2016中小机构如何实现暑期招生翻番？学校的所有工作最终都反应在课堂的教学质量上，这是大家的共识。续班率、签单率的高低除了教学质量以外，与家长的沟通也是非常重要的。这方面的关键因素就是要有效沟通。
然而现在的学校大多数都面临着这样的现状：
1、咨询无流程，无体系，谈单跟着感觉走，无法复制化，校区发展缓慢；
2、学校对咨询师只注重结果考核，没有科学的日常管理，咨询师成长缓慢；
3、校区业绩过分依靠某一位或两位咨询师，校区业绩被个别“能人”绑架；
该如何具体实施暑假招生呢？下面附一套暑假招生方案供大家参考↓↓
暑期培训班招生方案
面对很多机构招生难的情况，为便于机构招生，实现相互配合，家长汇个性化测评系统针对各个机构共同的特点，对招生提出如下建议方案：
一．招生人员
招生组长，招生业务员。
二．工作要求
1.统一管理，按照规定的时间完成招生目标。
2.组织有序，按照组长的安排，分小组进行蹲点，做到有纪律，有组织。
3.礼貌待人，业务员在招生过程中，一定要有礼貌，形象端正向上。禁止穿拖鞋，佩戴首饰。
4.有纪律性，在招生过程中，没有意外情况，不允许迟到，早退。
三．工作安排
1.发放宣传资料，让家长了解这次活动的内