标题：骑驴找马
基本资料
  骑驴找马作者： 徐小平
出版社： 光明日报出版社
出版时间： 2003-8-1 
版次：1 
页数：281 
ISBN ：9787801457738 
包装： 平装 
所属分类： 图书 >> 自我实现/励志 >> 人在职场
内容简介
《骑驴找马》是职业生涯设计第一品牌人物徐小平又推力作，书中主要内容有在人生旅程的中途，徐小平出现了、美男也怕选错行、践约三年后、种瓜得瓜，牙医拔牙、假如结婚，和谁结、俯首甘为企业牛、大西部的人才曙光、数学家成功方程、推销员之生、学历的普洛克路斯忒斯之床、徐氏人生咨询公式：S=E+E、为考博士强说愁、为了你的两个女神，做一个男人、职高的未来是高职、大宝天天见，梳妆要经验、何为“可控人生核聚变”、律师心中蓝蓝的天、而重复，则创造了成功的人、经典错误：大学生就业神经紊乱症等。
作者简介
徐小平，1983年毕业于中央音乐学院，任教北京大学；1987年赴美留学，后定居加拿大；1995年回国，参与创建新东方学校，主持出国咨询处。主要著作：《留学天问》、《签证哲学》、《图穷对话录》、《黄金是怎样炼成的》。
目录
序言： 
在人生旅程的中途，徐小平出现了
美男也怕选错行
践约三年后
种瓜得瓜，牙医拔牙
假如结婚，和谁结
俯首甘为企业牛
大西部的人才曙光
数学家成功方程
推销员之生
学历的普洛克路斯忒斯之床
徐氏人生咨询公式：S=E+E
为考博士强说愁
为了你的两个女神，做一个男人
职高的未来是高职
大宝天天见，梳妆要经验
何为“可控人生核聚变”
律师心中蓝蓝的天
而重复，则创造了成功的人
经典错误：大学生就业神经紊乱症
健美大腿的商业肌肉
官场与市场，负芨独彷徨
咬定青山不放松
天生身材必有用
数风流人物，没有户口！
从日本寿司，到日本公司
量体裁体
“好学生”的“傻问题” 
职场的七年之痒
100万元与20万元之比
改行未必要转系
留学两把刀，经验加外语
是留学，还是流血
给我四个绝望的理由先
思想敌杀死
选择不选择，人生没选择
一万年太久，不争朝夕
宁做总统，不学会计
不盲从则孝
留学的文化香蕉水效应
是珠宝，镶嵌在哪里
后记：
大雪覆盖下的文章 

内容简介
“讲故事的人”是《骑驴找马》一书的灵魂章节，是姜文在极其自然放松不设防的状态下的真实剖白，为本书独家收录。他不但“聊”透《让子弹飞》诞生的前前后后，还聊到了自己的生活、梦想、成就、失意、误解、委曲。
姜文说：“不会演戏的编剧不是好导演。”在他眼中，不参与编剧和剪接的导演便不是真正的导演。编剧是一个独立的创作过程，剧本则是一部独立于电影之外的作品。《让子弹飞》的剧本是他迄今为止最为得意之作，笔笔斟酌，字字珠玑，极具可读性。
96张照片由姜文亲自选定，均是精品中的精品。姜文和剧组成员的系列生活照系首次公开
目录
讲故事的人
A
安知非福？
产品·作品
两个小时
借题发挥
臭味相投
B
人随戏走
听声相面
无需外化
正在忘却
比较荒诞
偏爱《太阳》
C
别不消停
还没成精
我爱北京
必须靠谱
D
难在圈地
人熟味准
有诗为证
读即误读
反对伪善
无关市场
E
化学反应
精神领袖
重建秩序
不加注解
序言
我看姜文和他的电影
张仁里（中央戏剧学院表演系导师，姜文大学时代班主任）
我特别喜欢姜文的电影《太阳照常升起》，可惜拍出来之后观众反响不大，不过我感到姜文不会就此善罢甘休的，一定在孕育着拍一部更有创意的电影。
有一次姜文来我家，在我们的聊天中，我问他将来准备拍一部什么片子？他说正在准备拍一部娱乐片。娱乐片？！我没有想到他怎么把注意力转到了娱乐片上去了。虽然现在观众工作很紧张，到电影院里看看娱乐片，放松一下，娱乐片是很受欢迎的。但是，就我对姜文的了解，他一定在创作上有新的追求，只是在影片还没有开拍之前，主创人员一般不愿意去宣扬自己的创作追求，先自吹自擂一番，这是很虚浮的作风，姜文个性不是这样的。我虽有些疑惑：是不是前面片子票房差，需要给投资人赚些钱？也就不好再深入细问了。不过，争取高票房，在文化产业的浓烈氛围中，对一个导演来说，也是不能不考虑的问题。我带着理解、带着好奇等待着他的大作问世。
今天，看到了《让子弹飞》的主创人员们的访谈，我才了解到主创人员在艺术思想、风格上的追求——怎样把一个故事讲好；又怎样在故事中表达一个人成长中的责任及人生态度；以及展现正义战胜邪恶的较量。而这些表达又如何能不落俗套，既在情理之中；又在观众的意料之外。——这确是发展文化产业所需要探索的创作之路。
一个艺术家在创作道路上需要不断地有新追求，才能使创作生气勃勃。从姜文的四部电影看，虽产量并不多，但每一部都有他对生活的独特认识、感悟。《阳光灿烂的日子》中我们可以看到年轻学生们从课堂、书本上解放出来之后，无人管束的孩子们酣畅淋漓的个性展现。《鬼子来了》揭露出那种日本侵略者极端狡猾的本性，以及中国人民的朴实、憨厚。《太阳照常升起》则展现了人生的无奈和尴尬。
在姜文拍《鬼子来了》这部片子时，他曾对我说：“我看我们拍的许多抗日的片子里表现的日本鬼子，都是我们从表面理解的日本鬼子，而不是真正的日本鬼子，凶狠有余、狡猾不足。日本鬼子自己吹嘘的‘效忠’也不全是真的，连他们剖腹自杀很多也是假的，只不过是‘红灯记’里叛徒王连举那样的自残而已。”可见，在当时观众看来姜文处理的鬼子很是与一般影片里的鬼子不同，那种诡计多端的狡诈令人切齿痛恨、印象深刻。为此，他聘用了日本演员来扮演日本军人，为的就是要找到他所要的日本侵略军凶残、狡猾的本性。
我们可以看到许多著名影剧导演，没有一位是踩着别人的脚印走出自己成就卓著道路来的，都是极力摆脱种种创作套路的束缚，踏上创新之路，反复磨练，结出辉煌之果实。创新、突破是艺术创作的成功之道。姜文的成绩中也透出这个原理。
在《让子弹飞》这部片子中主创人员很强调要把故事说好。的确，电影比较戏剧而言，有广阔的观众群，要想方设法提高观众的观赏兴趣。尤其是“商业片”，首先要有一个好故事。不然，七个亿的票房何从谈起？但是，故事先是要做到让观众看清楚、看明白，这是基础；然后要让观众看得有兴趣、有滋味；三要努力做到精彩绝伦，让观众走出影院后念念不忘。这不仅是一般艺术片；更是故事片需要的创新。姜文的几部片子都渗透着他对该片反映出的生活感受和认识，因而，显示出他独有的创作个性。“独特”也是一种新颖，是创作风格上的新颖。既然是“独特”，当然是“独有”的，这就极为宝贵。这是每一位艺术家成功的诀窍。
要做到创新、独特，那就涉及创作者本人的生活修养和文化修养。否则，创新会扭曲成为奇异、怪诞。我看到的姜文是一位十分刻苦、用功的导演，他确实做到了于是之先生说的：“大学毕业了，课堂的功课结束了，但大学的课程还在继续。把每一个戏都当做一堂课来上、来学，演《关汉卿》这出戏，就研究元断代史，研究元杂剧。演莎士比亚的戏就研究十六世纪的文化。”
在姜文拍《鬼子来了》的时候，我到他的驻地房间里去过，房间里显眼地放了一排书架，书架上摆的全是关于抗日战争的历史书与小说。为了拍好这部电影，姜文还认真研究了靖国神社中供奉的侵华鬼子，要看看他们是怎么“效忠”的。为了拍好《阳光灿烂的日子》，他在郊区专门布置起当年独有的大字报海洋，让演员在这种氛围中捕捉当年人物的感觉（当然还有报告、座谈、学习等理解时代背景的学习活动）。
这次拍《让子弹飞》之前，听说姜文研究古诗词入了魔。一天他突然给我寄来一首古诗，我不明就里，只好打电话去问小尹，得到的回答是姜文正在学习古诗词，还说要是我感兴趣的话，可回复一首。我自知不如，哪敢在古诗上轻举妄动。但听说这是姜文正研究把《盗官记》改编为电影时的一种创作激动和预热，是在准备张牧之这个人物时的一种体验。这使我联想起于是之先生在回应谢晋导演出演曹操一角时提出的两个要求，一是练剑；一是练魏碑（书法）。为的是创造好曹操是一个军事家，又是一个文学家的形象。
“创新”这两个字很好说，但极不好做。“创新”不是随意地玩儿一把，而是对艺术某种理念执著的成功追求。希望许多喜欢姜文和喜欢他的影片的初学者，能看到他刻苦、努力不断学习的步伐，走出具有自己个性的创作道路来。古代有一位文学家赵翼在评诗时说得好：“满眼生机转化钧，天工人妙日争新，预支五百年新意，到了千年又觉陈。”
要我写电影书籍的序言，实在让我作难，因为我没有资格对电影做任何评判和论述。所以，我就用一段古人之言，作为我打住这番话的结语吧。  

职场含义
形容职场人在职找工作的比喻，与之相对应的是“裸辞”。
理由
跳槽有风险的，如果从经济学角度分析，跳槽就是一次成本投资的收益问题。如果先辞职再找工作便是这次风险“投资”的先期效应，这种风险“投资”的成本很大，并且充斥太多的变数，市场的饱和、个人问题以及机遇状况都有可能将这一“投资”行为持续。而且，一旦找不到更好的工作达不到预期的话，那所有的“投资”就失败了。所以很多职场人想要为自己的职业生涯发展着想，找一份更好的工作，又想不承担任何换工作的风险，所以选择了一边工作一边求职的方式。[1]
HR看法
一般来说，HR在招聘员工的时候，发现一个应聘者没有辞去原来的工作，或者同时应聘多家单位，首先会感觉他不太稳定，会根据公司情况考虑是否留用。不过有HR会进一步与应聘者交流。判断他的真实想法是什么。看看公司是否能够给他提供发展空间。 　
但对于这种职场劈腿的人士在招聘过程中会区别对待的。比如很多应届大学毕业生就是抱着先就业再择业的心态，即使进了企业，也没有长远的为企业做贡献的想法，只是暂时把企业当做一个跳板。这样的职员，稳定性很差，会在一个企业工作的同时寻找其他机会。不仅影响了工作，也是企业里的不稳定因素之一。还有一些有着自己职业规划的职场人士。在招聘过程中，如果HR认为他们的发展可以与企业发展同步，他们能够为企业发展做出贡献，企业也能为他们的发展提供平台的话，HR对这样的“骑驴找马”族是不会有偏见的。 　
对于多数打算“骑驴找马”的现象，多数人力资源经理都是表示理解的，因为一旦一个企业无法为个人提供更好的发展平台，即使强制人才留下来也是没有用的，还浪费了企业的资源。与其挑劈腿职员的毛病，不如从企业自身的发展找根源，用好的薪酬激励机制、塑造好的企业形象、发展企业文化等方面来培养员工对企业的忠诚度，只有这样，才能制止职员劈腿现象的发生。 　
只是，有很多人在找到了新工作以后，并没有把自己原来的工作向原单位交接清楚就匆匆离去。这样既耽误了别人，也在自己的职业生涯里抹上不光彩的一笔，这样的人让人力资源部门很是深恶痛绝。[1]
可行办法
如果你想跳槽，那么紧张和压力是不可避免的。因此需要一些可行的办法。 　
1.无论你为自己的缺勤找何种借口，说的时候切记要自信、言语清晰，因为你也有隐私权。你可以通过以下手段打消老板的疑虑：在办公室时工作更勤奋；对长期项目表示出很大兴趣；积极主动地承担各项工作。 　
2.加强时间管理，提前安排好休假或事假，尽可能把面试和人脉拓展的活动安排在假期。一位求职者在找工作期间每隔一个周五就休假一次，在此期间她至少要见四个人。建议尽量在晚上和周末抽出时间做做功课，研究一下潜在的雇主，通过平邮或电邮和他们取得联系，在信中介绍你自己，并对未来的工作表示出兴趣。 　
3.把和准雇主见面的时间往前或往后推，这样可避免牺牲过多的工作时间。许多雇主会表示理解，你所以要在清晨或傍晚和他们见面是因为你还有本职工作要做。 　
4.你如何巧妙地安排求职时间，你肯定还是要花上一些功夫的。全职工作的人一周至少要花15个小时用于求职才会看到一些起色，时间通常要安排在晚上和周末，否则很可能没有什么效果。如果你每周工作70个小时，且根本排不出时间求职，那么你恐怕只能在眼下的岗位上呆着了。
5.物色新工作时保守秘密并非不道德，这一点很切合实际很专业也很有必要。你的老板在找新人替换你的时候可不会告诉你，所以不要认为骑驴找马是不道德的。一旦让人发现你想跳槽，那么你在职场的可信度会大大降低，你也很难再继续开展工作。而且，大多数老板会希望你立马走人。 　
6.你想将公事和私事分开，那么就不要利用现任老板的资源找工作。无论你是想和人预约还是准备简历或求职信，千万不要使用公司的电话和电子邮件，以及办公用品、复印机或其它设备。[2]