观见 | 国企高管究竟该拿多少钱？相比干不好拿高薪——这还可以通过监督、考核、公开等各种办法解决——干得好拿得少，是个更要命的问题。
劳动节前研究下收入比较应景。这次不讲普通劳动者节假日加班要拿几倍薪水，来谈谈比较敏感的国企领导的收入问题。
按照近日人社部新闻发言人的官方说法：
自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。
人社部将督促有关部门抓紧核定负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。
话比较笼统，也没有任何一个数字。但如果查一查已经公开的上市公司年报，还是很有意思的。
降薪
第一个明显变化是降薪。
“新华视点”记者梳理了24家上市公司的年报中高管收入变化：董事、监事、高管等企业高层2015年的薪酬总额为2.23亿元，较2014年减少了1700万元。
其中，中国神华总裁韩建国的年薪，从2014年的123.84万元，下降到去年的73.1万元。两大石油企业，中石化总裁李春光薪酬由97.29万元下降至52.5万元，降幅为46%；中国石油总裁汪东进薪酬从113.7万元下降至73.4万元，降幅35.44%。另一个降薪幅度