不为员工维权就不配当总裁当旗下员工在对外工作时遭遇不公对待时，企业应该做出什么样的反应？顺丰集团对此给出了自己的答案。
对于这起纠纷的最终处理，需要由相关执法部门依照法定程序来做出裁决。但无论最终结果如何，一家企业能够如此坚决而高调地出面为员工维权，是件值得全社会为其点赞的好事。不仅对于顺丰员工，对于整个强调服务质量的快递运输行业来说，顺丰集团目前所表现出来的态度，更是具有标杆性的意义。对于那些不尊重快递员工，甚至侵害他们合法权益的违法犯罪分子来说，他们所面对的不再是一两个人，而是整个企业的强大支撑。对其他的企业经营者来说，或许都应该从这种“不为员工维权就不配当总裁”的态度中获得启示。维护员工权益，既不是可有可无的门面功夫，也不能仅仅停留在平日里的嘘寒问暖，而是必须在员工最需要帮助的时候挺身而出。
多年以来，很多服务企业在培训员工时都会强调“打不还手、骂不还口”。如果仅仅从提升服务质量和维护社会稳定的角度来看，这样的要求可能有其必要性。但问题在于，如果员工仅仅因为坚守这些原则而被无理打骂，是否也只能忍气吞声到底呢？如果企业只是一味要求员工扮演“受气包”的角色，甚至要求员工放弃自己正当的职业权益，那么不良社会现