数字化企业教育训练数字化企业教育训练
办教育训练嘛，不外乎就是安排课程、请讲师、找场地、印制讲义
……
等
有一些公司认为教育训练是提升员工能力的工具
有一些的公司则把教育训练当成是员工福利
有一些公司把教育训练当成奖酬
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以
数字化教育训练的方式解决召开纸本会议时，许多纸本数据打印、许多纸本数据打印、搜整甚至归档时面临的不便，开始借力平板、计算机、手机……等各种行动装置，加速开会的效率，进而推动无纸化。
只要有网络可以让员工收到教育训练的简报数据，或者是存取放在云端的相关数据，再加上各种网络通讯
App
，两相配合之下，只要有一个不受干扰的环境，就可以自我训练与学习了。因此，许多的培训与会议不仅有快速又效率，更重要的是，员工具有更高的机动性，不像以往只能在公司的会议场所中培训而已。
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以
数字化培训
的方式
让主讲人、参与者之间的关系，让不同的角色各司其职，成功的掌握从无到结束的流程。
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可以针对培训主旨或是重点，制作一些相关的测验问题，可以让员工藉由测验加强教育训练的印象。
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