工作时被打却定性为斗殴 不服辞退处理提仲裁胜诉文章发表于
2016
年
5
月
4
日《天津工人报》第
3
版
天津工人报讯
【案情回放】：
2008
年
5
月，王先生入职到
A
公司，职务为操作工。王先生在
A
公司工作期间，案外人宋某前来公司与王先生打架，并将其打伤。后经派出所调解达成协议，由宋某赔偿王先生
4000
元，王先生无需支付任何赔偿。
2015
年
2
月
5
日
，
A
公司以王先生打架斗殴违反公司规章制度为由将其辞退。王先生提起仲裁，提出公司制定的规章制定未经职代会通过，所以规章制度没有效力，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，仲裁支持了王先生的请求。
【案件评析】：天津击水律师事务所程正芳、马芳芳律师认为，本案值得评析的法律问题主要有以下几点：
1.A
公司的规章制度是否经过民主程序制定；
2.A
公司与王先生解除劳动关系的程序是否合法；
3.
王先生是否违反
A
公司的规章制度。
一、
A
公司规章制度的制定是否经过民主程序 《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休