【董事长微信分享】五个指标帮你找到"高潜力人才"|经理人必备提示
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“小子，我看你骨骼惊奇，必是练武奇才。”白发苍苍已经隐退江湖的武林高手对着初出茅庐的小屁孩儿说道。这场景您熟悉吧！90%的武侠小说或者电影当中都会出现这么一句话。武林高手只要眼睛一眯就知道此人是不是练武的高潜力人才，让我们不禁感叹什么时候也炼就一副火眼金睛，能快速慧眼识珠。别急，看看小编为您吐血整理的职场“葵花宝典”，识别高潜力人才的 5个关键指标，让您在与候选人的闲聊中就能略知一二：
指标一：元认知（Metacognition）能力
元认知能力(源自心理学的一个名词锚点)，是由美国心理学家弗拉威尔（ J.Flavell）于1976年在《认知发展》一书中首先提出的。元认知是关于认知的认知，是个体对自己的认知加工过程的自我觉察、自我反省、自我评价与自我调节，通俗的讲就是对于自我的认知过程的思考。
元认知能力强的人，通常表现是学习能力很强。因为他们对于自己的认知和学习过程很了解，能够在自我思考和自省后快速产生优化过的学习策略。
比如张无忌，无高人指点，但是对自己的元认知能力有较强的管控能力，懂得利