你欠缺的，恰恰是专业以外的能力站住,HR么?戳一下再走
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作者/赵晓璃
在做了十多年财务工作之后，我从职场小白成长为一名财务经理，我遭遇了职业生涯中的瓶颈期，我迫切渴望改变我的处境，我想挑战更多的东西尝试更多的可能，所以我走近了会计培训。
这一做至今已有三年。
我将没做培训行业之前我具备的能力与做培训之后的能力做了比对，发现了一些意外的收获。
首先是我的表达能力。
我之前在企业里做财务不需要说很多。但在培训行业，我不仅仅要自己懂，还需要经过适当的表达让很多零基础的学员懂，光背书是没用的，我需要把高深的会计知识讲的通俗接地气。
这里面涉及到信息的输出与传递能力，而这种能力比获取信息更为重要。
有好多会计从业者都会和我吐槽说，自己天天辛苦地上班，可为何这些年工资并没有多大的提高呢？
问题多半出在信息的输出与传递上。
如何将晦涩的财务数据转化成通俗易懂的语言让老板听懂，这是比编制财务报表本身更有价值的工作。而很多财务人员深陷数据之中，无法跳出来站在老板思维的层面考虑问题，是导致自我价值的认知与老板对自己的价值认知出现偏差的主要原因所在。
其次是帮助他人的能力。
帮助他人也是需要方