曾国藩：只要引导好，人人可成才善于谋略、目空一切的左宗棠，在识人用人方面，却道“知人之明，自愧弗如元辅”。对手石达开也承认曾国藩“虽不善战，却能识拔贤将”。李鸿章向他人言，半生功绩全仰仗曾氏提拔，连外交功夫也靠其“一言指示之力”。那么，曾氏识人用人之道到底有何高明之处？
“人才以培养而出，器识以磨砺而成”，这是曾国藩的人才培养观。他认为，天下无现成之人才，全靠身体力行来培养。经过长期实践，曾氏总结出培养人才的方法——“甄别”“教诲”与“保举”，意为仔细甄别、谆谆教诲、提拔任用。拿教诲来说，凡手下将领来拜见，曾氏总会挤时间接见，并谆谆教诲。平时，他常以书信的形式与手下联络感情、督促教导。
曾氏认为，用人之道贵在量才适用。如李元度不擅打仗，但他学识宏富，文笔绝美，曾氏看中他的文才与谋略，招揽所用。果然，李元度不负所望，几次救他于危难。此外，曾氏不拘一格地广揽人才，除对资质、年龄、地域无限制，凡于兵事、吏事、文事等一有所长之人，皆可得到录用。
在这种用人思想的指导下，曾氏帐下集军事、谋划、经济、技术各方面的人才于一体，“合众人之私，成一己之功”，最终立下千古奇功！而这高明的识人用人之道对后世的我们有着极大的借鉴作用