【专家打靶】多些理性，少些内耗丨秋招失利要做哪两手准备锁定靠谱的就业目标
千万别做无用功
文/董丽萍 （人社局特聘就业指导专家，《就业前站》签约职业规划专家）
小
王是人力资源专业大四学生，至今没找到满意的工作，上周，他通过新商报《就业前站》找到我，加了我专门为新商报读者创建的职业规划QQ群
（439481029）
，咨询就业困惑。
“别人家孩子”也站在了岔路口
大学期间，小王不仅奔波于校内外各类活动，还辅修了金融学，考了会计证，创业办过补习班、旅游团等，虽然这些经历都比较粗浅，但小王觉得与同学相比自己实战经验已经很丰富了。关于就业目标，他希望选择有挑战、薪资高、成长快的工作，目前有三个想法，一是做市场开拓，薪资高但压力大；二是做企业战略，有挑战但要求高，他正是为此辅修金融；三是做人力资源，专业对口但觉得企业HR没技术难度和决定权，薪资也不会太高。三者各有利弊，他一直犹豫不定，只好三类职位都去应聘。
“人资工作没难度”是个伪命题
分析小王的职业期望，如果选择市场开拓，虽然他有相关实习经历，但辅修专业应首选市场营销而非金融，同时他需尽快锁定行业，参加相关实习。如果选择企业战略，工作多年的职场高管甚至创业者都未必