劳动争议案件审理10个裁判观点（2016）【山东枣庄律师郑均喜，为您提供专业法律咨询，电话：13969450824】
2016年4月27日9：30，北京三中院召开“2015—2016劳动争议年度观察”新闻通报会，新闻发布会总结了2015—2016年度三中院审理劳动争议案件过程中发现的新趋势、新问题；梳理了三中院在劳动争议案件审理中的裁判观点并发布相关典型案例。本文选取了其中的裁判观点推送给读者参考：
（一）劳动关系的建立
1. 用人单位颁发的《聘用书》一般不能等同于劳动合同，劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资的，应予支持。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定是对用人单位违反法律规定的惩戒。对于用人单位出具的《聘用书》，我们认为，一般情况下，因该《聘用书》中并未记载劳动报酬、劳动期限、社会保险、劳动保护、劳动条件等劳动合同中应具备的内容，故不能认定具有劳动合同的性质，劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资的，应予支持；但若劳动者与用人单位之间签订的其他有效书面文件已经具备了劳动合同的各项要件，明确双方的劳动关系