标题：胡晓丽
人物简介
出生年月：1970年7月 
职称：副教授
简历： 
1989－1993年 青岛海洋大学食品工程专业本科学习[1]
1993－2000年 青岛市农业科学研究所工作
2000－2005年 中国海洋大学海洋生命学院海洋生物学专业硕博连读研究生
2005年至今 中国海洋大学海洋生命学院生物工程系教师
主要研究方向： 贝类分子遗传学
参加的主要科研项目
1. 重要生产性状关键基因的发掘与应用技术(2006AA10A402)，国家十一五863重大项目，2006-2010年。
2. 栉孔扇贝vasa和pl10基因在性腺中的表达和调控研究，教育部博士点基金，2007-2009年。
3. 贝类现代产业技术体系研究与建立(nyhyzx07-047)，农业部行业专项，2007-2010年。
4. “蓬莱红”扇贝新品种及秋苗繁育技术的产业化(2006GB23600451)，科技部转化资金项目，2006-2008年。
5. 刺参微卫星标记体系建立及不同种群种质资源评价(30571417)，国家自然科学基金项目，2006-2008年。
6. 养殖杂交鲍对皱纹盘鲍种群遗传结构的影响(30500379)，国家自然科学基金项目，2006-2008年。
7. 养殖扇贝高产抗逆新品种培育技术(2005AA603220)，国家十五863计划项目，2005-2005年。
8. 胁迫条件下栉孔扇贝抗性基因表达差异的研究(30300268)，国家自然科学基金项目，2004-2006年。
9. 栉孔扇贝抗逆相关基因的快速定位与克隆 (2002AA628110)，国家十五863计划项目，2002-2004年。
10. 养殖扇贝的遗传改良技术(2001AA620106，2003AA603022)，国家十五863计划项目，2001-2005年。
获得的科研奖励
1.2007年，教育部高等学校科学技术进步一等奖（第3位）
2.2007年，青岛市科技进步一等奖（第3位）
3.2005年，国家海洋局海洋创新成果奖励一等奖（第7位）
4.2000年，青岛市丰收计划一等奖（第2位）
发表的论文
胡晓丽，包振民，张玲玲，潘洁，王师，徐俊，胡景杰*. 高温胁迫对栉孔扇贝基因表达影响的分析. 高技术通讯. 2004. 14: 338-342. （EI）
胡晓丽，包振民*，胡景杰，张玲玲，潘洁，郭文波，陆维，李昀. 栉孔扇贝（Chlamys farreri）HSP70基因克隆与表达分析. 海洋与湖沼. 2006. 37 (Sup)：9-13. 
潘洁，包振民，战爱斌，胡景杰，陆维，胡晓丽*.栉孔扇贝（Chlamys farreri）横纹肌组织SAGE文库的构建. 海洋与湖沼. 2006. 37 (Sup.)：14-20. 通讯作者。
潘洁，包振民*，赵洋，胡晓丽，万俊芬，李祯. 栉孔扇贝不同地理群体的遗传多样性分析. 高技术通讯. 2002. 12:78-82. （EI）
潘洁，包振民*，赵洋，胡晓丽，李祯，徐晓斐. 扇贝AFLP分析中的引物选择. 青岛海洋大学学报. 2002. 32:310.
李祯，包振民*，潘洁，万俊芬，胡晓丽，赵洋. 栉孔扇贝（Chlamys farreri）三群体的RAPD分析. 青岛海洋大学学报. 2002. 32:179-183. 
赵洋, 包振民*, 潘洁, 毕克, 胡晓丽, 李祯. 人工选育对栉孔扇贝（Chlamys farreri）遗传多样性的影响. 青岛海洋大学学报. 2002. 32:41- 44.
卢素敏，包振民*，张玲玲，孟庆磊，胡景杰，胡晓丽，刘慧，方建光. 菲律宾蛤仔重复序列28S rRNA及组蛋白H3基因的染色体定位. 高技术通讯. 2007. 17（9）：974-978. （EI）

个人简介
胡晓丽，女，1978年10月生，浙江桐乡洲泉镇人，中共党员，现任桐昆集团股份有限公司园区厂区平牵车间甲班班长。桐乡市十佳工人、桐乡市劳动模范、桐乡市首届十佳青年岗位能手，嘉兴市“三八”红旗手、嘉兴市优秀共青团员，浙江省五一劳动奖章获得者，全国优秀共青团员、全国五一劳动奖章获得者、中共十八大代表[1]。
先进事迹
1995年，年仅18岁的胡晓丽初中毕业后进入桐昆工作，成为一名普通的牵伸女工。3个月的上岗培训结束后，胡晓丽每天重复着刮回丝、擦机器、拖地板、倒毛丝、落丝、上头等工作，面对艰苦的工作环境，她不言苦、不言累。没多久，公司举行职工操作技能比赛，凭着与生俱来的坚韧和执着，在独式上机不到一个月的时间里，就以惊人的速度在全公司的操作比赛中获得了二级手的成绩，创下了桐昆的历史之最，这让人刮目相看。谈及当时的情形，胡晓丽笑着说：“当时刚上班，劲头十足，也不觉得上班苦，反倒是有那么一种信念，一定要认认真真干活，一步一个脚印，做好每一项工作。”她是这么说，也是这么做的。 
“吃得苦中苦，方为人上人。”母亲的教导一直回响在胡晓丽的耳边，也不断激励着她刻苦钻研操作技能。艰辛换回了累累硕果，扎实的业务技能使她获得一系列荣誉：集团十佳操作能手、集团操作比赛第一名、桐乡市十佳职工、劳动模范、嘉兴市优秀青年岗位能手…… 
胡晓丽并没有陶醉在荣誉的光环中，今天，她还是那样地勤奋，那样地孜孜不倦，因为她觉得荣誉代表的是过去，而未来还需要去创造。 
工欲善其事，必先利其器。胡晓丽常常在想，如何才能提高自己的操作技能。经过不断地摸索，她归结为：多观察、多思考、多练习、多总结。胡晓丽在谈到自己做操作工的经历时说：那个时候工作很投入，对于机台情况相当熟悉，上一班岗位上的不良锭位，这一班依然能记忆犹新，并重点加以关注。同时，对于某些锭位在长期的工作过程中也摸索到了规律，知道怎样上头才是既好又快。正是这种在工作中的不断学习，以及举一反三的应用，让胡晓丽的技能水平直线提升，也使企业生产过程减少了废丝的产生，降低了生产损耗。 
2004年，鉴于胡晓丽长期以来的优异表现，时任股份公司总经理的陈士南找胡晓丽谈话，表达了欲将其调至园区厂区做生产班长的想法。此时胡晓丽正在嘉兴开人代会，初中毕业的她一度觉得压力较大，有点那么不自信，但领导的鼓励和支持，终使她下定决心，走上新的管理岗位。 
角色的转变，让胡晓丽渐渐体会到需要做的工作越来越多，除以身作则、身体力行做好工作外，胡晓丽不断摸索班组管理的办法，向同事学，向领导学，并把团结员工，稳定队伍作为中心工作，常抓不懈。胡晓丽说，一个好的员工，首先是要能做好自己的本职工作，其次便是要富有团队精神。因为一个班组，就是一个战斗的团队，只有相互扶持，互帮互助，才能显现出凝聚力和战斗力。为此，她经常与员工交流谈心，从工作到生活，尽自己最大的努力帮助她们，并与她们分享自己的操作经验和心得。 
在胡晓丽的带领下，她所在的岗位分别被市妇联、市团委、市总工会评为“巾帼文明示范岗”、“青年文明号”、“女职工先锋号”，而这种互帮互助的氛围也从班组扩展到车间，营造出和谐的企业生产氛围。 
谦虚使人进步。作为一名基层的生产管理者，胡晓丽始终坚信，没有最好，只有更好。因为她觉得一个优秀的管理者，必须具备的素质太多，但归结起来就是要做好领导的助手。而她认为自己在很多方面还需要不断学习和提升，还需要向领导、同事请教。正是这种不懈地求知，让她一路走来赢得了诸多的荣誉。[2]
一线岗位显身手
从浙江省第十三次党代会上传出喜讯，经过差额选举，桐昆集团车间班长胡晓丽当选中国共产党第十八次全国代表大会代表。
作为生产和工作第一线的党员，获得出席党的全国代表大会资格，这是至高无上的殊荣，在桐乡市胡晓丽尚属第一人。
这是一个公开的秘密：只要轮到胡晓丽当班，她每天总是提前15分钟到岗，推迟15分钟下班。春秋更替、寒来暑往，这个习惯，她雷打不动地坚持了17个年头。每天几乎重复同样的程序、同样的劳动，但胡晓丽爱琢磨、爱钻研。业务上，对大家还没掌握的技能，她总是抢先掌握；对大家都掌握的技能，她就想方设法在操作速度上求快。胡晓丽很快成长为公司一名掌握平牵技能最娴熟、操作速度最快的优秀员工。
10多年来，她始终以“做最好的自己”的标准自我严格要求。为尽快上手，进厂不到一个月时间，她就卷着铺盖吃住在厂里，尽管她家距离工厂走路20分钟就到了。
一次，公司内部举行技能比赛，胡晓丽也报了名。比赛的结果是不仅没拿奖，还被一名同事嘲笑了。从此，胡晓丽就给自己立下“军令状”，今后比赛不仅要拿奖，还要争第一。
此后，胡晓丽苦练操作技能，在公司举行的技能大赛中频频获奖，即使在桐乡市历届劳动技能操作比赛中，都稳居第一。
在同等条件、相同时间内，胡晓丽能生产出比别人多得多的产品。车间主任曾给胡晓丽算过一笔账：如果按每人每小时的产量近20千克计算，每班上4次头，胡晓丽就可多创造2小时时间的产量近40千克，一年可多生产产量14400千克，按每吨产品获利948.4元计算，胡晓丽一年时间可比其他员工多创造利润13651.2元，而这个数字还仅仅是考虑了操作速度快这一点。事实上，由于她技术好，产品制成率、等品率也相对比别人高，所以创造的效益其实是无法用数字来计算的。
凭借出色的表现，2004年，胡晓丽从组长提升为班长，开始了班组管理工作。“姐妹们看着她一步一步靠自己的努力走到今天，都特别羡慕，尤其是当了班长，就不用在一线做了。”和胡晓丽同一批进厂的俞祖仙很了解胡晓丽，可是让她没有想到的是，“晓丽是天生的劳碌命，做了管理工作，还老是过来和我们一起在机器前干活，而且干得比以前更累了。”
牵伸车间工作环境较差，“脏、苦、累”不说，操作一不留神，可能会危及自身安全。为改善生产环境，打破职工流动率高的怪圈，胡晓丽又开始了技改研究：车间安装环境风机，室内温度不仅降了四五度，还大大提高了产品质量，人员也留得住了。为降低生产成本，胡晓丽又对老工艺进行调整，优化后的前纺日产量增加12.8%、牵伸产量增加13.3%，每月累计降低生产成本3万多元。
因工作出色，2006年，胡晓丽光荣地加入了中国共产党。“作为一名共产党员，就要带头做好工作，有困难就更加要带头去解决。”基于这样的认识，入党后，公司遇到突击任务，她总是积极主动承担；只要公司需要加班，她就主动留下来加班加点，让别人多休息；遇到新工艺，她又勇于承担试验任务。有一次，公司遇到突击性生产任务，而下班时接岗的班组中有一名员工临时遇事请假，造成班组缺员不能正常生产。已经走出车间大门的胡晓丽得知这一情况后，毅然返回车间继续上岗，而这一干又是8个小时。
班组中每年都会有一些老员工出去交流，新员工补充进来。凡是有新员工进甲班的，胡晓丽总是把新员工带在身边，手把手不厌其烦地教，把自己的工作“秘诀”毫无保留地传授给别人，直到新员工能独立上岗为止。通过传、帮、带，她带出了一批优秀的基层员工，有的已成长为平牵操作技能尖兵，有的已担任了生产班长或副班长。
对待工作，胡晓丽处处发挥党员先锋作用；生活中，胡晓丽也时时处处起模范带头作用，在群众中拥有较好的口碑。有时邻居有事出门了，她会主动去帮助他们照顾老人和孩子；有时邻居没有时间接送孩子上学、放学，胡晓丽会在接送自己孩子时帮忙带上。逢年过节，她还会带着孩子去看望附近的困难户和空巢老人，给他们送去一些食品和日用品。
为了方便与员工联系沟通，今年5月5日，以胡晓丽名字命名的“晓丽党代表工作室”成立。她想通过这个平台，更加深入地了解和收集员工的心声，及时掌握企业在发展过程中的民情民意，为企业与员工之间搭建起一座连心桥。[3]
如今，胡晓丽敬业奉献、钻研技术的精神已犹如一个标杆，潜移默化地影响并带动工友，一种“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围蔓延至整个集团公司。
光荣当选十八大代表后，胡晓丽一直努力学习和工作，以提高履职能力，积极反映社情民意。
前不久，她在调查民营企业职工权益保护现状时，受到层层阻挠，身边的朋友和同事好心提醒她，别干这些得罪人的事，可她不为所动，终于获得了有关民营企业职工权益受侵犯的第一手资料。“受一些委屈算得了什么？”胡晓丽说，既然当了党代表，就应珍惜当代表的每一天，对得起党员群众的信任，“我只是一棵普通的小草，在党和人民的培育下茁壮成长，我将努力回报国家和社会。”[4]