独家丨窦锋昌：报纸供给侧改革的根本是人才导 读
报业的环境变了，报业需要的人才也变了，如果报业内部的人才结构不做相应的调整，那么报纸供给侧改革就很难完成。
报纸供给侧改革，笔者认为要在三个方面做好工作，第一是内容的革新，第二是分发渠道的建设，第三是盈利模式的再造。而要做好这三项工作的根本就是人才队伍建设。没有优质的人才，上面的这些改革就很难完成或者很难优质地完成，而这恰恰是目前最令报界担心和忧心的地方。过去的报业“黄金
20
年”（大约
1990
年至
2010
年），中国报业的发展达到一个历史高度，和一大批优秀人才的进入是直接相关的。
但随着移动互联网的飞速发展，报纸受到互联网特别是移动互联网媒体的强有力冲击，致使人员外流频发。关于报业人才问题，笔者认为报人需要认清以下三个问题。
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深刻认识报业人才结构发生的巨大变化
报业的环境变了，报业需要的人才也变了，而且是很大的变化。如果报业内部的人才结构不做相应的调整，那么报纸供给侧改革就很难完成。报业或者说媒体的人才需求，在新媒体环境下，大致是五个方面。
第一，融合型的采编人才
采编人才是最体现媒体性质的一类人才，最为传统，也是各家报社最核心、最大量的一类人才。