这年头，员工都任性辞职，老板你怎么办？这年头，员工都任性辞职，老板你怎么办？
湖北群艺积分制管理——济源积分制推广中心
最近各大社交网络都被一封有情怀的辞职信刷屏了……
于是小编忍不住又去网上搜集了一些极任性的辞职信跟大家乐一乐！
1、天气原因……
离职申请
雾霾太大
我找不到
公司的路
2、星座不合……
3、个性不合……
老板你来楼顶一下
YOU JUMP
OR I JUMP
4、跟公司八字不合……
但是！！！
作为企业的管理者，收到员工这样的辞职信的时候该怎么办？难道就这样由员工任性地走了？
哈哈
留人先留心，在完善劳动合同、提高违约成本的同时，还要增强企业文化凝聚力。此外，对重要职位“备份”，或许是降低用人风险的必要措施。
积分制管理
帮您留住人才
哈哈
中小企业普遍缺乏留住人才的砝码，员工犯了错，老总批评几句，第二天就可以离开公司。所以，中小企业的人才队伍非常不稳定，跳槽的员工不断增加，人才留不住越来越成为中小企业老总最头痛的问题。老总留人才唯一的方法就是不断增加工资、增加奖金，但因为留人的机制没有建立，工资开得越高、奖金红包发得越多，员工就越有实力去创业，所以，员工会走得更快。
实行积分制管理以后，