【转载】育良致良知——绩效评价：相对还是绝对点击标题下「宁夏巨海公司」可快速关注
绩效评价：相对还是绝对？
在企业考核中有两种考核，一种叫绝对值考核，一种叫相对值考核。
绝对值如同中小学生考试，按照实际成绩来进行考评。
相对值的考核就是相对比较，类似于大学生考试，A:B:C的成绩评价，这种评价方式是通过比较区分优良差。
如果是绝对值考评，万一考试试卷都很难，都没有考及格，学生会昏到的，怎么办？
万一试卷很容易，全部考出高分，也不太妥？
这就是ABC相对考评的好处！规避了试卷的不可预测，可以判断出学生的高下。
何时使用相对值？
何时使用绝对值？
不是艺术，是科学！
思考
今天的问题就是:
譬如钢材行业、房地产行业、石油行业，考评是用相对值，还是绝对值？
A.相对值考评
B.绝对值考评
谁走了狗屎运？
当我们看到钢材行业、地产业、石油业，公司利润非常之高时，我们会发现，并不是因为老大厉害，而是因为今年整个行业的形势大好。
我有一个朋友，在去年一个季度才卖了4套房，差点跳楼，而在今年一季度，己卖了1000套房，是他突然开悟了吗？
如果用绝对值来考评的话，他的收入会高的离谱。
埃克森美孚石油公司在2005年，其收益达