营销 丨跳槽的员工会被认为不忠诚吗？相对于品牌商，经销商之间的竞争对促销的依赖最强，做好整年的促销规划，可谓经销商营销管理的关键所在。
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看员工跳槽的动因
具体问题具体分析
看到一个简历有很多工作经验，试问是好还是不好？答案是不一定。原因很简单，工作经验多，尤其是工作过的公司多本身是好事，但要看你在每家呆的时间长短，因为企业的原因，你没有成长空间跳是正常的，因为家庭原因跳是无奈的，因为钱太少跳，是不被接受的！
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既没有“钱”又没有“前”
跳槽是必然的
马云说：员工跳槽无非是两个“qian”的原因：一个是钱，薪酬、福利等待遇；一个是前，跟着你混前途如何。如果跟着你混，两个都没有，那是一定会跳的。我还是比较认同的，本身提出了自己的职业发展，需要更进一步，而领导一味的打压你，不给任何机会，也不做安抚说明，而外部正好有一个这样的机会，你去还是不去呢？肯定是去的。
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跳槽时也应换位思考
多理解自己的老板
企业家都想将自己的企业做强、做大，给自己员工更好的福利待遇和发展平台，他们除了要抓产品质量、服务品质、产品创新、融资融款外，还得想办法留住或外聘更优秀的员工为企业服务，因为优秀的员工是企业的财富。企业家在企业生存