标题：江南集团
企业简介
湖南江南集团[1]1997年创立于永州市零陵区，经过十三年的发展已成为湖南最具影响力的民营企业之一。企业的使命是在“圆道”理念的指导下，为中国繁荣富强，可持续发展培养一批职业经理人，开辟一条真正按市场经济规律运作的企业道路。
企业文化
核心理念诚信、智慧、勇敢、主动企业宗旨不断创造与积累满意客户企业精神知恩图报、忠诚守信、经律严明、开拓创新服务理念从点滴做起，让客户感动企业团队江南集团要从中国几千年的封建思想中，从万众普通人中脱颖而出，用霹雳手段加铁碗手段建立一个：理念一致、方向一致、行动一致、利益一致的卓越团队企业人才观赛马不相马，用人唯贤，合适偏高，人尽其才方向与使命为中国繁荣富强，可持续发展，培养一批精英人才，开辟一条真正的按市场经济规律运做的企业道路。企业目标总体目标： 在2027年以前把江南集团发展成为国内民营500强企业集团之一，在2047年前成为世界500强企业之一，并努力为中国企业探寻一条成功的道路，为中国经济发展、民族繁荣富强而作出贡献。发展历程●1997年6月8日，永州江南电脑公司正式成立。 
●1998年成立江南电脑学校，为永州市政府公务员、消防武警战士、金融业进行全市计算机大扫盲。 
●1999年3月，公司与国防科技大学以金士尧将军为主的有关专家设立科研中心，开发了我国第一个教育多媒体网络 系统。 
●2000年发起创办了永州第一个电脑城——银龙电脑城，公司从零陵区迁往冷水滩区。 ●2001年8月，被省科技厅认定为“双高”高科技企业。 
●2001年公司董事长刘轩华相继当选为永州邵阳经济促进会秘书长、市政协常委、市工商联常委。 ●2002年投资5000万元支持永州教育信息化建设。 
●2002年被中国农行湖南省分行评为AA级信用企业,湖南省诚信企业。 
●2003年12月,公司董事长刘轩华当选为永州邵阳经济促进会副会长，市青年联合会常委。 ●2004年3月，公司被《人民日报》评为全国诚信企业。 
●2004年10月16日，永州第一家电器3C超市“江南电器”开业。 
●2005年5月1日，成功举办永州第一届电器文化节。 
●2006年1月，集团公司启动蓝山县江南财富城房地产开发项目。 
●2006年5月1日，举办永州第二届电器文化节。 
●2006年8月28日，成立永州IT商业协会，董事长被选为第一届IT商会会长。 
●2006年董事长刘轩华相继被选为省工商联执委，省青年联合会委员，市政协第三届常委，市总商会副会长，市个协副会长，宝庆商会常务副会长兼秘书长。 
●2006年11月4日，永州市企业内刊《江南人》创刊。 
●2007年10月，江南集团被评为湖南省500强企业之一。 
●2007年11月，董事长被选为中国企业家研究中心副主任，北京中师富邦顾问有限公司董事长。 
●2008年1月，董事长刘轩华荣获第五届湖南省青年企业家“鲲鹏奖”。 
●2008年公司确定集团50年发展规划，企业进行组织变革，开展大反思活动。 
●2008年8月，成立了永州第一家投资担保公司——鸿富投资担保公司。市四大班子领导人都出席了会议，市长龚武生到会并讲话祝贺。 
●2008年10月28日，集团总裁刘轩华荣获 “中国首届优秀湘商奖”。 
●2008年11月26日，集团为进一步加大人才战略，董事长刘轩华亲临东莞最大的人才市场招贤纳才，建立战略团队。 
●2008年12月12日，团中央在人民大会堂隆重举行了“青年创业教育计划2008年度颁奖典礼”，集团董事长兼总裁刘轩华被评为“全国青年创业教育2008年度优秀导师”。 
●2009年5月4日，董事长刘轩华被选为湖南省青年企业家创业典型，并在《湖南日报》头版头条及湖南卫视等众多媒体报道。 
●2009年5月22日，被北京市师范大学聘为研究生导师及MBA客座研究员。 
●2009年6月8日，江南集团成立十二周年，江南生鲜市场隆重开业。 
●2009年3月在长沙浏阳投资成立湖南长沙道然湖国际生态园投资总公司 
●2010年3月投资成立北京富兰岛投资管理公司，在全国范围内拓展“富兰岛咖啡连锁店” 
●2010年4月投资成立长沙江南富邦投资担保公司。 
●2010年6月江南电器6周年庆典 
●2010年8月集团提倡“三化四能”指导方针。 
●2010年10月集团搬迁新至江南幸福里新公办公大楼 
●2011年01月江南幸福里荣获永州市最高性价比楼盘 
●2011年4月旗下投资担保公司与中国农业银行永州支行2亿人民币授信额正式签约 
●2011年5月蓝山江南财富城苏宁电器开业。集团荣誉2007年度优秀民营企业家 
湖南省青年联合会第九届委员会 
"波隆杯"第五届湖南青年企业家 
"鲲鹏奖" 2008年度优秀民营企业家 
全国青年创业教育2008年度优秀导师 
中国首届"优秀湘商奖" 
2008年度评为抗冰救灾先进集体 
2007年度被评为永州市消费者信得过单位 
2008年荣获湖南关爱员工企业家 
世界杰出华商协会理事长单位 
守合同重信用单位 
永州市IT商会
圆道理论诠释
圆的大小，代表一个公司或一个组织或一个人事业的大小与影响力。决定圆存在的是圆心，决定圆的大小的是半径。把圆与人的成功结合起来，找到其中的关联，把复杂的现象用圆来说明或诠释就是圆道。　
圆道理论[2]、基本要素为诚信、智慧、勇敢、主动；圆代表事业，圆心代表诚信，智慧代表半径，勇敢代表半径外延的速度，主动代表半径外延的加速度。圆心圆心代表人类一切“诚”正的东西，简单地说一切可以利己利人利社会的言论与行为。比如人类希望共同遵守、和谐共处的原则：诚信、道德、真、善、美、制度、规则法等。圆心尽管仅为一点，却是万变不能离其宗。半径圆半径代表人类的“智慧”，人类的智慧只能建立在圆心的基础上，并能最终通过创造价值有益于社会的能力叫“智慧”。反之，一切危害社会利己不利人的智慧只能称之为“阴谋诡计”。圆道观点每一个公司或组织，每一个人都是一个个圆，圆有大有小，小的可以小到无穷小，大的可以大到无穷大。譬如商业中，有些人的企业很小，也就是事业之圆还刚开始或者中途夭折。有些人的企业非常大，也就是事业之圆非常大，如中国的李嘉诚，美国的比尔盖茨，以及众多的世界500强企业，事业之圆都非常大。
圆心虽小，但不可或缺，否则，不能成为圆，中国儒家中说的“人无信不立”“信”就是圆心，没有圆心就没有圆，即使有一些能力、聪明也只能划一条线段，不能成为圆。那些仅只为了个人利益，不顾他人与社会利益的人是不可能成其圆的。离开圆心，也许他们暂时得到了一时的财富，但不可持续与传承。
半径的长短决定了圆的大小，半径的长短又是由什么决定的。半径代表智慧，智慧是需要长期的学习与实践积累，并能转化为价值的东西叫做智慧。智慧的大小，决定了事业之圆半径的长短。
一个企业的存在如果确定为社会创造价值为圆心，然后再充分聚众人之智慧去创造，这个企业也一定可以壮大发展。
一个人圆的大小，首先取决于是否“诚信”，是否在从事正义的事业，是否有利于自己有利于他人有利于社会，是否达到合作共赢，这是根基，这是圆心。当然，也并不会因为你有了这些，就一定能让你事业之圆变大。因为，决定圆大小的是半径。
圆道理论中，半径代表智慧。智慧是创造价值的能力，每一个组织每一个人的智慧都是千差万别，长短不一的，而智慧的来源是人对过去的总结，是人类一次次在生存与发展中的勇敢奋斗感悟、积累与沉淀起来的。
“勇敢”是智慧的源泉，也就是半径外延的速度，面对困难挫折，越是勇敢面对，办法就会越多，智慧就会越多。中国古代中有“勇能生智”的说法，也就是说不管是一个国家、人类社会还是个人，在漫长的生存发展中，我们都会遇到各种各样不可预见的困难与问题，我们必须勇敢面对，只有勇敢面对，我们就会有办法，产生解决困难与问题的智慧。一个公司、一个人的成长也必须是在克服成长中的每一次的困难中得到跨越的。因此，我们必须鼓励创造鼓励创新，批评安于现状，批评寻求安稳毫无生机的乌托邦的思想存在。
“主动”是让智慧的半径自动自发的外延，提醒我们凡事要主动，不能处于被动状态，一切被动的都是消极的，是阻碍智慧产生的。
圆道启示我们，半径是可以万变，但万变不能离其宗圆心；智慧可以变化无穷，可以纵横天地，可以飞越时空，但不可以离开“正”，否则就会不能成其圆，也不会有圆满的结果。