你适合做传说中的“管培生”吗?说到
MT
，你想到了什么？文艺女青年想到的可能是美瞳，理工男们想到的是主“坦克”（玩过网游的同学，你懂的）。如果放到职场这个大背景下，MT就有了新的含义：Management Trainee，也就是红透大江南北、风靡大小公司的“管理培训生”（简称“管培生”）。可是各位前途无量的同学，您适合做管理培训生吗？
曾经从事招聘招聘工作的的一位面试官，面对应聘管培生的学生，都会习惯性的问：“为啥考虑管理培训生？”她的回答是：“因为觉得管理培训生可以轮岗，对集团各个岗位都会有了解，可以尝试和发现更多可能性。”正是这一句话勾起了面试官和多位管理培训生候选人的谈话。对从事管理培训生项目招聘、培训多年的同事们请教后发现，大多数才华横溢、志向远大的年轻人是这样理解管理培训生的：
大范围的轮岗——开阔眼界，结识高管，扩充人脉；
丰富的培训——公司会倾注大量的培训资源，迅速提高自身价；
可预见的灿烂未来——经过两三年就能够获得管理岗位。
如果你都认同以上说法，仍然想尝试做一名管理培训生，那先来做做“管理培训生的6条素质测验”吧！在开始测试之前，请你找一个朋友作为考官，来观察你的整体表现：
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请列举