四川绵阳律师包建文 | 公司单方面降低员工的提成比例可以吗？【四川绵阳律师包建文，为您提供专业的法律咨询，电话：13990170233】
小张于2010年在自贡某公司做销售，该公司按“基本工资1500元+提成+奖励”的标准支付小张工资报酬。然而2015年，该公司却在未与小张等员工协商的情况下降低了提成比例，直接导致小张等员工的收入减少了数万元。为此，小张将该公司诉至法院，索要其应得的劳动收入。近日，该案经自贡市沿滩法院调解，该公司补足了小张提成收入10万元。
公司单方面降低提成比例
员工起诉至法院维权
2010年7月，小张到自贡某公司从事销售工作，双方签订了劳动合同，劳动合同仅约定公司按照国家规定以人民币按月支付小张应得的工资报酬，未约定具体工资计算标准及金额。但在合同的实际履行中，该公司按“基本工资1500元+提成+奖励”的标准支付小张工资报酬。同时，该公司出台并公布了当年度销售目标任务考核方案，规定了不同地区销售提成比例。
“到了2015年，该公司在未与大家协商的情况下，单方面降低了提成比例，并按新的提成比例支付我们工资报酬，直接导致我们收入减少。”事发后，小张到该公司索要差额报酬未果，遂递交辞职报告离开