未足额支付工资 职工解除合同享受补偿未足额支付工资 职工解除合同享受补偿
摘要：单位未足额支付职工梁某工资，梁某提出解除合同，是否享受经济补偿呢？
梁某于1979年被分配到荣成市某机械厂工作，2001年，宁夏某公司吸收合并该厂，注册成立了山东某机械科技有限公司(以下简称机械公司)。2013年初，梁某依照公司安排担任副总，月工资4000元。2013年底，宁夏该公司将其持有的全部股权转让给上海某贸易有限公司。2014年1月1日，机械公司向梁某出具了管理人员职务解聘通知，解除了梁某的职务。从2月起，梁某虽正常上班，但机械公司未安排其工作，仅按威海市最低工资标准的70%支付其工资。
2014年8月31日，梁某致函单位，要求恢复工作，发放正常工资，或依照法律规定解除劳动合同，由单位支付经济补偿。9月13日，机械公司向梁某出具了解除劳动合同通知，同意解除劳动合同，并称单位是根据梁某的要求而解除双方的劳动合同的，根据《山东省劳动合同条例》第28条第8、第9项的规定，可以不支付经济补偿。2014年11月3日，梁某向荣成市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求机械公司补发工资，支付经济补偿。仲裁委裁决后，机械公司不服，诉至荣