三大亮点助你解决公益组织招聘难！NGO组织招不到人你是否考虑过岗位设置是否合理？
中小NGO怎样将工作任务排列组合
才能最大限度发挥价值？
人力资源的规划与设置对于NGO的发展
到底起到多大作用？
2016年4月27日下午13:30，由南都公益基金会主办的“景行联聘计划”在银杏基金会开展了北京地区的深度参与机构培训会，主题为：
职等体系及岗位设计
。会议由HR界的标杆人物，拥有二十多年人力资源管理经验的房晟陶老师主讲，来自不同领域和类型的十多家公益组织共计30余人参与了本次培训会。下面小编带您看看本次培训会的主要内容。
"景行联聘"简介
首先，简单介绍一下“景行联聘计划”：由南都公益基金会牵头发起，通过引入专业HR顾问和具有竞争力的招聘平台及传播渠道，来推动中国公益行业人力资源困境的改变。该项目正在北京、上海、广州地区招募参与的伙伴。
职等体系及岗位设计培训会
本次培训会是项目在北京地区的第二次会议，首先由房老师带领大家解读了具有极大参考价值和实用价值的
《素质能力、职业等级、发展体系、岗位、薪酬绩效体系的对应关系草图》
。顾名思义，这是一张将岗位设置及等级划分与素质能力及薪酬体系结合在一起的工具。通过这张表