标题：于志飞
于志飞资料
  于志飞姓名：于志飞
生日：一九八九年五月初五（端午节）
星座：
身高：178cm
体重：55kg
国籍：中国
出生地：甘肃省酒泉市肃州区
职业：演绎及创意经济策划、企业转型
特长：计算机、企业战略管理、创意经济、企业转型
于志飞经历

  于志飞★1989年5月出生，籍贯甘肃省酒泉市。
★1996年-2005年，在校学习，特长计算机。
★2007年初，培训自修网页三剑客，asp，javascript，SQLserver。
★2007年，任职甘肃省酒泉市总商会网络信息服务中心（甘肃酒泉工商培训学校）期间主要担任各大企业网站建设、网站维护、域名申请、服务器维护及平面设计、各种高等培训等。
★2007年底，为了当初的梦想离祖创业，四处飘荡，游弋在北京这块陌生的土地，在那些最拥挤的人群里，都能看到他的身影。
★2007年底，入职华东电脑股份有限公司北京分公司
★2008年，期间负责激光打印机Legend Modem在北京市场的渠道管理和维护，发展了十余家代理商、建立了良好的客户关系及信誉、取得了优秀的销售成绩。工作地：北京
★2008年，同期学习中国政治、国际经济、商业
★2008年，投入演艺行业。
★2009年，与北威影视签约
★2009年底，任职《麦子熟了》制片主任，期间担任各种影片投资、剧本策划筹集、负责摄制组日常工作的管理、编制制片计划和预算，带领制片部门对摄制组的工作实施有效管理、督导生产拍摄、洗印、录音过程的资料归档工作，督导各类合同、总结、文件、报表、图表和完成台本的分类留存工作。
于志飞简介

于志飞(7张)1989年出生于甘肃省酒泉市，小时候性格活泼，执着，坚韧。家人都非常喜欢。2007年毕业后在甘肃省酒泉市总商会网络信息服务中心就职。2007年底因为自己的梦想来到北京，感觉着日异月新的的变迁，从一个街道到另一个街道，在拥挤的人群里，感受着异地陌生的气息。人群的冷暖，生活的匆忙，但是都阻止不了他的行程。为了理想，日夜餐风饮露，宁愿忍受寂寞。但是最终命运的天平还时向他倾斜。俗话说你不来到广州你不知道兜里的钱少，你不来到上海不知道人与人之间的勾心斗角，你不来到北京不知道你头上的乌纱帽是多么的渺小，在如此现实与残酷的社会中，怎么样才能有他的立足之地呢？在无奈的情况下，只好入职北京的家电脑公司。期间负责激光打印机Legend Modem在北京市场的渠道管理和维护。在公司内，他人缘极好，是同事们公认的老师，同事们都叫他“小幽老师。”在短期内就有了自己的销售渠道。短短的几个月内就荣升该公司的销售代表发展了十余家代理商、建立了良好的客户关系及信誉、取得了优秀的销售成绩。08年底，投入演绎行业，学习演绎，文学创作。09年也是因为他强有力的工作能力，破学历提升。期间担任各种影片投资、剧本策划筹集、负责摄制组日常工作的管理、编制制片计划和预算，带领制片部门对摄制组的工作实施有效管理、督导生产拍摄工作
艰苦中拼搏
他出生在一个普通工人的家庭。他的艰辛相信普通的人体会不到。他的信念，他的执着，是80后90后的楷模。他有一个哥哥，是一个先天性的残疾人。他的家庭过的也算平稳，但是好景不长，国家大力提倡科技生产力，他的父母双双下岗，生活面临困境。为了生计以及儿子的学费，不得不四处寻找工作。他学习刻苦。俗话说“群人家的孩子早当家”在他懂事以后就帮父母做力所能及的事情，每逢假期在外做工，小小年纪就有了赚钱的意识，知道为自己的家庭减轻负担。在他有空闲之余候还教自己的哥哥读书写字。哥哥残疾无耳，智力要低于正常人，无学习能力。他还是坚持。中考过后他成绩优秀，考上了一所不错的高中。但是灾难悄悄降临，他的父亲曾经是名军人，参加过朝鲜战争，在参战时脑袋受过严重创伤。旧病复发，只能简单的运动，但失去了劳动能力，由于家庭经济的原因使得他在开校时都没能凑齐所需要的报名费用。在一位好心人的救济下，他选择了一所职业学院。他深知若上高中和大学，家里是承担不起这笔费用的。在这一年之内，他一月的生活费仅仅只有一百元。马上面临第二学年了，他的家庭状况没有好转。在如此情况下，他放弃了上学的念头。开始了他的打工生涯。同时自学全部的中专课程。他的哥哥也因为他的教导认识了很多文字。能独立读完许多报纸，也学会了简单数学计算。
家人省吃俭用了两年。积攒了2万元钱，他已经十八岁了。父母知道自己的儿子非常好学。便让他去学习一门技术，他知道知识的重要性。便怀揣5千元钱走出家门。在一家电脑培训基地培训。由于学习的勤奋。使得他在三个月内学完了别人一年才能学会的课程。强劲的电脑水平以及学习能力使他轻松任职于酒泉市总商会。他很快的适应了工作环境，同时在商会内不断学习。
2007年底，他为了追求自己的梦想，离开了家乡。踏上了前往北京的列车。在北京，他找到了一家电脑公司，期间做联想打印机的销售，由于他工作认真，能力突出，在短短的几个月时间内就被升职为业务代表，在一年的时间内便发展了十余家代理商。得到了众多客户的好评。于志飞始终都以学习为主，他在工作中也不忘学习。在08年他又同期学习中国的政治，经济以及商业。08年底，投入演绎行业，学习演绎，文学创作。09年也是因为他强有力的工作能力，破学历提升。期间担任各种影片投资、剧本策划筹集、负责摄制组日常工作的管理、编制制片计划和预算，带领制片部门对摄制组的工作实施有效管理、督导生产拍摄工作。他并不知道病魔正向他席卷而来。自他工作以来都是在岗位上兢兢业业。废寝忘食，都超负荷的工作，以及自己给予的目标压力，导致他长期营养不良，精神疲惫，上眼睑逐渐下垂。经过医院检查后被确诊为“重症肌无力”。在医院的治疗，则花光了他几年来所有的积蓄。他曾经为公司策划了一部电影，该电影名为《麦子熟了》。他从资料筹集到完成剧本创作用了一月的时间，他在这一月不曾离开公司半步。休息时间不足三天，吃住都是下属安排。公司董事曾亲自劝他注意休息，他总是笑而应答。当他完成剧本初稿走出公司的时候，整个人脸色蜡黄，走路不稳。当时他晋升时有很多人都不服气，也颇有不屑之意。包括自己的下属有许多都是大本毕业，都不曾正眼看过他。但现在都无不被这种敬业精神所感染。无论年龄大小，学历多高，阅历多深，都尊称他为老师。他的这部影片那去国家广电局立项时，得到了广电局副局赵实同志的好评，当下为该片立了“华表奖”赞助100万的拍摄资金。在短短的几年中，在他的这个年龄阶段能有如此成就，在打工一族中，也能称的上娇娇者了。
于志飞企业发展观—文化
在于志飞的企业发展观念中。一个好的企业会考虑他的发展、生产、  于志飞运营以及战略。企业是否能健康长远的发展，要看它的战略是否做的清晰。企业是否盈利要看他的运营做的是否合理。
企业文化建设其本质属性是一种以“人”为中心的现代管理方法。企业文化贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。只有加快企业文化建设，才能提升企业的核心竞争力。企业文化是企业的核心竞争力，也是企业的第二生产力。
企业文化对企业发展的意义1、企业文化是企业运行的深层基础,关系企业的生与死。
企业文化吸纳了人类十分优秀的精神成果,为企业的经营和管理、生存和发展提供了坚实的隐性根基,为企业持续的健康的成长提供了最可靠的保障。反观好景不长的抑或长不大的企业,文化多是不成熟的、不合时宜的和不良的,良好文化的缺失导致了企业的畸形发展并最终导致生存权的丢失。所以,对今天的企业所有者和经营者来说,除了要做好传统的决策和用人这两项基本的工作外,塑造和革新企业的文化成为第三位的战略性、全局性工作,今天的经营者们,需要自觉地、精心地经营自己的文化,唯有如此,企业才能立足、才能做大作强、才能基业常青、成为百年老店。 
2、文化对人的影响自然而且强力,适应文化是个人的主导动机。
企业文化是与企业相伴而生的客观现象。早在企业这一经济组织形态诞生之时,就存在企业文化。目前,企业文化在理论和实践方面均得到长足发展,企业文化学作为一门新兴边缘学科。 企业文化之所以对企业经营管理起作用,是靠了其对职工的熏陶、感染和引导。企业文化中所包容的共同理想、价值观念和行为准则作为一个群体心理定势及氛围存在于企业职工中。在这种企业文化面前,职工会自觉地按照企业的共同价值及行为准则去从事工作、学习、生活,发自内心地为企业创造财富,这种作用是无法去度量和计算的。
文化对人的影响自然而且强力,适应文化是个人的主导动机。自企业诞生之日起,企业文化便开始萌发,并随着企业的发展趋向明朗和成熟。塑造它的力量很多,主要为企业外部的社会大文化、行业特点、经济形势和企业内部的人性观、经营观念、管理方式、规章制度和员工的素质等。企业文化一经形成,立即会对员工的言谈举止产生反向作用力,成为员工行为的指针和坐标,从而拥有指导、约束、评价、激励、协调等多种功能,处于企业文化中的人们,很容易知道在这个组织中、在自己的小集体中如何做人做事、待人接物。有趣的是,人们对文化影响自身的过程常常浑然不知;另外,当人们的意志和言行与常规不符时,立马能感受到来自周围环境的强大文化压力,从而自动校正自己的行为以适应自身所处的环境,几乎所有的人都在追求自身与环境的和谐并对与环境的冲突恐惧不已。显然,文化是塑造个体面貌最自然、最经济、最强劲也是最富效果的势力。这便是文化的力量所在,这便是文化的神奇和厉害之处,这也是企业为什么要重视文化建设、强调文化战略的根本理由。 
3、企业文化是企业运行的深层基础,关系企业的生与死。始于20世纪80年代的企业文化研究的迄今最有价值的成果就是发现基业常青的抑或能够在市场竞争中脱颖而出的企业,其必定拥有个性鲜明的适宜文化,这些文化往往吸纳了人类十分优秀的精神成果,为企业的经营和管理、生存和发展提供了坚实的隐性根基,为企业持续的健康的成长提供了最可靠的保障。反观好景不长的抑或长不大的企业,文化多是不成熟的、不合时宜的和不良的,良好文化的缺失导致了企业的畸形发展并最终导致生存权的丢失。所以,对今天的企业所有者和经营者来说,除了要做好传统的决策和用人这两项基本的工作外,塑造和革新企业的文化成为第三位的战略性、全局性工作,今天的经营者们,需要自觉地、精心地经营自己的文化,唯有如此,企业才能立足、才能做大作强、才能基业常青、成为百年老店。 
4  企业文化又是一种信念的力量,道德的力量,心理的力量。这三种力量相互融通、促进,形成了企业文化优势,这是企业战胜困难,取得战略决策胜利的无形力量。特别是在当它的力量十分雄厚的时候,能够产生较强有力的经营结果,无论是在市场上的竞争,还是为客户提供服务,或是激励职工共同奋斗,企业文化均可以成为企业的指导思想。企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。
企业文化的内容与目标1、  企业文化建设的基本内容在于：物质文化建设（表层文化），包括生产资料文化、产品文化、环境文化，如：品牌、包装、厂容厂貌等。行为文化建设（中层文化），主要是对企业的人、财、物、事的各种动的和静的状态都有明确的标准和规定，如：行为、公关、服务等。理念文化建设（深层文化），包括变革观念、竞争观念、效益观念、市场观念、服务观念、价值观念、道德观念、战略观念，还有民主意识、思维方式、经营管理思想，具体表现在劳动态度、行为取向和生活方式方面。 
2 、 企业文化的目标
确定全体职工的价值观。企业价值观是企业文化的核心，决定企业的命脉，关系企业的兴衰。现代企业不仅要实现物质价值，还要是文化价值，要充分认识企业竞争不仅是经济竞争，更是人的竞争、文化的竞争、伦理智慧的竞争。企业的最终目标是服务社会，实现社会价值最大化。确立企业精神。培育有个性的企业精神是加强企业文化建设的核心，培育具有鲜明个性和丰富内涵的企业精神，最大限度地激发职工内在潜力，是企业文化的首要任务和主要内容。企业精神是指：企业广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成的，由企业的传统、经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的，并经过有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量，必须是集中体现一个企业独特的、具有鲜明的经营思想和个性风格，反映企业的信念和追求，并由企业倡导的一种精神。培养企业精神，要遵循时代性、先进性、激励性、效益性等原则，不仅要反映企业本质特征，而且要反映出行业的特点和本单位特色，体现出企业的经营理念。统一标识、服装、产品品牌、包装等，实施配套管理。在企业发展中还要以务实的态度不断完善企业视觉识别各要素，做到改进—否定—再改进—再确定。包含企业标识、旗帜、广告语、服装、信笺、徽章、印刷品统一模式等等。以次规范员工行为礼仪和精神风貌，在社会上建立起企业的高度信任感和良好信誉。以人为本，树立精干高效的队伍形象，打造精神文化。企业文化实质是“人的文化”，人是生产力中最活跃的因素，人是企业的立足之本，企业职工是企业的主体，建设企业文化就必须以提高人的素质为根本，把着眼点放在人上，分别达到凝聚人心，树立共同理想，规范行动形成良好行为习惯，塑造形象扩大社会知名度的目的。为此要做好建立学习型组织；抓好科学文化知识和专业技能培训；培育卓越的经营管理者，带动企业文化建设；做好思想政治工作等相关工作。
企业文化在企业中的实施途径企业文化不是无源之水、无本之木，它必须通过一定的物质实体和手段，在生产经营实践中表现出来，也就是企业文化的载体。需要加快建立企业文化的体系框架工程。把握企业文化建设的“把企业核心竞争力转化为市场竞争力”这一基本要求；体现“把握发展方向，具有先进性；体现时代特征，具有吸引力；塑造品牌标识，具有市场竞争力”，形成具有强大凝聚力的企业精神。
企业文化建设是在企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程中，重口号轻落实;重宣贯轻执行。突出在“建”字上，不仅要基于策划学、传播学的，更要关注于制度和措施。结合本单位的企业文化建设实际情况，企业文化建设途径主要有:
1、早会
早会就是在每周上班前用半个小时宣讲公司的价值观念。
2、思想小结
思想小结就是每半年，定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。
3、张贴宣传企业文化的标语
把企业文化的核心观念写成标语，张贴于单位的显要位置。
4、树先进典型
给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过先进员工的事迹，从而提升员工的行为。
5、外出参观学习
企业对员工所提出的要求是有道理的，因为先进的单位已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。
6、开展互评活动
互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。
7、要开展各种文体活动，做到小型活动经常化，即：利用文体活动等形式丰富职工文化生活，赋予各种活动以生命强化视觉效应。 
目前,对我国的企业来说,其所处的社会和经济环境十分复杂,在前进的道路上,危机和机遇并存。要适应新的形势、化解危机和抓住机遇、健康发展,客观上要求我们的企业必须要以持续的改革促进自身的发展。而不管哪方面的变革,最终都离不开人们思想和行为的改变和跟进,唯有思想和行为的除旧布新,改革也才有成功的希望,所以说到底,组织变革就是做企业文化的文章。因此,对我国的企业来讲,实施文化战略,进行文化管理,是企业改革和发展的客观需要,是改革和发展的构成部分,也是改革和发展的根本保障。
于志飞利润价值观
我在小的时候父母与老师经常教导我们好好学习，将来找一份“好的工作”以后才能过上幸福的生活。  于志飞现在在我的观念中，如果想要过上稳定的生活，找一份“好的工作”没有错。因为我把“好工作”定义为：有丰厚的收入，有很好的晋升机会，我可以通过存钱，给自己购置一套很不错的住房，可以拥有一辆车。但是往往我们忽略了现实的残酷。因为我们却忘记了日常生活的开销，尽管我可以很小心的控制开销，确保我以后可以支付的起房屋的抵押贷款与将来孩子的学费，在某种程度上来说也算舒适的生活了。有可能还能成为有一个良好基础的中产阶级或者微上层的中产阶级。但是现在对于我来说如果财富最大化是我的终极目标，那么工资就不时我最有效的收入来源。如果工作的成就感是我的终极目标，那么我永远不会只做一名打工仔。它们不会满足我的愿望。
我会把没一块钱都当作我的员工，我认为那些贫穷的人和那些中产阶级是为了钱而工作，在某种程度上可以说是为了生存而生活。而企业家们会让钱为他们工作，在某种程度上来说也就是为了生活而生活。如果你想获得更多的利润，那么你必须让你的员工工作起来，也就是拿你的钱来投资，不过在现在的社会中也有一些富人，他们视钱如命，舍不得投资舍不得花。我不会认为他是一个企业家或者说富人，我只能说他是个暴发户。我会把没一块钱都当作树的种子，让它去为我创造价值。曾今有有位朋友算过这么一笔帐，我不知道他叫什么名字了，他说如果你每天投资一块钱。它的年利润率是20%，就这样到达32年的时候，你就会拥有第一个100万；如果你每天拿出10块钱来投资，年利润率是10%，那么你也会在35年后获得第一个100万。这就是复利，也可以说是利滚利。爱因斯坦曾今说过“复利是数学上最伟大的发现”我认为复利可以把石头变成金子，钱能生钱——钱生出来的钱能生出更多的钱。这就是我的利润观，用有限的资金获取无限回报。
于志飞的人生观
  于志飞　现代的大学生普遍存在以我为尊，金钱为上，名利之上的观念。我没有办法去评论他们的观念。我没富裕的家庭，没有去高等院校学习的能力，在我的脑海里存在的观念和他们有一定的区别，也许这些大学生的观念很符合当今的社会。
“人生就像饺子,岁月是皮,经历是馅,酸甜苦辣皆为滋味.毅力和信心,正是饺子皮上的褶皱.人生难免被狠狠挤一下,被开水煮一下,被人咬一口.倘若没有经历,硬装成熟,总会有露馅的时候”这是我评论人生的一段话。可能我们现在不能真正深刻的理解这段话的含义，但是我觉得很有趣，而且似乎感觉人生的确想他说的那样。
我们没有： 司马迁忍受宫刑带来巨大痛苦和屈辱，写出了“史家之绝唱，无韵之离骚”的《史记》。没有歌德甘于60个春秋的寂寞和磨难，用一生的心血浇灌出了伟大史诗《浮士德》。 没有屈原“亦余心之所善兮，岁月死其犹未悔”的人生。
但是我们可以选择，你可以在平凡中成长，但是你得在平凡中留下足迹。别让自己的人生像一张白纸那样淡淡无光。学会在不同的条件下为自己争取机会，就像一句话这样说的“梦想并不是停留在终点，它需要我们在人生旅途中不停的追寻。在你有足够能力的时候，多做一些有意义的事情。趁着自己年轻的时候，多追求一些自己想做的事，哪怕碰到钉子也没关系，因为碰钉子也是一种成长。不然结婚后，你就有了不同的责任，任性别人不会说你不懂事。要有自己独立的思想，别把别人的脑袋挂在自己脖子上，否则你就成了别人牵着走的小羊羔。每个人都有自己的思想，每个人也有不同的人生价值观。虽然已经走入自己的第二个十年，而我却觉得我才刚刚启程。毕竟，我想在我的人生中多留点记忆。在不完美的世界中去修补瑕疵，在创造价值的同时，也向大家体现出存在的价值。
挥泪告别影视
于志飞在影视一行中展现出了自己的能力，他的创意，他的灵感，在同一年龄阶段的人群中显得是那么的耀眼。花费了无数心血，曾经为这个岗位兴奋过，也为这个岗位累倒过。现在却要挥泪告别。简简单单的两年，却有着不简单的经历。已经成为他人生的烙印了。
还有两个月就是新的一年了，一零年的工作任务早就完成了。他坐在自己的办公室里，看着整洁的办公室，看着眼前的电脑，是那么的恋恋不舍。这里有过他的成功与辉煌，这里是别人梦寐以求，遥不可及的地方。同事们期待的眼神，他们多么希望这个温和的人能留的下来。是他燃起了他们的热情，是他激发了他们对于事业的渴望，但是他要走了。难道这样的良师益友只是他们的过客。
他在每个人的心中已经有了不可磨灭的地位，从他上任以来，没有发过一次脾气。对每个人都是那么和善，没有一点领导的架子。但是却有那么高的工作激情。他心中有理想，他现在要把理想刻在石头上了。他想要回家了，为了家乡的发展。落叶总会归故里，他想要扶植家乡的产业。董事劝过他，说他承认他的能力，但是回到了家，会有人或者企业承认他中专学历而超越了中专学历的能力吗？我们都为他担心，确实，这就是现代社会的现状，现在的老板都是亲小人，远贤臣。他们情愿招一位大学生花瓶，却不愿意要一位脚踏实地的泥瓦匠。他走出了办公室，手里拿着我为他买的一张车票，这是他的要求，一张简简单单普普通通而且不是卧铺的一张车票，他一直都是这么节约。我们都看到了他离开时眼角的泪水，我从来没有过这么大的心理波动。但愿他家乡的企业懂得知人善用，不要让他那为一滴泪成为永久的遗憾。
荣誉简介      
数字电影《往事的玫瑰》参与拍摄管理  于志飞数字电影版《悄悄爱上你》参与拍摄管理
公益歌曲《渴望的眼睛》演唱：武函、熊子瑶
都市情感系列故事剧《沉默救世主》参议指导拍摄
都市情感系列《选择》参议指导
创作的《麦子熟了》剧本获得广电局赞助拍摄资金100万
时尚杂志《魅力武函、时尚小飞》称号获得
于志飞作品

  于志飞教育系列短片 《无题》 配角
情感系列故事剧 《往事的玫瑰》 主角 编剧 导演
情感系列故事剧 《沉默救世主》 主角
情感系列故事剧 《选择》 配角
数字电影 《悄悄爱上你》 主角 饰：柯良
胶片电影《麦子熟了》编剧、制片主任
于志飞语录
要像大海一样，不要成为大海中的那一颗沙砾——于志飞  于志飞　　自信永远是人最宝贵的财富 ——于志飞
只有不断的得到知识的充实，你才不会变得腐朽——于志飞　　　
一个人的成功不是因为他很会赚钱，而是很会做人——于志飞
为了理想而奋斗，为了目标而努力——于志飞
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