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如何让选派第一书记"下得去"、"留得住"、"干得好”
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日，湖北省襄阳市政府常务会议室气氛严肃，该市一批扶贫工作队和队员因暗访时不在岗，被通报批评并集体约谈。市领导告诫：下次暗访发现不在岗的，由纪委约谈，责任人停职！
中央从实际出发，选派优秀党员干部到村任“第一书记”，是推进新农村建设的重大举措，也是机关干部特别是年轻干部经受实践磨练，切实增强解决实际问题能力的重要平台。作为第一书记，驻村工作是党员干部接触农村工作的重要一环，农村工作是保持稳定的前沿阵地，也是服务群众的第一线，基础不牢，地动山摇。第一书记还承载着加强干群鱼水情、稳固基层基础的使命，其重要性可见一斑。
挂职第一书记驻村工作，初衷虽好，但是，我们也应该看到，各地党委要在确保驻村第一书记“下得去、留得住”的同时，还要加强对第一书记的考核，以督促他们“干得好”。
如果只求能够选派下去，不在“考核”上做足功课，那么，人浮于事、得过且过，把“驻村”当做“镀金”等问题就会随之而来。到头来，不但不能达到锻炼干部