标题：陈会昌气质量表
作者简介
陈会昌教授，北京师范大学心理学院发展心理研究所教授，博士生导师，北京师范大学心理学院学术委员会委员，北京师范大学心理学院学位委员会委员。国际行为发展研究会执行委员会顾问(hoc adviser)兼中国地区协调员，中国心理学会理事，中国心理学会发展心理专业委员会委员，中国心理学会国际学术交流  工作委员会委员，中国青少年研究中心专家支持系统特聘专家，中国科学院研究生院客座教授，沈阳师范大学兼职教授，《亚洲与太平洋语言与听觉杂志》编委，《转型期教育研究》主编，香港《幼儿学报》编委。 
澳大利亚墨尔本大学心理系高级访问学者(1993)、荷兰莱顿大学心理系高级访问学者(1994)、加拿大西安大略大学心理系高级访问学者(1996)。
陈会昌气质量表简介
1简介气质指个体心理活动的稳定的动力特征，它是职业选择的依据之一，也是人才测评的一个重要内容。某些气质特征为一个人从事某种工作提供有利的条件，但在一般的实践活动中，由于气质的各种特质之间可以相互补偿，因此对活动效率的影响并明显。但一些特殊职业，如运动员、宇航员、雷达观察员等对这类人的气质特征提出了特定的要求。必须经过气质的测验，进行严格的选拔和淘汰，才能使他们胜任这类活动。2具体内容陈会昌气质量表，又称“陈会昌六十气质量表”。该量表是由山西省教科院陈会昌等编制，共60题，每种气质类型15题，测量出4种气质类型：胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。他们的研究结果表明，多数人的气质是或两种气质的混合型，典型气质和三种气质混合型的人很少。 [1]3测试内容1.做事力求稳妥，不做无把握的事。 
2．遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。 
3．宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。 
4．到一个新环境很快就能适应。 
5．厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪声、危险的镜头等。 
6．和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。 
7．喜欢安静的环境。 
8．喜欢和人交往。 
9．羡慕那种能克制自己感情的人。 
10．生活有规律，很少违反作息制度。 
11．在多数情况下情绪是乐观的。 
12．碰到陌生人觉得很拘束。 
13．遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。 
14．做事总是有旺盛的精力。 
15．遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。 
16．在人群中从不觉得过分拘束。 
17．情绪高昂时，觉得干什么都有趣。 
18．当注意力集中于一件事时，别的事很难使我分心。 
19．理解问题总比别人快。 
20．碰到危险情境，常有一种极度恐怖感。 
21．对学习、工作、事业怀有很高的热情。 
22．能够长时间做枯燥、单调的工作。 
23．符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。 
24．一点小事就能引起情绪波动。 
25．讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 
26．与人交往不卑不亢。 
27．喜欢参加热烈的活动。 
28．爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 
29．工作、学习时间长了，常感到厌倦。 
30．不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。 
31．宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。 
32．别人说我总是闷闷不乐。 
33．疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。 
34．理解问题常比别人慢些。 
35．心里有话宁愿自己想，不愿说出来。 
36．认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。 
37．学习、工作同样一段时间后，常比别人更疲倦。 
38．做事有些莽撞，常常不考虑后果。 
39．老师或师傅讲授新知识、技术时，总希望他讲慢些，多重复几遍。 
40．能够很快地忘记那些不愉快的事情。 
41．做作业或完成一件工作总比别人花的时间多。 
42．喜欢运动量大的剧烈体育活动，或参加各种文娱活动。 
43．不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。 
44．接受一个任务后，希望把它迅速完成。 
45．认为墨守成规比冒风险强些。 
46．能够同时注意几件事物。 
47．当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。 
48．爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。 
49．对工作抱认真严谨、始终一贯的态度。 
50．和周围人们的关系总是相处不好。 
51．喜欢复习学过的知识，重复做已经掌握的工作。 
52．喜欢做变化大、花样多的工作。 
53．小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。 
54．别人说我"出语伤人"，可我并不觉得这样。 
55．在体育活动中，常因反应慢而落后。 
56．反应敏捷，头脑机智。
57．喜欢有条理而不甚麻烦的工作。 
58．兴奋的事常使我失眠。 
59．老师讲新概念，常常听不懂，但是弄懂以后就很难忘记。 
60．假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。
陈会昌气质量表的参考结果
1结果对照胆汁质，包括2，6，9，14，17，21，27，31，36，38，42，48，50，54，58各题； 
多血质，包括4，8，11，16，19，23，25，29，34，40，44，46，52，56，60各题； 
粘液质，包括1，7，10，13，18，22，26，30，33，39，43，45，49，55，57各题； 
抑郁质，包括3，5，12，15，20，24，28，32，35，37，41，47，51，53，59各题。2计算规则陈会昌气质量表为自陈形式，计分采取数字等级制，即非常符合+2，比较符合计+1，拿不准的计0，比较不符合计－1，完全不符合计－2。 分别把属于每一种类型的题的分数相加，得出的和即为该类型的得分。最后的评分标准是：如果某种气质得分明显高出其他三种（均高出4分以上），则可定为该种气质；如两种气质得分接近（差异低于3分）而又明显高于其他两种（高出4 分以上），则可定为二种气质的混合型； 如果三种气质均高于第四种的得分且相接近，则为三种气质的混合型。由此可能具有13种类型：3类型简述胆汁； 
多血； 
粘液； 
抑郁； 
胆汁－多血； 
多血－粘液； 
粘液－抑郁； 
胆汁－抑郁； 
胆计－多血－粘液； 
多血－粘液－抑郁； 
胆汁－多血－抑郁； 
胆汁－粘液－抑郁； 
胆汁－多血－粘液－抑郁。4各类型的表现气质是个人相对稳定的心理动力特征，它使人的日常生活带有一定的色彩，形成一定的风貌。构成气质类型的心理特征有：感受性、耐受性、不随意反应性、反应的敏捷性与灵活性、可塑性与稳定性、内外向性、情绪兴奋性、情绪和行为特征。这些心理特征的不同构成了四种不同的气质类型：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。一般说来，具有某种典型的气质特征的人是很少的，三种气质的混全型也很少，多数人是近似其中某一类型或者是两种类型的混合气质。 
如果在某一种气质类型上得分很高，其它三种得分都很低，则为此种类型的典型；如果有两种类型得分显著超过另两个类型，而且分数比较接近，则为此两种类型的混合型；如果一种类型得分很低，其它三种都不高但很接近，则为三种气质的混合型。各种典型气质特征如下： 
胆汁质：相当于神经活动强而不均衡型。这种气质的人兴奋性很好，脾气暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的热情埋头事业，兴奋时，决心克服一切困难，精力耗尽时，情绪一落千丈。 
多血质：相当于神经活动强而均衡性。热情，有能力，适应性强，喜欢交际，精神愉快，机智灵活，注意力易转移，情绪易改变。但办事重兴趣，富于幻想，不愿做耐心细致的工作。 
粘液质：相当于神经活动强而均衡性。平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关事情分心，埋头苦干，有耐久力，态度持重，不卑不亢，不爱空谈，严肃认真。但不够灵活，注意力不易转移，易墨守成规。 
抑郁质：相当于神经活动弱型。沉静、深刻、易相处，人缘好，办事稳妥可靠，做坚定，能克服困难。但比较敏感，易爱挫折，孤僻、寡欲，反应缓慢。 
气质在人的实践活动中不起决定作用，但有一定的影响。主要表现在，它可能影响活动的效率。如，要求作出迅速灵活反应的工作，具有多血质和胆汁质的人比较合适，而具有粘液质和抑郁质的人则较难胜任。反之，要求持久细致的工作，具有粘液质、抑郁质的人较为合适，而具有多血质、胆汁质的人又较难适应。显然，为了提高要作效率，对不同职位和岗位的员工的气质特性就要提出特定的要求，有些特殊工种还有其特殊要求，否则是难以适应和胜任的。如，华东师范大学的俞文钊教授研究发现，多血质、粘液质，或两者的混合型是管理人员较为适宜的气质类型。