门窗幕墙行业遇“跳槽门”!企业如何应对近几年，我国各发达城市报道人才流失的现状。在当今，社会是知识型社会、信息型社会，人才是社会背后的支撑，人才资源为第一资源。国以财为兴，铝合金门窗行业则以人才为旺。随着社会的飞速发展，各行业对人才的需求也在不断的增大，对于高质量人才更是渴求，人才问题日益暴露出来。
铝合金门窗业为传统家居企业，创新性人才更有助于企业的跳跃性发展，成为企业的“跳板”。但现阶段企业面临最大的问题就是人员不稳定，企业各方面都难有大突破，那么铝合金门窗企业该如何招人、用人、留人呢?
解决铝合金门窗企业用人难、留人难的问题，不能仅仅从员工身上找原因，任何人都渴望更好的发展，如果铝合金门窗企业由于制度以及老板个人管理能力的局限，不能为员工提供满意的职业前景，那么员工流失就是自然而然的事了。所以，铝合金门窗企业必须从整体上思考人才的招留用管。
铝合金门窗企业的招人之道——选择很重要。
铝合金门窗企业总在招聘，却招不到合适的人，好不容易招到一个勉强合适的人，培养起来非常吃力，不到一个月，人员离职了，铝合金门窗企业只能继续重复招聘、面试、试用、离职谈话的过程。
所以，首先要明确要找什么样的人。只有在各方面的能