标题：当阳市人力资源和社会保障局
机构职责
（一）贯彻实施国家、省和宜昌市关于人力资源和社会保障的政策法规和规章；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查；牵头推进全市人事制度和社会保障制度改革工作。 
（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动管理办法并本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。组织实施，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理，促进人力资源合理流动、有效配置；负责全市人力资源中介机构资格认定和监督管理。
（三）负责全市促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和实施办法并组织实施，完善公共就业服务体系，拟订年度就业再就业专项资金使用计划，拟订就业援助计划并组织实施，推动创业带动就业；负责全市劳动就业服务企业认定；负责高校毕业生就业指导服务工作。
（四）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业局势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（五）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。拟订全市社会保险发展中长期规划和年度计划，拟订全市城乡社会保险及其补充保险、企业年金标准并组织实施，拟订全市统一的社会保险关系转续实施办法，实施职工基本养老保险省级统筹，会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金管理与监督制度并监督管理；编制全市社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行，承担参加养老保险退休人员的社会化管理工作。
（六）负责全市职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度，统筹建立公务员和专业技术人员继续教育制度，落实管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养、激励政策；负责全市社会培训机构办学资格审批和监督管理，完善职业资格制度，组织实施劳动预备制度。
（七）负责事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员的综合管理；负责专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、引进、培养及管理工作；牵头推进深化职称制度改革工作；指导协调企业专业技术人员的聘用、考核等工作。
（八）贯彻执行国家机关、企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策，建立健全机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻执行企业劳动标准政策和劳动定额政策。负责特殊工时制度审批。
（九）贯彻执行军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部安置、管理、培训、服务工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作；落实企业军转干部解困和稳定政策。
（十）负责行政机关公务员综合管理；承办法定、委托或授权管理相关人员的人事任免事项；负责参照公务员法管理单位的审核上报和管理工作，负责拟订荣誉和奖励办法，综合管理公务员奖励表彰工作；加强行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能。
（十一）会同有关部门拟订全市农民工工作规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）负责拟定劳动人事争议调解仲裁规则及其相关制度，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动监察，依法查处重大案件，维护劳动者合法权益。
（十三）承办上级交办的其他事项。
内设机构
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设7个内设机构：
（一）办公室
负责全局综合性文件、材料的调研起草工作；负责领导指示和会议决定事项的督办，协助局领导对重点工作进行综合协调和监督检查；负责机关文电、会务、机要、档案、保密、印鉴、政务公开、行政后勤等工作；负责人力资源社会保障政策调研、信息发布和新闻宣传工作；负责提案、建议办理工作；负责局机关及所属事业单位岗位目标考核、文明创建、社会治安综合治理等综合考核的管理工作；协调维稳、应急工作；承办上级交办的其他事项。
（二）政策法规科
负责全系统规范性文件合法性审核、备案工作；承担人力资源社会保障普法、依法治理、行政复议和行政应诉等工作，监督检查依法行政情况；承办本局有关法律事务，组织开展听证应诉工作；承担人力资源和社会保障行政审批工作，负责办理人力资源中介机构、民办培训机构、劳动就业服务企业行政许可；负责维稳应急工作；综合管理劳动关系，负责调整劳动关系规范性文件的拟订并监督实施；负责劳动合同管理，指导用人单位协商签订集体合同，办理集体合同审核登记；负责按照国家关于企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工、农民工的特殊劳动保护政策，拟订相关实施办法并监督实施；协调处理涉及农民工的重大事件；负责拟订全市企业工资指导线和最低工资标准；负责企业职工工资收入分配宏观调控工作；负责特殊工时制度审批及劳动标准和劳动定额管理工作；承担市劳动关系三方协商会议办公室日常工作。推进仲裁工作和队伍规范化建设；指导用人单位依法规范人力资源社会保障管理制度，建立劳动人事争议预防机制；协调处理市内重大劳动人事争议案件；承办上级交办的其他事项。
（三）职业能力建设科（职称改革办公室）
负责指导拟订全市统筹城乡就业发展规划、公共就业服务体系发展规划、人才资源开发规划、人力资源市场发展规划以及城乡劳动者职业培训和职业能力开发规划并组织实施；负责组织实施劳动预备制度；负责协调部分高校毕业生面向基层服务项目和计划；负责推进职（执）业资格证书制度，指导职业技能鉴定工作；负责全市专业技术职务评审、资格考核、推荐、证审和资格证书核发工作；承担市职称改革工作领导小组办公室日常工作；负责全市专业技术人员继续教育工作;负责特殊津贴专家、中青年专家、高技能人才、农村乡土拔尖人才的选拔、推荐、考核及管理服务工作；负责机关、事业单位工勤人员技术等级（岗位）评定、考核和颁证工作；承办全市机关、企事业单位管理人员和专业技术人员对外交流工作；承办上级交办的其他事项。
（四）公务员管理科（军转干部工作办公室）
贯彻执行《公务员法》及其配套政策法规，综合管理行政机关公务员和参照《公务员法》管理事业单位工作人员；指导和协调全市行政机关和参照《公务员法》管理单位实施公务员制度；负责公务员和参照管理人员的录用、登记、考核、任免、奖励、惩诫、职位管理、交流、培训、辞职辞退、申诉控告及职位聘任等工作；承办市政府批准任免的行政机关工作人员任免手续；按照管理权限承办行政机关和参照《公务员法》管理单位的人员调配、年报统计等工作。承担全市事业单位人事管理和人事制度改革工作；拟订全市事业单位人员和机关工勤人员人事管理办法并组织实施；按照管理权限承办事业单位岗位设置、岗位聘用及管理工作；综合管理事业单位人员和机关工勤人员考核、奖励、惩诫、辞聘、解聘、人员调配、合同鉴证、年报统计等工作；负责全市事业单位工作人员公开招聘工作；参与事业单位综合配套改革工作。负责拟订军队转业干部安置计划并组织落实；承办军队转业干部和随调家属安置工作，拟订全市军队转业干部培训规划并组织实施；负责自主择业军转干部管理服务和就业培训工作；负责落实企业军转干部解困政策，协助做好稳定工作；承办上级交办的其他事项。
（五）工资福利科
贯彻执行国家工资、福利政策，拟订具体实施办法并组织实施；综合管理全市机关及事业单位工作人员工资、奖金、津补贴工作；核定机关及事业单位新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分人员的工资待遇；按规定权限承办机关、事业单位工作人员退休手续及待遇核定；负责审定机关事业单位工作人员参加工作时间与工龄计算和离退休人员待遇工作；办理机关、事业单位退休人员享受特殊待遇的审核工作；会同有关部门负责实施全市事业单位绩效工资工作；负责机关、事业单位工作人员、离退休人员死亡之后有关抚恤待遇审核工作；负责全市机关、事业单位工资统计与综合分析工作；承办调动人员工资关系转移手续；核定机关、事业单位工作人员特殊岗位津贴；承办上级交办的其他事项。
（六）社会保险科
贯彻执行国家社会保险政策，统筹协调全市机关、事业、企业单位职工及城乡居民养老、医疗、失业、工伤、生育保险工作；负责拟订全市社会保险发展中长期规划和年度计划；负责企业职工连续工龄认定工作；负责按政策办理参保职工正常退休条件认定及待遇审核工作；负责按规定程序办理特殊工种提前退休和因病提前退休、退职的初审、报批及待遇核准工作；负责企业职工因工、因病和非因工死亡或伤残相关待遇给付标准核定工作；承担机关事业单位参保职工退休待遇核定工作；拟定基本医疗、工伤医疗、生育医疗保险的药品、诊疗项目和医疗服务设施的范围及支付标准；拟定定点医院（药店）管理办法及费用结算办法；负责定点医疗机构和定点药店准入条件认定工作；负责依法依规开展职工工伤认定工作；负责组织全市职工劳动能力鉴定工作；负责职工失业、工伤、生育待遇核定工作；承办上级交办的其他事项。
（七）基金财务政工科（信访办公室）
负责编制全市社会保险基金、就业再就业等专项资金预决算草案；负责编制本局管理的各项资金（经费）预决算草案；参与拟定全市社会保险基金、就业专项资金财务管理制度；依法监督全市社会保险基金和补充保险基金、企业年金征缴、支付、管理和运营，依法监督全市就业资金管理和使用；拟定全市社会保险基金和社会保险经办机构内部管理规则并组织实施；建立社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报并按规定进行查处；承担局机关财务、资产管理工作；负责本局机关和所属事业单位财务内部审计工作；负责局机关和所属事业单位的机构编制、干部人事、工资福利、年报统计及职称管理工作；负责全系统争先创优和干部职工教育培训工作；负责局机关和所属事业单位党群、计生和离退休人员管理工作；负责信访工作；承办上级交办的其他事项。
人员编制
市人力资源和社会保障局行政编制为25名。其中：局长1 名，副局长4名，工会主任1名；科长（主任）职数7名。
机关工勤人员事业编制为2名。
其他事项
原市人事局、市劳动社会保障局所属事业单位由市人力资源和社会保障局管理，其机构编制事项另行规定。[1]
联系地址
地址：当阳市端直街24号
邮编：444100[2]