这十种情况不上班也能拿工资 你知道吗？不上班也拿工资？这可不是“天上掉馅饼”。
在十种特定的情况下，你有权这么做！
劳动者维护自身权益，要从了解规定细则做起。人在职场，必读！
情况一：法定节假日
法定节假日是指全体公民放假的节日，包括
新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天
法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。
情况二：带薪年休假
职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5-15天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
情况三：婚丧假
婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，可在国家规定的婚假基础上增加晚婚假，各地不同。
职工配偶或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，
由本单位行政领导批准，
给予1-3天丧假。
情况四：女职工产假、哺乳等
女职工生育享受98天产假，其中产前有15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月