为什么员工辞职时会“恨”公司？老板如何应对——锦囊妙计！问题：
员工辞职的时候，没几个会感谢老板的，不但不感激，一般还会带着“恨”离开，而且走的时候往往还会给公司提一大堆意见。
解码：
为什么员工在走的时候会恨公司？为什么他们平时都老老实实、没意见呢？
平时没意见，是因为他在这个框架中，没看见外边框架更容易实现梦想的地方。他只看到离开这个框架，现有的好处没有了，他的“预期”是保住现在的，所以他就努力，甚至讨好老板；等他看到更好的，他的“预期”就变了，于是觉得你耽误他了，所以产生极度否定。
离职员工很少有感激老板的，什么时候能感激？就是他混惨的时候。如果他混好了，他会回来看你的，美其名曰看看老领导，实际上就是炫耀，让你看看是你耽误他了。
应对：
面对这个问题，老板要如何应对呢？
人的任何一种强烈的情感，都是进入一个情感的框架，员工对公司的恨也是一样。当他掉入“当下你耽误了我”的框架时，他就会产生源源不断的恨。
所以，要想破他的“框”，就要把他从“当下”拉出来。告诉他：你现在有了更好的选择，但这里曾经也一度是你的最佳选择，这里无疑是你成功路上的一个阶梯。而且“时空角”一直都在变，说不定我这以后还会成为你的最佳选择