公立医院医务社工岗位设置存在的问题与建议目前，我国处于医疗卫生体制改革期间，政府重视在医疗领域引入医务社会工作，推动医务社工职业化进程。这就要求医院对医务社工人力资源进行合理规划和管理。岗位设置是人力资源管理的前提，合理地开发和设置岗位是发展医务社会工作的基础性工作。本文从医院的角度对目前医务社工岗位设置中存在的问题进行探讨，并对公立医院合理设置医务社工岗位、进行人力资源管理提出一些建议。
公立医院医务社工岗位设置存在的问题
岗位数量设置不足，数量设置标准缺乏灵活性
随着经济发展和人民生活水平的提高，人们对健康的需求急剧增加，公立医院常常人满为患。医务社工协助医生、护士满足病人多方面的需求，从而缓解公立医院人力资源不足的问题。但是，我国医务社工岗位数量设置严重不足，无法满足公立医院突出公益性质的要求。一方面受过专业培训的医务社工数量少；另一方面大多数医疗机构没有医务社工岗位，致使社工专业学生无法实习和就业，造成医务社工人力资源短缺与资源浪费的现象并存。
同时，医务社工岗位数量的设置标准缺乏灵活性。无论实际设置情况还是原卫生部2007 年发布的《中国医院社会工作制度建设现状与政策开发研究报告》中的建议，都笼统地