北京西城法院公布十大劳动者权益保护典型案例4月26日，北京西城法院召开“纵深化劳动者权益保护典型案例”新闻通报会，公布十大涉劳动者权益保护典型案件。
典型案件明确：待岗员工也有权得到达标生活费；擅自调岗至异地，员工可以说不；“末位淘汰制”应遭到淘汰；出借营业执照仍需承担“老板”责任；不出具离职证明造成损失须赔偿；生育津贴低于本人工资标准, 企业须补足差额；不符合退休条件的老年工伤职工有权获得一次性伤残就业补助金；在校学生也可能形成劳动关系等。
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1.“末位淘汰制”应遭到淘汰
【案情介绍】
2012年5月1日，小程入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同，约定小程担任研发工程师。2014年5月8日，公司召开考核会议，规定考核倒数第一的人员有两种选择，一是自己主动提出辞职，二是根据考评结果只拿50%的工资。后公司当场宣布考核结果，要求小程主动辞职或自愿接受工资减半。小程未同意公司的决定。2014年5月12日，公司发布通告，以小程考核不合格，不同意接受处分，违反公司规章制度为由，将小程按自动离职处理。后小程诉至我院要求支付违法解除劳动合同的赔偿金50 870元。