标题：江西科技学院外国语学院
学院简介
外国语学院是学校最早设立的文科院系之一。其前身为外语系。十多年来，我院不断借鉴发达国家先进的办学理念，积极探索外语教学规律，围绕市场需要来设计教学环节。确立了以外语专业为载体，以外语语言技能为工具， 以专业知识传授为基础、以职业能力培养为重点、以素质养成为根本的人才培养目标，培养了一大批面向现代化建设，面向国际交流、管理、教育、服务等行业和领域的厚基础，宽口径的外语复合型、应用型人才。
教育教学
外国语学院一直以规范、务实、创新为工作指导思想，强化内部管理，抓好基础建设，以专业建设、师资队伍建设和创造外语学习氛围为重点，不断深化教学改革，突出外语教学特色，高起点地开展工作。同时，为了更好地开展教学活动和教学研究，我院还成立了英语教研室、日语教研室。成立了英语协会、日语协会等。外国语学院开设了英语、日语两个本科专业和商务英语、商务日语两个专科专业。现有在校生2000余人。我院英语、日语本科专业已拥有文学学士授予权。
师资力量
外国语学院拥有一支师资力量雄厚、学术梯队结构合理的教师队伍。有专兼职教师70多人，还有来自美国英语协会、菲律宾、日本等国家的外籍教师8名。其中正、副教授15名，讲师8名，硕士13名。
办学成果
外国语学院不断深化教学改革，勇于探索，敢于创新，教学质量不断提高，毕业生以其扎实的基本功、宽广的知识面、工作适应能力强和有发展潜力而受到用人单位的好评和社会认可。同时，在科研方面也取得丰硕的成果，几年来出版教材12部，发表省级以上论文100余篇。主持或参与省级院级教科研课题、人文社科课题20余项。
外国语学院十分注重学科建设和发展，特别是在教风和学风建设上加大工作力度，营造了一个健康和谐的工作和学习氛围，广大师生取得了很多殊荣。我院先后被评为“江西省师德师风建设先进集体”；“江西省五四红旗团支部”；“省级优秀班集体”；“校先进集体”“校招生先进、就业先进、综合治理先进集体”等称号。我院学生被评为“中国十佳大学生自强之星”；获“国家励志奖学金”“国家助学金”等。 教师获“省级优秀辅导员”；“校级教学名师”“校级骨干教师”等称号。
另外英语专业学生先后有10多人在“外研社杯”全国英语辩论赛、“CCTV杯”荣获一、二等奖，并有多人在省、市举行的各种大学生英语、日语竞赛系列竞赛活动中取得优异成绩。
语言实训中心
语言实训中心是外国语学院设立的专业性较强的实训基地。建筑面积1000余平方米，有现代化网络语音室6间，同声传译室1间，外语专用发射台1座。现有专职实践课教师19人，其中副教授4人，讲师4人，助教11人。配备实训中心主任、实验技术人员、工勤人员各一名。
中心主要为英语、日语专业开设的听力、口语、口译、同声传译等课程提供实践教学条件；为英语、日语专业的学生听、说、译训练、综合测试、在线自主学习、英语、日语竞赛培训等提供服务；完成全校大型英语考试如期末考试、国家四六级考试、学位英语考试、全国公共英语等级考试等各类各级考试任务；还为外语教学改革提供软、硬件支持[1]
主要领导
主任
杜建萍：副教授，外语系主任，1980年毕业于北京大学  东语系日语专业，1997年至1999年赴日本研修。长期以来从事日语教学、翻译和对日涉外贸易工作，曾多次带团出访日本，翻译著作、材料近百万字，多篇论文在国内重要刊物发表，出版教材多部，主持和参与省、校级科研课题3项，在高校教学和管理方面有丰富的经验。主讲日语精读、日语听力口语等课程。
概述
外国语言文学系一直以规范、务实、创新为工作指导思想，强化内部管理，抓好基础建设，以专业建设、师资队伍建设和创造外语学习氛围为重点，不断深化教学改革，突出外语教学特色，高起点地开展工作。同时，为了更好地开展教学活动和教学研究，我系还成立了英语教研室、日语教研室，成立了英语协会、日语协会等。
专业
外国语言文学系开设了英语、日语两个本科专业和商务英语、商务日语两个专科专业。现有在校生1900余人。目前我系统招英语本科专业已获得文学学士授予权。2010年我系已申请日语本科专业文学学士授予权。
教师队伍
外国语言文学系拥有一支师资力量雄厚、学术梯队结构合理的教师队伍。自有专任教师和自有外聘教师70人，还有来自美国英语协会、菲律宾、日本等国家的外籍教师12名。其中正、副教授13名，讲师13名，硕士22名。
成绩
外国语言文学系不断深化教学改革，勇于探索，敢于创新，教学质量不断提高，毕业生以其扎实的基本功、宽广的知识面、工作适应能力强和有发展潜力而受到用人单位的好评和社会认可。同时，在科研方面也取得丰硕的成果，几年来出版教材12部，发表省级以上论文100余篇。主持或参与省级院级教科研课题、人文社科课题20余项。
荣誉
外国语言文学系十分注重学科建设和发展，特别是在教风和学风建设上加大工作力度，营造了一个健康和谐的工作和学习氛围，广大师生取得了很多殊荣。我系先后被评为“江西省师德师风建设先进集体”；“江西省五四红旗团支部”；“省级优秀班集体”；“院先进集体”“院招生先进、就业先进、综合治理先进等先进集体称号。我系学生被评为“中国十佳大学生自强之星”；获“国家励志奖学金”“国家助学金”等。教师获“省级优秀辅导员”；“院级教学名师”“院级骨干教师”等称号。
另外英语专业学生先后有10多人在“外研社杯”全国英语辩论赛、“CCTV杯”荣获一、二等奖，并有多人在省、市举行的各种大学生英语、日语竞赛系列竞赛活动中取得优异成绩。
目前外国语言文学系还设有英语专业TEM4、TEM8和大学英语CET4、CET6级、大学日语四、六级考点。学院还为我系配备了六个现代化语音实训室、13个多媒体教室和专门的外语发射台。
科学的专业设置，强大的师资力量，一流的教学设备，能让同学们在这里充分感受到外语的魅力。　

内容简介
央企特殊资金，是指包括职工互助基金，企业慈善基金会管理的资金，企业工会管理的资金，职工持股会管理的资金，企业代管的社会保险资金、企业年金、住房公积金等企业虽不拥有所有权但承担资金安全管理责任的资金。
对于这些资金，企业不具有所有权、或未纳入会计报表合并范围，但要承担管理责任，一旦出现损失将影响职工利益。[1]
相关政策
关于加强中央企业特殊资金（资产）管理的通知
国资发评价〔2012〕6号
各中央企业：
根据《关于开展中央企业“小金库”专项治理工作的通知》（国资发评价〔2010〕107号），各中央企业将“小金库”治理与管理隐患排查相结合，对各类代管资金、表外资产等不属于“小金库”范围但存在管理隐患的特殊资金（资产）一并进行了清理。从清理结果看，中央企业普遍存在以上各类特殊资金（资产）。为推动中央企业加强特殊资金（资产）管理，明确管理责任，健全管理机制，保护职工合法权益，确保资产安全，现就有关事项通知如下：
一、明确管理机构，落实管理责任。本通知所称特殊资金（资产）包括职工互助基金，企业慈善基金会管理的资金，企业工会管理的资金,职工持股会管理资金,企业代管的社会保险资金、企业年金、住房公积金等企业虽不拥有所有权但承担资金安全管理责任的资金（资产）,以及属于企业所有但尚未并表的各类资金（资产）。各中央企业要高度重视，提高认识，切实加强特殊资金（资产）管理，集团总部及所属各级子企业要加强组织管理，针对不同类型特殊资金（资产）明确管理机构，落实管理责任，实行专业、规范管理。各中央企业要严格执行国家有关法律法规和政策规定，认真履行管理职责，规范管理行为和资金运作，确保资金（资产）安全。
二、完善内控制度，规范业务流程。各中央企业要依据国家有关管理规定和要求，结合本企业实际情况和各类代管资金的特点，建立健全各类特殊资金（资产）的内控制度或专项管理办法。对于国家有明确管理规定的，要在符合国家规定的基础上进一步细化管理措施，完善内控机制；对于国家没有统一管理要求的，要结合本企业实际情况制订专项管理办法。企业制定的特殊资金（资产）管理制度要对资金管理机构、岗位设置和职责、收入支出范围和标准、日常管理、投资运作、监督检查、损失责任追究等内容进行明确，规范资金筹集、支出和投资的决策、授权、审批、报告等环节的业务流程，严格规定资金支出的审批权限和程序，对不相容岗位采取分离牵制措施。要严格遵守国家法律法规和财经纪律，规范代管资金的会计核算和财务管理，建立必要的经费审查制度，加强预算执行监督和控制。
三、严格收支管理，加强资金监控。各中央企业要切实加强各类特殊资金（资产）的收支管理，不得“坐收坐支”。代管资金来源必须合法、规范，符合国家有关法律规定和财务会计制度要求，不得随意扩大资金来源渠道或提高标准。代管资金支出必须符合有关规定，不得超范围、超标准开支；要加强资金支出的审核，支出报销必须做到凭证完整、手续齐全；要明确不同支出金额的审批权限，对大额资金支出实行集体决策或联签制度。特殊资金账户开立要纳入集团统一管理，实行专户存储、专款专用、独立核算，不得挤占、截留、挪用或私存。各中央企业要将代管资金账户及其收支纳入集团资金管理系统进行监控，加强对代管资金账户的统一监管、对资金收支的审查监督和资金流向的动态监控，建立代管资金收支预算管理和运作分析制度，定期与有关方面进行核对，防范资金损失风险。
四、规范投资运作，确保资金安全。各中央企业要对特殊资金（资产）的对外投资情况进行一次全面清查，对于国家明确规定不得用于投资的特殊资金（资产），企业一律不得开展投资活动；对于投资方向有限制性规定的特殊资金（资产），企业可在允许投资的范围内开展投资活动；对投资运作没有明确规定的特殊资金（资产），企业可在保障资金安全的前提下，适当开展固定收益类投资活动，以实现资金（资产）保值增值，但要严格控制投资规模，防范投资风险。严禁将特殊资金（资产）用于投资风险不可认知的业务或高风险业务；严禁将特殊资金（资产）用于对外拆借、担保或抵押、质押。企业按规定将特殊资金（资产）用于投资的，要严格执行决策审批程序，实行专业化运作、规范化管理，确保投资效果；要加强对投资项目的动态跟踪，及时掌握投资项目的风险变动状况，制定完善应急止损措施；要规范投资增值收益的管理，各类特殊资金（资产）投资增值收益一律纳入规定账户核算和管理，用于规定的用途或支出范围不得挪作他用。
五、加强审计监督，建立问责制度。各中央企业应当根据各类代管资金的有关管理规定，定期对企业特殊资金（资产）开展内部审计或专项检查，重点关注特殊资金（资产）收缴、支出的规范性和投资经营的风险，检查内控制度的执行情况及业务操作的规范性，评价投资运作效果，及时发现存在的突出问题和主要风险，并负责督促整改，对特殊资金（资产）管理失职行为建立问责制度。国资委将会同有关部门探索建立联合审计监管机制，对审计检查发现的违规运作，造成资产损失的，将依据《中央企业资产损失责任追究暂行办法》（国资委令第20号）等有关规定，开展资产损失责任追究工作。对疏于管理造成重大损失的，将追究企业人员责任，并依据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资委令第22号）的有关规定予以处理。
六、采取有效措施，加强表外资产管理。部分中央企业因各种历史原因，一些不符合《企业会计准则》规定报表合并条件的资产，形成未纳入企业财务决算合并范围的表外资产，易造成管理隐患。各中央企业应当加大清理力度，规范表外资产管理。对于因历史原因或政策原因等尚未确权的资产及权属存在瑕疵的资产，企业应当积极协调有关方面，采取有效措施尽快明确权属，符合条件的应当尽快纳入企业账内统一核算和管理；对于暂时难以确权未纳入账内核算的，应当纳入企业统一的资产管理体系，建立健全资产管理台账，加强实物资产管理，防止国有资产流失。一经确权的表外资产及其投资形成的产权，应当按照相关规定办理产权登记等手续。对于委托工会等内部机构管理的资产及其投资，应抓紧进行清理处置，并将清理处置收入及时纳入企业账内核算，一时难以清理处置的，也应建立健全管理台账，规范表外资产管理，落实管理责任。
七、建立报告制度，增强管理透明度。企业特殊资金（资产）的权属无论是企业所有还是职工所有，各中央企业作为管理主体，承担资金安全管理责任，应当依法履行报告职责，增强资金使用和管理透明度，自觉接受有关管理部门和职工群众的监督。各中央企业应当依据特殊资金（资产）的性质以及委托管理机构的要求，分类建立报告、公示制度，定期报告或公布相关资金的提取、汇缴、上解、开支及运作、收益情况，保障资金缴纳人或受益人对资金使用情况的知情权。特殊资金（资产）发生大额损失的，应当及时向国资委报告。
各中央企业要高度重视特殊资金（资产）管理工作，建立健全内控制度，落实管理责任，加强特殊资金（资产）监管。负责特殊资金（资产）管理的业务部门应认真履行业务管理责任，其他相关部门应当各负其责，加强对特殊资产账户和资金流的监控，依法对特殊资金（资产）进行审计监督，防范资产损失风险，确保特殊资金（资产）安全和保值增值。
二○一二年一月十二日
国务院国资委[1]
专家解读
天强管理咨询公司总经理祝波善分析称，不少央企的企业年金以及住房公积金都是很大数额，如果不加以规范，确实有可能发生违规使用甚至发生亏损的情况。
祝波善认为，与对“小金库”的治理有针对性的“堵漏”相比，对特殊资金的管理应更倾向于建立管理体系。他表示，这块资金并不属于企业，但其规模较大，从目前的《通知》来看，更多地指出什么事情不能做，而对于摸索这些基金的管理甚至保值增值并没有提出一个解决思路。[1]
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国资委首提央企特殊资金管理 严禁用于担保抵押
国资委昨日下发通知，要求加强对于不属于中央企业所有但由企业代管的各项特殊资金(资产)加强管理。这也是国资委首次对这类央企特殊资金的管理提出规范要求。国资委称，严禁将特殊资金用于对外拆借、担保或抵押、质押。
所谓特殊资金，是指包括职工互助基金，企业慈善基金会管理的资金，企业工会管理的资金，职工持股会管理的资金，企业代管的社会保险资金、企业年金、住房公积金等企业虽不拥有所有权但承担资金安全管理责任的资金。对这些资金，企业不具有所有权、或未纳入会计报表合并范围，但要承担管理责任，一旦出现损失将影响职工利益。
国资委有关人士昨日对本报记者表示，国资委在对“小金库”的治理中发现，上述资金管理存在隐患，所以发文专门加强管理。《通知》要求中央企业要对特殊资金的对外投资情况进行一次全面清查，定期对企业特殊资金开展内部审计或专项检查。并且对中央企业应当依据特殊资金的性质以及委托管理机构的要求，分类建立报告、公示制度，定期报告或公布相关资金的提取、汇缴、上解、开支及运作、收益情况，保障资金缴纳人或受益人对资金使用情况的知情权。特殊资金发生大额损失的，应当及时向国资委报告。并明确指出严禁将特殊资金用于投资风险不可认知的业务或高风险业务；严禁将特殊资金用于对外拆借、担保或抵押、质押。
据本报记者了解，除了住房公积金外，目前中石油、中粮集团、中钢集团等多数央企都设立了企业年金，用于员工养老。此前国资委也专门给出关于央企试行企业年金制度的指导意见，但未就其使用情况做具体规定。[1]