优秀团队标准：离开谁都转得起来！1
不再监督过程，而是要求结果。
不监督过程并不代表每个人可以在做事时放松自己，而是我不再每天盯着每个人怎么做，改为帮助他们明确自己做什么。
用结果来要求每个人，过程他们自然也不会放松。
工作结果包含了两个方面，一是完成工作任务的质量，二是完成工作任务所需的时间，这两点必须让团队的每个人都明确且重视起来。
2
提高团队解决问题的能力。
过去每个人在工作中出现问题，遇到瓶颈，他们一般习惯一对一向我征询意见。
但我要求他们首先自己尝试解决，如果解决不了就寻求团队中其他成员的帮助。
如果其他同事也解决不了，就开会讨论。总之，除我之外，谁能出色地解决其他人问题，我就给问题解决者记上一功，用适当的方式定期奖励。这样，在解决工作问题时，团队慢慢慢地变成了一个整体。
3
容许犯错才能成长。
在我决定改变团队之前，我有一个根深蒂固的意识——害怕团队犯犯错。但是我发现这个意识让我像一个“保姆”一样，紧紧盯着每个人的工作。于是，我改变了策略，我要求每个人把工作做到最好，问题靠自己或团队解决，
但我在心理上给每个人留出了犯错的空间。只有容许犯错，员工才会成长。
但是，总犯错的员工就是有问题，要被淘汰