标题：淮师文通学院大学生青年志愿者协会
百科名片
淮师文通学院大学生青年志愿者协会，成立于2010年。是淮阴师范学院较有影响力的社团之一。是学院团委指导的全校学生的自我教育、自我管理、自我服务的群众性组织。
社团简介
淮阴师范学院文通学院青年志愿者协会自2010年成立以来一直本着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务理念实践于学校、躬行于社会。在我们的共同的努力下，大学生青年志愿者协会成为了本校一支较有影响力的团队。本协会由文通学院党委，团委的领导和监督下成立，分设会长，团支书各异迷一名，副会长2名及宣传部，组织部，外联部和秘书部4个职能部门。
社团宗旨
通过开展青年志愿服务，丰富大学生活，加强同学的奉献精神，推动社会主义精神文明建设，让新一代的大学生奉献社会，提高大学生的整体素质，为经济社会的协调发展和全面进步做出贡献，共建美好家园。
口号
爱心献社会，真情暖人心
协会活动
2010-2012年活动
1.献出一片爱温暖你我他——运动会志愿服务。 
2.小小公车小小家，快乐公交靠大家。 小小公车小小家，快乐公交靠大家(13张)
3、为人民健康服务，树卫生行业新风。 
4、12．5世界志愿者节。
5、放飞思维，创意无限——公益活动策划书大赛。
6、“遏制结核，共享健康”健步走活动。
7、用爱心拯救生命——记文通学院青协为癌症男孩应廷军募捐。 
8、手随心动，有爱你就SHOW——母亲节手工花艺大赛。
9.“给爱翅膀，让爱飞翔”爱心义捐活动。
给爱翅膀，让爱飞翔”爱心义捐活动(12张)
10组织参加“防艾校园行”活动。 [1]
“防艾校园行”活动(20张)
11.“雷锋精神博大，老人共享天伦”活动等 
12.东校区531校园“无烟日”宣传。
东校区531校园“无烟日”宣传(11张)
会徽
会徽  
社团组织建设
目前设置：财秘部 宣传部 组织部 外联部
部门工作细则会长
会长：负责重大决策，统一组织协调各部门间的关系，推动社团向更好的方向发展。
副会长副会长：副会长部署会长下达的工作，安排好各部门工作
团支书团支书：负责志愿者权益保障工作，接受志愿者投诉，督察各部门工作情况。
财秘部财秘部（财会秘书部）：负责做好每次的会议记录，活动总结，管理好社团的经费，计算每次活动的经费，每一笔支出都要做详细记录，做到透明、公开。1、负责社团内部财务报销和财务报表制作及上报和公布工作
2、负责社团资产管理及办公用品等物资采购工作；
3、负责社团各项活动的内部审批和素质拓展申报工作；
4、负责社团各项活动档案和其他相关资料的的管理工作；
5、负责社团邮箱的管理工作；
6、负责社团会员利益维护及联络员和会员管理。
7、负责社团会议的通知、会议记录、会议签到及活动备案表的综合管理。
组织部组织部：1.负责策划协调每次活动，促使活动可以顺利进行。负责社团校内外实践活动的联系与管理工作；负责社团活动的前期具体准备工作（场地安排，人员安排）；
2.负责整合社团内外部综合资源利用以及相关文娱活动的组织与安排。负责协会内部整体资源的提高和增长培训等工作。负责协助社团内部其他部门的相关活动开展工作。
外联部外联部：主要负责社团对外活动，接待来宾；与各高校青年志愿者协会、媒体及社会友好单位等的联系；与企事业单位洽谈活动赞助事项。协助社团的工作开展，并与校内外各单位建立友好关系。
宣传部宣传部：负责社团活动的宣传工作，以海报、展板等形式进行有效宣传。立志把青年志愿者协会发展壮大，使我们的活动能被更多的人所了解。把本社的每次活动成果发表到网上，以宣传该次活动的主题和意义，并借此宣传本社团。负责社团网页的制作与维护。负责社团会刊、会报的编辑与发放工作。
社团章程
第一章 总则第一条、本组织的名称为淮阴师范学院文通学院青年志愿者协会。本协会接受学院团委的指导，参加全国青年志愿者的统一行动。 　
第二条、本协会是学院团委指导的全校学生的自我教育、自我管理、自我服务的群众性组织。在学校的规定范围内展开全面工作。 　
第三条、本协会通过组织和指导我院青年志愿者服务活动，倡导爱国主义、集体主义和社会主义精神，积极推动我校良好的校风、学风的形成，促进社会精神文明建设。 　
第四条、本协会奉行“奉献、友爱、互助、进步”的原则，并结合大学生素质拓展计划的实施，积极开展青年志愿服务活动。 　
第五条、为了规范和促进我校青年志愿者服务活动，推动我院志愿者工作的有效落实，高效开展。根据校青年志愿者协会章程，并结合本院的实际情况，特制定本规章制度。本规章制度为青年志愿者协会管理的最高原则，所有成员均须遵守，不得违反。未尽事宜将根据实际情况依据相关规定和程序予以补充。 　
第六条、基本任务 　改善社会风气和人际关系，位同学们创建一个更良好的校园环境；适应社会主义市场经济发展的需要，推动青年志愿服务体系和多层次社会保障体系的建立和完善；培养在校大学生的公民意识、奉献精神和服务能力，促进其健康成长；为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供服务，为学院发展、社区建设、扶贫开发、抢险救灾以及大型社会活动等公益事业提供志愿服务。服务的范围包括扶贫济困、帮孤助残、支教扫盲、青少年援助、科技推广、医疗保健、环境保护等活动，并开展与兄弟学院，兄弟学校志愿者组织和团体的交流。 　
第七条、价值意义 　对社会而言，志愿活动具有以下积极意义：一是传递爱心，传播文明。志愿者在把关怀带给社会的同时，也传递了爱心，传播了文明，这种“爱心”和“文明”从一个人身上传到另一个人身上，最终会汇聚成一股强大的社会暖流；二是有助于建立和谐社会。志愿工作，提供了社交和互相帮助的机会，加强了人与人之间的交往及关怀，减低彼此间的疏远感，促进社会和谐；三是促进社会进步。社会的进步需要全社会的共同参与和努力。志愿工作正是鼓励越来越多的人参与到服务社会的行列中来，对促进社会进步有一定的积极作用。对志愿者个人而言，志愿活动具有以下积极意义：一是奉献社会。志愿者通过参与志愿工作，有机会为社会出力，尽一份公民责任和义务。二是丰富生活体验。志愿者利用闲余时间，参与一些有意义的工作和活动，既可扩大自己的生活圈子，更可亲身体验社会的人和事，加深对社会的认识，这对志愿者自身的成长和提高是十分有益的。三是提供学习的机会。志愿者在参与志愿工作过程中，除了可以帮助人以外，更可培养自己的组织及领导能力。学习新知 识、增强自信心及学会与人相处等。 　对服务对象而言，志愿活动具有以下积极意义：一是接受个人化服务。志愿者服务，提供大量的人力资源的同时，更能发挥服务的人性化、个人化及全面化的功能，从而令服务对象受益。二是帮助融入社会，增强归属感。通过志愿者服务，能有效地帮助服务对象扩大社交圈子，增强他们对人、对社会的信心，同时，志愿者以亲切的关怀和鼓励，帮助服务对象减轻接受服务时的自卑感和疏远感，从而使其建立自尊心和自信心。
第二章 人事管理规定（一）人事管理
1.招新
招新对象：在校乐于参加课余实践活动的学生。
招新条件：
(1)热爱祖国，具有良好的政治修养
(2)乐于助人，有一颗为人服务的赤子之心
(3)具有强烈的事业心和主人翁意识，对工作认真负责
(4)具有团队精神
招新程序：经报名，递交入社申请（简单一点就交报名表），包括个人简历、所入部门、对该部门的理解和建议；面试合格后将统一颁发本社相关证件
2.退社程序
递交申请书于部长，写明退社原因，并及时交回相关证件，待社团审核并同意后正式退社
3.人事产生
（1）在下学期开始,出宣传板,招收社员,介绍各部情况
（2）申请书经会长助理整理后,通知具体日期进行面试,各部据面试招收新干事
（3）第二学期结束前举行换届大会（必须有2/3以上社员参加换届大会，且每个社员都有平等的投票机会）
4.管理制度
(1)各部实行负责制管理,明确责任到个人
(2)各部于每学期始拟订详细工作计划书交于会长助理处,补充完整后按工作计划实施本期工作.根据工作需要提交财务计划,审核后定额分配本期财务
(3)各负责人应积极访问听取社员意见及社会舆论,不断完善社团工作.同时各负责人应有一定该部门工作经历
(4)公布财务,评优,负责人晋升制度,提高社团透明度
5.管理方法
(1)对每个成员工作证,统一编号,统一调度,带证工作
(2)建立个人档案,社长助理处保管
(3)学期末召开成员大会,对成员工作进行评估,实行奖惩制度
（二）奖惩制度
1. 奖励类别:
奖励有:社内公开嘉奖,学期优秀社员
惩处有:批评,警告,记过,除名
2. 社员有下列情形之一者,予以记社内公开嘉奖:
（1）积极维护本社荣誉,在同学中树立青年志愿者协会的良好的形象和口碑。
（2）工作认真,执行,或领导工作得力者。
（3）工作勤奋,超额完成工作任务者。
（4）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。
（5）检举揭发违反规定或损害本社利益事件者。
（6）策划,承办,执行重要事务成绩显著者。
（7） 在工作或管理上大胆创新,并取得显著改善者。
（8）对青年志愿者协会发展有重大贡献者。
3. 社员有下列情形者期末可参加优秀社员评选:
（1）一年中累计三次被给予鼓励且过去无一次性被记过者。
（2）在当学期工作中给文学社带来重大进步者。
（3）在当学期工作中,严格遵守文学社各项规章制度,认真完成本社工作,工作成绩优秀者。
4. 社员有下列情形者,予以批评:
（1）不听合理指挥者。
（2）不守考勤制度，例会迟到早退者。
（3）妨碍工作秩序或影响工作进度但情节不严重者。
（4）同社成员之间相互谩骂吵架情节尚轻者。
5.社员有下列情形之一者,予以警告:
（1）因玩忽职守造成本社损失但不大者。
（2）对同社成员恶意攻击,造成伤害但不大者。
（3）捏造事实以逃避工作任务和会议者。
（4）学期内累计三次未按时完成工作任务,但未造成重大影响者。
（5）无正当理由,会议缺席者。
6. 社员有下列情形之一者,予以记过:
（1）对同社成员恶意攻击,造成较大伤害者。。
（2）一个月内会议迟到,早退累计三次(含)以上者。
（3）失重要公文者(物品)者。
（4）负责保管的社团财物损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。
（5）为完成工作任务，造成重大影响或损失者。
7. 社员有下列情形之一者，予以除名：
（1） 故意毁坏公物，金额较大者。
（2）对同社成员施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
（3） 盗窃同学或本社财物者。
（4）利用青年志愿者协会名义招摇撞骗，使本社蒙受损失者。
（5）利用职权以不正当手段谋取私利者。
（6）年度内累计三次记过行为者。
第三章 会员义务和权利本协会成员的基本义务：
（1） 遵守本协会的章程，执行本协会的决议。
（2） 自觉履行志愿服务的职责，完成协会交办的工作。
（3） 宣传协会的宗旨，维护协会的声誉，以实际行动扩大志愿者工作对社会的影响。
（4） 发扬“奉献、友爱、互助、进步”的精神，主动关心社会，关心他人。
（5） 关心协会的工作，积极参加协会组织开展的各项社会公益活动。
（6） 维护本协会的合法权益和形象。
（7） 主动向协会提出工作意见和建议。
本协会成员的基本权利：
（1） 拥有选举权、被选举权和表决权。
（2） 根据本协会的决议精神，依照学校的有关规定独立开展活动。
（3） 对协会的工作提出建议，批评和监督。
（4） 有参加协会安排的各项活动和取得有关资料的权利。
（5） 请求协会帮助解决在志愿活动中遇到的实际问题 。
（6） 请求本组织维护其合法权益。
（7） 向本组织推荐队员。
（8） 退出协会的权利，请求本组织维护其合法权益。
第四章 例会制度遵守“民主化、合理化、制度化”原则
1.会议组织者
（1）明确会议内容，目的，并事先写出会议程序。
（2）对会议所需解决的问题，形成决议并应有初步估计。
（3）负责组织会议正常召开，总结会议结果，并将有关决议交有关人员通过执行。
2.会议参加者
（1）按时到会、不迟到、不早退、旷会、有事应提前向会议负责人请假。若无重大紧急事件，会后补假无效，按旷会处理。
（2）根据实际情况定期召开全体成员大会、各部门会议、部长级以上会议。
第五章 经费（1）经费来源于 学校拨款、 社会捐赠、 政府资助；在核准的业务范围内开展活动或服务的收入。本会的经费使用范围：维持本协会正常工作运转；符合本协会宗旨的青年志愿者活动；在社会公益及社会保障范围内的特殊资助。
（2）本协会财务归秘书部管理，其他部门对其进行监督。
（3）任何活动一周前，活动负责人都须将活动经费预算交团委老师审核；各部门活动财务预算经审核批准，活动结束后，预先支付的经费需有正式发票凭据，并在发票背面注明用途及经手人，由会长签字证明后方可到秘书部处报销。
（4）本社团经费必须用于章程规定的活动,任何人不得侵占、私分或挪用社团的财产,亦不得在社团成员中分配。
（5）各项活动均要求厉行节约，活动支出必须严格按照预算，超过预算的部分需说明理由。
（6）社团资金支出分为“日常支出”和“项目支出”。“日常支出”包括办公用品等日常支出。“项目支出”指用于具体活动的费用。日常支出和项目支出分开记帐，日常支出可在规定的报销时间内随时报销，项目支出需在活动结束后报销，如大型活动可以分期报销，但每个活动都需独立记帐。 
第六章 档案（1）协会的档案管理工作由协会办公室负责，对协会的总体文档进行分类归档管理，为协会的各项活动提供参考资料。保障各项决策的科学化、规范化。
（2）协会总体档案分类如下：各部各系文件类、会议记录、协会成员档案、协会工作计划、工作总结、重要书刊、其他资料等。
（3）协会各职能部门，在每学期末必须做出详细的本学期的工作总结，和下学期的工作计划，一式两份，分别由各部门及办公室存档。协会总体规划及总结，由办公室负责草拟。由理事会通过实施。
（4）各部的工作档案由各部专柜保管。凡大型活动的方案总结及有关资料由其部门存档外还须上交一份由办公室存档。活动方案于活动前提交，总结及有关材料于活动结束后一周内递交：此任务由各部负责人负责，不执行者将以公开批评或其他形式处罚。
（5）各部门负责人每学期必须提交一份详细的个人总结或填写一份工作鉴定表。介绍在这期间的工作内容，工作成绩及经验教训并由办公室存入档案（具体递交时间由办公室统一安排）。
（6）凡协会集体获得的奖品和纪念品，作为工作成绩的体现，必须交办公室妥善管理，任何人不得私自占为己有。
(7) 属于协会的报刊杂志，由办公室统一管理。任何人不得私自占有。如需借用，须经办公室批准，并按时归还。
(8) 如借用有关档案须经办公室及有关部门负责人同意并作登记方可借用，且借用及时归还存档。
第八章 外事制度（1） 外事人员要求：有良好的交际能力；善于表达，部羞于与人交往。
（2） 外事人员操守：有较高的责任心，切勿有谋取私利之心。