刚入职的薪水有多重要？会直接影响你的职业生涯！前言
我们找工作时都想获得一份满意的薪水，可实际情况是，有相当一部分员工对自己谈下来的薪水都不是很满意，而面试时谈的薪水往往会对我们的工作和生活有意料不到的影响。
1、为什么会不满意？
大多数人在跳槽时，往往有很多原因。不管你是奔着“跳槽==加薪”去的，还是别的原因让你义无反顾地选择了跳槽，面试谈薪水都是必不可少的环节。而谈之前，你一定是有底线的，多少能接受，多少不能考虑，心里清楚得很。
对于多数企业来讲，发布出来的岗位做什么事情，准备给入职的新人开多少钱，基本上在发布招聘信息时就定了。当你看到招聘信息上写着4K~12K时，你要想的是4K而不是12K。
当企业给的薪水接近或低于你的底线时，你就不满意了。
2、入职薪水深几许
很多单位在面试时会许诺，我们一年加薪两次，我们有年终奖，我们摒弃论资排辈、以能力论英雄、只要你能干涨薪无极限。事实上大部分职员里，三年不加薪的有，二年的也很常见。
这很不合理，除非是总把事情搞砸的员工，不然我觉得谁都不该摊上这种情况。
假如你相信自己是扔在什么环境里都可以凭努力和才华绽放光芒的，那入职薪水真不是事儿。假如你不那么自信，那我的建议