标题：重庆市南川区人力资源和社会保障局
简介
本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。根据中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅《关于南川区人民政府机构改革方案的通知》（渝委办〔2009〕175号）和中共重庆市南川区委、重庆市南川区人民政府《关于区人民政府机构改革实施意见的通知》（南川委发〔2009〕61号）精神，设立重庆市南川区人力资源和社会保障局。重庆市南川区人力资源和社会保障局是主管全区人力资源和社会保障的区政府工作部门。[1]
（一）取消的职责
1.取消已由国家和重庆市依法公布取消的行政审批事项。
2.将南川区驻嘉兴、驻乌鲁木齐和驻广州三个劳务输出办事处交给区就业服务管理局管理。
（二）划入的职责
划入原区人事局、原区劳动和社会保障局的职责。
（三）加强的职责
1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
2.加强统筹城乡就业和社会保障职责，强化社会保险基金监督，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
3.加强人才市场与劳动力市场统筹整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源有效配置、合理流动。
4.加强统筹城乡居民养老保险、医疗保险等职责，推进社会保险制度改革。
5.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
6.加强组织实施劳动保障监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
主要职责
根据以上职能调整，重庆市南川区人力资源和社会保障局的主要职责是：
（一）贯彻人力资源和社会保障工作方针政策和法律、法规、规章；制订并组织实施人力资源和社会保障工作发展规划和年度工作计划；牵头负责全区人力资源和社会保障制度改革工作。
（二）规范和管理人力资源市场，负责人力资源的流动、调配、开发、管理工作。
（三）负责促进就业工作，完善公共就业服务体系，促进城乡劳动者平等就业，开展就业援助。
（四）负责公务员录用、考核、培训、任免、交流、回避、辞职辞退、奖励、惩戒、监督等管理工作；承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项；负责行政机关中层领导干部职务任免管理；拟订和实施公务员非领导职务设置总体方案，审核审批各级行政机关主任科员及以下非领导职务。
（五）负责事业单位专业技术人员、职员和工勤人员的录(聘)用、任免、考核、培训、奖励、惩戒、辞聘解聘、监督等管理工作；负责专家综合管理和高层次人才引进、选拔、培养工作。
（六）负责专业技术人员的职称管理工作，负责各类专业技术职务评定、聘任，专业技术资格和专业技术人员执（职）业资格考试；负责全区机关、事业单位工人技术等级（岗位）考核、培训和颁证；指导协调企业管理人员、专业技术人员的聘用、考核等工作；统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，培养选拔高技能人才。
（七）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴、绩效工资政策和企业职工工资收入分配的调控政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；参与住房制度、医疗制度改革；负责机关、企事业单位人员福利和工伤的认定、劳动能力鉴定；负责离退休人员管理工作。
（八）负责军队转业干部安置、管理、培训、服务和部分企业军队转业干部解困工作。
（九）牵头负责社会保障制度改革；统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；建立完善统一的人力资源和社会保障服务平台。
（十）负责就业、失业、社会保险基金的预测、预警、调节、控制和监管工作。
（十一）综合管理农村劳务开发；维护农民工合法权益。
（十二）开展劳动、人事争议调解和仲裁工作；完善劳动关系协调机制；实施劳动保障监察；协调劳动者维权工作。
（十三）负责区政府及以上奖励、表彰事项审核工作；管理区级各部门全区性表彰工作。
（十四）管理重庆市南川区社会保险局。
（十五）管理重庆市南川区就业服务管理局。
（十六）管理重庆市南川区城镇职工基本医疗保险管理中心。
（十七）承办区政府交办的其他事项。
内设机构
根据上述职责，重庆市南川区人力资源和社会保障局设8个职能科（室）：
（一）办公室
负责机关文电、会务、机要、档案、保密、信息、政务公开、目标管理、安全保卫、行政后勤等工作；负责爱国卫生、计划生育、精神文明建设；承担信息规划、信息化建设和管理工作；负责机关办公自动化建设；负责人力资源和社会保障服务平台的建设和管理工作；负责全区机关、事业单位工人档案的管理工作；负责局机关退休人员的管理服务工作；负责本局重要工作和重大事项的综合协调工作。
（二）研究室（组织人事科）
负责人力资源和社会保障政策的调查研究工作；承担重要文稿起草工作；负责机关党建、群团、政务督查工作；负责人大代表议案和建议批评意见、政协委员提案的办理工作；负责机关及所属事业单位机构、人员编制和干部人事管理工作；牵头行使劳动关系协调职能；完善劳动关系协调机制；协调劳动者维权工作；负责规划工作；负责统计数据汇总公布；承担新闻发布工作。
（三）政策法规科（信访科）
负责人力资源和社会保障政策和法律、法规、规章咨询工作；负责法制教育培训；监督指导行政许可、审批工作；负责工伤认定工作；负责社会治安综合治理；协助安全生产管理；确保稳定工作；承担机关规范性文件的合法性审核和备案工作；承办行政复议、行政诉讼等法律事务；负责接待处理群众来信来访；协调处置重大信访案件和群体性突发事件；负责信访信息综合分析；督促检查信访事项办理落实情况。
（四）公务员管理科
负责公务员录用、考核、培训、任免、交流、回避、辞职辞退、奖励、惩戒、监督、申诉控告、考试和教育培训等工作；承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项；负责行政机关中层领导干部职务任免管理；拟订和实施公务员非领导职务设置总体方案，审核审批各级行政机关主任科员及以下非领导职务；承办公务员的转正定级工作；负责区政府及以上奖励、表彰事项审核工作；管理区级各部门全区性表彰工作；负责机关事业单位工作人员的流动调配工作和公务员的年报统计工作；负责军队转业干部安置、管理、培训工作。
（五）事业单位与专业技术人员管理科
负责事业单位专业技术人员、职员和工勤人员的录(聘)用、任免、考核、培训、奖励、惩戒、辞聘解聘、监督、申诉控告、考试和教育培训等工作；负责专家综合管理和高层次人才引进、选拔、培养工作；负责专业技术人员的职称管理工作，负责各类专业技术职务评定、聘任，专业技术资格和专业技术人员执（职）业资格考试；指导协调企业管理人员、专业技术人员的聘用、考核等工作；负责事业单位负责人任免审核审批工作；负责事业单位人员年报统计工作；承办事业单位人员任职定级工作。
（六）工资福利科
综合管理机关事业单位工作人员的工资福利工作；负责机关事业单位工资制度改革，参与住房制度、医疗制度改革；负责机关、事业单位工资的统计分析和工资基金的综合管理；指导国有企业工资管理和内部分配；负责部分企业军队转业干部解困工作；负责机关事业单位人员离退休管理和退休干部易地安置协调工作；负责企业职工、特殊工种职工的退休审核、审批工作；负责企业特殊工时制的审批工作；指导监督企业落实职工劳动保障政策。
（七）社会保险基金监督科（财务科）
负责就业、养老、失业、医保、工伤、生育保险基金的预测、预警、调节、控制和监管工作；负责工伤鉴定和丧失工作能力鉴定工作；负责基金监督人员和稽核人员的培训、资格认证和监督管理工作；承担区社会保障监督委员会的具体工作；负责机关及所属非独立核算单位财务管理工作；承担机关及所属事业单位国有资产监管工作；配合办公室做好政府采购和后勤服务工作；负责组织内部审计工作。
（八）技能开发科
负责机关企事业单位工人技术等级（岗位）考核、培训；负责城乡劳动者职业、技能培训；负责技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构审核审批和管理；完善职业技能资格制度，负责职业技能的鉴定、竞赛等管理工作；负责技能人才队伍建设。
纪检组（监察室）
负责纪检、监察及党风廉政建设；受理党员和群众的控告和申诉，按管理权限查处或协助查处党员及干部职工违犯党纪、政纪的案件；开展党纪政纪宣传教育；指导本部门的行风工作。
人员编制
重庆市南川区人力资源和社会保障局机关行政编制为30名。其中：局长1名，副局长3名；纪检组长按有关规定配备；科室领导职数11名。
机关后勤服务事业编制4名。
事业单位
（一）设立重庆市南川区社会保险局，为重庆市南川区人力资源和社会保障局管理的正处级事业单位。其主要职责、内设机构和人员编制事宜另行规定。
（二）设立重庆市南川区就业服务管理局（重庆市南川区劳务经济发展局），为重庆市南川区人力资源和社会保障局管理的副处级事业单位。其主要职责、内设机构和人员编制事宜另行规定。
（三）设立重庆市南川区城镇职工基本医疗保险管理中心（重庆市南川区城乡居民基本医疗保险管理中心、重庆市南川区工伤生育保险管理中心），为重庆市南川区人力资源和社会保障局管理的副处级事业单位。其主要职责、内设机构和人员编制事宜另行规定。
（四）设立重庆市南川区职业技能鉴定所，为重庆市南川区人力资源和社会保障局直属事业单位。机构规格为正科级。经费形式为自收自支。核定事业编制3名，其中领导职数1名。其主要职责是：组织实施国家职业资格证书导航制度，制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划；推荐技术能手、岗位技术能手；组织全区企业职工技术工种、中职学校学生技能竞赛；组织实施全区技能人才提升计划；组织本辖区内技工、中职毕业生的职业资格鉴定颁证工作；加强职业培训技术支持和服务体系建设；完成全区技能人才的各种统计报表资料。
（五）设立重庆市南川区劳动保障监察大队，为重庆市南川区人力资源和社会保障局直属事业单位。机构规格为正科级。经费形式为财政全额拨款。核定事业编制5名，其中领导职数2名。其主要职责是:宣传劳动保障法律、法规，并督促用人单位贯彻执行；依法履行对用人单位遵守劳动保障法律、法规的监督检查权；受理对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规、规章的行为；受劳动保障行政部门委托，依法对严重违反劳动保障法律、法规的用人单位实施行政处罚。
（六）设立重庆市南川区劳动人事仲裁院，为重庆市南川区人力资源和社会保障局直属事业单位。机构规格为正科级，经费形式为财政全额拨款。核定事业编制5名，其中领导职数1名。其主要职责是:负责劳动人事争议仲裁的行政管理，接受法律法规及政策咨询；承办劳动人事争议案件的日常工作；根据区劳动人事争议仲裁委员会的授权，负责组织仲裁庭、管理仲裁员；负责辖区内国家机关、事业组织、社会团体、事业单位、企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者之间的劳动人事争议的仲裁；指导用人单位建立劳动人事争议调解组织，并指导其开展工作；负责辖区内劳动人事争议案件的预防工作；负责劳动人事争议仲裁有关文书、档案、印鉴等资料的管理；承办上级行政主管部门交办的其他工作。
（七）设立重庆市南川区人才交流中心（挂重庆市南川区人事考试培训中心牌子），为重庆市南川区人力资源和社会保障局直属事业单位。机构规格为正科级。经费形式为财政全额拨款。核定事业编制4名，其中领导职数1名。其主要职责:负责办理外来人才引进手续；承办大中专毕业生就业推荐工作；办理人才流动（调动）手续；管理人才市场中介服务组织，并组织实施年检；接受用人单位委托，提供人事代理服务；管理流动人员人事档案，出具有关人事证明；负责承办全区公务员、事业单位工作人员的培训任务；承办全区公务员、事业单位工作人员招收、录（聘）用的考务工作；承办全区专业技术人员职称考试和继续教育工作；承担全区机关、事业单位工人技术等级的考试、培训工作；承担其他人事方面的考试培训任务。