徐浩然：好老板就要像王卫那样为员工"撑腰"近日，据媒体报道，北京一快递小哥把正倒车的小轿车刮了，司机下车又打又骂，多次出手掌掴快递员。17日晚间，网友在微博上晒出王卫的朋友圈截图。在截图中，顺丰总裁王卫声明表示,“如果这事不追究到底,我不再配做顺丰总裁!”此消息一出，引来网友纷纷好评。
俗话说，“三百六十行，行行出状元”。职业本无高低贵贱，不应歧视任何一个人。每个人，每种职业，都应该得到他应有的尊重。显而易见的是，打人者的举动并未尊重那位快递员工。
网友们的点赞无疑也支持和肯定了王卫帮这位员工出气的做法。在这一超越了身份、地位和阶层的打抱不平的行为中，企业老板站出来为普通员工撑腰，坚决捍卫下属权益的强硬态度，不仅使王卫本人赢得了赞誉，也能为整个企业的形象带来积极的正面影响。
然而，也有不同的舆论声音在流传和蔓延。有人认为这是一次很好的“事件营销”，因为鉴于此事得到了各大媒体的快速传播和公众的高关注度，顺丰快递公司恰巧可以借此机会来提升自己的品牌知名度。对于此种见解，我觉得完全是一种“阴谋论”，本来让人感动的事情不应被误解成企业逐利的手段。
当然，有这种想法的出现也并非空穴来风。在企业里，老板和员工的关系问题一