酝酿下调社保费率 五险一金或将终结自2015年2月份以来，国务院先后三次宣布下调社保费率。一系列的降费决定在一定程度上确实能减轻用人单位负担，但也引发了一些学者的讨论甚至担忧。社保费率调低，会不会影响未来的福利收入?养老金还能不能有保障，继续涨?
继上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等省市相继调整社保费率后，根据国家顶层设计，山东正酝酿下调社保费率。在不久的将来，医疗保险与生育保险合并，“五险一金”时代将终结，精简成为“四险一金”。
社保费率调整会影响“钱袋子”吗?个人缴费比例如不调，短期对工资条无影响
降低单位社保缴费比例，意味着企业交的钱减少，如果个人缴费比例不调，短期内对职工工资暂无直接影响。长期来看，调整可能会影响社保基金的充足性，但这也并不是说，基金的钱少了就要降低个人待遇。
“企业缴纳的部分实际上是现收现付的，用于解决已经退休人员的养老金问题，与在职人员待遇没有关系。加上目前降低的比例很小，短期来看不会有影响。”济南大学劳动与社会保障系的教授崔恒展以大家最为关心的养老金为例进行了分析，退休职工养老保险待遇主要由基础养老金和个人账户养老金两大块组成。基础养老金发放高低主要取决于职工退休时上一年度在岗