标题：肥东县人社局
主要职责

（一）贯彻执行国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的基本方针政策和法律法规及人力资源和社会保障制度改革的总体方案；编制全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。对全县人事、人才工作进行指导、监督检查、协调服务；负责人事行政复议工作；建立和完善劳动、人事争议仲裁制度。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，建立就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系；统筹拟订城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险有关政策并逐步提高基金统筹层次，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督的有关制度办法，编制全县社会保险基金预决算草案。
（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配的有关政策，建立企、事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订企事业单位人员福利和离退休的相关政策。
（七）负责事业单位人事制度改革工作，拟订相关改革配套政策并组织实施，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育相关政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（八）综合协调、归口管理全县引进国外智力工作，拟订引进国外智力工作规划和相关政策办法。
（九）会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处重大案件。
（十一）承担全县人力资源和社会保障的统计和信息工作，组织建设全县人力资源和社会保障信息网络，定期发布人力资源社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
（十二）承办县政府交办的其他事项。[1]
内设机构

根据上述职责，县人力资源和社会保障局设8个内设机构：
（一）办公室
协助局领导组织管理机关日常工作，组织编写全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；制定工作制度、工作计划并负责监督检查；负责机关文秘、会议、机要、档案、信息、保密、接待、安全保卫工作；负责机关财务工作；负责机关车辆管理等后勤工作；负责组织实施职工教育培训工作；负责局机关离退休人员的服务管理工作；负责计划生育工作；负责县人大代表、政协委员的提案、议案办理工作；负责信访稳定工作；负责综合协调和联络工作。
（二）劳动和社会保障监察科
监督检查国家劳动和社会保障法律、法规的执行情况，依法行使国家劳动和社会保障的监督检查权；拟定劳动和社会保障监督检查工作规范并组织实施；负责处理行政复议和行政诉讼案件；负责处理社会保险行政争议案件；负责依法行政的执法监督、普法及劳动和社会保障法律宣传、咨询工作；对企业报送的劳动规章制度进行审查；贯彻落实企业职工工时制度、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；受理劳动和社会保障举报、投诉并负责组织查处，承办严重违反劳动和社会保障法律法规的用人单位的行政处罚；负责劳动和社会保障专项执法检查和用人单位劳动和社会保障年检工作。
（三）调解仲裁管理科（县劳动人事争议仲裁委员会办公室）
负责劳动、人事争议案件的调解和仲裁工作，组织处理劳动、人事关系方面有重大影响的群体性突发事件；研究拟定劳动关系调整方案，劳动合同和集体劳动合同管理，调解和处理因签订的集体劳动合同发生的劳动争议；拟定企业工资指导性标准；负责用人单位最低工资标准执行情况的监督检查；审定县属企业工资总额，负责对国有企业（含国有控股企业）负责人收入分配的管理；负责劳动和社会保障工作年报工作。
负责人事人才工作依法行政的推进、检查、监督；负责人事政策的综合调研；研究拟定全县人事制度改革总体规划；指导推进企事业单位的人事制度改革；依法指导、监督人才中介机构的人才中　介行为，负责人才中介服务机构的资质认定和注册登记，组织年检和违纪处罚工作；依法负责全县劳动、人事争议仲裁工作的案件受理、文书传达、调解和仲裁；承担全县人事行政复议赔偿和诉讼的应诉代理工作。
（四）就业培训科
拟定促进全县城乡就业规划和年度计划，制定劳动力市场发展规划和管理规划并监督实施；制定就业服务事业发展规划和促进劳动就业服务企业的发展政策；拟定失业人员登记、管理和就业服务的政策和措施，并组织落实；负责县级就业经费的使用和管理；规范职业介绍结构的管理办法；负责对全县就业服务机构的业务指导和监督检查；制定农村剩余劳动力开发就业、跨地区有序流动的办法和措施；依照规定负责境外公民来我县就业管理工作；承办政策性就业安置工作；负责企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业方案的拟定，组织实施再就业工程；指导、协调、监督检查全县各类用人单位就业和社区就业工作；承办县再就业办公室工作。
拟定全县职业技能培训规划和管理规划并监督实施；负责全县职业技能培训、考核、鉴定和发证工作；拟定县技工学校、就业技能鉴定机构发展规划和管理办法；拟定职业技能鉴定办法，组织实施劳动预备役制度和职业资格证书制度；组织技师、高级技师的推荐和上报评审工作；拟定职业技能人才表彰奖励办法和职业技能竞赛规则；拟定企业事业人员、下岗职工再就业培训规划并组织实施；指导技工学校、就业训练中心等职业培训机构和师资队伍建设；指导技工学校毕业生的推荐就业工作。
拟定全县农民工技能培训规划和实施办法；负责全县农民工技能培训、考核、鉴定和发证工作；指导定点培训学校教学和师资队伍合理化建设。
（五）社会保险科
贯彻执行国家企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、机关事业单位工作人员养老保险和农村养老保险方面的法律法规和政策，负责拟定相关的具体规定、发展规划和改革方案，并负责组织实施；拟定基本养老保险、基本医疗保险、工伤、生育保险和农村养老保险基金征缴、待遇项目、支付条件、给付标准和基金管理政策、规划；拟定基本养老保险和农村养老保险社会化管理服务事业和发展规划并组织实施；拟定补充养老保险和补充医疗保险政策和管理规划；拟定城镇职工基本医疗保险制度改革实施方案并组织实施；组织拟定定点医疗机构、定点药店的管理办法及费用结算办法，负责定点医疗机构、药店资格审定和年审工作；负责办理企业职工退休退职审批，承办符合国家规定可以提前退休的特殊工种人员的上报审批工作；负责对养老、失业、医疗、工伤、生育保险经办机构的业务指导和监督检查。
受市局委托，负责工伤事故的调查、认定工作。
（六）事业单位人事管理科
承担事业单位人事制度改革工作，拟订相关改革配套政策和事业单位人员调配政策；负责制定全县事业单位年度考核政策实施办法并组织实施；推行事业单位人员聘用制度；组织管理县直事业单位公开招聘工作；负责全县人才资源调研、分析和规划、预测开发工作；负责事业单位新进工作人员的考核考试工作，按规定承办事业单位人员的调配事宜；负责机关、事业单位工人技术等级考核工作；负责全县企事业单位聘用制干部综合管理；负责管理全县专业技术人员和管理人员继续教育工作，贯彻落实继续教育政策规定，编制继续教育规划和计划并组织实施；负责全县人事系统工作人员业务培训工作；负责有关人事培训机构资格的论证和评估，指导、协调培训机构开展人事教育培训工作。
（七）专业技术人员管理科（县引进国外智力领导小组办公室）
负责拟定本县专业技术人员队伍建设规划并组织实施；负责全县专业技术职务的设置工作；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报工作；建立和完善专业技术职务聘任制度；综合管理全县专业技术人员职称和执业资格考试工作的指导、协调和监督；负责事业单位奖惩和年度考核工作；制定全县国外智力引进工作的规划，做好引智项目的落实、指导、协调工作。
（八）工资福利与退休科
综合管理全县事业单位工资福利和工作人员退休工作；研究拟定全县事业单位工作人员的津（补）贴和其他福利政策规定并组织实施；负责全县事业单位人员工资福利待遇的确认和调资的审核审批工作；负责事业单位工作人员工龄的计算；贯彻落实事业单位职工休假和退休制度；负责指导全县事业单位退休、退职人员的管理工作；负责事业单位工作人员提高退休费比例的审批工作；建立事业单位人员工资台帐并负责全县事业单位工资年报统计工作。