标题：石家庄华旗建筑劳务有限公司
企业名片
石家庄华旗建筑劳务有限公司，率先在总包企业中组建的建筑劳务分包企业。独立法人资格，较高的劳务管理经验，国家一级建筑劳务资质。主要从事建筑群体大包和建筑劳务分包，可承接木工、钢筋、模板、砌筑、脚手架、焊接、抹灰、油漆、混凝土、石材、水暖电安装等十一项劳务作业分包工程。10年的建筑施工管理历程，连续多年被评为石家庄用工信誉良好企业。
公司简介
石家庄华旗建筑劳务有限公司，是河北省建设厅核准建筑劳务分包壹级资质企业，公司以钢筋作业为主项，混凝土工、砌筑工、石制作工、焊工、油漆工、抹灰工、模板工、水暖电工作业分包为辅项的作业分包性质的一级企业资质。在石家庄市众多劳务企业中，总业绩名列前茅。工程质量合格率100%，优良率达95%以上。 
公司坚持“以人为本，求实进取，质量第一，客户至上”的企业理念，以发展、创新为动力，通过科学化管理，精细化施工，创造了良好的经济效益和社会效益。在发展中形成了一支高质、高效的可持续发展的团队。目前公司拥有各类管理人员和工程技术人员50余人，其中包括具有中高级职称的10人，以及与生产发展相适应的经济、预算、质检、施工等专业技术队伍。公司拥有专业劳务队伍十多支，施工人员400余人，其中中高级技工达200余人，特种岗位持证上岗率100%，年生产能力20万㎡。
随着飞速发展的社会经济，本公司具有朝气蓬勃，充满生机与活力的发展优势；具有建筑劳务工种配套，设备齐全、技术力量雄厚的施工能力；更具有不畏困难，敢于竞争的进取精神。公司专门从事建筑劳务分包、建筑配套工程施工的企业。承蒙客户多年来大力支持，本着专业、尽责和诚恳的宗旨服务客户，既有缘相识，并得您倚重，我们必将竭尽所能，以诚相待。公司将不断遵循现代管理理念，继续贯彻执行“永创新高、再造精品”的方针，秉承“安全第一、质量第一、进度第一、服务第一”的原则，精心组织，精心施工，精心管理，为广大顾客和社会各界的安居乐业做出更大的贡献。
“只要我们有梦想的，我们就一定能实现”用我们今天辛勤的汗水换取明天美好生活！”
企业文化
华旗建筑劳务企业文化的核心是“客户至上、团队协作、智慧诚信、和谐包容”。它已融入到华旗人日常工作中的每一个环节，华旗人用自己的一言一行践行这十六个字方针。它是华旗引以为豪的根本，时刻激励着华旗人做好自己的工作。
追求客户满意，是每个华旗人的责任，客户满意度是华旗追求的最高目标。华旗建立全方位的商业合作伙伴关系，就是为了追求共同的发展。华旗对客户总是心怀感恩，竭尽全力用华旗尽善尽美的服务来赢取客户的心。客户的利益就是华旗的利益，只有切切实实的满足了客户的需求，以诚相待，自己的利益才会自然的相伴而行，这才是经商的长久之道。
“关爱员工、温馨如家”。公司一直倡导员工与领导之间的面对面沟通，公司的企业文化也重在营造“家”的氛围。使得企业像家一样温馨，健康而有活力！
资质标准
建筑劳务资质标准一、木工作业分包企业资质标准
二、砌筑作业分包企业资质标准
三、抹灰作业分包企业资质标准　
四、石制作分包企业资质标准　
五、油漆作业分包企业资质标准　
六、钢筋作业分包企业资质标准　
七、混凝土作业分包企业资质标准　　
八、脚手架作业分包企业资质标准　　
九、模板作业分包企业资质标准　　
十、焊接作业分包企业资质标准　　
十一、水暖电安装作业分包企业资质标准　
十二、钣金作业分包企业资质标准　　
十三、架线作业分包企业资质标准木工作业标准一级资质标准：　
1．企业注册资本金30万元以上。2．企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。3．企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。　5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。　　
二级资质标准：　　
1．企业注册资本金10万元以上。2．企业具有本专业高级工以上的技术负责人。3．企业具有初级以上木工不少于10人，其中,中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。4．企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。　　
作业分包范围：一级资质可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。二级资质：可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。砌筑作业标准一级资质标准：
1．企业注册资本金30万元以上。2．企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。3．企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于50人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。　　
二级资质标准：
1．企业注册资本金10万元以上。2．企业具有相关专业技术员或中级工等级以上的技术负责人。3．企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于30%；企业作业人员持证上岗率100%。4．企业近3年承担过2项以上砌筑作业分包，工程质量合格。5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
作业分包范围：
一级企业可承担各类工程砌筑作业(不含各类工业炉窑砌筑)分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。　　
二级企业：可承担各类工程砌筑作业(不含各类工业炉窑砌筑)分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。抹灰作业不分等级1．企业注册资本金30万元以上。2．企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。3．企业具有初级以上抹灰工不少于50人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。4．企业近3年承担过2项以上抹灰作业分包，工程质量合格。5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。　　
作业分包范围：可承担各类工程的抹灰作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。　　
四、石制作分包企业资质标准不分等级。
1．企业注册资本金30万元以上。2．企业具有相关专业技术员或具有5年以上石制作经历的技术负责人。3．企业具有石制作工人不少于10人。4．企业近3年承担过2项以上石制作作业分包，工程质量合格。5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。　
作业分包范围：可承担各类石制作分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。油漆作业标准不分等级1．企业注册资本金30万元以上。2．企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。3．企业具有初级以上油漆工不少于20人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。4．企业近3年承担过2项以上油漆作业分包，工程质量合格。5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。　
作业分包范围可承担各类工程油漆作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。钢筋作业标准一级资质标准：
1．企业注册资本金30万元以上。2．企业具有相关专业助理工程师或技师以上职称的技术负责人。3．企业具有初级以上钢筋、焊接技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。4、近3年中最高年完成劳务分包合同额100万元以上。5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。　
二级资质标准：
1．企业注册资本金10万元以上。2．企业具有专业技术员或高级工以上的技术负责人。3．企业具有初级以上钢筋、焊接技术工人不少于10人，其中，中、高级工不少于30%；企业作业人员持证上岗率100%。4．企业近3年承担过2项以上钢筋绑扎、焊接作业分包，工程质量合格。5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。　
作业分包范围：一级企业：可承担各类工程钢筋绑扎、焊接作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。二级企业：可承担各类工程钢筋绑扎、焊接作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。混凝土作业标准1．企业注册资本金30万元以上。2．企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人。3．企业具有初级以上混凝土技术工人不少于30人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。　
作业分包范围：可承担各类工程混凝土作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。脚手架搭设作业标准一级资质标准：
1．企业注册资本金50万元以上。2．企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。3．企业具有初级以上架子工技术工人不少于50人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。
二级资质标准： 
1．企业注册资本金20万元以上。2．企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。3．企业具有初级以上架子工技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于30%；企业作业人员持证上岗率100%。5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。　　
作业分包范围：一级企业：可承担各类工程的脚手架（不含附着升降脚手架）搭设作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。二级企业：可承担20层或高度60米以下各类工程的脚手架（不含附着升降脚手架）作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。模板作业标准一级资质标准：
1．企业注册资本金30万元以上。2．企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。3．企业具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。　　
二级资质标准： 
1．企业注册资本金10万元以上。2．企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。3．企业具有初级以上相应专业的技术工人不少于15人，其中，中、高级工不少于30%；企业作业人员持证上岗率100%。5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。　　
作业分包范围：　　
一级企业：可承担各类工程模板作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
二级企业：可承担普通钢模、木模、竹模、复合模板作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。焊接作业标准一级资质标准：
1、企业注册资本金30万元以上。2、企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。3、企业具有初级以上焊接技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。　　
二级资质标准：1．企业注册资本金10万元以上。2．企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。3．企业具有初级以上焊接技术工人不少于10人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。4．企业近3年承担过2项以上焊接作业分包，工程质量合格。5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。　　
作业分包范围：一级企业：可承担各类工程焊接作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。二级企业：可承担普通焊接作业的分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。水暖电安装作业资质1、企业注册资本金30万元以上。2、企业具有相应专业助理工程师或技术师以上的技术负责人。3、企业具有初级以上水暖、电工及管道技术工人不少于30人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。4、企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。　　
作业分包范围：可承担各类工程的水暖电安装作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。钣金工程作业资质标准1、企业注册资本金30万元以上。2、企业具有本专业助理工程师或技师以上的技术负责人。3、企业具有初级以上钣金等技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。4、企业近3年承担过2项以上钣金作业分包，工程质量合格。5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。　
作业分包范围：可承担各类工程的钣金作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。架线工程作业资质标准1、企业注册资本金50万元以上。2、企业具有本专业工程师以上职称的技术负责人。3、企业具有初级以上架线技术工人不少于60人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。4、企业近3年承担过2项以上架线作业分包，工程质量合格　　5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。　　
作业分包范围：可承担各类工程的架线作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
行业特点
建筑与劳务的关系建筑公司是主要让工人干活盖房子，只能通过劳务公司来安排人手。
建筑劳务公司负责把建筑公司的所有工资再发放给工人。另外有劳务派遣费，这样能保证人力资源的充分利用，假如这个工地没活了又将他们派到另外一个工地上去。但是劳资纠纷劳务公司可要负责任，一般与建筑公司没多少关系，他给的钱里面已经包含了。建筑行业的供需特点建筑劳务的劳务主体主要是农民工，劳动力的供给有很大的流动性。建筑领域农民工具有一定技术基础和技能的人员数量不足，除却这一方面原因，还有就是劳动力流动密集，农民工的社会地位得不到保障，就业性质不明确。在工资待遇方面不能得到更好的协调。这些都是建筑业存在的问题。同过以上存在的问题，石家庄华旗建筑劳务有限公司提出以下几点建议：首页，应该完善农民工就业体制，提高就业门槛。其次，提升农民工工作技能和自我保护意识。再次，进一步规范建筑市场，创建良好的外部环境。建筑劳务用工问题建筑业一直都是控制我国国民经济的命脉的产业之一，建筑业的发展为社会带来了大量的劳动力，给一些就业者提供了较多的岗位。同时也让我们关注的是建筑行业的用工问题。
建筑劳务的需求量是相对来说的比较大的，他表现的特点是周期长，价值量大，自动化和机械化水平较低。在目前来说，建筑业一直以来都是劳动密集型产业，对于建筑劳务的需求量特别大。从业人员的数量也是每年都不断增加。建筑业对于从业人员的要求也是比较低的，这就造成了建筑业门槛低的现象。由于建筑业大都是露天工作，所以他有明显的季节性，各地区和经济发达程度也会影响需求量。劳务分类1、生活服务。指直接为人们生活提供的服务。如：饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。
2、生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续。如：运输、保管、包装、维修等。这种劳务也是生产过程和消费过程同时发生。由于劳务的部门、行业或职业的性质不同，产生的服务所起的作用也就有所不同。有的服务能满足人民精神生活的需要，有的服务与生产过程直接发生联系，如：科学技术直接应用于生产过程，商品的分类、包装和保管属于生产过程在流通领域的继续，这类活动是生产性的，能创造价值，计算其成果时，应计入国民收入中，其他劳动并不创造价值。随着生产力和科学技术的发展，物质生产部门所提供的价值愈多，劳务部门、行业或职业有逐渐发展的趋势，面临所谓第四次产业革命挑战的未来社会，这种劳务性的服务部门更会大量发展劳务派遣劳务派遣是由劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。
劳务派遣是由派遣公司根据被派遣单位的需要，选择合适人才，并与人才在自愿的原则下签订劳动合同，把人才派遣到被派遣单位工作的一种用人形式。劳务派遣目前已为西方发达国家普遍采用，在美国约有400万人属于双雇佣关系，并正以每年35%的比例递增。由于派遣员工为派遣公司所有，为被派遣单位服务，从而实现“用人不管人，增效不增支”，为现代人力资源管理的首选。劳务派遣优势1、劳务派遣降低了用人成本的支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
2、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由人力资源公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷劳务形成的原因就业问题已经成为困扰国家和各地政府的重要课题。我国城镇每年至少有5千万人处于失业状态，农村每年有1.5亿富余劳动力需要转移到城镇就业，也就是说，我国每年最少有2亿人需要工作。一方面是巨大的劳动力群体，另一方面则是不少地区尤其是沿海经济发达地区每年几百万的用工缺口，供求矛盾表现尤为畸形，因此造成大范围的跨省劳务输出和输入，形成了巨大的劳务市