标题：闪光的基石
基础信息
书名：闪光的基石  
书号：978-7030-316141
作者：中共中国科学院上海分院党组、中共中国科学院沪区委员会
出版日期：2011-6-1
定价：42.00
开本：16
装帧：平装
字数（千字数）：160
出版社：科学出版社
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媒体推荐
中央组织部党员教育中心与新闻出版总署出版管理司、国家图书馆，联合举办的全国党员教育培训教材展示交流活动中入围优秀教材。[2]
内容简介
通过中科院上海分院系统先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，以及在三期创新中做出突出贡献的科学家及科研团队的事迹介绍，展示各研究院所党组织和广大共产党员的风采，进一步弘扬“科学院精神”，鼓励广大党员积极投身“创新2020”，增强广大共产党员的荣誉感和责任感，以实际行动向建党90周年献礼。
图书目录
组织篇
勇当药物科研创新的坚强后盾——记中国科学院上海药物研究所党委
着力推进科技创新有效发挥保证作用——记中国科学院上海技术物理研究所党委
围绕中心抓党建创先争优促发展——记中国科学院上海生命科学研究院党委
探索中外合作服务科技创新——记中国科学院上海巴斯德研究所临时党组织
为了一个共同的目标——记中国科学院上海应用物理研究所光源团队
“探月工程”展宏图——记中国科学院上海天文台VLBI探月团队
鸿鹄志高翔蓝天——记中国科学院上海微小卫星工程中心
一班人撑起一片天——记中国科学院福建物质结构研究所激光工程与晶体材料党支部
勇闯产业开发之路——记中国科学院上海硅酸盐研究所中试基地党总支
打造“四好支部”勇攀科学高峰——记中国科学院上海有机化学研究所生命有机党支部
发扬团队合作精神推动科研工作上水平——记中国科学院上海光学精密机械研究所高功率激光单元技术研发中心党支部
快乐的意义——记中国科学院上海微系统与信息技术研究所机关第一党支部
个人篇
情系祖国的科学巨子——记中国科学院上海硅酸盐研究所严东生院士
勇攀科学高峰的人——记中国科学院上海有机化学研究所戴立信院士
感悟生命——记中国科学院上海生命科学研究院郭爱克院士
一心一意谋发展聚精会神出新药——记中国科学院上海药物研究所所长、中国工程院院士丁健
迎接挑战再创业开拓创新展风采——记中国科学院宁波材料技术与工程研究所所长崔平
默默无闻孺子牛——记中国科学院城市环境研究所党委书记赵景柱
光电领域勤探索创新为民结硕果——记中国科学院福建物质结构研究所研究员林文雄
信仰、创新、奉献:一个党员的追求——记中国科学院上海技术物理研究所研究员孙胜利
科研路上不倦的探索者——记中国科学院上海应用物理研究所研究员马余刚
平凡岗位显身手——记中国科学院上海微系统与信息技术研究所副研究员郑敏
国家需求就是我的人生追求——记中国科学院上海硅酸盐研究所研究员黄政仁
情系光电事业——记中国科学院上海光学精密机械研究所研究员黄惠杰
创新在水声领域的年轻专家——记中国科学院声学研究所东海研究站研究员许伟杰
活跃在有机氟化学研究领域的前沿——记中国科学院上海有机化学研究所研究员胡金波
用心追求完美——记中国科学院上海巴斯德研究所研究员蓝柯
科研一线敢于担当的“多面手”——记中国科学院上海药物研究所副研究员陈莉莉
用心浇注每一天——记中国科学院上海分院陈校梁
做传承开拓、求真务实的科研新人——记中国科学院上海生命科学研究院研究员宋保亮
敢为天下先的卫星激光测距开拓者——追记中国科学院上海天文台原副台长杨福民
后记
图书文摘
组织篇
勇当药物科研创新的坚强后盾——记中国科学院上海药物研究所党委进入知识创新工程三期以来，中国科学院上海药物研究所（简称“上海药物所”）党委会同行政班子共同加强领导班子思想建设、推进自主创新建设、坚持先进性长效机制建设、积极开展和谐园区建设，有力地推动了上海药物所提高自主科技创新能力，在国家药物创新体系建设中发挥了引领和示范作用，始终当好药物科研创新的坚强后盾，开创了上海药物所生动活泼、改革创新、和谐奋进的新局面。强化领导班子建设是坚强后盾的力量之源在长期的科研创新实践中，上海药物所党委和所行政班子认识到，重视领导班子建设不仅可以培养和树立领导干部坚定的发展信念，更可以将其转化为坚持党的先进性和落实科学发展观的基本能力，强化领导班子建设是有效推进药物科研创新的力量之源。“打铁还需自身硬”。
过去几年，上海药物所党委坚持通过自身能力的“五提升”建设来强化领导班子建设：一是通过加强领导班子思想建设，提升研究所发展的驾驭能力；二是通过加强领导班子作风建设，提升领导干部勤政务实能力；三是通过加强领导班子团队建设，提升党政班子力量建党89 周年纪念活动融合能力；四是通过加强领导班子民主建设，提升领导班子依法治所能力；五是通过加强领导班子廉政建设，提升领导干部自律示范能力。通过“五提升”建设，领导班子谋划、服务和驾驭全局的能力进一步增强，扎实推进研究所中心工作的务实精神进一步凸显，党政班子通力合作为研究部署全所重大事项的机制逐步完善，集民智聚民力的民主法治氛围基本形成，领导干部廉洁自律和身先士卒的作风进一步加强。
2010 年在开展创先争优活动中，所党委又把党政领导干部作为创先争优的“排头兵”，开展“一好三推动”活动，即通过党政领导班子建设好，推动研究所建设科学持续有生机、推动党群组织建设健康凝聚有活力、推动学习型团队建设实现预期有进步。“一好三推动”活动的推进，使得领导班子成为药物创新组织后盾的力量之源。这两年中，党政配合圆满完成创新三期任务、认真实施推进“十一五”新药重大专项、组织所“十二五”规划制定等全所性重大事项，取得了建设新成绩，形成了发展新局面。合力推进自主创新是坚强后盾的作用之基拥有新药自主知识产权与服务国家经济建设和社会发展是国家和社会赋予上海药物所的历史使命，是党委会同所长共同担负的首要任务，也是所党委作为药物创新体系坚强后盾发挥作用的基点。
为了承担和完成国家和社会赋予上海药物所的使命，所党委会同所行政班子注重在“五个一致”上谋篇布局，即在工作指向上，积极把握自主创新与先进性建设的一致性；在战略格局上，共同把握科学研究与国家需求的一致性；在发展布局上，协调把握重点跨越与可持续发展的一致性；在组织操作上，共同把握设计思路与可操作的一致性；在职责履行上，主动把握党委作用与重点作为的一致性，合力推进自主创新，努力当好药物创新体系的坚强后盾。
为了实现上述“五个一致”，近年来，党委明确合力推进自主创新的角色定位，以三种不同的角色来积极推进。第一种角色是决策讨论者。每年党委发挥好智囊团作用，围绕自主创新组织专题调研，归纳整理各类有益建议，并以参与研究所重大问题决策讨论的形式，将调研成果转化为推进自主创新的有效对策。第二种角色是重要的组织者。所党委注重发挥集中力量办大事的组织优势，最大限度地汇聚党员干部、党员研究员，调动他们在推进重大新药创制中的积极性和示范性。第三种角色是思想动员者。在深化自主创新政策、制度等制订和实施过程中，充分吸收广大党员群众参与，使其通过参与来了解政策、理解政策、自觉执行政策，真正将思想动员与实践过程相结合，努力把决策意志转化为大家的实际行动。
“一分耕耘，一分收获。”近年来，上海药物所以国家“重大新药创制”为代表的国家重大项目的组织实施取得了显著成绩，国家级重大项目及经费是两年前的数倍，相继获得国家自然科学二等奖、国家一类新药证书等重大成果，这也是所党委作为坚强后盾发挥作用的基点定位准确的结果。坚持先进性建设是坚强后盾的创新之力党组织要对全所中心工作发挥保证作用，就必须把基层党组织建设好。
近年来，党委坚持把党建“五个环境建设”作为优化、深化基层党建的切入点，取得了长足的进步。一是优化组织环境，健全基层党建的工作体系。所党委根据海科路园区搬迁的特殊情况，结合学科特点、职责分工等因素，在全所组建16 个党支部（党员412 名），坚持党委委员联系党支部工作制度，提升党支部服务能力和水平。二是优化服务环境，建设乐于党务的工作队伍。通过公推直选进行党支部书记的换届改选，80% 的党支部书记具有副研究员及其以上职称；每年举行一次党务工作者培训会、一次党建工作会议、两次党支部工作交流会，切实提升党务工作者水平。三是优化制度环境，特别关注制度的执行效能。通过完善党支部考核制度，全面具体地考核党支部工作，有效评估和推进党支部工作；以党办工作效能建设目标来带动各支部工作效能建设；以季度工作指导单按季度保证工作效能。四是优化行政环境，畅通行政系统的支撑渠道。党委注重与所行政的密切配合，党支部充分注重与各课题组的协调，同时与工会、团组织、妇女组织和研究生会等形成合力推进各项工作。五是优化活动环境，形成丰富生党员发展集体谈话党员大会动的工作局面。党委工作注重以党员群众喜闻乐见的形式开展活动，设计“颂歌大家唱”、“党员讲坛”、“党建巡礼”等活动载体，积极营造丰富生动又有实效的工作氛围。五年来，上海药物所党建工作坚持每年一个主题。
2010 年起，党委以“立足岗位创先争优，服务创新2020”为题，将“5+1”作为基本落脚点，即“学习型组织建设、党内民主建设、在高知学历的优秀人员中发展党员、研究生党建和网络党建”五项工作，再加上“深化党员责任区建设”，经过“设计承诺、确定承诺、公开承诺、履行承诺和推进承诺”的五个步骤，在全所党支部中开展了“先锋行动承诺活动”，使创先争优活动“符合实际需要、化为实际行动、取得实际效果”。在“先锋行动”中，全所党支部开展了创先争优先锋行动承诺活动。有联系重点工作事项，按开题、点题、选题、行题、破题、评题六个环节，开展“三强三好活动”；有开展“岗位行动、家园行动、读书活动”主题活动；更有金点子征集、青年党员组织系列学术报告、专业技能竞赛、英文汇报比赛等有特色的主题活动，形成了党的工作与科研、行政工作良性互动局面。
深化创新文化建设是坚强后盾的人力之本所党政班子认为，创新文化建设是研究所发展的题中之意，是全所职工分享物质、精神成果，不断满足学习、文化、生活需求的具体内容。通过“学习年”、“制度年”、“环境年”、“健康年”和“世博年”的年度主题活动，在全所提倡科学精神，营造团结奋进、自强不息的氛围，发扬敢于争先、竞争合作的团队精神。
主要体现在：一是确立面向国家需求理念，形成“出新药”的发展战略；二是重视人的发展，建设多元关怀的成才环境；三是关心职工权益，尊重和凝聚职工集体意志；四是做好统战工作，集聚党外人士的才干和智慧；五是创新文化在“建设”两字上下工夫。所党委重视编制新五年的规划，提出了以“学习与团队成长”作为创新文化建设和学习型研究所建设的新命题，从情感关爱、排忧解难入手，为各类人才施展才干当好“后勤部长”。