应届毕业生求职攻略——国企篇应届毕业生求职攻略——国企篇
随着毕业日子的临近,2016届毕业生被抛到了找工作的风口浪尖。2016年将达到7百多万名高校毕业生,落户企业将成为他们中大部分人的第一份工作。外资企业、国有企业、民营企业……除了个人的素质和学识之外,要有什么样的求职技巧才能叩开这些企业的大门?
国企更重视忠诚度
中国人才热线不久前所做的一项调查显示:今年的高校毕业生中,约有21%将国有企业作为自己的就业目标。另据有关信息,目前国内的大中型企业亟需补充大学毕业生。按理说,供求双方各有所需,应该“一拍即合”,但事实却并非如此。在一些招聘会上,笔者常会看到听到,一些国企的人事经理对招收大学毕业生顾虑重重或抱怨多多,如“现在的大学生欠职业化、不敬业、不诚信”等等。就此问题,笔者日前走访了一些专家,请他们给应届大学生支招——
国企:重成绩更重“忠诚度”
某人力资源公司的资深顾问介绍,国企不仅注重应聘毕业生在校成绩是否优秀,而且希望学生在校的各项表现均为优等。现在,许多求贤如渴的国企已向外企看齐,每逢年末毕业生就业高峰期间,直接去国内名牌高校觅才,他们最常用的方法便是向学校索取综合学分成绩排名在前的毕业生名单以供