标题：鄂州市梁子湖区人力资源和社会保障局
读音
鄂州市梁子湖区人力资源和社会保障局[1] 
è zhōu shì liáng zǐ hú qū rén lì zī yuán hé shè huì bǎo zhàng jú 
简介
根据《中共湖北省委、湖北省人民政府关于市、县政府机构改革的意见（鄂发[2009]13号）和《市委办公室、市政府办公室关于印发〈梁子湖区区级机构改革方案〉的通知》（鄂州办文[2010]66号）精神，设立梁子湖区人力资源和社会保障局，为区政府工作部门。[2]
职责调整
（一）将原区人事劳动和社会保障局相关职能划入。
（二）将原区人事劳动和社会保障局有关机构编制和公务员事务管理的职责划出。
（三）增加新型农村合作医疗管理职责，增加新型农村社会养老保险工作职责。
主要职责
1、贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施。
2、负责全区整体性人才资源开发规划工作。制订全区人才发展规划、年度计划并组织实施；综合管理全区企业管理人员队伍及专业技术人员队伍；配合有关部门选派骨干到企业、乡镇、村任科技副职；负责全区科技人才资源的配置与管理工作；负责学术技术带头人的选拔、培养、管理的组织协调工作；做好专家选拔申报工作，综合管理人才、智力的引进和境外交流，负责人才的国内（外）输出；负责全区人才市（包括民间人才市场）的综合管理，做好人事代理工作。
3、负责全区事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理；拟订事业单位工资计划；会同有关部门协调全区企业、事业单位人事制度改革；负责人事系统的人事宣传、法制教育和人事信息工作。
4、负责事业单位工作人员年度考核及有关惩戒与申诉控告工作。
5、综合管理全区事业单位工作人员的工资、奖励、津贴工作；协助上级人事部门做好事业单位工人技术等级岗位考核工作；负责全区事业单位工作人员病、伤残鉴定申报工作。
6、研究制订全区机关、事业单位工作人员养老、工伤保险的改革方案和政策并组织实施；综合管理区直机关、事业单位的社会保险工作；协助做好离休、退休人员管理服务工作；承办企事业单位专业技术、管理人员培训工作。
7、协助区委组织部做好区直机关、事业单位军转干部安置工作；承办大中专毕业生就业推荐工作；管理人才信息数据库。
8、贯彻执行国家、省、市劳动和社会保险工作基本方针、政策及劳动和社会保障制度改革总体方案，结合全区实际，拟定相应政策和具体改革方案；编制全区劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施；组织实施国家、省、市劳动和社会保险法律、法规；制订全区劳动和社会保障法规、政策的咨询服务机构管理规则并实施管理；行使劳动和社会保障监督检查职权，制定全区劳动和社会保障监督检查规则。
9、综合管理全区城乡就业和劳动力资源开发工作；规划、指导和管理劳动力市场的建设；组织建立、健全就业服务体系；拟定全区国有企业下岗职工的分流安置，基本生活保障和再就业规划措施，组织实施再就业工程，制定并实施职业介绍机构的管理规则；制定农村劳动力开发就业、农村劳动力跨地区就业的政策和措施并组织实施；按分工对境外人员入境就业和本区公民出境就业进行管理。
10、综合管理全区职业技能鉴定发证、社会职业培训机构；制定企业职工技能培训及失业和下岗职工再就业培训的规划和政策；制定职业技能人才培养、表彰奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施；制定劳动预备制度实施办法并组织实施；组织指导职业培训机构的师资队伍建设。
11、负责全区劳动关系调整工作；组织劳动合同、集体合同制度的实施，负责劳动合同鉴证、集体合同审核；审核并发布地方劳动定额标准；负责企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护管理，拟定相关的实施办法并监督实施；负责政策性安置工作；参与评定区级企业劳动模范；指导全区企业职工工资管理工作；拟定企业工资制度改革方案和相关政策并组织实施；拟定企业工资指导线的有关政策和行业工资收入调节政策并组织实施；拟定并发布全区劳动工资价位并组织实施；拟定最低工资标准及相关政策并组织实施；拟定国有企业经营者收入分配政策并组织实施；审核区属企业的工资总额、经营者年薪和其他主要负责人的工资标准。
12、综合管理全区人事、劳动争议处理和人事、劳动争议仲裁工作，承担区人事、劳动争议仲裁委员会日常工作。
13、管理全区社会保险工作，拟定全区社会保障发展中长期规划和年度计划；拟定全区养老、失业、医疗、工伤、生育保险的政策和基本标准并组织实施和监督检查。
14、制定全区社会保障基金收缴、支付、管理、运营的政策；对社会保障基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；制定社会保险经办机构的管理规则；对全区社会保障经办机构实施综合管理；制定全区社会保险服务体系建设规划并组织实施。
15、承担全区劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设全市劳动和社会保险信息网络；定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
16、承办上级及区人民政府交办的其他事项。
内设机构
根据上述职责，区人力资源和社会保障局设3个内设机构：
1、办公室
协助局领导处理政务和机关日常工作，并对有关工作进行综合协调和督促检查；具体承办有关文件的起草、会务的组织、公共关系、文电处理、秘书事务、信息综合、机要档案，以及人大、政协建议提案的办理工作；综合管理机关财务、固定资产、公共事务和监督检查局属事业单位的财务工作；负责处理人力资源和社会保障信访工作；负责人力资源和社会保障法规的宣传工作；负责局机关及局属事业单位人事、劳资、干部培训、文明创建、目标责任制管理和计划生育管理。
2、人力资源股
协助有关部门做好全区事业单位工作人员考试录（聘）用和年度考核工作；组织管理全区人事管理干部的培训工作；综合管理专业技术人员、企事业管理人员继续教育工作；承办全区专业技术资格（职称）考试、专业技术职务的评审的申报工作。
负责全区事业单位工作人员工资调整的报批工作；负责全区事业单位的工资基金管理；依据国家和省、市有关规定，研究制定企业职工收入分配的改革方案并组织实施；对企业工资水平、工资总量实行宏观调控管理，指导企业内部分配；协助有关部门做好、企事业单位工作人员职工福利、养老、工伤、失业保险工作；负责企事业单位工作人员退休、退职手续的报批；指导、协调企事业单位离休、退休、退职人员的管理服务工作；负责机关、企事业单位工作人员死亡丧葬费、抚恤费和遗属生活困难补助手续报批；负责机关、企事业单位工作人员伤残鉴定手续的报批。
综合管理全区劳动力市场工作，拟定全区劳动力市场发展规划、政策、管理规则并组织实施；督促、协调、指导全区劳动就业服务体系建设规划；拟定全区劳动制度总体改革方案并组织实施，管理劳动合同和集体合同；拟定企业职工奖惩制度并组织实施；拟定城乡职业技能培训规划和办法并组织实施；综合管理指导全区养老保险、失业保险工作；综合管理全区城乡劳动者就业和劳动力资源开发工作。
综合管理全区劳动监察工作；制订全区劳动和社会保障监察实施办法并组织实施和监督检查；对全区企业、个体经济组织和与之建立劳动合同关系的劳动者执行、遵守劳动法律、法规、规章的情况进行检查；组织用人企业内部劳动管理规章制度的备案审查；依法查处违反劳动法规行为；负责劳动和社会保险监督员的培训工作；组织协调全区重大劳动违法案件和突发事件的处理工作。
综合管理全区人事、劳动争议仲裁工作；承办人事、劳动合同签证工作；推行人事、劳动仲裁员、仲裁庭制度；推进人事、劳动争议基层调解员、调解制度；承担区人事、劳动争议仲裁委员会的日常工作；承办人事、劳动争议仲裁案件；负责处理与人事、劳动争议有关的集体上访、罢工等突发事件。
3、社会保障股（新型农村社会养老保险办公室、城镇居民基本医疗保险办公室）
负责拟定新农保年度工作计划、实施方案，落实年度基金预算和决算方案；拟定新农保工作各项管理规则制度；负责新农保的经办工作，并处理日常事务；负责新农保参保人员资格审核、证卡核发、保费支付等工作；接受和处理群众来信来访和投诉，协助有关部门查处新农保工作中的违规行为；负责新农保工作人员的培训工作；负责新农保工作有关资料的收集、整理、分类、统计、分析、上报、归档等工作；督促检查乡镇新农保工作开展情况，掌握工作动态，及时上传下达。
人员编制
区人力资源和社会保障局机关行政编制4名，事业编制1名（过渡期三年）。其中：局长1名，副局长1名。