标题：张国初
将军简介
张国初,湖南省邵东县人，1941年生。1959年12月入伍。1962年4月加入中国共产党。曾被评为班长标兵、优秀党员、一级技术能手、“雷锋式战士”。1976年9月任“塔山英雄团”政治委员。1978年3月入解放军政治学院基本系学习。1979年8月任某师炮兵团政治委员。带领部队参加自卫还击作战,胜利完成了作战任务。认真抓了“炮兵快速反应”试点训练，还创造了“炮兵快速反应”试点训练经验，被总部、军区推广。1983年5月任某步兵师政治委员。1987年3月至1992年3月任第四十一集团军、广西军区政治部主任。1992年3月任广西军区政委。1993年2月任广州军区政治部主任[1]。
个人履历
1996年7月被授予中将军衔。他是第八届、第九届全国人大代表。1999年任广州军区副政委。张国初，男，汉族，1941年生，湖南省邵东县人。中国人民解放军中将，广州军区副政治委员。
1976年9月任“塔山英雄团”政治委员；
1978年3月入解放军政治学院基本系学习；
1979年8月任某师炮兵团政治委员。带领部队参加自卫还击作战，胜利完成了作战任务。认真抓了“炮兵快速反应”试点训练，还创造了“炮兵快速反应”试点训练经验，被总部、军区推广；
1983年5月任某步兵师政治委员；
1987年3月至1992年3月任第四十一集团军、广西军区政治部主任；
1990年晋升少将军衔，1996年7月被授予中将军衔。是第八届、第九届全国人大代表。
1992年3月任广西军区政委；
1993年2月任广州军区政治部主任。他十分注意发现、培养、宣传典型，用典型指导工作。组织机关、部队先后总结宣传了“深圳特区精神文明好六连”、“好军嫂”韩素云、“扶贫司令”彭楚政和抗洪抢险英雄李向群等一大批英模典型，在全军、全国都产生了很大影响；
1998年8月9日，他率领部队奔赴湖南抗洪前线，指挥三万多部队官兵和几十万民兵在灾情、险情严重的长江、洞庭湖一线大堤奋战了40多天，守住了长江干堤和洞庭湖重点堤境，最大限度地减少了国家和人民群众的损失，实现了党中央“三个确保”的要求；
1999年任广州军区副政委[2]。
基本概况
民族：汉族
学历：博士研究生
职称：研究员　　工作单位：数量经济与技术经济研究所[1]
学术简历
张国初，1964年毕业于同济大学数学物理及工程力学系；1987年在美国纽约州立大学布法罗分校先后获得应用数学硕士和博士学位 [1]。
研究方向
技术经济与管理及会计 研究特长：定量分析理论和方法论[1]
研究专长
技术经济学、会计学[1]
代表作品
《人力资源管理定量测度和评价》(合著)，社科文献出版社2000 　　《现代人力资源经济分析：理论、模型、应用》(合著)，社科文献出版社1997 　　《人力资源开发管理的理论和实践》(主编)，社科文献出版社1995　　“中国教育均衡发展的问题”，《数量经济技术经济研究》2001年第5期 　　“影响科技创新的因素和对策分析”，《北京科技报》2000年3月15日、17日 　　“前沿生产函数、要素使用效率和全要素生产率”，《数量经济技术经济研究》1996年第9期 　　“中国人力资源开发情况与问题分析”，《数量经济技术经济研究》1994年第8期 　　“影子工资的理论及其测算”，《劳动经济与人力资源管理》1994年第8期 　　“劳动力质量变化：模型、测算与方法”，《中国人力资源开发》1993年第6期 　　“产业研究开发项目的集体评价和选择模型及其线性化”，《数量经济技术经济研究》1992年第7期 　　“中国产业部门劳动投入的度量与分析”，《数量经济技术经济研究》1992年第1期 　　“中国劳动投入的度量与分析”(英文)，《生产率与竞争力国际会议论文集》，日本1991　　“多比例拟合叠代法及其在劳动投入数据库建立的应用”(英文)，《生产率与竞争力国际会议论文集》，日本1991[1]
学术成果
1. 2006 改进会计制度和税收政策，加强企业技术创新的研发强度 　　2. 2006 西部大开发教育要优无 　　3. 2000 学会对人力资源管理活动进行度量 　　4. 2000 北京市再就业工程实施情况评价 　　5. 2000 影响科技创新的因素与对策分析 　　6. 2002 中国科技人才外流的规模与影响 　　7. 2001 可持续发展与人力资源开发 　　8. 2001 以人为本的可持续发展：中国人力资本投资于教育发展的均衡性问题 　　9. 2001 International Mobility of China’s Hunan Resources in Sciences And Technology and Its Impact 　　10. 2002 Imtemational Mobility of China’s Human Resources in Science and Technology and ITS Impacts 　　11. 2002 人力资本投资和以人为本的可持续发展 　　12. 2002 Employment After WTO Accession 　　13. 1995 面对21世纪的挑战提高组织的人力资源管理水平 　　14. 1996 前沿生产函数、要素使用效率和全要素生产率 　　15. 2004 改进北京留学回国人员创业发展环境 　　16. 2004 中国留学回国人员发展情况调查和建议 　　17. 2004 科技人才队伍建设研究专题报告（征求意见稿）》咨询报告 　　18. 2004 北京市要建成节水防污型社会 　　19. 2004 北京需要振兴现代制造业 　　20. 2004 改进和完善我国信用风险管理体系 　　21. 1998 可持续发展以人为本 　　22. 2005 关于“十一·五”科技管理体制和机制问题的建议 　　23. 2005 破解我国中小企业的融资困境 　　24. 2005 健全资产减值内部会计控制制度 　　25. 2005 浅谈企业并购后的财务整合问题—青岛啤酒并购案例研究 　　26. 1991 中国劳动投入度量、研究和政策及部门劳动投入指数 　　27. 1991 多比例拟合迭带发 　　28. 1990 数据交叉分类的多比例拟合迭代法 　　29. 1992 中国产业部门劳动投入的度量与分析 　　30. 1991 建立中国劳动投入数据库系统初探 　　31. 1992 产业研究开发项目的集体评价和选择模型及其线性化 　　32. 1998 Facing the Challenges of the Zlst Century： Raising the Mangement Lavel of Human Resources 　　33. 1995 人力资源开发管理的理论与实践 　　34. 1995 部门经济学各学科研究现状与发展趋势的调查报告 (资源经济学部分) 　　35. 1998 简明华夏百科全书（管理篇） 　　36. 1998 经贸交流必须对两岸统一起到重要作用 　　37. 1998 海峡两岸经贸总额和两岸统一的关系研究 　　38. 1995 北辰集团人力资源开发与发展战略的研究 　　39. 1999 人力资源规划的度量 　　40. 1999 北京国企职工下岗再就业工程实施情况评析 　　41. 2000 铁道与发展 　　42. 1991 多比例拟合叠代法及其在劳动投入数据库建立的应用 　　43. 1993 劳动力质量变化：模型、测算与方法 　　44. 1994 影子工资的理论及其测算 　　45. 2000 “影响科技创新的因素和对策分析” 　　46. 2000 《人力资源管理定量测度和评价》 　　47. 1998 海峡两岸经贸交往与两岸统一的关系研究 　　48. 2000 北京市再就业工程实际情况评析 　　49. 2002 评隋映辉的《科技产业转型》一书 　　50. 2003 中国教育不均衡发展及其对经济社会的影响 　　51. 2003 技术进步对就业水平的影响 　　52. 2003 论科技创新的软环境 　　53. 2004 以“三个代表”重要思想指导基层建设的创新发展 　　54. 1993 影子工资的理论及其测算 　　55. 2006 建设社会主义新农村规划要先行 　　56. 2006 经济学视角中交通问题 　　57. 2000 人力资源管理定量测度和评价[1]