法官说法：如何解释无固定期限劳动合同无固定期限的劳动合同是劳动法领域的一个难题，对于当事人约定的无固定期限劳动合同条款存在争
议时，应当通过合同解释的手段。获得体现当事人意思与法律价值判断立法目的和利益衡量相统一的解释结论。这是一个将劳动法的特点和遵照合同法本身原则结合的过程，本文就此问题进行了深度探讨，供各位学习与思考。
文
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王林清 杨心忠 最高人民法院法官
来源
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北京大学出版社 《劳动合同纠纷裁判精要与规则适用》
【规则解读】
对于当事人约定一定期限且在该期限届至之前，如无特定意思表示即自动延期的劳动合同，应当以《劳动法》及相关劳动法规所确立的立法目的为指针，通过合同解释的各种假设，获得体现当事人意思与法律价值判断、立法目的和利益衡量相统一的解释结论。
【审理案件要览】
一、基本案情
上诉人（原审原告）：普林远东厂。
被上诉人（原审被告）：顾某。
1992年8月9日，顾某进入普林远东厂工作，为普通员工，后被提升为主管。入职后，普林远东厂与顾某签订了一份《劳动合同》，该《劳动合同》第1条约定：“本合同期限一年，自1992年8月9日起，至1993年8月9日止，其中前三个月为试用期。”第7条第6款约定：