促进民办教育发展要出新招对于敢于率先吃螃蟹者，应当竖起大拇指，无论是对于敢于打体制内主意并善于从制度设计层面出招的浙江，还是对于在制度出台后敢于从体制内出走的人。梦想还是要有的，万一实现了呢？
根据浙江省人力社保厅、省教育厅、省卫生计生委近日发布的《关于促进公办与民办学校、医疗机构之间人才合理有序流动有关问题的通知》规定，从2016年起鼓励支持在编公办学校教师、医院医护人员解除或终止事业单位聘用合同，流动到民办学校、医疗机构工作。上述人员可选择继续参加事业单位养老保险或参加企业职工基本养老保险，所在单位不得限制人员流动。
促进人才向民营机构合理流动，居然打体制内的主意，浙江此次可谓出新招了。以前不是没人想过打体制内的主意，但由于体制内人员享受各种福利保障甚至特殊照顾，很少有人愿意主动离开，光打主意没有好的招数也没用。其实，浙江早在2013年就开始打主意了，当时出台了两个文件，主要用意也是鼓励公办与民办学校、医疗机构之间人才合理有序流动。但当时国家层面还未开始实行事业单位养老保险制度，公办机构人员的“铁饭碗”意识依然很浓，尽管不少民办教育、医疗机构的薪酬待遇比公办机构有优势，但鲜有人迈得开步伐。如今，实行事业单