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休息休假、社会保险、工资福利……碰到劳动人事争议，与单位协商不了怎么办？
维权第一步：找当地劳动人事争议仲裁委员会！
为什么要仲裁？
劳动人事争议仲裁是劳动人事争议处理中必不可少的环节。一般来说，员工与单位之间若发生了劳资纠纷，通常要经过调解、仲裁、法院一审、二审，有的还需要再审程序。劳动人事争议仲裁是前置程序，发生劳动人事争议,只有经过劳动人事争议仲裁，才可以向法院起诉。
全国首部劳动人事争议处理地方性法规
《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》
（以下简称《条例》）已于今年1月1日起施行。该条例扩大了人事争议受案范围，在调解协议书审查确认制度、集体劳动争议等方面均有所突破，有利于调解仲裁机构依法及时公正处理劳动人事争议，更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。
五大亮点
1
受案范围扩大
根据《条例》规定，事业单位、社会团体与其聘用的工作人员之间，因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同，以及因执行国家、省和本单位依法规定的休息休假、社会保险、工资福利、劳动保护、培训、经济补偿或者赔偿等发生的人事争议，均可适用本条例。
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首次确认