公益人薪酬不符合其市场价值？如何破局 | 新刊出炉我们以财富角度观察中国公益慈善的进程，至今已有5年。这5年，中国公益取得了很大的进步，从公益基金会2000不足，且以官办基金会为主，到如今正式登记的基金会已近5000，民间组织逐渐成为主流。
进步轨迹是清晰的，但有一顽疾始终悬而不决，那就是：
公益从业者的薪酬。
目前，公众及政商各界对公益慈善行业的“道德绑架”仍然存在，
公益从业人员还未能光明正大地拿到符合其市场价值的工资
，这种行业发展与人心浮动的冲突无法在短期消解，将在“后慈善法时代”演绎为更激越的火花。
如果不加限制，让市场来给公益组织的管理费定价，对谁有利？显然是对那些粉丝基础比较好，业务也比较扎实的公益组织有利。为了获得更大的管理费价差，他们会拼命努力工作，就像当年的民营企业那样。
最近经常听到一个观点：公益其实缺的不是钱，而是人才。
这个观点的逻辑有问题。有钱还怕找不到人才？但是，很多公益组织根本出不起钱。
笔者有个搞NGO的朋友，最近在招传播官，让我推荐个熟手，我就问，你能出多少钱啊？他说，4K到5K，税前。我直接跟他说，你这个价码呢，熟手是不可能了，找个机灵点的应届毕业生还凑合。我还有句话没对