关乎自身利益—职场法律法规知多少？试用期
一、劳动法：试用期不能多于6个月
试用期，最长不得超过6个月；
合同期不足3个月，不得订试用期；
试用期包含在劳动合同期限内；
试用期应依法缴纳相应社会保险；
单位解约要有合法理由，并提前30天通知或多支付1个月工资。
二、试用期与员工解除合同四大要件
用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）；
劳动者不符合用人单位规定的录用条件；
用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；
用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
注：以上四个要件环环相扣，缺一不可。
三、单位不能两次试用同一人
在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；
试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该劳动者的，不得再约定试用期；
试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。
签约合同
一、签订劳动合同的过程中应注意哪些问题
1.   劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳