医院文化建设的现状、对策与建议医院文化是医院管理理论体系的重要组成部分，加强医院文化建设有利于树立良好的医德医风，有利于构建和谐的医患关系，有利于增强医院核心竞争力。本文通过对我院文化建设成果、存在问题进行总结和分析，提出了加强医院文化建设的对策与建议。
1 医院文化建设的现状
1.1 医院文化建设的成果
1.1.1 领导重视，群众参与
笔者所在医院制定了《医院文化建设大纲》，提出了医院文化建设目标，明确由一名院领导主抓医院文化建设工作。通过召开动员会、举办培训班、收看专题片等全院性的活动，广泛深入发动群众，帮助职工转变观念，提高思想认识，初步形成了“领导班子重视，各科室齐抓共管，干部职工积极参与”的医院文化建设格局。
1.1.2 明确目标，强化措施
在医院文化建设实施过程中，以医院精神培育为核心，确立了院训、办院宗旨、服务理念和核心价值观。2014年，提出了“以医院文化促进内涵建设，用深度服务打造优质品牌”的服务文化建设构想，研究制订了门诊、住院、出院、家庭服务等各个环节的服务流程和服务规范，并建立了院、科二级督导、检查机制，把每个环节的服务情况纳入绩效考核内容，每季度进行一次督导、检查和考核，对存在问题提