标题：利贞（北京）劳务派遣服务有限公司
利贞（北京）劳务派遣服务有限公司
利贞（北京）劳务派遣服务有限公司成立于2006年，总部位于北京朝阳区。是一家致力于人力资源服务事业的专业公司，主要为北京企业提供专业的合理性工作解决方案和人力资源服务。公司业务包括劳务派遣、社保代理、招聘与猎头、职业培训、建筑劳务分包等。
[1]劳联集团是国际著名人力资源服务品牌,是中国人力资源行业的领军企业。专注于为企业提供人力资源外包和帮助劳动者就业服务。
劳联主营业务为劳务派遣、提供工人、报纸招工、民工酒店，目前已经形成从招工到用工服务产业链。公司建立了标准化管理体系和质量检测系统，是国内人力资源行业首家通过ISO9000国际质量标准认证的企业。
目前，公司拥有员工近万名，旗下拥有200多家连锁店和直营店，遍布济南、北京、上海等国内100多个城市以及英国、德国、芬兰赫尔、日本、韩国等国家的部分城市。遍布全球的直营店和合作加盟、品牌加盟等形式的连锁店，每年为上万顾客提供优良的人力资源外包服务。
劳联创立初期就建立了优秀的企业文化，秉承“合作、共赢、以人为本”的发展理念，发扬 “自强不息”精神”，高唱“帮助服务更多人就业”一步一步赢得了顾客和市场。
劳联集团注重“以人为本”和“人性化管理”，发起“梦想文化”、“老板文化”和“爱心文化”，为员工建立职业生涯规划，用爱心为顾客的就业服务，用爱心形成团队精神。在激励员工的同时建立学习型企业，实现一部分员工继续求学的梦想，给大家搭建一个全面发展的平台，引导员工主动学习专业技能，提高思想文化素质。
多年来，劳联集团以快速的发展和崭新的商业模式，受到了社会的关注和好评。2010年，劳联作为全国第一家以为农民工就业为主的人力资源机构，是第一家列为上市机构、第一家以劳务派遣为主的加盟连锁机构、第一家走出国门的人力资源机构、第一家以职业介绍、民工旅馆、报纸招聘、劳务派遣、员工培训一条龙机构、。
传承劳联传统文化，为更多人创造愉悦工作环境。作为人力资源产业的引领者，不仅要将企业做大做强，更担负着为人力资源提供良好地工作的重大使命。在未来的发展中，劳联集团将继续坚持产业化、规模化、专业化、全球化发展，为全球人提供工作解决方案。[2]
公司简介利贞（北京）劳务派遣服务有限公司成立于2006年，创于2006年，是国际著名人力资源服务品牌,是中国人力资源行业的领军企业。7年来，专注于为企业提供人力资源外包和帮助劳动者就业服务。
劳联主营业务为劳务派遣、提供工人、报纸招工、民工酒店，目前已经形成从招工到用工服务产业链。公司建立了标准化管理体系和质量检测系统，是国内人力资源行业首家通过ISO9000国际质量标准认证的企业。
公司目标  
公司的目标是“做中国人才的21世纪不动产”，通过持续关注企业和求职者，将两者需求完美匹配起来，达到企业发展和个人职业成长统一结合。 目前，公司拥有员工近万名，旗下拥有200多家连锁店和直营店，遍布济南、北京、上海等国内100多个城市以及英国、德国、芬兰赫尔、日本、韩国等国家的部分城市。遍布全球的直营店和合作加盟、品牌加盟等形式的连锁店，每年为上万顾客提供优良的人力资源外包服务。
核心文化  
始于德 行于济 　天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物（摘自《易经》）；穷则独善其身，达则兼济天下。（摘自《孟子。尽心上》） 　企业宗旨：职业介绍树形象 人力资源外包创效益 加盟连锁铺市场 实现外包连锁一条龙服务 　企业精神：诚实做人、真诚做事 　企业作风：慎独、高效、奉献 　企业使命：完善自我 服务客户 回馈社会 创新发展 诚信经营 　企业愿景：帮助服务更多人就业 
业务范围
人力资源外包  
人力资源外包 
随着业务的发展、员工规模的扩大，人力资源管理中的事务性工作占据了企业的大量资源。为了更聚焦于核心竞争力，越来越多的企业选择将繁琐、重复的事务性工作委托给外包商来处理。 　利贞（北京）劳务派遣服务的服务内容包括：　1、员工劳动合同签订 　2、办理员工录用、调档、退工手续 　3、缴纳社会保险和公积金 　4、发放员工工资和扣缴个人所得税 　5、 工会、党、团员关系管理 　6、设计员工福利保障计划 　7、开具各类人事证明 　8、人事政策、法规咨询 　9、学历验证 　10、 居住证办理 　11、 处理劳动争议 　利贞的优势：　公司拥有员工近万名，旗下拥有200多家连锁店和直营店，遍布济南、北京、上海等国内100多个城市以及英国、德国、芬兰赫尔、日本、韩国等国家的部分城市。遍布全球的直营店和合作加盟、品牌加盟等形式的连锁店，每年为上万顾客提供优良的人力资源外包服务。
利贞为以下客户提供一站式人力资源外包服务：　1、大型外资快消品集团 　2、智能手机厂商 　3、大型国有银行、股份制商业银行 　4、电信运营商 　5、法院、医院、研究所等诸多事业单位等 
岗位与业务外包  
岗位与业务外包　外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
“承包”准确的说应是“承包经营管理”，是指企业与承包者间订立承包经营合同，将企业的“经营管理权”全部或部分在一定期限内交给承包者，由承包者对企业进行经营管理，并承担经营风险及获取企业收益的行为。
分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为，该总承包人并不退出承包关系，其与第三人就第三人完成的工作成果向发包人承担连带责任。务外包 
劳务派遣  劳联利贞劳务派遣
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。下面是劳务派遣结构示意图：
劳务派遣的具体形式有以下几种：
完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 
项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 
晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才 
钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 
双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 　
集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
社保补交
政策条件  
京15条是2月16日出台的，所谓15条也是对京八条的一个细则，主要内容有一下几点：
1：在北京连续满五年纳税证明（指个人所得税）或者在北京连续满五年的社会保险证明；
2：有北京合法有效的暂住证；
3：购房人在北京没有房屋，如果已经结婚，夫妻双方在在北京没有房屋；
4：身份证、结婚证和户口本。
5：如果在北京以外的地方贷款买过一套房，符合以上条件在北京再贷款买房，首付款要百分之六十以上，包括百分之六十，贷款利率上浮百分之十。
注：社会保险证明这个是累计五年，以前必须是不能间断的，现在是累计五年就可以。
以上外地人在北京买房条件。供想在北京买房的人做参考。
6：北京户口的居民以家庭为单位名下不能超过2套住房，假如卖了一套可以再买一套，可以无限循环（贷款第三次银行不贷，外地户口的居民以家庭为单位名下只能拥有1套住房，假如卖了一套可以再买一套，无限循环（贷款第三次银行不贷）。
2012年8月10日 中新网财经频道从北京市住房和城乡建设委员会官方微博“安居北京”看到，其中一条微博发布了外地在京工作者购房资格政策的官方口径，即纳税是从申请年的上一年开始往前推算连续5年；社保则是从申请月的上一个月往前推算连续60个月。 
该政策具体解读为，纳税是指自申请年的上一年开始，往前推算连续5年，每年至少一次缴纳个人所得税，缴纳的年份不能中断，补缴无效。社保是从申请月的上一个月开始，往前推算60个月连续缴纳养老保险，不能断月。如有断月，补缴后有效。
为满足广大购房者的需求，于此利贞劳务派遣服务有限公司推出补交社保业务帮助服务更多人能够买到房子
需要提交以下材料补缴本年的,拿号在柜台就可以办理，需要提交以下材料:
1、员工在单位工作期间的劳动合同原、复印件（复印件可以提供首页，既员工明细那页和盖章那一页）
2、员工补缴期间的工资表
3、表四，表五各两份
注：如果该员工已经离职，要先增加，办完补缴手续后，待托收成功后才能办理减少
补缴跨年的，1998年7月以后要到六楼审批，需要提交材料：
1、补缴养老保险费确认表4份
2、补缴期间的劳动合同原、复印件2份（如果是整本的话必须提交整本复印件）
3、补缴期间的原始工资凭证复印件2份
4、被补缴人户口本原、复印件（复印件含首页、本人页）
5、营业执照副本原、复印件
现在审批直接可以拿到审批单，带着审批单，还有退回来的合同复印件，工资复印件到一楼柜台办理补缴，同样填表四，表五
补缴跨年，1992.10-1998.6需要到六楼审批，需提交材料：
1、补缴养老保险费确认表4份
2、本人档案
3、补缴其间原始工资凭证（复印件2份）
4、在该单位工作期间的劳动合同
5、被补缴人户口本原、复印件（复印件含首页、本人页）
6、营业执照副本原、复印件
这个档的补缴本人没有办理过，具体的流程和注意事项不太清楚
社会保险补缴业务（养老、失业、工伤、生育)办事程序：
（1）所需下载的材料或表单：
《北京市社会保险个人信息登记表》(表二)
《北京市社会保险参保人员增加表》(表十一)
《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）
《北京市社会保险费补缴汇总表》（表五）
（2）所需提交的文件资料：
补缴：单位携带补缴申请或养老保险科审批批件
被保险人在该单位工作的有效证明及在该单位工作期间历年的原始工资收入凭证复印件
北京市社会保险费补缴明细表（表四）一式两份
北京市社会保险费补缴汇总表（表五）一式三份
（3）注意事项：
（1）每月5日至25日办理人员增加、减少手续，遇节假日不顺延。
（2）每月26日至次月15日办理人员补缴手续，补缴必须提供资料齐全方可办理。
（3）职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，缴费基数上限统一按上年本市职工月平均工资的300%确定，养老、失业、工伤保险缴费基数下限统一按上年本市最低工资确定，生育保险缴费基数下限和外地农民工参加工伤保险缴费基数下限按上年本市职工月平均工资的60%确定。
初次就业、失业后再就业、复员和转业退伍人员，以本人工作后第一个月的工资收入作为当年的缴费工资基数。
（4）按（市劳社养发[2002]206号）文件要求，用人单位与被保险人按《规定》补缴养老保险时，同时加收按照个人帐户记帐利率计算的利息，因此企业填报的《北京市社会保险费补缴汇总表》（表五）如果有补缴养老保险时，最好盖章后不要填写数据，到社保中心录入、汇总后按系统生成数据填写。
（5）企业可以选择扣款、托收、支票、现金四种方式缴费，企业以现金方式缴费的，需在每个工作日的下午3:00之前办理；以支票方式缴费的，需在每个工作日的下午4：30分之前办理(万寿路分中心和上地分中心企业以现金或支票方式缴费的，须到区中心财务岗办理缴费手续)。
（6）企业该次补缴如果没有在财务结帐前缴费或者在财务结帐后该次补缴款未到位，那么该次补缴汇总系统将会自动删除，企业需重新申报补缴表办理补缴手续。
（7）申报的报表填写不能缺项，不得涂改，数字计算正确，加盖单位公章，并按要求份数填报。