如何符合人才培养的规律近年来，通过人才项目加快引进培养各类人才为经济社会发展服务，已成为各地推进人才工作的重要抓手，各类人才项目在促进各地壮大人才队伍、提高人才整体素质、推动企业自主创新和转型升级方面，发挥了重要作用，但同时也出现了政出多门，范围重叠，多头管理、扶持缺乏持续性等一系列问题，这些问题影响了人才项目运行的质量和效率，制约着人才工作规范化、制度化和科学化水平提升。
笔者认为，人才主管部门应“多管齐下”，进一步改进重点人才项目支持和管理方式，优化资源配置，既要“瘦身”，还应“强骨”，做到“减库存提产能”。
首先，要理顺各个层面的人才项目。长期以来，受体制机制的影响，很多地方的人才项目政出多门，由各自的职能部门按照自身需要和偏好制订，造成人才项目的“碎片化”。针对这种现象，我们的人才主管部门应进一步深化体制机制改革，整合各部门针对各自系统的各类人才项目，该“消肿”的“消肿”，并做好各个层面人才项目或政策的衔接，做到“无缝对接”，攥紧拳头发力，使人才项目统筹有序推进。
其次，要引入科学的项目管理机制。人才项目应按照项目管理的模式设定目标标准，实施任务分解，将项目管理中的工具、方法、过程与人才工作实践有效结