标题：宁波天安集团股份有限公司
企业概况
天安电气集团是中国变配电装备制造著名领先企业。自1969年创立至今，企业从一家几个人的小厂发展成为拥有2家省级研发中心、10大专业公司、70个营销驻外机构、总资产41.5亿元、员工3500人的大型企业集团，是行业最具影响力的龙头企业之一。
作为中国制造的杰出代表，企业在改革开放的大潮中稳健成长、发展和壮大。1976年由劳动用品加工转型跨入元件电器制造；1982年成立地方国营象山高压电器厂，企业步入电器产品专业化发展轨道；1994年改组创立股份制企业，向国际化集团的更高目标昂首奋进；2005年无区域冠名的集团公司挂牌，集团竞争力跃升为中国500强第225位；2011年按照"十二五"发展规划部署，朝着超高压电器、可再生能源设备、智能电网设备、轨道交通电器和磁性齿轮等五大重点产业扩张，计划在未来三、五年内实现产值70亿元的经营目标。
多年来，企业坚持自主创新，致力于打造低碳经济发展模式，每年投入研发经费占企业销售额5%以上，早已全面掌握变配电设备的核心技术和核心自我配套能力，自主研制的预装式变电站、环网开关设备、负荷开关、风电开关设备、智能电网系统等多项产品达到国际领先水平，是中国多个变配电产品国家标准的首要起草单位。
董事长介绍
蒋保民
1936年7月出生于浙江象山
现任职称、职务

企业文化
企业精神：居安思危，搏击奋进
企业理念：质量就是人品
创新理念：在工作细节中创新，在创新思维中工作
质量方针：技术领先、品质优良、安全可靠、负责到底
经营战略：科技领先，市场导向，管理支持，人才保障，打造中国著名品牌，建设现代化电工城
居安思危，搏击奋进
　"居安思危，搏击奋进"，这是天安企业文化的核心。它根源于80年代中期的企业精神，是天安人的精神支柱，行为准则，是天安大厦的基石和动力。居安思危，昭示着天安人在挑战严峻的市场竞争中，保持足够的危机感。同时，既知晓优势，又明白不足。搏击奋进，昭示天安人在市场经济大潮中，知难而进，决不退缩的进取精神。沧海横流，方显天安本色，在不断搏击，不断奋进的征程中，天安不断地创造了一流产品，一流业绩，一流企业。 
在工作细节中创新，在创新思维中工作
这是天安追求卓越的创新理念，是天安企业文化的重要组成部分。天安大力培育员工在工作中的强烈创新欲望，使员工在追求卓越过程中不断创新，通过不断创新丰富企业文化的内涵。
"在工作细节中创新"，是指创新要立足于具体的实际工作，要脚踏实地地做好本职工作，不忽略任何局部环节，仔细思考工作中的每一个细节，在工作中发现可变的细节，在不断的改变过程中使其尽可能趋于完美。
"在创新思维中工作"，就是要求大家自始至终保持一种良好的创新状态，以积极的工作态度和高度负责的敬业精神，寻找工作的突破点，全面调动人的思维能力，创新能力。创新，说到底即不断地自我否定和自我超越，要不断有新的目标。具体表现为生产的每一道工序、技术的每一项设计，管理的每个细节，都不应因循守旧，而要大胆地走出一条新路子，探索出一种新方法。
视现在为落后
　"居安思危，搏击奋进"的忧患意识和奋斗精神，使天安的发展稳中上升，同时也使天安人愈发感到创业不易守业难，发展更难，唯有不停地激流勇进，才是企业蓬勃的源泉。由此，天安的企业精神与时俱进，得到新的延伸。"视现在为落后"，是对"做大、做强、做精"的强烈渴望，是面对全球经济一体化对全体天安人更高的要求、更大的考验。要求天安面对新的竞争，立足今天，竞争明天，只争朝夕，自强不息。只有视现在为落后，才能让未来更辉煌，这是天安蓬勃的不竭动力。
质量就是人品
　在有几千年文明史的国度，品质、品行被人们赋予其博大精深的内涵，其至高无尚的纯正，其高不可攀且不可逾越的道德底线让国人敬仰不止。而天安正是看中其含金量，其诚信度，在市场的历练中，天安时刻将市场和用户不断变化的需求观念引入企业文化，逐步在用户中形成诚信天安的良好信誉，用人品诠释质量，通过质量驱动市场，带动市场的不断地稳固。毅然提出"质量就是人品"的质量理念，将产品的质量提高到人品的高度，把产品质量、工作质量和服务质量提到与人品同等地位的高度，作为员工职业道德教育的一项重要内容来抓。以此质量理念精髓，铸成用户满意文化和公司的精品文化。
用"人品"保障的"产品"，是一种深层次意义的升华。
平等与沟通
　这是人本管理的基本原则。天安集团的蓬勃发展，吸引了越来越多有抱负有能力的管理、技术和营销方面的人才加盟。这些新员工刚刚接触天安的企业文化，其工作作风与公司的文化氛围之间还有一个相互协调、磨合的过程。企业原有的员工同样渴望企业发展，因而，天安集团在公司内努力营造"平等对话，遇事沟通"的机制及氛围，本着平等、民主、尊重的态度，通过正常、顺畅的渠道，及时了解员工的思想动态、工作和生活上的需求及对企业发展方面的有益建议，从而，形成和谐良好的人际沟通关系和环境。
以德才论英雄
　这是企业选人用人的原则。天安集团在发展初期，大多是在亲朋好友的共同参与下进行创业的。随着企业的逐步发展壮大，传统文化中的中庸保守、心理不平衡、缺乏理性等性格弱点的消极影响会渐渐暴露出来。部分老员工在思想观念上难以跟上企业的发展，以及在有的企业内部还可能出现一部分老员工为了保护既得利益，联合小团体以对付外来冲击等现象。因此，为了创造融洽的"天安大家庭"，适应管理创新的需要，公司不以资历唯上，不以亲疏排辈，不以地域差异为由任职，所有人员以"德才论英雄"，唯德、唯才、唯学识才能是举。人才理念，为天安集团的跨越式发展奠定了人才基础。
人人都是管理者
　这是企业发展战略的需要。随着天安集团的快速发展，战略管理的问题随之凸现。企业战略是企业面对激烈变化的环境，为求得长期生存发展而进行的总体谋划。
为了使集团公司的总体战略即企业长远发展的使命与实现使命的有机结合，公司全面发动所有员工参与企业管理，谋划企业发展规划。总裁信箱的设立和合理化建议的开展，使员工随时可以将自己独到的见解及有建设性的措施诉诸到公司高层。特别是带有任务性的合理化建设更是将员工的个人职业生涯规划与企业的命运紧紧地捆在一块，使员工时时刻刻都有一根"我是管理者"的弦在紧绷，真正体现了企兴我旺。同时，也使企业在制定战略规划时，对经营哲学、经营宗旨和方针政策等等企业文化中某些不适应问题，根据环境的变化和组织目标的改变而重新评价，适时进行创新，使公司能够形成自己的特殊的战略属性和竞争优势。
真诚永恒
　诚实守信是人类最古老的道德准则，是中华民族的一个优良传统，也是天安人一直以来奉为圭臬的传统道德。注重诚信，以诚为本、以信为本是天安立业的根基。天安人坚信"商海无桥信作舟"，以"诚"交天下朋友，致力于"诚信天安"的打造。"真诚永恒"，不仅对顾客、对产品、对工作无限真诚，而且这种理念贯穿了天安全部经营活动，成为天安员工的理想信念和道德情操。
发展历史
四十多年来，半岛上的人们亲眼看着天安，从一个蹒跚起步的稚童，渐渐长成了一个顶天立地的巨人。人们看着她迈着矫健的步伐，在行业纷争的舞台上，一次次漂亮地出招，一次次拼搏的成功，一次次为象山人民争得了荣誉。
在象山县、宁波市乃至于浙江省，人们的脑海中都有着天安大量信息，许多人对天安的影响和天安人的作为兴致勃勃如数家珍，喜爱之情溢于言表。而在遍及全国的诸多用户中，天安更是获得了广泛的认可与赞誉。
天安从创业初期的一间房子、二张办公桌、三个人起家的作坊式小厂，迎着时代的潮流不断蜕变，茁壮成长为令全国同行瞩目的企业集团。
透过历史的尘埃，我们十分清晰地看到，在她那厚重丰满的大事记里，记载着许多次让人难以忘怀的变迁：
1969年，林海综合厂成立，从事修犁耙、补箩筐及生产劳保用品为主的手工操作，处于低水平作坊时代；
1976年，林海综合厂更名为象山电熔器厂，尝试生产跌落式熔断器，高压电器生产史拉开序幕；
1981年底，象山电熔器厂更名为地方国营象山高压电器厂，蒋保民当选为首任厂长，企业由此激活；
1994年，以地方国营象山高压电器厂基础发起创立宁波天安（集团）股份有限公司，机制的活力得到充分激发；
2005年，天安电气集团有限公司的挂牌，标志着向国际化集团的更高目标昂首迈进。
天安成长的背后，站立着这样一串有力的数字：
1969年--1984年，实现百万元产值，历时15年；
1984年--1994年，冲破一亿元产值，历时10年；
1994年--2000年，攀登五亿元产值，历时6年；
2000年--2005年，翻过十亿元产值，历时5年；
2005年--2008年，跨越二十亿元产值，历时3年；
2010年，吹响了向七十亿元产值目标奋进的号角。
在经济工作中，数字是最权威的演说家，这一串闪光的数字展示的正是天安由小到大滚雪球一样的发展历程，记录的正是天安40余年间超常规、跳跃式发展的轨迹。
铸就辉煌的"天安"没有沾沾自喜，又描绘出新的蓝图：投资10余亿元的中国天安电工城正在紧锣密鼓的建设之中。不久，一个集科研、生产、经营、生活、休闲、文化于一体的综合化、智能化、现代化的高科技企业，将崛起于美丽富饶的东海之滨，为全国百强县之一的象山半岛增光添彩！