劳动节专刊《女职工劳动保护特别规定》Q&A（一）妇女是我国劳动力资源的重要组成部分，女职工的职业健康不仅关系到女工自身，也关系到子女的健康和发育。
《女职工禁忌劳动范围》
的规定充分考虑我国女职工的生理心理特点、企业用工制度与社会保障方面等情况，权衡女性平等就业与健康保护的关系。
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为什么要规定女职工禁忌劳动范围？
《女职工禁忌劳动范围》的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性特殊时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
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用人单位应当如何保护女职工的职业健康？
用人单位应当自觉履行企业的社会责任与法律责任，应当加强对女职工的劳动保护，不得安排女职工从事禁忌劳动。同时，采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训,应将本单位存在职业病危害的岗位书面告知女职工。依法开展职业健康监护和职业卫生监测，确实保护女职工的职业健康与生殖健康。
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女职工在工作中可能接触到哪些职业危害因素？
可能接触到化学毒物，物理因素及生物因素，超长时间、超强负荷、人机工效学因素导致的职业危害；高新技术行业可能接触到的一些有害因素。
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女职