罗庄智造|我区四类人才引领乡村文化建设今年以来，我区坚持文化建设重心下移，不断完善村居文化人才选拔、培养、使用和管理机制，以评选“双十佳乡村文化人才”的模式，对前期为各村从乡村文化热心人、有文艺特长的村民中选聘的“文化能人”；从有志于乡村文化事业的大学生村官或回乡大中专学生中聘任的“文化干事”；从自愿为乡村文化服务的老干部、老战士、老专家、老教师中选聘的“文化顾问”；从社会各领域有一定文艺专长、组织才能和热心文化服务的人员中选聘的“文化志愿者”四类人才。
实行绩效考评和动态管理，逐步建立起能上能下的选人用人机制，同时也让愿干事、会干事、干成事的文化人才有了“用武之地”。目前，村居四类文化人才已成为全区引领和支撑乡村文化建设的主力军。