“天”下新闻 | 社保费率降低会否影响职工社保待遇 专家建言如何降| 爆料 | 玩乐 | 交友 |
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“适当降低社会保险费率，让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”——这是“十三五”规划提出的社保改革目标之一。
目前已有近10个省市下调了工伤、生育等社保费率，企业和个人负担得到了减轻，还有不少下调“五险一金”费率的呼声。但是，职工群众的疑问随之而来：费率下降会不会以降低社保待遇为代价？社保基金能不能够支撑社保待遇的发放？
社保专家对此进行了释疑。
费率该如何降？
此前，许多人认为，社保费率高，职工到手工资少、企业负担重。
以北京某外资糖果企业职工武莹莹为例，她月薪11400元，扣除个人所需缴纳22.2%的社保费用2531元，再扣除个税519元，到手只剩下8350元。企业也需为武莹莹缴纳包括20%的养老保险，10%的医疗保险，12%的公积金等，共付出月成本16450元。
近期，上海、广东等地陆续出台的新政，使得“五险一金”费率不同程度降低。
东莞某电线电缆制造工厂人力主管吴华夏告诉记者，广东从今年3月1日起将失业保险缴费费率从原来的2%降至1%。2016年下半年起，该省还将推进基本医