毕业实习季——学生实习中发生事故的裁判规则裁判摘要
1、实习生在实习单位工作中，在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，即使自身存在一般性过错，亦不能减轻实习单位的赔偿责任。
2、学校应就实习生在实习中的安全防范和权益依法提供必要的保障。学校未对实习单位尽到必要督促义务的，应根据其过错程度对实习生的伤害后果承担相应法律责任。
3、在城市中小学校就读的农村户籍学生，在学校的教育教学活动(含派出实习)中受伤致残的，其残疾赔偿金应当按照学校所在的城镇居民标准计算。
基本案情
李某系A工商学校2011级模具专业学生。2013年7月8日，李某、工商学校、富士公司三方签订《学生实习协议书》1份，约定经李某与富士公司双向
选择，李某自愿到富士公司实习，期限自2013年7月8日起至2014年6月25日止；实习期间，富士公司支付李某的实习津贴按国家规定的每周不超过40小时计每月人民币(以下币种均为人民币)1,800元至2,000元，超过规定时间的加班及因工作需要安排的中班、夜班和特殊岗位的与富士公司职工同等待遇；富士公司在安排实习生上岗前应先对实习生进行企业文化、岗位要求、专业技能、操作规范、安全生产、劳动纪律等方面的培训教育