直击“实习”的七个关键词 | 员工关系如果在日常管理中对这些初来乍到的职场“菜鸟”稍有不慎，这抹“亮色”就有可能演变成巨大的法律隐患。
关键词一：劳动关系
实习生和用人单位是否构成劳动关系，实践中有两种观点。
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。”该规定中，列举的就是不适用《劳动法》的对象，而这些对象中并没有列举实习生。
由此，一种观点认为，实习生已经超过18周岁，满足《劳动法》规定的就业年龄，也具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，应当按照劳动关系处理。
还有一种观点认为，在校生的主要任务是学习。社会实践只是学习的一种延伸。学校与在校生之间才是管理与被管理的关系。该观点的依据同样出自原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，其中规定，在校生利用业余时间勤工助学，不应视为就业，也就未能建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
目前，全国范围内的司法实践中，多采用后一种观点，即，认为在校生和用人单位之