标题：职帮猎头
企业简介
职帮猎头是深圳市职帮人力资源有限公司旗下专业从事中高级人才猎聘与招聘流程外包的人力资源服务机构。总部位于深圳，在上海、长沙设有分公司，在香港、新加坡及澳大利亚拥有合作机构。  职帮猎头
职帮猎头的前身为成立于2001年7月的佳园职业帮助机构，由知名教授和留学归国人员创办、为国内最早的从事高级人才服务的专业机构、在中高级人才猎聘及职业发展服务领域有十多年的积累。
多年以来，我们一如既往地遵循“不随意，不浮夸”的宗旨，脚踏实地、通过不断优化并被验证的服务流程与精益项目管理带给客户实在而高效的人才招聘解决方案和“最佳匹配”猎聘体验。
我们把成为“中国最专业的高新技术行业人才猎聘专家”作为成长使命，我们坚定地在所擅长的IT与通讯、能源化工、先进制造、医药医疗、金融服务等细分领域持续专注与积累，为近300家中外优秀企业成功推荐了上千名中高级技术及管理人才、其中70%为外资或跨国企业，30%为民营或国企。业务以珠三角和长三角为重点并辐射内地各中心城市。 
我们期待与尊重人才、富有远见的企业建立相互信任的持久深入的合作关系，在充分理解并掌握客户的个性文化、人才动态、发展状况的基础上，通过我们合适默契的服务及客观主动的建议为企业最富战略意义的人力资本提供增值服务。
发展历程
2001年7月——成立长沙佳园职业帮助机构（职帮猎头前身），为国内最早从事高级人才的职业规划与生涯管理的咨询与培训机构。
2004年3月——迁址深圳，正式开展猎头业务。
2009年7月——引入澳大利亚合伙人，合作成立深圳市解惑管理咨询有限公司，专注于中高级人才猎聘及招聘流程外包等人力资源管理咨询服务。
2010年3月——上海分公司成立。
2012年12月——更名为深圳市职帮人力资源有限公司。
核心服务
一、企业业高管寻访职帮猎头最富特色的一个服务领域就是企业高管的寻访，特别是本土民营或家族企业的高管和职业经理人的寻访和推荐。
我们通过既具有国际化视野和先进管理经验又深谙本土企业需求和文化的HR专家顾问以及优秀企业家兼职顾问团队，为有理想的企业物色和评估业绩卓著并最具才智的商业领袖或企业高管，为企业的基业长青获取和创造竞争优势和可持续价值。二、专业技术及管理人才猎聘我们刻意专注在我们自己所擅长的领域并针对性地配置经验丰富且具有相关行业和技专业术背景的顾问团队，力求深刻理解企业对人才的需求和期望，以帮助企业在合适的时间和合适的岗位上配置合适的人才。
我们深刻理解客户及其所在的行业，全面评估需求职位的岗位职责、岗位预算、发展目标、企业文化等各职位要素，充分考虑求职者的能力结构、薪资期望、职业发展目标以及价值观等因素，为客户呈现“最佳匹配”的招聘和用人体验。
我们在自己所选定的细分的专业领域里持续学习和积累并保持高度的行业敏感度和市场嗅觉，不断挑战高难度职位，培养行业竞争优势。三、招聘流程外包随着人才竞争及企业招聘难度的加大，越来越多的企业开始选择将整个招聘流程外包（RPO）来完成招聘任务。RPO通过专业的整体招聘解决方案来缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、削减总体成本，从而整体提高人才水平和招聘质量、提升招聘效率、规避招聘风险。通过我们以往的流程外包服务验证：工作效率提升25%；人才多元化增长率提升20%；招聘成本降低30%。
整体招聘流程解决方案：
为企业提供全程招聘服务，包括招聘项目的设计、策划和组织实施，根据岗位需求设计笔试题目、面试方案，并提供专业测评工具和背景调查服务等。
包括端对端流程外包，中小企业代理招聘、招聘流程整体咨询、专业测评服务等。 
项目型招聘解流程决方案：
提供整个项目团队人员组成的建议与实施方案，如团队组织架构设计、岗位分析、人员招募与配置及上岗等服务。
项目型招聘流程外包主要为适应新技术、新业务、新市场、新变革的要求而实施的新项目团队的快速而高效的组建而实施针对性的批量人才招聘服务。主要包括如下项目：
1、研发中心、营销中心，事业部的组建，区域市场拓展等项目；
2、季节性业务需求变动；
3、校园招聘；
4、其他批量需求招聘。四、人才管理与咨询管理层评估
发现、培养和留住杰出人才及高层管理团队，是企业家特别是高速发展的民营企业家面临的最大挑战。我们通过富有经验和远见的顾问组合，为客户诊断和评估管理层的能力、潜力和心力 。
继任计划
科学评鉴组织中的核心人力资本、 设计人才跟随计划。为企业家及董事会成员发现、评鉴和招募那些富有才智、充满激情、沉稳果敢的接班人或关键领导人，帮助客户为企业的基业长青做出富有远见的人才决定！
服务特色
一、服务原则总体服务原则 ：
不浮夸：不夸大自身实力、不夸大顾问经验、不夸大人才能力。
不随意：不随意推荐、不随意承诺、不随意接单。
猎聘服务原则：
适配原则：我们坚信世界上本没有完美的人，但可以有完美的匹配。我们始终强调“深刻理解”、追求“最佳匹配”。
深刻理解 -- 招聘企业：行业背景、战略发展、人才现状、技术趋势
+ ） 深刻理解 -- 职位要素：岗位职责、岗位预算、发展目标、企业文化
+ ） 深刻理解 -- 求职者：能力结构、薪酬期望、职业目标、价值取向
= ） 追求 -- 最佳匹配：在合适的时间+用合适的成本+ 在合适的岗位 = 配置合适的人才。
实在原则：我们实实在在地接单，实实在在地寻访、甄别和推荐候选人。客观评估及验证信息，绝不包装简历。帮助客户做出客观而富有价值的人才决定。 
可靠原则：职帮猎头深知要有可靠的服务先要有可靠的顾问及团队，我们不遗余力地建设我们可靠的顾问团队，以保证我们的服务既富有效率又符合专业、标准、道德和法律的要求。
保密原则：职帮猎头严格遵守工作规范与与运作流程、恪守保密协议、尊重客户隐私、保守客户机密。让客户与我们的合作没有顾虑，尽最大可能恪守我们对客户及人才的承诺。
客户选择原则：
不注重信誉的企业不接；
不尊重人才的企业不接；
管理混乱、目光短浅的企业不接。
人才推荐原则： 
好高骛远、频繁跳槽者不猎；
面面俱到、多才多艺者不猎,；
有不良嗜好，不良记录者不猎；
有才无德，有德无才、无德有价者不猎。二、服务优势顾问团队优势：
专业构架
通过“单一利润中心”的合伙人制度将60余名专职顾问和数百名签约兼职顾问有效组合，专业分工、精诚合作。
凸性激励
通过独特的“职帮职客”模式针对性地吸引着各专业领域的资深技术人才或行业专家成为合伙人。他们不会因为佣金而相互竞争，他们特别关注与求职者建立互相成长和长期合作的关系。
细分团队
针对性地组建及细分顾问团队，他们持续关注并跟踪各自所擅长的行业、客户及人才，使得他们的技能更专业，资源积累更具针对性。
客观建议
职帮猎头的顾问全部来自知名跨国企业或先进的民营企业，大都拥有研究生学历，平均工作年龄在8年以上，有着实实在在的专业与行业积累。他们既具有国际化视野，又极富本土经验，他们不只是简单的搜索人才，而是主动提供专业而客观的建议。
人才寻访优势：
每一个职位都是一个严格的项目管理
由至少4人项目小组精诚合作。其中项目经理、执行顾问、顾问助理由内部专职顾问担任，另一位行业专家顾问有可能由兼职顾问或签约职帮职客担任。
高效寻访、七天响应
十年如一日针对性的严格挑选与积累，我们已拥有近20万严格筛选的行业人才库；同时，职帮猎头特别注重的战略之一是与少数的客户进行深度的长期合作，坚定地只做我们有所擅长，有所积累的行业或领域，这样，从多方面最大可能地节约和缩短了寻访时间，提升推荐速度和效率。
擅于挑战高难度职位
职帮猎头通过行业经验积分措施，鼓励顾问在特定行业和地域持续积累；同时，职棒猎头在培训方面不遗余力的投入和坚持，使得我们的顾问可以游刃有余地应对难题、以最可靠和最有效的方法与资源为客户提供解决方案。
严格的内部控制与审计机制
职帮猎头严格按照国际标准建立制度和优化流程，成立内部控制与审计团队，定期对我们的操作流程，顾问服务守则和服务水平进行评审与跟踪、控制风险，确保寻访效率和品质。
人才评估优势：
强调深刻理解、最佳匹配
特别强调深刻理解、充分理解行业、客户、候选人及各职位要素，力求在合适的时间用合适的成本在合适的岗位为客户配置合适的人才　。
专业测评
与国内最专业最权威的才测评机构（北森测评）合作，综合评估人才的性格、兴趣、动力、能力、职业锚等。
ICCJ综合评估方案、
综合考察人才的职业能力、内在驱动力、团队管理能力、决策能力、价值取向等，规避用人风险。
GCDF团队支持
来自职帮咨询的GCDF全球职业规划师及HR专家提供专业的职业规划与生涯管理等方面的咨询与支持，关注与评估人才的持续竞争力。
服务收费优势：
弹性收费
收费方式弹性合理，比率收费和固定收费对比选择。
中小企业优惠
针对成长迅速、充分尊重人才、富有远见的中小企业我们给予优惠，共同成长。三、服务流程1、理解及评估需求
深刻理解需求是我们最为强调的基本流程。我们与客户（包括HR、招聘负责人、人才主管单位或个人）等深入分析其用人需求，明确各职位要素、了解组织关系、企业文化、用人风格、用人成本等各种因素。
2、确定职位说明
在充分理解客户需求和评估岗位要素后，通过多次多方的质疑、确认过程，拟定详细的《委托猎聘职位说明书》，详细列述该职位的工作职责、理想人选的能力要求和搜寻标准。
3、搜索执行
成立项目小组，确定项目经理、执行顾问和寻访助理人选，编制《寻访计划书》，以正式执行搜索和寻访。在项目执行过程中，不断记录和完善寻猎项目跟进报告。
4、人选甄别
职帮猎头的顾问将通过电话造访各位合格的人才，了解他们对职位的兴趣。同时，我们将启动初步的背景调查程序，对其身份、学历和最新的工资单位做最基本的验证和确认，期间的任何进展情况都将记录入寻猎项目跟进报告，以便更好的管理进程和及时与客户沟通汇报。
5、猎头公司面试和评估
我们的执行顾问和项目经理将对有希望入选的候选人安排面试，并对其经验、技能、性格特质、应聘意愿以及对客户文化的适应潜力进行评估。
6、候选人推荐
职帮猎头的执行顾问将筛选至少3个符合推荐条件的候选人以书面报告形式提交给客户。
7、用人公司对人选的面试
对用人单位选定的意向面试候选人，猎聘顾问将及时与客户及候选人保持联系，安排用人单位对候选人的面试事宜，并收集和反馈相关情况。
8、背景调查
对客户准备录用的人选，职帮猎头的顾问将启动对该人选的详尽的背景调查，并提供详细的背景调查报告。
9、完成人才搜寻
一旦客户确定了最终录用的人选，如有需要，职帮猎头的顾问可以协助客户与候选人商谈薪酬及上班日期等事项。
10、后续保障服务
职帮猎头有着完善的后续保障服务流程，将定期与客户及人才就入试用、文化适应等人选动态及人选更换等进行回访、跟进与协调。