消除职业歧视应“釜底抽薪”新华社呼和浩特５月１日新媒体专电（记者林超）北京快递小哥被连续掌掴，西安快递小哥遭辱骂殴打，北京小区保安被宾利车主召人围殴……在劳动节来临之际，接连曝光一线普通劳动者遭遇不公待遇的事件，引人关注。
不少人仍然存有“劳动分贵贱”的观念，直接的体现就是“职业歧视”，折射出社会上的某些不良风气。在社会发展的某些阶段，不同劳动的待遇差异化难以避免。一部分人获得了所谓物质上的“优越”，而职业歧视正是源自于对这种优越感的高调宣扬。
建设美丽中国，离不开“三百六十行”中的任何一位劳动者，我们既需要“高精尖”的科技攻关，也需要汗流浃背的辛苦劳作。虽工种不同，但他们都应获得尊重，广聚财富的劳动并不比养家糊口的劳动更伟大。
表面上，职业歧视事关个人的学识和修养，但更深层次的问题是部分行业的劳动条件多年来没有得到实质性改善。一直以来，受歧视的职业并非一成不变，但歧视的判断标准大都和金钱地位有关。那些受歧视较多的职业，共同点都不外乎权力小、收入低、环境差。
消除职业歧视，首先要有对劳动获得的平视。在不断完善社会保障、实现同工同酬的背景下，有关部门应该想办法创造条件，公平增加相关职业尤其是长期处于收入分配底层