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标题：老板不在自动自发：做一名当家做主的员工
图书信息
出版社: 中国物资出版社; 第1版 (2009年10月1日)
平装: 214页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787504731647
条形码: 9787504731647
尺寸: 23.6 x 16.4 x 2 cm
重量: 440 g
内容简介
《老板不在自动自发:做一名当家做主的员工》内容简介：公司是老板的，事业是自己的。工作看似是替别人赚钱，实际是为自己打工。老板不在，我们更要自动自发地做好工作。因为，主动工作，最终收获最大的仍是我们自己。
老板不在，是检验职业精神、提升工作技能的好机会；老板不在，你就是自己的老板，更要加倍勤奋，努力不减；老板不在，要自动自发，尽职尽责地做好自己的事。只要坚持这样做了，收获最大的必然是自己。
媒体评论
一个人要想获得高薪，就不能只为薪水而工作。他必须有更高的目标。不管你在哪里工作，都别把自己当成普通员工，而应该把公司看做自己开的一样。  
——英特尔总裁　安迪?葛洛夫  
像猎豹一样找准实际目标，主动承担有挑战性的工作，你就可以使自己的能力得以充分的发挥，你的能力也一定可以得到上司的认可。  
——美国钢铁大王安得鲁?卡耐基　  
决定哪些该做，就应该立刻采取行动。不必等别人交代。  
——《把信送给加西亚》作者阿尔伯特-哈伯德  
在工作中，经常会有人问我：“迈克尔，告诉我该怎么做?”我就告诉他：“如果一定得要我来告诉你的话，你就更不知道该怎么做了。”行动没有一定的准则，你必须有自己的信念和判断，否则你什么都做不成。很多情况下，你应该自己知道该怎么做。  
——美国戴尔公司创始人迈克?戴尔
目录
第一篇 做自动自发式的员工
第一章 公司是老板的，事业是自己的
老板不在公司仍是你的船
“岗位股份制”理论——你和老板都是“大股东”
薪水不是终极目标，成长才是工作之本
工作为老板，更是为自己
第二章 老板也在为我们工作
老板和员工不是对立，而是合作
老板和员工都是在实现自我价值
你不是被老板“压迫”的对象
第三章 老板不在，做自己的老板
老板不在，是检验职业精神的一场测试
老板不在，你就是自己的老板
老板不在更要自动自发，做到最好
第四章 自觉自愿，自动自发
使命感：自觉工作的动力
不是工作“追求”你，而是你“追求”工作
老板不在，主动补位
主动把事情做到位
积极做好每一份工作
第二篇 感恩企业，把公司当成自己的家
第五章 珍惜机会，做好每一份工作就是成长
工作是老板送给员工的最好礼物
工作多做一点，就是为自己加薪
任务是成长的机会
第六章 感恩做人，敬业做事
没有卑微的工作，只有不懂感恩的人
懂得感恩的入，老板不在同样敬业
与其抱怨，不如怀着感恩的心去实干
从对立走向“利益共同体”
第七章 树立主人翁精神，把公司当成自己的家
是船员，也是船长
将个人目标融入企业目标
用主人翁精神填补“责任空白”
把企业利益与公司荣誉时刻放在心头
节约的都是利润：像爱护眼睛一样爱护公司的财产
第三篇 强化执行，拿业绩说话
第八章 把问题留给自己，把业绩交给老板
感谢折磨你的人：任务是成长的机遇
有了困难不上交：工作的实质是解决问题
把问题留给自己，把业绩交给老板
创造业绩是员工的生存之本
第九章 强化执行，做一名落实型员工
善于落实的员工是老板最需要的人
责任到位，落实才能到位
你是“第一责任人”：每个人都是责任的窗口
创造性地完成任务
不折不扣，每一个流程做足100分
完美执行，落实环节要细致入微
第十章 带着思想工作，用思考提升业绩
在工作中融入你的创新智慧
“做正确的事”永远比“正确地做事”更重要
在团队中发挥最大的创新能量
左脑服从，右脑创造
主动思考，做问题的“终结者”
实干加巧干，才能获得成功
第十一章 用对方法找对路，让业绩一路飙升
有效沟通对提升业绩至关重要
管理时间，做时间的主人
务实干出好业绩，踏实工作不尚空谈
善于变通，将“NO”变为“ON”
“预则立，不预则废”，你准备好了吗
练就制胜点穴之招，让每一个细节臻于完美
第十二章 完美复命。拿业绩说话
执行到位，塑造完美结果
将执行能力与绩效挂钩
天下没有免费的午餐
一次行动胜过百次空谈
在行动中修订计划
在执行中创造佳绩
积极行动，一切皆有可能
第四篇 像老板一样对待自己的工作
第十三章 以老板的标准要求自己
卓越是你唯一的工作标准
将责任心融入你的工作标准
站在公司的角度看问题
把公司的利益放在首位
比老板更敬业
第十四章 修炼老板心态，升华职业精神
商道即人道，人品即产品
抵制诱惑，关键时刻见忠诚
把大家最敷衍的事情做到最好
主动学习——告别本领恐慌
打造个人品牌
磨炼专业技能，成为“专家员工”
附录
标题：NACHI HJ2318E轴承
NACHI HJ2318E轴承尺寸参数
型号：HJ2318E[1]
品牌：NACHI
系列：圆柱滚子轴承
d：90 mm
OD：190 mm
B：64 mm
NACHI HJ2318E轴承样本图片
标题：FAG GT37轴承
FAG GT37轴承尺寸参数
型号：GT37 [1]
品牌：FAG
系列：推力深沟球轴承
FAG GT37轴承样本图片
标题：NACHI HJ2224E轴承
NACHI HJ2224E轴承尺寸参数
型号：HJ2224E[1]
品牌：NACHI
系列：圆柱滚子轴承
d：120 mm
OD：215 mm
B：58 mm
NACHI HJ2224E轴承样本图片
标题：NACHI HJ 2326轴承
NACHI HJ 2326轴承尺寸参数
型号：HJ 2326[1]
品牌：NACHI
系列：圆柱滚子轴承
d：130 mm
OD：280 mm
B：93 mm
NACHI HJ 2326轴承样本图片
标题：SKF NKS50轴承
SKF          NKS50轴承尺寸参数
轴承名称 ： SKF        NKS50轴承[1]
新型号 ：                  NKS50
旧型号 ：                  NKS50
类别 ：    滚针轴承
品牌 ：    SKF
内径d ( mm )：  50
外径D ( mm ) ：65
厚度B ( mm ) ：22
重量：0. 16kg     
SKF        NKS50轴承详细说明：滚针轴承, 带法兰，（NA0000 型、NKI 型、RNA 0000）。该型号主要应用于丝锥磨床、健身和运动器材、印模材料、食物加工、工业换气扇电机、物料搬运设备、真空发生器、弹簧行业、水利机械、车用灯类。
SKF        NKS50轴承样本图片
  SKF    NKS50轴承样本图片[1]SKF        NKS50轴承：摩托车的发动机及变速装置用轴承，由于要在异物环境中的高温、高速旋转并承受很大冲击载荷的条件下使用，因此，要求具有耐异物性和高刚性。虽然在使用‘免维护’轴承（预先填充润滑脂的密封轴承）的地方不需要考虑这一问题，但是在过早失效的轴承中，仍然有36%是由于使用润滑剂的技术参数不正确或不足以满足应用上的要求所引起的。更多关于轴承的介绍请参见轴承资料。
标题：NACHI 22318EX轴承
NACHI 22318EX轴承尺寸参数
型号：22318EX[1]
品牌：NACHI
系列：球面滚子轴承
d：90 mm
OD：190 mm
B：64 mm
NACHI 22318EX轴承样本图片
标题：FAG 3220轴承
FAG 3220轴承尺寸参数
型号：3220 [1]
品牌：FAG
系列：角接触球轴承
内径：100mm
外径：180mm
厚度：60,3mm
FAG 3220轴承样本图片
标题：什么是什么•烈火消防队
基本信息
出版社: 湖北长江出版集团，湖北教育出版社; 第1版 (2010年7月1日)  精装: 49页
读者对象: 11-14岁
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7535155251, 9787535155252
条形码: 9787535155252
商品尺寸: 27.6 x 20.8 x 1 cm
商品重量: 422 g
ASIN: B003TSBDT2
内容简介《什么是什么·烈火消防队》内容简介：当消防车闪着蓝灯、鸣着警报在城市中穿梭时，通常人们的第一个想法就是：哪儿着火了？在大多数情况下，消防员们也确实是在赶往火灾现场的路上。但是更多情况下，他们是去解救危急中的人和动物，协助处理交通意外，消除风暴带来的破坏或抽出地下室积水。在《什么是什么·烈火消防队》中，著名科普作家冒纳·克鲁门勒先生讲述了消防员的各种极为危险的工作。作者满怀好奇的心情，采访了一所消防局并与消防车一同参与出勤。另外，他还描述了非常危险的高空消防跳伞员的工作场景、飞机灭火的现场。最后，作者告诉我们，如何成为一名合格的消防员。
作者简介作者：（德国）雷纳·克鲁门勒 译者：赵雅芬 插图作者：（德国）英科林克工作室
目录24小时随时待命
自然力——火
人类是什么时候发现火的？
以前人们是如何灭火的？
从什么时候起有了灭火工具？
德国第一个职业消防部门出现在哪里？
今日消防
什么是消防部门？
消防队只负责灭火吗？
消防站是什么样的？
控制中心是如何工作的？
紧急呼叫后会发生什么事情？
灭火的艺术
什么是火？
如何灭火？
有哪些灭火剂？
消防队是如何组成的？
什么是灭火小组？
灭火用的水从哪儿来？
有哪些型号的消防水带？
大型消防行动
消防喷枪可以做什么？
什么是闪燃？
森林火灾
森林火灾是如何产生的？
如何扑灭森林火灾？
什么时候可使用灭火飞机？
如何监测火情？
技术援助
什么是技术援助服务？
什么是救援剪和救援钳？
消防云梯如何工作？
什么时候需要高空救援？
石油污染是如何控制的？
消防潜水员能做些什么？
动物也需要救援吗？
海陆空消防队
消防船上有哪些设备？
隧道火灾有多危险？
如何扑灭飞机火灾？
机场消防队如何工作？
国际消防
世界上最大的消防组织是哪个？
职业消防员
每个人都能成为消防员吗？
如何培训消防员？
如何在模拟系统中训练？
青少年消防队
青少年消防队常做些什么？
什么是“青少年之火”？
术语表
名词索引
遇到火灾时该怎么办？
标题：消防监督员指定培训教材•消防行政案件办理程序问答
基本信息
出版社: 湖南人民出版社; 第1版 (2008年1月1日)  平装: 379页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787543851344
条形码: 9787543851344
商品尺寸: 25.4 x 18.2 x 1.6 cm
商品重量: 599 g
ASIN: B0016JVBEI
内容简介《消防监督员指定培训教材·消防行政案件办理程序问答》以现行消防法律体系为依据，理论联系实际，对消防行政执法的基本理论、基本知识、操作程序、适用指南进行了系统研究，提供了打开消防行政执法程序系统的金钥匙，是一部办理消防行政案件的理论性与适用性、指导性与工具性兼备的好教材。
目录第1编 办理消防行政案件问题解答
第1章 消防行政案件概述
1.1.1 什么是消防行政案件？
1.1.2 构成消防行政案件的条件是什么？
1.1.3 消防行政案件有哪些种类？
1.1.4 怎样区别消防行政案件与刑事案件？
1.1.5 办理消防行政案件应当遵循哪些原则？
1.1.6 办理消防行政案件的法律依据是什么？
1.1.7 什么是消防行政执法行为？
1.1.8 哪些机关可以办理消防行政案件？
1.1.9 什么是公安消防机构？有何职权？
1.1.10 当事人及其法定代理人在什么条件下有权要求回避？
1.1.11 办理消防行政案件关于回避有何规定？
1.1.12 对公安消防机构有关人员的回避如何决定？
1.1.13 公安消防机构对律师的介入有何规定？
第2章 管辖
1.2.1 什么是消防行政案件的管辖？
1.2.2 消防行政案件的级别管辖是什么？
1.2.3 消防行政案件的地域管辖是什么？
1.2.4 有关法律、法规、规章对消防行政案件的管辖做了哪些原则性规定？
1.2.5 如何确定消防行政案件的管辖？
1.2.6 如何确定公安派出所的管辖权？
1.2.7 省级公安消防机构有无消防行政案件的管辖权？
1.2.8 主管公安机关、当地人民政府对哪些消防行政案件有管辖权？
1.2.9 涉及管辖争议时应当如何解决？
1.2.10 铁路、交通、民航、森林公安消防机构如何划分消防行政案件管辖？
1.2.11 对于不属于本公安消防机构管辖的案件应当如何移送？
第3章 立案、结案、销案
1.3.1 什么是消防行政案件的受理？
1.3.2 怎样受理消防行政案件？
1.3.3 对消防行政案件受理过程中涉及的人和物如何处理？
1.3.4 什么是消防行政案件的立案？
1.3.5 消防行政案件立案的条件是什么？
1.3.6 消防行政案件的立案标准是什么？
1.3.7 消防行政案件的立案范围有何规定？
1.3.8 遇有不予立案的情况应如何处理？
1.3.9 什么是消防行政案件的结案？
1.3.10 消防行政案件的结案应当具备什么条件？
1.3.11 如何办理结案？
1.3.12 什么是消防行政案件的销案？
1.3.13 销案的条件是什么？
1.3.14 怎样进行销案？
第4章 消防监督检查
1.4.1 什么是消防监督检查？
1.4.2 消防监督检查适用的范围是什么？
1.4.3 消防监督检查的形式有哪些？
1.4.4 消防监督检查的内容有几类？
1.4.5 消防监督检查的方法有哪些？
1.4.6 消防监督检查的程序是如何规定的？
1.4.7 消防监督检查的法律文书有哪些？如何适用？
1.4.8 对单位或个人进行抽样性消防监督检查时，应当检查哪些主要内容？
1.4.9 对公众聚集场所申报使用或者开业前的消防安全检查，应当检查哪些内容？
1.4.10 对建筑工程消防设计进行审核，应当审查哪些内容？
1.4.11 对建筑工程竣工进行消防验收，主要检查哪些内容？
1.4.12 对举办具有火灾危险的大型群众性活动的场所进行消防安全检查，主要检查哪些内容？
1.4.13 对消防监督检查发现的消防违法行为或者火灾隐患，应当怎样下达法律文书？
1.4.14 对已被行政处罚但仍未改正、整改的火灾隐患或者仍未改正、停止的消防违法行为实施监督检查时，应当怎样下发法律文书？
1.4.15 对责令限期改正、限期整改。限期届满进行复查时，应当怎样检查？
……
第5章 行政强制措施
第6章 消防违法行为
第7章 火灾事故调查认定
第8章 调查取证
第9章 证据规则
第10章 权利告知、听证
第11章 法制审核
第12章 消防行政处罚
第13章 行政处罚执行
第14章 司法行政处理
第15章 期间、送达
第16章 文书制作、归档
第17章 执法监督
第2编 消防行政执法疑难问题解答
第1章 基本问题
第2章 消防监督检查
第3章 火灾事故调查
第4章 消防行政处罚适用
第5章 执行、期间、送达
附录 相关法律、法规、规章
标题：FAG 6217轴承
FAG 6217轴承尺寸参数
型号：6217 [1]
品牌：FAG
系列：深沟球轴承
内径：85mm
外径：150mm
厚度：28mm
FAG 6217轴承样本图片
标题：青翠小炒
烹饪材料
材料：芦笋、胡萝卜、百合、枸杞子；  调味料：盐、糖、素易鲜、植物油、麻油；
烹饪方法
1、各类菜，洗净、改刀成片或段，用些盐开水焯烫，控出、冷却；
2、锅内用少许热植物油，放入各菜和调味料速炒，淋麻油，即可装盘。特点：颜色搭配亮泽，营养丰富
标题：NACHI HJ2213E轴承
NACHI HJ2213E轴承尺寸参数
型号：HJ2213E[1]
品牌：NACHI
系列：圆柱滚子轴承
d：65 mm
OD：120 mm
B：31 mm
NACHI HJ2213E轴承样本图片
标题：FAG 6319轴承
FAG 6319轴承尺寸参数
型号：6319 [1]
品牌：FAG
系列：深沟球轴承
内径：95mm
外径：200mm
厚度：45mm
FAG 6319轴承样本图片
标题：FAG 2063轴承
FAG 2063轴承尺寸参数
型号：2063 [1]
品牌：FAG
系列：推力深沟球轴承
FAG 2063轴承样本图片
标题：现代人力资源管理实务
图书信息
出版社: 北京交通大学出版社; 第1版 (2010年9月1日)
丛书名: 全国高职高专教育精品规划教材
平装: 324页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7512102992
条形码: 9787512102996
尺寸: 25.6 x 18.2 x 1.6 cm
重量: 481 g
内容简介
《现代人力资源管理实务》介绍了人力资源管理的11项内容，主要包括人力资源管理概述、人力资源管理的理论基础、工作分析、人力资源规划、员工的招聘与选拔、员工的使用与调整、绩效管理、薪酬福利、人力资源培训与开发、劳动关系管理和企业文化建设。《现代人力资源管理实务》采用任务驱动的编写思路，强调实务操作，突出案例，每项任务模块都有任务提出、任务分析、相关知识、解决方案，篇后均有小结、思考题、实训和案例讨论，既可作为阅读理解资料，又可作为实训教学内容，便于学生对知识的理解和掌握。
《现代人力资源管理实务》以培养高技能型人才为目标，内容充实、逻辑性强，注重人力资源管理的创新性和操作性。
《现代人力资源管理实务》可作为经济管理类专业教科书，也可供其他专业学生、企事业单位有关工作人员使用。
目录
任务1 人力资源管理概述
1.1 人力资源概述
1.1.1 人力资源的含义
1.1.2 人力资源的相关概念
1.1.3 人力资源的特点
1.2 人力资源管理概述
1.2.1 人力资源管理的内涵
1.2.2 人力资源管理的基本职能
1.2.3 人力资源管理的基本任务
1.2.4 人力资源管理的主要内容
1.2.5 人力资源管理的意义
1.3 人力资源管理的历史沿革
1.3.1 西方人力资源管理的发展过程
1.3.2 我国企业人力资源管理的发展历程
1.3.3 人力资源管理的发展趋势
小结
思考题
实训
人力测试
讨论案例
任务2 人力资源管理的理论基础
2.1 人性假设与管理
2.1.1 “经济人”假设与管理
2.1.2 “社会人”假设与管理
2.1.3 “自我实现人”假设与管理
2.1.4 “复杂人”假设与管理
2.2 心理分析与人力资源管理
2.2.1 认知心理分析与人力资源管理
2.2.2 个性心理与人力资源管理
2.3 人力资源管理的激励理论
2.3.1 有关激励的几个问题
2.3.2 激励理论
2.3.3 中国传统的人本管理思想
小结
思考题
实训
人力测试
讨论案例
任务3 工作分析
3.1 工作分析概述
3.1.1 工作分析的含义
3.1.2 与工作分析相关的概念
3.2 工作分析的目的与意义
3.2.1 工作分析的目的
3.2.2 工作分析的意义
小结
思考题
实训
讨论案例
任务4 人力资源规划
4.1 人力资源规划概述
4.1.1 人力资源规划的含义
4.1.2 人力资源规划的内容
4.1.3 人力资源规划的分类
4.1.4 人力资源规划的意义和作用
4.1.5 人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系
4.2 人力资源规划的程序
4.2.1 准备阶段
4.2.2 预测阶段
4.2.3 实施阶段
4.2.4 评估阶段
小结
……
任务5 员工的招聘与选拔
任务6 员工的使用与调整
任务7 绩效管理
任务8 薪酬福利
任务9 人力资源培训与开发
任务10 劳动关系管理
任务11 企业文化建设
参考文献
标题：中等职业学校课程改革试验教材·常用国际商务单证制作
图书信息
出版社: 高等教育出版社; 第1版 (2007年7月1日)
平装: 158页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787040211108
条形码: 9787040211108
尺寸: 25.6 x 18 x 1 cm
重量: 259 g
内容简介
《常用国际商务单证制作》是中等职业学校课程改革试验教材，是根据上海市教委制定的中等职业学校国际商务专业课程标准编写而成的。《常用国际商务单证制作》共分三个模块。第一个模块包括商业发票、装箱单和出入境报检委托书的缮制；托运单和海运提单的缮制；投保单和保险单的缮制。第二个模块包括商业发票、装箱单、出入境报检委托书的审核；报关单及货运单据的审核；投保单和保险单的审核。第三个模块包括单证的传递流程；如何根据有关信用证及其他规定及时交单、寄单。《常用国际商务单证制作》可供中等职业学校国际商务专业学生使用，也可供从事外贸、商务等相关工作的人员参考使用。
目录
模块一 单证填制
任务1 缮制商业发票、装箱单和
出入境报检委托书
活动1 缮制商业发票
活动2 缮制装箱单
活动3 缮制出入境报检委托书
任务2 缮制报检单
活动 缮制报检单
任务3 缮制报关单
活动缮制报关单
任务4 缮制托运单和海运提单
活动1 缮制托运单
活动2 缮制海运提单
任务5 缮制投保单和保险单
活动1 缮制投保单
活动2 缮制保险单
综合练习
模块二 单证审核
任务1 审核商业发票、装箱单和
出入境报检委托书
活动1 审核商业发票
活动2 审核装箱单
活动3 审核出入境报检委托书
任务2 审核报检单
活动审核报检单
任务3 审核报关单
活动审核报关单
任务4 审核货运单据
活动审核货运单据
任务5 审核投保单和保险单
活动1审核投保单
活动2审核保险单
综合练习
模块三 单证传递
任务出口贸易相关单据的流转
操作
活动1 国际贸易合同成立的
流程
活动2 审核并修改信用证的
流程
活动3 向工厂订货的流程
活动4 出口收汇核销单的传递
流程
活动5 租船订舱单证的传递
流程
活动6 出口报验单证的传递
流程
活动7 出口报关单证的传递
流程
活动8 出口保险单证的传递
流程
活动9 装船出运单证的传递
流程
活动10 制单结汇单证的传递
流程
活动11 出口退税单证的传递
流程
综合练习
参考文献
标题：FAG 4108轴承
FAG 4108轴承尺寸参数
型号：4108 [1]
品牌：FAG
系列：推力深沟球轴承
FAG 4108轴承样本图片
  

图书信息
出版社: 世界知识出版社; 第1版 (2008年1月1日)
丛书名: 中国冠军企业培训书系
平装: 144页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787501232574
条形码: 9787501232574
尺寸: 22.6 x 15.8 x 1.2 cm
重量: 200 g
作者简介
王爱香，北京回力华盛科技有限公司总裁，著名公司管理顾问、培训顾问、优秀培训师。中国冠军企业经典案例（培训）讲师团金牌讲师。中国冠军企业“经营人心”理念的倡导和传播者。
内容简介
《经营人心:赢在企业的48条制胜法则》是中国冠军企业培训书系之一，书中从“经营人心”这一新理念入手，提出了48个经典法则，旨在阐述“经营人心”的重要性、影响力以及如何做到“经营人心”，力图在案例的分析和故事的讲述过程中给企业人士以深层启发。人心是一笔无形资产，是一笔不可忽视的巨大财富。对于企业、商家而言，经营人心是事业健康、持续发展的关键。经营人心是“和合机制”系统，所以应从价值观制高点上把握经营人心的诀窍，首要的是经营被经营对象的核心价值追求，深入探索经营人心的供求价值曲线对接机理是最高智慧。
目录
法则1：要经营好事业就要经营好人心
法则2：帮助员工实现他们的梦想
法则3：要和员工建立互补合作的伙伴关系
法则4：从员工处学习创新
法则5：培育让老板自豪的员工
法则6：引导员工自动自发的工作
法则7：以事业聚人，通过“爱”突破小我
法则8：领导者最重要的职责是领导部属创造价值
法则9：领导者要善于激发员工的责任心
法则10：做事的品质决定了你的成就
法则11：为值得做的事情多付出一些
法则12：全力以赴，尽心尽力
法则13：一定要珍惜一流的人才
法则14：成功者勇于行动
法则15：付出就会得到更好的回报
法则16：追求卓越，永不放弃
法则17：要用心做事，要主动积极
法则18：要做就做第一
法则19：发挥员工的创造力
法则20：气度决定了一个人的高度
法则21：用欣赏的眼光看待一切
法则22：锻炼自己拥有平和的心态
法则23：谦虚的人才能拥有更多
法则24：以空杯心态不断超越自我
法则25：大度宽容之人才能获得人们的支持和帮助
法则26：以感恩之心善待身边的每个人
法则27：善待自己之前先善待他人
法则28：以最快的速度帮助和服务更多的人
法则29：给客户最好的
法则30：为客户多做一些
法则31：以满腔热情对待客户
法则32：只有让客户满意才能让自己满意
法则33：不论发生什么，要勇于负责
法则34：责任是成功的真正支点
法则35：让别人赢，自己才能赢
法则36：与人竞争不如与人合作
法则37：只有依靠团队的力量才能做出更大的业绩
法则38：时刻维护公司的形象
法则39：要想超过他人就要有自己独特的方法
法则40：新一代成功者的第一特质是学习能力
法则41：要成功就要向成功者学习
法则42：学以致用才能成功
法则43：学习是提升境界的过程
法则44：管理好时间是成功的关键
法则45：一定要有效地管理时间
法则46：要掌握常用的时间管理工具
法则47：心灵的富有才是真正的富有
法则48：成功是阶梯，幸福才是目的
标题：铁精矿球团烘干机
泰达铁精矿球团烘干机简介:
  铁精矿球团烘干机铁精矿球团烘干机是一种处理大量物料的干燥设备，运转可靠，操作弹性大，适应性强，处理能力大，物料的适应性强，可以烘干各种物料，且设备操作简单可靠。广泛用于建材，冶金、化工、水泥工业烘干铁精矿球团、矿渣、石灰石、煤粉、矿渣、粘土等物料。尤其针对铁精矿球团、矿渣、矿浆效果更加明显，经过我公司近30年研制，新一代矿渣、矿浆、铁精矿球团烘干机更加节能、降耗。
工作原理：
铁精矿球团烘干机主要由回转体、扬料板，传动装置，支撑装置及密封圈等部件组成。铁精矿球团烘干机是一个与水平方向略成倾斜的圆筒，物料从较高的一端加入，高温热烟气与物料并流进入筒体，随着筒体转动，物料运行到较低一端。在圆筒内壁上的抄板把物料抄起又洒下，使物料与气流的接触表面增大，以提高干燥速率并促进物料前行。干燥后的产品从底端下部收集。
产品特点：
1. 铁精矿球团烘干机烘干机处理能力大，燃料消耗少，干燥成本低。
2. 铁精矿球团烘干机具有耐高温的特点，能够使用高温热风对物料进行快速烘干。
3.可扩展能力强，设计考虑了生产余量，即使产量小幅度增加，也无需更换设备。
4. 设备采用调心式拖轮结构，拖轮与滚圈的配合好，大大降低了磨损及动力消耗。
5.专门设计的挡轮结构，大大降低了由于设备倾斜工作所带来的水平推力
6. 抗过载能力强，筒体运行平稳，
标题：魔咒拼字
基本信息
游戏[1]名称：魔咒拼字[2]。  《魔咒拼字》游戏封面游戏类型：休闲益智。
游戏大小：9.5M。
界面语言：英文游戏。
游戏简介
游戏发生在一个中世纪王国中，王国里的市民都被邪恶的魔法变成了野兽……你要做的就是找出合适的魔法来消除市民身上的诅咒。其实这都是假的，游戏实际上是在考验你的单词掌握能力……英语不过关的就绕道吧。
游戏图册
《魔咒拼字》游戏截图(5张)
标题：劳动关系比较研究：中国、韩国、德国·欧洲
图书信息
出版社: 中国社会科学出版社; 第1版 (2010年8月1日)
外文书名: Comparative Industrial Relations:China,South-Korea and Germany/Europe
平装: 229页
正文语种: 英语
开本: 16
ISBN: 9787500488545
条形码: 9787500488545
尺寸: 23.6 x 16.8 x 1.4 cm
重量: 458 g
作者简介
编者：（德国）鲁道夫·特劳普-梅茨（Rudolf Traub-Merz） 张俊华
内容简介
《劳动关系比较研究:中国、韩国、德国·欧洲(英文版)》内容简介：The College of Administration of Zhejiang University and the Friedrich- Ebert-Stiftung's Office in Shanghai held an international workshop in Hangzhou on 9——10 March 2009 on the theme of ' Comparative Industrial Relations: China- Souttr-Korea- Germany/Europe. The aim of the event was to expand on experiences from other countries and economies so that they could be used in the Chinese development debate.
目录
Foreword
Rudolf Traub-Merz
Industrial Relations in China, South-Korea and Germany
Part I - Collective Bargaining
Huang Renmin
Characteristics of Collective Wage Bargaining in China and the Practical Role of Trade Unions
Youngrno Yoon
Labour Relations and Collective Bargaining in South Korea- Moving from Enterprise-level Collective Bargaining to Industry/ Sectoral - level Collective Bargaining
Thorsten Schulten
Collective Bargaining in Europe- An overview
Reinhard Bahnmiiller
The Dual System of Representation in Germany: Structure and Current Developments
Part II - Dispute Resolution
Shen Qinqing and Pan Taiping
The Role and Function of Trade Unions in Resolving Collective La bour Disputes in China
Youngmo Yoon
Industrial Disputes and Dispute Resolution Mechanisms in South-Korea
Thorsten Schulten
Conflict Resolution in Europe
Part III - Industrial Relations during Economic Crisis
Kinglun Ngok
Chinese Labour Law in the Global Financial Crisis
Qiao J ian
Lessons for China from Labor Policies during the Great Depression in the USA
Kiu Sik Bae and Rudolf Traub-iVIerz
How Can the Interests of Workers Be Safeguarded during the Economic Crisis in Korea.9
Wolf gang Dgiubler
Workers' Rights in an Economic Crisis: Germany
Part IV - Atypical Employment
Kiu Sik Bae
Atypical Employment in Korea- Beyond the Standard Working Contract
Wolf gang Dgiubler
Beyond the Standard Labour Contract - Experiences from Germany
About the Authors
标题：高职高专国际商务应用系列教材·商检与报关实务习题与实训指导
图书信息
出版社: 清华大学出版社; 第1版 (2008年6月1日)
平装: 328页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787302172871
条形码: 9787302172871
尺寸: 25.6 x 18.2 x 1 cm
重量: 481 g
内容简介
《高职高专国际商务应用系列教材?商检与报关实务习题与实训指导》是《商检与报关实务》教材的配套用书，它是进入实验室前从事"无纸贸易"的总练习和必备指导书。上篇章节编排上与教材一致，主要的题型有：单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、综合实务题以及参考答案。下篇是高检与报关的实务模拟与单证训练。商检与报关是国际贸易业务的重要环节，商检与报关实务是为培养高等应用型人才掌握、理解和应用国际贸易的基本理论、基本技能和基本知识而设置的一门专业技能课。
《高职高专国际商务应用系列教材?商检与报关实务习题与实训指导》可作为高等职业技术学院、大中专院校经贸专业及相关专业学生的辅助教材，也可作为外经贸作者的参考书。
目录
上篇  商检与报关习题
第1章 国际贸易商品分类
第2章 进出口商品检验检疫的基础知识
第3章 报检单位与报检员管理
第4章 出入境检验检疫的报检
4.1 出入境货物报检的一般规定
4.2 出入境动物及其产品的报检
4.3 出入境植物及其产品的报检
4.4 出入境集装箱、交通运输工具的检验检疫及报检
4.5 出入境人员健康检查及检疫申报
4.6 出入境旅客携带物、伴侣动物、邮寄物、快件的报检
第5章 出入境检验检疫签证通关和放行
第6章 进出境商品的原产地证办理
第7章 进出境商品的检验检疫计收费
第8章 海关管理制度
第9章 海关通关制度
第10章 关税与海关税则
第11章 进出口税费的计算与交纳
第12章 一般贸易货物通关
第13章 加工贸易货物通关
第14章 保税货物通关
第15章 特殊货物报关
第16章 电子报检、电子转单和电子通关
第17章 综合练习
17.1 商检综合练习
17.2 报关综合练习
下篇  商检与报关实训
实训1 国际货物买卖合同
1.1 合同内容的基本组成
1.2 约首部分
1.3 本文部分
1.3.1 商品的名称与质量
1.3.2 数量
1.3.3 包装
1.3.4 单价与总金额
1.3.5 支付方式
1.3.6 装运条款
1.3.7 保险条款
1.3.8 商检检验、异议、索赔、仲裁与不可抗力条款
1.4 约尾
1.5 实训题
实训2 发票与装箱单
2.1 发票
2.1.1 发票的概念与作用
2.1.2 商业发票的内容及缮制的一般规范
2.1.3 发票的其他形式及其缮制
2.2 装箱单
2.3 发票、装箱单制单实训
实训3 进出境货物检验检疫报检
3.1 进出境货物检验检疫报检的一般规定
3.2 入境货物检验检疫报检
3.2.1 工作程序
3.2.2 报检方式
3.2.3 报检地点和时限
3.2.4 报检单据
3.3 出境货物检验检疫报检
3.3.1工作程序
3.3.2 报检地点和时限
3.3.3 报检单证
3.4 进出境货物报检单填制要求
……
实训4 进出口报关单
实训5 原产地证书
实训6 外贸单证认证
参考答案
参考文献
标题：漳州市明欣桩基础工程有限公司
公司介绍
漳州市明欣桩基础工程有限公司创办于1996年7月，是漳州市具有地基与基础工程施工二级资质的专业公司，公司下设静压桩队、冲钻孔及人孔挖孔桩队、夯扩桩施工队、泥浆及深层搅拌队、建筑工程施工队以及预制构件制品厂等机构，预制构件厂是年产量2万立方米以上，生产能力3万立方米以上的具有二级资质的公司所属企业。本公司主要从事桩基础工程及土石方工程施工、预制构件生产，是漳州市地基与基础工程施工的主要力量，历年来为漳州市城市改造作出了突出的贡献。
公司始终坚持“质量第一、信誉至上”的经营宗旨，业务遍及漳州、厦门地区，漳州一批较有影响的的桩基工程，如：漳州宾馆桩基、东方明珠桩基、华港豪庭桩基、通鑫学生公寓桩基、厦门奥网城桩基、万科金域蓝湾桩基、世嘉花园桩基等都是由本公司负责施工。几年来我司施工的桩基础工程项目多达1000个以上，年产值超5000万元，年创利税超200万元以上。公司不断发展壮大和取得的成绩得到社会各界的好评，连年被市建委评为“技术进步先进单位，被漳州市政府、省工商局授予“重合同、守信用”单位，并获得了税务局颁发“纳税先进”单位的光荣称号。
目前公司员工188人，拥有一批高、中、初级的管理人才和专业技术人才，其中：具备高级称职称6人，中级职称15人；公司拥有静压桩机，汽车起重机等施工设备40多台，预制构件厂拥有相配套的实验室设备一套。公司资产总额5000多万元。公司实力雄厚，人才荟萃，在市场竞争中将赢得主动，在建筑行业占据一席之地，未来将会更加发展壮大。[1]
标题：斯蒂芬·李
基本信息
姓名：斯蒂芬-李  赛场上的胖子
性别：男
英文名：Stephen Lee
出生年月：1974.10.12
国籍：英国
中文绰号：胖子李
身高：1米77
体重：102.5公斤
居住地：索桥
最欣赏的斯诺克选手：斯蒂芬·亨得利
个人记录
现世界排名：第8
职业奖金：1,505,760英镑
2011-2012赛季总积分：56550　
职业生涯总奖金数：1,407,730镑
大型排名赛冠军次数：4
转入职业：1992年
单杆最高分：144（泰国大师赛）
生平经历
在职业选手的第一年他没有通过两项大赛的资格赛，不过却在英国锦标赛中跻身64强，随后他在欧洲公开赛上闯入四分之一决赛，并在英国公开赛和亚洲公开赛斯蒂芬·李台球生涯(15张)上同样跻身16强。尽管未能通过世锦赛的资格赛，但是他的世界排名仍然排在第101位。
在1993/94赛季，他在大奖赛上闯入八强，并在其他三项赛事闯入八强，可是在世锦赛资格赛最后一轮中折戟，不过这个赛季的出色发挥让其世界排名升至第40位。
在1994/95年斯蒂芬三次闯入赛事32强，他还首度亮相世锦赛，不过他在第一轮被邦德淘汰。未能在世锦赛上取得佳绩让其年终排名仅仅上升三位。在1995/96赛季，李凭借自己的不俗表现将世界排名提升至第31位。随后的一个赛季里他两次跻身八强，并在世锦赛上赢得首场胜利，这让他的世界排名跻身前16名。
1997年的英国锦标赛中他第一次闯入四强，稍后他在苏格兰公开赛上同样跻身四强，不过他两次败给奥沙利文。虽然未能夺冠，但是他的世界排名仍升至第九位。在1998/99赛季的首项赛事大奖赛中，斯蒂芬的签运极佳，他没有遇到过世界排名前列的高手，结果他生涯第一次闯入决赛，在与傅家俊的决赛中，他以9-2赢得胜利，这让他首夺大赛冠军，这也给他的生涯奖金增加60000英镑。在爱尔兰和苏格兰公开赛，以及后来的中国国际赛上他都闯入八强，不过他却因为颈伤缺席英国公开赛。在世锦赛上他同样闯入八强，不过希金斯结束了他的前进希望。几周前，在爱尔兰大师赛决赛中，他在8-4领先亨得利的情况下被苏格兰人上演翻盘好戏，尽管如此他仍在年终排名第六位。
1999/2000赛季斯蒂芬在香港的千年杯上夺取冠军，接着他在威尔士公开赛和中国公开赛上闯入决赛，不过他都未能夺冠。随后一次闯入四强和两项赛事跻身八强的佳绩让其年终排名升至第五位。此后的一个赛季他未能通过药检，结果听证会耗费了他太多的精力，这让其只在一项赛事跻身四强，虽然还在多项赛事闯入八强，可是未能取得冠军让其排名跌至第八位。
对于斯蒂芬，外界最大的批评就是他无法将领先转化为胜势，这让其浪费了太多在世界大赛上展现自己的机会。在2001年的世锦赛上，他就被埃布顿后来居上以13-12击败。虽然在经历了惨痛得教训之后，斯蒂芬-李有了一定得进步，但是还是很难在重要得赛事2009年中国公开赛图片(9张)中称霸，此后仅在2002年得苏格兰公开赛上捧过一次奖杯。
07/08赛季中，他在温布利大师赛上有过很好的成绩，第一轮，他以6-5战胜多特后，第二轮又以6-1轻松战胜艾伯顿，半决赛中，又以6-2战胜了中国选手傅家俊，晋级决赛，与塞尔比会师。可惜的是，他在3-2领先时，被塞尔比连下8局，3-10不敌塞尔比，也又一次错过了职业生涯上的又一个奖杯。
在2010世锦赛开赛前，他被怀疑赌球，被警方调查。
主要成绩
4次大型排名赛冠军
1998年 格兰匹治锦标赛 （大奖赛）
2001年 LG杯 （大奖赛）
2002年 苏格兰公开赛
2006年 威尔士公开赛
其他重要成绩　
2008年 温布利大师赛亚军
2012年 PTC总决赛冠军
中国之路
1999年3月
1/4决赛 Billy Snaddon (Scotland) 5-3 Stephen Lee
第二轮 Stephen Lee 5-3 Peter Ebdon
第一轮 Stephen Lee 5-1 Drew Henry (Scotland)
1999年12月
决赛 Ronnie O'Sullivan 9-2 Stephen Lee
半决赛 Stephen Lee 6-4 Stephen Hendry (Scotland)
1/4决赛 Stephen Lee 5-4 Mark J Williams (Wales)
第一轮 Stephen Lee 5-4 Mark King
资格赛第5轮 Stephen Lee 5-3 Dominic Da个人生活相关图片(6张)le (Wales)
2000年
1/4决赛 Mark J Williams (Wales) 5-3 Stephen Lee
第二轮 Stephen Lee 5-1 Jimmy White
第一轮 Stephen Lee 5-4 Ian McCulloch
2002年
1/4决赛 Mark J Williams (Wales) 5-4 Stephen Lee
第二轮 Stephen Lee 5-3 Paul Hunter
第一轮 Stephen Lee 5-1 Ian McCulloch
2005年
第二轮Ken Doherty (Ireland) 5-3 Stephen Lee
第一轮 Stephen Lee 5-0 Habib Subah (Bahrain)
2006年
1/4决赛 Ken Doherty (Ireland) 5-2 Stephen Lee
第二轮 Stephen Lee 5-4 James Wattana (Thailand)
第一轮 Stephen Lee 5-2 David Gray
2007年
弃权 第一轮 Jimmy White w/o Stephen Lee
2008中国赛
第一轮 3-5 Nigel Bond
2009中国赛
第一轮1-5 Mark Selby
2009世锦赛
首轮4-10 Ryan Day
2010世锦赛
首轮4-10 Stephen Maguire
2012海口赛
决赛 1-10 Mark Allen
半决赛 6-2 Robert Milkins
1/4决赛 5-1 Graeme Dott
第二轮 5-2 Neil Robertson
第一轮 5-0 Dominic Dale
涉嫌假球遭禁赛
2012年10月13日凌晨，世界台联发布声明，对涉嫌假球的斯诺克名将斯蒂芬·李禁赛，直到调查结果公布或者台联听证会有结论。“胖子李”卷入两场博彩赔率异常的比赛中，英国警方和台联都介入其中调查。
10月2日，英国检方曾宣布不就2010年斯蒂芬·李涉嫌假球比赛一事进行刑事诉讼。不过10月5日，世界台联与相关博彩公司进行了联合分析，由世界台联纪律委员会主席奈杰尔·马维尔领导的调查小组已经展开行动。10月12日，来自博彩公司的最新消息表明在10月11日超级联赛上斯蒂芬·李对阵希金斯的比赛中出现了异常投注，当时斯蒂芬·李在2比1领先的局面下连输3局告负，引起了外界不少质疑。
目前世界台联主席弗格森已经通过了对斯蒂芬·李实行禁赛的决议。在调查期间，斯蒂芬·李将被禁止参加世界台联所举办的巡回赛事。如果最后的调查结果证实了斯蒂芬·李的嫌疑，世界台联很有可能会开出史上最大的一笔假球罚单。
对此斯蒂芬·李很无奈，“我已经厌倦了这种质疑，每当我失误的时候，这种声音就会此起彼伏。”他的经纪人奎格利表示“胖子李”已经聘请了律师，为维护自己的名誉，证明清白而斗争，同时也对特鲁姆普的言论表示遗憾。[1]
标题：拌鸡架
食材明细
主料： 鸡架1个   
辅料： 生抽陈醋适量   
制作步骤
1.买回的鸡架，撕成小块，放好备用
2.锅中放水，入鸡架焯水，去除血沫
3.放入盐、糖、生抽、花椒粉、陈醋、辣椒油、葱花、熟芝麻、香油拌好
4.拌好就这样了哦，反正我自己吃的挺香
标题：九龙聚福金玉盘
基本资料
全程：九龙聚福金玉盘九龙聚福金玉盘鉴赏(2张)
规格：直径18cm，厚度：2cm，耗玉5kg
限量：999套
附品：宣纸版百福图挂轴
发行介绍
九龙聚福金玉盘是由中国国际文化交流协会策划，特邀北京工美集团设计师和数位工艺美术大师联袂打造，手工制作的金玉工艺藏品，中藏联盟品鉴代发；依玉品种不同，分为九龙聚福金玉盘和田青玉版与九龙聚福金玉盘昆仑白玉版，每一款九龙聚福金玉盘耗和田玉五公斤，配备相关收藏、鉴定证书，拥有唯一编号。
九龙聚福金玉盘以玉为主体，黄金装饰，并刻毛主席手书“福”字，取意生肖龙文化、玉文化、“福”文化三者的统一。
标题：莫启欧
个人介绍
莫启欧（1912—1994），浙江宁波人。1931年毕业于复旦大学会计系。原财政部会计事务管理司高级会计师。曾任美商中美火油公司会计主任等职。1953年进财政部后，一直从事我国企业会计制度的制订、修订和审定工作。中外合资企业会计制度的主要起草人，晚年研究中国会计准则课题。1964年与陈忠贵合作，5月在《会计》杂志上连续开办《怎样计算工业企业产品成本中的材料费用》基础知识讲座，同年9月起又连续开办《怎样计算工业企业产品成本中的低值易耗品摊销》基础知识讲座。曾两次参加财政部派出的税务会计代表团，赴美、日和香港介绍中国财政部颁发的中外合资企业会计制度。
主要著作
莫启欧、李鸿寿合著《会计数学》1946年由立信会计图书用品社出版；
莫启欧、胡宝昌合译《南斯拉夫社会簿记局条例》1979 年中国财政经济出版社出版；
莫启欧、李鸿寿合译(美)莱宁格(Leiningrer,W.E.)著《会计学中的数量方法》1983年上海人民出版社出版；
莫启欧、龙云高、鞠新华合著《中外合资经营企业会计》1986年由经济科学出版社出版；
翻译《国际会计准则》1992年由中国财政经济出版社出版，此外，还著有《对外承包企业会计制度》（中译英）。[1]
标题：星月的来由
基本信息
【作品名称】《星月的来由》
【创作年代】现代
【作者姓名】顾城
【作品题材】新诗
【作品出处】《顾城诗集》
作品原文
树枝想去撕裂天空
却只戳了几个微小的窟窿
它透出天外的光亮
人们把它叫做月亮和星星
1968年冬
作者简介
顾城，朦胧诗主要代表人物，顾城被称为当代的唯灵浪漫主义诗人，早期的诗歌有孩子般的纯稚风格、梦幻情绪，用直觉和印象式的语句来咏唱童话般的少年生活。其《一代人》中的一句“黑夜给了我黑色的眼睛/我却用它寻找光明”成为中国新诗的经典名句。后期隐居激流岛，1993年10月8日在其新西兰寓所因婚变杀死妻子谢烨后自杀。留下大量诗、文、书法、绘画等作品。作品译成英、法、德、西班牙、瑞典等十多种文字。
标题：家文化与人力资源社会化
图书信息
出版社: 上海财经大学出版社; 第1版 (2009年6月1日)
平装: 173页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 7564204532, 9787564204532
条形码: 9787564204532
尺寸: 20.4 x 14 x 1 cm
重量: 259 g
作者简介
周鸿勇，绍兴文理学院教授、人力资源研究所所长，浙江理工大学硕士研究生导师，浙江省新世纪151人才第三层次培养人员。曾在企业任办公室主任、厂长、顾问等职。主要从事企业成长、人力资源管理和企业管理创新的研究。曾在《社会科学战线》、《中州学刊》、《经济管理》等杂志先后发表论文20多篇，其中4篇被人大资料中心全文复印。主持教育部、浙江省社科规划办课题各1项，参与国家社科基金课题2项。
内容简介
《家文化与人力资源社会化》主要讲述了：家族企业既是一个经济范畴，又是一个文化、社会的范畴。家族企业中的“家族”二字代表的是一种非经济特征，一种软控制力量。家文化对家族企业成长的影响最为重要。不注意到这一点，就无法全面、准确地理解家族企业的本质。这是家族企业区别于其他企业类型的最独特之处。
企业成长有一般性成长和跨组织成长（也被称为“网络化成长”）两种不同模式，家族企业人力资源社会化成功与否决定了企业沿循哪种成长模式。能力和资源决定了企业的规模和边界，企业成长最终与社会化资源吸纳有关，特别是人力资源。家族企业的成长之路是不断突破家族、不断将人力资源社会化的过程。它既是一个过程，也是一个结果。如果不能建立与各种社会人力资本，特别是与管理资本实现有效融合的机制，则社会入力资本供给不足，家族企业成长就会遇到瓶颈。
文化对家族企业人力资源社会化过程的影响可以给出家族企业成长更为本质的解释。首先，中国家族企业的形成是家族主义文化伦理观影响的产物。在家族主义文化背景下，创业者受中国特殊环境的制约，自然借助家族伦理来管理企业，有效整合各种资源；利用“泛家族主义”武器，吸收入力资源，在保持家族主义的基础上实现企业的“一般性成长”。其次，随着企业发展，家族企业与社会人力资本不断融合，非家族成员不断进入企业，使家族主义由企业外围向内核逐步被稀释，管理逐步规范化，从而进一步推动家族企业一般性成长。家族企业的管理规范化变革从家族主义最弱的操作层开始。
目录
摘要
第1章 导论
1.1 研究的目的和意义
1.2 国内外相关研究综述
1.3 研究内容与研究方法
第2章 基于文化视角的家族企业内涵
2.1 家族企业内涵综述
2.2 家族企业的表现形式与核心特征
2.3 基于文化视角的家族企业内涵
本章小结
第3章 家族企业一般性成长阶段的划分及判定
3.1 家族企业一般性成长过程研究综述
3.2 中国家族企业一般性成长路径及其选择
3.3 家族企业一般性成长各阶段特征与定量判定
本章小结
第4章 文化、人力资源社会化与家族企业成长
4.1 家族企业一般性成长的实质
4.2 人力资源供给不足引发家族企业成长受阻
4.3 文化、人力资源社会化与家族企业成长——以浙江家族企业的产生与发展为例
本章小结
第5章 基于家文化的家族企业人力资源社会化过程
5.1 家族企业人力资源社会化过程分析
5.2 走向规范型家族企业——方太公司的人力资源社会化经验
5.3 家族企业保持基业长青的对策
本章小结
第6章 家族企业社会化的阻断与人力资源溢出
6.1 企业家能力不足阻断人力资源社会化
6.2 人力资源溢出的机理分析
6.3 人力资源溢出与中小企业集群
6.4 浙江嵊州领带企业集群形成的实证分析
本章小结
第7章 全书总结与研究展望
7.1 全书总结
7.2 全书主要创新点
7.3 研究展望
参考文献
致谢
附录
标题：人力资源管理：宏微观人力资源管理相通探索
图书信息
出版社: 经济科学出版社; 第1版 (2009年12月1日)
平装: 330页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787505888081
条形码: 9787505888081
尺寸: 25.6 x 18.2 x 1.4 cm
重量: 499 g
内容简介
《人力资源管理:宏微观人力资源管理相通探索》在作者有限的知识与视野范围内，力图解决组织外人力资源的市场配置与组织内人力资源管理思想的相通性问题。《人力资源管理:宏微观人力资源管理相通探索》以市场是供求买卖双方相互作用而使资源得到有效配置的手段与方式这一定义为主线，完成人力资源管理理论研究的谋篇与布局。
目录
第一篇 导论
第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源管理的主要任务
第二节 人力资源管理的主要内容
第三节 人力资源管理及相关概念阐述
第四节 人力资源管理的研究方法
本章案例分析
主要参考书目
第二章 学习人力资源管理所需的经济管理基础理论回眸
第一节 经济管理理论产生的基础——《国富论》
第二节 围绕论证《国富论》主要思想正确性的《西方经济学》
第三节 对《国富论》主要思想进行批判的《马克思主义政治经济学》
第四节 “看不见的手”失灵后的“看得见的手”作用的基础——《管理学》
第五节 经济学与管理学中对"人"的假设——人力资源管理中的人性基础
本章案例分析
主要参考书目
第三章 人力资源管理的组织体制
第一节 组织体制概念与剖析
第二节 组织体制构成要素与相互关系
第三节 两种典型组织体制剖析
本章案例分析
主要参考书目
第二篇 人岗匹配的微观组织外部机制——劳动力市场
第四章 劳动力市场初论
第一节 劳动力市场及相关概念阐述
第二节 劳动力的需求行为
第三节 劳动力的供给行为
第四节 劳动力供给和需求的相互作用
本章案例分析
主要参考书目
第五章 微观劳动力市场
第一节 企业劳动需求行为分析
第二节 个体劳动供给行为分析
第三节 劳动供求双方的相互作用——微观劳动力市场的均衡
本章案例分析
主要参考书目
第六章 宏观劳动力市场
第一节 古典宏观劳动力市场
第二节 凯恩斯劳动力市场
第三节 工资激励职能对凯恩斯劳动力市场的发展
本章案例分析
主要参考书目
第三篇 人力资源管理的人力资源需求方分析
第七章 人力资源管理的基石——职位分析
第一节 职位分析概述
第二节 职位分析方法
第三节 职位（工作）说明书与职位（工作）规范书的撰写
第四节 职位评价
第五节 人力资源需求预测
本章案例分析
主要参考书目
第八章 人力资源需求的实现方式——招聘
第一节 招聘概述
第二节 招聘的步骤与方法
第三节 人员甄选
第四节 人员录用
本章案例分析
主要参考书目
第九章 人力资源需求方的人力资本储备——培训
第一节 人力资本及相关理论
第二节 员工培训与开发概述
第三节 员工培训与开发计划的制定与实施
第四节 不同种类员工培训
本章案例分析
主要参考书目
第十章 人力资源需求方对员工的考核——绩效评估
第一节 绩效评估的基本问题
第二节 绩效评估的基本方法
第三节 企业经营者的业绩评估
第四节 业绩评估的关联矩阵法
第五节 平衡计分卡
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主要参考书目
第十一章 人力资源需求方对员工的报酬与激励——薪酬
第一节 薪酬管理概述
第二节 工资理论
第三节 现代薪酬理论
第四节 薪酬体系的规划与管理
本章案例分析
主要参考书目
第四篇 人力资源管理的人力资源供给方分析
第十二章 人力资源的职业生涯管理
第一节 人力资源的供给预测
第二节 职业生涯管理理论
第三节 职业生涯规划
第四节 职业生涯设计与管理
本章案例分析
主要参考书目
第十三章 人力资源职业成功的五种方法
第一节 烧开水理论——证明存在的过程
第二节 绣花理论——奉献中求发展
第三节 马论——机遇理论
第四节 红叶子理论——开发自己的亮点
第五节 交点理论——寻找职业成功的新起点
本章案例分析
主要参考书目
第五篇 人力资源供求双方的协调
第十四章 劳资关系的协调——和谐劳资关系的构建
第一节 劳资关系理论
第二节 劳资关系的管理模式
第三节 我国企业劳资关系的演进与现状
第四节 和谐劳资关系的构建
本章案例分析
主要参考书目
第十五章 个人利益与组织利益的协调——团队建设
第一节 大雁的故事与启示
第二节 团队概述
第三节 团队建设理论
第四节 优秀团队的构建
本章案例分析
主要参考书目
后记
标题：千古帝王术—韩非子
基本信息
  作    者：于霞出 版 社：江西教育出版社   条 形 码：9787539248554 ; 978-7-5392-4855-4 I S B N ：9787539248554 出版时间：2008-4-1 开    本：NULL 页    数：289定    价：26 元
内容简介
本书将韩非深邃的思想、精辟的议论和生动有趣的寓言结合起来，用深入浅出、明白晓畅的语言，把韩非思想系统条理地介绍给读者。法、术、势是韩非思想的主体，本书以此为框架，穿插众多活泼生动的寓言故事，结合现实，力求做到通俗易懂。
本书目录
前言 第一章 韩非之死一、一场一触即发的战争二、韩非的故事三、韩非之死的两个版本四、韩非之死的三种观点五、商鞅、吴起之死六、以身饲虎第二章 自为心一、上下交征利的时代二、人性是善是恶1. 告子认为人性无善无恶2. 孟子坚持人性善3. 苟子力主“性恶论”三、韩非的人性论1. “好利恶害”是人之常情2. 并非见利忘义3. “冲突与合作”4. 人性是否可以改变5. 是否性恶论四、人性到底是什么第三章 以法治国一、实力的较量二、礼治与法治三、不法常可四、功利主义1. 反对形式主义2. 反对以贤治国3. 否定以身作则4. 否定以智治国5. 治强生于法6. 什么是“法”7. 立法原则8. 执法措施9. 以法治国与以德治国第四章 南面之术一、术是什么二、无术之患1. 君主不得不用术2. 臣下不得不用术三、术有哪些1. 用人术2. 言术3. 禁奸术4. 无为术四、褒贬不一的评价五、中国权术为何如此发达六、权术与道德第五章 势与君权一、慎到论“势”二、自然之势与人为之势三、胜众之资四、众人助之以力五、失势之祸1. 厉怜王2. 失势的八种方式3. 虎与狗4. 得势的两类人六、如何维护君主之势1. 恃势与恃贤2. 恃势与恃信七、如何看待“势”治理论第六章 以法为教一、三者顺则天下治，三者逆则天下乱1. 君臣关系2. 父子关系3. 夫妇关系二、以法为教三、去私心，行公义1. 仁义2. 忠孝四、到底怎样才能提高社会的整体道德水平第七章 韩非思想与秦汉历史 一、韩非与秦亡1. 韩非思想中的矛盾2. 秦王朝的实践二、韩非与汉代儒法合流1. 孝治与法治2. 德法关系第八章 帝王之道后记
作者介绍
于霞，中山大学哲学博士，广东商学院财税与公共管理学院教师。曾参与和主持了广东省“十五”哲学社会科学课题《中华民族精神研究》、《领导越轨问题研究》，以及广东省哲学社会科学“十一五”规划2007年度特别委托项目《广东文化发展三十年研究》等。与他人合著《中华民族精神概论》、合译《教学哲学》等书，发表论文近20篇。