能力的退化前段时间，上级安排我去面试一位清华本科毕业四年的应聘者。面试前几天，我还有点怕能力不足以衡量对方，所以预先调来对方简历研究下其项目经历，要预先学习下相关知识，届时好能问到要点。
到面试时，出乎我意料，我出了几道算法题，他回答得都不理想，最后是在我引导提示下勉强回答一些。但我也深知，面试官经常有个不好的倾向——就是容易以自己之长衡量别人之短却没尽力发现对方擅长啥，所以我想多给他机会，就又问了一些学校课程的内容，他也回答得不大理想。感觉他工作几年，能力没啥进步。他自己也感觉到面试效果不理想，也给我说他之前只做业务，所以算法之类的不怎么涉及。这个我能理解，但为了面试，好歹应该做点准备，我问了些面试常见的题目，他也回答得不理想，对他所作的业务，进一步追问一些可以改进的方向，他的回答也不能让我满意。
那个应聘者给我说，他读书时算法还是班级里头比较好的。没想到几年过去，就退化这么厉害。
现在社会越来越强调终身学习，没有所谓的铁饭碗，幻想捧铁饭碗的人总有一天要呼天抢地，特别是那些在政府部门混日子的人。
有些人在企业里头混日子，总找借口少干活，不积极主动，其实最后伤害最大的是自己。能力只有在做事中才能锻炼出来。
罗