国家鼓励推周末“2.5天小短假”国办8月11日公布了《关于进一步促进旅游投资和消费意见》，其中提出有条件的单位可以让职工将周五下午与周末结合形成2.5天休假模式。对此，公众关注的是这个政策的落地问题，自己是否在“有条件的单位”。
面对这一看似近在眼前的半天假期，舆论的反应可谓喜忧参半。喜的是，国务院层面对国民休假权的重视在提升，今年不仅多次强调要落实带薪休假，现在又有2.5天假的倡议出炉;而相对喜，更多人恐怕还是忧。一来，很多人周末双休都没得保障，何况每周多休半天?二来，“最有条件”休2.5天假的可能还是党政机关、事业单位，如此岂不成了“让一部分人先休起来”，也加剧群体间休假境遇的差距?
细读《意见》，或可发现，两个关键词值得注意：一是“实际情况”，也就是说，休假方式的拼接是可灵活变通的，可以每周多半天，也可累积为每个月多两天，这些可酌情而定。二是“夏季作息安排”，对于那些不能整体调休的企业，能否将半天兑换成具体工时来计算，如执行让员工中午多休息一个小时的夏季作息安排，这或也是一种“创造条件”。
“2.5天休假模式”并非强制要求，它带着自决弹性。也就是说，用人单位有充分的执行选择权。
“有条件”中，其中一个条