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薪资谈判是一门学问：如果你够给力，能帮助自己在真实薪资水平上获得
5%左右的额外加薪
；如果任人宰割，逆来顺受，也许就会失去一部分原本属于自己的薪水。那么如何才能让自己赢得薪资的谈判呢？
很多找工作的人，在面试谈薪中会存在以下问题：
第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。
没有足够的勇气与企业谈薪————不敢先说、不敢详问、不敢说不，感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。
第二，不了解行情。
这说明你在面试前没有做足薪资功课，一但发现自己谈的价钱过低，又进行比较后，可能会产生心态失衡。
第三，不明薪资构成。
这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除。
那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢？我们只有做到肚中有墨，只有了解游戏规则，才能把游戏玩好。不至于当主考人员问及“你的期望工资是多少”时，会不知所措。
或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情