周六上班，来看看休息日中的9个劳动法问题 | 人力资源法律﻿
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文：李迎春，盈科深圳律师事务所
一、关于休息日
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，周六、日为周休息日。企业则可灵活安排，休息日不一定是周六、日；按照劳动法及国务院相关规定，用人单位应保证员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
二、休息日是带薪日吗
对职场人士而言，休息日正常休息是没有工资的。根据人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天，可见，计薪天数是不含休息日的。
三、休息日加班的加班费计算
劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由该规定可知，休息日加班费不低于工资的百分之二百（如果安排了补休则无加班费）。至于加班费的计算基数如何确定，司法实践中各地执行存在差异，有按约定标准的，有按最低工资标准的，有按正常工作时间工资的，也有按工资总额除加班费的。。。
四、综合计算工时制