“90后”易惹劳动争议？（全案例解析）| 人力资源法律﻿
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案例来源：人民法院报
90后“个性十足”易招职场风险
文：张江洲
职场中的“90后”身影逐渐增多，成为当下“个性十足”的职场新人。很多用人单位在谈到“90后”职场新人时，认识基本相近：张扬自我个性，自信而主动，但相对缺乏团队忠诚度；接受新生事物能力强，但过分依赖网络，同时对传统职场文化缺乏了解和认同。北京市海淀区人民法院经调研发现，在今年的劳动争议案件中，涉及到“90后”的案件比例达到了10%左右，并有进一步增加的趋势。海淀法院劳动争议庭法官张江洲现结合具体案例，对部分“90后”职场新人因“个性十足”而引发的职场风险进行分析。
岗位起点低不接受，不计后果频“闪辞”
小梁1990年出生，本科学历，专业为市场营销。2011年9月，小梁经过层层选拔成为某奢侈品牌销售公司的管理培训生。培训结束后，小梁被派到公司下属专卖店担任店员，并被告知考核合格后可以晋升为高级店员，如果连续年度销售业绩较佳，还可以被推荐为店长乃至区域经理。小梁觉得公司品牌虽好，但要从基层做起，起点太低，于是在工作2个月后，离开了这家奢侈品牌销售公司。2012年1月，小梁入职某IT公司销