湖南张家界劳动纠纷律师谷祥喜||试用期内员工不符合录用条件如何认定？【湖南张家界劳动纠纷律师谷祥喜，为您提供张家界劳动纠纷免费法律咨询，电话：13974450272】
案例详情：
2013年4月，刘先生应聘石家庄某计算机软件公司的“软件开发职位”，笔试合格后，又经过了层层面试，最终进入公司上班。入职当天，公司与刘先生签订了三年的劳动合同，并约定了三个月的试用期，在试用期考核合格后将予以转正，但是双方签订的劳动合同并未约定具体的录用条件。刘先生非常珍惜这份工作，每天都按时上班，不迟到不早退，有时直至还加班至深夜，刘先生入职一段时间后，公司领导认为其工作态度虽然认真，但专业知识和业务水平都不理想，不能承担起独立开发软件的任务，与招聘时对该岗位的要求存在很大差距。2013年6月初，该公司以刘先生在试用期不符合录用条件为由，决定解除与刘先生的劳动关系，向其发出了解除劳动合同的通知书，并不予支付任何经济补偿。
刘先生认为，公司在未对其进行任何考核，也没有任何考核标准的情况下，单方面认为自己不符合录用条件，解除劳动关系是不合法的。于是刘先生向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司向其支付双倍经济补偿。
仲裁结果：
劳