即将毕业的大学生在单位工作 能否享受劳动者基本权益？现实生活中，很多人认为在校大学生仍需读书，没有足够的精力和时间从事用人单位的工作。即使在单位工作，也只能视作实习，无需与用人单位签订劳动合同，更不能算就业，这种想法过于片面。
案
例
张某是某大学大四的学生，由于家境贫寒，因此想趁大四没课就开始工作赚钱。很幸运，张某很快就找到了一份工作，于是便和A公司签订了为期两年的劳动合同，时间从2015年1月2日至2017年1月1日。张某十分珍惜这来之不易的机会，工作中，他虚心好学，将自己在学校学习到的理论知识与实践相结合，每月都能领到全勤奖。2015年的6月，张某顺利获得大学毕业证书，拿到学士学位证。
然而，就在张某毕业准备全身心投入工作时，突然被A公司告知，双方的劳动合同解除了，这让张某难以接受。张某多次请求公司给他继续工作的机会，但都遭到拒绝。
2015年8月，张某依据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，提出公司应继续履行双方签订的劳动合同。否则，须依法为其补缴社会保险、支付违法解除劳动关系经济赔偿金及延时加班、休息日加班、节假日加班等费用合计12.4万元。
公司则认为双方不存在劳动关系，张某签订劳动合同时系在校大学