留职停薪重现江湖4月7日，云南宣布，允许国企职工停职停薪创业，并规定3年内不再创办企业的职工，可以回原单位工作。
另外，云南还将加快落实高校、科研院所等专业技术人员的离岗创业政策，允许在3年内停薪保留人事关系；建立健全弹性学制管理办法，支持大学生保留学籍休学创业；支持农民工返乡创业，并落实税收减免和普遍性免费政策。
本来，留职停薪是80年代初的事物，也算是中国特色创新成果，解决了缺乏安全感的创业者的后顾之忧，具有很好的促进经济发展的作用。
在经济低迷的今天，再次祭出留职停薪这把利器，对于收入降低又有一技之长的企业职工，以及那些拥有创业热情却埋没在平凡工作岗位上的人们，有很大的推动作用。
事实上，创业这事儿，只需要一个理由，一旦离开铁饭碗，没有几个愿意再回去的，更何况，失败了再回去，灰头土脸的自己也受不了。留职停薪是个承诺，是个定心丸，有了这个理由，很多下不了决心的人就可以放手一搏了。
对于社会来说，什么样的环境造就什么样的未来。营造出一个安全的环境，就能让更多的人去探索去奋斗，能更大地激发人们创造的热情。像留职停薪这样的，几乎是0成本，却能收获一个充满希望的未来，何乐而不为？
希望同样经济困难的山西也有所借鉴