全国各地医改要点大汇总医改永远是医护人员最关心的问题，因为一个省市的成功模式必将会在全国推广，为了能让大家更详细的了解全国各地特色的医改信息，公社君将2016年初至今
《国务院深化医药卫生体制改革简报》各期全部汇总如下，满足你的眼睛！
福建薪酬年薪制
到底怎么算？
按：福建省三明市尤溪县医院重视构建运行新机制，积极推进薪酬制度改革，建立全员目标年薪制，通过工分考核发放年薪，有效遏制了公立医院的“创收”冲动，促进了公立医院回归公益性。
主要做法
尤溪县自2013年起实行医生（技师）年薪制，在此基础上，2015年将全院在职在岗的护理、药剂、行政后勤人员全部纳入目标年薪管理，并通过工分制考核计算来实现。
目标年薪由基础年薪和绩效年薪两部分构成。
基础年薪占总薪酬的30%，通过定性工分兑现；绩效年薪占70%，
通过工作量、工作质量工分兑现；另外还专门设立了奖惩工分，根据医院管理需要，制定具体实施办法对科室（个人）奖励或扣罚一定工分。所有职工人事档案工资只用来测算“五险一金”和退休后工资。
一、合理设置医院工资总额。
年度全院工资总额由三明市医改领导小组每年核定。工资总额受保留的基数工资、当年医务性收入（不含药品、耗材