善待员工是体现酒店和谐、可持续发展的晴雨表点击"
蓝字
"关注
劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，是企业是否和谐的“晴雨表”。那么，如何才能保持劳动关系的和谐稳定?如何才是真正的善待员工?针对这个疑问我个人认为要做好以下几点。
首先，企业要不断引进新的管理理念，不断完善企业人才体系，切实改善员工就业环境，营造一个和谐企业的文化氛围。
解决好员工与企业的关系：
酒店业是个劳动密集型企业，能在这样一种劳动力稀缺的情形下要做到员工流失率低那就要求我们要做好员工的思想教育和各方面的工作，特别是中层管理人员都是从基层选拔上来，要给员工一个发展空间，同时酒店要拥有一套完善的人员选拔机制，慢慢形成了这样一种企业文化。
我个人认为，酒店要首先需要处理好员工和企业之间的关系，把员工定位成企业的主人，把管理层定位成“员工公仆”。如果一个企业没有自己当家作主的员工，就没有一个好的服务品质，也是没有可持续发展的源泉。
切实维护顾客与员工和业主等之间的利益：
我曾管理过一家5星级酒店，这家酒店的行政大楼和员工寝室按三星级宾馆豪华装修的，该酒店所有的中高层人员待遇优厚，工作环境舒适，管理层的人员架构非常稳定。
酒店所有基