标题：滁州市南谯区人力资源和社会保障局
简介
一、单位名称
滁州市南谯区人力资源和社会保障局
二、单位性质
南谯区人力资源和社会保障局是南谯区人民政府组阁局，是受区政府承担全区人力资源和社会保障工作的正科级国家行政机关。
三、单位规模
南谯区人力资源和社会保障局于2010年8月由原南谯区人事局和原南谯区劳动和社会保障局合并成立，目前机关编制13人，内设7个股室，即人事股、公务员管理股、工资福利股、社会保险股、区劳动人事争议仲裁委员会办公室（劳动监察股）、就业培训股、区军队转业干部安置工作小组办公室。局属二级机构8个，即就业管理中心、医保中心、培训中心、农保处、职业技能鉴定站、劳动保障监察大队、人力资源市场、人才交流服务中心。机关及二级机构共有工作人员33人。
全区10个镇办分别设有就业和社会保障事务所，各机构配置1-3名劳动保障工作人员。
四、领导班子状况
目前南谯区劳动保障局共有5名党组成员。其中：局党组书记、局长各一名、副局长三名。
机构职责（一）制订全区人力资源和社会保障工作的总体规范，制订中长期规划、年度计划和宏观调控的政策措施。
（二）贯彻执行人力资源和社会保障政策、法规；依法行使人力资源和社会保障监督检查职权。
（三）负责全区的人力资源开发和人才流动工作；贯彻执行人才交流的政策法规，积极培育和规范管理人力资源市场；做好各类人才合理流动和调配工作；综合管理企业及事业单位聘用人员的人事档案管理和人事代理工作。
（四）负责本区行政机关公务员综合管理，会同有关部门拟订公务员管理方面的政策规定，并组织实施。
（五）会同有关部门拟订本区军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。
（六）会同有关部门指导本区事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作。
（七）负责本区机关事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作；拟订机关事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策并组织实施。
（八）综合管理全区机关、事业和企业职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，管理全区农村社会养老保障、失地农民养老保障和未参保困难企业养老保障工作，对社会保险基金收缴、支付、管理、运营及专项资金管理使用情况实施行政监督。
（九）统筹管理全区劳动就业工作，合理开发利用城乡劳动力资源；组织实施再就业工程；协调办理全区特困企业职工生活困难解困工作。
（十）综合管理全区企业职工的职业技能培训鉴定工作，组织实施劳动预备制度。负责政策性安置和调配工作，参与劳动模范的评定推荐工作。
（十一）完善和调整劳动关系体系，依法仲裁人事劳动争议案件，处理与劳动关系有关的突发性事件。
（十二）根据企业工资及其它劳动报酬制度，宏观管理全区企业职工工资及其它劳动报酬。
（十三）会同有关部门拟订本区农民工综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法权益。
（十四）统筹拟订本区劳动关系政策和劳动、人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十五）承办区政府交办的其他事项。内设机构（一）人事股（办公室）
综合协调管理局机关日常行政事务和后勤保障工作；协调机关各股室的工作关系；具体负责机关文秘、档案、印鉴、接待、保密、安全、维修、财务、统计、资产管理等工作；协助局领导落实全系统岗位责任制工作，抓好本局精神文明创建、普法及“双拥”等工作；制定机关各项规章制度、工作计划，并负责监督检查；负责汇集提供人力资源和社会保障政务信息、宣传报道工作；协助局领导抓好本单位政治学习、业务学习工作。
（二）公务员管理股
负责承办国家公务员的录用调配、职务升降、行政任免工作；负责全区专业技术职务设置指标的宏观管理，承办技术职务聘任和专业技术资格的审核工作，负责组建区初级专业技术职务评审委员会，负责协调智力引进工作，承办选拔推荐有突出贡献专家和享受政府特殊津贴专家工作；负责干部人事统计工作。
依法规范和发展区人才市场，制定全区非师范类高等院校毕业生就业计划，负责指导和积极引导大中专院校毕业生就业服务工作，办理大中专院校毕业生转正及明确干部身份手续，负责各类人才和特需急需人员的合理流动和调配工作，综合管理全区社会服务中介机构的人事代理工作，综合管理全区乡镇办事处选聘制人员工作，负责全区事业单位聘用制人员的合同管理和档案管理工作。
拟定全区国家公务员、专业技术人员、管理人员和工勤人员的考核、培训及继续教育的工作规划并组织实施，会同有关部门管理专业技术教育，负责人事考试工作；负责承办全区国家公务员、事业单位专业技术人员、管理人员和工勤人员的奖励、惩戒、辞职辞退、申诉控告工作，综合管理政府系统的奖励表彰工作，负责上报各级政府及工作部门奖励表彰的单位和个人的材料审核工作。
（三）工资福利股
负责组织和指导全区机关、事业单位工作人员的工资、津贴、福利和工资基金管理；负责机关、事业单位人员的工资调整、正常晋升、职务变动、工人技术等级变动、新参加工作人员定级等审核审批工作。负责编制汇总全区机关、事业单位工资计划和工资统计报表；负责统计汇总全区机关事业单位离退休人员报表；负责机关事业单位工作人员工龄计算和参加工作时间的核定工作；负责机关事业单位工作人员正常退休、提前退休（病退）资格、条件及退休金的审核行文工作。指导、协调区直机关、事业单位人员疾病、工伤、生育等停工期间的待遇及亡故后的抚恤、丧葬、遗属补助待遇的审核工作。
（四）区劳动人事争议仲裁委员会办公室（劳动监察股）
区劳动人事争议仲裁委员会办公室负责综合管理全区劳动、人事争议处理，协调、指导基层单位以及用人单位调解委员会工作，完善仲裁员、仲裁庭制度；负责人事劳动仲裁案件的受理，文书送达、档案管理、费用收取等日常工作，承办劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作，及时处理劳动、人事争议案件，办理区劳动、人事争议仲裁委员会授权的其他事宜；指导劳动合同的订立、变更、终止、解除、劳动用工登记工作。
组织开展劳动保障法律、法规宣传工作，提供劳动保障法律、法规咨询服务；承担辖区内用人单位和外商投资企业的劳动监察工作，制定常规和专项监察工作方案并组织实施，监督企业、国家行政机关、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其职工的社会保险、劳动合同等劳动保障法律、法规的执行情况；依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况进行年度审查，对年审不合格单位及时提出监察意见，并采取相应措施；负责群众来信来访工作，承办对违反劳动法规举报问题的查处工作，承办上级部门转来的信访案件和有关业务委托事项。
（五）就业与培训股
制定城乡劳动就业和再就业规划，制定复员退伍军人及军转干部家属安置计划并组织实施；做好职业介绍、职业培训、职业技能鉴定机构的管理和资格审定工作；综合管理全区职业介绍、职业技能培训、职业技能鉴定工作；积极贯彻促进就业与再就业政策，制定并落实促进就业与再就业政策的措施；积极组织开展全区下岗失业人员、城乡新成长劳动力、转岗就业的技能培训工作，指导协调职业技能人才的培养、表彰、奖励和职业技能竞赛活动，组织贯彻职业教育法；组织实施劳动预备制度和职业资格制度。
（六）社会保险股
综合管理养老、医疗、失业、工伤、生育、农村养老等社会保险工作；负责社会保险基金的管理、使用、监督工作，对年度各项社会保险基金的预决算进行审查并制定相关管理制度；受理有关社会保险基金管理、使用的投诉和举报，并对投诉和举报的问题进行查处；做好全区社会保险统计工作，发布统计信息及发展预测报告；对社会保险经办机构进行业务指导和监督检查。
（七）区军队转业干部安置工作小组办公室
区军队转业干部安置工作小组办公室承办接受安置转业军官工作；协调有关部门做好转业军官随迁家属和有关服务工作；负责在职与退休企业军转、复员干部生活困难补助发放和企业军转干部解困维稳工作；负责企业退休的1953年底以后“参战参试”退役人员生活困难补助发放工作。领导班子局长杨中敏，男，安徽滁州人，1981年5月参加工作，1995年6月加入中国共产党。主持全面工作。
党组书记胡业奎，男，安徽滁州人，1994年11月参加工作，1986年9月加入中国共产党。负责党务等工作。
副局长、党组成员王俊，男，安徽滁州人，1981年7月参加工作，1988年12月加入中国共产党。分管专业技术人员管理、公务员管理、企业军转干部管理、引智工程等。
副局长、党组成员王玉友，安徽滁州人， 1982年7月参加工作，1995年6月加入中国共产党。分管办公室、工资福利、农保、招商引资等工作。