你在“职场偏见”中吃过亏吗？什么是职场偏见？一提到70后你就想到“老头子”，一提到90后你就想到“不靠谱”，你提到女上司你就想到“灭绝师太”……这就是最典型的职场偏见，思维中已经形成某种定式！
虽然“戴着有色眼镜看人”是职场大忌。但在现实工作中，还是会因为年龄、性别、长相等种种问题被某些人“看低”。小编整理了现代职场最常遇见的几种偏见行为，亲，来看看你是否吃过它们的亏？
偏见一：认为90后吃不了苦
“70后是加班狂，80后拒绝加班，90后拒绝上班。”不知从何时起，《一张图看懂70后、80后、90后区别》的帖子传遍网络。并且，武断的为90后贴上“任性、不能吃苦”的标签。
其实，类似的误解，在职场上并不鲜见。
偏见二：认为女性容易情绪化当不好领导
在硅谷，Twitter、雅虎和谷歌等科技公司的女性高管比例一般在20%上下。而在阿里巴巴，30名合伙人中，女性就占据了9位，并且她们都在非常关键的岗位起到了关键的作用。
随着时代的变迁，越来越多的公司开始注重柔性管理，偏重权威和命令式的刚性领导方式已经不再适应要求平等和多元化的职场。而女性拥有更加灵活的方式，能更好的发挥柔性领导力的优势。
偏见三：不加班就不是好员工
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