如何解雇严重违纪员工 | 人力资源法律﻿
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作者 | 徐兴民，上海申浩律师所律师
1、严重违纪司法审查标准
劳动者是否违纪以及违纪程度是否严重，虽用人单位处于优势地位具有很大发言权和解释权，但最终的法律审查判断权仍然掌握在仲裁部门和司法部门手中。
基于诚实信用、公平合理原则的法律审查标准，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，法院、仲裁机构应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。
是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准；违纪是否严重一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。
2、违纪解除条款完善建议
用人单位进行违纪解除应当满足两个条件：一是将规章制度公示告知，即由员工签收员工手册；二是符合符合公平合理原则的严重违纪解除条款。对于严重违纪的认定构成标准，应当在规章制度中予以明确，推荐遵循以下原则：
损失方面，因个人过错造成用人单位一定