支招 |应届生签约的注意事项山回路转，柳暗花明。我们应届生牺牲了大把时间，皓首穷经准备网申、笔试、面试，终于捧得
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。小心情是“两岸猿声啼不住”，早已过了万重山了。其实，拿到
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后，还有个重要事项要注意：签约。
这可是件严肃事。这是我们应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。所以一定要搞清楚如下问题。
户口
一般一个单位对应届生户口有四个选项：保证解决户口、尽力解决户口、不保证解决户口、不解决户口。在外部环境下（如就业形势和户口政策），户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位凤毛麟角，所以，应届生一定要在两者中间权衡轻重。
待遇
最重要的一点就是要看你真正拿到手的月收入
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年收入。这是签约前必然要谈的部分。不要看表面上的钱，也不要听
HR
说可能的收入。因为，你得评估下你真正拿到手的钱是否能和当地的消费平均水平持平，否则，你可能变月光或啃老。待遇主要包括：工资（税前税后）、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。
工作内容
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地位。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会