【修•悟】不要再让人才成为你的白日梦！杰克·韦尔奇（Jack Welch），通用电气历史上最年轻的董事长和CEO
我们经常说人力资源应当是一家企业中最强大的组成部分。那么，为什么在现实中人力资源对企业发展造成的影响反而经常是负面的呢？
那是因为人力资源常常会走向两个极端，要么被搞成了尔虞我诈的角斗场，要么变成了不被企业领导重视的纯摆设。我们在过去的5年里走访了大量的企业，如果说我们在走访过程中有所收获的话，那就是我们认为人力资源很少能够发挥出它应用的作用。更加令人无语的是，大多数企业领导人并不想改变那种状况。
实际上，人力资源应该是每一家企业的关键部门。还有什么比谁被升迁和谁被扫地出门等人事变动更重要的呢？
商场如赛场，与所有的比赛一样，能够让最佳的人才各展所长并且彼此合作的团队才能在比赛中获胜，就是这么简单。
但是你可能永远也不知道这一点，因为现在的企业都是首席财务官掌握大权，而人力资源主管退居幕后的状况，这是毫无意义的。比如，如果你是波士顿红袜队的老板，你会跟球队会计到处闲逛还是跟队员人事主管打成一片吗？
确实，会计可以告诉你球队的财务状况，但是只有队员人事主管才知道如何才能赢得比赛，每一名队员各有什么优