【papi酱】是如何做招聘的？站住,HR么?戳一下再走
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微信号：
hrjob360
话说,2016第一网红papi酱，要招人了。我们今天来看看她是怎么做招聘的，各位HR有没有要借鉴的地方。先看视频....
请在Wi-Fi环境下观看本视频。
（更欢迎4G包年包月用户使用流量观看哈哈哈哈哈哈）
papi酱是谁？
还没有看过她的视频的同学，请去补习。
她为什么这么火？
分2个阶段：草根自生长阶段+商业化阶段（姑且这么叫）
我们
把papi酱如果作为一个创业公司
来看，也大概可以用这个标准来划分。
经历了来自投资机构的1200万投资和被广电要求整改视频内容，新媒体史上第一拍2200万贴片广告之后，终于进入了第一轮的扩张期，我想很多创业公司也都经历过这个阶段。
以至于呈现出来的内容是：来来来！要要要！买买买！
业务扩张，HC增加，这个时候第一步要做什么了？！
对！----
人力资源规划！
这个要怎么来做？
翻出我们的专业，那就要5部分
（战略+组织+制度+人员+费用）的规划。
等等，难道papi，你不应该先招个HR么？！！
所谓兵马未动，粮草先行。
射人先射马，擒贼先擒王。
HR不到位，一切都白忙！
额...