标题：东莞市力宇燃气动力有限公司
公司简介
董事长：王跃峰先生
力宇燃气动力有限公司创立于1992年，公司前身为力宇机电有限公司，主营发电机组和燃气发电  东莞市力宇燃气动力有限公司办公大楼机组项目运营与工程技术服务。通过企业发展战略调整，公司不断引进国际先进技术，致力于燃气内燃机产品的应用开发，填补了国内高端燃气内燃机之空白，广泛应用于天然气、沼气、煤层气（瓦斯）、城市垃圾填埋气、焦化气、炼化气等燃气发电及动力机械领域。
公司以多元化经营战略为导向，创新的管理理念，尖端的技术实力，发展成为集燃气发电机组的应用开发以及电站运营一体的高科技企业。现自主拥有多项科研成果和多项国家专利证书。是业界具有雄厚实力综合性的动力设备服务商。
2000年力宇（香港）有限公司成立，并以此建立起了全球采购及物流平台，同时位于中国虎门的生产基地占地面积40000平方米，建有现代化的办公设施和生产厂房及车间，购置国际一流的燃气机组设备、装配工艺以及先进的进口测控仪器。成为中国特种燃气发动机服务的领先者。我们正以人才为本，科技先行，创造财富，回馈社会的价值观在竞争激烈的商潮中勇往直前。将倡导环保及充满无限动力的事业推向世纪的巅峰。发展历程◆1992年 王跃峰先生创立东莞市力宇机电有限公司。主要从事进口柴油发电机组的贸易及工程配套服务。
◆2000年 力宇（香港）有限公司成立。
◆2004年 公司更名为“东莞市力宇燃气动力有限公司”，正式进入天然气、垃圾沼气、煤层气等燃气发电领域。并于广东东莞市投资兴建占地面积 40000 平方米的研发生产基地，拥有先进的燃气机组生产、装配及测控设备。
◆2006年 公司第一个燃气内燃机项目正式投入运行。
◆2008年 投资兴建湖南省长沙市高新技术开发区力宇工业园，占地面积13 万平方米。
◆2009年 与德国MWM公司强强联合，成为MWM中国市场战略合作伙伴，包括道依茨燃气发电机组的市场销售、工程成套及售后服务等方面的合作。
◆2010年 与山西晋煤集团合作开发利用150MW《山西晋煤集团胡底瓦斯发电厂》项目公司优势●工程成套： 力宇拥有十余年内燃机工程安装施工成套经验，并通过不断地技术创新。为用户量身设计最 优化的项目整体技术方案。让用户得到超值的回报，在业内享有良好的声誉。 
●售后服务： 专门设置客户服务中心，一支有丰富技术经验的售后服务队伍，24小时为客户服务。
●品牌平台： 力宇依托运行可靠技术领先的国外先进燃气发电机组平台，是用户值得信赖的优质产品。
●配件提供： 专业的配件中心，能够为客户提供质优价平的配件，保证客户的可靠运营。  力宇工业园规划图
企业文化
公司宣言：发展燃气动力是力宇的事业，也是每个力宇人的责任；为此，所有力宇人都在不断进步，为力宇的明天，也为自己的明天努力工作。
公司宗旨：企业成功，员工幸福，回报社会
公司目标：成为中国特种燃气发动机的制造领先者
经营理念：以人为本，诚信经营，开拓创新，追求卓越
管理理念：依据流程法则构筑公司的管理体系
对事不对人，公平公正公开地处理组织中一切事物
品质理念：顾客第一，品质保证，全员参与，持续改善
薪酬福利
薪酬按劳分配
1、公司倡导按劳分配、多劳多得的原则，根据员工的工作岗位、职责、能力、表现与贡献等情况综合考虑决定其工资调整，其次，员工的工资与绩效考核进行挂钩，对于绩效分高者，公司给予奖励，对于绩效分低者，公司扣除相应奖金。
2、技术研发团队作为公司的核心，担负着公司产品研发的重任，公司根据其研发、技术人员工作特点，科学合理的设置了项目奖金，作为激励，项目奖金可供团队项目所有成员共享，也可由独立贡献人独享。
一岗多薪
公司在按劳分配的基础上，还实行一岗多薪激励制度，我们认为，薪金根学历高低没有必然关系，但是和业
绩、能力密切相关，员工在同一工作岗位因个人工作能力、工作效率、工作经验的不同从而享受不同的薪金标准，我们打破大锅饭格局，提供激励且极富有竞争性的岗位工资。通过内部激励机制与调薪机制，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与鼓励。
薪金标准
公司获得的每一个进步都和员工的努力工作密切相关，公司在自我发展的同时愿与您一起分享成功的果实，
因此，我们的薪金待遇在同行业中属于靠前水平，在区域中属于中上水平。
加班支付
公司严格按照劳动法的规定足额支付加班劳动工资
1、公司在每月20号的时候按时发放工资。
2、员工因工作原因需要加班时，公司将严格按照劳动法足额支付加班费，加班费标准为：正常工作日加班
1.5倍、周末加班2倍、节假日加班3倍
夜宵补助
公司为上夜班的员工和加班超过22：00的员工提供夜宵补助。
话费补贴
公司通过办理集团电话的方式为员工节省话费，所有员工均可申请，集团电话月租费由公司补贴。福利随着公司规模的不断发展，公司将在后续为公司员工提供更多的福利待遇，目前，公司福利有二大类，每大类分为七个小类，分别为：
第一类 经济性福利
1、法定节假日
国家规定的法定节假日，所有员工均可享受，员工每年法定有薪假期累计天数为11天，包含：
新年　  放假1天　
春节　  放假3天 
清明节 放假1天 
劳动节 放假1天
端午节 放假1天 
中秋节 放假1天 
国庆节 放假3天
2、年假
公司鼓励员工在安排好工作的前提下休假，以调节和振奋自己，为此：
1、员工入职满一年的，享受有薪年休假3天。
2、入职纪念日每满一年，有薪年假就增加1天，依此类推，最多累计数为20天。
3、婚假
凡试用期转正的员工，均可一次性申请休7天婚假
4、丧假
员工直系亲属(指配偶、父母、子女或配偶之父母)不幸去世，公司员工可申请休5天丧假。
5、社保
公司为员工购买企业养老、地方养老、住院基本医疗、社区门诊医疗和失业保险。社会保险缴费基数为本市上年度月平均工资，将根据本市年度月平均工资统计的情况进行调整。
6、培训与进修
培训是公司给予员工最大的福利，公司所有员工均享有免费参加教育培训的机会，以达到提升员工专业  会议讨论技能及管理水平之目的。
人力资源部将于每年年底进行培训需求调查，在综合公司及个人需求的基础上制定详尽的培训计划，在每月会不定期组织入职培训、专业技能培训、管理知识培训以及员工感兴趣的业余知识讲座、生涯规划辅导。
公司鼓励员工自我提升工作技能、管理水平，向员工提供必要的帮助。并且根据实际需要安排员工参加外部培训或学习，因外部培训产生的费用，经正规报销流程报销流程给予报销费用。
7、员工活动
为促进员工劳逸结合并增加相互间的交流，公司鼓励员工参与各类文体、联欢活动，遇传统、重大的节日来临时，公司会举办各种康乐庆祝活动。  员工自演节目第二类 设施性福利
1、食堂
食堂免费为员工供应一日三餐,午餐及晚餐标准为二荤一素一汤, 每月十五、三十号加餐，有水果、饮料发。
2、住宿
1、公司为员工提供免费住宿,不收取水电费用。
2、公司为在外面住宿，且住宿地点离公司比较偏远的员工提供午休临时休息房。
3、公司为前来我公司应聘，且当日不能坐车返回的应聘者提供客房。
4、公司五职等以上人员及公司双职工可以申请单人房，并可以申请配偶在宿舍居住.
5、员工亲友来公司探访员工本人，有需要进入公司借宿的，公司为其提供3-7天借宿期。
3、阅览室
公司投资兴建了员工阅览室，提供杂志、小说、工具书、、报纸、期刊等供员工自由取阅。
4、网吧室
公司为喜爱上网的员工投资建设了网吧，提供免费宽带上网服务。
5、娱乐室
工作之余不忘放松，公司为员工投资建设了集桌球、乒乓球、象棋、电视房为一体的综合性娱乐场所，并配备相关设施。
6、篮球场
公司为爱好打篮球的员工投资兴建了篮球场，并提供篮球、计分牌、口哨等用具，公司拥有自己的篮球队伍，并经常组织友谊赛加强公司与周边企业的交流，员工在下班后可自由组织比赛，同时，公司也不定时的组织篮球爱好者进行对抗赛,并从中选拔优秀选手加入公司篮球队。
7、周末电影播放
公司为架设企业与员工之间沟通的桥梁，特别开辟“周末电影”，以电影为载体，丰富员工的业余文化生活，让员工在周末轻松愉悦、紧张刺激的影片中放松身心，享受影视文化大餐。