HR案例：离职争议的致胜技巧有时候处理
离职
争议，更多的是思路问题。
在分享这个经历前，先插播同一则案例的两种抗辩思路及不同的裁决结果，以便让大家更能理解本人在处理本经历时思考问题的思路（案例的裁决结果仅适用于广东地区，其他地区的司法实践应如何处理，请参照当地的司法口径）：
案例：
员工M申请劳动仲裁，诉称于2009年12月入职公司，职位是保安，公司于2013年11月22日解除劳动合同（公司口头辞退），要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
思路一：
公司答辩：M从2013年11月22日起不辞而别，目前连续旷工早已超过15日，属于自动离职。
庭审调查：
？：申请人离职时间、原因？
申：2013.11.22离职，原因：被口头辞退申。
被：2013.11.22离职，原因：自动离职，详见答辩意见。
？各方是否有证据证明各自主张的离职原因？
申：没有。
被：有，电子考勤记录。
？申请人是否确认被申请人提交的电子考勤记录？
申：不确认。
裁决结果：
关于解除劳动合同赔偿金：
申请人主张，被申请人于2013年11月22日口头辞退申请人，属于违法解除，被申请人应支付申请人解除劳动合同赔偿金。申请人对其主张未提供证据。被申