标题：富二代培训班
定义
继浙江开出“富二代”培训班后，上海交通大学也开出上海高校中的首个“富二代”培训班。上海交通大学海外教育学院“基业长青——企业接班人高级培养计划”举行首期开学典礼。这个联手美国西点军校、英国剑桥大学、欧洲商学院等名校展开的“富二代”培训将历时三年半。
基本简介
富二代培训班是一个热门话题。“富二代素质”、“何以富不过三代”之类舆论话题，充斥于纸媒和互联网上。而关乎富二代的教育问题，近来也颇引人关注。就在有人建议由政府出资培训富二代引发舆论质疑不久，上海交大就推出了这个所谓的“富二代培训班”。必须要承认，富二代的教育问题，不仅关乎富人家产的接力，还关乎社会财富的传承与创造。但“富二代”只是一种标签，他们也是公民和学生，如果统一的国民教育都不能让他们成才，这种短期培训班又能作用几何？ 
背景资料
继浙江开出“富二代”培训班后，上海交通大学也开出上海高校中的首个“富二代”培训班。上海交通大学海外教育学院“基业长青——企业接班人高级培养计划”举行首期开学典礼。这个联手美国西点军校、英国剑桥大学、欧洲商学院等名校展开的“富二代”培训将  培训“富二代”历时三年半。
看班教育
有钱人家的孩子就不好教育，需要单独开班“教育”，按照这个逻辑，我看“贫二代”更需要开培训班。但我这只是一种“幻想”，肯定是不会有大学为穷人的孩子开培训班的。为啥？道理很简单，因为穷人的孩子交不起高额的学费——高达12.9万元。由此来看，大学开富二代培训班，绝不是为了关心富二代的成长，而是为了谋利。 
所谓钱就一个字，说起来真让人有些不是滋味。这种培训班的设置，注定是迎合市场的教育媚富，具有明显的逐利特征。这让我想起了一则旧闻：2007年，对外经贸大学宣布，国内首个奢侈品研究中心——祥祺奢侈品研究中心将于2009年招收硕士研究生，首批招收20人。祥祺奢侈品研究中心主任朱明侠介绍，国际贸易学专业奢侈品管理方向硕士研究生学制3年，3年学费预计20万元。虽然大学方面声称，普通学生也可以报名，只是这20万元的高昂学费怕不是普通学生能承担的。就算是寻常富人家的孩子，恐怕也得掂量掂量合算不合算。
批判
奢侈消费都需要“研究”了，何况是富二代的教育——大学专门为富二代开设培训班，就没什么稀罕的。只是，大学是公共教育机构，可不是企业化经营的商业培训机构，如此耗费公共资源去从富二代的腰包里捞钱，着实有些违背大学精神。 
大学是整个社会的“精神旗帜”，可以借助于批判精神，制衡社会负价值的发展，担当起引领主流价值的形成和推广的作用。但富二代培训班与奢侈品研究生让我们看到的，却是媚俗和媚富。在消费主义大潮的席卷之下，有些大学也不再坚守教育精神，自甘沦落为媚富与爱钱的“凡夫俗子”，这比“富不过三代”更令人痛心。
政府补贴
在短短8天的培训后，33岁的叶恺终于决定接班了——他要接手的是自己的家族企业，温州华润物资供应公司与浙江冈本钢铁公司。 
按照时下的定义：叶恺正是标准的“富二代”。他的父亲叶会昌白手起家创下了亿万身家。但叶恺从未愿意接手父亲的事业——在参加那8天培训之前。 
这8天培训，就是温州市政府牵头组织，众多当地民营企业参与的“温州民营企业后备人才高级研修班”——富二代培训班。 
从叛逆者到接班人“‘富二代’这个词听起来有点娇气。”提到这个当下热词，叶恺尴尬地笑了笑。 
毫无疑问，叶恺是一位叛逆者，他开了一家网吧，从没想过要到老爸的公司中任职，“我喜欢自由自在的生活。”直到去年11月，他有了自己的新名片——华润物资公司总经理、冈本钢铁公司常务副总经理。 
温州如今的民营企业家约15万人，40至50岁之间的占一半，50岁以上超过了15%。即使50岁以上企业家中的六成，其子女开始在自家企业中崭露头角，那么进入叶恺所说的“娇气行列”者便超过1.3万人，而就算未来10年温州民企数量不变，这一群体的规模也将近5万人。培养人才去年7月，一份出自温州人事局课题组的《温州市民营企业家队伍建设调研报告》称：“未来10年温州第一代和第二代企业家交接班高峰——民营企业家队伍隐含着断层的危机”。 
一个月后，一项“秘密行动”开始实施——政府牵头为民营企业培养人才。 
尽管温州市人事局有一个名为“干部培训学校”的下属单位，起初是为公务员系统做人才培训，后来增加了企业经营管理人才培训，并挂了另一幅牌子——温州市继续教育学院，但专门的“富二代”培训项目此前从未涉及。 
巧合的是，几乎同一时间，温州市人事局局长王益祺在宁波的一次开会期间到由方太集团创始人茅理翔于2006年底创办的中国第一所专门培养家族企业接班人的学校——家业长青接班人学院参观，双方气味相投、一拍即合，由后者作为培训内容输出方到温州推进富二代项目。感忧虑这个时候，叶会昌因全球金融海啸迎面而来且愈加猛烈而倍感忧虑，但对儿子叶恺来说，这一切似乎与他毫无关系，他仍在属于自己的网吧世界里自由驰骋。 
温州市的“富二代”培训项目名称最终确定为“温州民营企业后备人才高级研修班”。“尽管后来的学员大都从温州富二代群体中来，但是‘后备人才’显然是个开放性的称谓，职业经理人、创业者包括在内。”温州干部培训学校校长吴延风对南方周末记者说。 
这正是日后江苏“富二代培训”事件沸沸扬扬时，温州一片寂静的原因。 
不过，温州人事局起初也并非像现在一样冷静，相反是“热锅上的蚂蚁”——彼时即将举办的每期8天课程、每人费用为1.28万元的“高级研修班”，尽管温州人事局决定每人补贴8800元，学员只需出一个“零头”，但研修班的消息放出来后，很长一短时间里门可罗雀。 
无奈之下，温州人事局向温州各行业协会请求“支援”——希望协会推荐、介绍会员企业的相关人员前来报名。最终响应的有十家协会。 
叶恺在这个时候出现了——他的老爸叶会昌是温州金属行业协会会长，研修班为叶会昌对儿子不愿接班的焦虑找到了一个游说的通道，于是马上替叶恺报了名，交了4000块，送他去“洗脑”。 
叶恺就像一位“驰援者”，他的到来对温州市人事局而言犹如雪中送炭。不过，连他自己也没想到的是，8天的课程之后，他对接班萌生出了浓厚的兴趣。自打媒体曝出广东顺德的“富一代”们集体呼吁当地政府学习江苏、浙江好榜样，出资集训“富二代”，帮他们培养接班人之后，这两天舆论的炮火一直围绕着“凭什么花纳税人的钱培养富二代”轰过去又轰过来——花纳税人的钱为先富起来的那部分人培养接班人固然过火（这么多地方都在搞就更加过火），可问题是：“富一代”盼着由政府来办这个班，难道就是为了省下那一两万元钱？ 
“富一代”，想来即使是“抠”到一条毛巾用27年（王永庆）、出门只系根18元钱领带（牛根生）的“富一代”，也绝不会舍不得在培养子女这方面花钱，而可供他们花钱的渠道也相当广泛，远点的，大洋彼岸不知有多少名校、多少EMBA班，近点的，各大高校以及社会机构开的“富二代”教育课程早已泛滥，不仅管培养“未来的CEO”，连怎么吹萨克斯、怎么打高尔夫、怎么参加“绅士淑女聚会”外带怎么相亲之类的也管。要这么一比，政府这个教育培训领域的“二把刀”来办培训班还真没什么优势可言——就算上你这个班不要自个儿掏钱。谜底揭开不过，一位“富二代”教育研究专家的话可以帮咱们把谜底揭开。这位专家感慨：顺德民营企业家的下一代与外界交际甚少，交际能力差。在一些聚会中，新起之秀在向政府部门人员敬酒后就悄悄离开，不会跟老一辈企业家交流探讨。想想看，“富二代”交际能力再差、再不“懂事”、再对老辈人的生意经不感兴趣，也明白得向政府部门人员敬酒后再溜走，“政府部门人员”的分量之重可见一斑。“富一代”明明不差钱，还非要呼吁政府出资集训“富二代”，地方政府明明知道训不出个什么来，却争相为这件社会争议极大的事儿搭台，也无非是为了拉近官与商之间的“关系”、联络官与商之间的“情感”。 
对出资供“富二代”进党校培训，江苏省委有关负责人曾说过这么一段话：“民营企业家的下一代学历高、头脑聪明，但对党的了解和情感，与他们的父辈相比，需要进一步强化。”这段话很让人想不明白，首先，跟“对党的了解和情感”比，对党的政策的了解、对国家法律的了解无论如何也更重要一点，培养感情恐怕光靠听几天中国革命史听不出来。其次，如果说“富二代”更需要强化什么观念，那也是对股东负责、对客户负责、对员工负责、对社会负责的观念——最起码您不能喝了酒还肆无忌惮地在街上把车子开那么快。呼吁政府办培训班尽管温州市人事局有关负责人曾表示，温州暂时不会考虑在培训过程中有意安排政府和银行资源与“富二代”对接，但上过政府办的培训班、“受过训”的“富二代”显然不这么看。一位身处钢铁行业且父亲年事已高的“富二代”就曾在接受采访时表示，政商关系是他们在培训中关注的重点：“与我同行业的一些民企的‘富二代’们已经开始‘动手’了，毕竟政府官员和银行行长们也有儿子女儿的嘛。” 
地方政府希望继续培养对自己有深厚情感的“红顶商人”，“富一代”希望“富二代”（哪怕他们留过洋、学了一肚子先进经营观念）继续自己的“红顶商人”路线，也许这才是双方一拍即合的原因所在。记得在《野蛮生长》一书中花很大篇幅描写官商结合、“如何长期投资于极少数人”的万通董事长冯仑曾被人斥为落后于时代，理由是冯仑居然至今还在宣扬“在中国社会获得成功，不是依靠本人的才能，而是靠通过权力获得资源的能力”。可惜的是，“富一代”这些也许当年不得不靠“通过权力获得资源”而成功的一代人，到自己干不动的时候依然呼吁政府办培训班来帮他们培养下一代，这真是一种悲哀。
培养富二代
培养富二代接班人，是政府在帮助民营企业家做了自己做不了的事情。这样的培训很有针对性，既有理论上的提升，更注重实践能力的锤炼和提高。 
这样的系统培训，实际上也是在为培养职业经理人队伍进行探路。民营企业最终还是要依靠职业经理人来经营，因此，通过培训、使用，能够更好地发现企业对于经营管理人才的进一步需要，促使有关部门在培训上更有针对性，从而为培养职业经理人队伍奠定基础。 
此外，这样的培训因为兼有品德教育的特点。目前，社会上普遍对富二代持有微词，认为他们是炫富一代、是金钱万能的一代，因此，亟待进行社会公德教育、法律法规教育，特别是“人”的教育，从心态上让他们摈弃“钱是万能的”这个想法，让他们拥有健康的财富观。
主要要点
仔细研究这则新闻，有三点颇令人费解。理由实在不够充分其一，关于培训“富二代”的理由实在不够充分。促进经济发展自然是好的，但把促进的举措延展到要管起民营企业内部事务，具体到企业内部接班人的培训上，政府的扶持之手是不是伸错地方了？此轮培训费用何来其二，此轮培训费用何来？耗时两年，涉及1000人的多方位培训，费用必然不菲。拿公共税收为某一群体做福利，谁给了有关部门这样的权力？就算这一轮培训真有点石成金之效，为什么不向平民子弟敞开培训之门？民营企业家是教育培训出来其三，民营企业家是教育培训出来的吗？经营管理本是一项实践性很强的活动，与其坐而论道，不如给他们创造公平、正义的社会环境，让他们懂得不是有钱就能摆平一切。 
政府与其把心思放在“富二代”的培养上，不如多关注农村失学的孩子。至于职业经理人，还是留给市场来培养吧。
引起争议
洪振宁说：“对于目前的中国家族企业来说，是否有个有效的接班人成长策略，已经直接影响到企业传承与发展的成败。而这种体系的整体性缺失，也已经成为制约企业持续发展的最大瓶颈。”全国工商联副主席谢经荣，在出席有关民企二代接班问题的论坛时说。 
主办这次温州“民企二代”研修班的温州人事局，在这样的讨论中，选择了低调。“我们现在只是做好自己的工作。”温州人事局的陈玉多回避了记者的采访。 
显然，出钱为民企二代搞培训，或多或少会引起社会的一些争议。“这也没有什么好避讳的。”多次为温州民企老板上过课的洪振宁，却认为这是一个正常的现象。 
他的理由是，政府不单单是为民企二代培训买单，同时也在为农民工、企业中层管理人员的培训买单。“只要不是社会机构办的培训班，政府都会有补贴。” 
洪振宁的说法，记者也在温州人事局的一些培训通知上得到了印证。在一份“《经理人国家职业资格》培训”的通知上可以看到，这项针对大学毕业生的培训，费用全免。