小就速递 | 新劳动法中关于试用期的相关规定《劳动合同法》中关于试用期的规定，你知道多少呢？今天小编来为你解读一下吧！
用人单位的“圈套”
——试用期的主体
原来既使在同一个单位干的时间再长，如果换了个岗位，如从搞销售换到市场主管，也要重新规定试用期。有时用人单位总是想方设法不断设定试用期来规避经济补偿金和法定解除的限制等劳动法义务。部分劳动者续订劳动合同时，虽然工作岗位发生了变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察，因此不应该再设定试用期。对此种情况，虽然《劳动合同法》第19条并没有明确规定试用期的适用主体，但是
第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以此看来，便意味着，试用期只能适用于在同一单位招用的新的劳动者，也就是那些初次或再次就业的劳动者，对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期。
劳动合同期限决定试用期
具体如下：劳动合同期限试用期
1、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。
2、3个月以上不满1年的不得超过一个月。
3、