【每天学点积分制】如何防止员工跳槽？员工跳槽是公司常见的也是最为头痛的事情，特别是高层管理人员和高级技术人员的跳槽，对公司所造成的损失和影响，往往是不可估量的。同时，对公司老总的精神和心灵也是极大的创伤。
员工跳槽的原因很复杂，由多种因素所致，归纳起来，大致有以下几种：
一、企业文化不兴，员工的人文环境紧张，工作心情郁闷；
二、工资待遇太低，达不到理想的要求；
三、待遇虽然较高，满足不了个人的精神追求；
四、公司对员工的约束机制不够，员工有随意进出公司的条件；
五、员工自身素质不强，对公司无忠诚度和敬业精神。
湖北群艺独创的积分制管理方法，较好地解决了这一难题。
公司通过运用全方位的积分制管理，规范了员工的行为，快速形成了健康的企业文化，增强了企业内部的凝聚力。员工在一个充满希望、有理想、有关爱、有激励、有战斗力的团队中工作，心情会愉快、舒畅，从而减少了员工跳槽的现象。
要记住，企业老板是永远无法满足员工对个人利益的追求的，而积分制管理却恰恰能弥补这一不足，无限积累的B分，可使优秀的员工因积分增加，而获得工资调整、旅游、福利甚至汽车、住房的奖励，只要你不断地努力和追求，你的积分就会增加，幸运就会降到你的头上。