【职场】功劳与苦劳的价值表：加不加班的学问！加不加班你可以说是一种工作态度，也可以说是一种工作能力，更可以说是一种职场技术。很多人选择加班，却很难得到上司或老板的褒奖或提携。有些在规定的时间内做完事情下班走人反而得到了重视。这是为什么呢？原因就在于你做的是功劳还是苦劳？很多人误以加班来当成“我对工作很投入”的一种表态，并期待能因此获得老板的肯定。但我得说，如果你是抱着这想法在加班，那恐怕就是对于“职场丛林的生态体系”的有些误解。
当然，我不否认，加班这种做法在某些组织与环境中，确实是有些必要。或应该这么说因为在那环境中，大家都这么做，所以你若不做，就显得好像低人一等。但我也得提醒，这种方法始终只是苦劳，而非功劳。我看过很多人每天加班到天昏地暗，但不被老板认同、加薪升迁始终轮不到他，最后受伤离开组织。
这是其实就是一个很多上班族始终没搞懂的秘密，就是到底老板是用什么角度在评判功劳这件事情。我的经验显示，
加班通常不算什么了不起的技能，因为要加班的话人人都会。大部分老板看重的，往往仅是结果两个字。
请记得这句话：在对的时间点，很轻易做到的功劳；比累得要死，但却看不出成果的苦劳更有用。
我其实几年前有做一个表，谈的