跟工龄有关的好处，不知道你就亏大了!一、病假工资
连续工龄不满2年的
按本人工资的
60%
计发
连
续工龄满2年不满4年的
按本人工资
70%
计发
连
续工龄满4年不满6年的
按本人工资的
80%
计发
连
续工龄满6年不满8年的
按本人工资的
90%
计发
连
续工龄满8年及以上的
按本人工资的
100%
计发
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，
由企业支付疾病救济费！
连续工龄不满1年的
按本人工资的
40%
计发
连续工龄满1年不满3年的
按本人工资的
50%
计发
连续工龄满3年及以上的
按本人工资的
60%
计发
病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数
所以，病假工资和工龄有关。
二、带薪年休假
《劳动法》第四十五条规定：“
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
”
带薪年休假是指
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
其中职工累计工作
满1年不满10年的
年休假
5
天
满10年不满20年的
年休假
10
天
满20