标题：新疆广汇石材开发有限责任公司
背景知识
丰富优质的矿山资源 行业资料显示，我国是世界上石材资源最丰富、品种花色最多的国家之一。早期开发主要在福建、山东等沿海地带，然而石材矿山的形成需要1亿年以上，属不可再生资源。随着开发量的增加，储量也随之减少。于是地质专家将眼光转向中国内陆，特别是西部。历史进入二十世纪八十年代，地质界宣告了西部的惊奇发现，占全国1/6面积的新疆，石材储量较内地更为丰富，品质更优。
从近二十年的开发实践表明：新疆石材呈现出四大特点：一是储量大，在“三山夹两盆”的地质带上已经探明的储量为5亿立方米以上；二是品种花色全，已探明的黑、白、黄、绿、红五大系列，有八十余个品种；三是品质好，据专业部门检测试验：（一）新疆石材为火山岩（山东、福建沿海一带为沉积岩），其理化指标、放射性指标均达到国标以上，石材的耐磨性优于国内其他地区。（二）因生成环境的不同和理化成份的差异，新疆石材品质更纯正，硬度普遍高，更适合地面使用。四是便于控制色差。所有矿山岩体规模大，内层分异小，无风化层，剥离量也小。
广汇历史
广汇集团由孙广信先生创建于1989年5月2日，多年来开拓拼搏，历经了“起步创业、快速发展、结构调整、稳步提高”四个发展阶段，已成为集“清洁能源、汽车服务、房地产”三大产业为一体新疆最大的民营企业集团。2009年度总资产305亿元，净资产110亿元，实现经营收入424.84亿元，净利润19.56亿元，上缴税收12亿元，公益事业累计捐款1.3亿元，拥有员工37000名，连续8年跻身“中国企业500强”。被国家税务总局和全国工商联共同授予“诚信纳税企业”称号，连续5年被乌鲁木齐委、市政府授予“纳税功勋企业”称号，被自治区党委、人民政府誉为“新疆非公有制经济的一面旗帜”。领导关怀(10张)
1989年企业创立，通过餐饮服务业、石油机械代理进出口、企业改制，经历了“起步创业、快速发展”两个阶段。1998至2002年先后兼并了31家不同规模的国有和集体企业,完成了基本的原始资本积累。
1994年，企业投资5.8亿元创建花岗岩石材厂,实施第一次结构调整，开始涉足房地产开发和石材加工产业，由三产推进到二产，并迅速发展成为新疆最大的房地产开发企业。2000年5月26日，集团旗下广汇实业股份公司在上海证券交易所挂牌上市。
2000年以后,企业从可持续发展的战略高度进行了第二次结构调整，分别投入巨资进入了清洁能源和汽车服务领域。首次提出发展三大产业的战略构想。目前，广汇液化天然气产业已经处于国内同行业领先地位，是中国最大的陆基LNG供应商；汽车服务产业经营规模已连续三年排名中国第一。
2007年, 广汇集团提出了未来十年发展目标，进一步明确了三大产业长期发展战略，完成了企业自身的结构调整，进入了稳步提高阶段。
广汇集团将以科学发展观为统领，集中精力发展三大产业，履行社会责任，弘扬广汇文化，提升企业价值，创造社会财富，促进和谐发展。力争2017年跻身世界企业500强，成为广受社会尊重，各方利益平衡发展的优秀企业。
公司简介
中国石材工业协会理事长宗本目，中国建材专家、教授级高级工程师顾倚鳌等深入考察了新疆石材资源后提出，新疆石材资源丰富，特别是南部地区的天山兰宝、马兰红，北部地区的新疆红、雪花青，东部地区的双井红、天山翠等名品，具有储备量大、体系完整、开采条件好、品种全、档次高的特点。断言“二十一世纪石材看中国，中国石材看新疆”。
依托上述区域资源优势，公司已投资1.5亿元开发矿山。至今拥有自有矿山18个，地质储量达2.2亿立方米，分别分布天山南北主要交通干线上。现已形成20000m3/年的开采能力，可保证大型工程用量和单一品种5—15万平方米的原材料供应。
详细资料
独特齐全的花色品种 为适应市场对天然石材花色品种的需求，公司在拥有充足矿山储量的基础上，致力于新产品的开发。至今已生产出五个系列三十余个品种。分别是：红色系列，主要产品有新疆红、鄯善红、单井红等；灰白系列，主要产品有天山兰宝、天山翠、天山兰、雪花青、紫星云等；黑色系列，主要产品为黑冰花等；绿色系列，主要产品为绿钻、兰钻等；黄色系列，  领导视察主要产品为菊花黄、黄钻等; 棕色系列, 主要产品为棕钻、咖啡钻、紫晶钻等。
在国内，一个地区、一个企业能生产众多花色品种的，唯有新疆，独有广汇。由于产品品种齐全，　可适应同一工程室内外的选择和满足不同工程装饰对花色的要求。公司所开发的品种具有变质程度深、结晶度高、体积密度高、光泽度高、质感好的独有特性，可与国际名品相媲美。
此外，为满足工程项目所需石材品种，公司上市后，投入巨资，在山东、福建、云南等地控股了一些大型企业。这些企业的石材产品花色多、品质优、能大批量供货、富有地方特色，大大适应了不同工程项目对石材花色、品种的需求。如：2001年公司成功地供给“长春会展中心”项目福建板材20000平方米；供给“湖南湘潭电业局”工程广东“惠东红”板材22000平方米，具备了除公司之外石材大批量供货的组织能力。 
我公司的主要产品天山兰宝、天山翠宝，在2003～2009年度的国家重点工程“广州白云国际机场T1和T2航站楼”、“深圳市市民中心工程”、“新郑机场T2航站楼”、“太原机场T1航站楼”等工程中一举中标，开创了单一产品大面积供货的先河。在市场经营活动中形成了资源互补、强强联合、品种齐全的大市场格局。
领先的技术和设备 切、磨、裁和异型加工工艺，均全套引进二十世纪九十年代世界上最先进、意大利制造的生产线。现有“施龙”350AS砂锯18台，“利发”G-16TT（18+1）连续磨抛机1台，“利发”G-16TT（16+1）连续磨抛机3台，（5+6）组合裁机3台，异型加工机13台，火焰凿石机2台。设备总投资达到2.5亿元，完全可以满足市场所需求的镜面板、火烧板及各类异型加工。所有设备具有加工精度高、板面大（2000mm×3000mm）、产量高的特点。至今公司已形成年产各类板材72万平方米的生产能力。无论是进口设备、配套引进设备及年产量均居国内同行首位。本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。
严格的企业质量管理体系 　公司经过七年的努力，已建立健全了一整套成熟、严密、科学的现代化质量管理体系。从荒料开采、半成品生产、成品验收到包装运输等加工工序都分别有标准的技术规范和工序质量控制。在合同履行实践过程中，为保证质量体系落实到实处，公司还针对具体工程，成立项目质量领导小组，监督检查工序全过程，发现问题，及时得到解决。同时还建立用户评分卡，监督电话等措施，做好售后服务工作，始终把产品投诉率作为经济考核指标纳入企业分配制度。 
公司于1999年顺利通过了ISO9002国际质量认证，并先后获得国家和自治区“国家级守合同重信用企业”、“自治区AAA级信用企业”“质量信得过企业”、“创优质名牌企业”、“新疆名牌产品企业”、“质量达标上榜产品”等荣誉证书，树立了良好的企业形象。几年来合同兑现率为100%，投诉率为零。
良好的工程和经营业绩 公司实施“立足新疆、占领全国、进军世界”的市场名牌战略，在拥有自营产品进出口权的大好形势下，销售网络覆盖全国和东南亚、中亚等地区。产品市场占有率逐年提高。年销量达到72万平方米以上，经营收入成倍增加。据2003年证券年度报告，石材销售收入已达到2.1亿元。与此同时,一批标志性样板工程在国内外[1]树立。据统计，已供货5000平方米以上的室内外大项工程有80余个，30000平方米用量的工程有十几个。塑造了良好的企业、产品和工程形象。 
由于经营业绩突出，公司股票于2000年5月在上交所成功上市，首创了全国石材加工企业上市的先河。
雄厚的资金实力 作为上市公司，除自有资金外，在银行方面具有良好的资金信用度。特别是重大工程项目，公司具有足够的资金实力，以保证项目供货计划的按期完成。
西部大开发的号角已经吹响，公司将借此东风，秉承“做实事、讲实效、诚合作、共发展”的企业宗旨，利用公司具备的资源、技术、管理、市场和资金优势，把石材产业做大做强。
工程业绩
广州新白云国际机场 
郑州新郑国际机场 
太原武宿机场 
重庆江北国际机场 
呼和浩特白塔国际机场 
广州火车站 
新疆驻京办新疆大厦卡拉麦里金 
厦门建行大厦 
西安高新区管委会-都市之门 
昆明建设银行 
新疆棉麻大厦
人才策略
优秀的人才是实现企业战略目标的基础，是企业持续发展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度，不断优化人员素质结构。让每一位员工都能在这个集体中充分体现自我价值，达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合，员工与企业共同的成长。公司尊崇“创新、超越；正直、责任、合作精神；快乐工作、健康生活”的企业价值观，并以此作为我们人力资源各项工作的指导原则，我们认为“出色完成本职工作的员工是公司的财富”，公司注重员工正直诚实和勇于承担责任的职业品德，提倡沟通、合作与敬业、互帮互助。公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台，努力实现员工和企业的共同发展与进步。 
公司倡导简单而和谐的人际关系，抵制任何不良的“公司政治”现象，让人与人的关系变得简单而健康，努力构建快乐工作的氛围。我们关心员工生活，鼓励员工追求身心的健康，企业支持员工开展丰富的文化体育活动，让员工在工作之外放松心情，使员工能够努力工作、快乐生活。 
人才应该具备这样的素质： 
第一，健康的人格。这个说法可能比较形而上，简单地说就是要有原则，有是非善恶的明确标准，有强烈的责任心和良好的职业操守。 
第二，较高的创造性。他必须有创新意识，看问题有独特的视角，有创意冲动，有求异思维和敢于怀疑的精神。 
第三，主动精神。有较高的主观能动性，有自我完善和自我发展意识，少依赖性。 
第四，广博的知识。现代企业讲究人才要有复合型知识结构，这样可以保证人才有迁移性思维。 
在这些素质中，良好的职业操守显得尤为重要。而良好的职业操守是职业经理人必须具备的从业素质，不然人家怎么会放心把企业交给你来打理？你首先要知道你应该做什么，并知道应该怎样去做，你必须明确你的责任、目标在什么地方。而实现这一切的前提是健康的人格与责任感。