系统思维是HR管理永恒的思维模式系统思维是HR管理永恒的思维模式
彭剑锋 饶征
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2016-03-29 10:39
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组织文化
人力资源系统
系统思维
HR管理
导语
构建人力资源管理系统的目的是要形成人力资源管理的长效机制，系统解决企业发展过程中出现的各种人力资源问题，促使企业人力资源成长和人力资本价值增值，提高企业人力资源配置效能。
作者：彭剑锋，“华夏基石·洞察”智库撰稿人，著名管理学家；饶征，华夏基石咨询集团执行副总裁，华夏基石首席人力资源专家
来源：华夏基石e洞察（ID：chnstonewx）
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本文摘自《机制创新的力量——中国企业HR系统制胜之道》（清华大学出版社）
【导读】华为公司创始人任正非认为，只要公司的机制和流程的建设是很好的，就能极大地推动公司的进步，不废江河万古流嘛！（引自《以奋斗者为本》P31）人力资源管理系统选型与构建，是解决企业人力资源机制问题的基础性工作之一。许多人力资源机制问题得不到很好地解决，与企