大时代驾到，应该有点二心了在探讨互联网时代人才内核之前，需要先严肃的认真的对比审视一下工业时代和互联网时代有什么深层次的不同。
1
、星星已不是那个星星
改变
1
：市场供需不同。
工业时代是数量经济，强调质优价廉，通过提供低成本的标准化产品占有大众市场；互联网时代是品质经济，强调用户体检，通过提供有品质的差异化产品抢占小众市场。
改变
2
：溢价方式不同。
工业时代是成本溢价，商品的价格取决于成本加上一定比例的利润，获利空间有限；互联网时代是体检溢价，商品价格脱离成本，而取决于用户的体检价值。主观体验价值高，则可以获得远高于成本的所谓暴利。主观体验价值低，即使赔本赚吆喝也难以消化积压库存。
改变
3
：营销方式不同。
工业时代是渠道营销，通过占领渠道，放大音量获得市场关注，就可以赢得市场地位；互联网时代是内容营销，渠道价值被大大弱化，而是通过生产有传播力的内容，在用户之间形成口碑不胫而走。
改变
4
：企业组织形态不同。
工业时代，企业的组织形态是物理学状态，员工如同齿轮、螺丝钉被组织起来成为一部企业大机器，管理的使命是通过激励机制和执行力建设，增加主动能动性和提升熟练程度；互联网时代，企业的组织形态是生物