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化解产能过剩矛盾已经成为当前和今后一个时期推进产业结构调整的工作重点。妥善解决职工的安置与就业问题，不仅关系到化解过剩产能目标任务的顺利完成，也关系到职工的切身利益和社会稳定大局。
2016
年
2
月，国务院出台了关于钢铁和煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见，提出着力做好职工安置工作，努力减少下岗工人数量。
当前，大量需要再就业的职工由于职业技能有限，被限制了再就业的可能性，而他们需要通过培训掌握新技能的需求又无法得到有效满足。原因有：主流的学术型职业教育体系“门槛太高”，往往只招收应届生；部分学校为全日制学制，授课时间不够灵活，再就业的职工无法边打工养家边接受培训；授课点距离太远，导致时间成本过高；再就业职工的择业方向尚不明确，很难通过一个专业的培训就找到适合自身的职业方向；学分制度不够灵活，难以同步拿到学历证书和职业资格证书，等等。
因此，要深化教育供给侧改革，创新职业教育的提供方式，提升职业教育和培训的有效性，让这部分职工通过掌握新的技能，尽快再次就业。
一是培训方式要更加灵活，贴近再就业职工的实际情况。
建议盘活主流职业教育资源，破除入学门