标题：卢锐
个人简介概述
卢锐，男，1975年生于江西南昌。  职称：中山大学 岭南（大学）学院副教授，硕士生导师 
职务: 会计与资本运营研究中心主任；财税系支部书记
研究领域
会计 公司财务 公司治理 税务 内部控制 审计
教育背景
2009.9-2009.10，访问学者，美国麻省理工大学斯隆管理学院，会计学
2007.1-2007.6， 访问学者，美国麻省理工大学斯隆管理学院，会计学
2003.9-2006.6， 博士，中山大学管理学院，会计学
2000.9-2003.6， 硕士，中山大学管理学院，会计学
1992.9-1996.6， 学士，江西财经大学会计学院，会计学（主修）和国际贸易（副修）
工作经历
2008.12- 中山大学岭南学院财政税务系 副教授
2006.7-2008.12 中山大学岭南学院财政税务系 讲师
2002.11-2003.8 广州市财贸管理干部学院财务会计系 讲师
1996.7-2002.11 广州市财贸管理干部学院财务会计系 助教
讲授课程
EDP：财务报表分析 财务管理 内部控制 资本运营与风险管理
MBA：Financial Accounting， Managerial Accounting
物流工程硕士：财务报表分析
研究生：资本市场基础的会计与财务研究
本科生：会计学 中级财务会计 Managerial Accounting
出版图书
专著：卢锐，《管理层权力、薪酬激励与绩效——基于中国证券市场的理论与实证研究》，经济科学出版社，2008
主编：卢锐、李伟，《财务管理》，科学出版社，2004
参著：魏明海等著，《管理激励与业绩评价的会计研究》第7、8、14章，中国财政经济出版社，2005
参译：王立彦等译，《管理会计研究》第二卷第14、16篇，中国人民大学出版社，2009
发表论文
[1]Rui Lu, Minghai Wei, Wenjing Li, Managerial Power, Perquisite Consumption, and the Efficiency of Property Right System: Evidence from Chinese Listed Companies, 《Frontiers of Business Research in China》, 2010, September, 4(3):360-379
[2]Bingxuan Lin, Rui Lu*, Managerial Power, Compensation Gap and Firm Performance——Evidence From China Listed Companies, 《Global Finance Journal》, 2009(20):153-164
[3]Shenglan Chen, Rui Lu, Split Share Reform, Earnings Management and Executive Compensation, 《Proceedings of the 5th International Symposium for Corporate Governance 》, 2009:653-660 
[4]Rui Lu，Improvements on the Earnings Forecast Model —Based on the Correlation Between Financial Ratios, Auditor Opinion and Future Earnings，《Journal of Modern Accounting and Auditing》，2005(12):41-49
[5]卢锐、凌翠玉，《金融危机下股权激励税收政策辨析》，《税务研究》，2009年11期
[6]卢锐、刑怡媛，《美国网络免税相关法案的发展和借鉴》，《涉外税务》，2009年第5期
[7]王兵、卢锐、徐正刚，《薪酬激励治理效应研究——基于盈余质量的视角》，《山西财经大学学报》，2009年第7期
[8]杨蕾、卢锐，《独立董事与高管薪酬——基于中国证券市场的经验证据》，《当代财经》，2009年第5期
[9]卢锐、魏明海、黎文靖，《管理层权力、在职消费与产权效率》，《南开管理评论》，2008年第5期（双月刊）
[10]卢锐、高筠燕、邓阳水，《试析个人所得税纳税申报制度》，《税务研究》，2008年第9期
[11]卢锐，《管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析》，《当代财经》，2008年第7期
[12]卢锐、魏明海，《薪酬制定的管理层权力理论进展》，《经济管理》，2008年第1期
[13]朱琪、卢锐，《企业治理结构与企业价值》，《生产力研究》，2007年第20期
[14]黎文靖、卢锐，《管理层权力与会计信息质量——来自中国证券市场的经验证据》，《山西财经大学学报》，2007年第8期
[15]卢锐，《管理层权力，薪酬差距与绩效》，《南方经济》，2007年第7期
[16]卢锐，《管理层权力视角下薪酬激励的代理问题分析》，《现代管理科学》，2007年第7期
[17]魏明海、卢锐，《管理层激励领域的实证会计研究：述评与展望》，《广东财会》，2006年第12期；
[18]卢锐、魏明海，《上市公司市盈率影响因素的实证分析》，《管理科学》，2005年第4期
[19]高筠燕、卢锐，《会计准则制定：政府导向与程序民主》，《中山大学学报》（社科版），2005年第5期；人大复印资料《财务与会计导刊》，2006年第1期，全文转载
[20]魏明海、卢锐，《管理层风险报酬的有效性分析》，《当代财经》，2004年第3期；人大复印资料《财务与会计导刊》2004年第7期全文转载
[21]卢锐，《价值基础的管理层业绩评价体系初探》，《财会通讯》，2004年第5期
[22]卢锐、胡鲜葵，《公允价值会计在我国应用的文化相关性分析》，《财会通讯》，2005年第4期
[23]刘涵、卢锐，《谈外购溢价的会计处理》，《财会月刊》，2005年第1期
科研项目
（1）在研项目[1]主持国家自然科学基金项目（70802062）：股权分置改革后高管薪酬业绩敏感性的治理因素与会计行为影响研究
[2]主持中山大学青年教师培育项目(0909064)：增值税转型对企业财务行为的影响研究
[3]子课题负责人，国家自然科学基金重点项目（71032006）：中国企业管理会计理论与方法研究
[4]第1参与人，国家社会科学基金项目（10CGL041）：我国独立董事声誉机制研究
[5]第1参与人，广东省自然科学基金项目（4203006）：机构投资者治理作用的制度动因研究
[6]第1参与人，广东省软科学项目（4202008）：广东省制度环境对金融机构治理作用影响的实证研究
（2）已结题项目[1]主持广东省教育厅高校优秀青年教师创新培育项目(0913018)：广东省国有企业提升自主创新能力的激励制度研究
[2]主持广东省会计学会重点科研课题（092002）：增值税转型对珠江三角洲企业会计与财务行为影响的研究
[3]主持广东省会计学会科研课题（07116）：薪酬激励、绩效与盈余质量——基于我国证券市场的经验证据
[4]主持中山大学文科青年教师科研项目(3171914)：薪酬激励的绩效与盈余质量研究
[5]主持中山大学教学改革研究课题（1163107）：《会计学》双语课程数字化教学改革研究
[6]主要参与人，国家自然科学基金重点项目（70532003）:产权保护导向的会计控制研究
获奖情况
[1]中山大学2008-2009年度优秀党支部书记
[2]岭南学院2007－2008年度董事会杰出科研贡献二等奖
[3]广东省2007年度会计科研课题三等奖
[4]中山大学2009年数字化教学平台应用先进个人
[5]岭南学院2007年度第2学期本科教学评估二等奖
[6]中山大学2005年优秀研究生称号
[7]中山大学2004年光华奖学金和商亮奖学金
审稿经历
《南开管理评论》、《金融研究》、《南方经济》、《中山大学学报》、《暨南学报》、《Global Finance Journal》、《Journal of World Business》
学术兼职
第三期全国学术类会计领军后备人才
中国会计学会高级会员、美国会计学会会员
南开管理评论、南方经济审稿专家
国家自然科学基金面上项目同行评议专家
服务经历
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