【维权在线】法定节假日加班费能用补休代替吗？核心内容
法定节假日加班费能用补休代替吗？法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。下文，小编为大家结合案例进行详细的分析，希望对大家有帮助。
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案情介绍：
王某某于2015年3月到某科技公司工作，双方签订1年期限的劳动合同，在职期间月工资为2000元。 2016年2月，王某某到当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付其2015年5月1日至3日法定节假日加班费。该公司辩称事后已安排王某某补休，王某某不同意，故公司无责任。
根据王某某提交的证据及庭审调查结果，仲裁庭查明：2015年5月1日至3日，公司因急于处理一个国外订单安排王某某上班，未支付加班费。
仲裁庭遂依据有关法律规定裁决该公司支付王某某2015年5月1日至3日法定节假日加班费。
依据劳部发［1995］309号文件规定，法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按《劳动法》第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时