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“造鹰计划”
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第一章:管人用人育人留人之道
企业的竞争,归根结底是人才的竞争.人才是企业的生命所在,如何管好人才,用好人才,培养和留住人才,则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键.
1.奥格尔维定律 :善用比我们自己更优秀的人
2.光环效应:全面正确地认识人才
3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作
4.蘑菇管理定律 :尊重人才的成长规律
5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会
6.酒与污水定律:及时清除烂苹果
7.首因效应:避免凭印象用人
8.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才
9.雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸引和留住人才
10.适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上
11.特雷默定律:企业里没有无用的人才
12.乔布斯法则:网罗一流人才
13.大荣法则:企业生存的最大课题就是培养人才
14.海潮效应 :以待遇吸引人,以亊业激励人
第二章:以人为本的人性化管理
古语云:得人心者得天下！在企业管理中多点人情味,有助於赢得员工对企业的认同感和忠诚度.只有真正俘获了员工心灵的企业,才能在竞争中无往而不胜.
15.南风法则:真诚温暖员工
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