蚌埠人“五一”加班工资咋算？市人社局的人说话了~五一国际劳动节，休闲的假期、快乐的时光。然而，还有些劳动者必须坚守工作岗位，那么，节日期间的加班工资该如何计算呢？
根据国务院办公厅2016年节假日安排，
今年劳动节，5月1日放假，5月2日(星期一)补休，也就是4月30日、5月1日(法定假日)、5月2日三天休息。
“对于5月1日当天加班的劳动者，单位应按照不低于劳动者本人日(或小时)工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵。”市人社局仲裁科相关负责人介绍，而对于休息日加班的，用人单位可灵活处理，既可以选择按照不低于劳动者本人日(或小时)工资的200%支付加班工资，也可以选择给劳动者安排补休，不支付加班工资。
根据有关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
按照我市市区执行的月最低工资标准1350元计算，5月1日的最低加班工资为1350÷21.75×300%≈186.20元；对于4月30日和5月2日安排加班的，如果用人单位不给予相应的补休，市民可以拿到的日最低加班工资为1350÷21.75×200%≈124.14元。
采访中，该负责人表示，