扪心自问：军校毕业分配，想过打仗吗？▲
试着用指尖读懂军人的世界
摒除和平积习，倒逼人才输送模式
文｜
王靳（军路专栏作者）
国防大学有位将军曾经提出过这样3个问题：
当今中国有多少人在思考打仗？在思考的基础上，有多少人能打仗？在打仗的基础上，又有多少人能够打胜仗？
在此做个减法，我们不把13亿中国人这个庞大的数目作为基数，而已专职戍守疆土的230万军队作为这三个问题的计算对象，每个人扪心自问，有多少人能够淡然地做出解答。
当前从一线作战部队的人才输入来讲，真正需要德才兼备的一线作战部队出现了较为严重的人才断层，大部分新干部能力素质较弱、适应情况慢，很难在基层迅速踢开“头三角”，由此造成的恶性循环导致他们的发展相对滞后，干部积压、压力山大也导致了混日子现象的存在。
而从近些年军队院校的人才输送模式来看，在每年的分配季，虽然军校的政治部干部处、地方大学的选培办等主管学员流向的部门做足了动员工作，但最终实施结果却收效甚微。
综合素质排名靠前的学员有大致几种走向：
一是选择考研，继续进行学历的深造；
二是选择晋升、发展较平稳的院校、基地、联勤分部等非作战单位；三是选择去资源丰富、视野开阔的北京、广州、南京等一二线大