解放军基层军官想调职，要分几步走？﻿
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文
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周俊杰、蔡忠友、杨杰强
图
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王  问、胡海森、李博毅
国以才立，军以才强。
现代战争表面上是“芯片”和“钢片”的较量，实质是交战双方军人素质的较量，军官素质的优劣直接影响战争的胜负。
那么，如何正确培养、使用一名军官呢？基层干部想要调职，又是怎样一个流程？
是任职年限长就可以调？还是只看重工作业绩？抑或是凭领导个人喜好就可定夺？
以上答案当然都是否定的。
那
基层
军官想要调职，究竟要分几步走？
让我们一同走进
东部战区陆军某师“
逢晋必考”
现场
，近距离接触军官的成长之路。
考核全流程
【标准】
军队好干部五条标准：对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁。
【导向】
为战选人，让“刀尖子”干部用当其时、用当其位。
【机制】
按战斗力标准选人用人，让想战者留、能战者用、胜战者上。
【目标】
培养使用运筹帷幄的将才、素质全面的通才、学有所成的专才、富有执行力的干才。
【要求】
达到“三个体现”：体现师党委常委对选人用人的集体把关，体现师纪委对敏感事务的全程监督，体现凭素质立身、靠实绩进步和公开公平公正的选人用人导向。
【步骤】
先由个人提