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标题：现实主义小说
 导语
“现实主义”这个名词之在欧洲文艺界盛行，并且形成一个以它命名的文艺流派，这是19世纪50年代在法国发生的事。
基本定义
现实主义文艺的基本创作方法之一，侧重如实地反映现实生活，客观性较强。它提倡客观地、冷静地观察现实生活，按照生活的本来样式精确细腻地加以描写，力求真实地再现典型环境中的典型人物。世界各国的文学艺术自始就在不同程度上具有现实主义的因素和特色，并随着社会历史条件而发展变化。在文学艺术领域，现实主义和浪漫主义这两大主要倾向是源远流长。但作为一种比较自觉的文艺流派，现实主义通常是指19世纪30年代以后在欧洲文学艺术中取代浪漫主义而占主导地位的一种主要文艺思潮和运动。也有一种意见，认为现实主义作为文艺流派，形成于文艺复兴时代，或始于古希腊时代，并经历了一系列发展阶段，即所谓“古代现实主义”、“文艺复兴现实主义”、“启蒙主义的现实主义”、19世纪现实主义等
“现实主义”这个名词之在欧洲文艺界盛行，并且形成一个以它命名的文艺流派，这是19世纪50年代在法国发生的事。1850年左右，法国画家库尔贝和小说家尚弗勒里等人初次用“现实主义”这一名词来标明当时的新型文艺，并由杜朗蒂等人创办了一种名为《现实主义》的刊物（1856～1857,共出6期）。刊物发表了库尔贝的文艺宣言,主张作家要“研究现实”,如实描写普通人的日常生活，“不美化现实”。这派作家明确提出用现实主义这个新“标记”来代替旧“标记”浪漫主义，把狄德罗、斯丹达尔、巴尔扎克奉为创作的楷模，主张“现实主义的任务在于创造为人民的文学”，并认为文学的基本形式是“现代风格小说”。从此,才有文艺中的“现实主义”这一正式命名的流派。
发展
现实主义作为文艺流派是继浪漫主义之后，并作为对浪漫主义的一种反抗而走上历史舞台的。它的形成有一个由自发到自觉的过程。19世纪上半叶，欧洲许多现实主义作家并没有和浪漫主义划清界限。他们不但同浪漫主义作家一起反对新古典主义的清规戒律，而且在创作上也沿用浪漫主义文学惯用的一些题材和手法。一些为各国现实主义文学开辟道路的作家（如梅里美、巴尔扎克、霍夫曼、普希金、果戈理等）更是由早期创作中的浪漫主义转向现实主义的。这一文艺思潮的更迭，有深刻的社会历史原因。19世纪30、40年代是资本主义制度在西欧几个主要国家最后战胜封建主义的时期。资本主义制度的确立和巩固，使资本主义社会的阶级矛盾和各种社会弊病日益显露和激化，“使人和人之间除了赤裸裸的利害关系，除了冷酷无情的‘现金交易’，就再也没有任何别的联系了”。面对这种冷酷的社会现实，“人们终于不得不用冷静的眼光来看他们的生活地位、他们的相互关系”(马克思、恩格斯：《共产党宣言》)。此外，19世纪自然科学发展和唯物主义在反对宗教与唯心主义斗争中的胜利，以及空想社会主义学说的广泛传播,也都促使人们打破传统的观念和幻想,转而用比较客观的眼光来观察世界，研究社会现实问题。
影响
在这样的历史情况下，越来越多的作家不满于浪漫主义文学耽溺于主观幻想和个人叛逆精神而忽视客观社会现实的主观主义创作方法。他们继承和发展文艺复兴、特别是启蒙运动文学的现实主义传统，主张冷静地观察和评价资产阶级统治带来的种种弊病和矛盾，如实地客观地描写当时资本主义社会的日常生活，从剖析人物性格和社会环境的相互关系中揭示造成种种社会罪恶和弊病的根源。这样，以如实描写现实生活，揭露批判社会黑暗为其特征的现实主义文学，就逐步代替浪漫主义，成为在欧洲占主导地位的文学思潮。
标题：孟氏隐唇瓢虫
形态特征
成虫  孟氏隐唇瓢虫虫体长卵形，弧形拱起，体背披灰白色毛。体长4.3-4.6毫米，体宽3.1-3.5毫米，头部除复眼黑色外全为黄色。前胸背板及其缘折红黄色。小盾片黑色。鞘翅黑色而鞘翅末端红黄色。腹面胸部黑色，但前胸腹板黄红至红褐色，腹部黄褐色，前足粟褐色或黑褐色，中后足黑褐色。
卵椭圆形，黄白色，长0.79毫米。
幼虫初孵幼虫淡灰白色，约1小时后开始分泌蜡质物。幼虫被有粗长的白色蜡质物。[1]
生物学特性
生活史孟氏隐唇瓢虫经在广州及福州室内外饲育观察，一年可 完成6代，各季节由于气温的差异，其发育历期不同。
在广州室内自然条件下，饲育结果，世代最短历期为24.9大(日均温28.6℃，相对湿度92.5%)，最长的历期59.2天(日均温19.6℃，相对湿度72.4%)。室外情况也类似，世代最短为25天(日均温29.8℃，相对湿度77.6%)，最长相对湿度91.4天(日均温16.8℃，相对湿度59.1%)。一般在秋、冬及春末夏初，成虫寿命7个月，最长可达245天，并且在前数天仍可产卵。
越冬：福州冬季室内以幼虫居多，成虫、蛹其次，有时成虫比幼虫多，但冬季成虫死亡率较大，衰老的成虫尤甚。死亡率常达40%左右。成虫在低温期，一般躲在卷叶中隐伏不动，天气稍暖，温度达12℃以上时，成虫即开始活动取食和交尾。
习性成虫在炎热的夏季，平均温度达31℃(相对湿度81.1%）和严寒的冬季平均温度17.7℃(相对湿度59.1%)时，则成虫不产卵或卵不能孵化。成虫如以蜜糖喂饲一个月后再给以粉蚧，仍能正常产卵孵化。因此，在介壳虫缺乏时，可用以暂时维持瓢虫生命。成虫产卵于粉蚧卵囊内或在有粉蚧分泌物粘附的枝叶上。雌虫在正常情况下1天可产卵5-6粒，多者达14粒，以温度在20℃左右产卵量最多。
卵孵化时，卵壳背面纵向开裂，虫体自头而下逐渐脱出，孵化后约1小时开始分泌蜡质物。
幼虫共4龄。老熟幼虫在叶背、卷叶中或爬至养虫笼壁化蛹。蛹藏于第四龄幼虫皮内，成虫羽化后在蛹壳内隐伏一些时候才出来活动。
生长发育的影响盂氏隐唇瓢虫的食性较广，能取食多种粉蚧。但取食不同种类的粉蚧，对其生长发育以至产卵量均有不同影响。经用柑桔粉蚧、可可粉蚧、红毛榴裢粉蚧、甘蔗粉蚧、长尾粉蚧等饲育幼虫结果，其中以田间采回的可可粉蚧作饲料幼虫发育较怏，性比高，成虫产卵量高。衰老的成虫转食直接由田间采回的可可粉蚧，可恢复生殖能力，并保持相当长时期的高产卵量。因此，在进行人工繁殖时，可考虑用更换饲料的方法作为复壮的措施之一。
温湿度的影响广东的试验结果指出，发育历期长短，主要决定于温度因子。随着温度升高，发育历期缩短，以30℃(RH75-80%)条件下世代历期最短，仅需18.4天。在同一温度内，发育历期与相对湿度的关系规律不明显。但在18-2723范围 内，相对湿度增高(75-100%)对发育历期并无抑制作用。而在低湿(40-60%)条件下，发育历期较长。在30℃(RH 75-80%)的条件下，对发育最有利，而在饱和湿度中绝大部分不能完成发育(仅有一头羽化为成虫)。在30℃(RH100%)的条件下，对幼虫发育极为不利，仅有6.7%存活。在18-30℃(RH40-80%)范围内，幼虫死亡率都不大，对蛹期的影响和幼虫期相似。[1]
标题：岗位分类
什么是岗位分类
1、职系（Series）：是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列。简言之，一个职系就是一种专门职业（如机械工程职系）。
2、职组（Group）：工作性质相近的若干职系综合而成为职组，也叫职群。例：人事管理和劳动关系职组包括17个职系。
3、职级（Class）：职级是分类结构中最重要的概念。指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理使用与报酬。（每个职级的职位数并不相同，小到一个，多到几千）。
4、职等（Grade）：工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同之职级的归纳称为职等。同一职等的所有职位，不管它们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。
岗位分类结构应建立在科学化和系统化的基础之上，它以职位为基本元素，以职系、职组为横坐标，以职级、职等为纵坐标交叉构造而成。
岗位分类与职业分类、岗位分级、品位分类的联系：岗位分类与职业分类是特殊性与一般性的关系，职业分类对企业中的岗位分类起着重要的指导和规范作用，而岗位分类又为国家职业分类体系提供了丰富的内容和有益的补充。岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构，而岗位分级适用于实行岗位分类以外的各种企事业单位。岗位分级与品位分类的区别：分类标准不同；分类依据不同；适用范围不同。
岗位分类的最终结果
岗位分类的最终结果，是将企事单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
职组和职系是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要是指标对岗位所进行的纵向分级。
岗位分类的原则
“因事设职”是岗位分类的总原则。具体而言，有以下几个应依据的原则：
1、系统原则
岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。一般而言，任何系统都具有5个特征：
1）集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。
2）相关性。各要素间相互联系，相互作用。
3）目的性。任何系统都为一定的目的而存在。
4）整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。
5）环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。 Yintl（鹰腾咨询）是提供专业的薪酬体系设计服务。
任何一个完善的组织机构都是相对独立的系统。因此，在考虑该组织机构的职位设置时，应从系统论出发，把每一个职位放在该组织系统中，从总体上和相互联系上分析其独立存在的必要。凡是促进组织具备系统5个特征的职位就该设立，反之就不该设立。
2、最低岗位数量原则
最低岗位数是指一个组织机构为了实现其独立承担的任务而必须设置的岗位数。岗位设置超过了这个数量就会造成职位虚设，机构膨胀，人浮于事；岗位设置低于这个数量，则造成职位短缺，人手不足，影响组织目标的实现。
最低职位数量原则确保组织机构的高效率和高效益。
3、整分合原则
整分合原则是指一个组织必须在整体规划下明确分工，在分工的基础上进行有效的合作，以增强整个组织的效应。在进行职位分类时，应以组织的总目标和总任务为核心，从上至下层层分解，分解为一个个具体的分目标、分任务和子目标、子任务，直至分解落实到每一个职位上；然后，再对这些职位从下至上进行综合，层层保证，确定各职位上下间的隶属关系和左右间的协调合作关系，以确保组织系统的整体功能。
4、能级原则
“能级”是借用原子物理中的概念，指原子中的电子处在各个定态时的能量等级。在职位分类中的“能级”概念，是指一个组织系统中各个职位的功能等级。功能大的职位，在组织中所处等级就高，其能级就高；反之，功能小的职位，在组织中的级别就低，其能级亦低。职位分类时，应依据能级原则来分析评估不同职位的各自能级，使其各就其位，各得其所。
岗位分类的主要步骤
1、岗位的模向分级，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。
2、岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。
3、根据岗位分类的结果，制定各岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源工作的依据。
工作岗位横向分类的步骤与方法
工作岗位横向分类的步骤：
1、将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。
2、将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的工作岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类。
3、将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。
工作岗位横向分类的方法：
1、按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分。
2、按照岗位在企业生产过程中的地位和作用分。
工作岗位纵向分级的步骤与方法
工作岗位纵向分类的步骤与方法
岗位纵向分级的步骤：
1、按照预定的标准进行岗位排序，并划分出岗级。
2、统一岗等。
生产性岗位纵向分级的方法：
1、选择岗位评价要素。
2、建立岗位要素指标评价标准表。
3、按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级。
4、根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。
管理性岗位纵向分级的方法：
1．精简企业组织结构，加强定编定岗定员管理。
2、对管理岗位进行科学的横向分类。
3、评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目。
4、在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级统一列等。
岗位分类的功能
①岗位分类使人员应用工作更具有针对性
②岗位分类是实现同工同酬，建立公平、合理的工资制度的基础和依据，有助于调动工作人员的工作积极性
③岗位分类是对各类工作人员进行考核、升降、奖惩、培训管理的依据
④岗位分类是实行岗位责任制的基础和依据
⑤岗位分类是控制企业编制，防止机构膨胀、人浮于事和官僚主义的重要手段
⑥岗位分类有利于建立和推动离休、退休制度
⑦岗位分类有利于加强人力资源管理的法制建设
⑧岗位分类有助于提高人力资源统计的正确性和实用性
岗位分类的意义
①岗位分类是各项人力资源管理科学化的基础
②岗位分类是实现对工作人员有效管理的保障
③岗位分类为实现人力资源业务的简化和公平准确创造了条件
标题：上有老下有小
基本信息
·出版社：团结出版社
·页码：277 页码
·出版日：2008年
·ISBN：7802144000
·条码：9787802144002
·版次：1版
·装帧：平装
·开本：16
·中文：中文
·丛书名：归去来书坊
内容简介

四十岁以上的人，经过生命力最后大挣扎的战争，而得到平衡以后，他的心境就如“一泓秋水”，明静澄澈，一波不兴……天光云影也好，绿杨飞鸟也好，水榭明山也好，它都给泛上一番清雅的色调，呈现在他的清流里。
这本散文集收录了刘心武、贾平凹、朱自清、叶圣陶、刘墉、罗素等人的散文作品，是他们人到中年的一些人生感悟。
编辑推荐

人生之境，若以文章喻之，青年如诗歌，中年如小说，老年如散文；若以饮料喻之，青年如汽水，中年如牛奶，老年如清茶。 中年是最最情节生动和营养丰富的一段人生。中年智慧、中年感悟、中年成就与中年艰辛莫不可概之以“上有老下有小”。
目录
不惑之礼 肝胆自剖
不惑之礼
自剖
再剖
五十开始
五十自戒
五十寿宴上的讲话
为人之父 战战兢兢
儿女
儿女
父母的责任
父子篇
在女儿婚礼上的讲话
儿女的生命是属于儿女的
孩子的礼赞——赠组缃女孩小鸠子
育婴指南
意愿的冲突
论家庭
论父子情
做了父亲
贤明的——聪明的父母
智而成功 慧而感怀
渐
无为
境由心造
我的精神家园
咸也好，淡也好
心扉
小生命
人到中年
定期地让自己清零
对待生命的态度
闲话做人
工作与人生
我怎样做青年的思想工作
秋天
秋天·秋天
秋
荷塘月色
幸福的人
论逆境
论韬晦
回首往事
论世俗生活的乐趣
徐娘尚解风情 中年当家苦辛
中年当家的滋味
性情相投
夫妻
人生偶得
爱情篇
生活赋
教育你的父母
徐娘
女人遵从普遍标准就会老
女人四十
家庭之爱
家庭的命运
父母的兄弟们
论操持家务
行至中年 闲话中年
中年
中年
人到中年
论中年
五十大话
四十岁之歌
行年四十
中年人生
论中年
论中年男人
人到中年
人到中年
人到中年
人到中年
人到中年
人到中年
人到中年
人到中年
人到中年
闲说人到中年
不惑而惑 不惑而期
知命与努力
我
代沟
身后名
假如我有九条命
秃顶
标题：贾渝
中国科学院植物研究所研究员
职称： 研究员、硕士生导师
出生地： 重庆市
出生年月： 1966年10月
部门：
系统与进化植物学国家重点实验室
课题组：
植物经典分类研究组
1992年至今，在中国科学院植物研究所工作，一直从事苔藓植物分类与区系的研究工作。苔藓植物区系的研究工作包括，研究了福建中部地区的陇西山，云南的西双版纳和滇东南地区，四川西部地区和青海玉树地区的藓类植物。特别是1997年、1998年、2000年、2004年、2005年和2007年六次随中美考察队赴川西和西藏考察，并两度赴美国哈佛大学标本馆研究川西和西藏的苔藓植物。现在重点研究地区为四川及其邻近地区。目前正在研究重庆三峡地区和巴山地区的苔藓。
类研究工作的包括《中国苔藓志》和其它地区志为基础的专科研究。现已完成《中国苔藓志》中孔雀藓科、白藓科、锦藓科、塔藓科、木灵藓科、蕨藓科等以及《云南植物志》相关的类群。目前，已基本完成小锦藓属的专著。目前正在研究中国的光萼苔科和进行刺枝藓属的分类学修订。
标题：沙东中学
学校概况
广州市沙东中学创办于1988年，占地面积为13000多平方米,是一所完全中学，广州市东山区一级学校。原广州市市长朱森林为学校题写了校名。 [1]
近几年，学校经整体改造，校舍面貌焕然一新。有设备完善的物理、化学、生物实验室和仪器室，计算机教室，多功能大型综合电教室；计算机多媒体电教平台，开通了计算机校园网；有音乐、美术、舞蹈、地理、历史等多个专用教室，闭路电视主控室及配有计算机电教平台的小礼堂；有藏书室、阅览室，地理园、玫瑰园、生物园等，教室全部安装了闭路电视；有标准篮球场、足球场、200米环形跑道和120米直跑道，及多功能室内体育运动场。
学校师资力量充实，有一支思想、业务素质过硬的教师队伍,教师能熟练运用多媒体计算机辅助教学，三分之二以上的教师具有高、中级职称。百余人的教师队伍中，有近30名教师获得过市优秀教育工作者、市优秀教师、市优秀德育工作者、市优秀班主任、省优秀班主任等荣誉称号。
学校坚持全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育。“以德育促进智育、以德育促进体育，以德育促进学生的全面发展”是学校的办学特色。学校坚持 “团结、守纪、求实、向上”的校风，教育教学质量不断提高，初中毕业班工作连续八年获得市级二等以上奖励，不少毕业生考上了省、市重点学校和省一级学校，高中毕业班工作连续五年获得市级以上奖励，并为中山大学、暨南大学、北京航空航天大学输送了优秀毕业生。2000年学校党支部被评为区教育系统先进单位，学校获1998至2000年区精神文明建设文明单位，学校声誉不断提高。
学校重视学生的全面发展，每年都举行大型的科技节、艺术节、合唱节、体育节，营造积极奋进的校园文化氛围。学校田径队、合唱队、舞蹈队在区、市级以上的各种比赛中，多次取得骄人的成绩。
2006年6月20日，恒福中学与沙东中学两校正式合并，保留恒福中学校名，撤销沙东中学校名。原恒福校区设初中部，36个教学班，原沙东校区设高中部，30个教学班。06年起，新招的初中、高中生分别到初中部高中部就读。
合并后，两校此前初中部的招生范围略有调整，原恒福中学周边的初中招生范围略有扩大。
学校荣誉
连续五年高中毕业班工作二等奖
1997学年广州市中学课间操、队列操二等奖
1997年广州市中学田径运动高中组团体第一名
沙东中学团委-1998学年度广州市教育系统先进团委
沙东中学团委-1998学年度广州市教育系统先进团委
少先队大队部-广州市教育团工委1998学年度优秀大队部
1998年广州市队形队列操比赛一等奖
1998年广州市省编广播操比赛一等奖
广州市2000年度无偿献血先进集体
中共沙东中学支部-2000年东山区教育系统先进单位
沙东中学团委-1998-2000年东山区“扶贫助学”先进集体
沙东中学团委-2000年度东山区先进团委
沙东中学少先队大队部-2000学年度东山区红旗大队
2000年广州市第八届学校合唱节校际比赛二等奖
沙东中学红十字会-2000年红十字会卫生救护大赛一等奖
2000年广州市第八届学校合唱节班际比赛二等奖
广州市2001年度无偿献血先进集体
2000学年广州市招飞先进单位
2000年迎九运广州市第三届少年儿童艺术节一等奖
东山区1998—2000年精神文明建设文明单位
2001年东山区中学生国庆阅兵军事训练二等奖
东山区中学2001学年广播操评比一等奖
2001年综合档案管理达省特级
当今，广州市沙东中学已经被广州市恒福中学所合并，两校合并后提高了办学质量，促进学校进一步发展。
标题：戴皓
人物简介
戴皓[1]，男，汉族。武汉大学EMBA，无党派，全国政协委员，全国工商联常委，湖北省残联副主席，合众人寿保险股份有限公司董事长。旗下产业横跨金融、地产、医药三大板块，总资产超过500亿元人民币。
戴皓1964年11月出生，1986年毕业于黑大哲学系。1996年辞职下海，1997年1月组建中发实业，现任中发实业(集团)有限公司董事长兼总裁，合众人寿保险股份有限公司董事长兼总裁，永泰地产（集团）公司董事长。1998年创办高新技术企业中发集团业锐药业公司，1999年2月进京创业，先后组建北京永泰房地产开发公司和博安物业管理公司、北京金福、金禄、金寿、金禧典当公司。2004年8月，中发集团所属北京永泰房地产开发公司参股筹办“合众人寿”保险股份公司，2005年2月在湖北注册开业。2006年初又组建永泰房地产（集团）公司。 据2006年末统计，中发集团旗下的金融、保险、地产、药业、物业的总资产近万亿元；累计纳税3亿多元；安置就业近万个岗位；几年来，中发集团把近千万元的资产将给了优秀员工，把上千万的善款捐给了社会。中发集团还向全国劳模、先进人物、科学家等群体捐赠保险产品近10亿元。戴皓倡导“诚实守信、员工第一、感恩分享”的理念，崇尚“一生为民族振兴，为社会福祉，为员工谋利”的人生观。
人物履历
  戴皓(照片2)1986年 哈尔滨市工商局公务员
1996年 中发房地产开发有限公司董事长
1997年 中发实业（集团）有限公司董事局主席兼总裁
1998年 中发集团业锐药业有限公司董事长
1999年 北京永泰房地产开发公司董事长
2005年 合众人寿保险股份公司董事长
2007年11月 当选全国工商联执委、常委
2008年1月 当选十一届全国政协委员
2008年5月 当选湖北省残疾人联合会副主席
2009年8月 当选全国自强模范
2010年4月 当选全国劳动模范
人物经历
少年立志赚钱  戴皓(照片3)戴皓出生于哈尔滨一个普通家庭，家里四个孩子，他是老大。母亲的一句话让他记忆深刻，她说：“从今之后，你就是我们家的男子汉了。”
戴皓小时候家里很清贫，他放学回家不仅要帮母亲做家务，还要照看弟弟妹妹。有一次，弟弟偷吃了一匙专门为妹妹买的奶粉，母亲发现后，狠狠地把弟弟揍了一顿。年少的戴皓暗下决心，长大之后一定要努力工作，多赚钱，让弟弟妹妹们都吃到更多的奶粉。
后来戴皓工作了，开了一家信用社，信用社被“收编”后，他决定通过推动企业上市吸引投资，做更大的事业。要上市，必须要打造一个主业突出、网络强大的股份公司。在1997、1998年间，戴皓走遍了东北、华北，向南跑到了安徽、江西，四处洽谈合作项目。可是，就在戴皓的中发集团的上市申请排进黑龙江省优先扶植的名单后不久，国家有了政策，支持国有企业优先上市，中发集团的上市计划被搁置。
戴皓介绍，这是他创业以来遇到的最大挫折。不过，虽然上市没有成功，但筹划上市的过程给了戴皓不一样的眼光，他深切地感受到，企业一定要有发展的眼光，不能因循守旧。突如其来的车祸1994年，30岁的戴皓从哈尔滨市工商局办妥辞职手续，创办哈尔滨中大城市信用社和哈尔滨金福典当行，并获得成功。
1995年，戴皓抓住了房地产开发机遇，相继创办了中发房地产开发公司和中发建筑安装公司。
1998年，戴皓从哈尔滨转战北京，逐渐在北京业界闯出了名声。可谁也没想到，命运会急转直下。
2002年1月4日，东北刚下了新年的第一场大雪，戴皓乘坐的越野车翻到路边10米多深的沟里。再次崛起责任  戴皓(照片4)漫漫长夜和无尽的疼痛让戴皓觉得生不如死，这时的他突然意识到，自己活着其实是一种责任，要对企业、对员工及员工们的家庭负责。
从消沉中崛起，41岁的戴皓坐在轮椅上创建了合众人寿。慈善事业  戴皓(照片5)45岁的戴皓离50岁还有5年时间，可他已等不及“成为一个慈善家了。”
合众人寿自成立以来，已累计向社会各界捐赠总保额达15亿元的各类保险产品。
戴皓的慈善之心惠及了社会的各个层面。汶川地震后，合众人寿立即向灾区捐款300万元，又紧急购买了价值20万元的药品、棉被等物资运往灾区，并决定将抗震救灾工作中牺牲的烈士子女纳入”合众助学行“捐助范围，捐助他们从现在起至大学毕业的学费。
据统计，戴皓旗下各产业累计为国家纳税近7亿元，安置就业达6.5万多人，累计捐助各类社会公益善款2000多万元。
作为一名有社会责任感的企业家，戴皓觉得，自己做得还远远不够。
管理思路
分享合众人寿在管理中提出了“分享”的概念，就是让企业的高层与普通员工共同分享企业的成长给大家带来的收益，让公司员工间接持有一些股权。凝聚人心的企业文化合众着力打造凝聚人心的文化，合众的员工应该是冲着这个企业的文化来的。企业应该用好的制度和好的文化去吸引人才，而不仅仅是简单的高薪。核心竞争力戴皓认为，作为一家规模不大的寿险公司，合众人寿要想同大的寿险公司竞争，必须要在产品创新上下工夫。这也是企业的核心竞争力所在要提高合众的核心竞争力，就要拓展并完善公司服务渠道，提高服务的可获得性，加大对新技术的投入，满足现代社会生活的需要。
人物事迹
戴皓作为一名残疾人民营企业家，戴皓立志于创新企业发展、产业报国为民。
2004年初戴皓响应湖北省委、省政府招商引资的号召，勇于担当，果断决策，投资入股并领衔筹办合众人寿。为创办湖北人自己的全国性保险公司立下了汗马功劳。
四年来，尽管企业处于初创阶段，还累计纳税1.95亿元，为6万人解决了就业岗位，为湖北省提供100余亿元资金支持，预计在未来五年，将为湖北省提供300至500亿元资金支持。
在合众人寿创建过程中，戴皓拖着伤残的身体，坐着轮椅走遍了所有三级机构，他也是迄今为止中国保险业唯一一位走遍了所有三级机构的董事长。
在合众人寿发展过程中，戴皓关爱员工，将所有员工视为相亲相爱的一家人。戴皓常说；一线员工为企业发展付出了那么多，没有理由不去关爱他们，没有理由不去想办法让他们过得更好，这是一个企业家的责任。为此，戴皓提出了“分享”的理念，即把企业发展成果与客户分享、与员工分享、与社会分享。
据统计，近4年戴皓带领合众人寿捐助各类社会公益款超千万元。合众人寿2007年就向湖北省关心下一代工作委员会捐赠人民币100万元，同时还在全国开展“合众助学行”活动，共向千余名贫困学子捐赠200余万元；2008年初合众人寿在戴皓的指挥下向鄂、湘、浙及两广等重灾区抗冰雪前线捐赠近200万元；“5·12”汶川震灾发生后，戴皓在第一时间安排合众人寿向灾区捐赠近450万元款物，同时他还在企业内部带头捐款金额达100万余元；戴皓作为肢残者心系残疾人，为残奥会助残事业捐资近百万元；合众人寿自2005年成立以来，累计向社会各界捐赠总保额达15亿的各类保险产品。
2007年10月戴皓分别荣获“黑龙江省十大杰出青年”和“黑龙江省优秀中国特色社会主义建设者”光荣称号；2008年12月，戴皓被全国工商联授予“抗震救灾先进个人”称号；2009年1月，被全国总工会、全国工商联授予“全国关爱员工优秀民营企业家”光荣称号；2009年4月，被湖北省人民政府授予“湖北省劳动模范”称号；2009年7月，又被中华人民共和国人力资源和社会保障部、中国残疾人联合会授予“全国自强模范”称号。
戴皓精神
所有人的快乐就是他的快乐。
对这个世界都有一种责任心
最钦佩的人：李嘉诚
最珍惜的人才和事业
觉得事业成功是最快乐开心的时刻
标题：切翅单眼蛇目蝶
物种名称
切翅  单眼蛇目蝶
Mycalesis zonata
科学分类
蛱蝶科/鳞翅目
外观特征
展翅宽45～50mm。翅膀褐色；上翅表面1枚眼纹，下翅腹面具7枚。下翅腹面眼纹中第1、4、5枚较大，但冬型个体眼纹极不明显；上翅翅端略呈斜切角度。雌雄差异小。近似种为单眼蛇目蝶（M. sangaica）。
生态习性
成虫几乎全年可见。南部、东部数量较多。喜吸水、腐果等。
标题：常德都市网
常德都市网
常德都市网-是湖南地区最有影响力的社区之一，正式成立于2013年1月18日。它是由混迹于互联网业多年的技术工程师“小良”一手创办的，并与多名常德网友一起经营，旨在为常德市民提供一个生活信息网上交流平台。
目前，常德都市网正在为会员提供一个本地生活消费（柴米油盐、吃喝玩乐、衣食住行、生老病死）和情感问题自由交流的平台，常德社区提倡网友们互帮互助为社区发展宗旨，很快得到了广大常德网友的热爱和支持，"有困难找常德都市网"的信念已经深入常德网民的心里。
随着常德都市网的发展，常德都市网拥有了更加庞大的会员群体、更加强而有力的技术后盾、更加专业丰富的分类内容，更加成熟的网站运营经验，更多备受赞誉的影响事件。常德都市网"关爱、分享、互助、交流"的网络精神影响着常德年轻一代的网民。
"关爱"以网络的名义走得更远
因为有了网络，热心、善良的网友们才能把爱心传播到世界的每个角落。常德都市网是这样的一个平台，在互相不能见面的世界里，我们从陌生变得亲密，我们对社会、对生活、对弱势群体的关爱，让我们从此不再是毫不相关的人，我们情同手足、亲如兄弟。
一样的城市驻地 "分享"百样的生活风情
我们呼吸同一个城市的空气，聆听同一个城市的脉搏，我们却有着各自或快乐、或悲伤、或动人的生活。在常德社区里我们提供这样的一个空间，我们为生活锁碎而滔滔不绝、我们为不良风气笔诛讨伐、我们为动人时刻热泪盈眶。百样的生活瞬间，都是人生航线中的一朵浪花，我们在为自己和他人的生活加油喝彩。
插上网络"互助"的翅膀飞跃孤独
在常德都市网上，没有人是孤独的。常德都市网是这样的一个团体，在问题叠着问题的生活里，我们号召网友同心协力共度难关。互助之手在常德上得到了网友的力量和祝福，我们为孤寡老人、弱势儿童、残障群体、以及全国各地急需帮助的人士创造了一个温暖的网络世界。
"交流"呈现ID背后鲜活的灵魂
网络的交流因为鲜活的表情变得贴近生活，而常德都市网的交流因为贴近生活而变得鲜活。常德都市网不断增长的ID用户和愈发庞大的访问IP，在每一个代表了虚拟的数字和昵称的背后，都有一个鲜活的人生在上演。常德都市网是这样一个环境，我们吐出了自己的困惑或是成就，得到了互不相识的朋友的意见或祝福。我们因为靠的很近，相互满足、互换幸福。
关于常德都市网的未来
常德都市网将是我们的网络家园。我们会尽最大努力维护每个会员合理合法表达自己言论的自由。　　我们希望在这里，看到更多值得思考的文字。　　我们希望在这里，能够有更多的精神分享和交流。　　我们希望在这里，每个人都乐于帮助他人，并且在自己遇到问题的时候得到帮助。　　我们希望在这里，会员能够获得更多更新更好的实用信息。　　我们希望在这里，能帮助会员和商家实现更坦诚、直接的交流互动。　　我们希望，和大家一起，打造出常德最优秀的社区SNS。　　我们的第一个目标，就是要成为常德最优秀的社区SNS。　　我们乐于将我们的思想，经验，和更多的朋友们一起分享。　　我们将用我们的努力，证明人与人之间，爱和关怀，始终是最基本的情感需要。　　这是我们的理想，我们的期望。 我们很有信心。因为我们相信，我们的信念，是值得我们付出一些东西的。
欢迎您融入常德社区大家庭当中！
网站定位
核心定位：新媒体·新常德——常德第一综合媒体 区域定位：贴近常德、贴近生活、贴近百姓！ 服务定位：服务常德、服务百姓、服务企事业！ 效益定位：社会效益第一，经济效益第二，价值不断积累与提升！
标题：白连止痢胶囊
基本信息
白连止痢胶囊
拼音名: Bailian Zhili Jiaonang
英文名：书页号:GLPW─111
标准编号：WS-10463(ZD-0463)-2002
【处方】 石榴皮777.8g 白头翁222.2g 木香11.1g 盐酸小檗碱11.1g 制成 1000粒
【性状】 本品为胶囊剂，内容物为黄绿色粉末；味苦涩、微酸。
【鉴别】
取本品内容物15g，研细，加乙醚40ml，超声处理5分钟，滤过，滤液低温挥至约1ml，作为供试品溶液。另取木香对照药材0.5g，加乙醚10ml，同法制成对照药材溶液。照薄层色谱法(中国药典2000年版一部附录Ⅵ B)试验，吸取上述两种溶液各5μl，分别点于同一硅胶G薄层板上，以环己烷-丙酮(10:3)为展开剂，展开，取出，晾干，喷以1％香草醛硫酸溶液，在105℃加热至斑点显色清晰。供试品色谱中，在与对照药材色谱相应的位置上，显相同颜色的斑点。
【检查】 应符合胶囊剂项下有关的各项规定(中国药典2000年版一部附录Ⅰ L)。
【含量测定】
取本品装量差异项下的内容物，混匀，取0.1g，精密称定，置具塞锥形瓶中，精密加入盐酸-乙醇(1～100)混合溶液50ml，称定重量，超声处理20分钟，放冷，再称定重量，用上述混合溶液补足减失的重量，摇匀，滤过，取续滤液作为供试品溶液。另取在100℃干燥5小时的盐酸小檗碱对照品适量，精密称定，加上述混合溶液制成每1ml含0.06mg的溶液，作为对照品溶液。照薄层色谱法(中国药典2000年版一部附录Ⅵ B)试验，精密吸取供试品溶液2μl，对照品溶液1μl与3μl，分别交叉点于同一硅胶G薄层板上，以甲苯-醋酸乙酯-异丙醇-甲醇-水(6:3:1.5:1.5:0.3)为展开剂，置氨蒸气饱和的展开缸内，展开，取出，晾干，照薄层色谱法(中国药典2000年版一部附录Ⅵ B薄层扫描法)进行扫描，波长：λS=345nm，测量供试品吸收度积分值与对照品吸收度积分值，计算，即得。 本品每粒含盐酸小檗碱(C20H17NO4·HCI)应为8.9mg～13.3mg。
主治及用法
【功能主治】 清热燥湿，涩肠止泻。用于痢疾，肠炎属于大肠湿热证者。
【用法用量】 口服， 一次4粒， 一日3次。
【禁忌】 忌食油腻食物。
【注意事项】 请在医师指导下使用。虚寒久泻慎用。
【规格】 每粒装0.37g
【贮藏】 密封。
【有效期】 1.5年。
标题：升提颗粒
基本信息
升提颗粒
拼音名:Shengti Keli
英文名：书页号:GLPW─081
标准编号：WS-10891(ZD-0891)-2002
【处方】 黄芪187.5g 党参150g 枳壳150g 白术150g 升麻62.5g 蔗糖600g 糊精300g 制成 1000g
【性状】 本品为棕色或浅棕色的颗粒；味甜、微苦。
鉴别
取本品10g，加水40ml，加热使溶解，滤过，滤液用石油醚(60～90℃)洗涤3次(40ml、30ml、30ml)，弃去醚液，用水饱和的正丁醇振摇提取3次，每次40ml，合并正丁醇液，用氨试液洗涤3次，每次40ml，弃去氨洗液，再用以正丁醇饱和的水洗涤2次，每次40ml，弃去水洗液，正丁醇液蒸干，残渣加甲醇0.5ml使溶解，作为供试品溶液。另取黄芪甲苷对照品，加甲醇制成每1ml含1mg的溶液，作为对照品溶液。照薄层色谱法(中国药典2000年版一部附录ⅥB)试验，吸取上述供试品溶液10μl、对照品溶液3μl，分别点于同一硅胶G薄层板上，以氯仿-甲醇-水(13:7:2)10℃以下放置过夜的下层溶液为展开剂，展开，取出，晾干，喷以10％硫酸乙醇溶液，在105℃加热至斑点显色清晰。供试品色谱中，在与对照品色谱相应的位置上，显相同的棕褐色斑点。
【检查】 应符合颗粒剂项下有关的各项规定(中国药典2000年版一部附录Ⅰ C)。
主治及用法
【功能主治】 升阳益气。用于气虚下陷、劳伤虚损引起的胃下垂、了宫下垂、脱肛等症。
【用法用量】 开水冲服， 一次20g，一日二次。
【规格】 每袋装(1)10g (2)20g
【贮藏】 密封。
【有效期】 1.5年。
标题：人才理念
概念
人才理念是企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。谋事在人，成事也在人  .才富国才会富！
企业竞争是人才的竞争
当今企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。树立什么样的人才理念、用什么样的人，事关企业的兴衰成败。如青岛市立医院的人才理念：“不拘一格，人尽其才。”
人才理念的确定
总结当前各企业的特点，人才理念的确定可以从以下几个方面确定：
1、是从公司高层对人的基本假设上，如管理学中的X理论和Y理论人性假设。在两种假设下，确定的人才理念是不一样的。不但考虑到在不同的环境中人的需求是否得到满足还要考虑影响人的工作效率的因素，特别是到后来把人的感情因素也考虑了进来，“尊重个人”、“人性化管理”就成了很多公司追求的人才理念。  人才理念
2、从企业与员工之间的关系上定位上确定。这种关系的定位在不同企业的工作分工、工作考核、薪酬分配上都有所体现。日本企业的观念是“我们是团队”，而美国企业的观念是“录用最优秀的人才”。在招聘选拔时，日本企业强调的是合作精神，而美国企业强调的是个人能力。这就是日、美合资企业中对总经理任命的观点截然相反的原因。
3、可以从对员工的行为要求上定位。这种情况最明显的比较就是“理性经营”与“迅速行动”的差别，或者是“遵从文化”与“发扬个性创新”两种理念的差别。在这样两种不同的人才理念下，企业高层管理人员对人才的要求、选拔、考核方式也存在着明显的差别。
4、从对待人才的态度上定位，如海尔的“赛马不相马”，IBM的“内部选拔与培养”。如某些企业，连续工作10年的员工，未经公司董事长和总裁的事先批准，不得被列为临时裁员和永久解雇对象，这样，企业文化对激发员工的工作热情发挥了非常大的作用。
人才理念模糊最大的危害就是导致公司人事政策的不连续性。因为没有明确的人才理念，公司的人才政策就会因为内部或外部环境的微小变动而发生变动，并且公司的员工也不清楚自己应当怎样做才是对的，最终的结果是企业员工行为标准的多样化和多变性，导致企业员工无效行为过多，影响了人力资源的充分发挥。
理念差别
从人才的价值标准看：IBM首先尊重的是人的价值，而联想看重的则是员工对公司价值观的认同，两者的人才理念显然不同。
IBM最成功的经典就是三个字：“尊重人”。这三个字既是IBM企业文化的核心，也是全体员工的基本信念：一，尊重机构内每一个成员的尊严和权利，充分调动员工的工作积极性；二，注重客户服务，力争百分之百的用户满意；三，精益求精，力求任何一项业务尽善尽美。  人才理念
IBM创始人托马斯坚信，一切成功都来自于每一位员工的努力，把尊重员工视为IBM发展、变革与成功的基础，因此，每位员工的独特个性和潜力在IBM都能得到足够的尊重。
联想把员工分成四类，一类是既认可联想价值观又出业绩的，这当然是最好的；第二类是能力非常强，能不断出业绩，但未必认可企业文化的，对这类人联想在人才和理和开发方面要考虑不同的策略；第三类是很认可联想价值，但做不出业绩来，是联想要着力来加强培养培训的群体；第四类又不认同又不出业绩，当然就毫不保留。
联想人力资源部咨询服务总监邓致新表示：总的来说，联想的人才理念就是希望员工能够把个人追求融入到联想长远的发展之中。
知名企业理念
金龙汽车公司人才是企业的资本，人才是最宝贵的财富，金龙的大门对所有有志于汽车事业的人敞开着。
公司的用人标准是：具备创新意识和不断进取精神。
公司的竞争机制是：能者上，平者让，庸者下。  人才理念
公司竭尽所能做到：人适其位，位适其人。
公司不仅通过待遇留人，公司更愿通过事业留人，感情留人。
紫金矿业集团股份有限公司人才理念：平等竞争，优胜劣汰，扬长避短，人尽其才
释义：平等，这是作为大写的人所孜孜以求的。有了这样的环境与氛围，竞争也就会是公正的。在人才成长上，人们最盼望的也就在于此。紫金集团出于这种考虑，把平等竞争，优胜劣汰，扬长避短，人尽其才作为人才理念，目的就是要遵循人才成长的正常规律，人人都在一个共同的起跑线上竞争，优者上、劣者下；同时，对人才不苛求，扬其长、克其短，在发挥充分他们作用的同时帮助他们更好成长。有了这样的人才观、这样的人才成长环境，也就能够实现人尽其才的目标；而在紫金人尽其才，也就能够形成人人盼成才、人人能成才的良好氛围，进入良性循环。
鹰腾咨询我们坚持德为先的用人理念,每一位鹰腾人都要懂得并遵守基本的职业准则;
我们需要有较高的文化修养及良好的业务素质,能与鹰腾同舟共济、艰苦创业的优秀品格的人才;
我们坚持公平与良性竞争的原则,为每一位人才提供优秀的职位发展平台;我们为每位员工提供具有竞争力的薪酬及福利、完善的个人发展与培训机会,使其在富有挑战性的工作环境中不断地进步,实现最大价值！
苏宁电器的人才理念
人才理念“人品优先，能力适中，敬业为本，团队第一
人才条件
优秀的人才是实现企业战略目标的基础，是企业持续发展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度，不断优化人员素质结构。让每一位员工都能在佳讯飞鸿的这个集体中充分体现自我价值，达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合，员工与企业共同的成长。公司尊崇“创新、超越；正直、责任、合作精神；快乐工作、健康生活”的企业价值观，并以此作为我们人力资源各项工作的指导原则，我们认为“出色完成本职工作的员工是公司的财富”，公司注重员工正直诚实和勇于承担责任的职业品德，提倡沟通、合作与敬业、互帮互助。公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台，努力实现员工与企业的共同发展和进步。  人才理念
公司倡导简单而和谐的人际关系，抵制任何不良的“公司政治”现象，让人与人的关系变得简单而健康，努力构建快乐工作的氛围。我们关心员工生活，鼓励员工追求身心的健康，企业支持员工开展丰富的文化体育活动，让员工在工作之外放松心情，使员工能够努力工作、快乐生活。
人才应该具备这样的素质：
第一，健康的人格。这个说法可能比较形而上，简单地说就是要有原则，有是非善恶的明确标准，有强烈的责任心和良好的职业操守。
第二，较高的创造性。他必须有创新意识，看问题有独特的视角，有创意冲动，有求异思维和敢于怀疑的精神。
第三，主动精神。有较高的主观能动性，有自我完善和自我发展意识，少依赖性。
第四，广博的知识。现在企业讲究人才要有复合型知识结构，这样可以保证人才有迁移性思维。
在这些素质中，良好的职业操守显得尤为重要。而良好的职业操守是职业经理人必须具备的从业素质，不然人家怎么会放心把企业交给你来打理？你首先要知道你应该做什么，并知道应该怎样去做，你必须明确你的责任、目标在什么地方。而实现这一切的前提是健康的人格和责任感。
管理依据
什么样的人才最有发展前途？概括地说就是有想法，有创意，有能力的人才。在一个企业内部人才有不同的划分方式，大体可分为管理人才与技术人才。技术人才的能力要求当然体现在技术方面，他所应具备的技术能力是适应企业发展需要的，不只是适应企业目前的技术需要，而是根据企业发展战略，符合企业未来发展的需要。现在企业之间竞争非常激烈，单靠一项技术一个诀窍就想立于不败之地显然已是痴心妄想。
而管理人才的能力和素质评定相对复杂些，大概有这几个方面：
第一，策划能力，决策能力。  人才理念
第二，组织能力。
第三，计划能力。
第四，沟通能力。
第五，与沟通能力密切相关的是协调能力。
第六，创造能力、创新能力。
标题：GB/T19000—ISO9000系列标准
标准的内容
ISO9000系列标准包括五个部分：IS09000、ISO9001、ISO9002、ISO9003和ISO9004。其中， ISO9000标准是ISO9000系列标准的选用导则，它主要阐述几个质量术语基本概念之间的关系、质量体系环境的特点、质量体系国际标准的分类、在质量管理中质量体系国际标准的应用以及合同环境中质量体系国际标准的应用。除ISO9000之外的其他四个标准可以分为两个大类：ISO9001一 ISO9003标准是在合同环境下用以指导企业质量管理的标准；ISO9004标准是在非合同环境下用以指导企业质量管理的标准。在合同环境下，供需双方建有契约关系。需方应对供方的质量体系提出要求，而ISO9001、ISO9002、ISO9003是二种不同的质量保证模式，其中以ISO9001建立的质量体系最为全面。ISO9002标准要求供方建立生产和安装的质量保证模式，比ISO9001标准减少了设计控制和售后服务两个质量体系要素。 ISO9003标准适用于相当简单的产品，它只要求供方建立最终检验和试验的质量保证模式，比ISO9002少六个质量体系要素。
介绍
ISO9000系列标准与ISO14000系列标准的异同点
ISO9000系列标准已被全世界80多个国家和区域的组织所采用，为广大组织提供了质量管理和质量保证体系方面的要素、导则和要求。 ISO14000系列标准是对组织的活动、产品和服务从原材料的选择、设计、加工、销售、运输、使用到最终废弃物的处置进行全过程的管理，二者共同之处有：
1.ISO14000与ISO9000具有共同的实施对象：在各类组织建立科学、规范和程序化的管理系统。
2.两套标准的管理体系相似：ISO14000某些标准的框架、结构和内容参考了ISO9000中某些标准规定的框架、结构和内容。
但这两个标准在内涵和承诺对象上不同，主要表现在：
1.承诺对象不同：ISO9000标准的承诺对象是产品的使用者、消费者，它是按不同消费者的需要，以合同形式进行体现的。而ISO14000系列标准则是向相关方的承诺，受益者将是全社会，是人类的生存环境和人类自身的共同需要，这无法通过合同体现，只能通过利益相关方，其中主要是政府来代表社会的需要，用法律、法规来体现，所以ISO14000的最低要求是达到政府的环境法律、法规与其他要求。
2.承诺的内容不同：ISO9000系列标准是保证产品的质量；而ISO14000系列标准则要求组织承诺遵守环境法律、法规及其他要求，并对污染预防和持续改进作出承诺。
3.体系的构成模式不同：ISO9000的质量管理模式是封闭的，而环境管理体系则是螺旋上升的开环模式。要求体系不断地有所改进和提高。
4.审核认证的依据不同：ISO9000标准是质量管理体系认证的根本依据；而环境管理体系认证除符合ISO14001外，还必须结合本国的环境法律、法规及相关标准，如果组织的环境行为不能满足国家要求，则难以通过体系的认证。
5.对审核人员资格的要求不同：ISO14000系列标准涉及的是环境问题，面对的是如何按照本国的环境、法规、标准等要求保护生态环境，污染防治和处理的具体环境问题，故环境管理体系对组织有目标、指标的要求，因而从事ISO14000认证工作的人员必须具备相应的环境知识和环境管理经验，否则难以对现场存在的环境问题做出正确判断。
经过若干年的应用，国际标准化组织对94版IS09000标准进行了较多的修改，并发布了IS09000标准的最新修订草案：ISO/CD29001：2000《质量管理体系--要求》标准，简称2000年版ISO9000标准。
国际标准ISO9001：2000是由ISO/TC176/SC2国际标准化组织质量管理和质量保证技术委员会质量体系分会按ISO/IEC指令-国际标准的结构和草案规定第三部分（1997版本）制定。
ISO9002：1994和ISO9003：1994版已合并到本国际标准中，ISO9001：2000一经出版，将取消ISO9002： 1994和ISO9003：1994。已经使用ISO9002：1994和ISO9003：1994的组织可采取限制应用范围或剔除某些要求的方式，来使用本标准。
标题：Kill 'Em All
Kill 'Em All

发行日期：1983年7月25日
专辑风格：鞭笞金属，速度金属
唱片厂牌：Megaforce
制作人：Paul Curcio, Johny Zazula
Kill 'Em All是Metallica首张正式专辑，Metallica花费了仅有的经费和两星期的时间录制完成，于1983年发行，这张专辑通常被认为是第一张鞭笞金属专辑，对金属乐发展有极为重要的影响。
专辑曲目
01. Hit the Lights - 4:17 (Jamse Hetfield, Lars Ulrich)
02. The Four Horsemen - 7:13 (Jamse Hetfield, Lars Ulrich, Dave Mustaine)
03. Motorbreath - 3:08 (Jamse Hetfield)
04. Jump in the Fire - 4:42 (Jamse Hetfield, Lars Ulrich, Dave Mustaine)
05. (Anesthesia) Pulling Teeth - 4:15 (Cliff Burton)
06. Whiplash - 4:10 Jamse Hetfield, Lars Ulrich
07. Phantom Lord - 5:02 (Jamse Hetfield, Lars Ulrich, Dave Mustaine)
08. No Remorse - 6:26 (Jamse Hetfield, Lars Ulrich)
09. Seek & Destroy - 6:55 (Jamse Hetfield, Lars Ulrich)
10. Metal Militia - 5:10 (Jamse Hetfield, Lars Ulrich, Dave Mustaine)
[1988年版]
11. Am I Evil? - 7:50 (Sean Harris, Brian Tatler) [Diamond Head]
12. Blitzkrieg - 3:36 (Ian Jones, Jim Sirotto, Smith)
专辑成员

  James Hetfield – 主唱，节奏吉他
Lars Ulrich – 鼓手
Cliff Burton – 贝斯
Kirk Hammett – 主音吉他
专辑花絮
  Metal Up Your AssKill 'Em All原名为Metal Up Your Ass。
原主音吉他手，现Megadeth核心人物Dave Mustaine在录制这张专辑前被开除出乐队，但在这张专辑里收录了Dave Mustaine创作了好几首曲子。其中The Four Horsemen更是Dave Mustaine一手创作，The Four Horsemen原名即Dave Mustaine创作的Mechanix(在1983年之前的Metallica的Demo中均称为Mechanix)，Dave Mustaine在被开除出乐队之后，Dave Mustaine随即成立Megadeth，并且将Mechanix加以修改(歌词仍为原歌词)，收录在Megadeth第一张专辑Killing Is My Business... And Business Is Good!中，仍称为Mechanix。
标题：阿里山黄斑荫蝶
物种名称
阿里山黄斑  荫蝶
Neope pulaha
科学分类
蛱蝶科/鳞翅目
外观特征
展翅宽56～59mm。翅膀表面底色黑褐色，外半段具橙黄色斑；上翅基半段翅脉呈橙黄色线。翅膀腹面具黑褐色、橙黄色、褐色交错的杂乱斑纹；下翅亚外缘具一列眼纹。雄虫雌虫外观差异小。
生态习性
成虫出现于春、夏二季二季，生活在中、高海拔山区。喜好吸食树液、腐果或湿地水液。
标题：联想ET660
规格参数
上市时间：2008年
网络频率：GSM/GPRS/EDGE；850/900/1800/1900MHz
重　量　：108 克
尺寸/体积：105×58×13.7mm  联想 ET660
可选颜色：绿色、红色
屏幕参数：26万色TFT彩色屏幕；240×320像素，2.8英寸；
操作系统：Windows Mobile 6.1[1] Professional
处理器：TI OMAP850，200MHz
通话时间：180-300 分钟
待机时间：100-150 小时
WAP上网：支持飞笺
基本功能
『时钟』『内置振动』『录音』『可选铃声』联想ET660手机外观（一）(20张)
『和弦铃声』『MP3铃声』『来电铃声识别』『来电图片识别』
『情景模式』『待机图片』『图形菜单』『主题模式』
『文件管理器』『手写输入』
通信功能
『内置天线』『输入法』『中文短信』『短信群发』联想ET660手机外观（二）(11张)
『EMS短信』『超长短信』『多媒体短信』『话机通讯录』
『通讯录群组』『通话记录』『来电防火墙』『免提通话』
『飞行模式』
输入法:中文输入法
短信功能:支持短信群发2000条，支持最多100人群发
多媒体短信:发送最大50K，接收最大50K，存储空间50M Bytes，支持最多10人群发
多媒体娱乐
『U盘功能』『Java扩展』『电子书』
内存容量：机身内置4GB大容量存储空间
多媒体卡扩展：支持microSD卡扩展，最大8GB
摄像头：内置
摄像头像素：320万像素
传感器类型：CMOS
变焦模式：20倍数码变焦
照片分辨率：多种照片分辨率选择
拍摄模式：多种拍摄模式选择
照片质量：多种照片质量选择
视频拍摄：有声视频拍摄
视频播放：支持MPEG4、3GP、H.263等视频格式
MP3播放器：支持MP3/AAC/AAC+/MID/WAV格式音乐
收音机：FM收音机，支持耳机收听模式和外放模式
数据传输
『WWW浏览器』『数据线接口』『无线Modem』『E-Mail』
WAP浏览器：WAP 2.0
个人助理
『闹钟』『日历』『计算器』『记事本』
『备忘录』『自动开关机』
操作系统:Windows Mobile
版本:6.1
触摸屏:全屏触摸手写
电子字典:金山词霸
标题：赫尔辛基商业学院
学院简介
成立于1911年的赫尔辛基商学院（HSE），是欧洲顶级的商学院和国际著名的管理教育机构。我们与工商业界的紧密联系、高质量的学术研究以及开放性的国际气氛，有助于学生的学习和个人发展，赫尔辛基商学院也因此而著称于世。HSE提供最全面的经济与工商管理方面的各类高等大学学位。我们授予学士、硕士、准博士和博士学位，以及国际认证的“工商管理硕士”（MBA）和“高级主管工商管理硕士”（EMBA）学位。美国“精英商学院协会”（AACBS）、英国“工商管理硕士协会”（AMBA）和“欧洲质量发展认证体系”（EQUIS）是世界权威的国际商学院认证机构。赫尔辛基商学院则是所有北欧国家的各类大学中第一个同时拥有这三大权威机构认证的国际著名商学院，而目前世界上荣获此“三重冠”殊荣的大学仅有大约30个。
在HSE学习是一个增长学术知识和专业技能的具有挑战性和激动人心的机会。每年大约有400名国际学生来到HSE攻读学位课程，占全体学生总数的10%。多年来，HSE已经与世界上100多所著名大学签订了交换生协议。得益于高质量的学术研究以及与工商业界的密切关系，HSE对学生的教育能达到理论与实践紧密结合的效果。我们的案例分析、商务项目以及来自世界各地著名大学和公司的访问教授和公司高层，使我们的教学内容更加丰富和充实。
2006年英国《金融时报》欧洲商学院排名, 赫尔辛基商学院(Helsinki School of Economics) 位列24位.
HSEBA的主要课程均授予科学学士学位和科学硕士学位。新生从学习经济和工商管理的本科课程开始。完成这学业后，学生无须考试可自动获得继续攻读硕士学位。每年大约400名新生从2000名申请者中脱颖而出，得到学士或硕士的入学许可。入学前有一次入学考试（共五本书）。从1994年开始，学校也开始承认SAT I考试成绩，这样为非芬兰语的学生提供入学机会。通过合格的SAT考试，学生可以学习芬兰语授课的课程，或者学习英语授课的课程。
课程设置
课程设置（英文教学）学士学位专业: 商务技术(在赫尔辛基Helsinki校区), 金融学(在赫尔辛基Helsinki校区), 国际商务(在米凯利Mikkeli校区),
硕士学位专业: 经济学, 创业学, 金融学, 信息服务管理, 国际商务, 国际商务交际, 市场营销学, “欧洲经济学管理协会”(CEMS)国际管理硕士欧洲联合学位课程, 与比利时IAG-Louvain管理学院合作的管理与工商管理双学位课程, 与德国科隆大学合作的工商管理双学位课程
博士学位专业: 会计学, 商务法律学, 经济地理学, 经济学, 创业学与中小型企业工商管理, 金融学, 芬兰语与交际, 信息系统科学, 国际商务, 国际商务交际, 物流学, 管理科学, 市场营销学, 组织与管理学, 技术管理与政策学, 经济与管理科学的定量方法
工商管理硕士(MBA)专业方向: 创业学, 全球管理学, 全球营销学, 国际金融学
高级主管工商管理硕士(EMBA)专业方向: 金融学, 领导学, 市场营销学, 策略学专业课程结构学士学位专业(3年全日制/180学分): 1.公共核心课程60学分, 2.主修科目60学分(包括学士学位论文的10学分和论文研讨的2学分), 3.副修科目30学分, 4.语言与交际科目30学分
硕士学位专业(2年全日制/120学分): 1.公共核心课程12学分, 2.主修科目84学分(包括硕士学位论文的30学分和论文研讨的0学分), 3.副修科目24学分
工商管理硕士(MBA)专业(2年非全日制/60学分): 1.必修核心模块36学分, 2.选修模块21学分, 3.商务项目3学分
高级主管工商管理硕士(EMBA)专业(2年非全日制/60学分): 1.必修核心模块33学分, 2.商务策略项目6学分, 3.自我发展过程3学分, 4.选修模块18学分
博士学位专业(4年全日制/240学分): 1.公共科学博士科目30学分, 2.主修科目18学分, 3.相关研究科目12学分, 4.学位论文180学分
学习时间
学士学位专业 全日制3年
硕士学位专业 全日制2年
工商管理硕士(MBA)专业 非全日制2年
高级主管工商管理硕士(EMBA)专业 非全日制2年
博士学位专业 全日制4年
开学时间
每年的1月, 9月
费用
全日制 欧洲学生：10900欧元
其他学生：14300欧元
半日制：18500欧元
申请要求
托福550、雅思6分以上, 或SAT I, GMAT 500分以上