标题：华容区人力资源和社会保障局
简介
华容区人力资源和社会保障局[1]：huá róng qū rén lì zī yuán hé shè huì bǎo zhàng jú 
根据《中共湖北省委、湖北省人民政府关于市县政府机构改革的意见》（鄂发〔2009〕13号）和《市委办公室、市政府办公室关于印发的通知》(鄂州办文[2010]65号)精神，设立华容区人力资源和社会保障局，为区政府工作部门。挂区公务员局牌子。职责调整（一）将原区人事劳动和社会保障局的职责整合，划入区人力资源和社会保障局。
（二）将区卫生局新型农村合作医疗管理的职责划入区人力资源和社会保障局。
（三）加强机关事业单位人员统筹管理的职责，完善劳动收入分配制度。
（四）加强统筹全区城乡就业政策的职责，依法建立健全公共就业服务体系；加强统筹全区城乡社会保障政策的职责，建立健全社会保险管理和服务体系，提高经办能力。
（五）加强统筹全区人才市场和劳动力市场整合的职责，加快建立统一开放、竞争有序的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，统筹开发各类人力资源。
（六）加强统筹全区农村社会养老保险管理和政策的职责，深化基本养老保险制度改革，建立健全农村社会保险制度，推进城乡养老保险一体化建设。
（七）加强促进就业的职责，健全公共就业服务体系、城乡劳动者平等就业制度和职业（技工）教育培训制度，促进全区社会就业更加充分。
（八）加强统筹规划全区城乡一体化医疗保障体系建设的职责，做好相关医疗保障制度配套政策实施工作。
（九）加强劳动关系协调机制建设、劳动保障监察组织实施、劳动人事争议调解仲裁、农民工工作协调的职责，切实维护劳动关系双方合法权益，促进全区劳动关系和谐稳定。
（十）加强全区行政机关公务员统筹管理的职责，促进行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能。[2]主要职责（一）贯彻实施人力资源和社会保障的政策法规，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟订人力资源和社会保障地方政府规范性文件草案，并负责发布后组织实施和监督检查。
（二）拟订全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理，促进人力资源合理流动、有效配置，加强区域人才合作。
（三）负责全区促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，牵头拟订高校毕业生就业政策，完善公共就业服务体系，拟订年度就业再就业专项资金使用计划，拟订就业援助制度，推动创业带动就业；负责全区就业、失业、失业保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全区就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。
（四）统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系。拟订全区社会保险发展中长期规划和年度计划，统筹拟订全区城乡社会保险及其补充保险，拟订全区统一的社会保险关系转续实施办法。
（五）负责全区职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度，统筹建立专业技术人员继续教育制度，拟订管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；负责民办培训机构的资格认定和监督管理，完善职业资格制度，组织实施劳动预备制度。
（六）统筹拟订全区机关企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施，建立全区机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订企业劳动标准政策和劳动定额标准，监督检查实施情况。
（七）会同有关部门拟订事业单位综合配套改革政策，指导全区事业单位人事制度改革工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策并组织实施，会同有关部门加强事业单位人员宏观管理。
（八）负责专业技术人员队伍建设。拟订专业技术人员管理政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，会同有关部门组织引进海外高层次急需人才；负责全区专业技术职务综合管理和高技能人才队伍建设工作，牵头拟订深化职称制度改革的政策、措施，负责全区专业技术资格、职（执）业资格考试工作的监督管理。
（九）负责全区行政机关公务员综合管理，拟定有关人员调配政策和特殊人员安置政策，牵头拟订区级荣誉制度和政府奖励制度，加强行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能。
（十）会同有关部门拟订全区农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）拟订全区协调劳动关系的政策并组织实施，建立健全劳动关系协调机制；拟订全区劳动人事争议仲裁制度并组织实施，依法处理区管劳动人事争议案件；主管全区劳动保障监察工作，依法对区属单位实施监察，组织查处重大案件，维护劳动者合法权益。
（十二）承办上级交办的其他事项。[2]内设机构根据上述职责，区人力资源和社会保障局设3个内设机构：
（一）办公室
综合协调机关政务、事务，拟定机关工作制度，督促检查工作进展；负责机关公文审核、文电、机要、保密、档案、安全保卫和应急管理；负责机关政务（政府信息）公开；负责信息宣传和新闻发布；负责机关公共事务、行政后勤管理工作；负责机关规范性文件的合法性审核；负责组织重大政策和综合性政策调研；承办重要会议文稿、综合性材料的起草；承办机关法律事务、行政复议和行政应诉；负责人力资源和社会保障信访工作，综合分析和反映信访动态，开展信访工作调查研究，督办重要来信、来访案件，协调处理有关信访事项；协调维稳、应急工作；负责人大建议、政协提案办理工作；负责局机关和所属事业单位的机构编制、干部人事、工资福利等工作；负责全区人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；组织实施全区人力资源和社会保障系统争先创优工作；负责局机关退休人员的服务和管理工作。
（二）人事编制股
负责协调部分高校毕业生面向基层服务项目和计划；拟订全区机关事业单位工资政策、标准和调控措施并组织实施；负责全区机关事业单位人员工资、奖金、津贴补贴管理工作，建立和完善各类津补贴制度；完善机关事业单位工作人员离退休政策和福利政策并组织实施；负责全区机关、事业单位人员工资总额管理；综合管理专业技术人员队伍和整体性人才资源开发工作；负责制定人才发展规划、年度计划并组织实施；负责专业技术人员继续教育工作；负责组织有突出贡献专家、享受政府津贴人员以及拔尖人才选拔考核、推荐和管理服务工作；综合管理全区专业技术人员职称改革工作，研究制定全区深化职称制度改革方案并组织实施；承担全区专业技术职务岗位设置管理工作；负责各类高级专业技术职务任职资格审核申报；承担全区事业单位人事制度改革和人事管理工作；研究制定全区事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策并组织实施；按照管理权限，承办事业单位岗位聘用和岗位设置方案核准或备案事宜；指导事业单位人员和机关工勤人员年度考核工作，负责事业单位人员和机关工勤人员年度考核工作；会同有关部门拟订事业单位综合配套改革政策并组织实施。[2]
贯彻执行党和国家关于行政管理体制和机构改革以及机构编制管理的方针、政策和法规；研究拟定全区各级行政管理体制和机构改革的总体方案；拟定区直党政群机关、乡镇的机构改革方案；协调区委各部门之间、区政府各部门之间、区委与区政府各部门之间以及区直各部门与乡镇之间的职责分工；拟定区直机关各部门内设机构、人员编制和领导职数方案；拟定各乡镇党政群机关机构设置、人员编制和领导职数方案，拟定全区事业单位机构改革方案并组织实施；指导乡镇事业单位改革工作；负责全区事业单位法人登记工作。
（三）劳动保障股(人事劳动争议仲裁办公室)
拟订全区劳动关系政策以及劳动合同、集体合同制度实施规范并组织实施；负责企业裁员报告和企业改组的职工安置方案审核；承办文艺体育单位特招和用人单位特殊工时制度行政许可以及集体合同审查登记工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；负责维稳、应急工作；承担劳动关系三方协商会议日常工作。
拟订劳动、人事争议调解仲裁工作制度和政策，推进仲裁工作和队伍规范化建设，指导全区劳动、人事争议调解仲裁工作；指导用人单位依法规范人力资源管理制度，建立劳动、人事争议预防机制，为用人单位提供劳动合同（聘用合同）鉴证服务；依法处理劳动、人事争议案件，协调处理区内重大劳动、人事争议案件；承担区劳动人事争议调解仲裁委员会办公室日常工作。
统筹规划全区城乡一体医疗保障体系建设工作；负责全区新型农村合作医疗综合协调工作；执行农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、标准及农民工养老保险政策；拟定被征地农民社会保障措施，负责征地方案中有关被征地农民社会保障措施运行程序的监督，对社会保障费及有关材料进行复审或审核。
人员编制
区人力资源和社会保障局机关行政编制4名，事业编制4名（过渡期三年）。其中：局长1名，副局长2名（兼公务员局长1名），纪检委员1名。[2]