标题：智汇互联
智汇互联
  智汇互联智汇互联(Chief Union)是一家以“体验式培训”的开发与实施、“企业战略传导”管理咨询、“ 商业智能技术”咨询与实施为核心能力的人力资源管理咨询公司，致力于为个人与企业客户提供专业的人才发展产品与服务。[1]
做个人发展的私人助理立足于不同客户的个性化需求，通过职业规划咨询与求职实战训练营、职业素质体验式培训、MBTI性格倾向测评、主题工作坊、学习沙龙与读书会等多种产品服务组合，助力个人客户在激烈的竞争环境中保持高竞争力。
做中小企的企业大学作为企业领导和人力资源主管的有力支持，智汇互联始终围绕着贯彻“战略传导与变革推动”这一目标，提供诸如人才测评服务、职业素质提升课程、管理类培训计划、绩效管理、员工满意度调查等多项专业的人才发展咨询服务及解决方案，使企业只需支付相对较低的成本，便能得到企业大学的专业服务，从而提升企业的核心竞争力，助力企业长足发展、巩固领先优势。
智汇互联拥有一支高水准的咨询顾问团队，成员全部拥有在国内大型集团公司任职或项目经验，在企业大学搭建、企业战略传导咨询、体验式培训开发与实施、企业运营及管理、市场营销、商业智能及数据挖掘等多个专业领域具有丰富项目实施经验。
同时智汇互联拥有企业大学及体验式培训业内的顶级专家资源，以及国内外相关领域专家及机构的战略合作资源。
智汇互联服务对象有个人、政府部门、国企、大型金融企业、专业公司、高校及社会组织、中小企业等客户。
智汇互联的目标是为客户提供最适合的产品与服务，帮助客户持续提升竞争力，时刻保持领先地位。[1]
价值观和企业文化
远见卓识
企业的发展不在于一时半刻的获利，更应着力于长远发展
客户关系不是单个项目的完成，更应是双赢互利，共同成长
团队建设不仅依赖员工现有的技能，更鼓励不断学习，发挥潜能
尽职尽责
对客户负责——关注客户的实际情况，发挥国际视角及前瞻导向性，提供先进、适用的企业管理方案
对员工负责——营造开放、公平的学习竞争环境，提供系统培训及广阔的个人发展平台
对社会负责——积极参与社会公益建设，维护良好企业公民形象
实事求是
从实际分析，不夸大其词，不好高骛远
从事实出发，让数据说话，按标准执行
精益求精
没有最好，只有更好
高标准的自我要求，不断发挥潜能，踏上更高台阶 
勇于创新
勇于打破常规，尝试新的思路和方案
创造定期分享的团队氛围，不断提升团队竞争力[2]
产品与服务
企业内训服务经过长时间的精心设计与大量的实践发展，智汇互联体验式培训产品已形成系统全面、成熟有效的产品体系。面向特定培训主体相应开发各具特色的课程包，增强了培训的效果与针对性；而课程包的灵活组合与扩展性，较好适应不同企业不同发展阶段的人才发展需求。
  产品体系
智汇互联体验式培训产品的开发与设计始终围绕以下企业人才发展目标：
· 系统提升员工职业素质，明确员工职业发展规划，体现企业对人才发展的重视
· 持续团队建设，加强员工之间及上下级彼此交流与了解，使同事关系更加融洽，更具凝聚力
· 帮助企业内部建立统一的沟通方式，减少工作中不必要的冲突
· 传导公司战略，巩固企业文化——确保各层级员工了解并认同公司的愿景、战略和发展历程，进而将个人职业发展规划与公司愿景相结合，增加其对本职工作和公司的认同感
· 系统提升员工职业素质，明确员工职业发展规划，体现企业对人才发展的重视
产品特色
· 首创性引入“企业大学（Corporate University）”理念，根据企业战略及学员特征，专门设计植入到培训当中的案例。
· 按照国际顶级企业大学课程设计标准与研发流程，引入体验式培训领域的资深专家合作。
· 推崇“体验式互动”教学模式，着重培训师的专业引导环节，让学员在学习过程中激发思考与讨论，并分享经验和提出问题，学员才是培训中的主角。
  产品特色
· 过程分析和课后跟踪。智汇互联相信培训过程是发现管理问题、识别潜才的极佳机会，通过记录学员表现以及评估分析，可供企业人才发展决策的参考，帮助学员解决应用新技能的问题。
· 通过严格的培训师认证与授权机制，选择最合适的培训师团队，而不是高收费的名气专家，最大程度为客户节约成本。
· 智汇互联有着丰富的“培养培训师（TTT, Train the Trainer）”实施经验，帮助企业建立自身的培训师队伍，以持续地、更低成本地固化企业内部知识、传承优秀企业文化。[3]
CU公开课CU公开课[4]汇集了国内外企业大学及培训界顶级专家资源，致力于帮助中小企全面提升人才的综合素质与专业管理水平，同时也为有志追求卓越职业前程的优秀职业人提供一个学习与交流的平台。
  CU公开课
产品特色
系统专业的课程体系
· 专业的课程设计——按照国际顶级企业大学的课程设计标准与研发流程
· 体验式培训模式——强调培训师的专业引导技能（而非口才或个人魅力），让学员在学习过程中激发思考与讨论，学员才是培训中的主角 
· 严格授权的培训师——通过严格遴选最合适的培训师团队，而不是高价名师，以最大化节省学习成本
· 专注于单一主题——避免概念多而不精
创新的公共企业大学平台
· 灵活的在线选课系统——支持报名、上课提醒、课程评价、历史查询等功能
· 特有企业学习基金池——企业可灵活预存并为员工分配学习基金，员工可使用企业授予的基金额度选课消费
· 员工学习管理系统——企业可为员工制订相应学习计划、跟踪学习纪录，还可设置在线测试考核学习效果
· 人力资源的长线投资——企业可以较低的单次投入，实现持续的、系统的、专业的人才培养计划
· 长期回报的员工福利——与奖金、过节费等物质性福利不同，培训可作为一种长期存在并可预见的软福利，提高工作能力的同时增强了员工忠诚度
· 良好的交流平台——CU公开课能促进各行业人才的交流与学习，开拓视野和人际圈子 
大学生求职系列工作坊大学生最关注的是如何做好个人发展的计划，不仅要在激烈的中竞争中找到工作，而且要找到合适自己的工作。
目前内地绝大多数大学生对自身的认识仍不够清晰，一方面缺乏对个人潜在优势和缺点的认识，同时自身素质的培养也与社会真实需求严重脱节，这些都会使他们欠缺有力的竞争力。
  我的银行家之路
智汇互联关注大学生职业发展规划咨询的相关需求，从而打造针对大学生“500强Offer之路”、“我的银行家之路”等系列职业辅导与培训产品，帮助大学生明确个人发展计划，提高求职的竞争力和成功率。[5]
MBTI 测评服务Myers-Briggs Type Indicator(MBTI)——麦尔.碧瑞斯性格类型指标;是世界上应用最广泛的性格类型指标。
MBTI向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性。性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好。  MBTI
目前MBTI主要应用于职业发展、职业规划咨询、团队建设与管理、领导力决策、婚姻教育等领域，是目前国际上应用较广的人才甄别与测评工具。GE、P&G、IBM、汇丰银行、渣打银行、ING、拜耳等众多知名企业都携手专业的MBTI施测师，利用MBTI 测评工具来管理企业内部团队配置及提升团队效率。
智汇互联MBTI性格倾向测评全球授权施测师曾为不同类型的客户，包括个人、政府部门、国企、大型金融企业、专业咨询公司、高校及社会组织、中小企等客户提供专业服务，结合跨行业的人力资源案例及经验，智汇互联推出系列MBTI工作坊，包括《MBTI性格倾向测评与领导力》、《MBTI性格倾向测评与人际沟通》、《MBTI性格倾向测评与个人职业规划》等。[6]
企业战略传导解决方案美国财富500强中70%以上都建立了自己的企业大学，国内各行业领头企业如中国移动、海尔、腾讯、中国平安、华为、阿里巴巴等也纷纷创办了各自的企业大学，打造具有自身特色的人才培养体系，以迎接更激烈的人才竞争。
伴随企业的高速发展及变革推动，人员管理与人才发展问题成为重要瓶颈。
公司管理方面：
-员工觉得公司愿景太过遥远，不清楚自身的工作和公司愿景有什么关系
-部门间协调困难，推托责任，墨守成规，抗拒改变
-员工关心的只是工资，对公司未来漠不关心，没有与公司同甘共苦的意愿
人员管理方面：
-人员流失快，团队士气低
-新人无工作自主性；新晋干部未能转换思维和角色，并从更高层面看待公司的目标与制度
-员工素质各有优劣，急需去除“短板”，提升能力
-员工“各自为政”，零沟通，无交流，完全没有经验分享
智汇互联认为，将公司战略转化为“执行力”，切实提升公司整体绩效，需要解决“愿不愿”、“知不知”、“能不能”三个核心问题：  
企业大学（Corporate University）是基于企业发展战略的，以提升企业核心竞争力为目标而设立的企业综合人才培养体系。对于不同企业不同发展阶段的实际需求，智汇互联希望引入“企业大学（Corporate University）”管理理念，把握企业长期发展方向及特有企业文化，从战略传导（Strategy Delivery）的高度着手，通过不同层次、特定形式、注重实效的项目实施，切实为企业带来适合的、专业的人力资源服务。[7]