标题：厦门连科工业有限公司
公司简介
厦门连科工业有限公司成立于2000年，注册资本1000万美元。总公司Gallop Corp.位于美国洛杉矶，并拥有占地85，000平方呎的仓储设备。主要从事加工、制造以碳素材质和航空用铝材制成的脚踏车专用的车架、手把、坐管等零配件；轮椅用的PU 发泡轮胎及聚乙烯免充气、免保养轮胎，高强度尼龙轮圈及其它塑胶射出零件；铝件、铁件、运动用滑板车及其零配件的生产、加工。轮圈、轮椅的组装。轮椅车、脚踏车附属的背包、配套照明装置的批发、进出口。连科公司现已成为世界各主要轮椅车厂首选的轮子供应商，并协助全球各地经销商交易。在美国，中国大陆及台湾拥有现代化的生产设施和研发团队，使得连科公司能更高效，更优质地为客户提供全面、专业的服务，将总公司旗下品牌Primo、Profile Design、Titec 、Bellwether 导入全球化及竞争力优势化中，更好的服务于大众的福祉及运动事业。厦门连科工业有限公司本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。厦门连科工业有限公司(7张)
发展简史
公司于2000年成立以来，从成立初期的几十人，发展至今天有近四百名员工；从租用厂房到今天拥有自建的办公大楼和50，000平方米的现代化生产厂房和仓库；员工队伍年轻而富有朝气，大部分员工拥有中高等学历及各类职称；以人为本的企业文化活动丰富多彩。10年来,公司经历了从无到有，从小到大的创业历程，公司产品市场遍布欧,亚,美等五十几个国家和地区。在美国地区Profile Design约有2600家店铺销售，Bellwether则是400家：
◆2000年8月厦门倍乐登运动器材有限公司成立；
◆2003年更名为厦门连科工业有限公司，公司进入多元化发展时期；
◆2007年公司投资兴建的、占地面积50，000平方米海沧新工厂投入使用,并于当年正式以连科公司开展业务；
◆2008年10月公司取得ISO9001:2000的认证；
◆2010年9月公司获得ISO9001:2008的认证；
◆2010年9月公司铝合金、镁合金及挤型设备正式投产；
◆2010年10开始手动轮椅轮圈组装,扶手圈生产
◆2011年开始将总公司旗下国际三项全能品牌Profile Design 、骑行服Bellwether、山地车Titec 、Primo等产品导入中国内陆市场铁人三项全能品牌(11张)连科工业有限公司合作运动员(2张)
理念文化
企业理念诚信、创新、协力、共享 厦门连科工业有限公司(2张)福利制度连科历来将员工的薪酬与福利置于重要位置，充分保障员工的合法权益，遵循以人为本的企业理念，处处营造公司与员工之间共享利益、共存共荣的和谐氛围。公司为每位员工提供良好的工作环境和发展空间，主要包括：
1.月薪 
2.依据中华人民共和国法律规定的加班工资 
3.公司年终决算有盈余时，依据员工考核,酌情发给年终奖金
4.法定带薪年假，第二年6天，以此类推，直到总计14天 
5.按当地相关法规，缴纳社保及住房公积金 
6.生产基层员工享有住房补贴 
7.为了庆祝元旦、五一、中秋、国庆等节日，公司给全体员工发放过节费。
8.免费工作餐 
9.免费班车
10. 贺仪与奠仪 
贺仪：公司员工办理结婚登记手续后，公司将致新婚贺仪人民币200元整。
奠仪：公司员工在直系亲属（指配偶、子女、父母）不幸去世后告知公司人力资源部，公司将致奠仪人民币210元整。
11.公司还组织探望在本市住院医疗的员工
12.当月员工生日公司致送生日礼物一份
13.公司每年组织员工做免费全面的健康检查
14.基层员工，服务满一年以上的还享有返乡车资补贴
15.公司每人每年给予活动经费，每年组织两次荣誉团结聚餐会，以及长期组织开展各项娱乐休闲活动
16.公司鼓励和表彰在保护国家集体财产、公司利益和其他人员人身、财产合法权益时见义勇为的员工，同时也为了资助因遭遇突发意外事件（台风、地震、重大疾病等）导致生活困难的员工渡过难关。教育培训公司不断完善教育培训体系，强调通过持续不断地强化学习，推动人才和组织共同成长。
学习和培训丰富多彩：不定期外派员工参加与本岗位有关的专业培训；请知名培训机构到企业开展专题培训；管理人员、专业人士赴异地参加相关学术研讨会、讲座；各级管理人员适时对员工进行专业技能培训等。
1. 培训内容 
①中、高层管理人员培训模块：包括管理理念、领导力、决策力、执行力及管理技能等； 
②后备干部培训模块：包括角色转变、职业技能提升、管理技能等； 
③业务人员培训模块：包括营销管理、销售技巧等； 
④行政管理人员培训模块：职业精神、职业技能等； 
⑤企业文化培训：指公司进行企业文化宣导进行的培训等；
⑥新员工入职培训：包括单位的规章制度、岗位职责介绍、业务操作流程和业务指导等。 
2. 员工开发
员工职业技能的开发是公司管理者的一项长期任务。公司主张员工在工作中学习，不断地提高员工从事本职工作的专业能力、管理能力和领导能力。 
人力资源管理部门实时了解员工的职业状态，组织展开相应的培训和学习活动，促进员工的职业开发。 
公司管理层重视培养员工参与解决管理问题的积极性。人才理念连科的成功有赖于所有员工的鼎力奉献。因此，要实现公司在运动器材及医疗器材这个竞争日渐激烈的领域持续成长，公司必须拥有大批诚信、敬业、具有专业技能、职业素养以及创新精神的优秀人才。连科期望汇聚所有认同公司核心价值观的人才的智慧和力量，为社会创造财富，为员工实现价值！在连科，积极主动的工作态度备受推崇。只有通过全体员工的智慧、创造、勇往直前以及责任感，才能实现共同的发展目标。
公司荣誉
◆2008年10月公司通过ISO9001:2000的认证
◆2010年9月公司通过ISO9001:2008的认证
◆2003年被评为“拥军模范单位”
◆2005年被评为“福建工业行业榜首”企业
◆2003年被评为“纳税一百万元以上”企业
◆2007年被评为“纳税200万元-300万元”企业
◆2008年被评为“纳税100万元-200万元”企业
◆2005年被评为“全国外商投资双优”企业
◆荣获十多项专利证书。如：护具外观设计专利，实用新型专利证书，轮椅外观设计专利等
◆2011年被评为“厦门市具有成长潜力中小企业” 
◆2011年被评为“高新技术企业证书”
品牌故事
1972年Bellwether 成立于美国旧金山，开始生产骑行服
1984年Bellwether推出女车衣裤。首个专为女骑者设计服装
1988年Profile Design以Aero i & ii.成功进军铁人三项市场
1986年Bellwether骑行服第一次出现在美国加利福尼亚州马林郡山地车改装赛
1992年Profile Design推出Airstryke 副手把
1992年Titec成立并推出第一款118 T i手把
1995年Titec推出第一支山地车系列车把
1996年布伦蒂安斯使用Titec 组件获得奥运会自行车赛冠军
1997年Profile Design推出世界首款铝合金副把手 Project X
1999年Profile Design推出世界首款碳纤维把手carbon X系列及carbon Stryke系列
2000年Titec 推出首款碳纤车手把
2001年Profile Design Sonic Stryke副把手问世
2004年Bellwether男女系列骑行服满足大众化需求
2004年Carbon Stryke™ 成为世界铁人三项冠军赛的官方指定副把手
2006年Profile Design推出副把手Lightning Stryke
2006年至2008年Titec赞助山地车美国杯（重力组件赞助方）和安大略湖杯系列比赛
2007年2008年铁人三项世界冠军使用的正是PFD的碳纤副把手carbon X1.5
2008年Bellwether Elite CS竞赛系列正式上线。紧身、吸湿排汗的特质，专门为公路赛车手们量身打造
2008年Profile Design开始进军铁人三项市场且推出男女潜水服和三铁专用车衣裤
2000-2004以及06、07年的铁人三项国际赛中，Profile Design分别冠名赞助了世界冠军
2008年Titec赞助MS-Intense世界杯山地车比赛
2009年Profile Design推出Volna系列CX3和CX3i 全碳纤副把手