文化产业创意人才素质模型研究在文化产业中，真正的财富源于由创意人员的思想、知识、文化、技能和创造力等各方面所构成的创意，这是文化产业中最核心的部分，也是实现文化产业增值的重要源泉。因而，能否拥有相当数量的创意人才已经成为我国文化产业能否继续做大做强的决定性因素。鉴于创意人才在我国文化产业发展的重要作用，本文致力于对文化产业中的创意人才所应具备的素质进行研究，进而对文化产业创意人才的招聘、选拔、培训、激励等环节起到重大的指导意义。
一、文献综述
（一）素质研究
Mcclelland(1973)首次提出素质概念后掀起了研究素质特征的热潮。Spencer (1993)指出素质是在工作或情境中，产生高绩效所必需的人的潜在特征，只有当这种特征能在现实中带来可衡量的成果时才可称为素质。Williams(1998)则认为素质特征是由特定职位要求的优异表现组合而成的，包括多种素质特征的结构，描述了有效完成组织工作所需要的知识、技能与特征的结合。Lucia和Lepsinger (1999)认为素质特征是个体的较为持久的潜在特征，并与一定情境中效标有效或优异绩效有因果关系。总之，素质是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的总和