【杭州标准化第二天】这堂课不止是《标准化》[视频]带着学员的期盼，在学员热情的掌声中，贾建忠老师开启了第二天《标准化智慧》之旅……
“高手要能够
随时入境，随时出镜！
刚才大家兴奋不已的欢呼，现在大家瞬间鸦雀无声，这就是智慧！”贾建忠老师开场启慧！
接着贾老师说员工要有学习思维，不成长必淘汰，当老板带着员工学习时，员工还评价就是人生还没入门，“你是听一个‘月收入几千块，吃个麻辣烫还考虑吃10块的，还是吃20块’人的话，还是听一个月收入上百万老板的话，听谁的话就会成为谁！
而员工学习必须建立
学习机制
：
1.课前定向。
无定向，不结果；
2.名额稀缺。
抢不到的，才是最好的！
领导者领导氛围，老板既要经营员工学习的荣誉，也要经营员工不学习的恐惧。如此，让员工持续成长，获得幸福人生！
3.学费自理，落地后双倍返还。
所有白给的东西，没有人会珍惜。
4.学习的玄机：学习不自费永远学不会。
学习不难，难的是不信、落地难的是相信！
还是一如的为学员点赞
讲到“
给事秩序”
板块，给位老板听得更是目瞪口呆了。
员工在企业最关心的两件事：分名、分利。
薪酬与晋升是一个企业的两条，腿缺一必死！
晋升制定的误区：
a.企业小