标题：中卫市人力资源和社会保障局
机构简介
根据《自治区党委办公厅 人民政府办公厅关于〈中卫市人民政府机构改革方案〉的通知（宁党办[2009]70号），设立中卫市人力资源和社会保障局，为中卫市人民政府工作机构。中卫市人力资源和社会保障局本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。
职责调整
（一）取消国家、自治区和市人民政府已公布取消的行政审批事项。
（二）取消负责全市技校招生工作的职责。
（三）将职业技能培训和劳务输出的事务性工作交给事业单位。
（四）增加负责企业（不包括区政府履行出资人职责的企业）中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可的职责。
（五）加强统筹人才、劳动力市场整合的职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动，有效配置。
（六）加强促进就业的职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
（七）加强组织实施劳动监察和协调农民工工作的职责，切实维护劳动者合法权益。
（八）加强引进高层次专家和紧缺专家的职责，提高引进效果。
主要职责
（一）贯彻实施有关法律、法规、规章，执行国家和自治区人力资源和社会保障的方针、政策。
（二）研究拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、年度工作计划，建立科学化、法制化、规范化的人力资源和社会保障管理制度，并组织实施和监督检查。
（三）加强公务员的宏观管理，完善公务员考核制度，指导和协调各部门实施国家公务员制度；执行国家奖励、表彰制度，审核以政府名义奖励表彰的人员；承担公务员的招考审核审批工作及市政府特殊人员的选调工作。
（四）拟订引进国外智力规划、政策和管理办法，负责指导和协调有关人力资源方面的对外交流与合作。 
（五）贯彻执行国家、自治区、市有关机关、事业单位工作人员工资福利和离退休政策。
（六）研究拟订事业单位人事制度改革方案，督导各县实施事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订专业技术人员管理和继续教育政策，积极推进深化职称制度改革工作；承办事业单位工作人员招考工作。
（七）研究拟订事业单位岗位设置、人员分流方案，积极推行事业单位岗位聘用制度，负责事业单位工作人员的聘用合同的鉴证工作。
（八）拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共服务体系；制定就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制定；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（九）负责承担社会保险基金的监督管理责任。统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，监督管理社会保险基金，研究拟订社会保险基金监督管理长效机制。
（十）拟订社会保险经办机构的管理规则和补充保险经办机构资格认定标准；拟订社会保险服务体系建设规划并组织实施；指导、监督社会保险经办机构的工作。
（十一）拟订军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施；组织拟订全市部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责全市军队转业干部的接收、安置及岗前培训等工作；负责自主择业军队转业干部的管理服务工作。
（十二）研究制定全市人事、劳动争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调机制；承担全市人事、劳动争议仲裁处理案件工作并指导市（县）开展劳动、人事争议预防工作，归口管理企事业单位人员档案。
（十三）负责审核农村养老补贴工作，承办审核认定定点医疗机构和定点药店工作。
（十四）承办市人民政府交办的其他事项。 
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内设机构
内设机构
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设9个内设机构：
（一）办公室（挂档案管理科牌子）
负责协调和督办机关日常工作；负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、保密、信息、宣传、人事编制、劳动工资、党务及精神文明建设等工作；拟定人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并监督实施；负责依法行政工作。负责企事业单位人员档案管理工作；提供档案查询服务。
（二）人力资源科（挂军官转业安置办公室牌子）
拟订人力资源市场发展政策和规范并组织实施；拟订人力资源市场服务机构准入管理制度，指导和监督职业中介机构的活动；负责出入国（境）审核、培训工作；负责企业聘请外国专家单位资格认可工作；拟订军队转业干部安置工作政策、计划并组织实施；承担企业军转干部解困工作；承担市军队转业干部安置工作小组交办的具体工作。
（三）事业单位人事管理科
研究拟订事业单位人事制度改革总体方案，拟订并组织实施事业单位工作人员岗位管理、人员聘用、考核、奖励、惩戒、辞职辞退等政策；承办事业单位岗位设置方案的审核、备案事宜；负责事业单位人员的招聘、选调及工勤人员录用事宜；拟订专业技术人员管理和继续教育政策、规划并组织实施；承担高层次专业人才、高级专门人才、国家有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴人员的培养、选拔、管理工作；负责专业技术人员职称评审等管理工作；推行和完善专业技术资格考试制度。
（四）公务员管理科
贯彻实施公务员管理的法律、法规、规章，会同有关部门拟订、完善相关配套政策并指导、组织实施；负责市本级行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的日常管理工作；拟订行政机关公务员培训规划和计划并组织实施；会同有关部门拟订政府奖励制度并指导实施。
（五）工资福利科
贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策，提出相关政策建议并组织实施；负责市直机关事业单位财政统发工资的审核及工资统计年报工作。
（六）社会保险科
贯彻养老、失业、医疗、工伤、生育保险的基本政策及改革方案；组织拟定全市基本医疗保险、工伤保险、生育保险的有关政策规定和实施办法；组织拟定定点医院、药店的管理办法及费用结算办法；负责全市大病医疗补助统筹管理工作；负责全市企、事业单位缴纳养老保险的职工从事特殊工种、因病或非因工致残职工提前退休审批工作；负责市直企业、事业单位缴纳养老保险的职工退休审批工作；贯彻执行企业死亡遗属待遇和因工伤残职工待遇政策的给付标准；负责受理沙坡头区内的各类企业、有雇工的个体工商户与之建立或者形成劳动关系（包括实事劳动关系）的劳动者的工伤认定工作；做好沙坡头区农村养老补贴工作。
（七）基金监督管理科
提出完善全市社会保险基金监督制度的政策建议；加强对社会保险基金的行政监督管理工作，依法对社会保险经办机构承办的社会保险基金的征缴、支付、管理、存储、运营、保值增值和信息披露等情况进行监督，组织查处重大违法案件；拟定社会保险内部控制制度和内部审计规则并组织实施；承办中卫市社会保险基金监督委员会的具体工作；负责机关的财务、国有资产管理工作，提出各项专项资金的安排建议及监督管理工作；负责综合性统计工作。
（八）创业与就业促进科
拟订促进全市城乡就业的政策措施；建立、健全劳动就业培训、服务体系；组织实施全市企、事业单位、机关后勤人员职业技能等级培训、鉴定和资格证书的发放、管理工作；负责工人技术等级岗位考核、晋级工作；负责社会力量举办职业技能等级培训机构的规划、审批管理工作；负责下岗失业人员基本生活保障和再就业工作，推行劳动用工预备制度；拟订促进劳务输出的政策规划并组织实施；协调处理涉及农民工的重大事件；承担市就业工作领导小组交办的相关工作。
（九）调解仲裁管理科（挂人事争议仲裁办公室和劳动争议仲裁办公室牌子）
贯彻执行人事劳动保障法律法规，落实人事劳动争议政策，拟订人事劳动争议仲裁工作中长期规划；负责全市行政事业单位人事争议案件；受理沙坡头区劳动争议案件；指导两县劳动争议仲裁工作；负责全市劳动争议专、兼职仲裁员的考核培训；承办行政复议工作。
其他事项
（一）农村劳动力（含农民工）转移就业培训的职责分工。市人力资源和社会保障局牵头拟订农村劳动力转移就业培训相关政策、中长期规划和年度计划并组织实施；市农牧局、扶贫开发办公室协助做好相关工作。市人力资源和社会保障局牵头，会同有关部门定期召开部门联席会议，通报有关情况，研究解决重大问题，避免出现职责交叉。
（二）劳务输出的职责分工。市人力资源和社会保障局牵头拟订劳务输出的相关政策、中长期规划和年度计划并组织实施；市扶贫开发办公室协助做好贫困地区劳务输出的相关工作。
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