互联网时代下，压力面试怎么玩？1、压力面试是个什么鬼
百度百科对“压力面试”的解释是：“指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。”
有多少人会认可这个解释呢？不知道，反正我是不认可的。老师教的书本上的压力面试法，我又忘记了。
我对压力面试法的理解就是：在人才招聘上，权力已经从卖方转移到了买方的时代背景下，在不影响雇主品牌且能传播雇主品牌的前提条件下，轻松开场铺垫，以“绵里针”的方式来考察、检验目标候选人。
小结
“压力面试”是把双刃剑，既能跟候选人实战过招，但也难免自伤。
2、新趋势：公司透明化，面试公开化
现在的人选择工作，不再是简单地想多赚钱，而是要幸福地工作，他们只是把工作成为生活的促进成分，能够让他们产生满足感。他们也在社交媒体上构建了尊重价值、自信、率真、独立的道德行为文化，这种标准被他们从线上带入到现实的工作生活中，并以此践行。
在今天的时代，每个企业在互联网这个大舞台上都是一丝不挂，赤裸的企业就应该