【新范关注】世界五百强招聘标准招聘，500强企业HR最看重什么？
Tips： 本部分简要描述那些有招聘权力的人如何评价应聘者、招聘者最看重哪些素质。我们将探讨这些因素在行动中表现为何种形式，研究怎样 做才能让别人确信你拥有这些素质。
因素1：进取心和热情   在招聘时，他们关心的主要问题仍然是：“这个人能为我们企业做什么？”企业所寻找的，是那种有动力和雄心、能够证明自己确实出色的人。
因素2：沟通技能   雇主希望员工不仅具有基本的表达能力和写作技能，而且在沟通方面非常出色。如果你能通过书面和口头语言有效地影响别人，你成功的机会就会大大增加。
因素3：成功经历   大多数成功企业都对自己的业内龙头地位感到自豪和骄傲，因此我们有理由相信，他们只会聘用那些在他们看来是本行业最优秀的人才。
因素4：理性思考过程   当市场变得越来越复杂的时候，企业就更加迫切地需要能够解决问题的员工。能够显示自己的关键思考能力，将使你在面试过程中受益匪 浅。
因素5：成熟度   因为不能承受压力，有些员工在工作几个月后就离开公司，这让招聘者怒火中烧。他们越来越关注所选的人是否足够成熟，是否能 够应付复杂的局面。
因素6：计划与组织