公司新人上场，如何上演一片“欢乐颂”？Q
网友小*滴。:
刚踏入一个新的领域，正满心欢喜的准备大展抱负，却发现部门领导忽视自己的存在，同事之间也是事不关己 , 高高挂起，感觉单位好冷漠，没有一点集体归属感，也很怕被同事忽略，又有时会担心会被公司辞退 ，真的好纠结，不知道自己的状态是怎么了？
A
所有新人融入公司的试用期表现也是招聘环节的一步，很多人虽然抓住了机会获得很好的职业，也常常因为入职适应做不好，很快失掉这个职位。
有些专业性强的公司在新人入职时会有个系统性的面谈的环节，不知道你们公司有没有这样做，如果没有也没关系，你可以与自己进行心理的沟通。你作为公司的新人，很重要的一点是要放弃之前很多固有的想法，这样才能很好的融入到新公司的价值观和文化体系中，任何公司，尤其比较好的公司都有一套成型的价值观体系，如果发现自己的价值观和他们的理念有冲突的话，那你长久待下去也没有任何意义，如果基本大的价值观是没有问题的，就需要自己做出个性化的调整，调整你的个性特点和思维方式，尽可能把自己的姿态放低，主动和同事交流沟通，中午一起吃饭等等方式，来拉近彼此的距离，建立起信任感，主动去成为团队中的一员，才能长久的在这个团队中发展