标题：孙金汉
个人履历
孙金汉，男，河南南阳人，现居北京，1966年生，汉族。历任士兵、军官、电视台记者、新华社记者、国家机关公务员、高级企业培训师。军事管理指挥本科毕业，中国科学院人力资源管理研究生学历。北京心理协会会员，ISO9000质量管理体系认证审核员，中国行政管理协会会员，国家高级企业培训师（一级），中央党校国家机关分校教研室案例教研组组长、兼职教授。跨军、政、商、学诸界，演绎“沉默穿越”，甘于寂寞，不甘平庸。[1]
孙金汉参加社会活动(2张)
作品与著作
文字作品：发表新闻、诗歌、散文、报告文学等作品50多万字；编创剧本：创作电视片剧本、编导电视专题片、教学片数十部；合作出版：记述火箭兵生活的报告文学集《大山作证》（解放军文艺出版社）、98抗洪长篇报告文学《兵进长江》（中国文联出版公司）；编著：《干部思想状况分析手册》（内部）、《执法为民服务发展——首都政法单位先进经验选编》（新华出版社）；出版专著：《公民视点——一个公务员的学习随笔》（时代经济出版社）、《后管理时代——和谐型组织理论与实务》（中国社会出版社）；学术编审：任《最新企业管理制度百科全集》（中国书店）、《成功企业规章制度典范》（企业管理出版社）首席学术顾问并题词、作序。
重点研究成果
一是哲学理论方面:在马克思主义人学理论的指导下，对人性本质进行了全面分析，提出了独立的人性理论和相关论断，受到中国人学研究会等理论界的充分肯定。（主要论点见《公民视点》一书。
二是管理科学方面：创立了和谐型组织理论。包括组织基本理论、组织模型、组织结构、实践方法等。（参见《后管理时代》，该书被教育部精品课程资源网站列为精品教材）。
三是社会政治方面：提出了“科学的以人为本”理论，对“以人为本”执政、管理理念进行了历史性剖析论证，就社会价值观问题开辟了一条从理论到实践的新思路。
四是组织管理方面：创立了“岗位绩效管理法”的人力资源管理方法，包括“岗位参数坐标图”、“绩效参数坐标图”、“职业健康曲线”等数学模型，融汇中西管理技术，被称为中国式管理改革的重大创新，系列成果被2012年“中国管理学特殊贡献奖”（被誉为中国管理学的诺贝尔奖）提名，受到评委的高度评价。
五是社会管理方面：提出了新的劳动就业理论，创立了“标准劳动量函数关系坐标图”、“失业率坐标图”等数学模型，提出并预言“一天2小时工作制”是可以期待的，被圈内人士戏称为当代中国的公民学者——“金克思”。
六是国学文化方面：通过中西文化比较研究，立足先秦诸子百家，参悟内经、易经等文化源头，综合道、儒、释等社会文化，对“国学”的概念、内涵、核心进行了化繁为简、高屋建瓴的研究，形成了系统的理论。
战略决策与咨询策划
以策划家的角色穿越于军、政、商、学、研各界，多次演绎无障碍跨界，游刃有余。近年来，完成的“社会管理创新与社会价值观建设系统工程计划”，受到中央、国家机关高层决策者的首肯；90年代中期研究完成的“我大型战略导弹部队建设发展战略”作为重点成果以内参形式呈报总部军委；长期跟踪新兴企业研究管理战略，如早期的南德集团、民营企业的典范上海复星集团等等，设计完成“现代化企业管理理念与企业文化建设模型”收到显著实践成效；受委托完成的某区域中心城市发展“三维（自然、人文、社会）定位战略规划案”，受到市府高度肯定并逐步付诸实践；受委托为某自治区研究的“社会稳定发展与文化建设战略方案”，被誉为高端顶层设计；受委托完成的“北京某大型养老地产项目战略规划草案”，被清华产学研所属机构领导誉为精品策划案。
以编外教授的身份登上中央党校和国家部委的讲台，与官员们一起探讨哲学、价值观、管理创新等重大课题。结合自己的研究成果开发的课程《组织人事工作中的以人为本问题》；《企业文化发展战略与管理理念》；《和谐型组织建设的价值取向》；《以人为本的科学内涵与实践价值》等课程，先后在中央党校、全国人大、商务部、国家知识产权局、国家海洋局、中国工商银行等培训机构讲授，受到高评价。孙金汉参加社会活动，学术论坛发言(8张)
代表著作简介
1、《后管理时代》简介：
从管理哲学说入手，重点谈了人、人类组织、管理的本质等问题。对人的本质、人性的本质做了比较详尽的分析，与以往理论不同的是，我们发现对于人性问题本不需要用“善”与“恶”的世俗概念去表述，我们发现人性的自然属性包含了生物性和社会性两个方面，它们表现为“我向性”与“他向性”。人性在于表达而且表达严格依赖于社会环境。立足于这样的哲学判断的基础上，我们在与人类组织和管理有关的重要问题上，都有不同程度的新见解，带来了可喜结果，那就是，我们可以构建符合人类未来需求的崭新组织理论了。
在此基础上，提出了和谐型组织理论的模型，包括组织定义、组织结构、组织机能、实践方法等。突出地对组织结构和组织机能进行了深入分析，阐述了组织有机运行的内在机理和本质要求，并对组织理念、组织关系、组织取向、成长基础、运行机制、战略发展等系统性机能做了简洁叙述。使人们感到，这一理论的系统性。
在实践层面，根据和谐型组织的内在要求，开发设计了“以岗位为中心的运行模式”以及岗位绩效法的人力资源管理方法，简便易行，操作性很强，为企业和经济组织提供了一个很具体的操作范例。另外，针对和谐型组织理论与岗位为中心的运行模式在政府等行政机构的应用问题，也做了具有针对性的分析设计，非常可行。
和谐型组织理论及其运行方法的价值不仅体现在以上方面，更重要的是，它的优越性集中体现在解决组织未来和前景问题上，作者提出了组织“生存机能”理论并重点做了专题探讨，摒弃了以往的“竞争优势”理论，把组织生存问题摆在了前所未有的位置，并指出了获得生存机能的方法和途径。为抱有锻造“常青型企业”以及追求持续生命力的组织管理者展开了切实可行的美好前景。
2、《公民视点:一个公务员的学习随笔》简介： 
本书的立足点是马克思主义哲学，逻辑起点建立在马克思主义的人学理论基础之上，运用辨证唯物主义和历史唯物主义的方法和工具分析解决问题。面对存在的一些理论和现实焦点问题，敢于从宏观上入手，从细微处考察，力求触及问题的本质。从这个角度上看，有不少有价值的理论思考和创见。 
哲学上，突出了对马克思主义人学理论的学习和探索，在人的本质、人性分析的基础上，运用现代视野对人与自然、人与社会、人与动物、人的存在等基础问题做了重点探讨，虽然着墨不多，但观点十分明确。如果说在哲学理论上有一些创造性思考的话，那就是在人性问题上的独特探索，本书将人性的社会属性和生物属性归属于自然属性的范畴内，澄清了将自然属性与生物属性等同或者混淆的问题，通过拓展人的自然属性的内涵，解决了当代科学发展对传统人学理论提出的挑战。这不仅是一个理论上的整合问题，实质上，是建立在现代生物学、人类学等学科新成果基础上，对关于人的问题的一次新的审视和挖掘，使对人的本质和人性的认识更接近客观和全面。 
如果要用一句话来概述本书的逻辑思路，就是“建立在对人的判断之基础上的社会运行判断”。因此，自然地将触角展开到了经济、政治、社会、文化、组织管理等领域。
社会评价
学者对《后管理时代》一书的评价：
中国社会心理学会副会长，中国科学院研究生院副院长、社会与组织行为研究中心主任时勘教授评价说：本书有三个方面的创新价值，“首先，作者关于管理形态三个时代的划分，从历史发展走向上，批判地继承了西方现代管理理念，从管理哲学的本源出发去梳理管理自身成长的脉络；其次，作者关于人性本质的论述以及‘人性在于表达，表达严格依赖于环境’的论断，有其独到之处，与构建社会主义和谐社会的出发点完全一致；再次，作者提出和谐型组织理论，并进行了比较系统的逻辑分析，特别提出以岗位为中心的运行方法，将和谐型组织理论推向了实践探索”。
中央民族大学教授、联合国开发计划署专家李冰：本书“是领导者、决策者、管理者的案头书；是开启和谐人生、和谐家庭、和谐社会、和谐世界的金钥匙”。
有关学者在研讨会上一致认为：本书在管理哲学上的创新，是当代管理学理论的主要发展方向，具有里程碑意义。对于构建真正意义上的中国化管理理论打下了基础、开拓了思路。
学者对《公民视点》一书的评价：
全国政协委员、同济大学博士生导师陈祥福：“用哲学视角审视经济发展以及社会组织管理问题，有效地抓住了问题的根本，作者在这方面的探索非常可贵，很有价值”。
中国人学会副会长、中央党校哲学部主任博士生导师韩庆祥教授：“仅从直面中国当代意识形态的视角就可以发现，本书的理论探索在三个方面具有新价值：首先，就传统马克思主义理论来说，在一些基本问题上有独特的认识，理论上有新的创见；其次，在马克思主义理论的应用上有新探索和新收获；第三，对解决以当代中国意识形态建设为核心的社会现实问题有比较系统的思路和认识”。
中央民族大学博士生导师李冰：“结合实际的珍珠，可爱！而用创新实践和科学发展金线穿成的项链，灼灼其华，可贵了”！
国家行政学院理论教研室主任博士生导师李拓教授：“独特的视角透出理论创新的智慧，字字句句蕴含着探索者的勇气。一个机关干部能够如此学以致用，分析解决社会现实和思想认识问题，非常难得”。
著有[2]《后管理时代》《公民视点：一个公务员的学习随笔》等多部著作。