标题：金前程
品牌定位
A.打造中国最大的职业信用数据库
B.打造中国最权威的人力资源认证平台
C.打造中国最大的认证人力资源服务平台
企业文化
金前程十训一、我们的生存法则只有一条：UP OR OUT！
二、我们的竞争法则：创新，速度，思考，分享！
三、我们的行为准则：沟通，坦诚，简单，高效！
四、我们进入的是一家讲求实效的公司，我们只用业绩说话。
五、我们无视你的文凭、背景和经验，唯有贡献可以证明你的价值。
六、我们永远喜欢这样的同事：面对困境有原因分析，更有解决问题的方案，并会马上行动解决它。
七、创新开拓中碰壁是家常便饭，唯有我们是优质弹簧，修复能力才会最强。
八、经验可能是我们今天的障碍，我们需要不断学习进步。
九、在我们发出抱怨之前，先想一想相同条件下优秀者是如何做到的。
十、如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，我们是你最好的见证人。企业文化工作作风：认真、专注、快捷、承诺
企业目标：打造中国最大的人力资源整合服务平台
经营理念：以创新理论学说，开辟新的财富商机
以全新的商业模式，创造新的财富奇迹
以上市企业的规范标准来管理运营公司
文化理念：新文化新理念，新思路新财富，新发展新空间
财富理念：新潮快捷财富最大化，永续经营上市有回报
企业价值观：成就自身，服务社会，开拓进取，创造财富服务理念以“专业、周到”为服务精神
以“个性、特色”为服务内涵
以“品牌、信誉”为服务境界
产品服务
PCHR 系统产品介绍（中国职业信用公共管理平台）　　提高员工工作效率，降低企业管理成本和人力成本，解决人才危机。有利于培养稳定、忠诚的员工队伍，增强企业向心力、凝聚力。
有效杜绝员工违反劳动合同、携带客户资料、技术数据、工艺技术、管理方案、培训方案等公司商业机密“跳糟”，有效遏制侵犯企业合法利益行为。 有效的帮助企业避免雇佣到有负面记录的员工，防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失。企业用人现状及职业人发展困境企业用人常见问题现象一：失信员工违规行为失控 
现象二：高居不下的人力资源成本浪费 
现象三：人才招聘环节的信息不对称加剧
现象四：优秀人才非正常流动
职业人发展困境职业人职业发展的非延续性，导致职业人更换新工作时，试用、不完全任用、降薪等带来的收入减少和职业感受降低，形成了职业人职业发展的低谷。周期性的工作更换由此形成了类似于锯齿状的具有中国特色的职业人职业发展曲线产品价值企业使用职业信用管理后： 1.提高员工工作效率，降低企业管理成本和人力成本，解决人才危机。有利于培养稳定、忠诚的员工队伍，增强企业向心力、凝聚力。 
2.有效杜绝员工违反劳动合同、携带客户资料、技术数据、工艺技术、管理方案、培训方案等公司商业机密“跳糟”，有效遏制侵犯企业合法利益行为。 有效的帮助企业避免雇佣到有负面记录的员工，防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失。 
3.职业信用管理平台为企业提供一个“PCHR企业人力资源管理平台”，企业可通过该平台对员工进行职业信用档案建立、档案查询、职员档案跟踪管理、在职员工绩效考核、员工不良行为记录及人才风险规避等综合人力资源管理解决方案。
4.帮助企业树立诚信的形象，更有利于帮助企业员工拉近与客户的关系，增加信任，快速促成业务。
职业人使用职业信用管理后：1.建立自己的职业信用档案，提升自我诚信意识，提高自我约束力，通过自己的诚信、敬业行为，树立自己的职业品牌。 
2.积累个人信用财富、塑造良好职业形象，为个人职务升迁、事业发展创造良好条件。 
3.保持良好的职业信用，在调往新的工作单位时，可以迅速获得新单位同事领导的认可和信任，获得更大的发展空间，降低因更换工作所带来的薪资损失。
发展历程
● 2006年，深圳市万互科技有限公司董事长梁浩先生在与国外的同行交流中得知国外企业对人力资源的职业信用管理技术，并且相当成熟，通过对国内市场及企业人力资源应用环境的大量调研后，产生建立“中国职业信用公共信息管理平台”的想法，在近一年的时间里，梁浩先生先后与数百家企业的HR进行交流，得到一致的认同；
● 2007年初，梁浩先生调集万互科技的技术研发力量，开始了中国职业信用公共管理平台的研发工作，2008年平台初步研制出来，让部分中小企业客户试用；
● 2009年，经与多名资本市场投资人以及资深市场营销管理专家的交流，大家一致认为职业信用管理平台的建设符合国策，符合企业利益，符合职业人利益；
● 2009年12月，“深圳市中利保信息技术有限公司”在深圳注册成立，原万互科技技术研发团队全部转移到新成立的国内公司；
● 为便于品牌的推广，2010年7月公司更名为“深圳市金前程信息技术有限公司”，计划分三期融入风险投资，用三年左右的时间在国内创业板上市，梁浩先生任公司董事长兼CEO。
● 2010年9月26日，中国首届职业信用高端论坛在深圳隆重举行，作为论坛的协办方以及唯一的支持平台---《中国职业信用公共管理平台》在众多媒体的期盼中闪亮登场。本次会议获得了圆满成功，为职业信用在全国的普及和推广打下了坚实的基础。
● 2010年11月，经过近三个月的考察论证，《中国职业信用公共管理平台》八大系列软件获得国家版权局计算机软件著作权权威认证。
● 2010年12月，《中国职业信用公共管理平台》获公安部身份认证及教育部学历认证查询授权，至此企业用户将可以通过职业信用平台直接对员工的身份和学历的真实性进行查询。
● 2011年1月20日，《中国职业信用公共管理平台》与深圳家政网络服务中心达成合作协议，这项协议的签署意味着深圳家政网络服务中心的相关数据库将与《中国职业信用公共管理平台》数据实现全面对接。
● 2011年1月28日，《中国职业信用公共管理平台》与国内唯一一家专注于企业人才的甄选的咨询机构《C8职业定位网》达成战略合作关系。
●《中国职业信用公共管理平台》以其社会公益性、人力资源发展的未来趋势性、国家人才发展的战略指导性，及其利国利民的指导思想得到社会各界的认可。2011年3月17日，受深圳电视台“第一现场”栏目的邀请，受访深圳电视台都市频道“第一现场”新闻栏目。
● 2011年3月30日，《中国职业信用公共管理平台》联合成都多家企业管理培训机构在四川举办的“企业人力资源管理风险防范措施高端研讨会”成功举办，西南大区成为“职业信用”面向终端使用企业推广普及的第一站。
● 2011年3月31日，在“深圳市人力资源和社会保障局”、“深圳市发展与战略改革委员会”的指导和协助下，《中国职业信用公共管理平台》联合深圳新闻网主办的“2011人才战略创新与企业发展高峰论坛”在改革前沿阵地深圳隆重召开，“职业信用”面向全国终端使用企业的推广普及正式拉开序幕。
● 2011年4月14日，深圳市人力资源服务协会成为中国职业信用公共管理平台共建合作单位，这预示着深圳市人力资源服务协会将在行业中以及该行业所服务的客户中全面推广职业信用平台。
● 2011年5月31日，平台向人保部提出的关于“职业信用管理师”资格认证的申请获得批准，这意味着“中国职业信用公共管理平台”将成为全国唯一拥有“职业信用管理师”资格认证的授权单位，为“中国职业信用公共管理平台”以后成为职业信用产业的领跑者奠定了坚实的基础。
● 2011年5月，“中国职业信用公共管理平台”正式被纳入大学生职业规划课程教材--《大学生职业生涯规划》，成为大学生在校职业生涯教育的必修课程。
● 2011年6月，“中国职业信用公共管理平台”浙江运营中心正式建成运营。
● 2011年6月，国家人力资源和社会保障部中国职业培训与技能鉴定中心（CETTIC）相关领导来平台进行专题考察访问，就“职业信用管理师”培训认证项目获批准后接下来的培训实施工作听取汇报。
● 2011年7月，国家人力资源和社会保障部中国职业培训与技能鉴定中心（CETTIC）正式为“中国职业信用公共管理平台”授牌，“中国职业信用公共管理平台”成为国内唯一具有“职业信用管理师”资格认证的授权单位。
● 2011年8月，职业信用平台与中国工商银行签订《中国工商银行金前程职业信用保证金资金托管协议》。二者的强强联合将着眼于整个职业信用产业的市场规范化建设，并共同促进职业信用产业的良性发展。
● 2011年9月，职业信用公共管理平台产业发展中心在深圳福田正式成立，它的成立将加速职业信用产业向全国的推广。
● 2011年10月，为普及和推进职业信用信用的产业发展，“职业信用-中国行”大型主题活动在全国范围展开。