我们应对延迟退休说“不”一：人社部为什么要推行延迟退休？
1.劳动力供给总量逐步减少
据调查显示，2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0 .6个百分点。
反对：谁都知道中国现状是就业压力大，劳动力资源太丰富了好吗？
2.老龄化
高峰
加速到来
我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。
人社部
副部长
胡晓义
认为，“目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。”
有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。
反对：首先我国现行退休规定虽然是上世纪50年前制定，但不是规定制定的早就需要改，不是规定制定的早就不合理，关键是现在合适不合适，而不是早了就要改，反而是有很多不合理的地方人社部却看不见，很多职工福利还是上世纪的标准如此明显的不合适，为何不改？？
中国很多企业实行的反聘政策本身就解决了企业愿意要，