标题：公司的公正
内容简介
作者不仅用鲜明鲜活的人物和故事解读了“公司”的经济属性，更深度剖析了“公司”的人格、品行，特别是创造性地将“公司”与“公司人”“公司人的心理”“公司人的情感”“公司人的家庭”的内在关联全方位展现出来。加之鲜为人知的商战秘笈、微妙到玄妙的职场人际关系、解构到基本元素的生存法则，以及往往被人们忽视的自我心理调整手段……带着真心剖析“自己”，带着真诚解读“公司”！
出版信息
书名：《公司的公正》  作者：艾建萍
出版社：国际文化出版公司
ISBN: 978-7-5125-0301-4
出版日期：2012年1月
定价：36.00元
作者简介
艾建萍
曾经做过知青和军工企业的工人，后历任大型国企、香港恒基（中国）、美国卡夫(顺德和大中华区)、乐百氏达能、三雄极光等知名企业高管职务,曾是引起国内外广泛关注的乐百氏被法国达能并购的关键操盘手；作为中国广播电视大学首届企业管理大专毕业生，再进修中国人民大学MBA工商管理，并获得高级职业经理人的国家认证，而且撰写了大量沿用至今乃至被流转到网络上的实用管理手册。
目录及导读
编者荐言
第01章 紧急出走
我预感到风险紧逼，毅然从陷入“权、利”纷争的凯生集团紧急出走。正在我充满恐惧和迷惘的时候，一个机会出现了——著名民营食品饮料新淼公司在招聘财会总监职位。一段跌荡起伏的“大公司梦想”故事就此开始了。
第02章 一见钟情
一个是有着浓浓恋父情结的42岁女人，一个是有着深深恋母情结的55岁男人，他们一见钟情地相爱了！美好的婚姻的基础是什么？那就是建立在人格平等之上的交换，既生理、安全、尊重和价值的公正交换。其实，公司与公司人之间的关系不也应该是这样的吗？
第03章 有能力才能选择
新淼公司的张总和贺总先后对我进行面试，彼此相谈甚欢。不过，我没有想到的是，“大老板”贺总正在思考一个行动，一个永远改变他自己以及很多人的生活的行动。我还对一个秘密非常感兴趣，就深藏在贺总的办公室内。
第04章 公司人的尊严
第一天报到，有些事情太令我失望了！第二天上班，望着公司门口矗立的那组“天地人”雕塑，我暗自思忖：企业家真的能做到“天地之间，以人为尊”吗？
第05章 职业经理人
盘点固定资产为何这么难？大量的资产在账外运营，除了管理落后之外，还有更深层次的原因——当初，民营企业害怕“树大招风”，哪个公司没有两套账？公司若想做大做强就必须清产核资，统一内外账，向正规化管理要效益，这也是职业经理人的职责之一。
第06章 公司的秘密
这是个追求“时间就是金钱”的创富年代，“规则”势必会跟不上经济发展的步伐，所以“下金蛋的母鸡”不得不在“红线”和“黑线”之间跳舞，即便是出了大问题，方方面面也舍不得痛下杀手。可是，这对那些初创的公司能公平、公正吗？
第07章 欲望下的成功
这是一场在国内前所未有的“联合作战”，销售部门在前方冲锋陷阵，后勤部门在产品箱内放现金促销，真是疯狂的市场经济行为。可是，员工们如此热情高涨地工作，却不能及时领到工资。而且，那个工资等级表让我这个资深财会人员都感到一头雾水。
第08章 流水线真相
新淼公司的酸奶早已是风靡全国的名优产品，真没想到工艺生产竟然这样简陋。“名优产品”尚且如此，其他杂牌酸奶能有安全的保证吗？要知道，时间是工业食品安全最严酷的检验师，而消费者往往是最倒霉的事后诸葛亮。
第09章 成败在规则
暗中跳槽到新淼公司的果冻车间主任被“老东家”查获，不得不黯然离开“新东家”。最终，他什么都没有得到，从此他不再相信任何人的许诺和夸奖，搞科研的人注定是廉价的脑力劳动者，如果你没有足够的智慧与机警，那只能是用之即弃的工具。
第10章 风生水起的背后
这是一个工业化、城市化进程突飞猛进的年代，伴随而来的则是令全世界都头痛的污染问题，严重的水污染，催生了瓶装水饮料公司。看似风生水起，看似迎合了市场需求，可是，这种愈加消耗“石油资源和水资源”的经济怪物，利大于弊吗？
第11章 唯美中的玄机
名人代言广告看上去很美。可是，如果回味那首广告歌的内容，是不是会产生这样的联想：为什么要这样写？透视了什么？当时，所有人被唯美的画面和明星的光彩所深深吸引，以至于没有人去注意那唯美的歌词中隐藏着的玄机。
第12章 职场“女人帮”
职场需要朋友。张总、我、于平和袁慧就被人称“女人帮”，因为我们工作在一起，又都好吃爱美，情趣相同，总是形影不离。其中，已经成为富豪的张总有超乎寻常女人对“金钱”的执着追求，这种追求后面的发动机就是强大的对家庭对儿女的“爱和责任”。
第13章 市场需要理智
太出人意料了，世界顶尖咨询公司做的《管理诊断和咨询报告》居然出现“公式”错误，是“太匆忙”，还是不够专业？无论是何种原因，结果必然会令公司的信誉受损。反之，公司人只有通过自身的认真和专业精神取得最佳结果，才能获得公司的信任。
第14章 自保躲劫难
有3个警察出现在面前，他们是为凯生集团的案子而来，我没有犯罪，虽然机警应对躲过一劫，却仍被警告“不能离开中国”。奇怪！谁想伤害我？百思不得其解，我提醒自己必须将思路拉回到工作上。
第15章 大公司病
面对组织管理架构的调整，各部门的高管们从暗战发展到公开宣战，从“争夺”管理权限发展到“攀比”其他公司的员工待遇。贺总说，他们得了大公司病。可是，一句“大公司病”就能解释一切吗？
第16章 公司的“心脏”
面对公司改制，面对国际先进管理理念和措施，很多员工有些跟不上要求了。可是，这支员工队伍跟随贺总很多年，感情很深，也很忠诚，进而往往表现出家族企业的某些特征。因此，即便是再着急，也只能“多换思想少换人”了。
第17章 管理是门艺术
管理是一门艺术，而且是一门多学科艺术。除了要体现和传授专业能力以取得员工的信任和尊重外，还要善于“恩威并施”。同时，要善于激发出自身的兴趣、希望、激情和梦想，并将所有人吸引在你周围，和你一起疯狂。
第18章 资本大鳄来了
古往今来，成功的关键似乎不外乎两点：一是制造“秘密”，并最大限度地使用“秘密”武器；二是找到进入对方“秘密”的管道。自上世纪80年代，不知不觉间，国际著名的投资专家们就逐渐找到了进入中国资本市场的秘密管道。
第19章 白热化竞争
世纪之交，国家发布鼓励民营企业发展的政策，无论在生产还是资本市场都获得进一步开放。与此同时，新淼公司和恒超公司的同业竞争达到白热化，我们不能不正视在恒超公司的卓越业绩背后的本质：公平的利益分配机制，让恒超公司的人心凝聚力远远超越了新淼公司。
第20章 沉船游戏
贺总带领自己的精英管理团队参加了拓展培训，其中有一项“沉船游戏”。也许，正是这次“沉船游戏”让心力交瘁的贺总认识到生命中什么才是最重要的，进而思忖把新淼公司彻底卖掉。可是，那些曾跟随他奋力打拼市场的员工们怎么办？
第21章 股东利益最大化
贺总坚持让我把合资经营谈判的三个前提条件写上去，即“第一，保留新淼商标的自主权和使用权；第二，保留原管理层不变；第三，保留原有的新淼公司员工队伍，一个人也不能少。”我疑惑并担心地问：“这能做到吗？”
第22 金钱在考验谁
自从人类发明了货币尤其是进入现代经济社会之后，又能有几人不爱金钱？过去国人穷怕了，如今终于迎来大创富时代，人人勤奋劳作，甚至来不及疲倦，以实现美好的生活梦想。继而，“金钱”也成为衡量一个人的品格，衡量一个公司是否公正，是否能够可持续发展的最好试金石。
第23章 乔装的大鳄
一个公司绝不会在顺风顺水的时候把自己几乎全部卖掉，否则，它的内部一定是出了什么不可调和的也不想再调和的问题，它的首脑的思想一定因此发生了裂变。与此同时，绝大多数员工把希望寄托在合资成功上，以期由此战胜老对手恒超公司。
第24章 国际上市公司
2000年3月3日上午，在广州花园酒店，举行了新淼公司与法国泰克公司合资经营的签约仪式和新闻发布会。新淼公司的新闻稿和以往相比简洁低调，合资双方均谢绝一切采访，这引起媒体和食品饮料行业极大的好奇心。
第25章 信任面临瓦解
其实，早在签定《合资经营协议书》的那一刻，“怀疑和不信任”就在彼此的心里滋生，之间的磨擦越演越烈。身在商战中的女人看些战争片吧，理由是：商场和灾难、战争一样，从来不会让女人走开！女人一定要通过“战场“才能全面锻炼自己！
第26章 变味的磨练
教练大笑道：“这就是所谓的‘作为领导者要言行一致才能让人信服’，否则，终究会被员工发现的，久而久之，员工就会认为你说一套做一套。”众人大悟，议论纷纷。不过，当时我很不理解，这么幼稚的培训简直是浪费公司的钱。
第27章 生存与恐惧
我这一生从5岁就开始为觅食而奋斗，现在就只能剩下残缺不全的躯体了？当一个人面临生命的载体被外力撕裂后，才能真正体悟到什么是生存的恐惧感，什么是命不可测。其实，我们每一天都在为明天、后天、后后天而担忧。担忧什么？
第28章 勇于承担责任
真正优秀的公司不是靠偷漏税发达的，而是靠自己的产品优势，靠成本费用的控制取得佳绩；真正优秀的财务总监不是靠唯上欺下而生存发展的，除了专业过硬外，最最重要的一点是敢于创新、敢于荐言、敢于行动，并勇于承担责任。
第29章 触及人性的变革
股东势必位于员工的头上，并可以随时施用资本魔杖的权威性，进而，一场触底的且触及人性的变革爆发了，这是在提醒贺总是否还记得他亲自拟写的公司理想“创造健康生活，共享成功利益”吗？难道员工就不能主张“利益由利益创造者和利益相关者共同分享”吗？公司的公正体现在哪里？
第30章 替罪的羔羊
在磨合期内，合资双方必然互有猜忌与戒备。我们没有一个主管会说英语或法语，而泰克中国区财务总部精通中外合作的窦总又离职了，因此我们和法国总部根本无法直接沟通。一次例行销售数据的误报，险些引发“地震”，财务主管历来是老板的替罪羔羊，而贺总却主动承担责任，这让我放弃了辞职计划。
第31章 试问“程序公正”
传真上注有“绝密件”字样，大意是督促史疆先生要尽快想办法接替张焰女士担任新淼集团公司的财务总经理。显然，大股东开始动手了。如果我是股东，我也会这样做，谁不想用自己信得过的人管理财务呢！如果我是CEO，即使是大股东强行派来CFO，我也会尽量拖延换自己人的时间！
第32章 难解“分配公正”
外籍高管住在广州风景最美丽的二沙岛，是由公司出资租的高级别墅，甚至他们的孩子在贵族学校的教育以及纸尿片都能报销。他们每个人的月度工资和费用总和，大约相当于9名同等职位的中国籍高管的工资总和，或者66名中国籍中等级别员工的工资总和。
第33章 大船倾覆时
在资本市场的旋涡里，大船倾覆，船上的人怎么办？与此同时，政府有关部门、银行、税务也茫然了，新淼公司不再是中国民营食品饮料行业的旗帜了，已经是外商独资企业，是否要严加监管，还是不管不扶了呢？
第34章 背离“互动公正”
如果大股东因为对原CEO不信任，在将其一脚踢走后，又“迁怒”他所建立的队伍，不仅不兑现年终奖励和双薪，还不论青红皂白进行大清洗大换血，显然，这种行为是非理性的。如果新CEO因为猜忌而偏听偏信，甚至拒绝听别人的解释，显然，这种行为就有违“互动公正”了。
第35章 自杀计划
没有尊严的工作氛围，令我万分苦恼，这种恶劣的情绪绝对会影响到家庭生活。我开始怀疑自己的第二次婚姻是错误的；母亲的病情加重了；曾经爱过的男人林刻也死了。多重打击令我崩溃，开始策划自杀方案。
第36章 不得不自救
长期的压力聚集导致恶劣的情绪进而影响到身体。每天早上，再也不能像以前那样一翻身就起床，每个骨头都僵硬麻木得不听指挥，上下楼梯时，关节在“嘎嘎”发出抗议的声音，再也不能快速地踏台阶。我必须自救，必须进行新的学习和换个角度看新上司。
第37章 演讲与启示
2002年11月17日，在某著名高峰论坛上，我进行了《中国民营企业与跨国公司并购的财务操作和启示》演讲，随着我唤出：“滚滚珠江东流去，浪淘尽无数风流人物，历史功过是非，谁人予于评说？”台下掌声雷动。2003年4月18日，我毅然离开了新淼公司。
第38章 向着太阳飞
每天太阳从东方升起，在西方落下；每天有公司开张，也有公司倒闭，无数公司上演着生死沉浮的故事。摩天大楼之上，痛思人生，内心在呐喊：“向着太阳飞，你能飞到多远的过去，就能飞到多远的未来！”
后记
后记
当尊敬的朱编辑要我写篇《后记》的时候，很奇怪，我的脑海里忽然跳出四个字，还有一个大大的惊叹号——进步之痛！紧随其后出现在我眼前的景物像在大屏幕上放映幻灯片一样：
——我站在高层建筑的顶楼，却仿佛看到深圳某公司的打工者从楼顶像鸟儿折断翅膀一样扑向大地！
——1906年出版的美国小说《丛林》描述芝加哥肉类食品厂，把病死的牲畜、老鼠、失足跌入高温桶的工人等都作为原料来制造食品。这样的生产链被一直拉伸到100年后的自动化生产流水线上，“哒哒哒”有节奏地生产出各种各样被加入了有毒添加剂的食品，运送到大大小小的超市，成为人们的美味！
——无数的公司像不同类型的“经济动物”，在地球上奔跑呼啸，在弱肉强食中“适者生存”。公司在推动社会进步的同时，也在制造着“痛苦的附产品”。
——英国著名作家狄更斯在100多年前曾发出“这是个最好的时代，这是个最坏的时代；……这是个充满希望的春天，这是个令人绝望的冬天”的声音，这悲怆的声音一直激荡到如今，难道我们人类必须像转轮那样在痛苦的希冀中转过一圈又一圈？
一只壁虎趴在墙上恶狠狠地盯着我，一辆红色的高档小轿车静悄悄地驶过我家小楼前，大树菠箩结满了果实，玫瑰花在盛夏的七月灿烂开放！
回首阡阡往事，没有遗憾，只有“进步之痛”！
我从5岁开始就知道跌倒了要自己爬起来，16岁高中毕业就离开父母独自奋斗，一本《乱世佳人》印在我的心里，聪明勇敢的女主角“郝思嘉”始终是我的人生榜样！几十年生死沉浮，我始终和我的祖国一起前进，相伴着每一次阵痛，每一次进步……
1992年，我从大型国企财务高管的职位停薪留职，先后应聘到香港恒基（中国）、美国卡夫(顺德和大中华区)等外资企业担任高级财务经理，将中西方财务管理融合，为公司做出了一定贡献；1998年，我应聘到著名的食品饮料公司——乐百氏集团担任财会总监，深度参与包装策划了轰动中国乃至世界的乐百氏和法国达能合资经营的并购。
一个个公司开张，一家家公司倒闭。
百年老店，凤毛麟角。
在中国，公司的平均寿命不超过三年。
不可否认，“交易”是“人”这个高级动物与生俱来的本能。正是在公司的一次又一次的交易中，使得实验室里的科技发明转化为产品，这些产品按照用途分为：生活资料和生产资料。于是，在流动的交易链条中，生活资料和生产资料都蓬蓬勃勃地运转起来，城市和乡村也因此一天比一天更美好起来。
不可否认，在流动的交易链条中，公司也变身商品被买来卖去。在全球一体化和网络化的双重大浪冲击下，资本市场在21世纪明显比实体市场繁荣昌盛得多，当账户上的财富数字像绚丽的焰火一飞冲天之后，我们会无奈地看到原本质量很优异的中国实业公司和品牌，在这场巨大的跨国交易中“沉没”了。
对此，警醒的声音从来没有停止，反而越来越响亮，人们不禁痛苦反思，并大声发问：“公司权应该大于人权吗？”“职业经理人的终极目标就是只对股东负责吗？”“股东的目标就是利润最大化吗？”“全球经济一体化和反垄断及民族国家利益如何链接？”“谁来制约企业家的社会责任及道德底线？”
……
实际上，我作为一名女性高级职业经理人，也是个打工者。我能够清晰地认识自己的身份，也由此更关心“人”的生存和命运，我无数次看到有人精神抖擞地进入公司的大门，有人却黯然神伤转身离开，我和绝大多数人一样，希望在公司里得到一份能发挥优势的工作，并通过努力奋斗获得养活自己和家庭的收入……所以，金钱、家庭、权利和责任是谁也不能回避的现实！
根本不要相信，不，绝对不要相信西德尼哈曼在收购美国《新闻周刊》时宣称的“人是我们最基本的资产”。
因为，“资产”是会被折旧的，是会贬值和报废的，没有公司真正想持续拥有你！
不过，人的一生中，几乎将35年～40年中50%的时间花在了“公司”给你的工作上，不管你热爱还是不热爱，符合理想还是违背理想，你都得干，而且需要干！
记住，只有你的大脑才是你最宝贵的资产，要不断地用“知识和能力”充沛你的大脑，以让自己积极向上，充满阳光，健康运转。那，你的人生就成功了！
说实话，我还有理想没有实现，并怀揣着这理想而夜不能寐，这就是—“文学梦”。
尽管我很小的时候就幻想着长大后做一名战地作家或记者，在亚洲、非洲、中东和太平洋岛国的枪林弹雨中，跟随我理想的男人出生入死；尽管这段时间我很努力地练笔，不过，迄今为止，我还是无法对自己写的东西满意，放弃的念头每天都会冲击我的灵感。
然而，有股更大的力量在推动我前行，我清晰地感知到，这股力量来自依然在公司里打拼的兄弟姐妹们，来自他们进出公司时那忐忑、迷茫、彷徨、无奈、失落以及期冀的目光。这些目光在促使我继续写下去，而且一定要用最最真实的真情实感继续写下去。
这是我的第一本纪实体小说，就像我和我所爱过的以及正在相爱的男人们共同所生的第一个“儿子”。在此，我想感谢给予我生命基因的父母双亲，愿你们得以安息；我要感谢我的兄弟妹妹，是你们让我经历很多后真正懂得了要珍惜生命和爱我的人。当然，我还要感谢所有给予我帮助的朋友们，也要感谢那些伤害过我的人，没有你们就不能成就我的职业生涯。
亲爱的读者，献给你们这本当代财经纪实体小说！