标题：91meeting
科创高新简介
  科创高新公司logo湖北科创高新网络视频股份有限公司（简称“科创高新”）是在2002年5月成立的武汉柯创高新技术开发中心的基础上，于2004年7月进行改制，并报经湖北省人民政府批准成立的股份制、创新型高科技 “双软”企业，公司注册资金2000万元。科创高新高举91meeting旗帜，致力于提供就业信息化解决方案，为天下人人有份称心如意的工作而努力拼搏。科创高新始终坚持走自主研发和独立创新的道路，专注于多媒体技术、视频技术、信息共享技术和数据并发技术的研究。目前已经拥有8项专利、16项软件产品著作权和4个软件产品登记。
科创高新打造的 “中国高校毕业生就业信息化91meeting运营服务平台”，通过了湖北省科技厅的鉴定，得到教育主管部门的认可，已经在湖北省94所高校部署。91meeting项目相继获得“科技部科技型中小企业技术创新基金”、“湖北省软件产业专项资金”、“湖北省发改委研发与产业化项目基金”、“武汉市软件产业专项资金”和“武汉市东湖高新技术开发区创新基金”的支持。
科创高新敢为人先，在91meeting运营服务平台基础上，创造性地开发出人力资源电子商务运营平台，“职会网”、“仿真面试网”以及相配套的“招聘宝”、“就业通”、“人才店铺”、“面试宝”、“面试中心”等五大网络产品，并于2012年3月7日正式上线。她的面市将为全球就业信息化和人才求职、招聘领域提供一个新视野、新理念和新方法，必将引起和推动人才招聘和求职行业新一轮的创新和革命，为天下人人有份称心如意的工作创造福祉，为社会和谐发展做出贡献。
科创高新把“君子精神+军人精神”作为企业价值观的核心，将儒家的“仁”、“义”、“礼”、“智”、“信”作为企业团队的立身之本；将军事化管理作为企业团队的行为特色。“但有所命、无命不从”的强大执行力，把科创高新锻造成了一只拥有稳健扎实的工作作风、不畏艰难的战斗意志和勇于创新的团队。
91meeting是科创高新孕育的“就业信息化”品牌，盛装着“自强不息、厚德载物”的文化内涵，利用网上“就业供需会”的经营模式打造全球化的人力资源电子商务运营平台，建设人力资源交易商城，逐步实现“人力资源云”，通过“人力资源云”为全球化的人力商城共享交易资源。因此，91meeting不仅属于科创高新，更属于全社会。
科创高新人人必读的《论语》和《向解放军学习》两本书，影响着一代又一代的员工，不断地激励着科创高新在企业文化建设中取得丰硕的成果。
2007年11月获湖北省企业文化促进会“2007年企业文化建设红旗单位”。
2007年11月获中国企业文化研究会“全国企业文化建设优秀单位奖”。
2008年6月获湖北省企业文化促进会“全省企业文化建设示范单位”。
2009年12月董事长万守杰博士荣获 “新中国60年湖北高科技品牌人物杰出贡献奖”。
2010年1月董事长万守杰博士荣获武汉市总工会“2009年度长江公益人物”。
2010年1月荣获“2009年湖北省企业文化建设示范单位”，董事长万守杰博士荣获“2009年湖北省企业文化建设功勋人物奖”。
2010年6月在中国企业文化研究会举办的2009-2010年度中国企业建设优秀理论研究成果表彰大会上董事长万守杰博士荣摘两大奖项：《孔子文化对现代企业文化的影响》荣获一等奖，《公司精神的应用性探讨》荣获三等奖。
2010年公司与董事长万守杰博士分别荣获武汉市科技创新十大示范企业、企业家称号。
2012年董事长万守杰博士荣获武汉市第九届十大杰出创业人物奖。
科创高新企业文化
企业愿景科创高新的愿景是：“致力于91meeting成为社会就业信息化解决方案卓越先锋。”
首先，企业愿景是整个组织内有利于激情和活力的基础，不但具有现代理念，还要有雄心和抱负。简单地说就是我们科创高新人的一个梦想，是描述科创高新的组织目的、使命和未来理想状态的浓缩“企业蓝图”。她虽然不可能对组织所追求的经营形态和组织体制进行系统而详细的描述和设计，但却可以为在“黑暗”中探索的企业送来一束“微明”，为企业确定一种虽然是萌芽时期但却“健康”的未来组织形态，为企业战略确定某些重要的开端和主要的方向，集中企业决策中的某些关键的意图和思路，从而可以引导企业战略沿着一条正确的“路线”不断前进。 科创高新的企业愿景就是通过我们的共同追求，成为信息化解决方案的卓越先锋，这就是科创高新发展的愿望和导向，我们为彻底实现人力资源就业信息化而奋斗，这是我们发展的长远目标，同时也是对员工的激励与凝聚，因为这是一项伟大的事业！
企业使命科创高新的使命是：“拼力打造高校毕业生就业信息化和人力资源信息化平台，为求职者和用人单位提供网上求职招聘服务和完整的信息化解决方案，建立统一的人力资源大互动平台，打造91meeting品牌精神，并持续保持就业信息化行业领导地位，为彻底实现人力资源就业信息化目标而奋斗。”
企业使命是要集中挖掘能够真正创造客户高度参与的公司优势和价值。企业在社会进步和经济发展中所应担当的角色和责任。是在企业愿景的基础之上来具体的定义企业经营的活动范围和层次,具体的表述企业在社会经济活动中的身份或角色。企业使命的确定过程常常会从总体上引起企业方向、发展道路的改变，使企业发生战略性的变化。我们的使命是保证91meeting品牌能够永不丧失动力、不断发展的基础，可以增加91meeting品牌的价值含量，使公司品牌能够超越产品本身而达到更高层次。确定企业使命也是制定企业战略目标的前提，是战略方案制定和选择的依据，是企业分配企业资源的基础。科创高新就是致力于打造高校毕业生就业信息化和人力资源信息化平台并提供全面信息化解决方案，利用解决方案和平台建设来实现社会人力资源的大共享和大互动。
企业价值观科创高新的价值观是：“为人人有份称心如意的工作提供机会，劳者有其工。”
价值观是企业表达其对所担负社会责任的一种公开承诺，科创高新的价值观充分地体现在她的社会责任上。对科创高新来说，其存在价值在于：通过全体科创高新人的共同努力，使91meeting就业信息化为人人有份称心如意地工作提供机会，让每位具有自实其力的合法劳动者在各自的工作岗位上实现个人价值最大化；使91meeting就业信息化促成国家劳动就业发展方针的贯彻落实，促进国家经济的繁荣昌盛。
科创高新最终是实现社会价值的升华，科创高新的发展与社会的发展是紧密的联系在一起的，我们致力成为一个尽责的社会公民，要为中华民族的繁荣和昌盛、为世界文明进步与发展做出自己的贡献。
企业精神科创高新的精神是：“勤奋、求实、高效、创新。”
企业精神是科创高新员工精神世界的结晶，是企业员工在长期实践中形成的一种共识的简洁表达。科创高新的企业精神表明，一个人的进取与成才，环境、机遇、天赋、学识等外部因素固然重要，但更重要的是依赖于自身的勤奋与努力。缺少勤奋的精神，哪怕是天资奇佳的雄鹰也只能空振双翅；有了勤奋的精神，哪怕是行动迟缓的蜗牛也能雄踞塔顶，观千山暮雪，渺万里层云。事业上的成功不单纯靠能力和智慧，更要靠忠诚、敬业和勤奋。
一个企业要想发展壮大，尊重客观规律、注重调查研究是保证。只有一切都从实际出发，讲实话、办实事、求实效，科学、求实的工作，才能为企业的发展打下坚实的基础。
在这个无论哪个行业都在高速运转和发展的时代，拥有一个高效率的团队，是企业保持生存和竞争能力的重要因素。只有建立高效的运作模式，才能保证企业在自己所属的领域一直走在行业前列，并在这个以市场为核心的时代立于不败之地。
儒家提倡和鼓励创新思想，“苟日新又日新日日新”是科创高新人的创新指南。为适应市场经济的要求，保持企业的活力，创新之路是必然的选择。紧跟时代步伐，解放思想，更新观念，在企业改革和发展中要敢于打破常规，大胆实践，以创新的思想、创新的体制、创新的技术、创新的管理，来开创具有企业自身特色的振兴发展之路。
企业格言科创高新的格言：“我们可以失去一切，唯不能失去的就是我们的精神和追求，我们一定能实现我们的理想，因为我们拥有坚定的信念和精神……”
企业经营哲学中庸之道。
企业执行力但有所命，无命不从。
企业战略91meeting品牌战略。
企业目标全球500强，IT业50强。
企业短期目标湖北省网上就业份额第一。
企业中期目标美国纳斯达克上市。
企业四特别特别守纪律、特别讲文明、特别能吃苦、特别能战斗。
企业利益关系客户至上，营销人员第二，员工第三，合作方第四，股东兜底。
企业管理理念“四本五化”，即“以诚为本、以德为本、以智为本、以法为本”，“科学化、规范化、制度化、军事化、法制化”。
91meeting产品与服务
名称产品介绍服务就业通一卡在手，就业无忧
“就业通”让求职者的求职变得更加高效和有目的性，求职者首先是有目的的去参加组织方举办的各类供需会，通过供需会和招聘者建立互动、沟通达成初步意向。这种新型求职模式可谓使求职者真正做到就业无忧。参加网上供需会、多媒体简历、职位搜索、消息管理、职位收藏等招聘宝有宝在手，有求必应 
“招聘宝”把给招聘者提供的各类服务进行了打包整合，且实物化，它可以像普通商品一样进行简单便捷的销售；同时“招聘宝”为用人单位提供的服务方式不再是仅仅是为招聘者提供信息发布平台，而是把招聘者看成商品买卖中的买方，由组织方为其提供服务。招聘者在成千上万组织方的组织服务下，参加网上供需会，获得自己需要的人才。举办专场供需会和参加各种类型网上供需会、人才搜索、查收简历、简历下载、企业宣讲会、广告服务等人才商铺人才中介，商机无限
“人才商铺”（组织方）是招聘者求职者沟通桥梁，千千万万的“人才商铺”通过各种方式（主要为网上供需会的形式）为求职者和招聘者提供求职招聘服务，能有效匹配和整合各方之间的资源。组织方既可以通过“人才商铺”提供的功能完成供需会的组织、召开、管理、统计等工作，也可以通过“人才商铺”实现资源的共享，最终使全国、全球就业信息化成为可能。求职者管理、用人单位管理、供需会管理、数据统计等。