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HR的五年不长不短
重点看能力与年龄是否成正比
有一本书，叫《毕业五年决定你的一生》，这句话不一定百分之百正确，但还是很有道理的。毕业后工作的前几年对于以后的职业发展，是很重要的，在这五年里，将要决定你的工作领域、形成自己的工作方式以及学习方式。我们也发现，人之间的区别也是在这五年中慢慢形成的，错过这个五年，以后再想改变，需要付出的努力将会更大。
同样是工作五年，为什么有的人能力提升很快，有的人只是年龄增长，能力不增长呢？总结起来，大致有以下几种情况：
1
没有学习意识的人
这类人工作、生活都很悠闲，对工作对自己没有太高的要求，也就没有学习的意愿，也是一种生活方式，也不必说人家没有上进心什么的，毕竟每个人有每个人的生活方式。
2
有学习意愿，不能坚持
这类人是天天把学习挂在嘴边，经常说要学习，提升自我。就是没有行动，比如说，你让他看一本书，等一个月后，你问他书看完了没，他会回答你：一直忙，没顾得上看呢！有些人是三分钟热情，学习几天后，就又回到老路上去了。
3
努力了，学习效果不好
这部分人又很强的学习意愿，也在努力学习，