【Dick在线】顺丰价值观，需要我们每个人来践行总裁  王卫
价值观能够对企业及员工行为起到导向和规范作用，但是也需要根据时代的发展进行更新升级。从目前物流快递行业乃至整个中国经济发展的大环境来看，我觉得我们公司内部的企业文化可能有点脱节了。什么样的文化能够推动顺丰未来的发展，让顺丰在整个国民经济体系中创造更大的价值，或者说获得全社会更高的认同度，这是我一直在考虑的，也是我们做出此次价值观体系调整的重要原因。总的来说，公司发展与企业文化都应该与时俱进。
新版价值观更强调创造价值
当然，目前我们正在大力推广的这个新版价值观（包括“成就客户、创新包容、平等尊重、开放共赢”四个关键词）也不是凭空产生的，而是结合了公司以前各方面沉淀基础的创新，有对旧的传承，有对新的发扬，还有对包括管理理念、用人机制等方面在内的一些调整。
要说新版和旧版具体有哪些不同，可能“价值贡献”这一部分区别较大。旧版价值观强调的四点是“尊重、团结、认真、奉献”，而新版没有从“奉献”的角度着眼。这正是与时俱进的表现。因为在我看来，具有好的态度和奉献精神虽然难能可贵，但是在今天这个时代，更加看重的是价值，我们追求的是价值贡献，你态度再好，没有为客户