标题：法律帮助一点通：劳动纠纷
基本信息
作者：张世琦
出版社: 中国检察出版社 
出版日期: 2002-02  ISBN: 7-80086-903-2 
页数: 161页
内容简介
作者以言简意赅的语言，从三个方面以问答方式列举出一些常用的纠纷。并提出了相应的解决办法及法律依据。第一部分，劳动纠纷的预防。它从劳动纠纷的种类，劳动合同，劳动者及最低工资标准，职工因工负伤应享受的待遇等不同方面分别阐述了各自的特点。第二部分，劳动纠纷中的法律责任。主要从劳动者的法律责任，用人单位的法律责任两个主要方面分别进行说明。第三部分，劳动纠纷的处理。从不同的劳动纠纷入手，提出了一些切实可行的措施。本书语言通俗易懂，对我们日常生活中遇到的一些纠纷有很大帮助，同时也在不断提高人们的法制观念。
目录
一 劳动纠纷的预防 
1 什么是劳动纠纷？ 
2 劳动纠纷有哪些种类？ 
3 劳动纠纷与民事纠纷有哪些不同？ 
4 什么是劳动纠纷预防？ 
5 预防劳动纠纷可采取哪些措施？ 
6 预防劳动纠纷是否必须确立劳动法律关系？ 
7 劳动者应具备什么条件？ 
8 劳动者享有哪些权利？承担哪些义务？ 
9 用人单位的范围和资格条件是什么？ 
10 用人单位能否提高对妇女的录用标准？ 
11 什么是劳动合同？ 
12 怎样订立劳动合同？ 
13 劳动合同有哪些种类？ 
14 劳动合同应具备哪些内容？ 
15 订立劳动合同的原则是什么？ 
16 什么样的劳动合同属于无效劳动合同？ 
17 无效劳动合同会导致怎样的法律后果？ 
18 什么是劳动合同的终止？ 
19 什么是劳动合同的解除？ 
20 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？ 
21 用人单位在哪些情况下可以进行经济性裁员？ 
22 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？ 
23 用人单位解除劳动合同是否要给予劳动者经济补偿？ 
24 什么是集体合同？ 
25 订立集体合同有什么意义？ 
26 集体合同有哪些主要内容？ 
27 怎样订立集体合同？ 
28 什么是工作时间？ 
29 用人单位是否有权自行确定实行标准工作时间以外的工时制度？ 
30 企业超过法定时限安排劳动者加班并侵占劳动者休息日是否合法？ 
31 企业让职工加班加点挤时间休假是否合法？ 
32 用人单位在哪些情况下可以组织劳动者加班加点？ 
33 什么是休息时间？ 
34 什么是工资？工资具有哪些职能？ 
35 劳动者同工是否应当同酬？ 
36 企业是否有权确定职工工资分配方式？ 
37 用人单位是否可以以货币外的其他形式支付工资？ 
38 什么是最低工资？最低工资是否包括加班加点工资？ 
39 用人单位扣发劳动者工资是否合法？ 
40 用人单位拖欠劳动者工资是否违法？ 
41 加班加点工资应怎样计算？ 
42 日工资、小时工资应当怎样计算？ 
43 实行计件工资的劳动者超时劳动，用人单位应怎样支付超时工资？ 
44 国家对年节及纪念日放假有哪些规定？ 
45 劳动者的劳动防护用品应由谁来提供？ 
46 法律禁止安排女职工从事哪些劳动？ 
47 法律禁止安排未成年工从事哪些劳动？ 
48 劳动者未经培训是否可以从事技术工种劳动？ 
49 劳动者的业务培训费用应由谁来承担？ 
50 用人单位和劳动者是否必须参加养老保险？ 
51 我国对劳动者享受失业保险待遇作了哪些规定？ 
52 职工因工负伤应享受哪些待遇？ 
二 劳动纠纷中的法律责任 
1 什么是劳动纠纷中的法律责任？承担法律责任应具备哪些条件？ 
2 违反《劳动法》的责任形式有哪些？ 
3 什么是用人单位的法律责任？用人单位在哪些情况下应承担法律责任？ 
4 什么是劳动者的法律责任？ 
5 用人单位订立无效劳动合同应承担怎样的法律责任？ 
6 用人单位故意拖延订立劳动合同应承担怎样的法律责任？ 
7 用人单位制定违反劳动法律、法规的规章制度应承担怎样的法律责任？ 
8 用人单位违法或违约解除劳动合同应承担怎样的法律责任？ 
9 用人单位在工资报酬方面侵害劳动者合法权益应承担怎样的法律责任？ 
10 用人单位违法延长劳动者工作时间应当承担怎样的法律责任？ 
11 用人单位违反劳动安全卫生规定的应承担怎样的法律责任？ 
12 矿山企业违反劳动安全规定应承担怎样的法律责任？ 
13 用人单位强令劳动者冒险作业造成严重后果应承担怎样的法律责任？ 
14 用人单位非法招用未成年工应承担怎样的法律责任？ 
15 用人单位侵害女职工合法权益应承担怎样的法律责任？ 
16 用人单位侵犯劳动者人身自由应承担怎样的法律责任？ 
17 用人单位无故不缴纳社会保险费应承担怎样的法律责任？ 
18 劳动者违法解除劳动合同应承担怎样的法律责任？ 
19 劳动者违反劳动合同中的保密约定应承担怎样的法律责任？ 
20 劳动者违反操作规程是否应承担法律责任？ 
21 违反《企业劳动争议处理条例》的法律责任有哪些？ 
三 劳动纠纷的处理 
1 劳动纠纷有哪些处理方法？ 
2 处理劳动纠纷的法律依据有哪些？ 
3 处理劳动纠纷应坚持哪些原则？ 
4 正确处理劳动纠纷有哪些意义？ 
5 劳动纠纷的处理机构有哪些？ 
6 因劳动合同引起的劳动纠纷如何处理？ 
7 因辞退违纪职工发生的劳动纠纷应如何处理？ 
8 因开除职工发生的劳动纠纷应如何处理？ 
9 因工伤发生的劳动纠纷应如何处理？ 
10 因养老保险而引起的劳动纠纷应如何处理？ 
11 外商投资企业发生的劳动纠纷应如何处理？ 
12 私营企业发生的劳动纠纷应如何处理？ 
13 什么是劳动纠纷调解？ 
14 企业劳动争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷？ 
15 企业劳动争议调解委员会怎样组成？ 
16 企业劳动争议调解委员会调解劳动纠纷有哪些程序？ 
17 什么是劳动纠纷仲裁？ 
18 劳动纠纷仲裁应遵循哪些原则？ 
19 劳动争议仲裁委员会是怎样设立和组成的？ 
20 劳动纠纷仲裁有哪些程序？ 
21 劳动纠纷当事人是否可以委托代理人参加仲裁活动？ 
22 劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动纠纷案件？ 
23 劳动争议仲裁委员会是否受理外商投资企业中发生的不与职工签订劳动合同等情况的劳动争议？ 
24 劳动纠纷当事人应当向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁？ 
25 当事人双方不在同一地区的劳动纠纷应由谁管辖？ 
26 劳动纠纷当事人在什么时间内提起仲裁有效？ 
27 劳动纠纷当事人在仲裁中享有哪些权利？ 
28 劳动纠纷当事人在仲裁中应承担哪些义务？ 
29 劳动争议仲裁委员会仲裁庭怎样组成？ 
30 劳动争议仲裁委员会的组成人员在哪些情况下应当回避？ 
31 在什么情况下劳动争议仲裁委员会可在被诉人缺席时进行裁决？ 
32 劳动争议仲裁费用由谁承担？ 
33 当事人拒不交纳仲裁费用的应如何处理？ 
34 如何书写劳动纠纷仲裁申诉书？ 
35 如何书写劳动纠纷仲裁答辩书？ 
36 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序吗？ 
37 当事人对经仲裁达成的调解协议是否可以反悔？ 
38 当事人不服劳动争议仲裁裁决的怎么办？ 
39 当事人应向何地人民法院申请执行仲裁裁决？ 
40 什么是劳动纠纷诉讼？ 
41 提起劳动纠纷诉讼应具备哪些条件？ 
42 当事人可以就哪些劳动纠纷案件向人民法院提起诉讼？ 
43 最高人民法院对劳动纠纷案件的受理作了哪些规定？ 
44 当事人可否将劳动争议仲裁委员会作为诉讼的被告？ 
45 劳动纠纷当事人在诉讼中享有哪些权利，承担哪些义务？ 
46 劳动纠纷案件的诉讼管辖是怎样规定的？ 
47 劳动纠纷案件的诉讼程序有哪些？ 
48 如何书写劳动纠纷起诉状？ 
49 如何书写劳动纠纷诉讼答辩状？ 
50 什么是反诉？劳动纠纷被告是否可以提起反诉？ 
51 如何书写劳动纠纷上诉状？ 
52 如何书写劳动纠纷再审申请书？ 
53 劳动纠纷当事人可以委托哪些人代为进行诉讼？ 
54 哪些情况人民法院依法裁定不予执行？