政·见 | “近亲繁殖”的“拼爹游戏”何时才能终结？近日，中国工商银行巡视整改情况通报中提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”，“近亲繁殖”现象引发公众关注。
近一年来，中央巡视组、各地的地方巡视组已披露多个国有企事业单位领导存在违规招聘近亲属问题。在一些单位，通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾、交叉安排等方式，“近亲繁殖”现象多有出现。国有企事业单位招聘中的“拼爹游戏”一直被诟病，但仍时有发生，究竟这种现象何时才能终结？根治国企“近亲繁殖”的关键在哪里？
现象
少数领导干部把近亲属安排在收入较高岗位
专家表示，国有企事业单位“近亲繁殖”，是指国有企事业单位领导违反有关规定，招聘或者安排近亲属到所属单位工作。
事业单位和国有企业“近亲繁殖”现象并非个案，也由来已久。去年中央巡视组第三轮专项巡视３１家单位中，就有中国太平保险集团、中国气象局、中国人寿、农发行等６家单位涉及“近亲繁殖”问题。在去年中央巡视组前两轮专项巡视中，中国邮政、中石油、中海油３家单位也被通报存在“近亲繁殖”情况。
江西、海南、福建等地区的地方巡视组也发现不少国有企事业单位存在“近亲繁殖”问题，