2016年天津公务员考试面试形式为结构化面试2016年天津公务员考试面试将采用结构化面试的方式，这一点相信仔细看过招考公告的小伙伴们都清楚，那么什么是结构化面试呢？这对很多考生来说仍然是个迷，下面
为大家介绍。
什么是结构化面试
简而言之，结构化面试就是严格遵循一定程序的面试形式，程序依次为：考官选择、考场选择、设立监督机制与计分程序。结构化面试内容、测评流程、评分标准、评分方法都是严格标准化的，面试过程中考官会根据面试大纲逐项对考生进行测试，考生根据要求作答，考官再根据考生作答内容按点给分，最后去除最高分与最高分，剩下的分数取平均值就得出考生面试的最终得分。
结构化面试有哪些题型
结构化面试题型从题目内容上可以分为8类。
题型
考查能力
问题设置
例题
综合分析题
思维的深度与广度，逻辑的严密性等。
一般是根据社会热点设置问题，考生答题时，观点一定要客观准确，思考成熟，从多角度回答问题。这类题目一般有观点思辨、现象分析、看图说话、寓言理解等。
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计划组织类题
组织协调能力、结局实际问题的能力、策划能力等。
一般为设定考生身份，组织某一活动或安排某一事项。如，组织