地方政府积极作为的动力在哪对当下的中国而言，改革仍然是未竟的事业。改革不仅意味着对现有利益格局的调整，还意味着在很多时候不得不突破既定的法律、制度和政策框架。从30多年改革的经验看，这种突破大多都是在地方率先完成的。因此，在强调全面依法治国、遵守政治纪律和政治规矩的同时，仍有必要鼓励地方各级政府大胆尝试、积极创新，有必要通过设置特区、试点等方式，保护地方政府和官员努力作为的积极性。
各级政府的工作态度，在很多程度上取决于其行政主官。调动政府和官员工作的积极性，关键是要调动各级行政主官的积极性。在现有的任用制度不能做出根本性调整之前，将各级政府党政一把手单列出来，提高其工薪或津贴，使之能够得到与其承担的责任相对应的待遇，应该是一项可行的政策选择。
官僚制是现代国家行政管理的应有之义，其自身运转动力不足是普遍的现象。增强其运转动力，不仅依赖于更为合理的制度设计，也需要不断引入外部监督所形成的压力。不论是舆论监督，还是公民监督，都可以转化成为督促政府努力工作、积极作为的动力。同时，国家职能的转变和减负，引入社会组织、公民团体来参与和分担国家的部分职能，都是克服官僚病的有效手段。所有的这些，在当下的中国显然都有广阔空