为什么传统媒体人力资本“出逃”愈演愈烈？文｜王浩洁  北京人民广播电台广播发展研究中心
据不完全统计，截至目前，各级广电机构内已有近60位知名电视精英从体制内走出。而在此之前，纸媒优质人力资源的大面积流失已经持续了两三年。
传统媒体在争分夺秒转型的时期，面对的最大危机其实是人才危机，更准确的说，是人力资本危机。
一、从“人力资源”到“人力资本”
传统媒体的人力部门在十年前多被称为“人事部”。近十年以来，“人事部”逐步演化为“人力资源部”。现如今，“人力资源”正在大踏步地向“人力资本”转化。
“人力资源”与“人力资本”之间的
区别在于将“人力”视作“资源”还是“资本”
。二者虽只有一字之差，
但资源讲究优质，讲究丰富，追求“好又多”；资本则讲究投入产出比，讲究回报率，追求“性价比”。
为什么传统媒体的精英离开体制？一部分原因是人力资源的资本特征觉醒了，体制外资本回报渠道打通了。从观念上明确“人才”是资本，才能更好地理解当前人才流失的根本原因。
二、传统媒体人力资本流失的原因与隐忧
1.人力资本在“出逃”
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