【每日观点】中年人为什么需要以及如何再次择业我们中的大多数或许正在经历着中年职业危机，或者至少是中年职业厌倦症。大约一半的人“按时上班，领固定的工资，恪守本分”。有五分之一的人则“非常不积极”，处于“一个颇为绝望的状态”。这种状态所造成的损失不仅仅是生产力方面的，与积极的员工相比，所有年龄层非常不积极的员工更容易遭受压力和身体的痛苦。他们的皮质醇等级和血压普遍偏高，他们患抑郁症和请病假的几率是普通员工的两倍。
处于所有年龄层的员工或多或少在工作中都感到不快乐，但是中年人尤其不愉快，原因多种多样。他们经常抱怨有职业“受困”的感觉，也就是当年轻的同事把工作搞得风生水起的同时，自己无动于衷。尽管中年危机在所有的行业、所有的收入级别人群中都存在，但他指出，受过高等教育的员工比仅受过高中教育的员工不愉快感更强烈。他认为，高等教育或许让人产生了更高的期望，因此对于职业的失望感更甚。
哈佛大学商学院退休教授霍华德•H •史蒂文森曾经说：“20年的经验与重复一年的经验20次，是两个不同的概念。
人们总是做同样的事情，不会成长，他们需要新的挑战。”
在为一本有关中年期的书收集素材期间，我访问过数十位职业专家、心理学家和精神病学