标题：永顺县劳动和社会保障局
机构简介
永顺县劳动和社会保障局、下辖永顺县就业服务管理中心、永顺县社会劳动保险事业管理服务中心、永顺县医疗保险基金管理服务中心、永顺县国家机关事业单位养老保险管理服务中心、永顺县工伤保险管理中心共5个全额事业单位。
主要承担就业服务管理、社会养老保险服务管理、医疗保险服务管理、工伤保险服务管理、失业保险及生育保险服务管理职能以及劳动合同管理、劳动工资管理、劳动争议仲裁案件管理、劳动保障监察执法服务等工作。[1]
主要职责
（一）贯彻执行国家劳动和社会保险工作基本方针、政策及改革总体方案，结合全县实际，拟定相应政策和具体改革方案；编制全县劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
（二）组织实施国家劳动和社会保险法律、法规；依法行使国家劳动和社会保险监督检查职权，制订全县劳动和社会保险监察工作规范；管理劳动和社会保险政策服务咨询机构。
（三）拟定促进全县城乡就业的基本政策和措施；规划、指导劳动力市场发展，组织建立、健全就业服务体系；制订职业介绍机构管理规则；负责对劳动服务企业、再就业基地和承担就业安置任务的中小企业提供政策指导和服务；制订国有企业下岗职工基本生活保障和再就业的政策措施，组织实施再就业工程；制订全县农村剩余劳动力开发就业和跨地区就业的措施并组织实施；按分工对本县公民国（境）外就业和国（境）外人员来县就业进行管理；负责全县就业和再就业经费管理。
（四）贯彻执行职业分类，职业技能国家标准和相关行业标准，组织拟定全县职业技能培训、鉴定、竞赛等具体办法并指导实施；建立职业资格证书制度，指导和监管职业技能鉴定机构；负责特种职业（工种）资格认定工作；推行劳动预备制度，指导全县就业培训（训练）中心、再就业培训基地、社会力量举办的以职业技能为主的职业培训机构的工作；制订企业职工、社会失业人员和国有企业下岗职工以及农村剩余劳动力职业技能培训的发展规划；指导县内各类职业机构的师资队伍建设。
（五）拟定全县劳动关系调整的基本规则；组织劳动合同制度的实施，负责劳动合同鉴证、合同审核工作；负责全县劳动争议处理和劳动仲裁工作；负责全县劳动和社会保险信访工作；指导企业劳动管理工作，审核、发布全县性劳动定员定额标准；监督实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责归口管理的政策性安置和调配工作；按分工承办政策性“农转非”招工事宜；参与评审国家和省、州级企业劳动模范。
（六）组织拟定企业工作制度改革方案、措施并指导实施；参与协调各类人员工资及其他劳动报酬分配关系；审核县属企业工资总额及企业主要负责人的工资标准；组织实施企业工资指导线、国有企业经营者收入分配和最低工资标准；发布组织劳动力市场工资指导价位；会同有关部门开展企业工资内外收入的监督检查，监督企业福利政策的实施。
（七）组织实施和监督检查全县养老、失业、医疗、工伤、生育、社会保险基本政策及标准；拟订全县社会保险基金的稽核、征缴、支付、运营和管理的政策并组织实施；管理全县企业职工退休审批工作；指导养老保险社会化管理服务工作；管理全县各项社会保险工作；按分工承办职工工伤认定和劳动能力鉴定工作。
（八）组织建立全县社会保险服务体系；编制全县社会保险基金预决算；对社会保险基金管理实施行政监督和内部审计，并认证内部审计人员资格；拟订全县社会保险经办机构管理规则，审定全县基金运营机构资格并实施监督。
（九）拟订全县机关、事业、企业单位和社会团体的补充养老保险、补充医疗保险政策，审定有关机构承办补充保险业务的资格。
（十）负责全县劳动和社会保险信息网络的管理，承担全县劳动和社会保险统计与信息工作，定期发布劳动和社会保险事业统计公报。
（十一）组织全县劳动和社会保险领域科学技术研究及成果推广应用与宣传教育工作；负责地方性劳动和社会保险领域标准化工作。
（十二）负责全县劳动和社会保险领域的对外交流与合作，组织管理劳动和社会保险领域的对外业务技术合作项目与人才交流。
（十三）承办县委、县人民政府交办的其他事项。
内设机构
（一）办公室
承办局领导政务活动事宜；承担综合性正常调研和协调工作；起草领导报告、讲话及综合性文字材料；负责局机关的综合协调和政务运转工作；拟订工作计划、制度并负责监督检查；负责领导交办和局长办公会议决定事项的督办工作；负责秘书事务、公文审核、文电处理、机要档案收发、建议和提案办理、会议组织、接待联络工作；负责局新闻宣传工作；汇集和编发县劳动和社会保险政务信息；负责行政后勤、保卫工作；承担全县劳动和社会保险统计与信息工作，发布统计公报、信息资料及发展预测报告；负责全县劳动和社会保险领域标准化管理工作；参与国家和省、州、县级劳动模范的评审；负责全县劳动和社会保障专项经费申报与拟定分配方案。
（二）法制监察股（加挂永顺县劳动和社会保障监察大队牌子）
组织起草全县劳动和社会保险规划，初审局发规范性文件；综合管理全县劳动保障监察工作；监督用工单位执行劳动和社会保险法律、法规、规章情况并组织查处违法案件；负责全县用人单位劳动保障监察及其劳动保障规章制度的备案审查，组织开展劳动和社会保障行政执法工作；承办局机关和涉外法律事务，负责劳动和社会保障行政应诉工作；负责组织全县劳动和社会保障系统工作人员的法律、法规培训、考核工作；拟定全县企业职业惩处的基本准则。
（三）就业与失业保险股
拟定全县劳动者就业的基本政策和措施；拟定全县劳动力市场的管理规则并组织实施；规划、指导劳动力市场的发展，组织建立就业服务体系；贯彻实施全县国有企业下岗职工解困及再就业政策；拟定基本生活保障省、州补助资金、县属国有企业下岗职工基本生活保障基金分配方案；拟定全县就业服务事业发展规划和促成劳动就业服务企业发展的政策；拟定职业介绍机构管理规则，指导职业介绍机构实行就业准入制度，对国家企业规定的持证上岗的工种（职业），进行考核发证，并监督检查；负责县直职业介绍服务机构审批和年检工作；组织实施再就业工程；贯彻监督实施全县劳动力流动、农村劳动力开发、就业、跨地区有序流动工作的政策措施；监督管理“外来人员就业证”和“外出人员就业登记卡”的发放工作；对本县公民国（境）外就业和国（境）外人员来县内就业进行管理；负责归口管理全县工人政策性安置；按分级管理的原则，办理职工调配手续；审核招工、招聘广告；办理企业招收录用登记、“农转非”审批手续；参与全县就业经费方案的拟定；拟定全县失业保险基本政策、改革方案和发展规划并组织实施；监督实施失业保险基金征缴政策、待遇项目、给付标准和失业保险基金管理办法及失业保险金稽核规则；监督实施失业保险调剂金的管理和使用办法；拟定失业人员职业培训、职业介绍补贴标准以及生育、疾病、死亡的有关待遇政策和管理办法；拟定全县失业保险基金和就业等专项经费财务管理实施细则并组织 实施；审核失业保险基金预决算；贯彻执行职业分类、职业技能国家标准和相关标准，指导实施全县职业技能培训、鉴定、竞赛等工作；组织实施对社会力量举办的以职业技能为主的职业培训机构的建立、调整、职业技能鉴定、特种职业的资格认定、工人技术等级考核等工作；推行职业资格证制度；指导和监管职业技能鉴定机构，承办《职业资格证》的核发，负责特种职业的资格认定工作；综合管理全县工人技能等级考核工作；按政策拟定企业职工和社会失业人员、国有企业下岗职工以及农村剩余劳动力的职业技能培训计划并监督、指导实施；负责就业培训中心、社会力量举办的职业培训机构的有关统计工作，指导、监督、检查全县失业保险经办机构的业务工作。 
（四）养老、医疗保险股（加挂永顺县劳动鉴定委员会办公室牌子）
组织实施全县基本养老、医疗、工伤、生育保险基本政策、改革方案、发展规划；指导、监督检查养老、医疗、工伤、生育保险等经办机构的业务工作；监督实施基本养老保险基金征缴、社会统筹和个人帐户管理政策；组织实施基本养老保险待遇项目、领取条件、给付标准、基本养老调整政策及养老保险社会化管理服务事业发展计划；按政策办理城镇企业职工退休、工龄与缴费年限计算、死亡职工遗属待遇和因工伤残人员待遇及给付标准等工作；监督实施补充养老保险的规则和政策；负责全县提前退休特殊工种等认定、管理工作和按国家有关规定办理提前退休的申报审批工作；参与制订国家机关、事业单位工作人员离退休补充政策；负责全县企业职工退休审批工作；负责全县基本养老保险统筹单位离退休人员基本养老金调整的核准工作；组织实施全县农村社会养老保险社会化、规范化管理服务的规划和政策；拟定和贯彻农村社会养老保险基金筹集政策、给付条件、标准和养老保险关系的转移办法；拟定农村社会养老保险基金规则并贯彻实施；监督实施医疗、工伤、生育保险基金征缴政策、待遇项目和给付标准；拟定医疗、工伤、生育保险费用社会统筹、医疗保险个人帐户和企业补充医疗保险、公务员医疗费用补贴、大病医疗互助以及特殊人群医疗保障政策及管理办法；组织拟定定点医疗机构、定点药店以及劳动能力鉴定和定点医疗机构的管理办法并监督执行；负责县管医疗保险定点医疗机构的资格认定工作；按分工承办职工工伤认定和待遇给付标准的审批工作，受理全县医疗保险统筹单位职工劳动能力鉴定申请；组织有关部门制定基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准及价格；组织实施伤病医疗期、劳动能力、职业康复鉴定标准和管理办法；负责县劳动鉴定委员会办公室工作。拟定全县养老、医疗保险基金财务管理实施细则并组织实施；审核全县养老、医疗保险基金预决算；负责县劳动和社会保障行政性收费征管工作；指导全县企业劳动管理工作；组织实施企业工资指导线、全县最低工资标准；审核县属企业的工资总额和企业主要负责人的工资标准；会同有关部门开展企业工资内外收入监督检查；指导、监督、检查全县养老、医疗保险经办机构的业务工作。 
（五）劳动争议仲裁股（加挂永顺县劳动争议仲裁委员会办公室牌子） 
贯彻实施全县劳动争议处理规则；负责全县劳动争议处理、集体合同争议处理仲裁工作；承办全县劳动争议案件；负责县劳动和社会保障行政机关的信访工作；承担县劳动争议仲裁委员会办公室日常工作；拟定劳动关系调整的基本规则；负责劳动合同管理工作；承办在县的企业劳动合同建立、管理和审批登记；拟定国有企业下岗职工 劳动关系处理、企业经济性裁员政策；监督实施企业职工 工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工以及特殊工种的劳动保护政策。
（六）工人档案管理室
组织管理全县工人档案；拟定工人档案的管理细则；负责全县工人信息资料的收集；承担工人档案的编排、分类与装订工作；负责职工档案的接收、传递、转出事宜；负责接待来人来访、查阅档案；负责工人档案管理的保密工作；负责完成局领导交办的其他事项。 
纪检组（监察室）（政工股与监察室合署办公）
负责局机关和下属单位党的纪律检查和行政监察工作；综合协调各项社会保险基金管理工作；对各项社会保险基金实施监督；负责社会保险内部审计和内部审计人员资格认证，管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处基金管理的重大违纪案件；认定投资机构运营社会保险基金的资格，并对其运营情况实施监督；负责局机关及所属单位财务、基本建设审计和监督工作。负责局机关和下属单位干部的考核任免、奖惩和人事档案管理及干部统计工作；负责局机关和下属单位协调、人员编制、职称管理、工资福利、社会保险工作；拟定县劳动和社会保障系统干部教育培训规划、计划并组织实施；负责局机关和下属单位人员的出国（境）审查和报批工作；负责局机关及下属单位离退休人员服务管理工作。 
[2]