【每天学点积分制】企业实行积分制管理，员工能得到什么好处！实行积分制管理，公司把工资以外的各种福利都与积分挂钩，其中一部分是提前告知，让员工能明明白白的享受；还有一部分是悬念，例如奖汽车、奖房子，公司上市后积分转股份等等，是要根据公司的发展情况而决定的，员工从积分得到的好处有以下几个方面。
一、积分达到5万分后，公司为其办理各种保险
新员工来到公司后，只要表现优秀，积分很快上升，积分达到五万分后，公司为其办理养老保险、失业保险、人身意外保险、医疗保险、生育保险，表现差的员工积分还会下降，当达到零分和负分后，成为公司的离职对象，视为试用不合格的人员，并劝其离职。
二、每年积分高的员工可带薪出国旅游
在湖北群艺规定，公司每年有四个积分高的员工可以出国旅游，其中：经理层中一个，中层管理人员一个，普通员工中两个，一律按当年积分为准，同时，有资格出国旅游的人员，可以自由安排时间，指标不作废，旅游期间除公司承担相应费用外，按正常出勤对待，不扣发工资。
三、每年积分高的员工可领到高额年终奖金
在湖北群艺，员工的年终奖一律参照员工当年的积分发放，每年年底，各个部门积分最高的员工享有年终奖资格，然后按照积分依次排序。比如，第一