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人力资源主管
职位描述：
1、负责根据公司整体战略，分析人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况。
2、负责核算公司用工成本、为公司提供决策支持。
3、负责拟定审核公司人力资源方面管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案。
4、组织岗位测评、人才评估，同时协助公司高级管理层对关键岗位后备人选的推荐、培养和评估。
5、负责公司组织架构的设计和规划、公司人力资源发展战略的规划以及人力资源各项服务的提供进行总体计划、组织、协调和控制，为公司发展提供人力资源保障 。
6、跟踪和监控公司组织发展状况，组织开展公司组织的调整、维护及相关变革管理工作。
7、建立、完善人力资源管理体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。
8、上级交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，从事人力资源管理相关工作经验八年以上。
2、具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策。
3、具备较强的管理能力，出色