陇兴人力 | 医疗期与病假管理技巧（很详细）作者：黄纪成，江苏张林芳律师事务所
一、序言
人食五谷杂粮，难免“伤病肉痛”。当前众多以中小企业为代表的用人单位，在人力资源管理方面存在较大盲区，缺乏相应规章制度，在劳动者出现患病或者非因工负伤时，用人单位应该如何应对，管理人员往往一筹莫展，无所适从，有时慌忙出招，却给用人单位带来不利后果。有些用人单位过于刚性处理，对于劳动者请假一律不予批准，擅自休假者以旷工论处，甚至主动解除劳动关系，如此造成的直接影响是导致用人单位因违反相关法律规定而可能承担不利后果，更大的影响是用人单位的人员稳定；还有一些用人单位任由劳动者请假，充分体现了“人性化”管理，却导致生产任务不能及时完成，生产效率下降，人力资源成本上升，管理流于形式；还有一些用人单位无法准确掌握管理尺度，有时候过于刚性，有时候过于“人性”，造成管理不平衡，管理者与被管理者同样困惑，平添几许纠纷。
其实法律对于劳动者医疗期和病假管理有相应规定，之所以实践中产生各种截然不同的处理方式，很大程度上源于用人单位对于劳动者医疗期和病假管理相关法律规定存在盲区、未制定相应规章制度所致。
本文试图以人力资源管理之角度，就用人单位人