“工伤私了”协议到底有不有效？【案情】
被告芮行玉系原告南京市龙马通信工程有限公司（以下简称龙马通信公司）职工，双方自
2004
年
9
月建立劳动关系，最近一期劳动合同自
2008
年
1
月
1
日起至
2008
年
12
月
31
日止。
2008
年
7
月
2
日晚，被告骑车摔伤，
2009
年
11
月
25
日经溧水县劳动和社会保障局认定为工伤。原告对工伤认定不服，向溧水县人民政府申请行政复议。复议期间在行政复议机关主持下，原、被告双方于
2010
年
5
月
31
日达成了调解协议书。
2010
年
9
月
30
日，被告经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为
5
级伤残。
2010
年
11
月
25
日被告申请劳动仲裁，同年
2
月
21
日，溧水县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：龙马通信公司一次性支付芮行玉交通费、住院伙食补助费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计
170083.66
元。原告认为，溧水县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决严重违背了当事人意思自治原则，故诉至法院，要求确认原告不承担溧水县劳动争议仲裁委员会作出的溧劳仲案字（
2011
）第
42
号仲裁裁决书