对不起，我没义务根据你平庸的现在去推断你辉煌的未来。实  习  派
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给公司做招聘的时候，我比较怕一些很熟的人给我推荐简历，如果被推荐的人符合岗位要求还好，但是如果不符合岗位要求可能友谊的小船说翻就翻了。基本上透过简历可以大致判断出一个候选人是否符合招聘要求，如果不符合要求是要人家来面试还是不要人家来面试？
如果直接不预约人家来面试，给你推荐简历的熟人自然会不高兴，他心里可能就会想，我都给你推荐了人，居然连个面试机会都不给！如果要人家来面试，由于是熟人推荐的你是降低标准，还是一视同仁？一视同仁的结果很可能就是淘汰他，那个熟人估计又不高兴；如果放水让其通过，结果到别的同事那里被淘汰，熟人又可能会怪你怎么不让同事通融通融之类。总之，是个很难办的事情。
作为面试官我们不仅是为公司选拔人才，更重要的是通过这一轮轮面试来确定面试官对候选人专业能力或是综合素质的判断。就算由于熟人关系可以有些通融让你通过面试并入职，但是后面用人部门发现你不怎么样，然后知道是因为种种关系进来的，那么对让你通过的面试官的职业素养也会很自然的产生怀疑。
通过熟人推荐获得面试机会其实没有什么问题，毕竟至少表示你有人脉，但是前