招聘完成率如何计算可能有人要说我问了一个白痴的问题，明显就是“实际招聘到岗人数/计划招聘人数*100%”。或许还有人再说出一个和这个有些不同的公式，但最终意思是大同小异，实际和计划的对比是肯定的。既然是问出了这个问题，就说明这个公式里面有需要深究的地方，且看下面分析。
情况一
有的人会直接拿考核期内实际到岗的人数和计划招聘的人数直接对比 ，如某月计划招聘10人，实际招聘到岗9人，那么招聘完成率为90%。
假定招聘计划中途不会改变，那么周期内的招聘会完成，即招聘完成率为100%，这个周期我们可以当成自然月、自然年来看待。
由此我们可以看出问题，计算招聘计划完成率要来限定时间（即招聘周期），否则招聘计划完成率的计算是无意义的。
情况二
再举一个极端的例如，某月计划招聘10人，当月即完成招聘任务，10人全部招聘到位，结果10人当天上午办完入职手续，下午便因和公司不合适为由全部离开公司，那么当月的招聘完成率为多少？
这是有争议的地方，从实际结果来看，所需要的人员还是没有招聘到位，从招聘的节点来看，已经完成了招聘，员工入职后再离职，说明这些岗位又出现空缺，需要重新启动新一轮的招聘。
由此，我们得出结论：招聘完成率要考虑