标题：国有企业党建工作手册
图书信息
名    称：　国有企业党建工作手册  [1]作    者：　东方治 主编 
单    位：　册 
类    别：　 党群　　组织— 党务党建  
出版单位：　红旗出版社 
其它介绍：　2011年2月/32开/285页/250千字
I S B N号：9787801409577
定    价：　26元
内容简介
为适应新形势新任务的要求，[2]满足国有企业党建工作的需要，全面提高国有企业党员队伍素质，按照十七大、十七届四中、五中全会精神，编者从国有企业党建工作的实行出发，从不同角度全面、系统地论述了国有企业党建工作的方式方法、工作程序和操作规程。对新时期国有企业党建工作的方方面面都进行了细致地梳理。从学习型党组织建设、深入开展创先争优活动，到培养优秀国有企业领导班子和人才队伍建设等内容，都有详细、深刻的讲解和分析，极具指导性、实用性、操作性、权威性，是国有企业党员干部必备的学习参考。
目录：
第一篇 国有企业改革和国企党建概论
【关键词】
【核心提要】
国有企业改革发展的主要历程
国有企业改革发展的显著成效
国有企业改革发展取得的宝贵经验
国有企业改革发展带来的重要启示
国有企业改革发展面临的深层矛盾和问题
深化国有企业改革
国企党建工作取得的进展和成效
坚持党对国有企业的政治领导
国有企业党建工作的总体要求
国有企业党建工作的目标
国有企业党建工作的方针原则
国有企业党建工作面临的挑战
国有企业党建工作的重点
加强在实施关闭、破产国有企业中党的工作
加强对实施关闭、破产企业党的工作的领导和具体指导
充分发挥国有企业党组织的独特优势
健全国有企业党建工作责任制
国有企业党建研究专业委员会的成立
做好新形势下国有企业党建研究工作的重要意义
国有企业党建研究工作的总体要求
国有企业党建工作创新的着力点
提高国有企业党建工作科学化水平
创新案例　“国际纵队”中的“红色方队”
实践思考
第二篇　国有企业党组织的设置、职责和作用
关键词
核心提要
党的民主集中制的基本原则
基层党组织的基本任务
党组织的选举与任期
企业党组织的设置
党组
企业党委
建立健全党的组织
优化企业党组织设置，扩大覆盖面
企业党组织工作机构设置和专职人员配备的原则
企业党组织的隶属关系
国有企业改革中党组织设置和领导关系
股份制企业中党组织的设置
股份制企业党组织的主要任务
股份制企业党组织的工作方法和活动方式
及时调整关闭、破产企业党组织设置
国有企业党组织的主要职责
国有企业党委的主要职责
国有企业党组织的政治核心作用
发挥企业党组织的保证监督作用
建立健全落实企业党组织保证监督的制度
国有企业党组织参与重大问题决策的目的和内容
国有企业党组织参与重大问题决策的程序和工作机制
坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制
健全党组织有效参与决策的体制机制
完善国有企业领导体制，保证党组织政治核心作用的发挥
加强和改善国有企业党组织建设
创新国有企业党组织活动内容和方式
大力发展党内基层民主
实行党务公开的重要意义
党务公开的指导思想和基本原则
党务公开的内容、程序和方式
建设高素质的党务工作者队伍
企业党组织对群众工作的领导
创新案例　优中选优创建“样板”党支部
实践思考
第三篇　国有企业学习型党组织建设
关键词
核心提要
国有企业学习型党组织建设的重大意义
国有企业学习型党组织建设总体目标
学习型党组织建设应当遵循的原则
国有企业学习型党组织建设的学习内容
开展社会主义核心价值体系学习教育
学习型党组织建设的基本要求
国有企业学习型党组织建设的着力点
国有企业学习型党组织建设的方法途径
国有企业党委中心组学习的基本要求
完善党委中心组学习的制度和管理
切实加强对党委中心组学习的组织领导
国有企业学习型党组织的制度建设
学习型党组织制度建设的关键环节
国有企业学习型党组织建设的组织领导工作
国有企业学习型党组织建设的路径选择
建设学习型企业领导班子的总体要求
建设学习型企业领导班子需要遵循的原则
学习型党组织建设要推动企业科学发展
创新案例　提升学习力　保持先进性
实践思考
第四篇　在国有企业深入开展创先争优活动
关键词
核心提要
国有企业深入开展创先争优活动的总体要求
国有企业深入开展创先争优活动的主要目标
国有企业深入开展创先争优活动的主要内容
先进基层党组织的基本要求
优秀共产党员的基本要求
国有企业开展创先争优活动的具体要求
先进基层党组织的基本条件
优秀共产党员的基本条件
优秀党务工作者的基本条件
把握国有企业深入开展创先争优活动的主题和载体
国有企业“四强四优”活动的组织领导
统筹安排，扎实推进国有企业深入开展创先争优活动
中央企业深入开展创先争优活动的组织领导
省属国有企业创先争优活动的组织领导
以党组织和党员创先争优带动整个企业创先争优
做好党群共建创先争优的各项工作
以创先争优活动为抓手，推动企业科学发展、促进社会和谐
国有企业共青团开展创先争优活动的要求
国有企业共青团创先争优活动的开展
创建五四红旗团组织的主要内容
争当优秀共青团员的主要内容
工会开展创先争优活动的重要意义和重点工作
创新案例　争当“四强四优”先锋　促进企业创先争优
实践思考
第五篇　国有企业领导班子和领导人员队伍建设
关键词
核心提要
党管干部
党的干部必须具备的基本条件
国有企业领导班子思想政治建设的指导思想
国有企业领导班子思想政治建设的主要任务
“四好”领导班子创建的目标
“四好”领导班子创建的基本要求
“四好”领导班子创建的组织领导
国有企业领导班子的民主集中制建设
国有企业领导班子能力建设
国有企业领导班子党风廉政建设
国有企业领导班子的培训工作
国有企业领导班子的考察工作
大力推进企业人事制度改革
提高选人用人公信度
优化领导班子的整体结构
健全企业领导人员培育机制
严格管理、严格监督,确保国有企业领导人员廉洁从业
《中央企业领导人员管理暂行规定》的主要内容
领导班子和领导人员综合考核评价的内容
领导班子和领导人员综合考核评价方式
领导班子和领导人员综合考核评价结果的确定方法和标准
加强中央企业领导人员薪酬管理
创新案例　积极探索合资企业干部工作新路子
实践思考
第六篇　国有企业人才队伍建设
关键词
核心提要
国有企业党组织在企业人事管理工作中的主要职责
股份制企业党组织在人事管理方面的主要职责
完善党管人才的领导体制的目标要求
完善党管人才的领导体制的主要任务
到2020年，国有企业人才发展总的目标
国有企业人才工作的指导思想
国有企业人才工作的基本要求
国有企业人才工作的主要措施
建立市场化选人用人机制
公开招聘企业经营管理者必须遵守的纪律
企业内部竞争上岗必须遵守的纪律
企业经营管理人才队伍建设的发展目标
企业经营管理人才队伍建设的主要举措
企业经营管理人员教育培训工作的指导思想
企业经营管理人员教育培训工作的目标
企业经营管理人员教育培训工作的原则
企业经营管理人员教育培训的主要内容
企业经营管理人员教育培训的主要方式
企业经营管理人才素质提升工程
专业技术人才队伍建设的发展目标
专业技术人才队伍建设的主要举措
高技能人才队伍建设的发展目标
高技能人才队伍建设的主要举措
人才激励保障机制的目标要求
人才激励保障机制的主要任务
专业技术人才知识更新工程
建设“四个一流”职工队伍的指导思想
建设“四个一流”职工队伍的基本要求
建设“四个一流”职工队伍的主要任务
建设“四个一流”职工队伍的保障机制
加强国有企业人才工作的组织领导
统筹推进人才队伍建设
创新案例　深化三项制度改革　优化人才成长环境
实践思考
第七篇　国有企业的党员队伍建设
关键词
核心提要
党的十七大和十七届四中全会对党员队伍建设提出的要求
党员教育工作的基本要求
党员教育工作的主要任务
党员教育遵循的工作原则
流动党员教育的方式方法
流动党员教育培训工作需要注意的问题
党员教育的方法途径
加强党员教育的工作措施
党员管理
党员管理工作的指导思想
党员管理的主要内容
党员管理的基本任务
党员管理的基本原则
党员管理的基本制度
党员管理的主要方法和途径
流动党员管理工作的主要原则
流出地党组织的主要责任
流入地党组织的主要责任
对流动党员的基本要求
流动党员的管理方法
加强党员动态管理
加强对企业下岗职工党员的教育管理
党费的收缴
党费的使用
党费的管理
党员的纪律处分
党员纪律处分的原则
党员纪律处分的种类
党员联系和服务群众工作的总体要求
党员联系和服务群众的主要方式
党员联系和服务群众工作的组织指导
建立健全党内激励、关怀、帮扶机制
党员在党内监督方面的责任和权利
发展党员工作的指导思想
发展党员工作的基本要求
改进发展党员工作
国有企业发展党员工作的重点工作
发展党员工作要履行的程序
加强对发展党员工作的组织领导
创新案例　一卡双评三满意：一个让党员发挥作用的好载体
实践思考
第八篇　国有企业思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设
关键词
核心提要
国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用
加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性
加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的总体要求
加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的主要任务
健全符合中国特色现代国有企业制度要求的思想政治工作格局
强化企业党委（党组）在做好思想政治工作中的领导职责
充分调动企业基层党组织做好思想政治工作的积极性创造性
实行企业行政领导“一岗双责”的思想政治工作责任制
积极发挥企业群众组织在开展思想政治工作方面的重要作用
加强企业政工队伍建设
加大企业思想政治工作经费保障和阵地建设力度
加强对国有企业思想政治工作的组织领导
国有企业履行社会责任的基本原则
国有企业履行社会责任的主要内容
国有企业履行社会责任的主要措施
全面实施职工素质建设工程的重大战略意义
全国职工素质建设工程的目标任务
全国职工素质建设工程的实践活动
全国职工素质建设工程的保障措施
国有企业班组建设的总体目标
国有企业班组建设的基本原则
国有企业班组建设的基本原则
国有企业班组建设的主要内容
国有企业班组建设的工作要求
企业文化建设的总体目标
企业文化建设的基本内容
企业文化建设的基本要求
创新案例 实施党支部“星级”建设、“梯级”管理
实践思考
第九篇 发挥职工民主管理作用，维护职工合法权益【关键词】
核心提要
全心全意依靠职工群众办企业
实行厂务公开的重要意义
实行厂务公开的指导原则
实行厂务公开的总体要求
厂务公开的主要内容
厂务公开的实现形式
厂务公开的组织领导
职工代表大会
实行职工代表大会制度必须坚持的基本原则
职工代表大会的职权
职工代表的产生和结构
职工代表的权利
职工代表的义务
职工代表大会的主要工作制度
职工代表大会与公司治理结构的关系
职工代表大会民主评议企业领导干部的重要意义
职工代表大会民主评议企业领导干部的对象和范围
职工代表大会民主评议企业领导干部的主要内容
职工代表大会民主评议企业领导干部的方法和步骤
职工代表大会工作的组织领导
职工代表大会与工会的关系
企业工会的基本任务
企业工会的活动方式
国有企业工会与党组织、上级工会之间的关系
加强职工民主参与、民主管理和民主监督工作
妥善处理改制中的劳动关系
加强企业改制过程中的职工思想政治工作
加强改制企业工会组织建设
加强对国有企业改制过程中工会的组织领导
国有企业改制，工会要维护职工合法权益
建立平等协商、集体合同制度
探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的有效途径
国有企业共青团工作的总体要求
国有企业共青团工作的基本原则
深化国有企业党建带团建工作
创新案例　让农民工有地位、有作为、有尊严
实践思考　
第十篇　国有企业党风建设和反腐倡廉工作
关键词
核心提要
当前国有企业反腐倡廉建设面临的挑战
贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的基本原则
发挥教育的基础作用，增强企业领导人员廉洁从业意识
发挥制度的保证作用，推进依法监管和规范权力运作
发挥监督的约束作用，从体制机制上加强制衡
发挥改革的创新作用，拓展源头防治腐败工作领域
发挥纠风的社会作用，履行公共服务行为责任
发挥惩处的治本作用，维护国有资产安全运行
落实惩防体系建设任务分工，提高综合监管能力
加强纪检监察队伍建设
建立健全纪检监察组织机构
强化纪检监察机构的职能
规范双重领导的职责和权限
加强纪检监察机构领导班子建设
“三重一大”事项的主要范围
国有企业贯彻“三重一大”事项决策的基本程序
国有企业贯彻“三重一大”事项决策的组织实施
国有企业贯彻“三重一大”事项决策的监督检查
企业效能监察
效能监察工作坚持的原则
企业监察机构效能监察工作的主要职责
效能监察的主要任务
开展效能监察的工作要求
围绕企业重组改制、结构调整、产权交易中的突出问题开展效能监察
针对管理风险开展效能监察
国有企业“小金库”主要表现形式
国有企业“小金库”专项治理的步骤
国有企业“小金库”治理工作的关键环节
国有企业“小金库”专项治理的处理原则
党风廉政建设责任制
国有企业实行党风廉政建设责任制的总体要求
国有企业实行党风廉政建设责任制的责任内容
加强对国有企业领导人员的监督
建立健全监督机制
企业廉洁文化
国有企业廉洁文化建设的目标要求
国有企业廉洁文化建设的基本经验
国有企业廉洁文化建设的基本原则
国有企业廉洁文化建设的基本任务
统筹推进国有企业廉洁文化建设
建立健全企业廉洁文化建设长效机制
积极推进企业党风建设和反腐倡廉工作
创新案例　规范公开孕和谐
实践思考