老板想要成为伟人，必须要先用好小人！！不是亿万富翁就不能低调
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不是亿万富翁就不能低调
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追求利益最大化是人的本能，从这个角度说
“
小人
”
疑似一个伪命题，人本来就是复杂的，小人也可能做出伟大的事。一般来讲，做小人是一种防身术，对小人才有用。谁也不可能身边全是活雷锋。所以，用人所长，加上好的激励制度，是有可能用好所谓的小人的。
小人，心胸狭窄，为达目的不择手段，反复无常又没有原则。每个人提到小人都是咬牙切齿，认为面对这种人应该远远躲开，老死不相往来。然而，小人还有一个特性，就是随处可见，每个人的身边可能都有小人的影子，那么小人就真的百无一用了吗？其实也不尽然。
如何用好小人？
这是一个通常在管理上人们不大注重，在实际中又经常出现的问题。怎么用好小人呢？这是让很多人头痛的问题。很多企业家或领导者，不管是国有企业还是民营企业里，经常是栽在小人手里。本来干得挺好，结果一不小心掉进了小人挖好的沟里。大江大河都过去了，却在阴沟里翻了船。
什么样的人是小人呢？心胸狭窄，为达目的不择手段的人就是小人。因为一个正派人做事情一定是选择手段的。