制度，就是良知▍撰文：
何君贤
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来源：
《何君贤：聂圣哲行动哲学研究》
心学大师王阳明提出“知行合一”。这里的“知”，是良知，不是知识。良知和行动合一，有良知就有行动，行动又印证良知。
《德胜员工守则》中的《奖惩条例》明确了：
公司不允许员工带病坚持工作，带病坚持工作是对自己身体不珍惜的行为。如带病工作，一经查出，每次罚款50～100元。
在早悟堂《悟道德胜》课程中，有学员提出，这样似乎不符合我们一直以来的教育认知，人家带病坚持工作，道德高尚，应该表扬奖励才对。
我知道，在某些企业管理的实际过程中，员工请假休假并不容易，甚至会发生员工病得蛮厉害请个病假却很难的情况。
我们太习惯于用道德来衡量了。所谓带病坚持工作，就是道德高尚？
不带病坚持工作，就是道德不高尚？
真相是：他，真的需要休息了！
德胜洋楼的员工，绝大部分在工地上施工，爬高摸底地工作，让员工带病坚持工作，真有个闪失，公司损失是小，家庭伤害很大，而对员工伤害则更大。因为，那是生命。
制度要敬畏生命，尊重生命。这就是良知！
《德胜员工守则》中的《员工守则》还明确了：
员工家属到工地探亲，可在工地入住、就餐，但时间不能超过5天（6夜）。超过规定时间，必