标题：上班族必懂的OFFICE天择定律
上班族必懂的OFFICE天择定律
  作者:(中国台湾)(Charles Liu)查尔斯·刘
出版社：东南大学出版社
·页码：185 页
·出版日期：2008年
·ISBN：7564113766/9787564113766
·开本：16
·外文书名：Principles of Natural Selection for the Office
内容简介
我们的办公室，和达尔文说的丛林或草原，没有什么两样，就像再凶猛的恐龙或攻击力超强的花豹，也会被生态淘汰，那些工作努力，待人有礼又热心的人，还是会丢掉饭碗。办公室里本来就没有公理，我们看不见的OFFICE天择律，才是决定谁要被灭种，谁能升官加薪的……上帝。
职场上最难搞定的就是「人」，想工作顺利就一定要做人成功，才有机会谈人生和事业。
这个道理大家都懂，只是真的很难做到。
《上班族必懂的OFFICE天择定律》的目的，就是要帮你顺利修好职场大学的学分，让你升官加薪还能大受欢迎。
书里搜集办公室里的各种做人和说话的秘诀，让你在和主管、同事相处，甚至称赞、拒绝、批评别人，或是道歉认错时，都有一套系统管理，不至于脱稿演出、被迫退场。
更重要的是，《上班族必懂的OFFICE天择定律》将能帮助你得到主管、同事的赏识，快速达到成功的目标。
办公室虽然是个天择生态，但别忘了，天择也是留下肯进化的那些人……
作者简介
查尔斯 ·刘，国立大学心理系毕业。
曾任广告消费分析师、营销企画主管。
目前除了担任营销总策画，亦为市场策略分析顾问。
喜欢探讨人性，擅长抓住人性脉动，对达尔文的物竞天择研究透澈，藉由深度观察办公室中的人际互动，印证生物间的生存法则。
媒体推荐
物竞天择，适者生存。
——达尔文
少许的真诚是危险的；过多的真挚则会致命。
——王尔德
世界充满仙人掌，但我们不定会要坐在上面。
——巴菲特
在利益之前，人性战胜一切。
——佚名
编辑推荐
如果你觉得“上司生日关我屁事”，如果你以为“看不顺眼的人”，离他愈远愈好，如果你认为“生病请假”是天经地义的，那么，下一个被“OFFICE天择定律”淘汰的人。肯定是你。
上班族想要“拥有好人缘+加薪+升官”，就一定要搞懂【OFFICE天择定律】
◎“离岸流效应”——好人也会变炮灰
◎工作犯错时，不要请鬼抓药单
◎运用“扮猪问老虎”策略。增加存活率
◎对上司或老总说“辛苦了”是很不礼貌的
◎“问句”可以扩展人脉，也可以制造敌人
◎职场上的“火把效应”
◎和主管喝酒时、醉七分就要先装死
目录
【作者序】
第一篇 人际关系是靠“心机”维持的
天择律1 被同事出卖，是合乎天择律的/002
天择律2 “离岸流效应”--好人也会变炮灰/006
天择律3 帮忙同事，一定要让他感谢你/008
天择律4 对同事的态度，要男女有别/012
天择律5 分清楚“好亲近的人”和“好人”的差别/014
天择律6 职场上的“火把效应”/018
天择律7 带菜鸟时不留一手，早晚被他陷害/021
天择律8 做人不完美，才有生存空间/025
天择律9 工作犯错时，不要请鬼抓药单/028
天择律10 公事只会公办，让你早日投胎/031
天择律11 办公室的“第一象限法则”/034
天择律12 关心别人的“及时”定律/038
天择律13 别把同事当陌生人或路人甲/041
天择律14 不会踩刹车的人，迟早要撞电线杆/045
第二篇 自我丰义和职场天择律，哪一个重要？
天择律15 参加公司活动是义务，不是加班/050
天择律16 在公司恋爱，怎么算都不划算/054
天择律17 和主管喝酒时，醉七分就要先装死/057
天择律18 会碎碎念的，才是你的“贵人”/061
天择律19 别以为不上班就不用打卡/065
天择律20 你愈“看不顺眼”的人，愈不能得罪/068
天择律21 凡事“感恩”的人，存活率最高/072
天择律22 不要以为请假是你家的事/075
天择律23 自作主张是职场第一大忌/078
[1]天择律24 阎罗王要巴结，小鬼也不能得罪/081
天择律25 把工作做好，是建立良好人际关系的前提/085
天择律26 向上司提出报告的三个原则/087
第三篇 老板和上司的心情，决定你的存活率
天择律27 其实，老板和主管也不想和你为敌/092
天择律28 打死你也别说：“我不会做，我不想做！”/095
天择律29 老板最讨厌把责任推给别人的员工/100
天择律30 出错只会“硬拗”的人，鬼都厌恶/103
天择律31 可以当菜鸟，绝不要当呆鸟/108
天择律32 为自己准备一本“犯错笔记本”/113
天择律33 老板或前辈骂你，都是为了你好/115
天择律34 虚心受教，才不会被老板、上司做记号/119
天择律35 整天沉着脸的人，不受老板欢迎/124
天择律36 上司、老板交代事项时，要把指示听到最后/128
天择律37 不要把老板或上司当傻瓜/133
天择律38 不要任意否定老板或上司的价值观/137..
序言
二十年的办公室生涯，让我看见太多人在职场中浮沉生灭，然而，让人不敢相信的是，那些被“职场”这个生态淘汰的人，并非都是爱摸鱼或做事不认真的人，相反的，有些人对工作很有热忱，对同事、长官也很有礼貌，但这些大家眼中的“好人”，还是被淘汰了。
很多公司的老板或主管在面试新人时，都会强调只要新人认真做好分内该做的事，和同事和上司好好相处，保证可以安然拥有这份工作，时间到了自然会加薪升官。
讽刺的是，如果有人真的照着老板或主管的这番话去做，过不了多久，不是成为派系斗争下的炮灰，就是被复杂多变的职场生态所淘汰。
谈到职场生态的复杂多变，我就不禁想到达尔文的“物竞天择”说。
国家地理频道曾播出一个介绍潘特纳尔（Pantanal）湿地生态故事的节目，乍看这只是一般的生态节目，但令人震惊的是，这个位于巴西，全世界面积最大、最原始的湿地，因为雨季及干旱的交替流转，让湿地几乎每六个月就完全改头换面，从湿地变成干旱草原，六个月后又从旱地变成湿地。
那些栖息在湿地上的生物（如鱼类）如不能在干旱期来临前离开或找到水源地，
就会被困在干涸的地面活活被晒死。
同样的，等雨季来临，那些适合生存在干地草原上的生物，如不能找到高地及时离开，也会被淹死或因找不到食物而活活饿死。
这个残酷多变的湿地，让我联想到我们的办公室生态也是如此。
事实上，办公室是一个每天都在变化的生态，敏感的人可以感受得到，于是随时调整自己以适应环境；白目或少根筋的人则往往被整个生态淘汰了还搞不清楚状况，甚至怨天尤人，怪老天爷不公平，为何他比别人还努力还认真，最后还是要被刷掉……
这种人就和干涸的地上那些扭着身子挣扎的鱼一样，结局就是被晒成鱼干。
达尔文的物竞天择定律，不仅适用在丛林草原，也适用在我们的办公室里。
可悲的是，很多人都不了解这个事实，于是有人会问：
“明明我表现得比他更好，为什么升职的是他不是我？”
“他们根本就在排挤我，从来不会主动找我说话。”
“主管一直给工作给个不停，哪有时间做啊？他是不是要逼我走路啊？”
根据我归纳出来的“OFFICE天择律”，当一个人会在办公室说出这些话时，就表示他离被淘汰的时间不远了。
到底什么是“OFFICE天择律”呢？
达尔文的天择，是物竞天择；OFFICE的天择，是“人竞天择”，在办公室里，“人”才是生态变化且决定谁该被淘汰的关键因素，因此，没有什么公式或固定法则可言。
不过，即使“人竞天择”的法则像月亮的脸一样多变，大家总是要努力保住工作过活吧！
因此，我特别归纳自己二十几年来的职场经验，整理出让大家提高环境适应力及存活率的观点和建议。
我相信，尽管办公室的生态是复杂多变的，但有看这本书的人，达尔文多少会有保佑——毕竟，多吸取过来人的经验和意见，也是“人竞天择”下降低“白目指数”且提高存活率的关键之一，剩下的，就靠大家照子放亮一点，自求多福了。
后记
西汉开国名将韩信，年轻时生活落魄，一直过着饥一顿饱一顿的生活。当时老实而落魄的韩信被街坊邻居看不起，曾经有一个好心的老妇人施舍给没饭吃的韩信一个饭团。当时，这位妇人对着口说“我一定会报答您”的韩信，毫不掩饰轻蔑之心，心想，看你这副样子，你随便说说，我就随便听听算了！
如果是在现代，韩信也许可以说是容易被人欺侮的那种人。
有一天，市井里的小流氓、无赖们把韩信围了起来，挑衅地逼他从胯下爬过。韩信照着他们说的那样做了，受尽了侮辱和嘲笑。可是，就是这个曾受胯下之辱的韩信，日后成了汉高祖刘邦的得力助手，是一位英勇驰名的名将，了不起的人物。