招聘怪谈｜销售类岗位怎么就成了著名的“招聘黑洞”？销售是一家企业能够直接创造利润的核心部门，也是企业招聘的重要工种之一。然而，销售类岗位的招聘却往往被摁在冷板凳上不得翻身。这一点常常让各位
HR
小主伤透脑筋：明明企业招牌够大，待遇也不错，怎么就得不到求职者的临幸呢？
近日，梧桐果接到了一名HR的抱怨：这名HR正在招聘电话销售人员，给出的待遇明明相当诱人，却鲜有人问津，收到的简历少之又少，这让他百思不得其解。
HR感叹“电销难招”
待遇诱人也遇冷
其实，销售岗位的遇冷是招聘领域普遍存在的一个怪象，哪怕是名气响当当的大企业也难以幸免。那么，为什么会存在这种怪象呢？HR们在招聘销售类职工的时候该如何规避呢？
为什么招聘销售人员这么难？
网上流传着这么一则关于销售的经典笑话：
“早起的是销售和收破烂的；晚睡的是销售和妓院的；不能按时吃饭的是销售和要饭的；担惊受怕的是销售和犯案的；加班不补休的是销售和摆地摊的；说话不能错的是销售和主持节目的；事件发生后必须马上到现场的是销售和开救护车的；加入了就很难退出的是销售和帮会的。”
这则笑话反映了销售类岗位招聘遇冷的关键原因——人们对于销售岗位的成见，即：
1.门槛低的“低端