干货分享 | 优秀KTV干部必备的管理技能！中国KTV人专属新媒体互动平台
環球娛樂•引領標杆
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本期我们就针对KTV门店新任的领班、主管级别的干部，在升职上任后会出现的一系列状况给予分析与支招。
为便于阐述，以下均已“实习干部”为简称。
实习干部心理素质的培训
1.要承受得起超额的工作压力
因对管理工作流程不熟，工作中会出现很多的障碍，使自己感觉有很大的压力，甚至会萌生退缩的想法。这时，实习干部应学习释解压力，找到造成障碍的原因，采取相应措施，从而减速轻压力。
2.要有忍耐性、宽容心
实习干部刚提拔上来，必然会受到与自己能力差不多而没被提拔的员工的嫉妒，说一些风凉话。这时，实习干部应学会忍耐，以宽容心待别人，用自己的实力来证明给别人看。
3.要有较好的心态
实习干部刚刚上任，在管理方面是初学者，必然会出现对上级布置的任务出现完不成或执行效果不佳的现象;必然会遇到一定的困难和挫折。对此，实习干部应有正确认识，这是一种正常现象，不要产生烦燥心理，在任何时候都要保持良好的心态，学会调节自己，正确面对困难，想方设法克服困难，提高自己的能力与经验。
4.要有领导者