关注 | 缩小男女薪酬差距，看看其它国家都怎么做男女薪酬不平等是世界各国普遍存在的问题。去年11月，世界经济论坛发布报告称，要实现男女薪酬全面平等需要118年的时间。
此预计令人惊讶，凸显了缩小男女薪酬差距任务之艰。
为此，我们应该尽快行动起来，更新观念，进行制度性变革。今天，小编就
消除“母性惩罚”、薪酬透明两个方面，向大家介绍通向同工同酬的这两项重要行动，相信它们将推进和加快我们增强女性经济权能的步伐，早日实现男女薪酬平等。
日前，美国马萨诸塞州正讨论一项法案，旨在通过薪酬公开等规定缩小两性薪酬差距。
联合国妇女署执行主任姆兰博－努卡在4月12日美国“同工同酬日”当天表示：
“
薪酬不平等现象依然无处不在，这是个重要问题。之所以重要，是因为它是一种赤裸裸的不公正，这种不公正使数以百万计的妇女和她们的家庭陷入根深蒂固的贫困。这是一个全球性的、制度性的问题，需要共同关注和行动。
”
母亲们很难获得一份体面的工资
据了解，在美国，男性每赚1美元，女性相对应的平均薪酬则为79美分。在全球范围内，尽管前半生同样是劳动力人口，但约有2亿老年妇女没有任何固定收入或抚恤金。在欧盟，老年女性生活在贫困中的可能性比老年男性要