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标题：人力资源招聘·培训·考核
图书信息
出版社: 首都经济贸易大学出版社; 第2版 (2011年7月1日)
丛书名: 高等院校经济与管理核心课经典系列教材
平装: 421页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787563819270
条形码: 9787563819270
尺寸: 23.2 x 18 x 1.8 cm
重量: 558 g
内容简介
《人力资源招聘?培训?考核(第2版)》主要内容简介：经济领域竞争的实质，是人才的竞争；而人才的培养，有赖于教育，尤其是培养高素质专业人才的高等教育。目前直至今后相当长的一个时期内，我们还缺乏一大批理念先进，勇于创新，善于管理，精通业务，既熟悉现代市场经济运行规则，又精通专业知识，适应国内经济发展和国际竞争需要的高级经济类、管理类专业人才。
目录
再版前言
第一章 导论
第一节 人力资源管理的内涵及发展
第二节 人力资源管理3P模式——选人、育人和用人
第二章 工作分析和工作设计
第一节 工作分析概述
第二节 收集工作信息的主要方法
第三节 工作设计
第四节 岗位评价
第三章 人力资源规划
第一节 企业战略与组织结构
第二节 人力资源规划概述
第三节 人力资源规划的编制
第四章 人力资源招聘的准备
第一节 招聘概述
第二节 招聘规划
第三节 招聘人员及招聘工具的准备
第五章 人力资源招聘的实施
第一节 初步筛选与面试
第二节 招聘中的人员素质测评
第三节 人员录用
第六章 人力资源招聘的评估
第一节 有效招聘妁开展
第二节 招聘成本评估
第三节 员工招聘投资效益分析
第七章 人力资源培训的准备
第一节 人力资源培训概述
第二节 培训规划
第三节 培训者与培训工具
第八章 人力资源培训的实施
第一节 培训实施的相关问题
第二节 岗前培训
第三节 在岗培训和外派培训
第九章 人力资源培训的评估
第一节 培训评估概述
第二节 有效的培训工作
第三节 人力资源培训的投入产出分析
第十章 人力资源绩效考核的基本理论
第一节 人力资源绩效考核概述
第二节 绩效考核的基本要素
第三节 中外人力资源考核简介
第十一章 人力资源绩效考核的实施
第一节 绩效考核的方法
第二节 绩效考核指标的确认
第三节 有效绩效考核的实施
第十二章 绩效考核的评估及绩效管理
第一节 绩效考核的评估
第二节 绩效管理过程和绩效反馈
主要参考文献
标题：英语四级词汇与翻译讲练
图书信息
出版社: 北京理工大学出版社; 第1版 (2010年8月1日)
平装: 214页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 16
ISBN: 9787564036690, 7564036699
条形码: 9787564036690
尺寸: 23.8 x 16.6 x 1.2 cm
重量: 299 g
内容简介
《英语四级词汇与翻译讲练》以最新大学英语四级考试大纲为基础，对CET-4考试的重难点词汇进行了按序排列，不仅提供了重难点词汇的词性说明和汉语释义，而且对所有出现频率较高、学习难度较大的词汇和词组都搭配了相应的典型考题，同时，还加入了英语翻译方面的方法和技巧。《英语四级词汇与翻译讲练》旨在帮助广大考生熟悉各种考试题型，提高应试技巧，最终达到提高考试成绩和英语水平的目的。《英语四级词汇与翻译讲练》共分为8章，每章都配有相应的习题供考生巩固练习。
《英语四级词汇与翻译讲练》在编写的过程中，力图做到深入浅出，以便于教学和满足考生应试及自主学习之需要。《英语四级词汇与翻译讲练》既可作为广大考生备战CET-4的辅导用书，又可作为英语爱好者的参考用书。
目录
第一章 英语词汇构词法
第一节 构词法
第二节 词缀练习
第二章 历年真题词汇
第一节 历年真题词汇
第二节 精题练习
第三章 高频词语辨析
第一节 词语辨析
第二节 模拟题
第四章 翻译方法
第一节 几种常见的翻译方法
第二节 模拟题
第五章 长句翻译
第一节 长句翻译方法
第二节 模拟题
第六章 完形填空解题技巧
第一节 解题技巧
第二节 模拟题
第七章 快速阅读解题技巧
第一节 解题技巧
第二节 模拟题
第八章 仔细阅读理解
附录一 四级翻译题常用短语
附录二 翻译中的常用句型
参考答案
参考文献
标题：大学英语四级单项突破+真题演练
图书信息
出版社: 华中科技大学出版社; 第1版 (2010年4月1日)
丛书名: 大学英语自主学习规划教材
平装: 218页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787560961286, 7560961282
条形码: 9787560961286
尺寸: 25.8 x 18.2 x 1.4 cm
重量: 422 g
内容简介
《大学英语四级单项突破+真题演练》着重强调语言的灵活应用，而不是语言知识的机械记忆，期望同学们通过《大学英语四级单项突破+真题演练》的学习和训练，在语言知识和应试技巧等方面提高的同时，英语语言综合应用能力以及自主学习能力也能得到增强。
《大学英语四级单项突破+真题演练》紧扣《全国大学英语四级考试大纲》，遵循应用性、实用性的原则编写。主要分为上下两篇。上篇：单项突破。针对学生普遍反映的词汇记忆困难和英语语言综合应用能力薄弱的情况，选择了四级考试中出现的选词填空、完形填空和翻译等三种综合类型的考题进行专题讲解和重点训练，并与后面附录一中的四级常用词汇、附录二中的四级常用词组和搭配、附录三中的四级历年真题词汇与结构题荟萃配合使用；把词汇与各个不同的特殊语境结合起来，突出体现语篇功能，加强了对学生语言综合能力的训练。这也是《大学英语四级单项突破+真题演练》最大的特色。下篇：真题演练。收录了2006年6月试行新题型以来至2009年12月历年的八套四级考试全真试题。
《大学英语四级单项突破+真题演练》除具备同类参考书的一般特点外，还具有以下特色。
编写体例新颖
目前出版的关于大学英语四级考试的书本一般都遵循两种编排方式。一种是以专项讲解训练为主线编排。这种编排方式的缺陷是学生难以进行完整的模拟训练。另外一种编排方式是以真题或模拟题为主线。其缺陷是整《大学英语四级单项突破+真题演练》中只有试题，没有解题技巧的介绍。
《大学英语四级单项突破+真题演练》没有遵循上述两种传统的编写方式，而是把单项训练和套题模拟两者结合起来，先有针对性地选择重点题型分专项详细讲解，再配以真题进行全真模拟，力求帮助学习者在熟悉四级考试各单项的考试要求、明确解题思路、完善解题技巧后自然过渡到全真试题整套模拟演练；从单项到整体，循序渐进，逐个突破。
选材更具针对性，信度、效度高
经过多年的教学实践，我们发现综合类的题目一直是困扰学生的一大难点。因此，在单项突破部分我们选择了选词填空、完形填空和翻译三种题型重点讲解、强化训练，针对性更强。每个单项后面附上的模拟训练题均出自权威参考资料，并以四级考试大纲为依据进行编写，难度方面力求与四级真题保持一致。
真题演练部分收录的是大学英语四级考试历年的全真试题，学生可以对四级考试有更加全面的认识，从而能够全面整体把握考试，模拟实战更加逼真。
目录
上篇：单项突破
第一章 选词填空
一、概述
二、解题技巧
三、样题赏析
四、强化训练
参考答案
第二章 完形填空
一、概述
二、解题技巧
三、样题赏析
四、强化训练
参考答案
第三章 翻译
一、概述
二、解题技巧
三、样题赏析
四、强化训练
参考答案
下篇：真题演练
2009年12月大学英语四级考试试题
2009年6月大学英语四级考试试题
2008年12月大学英语四级考试试题
2008年6月大学英语四级考试试题
2007年12月大学英语四级考试试题
2007年6月大学英语四级考试试题
2006年12月大学英语四级考试试题
2006年6月大学英语四级考试试题
参考答案
附录一 大学英语四级词汇表
附录二 大学英语四级常用词组与搭配
附录三 大学英语四级历年真题词汇与结构题荟萃
标题：八星抱喜2012
基本信息
  八星抱喜2012中文片名：八星抱喜2012
英文片名：All's Well,End's Well 2012
类型：喜剧/爱情
编剧：陈庆嘉、何妙祺
导演：陈庆嘉、秦小珍
主演：甄子丹、古天乐、黄百鸣、杜汶泽、吴君如、陈慧琳、杨幂、熊黛林、刘子千
出品：Levp乐视影业、天马电影出品（香港）有限公司、上海合禾影视投资有限公司、天马影联
上映：2012年1月20日
剧情梗概
以女性客户拥抱为代价的女性圆梦网站成立，来帮忙的男性性格背景各异、他们有着自己的心理创伤，在帮助不同的女孩的过程中，彼此间产生了僭越协助关系的感情，打开了彼此的心结，从而改变了彼此的人生。
婚姻失败的律师陈李张（黄百鸣饰），也是个不称职的父亲，与女儿关系极差，却偏被派往帮助丧父的富家女施思（杨幂饰），伪装成她父亲，替她在一个月内甄选最合适的男人结婚。当别人的假爸爸，反让陈李张有了反省，也有了修补与女儿关系的勇气。
从未红过的失意流行歌手谭冠荣（甄子丹饰），原来只是派去假扮过气女子组合成员宋秋波（吴君如饰）的男朋友，和她出席恩师饭局，充撑场面。怎知饭局后，被男友赶走，无家可归的宋却登堂入室，在谭家赖著不走。两个天涯沦落人，互相鼓励，重新振作找回音乐理想，也找到了新的感情。
地盘管工彭坚（古天乐饰），被派当女摄影师JULIE（陈慧琳饰）的男模特儿。她要在他身上拍摄出雄性最强的魅力，在前辈的提点之下，她明白一个男人的魅力是需要女人来激发的，但彭却误会JULIE喜欢上他，事实上 JULIE也不自觉戏假情真，但悬殊的身份地位却成了二人感情再进一步的阻碍。
爱情小说作家华一星（杜汶泽饰），要帮未恋爱过的盲女谈笑（熊黛林饰）实习初次恋爱，其实同时也让不相信爱情的华真正体验到恋爱滋味。华原只想对谈敷衍了事，但在失明的谈面前，对外表自卑的华可尽情满足心底的爱情幻想。但谈恢复光明的机会，令爱上她的华终需梦醒，不得不面对现实。
四个男人，最后从女人身上找回自己的价值。她们的拥抱，是更美丽关系的开始。[1]
标题：语境记忆贯通大学英语四级3600核心词
图书信息
出版社: 中国水利水电出版社; 第1版 (2011年1月1日)
平装: 197页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 32
ISBN: 9787508482095
条形码: 9787508482095
尺寸: 20.8 x 14.2 x 1.2 cm
重量: 200 g
内容简介
《语境记忆贯通大学英语四级3600核心词》以双语呈现，英文用字浅显易懂，读者应以阅读英文为主，写作和阅读同步精进。精选20篇多元主题的文章，篇篇妙笔生花，精彩好读。所选文章与历次考试真题中阅读理解题结合紧密、难度相当。每篇文章都给出精确译文，而且就文中的大纲词汇（词义）分别在原文（译文）中用黑体标识，让读者反复强化.加深记忆。每个大纲单词皆搭配短语、例句、语法、词性变化等详尽解释，征服阅读先从提升单词开始。英中对照，训练阅读。
目录
前言
Passage1
Passage2
Passage3
Passage4
Passage5
Passage6
Passage7
Passage8
Passage9
Passage10
Passage11
Passage12
Passage13
Passage14
Passage15
Passage16
Passage17
Passage18
Passage19
Passage20
标题：这样复习英语写作最有效
图书信息
出版社: 国防工业出版社; 第1版 (2010年6月1日)
丛书名: 英语专业四级备考冲刺
平装: 211页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 16
ISBN: 9787118068559, 7118068551
条形码: 9787118068559
尺寸: 25.8 x 18.2 x 1 cm
重量: 862 g
内容简介
《这样复习英语写作最有效》共分为8章。第1章为总论，通过分析和讨论新版《高校英语专业四级考试大纲》对写作的要求、命题方式和评分标准，详细解读英语专业四级考试的特点和方向。第2章至第4章针对作文写作的各个环节和步骤，用实例依次讲解命题作文的审题和立论、篇章结构和段落布局、细节安排和语言表达等内容。第5章讨论便条写作的具体方法和应注意的方方面面。第6章和第7章针对考生命题作文中出现的常见问题，用实例解析考生的命题作文在内容和语言表达层面上的不足和缺陷。第8章精选了一些优秀的范文供读者参考。书后的附录还列举了20个适合学生备考练笔的作文题目。
目录
第1章 TEM-4写作考试解读
1.1 TEM－4新《英语专业四级考试大纲》（2004版）对写作的要求
1.TEM－4命题作文的测试目的和总体要求
2.TEM－4命题作文的内容要求
3.TEM－4命题作文的结构要求
4.TEM－4命题作文的语言要求
5.TEM－4便条的写作要求
1.2 FEM―4写作的命题方式
1.命题作文的命题方式
2.命题作文的体裁规定
3.便条部分的命题方式
1.3 TEM-4写作的评分标准
1.命题作文的评分标准
2.便条的评分标准
第2章 TEM-4写作技巧之一：审题及立论
2.1 读懂题意
2.2 判断体裁
1.何谓体裁
2.TEM－4命题作文的三种体裁
3.如何判断TEM一4命题作文的体裁
2.3 确定论点
1.确定论点=回答提问
2.确定论点一补充或说明标题
3.论点：突出、鲜明
2.4 表达论点
1.开篇即提出论点
2.明确表达论点
3.完整地陈述论点
4.论点有一定的概括性
5.论点可以是对题目的阐释
第3章 TEM-4写作技巧之二：安排结构与段落
3.1 安排结构
1.TEM一4命题作文的组成部分
2.对结构的要求
3.构思和草拟提纲
3.2 撰写开头
1.什么是好的开头
2.几种开头方式及实例
3.更多例子
3.3 确定和书写主题句
1.何谓主题句
2.主题句的标准
3.TEM一4命题作文的主题句
4.如何确定和书写主题句
5.两个实例
第4章 TEM-4写作技巧之三：展开段落
4.1 寻找细节：展开联想、设问和阐释
1.何谓细节
2.细节的种类
3.好的细节：标准
4.寻找细节
4.2 罗列与安排细节
1.罗列所有找到的细节
2.筛选细节
3.安排细节
4.3 表述细节
1.句子表达
2.词汇选择
3.连贯
4.过渡
5.结束语
4.4 撰写结尾
第5章 TEM-4写作技巧之四：便条写作和参考范文
5.1 便条的特点和类型
1.何为便条
2.便条的特点
3.便条的类型
5.2 审清题意和判断类型
5.3 各种类型的便条的写法及参考范文
1.致谢、致歉便条
2.祝贺便条
3.邀请、约会便条
4.谢绝便条
5.推荐、建议便条
6.抱怨、投诉便条
7.咨询便条
8.慰问便条
9.留言条
10.其他
第6章 TEM一4写作常见问题之一
6.1 立论不清和偏离主题
6.2 提纲空泛或过于繁杂
6.3 论证、说明不清楚或逻辑混乱
6.4 论证或说明空洞、缺乏细节
6.5 开头、结尾缺乏吸引力
1.开头：冗长拖沓、哕嗦离题
2.开头：抄写提示文字
3.开头：空洞无味
4.结尾：内容空洞或空喊口号
5.结尾：重复开头或已有内容
第7章 FEM-4写作常见问题之二
7.1 语法、句式
1.时态、语态选择
2.主谓一致
3.助动词用法
4.情态动词用法
5.动词的形态及用法
6.there-be句型
7.悬垂分词
8.代词用法
9.单复数选择
10.冠词用法
11.连词用法
12.句子不完整
13.不间断句子
14.问句格式
7.2 词语表达
1.词形错误
2.用词不当
3.搭配错误
4.乱造生词
5.用词单调、重复
6.空话、废话多
7.3 意义表达
1.表达不地道或中国式英语
2.意思表达不清或有矛盾
3.语句间缺乏连贯
4.情态词用法和语气不得体
第8章 优秀范文
附录 写作练习题目
参考文献
标题：解雇成本与企业雇用行为研究
图书信息
出版社: 四川大学出版社; 第1版 (2010年5月1日)
平装: 200页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 7561448171, 9787561448175
条形码: 9787561448175
尺寸: 20.8 x 14.4 x 1.4 cm
重量: 259 g
作者简介
刘彩凤，1978年出生，广西桂林人。2003年毕业于中南财经政法大学，获经济学硕士学位。2008年毕业于中国人民大学，获经济学博士学位。2006-2007年，留学英国约克大学。曾参与多项国家社会科学基金项目研究，在《经济管理》、《当代经济研究》、《中国人力资源开发》等核心期刊上发表多篇论文。现就职于中央财经大学，研究领域为劳动经济学、人力资源管理、体育经济学和体育管理。
内容简介
《解雇成本与企业雇用行为研究》内容简介：严峻的就业与失业形势是我国经济发展中的一大问题。经济的高速增长并未带来工作岗位和就业的相应增长，反之，伴随的是就业弹性的下降以及居高不下的失业率。国内学者对于这一问题，从技术进步、产业结构升级、劳动力市场供需失衡、调查数据的失真等方面给出了多种解释。
《解雇成本与企业雇用行为研究》认为，明确我国解雇成本的概念、内涵及构成，应该成为当前我国解雇成本研究的基础性工作。
目录
第1章 导论
1.1 研究背景
1.2 研究目标与研究内容
1.3 研究方法与技术路线
1.3.1 研究方法
1.3.2 技术路线
1.4 概念界定与章节安排
1.4.1 概念界定
1.4.2 章节安排
第2章 解雇成本研究述评
2.1 国外解雇成本的相关研究
2.1.1 理论研究
2.1.2 实证研究
2.2 国内解雇成本的相关研究
2.3 文献总结及评述
第3章 我国企业解雇成本的构成与差异性分析
3.1 我围企业解雇成本的构成要素清单：来自访谈的结果
3.1.1 研究方法与样本
3.1.2 访谈结果
3.2 我国企业解雇成本的构成：来自问卷的分析
3.2.1 试调查
3.2.2 正式调查
3.2.3 结论与讨论
3.3 我围企业解雇成本的差异性分析
3.3.1 研究思路
3.3.2 研究方法
3.3.3 研究结果
3.3.4 结论与讨论
第4章 解雇成本与我国企业雇用行为的实证研究
4.1 研究方法与变量设计
4.2 研究结果
4.2.1 简单相关矩阵
4.2.2 回归结果
4.3 结论与讨论
4.3.1 解雇成本对企业解雇存在抑制作用，但对企业雇用的影响微弱
4.3.2 解雇成本与工作小时调整呈现正相关关系与短期合同和非正式用工人员比例呈现负相关关系
第5章 《劳动合同法》对企业解雇成本与雇用行为的影响
5.1 解雇条款的新旧对比
5.2 问题与争论
5.3 《劳动合同法》对企业解雇成本及雇用行为影响的态度调查
5.3.1 研究目标
5.3.2 研究方法
5.3.3 研究结果
5.4 结论与讨论
5.4.1 《劳动合同法》对民营、国有企业的影响较大，对港澳台及外商投资企业的影响较小
5.4.2 《劳动合同法》对不同规模企业解雇成本的影响呈现出“两头大、中间小”的格局
5.4.3 《劳动合同法》可能会造成企业短期人员调整的加剧以及长期雇用曲线的平缓
5.4.4 《劳动合同法》可能促进企业调整手段的多元化第6章主要结论与未来研究的方向
6.1 主要结论
6.1.1 我国企业解雇成本由四大维度构成
6.1.2 解雇成本在不同所有制企业、不同规模企业间存在差异性
6.1.3 解雇成本对我国企业的雇用行为表现出一定的影响力
6.1.4 《劳动合同法》增大企业的解雇成本会对企业雇用行为产生一定的影响
6.2 政策建议
6.3 研究局限及未来研究的方向
参考文献
附录
附录一：试调查问卷——一解雇成本调查问卷
附录二：正式调查问卷一解雇成本与企业雇用行为调查问卷
附录三：试调查信度分析结果
附录四：正式调查问卷的员工原因和经济原因解雇的配对样本检验
附录五：正式调查问卷的项目分析、效度分析和信度分析
附录六：访谈记录摘要
标题：东昌区沿江小学
学校简介
东昌区沿江小学是通化市建校最早的市直半日制学校，以教学质量著称。1978年被通化市教育局定为“首批办好的重点小学”。学校位于沿江路216号，临于滨江西路。校园占地面积3，873平方米，校舍建筑面积2，688平方米。现有8个教学班，279名学生，教职工39人，其中专任教师34人，省骨干教师2名，省学科新秀1名，市级骨干教师1名，区级名师1名，骨干教师7名，学历100%达标。
学校沿革
沿江小学，其前身为“东昌区完全小学”，成立于1946年夏，跨越了两个世纪的岁月洗礼。1957年在沿路中段，靠近江堤处新建，并改名为“通化市沿江路小学”，1985年建区后，由“通化市沿江路小学”改名为“东昌区沿江小学”。从建校至今，沿江小学历经了54年的教育发展，从第一任校长许文发到现任校长周红霞，共经历了11任校长，2任革委会主任、10任书记。
教学特色
办学理念：以人为本 科研先导 特色发展 全面育人
校训：文明 勤奋 活泼 向上
教风：尚德 精业 求实 创新
学风：善思 乐学 笃行 求真
发展简史
1957年学生以学区招生为主；1980年至1984年连续在全市小学生毕业成绩检测中实现“五连冠”；1983年学生人数达到历史最高点1，735人，26个教学班；1985年小学毕业生成绩名列全区第二名。从1959年建校至今有三次学制变化，由六年制变成五年制，又回到六年制；93年扩建后，取消了二部制，改为全日制授课。如今，已完全恢复六年全日制授课，现有藏书量近2万册，教学仪器设备4897件，拥有现代化的实验室、语音室、多媒体电教室等功能教室。多年来学校始终保持着在全区名列前茅的教学质量。
取得成绩
进入21世纪，教学改革飞速发展，学校以“深化教育改革，全面推进素质教育”为指导，以“素质教育”为核心，以“科技教育”为特色，开创了《科普与生活》校本课程。1997年学校成为全国第一所少年税校，并与通化市国税局共建联谊； 2005年3月，我校被评为“全国科学教育实验基地”；2010—2012年被吉林省教育科学院基础教育研究所命名为“吉林省基础教育校本科研基地”；1999年以来参加各级创新教育大赛中，获国家级、省级优秀组织单位；多年来学校曾被命名为：中国少年科学技术普及示范学校；吉林省教育科研先进单位；吉林省优秀少先大队；吉林省中小幼现代科技优秀实验校；通化市精神文明先进单位；通化市“三八”红旗先进集体；通化市模范职工之家；东昌区教育目标管理先进单位等荣誉称号。[1]

图书信息
出版社: 暨南大学出版社; 第1版 (2007年4月1日)
平装: 230页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7810798099
条形码: 9787810798099
尺寸: 25.6 x 18.4 x 1.2 cm
重量: 381 g
内容简介
《人力资源测评方法与技术》内容共包括八个章节，分为两大部分。第一部分即第一章，是对《人力资源测评方法与技术》的概述，主要介绍了人力资源测评技术的基本概念以及人力资源测评的发展历程和趋势，从而为读者理解《人力资源测评方法与技术》中的具体测评技术与方法提供了理论背景；第二部分是《人力资源测评方法与技术》的主体部分，从第二章至第八章，主要国围绕人力资源管理流程中的核心测评环节逐章介绍了相应的测评技术与方法，具本内容是：第二章论述了职务分析技术；第三章论述了职务设计技术；第四章介绍了各种人力资源规划技术，并介绍了评估人力资源管理效果的技术与方法；第五章至第八章分别介绍了招聘技术、选拔技术、培训技术。
目录
第一章 人力资源测评概述
第二章 职务分析技术
第三章 职务设计技术
第四章 人力资源规划技术
第五章 招聘技术
第六章 选拔技术
第七章 培训技术
第六章 绩效评估技术
标题：隧道飞车
游戏简介
应用类别： 休闲游戏
  应用开发： Pixode
应用版本： 1.1.0.0
应用大小： 9.22 MB
应用语言： 英文
正版价格： $1.29
支持平台：WinMobile 7.1
游戏介绍
1.1版比iphone更流畅。
款极其炫目的高速赛车游戏，你可以在一个无限延展的隧道中进行360方位的旋转式推进。 玩家需要左右倾斜你的手机来控制飞车，避免各种障碍物，但是其中的一些奖励物资还是需要你去获取的。 新版本1.1： – 文字通知界面可以快速离开屏幕 – 完整版，你可以发布在排行榜发布你的分数
游戏截图
游戏截图(7张)
标题：大学英语六级考试710分全真模拟
图书信息
出版社: 高等教育出版社; 第1版 (2011年3月1日)
丛书名: 大学英语四、六级考试710分新题型系列
平装: 249页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787040318012
条形码: 9787040318012
尺寸: 30.4 x 18.2 x 1.4 cm
重量: 440 g
内容简介
《大学英语六级考试710分全真模拟(2011年版)》包括：2010年6月CET-6真题、2010年12月CET-6真题、听力文字稿和题目精解、8套全真模拟试卷、听力Mp3光盘、增值服务卡。
目录
大学英语六级考试模拟试卷（一）
大学英语六级考试模拟试卷（二）
大学英语六级考试模拟试卷（三）
大学英语六级考试模拟试卷（四）
大学英语六级考试模拟试卷（五）
大学英语六级考试模拟试卷（六）
大学英语六级考试模拟试卷（七）
大学英语六级考试模拟试卷（八）
2010年6月大学英语六级考试真题
2010年12月大学英语六级考试真题
答案册
大学英语六级考试模拟试卷（一）答案、听力录音稿与精解
大学英语六级考试模拟试卷（二）答案、听力录音稿与精解
大学英语六级考试模拟试卷（三）答案、听力录音稿与精解
大学英语六级考试模拟试卷（四）答案、听力录音稿与精解
大学英语六级考试模拟试卷（五）答案、听力录音稿与精解
大学英语六级考试模拟试卷（六）答案、听力录音稿与精解
大学英语六级考试模拟试卷（七）答案、听力录音稿与精解
大学英语六级考试模拟试卷（八）答案、听力录音稿与精解
2010年6月大学英语六级考试真题答案、听力录音稿与精解
2010年12月大学英语六级考试真题答案、听力录音稿与精解
附：答题卡示例
标题：大学英语6级考试听力模拟+真题
图书信息
出版社: 华东理工大学出版社; 第1版 (2010年7月1日)
丛书名: 新世纪英语丛书
平装: 164页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 16
ISBN: 7562828288, 9787562828280
条形码: 9787562828280
尺寸: 22.2 x 16.8 x 1 cm
重量: 240 g
内容简介
《大学英语6级考试听力模拟+真题》是为志在获取大学英语6级考试听力高分的考生编写的。试题体例、题型与大学英语6级考试（新题型）完全一致。书中所含20套试题篇幅长度和难度适中，文字材料时新，题材多样，内容丰富。MP3语音清晰、标准，语速也与大学英语6级考试相当。
《大学英语6级考试听力模拟+真题》供参加大学英语6级考试的高等院校学生使用，其他具有中级英语水平的学习者，也可以通过练习《大学英语6级考试听力模拟+真题》试题，进一步提高听力水平。
目录
Test One
Test Two
Test Three
Test Four
Test Five
Test Six
Test Seven
Test Eight
Test Nine
Test Ten
Test Eleven
Test Twelve
Test Thirteen
Test Fourteen
Test Fifteen
Test Sixteen
Test Seventeen
Test Eighteen
Test Nineteen
Test Twenty
听力原文
听力真题
标题：企业家人力资本股权化制度研究
图书信息
出版社: 经济科学出版社; 第1版 (2008年5月1日)
丛书名: 经济学·管理学博士论著
平装: 271页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787505871632
条形码: 9787505871632
尺寸: 2.2 x 1 x 1 cm
重量: 240 g
作者简介
杨增雄，男，汉族，云南大理人，1969年4月生，1991年2003年、2007年分别毕业于山东大学、中国人民大学和复旦大学，获学士、经济学硕士和管理学博士学位。现为云南财经大学工商管理学院副教授、研究生导师。主持和参与多项国家级和省级科研课题的研究工作，在核心期刊上发表过二十奢篇学术论文，主要研究领域为：企业与企业家理论、人力资本理论、产权经济学等！
内容简介
《企业家人力资本股权化制度研究》以企业家人力资本为研究对象，从企业家人力资本外部性的视角，综合运用管理学、制度经济学、博弈论等多学科的理论和方法，架构了企业家人力资本股权化制度的分析框架，论证了企业家人力资本股权化制度的内在机理和具体实现形式。并重点分析了股票期权制度以及在我国创新的动态股权制和增量奖股制。
目录
摘要
第1章 导论
1.1 研究命题的界定及理论与现实意义
1.1.1 研究命题的界定
1.1.2 本项研究的理论意义
1.1.3 本项研究的现实意义
1.1.4 国内外企业家人力资本股权化的现状
1.2 相关理论文献综述
1.2.1 要素分配理论
1.2.2 代理成本理论
1.2.3 资产专用性理论
1.2.4 人力资本产权理论
1.3 基本假设和相关概念的界定
1.3.1 基本假设
1.3.2 相关概念界定
1.4 研究方法
1.4.1 个体主义的分析方法
1.4.2 成本—收益的分析方法
1.4.3 理论与实证相结合的分析方法
1.5 主要内容和创新点
1.5.1 主要内容
1.5.2 创新点
第2章 企业家人力资本及其外部性
2.1 人力资本出现的历史逻辑
2.1.1 人力资本的出现及内涵
2.1.2 人力资本的层次
2.2 企业家人力资本的内涵及特征
2.2.1 企业家人力资本的内涵
2.2.2 企业家人力资本的特征
2.3 外部性的客体：由物质资本向人力资本扩展
2.3.1 外部性的内涵及产生
2.3.2 外部性与“搭便车”行为
2.3.3 人力资本的外部性
2.4 企业家人力资本外部性
2.5 企业家人力资本外部性内在化的必要性
2.6 本章小结
第3章 企业家人力资本外部性内在化路径与制度保障
3.1 企业家人力资本外部性内在化路径1：年薪制
3.2 企业家人力资本外部性内在化路径2：控制权
3.2.1 企业家人力资本与企业的控制权
3 2 2 企业家控制权的货币收益：在职消费
3.2.3 企业家控制权的非货币收益：声誉效应
3.2.4 我国企业家人力资本的控制权收益及反思
3.3 企业家人力资本外部性内在化路径3：股权
3.3.1 企业家人力资本产权
3.3.2 企业家人力资本产权的功能
3.3.3 企业家人力资本股权化的本质
3.4 企业产权安排与外部性
3.5 本章小结
第4章 企业家人力资本股权化的制度基础
4.1 经济理论中企业家角色的演进
4.1.1 古典企业理论中企业家角色的缺失
4.1.2 现代企业理论中企业家的职能性角色
4.2 现代人力资本理论中企业家的“出资者”角色
4.2.1 企业家人力资本“出资者”角色的提出
4.2.2 企业家人力资本出资的风险性分析
4.2.3 企业家人力资本出资的收益性分析
4.3 企业家人力资本股权化制度的内在基础
4.3.1 资本的内涵
4.3.2 企业家人力资本作为资本品的本质规定性：增值
4.4 企业家人力资本股权化制度的外在基础
4.5 本章小结
第5章 企业家人力资本股权化的形成制度分析
5.1 企业家人力资本的形成及产权归属
5.1.1 企业家人力资本形成的影响因素分析
5.1.2 企业家人力资本形成的具体途径
5.1.3 企业家人力资本的产权归属
5.2 企业家人力资本股权化制度对企业家人力资本形成的影响
5.3 创业型企业家人力资本的股权化初始配置
5.3.1 企业家创业成功的关键资本形态是人力资本
5.3.2 创业型企业家人力资本与物质资本投资者的股权博弈
5.4 管理型企业家人力资本的股权化初始配置
5.4.1 企业家管理周期与企业家更替
5.4.2 管理型企业家人力资本价值的计量
5.4.3 管理型企业家人力资本股权化的博弈过程
5.5 本章小结
第6章 企业家人力资本股权化的运行制度分析
6.1 企业家人力资本运用与企业绩效的关系
6.1.1 企业家人力资本与企业核心能力的耦合性分析
6.1.2 企业家人力资本是企业利润的源泉
6.2 企业家人力资本股权化制度的运行模式
6.2.1 产权安排与企业资源配置效率
6.2.2 企业家人力资本与效率传导机制
6.2.3 股权化制度与效率传导机制功能的发挥
6.3 企业家人力资本股权化的实证分析：对劲牌酒业公司改制的考察
6.4 本章小结
第7章 企业家人力资本股权化的制度设计
7.1 人力资本股权化的基本形式
7.2 企业家人力资本股权化的制度设计：股票期权制度
7.2.1 股票期权制度的内涵与本质
7.2.2 股票期权制度的设计及操作
7.2.3 我国股票期权制度的实施现状及存在的问题
7.3 我国企业家人力资本股权化制度设计的创新
7.3.1 动态股权制
7.3.2 增量奖股制
7.4 本章小结
第8章 研究结论与展望
8.1 研究结论
8.2 研究展望
参考文献
后记
标题：信息技术投资与公司绩效
图书信息
出版社: 社会科学文献出版社; 第1版 (2009年1月1日)
丛书名: 中国青年学者文库
平装: 309页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787509707364, 7509707366
条形码: 9787509707364
尺寸: 22.6 x 14.7 x 1.8 cm
重量: 422 g
作者简介
李治堂，1969年11月出生，河南民权人，北京印刷学院出版传播与管理学院党总支书记、副教授，中国注册会计师协会会员，清华大学管理学博士。2005年被评为北京市中青年骨干教师，2006年起担任企业管理专业硕士生导师，研究方向为企业财务管理与绩效评价。先后在《外国经济与管理》、《科学学与科学技术管理》、《科研管理》、《中国科技论坛》、《系统管理学报》、《商业时代》、《当代经济管理》等学术刊物上发表论文30篇，先后参与或主持国家社科基金、北京市教委、国家新闻出版总署课题5项，出版著作、教郴部（含合著）。
内容简介
《信息技术投资与公司绩效》研究了中国企业信息技术投资与公司绩效之间的关系，实证检验了中国企业在信息化过程中是否存在“生产率悖论”问题。《信息技术投资与公司绩效》以生产理论、权变理论、互补性理论为基础，构建了信息技术投资绩效分析框架；采用定性分析和定量分析相结合的方法，将理论与案例相结合，全面分析了中国上市公司的信息技术投资与公司绩效的关系。《信息技术投资与公司绩效》在内容和方法上具有一定的创新性。
目录
第一章 信息技术投资绩效问题的提出
第一节 研究背景
第二节 研究目的
第三节 研究意义
第二章 信息技术投资“生产率悖论”
第一节 信息技术投资“生产率悖论”问题的提出
第二节 国家和行业层次的“生产率悖论”研究
第三节 公司层次“生产率悖论”研究
第四节 信息技术投资生产率研究总结
第五节 本章总结
第三章 信息技术的发展及其组织影响
第一节 信息技术的发展及应用
第二节 信息技术应用对组织的影响
第三节 信息技术投资绩效研究的理论基础
第四节 本章总结
第四章 信息技术投资绩效分析框架
第一节 信息技术投资与公司绩效基本概念
第二节 常用变量与指标
第三节 信息技术投资与绩效概念模型
第四节 信息技术投资绩效研究假设
第五节 本章总结
第五章 信息技术投资绩效研究数据和方法
第一节 上市公司财务数据搜集
第二节 上市公司财务数据整理
第三节 本研究数据的质量
第四节 与已有研究数据的比较
第五节 信息技术投资绩效研究方法
第六节 本章总结
第六章 上市公司信息技术投资与绩效现状
第一节 数据处理与财务指标计算
第二节 信息技术投资与绩效指标分组
第三节 主要指标的描述性分析
第四节 主要指标平均值跨年度比较
第五节 不同产业、不同规模、不同财务状况企业之间的对比
第六节 本章总结
第七章 上市公司信息技术投资与绩效关系分析
第一节 简单线性相关分析
第二节 典型相关分析
第三节 组织权变因素对绩效的影响
第四节 回归分析
第五节 基于面板数据的计量分析
第六节 本章总结
第八章 结论与启示
第一节 研究结果的归纳
第二节 研究假设的验证与结论
第三节 本研究的发展与创新
第四节 研究的限制与未来研究的方向
参考文献
标题：武汉市新闽饮料厂
简介
武汉市新闽饮料厂座落于武汉市新洲区齐安大道光荣院内。是新洲区唯一一家由福清人创办的民营企业。其独家生产经营的产品种类有：果粒饮料、果蔬饮料、蛋白饮料、碳酸饮料，另外还生产含酒精饮料（如枸杞酒、老米酒、红葡萄酒）及调料品（如酱油、红醋、白醋等），并批零兼营雪花、青岛、燕京等名牌啤酒。
发展历程
新闽饮料厂始建于一九九一年，有三股东投资兴办。创业之初主要生产豆奶、银耳、粒粒橙汁等饮料。后来加大资金投入，调整产品结构，其市场份额逐渐扩大。一九九四年，现任厂长施惠辉先生大胆决策，果断地收购了其余的股份，并随即对企业进行了大刀阔斧的改革：对内强化管理，对外不断拓宽业务范围，壮大销售网络，不断寻找新的经济增长点。本厂又于一九九六年不惜巨资引进先进的设备。随即钭入到碳酸饮料的生产之中。一九九九年又增加啤酒销售项目。通过啤酒的销售，本厂已经建立了健全、密集的销售网络，成为新洲地区雪花、青岛、燕京等中国名牌啤酒最大的分销商。2001年本厂又增加了调料品及含酒精饮料的生产项目，并取得较好的市场回报。时至2002年，本厂被“河南维雪啤酒公司”授权为本区城市场唯一总经销。至此，本厂已成为新洲地区集饮料、调料品生产、加工及名牌啤酒销售为一体的优秀民营企业。
标题：人力资源与组织管理精品系列教材·组织文化
图书信息
出版社: 湖南师范大学出版社; 第1版 (2007年8月1日)
平装: 229页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787810817479
条形码: 9787810817479
尺寸: 22.4 x 16.2 x 1.4 cm
重量: 907 g
内容简介
《人力资源与组织管理精品系列教材?组织文化》主要内容：人力资源与组织管理精品系列教材是一套为各高校人力资源管理专业和相关专业的人力资源类课程教学提供的全面、严谨、新颖的教材。该系列教材设计选题思路科学合理，突出内容的科学性和教材的规范性，突出教材对于人力资源管理工作的应用性，突出专业内容的前沿性，突出体现师生在教材应用上的方便性。《人力资源与组织管理精品系列教材?组织文化》为该系列教材之一。内容包括文化理论、组织文化理论与实践。
目录
上篇 文化理论
第一章 组织文化概述、
第一节 文化与组织文化——、文化
二、组织文化
三、组织文化的类型
四、企业文化
第二节 组织文化的研究领域和方法
一、组织文化研究的对象和领域
二、组织文化的研究方法
第三节 组织文化研究的发展
一、组织文化研究的兴起
二、组织文化研究的发展
三、热点问题——跨文化研究
【本章学练要点提示】
【讨论案例一】惠普公司的市场环境和与之对应的组织文化
【讨论案例二】某化学公司策略不合理的企业文化发展过程
第二章 组织文化的理论基础
第一节 文化人类学与组织文化
一、文化人类学的沿革
二、文化人类学对组织文化研究的影响
第二节 管理学与组织文化
一、管理学的发展
二、管理学与组织文化
第三节 组织文化的主要理论
一、文化人类学与经济学的理论
二、管理学与组织文化的理论著作
三、组织文化理论的形成与发展
【本章学练要点提示】
【讨论案例一】美国企业和日本企业的对比
【讨论案例二】春田再造公司的所有权文化
第三章 民族文化与组织文化
第一节 民族文化与价值观
一、价值观是民族文化的精髓
二、价值观的形成与凝练
第二节 中国文化的特点
一、传统文化
二、现代文明
三、文化的传承和融合
第三节 民族文化对组织文化的影响
一、文化环境与组织文化
二、文化变迁与组织文化
三、民族文化面对知识经济与网络文化
【本章学练要点提示】
【讨论案例一】美的文化
【讨论案例二】IBM的全球扩展
【讨论案例三】TCL的快速发展
第四章 组　织文化的结构
第一节 组织文化的物质层
一、组织的面貌——广告与形象
二、组织的产物——产品和服务
三、组织的设施——技术与设备
第二节 组织文化的制度层
一、制度文化的特征
二、领导体制
三、组织机构
四、制度体系
第三节 组织文化的行为层
一、管理者行为
二、榜样的行为
三、员工行为
四、从文化到习惯
第四节 组织文化的精神层
一、组织的价值观
二、组织的哲学
三、组织的精神
四、组织的伦理
【本章学练要点提示】
【讨论案例一】松下的组织文化
【讨论案例二】柯达公司的组织文化
下篇 组织文化理论与实践
第五章 组织文化的形成
第六章 组织文化建设
第七章 组织文化的变革
第八章 组织中的文化冲突与整合
第九章 组织文化与人力资源管理
第十章 组织文化的创新
练习题答案
后记
标题：大学英语6级考试优化训练：710分新题型
图书信息
出版社: 世界图音像电子出版社; 第1版 (2007年9月1日)
丛书名: "长喜英语"系列
平装: 226页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787884902866
条形码: 9787884902866
尺寸: 25.6 x 18.2 x 1.4 cm
重量: 739 g
内容简介
《大学英语6级考试优化训练:710分新题型(mp3版)》作者深入研究了每种题型的命题手段、考查角度、考点范围与难点设置，归纳出科学、严密的命题规律。这些理论全面剖析出题者的考查目的、出题心理和陷阱设计方法，考生读后往往会恍然大悟。这对在试题迷宫中晕头转向、苦苦摸索的考生来说，无异于“快刀斩乱麻”！
针对出题者的各种命题手段和规律，《大学英语6级考试优化训练:710分新题型(mp3版)》以图表框的形式为考生总结应对技巧、指明解题捷径。与其他同类图书说得天花乱坠、华而不实的所谓“技巧”不同，《大学英语6级考试优化训练:710分新题型(mp3版)》的图表框只是寥寥数语，却又字字珠玑。这些图表框有的言简意赅地说明某个命题规律的解题方法，有的罗列解题关词汇，还有的传授在考试中屡屡应验的“应急一招”－－不仅巧妙，而且实用。
目录
第一章　快速阅读理解
第一节　是非判断题5种解题技巧
第二节　完成句子题3种解题技巧
第三节　快速阅读专项扫雷训练
第四节　答案与解析
第二章　听力理解
第一节　短对话应试技巧
第二节　长对话应试技巧
第三节　短文听力应试技巧
第四节　听写应试技巧
第五节　听力理解专项扫雷训练
第六节　答案与解析
第三章　篇章阅读理解
第一节　篇章阅读的10种命题规律
第二节　正确选项的4种设置规律
第三节　干扰项的6种设置规律
第四节　篇章阅读专项扫雷训练
第五节　答案与解析
第四章　短句问答
第一节　短句问答的5种基本题型
第二节　短句问答的4种应试技巧
第三节　短句问答专项扫雷训练
第四节　答案与解析
第五章　改错
第一节　9种词汇考点归纳
第二节　6种语法考点归纳
第三节　改错专项扫雷训练
第四节 答案与解析
第六章　完型填空
第一节　完型填空常用应试技巧
第二节　利用上下文线索
第三节　灵机一动猜答案
第四节　完型填空专项扫雷训练
第五节　答案与解析
第七章　中译英
第一节　7种常考语法要点归纳
第二节　4种常考词汇要点归纳
第三节　中译英专项扫雷训练
第四节　答案与解析
……
第八章　写作
第九章　篇章词汇理解
第十章　710分优化训练
标题：大学英语美文赏析6级·温馨美文：边缘人
图书信息
出版社: 浙江工商大学出版社; 第1版 (2011年1月1日)
平装: 320页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 32
ISBN: 7811401061, 9787811401066
条形码: 9787811401066
尺寸: 20.6 x 14.8 x 1.8 cm
重量: 322 g
内容简介
《大学英语美文赏析6级·温馨美文:边缘人》为《大学英语美文赏析》系列六级丛书之一。精心选取的四十篇国外最新美文从情感驿站、文化频道、社会万象、网络天地、科普探秘、政经杂谈、名人名家、教育探索八个方面为读者提供接触经典英文的机会。每篇文章包括斟词酌字、佳句有约、译笔生花、情趣链接四个部分。不仅帮助读者理解文章，掌握重要单词和句型，还为读者列出丰富的文化语言链接内容。以更好地欣赏美文，了解英语语言和文化。
《大学英语美文赏析6级·温馨美文:边缘人》的目标读者广，不论是教师还是研究生、本科生或专科生，只要对优美的英文篇章感兴趣的读者都将从中获益匪浅。
目录
情感
Mystery of the White Gardenia
By Marsha Arons
Tiger's Greatest Shot
By Joe Bordonaro
Touch of Life
By Anotoinette Bosco
Arguing with Your Adolescent
By Carl Pickhardt
Mourning Our Two Daniels
By Lynn Keane
文化
Coffee and Various Legends on Its Origin
By Martina Meneghetti
My San Francisco
By George Leonard
My Washington, D.C.
By Cokie Roberts
Ancient Roman Life Preserved at Pompeii
By James Owens
Why Music?
By Author Unknown
社会
Just Trying to be Cool
By Mike Thomas
The Trouble with Teenagers
By Karen Henry Clark
Omega Man
By Bud Herron
Does Avoiding 9-to-5 Target You for Layoffs?
By Sue Shellenbarger
Strong Enough for a Man, but Built Like a Woman
By Paul Allfield
网络
Building a Faster Internet
By Karen Pinchin
Lost and Found Online
By Andrew Ryan
On the Internet, No One Knows If You Are 7 Years Old
By Victoria Shannon
The Power of Words
By B. J. Lee
Google's Offer
By Marcus Warren
科普
政经
名人
教育
标题：英语专业新题型巅峰突破8级真题全解
图书信息
出版社: 外文出版社; 第1版 (2009年8月1日)
平装: 240页
正文语种: 简体中文, 英语
开本: 16
ISBN: 9787119056883
条形码: 9787119056883
尺寸: 26.6 x 19.4 x 1.4 cm
重量: 358 g
作者简介
史志康，上海外国语大学教授、博士生导师。原上海外国语大学英语学院院长，现任中国英语教学研究会副会长，上海通用外语考试办公室主任，全国英国文学学会常务理事，中国比较文学学会翻译研究会副会长，东华大学顾问教授。中国申办2010年上海世界博览会的申办报告主要英语翻译及英语稿主要修订、定稿人之一。
内容简介
《英语专业新题型巅峰突破8级真题全解(2000-2009)》介绍了：一线名师多年培训经验总结，命题研究小组长期效果评估，名师点评考点提炼技巧点拨删去不考题型保留未改题型，整合新题型全真+预测。
标题：英语专业八级真题解析
图书信息
出版社: 上海交通大学出版社; 第4版 (2008年8月1日)
外文书名: A Guide to TEM 8
丛书名: 英语专业能力突破系列
平装: 210页
正文语种: 英语, 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787313037336
条形码: 9787313037336
尺寸: 25.6 x 18.6 x 1.2 cm
重量: 340 g
内容简介
《英语专业八级真题解析(第4版)》选编2005至2008年的英语专业八级考试（TEM8）试题并配以详解，便于读者了解命题思路和解题方法，从而有的放天地准备并参加TEM8的考试，并在此过程中提升英语水平。同时，为了方便读者自测练习，《英语专业八级真题解析》还配备了4套模拟题及全部练习的答案。
目录
真题实战及详解
Test 1
听力文字及答案详解
Test 2
听力文字及答案详解
Test 3
听力文字及答案详解
Test 4
听力文字及答案详解
模拟训练及详解
Test 1
听力文字及答案详解
Test 2
听力文字及答案详解
Test 3
听力文字及答案详解
Test 4
听力文字及答案详解
标题：品牌圣经
图书信息
出版社: 四川出版集团，四川美术出版社; 第1版 (2011年4月1日)
外文书名: Brand
丛书名: 艺术与设计平面设计书系
平装: 198页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787541045776
条形码: 9787541045776
尺寸: 23 x 16.2 x 1.6 cm
重量: 358 g
作者简介
作者：（英国）简·帕维特（Jane Pavitt） 译者：钱竹
简·帕维特（Jane Pavitt），简·帕维特是维多利亚和艾伯特博物馆布莱顿大学（the Unlverstiy of BrIghton）设计领域的首席研究员，也是大学研究中心和博物馆研究部的成员之一。她的作品着重于20世纪后期及当代设计，特别是通过博物馆的各种藏品和展览呈现出设计策略。她曾为V&A策划很多的设计展览，包括冷战现代和后现代主义两个展览。
钱竹，生于四川成都，在北京服装学院获学士学位，在江南大学获得工程硕士学位。现任《艺术与设计》杂志社、《数码设计》杂志社、《产品设计》杂志社社长、总编辑。
内容简介
《品牌圣经》一书是一种针对消费文化的原始资料，其价值和信念是建立在人们的感动至上。无论是商业或个人，都试图重新塑造自己在大众心目中的品牌形象，以进一步产生影响力、而随着电子商务的盛行，许多旧品牌的地位也开始受到新兴品牌的挑战。今日，品牌的推广不再只是一句标语、口号，或是一种特殊的包装。
目录
信任，以商品的名义
为什么奥巴马的形象设计能够成功？
签名的价值
品牌=与众不同的信赖
广告建立品牌关联
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品牌，不那么新
购买的理由
设计，在变革中的中国
标题：浅谈·图解：IE运作与管理
图书信息
出版社: 广东省出版集团，广东经济出版社; 第1版 (2009年6月1日)
丛书名: 现场管理图文版系列
平装: 208页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787545402315, 7545402316
条形码: 9787545402315
尺寸: 23.8 x 16.6 x 1.4 cm
重量: 358 g
作者简介
林世平，资深质量等管理体系辅导顾问，专注企业目标管理/绩效管理和现场改善。生于1968年11月，1992年毕业于北京科技管理学院。拥有10多年台资、港资、民企等管理工作经验及多年质量、环境等体系辅导经验！先后担任台湾桂盟链条（深圳）有限公司管制中心、企划部、品保等部门经理职务，以及深圳市科睿佳企业管理咨询有限公司业务经理、高级讲师、副总经理等职务。
曾主导策划及培训过的大型企业有：深圳市宝路华（集团）有限公司及其下属（大巴、中巴、的士、车站、修理厂及心田广告公司等八家企业）、深圳市福瑞康电子有限公司、沙井中心客运站、展能一康明斯发电机代理商、群达模具塑胶电子制品公司、嘉年吉食品、泓发微电机、永盛集团（钟表业及精密五金）、台湾中达集团（鞋业）兆业时装集团公司、群达行五金塑胶、台湾广泰印刷、龙南汽车销售4S服务店等。
杨袱，顾问经济师、高级审核员和高级咨询师，具有英国IRCAIS09000主导评审员和CRABl4000审核培训合格证书。曾相继在贵州省顺市轻工局担任生产科副科长、在广州泰通管理咨询公司担任咨询师兼副理、广州聚腾顾问公司担任咨询师兼经理、广州美标咨询有限公司担任顾问师兼经理，现于广州简捷企业管理顾问有限公司担任顾问师和副总经理之职。擅长IS09000/IS014000认证辅导、营销课程培训、人事行政系统规划辅导、目标管理和绩效考核建立辅导及企业改善专案辅导。
内容简介
《浅谈·图解:IE运作与管理》内容为：在企业经营过程中，经营者为有效管理而制定各项指标，并以此作为企业效率提升及挑战的目标，例如P（生产）、Q（质量）、C（成本）、D（交货期）、s（安全）、M（士气）等，但多数企业无法如期达成目标，究其原因不外乎这些指标只是根据理论而制定出来的，曲高和寡，因此流于形式，无法达成全员的共识。中层及基层人员因不了解而无法实际落实，尤其在实践过程中，因为无法确切掌握问题点并加以分析，或者没有掌握实际操作的要领，所以往往造成改善半途而废。
目录
第一章 正确理解现场IE改善
什么是IE
关于IE的两个小故事
现场IE和生产系统
现场IE活动涉及的对象
观场IE话动的效果
IE改善的主要观念
现场IE方法体系
第二章 现场改善的程序
找出问题点
建立改善目标
制订实施计划
详细调查现状
考虑改善方案
改善方案的实施
确定改善的成果
改善结束
第三章 工厂布置改善
布置改善的情形
布置的原则
布置的基本形态
细部布置酌改善
改善布置的分析方法
加工方案(工程)分析
第四章 搬运改善
搬运改善的对象
改善搬运的目标
搬运改善的着眼点
搬运的原则
搬运分析记号
搬运通路分析
搬运工程分析
搬运的活性分析
搬运工程分析的程序
第五章 动作改善法
动作改善法酌意义
基本动作要素分析
动作改善的原则
动作己女善酌技巧
各个动作记号及调查要点
动作分析图绘制
第六章 工序分析
工序分析符号
工序的粪型
工序酌调查方法和调查项目
工序分析酌改善目标
产品工序分析
工艺流程分析
平面流程分析
搬运分析
人一机联合分析
第七章 时间分析
生产领域时间浪费的因素与环节
时间分析的目标
时间分析的用途
时间分析的工具
时间分析的基本程序
时间分析的体系
马表法(秒表法)
摄影法(VTR法)
既定时间标准法(PTS法)
WF法
标准时间设定
第八章 防错法
工厂差错种类
错误的代价
错误是可以防止的——防错法
防错法的目的
防错的基本原理
防错法的应用原理
防错法的进行步骤
第九章 双手操作分析
双手操作分析的意义
双手操作分析的作用
双手操作程序图的画法
双手操作程序图的分析要点
第十章 生产线平衡分析
生产线平衡的方向与目的
生产线平衡的表现方式
制作速度图表的步骤
生产线平衡的计算
生产线平衡的改善原则
生产线平衡分析的方法
生产线分析结果的观点
生产线平衡分析酌使用时机
参考文献
标题：奇趣屋连连看
基本信息
游戏名称：奇趣屋连连看[1-2]
游戏类型：益智游戏
游戏大小：654K
游戏介绍
这是一款很不错的中文版连连看小游戏，有足够多的关卡等着你去挑战。
操作方法
点击【开始游戏】进入游戏。
鼠标点击操作，两个相连的图案消去即可。
游戏目标
消去所有图案。
游戏截图
  奇趣屋连连看游戏画面