华为、阿里等大企业都在实行的股权激励到底是什么鬼？股权激励虽然是一个西方现代企业制度的舶来品，但在中国数千年博大精深的文化中，其实也给了我们很多的精髓。
中国有两句的古语。
第一句叫
“人无恒产，必无恒心”
。
也就是一个人对他的组织，如果没有最后的剩余价值的索取，实际上，很难对这个组织有特别奉献，有发自内心的奉献和忠诚。
第二句话叫
“财聚人散，人聚财散”
。
比如，华为的任正非其实只拥有华为1.4%的股权；
腾讯第一大股东是南非的MIH；
阿里巴巴第一大股东是日本的软银，马云作为阿里巴巴的创始人，本人只拥有7%的股权。
也正是因为马云、任正非以及其它一些企业家，本着一种分享的理念，才能把他们的事业做的越来越大。
一
为什么要做股权激励？
1、委托代理理论
股权激励的逻辑来源于现代企业制度的两权分离。
股东日常不参与企业的经营，而是委托总经理、委托董事会经营企业。
经济学上说：人都是自私的。
如果没有一个剩余价值的激励，这个职业经理人很可能会产生跑冒滴漏、贪污受贿、偷懒等等的代理问题，公司该赚的钱赚不到、公司不该付的成本付出了，这些都是代理成本。
所以现代企业制度中的股权激励，重点解决的是外部股东和内部经营