【就业指导】HR透露的网申秘籍HR
透露的网申秘籍
宣讲会上，如此近距离地接触未来的面试官，不仔细从他们口中捕捉求职“秘籍”，那就太浪费这个机会了。笔者直击校园宣讲现场，总结应届生求职道路上的几大“悲剧”，搜罗
HR
的“阅人”思维。
悲剧一：求职信如泥牛入海
如何网申才能获得较高的“命中率
”
?
欧莱雅
HR
：“实际上，网申是有
target school
的
(
注：招聘圈内所谓的‘目标学校’就是以学校名称为关键词，非目标院校的简历自动跳过
)
。因为学校太多，这是为有效挑选人才不得已而为之。不过，目前欧莱雅的网申系统在不断改进中，我们设置了一个评分系统。在这个系统中，除了有学校评级，还有很多加分项。我们建议学生尽可能在简历中凸显经历、成果和兴趣，这些方面都有加分可能，分数高者自然可在网申系统中脱颖而出。”
悲剧二：“栽”在面试环节
面试中，怎么才能博得
HR
的好感
?
阿克苏诺贝尔
HR
：“
HR
招聘时其实是有评分标准的，评分点的设置与企业价值观、岗位要求有关。像阿克苏诺贝尔比较看重客户至上、强执行力、有胆识改变等素质。曾有学生向我阐述他如何在其他人反对的情况下力排众议，最后争取到大型活动主办