标题：杨河清
首都经济贸易大学教授
主要研究方向：劳动经济、人力资源开发与管理、社会保障、人才学、证券经济
主讲课程：
博士、硕士：劳动经济特别研究、证券经济特别研究、人力资源研究、专业日语
本科：劳动经济学、人力资源管理学、货币银行学、证券经济学、比较公务员制度
近5年公开发表学术论文33篇（其中权威期刊4篇、核心期刊18篇）
近5年主持的重要研究课题
已完成：
“企业经营者（层）薪酬激励机制研究”（北京市哲学社会科学“十五”规划课题），2003年8月通过专家评审。2004年9月在研究成果的基础上出版了专著——《企业经营者薪酬激励机制研究》，中国劳动社会保障出版社，2004年9月。
“我国人才安全问题研究”（中共中央组织部研究项目），2003年9月结题，被采用。
“国有企业经营者薪酬决定与调整机制研究”（国家劳动和社会保障部研究项目），2003年12月结题，通过鉴定。
“北京市宣武区人才发展规划”（中共北京市宣武区委员会委托研究课题），2004年12月结题，被采用。
“日资在华企业劳动关系调查研究”（香港城市大学合作项目）2005年9月结题。
“首都区域人才竞争力指标体系研究”（北京市委组织部重点项目）2006年2月结题，被采用。
“首都区域人才竞争力评价试点工作研究”（北京市委组织部重点项目）2006年12月结题，被采用。
“北京市非公经济高层人才评价体系研究”（北京市委统战部重点项目）2006年12月结题，被采用。
“北京市人才成长环境研究”（北京市委组织部重点项目、北京市人力资源研究中心委托项目）2006年11月结题，被采用。
“西藏拉萨市居民家庭生活与社会保障状况调查研究”（教育部人文社会科学研究项目，同时也是与美国密歇根大学合作的国际项目）2006年5月结题，通过鉴定。
“北京市属市管高校绩效考核研究”（北京市教委委托项目）2007年11月结题，通过鉴定。
“北京市大学毕业生需求状况调查研究”（北京市哲学社会科学规划项目）2007年12月结题，通过鉴定。
进行中：
主持在研“首都区域人才竞争力信息发布与监测系统研究”（北京市委组织部重点项目）
主持在研“北京市人力资源开发、就业、社会保障研究”（北京市高校创新团队项目）。
主持在研“企业经营者激励约束研究”（北京市高校拔尖创新人才项目）。
主持在研“非公经济高层人才综合评价研究” （教育部人文社会科学研究项目）。
主持在研“过劳问题研究”（北京市高校创新平台项目）
主持在研“北京市劳动人事科学30年发展的回顾与展望”（北京市高校创新平台平台项目）
主持在研“跨国企业人力资源管理模式研究”（北京市高校创新平台项目）
主持在研“就业能力开发研究”（英国北安顿大学合作项目）
近3年的科研获奖成果：
论文“论人力资源开发与资源量、资源构成”《中国人力资源开发（特刊）》2001.5。获中国人力资源开发研究会2003年优秀研究成果一等奖 。
论文“企业人力资源管理操作的重要平台—内部劳动力市场的若干思考”《中国人力资源开发》2002.12。获中国人力资源开发研究会2003年优秀研究成果二等奖。
文章：“知识经济呼唤‘灰领人才’获第五届重庆市期刊好作品一等奖（2005年）
主编《劳动经济学》（教育部面向21世纪人力资源管理专业系列教材），中国人民大学出版社2002.5。获北京市精品教材奖（2004年），入选教育部“十一五”国家级规划教材（2006年）。
主编的《职业生涯规划》获北京市精品教材奖（2006年）。入选教育部“十一五”国家级规划教材（2008年）
《现代日本的社会保障》（译著），中国劳动社会保障出版社，2006年1月。《社会保障精品译丛》著作之一。该译丛获引进版社科类优秀图书奖（国家级奖）。
主持的课题“企业经营者（层）薪酬激励机制研究”被认定为北京市哲学社会科学“十五”规划优秀成果（2005年）。
专著《企业经营者（层）薪酬激励机制研究》获北京市第九届哲学社会科学优秀成果二等奖（2006年）。
研究课题《我国人才安全问题研究》获中华人民共和国人事部颁发的第五届人事人才科研优秀成果三等奖（2006年）。
近年的教学获奖成果：
主讲并主持的《人力资源管理》课程获北京市市级精品课程奖（2005）
主持的劳动与社会保障专业建设获得北京市优秀教学成果二等奖（2005）
主持的劳动与社会保障专业建设获得中国劳动学会、中国社会保险学会全国首届专业建设优秀成果一等奖（2003年）
其他获奖：
全国劳动学会系统先进个人（2007年）
中国人力资源管理年度人物奖（2007年）
现主要社会兼职：
中国劳动学会副会长、学术委员会副主任、劳动科学教育分会副会长；
中国人力资源开发研究会副会长、教学与实践分会副会长、劳动关系分会副会长；
中华全国总工会法律顾问委员会委员；
中国企业家协会雇主工作委员会委员；
中国社会保险学会常务理事、学术委员会副主任；
中国职业培训与职工教育协会常务理事；
中国管理协会公共管理专业委员会副主任；
中国劳动和社会保障科学研究院客座研究员；
教育部人文社会科学重大研究基地武汉大学社会保障研究中心客座研究员；
北京大学人力资源开发与管理研究中心客座研究员；
北京市人力资源研究中心客座研究员；
北京市高级职称人力资源评审组长； 
北京市劳动和社会保障学会副会长；
北京市行为科学学会副会长；
北京市国际金融学会常务理事；
北京市人才协会专家组专家；
国家自然科学基金项目成果评审专家；
国家社会科学基金项目立项通讯评审专家；
国家社会科学基金项目成果评审专家；
国务院学位办新增博士点、硕士点通讯评审专家。
1982年1月毕业于北京经济学院，留校工作。在劳动经济系任教的同时，先后担任校团委副书记，劳经系党总支副书记，劳经系党总支书记。1984年被评为北京经济学院优秀党员，同年被授予北京市先进工作者称号。 
1988年至1998年受学校派遣三次赴日本流通经济大学进修、攻读硕士、博士学位。 到日本留学以前，在教学、科研工作岗位上十分活跃。是我国人事管理学、西方文官制度、中国古代官吏制度、人事心理学等课程最早的授课者之一。与他人合作完成的科研课题《家庭雇工研究》获北京市哲学社会科学政策研究成果一等奖；担任《中国劳动人事百科全书》副主编，策划、设计、组织撰写了该全书；主编出版了我国第一部《人事管理学词典》和《实用企业经营词典》；是日本著名学者岛田晴雄著《劳动经济学》的主要译者；是《人事管理》（1985）、《人事管理学》（1986）等教材的骨干执笔人。此外，还合著出版了《中国古代用人趣谈》，参与“诺贝尔经济学奖获得者丛书”、“21世纪文库”、“企业家丛书”等系列译著、专著的立项、出版策划，任编辑委员。 
在日本留学期间，主修了劳动经济方向、日本经济发展史方向、金融方向、物流方向等领域的课程，博士论文《发展中的市场——中国股票市场的成长与特性——以日本市场为中心的国际比较研究》分别收于流通经济大学图书馆和日本国会图书馆。参加过多次国际研讨会，并做过主题发言。在社会实践方面，先后在NEC计算事业部，尼奇超市集团，横田产业，涩谷市场调查株式会社等企业担任过多种管理工作。 
2003年3月率团（4人）美国密歇根大学参加国际学术会议，与该校劳动关系所所长会谈。。
2004年4率团（5人）赴日本流通经济大学、早稻田大学、大阪经济大学和一些福利机构与上述大学校长及相关学部长会见、会谈。。
2004年4月率团（3人）访问了英国约翰莫尔斯大学、曼彻斯特大学、北安浦顿大学、格拉斯特大学，与上述大学副校长及相关领导会谈 。
2006年4月率团（8人人）访问香港理工大学、城市大学、中文大学，与上述大学相关学院院长会谈。2006年7月率团（7人）赴加拿大圣文森格大学参加学术会议，会见了该大学校长及相关系主任。。
2006年11月率团访问了日本庆应大学、岩手县立大学、流通经济大学、大阪经济大学，与上述各大学校长会见、会谈。
2008年率20名博士生、硕士生、 本科生访问了日本大阪经济大学、奈良女子大学、金城大学、流通经济大学，与上述各大学校长、副校长会见，与流通经济大学学生研讨课题。