女人节| 献给职场女性的38个锦囊问：三八妇女节公司未放假而是安排了工作，可以要求公司支付加班费吗？
答：
实务中对这个问题存在一定争议，一种观点认为，妇女节也是法定节假日，理应支付加班费。另外一种观点认为无需支付，实务中这种观点占主流，依据是《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）中的答复，关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
当然，如果你主张加班费，用人单位愿意给，自然没有问题，呵呵。
问：关于保胎问题，法律上有什么规定吗？
答：
关于保胎问题，法律中并无规定。可参考原劳动部一个早期（八十年代）的复函。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中规定：女职工按计划生育怀孕，