校园招聘和社会招聘有何不同？小微导读
如果我只是要一个写代码很牛逼的，那么我去清华北大招聘就可以了，给出高薪不怕没人来，可能只有5人投简历，面试5人就可以，简单有效。还有就是
由于有以前学生的表现作为参考标准……
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现在比较一下两种招聘不同的优势所在，和社会意义所在。
首先
从公司成本来说，校招很有优势
。
这里的成本有好几层意思，第一层，从招聘成本来说：社会上的人员水平参差不齐，大家都会简历忽悠，难道还要一个个面试，简单来说。我要招聘一个写代码的，社招的话，简历可能1000份，由于不知道水平如何，而且简历造假很普遍，难道要面试1000人？
由于不同学校的学生之间在水平上也会有明显的层级，
所以只要到相应的层级进行招聘就会有很好的效果。
比如同样的，如果我只是要一个写代码很牛逼的，那么我去清华北大招聘就可以了，给出高薪不怕没人来，可能只有5人投简历，面试5人就可以，简单有效。还有就是
由于有以前学生的表现作为参考标准，便于企业甄别人才。
这么说吧，有人说清华北大的学生只会读书，工