德勤：2016人力资源的十大趋势来源：环球人力资源智库（ID：ghrlib）
Josh Bersin，美国德勤贝新管理咨询公司创始人，同时也是美国人力资源领域极具影响力的专家，其文章常见诸于《纽约时报》《华尔街日报》等多家经济杂志与专栏，个人博客 www.joshbersin.com。
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研究报告：我们所发现的十大趋势
今年我们在130多个国家里获得了超过7000份反馈。我们分析了数据，并按照行业、公司规模、地理位置做了分类，从而发现了一些对各种规模的公司都很重要的全球性趋势，下面就是这十种趋势：
2016年德勤研究——人力资源领域的10大趋势
我就这10大趋势中的一些核心点进行了一些提炼和阐释，主要有下面几点。
1.传统组织架构改变，新型组织兴起
关于“架构”这一话题，研究发现，现在只有26%的大公司（超过5000人）组织运转完善（即销售、营销、财务、工程、客服等），有82%正在重组，计划重组或者刚刚重组好，以便更快应对客户需求。我们都知道公司架构这一议题相当有活力：受访公司之中仅有
8%相信自己的架构已达到最优，有4%没有任何改组计划。
当我们与公司交流并深入