管理是"正己正人"的学问管理是一门科学。无论是领导干部为官从政，还是企业和社会组织管理者开展工作，都离不开科学的管理理念、方法和手段。在这个问题上，我们曾强调要学习借鉴国外的先进管理经验，这当然没错，但同时也要注重总结提炼我国传统文化中的管理思想。我国传统文化中蕴含着丰富的关于管理的思想资源，按照时代要求对其进行创造性转化和创新性发展，可以为现代管理工作提供思想启迪和有益借鉴。
我国传统文化对管理内涵和本质的理解不同于西方。西方管理强调控制手段和任务目标，偏重于从管理程序和管理职能来界定管理，关注的是如何管理他人，相对忽视如何有效管理自己，这就造成了在管理过程中管理主体自身管理的缺位。我国传统文化从总体上说是一种崇尚人文关怀和道德修养的德性文化。根据这样的价值观念，中国人既把管理看作一门“正人”的学问，又把管理看作一门“正己”的学问。诸子百家有关管理的思想尽管不尽相同，但对管理的本质有一个共同的认识，即认为管理是一门以人为本的“正己正人之学”，强调管理是始于“正己”而终于“正人”的过程。这里的“人”，不是被物化了的“机器人”或“经济人”，而是有道德、有智慧、有理想的“全面人”。“人”是我国传统管理思想的出发点