干得漂亮的培训根本没有标准答案一
培训和学习是两件不同的事情。
“培训”、“学习”这两个词很相近，如果用英文来看，“培训”是“Train”，做这件事的人是“Trainer”；学习是“Learn”，做这件事是“Learner”。
所以从英文来看，可以很清晰看到这两个词的动作发起者是不一样的。
中文里面学习是来自“学而时习之”，但是“训”本身就有“说教”和“教导”的意思。所以不管从英文还是中文来看，我们都会看到培训和学习是两件不同的事情，虽然它们有相关性。
在我看来学习是很重要的，但是培训预算却不一定有。
不管培训还是学习，在企业里都是有目的的活动，都会以企业的发展为最终目的。
培训到底能解决什么问题或者说学习有什么作用？
我想到在我学习心理学的时候，有一个特别有启发的学习点。
当时讲临床治疗的老师说：
“有很多的心理治疗师他们认为自己有很多成功案例，解决了各种问题。但是从本质来讲他能起作用，更关键的因素在于，这个人他有改变的意愿。而有效的心理治疗之所以是有效的，首先是对方是有改变的意愿的。”
所以当我们用平台思维来看的时候，学员不是等别人告诉他做什么、怎么做。首先要求大家对角色认知有所调整。
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