青海西宁劳动工伤律师郭安青||合同期满未续签，劳动者继续上班，可否主张二倍工资【青海西宁劳动工伤律师郭安青，为您提供青海西宁劳动工伤纠纷免费法律咨询，电话：13109747856】
实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。此时如何确定劳资双方的权利义务，劳动者能否向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资，实践中争议较大，主要存在两种观点。
1一种观点认为，劳动合同期满后劳动合同即告终止，
原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。
2另一种观点认为，对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。
未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以