降薪裁员 设计人还有活路么？近年，除了全球性的经济不景气，我国房地产业的寒冬更令上下游产业链的行业陷入绝境。如果说2014年的建筑市场颓势初现，那2015年的已是各种萧条惨淡，北京、上海等一线城市尤为明显。一些小型设计工作室由于没有项目不得不停业，大中型的建筑设计公司也纷纷采取
裁员降薪
的方式压缩成本。
对HR和设计人员而言，
常见的降薪的方式包括调整薪酬模式和降低部分发放水平。
比如改年薪制为结构工资制，降低预发部分水平。
帝都的一刚入行建筑设计的菜鸟，在找工作中遇到近20家大小不同的公司，新岗降薪约50%后来被某国企设计院录取，项目数量比去年同期降低1/3，潜在项目同比下降2/3。北京的一家民营建筑设计院的设计师从去年开始就没有了新项目，年底也没有了年终奖;江西一家设计院的从业5年的设计师，现在的收入比2013年减少近一半。
行业遭遇寒流，虽让业内单位面临难熬的寒冬，但从积极的角度看，也是让曾经刮大风的躁动的行业逐渐平静，更加常态化地健康发展，这无疑利于优质企业的沉淀。
业内单位应接受现状，沉下心来研究专业、创新技术，优化管理，以备再一次大展宏图。
建筑师强强观点
回看我们建筑设计行业，其实还停留在传统