“狼性文化”不是包治百病的大力丸【摘要】如何处理“老兔子”并不重要，重要的是，让虎、狼、牛、羊、兔子、乌龟都能带着幸福感，各司其职。企业也罢，国家也罢，都是如此。
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本文作者：老王
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4月16日，史玉柱新炖的企管鸡汤引爆了朋友圈。
他说，巨人在取得成功后，企业内部开始出现越来越多的“兔子”，阻碍了企业的发展，所以要全面实施狼文化，赶走兔子窝：“
兔子人缘好，讨大家喜欢，但它不出业绩；兔子最爱繁殖，比谁都爱繁殖，不停地繁殖，找同类，生出大量小白兔，形成兔子窝，霸占着岗位、资源和机会。
”
这段话得到大堆的公司CEO点赞，接着引发了各方争论。
比如，有人说，老板先要做好制度，制度不行，狼也会变兔子。
有人说，员工不能简单地做二分法，除了狼和兔子，还得有牛有狗，有狐狸有猪。
还有的人说，
嗯，现在原因找到了：公司搞得不好，是这届员工不行。
为什么一段听上去有道理的鸡汤，会引发这么大的反应呢？
第一，它有清晰的形象归纳；第二，它以粗暴的二分法划了阵营；第三，它击中了当前各家公