不挤“北上广”， 不抱“铁饭碗” “90后”更愿意选择中小企业又到了每年一度的“金三银四”招聘旺季，年轻的90后已逐步成为求职的主力军。这个群体曾被贴过诸如叛逆、自我等标签，然而他们身上也有着追求独立和善于创新的鲜明优点。
时至当日，90后的所思所想已经成为职场热议的话题。他们最真实的职场需求是什么？今天，《90后职场肖像出炉》，从职场态度、公司文化、职业规划等角度对90后求职者进行了全面解读。
更愿意选择与兴趣匹配业务
从90后的择业取向来看，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。有62%的90后表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。
频繁跳槽是不少人加注在90后身上的标签，不过，对于为何频繁更换工作岗位，90后也有自己的想法，“我上一份工作是在一家国企的营销部门，干了近1年，依然停留在原地，虽然工作节奏很轻松，但是这不是我想要的，”说到跳槽，92年的小陆觉得，工作是为自己的生活服务的，在工作中也得能找到乐趣，找到向上的力量，“干不好就得换‘跑道’”。
在采访中，记者发现90后