走，要在今后的发展道路上不断学习和积累。相信这本书中的内容能对入行者有很大的帮助。
------- 心理咨询师 时雨 
成长故事
师至洁的职场故事：用真诚'炒掉'老板
刚进入职场，我还是用勇气说服了第一个老板：1997年3月，我试着应聘一家广告公司，面试时我的胆子很大，可能也是年轻气盛吧，丝毫不知道广告公司为何物的我面对经理的提问“你觉得你适合做什么？”，回答竟是上学时老师讲的“要做最难做的事”。所以，我脱口而出：“你把公司最难做的事交给我做吧！”经理感到很惊奇，“你能做好吗？”我的回答更坚决：“许我不能做到完美，但是我可以试试！”就这样，第二天我就上班了。 
但是，公司远没我想得那么好做，现实中与课本描述的完全两样：由于我对公司懂得很少，公司里很多事都不能胜任，又遭到新同事们暗地里的奚落：偶然的机会我看到了他们画的一张漫画，意思是我占着位置也不干活儿，幸运的是总经理不仅没埋怨我还告诉我传真机、电脑的用法，让我很是感激。不久，因为公司效益不好，同时们纷纷另谋他就，我为感谢经理的知遇之恩，不仅没离开，还成了很得力的助手，把公司里里外外操持的很让他放心。 
在公司里，我不仅学会了所有的办公设备使用，还尝试做起了广告策划，很快居然有了广告客户，虽然第一笔广告费只有1000元钱，公司拿到的代理费是150元，由于额度小也没我的提成，但毕竟开张了，经理也很高兴。后来又陆续为酒店开业、礼品促销做了几次广告策划案，虽然没有全部拿到钱，但毕竟得到了客户的认可。 
后来，年轻的总经理把刚刚大学毕业的女朋友安排到了公司做设计，但是年轻的女孩不久便对我的工作干涉起来，把公司当成了自己的私产，在老板不在时俨然成了老板，甚至连对客户的电话沟通也被“友好”的警告：“没必要说那么长嘛，”要知道，广告公司要维持的是客户，在客户都没挂机的情况下我不能做到没礼貌而得罪客户。后来，这位“准老板”又从我手中拿走了公司办公柜的钥匙。本来能让我留恋的就只是总经理的“伯乐”情，我也不忍心看到总是老板一个人为了公司的发展而东奔西跑，总想尽自己最大的努力尽一份力。但是，这种努力在得到无形的压制后就让心中变得很不痛快，想跳槽的决心慢慢浮现了。 
机会很快就来了，不久的一次新闻报刊招聘会上，我的善谈给一家报社招聘者很好的印象，一周后，对方希望我能马上上班。但是，真的要走了，广告公司的辞职却让我很为难，面对真正让我涉足职场并学到很多东西的老板，我怎么能狠下心在公司业务日渐下滑时自己奔前程？由于这种心态，光辞职就辞了两次，第一次是以老板的一句“我不会因为家里有人参与公司而…不顾公司的发展”，并专程开车到家里找我真诚挽留。面对真诚我留下了。 
就这样又过了半个月，我只面试并参加了几次编前会的报社居然在还没正式报到上班的情况下，给我发了一个月工资，副总编辑希望我能尽快办好辞去广告公司的手续全力加盟报社，我意识到又遇到了一位指引我前进的“老师”，很可能迎来了又一次发展的机会，同时也考虑到：无论将来在广告公司做到什么位置，始终是个家族型的广告公司，而这种类型的广告公司由于尽早融入亲情而很难发展起来，如果把握住新的机会，很可能在职业生涯上又是一次飞跃。于是，在老板的“双倍工资挽留”挽留下我还是痛下决心离开。为了做到仁至义尽，我帮助老板介绍了一位比较踏实的人接替我的工作，并在交接完后才彻底离开。 
就这样，用真诚告别了第一个老板。
站在中国职业咨询心理的潮头
“企业招聘中，不同职位一定要和具备不同职业性格的人才匹配，才能发挥员工的最大效能，这就对管理者提出了更高的识人要求。同样，职场人所从事的职业也有性格，不同的职业具有不同的性格特质。在求职和选择的路上，清晰自己所选择的职业性格对于自己的职业发展来说非常关键，因为选对行业更有快乐感，更容易成功！”近日，在人民大学的课堂上，国内首位提出职业指导和心理咨询要结合的职业心理专家师至洁这样告诉即将走出校门的应届毕业生们。
总是不经意间站在潮头
师至洁，有着13年新闻从业背景，期间，从一线记者到媒体总编，又从人力资源专家到企业高管，因为工作的关系，对人才市场非常熟悉，同时，又在工作中接触到大批的企业管理者，洞悉供需双方不协调的根源。所以，面对就业压力下还不断为了生存而跳来跳去不见得越跳越高的职场人，便萌生了倾自己后半生“助人自助”的想法。
初期，由于自身乐于助人的品质，在身边凝聚了一批又一批的“粉丝”，她帮大家答疑解惑，并凭借着自己阅历的人脉，成为大家职业中的“知心姐姐”。因为在工作中接触更多的大学生群体，也接触大量的企业招聘者，经常会了解到人们各种职场状况下不同程度存在的心理问题和心理障碍。但真正走入心理行业，还是在读完心理学之后。
2004年，师至洁在中科院心理所读完发展与教育心理学专业后，也曾像很多人一样想以心理咨询师作为自己的职业，但在实习中经历了一些案例后，发现心理咨询在国内虽然在逐渐升温，但更多人的心理问题却是在竞争环境中由于焦虑，或者生活压力事件而形成的，似乎把职业指导与心理咨询结合起来才能真正为社会人解决问题。于是，在2004年12月份，她提出了职业心理的概念，并率先在北京的高校和一些企业中的新员工培训中开始走起来，没想到，这样做的反馈非常好。为此，还作为北京广播电台新闻台的嘉宾给北京的听众们讲述职业心理对自己职场的帮助；随后，她又成为中华英才网伯乐谷的第一批职业指导专家，专门从心理学角度帮助求职者和职场人答疑解惑。为此，她的博客还一度成为新浪的热点博客，也因此经常在新浪、搜狐等大网站为网民们做在线职业咨询。
用她自己的话说：“我只是结合以往自己的工作经历，帮助更多的人在职场中有更健康的职业心态，同时，用自己学到的心理学知识，帮助职场人解决各种心理问题。没想到，由于自己的积极心态，自己所从事的职业却是站在国内职业咨询心理的前端”。
致力于以心理界最实用的技术——解决管理困境
职业指导与心理咨询，前者能帮助职场人答疑解惑，后者则能让职业场人心理成长。职业咨询心理学，作为心理学的一个分支在西方十分流行，但在我国还是一门新兴学科，这方面的研究刚刚进步。对此，师至洁说，“对于想从事这方面研究的人，因环境和阅历会有一定的门槛，首先，你要熟悉职场人的心态和期望，自身要具备丰富的实战经验，并具备一定的管理背景；其次，你还要清楚人生各个阶段不同的心理发展过程，熟悉不同过程中所特有的心理转换状态。”
据介绍，职业咨询心理学，是运用心理学理论，分析职业、职业咨询中的情况和问题，并提出解决的方法，以及职业转换的问题。如：职业转变的“机遇价值”，职业转变对人的影响，职业转变的技能，转变过程中的人力资本投资－－培训问题等等，英国职业咨询心理学家帕克斯（Parkes)认为：“在生活流逝的过程中，（人）要经历许多变化。相见、离别、成长、衰老、成功、失败－－每一变化都既有得也有失。过去的环境要摒弃，新的环境要迎接。人们来去匆匆，工作失而复得，宅地和财产得到而又卖出，学会新技术又弃掉旧技术，期待得到实现或是希望遇到破灭－－在所有这些情况下，人们需要放弃一种生活模式，而去接受另一种生活模式。”同样，人也总是需要放弃一种旧的工作模式，迎取一种新的工作模式，否则，人便会失去生活和工作的意义和价值，便会停滞不前。
此外，职业咨询心理学的一个基本的思想便是人的事业生涯将是起伏变幻的，人有不断改变职业环境的要求，也需要放弃旧的职业生活模式。而关键的问题是如何处理好职业的转换。对于企业管理来说，处理好员工的职位、岗位、职业转换具有十分重要的意义，但目前，管理理论与实践均未给予必要的关注。
师至洁表示：“在企业中，员工的心理与行为规律会直接与企业管理成本相关，也会与生产效能有关，这表面看似是职场人的心境转换，其实却是企业成本的转换。因为在企业员工职业发展过程中，职位、岗位、单位和职业转换是至关重要的内容。实质上，职位、岗位、单位和职业转换的发生以及职业发展目标的改变与调整，是员工职业发展的一种需求与欲望的反映，是员工职业生涯心理与行为反映的一种方式。因此，诸如“职业中的情商”、“工作动机”、 “焦虑的作用”、“工作兴趣”、“工作转换”、“工作或职业转变对人的影响”等等，这都将对企业的健康发展造成一定的影响。”
给予 能给你带来更多的回馈
“上天是公平的，你的付出一定能得到回馈，但付出，不一定能马上得到回报”。这是师至洁常挂在嘴边的一句话。也是她专注用心理学的方法帮助更多人解决职场问题的动力。之所以有这样的认知，是与师至洁自身的职业背景密切相关的。“当初，我毕业刚进入职场的时候，在我职场的每一步，都遇到了给我机会和点拨我成长的人，有正面也有反面，都对我的成长很有帮助。所以，我始终怀着感恩的心态面对我的同事，带着给予的心态，帮助我的下属，我要让他们因为跟我在一起而受益和成长”。
“到今天为止，留在心中印象最深的还是自己职业引路人的“指引”和“帮助”对自己成长的启迪。因为他们得指引，我才有了跨进媒体行业并迅速成长得机会；有了伯乐般的帮助，我才得到了成长的平台，所以，在自己得到后充分的去“给予”就成了我最大的心愿。我并不期望我所有的付出和给予都会有回报，但我相信自己一定能得到回报。”师至洁说。
在她所就职过的机构或者企业，她都会对手下的员工实施“导师”式的管理方式，也享受了帮助属下成长的快乐。
在生活和工作中，一个健康的心态有多重要，而健康的心态是一个人成功的前提。心理咨询师职业是一个能让我的收获和感悟帮助更多人的职业，是一个能让人的心理走向健康、人格趋向完善的高尚职业，同时，它也是一项送人玫瑰而手留余香的职业。所以，在“专注”和“勤奋”的职业道路上，她相信自己能收获更多。
事实上，由于她在业内敬业和专业的影响，成为了“09年首届首都大学生职业发展大赛”评委。同期，又被大出版社邀请成为“热门行业职业指导丛书”的作者。同时，还获得了2009年中国青年优秀创业导师的称号。还在2008年底，在北京创办了国内企业界第一家“就业研究中心”及国内首家职业心理网站，运用职业心理咨询技术帮助可更多的人度过职业困境。
后来，在通往专业的道路上，师至洁通过对自我成长经历的全面回顾及剖析，阐述了个人从幼稚不断走向成熟的历程及性格形成原因，深层次地审视并分析了自我的人格特征，从而揭示了自我想成为心理咨询师的内心追求和渴望，并对自己从事职业心理咨询职业所具备的条件及不足进行了分析，更加明确了自我的努力方向——搭建国内职业心理咨询业的专业平台和空间，服务更多的职场人和企业管理者，促进劳资关系更加和谐，企业生产效能更高。[1]