绝对干货！关于辞职的九问九答！身处职场的你，是不是曾为辞职之事烦恼过？怎么样能够顺利的离职？公司不同意怎么办？既想辞职又想获得经济补偿，可不可能实现？
1、法律规定辞职需提前多少天通知单位呢？
答：劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意不提前
30
天通知的除外。
2、如果员工不辞而别，算是违法行为吗？
答：如果劳动者因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、试用期内是不是可以随时离职？
答：
1995
年实施的劳动法规定试用期内可以随时通知离职，但劳动合同法对此做了修改，规定需提前
3
日通知。辞职者需注意：试用期内提前
3
日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议劳动者不要偷懒，同样使用书面形式通知。
4、提交辞职通知需注意些什么？
答：注意事项如下：
1）
应当注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。
因劳动