【女神节】送给每位女神，说说女职工怀孕休假那些事儿导读
随着修改后的《人口与计划生育法》于今年1月1日正式实施，全国各地关于全面放开二孩的配套法规政策也陆续修订出台或正在修订中。其中，女职工最为关心的产假（又叫生育假）问题，各省市修订后的计划生育条例规定不尽相同，如山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份的产假为158天，福建产假最短158天最长可休180天。
由于牵涉到女职工的休息休假、劳动报酬等多项切身权益，法官特别提醒用人单位和女职工注意以下事项，避免产生相应的劳动纠纷：
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产检请假不得扣发工资
小丽是大地公司的一名行政文员，2014年4月怀孕后因要定期进行产前检查，故按照建档医院的要求定期向公司请假进行产检。后来小丽发现，每个月银行账户中的工资数额比先前的少了数百元，经与公司反映，财务部门反馈说是因为产检期间请假均按照病假处理，所以工资数额有变动。小丽认为不合理，经协商无果，以要求大地公司支付工资差额3000元为由，提起仲裁程序。仲裁裁决大地公司应当按照小丽的工资标准补足差额，大地公司不服该裁决结果，起诉至法院要求无需支付工资差额。法院经审理后认为，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳