【管理篇】看看人家是怎么培训新老师的？新人培训对于任何一家机构来说，都是必走的一个流程，一周一次也好，三天一次也罢，都需要一份明确的新人培训计划，从碰到问题、解决问题到预防问题，从新人培训目的、培训内容到如何培训，这都是需要来思考和精心策划的。今天和XX校长一起来看一看如何让进行新人培训？
新人培训的目的：
让新人留下、让新人快速成长是新人培训的目的，所有的培训内容都是围绕着这两个目的来开展的。
新人留不下来的原因是什么？
薪资？？？？
留不下来真正原因：
能不能学到东西——个人成长
工作氛围好不好——企业文化和价值观
有没有事做——有无发展空间
新人培训的内容主要从4方面开展，首先是涤思，也就是解决其思想问题；其次是安心，主要指解决心态问题；第三，是牵手，解决技能问题，主要是通用技能；第四是，立足，也就是解决其业务能力。
一、涤思：解决思想问题
一、转变观念
培训行业的老师，大部分都是刚毕业的大学生，对于这些新人，我们首先要做的就是要转变他们的观念。
学校给你的，并不一定都是能在企业里立马能用的，即使是师范专业毕业的学生，也不能一来就上课。专业不等于经验，一个四年的师范生，和一个有四年一线教学的非师范生，明