【看点】晋煤集团不包分配了？！具体转岗分流规定公布晋煤集团关于推进人力资源配置改革的指导意见
近年来，受经济增速放缓、能源结构调整等因素影响，煤炭需求大幅下降，供给能力持续过剩，供求关系严重失衡，企业效益大幅下滑，员工薪酬断崖式下降。为适应经济新常态，贯彻落实国家“三去一降一补”的供给侧结构性改革总体要求，严格按《国务院关于煤炭行业化解过剩产能，实现脱困发展的意见》（国发〔2016〕7号）和山西省政府办公厅《关于加强全省煤矿依法合规安全生产的紧急通知》（晋政办发电〔2016〕8号）规定要求组织生产，做好员工安置工作，企业人力资源配置改革迫在眉睫、势在必行，必须坚持以问题为导向，围绕集团公司“效益优先，创新引领，改革驱动”的总体思路，进一步优化劳动组织，盘活存续劳动力，改进人力资源配置模式，快速推进机构重组、干部精减、冗员分流工作，解决企业“量少人多效低”的现状，实现企业产业升级、降本增效、瘦身健体，大幅提高劳动生产率，增强企业凝聚力、战斗力和抗风险能力，为企业在当前严峻形势下生存发展铲除障碍、打好逆势突围攻坚战铺平道路。
一、聚焦三个关键事项，构建精干高效战斗力强的员工队伍
（一）围绕编制管理，做好合编定员，