对HR来说，这些东西别碰，比毒品还毒！原创
第560期 |  如果碰了，赶紧去戒掉！
在日常工作和生活中，总有一些错误的认知让你养成了难以纠正的坏习惯，也总有一些坏习惯会让你遇到问题后浑身战栗。
那对HR来说，哪些东西不能碰呢，今天小汇就来聊一聊这件事。
1、录用决策权
是否录用一位候选人，很多人都觉得这是HR的权力，事实上这个权力请HR务必不要去碰（除HR本部门的候选人）
因为在企业里，
HR拥有的只是否决权，没有录用的决定权
，录用的决定权在用人部门。
2、管理的禁令
每一家企业都有自己的管理章程和规范，偶尔针对某个事件发布几项管理禁令也是正常。
但作为人力资源部，不要作为管理禁令的“出口”单位，
任何管理禁令都要和其他与之相关的部门共同发布
，当然更不能因为只要管理出问题了就发布管理禁令。
如果禁令没用好，与之带来的问题就会越来越多。
3、薪酬满意度
以后薪酬满意度这种事情就不要做了，这显然是一种徒劳，
每每好心好意去做薪酬满意度，但最后只会带来更多麻烦和争议。
话说谁会对自己的薪酬一直都很满意？就算大家都配合来做薪酬满意度调查，最终的结果和措施是什么？
4、360考核
除了部分外企适用360考核，99