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湖南医卫改革有新消息传来
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4月21日，湖南省委全面深化改革领导小组第十七次会议召开。会议审议通过了《湖南省深化医药卫生体制综合改革试点方案》，明确到2020年，建立符合省情的基本医疗卫生制度。《方案》中明确，完善公立医院法人治理结构和治理机制，落实公立医院人事管理、岗位设置等法人自主权。健全院长选拔任用制度，鼓励实行院长聘任制。
将鼓励院长聘任制郑重写入《方案》，显然不是单一和偶然的动作。我们注意到，湖南省委全面深化改革领导小组第十七次会议同时透露，湖南将在省人民医院、省儿童医院、省中医高等专科学校第一附属医院、长沙市和郴州市各一所公立医院开展人事编制管理改革试点。这无疑意味着，指向公立医院的更大范围内的编制管理，正在发生静悄悄的变化。
如何来认识这种看得见的变化，特别是鼓励实行院长聘任制？
在公立医院内，传统的院长来源，多是由上级医卫部门所任命，他们是一定行政级别的官员，遵循行政级别和管理能力的双重对称性。鼓励用聘任的方式来选拔院长，就是鼓励打破传统的院长任命方式，也是在推动一种身份和角色的转变：传统作为官员的院长，将逐渐变身作