判定同事水平有多高的十个指标，你知道几个？每日推送：
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引言
职场中，公正地看清一个人并非易事。那么，如何迅速地对一个人水平有多高做出靠谱的判断呢？
1.此人用来表述与倾听的时间比例是多少？
如果一个人表述与倾听的比例高于60％，你要慎重考虑，这个人是过于自大，不愿意向他人学习，还是说只是怯场，从而说话杂乱无章、漫无边际？
2.这个人是能量的给予者还是获取者？
有一种人时刻携带并且散发着消极的能量，你身边肯定不乏这种人。还有一种人，身上总是散发着正能量和乐观的情绪。中国有句古话说，授人玫瑰，手有余香。能量的给予者富于同情心、慷慨，他们是你会立刻想要跟随的人。
3.面对任务此人倾向于行动还是反抗？
有一些人在接受任务时立即进入防守性、批评性状态。另外一些人立刻开始行动，进入解决问题的模式。多数情况，你应该倾向于与第二类人共事。
4.此人让你感觉真实可信还是阿谀奉承？
那些虚假的赞美，和使劲想要给你留下好印象的人一样，无法让人感觉良好。真正优秀的人不需要巴结他人上位。那些敢于做自己的人，才是工作环