公益人也能拿百万奖金？公益资本论原创，作者：蓝广雨  黎宇琳
低工资，是公益行业的“主旋律”。
在“10%管理费”和“不超过2倍工资”的双重锁定下，国内的公益机构就算有钱，也不能给员工发高工资。
难道说，
加工资就没指望了吗？
非也！规矩是死的，人是活的，有人正在设法以第三方的身份为职业公益人筹集“奖金”，提高从业人员的收入水平。
今年1月，《公益时报》社长刘京在一场公益年会上发布了“中国公益领军人才”项目，计划为基金会秘书长众筹百万奖金。
刘京，民政系统公务员出身，后在国有企业担任要职，2000年开始创办《公益时报》，从此进入公益界，可谓
左手公益、右手资本
的跨界人士。
现在，刘京设法向百名企业家众筹1亿元，用来奖励100名基金会秘书长。
这笔钱既不是工资，也不纳入基金会管理费，只要获奖者依法纳税，不违背现行的政策条例。
前文提到，工资低是行业常态，
身为“公益高管”的秘书长，他们的工资远比不上企业的中层。
《2014中国公益慈善行业高端人才就业市场及薪资指南》显示，2013年全国
公益支出超千万的基金会
的秘书长平均年薪约为30万，跟企业的CSR经理差不多。在《指南》里，与秘书长类比的企业CSR总监，年