ZJUFanLab/TCMChat-dataset-600k huggingface dataset:
原有的“按部就班、内部提拔”的规则也发生了重大变化。
所以有人说，日本企业人事制度的“三大支柱”慢慢地倒下了两根。
compensation薪资boon福利C&B是HR部门当中的一个组成模块完整的HR部门包括：员工关系（ER）薪资福利（C&B）培训(Training)招聘(recruitting)行政与沟通(Admin&Communication)安全（包括公司保安系统，医疗，公司生产安全，统称Safety）C&BManager就是薪资福利部门经理对企业来说，人力资源的素质和能力直接影响到工作的成绩和效果，人操纵机器、人设计新产品、人提供新服务，更是由人来制定战略，决定组织的目标。
企业人组织就是一个众人组成的活人造实体的协调统一，也就是静态结构及动态运作的协调团队，其实质是具有共同趋向与特性的人际纽带。
如何在HR系统整合和过程管理中最大程度上达至人的持续增值与企业增效呢？
企业在资源允许的前提下应当不遗余力地从四个方面着手：1、提供工作的机制就是说企业的各级管理人员懂得如何用人，容许下属员工一定的发挥空间，而不是命令式的干什么，让他们感到工作有乐趣和挑战性，同时让合理化建议成为“无间道”；同时，让信任和尊重的成为共同工作的基础。
2、提供培训的机制就是说企业有一套完整的人员培训计划和体系，鼓励员工在工作中和业余时间不断学习新知识，新技巧和新方法，并通过规范的培训使更多的员工认同企业的价值观念，掌握必须的工作技能，在工作中学习，在学习中工作，激发员工的上进心。
3、提供回报的机制在提供工作和学习机会的同时，让员工实实在在感受到付出与回报（笔者这两年在珠三角的调研信息分析，薪酬是员工去留和取舍的第一因素），因为人总不遗余力地希望改善生存的现状，提高生活的质量，只要一个企业的薪资待遇领先同行业或地区的基准竞争对手时，企业留人用人才会从被动变为主动。
4、提供晋升的机制人往高处走，这是人本的源动力，谁不想晋升加薪呢？
晋升是人自我价值实现的具体表现，只有当员工认识到在本企业工作处在一个公平竞争的机制和环境中，员工自然会努力做出力所能及的业绩。
正如笔者在《赢在过程》著作中强调：制度的基本功能是约束性，但更重要的是能够达到激励性，关键点就在于员工从不自觉到自觉的过程中找到衡量点：做什么，如何做，做得好！
当前，企业正处在经济转型和产业升级及行业竞争日趋激烈和时候，所面临着的是机遇更是挑战；调动人的积极性和提升人的动力是首要问题。
笔者在“鲜活”是HR管理的根本一文中指出：从激活到鲜活是HR管理的根本（人的“活性”所在）。
以上四大机制的的“落地”和有效运用；才是HR持续增值的动力和保证。
分成三个阶段：1）把琐碎的事情做专业。
从菜鸟到总监都在说打杂，也意味着在企业里面，HR人员是避免不了“杂役”、“救火员”的角色的。
我们必须从打杂开始做起，甚至要把琐碎的、繁杂的事情做得专业起来，从平凡中获取专业的信息，打杂打出精彩的人生。
诸如《杜拉拉升职记》等畅销书，都能告诉大家如何从行政打杂变成HR高手。
2）把部门的事情做专业。
在顺利打杂的同时，部门中的事情不能落下。
如何满足公司的人力资源需求，有效地进行选、育、用、留，不仅需要我们在多年的实操经验的基础上，对人力资源管理的各模块熟练把握，又要能进行战略的思考和部署，对企业内外部流程进行有效的整合。
3）把部门外的事情做专业。
许多HR认为做好本职工作就好了，其他部门的事情就可以放一边。
抱有这种想法的人，发展会受到很大的限制，将会失去坐在战略圆桌上的机会。
现实中，这种现象比较普遍。
如还有不少HR看不懂财务报表、不能熟知企业业务等。
如果你是这样的HR的话，你很难得到上司的信任，因为他们不敢将业务交给你这个不懂行的人！
因此，作为HR人员，我们应主动去了解业务甚至细节，扩大知识面。
只有这样才能使老板放心，使人力资源部门的地位得到提升。
套用一句话，HR们要在企业中找到自己的定位，既是科学也是艺术。
环顾今天的企业管理实践中，人力资源管理在各个企业中的角色和定位千差万别。
有的还只是处理日常行政事务，有的则攀升至战略伙伴；有的致力于制度的建立及完善，有的藏身于综合管理部门的角落；有的称兄道弟于各生产、职能部门，有的凌驾于各部门之上，成为公司政策的参谋者、制定者及执行者。
在一片纷繁复杂，眼花缭乱之中，人力资源管理正在一片喧嚣中慢慢成长。
举贤网举办了一场主题为“卓越公司的秘密武器HR能量场”的大型沙龙活动，吸引了来自各行业的上百位企业HRD前来参加。
当天，举贤网创始人王尚峰在现场分享的“HR能量场八力模型”得到大家的一致好评。
有嘉宾坦言，“人力资源管理”的概念在国内出现时间并不算长，在企业从事人资工作的人有很多都是半路出家，对于如何提升个人能力、制定完善战略及有效执行工作，大家都是在摸索中前行。
能够接触和掌握系统的工作方法、了解HR能量场，对自身职业发展及工作开展无疑是帮助良多。
[3]据悉，HR能量场是由国内资深人力资源专家、举贤网人才研究院院长鲍明刚博士，在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而得出的“HR八力模型”，主要包括了洞察力、感召力、亲和力、专业力、商业力、推动力、创新力和凝聚力等八项指标，是一名优秀HRD必须要具备的“硬实力”。
对于如何修炼这项“内功”，举贤网人才研究院的专家们给出了一些建议。
审视员工从自身开始首选，HRD要先审视自己，部门人员的能力怎样?素质怎样?能为公司的业务发展带来多大的贡献?“打铁还得自身硬”，要从事务型HR发展到资源开发型HR，进而发展成战略伙伴型HR，练就过硬的洞察力、专业力，地位自然就会提高。
开展工作有序推进同时，HRD要具备强大的推动力，要做公司业务发展的推动者，而不是一味按照老板和业务部门的要求。
HRD工作任务量大责任重，所以要能够洞悉自身发展的规律，按照自己的节奏进行工作，避免陷入又累又被抱怨的尴尬境地。
站在员工立场想事情如何体现亲和力?简单来讲就是想员工所想，HR经常为自己的角色定位而困惑，有的HR充当“打手”，有的“和稀泥”，员工是公司的主体，而不是劳资关系的对立，HR的角色定位应该是站在公司的立场为员工考虑，即便是软硬兼施，也要与员工打成一片。
结合人性永续激励当然，“永续激励”是HRD始终都要思考的问题，要激发员工对企业、对工作的热情，需要HR部门通过感召力来进行。
要结合人性，长中短激励相结合，公平、成就、关系是影响激励的三要素，一流的企业必须要有一流的企业文化。
安排工作落脚企业战略为了让员工与公司更具契合度、工作不偏离公司战略计划，HRD所有工作的落脚点要指向：公司的发展方向、经营重点、重大关切。
这里面的逻辑关系一定要理清，站在公司的战略层面思考问题，练就过人的商业力眼光。
除此之外的凝聚力、创新力也是要通过不断的工作总结来锻炼和提升。
在凝聚力方面，HR部门可以利用公司里面的典型事件、典型人物来塑造企业的文化氛围。
要知道，“榜样的力量是无穷的”，这样可以激发出更多的“典型”;在创新力上，HRD要有主动接触新鲜事物的意识，选择和利用各种创新方法及渠道为企业创造更多价值，如创新的引才渠道、创新的人才测评工具等等，这样才能保证企业发展能够符合多变的市场，让内部工作开展起来更高效，保证企业的有序运营和良性发展。
如今，可以看出企业对人才的认识从“生产成本”上升到了“企业资源”，除了是对企业人力资源部门重要性的肯定，对HR来讲也是一种更高的挑战，HR只有不断的修炼这些内功，才能让自己的职场之路更加璀璨。
人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。
这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的中国人力资源管理者有以下的不足：一、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力二、专业知识和实践知识的严重匮乏三、无法认知HR的双重角色四、无法准确的定位自身五、沟通能力的缺乏六、缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够七、缺乏宏观的把控能力和系统的思维人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。
产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征。
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应四、重视并促进团队合作五、将事关质量和顾客满意的决策授权于员工和团队六、在培训和教育方面给予巨大的投资七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度HR（最新关于）刘冬，百度公司HR部门员工，2012年因在百度年会中表演T台秀，而走红网络，其照片在微博走红，粉丝量急剧增加。
HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。
据举贤网人才研究院鲍明刚博士介绍，该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等八项指标，有关不同指标与HR工作的相关性以及对企业的影响主要表现在以下几方面。
一、调整力让企业轻松迎接战略转变当企业因不同发展阶段需要做出战略调整时，优秀的HR可以对此很快做出反应。
从组织架构、部门分工到薪酬绩效，HR可以迅速调整，最快满足企业战略转变的新需求，做到企业资源的合理分配和全新整合。
同时，拥有出色调整力的HR，也具备了长远的眼光，他们能够及时看到企业面临的潜在危机，并且及时地调整人力资源政策和战略，帮助企业避免损失。
二、感召力激发员工热情具备出色感召力的HR，可以向内、外部清晰的传递企业使命、愿景及企业文化，能够准确的按照公司价值观执行工作、有效激发起员工的工作热情，同时让员工对公司未来产生希望和憧憬，增加员工对企业的信任感和忠诚度，提升员工的工作效率。
三、亲和力拉近与员工距离与其他岗位不同，亲和力是企业HR一项重要能力，作为“维系”和“鼓动”员工关系的职位，HR要时刻让员工感到亲切感。
让员工没有距离的与自己倾诉心声、表达对公司的真实想法、提出合理建议，这对HR自身工作开展和企业发展来讲，都具有十分重要的作用。
四、专业力让公司体系更规范掌握HR专业技能与方法，具有良好专业素养的HR，可以游刃有余的开展人力资源管理工作的各大模块。
专业技能过硬的HR，可以对企业内部岗位进行准确评估、为企业招聘到最匹配的人才，并在此基础上为人才设计最有效的薪酬体系，同时还能推动内部员工的整体绩效，帮助公司打造一套规范、严谨的内部体系，为公司参与外部市场竞争提供有力支持。
五、影响力让员工行为最匹配企业抛开权力、职位层级，个人影响力还可以来源于让人信服的专业能力及与生俱来的人格魅力。
具备个人影响力的企业HR可以很好地影响员工的意识及观念，对员工的工作态度具有导向性。
通过影响员工的工作行为，让员工采取与公司需求最相匹配的行动，为企业创造最高的价值。
六、商业力引导人资部门发挥最大价值正如不少企业把人力资源管理上升到企业战略高度，HR也要完成相应的心态转变，从“人事可以做什么”到“我们能如何赚钱”是HR都要思考的问题。
具备出色商业力的HR既了解企业的商业模式和盈利模式，又懂得在模式下如何创造价值。
也就是说，他们既了解老板的商业思维、战略意图及企业价值创造的源泉，同时又了解市场与客户的需求，因此，他们可以发挥人力资源部门的最大价值，为企业贡献最强力量。
七、推动力有效组织企业变革企业发展到一定规模，创新和变革现有的业务模式及内部制度就变得十分重要。
通常，HR的推动力会主要表现在能否有效地支持和组织企业的内部变革、对这一过程发生改革的各项制度，能否在新的组织中执行下去，这些都是企业发展中可能要面对问题，而HR强大的推动力，正是突破问题、解决问题的最大保证。
八、创新力保证企业在市场竞争中获胜企业HR具备创新力表现在方方面面，如创新的人资管理方法、创新的招聘渠道等等。
在现今不断变化的市场经济中，创新力出色的HR能够很好的适应市场变化，善于选择和利用各种创新方法及渠道为企业创造更多价值，既保证企业发展能够符合市场变化、内部工作开展更高效，同时还能让满足新市场环境下用户的需求，保证企业在市场竞争中的获胜。
[4]1.　HR1920年，Binhan首先提出流变的概念，即在应力的作用下，物体可产生流动与变形。
至1948年Copley提出生物流变的概念，即血液、淋巴液其他体液、玻璃体，软组织如血管、肌肉、晶体、甚至骨骼，细胞质等均可发生流变。
到1951年，提出研究血液及其有形成分的流动性与形变规律的流变叫血液流变学(hemorheology)。
这是生物、数学、化学及物理等学科交叉发展的边缘科学，研究全血在各切变率下的表现粘度称为宏观流变学，而研究血液有形成分的流变学特性，如红细胞的变形、聚集、表面电荷等，称为血细胞流变学(cellularhemorheology)，发展到从分子水平研究血液成分的流变特性，如红细胞膜中骨架蛋白、膜磷脂对红细胞流变性的影响，血浆分子成分对血浆粘度的影响等，这些属于分子血液流变学(molecullarhemorheology)。
血液流变学是一门新兴的生物力学及生物流变学分支，是研究血液宏观流动性质，人和动物体内血液流动和细胞变形，以及血液与血管、心脏之间相互作用，血细胞流动性质及生物化学成分的一门科学。
它是近二十年来才发展成为一门独立的新兴的边缘学科。
血液流变学的研究对象、内容及其范围极为广泛。
如血管的流变性、血液的流动性、粘滞性、变形性及凝固性等等。
至于专门研究血液的流动性、血液的有形成分、血管和心脏的粘弹性在各种疾病时的变化，了解这些变化的病理生理意义，以利于疾病的诊断、治疗和预防的血液流变学，又称为临床血液流变学或医学血液流变学。
2.HR(HeartRate)用来表示心率。
心率是用来描述心动周期的专业术语，是指心脏每分钟跳动的次数，以第一声音为准。
心率，现代汉语将心率解释为“心脏跳动的频率”。
频率就是在单位时间内，某件事情发生的次数。
两种解释合起来就是，心脏在一定时间内跳动的次数，也就是在一定时间内，心脏跳动快慢的意思。
3.激素受体（HormoneReceptor）：位于细胞表面或细胞内，结合特异激素并引发细胞响应的蛋白质。
玩家前缀怪物猎人烽火猎头(MonsterHunter)中的玩家前缀，HR代表HunterRank（猎人等级），HR9代表第9级的猎人，可以承接集会所中的高级任务。
游戏技巧Hit&Run，广泛应用在War3:TFT(魔兽争霸3:冰封王座)、DotA-allstars游戏中的技巧，即打对方一下后，立即用鼠标点前方，以取消攻击后摇，同时向前方移动，达到能多打对方几下的目的，俗称放风筝。
War3中最常用此技巧的战术是UD的蜘蛛流，NE的三远流，或者UD内战时经常使用的冰龙蜘蛛流，这种减速后再做H&R的操作效果最好。
DOTA中常用此技巧的英雄有：法球系：(Viper)毒龙，(Traxex)黑暗游侠，(Clinkz)骷髅弓箭手，(Silencer)沉默术士，(Destroyer)破坏者(黑鸟)...等一切拥有主动法球的英雄。
眩晕系：(VS)复仇之魂，(SNK)骷髅王，(Sven)流浪剑客，(SK)沙王，(NA)地穴刺客。
..等一切拥有主动指向性眩晕技能的英雄。
追杀系：(TA)圣堂刺客，(AM)敌法师，(Akasha)痛苦女王，(PA)幻影刺客，(SB)裂魂人...等一切拥有主动减速或移动加成的英雄。
消防栓：HR=HydrantReel消防栓：HR=HoseReel定义和用法<hr>标签在HTML页面中创建一条水平线。
[5]水平分隔线（horizontalrule）可以在视觉上将文档分隔成各个部分。
<hr/>是网页编辑里的一个标签，其表现形式为一条横线。
示例：<hrwidth="90%"size="1"color="red"/>说明：width=""引号里为宽度size=""引号里为高度color=""水平线的颜色noshade="noshade"定义不投影color=""定义线条的颜色align=""设置对齐在HTML4.01中，不赞成使用hr元素的size、width、noshade、align属性；在XHTML1.0StrictDTD中，不支持hr元素的这些属性，请使用CSS代替。
示例可改为：<hrstyle="width:90%;height:1;color:red"/><hr>标签在HTML与XHTML之间的差异在HTML中，<hr>标签没有结束标签。
在XHTML中，<hr>必须被正确地关闭，比如<hr/>。
在HTML4.01中，hr元素的所有呈现属性均不被赞成使用。
在XHTML1.0StrictDTD中，hr元素的所有呈现属性均不被支持。
基本信息中文名赫莲娜英文名　HelenaRubinstein（HR）创始人赫莲娜.鲁宾斯坦女士发源地澳大利亚创建时间1902年1月品牌故事HR赫莲娜，是气质优雅、一生充满传奇色彩的赫莲娜(HelenaRubinstein)女士本世纪初创立的全球第一个国际性化妆品牌。
从品牌创始人赫莲娜女士自行研发的第一瓶面霜开始，HR赫莲娜品牌就确立了“以发展科技而成就女性之美”的品牌基本精神。
正因为如此，长久以来，在世界各地，HR赫莲娜都被誉为“美容界的科学先驱”。
“我们的使命就是给予那些最为挑剔的女性最为精锐的产品与服务，使她们将自身的美之潜力发挥至极。
”——HelenaRubinstein女士总有一些名字会演绎出一段历史传奇。
“没有丑女人，只有懒女人”这句经典名言的始创者赫莲娜女士就是这样一位传奇人物，缔造了美容界一个又一个的传奇。
赫莲娜20岁时在澳大利亚生产并售出了她的第一款产品——Valaze乳霜，开创了美容界的新起点。
之后便是数不尽的“第一”：1902年在墨尔本创立了全世界第一家美容院，开创了针对不同肌肤类型的个性化护理，推出第一款自动防水睫毛膏，研发了第一款结合生化科技的护肤品……她无可置疑地成为美容先驱，不断创造着传奇产品。
她周游世界，拜访最著名的皮肤学家、生物学家和营养学家，获取有关皮肤及其老化过程的完美知识。
潜心于实验室之外，她也戴上奢华的珠宝首饰，转身为社交名流。
她相信科学家和艺术家都为一个独特的目标而工作——美，并将这一目标始终贯穿于HR的护肤和彩妆研发。
她教导女性不断追求完美，张扬个性，发掘自身的艺术感觉。
"创意必须大胆前卫，不为约定俗成束缚，否则就无法带动潮流。
”——HelenaRubinstein女士为使肌肤恒久绽放青春光彩，创新科技一直居于HR赫莲娜品牌的核心地位。
如今，HR依旧不断汲取来自生物学、医药学、化学和皮肤学等多个领域的前沿科技，奉献可与美容手术效果相媲美的卓越产品。
每天，HR的研究人员都在挑战极限，源源开发稀有活性成份、科技转换和技术创新。
品牌支柱PRODIGY极致之美菁华系列的配方经过了长达七年的研发，终于成功开发出具有无可比拟全效抗老化功效的天然活性成份；美容领域胶原蛋白应用的奇迹COLLAGENIST紧实修颜系列更将HR产品堪与美容手术效果相抗衡的美誉，深深植入了世人的心中。
对于永恒创新的进取伴随着HR赫莲娜与那些对美有着不懈追求的女性一路前行。
HR赫莲娜的彩妆让女人被注目、被崇拜、被渴望。
”——HelenaRubinstein女士1939年，赫莲娜女士发明了世界上第一款自动防水睫毛膏，之后更研制出伟大的经典产品――LONGLASH，能够捕捉并美化每一丝最微小的睫毛。
1977年，全球第一款含真丝纤维的粉底SILKFASHION诞生……美之奇迹被一一创造。
HR从未停止从艺术中汲取灵感，为那些对美有着至高要求的女性提供不断创新的彩妆配方：COLORCLONE完美轻透粉底液、FULLKISS丰润唇蜜、LASHQUEEN绒密睫毛膏……与众不同的创新产品，为女性提升自身魅力提供了强大的源动力。
HR奢华前卫的品牌气质始终引领着时尚潮流。
当代彩妆艺术界的领衔人物，也是世界顶极时尚大师与摄影大师最为追捧的彩妆艺术家——CharlotteTilbury被聘任HR全球彩妆创意总监。
她继续创造着专属于HR独树一帜、大胆迷人、并洋溢着耀眼女性魅力的彩妆。
【电视台】富士电视CX【首播】2002-10-09【回数】23【STAFF】脚本：三谷幸喜制作人：关口静夫、上屋健导演：河野圭太企画：石原隆主题曲：奥田民生「まんをじして」【剧情介绍】三谷幸喜脚本，香取慎吾演出的富士新剧《HR》，是一出剧创举意义的SituationComedy（情境喜剧）。
故事描述香取饰演的在定时制高校任教的老师，面对年龄身分职业都不同的另类“高中生”，所衍生出的种种趣味。
值得一提的小花絮是角色命名，依据SituationComedy精神，尽量让演员在剧中使用自己本名（姓氏不同），可看出三谷幸喜仍不改爱玩姓名游戏的老习惯。
作为日本第一部严格意义上的情景喜剧，实在是太爆笑的作品。
三谷幸喜真是大师级别，他的剧本能调动出演员100%的喜剧功底。
【收视率】：第01回：2002-10-0911%　第02回：2002-10-168.8%第03回：2002-10-238.9%　第04回：2002-10-307.9%第05回：2002-11-0610.1%　第06回：2002-11-138.5%第07回：2002-11-208.3%　第08回：2002-11-278.8%第09回：2002-12-048.2%　第10回：2002-12-118.9%第11回：2002-12-189.5%　第12回：2002-12-2510.8%第13回：2003-01-0810.1%　第14回：2003-01-159.6%第15回：2003-01-229.3%　第16回：2003-01-2911.1%演员表角色演员备注轰慎吾香取慎吾----村井朋彦今井朋彦----须磨武彦小野武彦----八木田旬一国村隼----神野美纪酒井美纪----淡岛凉子筱原凉子----和久井晃白井晃----宇部惠子户田惠子----鷲尾乾弘中村狮童----职员表▪ 制作人：关口静夫；上屋健▪ 导演：河野圭太HR即“光花”。
《守护甜心！
派对》中一之宫光和柊立花/柊立夏的配对简称。
光花人物简介　一之宫光（いちのみやひかる）（IchinomiyaHikaru）假名：御前（Gozen）CV：中尾衣里初次登场：守护甜心！
心跳第92话酷酷的解决吧！
BeatJumper！
身份：复活社幕后老板。
（比一般的孩子成熟冷静。
谜一样的身份，和别人说话时使用变声器，所以无法知道他的真实面目。
漫画41话揭开了他成为老板的原因在于很小的时候父母就因为车祸而去世）。
是星那专务的孙子。
自幼接受星那专务的严格教育，目的是为了让他成为老板。
和亚梦初次相遇时，亚梦曾请他吃鲷鱼烧。
后来他再遇见亚梦时，跟她说经他调查后，发现鲷鱼烧含太多糖份，明白到零食是废物。
心灵之蛋的绘本其中的一页就是由他撕下来的。
一直出现的那颗发光的蛋（守护者认为的胚胎），其实是光的心灵之蛋。
后在亚梦等人的帮助下回到他心中。
现读圣夜小学1年级。
在第3季中与新人物柊立花/柊立夏一样成为实习守护者（守护者候补生）。
柊立花（柊りっか）HiiragiRikaCV：江里夏（日本）发色为玫红色包子头短发，十分可爱的中国风。
旁边装饰着青色的缎带，显出了立花娇小的Loli气质。
而眼瞳与亚梦一样是金色的，衣着同样是圣夜校服，而袜子却是灰色长袜，穿着棕色的皮鞋显得娇小动人。
初登场於心跳不已第1话（动画第103话）。
是圣夜学园的二年级转校生，因为憧憬亚梦，所以想当守护者。
曾为电柱下的花浇水以及为了救小猫而爬上树上。
立花能够听懂坏蛋和坏甜心的心声，经常帮助亚梦等人翻译坏蛋（坏甜心）说的话。
立花并不认为坏蛋生性恶毒，曾经问过“是被抛弃了吗?好可怜。
.....”的话，但为了不让守护者们担心又用笑容面对守护者们。
她始终放不下坏蛋，因为自身并没有守护甜心，(守护蛋已出生）也没有像亚梦他们的特殊能力。
所以将坏蛋放在家里，即使打算不再收留了，却还是一次又一次将坏蛋带回家。
这也足够说明立花是个单纯善良的小孩子吧，她认为只要和坏蛋交朋友，和它们开心地在一起，坏蛋也是那么的天真，同时也不会伤害立花。
（似乎完全信赖立花了）柊立花貌似对日奈森亚梦抱有好感，第一次见到日奈森亚梦便会脸红，但我们坚信她只是出于对姐姐的神往而已。
我们可以从她的种种语言上断定柊立花是一个自主独立的好孩子，“是被抛弃了吗?好可怜。
.....”却又体现出她的温柔之心。
光花原因一之宫光与柊立花是年龄相仿的两个孩子，且一之宫光性情冷淡，柊立花的热情兴许可以解救一之宫光。
而二人一起照顾过小兔子，感情更加深厚；立花快倒下来的时候是光扶住了她，这更加说明了两人的羁绊。
1、abbr.(=HandRadar)携带式雷达2．HomeRule，地方自治3．小时Hour的缩写4．克罗地亚国家及地区顶级域的域名5．心率heartrate的缩写6．广州大学华软软件学院的缩写7．通讯技术中语音编码方式中的一种，叫半速率。
很多人都以为HR就是跑跑卡丁车SR后的第七代卡丁车，但其实跑跑的七代车应该叫Z7Z7是跑跑卡丁车的第七代赛车，也是最后一代。
Z表示的是最后、终极（因为Z是最后一个字母），7则代表是第七代的意思。
还有一种说法，因为Z7使用的引擎叫做“零点时速”，英文就是“Zero-Booster”，所以就以这个词的最后一个数字来表示7代的意思。
在韩服，已出现棉花糖Z7，爆烈Z7，尖锋Z7等竞速车与飞行兔Z7，南瓜车Z7，胶鞋车Z7,正义Z7等道具车。
Z7起跑速度很高，可以一开始就达到220朝上，这个也就证明了为什么会有人认为Z7的引擎叫零点时速了。
但是起跑虽然很快，下降的也快，就像SR用了一个非常短的N20但是效力很强。
hypersensitivereaction，HR美剧《疑犯追踪》中，名词HR为“黑警成员”。
.hr是克罗地亚的域名,属于海外域名。
对注册.hr域名的资格没有任何限制，任何一个国家的个人或企业均可注册。
创立于1962年的日本财团（NipponFoundation）是一个国际化的非盈利的慈善机构，由日本著名的慈善家和企业家笹川良一出资创建。
不仅在日本国内，也在世界舞台上发挥着积极的作用。
财团成立以后，日本财团以海事和船舶事业为重点开展工作，力图通过我们的努力推动岛国日本的发展。
随着时间的推移，我们将工作扩展到教育、社会福利以及公共卫生等领域，活动范围遍及包括日本在内的全世界一百多个国家。
日本财团最根本的奋斗目标是实现一个和平与繁荣的国际社会，让生活在这个社会里的每一个成员的基本人权都能够得到保障。
为实现这一目标，日本财团一方面需要尊重根植于各种文化的不同的价值观，另一方面又要超越分割世界的政治、宗教、人种、国家等各种界限。
同样，日本财团借以实现奋斗目标的方法也是靠不断的努力去顺应时代潮流，了解社会形势，把握国际社会最紧迫的需求。
我们深知人类社会存在着各种问题，但其重要程度是不同的。
因此，我们的着眼点是捕捉人类所面临的各种问题的实质，在此基础上，按照灵活机动的原则，选择需要优先解决的课题，进而即全面又细致地为解决问题付出努力。
在工作过程中，  我们也清醒地认识到不能墨守成规，而应当锐意创新，不断寻求解决各种全球性课题的新途径，使具体的活动能够行之有效地开展起来。
日本财团对于我们与世界各国人民携手开展的各项事业抱有强烈的责任感和使命感。
为了人类和世界，我们愿把各国人民的聪明才智汇聚到一起，进而运用它们去改变社会。
构成模式以家族财阀为中心的三井、三菱、住友、安田四大财团是日本最早形成的垄断财团。
如今，三菱、三井、住友、芙蓉、第一劝业银行、三和等六大垄断财团掌握着日本的经济命脉，控制着日本的大量公司。
日本财团简介日本财团。
资产总额为36万亿日元，雇员近24万人。
核心成员有24家大垄断公司，其中银行2家、保险公司2家、工矿企业15家、商社1家、大百货商店1家、房地产行业1家和运输企业2家。
由这些企业组成的经理会、称为二木会，是三井财团的最高领导机构。
其中三井银行、三井物产、三井不动产公司是财团的三大支柱企业，这三大企业的首脑人物形成最高领导核心，对外代表三井财团。
除了二木会成员企业外，还有未参加二木会而参加月曜会的16家直系子公司。
此外三井财团还通过贷款、持股和人事关系，控制着一批旁系公司，其中持股率超过10%的联带公司达114家。
前身  三井财团的前身是由三井家族统治的三井财阀。
创始人三井八郎兵卫高利于1673年在江户(今东京)和京都开办绸缎庄，以后兼营钱庄，从18世纪20年代起开设了以经办银钱汇兑业务为主的三井兑换店，成为商业资本加高利贷资本，并资助封建诸侯，替德川幕府包办汇兑，作为御用特权商人而成为富商巨贾。
发展明治维新时，三井家族转到朝廷方面，资助新的天皇制政府调度兵粮军饷，发展成政商，得到明治政府的照顾，把持了全国的金融业。
在此基础上，1876年开设了日本第一家私人银行三井银行，创设了三井物产公司。
1910年建立了总持股公司，基本形成了近代的三井财阀。
第一次世界大战后，三井财阀成为最大的垄断资本集团。
到第二次世界大战结束时，三井财阀所属直系和旁系公司及其子公司共达273家。
三井财阀在此之后曾一度被解散。
50年代初，由三井银行发起成立了月曜会，接着以促进三井物产公司的合并为目的而成立了总经理一级的五日会，1960年改名为二木会，逐渐成为三井财团的统筹领导机构。
50年代末，原三井财阀直系、旁系公司以企业集团的新形式集结而恢复成为大财团。
三井财团的经理会成员公司及其子公司和联带公司共达150多家。
三菱财团成立于1956年，其前身是“旧三菱商事公司”（该公司于1947年下半年被美国责令日本政府分散化小。
“解散财阀”解散了具有血缘关系的财阀家族，主公司和子公司之间的控股主从关系随之瓦解，这就使得子公司自主性得到增强，从而使得员工更加努力工作。
建立资本和经营相对分离的新体制，对促进公司发展起到了积极的作用，该集团主要经营重工业和化学工业为主，在日本的六大财团（三井财团，住友财团，富士财团，三和财团，第一劝银财团）中，三菱财团实力最为雄厚。
其中三菱重工，三菱制钢，三菱化工，三菱汽车、三菱电机等都是全国同行业一流企业，在世界同行业中也名列前茅。
创立早在16世纪时，住友家族因在四国岛上开创并经营一座铜矿而日益发展壮大，成为日本官方指定的供铜商，主要服务于当时日本一些极具实力的名门望族，其中包括在1603—1868年间统治日本长达200多年的德川幕府。
当时，该家族的掌门人自豪地宣称，住友商社是全球最大的铜出口商。
发展19世纪中叶，日本市场逐步对西方开放，住友商社也更为广泛地在冶钢及炼钢等领域发展起来。
到20世纪初，住友家族已经迅速发展成为日本国第三大金融财阀。
本世纪30年代及第二次世界大战期间，一些颇具政治影响力的垄断集团成为日本军国主义的主要追随者，住友财团也不例外。
在此期间，住友财团的家族集中化更加明显，该财团的大部分产业都集中到了住友家族手中。
到1937年，住友家族的第16代传人已经掌握了财团股本总额的90%之多。
日本战败后，各财阀在美国的限制下纷纷解体而改组成为企业集团。
住友家族在日本政治经济上的影响力也大大削弱。
但是，随着战后日本经济的复苏，住友财团又东山再起，日益发展壮大。
从那以后，住友商社更加广泛地参与国际间金属、机械、石油、化工、食品及纺织等领域的贸易活动，成为住友财团的核心企业及日本四大贸易商之一。
“这次到日本来，就是要向日本请教”﻿——邓小平　　我国对日本财团的研究在上世纪80年代达到一个小高峰，这要感谢邓小平同志1978年访日。
1978年是中国国家战略发生重大转变之年。
10月22日至29日，邓小平作为中国国家领导人，二战后首次正式访问日本，也是邓小平在酝酿中国现代化大战略的过程中所做的一次取经之旅。
|访问期间，邓小平在回答记者问题时指出:“首先承认我们的落后，老老实实承认落后就有希望。
再就是善于学习。
这次到日本来，就是要向日本请教。
”中国需掀第三次“学习日本潮”中国30年的改革开放之所以会取得巨大成就，与虚心学习国外经验有着密切关系。
但金融危机却让我们看到，美欧的一些发展理念和制度设计，并不能适合中国的需要。
如果说，未来中国在发展中，更需要有选择地向国外学习的话，那么日本仍应是一个主要目标。
我们需要掀起第三次“学习日本潮”。
中国人曾有过两次学习日本的经验，第一次是百年前，甲午之战失败后，中国人知耻后勇，拜敌为师，随之日语中“外来”新概念挤占了四书五经中的话语。
主导辛亥革命、五四运动、国共两党的先驱们，大都是这些新概念的实践者。
第二次是30年前，邓小平访问日本，体验自动化，乘新干线、感受高速度，国内随之掀起了一股“学习日本”的热潮，日本技术几乎成“现代化”别名。
但是，两次学习都有一些遗憾。
第一次，许多人将日本视为“小西方”，日本只不过是“西学东渐”的“工具”；第二次，许多人是将日本视为“经济巨人”，日本只不过是“技术与管理”的“培训班”。
“工具论”与“技术论”，如同两片叶子遮住了人们的眼睛，影响了我们对日本社会整体，尤其是人文领域的关注。
日本是一个后进的东方岛国，20世纪初，花了30年就进入了“列强”行列。
二战失败后，也只用了20多年又超过欧洲各国跃居世界经济次强。
而我们以优于日本的“硬件”，经历了30年高速成长，仍与日本等发达国家存在相当大的差距。
仅此一点，就仍需要虚心学习。
两次学习日本是形势所迫，今天依然如此。
世界大动荡的变局、欧美模式的瓶颈、我们自身发展的困难，都逼迫我们以更高、更全面的视角再一次学习日本。
中国现在需要认真总结经验，更需要找出差距、后来居上。
毕竟，善于学习，也是一种自信力的表现。
（来源：环球时报2009年1月庚欣）近年研究状况财团，早期被人们称为“财阀”。
90年代末期，国内有一部分学者对日本财阀有过研究，但被后来居上的“欧美大潮”所淹没。
近年来，研究日本的学者少之又少，能对日本企业发展模式有所深究的更是寥寥无几，相关的研究书籍也很难买到。
日本财团的发展伴着深厚的东方文化底蕴，这其中离不开儒家文化。
比较著名的日本财团包括三井、三菱、住友、富士、第一劝银、三和六大财团。
现阶段国内对财团研究比较出名的著作有《三井帝国在行动》《三井帝国启示录》《瞄准日本财团》《财阀与帝国主义》等书籍。
百花活血跌打膏拼音名：BaihuaHuoxueDiedaGao英文名：书页号：z14-37        标准编号：WS3-B-2683-97【检查】含膏量照橡胶膏剂含膏量测定法（附录ⅠＱ）测定，用乙醚作溶剂。
每100cm〈2〉不得少于0.80g。
其他应符合橡胶膏剂项下有关的各项规定（附录ⅠＱ）。
【注意】孕妇慎用。
【贮藏】密封。
山柰2430g荆芥1620g白芷1215g干姜1215g黑老虎根1015g防风810g骨碎补810g老鹳草810g香加皮810g川乌405g草乌405g马钱子305g红花205g水杨酸甲酯600g薄荷脑400g冰片250g樟脑250g白胶香250g乳香150g肉桂油100g丁香油50g麝香草脑1g颠茄流浸膏810g以上二十三味，山柰、荆芥、白芷、干姜、黑老虎、防风、骨碎补、老鹳草、香加皮、川乌、草乌、马钱子、红花粉碎成粗粉，用85％以上乙醇浸渍，浸渍液滤过，回收乙醇并浓缩成稠膏，备用；颠茄流浸膏回收乙醇，浓缩成稠膏备用；白胶香、乳香用乙醇转溶，滤过，滤液备用；取水杨酸甲酯、薄荷脑、樟脑、冰片、肉桂油、丁香油、麝香草脑和茉莉香精100g，混合混匀，滤过，滤液与上述稠膏和滤液混匀，加入医用压敏胶，搅拌均匀后，涂布，分条，盖衬，切片，即得。
（1）取本品5片，除去盖衬，剪成小块，置250ml圆底烧瓶中,加乙醇100ml，加热回流1小时，取乙醇液，浓缩至约2ml，加5％硫酸溶液20ml，搅拌，滤过，滤液置分液漏斗中，加氨试液使成碱性，加氯仿20ml，振摇，分取氯仿层，蒸干，残渣加无水乙醇1ml使溶解，浓缩至约0.2ml，作为供试品溶液。
另取硫酸阿托品对照品,加无水乙醇制成每1ml含2mg的溶液，作为对照品溶液。
照薄层色谱法（附录ⅥＢ）试验，吸取供试品溶液10μl、对照品溶液5μl，分别点于同一以羧甲基纤维素钠为粘合剂的硅胶Ｇ薄层板上，以氯仿－丙酮－甲醇－浓氨试液（14:2:3:0.4）为展开剂，展开，取出，晾干，喷以稀碘化铋钾试液。
供试品色谱中，在与对照品色谱相应的位置上，显相同颜色的斑点。
（2）取本品8片，除去盖衬，剪成小块，置250ml平底烧瓶中，加水100ml，连接挥发油测定器，自测定上端加水使充满刻度部分并溢流入烧瓶为止,再加醋酸乙酯5ml，加热回流40分钟，将挥发油测定器中的液体移至分液漏斗中，分取醋酸乙酯层，用铺有无水硫酸钠的漏斗滤过，滤液作为供试品溶液。
另取樟脑对照品20mg、薄荷脑对照品10mg、冰片对照品10mg、桂皮醛对照品0.05ml与水杨酸甲酯对照品15mg，加醋酸乙酯10ml使溶解，作为对照品溶液。
照气相色谱法（附录ⅥＥ）试验，柱长为2m，聚乙二醇20M为固定液，涂布浓度为10％，柱温为180℃。
分别取对照品溶液和供试品溶液适量，注入气相色谱仪。
供试品应呈与对照品保留时间相同的色谱峰。
美学疗法是当代科学技术和文学艺术的巧妙结合。
它运用声学、光学、电子学、美学、心理学等原理，使各种色彩和音乐节奏、意境和谐地结合起来。
这种“彩色音乐”除可丰富人们的文娱生活，还可以用来治疗疾病。
据试验，美学疗法对失眠症、狂躁症、抑郁症等有一定的疗效。
音乐，能使人快乐、激动。
如果和美术一样，能给音乐也加点“色彩”，让我们耳朵听着美妙的音乐，眼睛同时又欣赏着随音乐旋律变化的彩色图案，声情交融，更令人陶醉了。
早在1879年，美国大发明家爱迪生就有过这个想法。
他在纽约罗曼公园举办了一次别具一格的音乐晚会。
他把从扬声器发出的声波按它们的频率分成三档：高频档、中频档和低频档，并让这三档的频率分别与三组颜色不相同的灯泡相连接。
比如用高频这一档和一组黄色灯泡相连，中频这一档和蓝色灯泡相连，而低频这一档和红色灯泡相连。
于是，当扬声器发出的乐声是在高频波段时，黄色灯泡发光，而发出的乐声是在低频波段时，红色灯泡发光。
乐队演奏时发出的乐声频率一会儿高，一会儿低，相应地一会儿是黄色灯泡发光，一会儿是红色、蓝色灯泡发光。
乐声旋律在变，我们看到的灯光也随之变换着，给人另一番情调。
激光比灯泡发出的光鲜艳、明亮，0131用激光给音乐“配色”，便会使音乐更富感染力、更富魅力。
激光照射到旋转着的凹凸花纹玻璃片上，反射光束就能构成如云雾、海浪等图案；射到转动着的镜子上，反射光可以划出各种立体图形。
图41是激光和有色玻璃形成富有想像力的图案；图42是用激光在空中展现的动画与图形。
1983年春节，上海电视台连续播出的“群星璀璨电视歌会”节目，就是一次显示激光彩色音乐艺术魅力的例子。
著名歌星苏小明“军港之液”那优美、抒情的歌声悠荡，由激光构成的云雾、无边无际的波光闪闪的大海也随着歌声情调在变幻着，声、形相交融，把观众带到了入诗画意之中。
换了一曲，激光又给换景色。
歌曲情调在变，绚丽多姿的激光景像也在变。
引人入胜，令人陶醉。
法国一个演出队到我国演出的激光电子音乐，也是一场令人难以忘怀的彩色音乐会。
他们把电子乐器演奏的乐声通过电脑，控制激光束在空间和天幕上画各种图案和方案。
显示的图案是那样的鲜艳多姿，又是那样逼真自然景色的美。
给人的感觉是一会儿犹如在黄山上的云海，一会儿犹如在波涛翻滚的大海，一会儿又是在碧波中浮游。
激光音乐和喷泉结合在一起，诞生的激光音乐喷泉，又是别有风味的激光艺术。
用电子计算机控制各个喷水嘴喷水的动作和喷水量，可以在空中洒出形态各异的“水帘”，也是公园的一种艺术。
现在，再加上由计算机控制的激光束，在水帘上迭加上各式彩色图案，同时配上情景相映的音乐，这朵“激光音乐喷泉”艺术就更美了。
上海市一家公园在春节举行的彩龙灯展上，用电脑控制的几束激光，照射在喷泉水柱上，描绘出一幅幅立体图案。
随着音乐节奏的变化，五彩缤纷的光学图像忽而光芒四射，忽而旋转飞舞，犹如人间仙境，令人驻足观赏、留连忘返。
国庆的夜晚，在北京天安门广场举行过激光艺术表演。
20多束激光按照一定程序旋转、摆动、交织，再加上节日焰火产生的大量彩光，构成了一首空间彩色交响曲。
大屏幕电影、立体电影，我们都比较熟悉的了，激光全息电影却见的不多。
它是一种奇妙的电影艺术。
看这种电影时不必戴特别的眼镜，就能看到真实的立体图像。
据报道，在法国公演的一部全息电影，影像在60×65厘米的屏幕上显示，能够观看到的映像有几米景深。
心情抑郁、胸脘痞闷、胁肋胀痛，或易怒欲哭，或咽中有异物感为主要表现的病证。
多由情志不舒，气机郁滞而致。
郁证：是由于情志不舒，气机郁滞所致，以心情抑郁，情绪不宁，胸部满闷，胁肋胀痛，或易怒易哭，或咽中如有异物梗阻等为主要临床表现的一类病症。
郁字有积、滞、蕴结等含义。
以此命名为“郁证”者，其临床表现极为复杂，广而言之，泛指由外感六淫，内伤七情引起的脏腑机能不和，从而导致多种病理产物的滞塞和郁结之证。
本篇着重阐述由精神因素所引起，以气机郁滞为基本病变的一类郁证。
早在《内经》就有关于郁证病机和治则记载，一直为后世所推崇。
《金匮要略·妇人杂病》篇提出了“脏躁”及“妇人咽中如有炙”等证，实质上是郁证的主要临床表现，所载述的治法方药沿用至今。
《丹溪心法·六郁》开始将本病作为一个独立病证论述，首创“六郁”之说，即气郁、血郁、痰郁、火郁、湿郁、食郁等六种，其中以气郁为先，然后才有诸郁的形成。
《景岳全书·郁证》指出郁证“因病而郁”和“因郁而病”的不同，使本病的概念更加明确。
《临证指南医案·郁》认为：“郁证全去病者能移情易性”，较深刻地阐明了郁证患者在精神护治方面的重要意义。
郁滞不得发越之证的总称。
简称郁。
见《赤水玄珠·郁证门》。
《素问·六元正纪大论》有木郁、火郁、土郁、金郁、水郁、属五气之郁，后世合称五郁。
《丹溪心法》分为气郁、血郁、湿郁、热郁、痰郁、食郁、总称六郁。
《张氏医通》卷三：“郁证多缘于志虑不伸，而气先受病。
”七情郁证多因情志不畅所致，有怒郁、思郁、忧郁、悲郁、惊郁、恐郁、称内郁。
六气郁证有风郁、寒郁、湿郁、热郁等，称外郁。
辨证有虚实之分。
实证有肝气郁结、气郁化火、痰气郁结等数种。
肝气郁结者，证见精神抑郁，或胸闷胁痛，腹胀嗳气，不思饮食，脉弦细。
治宜疏肝理气，用四逆散。
气郁化火上逆者，证见头痛头晕，胸闷胁胀，口苦口干，苔黄舌红，脉弦数，治宜清肝泻火，用加味逍遥散。
痰气郁结者，证见咽中似有物梗阻，咯之不出，咽之不下，治宜利气化痰，选用半夏厚朴汤、归脾汤等方。
虚证分为久郁伤神和阴虚火旺两类。
久郁伤神者，证见精神恍惚，悲忧善哭，疲乏无力，治宜养心安神，用甘麦大枣汤。
阴虚火旺者，证见眩晕心悸，心烦易怒，失眠，治宜滋阴清火，养血柔肝，用滋水清肝饮等方。
参见有关各条。
汉代张仲景《金匮要略》最早记载了属于郁证的脏躁及梅核气两种证候。
元代朱丹溪《丹溪心法》提出了气、血、火、食、湿、痰六郁之说，并创立了越鞠丸治疗诸郁。
清代叶天士认识到郁证之初在气分，久延则及于血分。
现代对于神经官能症、更年期综合征等，在出现郁证的临床表现时，运用中医对郁证的证治方药进行治疗，取得了较好的效果。
郁证的病因是情志内伤，病理变化和心、肝、脾关系密切。
肝喜条达，若情怀抑郁，则肝气不舒；脾主健运，忧愁思虑，脾运失健；心主神明，悲哀过度，则心气受损。
气郁常是诸郁的先导，气郁日久，影响及血，则血行不畅，而致血郁；气郁化火，又可形成火郁；气滞不行，津液凝聚成痰，可致痰郁；脾运不健，或水湿停聚而成湿郁；或食积不消而成食郁。
至于悲哀伤心，则可出现悲伤欲哭等心神不宁之症。
六郁一般多属实证，若病久伤及心、肝、脾三脏气血，则多属虚证。
郁证的证治，以宣通郁结为大法，但应辨别受病的脏腑及气、血、火、湿、食、痰郁的不同，并注意六郁相兼的情况，辨证用药。
久病正虚，则当益其虚衰，以调阴阳。
虚实夹杂，则虚实并调。
常见证型：①肝气郁结。
证见情怀抑郁，胸闷嗳气，胁肋胀痛，痛无定处，舌苔薄腻，脉弦。
治宜疏肝解郁、理气畅中，常用柴胡疏肝散加减。
②气郁化火。
证见急躁易怒，胸胁胀痛，口干而苦，溲黄便干，嘈杂吞酸，舌质红，苔黄，脉弦数。
治宜理气解郁、清肝泻火，常用丹栀逍遥散为主方。
③血行郁滞。
证见头痛，失眠，胸胁疼痛，状如针刺，舌质紫黯，或有瘀点，脉弦涩。
治宜活血化瘀、理气解郁，常用血府逐瘀汤。
④气痰互阻。
证见胸部闷塞，有痰不爽，咽中如有异物，吐之不出，咽之不下，舌苔薄腻，脉弦滑。
治宜疏肝解郁、理气化痰，常用半夏厚朴汤。
⑤郁损心脾。
郁证日久，伤及心脾，证见头晕神疲，心悸失眠，纳谷不香，面色不华，舌质淡，苔薄白，脉细。
治当心脾两调，常用归脾汤为主方。
⑥脏躁证。
证见忧郁过度，心肝血虚，以致精神恍惚，多疑善惊，哭笑无常。
当以甘缓润燥为治，用甘麦大枣汤加味。
针灸治疗可选用十三鬼穴：人中、少商、隐白、大陵、申脉、风府、颊车、承浆、间使、上星、鬼藏(男即会阴，女即玉门头)、曲池、鬼封(舌下中缝)。
在开始针刺的时候选用前5个穴位，以后每天去掉最前一个穴位，再顺序加入后面的一个穴位，如此反复进行。
其中人中、承浆穴是在穴位左边进针右边出针，申脉、曲池穴一般使用火针刺。
若是病情较重者，可在少商、隐白穴处用灸法，方法是将手足大指相向捆在一起，使手上的两个少商穴、足上的两个隐白穴靠在一起，然后在两穴上放较大的艾绒，点燃，使患者有一定的烧灼感后将艾绒去掉算一壮，一般一次灸三壮。
肝气郁结，加期门；血瘀加中都。
郁证为情志致病，注意精神调摄，保持乐观情绪，有助于防止发病，促进恢复健康。
尺桡骨干双骨折较为多见，约占全身骨折的6%左右。
多见于青少年。
由于解剖功能的复杂关系，两骨干完全骨折后，骨折端可发生侧方，重叠，成角及旋转移位，复位要求较高。
必须纠正骨折端的种种移位尤其旋转移位并保持复位后良好的固定，直至骨折愈合。
1.局部肿胀，疼痛，可见缩短，成角或旋转畸形。
2.明显压痛，纵轴叩痛，前臂异常活动，骨擦音及旋转功能丧失。
诊断依据1.有直接或间接暴力引起的外伤史。
2.具有上述症状和体征。
3.Ｘ线摄片可明确骨折和移位元情况。
治疗原则1.对单纯闭合或移位少的骨折，采用手法复位，小夹板外固定。
通常用四块定型夹板。
2.对儿童或成人轻度移位前臂双骨折，手法复位后屈肘９０°，以管型石膏或石膏托超关节固定。
3.对软组织损伤较严重的开放性骨折，桡尺骨干多处骨折，以及难于手法复位或难于外固定的骨折，应切开复位，行钢板或髓内针或螺钉内固定。
4.对前臂软组织，肌肉血管损伤严重肿胀引起前臂骨筋膜室综合征必须早期切开减压。
用药原则1.手法复位疼痛者用止痛剂等对症，需手术者加用抗生素。
2.早期可用中药活血化瘀，消肿止痛、后期可用和营生肌、续筋接骨等类药。
由肾毒物质引起的肾脏损害。
常以肾毒物质的名称命名。
随着工业发展，金属、冶炼业增多，化工原料、医药及各种农药的出现,增加了环境污染,使人群接触肾毒物的机会增加，中毒性肾病的发病率亦随之增长。
肾毒物质引起的肾损伤，常表现为急性肾功能衰竭。
由中毒性肾病所致的急性肾功能衰竭约占5～25％。
若处理恰当及时，肾功能可恢复正常。
延误诊治可致死亡。
肾毒性物质易引起肾脏损害的原因：①肾脏血流量大。
全身血流量的1/4～1/5流经肾脏，每分钟约1000～1200ml,毒性物质随血流进入肾脏,必导致肾损害。
②由于肾脏的逆流倍增机理使髓质和肾乳头部肾毒物质的浓度升高，故中毒性肾病时髓质及肾乳头部病变显著。
③肾毒性物质被肾小管上皮细胞重吸收和排泄，故毒性物质在肾小管腔或小管上皮细胞内浓度增高，可直接损伤肾小管上皮细胞。
④肾小球毛细血管内皮的总面积，远远超过体内其他器官，故免疫复合物易沉积于肾小球而引起免疫性肾损害。
肾小球系膜吞噬和清除毒物过程中引起系膜增生与免疫物质沉积。
此外，肾毒物质通过肾小球三层不同滤膜时，使毒物或免疫复合物在肾小球内沉积。
内源性许多物质具有潜在的肾脏毒性,常见的内源性,如高钙、高磷、高尿酸及高草酸血症时均可引起肾间质──小管病。
外源性如重金属（铅、镉、汞、金、铀、铜、铋、铊、砷、锂、锌等）、化学毒物（包括有机溶剂、碳氢化合物、农药、杀菌剂及煤酚等）、药物，几乎所有药物均有肾毒性（包括抗生素、解热镇痛药、金属制剂、造影剂、利尿剂、中草药等）。
临床上较常见的肾毒性药物:①直接损伤肾脏的药物。
氨基甙类抗生素(如庆大霉素卡那霉素、链霉素等)、先锋霉素、多粘菌素、万古霉素、杆菌肽、紫霉素、二性霉素B、四环素类、二甲金霉素、磺胺类、金制剂、青霉胺、依地酸(EDTA)；保太松消炎痛、布洛芬、非那西丁、扑热息痛、水杨酸盐；氨甲喋呤；造影剂等。
②表现为过敏性肾损害的药物有：青霉素类、先锋霉素类、磺胺类、利福平、对氨己酸、速尿、噻嗪类利尿剂、硫唑嘌呤、别嘌呤醇、三甲双酮、苯妥英钠、苯巴比妥等。
③表现为结晶体肾病或尿路梗阻性肾病的药物有:磺胺类药物。
④生物毒(动、植物性毒素),包括蜂毒、蛇毒、生鱼胆，蕈毒及花粉等。
⑤物理因素如放射线、中暑、电休克等。
各种肾毒物引起的中毒性肾病，其发病机理不同。
包括：①细胞毒作用。
外源性肾毒物主要以原浆毒素对肾组织细胞产生直接毒性作用，肾损害严重性与毒物的剂量及接触毒物的时间长短有关。
接触毒物剂量小，时间短，常表现肾小管的功能性减退。
近端小管受损表现为肾小管吸收功能障碍，出现尿糖，氨基酸尿及钾、钠、磷，尿酸排出增多，尿酶升高，出现肾小球源性蛋白尿等。
远端肾小管受损，可产生尿浓缩功能减退（低比重尿或肾性尿崩症）或尿酸化功能减退。
当毒物剂量大，接触时间长者，可由于肾小管坏死，而呈急性肾功能衰竭综合征表现。
多为非少尿型急性肾功能衰竭。
②免疫性损害：由于外源性毒物本身具有抗原性或半抗原性，故进入人体可产生免疫反应肾脏损害。
病变的严重性与接触毒物的剂量多无关。
原位免疫复合物形成，多见于金属毒物造成肾损害。
免疫介导的肾脏病变以肾小管病变为主，亦可以肾小球病变为主，亦可为小管与小球联合性肾病变。
③肾毒物引起的过敏性休克，水，电介质及酸、碱平衡紊乱，可使肾供血减少，肾小球滤过率降低，血肌酐与尿素氮升高。
④由于磺胺结晶、尿酸结晶导致肾小管内阻塞和肾外梗阻（堵塞输尿管）可引起结晶体肾病或梗阻性肾病。
中毒性肾病的临床表现因发病机理不同而各异，常见的共同表现为：①肾小管功能障碍症状群。
近端肾小管功能障碍表现为范可尼氏综合征：葡萄糖尿，氨基酸尿，磷酸盐尿，有时有低血钾，见于某些重金属中毒性肾病，过期四环素中毒性肾病；远端肾小管功能减退表现为肾性尿崩症：烦渴、多饮、多尿，见于锂、氟化物，去甲金霉素所致中毒性肾病；肾小管酸中毒：高氯性酸中毒，水电解质平衡失调（如低钾或高钾血症，低钠，低钙血症，多尿、烦渴多饮等）；肾性骨病：肾性佝偻病或骨软化症，肾钙化或肾结石等，见于二性霉素B引起的中毒性肾病。
②急性肾功能衰竭综合征。
轻者仅有微量尿蛋白、红、白细胞尿及管型尿，少尿或无尿的氮质血症。
重者可出现典型的急性肾功能衰竭综合征表现，见于氨基甙类抗生素、无机汞引起的中毒性肾病。
③急性过敏性间质肾炎。
发热、皮疹、淋巴结肿大、关节痛、血嗜酸细胞增多等全身过敏表现。
尿嗜酸细胞增多。
也可出现大量蛋白尿呈肾病综合征表现，或出现血尿。
严重者表现急性肾功能衰竭，见于各种药物，特别是青霉素族、磺胺药、抗结核药等中毒。
④慢性肾功能衰竭综合征。
临床表现与其他原因引起的中毒性肾病相似，有时停止接触毒物后肾功能仍持续缓慢恶化，见于慢性铅中毒肾病。
⑤肾炎与肾病综合征。
外源性毒素，如青霉胺。
金盐、蛇毒、蜂毒、花粉等引起的免疫性肾小球疾病，表现为肾炎综合征或肾病综合征。
这些表现很难与其他原因引起的肾小球疾病相区别。
应详细的询问病人是否有肾毒物接触史，为鉴别诊断提供依据，否则易误诊和漏诊。
根据肾毒物接触史，肾小管和（或）肾小球损害的临床表现,该毒物中毒的临床表现,经普通和(或)特殊检查，临床观察，能够除外其他病因引起的肾脏损害。
可以作出诊断。
①停止接触毒物。
②促进毒物的排泄，可输液，应用解毒药物，必要时予以透析治疗。
凡分子量小，与蛋白结合少，在体内分布均匀者，可通过血液透析排出。
凡与蛋白结合率高者腹膜透析效果好。
应慎用血浆置换疗法。
③对症治疗。
④根据肾损害的类型采取措施。
如急性药物致成过敏性间质性肾炎，表现为肾病综合征者，无禁忌症时，可用肾上腺皮质激素，免疫抑制药或肾上腺皮质激素冲击疗法。
肾功能衰竭者可用腹膜透析或血液透析治疗。
引起中毒肾病的常见中药温阳药：乌头类包括川乌、草乌、附子；祛风湿药：铁脚威灵仙、大枫子、臭梧桐、千年健、雷公藤、昆明山海棠、苍耳子、防已、寻骨风；逐水药：乌椿根皮、牵牛子、商陆、甘遂、大戟、芫花；抗肿瘤药：山慈菇、斑蝥；麻醉止痛药：八角枫、蟾酥、六神丸；利水药：关木通、防已；活血药：益母草（大量）、水蛭；行气药：厚朴；祛虫药：苦楝皮、使君子；清热解毒药：土牛滕、土荆芥、山豆根；止咳平喘药：马兜铃；熄风药：蜈蚣、金蝎；安神药：朱砂、朱砂安神丸；外用药：雄黄、砒霜、拔毒膏、红开丹；其它：棉酚、鱼胆；肾毒方剂：龙胆泻肝丸、排石冲剂、冠心苏和丸、安宫牛黄丸、肾炎四味片、感冒通、速效伤风胶囊、中华跌打丸、三品一条枪（外用）等。
糖尿病非酮症高渗综合征（DiabeticNonketoticHyperosmolarSyndromeDNHS）基本病因是胰岛素绝对或相对不足，在各种诱因作用下，血糖显著升高，引起渗透性利尿，使水和电解质大量丢失。
由于患者多有不同程度的肾功能损害和没能及时补充水分，使高血糖、脱水及高血浆渗透压逐渐加重，最后导致发病。
患者有严重的高血糖、脱水、高血钠、血浆渗透压升高，但无明显的酮症酸中毒，患者常有意识障碍或昏迷。
糖尿病非酮症高渗综合征（DiabeticNonketoticHyperosmolarSyndromeDNHS）：基本病因是胰岛素绝对或相对不足，在各种诱因作用下，血糖显著升高，引起渗透性利尿，使水和电解质大量丢失。
1）血糖：多高于33.3mmol/L（600mg/dl），可达111.1mmol/L（2000mg/dl）。
如低于20mmol/L（360mg/dl）可以排除本病。
2）血钠、血钾。
血钠常升高，多大于145.0mmol/L，血钾多正常或降低，少数可升高。
但不论血浆的水平如何，总体钠和钾都是丢失的。
此外还常有钙、镁及磷的丢失。
3）血尿素氮（BUN）与肌酐（Cr）：常显著升高，反映有严重的脱水和肾功能不全。
BUN可达21-36mmol/L（60-100mg/dl），Cr可达123-660mmol/L（1.4-7.5mg/dl），BUN/Cr可达30/1，正常多在10-20/1。
4）血浆渗透压：血浆渗透压可直接测定也可根据血糖、血浆电解质水平进行计算。
计算公式如下：血浆渗透压（mmol/L）=2（[Na+]+[K+]+血糖/18+BUN/2.8式中钠与钾离子的单位为mmol/L，血糖及BUN单位为mg/dl，因为葡萄糖分子量为180，BUN分子中含2个氮原子，氮原子量之和为28，为把mg/dl换成mmol/L，应分别把血糖及BUN除以18及2.8。
正常人血浆渗透压为280-300mmol/L，超过350mmol/L，即可诊断为高渗，这是糖尿病非酮症高渗综合征的重要特征和诊断依据。
由于BUN能自由通过细胞膜，不能构成细胞外液的有效渗透压，故有人主张在计算时略去BUN，而计算血浆有效渗透压计算公式如下血浆有效渗透压（mmol/L）=2（[Na+]+[K+]+血糖/18糖尿病非酮症高渗综合征血浆有效渗透压高于320mmol/L。
5）酸碱平衡：约半数患者有轻度或中度代谢性酸中毒。
表现为阴离子间隙扩大，血清碳酸氢离子水平及pH下降，pH多高于7.3。
6）尿糖、尿酮体：尿糖多强阳性；酮体多为阴性或弱阳性。
当遇到有意识障碍或昏迷的患者只要想到糖尿病非酮症高渗综合征，诊断并不困难。
一般血糖大于或等于33mmol/L（600mg/dl），血浆有效渗透压大于或等于320mmol/L，血清[HCO3-]大于或等于15mmol/L或动脉血气pH大于或等于7.30即可诊断。
预激综合征是指病人除正常的房室传导途径外，还存在有附加的房室传导途径（旁路），引起心电图异常并可出现阵发性室上性心动过速。
预激综合征本身不引起临床症状，但常可发生严重心律失常，或与其他疾病并存时有增加猝死的危险。
预激常并阵发性室上速，多在儿童或青年期发病，可反复发作，无器质性心脏病证据；亦可合并心房颤动（扑动），心房颤动发作经旁道下传时，心室率常在１８０-３６０次／分，当心室率大于２００次／分时，极易出现昏厥或心源性休克。
诊断依据1.典型预激综合征：(1)Ｐ-Ｒ间期＜０．１２秒，Ｐ波正常。
(2)ＱＲＳ时间＞０．１１秒。
(3)ＱＲＳ波群起始部分变粗钝，称为预激波或δ波。
(4)继发性ＳＴ-Ｔ改变。
临床上又分为三型：A型预激：预激波和ＱＲＳ波群在各胸导联均向上，其旁道位于左心室后基底部。
Ｂ型预激：预激波和ＱＲＳ波群的主波V１导联向下，在左胸导联V５向上，其旁道位于右室外侧壁。
Ｃ型预激：预激波和ＱＲＳ波群V１-V２导联向上，V３-V５导联向下。
为左室侧壁预激。
2.变异型预激：ＬＧＬ型预激：(1)Ｐ-Ｒ间期≤０．１１秒。
(2)ＱＲＳ波群时间正常。
(3)没有δ波ＭAｈAｉｍ型预激：(1)Ｐ-Ｒ间期≥０．１２秒。
(2)ＱＲＳ综合波起始波有δ波，但δ波小。
(3)ＱＲＳ时间≥０．１２秒，但增宽轻微。
治疗原则预激综合征本身不需须治疗。
但若合并快速室上速时常常须紧急处理，以终止室上速的发生。
如室上速发生频繁，药物又无法控制时，则须心内电生理检查，以确定旁道位置，行消融，以切断旁道，终止心动过速发作。
用药原则特殊治疗方法：(1)如药物治疗无效可进行紧急电复律。
如顽固性反复性发作者，应做或心内电生理检查，进行心脏标测，以确定旁道位置，进行旁道消融或进行。
(2)心动过速发作如经过旁道下传时不能使用洋地黄类药物，因其缩短旁道不应期，增加心室肌应激性，可导致室速或室颤。