恩才RPO，招聘外包专家RPO资讯
在企业招聘中，相信大多数的HR都会遇到这样的问题：招聘广告刊登出去很长时间，收到的简历却寥寥无几；在收到的简历中，合格的简历少之又少；在庞大的初中级人才选择中，筛选工作费时费力收获却微乎其微。此时，HR把目光投向了
RPO
,用以推进项目进度，降低运营风险，减少资源的浪费，迅速高效地找到企业需要的合适人选。
RPO是指
企业将招聘需求外包给第三方专业公司来完成，此时的
RPO
承担着企业内部招聘的整个流程。
RPO
服务属于人力资源外包的一种方式，提供的是快速直通车式的一体化服务，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程。这个流程是至关重要的，它关系到
RPO
能否准确、效率的找到企业需要的人才。这也是
RPO
部门重中之重的工作，为了找到人才，需要分析企业的用人理念和职位需求、签署招聘外包服务协议、提供一揽子招聘解决方案、出具候选人面试报告、客户甄选、后期服务等一系列流程。
RPO部门
重视每一个项目
。在项目开展前，都会召集一次会议，讨论人才库中储备资源的情况。一方面是讨论自身现有的资源，另一方面是针对岗位搜集优秀人才的寻访方向。为了提高效率，大家集思广益进行讨论，