上着班为何心难“定”下来?有料 ▏有趣 ▏有态度
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中国当下的职场中，在一家公司工作满3年已经算元老级人物，在岗位上待几天、几周、几个月就跳槽十分平常。国内职场人士的高跳槽率有各方面的原因，然而，相当部分都市白领动不动想跳槽，需要检查一下自己是否患上了“跳槽焦虑症”。
“跳槽焦虑症”正在袭扰中国城市白领，工作2～3年以内的年轻白领是高发群体。“跳槽焦虑症”的主要症状包括：阶段性地厌倦工作，想要换个新环境；总是对各类岗位信息高度敏感，时刻利用各种机会寻找新机会；对职位和薪水增长的追求“永无止尽”……等等。
跳槽无罪，但“跳槽焦虑症”却十分有害。小编认为，“跳槽焦虑症”的诱发“病因”很多，主要包括：
1.追求快速回报
很多人工作了几年后，认为自己已经有了相当的价值，但自己的职位、薪水同比并没有达到理想的状态。他们往往认为在自己目前的岗位上熬年头实在太慢，于是，他们疯狂地在各大招聘类网站寻求信息，并寄出简历。这部分人的初衷不一定是离职，他们只是想了解自己的身价，也是在得到自己的职业生涯反馈。
2.激情有余理性不足
工作两到三年以内的白领是“跳槽焦虑症”的高发群体，而这一群体中大部分还没有成婚，没有