“软裁员”是什么鬼？看完这些你就明白了朋友昨天问我个问题：“哎，老是听你们说‘软裁员’，我就搞不明白，啥叫软裁员，和普通裁员有啥区别”？
百度词条上的解释，软裁员，指的是企业采取的看似温柔，却很折磨的变相裁员的方式，让不少员工知难而退，从而迫使员工主动辞职。而他们最常使用的方法，为以下几种表现：
·挤兑
2008年，初入职场的张萍来到一家广告公司上班。经历过试用期的重重关卡，最终她“幸运”地留在公司任职，与公司签订了三年的劳动合同。但是让张萍没想到的是，正式工作时比试用期过得更为艰辛。
因为业绩平平，张萍和另外两位资历较低的员工被领导叫去谈话。“领导建议我们考虑公司的其他部门，说部门名额有限，要缩减人员。他还将我们手中的几个大客户，以牵强的理由分给部门其他的员工来负责。”
·工资调整，强制降薪
周先生经营着一家几十人的小公司，去年为节省运营成本，他只得采用公司部门重组的方式，筛出所谓的多余人员。“合同摆在这，硬裁员肯定行不通。所以只能想些其他的方法。”周先生介绍，“多余岗位的人员，他不再给安排具体工作，薪金也会降低，有的员工就主动辞职。”
·末位淘汰
有的企业是为了激发员工的工作动力和热情，有意将职工“有出有