带薪休假难落实 10省份提出增设地方节假日2月22日，经广西壮族自治区政府同意，广西有关部门宣布，2016年“壮族三月三”期间，自治区内全体公民放假2天。
春暖花开，正是休假出游的好时节，然而出门旅游一趟却并不容易实现。年假难休、长假太堵、弹性休假迟迟没有实质进展……看起来假日不少，却不能“说走就走”！当百姓有钱有出游冲动后，时间却成为拦阻百姓出游脚步的重要因素。现实条件下，带薪休假该如何保障？弹性休假的路线图又该从哪开始？
不能休！全国一半在岗职工面临“休假难”
国家旅游局发布的《国民旅游休闲状况调查报告（2014）》显示，目前带薪年休假普及率低，全国只惠及大约50%的职工。这意味着有一半在岗职工难以休假。年假难休的另一面是，国人年休假时间明显少于制度安排时间。按照在职职工工龄分析，我国人均带薪年休假约为10天。而相关调查显示，我国人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超72%未完整享受过休假。
对于一些民营企业的职工而言，别说带薪休假，就连法定的双休日、节假日都难以保证。安徽省合肥市一房地产公司职工吐苦水称：“公司规定，工作前3年禁止休假，并且周末只给休一天，也没加班工资。只有春