【求职面试】问来问去，面试官到底想知道什么？点击上方
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面试时，你是否经常被问到：“你和父母的关系怎么样”、“你有什么业余爱好”这类貌似和工作毫不沾边的问题。这些问题看似简单，实则却另有目的。列出十个最“暗藏杀机”的面试问题分析，助你一臂之力。
首先我们要明白的是，题目或许千变万化，但面试官的问题无非是想了解这三个重点：
1.应聘者是否有能力胜任我们的职位？
2.应聘者对工作的意愿？
3.应聘者是否和公司文化契合？
以上三个目的往往用听起来完全不搭调的角度和语言来包装，如果你应徵的是纯技术类的工作，面试重点还是会放在本职能力上，但若你的工作涉及领导、沟通、与管理，面对这些包装过后的问题就不可不慎，因为面试者除了藉此了解你的价值观与态度外，也在考验你应对的能力。下面我们来看看这几个问题。
1、为何离开之前的公司？
如果之前是被裁员的，这问题固然有点难堪，但除了诚实大方地回答也没有第二条路可走（业界很小，千万别说谎）。如果是自愿离职的人反而更要小心，因为你对前公司抱怨的状况，很可能也发生在现在这间公司。好比当你说“之前的公司工作时间太长”之前，要想想现在这间公司是否也有一样的