标题：阳新组织部
主要职责
1、贯彻落实党中央、省、市委和县委关于党建工作的各项路线、方针、政策，研究和指导全县党组织特别是党的基层组织建设，探索新形势下党组织设置和活动方式，协调、规划并指导党员教育工作，主管党员的管理和发展工作；会同县委宣传部组织开展新时期党的建设和理论研究。
2、办理我县属于市委管理的干部有关事项的报批手续；负责提出关于各乡镇（开发区）和县直部办委局以及列入县委管理干部的考察和办理任免、工资、待遇、退（离）休审批手续；指导局级领导班子加强思想作风建设；负责县委委托管理的干部的管理工作；负责全县副局级以上干部的备案、审查和宏观管理工作，承担部分干部的调配、交流及安置事宜；负责省、市委有关部门管理为主的单位领导班子成员及相当职务的协管业务。
3、研究制定全县干部队伍建设的办法、规定、组织落实培养选拔中青年干部工作。
4、从总体上研究和指导全县党的组织制度和干部人事制度的改革，制定或参与制定组织、干部、人事工作的规章制度。
5、负责全县组织工作和干部工作的检查监督，及时向县委和市委组织部反映重要情况，提出建议。
6、主管全县干部教育工作，制定干部教育规划；负责落实省、市委组织部下达抽调我县干部培训的计划；负责组织县委管理的干部和一定层次的中、青年干部的培训；指导、协调、检查全县干部教育工作；研究探索有中国特色的干部培训制度，做好干部培训基地建设工作。
7、调查了解全县人才工作情况，检查贯彻执行人才政策的情况，参与优秀专家和拔尖人才的选拔和管理，联系和组织部分优秀专家开展有关活动。
8、研究加强副局级以上领导干部的监督工作，对全县选拔任用干部的检查监督工作进行综合、协调、研究和指导。
9、负责全县退（离）休干部工作的宏观管理，制定或参与制定退（离）休干部的有关规定。
10、完成上级交办的其它事项。
内设机构
（一）办公室
协助部领导处理政务和机关日常工作，搞好部内各科室及老干部局、县直机关党委的综合、协调、督查、服务；主管信访工作，做好各类信访件的处理和接待工作，加强督办和催报；负责文字综合、文件审核和文印工作；主管机要文书档案、文字处理和机关保密工作；负责部办公会的会务组织、记录和会议决定事项的组织实施及督促检查；调查了解组织工作的情况，及时向部领导提出意见和建议；负责建立健全机关内部管理的各项工作制度、保障机关日常工作的有效运转；负责上级组织部门和领导交办事项的督查和催报，并及时报告办理情况；负责部领导的秘书工作；负责部机关财务；负责综合治理、计划生育、值班、消防、固定资产、基本建设、环境管理以及后勤服务的规划、协调、监督和管理工作。
（二）组织员办公室
负责研究和提提出全县党员队伍建设意见；协调、规划、检查、指导党员教育工作；负责党员教育经费的管理；主管全县党员的管理和发展工作；负责全县党员状况的统计、组织关系接转和党费管理工作；承办党员的表彰和救济工作；协助抓好基层党组织建设工作。
（三）组织科
负责指导全县农村、农场、社区等基层党组织的建设，提出党的组织制度和党内生活制度建设的意见；指导乡镇（开发区）党委围绕“五个好”的目标要求，加强农村党支部班子建设，抓好农村后进村党支部的整顿转化工作；指导基层党组织的设置和活动方式，承办改变党的关系事宜；参与县党代会筹备工作，指导各乡镇（开发区）党委召开党代会；了解掌握乡镇（开发区）党委思想作风建设并提出建议；完成市委组织部组织科下达的部分调研课题；负责起草本部关于基层党组织建设的文件和上报材料等工作。
（四）县直党建科
负责指导全县机关、企业、学校、医院等基层党组织的建设，提出基层党组织特别是非公有制经济组织和社会组织建设意见；了解掌握县直属党委（党组）思想作风建设的情况，提出改进和加强的意见；指导机关单位党委（党组）围绕“五个好”目标要求，加强基层党组织班子建设；指导、审批党组织的设置，特别是各类非公有制经济组织和社会组织的设置和活动方式；参与县党代会筹备工作，指导机关、企业、学校、医院等基层党组织搞好按期换届选举工作；完成市委组织部相关科室下达的部分调研课题；负责起草本部关于基层党组织的文件和上报材料等工作。
（五）电教中心
负责全县党员电化教育工作。重点指导乡镇党委开展农村党员现代远程教育工作；摄制、复制各类电教片，为党员电化教育活动提供足够的片源；抓好典型的宣传，同新闻机构的联络，在省、市、县电视台及时做好新闻报道；制订全县党员电教设备管理制度，做好电教设备的管理和维修工作。
（六）党代表工作办公室
负责党代表组织、联系、服务等日常管理工作；收集整理并向党委报告党代表召开和闭会期间收到的提案、提议和意见、建议，督促有关部门和党组织进行认真办理，并向党代表回复办理情况；及时向党代表通报党委的重大活动和决策部署；指导各代表团认真开展活动；指导基层选举单位做好党代表选举工作；协调召开党代表大会有关筹备工作等。
（七）综合干部科
综合协调全县干部计划、调配、领导职数、工资、待遇等方面的宏观管理，负责涉及干部管理任免等方面材料的起草发文工作；负责县管干部和县委委托组织部管理干部任免方案的整理和汇总；具体承办县管干部和县委委托组织部管理干部的调配、交流、工资待遇等事宜；负责县管企业干部的管理工作；负责全县领导班子和干部队伍建设有关方针、政策的调查研究与指导；负责办理省市委管理干部的职务任免、工资调整、明确待遇等有关事项的报批手续；综合协调有关培养、选拔年级干部、妇女干部、少数民族干部工作；负责县级领导班子换届工作的组织协调事宜；考察并提出对各级各类后备干部的培养、使用意见；负责全县党政群机关科以下工作人员录用考试工作的综合、协调和指导；负责县直参照管理单位科以下工作人员录用考试的具体业务工作；负责指导全县推行公务员制度和全县组织实施参照管理方面的工作；负责指导全县党政群机关和事业单位人事制度改革工作；负责组织和协调全县干部统计工作；指导全县干部档案管理工作；负责县管干部和县委委托组织部管理干部的档案管理工作；负责全县退（离）休干部的宏观管理，承办县管干部退（离）休审核、审批工作。
（八）县直干部科
负责县直部办委局、副局级以上事业单位领导班子和干部队伍建设及干部队伍建设有关方针、政策的调查研究和指导；了解掌握县直部办委局、副局级以上事业单位民主生活会情况，就领导班子思想作风建设提出建议；负责受理县直部办委局、副局级以上事业单位干部呈报，并组织考察；负责对县直部办委局、副局级以上事业单位领导班子和干部任用提出建议；负责县直部办委局换届工作的组织协调事宜；具体承办县直部办委局、副局级以上事业单位县管干部及县委委托组织管理干部的年度考核和评先表模及奖励的审核工作。
（九）干部教育培训科
负责制订全县干部教育工作规划的建议，对各部门的干部培训工作进行指导、协调、管理、监督；具体组织县委管理的干部和一定层次中、青年干部的培训，承办新进党群机关工作人员的初任培训和党群机关参照管理人员晋升职务的任职培训；组织并指导干部教育理论研究，开展干部培训信息交流，建立干部培训工作资料档案。
（十）人才工作办公室
负责综合了解、检查督促全县贯彻执行人才政策情况；对人才队伍的基本状况进行调查研究，并提出建议；做好人才队伍的工作信息交流；参与优秀专家的选拔管理，承担全县专业技术拔尖人才选拔与管理和市管拔尖人才推荐工作；负责科技扶贫示范点工作。
（十一）干部监督科（举报中心）
负责全县选择任用干部检查监督工作的综合、协调和宏观指导，受理党政领导干部选拔任用工作中违纪行为的检举、申诉，对下级机关违反《条例》的错误行为，提出制止和纠正的意见；负责抓好县管干部任前、任期内和离任监督工作；负责全县干部监督工作的督促检查和宏观指导；负责受理和处理反映乡局级领导班子和领导干部现实表现中存在问题的来信举报；承办组织部门与执纪执法部门联系通报制度的日常工作；建立干部监督工作资料档案；负责全县犯严重错误干部的使用工作；负责对确定和更改干部参加工作时间工作进行指导，承办县管理干部“三龄一历”（工龄、党龄、年龄、学历）审查及其它历史遗留问题的审查审批工作；负责承办干部管理权限范围内的干部因公出国（境）审查、审批工作和市管干部因公出国（境）的报批工作；负责县管干部及县委委托组织部管理干部的经济责任审计工作。
（十二）调研科
负责全县党的组织建设的干部工作重要规定的综合研究；调查了解领导班子和干部队伍建设的情况，为部领导决策提供意见和方案；负责信息工作，及时反映组织工作的动态和贯彻落实情况；承担干部人事制度改革的综合研究和指导；提供县党代会等关于组织工作方面的文稿和领导讲话材料；完成省市委组织部和县委下达的调研课题，拟定、下达全县组织工作调研课题，总结推广全县组织工作；承担部领导交办的有关文稿的草拟和其他工作典型经验；承办组织工作、网络舆论宣传工作；牵头负责各级党刊的分配征订工作。
三、人员编制和领导职数
县委组织部机关定行政编制23名，工勤人员事业编制2名，共计25名。其中领导职数6名（正职1名、副职5名，其中兼职1名）；组织员办主任、正局级组织员、主任科员、干部监督举报中心主任各1名（正局级），科室职数15名（正职9名，副职6名）。[1]