未来教师的新福利,你被诱惑到了吗？如今，刺激教师努力工作的手段越来越少，许多校长抱怨自己手中的“筹码”越来越少，大家都抱着无所谓的态度做事情。其实不然，我们的校长除了“金钱”奖励外，还可以寻找“新”的教师福利。
以美国某高校为例
高校对女教师的支持和保护不仅体现在职业发展上，还从方方面面关爱女性职工的个人发展和权益。为了丰富女教师的生活，拓展社交面，大多数美国高校都设置了“女教师俱乐部”“女教师现状委员会”或“女教师论坛”等组织。这些组织往往只允许本校女教师、在读女博士或男教师的妻子成为会员，为她们定期举行读书研讨会、品酒会和关于女性权益、薪资平等等讲座。在那里，她们可以接触到来自其他系别、其他学院的同仁，可以讨论的话题也不再局限于学术，逛街购物、子女
教育、化妆心得等同样受欢迎。
以康奈尔大学的兽医医学院在2005年成立的“女教师现状委员会”为例，该校的女教师现状委员会就女教师的权益达成了以下共识：
1.在校园内确保女教师能够长期方便地使用哺乳室；
2.组织一系列研讨会，讨论包括在工作场合进行监管，避免学术研究领域出现性别歧视；
3.邀请资历较深的女性来学院交流，比如其他院校兽医学院的院长等；
4.为入职不