讨薪的看清楚哦：期满后用工不续签合同，按两倍工资赔“五一”劳动节将至，成都中院通报多个劳动争议典型案件，用以提醒广大用人单位。
●期满后不续签合同，赔2倍工资
2012年8月，李某到某公司上班，签订合同至2013年8月19日。合同期满后，双方没续签合同，但李某仍在该公司工作。2014年5月14日，双方发生纠纷，李某就没来上班。后来李某申请仲裁，仲裁委裁决该公司支付李某2013年9月至2014年5月14日的二倍工资差额1.8万余元。该公司不服，诉至法院。
法院审理认为，李某与公司的劳动合同到期后，继续在该公司工作，形成事实劳动关系，仍应签订劳动合同。而且，原合同期满后，与李某续签劳动合同是该公司的法定义务。
>>法院判决：支持仲裁委裁决。
●劳动者承诺不要社保，单位仍应买
2014年5月，张某到成都新津一家钢结构公司工作，双方签了劳动合同。同年年底，张某以公司没给自己买社保为由要求解除合同，并向法院诉求经济补偿金。
法院审理认为，虽然该公司称未缴社保是张某不愿购买，且多次通知张某均不配合缴纳，但该公司提交的证据不足以证明是张某主动放弃的。最终判决该公司支付张某经济补偿金。
>>法院释疑：缴纳社保是用人单位的法定