职场青年满意度调查 四成80后处于离职犹豫阶段日前，中智发布2016年职场青年满意度调查报告，其中显示：80后职场稳定性最差。
据了解，本次职场满意度调查从青年职场满意度坐标出发，调研了职场青年工作状态、工作时长、职场价值观、离职倾向、职场提升计划等内容。报告勾勒不同群体的职场满意情况，并结合满意度与薪酬进一步分析职场青年离职倾向、保留度和职场提升计划。
80后职场稳定性差 90后职场青年迷茫
调研结果显示，41%的受访青年表示，2016年不会离开目前的岗位，18%的受访青年表示会考虑在今年离职。2016年80后的职场稳定性最低，离职倾向最为明显，19%的80后职场青年表示，会在2016年考虑离职，高出其他群体约4个百分点。43%的80后受访职场人表示仍在离职的犹豫阶段，并不排除不辞职的可能性。
对不同年龄群体职业青年工作状态调查后显示，90后常见的工作状态依次为：工作压力大但仍有条不紊地进行；工作轻松自在，职业发展充满希望与激情；工作轻松，有大量时间丰富业余生活。中智分析，90后的群体虽初入职场，职业压力略大时常焦虑，但他们具有工作活力且积极性较强，对职业生涯有憧憬，在选择性较多的职场很容易对自己的工作产生