【职工维权问答】劳动者申请离职，单位不予办理离职手续怎么办？【咨询问题】
某单位职工小陈申请离职，离职报告已经交到人力资源主管手里，但人力资源主管以公司总经理不在为由，一直拖着不办理批准手续，眼看已经超过一个月了，小陈不知道单位要拖到什么时候，如果从他提交离职报告时间算起已满三十天，他是否可以不经单位批准直接离职？如果单位不给他出具离职证明，他该怎么办？
【解答内容】
可以。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。小陈辞职，只要提前三十天提出即可，不以单位是否批准为前提。如果单位以未经单位批准擅自离职为由，不与其办理离职的相关手续，小陈可以通过调解解决，如果调解不成，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
案例素材：《工会教你怎样劳动维权》
------摘自北京工会法律援助