公号联动丨系列评论员文章之一：为担当者担当编者按
为发挥好言论评论的舆论引导作用，近期将刊发三篇系列评论员文章，今天是其中之一《为担当者担当》，敬请关注！
打造一支想干事、能干事、敢担当、善作为的干部队伍，是推动全省改革发展的关键所在。日前省纪委、省委组织部联合印发《关于支持、保护和激励党员干部改革创新、担当有为的意见》，贯穿为敢于担当者担当、为勇于负责者负责的主题，健全各项工作机制，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性，在全省上下营造支持改革、鼓励创新、宽容失败的良好环境。
为担当者担当，前提是要解决好为谁而担的问题。
容错不等于可以随意出错，免责不是为少数人因失职渎职和违规违法提供挡箭牌。通过建立考核评价体系，用科学的方法来综合研判，用严格的标尺来容错免责，精准把握容错免责的科学区间，严格区分无意过失与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与有规不依的界限，防止宽容变纵容、保护变庇护，警惕少数干部将容错免责机制作为逃避责任的“护身符”，避免打着改革创新的幌子，拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、出了问题拍屁股走人。只要做到政策允许、程序合规、民主决策、处事干净，就应注重正向激励、放下包袱，切实做到既鼓励干部奋发有