单身拼不过“有娃的”，为啥？摘要
中青评论
单身的拼不过“有娃的”现象，不仅有损女性的公平就业权，也有损女性的生育权，还会影响女性的生育意愿，甚至影响全面二孩政策的实施。
杨三喜
在当下的高校毕业生求职季，走访招聘会，不难发现一些求职“奇葩现象”，比如博士生“比不过”本科生，留学“海归”不敌国内“土著”，单身的拼不过“有娃的”。
对于一些岗位来说，如果本科生跟博士生为企业创造的效益差不多，而博士生对待遇的要求更高，而且本科生还可能比博士生思维更活跃，更有冲劲。在这种情况下，用人单位选本科生而不是博士生也就理所当然。在招聘过程中，用人单位挑选最合适的、性价比最高的，不再过分强调求职者的学历，是回归理性和务实。
高学历不再受盲目追捧是好事，但是另一些“奇葩现象”，比如单身的拼不过“有娃的”，我们就要警惕背后可能存在的就业歧视。女性在就业市场上历来处于相对弱势地位，婚假、产假等是女性就业路上的“拦路虎”。有些单位写明只招女性，有些单位虽然明面上不说，但是在招聘过程中更倾向于选择男性。而且，进入职场之后，生育问题还会对女性的职业晋升带来显而易见的影响。
全面放开二孩，意味着女性可能会有两个产假。这会进一步增加用人单位