权威声音 | 王建平：政府在劳动争议处理中应如何作为精彩不容错过
日前，
由天津开发区主办，开发区劳动关系三方协调委员会承办，HR CLUB人力资源经理俱乐部等单位协办的“天津开发区2016构建和谐劳动关系工作推动和暨劳动关系泰达论坛”盛大胜利召开，
业界大咖热议新常态下的和谐劳动关系。
中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任王建平围绕“政府在劳动关系中的定位及在劳动争议中应如何作为”这一话题发表意见。他认为，劳动法司法执法上有较大的理论缺失，政府不是法律的制定者而应是执行者，在基准法的层面上政府不能着手。
王建平表示
“
例如很多地方出台了工资倍增计划，这应该是市场行为，而不是政府行为，通过政府和劳动关系的参与者进行协商，根据市场发展的状况来进行调整。
发言实录
（有部分删减）
：
1995年《劳动法》颁布后，明确了用法律来调整劳动关系，我们有学者评价说《劳动法》是一种比较平稳的友好型的立法阶段，在这个历史时期企业和劳动者之间是和平相处的，基本上没有什么大的波动，所以在这个情况下，政府的功能是可以得以充分发挥的。
等到《劳动法》颁布时期，政府实际上是劳动关系的管控者，法律的作用是其次的，行政的作用是