这些干部为何忙于“提早退休”■
干部“早退”与机构改革、利益嬗变、“为官不易”、能力不济等因素息息相关
■
用“提早退休”消化身在岗、心已远的干部和机构合并后多出来的干部，为年轻干部“腾位子”在基层有一定合理性，但非长久之计
■
既不宜一禁了之，也不能无原则放开
■
应采取措施尽量减少吃财政饭的“闲人群”和“散人群”
在“延迟退休”成为社会热议话题的今天，近期湖南一些地方却有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁（或50多岁）以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。
《瞭望》新闻周刊调查发现，
上述现象的出现，与机构改革、利益嬗变、“为官不易”、能力不济等因素息息相关，对干部队伍建设带来的影响十分微妙。
五十来岁加钱“早退”
去年以来，湖南省双峰县近百名党员干部及公务员递交了自愿提前退休或退出领导岗位的申请。
双峰县委组织部部长陈群告诉本刊记者，在机构改革的背景下，县里按照相关规定，允许年满50岁、工作年限满20年的党员干部自愿提前退出领导岗位或自愿提前退休。
在湖南，双峰县这种安排并非个案，一些地方早