标题：人际关系心理学
定义
人际关系心理学（Interpersonnal Ralation Psychology）在搜集人际关系的心理方面的客观事实和规范的基础上，运用现代心理学的研究方法和知识去探讨人际关系心理方面的客观规律的心理科学。人际关系心理学的研究目的是：明确人际关系中的种种心理、行为发生的条件和情境，并使有关这方面的知识系统化和理论化，使那些不完全详尽的社会常识性知识得到升华。 
绪论
第一章　绪论 人际关系心理学的研究对象：是人与人之间的心理关系，是比行为更为深层的东西，是个体在交往活动中所表现的行为的关联性和必然性规律。 人际关系心理学研究的理论任务：就是要全面揭示与阐明人际关系发生、发展的一般规律和机制，分析人际关系的理论基础，弄清楚个人与个人、个人与群体的交互作用的方式，以及人在人际关系体系中的运作，探讨人际态度、社会知觉、自我知觉、心理控制、人际影响、人际吸引、人际冲突和群体行为等对人际关系的影响。建立人际关系心理学所独有的概念、术语、范畴体系，为进一步完善人际关系心理学的科学理论体系提供依据，为丰富和发展心理学理论和方法积累素材，这是一项长期而艰巨的工作。同时，也要使人际关系心理学尽快中国化，即适合中国国情，经过"选择－摄取－中国化"的途径，建立符合我国国情的适合改革开放实际的人际关系心理学体系。 
人际关系心理学研究的实践任务：
（1）正确地处理人际关系。　（2）有效地调整人际关系。 
（3）不断地改善人际关系。　（4）发展新型人际关系。 
（5）纠正畸形的人际关系。 
人际关系和社会关系的关系：
（1）人际关系和社会关系是两个不同的概念，不能混为一谈。人际关系作为角色间的一种社会关系和其他任何一种社会关系一样，必然受生产关系的制约，还要受其他社会关系的影响，因而应该把人际关系置于社会关系中加以考察。同时，也应看到，人际关系是社会关系真正的实在现象。 
（2）人际关系和客观社会关系是同时产生的，人际关系一开始就受到社会关系的制约影响，社会关系存在于人际关系之中。当然，社会关系同人际关系是两个级别的概念，具有不同的理论概括力。社会关系强调现实关系的整体方面，非个性方面，而人际关系则更多地从个体、个性方面来表现现实方面。人际关系是在社会关系的基础上形成的，但并不是一回事。社会关系是社会学研究的对象，它一方面研究人与物的关系；另一方面，社会关系还包括意识形态的关系，主要有法律的关系、道德的关系等等。而人际关系则是人与人直接的心理关系，它受社会关系所制约，是社会关系的反映，但却具有某种相对的独立性。 
人际关系是社会关系的产物： 
（1）任何一种人际关系总是在一定的社会关系中产生的。 
（2）人际关系的根本性质是由该社会形态的社会生产关系的性质所决定的。 
（3）人际关系的变化是由社会关系的变化所决定的。 
（4）个人人际关系的复杂性是由社会关系的复杂性所决定的。 人际关系研究的必要性：人不是孤立存在的，在与社会的连结中，必然要建立各种各样的关系，包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。在这些关系交往过程中，人们借助思想、情感以及行为来进行与他人的互动和交流，这些关系因对象不同，也会指向不同的发展方向。良性的关系是吸引与合作的；但由于环境影响、性格因素、心理因素等原因，许多人处理不好人际关系，难免会陷于矛盾与痛苦之中，关系中的当事人如果没有足够的智慧去化解由此带来的自己内心的冲突，则会陷入人际关系的危机之中，甚至会出现人际交往的心理障碍，从而降低自己生活的幸福指数。 
人际交往与心理健康之间有着重要的联系，良好的人际关系来源于健康的心理状态，自信、乐观、从容、友爱、助人、谦虚、宽容等等，这些良好的行为品质都可以在人际交往中起到很好的促进作用，同时，健康的人际关系也可以使人舒缓压力、平复情绪，对人们的个人发展、身心健康也起到了积极的作用。另一方面，那些在人际关系中出现问题的人，也会多多少少存在着一些心理问题，甚至是人际交往的心理障碍，在人与人的交往中，他们更多地表现出自负、自卑、干涉他人、多疑、敏感、嫉妒等消极心理，从而导致了人际交往的一次次挫败。因此，研究人际关系的心理学就应运而生。

基本信息
  人际关系心理学 （应用心理学书系） 
图书作者： 郑全全、余国良著 应用心理学书系主编：林崇德
出版社： 人民教育出版社
ISBN： 7107129260 
出版时间： 1999-9第1版 
印刷时间： 2003-6第5次印刷 
开 本： 32 
价 格(元)： 27 
内容简介
本书是应用心理学书系中的《人际关系心理学》分册。全书共分十五章，其内容包括人际知觉、自我知觉、自我导向、人际影响、人际吸引等等。 
本书内容全面，条理清晰。具有一定的科学性、系统性、理论性及学术性，可供相关人士参阅。
作者简介
郑全全，男，1948年生于浙江，1981年毕业于杭州大学心理学系，1991年获博士学位，曾赴美国印地安纳大学和英国伦敦大学学习社会心理学，现任浙江大学心理学系教授、硕士生导师。主要论著有《社会心理学》《管理心理学》《社会认知与心理控制研究》等。
余国良，男，1963年生于浙江，1995年获博士学位，现任中央教育科学研究所研究员、硕士生导师，兼任《心理发展与教育》副主编。
目录
自序
第一章 绪论
第一节 人际关系心理学的研究对象
第二节 社会关系和人际关系
第三节 人际关系的形成和发展
第二章 人际关系的研究、理论与方法
第一节 人际关系的心理学研究
第二节 西方的人际关系理论
第三节 苏联的人际关系理论
第四节 人际关系心理学的方法
第三章 态度及其转变
第一节 态度的概念
第二节 态度的形成和发展
第三节 态度的转变
第四章 行动与态度
第一节 认知失调概述
第二节 认知失调理论的研究
第三节 认知失调理论的应用
第五章 印象形成
第一节 印象形成概述
第二节 印象形成的特点和模式
第三节 印象形成中的效应和偏见
第四节 印象管理
第六章 人际知觉
第一节 人际的非言语沟通
第二节 对人的归因理论
第三节 对人的归因偏见
第四节 归因理论的应用
第七章 自我知觉
第一节 自我知觉理论和自我归因
第二节 自我知觉中的偏见
’第三节 自我障碍和习得无助
第四节 自我归因的应用
第八章 自我导向
第一节 自我控制
第二节 寻找目标
第三节 自我实现
第九章 人际影响
第一节 遵从的概念、理论和范式
第二节 影响遵从的因素
第三节 服从、偏离和独立
第四节 感染、模仿和时尚
第五节 社会对个人的影响
第十章 利他行为
第一节 利他行为概述
第二节 影响利他行为的情景因素
第三节 影响利他行为的助人者个体因素
第四节 利他行为的理论
第十一章 人际吸引
第一节 人际吸引理论
第二节 影响人际吸引的因素
第三节 人际吸引的其他现象
第十二章 人际合作与冲突
第一节 人际合作与冲突的理论和类型
第二节 合作的形成
第三节 人际冲突
第十三章 人际侵犯和暴力
第一节 侵犯行为概述
第二节 侵犯的理论
第三节 影响侵犯的因素
第四节 侵犯行为的预防和控制
第十四章 群体行为
第一节 群体的一般概念
第二节 群体的目标和规范
第三节 群体的沟通
第十五章 领导行为
第一节 群体的内聚力
第二节 群体的绩效
第三节 群体的决策
第四节 群体领导
主要参考书目

图书信息
作者: 陆卫明  人际关系心理学， 李红
ISBN: 9787560523132 
页数: 292页
出版社: 西安交通大学出版社
定价: ￥15.00
开本:32开
装帧: 平装
出版年: 2006-09-01
简介
“谁谓河广，一苇杭之”。人际关系是一个复杂的系统，具体包括人际知觉、人际情感、人际行为三个支系统。本书根据人际关系的内在结构，从心理学的视角，以具体、细腻、灵动、隽永的笔触，详尽地阐析了人际认知、人际印象、人际魅力、人际冲突、人际沟通、人际交往等原理与技能，融学理性、应用性、文化性和文学性于一体，不乏哲理与文采，耐人寻味。本书作为高校辅修课教材，供各高校选用，亦适合社会各界同仁，尤其是青年学子、管理人员、社会活动人士及教育工作者阅读、借鉴，为人生快乐、事业成功、组织发展、社会和谐扬起一面风帆! 
目录
绪论
一、为关系正名
二、关系的本质特性
三、关系的效能
第一章 人际关系
一、人际关系的心理结构
二、人际关系的基础
三、人际关系的心理过程
四、人际关系的类型
五、人际关系的功能
第二章 人际认知
一、人际认知及其作用
二、人际认知的过程
三、人际认知的特性
四、人际认知的途径
五、人际认知的归因
第三章 人际印象
一、人际印象及其影响
二、人际印象的形成模式与特点
三、人际印象形成中的心理效应
四、人际印象管理
第四章 人际魅力
一、人际魅力的形成机理
二、人际魅力的基本形式与规律
三、友谊与爱情
第五章 人际冲突
一、人际冲突的实质
二、人际冲突的过程
三、人际冲突的作用
四、人际冲突的根源
五、人际冲突的管理
第六章 人际沟通
一、人际沟通的图式
二、人际沟通的有效性原则
三、人际沟通方式的选择
四、人际沟通的具体技能
第七章 人际交往
一、人际交往的基本原则
二、人际交往的障碍及其克服
三、人际交往的艺术与技巧
第八章 人际礼仪
一、仪表仪态
二、服饰打扮
三、待人接物
四、风俗习惯
后记