标题：深圳市海普瑞药业股份有限公司
管理团队
李锂先生，1964年出生，中国国籍，无境外永久居留权，大学本科学历，1987年7月毕业于四川大学化学系。1987年7月进入成都肉联厂工作，1992年10月进入重庆通达，先后担任总工程师、董事长兼总经理，1998年4月创立海普瑞实业，现任深圳市海普瑞药业股份有限公司董事长、多普乐实业董事长、乐仁科技执行董事、飞来石科技执行董事、多普生生物技术董事，深圳市专家委员会委员。自1998年4月21日海普瑞实业成立至今，一直担任深圳市海普瑞药业股份有限公司董事长。
步海华先生，男，中国国籍，1975年出生，工商管理硕士，中国注册会计师（非执业），毕业后先后任职于南光集团股份有限公司、网大中国有限公司和香江集团有限公司，2006年12月起在深圳市海普瑞药业股份有限公司工作。现任深圳市海普瑞药业股份有限公司董事会秘书。
单宇先生，1960年出生，中国国籍，无境外永久居留权，大学本科学历，1982年7月毕业于北京大学技术物理系。1982年8月至1991年2月工作于中国原子能科学研究院，1993年3月至1998年3月任深圳市源政药业有限公司总经理，1998年4月起任海普瑞实业董事、总经理。现任深圳市海普瑞药业股份有限公司董事、总经理，水滴石穿科技执行董事、多普乐实业董事、多普生生物技术董事、北地奥科执行董事、成都深瑞执行董事。自1998年4月21日海普瑞实业成立至今，一直担任深圳市海普瑞药业股份有限公司董事。  深圳市海普瑞药业股份有限公司李坦女士，1964年出生，中国国籍，无境外永久居留权，大学本科学历，1987年7月毕业于四川大学化学系。1987年8月在安徽省石油化学工业厅教育处工作，1992年7月进入重庆通达，先后担任副总工程师、副总经理，1998年4月起进入海普瑞实业工作，现任深圳市海普瑞药业股份有限公司董事、副总经理，金田土科技执行董事、多普乐实业董事、多普生生物技术董事长。
Stephanie Hui（许明茵）女士，1973年出生，中国香港永久居留权，1995年毕业于哈佛大学文学系获学士学位，2000年获哈佛商学院工商管理硕士学位。1995年加入高盛（亚洲）有限责任公司，先后在纽约直接投资部、香港直接投资部工作，2003年任执行董事，2006年起至今任高盛（亚洲）有限责任公司直接投资部董事总经理。现任深圳市海普瑞药业股份有限公司董事，多普乐实业副董事长，GSDirectPharmaLimited董事，ChinaNepstarChainDrugstoreLimited（中国海王星辰连锁药店有限公司）董事，SiPixGroupLimited（锣洤科技股份有限公司）董事，GlobalRetailInc董事，ShanghaiHongyuanLighting&ElectronicEquipmentCo.,Ltd（上海宏源照明电器公司）董事，HonyCapitalFundIII,L.P.投资委员会委员。
王以政先生，1957年出生，中国国籍，无境外永久居留权，1982年毕业于中国医科大学，1985年获中国军事医学科学院硕士学位，1991年在加拿大Laval大学获生物化学和实验医学博士。1991年至1994年分别在美国CaseWesternReserve大学和法国Nice大学从事博士后工作。1995年至2001年先后在加拿大NationalResearchCouncil和美国ThomasJefferson大学任职，主要研究谷氨酰胺的信号传导通路与神经元存活和死亡的机制等，其主要研究成果发表在《Nature》等国际著名学术杂志上。2001年8月回国后，任中国科学院神经科学研究所神经信号传导研究组组长，研究员，博士生导师，所教育委员会委员、所科研计划委员会委员等职。王以政博士是中国科学院“杰出人才基金”（2001-2003）、“国家杰出青年基金”（2003-2006）获得者。“国家重点基础研究发展规划——脑发育和可塑性的基础研究（2002-2005）”项目的子课题的负责人。2007年12月24日起，担任深圳市海普瑞药业股份有限公司独立董事。
周海梦先生，1946年出生，中国国籍，无境外永久居留权，1970年3月本科毕业于清华大学化学工程系，1970年3月至1978年10月在清华大学化学化工系有机化学教研室任教师，1978年10月至1981年8月在清华大学化学化工系应用化学攻读工学硕士学位，1981年8月至1984年2月在清华大学化学化工系生物化学研究室担任讲师，1984年2月至1986年7月中国科学院生物物理所攻读理学博士，1986年8月至1988年2月美国哈佛大学医学院博士后，1988年2月至1990年12月清华大学生物科学与技术系任副教授，1990年12月至今担任清华大学生物科学与技术系教授。先后于1996年至1999年担任清华大学生物科学技术系副主任，1999年至2002年担任系主任，2002年至2003年担任清华大学理学院常务副院长和院务委员会主任，2002年至今担任清华大学副秘书长，2004年至今担任浙江清华长三角研究院院长。曾于1987年获国家自然科学一等奖一项，1999年获国家自然科学二等奖一项，2001年获国家级教学成果二等奖一项，2002年获我国普通高等学校优秀教材一等奖一项，2006年获教育部自然科学奖一等奖一项，出版专著二部，发表科学论文251篇。2007年12月24日起，担任深圳市海普瑞药业股份有限公司独立董事。
朱中伟先生，1976年出生，中国国籍，无境外永久居留权，中国注册会计师，1994年7月至1997年7月在长春金融高等专科学校金融专业学习，1997年7月至1999年4月在中国工商银行安徽滁州分行计划财务部工作，1999年5月至2001年10月在北京天一会计师事务所审计二部任项目经理，2001年12月至2007年10月在深圳大华天诚会计师事务所审计一部任高级经理，现为天健会计师事务所任合伙人。2007年12月24日起，担任深圳市海普瑞药业股份有限公司独立董事。
企业目标
我们经营着健康的事业。提高人类的生活质量，让生命更加美好，是我们不懈的追求。
以客户价值观为导向，努力学习先进的价值观；以客户满意度为目标，全面建设和管理公司。
企业宗旨
为客户服务：通过竭诚为客户提供优质的产品和完善的服务，最大限度地满足客户的需求。
为员工服务：以开明的态度，为员工提供一个既充满挑战又能充分自我发展的工作环境；奉行人力资本的增值优先于财务资本的增值，使海普瑞真正成为一个培养人的地方。
为股东服务：通过先进、务实的管理，为股东赚取合理的利润，通过企业，达到股东和员工利益的吻合。
为社会服务：海普瑞公司以公司的成功为所在的社区、乃至整个社会做出贡献；海普瑞人为祖国的繁荣、民族的振兴和家人的幸福而不懈努力。
企业文化
深圳市海普瑞药业股份有限公司
科学：科学的精神是我们探索未知、不断创新的源动力。 
实证：实证的方法，保证了我们可以去伪存真地将点滴的创新成果固化为标准和行为准则。 
勤勉：勤勉的作风让我们以劳动为美，崇尚实干、以务实的行动开创美好生活。 
和谐：和谐的心态创造了团结协作的工作氛围，同时保证了全体同仁积极抓住机遇，勇敢面对挑战的乐观人生态度。
人才理念
海普瑞吸引和留住人才的策略是“施展才能的空间+具竞争力的收入”，即事业和利益的统一。 
海普瑞特别倡导员工走团结合作、集体奋斗的道路，只有在这个平台上，你的聪明才智才能得到尽情的发挥。没有责任心，不愿与人合作，不能群体奋斗，习惯于封闭自我，喜好单打独斗的人，等于丧失了在海普瑞进步的机会。 
海普瑞强调责任结果导向，要求员工在工作岗位上严谨做实。公司排斥那种只会“做人”而不会做事的现象。公司对你的定位，凭借你的实际能力和责任心以及由此带来的贡献；公司对你的评价以及你所得到的回报，取决于你实际工作中体现出来的能力和绩效。 
海普瑞是一家生物制药企业，质量是公司产品的生命线，也是公司赖以生存的基础。因此，公司希望每一位员工都具有强烈的质量意识，在日常工作中遵循全面质量管理的原则，严格执行公司确定的工作程序和方法，并在此基础上主动探索，不断提高工作品质。 
海普瑞还希望你时刻牢记服务的概念。服务的对象不仅是指顾客或用户，而且包括任何向你求助的同仁，希望你主动为他们提供高品质的服务或工作成果。公司会很在意你在对待内、外部客户时的表现。 
在努力者面前，机会总是均等的。公司希望你能主动迎接挑战，不怕压力、挫折和失败。
培训发展
公司致力于为每一位员工提供长期理想之职业。在海普瑞，员工勤奋努力的工作除可获得薪金福利之外，更可以享有培训及提高的机会，为员工职业生涯的进一步发展奠定良好的基础。
入职培训为帮助新员工更快地了解公司，理解并接受公司的行为规范，加强对公司的认同感，坚定自己的职业选择，公司建立了全面的入职培训管理系统，主要从公司文化、发展历程、规章制度、团队建设、产品知识、GMP知识、职业化塑造、岗位业务技能等方面对新员工进行全方位的培训。
内部培训为配合公司发展需要，提升员工个人能力，丰富个人知识结构，公司每年都会综合公司及员工双方的培训需求制订培训计划，建立完善的企业内部讲师体系，并适当引进外部专业培训讲师，为员工提供各种适时、高质的培训课程。
外部培训对工作勤奋、业绩突出的员工，公司将给予有计划、有目的的培养，适时安排参加国内外机构的培训和交流，直至出国进修。
讲座、沙龙构建学习型组织，为大家提供学习发展的平台，是公司坚持不移的原则。除提供的各种培训外，公司更会不定期地举办各种形式的讲座、沙龙等，给大家以学习交流的机会，员工可以根据自身的发展需要，选择适合自己的活动。
个人进修公司鼓励员工利用业余时间到大专院校或专业培训机构学习，以提高自身的专业技能或取得相应资格证书，并提供员工自我启发与取得资格、证照的咨询和帮助。 
员工通过接受各种形式的培训活动，掌握了新技能或取得了某种资格证照后，公司将视需要及有关规定对员工进行岗位调配、职位晋升或加薪。
公司福利
1、每年分级评选、表彰优秀员工。为每位员工签订用工合同及购买综合社会保险（按劳动法为员工购买养老、医疗、工伤、失业，生育保险，试用期内即为员工购买）。
2、为优秀员工解决人才引进调动、挂靠、户口等实际问题。
3、员工服务满1年起可享受每年5天带薪年假。
4、员工享受结婚礼金、添丁贺金、交通补贴；享有婚假、丧假、产假。
5、高温补贴（6月-10月）、免费工作餐、节日慰问品等福利。
主要业务
2005年7月22日，深圳市海普瑞药业有限公司成功获得了美国联邦食品药品管理局（FDA）的批准，从而获得了药品全球销售最重要的通行证。  代表产品主营业务为肝素钠原料药的研究、生产和销售，主要产品为肝素钠原料药。目前，发行人是全球产销规模最大、也是中国唯一同时取得美国FDA认证和欧盟CEP认证的肝素钠原料药生产企业。
公司主要产品的用途：FDA等级和CEP等级肝素钠原料药通过美国和欧盟药政管理机构的注册和认证，主要作为原料药直接制成标准肝素制剂或生产低分子肝素原料药；普通等级肝素钠原料药主要作为原料进一步加工制成符合美国FDA认证或欧盟CEP认证标准的肝素钠原料药，再用于制成标准肝素制剂或生产低分子肝素原料药。
公司采取以直接出口销售为主，同时也将部分产品销售给国内专业外贸公司等其他公司间接出口的销售模式。国外客户尤其是欧美知名度较高的制药公司，对供应商的产品质量、稳定供应能力、环境保护等非常重视。由于公司已取得美国FDA认证和欧盟CEP认证，质量控制和检测、生产环境等均居业内领先水平，这些因素非常有利于公司产品在欧美市场的拓展。公司与大多数客户签订的是长期供货协议，一般期限在3年以上，实际销售时以订单的方式商定销售价格和数量。
公司与欧洲客户Opocrin之间的产品销售模式除部分产品直接出口以外，主要为间接出口，即通过国内贸易公司重庆医保或斯贝特间接向Opocrin销售产品。公司生产所需主要原材料肝素粗品来源于国内肝素粗品生产点，我国生猪资源丰富，肝素粗品供应充足，不存在垄断或贸易风险。公司生产主要消耗能源为电力、管道天然气、柴油和蒸汽，耗用量较小，供应有保障：电力由广东电网深圳供电分公司供应；天然气由深圳市燃气集团供应；柴油主要由中国海洋石油有限公司供应；蒸汽由公司根据生产需要自制。
  海普瑞公司
公司优势
海普瑞公司董事长李锂（右二）在向记者介绍海普瑞发展情况。
深圳市海普瑞药业股份有限公司拥有员工近500人，主要生产和出口高品质的肝素系列产品。经过多年努力，海普瑞已成为全球生产规模最大、装备最先进的高纯精品肝素系列产品供应商。2006年，公司实现销收入3610万美元，利税5536万元，到2008年，拥有40%的国际市场份额。海普瑞认为质量是企业产品的生命线,是公司赖以生存的基础,为此建立了严格的质量预防和保证体系。
海普瑞的生产设备和生产过程严格遵循美国FDA的cGMP规范，产品质量执行现行欧洲药典和美国标准。2005年7月20取得FDA药品独立注册批件，在所有中国制药企业中成为首家取得FDA的“NDA”药品独立注册的企业。目前，公司肝素产品已在30余个国家和地区完成了注册。
海普瑞先后承担了国家生物高技术产业化示范工程项目、国家火炬计划项目、国家重点技术创新项目等国家级科技项目，为中国肝素产业的技术进步、产业升级、出口创汇能力的提高做出了重大贡献，并先后取得“国家技术创新优秀新产品奖”、“深圳市优秀民营企业”、“深圳市优强中小企业”、“深圳市纳税大户”等荣誉，成为国家和深圳市的重点高新技术企业。
目前，海普瑞成为国际领先的肝素及其下游高端衍生产品生产出口企业。取得制定相关产品国际市场价格的话语权，使中国具有资源优势的产业真正体现出应有的价值。
突出贡献
深圳市海普瑞药业股份有限公司代表产品
作为中国唯一同时取得美国FDA认证和欧盟CEP认证的肝素钠原料药生产企业，海普瑞依靠另辟蹊径的肝素钠原料药生产工艺技术以及卓越的产品质量，成为目前全球产销规模最大的肝素原料的生产和销售企业。
独特的基本面和对公司未来的良好预期使海普瑞获得了高度认可。首先，兼具生物制药及原料药双重特点的独特盈利模式，使得公司能以技术创新、质量取胜的战略高度，在壁垒不断提高的生物制品行业，始终占据着全球市场的制高点。此外，凭借突出的质量优势和市场对高等级产品需求的不断增长，海普瑞紧握高质量产品价格持续上涨的巨大市场机遇，稳健经营，进而推动公司业绩的持续快速增长。
公司主营业务收入和净利润的复合增长率分别高达173.78%和244.53%，成长性十分突出。另一方面，从目前情况分析，全球肝素类药物市场呈持续快速增长态势，未来对肝素原料药的需求将不断增长，尤其是对FDA等级和CEP等级的肝素原料药的需求增长将更加迅速，预计2012年全球肝素钠原料药的市场需求量约为37.1万亿单位，全球肝素类药物市场销售额将达到91.02亿。公司此次募集资金投向增加5万亿单位FDA等级和CEP等级肝素钠原料药的产能，在进行公司产品升级的同时满足客户日益增长的需求。[1]
公司荣誉
随着生产和销售为核心业务肝素系列， 2000年海普瑞被国家当局批准为唯一的肝素出口基地。 
2000年在中国科学技术行政肝素产品上市 ， 公司在高新技术出口产品目录。 
2001年6月海普瑞被国家经贸委授予全国优秀工程技术创新称号。 
2001年深圳市科学技术委员会认定海普瑞为高新技术企业 。 
在2001年产业化示范项目，海普瑞国家发展计划委员会评定海普瑞为高新技术产业 。 
2002年海普瑞火炬计划项目在国家科学和技术委员会上市。 
海普瑞通过了国家药监局于2003年再次检查。 
2003年深圳市南山区政府授予海普瑞的标题是一流的民营企业 
2005年4月海普瑞成为中国信用保证委员会成员单位 。 
2005海普瑞已被美国FDA检查，并于七月接获FDA的批准函。
发展前景
近3年海普瑞营业利润分别为0.73亿元、1.98亿元和9.60亿元，增长迅速。  海普瑞董事长李锂在接受采访时，董秘步海华表示：海普瑞是专业从事肝素原料药研发、生产和销售的国家高新技术企业，目前在国际上规模最大、质量也是最好的。公司是中国唯一同时取得美国FDA认证和欧盟CEP认证的肝素钠原料药生产企业,并且也是美国药典标准修订的主要参与者和标准提供者。
“肝素是用于心脑血管疾病治疗的最有效药物，市场空间非常大。随着人们生活水平提高、社会压力加大，发生心脑血管疾病的人数也在增多。”步海华表示，根据目前掌握的数据，预计2012年全球肝素类药物市场销售额将达到91.02亿美元，海普瑞在这个行业里居于领导地位，希望将来这样的优势能够得到巩固。
面对市场对148元发行价的关注，董事长李锂在网上路演中感谢广大投资者对海普瑞的信任与支持，同时表示管理层也感受到责任和压力，“未来，我们将继续专注于专业，不断提升公司的工艺技术，降低生产成本，并利用先进的技术，提高产品质量和附加值；同时通过科学的管理，提高企业的经营业绩，并确保持续稳定地扩大生产和销售规模，在产品的广阔需求空间下，持续稳定增长业绩，进一步巩固公司全球最大的肝素原料药生产和供应商地位。”  董事长李锂（右二）介绍海普瑞发展情况根据海普瑞招股意向书，公司此次募集资金拟投项目总投资约8.65亿元。公司此次募集资金投向增加5万亿单位FDA等级和CEP等级肝素钠原料药的产能，在进行公司产品升级的同时满足客户日益增长的需求。
2011年8月10日，海普瑞（002399）在深交所投资者关系互动平台上表示，深圳天道医药有限公司计划在2012年向FDA申报申请材料，该公司主要生产和销售低分子肝素制剂，制剂的起始原料是海普瑞的肝素钠原料药。