老板，来让我们谈谈升职加薪的事有一个人横在你和你的下一次升职之间——那就是你的老板。尽管领导团队中的其他人甚至是你的同级会对你的职业前景施加一定的影响，但你的直接上级掌握着是否给予你升值的生杀大权。为了获得你所想要的，你必须主动提出要求。
虽然这是事实，最近来自人力与社会资源部的研究显示大部分人——近80%认为讨论薪资以及其他的雇佣条款令人感到不适。
我近期在一个纽约的会议上发言，一个女性的执行官将我拉到一边询问我关于这个话题的意见。她解释道，当她几乎在被提升入最高管理层的时，她的有三个孩子的 家庭也有很多状况需要应对。因此，她因是否能承担更高的责任而且同时保持做一个好的专员和好的家长而担忧。她自信地和我说，她打算在这个月末辞去目前的工 作。然后我问了她一个问题：“你是否打算找你的上级并且直接要求你想得到的 ——或许离开一段时间或者做一段时间——增加你升职的筹码还是确实想为家庭生活投入更多时间。”
我的观点是基于这样一个事实，那就是当谈到你的事业，无论它是否关乎升职加薪或者其它目标，它不应该是全部或者什么都不是，也就是说，如果你了解怎样去识别你的需求，你就可以自信的提出要求。
在这个核心观点上，对你的上级要求