用人单位拖欠克扣劳动报酬，劳动者应如何维权？劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所应得的对价，体现的是劳动者所创造的社会价值。不可否认，无论是养家糊口，还是提高生活质量，劳动报酬对于每一位劳动者来说都有着举足轻重的作用。那么，当用人单位无故拖欠或克扣劳动报酬时，劳动者应采取怎样的措施来维护自身的合法权益呢？
一、法律法规允许用人单位代扣劳动报酬的情形
要了解什么是“无故拖欠或克扣”，就要先知道法律法规允许用人单位扣除劳动报酬的情形有哪些，分别是：
（一）用人单位代扣代缴劳动者的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，赔偿金额可从劳动者本人的劳动报酬中扣除。但是在适用该规定扣发劳动者的劳动报酬时应注意两点：一是每月扣除的部分不得超过劳动者当月劳动报酬的20%；二是扣除后剩余的劳动报酬部分不得低于当地月最低工资标准。
（五）法律、法规规定可以从劳动者劳动报酬中扣除的其他费用。
除上述情形外，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的劳动报酬。
二、