标题：英汉人力资源管理核心词汇手册
基本信息
出版社: 广东经济; 第1版 (2005年7月1日)
精装: 881页
开本: 0开
ISBN: 7807280360
条形码: 9787807280361
商品尺寸: 24 x 19 x 4.4 cm
商品重量: 1.4 Kg
ASIN: B001173RJ2
内容简介
本书是一本收录量大，实用民生强的工具书，内容涉及人力资源管理各环节中的常用词汇、专业术语、英文缩略语和相关职位名称，主要由两部构成：
1 正文部分。采用中英文对照，内容涉及人力资源管理理论、人力资源战略、人力资源环境、人力资源规划、工和分析、人力资源招聘选拔、绩效考核、报酬和福利、人力资源开发、安全与健康、员工关系和人力资源管理的相关法律法规等方面。
2 附录部分。本部分主要收录中英对照的常见职位名称。
本书特点：
1 按照英文字母顺序排列，并提供英文索引、汉语拼音索引，方便读者快速地双向查阅词条。
2 对词条的注释从解释、范例、图表和评点四个角度展开，从理论到实际案例深入剖析词汇的含义，帮助读者加强理解，并能快速应用到实际的学习和工作中去。
媒体推荐
书评
你喜欢也好，庞大也罢，越来越多的人称人力资源管理为HRM。AAR？没听过，BSC？不知为何物，这些词让你一头雾水！别一问三不知，否则别会会暗暗在心里对你的专业水准打上问号。HR新词可谓层出不穷，面对这些新词，你要么显得很傻，要么心虚尴尬。如果拥有《英汉人力资源管理核心词汇手册》，一切就会左右逢源——老板赏识，同事钦佩，更有加薪晋级……当老板对你说：我们将推行AAR，实施BSC，在招聘中采用MBTI，当合作伙伴开始跟你说：接下来我们的合作将采用MBO来协助管理和跟进进度……所有这些对话和场景，都可能让你呆若木鸡，你能向谁请教呢？
在这个变化和竞争主宰的世界里，要想胜人一筹就得更加专业。阅读本书吧！它定会让你找到满意答案和成功捷径……。
目录
说明
序
词条英文索引
词条汉语拼音索引
正文
附录：常见职位中英文对照表0-9
16PF 卡特尔16种人格因素测试
360-degree appraisal 360度评估
360-degree feedback 360度反馈
7S 7S原则/模型
New 7S 新7S原则/模型
80/20 principle 80/20 法则
A
AAR-After Action Review 行动后学习机制
Ability Test 能力测试
Ability of Manager 管理者的能力
Absence Management 缺勤管理
Absence rate 缺勤率
Absent with leave 因故缺勤 （被）许可缺勤
Absent without Leave 无故缺勤 擅离职守 
Absenteeism 缺勤
Accelerating Premium 累进奖金制
Accident Frequency 事故频率
Accident Insurance 意外伤害保险
Accident Investigation 事故调查
Accident Loss 事故损失
Accident Prevention 事故预防
Accident Proneness 事故（频发）倾向
Accident Severity 事故严重程度
Accident Severity Rate 事故严重率
Accident Work Injury 工伤事故
Achievement Need 成就需求
Achievement Test 成就测试
Action Learning 行动（为）学习法
Action Research 行动研究
Active Practice 自动实习
Adjourning 解散期 解散阶段
Administer 管理者
Administrative Level 管理层次
Administrative Line 直线式管理
ADR-Alternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法
Adventure learning 探险学习法
Adverse Impact 负面影响
Advertisement Recruiting 广告招聘
Affective Commitment 情感认同
Affiliation Need 归属需求
Affirmative Action 反优先雇佣行动
Age Composition 年龄结构
Age Discrimination 年龄歧视
Age Retirement 因龄退休
Agreement Content 协议内容
ALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型
Allowance 津贴
Alternative Ranking Method 交替排序法
Amoeba Management 变形虫式管理
Analytic Approach 分析法
Annual Bonus 年终分红
Annual Leave 年假
Annuity/Pension 退休金
Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘
Application Blank 申请表
Appraisal Feedback 考评反馈
Appraisal Interview 考评面谈
Appraisal Standardization 考评标准化
Appraiser Training 考评者培训
Apprenticeship Training 学徒式培训
Arbitration/Mediation 仲裁
Assessment Center 评价中心
ATS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统
Attendance 考勤
Attendance Incentive Plan 参与式激励计划
Attendance Rate 出勤率
Attitude Survey 态度调查
Attribution Theory 归因理论
Audiovisual Instruction 视听教学
Authority 职权
Availability Analysis 可获性分析
Availability Forecast 供给预测
B
Background Investigation 背景调查
Balance-Sheet Approach 决算表平衡法
Bargaining Issue 谈判问题
BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法
Basic Skill 基础技能
Behavior Modeling 行为模拟
Behavior Modification 行为矫正疗法
Behavioral Description Interview 工作方式介绍面试 
Behavioral Rating 工作方式考核法
BEI-behavior event interview 行为事件访谈法
Benchmark Job 基准职位
Benchmarking Management 标杆管理
Benefit Plan 福利计划
Benefit/Welfare 福利
BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实际职业资格
Biological Approach 生物型工作设计法
Board Interview 会议型面试
BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表
Borter-Lawler's theory of Expectency 波特—劳勒期望激励理论
Bottom-Line Concept 底线概念
Boundaryless Organizational Structure 无疆界组织结构
Bounded Rationality 有限理性
Brainstorm Ideas 头脑风暴法
Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构
BSC-balanced scorecard 平衡计分卡
Burnout 精力耗尽
Business Necessity 经营上的必要性
C
Cafeteria-Style Benefit 自助式福利
CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导
Campus Recruiting 校园招聘
Candidate-Order Error 侯选人次序错误
Career Anchors 职业锚/职业动机
Career Counseling 职业咨询
Career Curve 职业曲线
Career Cycle 职业周期 
Career Development Method 职业发展方法
Career Path 职业途径
Career Path Information 职业途径信息
Career Planning 职业规划
career plateau 职业高原
Career Stage 职业阶段
Career Training 专业训练 职业训练
Career-Long Employment 终身雇佣制
Case Studay Training Method 案例研究培训法
CBT-Computer Based Training 以计算机为载体的培训
Central Tendency 居中趋势
CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP评估模型
CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIR培训评估模式
CIT-Critical Incident Technique 关键事件技术
Classification Method 分类法
Classroom Training 课堂培训
Closed Shop 闭门企业
CMI-Computer-managed Instruction 电脑管理指导
Coaching 辅导 教练
Co-Determination 共同决策制
Coercive Power 强制权力
Cognitive Aptitude Test 认知能力测试
Cohesiveness 凝聚力
Colleague Appraisal 同事考评
Collective Bargaining 劳资谈判
Comparable Worth 可比价值
Comparative Appraisal Method 比较评估法
Compensable Factor 报酬要素
Compensation & Benefit 薪酬福利
Compensation Committee 报酬委员会 
Compensatory Time Off 补假
Competence-Based Interview 基于能力的面试
Competency Assessment 能力评估
Competency 胜任特征
Competency Model 胜任特征模型
Competency-Based Education and Training 能力本位教育与训练
Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资
Complex 情结
Compressed Workweek 压缩工作周
Compulsory Binding Arbitration 强制性仲裁
Computerized Career Progression System 电脑化职业生涯行进系统
Computerized Forecast 电脑化预测
Conceptual Skill 概念性技能
Conciliation 调解
Concurrent Validity 同期正当性
Conference Method 会议方法
Conflict 冲突
Conflict Management 冲突管理
Construct Validity 结构效度
Constructive Discharge 事实上的解雇
Content Validity 内容效度
Contractual Right 契约性权利
Contrast Error 比较性错误
Contributory Plan 须付费的退休金计划
Coordination Training 合作培训
Copayment 共同付费
Core Competency 核心竞争力
Core Value 核心价值观
Core Worker 核心员工
Core Workforce 核心工作团队 
Corporate Culture 企业文化
Corporate Identity 企业识别
Corporate Image 企业形象
Correlation Analysis 相关分析
Cost Per Hire 单位招聘成本
Criterion-Related Validity 标准关联效度
Critical Job Dimension 关键性工作因子
Cross-Functional Training 跨功能训练
Cross-Training 岗位轮换培训
Culture Shock 文化冲突
Cumulative Trauma Disorder 累积性工伤
Cutoff Score 录用分数线
Cyclical Variation 循环变动
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