别再忙活学历、经验、颜值啥啥了，“学习敏捷力”才是大事一家电信公司的CEO坐在我对面，向我诉说他和他们公司其它高管是如何被一项颠覆行业的新技术杀得措手不及。“我们没有看到WhatsApp的崛起。”他一边摇头一边说道。
他想要增强自己的学习能力，能够洞察并理解公司内外的发展状况。他认为这不仅对于现在的工作业绩很重要，对于自己职业生涯未来的成功也有很大影响。“我现在刚过50岁，恐怕下一次我想要换一份工作的时候，人们会觉得我跟不上世界发展的节奏。这已经发生在很多其他人身上。
如何才能让我保持竞争力，让别人相信我依旧能贡献很多？”
他的预感正中靶心。
研究表明，一直遵循自己固有思维和行为习惯的领导者，更容易停滞不前、表现不尽如人意，甚至与公司发展脱节。
正如谷歌高管领导力培训总监David Peterson所说，“呆在自己的舒适区，对于准备好当前的事务是一种不错的方法，但对于明天来说，却是非常糟糕。”
想要持续成功，你必须建立起学习敏捷力。
“学习敏捷力”是什么？
学习敏捷力，是一种能够从过往经验中快速持续学习的能力。
敏捷的学习者善于把过往经验相互联系起来，并且他们能够放弃那些已经没用的观点或方法。换言之，在需要新