员工认可校长的反应，你符合几条？很多校长有困惑，到底自己的管理风格是否为员工所认可，提供以下八种迹象可供参考。
1
即使你不在办公室
你的员工也知道你期望他们做什么。这意味着你已经让每个人明白了你对他们的期望，并且赋予了他们充分的自由去做自己认为正确的事情。
2
当你回到办公室
你的员工会主动告诉你他们做了什么，为什么那样做，出现了什么样的结果。这意味着他们对自己做的事情相当自信，并且相信你也认为他们做对了。
3
在你召开例行会议时
能够畅所欲言,如果开口的人寥寥无几，意味着你平时可能太过专制。
4
对于公司里发生的一切
鲜有人传播小道消息或无端猜测。这意味你的沟通工作做得相当不错。
5
你的员工对待客户的方式
与你对待客户的方式一样。这意味着你已经在这方面给员工确立了一个适当的标准，也意味着他们非常清楚机构的目标，知道自己应该做什么。
6
你的员工能够彼此尊重
因为领导容忍某些人的不良表现。当他们之间合作无间，往往意味着你是一个公平、得力的领导者。
7
在收到你的负面反馈后
你的员工不会生气或觉得震惊。这意味着员工认可你的看法，也意味着你很好地掌握了在不伤害他们自尊的情况下，提供负面反馈的技巧。
8
当出现