求职攻略：面试之无领导小组讨论导读
本文干货略多，在这里先简单介绍一下：
第1部分，精要提示篇：无领导小组讨论需要遵循的基本原则。
第2部分，评分篇：HR在观察大家表现的时候，扣分加分的标准。
第3部分，角色分析篇：教大家怎么在合适的角色上演好自己的戏份。
废话不多说，看完记得收藏哦！随时可以看到呢~麻麻再也不担心找不到这篇干货呢！
一、 精要提示篇：
1.得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的发言者
2.评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力
3.目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者
4.小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。
5.不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。
6.在面试小组中，每个人最直接的印象