快老了，你为何还没有当上公司高管？同样混迹职场，同样互为同事，可为什么别人能位居总裁，而你依然是一个专员？好，STOP，请不辩解。我先为你把你想说的话说出来：
1、
我就没想要当高管
2、
领导没长眼，我比XXX强多了
3、
公司的评价标准有问题
4、
我不会拍马屁
5、
我的工作性质就限制了我
6、
我没有表现机会
7、
。。。
是这样吗？我说对了吗？OK，那我们再一起看看你为何当不上高管？
第一条：以自我感受为第一位
如果你时时处处只是考虑个人的感受，顾及的是个人的心情和得失，不能受委屈，不能有妥协，那么企业的领导层和董事会如何能放心让你做高管呢？做高管，势必意味着必须以公司的整体利益和全局发展考虑问题，若总是以一己之私为中心必然对企业后患无穷。
第二条：骨子里的“员工心态”
何谓“员工心态”，就是总把自己当做一个企业的过客看待，而没有把自己完全融入企业主人的角色。从而表现出来就是：事不关己，高高挂起；按部就班，不思进取；个人利益，斤斤计较等。长此以往，你的整个人的眼界和格局都会变得很窄很低，你除了学会了一些工作技能和办公室政治技巧，别无所获。这样的员工心态，也决定了你永远是那流水的兵，不断换老板的长工。