原创  告诉你一招，如何从根上解决续班率！点
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熟悉培训行业的人都知道续班率的重要性，了解客户关系管理理论的人也都清楚新招生成本是留住老生成本的五倍以上，而老生贡献利润是新生的十几倍，那么我们该如何提高续班率？！
这是根据惠友成老师在北斗会员之家的讲座所整理的大纲，仔细研读，会让你从根上解决续班率的问题。三度更多分享，请百度惠友成视频。
一、
续班率意义有多重要？——大于招生
1
、少儿产品的命根子，可持续性。
2
、高续班率带来招生，降低招生成本。甚至不用招生。
二、如何提高续班率？——考核
如何考核？——静态与动态
1
、静态考核：
80%
起奖，
85%
，
90%
，
95%
，
100%
，越高奖每生越多。
2
、动态考核：以班为单位月度（学期）大排名，以人为单位学期大排名。
3
、二者优劣势分析：动态更好。
三、如何在考核中取得好成绩？——持续而有效的训练
四、训练什么？——三度
（一）专业度：领导喜欢你的程度。
1
、如何最快速提升专业度？
第一，学历高配，本科优先。
第二，本专业优先。
第三，考试中考、