国外的霸道总裁们是这样培养下一代的！ |【蓝调发现】创业公司遍地开花，其中不少公司都是跟创业人的子女们同步成长。于是，越来越多成功的公司老板们开始有意识地从小培养孩子的创业精神，为家族传承早做准备。
创业真的要从娃娃抓起啊！
家族生意长期以来最引人注目的故事或许一直是如何把事业传给下一代。但随着小型创业公司激增，而且通常是与公司创始人的子女同步成长，传给下一代的不仅仅是家族的事业，还有创业精神，也就是开创一家新公司的渴望。
越来越多成功的企业家都在培养自己的孩子成为创业公司的首席执行官，有时起步早的甚至从中学阶段就开始了。
在弗罗里达州贝卡拉顿市齐茨一家晚餐的餐桌上，“今天在学校过得怎么样？”这个问题通常都要靠后，有时候甚至靠后很多，要等到某个孩子先问问他们的父亲山姆在TouchSuite公司担任首席执行官的工作情况。
这家公司成立于2003年，面向小企业提供一系列金融和技术服务。到了2014年，它的年营收已经增长到2800万美元（约合1.74亿元人民币）。这家的孩子们——14岁的瑞秋（Rachel）、13岁的乔丹（Jordan）、甚至九岁的摩根都和她的哥哥姐姐们拥有一样的志向，说话的时候并不是甜言蜜语想晚点