标题：岱岳区人力资源和社会保障局
主要职责
（一）贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。
（二）贯彻执行公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责区政府各部门国家公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作；负责事业单位工作人员参照公务员法管理的审核上报、登记工作。
（三）拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作。
（四）负责促进就业服务工作，拟订并实施统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系，拟订并实施就业援助制度；负责开展高校毕业生就业服务工作。
（五）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责就业训练、职业技术培训、职业技能鉴定、技工等级考核工作；指导管理职工技能培训和下岗失业人员再就业培训工作；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
（六）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行社会保险关系转续办法；贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。 
（七）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制。
（八）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻执行机关企事业单位人员福利、工（公）伤和离退休政策。
（九）牵头推进事业单位人事制度改革；贯彻执行事业单位人事制度改革总体发展规划、方案及事业单位职员、专业技术人员和工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、辞聘解聘等配套政策法规；综合管理事业单位补充工作人员的考核和录（聘）用工作；负责事业单位工作人员的日常惩戒工作（监察机关立案调查并直接给以处分的除外）；牵头推进深化职称制度改革工作；负责专业技术人员的职称管理和组织实施各类专业技术职称考试、考核和聘用制度；负责专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。 
（十）贯彻执行军队转业干部安置政策，协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责军队转业干部管理服务和教育培训工作。 
（十一）负责政府奖励、表彰的综合管理；审核以区政府名义奖励、表彰事宜；负责报送上级机关表彰、奖励单位和人员的审核；承办法定人事任免事项。
（十二）贯彻农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题。
（十三）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十四）负责人才交流、人才引进、人才开发和管理服务工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来（回）区工作或定居政策；负责国（境）外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的地区、国际交流与合作工作，负责相关涉外业务技术合作和人才交流。
（十五）承办区政府交办的其他事项。
内设机构
办公室?
组织协调局机关日常工作；负责局机关文电、会务、机要、档案、督办、安全保密、应急管理等工作；负责对外联系、综合协调工作；牵头负责政务信息及局机关办公自动化工作；负责局系统各类大型活动的组织安排工作。
研究室
1、负责人力资源和社会保障综合调研工作，制定调研计划，牵头开展调查研究；
2、负责信息宣传工作，编辑刊发局内《工作信息》，及时总结新经验、新成果，积极向上级及各级党报党刊报送信息，做好对外宣传工作；
3、负责局机关重要文稿起草和规范性文件的起草、审核工作，做好相关会议的讲话材料、综合性汇报材料和经验材料等重要文字材料的起草和把关工作；
4、负责局网站建设、维护和更新，搭建全系统干部职工交流学习的网络平台；
5、负责网络舆情监测，加强监控工作值班，保证对重大负面信息随时处理和及时汇报；
6、负责各种征求意见稿的意见征求和审核把关，做好常规工作的总结、汇报工作；
7、负责做好局党委会、专题会、碰头会等会议记录工作。
信息管理中心
一是加强信息化建设，做好社会保险“五险合一”信息系统和劳动力市场信息系统规划管理工作。
二是要以社会保障“一卡通”为重点，加快建设覆盖全区、联通乡镇、纵向到底、横向到边的社会保险信息系统。加快推进社会保障卡发行工作，扩大应用范围。
三是建立局OA办公自动化系统，实现人力资源、社会保险、人事人才、劳动关系、监察执法等人力资源社会保障业务共享。
四是加强系统管理维护，确保系统安全。
五是做好企业职工及灵活就业人员档案集中管理工作。
工资福利与离退休处
（一）为全区调动、新录用人员办理确定工资手续，为学历变动、专业技术职称聘任、工人技术等级变动、聘干人员办理工资变动手续；
（二）办理全区机关事业单位工作人员连续工龄的相关手续。
（三）负责全区机关事业工作人员考核合格后晋升级别档次及增加薪级工资的工作；
（四）为三支一扶大学生、专业支教人员审批生活补贴，并转区财政局为其发放；
（五）办理机关事业单位退休人员的审批手续并核算相关的退休待遇；
（六）负责审批全区机关事业单位在职及离退休人员死亡后遗属生活困难补助；
（七）负责全区企业职工与自由职业退休审批;
（八）负责全区企业职工与自由职业退休待遇核算;
（九）负责企业劳动合同鉴证及解除。
基金监督处
1、负责全区社会保险预决算的监督实施；
2、拟订全区社会保险及其补充保险基金监督制度并组织实施；
3、依法监督社会保险及补充保险基金征缴、支付、管理和运营；
4、受理社会保险基金监督举报、投诉、组织查处基金管理的重大案件；
5、对基金存放的相关单位进行检查
劳动保障监察大队
1、宣传贯彻执行国家劳动保障法律、法规和规章，开展劳动保障监察工作；
2、对用人单位贯彻劳动保障法律法规进行执法监督或组织专项检查，开展对职业介绍机构进行执法监督检查或专查；
3、受理违反劳动保障法律、法规的行为的举报、投诉，并依法纠正和查处；
4、对用人单位实施劳动保障监察年审；
5、对用人单位养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险的征缴进行监督检查；
6、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
7、完成局交办的其他工作。
工伤失业保险处
1、负责贯彻落实国家、省、市有关参保企业工伤保险、失业保险及生育保险的方针政策；
2、负责对全区参保企业工伤保险、失业保险及生育保险经办工作的指导；
3、负责对全区参保失业人员办理失业登记，发放失业证；
4、负责全区企业工伤保险费、失业保险费及生育保险费征缴；
5、负责发放全区参保企业职工工伤保险待遇、失业保险待遇及生育保险待遇；
6、负责对全区企业参保缴费及企业职工工伤、失业、生育保险待遇发放情况进行稽查；
7、建立完善失业预测预警制度；
8、完成领导交办的其他工作。
考核奖惩科
负责全区公务员和事业单位工作人员年度、半年考核的组织实施及奖惩工作，按照省市要求，研究制订我区机关事业单位工作人员年度考核办法和行政奖励办法，并组织实施；综合管理政府奖励表彰工作，研究拟定政府奖励表彰制度，负责以国家、省、市名义奖励表彰人员的审核推荐工作；组织、指导和协调以区政府名义实施的奖惩表彰活动；指导区级机关、事业单位先进工作者的评选组织工作。
职业技能鉴定中心
一、认真学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习职业技能鉴定的有关法律、法规，贯彻局党委文件精神，组织实施本区职业技能鉴定工作。
二、负责组织、协调、指导全区职业分类、职业技能鉴定、职业技能竞赛的实施。
三、开展职业技能鉴定、职业技能竞赛等有关问题的研究和咨询服务。
四、承接市鉴定中心统考业务。
五、组织指导鉴定初级技术等级的职业技能鉴定工作。加强监督检查和组织协调，对存在和发生的问题及时予以处理和上报。
六、负责办理职业资格证书、以及证书的购置和管理。
七、规划长远的发展目标，逐步建立各鉴定工种的鉴定基地，完善基地的设备设施。
八、组织协调培训学校职业鉴定工作。
九、负责全区职业技能鉴定信息统计报表及备案工作。
十、承办局及其培训科委托的其它工作。
录用流动科
我区事业单位公开招聘工作人员报名、考试、录用等相关工作。
档案信息科
人事档案管理职责： 
一、保管干部档案，为国家积累档案史料。 
二、收集、鉴别和整理干部档案材料。 
三、办理干部档案的查阅、借阅和转递。 
四、登记干部职务等有关变动情况。 
五、为有关部门提供干部的情况。 
六、做好干部档案的安全、保密、保护工作。 
七、调查研究干部档案工作情况，制定规章制度，搞好干部档案的业务建设和业务指导。 
八、推广、应用干部档案现代化管理技术。 
九、定期向档案局移交死亡干部的档案。 
十、办理其他有关事项。 
企业档案管理职责： 
一、保管职工档案； 
二、收集、鉴别和整理职工档案材料； 
三、办理职工档案的查阅、借阅和转递手续； 
四、登记职工工作变动情况； 
五、为有关部门提供职工情况； 
六、做好职工档案的安全、保密、保护工作； 
七、办理其他有关事项。
人事考试中心
承担由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的我区范围的专业技术资格考试、专业技术人员职业（从业、执业）资格考试、专业技术人员职称外语等级考试、计算机应用能力考试、机关事业单位技术工人等级考核的报名、资格审查以及各类证书的办理发放工作。承办局领导交办的其他工作。
培训处
负责全区职业技能培训工作；负责全区技能人才队伍建设工作；负责对技工学校和社会力量举办的职业培训机构教育质量的督导和评估，指导其师资队伍建设；负责技能扶贫的宣传发动招生录取工作；负责全区专业技术人员继续教育工作，编制专业技术人员继续教育规划和计划，并组织实施；研究拟定全区国家公务员教育培训规划及年度计划，并组织实施。
社保科
1、负责《社会保险法》、《工伤保险条例》政策宣传、咨询指导；
2、对用人单位或工伤个人提出的工伤认定申请进行审查受理、调查取证、认定结论、文书送达；
3、对申请岱岳区职工医疗保险定点的医疗机构组织进行材料审核、实地考察、审核审批。
外专局
一、认真贯彻执行上级政策及文件精神。
二、负责引进国外智力、出国境培训的申报工作。
三、负责智力引进项目立项申报工作。
四、负责对聘请外国文教专家资格单位年检的申报工作。
五、负责引进海外高层次人才的申报工作。
六、负责来区外国专家、海外华人专家以及港澳台地区专家的服务工作。
劳动人事争议仲裁院
1、受理劳动人事争议，组织调解或裁决，公正、公平处理劳动人事争议。
2、宣传国家法律、法规、规章、政策，帮助指导劳动人事争议双方依法维权，构建和谐劳动人事关系；
3、开展劳动人事争议排查、预防，及时向用人单位提出加强劳动人事管理的意见和建议；
专业技术人员管理处
1、综合管理全区专业技术人员队伍建设和职称改革工作。
2、负责事业单位岗位设置方案的审查、申报工作；
3、拟订专业技术职务聘任和专业技术资格评定的规定和办法并组织实施；
4、负责中、高级专业技术职务任职资格的审查、申报工作；
5、负责初级专业技术职务资格审查、呈报、公布工作；
6、负责组织专业技术人员执业资格制度的实施工作
7、协助有关部门做好拔尖人才的选拔、管理工作；
军转办
负责每年军转干部安置工作；自主择业军转干部管理工作；企业军转干部政策落实和维稳工作
政工科
负责政工、组织、人事；负责党建和老干部工作；负责党员信息管理、党费收缴；负责人员信息统计、加班费核算；按时完成局党委交办的其他工作。
仲裁院
1、受理劳动人事争议，组织调解或裁决，公正、公平处理劳动人事争议。
2、宣传国家法律、法规、规章、政策，帮助指导劳动人事争议双方依法维权，构建和谐劳动人事关系；
3、开展劳动人事争议排查、预防，及时向用人单位提出加强劳动人事管理的意见和建议；
稽核处
1、社会保险费缴纳稽核。依法对岱岳区参保单位和参保人员的缴费人数、缴费基数、社保费缴纳等情况进行日常和重点企业的稽核。
2、社会保险待遇领取稽核。对本局各业务处的经办业务、各项社会保险基金支付情况进行日常内部监督稽核。采用定期与不定期的方式，对参保人员享受社会保险待遇的资格和养老、医疗、失业、工伤、生育保险待遇领取情况进行稽核。
3、受理举报投诉稽核。及时受理本区参保单位和参保个人有关社会保险参保、缴费、待遇领取等方面的举报和投诉案件。
4、代发银行、医药机构稽核。对代发网点的按时足额发放进行稽查；对医药机构的稽查与考核。
信访办
一、办理人民群众来信工作
办理人民群众来信工作应当坚持分级负责，谁主管、谁负责，注重时效的原则。
二、接待人民群众来访工作
接待人民群众来访工作坚持分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则；坚持预防和化解相结合的原则；坚持公开、便民的原则；坚持双向规范的原则。
三、重大信访信息报送
分级负责，逐级报送与直接报送相结合；谁主管，谁办理，科室报送与系统报送相结合；即时报送与阶段汇总报送相结合。
区社保局医保处
1、负责贯彻落实国家、省、市基本医疗保险的方针、政策、法规；
2、负责全区职工医疗及城镇居民医疗保险的征缴扩面工作；
3、负责全区职工医疗保险定点医院网上监控、原始病历的审核工作；
4、负责职工医疗保险参保人员转诊转院及异地居住的审核工作；
5、负责慢性门诊大病的申报、审核和管理工作；
6、负责全区城镇职工基本医疗保险的个人账户记录、管理及证卡的发放工作；
7、负责全区离休干部医疗费用的申报审核工作；
8、负责全区定点医院、定点门诊、定点药店的监督、检查和考核工作；
9、负责定点医院药品、服务设施、治疗项目及医疗保险相关政策信息的网络维护。
企业养老保险处 
1、负责全区企业离退休（退职）人员待遇调整、发放工作。
2、负责全区企业离退休职工遗属生活补助待遇的核发，领取生活待遇的遗属、离退休职工养老金资格认证工作。
3、负责企业离退休人员死亡丧葬费、一次性抚恤金发放及参保人员死亡后个人账户的退保工作。
4、负责企业参保职工养老保险关系转移（转出转入）工作。
5、负责企业养老保险缴费登记、申报、征缴、扩面工作。
6、负责宣传企业养老保险法律、法规、政策的宣传咨询解答和相关信访稳定工作。
7、做好局领导及上级业务部门交办的各项工作。
农保处
一、积极宣传并认真执行党和国家关于城乡居民社会养老保险和被征地农民基本养老保障的有关方针、政策，搞好调查研究，不断探索，总结开展工作的新经验。
二、在城乡居民社会养老保险中，负责办理投保人的参保、退保、转保、领取手续。建立各项财务制度，严格财经纪律，确保养老保险基金的安全。
三、编制城乡居民社会养老保险和被征地农民基本养老保障工作计划，加强业务工作的组织管理和监督检查，保证计划的圆满完成。
四、在被征地农民基本养老保障工作中负责参保手续办理、参保人员个人帐户管理、待遇支付等业务工作。
五、对各项帐、表、单、证实行档案化管理，做发各种帐、表、证、卡、册的编制、复核、签发，做好有关资料的统计汇总工作。
六、及时准确向主管部门报告基金收支、积存和运营情况，接受主管部门、财政、审计机关的检查、监督和指导。
机关保险处 
负责机关离退休人员养老金的发放、机关失业金的发放、机关离退休死亡人员丧葬费的发放、机关在职人员死亡退个人缴纳部分。
劳动就业管理办公室 
负责统筹管理全区城乡劳动力，指导、组织实施劳动力市场建设、劳动就业和再就业；统筹规划、管理、指导和协调全区劳务输出工作；做好失业职工的登记、管理和再就业工作。
就业指导处 
负责贯彻落实就业和再就业政策，对全区就业和再就业政策落实情况进行检查、指导；负责新增长劳动力进城务工、农村富余劳动力、就业困难群体的就业和再就业工作；负责公益性岗位的开发和利用；负责填报就业再就业等各类综合性统计报表，指导和审核各乡镇及业务科室填报；承担劳动99三版的使用率考核指标、负责软件的培训指导与录入，各类统计报表的填写与上报，就业办综合文字材料的起草以及宣传报道。
创业指导处 
负责深化创建创业型城市成果落实，负责创业基地的认定与管理，小额担保贷款发放与人员管理。
大学生就业处 
负责组织高校毕业生就业市场招聘及提供就业岗位，负责就业见习基地的认定与管理，大学生就业优惠政策的落实。
劳务输出处 
负责指导各乡镇开展农村劳动力资源调查，完善农村劳动力转移数据库，指导农村劳动力转移就业和劳务输出；加强对劳动力市场及劳务中介机构的指导和监督，负责向社会发布劳动力供需信息和各类招聘会的组织协调；负责开展免费职业介绍、职业指导、就业援助等工作；负责驻外就业服务指导机构的管理；负责推进家庭服务业发展。
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