标题：舞阳县人力资源和社会保障局
简介
人力资源和社会保障局是主管全县人力资源和社会保障事务的政府工作部门，承担全县人力资源市场规划发展，促进就业，社会保障体系建设、机关事业单位人员工资福利与离退休管理等职能。内设10个股室，21个事业单位。干部职工123人。
设立局党委，其中、党委书记一名，副书记一名、党委委员五名，下设一个党总支和五个党支部，拥有党员九十六人。
主要职责
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规和政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策意见；组织起草全县人力资源和社会保障方面规范性文件，并组织实施和监督检查。 
（二）拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策规定，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 
（三）负责全县促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策规定，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系；建立健全就业援助制度；组织落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头组织落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准；组织落实机关、企事业单位基本养老保险政策；会同有关部门拟订全县社会保险及其补充保险基金管理和监督办法；编制全县社会保险基金预决算草案。 
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，拟订全县经济结构调整与国企改革中涉及职工安置权益保障的有关政策规定，保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 
（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，促进建立全县机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关、企事业单位人员福利待遇标准；贯彻执行机关、事业单位工作人员离退休政策。 
（七）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理规定和措施；参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策意见；负责职称制度改革工作；健全博士后管理制度；负责高层次专业技术人才的选拔和培养激励工作；拟订并组织落实吸引国（境）外专家、留学人员来舞工作或定居政策规定；负责引智项目人才管理和受聘我县的外国专家管理。 
（八）会同有关部门拟订并组织落实军队转业干部安置政策和安置计划；负责全县军队转业干部教育培训工作；组织落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 
（九）贯彻执行国家、省、市关于公务员的法律、法规和方针、政策；负责全县行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家、省、市、县荣誉制度，拟订并组织实施政府奖励制度。 
（十）会同有关部门组织落实农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 
（十一）统筹实施全县劳动、人事争议调解仲裁制度；落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；依据国家特殊劳动保护政策制定实施细则并监督实施；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处相关案件。 
（十二）负责全县引进国外智力工作，组织实施引进国外人才和出国（境）培训项目。 
（十三）负责全县人力资源和社会保障方面的对外交流与合作。 
（十四）承办县政府交办的其他事项。 
机构设置
办公室:负责机关文秘、会务、机要、保密、档案、财务、后勤服务、政务公开、安全生产、综合治理、精神文明、计划生育及党群工作；负责本系统的机构编制、人事管理、干部教育培训、离退休干部服务工作；承担局属国有资产管理和审计工作；组织、开展综合性政策研究工作；承担重要文稿起草、重要课题调研、新闻宣传和发布等工作；协调专家咨询工作；承担机关有关规范性文件合法性审核工作；承担执法责任制组织实施工作；负责普法宣传工作。 
社会保险股（挂行政审批服务股牌子）:拟订落实全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担编制社会保险基金预决算草案工作；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担有关信息规划和统计管理工作；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作；贯彻落实省、市社会保险及其补充保险基金监督制度、运营办法和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处相关案件；审核社会保险基金预决算。 
贯彻落实机关、企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策；贯彻落实城镇居民养老保险政策和标准；贯彻落实农民工养老保险政策；落实养老保险基金管理办法；落实养老保险基金预测预警制度；贯彻落实企业死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策及给付标准；指导全县养老保险经办机构工作。贯彻执行国家和省、市失业保险政策、规划和标准；贯彻落实失业保险基金管理办法；建立失业预警制度，拟订落实省定预防、调节和控制较大规模失业政策以及经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策；指导全县失业保险经办机构工作。 
贯彻落实国家和省医疗保险、生育保险政策、规划和标准，拟订全县实施细则；贯彻落实省定医疗保险、生育保险基金管理办法；贯彻落实省定定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围的相关政策；贯彻执行省定疾病、生育停工期间的津贴标准；贯彻执行全省机关、企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。贯期落实全省工伤保险政策、规划和标准，拟订全县工伤保险实施细则；贯彻落实工伤预防、认定和康复政策；落实工伤伤残等级鉴定标准；贯彻执行省定定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作；协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题；指导全县医疗工伤保险经办机构工作；负责县劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。 
贯彻落实农村养老保险和被征地农民社会保障的政策意见、规划和标准；会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施。承办局行政审批服务事项。 
事业单位人事管理与职称股:贯彻执行国家、省、市引进国外智力的法律、法规和政策；负责拟订全县引进国外智力发展规划并组织实施；负责来舞工作的外国专家的相关管理服务工作；负责引进国外智力项目实施和示范推广工作；负责全县出国（境）培训工作；指导和协调全县人力资源方面的国际交流与合作；负责县政府与国外政府间有关人力资源工作合作项目的实施工作；承担全县引进国外智力工作领导小组办公室的日常工作。 
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员管理办法；建立和推行事业单位岗位管理和事业单位人员聘用制度，承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜；拟订全县事业单位人员（公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外）调配管理规定及公开招聘人员管理办法并监督实施；按规定承办事业单位人员（公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外）调配、录（聘）用事宜。 
拟订专业技术人员管理和继续教育政策意见；承担高层次专业技术人才规划、培养和引进工作；承担组织享受政府特殊津贴专家等优秀人才的选拔和管理工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来舞（回国）工作或定居政策措施；负责国（境）外机构在县内招聘专业骨干人才的管理工作；指导有关留学回国人员科研经费资助工作；负责副高级以上专业技术人才延长退休年龄和提高退休待遇审核上报工作；承担有关方面的人才工作；综合管理职称工作；拟订深化职称改革政策意见；负责初级专业技术职务评审委员会的组建和管理；监督管理全县事业单位专业技术职务结构比例，负责审核事业单位专业技术职务结构比例；负责初级专业技术职务任职资格审定；审核推荐中、高级专业技术职务任职资格；负责各类专业技术资格、执业资格考试管理及资格证书的核准、审验工作。 
工资福利与离退休股:拟订机关、事业单位工作人员工资收入分配政策规定并组织实施；拟订机关、事业单位岗位津贴补贴和地区附加津贴、福利、离退休、统一发放工资等政策规定并组织实施；负责机关、事业单位人员工资统发的核准工作；负责机关、事业单位工作人员调整和变动工资、有关福利待遇以及离退休人员增加离退休费、享受特殊（重大）贡献待遇的审批工作；承担事业单位工资总额管理工作。 
拟订机关、事业单位工勤人员技能考核、岗位管理办法；拟订并落实企业职工工资收入分配宏观调控政策，拟订全县最低工资标准，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。指导劳动标准制定工作，贯彻落实企业死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策及给付标准；贯彻落实企业职工离退休政策，负责全县企业职工退休审查上报和病退、退职、困难企业军转干部提前退休审查上报工作。 
仲裁信访股:统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范；拟订劳动关系政策意见以及劳动合同和集体合同制度实施规范；指导劳动、人事争议调解工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议；承担相关行政复议和行政应诉工作；负责信访工作；承担县劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作。 
军队转业干部工作办公室（舞阳县军队转业干部安置工作小组办公室）:按照国家、省、市有关军队转业干部安置政策规定，负责全县军队转业干部安置工作；拟订全县军队转业干部安置工作意见；会同有关部门拟订机关、事业单位接收军转干部安置计划；承担机关、事业单位安置军队转业干部工作；负责军队转业干部培训工作；组织落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；管理军队转业干部专项经费；承担县军队转业干部安置工作小组办公室的日常工作。 
公务员办公室:贯彻执行国家、省、市关于公务员管理的法律、法规和方针政策；会同有关部门拟订全县公务员管理的政策规定，拟订全县事业单位工作人员参照公务员法管理办法、聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查；拟订公务员职位分类管理办法，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作；拟订加强公务员队伍建设的有关政策意见；负责全县行政机关非领导职位设置和县直行政机关职位审核工作，负责聘任制公务员的聘任和管理工作；负责全县公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；负责县直行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员调任、转任事宜；负责公务员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作；拟订公务员培训规划、计划和标准并组织实施；对全县公务员培训工作进行指导；完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益；综合管理政府奖励工作，审核以县政府名义实施的奖励活动和奖励的人选；按照规定承担县劳动模范和先进工作者评选表彰的有关工作；办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的有关手续，办理县政府任免工作人员的有关事宜。 
就业促进办公室:拟订城乡劳动者职业培训意见和规划；制定高技能人才、农村实用人才培养和激励措施；拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；落实国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施意见；监督实施职业技能鉴定各项政策措施；规范国家职业技能资格证书管理。 
拟订全县就业规划和年度计划并组织实施；拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动管理规定和办法，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；贯彻宣传国家、省、市大中专毕业生就业政策。牵头拟订促进高校毕业生就业的政策意见；拟订并落实就业援助和特殊群体就业政策意见，拟订青年见习制度并监督实施；统筹指导实施积极的就业政策，拟订公共就业服务机构体系和全民创业服务体系建设规划和政策措施；会同有关部门拟订小额担保贷款政策规定并监督实施；拟订农民工工作综合性政策意见和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；参与县际劳务协作；指导劳务输出基地建设；会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系；按规定承办机关、事业单位工勤人员调配、录（聘）用事宜；贯彻执行国家有关企业政策性安置人员的政策。承担县就业工作领导小组办公室日常工作；承担县农民工工作联席会议办公室的日常工作。 
劳动保障监察股:拟订劳动保障监察工作制度；组织实施劳动保障监察，依法查处和督办相关违法案件；指导开展劳动保障监察工作；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；指导劳动标准制定工作；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。 
人力资源市场股:拟订全县人力资源市场发展政策意见和规划；贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）规定和办法；承担特殊需要人员的选拔、调配工作；按规定承办接收大中专毕业生事宜。[1]