职务行为存在重大过失  用人单位可否向员工追偿？日前，江苏省宜兴市人民法院审结了一起特殊的追偿权纠纷，原告因为在职务行为中存在重大过失，被法院判决驳回了要求其单位支付部分赔偿款的诉讼请求。
原告老李是运输公司的一名驾驶员。
2015
年
6
月，老李在执行包车任务途中因操作不当不慎发生了追尾事故，造成前车上人员受伤。经交警部门认定，老李对事故负全责，运输公司为此赔偿了
197650
元，老李则在公司的要求下赔付了损失部分的
10%
即
19765
元。“我是在执行公司分配的工作任务时出的事，属于职务行为，所有的赔偿责任应该由公司来承担。”事后，老李不服公司的处理意见，一纸诉状将运输公司告上了法庭，追偿自己已经支付的赔偿款
19765
元。
庭审中，运输公司提出，老李作为一名经验丰富的驾驶员，在行车过程中因操作不当发生交通事故，并且负事故的全责，属于重大过失，由此给单位造成了较大的损失。公司同时向法庭提交了之前双方签订的《驾驶员安全责任合同》及公司内部安全管理的相关规定，这些证据都表明，双方在工作中已经明确约定，如果驾驶员对事故承担全部责任，应当承担发生事故造成的经济损失扣除保险赔偿部分后总额的
10%
。“按