文艺观察·建言公共文化服务2｜打通“最后一公里”漫画：徐鹏飞
公共文化服务体系的硬件投入不断加大，但基层文化干部的社会地位、收入待遇相对偏低，加上个人成长空间有限，降低了从业人员的职业存在感
近年来，国家对公共文化服务体系建设越来越重视，各级政府也不断加大资金投入，用以公共文化基础设施的建设与完善。不过，再好的政策和服务最后也要靠人才能落地。据我了解，目前基层文化人才极端匮乏，这严重堵塞了公共文化事业的“最后一公里”。
比如，某地文化部门专门组建了地方文化资源录制小组，准备真实、全面、系统地记录地方特色文化资源。这个计划肩负着抢救性记录文化遗产的重任，如果实施有力，将会功德无量。然而由于缺乏影视方面的专业人才，录制小组成员只能边学边做，摸着石头过河，结果是工作量成倍增加，制作的音、视频质量却不过关，录制工作低效拖沓。不仅浪费了人力、物力、财力，还大大延缓了地方文化资源的抢救性保存记录工作。
在机构改革中，乡镇（街道）一级设立了社会事务服务中心，合并了综合文化站在内的众多机构，或在社会事务服务中心加挂综合文化站的牌子，设一两个文化工作岗位，在编人员要么在编不在岗，要么身兼数职，长期从事其他行政工作，精力和时间都