为什么面试的时候HR不选择你呢？究竟，人才是怎样被识别的?凭什么几个问题就选了别人不选我?HR除了关注简历和自荐信，其实还会关注以下几个点，人才和平庸的区别往往体现在这些方面。
1.谈论他们的长远目标。 有才华的应聘者并不惧怕未来。 
事实上，他们为自己的事业和未来将要发生的事情感到兴奋不已。在工作面试中，针对应聘者的长远目标进行提问。那些拥有惊人天赋的应聘者将会结合公司情况来进行未来前瞻， 
并且会谈及如果自己得到这个职位的话，将会如何实现这些目标。
2.他们对任何事物都能表现足智多谋英才对于任何情况都是时刻做好准备的。 进行切中要害的思考和行动是极少数人才会拥有的才能。拔尖人才会对自己的简历了如指掌，准备好了自己的作品集， 并且在回答面试问题表达自己的想法时，不会结结巴巴。
3.他们在任何情况下都能展现信心在识别顶尖人才时，自信和傲慢就在一线之间。无论如何，自信的人能够对任何情况都应对自如，并且无论结果好坏，都能够接受现实。在面试过程中，询问应聘者的弱点。寻找那些能够自信谈及自己缺点以及从缺点中得到了怎样经验教训的人。
4.他们懂得该如何运用自己的才能那些拥有真正才华的人具有广泛的技能，并且能够将它们运用