公务员必看：结构化面试的基本特点2016年国家公务员笔试成绩已经出来，对于需要参加面试的考生来说，如何顺利通过面试，这是考生最关心的问题。接下来美程公考网邀大家一起关注：2016年国考面试指导：结构化面试的基本特点与备考策略。
面试包括两种形式：结构化面试与无领导小组讨论，在这儿我们给大家提供其中一种面试形式：结构化面试。下面给大家总结一下考试的基本特点与备考的策略：
一、基本特点
1、考查题型比较全面
结构化面试考试主要考查组织管理、人际沟通、综合分析与应急应变这四大类题型，偶尔会考查自我认知与职位匹配。题目一般以4道题的形式出现，这四道题全面考查考生各方面的能力，当然这与要求公务员具备较为全面的综合素质的初衷是分不开的。
2、考查侧重社会热点
公务员作为社会公职人员，是政策的制定者和执行者，必须站在公务员的角度，从政府的层面对于一些社会现象给出客观的评价，给出可行性的解决方案。所以对于社会现象，尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重中之重。
3、考查体现部门特征
公务员考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性最高的，最为合适的人选，所以在题型上除了自我认知与职位匹配这一题目体现职位匹配性以外，其他题