你们单位有“末位淘汰”一说吗？反正这家企业解雇员工后被判赔钱了！工资多少按照绩效来计算，已经是很多单位的通用做法，不少单位还会奖励绩效考核排名靠前的员工，当然，也有很多公司会对绩效排名靠后的员工进行惩罚，比如末位淘汰……不过，单位真的有权力以“不胜任工作”为由开除员工吗？
案例
被末位淘汰的员工胜诉
小程曾是一家公司的研发工程师，2012年5月入职，双方签订了无固定期限劳动合同。
2014
年5月，公司召开考核会议，规定考核倒数第一的人员有两种选择，要么自己主动提出辞职，要么根据考评结果只拿50%的工资。
这不就是给辞退员工找理由嘛？小程当然没有同意公司的决定。但几天后，公司发布了一份考核结果，以小程考核不合格，直接以“不同意接受处分，违反公司规章制度”为由，把小程按自动离职处理了。
这么绝？小程于是向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金50870元。
法院审理认为，该公司在没和小程就考核事项、考核处理结果等内容充分协商的情况下，就直接以末位淘汰将小程按自动离职处理，属于违法解除劳动合同，没别的可说，给小程赔钱！
解释
未充分协商就淘汰属违法
原来是这样啊！那这个案例说明，“末位淘汰”制度是完全