【管理漫谈】不要招聘一个不会讲故事的人﻿
导读：
美国心理学家罗杰·斯坎克说：人类生来并不能很好的理解逻辑，但是却能很好地理解故事。我的总结更简单粗暴：只会讲故事不是万能的，但不会讲故事是万万不能的。不要招聘一个不会讲故事的人。
不要招聘一个不会讲故事的人
“
如果你准备在一堆人中挑出一个人来做某份工作，那就挑写作能力最好的那个。至于他有没有做过市场、销售、设计、编程或其他什么，倒并不那么重要。他们的写作能力迟早会带来好处的。
这是因为，一个会写作的人，他厉害之处可不仅仅是会写作而已。文法清晰代表思路明晰。那些会写作的人懂得如何与他人进行沟通。他们使得事情变得更好理解了。他们擅于换位思考。他们懂得抓住重点。这些都是你想在一个应聘者身上看到的特质。
如今，社会上再次掀起了写作的热潮。看看现在多少人不再打电话了，转而用电子邮件和短信来沟通。再看看有多少人是用即时消息和博文来表达。如今，有好点子还不够，是好写作能力让好点子得以传达到别人那。”
这是我在看Rework《
重来
》时印象很深的一个小节 —— 招聘那些会写作的人。
以前有个男人追我，给我写邮件总从来不知道不同主题要分段，而且从不用复杂分句，语调也没有起伏