标题：大田县人力资源和社会保障局
单位职能
(一)贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规和政策，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、计划和政策并组织实施。(二)负责促进就业工作，拟订全县统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；参与拟订就业专项资金使用、管理和监督制度，对执行情况实施监督检查。(三)拟订全县人力资源市场发展规划，规范人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置。(四)负责推进建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订技能人才培养和激励政策，协调推动高技能人才工作；综合管理技工学校和职业培训机构；组织实施职业资格制度，管理职业技能鉴定机构；综合管理职业技能竞赛工作。(五)统筹建立覆盖城乡居民的社会保障体系，拟订城乡基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险的相关政策，并负责组织实施和监督检查。(六)牵头拟订被征地农民的养老保险制度，负责组织实施被征地农民的养老保障。(七)拟订社会保险基金收缴、支付、管理的政策和监督制度，并对执行情况依法实施监督检查；参与社会保险基金预决算的审核工作；承担社会保险基金预测预警工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持社会保险基金总体收支平衡。(八)拟订劳动关系政策并组织实施，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动合同制度，指导推行集体合同制度，承担劳动用工备案、劳动标准及特殊劳动保护工作。负责国有企业改革职工安置方案的审核工作。(九)拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策并组织实施，完善最低工资制度和工资支付保障机制，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。(十)依法行使人力资源市场和社会保障监督检查职权，组织实施劳动保障监察，协调有关单位开展劳动者维权工作，查处和督办重大案件，指导和监督全县各乡镇开展劳动保障监察工作。(十一)指导全县劳动争议调解仲裁工作，负责全县所有企业劳动争议调解仲裁工作。(十二)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，负责推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。(十三)承担全县人力资源和社会保险的统计和信息工作，组织建设人力资源和社会保障信息系统。(十四)负责办理答复县人大、县政协有关人力资源和社会保障工作方面的提案和议案。(十五)承办县委、县政府交办的其他事项。
领导分工
1.局长：郭育靖
主持人力资源和社会保障局、局党支部的全面工作，主管人事、财务、党务工作。2.副局长：刘宗荣
负责社会保险、职业技能鉴定等工作。分管社会保险股、机关事业社会保险管理中心、劳动社会保险管理中心、农村社会保险管理中心、企业离退休人员管理办公室。负责机关效能建设、行风建设、社会治安综合治理、群团、信访等工作。负责人大、政协议案办理等工作。　3. 副局长：杜忠义
负责就业与再就业、职业培训工作。分管就业与失业保险股、劳动争议仲裁办、劳动就业中心、劳务派遣公司、技校。负责农村剩余劳动力转移、库区移民安置、安全生产、老干老龄等工作。4.副局长：王朝旺
负责劳动维权工作。分管局办公室、劳动监察和工资股、医疗保险管理中心。负责思想、宣传统战、精神文明建设、计划生育、招商引资、农业农村等工作。[1]
内设机构
1.办公室 主要职责：综合协调局机关和直属事业单位工作，督促重大事项的落实；负责牵头拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责机关文电、印信、会务、机要、保密、信息、档案、安全保卫、精神文明、计生、综治、信访及接待联络工作；负责机关政务公开、绩效评估和机关内部规章制度建设工作；负责人力资源和社会保障行政审批制度改革工作；负责协调和落实人大代表建议和政协委员提案办理工作；负责局机关和直属单位的机构编制、人事管理工作，负责局机关离退休干部管理工作；管理局机关行政事务、财务和固定资产工作；管理局属国有资产工作。承办局领导交办的有关事宜。 2.就业和失业保险股 主要职责：拟订全县统筹城乡就业发展规划和年度计划，完善公共就业服务体系；拟订人力资源市场发展政策和规划，规范人力资源市场建设；拟订劳动者平等就业、农村富余劳动力转移就业的政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策，规范劳务派遣工作；负责外国人(不含专家)在大田县就业的管理工作；参与拟订就业专项资金使用管理办法。实施下岗和失业人员就业技能培训和农村劳动力转移就业培训的规划和政策，依法监督就业专项资金的分配、使用和管理，负责对劳动就业服务机构专项资金的监督。组织、协调和指导全县劳动保障“三基”建设工作。负责组织实施失业保险法规政策，组织协调失业保险基金的发放和管理工作，推进建立失业预警制度。拟订农民工工作综合性政策，推动农民工相关政策的落实。 3.职业培训股 主要职责：拟订城乡劳动者技能提升职业培训政策和规划；拟订技能人才培养和激励政策，协调推动高技能人才工作；组织实施职业分类、职业技能标准，组织实施职业技能培训、职业资格制度，监督管理职业技能鉴定机构；综合管理职业技能竞赛工作；综合管理职业培训机构。负责实施工人考核鉴定工作；组织实施职业技能人才培养、表彰、奖励，职业技能竞赛的规则、政策措施，并组织监督检查；制定社会力量举办职业培训机构的发展规划和管理规定，指导师资队伍建设；实施全县企业职工技能培训的规划和政策。 4.社会保险股 主要职责：综合管理全县企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险、农村社会养老保险、被征地人员养老保障、新型农村社会养老保险等城乡养老保障工作；承办参保人员退休的审批工作；负责组织实施企业退休人员社会化管理服务工作；负责组织实施全县医疗保险制度改革，研究拟订相应的配套措施和实施办法，贯彻落实养老、医疗、失业、工伤、生育保险政策并负责对落实情况进行监督检查。负责县本级基本医疗保险定点医疗机构、定点零售药店的资格审查；拟订公务员医疗补助、企业补充医疗保险、商业补充医疗保险的政策，会同有关部门监督管理全县医疗保险基金运行情况。负责全县工伤认定工作(工伤申请、事故调查核实、作出工伤认定决定、案件存档、管辖权分工和组织开展工伤认定培训工作)；完善工伤预防和康复政策。承担对社会保险违法行为查处的具体工作；拟订全县社会保险经办机构的基金管理制度和社会保险基金监督实施细则；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；负责对县级社会保险经办机构专项基金的审计监督；组织或协助查处基金管理使用的违纪案件；组织编制全县社会保险基金预决算草案。负责社会保险基金财务审计；负责局及直属事业单位的内部审计工作。 5.劳动监察和工资股 主要职责：负责组织实施劳动用工备案制度；审核县属国有企业关闭破产和改制职工安置方案；指导行业和用人单位定员定额的制定和管理工作；负责企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊保护政策的实施和监督；牵头拟订全县建立健全协调劳动关系三方机制的政策；组织人力资源和社会保障政策法规普法宣传教育工作。依法行使人力资源市场和社会保障监督检查权，组织开展人力资源和社会保障行政执法工作；指导和监督全县劳动保障监督检查机构开展监察工作；协调有关部门处理与劳动关系有关的突发事件；负责全县劳动保障监察人员的管理、培训工作；承担局机关规范性文件合法性审查备案工作。 6.劳动争议调解仲裁管理股(挂“大田县劳动争议仲裁委员会办公室”牌子) 主要职责：指导全县劳动争议调解仲裁工作；负责县本级劳动争议调解仲裁处理工作；开展劳动争议预防工作；组织协调处理跨城镇、有影响的重大劳动争议；负责用人单位与职工的劳动争议调解与仲裁工作（包括集体协议）；负责全县劳动合同鉴证工作；指导乡镇和企业劳动调解委员会的业务工作；负责处理劳动争议方面的来信来访工作；处理人力资源和社会保障行政复议和行政诉讼案件。承担县劳动争议仲裁委员会的日常工作。[1]