新三板年报潮带来的严肃问题——新三板更需要金牌董秘点击标题下「小乘新三板」可快速关注
当前，登陆新三板的企业已经超过6500家，2016第一季度，对于全部挂牌企业来讲，完成年报是重中之重的大事，主办券商的督导员更是加班加点，现在已经接近尾声，我们看到，交易所连续几次发出年报询问函，直指年报甚至企业经营中的好多问题，事实上，还有更多的问题，是消化在了券商督导环节。很多券商督导员也在不断抱怨，企业没有正视督导的定位以及和主办券商的关系，明明是挂牌企业应该由董秘组织完成的事情，督导券商审查，变成企业直接推给督导员完成，督导家数较多的券商工作人员苦不堪言。
新三板的挂牌企业数量超过沪深总和已经毫无悬念，但是新三板由于没有A股上市公司的辅导期，挂牌企业董秘的专业水平比A股企业普遍差距较大，其中，不乏很多企业的董事长总经理不重视董秘职位，认为只要有个对接的办事员就可以了，董秘在挂牌企业中的重要性和待遇也没有得到应有的体现，加之新三板挂牌企业增加很快，的确合格的董秘供不应求。
这些因素，都直接体现在挂牌企业的融资、市值管理中的主动管理水平不高，企业无法良好的运用资本市场的各项工具，更有甚者，部分企业股东和高管、董秘连基本的