建筑行业农民工劳动关系确认问题近年来，从事建筑行业的农民工人数不断增加，各地不断发生建筑行业农民工权益维护难的问题，而综合来看众多农民工劳动纠纷解决的最大障碍就是证明劳动关系的存在。建筑行业存在大量违法转包、分包现象，用工不规范，损害农民工的权益的同时，也阻碍了建筑行业企业的发展。我将通过分析案例，说明我国现阶段建筑行业存在的违法用工情形及相关的法律规定。
一、案情介绍
（一）案情简介
2009
年11月原告某建筑公司（下面简称原告）与中国某建筑施工有限公司签订了建设工程施工劳务承包合同，中国某建筑施工有限公司将对外承包的部分工程分包给原告。2012年8月原告与沈某签订了协议书，原告将从中国某建筑施工有限公司分包的工程又分包给沈某。2012年9月，沈某聘请被告人李某为自己从事安装工作。2012年12月，被告李某在搬运设备受伤，后即被送往医院住院治疗，诊断为脾损伤，行脾切除手术。后被告李某向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被申请人某建筑公司存在劳动关系，以及被申请人某建筑公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额。2013年3月，某县劳动争议仲裁委员做出了支持李某请求的仲裁裁决。2013年4月，原告不服仲