【视频】 玛雅故事会：成功从拒绝开始现在谈到做销售这一行，程琛已经没有了曾经的那份胆怯和放不开。她在记者面前侃侃而谈，即使遇上到店里来询问的客户，她也能轻松与客户找到话题，随意攀谈开来。而程琛回忆当初选择做经纪人，也有过许多的犹豫，也遇到过不小的困难。因为她是外地人，进入玛雅房屋也只是为了找到一份与过去相似的工作。
店务秘书对于以前有秘书工作经验的程琛来说驾轻就熟，工作单一收入固定，而对于店里整天忙绿但薪资丰厚的经纪人们的辛苦和压力，程琛当时或许还不能真正的体会。
在制度建设和薪资待遇方面，玛雅房屋安宁分部还根据市场变化，及时作出调整，对经纪人的业务提成从15%到 30%，实行阶梯式多档位管理，提高经纪人积极性，促进业绩有效提升。同时，公司每年还会安排员工外去游玩，业绩优秀员工更有机会获得出国游的奖励。这一系列举措的推出，使整个玛雅房屋安宁分部上下同心，进退相依，团结友爱。公司的业绩在不断提升的同时，玛雅团队里的每一个人也能快乐工作，携手前行。
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