标题：龙泉驿区人力资源和社会保障局
主要职责
1、贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章。
2、研究拟定区域性人力资源和社会保障事业发展规划和政策并组织实施；负责全区人力资源和社会保障资（基）金的管理。
3、负责全区人力资源和社会保障公共服务体系建设、管理；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施；建立统一规范的人力资源市场、人才流动社会调节机制和人才信息网络，促进人力资源合理流动、有效配置。
4、开展全区人力资源和社会保障综合政策、重点领域创新实践研究；承担全区人力资源和社会保障领域交流与合作工作。
5、负责研究拟订本区统筹城乡就业发展规划和政策并组织实施；负责促进就业和再就业工作，统筹促进城乡劳动者充分就业；完善公共就业体系，实施就业援助制度，促进创业带动就业；落实职业资格制度和城乡劳动者职业培训制度，统筹城乡就业培训工作；编制全区就业专项资金和城乡公共就业服务资金预决算草案，并组织执行；落实高校毕业生就业政策，促进高校毕业生就业。
6、负责建全和完善覆盖全区城乡的社会保险体系；负责城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准的实施工作，贯彻执行全国统一的社会保险关系转续办法；落实全区机关、企事业单位基本养老保险政策并组织实施；会同有关部门拟订全区社会保险及补充保险基金管理和监督制度并组织实施；编制全区社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行；承担全区社会保险基金的安全监管责任；承担企业退休人员的社会化管理工作。负责全区基本医疗保险就医管理和监督工作，保障医疗保险工作规范、有序开展。
7、负责全区就业资金、社会保险基金预测预警和信息引导，制定应对预案，实施预防、调节和控制，保持全区就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
8、依照《公务员法》及相关配套政策规定，对全区行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员进行综合管理。
9、负责全区事业单位人事工作的综合管理，会同有关部门指导事业单位人事制度改革、拟订事业单位人员、机关工勤人员的管理办法；指导部门加强人才管理和开发工作；拟订专业技术人员管理和继续教育政策，负责企事业单位管理人员继续教育工作；牵头推进技术职称制度改革工作；承担博士后流动的协调和服务工作；负责高层次专业技术人才选拔和服务工作。
10、负责机关、事业单位人员工资收入分配政策的组织实施；负责机关企事业单位人员福利和有关离退休、退职政策的组织实施；落实企业职工工资宏观调控政策、最低工资保障制度和工资正常增长、支付保障机制；加强企业收入分配指导，推进企业工资集体协商，规范企业工资支付行为。
11、牵头组织实施劳动合同制度、集体合同制度，完善劳动关系三方协调机制；协调指导各镇（街道）和企业劳动争议调解委员会的调解工作；依法开展劳动、人事争议调解仲裁工作；实施劳动保障监察执法，监督用人单位执行相关法律、法规、政策，维护劳动者和用人单位合法权益，构建和谐劳动关系。
12、会同有关部门拟订军队转业干部安置方案并组织实施；负责军队转业干部教育培训工作；负责企业军队转业干部解困和维稳工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
13、负责引进国（境）外人才和智力，开展国际交流与合作；拟订实施吸引国（境）外专家、留学人员来我区工作或定居政策；管理服务来我区工作的外国专家和留学回国人员。
14、承担区政府公布的有关行政审批事项和继续实施的非行政许可审批和登记项目；承办市局委托的行政审批和管理事项。
15、承办区委、区政府交办的其他事项。[1]
领导信息
陈晓梅 党组书记、局 长 主持区人社局全面工作 
曾  涌 党组副书记、副局长 主持区人社局日常工作，分管公务员管理科、工资福利科、专业技术人员管理科、事业单位人事管理科、人事考试中心；牵头负责区一村一大项目办公室工作。 
杨序德 党组副书记、副局长 分管办公室、劳动关系科、劳动人事争议仲裁科、行政许可服务科、信息化建设科、劳动保障监察大队；负责党务、党风廉政建设和纪检监察工作；协助陈晓梅同志统筹处理全局性工作。 
董  政 党组成员、就业局局长 主持区就业局日常工作，分管军转办、人力资源管理科、就业促进科、人才交流与培训中心。 
李红英 党组成员、社保局局长 主持区社保局日常工作；分管基金监督科。 
叶远彬 党组成员、医保局局长 主持区医保局日常工作；分管社会保险科。 
[2]
内设机构
办公室
负责拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、年度工作计划和总结；负责全局综合性文件材料的撰写；负责目标管理、督查督办、局机关工作制度制定和监督实施；负责局机关的政务事项综合协调、政务接待、政务活动、综合性会务安排；组织办理人大代表建议、政协委员提案等工作；负责公文处理、文件印发、档案管理、安全、信访、保密工作；负责制订涉及全局公共突发事件的应急制度并组织实施；负责局机关印章管理、后勤保障、报刊资料的订阅及管理等工作；组织编写人力资源和社会保障工作年鉴、局志和大事记。
负责全局的机构编制管理工作；负责全局人事管理规章制度的制订和监督实施；负责全局职工日常管理、职务任免、年终考核、奖惩及各类人事统计报表工作；负责本系统规范化服务型政府建设和机关效能建设；负责全局职工的工资管理和有关津贴、福利的相关工作；负责全局的离退休人员管理工作；负责全局的党建、共青团、妇女儿童工作和计划生育工作。负责拟订人力资源和社会保障资金（基金）财务管理制度；编制全区社会保险资金（基金）预决算；负责人力资源和社会保障专项资金的财务管理工作；负责局机关财务和固定资产管理，负责直属单位财务监督、审计工作。
行政许可服务科
承担区政府公布的有关行政审批事项和区政府公布继续实施的非行政许可审批和登记项目。负责对实施职业技能为主的职业技能培训民办学校的审批及职业技能鉴定机构的许可；负责职业培训机构招生广告备案;负责职业介绍机构资格认定行政许可；负责人才中介机构的审批；负责办理劳动就业服务企业审批;负责办理集体合同审查;负责基本医疗保险定点医疗机构、零售药店资格审定；负责基本医疗定点医院制剂纳入基本医疗保险药品目录核准。接受市局委托承担相关行政审批事项。
信息化建设科
负责拟订全区人力资源和社会保障信息化建设发展规划、年度计划并组织实施；负责全区城乡人力资源、就业公共服务、社会保险和劳动监察体系建设；指导基层做好人力资源、社会保障公共服务体系建设和日常管理工作；组织协调做好就业、社保、人事等应用数据的集中、共享、利用和管理工作；负责全区人力资源市场、社会保险和劳动人事争议仲裁信息管理系统的建设和维护工作；建立健全人才资源数据库信息并及时更新；负责人力资源和社会保障信息、新闻宣传、舆情处理和政务公开等工作；负责人力资源和社会保障网络信息的收集、整理和发布工作。
人力资源管理科
负责拟订全区人力资源市场发展规划和并组织实施；负责指导、监督和管理全区各类职业中介机构、就业培训机构和职业技能鉴定机构工作。负责拟定全区人才流动开发政策和人才流动开发中长期发展规划，制订人才流动开发计划并组织实施；负责全区人才的引进、使用和管理工作；负责全区人才资源的调研、统计、预测、规划，统筹指导企业人才队伍建设；负责全区人才信息的综合统计和管理工作；牵头协调全区涉及农民工重大事项；指导、协调农民工信息建设。
就业促进科
负责《就业促进法》的贯彻实施工作；负责研究拟订本区统筹城乡就业发展规划和政策并组织实施；按照职责分工做好高校毕业生就业指导工作；负责促进就业和再就业工作，统筹促进城乡劳动者充分就业；实施就业援助制度，促进创业带动就业；落实职业资格制度和城乡劳动者职业培训制度，统筹城乡就业培训工作；建立全区失业预警制度，预防和调控失业；负责发布全区人力资源供求报告和人才需求目录。贯彻落实中央、省、市对“一村（社区）一名大学生”的有关政策；研究制订“一村（社区）一名大学生”的管理办法，负责“一村（社区）一名大学生”的日常管理、督查、考核工作。
社会保险科
负责全区机关、企事业单位、城乡居民、被征地农民养老保险政策的组织实施；负责全区定点医疗机构、定点零售药店管理办法的拟定并监督实施；负责劳动能力鉴定及工伤认定工作；编制全区社会保险资金（基金）预决算；拟定企业退休人员社会化管理服务规划，并组织实施；指导企业开展企业年金工作并受理企业年金方案的备案。
基金监督科
拟订全区社会保险及其补充保险基金监督管理制度并组织实施；拟订社会保险经办机构及内部审计社会保险基金监督管理办法并监督实施；配合各级审计部门开展对各项社会保险基金的常规审计和专项审计；建立全区社会保险基金监督网络和监督举报系统，负责社会保险基金的监督管理，受理社会保险基金投诉举报，查处社会保险基金管理的违规违纪案件；负责对人力资源和社会保障专项资金的审计监督工作；负责局机关及直属单位的内部审计工作。
公务员管理科
负责《公务员法》的贯彻实施工作；负责全区行政机关公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员考试录用工作；拟订全区行政机关公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员管理办法并组织实施；按照干部管理权限负责公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员日常管理工作；按照干部管理权限实施公务员职位分类标准和管理办法,负责全区公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员登记备案申报工作；按照干部管理权限负责区级部门公务员职务任免备案、竞争上岗、交流与回避工作；承办提请区人大常委会和区政府决定的人事任免事项；贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，依法对公务员实施监督。负责公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员登记、调配、考核、辞职、辞退审批工作；负责全区行政机关公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员的培训工作；实施全区行政机关公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员考核奖励制度、申诉控告制度、惩戒制度；负责综合管理政府奖励表彰工作。
事业单位人事管理科
负责组织实施事业单位人事制度改革有关工作；指导和组织实施事业单位岗位设置和工作人员招聘、考核、任免、奖惩、辞职辞聘等工作；按管理权限负责事业单位工作人员调配和流动管理；按管理权限负责政府部门事业单位人员的统计与综合分析工作；指导各街镇乡、区级各部门事业单位人事管理工作；指导全区机关事业单位编外用工管理工作；指导区属国有公司人才引进和管理工作。
专业技术人员管理科
负责全区专业技术人员队伍建设、专业技术职称管理、农村实用人才队伍建设、专家管理；负责全区专业技术职称改革工作；推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度，指导区考试中心相关工作；负责全区专业技术人员的培训和继续教育工作；负责高层次专业技术人才选拔和服务工作；协调管理全区博士后工作。研究拟定吸引国（境）外专家、留学回国人员来我区工作、服务或定居政策；归口管理来我区工作的外国专家、留学回国人员；管理引智专项经费并对经费使用情况进行监督检查；负责引智成果鉴定、推广工作。
工资福利科
综合管理全区机关、事业单位工作人员的工资、福利和离退休退职工作。负责落实全区机关、事业单位工资收入分配制度改革政策；负责落实全区机关、事业单位在职、离退休、退职、立功受奖以及受处分人员工资、津补贴、福利等方面的政策；参与体制改革中涉及机关、事业单位工作人员工资、福利待遇等问题的政策研究；负责全区机关、事业单位工作人员工资和离退休人员离退休费统计与综合分析；编制全区行政机关、事业单位工资计划；负责行政机关、事业单位工资基金的管理；配合相关部门做好规范公务员津补贴工作；负责组织实施行政机关、事业单位工勤人员晋升岗位（技术）等级工作。
劳动关系科
拟订劳动关系调整政策、制度建设、劳动合同、集体合同的实施规范；指导本区劳动关系处理工作；指导和协调本区企业职工分流安置工作；组织实施劳动合同制度和集体合同制度，完善劳动关系协调机制；推行企业工资集体协商规则；指导劳动标准制定工作；负责企业经济性裁员的备案工作；公布本区企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位；负责实施特殊工时制度企业的监督和检查；负责企业职工连续工龄认定工作；落实企业职工最低工资保障制度和工资正常增长、支付保障机制的实施办法并监督实施。
劳动人事争议仲裁科
负责本系统、本部门依法行政工作；承担有关规范性文件的合法性审查工作；承担行政执法监督、行政复议、行政应诉和行政调解工作；指导和协调劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织协调处理跨地区的重大劳动、人事争议；负责人力资源和社会保障法律法规和政策的宣传、培训和咨询工作。
军队转业干部安置办公室
会同有关部门拟订军队转业干部安置方案并组织实施；负责完成市上下达的军队转业干部安置任务，拟定本区军队转业干部的安置计划、培训计划并组织实施；协调落实军队转业干部的社会保障工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
负责本区自主择业军队转业干部各项经费预算、申报和发放工作；协助做好自主择业军转干部的培训和就业指导工作；负责自主择业军队转业干部的档案转接、存放，协助办理评定专业技术职称、因私申请出国（境）等有关手续，协调办理自主择业军队转业干部的住房、医疗等社会保障问题；指导街道、乡镇做好自主择业军队转业干部的日常管理和服务工作。负责协调本区有关部门及企业做好本区的企业军队转业干部解困、维稳工作；负责本区企业军转干部信息管理系统的维护与信息上报工作。承担区军队转业干部安置工作领导小组的日常工作。
[3]
下属单位
.
人事考试中心
根据国家人事部、省人事厅、市人事局的文件规定及区人事局的要求，负责全区全国统一组织的专业技术人员资格考试、执业资格考试和与职称有关的专项考试； 负责企事业单位招录工作人员考试及有关单位委托的其它考试等工作。
人才交流与培训中心
1.负责高校毕业生就业服务工作，指导高校毕业生就业创业，负责未就业大学毕业生求职登记、推荐就业工作。2.负责全区未就业人员、求职人员的求职登记，为其提供就业信息，进行职业指导，推荐就业工作。3.负责全区流动人员人事档案接转、整理、使用和保管等管理工作。4.负责各项人事代理服务，为各类企事业单位和个人提供职称评定、档案工资调整、薪酬设计等人事代理业务。5.负责人事关系和党组织关系在人才中心的流动党员的管理工作，负责关系接转、预备党员转正、支部建设以及上级党委安排布置的各项工作。6.负责组织各类人才岗前培训、专业培训、更新知识培训、学历培训等。7.提供人事派遣服务，为各类企事业单位和个人提供代理签订员工劳动合同、代办工资发放、代办社会保险（基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险）、代办公积金缴存等人事派遣业务。8.负责区人力资源市场供需信息收集、分析、和发布。9.承办上级主管部门交办的其它事项。
社会保险事业管理局
1. 贯彻执行国家和省市有关社会保险的方针政策和法律法规，制定全区社会保险工作计划并组织实施。2.负责全区企事业等单位社会保险登记和城镇职工基本养老保险费、城镇职工基本医疗保险费、生育保险费、工伤保险费、失业保险费、大病医疗互助补充保险费、机关事业养老保险费、综合社会保险费、被征地农民社会保险费、城乡居民养老保险费得统一征收及管理。3. 负责办理全区企业及个人社会保险参保、中断、转移、接续、终止等业务，负责全区参保离退休人员基本养老金核定和按时足额发放等工作，开展并指导基层劳动保障机构和社区进行企业退休人员社会管理服务工作。4. 依法对各用工单位进行与社会保险费征缴有关的稽核、检查工作。5. 承办上级主管部门交办的其它事项。
就业服务管理局
1. 负责宣传并贯彻执行党和国家的劳动就业方针政策、法律法规；牵头研制全区就业再就业、就业训练、失业保险、职业介绍、人力资源市场和农村劳务开发工作的发展规划和措施；负责全区劳动企业的指导、管理和服务工作。2. 负责培育和发展我区人力资源市场，统筹城乡就业，统筹规划和指导农村劳动力转移，有序组织和开展劳务输出。3. 负责全区人力资源市场的宏观管理和合理配置，提供职业供求信息、办理求职登记，进行职业指导和职业介绍；介绍“962110”就业援助中心工作，对就业困难人员、零就业家庭等群体实施就业援助。4. 负责城乡劳动者职业技能培训、职业技能鉴定，提高劳动者素质和工作能力，促进就业。5.办理就业登记、失业登记等事务。审核、认定、管理《就业失业登记证》。6. 负责失业保险待遇的审核和保险金的发放。7. 负责促进就业各项补贴政策的审核及办理，承办小额担保贷款工作。8.承办上级主管部门交办的其他事项。
医疗保险事业管理局
统一管理全区城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险；城镇居民基本医疗保险；新型农村合作医疗、少儿住院医疗互助金、农民工生育待遇等工作。
劳动保障监察大队
1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。3、受理对违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉。4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规、规章的行为。5、负责全区劳动保障检查网格化管理、网络化检查工作。6、负责落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，指导用人单位和劳动者依法建立劳动关系。7、承办上级主管部门交办的其它事项。
劳动人事争议仲裁院
宣传、贯彻人力资源和社会保障及争议调解仲裁有关法律法规。提供人力资源和社会保障争议调解仲裁咨询服务。负责专兼职仲裁员的培训、考核、聘用和管理工作。负责承办龙泉驿区行政区域范围内的劳动人事争议案件。负责指导基层劳动争议调解委员会的工作。收集、整理劳动人事争议仲裁中出现的新动向、新问题和典型的案例材料，并提交区劳动人事仲裁委员会研究。负责承办区内劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。其他工作。
[4]