圈里圈外 | 为什么面试官不选你，看完秒懂......近5年的招聘工作中，我接触过各式各样的应聘者，有的人和蔼可亲、平易近人，有的人自以为是、傲慢无礼。在我的印象中，那些自以为是、傲慢无礼的候选人，没有一个是拿到offer的。
身在竞争如此激烈的职场，如何给招聘官留下一个好印象，通过面试，拿到自己心仪的offer，这是所有求职者需要思考的。
以下我将给出我的几点建议，期望能对广大求职者有所帮助。
1、电话沟通，要积极主动
每一位候选人，在被邀请面试前，招聘官都会做电话沟通，了解基本情况。有的人沟通很顺畅，有的人沟通很困难，不愿意做过多交流。电话沟通的过程，是招聘官对候选人评估的过程（
语言表达能力、逻辑思维能力、求职动机、岗位匹配度等
），也是候选人评估岗位和企业的过程。一次有效的电话沟通，作为候选人，至少要获得以下信息：
岗位工作内容
岗位空缺原因
职业发展通道
领导工作风格
部门组织架构
薪资福利情况
上、下班时间
作为招聘官，我们希望后续人能够积极主动，多做互动，以此来了解彼此。
如果在电话沟通阶段，发现彼此不合适，则可以节约彼此的时间成本。
2、面试前，花点时间准备
很多候选人在接到面试通知后，根本不