解雇不能胜任工作员工前培训如何操作？| 人力资源法律﻿
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文 | 陈亚东，天津华盛理律师事务所
导读：如何理解《劳动合同法》第40条第2项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作”中的“培训”？
一、核心观点：
（一）经考核确定员工不能胜任工作，调岗后，员工选择以无故不到岗的方式来对抗企业调岗决定的，司法实务中一般均被法院认为属于“经过调整工作岗位仍不能胜任工作的情形”。
（二）同理：经考核确定员工不能胜任工作，安排劳动者培训，劳动者无故拒不参加培训的，一般也可以认为属于“经过培训仍不能胜任工作”。
二、法条解读：
劳动合同法第40条第2项规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。
依据该规定，法律没有赋予用人单位初次证明劳动者不能胜任工作既可直接解除劳动合同的权利。而是要求用人单位完成一个过渡环节，即调整工作岗位或安排培训。只有在培训或调岗后仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。也可以说培训或调岗，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
三、实