工资高增长时代结束了？专家：控制劳动力成本为企业减负不可取近日，彭博新闻社对12位经济学家进行调研，其中有9位均认为，今年中国农民工收入增速会滑落到7%以下。有6位经济学家预计，今年中国消费者的平均可支配收入增幅在6.5%-6.9%之间。该文章在国内引发民众广泛关注。
在经济下行压力较大的当下，过去的工资高增长速度还能维持多久？由此引发的疑问越来越大。而今年以来，从中国政府的一系列表态和政策可以看出，政府正试图通过放缓薪资增长速度，以降低企业的经济负担。
今年2月，财政部部长楼继伟曾指出，《劳动合同法》对企业的约束，很大程度上降低了劳动力市场的灵活性，不利于全要素生产率的提高，最终导致劳动生产率太低，损害劳动者的利益。工资刚性增长脱离劳动生产率，降低企业人力资本投资的意愿。
不久后，广东省政府公布供给侧结构性改革总体方案，称将通过降低企业人工成本、和社会保险费等政策措施，为企业负担持续减轻，还规定2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行。在此之前，广东仅是在雷曼危机和欧债危机等时期冻结过最低工资标准。
我国的《最低工资规定》规定，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。近几年，各省