标题：平阴县人力资源和社会保障局
机构简介
根据中共平阴县委、平阴县人民政府《关于平阴县人民政府机构改革的实施意见》（平发〔2010〕7号），组建平阴县人力资源和社会保障局，为县政府工作部门。
职责调整
（一）划入的职责
将原县人事局、县劳动和社会保障局的职责整合，划入县人力资源和社会保障局。
（二）取消的职责
已由国务院、省政府、市政府和县政府公布取消的行政审批事项。
（三）划出的职责
将境外就业机构和对外劳务管理职责划给县经济和信息化局。
（四）加强的职责
1．加强促进就业职责,健全公共就业服务体系,建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
2．加强统筹社会保障政策职责,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
3．加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责,加快建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
4．加强组织协调农民工工作职责,切实维护劳动者合法权益。[1]
主要职责
（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和政策，制定部门规范性文件，并组织实施和监督检查。
（二）拟订全县人力资源市场发展规划及人力资源流动政策措施；会同有关部门协调落实海内外高层次人才引进规定；建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。
（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；拟订全县技工学校及职业培训机构发展政策；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准，牵头拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才培养和激励政策并组织实施。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；拟订全县社会保险基金筹集、收缴、支付、管理、运用的政策和办法；编报全县社会保险基金预决算建议草案；拟订社会保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施；贯彻执行国家有关工伤病残鉴定政策和标准，组织实施劳动能力鉴定工作。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责推行全县机关、事业单位的工资制度改革，会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;组织实施机关企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施；落实企业职工工资水平的宏观调空政策和最低工资标准。
（七）指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法；拟定专业技术人员管理和继续教育的政策和办法并组织实施；牵头推进深化职称制度改革工作;按照管理权限，负责高层次专业技术人才规划及选拔、培养、引进工作。
（八）综合管理全县引进国外智力工作。负责来平阴工作的外国专家的管理与服务工作。指导引进全县国外智力公共服务体系建设；指导全县人力资源和社会保障方面的对外交流工作；按照管理权限，配合外事部门负责全县特殊身份人员登记备案和出国（境）审批工作。
（九）负责全县军队转业干部的接收安置工作；在全县下达的安置计划内，组织军转干部的考试考核安置工作；协调、指导军队转业干部上岗前的培训工作;负责指导全县自主择业军队转业干部管理服务工作;会同有关部门下达城镇退役士兵企业安置计划。
（十）贯彻执行公务员管理的政策法规，负责全县行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的综合管理，并进行监督检查;负责全县行政机关、事业单位工作人员的考试录用、考核培训、职务任免、惩戒、申诉控告、奖励工作。依法办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的手续和县政府任免工作人员的有关事项；按管理权限承办有关人员调配工作。
（十一）指导全县农村富余劳动力开发就业和跨县区有序流动；落实农民工工作政策，协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
（十二）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动用工备案和集体合同的审查工作；负责企业政策性人员的安置和调配工作；指导改制企业完善职工安置方案，审核企业改制涉及的劳动保障等事项；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
（十三）承办县委、县政府交办的其他事项。[1]
内设机构
县人力资源和社会保障局设6个职能科室和县劳动监察室、县劳动人事争议仲裁办公室。　　（一）办公室　　组织协调局机关日常工作;负责局机关文电、会务、机要、新闻宣传、档案、安全、保密、信息、督办、维护稳定、应急管理、政府信息公开、县政府市民服务热线事项的办理和后勤服务等工作;负责局机关和所属单位组织人事、机构编制工作;负责综合性重要文稿起草工作；按管理权限负责人事档案管理工作；组织指导本系统的教育培训工作；负责相关人大代表建议、政协委员提案的办理工作，对领导批示及局长办公会决定事项落实情况进行督办、查办。　　（二）公务员管理科（挂事业单位人事管理科牌子）　　贯彻执行公务员管理的政策法规，按管理权限负责全县行政机关公务员、参照公务员法管理事业单位及其它事业单位工作人员的综合管理工作;依法办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员和县政府任免工作人员的有关事项。负责全县军队转业干部的接收，按照安置计划做好相关安置工作；负责军转干部培训工作和自主择业军队转业干部管理服务工作;会同有关部门下达城镇退役士兵企业安置计划；负责全县企业军队转业干部解困和稳定工作。指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟订全县事业单位公开招聘意见并监督实施；拟订机关事业单位工作人员调配政策，按管理权限办理人员调配手续；按管理权限负责特殊身份人员登记备案和出国（境）审批工作。按管理权限组织实施公务员考核、奖励、惩戒工作；组织开展公务员和事业单位管理、工勤人员的年度考核，审定考核结果；指导和协调政府行政表彰奖励工作，审核以县政府名义实施的奖励事项，承办公务员表彰事项；承办机关事业单位工作人员惩戒工作；受理公务员不服人事处理的申诉。　　（三）专业技术人员管理科　　拟订专业技术人员管理和继续教育政策；负责深化职称制度改革工作；按照管理权限，拟订专业技术职务资格的申报、评审、考核认定、考试政策规定并组织实施；负责事业单位岗位设置工作；拟订事业单位专业技术人员竞聘政策并组织实施；按照管理权限，拟订事业单位管理人员、工勤人员及机关工勤人员竞聘政策并组织实施。负责高层次专业技术人才规划、选拔、培养和引进工作；拟订事业单位专业技术人员考核、奖惩等政策并组织实施。　　（四）人力资源管理科（挂就业促进科牌子）　　拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划、就业规划、年度计划、劳动者平等就业、劳动力转移就业政策措施并组织实施和监督检查，负责相关统计管理；贯彻落实省、市毕业生就业政策规定，牵头拟订高校毕业生就业政策，指导全县大中专毕业生、毕业研究生就业工作，并按管理权限负责非师范类大中专毕业生、毕业研究生的转正考核工作；负责全县人力资源市场监督；承办人才（职业）中介机构的行政许可、指导、监督；综合管理全县引进国外智力工作；拟订全县城乡劳动者职业培训规划、政策；拟订高技能人才培养、选拔和激励政策并组织实施；贯彻执行国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；拟订全县机关企事业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定的政策、办法并监督实施；拟订全县职业技能竞赛办法、规定并组织实施；审查认定职业技能考核鉴定机构和民办职业培训学校资格，并对其实行监督管理。贯彻执行劳动关系政策、劳动合同、集体合同制度实施规范、最低工资标准和消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策并监督实施；负责办理企业政策性人员的安置和调配工作。　　（五）工资福利科　　综合管理全县机关、事业单位工资福利工作。拟订全县机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利意见并组织实施；贯彻落实机关、事业单位工作人员离退休政策;管理县属事业单位工资总额;负责县直机关、事业单位工资统一发放的审核工作;会同有关部门拟订贯彻落实机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算的规定;参与指导协调机关、事业单位离退休人员的管理服务工作。　　（六）社会保险科（挂财务审计科牌子）　　拟定全县机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险，医疗、生育保险，工伤保险，农村养老保险，失业保险的征缴、支付、管理和运营等政策措施并组织实施；负责各项社保基金的监督；负责编报全县社会保险基金预决算建议草案;拟订社会保障资金（基金）财务管理制度; 拟订全县社会保险及其补充保险基金监督制度并组织实施；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；监督社会保险经办机构及社会保险基金使用单位执行社会保险政策情况；组织建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，组织查处基金管理的重大案件。负责局机关及所属事业单位财务审计工作和非法人事业单位的国有资产监督管理工作；制定财务管理办法并组织实施，编制局机关及所属事业单位财务预决算并监督实施；统一管理局机关及所属非法人事业单位的各项经费收费及预算外资金，监督法人事业单位的财务管理。　　县劳动监察室(副科级)　　拟订全县劳动保障监察制度并组织实施；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；监督检查劳动保障法律法规的执行情况，依法行使劳动监督检查及行政处罚权；指导全县劳动监察工作；负责接待、办理相关群众来信来访和上级有关转办信访件及信息的反馈；负责本系统社会稳定、应急管理和风险评估的组织协调管理工作；负责信访工作；负责人力资源和社会保障法律法规的宣传普及、咨询和贯彻执行工作；负责局机关规范性文件的合法性审核工作，承办相关行政复议和行政应诉工作。　　县劳动人事争议仲裁办公室（副科级）　　贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁政策，指导劳动、人事争议调解组织建设；指导开展劳动、人事争议预防工作；负责企业调解干部的培训，检查指导用人单位劳动、人事争议调解委员会的工作；依法组织协调处理劳动、人事争议。[1]
人员编制
县人力资源和社会保障局机关行政编制20名，领导职数配局长1名、副局长3名，县劳动监察室主任1名（副科级）、副主任1名（股级），县劳动人事争议仲裁办公室主任1名（副科级）、副主任1名（股级），科长（主任）6名。可配工勤人员2名。
党的组织、纪检监察、工会、共青团、妇女工作等机构设置和人员配备按有关规定执行。
其他事项
（一）原县人事局、县劳动和社会保障局所属事业单位，整建制移交县人力资源和社会保障局管理，其单位设置、职责和编制事项另行规定。
（二）将县人事局考试中心更名为县人事考试中心。[1]
单位地址
地址：山东省平阴县锦东新区劳动大厦
邮编：250400[2]