苦逼老板：企业要发展，员工不愿意加班，怎么办？当需要员工加班的时候，他们不愿意怎么办？
这是一个普遍的问题，其实是综合原因。有一个原因说出来可能不好听：员工不缺钱用，正常出勤的工资已经购基本消费还有余，没有更高追求，没有事业心，得过且过的人占大部分。更没有与企业共患难共发展的意识，企业能不能按时出货，会不会因不能按期出货而出现危机与员工无干。因劳动法合同法给了他们保障，企业倒闭是一分不能少他们的工资，又不能随意裁剪人员。企业倒闭亏损员工可以拍拍屁股走人，毫发无损。不加班无非少点加班费，不要就是了，乐得逍遥。
问题描述：
需要员工加班时，他们不愿意加班
表面现象：
老板、管理者、员工之间的博弈，员工处于优势
剖析模型：
行为的目的（马斯洛需求）同行为结果的比较
行为的目的性：
马斯洛的需求层次：
1.生理2.安全3.社会4.尊重5.自我实现
老板的目的：
至少是第三层次，在一个小团体里赢得尊重。员工加班可以完成订单，赢得客户认可，扩大生意，企业做强；
管理者目的：
大部分为第二层次，向第三层次努力。完成老板任务，加薪升职，提高圈子的影响力；
员工的目的：
基本为第一、二层次，并考虑维持或发展。完成主管订单，获得