标题：北京东方慧博管理咨询有限公司
东方慧博
  北京东方慧博管理咨询有限公司[1]（简称东方慧博）是国内领先的人力资源供应与雇佣服务商，起步于二十世纪九十年代、国有性质的人才服务机构。东方慧博家族包括：北京东方慧博人力资源咨询服务有限公司、北京东方慧博劳务派遣有限公司、北京东方慧博人力资源顾问有限公司、北京普华职业技能培训学校等。 　
我们以实现客户价值为导向，不断构建和发展专业能力。经过多年的实践和运作，东方慧博已经发展成为立足北京、辐射全国的综合性人力资源服务商。
东方慧博提供高级人才寻访（猎头）、招聘外包、人事代理、劳务派遣、顾问咨询、人才测评等人力资源管理与开发的全面解决方案。
东方慧博建立了独立的研发机构——慧博研究院，在人才“寻、选、用、育、留”领域进行技术研发，提供人力资源服务专业支持。
企业文化
发展愿景让人才感动世界　　
人，是生产力中最活跃的因素，人才价值的持续发挥推动了社会的进步与发展。个人、组织、社会都因为人才的创造与奉献而心有所感，行有所动。 　东方慧博，致力于用专业服务发现、发挥、发展人的能力，实现人才、企业和社会的价值最大化。 　我们，用感动创造无限，用感动描绘未来。 
企业精神·奉献 是东方慧博为人的境界 　·务实 是东方慧博做事的准则 　
·诚信 是东方慧博立业的基石 　·创新 是东方慧博发展的动力 
价值观·为客户创造价值 共赢成长 　·对员工学习培养 成就发展 　
·对股东高度负责 长效回报 　·为社会承担责任 促进和谐
资质荣誉
·中国对外服务工作行业协会常务理事、副秘书长单位 　
·中国人力资源服务外包联盟会员单位 　
·北京市人力资源服务行业协会副秘书长单位 　
·通过ISO9001、ISO14001、OHS18000的国际认证 　
·北京市人力资源服务行业协会——北京人力资源服务机构AAA等级认证 　
·中国就业促进会——应对金融危机案例入选国际劳工组织2009年会议核心文件 （中国区域唯一入选案例） 　
·中国就业促进会——全国劳务品牌展示交流优秀劳务品牌 　
·覆盖全国主要省市地区的人力资源外包服务网络 　
·北京市优秀人才服务机构 　
·累计派遣服务员工人数超过15万人 　
·中高级人才资源信息储备超过30万 （专注于房地产开发、建筑施工、能源环保、金融服务四个行业） 　
·全面应用自主开发的人力资源外包业务信息管理系统和人才招聘业务信息管理系统
社会责任
企业服务客户的人力资源需求处于持续增长和变动中，服务质量的体现聚焦于组织整体运营的各环节中，因此，对客户需求的快速反应及服务行为的细致周到，是东方慧博客户服务体系的核心诉求。东方慧博的客户服务体系包括以下特征： 　
·团队化的客户服务体系　团队是东方慧博客户服务体系中的最基本单元，猎头、金领职场、劳务派遣、人事代理、顾问咨询等每个业务类别中均有责任明确、流程严谨闭合的服务团队，在第一时间响应客户需求。 　·立体的客户沟通与交流平台　月度需求沟通、重点问题的专项交流会、业务信息系统的客户管理入口、EDM邮件发送平台等多种沟通方式，保证了我们与客户的信息实时共享，畅通对接。 　
·持续动态的客户满意度追踪　我们自行研发的客户满意度模型，并据此对客户满意度进行持续的调研追踪，以不断改善我们的服务质量。 
人才服务东方慧博提供的人力资源外包服务，是惠及各方的共赢事业，在满足企业需求的同时，解决中高端人才、应届大学生、部分社会弱势群体等的就业及择业问题。金领人才、派遣员工等是东方慧博的关键利益相关体，我们始终关注他们的切实需求，为其提供适合的职业机会，帮助他们进行职业提升，保障他们的合法权益。 　
·切实的权益保证　在服务实践中，东方慧博非常注重保障各类人才的权益，比如：作为人才中介机构，我们不向择业的个人收取任何费用，对派遣员工的各项保险费用按时足额缴纳。 　
·人才沟通交流平台　东方慧博拥有派遣员工党、团、工会组织、金领人才俱乐部组织，定期组织相关活动并开展职业发展、面试技巧、团队管理等培训，搭建人才资源平台，丰富业余生活，提升人才素质。 　
·依托正规培训学校针对岗位特性开展职业培训　依托普华培训学校，东方慧博为派遣员工提供客服岗位、收银员、销售等的职业技能培训，帮助社会弱势群体实现体面就业 。 
行业引领一直以来，东方慧博深负社会责任感，充分利用自身资源和专业优势，为行业发展、政府政策研究等尽一己之力。 　
·倡导行业规范发展　在人力资源服务行业快速发展的进程中，我们一直倡导规范发展，从企业运营资质、服务认证标准体系等方面，积极提出建议并以身作则，助力打造健康有序的市场竞争环境。2006年10月，东方慧博参与撰写了国内首部经政府标准认证且正式备案的人才服务行业标准——《北京人才服务行业标准》。 　·推动行业专业提升　多年来，慧博研究院持续对房地产、能源环保、文化创意、商业服务、金融服务、政府公共事业等行业的人力资源管理特征进行跟踪研究，定期举办以人才配置策略、招聘面试工具、薪酬福利体系、劳动政策解读、行业人才供需等主题的论坛及研讨交流活动，推动整个人力资源服务行业的专业水平提升。 　·为国家制定政策建言　东方慧博积极参与政府部门进行政策研究和数据调研，比如为国税局、人社部等提供经营数据及行业发展政策建议，参与人事科学研究院、劳动科学研究所等机构的系列专业调研，为北京市人事局提供人才中介服务的实践总结等。 　
·积极推动对外交流　东方慧博积极推动与国外优秀人力资源服务机构的交流，相继接待了美国、韩国、日本等地的人力资源代表团。
核心业务
猎头·人才招聘猎 头：东方慧博猎头服务专注于为客户提供高级人才的寻访服务，服务内容包括搜寻、甄选、面试评估、背景调查、薪资协调和雇佣决策等。经过长期的积累，依托于对行业的深刻理解，我们已经在地产、金融、消费品、医药、能源环保、信息技术等领域建立了专业寻访优势。　
人才招聘：人才推荐服务以定向访寻方式为客户招募中层管理、专业技术、基础技能等人才，还可以根据客户招聘需求，提供简历筛选、面试推荐、背景调查等多种方式的招聘流程外包服务。 
顾问咨询·人事决策顾问咨询： 　1、项目咨询：为客户提供人力资源战略规划、组织结构设计、薪酬绩效体系搭建、公司管理制度等人力资源咨询解决方案。 　2、长期顾问：满足企业成长带来的动态、变化的管理需求，提供人力资源管理常年咨询顾问服务，在人力资源战略和操作层面为客户提出建议并指导实施。 　
人事决策：东方慧博凭借先进的人事测评工具和专业的顾问团队，提供人才测评、人才甄选、人才选拔等服务。 
人才派遣·实习生托管人才派遣：东方慧博以“规范化管理，专业化服务，职业化员工”为服务理念，致力于为客户提供基础派遣、项目派遣、短期雇佣等服务，满足客户灵活用工需求。服务内容包括：人才招聘推荐、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、劳动关系管理、劳动政策咨询、职业发展培训。 　
实习生托管：东方慧博拥有与全国各地院校的就业协作网络，依托院校生优势，为企业输送优秀的本科、大中专在校实习生，提供完善的学生跟踪管理配套服务，满足客户短期、批量的基础岗位用工需求。 
金领职场·企业专场金领职场[2]：凭借完善的服务体系、定向的人才吸引、现场招聘与网络招聘的互动，金领职场成为企业吸引、招聘中高级人才的平台。经过多年的发展，“金领职场”已经成为最具影响力的中高级人才招聘洽谈会品牌。
企业专场：凭借丰富的项目运作经验、广泛的职位信息发布和宣传渠道、针对职位需求的定向寻访能力，满足客户快速发展、扩张发展期规模化的人才招聘需求。
慧博研究院
慧博研究院以“实践先行、研究驱动、创新发展”为发展理念，围绕人力资源管理，以市场需求为数据来源，关注理论发展前沿，跟踪行业和专业发展动态，研究创新技术工具；以市场应用检验研发成果，推进专业技术和理念的实际应用。研究和服务领域包括：招聘面试技术、人才测评技术、薪酬数据调研、人才市场指数、人才雇用管理。已经发布《房地产行业人力资源外派现状调研报告》、《充满魅力的职业“JAVA开发工程师”--JAVA开发工程师职业发展与薪酬调研报告》《2005-2011年历年的房地产行业薪酬数据调研报告及管理特点评述》[3]《海归人才现状调查报告》等各类人才市场调研报告、《事业单位派遣制用工模式的价值分析》《人力资源外包在房地产企业未来发展中的新价值主张》《跨越之道--浅析新法环境下劳务派遣企业的出路》等行业前瞻性论点，具体详见东方慧博官网。
典型案例
国内优秀房地产企业、能源环保企业的高端人才素质评测、团队构建与任用辅助；政府公益性事业用工管理解决方案；快速发展的集团性企业大型现场招聘服务；机关事业单位辅助性岗位的用工方案等。