上海人必知！医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费最全揭秘每个人难免有伤病，
当前上海很多用人单位在人力资源管理方面存在盲区。
那么当上海职工出现患病或者非因工负伤时，
如何更好的维护自己的权益？
现在小编为您揭秘
上海
医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费那些事。
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什么是医疗期？如何定义？
根据上海市政府 2002年4月30日发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》规定，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
可见，医疗期通过“患病”或“非因工负伤”予以界定，由医院开具的病假单，结合病历、挂号费收据等作为证据形式予以证明。
在日常生活中，比较容易混淆的是医疗期与病假期的关系，两者的主要区别是：
■医疗期是根据职工工作年限确定的“法定”期间，比如工作第一年，医疗期为3个月，这3个月就是固定的，除非你的工作年限发生了变化；
■病假期则是事实上发生了多少就算多少，是不确定的期间，譬如你休了4个月的病假，医疗期只有3个月，病假期间仍然算是4个月。
医疗期期限多久、如何计算？
根据原上海市劳动和社会