国企别羡民企工资高今公司同仁多有抱怨工资低、晋升慢者，其参照物多为
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等互联网公司或华为、中兴等高科技公司。殊不知，此类公司虽看起来风光无限，却并非人人可以企及，或者背后亦有辛酸处。
并非人人可以企及，应比较好理解。此类高大上的公司，招聘条件非常严苛，非重点高校里拔尖人物而不得入。试问吾侪，多有高中、中专毕业者，能入其面试官之法眼乎？
背后亦有辛酸处，则可能不好理解。何哉？盖因此类公司目前业绩优异、如日中天，时不时传出老板一高兴，甩出几十亿发奖金之类的新闻。又或者年终奖为奔驰、宝马、奥迪之类的豪车。真是羡煞我等年终奖不足万元、且难保每年都有的国企屌丝。仿佛一入此类公司，就好比飞上枝头变凤凰，从此锦衣玉食、香车宝马。
其实不然。据本人从事
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工作三年来收集到的信息来看，此类公司苛严之处，亦足以令吾辈国企人员胆寒。
一是晋升亦有天花板。
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等公司，刚进去几年晋升快，可获得在市场上颇具竞争力的薪酬。但一定年限后，晋升亦遇天花板。绝大多数的员工，都拥塞在金字塔的底层。要么忍受，要么走人。
二是逼迫资深员工离职。曾与中兴资深讲师聊天，中兴有意不给资深员工涨薪，甚至降薪，而是给新入职员工涨薪，以此来逼迫资