事关自身权利！45个法律常识（附维权指南），每个劳动者都该知道！你知道吗？这些都是法律规定：
①劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;
②法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;
③连续工作1年以上，享受带薪年休假;
……
戳图！事关自身权利！
劳动纠纷有哪些类型？一旦用人单位侵权，我们将如何保护自己的权益？
一、劳动纠纷的类型
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，