【人才招聘】互联网招聘“热” 网络招聘市场规模将达46.1亿元回顾历史，在上个世纪八九十年代，企业招聘从来不考虑渠道问题，更不用考虑没有人的问题，几乎是招聘信息在哪里，人就涌到哪里，不费神不费事。然而，随着招聘产业价值链的延伸、招聘市场规模不断扩大，企业依然头疼“人难找、人难招、人难留”，于是，对于人才招聘市场现状和趋势的把握成了企业在人才竞争中制胜的一张王牌。
2015年中国互联网招聘市场较为活跃，虽然市场份额仍然掌握在前程无忧和智联招聘两大公司手里，但其余公司份额正在扩大，新产品、创新产品层出不穷。根据Analysys易观智库的监测，2016年，中国互联网招聘市场规模将达到46.1亿元，与去年相比增长18.8%，预计到2018年，这一数字将达到63.7亿元。
如此庞大的市场具备哪些特点?招聘市场上的人才又呈现出哪些态势?笔者依据智联招聘提供的《智联招聘2016春季人才流动分析报告》和易观智库发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2015年第4季度》、《中国互联网招聘市场趋势预测报告2016-2018》进行了如下梳理。
求职市场变化趋势 人才流动“大”
其一，白领跳槽意愿持续上升，人才流动趋于多元化。
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