三甲医院将驶入艰难期昨日，广西一家医院的一则通知在医疗圈炸开了。
该通知的主要内容是：巡视组来医院巡视了，整改的核心就是医生绩效问题。
根据通知，财政厅给该院核定的绩效工资总量为
28663
元
/
年
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人（该院一直申请调整绩效工资总量，但均未有批复），现在该院发放的绩效工资的总额为
67982
元
/
年
/
人，超出了财政厅的绩效规定，所以，从现在（
4
月）起该医院绩效工资暂时要大幅度的减少发放。
简化一下，该医院此前每年的绩效工资为
6.8
万，按规定只能发
2.8
万，这绩效可不只是腰斩，而是变成以前绩效工资的
40%
了。
纪检组为何重点查绩效？
当然，如果有心的话，看该医院的通知来看，虽然医院做出了减薪的决定，但是文件里面也说了，暂时执行，没发的绩效工资现暂时记账，等出现新的考核决定后再按照新的规定执行。所以从通知来看，各位医生可能还不必太过惊慌，未来这个绩效该发的估计还是会发的。
但是，对于医药市场来说，司徒君认为这则消息再次传达了一个信息：未来要求政府加大对医院的投入，将非常困难，医院想从政府要钱很难了。
这次广西纪检组的巡查为何巡查的重点是绩效发放？猜测下，根本就是查清医院的财务情况嘛