标题：宣恩县劳动和社会保障局
基本情况
宣恩县劳动和社会保障局于2001年12月在县劳动局基础上组建，是主管全县城乡劳动和社会保障行政管理的县政府工作部门。县劳动和社会保障局隶属管理社会保险管理局、劳动就业管理局和劳动监察大队三个二级单位，下设九个乡镇劳动和社会保障服务中心，全系统共有在职职工86人（含乡镇服务中心33人）。主要承担着：贯彻执行国家劳动和社会保障工作基本方针、政策，综合管理全县城乡就业及劳力资源开发、劳动争议仲裁、社会保险、劳动关系调整等职责。近年来，经过全局上下的共同努力，劳动保障的法律法规逐步深入人心。社会保障体制日渐健全和完善，就业再就业稳步推进，一个老有所养，病有所医，失有所助，困有所帮的和谐劳动保障工作的新局面已经形成。
工作职能
1、贯彻执行国家劳动和社会保障工作基本方针、政策及劳动和社会保障制度改革总体方案，结合全县实际，拟定相应政策和改革方案，编制全县劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
2、组织实施国家劳动和社会保障法律、法规，拟定地方行政规章和社会保险基本标准并组织实施和监督检查；行使劳动和社会保障监督检查职权，指导和监督乡镇及社区的劳动保障工作。
3、综合管理全县城乡就业及劳动力资源开发工作；规划、指导和管理劳动力市场建设；组织建立、健全就业服务体系；拟定全县国有企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划措施，组织实施再就业工程；制定并实施职业介绍机构的规划措施；制定农村劳动力开发就业、农村劳动力跨地区就业的政策和措施并组织实施；拟定各类在辖区内从事职业中介、咨询和培训业务机构的资格管理办法。
4、组织实施国家职业分类、职业技能标准和行业标准具体办法；综合管理全县职业技能鉴定发证；综合管理技校招生及社会职业培训机构；制定企业职工技能和失业人员、下岗职工再就业培训的规划和政策；制定职业技能人才培训的规划、政策和措施；制定劳动预备制度实施办法并组织实施；组织指导职业技工学校和职业技能培训机构的师资队伍建设。
5、负责全县企业劳动关系调整工作；组织企业劳动合同、集体合同制度的实施，负责劳动合同的鉴证和集体合同的审核工作；负责企业职工工作时间、休息休假制度和女工未成年工特殊劳动保护管理，拟定相关的实施办法并监督实施；负责政策性安置和调配工作；参与评定企业劳动模范。
6、指导全县企业职工工资管理工作；协助企业拟定工资制度改革方案和相关政策并组织实施；拟定企业工资指导线的有关政策并组织实施，调查、发布劳动力市场工资指导价位并组织实施；实施最低工资标准及有关政策落实；拟定国有企业经营者收入分配政策并组织实施；审核县属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。
7、综合管理全县劳动争议处理和劳动争议仲裁工作，承办县劳动争议仲裁委员会日常工作。
8、管理全县社会保险工作。制定全县社会保险发展中长期规划和年度计划；拟定全县养老、失业、医疗、工伤、生育保险的政策和基本标准，并组织实施和监督检查；制定全县社会保险基金收缴、支付、管理的政策；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；制定全县社会保险服务体系建设规划并组织实施；制定机关、事业、企业单位和社会团体补充养老保险、补充医疗保险的政策，并组织实施。
9、承办全县劳动和社会保障的统计和信息工作，健全并完善全县劳动和社会保障信息网络，及时发布劳动和社会保障最新法律、法规及信息资料和发展预测报告。
10、开展劳动和社会保障领域的科学技术成果推广及应用工作；负责全县劳动和社会保障领域标准化工作。
11、承办上级交办的其他事项。
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内设机构
1、局机关办公室（含监察室、政策法规室）
承办局领导政务活动事宜，承担综合性政策调研和协调工作；负责局机关的综合协调和政务运转，拟定工作制度、工作计划并负责督促检查；负责领导指示和会议决定事项的督办工作；负责局会议组织、文件报告起草、公文审核、文电处理、机要档案、秘书事务及接待联络工作；负责局机关和直属单位人事、机构编制、劳动工资和局属职工职称的管理工作；负责承办局机关和局属单位干部的考核、任免、奖惩工作；负责承办纪检、监察具体工作；编制全县劳动和社会保障事业发展规划；负责全系统文明单位创建、计划生育、综合治理、财务管理、后勤保卫、老干部管理服务工作。综合管理劳动和社会保障法制工作，负责劳动规章、政策与其他规章、政策的衔接与协调工作；承办劳动和社会保障行政复议、行政诉讼案件；承办局内各机构涉及的有关法律、法规、规章之间相互衔接等事务；综合协调劳动和社会保障行政性收费立项、调整及年审工作；负责劳动系统开展普法教育和依法治理工作；负责劳动和社会保障法律咨询服务工作；承办领导交办的其他工作。
2、劳动争议仲裁股（含县劳动争议仲裁委员会办公室）
综合管理全县劳动争议处理和劳动争议仲裁工作；负责全县国家机关、事业组织、社会团体、企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者之间劳动争议处理及劳动合同审查鉴证工作；办理劳动合同的终止、解除及无效劳动合同的确认工作，指导用人单位集体协商签订集体合同并审核登记。推行劳动争议仲裁员、仲裁庭制度，会同有关部门规划全县劳动争议调解体系的建设；承担县劳动争议仲裁委员会的日常工作；负责全县劳动争议统计报表与汇总上报工作；承办劳动争议仲裁庭案件，负责处理与劳动争议有关的集体上访、罢工等突发事件；承办局信访工作。[2]
3、社会保险和工资管理股综合管理全县劳动工资工作，审核发布地方劳动定员定额标准，参与管理企业职工劳动模范的评定工作；监督实施企业职工奖惩制度；根据国家有关企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，拟定相关的实施办法并监督实施；拟定企业工资指导线并组织实施，监督全县各类企业执行最低工资标准；指导发布劳动力市场工资指导价位；拟定国有企业经营者收入政策，组织指导国有企业经营者收入年薪制的实施，参与社会收入分配政策的制定；管理企业职工的福利工作；负责劳动工资统计工作。综合管理、指导全县养老、失业、医疗、工伤、生育保险工作；规划社会保险事业发展，推动社会保险服务体系建设；组织实施国家养老、失业、医疗保险的基本政策；指导经办机构拟定基本养老保险、失业保险、医疗保险实施计划，办理统筹单位职工退休退职和享受各项社会保险待遇的审批手续；承办符合退休、退职条件的伤残职工的待遇审核工作；承办死亡职工遗属待遇的审批；负责职工工伤（职业病）认定及待遇审批工作；拟定养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施；对定点医疗机构和药店进行审批和监督检查，负责查处各种违反职工基本医疗保险政策有关行为；组织协调用人单位职工严重慢性疾病的鉴定工作；负责全县社会保险基金监督管理工作，并对社会保险基金预决算提出审核意见；负责审核基金支付计划、社会保险内部审计工作；负责组织社会保险的检查和基金的稽核工作。
4、劳力培训股（含职业技能鉴定中心）综合管理全县城乡职业技能培训工作，拟定职业技能培训规划和办法，并组织实施，管理全县职业技能鉴定、实施国家职业资格证书制度；拟定劳动预备制度实施办法并组织实施；负责职业技能鉴定机构资格审查；管理全县职业技术学校以及社会力量举办职业培训机构并拟定发展规划和管理办法；指导职业技术学校和职业培训机构师资队伍建设，配合有关部门做好职业技术学校和培训机构的教师职称评审工作。按照国家有关政策综合管理全县下岗失业职工的培训工作。综合管理全县城乡劳动者就业和劳动力资源开发工作，拟定相关计划并组织实施；负责劳动力市场建设和管理，拟定就业服务事业发展规划和促进劳动就业服务企业发展方案，负责全县各类企业职工的档案管理。
5、统计信息股负责全县劳动保障综合统计，劳动保障信息的采集、整理、传递、交换、分析、预测和劳动保障信息化管理、运行、维护、安全保密工作。[3]