标题：平定县人社局
基本概况
平定县人力资源和社会保障局由原平定县劳动和社会保障平定县人社局本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。局与原平定县人事局于2010年6月合并而成，正科级建制，为平定县人民政府工作部门。[1]
办公地点
平定县医院街劳动大楼  开会
主要职责
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
（二）拟定全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全县人力资源市场建设，建设统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全县促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟定就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，拟定并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟定全县统一的社会保险关系转移接续办法，统筹拟定机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次，会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全县社会保险基金预决算草案。
（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责统筹全县机关企事业单位人员管理工作，会同有关部门拟定机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟定机关企事业单位人员福利和离退休政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（八）拟定引进国（境）外人才和智力的政策、措施并组织实施，负责全县引进国（境）外人才和智力工作，组织实施重大人才智力项目引进计划，加强国内外交流与合作工作，管理在县工作的外国专家，归口管理全县出国（境）培训工作。
（九）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟定部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十）负责全县行政机关公务员综合管理，拟定有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门组织实施国家荣誉制度、政府奖励制度，会同有关部门拟定县政府奖励制度，配合有关部门开展政府绩效考核。
（十一）会同有关部门拟定农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）统筹拟定劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，受理劳动人事信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。
（十三）按照干部管理权限，承办县政府和县人大常委会的人事任免事项。
（十四）承办县政府和上级部门交办的其他事项。[1]
领导班子分工
局长：
陈继衡：负责人社局全面工作
党总支书记：
苗 恭：全面负责局党务工作，分管局社会保险股 
副局长：
石秀芳：负责公务员和专业技术人员工作，分管局公务员和专业技术人员管理股
王 宾: 负责就业再就业工作，分管失业保险所、劳动培训中心、劳动服务公司、局就业促进与职业能力建设股 
吕常秀: 负责行政机关及事业单位工资报酬福利工作，分管局工资福利股 
耿成生: 负责人才工作，分管局综合计划与人力资源市场股 
原建军: 负责医疗保险、工伤保险工作，分管医疗保险中心 
石计平: 负责劳动关系调整、监察、仲裁、执法工作，分管局劳动监察股、劳动仲裁股
纪检书记：
朱瑞红: 负责党务、纪检、监察工作，分管局社保基金监督股 
总工程师：
耿涛春: 负责局机关行政日常工作，分管局办公室
内设机构
办公室 
负责综合协调机关政务、事务工作，拟定工作制度并督促检查；负责文电、会务、机要、档案、文秘、信息报送、信访、接待、保密、财务、资产管理等工作；汇总编制本局管理的各项资金（经费）预决算；建立健全机关各项规章制度；负责局机关及所属单位的人事劳资、机构编制、教育培训、离退休人员管理服务工作。
社保基金监督股负责组织编制全县社会保险基金预决算草案；参与拟定社会保障资金（基金）财务管理制度；对所属单位财务工作实施指导和监督检查。
拟定全县社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，受理控诉举报，组织查处有关案件；承担内部审计工作，制定内部审计工作制度，负责所属单位预算执行审计监督和单位负责人离任审计。
综合计划资源市场股负责拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施，承担有关信息规划和统计管理工作。负责全县人力资源开发规划和预测工作，承办急需紧缺人才引进和项目经费资助工作；拟定全县人力资源市场发展规划和政策并组织实施；建立县外人力资源服务机构和组织进入我县人力资源市场的准入制度；拟定人员调配政策，承办县直行政机关、事业单位人员、企业干部调配工作（不含副科级及以上干部）。
负责全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟定全县事业单位人事制度改革方案并组织实施；拟定事业单位岗位设置管理办法，按照管理权限承办事业单位管理和工勤技能岗位的聘用和核准备案事宜；承办县直事业单位人员的考核、奖惩、任免、辞职、辞退等事宜；拟定全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策；贯彻落实高校毕业生就业政策；负责指导全县事业单位公开招聘人员工作
劳动关系股拟定全县就业发展规划和年度计划并组织实施；贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，就业援助和特殊群体就业政策；负责制定就业失业登记管理办法，健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务管理；参与拟订全县专项就业资金使用管理办法。拟定全县城乡劳动者职业培训政策和规划并组织实施；拟定全县高技能人才、农村实用人才培养和激励政策及评选表彰工作；拟定全县职业培训机构发展规划和管理办法并组织实施；指导和监督对职业中介机构的管理，负责职业中介机构资格认定和审批工作，负责全县就业前培训、失业人员再就业培训、企业职工技能培训、创业培训以及农村劳动力转移培训工作；组织实施国家、省、市制定的职业分类、职业技能标准和行业标准；完善职业技能资格制度，制定全县职业技能鉴定政策并组织实施；组织开展全县职业技能竞赛工作。
拟定全县劳动关系政策；按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作；拟定全县地方企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；负责劳动合同制工人的政策性安置工作；拟定并组织实施企业工资指导线和最低工资标准；指导全县劳动标准制定工作；会同有关部门进行县级企业劳动模范评定工作。
专业技术人员管理股负责全县行政机关公务员管理工作。负责全县公务员录用计划的上报工作，具体承办全县行政机关公务员以及参照公务员法管理单位科级以下（不含科级）工作人员的登记、考核、职务任免、培训、交流、纪律、奖惩、申诉、控告、辞职、辞退等有关事宜；承办县政府和提请县人大常委会的人事任免事项；审核和办理以县政府名义奖励表彰人员的具体事宜；负责县政府系统干部人事档案的管理和监督检查工作；拟定全县行政机关公务员行为规范、职业道德建设、能力和作风建设政策并组织实施；承担全县行政机关公务员信息统计管理工作；承办公务员法制宣传工作。
拟定和组织实施全县引进国（境）外人才和智力的政策、规划；负责来我县工作的外国专家的管理；归口管理、指导和协调机关、企事业单位人员的出国（境）培训工作；负责国家和省、市、县重点聘请外国专家项目和引智成果推广项目的组织实施、成果评估；负责引智专项经费的使用管理；承担全县人力资源和社会保障方面的对外交流与合作工作。
拟定全县专业技术人员管理和继续教育政策规划并组织实施；负责高层次专业技术人才培养、选拔、推荐和管理工作；负责全县回国定居专家、学者的工作安置和管理服务工作；负责全县回国留学人员科技、创业活动的规划、政策拟定、项目资助、经费管理和跟踪服务工作；负责专业技术人员岗位设置和专业技术职务聘任管理；承办全县深化职称制度改革事宜，推行专业技术职（执）业资格制度；负责全县初级评审委员会的管理和初级专业技术资格评审的监督管理，指导和监督全县专业技术资格评审和考试工作；负责全县事业单位、民营企业初级专业技术人员的评审和聘任工作；负责中、高级专业技术人员的职数申报工作，参加中高级评审的，负责上报材料的审核工作，“以考代评”中级人员，对其材料审核后，为其办理有关聘任手续；负责高级专业技术人员高岗津贴的上报及审批工作；负责“以考代评”系列参考人员的资格审查和发放资料、准考证等的考前准备工作和考试合格以后的下发资格确认文件，并为其办理相应的聘任手续；负责全日制正规大、中专院校毕业生参加工作后转正定级初聘相应的专业技术职务。
工资福利股根据国家、省、市有关政策法规，拟定全县机关事业单位工作人员的工资收入分配、津（补）贴和离退休政策，并组织实施。负责全县机关事业单位工资、津（补）贴标准的调整和正常晋升审批工作；负责新录（聘）用人员、职务（岗位）变动、调动、人事代理和受奖惩等人员的工资核定工作；负责实施机关事业单位人员疾病、工伤、生育等休假待遇的具体办法；执行工龄计算政策。
负责全县机关事业单位干部、工人退休（退职）手续的审批（含企业干部）和调整增加离退休费工作，审核办理退休干部回农村安置建房补助费、护理费和退休人员因特殊贡献提高退休费比例工作；承办全县机关事业单位工作人员和离退休人员病故后丧葬费、抚恤金、遗属生活困难补助“三项费用”的调整审批工作。
负责组织全县机关事业单位工人技术等级岗位考核认证并兑现工资工作；承办我县军队转业干部安置服务和工资待遇落实工作。
社会保险股综合管理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险工作；组织实施全县社会保险政策、规划，完善社会保险服务体系。拟定养老保险基金预测预警制度；审核各类企业职工和灵活就业人员退休；审定城镇企业退休职工死亡、遗属待遇和丧葬费及一次性抚恤待遇；承办职工非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定相关管理工作。贯彻落实失业预警制度,预防、调节和控制较大规模失业的政策;拟定经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；审核县属破产企业职工安置方案。督促落实养老、医疗等社会统筹办法和个人帐户管理办法；审办定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理；督查落实职工疾病、生育、工伤停工期间的津贴标准、工伤预防和康复政策；承办工伤职工工伤认定与劳动能力鉴定相关管理工作。拟定被征地农民社会保险费用筹集、审核、备案和管理制度。
劳动监察股拟定全县劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度计划；制定劳动保障监察制度并组织实施；指导全县劳动保障监察工作；贯彻落实企业职工工作时间和休息休假制度以及消除非法使用童工、女工、未成年工的特殊劳动保护政策；依法查处和督办劳动保障违法案件；协调有关单位开展劳动者维权工作；负责全县劳动保障监察员管理和培训工作。拟定全县农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；会同有关部门开展农民工表彰工作；督促检查农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的相关事件；指导、协调农民工工作信息建设。
仲裁股贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度，指导劳动、人事争议案件调解工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法指导、处理劳动、人事争议案件及相关协调工作；组织开展劳动、人事仲裁员培训和资格认证工作，指导仲裁员调解员队伍建设。
纪检组负责本系统的纪检、监察工作；负责组织开展全县人力资源和社会保障政策的综合研究工作；承担重要文稿的起草工作；牵头组织有关政策和综合性问题调研工作，协调专家咨询工作；承担全县人力资源和社会保障新闻发布和宣传工作。承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；指导监督相关政策法规执行情况；承担相关行政复议、行政应诉、行政赔偿工作及其他法律事务；承担相关政策法规的培训、咨询服务和普法教育工作。[2]
单位荣誉
2010年山西省创业就业工作先进集体单位荣誉(5张)
2010年度阳泉市人力资源社会保障工作先进单位
2010年度平定县社会治安综合治理和平安建设先进单位
2011年平定县提案办理先进单位
2010年度阳泉市社会保险基金预决算评比二等奖