企业接受外部劳务派遣用工支出到底该如何处理企业接受外部劳务派遣用工支出到底该怎么处理？
-----读国家税务总局公告2015年第34号国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告
A企业，工资表上显示临时工工资10万元，当时入账时就做了如下处理：
借：生产成本-直接人工，
制造费用-工资，
管理费用-工资等，
贷：应付职工薪酬--工资
次月发放工资时，人事部通知，临时工工资10万元应该付到劳务派遣公司，同时劳务派遣公司会开具发票给A企业。财务人员傻眼了，这付款凭证到底该怎么做？是冲应付职工薪酬呢，还是应该冲劳务派遣公司？这部分临时工人员的工资该不该报个人所得税？这部分工资是否可以作为计算福利费等费用的基数？这些人员是否作为小型微利企业、高新技术企业认定时职工人数的计算依据？
根据2014年7月1日开始执行的2014年修订过的《企业会计准则第9号-职工薪酬》的第二条
：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工