90后已成求职大军绝对主力一大波90后新同事要来拜码头啦 先不管别人咋给90后贴标签，面对越来越多的90后同事，你想好怎样跟他们愉快相处了吗？
新一轮校园招聘过后，90后将全面登陆职场
日前，我国人力资源机构环球人力资源库调查发现，2015年毕业生中30.23%“无固定目标，广泛应聘”，67.44%希望企业能提供更多的实习机会，51.16%最关注薪酬，48.84%最关注员工福利。
在已经开始的新一季校园招聘中，占据求职主力的90后被HR吐槽浮躁、不守信用。但专家认为，90后带有时代特点，如今被过度标签化。
HR眼中的90后求职者
90后精神追求多
更注重在公司的认同感
赵女士是北京某外语培训学校校园招聘的负责人，面对众多90后，她有一个很大的困难——招不到合适的人。“要么是闲逛，不知道自己要做什么；要么是认准要做什么，听不进去劝。”
上周的一场招聘会上，一个男孩说自己善于与人沟通，想做市场类工作。但他说话时根本不看赵女士的眼睛，只生硬地背诵面试模板。面试后，他说自己的能力没问题，只要坚持下去，总会有公司发现他这个人才。这话让赵女士哭笑不得。
赵女士发现，90后虽然不会直接问工资、买房的问题，但他们会换一个方式