标题：阳城县人力资源和社会劳动保障局
机构简介
根据《中共阳城县委、阳城县人民政府关于印发〈阳城县人民政府机构改革方本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。案〉的通知》（阳发[2009]21号），设立阳城县人力资源和社会保障局（以下简称县人力资源和社会保障局），正科级建制，为县人民政府工作部门。
职责调整
（一）取消国务院及省、市、县人民政府已公布取消的行政审批事项。（二）将原县人事局、原县劳动和社会保障局的职责整合，划入县人力资源和社会保障局。（三）将县直同一主管部门相同经费渠道之间和全额到差额，全额、差额到自收自支事业单位的人员流动审批职责下放县直各部门（不含跨地域）。（四）加快推进事业单位人事制度改革，加强统筹全县机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。（五）加强统筹全县城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。（六）加强统筹全县人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一、规范、高效的县人力资源大市场，促进人力资源健康、有序、合理流动，实现人力资源有效配置。（七）加强统筹全县机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。（八）加强全县创业促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。（九）加强全县组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
主要职责
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划和实施办法，并组织实施和监督检查。（二）拟定全县人力资源市场发展规划和人力资源流动办法；加强全县人力资源市场建设，建设统一规范的人力资源大市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责全县创业促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和办法，贯彻执行城乡就业政策，完善公共就业服务体系，拟定就业援助办法，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，承办政府系统机关事业单位的人事考试工作，牵头拟定高校毕业生就业办法，会同有关部门拟定全县高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。（四）建立覆盖城乡的社会保障体系，做好各项社会保险及其补充保险办法和标准的落实，会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全县社会保险基金预决算草案。（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）负责统筹全县机关企事业单位人员管理工作，贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配办法，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻落实机关企事业单位人员福利和离退休政策，审批机关事业单位遗属生活困难补助，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。（七）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟定全县关于事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施；参与人才管理工作，拟定专业技术人员管理和继续教育实施办法，推进深化职称制度改革工作，协助有关部门承担高层次专业技术人才的引进、选拔和培养工作。（八）贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动监察，依法查处违法案件，受理劳动人事信访事项，会同有关部门协调处理重大信访事件和突发事件。（九）按干部管理权限贯彻执行省、市军队转业干部安置政策和安置计划，落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（十）负责全县行政机关公务员综合管理，会同有关部门拟定全县有关人员调配办法和特殊人员安置办法并组织实施，会同有关部门组织实施国家荣誉制度、政府奖励制度，会同有关部门拟定县政府奖励制度草案，配合有关部门开展政府绩效考核。（十一）会同有关部门拟定农民工工作综合性办法，并制定全县农民工工作综合性规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十二）拟定全县引进国（境）外人才和智力办法与措施并组织实施，负责引进国（境）外人才和智力工作，组织实施重大人才智力项目引进计划，加强国际交流与合作工作，管理在我县工作的外国专家，归口管理全县出国（境）培训工作。（十三）按照干部管理权限，承办县人民政府和县人大常委会的人事任免事项。（十四）承担县委、县政府交办的其他事项。[1]
内设机构
根据上述职责，县人力资源和社会保障局设16个内设机构。（一）办公室协助局领导组织和综合协调局机关政务、事务工作；负责机关会务、文秘、政务公开、政府信息公开、文书档案、印鉴、接待、车辆、保密、安全、资产管理等工作；承办局重要文稿组织起草工作；负责机关财务管理，对所属事业单位财务执行情况进行指导和审计监督；负责本部门信息管理和信息系统建设，组织并在网上发布人力资源和社会保障信息。（二）政工法制股负责局机关和局属单位的党建工作；负责制定党员学习、教育、监督管理等制度并组织实施；组织开展党建活动；负责精神文明建设、和谐单位建设以及党风、政风、行风建设；负责局机关工会、团组织、妇女、计生等工作;负责全局依法行政工作；具体负责行政执法责任制的拟定和实施；宣传贯彻执行人力资源和社会保障法律法规；承办本局规范性文件的合法性审核和备案工作；负责行政执法监督工作；承办行政复议、行政诉讼、行政许可等法律事务；承担社会治安综合治理相关工作。（三）公务员管理股贯彻落实公务员职位分类标准和管理办法；根据授权，承担我县行政机关考试录用公务员相关工作；负责完善行政机关公务员职务任免与升降、竞争上岗、交流与回避、新录用人员任职定级、调任、转任、挂职锻炼、培训等制度；组织实施行政机关聘任制公务员管理办法；承办全县行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员登记、备案和管理工作；承办全县行政机关公务员信息统计管理工作；承办县人大常委会和县人民政府的人事任免事项；指导和协调全县行政机关单位副科级以下工作人员的年度考核；负责先进模范报批工作；拟定全县行政机关的奖励表彰制度、审核办法，指导和协调政府奖励表彰工作；在编制限额内，按管理权限承办我县公务员流动工作。（四）事业单位管理股负责全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟定全县事业单位人事制度改革方案并组织实施；拟定全县事业单位人员岗位设置管理办法，按照管理权限承办事业单位岗位聘用和专业技术岗位设置方案的核准备案事宜；拟定全县事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施，在编制限额内按管理权限承办全县事业单位工作人员和机关工勤人员进入、聘用合同鉴证、考核、奖惩、培训、辞职辞退、临时用工等人事管理事宜；承办全县事业单位人员的流动工作；负责指导全县事业单位公开招聘人员工作，在编制限额内，按管理权限承办全县事业单位公开招聘人员事宜。（五）专业技术人员管理股拟定全县专业技术人员管理和继续教育办法并组织实施；负责高层次专业技术人才的推荐和管理工作；承办全县深化职称制度改革事宜，推行专业技术职（执）业资格制度；负责全县初级评审委员会的管理和中、高级专业技术资格评审的审核推荐，指导和监督全县初级专业技术资格评审工作，组织各类职称考试的资格审查和报名工作；负责全县人力资源市场和职业中介机构的管理，负责职业中介机构资格审查和审核工作；拟定并组织实施人力资源市场发展规划；负责协调、指导各类人力资源招聘会，并按时编报各类人力资源统计信息等资料；拟定全县引进国（境）外人才办法，负责全县引智项目工作；落实人才引进与开发专项资金政策，负责引智专项经费的使用管理；按管理权限负责县直行政单位因公出国人员政审工作。（六）创业就业股拟定全县城乡就业发展规划；负责城乡统筹就业管理服务工作；制定促进创业就业工作的相关办法并组织实施；负责制定就业失业登记管理办法，指导和规范公共就业服务工作；协同有关部门做好就业专项资金的管理和使用；负责高校毕业生就业指导和服务工作；拟定就业援助和帮助特殊群体就业办法；负责全县城乡就业信息情况搜集上报及数据统计工作。（七）劳动关系股综合管理全县劳动关系调整工作，负责集体合同的审核和劳动用工备案工作；提高劳动合同签订率、备案率和劳动关系稳定率；负责劳动合同制工人的政策性安置工作；统筹抓好城镇企业改制后内退职工托管工作的管理；会同工会落实企业成立劳动关系调解委员会；会同有关部门进行县级企业劳动模范评定工作。（八）工资管理股（机关事业单位工资制度改革办公室）贯彻落实国家收入分配政策，宏观管理全县工资收入分配；组织实施机关、事业单位工作人员的工资收入分配、福利和地方性津贴、补贴；负责机关、企业、事业单位工资核准和离退休人员审批与管理工作；负责机关、事业单位遗属生活困难补助的审批；按管理权限负责机关事业单位大中专毕业生转正定级工作；负责全县机关事业单位工人技术等级考核的初审上报工作；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；组织实施企业工资指导线和最低工资标准；会同有关部门监督检查全县机关事业单位工作人员福利制度和工作时间制度的执行情况；负责本单位的离退休人员管理服务工作。（九）人事规划统计股负责局机关及所属事业单位的人事管理工作；负责县直行政机关副科级以下公务员及事业单位工作人员的档案管理工作；配合相关股室承办公务员录用和事业单位人员招聘工作；拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施，综合协调局属有关单位拟定人力资源和社会保障专项规划和年度计划；指导监督年度计划执行情况；承担全局统计报表以及统计管理工作。（十）军官转业安置办公室（县人民政府军队转业干部安置工作小组办公室）拟定全县军转干部安置、随调随迁家属安置办法和安置计划，并组织实施；指导全县自主择业军转干部管理服务工作；负责部分企业军转干部解困和维稳政策的落实和监督检查；承担县军队转业干部安置工作领导小组办公室的具体工作。（十一）保险工作管理股负责指导医疗保险、养老保险、失业保险各项政策和标准的组织落实；协调有关部门拟定保险基金管理办法及预测预警制度；负责工伤人员工伤认定、受理、调查、申报和劳动能力鉴定指导工作；负责定点医疗机构、定点药店的审核、认定、考核、年检并对经办机构进行业务指导和管理；拟定参保人员离退休审批和管理办法；落实参保单位死亡职工、遗属待遇和非因工伤残职工的待遇及给付标准；负责用人单位离退休人员管理工作；监督指导经办机构保费征缴、养老金支付、基金管理等工作；拟定农村养老保险社会化管理服务办法；审核县级破产企业失业职工安置方案。(十二)职业技能管理股组织实施城乡劳动者职业培训规划；组织实施高技能人才和农村实用人才培养；对职业培训机构实施管理和业务指导，加强师资队伍建设；组织开展就业前培训、失业人员再就业培训、企业职工技能培训、创业培训以及农村劳动力转移培训工作；执行国家制定的职业分类、职业技能标准和行业标准并组织实施；落实职业资格证书制度，负责全县用人单位职业资格能力考核鉴定的组织、申报工作；组织开展全县职业技能竞赛工作及技能人才评比表彰工作。（十三）劳动监察股拟定全县劳动保障监察中长期发展规划和劳动保障监察工作年度计划；拟定劳动保障监察工作制度并组织实施；监督劳动保障监察机构、监察人员的行政执法行为；协调处理用人单位和劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；负责组织劳动保障监察人员的业务培训、资格认证和监督管理工作。（十四）调解仲裁股组织开展劳动人事争议调解仲裁制度的实施，依法受理劳动人事争议案件；负责组织调解员、仲裁员的业务培训、资格认证和监督管理工作，加强仲裁员、调解员队伍建设；做好人力资源和社会保障信访事项的受理、协调、交办、转办、督办等工作，负责相关信息报送和统计工作。（十五）农民工工作办公室拟定全县农民工管理工作综合性办法，维护农民工合法权益；负责组织农民工联席会议；会同有关部门开展农民工表彰工作；督促检查农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农村劳务开发管理及农民工工作信息建设。（十六）基层管理股拟定乡（镇）劳动保障事业中长期发展规划和乡（镇）劳动保障平台建设规划；制定乡（镇）劳动保障工作制度并组织实施；综合管理各乡（镇）劳动保障基层站所，指导各乡（镇）劳动保障事务所开展工作；负责各乡（镇）劳动保障基层站所的年度计划、考核管理工作和综合信息统计上报工作。
人员编制
核定县人力资源和社会保障局机关行政编制20名，其中：局长1名，副局长4名。工勤人员编制2名。
其他事项
（一）高校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业办法由县人力资源和社会保障局牵头，会同县教育局等部门拟定；毕业生离校前的就业指导和服务工作，由县教育局负责；毕业生离校后的就业指导和服务工作，由县人力资源和社会保障局负责。（二）原县人事局、原县劳动和社会保障局所属的事业单位划归县人力资源和社会保障局管理，其设置、职责和编制事项另行规定。[1]
领导分工
原家喜局长：负责全面工作。 
具体分管：宣教股、人事规划股。
武明星副局长：负责党建工作、人事工作和重大工程项目,同时负责所分管股室的作风纪律建设。
具体分管：党办（军转办）、离退休股、基层管理股、职业技能管理股、创业就业股、医保中心。
原学龙副局长：负责精神文明建设、机关作风建设和组织工作，同时负责所分管股室的作风纪律建设。
具体分管：公务员管理股、专业技术人员管理股、人事培训中心。
韩宇峰主任：负责人力资源市场工作，同时负责所分管股室的作风纪律建设。
具体分管：人力资源市场管理中心、人才市场、职介中心。
赵二军副局长：负责统战工作和财务工作，同时负责所分管股室的作风纪律建设。
具体分管：财务股、保险管理股、农民工办公室、工会、仲裁指导办公室、一卡通办公室、社保所。
马军锋纪检书记：负责纪检监察、党风廉政建设和反腐败工作，同时负责所分管股室的作风纪律建设。
具体分管：办公室、事业单位管理股、工资股。
张 锋副局长：负责综合治理工作，同时负责所分管股室的作风纪律建设。
具体分管：劳动监察大队、调解仲裁股、托管办、政工法制股、基建办。
靳学萍主任：负责宣传工作，同时负责所分管股室的作风纪律建设。
具体分管：机关所、农保所、失业所、工伤所。
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