标题：车宏生
教育经历
1982年毕业于北京师范大学心理学系 获学士学位  车宏生教授1985年毕业于中国科学院心理研究所 获硕士学位
工作经历
1985--1987 中国科学院心理研究所实习研究员
1987--1990 中国科学院心理研究所助理研究员
1991--1995 中国科学院心理研究所副研究员
1996--2000 中国科学院心理研究所研究员 副所长
2000--2001 北京师范大学心理学系系主任 教授 博士生导师
2002--2007 北京师范大学心理学院院长 教授 博士生导师
2007-- ；北京师范大学心理学院心理测量与人力资源所所长
教学工作
教授课程：人力资源开发与管理 ；组织行为学 人事测量
社会兼职
2000年-至今 ；心理测量专业委员会主任 
2000年-至今 ；中国心理学会理事 
2003年-至今 中国人民政治协商会议北京市海淀区第六届委员会政协委员 
2006年-至今 ；社会心理学副主任会 
2007年-至今 ；心理测量与人力资源所所长
科研工作
⒈ 1999—2001年 饭店高级管理人员的人力资源管理问题 ——中银集团东方酒店管理公司
⒉ 2000—2001年 高级管理人员甄选工具的开发 ；——天津市人事局人事交流中心 
⒊ 2001年 中国电信选拔系统开发 ；——中国电信集团公司 
⒋ 2001—2006年 中国人寿选拔系统开发 ；——中国人寿保险公司 
⒌ 2001—2003年 中国证券投资者调查 ；——中国证券报委托项目 
⒍ 2001—2002年 中层管理者选拔系统开发 ——国华能源投资公司 
⒎ 2002—2004年 外务人员选拔系统开发 ；——教育部人事司 
⒏ 2001—2003年 心理学课程改革研究 ；——教育部世行贷款项目 
⒐ 2001—2004年 工作环境中的压力与应对模式研究 ；——国家自然科学基金委员会项目 
⒑ 2004年 国有大中型企业副总选拔 ；——中组部和国资委联合项目 
⒒ 2004—2006年 北京市领导人才笔试评价体系研发项目 ——北京双高人才发展中心
⒓ 2005年 中国人寿广州分公司员工选拔项目 ；—— 中国人寿广州分公司
⒔ 2006—至今 公务员选拔有效性和影响因素研究 ；——教育部
⒕ 2007—2008年 ；北京奥运会、残奥会赛会志愿者心理素质测试——北京奥组委志愿者部
⒖ 2008—2008年 ；海淀区中小学教师甄选工具开发 ；——北京市海淀区教育委员会人才服务中心
⒗ 2009—至今 ；学生职业性向测试分析 ；——教育部考试中心车宏生教授讲座(3张)
论文著作
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出版图书
《心理与社会研究统计方法》 北京师范大学出版社，2006年
《心理测量与人才选拔》 ；南海出版社，2004年
《心理统计》 ；科学出版社 1987年
荣誉奖励
2008年，第四届北京师范大学教学名师奖。
2005年，《以核心基础课为龙头，全面推进心理学课程体系、教学模式和教学方法的改革》，国家级教学成果二等奖，本人排名第4位，全国推广。
2004年，荣获北京市教学成果一等奖。
2004年，北京师范大学最受学生欢迎的“十佳教师”。