标题：富川瑶族自治县人事劳动和社会保障局
单位简介
富川瑶族自治县人事劳动和社会保障局是县人民政府的重要职能部门和主要的办事“窗口”。2002年机构改革时，由县人事局和县劳动局合并而成。办公地点在富阳镇凤凰路175号。
富川瑶族自治县人事劳动和社会保障局内设办公室、工资福利股、考核培训股、职称股、劳动争议仲裁股、劳动监察股、社会基金监察股、人才交流中心、军转办公室等9个办事机构；下辖5个二层机构：即县就业服务中心、县医疗保险管理中心、县机关事业保险所、县农村社会养老保险所、县社会劳动保险事业管理所；另在白沙、莲山、新华、福利、石家、古城、麦岭、葛坡、朝东、城北、富阳、柳家等12个乡镇设立劳动保障事务所。整个系统共有干部职工90人，其中二层机构33人，乡镇劳保所35人，局22人，全局共有党员22人，离退休干部党员14人。[1]
主要职责
根据上述职能调整，县人事劳动和社会保障局的主要职能是：
(一)、负责贯彻落实国家、自治区、地区人事劳动和社会保障工作基本政策，研究制订全县人事劳动和社会保障制度改革规划、方案，编制人事劳动和社会保障事业年度工作计划并组织实施。
(二)、负责拟订全县国家机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整，编制全县国家机关、事业单位的人员结构计划和工资计划，负责县机关事业单位增加人员计划和工资年金的审批；宏观控制本县企业工资总额，指导企业分配利润和发放员工福利工作，编制年度劳动工资计划。
(三)、综合管理全县国家公务员，完善国家公务员制度；负责全县机关单位科员以下非领导职务国家公务员，其他工作人员及事业单位工作人员的招考录用工作。负责编制实施本县军转干部的安置、培训计划。
(四)、负全面公务员及事业单位工作人员的考核培训、奖惩工作；组织指导机关、事业单位工人的技术等级考核工作；综合管理本县技能培训，职业技能鉴定，职业技能竞赛、职业技能开发工作以及劳动管理人员的培训工作；综合管理社会失业人员、企业富余人员的培训机构，管理全县职业技能机构和社会各类就业培训机构。
(五)、综合管理全县专业技术人员的职称工作和专业技术人员队伍建设工作，完善专业技术事务聘任制度，专业技术人员执业资格制度，负责各类职称考试和专业人员继续教育工作。
(六)、综合管理全县行政机关、事业单位工作人员分配工作。负责全县人才资源规划，开发工作和大中专、本科毕业生就业指导工作。
(七)、行使劳动和社会保障监督检查权，对全县所有用人单位和劳动者以及职业中介机构、社会培训机构遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的行为进行制止或依法予以处理、处罚。
(八)、建立和完善人事劳动保障争议仲裁工作制度，综合管理全县人事劳动保障争议仲裁工作。
(九)、综合管理全县机关、企事业单位的工资工作，负责全县、企事业单位工资调整、晋升的审核审批工作，负责管理全县机关、企事业单位工作人员的退休、退职和福利工作。
(十)、承担引进智力项目的协调与审核工作并组织实施。
(十一)、综合管理全县劳动力资源、人才资源的开发利用和劳动就业工作，规划、指导、培育劳动力市场和人才市场，发展劳动就业服务事业。综合管理各类企业劳动力调配、政策性安置、用人单位从农村招工、农民工“农转非”和国家机关事业单位、社会团体招工用工，工人调配工作指导，帮助企业做好富余职工安置工作。综合管理和指导全县区域性劳动力流动、劳务输出和本县公民境外就业工作，负责境外人员在我县就业的审查。
(十二)、负责全县社会保险基金的收缴、支付、管理、经营规范性工作；贯彻执行上级养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策、发展规划和基本标准。
(十三)、承办县委、县人民政府交办的其他事项。
内设机构
根据以上职责，县人事劳动和社会保障局内设8个科股、(室)
(一)、办公室
协助局领导对政务、业务等有关工作进行综合协调督促检查，起草领导讲话等重要文稿；负责会议的组织、处理、公共关系、信息综合、秘书事务、文书档案、保卫等工作；负责本局公共事务和行政工作，制定行政管理相关规章制度并组织实施；负责组织和管理人事劳动保障系统建设和人事劳动保障宣传工作；负责组织和管理本局机关离退休人员工作；承担处理群众来信来访工作。
(二)、综合管理股(同时挂富川瑶族自治县军队转业干部安置工作领导小组办公室牌子，一套人马两块牌子)
根据上级有关政策、法规、办法拟定和组织实施全县国家公务员的职位、招考、录用、权利、义务、保障和工作纪律等各项法规的实施细则；负责全县机关、事业单位工作人员的考试录(聘)用手续及呈报工作；协助局领导会同有关部门做好人事制度改革工作；负责大中专毕业生、军转干部及随调家属的就业安置、定级和干部调配工作；负责管理范围内工作人员的停薪留职审核报批手续及备案材料的保管工作。组织推进全县劳动制度改革工作，综合管理各类劳动合同和集体合同，并组织实施督促检查；综合管理县直机关、事业、企业单位工人调配和余缺情况；负责审批企业招用农民合同制工人及技术工人家属“农转非”工作；综合管理城镇退伍军人和军队转业干部随调家属(工人)、退役体育运动员以及有关落实的政策，刑满释放需要恢复工作人员的安置工作。协调县劳动服务公司综合管理劳务市场，促进企业技术工人交流；负责技术工人对境外劳务输出；负责办理和管理境外人员在我县引进国内外智力和相应的人才交流合作工作；协调、指导组织实施重大智力引进项目；负责组织协调引进、送出培训工作；负责引智专项经费及相关科研项目活动经费的编报、划拨和使用情况的监督检查及回国人员、引进人员的管理和服务。
(三)、人事劳动保障监察股
综合管理全县人事劳动保障监察工作，依照法律赋予人事劳动保障行政部门的监察职权，对国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织等用人单位和劳动者执行人事劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正处理违反人事劳动保障法律、法规的行为，协调人事劳动关系。对人事劳动保障监察人员进行培训。
(四)、工资福利股(同时挂富瑶族自治县工资改革小组办公室牌子，一套人马两块牌子)
根据上级的工资福利政策，拟定和实施我县机关、事业工作人员工资福利的具体规定；负责组织编制企业劳动年度计划并组织实施、监察；组织实施全县机关、事业单位转业和退伍军人、大中专毕业生、新参加工作人员、聘用干部、合同制干部转正定级、职务升降、工作调动的工资福利方面的政策；负责承办机关、事业单位工作人员、工人的退休、退职手续；负责办理全县机关、企事业单位工作人员、工人疾病、伤残、残废、遗属生活补助待遇的有关手续；负责指导、协调有关部门解决落实机关、事业单位退休人员的安置、管理及待遇问题；负责机关事业单位的工资基金审批；负责全县机关事业单位的工作人员的工龄、教龄、护龄的计算、审定和工龄变更的审批工作；负责企业工龄挂钩和企业效益工资的审批；对企业执行最低工资标准、工资支付、工资性内外收入进行监督和检查；对企业经营者年薪进行审核和监督检查；指导企业内部分配；负责县直企业各类工资变动的审批；负责企业职工工伤事故认定和丧失劳动能力鉴定等工作；承担各类工资统计和信息工作。
(五)、专业技术人员职称管理股(同时挂富川瑶族自治县职称改革工作领导小组办公室牌子，一套人马两块牌子)
根据上级有关政策、法规精神，拟定、实施本县专业技术人员工作的政策、法规和办法；会同有关部门培养、选拔、管理、就造有突出贡献的科技人才和跨世纪学术、技术人员工作；负责全县事业单位专业技术人员年度考核、备案、审定工作；负责管理享受政府特殊津贴专家和办理科技人员家属“农转非”手续；负责高级专业技术人员延长离退休年龄备案工作，综合管理全县专业技术职称改革工作，组织实施专业技术职务的聘任、资格评定、资格考试。
(六)考核培训股
根据上级有关政策、法规精神，拟定和实施全县国家公务员考核、奖惩纪律、惩戒、职务升降、辞职辞退等实施细则；负责全县机关、事业单位工作人员年度考核、备案审定和归档工作；负责办理管理范围内奖惩人员的审核和呈报审批手续；拟定和实施全县国家公务员的培训、专业技术人员继续教育实施细则；负责制订全县各级人事干部岗位培训计划。组织实施全县城乡就业和企业职工技能培训计划；综合管理全县职业技能培训、职业技能鉴定、技师、高级技师评聘的政策规定工作；实施职业技能人才培养、表彰、奖励的规划、政策和措施；推行职业证书制度及就业准入和劳动预备制度；综合管理本县工人技术等级考核培训工作。
(七)、人事劳动保障争议仲裁股
负责处理国家行政工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；负责处理事业单位与工作之间因辞职、辞退及履行聘任(用)合同发生的争议；负责处理企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任（用）合同发生的争议；负责对各类劳动合同鉴证工作，参与集体合同审查工作，承办本县企业的劳动争议案件；负责处理依照法律、法律、法规、规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事劳动保障争议；负责有关人事劳动保障争议仲裁材料的归档案工作。
(八)、社会保险监督管理股
组织实施养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策、改革方案和发展规划；指导各类用人单位社会保障制度改革和社会保险经办机构工作，规范保险费率、基金收缴及资金拨付管理，贯彻落实社会保险调剂金制度，实施机关、事业、企业单位补充养老保险，补充医疗保险政策，推动全县社会保障体系建设。监督实施社会保险费用社会政策及个人账户管理政策，落实离退休人员社区管理服务政策办法，促进保险社会化管理事业的发展。负责对定点医疗机构、定点零售药店的资格认定及年审工作。实施对社会保险各项基金的行政监督，确保基金安全和专款专用；负责社会保险各项基金的管理情况进行监督；依法核定参加社会保险单位的缴纳基数并对缴费情况进行检查。执行社会保险内部审计规则，负责社会保险内部审计工作；建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处基金管理重大违纪违法案件。[2]