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点赞“90后”
不少人说，现在招聘和用人难，用“90后”更难：他们责任心不强，不能吃苦耐劳；他们承受能力差，不能受批评、委屈，不能和同事、上级主管友好相处；他们工作的稳定性和持久差；他们用一只耳朵听话（一只进另一只出），用脚说话（一不乐意拔脚走人）；最要命的是纪律性差，本事不大脾气却特别大。网络上甚至有人用这样的话来概括“90后”叛逆，是最“迷茫”、最“极端”、最“逞强”、最“矛盾”、最“现实”、“最潇洒”的一代人……持不同观点的则认为，“90后”对新观念的接受力强，对新技术的适应性强，看问题有自主性和独立见解，不人云亦云，他们普遍学历高，外语能力强，懂游戏规则、思想前卫，无拘无束，敢于创新，敢于尝试，只要引导得法，绝对是长江后浪推前浪的一代新人。
我在不同场合听过一些单位对怎样管理好“90后”，怎样发挥“90后”的作用的经验介绍，看过一些有关交流探讨的文章，也与一些单位的老总和HR同事聊过相关的问题。但不知怎的，总觉得一些经验介绍或是不够过瘾或是针对性不强，他们对“90后”很