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标题：像李开复一样做最好的员工
图书信息
出版社: 中国经济出版社; 第1版 (2011年1月1日)
平装: 178页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787501799794, 7501799792
条形码: 9787501799794
尺寸: 23.8 x 16.6 x 1.6 cm
重量: 422 g
作者简介
赵雪峰，自由撰稿人，从事中小字教育和青少年教育研究工作20余年。在各级报刊中发表教育类文章若干篇，著有《好父母教出好孩子》《教育孩子不可说的50句话》等。
内容简介
《像李开复一样做最好的员工》从求职与升职、跳槽与职业生涯规划、团队合作、人际关系、工作心态、失误与挫折、终生学习、职场与人生、做最好的自己等职场人生的9个方面的问题入手，向读者展示李开复做最好的自己的成功理念，介绍李开复在工作中经历的有借鉴意义的故事，分享李开复关于工作的感悟和体会、经验和教训，从而帮助青年人解决工作过程中遇到的问题和困惑，告诉职场中的青年们，怎样才能让自己成为最好的员工，怎样才能成为最成功的员工。
目录
第1 章打开你的机遇之门——李开复谈求职与升职
1．工作是拓宽视野的方式之一/3
2．自信求职，拒绝胆怯/6
3．机遇第一，待遇第二/8
4．你为什么还没有找到好工作/11
5．积极地争取，智慧地选择/15
6．如何度过新工作的磨合期/18
7．升职加薪，其实并不遥远/20
第2章 选择最佳的职场发展路线——李开复谈跳槽与职业生涯规划
1．先就业，再择业/27
2．工作原地踏步是一种危险信号/29
3．放弃也是一种选择/32
4．勇于尝试才能发掘兴趣/35
5．发掘出自己独有的才智/37
6．跳槽也要守诚信/40
7．职业生涯规划是事业的加速器/43
8．明确人生目标，做一个主动的人/46
第3章 成功在于合力——李开复谈团队合作
1．团队的力量是无限的/51
2．集体利益是团队合作的前提/53
3．信任和沟通是团队合作的基石/55
4．比专业知识更重要的是你的团队合作能力/58
5．善于听取他人的意见/60
6．学会赞美，不做清高的人/63
7．打造你在团队中的影响力/66
8．团队积极性是这样被激发的/68
第4章 不要总想着胜过别人，而要努力超越自我　　——李开复谈职场中的人际关系
1．人际关系首先取决于你的态度/75
2．正确看待老板和上司的误解/78
3．尊重别人等于尊重自己/80
4．别人眼中的自己，才是真正的自己/83
5．有效沟通，避免冲突/85
6．情商比智商更重要/87
7．宽容别人，原谅别人的过错/90
第5章 尽力是不够的，要尽全力——李开复谈工作心态
1．善待自己的每一份工作/95
2．不要成为“紧急”的奴隶/97
3．抛弃事事被动的坏习惯/100
4．用勇气去改变可以改变的事情/103
5．用胸怀去接受不能改变的事情/106
6．舍与得的智慧/107
7．无止境的欲望会让成功的人不快乐/109
第6章 阳光总在风雨后——李开复谈职场中的失误与挫折
1．天下没有轻松的成功/115
2．错误和失败总是难免的/116
3．学会反省自己，失败后重拾勇气/118
4．挫折也是学习的机会/121
第7章 求知若饥，虚心若愚——李开复谈终生学习
1．学习的能力让你终生受益/127
2．学习的四个境界/129
3．开阔视野，树立志向/132
4．管理时间，有效学习/134
5．工作中学习，学习中工作/136
6．把握学习机会，积累成功经验/138
第8章 开刨你的卓越人生——李开复谈职场与人生
1．德才兼备，德为先/143
2．自信，为追求的道路撒满鲜花/145
3．理想，引领我们的人生/148
4．责任，点亮我们的人生/151
5．追随你的心/153
第9章 让世界因你而不同——李开复谈做最好的自己
1．厚积薄发，有的放矢/159
2．挑战自我，学无止境/161
3．职场成功同心圆/163
4．边打工，边创业/167
5．学习如何成为企业家/169
6．学习管理的艺术/172
7．每个人的成功都是独一无二的/175
参考文献/179
后记/180
标题：提升员工素质的68个关键
图书信息
出版社: 经济科学出版社; 第1版 (2011年1月1日)
平装: 260页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 750589899X, 9787505898998
条形码: 9787505898998
尺寸: 23.6 x 16.4 x 2.6 cm
重量: 399 g
内容简介
《提升员工素质的68个关键》内容简介：企业的生存与发展不仅依赖于先进的科学技术和现代管理方法。还取决于员工的素质。抓住关键对员工素质进行提高和再造，使企业发展处于一个动态的过程。员工个人和企业整体之间形成互动发展，这样就能保证企业长期发展。
目录
第一章 心理素质——协调自己，提高业绩
良好的心理素质，是人们进行广泛社交活动的必要条件。心理学研究结果表明，从事任何一件工作，为了使其达到预期效果，首先必须有良好的心理状态，使自己能够全身心地投入，否则就难以收鲥事半功倍的效果。所以，作为企业员工，一定要加强自己心理素质的锻炼，只有这样，才能更好地适应严酷的职场环境，取得好的业绩。
关键1：心态积极，才可能有更多的机会
关键2：树立信心，勇于承担重任是执行力的第一步
关键3：学会自我激励，不断地取得进步
关键4：养成立即行动的习惯，以行动确立自我价值
关键5：有时间观念，善于管理时间资本
关键6：不偏离目标，坚持才是成功的基石
关键7：不怕犯错，学会在错误中提升能力
关键8：培养乐观的性格，以开放的眼光看问题
关键9：停止牢骚，寻找表现自己的机会
关键10：热情充沛，有主动精神的人从不等别人催促
关键11：调整心态，换工作不如换心情
关键12：勤奋努力，成功是靠踏实而不是浮躁换来的
关键13：增强自控能力，避免把不良的情绪带到工作中
第二章 专业素质——技能精湛。独当一面
能力是唯一持久的竞争优势。做一个技能精湛的职员，这既是员工在本岗位上应该达到的基本职业素质要求，也是企业向前发展的动力所在。不管一个人在什么岗位上，只要能积极学习，不断提高自身的专业素质，就能不断增强自身和企业的竞争力。
关键14：学会与时俱进，迎接挑战需要自我更新
关键15：学以致用，使知识转化为能力
关键16：集思广益，提高自身水平：
关键17：培养合作能力，发挥团队优势
关键18：敬业，最大的受益者是你自己．_
关键19：找到自己的竞争优势，“补弱”不如发挥强项
关键20：实施有效评估促进执行效果
关键21：要有“找事做”的精神，工作不分分内和分外
关键22：每天多做一点点，离成功就近一点点
关键23：精益求精，让工作“零缺陷
关键24：享受过程，在快乐中收获成功
第三章 道德素质——品质高尚，忠于企业
好的品德是企业塑造人才的第一标准。“小胜靠智，大胜靠德”，一个人要成大事的第一要素就是自身的道德素质!一个优秀的员工。应该是一个具有优秀思想素质，忠于企业的人!只有如此，才能赢得信任与尊重，获得事业与人生的成功。
关键25：说话办事，诚信为先
关键26：为人处世，真诚为本
关键27：克服嫉妒心理，学会欣赏他人
关键28：切忌因为短期利益，出卖自己的忠诚
关键29：抛弃疑虑，互相信任
关键30：消除傲慢，尊重别人是一种美德
关键31：学会分享，微笑竞争
关键32：克服自私心理，学会顾全大局
关键33：严守企业机密，谨守道德底线
关键34：爱岗敬业，保持对工作的热情
关键35：培养集体荣誉感，以集体利益为重
第四章 创新素质——打破常规，解决难题
科学家牛顿曾经说过：“平庸的人都不够灵活，不知道变通。就像被限制人身自由的囚犯一样，思想无法冲破牢笼，自然机会常与他们擦肩而过。”优秀的员工应在工作实践中，培养自己的创新素质。积极动脑，勇于探索，善于创新，以此来提升自己的工作效率，让自己成为团队中的有用人才。
关键36：工作中多动脑，效率才会高
关键37：从不同的途径思考，选择最佳的解决方案
关键38：运用丰富想象，提高创新能力
关键39：打破惯性思维，解决工作中的难题
关键40：学会变通，不要等撞到南墙才回头
关键41：遇事善于思考，成功来自你的“预见性
关键42：多动手，在实践中验证决策的正误
关键43：发现不妥之处，及时修正方案
关键44：善于观察和总结，让实践和理论相结合
关键45：培养专注的品质，集中力量攻克难关
关键46：努力进取，不断地超越自己
第五章 社交素质——融洽关系，团结一致
作为企业的员工，工作中难免要面对各色各样的人，所以要不断提升自己的社交素质，学会和他人交往、沟通、交流，赢得同事的支持与信任，将自己融入到团结协作的团队中。和谐的人际关系会让你的工作变得更有效率。
关键47：穿衣打扮，与自己的身份相称
关键48：言行举止，做到“以礼服人
关键49：不搞小帮派，融入公司的大环境
关键50：学会宽容，赢得和谐的人际关系
关键51：怀着感恩的心做事，减少不必要的矛盾
关键52：认真倾听，打开别人的心扉
关键53：真诚赞美，提高自己的人气
关键54：注意说话技巧，让忠言也顺耳．：
关键55：提高交际能力，沟通是共赢的开始
关键56：摆正自己的位置，不去抢上级的风头
第六章 职业素质——责任在心，企业常青
职业素质是人才选用的第一标准，是职场制胜、事业成功的第法宝。一个人能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于他的职业素质。职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。所以，一个想要向前发展的员工，一定要加强自身的职业素质，当你去除了身上的劣根性，就离成功又近了一步。
关键57：清理思想，去除身上的弱点
关键58：按时上下班，严格遵守企业规章制度
关键59：服从第一，不找任何借口
关键60：遇事不逃避，知难而上
关键61：要有吃苦的准备，天上不会自动掉馅饼
关键62：严守职业道德，每一刻都不能松懈
关键63：细致细心工作，发现改进细小问题
关键64：认真负责，有做到极致的精神
关键65：培养对工作的兴趣，努力挖掘自己的潜力
关键66：摆正自己的心态，不做企业文化的异类
关键67：努力上进，站在老板的立场去做事
关键68：不计较得失，收获反而更多
主要参考文献
标题：NACHI NN3048K轴承
NACHI NN3048K轴承尺寸参数
型号：NN3048K[1]
品牌：NACHI
系列：圆柱滚子轴承
d：240 mm
OD：360 mm
B：92 mm
NACHI NN3048K轴承样本图片
标题：精益与创新企业丛书
图书信息
出版社: 河北大学出版社; 第1版 (2011年1月1日)
丛书名: 精益与创新企业丛书
平装: 141页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787810978446
条形码: 9787810978446
尺寸: 20.8 x 13.8 x 1.2 cm
重量: 181 g
内容简介
《精益与创新企业丛书(精益生产方法的逻辑+企业绩效的过程管理+有效管理方式的选择)》人哲理学逻辑层次研究精准生产方式，精准思想是逻辑过程的起点，改善理念是精准思想向生产活动行为转化的逻辑过程，现场改善是精益生产方式具体活动的方法和内容，是逻辑过程的终点。
目录
序言
上篇 精益生产方式中的精益思想
第1章 精益生产方式
1.1 精益生产方式的诞生
1.2 精益生产方式的结构体系
第2章 精益生产方式的运行过程
2.1 准时生产拉动精益生产方式运行
2.2 看板将精益生产方式的各种生产活动启动并联系起来
2.3 精益生产方式如何应对减产、增产的变化
2.4 均衡生产是精益生产方式的基础
2.5 不断地缩短作业转换时间
2.6 有效设计设备布局与培养多能工
2.7 实现作业标准化
2.8 自动化——不让不合格品流到下一工序
2.9 改善活动——精益生产方式的基本活动
2.10 精益生产方式运行的要点
第3章 从精益生产上升到精益思想
第4章 精益思想
4.1 确定客户需要的价值
4.2 识别创造价值的活动流
4.3 让创造价值的活动流连续流动
4.4 让客户拉动创造价值活动流的速度
4.5 追求尽善尽美
第5章 一个从批量生产方式向精益生产方式转变的案例
5.1 建立成批与排队生产体系
5.2 大批量生产方式出现危机
5.3 进行精益生产方式革命
5.4 转向精益生产方式的结果
中篇 精益生产方式中的改善理念
第6章 改善是一种经营理念
6.1 改善意义上的管理
6.2 改善以过程为导向
6.3 改善的质量（Q）数据（D）顾客（C）
第7章 现场改善的构成体系
7.1 改善活动的终极目标
……
下篇 精准生产方式中的现场改善
标题：福建建宇建筑工程有限公司
公司介绍
福建建宇建筑工程有限公司成立于2008年3月14日；公司拟申请房屋建筑工程施工总承包三级企业；主要经营建筑工程施工及总承包，房地产开发，物业服务。公司一贯坚持“以人为本，科学管理，精心施工，持续发展”的原则。
一、企业技术力量及管理机构
公司在各级主管部门的关心支持及公司全体员工的共同努力，现拥有较强的各专业技术队伍，具备各专业技术职称人员62人，其中：工程技术人员56人，工程技术人员中级工程师28人；具二级注册建造师14人。公司建立了较完善的质量、安全管理体系，并投立了5个职能科室，分别为：办公室、财务室、经营科、预算科、工程部等；各科室分工明确，责任到人，既有分工又有联系，形成了统一整体。
二、企业资产及机械设备
公司至2008年12月31日，公司注册资本1000万元，净资产1040万元，流动资产299万元，固定资产739万元，拥有建筑面积133.64平方米宽敞的办公室及科技网络化新型办公设备。公司主要机械设备16台套、机械设备总功率1495千瓦，人均动力装备率24.1千瓦，人均技术装备率11.92万元，主要机械设备有：液压静力压桩机、塔式起重机（塔吊）、挖掘机、施工电梯、砼搅拌机、砂浆搅拌机、推土机、装载机、压路机、机械式打桩机、经纬仪、水准仪、自动装卸汽车等，基本附合资质标准要求，能满足施工需求。[1]
标题：高等学校经管类核心教材：市场营销学
图书信息
出版社: 东南大学出版社; 第1版 (2011年8月1日)
平装: 416页
开本: 16
ISBN: 9787564129323, 7564129328
条形码: 9787564129323
尺寸: 25.6 x 18.4 x 2 cm
重量: 662 g
内容简介
《市场营销学》，在绪论之后通过市场营销环境、营销信息系统及企业战略与营销三个章节阐述了包括核心概念与营销观念在内的基础理论；进而安排的是市场营销的战略理论(购买者行为与目标市场)，以及策略理论(产品策略、定价策略、渠道策略和促销策略)；随后用一个章节介绍了市场营销中的管理理论，包括计划组织执行与控制；全书还介绍了服务营销、网络营销这两个新兴营销模式，并在最后一章系统地概括了全球市场营销的相关内容，使得整本书的体系更加完善。
目录
1  绪论
1.1  市场与市场营销
1.1.1  市场
1.1.2  市场营销
1.2  市场营销观念的发展与启示
1.2.1  生产观念
1.2.2  产品观念
1.2.3  推销观念
1.2.4  市场营销观念
1.2.5  社会市场营销观念
1.3  市场营销学的相关理论及基本内容
1.3.1  市场营销学的相关理论基础
1.3.2  宏观与微观市场营销学
1.3.3  微观市场营销学的逻辑结构
1.4  研究市场营销学的意义和方法
1.4.1  面对21世纪的营销挑战
1.4.2  促进经济成长
1.4.3  促进企业成长
1.4.4  市场营销学的研究方法
1.5  市场营销的新发展
1.5.1  关系营销
1.5.2  绿色营销
1.5.3  服务营销
1.5.4  网络营销
1.5.5  大市场营销
1.5.6  4C营销
2  营销环境
3  市场营销信息系统
4  企业战略规划与营销管理过程
5  顾客购买行为分析
6  目标市场营销
7  产品策略
8  价格策略
9  分销渠道管理
10  促销策略
11  市场营销的计划、组织、执行与控制
12  服务营销
13  网络营销
14  全球市场营销
参考文献
标题：豇豆蒜香素肉丝
烹饪材料
材料：豇豆、大豆蛋白素肉丝、适量、蒜头几个。  调料：植物油、盐、生抽酱油、姜、蘑菇精、淀粉、适量。
烹饪方法
1、素肉丝用水泡发后反复挤去豆腥味、加少许生抽、淀粉捏匀后备用。
2、豇豆去掉一些头，洗干净，然后切成一寸多长的段。
3、锅中放底油，油热后，加姜片爆香一下，再倒入拌好淀粉的素肉丝爆炒2分钟滤油盛起待用。
4、锅中放底油，油热，加点干姜丝，蒜头爆个10秒钟，然后倒入洗好的豇豆。煸煸炒3分钟，然后倒入待用的素肉丝翻炒半分钟。最后加盐，蘑菇精就可以起锅了。
烹饪提示
大豆属高蛋白物质，营养价值高，利用大豆为原料加工的大豆蛋白肉的蛋白质含量在40%以上，含有人体必需的8种氨基酸，还含有磷、钙、铁、维生素等人体必需的营养元素，是被公认的“健康食品”。
标题：宝莲寺塔
简介
宝莲寺塔又称普同宝塔，建于明崇祯七年(1634年)，为五级密檐实心舍利砖石塔，有题铭。下为白石筑砌  基座，上为葫芦形石塔刹。塔下地宫藏熏瓷舍利罐30余件。宝莲寺塔的来历资料很少，大概是此处原来有座宝莲寺的原因，从当地地名宝莲寺镇来看，宝莲寺当年应该是颇具规模，为地方标志性建筑，可惜寺院早已损毁无存，现在塔西南重新又建设的宝莲寺却是小之又小，不复当年。
地理位置
安阳宝莲寺塔位于市区南部宝莲寺镇杨家井村与西郭村南的一块田地里，自安阳城区出发沿G107向南至宝莲寺公路路标处继续南行约200米，路边有加油站一处，塔就在国道东侧远远可见。
结构样式
宝莲寺塔为五级八角密檐式砖塔，在翌新看来，其实塔应为三层，通高约15米左右，由塔基、塔身和塔刹三个部分组成，之所以被看着五级，是因下部石砌须弥座比较高大。须弥座之上为砖砌塔基，各面嵌有历次修塔记载铭文，上部砖砌塔身并砖砌或砖雕檐口斗拱。塔身一层、二层朝南开有券门，北侧只有一层开有券门并比南侧要小，一层券门之上嵌有石质匾额，上刻‘普同宝塔’。塔刹为八角砖砌刹基，葫芦型刹身，稍有缺损。整塔虽不高大但造型娟秀，建筑工艺比较考究，是难得的明代佛塔实物标本。宝莲寺塔(6张)
标题：上市公司股权分置与股权再融资绩效
图书信息
出版社: 经济科学出版社; 第1版 (2007年2月1日)
平装: 253页
开本: 32开
ISBN: 9787505861060
条形码: 9787505861060
尺寸: 21 x 14.7 x 1 cm
重量: 259 g
作者简介
章卫东，男，1963年出生，江西奉新人，获华中科技大学管理学博士学位，在武汉大学经济与管理学院从事博士后研究，现任江西财经大学会计学院副院长、教授、硕士生导师，江两省中青年骨干教师。长期从事《财务管理》、《财务分析》等课程的教学工作，近年来，在《会计研究》、《投资研究》等著名刊物上发表论文30余篇，出版专著2部，主持完成省部级课题4项，获江西省第6次中青年社会科学优秀成果二等奖和江西省第11次社会科学优秀成果二等奖各一项。研究方向：财务管理与证券市场。
内容简介
本书一共分为9章：第1章为引言。第2章为文献综述。第3章为股权分置的由来及早期国有股减持。主要论述中国上市公司股权分置产生的历史背景及原因，并介绍了早期国有股减持试图实现全流通的尝试。第4章为中国上市公司股权再融资的政策演变。主要论述中国上市公司股权再融资的政策演变，并运用实证研究的方法分析了增发新股政策变化对增发新股再融资绩效的影响。第5章为中国上市公司股权再融资的特征和绩效分析。主要运用统计性描述方法分析了中国上市公司的股权再融资偏好和绩效。第6 章为中国上市公司股权再融资偏好和股权再融资低绩效的理论分析。主要从股权分置的角度，分析了中国上市公司偏好股权再融资和低绩效的原因。第7章为中国上市公司股权再融资短期市场绩效的实证分析。从股权分置的角度，对中国上市公司股权再融资的短期市场绩效进行了实证分析，并且对配股、增发新股和可转换公司债券的短期市场绩效进行了比较实证分析。第8章为中国上市公司配股和增发新股长期财务绩效的实证研究。从股权分置的角度，对中国上市公司股权再融资的长期财务绩效进行了实证分析，并且对配股、增发新股长期财务绩效进行了比较实证分析。第9章为结论、建议和研究展望。总结了本书的研究结论，提出了股权分置改革的必要性及其相关的政策建议，还提出了全流通时代中国上市公司股权再融资问题的研究展望。
目录
1.引言
1.1 研究的目的和意义
1.2 相关概念的界定
1.3 本书研究的主要问题
1.4 研究方法、研究框架及创新点
2.文献综述
2.1 国外股权再融资方面的研究综述
2.2 国内股权再融资方面的研究综述
3.股权分置的由来及早期国有股减持
3.1 股权分置问题产生的历史根源
3.2 早期股权分置改革尝试
4.中国上市公司股权再融资的政策演变
4.1 中国上市公司股权再融资的情况
4.2 中国上市公司股权再融资的发行方式　
4.3 中国上市公司股权再融资的监管政策
4.4 三种股权再融资方式政策变迁的分析
4.5 增发新股政策变迁对增发新股绩效影响的实证研究
5.中国上市公司股权再融资的特征和绩效分析
5.1 中国上市公司股权再融资的特征
5.2 中国上市公司股权再融资绩效分析
6.中国上市公司股权结构对股权再融资偏好和绩效影响的理论分析
6.1 中国上市公司股权结构的特征　
6.2 中国上市公司股权再融资偏好和低绩效的现有观点
6.3 中国上市公司股权再融资偏好和低绩效的深层原因分析
6.4 中国上市公司偏好股权再融资和融资低绩效的理论模型
7.中国上市公司股权再融资短期市场绩效的实证研究
7.1 增发和配股短期市场绩效的实证研究
7.2 可转换公司债券市场绩效的实证研究
7.3 配股、增发新股和可转换公司债券宣告效应的比较分析
8.中国上市公司股权再融资长期财务绩效的实证研究
8.1 引言
8.2 研究假设
8.3 数据、变量描述和研究方法
8.4 实证结果与分析
9.结论、政策建议和后续研究方向
9.1 研究结论
9.2 研究中的不足
9.3 主要政策建议
9.4 后续研究的方向
参考文献
后记
标题：福建省吉源建设有限公司
公司介绍
福建省吉源建设有限公司前身是漳州市芗城区第五建筑工程公司，成立于1991年9月。福建省吉源建设有限公司于2005年2月3日由原漳州市芗城区第五建筑工程公司变更而来，注册资本为贰仟零壹拾陆万元人民币。公司位于漳州市芗城区嘉明大厦，公司现拥有一批高素质、经验丰富的有职称的工程技术管理人员181人，高级工程师6人，其中工民建高级工程师4人，高级会计师1人，高级经济师2人；房屋建筑中级工程师60 人，中级会计师2人；贰级项目经理15人。公司设备配备较为先进、齐全，规模较大。近五年施工代表性项目有：佳美花园1#—10#六层框架综合楼，群体建筑面积56210㎡；裕和机械有限公司办公楼，单体建筑面积11286㎡；海华饲料有限公司海华通用厂房，厂房单跨25m；悦新大厦，框架十三层；兴华电子厂房，合同价3568.26万元。所有施工工程项目100%质量合格，未发生任何安全事故。主要设备有：挖掘机、打桩机、升降机、材料试验仪器等各类施工设备100多台套。
公司自成立以来，始终坚持以“勤于探索、奋力开拓、同心同德、勇创一流”的企业精神和“以德为本、追求卓越、持之以恒”的经营为理念，“以质量为第一，以诚取信”为公司经营宗旨，加强企业的各项管理，提高企业的经济效益。并且公司还组织技术业务及管理人员的培训与交流，进一步提高技术人员及管理人员的工作水平，真正做到“人尽其才，物尽其用”。公司决心在新一轮创业中，以先进的管理水平和雄厚的技术力量，多创精品，回报社会，走向更新的辉煌。
我公司现已具备房屋建筑工程贰级施工总承包的标准。望各级建设行政主管部门有关领导给予大力支持，批准为盼！[1]
标题：导购员金口才全书
图书信息
出版社: 内蒙文化出版社; 第1版 (2009年5月1日)
平装: 272页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787806756812, 7806756817
条形码: 9787806756812
尺寸: 24 x 16.8 x 2 cm
重量: 358 g
内容简介
《导购员金口才全书》把卖场上最直接、最便利、使用率最高的口才技巧和处事方略介绍给你，并努力使你用最短的时间掌握能言善道、精明处事的本领。书中多的是锦嚢妙语，多的是奇谋妙计，它们从销售终端的实际出发，用实际有效的例证来告诉你一线导购员说话的方法和各种技巧。一看就懂，一学就会，一用就灵，方便实用。必要时可以现用现查， 称得上是导购员的精明助手、得力的秘书和高级参谋。
目录
第一章  导购语言基本功
一、让说话动听
1.掌握词语的语音要素
2.词必达意、语感敏锐
3.展现非语言要素的魅力
二、让说话中意
1.口才功夫在言外
2.看菜吃饭，看人说话
3.多备几手，随机应变
三、让说话生动深刻
1.怎样把话说得生动而深刻
2.话多不如话少，话少不如话巧
四、让说话自在从容
1.克服说话紧张的毛病
2.说好第一句话
3.用信心打磨自己
第二章  销售流程中的语言规范
一、迎宾与问候的语言规范
1.迎宾的语言规范
2.卖场服务语言分类及其运用
3.送客礼仪与语言规范
二、分析顾客购买心理。接近顾客
1.顾客购买心理过程
2.接近顾客的技巧
3.接近顾客的几种说话方法
三、与顾客交谈语言规范与技巧
1.现场待客的语言规范
2.与顾客现场交谈的说话技巧
四、交易方法与说话技巧
1.促成交易的一般方法
2.促成交易的说话技巧
五、导购员待客忌语
1.待客说话“十大忌”
2.清除不良用语习惯和负面语
第三章  商品促销说话技巧
一、发现、创造顾客需求说话术
1.突破顾客的心理防火墙
2.发现、创造顾客需求
二、提炼产品卖点的说话术
1.你的产品到底好在哪里
2.把卖点和买点相结合
三、诱导顾客购买欲望的说话技巧
1.善解人意，投其所好
2.为顾客描绘美景
3.巧妙利用人性的弱点
四、化解顾客异议的说话技巧
1.对待异议的态度与处理方式
2.有效处理异议的说话技巧
五、应对顾客拒绝的说话技巧
1.巧妙对待顾客抵制心理
2.应对顾客拒绝的口才策略
六、拒绝顾客的语言技巧
1.拒绝顾客的一般原则
2.掌握拒绝顾客的说话艺术
第四章  导购说话四大特殊技能
一、向顾客询问的技巧
1.导购提问的原则和方式
2.导购巧妙提问的说话术
3.销售中的倾听艺术
二、赞美顾客的技巧
1.从一百个缺点中找出优点
2.赞美顾客的说话技巧
3.把握赞美他人的分寸
三、说明(陈述)的技巧
1.导购员如何介绍产品
2.介绍产品的基本原则
3.巧妙推介产品说话术
四、说服顾客的技巧
1.因人而异，针对性说服
2.说服要尊重顾客的情感
3.因势利导说服对方
4.晓之以理、动之以情
5.顾全顾客的面子
6.适时幽一默
第五章  应对特殊场景说话术
一、应对抱怨与投诉的说话技巧
1.投诉处理的六大法则
2.巧妙处理顾客抱怨
3.化解顾客愤怒的技巧
4.处理抱怨不宜说的话
二、如何应对“麻烦”顾客
1.应对不同类型顾客的“麻烦”
2.如何应对顾客的过分要求
3.妥善解决与顾客间的争执
4.建立和谐客户关系的方法
三、应对卖场突发事件
1.常见特殊事件的应对
2.不良行为的处理技巧
3.如何善待顾客的过失
第六章  现场销售情景范例
1.导购的语言艺术——如何应对"随便看看"
2.开场说话技巧
3.巧妙应对顾客询问价格
4.对待不同的顾客要用不同语言
5.提高询问的价值
6.如何避免他人的意见影响顾客购买
7.创造需求的话术
8.如何提升你的说服力
9.如何对顾客进行建议性诱导
10.如何活用不同的讨价还价技巧
11.如何面对挑剔型的顾客
12.如何要求顾客成交
13.处理顾客退换商品事件
14.如何留住老顾客
标题：FAG 6215轴承
FAG 6215轴承尺寸参数
型号：6215 [1]
品牌：FAG
系列：深沟球轴承
内径：75mm
外径：130mm
厚度：25mm
FAG 6215轴承样本图片
标题：话说滇商
图书信息
出版社: 中华工商联合出版社; 第1版 (2008年10月1日)
丛书名: 中国商人谋略坊
平装: 316页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787802490642, 7802490642
条形码: 9787802490642
尺寸: 23.6 x 16.8 x 2.4 cm
重量: 522 g
内容简介
《话说滇商(图文商谚本)》主要内容：古今中外的商业竞争，归根结底是人的竞争，是文化的较量，是精神的博弈。本丛书讲述近代中国(有的商帮上溯到明清时期)各地商人的传奇故事，展现丰富多彩的经营之道、处世之理。旨在对中华商业文化的内容和精神做深入发掘总结，为当今商人群体的成长和成功提供历史借鉴。
历史有传承，文化有根基。一方水土养一方人。
中国商人和消费者，中国特色经营模式和消费方式，都与我们的前人有千丝万缕的联系，都与我们的国情乡情密不可分。弘扬各商帮和各地域商业文化的特色，对于当今打造名省名市名街名企名店名商，实施特色竞争、差异定位，具有重要现实意义。
十几省市专家学者精心打造，中国经济史学会、中国商业史学会指导支持。本丛书视野开阔，气势雄浑，史论结合，深入浅出，图文并茂，赏心悦目。皂无是政府官员的历史读本，又是商界人士的经营指南，还是文化爱好者的收藏佳选。
目录
序言
第一章川土川水育川商
1.1溯本求源解四川
1.2“天府之国”的形成
1.3“湖广填四川”的由来
1.4蜀道川江连四海
1.5四川军阀战四川
1.6近现代工业化中的川商
1.7抗日战争中的川商
1.8富不逢时的川商
1.9难出夔门的川商
第二章行成于思毁于随
2.1实业救国，民生第一
2.2反帝爱国，民族至上
2.3开启民智，实践民权
2.4信则利：童叟无欺商誉自来
2.5通则活：自办工厂货源不断
2.6和则顺：劳资合作事业久大
2.7“聚兴诚”：人聚财兴重在诚
2.8以和生财“太和号”
2.9抓、抠发家“汤百万”
第三章名正意深行自远
3.1好酒冠好名：成都全兴大曲
3.2一朝更名天下知：五粮液
3.3“两老”酿名牌：泸州老窖大曲
3.4美酒中的传说：郎酒
3.5诗般雅致的酒名：剑南春
3.6醋是陈的香：保宁醋
3.7诉讼为名牌：同仁堂
3.8立地成佛：桐君阁
3.9广而告之：“治德号”
第四章师夷长技，此长彼消
4.1釜底抽薪，制造商机
4.2师夷制夷靠实力
4.3十面埋伏，诱敌深入
4.4攻其一点，以小博大
4.5明修栈道，暗渡陈仓
4.6审时度势，吃堑长智
4.7抓到老鼠是好猫
4.8针锋相对，将计就计
4.9失之东隅，收之桑榆
第五章猫和老鼠
5.1官商恶斗，钱能通神
5.2官商一体，利为己谋
5.3合纵联横，智斗官商
5.4买官作为护身符
5.5依附官场，鸡飞蛋打
5.6拉大旗，作虎皮
5.7敬鬼神而远之
5.8花点冤枉钱，求得万事安
5.9退避三舍，亡羊补牢
第六章百业百态，厚德生财
6.1不怕一万，就怕万一
6.2人无我有，人有我精
6.3与时俱进求发展
6.4悬壶济世，细成疏败
6.5存在就是合理的
6.6文人卖书讲文化
6.7以需定价，低进高出
6.8应需而生，应时而新
6.9点粪成金，变害为宝
第七章天下无人不知“君”
7.1王中王“陈麻婆豆腐”
7.2废片不废“夫妻肺片”
7.3光生“担担面”
7.4先声夺人“三大炮”
7.5精细“赖汤圆”
7.6川味之“宫保肉丁”
7.7革命饭“努力餐”
7.8阳春白雪“姑姑筵”
7.9集大成之“荣乐园”
第八章行走江湖“麻乡约”
8.1平常中寻商机
8.2讲信守义严行规
8.3恩威并施巧手段
8.4义利关联互约束
8.5舒适平安客自来
8.6形式多样惠商民
8.7点多面广重赔偿
8.8因循守旧难发展
8.9人亡政息终结束
第九章因业生商，因商成市
9.1因业生商：贡井盐场
9.2因商成市：自贡
9.3因潮扇而名的文化城：德阳
9.4因桐油贸易而生的港口城市：万县
9.5因蜜饯业而“糖城”变“甜城”：内江
9.6果城名下的丝绸之城：南充
9.7因鸦片而成的重庆“特业”市场
9.8无品牌的短暂生产链：榨菜业
9.9民族贸易的中介：康定锅庄业
后记
参考书目
丛书编后记一
丛书编后记二
标题：FAG 6008轴承
FAG 6008轴承尺寸参数
型号：6008 [1]
品牌：FAG
系列：深沟球轴承
内径：40mm
外径：68mm
厚度：15mm
FAG 6008轴承样本图片
标题：利雅得国民足球俱乐部
球队资料
名字：利雅得国民足球俱乐部
英文名：Al Ahli Riyadh
国语译名：利雅得国民足球俱乐部
所属国家：沙特阿拉伯
联赛级别：沙特阿拉伯足球联赛
2013年球队阵容
球衣号球员英文名位置生日国籍身高体重1莫赛伦Yaser Mosailem门将1984-02-27沙特阿拉伯184782摩尔Kamel Mor后卫1986-07-18沙特阿拉伯165633帕洛米诺Jairo Palomino后腰1988-08-02哥伦比亚182884巴克什文Waleed Bakshween后卫1989-11-12沙特阿拉伯176645莫萨Motaz Mosa前卫1987-08-06沙特阿拉伯174736法蒂勒Mohammed Alfatil后卫1992-01-04沙特阿拉伯181​7维克多Victor左边锋1981-03-23巴西173798贾萨姆Taiseer Jassam前卫1984-07-25沙特阿拉伯182769哈姆斯Bader Khames前锋1984-08-04沙特阿拉伯​​10莫拉莱斯Diego Morales中锋1986-11-29阿根廷1726811阿默Haidar Amer后卫1989-12-02沙特阿拉伯​​11塞萨尔Bruno Cesar前腰1988-11-03巴西1777312阿蒂恩Yahya Ateen后卫1990-03-09沙特阿拉伯​​17伊萨Mohsen Eisa前卫1986-10-14沙特阿拉伯​​18达维什Ahmed Darwesh前卫1984-10-29沙特阿拉伯1766520阿里Imad Ali前锋1984-07-18阿曼1806621萨赫比Aqeel Al Sahbi后卫1987-03-15沙特阿拉伯1819822穆艾奥夫Abdullah Muaiouf门将1987-01-23沙特阿拉伯1888023法赫米Yasir Alfahmi前卫1991-12-20沙特阿拉伯170​24吉萨维Abdulrahim Jizawi前卫1989-05-14沙特阿拉伯1686226安曼Mohammed Amman后卫1988-09-08沙特阿拉伯​​28比什Jufain Bishi后卫1987-05-01沙特阿拉伯1797330巴奇Basem Baqi门将​沙特阿拉伯​​31哈尔比Mansour Harbi后卫1987-10-19沙特阿拉伯1736333贾达尼Abdullah Jadani门将​沙特阿拉伯​​47巴萨斯Mustafa Albassas前卫1993-06-02沙特阿拉伯172​49萨瓦迪Sultan Sawadi前锋1992-12-14沙特阿拉伯​​50马伊拉什Mohammed Majrashi前锋1991-05-20沙特阿拉伯180​66豪萨维Osama Hawsawi后卫1984-03-31沙特阿拉伯1857780多萨里Sultan Dossari前卫1990-08-27沙特阿拉伯​​99姆萨Kamil Mousa后卫1982-08-29沙特阿拉伯18072
球队阵容
姓名
年龄
位置
出场时间
出场次数
进球
黄牌
阿尔马尤夫
24
守
0
0
0
1
莫塞勒姆
27
守
1440
16
0
0
阿尔比什
24
后
1310
15
0
2
多萨里
21
后
90
1
0
0
法蒂尔
20
后
7
1
0
0
穆萨
29
后
1416
16
1
1
阿塔克菲
24
后
1440
16
1
1
巴赫什文
22
后
29
2
0
0
莫尔
27
后
1159
15
0
1
哈扎兹
27
后
0
0
0
0
马萨德
28
后
894
15
0
1
莫阿德
27
后
0
0
0
0
阿巴斯
25
中
93
6
0
0
阿卜杜拉
34
中
208
7
0
1
阿尔·贾西姆
27
中
1339
15
2
2
阿尔·莫萨
24
中
904
12
1
3
雷沙尼
24
中
132
5
0
1
阿明
20
中
0
0
0
0
马塞罗·卡马乔
31
中
1302
15
4
2
达尔维什
27
中
303
9
1
0
贾扎维
22
中
121
7
1
1
帕罗米诺
23
中
872
11
0
1
法赫米
20
前
114
4
0
0
阿尔·霍斯尼
27
前
1043
15
8
2
拉赫布
28
前
68
3
0
0
马伊拉什
20
前
0
0
0
0
维克托·西莫伊斯
30
前
1436
16
16
1
标题：环境造就人才：优秀的员工成就卓越的管理者
图书信息
出版社: 北京工业大学出版社; 第1版 (2007年9月1日)
平装: 219页
正文语种: 简体中文
开本: 16, 0开
ISBN: 9787563918294, 7563918299
条形码: 9787563918294
尺寸: 24 x 17 x 1.3 cm
重量: 399 g
内容简介
什么是人才？人才是指在某一领域里有专门贡献和特殊技能的人。人才其实是一个很宽泛的概念，从发展的眼光来看，每一个人都可以称为人才，正所谓“天生我材必有用”。人才绝非稀有物种，人才就在我们的身边，你我他都有自己的专长，也都可以称为在某一方面的人才。
什么是环境？环境就是人类生存的空间和氛围。除了我们平日所见的风云雨雪、山川草木这些自然环境外，其实人更多地生活在社会环境之中。
社会环境也许是我们无法用肉眼看见的，但我们却能时时感受到。它可能是一种制度，一种规范，一种机制，一种人与人之间形成的氛围。我们常说，人是社会的人，人是不能脱离社会环境而独立存在的，社会环境规范着人的一言一行。
人与社会环境的关系就像树木与土壤的关系。每一个人的成长都与社会环境息息相关。人的成长，离不开社会环境的滋养和哺育。环境就是造就人才的土壤。
“时势造英雄”说的是人与环境的关系，“英雄无用武之地”说的也是人与环境的关系。在今天的社会，环境对人才成长与发展的作用显得日益突出和重要。只有合理利用环境，完善环境，才能做到人尽其才，才能使天下无弃才。
一般来说，环境造就人才，人才也改造环境。作为个体来说，首先要尽量适应环境，当我们与环境格格不入时，可以充分发挥自己主观能动性，自我优化环境，从而使自己的才能得到最大限度的发挥。
本书从企业管理的角度出发，将人才置于各种工作环境之下，分被别人才的选拨、培训、任用、拓展、激励，制兄争、奖励、制度规范、人事调动等诸方面论述环境对人才的作用，希望有助于企业管理者更好地发现人才，充分利用人才。在这里，人才也就是企业内部大大小小的员工，他们都是在企业这个大环境下不断成长，最终成为有用之才。作为企业员工，也应该充分利用企业的大环境，积极主动地去适应这一环境，并发挥主观能动性，自我优化环境，以实现人生的价值。
目录
第一章　不拘一格的人才选拔环境
1.得人才者得天下　　　
2.企业选择人才的条件　　　
3.不拘一格降人才　　　
4.以发展的眼光看人才　　　
5.选70分的人才　　　
6.不以己好识人才　　　
7.全方位观察、识别人才　　　
8.分析应聘者的简历　　　
9.为求职者提供明确的岗位需求　　　
10.招聘费些劲，管理就容易　　　
11.善待落选的求职者　　　
◎自我优化环境　　　
了解希望从事的行业，成为公司要找的人　　　
第二章　授人以渔的人才培训环境
第三章　知人善任的人才任用环境
第四章　高瞻远瞩的人才拓展环境
第五章　鼓动人心的人才激励环境
第六章　优胜劣汰的人才竞争环境
第七章　不惜重金的人才奖励环境
第八章　有章可循的人才制度环境
第九章　合理灵活的人才调动环境
标题：商务英语岗位能力培训考试指南
图书信息
出版社: 上海交通大学出版社; 第1版 (2010年10月1日)
丛书名: 人力资源和社会保障教育培训中心商务英语岗位能力培训指定教材
平装: 87页
正文语种: 英语
开本: 16
ISBN: 9787313067647
条形码: 9787313067647
尺寸: 25.2 x 18.4 x 0.6 cm
重量: 100 g
内容简介
《商务英语岗位能力培训考试指南(CBET3)(考试大纲及样题)》为商务英语岗位能力培训考试三级（CBET3）的指导用书，内含考试大纲和三套模拟试题，并附答案和听力原文供考生参考。
目录
商务英语岗位能力培训考试(三级)大纲
商务英语岗位能力培训考试(三级)样题1
笔试部分
参考答案
口试部分
听力原文
商务英语岗位能力培训考试(三级)样题
笔试部分
参考答案
口试部分
听力原文
商务英语岗位能力培训考试(三级)样题3
笔试部分
参考答案
口试部分
听力原文
商务英语岗位能力培训考试(三级)口试评分标准
标题：高职高专十二五规划教材：市场营销项目化教程
图书信息
出版社: 中国轻工业出版社; 第1版 (2011年6月1日)
平装: 245页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787501982455, 7501982457
条形码: 9787501982455
尺寸: 23.8 x 16.8 x 1 cm
重量: 322 g
内容简介
《市场营销项目化教程》以营销职业能力的培养为重点，围绕着营销
岗位的要求，以营销岗位任务为载体，结合教育部对高职高专学生的培养
理念，以项目为导向、任务为驱动，按照“突出能力目标，以学生为主体
，知识理论实践一体化”的原则整体设计课程思路。按照营销岗位的工作
流程，教材整体划分为五个模块：认识市场营销、关注营销环境、分析顾
客购买行为、制定与选择营销战略与制定营销组合策略。《市场营销项目
化教程》可作为高等职业院校、成人高等院校、本科院校开办的二级职业
技术学院等相关专业的教学用书，也可作为社会从业人士的业务参考用书
、培训用书及自学用书。本书由苏爱艳、侯铭海任主编。
目录
模块一  认识市场营销
项目一  走进市场营销
项目二  树立现代市场观念
项目三  基础知识及技能训练
模块二  关注营销环境
项目一  营销环境的内涵及分析方法
项目二  宏观环境分析
项目三  微观环境分析
项目四  基础知识及技能训练
模块三  分析顾客购买行为
项目一  消费者购买行为分析
项目二  产业市场购买行为分析
项目三  基础知识及技能训练
模块四  制定与选择营销战略
项目一  市场营销战略的制定
项目二  竞争战略分析
项目三  目标市场选择战略
项目四  基础知识及技能训练
模块五  制定营销组合策略
项目一  产品策略的制定
项目二  价格策略的制定
项目三  分销策略的制定
项目四  促销策略的制定
项目五  基础知识及技能训练
参考文献     

歌曲信息
作词：兰刚
作曲：孙世兴
演唱：吴瑕
编曲：李闵
出品公司：广州华友金信子文化传播有限公司
单曲歌词
也许我留下来只是个错误
只是证明我认输
而你在我的心里一直都像
那戒也戒不掉的罂粟
你知道我最害怕寂寞孤独
却不能放声大哭
原以为每份爱情都会坚固
能把我一生都托付
既然你我之间爱都爱的那么辛苦
也许分开也是另一种幸福
曾经为爱都义无反顾
为何我们又走到陌路
既然你我之间爱都爱的那么辛苦
也许分开也是另一种幸福
心被放逐眼泪为你干枯
只要你对我说你在乎
单曲介绍
实力女歌 吴瑕 伤感苦情歌曲  分开也是另一种幸福
标题：动力与绩效：知识工作者的资源开发
图书信息
出版社: 经济管理出版社; 第1版 (2004年1月1日)
丛书名: 首都经济贸易大学工商管理文库
平装: 250页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787801629685, 780162968X
条形码: 9787801629685
尺寸: 22.8 x 15.8 x 1.4 cm
重量: 322 g
作者简介
赵慧军，首都经济贸易大学工商管理学院副教授。莫斯科大学心理学博士，北京行为科学学会副秘书长，圣彼得堡大学管理学院访问学者。从事组织行为。人力资源管理和管理沟通等教学与研究工作，曾主持和参与多项国家和省部级科研课题及企业咨询和培训项目。主要代表作《现代管理心理学》(获2002年中国书刊发行业协会颁发的全国优秀畅销书)。《管理沟通——理论。技能。实务》，发表《不同职业者个性模式及其测评》。《中高层管理者的企业家特质的实证研究》。《中关村科技园区企业员工离职行为的探析》。《离职心理与人力资源管理策略》等学术论文多篇。  
内容简介
本书对各类知识工作者的工作动力和工作绩效进行了相关性研究，为企业有效地开发人力资源提供新的思路。内容包括知识工作者的工作动机、职业管理和技能开发、知识工作者的离职行为等。
目录
第一章  知识与知识工作者
第一节知识的再认识
一、对知识的传统理解
二、知识经济中的"知识"
三、组织中的知识及其管理
四、组织的知识管理
第二节知识与组织中的人力资源
一、知识员工
二、专业技术人员的特征
三、德鲁克对知识工作者的分析
四、知识员工的二重性--人性和资本性
第三节知识员工与企业的关系
一、企业对知识员工的依赖
二、知识员工对企业的依赖
三、组织对知识员工的开发与管理
第二章  知识工作者的工作动机
第一节工作动机的心理学研究
一、经典的动机理论
二、现代动机理论
三、比较动机的古典理论和现代认知理论
第二节知识员工工作动机的来源
一、工作的意义
二、内部动机和外部动机
三、知识工作者的需求倾向
四、重要的人格特征
五、与团队一起工作的动机
六、组织公正
第三节中国知识员工激励因素的实证分析
一、国内外学者的实证研究
二、实证研究对比分析
第三章  高科技企业知识员工激励
第一节激励机制设计的原理
第二节开发新型薪酬制度
一、报酬的实质
二、从传统薪酬制度到新型薪酬制度
三、新型薪酬制度
第三节非薪酬的激励计划
一、工作激励--设计有意义的工作
二、组织激励--合理授权建立高效知识团队
三、文化激励--建立合作、创新和学习的文化
四、持续学习与知识共享
五、创造有利的外部环境
第四章  知识工作者工作绩效的衡量
第一节知识工作者的绩效评估：理论和模型
一、对绩效和绩效评估的理解
二、绩效评估内容模型
三、绩效评价过程模型
第二节专业型知识工作者的绩效评估
一、研究和开发的职务特征
二、研究和开发人员的绩效评估
第三节管理型知识工作者的业绩评估
一、管理人员的绩效标准
二、管理人员绩效评估的方法
三、评估董事会绩效
第五章  职业管理和技能开发
第一节职业开发与管理的理论基础
一、对职业开发和管理的关注
二、内职业和外职业
三、个体职业发展的阶段特征
四、职业通路
第二节知识工作者的职业发展阶段
一、职业发展早期
二、职业发展中期
三、职业发展后期
第三节知识工作者的职业发展导向
一、职业发展导向的类型
二、职业发展导向的影响
第四节组织的职业管理和调节
一、完善职业管理系统
二、针对新员工的指导人计划
三、领导技能和职业发展计划
四、我国企业职业管理的现状
第六章  知识工作者的创新行为
……
第七章  知识工作者的离职行为
第八章  中关村科技园区企业员工离职行为的探讨
后记
标题：SKF RNA6911轴承
SKF     RNA6911轴承尺寸参数
轴承名称 ： SKF        RNA6911轴承
新型号 ：                  RNA6911[1]
旧型号 ：                  RNA6911
类别 ：    滚针轴承
品牌 ：    SKF
内径d ( mm )：  63
外径D ( mm ) ：80
厚度B ( mm ) ：45
重量：0. 47kg     
SKF        RNA6911轴承详细说明：滚针轴承, 带法兰，（NA0000 型、NKI 型、RNA 0000）。该型号主要应用于丝锥磨床、健身和运动器材、印模材料、食物加工、工业换气扇电机、物料搬运设备、真空发生器、弹簧行业、水利机械、车用灯类。
SKF        RNA6911轴承样本图片
  SKF    RNA6911轴承样本图片[1]SKF        RNA6911轴承：摩托车的发动机及变速装置用轴承，由于要在异物环境中的高温、高速旋转并承受很大冲击载荷的条件下使用，因此，要求具有耐异物性和高刚性。虽然在使用‘免维护’轴承（预先填充润滑脂的密封轴承）的地方不需要考虑这一问题，但是在过早失效的轴承中，仍然有36%是由于使用润滑剂的技术参数不正确或不足以满足应用上的要求所引起的。更多关于轴承的介绍请参见轴承资料。
标题：WTO保障措施成案研究
图书信息
出版社: 北京大学出版社; 第1版 (2008年12月1日)
丛书名: 国际经济法论丛
平装: 385页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787301143551
条形码: 9787301143551
尺寸: 22.8 x 15.2 x 2.2 cm
重量: 458 g
作者简介
王军，男，对外经济贸易大学法学院法学博士、副院长、教授、博士生导师。现任中国法学会国际经济法研究会副会长、中国法学会民法学研究会常务理事、北京市第二中级人民法院学术调研顾问、中国国际经济贸易仲裁委员会、北京市仲裁委员会和厦门市仲裁委员会资深仲裁员。1991年至1992年作为访问学者在美国洛杉矶市Loyola Law school进修学习；2004年至2005年作为中美政府富布赖特项目访问学者在美国哈怫大学法学院东亚法律研究中心进修和讲学。已出版的主要专著有：《美国合同法》、《侵权法上严格责任的原理和实践》、《国际商法》（第二作者）、《合同冲突法》、《美国合同法案例选评》、《国际私法案例教程》、《美国商业特许经济法案例选评》等。
郭策，男，现任商务部进出口公平贸易局处长，国际法学博士，中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员。1992年毕业于中国政法大学法律系，先后就职于劳动部政策法规司，全国人大法律委员会，2002年开始工作于外经贸部进出口公平贸易局，从事对进口产品的反倾销、反补贴和保障措施调查，曾参加中国首次对进口钢铁产品的保障措施调查。先后在《中国社会保险》、《国际商法论丛》、《国际贸易》和《WTO经济导刊》等发表论文数篇。
张红，女，现任对外经济贸易大学英语学院讲师，英语语言文学硕士。长期从事科研及教学工作，先后就职于大连理工大学外语系、中国劳动科学研究院。主要著作：主编《金融专业英语函电写作》，副主编《金融专业英语证书考试学习指导》（会计学），参与翻译《香港法指南》、《中国劳动保障法律法规释解》，参与编写《金融英语阅读》。曾在《高等教育问题研究》、《国际商务》等刊物发表论文数篇。并参与国家及北京市精品课程建设项日。
内容简介
《WTO保障措施成案研究(1995—2005年)》是以世界贸易组织保障措施争端的裁决为研究对象的一部学术专著。通过对所有保障措施成案的研究，首次归纳出WTO判定保障措施不符合世贸规则的三个原因：（1）保障措施的采用不符合“未预见发展”的要求；（2）保障措施中因果关系的认定不符合规则的要求；（3）保障措施的实施不符合“平行原则”。之后，对已经裁决的七个成案进行了逐一分析，论述了每个案件的背景和程序与实体方面的争议，将所有个案中的裁决要点给予了重点关注。最后，以《保障措施协定》条文为线索，在对条文进行解释后，将所涉裁决的判词列出，并进行了系统的分析，分析部分逻辑严密，论点突出。总之，《WTO保障措施成案研究(1995—2005年)》从整体、个案和条文多角度对保障措施成案进行研究，揭示了裁决的特点和政策考量及导向，使《WTO保障措施成案研究(1995—2005年)》兼学术与实用为一体，兼个案研究与涉及条文的多个裁决的比较为一体。
目录
第一部分 概论：WTO保障措施规则及其争端的解决
第一章 《保障措施协定》及其较GATT第十九条之发展
一、《保障措施协定》的主要内容
二、《保障措施协定》对实施保障措施的规则要求
三、《保障措施协定》较GATT第19条之发展
第二章 WTO成员国（或地区）运用保障措施的情况和特点
一、WTO成员国（或地区）关于保障措施的立法概况
二、WTO成员国（或地区）发起保障措施调查的情况
三、成员国（或地区）在运用保障措施方面的特点
第三章 WTO保障措施规则的基本原则所受到的挑战
一、最惠国待遇原则的不明确
二、“灰色区域”措施的复活
三、特别保障措施机制的冲击
第四章 WTO争端解决机制对保障措施争端的审理
一、在《关于争端解决规则与程序的谅解》项下保障措施争端的处理概况
二、WTO争端解决机构关于保障措施争议的裁决结论
三、WTO争端解决机构裁定保障措施发起方败诉的主要原因
四、小结
第二部分 WTO争端解决机构裁决的七个保障措施成案
第一章 韩国对进口奶制品实施保障措施案
一、案件背景情况
二、专家组报告和上诉机构报告的主要结论
三、所涉及的程序性和影响全局的问题
四、实体方面的争议
五、程序方面的争议
第二章 阿根廷对鞋类产品进口采取保障措施案
一、案件背景情况
二、专家组报告和上诉机构报告的主要结论
三、所涉及的程序性和影响全局的问题
四、实体方面的争议
五、程序方面的争议
第三章 美国对进口小麦面筋实施保障措施案
一、案件背景情况
二、专家组报告和上诉机构报告的主要结论
三、所涉及的程序性和影响全局的问题
四、实体方面的争议
五、程序方面的争议
第四章 美国对进口羊肉实施保障措施案
一、案件背景情况
二、专家组报告和上诉机构报告的主要结论
三、程序性和影响全局的争议
四、实体方面的争议
第五章 美国对进口条形管实施保障措施案
一、案件背景情况
二、专家组报告和上诉机构报告的主要结论
三、实体方面的争议
第六章 阿根廷对进口罐装桃实施保障措施案
一、案件背景情况
二、专家组报告的主要结论
三、所涉及的程序性和影响全局的问题
四、实体方面的争议
第七章 美国对部分进口钢铁产品实施保障措施案
一、案件背景情况
二、专家组报告和上诉机构报告的主要结论
三、实体方面的争议
第三部分 WTO争端解决机构报告对《保障措施协定》的适用与解释
第一章 序言
一、序言的规定
二、解释
三、适用
四、评析
第二章 第一条总则
一、第一条的规定
二、解释
……
第三章 第二条 条件
第四章 第三条 调查
第五章 第四条 严重损害或严重损害威胁的确定
第六章 第五条 保障措施的实施
第七章 第六条 临时保障措施
第八章 第七条 保障措施的期限和审议
第九章 第八条 减让的水平和其他义务
第十章 第九条 发展中国家成员国（或地区）
第十一章 第十条 先前存在的第十九条措施
第十二章 第十一条 某些措施的禁止和取消
第十三章 第十二条 通知和磋商
第十四章 第十三条 监督
第十五章 第十四条 争端解决
标题：高等职业教育汽车运用与维修专业教材·二手车鉴定及评估
图书信息
出版社: 中国劳动社会保障出版社; 第1版 (2009年9月1日)
平装: 191页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787504580368
条形码: 9787504580368
尺寸: 25.4 x 18 x 0.8 cm
重量: 340 g
内容简介
《二手车鉴定及评估》是高等职业教育汽车运用与维修专业规划教材，是根据教育部颁布的《汽车运用与维修专业领域技能型紧缺人才培训指导方案》以及汽车行业标准、技能规范和技术工人等级标准编写而成的。《二手车鉴定及评估》主要内容包括汽车概述、资产评估基本原理、二手车的鉴定、二手车的评估、二手车鉴定与评估案例、二手车交易等，共六章。本教材紧跟二手车市场行情，适应当前二手车交易的发展以及汽车“以旧换新”的需要，与传统同类教材相比，在格局上做了大量调整，删除了重复与陈旧的内容，保留了二手车鉴定与评估必备的知识点与能力体系，适当补充了一些最新和实用的内容，诸如“小排量”“节能减排”“环保标志”“交强险”等。《二手车鉴定及评估》图文并茂，有大量二手车评估的案例，涉及了不同类型和不同档次的二手车鉴定与评估知识，并附有大量的二手车交易价格与信息。
《二手车鉴定及评估》由南京交通职业技术学院屠卫星担任主编，天津交通职业技术学院李桂花负责主审。
《二手车鉴定及评估》第一章 、第二章 由南京交通职业技术学院黄秋平编写，第三章 、第四章 、第五章 由屠卫星编写，第六章 由丁成业编写。
《二手车鉴定及评估》主要供高等职业院校汽车相关专业教学使用，也可作为二手车鉴定与评估等职业培训机构的培训教材或自学用书。
目录
第一章 汽车概述
第一节 汽车的分类
第二节 汽车型号、车辆识别代号编制规则
第三节 汽车的主要技术参数和性能指标
第四节 汽车的使用寿命
复习题
第二章 资产评估基本原理
第一节 资产评估基本概念
第二节 资产评估的基本要素
第三节 资产评估的假设与经济技术原则
复习题
第三章 二手车的鉴定
第一节 二手车评估的手续检查
第二节 二手车技术状况鉴定
第三节 二手车的1000分检查
复习题
第四章 二手车的评估
第一节 二手车评估的理论依据
第二节 现行市价法评估二手车
第三节 重置成本法评估二手车
第四节 收益现值法评估二手车
第五节 清算价格法评估二手车
第六节 二手车鉴定估价方法的比较
第七节 二手车鉴定评估报告书的撰写
复习题
第五章 二手车鉴定与评估案例
第一节 现行市价法的运用
第二节 重置成本法的运用
第三节 国产热门车型评估
第四节 进口汽车评估
复习题
第六章 二手车交易
第一节 二手车的收购与销售
第二节 常见二手车网站
第三节 二手车从业人员素质要求
复习题
附录一 常见二手车交易参考价格
附录二 国家颁布的二手车交易管理办法
附录三 国家颁布的汽车报废标准
参考文献