“支持性就业”专题什么叫支持性就业，最早是由谁提出的？
“支持性就业”是残障人士的一种就业模式，是由就业辅导员在竞争性工作场所为残障人士持续提供训练，以增进他们的工作能力及和与同事的互动，当残障人士的表现符合工作场所的要求后，就业辅导员逐渐退出工作现场，改为追踪的方式提供服务。
“支持性就业”的概念最早在美国1984年的《发展障碍法》提出，是美国近30年来协助身心障碍者，尤其是重度身心障碍者进入社区竞争性职业场所就业的一种服务模式。
支持性就业有什么长处？
支持性就业具有如下的长处：
1）可以在市场经济条件下的竞争性环境中为残疾人开拓更多的工作机会，以满足日益增长的残疾人就业需求。
2）可以提高残疾人在工作中的报酬，获得更为合理的工资。
3）残疾人在支持性就业中有更高的满意度，更利于建立积极的人际关系。
4）可以使雇主认识到残疾人具有可靠、忠诚、合作的重要的工作人格，认识到他们在工作中的实际能力和贡献。
5）可以使职业康复机构摆脱了仅仅通过道义与良心等来为残疾人寻求就业机会的格局，而以更有创意的方式为残疾人争取权益，提供服务。
6）可以有效地提高政府和社会福利部门在残疾人职业康复方面的投入产出比，以较少的经费