女硕士做HR四年为何得不到晋升？HR
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董老师好，咨询您，我近期处于个人职业困惑期，不知道自己的个人职业规划。我大学和研究生专业都是园艺，工作四年在汽车制造公司做人力资源，一直普通职员，得不到提升。
董老师：
你的工作内容？HR部门有几个人？
HR
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部门十几个人，我做薪酬福利。
董老师：
部门其他人都做什么职位？工作内容？
HR
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人力几大板块都有，我所做的板块有一名主管，还有另一名员工。部门十几个人，现在就有4名主管，所以感觉自己没有晋升机会
董老师：
你为什么放弃园艺专业做HR？
HR
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我学的是园艺，研究生阶段主要研究果树，毕业后也进了一所果树研究所，但最终因为编制问题没有留下。
董老师：
放弃专业，就没有机会做企业核心岗位。
HR
：我
刚看到群里一篇关于转岗的文章，就提到放弃专业没有优势。
董老师：
你们HR经理的年龄？
HR
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40多岁，一两年就会退，但已经培养了一名接班人。
董老师：
被培养经理目前主管的岗位？
HR
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他目前主抓招聘。
董老师：
你是否可以转到招聘岗位？
HR
：我
不明白为什么要转招聘？是因为未来的经理会相对重视招聘吗？
董老师：
招聘是人力资源岗位的核心，人力