标题：黎川人事劳动和社会保障局
主要职责
黎川人事劳动和社会保障局主要职责：
（一）负责全县人事管理和人事制度改革工作；研究拟定全县人事本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。管理和人事制度改革的政策和规定，并进行监督检查；研究拟定机关改革人员岗位分流的政策规定。
（二）统一管理全县各级党政机关，人大、政协机关，检察院、法院，各民主党派、人民团体的机构编制工作；负责审核机构设置、人员编制和领导职数。
（三）协调县委、县政府各部门之间的职能配置、调整和职责分工；研究拟定并组织实施全县事业单位管理体制和机构改革的方案，做好指导协调工作。
（四）监督检查各级行政管理体制和机构改革以及机构编制的执行情况，报告县委并上报县委、县政府。
（五）负责全县国家机关事业单位人员的计划管理，对全县人事劳动工作进行综合指导、监督检查、协调服务，统计规划和宏观调控，做好人事劳动工作宣传和信息调研，为县委、县政府工作决策提供服务。
（六）根据国家和上级有关政策，组织实施国家公务员制度，做好综合管理、指导协调工作。
（七）贯彻国家人才政策和劳动就业管理规定，负责全县各类专业技术人才的管理、调配、晋升工作，做好人才资源的调研规划，搞好劳动力和就业安置工作，培植和发展人才市场与劳动力市场，协调指导人才和劳动力的合理流动；拟定非国有单位接收大、中专毕业生的就业政策规定，参与大、中专毕业生就业制度改革和就业政策的拟定，承办全县特殊需要人才的选调工作，负责各单位从外地调入人员的审批工作。
（八）履行《中华人民共和国劳动法》赋予的职责，组织开展劳动监察活动，负责劳动争议仲裁管理，搞好劳动关系的调整，指导全县各类企业的劳动管理和协调企业富余人员安置工作。
（九）负责执行国家工资福利政策，抓好机关事业单位工资基金的管理和企业工资总额的宏观调控，组织实施工资制度改革，指导搞好企事业单位的内部分配。
（十）综合管理全县职业培训，执行职业技能标准，组织搞好职业技能鉴定、工人技术等级考核和技工学校招生工作；指导企业职工、企业富余人员职业培训和转岗培训，搞好技能开发工作。
（十一）综合管理和指导全县机关、事业、企业单位社会养老保险、医疗保险和劳动就业服务工作；执行国家、省、市机关、事业单位工作人员养老、工伤、失业保险改革的有关政策，具体负责全县机关事业单位工作人员养老保险的实施和全县机关、企事业单位工作人员离退休报批工作。
（十二）按照有关政策规定，做好军队专业干部的安置落实工作。
（十三）执行国家有关干部职工的奖惩政策规定，负责落实奖惩兑现工作。
（十四）承办县政府交办的其它工作。[1]
内设机构
1、机构编制办公室：负责机关、事业单位机构编制的日常管理工作；协调县委、县政府部门之间的职责分工；负责编制年报统计；承办县编委交办的其他工作；负责全县事业单位法人登记管理工作。
2、办公室：承办局党总支和局领导党务、政务活动事宜；负责局领导交办的上传下达、内外联系、综合协调工作；负责局机关文秘、参与综合性文件材料的起草；拟制局年度工作计划和总结并督促检查执行情况；综合协调管理信访、建议、提案、纪检等工作；负责综合调研及新闻宣传工作；协助局机关党支部抓好本局的思想、组织、作风建设、计划生育和学习宣传工作；协助局领导管理机关财务，负责固定资产管理工作；负责局机关后勤管理、对外接待及保密、保卫、车辆调度等工作；协助局领导负责本局退休人员的管理服务工作；承办局领导交办的其它工作。
3人事股：负责人事人才政策的综合调研，研究制定人事制度改革的总体方案，并负责组织实施和监督检查；会同有关部门研究指导企业人事制度改革有关工作；拟定全县人事人才事业发展中长期规划和年度计划；负责编制全县机关、事业单位人员计划、工资总额计划和增人计划，并组织实施；负责审核下达政策性增人计划；建立和完善人事争议仲裁制度，承办县人事争议仲裁委员会日常工作；管理全县政府机关副科级以下国家公务员、事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；部分企业专业技术人员和管理人员的人事档案；负责全县实施国家公务员制度和国家公务员综合管理工作；负责全县国家公务员职位分类、非领导职务设置、录用、考核、奖励、职务升降、职务任免、竞争上岗、轮岗、回避、辞职、纪律、惩戒、申诉控制告等工作；负责全县公务员培训的规划、计划及管理工作；负责全县人才（包括乡土人才）资源规划、预测工作；指导全县人才流动的开发工作，贯彻执行人才流动的政策法规，发展人才市场；负责人才市场管理和人才市场中介机构的审批、申报工作；负责全县普通高校和中等专业学校毕业生的就业报到、就业指导、方案制定、下派锻炼管理及分配安置的有关工作；拟定人员调配办法，负责重点建设、科研项目所需人员的选调引进；负责全县政府机关公务员和事企业单位干部、机关事业单位工勤人员的调配工作，负责全县机关事业单位工勤人员聘用制管理，配合有关部门协调安置转业军人及随调家属，负责自主择业军队转业干部的管理与服务工作；负责全行政奖励的综合管理工作；办理县政府表彰奖励劳动模范（先进工作者）工作；承办县政府提请县人大常委会决定任免人员的手续，承办提请县政府任免人员的手续；负责全县人事统计与综合分析工作。
4、专业技术职称管理股：综合管理全县专业技术人员工作，研究拟定本县专业技术人员的管理办法并组织实施；负责“科技人才工程”的组织实施工作；负责有突出贡献专家、中青年专家、享爱政府特殊津贴专家的选拔推荐服务管理工作；研究制定专业技术人员继续教育规划和有关政策，指导和协调专业技术人员继续教育工作；研究拟定专业技术人中央委员职员的考核、任免、培训、奖励、辞职、辞退等管理办法；负责全县专业技术职称改革工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度；负责全县事业单位技术职务结构比例与岗位的核定和检查工作；负责职称评审组织机构的建立管理和专业技术职务任职资格评审工作组织、审批、报批工作；协调和监督检查全县各类专业技术职务任职资格、执业资格的考试工作；负责各类专业技术职务任职资格证书、职业资格证书的管理工作；承办县职称改革领导小组交办事宜；综合管理全县引进国外智力工作，负责全县引乔项目的申报和检查落实。
5、劳动关系与监察股：组织宣传劳动和社会保障有关政策和法律、法规；负责劳动和社会保障规范性文件起草、修订、清理的审查；依法先例国家劳动和社会保障监督检查权，对违反劳动和社会保障法律法规的行为提出处理决定和行政处罚决定；负责全县劳动和社会保障法律、法规的宣传、教育、培训；推行企业社会保险内部审计人员资格认证制度，建立企业社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，查处基金管理的重量大违纪案件；拟定企业工资指导线，审核县属企业的工资总额和主要负责人的工资标准；承担劳动和社会保障统计和信息工作，发布统计数据、信息资料和预测报告；负责组织实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护制度；参与县级以上劳动模范的评定工作；承办本局劳动社会保障应诉等法律事务，负责办理企业职工流动手续。
综合管理全县养老保险，补充养老保险，失业保险工作；组织实施养老、失业保险依法扩面、征缴工作；监督养老保险政策落实情况和养老保险经办机构的基金使用情况，监督基本养老保险费用社会统筹政策、个人帐户管理政策的实施；监督管理失业保险经办机构，监督失业保险保险基征缴政策、待遇项目和给付标准以及失业人员疾病、生育、死亡等有关待遇政策的实施；监督企业死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇给付标准的实施；负责企业职工离退休审批工作，协调、指导、检查全县企业离退休职工管理服务工作。
拟定医疗、工伤、生育保险费用社会统筹办法、医疗保险个人帐户管理办法以及补充医疗保险实施办法并组织实施；负责医疗保险定点医院、定点药店资格的认定，建立管理办法和结算办法；负责拟定基本医疗保险、工伤医疗、生育医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的范围及支付标准；负责组织工伤和职业病伤残等级鉴定和劳动力鉴定工作；负责监督城镇企业职工疾病、工伤停工治疗和生育期间待遇政策及标准的落实。
6、劳动争议仲裁股：承担县劳动争议和仲裁委员会的具体工作；依法组织实施本县劳动争议调解、劳动争议种裁员、仲裁工作制度；综合管理和指导全县劳动争议调解处理工作；负责所管辖的劳动争议案件的调查取证和调解、仲裁工作；参与调解和处理全县有重大影响的劳动争议案件；输有关劳动争议的群众来信来访，负责有关劳动争议的政策咨询；负责全县劳动争议调解、仲裁干部的业务培训；组织推行劳动合同、集休合同制度，负责劳动合同鉴证工作。 
7、工资福利与社会保险股：综合管理全县机关、事业单位的工资福利工作，承办编制全县机关事业单位工资总额的初拟工作，负责机关、事业单位工资基金管理工作；负责机关、事业单位工资总额包干、工资挂钩管理工作；综合管理全县机关、事业单位工作人员伤残、死亡等有关待遇；综合管理全县机关、事业单位工作人员的工龄计算工作和工龄变更；负责审批全县机关、事业单位工作人员工资福利待遇、遗属待遇；负责愈来愈县机关事业单位干部职工退休审批工作，对全县离退休费计发情况进行监督检查；负责我县高级专家提高退休费比例及延级退休年龄的申报工作；负责全县机关、事业单位工作人员计发情况的检查监督及指导员工作；负责县级机关福利费管理工作；负责组织机关、事业单位工人技术等级考核及技师评聘的申报工作；负责工资统计与综合分析工作；承办县机关事业单位工资制度改革领导小组交办事宜。
8、职业教育培训股：综合管理职业技能开发工作，组织实施国家职业分类、职业技能标准及行业标准，拟定全县职业技能开发规划，建立劳动预备制度、就业准入制度和职业资格制度，组织实施职业技能培训、考核推荐、发证工作；指导职业培训机构的教育培训工作，负责技工学校招生工作；拟定城乡就业（再就业）发展规划，建立健全全县和区域性劳动有序流动、农村剩余劳动力开发就业、农民进城务工管理和劳动力市场管理监督等制度，并组织实施；负责辖区内开办职业介绍机构的审批并对其业务工作进行监督检查；制定企业下岗失业人员分流安置的基本生活保障办法，组织实施再就业工程；监督检查其使用；负责全县劳动就业扶持项目的审查、申报；负责招用企业劳务人员广告的审核和举办全县性职业洽谈会的审批以及录（聘）用人员的备案和就业登记；会同民政部门做好城镇义务兵、转业志愿兵安置工作。
9、医疗保险股：贯彻落实上级和县政府有关职工医疗保险的有关政策、规定；起草制订具体实施意见，经批准后组织实施；负责行政事业单位医疗保险费用的筹集、支付和管理；编制医疗保险基金的预决算；对定点医院、定点药店的确认；对定点医院定点药店收费和医疗服务质量的监督检查；负责报表的填报和有关部门及上级部门汇报报表等各项统计工作；处理职工有关医疗保险的查询；提出改进和完善医疗保险制度的建议和意见；积极宣传职工医疗社会保险的政策、规定和制度。[2]