强力反就业歧视需法律先“硬”起近日，河南一教师参加招考成绩第一，却因高血压被拒聘的新闻引发一浪又一浪对就业歧视的吐槽和质疑，这其中折射的则是反就业歧视的不力现实。
众所周知，就保护劳动者就业平等权来看，我国《宪法》规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等；公民有劳动的权利和义务。《劳动法》也明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这为国民平等就业确定了原则。
但由此也不难看出，一方面，国内法律并没有就何谓就业歧视给出明确的定义，从而使得就业歧视的概念很模糊；而另一方面，就现实具体的反就业歧视来看，《劳动法》等国内法在关于就业歧视具体表现的罗列上，还显得比较单薄、范围过于狭窄，这也给就业歧视留下了“后门”，比如学历、薪资、身高等就业歧视并不在规制范围或明显的规制范围。
就这些意义上讲，我国歧视用工现象多“奇葩”和普遍，就是国内反歧视用工法律“软”造成的。因此，要让我们的各色就业歧视“奇葩”现象消失，劳动保护部门有法可依执法必严，有关方面就有必要在就业歧视的定义、就业歧视的具体表现形式等反面予以法律明确，让相关的反就业歧视法规先“硬”起来，否则，一切保护就会显得苍白和无力。