新区开发公司：全面落实“三考”工作  力促职工素质提升4月19日，随着新区开发公司中层干部述职会议的结束，为期四天的合同期满员工考试、考察、考核即“三考”工作顺利落幕。新区党工委委员、开发公司董事长徐志荣出席述职会议并指导监督考评工作。
新区党工委委员、开发公司董事长徐志荣在述职报告会上指出，员工“三考”工作是提升员工自身素质的有效途径之一，此次考核客观地反应了参加考核员工的业务水平和个人能力。他要求，公司全体员工在今后的工作中要树立责任意识和担当意识。中层干部要不断提高领导水平和管理能力，发挥公司中坚力量，要促进考核机制常态化，通过考核让整个团队变得更优良、更精干，真正为公司发展和新区建设贡献力量。
本次“三考”工作由公司人力资源部具体组织实施，参加“三考”人员为公司成立以来满三年合同期的公司中层及普通员工69人。考评主要采取笔试、民主测评与个人述职相结合的方式进行。考核领导小组通过参照员工的岗位职责、道德品行、工作态度、工作能力及综合素质等方面因素进行综合测评打分。为确保此次“三考”工作在“客观、公开、公平、公正、科学”的原则下进行，公司党群工作部纪检人员对全过程进行监督并录像。
此次“三考”工作的顺利开