长得好看是职场的优势吗?今天跟朋友聊天，聊到了一个话题：一个人长得好看，对他的职业发展有多大的影响？
从事那么多年的HR工作，阅人无数，不，是面试人无数。招聘过不少高富帅，白富美，当然也有很多矮穷矬
所以很多人从我招聘进来的人中，根本就看不出外貌在我的用人标准里，是重要还是不重要。
我觉得外貌在我的眼里，它只是一项标准，所以并没有绝对重要或不重要之分，要视岗位情况而论。这句话的理解是，如果外貌对这个岗位的业绩有影响，那它就很重要；如果影响甚微，那它就不重要。就跟沟通能力对一个需要经常与人沟通的岗位是重要的，但对于那些仅需跟机器打交道的岗位重要性就显得不那么重要。
企业用人永恒的标准是符合岗位的要求。一家企业决定要招一个人，肯定是希望招这个人进来后，能够完成该岗位的工作任务。这是第一要素。其他的都是次要考虑的。
看不看颜值，看岗位
所以我们纵观企业的所有岗位，毫无疑问，有一些岗位是需要对外貌有要求。比如前台，比如文中所说的销售。其实严格上来说，人都是外貌协会，我们跟一个人交往，首先都会看这个人外在，这就是第一印象。这决定了我们会不会继续跟这个深入交流下去。所以对于销售岗位来说，在很多老板的眼里，颜值有可能就是这