标题：daijob
品牌介绍
Daijob是专注双语精英人才HR服务的高端招聘网站。网站始于1998年运营，迄今客户网罗欧美亚洲等27个发达国家。Daijob 架设国际化精英人才与全球企业之间的桥梁，为国际化发展贡献卓越。Daijob是日本最大同时专注双语人才招聘服务的高端招聘品牌。始于1998年由一位新西兰IT企业家创立，作为Linkmedia的事业部展开专门面向双语人才的招聘服务。精英人才的积极加盟，2004年其人才库猛超200,000后，被Human holdings（JASDAQ上市）收购并入旗下。目前该品牌是欧美亚洲等27个发达国家的猎头和环球企业使用频率较高的多语招聘品牌，特别在日本"外企招聘"的Yahoo Japan(东证,JASDAQ)和Google Japan的自然搜索结果中稳居前三。Daijob 源于『大丈夫（日语发音だいじょうぶ）』象征－大JOB，牵引 All light、Big job! 的含义而命名。
Daijob名片
详细介绍
名称（日）Daijob（ダイジョウブ）名称（英）Daijob名称（中）Daijob （中文）公司名称ヒューマンホールディングス株式会社外文名称Human holdings（JASDAQ上市）总部地址东京都新宿 中国区业务中国地区与上海修曼人才公司，修曼（上海）商务公司开展业务合作成立时间2002年8月企业运营遵照日本"个人信息保护法" 对个人信息执行高度严格保密管理招聘类型30%外企猎头招聘，约70%的环球企业直接招聘双语精英人才库超30,0000环球企业地域分布美洲：33% 欧洲：16% 亚洲：17% 日本：31%
Daijob 发展史
90年代末，一位新西兰籍的企业家预测未来社会和企业将伴随信息技术的普及而快速步入国际化发展时期，而届时企业骤增国际化的多语人才的供给需求。该企业家在1998年，先人一步在国际商业竞争最激烈的日本展开精英人才的综合招聘服务，为打入日本市场的国际企业供给双语高端人才，Daijob 正式上线。
Daijob 的战略
双语网站结构Daijob 深入理解打入日本的国际企业的战略，创建当时罕见的英日双语版本的精英招聘网站。正是由于网站设计建立在企业和人才的双向需求和用户体验的深入理解之上，网站上线后深受北美，欧洲等27个世界发达国家认可，而稳步发展成为世界罕见的双语人才招聘网站。
人才匹配战略网站企业用户汇集北美，欧洲等地人才中介和猎头公司。汇集积累了大量精英人才， Daijob创建了独特的“人才选拔功能”，放弃在当时主流的广告招聘的一般模式，定位于选拔性招聘网站。“人才选拔功能”概要为，应聘者注册登记职务履历信息，企业设定招聘需求对Daijob的人才库(而求职者无需公开姓名等个人信息)进行匹配搜索后，向匹配人才发送选拔性质的招聘邀请邮件；人才可根据实际情况酌情选择回复或公开完整的个人信息。
迄今约15年间，Daijob作为双语专业招聘网站获得企业和猎头公司的高度信任取得骄人业绩。
网站特点
特点1专注于多语招聘市场。当然并非专注在单纯性掌握两国以上语言的人才招聘，而指精通两种以上商务语言，且具备全球战略眼界的国际化人才。企业拓展国际市场的招聘需求涵盖各行各业，多数为领军型重要职位的招聘。也正是海量双语精英人才和高端职位招聘需求相辅相成的供给，15年间该网站作为双语高端招聘网站获得企业和猎头公司的信任并传承巩固这一特色。
特点2精英人才的个人信息保护-匿名应聘招聘
匿名招聘流程：“选拔式电邮功能”
招聘企业人才库中的职务履历信息为基础，根据专业能力和职务经验进匹配搜索后，可以随即发出选拔邀请邮件。但未经求职者的同意，招聘企业和猎头无权浏览人才的包括姓名等个人信息。因此高端人才可以在Daijob匿名应聘。全球化标准的信息保护体制，让企业高效有力的聘用到高匹配的精英人才,也成为众多优秀人才首选使用的招聘网站。
聚焦中国
2009年次贷款衍生的世界经济危机冲击下，世界各国的招聘网站都因企业招聘人数减少而频频宣危，Daijob 在恶劣的外界环境下未受影响逆流而上，2010年业绩攀升。危机时期拓展经济高速成长的国际业务市场对企业的国际化发展来说至关重要。
2010年，中国成为世界上最引人瞩目的国际化市场。打入中国的国际企业对以汉语为中心的多语种人才招聘需求激增，Daijob 调整改良网站功能并增加中文语言版本。Daijob将国际经济发展中心的中国添加为Daijob的战略焦点之一，2012年4月正式拓展中国高端人才招聘市场。
品牌命名及由来
以突出双语精英人才的志向高远的求职理念而命名。日语发音和英语谐音相辅相成，因此命名为Daijob。※日语发音：ダイジョウブ、daijob .※英语大意：All light、Big job 的含义而命名为Daijob。
总负责人背景介绍
新冈直树（naoki niioka）
Daijob 运营公司Human International Co., Ltd. 总裁
生于1960年曾留学台湾美国，1996年进入Human International Co., Ltd工作，在中美建立海外留学等国际商务。2008年根据EPA(印尼和日本经济合作协定)，负责医护人员优才引进业务至今。
堀口 敏秀（Toshihide Horiguchi）
Daijob 经营公司Human International Co., Ltd. Executive Officer
2001年进入人才招聘广告公司工作。招聘业务负责人
2007年进入Daijob 工作。网站运营总负责人。
发展历程
1998年作为Linkmedia的事业部，开始Daijob的双语招聘
2000年 Daijob人才库超100,000
2002年 招聘信息超10,000
2003年 成立了Daijob株式会社
2004年 Daijob人才库超超200,000
2005年 Human holding（JASDAQ）收购Daijob株式会社
2006年 业务触角超25个国家
2008年 人才库超300,000
2012年 与上海修曼人才公司，修曼（上海）商务公司开展业务合作。 
Daijob中国版上线
商业介绍
结构战略
用户体验战略：双语结构的卓越用户体验战略
建站初Daijob深入理解打入日本的国际企业的战略，创建当时罕见的英日双语版本的精英招聘。正是由于设计建立在企业和人才的双向需求和用户体验的深入理解之上，上线后深受北美，欧洲等27个世界发达国家认可，而稳步发展成为世界罕见的双语人才招聘服务。
人才选拔的高度匹配战略：让企业在丰富的人才库中选拔人才
企业用户汇集北美，欧洲等地人才中介和猎头公司。汇集积累了大量精英人才， Daijob创建了独特的“人才选拔功能”，放弃在当时主流的广告招聘的一般模式，定位于选拔性招聘。“人才选拔功能”概要为，应聘者注册登记职务履历信息，企业设定招聘需求对人才库(而求职者无需公开姓名等个人信息)进行匹配搜索后，向匹配人才发送选拔性质的招聘邀请邮件；人才可根据实际情况酌情选择回复或公开完整的个人信息。
专注双语精英人才
专注于多语招聘市场。当然并非专注在单纯性掌握两国以上语言的人才招聘，而指精通两种以上商务语言，且具备全球战略眼界的国际化人才。企业拓展国际市场的招聘需求涵盖各行各业，多数为领军型重要职位的招聘。也正是海量双语精英人才和高端职位招聘需求相辅相成的供给，15年间该品牌作为双语高端招聘获得企业和猎头公司的信任并传承巩固这一特色。
高度保护人才个人信息的法律理念：匿名应聘招聘机制
匿名招聘流程：“选拔式电邮功能”
招聘企业人才库中的职务履历信息为基础，根据专业能力和职务经验进匹配搜索后，可以随即发出选拔邀请邮件。但未经求职者的同意，招聘企业和猎头无权浏览人才的包括姓名等个人信息。因此高端人才可以在Daijob匿名应聘。此特点也成为品牌鹤立鸡群的原因之一。
Daijob提供快捷的自由双选，秉持公民信息保护法对人才的信息保护
在高端招聘领域，企业和人才之间需要既注重公民信息保护且平等的信息交互平台。放弃海量招聘信息的滥竽堆砌而选择页面简洁,信息交互迅捷的招聘平台。让企业选择人才的周期无限期延长，为企业能动性选择高匹配人才提供精确的人才学历职历的信息评估数据库。
聚焦中国，瞩目中国将相式精英人才
2010年，中国成为世界上最引人瞩目的国际化市场。打入中国的国际企业对以汉语为中心的多语种人才招聘需求激增，Daijob调整改良功能并增加中文语言版本。Daijob将国际经济发展中心的中国添加为战略焦点之一，2012年4月正式拓展中国高端人才招聘市场。
聚焦中国精英人才
一脉相承的中国文化，扎实的高等教育和白热化竞争环境孕育“将相式中国精英”
中国文化一脉相承，沿海都市中高等综合教育水平正赶超美国。也正是独特的中国式人口结构造就了白热化人才竞争，从而孕育着中国独特的将相式精英人才。在过去，外资企业及跨国公司通常招聘总部外籍人士，外派至中国担任常驻中国的管理职位。而今很多在华外企会选择招聘深谙中国文化和市场的本土或华裔人士，特别在管理交接时期，羽翼日趋丰满的中国及华裔青年人才则成为其不二人选，不负众望带领本土中国团队拓展公司国际化发展。
看好中国双语精英人才的职场发展
未来的5～10年中国日趋成熟的国际化发展必导致双语精英人才的市场需求。多元企业文化的融合让双语人才获得绝佳的职业发展基础，综合能力和工作热情使他们成为公司发展不可或缺的明星员工。