368. 我在默沙东18年-招兵买马篇新增默沙东18年关键字回复：输入：“MSD”，“默沙东”，“18年”或者“18”就可以获取自动回复了。
招聘应该是每一个做line manager的都会碰到的。不过一次要那么多的人，而且短时间要重组一个队伍还是很挑战的一件事情。招什么样的人，怎么招效率更高，而且让新人能够短时间就熟悉工作，尽快上岗呢！这个一个问题，一个大问题。
2009年年底到2010年初，虽然这个刚刚组建的会议团队才刚刚开始运转的有点眉目了。但是由于种种原因，提出转岗的转岗，辞职的辞职，那个时候最怕的就是小姑娘神神秘秘的说要找我谈谈。我的小心脏啊！那个紧张啊！
所以就一下子到了招聘的季节，而且要在短时间内就要招到5个人，后来又由于会议数量的增加，又增加了3个人头。所以招人啊招人就成了在10年上半年的重中之重了。后来算算那一年我总共招了10个人。而且包括招好人后如何让她们能够迅速上岗，对于这个职位的工作内容在短时间内掌握，还是要有一些小技巧的。
那么怎么招人呢，如果光靠HR提供的一些简历可是大大不够的。很好的方法就是内部招聘，还有就是通过同事推荐，基本朋友推荐介绍的方法比较靠谱而且迅速。搜集大量的简历，先