请假看病未获批 女子发函给单位要求解除合同后获赔1万5更多精彩内容
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淮安女子王红(化名)因身体不适需要到医院就医，但向单位相关负责人请假外出看病时遭到种种理由推诿，在她“私自”出去看病回到单位上班时却被单位拒之门外。王红一怒之下自己向单位邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，单方面提出与单位解除劳动合同关系，并申请劳动仲裁。仲裁委裁决王红原工作单位支付王红解除劳动合同经济补偿金13945.8元，单位不服此裁决，于是将王红告上淮安市淮阴区法院。21日，淮安市淮阴区法院认为用人单位应支付离职的经济补偿金，判决王红原单位支付给她经济损失合计15701.95元。
可以这样“炒”单位
员工请假看病被拒
自己提出解除劳动合同
今年35岁的王红原先是淮安市淮阴区某单位操作工，平均月工资为2000多元，双方签订劳动合同的合同期限自2013年5月1日起至2016年4月30日起止。但在2015年7月23日，王红自己通过邮政局向单位邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，在劳动合同没有到期的前提下，她自己主动从7月24日起与单位解除合同。对于这份通知书，王红称，都是被单位逼的，因为她在上班期间请假外出看