新闽商头条|80、90后如何扛起父业重任？看福建民企二代接班记南武路旁，建溪之畔，武夷白鹭日用品化工公司草木葱茏，皂香四溢。偌大的电商仓库里，几名女工忙着装箱、包装、贴单、码堆……4月15日，29岁的公司副总经理王俊翻看着一摞当天的网上订货清单，一脸欣喜。
这位戴着眼镜的80后，外表未脱书生气，但言谈举止却沉稳果断，干净利落。去年，他领导的电商团队，创下了300多万元的线上营销额，让他的父亲、公司董事长王保全刮目相看。
王保全告诉记者，武夷白鹭是一家生产日用洗涤用品的民营企业，在国内市场基本上被几家大牌日化集团瓜分的大格局下，这两年公司顶住经济下行的压力实现了逆势增长。“其中，作为左膀右臂的两个儿子功不可没：一个协助管理日常生产和后勤采购，一个负责市场销售和网络维护，使企业发展进入了弯道超车阶段。”王保全欣慰地说，“再磨炼几年，他们的翅膀硬了，我就可以交班退休了！”
王氏父子的代际传承，是建阳民营企业子承父业的一个缩影。
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民营企业面临接班烦恼
随着岁月流逝，在建阳，具有一定规模的民企“创一代”大多已年过半百或年逾花甲，受“子承父业”观念影响，年轻的“企二代”陆续走向台前，接受接班的考验。
这是一个涉及企