【特别推荐】2016医改：无作为院长的日子难过了（附中国政府网、新华社、卫计委解读）编者按
国务院办公厅日前发布了《深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务》。
其中对医院院长提出了更高的要求：建立院长培训认证、任期目标责任考核和相应的激励约束机制。公立医院院长的绩效工资可由政府办医机构确定。无作为的院长日子难过了。
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《深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务》与院长有直接关系的内容——
第一节第（五）条：
完善公立医院管理体制。
制订建立现代医院管理制度的指导性文件，落实公立医院人事管理、内部分配、运营管理等自主权。试点城市要建立健全公立医院综合性绩效评价指标体系，引入第三方开展绩效评价。推动实现院长职业化、专业化，
建立院长培训认证、任期目标责任考核和相应的激励约束机制。加强财务预算管理，对公立医院实行全面预算管理，推动三级公立医院落实总会计师制度。
（卫生计生委、人力资源社会保障部、中央编办、财政部、教育部、中医药局负责）
第一节第（六）条：
深化编制人事制度改革。
在地方现有编制总量内，合理核定开展综合改革的公立医院编制总量。创新编制管理方式，完善编