标题：东南大学新起点励志俱乐部
百科名片
新起点励志俱乐部（英文名：NEW START Inspirational Club），成立于2011年，是东南大学以素质拓展和演讲为双重主打的志愿服务类社团。  新起点励志俱乐部logo
简介
新起点励志俱乐部是2011年成立于东南大学的志愿服务类社团。一直以来，该俱乐部以““携手并进，破茧成蝶”为社团的服务宗旨， 以“形象礼仪”、“性格解析”“思维导图”、【素质拓展】为内容，通过【演讲口才】的形式，使同学们突破面子观，克服上台恐惧，提升自信。素质拓展可以为学生团队提升团队凝聚力，振奋团队士气，通过这两方面的活动，达到励志的目的。
宗旨
“携手并进，破茧成蝶”  第一届领导团体中山陵合照
大型活动
2012.4.22 与东南大学教育基金会志愿者协会合办的“我行我素”大型户外素质拓展活动。[1]　　
2012.9.8 对东南大学学生团体联合会骨干学生的素质拓展。
2012.9.23 对东南大学外国语学院学生会的素质拓展。
章程
总则第一条 团体名称 新起点励志俱乐部
第二条 团体性质 志愿服务类
第三条 团体宗旨 携手并进，破茧成蝶
第四条 团体目标 适应当前社会与职场对大学生的客观要求，通过生动活泼的活动项目，为东大学子提供一个学习交流的平台，帮助同学们寻找学习的源动力，点燃激情，激发潜能，迅速提升软实力，得到突破和成长，使其在学好专业知识的同时，为今后进入社会与支持做好充足的准备。
第五条 团体原则 在宪法、法律、法规、学校规章制度范围内活动，接受学校的领导和管理。第一章 会员第一条 申请加入本团体的会员，必须具备下列条件： 
（一） 具有东南大学正式学籍的学生；
（二） 承认本团体的章程。
第二条 会员入会的程序是： 
（一） 提出入会申请； 
（二） 由本团体核心成员进行选拔并最终确定。
第三条 会员享有以下权利： 
（一） 参加本团体的有关活动和会议，接受本团体的个性化辅导；
（二） 在本团体的会议上，参加关于本团体的决策问题的讨论；
（三） 对本团体的工作提出建议；
（四） 对本团体的决议如有不同意见，在坚持执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向管理部门提出；
（五） 有表决权，选举权和被选举权； 
（六） 优先获得本团体服务，优先参加本团体的各项活动；
（七） 入会自愿、退会自由。 
第四条 会员履行下列义务： 
（一）遵守学校各项规章制度和本团体章程； 
（二）维护本团体的合法权益，向周围同学积极正面宣传本团体； 
（三）积极参加本团体组织的各项活动，不得无故缺勤； 
（四）执行本团体决议。
第五条 关于退会：
（一） 会员如有严重违反本团体的章程的行为，经团体的核心团队讨论并表决通过后，予以除名；
（二） 因其他原因，应由个人向团体提交《会员退会申请书》。第二章 制度第六条 组织制度：
（一） 团体的根本组织原则，即民主集中制(民主集中制作为团体的根本组织原则，是团体的组织制度的核心内容。)的根本组织原则、团体的会员大会制度；团体的选举制度，团体内议事规则等。
（二） 会员参加所在支部门的会员大会，由所在支部门的主要负责人负责。
（三） 新起点励志俱乐部目前共有三个部门和两个项目组：组织部、宣传部、外联部和演讲组以及素拓组。三部门与两个项目组分工合作，共同讨论及决策重大活动的安排。
第七条 民主集中制：
（一） 民主是集中的基础，只有充分发扬民主，才能达到正确的集中；集中是民主的指导，只有实行高度集中，才能实现真正的民主。民主集中制是要使民主和集中二者辩证地统一。
（二） 围绕着团体共同的目标，使各个部门各个方面的意见得以充分发表，然后对其中科学的符合实际要求的东西，通过集中形成统一的意志，作为共同的行动准则。
（三） 在这过程中，要求少数服从多数、个人服从集体。在利益关系上说，民主集中制是权利与义务的关系。它要求统筹兼顾，使个人利益与集体利益相统一。在维护个人合理利益的基础上，做到个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益、暂时利益服从长远利益。
第八条 干部选举制度
（一） 下一届核心成员通过自荐，进行竞选，并接受上一届核心成员的投票，票数多者竞争胜出。
（二） 下一届管理团队自荐，经过试用期，由核心成员投票选出。
(三）若上届干部参与竞选，则由上一届核心团队其余成员投票决定，票数过半则可参与竞选，否则，取消竞选资格。
第九条 例会制度
（一） 新起点励志俱乐部每学期至少召开一次全体成员大会，俱乐部成员不得无故缺席。
（二） 各个成员应该发挥主人翁精神，在非会议期间，主动对俱乐部活动及其行为进行监督，并可向所在部门负责人或核心团队成员提建议。
（三） 新起点励志俱乐部会员因特殊原因不能参加会议或活动时，需向所在部门相关负责人或俱乐部相关负责人说明情况，否则视其为无故缺席，无故缺席3次以上（含3次）者取消其俱乐部成员资格。
（四） 新起点励志俱乐部每星期至少召开一次全体干部会议，所有干部无特殊原因概不得缺席。在干部会议上，主要对前期工作进行总结，并制定下一阶段工作计划。
（五） 全体成员大会必须三分之二的会员出席才可进行决议，重要事宜的决定需由参会人数的一半以上同意，否则视为无效决议。
第三章 组织结构
第十条 机构设置
（一） 俱乐部机构：核心成员大会，组织部，宣传部，外联部
（二） 俱乐部内部分两个项目组进行训练：演讲组、素拓组
第十一条 核心机构的职权
（一） 决定下一届核心成员的组成； 
（二） 执行会员大会的决议；
（三） 筹备召开会员大会；
（四） 在会员大会上报告工作和财务状况；
（五） 决定会员的吸收和除名；
（六） 领导本团体各机构开展工作； 
（七） 制定内部管理制度； 
（八） 对任何决议有最终的决议权； 
（九） 决定其他重大事项。
第十二条 组织部
（一）俱乐部设组织部部长一名，副部长一名，由核心成员担任；
（二）由组织部部长直接负责，在俱乐部内相对独立；
（三）组织部有如下职能：
1. 组织俱乐部每周一次的活动事宜；
2. 协助会长与其他部门开展工作
3. 负责俱乐部经费的掌管，记录俱乐部经费的开销；
4. 整理考勤记录和各成员参与活动情况，作为年终评优的依据。
5. 负责做好会议记录，年终时进行汇总整理。
第十三条 宣传部
（一）俱乐部设宣传部部长一名，副部长一名，由核心成员担任；
（二）由宣传部长直接负责，在俱乐部内相对独立；
（三）宣传部有如下职能：
1. 负责俱乐部logo及核心成员制服的设计
2. 设计制作并张贴大型宣传海报、视频
3. 构思新颖的宣传方案
4. 撰文发表俱乐部的各次活动
5. 负责俱乐部相关宣传网站的管理
第十四条 外联部
（一）俱乐部设外联部部长一名，副部长一名，由核心成员担任；
（二）由外联部部长直接负责，在俱乐部内相对独立；
（三）外联部有如下职能：
1. 负责俱乐部活动经费的筹备。
2. 负责与校内的其他社团和校外的企业的联系以及具体活动的洽谈
第十五条 演讲组
（一）演讲组成员由对演讲感兴趣的成员经过选拔后确定，由一名核心成员带队进行练习。
（二）若有社团之间的演讲比赛，首先从演讲组中挑选成员代表本社团参加比赛，并予以深入辅导。
（三）演讲组是与其他学生团队进行交流的最直接的方式。
第十六条 素拓组
（一）素拓组成员由对素质拓展感兴趣的成员经过选拔后确定，由一名核心成员带队进行练习。
（二）素质拓展作为本社团的公益性服务之一，应积极与其他社团即学生团体进行联系，带领他们做素质拓展，增强团队的凝聚力。
（三）素质拓展是与其他学生团队进行交流的最直接的方式，直接反映本社团的精神面貌，因此挑选项目负责人时要进行严格的筛选，确保活动项目的质量。
第四章 负责人的条件、任免、权责
第十七条 本团体的会长、副会长、各部门负责人必须具备下列条件： 
（一） 拥护党的路线、方针、政策； 
（二） 热心学生团体工作； 
（三） 大学期间未受过学校的处分； 
（四） 有为伙伴服务的决心；
（五） 具备一定领导能力；
第十八条 本团体会长、副会长、各部门负责人任期1年。
第十九条 本团体会长级行使下列职权： 
（一） 召集和主持执行社团会议； 
（二） 监督会员大会（或会员代表大会）、团体执行机构决议的落实情况；
（三） 与校内指导老师、团委老师等人的联系和接洽；
（四） 代表本社团签署有关重要文件（特指会长）； 第五章 纪律第二十条 惩罚条件及其方式
凡是违反新起点励志俱乐部章程及奖惩条例，都将受到纪律处分。处分分为口头警告、书面检讨、勒令退出本社团三大类。其中，本团体部长只可做出口头警告与书面检讨的处罚决定；其余处罚必须由所有核心成员共同决定。
（一） 口头警告。由部长对违反相应章程者做出口头警告。口头警告三次自动转为一次书面检讨。
（二）书面检讨。书面检讨需在全团宣读并得到全团人数的2/3或以上成员认可的情况下方且生效，否则将被驳回并要求该会员重新做出检讨。书面检讨三次将被勒令退出。
（三）勒令退出。被勒令退出者，自动失去新起点励志俱乐部的身份，剥夺会员权利，撤销会员义务。
第二十一条 会员日常行为
（一） 热爱社团，服务社团。会员应自觉维护社团名誉和利益，正确处理社团与个人的利益关系，甘愿为社团服务和奉献。
（二） 团结友爱，互帮互助。社团所有成员之间都是伙伴，都是朋友。一个人走是坚持，一群人走是相互扶持，只有互帮互助，才能走得更远！
（三） 志存高远，勤奋学习。全情投入、全力以赴，脚踏实地，认真努力，学习演讲技巧、素质拓展、性格解析、形象礼仪等课程，提升自己，改变自己。
（四） 抓住机会，勇敢行动。实践出真知，行动出结果，机会稍纵即逝，要勇敢抓住机会，放开胆子，撕开面子，突破自己。
第二十二条 奖励条件及其方式
凡是对新起点励志俱乐部做出重大贡献或表现十分优异者，将受到新起点励志俱乐部的表扬和奖励。
（一）素拓组奖励机制：当会员完成每一年度的训练任务以后，经素拓组组长评估，将给予优秀者优先带领素拓的机会。
（二）演讲组奖励机制：当会员完成每一年度的训练任务以后，经演讲组组长评估，将给予优秀者成为讲师的机会。
（三）每学年年终都召开一次奖励大会，分演讲、素拓等奖项给他们发奖状或证书
（四）为鼓励和表彰会员，经核心成员评估，每年度将评出优秀会员和优秀干部，给予奖励，例如颁发优秀会员证书、利用会费外出旅游等。
第二十三条 奖惩的程序及原则
（一） 必须通过新起点励志俱乐部核心成员会议表决通过才可进行相应的奖励以及惩罚
（二） 奖惩只是一种手段，不是目的，管理者在运用时要有清醒的认识。各单位要规范奖惩制度，减少随意性、随机性，凡无奖惩制度可操作的要建立健全制度，确需临时动用奖惩的需上报意见后再宣布。
（三） 奖励要注重与工作导向相结合，要区分本职工作、创造性完成工作、是否有先进性、是否是本职工作以外的为整体利益而做出的努力，奖励主要作为对精神表彰的一种辅助手段。
（四） 处罚是为了严肃纪律、教育本人和他人、维护管理及组织系统有效运行的一种不得已而又不能没有的管理手段，要谨慎使用，尽量少用。第六章 其他第二十四条 本俱乐部经费来源 
（一）社会捐赠和赞助；
（二）校团委拨款
第二十五条 本俱乐部经费必须用于本章程规定的各种活动，不得挪作他用，不得在会员中分配。
第二十六条 本俱乐部建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法，真实，准确，完整。
第二十七条 本俱乐部具有专门的财务负责人（组织部部长）。每月月底进行经费总结及核实，并于次月月初向全体成员报告并公示经费之用途。
第二十八条 本俱乐部资产，任何单位、团体,个人不得侵占、私分和挪用。
第二十九条 本俱乐部的主要负责人或三分之一的会员提议，并在全体成员大会上表决有三分之二以上成员通过，即可修改本章程，对本章程的具体修改需在全体成员大会上进行。
第三十条 本章程的解释权归新起点励志俱乐部所有。
第三十一条 本章程自公布之日起生效。[2]
历届核心成员
创始人会长
张桃
副会长
缪佳升
组织部部长
魏征
宣传部部长
祈佩
外联部部长
刘琦玲
第二届领导人  2012.暑期社会之苏州站
会长
马立
副会长
冯武恩
组织部部长
刘俊丽
宣传部部长
张玉坤
外联部部长
彭聪冲
第三届领导人会长
周雪辉
副会长
吉达澄
副会长
蔡子鲁
组织部部长
张罗
组织部副部长
万启明
宣传部部长
李晓
宣传部副部长
王玉云
外联部部长
于杰
外联部副部长
仲中原
顾问
温晓琳
顾问
陈硕
顾问
唐琦