【每天学点积分制】如何让员工赚足“面子”？在中小企业中有别于国有企业、事业单位，相比之下，缺乏留住人才的砝码，员工犯了错，老总批评重一点，第二天就离开公司了。所以， 中小企业的员工队伍非常不稳定，跳槽的员工不断增加，人才留不住也是中小企业老总最头痛的问题，老总留人才唯一的办法就是不断的增加工资、增加福利，但最终还是不能解决问题。
由于员工上班不仅仅只是为了工资奖金，还有更高的精神追求，实行积分制管理以后，通过积分满足了员工的这一精神需求。员工的积分越高，说明他们对公司的贡献越大，在公司的地位也就越高，自我成就感越强。特别是积分的增加，员工的自我价值感也随之上升。员工的“面子”也得以满足！
例如：
在湖北群艺大厅的“管理人员公示栏”中，管理人员的照片不是按照年龄顺序或资历来排位的，而是按照积分每次每年调整一次，谁的积分高，谁的照片就会排在前面，这些方法都起到了金钱不能起到的作用。
在湖北群艺，积分高的员工上洗手间的地方都不一样。公司二楼有一个专门的洗手间，是为客户准备的，装修高档，卫生设施齐备，灯光，电视，音乐，热水洗手样样俱全。积分高的员工可以用，但其他员工积分不够标准的必须到三楼，如果用了，每次扣积分20分