管理学效应大集合——手表定律一、概述
德国心理学家发现一种有趣的现象：如果给你一块表，那么你一定会无比坚信这块表所指示的时间；而给你两块表，你反而会不知所措，因为如果这两块表时间不一致，那么你将相信哪一块？这就是手表定律的由来。
手表定律又称为两只手表定律或矛盾定律，是指一个人有表时，可以知道时间，但当他同时拥有两块表示，却无法确定时间。手表定理所指的另一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念，否则那个人的行为将陷于混乱。
二、定律解释
手表定理在企业经营管理方面给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织的管理不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标。甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或这个人无所适从。
如果每个人都“选择你所爱，爱你所选择”，无论成败都可以心安理得。然而，困扰很多人的是：他们被“两只表”弄得无所适从，心身交瘁，不知自己该信仰哪一个。还有人在环境、他人的压力下，违心选择了自己并不喜欢的道路，为此而郁郁终生，即使取得了受人瞩目的成就，也体会不到成功的快乐。
因此，手表定律告诉我们：要坚定一个目标，建立一个标准，才能成功。
三、定律启