违法解除劳动合同，单位将承担惩罚性赔偿责任违法解除或者终止劳动合同的法律责任
法律文件
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条
用人单位违反
劳动合同法
的规定解除或者终止劳动合同，依照
劳动合同法
第
八十七条
的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
相关案例
1.单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付两倍经济补偿标准的赔偿金
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