标题：大道修真录
基本信息
[1]小说名称：大道修真录 　小说作者：雷巫雨
小说类别：古典仙侠
首发网站：小说阅读网 
小说点击：16628655　 
总推荐：17308  大道修真录
总字数：1022874 
小说主角：林宇　
小说关键字：大道修真录，林宇，仙侠，修真，玄幻奇幻，小说阅读网　
作品标签：大道修真录，林宇，仙侠，修真，小说阅读网　
小说状态：连载中 ，已出版
内容简介
大道无情，所求为何？本文描述了一个天生破妄眼眸的少年，经历了家道中落，毒物追杀，意外之中走上修真之路的故事。大道，即为修真之道，在这个强者为尊、残酷无情的修真界中，他两肋插刀为兄弟之义，冲冠一怒为至尊红颜，大道无情，无情胜有情。　 天生破妄眼眸的少年，本该幼年耗尽生命力而夭折，却意外地活下来，并渐渐地走入修真世界。作者为读者描述了一个和我们的世界相同却处处透露着奇幻的修真世界，在这个世界里，只有强者为王的概念，但林宇的出现，却改变了这一切。
小说评价
此书结构设置巧妙，情节一环扣一环，斗法场面逼真，气势宏大，与故事发展相结合，给人很真实的感觉，让人不禁投入其中。能引起读者共鸣的故事才是好故事，而就打斗和情节描写而言，《大道修真录》已属此列。
人人写修真，究竟如何才能写出部能展现自我，让人难忘的佳作？修真文的感悟很是重要。本文作者通过一个平凡少年的故事，告诉人们，修真有情，人间有情。修仙不是最重要的，最重要的是修心。在修真之中，如何做到真正的修炼，许多人用尽各种办法，想让自己的法术宝物更上一层楼，但真正的，是在自己的内心。就像林宇，兄弟之情，爱情之情，重情义，重道义，才可谓是真正的大道之道！正所谓，大道无情，只留真意。　
网络小说，快餐为主，无需辩驳。然大浪淘沙，总有极少数的故事既是好看痛快，又能在读完之后给读者留下一段情感，一缕思绪，久久挥之不去。《大道修真录》就是能给人留下一丝抹不去情感的小说。作者并不只是就故事而说故事，让我们看到了一个变幻莫测的世界中的真理，就好像将我们的世界，平移到了另一个世界，作者娓娓道来其中的意味。　
本文文笔生动，读起来流畅自然，同时飞入云霄，能给人以想象的空间。人物刻画比较到位，对于主要人物的把握很出彩，但就次要人物而言，还比较欠缺。故事铺设比较合理，比较欠缺细节的描写和把握。　
好的修真作品，有完整的世界观，丰富的想象力与创造性，以及领先于大众的时机，这三者缺一不可。本文的前两点做得很是不错，第三点略有欠缺，但就总体而言，仍然不失为一部优秀的作品，值得我们的期待……
章节目录
第一章 出生
第二章 年少多情泪
第三章 误入黑风谷
第四章 灭妖
第五章 捉弄
第六章 仙术
第七章 筑基功法
第八章 制符术
第九章 谷主夫人
第十章 突破
第十一章 破妄银眸
第十二章 发现
第十三章 准备
第十四章 试炼1
第十五章 试炼2
第十六章 试炼3
第十七章 意外
第十八章 完成
第十九章 金甲神兵符1
第二十章 金甲神兵符2
第二十一章 水中探秘
第二十二章 千年往事
第二十三章 须弥戒
第二十四章 出谷
第二十五章 林府往事
第二十六章 修真市场
第二十七章 青玉剑
第二十八章 鬼王宗少主
第二十九章 路遇不平
第三十章 灵宝宗主
第三十一章 拔刀相助
第三十二章 苦斗
第三十三章 受罚
第三十四章 改造
第三十五章 上门
第三十六章 百鬼夜行术
第三十七章 灭杀
第三十八章 猜测
第三十九章 护送
第四十章 妖修
第四十一章 应龙与消息
第四十二章 回转
第四十三章 林宇的愤怒
第四十四章万鬼噬魂大法
第四十五章 万鬼噬魂大法
第四十六章 审问
第四十七章相见
第四十八章 白玉鼠像
第四十九章 原委
第五十章 秘密
第五十一章 结拜
第五十二章 受刑
第五十三章 争斗
第五十四章 灵石矿脉
第五十五章 疯狂的挖掘
第五十六章 脱困
第五十七章 黑衣女修
第五十八章 考验
第五十九章 阴魂炼体
第六十章 天才弟子
第六十一章 筑基
第六十二章 黄衣弟子的试练
第六十三章 任务令牌
第六十四章 受伏
第六十五章 同族
第六十六章 任务完成
第六十七章 事发
第六十八章 龙魂兽符
第六十九章 生死激战
第七十章 两殿之争
第七十一章 四殿齐聚
第七十二章 正义盟
第七十三章 乾天烈火鼎
第七十四章 淘宝
第七十五章 秘密交易
第七十六章 又见金钟罩
第七十七章 义助
第七十八章 解救
第七十九章 改造金钟罩
第八十章 初次炼器
第八十一章 血炼之法
第八十二章 九九灭魔神针
第八十三章 鬼灵之泉
第八十四章 炼针
第八十五章 初试锋芒
第八十六章 祸起
第八十七章 殿前激辩
第八十八章 大长老
第八十九章 令人意外
第九十章 子夜赴约
第九十一章 兄弟反目
第九十二章诱杀
第九十三章 原来如此
第九十四章 全力一战
第九十五章 拘魂聚魄混元旗
第九十六章 紫冥殿三大长老
第九十七章 鬼脸面具
第九十八章 灵石大会
第九十九章 魔龙沼泽1
第一百章 魔龙沼泽2
第一百〇一章 魔龙沼泽3
一百〇二章 魔龙沼泽4
一百〇三章 魔龙沼泽5
一百〇四章 魔龙沼泽6
一百〇五章 魔龙沼泽7
一百〇六章 长老监审团
一百〇七章 清冥殿之怒
一百〇八章 擂台比武1
一百〇九章 擂台比武2
第一一〇章 比武3
第一一一章 擂台比武4
第一一二章 擂台比武5
第一一三章 擂台比武6
第一一四章 擂台比武7
第一一五章 擂台比武8
第一一六章 擂台比武9
第一一七章 擂台比武10
第一一八章 擂台比武11
第一一九章 擂中比试12
第一二〇章 擂中比试13
第一二一章 章擂台比武14
第一二二章 擂台比武15
第一二三章 擂台比武16
第一二四章 得胜
第一二五章 五殿分矿
第一二六章 紫冥殿的发展
第一二七章 兽皮古书
第一二八章 符箓傀儡
第一二九章 试验
第一三〇章 分歧
第一三一章 设伏
第一三二章 危难之时
第一三三章 突围
第一三四章 故人
第一三五章 应龙之死
第一章 地下秘境
第二章 阴风大峡谷
第三章 鬼磷火海
第四章 竹林幻海
第五章 上古竹甲
第六章 迷天失魂阵
第七章 古传送阵
第八章 地下迷宫
第九章 上古傀儡
第十章 神秘石室
第十一章 自作聪明
第十二章 金殿相会
第十三章 鬼王再现
第十四章 恩怨
第十五章 复仇

概述
定义劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。相关法规第四章　劳动合同解除和终止 
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形[1]式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
（二）未及时足额支付劳动报酬的； 
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 
（二）严重违反用人单位的规章制度的； 
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 
（六）被依法追究刑事责任的。 
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 
（一）依照企业破产法规定进行重整的； 
（二）生产经营发生严重困难的； 
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 
裁减人员时，应当优先留用下列人员： 
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 
第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 
（一）劳动合同期满的； 
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 
（四）用人单位被依法宣告破产的； 
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 
第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 
第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。终止协议书由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题,对用人单位非常及时和必要。就个人观点看,用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点:
一、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确规定,无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。
二、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。在任何情况下,时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来说,主要生产经营过程中出现某种事件,如生产线报废;对职工来说,主要是个人的某种行为,如出国定居考上大学或在社会上打架斗殴,经批评教育不改,其劣迹反复出现等。
三、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为,就不能作为终止条件在劳动合同中约定。而这里所说的客观情况,是指不能确定的情况是自然出现的,不是人为制造的,即可以预见到的,但不能是事先预谋的。这就是说，用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造的条件约定为合同终止条件。例如,机构合并、人事调整等。
四、约定终止条件要充分考虑生产经营特点。用人单位约定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件出现时终止合同。因此，必须充分考虑本单位的生产经营特点，因为不同性质的生产性单位在劳动合同履行过程中遇到的具体情况是不同的，生产经营单位可能遇到的情况在一些经营单位是不可能出现的,如果把本单位生产经营中根本不可能遇到的情况约定为劳动合同终止的条件,约定条款根本出现不了,约定的终止条件就失去了意义。
五、约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。由于劳动合同履行过程中,用人单位和职工都可能出现某些客观情况，导致用人单位不愿意继续履行合同，而又不能解除合同，因此,用人单位既要把本单位生产经营过程中可能出现的某种情况约定为终止劳动合同的条件，也要把职工在履行劳动合同过程中可能出现的某种行为约定为劳动合同终止条件。例如,企业聘用的部门管理人员、技术人员中，有的业务能力不差，工作业绩尚佳，也没有违纪问题。但是，其性格和工作作风与其他员工不合，多数员工都不肯与其合作一同共事，甚至表现出离职倾向。对于这种情况企业无法继续使用该职工，但又不能解除合同，针对这类问题，可以考虑约定为劳动合同终止条件。一旦出现这种情况，劳动合同即可终止。具体条款可表述为：乙方(员工)履行职责期间，经年度工作总结或职工民主评议，有一半以上员工不肯继续接受其领导或与其共事，其履行职责出现危机的，劳动合同终止。
格式
企业名称（甲方）：　
职工姓名（乙方）：　
甲乙双方于 年 月 日订立了为期
年的劳动合同，现经 方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。 
（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。）
甲方（盖章） 
乙方（签字）： 
法定代表人
（或委托代理人）：
年 月 日 
年 月 日
范本
范本 1流动编制人员解除或终止劳动合同协议书
根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（?）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 
3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 
5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
6、 乙方在签订劳动合同时相关重要证明是伪造的。
7、劳动合同约定的其他条款： 
（1）乙方应于??年??月??日前办理调出手续； 
（2）存档费用由?方负担。 
（3）住房公积金于??年??月??日???（封存或转出）。 
甲方： 
乙方： 
年? 月? 日范本 2终止劳动合同协议书
一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（ ）项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。
1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同；
2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件；
3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；
4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效； 
5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
7、 乙方被依法追究刑事责任； 
8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议； 
9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任； 
10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；
11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；
12、 乙方主动提出辞职；
13、 法律规定的其他情形；
14、 其他劳动合同约定的条款。
二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：
1、 不予支付经济补偿金；
2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计 元。
三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 
甲方（盖章）： 乙方（签字）： 
签订日期： 年 月 日终止通知书____________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）
年 月 日
---------------------------------------------------------------------------- 
签 收 回 执
本人（单位）已收到单位（职工 ）于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
年 月 日 
终止劳动关系通知书
姓名
性别
身份号码
户籍所在地
省 市 县区 街 号
现 住 址
区市县 街 号
本单位工作起止时间
本单位工作年限
年 月 日起至 年 月 日止
计 年 个月
工作岗位
终止劳动关系原因
( )自用工之日起一个月内，劳动者拒绝订立书面劳动合同
( )自用工之日起超过一个月不满一年内，劳动者拒绝订立书面劳动合同
终止劳动关系时间
年 月 日
支付经济补偿情况
个月，每月标准： 元，合计： 元
支付二倍工资情况
个月，每月标准： 元，合计： 元
缴纳失业保险费编号
单位
个人
用人单位
（公章）
经办人：
年 月 日
注： 1、此通知由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。
2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。
证明
解除劳动合同证明范本
同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
用人单位（盖章）
年 月 日
终止劳动合同证明书范本
同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、劳动合同期满；
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；
□3、劳动者死亡或者失踪；
□4、用人单位破产；
□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；
□6、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）。
我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
用人单位（盖章）
年 月 日
区别
《劳动合同法》第四章规定：劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。
在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。
主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：
一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同
这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的N+1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿（点击打开）。
二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同
这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。可参考：辞职了，离职手续该怎么办？（点击打开）
三、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同
也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。（个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规）。
终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的相同，但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，所以，终止劳动合同的补偿金从2008年1月1日开始计算。
四、劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同
也就是员工不续签劳动合同，这种情况员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。员工可以在合同到期时，交接工作之后，不再继续上班。当然，由于还需要企业发放工资，转档案，转社保，开离职证明等后续工作，建议员工在离职时没有必要和企业弄得很不愉快。
作为企业，无论员工离职是何原因造成的，在离职时，把离职手续处理清楚，既有利于在职员工的保留，也有利于自己在行业中的口碑。
作为员工，无论以前与企业有任何过节，离职时，一定要把后续的事情办理好，不影响企业工作的正常进行，也给自己的职业生涯留下一段美好的回忆。[2]