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问题提出
在企业里员工长期请病假是很容易遇到的问题，那么员工在病假期间是否可只发生活费，是否只要发放工资不低于当地最低工资标准即可？
问题诊断
员工患病在医疗期期间，用人单位需要坚持的原则是对员工不能做“落井下石”和“雪上加霜”的事情，不得与其解除劳动合同，社保应按时缴纳。
患病期间工资待遇需根据当地有关规定执行并且不得低于最低工资标准的
80%
。
典型案例
宋某应聘到一家当地企业担任技术支持人员，双方签订了为期两年的劳动合同，劳动合同中约定宋某工资为
2800
元。
宋某后来在工作期间感到身体不舒服，到当地医院检查发现自己已经感染了甲型肝炎，由于甲肝具有一定的传染性，必须接受隔离治疗，自己暂时无法正常上班。当天宋某向公司正式请假住院。在宋某住院治疗的一个月里，该公司并没有支付宋某工资，只是按照公司的规章制度每月发放宋某
600
元生活费。
宋某病愈后和公司开始交涉工资