标题：龙岩市人事局
领导成员
林　旭　党组书记[1]
邱春泉　党组成员、纪检组长
陈亚人　党组成员、副局长、调研员
陈　健　党组成员、副局长
黄晓华　调研员
内设机构
内设 办公室、政策法规科、公务员管理科、流动调配科、专业技术人员管理科、工资福利科、退休干部管理科、引进智力办公室、人事争议仲裁办公室、监察室。
办公室
协助局领导掌握全局工作情况，并对各项政务、业务工作进行综合协调和督促检查。负责全局性会议组织、文电处理、印鉴管理、文书档案、信访保密、宣传等秘书事务；负责机关财务、后勤、安全及其它公共事务；负责本局及局属事业单位机构编制、人事政工业务及资产公物的管理。落实领导交办的其它工作。　
政策法规科 
负责人事政策的综合调研，拟定人事制度改革总体规划，监督检查人事政策法规执行情况,对违反人事政策法规的行为予以纠正；负责人才资源规划、预测工作，拟定人事与人才事业中长期规划；研究拟定行政机关、事业单位人员增长的中长期规划、年度计划、宏观调控措施，并组织实施；参与企业人事制度改革；负责全市干部统计及其综合分析、人才数据库建设、开发、服务工作；负责人事行政与人才科学研究的规划、指导和协调工作；贯彻执行《福建省人事争议仲裁暂行规定》，研究拟定人事争议处理的政策、法规的贯彻意见，建立完善人事仲裁机制，指导、协调各县（市、区）的人事争议仲裁和人事执法工作；承办处理市直行政机关、事业单位人事争议申诉控告案件；研究拟定人事行政复议的有关实施办法并组织实施。 　 
公务员管理科 
贯彻国家公务员职位分类、录用、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、辞职辞退等政策法规并组织实施；贯彻制订政府机关职位分类实施办法和国家公务员非领导职务设置办法并组织实施；负责政府机关录用国家公务员的计划实施和考官管理工作，负责市直机关国家公务员非领导职务职数的管理；代市政府向市人大提交市政府组成人员任免提案，承办市管有关领导人员行政任免事宜；推进国家公务员交流和竞争上岗等改革；指导各县（市、区）、市直各部门实施国家公务员制度工作。 
负责机关、事业单位工作人员的考核、奖惩、培训教育工作，贯彻实施考核、奖励、惩戒、培训及继续教育的政策法规；综合管理政府奖励表彰工作，研究拟定并落实政府奖励表彰制度，负责以国家、省、市名义奖励表彰人员的审核推荐，组织指导并协调有关表彰活动；负责国家、省、市级机关、事业单位先进工作者的评选组织工作；编制国家公务员和专业技术人员培训计划并组织实施；指导、协调干部学校的建设发展，联系龙岩行政分院；组织、指导人事系统工作人员的业务培训。　
流动调配科
指导并组织实施全市人才流动和引进及留学人员回国安置工作，发展、指导和管理人才市场；研究拟定机关事业单位人员流动、调配、人才引进、留学人员来岩工作有关政策并组织实施；研究拟定机构改革人员定岗分流政策；承办市直行政机关、事业单位工作人员及市属企业跨地区流动干部和我市特殊需要人员的调配工作；参与研究大中专招生政策及招生计划；负责非师范类大中专毕业生就业的综合管理，培育和管理毕业生就业市场；负责市直机关、事业单位工勤人员的招收、调配工作。 
研究拟定军队转业干部安置工作政策法规的贯彻意见，编制安置计划并组织实施；负责军队转业干部培训的组织实施；负责有关转业安置经费的划拨及监督使用情况；负责龙岩市军转安置工作领导小组办公室日常工作。会同有关部门解决军队转业干部的家属随迁安置问题；组织军转安置工作先进单位和转业干部先进个人的表彰工作。 
落实自主择业转业干部的优惠政策，负责有关管理服务事宜。负责自主择业军转干部退役金的统计、预算、申报、审核、核拨、调整，档案接转、存放，协助办理职称评定等工作；协调办理自主择业的军队转业干部的住房、医疗等社会保障问题；指导自主择业的军队转业干部的就业、培训；指导街道、乡镇做好自主择业的军队转业干部的管理服务工作。 
综合管理市直行政机关、事业单位科级以下干部人事档案工作；负责全市毕业生档案和军转干部档案的接收、登记和转递工作；负责对实行相对集中和综合档案室管理的市直企事业单位干部档案工作的业务指导、监督和检查。　 
加挂市军队转业干部安置工作领导小组办公室、 市人才市场管理办公室牌子
专业技术人员管理科 
综合管理专业技术人员职称工作，贯彻实施国家和省专业技术职务评聘的政策、法规，负责专业技术职务设置和结构比例、岗位指标的管理；建立健全专业技术资格评定（考试）和专业技术执业资格制度；会同有关部门组织实施执业资格的审核确认和考试工作；会同有关部门组建专业技术职务评审组织并对评审工作进行协调、指导和监督；负责专业技术职务任职资格的审核确认和证书的颁发管理；负责职称工作有关文书的拟定、管理和指导。研究拟定事业单位分类管理的政策规定并组织实施；组织指导事业单位实施人事制度改革。参与、指导企业和农村人才开发工作。 
研究拟定高层次人才培养政策并组织实施；负责国家“百千万人才工程”对象、有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔、培养和管理；协同有关部门选拔推荐市管拔尖人才及市委、市政府表彰的优秀专家；组织专家调研、考察、疗养；实施博士后制度并管理企业博士后工作站，负责建立专家数据库工作。 
贯彻执行海外智力引进和国际人才交流与合作的政策、法规，编制智力引进的中长期规划和年度计划，指导、协调智力引进工作；开辟智力引进渠道，建立国际人才智力交流与合作关系；负责全市引智项目的组织申报、执行检查及效果评估工作；组织实施重大智力引进项目和成果推广项目；管理和指导赴国（境）外培训及劳务工作；负责非教育系统国家公派及单位公派留学人员的申报与选派工作；负责对推荐和聘请外国专家单位、承办出国（境）培训项目组织的资格认可、评估和管理；审核和管理国（境）外专家组织在岩机构，组织协调在岩工作外国专家的奖励表彰工作；建立智力引进服务体系，管理海外人才资源信息库；指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作，负责与国外政府间有关人事工作协定合同项目的实施工作。　  
加挂市引进智力办公室、市博士后工作管理协调委员会办公室牌子
工资福利科 
研究完善机关、事业单位工资福利制度、政策及标准的贯彻意见并组织实施，全面推进公务员工资制度改革，分步实施事业单位收入分配制度改革，完善津贴补贴制度；负责机关、事业单位工资基金管理、工资统计与综合分析工作；组织落实新录用人员、大中专毕业生、军队转业干部、复员退伍军人、工人的定级工资政策及待遇；综合管理机关、事业单位工作人员职务变动、工作调动、辞职辞退和受处分等人员的工资待遇确定工作；负责机关、事业单位工作人员工龄计算与管理；贯彻执行机关、事业单位工作人员疾病、工伤、生育等假期待遇的政策法规；研究拟定机关、事业单位带薪年休假的贯彻意见及职工福利费的管理。 
退休干部管理科
研究制定机关、事业单位工作人员退休的政策法规和离退休干部的有关待遇规定的贯彻意见并组织实施；贯彻执行机关、事业单位工作人员死亡和遗属生活困难补助等待遇的政策法规；指导协调机关事业单位退休人员的管理服务工作；检查落实国家规定的机关事业单位退休人员的政治生活待遇；宏观指导退休人员发挥作用工作，协调解决退休工作中有关问题。　
人事争议仲裁办公室
主要职责是： 
1、负责管辖范围内人事争议的仲裁工作； 
2、领导、监督仲裁委员会办公室和仲裁庭开展工作； 
3、制定仲裁规则； 
4、决定仲裁员的聘任和解聘； 
5、研究处理重大、疑难的人事争议案件； 
6、法律、法规、规章规定由仲裁委员会承担的其他工作。
工作职责
（一）贯彻执行国家和省有关人事人才工作法律法规和方针政策，结合我市实际，研究制定全市人事制度改革规划、方案，拟定地方人事人才管理政策，建立和推行科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；贯彻执行人事仲裁法律法规和方针政策，建立和完善人事争议仲裁制度；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。
（二）研究拟定全市机关和事业单位工作人员的总体规划及结构调整、工资分配的实施方案，编制机关、事业单位人员计划和工资计划。
（三）综合管理全市专业技术人员，组织实施高层次人才规划、培养和使用工作，负责学术、技术带头人的选拔、培养和管理工作，选拔和管理有突出贡献的专家；组织实施博士后制度和企业博士后工作;负责来岩工作及定居的国（境）外专家的管理工作;负责留学人员回国安置、工作调整和有关科研经费资助的协调工作。
（四）研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，贯彻实施事业单位职员和专业技术人员管理的政策法规；综合管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术人员执业资格制度，组织实施执业资格考试制度；完善并组织实施专业技术职务聘任和专业技术资格评定、考试制度。
（五）组织实施国家公务员制度，拟定国家公务员管理的政策规定，指导和协调各部门、各县（市、区）实施国家公务员制度的工作，综合管理国家公务员，负责市直机关国家公务员非领导职务职数的管理。
（六）负责人才资源规划、开发和人才流动工作，调整人才分布和结构；指导、推进人才市场建设，负责市内各类人才市场的监督管理；负责人才引进的综合管理工作。负责非师范类大中专毕业生就业制度改革和就业管理，承办市直、省直和中直在岩单位大中专毕业生接收和管理工作；负责拟定行政机关、事业单位人员调配政策，承办市直单位工作人员的调配工作；负责人事纠纷的调解仲裁和人才测评工作。
（七）综合管理机关、事业单位工作人员的工资福利和离休、退休、退职人员的有关待遇工作，推进分配制度改革；研究拟定和完善地区津贴、艰苦岗位津贴制度；研究与完善机关、事业单位的福利制度；综合管理机关、事业单位工作人员的退休、退职工作，指导、协调机关、事业单位退休人员的管理服务工作。
（八）负责机关、事业单位工勤人员管理，贯彻实施机关、事业单位工勤人员管理的政策法规；研究拟定机关事业单位工勤人员技术等级岗位规范，组织实施机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核；改革并完善工勤人员管理制度。
（九）综合管理政府奖励表彰工作，研究拟定政府奖励表彰制度，负责以国家、省、市名义奖励表彰人员的审核推荐；组织、指导和协调以市政府名义实施的奖励表彰活动。
（十）贯彻执行军队转业干部安置和自主择业军转干部有关政策，研究制定军队转业干部安置和自主择业军转干部管理办法，制定安置和培训计划并组织实施。
（十一）综合管理引进海外智力工作，负责制订和实施引进海外专家及赴外培训项目计划；承担有关智力引进的对外联络工作；负责智力引进成果的评估、推广和表彰；指导国际人才交流与合作工作；管理公务人员、专业技术人员赴国（境）外培训及劳务工作。
（十二）负责国家公务员培训和专业技术人员继续教育管理；指导、协调行政分院及干部学校的建设发展，并对其进行业务指导。
（十三）负责非教育系统国家公派及单位公派留学人员的选派工作。
（十四）负责对全市人事工作进行业务指导、监督检查和协调服务；负责人事工作的宣传、科研和信息工作。对局直属单位进行综合管理。
（十五）承办市管有关领导人员的行政任免事宜。
（十六）承办市委、市政府其他事项。
地理位置
龙岩市人事局本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。