标题：深圳人才网
网站概况
随着INTERNET在中国家庭的普及，网络与人们的生活也结合的越来越紧密。根据艾瑞市场调查数据显示，2007年，我国网络招聘用户的规模达到3500万人，较2006年的2500万增长40%。到 
2010年，网络招聘市场容量将超过100亿元人民币，占据整体招聘市场份额的54.3%。同时使用网络招聘的独立企业雇主数量也将达到50万家；越来越多的企业将选择网络这一快捷便利的媒体来招贤纳士。 　 
作为深圳人才大市场的官方网站，深圳人才网成立于1998年12月，是深圳最早开展网络招聘服务的专业人力资源网站之一，她面向深圳企业和人才，采用国内领先的技术平台，为客户提供网络招聘、委托招聘、招聘外包、测评、猎头、人才培训等多方位的人力资源服务。十多年来，深圳人才网一直专注于深圳 网络招聘市场，致力于服务本地企业和人才，为广大招聘企业和求职者提供快捷、高效、优质的网络交流平台，先后为深圳机场、中国联通、深房地产、中国移动、海尔、招商银行、中国平安、富士康等数万家企业提供了专业、个性化的网上人力资源解决方案，并受到了这些企业用户的一致好评。 　深圳人才网起源于深圳，更加了解本地企业，因而设计了以节约企业招聘成本、节省招聘时间为目的全新的招聘模式，充分发挥了互联网的快速、便捷、高效、资源共享的优势，是深圳企业招聘人才的最佳渠道和载体。在社会各界尤其是广大用户的鼎力支持和帮助下，深圳人才网已迅速发展成为本地影响力最大、流量最高、内容最丰富、求职者凝聚力最强的优秀人才服务网站。网站日均访问量超过50万人次，累计注册招聘企业用户超过20万家，个人会员逾200万，每天增加简历超过2000份。这一系列的数字正在向我们昭示：一个强大而专业的人力资源信息平台已经铸就，深圳人才网正在起飞！对服务的精益求精，是深圳人才网全体员工永不停顿的追求，深圳人才网将会凭借严谨的专业精神、优秀的服务态度、高效的解决方案为深圳企业提供个性化的招聘服务，在中国人力资源领域占有一席之地，最终成为国内一流的人力资源服务商，成为企业总体发展规划中的长期的忠实合作伙伴。
人才网站
深圳人才网szhr
深圳人才网作为深圳市人才交流服务中心有限公司的门户网站，功能完备的网络招聘、人性化的简历管理和独有的委托招聘平台，优势互补、相得益彰。作为立足于深圳覆盖珠三角地区领先的专业招聘网站，日均提供近10万个有效职位信息，日均访问量超过20万人次，近200万人才储备库和累计超过20万家单位客户的经营实力在珠三角乃至华南地区的网络招聘领域，引领才市风采；与深圳人才大市场现场招聘、深圳特区报、南方都市报、中央人民广播电台华夏之声等媒体形成"线上+线下"联动的跨媒体招聘求职平台，独具业内优势。 
深圳华跃人才网huayuejob
深圳华跃人才网是深圳地区最专业、最权威、最具影响力的人才招聘网站之一。Huayuejob立足深圳，致力于为深圳企业与求职者提供专业化、精准化的网络招聘求职服务。 
深圳华跃人才网秉承“细节决定成败，创新成就未来”的经营理念，以客户需求为导向，通过良好的商业模式、严谨的专业精神和优秀的服务态度,做好企业与人才的对接。深圳华跃人才网是以地域为导向细分行业招聘的大型人才网站，旗下拥有电子、物流、服装、金融、外贸、建筑、机械、汽车、医疗、旅游、珠宝等近三十个大型行业品牌招聘网站。
网站服务
“为人才谋发展创造机遇，为发展招人才搭建平台”！全国人大常委会委员长蒋正华为深圳人才网的题词很好地诠释了深圳人才网的服务理念。在社会各界尤其是广大用户的鼎力支持下，深圳人才网已迅速发展成为本地最权威、影响力最大、内容最丰富、流量最高、求职者凝聚力最强的优秀人才招聘网站。对服务精益求精，是深圳人才网全体员工永不停顿的追求，深圳人才网将凭借我们严谨的专业精神、优秀的服务态度、高效的解决方案为深圳企业提供个性化的招聘服务，努力发展成为国内一流的人力资源服务商，成为深圳企业发展规划中的长期忠实合作伙伴！ 
  精致服务深圳人才网承诺为客户提供7×24的服务，为客户提供全方位、多角度的人力资源服务。
网站优势
深圳人才网的优势
1、深圳人才网拥有国内一流的专业人力资源顾问和技术保障团队
2、深圳人才网专注于深圳网络招聘市场，更加了解深圳企业的需求
3、在深圳人才网发布招聘信息、广告图片，可以提升本地企业知名度和品牌形象
4、通过深圳人才网招聘人才不受时间、地域的限制
5、深圳人才网拥有深圳本地最大的人才简历库
6、深圳人才网采用专业人工服务体系，主动向企业推荐合适的人才
7、全程跟踪招聘效果，及时解决客户碰到的问题，提供细致周到的售后服务
8、通过深圳人才网络招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果
9、独创收费模式，企业自由选择包月、包年或充值，后台可轻松查询每笔消费记录
10、独创短信通知模式，企业对符合要求的人才可以直接通过平台短信联系沟通
11、超过200万深圳本地个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果
12、超过20万深圳本地企业用户的第一选择
13、深圳本地日均页面浏览总量超过50万次以上
招聘效果的提升要诀
招聘工作处于人力资源管理价值链的前端，这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价：工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本，还有招到一个更合适员工的机会成本。
提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大有益处，一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引人才；二是宣传企业价值观与形象，所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。
如何利用招聘利器在最短的时间找到合适的人才，我们还需要从广告内容和形式上把握一定的技巧。 
起步——击中优质招聘服务商
对于那些正规、知名的招聘服务商来说，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这即是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，因此在选择招聘服务商时要小心那些免费随意发布广告机构的“诱惑”。 
招聘条件——弱化歧视性条件
在招聘广告内容中，企业要力图给应聘者留下良好的印象，让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身高等要求，一是性别歧视，除非明显需要男性和女性的职位，最好别注明要求应聘者是什么性别，求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请；二是年龄歧视，要用工作经验而不是38岁以上，要用年轻有活力而不是28岁以下来要求，岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会；三是学历歧视，许多广告中盲目追求高学历，造成人才高消费，也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会；四是地域歧视，这些硬性比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下，可以不写明。 
  区位标志职位表述——尺度明确合理
优秀的不一定是合适的，企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才，所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验，避免把人吓跑。要求应避免太笼统。例如出众的外语水平过于模糊；良好的社会关系没有明确定义；过人的领导才能没有描述，让人摸不着头脑。另外兴趣方面的说明也能体现企业用人的人性化，例如，体育用品行业强调对体育事业的热爱，游戏软件行业强调创造力和对游戏的热爱等。
网站特色
1、全国唯一覆盖深圳各地人才网
充分展示深圳地区资讯、民生、生活方式、商业动态等，为深圳求职者提供优质的信息与服务，促进深圳生活、经济、文化的交流
2、用户忠诚度、粘性高
具地方特色，针对性强，灵活性好，更新迅速，贴近本土民生，用户忠诚度、粘性高；丰富的本土化资源，全面精准的服务，易聚焦当地人气
3、营销平台性价比高
只需少量的资金投入，即可拥有个性话的招聘手段及可观效果！
4、受众明确，招聘效果好
包含硬广、软文、论坛宣传炒作、专题频道、线下线上活动等多种推广方式，精准营销，精准投放，可获得事半功倍的效果
5、强有力的合作伙伴 
拥有工商政界多方人士的鼎力支持，拥有强大的媒体背景，合作企业及商家超过十万家，每天发布最新的企业信息达千余条
6、活动丰富、互动性强
每周组织深圳地区求职者参加精心策划的各类旅游、团购、休闲娱乐、FB聚餐等，网友求职者好评如潮
7、受众面广、影响力大
日均访问量超过100万人次，覆盖深圳地区1500万人口，辐射珠三角周边1亿人群，影响国内外3亿网民，是深圳地区最具影响力的网络招聘平台。
8、强大的技术支持
应用最新最强的网络技术，打造深圳地区求职、招聘、职场、就业、简历等方面的强大资讯！
9、海量的信息资源
深圳人才大市场门户网站，海量的现场招聘、网络招聘和委托招聘信息，政府背景，公信力强，是深圳人求职招聘的首选。
10、广阔的市场前景
地方性门户网站是未来互联网重要的发展趋势，深圳人才网将抓住发展机遇，抢占深圳招聘市场的制高点，放眼未来，前景无限广阔。
发展趋势
第一趋势：深圳人才网与中国经济变化相契合 
  人流涌动经济危机对深圳人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。
第二趋势：深圳人才网随互联网布局而动
随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年获得长足发展。三线城市及城镇将成为未来人才网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。
第三趋势：Web2.0将助推深圳人才网服务提升
投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，深圳人才网 web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。
随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。
第四趋势：深圳人才网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究
深圳人才网是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在供求双方之间搭起沟通的桥梁。因为深圳人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，深圳人才网还可以充当职业教育者的角色，倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。
第五趋势：用户为王
互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是人才网站忽视的用户群，在人才网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。
第六趋势：提升用户满意度
在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），人才网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据人才网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。
第七趋势：深圳人才网业务多元化
深圳人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。
第八趋势：深圳人才网 提升营销能力，减少营销投入
网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出人才网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。
网站特点
信息量大互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。据了解，一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。快捷方便招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。经济实惠用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费 用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至 可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。
网站协议
深圳市人才交流服务中心有限公司（以下称“深圳人才网”）同意按照本协议的规定及其不时发布的操作规则提供基于互联网的相关服务（以下称“网络服务”），为获得网络服务，服务使用人（以下称“用户”）应当同意本协议的全部条款并按照页面上的提示完成全部的注册程序。用户在进行注册程序过程中点击“同意”按钮即表示用户完全接受本协议项下的全部条款。
一、 网站使用规则
使用规则
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6. 任何会员不得滥用其权利，也不得将其权利私自转让给他人。否则，由此产生的一切后果由转让方承担。 
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