娄底律师贺春林 || 劳动争议案件劳动者如何维权？【贺春林律师，为你提供专业的法律咨询，电话：
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导语：劳动者如何更好地维护自身合法权益，是很多职场人士和劳动者关心的话题。用人单位不给签订劳动合同怎么办?不给缴纳社会保险怎么办?劳动者被调岗、降薪、变相辞退怎么办?女职工在孕期、产期、哺乳期被单位解除劳动合同怎么办?
★  一、未签劳动合同受雇可索赔
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单位不与劳动者签订书面劳动合同，需支付劳动者双倍工资。刘某于2013年11月到青岛某汽车有限公司工作，公司未与刘某签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2014年7月刘某休完婚假回公司上班，公司口头通知刘某不用回公司上班，也未出具任何书面材料。因刘某没有相关书面证据，给维权工作带来一定的难度，经取证后刘某以单位未缴纳社会保险为由，与用人单位解除劳动合同，依法申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同一倍工资、解除劳动合同经济补偿等相关费用。
经开庭审理，劳动人事争议仲裁委员会支持了刘某要求支付未签订劳动合同一倍工资、解除劳动合同经济补偿的仲裁请求。
孙律师特别提醒：员工申请劳动仲裁要求支付双倍工资的时效为一年，时效自用工之日起满一年起计算一年，超