牢固树立柔性引才理念——《关于深化人才发展体制机制改革的意见》系列解读之十二近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）。中国科学院人事局局长李和风认为，作为我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，《意见》破除陈旧的思想观念，打破体制机制壁垒，提出了具体的改革举措，为今后一段时期的人才工作指明了方向，奠定了基础。他特别指出，《意见》体现了柔性引才理念，有利于发挥人才聚集效应，进一步优化我国的人才发展环境，形成“聚天下英才而用之”的格局。
柔性引才是指突破国籍、户籍、地域、人事关系等刚性约束，坚持以用为本，对人才“使用弹性、管理软性、服务个性”，充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式。
李和风表示，在高科技迅猛发展的今天，谁拥有高素质的人才，谁就有了对未来经济发展的主动权，谁就拥有竞争力。当前我们比历史上任何时期都渴求人才，更要牢固树立柔性引才理念，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。
李和风指出，《意见》中的很多措施都充分体现了柔性引才特点。如：破除人才流动障碍，打破国籍、族裔、户籍、地域等制约，促进人才资源合理流动、有效配置；鼓励和