专业面面观|管理学院人力资源专业人力资源管理
前几天，在《72%调查者想重新选择专业，只因当年填志愿太盲目》文章的评论中，无意中看到有人这样回答的：“当初选专业时，盲目的选择了物流管理专业，再给我一次机会，人力资源管理走起！”看来人资果然是许多小伙伴的心头好啊。那么人资到底凭什么吸引那么多人呢？
今天，小协就带大家一起走进这个这个响当当的专业——人力资源管理，了解一下这个专业的发展状况以及就业前景。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。从企业角度来看，人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
可见，在各大领域都离不开人力资源管理。
人力资源所修课程主要包括：
管理学、经济学、管理信息系统、经济法、统计学、会计学、财务管理、市场营销、人力资源管理、心理学、组织行为学、组织理论与组织设计、劳动经济学、绩效管理、领导科学与艺术、薪酬管