你的核心竞争力在哪里？年轻公务员的成长优劣势分析不知何时，在网上看到了关于青年公务员成长的一篇文章，写得很精辟，详实，受用。故拿来和大家分享，看过的朋友就再支持下，没看过的朋友我想会从中有些许收获。
有时觉得机关就象是一个刺猬群，刺猬之间离得近了，彼此会受到伤害，离得远了，在冬天来临的时候又太冷，必须得在温暖与疼痛中寻找一种合适的距离让我们得到一种平衡，于是我们在这一次一次的磨练中变得成熟，变得圆滑，而所谓的成熟和圆滑也只是为了更好地保护自己而披上的一层“外衣”。
作为新加入机关队伍的年轻人，我们有我们的优势和劣势，我们有我们的现实和未来，在这个高速发展日新月异的时代，既没有必要妄自菲薄，也没有必要盲目自大。清晰理智客观地对待属于我们的这个时代，对自己负责，对职业负责。
国家公务员制度自1994年开始施行，原先机关进人模式仅有调入，军转，进人难度之大，大多数都是地方领导关系操纵下的安排，1999年后招考制度逐渐完善，近些年数以十万计的应届毕业生通过公务员考试进入机关队伍，其中80年代左右出生的新一代可谓时代的宠儿，目前23~27岁的你正是通过公务员考试进入国家机关，政府部门的主流人群。现在，公务员凡进必考已制