标题：南平市公务员局
机构职能
综合管理国家公务员[1]、专业技术人员和职员，归口管理机关、事业单位工勤人员，推行和完善国家公务员制度，推进事业单位人事制度改革。　
1、研究制定全市人事制度改革规划、方案，拟定地方人事管理办法，建立和推行科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；建立和完善人事争议仲裁制度；研究拟定机构改革人员定岗和分流方案。　
2、研究拟定机关和事业单位工作人员的总体规划及结构调整的实施方案，编制机关、事业单位人员计划和工资计划。　
3、综合管理全市专业技术人员，组织实施高层次人才规划、使用工作；负责学术、技术带头人的选拔、培养和管理工作，选拔和管理有突出贡献的专家；研究并组织实施博士后制度和企业博士后工作；负责来南平工作及定居的国（境）外专家的管理工作；负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助的协调工作。　
4、研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，贯彻实施事业单位职员和专业技术人员管理的政策法规；综合管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术人员执业资格制度，组织实施执业资格考试制度；完善并组织实施专业技术职务聘任和专业技术资格制度、考试制度。　
5、组织实施国家公务员制度，贯彻执行中央、省上出台的国家公务员管理的政策法规，指导和协调各县（市、区）、各部门实施国家公务员制度；综合管理国家公务员，负责市直机关国家公务员非领导职数的管理。　
6、负责人才资源规划、开发和人才流动工作，调整人才分布和结构；指导、推进人才市场建设，负责市内各类人才市场的监督管理；负责人才引进的综合管理工作。负责非师范类大中专毕业生就业制度改革和就业管理，承办市直和中属、省在南平单位接收大中专毕业生及其管理工作；负责拟定机关、事业单位人员调配方案，承办市直政府机关和事业单位的人员调配工作。　
7、综合管理机关、事业单位的工资福利工作，负责组织实施机关和事业单位工作人员工资津贴、补贴、抚恤的政策，推进分配制度改革；负责制定机关、事业单位的福利方案；负责组织实施机关、事业单位工作人员退休的政策法规和离休干部的有关待遇。　
8、负责机关、事业单位工勤人员的招聘及管理工作，贯彻实施机关、事业单位工勤人员管理的政策法规；组织实施机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核；完善工勤人员管理制度。　
9、综合管理政府奖励表彰工作，研究拟定政府奖励表彰制度，负责以国家、省和市名义奖励表彰人员的审核推荐；组织、指导和协调以市政府名义实施的奖励表彰活动；负责机关、事业单位受处分人员待遇的落实等相关工作。　
10、落实军队转业干部安置政策，制订安置和培训计划并组织实施。　
11、综合管理引进海外智力工作，负责制订和实施引进海外专家及赴外培训项目计划；督促引智单位执行好引智项目，负责智力引进成果的评估、推广。　
12、负责国家公务员培训和专业技术人员继续教育管理；指导、协调干部院校的建设，对福建行政学院南平分院进行业务指导。　
13、负责对全市人事工作进行业务指导、监督检查和协调服务；负责人事工作的宣传、调研和信息工作。　
14、承办市管有关领导人员的行政任免事宜。
内设机构
南平市人事局设7个职能科（室）：办公室、公务员管理科、流动调配科（南平市人才市场管理委员会办公室）、专业技术人员管理科、专家工作科（引智办）、考核奖惩培训科、工资福利科。
挂靠3个单位：南平市退休工作管理委员会办公室、南平市人才争议仲裁委员会办公室、南平市军队转业干部安置领导小组办公室。 
直属5个事业单位：市机关事业单位工人考核办公室、市人事人才公共服务中心（南平市大中专毕业生就业工作中心 ）、市自主择业军转干部管理中心（市转业军官管理服务中心）、档案室、计算站。
1、办公室职能 
负责人事政策的综合调研，拟定人事政策法规和人事制度改革总体规划，监督检查人事政策法规执行情况；协助局领导对政务、业务等有关工作进行综合协调和督促检查，负责全局性会议的组织、文电处理、公共关系、信息综合、秘书事务、档案、信访、保密保卫、机关财务管理，以及机关公共事务、后勤保障等行政管理工作；负责局机关及直属事业单位工作人员的考核、任免、奖惩、培训教育、调动、工资等人事行政方面的管理工作；负责人事宣传的综合管理；研究制定人事人才信息网络规划，组织指导信息系统建设；负责局属国有资产的管理和直属单位财务监督工作；负责人才科学研究的规划、指导和协调工作。
2、公务员管理科职能 
贯彻国家公务员职位分类、录用、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、辞职辞退等政策法规并组织实施；负责政府机关及所属事业单位晋升科级职务资格审查；制订政府机关职位分类实施办法和国家公务员非领导职务设置办法并组织实施；负责政府机关录用国家公务员的计划实施、考试组织和考官管理工作，承办省上委托的条管在延单位的考试录用工作；负责市直机关国家公务员非领导职务职数的管理；代市政府向市人大提交市政府组成人员任免提案，承办市管有关领导人员的行政任免事宜；推进国家公务员交流和竞争上岗等改革；指导协调各县（市、区）、各部门实施国家公务员制度工作。
3、流动调配科职能 
负责人才资源规划、预测工作，拟定人才事业中长期规划；研究拟定机关事业单位人员增长的中长期规划、年度计划和宏观调控措施并组织实施；拟定人事与人才事业中长期规划；研究拟定机关事业单位人员增长的中长期规划、年度计划和宏观调控措施并组织实施；指导全市人才流动和引进工作，发展、指导和管理人才市场；研究拟定人才引进政策并组织实施，承办市直单位引进人才工作；研究拟定吸引留学人员回国来南平工作和为南平服务的有关政策，负责留学人员回国来南平安置工作；组织实施专业技术骨干出国（境）和管理国外机构在我市招聘专业技术人才的政策。研究拟定机关、事业单位人员调配方案，承办市直政府机关、事业单位及我市特殊需要人员调配工作；参与制定大中专院校招生计划，研究拟定全市大中专毕业生就业方案、改革方案并组织实施，培育和管理毕业生就业市场，负责非师范类大中专毕业生就业的综合管理，承办市直和中央、省上在南平单位接收大中专毕业生和管理工作；负责市直机关、事业单位工勤人员的招聘工作。
4、专业技术人员管理科职能 
综合管理专业技术人员职称工作，研究并组织实施深化职称改革工作方案，完善专业技术职务聘任、专业技术资格评定（考试）和专业技术人员执业资格制度；负责专业技术职务岗位设置和岗位指标的管理，研究拟定专业技术职务评聘工作的政策并组织实施；负责中级和部分高级专业技术职务评委会组建的审核、审批工作，会同有关部门组织中级和部分高级、初级专业技术职务评审，并对评审工作进行协调、指导和监督；负责办理专业技术职务任职资格的审核确认工作；负责专业技术职务任职资格证书的颁发和统一管理；负责专业技术资格考试和外语水平考试的指导、协调工作，会同有关部门组织实施职业资格的审核确认和考试的指导、管理工作；负责全市高级专业技术人员延聘审批和全市高级、市直单位中级专业技术人员业务考绩档案管理工作；研究拟定事业单位专业技术人员、职员和分类管理的政策并组织实施；组织指导事业单位实施人事制度改革；参与企业和农村人才开发工作。
5、专家工作科(引智办)职能 
研究拟定高层次人才培养政策并组织实施；负责国家“百千万人才工程”对象的选拔、培养和管理工作；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔、考核和管理；协同有关部门选拔推荐省委、省政府表彰的优秀专家；负责引进人才享受省政府高层人才生活津贴审核上报；负责博士、硕士享受市政府津贴审批办理；研究并组织实施博士后制度和企业博士后工作；组织专家考察、休假和宣传、表彰活动；管理市内外知名的高级专家数据库；专家其它方面的工作。组织实施海外智力的引进和国际人才交流与合作的政策、法规，编制智力引进的中长期规划和年度计划，指导、协调智力引进工作；指导全市引智项目的组织申报、执行检查及效果评估工作；组织实施重大智力引进项目和成果推广项目；管理和指导赴国（境）外培训及劳务工作；负责非教育系统国家公派及单位公派留学人员的申报及选派工作；负责对推荐和聘请外国专家单位、国内承办出国（境）培训项目的组织申报工作。
6、考核奖惩培训科职能 
负责机关、事业单位人员的考核、奖惩、培训教育工作，研究拟定考核、奖惩、培训及继续教育的办法并组织实施；综合管理政府奖励表彰工作，负责以国家、省、市名义奖励表彰人员的审核推荐工作；组织、指导和直辖市以市政府名义实施的奖励、表彰活动；负责国家、省、市级机关、事业单位先进工作者的评选组织工作；负责机关、事业单位受处分人员待遇的落实等相关工作。编制国家公务员、专业技术人员培训计划并组织实施；指导、协调干部院校的建设发展，联系南平行政分院；组织指导人事系统工作人员的培训，负责干校系统优秀教师和教育工作者的表彰工作。
7、工资福利科职能
认真贯彻执行机关和事业单位工资政策、制度，研究制定地区津贴（补贴）标准，推进分配制度改革；负责事业单位津贴比例的审批；负责审批、办理新录用人员、大中专毕业生、军队转业干部、复退军人、工作调动和受处分等人员的工资以及各类津、补贴；负责实施机关、事业单位福利政策和市直机关、事业单位福利费管理工作；执行工龄计算政策；组织实施机关和事业单位工作人员的疾病、工伤、生育、死亡等待遇的政策法规；编制机关、事业单位工资计划并进行宏观调控；组织实施机关、事业单位工勤人员岗位等级规范和技术等级考核工作；负责机关、事业单位工资基金管理、工资统计与综合分析工作。
8、退休办职能 
组织实施机关、事业单位工作人员退休的政策法规和离休干部的有关待遇规定；审批机关事业处级以下干部和工勤人员的退休；审批机关事业工作人员退休费的标准；审批机关事业离、退休人员增加离、退休费和生活补助；审批机关事业人员死亡遗属抚恤；办理退休人员异地安置；指导协调县（市、区）的退休干部的管理工作；督促、协调市直单位退休人员待遇的落实。
9、军转办职能
组织实施军队转业干部安置工作政策法规，编制安置计划并组织实施；组织市直和中央、省上在南平的单位接收和选调军队转业干部工作；负责军队转业干部培训组织工作；负责南平市军转安置工作领导小组办公室日常工作；研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度；会同有关部门解决转业军官的家属随调随迁安置问题；协助落实自主择业转业干部的政策并负责有关服务事宜；组织军转安置工作先进单位和转业干部先进个人的表彰工作。
10、人事仲裁科职能
组织实施人事争议处理的政策法规，指导、协调各县（市、区）、各部门的人事争议仲裁工作；承办处理市直行政机关、事业单位人事争议申诉控告案件；负责市人事争议仲裁委员会办公室的日常工作；负责人事行政复议工作；负责对局机关及全市人事系统的行政监察工作。
事业单位
1、南平市机关事业单位工人考核办公室 。受市人事局委托，承担机关事业单位高技能人才队伍建设工作；开展全市机关事业单位工人技术等级岗位考核及技师、高级技师的考评以及考核人员的资格认定和证书的发放管理等工作；会同各行业管理部门抓好技工理论和技能的培训考核工作；承担培训教材的发行和工人岗前培训、业务轮训、岗位继续教育等工作。
2、南平市人事人才公共服务中心（南平市大中专毕业生就业工作中心）职责：承担市大中专毕业生　就业创业指导服务、省属事业单位补充工作人员公开招考和聘用合同登记工作、海内外人才智力引进服务工作；协助有关部门组织企事业单位赴省外、海外招聘急需紧缺人才。
3、南平市自主择业军转干部管理中心（转业军官管理服务中心）职责：参与军队转业军官有关政策的调查研究；为现役军官提供有关情况介绍，为转业军官提供政策咨询、接待等服务；承办师团职、营职以下转业军官任职及上岗前培训等具体事项。
4、档案室职能
按照干部管理权限，负责市政府机关和市直机关事业单位科级以下（含科级）干部及离退休干部人事档案的管理工作。
5、计算站职能：全市人才统计，人才资源分析。管理本局微机设备，维护网络运行，管理人员信息库。[2]