标题：深圳市鑫德瑞财务管理咨询有限公司
前言
欢迎加入欢迎您成为深圳市鑫德瑞财务管理咨询有限公司的一员，这是一个年轻、积极、开放而具创新力的团队。您的加入，我们相当地重视，公司亦将亟力协助您在工作岗位上获得发展并为您的成功助一臂之力。
这份<<规章制度>>旨在协助您了解公司的政策、管理规定及相关的福利情况，当您熟悉其内容后，将对于平日工作上之运作及对于公司相关的管理文化有更清楚的了解，让您在这个大家庭感觉熟悉而愉快。<<规章制度>>的制定、修改及解释权属公司人力行政中心，虽然如此，我们仍然欢迎您对手册内容提出合理的意见或建议，若有需要随时可以就手册内容与公司管理层进行沟通，本手册若有更改，我们亦将实时地通知本人。
这本手册同时也构成您与公司签订的劳动合同中的一部份，该项内容与合同同时具有同等法律效力。另外，本手册属公司财产，并列为机密文件，非经公司书面同意，您不能将手册中内容向任何第三者揭露或有任何影印、转录等行为，当您与公司签订合同期满或解约时，您有义务将其交回公司。
下面是深圳市鑫德瑞公司<<规章制度>>的详细内容。在您同本公司签署劳动合同前，请仔细阅读本守则。一旦您签署了劳动合同，则默认为您已同意本守则各项条款。工作的第一天向你的主管报到你必须首先向你的主管报到，以让他/她知道你已经到达公司并准备开始工作了。
新员工办理入职手续在向你的主管报到后，你必须到人力部填写新员工入职申请表。完毕后，请到资料室领取文具。
领取工作设备通常，在你来之前，你的主管要为你申请你工作要用的电脑,你可以跟随你的主管去领取你的电脑。在安装完电脑后，相关部门会为你安装你所需用的软件。并在人力行政中心做好备案登记。
参观公司你的主管将领你参观公司,把你介绍给全体同事。这将给你一个关于公司的初步印象。
简单介绍在此之后，你的主管将同你作一个简短的面谈，面谈将包括以下内容：
· 你所在团队的简短介绍
· 他/她对你的期望
· 你在近期的工作任务
· 你作工作报告的方式方法
· 你的业绩将怎样受到考评
· 其它
深圳市鑫德瑞财务管理咨询有限公司
人力行政中心
公司介绍
关于深圳市鑫德瑞深圳市鑫德瑞通讯有限公司[1]成立于2009 年4 月，是一家专注于企业、财务管理 服务商。公司总部位于深圳福田区，公司在企业管理，财务管理 领域的将不断创新，成为一流的、具有广阔商业咨询服务价值的、受人尊重的企业而不断努力。
深圳市鑫德瑞公司以卓越的服务，良好的口碑，作为各类企业 服务商，为客户提供无忧、快捷的高品质服务是我们企业的宗旨.打造“贴身式”服务是深圳市鑫德瑞人追求的企业最高目标。深圳市鑫德瑞将携手合作伙伴，共同打造成最安全/最便捷/最人性的工商，财税 服务，咨询 平台，全面引领工商财税的服务行业 。 深圳市鑫德瑞Logo 含义设计形态:
外形: 火凤凰 .
意形: 生意红火，事业腾飞 
创意: 你我 相互携手,共赢财富.
企业主色: 【红色】,辅色为,白色, 灰色 
【红色】红色象征热情、激情活泼、热闹、温暖、幸福、吉祥。
【白色】是光明的象征色。明亮干净、畅快、朴素、雅致与贞洁。
【灰色】是永远独立、自立象征色. 内敛，睿智,包容大度。
突出了深圳市鑫德瑞人为本的原则和丰富的内涵及高贵品质，传达了深圳市鑫德瑞带给用户的将是充满激情的生活体验这一理念。新标识将有助于深圳市鑫德瑞在更宽广的舞台自由飞翔，最大限度地整合上下游资源，以更加蓬勃的朝气和激情跨进商业生活发展轨道，开创更加辉煌的历史。经营理念坚持 
坚持诚信做人，踏实做事。坚持高效服务，热情待人。坚持客户需求，制定贴身式服务。坚持追求创新，共谋发展。
客户
客户的需求就是公司最高的行动导向。对客户的承诺是我们永久的信誉。
突破
突破原始束缚，打造诚信、快捷服务平台。突破时限，速度和诚信就是我们执行的一切；
合作
以人为本，与员工高度合作，努力营造乐观积极、团结互作企业氛围。以事为先，与客户、供应商及合作伙伴的紧密合作，确保了我们不断从成功走向更成功。企业文化鑫:“水为金之母，金为水之子” 意义：兴盛繁荣。
德:大道无言无形，意义：企业高尚的品德。
瑞：吉祥，好预兆，意义：一帆风顺。
深圳市鑫德瑞企业口号:(包括文化\经营\员工)
德于天下，信于共赢!纪律和规范员工守则四大纪律字
1、热爱公司，热爱同事，提倡节约，注意仪表。
2、追求卓越，尊重他人，诚实守信，做事严谨。
3、不断进步，完善自我，敢于认错，勇于担当。
4、团结合作，坚持原则，严守机密，建立信誉。
  公司规章制度日常工作须知
1）.本公司期望所有员工达到公司所期望的工作绩效及职业道德
· 以诚实、敬业的态度完成工作职责
· 在各种环境下恪守公平、公正的原则
· 员工在完成工作后必须向主管人员汇报。如工作中遇到问题或困难，必须及时汇报并拿出行动策略。
2）.主管人员必须向员工提供：
· 清楚的工作职责和工作期望
· 员工工作绩效的正确评估
· 持续公平的对待每个员工
· 安全健康的工作环境
3）．试用期
试用期的目的是确定新员工在各种技能及工作绩效方面符合公司期望。在此期间，员工和公司双方都有权解除劳动合同而不承担任何责任。在试用期结束前，主管人员应同其员工有一个正式的面谈，以向员工在职业发展、福利、工作效率等方面提供建议和帮助。
4） 辞职
如果员工从公司辞职，须至少提前一个月通知公司。在特定情况下，公司会缩短这段时间。在离开公司前，员工应同其主管作一次离职面谈。
5） 不胜任
当发现员工不能胜任其工作，主管应及时主动地向员工说明情况。通常在此情况下，主管会同员工作一次面谈以说明情况并作出下列一种或几种决定：
· 提供相关培训
· 在公司内部作工作调整
如果在提供了相关培训或作了工作调整之后，员工依然不能胜任其工作时，公司有权终止劳动合同。
6） 即时终止劳动合同
在下列情况下，公司和员工可提前终止劳动合同并即时生效,按劳动法规,公司将不给予补偿。
· 员工方主动提出终止即时劳动合同
· 员工在试用期内不能达到公司要求
· 员工无法继续履行劳动合同
· 员工严重违反公司根据法律所制定的有关规章制度
· 员工拒绝公司对其的工作安排
· 员工出现违法事件
7）．计算机软件安装
􀁹 公司内禁止私自安装任何软件产品；
􀁹 如因工作需要安装其它软件，应向部门主管申请，经行政部同意后，专人安装。
􀁹 禁止随意下载任何软件，常用软件由专员统一安装使用。
8）．申请工作设备
· 如果你要申请更新或升级工作设备，请向你的主管发申请邮件。如果你的申请被批准，你的经理将会向 部门主管和采购部主管申请。采购部将首先从库存中查询，若该配件暂时没有库存，采购部将安排购买。
· 如果采购部有了你申请的配件，将会通知你到人事部门领取，你就有义务保管好你自己的新工作设备。
工资:财务部将会在每月15日将你前月的工资支付于你的工资卡中，行政人事部将会通知你即时查询. 业绩提成凭每月1号前已经完成任务的流程表计算。年终奖在新年年后发放。在此之前离职者或工作未满半年以上在职者不能计算此项。
公司员工岗位工作职责
行政文员工作职责
一．负责公司前台接待及电话接转；
1．前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话。
2．做好前台电话的转接工作，有人需要转接到总经理办公室、财务室时需要与总经理，财务相关人员沟通好后方可接入（若判定是广告类，应直接拒绝）。
3．出现电话没有办法转接或需要听电话的员工不在办公室时，留下对方的电话与姓名，方便公司员工与他取得联系。
二．接待客户
1．来公司洽谈业务的客户，向其抬头行注目礼“您好！请问找谁？”并请访客入座，一分钟内端上茶水，再通知此项目的相关负责人洽谈相关业务。
2．认真接待每一位访客，做好公司的形象窗口。
三．收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等
1.负责信件、传真、邮件的收发工作，传真及邮件信息在五分钟内传达相关人员。
2．将文件区分清楚（内部文件或外来文件），注明文件号，分类归档，然后做一个总目录，过期文件要及时更新或处理掉。
3．定期统计利用情况，总结档案利用效果，定出文书档案保管期限。
四．办公室环境及办公用品的管理
1．协助上级购置办公设备、办公用品，负责发放及记录。
2．负责办公室的清洁卫生，访客离去后三分钟内清洗好烟缸、茶杯，全面执行5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养）。
3.负责办公室内饮水机、微波炉等公共用具的清洗维护工作。
4.管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率提倡节省。
5.负责办公室用品的保管工作，做好物品出入的登记。
6.下班前检查复各部门所使用的电气化办公用具，关闭所有电源，负责关好门窗。
7.协助其他同事或部门之间的临时工作。