梧州初入职场的菜鸟们，你知道关于试用期期限是有法律规定的吗？初入职场，“菜鸟”们缺乏的可能不只是社会经验，另外作为劳动者该具备的法律常识怕是也不够丰富吧？今天就跟您聊聊职场上的法律常识，身在职场的你不得不看！
有的小伙伴说了，劳动法我看过呀：单位必须和我签劳动合同，不签合同要赔双倍工资；孕期、产期、哺乳期还不能辞退我，平时也甭想随便辞，否则要按干活儿的年头付我赔偿金；而且单位必须给我上社保，加班得给加班费……
没错儿，是这么回事儿，但有关劳动关系的法律法规不止这些，有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《社会保险法》以及各种司法解释等等。这里有些细节性的规定或许你没有注意到，而这些问题很可能在实际操作过程中遇到。
第一次跟用人单位签订劳动合同，基本都会遇到约定试用期的情况，但这单位不一样试用期也差得不少呢。
有的单位规定试用期一个月，有的规定两三个月，还有的半年。关于试用期的期限，咱国家的法律是根据劳动合同期限规定的：
特别提醒：
试用期最长不可以超过六个月。而且甭不管多长多短的试用期，都是要包括在合同期限之内的。
说到试用期请大家注意了：
第一，
因为在试用期单位解除劳动合