老板，你在面试我的时候，我也在面试你！面临相互选择的时候，个人和老板是怎么想的？为什么会造成这种“不健康”局面。
个人心态
为五斗米折腰：
太多人在选择企业和老板的时候，即使不认同这份工作、企业文化，甚至是反感公司老板，但因为难抵高薪福利的诱惑，都会选择留下。他们会抱着“没有一份工作和老板”是顺心顺意的心态来进行自我安慰，但是大都结果没想象的那么美好。此类员工绝大部分会在半年到一年后离职。
怕错失机会：
“过了这个村没了这个店”是很多人在选择老板时候的犹豫，生怕错失机会。如果错过这次下次就可能遇到更差的公司、更烂的老板。这其实也是一种潜在的对自己实力不自信，很多职场人士因为这个原因反而会错过更多实力雄厚的好公司。
老板心态
给钱的是老大：
不少老板在选择员工的时候抱着一种“逛市场选白菜”的态度在挑人，他们首先就用一种居高临下的态度在进行不对等地交流，认为在这个“金钱至上”的年代，给钱的才是老大。
下一个永远是最好的：
老板们总想用“最低”的价钱挑到实力“最强”的员工，所以在选人时候总想着也许下一个更合心意，更适合这个岗位，殊不知，他们可能刚刚就错过了那个非常完美的人选。
其实，老板和个人的相互选择也是一个博弈