标题：用人之道
原文
太宗令封德彝举贤，久无所举。上诘之，对曰：“非不尽心，但于今未有奇才耳！”上曰：“君子用人如器，各取所长。古之致治者，岂借才于异代乎？正患己不能知，安可诬一世之人！
①令封德彝⑥举贤，久无所举⑦。上诘②之。对曰：“非不尽心，但于今未有奇才耳⑩！”上曰：“君子用人如器③，各取所长。古之致治④者，岂借才于异代⑤乎？正患⑧己不能知，安⑨可诬一世之人！”
（ 选自《资治通鉴》）[1]
注释
⑴太宗：即唐太宗李世民
⑵诘：责备 
⑶器：器皿，器具。 
⑷致治：治理好国家
(5)代:朝代. 
(6)封德彝:名伦,太宗手下的官员
（7）举：推荐。
（8）患：担心。
（9）安：怎么。
（10）耳：罢了。
译文
唐太宗让封德彝举荐有才能的人，他过了好久也没有推荐一个人。太宗责问他，他回答说：“不是我不尽心去做，只是当今没有杰出的人才啊！”太宗说：“用人跟用器物一样，每一种东西都要选用它的长处。古代能使国家达到大治的帝王，难道是向别的朝代去借人才来用的吗？我们只是担心自己不能识人，怎么可以冤枉当今一世的人呢？”
道理：要知人善用。
曹操
曹操的五个用人之道: 
曹操的用人政策一： 名至实归 更重实际； 
曹操的用人政策二： 德才兼备 唯才是举； 
曹操的用人政策三： 重用清官 不避小贪； 
曹操的用人政策四： 招降纳叛 尽释前嫌； 
曹操的用人政策五： 抓大放小 不拘小节
诸葛亮
诸葛亮当权期间，反刘备依靠大族的政策，开始实行法治，大力打击益洲派的豪强；由于川中战乱没中原那严重，加上刘焉父子纵容大族，所以豪强势力还是十分强大，收益不错但是为后来的李严不供粮草埋下伏笔。诸葛亮很善于发现、培养、利用人才，如蒋琬、费文伟、董允等，诸葛亮的识人方面，杨洪、何诋的例子一直为后人所乐道；诸葛亮也注意提拔敌方投降过来的人才，如姜维、王平。诸葛亮大力起用荆洲派人才，在选拔人才和使用人才方面过分强调以“奉职循理”作为衡量优劣、取舍的标准，因而忽略了人才的多样性，尤其是开拓型人才的培养和造就。如街亭用的马谡、四相中的蒋琬、费文伟、董允都是荆洲派。 
由于诸葛亮的人才政策局限，加上刘蜀中生代人才大部分在夷陵之战中消亡，无奈后来只好“蜀中无大将，廖化当先锋”的悲惨局面。
刘邦
《史记高祖本纪》载, 上（刘邦）问曰：“如我能将几何？”信（韩信）曰：“陛下不过能将十万。”上曰：“于君如何？”信曰：“臣多多而益善耳。”上笑曰：“多多益善，何为我禽？”信曰：“陛下不能将兵，而善将将，此乃信之所以为陛下禽也。” 
刘邦在用人方面确实有他独到的地方，在谋略方面，他比不上张良、陈平；在打仗方面，他比不上韩信、彭越；在治理国家上，他不及萧何。然而，刘邦能够最大限度地使用人才，知道把手下的人才放在最合适的位置，这就是刘邦的用人之道，其精妙之处，究竟在什么地方呢？
刘邦的用人之道
一：知人善任 
二：不拘一格 
三：不计前嫌 
四：坦诚相待
五：用人不疑 
六：论功行赏
唐太宗
唐太宗李世民是中国古代历史上最为贤明的皇帝之一，他的很多治国之道久为后世所推崇，即便放在今天仍值得我们认真借鉴学习。而在他的所有治国方略中，用人之道又更为重要。 
唐太宗喜欢人才，也擅长用人，在他理政的23年时间里，所用的文臣武将不胜枚举，著名点的有魏征、尉迟敬德、房玄龄、杜如晦等。纵观太宗用人之道，可以归纳为以下几点： 
首先，重视人才，太宗认为“能安天下者，惟在用得人才”。当年太宗平定刘周武，刘下属部将虽然投降，但随后又纷纷叛逃而去，只剩尉迟敬德还留在营中。太宗手下诸将劝他杀了敬得，免生后患，但太宗却认为敬德是个人才，不仅不杀反而重用之。后来敬德果然屡立战功，甚至还救了太宗一命； 
其次，知人善用。太宗命封德彝举荐人才，封领命很久都没有举荐一个。太宗问他为何，他说：“不是我不尽心，而是现在没有旷世奇才。”太宗责备他说：“人的才能，各有所长，君子用人，就如同用器皿一样，大材大用，小材小用，各取所长。” 
第三，对人推心置腹，以诚相待。有人给太宗出主意，要太宗采用些计谋或权术来试探朝中大臣的忠奸。太宗回答说：“如果用这些权术去试探部下，自身就不够光明磊落，如何要求他们正直呢？”张居正对此的评论也非常深刻：“君德贵明不贵察，明生于诚，其效至于不忍欺，察生于疑，其弊至于无所容，盖其相去远矣。” 
最后，有容人之量。太宗在位，时常有大臣秉理直谏，而太宗却常能接受各种不同意见，从不固执己见，也不偏听偏信。张居正更是认为太宗能够兼听为明主要是他虚心求教的结果,这也正是孔夫子“敏而好学，不耻下问”所要达到的境界。
康熙的用人之道 
康熙在清.康熙二十三年五月初九南巡至南京祭奠明朝皇陵，在南巡的前一年康熙在南京召见于成龙委任他去当江苏巡抚，要求他上任后每年要多交七百万石粮食。于成龙突然一惊，连忙说到：“主上明鉴，全国税收，江浙占了三分之二，百姓们苦于赋税过重，已是怨声载道。如今三藩平定，台湾光复，内忧外患，俱以消除，正该减税轻赋，与民休养。圣上下旨让臣加税加赋，臣不敢奉诏。”
康熙看了他一眼说：“哎－－你着什么急呢，朕是和你商量嘛。要不是这件事难办，朕还不叫你去呢。五年之内，朕将在西域用兵，没有几千万石粮食，这个仗叫朕怎么去打？”
于成龙紧盯着问了一句：“臣斗胆敢问圣上，在西部用兵之事，是圣躬独断呢，还是听了明珠、索额图他们的主意？” 一听这话，康熙的脸色“刷”的变了：“于成龙，你应该知道，在这些大事上，朕从来不听别人的话。上书房的几个人岂能左右了朕躬。” 
于成龙并没有被吓住：“圣上，臣以为，五年内在西域用兵之事，断然不可。如此连年用兵，国库空虚，民徭加重，让百姓怎么活下去，如果因此而引起全国不宁，又将何以善后？” “哼，你以为朕没想到这一点吗？如今，葛尔丹在西域作乱，罗刹国又虎视东北。广阔西域，生灵涂炭，百姓纷纷向关内逃难，朕贵为天子，难道能视而不见吗？若拖延下去，有朝一日，闹到朕的御辇、令旨都出不了嘉峪关，那后世将如何看朕这个皇帝？又怎样评价你们这班‘清官’呢？” 
这话问得突然，也问得很有分量，于成龙正不知如何回答，康熙又说话了：“所以，为了一统中华版图，为了不让西北百姓再受煎熬，朕才破格提升你，要你去担此重任。因为你是清官，加赋加税，百姓虽有怨言，还不致于造反，换个贪官去，就不行。当然，朕也知道，你一上任就增加赋税，百姓们也会骂你的。可是，你身为朝廷大臣，不能只看到自己治下的百姓，还要看到西北千万受苦受难，颠沛流离的黎民。你不能只管富庶的江南，还要想到辽阔的西北大地。这才是大臣风度呢！” 听到这里，干成龙出了一身冷汗：“皇上教训得对。臣目光短浅，不识大体，求圣上宽恕。臣勉受圣命，尽力而为之。” 
“不，不能尽力而为，而是一定要办好。告诉你，忠臣、清官，朝里能选出不少来。食君之禄，忠君之事，这是古之明训嘛，能做到这点并不难。但朕需要的是‘明’臣，懂吗？‘明’臣，识大体、顾大局，为国分忧，为君父分忧，不计较自己的得失，不怕自己吃亏这才是明臣，这才是大丈夫呢！” 
康熙不理会于成龙继续说了下去：“于成龙，你和郭琇一样，都是忠臣、净臣，这一点，朕从不怀疑你们。但你们俩有一个大毛病，就是心地偏狭、好名、好胜，总想保自己的名声，总想胜过别人，这就不好。做大臣的，心地宽一点，看得远一点，多存仁恕之心，多讲点慎独之道，还是很要紧的。好了，朕知道你会想明白的！” 
企业用人之道 [2]
如何识别人才，吸收人才，使用人才，激励人才及保留人才是企业管理中，摆在每一个企业主管面前的棘手难题。
不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：
首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。
第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
一个企业就是一个舞台，用好身边的人才这是首要问题，其次才是引进人才。企业要明文规定管理渠道、技术渠道、生产渠道、销售渠道等不同形式的发展途径，重视引导员工规划未来的升迁路线及职业生涯发展规划。根据员工的特长和某一方面的突出表现，帮助员工找到适合自己发展的渠道，让他们通过努力走向自己热爱的工作岗位，实现自身的价值。 
用什么样的人才，便成就什么样的事业。把一个能力不足的人安排在一个他不能胜任的职位上，那是强人所难，被用人也不必受宠若惊，这决不是件好事，经受了不适应的折磨，才知道那滋味的确不好受。而把一个能力非凡之士安排在一个平凡的职位上，那是对人力资源的浪费，没有哪个公司可以经得起这种浪费，杰出人才最终也只会弃你而去。孙武亦曰："主孰有道？将孰有能？吾以此知胜之谓也"。从认知学讲，人更容易接受、认同自己熟悉的东西。远小人而近君子自不必说，如何修"君德"，是否敢用与自己意见相左的人及曾经反对过自己的人，体现了一个企业主管的胆识与气度，也影响着企业的兴衰成败。
总之，用人之道就是以人为本想人所想、能者居之，员工的贡献得到了认可，团队才会更加稳定。
用人之道
由大人气的《真·三国无双》系列制作小组ω-Force制作的原创新作《用人之道》，是一款多平台游戏软件，（NDS/PSP）发售时间为2008年，由大人气的《真·三国无双》系列制作小组ω-Force制作的原创新作《用人之道》将在DS上登场了！本作是以日本著名的“关原合战”为题材的一款AVG。
关原合战是日本战国历史上很有名的一次战役，正是在这场战役中，奠定了日本近代幕府时代的统治根基，此战后不几年，历经大阪冬、夏之战后，便开始了德川家在日本的三百年太平之世。因此“关原合战”在日语里也有“决定最终结果的关键一战”的喻意。这一战在历史上是以德川家康获得最终胜利为结局的。而玩家将操作的主角则是石田三成，我们能逆转历史吗？
本作将着力描写一部由有着各种各样思想的武将组成的连续剧，体验一个不一样的战国故事。玩家将化身石田三成，率领西军和德川家康领军的东军进行对抗。我们需要收集并利用各种情报削弱敌军，增强己军。在弹指之间分出战斗的胜负。体验另一种战斗的乐趣。
游戏的流程分为3个部分：战略部分、合战部分还有说得部分。在战略部分中，玩家将为即将开始的合战做各种准备，包括巡视战场和阵地、收集战斗相关的情报和进行实行工作的模式。玩家扮演的石田三成将访问各种场所和各个武将，收集各种情报和物品，为合战做好重组的准备。
合战部分中，玩家操作的石田三成将从武将口中听取战斗的报告，在本阵中通过前线的报告来把握战况。通过对信息的分析后对武将们下达指令来取得合战的胜利。而在指挥中，有的武将不会听取你的命令，这个时候就要对武将进行“说得”。
说得部分，这是《用人之道》的重头所在。在说得模式中，石田三成将对目标武将进行1对1的问答。应对武将提出的各种疑问，玩家必须结合事先收集到的情报选择适当的选项进行回答。对武将的说得成功后，将会引出新的情报和让武将执行你的命令，用智慧和口才让众武将都臣服，正是击破东军的关键所在。
标准小売価格 
5,040円（税込）
戏公司 光荣公司
发售日 2008年10月23日 
价格5077（日圆）
NDS 采配のゆくえ《予约商品10月発売》
商品コード 
TVG-NDS-1358 
メーカー 
コーエー 
発売日 
08年10月23日 
制品仕様 
ニンテンドーDS専用ゲームソフト 
解说 
ジャンル：合戦アドベンチャー
『采配のゆくえ』は「関ヶ原の戦い」をベースに缲り広げられる合戦アドベンチャーゲームです。
主人公&#12539;石田三成は、个性豊かなキャラクターとのやり取りを通して、西军の胜利を目指します。
敌の作戦が见えない紧张、味方が思い通りに动かない不安、そして、その先にある胜利の喜び。
大河ドラマを见るように、谁もが気軽に楽しめるゲーム。
――それが『采配のゆくえ』です。
※予约特典について 
予约特典が存在する场合、特典の入荷数量は不确定となる事が予想されます。 
その场合、特典のご提供はご予约顶きましたお客様の中から抽选とさせて顶きます。 
その旨あらかじめご了承の上ご予约ください。 
标准小売価格 
5,040円（税込） 
贩売価格 
4,077円（税込） 19%オフ！ 
购入制限 
お一人様 3个まで。 （同一住所、あみあみ本店支店合わせての制限数です） 
商品コード 
TVG-NDS-1358 
メーカー 
コーエー 
発売日 
08年10月23日 
制品仕様 
ニンテンドーDS専用ゲームソフト 
解说 
ジャンル：合戦アドベンチャー
『采配のゆくえ』は「関ヶ原の戦い」をベースに缲り広げられる合戦アドベンチャーゲームです。
主人公&#12539;石田三成は、个性豊かなキャラクターとのやり取りを通して、西军の胜利を目指します。
敌の作戦が见えない紧张、味方が思い通りに动かない不安、そして、その先にある胜利の喜び。
大河ドラマを见るように、谁もが気軽に楽しめるゲーム。
――それが『采配のゆくえ』です。
※予约特典について 
予约特典が存在する场合、特典の入荷数量は不确定となる事が予想されます。 
その场合、特典のご提供はご予约顶きましたお客様の中から抽选とさせて顶きます。 
その旨あらかじめご了承の上ご予约ください。 
标准小売価格 
5,040円（税込） 
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购入制限 
お一人様 3个まで。 （同一住所、あみあみ本店支店合わせての制限数です） 
在库数 
予约 

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基本信息作者: 鲍勃·亚当斯
译者: 刘兰华
出版社:
出版年: 2002-10
页数: 327
定价: 38.00元
ISBN: 978 72080 43220内容简介21世纪的成功企业是通过最大限度地利用人力资源来实现其目标的，本书的所有观点和内容是基于以上这样一个认识而展开的。作者从指导、激励、领导、工作氛围、团队建设、授权、交流、变革、解决冲突、绩效评估、招聘、解雇等诸多细节出发，为管理者提供了行之有效的具体办法。通过这些办法，管理者可以达到解决人事冲突、培养领导技巧、激发员工才智、最终使企业走向成功的目的。
同名游戏
游戏信息游戏名称：用人之道
游戏原名：Saihai no Yukue
游戏类型：AVG  用人之道[3]
游戏产地：日本
发行厂商：Omega
游戏容量：19.8MB
游戏语言：日文
发布时间：08年10月24日
推 荐 度：★★★
游戏画面：2D
游戏平台：NDS游戏内容《用人之道》是日本游戏制造商Omega公司制作的一款冒险游戏。游戏将着力描写一部由有着各种各样思想的武将组成的连续剧，体验一个不一样的战国故事。玩家将化身石田三成，率领西军和德川家康领军的东军进行对抗。我们需要收集并利用各种情报削弱敌军，增强己军。在弹指之间分出战斗的胜负。体验另一种战斗的乐趣。
游戏的流程分为3个部分：战略部分、合战部分还有说得部分。在战略部分中，玩家将为即将开始的合战做各种准备，包括巡视战场和阵地、收集战斗相关的情报和进行实行工作的模式。玩家扮演的石田三成将访问各种场所和各个武将，收集各种情报和物品，为合战做好重组的准备。
合战部分中，玩家操作的石田三成将从武将口中听取战斗的报告，在本阵中通过前线的报告来把握战况。通过对信息的分析后对武将们下达指令来取得合战的胜利。而在指挥中，有的武将不会听取你的命令，这个时候就要对武将进行“说得”。
说得部分，这是《用人之道》的重头所在。在说得模式中，石田三成将对目标武将进行1对1的问答。应对武将提出的各种疑问，玩家必须结合事先收集到的情报选择适当的选项进行回答。对武将的说得成功后，将会引出新的情报和让武将执行你的命令，用智慧和口才让众武将都臣服，正是击破东军的关键所在。