专业聚焦|人力资源强国：中国正在跨越门槛“
在教育规划纲要颁布五周年之际，教育部教育发展研究中心与北京科技大学合作，利用全国第六次人口普查和国际人力资源评价最新数据，再一次对全球主要国家人力资源强国建设水平进行第二轮评估，历时1年5个月完成了相关数据收集、整理和分析，初步形成了《2015年人力资源强国评价报告》（以下简称《报告》），其最重要的结论是：
中国正在跨越门槛，进入人力资源强国行列。
设计人力资源强国指标体系
人力资源强国思想是一个整体和综合的概念，是以一个国家为单位考察和评价人力资源开发水平和竞争能力的思想理论。人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。
人力资源竞争力是指一个区域在所从属的区域中对人力资源要素的优化培植能力，在某种程度上，它反映了该区域在该环境中对人力资源要素的聚集、开发和利用能力。
人力资源竞争力由人力资源数量结构、人力资源质量、人力资源能力和人力资源贡献四个维度构成，即四维分析模型。在国家或地区层面，
人力资源竞争力是具有劳动能力人口规模与质量的总称，
是最重要的财富基础和战略资源。人力资源强国是中国特色的创新概念，