标题：贝谷科技股份有限公司
公司简介
  [1]贝谷科技股份有限公司成立于2001年4月，总部位于南昌国家高新开发区，注册资金5842万元。专业从事信息系统集成和辐射与环保仪器的研发、生产、销售及服务。公司整体通过了ISO9000/14000/18000/20000/27000等管理体系认证，建立了完善的管理体系和高效的运作平台，先后认定为国家优秀高新技术企业和国家规划布局内重点软件企业。公司一直保持高速的发展势头，创造了良好的社会和经济效益，公司的发展赢得了政府和社会的普遍认可，现已成为我国颇具竞争力的高科技企业！
近年来，公司致力发展自主产业，锻造了一支博士、硕士为骨干的研发团队，加强技术开发和自主创新，取得了多项专利和技术成果，辐射与环保仪器产业化项目列为国家和省市高新产业重大项目，获得了国家、省市政府资助，产品广泛应用于环保、出入境、海关、核电和金属熔炼企业。公司改制后，迎来了新的发展机遇，提出了新的发展规划和战略：丰富和延伸仪器产品，加快推进辐射与环保仪器产业化，通过上海、北京和深圳的分支机构，业务向全国拓展，做大做强仪器产业。
满怀感恩之心，履行企业公民责任，服务和回报社会，站高望远，用智慧和诚信不断打造贝谷，使公司成为政府放心、顾客信赖、员工满意的一流企业！
历史沿革
2001-2004：由专业公司向综合性IT企业转型
2001
2001年4月成立“江西贝尔科技产业有限公司”，注册资金100万元，主要从事“CAD、工控、投影教学”类业务，主要客户是企业和高校；
2002
l 2月被认定为软件企业；
l 9月公司向应用和服务转型；
l 公司被授予“江西省用户满意的十佳IT企业”；
l 2月注册成立“江西贝尔信息产业有限公司”，从事计算机及相关信息产品销售与服务。
2003
l 公司经受“非典”严峻的考验，但当年抓住了“烟厂异地搬迁和高校新园区建设”的机遇，系统集成业务取得了突破性的300%的增长；
l 公司获得“计算机信息系统集成三级资质”；
l 被评为江西省软件产业十强企业。
2004
l 公司加快了“增值转型”步伐，中标重点项目“南昌卷烟总厂异地改造系统集成项目”1570万元，“系统集成”成为公司的主营业务，公司挤身于江西省IT产业前三甲；
l 公司购地40亩，建设自己的科技园；
l 公司通过ISO9001：2000质量管理体系认证；
l 被认定为江西省2004年度诚信企业和江西省十大用户诚信IT企业。
n 2005-2008年：实施规模化发展战略
2005
l 12月底迁入自己的科技园办公；
l 公司被认定为优秀高新技术企业；
l 公司总经理张海平荣获 “江西省IT十大青年”称号；
l 10月通过国家信息产业部计算机信息系统集成二级资质认证；
l 12月被评为江西省软件产业十强企业。
2006
l 公司认定为建筑智能化施工企业和安防工程设计、施工贰级企业；
l 评为江西省守合同重信用AAA企业、一级诚信企业；
l 成功中标“日元贷款”项目3.68亿日元；
l 成功实施“上饶师范学院数字校园B-T项目达1200万元”。
2007
l 公司通过“信息系统集成壹级资质”和“涉及国家秘密的计算机信息系统资质”的认定，取得了承接系统集成的最高通行证；
l 10月中标日元贷款项目二期两个包，金额8.35亿日元；
l 与IGF合作，成功运作“南昌大学IT融资租赁项目”（3800万元）；
l 公司加大软件开发力度，《贝尔LED水雨情显示公告系统》、《贝尔交互式会议系统》、《贝尔客户关系管理系统》等软件取得著作权。
2008
l 公司副总经理沃刚当选2008北京奥运会火炬手，圆满完成在贵州凯里的火炬传递任务；
l 公司实施的“射线探测系列仪器及装置产业化”项目，获得江西省重大项目专项资金资助（530万元）；
l 公司及总经理张海平连续四年分别授予“江西省优秀高新技术企业”和“优秀高新技术企业家”荣誉称号；
l 公司通过国际竞争，承接了“LDK太阳能公司的弱电工程”，项目总金额达1.2亿元，其中设计安装费1500万元，是江西有史以来弱电工程第一大单。
n 2009年-至今：发展自主产业，业务向全国拓展
2009
l 公司实施的“射线探测系列仪器及装置产业化”项目，获得国家电子振兴计划专项资金资助（500万元）；
l 2009年9月公司实施了改制，整体变更为“贝尔科技股份公司”，根据企业发展形势和需要，积极推进企业上市步伐；
l 2009年11月通过兼并重组，在上海设立了控股公司——上海贝圣电子技术有限公司，专业从事辐射仪器及装置的研发、生产、销售与服务；
l 2009年11月在北京设立了分公司，拓展“国际项目”和将公司的优势业务向全国拓展；
l 2009年12月中标日元贷款三期项目，金额3.45亿日元；
2010
l 2010年6月因发展自主产业需要，经国家工商总局核准，公司名称变更为“贝谷科技股份有限公司”。
2011
2011年3月公司及总裁张海平由南昌高新技术产业开发区分别授予“2010年度高新技术产业先进企业”和“2010年度高新技术产业先进个人”荣誉称号；
企业文化
公司将企业文化建设提升到重要高度，使公司形成良好的尊重人才的企业氛围和环境，公司制定了《企业文化手册》和《员工手册》，提高和统一了全员的认识，形成主流价值观、行为准则和工作态度，使人力资源与企业发展相适应、相配套，保障企业的持续发展。
贝谷使命：通过为顾客提供技术领先的专业解决方案、质量可靠的产品（工程）以及快速、诚挚的服务来赢得信誉并满足社会的需求，推动社会信息化建设；同时使公司健康发展，员工满意。
贝谷愿景：用智慧和诚信不断打造贝谷，使其成为一流的公司，即顾客信赖、员工满意、政府放心的企业。
贝谷精神：理解、务实、高效、领先
贝谷理念
n 基本理念：让顾客完全满意,以人为本
n 经营理念：资源为本，市场为纲
n 管理理念：上行下达，锐意进取，尊重下属，积极参与
n 服务理念：换位思考、快速周到
n 协作理念：谦逊尊重、共创伟业
n 质量理念：质量体现在细微之处
企业荣誉
软件企业认定证书
高新技术企业证书
技术先进型服务企业
南昌市服务外包副会长单位
第五届全国进城务工青年工作先进集体
中国安防优秀工程企业
江西省软件产业十强企业
十佳创新企业
十大IT企业
优秀高新技术企业
一级诚信企业
农业银行AAA级信用客户
人才理念
n 人才：专业知识过硬、知识结构完善、思维活跃、思绪宽广、有正确的人生观和价值观的高素质人员。
n 优秀人才的综合素质
l 事业心：体现在敬业精神和上进心方面；
l 有韧性；知难而进，有一种不达目标誓不罢休的精神；
l 有责任感：敢于承担责任，敢作决定，对问题不推诿；
l 有悟性：悟性来自于学习和继承；
l 有创新精神：不断去创新和思考，创造性地完成工作；
l 沟通能力强：树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法；
l 既会工作，又会生活，做工作与生活的主人，能够在工作中体会到生活的充实和快乐！
n 用人机制
l 遵循“公平、公正、公开”的人力资源管理的基本方法；
l 遵循“任人唯贤，唯才是举”的基本管理原则，放心非亲非故者；
l 能力重于学历，看重学历更关注学历背后的学识和涵养；
l 培养并留住已有人才，促进企业持续发展；
l 招聘优秀人才，弥补人才流失空缺，补充新鲜血液；
l 注重发挥人才的长处，高级人员的选拔遵循内部优先原则，将最出色的人才安排在未来最重要的岗位上；
l 在人事和用工上必须做到“干部能上能下、员工能进能出”。
n 人才激励机制
l 结合员工的专业、兴趣爱好安排工作，并适时调整和轮岗；
l 加强管理层与一线员工之间的沟通交流，倾听员工心声；
l 创造开放、信任和有趣的工作氛围，员工参与决策；
l 加强培训和外出学习、交流，帮助员工发展，让员工的工作空间富有弹性！
l 与员工共享丰盛！