“爱人你放心！纪委领导说了，这次约谈是为了‘未病而先防'”原标题——
《中国纪检监察》杂志：“今儿个天气真好啊..”“是啊..”我们到底该怎样精准有效地约谈？
【文一】
怎样谈话更有效果
文/山西省纪委 付鑫
谈话函询是一项政治性、政策性很强的工作，对谈话主体的理论修养、政策水平、谈话技巧、反应能力等方面都提出很高的要求。谈话谈得怎么样，直接决定了谈话函询这把戒尺在执纪者手中的作用和效果。山西省从谈话函询事前、事中、事后三个关键环节入手，明确谈话函询方式、要求、操作规则、注意事项等六方面内容，努力把谈话函询做实做细，确保规范性和严肃性。
一、谈话前，要做足功课。
1 在执行过程中，
既要消除谈话函询可能造成执纪审查手段弱化的顾虑，解决“不敢用”、“不愿用”的问题；更要严格按照线索处置标准，避免主观性和随意性，防止出现“乱用或滥用”的问题。山西省严格按照线索分类处置标准，坚持集体排查研究、严格审核把关，把握“三个可以谈”和“三个不能列入”。即凡是反映笼统、难以查证核实的，反映轻微违纪问题的，问题较少、情节简单的可以列入谈话函询范围；对于反映问题具体、可查性强的，问题线索反映集中、群众反映强烈的，十八大后不收敛不