开具“收入证明”引发的劳动纠纷案例：王某
2013年5月入职某信息科技公司，但并未签订劳动合同，且发放工资（具体参照王某的业绩计算）一直皆以现金发放，但并未制作工资签收表。13年8月，王某称因银行贷款需要，故需公司出具一份收入证明，内容为：“
兹有我单位员工
王
某，男，身份证号码42112319*******，自20
13
年
5月
至今任本单位
XX
部
专员
，每月固定工资为(大写)
陆
千元整，我单位愿意承担内容不实的法律责任”，落款时间为201
3
年
8
月
，并加盖了公司公章
。
13年10月，王某从公司自动离职并办理了相关离职手续。2014年1月，王某
向劳动仲裁委申请仲裁要求：1、支付201
3
年
6
月至
10
月的
未签订劳动合同的
工资计人民币
30
000元;
2
、补缴201
3
年
5
月至201
5
年
10
月的社会保险。
在法庭上，王某递交该“收入证明”，作为其每月工资的收入标准。后因公司无法提供证据证明王某每月的工资具体数额，故法院最终也以该收入证明上的固定工资作为给付标准。因此案就工资标准这一块双方不一致之外，其他的双方皆无异议，故法院最终支持了王某的诉求，但公司最终