标题：中国人才交流协会
简介
中国人才交流协会是经民政部批准、由人力资源和社会劳动保障部主管的全国性社会团体。其成员主要为政府人事部门所属人才交流服务机构、各级各类人才市场、各类企事业单位和相关社会团体。协会的宗旨是：坚持以邓小平人事人才理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，团结从事人才交流事业的机构、团体和个人，加强行业内自我规范、自我监督、自我管理、自我发展；遵守宪法、法律法规和国家政策，遵守社会道德风尚；维护行业利益，反映会员呼声；开展人才流动与人才市场建设的理论研究、学术交流和业务合作，促进人才交流事业发展，为我国社会主义现代化建设做出贡献。协会的日常管理机构是协会秘书处，下设办公室、会员部、培训部、外联部。同时协会还建立了国家部委人才交流机构分会等二级机构。
职能
（一） 发挥桥梁和纽带作用。加强政府人力资源和社会劳动保障门与会员单位之间的信息沟通和业务联系；协调会员之间的关系，促进共同发展；联系其他行业组织，促进人才市场同其他要素市场的相互贯通。
（二） 加强行业自律与管理。通过制定有效的行业规范，开展诚信建设，促进公平竞争，维护市场秩序，维护会员的合法权益。
（三） 为会员开展业务提供服务。根据市场变化和会员的需求，适时组织业务培训，帮助会员提高整体业务素质；加强人才交流行业队伍建设；编辑协会刊物，为会员交流沟通信息提供平台。同时，举办全国人才派遣培训班和全国流动人员人事档案管理和服务工作研讨会。
（四） 开展人才市场理论研究。通过举办理论研讨会和专业论坛，帮助会员及时了解国内外人才交流行业的发展态势，追踪国际人才资源开发理论前沿，并结合工作实际，不断研究新情况，认识新规律，总结新经验，创立新理论，推动人才市场体系建设。几年来，已举办了两届“中国人才市场发展论坛”、“全国高级人才顾问（猎头）发展论坛”、“中国人力资本与企业发展高层论坛”、“中国人力资本国际论坛”等大型活动，在全国产生了广泛影响。
（五） 开展人事人才公共服务工作。大力发展人事人才公共服务，努力做好政府授权的人事人才公共业务，把政府不一定亲自做、营业性企业不愿做的事承担起来。2003年以来，协会先后举办了“全国人才首届高校毕业生网络招聘大会”和两届“全国人才市场高校毕业生就业服务周”活动，得到了社会各界的普遍赞誉。
（六） 加强国际间的交流与合作。开辟与国际有关人力资源机构的联系渠道，寻求广泛的国际合作项目；引进国外先进的人力资本管理经验；组织会员赴国外培训考察，实行国际互动和双向交流。组织会员单位负责人赴美考察人力资源、赴英考察人才中介服务行业。
中国人才交流协会本着为会员服务，为社会服务，为人才服务的宗旨，竭诚欢迎广大会员单位和社会各界建言献策，申办协会的活动，热情欢迎各类企业、事业单位加入中国人才交流协会，共同为促进我国人才交流行业的发展和繁荣贡献力量。
协会章程
第一章 总 则第一条　名称
本协会中文全称为“中国人才交流协会”(以下简称协会)，英文译名为 “China Human Resources Association”，简写为“CHRA”。
第二条　性质
协会是由与从事人才交流服务业务有关的机构、团体和个人自愿组成的非营利性的全国性社会团体。
第三条　宗旨
协会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，团结从事人才交流服务事业的机构、团体和个人，加强行业内的自我规范、自我监督、自我管理、自我发展；遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚；维护行业利益，反映会员诉求，为会员提供良好服务；开展人力资源理论研究、学术交流和业务合作，推进人才交流服务事业发展，为建立和完善人才市场体系，促进我国经济社会全面协调发展做出贡献。
第四条　管理
协会接受业务主管单位中华人民共和国人事部、社团登记管理机关中华人民共和国民政部的业务指导和监督管理。
第五条　注册地址
协会的注册地址为北京市东城区和平里中街7号。第二章　业务范围第六条　协会主要业务范围
（一）组织协调各地区、各部门、各类型人才交流服务机构的横向联合、业务合作，促进共同发展。
（二）开展行业调查研究，掌握行业动态，为政府有关部门制定人事人才政策、法规提供意见和建议。
（三）参与制定全国人才交流服务行业标准，制定行业规范，加强行业自律，反对不正当竞争，维护人才市场的良好秩序。
（四）收集、整理、分析、发布国内外有关人才交流服务的信息，创办刊物，开展信息、技术等咨询服务。
（五）反映会员诉求，接受会员投诉，维护会员合法权益。
（六）开展理论研究，组织专业培训和经验交流，指导、协助会员单位加强和改善人才交流服务工作。
（七）组织人才交流服务新产品、新技术推广、展示和展览，为会员拓展业务提供平台。
（八）经政府人事行政部门授权，开展人事人才公共服务。
（九）促进和发展与国外和境外相关行业组织的交流与合作。
（十）接受政府有关部门委托开展其他工作。
第七条　业务实施
协会的主要业务，由理事会根据实际情况组织实施。第三章　会员第八条　本协会的会员分为单位会员和个人会员。
第九条 单位会员资格及入会程序
凡承认和遵守本协会章程并符合下列条件之一者，可申请成为单位会员：
（一）经各级政府人事行政主管部门批准，持有《人才中介服务许可证》（或者相关许可证），并从事人才交流服务业务(或相关业务)的各级、各类人才中介服务机构；
（二）经各级社会团体登记管理机关批准并依法成立的各级人才交流协会或相关社团组织；
（三）从事与人才交流服务直接相关的业务的其他机构和团体。
单位会员入会，须由单位提交入会申请书，经协会秘书处审核同意后，报会长批准。
第十条　个人会员资格及入会程序
凡遵守国家的法律法规和政策，热爱人才交流服务事业，承认和遵守协会章程，并具备下列条件之一者，可申请成为协会个人会员：
（一）各级人才交流协会的主要负责人；
（二）经政府人事行政主管部门批准的各级各类人才交流服务机构的主要负责人；
（三）对人才交流服务事业作出贡献或突出成绩的领导、专家、学者、人才交流服务工作者；
（四）热心支持人才交流服务事业的其他社会知名人士。
个人入会须由本人书面申请，经协会两名会员推荐，由协会秘书处审核后，报会长批准。 
第十一条　会员享有下列权利：
（一）协会的选举权、被选举权和表决权。
（二）对协会工作提出批评、建议并予以监督。
（三）按照有关规定参加和申办协会活动。
（四）当与人才流动业务相关的合法权益受到侵犯时，获得协会帮助。
（五）单位会员按照有关规定开展人才中介服务活动,可申请协会支持。
（六）获得协会工作信息。
（七）退会自由。
第十二条会员履行下列义务：
（一）遵守协会章程，执行协会决议，完成协会委托的工作，维护协会的合法权益。
（二）开展人才中介服务业务，要自觉遵守国家法律、法规和政策，努力为各类人才服务。
（三）维护行业信誉，不搞欺诈活动。
（四）积极宣传协会宗旨，参加协会要求参加的各项活动。
（五）按规定交纳会费；有条件的，资助协会活动经费。
（六）向协会反映真实情况,提供有关资料。
第十三条　会员证
单位会员和个人会员，由协会统一颁发会员证。
第十四条　会籍
（一）会员会籍按本章程第八、九条规定程序获得，自会长批准之日起生效。
（二）会员退会应以书面形式通知本协会。
（三）会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。
（四）会员如果一年不交纳会费或者连续两年无故不参加协会活动，视为自动退会。
（五）单位会员如有机构被撤销、合并或破产等情形，其会籍自然取消。
（六）个人会员触犯刑律并被剥夺政治权利者，其会籍自然取消。
会员退会、除名、取消会籍的，协会应当收回会员证。第四章　组织机构和负责人产生、罢免第十五条　会员大会
会员大会每届四年，因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过一年。
会员大会由理事会召集，每两年召开一次，必要时可提前或延期召开。 
会员大会的职权是：
（一）审议协会的工作方针和工作计划；
（二）审议理事会的工作报告；
（三）审议理事会的财务报告；
（四）制定、修改或终止协会章程；
（五）选举和罢免理事会成员；
（六）决定其他重要事项。
会员大会须有三分之二以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。
会员大会如遇特殊情况，也可采用通讯方式召开。以通讯方式表决协会议案，其决议须经半数以上会员表决通过方能生效。
第十六条　理事会
理事会是会员大会的执行机构，在会员大会闭会期间主持协会日常工作，对会员大会负责。
（一）理事会的产生办法
根据各方面会员的数量、代表性及社会贡献等情况，经过充分酝酿、民主协商分配理事候选名额，然后在会员大会上采取无记名投票方式选举产生，也可采取通讯方式选举产生。得票超过半数者才能当选为理事。
（二）理事会的任期和换届
理事会每四年改选一次；为保持理事会的权威性、工作上的连续性和协会的活力，每届应根据实际情况更新部分理事。
（三）理事会会议
理事会会议有三分之二以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事三分之二以上表决通过方能生效。
理事会会议每年举行一次；遇特殊情况，可提前或延期举行，也可采用通讯方式召开。以通讯方式表决协会议案，其决议须经半数以上理事表决通过方能有效。
理事会的职权是：
（一）贯彻执行会员大会的决议和决定；
（二）制定、审查协会的年度工作计划；
（三）审查协会财务预、决算； 
（四）领导协会办事机构开展工作；
（五）筹备召开会员大会（包括采取通讯方式召开会议）；
（六）决定设立协会分支机构、代表机构和办事机构；
（七）对违反协会章程和规章制度、损害协会利益和协会形象者，做出处理决定；
（八）选举和罢免协会会长、副会长、秘书长，决定协会副秘书长和各机构主要负责人的聘任，选举常务理事会；
（九）制定内部管理制度；
（十）决定协会其他重大事项。
第十七条　常务理事会
常务理事会由理事会推选产生。在理事会会议闭会期间，常务理事会行使理事会职责。常务理事会成员数额原则上为理事人数的三分之一。
常务理事会的任期和换届与理事会相同。
常务理事会须由三分之二以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事三分之二以上表决通过方能有效。
常务理事会每半年召开一次，遇有特殊情况可以提前或延期召开，也可采用通讯方式召开。
常务理事会以通讯方式所做出的决议须经半数以上常务理事表决通过方能有效。
第十八条　协会的会长、常务副会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：
（一）执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，政治素质好。
（二）在人才交流服务领域内有一定影响。
（三）会长、常务副会长、副会长、秘书长最高任职年龄不得超过70周岁。
（四）身体健康，能坚持正常工作。
（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚。
（六）具有完全民事行为能力。
第十九条　协会会长、副会长、秘书长人选须经理事会表决通过并报业务主管单位审核后，方可任职。同时应报社团登记管理机关备案。
常务副会长由协会会长在副会长中指定。 
第二十条　协会会长、常务副会长、副会长、秘书长任期为四年，连选连任不得超过二届，但隔届可以重新当选。因特殊情况需延长任期的，须经会员大会表决通过，报业务主管单位审查批准并经社团登记管理机关同意后方可任职。
第二十一条　协会会长为协会法定代表人，会长也可以指定常务副会长或者秘书长担任法定代表人。协会法定代表人不得兼任其他社会团体的法定代表人。
会长职权是：
（一）负责召集和主持常务理事会和理事会会议。
（二）组织执行并检查会员大会、理事会和常务理事会决议的落实情况。
（三）代表协会签署有关重要文件，必要时，会长可授权常务副会长或秘书长代为行使其职权。
常务副会长协助会长负责协会的全面工作。
第二十二条　协会秘书长行使下列职责：
（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划。
（二）协调各分支机构、代表机构、办事机构开展工作。
（三）提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和办事机构负责人人选，并提交理事会或常务理事会决定。
（四）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用。
（五）处理协会其他日常事务。
第二十三条　协会的办事机构是秘书处，由若干名专职或兼职工作人员组成，秘书处在秘书长领导下开展工作。
第二十四条　协会根据工作需要，可以聘请顾问和特邀理事。第五章　资产管理、使用原则第二十五条　协会经费来源：
（一）会费；
（二）捐赠；
（三）政府资助；
（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；
（五）利息收入；
（六）其他合法收入。
第二十六条　制定会费标准，须经会员大会表决通过。同时，应在30日内分别报送业务主管单位、社会团体登记管理机关和财政部门备案。
第二十七条　协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。
第二十八条　协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。 
第二十九条　协会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第三十条　协会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，或将有关情况以适当方式向社会公布。
第三十一条　协会换届或更换法定代表人之前，必须接受社团登记管理机关指定的社会审计机构的财务审计。 
第三十二条　协会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第三十三条　协会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。
第六章　章程的修改程序第三十四条　协会章程的修改，须经理事会审议后提交会员大会表决。
第三十五条　协会修改的章程，须在会员大会表决通过后，经业务主管单位审查同意，并报社团登记管理机关核准。第七章　终止程序及终止后的财产处理第三十六条　协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。 
第三十七条　协会终止动议须经会员大会表决通过，并报业务主管单位审查同意。
第三十八条　终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立协会清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。
第三十九条　协会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。
第四十条　终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本协会宗旨相关的事项。第八章　附 则第四十一条　本章程的解释权属协会理事会。
第四十二条　本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。[1]