标题：田林县人力资源和社会保障局
基本信息
机构名称：田林县人力资源和社会保障局
办公地址：田林县财富商城新昌花园108号本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。
邮政编码：533300
机构概况
田林县人力资源和社会保障局是由原田林县人事局、田林县劳动局于2002年5月合并组建田林县人事劳动和社会保障局，于2010年12月底更名为田林县人力资源和社会保障局。主要工作职责是负责全县就业培训、社会保障、收入分配、人事管理、人才队伍、劳动关系等六大方面工作。内设7个股室：办公室、公务员管理股、专业技术人员管理股、工资福利与退休股、促进就业和社会保险股、调解仲裁管理股、人事劳动监察股。管理8个二层机构：劳动监察大队、机关养老保险所、社会劳动保险事业管理所、城乡居民社会养老保险管理所、失业保险管理所、城镇职工基本医疗保险管理中心、人才服务管理办公室和就业服务中心。局机关行政编制16名，另核定后勤服务人员编制1名。其中：局长1名，副局长3名，纪检组长1名；二层机构人员编制26名。[1]
机构职责
一、贯彻执行国家、自治区、市、县有关人力资源和社会保障事业发展的方针、政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划及措施，经批准后组织实施并监督检查。
二、负责促进创业、就业工作，拟订统筹城乡的创业就业发展规划和政策，完善公共创业、就业服务体系，建立健全创业扶持和就业援助制度，建立和完善职业资格制度以及面向城乡劳动者的职业培训制度，负责各类职业培训机构的管理工作，会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励政策。
三、组织开展人力资源调查，拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
四、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险、补充保险标准和政策，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全县社会保险基金预决算草案。
五、负责就业和社会保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
六、会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。
七、会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，负责全县事业单位人员和机关工勤人员的管理，负责全县事业单位岗位设置工作；会同有关部门拟订全县人才工作总体目标，参与人才管理。负责专业技术人员管理和继续教育工作，综合管理全县职称工作。负责全县人事考试工作。负责高层次专业技术人才选拔和培养。
八、负责县级安置的军队转业干部和自主择业军队转业干部管理服务工作。
九、负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理，组织实施公务员法工作，执行上级有关人员调配政策和特殊人员安置政策。
十、会同有关部门推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
十一、执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
十二、承办县人民政府和上级部门交办的其他事项。
领导信息
赖国康，男，壮族，2009年10月任田林县人力资源和社会保障局局长，主持行政全面工作。主管人事、财务工作。
黄流章，男，壮族，2007年3月任田林县人力资源和社会保障局党组书记，主持党务全面工作，分管办公室、公务员管理股、专业技术人员管理股、就业服务中心工作。
梁太华，男，壮族，2007年3月任田林县人力资源和社会保障局副局长，分管人事劳动监察股、劳动监察大队、调解仲裁管理股、工伤、社会劳动保险事业管理所、安全生产、信访综治维稳、后勤工作。
蒙初程，男，壮族，2012年1月任田林县人力资源和社会保障局副局长，分管工资福利和退休股、就业促进和社会保险管理股、城乡居民养老保险所、失业保险管理所、军转安置、计生工作。
曾秋方，女，壮族，2006年5月任田林县人力资源和社会保障局纪检组长，协助局长抓队伍建设，分管机关事业养老保险管理所、人才交流中心、城镇职工基本医疗保险管理中心工作。
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内设机构
一、办公室
负责文电、会务、机要、档案等机关日常工作；承担信息、安全、保密、接待、后勤保障、政务公开、文件起草等工作；拟订人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施；承担本局行政审批事项的组织协调工作以及本局各服务窗口的监督管理工作；负责人力资源和社会保障的新闻宣传工作；负责本局档案材料的收集、整理、保管、统计工作；承担党务、纪检、监察、人事管理、工青妇、计划生育、离退休人员服务工作；负责全县科员以下干部人事信息与档案管理，为全县人事工作提供信息服务。
二、公务员管理股
拟订公务员职位分类标准的实施和管理办法，拟订聘任制公务员管理办法，完善公务员职务任免与职务升降、交流与回避、辞职辞退等制度，并组织实施；负责公务员非领导职务设置和管理工作；完善公务员登记的管理制度，承担县人民政府直属行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员登记和管理工作；负责县人民政府直属行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员补充人员核准或备案事宜；具体办理县人民政府行政任免有关事项。负责组织拟订公务员管理的地方性法规、规章草案，负责组织拟订事业单位工作人员参照公务员法管理实施办法；负责参照公务员法管理单位的审核工作；承担公务员信息统计管理工作；完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度；承担依法对公务员法律法规实施情况监督工作；完善公务员考试录用制度，拟订公务员考试录用的政策规定，负责组织公务员及参照公务员法管理单位工作人员考试录用工作；拟订新录用人员试用期管理办法。
完善公务员考核奖励制度，拟订公务员荣誉制度、政府奖励制度的政策规定；指导和协调行政奖励工作；初步审核以县人民政府名义实施的奖励表彰活动及奖励表彰人选；承办公务员荣誉称号的授予、表彰事宜；完善公务员惩戒制度，组织和指导公务员的惩戒工作；拟订组织实施公务员对口培训和县人民政府直属行政机关公务员培训工作；完善公务员培训登记制度；负责行政机关工作人员年度考核工作。
拟订全县军队转业干部安置、培训计划，提出部分企业军转干部解困和稳定对策；负责军队转业干部的安置和培训工作；负责军队转业干部档案的接收、审查、移交工作，协调安置随调随迁家属；参与拟订军队转业干部安置和企业军队转业干部解困专项经费管理办法并组织实施。负责自主择业军队转业干部档案保管、有关人事代理和退役金、各种补贴的发放工作；协助自主择业军队转业干部办理社保、医保等有关手续和从事个体经营或创办经济实体的有关手续。
三、专业技术人员管理股
拟订专业技术人员继续教育规划、政策并组织实施；负责实施专业技术人才规划和培养工作；负责专家、学术带头人等高层次人才的选拔、培养和管理；负责优秀专家出国培训；拟订发挥专家作用、提高专家待遇的实施细则并组织实施；执行海外高层次人才引进、留学回国人员安置、回国（来华）定居专家安置和留学人员创业管理的政策；参与拟订各类高层次人才工作专项经费的管理办法并组织实施；指导专家与留学服务。综合管理全县职称工作，制订全县职称改革办法并组织实施；制订全县专业技术职务任职资格的评审和聘用方案，负责全县初、中级评审委员会的组建、审批及备案；负责全县专业技术职务任职资格、专业技术（执业）资格的审核和证书管理，监督指导职称考试。负责指导和管理机关、事业、企业单位工人技术等级职业技能培训、鉴定（考核）、发证工作；负责人才小高地建设工作。健全博士后管理制度；落实回国专家、留学人员来桂工作或定居政策；落实国（境）外机构在我区招聘专业技术骨干人才管理政策。
拟订全县事业单位人事制度改革方案并组织实施；拟订全县事业单位人员管理办法并组织实施；拟订全县事业单位人员聘用细则并组织实施；负责全县事业单位工作人员年度考核工作；建立事业单位人员登记管理制度并组织实施；组织实施事业单位岗位设置、竞争上岗、考核、奖惩等政策，按照管理权限承办事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位设置方案的核准事宜；拟订事业单位人员公开招聘办法并组织实施，负责事业单位人员调配和公开招聘计划的审核或备案；负责本级人才交流服务机构人事代理对象的出国政审工作。
四、工资福利与退休股
负责统筹机关、企事业单位工资收入分配，负责全县机关事业单位工作人员工资收入分配制度、各类津补贴、离退休政策的落实；负责机关、事业单位人员和工资总额管理；负责全县机关事业单位人员疾病、工伤、生育停工期间待遇的落实；负责全县机关事业单位福利政策规定的组织实施；负责全县机关事业单位福利政策规定的组织实施和落实；负责机关、企事业单位工作人员办理退休、退职具体手续及提前退休（病休）的核准工作；负责办理机关、企事业单位工作人员调动手续；负责全县机关、企事业单位工作人员连续工龄认定的审核审批工作；负责机关事业单位工作人员因公致残、死亡及遗属生活困难补助、抚恤金等工作；负责全县特殊工种的认定和管理。 
五、就业促进和社会保险管理股
健全公共就业服务体系，指导公共就业服务信息管理工作；执行人力资源服务机构市场准入管理制度；加强对全县技工学校、职业培训机构和职业中介机构的管理；负责指导人力资源市场建设；承办人力资源市场行政许可和行政审批项目；牵头拟订高校毕业生就业、特殊群体就业和就业援助办法；执行高技能人才和农村实用人才培养和激励政策；参与拟订就业专项资金使用管理办法并组织实施；承办县政府就业联系会议工作；
执行机关企事业单位、城镇居民和其他劳动者基本养老保险和退休人员社会化管理服务政策；审核县属企业的企业年金方案；执行农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、标准及农民工养老保险政策；会同有关方面落实返乡农民工养老保险及其他社会保险与农村养老保险关系转移接续政策；拟订被征地农民社会保障措施，负责征地方案中有关被征地农民社会保障措施运行程序的监督，对社会保障费及有关材料进行复审或审核；
执行医疗、生育保险政策、规定和标准；拟订全县定点医疗机构、药店的医疗、生育保险管理办法和结算办法，实施资格管理；执行工伤保险政策、标准；执行工伤认定和工伤预防政策、行业差别费率办法、工伤医疗和工伤康复政策及标准；审核协议（定点）工伤医疗机构的资格标准；执行公务员及机关工勤人员工伤管理有关政策；
负责对下辖的相关二次机构进行综合管理。监督社会保险基金征缴、支付、管理和运营；负责全县企业年金运营机构基金管理合同备案和统计；配合有关部门开展全县社会保险基金审计、检查工作。
六、调解仲裁管理股
负责劳动人事争议调解、仲裁工作；指导全县并参与驻田林单位跨区域重大劳动人事争议案件处理；负责建立县劳动人事仲裁机构委员会；积极开展劳动人事争议预防；负责本系统信访工作；负责信访接待、应急管理和维护稳定工作；负责群众来信来访、来电和网上信访工作；依法受理有关举报、投诉；负责上级转办、交办、督办的信访工作；组织指导和督办有关劳动、人事、农民工重大案件，协调有重大影响的群体性突发事件的处理。
负责编制和执行部门预决算；负责局机关及直属单位财务管理和监督，核定并下达支出计划；牵头拟订政策性资金和专项资金使用管理办法并组织实施；负责编制全县社会保险基金预决算和年度基金财务报告；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度，负责国有资产的管理。负责全县人力资源市场、公共就业服务机构建设的规划工作并组织实施。
七、人事劳动监察股
依法行使人力资源和社会保障监督检查权；承担人力资源和社会保障方面的行政执法监督工作；负责人力资源和社会保障的普法工作；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作；
执行企业劳动关系政策及劳动合同、集体合同、用工备案制度和劳务派遣管理规则；牵头拟订建立健全协调劳动关系三方机制的办法；执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；
执行农民工管理服务综合性政策和规定，推动农民工相关政策的落实，组织协调农民工统计工作；承办县政府农民工工作联席会议工作。
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