标题：千与企业管理咨询(上海)有限公司
企业简介
中文全名：千与企业管理咨询（上海）有限公司
千与企业管理咨询（上海）有限公司专注于企业管理咨询、人才交流、猎头咨询等服务项目，为优秀企业进行中、高尖端人才的寻猎、甄选、推荐，提供中高级人才团队的引进、配置以及建设解决方案。 
千与咨询拥有一支专业知识扎实、从业经验丰富的顾问团队，以中国上海为中心，分支机构辐射北京、广州、深圳、武汉、重庆等区域，并确立以机械、能源、自动化、集成电路、工业制造、IT通讯、零售贸易、地产金融为核心的优势行业及资源，致力于为优秀企业推荐几十万到上百万年薪职位的CEO、总经理、销售总监、市场总监、产品总监等高端管理人才及其它核心专业技术或销售人才。 
千与咨询以求职群体职业发展规划为基础的预约式求职平台，不仅拥有独立的人才数据库和可以共享的中高端人才信息资源，而且建立了强大的企业管理咨询、人才交流、猎头咨询服务等顾问团队和庞大的人才信息搜寻渠道，包括全国及国外多位企业高管、HR管理者、培训专家、猎头同行、咨询人士、协会工作人员、高校教授等，为他们的快速反应和精准寻猎提供了强大支持和重要保障。 
千与咨询充分利用信息杠杆，采取多组织、大网络、全方位、广架构的运作方式，其专职猎头顾问和专家团队成员，大多来自跨国企业、国有控股集团、大型上市企业、著名民营企业高管和业界精英、资深专家或人力资源、心理学专家，具备多年企业高层管理、人力资源管理的深厚背景和长期猎头实践经验，拥有出众的职业经历和广泛的人脉资源。　 
千与咨询关注客户长远利益，致力于和优秀企业、高级人才建立长期战略合作伙伴关系。“只找最合适的舞台，只找最合适的贤才”是千与咨询的经营宗旨。对于任何业务，千与咨询均脚踏实地，务实高效，严格执行系统化、专业化、科学化的标准寻猎流程，为企业寻猎的人才“不求最昂贵，但求最匹配”，充分为企业和人才创造核心竞争优势和智力资本增值。
企业文化
企业使命：提升企业发展动力，护航人才职业生涯 
企业宗旨：助企业辉煌、助人才卓越 
企业信念：成功的关键在于对需求的理解 
企业目标：为每一个服务客户打造核心竞争的智力财富，成就每一位候选人的精英职业生涯
服务准则： 
1、一旦签订合同，务必须提供有效人才推荐；
2、自我保密机制，保证被推荐人的职业安全； 
3、绝不在合同时间范围内涉及所服务客户公司的内部员工； 
4、不接受没有把握的咨询项目，不接受客户管理现状很差而且难以改善的项目； 
5、提供推荐成功的人才的后续服务，加强被推荐人才和客户之间的沟通； 
6、确保做好企业情况与人才履历调查，科学真实的鉴定人才，保证企业与被推荐人才双方的利益。 
核心理念：尊重客户、尊重人才、尊重自己 
行为准则：不断学习，积极创新，富有朝气，持续改善，注重细节
核心业务
千与咨询为优秀企业和高速发展企业提供企业管理咨询、人才交流、猎头咨询，为中、高尖端人才搜寻、甄选调查、推荐，提供中高级人才及团队引进、配置、建设解决方案。　 
服务项目：　 
1、管理咨询、人才交流、猎头咨询； 
2、中低端职位推荐服务； 
3、项目专场面试服务； 
4、人才测评、性格分析及个人职业前程推荐。
服务流程
千与咨询的服务流程主要包含下述阶段：
1、项目需求分析：千与咨询与客户进行初步接触，了解客户基本情况及高级人才需求； 
2、进行项目评估：千与咨询针对客户情况与需求，结合千与咨询及服务项目的实际情况及人才信息资源，进行项目可行性评估;　 
3、签约预付费用：千与咨询评估通过后，双方进行友好洽谈，签订寻猎服务合同，客户预付前期寻访费用； 
4、职位调研分析：千与咨询项目负责人实地考察，双方共同深入分析客户的发展战略、企业文化、组织环境、业务范围、管理风格、组织架构、岗位职责、任职资格、评价体系、薪酬福利等，形成详尽的委托职位分析说明书；　 
5、制订寻猎方案：千与咨询由项目负责人牵头，讨论确定针对性强、切实可行、分工合理的详细寻猎方案； 
6、人才搜索筛选：千与咨询利用各种人才信息渠道，全面启动人才搜索；对候选人进行科学、严密的素质测评和筛选； 
7、提交推荐报告：千与咨询经过初试、评估、甄选后，确定推荐候选人，提交保密的推荐报告书； 
8、协助客户面试：千与咨询协助客户对候选人进行面试、复试、评估、权衡，协助双方进行友好协商，进行信息沟通、反馈和协调，基本确定目标人选； 
9、协助背景调查：千与咨询协助客户对目标人选的教育、任职、品质、业绩、能力、性格等各方面情况进行全面背景调查； 
10、选择确定人选：千与咨询最终确定目标人选和主要聘用条款，协助客户和候选人双方签定聘用意向书； 
11、协助入职录用：千与咨询协助目标候选人办理原工作交接、入职录用手续； 
12、付清合同余款：千与咨询人才正式录用一周内，客户付清合同余款，向客户开出发票； 
13、反馈回访服务：千与咨询对客户及人才定期进行回访联系，协助双方顺利进行磨合和融合、解决可能面临的各种实际困难，真正发挥人才作用，实现三方互利共赢； 
14、项目总结优化：千与咨询对项目实施情况及时进行总结和再评估，弥补不足，持续改善，促进各方长期、深入、友好合作。
服务原则
适配原则：适配原则是千与咨询的经营宗旨，是千与咨询服务的最高准则。千与咨询绝不实施“拉郎配”，千与咨询“只找最合适的舞台，只找最合适的贤才”。为此，深刻理解客户企业、推荐人才的实际状况、本质需求以及可能趋势，将贯彻千与咨询服务的每一个细节和始终。千与咨询推荐的人才不一定最优秀，职位不一定最高端，薪资不一定最高昂，但企业和人才一定最匹配。　 
求实原则：秉承适配原则，在服务过程中千与咨询一贯追求客观、求实，针对企业和候选人的所有信息，做到不虚言、不矫饰、不隐瞒、不包装，促进客户企业和候选人双方作出客观、理性、正确的判断。只有客户、候选人的成功，才有千与咨询的成功。　 
保密原则：千与咨询遵守严谨的作业流程，严格的保密制度，严明的工作纪律，绝对保证客户企业和候选人的所有机密，保障被推荐人的职业安全和客户企业的信息安全。为此，千与咨询愿意主动与客户企业签定《保密协议》，确保客户企业的任何商业机密得到法律上的保障。　 
可靠原则： 
不合作没有前途的项目； 
不承接没有把握的职位；　 
不推荐没有贤德的人选；　 
不猎取成功推荐的人才；　 
不挖角当前合作的客户。　 
预计成功率在85%以上，是千与咨询承接项目的基本要求；　 
实际平均成功率95.5%，是千与咨询长期共同努力的结果。　 
诚信原则：千与咨询以诚信作为立业之本，千与咨询不会轻易承诺，但正式承诺后就一定会不遣余力去实施、兑现。　 
合法原则：千与咨询不接触不合法的企业，不承接不合法的业务，不推荐不守法的人才。具备强烈的社会责任感和公益意识是每位千与咨询公司职员的基本要求。
服务保障
优秀的专业团队：千与咨询的团队成员均拥有多年专业经验，以丰富的职业经验及良好的职业态度服务于客户，持续保持与客户及候选人才的良好互动；　 
卓越的企业外脑：千与咨询拥有全国500多名各行业兼职顾问，36个友好合作行业协会，分布在全国15个一线中心城市和部分海外国家、地区；　 
充盈的人才数据：千与咨询拥有独立的中高端人才简历数据库，共享的中高端人才简历数据库；　 
深刻的客户理解：千与咨询在经过深入分析和全面评估，该职位有70%以上成功率千与咨询才会签约；　 
国际化服务标准：千与咨询采用AESC国际猎头协会一流的服务标准；　 
精细化专业品质：千与咨询拥有十几项科学有效的人事测量工具，完整的人才评价体系，科学规范的业务流程，全过程一对一的跟踪服务；　 
严格的保密操守：千与咨询严格的保密制度，严明的工作纪律，保障被推荐人的职业安全和客户企业的信息安全。  
服务成效及保障是千与咨询理解最深的人才咨询理念，以推荐服务周期、项目成功率、综合满意率及后续人才稳定忠诚度为自己的经营思路，始终以“助企业辉煌、助人才卓越”为己任，为企业和人才创造核心竞争优势和智力资本增值。