【经营】你所不知道的医院核心竞争力七要素！欢迎关注本微信订阅号：loadfree
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一、人力资源
人力资源是医院核心竞争力形成的基础，包括医院工作人员个人的知识技能水平、整体素质与知识技能结构。核心竞争力属于知识的范畴，其实质是医院组织中累积形成的特殊知识，而知识作为一种特殊的资源，人是其重要载体，核心竞争力只有通过医院工作人员的学习和创新才能获得。
人才建设是构建医院核心竞争力的根本保障，加强人才队伍建设是提升医院核心竞争力的基础。
实施人才强院战略是加强人才队伍建设的前提，因此，
医院管理
人员需要更新观念，确立“人才强院”战略;合理定位明确“人才强院”目标;分级负责完善“人才强院”管理体系。
通畅人才流动渠道是加强人才队伍建设的基础。医院应通过多种渠道引进人才，并注重量、质、利相结合;要科学考评调整，不断优化人才队伍;积极创新使用模式，变“为我所有”为“为我所用”，增加与国内外知名医院的合作。
良好的人才发挥空间和优厚的人才待遇是加强人才队伍建设的