办公室政治、潜规则这些真的一点都没用吗？原创
第559期 |  你要做主角还是龙套？
前阵子，小汇面试了不少HR的同行
（因为团队发展，需要有从事HR咨询和培训的经验小伙伴，有兴趣请添加微信hrgovip）
面试的过程都很顺利，每一位HR都能充分展现自己的才能和优势，但是总感觉还差那么一点点。
回去小汇一直在想到底这一点点的差距是在哪里呢？显然并不是硬性的条件，也不是能力技巧问题，更不是人格性格的问题。那到底问题出在哪里？
绞尽脑汁想了两天，发现在HR群体当中有相当一部分小伙伴对人性的现实和职场的规则并不了解，所以
今天小汇就和大家来聊一聊，工作几年后的HR，必须懂得的一些真相。
重新去审视办公室政治
身处HR的职位，我们怎么可能不面对办公室政治？
有不少人对我们说过：办公室政治充满危害。但你仔细想想，真的是百害而无益吗？
其实不然，办公室政治有些时候是一个非常准确的筛选器，他能筛选出谁能够
在复杂的政治斗争中存活下来，这也在某种程度上证明了其在压力环境下的生存能力，只有这样的人才可以委以重任。
你以为BOSS们都不知道公司有办公室政治存在并且产生危害了吗？
不制止是因为办公室政治本身能够带来的好处已经抵消了