宁夏领导干部压力调查文_徐如明
压力是个体对环境的一种反应，是个体在面对环境刺激的时候产生的一系列身心反应。适度的压力可以增加工作的动机和挑战性，从而激发潜力，提高工作绩效。但是，压力过大会带来紧张、焦虑和情绪低落，严重的会引起身心疾病。
随着社会的进步和发展，压力也正在逐步渗透到各个领域，不同群体都感受到了不同程度的压力。作为掌握公共权力的特殊职业群体，由于受工作岗位、环境、工作性质以及传统观念的影响，领导干部群体面临的压力经常被忽略或少有人研究。研究领导干部压力状况，提出缓解其工作压力的对策建议，具有重要的现实意义。
本研究按照整群抽样的方法，抽取240名科级以上领导干部作为调查对象，回收问卷240份，其中有效问卷238份。研究设计参考了相关学者的研究成果，将领导干部的压力源分为工作本身因素、职业发展等八个方面，将领导干部压力的影响因素分为政府人力资源管理制度、组织和领导支持等五个方面，最后从组织层面和个人层面提出缓解领导干部压力的对策建议。数据采用SPSS统计软件进行处理，主要方法有描述性分析、交互分析等。
宁夏领导干部压力来源
工作本身因素方面。76.5%的领导干部认为是工作责任很大，带来很大压力；6