一位总经理眼中的11条“潜规则” 你知道几个？多数人做着“还行”的工作，但其他人在“工作”这件事上达到的高度则完全不同：
他们三十出头，做着总经理级别的工作，每天早上从床上一跃而起，对新的一天充满兴奋；
他们的工作能影响到成千上万人。下面这些道理大多数人不懂，但是他们懂。
1、岗位可以协商
我永远记得我小时候和我印度祖父去杂货店的情景，他对篮子里东西的价格总是密切关注，然后当我们到收银台，我一直觉得这是有史以来最尴尬的事：他居然试着和收银员讨价还价。
疯狂的是：这个策略居然奏效。AppSumo创始人NoahKagan也有类似理念，他称之为“咖啡挑战”：基本上你走进一家咖啡店点单，然后开口要求砍10%价，收银员问：为啥？你就回答：“正当理由”。大部分时候，收银员会接受。
生活中有许多我们觉得“不可协商”的事，但实际上可以搞定。我曾申请过一个商务拓展岗位，它要求3-5年工作经验，而当时我还在读书。然后我做了什么呢？
我想办法向他们证明我可以带来价值，我出门去找了些想和这个公司建立合作伙伴关系的公司，然后把他们介绍给这家公司招聘主管，最后，我得到了Offer。
除了像医学或法律这种学术专业度非常高的工作，其它岗位很