面试秘籍|两眼要放光2016
面试秘籍
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企业招人最看重什么？面试过程中哪些细节决定成败？企业的HR最有发言权，昨天的江苏人才服务进校园活动，各大公司HR经理给南京的毕业生们上了一堂实用的“应聘专业课”，大谈“眼神”“人缘”的重要性，并且透露，只要与面试者交谈上5分钟，基本上就能知道来者的“去留”了。这些面试的“门道”究竟是什么呢？
秘籍NO.1
强调“我就是你要的那个”
“一场招聘会成千上万的应聘者，堆得像山一样的简历，你怎么成为我们要找的那个人？”在南农大的礼堂内，南京林洋电力科技有限公司人力资源部长徐博告诉在座的学子，面试第一关的自我介绍环节，一定要突出自己“就是岗位要的那个人”。
“同班竞争，都很优秀，我们要谁？”徐博给学子解析一个案例，大四女生小张和小杨都是外语专业，同时应聘一个外企秘书的岗位，而一个一分钟的自我介绍就立刻分出胜负。
“小张把简历上年龄、籍贯、成绩排名、甚至父母工作单位都做了一遍重复介绍，而小杨只强调了两点：第一，暑期实习做导游，带过外国团，处理了一些紧急事件；第二，在期刊杂志上发表了6篇高质量的文章，文笔又快又好。”徐博解释，后者小杨在最短的时间内把自己口语不错、沟通