工评正议丨“对不起，你岗位没了，”这责任究竟在谁？文／陆敬波
供给侧改革正在落地，新一轮人员安置已经来临。
今年1月4日，总理李克强、副总理马凯等一行20位部级官员赴山西考察煤炭、钢铁两大行业，在问及某大型钢铁企业员工人数时，该企业董事长答道：千万吨钢5万人，实际2万人就够了。总理追问，国际标准千万吨钢1万人，董事长答：我们还有个矿山，多占了一万人。
事实上，产能过剩的行业远不仅是钢铁和煤炭。根据工信部去年年底的淘汰落后和过剩产能相关通知，炼钢、炼铁、焦炭、铁合金、电石、电解铝、铜冶炼、铅冶炼、水泥、玻璃、造纸、制革、印染等14个工业行业均在调整之列；此外，机械、汽车、轻工、纺织、电子、建材等传统行业也面临全面优化升级；而大量的改革措施早已从中央到地方开始，行业横跨运输、船舶、金融、通信，手段包括资本兼并、债务重组、资产转移、企业搬迁等等，有的，则选择寿终正寝。
而这些都引发了不同程度的员工安置问题。小到部门裁减与调岗降薪，大到批量换签、外包甚至裁员。有人言，解决人的问题，要与国企改革同步，要顺应去年9月国企改革文件中的法人治理结构要求——管理层能上能下，员工能进能出，收入能增能减。一言蔽之，就是要淘汰不符合