尼勒克县为“第一书记”抓“苦口良药”为进一步强化软弱涣散基层党组织整顿，做实精准扶贫，落实“强村富民”各项指标体系，尼勒克县采取“选、管、评、励”措施，为“第一书记”开好“药方”，完善“第一书记”考核管理。
优化渠道“选”。按照后备、年轻、民族、妇女干部优先的原则，采取个人自荐、组织推荐、县委选派等形式，对全县
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个难点村、复杂村、薄弱村选派“第一书记”。通过对
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名申请人进行笔试、面试、考察等程序，共确定
35
名政治素质强、业务能力强、群众基础强优秀机关干部任软弱涣散村的“第一书记”，每人任期为
2
年。
量化指标“管”。制定《尼勒克县“第一书记”考核管理办法》，推行选派干部工作纪实制度，县委组织部统一为每名选派干部配发《工作日志手册》，坚持记好民情日记和工作日志，保证和村干部同考勤、同工作、同考核、同管理。年底对选派干部进行专项考核，按照工作业绩、民主测评各占
40%
和
60%
的比例进行，把后进村整顿作为考核的重要标尺。
细化机制“评”。落实“月督、季评、年考”，坚持电话查访、随机暗访、走访群众、座谈讨论等形式，对“第一书记”履职到岗、民情日记、为民办事、群众满意等情况进行督导检查，对发现