标题：岷县人力资源和社会保障局
主要职责
（一）贯彻实施国家和省人力资源和社会保障事业发展规划、政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策和人才队伍建设中长期发展规划，并组织实施和监督检查。
（二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。
（三）负责全县促进就业工作，拟订统筹城乡的全县就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，完善就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；负责拟订农村剩余劳动力转移就业与创业政策，加强对全县劳务输转工作的指导，牵头拟订高校毕业生就业与创业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系；统筹拟订全县城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全县统一的社会保险关系转续办法；会同有关部门建立全县社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编制全县社会保障基金预决算草案；参与制定全县社会保障基金投资政策。
（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）落实省、市有关机关、企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，落实全县机关、企事业单位人员福利和离退休政策。
（七）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革；建立事业单位人员和机关工勤人员管理制度；制定专业技术人员管理和继续教育政策，开展专业技术人员继续教育；负责职称制度改革与深化工作，建立专业技术人员职称评价制度；负责专业技术人才队伍管理与协调工作和各类高层次人才的选拔工作。
（八）负责管理全县引进人才和智力工作。
（九）会同有关部门拟订全县军队转业干部安置计划；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十）负责全县行政机关公务员综合管理；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订政府奖励制度，综合管理政府奖励工作并组织实施。
（十一）会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）拟订全县人事劳动争议和劳动关系政策；完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十三）受理人力资源和社会保障信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。
（十四）承办县委、县政府与上级业务部门交办的其他事项。
内设机构
岷县人力资源和社会保障局设10个内设机构。
（一）办公室
综合协调机关政务工作；拟订相关工作制度并组织实施；负责会议组织、公文审核、文电处理、机要文档、政务督查、政务信息、宣传报道、政务公开、安全、保密等工作；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责编制全县人力资源和社会保障事业信息化建设规划和项目管理规划；承担信息项目和统计管理工作；承担全县人力资源和社会保障目标考核工作；负责综治、计划生育和应急管理工作；负责局有关基建重大项目的申报和统计工作；负责机关固定资产、财务管理、后勤管理服务等项工作；负责机关综合档案的建立和管理工作；承担重要文稿起草工作；负责工作计划、总结等文字综合工作。
负责局机关及下属单位的机构编制、人事管理、相关年报统计、教育培训、工资福利、考核奖惩、选拔任用、政审等工作。
（二）公务员管理股
会同有关部门贯彻执行国家公务员职位分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、调任、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任、干部退休等方面的法律、法规、规章和方针、政策；负责政府系统事业单位工作人员参照公务员法管理工作；组织实施公务员管理方面的法律、法规和政策。依法对公务员法律法规实施情况进行监督、检查。
会同有关部门拟订全县公务员行为规范、职业道德建设和能力建设实施意见，按管理权限依法对公务员实施监督。负责公务员信息统计管理工作。
贯彻执行公务员考试录用有关规定，会同有关部门编制全县公务员、参照公务员法管理单位工作人员招录计划，协助上级业务主管部门做好公务员招录工作。
会同有关部门制定本县公务员交流规定。负责县直政府机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员的调配事宜和综合管理工作。负责机关和参照公务员法管理事业单位工勤人员的聘用、考核、调配等工作。
贯彻执行公务员考核有关规定。会同有关部门贯彻执行公务员培训有关规定，指导政府部门公务员培训工作。
贯彻执行公务员申诉控告有关规定，保障公务员合法权益；承办行政机关公务员的申诉和控告事项。
负责政府行政奖励、表彰工作，拟订公务员奖惩细则并指导实施；审核以县政府名义奖励表彰的项目和人选，指导和协调政府奖励工作。
负责机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员登记及信息统计管理和分析工作。
按管理权限负责政府部门公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员退休及遗属抚恤审批等工作。
负责军队转业干部安置行政协调工作。
负责办理县政府提请县人大常委会依法任免国家机关工作人员的有关事宜，办理提请县政府任免工作人员的有关事宜。
（三）事业单位人事管理股
负责全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；落实全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策；按照管理权限，承办全县事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜；拟订全县事业单位人员公开招聘、考核奖惩制度；负责县直事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员的聘用、考核等工作；会同有关部门综合管理县直事业单位人员公开招聘、考核奖惩等工作。
按照管理权限负责全县事业干部退休及遗属抚恤审批等工作。
（四）专业技术人员管理股（挂岷县职称改革工作领导小组办公室牌子）
负责引进国外智力行政协调工作。
负责专业技术人员管理，落实继续教育政策；负责专业技术人员职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才规划和培养工作；负责组织享受政府特殊津贴专家和学术技术带头人及后备人选的选拔工作；综合管理全县专业技术人员职称和职（执）业资格考试工作；负责专业技术人员信息统计和分析工作。
综合管理全县专业技术人员职称改革工作；完善专业技术职务评审制度、资格考试制度、执业资格制度；统筹协调各类专业技术人员职业资格标准;负责全县各级专业技术职务任职资格审核推荐工作；指导非公有制经济组织和农村实用人才职称评定工作。
（五）计划工资股
落实全县机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和工资增长计划的组织实施；综合管理全县机关、事业单位人员工资工作；负责全县机关事业单位工作人员生活福利和津贴补贴的管理工作；负责全县机关、事业单位工资基金管理和财政统发工资审核工作。负责全县机关、事业单位工作人员工资制度改革和工资确定定级、调整的审核工作。负责全县机关、事业单位工勤人员技术等级考核、认等、培训、颁证等工作。
（六）就业促进股（挂岷县人力资源市场管理办公室牌子）
负责劳务输转和劳动就业服务行政协调工作。
拟订全县就业工作规划和年度计划；综合管理全县人力资源交流开发工作，制定人力资源流动政策；拟订统筹城乡就业、城乡劳动者创业、困难群体就业援助政策；参与拟订就业专项资金使用管理办法和预决算草案；健全公共就业服务体系，规范服务管理；负责人力资源中介服务机构监管和业务指导工作；牵头拟订全县高校毕业生就业与创业政策，负责毕业生离校后的择业指导和安置服务工作。
（七）职业能力建设股
负责就业培训指导、人力资源交流开发服务和人力资源培训行政协调工作。
拟订并组织实施城乡劳动者职业技能培训、创业培训政策和规划；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养的激励政策并组织实施；指导全县乡土人才的选拔、培养、管理工作；推进实施国家职业资格制度、职业技能鉴定制度、就业准入制度和劳动预备制度；拟订技工院校、职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；监督管理职业技能培训和鉴定工作；完善职业技能竞赛制度，组织实施技能人才表彰、奖励工作；组织实施国家职业分类、职业技能标准；承担重大人才专项的有关工作；负责职业能力建设相关统计和分析工作; 承办县人才工作领导小组交办的具体工作。
负责职业培训机构的审批设立和管理。
（八）劳动关系股
落实全县劳动关系政策、劳动合同和集体合同制度实施；落实全县企业职工工资收入分配的宏观调控政策，落实企业职工离退休政策；指导全县劳动标准制定工作；贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。承办国有企业员工的流动备案事宜。
拟定全县劳动监察工作规划和制度并组织实施；依法组织监督省、市属在岷国有企业和县直机关、事业单位执行人力资源和社会保障法律法规情况及重大案件查处工作；负责全县劳动保障监察员的培训、管理工作；指导劳动监察工作；协调跨区域劳动者维权工作；拟定人力资源和社会保障依法行政各项政策并负责监督实施，规范执法行为；负责行政诉讼及行政复议、行政赔偿案件的办理。
负责机关事业工人退休及遗属抚恤审批等工作。
负责人事劳动争议仲裁行政协调工作。
（九）社会保险管理股
落实全县机关、企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；指导监督社会保险经办机构业务工作，拟定养老保险基金预测预警制度，监督社保经办机构落实企业职工及灵活就业人员退休政策的贯彻实施和养老金及时足额发放，指导监督城镇社会保险经办机构对城镇职工、居民基本医疗保险、工伤保险、生育保险待遇的贯彻落实，落实失业保险费率确定办法、基金征缴政策、待遇项目和给付标准以及失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策的监督实施。落实全县工伤认定、劳动能力鉴定申请等相关材料上报以及宣传、咨询工作。负责定点医疗及零售药店服务单位的确定、监督、考核和奖惩。
依法监督社会保险和补充保险基金的征缴、支付、管理、运营及社会保险内部控制制度和内部审计规则的执行。
指导监督农村社会保险、被征地农民社会保障和村干部养老保险的政策、规划和标准的实施；整顿规范各项农村社会保险工作。
（十）档案室
负责管理全县机关、事业单位副科级以下干部及工人的人事档案，本部门文书档案的收集、鉴定、整理、装订、保管、使用、传递和归档工作。[1]