标题：Wrap
负责任的全球成衣制造
生产原则·符合法令及工作场所规定[1]  Wrap
·禁止强制劳动
·禁止聘用童工
·禁止滋扰或虐待劳工
·符合薪金与褔利规定
·符合工作时间规定
·禁止歧视
·符合健康与安全标准
·保障结社自由及集体谈判
·符合环保管理要求
·符合海关规定
·符合安全规定行为准则法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。
骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。申请程序申请程序分三步
第一步
WRAP认证程序-注册及自我评估
工厂将注册表格及申请费用寄给WRAP,[2]从而开始WRAP的认证工作。从开始注册到满足注册要求，工厂要花六个月的时间。一旦注册，WRAP便将可控认证号、自我评估及评审手册连同一封确认函一并寄给工厂，以便工厂确认其现存制度、程序及操作情况是否与此项目的要求相符。
注册费已包含此项目的管理费，注册费不可退还，六个月内有效。假如六个月后没有通过认证，工厂必须重新申请。
手册内列出工厂必须提供范例规则的证据。自我评估完成之后，工厂须对生产原则中的每一个问题作正面答复，并提供适当的证据。（同第IV.C）
工厂必须提供证据，证明其规则在厂内运行至少已45天。
当工厂能正面答复并/或完成选择项目中的每一个问题后，工厂须在工厂所在地国家中挑选一名WRAP认可的评审员。之后，工厂须将其委托评审员及已完成的自我评估文件（工厂档案资料文件、生产原则问卷及相关文件单）一并提交给WRAP.
一旦收到申请费及注册表，WRAP将发给工厂一个可控号码，此号码是工厂的参与WRAP的行政管理活动的号码，此号码在工厂及WRAP来往文件中体现。
第二步
WRAP申请评估原则要求-第三方评审员
工厂须在所列第三方评审员名单内挑选一名可委托的评审员。工厂须与评审员签定合同，并付给其服务费，同时确定双方都同意的的首次看厂日期。在看厂之前，评审员要先阅览一下工厂已完成的自我评估文件。自我评估文件包括：
工厂档案资料
生产原则问卷
工厂原则文件核查单
所有文件表格可以在生产原则自我评估和评审手册中查找。
独立评审员将在工厂内进行现场评估，此现场评估将鉴定工厂是否存在WRAP生产原则所要求的证据，证明其规则与WRAP的生产原则相符。
独立评审员结束现场评估之后，会在其离开之前，将他的总结报告通知给工厂。并将一份完成的工厂评审报告及认证推荐书寄给WRAP认证委员会。
在60个工作日内，工厂约定一个WRAP委托的独立评审员，他将为工厂提供：
工厂认证推荐书
纠正实施计划
第三步
WRAP认证-最后一次看厂
经过第一次现场评估之后，独立评审员会将工厂评审报告（已提示：可行性的推荐书或者是一份已在工厂推行的正确的运行计划）,并将所有的相关性调查结果及/或之后将要推行的正确的运行计划提交给WRAP.
WRAP认证委员会将对所有的评估报告及所有的证据进行考核，最后授予认证资格证书。
WRAP证书授予工厂期限为一年。认证条款由WRAP认证委员会根据已建立的风险基础认证指南来确认，基本风险包括，但不限于工厂的管理程序，工厂的运作及地区、当地的环境。
面通知
a） 在认证期间，工厂将可能接受突击性或不事先通知的检查。
b）
当工厂存在与WRAP生产原则不完全相符，则被确认有多于一项合理的风险，即工厂处于风险认证时期，在此期间工厂将接受突击性不事先通知的跟踪调查，直到其不符合项与WRAP的生产原则完全相符为止。
c） 与WRAP生产原则相符的工厂其证书授予的标准期限为一年，在此期间工厂须接受计划中的或突击性调查探访。
在原认证有效期结束时，工厂可申请重新认证，重新认证必须再次缴纳认证项目申请费，并且要重新注册认证项目。三级证书A 级认证证书—奖励给工厂连续三年全面保持WRAP十二项原则符合性，并顺利通过每一次监察，无纠正措施计划（CAP）。所有符合这些标准的工厂被授予有效期为二年的证书。在这两年期间，工厂将受到无事先通知的突击监察。工厂必须持续保持认证，以获取“A”级认证证书的资格。
B 级认证证书—有效期为一年，颁发给所有在首次或之后监察中全部符合WRAP生产原则的工厂。此证书有效期从证书颁发日期起开始生效，而不是从检察日期起生效。
C 级认证证书—有效期为六个月，颁发给符合WRAP重点生产原则的工厂，这些工厂在政策，程序或培训上存有不严重的问题，仍需改进，工厂不存在严重的不符合性问题，例如雇佣童工、极端恶劣的安全健康或环境问题、雇佣囚犯、强制劳力或非自愿劳力、骚扰或虐待劳工等问题。工厂必须证明雇员获得法律规定的最低工资及所规定的加班费。[3]
废弃物减量有报酬
2.Waste Reduction Always Pays (WRAP)
废弃物减量有报酬
美国道化学公司（Dow Chemical's) 实行了一种叫做“废物的减少总会得利” (Waste Reduction Always Pays，WRAP)的计划，而3M公司则实行了一个称为“污染预防总会得利”(Pollution Prevention Pays，3P)的计划。这两个合作计划特别强调了环境问题。统计表明，在美国最大的200个公司中大约有90%都参与了涉及环境问题的计划。
函数
3.@wrap：在数学软件lingo中的函数
@wrap(index,limit)
当index位于区间[1,limit]时返回index,否则返回j=index-k*limit,其中j位于区间[1,limit]
例： lingo中的一道经典例题：职员时序安排模型
一项工作一周7天都需要有人（比如护士工作），每天（周一至周日）所需的最少职员数为20、16、13、16、19、14和12，并要求每个职员一周连续工作5天，试求每周所需最少职员数，并给出安排。注意这里我们考虑稳定后的情况。
model:
sets:
days/mon..sun/: required,start;
endsets
enddata
!最小化每周所需职员数;
min=@sum(days: start);
@for(days(J):
@sum(days(I) | I #le# 5:
start(@wrap(J+I+2,7))) >= required(J));
end
解释下：
@for(days(J):
@sum(days(I) | I #le# 5:
start(@wrap(J+I+2,7))) >= required(J));
当day(J)为1时，day(I)=1,2,3,4,5.由于7为循环周期，故@warp(J+I+2)返回的值是4，5，6，7，1的职员和.当day(J)为2时，@warp(J+I+2)返回的值是5，6，7，1，2的职员和，以此类推。
网上有一种说法是，英美中星期表示的不同，中国将星期一看成第一天，而国外则是将星期日看成第一天。在lingo中sun就表示第一天，用数字0标识。因此@wrap（index,limit）的用法就是index模limit再加1。将上面的程序中的集修改为
sets:
days/1 2 3 4 5 6 0/: required,start;
endsets
加密协议
WRAP（Wireless Robust Authenticated Protocol）是包含在802.11i安全标准中的一个加密协议，这种加密机制基于OCB（Offset Codebook）模式的AES加密算法
WRAP 是c#控件的一个属性 其值表示为true和false两个，意义为文本是否可以换行其他意思1.WRAP包容区——指传动带在带轮上的接触区域
2.Waste Reduction Always Pays (WRAP)
废弃物减量有报酬
美国道化学公司（Dow Chemical's) 实行了一种叫做“废物的减少总会得利” (Waste Reduction Always Pays，WRAP)的计划，而3M公司则实行了一个称为“污染预防总会得利”(Pollution Prevention Pays，3P)的计划。这两个合作计划特别强调了环境问题。统计表明，在美国最大的200个公司中大约有90%都参与了涉及环境问题的计划。