劳动争议：北京法院10个裁判观点和25个典型案例｜司法传真156发布｜北京三中
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读提示：五一劳动节之际，今日推送劳动争议案件相关内容，主要包括10个裁判观点和25个典型案例等。
北京三中院｜裁判观点和典型案例
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月27日 ，北京三中院召开劳动争议年度观察新闻通报会，分析劳动争议案件整体情况，梳理提炼了10个裁判观点，并公布了6个典型案例。
10 个裁判观点
——劳动关系的建立
01 .
用人单位颁发的《聘用书》一般不能等同于劳动合同，劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资的，应予支持
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定是对用人单位违反法律规定的惩戒。对于用人单位出具的《聘用书》，我们认为，一般情况下，因该《聘用书》中并未记载劳动报酬、劳动期限、社会保险、劳动保护、劳动条件等劳动合同中应具备的内容，故不能认定具有劳动合同的性质，劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资的，应予支持；但若劳动者与用人单位之间签订的其他有效书面文件已经具备了劳动合同的各项要件，明确双方的劳动关系及权利义务，具备了书面劳动合同的