建筑施工行业的劳务分包几个问题的探讨作者： 胡兴凤
在荣昌法院2013年1月至8月受理的劳动争议案件中，追索劳动报酬纠纷案件 142件，其中因在建筑施工行业中引发的拖欠工资案件119 件 ，占 83.8% 。根据案件的审理情况，这类案件均因建筑企业将建筑施工中的建筑劳务部分分包给不具有劳务用工资质的自然人，后因该自然人逃跑，农民工因追索工资引发争议。笔者就目前在法院审理该类纠纷中发现的问题作出简要的探讨。
一、案由的确定——劳动争议纠纷、劳务分包合同纠纷
在建筑行业中引发的拖欠工资的纠纷，表现为发包方将整个建筑工程发包给某建筑公司承建，由于建筑行业的流动性强，劳务需求量大，聘用专业的施工人员成本高。因此，一般的建筑公司旗下除了留用较高技术含量的工程师等固定在职人员外，其余的单纯使用劳务的地方，承建公司将该项工程某部分的劳务作业肢解后，发包给具有劳务作业资质的劳务公司或者“包工头”。劳务公司是依法注册登记成立的具有合法用工资质的企业单位，其与聘请的劳动者存在劳动关系，他们之间适用劳动合同法等法律，当发生拖欠劳动报酬纠纷时，工人可以与劳务公司存在劳动关系为由，经劳动仲裁前置程序后起诉至人民法院，该类案件属于劳动争