【就业】校园招聘面试中需要注意的几个问题面试的过程，是一个职业需求匹配的过程，也是一个供需双方价值观交换的过程，求职者如何以一种淡定和平和的心态去面对未来职业生涯的不确定性，寻找安身立命的起跑线，需要我们苦练内功、经营自己，更需要对自己的过往、当下和未来，保持一种温暖相拥的人生态度。
本文将呈现的是面试过程中可能会遇到的若干状态，以及需要准备的一些方面，不是速成技巧，不是面经，而是对面试者的一些小小的启示和提醒。
一、校园招聘一般流程
校园招聘一般流程包括网申（纸质简历筛选）、笔试（一般包括行测、性格测试、英语测试、专业知识测试）、面试（部分外企会有全英文电话面试、全英文视频面试，大部分企业第一轮面试为无领导小组讨论，第二轮面试为压力面试、经理面）、体检签约等四个部分（见图1）。
在这四个环节当中，面试部分成为求职的关键“最后一靶”，如何把握面试的形式和规律，提升面试能力是本文要重点阐述的内容。
二、面试考查的能力点
通过对“職”字的解读，笔者发现面试考查的点总体上包括三个方面：倾听能力、表达能力、自身的核心优势（包括专业能力、可迁移能力、自我管理能力）（见图2）。
从面试评分的角度，围绕上述的三个考查点，面