90后凭什么升职比你快，年薪拿70万？工作经验长却被新人轻松超越？你认为工作时间是评定一个人的标准？错！今天就拿一个实在的例子来告诉你凭什么有人工作1~2年，却能做工作4~5年人的领导。
我有一个朋友，毕业后从事一个外企公司做行政工作，由于薪资和福利待遇还不错，工作环境也比较舒心，外企白领的日子一待就是2年。工作2年后，才发现自己的工作太过清闲，想到自己应该在职场中有些突破，经过一连串的互联网产品、人事、运营等工作，一晃5年才来到目前的这家公司，做着最基础的运营工作。工作基础也罢，直线领导却是一个90后！
那么1~2年工作经验的90后，到底凭什么做我朋友的领导？
90后上司
2年相关工作经验
独自承担项目若干
专业能力强
反应迅速
与领导沟通顺畅
解决问题能力强
工作态度积极
反观我这位朋友：
工龄5年的朋友
半年工作经验
专业能力一般
严重拖延症
职场老油条
得过且过
工作不积极
遇到问题不及时解决
比较看来，工作5年的职场老人被工作2年的小朋友领导，好像也不足为奇。
那么，如何在最短的时间，获得最多的薪资，最高的职位呢？
下面给大家分享一个工作5年，从助理到年薪70万的部门总监的发展路径，虽然是互联网方向