他们的梦想：只为一份正式的劳动合同。原创
第563期 |  寻找内心的正义感！
来！
小汇来讲一个故事：
故事的女主角，她姓曹，广州站的普通售票员，
她已经在广州火车站工作了十五年，
她是一名劳务派遣的员工，
但是，因为单位的调整，
将要接下来的时间不再续签所有劳务派遣的员工，
这件事，让曹女士寝食难安，但她还是坚持每日到岗认真工作。
曹女士的丈夫原是广州铁路的正式员工，
不幸的是，在他们女儿两岁的时候，曹女士的丈夫因为癌症去世了。
因为丈夫原是正式员工，所以母女二人才得以
生活在广州铁路的员工宿舍中，
因为单位要终止劳务派遣合同；
他们将会被赶出宿舍，
只能露宿街头。
... ...
这是一则极为普通的故事，
了解一下你身边的朋友，
可能每五个人当中就会有一人是劳务派遣员工，
也是我们常说的：
编制外/体系外员工
。
他们的彷徨和无奈可能是我们这些拥有劳动合同者无法想象的。
这则新闻，作为HR的我，看完之后百感交集。
劳务派遣确实解决了我们很多现实问题问题：
比如降低了招聘的成本，用人方式的灵活，
劳动风险也转嫁给了劳务公司... ...
但实际上我们在操作劳务派遣员工的时候，到底有没有考虑过他们的利益呢？