求职季，你需要一点 SEO 思维求职季，你需要一点 SEO 思维
SEOer 是一群和百度上演着相爱相杀戏码的人，这些人擅长搞排名、引流量。乍一看，SEO 与找工作之间似乎并没有什么关联。但其实借鉴用户在网上搜索产品的思维方式，很容易让 HR 找到我们。
那么我们应该如何运用 SEO 思维让工作找到自己呢?在这之前，我们先来了解一下 SEO 究竟是什么。
一、SEO 与求职有何联系?
SEO 一词是近年来，随着商务电子化的兴起，网络营销热度逐渐攀升而广为人知。该词最初由英文 Search Engine Optimization 缩写而来，中译为 “搜素引擎优化”——借助网站优化以及站外推广，提升网站排名，从而将精准用户带到网站，获得免费流量，产生直接效益。
通俗点讲，所谓 SEO 就是通过提升百度排名来引流。我们所要做的就是想尽一切办法来提升自身品牌的流量，让更多人知道这个品牌，使其产生购买行为。
那么，SEO 和招聘求职有什么关系呢?
如果我们将品牌商家替换为求职者，将目标客户人群替换为 HR，那么，整个事态就会十分清晰了：
其实，每个求职者实际上都是一件商品，出售的是自身的工作能力与劳动;而 HR 则是买