上海建立绩效工资分配新机制：一流教师就应该配上一流待遇日前，上海市委、市政府审议通过了本市建立义务教育学校绩效工资分配新机制的方案。为搞活绩效工资分配，充分发挥绩效工资的激励导向作用，近日，上海市教委、市人社局、市财政局联合召开区县义务教育学校绩效工资专题工作会议部署相关工作，要求进一步强化激励、搞活分配，实现优绩优酬、多劳多得。
各区县要制定完善本区县义务教育学校绩效考核办法和与之相配套的绩效工资分配办法，加强总量统筹，绩效工资分配要向承担义务教育综合改革重点任务，特别是向率先攻坚克难、具有引领示范意义的改革项目的教师倾斜。要着力建立重实绩、重贡献的绩效工资分配机制，根据学校事业发展和任务变动情况动态调整绩效分配方案，体现优绩优酬，而绝不能把建立义务教育学校绩效工资分配新机制当做是平均普加工资，也绝不能把搞活绩效工资分配搞成平均主义“大锅饭”。要认真完善教职工绩效考核制度，工作量的计算和绩效考核要科学合理，妥善处理学校各类人员之间的分配关系，注重向一线教师、骨干教师、班主任和作出突出成绩的教职工倾斜，向工作量大、责任重、业绩优秀的教师倾斜等。
一流教师就应该配上一流待遇
——解析本市义务教育学校绩效工资分配