大学生面试失败的五大原因1,
态度散漫
其实很多失败的求职从一开始就是注定的了。“喂，你好是XX吗？我们这里是XXX公司人力资源部？”“谁啊（不耐烦）？找我有什么事吗？（慵懒的种子已经种下了）”。看似随意的电话邀约，其实，是企业HR们的重要考评标准！谁也不想人还没有去面试呢，自己的简历已经被别人打上个散漫的标记吧！
解决办法：
从今天开始，接到陌生电话的第一句是“喂，你好！”清晰，轻快的表达！
2
，没有按时赴约
错过邀约的面试时间，是很常见的，但是是没有缘由的失约是必定失败的，很多HR们喜欢拿这个做文章。“如果时间都不能遵守，又怎么能胜任工作职责和劳动纪律呢？”
解决办法：早早设计好出发路线，如果是特别陌生的地点，最好提前一天踩点，做好应急方案！
3
，难圆其说
应届毕业生在校的实践经历少，促使很多同学不惜在简历上面造假，目的是丰富自己的经历。但是，在面试的时候面对压力问题时，就会全部露馅，自信满满的一下被打击，瞬间就萎靡不振了。很多时候HR们想看见的大学生是积极正向的，甚至有时候有那么一点轻狂都是可以接受的，毕节都还是血气方刚吗！但是，难自圆其说就萎靡的肯定不会被接受的。
破解办法：
简历可以修饰，但人一