标题：丰镇市人力资源和社会保障局
简介
根据《乌兰察布市党委办公厅 政府办公厅（关于印发丰镇市人民政府机构改革方案〉的通知》（厅发[2010]31号）精神，设立丰镇市人力资源和社会保障局，为丰镇市人民政府工作部门。[1]
职责调整
1、将原丰镇市人事局，原丰镇市劳动和社会保障局的职责整合，划入丰镇市人力资源和社会保障局。
2、加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
3、加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和社会保障体系。
4、加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
5、加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责。逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。
6、加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
7、加强统筹城镇职工、城镇居民基本医疗保险职责，推进医疗保险制度的健全和完善。
8、加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
9、取消研究制定企业惩处职工的基本细则；
10、取消综合协调外商投资企业的劳动工资政策；
11、将境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职能划给丰镇市商务局
主要职责
（一）负责全市行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位人员的综合管理。会同有关部门贯彻公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的法律法规，落实事业单位工作人员参照公务员法管理和聘任制公务员管理办法；贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，依法对公务员实施监督；完善公务员申诉控告制度，保障公务员合法权益；依据管理权限，协助组织行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作；拟定全市公务员培训规划、计划、负责组织全市公务员培训工作；负责公务员信息统计管理工作；拟定有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟定并组织实施政府奖励制度。
（二）贯彻国家、自治区人力资源和社会保障事业发展规划及相关法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划，组织起草人力资源和社会保障地方性法规和政策草案并组织实施和监督检查。
（三）拟定并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全市统一规范的人力资源市场。促进人力资源合理流动、有效配置。
（四）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策；推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（五）负责促进就业工作。拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；组织落实就业援助制度；统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，完善职业资格制度；会同有关部门拟定高技能人才，农村实用人才培养和激励政策；指导基层就业工作体系建设；拟定创业促就业工作发展规划，负责创业服务体系建设工作。
（六）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系、组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准；落实社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，上报社会保险基金预决算草案，落实全市社会保险基金保值增值运营政策和实施办法。
（七）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟定应对预案；实施预防、调节和控制；保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（八）贯彻执行国家、自治区关于机关企事业单位人员工资收入分配政策和福利与离退休政策，会同有关部门拟定全市机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。
（九）组织拟定部分企业军队转业干部解困和稳定政策并组织实施，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十）会同有关部门拟定农民工工作综合性政策和规划；推动农民工相关政策的落实；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）统筹实施劳动，人事争议调解仲裁制度，拟定劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工政策和女工，未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 
（十二）受理劳动，人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动，人事方面的重大信访事件或突发事件。
（十三）拟定引进国外智力规划和政策，制定引进国外智力管理办法，并监督实施。
（十四）承办丰镇市人民政府交办的其他事项。
内设机构
根据上述职责，丰镇市人力资源和社会保障局内设10个职能股室：
（一）办公室 
负责机关文电、信息、安全保密、财务、资产管理工作；负责机关日常工作的协调和督办；承担局机关政务公开工作；承办信访接待工作；组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究工作，承担重要文稿起草工作；承担人力资源和社会保障新闻宣传等工作；承担相关行政执法监督检查、行政复议工作；负责普法宣传工作；负责局机关离退休人员管理工作。
承办局党总支日常工作；负责机关和直属单位和党群工作；负责机关纪检监察和党风；行风及廉政建设工作；负责局机关和所属单位的人事管理工作；负责承办局管干部的考察、任免、调配工作。
拟定人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；拟定实施社会保险基金征缴、管理、运营计划；承担全系统信息化建设规划及统计和审计工作；编制社会保险基金预决算草案；承担局属单位国有资产管理、财务综合、财务预决算和审计工作；负责对各经办机构就业和社会保险基金使用、管理和运营的监督检查；贯彻落实社会保险基金监督的各项法律法规，受理下级投诉、举报，并查处基金管理中违规、违纪案件。
（二）就业促进股（职业培训和能力建设股）
研究提出全市就业规划和年度计划，承担健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务管理工作；推进劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动；落实就业援助和特殊群体就业政策。
贯彻落实城乡劳动者职业培训政策；落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；执行国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准，组织职业技能鉴定工作，完善职业技能资格制度；组织实施职业技能竞赛活动。
（三）人力资源市场管理股（高校毕业生就业服务股）
拟定人力资源开发和流动政策，指导人力资源开发和流动工作；拟定行政、事业单位人员及特殊人才的流动政策，负责承办高校毕业生就业服务项目并组织实施；组织实施事业单位年度公开招聘人员计划；负责全市人力资源市场发展状况、人力资源交流情况的统计发布；负责全市性人力资源交流活动及外市机构和组织在我市境内开展人力资源交流活动的审批和监管。
（四）事业单位人事管理股（专业技术人员管理股）
指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策并指导监督实施；按照管理权限，承办事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位（含机关工勤技能岗位）设置方案的核准或备案事宜，负责专业技术职务聘任和工勤技能岗位聘任；负责事业单位工作人员的考核，奖惩和人事任免备案事宜；负责事业单位人员统计与综合分析，做好事业单位用人规划。
拟定专业技术人员管理政策并组织实施；承办深化职称制度改革事宜；研究拟定全市专业人才规划和培养政策；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家、市级学科（专业）带头人的选拔及服务工作；研究拟定专业技术人员继续教育政策、规划、计划、组织协调、检查指导落实工作；负责专业技术人员职称评审的组织和发证工作，推进完善专业技术资格考试制度。
研究制定全市机关、事业单位干部培训政策并组织实施；承办事业单位专业技术人员继续教育培训工作；拟定全市引进国外智力工作的具体办法并组织实施；负责全市外国专家聘请计划审批；负责相关国际交流与合作工作，承担有关智力引进的对外联络工作；负责全市专业技术人员出国（境）培训年度计划管理和出国（境）培训项目申报。
（五）公务员管理股
综合管理全市公务员工作；拟定市直单位公务员参照管理单位工作人员日常登记管理办法；按照管理权限，拟定公务员考试录用、职务任免、职务升降、竞争上岗、交流、回避、申诉控告、辞职辞退等具体办法并组织实施；拟定公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，依法对公务员实施监督；负责公务员日常登记管理工作；承办按照法律规定由市政府提请市人大任免人员及市政府直接任免人员的具体事宜；承办市直机关公务员和参照公务员管理人员初任培训、知识更新培训和专门业务培训。
（六）行政事业单位工资福利和离退休人员管理股
拟定机关、事业单位工作人员工资收入分配政策并组织实施；拟定机关、事业单位岗位津贴补贴和地区附加津贴、福利、离退休、统一发放工资等政策并组织实施；负责市直行政事业单位人员工作统发的核准工作；负责全市机关、事业单位工作人员调整和变动工资、有关福利待遇及离退休人员增加离退休费、享受特殊（重大）贡献待遇的审批工作；承担事业单位工资总额管理工作。
（七）养老保险股
贯彻落实机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策、城镇居民养老保险政策、并拟定全市规划、标准、办法；贯彻落实国家、自治区养老保险基金管理办法；执行企业职工提前退休、死亡和职工遗属待遇政策；负责企业职工和参保事业单位人员的退休审批工作；负责对职工基本养老保险和补充养老保险经办机构的业务指导和检查监督。
（八）医疗和工伤保险股
贯彻落实国家、自治区医疗保险、生育保险政策及基金管理办法，并拟定全市规划和标准；负责定点医疗机构、药店的资格审定和管理、结算办法、支付范围的监督、检查；负责组织医疗保险门诊规定病种的鉴定工作；负责对医疗、生育保险经办机构的业务指导和检查监督。
贯彻落实工伤保险政策；贯彻落实工伤预防、认定和康复政策；贯彻落实国家工伤伤残等级鉴定标准；协助上级部门进行工伤认定和伤残劳动能力、护理等级、职工非因工（因病）丧失劳动能力鉴定工作等相关鉴定；组织定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格审核核定工作。
（九）农村社会保险股
拟定全市农村社会保险和被征地农牧民社会保障的政策、规划和标准；负责全市农村养老保险试点工作；会同有关方面拟定农村社会保险基金管理办法；拟定征地方案中被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施；负责对农村社会保险经办机构的业务指导和检查监督。
（十）劳动关系管理股
拟定劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度实施规范；组织实施劳动用工备案制度；拟定企业职工工资收入分配宏观调控政策，贯彻执行最低工资标准；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导劳动标准制定工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；负责企业职工流动管理；审核市直企业改制职工安置方案；牵头负责协调劳动关系三方机制建设工作；参与企业劳动模范认定和评定工作。
人员编制
丰镇人力资源和社会保障局行政编制23名，工勤编制3名。其中，局长1名，副局长3名。
其他事项
（一）高校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业政策由人力资源和社会保障局牵头，会同教育局等部门拟定；毕业生离校前的就业指导和服务工作，由教育局负责；毕业生离校后的就业指导和服务工作，由人力资源和社会保障局负责。
（二）所属事业单位的设置、职责和编制事宜另行规定。