公司新來了一个美女前台，面试一路过关斩将，结果...一句惊人引发了大家的集体沉默Sala是北京大学毕业的90后，不仅人长的漂亮，还写了一首好字，在宝洁中国的面试中，过关斩将经过5个多月的努力，终于成了宝洁中国的一名管培生。
三次轮岗的故事，让管理者及HR陷入深思，面对新生代员工，我们的培训、我们的管理，在价值观多元化的移动互联网世界应该何去何从……
跟所有的管培生一样，Sala被派到各个部门去轮岗，宝洁HR会根据轮岗的情况，Sala被公司寄予厚望，被当成未来的商业领袖进行重点培养。
第一个月，Sala被分配的岗位是前台。
同时分配到前台的，还有另外一个管理培训生Lisa，她们都在前台的岗位上兢兢业业地工作。
一个月之后，HRD召开例行的周会，每个管理培训生都要提交一份自己的工作报告，和Sala一起被派到工作岗位的Lisa提交的报告是这样的：前台的工作让我更了解公司，增加了我对公司的自豪感和荣誉感；通过这一星期的工作，我学到了待人接物的很多礼仪。Lisa的报告谦虚而友好，赢得了大家的掌声！
然而Sala在报告中经验这样写道：通过这一星期的工作，我发现目前的前台工作，还有许多的不足。
第一是沟通模式不符合中国国情