【今日案例】停工留薪期这些事儿“
停工留薪期这些事儿
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案情简介
赵某于2013年9月12日入职甲公司，担任该公司的送货员，月工资为4000元，甲公司依法为赵某缴纳了社会保险。2014年4月5日，赵某在工作途中遭遇交通事故，后被送往医院抢救。赵某于2014年6月5日出院后在家休养。2014年9月20日，赵某被鉴定为工伤，2015年9月5日，赵某被鉴定为伤残8级。2014年4月5日至2015年9月5日期间，甲公司未支付赵某工资，2015年9月25日，赵某向甲公司提出解除劳动关系，并要求甲公司支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，双方当事人就一次性伤残就业补助金达成了一致意见，但甲公司认为2014年4月5日至2015年9月5日期间，赵某未提供劳动，故无需支付该期间的工资。
案情微析
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定