人才储备不忘社会责任对于部分企业而言，校园招聘只是一种人才储备的手段，不过在安利看来，校园招聘其实是一种特殊的“公益”，在人力资源领域承担和践行企业的社会责任。
临近春节，各大高校陆续进入寒假的“预热期”，部分学子在收到期末考核成绩的同时，也收到了来自社会的第一份“成绩单”。随着备受应届毕业生关注的校园招聘暂告一段落，不少学子在年前拿到了O FFE R，为年后步入社会奠定了首要基础。
2013年12月，安利2014年的管理培训生招聘进入最后阶段，最后角逐出52个管理培训生职位。据悉，今年“竞聘”相当激烈，由最初的117名优秀学子，经过两轮筛选进行淘汰而选出。
而待今年3月，拿到O FFER的“准员工”将从全国各地赶往广州，参加入职前的“活力营”培训，从参观工厂，与公司高管面对面等环节中对公司有更进一步了解，完成从“下架学子”到“职场新人”的过渡期。
对于部分企业而言，校园招聘只是一种人才储备的手段，不过在安利看来，校园招聘其实是一种特殊的“公益”，在人力资源领域承担和践行企业的社会责任。
校招新思路 企业助学子成长
在已经到来的2014年，“新鲜出炉”的727万高校毕业生，首先要面临的就是“史上最难就业季”的