【职业生涯】生涯管理生涯管理
（1）制定行动计划
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括求职、工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
例如：
1) 在求职方面，你计划如何找到工作，通过什么途径去求职，来找到符合自己职业规划的工作？面对收到的几个offer，你该如何选择？才能更好地符合你的职业规划？
2) 在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？
3) 在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？
4) 在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施，且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
（2）评估与回馈
俗话说：“计划赶不上变化”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：
1) 职业的重新选择；
2) 职业生涯路线的选择；
3) 人生目标的修正；
4) 实施措施与计划的变更等等。