作为行业新人，如何快速提升毕业季，各行业，各公司将会迎来很多新人，而新人的培养，着实让各位老总头痛，今天我们针对新人培养中常见的问题：“技能”和“收心”，做一次探讨……
一个大学毕业生刚刚来到公司，对各方面都不熟悉，既有兴奋，又有恐惧，如何让新人尽快适应工作节奏，掌握工作技能成了我们很多公司的培训重点，其实不然，最首要的应该是让新人认同公司文化，认同公司的价值观，认同他所做的事的重大意义，这样可以从内心激发其原动力，也就是我们经常说的让“鸡蛋从内部打破”，当他有了进取的欲望时，成长就开始了。
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一、如何让新人认同公司文化和价值观？
1，公司要有自己的企业文化，价值观。
很多公司是野蛮生长起来的，可能连创始人也不知道自己的企业文化是什么，那就要进行梳理，根据自身的发展，总结出企业文化，然后让所有员工加强学习，慢慢的就成了企业的文化。
2.老员工要对企业文化认同。
新人来了是要看榜样的，人力资源部门培训的再好，结果老员工立的全是坏表样，那新人自然就不会相信培训说的东西了。
3.企业文化要反复说。
除了在工作中体现，各种场合要反复提及企业文化，就好像有的妈妈三句话离不开自己的孩子，可能有的人会说，那样招人烦，在我