娄底律师贺春林 || 请注意，有四类劳动者不受劳动关系保护！【贺春林律师，为你提供专业的法律咨询，电话：
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劳动法在完成劳动人格、保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系等方面有着重要作用。但是，劳动法亦有其无能为力的领域。
一、
“在校生”兼职
案  例；
小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。
结果是，小李主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信，索要二倍工资也未获得支持。
法官释法：
本案中，小李虽年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。
因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。
二、
退休人员“返聘”
案  例：
老林为一家企业的技术人员，在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险待遇。因企业技术改革需要，老林被返聘成为技术总监。此后，老林
以企业未向其