员工制进行中员工制已经进行一段时间了，总部人资来到母婴基地进行了深入的宣讲。很多员工通过了解已经签订了劳动合同，成为了“正式的老师”，在劳动合同生效之日起开始享有各种职工的待遇（例如：社会保险、节假日福利等）。为了让在户上服务的员工也能及时了解到公司政策，不错过关乎自身利益的员工制福利保障。特汇总了一些典型、疑虑的具体问题，解答如下：
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员工制和中介制的区别
员工制和中介制的区别，就是将风险由个人承担转移到公司承担。比如意外、工伤，成为正式员工之后，对于意外和工伤等类似风险就会由公司先行替员工来履行保障责任。
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签完劳动合同后是不是必须在公司干满十年
劳动合同和社保是两个概念。签署劳动合同首先是对员工和公司的双重保障，劳动合同签署成功代表员工与公司之间正式建立劳动关系；员工离开公司，公司开具离职证明，表示员工与公司之间的劳动关系终止。但是社保关系是可以跟随你去到不同的工作单位继续缴纳。
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公司会不会真的给上保险怎样说明真上了
公司绝对会给参加员工制的员工上社会保险（五险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。）上了社保后，会有社保卡和医疗保险存折。均可以在社保管理中心查询到全部个人信息。
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