员工签了离职协议后方知怀孕能反悔吗 | 人力资源法律﻿
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文 | 夏利群，上海市申达律师事务所
案件回顾：
美盛科技（上海）有限公司（以下简称“美盛公司”，化名）与女员工王欣（化名）于2012年3月15日签订《劳动合同协商解除协议书》。该协议主要约定：1、双方劳动合同于2012年3月31日协商解除；2、美盛公司支付王欣协商解除劳动合同经济补偿金85380元；3、王欣确认，双方之间无任何争议，其同意放弃通过诉讼、仲裁及行政救济途径向美盛公司提出任何主张的权利。同时，该协议就王欣最后一个月工资结算、未休年休假结算等问题也作了约定。
2012年4月1日，王欣因身体不适，故前往妇幼保健医院抽血检查，检查结论HCG值为阳性。2012年4月9日，经医院超声检查确认为“早孕”。根据上述检查结论，王欣系于2012年3月15日前就已经怀孕。
2012年4月12日，王欣致电美盛公司告知其怀孕事实，并明确表示其在签订《劳动合同协商解除协议书》时不知道怀孕，因此以签订该协议时存在重大误解为由，要求撤销该协议，恢复劳动关系。但美盛公司认为，双方签订该协议是双方的真实意思表示，因此不同意恢复。
经多次协商未果，王欣遂于2012年5月