湖北黄冈律师朱志军：【合同实务】劳动合同终止操作全攻略黄冈市刑事辩护律师朱志军，为您提供法律咨询，联系电话：13636000050
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关于劳动合同终止
过往的裁员实务中，企业多数是以劳动合同解除的方式做裁员，而对劳动合同终止操作涉及较少。这也造成部分HR印象中终止操作就是到期终止，殊不知劳动合同终止操作是一整套完整的体系，包括：到期终止、事实劳动关系终止、劳务派遣终止、用人单位主体资格丧失终止、劳动者主体资格丧失终止、劳动合同终止限制和终止延期。
因劳动合同终止内容繁多，故分为上下篇：上篇主要介绍到期终止、事实劳动关系终止和劳务派遣终止这三种一般情况下的终止操作；下篇涉及的内容相对复杂，其中用人单位主体资格、劳动者主体资格是实务判定的难点，同时劳动合同终止限制以隐含的法律条款出现，终止延期包括的形态多样，故将这四类操作放在下篇介绍。
上篇
1.劳动合同到期终止
固定期限劳动合同是劳动合同的常态，存在到期终止的问题，其到期终止应注意三个方面的问题：
1、到期终止的日期。如固定期限为2014年1月1日至2015年1月1日，则劳动合同的到期日一般为2015年1月1日24时，如单位上下班时间为朝九晚五，则