标题：萍乡钢铁有限责任公司
公司荣誉
公司通过了 ISO9000 质量体系、 ISO14001 环境管理体系及  萍乡钢铁有限责任公司OHSAS18001 职业安全健康管理体系三大体系认证，主要生产螺纹钢筋、高速线材、小型材三大系列多规格产品，产品辐射十多个省、市、自治区，远销美国、加拿大、香港等国家和地区。“ 博升”牌产品获国家冶金实物质量“金杯奖 ” 、“ 全国用户满意产品 ” 及“江西省用户满意产品”、“江西省重点保护产品”、“ 全国质量免检产品 ” 等多项荣誉称号。
管理领先才能促进企业的快速发展。 1997 年 4 月，随着以涂建民为核心的萍钢新一届领导班子上任，萍钢迎来了快速发展的春天。面对企业累计亏损 3.06 亿元，资产负债率高达 115%, 被上级有关部门列入了 “ 自生自灭 ” 黑名单的严峻形势，萍钢公司以解放思想为先导，以改革为动力，以管理为保障，以技术进步为依托，通过 “ 转变观念，眼睛向内，功夫下在自己身上 ” ，以 “ 永远的危机，不懈的追求 ” 为座右铭，发扬 “ 事在人为、志在超越 ” 的萍钢精神，使萍钢拥有了与众不同的发展速度，创造了罕见的 “ 比深圳速度更快的萍钢速度 ” ，创造了 “ 全国冶金行业罕见的奇迹 ” 。 2003 年萍钢公司整体改制顺利完成，在新体制、新机制的推动下，企业核心竞争力进一步提高。先后荣获了 “ 全国五一劳动奖状 ” 、 “ 全国质量管理先进企业 ” 、 “ 全国质量效益型企业 ” 、 “ 全国用户满意企业 ” 等多项殊荣。 
在历时八年的扭亏、发展的过程中，萍钢公司着力打造具有萍钢独特气质个性的企业文化，通过组织变革推动企业，通过技术进步托起企业，使企业保持持续健康快速发展。八年间，萍钢公司先后提前完成 “1997—1999 三年发展计划 ”、“1999—2000 年两年发展计划 ” 和 “2000—2002 年三年发展计划 ”后，又提前一年实现了江西省政府提出的 “2002—2004 年三年翻番目标 ”，钢产量由 35 万吨增长到 242 万吨，增长了近 7 倍；销售收入由 6.4 亿元增长到 70 亿元，增长了近 11 倍；税收由 3600 万元增长到 5.83 亿元，增长 16 倍。
2005 年萍钢公司 销售收入突破 100 亿元，实现利税 9.65 亿元，成为江西省第五家销售收入过百亿的企业，也是 2005 年江西省唯一新增销售收入过百亿的企业。 2006 年预计实现销售收入 110 亿元，利税 12.7 亿元，力争将萍钢公司打造成全国棒、线产品第一品牌企业。
公司理念
展望未来，萍钢公司将继续开拓创新，大力培育 企业核心竞争力 —— 独具特色的 萍钢企业文化，打造 “ 百年萍钢 ”。萍钢公司充满活力并蕴藏着巨大的潜力，期待与您真诚合作，诚信经营，共同发展，共创辉煌。 
该企业在中国企业联合会、中国企业家协会联合发布的2007年度中国企业500强排名中名列第三百四十八。
产品简介
萍乡钢铁有限责任公司作为全国一家规模大、品种全、质量上乘的棒、线精品生产基地，已具备年产500万吨钢的综合生产能力。公司以不断“满足顾客需求，造福社会”作为企业的最高  萍钢产品追求，生产的“博升”系列产品多次获“国家冶金实物质量金杯奖”和“全国用户满意产品”、“江西省名牌产品”、“江西省用户满意产品”等荣誉称号，并被国家质量监督检验检疫总局评为“全国质量免检产品”。
主要生产螺纹钢筋、高速线材、小型材三大系列多规格产品，现有品种主要包括φ10-φ36mm钢筋混凝土用热轧带肋钢筋，φ5.5-φ16mm热轧光圆盘条，φ6-φ14mm螺纹盘条，φ16-φ40mm热轧圆钢。为更好满足客户需求，在国家标准和国外标准的基础上，自行研发出L1和Q195L两个牌号的拉丝钢，H08A和H08E两个牌号的焊条钢盘条，ML10（日标对应牌号为10K）、ML15（日标对应牌号为15K）两个牌号的冷镦钢，牌号为SAE1008-SAE1030的美标钢。
经营理念
公司始终按照“真诚合作、诚信经营、共同发展”的经营理念，目前已建立了以江西、  公司生现场产一角湖南为中心，辐射到江苏、浙江、广东、广西、湖北、福建、贵州等一带的广大销售网络，产品辐射十多个省、市、自治区，远销美国、加拿大、韩国、香港、泰国、越南、新加坡、中东等国家和地区，被各地区各大型工程广泛推广与应用，包括沪瑞、梨温、泰井、昌金、京福高速公路和京九复线惠州铁路大桥、皂市水利枢纽主体工程、湘江防洪大堤、张家界亚洲第一隧道、长沙市污水处理工程等国家级、省级重点工程，柳州双冲大桥、桂林国际会展中心、桂林中心广场、南宁国际会展中心、上海大连路隧道、深圳引水工程、贵阳火车站等大型重点工程以及长沙湘雅医院、贺龙体育馆，世贸中心、百老汇商业城、恒茂国际花城、万达星城等市区标志性建筑。树立起了“千秋基业、起于博升”的良好“博升”钢材品牌形象，稳定的产品质量和完善的售后服务深受广大用户好评。
企业文化
核心理念使命：百年萍钢，造福社会 
核心价值观：企业利益高于一切 
精神：事在人为，志在超越 
经营之道：先人一步，高人一筹 
管理方略：眼睛向内，功夫下在自己身上 
萍钢象征：鹰
行为识别行为宗旨：行为是文化的外化和表现，有什么样的文化就有什么样的行为。为进一步诠释和传承萍钢文化，规范员工行为，明确员工应该做什么和不应该做什么，提升员工的自觉意识和行动力，体现企业文化是萍钢的核心竞争力，保证萍钢公司又好又快发展，实现“百年萍钢 造福社会”的企业使命，特制订本规范。
萍钢公司各级领导要以身作则遵守行为规范，并抓好所辖部门的行为规范教育、培训、监督、考核工作。全体员工言行应遵循行为规范，共同塑造萍钢公司良好的企业形象。尊重并努力激活每个员工的创造力，有充分的空间让所有员工施展才华。依法经营，依法治企；守信誉，重承诺，像做人一样做企业，妥善处理与相关利益者之间的关系。 
立足江西，走向全国，放眼世界，积极融入经济全球化的浪潮中。破除行业、地域、所有制的限制，与社会各界诚信互动，优势互补，和谐共生，携手共进。以仁德之心对待社会，不断完善自我，做优做强自我，创造利己利人的良好氛围。扶危济贫，关注公益事业，注重生态环境保护，主动参与环境治理，以己之力带动地方的经济发展，促进社会的和谐进步。 
始终保持“永远的危机、不懈的追求”的精神状态，居安思危、永不懈怠。贯彻落实科学发展观，把握企业发展的脉搏，突破企业发展瓶颈，积极探索适合企业发展的新机制和新途径，成就百年萍钢。严格实行逐级负责制，按公司规章制度办事，执行“三条纪律”；以萍钢利益为重，想问题、做事情要站在公司整体利益角度去考虑，学会从企业发展战略去看问题，杜绝“小团体、小山头”意识，与公司党政保持高度一致。 
发自内心认同公司文化并积极践行，带动并影响团队成员；明确团队成员责任，严格履行岗位职责，从实际出发，不搞形式主义、不回避矛盾、不掩盖缺点，主动并创造性执行上级决策；出现问题首先检查自我，而不是指责他人。注意自己一言一行，正确对待名利，不以职权和工作之便牟取私利，清白做人，老实做事，廉洁自律、光明磊落；处理问题坚持“企业利益高于一切”的原则，工作上敢于承担责任并接受全体员工的监督。 
提倡团队协作，在协作中取长补短，互相学习，发挥各自的优势，追求整体效益最优化；时刻关注行业与企业的发展，克服懒惰思想，永不满足现状，把职业当成事业，不断自我加压，不断挖掘潜能，不断创新超越。 
普通员工行为规范
1、热爱本职工作，专注本职工作，立足岗位成材，在岗一分钟，奉献60秒；严格服从上级的工作安排，严格执行工作指令，不讲条件，主动了解工作的要求，持续改善并创造性地开展工作。对上级的决策和布置落实迅速，反馈及时。 
2、遵守国家法律法规和企业的规章制度，遵守职业道德和社会公德，依法办事，不损害企业利益；严守质量标准、环境管理标准、职业健康安全标准，按照规范与标准认真、专注、合格地完成岗位任务。 
3、自觉维护工作区域的环境整洁和工作秩序，熟悉工作环境，及时整理和清扫自己的工作场地，保持工作环境的整洁；强化安全意识，掌握安全知识，严格遵守岗位操作规程和各项安全生产管理规定，不违章作业并制止他人违章操作。 
4、增强危机意识，立足岗位，加强学习，更新观念，更新知识，积极进取，在工作中学习、在实践中提高，不断提升文化素质和业务技能，突破自我，争先创优，每一天都在进步。
视觉识别萍钢公司司徽
1、创意：体现“事在人为，志在超越”的萍钢精神，展示出公司诚信经营、  萍钢公司司徽争创一流、造福社会的企业气质。 
2、构图依据：司徽设计采用纯文字构图形式，取“萍钢”拼音第一字母组成。 
3、图形元素及含义：选用圆及斜方块为本图主要元素。圆形显得饱满、充盈、端庄大方，是各种几何图形中最令人乐意接受的图形，在公司工艺流程方面处处可见，从有形的高炉、转炉、铁罐、钢包、马达、管道，到无形的生产工艺，经营管理，循环往复，体现出圆的形与圆的概念，寄寓着公司年年圆满，岁岁充盈。两条斜方块，象滚滚铁流、钢水，似红红钢坯、钢材，也蕴含着双文明建设齐头并进之意；其上端呈箭状，表达萍钢人不断进取，争创一流的雄心壮志。图案构成简练醒目，粗犷有力，体现了钢铁企业的行业特征。 
4、色彩元素及含义：圆形使用钴蓝色，表达安详、宁静、纯净的意境，体现萍钢人的敬业精神，斜方块使用桔红色，体现出热烈与生机勃勃的动感，象征生产经营红红火火，预示公司蒸蒸日上，兴旺发达。 
萍钢象征物——雄鹰
自古志士多崇鹰。鹰栖虎视，万里之望，其搏击苍穹之势，傲啸天地之志，世人景慕。萍钢公司值建厂 50周年大庆之际，塑造巨鹰于此，高12米，宽12米，以铜为体，以石为基，意在  萍钢象征物——雄鹰铭志。 
追溯半个世纪春秋，几代萍钢人栉风沐雨，虽常怀成功之喜，奉献之悦，也屡遇坎坷之痛，危难之忧。时至一九九七年初，竟面临生死存亡抉择，幸全体员工，奋勇而起，打碎桎梏，冲破藩蓠，以“事在人为，志在超越”之精神，临危不乱，临变不惊，迎难而上，终拔云见日，劈开一条企业兴盛之路。凛凛正气，铮铮豪气，人皆颂之。 
企业之道，险象环生。望萍钢公司全体员工，成功当戒骄傲之气，危难当怀不屈之心，则可无敌于天下。今塑雄鹰在此，望以鹰为楷模，存鹰之心于高远，习鹰之性而翱翔，借鹰之势而凌云，融鹰之神而永生，愿巨鹰拍翅冲天。
薪酬福利
公司实行具有竞争力的岗薪工资制度，试用期为1-3个月，工资待遇不低于岗薪的80%，硕士、博士研究生另可按月享受2000元、3000元的津贴。 
给予一次性安家费，大中专生毕业生1000元，本科毕业生2000元，硕士生10000元，博士生50000元。 硕士、博士研究生提供一次性购房补贴10万元，其他人才工作一年以内按月给予住房补贴，并报销到公司来程路费。 
公司实行用人用工（含中层管理人员）竞争上岗的竞争机制。公司实行内部工程技术人员职务聘任津贴制，每人每月按级别发放3000元、1000元、500元、300元的技术津贴。公司对在技术改造、技术革新中有突出贡献者予以重奖，最高奖为5万元中层及中层以上管理人员实行年薪制。公司严格执行国家劳动法律、地方劳动法规和相关政策。