Zhaoming213/baiduwiki huggingface dataset:
标题：大学英语6级美文夜读100篇
图书信息
出版社: 中国宇航出版社; 第1版 (2009年8月1日)
平装: 366页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 32
ISBN: 7802186161, 9787802186163
条形码: 9787802186163
尺寸: 20.2 x 12.8 x 2.8 cm
重量: 381 g
作者简介
宋平明，北京新东方学校国内考试主讲名师，国内国外考试教学研究专家、词汇教学研究专家，已经出版《新东方名师大学英语四级分频词汇速记多媒体课堂》《新东方名师大学英语六级分频调汇速记多媒体课堂》《新东方名师2010考研英语分频词汇速记多媒体课堂》《1995～2009新东方名师考研英语15年全真试题精讲》《新东方名师2010考研英语高分综合辅导》《新东方名师考研英语写作高分突破》《新东方名师2010考研英语阅读理解100篇》《新东方名师四级英语真题诵典——长难句+常考词汇》《新东方名师六级英语真题诵典——长难句+常考词汇》《最新雅思词汇精选》以及三级英语考试书系列等国内国外考试图书十余部，逾千万字之多，深得广大考生喜爱，授课态度严肃认真，激情幽默，效果卓著，深得学生赞誉。
内容简介
《大学英语6级美文夜读100篇》内容为：本丛书是作者在深刻领悟英语教学规律、学习水平提升规律以及困扰广大四六级考生的疑问之后而倾心编著的。有人说，新东方的课堂和老师充满了活力和激情，充满了动力和奋进的勇气；有人说，新东方的课堂只要你走进去，什么考试问题都会迎刃而解；有人说，新东方就是讲考试技巧的，四六级考研通不过了，雅思托福考分低了，都可以到新东方解决。我要说，这些都是真的，这是新东方课堂和老师固有的特色和魅力，但只有这些远远不够。谈到活力与激情，我们远不如2008年中国北京奥运会；谈到动力和奋进的勇气，我们远不如比尔·盖茨、索罗斯等商界大鳄的励志讲座；谈到技巧，我们远不如杂技和魔术能够带给我们的震撼和折服。但是，我们的课堂和老师为什么还是那么受学生欢迎、热爱和追捧。我想，活力和激情以及勇气和技巧只是我们的授课形式而已，而在这些形式之外，我们带给考生更多的是对于考试规律和英语学习规律的研究和把握，并能够把这些规律运用到教学中去，让考生既能学到东西，又能够学得很开心。这样就达到了我们的愿望和目的。
目录
PART ONE 教育修养
UNIT 1 Teaching Children Money Habits for Life
树立孩子一生的金钱观
UNIT 2 Top Parenting Info：Be Consistent
最重要的教养之道：前后一致
UNIT 3  Companionship of Books
以书为伴
UNIT 4  Confidence
自信
UN lT 5  German Schoolboy13．Corrects NASA’S Mistake
德国13岁男孩为美国宇航局纠错
UNIT 6  Oxford University
牛津大学
UNIT 7  Rich Dad．Poor Dad
富爸爸，穷爸爸
UNIT 8  Exam System Can Not Match the Practical Work
现行考试与工作“脱节
UNIT 9  BoysDoWorseinEnglishWhenThereAreManyGirlsinTheirClas
女生多，男生英语成绩差
PART TWO 文化习俗
UNlT 1  Nonverbal Communication
肢体语言
UNIT 2 Helping Othem inAmedcan Ways
美国人的帮助方式
UNIT 3 TheAmerican Way：Marriage
美国人的婚姻方式
UNIT 4 Rose Legend
玫瑰的传说
UNI丁5 The Odgin of St．Valentine’S Day
情人节的由来
UNlT 6  Santa Claus
圣诞老人
UNIT 7  Bizarre Tales at Christmas
世界各地的圣诞怪事
UNIT 8 Pubs and Clubs
酒吧
UNIT 9  ArtWithout Rules
自由激情爵士乐
UNIT 10 The Phenomenon of HipHop
所向披靡嘻哈风
UNIT 11 Home
美国人的家
UNIT 12 Scotland’STraditional Games
苏格兰传统体育运动
UNIT 13 Sports in Britain
英国的体育运动
UNIT 14 The Rough，Tough Wodd Of Rugby
敢冲敢抢橄榄球
UNIT 15 The Intemational Women’S Day
国际妇女节
UNIT 16 Full of Beans
飘香的“老咖啡”  
UNIT 17 What Does a Dragon Mean toYou
龙对你来说是什么意义昵
UNIT 18 No Kissing，Please，We’re Brish
英国车站贴出禁吻标识   
UNIT 19 The CheapeGig in Town
街头艺术面面观
UNIT 20 Howto Busk
如何在街头卖艺
UNIT 21 Aidine Plans Milehigh Wedding Club
英航空公司拟推浪漫空中婚礼
UNIT 22 Thirteen
数字13
UNIT 23 Hospitality inAmerican Way
美式待客之道
UNIT 24 Elections in U．S．A
美国的选举
PART THREE 旅游地理
UNIT 1  Stonehenge May Have Been Pilgrimage Site for the Sick
英国史前巨石阵为病人朝拜地
UNIT 2 FollowingAncient Footsteps
长相“丝”守：丝绸之路话从头
UNIT 3 The FairyTale Castle of Mad King
令国王痴迷的童话城堡
UNIT 4  Manchester
曼彻斯特市
UNIT 5 Loving France
法兰西之恋
UNIT 6  Elysee Palace
法国爱丽合官
UNIT 7 The Notre Dame Be Pads
巴黎圣母院
UNIT 8  Roman Colosseum
罗马竞技场
UNIT 9  Finland—the Hometown of the Santa Claus
芬兰——圣诞老人的家乡
UNIT 10 Expedencing Scotland
苏格兰风情
UNIT 11 The Antarctic Continent——the Last Wildemess
南极大陆一世界最后的净土
UNIT 12 Vienna Named City with Wodd’S Best Quality of Living
全球生活质量排名：维也纳居首
UNIT 13 Canadian Scientists Discover Oldest Rocks on Earth
加拿大科学家发现地球上最古老的岩石
UNIT 14 Basking in the Land of Smiles
畅游微笑的国度
UNIT 15 Yellowstone National Park
黄石国家公园
UNIT 16 Paris
巴黎
UNIT 17 Antarctic Glaciers
南极冰川
PART FOUR 情感世界
PART FIVE 智慧心语
标题：辽南旋体藻
分类信息
中文名称 辽南旋体藻
拉丁名称 Audouinella liaonanenesis
英文名称 \
地方名称 \
中文门名 红藻门
拉文门名 RHODOPHYTA
中文纲名 红藻纲
拉文纲名 Rhodophyceae
中文目名 顶丝藻目
拉文目名 ACROCHAETIALES
中文科名 顶丝藻科
拉文科名 ACROCHAETIACEAE
中文属名 旋体藻属
拉文属名 Audouinella
地理分布 中国的辽宁。
形态特征
藻体深红色,密集丛生,高0.2～0.4mm,基部由匍匐状丝体密集组成基盘,附着于宿主体表上,基盘细胞形态不规则,长15～20μm,宽5～10μm，长为宽的0.8～2.2倍。直立丝体着生于基盘上,通常由10～20个细胞组成,分枝稀疏,1～2次,亦有不分枝,丝体上下粗细较均匀,相邻细胞横壁处稍缢缩,细胞上部宽,向下渐窄,略呈倒梯形;主丝体中下部细胞长15～30μm,宽5～7.5μm,长为宽的2.5～6倍；主枝上部及分枝细胞长15～25μm,宽5～7.5μm,长为宽的2.2～5倍;枝端末位细胞长13～22μm,宽5～6μm,长为宽的2.2～5倍。色素体带状,壁着,淀粉核无。单孢子囊单个不规则互生或顶生,少数对生,卵形或椭圆形,长17～22μm m,宽 12.5～15μm,有柄或无柄,柄细胞多为1个,偶见2个。有性生殖器官不明。  
生活习性
在高、中潮带附着于Zostera japonica叶缘上,密集丛生。
繁殖习性 \
产地 \
分布分类 海水
标题：大雁的力量：信任创造绩效
图书信息
出版社: 广东经济出版社; 第1版 (2006年5月1日)
平装: 212页
开本: 16开
ISBN: 7807283025
条形码: 9787807283027
尺寸: 24.9 x 17.5 x 1.6 cm
重量: 399 g
作者简介
作者：(英)拉里·雷诺兹
拉里·雷诺兹是英国著名咨询师、培训师和团队教练。他为Daizen培训公司工作，是组织变革方面的专家。曾为多家跨国公司策划管理咨询项目，在欧美企业界享有盛誉。
内容简介
高信任组织就像一群迁徙飞行的大雁，即使在改变阵型与方向的时候，每只大雁都能够相互默契地调整自己的速度，始终使阵型保持优美、协调、高效、目标一致、充满活力，最终完成上千公里的飞行。而低信任组织则像被赶往牧场的羊群一样，如果没有牧羊人的驱赶，它们随时可能停下来不走了，队伍行进得很慢而且乱七八糟，漫无目的。
本书运用信任创造绩效的方法为陷入“羊群”困境的企业或各种组织指点迷津。在现实中，香港李锦记集团董事、南方李锦记董事长李惠森先生以成功的管理实践对本书的实用价值作了最好的诠释和演绎，几年前他在英国阅读了英文版后，把书中关于“信任”的理念与模式作为其“自动波”管理模式的核心，并在公司大力推广、应用，五年来业绩增长20多倍。
想使你的公司(或各种组织)高效执行、充满活力吗？请吸取大雁的力量吧！
高信任组织是成功的组织。他们吸引了最高效的员工和最忠诚的顾客。他们的成本也很低，因为他们不需要将时间和金钱浪费在等级制度、政治行为和双重的监督这些低信任组织需要的东西上面。
高信任的组织是公平的，员工在那里工作会很高兴；但是他们严格对待那些错误使用信任的人，无论他们处于组织中任何阶层。“信任的影响力”不是“授权”的代名词，它也不仅仅是“与人为善”，它是可靠、反馈、有责任和值得信任。
拉里·雷诺兹成功地“将信任的概念引入现实的工作”，这一实践性的指引主要集中在信任创造绩效的四个原则：
★有能力
★公开
★可靠
★公平
但是如何创立、管理和保持信任呢?本书将带领你一步一步地学习你在新型的工作环境中所需要的技能，主要包括八个在高信任组织中需要的实践：
★选择合适的人
★果断地领导
★告诉他们数字分值
★行为正直
★使他们负责
★给予反馈
★了解他们关心什么
★不断学习
本书是你面对团队、组织和社会的重要问题时的实践指导。它包含了很多案例的研究和实际操作性的指引。你可以直接将它们运用到实际工作中。
媒体评论
书评
信任是企业向心力、凝聚力乃至企业绩效的基石。如何在企业(包括各
种组织)内外部建立起高信任关系，是当代企业管理者以及其他社会组织的
领导者所面临的一个富有挑战性的课题。该书是一本比较全面、系统、深入
地研究和介绍在企业(以及各种组织中)如何建立高信任关系的力作。它告诉
你如何生产、创造和获得“信任”这种稀缺的资源。
中国企业管理研究会副理事长  胡军
暨南大学教授、博导
由于企业竞争力一直是我研究的课题，因此我经常和企业家们探讨企业
竞争力的问题。那么如何增强企业的竞争力呢?阅读本书后，读者将会了解
提高企业竞争力的重要途径：在企业的外部和内部建立、维持信任的关系。
中国社会科学院工业经济研究所副所长  金碚
中国经营报社社长
回顾蒙牛七年来的发展历程，经历过不少的风风雨雨，如果让我说是什
么力量让蒙牛战胜了这些困难而不断发展壮大，那就是信任的影响力，正是
消费者、员工、股东、供应商、高层管理团队对蒙牛的信任才造就了蒙牛的
今天和未来。本书讨论的就是信任的问题，本书不仅仅是从理念上提出信任
的概念，而且能将这一抽象的概念与企业的实际运作紧密地结合，这是我阅
读此书最大的体会。
蒙牛集团总裁  牛根生
作为一家企业的领导者，如何在企业中创立和保持信任的关系是我一直
重视与关注的问题，阅读了本书之后，我的思路清晰了。本书帮助我将管理
实践中积累的关于信任的点点滴滴的感悟融会在一个完整的体系中，并为企
业建立系统信任关系提供了实践性的指引。
广东志高空调股份有限公司董事长  李兴浩
本书告诉我们：如果我们得到别人的尊敬与合作，我们倾向于以尊重和
合作的方式做出反应……最终能维持合作与信任的关系。
哈佛大学肯尼迪政府学院公共政策专业副教授
Keith G.Allred
目录
信任决定成败(推荐序一)
把信任转换为行动(推荐序二)
信任创造绩效(推荐序三)
绪言
1  信任创造绩效
我们为什么要了解信任
信任是一种关系
工作中的信任
如何建立信任的关系
你的信任测试
2  工作中的信任
核心的原则
对应用的影响
3  选择合适的人
如何选择合适的人
知道你需要什么
通过过程设计得到你需要的人
理解性倾听
文化和选择
选择供应商
解雇员工
4  告诉他们数字分值
理解公司价值观
理解公司目标
共享知识
如果你不是CEO
5  使他们负责
怎样使员工负责
你能走多远
使每个人负责
改善体制、增进信任
让供应商负责
6  了解他们关心什么
如何了解别人关心什么
跨文化倾听与交谈
倾听顾客
倾听其他利益相关人
7  果断地领导
决策的方法
决定并说服
谈判
建议并咨询
白纸式咨询
如何作出有效的决策
8  行为正直
遵守诺言
使行为与价值观统一
按最高道德标准行事
9  给予反馈
如何给予有效的反馈
接受反馈
绩效评估
10  不断学习
如何学习
发掘你的学习需求
选择学习活动
练习
学习的信念
学习的环境
11  行动方案
你想得到什么
取得进步
开始
分析
具体的行动
一种重要的关系
与他人讨论
标题：公共部门人力资源管理：悖论、流程和问题
图书信息
出版社: 北京大学出版社; 第1版 (2008年10月1日)
丛书名: 未名社科/公共管理译丛
平装: 351页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787301143438
条形码: 9787301143438
尺寸: 22.6 x 16.8 x 2 cm
重量: 558 g
作者简介
作者：(美国)埃文·伯曼 (Evan M.Berman) (美国)詹姆斯·鲍曼 (James S.Bowman) (美国)乔纳森·韦斯特 (Jonathan P.West) 译者：祁光华
埃文·伯曼(Evall M．Berman)  美国路易斯安那州立大学公共行政学教授，研究领域涉及人力资源管理、行政伦理和地方政府等；美国《公共绩效与管理评论》总编，  《公共行政评论》与《公共人事行政评论》编委会成员，曾任美国公共行政学会人事与劳动关系分会主席。
詹姆斯·鲍曼(JamesS．Bowman)  美国佛罗里达州立大学公共行政学教授，主要研究领域有：人力资源管理、行政伦理和质量管理；美国公共行政学会杂志《公共诚信》主编；曾任公共事务与公共行政学院全国联合会委员，在商界、军界和政界均有一定背景。
乔纳森·韦斯特(Jonathan P．West)  美国迈阿密大学公共行政学研究生项目主任、政治学教授，主要研究领域为：人力资源管理、地方政府及行政伦理等；美国公共行政学会杂志《公共诚信》总编。
蒙哥马利·范瓦特(Montgomery Van Wart)美国中佛罗里达大学公共行政学系主任、教授；曾任德州理工大学公共服务中心主任，艾奥瓦州立大学MPA项目主任，亚利桑那州立大学高级公共执行项目主任。其研究领域包括行政领导学，人力资源的管理、培训与开发，行政价值与行政伦理，组织行为和一般管理等。
内容简介
《公共部门人力资源管理:悖论、流程和问题(第2版)》强调主动学习，通过章后思考题和小组练习，可以激发学生的学习兴趣。《公共部门人力资源管理:悖论、流程和问题(第2版)》还提供了作者精选的人力资源管理方面的材料，这些材料不仅适合大多数公共管理人员的工作需要，也适合准备从事人力资源管理的专业人士阅读。《公共部门人力资源管理:悖论、流程和问题(第2版)》篇章结构反映了人事聘任过程的各个阶段，通过学习，读者可以学到在招聘、甄选、培训、权利与义务、薪酬与考核评价等关键环节高效管人的技巧。
高效的人力资源管理已成为当今公共部门一项不可或缺的职能。《公共部门人力资源管理:悖论、流程和问题(第2版)》旨在提请读者时刻警惕公共部门管理中的复杂迷局和悖论，并帮助他们尽快掌握成功的关键技巧。《公共部门人力资源管理:悖论、流程和问题(第2版)》在章后附有精短案例，增加了促进学生职业发展和提升工作效率的相关内容。正文中穿插了信息丰富的文本框，突出了相关理论的实际应用、最新发展以及不同观点和争议等。每章内容都进行了更新和修订，以反映现实生活中政策、法律法规及学术界的各种变化。《公共部门人力资源管理:悖论、流程和问题(第2版)》还讨论了非营利组织。
《公共部门人力资源管理:悖论、流程和问题(第2版)》基本原理、工具和程序注重实际应用，行文简洁生动，非常适合人力资源管理、公共管理、公共事业管理以及政治学专业的学生和专家学者阅读。对于从事人力资源管理工作的专业人士、党政机关的领导干部来说，阅读《公共部门人力资源管理:悖论、流程和问题(第2版)》也会令您获益匪浅。
目录
绪论
管人
矛盾的难题
未来的挑战：抓住今天，及时作为
参考文献
第一部分　背景与挑战
第一章　公共服务的传统
——背景、延续和变革
玛丽亚·赫尔南德的一天
动态的环境，关键的原则
人力资源管理的原则
历史与制度的背景
克林顿和布什时代的政府改革：对人力资源的影响
价值、伦理与管理
小结
练习
参考文献
第二章　法律赋予的权利和责任
——正确地做正确的事
工作权利和责任
隐私议题
歧视
概要和总结
练习
参考文献
第二部分　流程与技能
第三章　招募
——从被动的公告到主动的猎头
影响招募的因素：从雇主和应聘者的角度
招募步骤
计划和许可
招聘公告
招募策略
增加招募成功的机会：从求职者的角度
总结和结论
练习
参考文献
第四章　甄选
——从文官管理委员会到分权决策
甄选的基础和起源
甄选：四个筛选阶段
初审和测试
面试和推荐审核：减少人数
选择和协商
职位给予和招聘问题
总结和结论
练习
参考文献
第五章　职位管理
——是理性设计还是智力拼图?
人事战略的三种类型
职位分类和职位管理的起源
碎片式人事模式与职位分类系统
工作分析和工作评价
工作说明书与职位说明书
总结和结论
练习
参考文献
第六章　薪酬
——至关重要、显而易见、邪恶的
公平理论
总结与结论
练习
参考文献
第七章　员工友好计划
——流行、弹性且变化无常
劳动力和工作场所的发展趋势
家庭/工作计划
健康、安全以及安康计划
弹性工作制的安排
执行、评估和评价
如何避免和应对工作中敌对状况
最适宜工作的地方
总结和结论
练习
参考文献
第八章　培训与开发
——创建学习型组织
培训和开发的战略性角色
学习的一般原则
培训战略
评估和评价
总结和结论
练习
参考文献
第九章　评价
——追逐技术的过程
评价的演变
评价的常用类型
评价者
评价偏差
改进流程
惩戒制度
结论
参考文献
第三部分　描绘未来
第十章　工会和政府——保护者、合作者、处罚者
第十一章　人力资源管理与生产力
结语——未来是机会，而非宿命
参考文献
专业术语
标题：床头灯英语学习读本3:圣经故事
图书信息
出版社: 航空工业出版社; 第1版 (2004年7月1日)
外文书名: Bible Stories
平装: 142页
正文语种: 英语
开本: 32
ISBN: 9787801833822
条形码: 9787801833822
尺寸: 18.2 x 12.4 x 1 cm
重量: 141 g
作者简介
改编：(美国)Bessie Edmond 编者：李正栓 等
内容简介
《圣经故事(纯英文版)》唯一“无障碍阅读”的原汁原味英语读物。1.语言现代、地道：美国作家执笔，用流畅的现代英语写成。与市面上一些语言古旧的简写本相比?更适合21世纪读者阅读。2.难度真正达到“无障碍阅读”：用英语中核心3300词写成。对于难词均有注释。使你躺在床上不用翻词典就能顺利地读下去。近年来语言学最大的突破是发现只要熟练掌握3300词就可读遍天下书。说遍天下话。你在电视上听到的英语主持人说的话大多都在3300词范围内。
3.选材经典：皆为一生中不可不读的作品?读之可提高英语水平、积淀西方文化和深入了解西方世界。
4.情节曲折使你徜徉在一个又一个迥异奇妙的书中世界。
床头灯英语学习读本，发起简明英语运动，使你真正踏进英语之门！
在中国走向世界的道路上，英语水平决定工资术平！
改变你的人生命运，每天只需半小时！
目录
The Stories of the Old Testament
God Makes the World
Adam and Eve
Cain and Abel
Noah's Ark
The Tower of Babel
Abraham
Sodom Is Destroyed
The Birth of Isaac
God's Plan for Ishmael
A Test of Faith
The Search for a Wife
The Twins
God Speaks and Promises to Jacob
Jacob's Return
Brothers Meet Again
The Favorite Son
Dreams
Joseph's Plan
Back to Egypt
The Israelites Become Slaves
Moses, the Prince
Disaster Strikes Egypt
The Passover Feast
Journey to the Red Sea
God Sends Food and Water
Mount Sinai
Commandments from God
A Tent for Worship
The Golden Calf
A New Convenant
The Lord's Tabernacle
The People Complain and Rebel
Moses' Failure and Last Speech
The Stories of the New Testament
The Savior Is Born
John the Baptist
Satan Tempts Jesus
Fishermen Become Followers
Water Turned to Wine
Help for the Sick
The Water of Life
John Is Arrested
Preaching
The Wild Man
Healing by Faith
Mercy for the Widow's Son
The Five Thousand
A Walk on the Water
Help for Everyone
Following Christ
Who's the Greatest?
A Good Samaritan
Concerning Prayer
Giving up Possessions
A Shepherd Among Men
Two Sons
A Sick Friend
Messages
Lighting the Lamps
Judas Sells out
Jesus Is Arrested
A Big Mistake
The Trial
Bearing the Cross
Jesus Is Crucified
Jesus Is Alive
Dinner Guest
A Big Cateh
Rising to Heaven
The Holy Spirit
标题：矶蟹旋体藻
分类信息
中文名称 矶蟹旋体藻
拉丁名称 Audouinella pugettia
英文名称 \
地方名称 \
中文门名 红藻门
拉文门名 RHODOPHYTA
中文纲名 红藻纲
拉文纲名 Rhodophyceae
中文目名 顶丝藻目
拉文目名 ACROCHAETIALES
中文科名 顶丝藻科
拉文科名 ACROCHAETIACEAE
中文属名 旋体藻属
拉文属名 Audouinella
地理分布 中国的辽宁。中国特有种。
形态特征
藻体深红色,丛生,轮廓塔形,微小,高1～1.5mm,由侧面多少连合的匍匐丝体组成基盘,基盘为单层或多层细胞,附着于宿主体表上,匍匐丝体表面凹凸不平,细胞长10～25μm,宽7～10μm,长为宽的1～2.5倍。直立丝体着生于匍匐丝体上,主丝体细胞圆柱形,长20～35μm,宽7.5～10μm,长为宽的2.5～4.5倍;分枝不规则,侧生或互生:小枝较短,细锥形,细胞长12～25μm,宽3～7.5μm,长为宽的2～5倍。毛透明,生于小枝的顶端,长20～75μm,宽1～2.5μm。色素体壁着,每个细胞含淀粉核1个。单孢子囊卵形或椭圆形,长12～13μm,宽7.5～9μm,多在小枝中部内侧连续生长,少为顶生;柄细胞1～2个,细胞长7.5～10μm,宽4～5μm。
生活习性
在低潮线下附着于Pugettia quadridens (四齿矶蟹)体上。
繁殖习性 \
产地 \
分布分类 海水
标题：人力资源强国报告
图书信息
出版社: 北京师范大学出版集团，北京师范大学出版社; 第1版 (2010年10月1日)
丛书名: 《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》研究系列丛书
平装: 335页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7303113843, 9787303113842
条形码: 9787303113842
尺寸: 22.8 x 16.6 x 1.4 cm
重量: 422 g
内容简介
《人力资源强国报告》就是该项研究的主要成果。立项两年多来，课题组成员能够立足基本国情，开拓国际视野，勇于探索创新，将定量研究方法应用于宏观战略研究，对于人力资源强国的内涵、特征和指标体系进行了较为系统的研究和论证。
目录
第一章 人力资源强国概念、范畴和指标体系研究/1
一、人力资源强国的概念与内涵/1
二、人力资源强国指标体系研究/20
三、中国大陆各省、直辖市、自治区人力资源竞争力综合指数比较/30
四、中国人力资源开发的阶段性特征与长期挑战/35
五、中国人力资源开发总体目标体系设计/53
六、以质图强：新时期教育发展的战略选择/61
七、2020年中国人力资源竞争力水平预测/63
八、中国人力资源开发的战略对策与建议/65
第二章 自然资源、经济发展和教育与人力资源开发战略/71
一、基本概念与文献综述/71
二、自然资源富足与贫乏的标准及国家分类/74
三、资源富足与贫乏国家中长期经济发展状况/77
四、人力资源作为自然资源“诅咒”的传导机制/82
五、自然资源贫乏和富足国家的教育发展战略与政策/88
六、基本结论与中国建设人力资源强国的政策建议/99
第三章 中国人口年龄结构的现状、发展及其国际比较/109
一、研究背景/109
二、社会经济发展水平/110
三、劳动力规模和结构/112
四、0～14岁人口的规模和比重/116
五、65岁及以上人口的规模和比重/120
六、抚养比/124
七、平均预期寿命/126
八、未来人口数量与结构的比较分析/127
九、结论/138
第四章 2009年全球人力资源竞争力评价报告/141
一、人力资源竞争力评价模型与方法/141
二、2009年全球人力资源竞争力排名结果/146
三、各项分指标排名/181
四、重要结论/226
第五章 中国分区域人力资源竞争力评价研究/227
一、引言/227
二、中国大陆各省、市、自治区人力资源存量水平比较/230
三、中国大陆各省、市、自治区人力资源发展能力比较/237
四、中国大陆各省、市、自治区人力资源发展潜力比较/245
五、中国大陆各省、市、自治区人力资源发展贡献比较/248
六、中国大陆各省、市、自治区人力资源发展负债比较/253
七、中国大陆各省、市、自治区人力资源竞争力综合指数比较/260
八、中国大陆各省、市、自治区人力资源竞争力的聚类分析/263
九、中国大陆各省、市、自治区人力资源竞争力地区差异的成因分析/266
十、提高中国人力资源竞争力、缩小地区差异的设想/275
第六章 2020年中国人力资源竞争力预测/278
一、预测结果及方法/278
二、预测过程与研究分析/280
三、基本结论/302
第七章 以质图强：21世纪中国教育发展战略选择的深层思考/322
一、教育发展采用“以质图强”战略的必要性和紧迫性/322
二、教育发展与人力资源开发的严峻挑战和阶段性特征/325
三、采用“以质图强”战略的基本内涵和目标任务/330
四、采用“以质图强”战略的若干政策建议/333
标题：英语专业4级词汇轻松背
图书信息
出版社: 东南大学出版社; 第1版 (2007年4月1日)
平装: 229页
开本: 16开
ISBN: 9787564106911
条形码: 9787564106911
尺寸: 26 x 18.4 x 1 cm
重量: 322 g
内容简介
为了帮助广大考生在新大纲出台之后，能够轻松获得大学英语四级高分，我们组织编写了《大学英语四级词汇轻松背》。、
一、题目：、根据新版教学大纲编写，并收录了历年实考的部分真题。按四级考试的形式，将1200个例题分为40个Test，每个Test均含30道题。、
二、解释为该书最显著的特点：、
1、词汇部分：对A、B、C、D做了中文解释。较容易的，则略去；较难的、较重要的或频率出现较高的、较易混淆的做了比较，并给出例句。、
2、语法结构：用较为简洁的语言释清，如易混淆或出现率较高的，做了总结，并给出例句。这样就给考生省去了查字典、问教师等不必要的麻烦。、
3、通过学习解释，考生不仅可以掌握正确答案的词义、用法、更重要的还可以掌握其他三个选项的词义、用法，举一反三，轻轻松松掌握4800词。、
三、附录中的构词法：将帮助考生更好地理解英语单词的构成，轻松记忆英语词汇。通过做题，每天2个Test,举一反三，20天轻松背诵四级4800词汇，攻克了考生记单词记得快，忘得更快的难关。
目录
入门分析篇
技能实战篇
学习提高篇
巩固强化篇
考前冲刺篇
附录：构词法
虚拟语气
标题：人力资源：一品人力资源主管
图书信息
出版社: 海天出版社; 第1版
平装
ISBN: 7806976027
条形码: 9787806976029
尺寸: 22.2 x 15 x 1.2 cm
重量: 318 g
内容简介
书中那诙谐的语言，使你一篇篇读起来备感轻松；简短的文字，却把一个个复杂的理论诠释得通俗易懂，即使不是做主管的一般职员，也会觉得获益匪浅。作者在计述管理理论的同时，融入了许多做人的哲理，看似不经意的一句戏言，其实蕴涵着十分深刻的道理。
媒体评论
书评
人力资源主管，不仅要会用人，更要学会用自己，这也是一种艺术，却常常被用人的艺术掩盖了。人多好办事，这是老观念，人少好分钱，这才是时髦，尽量发挥自己的才干。
作为人力资源主管，在用人方面一定要做到公正，任人唯贤，不能因为某些私人过节而影响企业的发展。哪怕是个和自己有矛盾的人，该用照样得用该提拔照样提拔。
作为人力资源主管，在用人方面一定要做到公正，任人唯贤，不能因为某些私人过节而影响企业的发展。哪怕是个和自己有矛盾的人，该用照样得用该提拔照样提拔。
作为人力资源主管气量不能小，你准备重用的人才，气量也不能小。你想想，假如他没有容人之量，如何能管得好别人，如何和他人合作进取？
人力资源主管的权威一般来说来自两个方面：一个是职位权威，你是主管，别人得听你调度；二是个人权威。我一贯认为，个人权威比职业权威更重要。
目录
第1篇  以人为本
1.管理如观鱼
2.观鱼需搅水
3.主管干什么
4.水至清则无鱼
5.人总要有点缺点的
6.企业是酱子的
7.办公室矩阵
8.难得糊涂
9.行大事者不拘小节
10.考勤问题
11.加班不是好员工
12.物极必反
13.有容乃大
14.和气生财
15.刚愎自用
16.让别人发挥
17.仁者不理财
18.经营不是慈善
19. 管钱要会打算盘
20.用人不如用己
21.到底需要多少
22. 储备很重要
23.无工资休假
24.供需标准
25.培养嫡系
26.不要忽视健康
27.一定要有经验
28.三年
29.先要求别人
30.再要求别人
31.分析一下
32.辞职理由]
33.轻易不放人
34.把人才当大爷
35.水能载舟亦能覆舟
……
第2篇  与人为善
第3篇  任人唯贤
第4篇  知人善用
第5篇  内外兼修
后记
标题：伍子胥父诛于楚
原文
伍子胥父诛于楚，子胥挟弓，身干阖闾。阖闾曰：“士之甚，勇之甚，将为之兴师而复雠于楚。”子胥谏曰：“诸侯不为匹夫报兴师。且臣闻之：事君犹事父也，亏君之行，报父之仇，不可。”于是止。
蔡昭公南朝楚，被羔裘，囊瓦求之，昭公不与。即拘昭公南郢(yǐng)，三年然后归之。昭公去至河，用事，曰：“天下谁能伐楚乎?寡人[1]愿为前列!”楚闻之，使囊瓦兴师伐蔡。昭公闻子胥在吴，请救蔡。子胥于是报阖闾曰：“蔡公南朝，被羔裘，囊瓦求之，蔡公不与，拘蔡公三年，然后归之。蔡公至河，曰：‘天下谁能伐楚者乎?寡人愿为前列。’楚闻之，使囊瓦兴师伐蔡。蔡非有罪，楚为无道。君若有忧中国之事意者，时可矣。”阖闾于是使子胥兴师，救蔡而伐楚。楚王已死，子胥将卒六千人，操鞭笞平王之坟。曰：“昔者吾先君无罪，而子杀之，今此以报子也!”
囊瓦者何?楚之相也。郢者何?楚王治处也。
注释
身：亲自
被：同“披”，穿
伐：攻打
笞：用竹板打
干：为某种目的求见
前列：先头部队。翻译伍子胥的父亲被楚平王杀害，伍子胥便挟着弓，亲自求见吴王阖闾。阖闾说：“你非常够义气，也非常勇敢。”就准备将替伍子胥报仇。伍子胥说：“不能，诸侯不替一个匹夫报仇。我听说侍奉君主犹如侍奉父亲一样，损耗君主的德行，来报杀父之仇，不可以。”因此攻打楚国的计划就暂且搁置。
蔡昭公向南拜见楚平王，穿着羔裘皮衣，囊瓦就向蔡昭公索求羔裘皮衣，蔡昭公不给。于是蔡昭公就被囚禁在南郢，三年以后才被放回去。蔡昭公离开楚国来到黄河边，就举兵，说：“天下谁能够攻打楚国呢? 寡人愿意做先头部队!”楚国听说这件事，便派囊瓦兴师讨伐蔡国。蔡昭公听说伍子胥在吴国，便请求伍子胥解救蔡国。伍子胥因此向吴王阖闾禀报：“蔡昭公到南方拜见楚平王，穿着羔裘皮衣，囊瓦就向蔡昭公索求羔裘皮衣，蔡昭公不给。于是蔡昭公就被囚禁在南郢，这样三年以后才被放回去。蔡昭公离开楚国来到黄河边，说：‘天下谁能够攻打楚国呢?寡人愿意做先头部队!’楚国听说这件事，便派囊瓦兴师讨伐蔡国。蔡国并没有罪过，是楚国无道。君王如果有忧虑中国之事意的心思，现在正是时候。”吴王阖闾因此派伍子胥率领部队，解救蔡国并讨伐楚国。楚平王已死了，伍子胥率领六千士卒，拿鞭子抽打楚平王的坟。说：“从前我父亲没有罪过，但是你杀了他，如今我要用这种方法报复你!”
囊瓦是什么人?他是楚国的丞相。郢又是什么地方?就是楚王的治所。
标题：流殍
图书信息
出版社: 外语教学与研究出版社; 第2版 (2010年11月1日)
平装: 135页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 16
ISBN: 7560078680, 9787560078687
条形码: 9787560078687
尺寸: 26 x 19.2 x 2 cm
重量: 621 g
内容简介
《大学英语六级考试710分快速突破预测试卷(第2版)》为六级系列中的“预测试卷”，具有以下特点：全面体现大学英语六级考试的测试难度，在材料选择和题型设置上力求与真题一致，突出实用性；共包含9套预测试卷，提供答案速查表和详细的答案解析；写作部分还包含写作提示与参考范文；完全按照新题型设计试题，所选材料突出时尚性与新颖性，特别是写作话题具有较强的指导性和预测性；提供清晰的听力录音MP3光盘；听力原文和听力解读采取分栏对照式排版，方便查看。全书采用活页形式，按套独立装订，方便考生进行自测模拟考试。
目录
Model Test 1
Model Test 2
Model Test 3
Model Test 4
Model Test 5
Model Test 6
Model Test 7
Model Test 8
Model Test 9
预测试题答案及详解
标题：21世纪高等学校规划教材·人力资源管理
图书信息
出版社: 中国电力出版社; 第1版 (2010年2月1日)
平装: 276页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787508397894
条形码: 9787508397894
尺寸: 25.6 x 18.2 x 1.4 cm
重量: 440 g
内容简介
《人力资源管理》为21世纪高等学校规划教材。《人力资源管理》立足于人力资源管理学基本理论，以培养应用型人才为目标，是新一轮21世纪高等学校规划教材之一，由富有企业人力资源管理教学和实际经验的教师以及企业的CEO共同编写完成。
《人力资源管理》根据人力资源管理的规律和特点，划分为六大模块：导入篇(总论、职业道德与职业技能、人力资源战略与规划)、选人篇(工作分析、员工招聘)、用人篇(员工使用、绩效考评)、育人篇(员工培训、职业生涯管理)、留人篇(薪酬管理、员工激励)和综合篇(劳动关系管理、国际人力资源管理)。
《人力资源管理》紧密结合当前我国人力资源管理领域的实践、国家人力资源师考试的内容以及一些经典案例，从强化培养操作技能角度出发，较好地体现了人力资源管理的理论知识与实际应用，具有简明、实用和可操作性强的特点。在体例上注意形式的丰富性与多样性，教材内容兼顾了课堂讲授、课内作业与课程实训和课外自学等全部教学环节的需要，可适应按不同的学时组织教学和进一步扩展知识的需要。
《人力资源管理》主要作为普通高校经济管理类专业本科教材，也可作为相应专业、高职高专教材以及非经济管理类本、专科选修课教材，作为国家人力资源师考试的辅助教材以及成人教育和继续教育相关专业的教材。对于从事人力资源管理的研究人员和企业高、中级人力资源管理人员，《人力资源管理》也不失为一本实用有益的参考读物。
目录
出版说明
前言
导入篇
第一章 总论
第一节 人力资源管理的重要性
第二节 人力资源管理的内容
第三节 人力资源管理的发展趋势
第四节 我国人力资源管理面临的挑战
小结
习题
第二章 职业道德与职业技能
第一节 职业道德
第二节 职业技能
第三节 职业道德、技能与人力资源管理
小结
习题
第三章 人力资源战略与规划
第一节 人力资源战略
第二节 人力资源规划
第三节 人力资源供求预测与平衡
小结
习题
选人篇
第四章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的程序和方法
第三节 工作说明书
小结
习题
第五章 员工招聘
第一节 员工招聘概述
第二节 员工招聘的程序
第三节 员工招聘的主要方法
第四节 招聘测试
小结
习题
用人篇
第六章 员工使用
第一节 员工使用概述
第二节 员工调整
第三节 员工流动
小结
习题
第七章 绩效考评
第一节 绩效考评概述
第二节 绩效考评要素体系和标准
第三节 绩效考评的方法
小结
习题
育人篇
第八章 员工培训
第一节 员工培训概述
第二节 员工培训的操作
第三节 员工培训应注意的问题
小结
习题
第九章 职业生涯管理
第一节 职业生涯概述
第二节 员工职业生涯选择
第三节 职业生涯规划、发展和管理
小结
习题
留人篇
第十章 薪酬管理
第一节 员工薪酬体系的内容
第二节 影响薪酬水平的因素
第三节 工资、津贴与奖金
第四节 福利
小结
习题
第十一章 员工激励
第一节 员工激励的特点和机制
第二节 员工激励的实践
小结
习题
综合篇
第十二章 劳动关系管理
第一节 劳动关系
第二节 劳动合同与集体合同
第三节 劳动争议与处理
第四节 员工的职业安全与健康
小结
习题
第十三章 国际人力资源管理
第一节 国际人力资源管理的现状
第二节 国际人力资源管理的发展趋势
小结
习题
参考文献
教学建议
标题：冲击波英语专业八级真题解析
图书信息
出版社: 大连理工大学出版社; 第6版 (2009年7月1日)
丛书名: 冲击波系列
平装: 219页
正文语种: 英语
开本: 16
ISBN: 9787561127032, 7561127030
条形码: 9787561127032
尺寸: 25.6 x 17.8 x 1.8 cm
重量: 381 g
内容简介
《冲击波英语专业八级真题解析(2010)》试题具有相当的深度与难度，因此亦可作为高级别英语测试备考用书，GRE考生、PETS-5考生、博士入学考生一定会发现《冲击波英语专业八级真题解析(2010)》是一个不可多得的好助手。需要指出的是，为了保持所援引的将近数百条名人名言的语言的真实性，我们对例句中的一些不太符合现代语法的表达方式给予了保留，我们认为读者能够读懂这些句子。
点击链接进入
冲击波系列?英语专业8级真题解析(第7版)(含光盘)(新版)
目录
英语专业八级考试过去时：重温过去
TEST FOR ENGLISH MAJORS（2001）
参考答案与解析
听力文字材料
TEST FOR ENGLISH MAJORS（2002）
参考答案与解析
听力文字材料
TEST FOR ENGLISH MAJORS（2003）
参考答案与解析
听力文字材料
TEST FOR ENGLISH MAJORS（2004）
参考答案与解析
听力文字材料
TEST FOR ENGLISH MAJORS（2005）
参考答案与解析
听力文字材料
英语专业八级考试现在进行时：掌握现在
TEST FOR ENGLISH MAJORS（2006）
参考答案与解析
听力文字材料
TEST FOR ENGLISH MAJORS（2007）
参考答案与解析
听力文字材料
TEST FOR ENGLISH MAJORS（2008）
参考答案与解析
听力文字材料
TEST FOR ENGLISH MAJORS（2009）
参考答案与解析
听力文字材料
英语专业八级考试现在将来时：把握未来
TEST FOR ENGLISH MAJORS-A SIMULATED PAPER
参考答案与解析
听力文字材料
标题：CET-4晨读给力记单词
图书信息
出版社: 中国水利水电出版社; 第1版 (2011年8月1日)
平装: 348页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 32
ISBN: 7508488512, 9787508488516
条形码: 9787508488516
尺寸: 21.6 x 15.4 x 3.2 cm
重量: 358 g
内容简介
当今，最给力的单词学习法是什么？晨读，没错，就是能让你在篇章诵读中高效记单词的晨读。《CET-4晨读给力记单词》旨在为考生量身订制最适合诵读，最有效提高阅读力、词汇量和写作力的晨读内容。《CET-4晨读给力记单词》精心挑选的时文，力求在出处、长度、难度和题材、体裁比例上与历年四级阅读真题相近，确保文章与真题的高仿真度，让考生在轻松阅读中对真题文章了然于心。《CET-4晨读给力记单词》所有的经典佳作均选自英语名家，文字优美、寓意深远、内容积极向上，背诵之，既可以积累写作素材，又能够提升文学品位，《CET-4晨读给力记单词》适合参加大学英语四级考试的考生。
目录
单词这样记最给力
文化教育
英国大学开设“礼仪”课程/3
七门物有所值的网上课程/8
教科书的数字化未来/14
创造你梦想的互联网工作/20
网上学习/26
需要帮助来交学费吗?/32
视频申请大学/38
男生们是否需要区别对待政策?/44
延长学时/49
父母的期末考/56
“死亡圣器?”——无聊致死/61
社会职场
更美好的明天/69
妇女不应该被忽视/75
反击网络攻击/80
工作与职业/85
容貌与工作能力/90
交际舞/95
工作中的赞扬与鼓励/100
美貌对女人来说不总是优势/105
对老板的同情/110
经理们做最愚蠢的事情/116
“婚前同居”是否仍然在导致离婚?/122
家庭战士/127
医疗健康
科普环境
经典名篇
标题：大学英语四级机考实战演练
图书信息
出版社: 重庆大学出版社; 第1版 (2010年8月1日)
平装: 203页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 16
ISBN: 7562455929, 9787562455929
条形码: 9787562455929
尺寸: 25.6 x 18.6 x 1.6 cm
重量: 340 g
内容简介
《大学英语四级机考实战演练(IB CET-4)》共编有大学英语四级机考模拟题8套，配套光盘中另补充5套，题型编  排与全国大学英语四级机考真题完全一致；选材内容涉及科技、文化、教育、财经、社会等各个方面；题材形  式多样，包括新闻、讲座、报告、对话、访谈等。每套模拟题由三个部分构成：listening comprehension，  listening-based integrated tasks. reading comprehension；在每套模拟题后还配有试题答案分析及听力参考原  文，方便学生更有效地进行自主学习，并且也给教师提供一定的辅导参考。《大学英语四级机考实战演练(IB CET-4)》适合于参加大学英语四级  机考的考生使用，亦可作为学生提高英语水平的练习册。
目录
Model Test 1
Model Test 2  
Model Test 3  
Model Test 4  
Model Test 5
Model Test 6
Model Test 7
Model Test 8     

图书信息
出版社: 华东理工大学出版社; 第1版 (2010年8月1日)
平装: 193页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 16
ISBN: 7562828458, 9787562828457
条形码: 9787562828457
尺寸: 25.6 x 18.4 x 1 cm
重量: 340 g
内容简介
《英语四级历年真题及详解(9套真题(新题型)+3套预测试题)(2010年6月-2006年6月)》由9套真题组成，即从大学英语四级考试改革后的2006年6月至2010年6月的所有真题，该书均为编者在对历年真题研究的基础上编写而成。通过对这9套真题的详细讲解和评析，让学生熟悉考试题型、了解考试难度，迅速把握考点和测试要求。另外，《英语4级历年真题及详解(9套真题(新题型)+3套预测试题)(2010年6月-2006年6月)》还在所附的MP3光盘中，附送三套模拟试题，内容涵盖全套题目、详细的参考答案、听力原文及听力录音。精心设计的模拟题旨在帮助考生巩固、强化考试所需的技能。在练习材料的难度方面，兼顾不同水平的考生，设置了不同难度的练习。通过解题技巧的讲解，难度适中练习的操练，可帮助考生达到触类旁通的娴熟境地。
目录
2006年6月大学英语四级考试真题
2006年6月大学英语四级考试真题答案及详解
2006年12月大学英语四级考试真题
2006年12月大学英语四级考试真题答案及详解
2007年6月大学英语四级考试真题
2007年6月大学英语四级考试真题答案及详解
2007年12月大学英语四级考试真题
2007年12月大学英语四级考试真题答案及详解
2008年6月大学英语四级考试真题
2008年6月大学英语四级考试真题答案及详解
2008年12月大学英语四级考试真题
2008年12月大学英语四级考试真题答案及详解
2009年6月大学英语四级考试真题
2009年6月大学英语四级考试真题答案及详解
2009年12月大学英语四级考试真题
2009年12月大学英语四级考试真题答案及详解
2010年6月大学英语四级考试真题
2010年6月大学英语四级考试真题答案及详解
听力原文
大学英语四级考试全真预测试题一及答案详解
大学英语四级考试全真预测试题二及答案详解
大学英语四级考试全真预测试题三及答案详解
标题：世纪金榜·大学英语4级考试命题预测试卷
图书信息
出版社: 齐鲁电子音像出版社; 第1版 (2011年8月1日)
平装: 300页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787894626363
条形码: 9787894626363
尺寸: 26.4 x 19.8 x 2.2 cm
内容简介
《世纪金榜?大学英语4级考试命题预测试卷》内容简介：上海交通大学既是全国大学英语四、六级考试命题中心，又是阅卷中心。本系列图书特邀上海交通大学的四六级辅导专家和一线名师坐镇，真正做到了紧跟最新考试趋势，把握最新动态，答案准确权威，破译命题规律。专家主编，权威性强。上海交通大学专家、名师主编，多次命中真题，答案详细准确，精准透析，洞悉最新命题趋势，归纳高分解题技巧。十套高仿真模拟预测试卷，由六级命题专家组命制，研析真题命题动向，高分演练。解题技巧自成体系，在做题的过程中掌握高分技巧。另赠两套最新真题，一册在手，最佳组合，高分无忧。真题同源可信度高。阅读、听力等精选自历年考试常选用的报刊上的时新文章，完美再现材料的原汁原味性，信度、效度接近真题，完全覆盖真题体裁、题材、核心词汇，更与历年真题的命题角度相吻合。真题主播实考听音让您熟悉实考听音环境，更快进入临考状态，破解六级考生之常见听力瓶颈，练习更高效，极富针对性。听力MP3同步字幕，听力配有字幕文件，方便考生边听边记，随时随地进行学习。
目录
Model Test One
Model Test Two
Model Test Three
Model Test Four
Model Test Five
Model Test Six
Model Test Seven
Model Test Einght
Model Test Nine
Model Test Ten
标题：高职高专十一五规划教材·人力资源管理
图书信息
出版社: 化学工业出版社; 第1版 (2008年9月1日)
平装: 226页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787122033802
条形码: 9787122033802
尺寸: 25.6 x 18.2 x 1.2 cm
重量: 422 g
内容简介
《高职高专"十一五"规划教材?人力资源管理》采用“项目教学”的教学理念来安排人力资源管理的教材内容，以人力资源管理的基本流程和人力资源管理部门的分工来安排各章节的逻辑关系，突出学习内容的模块化。一个模块就是一个培训项目，让学生学有专攻。
《高职高专"十一五"规划教材?人力资源管理》主要介绍人力资源管理概论、战略性人力资源管理、工作分析与设计管理、人力资源规划管理、员工招募与甄选管理、员工培训与开发管理、员工绩效考核管理、员工薪酬管理、员工健康管理、劳动关系管理等内容。《高职高专"十一五"规划教材?人力资源管理》通过“引、探、练、创”的思想体现《高职高专"十一五"规划教材?人力资源管理》特点，“引”就是引出各模块的知识要点，包括学习目标、学习要点、关键术语；“探”就是典型范例，包括引导案例、知识链接；“练”就是指学以致用，即案例分析；“创”是指能力拓展，即调查实践。为学生知识与技能的建构提供支架。
《高职高专"十一五"规划教材?人力资源管理》为高职高专管理类专业学生提供了一个有效而实用的教材，也可作为各类组织的相关人力资源管理人员的培训教材。
目录
项目一　人力资源管理理论
理论模块一　人力资源管理概论
第一节　人力资源的基本概念
一、人力资源概述
二、人力资源的特点
三、人力资源的作用
四、人力资本
第二节　人力资源管理及其职能
一、人力资源管理的含义
二、人力资源管理的意义
三、人力资源管理的职能
四、人力资源管理与其他学科的关系
第三节　人力资源管理的演变过程
一、人力资源管理产生的基础
二、人力资源管理的发展简史
三、我国人力资源管理的发展
第四节　人力资源管理的基本理论
一、人的管理哲学——人性假设
二、人本管理理论
三、激励理论
理论模块二　战略性人力资源管理
第一节　人力资源管理的战略角色
一、人力资源管理角色的演变
二、战略性人力资源管理
三、战略性人力资源与人力资源管理战略之间的区别
第二节　人力资源管理的外部环境影响
一、政治环境
二、经济环境
三、文化环境
四、法律环境
五、市场环境
六、人口资源
第三节　人力资源管理的内部环境影响
一、企业战略
二、组织结构
三、企业文化
四、组织技术
五、企业发展阶段
第四节　人力资源管理所面临的战略挑战
一、经济全球化
二、劳动力多元化
三、员工素质结构
四、外派员工
五、组织重组
项目二　人力资源管理实践
实践模块三　工作分析与设计管理
第一节　工作分析概述
一、工作分析的概念与相关术语
二、工作分析的作用与意义
第二节 工作分析流程
一、准备阶段
二、实施阶段
三、分析完成阶段
四、反馈阶段
第三节　工作分析的方法
一、定性方法
二、定量方法
第四节　工作说明书和工作规范
一、工作说明书和工作规范的含义
二、工作说明书的编写
三、工作规范的编写
第五节　工作设计
一、工作设计的内容、作用及原则
二、工作设计的历史发展
三、工作设计的主要方法
实践模块四　人力资源规划管理
第一节　人力资源规划概述
一、人力资源规划的含义和作用
二、人力资源规划内容和步骤
三、人力资源规划的影响因素
第二节　人力资源规划的方法
一、人力资源预测的影响因素
二、人力资源需求的预测方法
三、人力资源供给的分析方法
四、人力资源规划的平衡方法
实践模块五　员工招募与甄选管理
实践模块六　员工培训与开发管理
实践模块七　员工绩效考核管理
实践模块八　员工薪酬管理
实践模块九　员工健康管理
实践模块十　劳动关系管理
参考文献