标题：中共绍兴市委组织部
机构职能
市委组织部主要工作职能： 
（一）研究、指导党组织建设特别是党的基层组织建设，探索各类新经济组织和新社会组织中党组织的设置形式和活动方式；负责党员的管理和发展工作，协同市委宣传部协调、规划和指导党员的教育工作；承担市委非公有制企业党建工作联席会议办公室的职能。 [1]
（二）贯彻中央制定的领导班子和干部队伍建设的方针政策，对全市干部工作、干部队伍建设进行宏观管理和指导；提出县（市、区）和市直机关以及其他列入市委管理的领导班子调整、配备的意见和建议；负责市委管理领导干部的考察、考核、日常教育管理工作及办理任免、工资、待遇、退离休审批手续；办理我市省委管理干部的任免、工资、待遇、离退休的报批手续；负责市委组织部管理干部的考察、考核及日常教育管理、办理任免手续；指导领导班子的思想政治建设和作风建设；负责中青年干部的培养、选拔工作；负责指导、协调我市承担的为西藏、新疆及西部其他地区培养、选派干部的工作。 
（三）组织开展新时期党建工作新情况、新问题的调查研究，提出加强党的思想、组织、作风和制度建设的意见及建议；承担市委党建工作领导小组办公室的职能，党建工作的调研职能。 
（四）研究、指导党的组织制度和干部人事制度的改革，制定或参与制定我市组织、干部人事工作的重要政策。 
（五）负责全市组织工作和干部工作的检查督促，及时向市委和上级组织部门反映重要情况，提出建议。 
（六）主管全市干部教育工作，研究制订我市干部教育的政策和规划；指导、协调县（市、区）及市直机关的干部培训工作；组织市管干部、中青年干部和各级组织人事部门负责人的培训；协同市委宣传部做好县（市、区）及市直机关部门党委中心组学习和领导干部在职自学的指导和考核。 
（七）负责全市党的机关，人大常委会、政协、群众团体和民主党派机关参照《国家公务员法》进行管理和法院、检察院机关按《法官法》、《检察官法》进行管理的宏观指导和协调工作。 
（八）负责市委管理的企业领导干部的考察、考核、选拔工作，办理有关推荐、任免手续；牵头制定和实施社会主义企业经营管理者队伍建设规划；调查了解和掌握全市国有企业领导班子建设情况，指导和协调有关部门加强全市企业经营管理者队伍建设；掌握和联系一批优秀企业经营管理人才，加强宣传、教育和培养。 
（九）　承担市委人才工作领导小组办公室职能；负责牵头制定和实施人才发展战略和规划、人才工作重大政策；牵头组织开展县（市、区）党政领导科技进步和人才工作目标责任制考核工作；做好省、市两级高级专家、专业团队的推荐评选工作；牵头抓好全市高级专家、领军人才、拔尖人才等高层次人才的管理服务工作。 
（十）负责离退休干部的宏观管理工作，指导研究和制定或参与制定有关退离休干部工作的政策，对退离休干部的政治、生活待遇落实情况进行督促检查。 
（十一）负责全市干部监督工作的综合、协调和指导，研究和制定干部监督的制度及规定，对干部选拔任用工作和领导干部进行监督。 
（十二）负责全市干部统计、党员统计和干部信息的汇总呈报工作；负责管理市委管理干部及市直机关行政编制干部的档案，对全市干部档案工作进行业务指导。 
（十三）负责全市因公出国（境）人员审查工作的政策指导和情况综合，承办市管干部和市直因公出国（境）人员及党员因私出国（境）保留党籍的审批工作。 
（十四）受理有关干部工作、组织工作等方面的来信来访和人大代表、政协委员的建议、提案。 
（十五）归口管理市委老干部局。完成市委和上级组织部门交办的其他工作任务。
机构设置
（一）办公室
协助部领导做好各处室的综合协调工作；承担部务会议和部机关各类会议的组织、协调和服务工作；负责部机关自身建设，承担部机关组织人事管理工作；负责文电处理、文件审核、信息、宣传和督查工作；承担或组织综合性报告、重要文件、重要会议文稿的起草、审核工作；主管秘书、信访、文印、文书、档案和部机关的保密工作；负责本部工作计划的制订及部机关行政管理、财务管理、公务接待和退离休干部的生活服务工作；负责机关信息化建设，承担“绍兴党建”网站的日常维护；完成上级和部领导交办的其他事项。
（二）调研室（市委党建工作领导小组办公室）
负责对新形势下党的组织工作的调查研究，参与组织、干部人事制度改革的综合研究，为领导决策提供意见和依据；参与或承担综合性报告、重要文件和领导讲话稿的起草工作；负责对全市组织系统调研创新工作的业务指导；参与编辑本部内部工作指导性刊物；承担市委党建工作领导小组办公室的日常工作。承担市党的建设研究会秘书处的日常工作。
（三）干部一处
负责考察、考核县（市、区）党委、人大、政府、政协和市直机关部门、市委管理的企业领导班子、领导干部及企业领导人员，提出领导班子建设和领导干部、领导人员的任免、交流、培训、奖惩的建议，并做好日常管理与监督工作；配合省委组织部做好省管后备人选的考察考核工作，办理我市省委管理干部的任免等报批手续；提出省管县级和市管局级党政正职后备干部的培养、使用意见；指导、做好妇女干部、党外干部的培养选拔工作；探索干部人事制度改革，参与制定我市干部人事工作的政策措施研究，指导县（市、区）和市直机关部门的干部工作；协助做好市级领导班子民主生活会的有关工作，参与县（市、区）常委班子、市直机关部门领导班子民主生活会；协同有关部门对全国、省党代表、人大代表候选人的考察，办理呈报手续；参与市党代会、人代会、政协会议的有关工作，组织、参与有关干部工作的调查研究及市管干部来信来访的调查处理。
（四）干部二处
负责副县（处）级党政后备干部的考察、考核、推荐，建立一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的党政后备干部队伍，并实施动态管理；提出不同职位要求的后备干部选拔、使用的意见与建议；提出对后备干部的培养、培训和实践锻炼的建议；对县（市、区）和市直机关党政部门后备干部工作进行指导；承担市级部门中层干部的宏观管理和对干部职能处室正副职的审核管理；负责对全市选调生工作的指导、管理、教育、培训、培养；组织、参与有关干部工作的调查研究及对科级干部来信来访的调查处理。
（五）干部教育处
履行市委干部教育培训工作领导小组办公室职能，做好全市干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查和制度规范，指导、协调、检查县（市、区）和市级各部门的干部教育培训工作；组织制定全市干部教育培训规划、政策制度和年度要点，组织实施市委管理干部及后备干部、现职正科局级干部、高级经营管理人才和高层次专业技术人才的培训；根据工作需要建议召开领导小组会议，研究解决干部教育培训工作中的重大问题；牵头举办市委主体班次，做好市本级相关班次的协调与审批，会同干部一处做好省委组织部各班次的学员选调工作。会同市委宣传部组织好市委中心组学习的专题讲座，对市级机关各党委（党组、工委）中心组理论学习的情况进行检查与考核。
（六）市委人才办
承担市委人才工作领导小组办公室的日常工作，对全市人才工作进行组织协调，对各县（市、区）及市级各部门的人才工作进行指导、检查、考核；牵头协调各有关部门各司其职、密切配合，掌握了解各地、各部门人才工作的开展情况和队伍建设的基本情况，协调解决人才工作中的重大问题，总结经验、推广典型，统筹推进各类人才队伍建设；根据市委、市政府确定的经济和社会发展战略目标和工作重点，负责牵头制定和实施人才发展战略和规划，研究制定和统筹落实人才工作重大政策，指导、协调各类人才专项规划和政策的制定、组织实施；牵头制定实施市委人才工作领导小组人才工作计划和年度工作要点，协调落实领导小组成员单位职责分工，组织对全市人才工作进行督促检查，会同科技、人事部门牵头组织开展县（市、区）党政领导科技进步和人才工作目标责任制考核工作；牵头抓好人才工作理论研究，及时会同有关部门开展专题调研，制定、完善有关政策、规定和意见；牵头组织开展人才工作重大活动和重点工作；牵头组织开展省特级专家、省级重点创新团队等人选的推荐工作，组织开展绍兴市高级专家、绍兴市领军人才与创新团队、市级专业技术拔尖人才、学术技术带头人的评选；牵头抓好绍兴市高级专家、绍兴市领军人才、市级专业技术拔尖人才等高层次人才的管理服务工作。
（七）干部综合处
负责办理市、县（市、区）的省委管理干部和市委管理干部的工资、职级待遇和退离休的呈报、审批手续；负责军队师、团职转业干部的安置与分配，并负责落实，办理有关手续；协调和承办为西藏、新疆及西部其他地区培养干部、选派干部的工作；承担年轻干部实践锻炼组织协调及日常管理工作；承担市级机关部门年度考核的相关工作；承办干部调配行政关系的接转工作；指导全市干部档案工作，负责市委管理干部和市直部门组织人事职能处室负责人的档案管理；指导全市干部统计工作，负责市级六大类机关、参照公务员法管理的群团机关和六大类机关所属事业单位的年报统计，负责全市干部年报统计数据汇总上报；负责联系市委老干部局、市委关工委的相关工作，承办领导干部健康保健的有关工作；承担领导干部参加工作时间更改及有关历史遗留问题的审理工作；承办部领导交办的其他工作事项。
（八）干部监督室
负责对干部监督工作的综合、协调和宏观指导，对干部选拔任用工作和领导干部进行监督；参与研究和制定干部监督管理的制度、规定，并进行督促和检查；督办和直接办理严重违反干部选拔任用工作规定和组织人事纪律的案件，搞好干部监督信息的收集、综合和运用；配合有关机构负责领导干部经济责任审计等工作的组织实施；承办市管干部出国（境）人员的审查审批工作；对《组织人事干部行为若干规定》和组织人事纪律的执行情况进行监督检查；受理有关的来信来访。
（九）公务员管理处
会同有关部门负责全市公务员队伍建设的规划、协调和宏观指导；执行上级公务员管理的政策法规，督促检查公务员管理的政策法规的贯彻落实；组织指导全市党的机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关实施公务员法工作，群团机关和党群系统有关事业单位参照公务员法管理工作；协助我市法官、检察官管理的有关工作；负责综合管理市本级党的机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关的公务员以及参照公务员法管理的群团机关和有关事业单位工作人员的录用、调任、交流、考核、奖惩、培训、申诉、控告、非领导职务设置等相关工作；会同有关部门负责公务员管理信息系统建设、使用和管理等工作；承办部领导交办的其他工作事项。
（十）组织处（市委非公有制企业党建工作联席会议办公室）
研究和指导基层党组织的制度建设，提出加强党的工作制度、党内生活制度的意见和建议；对全市基层党组织的设置和隶属关系进行宏观指导，承办由市委和市委组织部审批的组织设置和隶属关系调整的具体事项；指导乡镇（街道）、农村、城市社区、国有和非公有制企业、机关、学校、科研院所、民办非企业单位、社会团体等的党建工作，研究基层组织建设的新情况和新问题，探索加强基层组织建设的新途径和新方法；指导、督促全市党员教育、管理和发展工作，研究健全党员队伍先进性建设长效机制的办法和措施；负责做好党费的收缴、使用和管理以及党费结存情况的统计上报工作。承担党组织和党员年报统计的有关事项；培育、总结和宣传基层党组织和党员队伍建设的好做法和好经验，承办由市委表彰的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的具体事项；承担市委农村基层组织建设领导小组办公室、市委非公有制企业党建工作联席会议办公室的日常工作。
（十一）党代表联络处
指导县（市、区）党委和基层党组织召开党代会（或党员大会），承办市党代会（代表会议）的有关事项；负责对全市实施党代会代表任期制工作的宏观指导，承办市本级的相关事项；负责市党代会实行代表大会常任制（试点）的有关事项，建立和完善相关配套制度；加强与市党代会代表的日常联系，组织开展代表团（组）活动，承担代表提出的意见建议的办理和反馈工作；做好省、全国党代会代表的联系服务工作，承担省党代会代表联络办公室布置的工作；办理市党代会代表资格审查、增补和代表议事等具体事项；指导县（市、区）实行党代会常任制度试点工作，指导全市乡镇（街道）党代会常任制工作。
（十二）组织史资料续编工作办公室
收集、整理、编纂市级组织史资料；收集、整理、报送按规定需报省委组织部的组织史资料；指导、管理全市组织史资料的编纂工作，组织审定、审核县（市、区）的组织史资料；收集、整理和研究、总结党的建设、尤其是组织建设的历史经验，编辑出版专题资料，充分发挥组织史资料“存史、资治、育人”的作用
（十三）市党员干部现代远程教育办公室（市党员电教化教育中心）
负责市党员干部现代远程教育工作领导小组办公室的日常工作，制定全市党员干部现代远程教育、党员电化教育工作规划并组织实施；负责市级党员干部现代远程教育教学网站、市级中心资源库和人才队伍建设；牵头协调市级党员干部现代远程教育中心平台建设、市级教学资源整合，组织制作、引进各类党员电教片和党员干部现代远程教育教学课件工作；负责指导、检查、管理全市党员干部现代远程教育和党员电化教育工作。
（十四）市经营管理者人才资源开发中心
从事企业经营管理人才的信息收集、测评考核、推荐交流、培训咨询等。