尼勒克县打造年轻干部“渐进式”培养选拔链近年来，尼勒克县注重年轻干部的培养选拔任用工作，根据年轻干部成长各个阶段呈现出的不同规律和特点，区分不同阶段不同需求，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，分层分类科学制订培养锻炼计划，取得较好成效。
教育培训“萌芽期”年轻干部。按照中央《
2010
—
2020
年干部教育培训改革纲要》和推进学习型政党建设的要求，突出抓好抓实年轻干部教育培训。借助名师大讲堂、专题大课堂、实践大课堂、三百大课堂、周未夜校大课堂、网络大课堂等六大精品课堂，举办专题培训班
12
期，开展座谈谈论、实地调研等活动
21
次，组织
8
批次
300
余名年轻干部赴江苏武进，西安杨凌等地观摩学习，引导年轻干部强化发展意识，坚定理想信念、坚守精神追求。同时，积极开展“名师带高徒行动”，
3
年来，采取“
1
＋
X
”结对帮扶模式，安排所在单位
402
名工作经验丰富、业务能力突出、“双带”能力强的领导干部或业务骨干，结对帮扶
134
名“三门型”年轻干部，手把手、面对面的开展“一对多”传、帮、带活动，帮助他们尽快融入工作环境，熟悉工业务作，加快成长步伐。
一线锻炼“成长期”年轻干部。通过挂职锻炼