【宜兴劳动纠纷案四】试用期内用人单位应按规定支付劳动者工资试用期内用人单位应按规定支付劳动者工资
【裁决要旨】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【案情简介】
袁某于
2014
年
4
月
1
日到某公司工作，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限自
2014
年
4
月
1
日至
2017
年
3
月
31
日。双方约定试用期三个月，试用期满后每月工资
4500
元。试用期内公司按照每月
3000
元的标准支付袁某工资。申请人于
2015
年离开公司后申请仲裁，要求公司按试用期满后工资的
80%
补足试用期间的工资。
仲裁委经审理认为
,
袁某与公司约定试用期满后工资为每月
4500
元，而试用期公司只支付给申请人每月
3000
元，不满合同约定工资的
80%
，其中的差额公司应当予以补足。
【仲裁寄语】
试用期作为员工职业生涯的入口，成为用人单位与劳动者对接的关键一环。至今仍有不少用人单位对试用期存在误解，主观认为试用期仅是企业考察劳动者的保护伞，从而不经意忽视或侵犯了劳动者的合法权益，做不到“善始”。试用期内用人单