劳务派遣用工过渡期已过，本月起超比例用工存风险人社部2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位使用劳务派遣人员的比例不得超过10%。
为了让各用工单位能够顺利完成劳务派遣降比工作，特设定了2年的过渡期（2014年3月1日至2016年2月29日）。
50天前，我们提醒过大家过渡期即将到期，
如今已2016年3月
“临时工”时代结束，
FESCO Adecco重庆
再次为您解读
劳务派遣暂行规定
赶快完成劳务派遣降比工作吧！
《劳务派遣暂行规定》部分内容
第二章第三条明确提出：用工单位只能在
临时性、辅助性或者替代性
的工作岗位上使用被派遣劳动者。
第二章第四条明确提出：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的
10%
。
第七章第二十八条明确要求：在本规定施行之日起2年内（
即2016年2月29日前
）降至规定比例。
值得注意的是！《劳务派遣暂行规定》同时指出，用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
问题解答
Q:
如果过渡期届满，用工单位的劳务派遣用工比例还是没降下来，会有什么法律后果？
A:
《劳动