贺培凤副校长就绩效考核改革方案及学校“十三五”人才发展规划进行调研点击上方文字
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为进一步完善学校教职工岗位绩效考核改革方案，加强人才队伍建设工作，3月15日至16日，贺培凤副校长带领人事处一行6人深入基层院系、深入教师一线对《教职工岗位绩效考核改革方案》征求意见情况进行了反馈，并就学校“十三五”人才发展规划方案进行专题调研。
按照学校推进教职工岗位绩效考核改革工作的安排要求，人事处于2015年10月将《教职工岗位绩效考核改革方案》（征求意见稿）印发至学校各单位，基层单位经过长达3个多月的充分讨论和酝酿，截止2016年1月底共收集到18家单位的意见反馈，其中13家单位提出了具体的意见或建议。通过梳理汇总，这些意见主要集中在“教学工作量计算”、“科研工作量计算”、“指导工作量计算”和“对方案的综合性意见”4个方面，共计63条。人事处将这些意见分别与学校教务处、科技处、研究生学院等相关职能部门一一进行了沟通，并对各院系提出的意见一对一地进行了答复。
在此基础上，又先后于3月15日下午赴基础医学院，3月16日上午在教学办公楼十三层第二会议室组织公共卫生学院