【大连红叶教育】你根本不知道，现在的 HR 都是这么看简历的...问
你是不是觉得HR看简历应该是这样的？
首先，会有一个招聘硬性要求，例如学校、专业、工作年限、相关证书等，先根据这个筛选出一部分。
其次，看简历内容，主要是项目经历、工作经历等等，觉得不错的放一边。
最后，根据需要多少人来面试，再在这些里面通过比较选出通知面试的人。
NO！！！
这才是现在的HR打开简历的姿势~
某互联网行业HR
1、先看职业的大方向是不是符合岗位，这一步基本就5秒；
2、再看具体的工作内容是不是符合岗位，这一步基本10秒左右；
两步加起来就是那个传说中的15秒。
然后就看个人风格了，我喜欢先看个人简介：
（1）主观描述会减分
（比如良好的沟通能力，富有团队精神）
（2）客观描述会加分
（半年内录用107人，人均产出提升23%）
再之后细看列举的工作内容，还有服务的公司和工作年限，做一些简单推理。
所以如果不想表达的内容产生失真，请准确描述你的各项成果及想要表达的内容；
最后，跟部门负责人确认时间，联系对方，再发邮件，有必要的话注明一些推荐理由。
某IT公司HR
我在入职第一课上被告知，（在我们公司）HR的作用不是选择，而是淘