标题：李中斌
概述
男，1969年5月生，辽宁人，汉族；出生地：河北省邯郸市。1993年7月毕业于河北财经学院商业经济系，获经济学学士学位；1996年7月毕业于首都经济贸易大学劳动经济学院，华中科技大学经济学博士，现任福建农林大学人文学院人力资源管理学教授，博士生导师，人力资源管理方向学术带头人，兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人力资源管理教学与实践研究会理事、北京光华视野企业管理研究中心研究员、省级企业家协会常务理事和咨询顾问、省级企业家协会劳动关系工作委员会委员、以及多家企业（集团）的人力资源管理顾问。
教学情况
分别担任硕士研究生、本科生的人力资源管理、管理学、组织行为学、劳动经济学、国际人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、工作分析、职业生涯设计、人力资源战略管理、劳动保护、风险管理等课程的主讲。主讲数十次国家高级和中级人力资源管理师资格认证培训，并作为省级人力资源管理师资格认证首席评委。
科研情况
长年从事人力资源开发与管理方面的教学与实践研究，在国内较早提出人力资源管理系统理论，并率先出版人力资源管理系统理论方面的著作。出版著作9部，在《管理世界》、《中国人力资源开发》、《中国劳动》、《中国人才》、《经济论坛》、《价值工程》等学术刊物上发表论文40余篇。主要论著有：《人力资源管理》、《人力资源开发与管理通论》、《人力资源管理系统》、《人力资源开发与管理概论》、《区域人才资源开发研究》、《家族制与企业组织》等。主持、参加人力资源开发与管理理论与实务研究方面的纵向课题10余项，横向课题多项，有10项成果获省级以上奖励。并先后为数十家企业提供过咨询顾问、人力资源管理策划诊断、人力资源管理培训。
科研课题
1、国家人事部《机关、事业单位社会保障制度研究》，1996年完成；
2、国家人事部《企业员工薪资技术设计研究》，1997年完成；
3、《加入WTO条件下人力资源开发与管理策略》（省级），2002年完成；
4、《知识经济发展与人才资源开发战略》（省级），2002年完成；
5、《城镇隐性就业问题研究》（省级），2000年完成；
6、《创新人才开发战略研究》（省级），2003年完成；
7、《冀京津人才资源配置可行性研究》（省级），2003年完成；
8、《家族制与企业组织研究》（省级），2004年完成；
9、《人力资本积累与发展战略实证研究》（省级），2005年完成；
10、《泉州人力资源优化配置与发展战略研究》（泉州市社科联），2005-2006年；
11、《企业人力资源竞争力研究》（校级），2006-2007年；
12、《以岭药业薪酬考核制度设计》（横向），2002年完成；
13、《泰德管业人力资源管理体系整体设计》（横向），2005年完成；
14、《秦皇岛煤检中心人力资源管理体系整体设计》（横向），2005年完成；
15、《新大东集团人力资源管理制度设计》（横向），2004年完成。
主要论著
1、专著：《区域人才资源开发研究》，华龄出版社2005年12月版；
2、专著：《风险管理解读》，石油工业出版社2000年1月版；
3、合著：《人力资源管理》，中国社会科学出版社2006年2月版（第一作者）；
4、合著：《人力资源开发与管理通论》，经济管理出版社2003年2月版（第一作者）；
5、合著：《家族制与企业组织》，吉林科技出版社2001年12月版（第二作者）；
6、合著：《知识经济与人才资源开发战略》，中国经济出版社 1999年11月版（第四作者）；
7、主编：《人力资源管理系统》，改革出版社1999年2月版；
8、主编：《公共部门人力资源管理与开发》，经济科学出版社2005年11月版；
9、副主编：《人力资源开发与管理概论》，高等教育出版社2005年12月版；
10、《斩断黑手──企业诈骗行为浅谈》，《河北科技日报》1994年4月19日；
11、《现代人力资源开发的源泉》，《河北财经学院学报》1994年第6期；
12、《企业筹资风险原因及其深层分析》，《河北科技日报》1995年2月28日；
13、《论失业统计的界定范围》，《北京劳动》1995年第4期；
14、《失业及失业统计的界定》，《中国劳动科学》1995年第3期；
15、《企业筹资风险及其控制》，《经济论坛》1995年第6期；
16、《当前个人收入的形态和来源》，《中国劳动报》1997年5月13日；
17、《试论国有商业银行的人力资源管理》，《农村金融研究》1997年第5期；
18、《“九五”期间就业形势总体分析与对策》，《管理世界》1995年第5期；；
19、《论社会主义市场经济条件下银企关系目标模式的界定》，《农村金融研究》1997年第8期；
20、《上海社会保障制度调查与思考》，《经济与管理研究》1996年第1期；
21、《论课堂教学角色的转换与配合》，《河北经贸大学学报》1998年综合版；
22、《知识经济下企业人力资源开发的对策》，《公共行政与人力资源》1999年第1期；
23、《我国城乡劳动力就业统筹兼顾的对策思考》，《河北经贸大学学报》1999年第2期；
24、《知识经济下企业人力资源开发面临四大问题》，《河北经济日报》1999年6月9日；
25、《知识经济下企业人力资源开发的对策思考》，《经济与管理》1999年第5期；
26、《知识经济下的企业人力资源开发》，《中国劳动》1999年第9期；
27、《企业决策支柱：企业人力资源会计技术的应用》，《中国劳动》2000年第1期；
28、《人力资源开发的新趋势》，《北京人才市场报》2000年1月29日；
29、《河北省下岗职工隐性就业研究》，《河北经贸大学学报》2000年第5期；
30、《论面向21世纪及知识经济条件下的人力资源开发》，《中国人力资源开发》2000年增刊；
31、《企业职工经济技术创新的理性分析与对策思考》，《河北工运》2001年第2期；
32、《论企业员工经济技术创新》，《经济与管理》2001年第9期；
33、《企业人力资源开发与管理变革》，《中国人力资源开发》2001年第9期；
34、《论人事行政体制创新与实施人才战略》，《河北经贸大学学报》2001年第4期；
35、《企业员工经济技术创新分析》，《价值工程》2002年第1期；
36、《人力资源开发管理的策略》，《经济论坛》2002年第15期；
37、《人事行政体制需要创新》，《经济论坛》2002年第12期；
38、《企业海外人员派遣及其管理》，《中国人力资源开发》2002年第8期；
39、《西欧企业的人力资源管理》，《经济论坛》2002年14期；
40、《人事行政体制创新与实施人才战略》，《干部党员人才》2002年第6期；
41、《新形势下企业人力资源开发与管理策略研究》，《价值工程》2003年第1期；
42、《如何定价技术创新中的人力资本》，《中国人力资源开发》2003年第4期；
43、《全方位体贴——整体薪酬方案设计》，《中国人才》2003年第6期；
44、《论技术创新中的人力资本定价策略》，《人口与经济》2003年第4期；
45、《关注薪酬的柔性部分》，《中国劳动报》2003年8月26日；
46、《抓住薪酬激励的手》，《农村金融研究》2003年第6期；
47、《整体薪酬方案的个性化设计》，《中国人力资源开发》2003年第11期；
48、《知识经济条件下的人力资源会计》，《价值工程》2004年第5期；
49、《企业职工经济技术创新的思考》，《工人日报》2001年11月；
50、《论知识经济下人力资源开发与人的现代化》，《价值工程》2005年第10期；
51、《企业人力资源管理的策略分析》，《职业时空》2005年第8期；
52、《新形势下河北省人才发展指导思想探析》，《经济论坛》2005年第15期。
所获荣誉
1、1998年12月获北京市第五届哲学社会科学优秀成果一等奖；
2、2002年8月获河北省第八届社会成果优秀成果二等奖；
3、1996年获国家计划经济委员会1996年科技进步三等奖；
4、1999年7月获中国技术经济研究会全国技术经济优秀论著二等奖；
5、2001年2月获省级劳动保障优秀成果一等奖；
6、2001年10月获中国人民大学举办首届《中国人力资源开发与管理》“中国企业变革与人力资源管理再造”主题征文三等奖；
7、1999年3月分别获得省级劳动学会举办的再就业工程理论研讨会征文一等奖、三等奖；
8、1998年获校级优秀教学成果二等奖；
9、1998年获校级科研成果青年佳作奖；
10、1998年获校级暑期社会实践先进个人；
11、2000年和2002年获校级优秀教师及十佳教师；
12、2000年获校级优秀教案奖；
13、2001年获省级中青年骨干教师称号，并享受省中青年骨干教师津贴；
14、2003年获“市级青年拔尖人才”荣誉称号，并荣记三等功；
15、2004年获省级高校优秀科研成果奖（人文社科）三等奖；
16、2004年获市级社会科学优秀成果奖三等奖；
17、2006年指导学生参加商业计划“创业大赛”获省级二、三等项及多项校级奖。
18、2006年主讲课程“人力资源管理”获校精品课程称号。