员工需要得到认可，这就是人性......管人难-管事难-管理难
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每个人的哪怕是一点点好的行为，都需要得到认可，这就是人性。而传统的管理方法对员工好的行为认可太少，就是认可也是片面的。
相信不少管理者都碰到过这种情况：
1.你必须盯住员工，以确保他们在做手头的工作；
2.员工都是掐着时间上班，不会提前一分钟到公司，一到下班时间，跑得比兔子还快；
3.员工只是做了很少的一部分工作就认为他们应该得到更高的报酬或升职，你对此很不愉快；
4.员工只是按部就班地完成你交代的工作，至于完成的过程中出现的问题，他总是不停地“请教”你，而从不愿意自己想办法解决；
上述情况说明一个问题，那就是对员工的使用率不够，没有有效地挖掘员工的潜力，这使管理者和员工都感到沮丧。管理者强烈地认为，员工能够比他们目前做得更好，因为员工只