标题：贵州共赢人才网
该网站特点
1、“云”招聘：开启了贵州地区网络招聘的先河。全国领先技术，想招的时候就招  想停的时候就停  不招不计费不计时。为企业招聘节约60%招聘费用。深得当地企业赞许。
2、“云”功能简历推荐。该网站采用全国网络领先技术，实现招聘信息与求职简历百分比推荐，既将符合招聘需求的求职者简历按百分比推荐到招聘企业后台中，又将符合求职者需求的职位推荐到求职者后台，大大实现了招聘与求职的吻合度，所以一直深受求职者与企业推崇。
3、为企业实行7×24小时不间断、无缝隙、全程化跟踪服务，每月定期回访招聘企业，了解客户需求，帮助客户解决招聘中遇到的问题。全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全位、热忱的售前、售中、售后    三个环节一体化服务！任何疑问都有专人客服为你解答。
4 、全开放式招聘模式，注册企业会员无限量查看求职简历，海量简历满足任何企业在线寻找，区别于大多数招聘网站不能直接查看简历，或者需要付费按量查看的弊端。不能直接查看或者公开简历，绝大多数是因为平台没有简历或者简历过少，采取的无奈之举。
5、严格的审核制度，让求职者与企业都享受真诚，无虚假信息。
贵州共赢人才网发展趋势
第一趋势：共赢人才网与贵州经济变化相契合
随着西部大开发的国家举措，贵州迎来发展转型，旅游，贸易，出口消费等稳步提高。消费水平指数一直稳居全国前列。截止2009年底，贵阳工商局网络查询系统显示，贵阳地区国有，外资，私营企业等注册登记已接近10万家。预计2013经济将达到17万家。经济的发展必然带来人才需求的增长，如何在竞争激烈的市场中站稳脚步，人才是一个品牌成长不可或缺的动力。共赢人才网专注网络招聘五年，已经建立较完善的服务机制，在政府支持下必定为贵州地区经济发展推波助澜。
第二趋势：人才网随互联网布局而动 
共赢人才网，专注服务求职者走入高校。与贵州大学，贵州师范大学，贵阳医学院，贵阳师范学院，贵阳学院，贵州交通职业技术学院，贵州亚泰职业学院，贵阳职业技术学院等贵州地区高校合作，通过多种形式宣传开展校园招聘，赞助学校活动等，并邀请各高校毕业学生到共赢人才网来求职找工作，实现共赢，不但为企业招到了人，同时也解决了学生求职需求。广告宣传：公交车体广告，商务楼LED传媒，校园广播媒体等都是共赢人才网推广策略。让更多的求职者了解网站才能让共赢人才网注册企业招聘到理想的人才。
第三趋势：“云”招聘计划落实
随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。
第四趋势：人才网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究 
人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，人才网还可以充当职业教育者的角色。人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。
第五趋势：用户为王 
互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。典型代表是应届生求职网。
第六趋势：提升用户满意度 
网站定期针对老客户回访中，客户对于新系统普通感受功能强化，增多操作有些不适应，但二次回访几乎达到95%以上满意度。
第七趋势：人才网业务多元化 
人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。
第八趋势：提升营销能力，减少营销投入 
网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、扩展和研发三个方面。 
第九趋势：视频等新技术的应用 
以往人才网站的一个软肋是用人单位和求职者之间缺少沟通和交流，但新兴发展的宽带视频技术则恰好弥补了这一点。在一些网站，我们可以看到招聘方可以在线和求职人员通过视频摄像头做一些初步的交流，做一些面试问答。这是一个很好的应用场景。
贵州共赢人才网服务类型
企业招聘服务人才网作为专业的网络招聘门户网站，致力于帮助企业和机构招聘到最优秀、最合适的人才。广告位，红字体，普通招聘分类专栏推荐企业等。广告宣传服务图片广告可以增强企业的招聘效果且可以达到宣传公司信息的效果。如果企业想更形象的宣传本地区有，使更多的求职者了解贵企业的信息，您可以选择更为生动形象的图标链接，以更为直接、丰富的图片在表达、诠释企业的理念。图片链接的形式包括：Loge、Banner。个人求职服务人才网作为专业的网络招聘门户，致力于帮助人才找到最合适的工作岗位。包括：修改、编辑、发布和投递个人简历。系统根据简历要求自动推荐配比适合职位。强力推荐工作，帮助求职者更快更好找到适合自己的工作。数据库管理个人可自行选择简历的开放程度，个人按地区、行业、职位的求职意向，供人才网的招聘单位查询、浏览。企业可以选择简历投递要求，可以将不符合职位要求简历提醒慎投。自主选择电话公开或者隐藏，避免骚扰。求职者找到工作可以选择隐藏简历，避免骚扰。公司可以发送邮件，手机短信，站内信，面试邀请等通知。职位搜索器系统根据个人的求职意向自动生成职位搜索结果，节约求职者的时间。企业可以根据职位要求输入年龄，工作时间，学历，工作地区等搜索求职者。
通过人才网站招聘的优势
1、覆盖面广，2010年教育部，社会劳动就业保障等部门抽样调查显示81.5%大专以上学历学生，找寻工作首选通过招聘网站渠道。
2、成本低；网络招聘费用相比较其他报纸，校园招聘，市场招聘等费用最低。
3、方便、快捷，时效性强；求职不受时间限制，随时投递简历，手机，电脑都可随时上网投递查询职位。
4、针对性强；网络招聘针对中高端人才，能基本掌握上网技能人群，职位针对性强，双方自愿双向选择。
5、参考信息量大；网络招聘能吸纳各类企业，多种求职意向。组合发布，分量配比。
6、具有初步筛选功能。企业通过网络招聘发布企业需求，设定不符合要求简历制动过滤。求职者也会按照自身要求，网站搜索所需工作。　
7、企事单位也可以通过网络有效的去招聘人才。解决了只有线下现场招聘的繁琐和时间消耗。通过网络可以更方便、更快捷的投递简历，企业则可以通过网站精确的去查询所需的人才及时去联系，足不出户就可以进行企业的招聘，省时、省力。
网站招聘的劣势
1、信息真实度不明，求职者审核难度大，是全球网络招聘不得不面临的问题，求职者是否夸大，谎报自己工作经验无从考证，信息是否完全真实可靠，需要企业自己去辨别。同样，企业发布信息是否真实，公司是否符合资质，网络招聘也无法全面辨别。　
2、技术和服务体系尚不完善； 网络招聘是宣传，招聘为一体的平台。如何做到网站技术的全面，细分，科学，严谨是中国网络招聘企业需要不断完善的工作，如何做好服务求职者，服务招聘企业是一家网络招聘平台能否做大做强必须面对的实际问题。
3、应用尚不普及；中国多数企业不能适应现代科学技术的改革，特别是不发达地区或者私营企业，依然停留于报纸，现场等宣传招聘手段，中低端求职者不了解网络平台，或者没有能力，设备等条件通过网络找工作。 
4、网络招聘的成功率较低；企业通过网络招聘能在短时间收到大量求职简历，从而对于相比较不满意简历采取删除，或者无暇顾及等，导致求职者通过网络平台找工作多数简历石沉大海，而求职者面对这样的问题，唯一的解决办法就是尽可能多的投递更多的公司，可能造成大公司简历爆满，小公司招不到人。
5、易受到骚扰。不管求职者还是企业留下电话都有可能成为被骚扰的对象，公开的平台，为多数推销，保险，传销等电话骚扰。如何保护好客户的隐私是网络招聘需要考虑的问题。