企业招聘难，是因为自身就没有跟上时代对于求职者来说，最近似乎颇不太平，在经济不景气的语境下，各种裁员的消息扑面而来，连许多让人仰慕的公司（如IBM、ebay）也不例外，与此同时，阿里缩减校招，百度减少社招，腾讯也宣布缩减外部招聘名额……让人不禁打了个哆嗦。
对于求职者来说，最近似乎颇不太平，在经济不景气的语境下，各种裁员的消息扑面而来，连许多让人仰慕的公司（如IBM、ebay）也不例外，与此同时，阿里缩减校招，百度减少社招，腾讯也宣布缩减外部招聘名额……让人不禁打了个哆嗦。
然而，笔者要说的是，你只看到花落，却没有看到花开，裁员只是一面，另一面依然是很多公司找不到人——或者更准确地说招不到合适的人。回归到房地产行业，大多数人也说不好过，但是就笔者接触的高管来看，基本都有一个苦衷——招不到足够多的合适人才——不止是中小企业难，大型企业照样不容易。
不只人才难招，以后蓝领都稀缺
管理大师吉姆 · 柯林斯在《从优秀到卓越》一书中写到“商界人士最重要的决定不是如何做事， 而是如何聘人”。
但是，招人变得越来越难。一是总的劳动人口变少了；二是供需结构失衡严重；三是移动互联网时代，人才的流动加速；四是招聘企业和HR自己就