权威声音 | 乔建：应通过合作而非对抗的方式调整劳资关系精彩不容错过
2016年
3月30日
，
由天津开发区主办，开发区劳动关系三方协调委员会承办，HR CLUB人力资源经理俱乐部等单位协办的“天津开发区2016构建和谐劳动关系工作推动和暨劳动关系泰达论坛”盛大胜利召开，
业界大咖热议新常态下的和谐劳动关系。
此次论坛汇聚了国内学术、事务以及企业等领域最具权威和业界影响的劳动关系和劳动法律专家学者。
中国劳动关系学院教授中国劳动关系学会副会长乔健围绕中国特色和谐劳动关系治理体系的内涵做主题发言。
乔健表示
“
现阶段劳资矛盾是在根本一致的基础之上的，即合作的、协商的依法处理的基础上，这是一个总的基调。所谓和谐劳动关系就是一种和谐的轨道，一种和谐的方式来解决矛盾。
乔健表示
“
构建和谐劳动关系是一项全局性的工作。
发言实录
（有部分删减）
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学术界一般研究劳动关系，对各国在探讨工业化过程当中劳动关系方式的时间形成了四个学派，产业经济学派、人力资源关系学派、产业关系学派、马克思主义学派。
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中国特色和谐劳动关系治理体系
2006年十六届六中全会发布重要的劳动权益保障的文件，2011年全国举行了首届和谐劳动