标题：中国职业信用网
“中国职业信用网”简介：
中国职业信用网是由“中国职业信用公共管理平台”发起，“深圳市金前程信息技术有限公司”承建和运营的职业信用信息社会共享平台的网站载体。
什么是“中国职业信用公共管理平台”？
中国职业信用公共管理平台是基于职业信用管理行为的呈现形式和载体，它集合了传统人力资源管理软件；个人相关在校学习、学历信息的校方认证；个人职业、培训经历相关信息的企业认证和先进的信息技术，以职业信用档案记录为表现形式的互联网人力资源管理和人力资源社会共享平台。平台立足于人力资源诚信事业，面向院校、职业人和企业，搭建院校、职业人、企业三者之间的诚信需求整合系统。中国职业信用公共管理平台，为企业和职业人之间建立平等、诚信的沟通交流渠道。
“中国职业信用公共管理平台”经过深圳市人力资源社会保障局、国家人保部、国家教育部、深圳人力资源服务协会、深圳新闻网等相关政府部门备案、立项、核准、扶持、推动，历经数年国内外职业信用研究、系统研发、架构搭建、技术开发、模块研发、测试运营后，现正处于稳步推广阶段，为全国职业信用体系建设的探索积累了丰富的理论基础和实践经验，为“职业信用”相关法规在国内的建立和发展奠定了坚实的基础。
中国职业信用公共管理平台搭建的社会背景
1. 国际背景历史经验告诉我们，国力的竞争归根到底是人才的竞争，人才资源的储备以及质量的高低在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。在激烈的国际人才竞争形势下，我们必须主动适应国内外形势的发展变化，加快推进人才兴国的战略。实施人才兴国战略，是应对日益激烈的国际竞争，不断增强综合国力的需要，把人力资源大国变为人力资源强国，把人力资源优势转化为产业优势，转化为现实生产力，依靠科技进步，依靠人力资本，加快实施人才兴国战略。这是当前我国经济社会发展面临的紧迫任务。
2. 国内现状我国的职业信用在改革开放经过若干年的发展的确取得了一些进展，但是目前来看还存在很多问题，具体表现在社会大环境职业信用观念淡薄。
经权威机构调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。 
我们可以看到，为了追求短期的利益，很多人都不顾诚信，在激烈的社会竞争中忘却了做人的根本，缺乏诚信，缺乏责任意识，总的来说还是大家思想意识里没有注入“守信”的观念。
法律体质的不健全，社会惩戒机制和社会职业信用体制的不完善都导致了失信者有空子可钻的局面。综上所述，要提高人才素质，关键是解决人才品质的问题。
3. 深圳未来三十年发展深圳经济特区在改革开放和不断创新发展中，已度过了30年的辉煌历程。未来30年要再创辉煌再立新功，是摆在深圳全市干部群众面前的重大历史使命。胡锦涛总书记在深圳特区建立30周年庆祝大会上的讲话中，要求深圳特区在新的历史起点上，继续肩负先行先试的重大责任，深化改革开放，继续加快特区经济增长方式，发展新兴产业，坚定实施人才强用战略，建设宏大的创新型人才队伍，继续当好推动科学发展促进社会和谐的排头兵，勇于创新永僵化，永不停滞，争取新突破，迈上新台阶。
根据胡总书记的指示精神，结合深圳特区和全国的情况，深圳在坚定实施人才强市战略中全面加强职业信用建设，提升职业人才综合品质，提升企业人才核心竞争力，应当作为当前乃至今后一段时期的重要举措。实施这个举措，既是政府和社会的发展需要，也是企业职员人才队伍的发展需要。
中国职业信用公共管理平台的架构
中国职业信用公共管理平台由三部分组成：企业认证、学院认证和培训认证，三者之间相互补充、相互支持、共同促进。多方面，全方位完善职业人个人经历认证，最大限度的确保职业人履历和经历的真实性和延续性。 
  中国职业信用公共管理平台的架构
中国职业信用公共管理平台的意义和价值
中国职业信用公共管理平台运用互联网技术，把职业人在社会职业活动中散乱、琐碎的有关信用信息，通过学校、企业、培训机构认证和记录的方式，进行全面地动态采集，将职业人的职业信用信息予以真实、动态、延续的记录，在社会人力资源领域表现以往信用状况，对预测未来的信用趋势提供参考。是职业人职业信用身份的权威证明。
1.职业信用管理对于企业意义：企业为员工建立员工职业信用档案，可以帮助企事业单位降低管理成本，规避用人风险，培养稳定的员工队伍，增强企业凝聚力和竞争力；
2.职业信用管理对职业人的意义：职业人申请职业信用相关认证，可以积累自身职业信用财富，塑造良好职业形象，为职务升迁、事业发展、社会人际支持等方面创造良好条件。
3.职业信用管理的社会价值：中国职业信用管理平台以道德为支撑，以法律为基础，以市场为主体，以互联网为载体，不仅可以有效的警示、限制、打击个人不良职业道德行为，维护组织的合法权益，营造诚实、信用、高尚的职业道德和社会氛围，还可以监督组织对职业人的行为，造就合理、宽松、激励、成熟的人力资源社会环境，对于推动和谐社会构建，促进社会主义市场经济健康发展具有重要的社会意义。
中国职业信用网大事记
◆    2006年，深圳市万互科技有限公司董事长梁浩先生在与国外的同行交流中得知国外企业对人力资源的职业信用管理技术，并且相当成熟，通过对国内市场及企业人力资源应用环境的大量调研后，产生建立“中国职业信用公共信息管理平台”的想法，在近一年的时间里，梁浩先生先后与数百家企业的HR进行交流，得到一致的认同；
◆    2007年初，梁浩先生调集万互科技的技术研发力量，开始了中国职业信用公共管理平台的研发工作，2008年平台初步研制出来，让部分中小企业客户试用；
◆    2009年，经与多名资本市场投资人以及资深市场营销管理专家的交流，大家一致认为职业信用管理平台的建设符合国策，符合企业利益，符合职业人利益；
◆    2009年12月，“深圳市中利保信息技术有限公司”在深圳注册成立，原万互科技技术研发团队全部转移到新成立的国内公司；
◆    为便于品牌的推广，2010年7月公司更名为“深圳市金前程信息技术有限公司”，计划分三期融入风险投资，用三年左右的时间在国内创业板上市，现梁浩先生任公司董事长兼CEO。
◆    2010年9月26日，中国首届职业信用高端论坛在深圳隆重举行，作为论坛的协办方以及唯一的支持平台---《中国职业信用公共管理平台》在众多媒体的期盼中闪亮登场。本次会议获得了圆满成功，为职业信用在全国的普及和推广打下了坚实的基础。
◆    2010年11月，经过近三个月的考察论证，《中国职业信用公共管理平台》八大系列软件获得国家版权局计算机软件著作权权威认证。
◆    2010年12月，《中国职业信用公共管理平台》获公安部身份认证及教育部学历认证查询授权，至此企业用户将可以通过职业信用平台直接对员工的身份和学历的真实性进行查询。
◆    2011年1月20日，《中国职业信用公共管理平台》与深圳家政网络服务中心达成合作协议，这项协议的签署意味着深圳家政网络服务中心的相关数据库将与《中国职业信用公共管理平台》数据实现全面对接。
◆    2011年1月28日，《中国职业信用公共管理平台》与国内唯一一家专注于企业人才的甄选的咨询机构《C8职业定位网》达成战略合作关系。
◆    《中国职业信用公共管理平台》以其社会公益性、人力资源发展的未来趋势性、国家人才发展的战略指导性，及其利国利民的指导思想得到社会各界的认可。2011年3月17日，受深圳电视台“第一现场”栏目的邀请，受访深圳电视台都市频道“第一现场”新闻栏目。
◆    2011年3月30日，《中国职业信用公共管理平台》联合成都多家企业管理培训机构在四川举办的“企业人力资源管理风险防范措施高端研讨会”成功举办，西南大区成为“职业信用”面向终端使用企业推广普及的第一站。
◆    2011年3月31日，在“深圳市人力资源和社会保障局”、“深圳市发展与战略改革委员会”的指导和协助下，《中国职业信用公共管理平台》联合深圳新闻网主办的“2011人才战略创新与企业发展高峰论坛”在改革前沿阵地深圳隆重召开，“职业信用”面向全国终端使用企业的推广普及正式拉开序幕。
◆    2011年4月14日，深圳市人力资源服务协会成为中国职业信用公共管理平台共建合作单位，这预示着深圳市人力资源服务协会将在行业中以及该行业所服务的客户中全面推广职业信用平台。
◆    2011年5月31日，平台向人保部提出的关于职业信用管理师资格认证的申请获得批准，这意味着“中国职业信用公共管理平台”将成为全国唯一拥有职业信用管理师资格认证的授权单位，为“中国职业信用公共管理平台”以后成为职业信用产业的领跑者奠定了坚实的基础。
◆    2011年5月，“中国职业信用公共管理平台”正式被纳入大学生职业规划课程教材——《大学生职业生涯规划》，成为大学生在校职业生涯教育的必修课程。
◆    2011年6月，“中国职业信用公共管理平台”浙江运营中心正式建成运营。