公司里40来岁的人都去哪儿了？有没有注意到，你们公司里40来岁的人，越来越少。迫使他们做出选择的往往只有四个字——中年危机。
本文出现的鲁力立、张迅、谢鹏、邓豪皆为真实人物
，他们用几十年的历程，描述了这种压力的从无到有。给自己
5分钟
，换一个深入思考。
公司里40来岁的人都去哪儿了？
来源/好奇心日报
文/马宁忆
2014 年冬天，40 岁出头的张迅决定离开五星体育频道。他在那里待了十多年，有些疲惫。
五星体育隶属于上海文广新闻。张迅从大学毕业进入这家国有企业，打算做到退休。但那一年，张迅开始怀疑自己被年轻时的规划困住了。如果继续在电视台待下去，自己很可能会
输给互联网公司的年轻人一大截
，陷入电视台如今的局面——“生存压力激增”，进退维谷。
鲁力
立今年40岁了。37岁那年，从可口可乐、摩托罗拉、诺基亚到戴尔，鲁力立已经换了4份外企的工作。
他危机感挺重，每两年就会去看看外界的机会
，但作为职业经理人，还是碰到了职场的天花板。
鲁力立意识到，出于经验，
自己的执行力已经到了炉火纯青的地步，但罕有做决策的机会。
就在张迅和鲁力立离开公司前后，80 后、90 后的年轻员工们发现，
四十岁的中年人正成群出走。