【新版价值观】平等尊重，实现员工价值本刊编辑部  姚兰
在顺丰这样一个拥有庞大人员体系的企业里，历来强调人的主体性，平等尊重更是企业文化中重点倡导的内容。具体到日常工作里，平等尊重不仅体现在细枝末节的小事上，在管理层面也要求人人都能做到，如此才能保证各个岗位沟通顺畅，工作效率提高，业务发展平稳，员工也能从企业中得到幸福感和归属感。
平等是尊重的前提条件
“平等相待，视对方为另一个自己；彼此尊重，用倾听和理解接纳他人。”这是顺丰给予“平等”、“尊重”这两个词语的定义，也是贴合我们自身实际工作的表达。人与人之间是平等的，这是做到尊重别人的前提，所以对于顺丰而言更强调的是尊重，平等是尊重的基本要求。
那么怎样才能做到尊重他人呢？首先要放正心态，这是最基本的要求；其次要掌握交往的礼仪和技能，了解公共生活的共同准则，养成文明礼貌、遵纪守法的好习惯。例如在日常工作中，“请”、“谢谢”、“不客气”等礼貌用语挂在嘴边，对他人的劳动成果表示尊重，说起来是小事一桩，真正持久地做到便会使工作效率变得更高；人才选拔时采用公平公正的手段，尊重每个人的权益，使公司内部产生良好的竞争环境，自然驱动业务发展；公司一直以来倡导上下级之间“去总