标题：宁波人事局
人事局机构职能<!--end-->
根据《中共浙江省委、浙江省人民政府关于宁波市机构改革方案的通知》(浙委发〔2001〕54号)，设置宁波市人事局。市人事局是主管人事人才工作和推行人事制度改革的市政府组成部门。 
一、职能调整 
（一）增加的职能 
1、负责市直有关单位工资统一发放的有关审核工作。 
2、负责人才流动中介组织的管理工作。 
3、负责全市自主择业转业军官的综合管理工作。 
4、会同有关部门做好全市垂直管理机构国家公务员和事业单位工作人员的管理工作。 
（二）划出的职能 
1、将事业单位社会保险及组织机关、事业单位工人技术等级考核职能交给市劳动和社会保障局。 
2、将市老龄工作的职能交给市民政局。 
（三）转变的职能 
1、取消党政干部、专业技术人员及其家属"农转非"，外地退休干部来我市易地安置，毕业生落户和市级机关、事业单位增人计划的审批职能。 
2、将公务员转任、新录用公务员任职定级的审核工作交由市级机关各部门承担。 
3、将高级专家延长离退休年龄审批交由市各主管部门和县(市)区承担。 
二、主要职责 
根据以上职能调整，市人事局的主要职责是： 
（一）贯彻执行中央和省关于人事人才工作的方针、政策和法规，负责全市人事工作的宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务；研究制订机关、事业单位人事制度改革的方案并组织实施；受委托研究起草有关人事行政管理的地方性法规、规章草案，经审议通过后组织实施；参与行政管理体制改革、机构改革和企业人事制度改革。 
（二）负责研究制订全市国家机关和事业单位工作人员的总体规划和结构调整、工资分配政策；编报全市国家机关和事业单位工资计划；负责全市人才资源的统计和分析；综合管理全市机关、事业单位工资基金。 
（三）综合管理全市国家公务员，研究完善国家公务员各项管理的政策规定并组织实施；指导和协调各县（市）区、市直机关各部门实施国家公务员制度；综合管理全市公务员的培训工作。 
（四）综合管理全市专业技术人员，研究制订全市专业技术人员队伍建设的发展规划和政策措施；负责全市专业技术人员继续教育的管理工作；负责全市专业技术职称管理制度改革和各类专业技术资格的综合管理；负责全市高级专业技术人才和专家的培养、选拔和管理工作；负责全市留学人员回国服务工作的综合管理工作；负责推行博士后工作站制度和进站博士后的综合管理。 
（五）指导、协调全市事业单位人事制度改革，研究制定事业单位人事工作宏观管理办法；负责对事业单位执行人事政策情况的监督；研究制订事业单位专业技术人员、职员和工勤人员管理的政策并组织实施。 
（六）负责全市人才资源规划、开发利用工作，制定人才流动和人才市场管理政策；培育、发展和规范人才市场；综合管理全市人才流动服务机构和人才流动中介组织；负责制订全市大中专毕业生就业政策和大中专毕业生就业的管理指导；研究制定有关人员调配政策；负责人事争议仲裁工作。 
(七）综合管理全市机关、事业单位的工资福利工作；负责市直有关单位工资统一发放的有关审核工作；指导事业单位分配制度改革；承担全市退休干部的宏观管理，负责机关、事业单位处级及以下退休干部的管理；参与全市机关、事业单位工作人员养老、失业、医疗、工伤等社会保障的政策制订和制度改革工作；研究制订机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。 
（八）综合管理政府奖励、表彰工作；负责有关惩戒工作；负责市本级机关、事业单位及其工作人员的年度目标管理考核工作；负责对县（市）、区的年度目标管理考核；承办市政府人事任免事项。 
（九）负责全市转业军官的接收安置工作，制订转业军官安置政策和安置、培训计划并组织实施；负责全市自主择业转业军官的综合管理工作。 
（十）统一管理全市引进国外人才智力工作，归口管理全市非教育系统人员出国(境)培训工作。 
（十一）承办市政府交办的其他事项。 
三、内设机构 
根据上述职责，市人事局设9个职能处室。市军队转业干部安置工作小组办公室、市目标管理考核领导小组办公室、市引进国外智力办公室设在市人事局。 
机关党委。负责局机关和直属单位的党群工作。 
局综合计划处与市编委办公室综合处合署办公，不单独设置。
办公室
协助局领导对全局政务、业务等有关工作进行综合协调和督促检查；负责全局工作计划、总结的起草；负责重公务员管理处要会议的组织、文电处理、秘书事务、信息、保密、安全和文书档案管理工作；镜博士科技有限公司滚压刀—滚压镜面、滚压头、镗滚头、挤压刀，综合办理信访、议（提）案工作；负责研究制订人事与人才领域信息管理及网络规划、标准，组织指导信息系统建设和局机关办公自动化管理工作；负责局机关财务管理、行政管理、后勤事务工作；负责对直属事业单位的财务监督和管理；负责局机关、直属事业单位机构编制、组织人事、工资福利、业务培训和人事档案等管理工作；负责局机关离退休人员的管理服务工作。 
公务员管理处
负责全市国家公务员和依照国家公务员制度管理的事业单位工作人员的综合管理工作；拟订全市国家公务员职位分类、录用、考核、奖励、纪律、惩戒、职务升降、职务任免、交流、回避、辞职辞退、申诉控告的实施办法并组织实施；指导、监督、协调各县（市）区、市政府各部门实施国家公务员制度；负责全市公务员（机关工作人员）录(聘)用工作；组织实施公务员录用考试工作；负责市级机关处级非领导职数的审核工作；承办市级机关公务员（工作人员）调动手续；综合管理全市行政奖励、表彰工作；指导协调市政府各部门的全市性评选表彰工作，审核以市政府名义奖励表彰的项目；依法承办提请市人大常委会和市政府决定的人事任免事项。
政策法规与事业改革处
负责起草全市人事制度改革方案及综合性人事政策法规；负责人事政策法规的综合调研、清理和修订；指导监督人事行政执法和人事专业普法工作，办理行政复议和行政诉讼应诉事项；拟订全市事业单位人事管理办法并组织实施；负责事业单位人事制度改革的综合协调；拟订事业单位人员的聘用、考核、奖惩、辞职辞退等政策以及流动岗位人员的管理政策并组织实施；监督检查人事政策法规执行情况；参与指导企业人事制度改革；综合管理人事宣传工作。
专业技术人员管理处
负责全市专业技术人员队伍建设的规划和综合管理工作，拟订有关政策、办法并组织实施；负责指导全市专业技术职称改革工作；负责对执业资格注册工作的检查监督；拟订全市各类专业技术资格标准；综合管理协调全市专业技术职务任职资格评审工作，指导、监督专业技术资格考试工作；负责市属事业单位专业技术职务职数结构比例的管理，指导专业技术人员年度考核工作；负责全市高级专家的综合管理工作，管理全市高级专家信息库；组织指导学术、技术带头人的培养、选拔工作；负责享受政府特殊津贴和国家、省、市级有突出贡献专家的选拔管理及优秀专业技术人员的评选工作；负责全市留学人员回国服务工作和留学人员创业基地设置管理；负责博士后工作站的设置及进站博士后的管理工作。
人才开发处
负责全市人才资源的调研、预测、规划，管理协调人才流动与开发工作；综合管理全市人才市场(含网上人才市场)和人才交流服务机构以及人才中介组织；拟订有关人员流动和市场管理等政策，组织实施全市性人才开发活动；承办企事业单位有关人员的流动手续；负责拟订全市大中专毕业生就业政策和大中专毕业生的就业管理指导工作；参与企业经营管理人员的综合管理；建立和完善人事争议仲裁制度，负责人事争议仲裁管理工作。
工资福利与离退休处
综合管理机关、事业单位的工资福利工作，研究拟订机关事业单位工作人员地方性工资、津补贴政策标准、管理办法并组织实施；负责监督全市机关、事业单位工资福利政策执行情况；指导全市事业单位分配制度改革；承办市直机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定和连续工龄的审核工作；负责离退休费核定与调整和提前退休、优异待遇审批工作；负责核定机关、事业单位调入人员的工资标准；拟订机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施；拟订全市机关、事业单位退休人员宏观管理政策并组织实施，拟订机关、事业单位离退休人员待遇政策并检查落实；负责机关、事业单位处级及以下退休干部的管理工作；参与全市机关、事业单位工作人员养老、失业、医疗、工伤等社会保障的政策拟订和制度改革工作。
军官转业安置处
会同有关部门拟订转业军官安置工作的政策、办法和计划并组织实施；负责营职及以下和专业技术转业军官安置、上岗培训工作；负责自主择业转业军官的综合管理工作；负责市级机关各部门、各直属单位及各县（市）区年度工作目标的审核、督查和考核工作。
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