标题：新田县劳动和社会保障局
机构概况
内设机构及其下属单位：
办公室（法制股） 劳动工资、社会养老保险股 就业股 劳动争议仲裁股 社会保险基金监督股 
过去的一年是不平凡的一年，是我县劳动保障事业实现科学发展的关键一年。在县委、县人大、县政府、县政协的正确领导和社会各界的关心支持下，我局以科学发展观统揽劳动保障事业发展全局，以促进充分就业为目标，以扩大社会保险覆盖面为抓手，以构建和谐劳动关系为重点，着力保障和改善民生，努力促进社会和谐稳定，劳动保障工作实现跨越式发展。
2010年度累计征缴各项社会保险费7765万元，比2009年增长9.1%;支付各项社会保险待遇9916.3万元，比2009年增长25.4%；社会保险参保人数达158041人次；城镇新增就业3910人，比2009年增长11.8%，就业培训共完成567人次，职业技能鉴定完成400人，取证300人，登记、审核发放《就业失业登记证》2950本，新增农村劳动力转移就业5200人；发放各项社会保险补贴485万元、公益性岗位补贴110.22万元；职业介绍成功6000余人次，免费职业指导5000余人；全年接待劳动者投诉(举报)案件89起，受理60起，结案60起，涉及劳动者246人，追回被拖欠、克扣的工资共计168万余元；向上争取资金3923.38万元，比2009年增长28.3%。
开展工业园区企业招聘月活动，成功承办“永州市服务承接产业转移大型专场招聘会”，达成就业意向5100余人，受到上级领导和群众的充分好评；我局下属的医保中心被评为全国人力资源和社会保障系统优质服务窗口单位。多项工作受到上级业务主管部门的表彰。
回首昨天，我们激情满怀，展望未来，我们任重道远。新的一年，我们将继续高举科学发展旗帜，进一步解放思想，开拓创新，紧紧围绕县委、县政府工作目标要求，拓宽上争资金渠道、拓展劳保工作思路、拓开民生保障范畴，努力推动我县劳动保障工作再上新台阶。我们深信，有县委、县人大、县政府、县政协的正确领导，有社会各界人士和全县人民的关心支持，我县劳动保障事业必将迎来更美好的明天! [1]
主要职责
(—)贯彻执行国家和省市有关劳动和社会保险工作基本方针、政策及改革总体方案，结合本县实际，拟定相应政策和具体改革方案；编制全县劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施；参与制订、执行国家机关、事业单位工作人员离退休政策和措施。 
(二)组织实施国家和省市有关劳动和社会保险法律、法规，起草全县劳动和社会保险政策性文件和基本标准；依法行使国家和社会保险监督检查职权，制订全县劳动和社会保险监察工作规范，指导和监督全县劳动和社会保险监察机构工作；管理劳动和社会保险政策服务咨询机构。
(三)拟定促进全县城乡就业工作的基本政策和措施；规划、指导劳动力市场发展，组织建立、健全就业服务体系；制订职业介绍机构管理规则；负责对劳动服务企业、再就业基地和承担就业安置任务的中小企业提供政策指导和服务；贯彻执行国有企业下岗职工基本生活保障和再就业的政策措施，组织实施再就业工作；制订全县农村剩余劳动力开发就业和跨地区就业的政策措施并组织实施；按分工对本县公民国(境)外就业和国(境)外人员来县就业进行管理； 负责全县就业和再就业经费管理。
(四)贯彻执行职业分类、职业技能国家标准和相关行业标准，组织拟定全县职业技能培训、鉴定、竞赛等的具体办法并指导实施；建立健全职业资格证书制度。指导和监管职业技能鉴定机构：负责特种职业(工种)资格认定工作;推行劳动预备制度，指导全县各类技工学校、就业训练中心、再就业培训基地、社会力量举办的以职业技能为主的职业培训机构的工作；制订企业职工、社会失业人员和国有企业下岗职工以及农村剩余劳动力职业技能培训的发展规划及政策；指导全县技工学校和各类职业培训机构的师资队伍建设；制订全县职业技能培训和教材建设规划，组织开展督导评估。
(五)拟定全县劳动关系调整的基本规则；组织劳动合同、集体合同制度的实施，负责全县劳动和社会保障年度检查和审核工作；负责劳动合同鉴证、集体合同审核工作； 负责全县劳动争议处理和劳动争议仲裁工作；指导全县劳动和社会保险信访工作；指导企业劳动管理工作， 审核、发布地方性劳动定员定额标准;监督实施职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策： 负责归口管理的政策性安置和调配工作； 参与评审国家、省、市和县级企业劳动模范。
(六)组织拟定企业工资制度改革方案和措施并指导实施；参与协调各类人员工资及其他劳动报酬分配关系；拟定企业工资指导线，发布劳动力市场工资指导价位；拟定国有企业经营者收入分配政策和全县最低工资标准并监督实施；审核企业工资基金和县属企业工资总额及企业经营者的工资标准；会同有关部门开展企业工资内外收入监督检查；贯彻企业福利政策并监督实施。
(七)贯彻或拟定养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策及标准并组织实施和监督检查；拟定全县社会保险基金的稽核、征缴、支付、运营和管理的实施办法并组织实施；管理全县企业职工退休审批工作，指导养老保险社会化管理服务工作；
承办县政府授权的各项社会保险工作；按分工承办职工工伤认定和劳动能力鉴定工作。
(八)组织建立全县社会保险服务体系；编制全县社会保险基金预决算；对社会保险基金管理实施行政监督和内部审计；制订全县社会保险经办机构的管理规则，审定基金运营机构的资格并实施监督。
(九)制订机关、事业、企业单位和社会团体的补充养老保险、补充医疗保险管理制度，审定有关机构承办补充保险业务的资格。
(十)负责全县劳动和社会保险信息网络的管理，承担全县劳动和社会保险统计和信息工作，定期发布劳动和社会保险事业统计公报。
(十一)组织全县劳动和社会保险领域科学技术研究及成果推广应用和宣传教育工作； 负责地方性劳动和社会保险领域标准化工作。
(十二)负责全县劳动和社会保险领域的国际交流与合作，组织管理劳动和社会保险领域和国家业务技术合作项目和人才交流。
(十三)负责对县就业服务局(含失业保险)、县机关事业单位社会养老保险管理办公室、县社会劳动保险事业管理站、县农村养老保险管理办公室、县医疗保险基金管理站、县劳动监察中队的归口管理。指导全县乡镇劳动和社会保障管理站的业务工作。
(十四)承办县委、县人民政府交办的其他事项。[2]　
内设机构
1、办公室（工作职责：承办局领导政务活动事宜，负责领导交办和会议决定事项的督办工作，负责局会议组织、公文审核、文电处理、机要档案、秘书事务、接待联络工作，负责行政后勤、综合治理、双文明建设、政务公开、局机关财务和局属国有资产的管理等。
2、法规监察股（工作职责：组织起草、送审、修订、清理劳动和社会保险政策文件，监督检查用人单位执行劳动和社会保险法律、法规、规章情况并组织查处重大违法案件，指导和监督县劳动保险监察机构的工作，承办局机关法律事务，负责劳动和社会保障行政复议和行政应诉工作，负责普法工作及劳动和社会保险法律、法规咨询工作等。
3、就业与失业保险股（主要职责：综合管理全县城乡劳动者就业工作，规划、指导劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系，拟订就业服务事业发展规划和促进劳动就业服务企业发展的措施，负责归口管理全县政策性安置和调配工作，拟订失业保险基金征缴政策、待遇项目和给付标准，拟定失业人员职业培训和职业介绍补贴标准的实施方案和管理办法，指导、监督、检查全县失业保险经办机构业务工作。
4、劳动工资与医疗保险股（主要职责：贯彻国家、省、市有关医疗、工伤、生育保险的法规、政策，拟订全县医疗、工伤、生育保险制度改革方案、发展规划并组织实施，拟订全县医疗、工伤、生育保险的有关配套政策的实施方案并组织实施，负责全县医疗保险定点医疗机构、定点零售药店的资格认定和年检年审工作，负责县劳动鉴定委员会办公室工作，受理全县职工劳动能力鉴定的申请，指导、监督、检查全县医疗、工伤、生育保险经办机构的业务工作，贯彻执行劳动关系调整的法律法规，负责劳动合同管理等工作。
5、劳动争议仲裁股（主要职责：拟订全县劳动争议处理规则，指导全县劳动争议处理、集体合同争议处理工作，承办本县辖区内发生的劳动争议案件，负责局机关的信访工作。
6、社会保险管理与监督股（主要职责：贯彻执行基本养老保险基金征缴、社会统筹和个人账户管理政策，贯彻、监督执行城镇企业职工退休、工龄与缴费年限计算政策、城镇死亡职工遗嘱待遇，拟定企业职工退休审批制度和审批办法，负责全县提前退休特殊工种的认定、管理工作和按国家有关规定办理提前退休的审批工作，拟定社会保险基金监督制度和社会保险经办机构的管理规则，对各项社会保险基金实施监督等。
7、培训与人事教育股（主要职责：贯彻执行职业分类、职业技能国家标准和相关行业标准，组织拟定全县职业技能培训、鉴定、竞赛等的具体办法并指导实施，拟定劳动预备制度实施办法，指导全县各类技工学校、培训中心、社会力量举办的以职业技能为主的职业培训机构的管理工作，负责全局机关和直属单位局管干部的考核、任免、调配、奖惩工作，负责局管人员人事档案管理和干部统计工作。
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