濮阳创业第466期：五险一金法律纠纷的12个处理规则五险一金，
一个频繁出现在生活中的词语，
也是每个人密切关注的问题。
由此产生的劳动纠纷更是不断，
HR宝宝，你知道如何处理这些纠纷吗？
小编给大家整理了12个处理规则，
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10秒科普五险一金
“五险”
指的是五种保险，包括
养老保险
、
医疗保险
、
失业保险
、
工伤保险
和
生育保险
。“一金”指的是
住房公积金
。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
依据《社会保险法》的规定，五险属于强制性社会保险，不同于当事人自愿购买的商业保险。具体裁判规则如下：
一、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。
法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
用人单位没有为劳动者办理社保手续，且客观上无法补办的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。（这里的赔偿损失是将赔偿款支付给劳动者；而非补缴社保，将钱交给社保机构。）