HR不愿透露的招人秘密：硬技能才是王道95.27%的人
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都在关注课栈提升自己
HR在做招聘的
时候，无非考察候选人的两项指标：
motivation & competency
。
motivation，就是就职的意愿，你是否愿意从事这样的岗位，愿意做多久。这个是非常主观的指标，想就是想不想就是不想。
competency，就是候选人的能力。
而这些能力，学校是不会教你的，公司也不会教你。但是你却要从大一入学起，便牢牢的记在心里，因为拥有了这些技能，才能让你在毕业走入职场时，得到你满意的工作和待遇以及更长远的发展。
技能NO.5
培养职场心态
1.
空杯心态
让自己从零开始。勤学勤问，你会从前辈身上学到很多。
2.
配角心态
刚入单位，都是从基层做起，做琐碎工作，慢慢熟悉流程和套路，最后独立完成任务。
3.
无为心态
不要在无意义的事上浪费时间。如领导们谈话时，作为新人，不合适的话，不去听，不去说，不介入到复杂的人事关系中。
4.
阳光心态
保持乐观，像太阳一样。受了批评，乐于接受，面对繁琐杂事不抱怨，每个前辈都是这样过来的。
技能NO.4
培养理财意识
1.
理财要尽早
很多人觉得刚入社会用钱的地方多，理