这些少有人知道，却异常有效的面试技巧我们HR都苦恼过一个问题：就是不知道用什么样的方法可以快速辨别这位候选人是否
“有潜力”“有学习能力”“可以担当重任的能力”？
大家似乎拿不出特别有效的方法，候选人又给人一种看不懂看不透说不准的感觉，今天小汇就给大家来分享一些不被大部分人使用，却异常有效面试的办法。
1、讲一个与父母难忘的故事
这道题非常有意思，作为婉约的东方人，父母是在外人面前羞于被提及的，让候选人来说与父母难忘的故事，一来考验他的心智是否成熟，另外也可以从他的成长背景中找到一些性格密码（当然候选人如果特别在意隐私，这个问题也就别太强求）。
另外，更重要的是他所讲的那个故事。事实上，要讲好一个故事并不是那么容易的。这对一个人的表达、归纳、逻辑等方面提出了提出了一系列的要求，
能够讲好一个故事的人一定是个聪明人。
2、给一本书，1小时候后问重点
首先这本书要是和本次面试相关的专业类的书籍，比如面试HR的，你给来一本挖掘机技术深度研究的书籍就无厘头了，另外挑选书籍不要挑选普及性非常高观点层次是路人级别的书，一定要是有一定入门门槛且有深度思维的书。
给候选人一个小时的时间，在这个过程中不要打扰（可以观察他如何总