标题：沈阳一鸣咨询服务有限公司
公司简介
沈阳一鸣位于辽宁省——沈阳北站CBD金融开发区，立足东北，致力成为国内高水平的人力资源外包服务供应商。一鸣人始终以“多为客户创造利益为导向，减少客户人力琐事为己任”，依托辽、吉、黑地区直属公司及全国合作供应商构成庞大的服务网络，高效的精英团队，专业的知识技能，为各类型企业提供劳务派遣、社保代理、人才招聘、基础培训、薪酬福利等全方位、多层次、高标准的人力资源特色服务。
企业文化
企业理念：永嘉诚信 续政道远 发光耀众 展向中华 　　
服务宗旨：贴心服务 专业快捷 肩负责任 共建和谐 　
工作目标：快乐创造美好 保障成就未来 　　
员工美德：敬业 诚信 热情 勤奋 创新 感恩
业务介绍
劳务派遣劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 
●对企业    1、用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。     2、提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力：免去办理各种琐碎的录用（退工）手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。    3、人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。    4、更关键是减少劳动人事纠纷，转移用人风险。企业的竞争力也因此大大提升。  
●对个人    1、增强员工的归属感：完善的人事管理体系，解决员工的后顾之忧。让企业更正规、有序的发展。    2、更全面、周到的服务：一鸣咨询服务有限公司拥有资深的人力资源顾问，并利用与政府的相关职能部门良好关系，为托管（劳务派遣）人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理服务和职业发展咨询服务。    3、更好地维护劳动者的合法权益：我们人才服务机构有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来提醒、督促企业维护托管（劳务派遣）人员的权益，使其更好地为企业发展服务。社保代理社保代理的含义：具备国家行政部门颁发行业许可证的机构，接受企业或个人委托，代理缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的人力资源服务。   
社保代理的对象：(一)沈阳市的各类企业、个体工商户、外国或外省驻沈机构及与之建立劳动关系的劳动者；(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；(三)流动就业人员；(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻沈代表机构或分支机构及其雇员；(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；(六)其他符合政策规定的单位和个人。   
社保代理的服务内容： 　社保代理的服务内容包括社会保险的代理和住房公积金的代理，（社会保险的险种有5种：养 老、 工 伤 、生 育 、 失 业、 医 疗）　也包括社保费补缴、欠费滞纳金查询、社保证明等。　  
社保代理的优势： 　　
（一）社保代理对企业的帮助：　　具体而言：　　1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力　　2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。　　
（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。　　这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。人事代理人事代理是指依照相关政策法规，经政府人事部门批准的、有权开展劳动人事事务代理业务的机构接受企事业单位或个人委托，向其提供档案管理、代缴五险、代办公积金等一系列社会化服务。  
人事代理程序     （1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。     （2）代理方对委托方申报的材料进行审核。     （3）委托方与代理方签订人事代理合同。     （4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。     （5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。  
人事代理的优势     实行人事代理制度可以减轻用人单位的负担，提高人事管理效率。随着社会养老保险、失业保险、住房改革制度的建立和完善，用人单位将减少很多社会负担，从而集中精力抓管理、集中财力抓发展。
人事代理内容：
1、办理企业员工录用、离职、退工手续服务     
此项服务是以劳务派遣形式做的人事代理项目，通过专业的服务，协助企业合理录用职工，规避劳动纠纷及用工风险，降低隐性用人成本。企业管理者专注于市场发展，对人事事务方面缺乏专业的了解，对其合法性实用性不熟，盲目操作容易产生额外成本、劳资纠纷、法律诉讼及相关部门处罚等影响企业形象和声誉的风险隐患。
2、协助企业员工招聘与筛选服务     
这是以劳务派遣形式所做的人事代理项目，目的是通过专业的服务，扩展企业招聘渠道。中小型企业难于在招聘细节上特别投入，同时人才在求职心态上重大轻小，受员工流失与招聘问题长期困扰企业。借助拥有招聘团队经验的优势，我们将协助会员单位规划招聘渠道与岗位，发布招聘信息，建立人才“银行”储备信息供应会员进行选择，按企业要求推荐人才。 
3、办理员工社保关系、公积金转入转出、代收代缴服务（派遣）     
此项服务也是以劳务派遣形式做的人事代理项目，通过专业的服务，协助企业在社保方面符合国家规定，从成本、用人等多方面综合考虑，建立最适合企业员工的福利方案，使中小型企业社保缴纳压力得到缓解。针对不同员工如何选择社保的险种基数；如何确定合理的社保缴纳基数；如何应对社保稽查；如何更直接有效的给予员工福利。
4、企业员工档案基本信息服务     
人事档案服务：企业客户可以直接委托或通过我们委托到当地的人才市场做专业托管。安全、方便、及时；员工信息服务：员工的基本信息，贵公司可自行建立或委托我们建立电子档案信息。以便随时调阅、查询。人事代理的好处　　规避风险，减少纠纷　　
参加人事外包前：
公司通常会受到诸如此类问题的困扰，与员工的劳动纠纷，收到劳动仲裁部 门的诉讼函；因劳动年审、社会保障局检查受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。
参加人事外包后：
一鸣与各政府相关管理机关有着长期友好合作关系，各地服务处能及时掌控和解决当地的人事问题。
企业可以专注于核心业务降低营运成本各类型的企业都会面临因设置人事专员的场地费、人工费、设备费；因管理各地人员而产生的管理费用、通讯费用；因发放工资而产生的税金等，这不但会为您节省一笔庞大的资金，而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。　　
提高一线员工的满意度 一线员工，特别是促销人员，担负着销售环节中最终面向消费者的重要职责，该类人员的素质及表现也直接影响着企业销售业绩水平。但管理大批的促销人员会面临诸如成本费用高、人员分布区域广、管理人员有限等等的困境，故现时企业多数会采取聘请临时员工或将人员管理完全外包给各地经销商的做法，但随之而来的却是频繁的规范用工检查和劳动纠纷，以及支付给经销商的费用不能用得其所等。实行人事外包后，一鸣将与员工签订劳动合同，购买社会保险，而员工的工作管理则由企业全权控制，不但增强了个人的归属感和提高了员工的工作效率，同时也使企业对员工的组织与管理更直接、有效。人事外包人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又称人力资源外包 　　
人事外包定义：　　人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。　　根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。　　
人事外包的内容：　　
★常见的劳务派遣服务内容有：　　
1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订 ；
2.劳动合同履行过程中的日常管理；　　
3.负责员工工资的计算与发放；　　
4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务；　　
5.协助客户处理工伤、死亡事故；　　
6.负责解除与终止劳动或劳务合同。　　
★常见的人事代理服务内容有：　　
1.代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；　　
2.用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；　　
3.代办人才引进、居住证、就业证手续；　　
4.办理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；　　
5.提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；　　
6.提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等；　　
7.调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；　　
8.人力资源规划　　
9.代办本市及外埠农民工失业保险的清算手续；　　
10.代办参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续；　　
11.代办工伤认定、费用支付相关手续；　　
12.代办参保人员的退休审核手续；　　
13.解答国家及地方有关社会保险政策法规等。 　  
人事外包对企业的帮助： 　　简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。　　具体而言：　　1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
服务优势
覆盖网络遍及全国的服务网络 沈阳一鸣人才在辽宁省14个城市以及黑龙江省、吉林省的部分城市拥有直属分公司机构，同时为了适应市场和客户的需求，沈阳一鸣已和全国各地多家优秀的的人力资源服务机构相互合作，资源共享，依托各地区直属庞大的服务网络和各省市优秀的合作供应商，高效的服务团队，专业的知识、技能，为各类型企业提供劳务派遣、社保代理、人才招聘、基础培训、薪酬福利等全方位、多层次、高标准的人力资源服务。
目前，沈阳一鸣已在辽宁省内各城市：沈阳、大连、鞍山、营口、盘锦、辽阳、锦州、朝阳、阜新、葫芦岛、丹东、抚顺、本溪、铁岭14个城市以及吉林和哈尔滨地区建立了直属分公司服务机构，是目前东北地区屈指可数的、服务网络覆盖面最大的人力资源服务领先企业。上门或驻场服务沈阳一鸣拥有专业的客服团队、采取灵活适用的管理形式。
1、 所有客户上门服务
2、 根据客户需求专门驻场管理
3、 定期回访管理
4、 “一对一”专人服务 先进的管理信息系统。沈阳一鸣以强大准确的数据库为基础，通过自主研发的符合行业特色的管理信息系统，向客户提供全方位的高品质人力资源服务，保证了全国服务的快捷、高效与准确。