广东高校将试点自评职称、自定薪酬、自主招人！还将有什么自主权？从广东省人社厅获悉，我省即将正式出台《高水平大学建设人事制度改革试点方案》（以下简称《方案》），按照“五个下放、两个完善、一个加强”的要求，向试点高校下放人事管理权。《方案》在国内外先进经验基础上进一步深化和创新突破，走在了全国前列。目标是发挥高校主体作用，健全岗位管理、人员聘用、人才评价、人员流动和退出等制度，形成能上能下、能进能出的用人机制。
“五个下放、两个完善、一个加强”为：
即下放岗位设置权、下放公开招聘权、下放职称评审权、下放薪酬分配权、下放人员调配权，完善人员考核晋升退出机制、完善服务保障机制，加强事中事后监管等。
此次改革可以归类为以下四点：
“招什么人”
高校拥有更大的自主选择权
下放岗位设置权
由试点高校自主确定岗位总量，自主设置岗位结构比例，自主设置岗位标准，自主决定聘用人员。支持分类设岗，可自行设立教学岗、科研岗、教学科研岗及成果转化、技术推广和社会服务等专职岗位，可设立流动岗位用于吸引各类人才到高校兼（任）职。允许高校教师离岗开展科研和创新创业，具体办法按国家和省的规定执行。
下放公开招聘权
由试点高校自主决定公开招聘人员