这些员工福利加起来有一个亿，而你都不知道？“蠢萌蠢萌”的应届生在和HR谈薪资时
总是在刚刚听完
基本工资和五险一金
就打住了
觉得“好吧好吧，有这些就够了”
但是“精明”的人们都知道
真正到你手里的钱，是比基本工资要少很多的
除非一种情况，那就是
福利超级棒
，比如
下一次面试，记得至少问清楚这些
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一、基本工资、绩效、提成
1、一般HR提出的月薪是
税前
工资，如果你要求的是税后，一定要在面试的时候和你的HR对好口径。
2、问清楚有没有
绩效工资
。不过这也可能有陷阱，比如是在和你谈好的工资中抽出一定的比例作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放额度，其实换句话说就是另一种减薪手段。
3、如果你做的是销售口，别忘了问
提成和提成比例
。
二、年终奖
年终奖
在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，很多像网易、腾讯之类的公司，直接是16/17薪。
根据智联招聘去年底的年终奖调查，2015年基本有1/3的白领拿到了年终奖。从不同企业性质来看，国有企业平均能拿到1.7万，就连私营/民营企业也能平均拿到8506元。
而从行业来看，年终奖均值为...
三、保险
就是所谓的
五险一金
：
养老