标题：富二代
基本信息
“富二代”（70后为主力），英文为Rich 2G，一词首先出现在《鲁豫有约》。该栏目对“富二代”的定义是：70/80年代出生、继承数十亿或以上家产的富家子女，他们被称为富二代。 指的是我国改革开放以来，最早一代民营企业家“富一代”们的子女，如今他们靠继承家产，拥有丰厚财富。
又被贬义的骂人用，因为中国有句老话“富不过三代”都富二代了，骂人不带脏字，够黑！
分类
有识成功型  他们的父母意识到公司的发展与知识是分不开的，于是对子女的教育就非常重视，这些孩子也非常珍惜父母打拼所积累的家业，努力学习，不断获得成功。这些获得成功者大约占“富二代”的20%。其中一部分“富二代”不局限于父辈的传统行业，投身于科技含量高的新兴行业，比如IT产业、软件开发、广告传媒等。纨绔败家型张旭光认为这种现象在“富二代”中很普遍，起码占50%。很多民营企业家在打拼创业中吃了很多苦头，就不愿意让子女吃苦，生活条件太优越，父母积攒的家业毕竟很有限，由于这些占半数的“富二代”们往往不思进取、坐吃山空，很多学业未完成，大多家业都破产了。顺其自然型  富二代第一代创业浪潮中的掘金者，虽说赚了点钱，但也不是太有实力，就是比普通人富裕一些。他们平稳发展的同时，对子女的要求也不是很高，在这种不温不火中，他们的孩子有60%学业是成功的，既能创业又能守业，而和真正的富人相比，规模不会很大。按张旭光的估计在18%左右。父衰子落型张旭光介绍，由于父辈在那种特殊时期，钱来得太快，但在市场经济体制不断改革完善中，所遇到的形势和原来完全不一样了，自己不具备相关知识水平和资质能力，在以后的市场竞争中就处于劣势，还没等到“富二代”登上舞台，就沦为平民了。
问题对策
弊端“富二代”这批人的年龄基本上在二十岁上下，有的还在念大学，但是父母有钱，且爱出风头，也最容易出事，易养成以自我为中心的习惯。对策  如何来应对富二代问题成为众多教育志士的管理，有不少组织探索开办针对富二代的特色教育，部队院校举办的【企业少帅成长工程】拉开了富二代教育的序幕！负责人叶长强介绍，中国选择了市场经济，尤其是加入了WTO以后，参与了全球的市场竞争，职业商人肯定是中国崛起的中流砥柱。将优秀军旅企业家的特质转变为课程的企业少帅成长工程，正是应当今富二代而生的有力对策，相信富二代们有智慧、有能力成为全球经济竞争中的主导力量,毕竟站在父母打下的基础上更有条件做的更好。培训  江苏省民营企业家后备人才培训班的捐资证书江苏省计划用两年时间在全省培养1000名民营企业家后备人才，解决所谓的“富二代”接班人问题。第一批进入江苏省“千名民营企业家后备人才培养计划”的有50名“富二代”，带教导师不少于10位。包括波司登集团董事长高德康之子高晓东在内50名学员。
民企接班人在延安为社会主义接班人捐资助学
2010年11月2—5日，为期四天的“江苏省民营企业家后备人才培训班”在延安举办，参加这种培训班的企业家后备人才，主要是江苏省大型民营企业的接班人选或成长型民营企业的负责人。红色咨询师、精细管理工程创始人刘先明、中国社会科学院马克思主义研究院研究员吴波等四位专家，分别为此次培训班做了《精细化管理》、《社会主义核心价值体系》等四个专题的讲座。
小学生是祖国未来的建设者，是中国特色社会主义事业的接班人，希望小学是带有公益性质的培养小学生的重要阵地。“江苏省民营企业家后备人才培训班”全体学员，为支持“希望工程”，发展教育事业，在开班前一天，捐款贰拾万元，援建“江苏延安光彩希望小学”。
“江苏省民营企业家后备人才培训班”这一善举，受到延安团委等部门和“江苏延安光彩希望小学”师生们的热烈欢迎和赞誉。
爱好培养
挖掘一项可以陪伴终生的兴趣爱好，将其引导入门。比如高雅音乐的欣赏、萨克斯的入门学习等。
交际能力
以各种聚会的形式给学员创造温馨的学习环境，安排特色场面的交际，比如绅士淑女聚会、参与一些俱乐部活动与高雅人士交谈学习等。
全国富二代教育市场庞大，各类培训机构施展不同招数招揽学生。除培养未来的CEO外，他们还开设了不少另类课程，如高雅音乐欣赏、萨克斯的入门学习、绅士淑女聚会等。
竞争力
  冯洁成都新象建材冯爱华之女冯洁中国有多少“富二代”？2004年中国财富管理论坛上，全球最大投资银行之一美林集团(merrill lynch)发布的报告显示，中国大陆的千万富翁接近24万人。中小规模的家族企业则更多。
浙江大学经济学院教授，浙江大学城市学院家族企业研究所所长陈凌告诉中国《新闻周刊》，2003年底，他们曾经在浙江八个县市做过一个企业调研，312家企业中，三分之二的企业属于家族企业，这些企业2002年的销售收入都在500万以上。如果按照正常的家族代际传承，那么有资格成为“百万富翁”乃至“千万富翁”的新中国“富二代”将数不胜数。
眼下的这批中国“富人”，财富大多尚不及三代。陈凌介绍，由于计划经济时代不允许私营企业存在，建国后对过去的工商企业采取了社会主义改造，历史上存在的家族企业都销声匿迹了，因此改革开放以后不断涌现的民营企业都是完全崭新的，只有极少的企业可以追溯到1978年以前。
同样，新“富二代”虽然有可能承继巨额的财富，但是仍然缺乏由富而贵的历史积淀，皆是从草根向富裕过渡的先锋军，他们承受了父辈在事业上更多的期望，所以对他们的教育被父辈列为头等大事。
“中国的富豪们在忙三件事，一是发展企业，二是与政府打交道，三是教育孩子。即使是很年轻的老板，也把培养孩子提上了议事日程，而80%的人，都希望自己的孩子将来能够继承自己的事业”，中国社会科学院公共政策研究中心副主任陆建华介绍，他与众多的富豪们打过交道，结果发现大部分人把子女送到了国外，而且是最好的大学，比如英国的剑桥，美国的哈佛与耶鲁。有趣的是，文化素养高一些的往往把孩子送到英国，而相对文化较低的富豪父母则清一色把孩子送到了美国。
  富二代陆建华说，“富二代”脚下是金子做的垫脚石。这使得他们天然在社会竞争力上要强于普通人，这是一个马太效应，即越有资源的人，越可以利用资源为自己、为孩子创造机会。以让孩子受教育为例，99%的“富二代”进了最好的学校，而中产阶层二代不超过50%，大量的温饱阶层的孩子通过努力后达到的比例可能只有5%。这种资源的承继使得“富二代”在知识、技能方面远远领先，又客观上增加了他们的竞争力。无论是文化程度、眼界，还是跟政府打交道的熟练程度，“富二代”都要比父辈优秀得多，他们的优势在于：再也不用从最底层开始。
但陆建华不认为中国的“富二代”能够成为像民国初期一样的富贵阶层，他认为那是一个特殊的年代，知识阶层还在贵族的生活方式和生活氛围中起着至关重要的力量。
  富二代对于“富二代”的竞争力，浙江大学家族企业研究所所长陈凌给予了积极的评价。“企业家家族容易出现更多的企业家，家庭内部积极创业的氛围、教育甚至遗传基因都会起作用，随着财富的传承，我们不能够忽略的是管理经验也同时得到了传承。”陈凌介绍，只要企业的生存环境适宜，竞争有序，“富二代”就完全有可能全面超越父辈。
“富二代”阶层从根本上动摇了中国人的财富观和价值取向。陆建华认为，这意味着，在中国，不通过自我奋斗就成为有产者不再是一件可耻的事。财富的合法继承也将受到法律保护。而在生活方式上，蜜糖里泡大的“富二代”很容易就接受了奢侈品消费，而非温饱型的等级，这将对其他阶层，特别是中产阶层消费产生巨大的示范作用。
合法性及接班
四川思博机械新掌门人龚晓思陆建华认为，第一代富人对“富二代”在一定程度上的“炫富”进行了约束，有些是出于恐惧，有些则是出于爱护孩子的前程。陆建华说，我们的社会正处于这样一个意识阶段：致富一代的合法性还没有完全被社会民意承认吸收，“富二代”的合法性也就多少有些疑问。
创业者
继承人
关系
现职位
鲁冠球
鲁鼎伟
父子
万向集团总经理
刘永好
刘畅
父女
民生银行和金鹰基金股东
左宗申
左颖
父女
ST宗动第一大股东
近两年，有关开征“遗产税”的呼声不断增强。中国政法大学教授李曙光对本刊表示，开征遗产税，能更好地让公民财富的一部分合理合法地留下来；而这是经过产权鉴定的，是国家法律保护的，也有利于让第一代教育“富二代”更好的接班。　　
李曙光认为，倘若对中国财富分布不均衡的现象视若无睹，不在制度上进行调控的话，将在更大程度上降低社会效率。因为很多年积累下来的社会基础和社会链条都会被打乱，而收入差距的拉大对中国总体的现代化以及社会稳定都有影响，会成为不稳定的一个导火索。但另一方面，又不能够过分强调公平，以免打击创业者的积极性，影响社会经济的发展。
如何在公平和效率中保持平衡，这是一个太需要探索的话题。李曙光建议，在相关法律还没有出台以前，可以从舆论、观念、意识上引导，将富人的部分财富通过捐献等方式回馈社会，达到财富调节目的。
他提出，把财产留给不肖子孙还不如给社会，当然他不否认，也有很多“富二代”，青出于蓝而胜于蓝。
无论有多少争议，“富二代”，正在诸多复杂的目光中，光鲜亮相。而能否突破“从穷光蛋到富翁，从富翁到穷光蛋”的富人家族的此前宿命，全凭他们自身的实力与造化。
“浙江商人培养继承人的方式”调查显示，37%的“富二代”希望自己创立一番事业，45%认为自己还不具备接班的各项素质，不愿接受父辈的事业。
家族企业到底由谁来接班？14日，《福布斯》中文版首次推出的“中国家族企业调查”给出了答案。调查结果显示，夫妻与兄弟关系成为家族企业为数最多的家族关系；65.8%上市家族企业将由二代接管财富。
上市企业中家族企业更占优
《福布斯》调查范围包括A股上市公司中的民营企业。结果显示，上市家族企业整体表现优于其它上市企业。从成长性角度来看，上市家族企业3年（2007年~2009年）加权销售增长率达到17.24%，而上市民营企业中的非家族企业也只有5.69%。2005年~2010年间共有188个家族企业进入资本市场，3年IPO的家族企业则呈逐年递增趋势。可见中小板与创业板较低的上市门槛，无疑成为众多品质优秀的民营家族企业进行融资再发展的最佳选择。
“70后”是主力
47%的富二代生于70年代
从第一代企业家的年龄分布来看，超过60%的第一代企业家出生在上世纪40年代与50年代，其年龄在50岁~70岁之间，接下来在60年代出生的企业家比例占24%，更年轻的企业家则不到20%。与第一代的年龄分布相对应的是，47%的家族第二代出生于70年代，只有不足30%的人出生于60年代，而被议论较多的“80后”仅占了不到20%的比例，可见“70后”才是当今第二代企业家的主力。
夫妻、兄弟关系最常见
调查显示305家沪深上市家族企业的285位“家族核心人”，并以他们为核心整理出超过900位“家族关系人”。从中发现，有夫妻关系的企业数为110个、有兄弟关系的企业数为133个，是中国上市家族企业中为数最多的两类家族关系，联系中国社会的实际情况，可以理解在众多民营企业初创期间，创业者最能够得到创业支持的，无疑就是与自己年纪相仿而且互相信任度最高的夫妻与兄弟。有一二代关系的企业合计为153个，即有父母与子女，以及儿媳、女婿等共同拥有企业并参与企业的经营管理，可见中国上市家族企业的家族内分享及传承意味较为浓厚。
二代接管65.8%上市家族企业
福布斯中文网调查问卷的相关内容也反映了这一情况——在询问到是否希望由家族第二代继承企业时，65.8%的填表者选择“是”。
而在继承企业的方式上，有超过40%的第一代非上市民营企业家，做好了自己子女不亲手接管自己传承下来的家族企业的准备，转而使用职业经理人来保持企业的持续发展。仅13.7%的人选择要求子女亲自管理企业。
婚姻状况
国内首部富二代群体调查实录《中国富二代调查报告》正式出版，据这份报告显示：从婚姻状况看，富二代的已婚比例较高，高达46.4%。其中，婚姻自己做主的比例是24.7%；在门当户对问题上，听从父母标准的高达90%以上；而有关婚外恋的看法，有44%以上的受访者认为这是正常的社会现象。
相关作家
毛可一90后富二代女作家，南京市作协年龄最小的成员，7岁开始写作，并多次举办个人画展。已出版作品集《七岁之痒》、《三月，桃红柳绿》。
涅槃灰2009年华语言情大赛年度总冠军，2010年华语言情大赛名家擂台赛冠军，首届全球写作大展都市言情类最高版权交易金三十万获得者。写作年收入近百万元。已出版作品《错爱摩天轮》、《我的脱线王子》、《逃婚俏伴娘》等十余部作品。
姜晓彤小学开始写作，至今已创作近百万字的作品。15岁远赴英国留学至今，现为英国布里斯托大学化学专业本硕连读学生。已出版长篇小说《日不落的逃亡》，为国内首部以全球化视野聚焦“富二代”情感生活和生存状态的长篇小说。
会所
豪门会所登场大学城　
帖子中，“satan126”上传了几张凯勒斯私人会所的宣传单，并称这些宣传单是发到宿舍里的。宣传单分中英文介绍，包括免费会员卡的办理条件、办理流程、会员权利和会员义务等内容。
  富二代宣传单上称，如果您拥有一定的财富、政府背景，或是学生会主席、协会负责人，或是各院校十佳歌手、车模大赛的前十名，均可免费办理会员卡。而一旦加入会所，便可享受私人秘书、出行订票等服务，会所还将定期组织温州政商要人的沙龙聚会。
“凯勒斯私人会所，十月，豪华上市”，暗黑背景加上烫金大字，宣传单的制作相当豪华。
据会所官网介绍，该会所是由温州某文化传播有限公司针对温州社会各界名流所推出的私人商务社交场所，会所地址位于温州大学城商务中心，周围分别有温州大学、温州医学院、温州职业技术学院等高校。
每天有十多人报名
  记者随后联系到了会所企划总监曾青杰，他承认网友所述基本属实，但否认公司为“富二代”所开，只不过老板拥有一定的温州“富二代”人脉资源，曾说，会所老板也是温州大学毕业生，其财富主要靠个人创业积累而来。
曾介绍，会所开办的目的并非盈利，而是寻找一批有理想、有项目、有团队的人，通过资金、技术、管理等方面的交流、合作，使这些团队能够成长起来。“我们公司是合法经营，别人怎么说，我们不管，也无权干涉。”
据曾透露，会所每天平均都有10多个人报名，截止本周末，会所将有大约150人入会。