九段HR，年薪2万到70万！你是几段？小微导读
薪水的差距在于创造的价值不同，需要哪种HR由企业的格局决定。
每段HR也对应着不同的企业文化，能把HR做到战略和文化传承层次的企业本来就很少了。
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01
设计选拔流程；
02
用人价值与风险评估；
03
将人才选拔与人才发展紧密结合；
从月薪1000元的HR，到月薪70000元的HR，同样的岗位，为什么报酬上的差距就那么大呢？其实，“九段HR”的月薪是多少并不重要，重要的是我们要让团队懂得这样一个道理，结果不同，人生不同，人生是结果的积累，结果决定人生。
一段HR
“发信息，等消息”
一段HR做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当成结果，那么，这样的HR一个月你给多少钱？1000元差不多了。所以，发出信息不是结果，有效简历或消息的回复才是结果。
二段HR
“紧跟踪，做分析”
二段HR发出信息，还要“紧跟踪，做分析”。每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高