是什么让护士集体举起辞职报告？当医院现行的绩效核算制度，不适应当前的医改形势时，不能以牺牲医务人员的利益，尤其是护士的利益为前提。
日前，一则苏州大学附属第二医院“40余名护士不满2000元月薪，提出集体辞职，致使手术室停摆”的消息在网络中引发关注。
护士：活没少干 工资却越来越少
苏大附二院数十名护士在写给院方的联名信中称，“作为特殊的手术室群体”，每日工作繁忙，且经常暴露在激光、射线、烟雾等对身体有危害的环境中。然而最近的工资“一个季度少过一个季度”，“2016年的三四月份，就靠着每月2000块的工资”。
该院的医护人员称，护士薪酬是工资奖金，工资大概是每月 2000 元左右，奖金一个季度发一次。“之前奖金是每人1.4万元左右，但上个季度奖金只有9000元左右。活没少干，奖金少了。对于为什么奖金少了这么多，医院一直没有给出解释。”
一张上传于网络的照片显示，数十名医护人员手持辞职信，希望借此得到医院回应。
另有一名自称该院医生的网友说，“前段时间医院走了八九个护士长，五六十个护士，还有六七个麻醉师和医生”。
昨日，苏大附二院发布院方声明称，网贴内容与事实不符。医院护理效益工资实行二次分配，分配依据是《苏州