国企收入到底有多高，该不该哭穷？多地公布国企负责人薪酬改革，到底怎么改？
日前，贵州省出台了《关于深化省管国有企业负责人薪酬制度改革的意见》，确定了完善薪酬确定机制、规范福利性待遇、健全薪酬监督管理机制三个方面的重点任务。
除了贵州省，中国目前还有
4
各省份对外公布了国有企业负责人薪酬制度改革方案，分别是湖北、山东、浙江、广东。其实早在
2014
年
8
月，官方就通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，并且在
2015
年开年就正式开始实施。
公布方案的省份在其意见中均表示国有企业负责人不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入，并且都提到将建立企业内部监督制度和薪酬信息公开制度。
央企的薪酬改革意味着要合理降低央企负责人的薪酬水平，人社部副部长邱小平就曾表示，
负责人薪酬调整要考虑三方面的情况：一看企业负责人的作用和贡献，二要考虑其由组织任命的特殊性，三要统筹考虑企业职工、公务员等群体的工资水平。
下面一起看看关于国企工资的那些事：
一份工资单：国企工资真的很高吗？
国企薪酬待遇比较也要根据不同的情况来定，大家可以参考一下：
一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、