行业交流丨建筑人才的职场三大危机随着5月1日“营改增”即将正式实施，建筑企业面临相应的改革工作准备，建筑行业人才也将随着建筑业改革迎来职场求职的三大危机。建筑行业中的中高端人才在职场上扮演着令人羡慕的角色，但随着建筑行业企业对建筑人才要求的不断提高，如今的建筑人才也即将面临潜在的职场危机。那么，此时建筑人才职场求职中可能会面临哪些危机呢?
建筑行业建筑人才将迎来职场三大危机
为什么说建筑行业职场人才也将面临相应的求职危机?因为建筑业改革后对建筑人才的要求会越来越高，除了要具备相应职位工作能力还需要具备相应技术与专业能力。所以说，未来建筑行业建筑人才职场求职还需要注意许多问题!
一、专业技术落后
王先生在一家知名建筑企业做项目工程师，企业给的待遇颇高。但在加入企业以后没有继续学习新知识、新技术的热情，没能让自己与时俱进，每天只是被动地完成工作。这时，企业新招了与他同等学历的新人，在专业技术和工作热情上都比他更胜一筹。王先生此时感到巨大的竞争压力，但为时已晚，他一经错过了自己最佳的学习与充实自己的时间，最终不得不选择离职走人，再找工作也是比较困难!
二、技术含量偏低
刘先生是一家企业的装修设计师，随着企业的经济效