论in house 招聘经理主动猎聘能力的丧失站住,HR么?戳一下再走
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hrjob360
主页君按：
今天安利给大家一篇文章，作者是Leacyye，资深HR，前鹅厂招聘经理，现人人行借贷宝招聘负责人。她开了一个公众号
Leacyye，想跟她取经或者文章转载授权的同学，请关注。
最近打了不少鸡血，也给自己灌了不少鸡汤，高铁上无聊，又想写点有关于招聘的事情，之前在鹅厂，O老板经常说招聘经理的成就感来自三方面:
找到牛人
，
业务认可
，
了解行业
。 今天只围绕找到牛人来展开：
一、互联网招聘渠道的成功：
互联网公司(尤其是BAT) 在人才渠道搭建方面普遍做的非常成功，尤其是内部推荐。这一方面是基于互联网行业的属性，大大消除了信息不透明带来的时间成本和沟通成本，另一方面也确实基于HR的观念转变，不再把资源抓在自己手中，而是赋能业务，让每个人都变成招聘经理，HR更多是提供一个平台来facilitate整个process, 这样的转变非常成功，对企业的可持续发展以及招聘体系的建设有划时代的意义，彻底跟传统行业的HR划清了界限，我非常佩服那些在互联网行业搭建并推广这套招聘渠道体系的先驱们，我相信在推