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标题：高等学校十一五规划教材：中级财务管理
图书信息
出版社: 中国矿业大学出版社; 第1版 (2010年11月1日)
平装: 329页
开本: 16
ISBN: 9787564608606
条形码: 9787564608606
尺寸: 22.8 x 16.8 x 1.8 cm
重量: 422 g
内容简介
于翠芳主编的这本《中级财务管理》以企业资金运动为主线，以企业筹资、投资、股利分配内容为核心，全面系统地对企业正常生产经营活动中所出现的财务问题进行了阐述。内容包括：金融市场与有效市场假设，风险与收益，资本成本与资本结构，权益筹资，负债筹资，资本预算，证券投资，营运资金管理，股利政策，财务预算与控制。《中级财务管理》作为财务管理课程的提高教材，希望进一步完善学生的知识体系，在强调理论性和实践性相结合的同时，注重加强学生应用能力的培养。每章由学习目标、导入案例、正文、本章小结、习题与案例分析构成，为读者设计了一个较为科学的知识体系，以利于应用型财务管理人才的培养。
《中级财务管理》适用于财务管理专业、会计专业、注册会计师专业的本科生教育和研究生教育，对广大财务和会计实务工作者提高财务管理理论水平也具有较高的参考价值。
目录
前言
第一章  金融市场与有效市场假设
学习目标
导入案例
第一节  金融市场与金融机构
第二节  金融中介
第三节  有效市场假设
本章小结
习题与案例分析
第二章  风险与收益
学习目标
导入案例
第一节  单个证券的风险与收益
第二节  投资组合的风险与收益
第三节  马科维茨投资组合理论
第四节  资本资产定价模型
第五节  套利定价理论
本章小结
习题与案例分析
第三章  资本成本与资本结构
学习目标
导入案例
第一节  资本成本
第二节  杠杆原理
第三节  资本结构理论
第四节  资本结构决策
本章小结
习题与案例分析
第四章  权益筹资
学习目标
导入案例
第一节  投入资本筹资
第二节  股票筹资
第三节  认股权证筹资
第四节  并购筹资
本章小结
习题与案例分析
第五章  负债筹资
学习目标
导入案例
第一节  借款筹资
第二节  商业信用筹资
第三节  债券筹资
第四节  融资租赁筹资
本章小结
习题与案例分析
第六章  资本预算
学习目标
导入案例
第一节  资本预算程序
第二节  投资项目现金流量估算
第三节  项目评估标准
第四节  项目投资决策分析
第五节  项目风险分析
本章小结
习题与案例分析
第七章  证券投资
学习目标
导入案例
第一节  债券投资
第二节  股票投资
第三节  基金投资
第四节  金融期货与金融期权投资
本章小结
习题与案例分析
第八章  营运资金管理
学习目标
导入案例
第一节  营运资金管理概述
第二节  现金管理
第三节  应收账款管理
第四节  存货管理
本章小结
习题与案例分析
第九章  股利政策
学习目标
导入案例
第一节  股利理论
第二节  股利政策的选择
第三节  股利支付的程序与方式
第四节  股票股利、股票分割和股票回购
本章小结
习题与案例分析
第十章  财务预算与控制
学习目标
导入案例
第一节  财务预算概述
第二节  财务预算的编制
第三节  财务预算的日常管理
第四节  现金预算
第五节  财务预算
本章小结
习题与案例分析
附录
附表1  复利终值系数表
附表2  复利现值系数表
附表3  年金终值系数表
附表4  年金现值系数表
附表5  正态分布曲线的面积
参考文献
标题：豪车漂移
基本信息
游戏名称：豪车漂移[1]
游戏英文名：Drifting The Cars
游戏类型：体育小游戏 赛车竞速
游戏大小：986K
游戏介绍
豪车漂移，驾驶你的豪华奔驰在赛道上进行刺激的漂移吧！挑战自己的最快圈速，享受风驰电掣的感觉。  3366在线玩豪车漂移小游戏[1]
操作指南
游戏目标：在最短的时间内跑完赛程，挑战更高的记录吧如何开始：游戏加载完毕点击ORIFTING - 再按空格键即可开始游戏操作方法：键盘方向键↑↓控制前进后退，←→键控制方向，空格键开始/重玩
标题：绩效管理：员工效能的测评与提高
图书信息
出版社: 商务印书馆; 第1版 (2008年12月1日)
外文书名: Harvard Business Essentials: Performance Management: Measure and Improve the Effectiveness of Your Employees
丛书名: 哈佛商务指南
平装: 192页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787100057561
条形码: 9787100057561
尺寸: 23.6 x 16.4 x 1.6 cm
重量: 322 g
内容简介
《绩效管理:员工效能的测评与提高》主要介绍了绩效管理的基本内容和步骤。其中包括如何制订目标，如何激励员工以及监督员工的绩效，并阐述了辅导员工的方法和年度绩效评估的流程。
点击链接进入英文版：
Harvard Business Essentials: Performance Management: Measure and Improve the Effectiveness of Your Employees
目录
序言
1 目标——行动的指南
目标几乎总是来自公司高层
目标与行为
有效目标的特点
三种需要避免的错误
白纸黑字写下来
完成目标的四个步骤
小结
2 激励——出色绩效背后的“公开武器”
激励理论
报酬如何？
激励高招
小结
3 绩效监督——找出利弊得失
观察并收集数据
观察后再讨论
用心聆听
问对问题
形成并检验你的假设
小结
4 弥补差距并改善绩效——辅导的基本点
辅导机会
讨论并达成共识
积极辅导
跟踪
小结
5 成为更优秀的辅导员——超越基本点
珍惜自己的时间和精力
营造恰当的氛围
避免常见错误
团队辅导的挑战
小结
6 正式的绩效评估——通过反馈改进绩效
什么是绩效评估？
有效评估的“八步流程法”
要避免的两个问题
小结
7 员工发展——帮助员工在事业中成长
从员工开始
制订计划
员工发展的基本策略
小结
8 棘手的绩效问题——直面困难
断症
面对表现不佳的员工
对付平庸者
有“老油条”的问题吗？
无计可施时
小结
结语——领导者必做之事
附录A 实用工具
附录B 如何辞退员工
注释
术语表
扩展阅读
顾问简介
作者简介
标题：大学英语6级真题分类阅读100篇
图书信息
出版社: 哈尔滨工业大学出版社; 第1版 (2011年8月1日)
平装: 280页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787560333748, 7560333745
条形码: 9787560333748
尺寸: 25.6 x 18.4 x 1.2 cm
重量: 1.3 Kg
内容简介
《大学英语6级真题分类阅读100篇(2000.6-2011.6)》内容简介：又该如何选择阅读材料呢？历年全国大学英语六级考试真题中的阅读文章就是最好的阅读材料。因为这些材料具有原汁原味的特点，读这些文章既可了解六级考试阅读的真实难度，又可接触大量六级的核心词汇，还可通过回答问题进行实考练习。鉴于真题的这些好处，《大学英语6级真题分类阅读100篇(2000.6-2011.6)》编者认真收集和整理了2000.6 -2011.6 共12年的全国大学英语六级真题中的阅读文章100篇，并根据内容分为家庭教育、环境健康、社会生活、商业经济、自然科学和文化传统六类，以便考生了解六级阅读的题材。每篇文章后都附有词汇表、参考译文和试题答案。目前我国大多数高校的基础外语课都是在完成四级程度的教学后就结业，因而准备六级考试通常是学子们的一个自我继续学习阶段。《大学英语6级真题分类阅读100篇(2000.6-2011.6)》的宗旨就是为广大考生提供自学辅助，以助广大考生取得理想的成绩。
目录
第一部分 题型分析及答题技巧
一、快速阅读
二、短句问答
三、篇章阅读
第二部分 历年真题分类阅读
第一类家庭教育
1. 2001年6月Passage Three
2. 2003年1月Passage One
3. 2003年1月Passage Three
4. 2003年6月Passage Two
5. 2003年6月Passage Three
6. 2004年6月Passage Two
7. 2005年1月Passage Three
8. 2006年1月Passage One
9. 2006年12月1日题型Passage One
10, 2006年12月新题型Section B Passage Two"
11. 200'7年12月PartⅣReading Comprehension (Reading in Depth) Section A
12. 2008年6月Section B Passage Two  
13. 2009年6月PartⅡReading Comprehension (Skimming and Scanning)
14. 2009年6月Section B Passage Two
15. 2010年6月PartⅣReading Comprehension (Reading in Depth) Section A
16. 2010年12月Section B Passage One
17. 2010年12月Section B Passage Two
18. 2011年6月Part II Reading Comprehension (Skimming and Scanning)
19. 2011年6月Section B Passage Two  
第二类环境健康
20. 2000年6月Passage Three
21. 2001年6月Passage Two
22. 2002年1月Passage Two
23. 2002年6月Passage One
24. 2002年6月Passage Two
25. 2003年9月Passage Two
26. 2003年9月Passage Four
27. 2005年1月Passage Two
28. 2005年6月Passage One
29. 2005年6月Passage Three
30. 2005年6月Passage Four
31. 2007年12月Part II  Reading Comprehension( Skimming and Scanning)  
32. 2008年12月PartⅡReading Comprehension (Skimming and scanning)  
33. 2009年6月PartⅣReading Comprehension( Reading in Depth) Section A
34. 2009年6月Section B Passage One
35. 2009年12月Section B Passage One
第三类社会生活
36. 2000年6月Passage One
37.2001年6月Passage One
38.2002年1月Passage Three
39. 2002年1月Passage Four
40. 2003年1月Passage Two
41.2003年6月Passage One
42.2004年6月Passage Four
43. 2005年6月Passage Two
44.2006年6月Passage Two
45.2006年6月Passage Four
46. 2006年12月1日题型Passage Two
47.2007年6月PartⅡReading Comprehension (Skimming and Scanning)
48. 2007年6月Section B Passage Two
49.2007年l2月Section B Passage One
50.2008年6月PartⅡReading Comprehension(Skimming and Scanning)  
51.2008年6月PaItⅣReading Comprehehenion（Reading in Depth）Section A
52.2008午l2月Section B Passage Two
53.2009年12月PartⅡReading Comprehension(Skimming and Scanning)"
54.2009年12月Section B Passage Two  
……
单词表
标题：丽江顺风车驿站之流流客栈
基本信息
位于丽江古城七一街兴文巷，离木府（丽江紫禁城）也只是2分钟的步行。客栈集纳西风格与明清汉式风格于一身，呈现出精致浓郁的古典美。客栈豪华房和套房均采用了名贵的越南进口胡桃木精心设计装饰，配以纳西和明清风格，形成丽江独树一帜的精品型客栈。客栈坐拥三个庭院，前院宽敞明亮，四处花草郁郁葱葱；中院小桥流水，翠竹环绕；后院清幽淡雅，花草环绕，是享受丽江柔软时光的上佳选择。
客栈的老板老K是一个匪人，经常自驾到西藏放逐自己。院子里面每天窜门的人也挺多的，听说这里是西部户外达人的聚集地，有很多艳遇的故事，和一帮户外疯子的自驾故事。确实挺热闹的。有家的感觉。还可以在院子里面吃私房菜。
客房介绍
标准双床房双  
床型：双床(120cm*200cm)上网方式：无线[免费]房间面积：14-20平方米楼层：1层
其他：无空调
标准大床房大  
床型：大床(180cm*200cm)上网方式：无线[免费]房间面积：15-22平方米楼层：1层-2层
其他：无空调
标准三人间  
床型：3张单人床上网方式：无线[免费]房间面积：17-20平方米楼层：1层-2层
其他：单人床：120cm*200cm 无空调
家庭豪华套房双 上网方式：无线[免费]房间面积：21平方米楼层：2层
其他：双床-1张大床和1张单人床,大床：180cm*200cm，单人床：110cm*200cm 无空调
古典豪华大床房大
床型：大床上网方式：无线[免费]房间面积：20-30平方米楼层：2层
其他：大床（200cm*200cm）,越南古典胡桃木床 无空调
古典豪华蜜月套房  
床型：大床上网方式：无线[免费]房间面积：36平方米楼层：2层
距离位置
距古城停车场约0.12公里
距玉河停车场约0.16公里
距玉河走廊停车场约0.16公里
距出租车上下客站约0.19公里
距丽江汽车客运站约0.33公里
距丽江国际民族文化交流中心约0.40公里
距丽江市人民医院停车场约0.60公里
距黑龙潭停车场约0.73公里
距顺风车站约0.94公里
标题：海孜自然村
村情概况
海孜自然村隶属于按板镇玉河村民委员行政村，属于山区。  海孜自然村位于镇北边，距离村委会4.00 公里，距离 镇15.00公里。国土面积0.59平方公里，海拔1,200.00米，年平均气温18.00 ℃，年降水量1,300.00毫米，适宜种植粮食、金果等农作物。有耕地113.00亩，其中人均耕地3.23亩；有林地519.00亩。全村辖0个村民小组，有农户13户，有乡村人口35人，其中农业人口35人，劳动力15人，其中从事第一产业人数14人。2010年全村经济总收入14.11万元，农民人均纯2174.00 元。该村属于绝对贫困村，农民收入主要以种植业为主。[1]
自然资源
全村有耕地总面积113.00亩(其中：田42.00亩，地71.00亩)，人均耕地3.23亩，主要种植粮食等作物；拥有林地519.00亩，其他面积249.00亩。
基础设施
该村截止2010年底，已实现通水、通路、通电、通电话、通电视五通，无路灯。全村有0户通自来水，有13户饮用井水，有13户还存在饮水困难或水质未达标（占农户总数的 100%）。有13户通电，有0户通有线电视，拥有电视机农户6户（分别占农户总数的100 %、46.2%）；安装固定电话或拥有移动电话的农户数12户，其中拥有移动电话农户数12户（分别占总数的96 %和96 %）。
该村到乡镇道路为土路；进村道路为土路；村内主干道均为未硬化的路面；距离最近的车站15.00公里，距离最近的集贸市场15.00公里。全村共拥有汽车0辆，拖拉机0辆，摩托车5辆。
全村建有沼气池农户3户；装有太阳能农户1户；建有小水窖0口；耕地有效灌溉面积为37.00亩，有效灌溉率为 31.8%，其中有高稳产农田地面积4.00亩，人均高稳产农田地面积0.09 亩。
该村到2010年底，农户住房以土木结构住房为主，有13户居住于土木结构住房。
农村经济
该村2010年农村经济总收入14.11万元，其中：种植业收入7.8万元，占总收入的 55.3 %；畜牧业收入3.1万元，占总收入的 22%（其中，年内出栏肉猪44头，肉牛2头）；林业收入3万元，占总收入的21.3%；；工资性收入0.16万元，占总收入的1.1%。农民人均纯收入2174.00元，农民收入以种植业等为主。
特色产业
该村的主要产业为农业种植业，主要销售往本县。2010年主产业全村销售总收入6.2万元，占农村经济总收入 44%。该村计划大力发展蚕桑产业。
人口卫生
该村现有农户13户，共乡村人口35人，其中男性20人，女性15人。其中农业人口35人，劳动力15人。该村以 彝族、哈尼 族为主，其中彝族12人，哈尼族10人.
到2010年底，参加农村合作医疗25人，参合率 71.4 %；享受低保11人（人员名单附后）。
村民的医疗主要依靠村卫生所和镇乡卫生院， 距离村委会卫生所4公里，距离镇卫生院15公里。
文化教育
该村小学生就读到玉河完小，中学生就读到按板镇中学。该村距离小学校4.00公里，距离中学15.00公里。目前该村义务教育在校学生3人，其中小学生1人，中学生2人。
村务公开
该村到2010年底，已签定农业承包合同13份，农村土地承包面积98.4亩，其中土地流转面积0.00亩。已建立了农村公益事业建设“一事一议”制度，其中，一事一议筹资额0.00元（人均0.00元），一事一议筹劳0个（劳均0个）。年末集体总收入0.00万元，有固定资产0.00万元，年末集体有收益0.00万元，农村财务管理实行委托管理，定期开展村务公开，并成立了民主理财小组，主要以 黑板报、会议方式公开，公开项目有村务、帐务。
基层组织
该村有党员总数2人，其中男党员2人，团员2人。
发展重点
该村目前存在的主要困难和问题是：道路设施比较差，路面没有硬化，缺少发展资金，科学技术落后。
该村今后的发展思路和重点是：主要发展蚕桑、养殖业。
标题：最新英语专业4级考试词汇表
图书信息
出版社: 时代出版传媒股份有限公司，安徽教育出版社; 第1版 (2011年2月1日)
平装: 124页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 32
ISBN: 9787533657680
条形码: 9787533657680
尺寸: 18 x 12.4 x 1 cm
重量: 100 g
内容简介
《最新英语专业4级考试词汇表(升级版)》由六道大题组成：写作、听写、听力理解、完形填空、语法与词汇、阅读理解。六道大题中，有一道大题明确无误地告诉考生，要考查专四考生对英语词汇的掌握程度。学习外语，词汇的重要性不言而喻，过不了词汇关，外语学习的确是无从谈起；过不了词汇关，要想通过英语专业四级考试，毫无可能。六道大题中，且不说专考词汇的大题。
目录
A
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H
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Q
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Y
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标题：胡萝卜原理：365种提升工作业绩的方法
图书信息
出版社: 电子工业出版社; 第1版 (2011年1月1日)
外文书名: 365 Ways to Enhance Your Career and Life
平装: 247页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7121126273, 9787121126277
条形码: 9787121126277
尺寸: 23.6 x 16.8 x 2 cm
重量: 522 g
作者简介
作者：（美国）艾德里安·高斯蒂克 （美国）切斯特·埃尔顿 译者：王新明
艾德里安·高斯蒂克，世界知名员工激励公司—O．C，Tanner公司咨询、培训部门负责人，美国西东大学(Seton Hal，University)客座讲师，《纽约时报》畅销作家，其著作《一天一根胡萝卜》、《胡萝卜原则》等，已被翻译成15种语言，在全世界50多个国家畅销。
切斯特·埃尔顿，胡萝卜系列畅销书的合著者，O.C.Tanner公司高级副总裁，美国著名管理专家、演讲家、员工激励大师，曾服务于多家世界百强企业，也曾在《财富》杂志排名前100的公司担任人力资源顾问。
内容简介
《胡萝卜原理:365种提升工作业绩的方法》内容简介：高斯蒂克和埃尔顿基于20多年为知名企业提供培训的经验和一项大型的针对员工工作满意度的开创性研究创作了《胡萝卜原理:365种提升工作业绩的方法》。他们运用幽默的语言、有趣的故事和名家引述与读者一起分享了提升工作业绩的简单而有效的方法：制定明确的目标、进行有效的沟通、构建相互信任的关系、承担责任、善于发现他人工作中的亮点。除了为读者提供一天一根胡萝卜外，每天还有一个易于实施的“胡萝卜行动”予以配合，诠释了运用胡萝卜原理的简单步骤。
目录
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
标题：刘建徽
个人简介
刘建徽，女，重庆北碚人，1973年出生，理学硕士，西南大学经济管理学院副教授。
开设课程
基础会计学、中级财务会计、管理会计、微观经济学、管理学等。
主要科研成果
[1] JIanhui LIU, Gangzhou. Analysis on China’s Individual Income Tax Self-declaration System. The 2nd International conference on Artificial Intelligence, Management Science and Electronic Commerce (AIMSEC), indexed by EI.
[2] Jianhui LIU. Empirical Study on Factors Affecting Housing Price-to-Income Ratio in China. The 2nd International conference on Artificial Intelligence, Management Science and Electronic Commerce (AIMSEC), indexed by EI.
[3] Jianhui LIU, Zhibo ZHOU , Xiding CHEN. Non-parametric Rank Correlation Coefficient Test of Economic Growth and Energy. The International Conference on Management Innovation and Public Policy 2012, to be indexed by EI.
[4] Jianhui LIU, Ting TIAN , Xiding CHEN. Levying Value-added Taxes on Financial Industry Sectors: A Case Study of China. The International Conference on Management Innovation and Public Policy 2012, to be indexed by EI.
[5] Aixuan SHI, Ting TIAN, Jianhui LIU. Study on the Power-Constraint Mechanism—View of Institutional Economics. 2011 International Conference on Information, Services and Management Engineering, to be indexed by EI.
[6] Jianhui LIU, Wenqian TANG, Zhibo ZHOU, Xiding CHEN. Causes and Countermeasures against Imbalance of Horizontal Tax Distribution—A Case Study of China. 2011 International Conference on Information, Services and Management Engineering, to be indexed by EI.
[7] Qinghua HUANG, Song JIANG, Jianhui LIU，Zhibo ZHOU. Energy consumption, economic growth and industrial structure optimization: evidences from Chongqing, Energy Procedia, indexed by EI.
[8] 刘建徽、唐文倩、周志波，我国横向税收分配失衡的原因及对策研究，《税务研究》，2012年2月。
科研课题
[1]主持：西南大学青年基金  《重庆市小城镇建设可持续发展研究》（SWU07106）。
[2]主持：西南大学中央高校基本科研项目  《成渝经济区战略性新兴产业发展策略研究》。
标题：暮光之城：蚀
基本信息
◎译　　名　暮光之城：蚀
◎片　　名　The Twilight Eclipse  [1]◎年　　代　2010
◎国　　家　美国
◎类　　别　剧情/幻想/爱情
◎语　　言　英语
◎IMDB评分 4.8/10  (30,747 votes)
◎片　　长　124 Mins
◎导　　演　大卫·斯雷德 David Slade
◎主　　演　克里斯汀·斯图尔特 Kristen Stewart  ....Bella Swan
罗伯特·帕丁森 Robert Pattinson  ....Edward Cullen
泰勒·洛特纳 Taylor Lautner  ....Jacob Black
沙维尔·塞缪尔 Xavier Samuel  ....Riley
布莱丝·达拉斯·霍华德 Bryce Dallas Howard  ....Victoria
安娜·肯德里克 Anna Kendrick  ....Jessica
迈克·韦尔奇 Michael Welch  ....Mike
克里斯蒂·瑟拉图斯 Christian Serratos  ....Angela
杰克逊·拉斯波恩 Jackson Rathbone  ....Jasper Hale
阿什丽·格林尼 Ashley Greene  ....Alice Cullen
保罗·加莱特 Paul Jarrett  ....Mr. Biers
Iris Quinn  ....Mrs. Biers
莎拉·克拉克 Sarah Clarke  ....Renee
彼得·费辛利 Peter Facinelli  ....Dr. Carlisle Cullen
伊莉莎白·里瑟 Elizabeth Reaser  ....Esme Cullen
凯南·鲁兹 Kellan Lutz  ....Emmett Cullen
妮基·瑞德 Nikki Reed  ....Rosalie Hale
贾斯汀·钱 Justin Chon  ....Eric
比利·伯克 Billy Burke  ....Charlie Swan
凯欧瓦·高登 Kiowa Gordon  ....Embry Call
泰森·豪斯曼 Tyson Houseman  ....Quil Ateara
布朗森·佩尔提埃 Bronson Pelletier  ....Jared
亚历克斯·梅拉兹 Alex Meraz  ....Paul
茱莉亚·琼斯 Julia Jones  ....Leah Clearwater
婷塞尔·柯瑞 Tinsel Korey  ....Emily
查斯科·斯宾塞 Chaske Spencer  ....Sam Uley
吉尔·伯明翰 Gil Birmingham  ....Billy Black
Alex Rice  ....Sue Clearwater
波波·斯图尔特 BooBoo Stewart  ....Seth
彼得·墨菲 Peter Murphy  ....The Cold One
William Belleau  ....Quileute Warrior
Justin Rain  ....Quileute Warrior
莫妮卡·甘德顿 Monique Ganderton  ....Beautiful Vampiress
Byron Chief-Moon  ....Taha Aki
Mariel Belanger  ....Third Wife
祖蒂·弗兰 Jodelle Ferland  ....Bree
Dawn Chubai  ....Female Reporter
杰克·休斯顿 Jack Huston  ....Royce King
Ben Geldreich  ....John
丹尼尔·库德摩尔 Daniel Cudmore  ....Felix
达科塔·范宁 Dakota Fanning  ....Jane
卡梅隆·布莱特 Cameron Bright  ....Alec
查利·布雷 Charlie Bewley  ....Demetri
Leah Gibson  ....Nettie
克丽斯滕·普罗特 Kirsten Prout  ....Lucy
Cainan Wiebe  ....Newborn Boy
Matt Deane  ....Newborn Vampire
简介
即将中学毕业的贝拉陷入两难的境地：她要在爱德华和雅各布中选择一个恋人，而这个选择极有可能引发卡伦家族和狼人族群之间的一场血腥战争……热血沸腾的贝拉宁愿选择死亡以便与爱德华长相厮守，但是在他们结婚之前，爱德华不允许她这样做。另一方面，雅各布的介入让他们两人的感情亮起红灯，贝拉在探望受伤的雅各布时，雅各布竞将她带到自己家中，乘机向她表白爱意，并不顾她的意愿强吻了她。这被逼的一吻深印在贝拉心中，对于雅各布的感情，贝拉已经理不清了。
当贝拉为选择恋人而备受痛苦煎熬的时候，她发现有人从她的房间偷了东西，目的是要循着上面的气味嗅出她的所在之处。贝拉将过去种种意外联系起来，终于明白来自传说中克兰家族的维多利亚正是操控一切的幕后主脑。为了替死去的詹姆斯复仇，维多利亚正纠集一伙帮凶匆匆赶往福克斯，对爱德华和贝拉的生命造成了莫大的威胁，卡伦家族决定联合狼人族群去应对共同的敌人。冰与火的矛盾不可调和，在爱与牺牲的天平上，贝拉发现她所要奉献的不只是灵魂……
在第一部里痛失恋人的流浪吸血僵尸维多利亚以贝拉为目标，逐步展开复仇计划。吸血僵尸与狼人的世仇仍未化解，贝拉夹在爱德华与雅各布之间，更面临生与死的抉择。
因为一连串神秘的杀人事件和一个邪恶的吸血鬼继续着她的复仇之旅，西雅图人心惶惶，危机四伏。同时，贝拉（克里斯汀·斯图尔特 饰）又一次发现她被危险围绕，在这个过程中，她还要在与爱德华（罗伯特·帕丁森 饰）的爱情和与雅各布（泰勒·洛特纳 饰）的友情中抉择，而她的抉择也将很可能点燃吸血鬼家族与狼人家族永恒的争斗。随着贝拉毕业典礼的临近，她不得不在生与死之间做出自己的选择。
花絮
·执导了《暮色2：新月》（2009）的克里斯·韦兹本是本片的第一导演人选，但是由于他忙于完成《暮色2：新月》的后期制作，竟然只有推掉执导本片的机会。由此也可见制片方拍摄本系列节奏之快。
·大卫·斯雷德曾经公开表示不会去争取本片拍摄的机会。但是在他被宣布为本片导演后，他又很快纠正之前的声明，声称当时只是开玩笑而已。
·本片是《暮色》系列中首部将在IMAX影院放映的电影。
·在2010年1月，本片早期剧本在互联网上被泄露，根据推测，泄露的剧本很可能是属于杰克逊·拉斯波恩的部分，因为在泄露的剧本截图上，可以看到每页他的名字都被划上了水印。
·《暮光之城：蚀》无疑是2010年暑期档最受期待影片，影片官方Facebook账号的粉丝数很快突破六百万，以至于导演要专门发表公开信，表达对粉丝的谢意和拍好影片的决心。
标题：多孢旋体藻
分类信息
中文名称 多孢旋体藻
拉丁名称 Audouinella polyspora
英文名称 \
地方名称 \
中文门名 红藻门
拉文门名 RHODOPHYTA
中文纲名 红藻纲
拉文纲名 Rhodophyceae
中文目名 顶丝藻目
拉文目名 ACROCHAETIALES
中文科名 顶丝藻科
拉文科名 ACROCHAETIACEAE
中文属名 旋体藻属
拉文属名 Audouinella
地理分布 中国的辽宁。
形态特征
藻体深红色,密集丛生,高1～1.7mm,基部由单层细胞组成的基盘附着于宿主的体表上,切面观细胞呈圆形或亚长方形,长7～10μm,宽5～9μm,长为宽的1～1.3倍。直立丝体着生于基盘上,由下向上渐细,主丝体细胞长25～40μm,宽9～10μm，长为宽的2.6～4.2倍,壁厚1～1.5μm;分枝2～3次,不规则互生或侧生,细胞长15～30μm,宽7～9μm,长为宽的2.5～3.8倍,壁厚1μm，小枝细胞长20～30μm,宽5～7μm,长为宽的2.5～6倍,壁厚0.8～1μm,枝端钝圆,无毛。色素体板状,壁着,边缘有的稍呈齿状。淀粉核不明。单孢子囊很多,卵形或椭圆形,长12～16μm，宽8～10μm,柄细胞1个,多为2～5个或更多个成簇生长在分枝或主枝的侧面或小枝顶端,亦有少数单个侧生。四分孢子囊与单孢子囊混生,但数量较少,亚球形或卵形,十字形分裂,长15～17.5μm,宽13～16μm,有一柄细胞。
生活习性
在潮下带附着于Sargassum horneri主干上。
繁殖习性 \
产地 \
分布分类 海水
标题：英语专业八级：新闻听力训练
图书信息
出版社: 上海交通大学出版社; 第1版 (2006年6月1日)
平装: 175页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 32
ISBN: 7313044097
条形码: 9787313044099
尺寸: 20.6 x 14.4 x 1 cm
重量: 181 g
内容简介
《英语专业八级:新闻听力训练》(第2版)是专门为英语专业八级考生编写的应试训练书。材料选自国外电视、广播节目，题型设计与八级考试一致，配有原汁原味的MP3光盘。
目录
Questions
Politics
Economy
Military Affairs
Sports,Health,Science and Culture
Miscellaneous
Tapescripts & Notes
Politics
Economy
Military Affairs
Sports,Health,Science and Culture
Miscellaneous
Keys
Politics
Economy
Military Affairs
Sports,Health,Science and Culture
Miscellaneous
附录
英语新闻广播常见国际组织
英语新闻广播常见人名、地名
英语新闻广播热点国家与地区
标题：英语专业8级：词汇全真考典
图书信息
出版社: 世界图书出版公司; 第1版 (2010年8月1日)
丛书名: 北京环球时代学校英语专业八级考试点晴丛书
平装: 566页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787510022821, 7510022827
条形码: 9787510022821
尺寸: 20.2 x 13 x 2.2 cm
重量: 522 g
作者简介
茅风华，毕业于北京四中和国际关系学院，主修英语专业，曾在首次国家英语专业四级考试中名列前茅，在首届杨森杯全国英语口语大赛中获奖。毕业后从事外交工作，曾常驻英国数年，与英国教育部、文化部及剑桥、牛津等名校ESL（English as a Second Language）教育专家进行广泛交流：曾在联合国工作年余，熟悉多语言、多文化的交流环境，并多次担任国际大型会议同声传译译员。他在工作中总结出一套行之有效的外语学习方法，目前英语词汇量已达10万，基本掌握英、俄、法、德、日五国外语。
内容简介
《英语专业8级:词汇全真考典》在大纲词表内容的基础上，着重解释单词的各种用法、搭配关系、句型结构、固定短语，给出了常用的同义词、反义词，并对近1000组常用近义词从词的含义、文体色彩、使用范围等进行了准确精辟的辨析。并对有特殊用法的词语进行了特别提示。这些辨析与提示是编者集国内外英语专家研究的精华，综合中国人学英语的难点而精心设计的，是目前国内英语书中较为难得的佳作。
为帮助考生复习巩固所学词汇，在短时间内扩充词汇量，我们收录了大量历年英语专业八级考试中出现的真题原句作为词汇的例句，以帮助考生对大纲词汇知识点有一个全方位的回顾，并加强对词条的语境记忆。
我们还结合词汇的实际运用频率，精选了数百条构词解析，在掌握构词规律的基础上使读者的词汇量迅速扩大。
目录
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标题：偏枝旋体藻
分类信息
中文名称 偏枝旋体藻
拉丁名称 Audouinella secundata
英文名称 \
地方名称 \
中文门名 红藻门
拉文门名 RHODOPHYTA
中文纲名 红藻纲
拉文纲名 Rhodophyceae
中文目名 顶丝藻目
拉文目名 ACROCHAETIALES
中文科名 顶丝藻科
拉文科名 ACROCHAETIACEAE
中文属名 旋体藻属
拉文属名 Audouinella
地理分布 中国的辽宁。国外分布:日本,朝鲜半岛，澳大利亚，丹麦，加纳利群岛，南非，毛里求斯,北美洲大西洋沿岸。
形态特征
藻体红色,丛生,高0.3～1mm,基部由很多匍匐丝体组成基盘,附着于宿主体上,基盘细胞大小不一,形状不规则,细胞长5～8μm，宽4～6μm,长为宽的1～1.5倍。直立丝体着生于匍匐丝体上,分枝不规则,多侧生,有的反曲;主丝体细胞圆柱状,长12～15μm,宽8～10μm,长为宽的1～1.8倍;分枝细胞多呈桶形,长7.5～15μm,宽5～8μm,长为宽的1.5～3倍;小枝细胞长5～12μm,宽4～5μm,长为宽的1～2.5倍。小枝末端冠有无色长毛,有的脱落,毛长60～75 μm,宽2～2.5μm。色素体板状或星状,壁着,淀粉核1个。单孢子囊单个连续或不连续侧生或双生,卵形或长卵形,长10～15μm,宽7.5～9μm,无柄或有柄,柄细胞1个,细胞长7～7.5μm，宽5～6μm 。  
生活习性
在低潮带附着于Sargassum thunbergii的藻体上。
繁殖习性 \
产地 \
分布分类 海水
标题：大学英语六级考试写作模板攻略
图书信息
出版社: 中国水利水电出版社; 第1版 (2008年5月1日)
丛书名: 考场倒计时
平装: 221页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787508455129
条形码: 9787508455129
尺寸: 20.8 x 14.4 x 1 cm
重量: 222 g
内容简介
《大学英语六级考试写作模板攻略》立足应试，在充分分析历届大学英语六级考试作文真题的基础上，按照应用文、议论文、说明文等各种常考体裁，给出具有普遍适用性的固定句式和全文模板。基于六级考试作文命题规律和命题趋势，按历年六级考试作文体裁和文体比例，最新预测20个热点命题。每个预测皆给出推荐模板和范文。学习《大学英语六级考试写作模板攻略》，能使读者在考试中规范写作思路、明确写作套路、节省考试时间、确保写作质量，从而切实提高作文成绩。
目录
前言
第一章 解读大学英语新六级写作
第二章 大学英语六级各类体裁作文模版
第三章 热点命题预测20例
第四章 常用写作规范
附录
标题：武宿夜
注音
wǔ sù yè ㄨˇ ㄙㄨˋ ㄧㄜˋ
武宿夜
解释
古代武曲名。《礼记·祭统》：“夫祭有三重焉：献之属莫重於祼，声莫重於升歌，舞莫重於《武宿夜》，此 周 道也。” 郑玄 注：“《武宿夜》，武曲名也。” 孔颖达 疏引 皇侃 曰：“师说《书》传云： 武王 伐 纣 ，至於 商 郊，停止宿夜，士卒皆欢乐，歌舞以待旦，因名焉。” 闻一多 《说舞》：“许多关于原始人类战争的记载，都说是以跳舞开场的，而在我国古代， 武王 伐 纣 前夕的歌舞，即所谓‘武宿夜’者，也是一个例证。”
标题：老板第一防线：防止核心员工流失的策略
图书信息
出版社: 北京工业大学出版社; 第1版 (2009年5月1日)
平装: 189页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7563920811, 9787563920815
条形码: 9787563920815
尺寸: 23.6 x 16.4 x 1.8 cm
重量: 322 g
作者简介
周锡冰，中国企业管理协会培训中心资深管理专家，中国本土化管理资深管理专家，区域经济研究青年学者，浙商研究专家，北京华夏圣文管理咨询有限公司首席咨询师，中国总裁培训网首席培训师，重庆天地源企业管理咨询公司高级管理顾问，《培训》杂志特约记者，签约财经作家，发表财经作品数百万字，常年研究联想、海尔、青岛啤酒、国美、娃哈哈等大型企业。著有《青啤百年攻略》、《国美攻略》、《领导潜规则》、《家企之路》、《从发现到解决：基于问题管理的四大学问》、《激情决定成败》、《宝洁品牌攻略》、《可口可乐不规则营销》、《沃尔玛连锁经营》等财经管理著作。
内容简介
《老板第一防线:防止核心员工流失的策略》讲述了：留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。
任何一家想成功的企业，都必须充分认识到留住核心员工的必要性和不可估量的巨大作用，只有这样，企业才能基业常青。
媒体评论
与其他公司竞争，海尔没有高薪，也没有最好的福利，海尔唯一的秘诀就是能够重视并防止核心员工流失，这是我们海尔集团战胜竞争对手的第一道防线。
——海尔集团CEO　张瑞敏
无论多么知名的公司，都会遇到核心员工流失的危机。对公司而言，核心员工流失的危机与公司破产一样是不可避免的。
——哈佛大学商学院教授　杰克·里森
任何一家想成功的企业，都必须充分认识到留住核心员工的必要性和不可估量的巨大作用，只有这样，企业才能基业常青。
——联想创始人　柳传志
规范核心员工管理，需要构建一套完善的核心员工管理体制来保障。对公司而言，赢得了核心员工就赢得了竞争的胜利，如果留不住核心员工，公司将会破产。
——华为CEO　任正非
目录
第一章 第一防线决定成败——核心员工之争就是优势之争
商场如战场，得士则胜，失士则败
1.全球化经济下中国企业如何打好核心员工这张牌
2.核心员工之争就是优势之争
3.楚汉之争对留住核心员工的重要启示
核心员工流失原因分析
1.引发核心员工辞职的10种因素
2.核心员工对企业的认同是核心员工管理的关键
3.核心员工流失深层次的原因是人岗不适配
4.忽视心理契约造成核心员工对企业的不信任而离职
核心员工的流失是企业的重大损失
1.核心员工流失后人力成本会增加
2.核心员工流动成本的计算方法
3.如何降低核心员工流动率
第二章 第一防线规避流失风险——核心员工流失的风险管理与规避
建立核心员工流失危机预警管理系统
1.核心员工流失的理论模型
2.核心员工流失危机管理的重要战略意义
3.核心员工流失危机的预测、预警管理
4.如何建立核心员工流失危机预警管理系统
核心员工流失管理与风险规避
1.核心员工流失危机管理应该成为企业的必修课
2.核心员工流失危机的管理对策
3.核心员工流失危机紧急处理
核心员工流失的风险控制
1.核心员工流失的风险
2.核心员工流失风险防范
3.控制核心员工流失风险须未雨绸缪
4.核心员工流失的风险控制
第三章 第一防线拒绝廉价试验——留住核心员工的策略
给核心员工合理的薪酬待遇
1.建立企业对外富有竞争力的薪酬体系
2.两大因素影响核心员工的薪酬体系
3.加强企业对内公平的薪酬体系
用职业生涯管理帮助核心员工实现梦想
1.核心员工与职业生涯发展
2.实施职业发展规划是核心员工与企业的互动
3.职业生涯规划创新
用利润分享制绑定核心员工
1.多元化利润分享
2.员工持股
3.股票期权
优先从内部选拔核心员工
1.正确使用内部晋升留住核心员工
2.建立内部晋升的程序
3.正确认识内部晋升制度的缺陷
真诚地赞赏核心员工
1.赞赏要发自内心，不打折扣
2.把握好赞赏的原则
以培训做最好的福利
1.以培训作为留住核心员工的关键措施
2.全员培训
3.入职培训与核心员工再培训
4.不拘一格、多种多样的培训方式
核心员工流动要合理
1.什么样的核心员工容易流失
2.核心员工可以流动，但不可以损失
3.核心员工流失中的骨牌效应
做好核心员工离职流程管理
1.强化核心员工的离职流程管理
2.加强核心员工离职的商业秘密管理
3.有效地管理核心员工的离职行为
4.处理核心员工离职必须人性化、系统化
第四章 第一防线管控员工边界——构建一套完善的核心员工管理体系
构建完善、科学的核心员工动态管理模型
1.动态管理模型必须系统化、动态化
2.动态管理模型必须强化企业的预警机制
3.动态管理模型设计中必须强调核心员工流动反馈评估机制
建立高效的人力资源管理系统
1.建立高效的人力资源管理系统
2.避开对人力资源管理系统的认识误区
3.搭建起全新的人力资源管理系统管理模式
建立完善的核心员工退出机制
1.建立核心员工退出机制是为了更好地适应企业战略的发展
2.建立完善的核心员工退出机制需要注意的问题
3.人力资源退出机制应注重人性化、理性化和柔性化
建立完善的淘汰机制
1.正确理解完善的淘汰机制
2.如何建立完善的淘汰机制
3.采取合适的淘汰处理方式
建立核心员工储备机制
1.给核心员工“备份”
2.如何做好核心员工“备份”
3.以核心员工“备份”应对未来的竞争
参考文献
标题：员工职业精神
图书信息
出版社: 中国致公出版社; 第1版 (2008年10月1日)
平装: 226页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7801797086, 9787801797087
条形码: 9787801797087
尺寸: 23.6 x 16.6 x 1.8 cm
重量: 358 g
内容简介
《员工职业精神》全面细致的阐述了优秀员工应必备的职业精神，明确指出只有具备职业精神的员工才是一名优秀的员工。员工职业精神的培养远比员工的技能培训更加重要！员工职业精神是员工从优秀到卓越的职业准则，更是企业基业长青的永恒动力。如果你期望你的员工工作积极主动，敢于承担责任，并有着良好的职业操守，那么就来关注他们职业精神的培养吧。 作为现代企业的员工，要创造出优异的工作业绩，实现自我和集体价值的共同提升，就必须具备一定的职业精神。要努力顺应时代的发展，及时更新观念，勇于自我创新，从而使个人价值得到充分体现。
目录
第一章 爱公司就是爱自己
爱上自己的公司/2
公司是你的谋生之所/5
公司发展是个人发展的基础/8
公司是实现理想的舞台/11
第二章 我是公司的主人翁
认清自己的位置/16
从老板的角度看问题/18
一切从公司的利益出发/21
心中常存责任感/23
“损公”真能“肥私”吗？/25
第三章 与公司同舟共济
公司好，我才好/28
与公司树立共同目标/31
公司兴亡，我有责任/33
危难检验你的忠诚/34
第四章 把工作当成事业
干事业，而不仅仅是做工作/38
为事业制订一生的规划/41
专注于你的工作/43
让学习成为终生的习惯/46
为自己的事业跑起来/49
第五章 拥有健康的工作心态
面对挫折，走出困境/54
懂得感恩/57
不要把个人情绪带入工作中/60
百折不挠，永不放弃/63
拥有空杯心态/66
将压力转化为动力/71
第六章 共创和谐环境
与同事和谐共处/76
成为领导的左膀右臂/78
与客户建立良好关系/81
做个解决问题的高手/83
包容他人的过错/85
善于沟通/88
第七章 做高素质的职业化员工
掌握专业的工作技能/92
严格执行规范的操作规程/95
纪律保证执行力/97
树立落实的观念/100
塑造职业化的工作形象/103
遵守职业道德，严守公司秘密/107
第八章 注重细节，把工作做到位
从不忽视工作中的细节/112
天下大事，必作于细/114
耍“小聪明”有损自己的声誉/117
第一次就把事情做对/120
当日事必须当日毕/122
用100%的热情做1%的事情/125
第九章 做个有团队精神的员工
在团队合作中寻找乐趣/128
注重团结协作/132
不固执己见，搞个人英雄主义/136
团队目标高于一切/139
互助实现多赢/141
第十章 忠诚于自己的公司
公司喜欢忠诚的员工/146
忠诚的员工才能备受青睐/149
忠诚的最终受益者是自己/152
自觉维护公司形象/154
忠诚无价/156
为公司节省每一分钱/158
第十一章 享受创新的乐趣
突破常规思维定式/162
学会换位思考/166
创新才会成功/169
墨守成规要不得/173
用实际行动实现你的创意/177
集思广益有利于创造性思维/180
第十二章 对自己负责．才能对工作负责
保持身体健康/186
寻找工作的乐趣/189
点燃你的的工作激情/192
放下包袱，让自己天天快乐/196
善于休息/199
懂得工作和家庭的和谐平衡/202
第十三章 成为最受公司欢迎的员工
做公司中的复合型人才/206
全面提升自己的工作能力/208
为自己的公司提出合理建议/211
每天工作多努力一点/213
将工作做得出类拔萃/216
敢于挑战高难度的工作/219
让自己在竞争中不断成长/223
标题：人力资源管理评论
图书信息
出版社: 经济管理出版社; 第1版 (2010年11月1日)
平装: 95页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787509611517, 7509611512
条形码: 9787509611517
尺寸: 28 x 20.8 x 1 cm
重量: 281 g
内容简介
经过一年多的筹备，《人力资源管理评论(2010年11月)(第1卷)(第1期)》正式创刊了！在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。
目录
我国人力资源管理与组织行为学基础研究10年回顾
绿色经济下企业人力资源管理
高效的团队是怎样炼成的?一一对团队动态过程的探索
我国私营企业的工会效应研究
组织人力和社会资本与探索性和拓展性绩效：知识共享中介效应研究
企业应对危机事件的抗逆力模型的探索研究
家长式领导风格对员工沉默的影响分析
社会资本、知识分享与团队绩效关系的实证研究
标题：全新大学英语1-4级词汇精典
图书信息
出版社: 上海世界图书出版公司; 第1版 (2007年1月1日)
丛书名: BSK大学英语四六级词汇系列
平装: 630页
开本: 32开
ISBN: 9787506251211
条形码: 9787506251211
尺寸: 20.6 x 14.4 x 2 cm
重量: 458 g
内容简介
本书根据教育部高等教育司最新颁发的《大学英语课程教学要求（试行）》编写而成，囊括了大学英语四级考试需掌握的所有词汇。全书按照字母顺序编排，把词汇的快速记忆和全面、精确的讲解作为编排重点。对词汇分级标注词汇符号，四级（一般要求）词汇标*上标，不加任何标注的为中学已学词汇。
本书根据每个单词的具体特点讲解了发音规则、习词、同义归类、反义辨析，多义前缀注解、中西文化差异等多方面内容。此外，本书还特地收录了1000句充满睿智、妙趣横生的英文经典名句，让同学们在记忆单词的同时享受语言精粹，感悟人生哲理，在不知不觉中提高英语水平。
目录
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标题：人口大省转变到人力资源强省战略研究
图书信息
出版社: 山东人民出版社; 第1版 (2010年10月1日)
平装: 351页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 7209056149, 9787209056144
条形码: 9787209056144
尺寸: 20.6 x 14.6 x 2.2 cm
重量: 422 g
内容简介
《人口大省转变到人力资源强省战略研究》内容简介：进入21世纪，我国高等教育与产业人才需求的矛盾以及高校毕业生就业难的问题日益突出。社会各界期盼学术界对这一问题的症结给予深入研究和探讨。2006年，温家宝总理在山东社会科学院鹿立研究员呈送的一份研究报告“关于加快构建高校人才培养与产业人才需求拟合监测预警系统的建议”上做出重要批示。不久，山东省政府决定在山东启动人才供需预测工作，山东社会科学院人才供需预测的研究工作就是在这一背景下应运而生。按照山东省政府文件要求，每年春季和秋季各向社会发布一次全省人才供需信息的研究报告。
人才供需预测研究，几年来几乎是在一片未开垦的处女地上踯躅前行。在一无现成数据、二无参照模型、三无“成果”模板的状况下，课题组的各位志士同仁，始终以一种百折不挠的韧劲和探索精神，坚信“在科学上没有平坦的大道，只有不畏艰险沿着陡峭山路攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。”
目录
序
第一编 历史与现状
第一章 劳动年龄人口与人力资源的历史变迁I
第一节 劳动年龄人口的数量与结构的变动
第二节 劳动年龄人口的在业与不在业状况
第三节 城乡人口就业状况及城镇劳动力供求预测
第二章 人力资源的产业结构分布与变迁
第一节 人力资源产业结构的变迁
第二节 人力资源劳动年龄人口在业人员的
行业结构与职业结构
第三节 人力资源的阶层结构
第三章 人力资源的科技文化品质
第一节 人力资源文化教育程度
第二节 科学技术素质
第四章 人力资源的区域分布与其成长性
第一节 人力资源的地区分布
第二节 地区人力资源的成长性
第三节 东中西部劳动力人口变动趋势
第五章 人力资源与人口红利的时间之窗
第一节 山东省的人口红利
第二节 区域人口红利
第三节 山东省人口红利对经济的推动作用
第四节 充分实现山东省人口红利的途径
第二编 方法与实证
第六章 人力资本成长的测量方法与实证
第一节 关于群体人力资本核算的三个基本观点
第二节 基于人口指标的群体人力资本核算方法
第三节 1978～2003年山东省劳动年龄人口在业人员群体人力资本积累实证分析
第七章 人才供给与产业需求拟合分析的测量方法与实证
第一节 效率模型支持下的产业人才需求预测
第二节 “十一五”期间惯性增长条件下的行业人才需求预测
第三节 “十一五”期间人才供需结构分析
第八章 基于企业人才边际效益的行业人才需求结构预测方法与实证
第一节 基本理论
第二节 人才需求强度计算模型
第三节 主要数据结果
第九章 基于产业关联度的投入产出拉动劳动力的测量方法与实证
第一节 研究方法
第二节 基于产业关联度的投人产出拉动劳动力的中间过程计算
第三节 基于产业关联度的山东省主导产业的就业拉动实证分析
第三编 机遇、挑战与强省战略
第十章 专业人才供需平衡的人才强省战略
第一节 2006～2010年山东省三次产业对大专以上人才发展目标需求预测
第二节 2006～2010年山东省三次产业对大专以上人才吸纳能力需求预测
第三节 山东省高校人才供给与产业人才需求拟合状况分析
第四节 2007～2010年全省高校各学科人才供给与需求的初步测算
第五节 本次预测研究的几点思考与建议
第十一章 人力资源科学配置的人才强省战略
第一节 山东人力资源效益真实状况及再认识
第二节 山东人才资源的产业配置问题
第三节 山东人才资源配置的调整空间
第四节 山东人力资源配置战略转型的思考
第十二章 人才有效需求不断提升的人才强省战略
第一节 人才有效需求是经济发展的晴雨表
第二节 人才有效需求不足的反思
第三节 加快实施人才有效需求不断提升的人才强省战略
第十三章 技能人才集群发展的人才强省战略
第一节 山东省高中级技能人才发展现状
第二节 今后几年山东高中级技能人才短缺状况及趋势预测
第三节 加快我省技能人才集群发展的建议与思考
……
第十四章 基于产业关联的人才强省战略
第十五章 人力资源比较充分就业的人才强省战略
第十六章 女性人力资源大举开发的人才强省战略