一定要认真对待“医疗档案”！案例
简介
案例一：
徐某申请仲裁， 请求确认与甲单位存在劳动关系。他称自己与甲单位未签订劳动合同，2014年12月26日，自己根据甲单位的安排到乙单位帮助搬移机械时被砸伤。 据查， 事故发生后，120急救医疗站院前急救病历中，徐某在口述 “住址或单位” 时， 告知医护人员自己所在单位为甲单位； 但他在申请工伤认定时， 却将用人单位定为乙单位，随后又撤销工伤认定申请。
仲裁委员会审理后查明， 徐某与甲单位不存在劳动关系，甲单位的机器发生故障后才通知徐某来修， 按修理数量支付报酬； 徐某也无证据证明甲单位对其实施管理并按月发放其劳动报酬。
案例二：
张某在工作过程中受到事故伤害被认定为工伤，并被鉴定为八级伤残， 出院时医疗机构的出院医嘱未明确建议张某休息天数，张某也未作要求。 后发生休息休假相关争议时，在仲裁过程中， 张某提供不出此类书面证据，遂于休庭后到医疗机构补办了两张医疗证明，证明需休息6个月。
案例
分析
医疗档案是记载伤病员医疗进程的重要资料， 应具备 “三性”———
真实性、 合法性、 关联性
， 也因此在工伤纠纷中成为重要的证据。 而上述两起案例说明， 劳动者和个别医疗