标题：北京鸿鑫辉煌国际教育科技发展有限公司
公司图标涵义
  北京鸿鑫辉煌国际教育科技发展有限公司标识由蓝、白色双环相嵌与环心蓝底白色大篆体汉字“鸿”字构成。从字义上讲，环心“鸿”字义为：鸿，鹄也— —《说文》，意喻志向的远大，表达公司创建者的心怀和志向；又义：鸿图，意喻伟大的基业，表述鸿鑫国际发展愿景；再义：鸿儒，博学的人，体现了鸿鑫国际人的状态面貌；为之，“鸿”字体现了公司为实现愿景而稳健和务实的作风，寓意为基业稳固，前景美好。
从字形上看，标识中心的汉字大篆体“鸿”字由左边的“水”和中间“工”及右边的“鸟”（古代 “鸿”意为大鹏）组成。“水”：万物之源，源起细浅，由下至上，渐宽渐深，终汇入白环，寄语着公司发展日渐壮大和基业稳固；中间的“工”字借意为“员工”，表达企业发展人文环境和人才战略，右边的大“鸟”，向天长鸣，奋展双翅，一啸冲天之势；三字有序排组在一起，结构紧凑，寓意团结、人文、奋发、和谐。标识上 “水”字汇入白环，预示着公司不断向上、向前的发展势态和无限的发展空间。
从色彩上看，标识选用蓝白两种颜色，鲜艳醒目。蓝色具有沉稳、表向上、进取、严谨的特征，具有理智、准确的意象，被认为是科技、先进、高尚的代表性颜色。白色是光明的象征色，代表了明亮、干净、朴素、雅致、纯洁、公正。将蓝、白色组合规定为公司的标准色，寓意公司的事业红红火火，灿烂辉煌。
标识与中、英文全称标准组合
公司图片展(7张)
总经理在人力资源工作会上的讲话摘录1、人才理念：公司认可的优秀员工一定是能适合公司事业发展要求、认同鸿鑫国际文化、愿与企业共同成长，并能创造卓越贡献的员工。
2、对公司员工的要求：今天最高的表现是明天最低的要求。
3、对公司员工的期望：不想做将军的士兵不是好士兵，但做不好士兵的人永远当不了将军。
4、对管理者的嘱托：领导在危机关头要集权，在和平时期要放权。
5、对人才的运用上的讲话：用人要疑、疑人要用、敢用疑人。
公司人才战略教育和高科技飞速发展的今天，人才成为了企业竞争力的关键资源。鸿鑫国际始终把人才战略作为公司发展的首要战略，坚持【以人为本】的人才发展战略，为国内、外精英提供施展才华的平台。鸿鑫国际以灵活的人才选拔机制，广阔的发展空间，优良的成长环境，高效的激励机制使公司成为人才集聚的高地。
鸿鑫国际始终专注于“国际教育、科技研发、金融服务”三大领域的开拓与协同发展，通过坚持不懈的努力为国内、全球的教育事业和人类的进步作出贡献。“十一五”时期，鸿鑫国际将进一步加快国际化战略的实施，迫切需要培养和引进一大批具有国际化视野和理念的专业人才。为此，公司启动“人才”战略。
“人才”战略是鸿鑫国际着眼未来国际化发展的需要而作出的重大人才战略举措。“人才”战略旨在通过鸿鑫国际实践培训与国内、国外专业院校理论知识学习相结合的方式，培养出符合公司长远发展需要的国际化人才, 国际教育、科技研发、金融服务产业领域的专家。根据“战略”安排， 2009年—2010年上半年，鸿鑫国际拟引进数35名专业素质好、思想品质优良的应届毕业生，针对专业特点，结合公司发展需要，制定专项培训计划。拟通过两年左右鸿鑫国际优秀企业文化、制度流程、团队协作、生产工艺流程、产品特性等方面内容的培训及岗位实践，以及国内重点合作高校的专业知识的深化学习、行业专家专项指导，甚至送往国外高校深造，从而不断提高受训人员专业水平和国际化操作能力，最终实现“人才”的培养。
“十年树木，百年树人”， 2009年仅仅是公司“人才”战略计划的开始，我们将不断按照“人才”战略计划持久地将“人才”培养工作开展下去。同时，公司加大对内部员工的培训和竞争上岗工作，实行：
【公平竞争、量才录用】
鸿鑫国际在选拔人才方面引入公开、公平、公正的竞争机制。在注重自身人才培养的同时，积极加强人才引进工作，唯才是举,量才录用。通过内部选拔和竞聘机制，充分调动员工的积极性和主动性，提高人才使用效率。通过外部招聘机制，增强公司的技术实力和管理能力，促进公司业务流程改革，提升公司的整体竞争力。
【位适其人、人尽其才】
鸿鑫国际为员工提供广阔的发展空间。坚持观念创新和制度创新，鼓励员工挖掘潜力，超越极限。在实现企业目标的同时，为员工搭建能力发挥的舞台，给员工提供实现自我价值的发展空间，使每一位员工都能充分发挥主观能动性与创造力，充分展现自我，施展才华。
【开拓进取、与时俱进】
鸿鑫国际公司非常重视员工培训，帮助员工提高自身素质和专业技能。鸿鑫国际在公司总部建立了培训中心，定期为员工提供技术培训、业务拓展与管理能力提升培训。为员工的职业生涯发展提供相应的知识更新和技能储备，保证每一位员工都能不断进步和成长，开拓进取，迎接挑战。
【携手并进，共创未来】
鸿鑫国际创造良好的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力和凝聚力。鸿鑫国际建立了与市场接轨的薪酬福利体系、绩效管理体系、激励体系，充分挖掘和发挥员工的积极性。使公司全体员工共享公司的目标和发展蓝图，加强企业内部的沟通与交流，使员工与公司齐心协力，共同开创鸿鑫国际美好未来。
鸿鑫国际“人才战略”的实施[1]，将为您提供一个施展个人抱负的舞台。鸿鑫国际诚挚欢迎您的加盟，希望您的聪明才智在鸿鑫国际这一广阔平台得以展现，用您的智慧为全球的能源事业和人类的进步作出贡献,为中国企业的发展和振兴，为世界经济的腾飞做出新的贡献！
经营业务
国际合作业务公司已构建起以“国际教育”为核心的教育、文化、咨询、服务等相关产业，公司下设的国际合作部是长期  承担公司国际教育及境外相关项目合作的管理归口工作。业务范围包括：出国留学；对外汉语培训、汉语交流；对外文化交流；国际教育技术开发、投资、经营和管理。国际合作部作为鸿鑫国际的对外窗口，部门一直坚持以教育合作为主导、多元发展的发展思路，采用独自开发、战略合作开发等方式，不断提高企业的规模、效益和影响力，同事承担或承接货物进出口、代理进出口、技术进出口、设备引进工作等相关业务。
技术开发及服务业务  公司已构建起以“科技研发”为核心的计算机软件研发、产品营销等相关产品。鸿鑫国际下设的技术服务部、项目开发部、市场运营部、信息管理部及客户服务部是北京鸿鑫辉煌国际教育科技发展有限公司作为公司和对外承接产品的技术开发、推广、转让、服务及培训；影视动画制作；图文设计、制作等。公司全面奉行“科技是第一生产力”，主要从事计算机软件研发、机械设备设计、建筑施工设计；组织机械设备销售；新能源开发等项目，服务于客户的专职部门。
教育、文化交流业务鸿鑫国际下设的客户服务部、市场运营部是北京鸿鑫辉煌国际教育科技发展有限公司作为公司和对外承接会  议服务； 商务翻译服务；教育、文化、经济、商务、投资信息咨询；承办组织展览展示活动、发布广告；组织文化艺术交流活动；接受委托提供劳务服务，会计、法律、通讯、网络技术等职业资格培训；对外汉语培训等业务服务。
产品营销  产品营销业务是由公司市场运营部和客户服务部两个部门综合实现、完成的。市场运营部负责产品的市场推广及销售工作，客户服务部负责产品售后客户回访及产品质量跟踪工作。
公司销售产品领域分别是：建筑、装饰材料；电缆电线；机械机器及控制设备’电子产品；计算机软硬件及外围设备；汽车配件；文化体育；工艺美术及办公用品；五金交电；自营和代理各类商品及技术的进出口。 
另外，公司还成立了“鸿鑫国际礼品中心”，简称为“鸿鑫礼品” 。
人力资源人事代理业务人事代理是一种人力资源外包服务，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专  业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。鸿鑫国际凭借覆盖全国的服务网络，专业的服务与灵活的产品方案为各个行业不同规模企业客户提供以下内容为主的人事代理服务：
1、社会保险服务 社保基数审核/计算/申报/缴纳、账户合并与转移、保险理赔
2、住房公积金服务 社保基数审核/计算/申报/缴纳、账户转移、公积金货款/支取指导与协助办理
3、工资服务 为员工提供统一的存档服务
4、员工档案服务 工资发放、个税申报服务 依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、
5、人事手续服务 职工评审服务、集体户籍管理、办理人才引进、员工活动等
6、各种证件服务 为符合条件的员工办理工作居住证、办理出国护照、港澳通行证等
7、政策咨询 提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定
备注：以上根据情况不同、地区不同，企业和个人缴纳的社保费用和比例有所不同，具体详见当地
社保规定。
企业形象、企业管理咨询公司下设的战略企划部是承担公司及对外企业的企业形象、企业管理、质量体系认证、市场调查、营销策划等业务。
劳务派遣业务劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合  同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
1、完全派遣 用派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、
绩效评价、报酬和福利、安全和健康等 
2、转移派遣 用工企业自行招募、选拔、培训人员，再
由派遣机 构与员工签订劳动合同，并由派
遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、
处理劳动纠纷等事务
3、短期或项目派遣 用工企业为了某个项目而委托派遣机构
聘用派遣相关的专业人才。
招聘流程外包服务  招聘流程外包服务RPO（招聘流程外包Recruitment Process Outsourcing）是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。RPO服务是属于人力资源外包（HRO）的一种方式，而RPO服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务。在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。
企业文化
企业理念国际愿景：立足教育产品服务和科技研发行业，发展成为领先的专业教育产品服务和科技研发提供商.
国际使命：创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献。
经营宗旨：兴宏图伟业力效国家，创丰硕效益回馈社会。
经营理念：保持特色，追求卓越，把握大局，多赢共享。
国际定位：以市场需求和业务发展为先导，以关键核心产品技术为支撑，以提供整体解决方案为主营业务的
教育产品服务及科技发展提供商。
经营策略：一切围着市场转，一切服务于市场。
管理理念：以人为本、相互促进、共谋发展。
国际决策层：胸怀全局，高瞻远瞩，制定政策，运用策略，保证战略决策不失误。
国际执行层：坚决贯彻公司政策不走样，勤奋敬业，认真务实，落地有声。
国际监督层：刚正不阿，坚决维护公司利益，不查则已，一查到底。
鸿鑫文化经营原则：

公司位置
公司位置北京市西城区广义街5号广益大厦c座301室本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。