Zhaoming213/baiduwiki huggingface dataset:
标题：李萌萌
基本资料
  李 萌萌 （リー モンモン）
CV：海原エレナ（氷青）
三围：B83·W56·H82
诞生日：4月2日
星座：白羊座
血型：A型
昵称：中国小姐（チャイナさん）
喜欢的东西：钱
讨厌的东西：犹豫不决的家伙都讨厌
喜欢的动物：熊猫
兴趣：旅游
称呼主人公：你→数马
特长：鉴定、掌握五国语言
从船上带来的：食物和贵重物品
古董商人
简介
古董商，中国人，善于精打细算的年长美女。通称“中国小姐（チャイナさん）”在乘船休长假时遇难而漂流到岛上。  李萌萌因为事业的关系而非常喜欢金钱，有着金钱主义，性格和脸色的变化都很快，有着一帆风顺的人生，也因为如此似乎经常看不起别人，但只要是合理的话有时也会和其他人一起合作。
因为有着野外生存的知识，在无论是好是坏的无人岛上都有着很高的适应性。在金钱之外，同时也喜欢美味的料理和酒。
「这个不可思议的岛。真是个赚钱的好时机。没有时间浪费在烦恼上了」　
萌萌的名字在OVA1的ED动画中被误记成了季萌萌
  萌萌(15张)
声优资料
现主要艺名：氷青（汉语亦写作冰青）
罗马音：Hyosei
平假名：ひょうせい
原名：横手久美子
出身地：日本千叶县
生日：1973年4月21日
其他艺名：伊东サラ、海原エレナ、氷青久美子
身高：157CM
体重：43kg
爱好：唱歌
职业：声优、歌手
所属事务所：贤Production
学历：日本大学艺术学部演剧科毕业。
标题：西安交通大学城市学院系、书院学生分会联席委员会
系、书院学生分会联席（委员会）会议
会议总则（一）为了更好地贯彻执行民主集中制原则，实现各级学生会组织议事的制度化、规范化，保证决策的民主化、科学化，根据《西安交通大学城市学院学生会章程》等有关规定，结合我院学生会工作实际，成立“系、书院学生分会联席会议”。
（二）凡涉及学生分会的所有事宜等重要事项，都必须召开系、书院学生分会联席会议讨论决定。
（三）主管学生分会工作的院学生会副主席担任系、书院学生分会联席会议主席之职，全面负责系、书院学生分会联席会议工作。充分发挥监督保证作用，支持学生分会负责人在其职责范围内行使职权，独立负责地开展工作。职务设置联席会议主席（一名）
联席会议秘书长（一名）
联席会议主席助理（一名）
联席会议秘书（暂定六名，依据分会数量而定）
注：会议秘书由各分会派出，每个分会派出一名，会议秘书接受秘书长统一领导联席会议职务责任联席会议主席：全面负责联席会议工作
联席会议秘书长：负责联席会议开会前后的协调、材料整理、发布通知等工作
联席会议主席助理：协助联席会议主席开展工作，完成主席交给的所有任务，专任主席秘书。
联席会议秘书（由各系、书院学生分会秘书长充任）：在联席会议秘书长的统一领导下开展工作，负责各个分会在联席会议开会前后的秘书工作，配合所在分会主席、副主席在联席会议期间开展工作，做到及时总结，及时向联席会议秘书长汇报工作。
第一届联席会议
联席会议主席李浩源联席会议主席助理孙静波联席会议秘书长全魏龙各系、书院学生分会主席、副主席、秘书长李镔浩、李臻奇、李青鸾、齐鑫等，共计21人
标题：2010年国家执业医师资格考试:临床执业助理医师模拟试卷
图书信息
书 名: 2010年国家执业医  师资格考试:临床执业助理医师模拟试卷
作　者：《国家执业医师资格考试模拟试卷》专家编写组
出版社： 中国协和医科大学出版社
出版时间： 2010年5月1日
ISBN: 9787811363678
开本： 16开
定价: 17.00元
内容简介
《2010年国家执业医师资格考试(医学综合笔试部分):临床执业助理医师模拟试卷》全真实战模拟，三套精选试题，遵循考试大纲，充实新增科目，强化题型训练，增强应考能力。
图书目录
第1单元
2010年国家执业医师资格考试(医学综合笔试部分):临床执业助理医师模拟试卷（一）
2010年国家执业医师资格考试(医学综合笔试部分):临床执业助理医师模拟试卷（二）
2010年国家执业医师资格考试(医学综合笔试部分):临床执业助理医师模拟试卷（三）
第2单元
2010年国家执业医师资格考试(医学综合笔试部分):临床执业助理医师模拟试卷（一）
2010年国家执业医师资格考试(医学综合笔试部分):临床执业助理医师模拟试卷（二）
2010年国家执业医师资格考试(医学综合笔试部分):临床执业助理医师模拟试卷（三）
2010年国家执业医师资格考试 参考答案
医师资格考试答题卡
标题：RS编码
RS码简介
RS码又称里所码，即Reed-solomon codes，是一种低速率的前向纠错的信道编码，对由校正过采样数据所产生的多项式有效。编码过程首先在多个点上对这些多项式求冗余，然后将其传输或者存储。对多项式的这种超出必要值的采样使得多项式超定（过限定）。当接收器正确的收到足够的点后，它就可以恢复原来的多项式，即使接收到的多项式上有很多点被噪声干扰失真。
RS(Reed-Solomon)码是一类纠错能力很强的特殊的非二进制BCH码。对于任选正整数S可构造一个相应的码长为n=qS-1的 q进制BCH码，而q作为某个素数的幂。当S=1，q>2时所建立的码长n=q-1的q进制BCH码，称它为RS码。当q=2m(m>1)，其码元符号取自于F(2m)的二进制RS码可用来纠正突发差错，它是最常用的RS码。
RS码的参数
一个RS码有以下几个参数：
块长度：n(=2^m-1)个符号
消息长度：k个符号
奇偶校验长度：n-k=e个符号
最小距离：dmin=n-k+1个符号
通过缩短，（n,k)RS码的长度可以减少到具有相同符号长度的（n',k'）RS码，期中n'和k'分别小于或者等于n和k。
RS码的应用
里德-所罗门码被广泛的应用于各种商业用途，最显著的是在CD、DVD和蓝光光盘上的使用；在数据传输中，它也被用于DSL和WiMAX；广播系统中DVB和ATSC也闪现着它的身影；在电脑科学里，它是第六层标准RAID的重要成员。
标题：穴位会说话:穴位特效按摩手册
图书信息
书 名: 穴位会说话:穴位  特效按摩手册
作　者：马蒙蒙
出版社： 科学技术文献出版社
出版时间： 2010年5月1日
ISBN: 9787502366346
开本： 16开
定价: 23.00元
内容简介
《穴位会说话:穴位特效按摩手册》以通俗易懂的语言、简明扼要的配图讲述人体的常用穴位、穴位按摩方法及在一些常见病中的运用。使读者不用出家门，不花一分钱就能通过穴位按摩来防病健身，把健康掌握在自己手中。
图书目录
第一章 穴位按摩的基础知识
了解穴位按摩基础知识，让你认识全新养生方法！穴位按摩历史悠久，以保健、治病为主要目的，是中国传统医学的重要组成部分，具有疏通经络、滑利关节、调整脏腑气血功能和增强人体抗病能力等作用。经过几千年的医学探索，现在穴位按摩方法已经比较完善。要想掌握一流的按摩技术，必须具备一些经络、穴位方面的知识，当了解这些知识后，就不难成为自己的“按摩师。”
1.穴位的基本内容
2.穴位按摩与疾病
3.穴位按摩的基本方法及要领
4.为什么穴位按摩有如此神奇的疗效
第二章 穴位定位的各种方法
四两拨千斤，找准穴位巧治病！
穴位按摩治疗效果的好坏与选穴是否准确有着直接关系，因此强调准确取穴，一直是历代医家所重视的。为了准确取穴，必须掌握好穴位的定位方法。常用的穴位定位方法有体表标志法、骨度法、指寸法、简便取穴法等。找准穴位，便能按出全身健康！
1.体表标志定位法
2.骨度分寸定位法
3.其他穴位定位法
第三章 穴位按摩的常用手法
恰当的按摩手法，助你更好地发挥按摩功效！
穴位按摩的手法有多种，如握持、指压、推拿等，除使用指腹进行操作，还常用到指关节、手背、手肘等部位。恰当的按摩手法不但能放松身心，还能有效地消除身体的不适或疾病，而错误的按摩手法却会加重身体的损害。下面便把穴位按摩的常用手法一一介绍给大家。
1.揉法
2.指按与掌按法
3.推拿法
4.拍打法
5.摩擦法
6.啄法
第四章 自我穴位按摩的要点
按摩其实很简单，只要掌握要点便能达到目的！
穴位按摩是一种很好的、人人都可行的增进健康的保健方法，但是自我穴位按摩需要掌握一些基本的要点，如怎样找穴位，怎样对不同部位按摩等。许多初学穴位按摩的人，往往会入探询手法之绝招的歧途，而事实上，按摩作为一种医疗保健手法，必须踏踏实实地打好坚实的基础。明白这一道理后，便不难理解自我穴位按摩的要点。
1.找准穴位是关键
2.巧用双手寻找穴位
3.不同部位，不同的按摩方法
第五章 穴位按摩的注意事项
掌握穴位按摩的注意事项，为健康增添一份筹码！
从健康角度讲，自我保健按摩与医疗按摩一样，都是通过手法对人体某部位或穴位的刺激，达到保健和治疗的功效。要想达到良好的治疗与保健效果，在穴位按摩时要注意一些事项，否则不仅效果不佳，还有可能出现危险。
1.按摩前的准备工作
2.按摩穴位四大原则
3.按摩穴位的禁忌
第六章 四季的养生保命之穴
常按四季的养生保命之穴，让健康陪伴你和家人每个春夏秋冬！
祖国医学认为，人与自然界是统一的整体，一年四季的变化随时影响着人体，人的五脏六腑、四肢七窍等机能活动与季节变化密切相关。春季保肝，夏季养心，秋季护肺，冬季补肾，成为养生必不可少的课题。以下为大家介绍几个四季养生不可错过的特效穴位，一年四季，每天按季节分别按揉这些特效穴位，每次3分钟，每天2次。若能持之以恒，便可以保肝胆平安无事，心脏安全，肺气充盈，精气旺盛，延长膏春。
1.春季的保肝特效穴——太冲、鱼际和太溪
2.夏季的养心特效穴——阴陵泉、百会和印堂
3.秋季的护肺特效穴——鱼际、曲池和迎香
4.冬季的补肾特效穴——丹田、关元和肾俞
第七章 五官疾病的特效穴位
五官疾病巧按摩，轻松掌握安神舒压的头部保健法！在中医理论中，头属于“诸阳之会、百脉所通”，既有经络相连，又有眼、耳、鼻、口诸窍。头部所患疾病部位不同，取穴也有所不同。只有对症“点”穴，才能有效治疗疾病。利用穴位按摩的方式，或许比服用药物物更具疗效！
1.头痛，按摩这些穴位很关键
2.按摩筑宾、翳风穴治疗头晕
3.按摩膏肓、神庭穴让你不再健忘
4.脱发按摩阿是穴
5.视疲劳——眼周穴位是重点
6.按摩天鼓自治耳鸣
7.按摩迎香、鼻通治疗鼻子过敏
8.按摩尺泽顺畅咽喉
9.按摩脸部穴位止牙痛
第八章 治疗其他常见病的特效穴位
第九章 日常保健的特效穴位
第十章 养丽健康的特效穴位
标题：虫媒传染病流行病学研究进展
图书信息
书 名: 虫媒传染病流行  病学研究进展
作　者：刘胜利
出版社： 科学出版社
出版时间： 2010年5月1日
ISBN: 9787030272331
开本： 16开
定价: 68.00元
内容简介
《虫媒传染病流行病学研究进展》从宏观角度审视了虫媒传染病给全球带来的负担，讨论了未来能够成功减轻和应对虫媒传染病的策略，并深入探讨了虫媒传染病的生物学和生态学背景，虫媒传染病对健康和经济产生的影响，新发与复发虫媒传染病方面的预防和控制手段、科学与技术上的进步，以及应对当前和未来威胁的综合策略。全书内容高端、前沿，观点、理论独到新颖，对虫媒传染病的预防和控制工作有很好的指导和借鉴意义。
《虫媒传染病流行病学研究进展》可供高等院校特别是各类医学院校生命科学领域的学生、老师、研究人员，以及疾病预防控制相关工作人员，如CDC和检验检疫以及医院传染病相关医各工作者参考。
作者简介
译者：吕志平 徐云庆 顾大勇 编者：（美国）S.M.莱蒙（Lemon.S.M.） （美国）P.F.斯帕林 （美国）M.A.汉堡 等 合著者：刘胜利 王宝麟
图书目录
中译本序
前言
0 概论和评估
0.1 了解环境、人类健康与生态的关系
0.2 虫媒传染病的威胁：过去、现在与将来
0.3 虫媒传染病的特点
0.4 虫媒传染病的新发要素
0.5 经验教训：虫媒传染病案例研究
0.6 需求与机遇
参考文献
1 虫媒传染病的新发与复发
1.1 概述
1.2 新发／复发虫媒传染病的全球性威胁
1.3 环境与人类健康的生态关系：以虫媒传染病为例
1.4 新发植物性虫媒传染病的生态学机制
1.5 疾病的生态学机制：人类健康与动物健康的交叉点
1.6 气候改变与健康：对疾病风险的全球影响与地方影响
1.7 气候变化与虫媒传染病：关于气候对北美莱姆病和西尼罗热影响的最新研究
参考文献
2 虫媒传染病的监测与控制
2.1 概述
2.2 纵向领域研究将引领一场登革热预防观念的转变
2.3 控制登革热的新型决策支援和病媒控制方法
2.4 西尼罗热病毒
2.5 裂谷热：一种新发的节肢动物媒介传染病
2.6 昆虫学监测的作用和节肢动物媒介传染病控制计划评估
2.7 人畜共患虫媒传染病及其生态与经济含义：蓝舌病在欧洲
2.8 环境因素影响辛诺柏型汉坦病毒在鼠类之间(及对人?)的传播
参考文献
3 综合策略应对虫媒传染病
3.1 概述
3.2 控制虫媒传染病的需求与机遇：对医学研究所微生物健康威胁委员会所提建议的回应
3.3 策略整合：监测、诊断与应对
3.4 监测、诊断与应对：策略整合
3.5 在生态变迁的时代对抗虫媒传染病
3.6 国家过敏症与传染病研究所虫媒生物学计划
参考文献
附录 缩略词表
彩图
标题：贝唐
职业生涯
  贝唐贝唐是一名后卫，现在效力于基辅迪纳摩足球俱乐部。
个人履历
赛季俱乐部号码出场进球国家联赛等级排名2009/10基辅迪纳摩3

乌克兰1
2008/09基辅迪纳摩3

乌克兰112008桑托斯
50巴西1152007科林蒂安
293巴西1172006科林蒂安
290巴西192005科林蒂安
371巴西112004科林蒂安
390巴西152003科林蒂安
80巴西1152002科林蒂安
00

2001科林蒂安
20

转会记录
开始日期合同到期转会性质转会费转出球队转入球队2008-07-012013-06-30转会160桑托斯基辅迪纳摩2008-01-012008-06-30转会
科林蒂安桑托斯2002-01-012007-12-31签约
未知科林蒂安(注：转会费单位为万欧元)
标题：超级主管必备教练工具箱
图书信息
书 名: 超级主管必备教练工具箱
作　者：齐忠玉　
出版社： 电子工业出版社
出版时间： 2010-7-1
ISBN: 9787121111006
开本： 16开
定价: 35.00元
内容简介
本书将抽象的领导法则转化为轻松、简单的实用工具技巧，是一本旨在帮助管理者提升领导力、执行力的指导手册。本书全方位地解读了管理工作中常用的工具与心理学技巧，可以说是专门为管理者量身打造的实用教练工具箱。任何在职主管、新上任的主管以及有志成为主管的职场人士都可以通过此书进行自我修炼与提高，进而使自己在管理工作中以及与他人协作中占据主导地位，提升职场影响力。
图书目录
第1章　目标管理——一步到位的目标管理法
NO.1SMART法——坚持制订目标的基本准则
NO.2目标多杈树法——向大树学习目标分解
NO.36W3H法——分析并细化既定目标
NO.4目标展开图——明确目标与目标责任
NO.5目标管理卡——将目标书面化、规范化
NO.6有效计划法——把工作任务安排得井井有条
NO.7OEC管理法——日事日清、日清日高
第2章　时间管理——合理利用时间，提高工作效率
NO.8象限时间管理法——规划并合理利用时间
NO.980／20法则——合理分配工作时间
NO.10ABC控制法——高效使用有限的工作时间
NO.115W1H分析法——学会如何提高工作效率
NO.12“收集箱”法——借助时间管理实体工具来节约时间
NO.13渐进法——从改变坏习惯开始利用好时间
NO.14工作/生活平衡原则——兼顾二者的时间管理法
NO.15赖福林时间管理法——做个时间管理高手
第3章　工作执行——事情不但要做对，还要做到位
NO.16麦肯锡工作方法——正确地做事，更要做正确的事
NO.17ECRS分析法——高效工作比努力工作更重要
NO.18MECE分析法——更完整、更有条理地做出决策
NO.19标杆瞄准——以实际行动弥补自身不足
NO.20简单工作法——让工作更轻松的10个技巧
NO.21满意镜——以他人满意为工作准则
NO.22单一事件工作法——一次只做一件事，保障高效率
NO.23批量处理法——琐碎事务集中处理
第4章　过程控制——细节质量决定工作品质
NO.24SOP——掌控关键点，指导并规范日常工作
NO.25QC小组法——以QC小组的形式提高工作质量
NO.26过程决策程序图法——事先预想克服障碍的方法
NO.27检查表——记录并检核工作中的重要事件
NO.28甘特图——时刻检查，保质保量完成工作
NO.29雷达图——以需求为标准，寻找工作差距
NO.30PDCA循环——循序渐进地改进工作质量
NO.31360°考核法——全方位地检测工作效果
第5章　问题改善——问题还可以这样解决
NO.328D工作方法——聚集团队的力量解决问题
NO.33头脑风暴法——与团队成员一起集思广益
NO.34亲和图法——分门别类，将问题明确化
NO.35橄榄球定律——处理问题时，先解决关键性问题
NO.36SWOT分析法——客观而准确地分析现实情况
NO.37鱼刺因果图法——集中注意力搜寻产生问题的根源
NO.38“5why”分析法——识别因果关系链，防止问题重演
NO.393W+4R+8F——解决危机问题有标准模式
NO.40流程优化法——解决问题之后及时改善工作方法
第6章　高效沟通——实施无障碍的团队交流
NO.41安德森心理实验——用真诚打开对方心扉
NO.42波特定律——在友好的氛围中互帮互助
NO.43SOFTEN法则——让沟通产生共鸣的魔法
NO.44“乔哈里窗”沟通法——团队交流要及时进行反馈
NO.457±2法则——条理化、清晰化的语言表述更有吸引力
NO.46登门槛效应——妥善解决管理中出现的问题
NO.47沟通反思环——在沟通中反思，在反思中提升
第7章　员工学习——教得好，才会学得好
NO.48师徒制——以老带新，让团队发展后继有人
NO.49员工技能矩阵——有秩序地改善员工作业技能
NO.50教练型指导——协助员工顺利发展的指导策略
NO.51智慧墙——与团队成员一起群策群力
NO.52经验总结法——总结并推广团队先进经验
NO.53深度会谈——与员工开展对话，互相学习
第8章　团队气氛——人人都是赢家的团队关系
NO.54第一印象原理——良好职场礼仪为你赢得人际空间
NO.55蓝斯登定律——与下属交心，营造快乐的工作氛围
NO.56互惠原则——精心栽培，让职场友谊之树常青
NO.57优势互补——精诚合作，搭建与同事互利共赢的桥梁
NO.58人际六度空间——苦心经营，建立职场关系网
第9章　员工激励——适时激励，团队更有活力
NO.59感情激励法——以情感关怀激发员工的工作热情
NO.60差别激励法——满足员工期望，激励才更有效
NO.61榜样激励法——树立一个榜样，带动整个团队
NO.62危机激励法——培养员工危机意识，激发工作热情
NO.63好心态调节法——加油鼓劲，使员工摆脱失利阴影
NO.64压力管理曲线——保持适度压力，工作才会有动力
NO.65NLP情绪管理技术——做情绪的主人，保持自信心
NO.66潜能开发——激发改变职业宿命的内在驱动力
标题：员工关系管理实务
新书介绍
丛书主编：郑晓明  本书以企业员工关系管理为主线，以现行劳动法律法规为基石，融会贯通企业管理与法律实务两大领域，为企业打造复合型人力资源管理者而贡献力量。
新书信息
书名：员工关系管理实务
ISBN：978-7-111-35423-9
作者：刘新民编著
开本：16开
出版时间：2011年8月
定价：46。00
出版社：机械工业出版社
作者简介
刘新民，男，现任教于华东师范大学法律系，华东师范大学金融与统计学院研究员，上海市法学会经济法/商法学会理事。
2008年毕业于中国社会科学院研究生院法学所，获经济法学博士学位；2002年毕业于中国科学院研究生院，获管理学硕士学位。
目前主要研究方向包括但不限于：企业社会责任、劳动社会保障法，公司企业法，金融证券法。已在核心学术刊物公开发表法学、管理学论文十余篇，参与或主持省部级课题三项，出版著作两本。
新书简介
高效的管理能力，精到的法律知识，是现代社会对企业人力资源管理工作者提出的时代要求。作为员工关系管理实务用书，本书以企业员工关系管理为主线，以现行劳动法律法规为基石，融汇贯通企业管理与法律实务两大领域，为企业打造复合型人力资源管理者而贡献力量。
本书共10章，每章包括法理精解、案例剖析、防险技巧三个组成部分，其中“法理精解”主要是对现行劳动法律法规的精要阐述，帮助企业人力资源管理者通盘了解企业员工关系管理的法律环境；“案例剖析”选材广泛，成功与失败的案例兼备，提醒企业进行精细化管理；“防险技巧”结合法律理论与管理实务的经验，提出一些务实性的操作方案。[1]
简要目录
前言第1章招聘录用管理 /1?1正确制作招聘广告 /
1?2尽力避免就业歧视 /
1?3明确设定录用条件 /
1?4力戒收费或扣证 /
1?5正确利用知情权 /
1?6试用期管理 /第2章劳动合同管理 /2?1劳动合同的订立原则 /
2?2三方协议与劳动合同 /
2?3事实劳动法律关系 /
2?4劳动合同的期限 /
2?5劳动合同的效力 /
2?6劳动工作时间制度 /
2?7劳动合同违约金 /
2?8劳动合同范本 /第3章集体合同管理 /3?1集体合同的订立 /
3?2集体合同的内容 /
3?3集体合同的履行 /
3?4集体合同的变更和解除 /
3?5集体合同近似制度 /
3?6集体争议的解决途径 /
3?7违反集体合同的责任 /
3?8集体合同范本 /第4章薪酬管理 /4?1工资待遇 /
4?2休息休假 /
4?3带薪年假 /
4?4社会保险 /
4?5员工培训 /
4?6劳动安全卫生 /第5章绩效管理 /5?1规章制度的适用 /
5?2劳动合同的变更 /
5?3员工末位淘汰 /
5?4企业罚款权 /第6章离职管理 /6?1劳动合同的终止 /
6?2劳动合同的解除 /
6?3经济性裁员 /
6?4离职的经济补偿 /
6?5离职管理的防险技巧 /第7章保密与竞业限制 /7?1保守秘密 /
7?2竞业限制 /第8章特殊员工关系管理 /8?1女职工的劳动保护 /
8?2童工/未成年工的特殊保护 /
8?3残疾员工的特殊保护 /
8?4农民工的劳动保护 /第9章员工关系冲突管理 /9?1化解争议途径之一：调解 /
9?2化解争议途径之二：仲裁 /
9?3化解争议途径之三：诉讼 /第10章用工方式管理 /10?1劳务派遣 /
10?2劳务关系与劳动关系 /
10?3非全日制用工 /附录最新基本法律法规 /1?中华人民共和国劳动法（1994） /
2?中华人民共和国劳动合同法（2007） /
3?中华人民共和国就业促进法（2007） /
4?中华人民共和国社会保险法（2010） /
5?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007） /跋 /
图书信息
书  名: 员工关系管理实务
作　者：刘磊，韩佳
出版社： 中国物资出版社
出版时间： 2010-6-1
ISBN: 9787504733603
开本： 16开
定价: 30.00元
内容简介
本书以工作新手何艾恬的工作和成长历程为案例，对员工管理业务进行了完整细致的描述。书中内容包含了员工管理领域的所有流程，对其工作中容易犯的错误作出提醒。
与市面上其他人力资源管理方面的图书相比，本系列丛书的最大特点是：通过对真实工作场景和经历的模拟再现，在故事般的叙述中巧妙地嵌入人力资源工作的工作理论，工作方法、工作技巧，读来十分有趣，不会觉得枯燥烦闷，读者可在轻松的阅读氛围中学到所需知识。
图书目录
引子
第一章　员工关系管理基础
第一节　员工关系经理的职责
工作职责有哪些
应具备的素质要求
第二节　员工关系年度目标计划
制订员工关系年度工作计划的思路
第二章　纪律管理
第一节　企业规章　制度制定
制定规章　制度的规则和要求
规章　制度的形式
编写制度有哪些内容要求
制度制定的程序
第二节　员工手册
如何制订员工手册
员工手册不可缺少的内容
编写上有何要求
员工手册是否具有法律效力
如何有效执行员工手册
第三节　奖惩
哪些可以作为奖惩事实
奖励方式
处分方式
第三章　劳动合同管理
第一节　录用审查
该做背景调查吗
需要调查哪些内容
何时进行为宜
有哪些有效的调查方式
员工体检应注意什么
发放ffer Letter需防范哪些风险
第二节　劳动合同订立
不及时签订合同的风险
员工不签订合同怎么办
无固定期限劳动合同怎么签
劳动合同订立应依照什么程序
劳动合同的内容
如何约定培训协议和服务期协议
保密协议中的关键性条款
如何设计竞业限制协议条款
怎样的劳动合同是有效的
无效劳动合同如何处理
能自行约定社会保险缴费基数吗
第三节　试用期管理
试用期不签订合同行吗
试用期的期限有多长
试用期期限可以延长吗
……
第四章　劳动争议的预防和处理
第五章　员工满意度管理
第六章　员工健康管理
第七章　企业文化建设
参考文献
附录
标题：薪酬与激励
图书信息
书 名: 薪酬  与激励
作　者：刘敏
出版社： 企业管理出版社
出版时间： 2010-6-1
ISBN: 9787802555921
开本： 16开
定价: 50.00元
内容简介
薪酬是一把“双刃剑”：使用得当能够吸引、留住和激励人才，卓有成效地提高组织的实力和竞争力，使用不当又会给组织带来危机。在世界经济快速发展、信息网络高度发达的今天，薪酬专家发现：薪酬信息传递速度越来越快、传播面越来越宽；组织结构正呈现分散化的趋势；员工更多的追求自我成就感和组织认可，但忠诚度和敬业度受到多因素影响而有所降低。所以，如何利用薪酬管理，合理切分组织利益的蛋糕，稳定优秀员工、激发优秀员工积极性，是每一个组织面临的迫切问题。
图书目录
第一章 薪酬管理体系架构
一、薪酬管理的基本工作
案例 T公司是如何操作能力薪酬的？
示例 能力词典示例(部分)
二、薪酬体系的构成
三、薪酬管理的框架
四、设计有竞争力的薪酬方案
第二章 薪酬战略：使薪酬体系与组织战略相匹配
一、薪酬战略的内容
二、薪酬模式选择：4P模式
三、不同组织战略选择之下的薪酬战略选择
四、薪酬战略、薪酬策略与组织文化
五、薪酬策略选择
案例 IBM的企业文化和薪酬战略
第三章 职位评价——确定职位的价值排序
一、什么是职位评价
二、为什么需要职位评价？
三、职位评价的结果和形式
管理者提示 工作分析，有效的职位评价的基础
四、职位评价常用的方法
五、职位评价方法的选择
六、采用哪些薪酬因素
七、薪酬因素的相对权重
八、如何给因素和等级分配点数
九、谁来评价？
十、整个过程的结束
十一、职位评价方法共同的理念及操作要点
第四章 薪酬调查——先“知彼”再“度己”
一、薪酬调查对企业的价值
二、薪酬调查的七个步骤
三、采用哪些职位来作为“关键”职位或“基准”职位？
四、如何获取工资数据？
五、哪些信息是合乎需要的？
六、哪些市场职位与哪些公司的职位相匹配？
七、如何应用薪酬调查数据？
八、现存的薪酬调查有什么弊端
第五章 工资结构设计
一、采用单一还是复合的工资结构？
二、工资结构分多少个工资等级？
三、工资范围的幅度该是多大？
四、工资结构中几个参数设置的经验
第六章 绩效薪酬与奖励
一、绩效薪酬成功的关键工作
二、绩效薪酬的具体形式
三、奖金及津贴设计
四、非货币奖励设计及运用
五、行政事业单位的绩效薪酬
案例一 雷尼尔效应
案例二 基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革
初探
第七章 福利设计和管理
一、福利与基本薪酬的区别
二、法定福利和组织福利
三、福利规划和管理
四、福利的分类和功能
五、弹性福利计划
案例 沃尔玛的固定工资加利润分享计划
六、年金
案例一 上海贝尔富有吸引力的福利政策
案例二 德国大众汽车的时间证券激励法
第八章 教师和医生的绩效评价和薪酬激励
一、教师的薪酬激励
二、医生的薪酬激励
案例一 天津市人民医院病区绩效考核综合指标方案
案例二 华南师范大学教育信息化“求实工程”的绩效评价研究
第九章 研发人员绩效评价和薪酬激励
一、研发人员的特征及内在需要
二、研发人员薪酬激励存在的主要现实问题
三、研发人员的薪酬模式
四、研发人员的激励模式
五、研发人员激励的新形式
六、研发人员绩效评价指标
案例一 如何对技术部进行绩效考核
案例二 以效益定分配——四集团科技人员参与企业收益分配的方法
第十章 管理人员薪酬激励
一、管理人员薪酬激励的难点
二、管理人员薪酬激励策略
三、管理人员薪酬构成
案例 某企业中高层管理人员薪酬管理制度
四、管理人员激励性薪酬的具体形式
五、管理人员薪酬激励工作中存在的现实问题及解决方法
案例 武汉武商集团股份有限公司经营管理者薪酬考核办法
第十一章 团队绩效与薪酬激励
一、团队类型
二、团队绩效评价的操作要点
三、团队绩效评价维度和评价指标
四、团队薪酬的形式与结构
五、团队激励薪酬
案例 研发人员激励型薪酬体系
第十二章 薪酬管理体系控制与现实问题
一、健康的薪酬制度的特征
二、管理薪酬体系的逻辑思维
三、如何评价薪酬体系的“健康”状态？
四、薪酬体系需要什么样的调整，如何调整？
五、薪酬体系信息管理
六、薪酬管理现实问题：动态环境下的薪酬管理
案例一 员工薪酬：公开还是保密？
案例二 科技研发人员薪酬管理方法
参考文献
标题：茶花寨村
村情概况
茶花寨村隶属于云南省文山州丘北县天星乡倮黑村民委，属于山区。距离村委会2.00 公里，距离天星  村庄一角6.00公里。国土面积9.43平方公里，海拔1,580.00米，年平均气温16.00 ℃，年降水量1,150.00毫米，适宜种植辣椒等农作物。其中农业人口1482人，劳动力650人，其中从事第一产业人数339人。2009年全村经济总收入481.00万元，农民人均纯收入1997.00 元。农民收入主要以种植、养殖为主。该村小学生就读到茶花完小，中学生就读到天星中学。该村距离小学校.00公里，距离中学6.00公里。目前该村义务教育在校学生239人，其中小学生175人，中学生64人。[1]
农村经济
该村有耕地总面积3,322.00亩(其中：田159.00亩，地3,163.00亩)，人均耕地2.20亩，主要种植辣椒
  辣椒等作物；拥有林地3,100.00亩；水面面积150.00亩，其中养殖面积100.00亩；草地90.00亩；荒山荒6719亩，其他面积760亩。2009年农村经济总收入481.00万元，其中：种植业收入270.00万元占总收入的56.1%；畜牧业收入199.00万元占总收入的41.4%，其中，年内出栏肉猪2048头，肉牛140头，肉羊143只，鸡鸭等6458只；林业收入3万元占总收入的0.6%；第二三产业收入44万元占总收入的9.1%；工资性收入45.00万元占总收入的9.4%。农民人均纯收入1997.00元，农民收入以养殖、种植等为主。全村外出务工收入42.00万元，其中，常年外出务工人数25人，在省内务工17人，到省外务工8人。该村到2009年底，已签定农业承包合同282份，农村土地承包面积3,322.00亩。已建立了农村公益事业建设“一事一议”制度，农村财务管理实行自行管理，定期开展村务公开，并成立了民主理财小组，主要以粘贴公告、黑板报、会议等方式公开 。[1]
基础设施
该村截止2009年底，已实现电、路、电视、电话。全村建有沼气池农户20户；建有小水窖5口；有5户  水塘饮用井水，有200户还存在饮水困难或水质未达标，有302户通电，拥有电视机农户160户；安装固定电话或拥有移动电话的农户数80户。该村到乡镇道路为沙石路；进村道路为水泥路土路面；村内主干道均为未硬化的路面；距离最近的车站6.00公里，距离最近的集贸市场6.00公里。全村共拥有摩托车28辆。该村到2009年底，农户住房以土木结构住房为主，有10户居住砖木结构住房；有292户居住于土木结构住房。 村民的医疗主要依靠村卫生所和乡卫生院，距离村委会卫生所1公里，距离镇卫生院6公里。村内无生活排水沟渠设施，人畜混居的农户302户，占农户总数的100 %。　[1]
特色产业
该村的主要产业为玉米和辣椒种植，主要销售往本县（县内、省内、省外、国外）。[1]
人口卫生
该村现有农户302户，共乡村人口1489人，其中男性864人，女性625人。其中农业人口1482人，劳动力650人。该村以汉族为主(是汉族、苗族、壮族混居地)，其中苗族833人。
村民的医疗主要依靠村卫生所和乡卫生院， 距离村委会卫生所1公里，距离镇卫生院6公里。 村内无生活排水沟渠设施，人畜混居的农户302户，占农户总数的 100 %。[1]
文化教育
该村小学生就读到茶花完小，中学生就读到天星中学。该村距离小学校.00公里，距离中学6.00公里。目前该村义务教育在校学生239人，其中小学生175人，中学生64人。[1]
标题：鸭塘街道
简介
鸭塘街道地处地凯里市西南郊，东临凯里城区和三棵树镇，西接麻江县下司镇，南接舟溪镇，北倚万潮镇，区域面积51.9平方公里。街道内交通、供电、供水十分便利，实现村村通电、通路，90%以上的村寨已修通公路，320国道穿过街道中心，过境15公里，横穿4个行政村。凯麻高速公路过境15.4公里，在中坝村架设大型立交桥，设立西出口，镇内通讯﹑供水﹑供电基础设施完备，建有日产2000吨的自来水厂和11万伏安变电站各一座，手机信号覆盖率达99%以上。街道辖7个行政村，1个家委会，48个自然寨，84个村小组， 总计15059人。
民俗文化
街道辖10个行政村，45个自然寨，105个村小组，总人口17421人，农业人口14376人，苗族人口占总人口的68%。耕地面积10667亩，其中田8310亩、土2357亩，农民人均耕地0.74亩。街道内民族风情浓郁，每年的民族节日汇集了斗牛、芦笙、斗鸡、赛马、游方等具有民族特色的精彩场面，清水江三江苗寨风情、青虎武术村、镰刀湾度假村等旅游点古朴独特。
经济发展
鸭塘街道[1]主要农作物有水稻、玉米、红苕等；经济作物有油菜、大葱、黄花菜等；特产有西瓜、桃子、大枇杷、文旦柚等。街道辖区内有部属振华公司210厂、208厂、204厂及州化肥厂、市冶炼厂、市制革厂等中小型企业20余家，乡镇企业有宏泰工业硅厂、黔宇电解猛厂、春林集团、大东工贸公司等。2001年国民生产总值11608万元，农业总产值3568万元，乡镇企业总产值17250万元，粮食总产量6068吨，农民人均纯收入1728元。
鸭塘街道成立相关资料
7月9日，凯里市鸭塘街道成立典礼在原鸭塘镇政府隆重举行。州委常委、州政协主席、市委书记杨正明，市人大常委会主任龙兴安，市政协主席杨兰田及市四大班子有关领导出席典礼。市委各部委、市人民政府各工作部门和全市各乡镇、街道有关领导等共226人参加典礼。市长洪金洲主持成立典礼。
  凯里鸭塘街道成立1典礼上，市委副书记周文锋宣读了《省人民政府关于同意撤销凯里市鸭塘镇的批复》（黔府函〔2009〕38号）、《黔东南州人民政府关于同意设立凯里市鸭塘街道办事处的批复》（黔府函〔2010〕37号）和市委、市政府关于设立鸭塘街道党委、鸭塘街道办事处的决定；市委常委、市委组织部部长涂刚宣读了《市人民政府关于熊文熊等同志任免职的通知》，市领导分别为鸭塘街道办事处主任、副主任颁发了任命书；市委常委、副市长毛晓燕介绍了撤销鸭塘镇设立鸭塘街道有关工作情况。杨正明书记在挂牌仪式上代表市委、市人民政府对鸭塘街道办事处正式挂牌成立表示热烈祝贺，并希望鸭塘街道办事处在下步工作中理清思路、明确目标，迅速进入新的角色定位，切实转变政府职能，加快城市化进程。同时，要做好干部群众思想工作，确保社会稳定，抓好方方面面的工作。
  凯里鸭塘街道成立2市长洪金洲就鸭塘撤镇设办后有关工作提出了三点要求：一是要认真做好撤镇设立街道办事处的后续工作，正确对待改革发展中的困难和问题，加强社会管理和公共服务，确保鸭塘社会稳定、经济发展的大局不变；二是要迅速转变管理模式。要以此次撤镇设办为新的起点，进一步深入贯彻落实科学发展观，将鸭塘街道建设成为一个新型、高效的城市服务载体；三是要切实加强城市管理。要转变工作理念和工作方法，尽快适应城市管理者身份的转变，切实加强城市管理，提高城市管理水平，搞好社会化服务。
鸭塘街道成立后，将进一步促进“大凯里”建设，有利于理顺现行行政管理体制、促进经济发展和城市化建设；进一步加强城市管理，改善人民群众的生产生活环境，更好地促进鸭塘经济社会的发展，充分发挥中心城区的辐射作用；同时，农(居)民的身份、享受的政策和待遇与原来的身份、享受的政策和待遇保持不变。
标题：施海燕
简介
施海燕，女，上海东方卫视《相约星期六》节目嘉宾，因为参加这个节目而在网络上走红。
参加《相约星期六》期数
2010-06-16第591期
2010-06-23第592期
2010-06-30第593期
个人资料
姓名：施海燕
年龄：26岁
职业：外企翻译[1]﻿
标题：上海东琦展览服务有限公司
东琦简介

  [1]
上海东琦展览服务有限公司是一家从事组织、策划、主办、承办、代理国内外大中型展览和会议的专业公司。公司拥有广泛而稳定的客户网络、及时而准确的数据采集系统、丰富而成熟的市场策划，以及一批年轻的高素质的展览专业员工，具有丰富的展览组织、展览策划、展览设计和展览管理经验。公司坚持以市场需求为导向，信守承诺、直面竞争，尊重参展商的每份投资。"做专业会展，创品牌展会"是我们始终不渝的追求。公司下设：展览部、市场部、媒介部、企划部、国际合作部、人事教育部、财务部、审计部等 。在展会市场定位、策划、运作等方面具有丰富的经验及独到之处，成为行业专业展会之典范。
公司依托上海为核心，辐射全国的展览网和雄厚的经济实力及广泛而稳定的客户网络，高起点迅速发展，与各级政府职能部门、相关贸易团体保持着良好的合作关系。 展示现在，展翅未来，我们将本着"诚信、务实、激情、敬业"的东琦精神，精诚团结，开拓进取，实现与我们的合作伙伴互利共赢、共创辉煌的目标。
东琦展览将为您带来无限商机；东琦展览是您永远真诚的合作伙伴！
东琦理念
上海东琦展览服务有限公司从事专业展览策划，组织专业观众，提供专业的一流展览服务，并专注于展会全程的每一个细节，为客户带来最大的行业资讯的同时，不断地获得最大的效益。
创新是东琦的灵魂，思维创新、服务创新、管理创新已在形成。东琦人正在不断学习，超越自我，和客户一起，用我们的服务，开创更加美好明天！
东琦诚信树业，努力与顾客结成利益共同体。对待客户就是对待我们的未来，服务客户就是服务我们的事业。
东琦目标
产业化--积极利用行业资源,广泛合作,借助市场化运作,规范办展；
国际化--关注中国展览业的发展,面向世界,向国际化的管理运作迈进；
品牌化--目标是树立精品意识，提高服务水平，打造品牌展会；
专业化--立足专业展览,服务参展企业,维护行业形象推动会展业发展；
东琦荣誉
中国广州食品饮料展  [2]
中国国际调味品博览会
中国健康健美长寿博览会
中国皮革展览会
中国艺术博览会
中国化妆品博览会
中国减灾与安全展览会
中国五金展
中国门业展览会
中国礼品服饰展览会
中国果蔬展览会
标题：新疆万和网络信息技术有限公司
公司业绩
两年来，万和网络公司共为新疆地区近3000家企业客户提供了企业信息化建设、网络营销等各项互联网服务。公司拥有20余名销售人员及近50多名正式雇员，各级服务部门4个。2008年度，公司业务销售额突破100万人民币；2009年度，新疆政策原因断网一年，不过就在这样严峻的情况下我公司业务销售额突150万人民币.
发展历程
2004年2004年9月 成为欧洲黄页新疆地区核心代理。
原乌鲁木齐市中易科技网络公司发展历程
2004年2月 与商务中国成为合作伙伴；
2004年4月 成为北京育英电脑教育在新的定点招生单位
2004年6月 自主开发SMS和CRM系统且被工商以及企事业单位采用；
2004年10月 成为中国搜索新疆地区核心代理2005年2005年1月 成为龙湾鞋业协会网络定点协作单位
2005年3月 公司成功举办第一届“乌鲁木齐企业家网络高层论坛”
新疆万和网络信息技术有限公司发展历程
2005年6月 公司推出——企业上网普及风暴
2005年7月 在创建乌鲁木齐最大的网上书店“乌鲁木齐新华书店网上书城”中以最高分中标  
2005年12月 在边疆大酒店成功举办“首届乌鲁木齐网络经济高峰论坛”2006年2006/11/21 万和网络喜迁新址
2006年12月 在乌鲁木齐明园大酒店成功举办“新经济、新新疆”商峰论坛会议2007年2007/01/11 万和网络在银都大酒店举办新春老客户答谢会
2007/04/11 万和网络在银都大酒店举办“春营大地 效誉天下”——大型春季营销会议
2007/11/24 万和网络——在美丽华大酒店成功举办了 08新春答谢会
2008年2008/01/21   万和网络在美丽华大酒店举行新春答谢会
标题：吕志坚
简介
吕志坚，男，上海东方卫视《相约星期六》节目嘉宾，因为参加这个节目而在网络上走红。
参加《相约星期六》期数
2010-06-16第591期
2010-06-23第592期
2010-06-30第593期
个人资料
姓名：吕志坚
年龄：26岁
职业：酒店人事经理[1]﻿
标题：Jenifer Bartoli
专辑
Studio AlbumsYearAlbumPeak Chart PositionFR
[1]FR
DLBEL
(Wa)
[1]SWI
[1]2002Jenifer2—192004Le Passage2—3162007Lunatique132252010Appelle moi Jen13510—2012L'amour et Moi​​​​Live AlbumsYearAlbumChart PositionFR
[1]FR
DLBEL
(Wa)
SWI
2005Jenifer fait son live614677SinglesYearSingleChart PositionAlbumFR
BEL
(Wa)
SWI
2002"Gimme! Gimme! Gimme! (A Man After Midnight)"
(with Olivia Ruiz& Carine Haddadou)111–​"J'attends l'amour"22–​"Au soleil"2463​"Des mots qui résonnent!"4315​2003"Donne-moi le temps"8718​2004"Ma révolution"9921​"Le souvenir de ce jour"6727​2005"C'est de l'or"141771​"Serre-moi"251421​2007"Tourner ma page"3337​2008"Comme un hic"10673​"Si c'est une île"–––​2010"Je danse"293–​2011"L'envers du paradis"59––​"L'amour fou"86––​2011"Sur le fil"2437–
标题：曾家祠堂
宣汉县曾家祠堂
位于宣汉县东林乡曾家村：祠堂初建于道光丁亥年（1827），占地1200平方米，四合院，曾经1880-1882年、1909-1912两次维修，雕梁画檐、戏台、十数级神龛俱在，且完好如新，现为曾山村小学驻地；另有二、三百年的古墓数十所，其中还有恩进士等先人古墓。
渠县曾家祠
祠堂位于渠县三汇镇曾家沟村：祠堂初建于明朝中期，占地2000平方米，四合院，曾经1894年和1937年两次维修，现正殿、厢房、戏台共20余间基本完好，正殿左、右两壁书有：“武城遗风、道传一贯”八个大字。
达县青宁乡曾氏古墓群
曾在CCTV4等电视台播放介绍；青宁乡有个山梁叫桅杆梁，桅杆梁曾有曾氏先人中举后所得十几根桅杆，虽经文革浩劫，但现还有2根完好地屹立在山梁上。
标题：国立高等经济大学
基本信息
建校年代：1991年  俄罗斯国立高等经济大学[1]所在省州：莫斯科自治市
所在城市：Москва
学校简介
国立高等经济大学（莫斯科）成立于1991年，坐落在俄罗斯的首都莫斯科市。国立高等经济大学（莫斯科）拥有在校教职员工700余名，其中其中21个博士，29个研究生，23位教授，副教授34位和7名助教。国立高等经济大学（莫斯科）在俄罗斯教育部的指示下以全日制教育为基础开设以下专业：人力资源管理，国家和市政管理，战略管理物流，国际业务，政策分析和公共政策，应用政治学，国际关系中的欧洲大西洋和欧亚地区,研究，咨询和心理治疗,心理治疗,心理学,哲学,企业融资,风险管理,保险和精算工作,战略财务管理公司,金融市场和金融机构,股市和投资,经济学,金融经济学,国家和市政管理,法理学,金融与信贷,国际关系,会计，分析和审计,税收和征税,社会文化服务和旅游,生态与自然,信息系统,社会工作。国立高等经济大学（莫斯科）经过多年努力，该校已跻身重点院校行列，在俄罗斯经济类院校全国排行榜上名列第三。
标题：福田惠理子
简介
29岁的福田惠理子正忙着为新一届国会开幕做准备，电话不断，她拿起粉红色的手机，手机腕带上，吊着 一只毛茸茸的吉娃娃。办公室里，摆满了兰花和早上刚送来的新鲜切花。留着短发，一袭粉红套装，黑色平跟鞋上打着蝴蝶结，在国会大楼里，她的这身打扮，走到哪儿，都少不了引人侧目。作为日本国会最年轻的议员，29岁的福田惠理子已经开始习惯了这种目光。在8月30日的日本国会选举中，惠理子击败自民党资深议员、前防卫大臣久间章生，成功入选众议院议员。
从政原因
上个世纪70年代至90年代初，日本有几千人在手术或分娩时，因为使用了受到污染的血液制品，从而患上丙型肝炎，福田惠理子就是受害者之一。激愤的惠理子决意投身政治，成为旨在推动政府医疗体制改革、加强药企监管的民间政治活动家。在她的带领下，200多名受害者向日本法院提起诉讼，指责日本政府监管不力，并索赔8300万美元。这场官司一直打了5年。去年1月，日本参众两院终于通过法案，对输血感染丙肝受害者公开表示道歉，并予以赔偿。
政治主张
福田惠理子说，当选议员后，她要做的第一件事就是推动医疗制度改革，特别是理顺并加快新药审批程序。但第一个国会议员任期，对没有多少政府工作履历和人脉关系的福田惠理子来说，想要有太大的作为，几乎不可能。
花边新闻
一家名为《星期五》的小报突然曝出，美惠子几年前曾在一本色情杂志社做记者，拍过色情写真集，还在一部小制作的色情恐怖片中出演一个小角色。美惠子辩解说，她当初为了生计，不得已才和色情业沾上边。当上议员后，她一定会为无数像她这样为生计奋斗的穷苦阶层代言。
标题：罗斯托夫国立建筑大学
学校概况
建校年代：1944年
所在省州：罗斯托夫州
所在城市：Ростов-на-Дону  罗斯托夫国立建筑大学学生人数：9300人
中国教育部是否认证：获得认证　
学校简介
[1]罗斯托夫国立建筑大学创立于1944年2月，作为在俄罗斯南部一个特殊的教育中心进行建设，大学最初的名字为罗斯托夫工程建筑学院。1992年，更名为罗斯托夫国立建筑研究所。1997年2月，根据国家标准研究所被批准成为大学，正式更名为罗斯托夫国立建筑大学，今天，[1]罗斯托夫国立建筑大学是俄罗斯南部最大的建筑大学。  罗斯托夫国立建筑大学大学有5个学院，33个系和45个教研室，大学校有9000多本科生和大约300名硕士生和博士生，学校现有 600多名教师，其中教授和博士人数为120名，400多名具有学位称号，教师中有科学院院士12名，7名俄罗斯科学院通讯院士，。 1992年以来，共培养出65名博士生和230名副博士。他们当中在科学-教学人员- 12院士， 7名成员-通讯员各院校的俄罗斯，11名俄罗斯科技功勋活动家， 7名俄罗斯建筑科学院顾问。
标题：南俄国立技术大学
基本信息
[俄罗斯] 南俄国立技术大学（新切尔卡斯克理工学院）  南俄国立技术大学[1]Южно-Российский государственный технический университет (Новочеркасский ПИ)
建校年代：1907年
所在省州：罗斯托夫州
所在城市：Новочеркасск
学生人数：22000人
中国教育部是否认证：获得认证
学校简介
南俄国立技术大学成立于1907年，今天学校共有学生22000人，学校提供有多层次的教育大纲：学士、专家、硕士、副博士、博士，学校的主要专业有：信息系统数学保证和管理、法学、社会学、青年组织工作、化学、数学、职业培训、设计、世界经济、经济中的数学方法、经济学和管理、危机管理、国家和市政管理、人事管理、应用信息学（经济学）、应用大地测量学、露天开采、地下矿产开采、石油和天然气钻探、热电站、电力系统和网络、电气和电子仪器、电气设备、船舶电气设备和自动化、焊接设备和技术、采矿机械和设备、机械工程、管理、组织和安全、生物技术、纳米技术、管理和信息技术系统、机电一体化、机器人和机器人系统、质量管理、计算机系统和网络、自动化系统的信息处理和管理、信息技术、应用数学、有机物质化学技术、城市建设与管理、供水和污水处理、、环境保护工程、经济、地质和矿产勘查、石油和天然气协议、电气工程、冶金、地面运输系统、仪器仪表、生物医学工程、标准化和认证、电子和微电子、自动化和控制等。 　　
国内高校排名
全球高校网(4ICU)国家高校排名4Internationl Colleges &Universities 244
标题：白色凤仙花
介绍
白色凤仙花：又名指甲花、染指甲花等。专用于灰指甲！凤仙花属凤仙花科一年生草本花卉，产中国和印度。  白色凤仙花[1]
形态特征
凤仙花茎高40-100厘米，肉质，粗壮，直立。上部分枝，有柔毛或近于光滑。叶互生，阔或狭披针形，长达10厘米左右，顶端渐尖，边缘有锐齿，基部楔形；叶柄附近有几对腺体。凤仙花的花期为6-8月，结蒴果，蒴果纺锤形，有白色茸毛，成熟时弹裂为5个旋卷的果瓣；种子多数，球形，黑色，状似桃形，成熟时外壳自行爆裂，将种子弹出，自播繁殖，故采种须及时。白色凤仙花(5张)
  
习性
  凤仙花性喜阳光，怕湿，耐热不耐寒，适生于疏松肥沃微酸土壤中，但也耐瘠薄。凤仙花适应性较强，移植易成活，生长迅速。
用途及作用
凤仙花种子亦名急性子，茎亦名透骨草，均可入药，有活血化瘀、利尿解毒、通经透骨之功效。鲜草捣烂外敷，可治疮疖肿疼、毒虫咬伤。种子为解毒药，有通经、催产、祛痰、消积块的功效，孕妇忌服；全草捣汁，外用治跌打损伤，花瓣干品（晒干后）熬醋泡可以根治灰指甲。
标题：国立教育
石家庄国立教育介绍
石家庄国立教育培训中心位于桥西区南小街，火车站广场西行200米，南小街金裕商务7层。石家庄国立教育培训中心成立于2009年元月，是河北省专业的计算机培训中心，学校致力于软件开发培训，前瞻的课程技术、规范的教学管理、强大的师资力量、完善的就业体系，实现了培训、就业全方位一体化的服务。学校联合数所高校推出的学历教育，使普通教育与职业教育相互衔接，实现学历、技能一步到位。学校办学数年，一直受到家长和企业单位好评。积累了雄厚的师资和丰硕的教学经验。建立了一套属于国立自己的办学教学理念。
石家庄国立教育办学规模
石家庄国立教育以就业为导向，职业素质教育资源的配置以坚持就业为导向的优势教学倾向。石家庄国立计算机培训学校的办学方向是在技能教育的基础上培养高素质高技能人才，深化以就业为导向的教学目标，打造面向就业市场的核心竞争力。我校从开始办学就找准就业市场需求，积极配合劳动和人事部门，密切与企业和人才、劳务市场的合作，按照“订单培养”打造在就业市场上有影响力的品牌。”　　
石家庄国立教育专业课程
﻿一、GESS&安卓软件工程师培训1：编程入门（Linux操作系统入门，C语言编程）
2：JAVA核心技术（J2ME，SQL语句及MySQL数据库，java技术）
3：安卓开发技术(安卓的基础和应用开发，安卓游戏入门技术)
4：项目实战（安卓实训项目开发，安卓3G项目企业级服务，商业应用）
二、GESS&.net软件工程师﻿S1目标课程培训
1、HTML静态网页
2、JavaScript动态网页
3、程序设计语言
4、SQLServer2005
5、基于微软平台的windows项目开发
6、ASP点NET基础
7、利用点NET实施企业级项目开发
8、利用RIA进行Web项目开发
9、软件工程在项目中的开发应用
T2项目实训课程　
T2（Training 2）项目实训，项目实训在于针对完成S1课程或者具备开发能力的人员，在国立培训过程中完成对代码的熟练度和技术知识的熟练应用，旨在培养软件开发工程师， 该阶段共8个项目：
Html静态页面（2个）使用技术:html + javascript + css 　
c/s结构项目（3个）：使用技术：c# 　
b/s结构项目（3个）：使用技术：AS点NET+RIA 其中html、c/s、b/s各选出一个项目作为示例由技术老师带领所有学员一起做。
P3带薪运营课程　
P3（Salary Pay 3）带薪运营，P3阶段是培训史上的一次革新，国立培训正对外开展项目外包业务，承揽软件项目，该阶段学员和指导老师之间为经理和员工关系，按照企业的流程项目会签订协议，员工在项目的验收后获得相应的利益，员工在训期间按照企业的模式 签到 签退 完成项目进度，如未完成将会获得相应的处罚。 该阶段的培训人员为T2阶段选拔或具备该阶段能力的人员才能参加学习，项目组成员选拔分为两步：
1、需要通过笔试题（笔试题要含括技术及面向编程思想两方面）及项目经理的面试。
2、第一项通过后，需签定协议，所有条款同意后方可进入该项目组。完成项目客户验收没问题后，业务员收到尾款，项目经理核算费用，发给该项目员工，在该项目的学习过程中国立培训会定期邀请企业负责人和学员进行管理知识的交流，如成本核算、成本管理等企业知识，目的在于让学员了解企业运营，接触管理知识，达到项目经理的能力要求。
标题：极性键
概念
在化合物分子中，不同种原子形成的共价键，由于两个原子吸引电子的能力不同，共用电子对必然偏  极性键说明向吸引电子能力较强的原子一方，因而吸引电子能力较弱的原子一方相对的显正电性。这样的共价键叫做极性共价键，简称极性键。
举例：HCl分子中的H-Cl键属于极性键： HCl分子中，Cl的非金属性比H强得多，所以电子明显偏向Cl，Cl呈负电性
形成原因
按照前线轨道理论去理解，极性键的形成原因可以这样解释。由于分子  氧气分子轨道是由原子前线轨道线性组合而成。若A原子的电负性比B原子大，则其前线轨道能级比B原子前线轨道能级低。在形成共价键过程中，能量低的成键轨道（Bonding Orbital）的能级与先前的A原子前线轨道能级更接近，故此成键轨道主要由A原子的前线轨道构成；而能量较高的反键轨道（Anti-Bonding Orbital）能级则与原来的B原子前线轨道能级更接近，则其主要由B原子的前线轨道构成。由于电子优先分布于成键轨道，所以，电负性较大的A原子则占据了更多的电子，共价键的极性就这样产生了。
形成条件
并不是只有非金属元素之间才有可能形成极性共价键，金属与非金属之间也可以形成极性共价键（比如AlCl3，BeCl2等），一般来说，只要两个非金属原子间的电负性不同，且差距小于1.7，则形成极性键，大于1.7时，则形成离子键。
附注　极性键介于离子键和非极性键之间
含有极性键的分子未必是极性分子，衡量极性分子的标准为偶极距的大小，只有当偶极距不为零时，分子才具有极性。
简单来说，分子中，中心原子化合价的绝对值<>原子最外层电子数时，为极性分子。
以下为常见的极性分子：
极性分子:HX（x为卤族元素）,CO,NO,H2O,H2S,NO2,SO2,SCl2,NH3,H2O2,CH3Cl,CH2Cl2,CHCl3,CH3CH2OH
极性分子
如果分子的构型不对称，则分子为极性分子（polar molecules）。 　如：氨气分子，HCl分子等。 　区分极性分子和非极性分子的方法: 　非极性分子的判据:中心原子化合价法和受力分析法中心原子组成为ABn型化合物,若中心原子A的化合价的绝对值等于族的序数,则该化合物为非极性分子.如:CH4,CCl4,SO3,PCl5受力分析若已知键角(或空间结构),可进行受力分析,合力为0者为非极性分子.如:CO2,C2H4,BF3
非极性
同种原子组成的双原子分子都是非极性分子。 　不是非极性分子的就是极性分子了! 　高中阶段知道以下的就够了: 　极性分子:HX,CO,NO,H2O,H2S,NO2,SO2,SCl2,NH3,H2O2,CH3Cl,CH2Cl2,CHCl3,CH3CH2OH 　非极性分子:Cl2,H2,O2,N2,CO2,CS2,BF3,P4,C2H2,SO3,CH4,CCl4,SiF4,C2H4,C6H6,PCl5,汽油 　简单判断方法 　对于AnBm型 n=1 m>1 若A化合价的绝对值等于主族数 则为非极性
标题：李庆太
人物简介
生于1924年，河南新乡市高新区关堤乡庄岩村农民，丧偶，家境贫寒，一生酷爱戏曲，其女儿、女婿均有病在家生活不能自理，86岁高龄的李庆太独自承担支撑家庭的重担。2007年当地政府“温暖工程”为他盖起了一间小平房，使他的生活条件得到一些改善。
所获荣誉
李庆太参加河南卫视《梨园春》第595期节目录制，以出色的嗓音赢得擂台赛第一名，奖品是一辆电动自行车。节目现场播放李庆太老人生活片段，现场观众被其艰辛的生活所震撼，高度赞赏其乐观和坚定地心态。《梨园春》栏目组为李庆太捐款10000元，并送出一张永久免费的《梨园春》节目入场券。获得河南卫视《梨园春》栏目2011擂响中国戏迷擂台赛的金奖，并获得纯金状元帽。
在参赛过程中，深得观众喜欢。