【元正◆管理-089期】设计师惊爆43个行业潜规则01
铁打的“总监”、流水的“绘图员”。
基本这个行业绘图员(助理)两年一轮换，能留住的就是设计师。SLD公司只要能坚持五年的，绝对能耗上高级设计师。这条定律适用于全行业!侧面反映了新人的浮躁，当然“总监”必须雷打不动。
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尽管全民吐槽设计的产业标准化影响创新力，但是要知道每家老板都在盘算这件事。
设计本质来说还是一门生意，老板要考虑持久的盈利模式，尤其企业不能依赖于某个总监，公司的长治久安，制度比个人更重要。
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设计行业，作品重要还是业务重要?业务重要!
没有业务，公司就要喝西北风，作品只是自我意淫，先活下来再考虑精神上的东西。大部分成功企业，都是赚钱同时再兼做点作品，不要相信作品能吸引多少业务，吸引业务的方式很多，作品只是锦上添花。
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平台比能力更重要!
好的平台能让重新认识这个行业，接触更全面、更优秀的业务资源，而能力这件事却很飘渺，尤其遇到一些刚需的案子，只会快速毁掉一个人的信心!
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如果你设计能力不好，可以练练口才!
条条大道通罗马，专业是一部分，表达也是一种能力!
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设计师的创造力集中爆发年龄就在22岁～30岁，后面就是养尊处优，一蹶不振