会籍顾问的成长“瓶颈”「金钥匙会籍顾问篇」一、会籍顾问“瓶颈”时期
会籍顾问成长的阶段大致可分为四个阶段，“瓶颈”的出现可能在任何一个时期。具体地说，在入职培训后会籍顾问会表现出极大的热情，但是不久后就会认识到销售是一项极具挑战性的工作，而且有很多的问题有待解决，需要很大的耐心和吃苦精神。当认识到这一点后，许多会籍顾问开始犹豫，特别是在遭到顾客拒绝、销售业绩不理想时，会产生销售恐惧感，有的甚至丧失信心，一蹶不振。即使是业绩优秀、有较多工作经验的会籍顾问有时也会因无法将个人的问题与工作分开，而无法长期保持对工作的热情。会籍顾问“瓶颈”时期的表现如下。
二、“瓶颈”的应对
1、会籍顾问应对“瓶颈”的方法。
没有人生下来就能掌握成功的销售技巧和方法。一名成功的会籍顾问必须通过不断的艰苦努力和自我激励来实现自己的成就；他们需要不断地采用新的、有效的途径来提高自己的业务水平，同时要有足够的信心，并相信成功的会籍顾问是努力工作和不断奉献的结果。
“成功是可以复制的”，
会籍顾问可以采取以下7个措施来应对个人“瓶颈”时期。
（1）勇敢地面对困难。承认“瓶颈”的存在，并坚信只有优先完善并改变自己，才能处理工作中的种种困难。例