【身边法律】工伤疑难案件的十个处理意见工伤保险条例中虽对工伤认定的情形做了具体规定，但实践总是千变万化，工伤认定中有很多疑难问题，难以直接在法条中得出答案。我将国务院法制办及最高法院近年来对一些工伤典型问题的答复进行整理，供大家在实践中参考。
一、职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤？
案件基本情况：某公司规章制度规定：“为保证员工人身安全，夜班员工下班后必须在职工宿舍住宿，待早上7点天亮后方可回家。不听者，后果自负”。6日零时许，某员工明知公司有上述规定仍在下夜班后回家，路上被大货车撞死，该案件中员工违反企业内部规定能否认定为工伤？国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]315号）中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。
二、车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤？
最高人民法院[2006]行他字第17号答复认为，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形