标题：深圳清华大学研究院
基本概况
深圳清华大学研究院是深圳市政府和清华大学于1996年12月共建的、以企业化方式运做的正局级事业单位，双方各占50%股份，实行理事会领导下的院长负责制。研究院一期占地面积1.6万平米、建筑面积3.2万平米，1999年8月落成使用。
深圳清华大学研究院在实践中创立了“四不象”理论。即：研究院既是大学又不完全象大学，文化不同；研究院既是科研机构又不象科研院所，内容不同；研究院既是企业不完全象企业，目标不同；研究院既是事业单位又不完全象事业单位，机制不同。
现任领导院长：嵇世山
常务副院长：刘岩
副院长：刘伟强、严叔刚、贺臻　
现任理事会领导理事长；刘应力
副理事长：陈吉宁
发展目录
在“四不象”理论和“创新、高效、务实、包容”八字院训的指导下，研究院定位于充当清华大学推进区域科技经济发展的典范、珠江三角洲高科技上市公司的摇篮和华南地区人才培养的重要基地。并据此提出了四个主要发展目标：第一，推出一大批拥有自主知识产权、面向市场的科技成果；第二，加速科技成果的转化；第三，培育高科技创业企业；第四，培养高层次人才。
在这四个发展目标的要求下，经过十几年的发展，深圳清华大学研究院已逐步探索出“科技创新孵化器”的发展模式，建立了完善的“科技创新孵化体系”。截至2008年底，研究院孵化企业480家，毕业178家。企业在孵期间，销售额平均增加了7.8倍，利润平均增加了8.1倍，发展速度是社会上同类企业的6倍，在孵企业的年销售额2008年超过150亿，先后发起、孵化和投资了力合股份、茅台股份、拓邦电子、安泰科技、飞乐音响等上市公司，培育了和而泰、达实智能、数码视讯、海兰信、力合高科等一批即将在中小板和创业板上市的公司。2007年被评为深圳市优秀科技企业孵化器。
学科建设
研究院先后投入3亿元，依据深圳市及国内外科技、产业发展趋势和企业需求，组建了电子信息技术研究所、光机电与先进制造研究所、生物医药及先进材料研究所、新能源与环保技术研究所，获得国家技术发明二等奖1项、国家科学进步二等奖2项、广东省科学技术进步特等奖1项，申请专利近200项，其中70%以上是发明专利；承担了包括国家863、973、国家重大专项、科技支撑计划、国家自然科学基金重点项目、广东省教育部产学研重大专项等，与200多家企业签订技术合同300多项，组织实施了数字电视与多媒体、石英晶体力敏传感器、红外快速体温检测仪、高性能安全路由器、电力线载波通信芯片、纳米涂料、SDH通信芯片等150多项科技成果转化，技术创新产出价值100多亿；在2009年深圳市重点实验室评估中，研究院6个市重点实验室参与评估，其中5个评为优秀，优秀比例高达83.33%，为全市第一。
对外合作
研究院于1999年创建力合创业投资公司，主要对科技成果转化的项目进行投资，培养了一批从事创业投资的优秀人才。迄今共投资企业76家，退出26家。其中拓邦电子（002139）已于2007年成功在中小板上市，一批创新创业企业计划近期在海内外上市。在2009年“首届中国最具竞争力创投机构暨创业企业百强评选”中，力合创投荣获“2009年度最具竞争力创业投资机构”称号。
人才培养
研究院集聚了200多名教授、博士、高级研究人员和海归学者，建成深圳市最大的企业博士后工作站，共计招收64名博士后；在研究院的框架下，1997年创建了人才培养部（力合教育），近三年来举办了80多期EMBA、MBA、高级工商管理人才培训班，培养了5000多名企业和政府的高级管理人才。力合教育国际教育学院已成为教育部留学服务中心（中国唯一对国外学位学历进行认证的机构）的官方合作教育单位。
运作特色
在创新思维的引领下，研究院对内实行企业化管理，激励与约束机制有效互动；对外遵循市场化运作，努力实现研究院、企业、政府三方互赢，取得了良好的社会效益和经济效益。2000年费孝通副委员长视察研究院时欣然题词，称誉研究院为“高科技上市公司的摇篮，创业者成功发达的阶梯”，2002年李岚清副总理、2003年胡锦涛总书记、2004年陈至立国务委员、路甬祥副委员长等中央领导先后视察研究院，对研究院的工作给予充分肯定。
成果转化
深圳清华大学研究院形成的以体制创新为基点、以集成创新为特征的“科技创新孵化器”的发展模式，发挥了清华大学在华南地区的桥头堡作用，较好地实现了研究型大学的社会服务功能，推动了深圳高新技术产业发展和自主创新能力的提升，创造了“市校合作”促进区域经济发展和科技创新的成功范例。这对国内大学与地方政府积极合作，进行产学研结合，促进科技成果转化，服务地方经济发展起到了示范带动作用。
人才状况
基本情况1996年清华大学与深圳市合作，共同成立了深圳清华大学研究院，当时全院仅有20名专业人员的人才队伍。2002年3月成立博士后科研工作站，研究院制定了资助博士后人才引进的制度，实施了“特聘人才津贴制度”，重点对象是在海外取得博士学位，具备真才实学，在海外大公司具有丰富工作经验，可以在重点科技领域担当重任、领军型的专家、学者。同时，改善和提高工资待遇， 执行一年一聘，因人而异的薪酬方案。特聘人才津贴制度，为研究院吸引了一批在国外取得良好业绩、具有较好科研机构或企业领导、管理经验的人才，并成为今天研究院各个重要岗位的中坚和骨干。经过13年的努力，深圳清华大学研究院吸引了一大批优秀人才，累计博士后50人，成为深圳市最大的企业博士后科研工作站。
人才战略深圳清华大学研究院不仅是高科技孵化器，而且是人才孵化器。[1]研究院现在主要有四个研究基地：电子信息技术研究所、光机电与先进制造研究所、生物医药及先进材料研究所、新能源与环保技术研究所。目前研发人员超过70人，主要从事地面数字电视产业化、EDA、光机电一体化、精密研磨、纳米材料、生物功能材料与结构、环境保护等领域。目前，研究院急需与上述研究领域相适应的光机电人才、数字电视人才、IC设计人才、精密仪器人才、污水处理人才、纳米材料和环保、能源人才，尤其需要一批起领军作用的国际化人才。根据现状，研究院在人才战略方面的部署，主要包括以下几个方面：
1、把深圳清华大学研究院办成高层次、综合性、开放式的科研与教育基地，致力于发挥技术人员在科技工作中的主导与骨干作用，为深圳市乃至广东地区聚集一大批各类杰出人才。
2、加大博士后科研工作站建设，大力引进博士后人才。针对不同需求，招聘不同类型的博士后人才，如实用型博士后、能承担政府科技项目的技术储备型博士后，与境内外进行良好合作的对外合作型博士后，派驻企业进行产业化技术工作的产业化型博士后等。
3、加大高层次人才特别是创新型科技人才的培养、使用、稳定、引进等工作，重点是实施海外高层次人才引进计划，分层次、有计划引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略科学家和创新创业领军人才，为广大海外人才来深工作搭建广阔平台。2009年10月中旬，研究院美国招聘团分别在美国的硅谷、洛杉矶和波士顿召开了三场人才见面会，成果十分显著，有十几个团队愿意到研究院考察，建立多种合作关系。如项目合作，由研究院进行项目投资或直接到研究院工作等。为了加大引进海外人才的力度，研究院决定在美国设立常驻办事处。
4、加大人才引进和使用的机制建设。继续坚持和完善“特聘岗位制度”，广泛吸纳在海外取得博士学位，具备真才实学，在海外大公司具有丰富工作经验，可以在重点科技领域中挑大梁、作领头人的人才，并注重培养使之成为院、所、室的领军人物；加大投入孵化机制建设，对骨干研究人员、有一定基础成果的人员进行投入，资助其做成产品，推向市场；加大与国外的合作机制建设，提高人才的国际化水平。
具体政策1、贯彻实施《国家中长期人才发展规划纲要(2009—2020年)》、《中共深圳市委、深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》及6个配套政策。配合政府人才引进政策，为在院人员积极申请《高层次人才申报》资格、《海外人才居住证》、《人才居住证》；帮助落实人才在子女入学、住房等问题的政策。
2、提供拓展博士后工作新空间和展示能力的新空间，参与国家重点课题或者项目。通过组织博士后企业行、成立博士后联谊会等方式，加强博士后与用人单位交流，提高博士后留深工作机率。支持博士后开展项目研究，在创新型中小企业分批建立博士后创新实践基地，促进博士后科研工作与中小型企业科研项目紧密结合。
3、募集12亿元设立创业投资基金，支持大学生、研究生及有志创业者自主创新创业，为即将推出的创业板培育上市资源。设立创新创业、融资担保、百花人才三项扶持基金，设立1000万元“创新创业基金”，支持大学生、研究生和海外归国留学生创新创业；设立1亿元“担保基金”，为创新创业企业提供融资担保服务；设立500万元“百花人才基金”，引进人才。