【能者为师】第一站：深圳&东莞“三人行必有我师焉”，源源不断为小伙伴们提供新鲜的“干货”是小编我每周必做的事情之一。本周“能者为师”第一站，看看深圳&东莞团队为我们带来了哪些“干货”？
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招聘经验分享
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如何快速完成招聘目标？
1、对待招聘门店清单进行分析，划分区域，统计每区域现有的导购员资源，按人头分配招聘任务，设定每人每天招聘目标，早上例会分享招聘情况，量化招聘目标。晚上反馈当天招聘进度；
2、通过微信群、微信朋友圈、QQ群、招聘网站发布招聘信息；
3、通过在职导购员进行介绍、门店推荐、客户推荐；
4、到门店实地招聘，现场讲解导购员入职条件及薪资水平等信息；
* 以上，3、4是最行之有效的方法，导购员入职后较为稳定和更好管理。
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如何保证招聘质量？
1、招聘时要清晰了解导购员前几份工作离职原因(稳定性)；
2、导购员是否有提前理解三星的公司简介,新款机型(求职意愿是否强烈)；
3、个人职业规划以及对于薪资待遇的诉求(是否满足导购期望值)；