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虚假繁荣
怎么样区分是否是虚假繁荣呢？很多人会说创业，公司都是自己的，怎么会有虚假呢？其实因为创业是一个组织行为和商业行为；也就会有利益冲突，面对利益的诱惑和对工作的业绩考核就会存在弄虚作假的可能。
热闹非凡，但是效率很低
轻松的环境有助于提高创造力，所以很多创业就提供这样的环境。但是公司的效率非常低，大家的思维非常发散，组织起来的效率也非常低，在创业初期的时候，很有激情，但创业是两万五千里长征，不是靠一时的激情维护，需要建立基本的体系，尽管是创业公司，在一个有基础的体系里大家有相应的工作流程，效率会高很多。
喜欢提问题，但提供不了解决方案
虚假繁荣的另外一个表现层面是，每次公司的讨论都很丰富也很激烈，表面上非常有活力，但实际上每次都止于讨论，并没有为每一次讨论提供标准的流程和预期效果，也没能养成提问题就有解决方案的习惯，长此以往就只有抱怨和表面繁荣。
公司管理靠哄，没有完善的制度
很多创业公司信奉感情管理，最不靠谱的其实也是感情，尤其对于本身没有在一起创业过的团队，在这点上，倡导制度管理和激励管理。一个团队需要制度，制度也是规则，很多公司不是死在项目上，而是死在规则；激