把问题摆到桌面上来1926年1月，党员杨洵因与重庆党、团创始人童庸生存在工作认识分歧，向远在上海的党中央写信，反映重庆党、团存在团体个人化、革命学潮化问题。中央对此高度重视，一方面安排重庆负责人杨闇公、童庸生召开批评会，团结同志向前进；另一方面也批评杨洵“不工作，在团体外说话”。经过一番不偏不倚、公正严谨的剖析讨论，童、杨二人由此化解了矛盾，党组织重新团结起来。
党组织内有问题有分歧不可怕，但应把问题和分歧摆在桌面上，发扬民主，认真讨论，辨别是非，坦诚相见。这是解决问题、正确决策、维护领导班子团结、提高领导班子凝聚力和战斗力的有效方法，也是同志之间统一思想认识、消除误会、化解矛盾的最好途径。毛泽东同志在《党委会的工作方法》中列举了十二条工作方法，“要把问题摆到桌面上来”就是重要一条。
马克思主义认为，矛盾是一切事物发展的动力。有问题和分歧很正常，问题和分歧正是改变和突破的契机，关键是如何解决问题、消弭分歧。如果藏着掖着，不能开诚布公地去讨论研究，而是在背后嘀嘀咕咕，“当面不说、背后乱说”“会上不说、会后乱说”“台上不说、台下乱说”。这样的做法，容易让问题和分歧发酵，使小问题、小分歧变成大问题、大分歧，最终让党