三个超简单方法让你快速成为职场精英区分“必备项”和“加分项”
要是你想入主一个新职位，抓住一个良机，要是你想知道让你表现出色的核心要素是什么，那你就必须较好地了解一个职位的核心职责。到头来，还是你履行这些核心职责的能力决定你是否能在一个职位上表现优异。
这也是为什么，我们在为特定职位物色人才时，首先要明确该职位的三大关键职责或要求。
我们会向公司的猎头顾问强调这三个关键点，因为这三点往往代表了该职位80%的职责要求。这三点通常就是我们所说的“必备项”，而三点以外的，就属于“加分项”。
关注一个职位的三个必备职责
在确定未来职位的关键工作职责时，你也可以这样操作。
如果你能客观地列出三大关键职责，就基本足够了。假如你还能找出其他的一些加分项，那当然更好，不过加分项不太可能成为决定你能否胜任并获得升职的因素。
例如，我们公司分公司经理一职三大关键职责包括：
1) 达成分公司业务盈利目标
2) 培养并领导团队，保证为客户提供高质量的招聘服务，为候选人提供专业的职业发展意见
3) 开发新客户、新业务，开拓公司服务及品牌知名度
在评估该职位候选人时，我们一定会考虑其完成以上三项职责的能力，而且三项缺一不可。当然，除此以