标题：人本管理机构
香港人本管理机构简介
香港人本管理机构（简称人本）最早创立于香港，于2004年在国内成立全资公司，并在广州设立公司总部，是大中华区最具规模的企业管理咨询公司之一。凭藉全球服务网络和强大的行业资源，以及丰富的本土化运作经验，人本为众多国际500强及国内100强的企业提供组织咨询、专业猎聘、企业用人匹配评估等企业管理咨询服务。  
人本的管理团队由顶级企业家、各知名大型企业高管、人力资源领域专家、组织管理和心理学专家等各行业首席专家组成，能够从深度和广度上发现和解决企业运营中存在的组织发展难题，尤其擅长为追求突破和价值提升的企业提供最有效的人力资源解决方案。
人本专注于消费品、高科技与应用、商业地产、金融、新工业等几大领域，对这些领域的商业模式和竞争态势有着专业而透彻的研究。经过多年的研究和积淀，人本已建立起强大而专业的行业数据库，并对人才库进行精细切割及维护。
多年来，人本一直在努力钻研和实践一件事情，就是为企业搜寻推动其变革和成长的职业领袖。在中国经济转型的当下，中国民族企业正在谋求变革和发展，我们深刻理解企业转型发展的艰辛以及对优秀人才的极度渴求。在此需求背景下，人本致力成为撬动企业发展转型的有力支点，我们通过咨询为企业的组织战略深度把脉，并根据企业战略和变革需求搜寻最匹配的职业领袖，以帮助优秀的中国企业走向卓越、走向世界。
香港人本的优势
精准● 精细切割的行业数据库
人本专注于消费品、高科技与应用、商业地产、金融、新工业等几大领域，对这些领域的商业模式和竞争态势有着专业而透彻的研究。经过多年的研究和积淀，人本已建立起强大而专业的行业数据库，并对人才库进行精细切割及维护，这让人本彻底打通、盘活了各行业各职能的细分领域人才资源。在企业变革转型时，企业往往会遭遇人才需求盲点，人本强大的细分人才数据库可以及时满足企业跨领域发展的人才需求。
● 擅长深度咨询的行家：
人本聘用各行业的专家来做顾问，有丰富行业管理经验和社会阅历的人本顾问能够真正理解客户端的需求，以该行业的行家和人力资源专家双重优势为客户提供服务。拥有深厚行业背景的人本顾问深谙中国国情和市场，对中国民营企业的运作模式和组织发展有深入研究，积累了丰富的本土化运作经验，可以为深度合作的客户提供竞争对手情报分析，帮助客户知己更知彼，从而为企业搜寻最合适的职业领袖，推动企业变革成长。　
客观● 效率无可匹敌的职位搜索系统：
凭藉人本强大的人才数据库和标准化作业流程，人本会根据客户的职位需求对人才进行地毯式搜索，为客户提供无可匹敌的职位搜索报告。报告向客户客观地呈现了该职位的近乎透明的市场人才信息，包括适合该职位的英才在全球的分布情况，以及这些人才的发展动况、事业规划以及职位匹配度等。借助报告的人才梯队分析，客户可以节省大量的再搜索时间，对职位用人做出快速判断，且更精准地找到相对合适的候选人。人本职位搜索系统的效率之高、搜索面之广、匹配度之深，往往令合作客户叹为观止。
● 科学专业的人才测评工具：
人本借助Thomas、NormStar等国际权威的人才测评工具作为候选人评估的有效补充工具。通过对候选人行为风格的测试，了解候选人的性格与天赋、职业兴趣和动力、职场行为风格以及压力状态的表现，并对职位内容和要求进行系统科学的专业分析，从而更客观、精准地为客户搜寻与企业DNA匹配、人品和能力俱佳的职业领袖。
香港人本核心价值观
人本核心价值观——PEOPLE
● People-oriented （以人为本）
以人为本：人本希望成为一个成就客户、员工、股东的共赢平台。透过人本这个平台，客户可以得到有价值的服务而获益；人本员工可通过高效的服务而获得高回报；人本投资者在客户与人本互动的过程中收获更多的资产和回报。
员工成长：人本充分考虑所有员工的成长和发展，努力做到把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中。
服务客户：人本在全员中树立一种“客户至上”的意识，以客户需求为本，以客户利益为先，尽心尽力帮助客户优化资源、提升价值。
● Efficiency（高效）
有效沟通：用心聆听，换位思考，仔细观察并识别出客户的真实需求，通过适当、有效的沟通，为客户提供客观、有效的解决方案。
勤于创新：不断超越自我，开发并创造新方法或技术，以提高效率或服务质量，致力于成为行业标杆。
严于律己：对工作有严格的要求，注重细节，对事情的变化迅速作出反应，以高标准、严要求的态度去高效地解决问题。
● Organized（系统）
统筹规划：以客户的客观情况和实际需求为出发点，制定详细工作计划，注重目标的可衡量性和计划的可操作性。
高瞻远瞩：以国际化的高度、本土化的宽度和专业化的深度为客户出谋划策，帮助企业解决组织战略和招聘执行过程中最困难的问题。
大局思维：从大局出发，以“主人翁”精神将个人发展融入组织的目标与战略，并在行动上保持一致。
● Process（过程）
用对方法：结果固然重要，但不提倡只看眼前结果，用对的方法更为重要。对的方法将导向对的结果，而且可持续发展。
客观谨慎：尊重客观事实，摒弃个人色彩和主观意识，以数据为依据，全面考虑，小心求证，帮助客户找到最合适的人才。
坚持不懈：对工作和事业有孜孜不倦的追求，不抛弃、不放弃，锲而不舍地去奋斗以实现目标。
● Liability（责任）
诚信经营：“诚实做人，注重信誉”是人本人最基本的道德准则。坚守诚信经营的准则，富有社会责任感和道德感。
恪守承诺：牢记为客户组织发展提速的使命，深挖客户各个维度的需求，尽心力帮助客户优化资源、提升价值。
勇于承担：无惧问题的存在，人本的价值就在于帮助客户解决问题，为客户创造价值，充分发挥主观能动性，敢于面对挑战，积极解决困难。
● Empathy（关怀心）
知彼解己：了解自己和别人不同的风格和特点，尊重和包容他人，求同存异，坦诚相待，谦虚向他人学习。
关怀体恤：用心倾听他人和理解他人，主动帮助他人，懂得感恩，倡导平等又人性化的人文关怀。
团队协作：互助合作，以成就他人来成就自己，以集体利益为先，与企业一道成长，共同分享成功的喜悦。
香港人本的专业猎聘服务
人本专注于消费品、高科技与应用、商业地产、金融、新工业等几大领域，多年来，我们为这些行业中的优秀企业成功搜寻推动企业变革乃至行业发展的职业领袖。
人本在不同行业的顾问都是来自各领域的专家，拥有丰富的行业经验，对行业内不同企业的商业模式、发展历程、运营特点及核心竞争力进行持续观察和研究。人本顾问具备对整个行业各职能领域全方位的认知和分析能力，善于职位分析、深度沟通和全面咨询，把握客户的真实需求，同时深挖客户的潜在需求，为客户提供最准确有效的人力资源解决方案；经过多年的研究和积淀，人本已建立起强大而专业的行业数据库，并对人才库进行精细切割及维护，这让人本彻底打通、盘活了各行业各职能的细分领域人才资源，此外我们借助国际权威的人才测评工具，能够更加客观有效地对人才进行甄别挑选。凭藉上述的优势，无论是人本的候选人推荐速度还是职位匹配度均成为业内之翘楚。 　
此外，人本顾问为客户提供的市场人才报告可让客户足不出户，便可了解整个行业的某个职能的全面人才分布情况，人本还可以为深度合作的客户提供竞争对手情报分析，这些人本独具特色的增值服务，为客户带来非凡的价值体验。
—按行业划分：消费品：服装与皮具、饰品、母婴产品、奢侈品、酒业、日化、零售业 　 
高科技与应用：互联网及移动互联网、通讯终端（手机）、半导体（IC设计行业）、云计算 　 
商业地产：招商运营、建筑工程、地产金融 　
新工业：能源、农机、汽车、高科技农业 　 
金融：股权直投、资产管理、保险　
—按职能划分：董事会成员 　 
首席执行官CEO /总经理GM 　 
首席财务总监CFO 　 
首席人力资源总监CHRO 　 
首席运营总监COO 　 
首席市场总监CMO 　 
首席技术总监CTO
香港人本的组织咨询服务
凭藉人本的国际化视野和标准化流程，拥有深度咨询能力的人本顾问为众多企业董事会提供组织咨询服务，为企业组织发展战略深度把脉，根据企业发展战略为其猎聘最合适的职业领袖，推动企业变革与成长。其中，“企业继任人计划”是人本目前为国内优秀民营企业主要提供的组织咨询服务。随着中国民营企业第一代创业者“交班”时间的临近，民营企业接班问题成为很多民企亟待解决的重大事项。 　
首先，人本顾问会深入研究企业的商业模式和组织模式，研究其竞争对手以及企业核心竞争力等要素，分析宏观经济发展趋势和市场需求的变化对企业未来几年甚至更长时间的影响，从而预测企业即将发生的变革及相应的组织发展战略调整需求，然后从组织战略层面为客户提供专业全面的解决方案——继任人计划。 　
利用强大的行业数据库，人本顾问为企业搜寻职业领袖候选人，不仅对候选人的内在动机、品德、价值观、合作性、探索精神等综合素质进行全面考察，还结合专业的人才测评对其客观评估，从而为企业搜寻到合适的职业领袖继任人。根据继任人的背景和实际情况，人本顾问会协助企业为之度身定做适合其个人发展的培训计划，建立内部导师制度，并对继任人加入、融入企业的整个过程进行一年甚至若干年的监督和指导，以帮助企业培养出真正合适的继任人。