标题：望江县劳动和社会保障局
主要职责是：
（一）贯彻执行国家关于劳动和社会保险工作的基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革的总体方案；编制全县劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
（二）贯彻执行国家、省、市劳动和社会保险法律法规和基本标准，研究拟定地方性劳动和社会保险政策并组织实施，加强劳动执法体系建设，代表国家行使劳动和社会保险监督检查职权。
（三）综合管理全县城乡劳动力资源开发利用和就业工作；编制劳动力市场发展规划，组织再就业工程的实施；建立、健全就业服务体系；规范职业介绍服务机构的管理办法；负责企业下岗职工的分流安置、基本生活保障有关政策的拟定并组织实施；规划和指导农村剩余劳动力开发就业、跨地区有序流动工作；根据有关规定负责境外公民来望江县就业和介绍人员出境就业的管理工作。
（四）依据国家和省、市颁布的职业分类、职业技能标准和职业技能鉴定政策，建立职业资格证书制度，并组织实施；制定失业人员、企业下岗职工再就业、新生劳动力培训的规划并组织实施；依法制定全县技工学校和就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构发展规划并组织实施；建立和推行劳动预备制度；指导技工学校和就业训练中心等职业技能培训机构的师资队伍建设；组织职业技能竞赛。
（五）负责全县劳动争议处理和劳动监察工作；受理劳动和社会保险行政复议和处理社会保险行政争议；处理与劳动关系有关的突发性事件。
（六）贯彻落实国家关于企业职工工作的时间、休息休假制度和女工、未成年工及从事特殊工种职工的劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作，参与评定省市级劳动模范工作。
（七）宏观管理企业职工工资工作，贯彻企业工资指导线政策，综合协调外商投资企业的劳动工资政策，贯彻执行行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；监督执行企业劳动者最低工资标准并收集和反馈信息。
（八）综合管理全县养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险工作，开展社会保险费稽核工作，并组织实施和监督检查。
（九）贯彻执行国家、省、市社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策；对本县社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；负责对社会保险经办机构进行管理和基金运营机构的资格认定；制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。
（十）贯彻执行国家、省、市机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策，负责对补充保险承办机构的资格认定。
（十一）负责对全县定点医疗机构和定点零售药店的资格审查和年度审核工作。
（十二）承担全县劳动和社会保险的统计工作，组织建设全县劳动和社会保险信息网络，公布信息资料及发展预测报告。
（十三）组织劳动和社会保险领域的科学研究及成果推广应用工作；负责全县劳动和社会保险领域标准化工作。
（十四）承办县委、县政府交办的其他事项。 [1]
领导分工
鉴于人事变动和工作需要，经局党政班子联席会议研究决定，
对局党政班子成员工作分工如下（徐文胜同志因挂职锻炼，暂不分工）：
余代毛同志主持行政全面工作，主管就业再就业和局办公室工作；​吴大兆同志主持党组全面工作，主管党务、人事工作，负责招商引资工作；​张传锁同志主管社会养老保险工作，分管社保局、社保股，负责机关事业单位养老保险以及安全生产工作；童品建同志主管劳动监察执法工作，分管法规监察股、劳动监察执法大队，负责农民工统筹工作；江洁同志主管医疗保险工作，分管医保局，负责离休人员医药费统筹以及二等乙级伤残军人医疗保险工作；李维龙同志主管纪检工作，分管农保局、劳动仲裁股，协管党务、人事、办公室工作；​苏韧同志主管乡镇（社区）工作平台建设，分管平台建设办公室，协管招商引资工作；​鲁建国同志主持就业管理局工作，分管就业股、行政服务中心窗口，协管就业再就业工作，负责流动人口计生管理服务工作
内设机构
根据县委、县政府《关于望江县机构改革方案的实施意见》（望发〔2002〕10号），设置望江县劳动和社会保障局。县劳动和社会保障局是主管全县劳动和社会保障行政管理工作的县人民政府组成部门。
县劳动和社会保障局设5个职能股室。
办公室协助局领导管理局机关工作，协调机关各股室的工作关系；制定工作制度、工作计划并负责监督检查；负责会议组织、文书、档案、保密、保卫、信访、接待联络等工作；办理县人大、政协提案、建议；负责汇集提供劳动和社会保险政务信息、宣传报道等工作；负责局机关基建、财务、行政事务工作；负责局机关和直属单位的机构编制、人事管理工作；拟定系统内干部教育培训规划、计划并组织实施；承办局机关和直属单位干部考核和奖惩工作，承办局机关和直属单位的工作人员人事档案管理、职称评聘，负责承办局机关和直属单位干部任免、工资福利和党群工作。
法规监察股宣传、贯彻国家、省、市劳动和社会保险法律、法规，承办局机关法律事务，处理劳动和社会保险行政复议和行政诉讼案件；负责处理社会保险争议案件；负责组织主持劳动和社会保险重大行政处罚听证工作；负责依法行政的执行监督、普法工作及法制宣传、咨询工作。
依法行使国家劳动监督检查权；制定劳动和社会保险监督检查工作措施并组织实施；受理举报投诉，负责查处违反劳动和社会保险法律法规的案件；负责企业的劳动年审和日常巡查工作；贯彻落实国家关于企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工及从事特殊工种职工的劳动保护政策。
劳动仲裁股负责全县劳动争议处理的行政工作和集体合同管理及劳动合同鉴证、管理工作；负责仲裁劳动争议案件的有关工作，组织实施劳动争议仲裁员、仲裁庭制度，依法调解各种劳动纠纷，组织处理劳动关系方面有重大影响的群众性突发事件；建立和完善劳动争议处理制度。
建立健全社会保险监督网络，组织监督全县各项社会保险基金的管理和运营；建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处基金管理中重大违纪案件。
劳动就业股拟定促进全县城乡就业、劳动力市场就业服务事业发展规划和促进劳动就业服务企业发展、下岗职工分流安置、基本生活保障有关政策，实施再就业工程；负责县级就业经费的使用管理；负责职业介绍机构的管理工作，负责对全县就业服务机构的业务指导和监督检查；负责全县农村剩余劳动力开发就业、跨地区有序流动工作；按照规定负责境外来我县就业和介绍出境就业管理及驻外机构工勤人员的选派工作。
负责全县职业技能培训、考核、鉴定和发证等管理工作，在职责范围内对技工学校、就业培训中心、社会力量举办的职业技能培训机构、职业技能鉴定机构进行综合管理；组织实施劳动预备制度和职业资格证书制度；研究制定初级工、中级工、高级工、技师、高级技师考评、发证等办法并监督实施，制定职业技能竞赛规则，并指导开展技能竞赛活动；拟定失业人员、企业下岗职工再就业培训的规划并组织实施；组织技工学校和就业训练中心等职业技能培训机构的师资队伍建设。
负责政策性安置和调配工作，参与省市级劳动模范评定工作；组织实施有关宏观调控政策和措施，提出调节收入分配的政策建议；贯彻企业工资指导线政策和对企业职工最低工资标准执行情况进行监督检查；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；贯彻执行国有企业经营者工资收入政策，定期向社会公布劳动力市场工资指导价位。
组织编制全县劳动事业发展规划和年度计划；负责劳动和就业统计、组织建设信息网络工作。
社会保险股组织编制全县社会保障事业规划的年度计划；监测全县社会保险经济运行状况，负责社会保障统计、组织建设信息网络工作；对社会保险基金预、决算提出审核意见；负责涉及劳动和社会保险事业国际援助、贷款的有关事项；拟定全县社会保险经办机构的管理制度和发展规划；负责对社会保险经办机构的业务指导和监督检查。
贯彻执行国家养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、农村社会保险方面的方针、政策和法律、法规；研究有关养老保险政策和改革方案并组织实施。
研究提出失业保险政策意见和实施办法并组织实施；拟定本县失业保险基金征缴、管理政策；拟定失业人员登记、管理制度，拟订失业人员救济及失业人员疾病、生育和死亡的有关待遇的管理办法并监督实施。
制定全县医改的具体规划意见并组织实施；研究拟定医疗、工伤、生育保险费用社会统筹、医疗保险个人帐户管理政策；拟定工伤保险行业差别费率；负责定点医疗机构、药店资格审定和年审工作；负责组织认定、鉴定职工工伤、职业病及其伤残等级工伤。
综合管理全县农村社会保险工作，研究拟定农村养老保险费用筹集办法、待遇项目、给付条件和给村标准；研究拟定农村养老保险基金管理制度和经办机构的管理规则。
贯彻落实死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策；承办机关、事业、企业单位工人退休、提前退休及退职的审批和申报工作；承办离退休（职）人员养老金调整审批工作。