劳动合同系列问答之一：不签书面劳动合同应当支付双倍工资【职工咨询】
我工作半年多了，单位一直不和我签订书面劳动合同，违法吗？
【问题解答】
用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
【相关案例】
小桃2014年8月20日通过面试到一家酒店前台工作，月薪4000元，得到这份工作的小桃一直努力工作。2015年春节前的一天老板忽然告诉她春节放假回来后不用来上班了，为了照顾她，工资一次性结清至节后第一天即2015年2月25日，本是要欢欢喜喜回去过节却面临失业，而单位没有给任何的合理解释，小桃便到该区劳动仲裁提起了仲裁申请主张未签订劳动合同的双倍工资。根据双方提供的证据，证实了双方存在劳动关系却没有签订书面劳动合同。在仲裁庭的主持下双方调解达成协议，用人单位支付小桃2014年9月20日至2015年2月25 日期间双倍工资。
【法条链接】
《劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，