千万不要忽视这些福利！车贴、饭贴、房贴，培训、旅游、体检，这些福利都是摆在眼前能看到的。有哪些福利可能是被你所忽略的？特殊时期，如试用期、女职工的“三期”（孕期、产期、哺乳期）又能享受到哪些企业福利呢？不要因为自己是新人或在“三期”内就不好意思向企业要求，这些福利都是你所应得的！
试用期内也能享受福利！
1．试用期内员工可以享受的福利
根据前程无忧论坛调查结果：19%的网友认为试用期员工不能享受正式员工的福利，58%的网友觉得试用期员工不得享受正式员工福利这样的做法不符合劳动法。
单位必须给予试用期内员工的是法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。而其中社会保险是重要的法定福利。有些单位对员工说试用期内不缴社保，等试用期过后一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理，但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，矛盾就产生了——有些单位不一定愿意给员工缴纳试用期内的社会保险。需要注意的是，社会保险作为法定福利，单位必须为员工缴纳
注意：即使员工未能转正，或者员工在试用期内离职，单位也应当为其缴纳试用期内的社会保险。对于单位来说，这样做也可以免除自己的风险。如果单位为了省事没有依法为员工缴