【实务干货】HR如何签好一份离职协议书在企业人力资源管理中，离职风险管理的重要性是不言而喻的，而在离职管理中，除了劳动仲裁和法院介入劳动争议处理并作出相应的裁决外，劳资双方协商解除劳动合同或处理相关争议无疑是离职管理最重要的组成部分。其中最典型的莫过于劳资双方协商解除劳动合同并形成书面协议的方式，即解除劳动关系（劳动合同）协议书或离职协议书等，通常实务界概括称为“离职协议书”。如何签订“离职协议书”？相关的法律风险如何防控？笔者结合实务经验，作出如下粗浅分析：
一、离职协议书的范畴和功能
实务中，通常所称的离职协议书是泛指劳资双方因解除或终止劳动合同并协商解决相关争议而达成的书面协议。其中，协商解除劳动合同的协议是其主要部分，可称为狭义的离职协议书，除此之外，还包括劳动者依法提出辞职的条件下，劳资双方签订离职协议书和劳动仲裁、诉讼过程中劳资双方的和解协议以及劳资双方就终止劳动关系的协议等。
离职协议书主要有两大功能：其一，最大限度地降低风险和减少成本；其二，协商自治的框架下，一揽子解决相关争议。离职协议书是劳资双方真实的意思表示，即使与法定标准有一定的出入，但也体现的了当事人的真实意志，是理性解决劳动争议的首