如何确定试用期工资？一、如何
理解
试用期工资标准中的80%？
《劳动合同法》
第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
本条是典型的用词不严谨的表现，根据“或者”的汉语意思，该条可以得出两种理解。
第一种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
第二种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
从条款规定看，两种理解都没有错，但是，一个法条不可能有两种理解，否则无法操作。
所以，
《劳动合同法实施条例》
第十五条对此进行了明确，这个80%的正确理解是：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、
如何确定
试用期工资？
《劳动合同法》
第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工