标题：大唐韩城第二发电有限责任公司
大唐韩城第二发电有限责任公司
位于陕西省韩城市龙门镇，成立于1997年，由大唐陕西发电有限公司和陕西省投资集团（有限）公司分别以60%、40%的股份共同投资组建。工程规划装机容量240万千瓦，一期工程安装两台60万千瓦亚临界燃煤机组，于2002年8月开工，2005年实现“双投”。二期工程规划安装两台亚临界空冷脱硫燃煤机组，于2006年2月14日通过国家发改委核准，即将正式开工建设。 
大唐韩城第二发电有限责任公司成立于1997年，由大唐陕西发电有限公司和陕西省投资集团（有限）公司共同投资组建。公司住所在陕西省韩城市太史大街东段，厂区位于韩城市龙门镇。公司规划装机容量2400兆瓦，一期工程安装两台600兆瓦亚临界燃煤机组，2002年8月28日开工，2005年8月15日、11月18日两台机组先后投产发电，在西北地区创造了单机容量、利用外资和烟气脱硫三个第一。二期工程再安装两台亚临界空冷脱硫燃煤机组，已于2006年2月14日获得国家发改委核准，8月19日正式开工建设。公司现设有13个部，现有职工301人，其中高级管理人员6人，中层管理干部25人；大学及以上职工占职工总数的87%，目前职工平均年龄35岁，是一支精干、高效、务实、创新的高素质职工队伍。 
公司成立以来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚决贯彻和执行党的路线、方针、政策，高度重视文明单位建设工作，做到物质文明、政治文明、精神文明同步建设、同步发展。在抓工程建设和生产经营的同时，始终把创建文明单位作为企业的追求目标。1998年被韩城市委市政府命名为文明单位，2001年被渭南市委市政府命名为文明单位，2004年、2005年、2006年连续被大唐集团公司命名为文明单位，2005年被陕西省建设厅评为省级文明工地。 
企业文化
一、领导重视，组织得力，创建工作扎实 
几年来，我们积极开展创建文明单位工作，为企业发展提供了强大的精神动力和智力支持，形成了“企业助员工进步，员工促企业发展”的良好局面。 
一是成立了精神文明领导与工作机构，公司党委书记、总经理任文明单位建设领导小组组长，领导小组下设办公室。 
二是先后制定了《精神文明建设规划（1998年--2003年）》、《2004年--2008年文明单位建设规划》两个中长期规划，并按步骤、分阶段制定了各个年度的工作计划，做到目标明确，计划周全，安排具体，措施得力，分级推进，责任落实，形成了高效的创建工作机制。 
三是积极开展军民共建活动，我们请二炮驻韩部队对部分员工进行了军训，增强了员工的组织纪律性，提高了员工队伍素质。 
四是全力支持社会公益事业，参加了韩城市举办的各项公益活动，2004年通过韩城市红十字会向印度洋海啸灾民捐款8730元，2005年向韩城市新入学的贫困大学生捐款12700元，资助了6名贫困大学生，2006年通过韩城市政府向当地受灾群众捐款6650元，2007年向灾民捐款4855元，为当地精神文明建设做出了积极的贡献。 
二、坚持教育，正确引导，道德风尚良好 
思想政治工作是由国有企业的本质属性所决定的，也是国有企业的优势之一，国有企业要健康发展，离不开强有力的思想政治工作，这是我们几年来的深刻体会。 
公司成立以来，党委始终把员工的思想政治工作作为一项长期任务来抓，组织员工学习党的基本理论、基本路线，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习胡锦涛总书记的“八荣八耻”社会主义荣辱观，引导广大员工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，保证了党的重大方针政策在企业的贯彻执行。 
在公民道德教育中，我们认真贯彻党中央制定的《公民道德建设实施纲要》，全体员工参加了中宣部等单位组织的“公民道德建设知识竞赛”，“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的20字公民基本道德规范深入人心 。我们在全体员工中开展了以读书活动为重点的职业道德教育工作，通过学习《没有任何借口》、《细节决定成败》、《精细化管理》、《要结果不要理由》等书籍，员工干好本职工作、热爱工作岗位、工作精益求精、为公司做贡献的意识得到不断提升。在家庭美德教育中，我们开展了“五好文明家庭”演讲与评选活动。2002年以来，工程建设任务日益繁重，尤其是2004年至今，工程建设与生产十分繁忙，员工们不计较个人得失，全心全意扑在工作上，大家没有一句怨言，因为员工们深深爱着企业，大家深知企业处于创业阶段，需要大家的奉献。 
三、加强学习，综合治理，推进全面进步 
在2005年至今开展的“争创学习型班组，争当学习型员工”活动中，公司全体员工学理论、学技术的风气越来越浓，31个班组的员工在“双争”活动中更是走在前面，学习新技术、开展科研攻关的积极性空前高涨，涌现出以许建常、岳永军和继电保护班为代表的学习型先进个人与学习型红旗班组。 
在社会治安综合治理工作中，我们成立了领导小组和调解委员会，通过法制宣传教育、制定规章制度、设立警务室、加强门卫等途径，使参建单位和广大员工的政治觉悟和防范意识得到普遍提高。几年来没有发现员工有“黄、赌、毒”等六害行为，没有发生违反社会治安的现象和刑事案件。 
在文体卫生工作中，我们以保证员工身心健康为目标，根据实际需要开展工作。坚持1至2年进行一次员工体检，每年一次妇科健康检查，公司41名育龄妇女无超生现象，100%采取了节育措施，模范执行计划生育基本国策。在已有塑胶篮球场两块、户外健身路径2套的基础上，2007年建成职工活动中心，包括阅览室、棋牌室、乒乓球室、多功能厅等。几年来，我们始终把元旦、“五一”、“十一”、春节开展员工文体活动作为一项制度来坚持，2007年制定了《员工健身计划》，参加文体活动成了员工的一种习惯，培养了员工良好的爱好与兴趣。几年来，我们开展了乒乓球、羽毛球、保龄球、钓鱼、拔河、歌手比赛等活动，极大地调动了员工健身的积极性。在一期工程建设中， 
我们还举办了两届有现场参建单位共同参加的“韩二杯职工篮球赛”，营造了和谐的业主与施工单位的关系。 
四、班子团结，廉洁自律，加强民主管理 
领导班子团结协作，作风过硬。党委领导班子成员能够坚持民主集中制原则，按照《重大事项决策制度》、《党委议事规则》规定办事。凡公司的重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用，都能按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则由公司党政班子集体讨论决定，形成了党政之间、班子成员之间团结共事、互相支持、大事共商、小事通气、决策共谋、责任共担的良好局面。 
在党风廉政建设工作中，制定了《领导干部廉洁自律承诺、廉洁自律情况报告的规定》、《党风廉政建设责任制实施办法》等十多项制度和规定，实行党风廉政建设目标责任制，保证了干部队伍的健康，取得了建设“精品工程”和“廉政工程”的双丰收。自公司成立以来，没有发生过任何干部腐败案件。 
2004年以来，每年都要召开4至5次职工代表大会，加强了民主管理的力度。职工代表大会通过听取和审议行政工作报告，民主评议公司领导干部、中层干部，选举职工董事、监事，签订集体合同等途径行使民主管理权力。凡涉及公司发展和职工切身利益的重大问题都要提交职工代表大会进行讨论。2005年的住宅楼分配方案、2006年的工资改革方案、2007年的集体合同文本都是在经过职工代表大会反复讨论的基础上，充分吸收职工意见和建议后才实施的。 
五、环保达标，环境优美，促进和谐发展 
一期工程建设中，在2号锅炉安装了烟气脱硫系统，同时对贮灰场、污水处理、噪声污染等指标作了郑重承诺。高效静电除尘、脱硫装置、污水处理、粉煤灰综合利用和锅炉低氮燃烧等环保配套设施，完全符合国家要求。检查组特别肯定了脱硫装置、污水处理系统和水塔隔音墙对环境保护的作用。脱硫装置每年可减排二氧化硫两万多吨，填补了西北地区的空白，具有很好的示范作用。污水处理系统采用清污分流与污水回收利用等措施，基本达到零排放。水塔噪声敏感区建设了隔音墙，改善了噪声污染。我们规划在二期工程建设中，增加安装一期工程1号锅炉的烟气脱硫系统。2006年11月，通过国家环保总局组织的检查验收。 
公司绿化、美化工作从2001年9月开始，至2007年9月共种植草坪23.3万平方米，栽植树木15688棵。树木品种有垂柳、速生杨、广玉兰、金丝垂柳、雪松、龙爪槐、女贞等。做到了一季有果，三季有花，四季常青，让员工生活和工作在一个优美的环境中，让环境起到熏陶员工情操的作用。 
六、努力拼搏，敢于争先，创造优秀业绩 
一期工程设备采取国际公开招标方式采购，2007年5月被评为“中国电力优质工程”，8月通过国家优质工程复查。 
1、2号机组168小时试运期间，各项指标均创造了国内同类型机组的领先水平。投产后，为陕西电网提供了安全优质的电能。 
2005年夏季用电高峰到来之前，陕西电网负荷十分紧张，如果韩二的机组不能投产，全省拉闸限电势在难免。陕西省政府洪峰、赵正永副省长先后视察工程，要求1号机组在用电高峰来临前投产。 为了实现省长的嘱托，我们采取各种措施加快工程进度，于6月14日实现了1号机组并网发电目标。2号机组又在冬季用电高峰到来前投产，保证了陕西经济发展和人民生活的用电需要。今年夏季，高温持续时间较长，在这关键阶段，两台新机组连续稳定运行，向电网输送电量13亿千瓦时，保证了电网的用电安全。 
在工程建设过程中，以制度管理为基础，以责任制为手段，以活动为载体，实施全员、全过程、全方位的安全文明施工管理，实现了零事故的罕见目标。机组投产运行以来，在安全稳定运行、煤耗、油耗、厂用电率、发电量等指标统计中，两台机组在大唐集团公司系统同期投产的20多台机组中，2号机组名列第一，1号机组名列第二。 
2007年5月4日，陕西省委书记赵乐际视察了公司，赵书记说：感谢大唐在陕西建设了这样一个一流的发电企业，感谢你们为陕西建设和谐社会做出的积极贡献。 
在几年的创建文明单位工作中，我们积极探索，不断总结，以推动公司发展和员工进步为目标，做到物质文明、政治文明、精神文明共同发展，使全体员工的精神面貌焕然一新，队伍素质得到提高，圆满完成了上级交给的各项任务，为建设和谐社会的大目标做出了贡献。但是，我们在文明单位建设活动中，还存在一些不足，离上级的要求还有一定差距。我们有决心、有信心以创建省级文明单位为契机，以创建活动为载体，加强领导，强化措施，与时俱进，开拓创新，发扬成绩，克服缺点，把各项工作推向一个更高的水平，让文明之花在大唐韩城第二发电有限责任公司常开不衰。(