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标题：151个认可并奖励员工的快捷方法
图书信息
出版社: 新世界出版社; 第1版 (2008年10月1日)
外文书名: 151 Quick Ideas To Recognize And Reward Employees
丛书名: 精典管理系列
平装: 151页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7802289076, 9787802289079
条形码: 9787802289079
尺寸: 22.4 x 15.4 x 1.4 cm
重量: 259 g
作者简介
肯·劳埃德，博士，全美知名的咨询专家、作者和报刊专栏作家。他著作了六本书籍，其中一些已荣登畅销书排行榜之首。劳埃德也是电视台和广播节目的常客，他多次出现在CNN的《早安美国》、NPR《早晨》、FOX《专家咨询》等媒体节目中。
内容简介
《151个认可并奖励员工的快捷方法》可以为你提供一系列新鲜而有用的方法，帮助你顺利达成自己的目的。不管在哪行哪业，认可与奖励都是员工的动力源泉。作为经理，如果你能够掌握回馈员工的技巧，那么他们的工作效率、对公司的忠诚度都会有所提高。但是，正如没有人会永远只在一家餐馆吃同一个菜，经理也应当想方设法让自己的奖励方式多样化。
目录
多开金口
营造氛围
与员工打成一片
让我们变得正式
改善工作安排
好书的作用
短文的作用
把握好拐点
巧用期刊杂志
手写是最好的方式
利用电子邮件
巧用抄送
营造绿色的办公环境
电子贺卡
传统贺卡
让员工休假
调动员工的听觉
用课程来做奖励
用传播来做奖励
培养未来的管理人
评分制度
关注健康
优先停车位
升职的机会
设立“名人墙”
用洗车来作为奖励
烹饪的作用
最适合挂到墙上的奖品
特殊的奖品
即时奖品
二人晚餐
参与体育活动
观看体育活动
举办体育活动
巧用鼠标垫
让我们一起用餐
聚餐的地点
利用汽油
拼车计划
娱乐节目
试试这件衣服吧
问候的艺术
答谢邮票
总裁的信
名车效应
我看到了你的表现，所以要提拔你
认可员工及其伴侣
给你一个建议
不吝赞美
创办内刊
利用当地的报纸
通过广告来表达你对员工的认可
使用你自己的头版头条
与公司高层人士共进午餐
以对等的身份交流
周年庆活动
周期性休假所带来的特殊惊喜
当机会来敲门时
努力发掘身边的机会
给员工冠以头衔
给员工一个特写
员工生命中的重要人士
在节假日安排一些特殊的庆祝活动
手把手帮助员工
为员工长时间鼓掌
与时间有关的奖励
向着目标前进
邀请员工共进午餐
开瓶庆祝
民意调查可以向所有人提供认可
拍摄DV的作用
推荐制度所能带来的奖励
为员工配备个人指导的意义
成立团队来解决遗留问题
让员工参与面试工作
鲜花的力量
以员工的名义
早一点关门
咖啡、茶和员工招待
奖励孩子和奖励家长同样有效
为员工提供子女日常护理
设置管理员带来的便利
加强锻炼
做志愿者服务带来的认可
赢得那个假期
拜访客户
与高层亲密接触
鼓励并支持员工参加协会
记住员工的生日并送上祝福
亲手将薪水交给员工
成为智囊团的一员
为员工量身定做的奖项
优惠券的妙用
向优秀员工致敬
个人职业规划
名片所传达的信息
通过气球来表示庆祝
让员工当一天专家
每月最佳员工
年度最佳员工
肯定进步
外部输入
按摩传达的信息
冥想
标题：聊城沙滩浴场
景区特色
聊城沙滩浴场坐落在东昌湖畔，西靠湖滨公园，北临西关二十一孔大桥，造型也非常奇特，有别致的大型娱乐设施--凤凰剧场，水上影幕等，看起来更具现代科技化。另外，置身在聊城沙滩浴场内的游客们都非常热爱这里的天，这里天高气爽，环境优雅，曾被称之为聊城消夏纳凉的极佳去处。
此外，浴场水面广阔，拥有大型的占地面积，您投身在碧波荡漾的湖水中，可以尽情的玩耍，细细地品味大自然给人的轻松愉快之感。沙滩浴场还增加了许多健身、休闲以及娱乐设施，如：沙滩排球场、飞天秋千、圆形垂钓池、老年人快乐椅、敞亮的台球厅等几十个活动项目，为游客们的旅途生活增添了无限的乐趣。除此之外，聊城沙滩浴场内还拥有千余人的中学生游泳队，可以让您天天在浴场内免费游泳、享受。
为了让游客们在这里能够更加舒适、方便的享受到轻松的旅途生活，浴场内提供了各种大型的冷饮快餐厅，高品味的音乐茶座和酒楼，还拥有宽敞的露天舞场，满足了各种不同爱好的游客提供了休闲消费的天地。[1]
旅游景点
滩上的沙子细软金黄，踩上去软绵、舒适。沙滩长500米，宽120米。湖底呈坡形，用细沙铺底。滩上一座座造型奇特的更衣室、五颜六色的遮阳伞与水中身着艳丽泳衣的青年男女、偎抱救生圈的儿童形成一张美丽的图画。[2]
景区活动
聊城沙滩浴场长500米，宽120米，回填土方95000方，填沙量7800方。湖底呈坡形，其内为细沙铺底，年客流量达1万余人次，市游泳协会、游泳队、游泳培训基地相继落户沙滩浴场。
2011年，沙滩浴场欲打造以餐饮、娱乐、休闲、购物一体的时尚基地，浴场内外新增、完善了多处浴场旺铺，同步推出的沿湖水上超值商铺正在热定中，浴场商铺均采用欧式建筑，人文景观多，样式别致美观，为各种爱好的游客提供休闲消费的天地。[2]
景区注意事项
1、游客一律凭卡进入浴场
2、严禁车辆、宠物入内
3、少儿游泳必须由成年人带领
4、浴场湖面上有红、黄球为警戒线，严禁超越
5、有高血压、心脏病、传染病等重病患者严禁下湖游泳
6、严禁裸体及穿白色短裤下湖游泳
7、不可在浴场内酗酒、滋事、打架斗殴
8、游客一律到更衣室更衣，并将贵重物品寄存。[2]
标题：人力资本投资成本：收益计量与评价分析
图书信息
出版社: 合肥工业大学出版社; 第1版 (2008年5月1日)
平装: 164页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787810937795, 7810937790
条形码: 9787810937795
尺寸: 20.8 x 14 x 1.2 cm
重量: 204 g
内容简介
《人力资本投资成本:收益计量与评价分析》以人力资本投资理论为基础，从“以人为本”的科学发展观出发，基于现代人力资本投资的内外部环境和发展趋势的视角，对比研究了人力资本投资与收益的分析方法，给出了人力资本成本和收益计量数学模式，并将系统动力学的理论与仿真方法运用于人力资本投资成本一收益关系分析上，为从事人力资源管理者提供了一个新的研究思路。
《人力资本投资成本:收益计量与评价分析》主要考察了人力资本投资管理中的四个领域，着重研究人力资本成本与收益的核算、投资风险的计量方法，并从管理的视角研究组织人力资本投资风险的防范机制，以及人力资本投资面临的新环境和发展趋势。
目录
第一章 人力资本投资成本分析与计量
第一节 人力资本投资成本的构成
第二节 人力资本投资成本的计量
第二章 人力资本投资收益分析与评价
第一节 影响人力资本投资收益的因素
第二节 人力资本投资收益影响因子权重分析
第三节 人力资本投资收益评价
第三章 人力资本投资成本与收益的系统动力学研究
第一节 人力资本投资成本与收益关系影响因子
第二节 人力资本投资成本与收益的系统动力学研究
第四章 人力资本投资风险分析与评估
第一节 人力资本投资收益与投资风险的关系
第二节 人力资本投资风险因素
第三节 人力资本投资风险的评估
第四节 人力资本投资风险案例分析
第五章 人力资本投资风险的防范
第一节 人力资本投资风险的防范机制
第二节 人力资本投资风险的防范措施
第六章 人力资本投资新环境和发展趋势
第一节 人力资本投资新环境
第二节 人力资本投资活动面临的挑战
第三节 人力资本投资发展趋势
标题：白灼双脆
烹饪材料
材料：金丝芥菜、金针菇；  调味料：盐、糖、素易鲜、麻油、醋、辣油、胡椒粉；
烹饪方法
1、将金丝芥菜、金针菇分别洗净、入开水焯烫，装盘；
2、碗内加盐、糖、素易鲜、麻油、辣油、胡椒粉调成酱，浇在菜上，吃时拌匀即可多加桔子摆盘；
3、可以加桔子瓤添彩。
标题：NACHI HJ2310E轴承
NACHI HJ2310E轴承尺寸参数
型号：HJ2310E[1]
品牌：NACHI
系列：圆柱滚子轴承
d：50 mm
OD：110 mm
B：40 mm
NACHI HJ2310E轴承样本图片
标题：国际区域经济一体化与中国对外贸易：基于贸易效应与生产效应的研究
图书信息
出版社: 人民出版社; 第1版 (2011年10月1日)
丛书名: 青年学术丛书·经济
平装: 210页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787010102467
条形码: 9787010102467
尺寸: 24 x 16.6 x 1.4 cm
重量: 358 g
内容简介
《国际区域经济一体化与中国对外贸易:基于贸易效应与生产效应的研究》(作者杨勇)在认真梳理国际区域经济一体化的贸易效应与生产效应的研究文献基础上，提出国际区域经济一体化贸易效应和生产效应分析的理论与实证框架。在此基础上系统测算了欧盟、北美自由贸易区、东盟自由贸易区、南部非洲发展共同体等的Michaely指数，并运用面板数据协整检验、误差修正模型和处理效应模型等实证方法，考察这些国际区域经济一体化组织的贸易效应和生产效应对内部贸易流量和对华贸易流量的作用机制。实证研究结论内容丰富，而且预测结果符合全球金融危机以来贸易流量变化的特征。《国际区域经济一体化与中国对外贸易:基于贸易效应与生产效应的研究》的研究结果有助于中国应对国际区域经济一体化的深化对中国对外贸易产生的影响，并对中国更好实施“自由贸易区战略”提供了政策参考。
目录
前言
第一章 绪论
第一节 国际区域经济一体化定义与分类
第二节 中国对外贸易发展概况
第三节 国际区域经济一体化的发展与中国对外贸易
本章小结
第二章 国际区域经济一体化贸易效应与生产效应的理论分析
第一节 研究综述
第二节 国际区域经济一体化贸易效应的理论分析
第三节 国际区域经济一体化生产效应的理论分析
第四节 国际区域经济一体化对贸易流量影响的实证分析
本章小结
第三章 国际区域经济一体化贸易效应与生产效应的研究框架
第一节 理论模型
第二节 实证框架
第三节 计量方法介绍
本章小结
第四章 国际区域经济一体化对内部贸易流量的影响测度
第一节 欧盟内部贸易的影响因素与作用机制研究
第二节 NAFTA内部贸易的影响因素与作用机制研究
第三节 非洲经济一体化组织内部贸易的影响因素测度
第四节 东盟内部贸易的影响因素与作用机制研究
本章小结
第五章 国际区域经济一体化对中国对外贸易的影响测度
第一节 欧盟经济一体化对中欧贸易的影响测度
第二节 NAFTA对中国-NAFTA双边贸易的影响测度
第三节 非洲经济一体化对中非贸易的影响测度
第四节 中国一东盟自由贸易区贸易流量的影响测度
本章小结
第六章 国际区域经济一体化发展与中国实施自由贸易区战略的政策建议
第一节 中国实施自由贸易区战略的影响因素
第二节 中国实施自由贸易区战略政策建议
本章小结
参考文献
后记
标题：全球金融风暴与中国直销发展机遇
图书信息
出版社: 经济管理出版社; 第1版 (2009年2月1日)
平装: 161页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 7509603420, 9787509603420
条形码: 9787509603420
尺寸: 20.6 x 14.6 x 1.4 cm
重量: 181 g
作者简介
尹联，中国生产率科学院院士，北大直销总裁班客座教授，现代企业管理专家，直销界资深职业经理人。具有15年的直销企业、特许经营企业的行政管理与经销商系统、连锁经营系统打造的实践经验，先后担任多家内资集团公司的总裁和外资直销企业中国区的总裁，现任江苏隆力奇生物科技股份有限公司副总裁兼定制营销事业部总经理。曾出版专著《聚合战略》。
内容简介
《全球金融风暴与中国直销发展机遇》是当前指导直销企业在全球金融风暴下如何抓住机遇、加快发展的好书，值得一读。欧阳文章是中国直销经济理论专家，尹联是中国直销著名的职业经理人、直销专家。两位专家从理论与实践相结合的基础上，深刻地阐述了全球金融风暴是中国直销发展的历史性机遇的道理，我作为中国一家本土直销企业的负责人，读后深感振奋。首先，作者第一次提出了“经济危机催生直销模式”的观点，使直销企业看到了在当前金融风暴下发展的新希望。我们过去只知道直销产生于美国，而为什么产生于美国却不知其所以然。作者通过深入研究，认为直销是20世纪三、四十年代经济危机下“逼”出来的营销创新模式，这是很有见地的。现阶段中国直销在发展中遇到了全球金融风暴，这正是中国直销加快发展的历史性机遇。其次，作者通过具体分析，提出了中国直销发展的新一轮高潮即将到来的重要观点。
目录
第一章　直销模式是经济危机下的产物
第一节　西方20世纪初发生的经济危机
第二节　经济危机下网络结构学的兴起
第三节　经济危机“逼”出直销模式
第二章　美国次贷危机引发全球金融风暴
第一节　美国次贷危机演变为金融危机
第二节　美国金融危机扩散为全球金融风暴
第三节　全球金融风暴对中国经济的影响
第三章　全球金融风暴是中国直销发展的历史性机遇
第一节　直销经济发展规律在金融风暴中具有“抗压”性
第二节　发展直销是中国应对全球金融风暴的内在要求
第三节　全球金融风暴是中国直销发展的历史性机遇
第四章　全球金融风暴促进中国直销发展形成新高潮
第一节　新一轮直销发展的高潮即将到来的主要标志
第二节　全球金融风暴促进中国直销发展形成新高潮
第三节　直销行业要迎接中国直销新一轮发展高潮的到来
标题：励学经济学系列：劳动经济学
图书信息
出版社: 南京大学出版社; 第1版 (2011年8月1日)
平装: 221页
开本: 16
ISBN: 7305086371, 9787305086373
条形码: 9787305086373
尺寸: 22.6 x 17 x 1 cm
重量: 295 g
作者简介
李晓春，1996年日本名古屋市立大学经济学研究科博士课程修了(毕业)，2003年9月获经济学博士学位，同年任南京大学商学院副教授，2008年被评为南京大学商学院教授。目前的研究方向：发展经济学、劳动经济学等。曲兆鹏，2009年6月毕业于北京师范大学经济与工商管理学院，获经济学博士学位，现为南京大学商学院讲师。主要研究领域为劳动经济学、发展经济学和人口经济学，目前主要研究集中在城乡迁移、老龄人口和收入分配等方面。
内容简介
《劳动经济学》，本书主要内容包括：导论、劳动供给、劳动需求、劳动力转移(基础篇)等。
目录
第一章  导论
第一节  劳动经济学
第二节  理论分析
第三节  实证分析
第四节  劳动经济学的产生与发展
第二章  劳动供给
第一节  劳动供给的相关概念
第二节  劳动供给理论
第三章  劳动需求
第一节  生产技术
第二节  利润最大化问题
第三节  短期的劳动需求
第四节  长期的劳动需求
第五节  市场的劳动需求曲线与劳动需求的弹性
第四章  劳动力转移(基础篇)
第一节  劳动力转移
第二节  劳动力转移的要因
第三节  劳动力转移的理论模型
第四节  工作搜寻
第五节  区域间的劳动力转移
第六节  国际劳动力转移
第七节  建国后的中国劳动力转移
第五章  劳动力转移(理论篇)
第一节  劳动力转移的理论模型
第二节  基础的哈里斯-托达罗模型
第三节  资本部门间移动的哈里斯-托达罗模型
第四节  考虑土地要素的哈里斯-托达罗模型
第五节  哈里斯-托达罗模型在其他领域中的拓展
第六章  人力资本：教育与培训
第一节  人力资本的基本概念与事实
第二节  教育与培训的基本理论
第三节  教育回报率
第四节  人力资本理论的拓展
第七章  劳动市场均衡
第一节  劳动市场的均衡模型
第二节  劳动市场均衡模型的应用
第三节  多个劳动市场的竞争均衡模型
第四节  多个劳动市场竞争均衡模型的应用
第五节  买方垄断的劳动市场
第六节  垄断的劳动市场
第八章  收入分配与工资不平等
第一节  不平等的概念及度量
第二节  不平等与经济发展
第三节  中国转型期的收人分配
第四节  工资不平等
第九章  补偿性工资差异、市场歧视与市场分割
第一节  补偿性工资差距
第二节  劳动力市场歧视
第三节  劳动力市场分割理论的起源与发展
第十章  劳动力转移中的环境保护
第一节  劳动力转移与环境污染
第二节  工业污染对经济的影响
第三节  工业污染对农业生产的影响
第四节  中间品部门产生的污染
第五节  对未来研究方向的展望
参考文献
标题：NACHI NNU4952轴承
NACHI NNU4952轴承尺寸参数
型号：NNU4952[1]
品牌：NACHI
系列：圆柱滚子轴承
d：260 mm
OD：360 mm
B：100 mm
NACHI NNU4952轴承样本图片
标题：FAG GT40轴承
FAG GT40轴承尺寸参数
型号：GT40 [1]
品牌：FAG
系列：推力深沟球轴承
FAG GT40轴承样本图片
标题：组织与人力资源管理
图书信息
出版社: 华夏出版社; 第1版 (2003年1月1日)
丛书名: 生产力促进丛书
平装: 467页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787508028705, 7508028708
条形码: 9787508028705
尺寸: 22.6 x 15.4 x 2.2 cm
重量: 621 g
作者简介
孙健敏，博士，中国人民大学劳动人事学院教授，副院长、博士生导师；美国纽约州立大学管理学院客座教授，香港浸会大学商学院兼职教授。
内容简介
这是一本系统论述和介绍人力资源管理理论和技术的著作，并结合了组织设计的有关内容。全书包括人力资源战略、组织设计、人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等企业人力资源管理的主要内容。全书体系完整，观点新颖，论述全面。书中引用了大量国内企业的成功案例，通过“图表插入”、“他山之石”、“教你一招”等活泼新颖的形式，介绍了很多有效的经验，提高了本书的可读性。另外，本书语言活泼生动，论述深入浅出，特别符合各类企业管理人员、人力资源专业人员阅读，也可作为大学的教学参考书。
媒体评论
序言
21世纪，人类进入了一个以知识为主串的全新经济时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源价值成为衡量一个组织整体竞争实力的标志。同时，人力资源管理也在经历着前所未有的来自全球一体化的诸多力量的挑战和冲击。21世纪的人力资源管理既具有工业时代文明的深刻烙印，又反映着新经济时代游戏规则的基本要求。企业如何在这样一个机遇与挑战并存的时代中谋求和保持自身独特的难以被替代的战略性竞争优势，即Prahalad和Hamel提出的“组织核心资质”，就要以全新的视角来开发组织中的人力资源。
“人力资源管理”已经成为时下最为流行的名词，各种有关HRM的论著可谓汗牛充栋，同时，层出不穷的各种管理新理念也为原本精彩的管理世界锦上添花。在对人力资源管理相关理论和经验加以学习和体会的过程中，如何在提升自身管理理论修养的同时，实现在人才主权时代构建智力资本优势，营造组织核心竞争优势的企业终极目标，即达到“鱼”与“渔”的兼得，成为每一位管理人的所欲所想。《组织和人力资源管理》一书的问世无疑在很大程度上满足了这种要求。罗宾斯说过，管理是一个令人兴奋的领域。《组织和人力资源管理》一书给我最深的印象就是它所带给我的对于那些自己早已耳熟能详的管理理论及其实践应用的欣欣然跃于纸上的感觉，一种“聊发少年狂”的难得的兴奋感。
不同于传统的说教式阐述管理原理的专著，《组织和人力资源管理》一书的作者以大量翔实的研究材料和极具国情针对性和时效性的案例客观地展现各种流派的观点以及各种管理实践的经验和教训，读者可以在阅读和思考过程中，自己从中领悟有关组织和人力资源管理的真谛。我认为这种方式更适合于管理学领域的教授和学习。宽阔包容的视野、寓意深刻的案例、入木三分的点评，堪称本书一大特色。
《组织和人力资源管理》一书从人力资源管理与企业战略的契合点——人力资源战略入手，详细介绍、论述了企业组织结构建构、工作分析、人力资源规划、人员招募与测评、员工流动管理、绩效考核、员工培训、薪酬福利、劳工关系等方面的内容。作者以管理实践面临的现实问题为主线，揭示出问题内在复杂性，挖掘理论本身的深刻内涵，提炼成功企业实践的普遍意义。可以说，本书涵盖了现代企业实施组织结构优化和人力资源管理所涉及的各个领域的具体问题。应用导向和可操作性构成了本书又一大特点。
本书是针对管理咨询人员的学习和提高而撰写的，作者努力把理论与实践结合起来，特别是结合中国企业的实际，强调了理论和技术的应用，同时又力求体现学术的规范和严谨。这充分体现了作者深厚的学术功底、与时俱进的现代思维和丰富的咨询经验。
读好书，如饮醇酒，历久弥香。《组织和人力资源管理》，这本不可多得的人力资源管理专著，一定可以给众多奋战在实践领域和理论研究中的管理人驰骋思想、升华理念提供一个广阔的空间！
彭剑锋
2002年12月于北京
目录
序  言
第1章   人力资源战略  
第一节  人力资源管理导论   
第二节  人力资源战略与企业战略管理  
第三节  人力资源战略与人力资源规划  
第四节  人力资源战咯的制定  
第五节  人力资源战略的实施  
他山之石：一家高科技公司的人才谋略
关键术语
第2章   组织结构与组织设计  
第一节  组织结构的定义和组织设计的目的  
第二节  组织设计的影响因素  
第三节  组织结构的设计方法  
第四节  组织设计的新发展
他山之石：东原公司的组织变革  
关键术语  
第3章    工作分析与工作设计  
第一节  工作分析的发展与界定  
第二节  工作分析的功用  
第三节  工作分析的程序与方法   
第四节  工作描述和工作规范  
第五节  工作分析在中国
第六节  从工作分析到工作设计
第七节  工作设计的基本方法
第八节  工作轮换、工作扩大化和工作丰富化
他山之石：工作分析与职务说明书之建立——以S公司为例
关键术语
第4章    人力资源规划  
第一节  人力资源规划的发展与界定
第二节  人力资源规划的功用
第三节  人力资源规划的程序  
第四节  人力资源需求预测  
第五节  人力资源供给预测  
第六节  人力资源信息系统  
第七节  人力资源规划发展的新趋势——弹性人力资源规划  
他山之石：丹普特公司的扩展  
关键术语
……
标题：上市公司资本结构与公司治理绩效关系研究
图书信息
出版社: 经济科学出版社; 第1版 (2008年9月1日)
丛书名: 公司治理研究文丛
平装: 181页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787505877078
条形码: 9787505877078
尺寸: 22.6 x 15.6 x 1.4 cm
重量: 281 g
作者简介
张立达，1964年10月生于济南，汉族。1986年毕业于山东大学数学系数学专业，获理学学士学位；1988年毕业于山东大学运筹学与控制论专业（管理科学方向），获理学硕士学位；2008年毕业于山东大学企业管理专业（公司治理方向），获管理学博士学位。1988年留校任教至今，现任管理学院会计学系副主任，副教授，硕士研究生导师。主要研究方向为公司理财和公司治理。出版有《财务管理学》、《企业财务会计》、《西方经济学教程》等著作，在全国专业学术期刊发表论文二十余篇，主持和参与省部级科研项目五项。
内容简介
《上市公司资本结构与公司治理绩效关系研究》由7章组成。第1章是绪论部分，该章在阐述《上市公司资本结构与公司治理绩效关系研究》的研究背景、目的和意义基础上，对资本结构、公司治理和公司绩效进行了概念界定，阐明了研究思路和研究方法、论文结构框架和创新之处。第2章是资本结构与公司治理的理论基础，在阐明公司治理内涵和资本结构、公司治理与公司绩效之间内在联系的基础上，基于金融契约理论背景下的一个离散博弈模型，对大股东、经理人和债权人在公司融资决策中的博弈过程进行了扩展性分析，集中讨论了债务融资在约束经理人和制约大股东方面所具有的治理作用，并由此归纳出公司财务杠杆治理效应的作用机制。第3章是相关文献回顾与评述，分别对影响公司股权结构、债务结构和公司内部治理因素的相关文献做了较为系统的文献回顾与评述，为《上市公司资本结构与公司治理绩效关系研究》后续的模型构建和统计分析指明方向。第4章是统计模型构建与变量设计，在分析有关债权治理实证研究存在问题的基础上，提出《上市公司资本结构与公司治理绩效关系研究》基于股权结构、债务结构、公司内部治理和公司绩效的总体实证模型框架，并对模型中的主要变量做出定义和描述性统计分析。第5章是单方程OLS（普通最小二乘法）实证结果与分析，对第4章提出的实证模型依次进行单方程的回归分析，并对公司内部治理变量做了因子分析，最终确立了公司绩效、股权结构和债务结构方程的显著性，为下一章的联立方程组构建奠定基础。第6章是联立方程2SLS（两阶段最小二乘法）实证结果与分析，对第5章提炼出的方程组进行联立识别和Huasman检验，并运用两阶段最小二乘法对联立方程作了回归分析和样本的分组估计，以检验不同股权性质下的公司治理绩效差异，为下一章的对策建议提供了实证支持。第7章是基本结论与对策建议，在《上市公司资本结构与公司治理绩效关系研究》主要结论的基础上，提出有针对性的有助于优化上市公司资本结构和改进公司绩效的对策建议，并结合研究存在的不足和局限对未来研究做出展望。
目录
第1章 绪论
1.1 研究的背景和意义
1.2 相关概念界定
1.3 研究思路和方法
1.4 结构安排和创新之处
第2章 资本结构与公司治理的理论基础
2.1 公司治理定义及其内涵
2.2 资本结构与公司治理关系的基本理论
2.3 资本结构与公司绩效关系的博弈分析
2.4 负债融资治理机制的归纳
2.5 本章小结
第3章 相关文献回顾与评述
3.1 公司股权结构与公司绩效关系的文献回顾
3.2 公司债务融资与公司绩效关系的文献回顾
3.3 公司内部治理与公司绩效关系的文献回顾
3.4 国内外研究现状评述
3.5 本章小结
第4章 统计模型构建与变量设计
4.1 相关统计模型现状与评价
4.2 模型框架的构建和变量设计
4.3 变量的数据来源及其描述性统计
4.4 本章小结
第5章 单方程0LS实证结果与分析
5.1 公司绩效模型的变量设计
5.2 资本结构与公司绩效关系的0LS估计
5.3 公司内部治理与公司绩效关系的0LS估计
5.4 资本结构影响因素的OLS估计
5.5 本章实证结论
第6章 联立方程2SLS实证结果与分析
6.1 方程联立性的识别与检验
6.2 股权结构、债务结构与公司绩效的互动性分析
6.3 资本结构与公司绩效关系的分组检验
6.4 本章实证结论
第7章 基本结论与对策建议
7.1 基本结论
7.2 对策建议
7.3 研究的不足与展望
附表 实证研究样本公司名单
参考文献
后记
标题：四川对外汉语教师资格证考务中心
考务中心
四川对外汉语教师资格证考务中心-是新杰教育咨询有限公司开办，主要开展对外汉语教师资格证的培训以及考试。新杰汉语由一批在中国教育行业具备多年从业经验的职业经理人创办，他们吸收了国际先进的职业教育经验，并引进了美国先进的分段式目标教学法，08年底新杰汉语培训学校将全面开发全国市场，并斥资数百万开发在线教育市场，并将新颖的教学模式和过关的教学质量带向全国。
ipa国际认证协会
国际认证协会International Profession Certification Association（简称IPA）是资质齐全的驻京国际认证机构。是中国区唯一经美国国务院签印并由中国驻美国大使馆认证认可的国际认证协会。 　
国际认证协会得到了世界各国政府机构和市场的广泛认可和欢迎。在中国，国际认证协会获得国家质量监督检验检疫总局的权威认证认可，经北京公安局出入境管理处登记备案的合法国际认证机构。 　
国际认证协会与欧洲商业管理学院、哈佛大学、剑桥大学、耶鲁大学、斯坦福大学等近百家世界知名高等院校和认证机构建立了面向世界范围的专业等级认证考试，并已为IBM、GE、DELL、国际金融管理集团等数百家跨国公司企业中的高级管理人员提供了专业的培训认证服务。 　
IPA得到了联合国教科文组织、美国教育总署、世界银行及中国各级政府机构和市场的广泛认可和欢迎。IPA证书唯一获得中国驻美国大使馆的全面认证，IPA国际职业资格证书获得国家教育部的认可，凭借IPA证书，学员可申请获得人力资源和社会保障部企业经营管理人才库资格证书及中国驻美大使馆认证书。 　
2009年6月，经全国高科技产业品牌推进科教文卫委员会及九部委全国200多家学术单位、研究机构、NGO组织、媒体、网站的权威调查数据，专家委员会综合复核，被推选为："中国大学生最具就业力的国际认证品牌"。证书编号：CHCB09-0616 　
2009年12月26日，由CAC教育机构、全国1+N复合型人才培训项目办公室、中国大学生就业促进工程项目办公室主办的“第二届职业培训与就业促进发展论坛暨CAC2009合作伙伴大会”在京隆重举办，中国就业培训技术指导中心宋建副主任、中国就业促进会王锡赞秘书长、人力资源和社会保障部就业促进司统筹就业处李祥伟处长、人力资源和社会保障部职业能力建设司职业培训处正处级巡视员冯振君处长等领导在大会上致辞。国际认证协会（IPA）荣获CAC2009年度全国“十佳合作伙伴”奖。中国就业促进会秘书长王锡代表中国就业促进会颁奖。 　
2011年11月27日，IPA国际认证协会协会在人力资源和社会保障部、CAC联合举办的全国第三届职业培训与就业促进发展论坛上荣获 “金苹果奖”，这是继今年6月16日国际认证协会在人民大会堂成功召开首次新闻发布会后的又一重大荣耀，也是社会专业机构对国际认证协会工作的莫大认可。[1]
IPA汉语教师资格证
IPA推出的“国际注册汉语教师资格证书”是被国际100多国家认可的，具有权威性。IPA国际职业资格证书获得了美国联邦政府的全面认可，并得到美国国务卿的签字。在中国，国际认证协会获得了国家人事部权威认可并授权在全国推行。IPA证书是中国地区唯一获得中国驻美国大使馆的全面认证，并由中国使领馆代表签字的。凭借IPA证书，可申请获得中国驻美大使馆对证书及学历鉴定和中国人事部国家人才网的鉴定，“国际注册汉语教师资格证”，实行统一考试。通过考试者将由中国驻美大使馆、美国国务院、国家人事部全国人才流动中心、国际认证协会、中国国家人才网对其联合认证。颁发相应资格证书。目前已经获得国家人事部的独家授权。[2]
标题：FAG 4454轴承
FAG 4454轴承尺寸参数
型号：4454 [1]
品牌：FAG
系列：推力深沟球轴承
FAG 4454轴承样本图片
标题：莲子百合鸡蛋糖水
食材明细
主料： 土鸡蛋6只   
配料： 百合适量   莲子适量   陈皮适量  
辅料： 单晶冰糖适量
制作步骤
1.锅里注入适量清水，放入切成丝的陈皮一起煮沸。  莲子百合鸡蛋糖水
2.倒入百合煮至软。
3.把已经煮好剥壳的土鸡蛋加入稍煮片刻。
4.再将单晶冰糖倒入一起煮至溶化。
5.最后把新鲜百合加入。
6.只需煮片刻熄火。
注意事项
新鲜百合不宜久煮。[1]
标题：天津市涉案财物价格鉴定管理办法
天津市人民政府令
津政令第48号
《天津市涉案财物价格鉴定管理办法》已于2011年12月19日经市人民政府第81次常务会议通过，现予公布，自2012年3月1日起施行。
市长 黄兴国
二○一一年十二月二十八日
天津市涉案财物价格鉴定管理办法
第一条 为了规范涉案财物价格鉴定行为，维护国家利益和公民、法人、其他组织的合法权益，根据国家有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条 本办法所称涉案财物价格鉴定，是指司法机关、行政机关和仲裁机构（以下统称委托机关）在办理各自管辖的案件中，委托价格主管部门设立的价格鉴证机构对价格不明、价格难以确定以及其他需要确定价格的涉案财物进行价格鉴定、认定的活动。
第三条 本市行政区域内的涉案财物价格鉴定及其管理活动，适用本办法。
法律、法规另有规定的从其规定。
第四条 市价格主管部门负责本市行政区域内涉案财物价格鉴定的监督管理工作。区县价格主管部门在市价格主管部门的指导下，负责本行政区域内涉案财物价格鉴定的监督管理工作。
第五条 价格鉴证机构和价格鉴证人员应当遵循客观、公正、科学的原则依法鉴定。
第六条 价格主管部门设立的价格鉴证机构具体承担涉案财物价格鉴定工作。
第七条 司法机关、行政机关需要进行刑事案件、行政案件涉案财物价格鉴定或者认定的，应当委托价格主管部门设立的价格鉴证机构承担，不得委托非价格主管部门设立的价格鉴证机构承担。
民事诉讼案件、行政诉讼案件、仲裁案件的涉案财物价格鉴定，可以委托价格主管部门设立的价格鉴证机构进行。
第八条 市价格主管部门设立的价格鉴证机构，受理市级委托机关委托的和其他应当受理的涉案财物价格鉴定工作。
区县价格主管部门设立的价格鉴证机构，按照分级管理规定，受理本行政区域内的涉案财物价格鉴定工作。
第九条 价格鉴证人员依法取得国家颁发的价格鉴证师资格证书，并经国务院价格主管部门注册登记后，方可执业。
第十条 委托机关委托价格鉴证机构进行价格鉴定时，应当填写价格鉴定委托书，并按照国家规定提供有关情况和资料。
第十一条 价格鉴证机构受理委托后，应当指定两名以上价格鉴证人员承办。
价格鉴证人员与涉案当事人有亲属关系或者与鉴定项目有利害关系的，价格鉴证人员应当自行回避，委托机关或者涉案当事人也可以申请其回避。
价格鉴证人员的回避由价格鉴证机构负责人决定，价格鉴证机构负责人的回避由价格主管部门决定。
第十二条 价格鉴证机构应当根据鉴定基准日当时、当地同类财物价格、质量状况和新旧程度进行价格鉴定。
前款所称当时、当地同类财物价格，按照下列规定计算：
（一）当时、当地同类财物属于政府定价的，按政府定价计算；
（二）当时、当地同类财物属于政府指导价的，以政府指导价的基准价为基础，参照实际价格水平计算；
（三）当时、当地同类财物属于市场调节价的，按同一时间、同一市场、同一类财物的市场中等价格计算。
第十三条 价格鉴证机构在鉴定活动中，可以提请委托机关协助查阅有关账目、文件等资料，可以向与委托事项有关的单位和个人了解有关情况，或者索取有关价格数据。
第十四条 价格鉴证机构完成鉴定工作后，应当向委托机关出具价格鉴定结论。
刑事案件的价格鉴定结论应当在接受委托之日起3日内出具，其他案件的价格鉴定结论应当在接受委托之日起7日内出具。价格鉴定无法在上述期限内完成的，经价格鉴证机构负责人批准可以适当延长，但延长期限不得超过10日。委托双方另有约定的，从其约定。
第十五条 价格鉴定结论经委托机关确认后，可以作为办理案件的依据。
委托机关对价格鉴定结论有异议的，可以自收到价格鉴定结论之日起15日内，向原价格鉴证机构提出补充鉴定或者重新鉴定，也可以向上一级价格鉴证机构提出复核裁定或者重新鉴定。
涉案当事人对价格鉴定结论有异议的，可以自收到价格鉴定结论之日起3日内向委托机关提出复核裁定申请。委托机关确认异议理由成立的，应当决定提出补充鉴定、重新鉴定或者复核裁定。
第十六条 有下列情形之一的，价格鉴证机构作出的价格鉴定结论无效，价格鉴证机构应当指定其他价格鉴证人员作出新的价格鉴定结论：
（一）价格鉴证机构或者价格鉴证人员不具备相应的鉴定资格；
（二）鉴定程序严重违法；
（三）鉴定结论明显依据不足；
（四）鉴定结论错误、不明确或者内容不完整。
有前款情形之一的，受理复核裁定的价格鉴证机构应当撤销价格鉴定结论，作出新的价格鉴定结论。
第十七条 鉴定活动中，价格鉴证人员和价格鉴证机构不得泄露涉案秘密，谋取不正当利益，出具虚假的价格鉴定结论。
第十八条 价格鉴证机构违反本办法第十七条规定，泄露涉案秘密，谋取不正当利益，出具虚假价格鉴定结论的，由价格主管部门给予警告，责令改正，并处以5000元以上3万元以下罚款。
第十九条 价格鉴证人员泄露涉案秘密，出具虚假价格鉴定结论，以及滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、索贿受贿的，由价格主管部门依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十条 价格鉴证机构对刑事案件、监察案件涉案财物或者涉税财物进行价格鉴定不得收费，所需费用应当由同级财政部门予以保障。
价格鉴证机构对其他案件涉案财物进行价格鉴定的收费，按照国家有关规定执行。
价格鉴定结论经复核裁定被撤销的，作出价格鉴定结论的价格鉴证机构应当向委托机关退还已收取的鉴定费用。
第二十一条 本办法自2012年3月1日起施行。[1]
标题：21世纪社会学系列教材·劳动社会学教程
图书信息
出版社: 北京大学出版社; 第2版 (2004年5月1日)
平装: 333页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 730104141X
条形码: 9787301041413
尺寸: 22.6 x 16.6 x 1.4 cm
重量: 422 g
作者简介
刘艾玉，又名刘爱玉，浙江余姚人。1983年考入北京大学经济系国民经济管理专业，1989年获劳动社会学方向硕士学位，2003年获组织社会学博士学位，现为北京大学社会学系副教授。研究领域：劳动社会学、组织社会学，人力资源开发与管理，近年来承担多项国家社科基金、教育部人文社科博士点基金及世界银行贷款公路、水库、环保项目的社会影响评估研究。主要学术成果有：《社会变迁过程中地区收入差异研究》、《社会变迁过程中的老年人家庭支持研究》、《政策、结构与人力资源》、《选择：国企变革与工人生存行动》、《劳动社会学教程》等。
内容简介
《21世纪社会学系列教材?劳动社会学教程(第2版?重排)》主要内容：劳动社会学是一门用社会学的理论体系和方法对劳动者的社会劳动活动的结构、功能及其运行规律进行研究的分支社会学。《21世纪社会学系列教材?劳动社会学教程(第2版?重排)》系统介绍了国内外关于劳动社会学研究的主要理论、流派与研究视角，从个人、群体和组织、社会三个层面出发，分析了劳动者劳动活动的五个主要层面——劳动者、职业、劳动组织、劳动关系与劳动社会问题。《21世纪社会学系列教材?劳动社会学教程(第2版?重排)》还运用劳动社会学相关理论和方法，对中国现实生活中的重大劳动问题(如职业选择、职业流动、劳动关系、劳动制度、就业与失业等)进行了深入分析。
目录
第一章 绪论
第一节 劳动社会学的研究对象与内容
一、劳动社会学的产生条件
二、劳动社会学的研究对象和内容
三、劳动社会学与有关学科的关系
第二节 劳动社会学理论
一、劳动社会学的经典理论
二、现代的劳动社会学
第三节 国外劳动社会学研究简况
一、国外劳动社会学研究的基本状况
二、部分国家的劳动社会学研究
第四节 中国的劳动社会学
一、中国劳动社会学的发展历史
二、劳动社会学研究的主要视角
思考题
第二章 劳动者
第一节 劳动者及其相关概念
一、劳动者界定
二、与劳动者相关的概念
第二节 劳动者的素质分析
一、自然素质
二、社会素质
第三节 劳动者与社会文化环境
一、微观社会文化环境
二、中观社会文化环境
三、宏观社会文化环境
第四节 劳动者行为
一、劳动者行为界定
二、劳动者行为类型
第五节 劳动者的社会化
一、劳动者社会化的含义与特点
二、正式学习与非正式学习
三、劳动者社会化的过程
四、职业地位与社会化
五、劳动者社会化的其他因素
思考题
第三章 职业与行业
第一节 职业与行业的概念及特点
一、什么是职业
二、职业的特点及功能
三、什么是行业
四、职业与行业间的关系
第二节 职业与行业的分类标准
一、职业分类
二、行业分类
第三节 职业、行业结构与社会发展
一、职业结构与社会发展
二、行业结构与社会发展
思考题
第四章 职业地位与声望
第一节 职业地位与声望基本分析
一、概念
二、研究职业地位和声望的意义
三、职业地位与声望研究的理论渊源
第二节 影响职业地位和声望的因素分析
一、职业性因素
二、评价性因素
第三节 职业地位与声望研究
一、测定职业地位和声望的方法
二、国外关于职业地位和声望的调查方法
三、中国职业声望的调查与研究
第四节 各国（地区）职业声望的比较
一、职业声望等级相似性研究
二、职业声望评价不一致性研究
思考题
第五章 职业选择
第一节 职业择入
一、职业对个人的要求
二、职业对个人的选择
第二节 个人对职业的选择
一、偶然性观点
二、理性决定论
三、社会-文化影响论
第三节 劳动者与职业的匹配
一、社会心理学视角的分析
二、经济学视角的分析
三、社会学的分析视角
第四节 当今青年的择业特点
一、选择的多样化
二、个人利益与社会利益兼顾
三、自主性增强
四、职业类别偏好变化
思考题
第六章 职业流动
第一节 职业流动的分类和模式
一、职业流动的概念及分类
二、职业流动的社会结构模式
第二节 职业流动的影响因素
一、职业流动的结构因素
二、职业流动的个人因素
第三节 职业流动的研究方法
一、职业声望的测定与流动表分析
二、路径分析模型
三、对数线性分析模型
四、Logit回归与事件史分析
第四节 中国的职业流动
一、中国职业流动的历史回顾
二、存在的问题
思考题
第七章 劳动组织
第一节 劳动组织的结构与功能
一、组织与劳动组织
二、劳动组织的结构
三、劳动组织的功能
第二节 非正式组织
一、非正式组织的类型
二、非正式组织的特点
三、非正式组织的功能
四、对非正式组织的分析
第三节 劳动组织理论
一、理性——秩序下的组织理论
二、整合——共识下的理论：人际关系学派与权变学派
三、市场——自由下的资源依附理论和种群生态学
四、权力——统支：制度理论简介
五、知识与控制：组织理论中的后现代主义
六、正义与参与：批判理论
第四节 单位——中国的劳动组织
一、单位制度形成的原因
二、单位组织的特点
三、单位制度的变化
思考题
第八章 企业文化
第一节 国际企业文化的兴起
一、企业文化的兴起
二、企业文化兴起的原因
第二节 企业文化的内容要素
一、企业文化界定
二、企业文化的构成要素
第三节 企业文化的类型及特征
一、企业文化的类型
二、企业文化的特征
三、企业文化的功能
第四节 中国企业文化建设
一、中国企业文化发展的历史
二、中国企业文化的特点
三、建设有中国特色的企业文化面临的任务
思考题
第九章 劳动报酬与社会收入分配
第一节 劳动报酬与员工激励
一、劳动报酬
二、员工激励
三、薪酬确定
第二节 社会收入分配问题
一、一般社会学分析
二、收入差异理论回顾
三、中国的社会收入分配问题
思考题
第十章 工会
第一节 工会的来历及组织形式
一、工会的来源
二、工会的组织形式
第二节 工会的性质与职能
一、工会的性质
二、工会的职能第三节 工会的地位与权力
一、工会的法定地位和权力
二、社会转型过程中工会的实际地位和权力
思考题
第十一章 劳动关系
第一节 劳动关系概述
一、社会关系
二、社会关系的类型
三、劳动关系界定
第二节 业缘关系的类型
一、业缘关系及其特点
二、业缘关系的类型
第三节 劳资关系及其变迁
一、劳资关系的发展阶段
二、劳资关系的类型
三、劳资关系中的主要行动者四、西方国家劳资关系的新趋势
第四节 中国的劳动关系及其变迁
一、劳动关系的性质与类型
二、中国劳动关系的变迁及其特点
思考题
第十二章 劳动制度基本分析
第一节 劳动制度初析
一、劳动制度的含义
二、劳动制度的要素与特征
第二节 政府的行政性劳动制度
一、劳动就业制度
二、劳动工资制度
三、劳动保障制度
第三节 组织中的劳动制度
一、就业制度
二、工资制度与激励的变迁
三、退休制度与管理思考题
第十三章 劳动社会学与劳动问题
第一节 失业问题
一、什么是失业
二、失业现象产生的原因
三、失业的代价四、中国的失业问题
第二节 劳动中的特殊群体
一、残疾人的劳动就业问题
二、中老年人的就业问题
三、移民群体的就业问题
第三节 女性与就业
一、女性劳动能力
二、中国女性劳动参与的现状及其特点
三、劳动领域中的性别不平等
四、女性劳动参与面临的挑战
思考题
主要参考书目
标题：急性过敏性荨麻疹
概述
急性过敏性荨麻疹病如其名，发病急、快、特征明显，通常与其他过敏性疾病有相同的表现，身体各个部位都可能出现过敏性反应，急性过敏性荨麻疹在所有荨麻疹中约占1/3。起病较急，皮肤突然发痒，皮损常突然发生，为限局性大小不等的鲜红色风团，呈圆形、椭圆形或不规的风团，皮损大多持续半小时至数小时自然消退，  自觉剧烈瘙痒、灼热感。部位不定，可泛发全身或局限于某部。
病因
急性过敏性荨麻疹常见的发病原因有：食物：如鱼、虾、蛋类、奶类最常见，其次是肉类和某些植物性食品，如草莓、可可、番茄。另外腐败性食品分解为多肽类，碱性多肽是组胺释放物。蛋白食品在未彻底消化之前，以胨或多肽形式被吸收，可引起荨麻疹，这在儿童较多见，也可能是儿童的消化道黏膜通透性与成人不同所致。另外加入食物中的色素、调味剂、防腐剂、食物中的天然或合成物质也能引起荨麻疹。
药物：可分为两类，一类为可形成抗原的药物，如青霉素、血清、疫苗、磺胺、呋喃唑酮等，另一类为组胺释放剂，如阿司匹林、吗啡、可待因、哌替啶、多黏菌素、维生素B、奎宁、肼苯达嗪等。
感染：各种感染因素均可引起本病。最常见的是引起上感的病毒和金黄色葡萄球菌，其次是肝炎、传染性单核细胞增多症和柯萨奇病毒等；寄生虫感染，如蛔虫、钩虫、血吸虫、丝虫、阿米巴和疟原虫等；细菌感染如急性扁桃体炎、齿槽脓肿、鼻窦炎、脓疱疮、败血症等。
吸入物：花粉、灰尘、动物皮屑、烟雾、羽毛、真菌孢子、挥发性化学品（如甲醛、丙烯醛、除虫菊、化妆品等）和其他经空气传播的过敏原等。物理因素：如冷、热、日光、摩擦及压力等物理和机械性刺激。
动物及植物因素：如昆虫叮咬、毒毛刺入（如毛虫，甲虫及飞蛾的毛鳞刺入皮肤）以及接触荨麻、羊毛等。
精神因素：精神紧张或兴奋、运动后引起乙酰胆碱释放。遗传因素：某些型荨麻疹与遗传有关，如家族性冷性荨麻疹、遗传性家族性荨麻疹综合征等。
临床症状
急性过敏性荨麻疹在临床中会出现：  
1、微血管内血清渗出急剧，压迫管壁，风团可呈苍白色，表面毛孔显著如桔皮样。
2、急性过敏性荨麻疹数小时内水肿减轻，风团变为红斑而渐消失，但新的风团陆续发生，此伏彼起，一日之内可多次发生。
3、病情严重者可有心慌、烦躁、恶心、呕吐，甚至血压降低等过敏性休克症状。部分患者可累及胃肠道引起粘膜水肿。
4、在发生风团的同时，出现腹痛，有时十分剧烈，颇似急腹症；亦可发生腹泻，伴有里急后重及粘液稀便。若累及喉头粘膜则有呼吸困难，甚至窒息。
急性过敏性荨麻疹除以上临床特征外，其危害也不容忽视，专家提醒患者朋友们若患上急性过敏性荨麻疹应早日到医院确认并治疗。
治疗
治疗急性过敏荨麻疹应从三个方面着手：避免、护理与治疗。
避免：尽可能地找出发病诱因并将之除去。如慎防吸入花粉、动物皮屑、羽毛、灰尘、蓖麻粉，避免接触致敏物，禁用或禁食某些对机体过敏的药物或食物等。
护理：发作期间需要做好相应的护理工作，不要抓，不要刺激皮肤，避免压力，多注意锻炼身体，同时需要注意忌口，不要吃辛辣、海鲜等发物。
治疗：传统疗法应用息斯敏、扑尔敏、或仙特敏等抗组胺药，配合口服维生素C，但这种疗法只是暂时控制病情，过后又会复发，就这样反复发作，最终导致身体的免疫力下降，增加病人的痛苦，只有从内治疗，改善过敏体质才能根治。
自我疗法
推拿疗法　
1.推拿患儿双膝的百虫窝，左右各500次，按揉足三里穴100次
2.捏拿膈愈5次，按揉曲池穴1分钟。
注意推拿疗法治疗急性过敏性荨麻疹有一定的疗效，然而对顽固性荨麻疹则应配合的关抗过敏药物、针灸、拔罐、疫苗omike等法治疗。
自我按摩法　
点揉法
患者取坐位，用手拇指指端分别点揉曲池、合谷、血海、膈俞、委中各穴，使局部产生较强的酸胀感，每穴点揉1分钟。
炙法　
艾条湿和炙
将艾条的一端点燃，对准曲池、合谷、血海、膈俞、委中；足三里、天枢等穴，距皮肤2~3厘米，炙约10分钟至皮肤发红。
不同荨麻疹的不同症状
荨麻疹其实是分为很多种的，每种荨麻疹也是都有不同症状的，但是对于不同荨麻疹的症状，不是每个人都了解，所以就会导致延误病情，使病情加重，错过最佳的治疗时期。
1、寒冷性荨麻疹：属于慢性荨麻疹，是一种皮肤受寒冷刺激后在局部发生荨麻疹反应(风团或血管性水肿和红斑)的疾病。皮肤在暴露于冷风、冷水等后，数分钟内局部出现瘙痒性水肿和风团，可持续30~60分钟，保暖后缓解。
2、人为性荨麻疹：有些人不知从何时开始，一下子变得经不起搔抓，用手搔抓或用钝器划过皮肤后，沿着划痕发生条状隆起，伴有瘙痒，不久消退。
3、急性荨麻疹：大多数与进食海鲜或高蛋白饮食有关，同时精神激动和大量饮酒时，蛋白食物可以通过肠粘膜吸收入血而致病，出现皮肤充血发红、风团，伴头痛、乏力。病程很短，只持续1~2日，且大部分可在1~4小时内消失。
4、压力性荨麻疹：皮肤受压后约4~6小时，局部发生肿胀，在办公室做了几个小时候，臀部变得红肿、发痒、或者在走路后，双脚发生肿胀、发红、痒且痛，这些都是压力引起的荨麻疹，症状持续8~12小时消退。
5、胆碱能性荨麻疹：多见于青年，在运动、受热、情绪紧张、吃热东西后，出现疹子，疹子很小，大多散发于胸部和上肢，剧痒，半小时至一小时内消退，或用冷水冲洗后消退。[1]
不同的荨麻疹都有哪些症状以上就是专家的相关介绍，专家提示：患者要注意饮食，避免诱因，慢性荨麻疹患者注意卫生，避免不良刺激，应保持健康心态，提高身体免疫力，多食用新鲜的水果和蔬菜，及时进行治疗，采取相应的治疗手段，可以借“曾氏透疹方”中草药进行有效调理和应对！
标题：员工－企业之间纵向信任及其影响因素研究
图书信息
出版社: 经济管理出版社; 第1版 (2007年6月1日)
平装: 274页
开本: 32开
ISBN: 9787802079311
条形码: 9787802079311
尺寸: 20.8 x 14.4 x 1.2 cm
重量: 299 g
内容简介
本书的主要研究贡献在于：
第一，提出一个关于员工—企业之间纵向信任的“连续统一体”模型。
第二，在系统地对影响员工—企业之间纵向信任主要因素进行多元统计分析基础上，揭示了对影响员工—企业之间纵向信任最重要的因素，为如何提高员工—企业之间纵向信任水平提供了理论依据。
第三，编制了第一份关于员工—企业之间纵向信任量表。
目录
第一章  绪论
第一节  问题的提出
第二节  研究目标
第三节  本书的几个关键性概念说明
第四节  研究意义
第五节  研究内容
第六节  研究框架、思路与方法
第七节  主要创新点
第二章  文献探讨
第一节  信任研究的国内外多学科视野
第二节  组织内部纵向信任的内涵研究
第三节  组织内部纵向信任的功能研究
第四节  组织内部纵向信任的要素分析
第五节  组织信任测度量表
第六节  组织内部纵向信任的影响因素研究
第七节  国内外相关研究中存在的问题和不足
第八节  小结
第三章  员工—企业之间纵向信任的概念理解与理论基础
第一节  员工—企业之间纵向信任概念理解
第二节  员工—企业之间纵向信任的理论基础
第三节  小结
第四章  员工—企业之间纵向信任的影响因素分析
第一节  影响员工—企业之间纵向信任的组织因素
第二节  影响员工—企业之间纵向信任的管理风格因素
第三节  影响员工—企业之间纵向信任的管理制度因素
第四节  影响员工—企业之间纵向信任的组织气氛因素
第五节  小结
第五章  员工—企业之间纵向信任及其影响因素的研究模型构建
第一节  研究框架的初步构建
第二节  研究假设的提出
第三节  员工—企业之间纵向信任及其影响因素的整合研究模型
第四节  小结
第六章  研究工具、量表编制与方法设计
第七章  资料处理和研究结果
第八章  结论与建议
参考文献
后记
附录　员工—企业之间纵向信任的调查问卷
标题：国际商务行政管理
图书信息
出版社: 高等教育出版社; 第1版 (2011年5月1日)
外文书名: Business Administrative Practice
丛书名: 普通高等教育“十一五”国家级规划教材,国际商务系列英语教材
平装: 189页
正文语种: 英语
开本: 16
ISBN: 9787040323559
条形码: 9787040323559
尺寸: 23.8 x 18.2 x 0.8 cm
重量: 281 g
内容简介
《国际商务行政管理(英文版)》以行政管理人员的实际岗位为出发点，对行政管理人员的工作职责进行全程指导，归纳总结了行政管理人员所必需的各种知识和技能，具有很强的操作性和实用性。教材的编写借鉴了英国国家职业资格证书体系中科学的教育理念，结合国内外知名企业的成功行政管理经验，参考国内外行政管理书籍和网站编撰而成。此外深圳职业技术学院应用外国语学院的许多教师参与了教材编写的前期准备和教材的试用工作，为本教材的编写与出版做出了贡献，谨在此一并表示感谢！
目录
Unit 1 Get Started : The Basics of Office Administration
1.1 Understand the Administrative Work
1.2 Take Up the Role of Administrative Staff
1.3 Plan Your Career Development
Unit 2 Maintain a Healthy, Safe and Effective Working Environment
2.1 Create and Maintain a Healthy, Safe and Secure Workplace
2.2 Monitor Office Controls, Standards and Documentation
2.3 Manage Storage and Retrieval of Information
Unit 3 Manage Business Communications
3.1 Plan and Carry Out Oral and Electronic Business Communications
3.2 Plan and Carry Out Written Business Communications
3.3 Support Communications by Use of Visual Aids
Unit 4Organise Business Meetings and Appointments
4.1 Plan and Facilitate Meetings
4.2 Attend, Support and Record Meetings
4.3 Manage Business Appointments
Unit 5 Organise Business Trips
5.1 Prepare for Business Trips
5.2 Plan Business Trips Abroad
5.3 Arrange Business Trip Follow-ups
Unit 6 Develop Positive Working Relationships
6.1 Get On Well with Colleagues
6.2 Carry Out Effective Teamwork and Support for Others
6.3 Present a Positive Image to External Contacts
References
标题：中国人才前沿No.5
图书信息
出版社: 社会科学文献出版社; 第1版 (2010年6月1日)
平装: 460页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7509713366, 9787509713365
条形码: 9787509713365
尺寸: 23.6 x 16.2 x 2.2 cm
重量: 621 g
内容简介
《中国人才前沿No.5》紧扣新中国成立60周年这一背景，系统总结了新中国成立以来企业经营管理人才、高校科技人才、体育人才电影人才、古籍整理人才培养及工资制度改革的发展历程与辉煌成就。在此基础之上，《中国人才前沿No.5》对人才工作的理论前沿，实践热点问题进行了深入研讨。在理论层面上，《中国人才前沿No.5》既回顾了我国人才概念的历史沿革和邓小平的人才政策思想，又探究了国外人力资本理论的发展脉络，并试着寻求实现我国中西部地区人才良性发展战略的生成路径。在实践层面上，《中国人才前沿No.5》既注重积累解决基层公务员队伍建设问题，大学毕业生就业问题，非物质文化遗产专业人才问题方面的中国经验，又注重阐明在中国改革中发挥技术移民等国际经验的作用，指出身份管理体制对人才发展的制约并提出了改革建议。
目录
第一部分
中国企业经营管理人才培育60年(1949-2009)
新中国成立60年我国企业家成长的历史回顾及展望
新中国成立60年高校科技人才建设与制度创新
新中国成立60年体育人才发展及成就
新中国成立60年电影人才发展报告
新中国成立60年古籍整理人才建设回顾与展望
新中国成立以来的工资制度改革
第二部分
确定能力主义指导下的人才概念
邓小平的人才政策思想及其创新发展
人力资本理论及其实证方法的系统梳理及评述
中国西部地区人才资源开发研究
中部崛起的人才资源开发战略
第三部分
基层公务员队伍建设现状与对策研究
高等教育结构与产业结构双约束下中国大学毕业生就业研究
身份管理体制对人才发展的制约与改革建议
我国非物质文化遗产专业人才问题探讨
技术移民、国际经验与中国改革趋势
标题：枸杞炖尾冬骨
材料:
药材：1把，红枣10粒，枸杞1钱，材料：1只，药炖排骨汤汁300cc，生姜1/2小段，料理米酒100cc，盐1小匙
做法:
1.生姜切成细丝备用；枸杞洗净泡软沥干；红枣洗净备用。
2.猪尾椎放入滚水中汆烫5分钟去血水杂质，洗净沥干备用。
3.取一砂锅，放入步骤2的猪尾椎及药炖排骨汤汁，再加入步骤1的姜片、红枣、枸杞及药材蔘须并淋上米酒，用砂锅盖或是保鲜膜密封，放入蒸笼用大火蒸约40分钟熄火取出，最后加入盐调味即可。