标题：湖口县人力资源和社会保障局
简介
湖口县人事劳动和社会保障局现有干部职工23人，内设办公室、人事股、工资股、劳动股、社会保障股、职称办、仲裁办、监察队，下属4个副科级事业单位：人才交流服务中心、劳动就业管理局、社会保险事业管理局、行政事业单位医疗保险局。
主要职责
县人事劳动和社会保障局是主管全县人力资源和社会保障工作的县政府组成部门，主要职责是：
1、贯彻执行国家人力资源和社会保障管理的法律法规和政策，拟定全县人人力资源和社会保障制度改革规划、方案；编制全县人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划并组织实施；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。 
2、根据国家法律法规和政策，制定全县人力资源和社会保障管理的具体措施，代表县政府行使人事劳动和社会保障监督检查职权。 
3、负责全县国家公务员队伍的管理工作；指导和协调县政府各部门、各乡镇完善国家公务员制度；负责县政府各部门、各乡（镇）机关实施国家公务员制度；负责机关事业单位工作人员年度考核工作；研究事业单位工作人员管理办法并组织实施；实施政府奖励表彰制度；审核以县政府名义实施的奖励表彰活动；制定军队转业干部安置计划并组织实施，落实转业军官安置政策，负责转业军官的安置工作；承办县政府管理的部分领导干部的行政任免手续有关事宜。代政府党组负责全县政府机关及事业单位股级（含股级）以下干部考核任免工作；负责全县国家公务员培训和专业技术人员继续教育工作，指导县行政干部管理学校的业务工作。 
4、综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门技术人才的规划、培养工作；组织学术技术带头人、享受政府特殊津贴专家的推荐工作；负责有突出贡献专家的选拔和管理服务工作；研究制订全县国家公务员和事业单位专业技术人员继续教育的规划并组织实施；管理全县专业技术人员职称工作；推行专业技术职务聘任制度、专业技术执业资格制度；负责引进国外智力工作。 
5、负责全县人才劳动力资源开发工作；负责全县人才劳动力市场的发展规范、中介机构和人事代理、劳动保障代理的综合管理；拟定人才流动政策；建立和组织进入我县人才市场的准入制度；负责各类人才劳动力的流动和就业服务工作；落实高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策；承办县特殊需要人员的选调和县直单位有关人员的调配工作；指导大中专毕业生就业；负责劳动力的政策性安置工作；负责农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区流动。 
6、负责全县工资保险福利工作；负责落实企业最低工资制度；负责县、乡机关事业单位工作人员调整和变动工资的核准工作；指导用人单位进行工资分配制度改革；负责国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策实施工作；负责国家机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定工作。 
7、制定劳动和社会保险政策服务机构的管理规则；代表县政府行使劳动和社会保险的监督检查职权；制定地方劳动和社会保险的监督检查规范，监督落实全县各级劳动和社会保险监督检查机构的工作。
8、执行国家和促进城乡就业的基本政策和措施；规划劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的规划，组织实施再就业工程；办理有关区域间和境外劳务合作业务；制定并实施城市扶困工作规划，落实城市扶困工作政策，征缴、管理、使用城市扶困基金，开展送温暖工程。 
9、制订全县劳动关系调整的基本规则，建立和完善劳动关系调整体系；建立和完善劳动合同和集体合同制度；负责全县人事劳动和社会保障法律法规的执法监察工作，依法查处违法案件；参与推荐评定劳动模范。
10、贯彻执行国家职业分类、职业技能标准和相关的行业标准以及职业技能鉴定政策；推行职业资格证书制度；制定企业职工技能培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划及政策；根据国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，负责职业技能开发工作，指导职业培训机构、职业技能鉴定机构以及在职职工培训工作；实施就业准入控制制度。
11、负责全县人事、劳动争议的调解与仲裁工作；受理全县关于人事劳动和社会保障方面的举报和信访处理有关信访案件；会同有关部门处理与人事、劳动争议有关的集体上访和突发事件；监督执行国家企业劳动定员定额标准和企业职工工作时间、休息、休假制度以及女工未成年工特殊保护政策；负责政策性安置和调配工作。
12、根据国家工伤认定标准，组织实施企业职工工伤认定工作；贯彻国家养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策和基本标准。依照有关规定，拟定全县养老、失业、医疗、工伤、女工生育等社会保险的实施细则，并组织实施和监督检查；制定全县社会保险基金征缴、支付、管理、运管办法；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；按照国家的管理规则和标准，审查认定社会保险经办机构和基金运营机构的资格；制定社会保险服务体系建设规划并组织实施；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格；负责全县医疗保险管理、国家公务员医疗补助工作。 
13、委托管理中省直驻县用人单位的劳动和社会保障业务。 
14、承担全县人事劳动和社会保障工作的统计和信息工作，组织建设全县人力资源和社会保障信息网络、发布有关统计报告、信息资料、发展预测报告。 
15、负责全县人力资源和社会保障领域的业务技术合作；负责对全县政府各部门及乡（镇）的人事工作进行指导、监督检查和协调服务。 
16、办理人力资源和社会保障工作方面的人大、政协委员提案和人民来信来访工作。承办县委、县政府交办的其他工作任务。
内设机构
根据上述职责，县人力资源和社会保障局内设6个职能股（室）： 
（一）办公室 
协助局领导对党务、政务、事务等有关工作进行综合协调；负责会议的组织、文电处理、秘书事务、公共关系、机要交换、信息与宣传、建议提案办理、文书档案管理、政务公开、后勤保障、安全保密、综合治理、计划生育等工作；承担人力资源和社会保障新闻发布等工作；组织和协调局机关及下属单位信息系统建设和办公自动化建设；负责局交办的其他工作。 
（二）人事股（职称改革领导小组办公室） 
贯彻实施省、市有关公务员职位管理、考试、考核、录用、职务任免和升降、交流（调任、转任）、回避、奖惩、辞职、辞退、日常登记和管理等政策规定；承办政府序列的公务员和参照单位工作人员的调配工作；按权限审核事业单位参照公务员法管理事宜；组织协调公务员和参照单位工作人员的培训工作；组织实施公务员职位分类，建立和完善公务员和参照单位工作人员信息库；承担全县公务员和参照单位工作人员统计工作；会同有关部门组织落实国家荣誉制度和政府奖励制度；承办县人民政府奖励表彰工作，负责对以县人民政府名义奖励表彰的项目和对象进行审核。贯彻落实国家、省有关军转干部安置政策；拟订军队转业干部安置、培训办法和安置计划并组织实施；负责拟订军队转业干部家属安置计划和办法；指导全县军队转业干部安置工作；组织落实全县企业军队转业干部解困政策；协调做好全县企业军转干部稳定工作；指导协调自主择业军队转业干部管理服务工作；承担县人民政府军队转业干部安置工作小组办公室的日常工作；按照国家、省、市有关事业单位人事制度改革和人事管理的各项政策指导全县政府序列事业单位人事制度改革和人事管理工作，并承办事业单位岗位设置的核准工作；承办政府序列机关工勤人员和县直事业单位人员的调配、新进人员的公开招聘、高层次人才引进等工作；承办政府序列的事业单位人员考核、惩戒、辞职、辞退等工作；负责建立和完善事业单位人员信息库；承办“三支一扶”人员的管理工作；承办援疆、援藏人员的选派、拟订退役运动员和现役军人家属安置计划和办法；综合管理全县专业技术人员和专业技术人员的职称改革工作；贯彻执行专业技术职务（资格）标准；组织实施专业技术人员职务的聘任、资格评定、考试制度和专业技术人员职业资格制度，对专业技术人员职务设置进行指导和管理；做好实施相关专业技术人员的继续教育工作；搞好全县科技人才的资源开发工作；协助有关部门选拔有突出贡献专家与相应的管理工作。 
（三）劳动关系股（职业技能鉴定中心、技术工人交流中心） 
贯彻落实国家、省、市有关城乡劳动者职业培训政策，拟定培训规划，建立职业培训制度并组织实施；负责拟订和实施全县高技能人才、农村实用人才培养和激励办法；拟订全县职业培训、鉴定机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；贯彻实施国家、省、市职业分类、职业技能标准和职业技能鉴定政策；综合管理职业技术等级评定及职业资格证书颁发工作；承办职业技能鉴定机构设立审批；承办以职业技能为主的职业培训机构的设立审批；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；负责企业职工出国（境）政审工作；拟订全市农民工工作规划和办法，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；组织实施全县人力资源市场发展规划；贯彻落实国家、省有关国（境）外人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理，负责全县人力资源中介机构设立审批，依法管理全县人力资源市场；负责县直参保单位职工出生时间、工龄的认定工作。 
（四）工资股 
贯彻落实国家、省、市有关机关、事业单位工资、福利、离退休政策；研究拟订全县机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策的实施细则并组织实施；落实国家、省、市有关机关、事业单位工作人员非因公伤残、死亡待遇政策和给付标准；管理县直机关、事业单位工资总额；承办机关事业单位工勤人员技术等级考核、晋升工作。 
（五）仲裁办公室 
执行国家、省、市有关劳动关系政策、劳动合同、集体合同管理制度；贯彻落实国家、省有关企业职工工资收入分配的调控政策；指导本县劳动标准制订工作；全面落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；监督执行国有企业职工工作时间、休息、休假制度；承担企业人员的调配工作；承办特殊工时制度审批；统筹拟订全县范围内劳动、人事争议仲裁制度的实施规范，指导全县劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议;负责受理、组织、协调、交办、转送、督办人民群众提出的有关人力资源和社会保障方面的信访事项；负责信访工作业务基础建设，对信访形势进行分析、预测，提出相应对策建议。 
（六）社会保障股 
贯彻落实国家、省、市社会保险、企业职工非因工及因病死亡丧葬抚恤费、遗属生活补助等有关政策并监督实施；负责指导社保经办机构制定社会保险基金管理办法、社会保险基金预测预警制度；农村养老保险、被征地农民养老保险实施方案；并监督实施承担编制全县社会保障基金预决算草案工作；制定全县社会保障资金（基金）财务管理制度并监督实施；贯彻实施国家、省、市社会保险基金和补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；负责依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理、运营和就业资金、中央和省转移支付资金管理使用情况；负责配合纪检监察部门对违纪违规案件进行查处；组织拟订和完善全县定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围，并负责组织实施年审考评工作；负责监督执行疾病、生育期间的津贴标准；拟订和完善机关、企事业单位补充医疗保险管理办法；拟定和完善全县离休干部医药费单独统筹政策、规划和标准；承担全县困难企业界定审核和补助资金测算工作；承担全县工伤认定、劳动能力鉴定的具体工作；承担全县社会保险统计分析及报表工作；负责办理县直参保单位职工正常退休和全县参保单位职工提前退休（病退、退职、军队转业干部、改制企业女干部）、特殊工种提前退休的审核审批手续；承担全县社会保险政策解释工作。 
工会按章程设立。 
人员编制和领导职数
县人力资源和社会保障局机关行政编制13名，工勤人员编制1名。 
领导职数：局长1名、副局长3名。 
股级职数6名。 
其他事项
（一）需要明确的职责分工事项： 
高校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业政策由县人力资源和社会保障局牵头，会同县教育局等部门拟订；毕业生离校前的就业指导和服务工作，由县教育局负责；毕业生离校后的就业指导和服务工作，由县人力资源和社会保障局负责。 
（二）县人力资源和社会保障局下属事业单位为： 
湖口县社会保险事业管理局（副科级）、湖口县劳动就业管理局（副科级）、湖口县行政事业单位医疗保险局（副科级）、湖口县人才交流服务中心（副科级），湖口县劳动监察局（副科级）。 [1]
办公地点
双钟镇大中路60号