标题：成商集团股份有限公司
公司现状
经过多年发展，成商集团现拥有十余家控股企业及多家联营企业，涉及零售百货、地产开发、汽车销售、物业经营管理、有线网络运营、酒店经营等行业。下属四家百货店（盐市口店、南充店、泸州店、北站店），三家大卖场（武侯店、温江店、绵阳店），两家物业合作经营店（太平洋春熙店、春南商场），两家汽车4S店（东风日产4S店、联合品牌4S店），两家酒店（峨眉山凤凰湖宾馆、成商宾馆），总营业面积超过20万平方米，经营商品达10万多种，员工逾2000人。 
2005年成商集团成功实现由传统零售企业向现代零售企业的转型，在社会各界的大力支持帮助下，成商集团将坚持“真诚服务每一天”的服务理念，秉承“为顾客创造价值、为社会创造财富、为员工创造机会”的核心价值观，恪守“团结、高效、廉洁、务实”的行为准则，积极进取，稳健经营，为“创一流企业、建百年老店”而努力。
历史沿革
成商集团股份有限公司的前身是人民商场,成立于1953年。1993 年经成都市人民政府成府函(93)77 号文批复,改组为股份有限公司,1993 年11 月13 日经中国证券监督管理委员会以证监发审字[1993]95 号文件复审批准,首次向社会公众发行人民币普通股21,500,000 股,于1994 年2 月24 日在上海证券交易所挂牌交易。1993 年12 月31 日在成都市工商行政管理局注册登记,注册号28966456-0。 1997 年,经公司1996 年年度股东大会批准,以1996 年末股本总额8550 万股为基数,向全体股东按每10 股派送红股3 股,共计2565 万股；以资本公积金转增股本,向全体股东每10 股转增股本2 股,共计1710 万股；经公司1996 年临时股东大会审议通过,以公司总股本12825 万股为基数,按10:2 的比例配股,向全体股东配售股份2565 万股。送股配股后,总股本变更为15,390 万股。1997年5 月,公司更名为成都人民商场(集团)股份有限公司。 1998 年,经公司1997 年年度股东大会批准,以1997 年末股本总额15,390万股为基数,向全体股东按每10 股送1 股,共计1,539 万股。送股后,总股本变更为16,929 万股。 2002 年,经公司2001 年年度股东大会批准,以2001 年末的总股本16,929万股为基数,以资本公积金转增股本,向全体股东每10 股转增2 股。转增后总股本变更为203,148,026 股。公司于2002 年7月10 日向成都市工商行政管理局申请变更企业法人营业执照,变更后的营业执照号为5101001801571号。 2000 年7 月17 日,经国家财政部财管字(2000)259 号文件批准,公司控股股东成都市国有资产管理局将所持有国家股共计110,690,733 股(占总股本的65.39％)划转给成都市国有资产投资经营公司。划转后,股权性质仍为国家股,公司总股本不变,成都市国有资产管理局不再持有公司股份,成都市国有资产投资经营公司成为公司第一大股东。 2002 年7 月19 日,四川迪康产业控股集团股份有限公司(以下简称“迪康集团”)协议收购成都市国有资产投资经营公司持有的占公司总股本65.38%的国有股132,828,880 股,并发出全面收购要约,接受预受要约股份累计为741,150股，收购完成后，迪康集团持有公司65.75%的股份，为公司第一大股东。 2005 年6 月10 日，深圳茂业商厦有限公司（以下简称“茂业商厦”）协议收购迪康集团持有的占公司总股本65.75%的社会法人股，并发出全面收购要约，接受预受要约股份累计为17,263,040 股，收购完成后，茂业商厦持有公司150,832,560 股社会法人股，占公司总股本的74.25%，为公司第一大股东。 2006 年5 月31 日，公司股权分置改革相关股东会议审议通过了《成都人民商场（集团）股份有限公司股权分置改革方案》，即流通股股东每持有10 股流通股获得公司非流通股股东送出的2 股股份对价，对价股份总数为10,216,805 股。茂业商厦支付对价股份10,197,915 股，送股后茂业商厦持有公司有限售条件的流通股140,634,645 股，占公司总股本的69.23%，为公司第一大股东，公司法定代表人为黄茂如。 2007 年9 月28 日，公司2007 年第五次临时股东大会审议通过公司名称变更为“成商集团股份有限公司”，英文名称变更为“CHENGSHANG GROUP CO.,LTD.”
核心业务
百货、超市是公司的核心业务。公司现有8个百货店、3个大型超市，其中“盐市口中心店”和“太平洋百货春熙店”又是百货、超市业务的核心资产；“太平洋春熙店”是成商集团将物业租赁予太平洋百货，收取相应租金的方式经营，收益呈缓慢稳步提高趋势，未来2年公司业绩是否能出现较快增长，主要取决于“盐市口中心店”的经营情况。茂业集团对于百货行业具有很强的经营管理能力，入主成商集团后，公司的管理水平有较大幅度的改善。
公司文化
舒适的办公环境
成商集团为员工提供了舒适、轻松、现代化的工作环境 ，从总部到各分子公司的写字楼、卖场，舒适整洁的工作场所促进了同事间良好的沟通协作，同时也见证了成商集团成功发展的各个精彩时刻。为提高工作效率，成商集团为员工配备先进的办公设施，并注重营造人文环境与和谐温馨的工作氛围。
规范的培训开发
成商集团深知企业对员工的培训是一种投资，而最有效的培训是把理念落实到实际的行动当中，企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。成商集团非常重视人力资源开发，在集团各部门以及各分子公司设置了专门的培训讲师队伍，为员工提供适应岗位需求的新员工入职、在职提升和晋升等不同阶段的培训。新员工入职培训，使员工能尽快了解成商，融入成商文化；在职培训，提升员工工作能力和综合素质，提升员工与岗位的匹配程度；晋升培训，通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识，促进自身的全面提高。成商集团致力于创建学习型组织，倡导员工终生学习，营造良好的学习氛围，有力的从政策、制度上给予支持。同时各级培训机构的组织保证、与国内外众多企业管理咨询、培训机构的战略合作等措施，保证了员工在工作之余得到深造、提升的机会。集团内部讲师队伍的建立也有力地促进了企业内部文化和知识的积淀与传承。
合理的职业生涯
“给人才以机会 ”是成商集团的企业宗旨之一。成商集团致力于为员工的职业发展搭建顺畅的发展渠道和全方位的发展舞台；公开、公正、公平的选人、用人机制；系统的员工内部晋升、轮岗等职业生涯发展平台。技术通道、管理通道的职业发展双通道，为员工的职业生涯提供了方向和指引，让每个员工都能得到发挥自己才能的平台，并在工作的过程中找到锻炼和成长，达成自己的职业目标。
丰富的员工活动
除了日常忙碌有序的工作以外，成商集团十分注重员工的各项活动的组织和实施，从不同的方面去建立和延伸企业文化，每年会定期开展丰富多彩的员工活动，歌舞比赛秀出了员工的歌喉舞姿，体育竞赛展示了员工积极向上的风貌，模特大赛亮出了员工靓丽的身姿，演讲比赛讲出了员工爱司如家的心声。致力于不断营造人性化的工作空间，为广大的员工提供展示自我的舞台和空间，从不同的侧面体现员工的风采。
温暖的公益事业
作为企业公民，成商集团在追求业绩发展，弘扬企业文化的同时，不忘回报社会，通过参与社会公益事业等方式承担了社会责任。 
为支持教育事业发展，成商集团不断为各大高校在校和应届毕业生提供培训教育、在岗实习和就业的各种机会，有力的支持到在校大学生的各项职业技能学习和应届毕业生的就业问题。 
每当有灾情发生，每当有人需要帮助，成商人总是冲在最前方，“一方有难，八方支援”，成商人用实际行动去牵起每一双需要帮助和支持的手，去连接每一颗需要温暖的心。
成商企业文化的核心价值观
为社会创造财富、为客户创造价值、为员工创造机会 
弘扬企业文化，承担社会责任。 [1]