六种情形干部要“下” 海南出台能上能下细则海南出台推进领导干部能上能下实施细则
经海南省委同意，省委办公厅日前印发了《海南省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》(以下简称《细则》)，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成完善的领导干部能上能下的工作机制和良好的用人导向。
据了解，《海南省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》以中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)为基本依据，不折不扣地坚持《规定》已明确规范的内容，在基本框架、内容设置等方面都延续了《规定》的主要思路，明确了领导干部“下”的6种渠道：到龄免职(退休)、任期届满离任、问责调整、不适宜担任现职调整、健康原因调整、违纪违法免职。《细则》紧密结合海南实际，体现了从严、聚焦、创新、务实的特点，尽可能进行了细化、量化、具体化，突出可操作性，确保务实管用。
在问责调整方面，除中央《规定》所列情形外，《细则》还列出了决策严重失误、工作失误或者监管不力、滥用职权，对重大自然灾害、群体性事件等处置不当造成重大损失或者恶劣影响等应当问责调整的情形，其中特别结合我省生态环境保护的实际，明确