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标题：教师评价：绩效管理与专业发展
图书信息
出版社: 上海教育出版社; 第1版 (2005年12月1日)
平装: 296页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 7544404080, 9787544404082
条形码: 9787544404082
尺寸: 23.9 x 17 x 1.4 cm
重量: 640 g
作者简介
王斌华，华东师范大学课程与教学研究所教授、博士、博士生导师。1993－1994年，赴英国伦敦大学教育学院国际教育评价研究中心任客座研究员。1997－1998年，赴英国开放大学教育学院任客座研究员。1999－2000年，赴美国路易斯安娜州立大学从事科研工作。先后短期出访日本、韩国、泰国和我国香港、台湾地区。出版著作《发展性教师评价制度》、《校本课程论》、《双语教育与双语教学》、《澳大利亚教育》，教材《专业英语教程（教育类）》，译著《凋谢的荣耀》和《结构主义与教育》（合译），并参编著作多部。在国内外发表论文百余篇。主持完成近十项国家级、部委级和省市级课题。
内容简介
《教师评价:绩效管理与专业发展》是一本专门探讨中小学教师评价理论与方法的著作。中小学的教师评价与高等院校的教师评价存在相当大的差异。高等院校教师承担的工作比较繁杂，集教学、科学研究、学术活动、社会兼职等于一身，其评价应该另有一套专门的理论和方法。该书的最大“贡献”或“亮点”在于，它比较早地把“发展性教师评价制度”（尤其是“发展性”这个概念）介绍给我国读者。
目录
第1章 教师评价的发展轨迹
一、自发时期
二、传统时期
三、转型时期
第2章 奖惩性教师评价制度
一、概念界定
二、理论基础
三、主要原则
四、基本要求
第3章 发展性教师评价制度
一、概念界定
二、理论基础
三、主要原则
四、基本要求
第4章 奖惩性教师评价制度与发展性教师评价制度的比较
一、评价目的的比较
二、评价功能的比较
三、评价方向的比较
四、评价类型的比较
五、评价主体的比较
六、评价关系的比较
七、评价结果的比较
八、评价模式的比较
第5章 教师评价标准
一、教师评价标准的相关概念
二、教师评价标准的错误倾向
三、教师评价标准的制定程序
四、中外教师评价标准举例
第6章 绩效考评法
一、绩效考评法的界定
二、绩效考评法的理念
三、绩效考评法的流程
四、绩效考评的具体方法
五、绩效考评法的误差
六、绩效考评法的要求
第7章 末尾淘汰制
一、末尾淘汰制的界定
二、末尾淘汰制的内涵
三、末尾淘汰制的推广
四、末尾淘汰制在中小学遭遇的问题
五、末尾淘汰制在中小学产生的负面效应
第8章 增值评价法
一、增值评价法的界定
二、增值评价法的推广
三、增值评价法的要求
四、学生考试成绩与教师评价
第9章 教学档案袋评价法
一、教学档案袋评价法的界定
二、教学档案袋评价法的特点
三、教学档案袋类型
四、三种教学档案袋的比较
五、教学档案袋评价法中的反思
六、教学档案袋评价法中的评价
七、教学档案袋评价法的适用范围
八、教学档案袋评价法举例
第10章 课堂听课评价法
一、课堂听课评价法的界定
二、随堂听课评价法
三、常规听课评价法
四、课堂听课评价法的培训
五、中外教学评价标准举例
第11章 微格教学评价法
一、微格教学评价法的界定
二、微格教学评价法的产生
三、微格教学评价法的特点
四、微格教学评价法的步骤
五、微格教学评价法的优势
六、课堂教学技能评价标准举例
第12章 校长－同事评价法
一、校长－同事评价法的界定
二、校长－同事评价法的前期准备
三、校长－同事评价法的实施过程
四、校长－同事评价法的注意事项
第13章 目标合同评价法
一、目标合同评价法的界定
二、目标合同评价法的特点
三、目标合同的要素
四、目标合同评价法的实施
五、目标合同评价法实例
第14章 自我评价法
一、自我评价法的界定
二、自我评价法的意义
三、自我评价法的实施程序
四、自我评价法评价标准举例
第15章 解析教师评价结果
一、教师评价结果与学校内部因素
二、教师评价结果与学校外部因素
三、教师评价结果与教师个人因素
主要参考文献
标题：综合营销策划
基本信息
作 者： 刘厚钧 编
出 版 社： 郑州大学出版社
ISBN： 9787564500924
出版时间： 2009-09-01
版　次： 1
页　数： 322
装　帧： 平装
开　本： 16开
所属分类： 图书>教材教辅>高职高专教材
内容简介
根据高等职业教育培养高技能人才的目标要求，高等职业教育教材的编写要紧紧围尧培养目标来进行，要彻底改变传统的普通高等教育学科型教材编写模式，转变为高等职业教育技能型教材编写模式。在专业技能课教材的编写中，不是把它作为一门学科去研究，而是当做一种技能去培养。以专业技能课的培养能力为导向，确立专业技能课的内容和形式，以及内容的难易程度。从根本上改变重知识、轻能力，重书本、轻技能，重课堂讲授、轻实践教学的弊端，突出高等职业教育职业性、实践性的特点，培养有用之材，为实现学生“零距离上岗”打下良好基础。《综合营销策划​》正是在这种指导思想下进行编写的。　1.“综合营销策划”课程定位与培养目标　传统的“营销策划”的内容仅仅是针对《市场营销学》的基础理论内容来设计的，形成了《市场营销学》的翻版。这样一方面造成“营销策划”的内容与《市场营销学》内容的重复，使学生错误地认为只要理解了《市场营销学》就等于学会了营销策划。另一方面又不能实现“营销策划”的教学目的，使学生难以具备综合运用营销理论和方法进行营销策划的职业能力。因此，“营销策划”必须重新进行课程定位，培养学生具备综合运用营销理沦和方法进行营销活动策划的能力。为了体现课程新的定位，便于区别传统的“营销策划”课程，把课程命名为“综合营销策划”。　“综合营销策划”的职业能力培养目标是：培养学生发现顾客需求与满足顾客需求的能力，培养学生综合运用营销理论和方法进行营销活动策划的能力，培养学生创业项目策划的能力，培养学生撰写和宣讲营销策划方案的能力。“综合营销策划”的社会能力培养目标是：培养学生营销道德，培养学生团队合作能力，培养学生创新思维能力，培养学生自我管理、自我培养的能力。　2.《综合营销策划》编写思路　为了实现“综合营销策划”的培养目标，以培养学生综合运用营销理论和方法进行营销活动策划的能力为导向，以企业营销活动策划和创业技能策划大赛活动为主线，以创业项目策划为过程，以团队项目运作为管理形式，科学地安排《综合营销策划》的内容和编写方法，培养创业创新型营销人才。通过创业项目策划实践模式使学生认识营销策划、体验营销策划、实践营销策划，具备综合营销策划的职业能力，具备撰写和宣讲营销策划方案的能力。与传统的“营销策划”先学习营销策划方法，再由教师人为的设计营销策划实训项目相比，改为先确立创业项目策划实践活动，采用团队运作管理形式，边学习营销策划方法，边进行创业的实践，突出了课程的职业性、实践性的特点。同时考虑到培养学生营销策划方案写作能力的需要，为了给学生提供例文，在每章的案例选编上，不再是单纯考虑根据教学内容去选编案例，而是既考虑到教学内容又考虑到学生进行各种营销策划方案写作的参考，选编了典型的例文。　3.《综合营销策划》课程特色　《综合营销策划》的课程定位、培养目标、编写思路以及“团队化运作、项目制管理”的创业实践模式，体现了以工作过程为导向的高职教育特色，形成了《综合营销策划》的课程特色。　本教材主编为刘厚钧，负责课程定位、编写思路、编写内容和编写方法的确立，对教材进行总纂。副主编为赵丽英、张晓明，编委为荣华、杨瑞、王玉茹、刘浩、刘琛。荣华编写了第1章、第4章，赵丽英编写了第2章、第3章，杨瑞编写了第9章、第13章，王玉茹编写了第5章、第6章、第10章，刘浩编写了第7章、第11章，张晓明编写了第8章、第14章，刘琛编写了第12章、第15章。本教材不仅适用、于高职高专学生9也可作为个人自学和企业培训教材使用。
标题：思考生存
图书信息
出版社: 商务印书馆; 第1版 (2007年7月1日)
平装: 233页
开本: 16开
ISBN: 9787100052443
条形码: 9787100052443
尺寸: 24 x 17 x 1.5 cm
重量: 358 g
作者简介
作者：(美国)托马斯·H.达文波特 译者：袁庆宏
托马斯·H．达文波特：巴布森学院信息技术和管理系系主任、巴布森高层管理者教育研究的项目负责人、埃森哲战略变革研究院的前任常务董事。他是十本书的作者、合著者和编辑，其中包括《运营知识》。
内容简介
《思考生存》揭示了当今影响最宝贵员工工作绩效的因素，是知识经济时代管理者不可或缺的向导。
本书提出，知识员工在动机、态度和自主需求方面与其他类型的员工存在明显差异，因此，如果要提高他们的生产力就需要采取一些非传统的管理技术。基于对100多家公司和600多位知识员工的集中访谈，本书颇有见地地探讨了知识员工如何思考，如何完成工作以及是什么能够真正激励他们不断超越。
知识员工是指公司产品和服务的革新者、设计者和市场营销者。他们在动机、态度和自主需求方面与其他类型的员工存在明显差异，因此，要提高他们的生产力就需要采取一些非传统的管理技术。
作者设计了一个独特的分析框架，为每一种类型的知识员工匹配相应的管理技术以激发其最佳绩效。阅读本书，你将掌握：
鉴别公司中最关键的知识员工类型，选择适当的干预和绩效管理方法，应用计算机调节和结构化知识工作，挑选最有效的技术措施支持知识员工，理解社会网络的价值并促进其应用，结构化物理环境以实现生产力最大化。
媒体评论
书评
托马斯·达文波特很可能成为下一位彼得·德鲁克。20多年来，他在知识工作领域的研究成果闪耀着智慧的光芒。这本具有开创意义的著作切中了知识工作和流程改进的结合点，高层管理者们将能从中挖掘出21世纪增长、创新和生产力的所在。如果你的工作是管理通过发现、创新或整合知识以求生存的3．6亿美国人中的任意一位，你就需要阅读本书。
——美国生产力与质量中心总裁博士卡拉·欧戴尔
Factiva一直致力于提高知识员工生产力的研究。托马斯：达文波特的著作从正面论述了这些问题，提出了一系列清晰的原则并附以解说实例。我们将在今后的研究和产品开发中大力应用这些理论。
——道琼斯与路透集团的全资子公司Factiva，总裁和首席执行官 克莱尔·哈特
令人翘首企盼的关于知识员工的著作终于问世了，知识员工是哪些人?他们的工作内容是什么?他们为何如此关键?如何开发和利用他们的潜能?本书将很快成为知识管理的经典著作。
——南加州大学的资深商业教授 《极克与怪杰》的合著者 沃伦·本尼斯
过去25年来，托马斯·达文波特协助促成了一些重塑商业运营的重大趋势，其中包括工程再造和知识管理。
——《快速公司》一书的作者 比尔·布列恩
目录
管理的艺术  艺术地管理——推荐序
译者序
序言和致谢
第一章 究竟什么是知识员工?
第二章 知识员工有什么差异?
第三章 知识工作中的干预、测量和实验
第四章 知识工作的过程
第五章 用于知识员工的组织技术
第六章 发展知识员工的个人能力
第七章 投资知识员工的网络与学习
第八章 物理工作环境与知识员工绩效
第九章 管理知识员工
注释
作者简介
标题：天主堂
简介
  1944年夏，日本强占大修院为宣化省公署所在地，大修院迁入主教府东院，命名为“圣家大修院”。1954年全部拆散。
1945年宣化第一次解放，同年11月原“察哈尔民主政府”在大修院和主教府设立。
3、归还大堂修复重开和大修阶段：（1976年—2003）
十一届三中会胜利召开后，1979年全国开始落实宗教政策，1980年12月，宣化将大堂归还了教会，部分教产得到了落实，按期付给租金，并给以部分赔偿。
历史变迁
宣化天主堂自1904年建成后，曾于1935年进行过一次大修。1980年归还后的天主堂屋顶漏雨严重，石柱部分表面受损，祭台荡然无存。1986年宣化区政府拨款8万元，教会自筹资金16万元，进行了全面恢复性工程。当时在已故本堂陈化育神父和张德正神父的的领导下，工程师赵惠、李武等精心设计，广大教友义务劳动，这次修复工程恢复三个祭台。圣母和若瑟祭台以画像代替雕像，两块主教墓碑修复后重新竖起。音乐楼用工字钢架代替木架，最大的工程要算两个钟塔楼和人字山墙的复原工程，大堂内重新进行了粉刷彩绘，配齐了大堂内的全部跪凳。1986年10月重新开放。
为庆祝宣化天主堂“光荣十字架大堂”建堂100周年庆典，迎接社会各界和海内外主内兄弟姊妹的莅临，本堂王治海神父经多方筹款，综合大家的意见，于2003年3月至7月对大堂进行了又一次大修。宣化天主堂经两次修复之后，目前基本保持初建时的风貌。
社会评价
二、宣化大堂的评价
1、宣化天主堂的建筑风格，是标准的哥特式建筑。双钟尖塔楼高插云霄，雄伟宏大。内部为大石柱和飞扶壁桁架木石架构，彩绘装饰简洁明快，极富浓厚的宗教色彩，庄重而华丽，粗犷而宏厚。
2、宣化天主堂的建筑规模，当时只有北京、天津、上海等大城市的圣堂堪与媲美，在国内外的影响很大。
3、宣化大堂就地取材的青石料，用粗犷的刀法雕刻，线条明快多变，流畅活泼。在国内外如此规模风格的建筑都是很少见的。据有权威的神父所传，凡来本堂的外国神父或参观者，均对该堂的建筑风格给予很高的评价，具有十分重要的文物价值。
4、宣化大堂就其建筑的宗教内涵，建筑学、美学、声学等方面，都有极高深的文化研究价值。
标题：攻心管人术
图书信息
出版社: 中国致公出版社; 第1版 (2008年10月1日)
平装: 316页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 780179706X, 9787801797063
条形码: 9787801797063
尺寸: 23.6 x 17 x 2.2 cm
重量: 481 g
内容简介
《攻心管人术》编著者深入挖掘了大量蕴涵着非凡智慧的攻心技巧，分门别类地与管人实践相结合，从十大方面阐述了它们在不同情况下的不同用法，并结合具有代表性的典型实例，分析人性的微妙心理、探索员工的内在动力，从而启发读者如何根据心理规律调动人力资源。
目录
第一章  以薪暖心，激发持久动力
1．以薪暖心是攻心管人的起点和基础
2．有效降低企业成本需要以薪暖心
3．要得到千里马，先得舍得付出
4．提供比对手更优厚的待遇
5．建立健全科学的薪酬体系
6．给薪酬制度安装上“宽带”
7．用福利营造“人心齐”的局面
8．给员工戴一副“金手铐”
9．重奖有功者，以拉动众人之心
10．将必然与偶然两种因素相结合
11．必要时偷偷塞给员工一个“红包”
12．用群体奖加强员工的团队精神
13．物质利益的分配要体现公平
14．薪酬激励是一把“双刃剑”
第二章  使员工觉得有光明的前途
1．让员工看到良好的发展机会
2．使员工对企业前途充满信心
3．给员工展示企业的发展蓝图
4．用共同愿景把大家凝聚在一起
5．从个人愿景上升到共同愿景
6．制定明确而具体的组织目标
7．用不断提升的机会诱惑员工
8．提升内部人才比招聘更划算
9．让能干的员工觉得有“地位”
10．交派的工作越重要，员工越有干劲
11．帮助员工进行职业生涯规划
12．为员工提供更多的培训机会
13．培养方案要因人、因职而异
14．下大力气做好关键人才的培养
15．让员工在学习型组织中不断成长
第三章  授权倚重可有效收揽人心
1．放权力下去，才能收人心上来
2．适当放权是人性化管理的需要
3．更聪明而不是更辛苦地工作
4．有效授权要经过充分的准备
5．解决好“授权给谁”的问题
6．授权时不可忽视的八大细节
7．给员工一定的管理和决策权
8．别让授权计划被中间层扼杀
9．有效授权必须是权与责的统一
10．实现权责统一的七大原则
11．授权并非是对任何事都不闻不问
12．切实做到放权与监控两手都要硬
13．要区别对待大权力和小权力
14．把握原则，做到集权而不专权
第四章  发自内心地尊重你的员工
1．员工才是企业最重要的客户
2．尊重是一种有效的攻心管人术
3．树立起尊贤重能的高大形象
4．对公司里的“小角色”也要尊重
5．放下架子，与员工平等相处
6．手中有权也不能对人呼来唤去
7．进行批评时要照顾下属的面子
8．记住员工的名字是一种含蓄的尊重
9．尊重员工的建议就是给企业创利
10．尊重个性就意味着尊重创造
11．尊重和管理员工的个人兴趣
12．向员工请教是一种巧妙的尊重
13．要尊重和保护员工的隐私权
第五章  彰显胸怀，让人甘心效命
1．宽容是一种重要的“攻心术”
2．宽厚待人是赢得拥护的法宝
3．宽恕别人就是在为自己铺路
4．给别人留活路，自己方有出路
5．对“罪人”手下留情，可得众人尊崇
6．善待异己可迅速稳定局面
7．正确面对没有完成任务的下属
8．给犯错者一个改正错误的机会
9．要能容得下别人犀利的指责
10．以友善之心把“仇人”感化成“心腹”
11．大度地面对员工的背后议论
12．容不下失败，何谈创新
13．能容人之短，才能招揽更多人才
14．能容人之长，更显得自己高明
第六章  多给员工一些信任和赞美
1．管理就是要将事情托付给员工
2．给予信任甚至可以改变一个人
3．相互信任是团队合作的基石
4．充分信赖，留住核心员工
5．抛弃旧观念，大胆信任年轻人
6．用多种方式表达对下属的信赖
7．不妨将“用人不疑”虚实结合
8．巧妙赞美下属，可有效收服人心
9．善言往往能够诱导出人的善行
10．拥有一双善于发现美的眼睛
11．善于从细节处称赞你的员工
12．掌握赞美的应用范围和原则
13．表扬下属的六种基本方式
14．公开的表扬要把握好尺度
第七章  倾情的关爱最能俘获人心
1．至软的感情是无坚不摧的利器
2．感情投资是攻心管人的绝佳选择
3．割不断的情是绑住能人的绳索
4．你够意思，别人才能够意思
5．想办法让下属产生报恩心理
6．别放过给下属雪中送炭的机会
7．给予落后的员工以关怀和帮助
8．用适当的袒护换得下属的忠心
9．适时提携，培养忠诚的追随者
10．用“毛毛细雨”灌溉员工的心灵
11．一把员工的“后院”作为攻心的切入点
12．利用家访把温暖带到员工的家里
13．把公司营造成充满温馨的大家庭
第八章  通过谈心打开员工的心扉
1．有效沟通是一切工作的前提
2．营造出自由和谐的交流气氛
3．发挥个别谈话的微妙作用
4．与员工谈话要选择适当的时机
5．和员工有效交流的七个步骤
6．交谈时尽力消除员工的紧张感
7．打开“闷葫芦型”员工的嘴巴
8．给情绪低落的员工以贴心的安慰
9．根据员工的性格选择沟通方式
10．同女性员工沟通时要多些技巧
11．与人说理要做足“情”字文章
12．沟通是双向的，倾听是必需的
13．用心倾听员工的心声与抱怨
第九章  把自己当做“攻心”武器
1．好领导能像磁铁般俘获人心
2．当领导，拥有的知识越广博越好
3．有非凡的能力，方可当好领头人
4．要始终记得自己是员工的榜样
5．做点燃员工热情的“发热丝”
6．想要员工高效，自己不能低效
7．不要让员工觉得你光说不练
8．最有说服力的是身先士卒
9．公正无私的领导更易得到拥护
10．有诺必兑才能得到员工的信任
11．勇于担责比遇事推卸更高明
12．给别人一个精明强干的印象
13．任何时候都从容镇定、成竹在胸
14．在仪表仪态上展现出领袖气质
第十章  “攻心”也不能只软不硬
1．没有规矩也就不会成方圆
2．怀柔并非任何时候都有意义
3．性格随和决不等于放弃尊严
4．决不可在不该讲仁义时讲仁义
5．适时发火有时要胜于苦口婆心
6．在原则问题上不能做墙头草
7．下令不随便，令出要如山
8．要充分利用权力的震慑作用
9．施展铁腕时要控制好打击面
10．惩处和批评下属要把握好分寸
11．既能狂风暴雨，又能和风细雨
12．灵活地将恩与威轮番使用
13．在处罚中糅进一些怀柔的成分
主要参考文献
标题：企业人力资源管理：理论·实务·案例
图书信息
出版社: 经济管理出版社; 第1版 (2007年4月1日)
平装: 291页
开本: 16开
ISBN: 9787802078802
条形码: 9787802078802
尺寸: 25.6 x 18.2 x 1.6 cm
重量: 499 g
内容简介
本教材是为企事业单位领导和人力资源管理工作者的学习需要编写的。本教材既包括系统的基本知识，还包括前沿知识信息；既讲一般原理和方法，还把新的操作技术、新的典型案例作透彻分析。
目录
上篇 人力资源管理理论与体制模式
第一章 从人事管理走向人力资源管理
第二章 人力资源管理体制模式
中篇 人力资源管理的主要业务
第三章 人力资源规划
第四章 岗位分析
第五章 岗位评价
第六章 招聘
第七章 培训与开发
第八章 员工职业生涯规划与管理
第九章 绩效管理
第十章 薪酬管理
下篇 人力资源管理专题
第十一章 企业文化建设
第十二章 人力资源管理中的心理学方法
第十三章 信息化人力资源管理
第十四章 人力资源会计概述
后记
标题：FAG 6300轴承
FAG 6300轴承尺寸参数
型号：6300 [1]
品牌：FAG
系列：深沟球轴承
内径：10mm
外径：35mm
厚度：11mm
FAG 6300轴承样本图片
标题：现代人力资源管理系列丛书·人力资本
图书信息
出版社: 四川人民; 第1版 (2008年4月1日)
平装: 363页
ISBN: 9787220075650
条形码: 9787220075650
尺寸: 23.8 x 16.8 x 2.6 cm
重量: 558 g
作者简介
张文贤，复旦大学管理学院教授、博士生导师。中国管理科学院院士、国务院政府特殊津贴专家。兼任上海博导企业效率研究所所长，《国际社会经济学》(International Journal of SocialEconomics)编委，中国人才学会素质测评专业委员会副理事长，人才教学研究会副理事长，中国人力资源开发研究会常务理事，中国市场学会常务理事，中国海洋大学、重庆工商大学、上海师范大学、澳门科技大学等高等院校兼职教授。1961年毕业于上海社会科学院，1987年至1988年在加拿大McGill大学管理学院做访问学者，1995年在美国伊利诺斯大学国际会计研究中心做访问学者。先后任教于四川大学(70年代)、苏州大学(80年代)和复旦大学(90年代至今)。历任苏州大学财经学院副院长、复旦大学会计学系主任。著有《现代经济管理》(1982)、《人口经济学》(1987)、《改革与效率》(1991)、《人力资源开发与管理》(1996)、《人力资源会计制度设计》(1999)、《管理人股：人力资本定价》(2001)、《人力资源会计研究》 (2002)、《人力资源会计教程》 (2003)、《会计学》(1999)、《高级财务会计》(2003)、《人力资源总监——人力资源管理创新》(2005)等38种。曾先后赴美国旧金山、法国巴黎、日本东京等地参加国际学术会议，在国际和国内学术刊物发表论文150余篇。
内容简介
《现代人力资源管理系列丛书?人力资本》由复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰博导、教授主编，复旦大学管理学院及该所专家学者参与写作。丛书汇集学科领域最新研究成果，专业理论与案例分析结合，具备高起点、实用性、易读懂等特点。
丛书适合高校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书和人力资源师考试复习用书。
目录
前言
第一篇 定位
第一章 从资本到人力资本
本章学习要点
第一节 资本的本质
1.1 资本的定义
1.2 资本的本质
第二节 货币转化为资本
2.1 “幼虫”变为“蝴蝶”
2.2 劳动力成为商品
第三节 人力资本时代
3.1 人力资本理论的出现
3.2 人力资本的理论渊源
3.3 现代人力资本理论
3.4 当代人力资本理论的发展
3.5 人力资本理论相关研究总结
第四节 人力资本的内涵
第五节 人力资本的外延
5.1 以“智力资本”为中心
5.2 以人力资本为中心
本章小结
第二章 从人力资源到人力资本
本章学习要点
第一节 真正的核心竞争力
1.1 人力资源与人力资本
1.2 人力资本与国家竞争力
1.3 人力资源是第一资源
第二节 人力资源金字塔
2.1 人口与消费
2.2 人口与就业
2.3 人才与财富
第三节 人力资源开发
3.1 人力资源的动力开发
3.2 人力资源的能力开发
3.3 人力资源的智力开发
3.4 潜力无穷的战略资源
第四节 知本论：知识成为资本
4.1 知识，为什么没有力量
4.2 知识经济与比尔?盖茨
【案例】“杂交水稻之父”——袁隆平
4.3 知识怎样才能有力量
本章小结
第三章 从劳动者到资本家
第四章 资本结构创新
第二篇 定价
第五章 人力资本计量
第六章 人力资本投资及回报
第七章 人力资本成本
第八章 人力资本价值
第三篇 定性
第九章 产权革命
第十章 产权激励
后记
标题：棕背雪雀
基本信息
棕背雪雀(3张)棕背雪雀 Plain-backed Snowfinch
雀形目> 麻雀科> 雪雀属
PASSERIFORMES > Passeridae
> Pyrgilauda blandfordi
描述
中等体型(15厘米)的褐色雪雀。头部具特别的黑白色图案。雄雌同色。成鸟具黑色的眼先、颏、胸兜斑块、额中心纹及上扬至眼上后方的特征性短"角"。下体偏白。幼鸟色暗且淡而少黑色，但比棕颈雪雀脸白。亚种barbata上体灰色较浓，无姜黄色调；亚种ventorum色更淡，颈背两侧略沾黄色。  棕背雪雀
虹膜－褐色；嘴－黑色(成鸟)，或皮黄(幼鸟)；脚－黑色。
叫声：甚安静无声。在地面或于飞行时发出快速的联络唧叫声。
分布
分布范围：青藏高原至中国西部及西北部。
分布状况：分布零散，但地方性常见于海拔4200~5000米。指名亚种见于新疆的喀喇昆仑  山及西昆仑山、青海南部、西藏南部；barbata见于青海湖
南祁连山及大通山； ventorum见于新
疆东南部至青海柴达木盆地的西部。
习性
栖于干旱多石而矮草丛生的平原地带。与鼠兔繁群共处。冬季与其他雪雀结成大群。炫耀飞行时翼半僵举并在空中振翼。甚不惧人。于地面奔跑似鼠。
标题：五大虚空藏菩萨
藏传佛教专有名词
藏传佛教所供奉之菩萨，又称五大金刚虚空藏。即法界虚空藏、金刚虚空藏、宝光虚空藏、莲华虚空藏、业用虚空藏等五位菩萨。这五尊是密宗修法时所供奉的，在一般显教寺院中，甚为少见。
依据密宗教义，这五大虚空藏是大日、阿■、宝生、弥陀、释迦等五智如来入如意宝珠三昧的象征。换句话说，这五大菩萨实即五智如来所变。以这五大菩萨为本尊的密法，叫做五大虚空藏法。相传如为国家修习此法，可以预防天变、增益国运。如为个人所修，也有延年益寿、消灾增福的效果。
在形像方面，这五尊通常都作圆形排列。五尊同在一大圆圈之内，各尊颜色互有不同。正中央是白色的法界虚空藏，前方是黄色的金刚虚空藏，右方是青色的宝光虚空藏，后方是赤色的莲华虚空藏，左方是黑紫色的业用虚空藏。在有些画像里，五尊也各有坐骑，依中、东、南、西、北的顺序，分别乘坐狮子、象、马、孔雀与金翅鸟。
京都
日本京都神护寺所藏的五大虚空藏菩萨像，是日本国宝。为彩色木雕。雕造于日本仁明天皇承和年间（九世纪中叶）。其排列方式本来也作圆形，但是现在则呈现横排并列式。各尊的右手所持物各有不同，而左手则皆执持三钴钩，无一例外。
◎附︰〈五大虚空藏菩萨〉（摘译自《密教大辞典》等）
五大虚空藏菩萨，系指从大虚空藏菩萨的五智所开出的五尊。或谓金刚界五智如来（即大日、阿■、宝生、弥陀、释迦）各入如意宝珠三摩地，施福智所成就。意即将一切如来之五智总摄于虚空藏尊。盖五大虚空藏出自《瑜伽经》，以特别深秘故而有异解，或约五智立五菩萨，或以五菩萨即五佛所变。而五尊之名亦因此产生异说，依中东南西北的顺序，《瑜伽经》说是法界虚空藏、金刚虚空藏、宝光虚空藏、莲华虚空藏、业用虚空藏；《五大虚空藏菩萨速疾大神验秘密式经》列解脱、福智、能满、施愿、无垢等五虚空藏。另有称为智慧、爱敬、官位、能满、福德者。
其它
五大虚空藏的形像，依《瑜伽瑜只经》〈金刚吉祥大成就品〉所载，一大圆明中更画五圆，(1)中圆画白色的法界虚空藏，左手执钩，右手持宝；(2)前圆（东）画黄色金刚虚空藏，左持钩，右执宝金刚；(3)右圆（南）画青色宝伉空藏，左执钩，右持三瓣宝，放大光明；(4)后圆（西）画赤色莲华虚空藏，左持钩，右持大红莲华；(5)左圆（北）画黑紫色业用虚空藏，左持钩，右持宝羯磨金刚。五尊分别乘狮子、象、马、孔雀、迦楼罗。
此五尊的三昧耶形，分别为率堵婆、五钴杵、如意宝、莲华、羯磨。其种子依次为vam、hu^m、tra^h!、hri^h!、ah!等五字。
标题：装饰装潢
装饰装潢的区别
装修的工程概念由“装”和“修”构成，“装”为安装，是指水、暖、通风、电的安装；“修”为修缮，是指房屋结构的调整和防水。装修是满足日常生活的基础，是一切居室工程的大纲。没有装修就不可能有装饰，没有装修的装饰是没有基础和浮华的装饰。
装饰的工程概念是装修加粉饰，是在装修基础上的升华，重视觉美感与触觉舒适感。“轻装修、重装饰”的说法显然是本末倒置， 装修和装饰本相互依存，是国人生活进步的提升的重要标致。
“修、饰并重”是对传统“轻装修、重装饰”装修理念的全面革新，是设计理念和工程理念的完全执行，“修、饰并重”必将让消费者家居生活更方便，居室环境更舒适。
装饰是装修加粉饰，可以理解为装饰是装修的升级。在保证能够方便的生活的基础上，再考虑“视觉大餐”的品质享受。所以满足生活是前提，然后才能升级，如果一味强调升级而基础没有做好，相信每个人都明白那只能是自欺之举。
装潢是装饰加潢裱，可以理解为装饰的升级，“潢裱”范围广，在书画装桢的高工艺之一，在其它的行业中也代表高工艺。我们可以这样理解，装饰是璞玉，需要精美包装，可以说装潢是对装饰的深加工和精细包装；我们也可以这样理解，装潢是居室工程中较精细的工艺和最文化的底蕴。 [1]
书名:装饰装潢
图书信息图书编号:2064900
出版社:中国环境科学
定价:28.0
ISBN:780209367
作者:卢开国 主编
出版日期:2006-09-01
版次:
开本:21cm内容简介本书分职业道德修养和装饰装潢上下两篇，内容包括提高职业道德修养，做优秀从业者；认真学习法律知识，做遵纪守法公民；装饰工程常用的机具及使用方法；常用的装饰材料等。目录上篇 职业道德修养
第一章 提高职业道德修养，做优秀从业者
第一节 职业道德的特点、核心和基本原则
第二节 职业道德的基本规范
第三节 行业职业道德规范
第二章 认真学习法律知识，做遵纪守法公民
第一节 增强法制观念和提高道德修养的关系
第二节 社会主义市场经济与社会主义法制
第三节 宪法基本知识
第四节 刑法与治安管理处罚法
第五节 劳动法和合同法
下篇 装饰装潢
第一部分　基础常识
第一章 概述
第一节 装饰装潢工程的特点
第二节 装饰装潢工程施工的种类
第三节 装饰装潢工艺流程
第四节 完美的装饰装潢必备要素
第五节 家居装饰装潢风格与趋势
第二章 装饰工程常用机具及使用方法
第三章 常用装饰材料
第一节 骨架材料
第二节 板材
第三节 装饰石材
第四节 玻璃材料
第五节 线材与花饰
第四章 施工材料的计算
第五章 装饰工程施工组织设计
第一节 编制的内容和依据
第二节 施工方案的选择
第三节 施工进度计划
第四节 施工平面图
第五节 施工措施
第六章 室装饰色彩
第一节 色彩知识
第二节 室内装饰色彩设计中的具体配色问题
第三节 色彩的情感效应及应用
第四节 居室色调应用举例
第二部分 应用技能
第七章 装饰装修施工工艺
第一节 基本过程和总体要求
第二节 吊顶施工工艺
第三节 轻质隔墙施工工艺
第四节 装饰抹灰施工工艺
第五节 地面铺装施工工艺
第六节 门窗安装施工工艺
第七节 涂饰施工工艺
第八节 细部工程
第八章 家居空间中的装饰附件
……
第九章 制图与识图
第十章 装饰工程的质量标准与验收
附录
后记 [2]
标题：陈国政
高级工程师
个人履历1 陈国政 男，高级工程师。1952年于本溪校毕业。人物生平一直从事工程地质，岩石工程专业工作。曾担任岩土工程负责人职务。承担室内外载荷试验研究课题。从而我出用室内简单方法可取得野外苯式载荷试验方法。1988年退休后主要搞地基加固处理，结合实践研究基础托换的实用性、可行性、加固效果及其特点。根据生产试验，曾发表论文30多篇，有的文章已被国内外刊物摘录。代表性论文有：室内模拟载荷试验与野外载荷试验的成果对比；用沉降比为新参数计算地基土非线性变形方法的探讨；复合地基检测中现场小型载荷试验与大型载荷试验对比研究；用小型载荷试验解释复合地基，大型载荷试验P—S曲线方法；危房椿式托换地基加固实例；椿式托换柱基纠编与顶升工程实例；大钢—轧厂基础托换与柱基顶升工程简介；太钢轧一厂基础托换与柱基顶升复位；湿陷性黄土地区树根椿试验研究；钢管椿托换地基的实验；房屋增层后预压椿托换加固补强实例；静力压椿基础托换在黄土地基中的应用；预压桩基础托换在高层建筑中的应用，房屋增层改造预压桩托换工程实例、黄土地区危房地基加固托换实例等，荣获奖励和证书，成果和业绩入选《中国实用科技大辞典》、《中国建设科技文库》、《中国专家人才库》、《中国专家大辞典》、《中华精英大典》、《世界学术文库》、《中国水利水电发展文库》等大型书刊。
锦州市人
个人履历2 陈国政 男，锦州市人，1925年生。人物生平1949年参加工作，先后任会计员、副科长、科长、副总会计师等职，1988年评为高级会计师。现任辽宁省凌河汽车发动机厂副总会计师。拟定和汇编企业各项制度173项，编写和汇编各职能科室、大队职权范围和各类人员岗位责任制295项，参加朝阳市和司法部工业普查审表和分析工作，撰写的《对我厂生产发展速度和经济效益分析报告》编入《司法部组编的工业普查资料分析汇编》一书中。推广"ABC管理在物资管理中应用"和划小核算单位开展目标成本管理，被朝阳市计经委评为三等奖。在全国投入产出调查工作中，被国务院全国投入产出调查协调小组评为先进工作者，工业普查和投入产出工作、单位均被市、省评为先进单位。
标题：竹径
词语释义
zhú jìng ㄓㄨˊ ㄐㄧㄥˋ
竹径
词语解释
亦作“ 竹迳 ”。竹林中的小径。 唐 王勃 《宇文德阳宅秋夜山亭宴序》：“琴亭酒榭磊落乘烟，竹径松扉参差向月。” 唐 常建 《题破山寺后禅院》诗：“曲迳通幽处，禅房花木深。”《醒世恒言·灌园叟晚逢仙女》：“向阳设两扇柴门，门内一条竹径，两边都结柏屏遮护。” 清 黄鷟来 《秋日雨晴过张星文草草堂》诗：“松门
标题：最佳金钱故事：大投机家4
图书信息
出版社: 海南出版社; 第2版 (2007年4月1日)
平装: 262页
正文语种: 简体中文
ISBN: 9787544311007
条形码: 9787544311007
尺寸: 23.8 x 15.8 x 2.6 cm
重量: 481 g
作者简介
作者：(匈牙利)安德烈?科斯科拉尼(Ander Kostolany) 译者：丁红
安德烈?科斯托拉尼不吝和他人分享他的智慧结晶，一生共写了13本投资、证券、货币、财富、证券心理学的书。1999年，安德烈?科斯托拉尼在巴黎与世长辞，留下财富给继承者，但留下典范给他所有的读者。他的书不仅在德国畅销，还被翻译成丹麦、希腊、中国、韩国等文字出版，全球已卖出300万册。
美国和香港地区年度中文新书销售排行榜第1名，刺激国家神经的人，证券教父，安德烈?科斯托尼：的我投机人生观与金钱观/关于金钱与股市的思考。
安德烈?科斯托拉尼是谁？
安德烈?科斯托拉尼是德国著名的投资大师，洞察金融商品和证券市场的一切，被誉为“20世纪股市见证人”、“20世纪金融史上最成功的投资者之一”。他在德国投资界的地位，有如美国股神沃伦?巴菲特。
安德烈?科斯托拉尼是1906年在匈牙利出生的犹太人，年轻时为了逃避纳粹而逃往国外，在德国经济界发挥巨大的影响力。他的理论被视为权威，德国的投资人、专家、媒体记者经常询问他对股市的意见。
安德烈?科斯托拉尼是广受读者喜爱的畅销书作家。他的《这就是股市》一书被翻译成7国语言，还被拍成了电影，使他跻身畅销书作家之列；《证券心理学》一书，更是成了德国大学经济系学生的必读书籍。
内容简介
《最佳金钱故事:大投机家4(修订版)》主要内容：“人不一定要富有，但一定要独立”。这是安德烈?科斯托拉尼的一句著名的座右铭。要想取得金融胜利，关键是对金钱有一个正确的态度，以及人格与投资战略的一致性。投机者的基本品质包括想像力、耐力、远见以及经验——剩下的就是运气了。没有人像安德烈?科斯托拉尼那样拥有如此完美的“赚钱经历”。对于金钱，他的许多见解富有传奇色彩，甚至成了金融界流传甚广的口头禅。深刻的分析、充满智慧的见地、形形色色的逸事趣闻，还有幽默和讽刺，所有这一切正是他的书籍和专栏所取得成功的秘密所在。
安德烈?科斯托拉尼充满智慧又风趣幽默地把金钱的诱惑力加以描绘，又一次让他的“股市动物园”在人们脑海里回放一遍，以此，他对投机家们的本质秘密和技巧，对于股市波动最为重要的因素，以及股票市场上的心理学做出了最好的诠释。同时，他还与投资者们尽情畅想未来股市的起起落落，机会与风险。
目录
前言
世界上最好的职业：投机者
我也是从小开始
交易所幼儿园的故事
内部交易的经验
天鹅绒赌台上的游戏
“保险”的空间、时间的套汇生意
我的关于原材料、黄金、白银的经验
没有哪种货币永远保值
期权的教训
开支脑筋：科斯托拉尼的股市测试题
借贷投机
投机的力量
处理债务
关于金钱和股市的哲理思维（一）
大众心理学：解开股市之谜的钥匙
科斯托拉尼的圈
穷人中的富翁和克洛格的悲剧
我的股市大观园
我事业中的三份档案
神经脆弱的钢铁商
关于金钱和股市的哲理思维（二）
怎样获得重要的情报
股市、爱和激情
混合鸡尾酒还是国饮？
我对美国和美元的痴迷
股票经纪人——昨天、今天
华尔街上的庆典
我的结束语
标题：套期保值：策略计划步骤
图书信息
出版社: 地震出版社; 第1版 (2011年11月1日)
平装: 199页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787502839383, 7502839380
条形码: 9787502839383
尺寸: 23.6 x 16.8 x 1.6 cm
重量: 18 g
内容简介
套期保值业务可将经营成本控制在一定的范围之内，套期保值是企业和贸易商首选的有效规避风险的工具之一。当前现货企业有必要参与和运用套期保值，利用期货市场这个平台，对现货市场进行深刻的分析研究，尽可能准确地把握现货市场行情，达到套保的预期目标和现货企业规避风险的目的。
你想套期保值吗？你该套期保值吗？你会套期保值吗？
《套期保值(策略计划步骤)》手把手教你！
《套期保值(策略计划步骤)》由经济博士张鸿儒著。
目录
第一章  商品期货
第一节  现货交易的发展
第二节  现代交易的价格风险
第三节  远期合约的产生和作用
第四节  期货基础知识
第五节  期货市场的机构和功能
第六节  期货交易的特点
第七节  期货品种
第八节  商品期货交易的种类
第九节  商品期货合约的买卖
第十节  期转现交易规则
第二章  期货套期保值的产生背景和意义
第一节  套期保值产生的背景
第二节  套期保值的意义评价
第三章  期货套期保值的概念和基础知识
第一节  套期保值基础知识
第二节  基差与套期保值
第四章  商品期货套期保值的策略
第一节  套期保值的策略
第二节  套期保值应注意的问题
第三节  套期保值业务的风险管理
第五章  套期保值在商品期货中的实践应用
第一节  商品期货的套期保值流程
第二节  套期保值业务中的会计处理
第六章  商品期货套期保值举例
第一节  套期保值举例一
第二节  套期保值举例二
第三节  套期保值举例三
第四节  套期保值举例四
第五节  套期保值举例五
第六节  套期保值举例六
第七节  套期保值举例七
第八节  套期保值举例八
第九节  套期保值举例九
第十节  套期保值举例十
第十一节  套期保值举例十一
第十二节  套期保值举例十二
第十三节  套期保值举例十三
第七章  企业套期保值操作计划与操作策略
第一节  套期保值操作计划
第二节  套期保值策略
第三节  套期保值实施相关规则
第四节  套期保值操作步骤
第八章  股指期货的套利保值
第一节  金融期货
第二节  股指期货
第三节  股指期货套期保值应用案例
第四节  套期保值策略举例
第九章  期权
第一节  期权合约介绍
第二节  期权的发展历史
第三节  期权的分类
第四节  期货套期保值交易特点
第五节  期货套期保值交易原理
第六节  期货套期保值策略
第七节  期货套期保值应注意的问题
标题：短线高手操盘绝招高手点金系列2
图书信息
出版社: 深圳市海天出版社; 第1版 (2011年7月1日)
丛书名: 高手点金系列
平装: 270页
开本: 16
ISBN: 7550701253, 9787550701250
条形码: 9787550701250
尺寸: 24.2 x 16.6 x 2 cm
重量: 481 g
作者简介
尹宏，国内著名证券专栏作家、财经评论员和股市实战投资家，著有《股海罗盘》、《股道天机》、《股市利器》、《股海掘金》和《股市技术分析实战全书》等，其部分著作成为机构培训中的指定教材。在股市中耕耘十几年，经历过无数风雨和辉煌，具有独立完整的投资理论体系，擅长基本面分析与技术分析。设计出离效率的交易系统，培养出众多操盘高手和专业分析人才。
2006年5月在其出版的《纵横股海》一书中曾经重点指出100多只最有价值的股票，在下半年股市进入结构性牛市中时，当少数股票走强而多数股票走弱的时候，当很多股民纷纷表示只赚指数不赚钱的时候，该书中重点评论的股票均出现成倍上涨，为读者带来了丰厚的收益，作者也因此而名声大震。
内容简介
《短线高手操盘绝招》，本书内容：全面系统地介绍了股市中各种操盘实战和获取盈利的有用技巧，让投资者掌握专业化和职业化的短线操盘技能和投资素质，帮助投资者成为股市中的短线操盘高手和获取丰厚的收益。
目录
第1章 K线形态提示的短线买卖点
第一节 早晨之星与黄昏之星
第二节 出水芙蓉与断头铡刀
第三节 旭日东升与夕阳西下
第四节 曙光初现与乌云盖顶
第五节 好友反攻与淡友反攻
第六节 孕育K线与两阴一阳
第七节 三个白武士与三只乌鸦
第八节 三阳开泰与突变阳线
第九节 上升三部曲与下降三部曲
第十节 低位五连阳与高位五连阴
第十一节 双飞乌鸦与缺口两鸦
第十二节 并列阴阳线与连续并列线
第十三节 上升分离线与下降分离线
第十四节 身怀六甲与十字胎线
第十五节 穿头破脚与卷轴K线
第2章 超买超卖型指标提示的短线买卖点
第一节 商品路径与资金流量指标
第二节 变动速率线与动力指标
第三节 引力线与布林极限指标
第四节 幅度涨速与极限宽指标
第五节 承接因子与市场能量指标
第六节 分水岭与动态买卖气指标
第七节 真实波幅与多空线指标
第八节 随机指标与变动率指标
第九节 相对强弱指标与威廉指标
第十节 乖离率与三减六乖离指标
第3章 趋势型指标提示的短线买卖点
第一节 振动升降指标与佳庆指标
第二节 平均差与趋向指标
第三节 区间震荡线与简易波动指标
第四节 量平滑异同平均与三重指数平均线
第五节 终极指标与量价曲线指标
第六节 威廉变异离散量与对比强弱指标
第七节 加速线指标与市场趋势指标
第八节 平滑异同平均与快速异同平均
第4章 能量型指标提示的短线买卖点
第一节 情绪指标与带状能量线
第二节 梅斯线指标与心理线指标
第三节 成交量变异率与威廉多空力度线
第四节 正成交量与负成交量指标
第5章 分时图形提示的短线买卖点
第一节 均价线的分析技巧
第二节 运用均价线寻找盘中买卖点
第6章 技术形态提示的短线买卖点
第一节 底部技术形态提示的买入点
第二节 顶部技术形态提示的卖出点
第三节 扩散三角形与收敛三角形
第四节 上升三角形与下降三角形
第五节 菱形与矩形的买卖点
第六节 上升旗形与下降旗形
第七节 上升楔形与下降楔形
第7章 移动均线提示的短线买卖点
第一节 葛南维移动平均线八法则
第二节 用均线系统选买卖点的技巧
第8章 消息变化提示的短线买卖点
第一节 利多消息提示的买卖点
第二节 利空消息提示的买卖点
第9章 趋势通道提示的短线买卖点
第一节 趋势线提示的短线买卖点
第二节 通道线提示的短线买卖点
第10章 成交量能提示的短线买卖点
第一节 成交变化提示的买入时机
第二节 成交变化提示的卖出时机
后记
标题：专业报业品牌经营
图书信息
出版社: 中国人民大学出版社; 第1版 (2007年6月1日)
平装: 311页
开本: 16开
ISBN: 9787300080475
条形码: 9787300080475
尺寸: 23.4 x 16.8 x 1.8 cm
重量: 522 g
作者简介
金雁：主任编辑，1982年毕业于河北师范大学经管系，获经济学学士学位，曾在高校执教经济学数年，发表学术论文十余篇。
王宁：毕业于内蒙古工业大学工业管理工程专业，获工学学士学位，原供职于工贸企业，后转入广告公司，曾担任广州蓝色火焰公司高级客户经理。
内容简介
本书将全球上百种专业报刊的品牌经营故事娓娓道来，如美国《国家地理》的独特品牌识别，英国《金融时报》和《日本经济新闻》的品牌DNA测试，中国的《南风窗》和《精品购物指南》的品牌创建……让人读后大有酣畅淋漓，又发人深省之感。
目录
第一章报刊品牌构建ABC----战略愿景概说
开篇案例
报刊品牌
报刊品牌分类
报刊品牌战略思考
媒体CEO访谈
第二章占领受众心智----品牌定位实战方略
开篇案例
品牌定位
品牌定位需要回答的问题
品牌定位方法
媒体CEO访谈
第三章寻找DNA----品牌识别方程解析
开篇案例
品牌识别及其需要回答的问题
品牌识别角度与因素
品牌识别结构
媒体CEO访谈
第四章品牌修炼----品牌资产管理秘诀
开篇案例
品牌资产及其要素
媒体CEO访谈
第五章考量品牌身份----细说价值评估
开篇案例
品牌价值及品牌评估
品牌评估机构及评估种类
品牌价值评估要素及其评估方法
品牌价值评估专家访谈
后记
标题：崔君伟
简历
崔君伟，男，1977年1月出生，山西盂县人，高级导游员，旅游资深人士，现任长治东方国际旅行社有限公司总经理。主要经历1991年9月到1994年7月就读于盂县一中，1994年9月到1998年7月就读于太原理工大学管理工程系。曾任系生活部长。毕业后于1999年初加入长治东方国际旅行社有限公司（原名长治市东方旅行社有限公司），2004年之前历任业务员、财务部负责人、部门经理，期间于2002年12月取得国际旅行社经理资格证。2004年1月任公司见习副总，2005年升任副总，2006年8月出任长治东方国际旅行社有限公司总经理。2011年12月通过国家高级导游人员资格考试，填补了长治市无高级导游人员的空白。
在十多年的旅游经历中，经历了非典、雪灾、地震、奥运、世博等对旅游业有重大影响的事件，增强了对重大事件的应对能力，也越来越感到旅游的综合性和被动性。旅游业的发展需要方方面面的因素配合。
在十多年的旅游经历中，旅游业不断地发展变化，更觉得，要发展当地的旅游，不仅要走出去，还要引进来。十几年间，曾参加多次的旅游交易会，宣传长治，向同行学习，开拓眼界。亲自去内蒙、四川、陕西、山东、宁夏等地考察线路，设计旅游产品。针对景区的开发，提出合理化建议，加强相互交流合作。主要观点论文《长治导游人员管理存在的问题及对策》
《导游岗位推行薪酬制度为何这么难》
《旅游市场及导游生存的调查报告》  在太行八路军纪念馆参观《提升导游服务质量》
标题：品牌金规：如何构筑企业品牌
图书信息
出版社: 中国经济出版社; 第1版 (2009年1月1日)
平装: 198页
正文语种: 简体中文
开本: 16
ISBN: 9787501789986
条形码: 9787501789986
尺寸: 23.4 x 16.4 x 1.8 cm
重量: 322 g
作者简介
郭汉尧，实战派品牌营销策划专家、资深品牌运营专家，首创顶天立地品牌四轮驱动及品牌落地理念，多家成长型企业品牌营销顾问，拥有丰富的品牌运作及营销管理实战经验。现任九洲同行品牌营销策划机构领军人物，《销售与市场》杂志社第一营销团专家，汉硕国际管理学院MBA特邀教授，贵派品牌营销学院院长，奇安达品牌终端管理学院院长。
内容简介
《品牌金规:如何构筑企业品牌》强调品牌运营要顶天立地，在品牌构筑上强调高度，在品牌落地时强调深度，只有顶天才能立地，没有高度就没有深度！结合自身十多年来的潜心研究和品牌营销策划经历，《品牌金规:如何构筑企业品牌》作者总结归纳了构筑企业品牌的“532金规”，这则金规从品牌构筑核心基础、文化内涵及传播等方面进行阐述，充分体现了品牌构筑要遵循的规律，适用于品牌定位、品牌创建、品牌维护、品牌延伸等各个领域。
《品牌金规:如何构筑企业品牌》通过大量翔实的案例阐述与剖析，生动地讲述了品牌构建“532金规”的实质及操作方法。品牌是企业号令群雄、征战沙场的一面旗帜，是企业名正言顺地赚取高额附加利润的理由。如何使这面旗帜巍然屹立且稳若泰山？要达到这一目标，企业在构筑品牌过程中应该抓住哪些核心要素？
目录
第一章 构筑品牌是企业发展的需要
一、产品的差距让人们追求品牌
二、追求品牌要先追寻规律
三、品牌追求中需要注意的问题
第二章 构筑品牌的核心基础：企业自身素质的提升
一、产品和服务是品牌的核心
（一）质量是品牌的生存之基
（二）服务是企业的发展之本
二、如何提升企业的素质
（一）企业的技术素质是企业素质的基础
（二）企业的管理素质是企业素质的主导
（三）企业员工素质是企业素质的关键
三、如何使企业品牌增值
四、如何对待产品的瑕疵问题
第三章 构筑企业品牌的文化内涵：文化递增品牌附加值
一、品牌文化内涵的重要性
二、定位问题
三、传播问题
四、品牌内部认同
第四章 构筑品牌的传播利器：品牌名称和标识
一、如何给品牌取个好名字
二、品牌标识
三、如何巧用广告与品牌代言人
标题：飞弹螺
外形特征
飞弹螺(18张)飞弹螺长29 - 75 mm ，[1]壳体修长，螺塔很短，螺层侧面平直，由明显的缝合线隔开。缝合线上方有窄带盘绕体螺层。体层长度大于螺塔，逐渐变间，形成平行侧边，末端成宽大的水管沟漕。壳口窄；螺轴长，内唇滑层厚；外唇光滑，微厚。色彩和花纹变化多，壳纹通常呈斑马状或斑点状，常呈乳白色，由螺状排列的梨形褐斑。[2]
神经系统相当集中，没有唇神经连索。平衡器1个，仅仅有1枚耳石。唾液腺位于食道神经节的后方；通常没有食道附属腺、吻和水管。排泄和呼吸系统没有对称的痕迹，右侧相应器官退化。心脏只有1个心耳，不被直肠穿过。鳃1枚，栉状，通过全表面附在外套膜上。肾直接开口在身体外面，有的具有一条输尿管。具有生殖孔。雄性个体具有交接器。齿式通常为2-1-1-1-2。[3]
分布范围
分布于印度洋至太平洋西部，菲律宾产量多，台湾屏东县恒春，台湾海峡均有分布于。[4]。  飞弹螺分布图[5]
习性环境
栖所环境一般在浅海沙底。[3]。
经济价值
肉可食，贝壳形状奇特，壳表颜色美丽，鲜艳有光泽，可供观赏，也可制作装饰品，价值较高。[3]
标题：中学生英汉双解词典
图书简介：
作/译者：吴芹出版社：云南大学出版社
出版日期：2003年03月  [1]ISBN：9787810685818 [十位:7810685813]
页数：637  重约：0.330KG
定价：￥12.00
旧书普通用户价：￥4.80   为您节省：￥7.20
旧书VIP用户价：￥4.30   为您节省：￥7.70
团购优惠价：￥4.10
内容提要：
中学生英汉双解词典(全新版本)
图书目录：
目录
标题：基于星系模型的我国保险公司竞争力评价研究
图书信息
出版社: 四川大学出版社; 第1版 (2009年6月1日)
平装: 258页
正文语种: 简体中文
开本: 32
ISBN: 9787561444481
条形码: 9787561444481
尺寸: 21 x 14.6 x 1.4 cm
重量: 322 g
作者简介
罗亚玲，女，1973年生，经济学博士、现任四川大学公共管理学院老师。主要从事管理学领域的研究，承担《财产保险》《公共关系学》《职业生涯规划》等课程的教学工作，已在《财经科学》《社会科学研究》《社会科学家》等CSSCI来源期刊和北大核心期刊上发表学术论文十余篇。
内容简介
《基于星系模型的我国保险公司竞争力评价研究》内容包括：古典经济学的竞争理论、新古典经济学的竞争理论、马克思的竞争理论、企业竞争力理论、基于竞争优势的企业竞争力理论、基于资源的企业竞争力理论、基于能力的企业竞争力理论、基于业务流程的企业竞争力理论、保险公司竞争力研究概述、国外保险公司竞争力研究、国内保险公司竞争力研究……
目录
第一章 保险公司竞争力相关理论综述
第一节 企业竞争理论
一、古典经济学的竞争理论
二、新古典经济学的竞争理论
三、马克思的竞争理论
第二节 企业竞争力理论
一、基于竞争优势的企业竞争力理论
二、基于资源的企业竞争力理论
三、基于能力的企业竞争力理论
四、基于业务流程的企业竞争力理论
第三节 保险公司竞争力研究概述
一、国外保险公司竞争力研究
二、国内保险公司竞争力研究
第二章 基于星系模型的保险公司竞争力评价体系
第一节 保险公司竞争力的含义
一、竞争、竞争力与企业竞争力
二、保险公司竞争力的概念
第二节 保险商品、保险公司与保险公司竞争力的特征
一、保险商品与保险公司的特征
二、保险公司竞争力的特征
第三节 揭示保险公司内在运行机理的竞争力星系模型
一、国内外保险公司竞争力研究存在的缺陷
二、保险公司竞争力星系模型
三、保险公司竞争力星系模型的核心圈层
四、保险公司竞争力星系模型的内容圈层
五、保险公司竞争力星系模型的手段圈层
六、保险公司竞争力星系模型各圈层之间的关系
第四节 基于星系模型的保险公司竞争力评价体系
第三章 基于星系模型的我国保险公司竞争力评价
第一节 我国保险业与保险公司的发展成果
一、我国保险业发展取得的成果
二、我国保险公司发展取得的成果
第二节 我国保险公司竞争力评价
一、保险业务评价
二、资金业务评价
三、人才竞争力评价
四、产品竞争力评价
五、公司治理能力评价
六、投资能力评价
第四章 发达国家保险公司竞争力提升的经验借鉴
第一节 发达国家保险公司人才的竞争力
一、发达国家保险公司的人才制度
二、发达国家保险公司人才竞争力的启示
第二节 发达国家保险公司产品创新的经验
一、发达国家保险公司的产品创新
二、发达国家保险公司产品创新的启示
第三节 发达国家保险公司治理结构的经验
一、发达国家保险公司的治理结构
二、发达国家保险公司治理结构的启示
第四节 发达国家保险公司资金运用的经验
一、发达国家保险公司的资金运用
二、发达国家保险公司资金运用的启示
第五章 提升我国保险公司竞争力的路径
第一节 提升竞争力的前提：实现人才合理配置
一、树立科学的保险人才观念
二、完善保险人才的市场管理机制
三、引进高层次人才，发挥行业自律作用
四、改进保险人才教育培训工作
五、完善保险人才薪酬福利体系
六、完善保险公司人力资源管理制度
第二节 提升竞争力的基础：增强产品竞争力
一、利用信息技术创新服务方式
二、加强银行保险产品的开发
三、开发个性化差异化产品
四、实现保险产品的市场化
五、开发适合老年人的产品
六、拓宽保障型保险产品领域
七、增强保险产品的服务功能
第三节 提升竞争力的核心：完善公司治理结构
一、优化股权结构，实现股权多元化
二、完善董事会制度，强化董事会职责
三、规范管理层行为，健全激励约束机制
四、完善监事会构成，强化监事会职能
五、发挥特殊岗位风险控制作用
六、建立完善的信息披露制度
七、发挥独立董事的监督作用
第四节 提升竞争力的关键：增强资金运用能力
一、拓宽保险投资渠道
二、提高保险投资收益率
三、加强保险资金风险管理
参考文献