开放心态，坦诚沟通 ——恒昌企业文化发展与工作研讨会圆满结束摘要
“企业文化要更加务实，更加贴近一线；要面向全员，强调文化工作覆盖性；要通过打造家园文化，让员工体会到更多温暖和关怀，让员工更有归属感，使公司更富有凝聚力；要通过恒昌人内涵的明确，引领大家共同成长；要打造有利于业绩提升的企业文化，以支持公司业务和战略发展。”
2016年4月26日，恒昌公司
召开
企业文化
发展
与
工作
研讨会，
公司
各中心代表以及一线将士代表20余人参加了此次研讨会，大家在企业文化方面开诚布公地交流，并对公司文化建设和文化管理提出许多意见和建议。
会议首先由企业文化高级经理史德安介绍了文化工作思路和现状。他分析了目前企业文化工作的背景、今年企业文化工作思路，并就企业文化核心内容、培训、宣传、活动、平台建设、队伍建设等方面进行介绍，并真诚地邀请各位代表发表各自观点和意见。
围绕着企业文化内容、企业文化宣传、恒昌人内涵、未来期待及工作改善等方面，参会的各中心代表积极发言，表达了诸多新观点、新看法和宝贵的建议。
来自业务中心的一线代表结合具体工作需求，对企业文化内容展现、文化培训、榜样人物塑造，以及在老员工关怀等方面表示有更多期待