人力资源制度与员工手册撰写【课程背景】
进入2016年，企业的员工关系管理面临着新的挑战和机遇。“二孩政策”、“社保减负”、“劳动合同法修订”等法律亟待调整；劳资纠纷从单一的讨薪、讨工伤待遇变化为索要离职补偿、索要加班费，企业员工关系因市场经营压力导致较大的压力。如何正确理解国家法律、地方法规政策对于企业的影响，如何将企业的经营理念和风控意识揉进管理系统，成为企业绩效的助推器，这是每个员工关系管理者不可避免、需要正视的问题。本课程结合现行法律政策及企业的实际管理要求，提出重要法律文书上的使用原则，帮助企业完善员工关系管理的制度、流程和规范，为企业改善员工关系提供有效助力。
【讲师介绍】
李丹老师
劳达laboroot云南公司咨询总监，培训师。
毕业于云南大学，一级人力资源管理师、高级职业经理人，人社部职业鉴定司“职业核心能力”特聘讲师。
长期致力于《劳动法》、《劳动合同法》理论和实务研究。在人事管理制度、员工纪律管理、企业人事代理/劳务派遣/业务外包、劳资争议预防及处理等方面实战经验丰富。
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