标题：奉新县人力资源和社会保障局
机构简介
奉新县人力资源和社会保障局位于潦河西路53号。根据奉新县机构编制委员会文件《关于有关机构名称变更的通知》（奉编发〔2011〕4号），在奉新县人事劳动和社会保障局的基础上更名为奉新县人力资源和社会保障局。正科级，为主管人事工作、人事制度改革及劳动和社会保障行政事务的县人民政府工作部门。现有编制19名，内设8个股室3个二级单位：秘书股、干部股、人才交流服务中心、职称股、工资福利股、劳动关系与监察股（县劳动监察大队）、劳动争议仲裁股（县劳动争议仲裁委员会办公室）、行政服务股、奉新县劳动就业服务管理局、奉新县社会保险事业管理局、奉新县医疗保险管理局。
主要职责
（一）负责全县机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和综合管理，对全县人事工作进行综合指导、监督检查、协调服务。编制机关、事业单位人员计划、工资计划，贯彻执行人事劳动制度改革的政策、法规、制度，并进行监督检查。
（二）负责全县国家公务员队伍的管理工作，组织实施国家公务员管理的各项政策、法规及实施细则，指导和协调县直各部门及乡镇场实施和完善公务员制度。
（三）管理全县专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作。负责有突出中青年专家和享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔工作；负责全县专业技术人员继续教育工作，负责组织和配合专业技术人员为经济建设服务工作。
（四）按照政策法规，组织实施事业单位人事制度改革和事业单位人员管理。负责全县专业技术人员的职称评聘工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，组织实施全县各类专业技术资格和执业资格考试。
（五）负责全县人才流动、人才代理和人才市场管理工作；完善人事争议制度，按人事争议受理权限、范围、程序和要求处理人事争议案件；按管理权限，承办机关、事业单位人员选调和军转干部安置工作。
（六）负责全县机关、事业单位工资制度改革和工资福利工作，组织实施全县机关、事业单位工勤人员岗位等级的考试、考核工作，综合管理机关、事业、企业人员离退休（退休）工作。
（七）承办县政府人事任免有关事宜。综合管理政府奖励、表彰工作。
（八）根据国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策和法规，组织实施全县养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险工作，对社会保险基金管理实施行政监督；管理社会保险事业机构和劳动就业服务机构。
（九）组织实施国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工程，完善和促进劳动力市场的发展，组织建立和健全就业服务体系；组织实施劳动力跨地区有序流动，对职业介绍机构进行监督检查。
（十）综合管理全县职业分类、职业技能培训和发证工作，建立和推行职业资格证书制度。
（十一）综合管理全县劳动关系调整和劳动争议处理工作；全面推行劳动合同制，规范管理劳动合同和集体合同；组织实施劳动鉴定；负责政策性安置和调配工作。
（十二）负责劳动行政监察工作，开展对用人单位和劳动者执行劳动法规行为的监察，监督检查用人单位执行工作时间和休息休假制度、用工制度、最低工资标准、劳动合同、持证上岗、社保费缴纳等方面的情况。
（十三）承办县政府交办的其他事项。[1]
内设机构
（一）秘书股
1、负责综合性文件的起草、审核，开展调查研究收集、分析、上报、反馈各种人事劳动工作信息。
2、负责拟草文件及局文件，局年初工作计划和年终工作总结及材料的起草。
3、负责召开各种会议的通知和会务工作，负责作好各种会议记录。
4、负责收文、来文及时拆封、编号、登记，做到不压，不拖、不漏。
5、负责来信来访接待。
6、做好文件材料的立卷归档，同时负责对文件材料的打印、复印和电脑管理。
7、做好机关活动服务工作。
8、完成局领导交办的其它事项。
（二）干部股、人才交流服务中心
1、负责全县国家公务员和机关事业单位工作人员的管理工作，组织实施国家公务员的各项政策、法规及实施细则、指导和协调县直各部门及乡镇场实施和完善公务员制度。
2、负责全县人才流动、人才代理和人才市场管理工作，按管理权限，承办全县机关事业单位的人员选调和军转干部的安置工作。
3、组织实施全县机关事业单位人员离退休审批工作。
（三）职称股
1、综合管理全县专业技术职称改革工作。
2、组织实施全县专业技术资格评定、专业技术职务聘任和负责专业技术资格考试相关工作。
3、对全县专业技术职务设置岗位职数进行宏观管理，指导监督，协助有关部门建立健全人才信息库。
4、负责全县专业技术人员继续教育工作
（四）工资福利股
1、负责审批全县行政事业单位晋升工资业务
2、为晋升行政事业单位工作人员和技术职务人员增加工资。
3、办理全县机关事业单位到龄退休人员工资。
4、为机关事业单位工人晋升技术等级职务并增加工资。
5、为新参加工作人员确定初始和定级工资。
6、为离退休人员增加离退休费。
（五）劳动关系与监察股（县劳动监察大队）
1、宣传贯彻执行党的有关劳动保障法律、法规和政策规定。
2、劳动关系调配。
3、劳动保障监察。
4、劳动用工管理。
5、职工工伤认定。
6、职业技能培训申报鉴定。
7、职工档案管理。
8、行政、事业单位职工（工人）到龄退休审批。
9、技术工人交流。
（六）劳动争议仲裁股（县劳动争议仲裁委员会办公室）
1、公正及时解决人事劳动争议，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
2、对全县签订了劳动合同的用人单位核发劳动合同登记册,对各用人单位的劳动合同订立情况建立基础管理台帐及信息库,对劳动合同进行鉴证及对用人单位签订、续订、变更、解除、终止劳动合同进行全程监督。
（七）行政服务股
1、负责贯彻执行国家有关法律、法规和规章；
2、负责为服务对象提供政策、法规和业务咨询服务；
3、负责县人劳局行政许可方面的政务公开工作；
4、及时调研分析行政审批服务管理状况，适时提出审批服务跟踪管理和改进意见；
5、建立健全服务窗口内部管理制度并组织实施；
6、负责县人劳局所有行政审批、收费及罚款等事项的受理和办理。
（八）奉新县劳动就业服务管理局
1、宣传、贯彻执行国家、省、市有关就业、再就业和失业保险政策、法规，管理全县下岗失业人员再就业资金，小额担保贷款，失业保险基金统筹。
2、负责职业介绍机构审批、管理以及各类人员的求职登记，招工信息审查及其发布。
3、负责规范人力资源市场建设及其管理。
4负责下岗失业人员，城镇失业人员，农民工等人员就业培训。
5、承办县政府及人事和劳动保障局交办的其他工作。
（九）奉新县社保保险事业管理局
1、负责经办全县企事业单位行政机关、个体和灵活就业人员的基本养老保险业务。
2、负责经办全县企业的工伤、生育保险业务。
3、负责全县参加基本养老保险人员的退休审核手续。
4、保障离退休人员养老金的按时足额发放。
（十）奉新县医疗保险管理局
1、负责对医疗保险政策的宣传。
2、负责全县城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险基金的营运管理。部分离休干部医疗费的支付。其具体职责为：
3、负责对定点医院、定点药店的资格资历进行考核、考查。
4、负责对参保人员的资格审查，对已参保人员按不同的参保方式进行分类建户。
5、负责定期对定点医院、药店进行稽核。
6、负责对转诊医疗机构的确定。
7、负责完成上级下达的扩覆任务。
领导分工
局长、党组副书记龚南奇：主持全局行政工作。
党组书记、社保局长徐标：主持全局党务工作，分管养老保险工作。联系社保局。
副局长刘群：协管全局行政工作，分管工资福利审批、人事劳动争议仲裁。联系工资股、仲裁办。
纪检组长刘斌：协管全局党务工作，分管纪检监察、机关、群团、财务。联系秘书股。
副局长、医保局长龙金花：分管医疗保险工作。联系医保局。
副局长洪国萍：分管就业培训、劳动监察、工伤、计划生育、妇女工作、宣传。联系就业局、综合股。
副局长廖更生：分管组织人事人才、老龄工作。联系干部股、人才交流中心。
副局长晏崇：分管综合治理、政法、信访、职称工作。联系职称股。
党组成员、就业局长宋名贵：分管就业培训。联系就业局。[1]