标题：广宁县人力资源和社会保障局
主要职责
（一）贯彻执行国家和省、市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，拟订本县有关规范性文件，拟订本县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。
（二）拟订并组织实施本县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业和创业带动就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施机关企事业单位基本养老保险政策。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制本县社会保险基金预决算草案，贯彻落实社会保障基金投资政策。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利政策。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，指导人才管理和开发工作，制订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（八）按权限负责行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员综合管理，组织实施公务员法，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订县荣誉制度和政府奖励制度。
（九）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，执行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处相关重大案件。
（十一）承办县政府和上级业务主管部门交办的其他事项。
内设机构

根据上述职责，广宁县人力资源和社会保障局设11个内设机构。
办公室
负责机关文电、会务、机要、档案、安全、保密、信访、人事管理、机构编制、工资福利、报刊订阅、车辆管理、后勤保障和接待、信息系统建设、公共财物管理等工作；负责机关党务、纪检、政务公开、新闻宣传、信息、工会、共青团、妇女、计生、退休干部管理等工作；协助局领导对政务、业务等有关工作进行综合协调、督促检查；负责草拟综合性政策调研、综合性文件、重要文稿和办理人大、政协议案、提案和建议等工作；负责机关年度工作计划、总结的拟订工作；组织协调机关日常工作。 
公务员管理股
负责组织实施公务员分类及职位管理、录用、考核、奖励、惩戒、职务任免与升降、竞争上岗、交流与回避、辞职辞退、申诉控告和聘任制公务员以及非领导职务人选任职资格条件审查等工作；负责管理权限内公务员的调任、转任工作；负责实施公务员法具体工作；组织实施和监督检查事业单位参照公务员法管理工作；承办县政府任免工作人员和奖励表彰相关事宜，以及年度考核的具体工作；负责县政府工作部门和参照公务员法管理事业单位的股级职务任免工作；按权限负责公务员退休工作；办理公务员因公出国（境）政审业务。
专业技术人员管理股
综合管理全县专业技术职称改革工作，对专业技术人员及其资格、职务的评聘进行宏观管理；负责各专业初级资格评审委员会暨评委库的组建、调整和组织评审工作；承办专业技术资格考核认定业务；指导并组织实施专业技术职务聘用、考核工作；负责专业技术资格、执（职）业资格和全国统一的职称外语、计算机等考试的指导、协调工作；负责各专业初级资格证核发和专业技术人员的统计工作；负责有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家和各学科带头人的管理工作。
事业单位人事管理股
指导协调事业单位人事制度改革和人事管理工作；负责县直事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位，下同）岗位设置方案的审核、人员聘用及备案工作；负责县直事业单位工作人员和机关工勤人员的招聘和调配交流工作；负责县直事业单位年度考核和人才统计工作；按权限承办事业单位管理人员和专业技术人员退休工作；办理企事业单位因公出国（境）人员的政审业务。
工资福利股
管理全县国家机关、事业单位工作人员工资福利工作；负责县直机关、事业单位工作人员工资福利的审核工作；负责县直机关、财政核拨经费事业单位统发工资工作；负责机关、事业单位工资总额的管理、统计、综合分析工作；负责事业单位建立健全内部分配制度的宏观指导和管理工作；配合有关部门做好机关、事业单位退休、退职人员的宏观管理工作；研究拟订机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。
贯彻执行企业职工工资收入分配政策，对全县企业的工资总量进行宏观调控，对企业内部工资收入分配进行指导；拟订全县企业最低工资标准、工资指导线和劳动力市场价位；贯彻执行有关用人单位与雇员协商确定工资办法和特殊情况下工资支付政策；负责审核县直企业工资总额与经济效益挂钩；承担企业相关人员工资水平调查的统筹协调与组织实施；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；审核县直属和省市驻本县企业的工资总额和主要负责人的工资标准。
培训教育股
负责公务员培训和专业技术人员继续教育以及职业资格培训的综合管理工作；负责城乡就业培训和职业技能培训规划并组织实施；负责职业技能人才和农村人才培养工作；负责公务员培训、专业技术人员培训、职业资格培训、职业技能培训施教机构的相关管理工作；拟订职业分类、职业技能标准和行业标准的具体实施办法；实施职业资格证书制度；拟订职业技能鉴定的具体政策和管理办法；组织实施劳动预备制度；拟定职业技能人才表彰和职业技能竞赛的规则、政策措施并监督实施；负责直属培训机构的相关管理工作。
就业促进股
负责贯彻落实高校毕业生就业和城乡就业政策；拟订创业带动就业、促进就业规划和年度计划；协调、指导有关部门落实劳动者就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；负责公共就业服务信息管理工作；贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；承担县就业工作联席会议和农民工工作联席会议的日常工作；参与拟订专项就业资金使用管理办法；落实就业援助和特殊群体就业政策以及国（境）外人员（不含专家）入境就业管理政策；负责人力资源市场发展、规划、审批和管理等相关工作；负责国家特殊需要人员的调配工作；负责企业吸纳下岗失业人员的认定工作；负责全县人力资源中介机构审批和管理；指导直属人力资源服务机构工作。
调解仲裁股
统筹劳动、人事争议调解仲裁工作的实施规范；负责对全县劳动、人事争议调解员、仲裁员的管理和组织本级仲裁庭审工作。指导、监督劳动人事争议调解、仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；负责全县劳动、人事争议案件的统计和汇总、上报工作；负责有关劳动、人事争议的咨询、解释工作；承担县劳动争议仲裁委员会和县人事争议仲裁委员会的日常工作。拟订全县有关劳动关系调整、制度建设、劳动合同、集体合同的实施规范；负责对全县劳动合同签订和用人单位集体合同的审核、管理工作；负责县直企业职工政策性安置、调配工作；负责县直企业实行综合计算工时制或不定时工作制的审核；负责县直企业经济性裁员职工分流安置方案的审批工作。
社会保障股
制订机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策并组织实施；制订城镇居民养老保险政策、规划和标准并组织实施；贯彻执行基本养老保险缴费率确定办法和基金征缴政策；贯彻基本养老金领取条件、企业职工退休、基本养老保险费用社会统筹和个人账户基金管理政策并组织实施；负责县直事业企业职工单位（包括外资、私营、个体工商户员工）退休和全县企业单位职工特殊工种提前退休、因病非因公伤残提前退休的审批工作；指导全县工人正常退休审批工作的开展；负责县直企业年金制度的实施工作。制订失业保险的基本政策、发展规划和标准并组织实施；贯彻执行失业保险费率、基金征缴政策、待遇项目和给付标准；落实失业人员在领取失业保险金期间患病、生育、死亡等有关待遇政策；制订全县城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和生育保险的基本政策、改革方案、标准和发展规划并组织实施；贯彻执行医疗保险、生育保险基金管理办法；负责拟订贯彻执行基本医疗保险定点医院、定点药店的准入资格标准及年度审查办法并组织实施；组织拟订和实施县定点医院、定点药店的管理及费用结算办法；贯彻执行县补充医疗保险的政策和公务员医疗保险补助办法，负责县补充医疗保险承办机构的资格认定；协助县有关部门做好离休干部医疗统筹管理工作。拟订工伤保险的基本政策、发展规划和标准并组织实施；组织贯彻工伤预防和康复政策；落实工伤保险基金调剂（储备）金政策和分配计划；组织贯彻工伤医疗的范围及支付标准；承担县劳动能力鉴定委员会日常工作；组织实施被征地农民社会保障的基本政策、发展规划和标准；贯彻征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法；参与指导、监督农村社会保险基金的缴纳、待遇的支付和基金的运营投资。
贯彻落实企业退休人员社会化管理服务政策；指导、检查、督促企业退休人员社会管理服务工作的开展，建立相应的管理机制；提出企业退休人员社会化管理服务的建议和对策；负责企业退休人员社会管理服务的情况收集、分析和报告；办理企业退休人员移交社区管理服务手续；协助有关部门做好收取和管理企业退休人员退管活动经费工作。
劳动监察股
负责组织实施劳动监察制度、执法规范和标准；依法受理举报投诉；依法行使人力资源和社会保障监督检查权；指导和监督下级人力资源和社会保障的监督检查工作；组织查处有关劳动、人事和社会保险重大案件，处理有重大影响的群体性突发事件；贯彻落实禁止非法使用童工和女工、未成年工的特殊保护政策；负责审核、管理全县人力资源和社会保障监察员及法律监督员；承担行政复议和行政应诉工作；负责县内事业单位工作人员、机关工勤人员和县直企业职工的政策性安置工作；负责人力资源和社会保障系统普法宣传教育和法律咨询工作；负责劳动年审和信访工作；承担县人力资源和社会保障群体事件处理工作领导小组办公室的日常工作。
财务股
拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并监督落实；参与拟订人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；会同有关部门编制人力资源和社会保障资金（基金）预决算；组织实施社会保险及其补充保险基金和劳动保障专项资金的监督制度、运营政策并依法监督检查；贯彻落实社会保障基金投资政策；负责审计、基金要情专报；负责统计、信息化和标准化工作；承担企业年金基金管理合同备案工作；组织实施社会保险检查资格认定和组织考核工作；组织查处基金管理使用中出现的重大案件；监督社会保险基金劳动保障专项基金的管理使用及社会保险待遇发放，审核社会保险基金预决算；承担县社会保障监督委员会办公室的日常工作；负责机关和直属单位财务、统计、审计以及国有资产管理工作；编制部门经费预决算并管理相关专项经费；组织预算执行情况的绩效评价工作。
人员编制

广宁县人力资源和社会保障局行政编制26名。其中局长1名、副局长3名，股长（主任） 11名、副股长（副主任）11名。
后勤服务人员数4名。[1]