【大连红叶教育】习惯性跳槽见多识广的HR常常想破脑袋，为何职场新人、老人动不动就跳槽了？新到公司的小菜鸟没干几天就抱怨没有意思，好不容易拿下的offer说丢就丢。干了几年的老同事更是感叹职业倦怠没激情，换换口味是迟早的事儿。再谈什么职业责任感、使命感好像有点不合时宜。
在职场，跳槽本是一件大概率事情。找工作就像相亲，两情相悦方得始终。这个时代选择的自主性已经备受尊重，多数老板对一个爱跳槽的员工也持宽容态度。尊重个性和自由被充分肯定，更何况找个合适的岗位跟找个终身伴侣的难度系数差不多。强扭的瓜不甜，个人和职位的匹配度才是老板关心的重点。忠诚度并不被过度强调。你没必要对企业托付终身，企业也不必执子之手与子偕老。
一般来说，从开始留意跳槽机会，历经筛选、面试、协议、辞职等过程需要半年，也就是说一半以上中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半，就开始了辞职跳槽的准备。跳槽正在成为中国职场人士的一种习惯。其中，约20%的被调查者表示正在主动寻找下一个工作，这部分人被称为“主动求职者”；80%属于“被动求职者”，他们当中只有12%的人表示暂时对找新工作不感兴趣，53%的人愿意同招聘人员进行接触并商讨新的职业机会，13%的