薪酬沟通目录
一、薪酬沟通的内涵
二、薪酬沟通的特征
三、实施薪酬沟通的必要性
四、实施薪酬沟通的意义
五、薪酬沟通的误区
六、薪酬沟通应把握的要点
一、薪酬沟通的内涵
所谓薪酬沟通是指为了实现企业的
战略目标
，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想情感相互传达交流,并获取理解的过程。也就是说，薪酬沟通主要指企业在薪酬战略体系的设计、决策中就各种薪酬信息(主要指企业
薪酬战略
、
薪酬制度
、
薪酬水平
、
薪酬结构
、
薪酬价值取向
等内容以及
员工满意度
调查和员工合理化建议)，跟员工全面沟通，让员工充分参与，并对
薪酬体系
执行情况予以反馈，再进一步完善体系；同时，
员工
的情感、思想与企业对
员工
的期望形成交流互动，相互理解，达成共识，共同努力推动企业战略目标的实现。
二、薪酬沟通的特征
薪酬沟通作为一种有效的
激励机制
具有以下特征：
特征1．强激励性
企业在设计、
决策
及实施薪酬体系中，与员工进行有效的沟通，收集、征求员工意见和建议，让员工全面参与，从而形成人性化的薪酬制度。这充分体现了企业人文关怀、人文理念，使员工的人格尊严得到尊重，较多
需求
得到满足，其满意度大大提