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标题：人力资源会计学
图书信息
出版社: 中国劳动社会保障出版社; 第1版 (2007年5月1日)
丛书名: 全国高等学校人力资源管理专业新编系列教材
平装: 350页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787504560100
条形码: 9787504560100
尺寸: 24.7 x 18.4 x 1.3 cm
重量: 399 g
内容简介
《人力资源会计学》共分为两个部分，第一部分会计学基础，第二部分人力资源会计。第一部分会计学基础，包括五章。第一章作为会计入门的首篇，通过介绍什么是会计、会计学分类、会计工作以及会计领域等，初步介绍会计学的基本概念、基本术语、基本知识、基本方法与会计工作程序等，为深入学习会计学奠定基础。第二章讨论会计工作的基本前提条件、会计目标和会计信息质量特征，主要介绍会计职业道德、会计职业所应遵循的准则、会计等式和会计核算一般原则。第三章以服务企业为例，围绕会计对经济业务进行记录的方法，介绍会计要素、借贷记账法、账户结构、账户的调整、试算平衡。第四章介绍制造企业的生产经营活动，重点围绕其会计循环和会计处理的自身特点，并结合行业实际案例进行说明，从而为制造活动成本管理会计奠定基础。第五章提出成本定义和各种成本的内涵、成本核算的基本原则要求和一般核算程序，以及成本费用的归集和分配方法，最后介绍成本核算的基本方法——产品法（或品种法），为人力资源成本会计奠定基础。
第二部分人力资源会计，主要包括五章内容。其中，第六章介绍人力资源会计的历史演进过程；提出在中国开展人力资源会计研究的重要意义以及人力资源会计基本概念、假设、目标和分类。第七章企业人力资源成本会计，是核算企业为了取得、开发和保全人力资产使用价值而付出代价的会计方法。其中人力资源成本的确认、计量、记录和报告是本章讨论的主要问题。作者在建立人力资源成本会计理论的基础上，对于如何确认、计量人力资源成本进行了较深入的讨论，提出在传统财务会计体系上嵌入人力资源成本核算体系和在传统财务会计之外单独核算人力资源成本信息两套可操作的方案，并根据人力资源管理活动设计案例证明其合理性。第八章企业人力资源价值会计，是以产出价值对人力资源的经济价值所进行的一种会计核算工作。作者设计了以生产者剩余为基础的人力资源价值会计模式。第九章概述人力资源供给与需求基本理论；介绍人力资源市场供给预测的计量方法；讨论企业人力资源需求预测计量方法。第十章企业人力资源利用效果分析，概述企业人力资源管理部门职能及其业绩指标体系；讨论人力资源投资效益的评价程序、原则；介绍人力资源投资收益分析的一般方法；应用人力资源投资收益方法分析具体案例；讨论人力资源投资决策。
目录
第一部分 会计学基础
第一章 会计学与会计工作概述（3）
第一节 会计发展简史（4）
第二节 会计工作与会计学分类（10）
第三节 会计职业领域（12）
本章小结（14）
关键概念（15）
复习思考题（15）
第二章 基本会计假设、会计目标与会计等式（17）
第一节 会计职业道德与基本会计假设（18）
第二节 会计目标与会计信息质量特征（21）
第三节 会计等式与会计核算一般原则（25）
本章小结（28）
关键概念（28）
复习思考题（28）
第三章 借贷记账法与账户的调整（31）
第一节 会计要素与会计等式的应用（32）
第二节 借贷记账法基本原理（39）
第三节 借贷记账法应用案例（46）
第四节 账户的调整（49）
本章小结（52）
关键概念（53）
复习思考题（53）
应用案例3-1（53）
应用案例3-2（54）
应用案例3-3（54）
第四章 制造企业会计循环与会计处理（55）
第一节 制造企业生产经营活动概述（56）
第二节 制造企业筹资活动的会计核算（58）
第三节 制造企业供应活动的会计核算（60）
第四节 制造企业生产活动的会计核算（63）
第五节 制造企业销售活动的会计核算（70）
第六节 制造企业收益分配活动的会计核算（74）
本章小结（77）
关键概念（78）
复习思考题（78）
应用案例（79）
第五章 制造活动成本管理会计原理（81）
第一节 制造活动成本管理会计概述（82）
第二节 成本核算和成本对象（84）
第三节 成本的归集和分配原理（97）
第四节 成本核算的产品法（114）
本章小结（120）
关键概念（121）
复习思考题（121）
应用案例5-1（121）
应用案例5-2（122）
第二部分 人力资源会计
第六章 人力资源会计产生的历史背景及研究意义（127）
第一节 人力资源会计产生的历史背景（128）
第二节 我国研究人力资源会计的必要性和推行的可能性（137）
第三节 人力资源会计基本假设、目标、分类（141）
本章小结（148）
关键概念（148）
复习思考题（148）
第七章 企业人力资源成本会计（149）
第一节 人力资源成本会计概述（150）
第二节 人力资源成本计量（158）
第三节 人力资源成本会计核算及报告方法（166）
第四节 人力资源成本会计案例（184）
本章小结（216）
关键概念（217）
复习思考题（217）
应用案例7-1（217）
应用案例7-2（217）
应用案例7-3（219）
应用案例7-4（220）
应用案例7-5（221）
应用案例7-6（222）
第八章 企业人力资源价值会计（225）
第一节 人力资源价值会计概述（226）
第二节 人力资源价值计量（230）
第三节 人力资源价值的会计核算及报告方法（266）
第四节 人力资源价值会计应用案例（277）
本章小结（287）
关键概念（287）
复习思考题（287）
应用案例8-1（288）
应用案例8-2（289）
第九章 人力资源供给与需求预测（291）
第一节 人力资源市场的形成与发展（292）
第二节 人力资源市场的预测——供求分析（293）
第三节 企业人力资源需求预测（299）
本章小结（308）
关键概念（308）
复习思考题（308）
应用案例9-1（309）
应用案例9-2（310）
第十章 企业人力资源利用效果分析（313）
第一节 企业人力资源管理部门职能及其业绩评价指标体系（314）
第二节 企业人力资源投资收益的评价程序和原则（320）
第三节 企业人力资源投资收益分析一般方法（322）
第四节 企业人力资源投资收益分析应用（327）
第五节 企业人力资源投资决策分析（338）
本章小结（344）
关键概念（345）
复习思考题（345）
应用案例10-1（345）
应用案例10-2（345）
应用案例10-3（346）
应用案例10-4（347）
参考文献（348）
标题：FAG 1025轴承
FAG 1025轴承尺寸参数
型号：1025 [1]
品牌：FAG
系列：推力深沟球轴承
FAG 1025轴承样本图片
标题：FAG DL70轴承
FAG DL70轴承尺寸参数
型号：DL70 [1]
品牌：FAG
系列：推力深沟球轴承
FAG DL70轴承样本图片
标题：共识：同心组织的核心竞争力
图书信息
出版社: 中国电力出版社; 第1版 (2010年7月1日)
平装: 151页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787512306400, 7512306407
条形码: 9787512306400
尺寸: 22.8 x 16.4 x 1.4 cm
重量: 322 g
作者简介
石真语，智元集团董事长，总裁赢销教练，企业“智取业绩”实战操作系统创始人，现为清华、北大、人大等多所知名大学总裁班客座教授，企业赢销竞争力（ESFES）研究与传播导师。2004年荣获中国营销精英“十大营销风云人物”称号，2005年被国家劳动和社会保障部、中国经营报社等多家机构联合评为“营销管理实战专家”。
黄钰茗，智元集团执行总裁，中国式企业文化建设专家，企业共识竞争力研究与传播导师。开发了《同心组织》系列特训、《运营管理八项修炼》、《赢在中层》、《做一个资产型员工》、《总裁运营宝典》、《总裁同心宝典》等系列精品课程。2006年荣获“中国式企业文化建设先进个人”称号，2007年被评为“中国十大企业管理创新人才”。
内容简介
《共识:同心组织的核心竞争力》以“共识”为关键词，系统阐述组织与员工之间如何形成“共识体”——通过利益共识、制度共识、事业共识、命运共识四个方面的建设，打造“同心组织”，最大限度地激发员工的认同感，增强组织的凝聚力。《共识:同心组织的核心竞争力》作为职场励志图书，可供职场人士阅读，以帮助员工明确职业定位、不断提高自身素养，同时也可供相关企业和咨询机构在员工培训中作为教材使用。
媒体评论
效能最高的组织是那些享有共通伦理价值观的社团，先天的道德共识已经赋予社团成员相互信任的基础。
——弗朗西斯?福山
如何形成共识，怎么样让人充分理解自己，也是一门很大的学问。
——柳传志
我们今天是禾嗌共同体，明天是命运共同体。
——任正非
目录
丛书序
前言
第1章 美丽的谎言——愿景与执行的鸿沟
事不关己，何谈共识
“无人喝彩”的愿景
“貌合神离”的愿景
“同床异梦”的愿景
执行力缺失的根源
第2章 共识——企业核心竞争力
共识：竞争力的源泉
共识产生认同
共识凝聚力量
共识通往同心
第3章 同心组织——从利益共同体走向命运共同体
同心：企业组织的理想境界
致命的误区：不求同心，但求同路
走在同心路上的企业
共识的内涵
第4章 价值统一成就利益共识
时刻把员工利益装在心里
利益共识：合作共事的底线
永远不要害怕与员工谈待遇
待遇纠纷：无聊的数字游戏
价值统一：由趋同走向一致
合作共赢，利益共享
第5章 行动统一成就制度共识
利益共识的制度化
制度共识才能行动一致
“从心所欲不逾矩”
制度共识的考量：心甘情愿受罚
第6章 愿景统一成就事业共识
对柳传志“三心”的再思考
“事业心”的衡量标准
整合个人梦想与组织愿景
建立共同愿景，凝聚事业共识
愿景统一“三步曲”
将愿景内化为员工目标
第7章 使命统一成就命运共识
公司使命：超越赚钱的目的
界定使命：企业家的任务
用使命感召员工
听从内心的召唤
带着使命工作
与公司命运与共
标题：企业绩效评价论：基于利益相关者视角的研究
图书信息
出版社: 中国财政经济出版社; 第1版 (2006年12月1日)
平装: 230页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787500595809
条形码: 9787500595809
尺寸: 20.6 x 14.4 x 1.2 cm
重量: 340 g
内容简介
《企业绩效评价论:基于利益相关者视角的研究》系统地介绍了企业绩效评价理论及开展企业绩效评价的理论基础，对国内外企业绩效评价理论的研究成果和实践经验做了必要地评述，在分析我国企业绩效评价面临的经济环境的基础上，提出了我国企业绩效评价的现实选择。《企业绩效评价论》以利益相关者理论为基础，以企业价值最大化为核心，研究提出了企业绩效价值观，并以经济增加值的价值判断理念构建了企业绩效评价思想体
系，确立了以价值判断为导向的企业绩效评价目标；借鉴平衡计分卡思维方式及定量分析与定性分析相结合的方法，构建了全方位、多角度的综合绩效评价体系，研究建立了“五维一体’’的企业绩效评价模式。总之，作者力求使这一新型的绩效评价体系能够更好地实现服务于包括企业出资人在内的各利益相关者的目标。
目录
导 论
一、命题的提出
（一）企业绩效评价的理论依据问题
（二）企业绩效评价的导向问题
（三）企业绩效评价体系的构建思想问题
（四）企业绩效评价的服务功能问题
（五）企业绩效评价的应用方向及使用范围
二、研究的基础
（一）国外企业绩效评价研究状况
（二）国内企业绩效评价研究现状
（三）国内外企业绩效评价研究现状综述
三、研究的目标
（一）将企业价值最大化作为绩效评价核心的立意
（二）将企业价值最大化作为绩效评价核心的现实意义
（三）构筑企业绩效评价的思想体系
（四）拟解决的关键问题
四、框架安排
（一）企业绩效评价的基本概念和原理
（二）企业绩效评价的理论基础
（三）国内外企业绩效评价的发展及其比较研究
（四）我国企业绩效评价面临的经济环境及现实选择
（五）基于利益相关者理论研究建立以企业价值最大化为导向的企业绩效评价体系
（六）以利益相关者视角建立企业绩效评价体系的基本思路
（七）企业绩效评价体系的构建
（八）企业绩效评价体系的应用方向及其展望
五、研究方法
六、创新与不足
（一）创新
（二）不足
第一章 企业绩效评价的基本概念和原理
一、评价的概念
二、企业绩效评价的涵义
（一）企业绩效的概念
（二）企业绩效评价的涵义
三、企业绩效评价系统的构成要素及评价原理
（一）评价主体
(二)评价客体
(三)评价目标
(四)评价内容
(五)评价指标
(六)评价标准
(七)评价方法
(八)评价结论
四、企业绩效评价体系设计的原则
(一)目标一致原则
(二)沟通原则
(三)激励原则
(四)客观公正原则
(五)比较原则
(六)成本效益原则
(七)可控原则
(八)实用性原则
五、建立企业绩效评价体系的意义
(一)完善和改进国家管理企业的有效方式
(二)提高企业管理质量和水平
(三)正确引导和规范企业的经营行为，提高
会计信息的真实性
(四)促进企业建立激励和约束机制
(五)正确了解自身差距，树立高标准的发展
目标
(六)增强企业形象意识，提高国际竞争力
第二章 企业绩效评价的理论基础
一、委托一代理理论是企业绩效评价的直接动因，也是企业绩效评价的理论核心
二、利益相关者理论使企业绩效内涵得到了丰富和发展，为实现企业的战略发展奠定了基础
三、战略管理理论是企业绩效评价追求的目标，也是不断完善企业绩效评价体系的根本要求
四、系统管理理论为企业绩效评价体系的建立提供了理论指导和技术支持，以利于评价系统的规范发展和完善
五、权变管理理论指导企业绩效评价体系适应经济发展不断改革完善，保持评价体系的先进性和有效性
六、组织行为理论为企业绩效评价激励和调动人的积极性给予了理论支持，力求评价体系应用和发挥更大的激励约束作用
七、全面预算理论是实施企业绩效评价的前提，为实现企业战略绩效评价提供了保障
八、激励理论实现了企业绩效评价的最终目标，建立了激励约束机制，以达到企业价值最大化的目的
第三章 国内外企业绩效评价的发展及其比较研究
一、发达国家和地区企业评价的两种形式
(一)社会评价主要是信用评价，由社会中介机构完成
(二)政府评价主要是对国有企业的绩效评价
……
第四章 我国企业绩效评价面临的经济环境及现实选择
第五章 基于利益相关者理论研究建立以企业价值最大化为导向的企业绩效评价体系
第六章 以利益相关者视角建立企业绩效评价体系的基本思路
第七章 企业绩效评价体系的构建
第八章 企业绩效评价体系的应用方向及其展望
参考文献
后记
标题：受众分析中文版
图书简介：
作/译者：(美)丹尼斯.麦奎尔出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2006年03月  [1]ISBN：9787300071589 [十位:7300071589]
页数：221  重约：0.326KG
定价：￥29.80
旧书普通用户价：￥13.10   为您节省：￥16.70
旧书VIP用户价：￥11.80   为您节省：￥18.00
团购优惠价：￥11.10
内容提要：
本书是一本系统性、综合性较强的理论专著,也是迄今为止西方传播研究界最全面地总结和探讨受众问题的一本著作。全书对受众这一概念及其演变历史进行了梳理,全面总结和分析了各种受众理论和受众研究的主要传统、方法和结果。作者分析了受众研究中社会科学研究方法与人文科学研究方法之间的异同,从受众和媒体两个角度对传受关系进行了探讨,不轿枉过正,也不偏执一端。
本书思路清晰、结构合理、资料丰富、论说简明,对于大众传播和媒体研究领域的研究者和学生来说具有比较重要的启发和参考作用。
长久以来,“受众”一词作为对... [显示全部]
图书目录：
前言/1
第1章 一个概念的历史
受众问题/1
受众的历史/3
作为大众的受众/7
重新发现作为群体的受众/9
作为市场的受众/11
新媒介与受众的未来/12
结语/14
第2章 大众传播理论与研究中的受众
批判的视角/15
受众研究的目的/21
其他研究传统/23
提出议题/30
结语/34
第3章 受众类型
受众的二重性/35
作为群体或公众的受众/37
作为受众的满足群组/41
媒介受众/43
由传播渠道和内容界定的受众/46
大众受众的消解:新类... [显示全部]
标题：顶呱呱立体益智拼图•消防车
基本信息
出版社: 四川出版集团，四川少年儿童出版社; 第1版 (2010年7月1日)  丛书名: 顶呱呱立体益智拼图DIY拼图系列
平装: 6页
读者对象: 7-10岁
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 7536550367, 9787536550360
条形码: 9787536550360
商品尺寸: 21.4 x 17.6 x 2.2 cm
商品重量: 322 g
ASIN: B00409IJS2
内容简介《顶呱呱立体益智拼图·消防车》内容简介：从6片模板上小心取下所有零件，摆放整齐备用；参照封面上的模型实物图，先找到车身那块黑色大零件，再根据上面的编号拼装车头和车体以及3对车轮等其他部件。注意刚开始时插片和插孔不要插得太紧；拼装好消防云梯，注意先看清云体结构，要特别耐心；最后把消防云梯拼接到车身的转盘上，就大功告成。
标题：感恩·敬业·责任
图书信息
出版社: 中国纺织出版社; 第1版 (2011年1月1日)
平装: 214页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 750647011X, 9787506470117
条形码: 9787506470117
尺寸: 23.6 x 16.4 x 1.8 cm
重量: 980 g
内容简介
《感恩·敬业·责任》从感恩、敬业、责任三个部分分别进行论述，并结合员工的工作实际，用大量生动翔实的故事和案例，阐述了在现代职场我们为什么要成为一名懂感恩、讲敬业、负责任的员工以及怎样做到懂感恩、讲敬业、负责任。他山之石，可以攻玉，借鉴《感恩·敬业·责任》的经验，成就你的事业，充实你的人生，实现你的价值，是《感恩·敬业·责任》的初衷。希望各位读者朋友通过阅读《感恩·敬业·责任》掌握职场生存的精髓，真正做到懂感恩、讲敬业、负责任，成为企业最需要的优秀员工，开拓出自己的一片天地。
目录
感恩之心，成功之根——成功，从学会感恩开始
第一章 感恩是多赢的工作智慧
你在为谁工作
公司是实现自我价值的平台
你和老板都是企业的股东
会感恩的人，才能享受工作
步入感恩的“良性循环”
懂得感恩之人，永远受公司垂青
第二章 感恩让工作由被动到主动
主动找事做，永远比别人多加一盎司
主动学习，不断提升自己的“含金量”
主动补位，总能在公司最需要时出现
主动完善自我，每个人都是自己的人力主管
主动追求完美，永远用行动超出老板的期待
第三章 感恩是成长的阶梯
每份工作背后都是成长的机会
发自感恩的乐观，让你进步更快
拥有感恩心，人人都能成功
第四章 感恩是神奇的潜能挖掘机
不做抱怨的“驽马”，用感恩代替抱怨
Y理论：激发人性“善”的一面
感恩之心，让激情充斥胸膛
懂得感恩，职场的快乐之源
启动感恩，唤醒自身强大的驱动力
第五章 用行动实践感恩，用业绩报答企业
感恩不是嘴上工夫，更要付诸行动
有阳光心态，才能有阳光业绩
高效复命，确保完美业绩
注重细节，表现感恩的最高境界
第六章 感恩逆境，用挫折垫高自己
感谢压力，将压力化为动力
感谢批评，它是“激励”的别名
感谢困境，它是通向成功的阶梯
感恩失败，做一个越打越转的陀螺
感谢对手，把对手当做督促自己进步的力量
企业之舟，敬业护航——用敬业捍卫事业生命线
第七章 敬业的态度是驰骋职场的通行证
敬业的人不是为老板打工，而是为自己奋斗
坚持敬业的态度，才能达到立业的目的
敬业让你出类拔萃，铺平未来的发展之路
事业的航程中，敬业是指引方向的明灯
放弃敬业，你将失去更多的机遇
敬业——灵魂深处的精美图腾
第八章 公司是船，敬业的员工是最优秀的舵手
与企业价值观保持一致，在工作中实现自己的人生价值
保持积极心态，实现自我价值
用敬业之柴点燃激情之火
勤奋刻苦是对敬业的最好注解
敬业，从珍惜自己的岗位做起
讲信誉乃敬业之本
第九章 用最敬业的态度，创造最卓越的成果
做一个敬业的员工，唤醒内心的巨人
细心研究，为企业出谋划策
拖延时间，会给公司带来不可估量的损失
敬业是义务，需要你我用心履行
避免错位、缺位
第十章 遵守敬业法则，打造金牌员工
没有准备的敬业是不断贬值的敬业
敬业精神的最好体现：不找借口找方法
敬业就是黄金，买来的是一生受用的财富
拒绝“转让风险”，敬业与责任并行
脚踏实地做人，兢兢业业做事
第十一章 以敬业为导向，让工作无限接近完美
对结果负责的敬业，才是真正的敬业
细节决定成败，敬业决定细节
敬业决定你在企业中的位置
严格要求自己，事事追求卓越
第十二章 乐业，敬业精神的最高境界
生命因职业变得有力，职业因敬业变得崇高
学会从工作中寻找快乐
乐观地对待工作，工作会回馈给你丰厚的惊喜
从工作中找出点“罗曼蒂克
敬业乐业，你会获得他人的尊重
标题：太空蜘蛛
基本信息
游戏名称：太空蜘蛛[1]。  《太空蜘蛛》游戏封面英文名称：Cosmic Bugs。
游戏类型：休闲益智。
游戏大小：7.3M。
界面语言：英文游戏。
游戏简介
Cosmic Bugs 是一款Windows平台下的3D游戏[2]，它的设计灵感源于经典的Jezzball游戏，但类似程度有限，因为Cosmic Bugs 在每一个级别都有不同的外形，3D着色图形，数码音乐，新的对手形象等等，该游戏重要的特点之一就是拥有超过500个级别，同时不需要特殊的硬件运行环境，易于掌握和进行游戏！
游戏图册
《太空蜘蛛》游戏截图(5张)
标题：FAG 6019轴承
FAG 6019轴承尺寸参数
型号：6019 [1]
品牌：FAG
系列：深沟球轴承
内径：95mm
外径：145mm
厚度：24mm
FAG 6019轴承样本图片
标题：NACHI HJ2215E轴承
NACHI HJ2215E轴承尺寸参数
型号：HJ2215E[1]
品牌：NACHI
系列：圆柱滚子轴承
d：75 mm
OD：130 mm
B：31 mm
NACHI HJ2215E轴承样本图片
标题：FAG 6314轴承
FAG 6314轴承
型号：6314 [1]
品牌：FAG
系列：深沟球轴承
内径：70mm
外径：150mm
厚度：35mm
FAG 6314轴承样本图片
标题：一切为了业绩：资产型员工的基本素养
图书信息
出版社: 中国电力出版社; 第1版 (2010年7月1日)
平装: 192页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787512306370, 7512306377
条形码: 9787512306370
尺寸: 22.8 x 16.2 x 1.6 cm
重量: 399 g
作者简介
石真语，智元集团董事长，总裁赢销教练，企业“智取业绩”实战操作系统创始人，现为清华、北大、人大等多所知名大学总裁班客座教授，企业赢销竞争力（ESFES）研究与传播导师，2004年荣获中国营销精英“十大营销风云人物”称号，2005年被国家劳动和社会保障部、中国经营报社等多家机构联合评为“营销管理实战专家”
内容简介
《一切为了业绩:资产型员工的基本素养》围绕企业和员工的共同使命——“业绩”，根据个人的“资”、“产”情况，系统总结了“负债型”、“潜力型”和“资产型”三大类员工的修炼之道，从而为员工创造业绩、迎接智本时代的挑战提供指引。《一切为了业绩:资产型员工的基本素养》作为职场励志图书，可供职场人士阅读，以帮助员工明确职业定位、不断提高自身素养，同时也可供相关企业和咨询机构在员工培训中作为教材使用。
媒体评论
企业最大的资产是人。
——松下幸之助
一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。
——张瑞敏
能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。
——比尔?盖茨
目录
丛书序
前言
第1章 业绩是检验员工的唯一标准
企业的本质到底是什么?
扪心自问：我为企业赢利了吗?
员工：给多少钱干多少活
老板：干多少活给多少钱
业绩是员工安身立命之本
将心比心：企业在员工身上的投资换来了什么?
第2章 亮出你的“资”“产”
何谓员工的“资”“产”?
从资产角度看员工类型
自我测评：你属于哪种类型的员工?
员工判定实例
第3章 自我蜕变：“负债型”员工的修炼
深刻反思：是“谁”让你负了债?
关注品行修养，实现由负转正
加强能力提升，偿还自身债务
第4章 业绩突围：“潜力型”员工的修炼
勤奋是业绩突围的密码
找到属于自己的业绩增长点
业绩藏在方法里
第5章 夯实基础：提高资本的使用效率
管理好你的自身资源
利用好公司的资源投入
心怀感恩，快乐工作
第6章 成果变现：将资本成功转化为产出
责任胜于能力
行动是最大的智慧
确保行动转化为工作成果
第7章 迎接智本时代的终极挑战
头脑是最有用的资本
带着思想投身工作
在工作中学习，在学习中提高
标题：薪酬管理与公平分配
图书信息
出版社: 北京师范大学出版社; 第1版 (2008年12月1日)
外文书名: Compensation Management and Fair Distribution
丛书名: 新世纪高等学校教材
平装: 390页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787303098187
条形码: 9787303098187
尺寸: 22.8 x 16.8 x 2 cm
重量: 522 g
内容简介
《薪酬管理与公平分配》主要内容：20世纪50年代我国实行高度集中的计划经济模式，企业管理体现着计划经济的特征。随着经济体制改革的深入，特别是由计划经济向社会主义市场经济的转变，企业成了社会经济的主体。市场经济发展的需求极大地推动了我国的工商管理研究，使之在深度和广度上都有了很大进展，与国外学术界的交流也逐渐增多。在经济日益全球化、中国经济蓬勃发展的今天，及时把握国外工商管理研究的最新动态及其发展趋势，总结研究中国成功的工商管理实践，在更广泛领域传播工商管理知识将对我国工商管理水平的提升有重要意义和作用。
目录
第1章 薪酬管理概论
【本章内容提要】
1.1 薪酬概述
1.1.1 薪酬的基本概念
1.1.2 薪酬的构成形式
1.1.3 薪酬的功能与作用
1.2 薪酬管理内容与模型
1.2.1 薪酬管理的内容与维度
1.2.2 薪酬管理的原则与影响
1.2.3 薪酬管理系统与模型
1.3 薪酬战略与战略性薪酬管理
1.3.1 薪酬战略
1.3.2 战略性薪酬管理
1.3.3 薪酬战略的制定与适配
1.4 薪酬管理演变与挑战
1.4.1 企业薪酬管理的演变
1.4.2 企业薪酬管理面临的挑战
【案例分析】
【关键词】
【复习思考题】
第2章 分配理论与公平分配原理
【本章内容提要】
2.1 薪酬分配理论基础
2.1.1 工资决定学说
2.1.2 工资差别学说
2.1.3 工资管理学说
2.1.4 工资分配学说
2.2 分配公平性与公平分配定律
2.2.1 公平与分配公平思想
2.2.2 公平分配基本定律
2.3 组织公平与公平分配体系
2.3.1 组织公平理论与研究
2.3.2 组织公平与薪酬管理公平性
2.3.3 公平分配与组织和谐
2.4 薪酬管理中的公平分配体系
2.4.1 薪酬管理的公平视角和评价标准
2.4.2 薪酬管理中的分配公平体系
【案例分析】
【关键词】
【复习思考题】
第3章 薪酬体制与价值公平
【本章内容提要】
3.1 薪酬分配的主要工资制度
3.1.1 工资等级制度
3.1.2 工资绩效制度
3.1.3 工资谈判制度
3.1.4 最低工资制度
3.1.5 工资调整制度
3.1.6 工资(薪酬)形式制度
3.2 不同基础的基本薪酬体制
3.2.1 基于工作价值的基本薪酬体制
3.2.2 基于人员价值的薪酬体制
3.2.3 基于资历的薪酬体制
3.2.4 基于绩效价值的薪酬体制
3.2.5 基于市场价值的薪酬体制
3.3 价值公平与薪酬体系决策
3.3.1 价值公平与薪酬体制选择
3.3.2 薪酬体系与薪酬组合设计
3.3.3 综合报酬与整体薪酬体系
【案例分析】
【关键词】
【复习思考题】
第4章 薪酬水平与外部公平
【本章内容提要】
4.1 薪酬水平与外部公平概念
4.1.1 薪酬水平内涵与外部公平性
4.1.2 薪酬水平的衡量与影响
4.1.3 工资水平运行规律
4.2 薪酬水平决策与薪酬竞争策略
4.2.1 薪酬水平决策
4.2.2 薪酬水平竞争策略
4.2.3 薪酬策略的比较权衡
4.3 影响企业薪酬水平决策的主要因素
4.3.1 影响薪酬水平的宏微观因素
4.3.2 影响企业薪酬水平的相关市场因素
4.3.3 影响企业薪酬水平的组织特征因素
4.4 市场薪酬调查与薪酬水平定位
4.4.1 市场薪酬调查概述
4.4.2 市场薪酬调查的操作程序
【案例分析】
【关键词】
【复习思考题】
第5章 薪酬结构与内部公平
【本章内容提要】
5.1 薪酬内部公平与薪酬结构建构
5.1.1 薪酬结构与内部公平概述
5.1.2 薪酬结构建构与工作分析
5.1.3 薪酬标准确定与薪酬结构选择
5.2 工作价值与职位评价方法
5.2.1 工作与工作要素价值评价
5.2.2 职位评价与职位结构
5.2.3 职位评价基本方法
5.3 薪酬结构设计
5.3.1 薪酬结构总体设计
5.3.2 薪酬形式结构设计
5.3.3 工资结构具体设计
5.4 宽带薪酬结构
5.4.1 组织弹性与宽带结构
5.4.2 宽带薪酬结构概念与特点
5.4.3 宽带薪酬的应用与决策
【案例分析】
【关键词】
【复习思考题】
第6章 薪酬激励与员工公平
【本章内容提要】
6.1 员工公平与薪酬激励
6.1.1 员工公平与激励薪酬特性
6.1.2 激励理论的观点与启示
6.1.3 特殊绩效奖励与非货币奖励计划
6.2 绩效工资与绩效评价
6.2.1 绩效工资概念与作用
6.2.2 绩效评价
6.3 员工激励薪酬计划
6.3.1 员工激励薪酬分类
6.3.2 员工个体激励薪酬计划
6.3.3 员工集体激励薪酬计划
【案例分析】
【关键词】
【复习思考题】
第7章 特殊员工群体薪酬管理
【本章内容提要】
第8章 员工福利与薪酬常规管理
标题：管理员工有新招
图书信息
出版社: 中国致公出版社; 第1版 (2006年11月1日)
平装: 259页
开本: 16开
ISBN: 9787801795168, 7801795164
条形码: 9787801795168
尺寸: 22.1 x 15.9 x 1.8 cm
重量: 399 g
内容简介
中国作为东方文化的代表，在数千年的历史沉淀中，有着灿若星河的智慧结晶。在西文的科学思想、思潮迅猛卷入东方的几百年来，东方的国家因学习西文的科学文化和思维而兴盛，因固守不开化而落后的例子不胜枚举。因此，东方传统文化的光芒黯淡了。
本书最大的特点，就是融合了中西文管理思想的特点，总结出适合中国文化以及各行业实际情况的员工管理策略。我们本着实用、适用、灵活的原则，以能促进现代管理者的员工管理水平为宗旨，在中国社会独特的思维习惯和文化积累的基础之上，吸收现代西文管理学的精华，整理出若干个有针对性的知识点，希望能在具体操作中对各级管理者起到参考作用。
管理的根本就是管人。本书首先就从管理的第一步--知人开始，教你如何鉴别各种类型的员工，见微知著地发现他们的优点和才能，避免各种识人的误区，为自己今后对员工的管理打下基础。
目录
?第一章?管理员工战略开局：知人才能管人1，不以“貌”取人/22，在失误中识人/63，细节看人最真实/104，善于换位识人/145，听其他员工的评价/186，通过对比识人/22第二章?管理员工至高境界：得人心者得管理1，不翻旧账，不计前嫌/282，大度能容，懂得“不揭穿”/323，多给员工制造机会/364，时刻记得员工的优点/405，处处维护员工的利益/44第三章?管理员工前期定位：自我管理是关键1，尊重员工的想法/502，不颠覆自己建立的原则/543，不批评自己导致的失误/584，不承诺做不到的事/625，敢作敢当，体现管理魄力/66第四章?管理员工必练绝招一：选用员工有标准1，没有用不成的员工/722，没有满分员工，适合的就是最好的/763，忠诚比能力更重要/804，不迷信文凭与资历/845，协调用人更有效/88第五章?管理员工必练绝招二：奖惩是最佳调动力1，一句恰当夸奖，胜过黄金万两/942，物质奖励最实在/983，奖励像美食，八分饱最健康/1024，批评留余地，日后好管理/1065，把惩罚制度化/110第六章?管理员工必练绝招三：放手的艺术1，员工是风筝，管理是风筝线/1162，多让员工分担责任/1203，用人不疑，协助员工成功/1244，会抓员工工作的关键点/1285，及时总结员工的表现/132第七章?管理员工必练绝招四：遭遇员工心理抗拒怎么办1，对员工想法表示理解/1382，肯定员工的工作/1423，示员工以弱，加情感分/1464，让员工向你开炮/1505，“诱使”员工主动作出承诺/1546，晓以利害，突破沟通障碍/1587，以情辅理，情理交融/161第八章?管理员工必练绝招五：“软"管理的艺术1，迂回交流，话只说三分/1662，不露个人好恶/1703，喜怒不形于色/1744，彼刚我柔，四两拨千斤/1785，吃口头亏，得实际利/1826，内方外圆，和而不同/1867，无为而治，隐性领导/190第九章?管理员工必练绝招六：挖掘员工内在能量1，敢于
标题：进出口业务教程
图书信息
出版社: 格致出版社，上海人民出版社; 第1版 (2011年6月1日)
丛书名: 世纪高教·工商管理系列教材
平装: 394页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787543219557, 7543219557
条形码: 9787543219557
尺寸: 23.6 x 17.8 x 1.6 cm
重量: 540 g
内容简介
《进出口业务教程(第3版)》主要内容简介：伴随着争论与共识，中国管理步入了21世纪，更走入了全球化的视野当中，这是一个全新的时代，新知识的爆炸、新观念的碰撞、新思想的诞生不断催生着中国管理的变迁，我们的企业开始迈向全球，我们的管理学界开始向世界进言，我们的市场开始让国外的管理人士瞩目，可以说，中国管理正走向成熟，我们正面临着前所未有的机遇。机遇往往伴随着挑战，对于中国管理而言，挑战存在于各个方面。千百年来，我们的祖先给予了我们丰厚的文化瑰宝，其中很多都是管理思想的精髓，我们该如何深入挖掘？经济全球化进程带来的是越来越前沿的管理理念与实践方法，不断冲击着中国的触觉，我们该如何去面对？中国正逐渐成为世界的焦点，国外管理人士纷纷开始研究中国本土市场，而作为中国管理学界的成员，我们又如何在本土化的实践中找到更加适合中国管理发展的路？种种的挑战提出了一个崭新的命题：如何在我们的管理教学中结合机遇与挑战，向我们的学生——未来的管理人才——展现出知识与实践结合的力量。但现实情况是，我国国内现代企业管理起步较晚，国内经济社会环境的变革中现实管理问题迭起，高校教学实践不足，相当多的经济管理类教材是根据国外教材改编而成的，无法完全适用于中国的特殊国情与新时期下的要求，不能充分解决中国企业的实践问题，更未必满足实际的学生教学需要。因此真正拥有属于中国自己的、前沿的、既自成理论体系又具有实用性的教材，成为了我们经济管理界成员的心声。
目录
绪论
0.1 《进出口业务教程>的教学方法
0.2 进出口业务程序
0.3 机电商品及其对外贸易
复习与思考
案例分析
第1章 贸易术语
1.1 贸易术语的含义和作用
1.2 有关贸易术语的国际贸易惯例
1.3 对《2010年国际贸易术语解释通则>的说明
1.4 对《2010年国际贸易术语解释通则>中贸易术语的解释
1.5 贸易术语总结
本章小结
复习与思考
案例分析
第2章 交易磋商
2.1 交易磋商的方式
2.2 交易磋商的主要环节
2.3 交易磋商的内容
2.4 交易磋商技巧
2.5 签订合同
本章小结
复习与思考
案例分析
第3章 商品的品质、数量和包装
3.1 商品的品质
3.2 商品的数量
3.3 商品的包装
本章小结
复习与思考
案例分析
第4章 商品的检验
4.1 出入境检验检疫的作用
4.2 商检工作的标准
4.3 如何办理进出口商品检验
4.4 商品检验的时间和地点
4.5 商品的检验机构
4.6 商品检验证明书
4.7 合理订立商检条款
本章小结
复习与思考
案例分析
第5章 商品的通关
5.1 海关的性质和任务
5.2 一般进出口货物的报关程序
5.3 技术改造项目设备的进口报关程序
5.4 对外承包工程、劳务合作项目货物进出境报关
5.5 保税货物进出境报关
5.6 进出口报关的其他要求
5.7 对外贸易税收
……
第6章 商品的装运
第7章 运输货物保险
第8章 出口商品报价和外贸业务核算
第9章 货款的支付
第10章 合同的履行
第11章 索赔、仲裁和不可抗力
第12章 进出口业务的核销管理和电子口岸
主要参考文献
附录 合同、商业发票和装箱单一般格式
标题：世界贸易体制的非贸易之维：自由贸易与社会问题的关系
图书信息
出版社: 广州暨南大学出版社有限责任公司; 第1版 (2011年5月1日)
平装: 240页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 781135778X, 9787811357783
条形码: 9787811357783
尺寸: 20.8 x 14.6 x 1.4 cm
重量: 259 g
内容简介
《世界贸易体制的非贸易之维-自由贸易与社会问题的关系》，本书包括：形式分析路径的缺陷、实质分析框架的提出、分析对象、实质性关系、非实质性关系等内容。
目录
1  引论
1.1  研究的问题
1.2  问题背景
1.2.1  贸易问题与社会问题的紧张关系
1.2.2  国际法发展的功能主义
1.3  本书的简要研究结论、研究方法和结构
1.3.1  本书的简要研究结论
1.3.2  研究方法
1.3.3  结构
1.4  重点概念
2  形式分析路径的缺陷
2.1  引言
2.2  国际法发展的功能主义与国际法的不成体系
2.2.1  国际法发展的功能主义对国际法体系性的影响
2.2.2  世界贸易规范的国际法属性
2.3  位阶：国际法体系性的重要检验
2.3.1  渊源
2.3.2  强行法
2.3.3  对国际社会整体的义务
2.3.4  《联合国宪章》规则
2.4  国际法体系性特征的进一步检验
2.4.1  特别法与一般法
2.4.2  前法与后法
2.4.3  冲突条款
2.5  国际法：一个有缺陷的体系
2.5.1  一般法与特别法关系的局限
2.5.2  国际法体系性的缺陷
2.6  WTO制度与国际法体系
2.6.1  WTO规范与保护非贸易价值规范的体系性关系
2.6.2  WTO成文法与实践
2.7  本章小结
3  实质分析框架的提出
3.1  分析框架的要素
3.1.1  问题领域
3.1.2  制度
3.1.3  规范
3.2  要素的框架关系
3.2.1  问题的关系
3.2.2  制度要素的加入
3.2.3  规范要素的加入
3.3  框架结构
3.3.1  实质性关系
3.3.2  非实质性关系
3.4  本章小结
4  分析对象
4.1  贸易问题
4.1.1  贸易问题领域的范围
4.1.2  市场准入：世界贸易体制的实质
4.1.3  自由贸易与经济福利的增长：贸易问题的价值
4.1.4  互惠与经济福利的公平分配：贸易问题的价值
4.1.5  安全阀及其他自由贸易的限制
4.2  社会问题
4.2.1  社会问题及其范围
4.2.2  社会问题的价值
4.2.3  管制：社会问题制度的特点
4.2.4  以社会问题作为自变量
4.3  本章小结
5  实质性关系
5.1  概述
5.2  一致性实质关系
5.2.1  社会问题管制水平的维持
5.2.2  与贸易制度的一致性
5.2.3  贸易价值或目标的实现保障
5.3  矛盾性实质关系
5.3.1  社会问题管制水平的提高
5.3.2  与贸易制度的矛盾性
5.3.3  对贸易价值或目标的负面影响
5.3.4  可持续发展理论辨析
5.4  本章小结
6  非实质性关系
6.1  利益交换
6.1.1  概述
6.1.2  与世界贸易体制联动的利益交换
6.1.3  独立于世界贸易体制的利益交换
6.2  谈判策略
6.2.1  概述
6.2.2  发达国家的谈判策略
6.2.3  不发达国家的谈判策略
6.3  贸易制裁
6.3.1  概述
6.3.2  传统贸易制裁
6.3.3  制度化的贸易制裁
6.3.4  贸易制裁的有效性
6.4  借用世界贸易体制
6.4.1  概述
6.4.2  借用WTO的立法制度
6.4.3  借用WTO的争端解决机制
6.4.4  世界贸易体制新议题的历史与命运
6.5  本章小结
7结论
7.1  贸易问题与社会问题之间复杂的关系
7.1.1  实质性关系与非实质性关系的并存
7.1.2  一致性关系与矛盾性关系的并存
7.1.3  多种关系组合
7.2  社会问题与贸易问题之间关系的处理
7.2.1  处理社会问题与贸易问题关系的规范
7.2.2  社会问题与贸易问题关系协调的模式
参考文献
后记
标题：WTO争端解决的中国年
图书信息
出版社: 上海人民出版社; 第1版 (2010年10月1日)
丛书名: 上海WTO事务咨询中心系列丛书
平装: 315页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7208095418, 9787208095410
条形码: 9787208095410
尺寸: 22.6 x 14.8 x 1.6 cm
重量: 431 g
内容简介
《WTO争端解决的"中国年(2009)"》主要内容简介：2009年12月，李成钢司长在沪出席上海WTO事务咨询中心年会，与我谈起我国已是WTO争端解决的“大户”，在这个意义上，2009年成了“中国年”。我建议翌年春节后是否请国内专家学者一起研讨有关问题，得到李司长的赞同。经与我的同事龚柏华教授商量，以复旦大学法学院和他兼职的上海WTO事务咨询中心信息部的名义举行一个务实的研讨会。
目录
序
第一篇 总论
WTO争端解决的“中国年(2009)”：回顾与展望
对中国参加WTO争端解决的若干问题思考
是创设先例?还是解释规则?——也谈WTO争端解决机构裁决的性质
诉讼策略、诉讼技巧与条约解释——以DS362、DS363号案件为标本的观察与反思
论WTO争端案件中的规则应用差异
WTO涉及中国争端解决案中GATT第20条
“一般例外”的援引评析
简析WTO中的仲裁制度
第二篇 分论
中美知识产权案研究——试析美国针对我国的TRIPS协定争端解决案
从“中美出版物市场准人案”上诉机构裁决看条约解释的新趋势
评上诉机构在“中美出版物案”中的条约解释方法
“美国博彩案”对中国执行WTO裁决的启示
从“市场准人”到“资源获取——中国资源出口争端及其对WTO体制的启示
“稀有资源出口限制争端”应诉举证的法律问题
WTO争端解决机制在“贸易与环境”问题上的裁量标准——对“中国原材料出口限制案”的思考
从多边贸易视角看中美之间的反补贴争端
第三篇 比较与借鉴
巴西适用WTO争端解决机制经验谈——兼论对我国的借鉴意义
中国和日本运用WTO争端解决机制比较研究
附录：WTO争端解决的“中国年(2009)”学术研讨会议程与参会者
标题：证券发行与承销2011
图书信息
出版社: 中国财政经济出版社; 第1版 (2011年6月1日)
丛书名: 证券业从业资格考试统编教材
平装: 525页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787509529171
条形码: 9787509529171
尺寸: 22.6 x 16.3 x 2.5 cm
重量: 762 g
内容简介
《证券发行与承销2011》内容简介：随着我国资本市场规范化、市场化、国际化的发展趋势日渐显著，不断提高证券经营机构的竞争能力和风险控制水平，提升证券业从业人员和广大证券市场参与者整体素质，显得尤为重要。《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国证券投资基金法》以及中国证监会颁布的《证券业从业人员资格管理办法》规定，从事证券业务的专业人员，应当参加从业资格考试并取得从业资格。凡年满18周岁、具有高中以上文化程度和完全民事行为能力的人员都可参加证券业从业资格考试。上述规定对扩大证券市场从业人员队伍，提高证券业从业人员的专业水平，规范证券业从业人员管理具有十分重要的意义。
为适应资本市场发展的需要，中国证券业协会根据一年来法律法规的变化和市场的发展，对《证券业从业资格考试统编教材》进行了修订：第一，对《证券市场基础知识》和《证券投资分析》中的一些基本概念、分类方法进行了校订，并对5本教材的内容进行协调，对同一内容的表述保持一致，同时根据不同教材的特点对同一内容的介绍各有侧重；第二，根据新公布的《证券投资顾问业务暂行规定》和《发布证券研究报告暂行规定》对《证券投资分析》、《证券交易》及《证券市场基础知识》等书中的相关内容进行了调整，增加相关内容；第三，根据中国证监会发布的《关于深化新股发行体制改革的指导意见》及相关规则的调整，在《证券发行与承销》中修订了首次公开发行股票操作中的相关内容，增加了证券公司次级债发行的相关内容；第四，对《证券交易》中有关经纪业务的内容进行了调整，补充了证券公司证券自营业务投资范围的内容；第五，在《证券投资基金》中调整了基金评价等内容；第六，对原教材中的基本概念、理论和基本框架进行了较为全面的梳理和修订，对错漏之处进行更正，删除了已不再适用的内容。
目录
第一章 证券经营机构的投资银行业务
第一节 投资银行业务概述
第二节 投资银行业务资格
第三节 投资银行业务的内部控制
第四节 投资银行业务的监管
第二章 股份有限公司概述
第一节 股份有限公司的设立
第二节 股份有限公司的股份和公司债券
第三节 股份有限公司的组织机构
第四节 上市公司组织机构的特别规定
第五节 股份有限公司的财务会计
第六节 股份有限公司的合并、分立、解散和清算
第三章 企业的股份制改组
第一节 企业股份制改组的目的、要求和程序
第二节 企业股份制改组的清产核资、产权界定、资产评估、报表审计和法律审查
第四章 首次公开发行股票的准备和推荐核准程序
第一节 首次公开发行股票申请文件的准备
第二节 首次公开发行股票的条件、辅导和推荐核准
第五章 首次公开发行股票的操作
第一节 中国证监会关于新股发行体制改革的指导意见
第二节 首次公开发行股票的估值和询价
第三节 首次公开发行股票的发行方式
第四节 首次公开发行股票的具体操作
第五节 股票的上市保荐
第六章 首次公开发行股票的信息披露
第一节 信息披露概述
第二节 首次公开发行股票招股说明书及其摘要
第三节 股票发行公告及发行过程中的有关公告
第四节 股票上市公告书
第五节 创业板信息披露方面的特殊要求
第七章 上市公司发行新股
第一节 上市公司发行新股的准备工作
第二节 上市公司发行新股的推荐核准程序
第三节 上市公司发行新股的发行方式和发行上市操作程序
第四节 与上市公司发行新股有关的信息披露
第八章 可转换公司债券及可交换公司债券的发行
第一节 上市公司发行可转换公司债券的准备工作
第二节 可转换公司债券发行的申报与核准
第三节 可转换公司债券的发行与上市
第四节 可转换公司债券的信息披露
第五节 上市公司股东发行可交换公司债券
第九章 债券的发行与承销
第一节 国债的发行与承销
第二节 金融债券的发行与承销
第三节 企业债券的发行与承销
第四节 公司债券的发行与承销
第五节 短期融资券的发行与承销
第六节 中期票据的发行与承销
第七节 中小非金融企业集合票据
第八节 证券公司债券的发行与承销
第九节 资产支持证券的发行与承销
第十节 国际开发机构人民币债券的发行与承销
第十章 外资股的发行
第一节 境内上市外资股的发行
第二节 H股的发行与上市
第三节 内地企业在香港创业板的发行与上市
第四节 境内上市公司所属企业境外上市
第五节 外资股招股说明书的制作
第六节 国际推介与分销
第十一章 公司收购
第一节 公司收购概述
第二节 上市公司收购
第三节 关于外国投资者并购境内企业的规定
第四节 外国投资者对上市公司的战略投资
第十二章 公司重组与财务顾问业务
第一节 上市公司重大资产重组
第二节 并购重组审核委员会工作规程
第三节 上市公司并购重组财务顾问业务
后记
标题：郭洛带
注音
guō luò dài ㄍㄨㄛ ㄌㄨㄛˋ ㄉㄞˋ
郭洛带
解释
古代革带名。《汉书·匈奴传上》“黄金犀比带” 颜师古 注引 三国 魏 张晏 曰：“ 鲜卑 郭洛带，瑞兽名也， 东胡 好服之。”参阅 王国维 《胡服考》、OttoMaenchenHelfen，AreChinesehsi－p’iandkuo－loIELoanWords？（Language20，1944）
标题：转型时期公司治理与公司绩效的关联研究
图书信息
出版社: 上海财经大学出版社; 第1版 (2003年11月1日)
平装: 262页
正文语种: 简体中文
ISBN: 9787810980296
条形码: 9787810980296
尺寸: 20 x 13.8 x 1.4 cm
重量: 299 g
作者简介
李锦阳，女，1974年1月生，浙江东阳人。毕业于浙江大学管理学院，获管理学博士学位。现在上海财经大学投资系从事技术经济理、国民经济、工程管理专业的教学和研究工作，主要研究领域为公司治理、技术创新管理、房地产经营与发展。在《管理世界》、《经济学家》、《自然辩证法研究》、《自然辩证法通讯》、《科研管理》等国内核心期刊及ISDC、EGOS等国际会议上发表论文近20篇。
内容简介
《转型时期公司治理与公司绩效的关联研究》由上海财经大学出版社出版，内容包括：转型经济背景下问题的提出、国内外研究背景及本研究的意义、本书的结构安排与研究方法、公司治理的理论基础、公司治理的理论溯源：企业的契约理论、公司治理的理论发展：利益相关者理论、公司治理的基本理论构架等。
目录
第一章 绪论
第一节 转型经济背景下问题的提出
第二节 国内外研究背景及本研究的意义
第三节 本书的结构安排与研究方法
第二章 公司治理的理论基础
第一节 公司治理的理论溯源：企业的契约理论
第二节 公司治理的理论发展：利益相关者理论
第三章 公司治理的基本理论构架
第一节 公司治理的制度怀范畴体系
第二节 公司治理的组织体系
第三节 董事会的结构研究
第四节 董事会的职能研究
第五节 公司治理的功能体系及实现机制
第四章 公司治理与公司绩效的关联机制研究
第一节 公司绩效的影响因素：基于宏观分析的推论
第二节 公司绩效的影响因素：基于企业本质的分析
第三节 公司治理、公司管理与公司绩效的关联：实证研究
第五章 公司治理与其文化支撑环境
第一节 治理结构变革与传统文化创新：国企改革研究述评
第二节 文化与制度
第三节 文化因素对公司治理模式的影响：国际视角
第四节 我国文化特征评析极其面临的变革挑战
第六章 转型期我国公司治理模式的类型与发展
第一节 我国公司治理模式的分类及特征
第二节 我国公司治理模式的主体特性分析
第三节 治理模式特征的综合比较及实际分布
第四节 转型期我国公司治理模式的动态发展：实证与理论分析
第七章 公司治理与公司绩效的关联性测度
第一节 公司治理与公司绩效关联的测度综述
第二节 研究方法
第三节 上市公司治理机制与绩效关联性统计检验
第八章 绪论和展望
第一节 主要结论
第二节 未来研究的展望
参考文献
附录1：上市公司治理结构与战备管理调研问卷
附录2：公司治理与公司绩效关联性的统计检验（相关性部分）
致谢
标题：经济管理类课程教材·金融系列：微观金融学导论
图书信息
出版社: 中国人民大学出版社; 第1版 (2011年8月1日)
外文书名: Jinance
丛书名: 金融系列
平装: 211页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787300138329, 7300138322
条形码: 9787300138329
尺寸: 25.8 x 18.4 x 1.2 cm
重量: 340 g
内容简介
《经济管理类课程教材?金融系列:微观金融学导论》的内容可分为以下几个部分：①微观金融学定义以及研究范围的简介；②财务现状与将来，包括财务报表分析与预测、长期财务计划；③金融资产的价值与风险管理，包括货币的时间价值和现金流折现、风险与收益的衡量、分散化原理、投资组合理论、资产定价模型、债券估值和股票估值；④长期投资项目的资本预算；⑤日常运营资本管理，包括净运营资本管理、短期融资及授信；⑥期权。
目录
第一章  绪论
1.1  金融学的定义
1.2  微观金融学的研究范围
1.3  企业组织形式
1.4  财务管理目标
1.5  代理关系
1.6  公司的融资渠道
1.7  利率
第二章  财务报表分析
2.1  为何评价企业的财务报表
2.2  财务报表
2.3  财务报表分析
2.4  杜邦财务分析体系
2.5  有效地改进财务比率
2.6  比率分析的局限性
第三章  长期财务计划
3.1  财务计划定义
3.2  财务计划过程
3.3  资金需求预测步骤
3.4  销售收入百分比法
3.5  外部融资需求：因素、增长和能力
第四章  货币的时间价值
4.1  货币的时间价值
4.2  年金
4.3  复利
4.4  贷款摊销
第五章  风险与收益I
5.1  报酬
5.2  风险
5.3  投资组合
5.4  历史上的风险与报酬的关系
第六章  风险与收益II
6.1  分散化原理
6.2  有效投资组合
6.3  资本市场线
6.4  资本资产定价模型
第七章  债券估值
7.1  什么是债券
7.2  债券估值
7.3  债券收益率
第八章  股票估价
8.1  普通股
8.2  股利估价模型
8.3  证券发行
8.4  认股权发行
8.5  证券发行方式总结
第九章  资本预算I
9.1  资本预算定义
9.2  回收期
9.3  贴现回收期
9.4  净现值
9.5  内含报酬率
9.6  修正内含报酬率
9.7  获利能力指数
9.8  平均会计收益率
第十章  资本预算II
10.1  相关现金流
10.2  估算资本预算项目
10.3  比较不同生命周期的投资项目
第十一章  运营资本管理
11.1  运营资本管理
11.2  现金周期
11.3  短期融资
11.4  信用管理及相关政策
第十二章  期权
12.1  期权的基础知识
12.2  期权的价值
12.3  员工股票期权
12.4  期权与公司财务
标题：总账报表岗位实务
图书信息
出版社: 山西出版集团，山西经济出版社; 第1版 (2008年12月1日)
丛书名: 企业会计岗位业务教程
平装: 151页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787807670612, 7807670614
条形码: 9787807670612
尺寸: 25.6 x 17.8 x 1 cm
重量: 299 g
内容简介
《总账报表岗位实务》是为了适应高职会计专业课程教学改革形势的需要，实现模块教学的构想而编写，《总账报表岗位实务》：《企业会计岗位业务教程》丛书。《总账报表岗位实务》对企业总账报表岗位从业人员应知应会的理论知识、操作技能进行系统讲解和实际训练，使学生掌握该岗位业务技能，成为合格的会计应用型人才。
《总账报表岗位实务》的特点是以岗位模块为教学基础，根据2006年财政部颁发的企业会计准则及应用指南而编写的。每一章都包含三部分内容，第一部分为理论知识，第二部分为应会技能，第三部分是岗位技能的实际训练，主要供高职高专院校财会、管理、税务等专业学生使用，也可作为在职人员参考用书。
目录
前言
会计主管兼总账报表岗位职责
第一章 固定资产
第一部分 理论知识
第一节 固定资产概述
第二节 固定资产的初始计量
第三节 固定资产取得的核算
第四节 固定资产的折旧
第五节 固定资产后续支出
第六节 固定资产的处置
第七节 固定资产清查
第二部分 本章应会技能
第三部分 本章技能模拟训练
第二章 无形资产
第一部分 理论知识
第一节 无形资产概述
第二节 无形资产的初始计量
第三节 内部研究开发费用的确认与计量
第四节 无形资产的后续计量
第五节 无形资产的处置
第六节 无形资产与投资性房地产的相互转换
第二部分 本章应会技能
第三部分 本章技能模拟训练
第三章 投资性房地产
第一部分 理论知识
第二部分 本章应会技能
第三部分 本章技能模拟训练
第四章 长期股权投资
第一部分理论知识
第一节 长期股权投资的概念及分类
第二节 长期股权投资初始投资成本的确定
第三节 长期股权投资核算方法
第四节 长期股权投资的处置
第二部分 本章应会技能
第三部分 本章技能模拟训练
第五章 非流动负债
第一部分理论知识
第一节 借款费用
第二节 长期借款
第三节 应付债券
第四节 其他非流动负债
第二部分 本章应会技能
第三部分 本章技能模拟训练
第六章 所有者权益
第一部分 理论知识
第一节 所有者权益概述
第二节 实收资本
第三节 资本公积
第四节 留存收益
第二部分 本章应会技能
第三部分 本章技能模拟训练
第七章 利润
第一部分 理论知识
第二部分 本章应会技能
第三部分 本章技能模拟训练
第八章 会计政策、会计估计变更和会计差错更正
第一部分 理论知识
第一节 会计政策及其变更
第二节 会计估计变更
第三节 会计差错更正
第二部分 本章应会技能
第三部分 本章技能模拟训练
第九章 或有事项
第一部分 理论知识
第二部分 本章应会技能
第三部分 本章技能模拟训练
第十章 资产负债表日后事项
第一部分 理论知识
第二部分 本章应会技能
第三部分 本章技能模拟训练
第十一章 财务报表列报
第一部分 理论知识
第一节 财务报表的定义及构成
第二节 资产负债表
第三节 利润表
第四节 现金流量表
第五节 所有者权益变动表
第六节 一般企业报表附注
第二部分 本章应会技能
第三部分 本章技能模拟训练