标题：和田地区人社局
和田地区人社局
根据自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于印发和田地区行政公署机构改革方案的通知》(新党厅字〔2011〕52号)，设立和田地区人力资源和社会保障局（挂军队转业干部安置领导小组办公室的牌子），为和田地区行政公署工作部门。职责调整（一）划入的职责 
将原地区人事局、原地区劳动和社会保障局的职责整合，划入地区人力资源和社会保障局。 
（二）取消的职责 
1．已由地区行政公署公布取消的行政审批事项。 
2．综合协调外商投资企业劳动工资政策。 
3．制定企业惩处职工的基本准则。 
（三）加强的职责 
1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。 
2.加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。 
3.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立地区统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 
4.加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革。 
5.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，落实城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。 
6.加强组织实施劳动、社会保障监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。主要职责（一）贯彻执行国家、自治区人力资源和社会保障事业发展规划、政策；制定人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施和监督检查。 
（二）拟订并组织实施地区人力资源市场发展规划和人力资源流动管理办法，建立地区统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 
（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和办法，完善公共就业服务体系；拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻落实国家、自治区城乡社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻落实国家统一的社会保险关系转续办法；统筹拟订机关企事业单位基本养老保险办法；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制地区社会保险基金预决算草案。 
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 
（六）负责地直机关、事业单位新增人员申报和工资基金的审批及其他工作人员正常晋升工资档次的审批工作；指导协调各县（市）人力资源和社会保障部门贯彻国家和自治区工资福利政策的落实；参与地区级企业劳动模范评定工作。 
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育规划；牵头推进深化职称制度改革工作；负责地区专业技术人才选拔和培养工作。 
（八）会同有关部门拟订地区军队转业干部安置计划和自主择业军队转业干部的就业指导工作。 
（九）负责行政机关公务员综合管理；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订并组织实施政府奖励制度。 
（十）会同有关部门拟订农民工工作规划，推动农民工相关政策的落实，维护农民工合法权益。 
（十一）统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度；拟订劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；协调劳动者维权工作。 
(十二) 组织实施劳动监察，依法查处重大案件；督促用人单位依法订立劳动合同；依据职业病诊断结果，做好职业病人的社会保障工作。 
（十三）负责地区引进国(境)外人才和智力工作；负责制定地区引进国外智力工作的规划并组织实施；负责专业技术人员出国的推荐、审查和派遣工作。 
（十四）受理地区人力资源和社会保障方面信访事项，拟订信访维稳工作预案；会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。 
(十五) 承办地委、行署交办的其他事项。内设机构根据上述职责，地区人力资源和社会保障局设11个内设机构： 
（一）办公室 
负责机关政务事务工作，承担综合协调督促检查、后勤保障等工作；负责机关文电、会务、档案、保密、财务、修志、提案（议案）办复、政务公开、信息工作，综合管理机关信息化建设；负责综合治理、计划生育、安全生产、普法宣传、对口扶贫帮扶工作；负责对口支援有关项目的衔接工作；承担机关专项资金、国有资产管理、基建、政府采购工作；组织机关干部职工学习；制定机关内部管理规章制度，组织协调机关日常工作。 
（二）就业促进和职业能力建设科 
拟订就业规划和年度计划，拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动实施办法，健全公共就业服务体系；指导规范公共就业服务信息管理；牵头拟订高校毕业生就业实施办法，承办普通高中等院校毕业生就业信息统计、就业派遣等工作；拟订就业援助和特殊群体就业实施办法；执行自治区国（境）外人员（不含专家）就业管理政策。拟订城乡劳动者职业培训、创业培训政策具体实施办法；拟订地区技能人才，农村实用人才培养实施方案，完善职业技能资格制度；拟订地区公共实训基地建设规划、培训补贴专项资金使用管理办法并组织实施；拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则并监督实施；指导师资队伍和教材建设；贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见并组织实施；负责和田地区职业技能竞赛工作。负责农民工就业、培训等综合性管理等相关工作。 
（三）专业技术人员管理科 
综合管理全地区专业技术人员及专业技术队伍；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家，地区优秀专业技术工作者的选拔、推荐及管理工作；管理全地区职称改革工作，完善专业技术资格评价制度，推行专业技术人员执业资格制度；负责中级评审委员会的组建、管理和评审工作，核准中级评委的评审结果；统筹协调和管理各类专业技术资格考试工作；实施对职称考试工作的政策指导和监督检查；负责办理各类专业技术职务资格证书和执业资格证书。拟定吸引国（境）外专家、留学人员来和（回和）工作或定居政策。 
（四）事业单位管理科 
负责事业单位人事制度改革和管理工作；贯彻实施事业单位人员和工勤人员的管理政策、聘用制度、公开招聘办法及考核、奖惩、惩戒、辞职、辞退等管理制度；按照管理权限，承办事业单位专业技术岗位设置方案的核准或备案事宜；组织实施事业单位聘用合同的鉴证工作；负责公有制经济人才和事业单位工作人员统计工作。负责新增人员计划申报工作。 
（五）工资福利退休科 
贯彻执行国家和自治区制定的机关事业单位工作人员工资收入分配政策；负责机关事业单位工作人员工资总额管理工作；贯彻执行机关事业单位新增人员工资福利和津贴补贴审核报批，贯彻执行国家和自治区制定的机关事业单位工作人员离退休、退职政策；贯彻执行国家和自治区制定的机关事业单位工作人员抚恤政策；负责地区行政事业单位职工伤残鉴定委员会办公室的日常工作。 
（六）城镇养老失业工伤保险科 
拟订全地区机关企事业单位基本养老保险政策；拟订全地区失业、工伤保险政策、规划和标准；拟订养老、失业、工伤基金管理办法，参与社会保险基金预决算工作；建立养老、失业、工伤保险基金预测预警制度；拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策，完善工伤预防、认定和康复政策；落实企业职工离退休政策和养老保险待遇给付标准的审核工作；落实企业年金政策；组织拟订工伤保险定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；贯彻落实国家、自治区劳动关系政策；拟订劳动合同和集体合同制度实施规范；拟订企业职工工资收入分配宏观调控政策和办法，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟订企业工资增长指导线、发布劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息；拟订并组织落实最低工资标准；组织协调企业实施集体协商工资工作；监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年人的特殊劳动保护政策；参与企业劳动模范评定工作；负责地区劳动能力签定委员会办公室日常工作。 
（七）医疗生育保险科 
拟订医疗、生育保险政策、规划和标准并组织实施；组织拟订医疗机构、药店医疗保险和生育保险服务管理、结算办法及支付范围和标准；落实国家、自治区制定的职工疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订机关事业单位补充医疗保险政策和管理办法。负责年度基本医疗保险基金预决算及分析报告；负责参保职工慢性病的申报审核和管理工作。承担地区医疗保险制度改革领导小组办公室日常工作。 
（八）城乡居民社会养老保险科 
贯彻执行国家和自治区有关城乡居民社会养老保险的政策和法律、法规；组织实施、推进城乡居民社会养老保险工作，逐步建立统筹城乡的社会养老保险体制；做好被征地农牧民社会保障制度的衔接工作；研究和完善城乡居民社会养老保险待遇政策调整工作；贯彻落实国家、自治区城乡居民社会养老保险基金管理办法，开展城乡居民社会保险基金预决算及分析；指导监督城乡居民社会养老保险经办机构业务工作。 
（九）劳动保障监察科（社会保险基金监督科） 
拟订劳动监察工作规划和工作规范；组织实施劳动监察，依法查处和督办重大案件；指导县市开展劳动监察工作；协调劳动者维权工作，管理农民工工资保证金，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。拟订社会保险及其补充保险基金监督制度，参与编制全地区社会保险基金预决算草案工作，依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理运营，并组织查处重大案件，维护社会保险基金安全。 
（十）调解仲裁管理科 
贯彻执行国家、自治区劳动人事争议仲裁法律、法规和规章、政策；组织落实劳动人事争议调解仲裁工作的实施规范，指导监督全地区劳动人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动人事争议预防工作；依法组织处理有关劳动人事争议及相关协调工作；指导全地区劳动仲裁员培训、管理工作；推进仲裁工作和队伍规范化建设；承担地区劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。贯彻落实自治区人力资源和社会保障信访政策，监督、检查、指导全地区人力资源和社会保障信访工作；负责受理、组织、协调、交办、转送、督办人民群众提出的有关人力资源和社会保障方面的信访事项；会同有关部门协调处理有关劳动人事方面的重大信访事件或突发事件。 
纪检监察室 
负责机关和直属单位党的纪律检查和行政监察工作，指导本系统的党的纪律检查和纪律监察工作。认真贯彻执行中纪委、自治区、地区纪委的决议、决定和法规，监督检查本局及下属事业单位科级以下党员干部党纪党规的执行情况；按照干部管理权限，直接受理对科级以下党员干部违反党纪的检举和控告，保护检举人的合法权益；受理党组织和党员对党纪处分不服的申诉；负责对所管的监察对象的违纪违规行为和案件的调查；指导各县市人力资源和社会保障局、下属事业单位对科级以下人员的案件查处工作。 
四、人员编制 
地区人力资源和社会保障局机关行政编制35名。其中：县级领导职数5名（含纪检组长），科级领导职数22名。其中：正科级11名，副科级11名。列机关事业编制4名。 
五、其他事项 
（一）高等学校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业政策由人力资源和社会保障局牵头，会同教育局等部门拟订。毕业生离校前的就业指导和服务工作由教育局牵头，人力资源和社会保障局协助。毕业生离校后的就业指导和服务工作由人力资源和社会保障局负责。 
（二）外国专家管理方面的职责分工。地区人力资源和社会保障局归口管理地区外国专家工作，实施外国专家行政许可及奖励工作。地区外事（侨务办公室）主要负责外国专家的涉外事项管理工作。 
（三）会计专业技术资格考试工作由财政局、人力资源和社会保障局共同负责，具体工作在地区会计专业技术资格协调小组统一领导下，由人力资源和社会保障局、财政局共同组织实施。 
（四）管理公务员局、地区社会保险管理局。公务员局的人事党务、机关财务、后勤、退休干部和地区社会保险管理局的人事党务由人力资源和社会保障局管理。 
（五）所属事业单位的设置、职责和编制等事项另行规定。 
六、附则 
本规定由中共和田地委机构编制委员会办公室负责解释，其调整由中共和田地委机构编制委员会办公室按规定程序办理。
和田地区人社局地址
和田市阿恰勒东路61号