如何吸引、留住优秀的舞蹈老师，并提高其积极性呢？如何吸引优秀的舞蹈老师？
如何留住优秀的舞蹈老师？
如何提高舞蹈老师的积极性？
给足够的钱？
NO！
（她不一定缺钱）
对她好？
NO！
（她有可能还会跑）
给她承诺美好的未来？
NO！
（她或许没兴趣）
……
为什么？
因为每个人的需求是不一样的！
为什么？
因为她连你这个老板或学校都不看好！
……
再者，
管理也不是头痛医头脚痛医脚，
管理是需要有一套科学系统的方法。
不要总把焦点放在如何搞定别人，
应该放在如何搞定自己！
也就是你要有套
完整系统的师资团队建设体系。
俗话说：
你若盛开，蝴蝶自来！
无论你是2个人的组织，
还是200人的师资团队，
都需要有一套高效的团队建设体系。
简单一点，
脑袋里面需要有这种
意识；
复杂一点，
就是有系统的
师资团队建设思维+富有灵魂的表格。
如何做？
2016年5月
您将获得这个机会！
舞蹈培训机构
《高效团队建设》落地辅导班
南京、深圳两地开班
！
丁凡老师将三天两夜
现场辅导
您，
打造一套舞蹈老师的高效团队建设体系。
（最少节约你6.8万元请人的成本）
（最少节省你3年自己摸索的时间）
【三天两夜收获清单】
第