【园长篇】园长你知道吗，许多幼师要么离职，要么准备离职？幼儿教师流动现象已非新闻，据中国教育报调查显示：31.30%的教师有了离职的想法，或已经离职。何以有如此之多的幼儿教师想要离开岗位？在他们的离职原因中，排在前两位的分别是“工资低”和“工作压力大”。
一、幼师要么离职要么准备离职
何以有如此之多的幼儿教师想要离开岗位？在他们的离职原因中，排在前两位的分别是“工资低”和“工作压力大”。
二、离职主因：工资低和没编制
目前，我国民办园占据半壁江山，大多聘用合同制教师；即使是公办园，也未必人人有编。对于“身边同事的离职原因”，83.97%的教师给出的答案中，都包括了“工资低”这一选项。以新聘教师为例，在编教师工资超过了4000元，而合同制教师，只能拿到2000多元。即使是非一线城市，2000元的工资也并不宽裕，由此造成了这部分教师流动率高。同工同酬的待遇体系亟待建立。
三、户口也是去留重要因素
此外，“户口”是很多幼师选择去留的重要因素。有些初入职场的新人，选择幼师并非源于热爱，只是将其作为一个“过渡期”。然而，一些真正热爱幼教的人，却不得不因户口这一现实问题离开岗位。中国教育报随机调查了北京10所幼儿园，在民