求职报名不应忽视四大问题近日，笔者在对报考本单位人员的网上报名审核过程中发现许多求职者的考试报名登记表存在信息误差，在一定程度上影响了报名的有效性，从而反映出大学生在求职报名环节上的差距。
大学生的毕业求职主要包括求职报名和面试两个环节，而能否进入面试环节以至求职成功的关键还在于求职报名材料能否传递出与用人单位岗位需求相匹配的相关信息。一般来说，由求职者自己制作的求职材料主要是求职简历和自荐信（或二者合而为一），自己能决定材料的形式与内容；而由招聘单位制作的招聘材料主要是报名登记表，应聘者应据此填写相关内容，但是它们的主要内容应是一致的。不论何种形式的材料，作为求职应聘者都应认真填写，不可马虎。
在事业单位公开招聘报名审核阶段，我们根据要求，本着保证公平和对每一名求职者负责的原则，对于被拒绝的求职者做到明确拒绝理由、对于填写有误的信息要予以明示，给求职者一次又一次的机会。而在其他招聘工作中，我们很难保证对填写有误的求职材料予以反馈或给予更正的机会，求职者实际上还没到战场就被淘汰了。因此，大学生在求职简历或报名登记表等材料的填报中应注意以下问题：
避免在求职简历中自挖“陷阱”
作为招聘人员，我曾经参加某大学为毕