1、中小型企业人才管理的策略                    2、​利他是商业的原点中小型企业人才管理的策略
中小型企业人才管理的策略
人才流失是中小型企业普遍面临的问题，尤其是一些位置偏僻、待遇不高的中小型企业，人才流失现象更是严重，甚至成为威胁企业生存的问题。本文对企业人
才管理的重要性进行了分析，并提出了相应的解决措施。
改革开放后，中小型企业成为推动国民经济发展的重要力量。虽然中小企业发展迅速，但人才流动引起的问题对中小企业发展造成的影响也越来越明显。因此，
有必要对我国中小企业的人才流失情况进行分析并总结解决策略。
一、现代企业人才管理的重要性
传统的企业管理侧重于对企业财、物的管理，但对“人”的重视不足。随着社会主义市场经济的不断完善，“人”在企业竞争中的作用越来越突出，企业与企业
之间的竞争，实质上是人与人的竞争。一个企业要想取得更大的发展，就必须多做稳人心、暖人心、得人心的工作，对企业人才进行严格而有序地管理，使员工
在感受到企业温暖的同时，自觉地为企业的发展而努力。
然而，就我国大多数中小型企业来说，人才管理仍未得到充分地重视，人才管理机制漏洞多、人才流失严重成为威胁企业生存和发展的重