员工连续恶意请病假应该如何处理？英智社
INDEX-HR
①
个人求职：“
QQ群：484137602
”
②创业合作
：
“
微信号：1103639855（船长）
”
③
企业招聘
：“
HRQQ群： 197057995
”
企业经常遇到有个别员工连续恶意请病假不上班的情形，作为企业人力资源部遇到这种情况该如何处理？
【问题提出】
企业经常遇到有个别员工连续恶意请病假不上班的情形，作为企业人力资源部遇到这种情况该如何处理？
【问题诊断】
针对员工长期请病假的情况，
（1）如果员工真的是病了企业必须保护员工切身利益：
我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有明确规定（摘抄关键条款和内容如下）
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗