直销中，人才招募的技能在直销中，人才招募的技能与商品销售的技能同样重要。然而和商品销售不同，说服直销商加入的说服技巧要比说服客户购买还要重要。商品销售是靠商品本身的魅力以及表达手法来抓住顾客的心，而人才招募的魅力却来自直销商自身。
如果直销商自己的能力不足，如何能吸引别人加入直销行列呢？因此可以说，直销商自身的修养、形象、态度及给人的印象是招募人才的关键因素。为了保持一定的成果及其魅力，一般直销企业为直销商筹划训练课程，将培训视为一项经常性的活动，并要求每个直销商都要带一些新人来参加，对这些新人展开招募演说的攻势。但是，直销活动所需的人才不可能全部用这种方式来招募、培训。因为培训时间、地点都会成为问题，对直销有兴趣的人能不能这么合适地参加这样的培训，也是困难之一。直销是一种乘法法则的活动，即它的扩张是呈几何级数增长的。直销商个人的招募活动正是这种几何增长的组织发展基础。所以仅靠公司集中培训招募人才往往赶不上直销活动的需要。光凭直销公司举办的训练活动，还不足以达成此项目的。最常采用的方法是“机会会谈”，意思是当与参加者会谈时，就灌输对方此为掌握人生的大好机会，把数个劝说对象聚集在一起，请优秀的资深直销商同席介绍