北京10余名女大学生为找工作先怀孕点击标题下「蓝色微信名」可快速关注
读而思
duersi
各大高校的就业季已经过半，随着“二孩”政策的全面放开，女生就业的形势更是“难上加难”。记者近日走访北京多所高校发现，女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子？”几成“必问”环节之一。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。与此形成呼应的是高校内的“研究生妈妈”越来越多，有的院系就有十几个女生在校期间生子，甚至生子现象向本科生蔓延。
用人单位在招聘中，频频亮出 “男生优先”招牌。导致越来越多的女研究生，为了提升自身就业竞争力，竟然在校园里生起了孩子。甚至这一生子现象，开始向本科生蔓延。
面对这一窘境，我们实在无法指责哪一方。原因在于，用人单位和生子研究生展开的这场博弈，实则都为自身利益着想。用人单位考虑女性产假、保险等硬成本没有错，女研究生为扫清就业障碍去生子也没有错。毕竟在市场经济条件下，谁也不是谁的免费午餐，一个考虑用工成本，一个提升就业竞争力，都是天经地义的。
然而面对这一现象，笔者认为，无法指责并不代表就是支持，甚至担心有可能带来多输。
首先，尽管在大学校园已没有了大学生结婚生子的禁令，但并不意