再谈“创业不是金字招牌”之前的《创业不等于职业生涯加成》是我根据最近的面试经历，随手而作，没想到创下了近期阅读和传播的新高。随之也引起了不少讨论，某些反对意见认为“创业并非一无是处”，并列举了创业能给人带来的技能上、性格上、思维上的各种磨练和收益。这些论据当然有道理，但是和我说的观点并无矛盾——“不等于”的意思是，不要以为你创过业，你的职业生涯就自动升华了。
说得更直接点，“创业”绝不是职业生涯中的金字招牌，单纯
“为创业而创业”，很可能结果是
头撞南墙、遍体鳞伤，却无甚收获。这次我把话题说更详细点，希望理解的人更多，误解的人更少。
前段时间一个工作不久的朋友跟我说，离开了某创业公司，才觉得之前的同事都很苦。他们做的是大量重复性的劳动，却是公司业务发展不可或缺的支柱。但是，公司完全是出于“降低劳动力成本”的考虑在安排这些同事的工作，低廉的待遇，超长的加班时间，唯一能维系大家的，就是公司创始团队对牺牲精神的强调，以及
不断吹嘘的愿景
，当然那些诱人的长期回报从来都只是若隐若现，没有扎实的落地措施。
某公司成长迅速，但大量业务都是人工操作，工作繁重而且容易出错。遇到员工的疑问，创始人总是以“某某已经上市的公司，他