《校长运营智慧》丨薪酬绩效人才管理致胜之道想来古今中外，十方上下，大到起义、社会动乱，小到罢工、辞职，深追其原因，绝大部分都是因为资源分配不均。可以想见，薪酬绩效真不是一件容易的事。这个亘古难题，究竟如何解决？
仅仅看数据，看报表吗？
有些不能量化的问题怎么衡量呢？
比如，工作如何量化？
是
简单、正常、复杂、特别复杂、特别特别复杂
吗？
还有一些看不见的因素，
比如，性格特质带来的隐形效益怎么处理才能做到服众呢？
薪酬、绩效、人才、招聘，
哪一个环节都不是想当然的“拍脑门”决定！
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薪酬的多寡，必有一定之法！
绩效的高低，企业的根基！
人才的去留，企业的咽喉！
招聘是双赢，彼此都不要任性！
那么，听听我们有
理论
、有
数据
、有
专业
、有
实践
、有
经验
，
专注于培训行业二十多年的专家们是怎么解决这一问题的。
导师在这里：
华艺联盟首席导师
台湾菲力国际文教机构顾问
刘武彰
华艺联盟资深权威导师
台湾菲力国际文教机构执行长
陈柏健
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《校长运营智慧》
薪酬绩效人才管理致胜之道
课程时间
5月16日-19日
课程地点
首都  北京
全国免费