珠宝行业人才需求到底有多大?现状:
一方面大学生军团批量入市,另一方面,企业方求贤似渴………
人才都去哪儿了?
1、供求增速失衡:
珠宝行业十年来接近几何级数的快速增长,人才需求暴增;主要人才供给则靠高职院校输入和其他行业转行进入,高校人才按年供给而且数量有限;人才需求要多和快,人才供给则慢而少,彼此匹配节奏不同步,供求增速失衡;
2、供求专业失衡:
黄金珠宝首饰行业由一个非常细分的行业迅速成长为家喻户晓的成熟行业,与之对应的高职院校的珠宝专业也才从冷门专业逐步过渡到香馍馍;行业专业性强,经验值高,企业主都喜欢熟手,不愿意掏钱去做人嫁衣的培养人才;而其他行业“跨界”人士与新鲜土壤有个漫长的接轨过程,象牙塔的“小鲜肉”们眼高手低还有培养过程;需求要熟,供给是生,必然导致供求专业失衡;
3、供求价格失衡:
黄金珠宝首饰行业重生产、重渠道、重营销,实则也是劳动密集型行业,人工工资成本压力大,整体行业薪酬水平不高;而“跨界”人士与“小鲜肉”们十有八九都是冲着这个高大上的行业来的,目标薪酬肯定也得高大上;
现实的窘迫则硬生生将两者扯到了一起,情理之中就是人才供求的价格失衡;
4、供求质量失衡:
企业需求人才当然是希望专