标题：建水县人事局
单位简介
建水县人事局为主管全县人事工作的县人民政府工作部门。[1]
主要职责
（一）贯彻执行国家、省、州的人事法规和人事工作的方针、政策,结合我县实际，研究制定有关人事政策和实施意见。负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观管理，对机关、事业单位的人事工作进行业务指导、监督检查和协调服务。
（二）贯彻执行国家、省、州的人事制度改革方案，研究制定符合我县实际的具体实施意见，推进人事制度改革，建立科学化、法制化的人事管理制度。
（三）根据省、州的有关规定，拟定国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和工资分配的有关政策的实施意见。编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施。做好国家机关、事业单位工资总额的审核。
（四）根据国家和省、州的人事发展规划和计划，研究人事发展规划和计划，编制和下达全县人事计划。
（五）根据《国家公务员暂行条例》及国家、省、州的有关配套政策、法规和实施办法，结合我县实际，制定实施公务员制度的具体意见，综合管理全县公务员队伍，指导和协调全县各部门实施和完善公务员制度；管理和指导全县公务员的职位分类、录用、考核、奖励、纪律、惩戒、培训、交流、回避、辞职辞退、退休、申诉控告等工作，承办国家公务员晋升非领导职务人员的限额审核控制，保持干部队伍的合理结构。
（六）综合管理全县专业技术人员队伍。根据有关规定，结合我县实际，草拟事业单位人事制度改革总体方案，综合协调和指导事业单位人事制度改革；按照国家、省、州专业技术职务评聘管理的政策，制定我县的具体实施意见和事业单位结构比例的指导意见，负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制度，协调人关部门加强专业技术人员队伍建设；负责对有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴人员及优秀专业技术人才的选拔、审核和宏观管理工作。
（七）负责全县国家机关、事业单位工作人员的综合管理；按照人才流动的有关政策法规，培育和发展人才市场，推动人才合理流动；负责全县人才资源开发的统筹规划、政策研究、组织协调和指导管理工作；管理和指导全县机关事业单位工作人员的年度考核；拟定全县人才招聘、人才引进、人才流动、人才资源开发的规划；发展和规范人才市场，建立健全人事部门指导和监督下的人才服务中心和人才服务中介机构；负责审批机关、事业单位工作人员的调入、调出并办理有关手续；拟定大中专毕业生和国家计划内“三生”的就业制度和就业的政策措施；承办重点建设和科技攻关项目所需特殊人才的选调工作。　
（八）负责全县机关、事业单位的工资福利和工龄落实工作；贯彻执行国家、省、州有关机关、事业单位工作人员工资福利方面的政策规定；根据国家、省、州的有关工资政策，制定我县的实施意见并组织实施。
（九）根据中央、省、州的有关规定，负责州下达我县军队转业干部安置计划的组织实施，会同有关部门做好转业干部、随调家属安置及随迁家属子女的服务工作。
（十）承办县委、县人民政府和省、州人事部门交办的其他事项。[1]
内设机构和职责
根据上述职责，县人事局设五个职能股、室。
（一）办公室
1、协助局领导对局机关工作进行综合协调和督促检查。
2、负责局工作计划、总结及有关文件的起草，文书收发、文件材料的收集、整理、立卷、归档、统计、利用、管理、文印，来信来访等工作。
3、负责各种会议的组织、记录和纪要的整理，并对局领导布置的工作和会议决定事项进行传达落实。
4、负责关于转变机关工作作风、党风廉政建设及各种材料的上报和落实等工作。
5、负责局机关的财务管理等工作，并协调好与财务工作有关的部门之间的关系。
6、管理局人事、社会保险工作，承办本局干部职工调配、考核、任免、工资、奖惩、非领导职务等工作。
7、负责局机关行政日常事务、办公用品的计划和购置和车辆管理使用和固定资产的管理等工作。
8、收集和传递重要人事工作信息，为局领导决策提供服务，当好局领导的参谋助手。
9、负责局机关退休人员的管理和服务工作。
10、负责局机关的保密、保卫、安全等工作。
（二）国家公务员管理股
1、综合管理全县公务员队伍。依据《国家公务员暂行条例》及单项法规，组织指导各部门完善国家公务员制度。
2、组织指导全县国家公务员职位分类、统计等工作。
3、负责县级国家机关及事业单位人事档案的归档管理工作。
4、根据省、州人事部门的有关政策和各部门的用人计划，制定国家公务员的招考计划和宏观调控措施，保持公务员队伍的合理结构。 
5、制定全县国家公务员的各种培训计划并进行业务指导和组织实施。
6、负责办理国家机关公务员和工作人员的录用、流动调配、转正、确定行政职务等工作。
7、指导各部门开展国家公务员轮岗、竟争上岗、回避等工作。
8、负责国家机关工作人员年度考核的组织实施和审核工作。
9、承办各有关部门的督查件和与业务有关信访件的答复。
（三）工资福利股
1、综合管理全县机关、事业单位工作人员的工资福利工作。
2、负责全县机关、事业单位工作人员的工资正常晋升、调标、年终一次性奖金和各种津补贴的审批等工作。
3、按照国家、省、州的有关政策规定，结合我县实际，拟定事业单位人事制度改革中有关工资分配方面的实施意见，并负责改革后各岗位绩效工资的审批。
4、负责全县机关、事业单位财政统发工资花名册审核工作。
5、负责全县机关事业单位离退休人员生活待遇的实施、管理和服务工作。
6、负责全县机关、事业单位、非领导职务工作人员计算连续工龄工作。
7、承办各部门督查件和与业务有关信访件的答复。
8、负责全县机关、事业单位人员工资年报统计与综合分析工作。
9、负责全县机关、事业单位工作人员职务变动、工作调动和受处分人员工资待遇的审批。
10、负责全县机关、事业单位招录人员见习期和定级期工资待遇的审批。
（四）专业技术人员管理股
1、综合管理全县专业技术人员及专业技术队伍建设。
2、负责高层次人才的规划、培养和管理工作。
3、负责推荐、选拔、奖励、管理省、州和县级有突出贡献的专家、享受政府特殊津贴人员和优秀专业技术人才。
4、负责全县职称改革工作。根据有关政策，结合我县实际制定我县专业技术职务（资格）评、聘管理的实施意见，制定事业单位专业技术职务结构比例计划，并组织实施；负责全县初级评委会的组建、管理和评审工作，核准初评委的评审结果；负责教育系统中级评委会的评审工作和核准评审结果；推行执业资格制度。
5、组织和指导各类专业技术资格报名和考试工作，并对各个环节进行政策指导和监督检查。
6、核发并管理各类专业技术职务资格证书和执业资格证书。
7、参与草拟事业单位人事制度改革的总体方案，参与协调和指导事业单位人事制度改革，推进事业单位人事制度的改革。
8、负责事业单位专业技术人员继续教育工作的组织实施。
9、负责非公有制经济专业技术人员的职称评定工作。
10、负责专业技术人员的统计与综合分析。
（五）军队转业干部安置办公室（与国家公务员管理股合署办公，两块牌子，一套人马。）
1、贯彻执行军队转业干部安置政策，并会同有关部门做好转业干部和随调家属及随迁子女的工作安置、落户、落粮等服务工作。
2、组织转业干部上岗前的培训，做好有关服务工作。
3、负责自主择业转业干部的管理和服务工作。
4、负责转业干部的跟踪服务和推荐优秀转业干部出席国家、省、州先进表彰大会的工作。[1]
其他
（一）保留县人事局下属事业单位人才交流中心，属于行使行政职能的事业单位，人员纳入实施国家公务员制度范围。其职能为：
1、根据有关政策和法规，制定我县人才资源的长远工作规划和具体的组织实施意见。
2、制定人才流动的宏观管理制度、工作规划和人才市场建设的规划及管理章程。
3、负责对人才市场信息进行收集、分析、分类、整理和归档，并适时地为用人单位提供人才信息，推荐人才，建立人才档案和人才库。
4、负责大中专毕业生的报名登记工作和人事代理业务、待分配大中专生的档案管理及人事中介组织的一切管理工作。
5、负责全县事业单位专业技术人员、管理人员、工勤人员的聘用、鉴证、审批及高层次人才的引进等工作。
6、负责全县企事业单位和非公有制单位（含个体私营经济人才招聘广告的审批及农村乡土人才的开发和配置。
7、负责全县事业单位新招录用工作人员的考试、录用及事业单位工作人员的流动调配、考核、退休、奖惩、辞职、辞退工作，并办理已录用大中专毕业生的农转非手续。
8、负责人才市场建设、人才交流服务和进入人才市场的供需见面、双向选择的大中专毕业生等人的就业服务工作。
9、负责全县专业技术事业单位的综合统计和综合分析工作。
（二）建水县机构编制委员会办公室（正科级机构，与县人事局合属办公）其职能为：
1、贯彻执行中央、省、州关于行政管理体制和机构改革以及机构编制管理的政策、法规及有关规定；结合我县实际研究制订行政管理体制和机构改革以及机构编制管理的有关政策和法规；按照分级管理的原则，负责我县县委、人大、政府、政协、法院、检察院、群众团体机关的机构编制管理工作。
2、根据县委、县政府的统一部署，研究制订我县行政管理体制和机构改革的总体方案；审核县委、县人大、县政府、县政协、县法院、县检察院、县级各群众团体、各乡（镇）机构改革方案。
3、根据县委、县政府和县机构编制委员会的指示精神，协调县委各部门、县政府各部门的职能配置及其调整。
4、审核县委、县政府各部门内设机构设置限额和人员编制总额以及全县机关、事业单位工资基金的审批和管理。
5、负责拟定全县事业单位管理体制和机构改革方案，管理县属事业单位的机构编制工作。
6、根据《中华人民共和国民法通则》、《事业单位法人登记管理条例》（中华人民共和国国务院令第252号），负责全县事业单位法人登记工作。
7、审核县直属事业单位的职能配置、内设机构和人员编制。
8、负责全县城机关、事业单位工资基金审批工作。
9、负责全县机关、事业单位计划外用工的审批工作。
10、负责全县机构编制统计与综合分析工作。
11、负责全县机构编制统计与综合分析工作。
12、承办县委、县人民政府、上级机构编制部门交办的其他事项。
根据上述职责，县编办设1个科和机关编制管理岗位：
1、机关编制管理岗位
研究拟定全县机构改革的总体方案，研究拟定全县党委、人大、政府、政协、法院、检察院、各群众团体的机构改革方案及政策，审核县委各部门、县政府各部门，县人大和县政协机关、县法院和县检察院、县级各群众团体的内设机构、人员编制和领导职数，指导乡镇的机构改革和机构编制管理工作。审核县乡镇行政编制总额，负责县级各机关机构编制档案的建立；负责全县县委、人大、政府、政协、法院、检察院和群众团体的机构编制统计工作；负责县编办的内务工作和其他行政事务工作。
2、事业编制工资基金管理股（事业单位登记管理股）
参与研究全县各类事业单位机构改革的方案和政策；结合我县实际，参与研究拟定事业单位机构编制标准和实施细则、办法，审核县直属事业单位职能配置、内设机构、人员编制和领导职数；审核县级各部门所属事业单位的机构设置、人员编制和领导职数；指导各部门、各乡镇的事业机构编制管理工作；负责全县机关、事业单位工资基金和计划外用工的审批工作；负责全县事业单位法人的初始登记、变更登记、注销、年检和事业单位信息库的建立、管理工作。[1]
地理位置
建水县人事局本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。地址：建水大道647