招聘攻略 | 如何打电话、初步甄选、面试邀约，史上最全技巧干货HR公会说
电话面试及邀约，应该是大多数HR正在进行的一次“苦修”。
通过本文，您可以收获以下关于“打电话”的技能：
1、什么时间打电话效果最好？
2、如何推荐职位？
3、怎样通过求职者的声音初步判断并甄选？
4、面试邀约要注意什么？
一、电话时机
HR们选择什么时点和候选人进行电话沟通比较合适呢？
对待业人员而言
，这个时间就比较宽泛，但要在企业上班时内
进行沟通，除非你和候选人是有约定的。
对在职人员
，周一上午比较忙，周五下午心思早已不在工作上，状态也不佳，这些时点建议避开。 每天9:00前，不少人尚在“唤醒”状态，有了状态就是开会、赶任务，
因而有效的沟通时间建议一般在10:00至11:00，下午4:00至5:00为好。
当然在正式谈话前，
询问一句
：“请问现在你讲话是否方便？是否需要另约时间？”这是对候选人的尊重，也能提高沟通效果。
电话沟通是目标性很强的活动，针对不同的目标，其场景和话
术有较大的差别。
二、职位推介
在HR打出冷电话（CC）或候选人对企业、岗位并不熟悉时，推介企业、岗位内容是第一步。
拿着听筒，照纸宣科显然没有什么生