我是这样与猎头机构合作的经理，现在招聘这么难，有很多招聘渠道比如猎头公司总是打电话推荐自己，我要如何判断这些机构的质量呢，如何判断猎头机构能否满足咱们的需求，与猎头机构合作有哪些注意事项，如何才能保证对方能在期限内保质保量的推荐合适的人才给我们呢？
随着招聘难度的增加，信息化时代的到来，招聘渠道的数量、质量也在逐步发生变化。
网络招聘、SNS招聘和猎头招聘这三种方式的占比额度逐年增高，但也催生了很多不规范、不专业的招聘服务机构。
所以，如何辨别招聘渠道的有效性，是非常有必要的。
网络招聘基本上仍然保留着综合性、广泛性的特点，而
猎头招聘则讲究的是
精、专、高
是指猎头机构在选择市场时会根据公司愿景、使命和战略，
选择适合企业的行业、区域精耕细作
。
是指猎头机构在
专业的行业领域范围内
，用
专业的人员
帮助客户完成人员的引进。
是指猎头机构的产品即企业招聘岗位都是
高端岗位、市场稀缺人才
，岗位比较高端或工作难度比较高。
如何去甄选合作的猎头机构呢
我将与猎头机构合作的一些心得和注意事项分享如下
猎头机构实力究竟如何
判断一家猎头机构的实力，首先要看它的资金、规模。包括猎头机构的注册资金、股权结构及其变更信