【安顺红·经验墙】西秀区：“四化融合”打好机关建设“组合拳”为进一步加强机关建设，西秀区将干部队伍年轻化、纪律考核规范化、责任分工明确化、文化建设常态化等“四化融合”，打好机关建设“组合拳”，着力提升工作效能，有效推动各项工作。
干部队伍年青化。
以打造务实、高效、廉洁的机构编制工作队伍为导向，通过组织任命、调动、选配等方式，积极鼓励、吸纳35岁以下的年轻干部加入各级领导班子队伍，有效优化干部队伍年龄结构，形成“老、中、青”优势互补的团队格局，干事创业活力不断增强。
纪律考核规范化。
坚持用制定管人管事，结合工作实际，进一步修改完善工作纪律、考核考评管理等制度，实行指纹打卡上下班，建立机关工作“大事记”、跟踪督办、失职问责等工作机制，规范各项工作流程，形成促干部勤、激干部能、倡干部廉的良好工作氛围，干部的办事能力和服务水平不断提升。
责任分工明确化。
倡导“以责促行”的理念，及时调整领导班子分工，并根据工作性质和个人经验特长，各单位、部门将2016年工作要点和目标责任书进行任务分解，明确分管领导和责任人，以“包产到户”的办法调动干部的积极性、主动性和创造性，形成以上帅下、分工合作的良好工作格局，有力推动各项工