【律师说法】单位安排的度假是否可以抵消劳动者的年休假【案情】
2011年6月1日，班某与某律师事务所签订劳动合同，约定该律师事务所安排班某从事律师助理工作，合同期限至2013年5月31日。后班某以律师事务所违法解除劳动关系为由提起仲裁，要求律师事务所支付违法解除劳动关系的赔偿金、未休年休假工资等。仲裁委员会作出裁决书后，班某不服，诉至法院。在法院审理期间，关于年休假问题，班某主张其工作期间应休未休的年休假时间共计11天。律师事务所对班某主张的年休假天数没有异议，但是主张其曾组织班某所在的团队集体休假，安排班某于2012至泰国度假7天、2013年至北戴河度假5天，其所应得的年休假已经享受完毕，故班某无权主张未休年休假工资。
【法院观点】
《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由此可见，国家不仅赋予劳动者享受年休假的权利，而且保障其依自由意愿进行休假的选择权。即劳动者对其依法享有