企业法律风险防范——员工在职期间另行设立公司是否具有不正当性【
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企业法律风险防范——员工在职期间另行设立公司是否具有不正当性
编者按：员工作为企业发展的生产力，在企业经营管理中不可忽视。面对员工离职引发的商业秘密被非法披露使用，辛苦培养的员工自立门户与自己展开竞争等问题，是各位企业家朋友共同面对的难言之隐。编者摘取了最高人民法院公报的一则案例，与大家共同探讨。
摘自《最高人民法院公报》2011年第10期案例
：山东省食品进出口公司、山东山孚集团有限公司、山东山孚日水有限公司与青岛圣克达诚贸易有限公司、马达庆不正当竞争纠纷案（最高人民法院[2009]民申字第1065号民事裁定书）
裁判摘要：
职工在职工期间筹划设立与所在单位具有竞争关系的新公司，为自己离职后的生涯作适当准备，并不当然具有不正当性；只有当职工的有关行为违反了法定或者约定的竞业限制义务的情况下，才能够认定该行为本身具有不正当性。
最高人民法院审查认为，虽然可以认定马达庆本人在原单位工作期即筹划设立了圣克达诚公司，意图与原单位开展竞争，但是，职工在职期间筹划设立新公司，为自己离职后的生涯作适当准备