标题：管理：技艺之精髓
图书信息
  管理：技艺之精髓[1]书名：管理：技艺之精髓
出版社: 机械工业出版社; 第1版 (2010年3月1日)
外文书名: management:das a und o des handwerks
丛书名: 管理技艺之精髓
平装: 258页
正文语种: 简体中文
开本: 16
isbn: 7111297032, 9787111297031
条形码: 9787111297031
商品尺寸: 24 x 16.8 x 2.4 cm
商品重量: 458 g
品牌: 机械工业出版社
内容简介
《管理:技艺之精髓》内容简介：个人的成功在于管理能力——把知识转化为预期结果的能力。纵有万般的技能，管理缺失，没有绩效，空悲切！管理究竟是什么？人们追赶了一波又一波的时髦，现在该是澄清的时候了。马利克教授结合自己管理实践30余年的经验，为我们指明了方向。管理是从资源到价值的转换，是最重要的社会职能之一，是一项人人都可以学会的技能。管理不是修正人的缺点，管理真正要做的是接受人们的本来面貌，充分发掘他们的优点并优化利用。管理是要面对问题、做出决策、解决问题。管理意味着行动，要动起来，做事情，去完成，以结果说话。
作者简介
弗雷德蒙德·马利克(FredmundMalik)，弗雷德蒙德·马利克教授1944年出生于奥地利，是欧洲著名的管理大师和管理教育家，以及欧洲著名的“圣加伦管理学派”的创始人。自1968年起就读于奥地利”因斯布鲁克大学”(InnsbruckUniversity)和瑞士”圣加伦大学“(St.GallenUniversity)，获商业管理学博士学位。他是欧洲著名顶尖商学院“圣加伦大学”的教授和”维也纳经济大学“的客座教授。弗雷德蒙德·马利克教授自1977年起担任“瑞士圣加伦管理中心”主任。“瑞士圣加伦管理中心”的前身是瑞士顶尖商学院“圣加伦大学”企业管理研究所属下的基金会，由当时欧洲著名的管理学教授HansUlrich等共同创立，专门从事企业管理的前端研究。1984年弗雷德蒙德·马利克教授收购“瑞士圣加伦管理中心”，创立了著名的“瑞士圣加伦马利克管理中心”，并担任总裁。弗雷德蒙德·马利克教授是欧洲多家大型公司董事会、监事会成员，许多知名公司的战略和管理顾问，培训过数千名管理人员。他的管理思想影响着欧洲诸多的管理精英及其管理实践。弗雷德蒙德·马利克教授的管理著作极为丰硕，其中《管理成就生活》一书自2000年首次出版以来，一直位列畅销书榜，被评为欧洲十大畅销管理书籍，至今已再版3次重印20多次，并被翻译成12种语言。1993年，弗雷德蒙德·马利克教授开始出版《马利克论管理——每月通信集》，在德语国家，它很快成为经济、政治和社会各界阅读最广泛的出版物之一。除此以外，他还定期为《德国商报》、《金钱》和《趋势》等报刊撰写管理文章。
目录
总序(郝平)
推荐序一（陈春花）
推荐序二（王晓明）
译者序
前言
导言
第一部分 管理是什么？不是什么？
第1章 管理不是什么/2
⊙管理不是地位、级别和特权/3
⊙管理不是企业经济学/3⊙管理不只是一个经济问题/4
⊙管理不只是“对人的管理”/5
⊙管理不是业务经营/7
⊙管理不能成就企业家/8
⊙管理不只是高层管理/8
⊙管理不能等同于美国式管理/10
⊙管理不能等同于MBA教育/10
⊙管理不能等同于具体业务/11
⊙管理不是领导力/12
第2章 管理是什么/14
⊙从资源到价值/14
.⊙管理是一门学科/15
⊙管理是一种技艺/17
⊙从一门艺术到一种职业/18
⊙管理，与复杂性过招/19
⊙什么是控制论/21
⊙简单系统和复杂系统/24
⊙简化论的统治地位/25
⊙管理：对高可变性系统的控制/26
⊙必要多样性定律/29
⊙新模式/31
第3章 管理为什么是重要的/32
⊙管理：最重要的社会职能/32
⊙管理：开启社会生存能力的密码/33
第4章 正确的管理具有普遍适用性/35
⊙两种被忽视掉的区分/35
⊙解决表象问题的可靠方法/37
⊙错误可以各不相同，但正确的只有一种/38
⊙经营模式和管理不是一回事/39
⊙重要但令人不快的结果/40
⊙变不规范为规范的勇气/41
第二部分 管理的有效性：人员管理与经营管理
第5章 人员管理：好的正确的管理之标准模式/44
⊙标准模式之逻辑/44
⊙所有的管理者都需要……/47
⊙管理任务/48
⊙管理任务与具体经营任务：一个被忽视的区分/65
⊙应用范围的特殊性/68
⊙五个实际应用范围/70
第6章 经营管理：综合性管理系统/73
⊙综合性管理系统的功能：从目标到结果/76
⊙管理的基本要素：决定盈亏的单元/76
⊙整合的范围/77
⊙综合性管理系统一览表/78
⊙综合性管理系统的逻辑和要素/79
⊙还缺少什么/84
⊙突出特性/85
第三部分 综合性管理职能
第7章 综合性管理的基本模式/90
第8章 外部环境/93
⊙外部环境的模式类别/93
⊙经济理解/95
⊙新自由主义：对自由主义的误读/95
⊙有必要寻找新的经济理解角度吗/99
⊙债务压力成为经济驱动力：愿望还是必须/99
⊙优越的美国经济：一个美丽的传说/106
第9章 公司策略与公司治理/113
⊙公司治理悖论/116
⊙为什么需要有效的公司治理：因为市场具有滞后性/133
⊙经营使命：公司治理正确性的基石/134
⊙企业健康发展的六大关键要素：真正的平衡计分卡/143
第10章 企业战略/146
⊙前辈与开拓者/147
⊙控制论概念/149
⊙带有逻辑必然性的完备企业导航/151
⊙核心要素/152
⊙企业战略的原则/160
⊙高超的企业战略：战略与绩效原则/164
第11章 企业的组织结构/174
⊙组织职能的履行/175
⊙企业正常运转的基本条件/178
⊙高级管理层结构/183
⊙高层管理团队：高层管理人员是如何工作的/191
⊙团队协作的困难在哪里/194
⊙真正伟大的成就/196
第12章 企业文化/198
⊙企业文化变革/199
⊙价值观/200
⊙管理思想的统一性/202
⊙人事决策：最强有力的信号/203
⊙关键事件/205
⊙激励问题/207
⊙文化与意义/211
第13章 企业管理者/214
⊙管理中是否需要特定的“个体形象”/214
⊙管理者的新技能与新要求/216
⊙人事管理的主要任务/221
⊙管理者的薪酬/227
第14章 创新与转变/231
⊙悖论与错误观点/232
⊙基本原则/234
第四部分 管理就是去实现它
第15章 实施管理/244
⊙聚焦关键/244
结束语：管理的责任和道德/252
参考文献/255
[1]
2013年珍藏版
图书信息书名：管理：技艺之精髓（珍藏版）  [2]
丛书名：欧洲管理经典
书号：978-7-111-41803-0
作者：（奥）弗雷德蒙德·马利克
译者：刘斌
开本：16开
出版时间：2013.4
页数：288页
出版社：机械工业出版社内容简介当今世界，人与人、人与事、事与事之间的联系纵横交错，如果没有正确有效的管理，社会体系就无法正常运行，国家机器、工厂企业、学术机构，还有其他社会团体，也都无法按照正常秩序运转。不论是管理者还是普通员工，“管理”已经成为人人必备的职场法宝，整个社会对专业的科学管理知识的需求也越来越大。这本书的写作初衷就是帮助管理者和普通员工更加专业、更有成效地完成其职业生涯中各种极具挑战性的任务。
《管理：技艺之精髓》介绍了一系列与管理学相关的重要理论、意识形态和模式，为那些对管理感兴趣的读者提供了大量颇具启发性的创新思维，为他们打开了通往异彩纷呈的“管理”世界的大门，教给他们去粗取精、去伪存真的方法，从而确保多余的干扰性信息能够被有效地排除，真正有价值的精华得以凸现。通过阅读，读者们会更清楚地看到自己所处的位置和级别应当担负起怎样的责任。也唯有如此，社会协作才能成为可能，其效用才能顺利体现出来。作者简介弗雷德蒙德·马利克
(Fredmund Malik)
弗雷德蒙德·马利克教授1944年出生于奥地利，是欧洲著名的管理大师和管理教育家，欧洲著名的圣加仑管理学派的创始人。自1968年起就读于奥地利因斯布鲁克大学(Innsbruck University)和瑞士圣加仑大学(St.Gallen University)，获商业管理学博士学位。他是欧洲著名顶尖商学院圣加仑大学的教授和维也纳经济大学的客座教授。
1984年弗雷德蒙德·马利克教授创立了著名的瑞士圣加仑马利克管理中心，并担任总裁。他是欧洲多家大型公司的董事会、监事会成员，是许多知名公司的战略和管理顾问，培训过数千名管理人员。他的管理思想影响着欧洲诸多的管理精英及其管理实践。
弗雷德蒙德·马利克教授的管理著作极为丰硕，其中《管理成就生活》一书自2000年首次出版以来，一直位列畅销书榜，被评为欧洲十大畅销管理书籍，至今已再版3次，重印20多次，并被翻译成12种语言。1993年，弗雷德蒙德·马利克教授开始出版《马利克论管理——每月通信集》，在德语国家，它很快成为经济、政治和社会各界阅读最广泛的出版物之一。除此以外，他还定期为《德国商报》《金钱》和《趋势》等报刊撰写管理文章。图书目录总序（郝平）
推荐序一（陈春花）
推荐序二（王晓明）
译者序
前言
导言
第一部分 管理是什么？不是什么？
第1章 管理不是什么2
管理不是地位、级别和特权3
管理不是企业经济学3
管理不只是一个经济问题4
管理不只是“对人的管理”5
管理不是业务经营7
管理不能成就企业家8
管理不只是高层管理8
管理不能等同于美国式管理10
管理不能等同于MBA教育10
管理不能等同于具体业务11
管理不是领导力12
第2章 管理是什么14
从资源到价值14
管理是一门学科15
管理是一种技艺17
从一门艺术到一种职业18
管理，与复杂性过招19
什么是控制论21
简单系统和复杂系统23
简化论的统治地位25
管理：对高可变性系统的控制26
必要多样性定律29
新模式31
第3章 管理为什么是重要的32
管理：最重要的社会职能32
管理：开启社会生存能力的密码33
第4章 正确的管理具有普遍适用性35
两种被忽视掉的区分35
解决表象问题的可靠方法37
错误可以各不相同，但正确的只有一种38
经营模式和管理不是一回事39
重要但令人不快的结果40
变不规范为规范的勇气41
第二部分 管理的有效性：人员管理与经营管理

第5章 人员管理：好的正确的管理之标准模式44
标准模式之逻辑44
所有的管理者都需要……47
管理任务48
管理任务与具体经营任务：一个被忽视的区分65
应用范围的特殊性68
五个实际应用范围70
第6章经营管理：综合性管理系统73
综合性管理系统的功能：从目标到结果76
管理的基本要素：决定盈亏的单元76
整合的范围77
综合性管理系统一览表78
综合性管理系统的逻辑和要素79
还缺少什么84
突出特性85
第三部分 综合性管理职能

第7章 综合性管理的基本模式90
第8章 外部环境93
外部环境的模式类别93
经济理解95
新自由主义：对自由主义的误读95
有必要寻找新的经济理解角度吗99
债务压力成为经济驱动力：愿望还是必须？99
优越的美国经济：一个美丽的传说106
第9章 公司策略与公司治理113
公司治理悖论116
为什么需要有效的公司治理？因为市场具有滞后性133
经营使命：公司治理正确性的基石134
企业健康发展的六大关键要素：真正的平衡计分卡143
第10章 企业战略146
前辈与开拓者147
控制论概念149
带有逻辑必然性的完备企业导航151
核心要素152
企业战略的原则160
高超的企业战略：战略与绩效原则164
第11章 企业的组织结构174
组织职能的履行175
企业正常运转的基本条件178
高级管理层结构183
高层管理团队：高层管理人员是如何工作的191
团队协作的困难在哪里194
真正伟大的成就196
第12章 企业文化198
企业文化变革199
价值观200
管理思想的统一性202
人事决策：最强有力的信号203
关键事件205
激励问题207
文化与意义211
第13章 企业管理者214
管理中是否需要特定的“个体形象”214
管理者的新技能与新要求216
人事管理的主要任务221
管理者的薪酬227
第14章 创新与转变231
悖论与错误观点232
基本原则234
第四部分管理就是去实现它
第15章 实施管理244
聚焦关键244
结束语：管理的责任和道德252
参考文献255