2014河南公务员面试解读：用公务员的思维办事一般情况下，结构化面试中结构化体现在三个地方：1.面试试题结构化2.评分标准结构化3.面试流程结构化。在这里试题结构化主要指的是将来考生进入考场之后考官问的所有的考题无非涉及这么几大类：1.自我认知与职位匹配2.综合分析3.人际沟通4.应急应变.5组织管理这几大类题目。在这五大模块的题型中，学员经过系统化的学习后，基本掌握每个模块的答题思路和扩充内容的方法，但是有一个模块学员在学习的时候就反映比较难，而且很多学员拿到一个题不知道应该怎样去分析，或者对社会中发生的热点问题不了解导致一个题拿到手里后都知道这个事情的原委是什么，这就是综合分析模块，那么接下来我们就综合分析模块的复习方法跟大家简单的分享下：
第一.综合分析这个模块题型分为这么几大类：1.社会现象类.2.观点类3.漫画类4.联想类5.串词6.演讲在这几大类题型中常考的也比较难的就是社会现象类，那么很多考生觉得难，我个人觉得可能是由于：社会现象题本身要求考生对社会热点要有所了解和把控，对社会热点不敏感的话，这类题目真不知道从何入手;另外，社会现象难就难在这类题，要求考生作答的时候必须站在国家、政府的立场上来思