【专家打靶】求职靠硬件，也考“软素质”丨大学专业学非所愿也有补救机会文/董丽萍 （人社局特聘就业指导专家，《就业前站》签约职业规划专家）
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被问到父母职业居然急了
如此欠缺职业素养忒愁人
问诊现场
“三好”男生面试时急眼了
前不久，合作多年的一家企业委托我帮忙招聘一位总经理助理，岗位对学历、个人能力、综合素质、形象气质、英语各方面要求都比较高，首选能从头培养的优秀应届毕业生。我通过各种渠道，精挑细选三名候选人，其中有位男生是重点大学2016届硕士，工商管理专业，英语八级并且交流无障碍。客户老板看过简历十分认可，随即安排面试。
当天，面试非常顺利，老板对男生印象很好，快结束时老板询问其父母职业，男生忽然面露不快反问：“这和我找工作有什么关系？！”老板一时无语，惊讶望着他。男生意识到自己态度过激，生硬回道：“父亲是工程师，母亲是医生。” 最终，老板不仅淘汰了这名男生，甚至直接对我说，“总助岗位不考虑刚走出校门的90后大学生，个性太强，完全hold不住！”
解析
软素质也是个通行证
面试询问父母职业如何应对？会不会泄露个人信息？父母职业会不会影响面试结果？大学生自我保护意识强可以理解。但，企业招聘应届生，要综合衡