致酒店老大们！ 100万学费花完了，结果不如早知道培训机构培训是正确的，但是被人所用错。
第1:培训就是落不了地。关键点是什么。
学习一万块钱的费用，回来落地也需要一万。
有些企业负责人学习的时候儿一万十万三十万都可以花。回来走入一个误区，想用课堂上学来的东西，把学费挣回来，而不花一分钱。
你说你知道五万学费交了，回头不再拿出五万，他能落地了地？
第2: 铁打的营盘流水的兵，注意是*兵*，而不是铁打的营盘流水的将。一字之差失之千里。中国的古文字蕴含非常丰富，一个字理解错了，全盘皆输。
第3: 四十以上的人员没动力，企业不得招聘//天那那是针对岗位。
那是培训机构在培训现场看到，他们不能提升会场气氛的人，都是企业当中四十以上的。阻碍了他们为企业推课收费。用语言抹杀这些人的动念或想提升他们现场活跃。谁用此理念经营企业谁将付出代价。因为我们都知道。技术和经验是从实践当中得出来的。一个企业里边要按照岗位的分工和体能的高低来，组合员工的年龄和组建团队，都用25到40之间，这个企业将是不健全的。年龄大的有年龄大的工作岗位管理人员年龄大的从事管理时间长的有管理经验，技术人员从事技术时间长的有技术经验。而不是那些年青人，他们