标题：福利待遇
概述
福利待遇[1]：fú lì dài yù 
传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。
现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。
福利待遇包括
基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。 
国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。最近为一家企业做薪酬咨询时，老总报怨说：“我们企业给员工提供廉价住房、免费工作餐、上下班接送、每年一次旅游。福利方面花了这么钱，员工为什么觉得这些都不是钱？只有涨工资了、发奖金了才叫收入增长了呢？员工的福利到底应该怎么办？”
大家不妨看看以下两组数字。数据一、跨国大公司在过去的50年里，平均工资增长了40倍，而福利增长了500倍；数据二、在世界500强企业中，员工的工资与福利已几近达到1：1的比例。
笔者在企业进行咨询时，常常发现企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。我问过不少员工：“福利是不是收入？”大多数人坚持认为福利不是收入，是企业应该给员工的待遇。在我的建议下，该公司人力资源部将员工的福利方面的开支列出明细，和员工一起开了个沟通会。不少员工听完人力资源经理的汇报说明后幡然醒悟，“哦！原来企业还支付了这么多我不知道的收入”。当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少？是不是要改变福利的“价值和作用”？　 
目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：一、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。二、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。三、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。四、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。五、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：　 
1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。 
2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。　 
3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。六、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。五险一金1、养老保险：单位：22%、 个人8% 
2、失业保险：单位：2%、 个人1% 
3、生育保险：全由单位负担（0.5%） 
4、工伤保险：全由单位负担（0.5%） 
5、医疗保险：单位：12%、 个人2% 
6、公积金： 单位：7%、 个人7% 
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。 
你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。
各行业工资待遇
快消类： 
宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%－30%。 
玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。 
箭牌：sales:4400×15。 
金融类： 
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前） 
汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。 
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 
花旗银行MT：8000×13。 
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。 
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus9250×6。 
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。 
中信IBD：11000+ 
巴克莱：香港sales：40万港币。 
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。 
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。 
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。 
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。 
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般 
国开行总行：转正了7000以上，福利很好 
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。 
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。 
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。 
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。 
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高 
Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司， 
Discover信用卡，2008第一年在中国招人 IT类： 
IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。 
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假 
CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5 
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 
住房公积金的标准是750 + 750/m 
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。 
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。 
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。 
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。 
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。 
Google：软件工程师计算机硕士18万。 
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：web dev15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金。 
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w 
sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右 
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销 
思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的咨询类： 
麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonus 
BCG: 18万 
Bain：19万 
Monitor：19w (summer intern招进去的20w） 
奥纬: 20w 
罗兰贝格：15万base+3万bonus。 
整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低。 
IBM咨询 (GBS)：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水，IBM的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。 
Bain: 19w 
AC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。 
世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。
能源类： 
斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等 
国内员工：14万base，上井每天100美元补助。 
国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危险的地方系数越高，从1.0－1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。 
Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。 
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇，国内半年 7.8k/m ，国外1年半 global pay +relocation expense ，国内1年 12万+4万 
GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；
CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。 
四大： 本5500、研5800，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000 审计部每年涨30%－50%。 
医药类：
先声药业： 研发是硕士60K/y,博士100K/y 
其他： 
华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。 
国际纸业：sales本4000、研6000。 
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。 
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。 
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资
实习工资：
西门子 80元/
天康明斯 175元/
天施耐德 本科2000元/月 研究生或第二学位 3000/月,ps.加班酌情报销餐费打的费
通用电气 本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天
戴姆勒 150元/天（一说3000/月）
宝马 3000元/月
米其林 120元/天
毕马威 100元/天
德勤 85元/天
荷兰银行 1500元/月
汇丰银行 80元/天
花旗银行 10元/时
德意志银行 80元/天
渣打银行 75元/天
中金 4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费
金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（长期）
埃森哲 150元/天
阿尔卡特-朗讯 80元/天ETS 2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐
中信集团总部 2000元/月
康菲石油 200元/天
科麦奇石油 200元/天IBM 15元/时
宝洁 5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）
三星 70元/天（一说120元/天）
吉百利 50元/天
索爱 100元/天 ps.管午饭
约翰迪尔 100元/天
威盛 120元/天
易观国际 120元/天,出差180元/天 
浦发行去年的员工人均薪酬达36.67万元，工行以6.92万元垫底。[2]