标题：标准试件
简介
援引美国加联数据库的定义，标准试件就是实物标准，它是标准的另一种存在形式，它与文字标准合在一起构成完整的标准形态。
定义
援引美国加联数据库的定义，标准试件英文名称从1978年开始正式确定为Reference material(简称RM)。原文含义为参照物"，实际上就是这种物质提供一个或多个量值作为其他测量值是否准确的"参照值。"也就是说，采用一种方法对其进行测量，如果测量得到值与其提供的"参照值"相吻合，则我们就认为该测量方法是合格的，可靠的；相反，如果不相吻合，则我们就认为该测量方法是不合格的，不可行的。由此，为了更加符合使用习惯，我们把其提供的量值"标准值"，把这种物质称为提供标准值的样品――标准样品。在ISO指南30：1992《标准样品常用术语及定义》中对标准样品是这样定义的：标准样品是具有一种或多种足够均匀的和很好确定了的特性值的材料或物质，可以用来校准仪器、评价测量方法和给材料赋值。
标准试件的特点
从定义可以看出，用作参照物的标准样品提供的标准值有二个特点具有足够的均匀性请注意不是非常均匀而是足够均匀。因为它仅仅是为了保证技术标准应用效果在不同空间应用的一致性，即满足文字标准中的技术指标的要求即可以了。但是由于它需要在不同空间中进行量值传递，即不论是在上海还是在北京，不论是在中国还是在美国，在测量一批材料中不同的标准样品时所提供的值就是一致的。
标样公司简介
美国加联仪器有限公司　　美国加联仪器是一家做进口标样的公司，一是提供各类基体的块状标样，可以为火花直读光谱仪的用户提供非常全的美国、欧盟、日本的标准样品。二是提供各类粉末状标样，可以为X荧光光谱、能谱仪以及进行常规化学分析的用户提供非常全的美国、欧盟、日本的矿石、原材料、金属类标准样品。公司还提供非常全的美国、欧盟、日本的CSONH气体标样。 

图书信息
出版社: 中信出版社; 第1版 (2011年10月21日)
外文书名: how to get what you want at work
平装: 288页
开本: 32
ISBN: 9787508626789, 7508626788
条形码: 9787508626789
尺寸: 20.8 x 14.4 x 1.6 cm
重量: 181 g
作者简介
约翰?格雷(John Gray)
全球最著名的两性专家、婚恋情感专家、超级演讲家、心理学博士、畅销书作家，是当之无愧的心理学大师，有一双洞悉情感奥妙的慧眼，一颗探究两性秘密的心。为各个年龄层次的男女读者完善爱情关系、经营美满婚姻提供了极有益的帮助和技巧。其著作《男人来自火星，女人来自金星》系列自问世以来，销量已经超过1.4亿册，被译成40多种语言。
内容简介
《男人来自火星,女人来自金星:职场沟通你学得会》内容简介：职场不分男女，可男人和女人的处事方式却大不相同，男人习惯于陈述事实、忽略感觉，并追求个人挑战，女性则较重视和谐与亲密感，感觉对了、工作效率自然就提高。在《男人来自火星,女人来自金星:职场沟通你学得会》中，约翰?格雷博士针对男人和女人天生特质的差异，给正处于职场中的男女们提供了很好的沟通与激励方式，让你了解自己、了解他人，拥有足够的智慧与应变能力来降低人际沟通成本，轻松获得尊重、支持及信任。 
海报：
延伸阅读：
《男人来自火星,女人来自金星:心想事成的秘密》
《男人来自火星,女人来自金星:如何相爱到白头》
《男人来自火星,女人来自金星(精华漫画版)(纽约时报最佳畅销书NO.1,女人的救命稻草,男人的沟通圣经)》
目录
自序 // X
第一章
职场中的火星人和金星人
梦想成真 // 004
理解火星和金星的不同 // 006
职场中的生活 // 007
第二章
不同的星球，不同的语言
火星人和金星人之间的交流 // 013
女人交流的四大目的 // 016
四大交谈目的的混合 // 020
011
第三章
金星人的倾诉 火星人的牢骚
金星人的倾诉和火星人的牢骚听起来是一样的 // 024
请记住这些差异 // 028
火星人不满的嘟囔听起来就像金星人的怨恨 // 029
女人是如何对牢骚作出反应的 // 031
请记住男女之间的这些差异 // 035
抱怨时请别情绪化 // 035
尽量少用修辞疑问句 // 038
避免质询和盘问 // 042
023
目录
第四章
“修理先生”和“职场改造委员会”成员！
火星上的生活 // 049
金星上的生活 // 053
修理先生和职场改造委员会可以和谐共处 // 057
不要强行向女人灌输自己的解决方案 // 057
提供建议和提供支持的区别 // 058
不要告诉男人应该去做什么 // 059
两种男人，一种行为 // 061
如何放弃去改变男人 // 062
提供建议的六大招数 // 063
请运用这些招数来提供不伤面子建议 // 064
男人所需的七大招数 // 066
第五章
女人滔滔不绝，男人躲进“洞穴”
火星人解决问题的方法 // 070
金星人解决问题的方法 // 071
男人在“洞穴”中解决问题 // 072
男人在“洞穴”中缓解压力 // 073
女人在团队中缓解压力 // 074
“洞穴”龙人 // 075
女人对男人的“洞穴”是如何作出反应的 // 077
参与和排斥的政治学 // 079
谈论问题的好处和坏处 // 082
团队协作 // 085
069
第六章
职场中的情感
在火星和金星上分享情感 // 088
个人与非个人情感的对比 // 089
到底是谁在责备谁 // 092
给予和获取支持 // 092
金星上的安慰 // 093
火星上的激励和鼓舞 // 096
在职场中表达情感 // 098
隐藏自己的消极情感 // 099
087
目录
第七章
男人为什么不愿聆听或为什么愿意聆听
男人是如何不慎丢掉生意的 // 105
聆听的好处 // 107
在金星上，学会聆听 // 108
103
第八章
火星人的规则，金星人的态度
职场需要革新 // 134
生意和体育运动 // 136
火星上和金星上的董事会 // 138
职场中的平等 // 139
火星人的规则和金星人的态度 // 141
如何寻求帮助和获得帮助 // 142
女人为什么不主动索取 // 143
在金星上获取赞赏 // 144
如何向女人主动提供帮助 // 147
女人为什么变得怨恨 // 148
直接索取的五大招数 // 148
当女人不直接时，男人可能会这样想 // 152
“愿意”替代“能否”的魔力 // 153
第九章
设立界限
火星和金星上的边界 // 159
男人为什么会有很强的进取心 // 160
坚定的语调 // 161
学会坚持 // 163
升职请求 // 166
愿望、价值和信心 // 167
索取的艺术 // 169
职场中的脆弱 // 172
职场性骚扰 // 174
设立性界限 // 176
男人为何抗拒性界限 // 177
为什么性注意会让人不安 // 178
对性挑逗说不 // 179
关于性的明确态度 // 180
在职场和私人生活之间设立界限 // 181
157
第十章
利用情感支持来减缓压力
压力和损失的生产力 // 184
身处压力之下，男人如何作出反应 // 186
身处压力之下，女人如何作出反应 // 187
职场不是医院 // 188
学会给予他人支持 // 189
12种情感需求 // 190
在火星和金星上的首要情感需求 // 191
你是如何不经意地丢掉生意的 // 196
如何赢得女人的支持 // 199
男人应该如何聆听女人的心声 // 200
如何赢得男人的支持 // 202
183
目录
第十一章
自我展示，与众不同
对权威的感知 // 206
学会争取“比分” // 208
明显的标记 // 210
让成就说话 // 212
火星人会维护自己的比分 // 215
金星上和火星上的幽默 // 218
当女人使用男人的幽默时 // 220
理解女人的幽默 // 222
他们喜欢新闻，她们喜欢“八卦” // 223
如何寻求帮助并帮助男人保全面子 // 225
第十二章
职场中的比分
金星上的比分 // 234
获取女人手中比分的101件秘密武器 // 235
火星上的比分 // 245
获取男人手中比分的101件秘密武器 // 247
第十三章
记住男女之间的差异