✔如何建立安保员工忠诚度【管理必读】很多人会想安保人员流失量大，感觉员工对企业忠诚不够，却很少去想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是企业与员工之间的合作状态。
安保人员忠诚来自哪里？员工忠诚度主要来自以下
8个
方面：
1.来自企业的信任
信
任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任
。
这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。
2.来自企业的尊重
如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德；否则，如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，那么员工永远不会有忠诚之心。
3.来自企业的重用
每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可，希望自己能够得到企业和老板的赏识和重视。在企业里，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于企业。
4.来自企业的待遇
优厚的待遇是吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提。待遇优厚才能使员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，一心一意将本职工作做到最好。
5.来自企业的信誉
企