【慧管理】杨婷：如何成为优秀职业化员工何为职业化？职业化的内涵是什么？职业化员工和非职业化员工的区别到底在哪里？
职业化应该由
专业化、通用化和职业道德
这三个维度来确定。
专业化
维度
专业化不等同于职业化，但职业化的一大核心一定是专业化。
职业化员工首先就是你要在本职工作上有较深的专业知识，不是半路出家，最好还能是科班出身。当然半路出家也没问题，要有系统的专业知识
，
让自己
从事
的工作游刃有余
，
这样就能在完成自己分内工作的同时能
理由
其他时间去帮助
同事
或是自己学习更多
领域
的知识。
所以，专业知识的扎实程度，是做到职业化的第一要求。
通用化
维度
通用化，拥有了专业知识还不够，一个职业化员工还需要职场所需的通用化知识和能力。才能将自己的专业知识转化为生产力，获得工作上的结果。
1.沟通性
现代企业中，绝大多数岗位都需要团队合作或跨部门合作。那么员工的沟通能力就十分重要，如果你仅仅有专业知识，但不会沟通，恐怕也很难做好工作。所以未来对于职业化员工来说，良好的沟通与表达必定是衡量的重要标准之一。
沟通是职业化第二维度中最重要的衡量，直接影响到个人的工作效率与产出。在现代企业中，我们很难想象一个