新年到了年假没休完就作废了吗？答案让人意外带薪休假，是指劳动者依照法律规定，在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的休假。日前国务院公布2016年休假安排，已经有不少小伙伴计划着用年休假加上节假日放假拼出9-14天痛痛快快玩一场。可还有不少小伙伴去年的年假还没有休……没休的年假是过期作废了吗？没休年假的补贴又该怎么算呢？
△图自CFP
2015年的年休假还没休完怎么办？
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
用人单位应当根据实际情况采取以下方法：
①征得职工本人同意（或根据职工申请），安排职工在下一个年度休假；
②对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。
未休年假的工资补偿怎么算
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职