90后为什么“管”不了？领导说，你们90后该怎么管？自由、散漫、不听话……
我脱口而出
，
领导我们需要用“管”吗？
领导一怒之下，撵我出门。
我默默长叹，此处不留爷自有留爷处，想想自己还年轻，还可以做很多的梦，
要么像路飞一样做一个帅气的海盗也是不错的
。
立志做海盗，迎娶白富美，登上人生高峰。
想着想着我就开心的笑了。
本来是一个美好的故事，结果…….
脚一抽搐，TMD，我竟然醒了，嘴角依然饱含温热的口水。
竟然只是一个梦
既然没有豪迈的卷铺盖走人，我假装开始忧郁的陷入沉思。
严肃点，我需要好好聊聊关于90后的职场那些事
，或许聊得好我就可以装逼升值加薪，聊得不好我就要卷铺盖蹬腿走人，任性闯天涯！
突然有些紧张。
随着大量90后进入职场，管理者开始由管理80后的思维状态中开始跳出来，想要和90后们有更多的交流和沟通，但是就像男人和女人恋爱一样，思维的不同也带来了双方在职场的不同差异。
以下几条吐槽，如有雷同请勿参考！
你想管，而90后却最忌讳被”管“
大多数90后经历过的叛逆时代要远比80后、70后更强劲，因为在家庭关系中90后得到了更高的关注度，所以整个90后的青春叛逆期会显的更加反叛，这样青春期的90