濮阳市区农信社: 建立“内训师”制度，让培训更有成效4月28日晚，濮阳市区农信社晨会服务提升培训在四楼会议室如期举行，该联社自己的“内训师团队”讲师成员面对100余名参训人员，利用自主设计的培训内容，又一次出色的完成了培训课题，这只是该联社建立“内训师”制度以来众多培训中的一个缩影。
今年以来，该联社积极贯彻全市农信社会议精神，
紧紧围绕“学习、创新、文化、收益、形象”指导方针
，把提升员工
职业素养
、
业务技能
、优质服务等综合素质作为一项重点工作来抓，全力打造“周六加油站”培训品牌，
营造全员学习氛围
。
为确保培训取得实效，
该联社在全辖范围内抽调业务能力强、自身素质高，且有一定专业技能的员工组建
成立自己的
“
内训师团队
”
，有针对性的给
全辖干部
员工“加油充电”。
为使培训更加专业、更有针对性，该联社在“
内训
师”
培育方面，坚持“走出去、引进来”和“自主研发”的建设方针，一方面派遣内训师参加专业培训机构学习，通过学习转化吸收，提升内训师自身素质与授课能力，将学到的知识结合本社实际情况，自行组织培训课件；另一方面，根据
联社主要业务发展和存在的问题，积极进行调研，自行确定
培训主题，由内训