你知道吗，面试官常问的这八个问题，其实是违法的公司在招人时首要宗旨当然是公司利益，因此面试官会想知道你的条件状况是否适合该工作，入职后是否可能因为结婚生娃等原因在短期内离职等等。然而，面试时询问受保护的个人情况，包括年龄、种族、宗教、生育状况等信息，其实是违法的。面试官和应征者往往不知道其实有些个人信息是受法律保护的，其中包括以下八个问题。
1
婚姻状况
任何涉及应征者家庭计划的信息(包括婚姻状况、交友状况及生育计划)的问题，严格来说都是违法的，因为违反了怀孕歧视法。有时面试官只是为了更轻松地进行谈话或是更好地了解你的状况，然而应征者并没有透露个人信息的义务。询问婚姻状况，其实也是了解应征者性取向的微妙问法，当然这也是受法律保护的。
2
年龄
许多招聘信息中会规定应征者必须年满18岁，这种情况下询问年龄并没问题，因为这主要是为了避免不小心雇佣了未成年人。然而询问一名超过40岁的人有关年龄问题时，这就涉及年龄歧视了。
3
毕业时间
谁还特么不会点数学啊，这问题根本就是变相在问年龄，毕竟加加减减下就能知道大概了。如果面试官一定要你回答这个问题，那么回答完，可以顺便问一下这问题跟你应征该职位有何关系。
4
健康状况