有没有关系不重要，会不会建关系才是关键图片采集自网络
按照官场潜规则的说法，没有背景、没有关系，想要提拔重要难度比较大。看看我们周边，某些人因为有背景、有关系而几年一个台阶、顺风顺水往上走。但同时，也有没有关系、没有背景，靠着自己的本事或是运气，一步步走上领导岗位的。所以，背景、关系并不是提拔重用的充分条件，也并非是必要条件。
破解上下级关系
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对上要能挑重担，成为上级需要的人
对下要能多担待，成为下级敬佩、景仰的人
一是领导需要干部通过踏实工作与己建立关系。
领导者的性格、经历、学识、专业、能力不同，决定了不同的领导风格，领导方法，以及个性化的识人标准和用人标准。虽然每位领导选人用人的标准不同，但都是要选择合适的、能担当工作重任、让自己放心的干部。只有这样，才有营造干事创业的良好环境。反之，形成攀龙附凤的作风，就会使领导的决策落空，最终危及领导的自身地位。所以，无背景干部能不能干事很重要：
有干事之能、担当重任之力、排除万难之效
，就能获得领导主动伸过来的橄榄枝，建立领导认可的、长久的、值得信赖和依靠的，而且任何人都无法说三道四的关系。
二是领导需要干部通过能参善谋与己建立关系。
一方面，只有能参善谋的部