劳动合同系列问答之二：劳动者提供足额劳动的用人单位应当支付劳动报酬【问题咨询】
劳动合同约定“离职时经过用人单位认可，离职手续办理完全后才支付剩余工资，否则不予支付”，请问这么约定合法吗？
【问题解答】
约定违反法律规定的，该约定无效，用人单位应当在您离职时一次性结清工资。
【相关案例】
小娟2001年到一个科技公司做电子产品销售导购员，一直认真负责业绩也一直很好，2010年后该公司电子产品的行情一直不太好，老板缩小了业务，另外注册成立了一家酒店，同时成立之后把小娟调到酒店工作，并重新签订了劳动合同，酒店工作三个月后，小娟觉得自己不适合此类工作，于是提出了离职，并做了交接。因为公司下月15日发上月薪，于是用人单位一直未发放小娟最后一个月的工资，小娟多次找老板，老板表示合同有约定只有离职经过单位认可了才支付最后一个月的工资。小娟不服提起仲裁申请，仲裁裁决用人单位应当支付拖欠小娟的最后一个月工资。
【法条链接】
《劳动合同法》第26条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违