有了它，关系才能更久远今天有个朋友特别得意的跟我炫耀说：“清明节有什么好放假的，你看我们公司，大家都在加班儿，多有干劲儿！拼事业就得这样才行。”
恩，为这个老板的拼劲儿点赞，也为这家公司的员工如此热爱工作竖大拇指。但是坦白说啊，如果我是这家公司的员工，我可能做不到这么乖。假如我是老板，我也不提倡这种不会休息只要加班的所谓的“敬业”。
心理学上有个词儿叫“边界”，也就是说要分清什么是你自己的事儿、什么是别人的事儿、什么才是我们的事儿，给你自己的事儿足够的支持，给别人和大家的事儿足够的尊重，不随意侵占到他人的边界里，只有这样的人际交往才是健康可持续发展的。
心理学看来啊，但凡侵占了他人边界的关系都不会走得太远。而在现实的生活里，这种边界不清打混仗的状态比比皆是。就比如说像这样的老板，永远觉得员工24小时都可以被随意征用，还以“为了梦想、为了事业”为理由，鼓励牺牲休息时间、鼓励加班、鼓励奉献，让你不跟人比着讨好老板你都不好意思。
当然好多公司的企业文化都是这样，但是能做得久的、走得稳的、发展好的，都会更注重对员工的福利、休息等基本权益的维护，老板会对自己的工作热情有所克制，不会随意超过边界。
再比如说，有的并不怎么