标题：才睿教育咨询有限公司
企业简介
  [1]才睿教育咨询有限公司作为行业领跑者一直致力于专业的职业体验服务，秉持专业诚信的态度，知行合一的理念和汇聚精英培养英才的使命感一路向前。我们相信，在我们坚持不懈的努力下，能为各路精英提供一个施展才华的舞台，从而飞得更高更远。专业的职业生涯规划，积累高端精英人脉，整合两岸三地精品资源，为客户提升综合竞争力的同时，打造一个国际化的教育培训基地。
才睿教育咨询公司成立于2012年，其核心管理顾问团队最早来自：香港科技大学，厦门大学和重庆大学。公司仅成立一年就吸引了各路优秀精英加入我们顾问团队，五湖四海，群星会聚。才睿纵横捭阖，欢迎各路人才加入与学习。
才睿教育致力于成为全球领先的职业体验服务机构，凭借其在行业领域积累的丰富经验、广泛能力以及对全球最成功精英的深入案例研究，推出了针对不同客户群体设计的国际研习及培训平台，不仅为客户提供稀缺资源，还为客户打造一个更高的起跑点，赢在起跑线上。　　公司总部在美丽鹭岛厦门，这里文化气息浓重，加上两岸三地的文化碰撞，才睿不仅拥有最核心的价值体系，专业的产品与服务，更是有令人流连忘返的文化氛围。我们再创造自身价值的同时，不忘创造社会价值，让中华英才更上一个新天地。　　企业愿景以教育为支撑点建立一个精英王朝，成为中华乃至全球一流的教育专家，宇宙中的一颗明星。
企业文化
客户第一[2]积极主动地在工作中为客户解决问题
与客户交流过程中，即使不是自己的职责，也不要推诿
站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意
具有超前服务意识，防患于未然
诚信至上诚实正直，言行坦荡
通过正确的渠道和流程，准确地表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳
不传播未经证实的消息，不背后不负责地议论事和人，并能正面引导，对于任何意见和反馈&quot;有则改之，无则加勉&quot;
勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正
电力十足乐观向上，永不放弃
喜欢自己的工作，认同集体文化
热爱集体，顾全大局，不计较个人得失
以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩
始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队
不断设定更高目标，今天的最好的表现是明天的最低要求
我们把每一件事当成生命中最后一件事做
团队合作共享共担，平凡的人做平凡的事
积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作
决策前积极发表正向建设性的意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否异议，必须从言行上完全予以支持
积极主动分享业务知识和经验，主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难
善于和不同类型的同事合作。不将个人的喜好带入工作，充分体现&quot;对事不对人&quot;的原则
有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队的士气和氛围
坚持不懈永不放弃，终能成就辉煌
做任何事情都会遇到困难，坚持是克服困难最有效的武器
需要永远坚持的是我们的使命、价值观和共同的目标；需要让步的是我们的个人得失
坚持正确的方向，方法可以创新调整
作为才睿的一员，我们应以这样的价值观和使命感自豪！才睿的每一位成员都有责任和义务将这种价值观传递给积极上进的青年人！

企业发展战略
（1）“多元化与差异化统一”发展战略  [3]才睿公司精于研发和开拓不同的精英培育职业体验项目，从香港金融到台湾行销，从志愿者项目到慈善公益大赛，从投行人员交流到五百强宏利（安盛）企业拜访，才睿志在从各个方面提供平台与资源，并且，才睿在多元化发展同时，精于提高项目质量，我们的顾问列席的案例均指向于投行等高端行业，因此不断在项目中强化IB及咨询、行销方面的内容。　除此之外，香港代表性项目IEP，首次采用项目多元化行业发展，不仅为纯金融公司，更灌入商业银行、投行、金融交易等元素，使参与者更加深度广度的感受每个行业的业务区别以及公司运营模式，使之在各行各业更加准确的了解定位自己。　　（2）“创品牌及强化服务统一”发展战略才睿公司致力于打造品牌文化，强调品牌效应，自公司成立以来一直关注于客户的回访，致力于提高项目满意度及学员收益，坚持在高附加值上下功夫；同时坚持精细专服务，才睿从各个方面先于考虑售前、售中及售后服务体系，并建立统一的体系流程，希望从各个方面向客户提供一对一高端、全面及精细的服务体验。　　　（3）“利滚利”发展战略才睿公司对大中华区精英教育市场进行了全面的分析，一时必须不断从项目研发及优化上下功夫，在维护品牌项目的同时，必须针对市场的需求不断出台新的有竞争力的项目；二是要从经营上维护和加强企业文化理念在实际运营中的实施，要将精英及至善的理念注入到任何一个环节，并让我们的精英学员用实力与行为去影响其他人，做到人才利滚利的效果;才睿公司致力于成长于行业领先者，必须要从过往竞争者及自身的优劣与劣势中分析，才睿致力于探讨及接受意见及建议，使其能始终保持强有力的竞争势态。　　（4）“公益事业”发展战略才睿公司除了自己原有品牌性项目以外，大量加入了很多公益事业，力在帮助广大人群更加扩建社会人脉网络，并且对社会产生贡献，显出自己的爱心。比如与台湾学生一起参加支教，在香港拜访孤儿院等公益活动等。
香港金融职业体验项目
投行培训  [4]投行是金字塔最高峰的行业，人员素质非常高，平均年薪收入为100万。可以说投行操控着全球的金融市场，上亿万人经济由投行所操作。学员会进入到投行，揭开投行的神秘面纱，了解行业是如何运营操作，进入投行需要具备哪些素质，以及获得投行最权威的金融分析。商业银行汇丰一直是热门行业，项目能得到汇丰银行VP给大家讲解商业银行模式，最终获得的项目证书里会出现商业银行以及投行的字眼，对学员简历丰富更加明显。500强跨国企业研习  项目背景：项目贯穿全程的是来自香港五百强企业包括宏利集团，安盛集团，摩根士丹利，瑞士银行。项目由知名企业高层（公司高级副总裁、董事、区域总裁、顾问等）亲临负责，通过企业培训、研习了解企业的日常运作、核心业务、企业文化以及远景。　　项目执行：同时学员需要通过采访企业准客户、管理层以及专业人士，根据公司现有发展情况、市场分析、竞争性分析、产品与服务、市场与销售、宏观环境分析方法、PEST分析法、政治环境、经济环境、社会文化环境、技术环境、企业的各个部门以及人才需要分析，搜集并分析相关资料，为相关企业起草企业商业策划书并向企业相关高层公开演说。　　项目收获：参与者可以获得五百强高层亲自颁发的量身定做推荐信，以及项目奖学金。参加者顺利完成项目内容并且合格的学员都可以拿到五百强公司的项目推荐信，推荐信在未来寻找工作或者在出国留学中有着非常重要的角色。　　项目里，你会拿到公司发给你的客户专案，这些专案都以真实的客户案例为背景。你将会与你的团队一起，从客户切身需求和未来发展的角度综合考量，为客户打造一份投资理财咨询企划案。在自有知识储备缺乏的情况之下，你将得到公司内部专业人士的指导，从中便能更加快速的学习到相应的金融分析工具和专业理论知识。　　量化投资比赛  [5]量化投资在海外的发展已有30多年的历史，其投资业绩稳定，市场规模和份额不断扩大、得到了越来越多投资者认可。事实上，互联网的发展，使得新概念在世界范围的传播速度非常快，作为一个概念，量化投资并不算新，国内投资者早有耳闻。但是，真正的量化基金在国内还比较罕见。 　　交易系统是系统交易的思维物化。交易系统是指在交易市场中能实现稳定赢利的一套规则。它包括科学的资金管理，有效的分析技术，良好的风险控制。它的最终目的是实现交易员的稳定赢利。而量化交易系统就是把交易系统程序自动化了。　　量化投资四大特点： 　　1.纪律性　　所有的决策都是依据模型做出的。三个模型：一是大类资产配置模型、二是行业模型、三是股票模型。根据大类资产配置决定股票和债券投资比例；按照行业配置模型确定超配或低配的行业；依靠股票模型挑选股票。纪律性首先表现在依靠模型和相信模型，每一天决策之前，首先要运行模型，根据模型的运行结果进行决策，而不是凭感觉。 　　2.系统性　　具体表现为“三多”。首先表现在多层次，包括在大类资产配置、行业选择、精选个股三个层次上我们都有模型；其次是多角度,定量投资的核心投资思想包括宏观周期、市场结构、估值、成长、盈利质量、分析师盈利预测、市场情绪等多个角度；再者就是多数据，就是海量数据的处理。 　　3.套利思想　　定量投资正是在找估值洼地，通过全面、系统性的扫描捕捉错误定价、错误估值带来的机会。定性投资经理大部分时间在琢磨哪一个企业是伟大的企业，那个股票是可以翻倍的股票；与定性投资经理不同，定量基金经理大部分精力花在分析哪里是估值洼地，哪一个品种被低估了，买入低估的，卖出高估的。 　　4.概率取胜　　表现为两个方面，一是定量投资不断的从历史中挖掘有望在未来重复的历史规律并且加以利用。二是依靠一组股票取胜，而不是一个或几个股票取胜。　　商业策划大赛商业策划书比赛是由才睿教育咨询有限公司及项目相关企业赞助的比赛项目。这项赛事主要考察学员对公司运作、战略制定与实施、市场开拓和培育、财务数值分析及市场变化的综合分析和随机应变能力。学员将根据公司提出的不同研究课题，以某产品的营销策略为主线，从行业调查、市场现状分析、消费者市场细分、企业目标、执行方案、产品分析及成本与收益分析等方面，完成一套切实可行的商业策划书。除此之外，学员需要设计出一套波士顿矩阵模型和波特五力矩阵模型，目的是进一步了解公司运作，完善竞争对手分析、战略制定与实施等内容。策划大赛团队第一名可获得一定的奖金奖励。
台湾行销职业体验项目
顶级传媒行销公司  [6]项目背景：项目贯穿全程的是来自台湾的行销公司包括奥美广告、先势公关、联想国际行销、Google台湾总代理商等。项目由知名企业高层（公司高级副总裁、董事、区域总裁、顾问等）亲临负责，通过企业培训、研习了解企业的日常运作、核心业务、企业文化以及远景。　　项目执行：学员需要通过管理层以及专业人士的培训课程，根据公司的情况、市场分析、竞争性分析、产品与服务设计出一套创意的行销方案，包括广告、公关、网络推广，搜集并分析相关资料，为相关企业起草行销策划书并向企业相关高层公开演说。　　
项目收获：参与者可以获得知名企业高层亲自颁发的量身定做推荐信，以及项目奖学金。参加者顺利完成项目内容并且合格的学员都可以拿到公司的项目推荐信，推荐信在未来寻找工作或者在出国留学中有着非常重要的角色。　　项目里，你会拿到公司发给你的专案，这些专案都以真实市场为背景。你将会与你的团队一起，从客户切身需求和未来发展的角度综合考量，为客企业打造一份行销企划案。在自有知识储备缺乏的情况之下，你将得到公司内部专业人士的指导，从中便能更加快速的学习到相应的行销工具和专业理论知识。　　数位行销  [7]数位行销是利用电脑科技和网络进行推销的手法，于21世纪初期开始发展。数位行销主要有“拉”与“推”两种形式，各有其优缺点。　　拉式行销　　拉式行销的使用者必须主动寻求、抓取（也就是&quot;拉&quot;）内容，常用的工具有网站、部落格与串流媒体。　　优点：　　由使用者决定要什么，因此没有内容类型或多寡的限制。　　不需要传送内容的技术，仅需储存/展现内容。　　不受管制，也不需要注册流程（opt-in）。　　缺点：　　需要不少行销努力，才能让使用者主动去寻找讯息/内容。　　有限的追踪能力，只有下载数、浏览页数等等。　　无法个人化 - 所有读者所接收到/看到的是一样的。　　推式行销　　推动行销是由行销人员把讯息主动传送（推）给使用者（订阅者），让讯息得以被接收，常用的工具包括电子邮件、短信与RSS。　　优点：　　可以个人化 - 所接收的讯息可以根据特定标准进行设计，例如女性、20岁以上、居住在台湾。　　详细的追踪与报表 - 行销人员不只可以知道有多少人看过这些讯息，还可以知道他们的姓名、个人资讯。　　投资报酬高 - 如果执行正确，不仅可以带来营收、还可强化品牌。　　缺点：　　要守规定 - 每一项推播技术都有其管制办法，例如从宽松的（RSS）到严谨的（电子邮件和短信）。　　需要传送内容的机制 - 行销人员必须采用某种系统来传送讯息，例如电子邮件行销工具或 RSS 产生器。　　传送通路可能会被阻挡 - 如果行销人员不遵守管制，讯息可能会在被送到接收者之前，就被拒绝或退回。
志愿者公益活动
  [8]志愿者公益活动透过与不同机构合作举办各类的训练营和文化交流计划，本会以促进海峡两岸四地交往，让两岸四地大众在金融、文化、学术、科技、卫生等各个领域的交流与合作,以及人员往来、研讨等工作。同时如果你想进入外企或者出国，志愿者证书对你非常重要，不尽证明了你的爱心与奉献，也证明了你的能力，让HR或者国外大学眼前一亮。 　　亲身接触和了解不同地方的文化，放眼世界； 　　加强自我认知能力发掘个人潜能，巩固自己从而增强自信心； 　　从不同文化的磨合，训练出实事求事，解决困难的能力及从别人角度出发明白别人感受； 　　增强学习不同知识的动机、建立正面自我形象。 　　亦帮助青年人了解国情、自省反思、学习及实践关爱自己、关爱他人。 　　愿两岸四地儿童及青少年能自爱自重、建立自尊自信，日后能自立并贡献社会。
才睿精英俱乐部
[9]才睿精英俱乐部是才睿公司于高校学子之间的桥梁。各位俱乐部成员均为各大名校的精英，具有独特的个人魅力，有着丰富的学生活动工作经验，并且拥有广阔的校园人脉关系。才睿公司不仅为校园大使提供了领导能力、沟通能力、组织能力等多种能力的培训，也为大家提供了一个与各大名校职场精英交流学习的机会。同时，才睿精英俱乐部将才睿公司的品牌、理念和服务高效地传递给广大在校学生，让大家提前接触到了大学生求职的真实信息，帮助同学们制定职业规划和树立提前为毕业求职做准备的意识，旨在协助大学生更顺利地走向职场。　　才睿俱乐部就是这样一个年轻又富有朝气和活力的团队，来自校园，服务校园。如果你也是在大学期间就不甘寂寞，不愿虚度的年轻人，加入我们共创这关于职业理想和人生梦想的事业。