【面试】求职面试遭淘汰 总结应聘者三大失败主因不论是跳槽，还是初入职场，能找到一份心仪的工作，都不太容易。
为何有人在应聘时连简历都无法通过?为何有人杀出重围却倒在面试的最后一道关卡?
在这几天郑州举行的系列招聘会上，多位人力资源经理现场总结了应聘者初试遭淘汰的三大主因：不够诚实、不够平等、自身没有定位。
回答问题不够诚实
不懂装懂
故事
：
即将从河南师范大学毕业的小吴，学的是生物学，他应聘的是郑州二七万达广场的行政助理职位。
之所以选择这个与专业不太相关的岗位，小吴说，自己实习时就一直在做行政工作，感觉在这方面有优势。
初试时，对方问小吴对万达广场了解多少，小吴在支吾一会儿后，向对方谈了自己的认识。
人力资源经理点评：
对于不了解的东西，硬要表明自己了解，是很多应聘者的通病。很多人在准备找工作时，也会想到规避这一点，但现实中却会习惯性地“不懂装懂”。这种支支吾吾、不够诚实的人，很难给招聘方留下“可靠”的印象。
招聘方建议：
面对这类问题，如果确实有准备就精练回答，没准备好就实话实说，一般不会减分。
不自信，难以用平等的心态与人交流
故事：
小黄是周口一家高等院校的毕业生，14日参加了3个招聘，都是会计职位