标题：满洲里市人力资源和社会保障局
主要职责
1、贯彻执行国家、自治区及上级人力资源部门有关人力资源管理和人力资源制度改革的方针、政策、法律、法规，研究制定全市人力资源制度改革规划、方案，拟定人力资源管理有关政策规定，建立科学化、法制化的人力资源管理制度并组织实施和监督检查指导。
2、按干部管理权限负责政府各职能局内设机构领导人员的有关考核、任免、审批，及非领导职务的定职工作和事业单位领导人员行政职务的有关考核、聘任、备案工作；承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续；配合市委组织部做好后备干部的培养、选拨工作和各区行政内设机构干部的聘任审核工作。
3、综合管理全市公务员队伍，贯彻落实公务员管理的各项法规，制定相应的管理办法并组织实施，指导市政府各部门实施公务员制度并进行监督、检查及公务员调配、考录工作。
4、研究拟订事业单位人事制度改革方案，拟定事业单位职员、专业技术人员管理的政策规定及工勤人员岗位等级规范并组织实施；负责政府序列事业单位人员调配及进人考录工作。
5、拟定政府机关、事业单位人事工作规划和人员结构调整的宏观政策，编制政府机关、事业单位人员计划和工资计划。规范执行市直行政机关公务员及事业单位专业技术人员、管理人员、工勤人员进人计划；制定人员流动调配政策并组织实施；承办全市特殊岗位人员的选调工作。
6、综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设，做好优秀人才的选拔和管理；研究拟定全市专业技术人员继续教育的规划和年度计划并组织实施；负责专业技术职务评审工作，建立健全专业技术职务评、聘分开制度。
7、负责人才资源规划、开发工作，拟订人才流动调配政策并组织实施，拟定各类人次培养，引进、使用、评价、激励政策,
发展、规范人才市场；研究制定引进人才的各项优惠政策并对落实情况进行检查指导。负责归口管理和指导市人才交流服务中心的工作；指导全市大中专毕业生就业工作。
8、根据国家有关政策规定做好工资制度改革和管理工作。负责管理国家机关事业单位职工工资、保险、福利待遇；离退休人员增加离退休费，职工离退休、退职审批；机关事业单位职工参加工作时间的确定和工龄的计算工作。会同劳动部门搞好机关事业单位职工社会保险统筹的改革工作；配合有关部门做好国家机关干部伤残评定工作。
9、根据国家有关规定，建立和完善人事争议仲裁制度，经仲裁委员会的授权确定仲裁庭的组成，对所辖区内的人力资源争议进行仲裁，做好人力资源争议仲裁法规、政策的宣传教育工作，组织培训、管理仲裁工作人员；对事业单位全员聘用合同进行鉴证。
10、负责开展全市行政奖励并会同监察部门开展行政惩戒工作；负责审批和办理机关、事业单位职工离退休、辞职辞退等手续。
11、负责军队转业干部安置和培训工作。
12、负责政府机关、企事业单位干部的年度统计和档案管理工作。
13、负责对各区、行政各部门的人力资源工作进行指导、监督检查和协调服务；负责全市人力资源系统宣传、科研和信息工作。
14、负责引进国外智力和为外国专家在我市工作生活提供良好的管理服务。
15、承办市政府和上级人力资源部门交办的其他事项。
内设机构
（一）办公室。协助局领导对局内业务、事务等项工作进行综合协调和督促检查；负责局机关重要文件起草、会议组织、文电处理、秘书事务、档案、保密保卫、规章制度建设；负责局机关业务经费管理工作；负责局机关离退休人员管理服务、职工生活福利、医疗保障管理等工作；负责局机关信息宣传、印刷服务、车辆管理工作；研究制订人力资源领域信息管理及网络规划；负责局机关及人才交流服务中心机构编制、人事管理工作。
（二）公务员管理科(加挂军队转业干部安置工作领导小组办公室牌子)。综合管理全市公务员队伍，拟定公务员队伍建设中长期规划；依照《中华人民共和国公务员法》组织实施公务员职位分类、录用、考核、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等，指导、管理和监督全市实施公务员制度工作；负责参照《公务员法》管理的事业单位的日常管理工作；承担公务员及参照管理单位工作人员的调任（调配）工作；协调、审核政府各部门的表彰、奖励工作；按干部管理权限，负责政府机关内设科领导人员及参照《公务员法》管理的事业单位科级以下人员的有关考核、任免、审批备案工作；承办市政府管理的部分领导人员的行政任免手续；负责管理权限内设置非领导职务管理和审批工作；负责市直机关、事业单位人员流动调配及手续办理工作；制定全市公务员、事业单位管理人员培训规划并组织实施；研究拟定机构改革中人员定岗和人员分流政策规定；负责全市军队转业干部接收、安置、培训工作；负责干部管理权限内行政机关、企事业单位干部档案管理工作；负责全市公务员及企事业单位管理人员、专业技术人员年度统计工作。
（三）工资保险福利科。会同有关部门编制机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施；负责机关、事业单位工资总额、工资基金管理及人员工资统计与综合分析工作；根据上级有关政策规定，研究制定我市贯彻上级政策的办法、措施，监督检查工资政策贯彻执行情况，综合管理工资标准、津贴、奖金、工资性补贴、临时工工资等工作；负责机关、事业单位职工工资晋升和职务、职称变动、工作调动后的工资评定工作；审定新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员的工资待遇；研究制定机关、事业单位福利待遇的有关政策；研究完善机关及事业单位工作人员退休政策规定并组织实施；负责机关、事业单位职工退休、退职审批工作；负责机关、事业单位离退休人员增加离退休费审批、职工参加工作时间的确定和工龄计算工作；负责中高级知识分子和支边知识分子增加10%工资的审批工作；负责保险福利、伤亡等方面有关政策的咨询和解释工作；管理和审批职工病假、生育、医疗及伤残和死亡抚恤、遗属生活补助等待遇；综合管理、指导退休、退职人员管理工作。
（四）专业技术人员管理科。综合管理全市专业技术人员队伍建设，制定培养、引进使用人才政策；负责初、中、高级专门人才规划、培养工作，做好优秀人才的选拔和管理工作；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家和深入生产第一线有突出贡献科技人员、乡土人才的评选推荐工作；研究拟定全市专业技术人员继续教育的规划和年度计划并组织实施；负责专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我市招聘专业骨干人才的管理工作；推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度，统筹协调各类专业技术人员资格标准；研究拟定机关事业单位工勤人员岗位等级规范；负责专业技术职务评审工作，建立健全专业技术职务评、聘分开制度。
（五）人才流动开发科（市人力资源争议仲裁办公室）。拟定人力资源工作中长期规划和年度规划，指导全市人才流动和开发工作，发展、规范人才市场，研究制定引进人才的各项优惠政策，并对落实情况进行检查指导；推进和完善人才储备制度；负责政府所属事业单位人员流动调配工作；拟定市高校毕业生就业政策，拟定促进高校就业年度计划，统筹组织实施高校毕业生就业项目，拟定毕业生就业项目管理服务制度。指导非师范类中专毕业生就业工作；制定事业单位管理人员培训规划并组织指导实施；按干部管理权限负责市政府所属事业单位领导人员考核任免的审核备案工作；规范执行全市行政机关公务员及事业单位专业技术人员、管理人员、工勤人员、复退伍军人增进人计划；负责来信来访工作及全市事业单位聘用合同的鉴证和争议仲裁工作，监督合同履行、变更、解除、终止、续订等；指导市人才交流服务中心的业务工作；负责行政区域内人事争议仲裁的法律宣传、培训、规划工作；调解、仲裁机关、事业单位工作人员及企业管理人员的人力资源争议。依法处理人力资源争议案件；协调处理市内人才争议案件。
（六）外国专家管理局。
1、负责引进智力及出国培训工作，处理或协助有关单位处理涉及外国专家管理工作的重要事项。拟定市引进国外人才和智力政策和规划，并组织实施。
2、归口管理智力引进的外事工作，负责与外国政府机构及其他组织建立交流与合作关系并签定有关协议。
3、负责编制全市智力引进和出国培训的中长期发展规划和年度计划，协调、指导和组织实施智力引进项目计划，管理全市赴国外培训及参加BFT国家标准化外语考试的审核上报工作。
4、协调有关部门做好外国专家的安全保卫和保密工作，配合有关部门协调外国专家合同纠纷的调节、仲裁工作。
下设三级事业单位
满洲里市人才交流服务中心  为正科级事业单位。负责企事业单位人才需求的调查，积极为企事业单位引进及推荐各类专业技术人员和管理人员；发布人才供求信息，组织召开人才招聘洽谈会；负责用人单位与所聘用人员聘用合同的鉴证工作；负责人才流动争议调解、人才招聘广告审核；负责流动人员人力资源档案管理，接受单位和个人委托，为流动人员办理人力资源委托代理业务；接受外商投资企业的中方人员、乡镇企业、私营企业、合资企业的人力资源委托代理业务；为企事业单位录用人员提供人才素质测评；负责组织全市专业技术资格考试工作；负责多项人力资源委托代理人员的职称申报、出国政审、档案工资的调整等项工作；负责多项人力资源委托代理人员的社会养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金统筹工作；根据年度计划的安排，合理地组织机关公务员及企事业单位的专业技术人员、管理人员的计算机理论培训工作；负责自身建设工作中的计算机设置、网络建设、程序编排等方面的工作。