「必达资讯」必达控股集团职业化推进进行时高效的团队是由具有高度职业化及团队精神的员工组成，所以职业化是我们树立必达知名度、凝聚企业文化的基础，也是我们建立常青企业品牌的高效法则。
今年年初以来，各个分公司职业化分步推进，在追求高业绩的同时，打造职业化也成为各地区负责人的重点工作之一。
必达控股集团深圳分公司在推进职业化过程中慢慢认识到，打造职业人，第一步需要培养职业化的精神，也就是职场心态、职场意识和职场道德。分公司负责人孙野参照必达企业文化“做人让人感动，做事让人放心”的主旨，又总结9
条职业人应该遵循职场道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、尊重他人、追求卓越、承担责任。职业精神是职业人士对职业的忠诚，尽自己的能力做职业范围内应做的事，做人做事一丝不苟，真诚，负责。
第二步，则是企业归属感的强化和员工行为标准的制定。定期的举办团队建设活动，参照大家的兴趣爱好，多次组织登山、旅游、篮球赛等团建活动，活跃企业员工的工作氛围，也为员工建立一个交流互动的平台。同时，深圳分公司参照集团
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系统，为员工统一定制了职业装，在企业形象的打造和员工团队的融合上不遗余力，不惜代价。
同时，对员工职能的胜任力上严格制订了标准