标题：腰带门
腰带门事件详情
事情起因：笔者是一件面板企业的客服，就是专门为小尺寸液晶显示器（如手机、MP4、GPS等）做售后服务的。而屈辱的一幕就是发生这家世界五百强公司，专门为苹果（apple）公司代工Ipod touch。作为普通的消费者，我们有时并不知道我们手中的产品是哪家公司生产的，一般我们的习惯性思维都是苹果的产品都是苹果公司生产的，耐克的鞋子都是耐克公司制造的。但事实并不是这样的，我们所熟悉的国际知名品牌大都是由代工厂制造的，而代工领域台资企业向来是一家独大。
那天像往常一样，在这家公司做完不良品的复判后准备赶往其他公司处理不良品。按照这家公司的安检规定：第一步，我首先取下身上所有的金属物品，如钥匙硬币等放在一个专门的塑料篮子里。第二步，通过安全检测门后站在一个特制的小木台子上等待保安手持金属探测仪的检测。第三步：双手齐肩抬起，让保安手持金属探测仪做全身扫描。第四步，当金属探测仪没有报警，在保安允许的情况下你再取回自己的物品离开。
但是那天安检程序发生了重大变化，在我站在小木台上准备接受保安的手动安检时，保安突然说了一句让我终生难忘的话：“把你的裤腰带解下来？？？”我当时以为自己的耳朵出现了问题，没有听清楚。便又问了一句：不好意思，你刚才说什么我没有听太清楚，麻烦可不可以再说一次？。那个胖保安又一字一句的提高嗓音说到：“把你的裤腰带解下来。”当时我只感觉自己的头翁的一下，感觉自己的大脑就像短暂的短路了几秒钟，稍事清醒后我胆战心惊的看了看四周那几个聊天的保安和这家公司来来往往的员工。我当时心想，不会吧光天化日朗朗乾坤，你想对我怎么样。那个男保安似乎看出了我的惊恐，便一脸坏笑的对我说：“小姐，我们公司现在规定出厂人员必须解下裤腰带才给手动安检，如果你有什么疑问的话你可以看看那边的公司规定。”我满脸狐疑的来到一张他们公司的内部行文旁，由于是第一次经历这样的场面，我真的是被雷倒了，我也不知道自己是怎么样把那张被称为内部行文的告示看完的。由于当时脑子里是一片混乱，我已经记不太清楚那张告示的具体内容了，意思就是为了公司财物的安全，所有进出公司人员必须解下自己的裤腰带才能进行下一步安检。对于不服从规定的员工，按照公司规定严肃处理。看完规定，我仍以这样的公司规定不合理有侮辱人格且自己过安检门系统没有报警为由拒绝解下自己的裤腰带。此时，那位男保安也早就不耐烦了，撂下一句话：“无论系统有没有报警，你要想出这个门就得解下你的裤腰带，否则，你想走----没门。’’
接下来便进入僵持阶段，但是我死活还是不愿意解下我的腰带。虽然此时的我早已经泪流满面，但对于我这个柔弱的小女子，没有人会在乎我的眼泪，这家公司更不相信眼泪。我要求拿回我的手机打个电话，被保安严词拒绝。（按照这家公司的规定，凡是进厂前所有的电子产品一律先交保卫处保管，对于私自带入厂区的电子产品一律没收）大约僵持了两个小时左右，大约五点钟员工开始陆续下班。和要求我的那样，所有员工按照保安的要求解下了自己的裤带。看着站在安检台上裤子突然滑落的小妹妹，在别人的哄笑声中落荒而逃，双眼饱含屈辱的泪水的我却怎么也笑不出来。那天，我不知道自己最后是如何离开那家公司的，时至今日我仍不敢去在触碰那段屈辱的回忆。回到公司后，我马上递交了辞职申请，老板了解我的辞职原因后立刻给我调换了工作，改由另外一位男同事负责这家公司。但是每每想起自己被强迫解下裤腰带的那一幕，我总是噩梦不断，为了自己能从这段梦魇中走出来，最终我还是选择了离职。
你也许会问，如此不合法的规定，难道一个泱泱大厂就没有人站出来对公司的规定说不吗？后来我听说一位姓季的工程师就此事给集团公司的董事长黄建堂和这家公司的最高管理层汤庭杰副总（苏州常熟厂）写邮件，邮件还不知道最后有没有寄到董事长那里，那位姓季的朋友就被以莫须有的罪名被公司辞退了。因为这家公司向来不喜欢不听话的员工，哪怕公司自己本身的行为极不合法。你也许会说，那为何那位季姓朋友不去劳动部门申请仲裁呢？如果你有这样的想法，我实在不想打破你对这个世界的美好向往。就像这家公司的一位台干说的那样：“你要讲法是吗？OK，在中国法律的框架内，我可以找10000条开除你的理由。”在公司的高压政策面前，99.9%的员工为了保住自己赖以养家糊口的工作选择了逆来顺受，选择了做沉默的大多数。
你也许会问，这家公司是否对所有的员工一视同仁？用这句谚语来回答你再合适不过了，那就是刑不上大夫礼不下庶人。脱裤带安检只适用于大陆籍员工，台湾籍员工俗称台干不适用这项鬼定。有的台干曾经建议公司因此申请吉尼斯世界纪录，万人同时解下自己裤腰带的吉尼斯世界纪录。在这家公司施行了这样的规定后，这样一句话在台干中广为流传：她们解下下的不是裤腰带，是尊严。而在广大大陆籍员工中间流产的确是另外一个版本：我们提着的不是裤子，是尊严。看到这样的场面，你很容易联想起当年那家日资企业是如何惩罚中国劳工下跪的。如果说当年的那家日企还能为自己惩罚中国劳工找到一件遮羞布的话，那么这家台资企业似乎实在找不到制定针对所有员工的侮辱性政策的借口。
如果您认为以上我所描述的一切简直就是天方夜谭，大千世界朗朗乾坤，如此侮辱他人人格的事怎么可能在现代这个文明世界上演。但请您一定记住这是一家传奇的公司，而且它还在用实际行动续写着新的更大的传奇。如果说您对我所描述的事实存疑的话，您不妨打听一下您周围是否有在这家公司工作过的员工，问问她是否经历过我类似的噩梦。有人形象的说部分台资企业简直是血汗工厂（把女人当男人用，把男人当畜生用），我想说的是这家公司不仅想榨干你的血汗，它还要脱去你残存的做人尊严。（这家公司已经跳过了那种压榨初级阶段了，直接把男人当畜生用）
为了自身的人身安全着想我不想说出这家公司的名字，但是良心驱使我不能这么做，请记住这家传奇的公司吧-----达富电脑（常熟）有限公司。
附注
附注1：
发件人: CSMC MIS (CSMC) 
发送时间: 2008年12月10日 12:08
收件人: *CSMC GROUP
主题: 修订《金属检测门作业管理办法》
内容：
Dear all:
一、 修订《金属检测门作业管理办法》，内容如附件。
二、为确保金属检测门运作正常，通过金属检测门物检秩序有条不紊，同仁下
班时随身携带之金属物品（手机、钱包、静电环、静电带、识别卡、香烟
盒、发卡、手表、硬币、金银饰品、腰带等）取下放于物检篮中，将头巾、
工作帽、书等非金属物品拿在手上。
三、本办法自核准之日起正式执行。
四、规划若有变更时，该办法将及时修订并执行。
五、未尽事宜请洽管理部（分机）。
★此核准行文已放入Outlook/公用文件夹/管理部相关规定/管理二部相关规定/总务/安卫/
文号：富管文字第20081207-01号
★管理部既往有关规章制度及公告亦可查阅Outlook/公用文件夹/管理部相关规定之相关行文
附注2：
发送时间: 2008年12月11日 10:45
收件人:; CSMC MIS (CSMC); *CSMC GROUP; Jammey Tang
主题: 答复: 过安检门解腰带事宜(For untie the waistband when off to work )
内容：
Dear ，
事由： 关于过安检门解腰带事宜
具体事件：
自昨日开始，过安检门需要“解腰带”，请相关部门研讨此举的可行性和合理性。
Detail:
Since yesterday, while we’re off to work & pass by safety alarm door, we are order to untie our waistband (belt), maybe some administrative department need do feasibility & rationality study.
补充说明：作为一名广达的正式员工， 我们很荣幸在广达工作，遵守工厂的一切合理规章制度，积极配合工作。但是请切实考虑到员工的利益和感受，我们很欣赏广达的经营理念和广达精神。
Additional notes：As employees in Quanta company, we appreciate the opportunity to work here, following every reasonable & sensible rules.
We do really hope that Quanta should take worker’s feeling & legal right (humanity) into consideration.We appreciate the quanta Management Philosophy & spirit as below.