2016江苏省考面试：从管理能力入手的剖析公务员面试该如何作答公考考察了十几年，每一年仅管考察的题目不停在变，侧重点稍有调整，但纵观全国所有的国考或地方公务员考试，核心思想却趋于不变，选拔机关共同青睐于“与岗位相匹配的人”。这句话不理解，将永远摆脱不了模式化，众口一声，和浮于表面的问题。
那么“职位与能力相匹配”这句话到底有多重要?又如何去理解?如何去应用呢?
《群书治要》中说，“苟非其选，其不虚假”，意思是一个人如果不符合选拔标准就不要授予他官职。明代王阳明认为“累日取贵，积久致官”的做法是不可取的。对于有功之人应当给予奖赏，但不能授予官位，能授予官位的一定要有相应的才识。干部任用是否得当，影响事业成败，政府机关的选拔工作更不能轻视这句话。
政府机关选拔虽会根据不同岗位的要求略有调整，但
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专家认为，其中核心的几点共性考生需要知晓并内化于心。第一，有事业心和政治责任感，有全局观念能够经的起各种考验。第二，有法纪，能够正确使用权力，清廉执政。第三，有思想，能够用党的指导思想分析问题解决问题，并将政策同本地区本部门的工作实际结合起来，有成效的开展工作，做有实绩;组织能力，专业知识，文化水平均过硬