年轻员工离职率高，除了钱他们到底要什么？编者按:
90后员工
脑子里想的啥
在企业中，年轻员工一直是离职率比较高的群体，他们对离职似乎一点点顾虑都没有，转身就走。
面对年轻员工的离职，HR似乎可以拿出来的办法并不多。
最常用的方法就是用涨薪的方式留下他们，但是这个方法不仅收效甚微，如果经常使用员工还会以此为要挟要求企业涨薪。
那到底如何让年轻员工稳定下来，除了钱还有什么方法可以让他们留下来呢？
今天就看看年轻员工除了钱，最需要是什么。
少点吹牛
少点浮夸
很多企业在招聘的时候经常宣称自己公司一年有13-18薪，工资是5K-8K（举例）。
但是等到年轻员工入职之后就会发现，公司所承诺的都只能相信最低的那个数。最高的那个数只存在于理论层面，实际层面不可能存在。
当然，你不要觉得惊讶，能够做到以上这点这还算比较有良心的公司，有些没良心的企业甚至连承诺都达不到。
另外，还有一些公司对外宣称能给出的水平是行业的中高点，我觉得这句话简直就是在放P，我敢说你的长相属于中上，你就相信了？
少装点逼吧，踏踏实实的说些实话不丢人！
价值观相同
部分企业的HR因为各种原因，在招聘时并不严谨，很多年轻员工本身并不适合这家企业，但是最