标题：江阳区人事局
主要职能
（一）贯彻执行人事工作方针、政策和法律、法规；拟定全区人事制度改革规划、方案和人事管理政策并组织实施；建立并施行科学化、法制化的人事管理制度；指导、监督检查全区政府系统人事工作；拟定全区机构改革中人事方面的政策；参与研究和管理全区行政管理体制、机构改革及机构编制工作。[1]
（二）负责全区人才资源的规划、开发工作；负责全区国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和综合管理；编制全区国家机关、事业单位的人员和工资计划。
（三）综合管理全区专业技术人员和专业技术队伍建设工作；归口管理全区专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度，推行专业技术执业资格制度；负责中、高级专门人才规划和专家的培养、选拔及管理工作；负责留学人员来区的安置、工作调整和有关科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育工作；负责专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我区招聘专业技术骨干人才的有关管理工作，负责机关、事业单位工勤人员岗位考核及等级规范的实施工作。
（四）拟定全区事业单位人事制度改革总体方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理办法并组织实施；拟定事业单位聘用人员合同鉴证办法并组织实施。
（五）综合管理全区国家公务员；负责全区完善国家公务员制度的工作、组织实施国家公务员考试录用、考核、培训、奖励、惩戒、申诉控告等工作；指导、协调乡（镇）街、各部门实施国家公务员制度。
（六）依法承办提请区人大常委会和区政府决定的人事任免事项。
（七）拟定人才流的办法和规定，培育、发展和规范人才市场，管理人才交流服务机构；负责人事争议仲裁日常工作；负责非师范类大中专毕业生的就业指导工作；提出我区急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划建议；拟定区特殊需要人员调配工作的办法；承办西藏、三州汉族干部的内调安置工作和军队转业干部安置；拟定我区机关和事业单位专业技术人员和管理人员家属“农转非”政策。归口管理全区引进国外智力工作。
（八）综合管理全区机关、事业单位的工资福利和退休退职工作；参与体制改革中涉及机关、事业单位职工工资、福利等问题的政策研究。
（九）综合管理政府奖励表彰工作；拟定政府奖励表彰制度和政策并组织实施；指导和协调区政府各部门和全区性评选表彰工作，审核以区政府名义奖励表彰活动的方案和人员。
（十）承办区政府交办的其他事项。
内设机构
（一）办公室
协助领导对全局政务、业务等工作进行综合协调和督促检查；负责文秘、目标管理、宣传信息、提案议案处理、档案、信访、保密保卫、机关财务、重要会议的组织和国有资产管理工作；管理局机关公共行政及事务工作；负责局机关、人事、机构改革编制管理工作；负责局机关离退休人员的管理服务工作；承办局机关人事制度改革工作。
负责人：李忠
（二）考核、任免、奖惩、录用、调配（人才交流）股
综合管理全区国家公务员；组织实施公务员职位分类、考试录用、职务升降、任免、交流、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退及公务员、专业技术人员的考核工作；指导协调各乡（镇）街、各部门实施国家公务员制度工作；依法承办提请区人大常委会和区政府决定的人事任免事项；拟定全区人才的政策和规定，指导全区人才流动、人才市场建设工作；负责人事争议仲裁日常工作，拟定机关、事业聘用人员补充办法和合同鉴证办法并组织实施；承办西藏三州汉族干部的内调安置工作；负责非师范类大中专毕业生的就业指导工作，提出我区急需、应予重点保证高校毕业生指令性分配计划；承办我区特殊需要人员调配工作；协调落实军队转业干部安置计划，负责全区军队转业干部的接收审查和分配工作，会同有关部门做好转业干部随调家属的安置工作；协调、督促落实军队转业干部住房；研究指导退役干部的就业工作。负责人事政策的综合调研和人事政策法规的宣传、清理并监督检查；组织拟定机构改革中人事方面的政策规定；参与研究企业、事业单位人事制度改革；负责全区人事宣传工作；承办有关人事行政复议事项；拟定全区人才资源的规划和人才资源开发政策并组织实施；负责全区机关、事业单位人员的宏观规划、结构调整和综合管理。 
负责人：刘守岗 
（三）工资福利与退休股
综合管理全区机关、事业单位工作人员的工资、福利和退休退职工作；负责全区机关、事业单位工作人员工资、津补贴、福利、工龄计算、退休、退职及受处分人员工资待遇政策的实施工作；参与体制改革中涉及机关、事业单位职工工资福利待遇等问题的政策研究，负责高级专家延长离退休年龄、提高退休费待遇的审批工作。组织、指导机关、事业单位工勤人员岗位考核及等级规范的实施工作。负责全区机关、事业单位人员的工资统计与综合分析工作；编制全区国家机关、事业单位人员和工资计划；负责全区机关、事业单位工资基金的管理工作。
负责人：李义容
（四）专家职称、科技人员管理职称培训股（挂江阳区职称改革领导小组办公室牌子）
综合管理全区专业技术人员和专业技术队伍建设工作，制定高级专业技术人才规划并组织实施、推行学术技术带头人培养制度；负责有突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员的选拔、考核及管理工作；负责专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我区招聘专业技术骨干人才的有关管理工作。建立和管理全区中、高级人才信息库;负责全区专业技术人员职称改革工作、推行专业技术职务聘任制度；负责全区初级专业技术职称评审委员会的规划、审批和管理；推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度；拟定事业单位人事制度改革总体方案和负责专业技术人员、职员及工勤人员的聘用、考核、任免、奖励、惩戒、辞职辞退等政策的组织实施；负责全区事业单位大中专毕业生的转正定级工作；综合管理全区专业技术人员、管理人员的继续教育工作；拟定专业技术人员、管理人员继续教育的规划、政策并组织实施；负责全区专业技术人员继续教育证书的管理。拟定国家公务员培训规划、政策并组织实施；负责全区公务员培训证书管理，负责培训教材的审定。拟定解决夫妻两地分居的计划；贯彻执行党和国家引进国外智力的方针政策；拟定我区引进国（境）外智力规划和年度计划并组织实施；编制全区引进国（境）外智力的中长期规划和年度计划，并组织实施；管理省、市、区的引智专项经费并对经费使用进行监督检查；承担有关智力引进的对外联络工作；负责引智成果的鉴定、推广工作；负责引进国（境）外智力的宣传、安全、保密工作。
负责人：阳钢
领导班子成员及分工
陈泽治 局党组书记、局长、区编委办主任
主持全面工作。分管考核、任免、奖惩、录用、调配股，机构编制委员会办公室，人才交流咨询服务中心工作。
戴利明 局党组成员、副局长
协助局长工作。分管工资福利与退休股工作。企业军转工作。协助局长分管机构编制委员会办公室工作。
李 鸣 局党组成员、副局长
协助局长工作。分管专家职称、科技人员管理培训股，农村人才资源开发工作，引进国（境）外智力工作。协助局长分管考核、任免、奖惩、录用、调配股工作。
王顺华 局党组成员、纪检组长
协助局长工作。分管纪检监察、办公室和人事争议仲裁委员会办公室工作。
泸州市江阳区机构编制委员会办公室
主要职能
（一）研究拟定全区行政管理体制和机构改革以及机构编制管理的政策、规范性文件，统一管理全区各级党委、人大、政府、政协、法院、检察机关及各民主党派、人民团体机关的机构编制工作。
（二）研究拟定全区行政管理体制与机构改革总体方案，审核区委、区政府各部门和乡（镇）、街机构改革方案。
（三）协调区委各部委、区政府各部门的职能配置及其调整，协调区委各部门之间、区政府各部门之间、区委各部门和区政府各部门之间以及各部门与乡（镇）之间的职责分工；加强对区级各部门行政审批事项的清理、调整，进一步减少具体审批事项。
（四）审核区委、区政府各部门，区人大机关、政协机关、法院、检察院和各民主党派、人民团体机关、驻外办事机构的机构设置、人员编制和领导职数；审核乡（镇）党委、政府的股级工作机构设置和党政群机关人员编制、领导职数；负责管理各级行政编制及政法专项编制总额以及乡镇机构编制的分类；参与行政区划调整工作。
（五）研究拟定全区事业单位管理体制和机构改革方案及其配套的有关政策、规范性文件；研究拟定各类事业单位的机构编制标准，并监督实施；审核区委、区政府直属事业单位的机构编制方案，审核并办理区级各部门所属事业单位的设立、运行、变更、撤销和人员编制的管理以及人员编制和领导职数超缺情况的审查监督和跟踪检查；对不适应社会主义市场经济需要的机构、职能进行必要的、及时的调整；负责区属事业单位机构编制的日常管理工作；负责乡（镇）所属事业单位管理体制改革和机构编制的管理工作；综合管理全区事业单位的登记和年检工作。
（六）审核区级各部门规范性文件、条例中有关职责及机构编制的条款；会同有关部门或单位承担政府系统实施或参照（依照）实施国家公务员范围的界定工作；负责区级机关单列行政编制、离退休工作人员编制日常管理工作。
（七）负责机构编制委员会办公室的文秘、收发、立卷、归档工作；承办区机构编制委员会全体会议、区机构编制委员会办公室会议、全区机构编制工作会议的有关会务工作；负责行政管理体制与机构改革、机构编制管理的信息搜集、综合、交流工作；负责全区机构编制综合统计工作。
（八）监督检查各级行政管理体制和机构改革以及机构编制的执行情况，报告区机构编制委员会并上报区委、区政府。
（九）承办区委、区政府和区机构编制委员会交办的其他工作。
地理位置
地址：星光路6江阳区人事局本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。