这一点你应该了解：单位违法解除劳动合同要承担什么责任？导读：
又到了一年一度的五一劳动节，劳动最光荣，祝爱岗敬业的法律人节日愉快！司法实践中，用人单位常常以各种各样的理由与劳动者解聘，作为弱势一方的劳动者有时甚至不知如何保障自己的权益不受侵犯。根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应依法定原因及程序才能进行，若违法解除或终止劳动合同应承担向劳动者支付赔偿金的法律责任。本文以用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任为中心整理了相关法律依据、案例、观点，以供读者参阅。
一
法律文件
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。