标题：百度空间管理社
空间管理社的管理员
1、热爱百度空间，并且对空间的成长和进步都有自己的思考和见解。
2、是百度空间的资深用户，长期使用空间的各类产品。
3、对管理员工作具有高度热情，遇到困难能够和大家齐心协力克服解决。
4、真诚善良。百度空间管理社是一个真诚的大家庭，期待大家加入并且贡献力量。
5、坚持。每一个人对管理社都很重要，一旦加入，就不轻易离开。  
团队架构
空间管理社包括五个组，分别为贴吧客服组、空间转贴组、空间编辑组、外部推广组、空间交友组。每组下方包含若干小分组，如贴吧客服一组、贴吧客服二组等。
角色级别为：社长（副社长）-大组长-组长（副组长）-管理员-实习管理员。
社长及大组长名单
官方管理：du大总管、du小公仆
社长：人焊合一
副社长：鄂长岭1,sorryilovely3
客服组大组长：雨音雪子
转贴组大组长：禹州闯王峡
编辑组大组长：我爱古屋敬多
推广组大组长：edellove
交友组大组长：婷赫yourslvr
空间转贴组
转贴管理员招聘收集站外热门视频、博客、相册等，并转贴到百度空间
转贴管理员应聘条件：
1、好友数达到80人以上，被关注人数多于120；  2、每天在线时间大于2小时；
3、有较高的新闻敏感度，关注网络热点事件；
4、在校学生优先。
工作职责空间转贴组隶属于百度空间管理社，主要工作职责是通过收集外部时下各种热门博客、相册、视频等内容，通过空间转贴的形式呈现给百度空间网友，为空间网友提供更多优质的内容。
组员每天签到，并写上自己推荐的转贴。
组长每天汇总组员推荐的转贴，填写到“空间首页转贴推荐”表格中，发到du总管邮箱。每周五总结组员的工作情况，填写到工作统计表中，发到du大总管邮箱。
奖惩制度◆奖励制度
1、上榜表彰：每周由各组综合评出4名优秀管理员并提交，展示在空间管理社首页，上榜持续一周。每月根据各组管理员的工作情况综合考核，评选出一支优秀小组在du大总管空间公开表彰。
2、专属徽章：每月给部分优秀管理员颁发徽章，共分为五个等级，初级、中级、资深、高级和超级管理员。优秀管理员根据综合考核进行晋级。
3、实物礼品：每月给一批优秀管理员寄送实物礼品，礼品均为百度空间特别定制。
4、实践证明：对于学生管理员，每半年评定一次优秀管理员，颁发百度空间官方实践或实习证明。
◆惩罚制度
未请假情况下，连续一周未参与工作，组长有权利将管理员辞退，收回管理员徽章。
考核标准1、总分（100分）=签到（20%）+转贴数（40%）+转贴上榜数（30%）+其它（10%），由组长每周汇总统计并打分。
2、签到说明：组员有特殊情况无法按时签到，请跟组长请假。无故持续一周未签到的管理员，视为自动退出空间管理社。
3、转贴数说明：主要是将空间外部优质内容，以转贴形式分享到空间。
4、转贴上榜数说明：推荐的转贴登上转贴首页、空间首页。
5、其它说明：组员在工作中表现特别积极，并且做了一些额外的百度空间管理及维护工作，组长根据组员表现情况为组员打分。
外部推广组
推广管理员招聘负责百度空间新产品，线上活动对外推广；策划空间线上或线下活动
推广管理员应聘条件：
1、好有数达到50以上，被关注人数多余70；
2、每天在线时长大于2小时；  3、熟悉各大社区网站、论坛等产品；
4、具有较强的推广和营销能力
5、在校学生优先。
工作职责外部推广组隶属于百度空间管理社，主要工作职责是在论坛、微博、聊天群等外部平台，将百度空间的精彩内容、在线活动、功能产品等进行推广和传播。
组员每天签到，接到任务包后将完成情况发给组长。目前的日常工作为转贴的转发推广，空间“找朋友”页面推广（搭讪、对味、点头像）。
组长每周五总结组员的工作情况，填写到工作统计表中，发到du大总管邮箱。
团队奖惩◆奖励制度
1、上榜表彰：每周由各组综合评出4名优秀管理员并提交，展示在空间管理社首页，上榜持续一周。每月根据各组管理员的工作情况综合考核，评选出一支优秀小组在du大总管空间公开表彰。
2、专属徽章：每月给部分优秀管理员颁发徽章，共分为五个等级，初级、中级、资深、高级和超级管理员。优秀管理员根据综合考核进行晋级。
3、实物礼品：每月给一批优秀管理员寄送实物礼品，礼品均为百度空间特别定制。
4、实践证明：对于学生管理员，每半年评定一次优秀管理员，颁发百度空间官方实践或实习证明。
◆惩罚制度
未请假情况下，连续一周未参与工作，首次进行警告。长期未参与工作，组长有权利将管理员辞退，收回管理员徽章。
考核标准1、总分（100分）=签到（20%）+转贴数（20%）+推广点击数（50%）+其它（10%），由组长每周汇总统计。
2、签到说明：组员有特殊情况无法按时签到，请跟组长请假。无故持续一周未签到的管理员，视为自动退出空间管理社。
3、转贴数说明：日常分享百度空间内部转贴，包括文章、相册、视频。
4、推广点击数说明：推广空间产品或活动时的贴子点击量。
5、其它说明：组员在工作中表现特别积极，并且做了一些额外的百度空间管理及维护工作，组长根据组员表现情况为组员打分。
贴吧客服组
客服管理员招聘解答并反馈百度空间网友问题
客服管理员应聘条件：
1、每天在线时长大于2小时；
2、熟悉百度空间，并热心帮网友解答问题
3、在校学生优先  
工作职责贴吧客服组隶属于百度空间管理社，主要工作职责是在百度空间吧（或百度知道“百度空间”分类）为网友解答空间问题，收集空间建议和故障，并撰写空间使用教程。
团队奖惩◆奖励制度
1、上榜表彰：每周由各组综合评出4名优秀管理员并提交，展示在空间管理社首页，上榜持续一周。每月根据各组管理员的工作情况综合考核，评选出一支优秀小组在du大总管空间公开表彰。
2、专属徽章：每月给部分优秀管理员颁发徽章，共分为五个等级，初级、中级、资深、高级和超级管理员（查看详情）。优秀管理员根据综合考核进行晋级。
3、实物礼品：每月给一批优秀管理员寄送实物礼品，礼品均为百度空间特别定制。
4、实践证明：对于学生管理员，每半年评定一次优秀管理员，颁发百度空间官方实践或实习证明。
◆惩罚制度
未请假情况下，连续一周未参与工作，首次进行警告。长期未参与工作，组长有权利将管理员辞退，收回管理员徽章。
考核标准1、总分（100分）=签到（20%）+解答问题数（40%）+发布教程数（30%）+其它（10%），由组长每周汇总统计并打分。
2、签到说明：组员有特殊情况无法按时签到，请跟组长请假。无故持续一周未签到的管理员，视为自动退出空间管理社。
3、解答问题数说明：有效解答问题的标准为，对空间网友问题给出详细、完整且正确的答案。
4、空间教程说明：分享空间产品使用及活动的教程、经验。
5、其它说明：组员在工作中表现特别积极，并且做了一些额外的百度空间管理及维护工作，组长根据组员表现情况为组员打分。
空间编辑组
编辑管理员招聘1、热爱空间、热爱文字
2、每天在线2小时以上  3、具有一定的文学造诣和基础。
4、公开刊登过文章的Hier优先
工作职责空间编辑组隶属于百度空间管理社，主要工作职责是收集并筛选推荐空间网友优秀博文，积极号召网友参与空间征文活动，为百度空间推送优质博文。
组员每天签到，通过“分享”形式来推荐百度空间的文章、相册。点击“分享”，在“我的标签词”处输入推荐理由，最后将当天推荐的“分享”链接都回复到推荐贴里。推荐的内容主要在“分享”首页上榜。
组长收集当天推荐的内容，发到du总管邮箱。每周五总结组员的工作情况，填写到工作统计表中，发到du总管邮箱。
团队奖惩◆奖励制度
1、上榜表彰：每周由各组综合评出4名优秀管理员并提交，展示在空间管理社首页，上榜持续一周。每月根据各组管理员的工作情况综合考核，评选出一支优秀小组在du大总管空间公开表彰。
2、专属徽章：每月给部分优秀管理员颁发徽章，共分为五个等级，初级、中级、资深、高级和超级管理员（查看详情）。优秀管理员根据综合考核进行晋级。
3、实物礼品：每月给一批优秀管理员寄送实物礼品，礼品均为百度空间特别定制。
4、实践证明：对于学生管理员，每半年评定一次优秀管理员，颁发百度空间官方实践或实习证明。
◆惩罚制度
未请假情况下，连续一周未参与工作，首次进行警告。长期未参与工作，组长有权利将管理员辞退，收回管理员徽章。
考核标准1、总分（100分）=签到（20%）+推荐文章数（40%）+推荐上榜数（30%）+其它（10%），由组长每周汇总统计。
2、其它说明：组员在工作中表现特别积极，并且做了一些额外的百度空间管理及维护工作，组长根据组员表现情况为组员打分。
管理员特权：

空间交友组
交友管理员招聘1、百度空间忠实用户且通过真实头像认证，注册时间超过3个月；
2、上网时间充裕，每个月至少20天在线，对空间工作有较大热情；
  3、喜欢交友，熟悉百度空间搭讪、对味等交友应用。
工作职责通过任务系统中的各种交友互动，让新入驻空间的Hier融入百度空间，帮助他们熟悉空间的交友功能。
组员每天签到，并写上自己的任务完成情况。目前的日常工作为在个人中心的“找朋友”页面，搭讪、对味、点头像。同时，不定期会有特别的交友相关任务。
组长每周五总结组员的工作情况，填写到工作统计表中，发到du大总管邮箱。
团队奖惩◆奖励制度
1、上榜表彰：每周由各组综合评出4名优秀管理员并提交，展示在空间管理社首页，上榜持续一周。每月根据各组管理员的工作情况综合考核，评选出一支优秀小组在du大总管空间公开表彰。
2、专属徽章：每月给部分优秀管理员颁发徽章，共分为五个等级，初级、中级、资深、高级和超级管理员（查看详情）。优秀管理员根据综合考核进行晋级。
3、实物礼品：每月给一批优秀管理员寄送实物礼品，礼品均为百度空间特别定制。
4、实践证明：对于学生管理员，每半年评定一次优秀管理员，颁发百度空间官方实践或实习证明。
◆惩罚制度
未请假情况下，连续一周未参与工作，首次进行警告。长期未参与工作，组长有权利将管理员辞退，收回管理员徽章。
考核标准1、总分（100分）=签到（20%）+关怀任务（60%）+其它（20%），由组长每周汇总统计。
2、签到说明：组员有特殊情况无法按时签到，请跟组长请假。
3、任务系统说明：在个人中心的任务系统，和新注册网友搭讪、对味。每天搭讪、对味30人。
4、其它说明：组员在工作中表现特别积极，并且做了一些额外的百度空间管理及维护工作，组长根据组员表现情况为组员打分。[1]